Source: http://docplayer.pl/11228822-Komenda-miejska-panstwowej-strazy-pozarnej-w-rudzie-slaskiej-oglasza-nabor-kandydatow-do-sluzby-w-panstwowej-strazy-pozarnej.html
Timestamp: 2017-11-24 01:04:36+00:00
Document Index: 32048711

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 29', 'art. 34', 'art. 10', 'art. 29', 'art. 34']

KOMENDA MIEJSKA PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Ogłasza nabór kandydatów do służby w Państwowej Straży Pożarnej. - PDF
Download "KOMENDA MIEJSKA PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Ogłasza nabór kandydatów do służby w Państwowej Straży Pożarnej."
1 KOMENDA MIEJSKA PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Ogłasza nabór kandydatów do służby w Państwowej Straży Pożarnej. Oferta skierowana jest do osób, które będą pełniły służbę: 1) na stanowisku strażaka stażysty w służbie przygotowawczej (docelowo ratownik kierowca), biorących bezpośredni udział w działaniach ratowniczo gaśniczych w zmianowym systemie pełnienia służby, 2) na stanowisku strażaka stażysty w służbie przygotowawczej (docelowo kierownik sekcji finansów) w codziennym systemie pełnienia służby. Ad. 1. Przewidywana ilość osób do przyjęcia: 8 osób Lista rezerwowa 10 osób przewidzianych jako rezerwa kadrowa do ewentualnego przyjęcia do końca września 2014 r. niedopuszczenie do służby przez komisję lekarską, odejścia emerytalne, przeniesienia służbowe, itp. Rodzaj stanowiska: stażysta. Miejsce pełnienia służby: KM PSP Ruda Śląska, Rozkład czasu służby: zmianowy. Zakres zadań na stanowisku strażaka stażysty w służbie przygotowawczej: - udział we wszystkich działaniach ratowniczo gaśniczych, - podnoszenie kwalifikacji zawodowych i specjalistycznych, Nabór do służby w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Rudzie Śląskiej odbywa się IV-etapowo. ETAP I - ANALIZA DOKUMENTÓW Na tym etapie postępowania rekrutacyjnego brane są pod uwagę dwa główne aspekty: - przegląd i sprawdzenie kompletności dokumentów złożonych przez kandydata oraz dokonanie w oparciu o nie wstępnej oceny spełniania przez kandydata wymagań określonych w ustawie, - ocena dokumentów dotyczących posiadanego wykształcenia i kwalifikacji wraz z określeniem związanej z tym liczby punktów za poszczególne uprawnienia. 1
2 Wymagane kryteria: 1. Posiadanie obywatelstwa polskiego. 2. Uregulowany stosunek do służby wojskowej (nie dotyczy kobiet). 3. Korzystanie z pełni praw publicznych. 4. Niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. 5. Wykształcenie minimum średnie. 6. Posiadanie predyspozycji fizycznych i psychicznych do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej. 7. Kategoria prawa jazdy B i C. Wymagane dokumenty: 1. Życiorys (pisany odręcznie). 2. List motywacyjny. 3. Podanie (druk do pobrania). 4. Ankieta osobowa (druk do pobrania). 5. Podpisane oświadczenia (druk do pobrania). 6. Kserokopie: dowodu osobistego, prawa jazdy, książeczki wojskowej (adnotacja potwierdzająca uregulowany stosunek do służby wojskowej o ile kandydat jest objęty ewidencją wojskową), świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy/służby, o ile wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy/służby, dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne. 7. aktualne zaświadczenie lekarskie, dopuszczające kandydata do udziału w próbie wydolnościowej, teście sprawności fizycznej oraz próbie wysokościowej i sprawdzianie z pływania, wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do tego testu (druk do pobrania). UWAGA: Brak zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego wyżej wymienione zdolności kandydata do prób powoduje wykluczenie go z procesu rekrutacji. 2
