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Timestamp: 2020-08-07 13:39:31
Document Index: 138521131

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 15', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'artículo 40']

Resolución de 6 de mayo de 2011, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo de industrias vinícolas de la provincia de Huelva para los años 2010-2011 (Vigente hasta el 12 de Diciembre de 2013).
Vigencia desde 01 de Abril de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Abril de 2010 hasta 12 de Diciembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS VINICOLAS EN LA PROVINCIA DE HUELVA.
Artículo 8 GRATIFICACION ESPECIAL
Artículo 15 PERMISO NO RETRIBUIDO DE HASTA 30 DÍAS
Artículo 21.- BIS
Artículo 22 PRÁCTICAS ANTI SINDICALES
Artículo 24 GARANTÍAS "AD PERSONAM"
CLÁUSULA ADICIONAL PRIMERA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
CLÁUSULA ADICIONAL SEGUNDA RECOMENDACIONES DE LA CEA, CC.OO. Y U.G.T. DE ANDALUCIA A INSTANCIAS DE LA MESA DE TRABAJO CONSTITUIDA EN EL SENO DEL C.A.R.L
TABLAS SALARIAL CONVENIO INDUSTRIAS VINÍCOLAS
TABLA SALARIAL CONVENIO INDUSTRIAS VINÍCOLAS
Véase Convenio colectivo de trabajo para las industrias vinícolas, Huelva, 2013 («B.O.P.HU.» 11 diciembre 2013). Convenio colectivo de industrias vinícolas, Huelva, 1 abr. 2010-31 dic 2011 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.HU.» 21 junio 2011).
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas de la Provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 10 de marzo de 2011 entre las representaciones legales de las empresas y los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en el Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 136/2010 de 13 de abril, de estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Provincial de Empleo de Huelva, con notificación a la Comisión Negociadora.
El presente Convenio afectará a las empresas y a los trabajadores fijos y eventuales de las mismas, dedicadas a la Industria Vinícola y Alcoholera reguladas por la Ordenanza Laboral aprobada por orden Ministerial de 11 de Junio de 1971, con exclusión de las empresas que en 01-05-1979, estuviesen asociadas en la Agrupación de Fabricantes de Aguardientes y Licores, salvo que estas empresas optasen por adherirse al mismo.
El presente Convenio tendrá una duración de un año y entrará en vigor a todos los efectos el día 01-04-2010 hasta el 31-12-2011, sea cual fuere su fecha de publicación en el B.O.P.
Para el año 2010 es la que figura para cada categoría en la tabla salarial anexa. El incremento salarial pactado para el periodo de vigencia ha sido del 2,4 %.
Para el año 2011 se pacta el IPC real de dicho año, para lo cual las partes se reunirán una vez que sea conocido dicho IPC real, al objeto de elaborar la tabla correspondiente.
Véase Revisión salarial para el año 2011, del Convenio colectivo del sector de industrias vinícolas, Huelva («B.O.P.HU.» 15 mayo 2012).
El día 1º de abril de 2005 desapareció el concepto de antigüedad no generándose desde ese momento ningún aumento por año de servicio, ni bienios, ni trienios, ni cuantía alguna y las cantidades que los trabajadores venían cobrando a 31.03.05 por dicho concepto, se les abonarán como un complemento personal, que será inabsorbible y que sólo tendrá en el futuro el mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos salariales.
Ello no obstante, aquellos trabajadores a quienes 31.03.05 tuviesen devengado parte del tiempo que compone su bienio o trienio, tendrán derecho a percibir dicha parte proporcional, importe que se adicionará a su complemento personal, como se dispone en el párrafo anterior.
Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad consistirán en una mensualidad del salario del Convenio más antigüedad, cada una de ellas.
Independientemente de las gratificaciones extraordinarias señaladas en el artículo anterior, las empresas abonarán a todos los productores en conmemoración de las fiestas de la Viña, el día 10 de Septiembre una paga de 12 días a razón del salario del Convenio de más el complemento personal..
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de unas vacaciones de 30 días, retribuidas a razón del salario del convenio más antigüedad, sin perjuicio de las mayores condiciones que a título personal o colectivo tengan concedidas los trabajadores.
La jornada de trabajo del personal afectado por este Convenio será de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes; previo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores la jornada se podrá distribuir de lunes a sábado.
Las empresas afectadas por este convenio, abonarán a los trabajadores en caso de incapacidad transitoria, derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, una indemnización complementaria que cubra hasta el 100 % del salario del convenio a partir de los 15 días de la declaración legal de la misma en caso de enfermedad, durante el tiempo que dure ésta, hasta el periodo máximo de la incapacidad transitoria, y desde el primer día, en caso de accidente.
