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Timestamp: 2016-10-28 17:10:40
Document Index: 196317971

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 28', 'artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 46', 'artículo 46', 'Artículo 28', 'artículo 20', 'Artículo 32', 'Artículo 38', 'Artículo 39']

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Gesgrup Outsourcing, S.L
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Gesgrup Outsourcing, S.L	RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Gesgrup Outsourcing, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Gesgrup Outsourcing, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito de aplicación. El presente Convenio Colectivo establece las bases para relaciones entre la empresa «Gesgrup Outsourcing, Sociedad Limitada», y sus trabajadores.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional y personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Compensación, absorción y garantía «ad-personam».Artículo 7. Revisión salarial.CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 8. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 9. Derechos de los trabajadores.CAPÍTULO III Clasificación del personal Artículo 10. Clasificación profesional.Artículo 11. Categorías profesionales.CAPÍTULO IV Contratos de trabajo. Duración, prueba, finalización y traslados Artículo 12. Clasificación según la duración del contrato.Artículo 13. Período de prueba.Artículo 14. Cese.Artículo 15. Lugar de trabajo.Artículo 16. Destacamentos.Artículo 17. Desplazamientos.Artículo 18. Importe de las dietas.Artículo 19. Traslados.CAPÍTULO V Jornada de trabajo Artículo 20. Jornada de trabajo.Artículo 21. Horas extraordinarias.Artículo 22. Festivos.CAPÍTULO VI Vacaciones, licencias y excedencias Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Licencias de representantes de los trabajadores.Artículo 25.Artículo 26. Licencias.Artículo 27. Excedencias.CAPÍTULO VII Seguridad e higiene, ropa de trabajo Artículo 28. Seguridad e higiene.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Medios de protección.Artículo 31. Reconocimiento médico.CAPÍTULO VIII Faltas y sanciones Artículo 32. Faltas de personal.Artículo 33. Faltas leves.Artículo 34. Faltas graves.Artículo 35. Faltas muy graves.Artículo 36. Sanciones.Artículo 37. Prescripción.Artículo 38. Obligación de no concurrencia y de permanencia.CAPÍTULO IX Salario Artículo 39. Anticipos.Artículo 40. Retribuciones.Artículo 41. Estructura salarial.Artículo 42. Formación.Artículo 43. Comisión Paritaria.
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Gesgrup Outsourcing, S.L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Gesgrup Outsourcing, S.L. (código de Convenio n.o 9013612), que fue suscrito con fecha 5 de febrero 2004, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por la Delegada de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVI
CIOS «GESGRUP OUTSOURCING, SOCIEDAD LIMITADA», Y SUS TRABAJADORES
CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito de aplicación. El presente Convenio Colectivo establece las bases para relaciones entre la empresa «Gesgrup Outsourcing, Sociedad Limitada», y sus trabajadores.
Las normas de este Convenio Colectivo Nacional serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa «Gesgrup Outsourcing, S.L.», tiene en territorio español.
El presente Convenio será de aplicación a la empresa «Gesgrup Outsourcing, Sociedad Limitada», y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar servicios externos que se contemplan o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2003, sea cual fuese la fecha de publicación y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2004, quedando prorrogado íntegramente de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los mismos términos que se establecen en el artículo siguiente. Con efectos del día 1 de enero de 2004 el salario se revisará según IPC del año 2003.
Artículo 6. Compensación, absorción y garantía «ad-personam».
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio, se respetarán las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual.
Para el supuesto de que el I.P.C. para el año 2003 supere el 2 % de las previsiones del Gobierno para dicho periodo, las tablas salariales que figuran en el anexo I se revisarán a partir de este 2 % dichos atrasos y para el supuesto de que existan, se abonarán dentro del primer trimestre del 2004.
CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 8. Dirección y control de la actividad laboral.
La organización practica del trabajo, con sujeción a este Convenio es facultad de la Dirección de la empresa, pudiendo adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.
CAPÍTULO III Clasificación del personal Artículo 10. Clasificación profesional.
Las categorías profesionales en los centros de trabajo afectados por el presente Convenio serán los que a continuación se indican como integrantes de cada uno de los tres grupos profesionales en que están repartidos:
Grupo 1. Personal directivo y técnico. Dicho grupo está compuesto por todos aquellos trabajadores que realizan funciones de planificación, organización, dirección y coordinación de las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa así como todos aquellos trabajadores que necesiten una titulación específica de grado medio o superior para la realización de tareas técnicas y complejas.