3 Dokumenty należy składać osobiście w sekretariacie tutejszej Komendy. Brak jakiegokolwiek wymaganego dokumentu eliminuje kandydata z dalszego postępowania kwalifikacyjnego. Ponadto prowadzi się postępowanie kwalifikacyjne, w którym przyjmuje się system punktacji gratyfikujący posiadane przez kandydatów uprawnienia: 1. Wyszkolenie pożarnicze w PSP tj. kurs podstawowy 15 pkt. 2. Wyszkolenie pożarnicze w PSP tj. kurs uzupełniający (podoficerski) 20 pkt. 3. Wyszkolenie pożarnicze w PSP tj. technik pożarnictwa 25 pkt. 4. Wyszkolenie pożarnicze w PSP tj. inżynier pożarnictwa 30 pkt. 5. Wyszkolenie pożarnicze w OSP tj. SP + KPP 10 pkt. 6. Wyszkolenie pożarnicze w OSP tj. SP + KPP + RT 15 pkt. 7. Wyszkolenie pożarnicze w OSP tj. SP + KPP + RT + RW 20 pkt. 8. Wykształcenie wyższe inżynier w specjalności inżynieria bezpieczeństwa pożarowego uzyskane w SGSP 15 pkt. 9. Uprawnienia do wykonywania zawodu ratownika medycznego o którym mowa w art. 10 ustawy z dnia 8 września 2006 o Państwowym Ratownictwie Medycznym ( Dz. U. z dn. 20 października 2006 r. z późn. zm.) 15 pkt. 10. Prawo jazdy kat. CE 10 pkt. 11. Prawo jazdy kat. CE i DE 15 pkt. 12. Inne kwalifikacje lub uprawnienia wymagane na danym stanowisku w sumie do 15 pkt.,nie więcej niż 5 punktów za jedno uprawnienie: a) ratownik wodny 1pkt, b) płetwonurek 1pkt, c) obsługa pił spalinowych 1pkt, d) obsługa drabin mechanicznych 3pkt, e) spawacza elektrycznego 1pkt, f) spawacza gazowego 1pkt, g) UDT do obsługi sprężarek 2pkt, h) UDT do obsługi aparatów powietrznych 1 pkt, i) SEP do obsługi urządzeń elektroenergetycznych 1 pkt, j) wykształcenie średnie techniczne, przydatne w PSP 1 pkt, k) wykształcenie wyższe techniczne, przydatne w PSP 3 pkt. 3
4 WYJAŚNIENIE UŻYTYCH SKRÓTÓW: o SP szkolenie podstawowe strażaków ratowników OSP, o KPP kurs w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy, o RT szkolenie z zakresu ratownictwa technicznego dla strażaków ratowników OSP, o RW szkolenie strażaków ratowników OSP z zakresu działań przeciwpowodziowych oraz ratownictwa na wodach. - za kwalifikacje wymienione w punktach 1-7 przyznaje się punkty jedynie z jednego tytułu, - do punktów za kwalifikacje wymienione w punktach 8-9 dolicza się punkty za kwalifikacje wymienione w punktach 5-7. Jeżeli ich suma jest większa niż 30 punktów to do dalszego postępowania przyjmuje się 30 punktów. - kwalifikacje opisane w punktach 5-7 oraz uwzględnia się obligatoryjnie przy naborze na stanowiska związane bezpośrednio z udziałem w działaniach ratowniczo gaśniczych. - w kwalifikacjach określonych w punktach 5-7, w przypadku braku posiadania kursu w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy (KPP) odejmuje się 5 punktów. Maksymalna ilość punktów uzyskanych w tym etapie naboru 60 pkt. Ten etap postępowania kończy się weryfikacją kandydata do służby i rozstrzygnięciem o zakwalifikowaniu go do kolejnego etapu postępowania. 4
5 ETAP II TEST SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ Na tym etapie ocenia się sprawność fizyczną kandydata do służby. Ocena ta składa się z próby wydolnościowej organizmu oraz testów sprawności i odbywa się na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 27 października 2005 r. w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny sprawności fizycznej strażaka Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. nr 261, poz. 2191), z zastrzeżeniem, że przyjmuje się dla wszystkich kandydatów test sprawności fizycznej przewidziany jako próba dla mężczyzn. W skład testu wchodzą: 1. Próba wydolnościowa zmodyfikowana metoda harwardzka ( Harvard Step-Up Test"): Wyposażenie: - stopień o wysokości 40 cm, - stoper, - metronom. Wykonanie próby - badanie przeprowadza się w stroju gimnastycznym, - metronom ustawia się na 120 uderzeń na minutę, - czas trwania pełnego ćwiczenia: - 5 minut. W ciągu podanego czasu badany wchodzi na stopień w tempie 30 razy w ciągu 1 minuty. Na hasło raz" (pierwszy takt metronomu) badany stawia lewą stopę na stopniu, na hasło dwa" (drugi takt metronomu) dostawia prawą stopę do lewej (na stopień) przy całkowitym wyproście w stawach kolanowych i biodrowym, na hasło trzy" (trzeci takt metronomu) stawia lewą stopę na podłodze, a na hasło cztery" (czwarty takt metronomu) prawą stopę dostawia do stopy lewej (na podłogę), przyjmując postawę zasadniczą. Czas trwania całego cyklu wynosi 2 sekundy. Po upływie czasu trwania pełnego ćwiczenia badany siada na krześle, a osoba prowadząca badania wykonuje pomiar częstości tętna przez 30 sekund, począwszy od 1 min po zakończeniu próby, następnie od 2 minuty oraz od 4 minuty (3 pomiary przez 30 s). 5