En caso de enfermedad, las empresas abonarán el 90 % del salario desde el primero hasta el decimocuarto día de la enfermedad.
La dieta completa será de 45,77 euros.
Si los trabajos se efectuaran de forma tal que el trabajador tenga que realizarlo fuera del lugar habitual, la comida del medio día, percibirá media dieta, cuya cuantía será de 16,93 euros.
Este permiso no podrá ser concedido en fecha de mucho trabajo como son: vendimia, víspera de Navidad y Semana Santa, teniéndose en cuenta además que sólo podrá concederse a dos productores simultáneamente.
Se establece para las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio, que las vacantes que se produzcan en cualquiera de las categorías, sea cubierta por el personal más antiguo de la categoría inmediata inferior, debiendo estarse en el resto del contenido de dicho tema, a lo dispuesto en el artículo 40 de la Ordenanza Laboral de Industrias Vinícolas y demás afínes.
Los trabajadores con excedencia forzosa por Servicio Militar, tendrán derecho a percibir las pagas extraordinarias de Julio y Navidad.
Estas licencias serán ampliadas en un día más cuando el acontecimiento que lo motiva tuviera lugar fuera de la provincia.
La empresa no podrá despedir a un trabajador, ni perjudicarle de cualquier otra forma o renuncie a su afiliación sindical.
Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliación a fin de que, ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso el ejercicio de tal práctica, pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. Existirá un tablón de Anuncios en el que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones a cuyo efecto dirigirán copia de la misma previamente a dirección o titularidad del centro.
Los delegados de personal sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos por las leyes tendrían las siguientes garantías:
a) Dispondrán del crédito de horas mensuales que la ley determina. El crédito de horas que la Ley determina se acumulará por períodos trimestrales. Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Delegados de personal o miembros de comités de Empresas, como componentes de Comisiones negociadoras de Convenios colectivos que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
b) Sin rebasar el máximo acordado, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comités o delegados de personal a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación y otras entidades.
En cuanto a los supuestos de prácticas que ajuicio de alguna de las partes, quepa calificar de anti sindicales, se estará a lo dispuesto en las leyes.
d) Las funciones y actividades de la Comisión Paritaria no obstaculizarán en ningún caso el libre ejercicio de los trámites contenciosos o administrativos previstos en la legislación laboral. A efectos de notificación, la Comisión Paritaria tendrá en su domicilio, indistintamente en cualquiera de las Centrales Sindicales que hayan participado en la negociación del Convenio, así como en la Federación Onubense de Empresarios.
Las discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria podrán resolverse solicitando la intervención del Sistema Extrajudicial para la Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) o acudiendo a la jurisdicción correspondiente.
Se respetarán las situaciones personales que consideradas en su totalidad, sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente "ad personam".
Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a sus trabajadores o, en su caso, a sus derechohabientes, en los supuestos de muerte, incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez, como consecuencia de accidentes, sean o no de trabajos, una indemnización de 18.970,40 euros.
Se entiende que la única obligación de la empresas es la de contratar la póliza y abonar su precio, sin que los problemas de solvencia de la compañía contratada u otros, puedan cargar sobre la empresa el pago de las indemnizaciones establecidas.
Las condiciones que se establecen en este Convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual con cualquiera otra retribución existente en el momento de entrada en vigor del mismo, sea cual fuere la naturaleza o el origen de su existencia.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de "Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida", previsto en dicha disposición.
a) Como medida de fomento de empleo, las contrataciones que se lleven a cabo como consecuencia de la eliminación de horas extraordinarias, habituales y estructurales, así como las que se produzcan en relación con la duración y redistribución de la jornada, y gestión del tiempo de trabajo, podrán acogerse a las previsiones contenidas en el Decreto 199/1997, de 29 de julio, desarrollado por Orden de la Consejería de Empelo y Desarrollo Tecnológico de 23 de marzo de 2004.
b) Con la finalidad de fomentar el empleo, las contrataciones que se efectúen para la cobertura de las vacantes generadas, durante la vigencia del presente convenio, en los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente les será de aplicación lo previsto en el Decreto 199/1997, de 29 de julio, desarrollado por la Orden de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de 23 de marzo de 2004.
c) Con la finalidad de fomentar la estabilidad en el empleo de los contratos a tiempo parcial, las nuevas contrataciones o transformaciones de contratos temporales a tiempo parcial en contratos indefinidos cuya jornada no resulte inferior al 40 % de la jornada a tiempo completo, pactada y regulada en el convenio colectivo que le sea de afectación, les será de aplicación lo previsto en el Decreto 199/1997, de 29 de julio, desarrollado por la Orden de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de 23 de marzo de 2004.
d) En relación con la Modalidad Contractual regulada en esta Cláusula Tercera, se velará especialmente por el control de la Horas Extraordinarias en los contratos a tiempo parcial que se hayan convertido en fijos y sean beneficiarios de las ayudas e incentivos contenidos en el Decreto 199/1997, de 29 de julio y desarrollada por la Orden de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de 23 de marzo de 2004.