Director administrativo Director de Personal Titulado grado superior. Titulado grado medio. Jefe de 1.a administrativo. Jefe de 2.a administrativo.
Grupo 2. Forman este grupo todos aquellos trabajadores que realicen tareas consistentes en la ejecución de operaciones que requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa, así como trabajos de ejecución autónoma que exijan iniciativa por parte de los trabajadores en cargados de su ejecución. También estarán englobados en este grupo todos los trabajadores que realicen funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Jefe general de Servicios. Jefe de Servicios. Jefe de Tráfico. Inspector.
Administrativo Oficial de primera. Administrativo Oficial de segunda. Administrativo Auxiliar. Aspirante Administrativo. Grabador de datos. Telefonista-Recepcionista.
Oficial de primera Oficios Varios. Oficial de segunda Oficios Varios Oficial de tercera Oficios Varios. Ayudante/Auxiliar Oficios Varios. Auxiliar de Mercancías.
Auxiliar de Control o Controlador. Auxiliar de Taller. Auxiliar de Mantenimiento. Ayudante de Estampación. Mensajero.
Conductor/Repartidor. Chófer Turismo. Mozo-Conductor-Lavacoches. Azafato/a/auxiliar. Celador.
Conserje. Portero. Ordenanza. Cobrador. Subalterno. Montador. Peón/Operador. Ayudante de Cocina. Ayudante de Camarero. Pinche.
Camarero/a de Piso. Cajero.
Auxiliar de Caja. Dependiente/a. Manipulador/Reponedor. Aprovisionador. Envasador/Empaquetador. Promotor/Demostrador. Mozo de Almacén. Mozo Carga y Descarga. Carretillero.
Empleado/a Servicio Doméstico. Auxiliar de Farmacia. Auxiliar de Laboratorio. Auxiliar Sanitario. Lector de Contadores. Jardinero.
CAPÍTULO IV Contratos de trabajo. Duración, prueba, finalización y traslados Artículo 12. Clasificación según la duración del contrato.
2. Será personal eventual aquel que haya sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, dichos contratos podrán tener una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas; en caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración del contrato pueda exceder del límite máximo.
3. Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral transitoria, vacaciones, supuesto de excedencia especial del artículo 28 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
B) Contratos Indefinidos: Será fijo en plantilla:
e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habituales y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal.
El cese de los trabajadores tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, y en particular por la terminación del contrato de obra o servicio previsto en el artículo 13 de este Convenio.
Grupo 1: Dos meses. Grupo 2: Un mes. Grupo 3: Quince días.
Igualmente podrá efectuar los cambios de horario que estima necesarios, con respecto a la jornada pactada en el presente Convenio Colectivo, con el debido conocimiento de los representantes de los trabajadores. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macro-concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medios de transporte colectivo. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de las empresa incluida en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Artículo 16. Destacamentos.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia de un trabajador a una población situada fuera de la localidad, para atender trabajos encomendados por la empresa. El destacamento no podrá durar mas de tres meses, procurándose escoger para el mismo al personal que resulte menos perjudicado, prefiriéndose en primer lugar a los que hayan solicitado la realización del destacamento, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del mismo, después a los solteros y finalmente a los casados. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades del servicio.
El personal que salga de su residencia por causa del servicio desplazándose fuera de su localidad, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo. Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará 020 A el kilómetro.
8,18 A cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
16,36 A cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
32,73 A cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
49,10 A cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
CAPÍTULO V Jornada de trabajo Artículo 20. Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de mil ochocientas nueve horas en cómputo anual, a razón de 164,5 por mes. No obstante, en ambos casos, las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores, podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en este Convenio Colectivo (salvo que se hubiese pactado el salario por unidad de obra).
El valor asignado a las horas extraordinarias, dependerá del servicio que se realice debiendo en todo caso tener un incremento del 10 % sobre el precio de la hora normal.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, cuando se inicie un servicio de control o de conducción, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria se abonará como horas extraordinarias, o se compensará con las jornadas posteriores en un plazo máximo de 15 días.
Se disfrutarán los correspondientes legalmente al municipio en que se radique cada centro de prestación de servicios. El descanso semanal será de día y medio ininterrumpido, y se disfrutará en el día de la semana que por cuadrante o necesidades de la prestación de servicios corresponda.
CAPÍTULO VI Vacaciones, licencias y excedencias Artículo 23. Vacaciones.
2. Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones que comprenderá los doce meses del año. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre la Empresa y el Comité de Empresa o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con una antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
Artículo 24. Licencias de representantes de los trabajadores.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los supuestos establecidos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y en concreto con la duración que a continuación se indica, en días naturales:
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación
que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
A) Forzosa.En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin embargo, dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia (artículo 46.1 del Estatuto de la Trabajadores).
Se concederá por la designación o lección para un cargo público que imposibilite la asistencia la trabajo.
B) Voluntaria.Tendrá derecho a solicitarla cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre los seis meses y los cinco años, y hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación al término de la misma la empresa, no podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador.
Al nacimiento o adopción de un hijo y por un período no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, conforme a lo preceptuado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/1989.
C) Cargos sindicales o políticos.A los trabajadores que accedan a estos cargos y no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les concederá excedencia forzosa, sin derecho a percibir retribución alguna, computándose a efectos de antigüedad el tiempo de duración de la misma.
CAPÍTULO VII Seguridad e higiene, ropa de trabajo Artículo 28. Seguridad e higiene.
Las empresas facilitarán a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio, excepto cuando no sea necesaria por las características del servicio, obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación, ya ofrecer una buena imagen tanto con éste como con la suya propia. A tal efecto se abonará un plus de mantenimiento de vestuario.
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse, si así se lo exigiera la empresa, a la iniciación de la prestación, a examen médico, así como cuantas veces la empresa, Comité de Seguridad y Salud o, en su defecto, los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen, de acuerdo con el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores.
En razón a los servicios a prestar, cuando se precien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad, la empresa, por propia iniciativa, a instancias del interesado o de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquel sea sometido a reconocimiento médico especial y específico que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la empresa se verá obligada a abonar al trabajador el 100 por 100 del salario, siempre que medie situación de incapacidad transitoria.
CAPÍTULO VIII Faltas y sanciones Artículo 32. Faltas de personal.
Artículo 38. Obligación de no concurrencia y de permanencia.
CAPÍTULO IX Salario Artículo 39. Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario generado, no atendiéndose como tal a estos efectos las pagas extras de diciembre y julio.
1. Personales: Plus funcional.
2. De puesto de trabajo: Plus responsable de equipo y nocturno.
c) De vencimiento superior al mes: Gratificación de Navidad y gratificación de verano.
d) Indemnizaciones o suplidos: Plus de transporte y plus de vestuario.
1. Sueldo base.Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio.
A) Complemento personal.
Complemento funcional.Este plus se establece en función de una mayor eficacia en el trabajo y experiencia a cambio de responsabilidad.
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores.
1. Plus de responsable de equipo.Se abonará al trabajador que además de realizar las tareas propias de su categoría desarrolla una labor de concentración, distribuyendo el trabajo e indicando como realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidencias se produzcan a su superior. El personal que ejerza estas funciones percibirá un plus por tal concepto del 10 por 100 del salario base de su categoría. Este plus se abonará mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.
2. Plus de trabajo nocturno: Se fijará un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas del día siguiente.
C) Complementos de Vencimiento superior al mes.
1. Gratificación de verano y Navidad.El personal al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán los días 15 de julio y 15 de diciembre de cada año. El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad del salario base correspondiente a cada categoría.
1. Plus de transporte.Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso.
2. Plus de limpieza y mantenimiento vestuario.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Cuando se efectúe actividad formativa obligatoria, fuera de la jornada laboral, las horas empleadas en ella serán abonadas al trabajador en la cuantía establecida en el referido II Acuerdo de Formación Continua.
La empresa que, en virtud del referido Acuerdo se someta al procedimiento establecido, deberá informar a los representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias de mercado.
La comisión Paritaria estará integrada por tres vocales de tres vocales de cada una de las dos representaciones, patronal y trabajadores, deliberadoras del presente Convenio, se reunirán a petición de cualquiera de las dos representaciones que la integran y dentro de los 30 días naturales siguientes a la solicitud ; será competente para efectuar la interpretación del presente Convenio, siempre que el posible acuerdo sea adoptado por mayoría de votos y deberá emitir el oportuno informe si las partes involucradas en un conflicto colectivo solicitan la emisión de un dictamen sobre un punto conflictivo. El informe se deberá de emitir en un plazo máximo de 30 días.
El domicilio de la Comisión Paritaria radicará en Barcelona en la calle
Tuset, nº 32, 9ºVer TABLA 1-1Ver TABLA 1-2
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