6 Wskaźnik sprawności - FI oblicza się według następującego wzoru FI = czas pracy w sekundach x x suma trzech pomiarów tętna Wydolnościowy wskaźnik próby harwardzkiej - ocena Harvard step-up test : Wskaźnik wydolności Wynik - ocena Zaliczony/ nie zaliczony Słaby Nie zaliczony Dostateczny Nie zaliczony Przeciętny Nie zaliczony Dobry Zaliczony 90 i powyżej Bardzo dobry Zaliczony Kandydat/ka, który/a : - nie wykona próby w założonym czasie, - nie osiągnie minimalnego wskaźnika wydolności, - w czasie ok. 20 sekund nie skoryguje lub nie utrzyma rytmu wykonania ćwiczenia, nie zalicza próby i nie będzie dopuszczony/a do właściwego testu sprawności fizycznej. 2. Podciąganie się na drążku (drążek na wysokości doskocznej): Ćwiczący zajmuje pozycję w zwisie na drążku (nachwytem lub podchwytem) ramiona wyprostowane i pozostaje w bezruchu. Ćwiczący wykonuje podciągnięcia tak, żeby broda znalazła się ponad drążkiem, wraca do pozycji wyjściowej (ramiona wyprostowane) i ponawia ewolucję. Oceniający zalicza tylko prawidłowe wykonanie ćwiczenia, wymieniając kolejne liczby zaliczonych powtórzeń. 3. Bieg na 50 m: Ćwiczący zajmuje pozycję startową (niska lub stojąca) przed linią startu. Na donośny sygnał "startera" rozpoczyna bieg. Czas mierzony jest do momentu osiągnięcia klatką piersiową linii mety. Falstart powoduje powtórzenie startu (każdy kandydat może spowodować tylko jeden falstart, kolejny dyskwalifikuje kandydata z biegu). 4. Bieg na 1000m: Ćwiczący zajmuje pozycję startową (niska lub stojąca) przed linią startu. Na donośny sygnał "startera" rozpoczyna bieg. Czas mierzony jest do momentu osiągnięcia klatką piersiową linii mety. Falstart powoduje powtórzenie startu (każdy kandydat może spowodować tylko jeden falstart, kolejny dyskwalifikuje kandydata z biegu). 6
7 Punktacja Ocena cyfrowo Ocena słownie (średnia arytmetyczna uzyskanych punktów z prób 2-4) pkt 2 Słaba nie zaliczony pkt 3 Dostateczna nie zaliczony pkt 4 Dobra zaliczony pkt 5 Bardzo dobra zaliczony powyżej 65 pkt 6 Wybitna zaliczony Punktacja za uzyskane wyniki naliczana będzie w oparciu o Rozporządzenie MSWiA z dnia r. w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny sprawności fizycznej strażaka Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2005 r. Nr 261 poz. 2191) umieszczonym na stronie internetowej tut. Komendy (www.kmpspruda.pl zakładka Nabór do służby ). Do testu sprawności należy przystąpić w ubraniu i obuwiu sportowym (bez kolców). Kandydaci mają wgląd tylko do swoich wyników testów. Nie stosuje się punktów preferencyjnych za wiek kandydata. Nie przystąpienie przez kandydata do testów sprawnościowych w wyznaczonym terminie, bądź brak wymaganych dokumentów lub sprzętu sportowego jest równoznaczne z rezygnacją z postępowania kwalifikacyjnego. Warunkiem zaliczenia próby wydolnościowej i testu sprawności fizycznej jest uzyskanie minimalnej oceny DOBRY bez punktów preferencyjnych. Ponadto test sprawności fizycznej obejmuje również: a) próbę wysokościową wejście asekurowane na drabinę na wysokość 20 m., ustawioną pod kątem 75 o b) sprawdzian z pływania polegający na przepłynięciu 50m dowolnym stylem w czasie do 1 min. 30 sek. Wyżej wymienione testy oceniane są dychotomicznie (zaliczony/niezliczony). Wynikiem końcowym oceny z testu sprawności fizycznej jest uzyskanie przez kandydata zaliczeń ze wszystkich ćwiczeń składających się na ten test. 7
8 ETAP III PISEMNY TEST WIEDZY Test wiedzy składa się z 20 zadań związanych z funkcjonowaniem ochrony przeciwpożarowej i Państwowej Straży Pożarnej oraz związanych z wykonywanymi obowiązkami na stanowisku, którego dotyczy postępowanie kwalifikacyjne (zwanych dalej pytaniami testowymi ) i trwa 25 minut. Na pytanie testowe możliwe są 4 odpowiedzi, w tym tylko 1 odpowiedź jest prawidłowa. Za poprawne rozwiązanie zadania kandydatowi do służby przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielania odpowiedzi, udzielenia odpowiedzi nieprawidłowej albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe, kandydatowi do służby nie przyznaje się punktu. Uzyskanie 0 punktów z testu wiedzy nie dyskwalifikuje kandydata z dalszego postępowania kwalifikacyjnego. ETAP IV ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rozmowa kwalifikacyjna z komisją rekrutacyjną oraz z Komendantem Miejskim PSP w Rudzie Śląskiej. Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania 30 (do 20 punktów komisja + do 10 punktów Komendant). Liczbę punktów uzyskanych przez kandydata do służby z rozmowy kwalifikacyjnej z komisją ustala się na podstawie sumy liczby punktów przyznanych przez poszczególnych członków komisji ( z której każdy członek może przyznać nie więcej niż 4 punkty). Maksymalna ilość punktów uzyskanych w etapach II - IV 50 pkt. PRZED ROZPOCZĘCIEM TESTÓW, BADAŃ I ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH, KANDYDAT OKAZUJE DOKUMENT POTWIERDZAJĄCY JEGO TOŻSAMOŚĆ. PO ZAKOŃCZENIU KAŻDEGO ETAPU POSTĘPOWANIA JEGO WYNIKI PUBLIKUJE SIĘ NA STRONIE INTERNETOWEJ DANEJ JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ I W JEJ SIEDZIBIE. NA DALSZE BADANIA PSYCHOLOGICZNE I KOMISYJNE CELEM PRZYJĘCIA DO SŁUŻBY W PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ KIERUJE SIĘ KANDYDATÓW ZGODNIE Z NAJWYŻSZĄ LICZBĄ ZDOBYTYCH PUNKTÓW, Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI KANDYDATA, WOLNYCH ETATÓW I AKTUALNYCH POTRZEB SŁUŻBOWYCH JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ PSP. 8
9 Oceny zdolności psychicznej i stanu zdrowia kandydata, w świetle wymagań do służby w Państwowej Straży Pożarnej, dokonują komisje lekarskie podległe ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych (art. 29 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej). Osobę podejmującą służbę w Państwowej Straży Pożarnej mianuje się strażakiem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Po odbyciu służby przygotowawczej strażak zostaje mianowany na stałe (art. 34 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej). W tym czasie osoba pełniąca służbę zdobywa odpowiednie kwalifikacje pożarnicze, niezbędne do wykonywania zawodu strażaka. Szczegółowych informacji dotyczących aktualnych możliwości podjęcia służby w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Rudzie Śląskiej oraz odpowiedzi na wszystkie pytania z tym związane udziela Sekcja ds. Organizacyjno Kadrowych tutejszej Komendy (nr tel ). Proces naboru składa się z następujących części: 1. Przyjmowanie dokumentów r. 2. Weryfikacja dostarczonych dokumentów r. 3. Próba wydolnościowa + podciąganie na drążku r. 4. Bieg 1000m, 50m, próba wysokościowa i sprawdzian z pływania r. 5. Pisemny test wiedzy r. 6. Rozmowa kwalifikacyjna r. 7. Rozmowa z Komendantem Miejskim PSP w Rudzie Śląskiej r. 8. Ogłoszenie wyników naboru r. Przyjmowanie dokumentów Osoby ubiegające się o przyjęcie do Komendy Miejskiej PSP w Rudzie Śląskiej składają osobiście dokumenty aplikacyjne w godzinach tj w nieprzekraczalnym terminie do dnia 26 lipca 2013 r. do godziny Dokumenty będą przyjmowane tylko na drukach określonych przez Komendę Miejską PSP w Rudzie Śląskiej. 9
10 Wzory druków do pobrania ze strony internetowej lub w sekretariacie Komendy do dnia 26 lipca br. Komplet wymaganych dokumentów w zamkniętej i odpowiednio opisanej kopercie ( dokumenty (kserokopie) aplikacyjne powinny być wpięte w teczkę) należy składać osobiście do sekretariatu Komendy Miejskiej PSP w Rudzie Śląskiej przy ul. Strażackiej 10. Na kopercie należy umieścić następujące dane: Nazwisko i Imię, imię ojca oraz dopisek: Oferta pracy ratownik kierowca Po złożeniu dokumentów kandydat otrzyma potwierdzenie z podaniem numeru, pod którym zostaną zakodowane jego dane w celu ochrony danych osobowych. Z postępowania zostaną wykluczeni kandydaci, których oferty nie będą spełniały stawianych kandydatom wymogów formalnych lub będą niekompletne. REKRUTACJA I POSTĘPOWANIE Rekrutację prowadzić będzie Komisja ds. naboru powołana przez Komendanta Miejskiego PSP w Rudzie Śląskiej zgodnie z Wytycznymi KG PSP dotyczącymi procesu postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby przygotowawczej w PSP obowiązującymi od stycznia 2013r. Oferty (aplikacje) nie spełniające kryteriów naboru oraz oferty kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do służby w Komendzie Miejskiej PSP w Rudzie Śląskiej, będą do odbioru w siedzibie Komendy do 7 dni po zakończeniu postępowania kwalifikacyjnego. Nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone po upływie 1 miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. Rekrutację uznaje się za zakończoną w momencie ogłoszenia wyników (listy kandydatów do zatrudnienia, wraz z listą rezerwową po IV etapie) na stronie internetowej i tablicy ogłoszeń Komendy Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Rudzie Śląskiej przy ul. Strażackiej