4.- Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía.
Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio / Acuerdo de empresa, una vez agotado, en su caso, los trámites ante las Comisiones Paritarias, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, período de disfrute de vacaciones, licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
"Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten pérdidas en los dos últimos ejercicios, correspondiendo, en tal supuesto, el mantenimiento del mismo nivel retributivo del Convenio anterior si las pérdidas superan el 5% de los ingresos y aplicando tan solo la mitad del incremento pactado en este Convenio, si las pérdidas no llegan al 5%.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar de mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional. Procedimiento.- Las empresas, salvo que hayan llegado a previo acuerdo por escrito con los representantes de los trabajadores y trabajadoras o con sus trabajadores y trabajadoras donde no hubiera representación legal de los mismos, deberán, dentro de los treinta días hábiles siguientes a la publicación del Convenio, notificar a la Comisión Paritaria su decisión de acogerse a la cláusula de descuelgue no aplicando los compromisos pactados en el Convenio en materia salarial, aportando los documentos citados anteriormente.
U.G.T.: C/ Puerto, n° 28, bajo izquierda
CC.OO.: Avda. Martín Alonso Pinzón, n° 7 - 3a Planta
F.O.E.: Avda. de la Ría, n° 3
Si transcurridos diez días hábiles desde la recepción de dicha comunicación la Comisión Paritaria no se ha reunido o, tras analizar la documentación aportada, no ha llegado a un acuerdo en cuanto a la procedencia o improcedencia de la aplicación de la cláusula, o en cuanto a la cuantificación del descuelgue, se entenderá que procede la aplicación de la cláusula en los términos propuestos por la empresa, sin prejuicio de la reclamación que proceda ante la jurisdicción competente.
Habida cuenta de que la propuesta de descuelgue emana de la empresa, no operará la aplicación automática del mismo si la Comisión no se reúne en el plazo de 10 días porque la representación empresarial eluda su obligación a comparecer en la Comisión Paritaria siempre que haya sido fehacientemente requerida al efecto, en el plazo de 48 horas a contar desde la comunicación de la Empresa, por cualquiera de las dos centrales sindicales componentes de la Comisión. En caso contrario, operará el descuelgue automático.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Industrias Vinícolas y demás afines, aprobada por Orden Ministerial de 11 de junio de 1971, que expresamente conceden vigencia las partes en este acto.
TABLAS SALARIAL CONVENIO INDUSTRIAS VINÍCOLASVigente desde el 1 de abril de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010
TECNICOS 1026,77 €
TITULADO INFERIOR 969,90 €
PRACTICANTE 886,25 €
ENCARGADO DE BODEGA 866,56 €
ENCARGADO DE LABORATORIO 850,46 €
AUXILIARES 673,77 €
JEFE DE 1ª 952,65 €
JEFE DE 2ª 886,25 €
OFICIAL DE 1ª 812,65 €
OFICIAL DE 2ª 757,65 €
AUXILIARES 740,70 €
ASPIRANTES DE 16 Y 17 AÑOS 587,27 €
PERSONAL OBRERO €/DIA
CAPATAZ 25,59 €
ENCARGADO DE SECCION 24,85 €
OFICIAL DE 1ª 24,31 €
OFICIAL DE 2ª 23,39 €
OFICIAL DE 3ª EMBOTELLADOR 23,05 €
PEON ESPECIALIZADO 22,73 €
PEON 22,50 €
PINCHE 15,60 €
COBRADORES 4 €
LIMPIADOR/A 4 €
TABLA SALARIAL CONVENIO INDUSTRIAS VINÍCOLASVigente desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2011
2,40 % Previsto
CATEGORIAS AÑO 2011
TECNICOS 1026,77
TITULADO INFERIOR 969,90
PRACTICANTE 886,25
ENCARGADO DE BODEGA 866,56
ENCARGADO DE LABORATORIO 850,46
AUXILIARES 673,77
JEFE DE 1ª 952,65
JEFE DE 2ª 886,25
OFICIAL DE 1ª 812,65
AUXILIARES 740,70
ASPIRANTES DE 16 Y 17 AÑOS 587,27
PERSONAL OBRERO S/DIA
CAPATAZ 25,59
ENCARGADO DE SECCION 24,85
OFICIAL DE 1ª 24,31
OFICIAL DE 2ª 23,39
OFICIAL DE 3ª EMBOTELLADOR 23,05
PEON ESPECIALIZADO 22,73
PEON 22,50
PINCHE 15,60