Source: http://x-pertconsult.cz/index.php?a=otazky&akcia=detail&id=14
Timestamp: 2019-11-23 00:16:35+00:00
Document Index: 13970684

Matched Legal Cases: ['§ 207', '§ 41', '§ 41', '§ 139', '§ 207', '§ 202', '§ 200', '§ 202']

18.05.2010 - přečteno 2352x
V souvislosti s živelní událostí, jakou je např. povodeň, mohou z pohledu pracovněprávních vztahů nastat následující čtyři situace:
1. Zaměstnanec se následkem povodně nedostane do práce v důsledku nepředvídaného přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků.
Tento případ řeší bod 3. přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Pokud v takovém případě nemohl zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem, přísluší mu po dobu nezbytně nutnou pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu.
V jednom z těchto dokumentů proto doporučujeme doplnit tento text: „V případě důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance podle ustanovení přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., bod 3 přílohy, se stanoví nárok zaměstnance na pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku, a to na nezbytně nutnou dobu.“
2. Zaměstnanec se v důsledku živelní pohromy – povodní nemůže dostavit na pracoviště (např. v důsledku evakuace apod.).
Tuto situaci pracovněprávní předpisy sice výslovně neřeší, zaměstnavatelé by však měli nepřítomnost zaměstnanců na pracovišti omluvit, a to s ohledem na skutečnost, že ze strany zaměstnance nejde o zaviněné jednání.
Náhradu mzdy nebo platu lze poskytnout pouze v případě, stanoví-li tak kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
V jednom z těchto dokumentů proto doporučujeme doplnit tento text: „V případě, že se zaměstnanec nemůže dostavit do práce v důsledku živelní události z jiného důvodu, než je nepředvídané přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, náleží m nárok na pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku, a to na nezbytně nutnou dobu.“
3. Zaměstnanec se dostaví na pracoviště, ale zaměstnavatel mu nemůže přidělovat práci podle pracovní smlouvy, z důvodu přerušení práce způsobené živelní událostí.
V tomto případě lze postupovat podle § 207 písm. b) zákoníku práce, který stanoví, že nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60% průměrného výdělku.
V uvedeném případě náhrada mzdy nebo platu přísluší jen tehdy, pokud zaměstnanec nebyl převeden na jinou práci.
V této souvislosti je třeba uvést, že na rozdíl od živelní události, k jejímuž odvrácení nebo ke zmírnění jejích důsledků může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci na dobu nezbytné potřeby, i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil (41 odst. 4 ZP), v případě prostoje nebo přerušení práce v důsledku nepříznivých povětrnostních vlivů lze zaměstnance převést na jinou práci, jen souhlasí-li s tím (41 odst. 5 ZP).
V případě, že podle § 41 odst.4 zákoníku práce zaměstnavatel převedl zaměstnance na jinou práci, než která byla sjednána, jestliže je to třeba k odvrácení mimořádné události, živelné události, nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejích bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu, nebo v případě, že podle § 41 odst. 5 zákoníku práce zaměstnavatel převedl zaměstnance na jinou práci, protože nemůže konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší zaměstnanci podle § 139 odst. 1 písm. c) a d) zákoníku práce za dobu převedení doplatek ke mzdě nebo platu do výše průměrného výdělku, který dosahoval před převedením.
V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise proto doporučujeme doplnit tento text: „V případě překážek v práci na straně zaměstnavatele podle ustanovení § 207, písm. b) zákoníku práce, náleží zaměstnanci náhrada platu ve výši průměrného výdělku.“
4. Zaměstnanec nenastoupí do práce z důvodu, že poskytuje osobní pomoc z důvodu živelní události
V tomto případě se jedná o tzv. překážku v práci z důvodu obecného zájmu – výkon občanské povinnosti podle ustanovení § 202 zákoníku práce.
Zaměstnavatel je podle § 200 zákoníku práce povinen poskytnout zaměstnanci v nezbytně nutném rozsahu pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu. Zaměstnavatel se může dohodnout o náhradě mzdy v individuálních případech, či tak může být stanoveno kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem
V jednom z těchto dokumentů proto doporučujeme doplnit tento text: „V případě překážky v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu – výkon občanské povinnosti podle ustanovení § 202 zákoníku práce, se stanoví nárok zaměstnance na pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku, a to na nezbytně nutnou dobu.“