11 Ad. 2. Przewidywana ilość osób do przyjęcia: 1 osoba Lista rezerwowa 2 osoby przewidziane jako rezerwa kadrowa do ewentualnego przyjęcia do końca sierpnia 2014 r. niedopuszczenie do służby przez komisję lekarską. Rodzaj stanowiska: stażysta. Miejsce pełnienia służby: KM PSP Ruda Śląska, Rozkład czasu służby: codzienny. Zakres zadań na stanowisku strażaka strażaka w służbie przygotowawczej: - udział we wszystkich działaniach ratowniczo gaśniczych, - podnoszenie kwalifikacji zawodowych i specjalistycznych, - po uzyskaniu kwalifikacji osoba sukcesywnie będzie mianowana na wyższe stanowisko służbowe zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. Nabór do służby w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Rudzie Śląskiej odbywa się IV-etapowo. ETAP I - ANALIZA DOKUMENTÓW Na tym etapie postępowania rekrutacyjnego brane są pod uwagę dwa główne aspekty: - przegląd i sprawdzenie kompletności dokumentów złożonych przez kandydata oraz dokonanie w oparciu o nie wstępnej oceny spełniania przez kandydata wymagań określonych w ustawie, - ocena dokumentów dotyczących posiadanego wykształcenia i kwalifikacji wraz z określeniem związanej z tym liczby punktów za poszczególne uprawnienia. Wymagane kryteria: 1. Posiadanie obywatelstwa polskiego. 2. Uregulowany stosunek do służby wojskowej (nie dotyczy kobiet). 3. Korzystanie z pełni praw publicznych. 4. Niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. 5. Wykształcenie minimum średnie. 6. Posiadanie predyspozycji fizycznych i psychicznych do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej. 7. Kategoria prawa jazdy B. 11
12 Kryteria wymagane określone w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 o Finansach Publicznych (Dz. U. nr 157 poz z późn. zm.): ma obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, chyba że odrębne ustawy uzależniają zatrudnienie w jednostce sektora finansów publicznych od posiadania obywatelstwa polskiego; ma pełną zdolność do czynności prawnych; nie był/a prawomocnie skazany/a za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe; posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków głównego księgowego; spełnia jeden z poniższych warunków: ukończył/a ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3-letnią praktykę w księgowości, ukończył/a średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości, jest wpisany/a do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów, posiada certyfikat księgowy uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydane na podstawie odrębnych przepisów. Wymagane dokumenty: 1. Życiorys (pisany odręcznie). 2. List motywacyjny. 3. Podanie (druk do pobrania). 4. Ankieta osobowa (druk do pobrania). 5. Podpisane oświadczenia (druk do pobrania). 6. Kserokopie: 12
13 dowodu osobistego, prawa jazdy, książeczki wojskowej (adnotacja potwierdzająca uregulowany stosunek do służby wojskowej o ile kandydat jest objęty ewidencją wojskową), świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy/służby, o ile wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy/służby, dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne. 7. aktualne zaświadczenie lekarskie, dopuszczające kandydata do udziału w próbie wydolnościowej, teście sprawności fizycznej oraz próbie wysokościowej i sprawdzianie z pływania, wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do tego testu (druk do pobrania). UWAGA: Brak zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego wyżej wymienione zdolności kandydata do prób powoduje wykluczenie go z procesu rekrutacji. Dokumenty należy składać osobiście w sekretariacie tutejszej Komendy. Ponadto prowadzi się postępowanie kwalifikacyjne, w którym przyjmuje się system punktacji gratyfikujący posiadane przez kandydatów uprawnienia: 1. Wyszkolenie pożarnicze w PSP tj. kurs podstawowy 15 pkt. 2. Wyszkolenie pożarnicze w PSP tj. kurs uzupełniający (podoficerski) 20 pkt. 3. Wyszkolenie pożarnicze w PSP tj. technik pożarnictwa 25 pkt. 4. Wyszkolenie pożarnicze w PSP tj. inżynier pożarnictwa 30 pkt. 5. Wyszkolenie pożarnicze w OSP tj. SP + KPP 10 pkt. 6. Wyszkolenie pożarnicze w OSP tj. SP + KPP + RT 15 pkt. 7. Wyszkolenie pożarnicze w OSP tj. SP + KPP + RT + RW 20 pkt. 8. Wykształcenie wyższe inżynier w specjalności inżynieria bezpieczeństwa pożarowego uzyskane w SGSP 15 pkt. 9. Uprawnienia do wykonywania zawodu ratownika medycznego o którym mowa w art. 10 ustawy z dnia 8 września 2006 o Państwowym Ratownictwie Medycznym ( Dz. U. z dn. 20 października 2006 r. z późn. zm.) 15 pkt. 13
