Source: http://simebal.com/discriminacion-a-las-medicos-embarazadas-al-no-cobrar-prorrata-de-guardias/
Timestamp: 2019-01-23 14:51:39
Document Index: 375194553

Matched Legal Cases: ['artículo 26', 'artículo 14', 'artículo 10', 'artículo 16', 'artículo 114', 'artículo 14']

DISCRIMINACION A LAS MÉDICOS EMBARAZADAS AL NO COBRAR PRORRATA DE GUARDIAS - Simebal
Inicio GENERAL DISCRIMINACION A LAS MÉDICOS EMBARAZADAS AL NO COBRAR PRORRATA DE GUARDIAS
Sobre la discriminación a las médicos embarazadas, al no cobrar prorrata de guardias
SIMEBAL ha presentado este escrito para la Mesa Sectorial de Sanidad, por segunda vez, ya que la primera IBSALUT hábilmente derivó el asunto a una comisión que no llegó a tratarlo.
“ASUNTO: SOLICITUD INCLUSIÓN PUNTO EN ORDEN DEL DIA DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD: GUARDIAS MÉDICAS Y EXENCIÓN POR EMBARAZO.
Mediante el presente escrito solicitamos que se incluya el siguiente punto del orden del día de la Mesa Sectorial de Sanidad:
“1º.- Propuesta de Simebal de adición al vigente Acuerdo de Acción Social del personal estatutario del IB-Salut, relativo a la exención de guardias de las facultativas embarazadas.”
Simebal propone que se adicione un punto al meritado acuerdo del tenor literal siguiente:
“Cuando se adapte el puesto de trabajo a facultativas embarazadas por riesgo durante el embarazo, por recomendación facultativa o del Servicio de Prevención, al amparo del artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente, mediante la exención de guardia, o por pasar a situación de embarazo de riesgo, o durante el permiso o baja por maternidad o durante el periodo de lactancia acumulado, y durante las vacaciones no podidas disfrutar por dichos motivos, que vengan prestando servicios de guardia por el que perciban el complemento de atención continuada, la mujer en periodo de gestación o de lactancia deberá conservar el derecho al conjunto de las retribuciones que viniera percibiendo por complemento de atención continuada con anterioridad a esta situación, percibiendo el promedio de lo percibido por dicho complemento durante los seis meses anteriores a la exención.”
Fundamento de la propuesta: recientemente se ha denegado a varias facultativas el percibo de dicho promedio alegándose, en escrito firmado por el Director de RRHH y Relaciones Laborales, que el CAC es una retribución variable que solo se percibe si se realizan las guardias.
Entendemos que esto comporta una flagrante discriminación indirecta conforme a la definición de la UE al respecto, contra la mujer embarazada, que es contraria a los principios que deben imperar en la actualidad en esta materia, amén de
-El artículo 14 y 39 de la Constitución Española
–Art. 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea
-La Ley 3/2007 para la igualdad de hombres y mujeres
-El artículo 10 del Pacto Internacional de los derechos económicos, sociales y culturales
-El art. 23.1 del Pacto Internacional de los derechos civiles y políticos
-El artículo 16 y 17 de la Carta Social Europea
-El artículo 114 de la Ley 3/2007, de la Función Pública de la CAIB
-El artículo 14.j) del Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, etc., etc.
Palma, a 22 de mayo de 2018.
EL SECRETARIO GENERAL, Alfonso Ramón Bauzá
Vº Bº EL PRESIDENTE, Miguel Lázaro Ferreruela.
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