14 10. Wykształcenie wyższe o kierunku przydatnym w PSP na danym stanowisku w codziennym rozkładzie czasu służby 15 pkt. 11. Prawo jazdy kat. C lub CE 10 pkt. 12. Prawo jazdy kat. CE i DE 15 pkt. 13. Inne kwalifikacje lub uprawnienia wymagane na danym stanowisku w sumie do 15 pkt., nie więcej niż 5 punktów za jedno uprawnienie: a) certyfikat księgowy uprawniający do prowadzenia ksiąg rachunkowych (wydany przez Ministra Finansów) 5pkt, b) kurs obsługi programu Symfonia 1pkt, c) kurs obsługi programu Płatnik 1pkt. 14. Dopuszcza się przyznawanie punktów za zatrudnienie powyżej 12 miesięcy w służbie cywilnej lub na stanowisku pomocniczym lub obsługi w jednostce organizacyjnej PSP, przy realizowaniu zadań zbliżonych do zadań na stanowisku, na które prowadzony jest nabór 15 pkt. WYJAŚNIENIE UŻYTYCH SKRÓTÓW: o SP szkolenie podstawowe strażaków ratowników OSP, o KPP kurs w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy, o RT szkolenie z zakresu ratownictwa technicznego dla strażaków ratowników OSP, o RW szkolenie strażaków ratowników OSP z zakresu działań przeciwpowodziowych oraz ratownictwa na wodach. - za kwalifikacje wymienione w punktach 1-7 przyznaje się punkty jedynie z jednego tytułu, - do punktów za kwalifikacje wymienione w punktach 8-9 dolicza się punkty za kwalifikacje wymienione w punktach 5-7. Jeżeli ich suma jest większa niż 30 punktów to do dalszego postępowania przyjmuje się 30 punktów. - kwalifikacje opisane w punktach 5-7 oraz uwzględnia się obligatoryjnie przy naborze na stanowiska związane bezpośrednio z udziałem w działaniach ratowniczo gaśniczych. - w kwalifikacjach określonych w punktach 5-7, w przypadku braku posiadania kursu w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy (KPP) odejmuje się 5 punktów. Maksymalna ilość punktów uzyskanych w tym etapie naboru 60 pkt. 14
15 Ten etap postępowania kończy się oceną kandydata do służby i rozstrzygnięciem o zakwalifikowaniu go do kolejnego etapu postępowania. ETAP II TEST SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ Na tym etapie ocenia się sprawność fizyczną kandydata do służby. Ocena ta składa się z próby wydolnościowej organizmu oraz testów sprawności i odbywa się na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 27 października 2005 r. w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny sprawności fizycznej strażaka Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. nr 261, poz. 2191), z zastrzeżeniem, że przyjmuje się dla wszystkich kandydatów test sprawności fizycznej przewidziany jako próba dla mężczyzn. W skład testu wchodzą: 1. Próba wydolnościowa zmodyfikowana metoda harwardzka ( Harvard Step-Up Test"): Wyposażenie: - stopień o wysokości 40 cm, - stoper, - metronom. Wykonanie próby - badanie przeprowadza się w stroju gimnastycznym, - metronom ustawia się na 120 uderzeń na minutę, - czas trwania pełnego ćwiczenia: - 5 minut. W ciągu podanego czasu badany wchodzi na stopień w tempie 30 razy w ciągu 1 minuty. Na hasło raz" (pierwszy takt metronomu) badany stawia lewą stopę na stopniu, na hasło dwa" (drugi takt metronomu) dostawia prawą stopę do lewej (na stopień) przy całkowitym wyproście w stawach kolanowych i biodrowym, na hasło trzy" (trzeci takt metronomu) stawia lewą stopę na podłodze, a na hasło cztery" (czwarty takt metronomu) prawą stopę dostawia do stopy lewej (na podłogę), przyjmując postawę zasadniczą. Czas trwania całego cyklu wynosi 2 sekundy. Po upływie czasu trwania pełnego ćwiczenia badany siada na krześle, a osoba prowadząca badania wykonuje pomiar częstości tętna przez 15
16 30 sekund, począwszy od 1 min po zakończeniu próby, następnie od 2 minuty oraz od 4 minuty (3 pomiary przez 30 s). Wskaźnik sprawności - FI oblicza się według następującego wzoru FI = czas pracy w sekundach x x suma trzech pomiarów tętna Wydolnościowy wskaźnik próby harwardzkiej - ocena Harvard step-up test : Wskaźnik wydolności Wynik - ocena Zaliczony/ nie zaliczony Słaby Nie zaliczony Dostateczny Nie zaliczony Przeciętny Nie zaliczony Dobry Zaliczony 90 i powyżej Bardzo dobry Zaliczony Kandydat/ka, który/a : - nie wykona próby w założonym czasie, - nie osiągnie minimalnego wskaźnika wydolności, - w czasie ok. 20 sekund nie skoryguje lub nie utrzyma rytmu wykonania ćwiczenia, nie zalicza próby i nie będzie dopuszczony/a do właściwego testu sprawności fizycznej. 2. Podciąganie się na drążku (drążek na wysokości doskocznej): Ćwiczący zajmuje pozycję w zwisie na drążku (nachwytem lub podchwytem) ramiona wyprostowane i pozostaje w bezruchu. Ćwiczący wykonuje podciągnięcia tak, żeby broda znalazła się ponad drążkiem, wraca do pozycji wyjściowej (ramiona wyprostowane) i ponawia ewolucję. Oceniający zalicza tylko prawidłowe wykonanie ćwiczenia, wymieniając kolejne liczby zaliczonych powtórzeń. 3. Bieg na 50 m: Ćwiczący zajmuje pozycję startową (niska lub stojąca) przed linią startu. Na donośny sygnał "startera" rozpoczyna bieg. Czas mierzony jest do momentu osiągnięcia klatką piersiową linii mety. Falstart powoduje powtórzenie startu (każdy kandydat może spowodować tylko jeden falstart, kolejny dyskwalifikuje kandydata z biegu). 4. Bieg na 1000m: Ćwiczący zajmuje pozycję startową (niska lub stojąca) przed linią startu. Na donośny 16
17 sygnał "startera" rozpoczyna bieg. Czas mierzony jest do momentu osiągnięcia klatką piersiową linii mety. Falstart powoduje powtórzenie startu (każdy kandydat może spowodować tylko jeden falstart, kolejny dyskwalifikuje kandydata z biegu). Punktacja Ocena cyfrowo Ocena słownie (średnia arytmetyczna uzyskanych punktów z prób 2-4) pkt 2 Słaba nie zaliczone pkt 3 Dostateczna nie zaliczone pkt 4 Dobra zaliczone pkt 5 Bardzo dobra zaliczone powyżej 65 pkt 6 Wybitna zaliczone Punktacja za uzyskane wyniki naliczana będzie w oparciu o Rozporządzenie MSWiA z dnia r. w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny sprawności fizycznej strażaka Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2005 r. Nr 261 poz. 2191) umieszczonym na stronie internetowej tut. Komendy (www.kmpspruda.pl zakładka Nabór do służby ). Do testu sprawności należy przystąpić w ubraniu i obuwiu sportowym (bez kolców). Kandydaci mają wgląd tylko do swoich wyników testów. Nie stosuje się punktów preferencyjnych za wiek kandydata. Nie przystąpienie przez kandydata do testów sprawnościowych w wyznaczonym terminie, bądź brak wymaganych dokumentów lub sprzętu sportowego jest równoznaczne z rezygnacją z postępowania kwalifikacyjnego. Warunkiem zaliczenia próby wydolnościowej i testu sprawności fizycznej jest uzyskanie minimalnej oceny DOBRY bez punktów preferencyjnych. Ponadto test sprawności fizycznej obejmuje również: a) próbę wysokościową wejście asekurowane na drabinę na wysokość 20 m., ustawioną pod kątem 75 o b) sprawdzian z pływania polegający na przepłynięciu 50m dowolnym stylem w czasie do 1 min. 30 sek. Wyżej wymienione testy oceniane są dychotomicznie (zaliczony/niezliczony). 17
18 Wynikiem końcowym kwalifikującym kandydata do następnego etapu postępowania kwalifikacyjnego jest uzyskanie z testu sprawności fizycznej zaliczeń ze wszystkich ćwiczeń składających się na ten test. ETAP III PISEMNY TEST WIEDZY Test wiedzy składa się z 20 zadań związanych z funkcjonowaniem ochrony przeciwpożarowej i Państwowej Straży Pożarnej oraz związanych z wykonywanymi obowiązkami na stanowisku, którego dotyczy postępowanie kwalifikacyjne (zwanych dalej pytaniami testowymi ) i trwa 25 minut. Na pytanie testowe możliwe są 4 odpowiedzi, w tym tylko 1 odpowiedź jest prawidłowa. Za poprawne rozwiązanie zadania kandydatowi do służby przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielania odpowiedzi, udzielenia odpowiedzi nieprawidłowej albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe, kandydatowi do służby nie przyznaje się punktu. Uzyskanie 0 punktów z testu wiedzy nie dyskwalifikuje kandydata z dalszego postępowania kwalifikacyjnego. ETAP IV ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rozmowa kwalifikacyjna z komisją rekrutacyjną oraz z Komendantem Miejskim PSP w Rudzie Śląskiej. Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania 30 (do 20 punktów komisja + do 10 punktów Komendant). Liczbę punktów uzyskanych przez kandydata do służby z rozmowy kwalifikacyjnej z komisją ustala się na podstawie sumy liczby punktów przyznanych przez poszczególnych członków komisji ( z której każdy członek może przyznać nie więcej niż 4 punkty). Maksymalna ilość punktów uzyskanych w etapach II - IV 50 pkt. PRZED ROZPOCZĘCIEM TESTÓW, BADAŃ I ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH, KANDYDAT OKAZUJE DOKUMENT POTWIERDZAJĄCY JEGO TOŻSAMOŚĆ. 18
19 PO ZAKOŃCZENIU KAŻDEGO ETAPU POSTĘPOWANIA JEGO WYNIKI PUBLIKUJE SIĘ NA STRONIE INTERNETOWEJ DANEJ JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ I W JEJ SIEDZIBIE. NA DALSZE BADANIA PSYCHOLOGICZNE I KOMISYJNE CELEM PRZYJĘCIA DO SŁUŻBY W PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ KIERUJE SIĘ KANDYDATÓW ZGODNIE Z NAJWYŻSZĄ LICZBĄ ZDOBYTYCH PUNKTÓW, Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI KANDYDATA, WOLNYCH ETATÓW I AKTUALNYCH POTRZEB SŁUŻBOWYCH JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ PSP. Oceny zdolności psychicznej i stanu zdrowia kandydata, w świetle wymagań do służby w Państwowej Straży Pożarnej, dokonują komisje lekarskie podległe ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych (art. 29 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej). Osobę podejmującą służbę w Państwowej Straży Pożarnej mianuje się strażakiem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Po odbyciu służby przygotowawczej strażak zostaje mianowany na stałe (art. 34 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej). W tym czasie osoba pełniąca służbę zdobywa odpowiednie kwalifikacje pożarnicze, niezbędne do wykonywania zawodu strażaka. Szczegółowych informacji dotyczących aktualnych możliwości podjęcia służby w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Rudzie Śląskiej oraz odpowiedzi na wszystkie pytania z tym związane udziela Sekcja ds. Organizacyjno Kadrowy tutejszej Komendy (nr tel ) Proces naboru składa się z następujących części: 1. Przyjmowanie dokumentów r. 2. Weryfikacja dostarczonych dokumentów r. 3. Próba wydolnościowa + podciąganie na drążku r. 4. Bieg 1000m, 50m, próba wysokościowa i sprawdzian z pływania r. 5. Pisemny test wiedzy r. 6. Rozmowa kwalifikacyjna r. 7. Rozmowa z Komendantem Miejskim PSP w Rudzie Śląskiej r. 8. Ogłoszenie wyników naboru r. 19
20 Przyjmowanie dokumentów Osoby ubiegające się o przyjęcie do Komendy Miejskiej PSP w Rudzie Śląskiej składają osobiście dokumenty aplikacyjne w godzinach, tj w nieprzekraczalnym terminie do dnia 26 lipca 2013 r. do godziny Dokumenty będą przyjmowane tylko na drukach określonych przez Komendę Miejską PSP w Rudzie Śląskiej: Wzory druków do pobrania ze strony internetowej lub w sekretariacie Komendy do dnia 26 lipca br. Komplet wymaganych dokumentów w zamkniętej i odpowiednio opisanej kopercie ( dokumenty (kserokopie) aplikacyjne powinny być wpięte w teczkę) należy składać osobiście do sekretariatu Komendy Miejskiej PSP w Rudzie Śląskiej przy ul. Strażackiej 10. Na kopercie należy umieścić następujące dane: Nazwisko i Imię, imię ojca, oraz dopisek: Oferta pracy Sekcja Finansów Po złożeniu dokumentów kandydat otrzyma potwierdzenie z podaniem numeru, pod którym zostaną zakodowane jego dane w celu ochrony danych osobowych. Z postępowania zostaną wykluczeni kandydaci, których oferty nie będą spełniały stawianych kandydatom wymogów formalnych lub będą niekompletne. 20
21 REKRUTACJA I POSTĘPOWANIE Rekrutację prowadzić będzie Komisja ds. naboru powołana przez Komendanta Miejskiego PSP w Rudzie Śląskiej zgodnie z Wytycznymi KG PSP dotyczącymi procesu postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby przygotowawczej w PSP obowiązującymi od stycznia 2013 r. Oferty (aplikacje) nie spełniające kryteriów naboru oraz oferty kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do służby w Komendzie Miejskiej PSP w Rudzie Śląskiej, będą do odbioru w siedzibie Komendy do 7 dni po zakończeniu postępowania kwalifikacyjnego. Nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone po upływie 1 miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. Rekrutację uznaje się za zakończoną w momencie ogłoszenia wyników (listy kandydatów do zatrudnienia, wraz z listą rezerwową po IV etapie) na stronie internetowej i tablicy ogłoszeń Komendy Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Rudzie Śląskiej przy ul. Strażackiej