Source: https://www.bozpprofi.cz/33/uraz-ucitelky-na-skolnim-vylete-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiD43FZugKZIF9mbKTrAPMMA/
Timestamp: 2017-05-30 10:57:51+00:00
Document Index: 23092501

Matched Legal Cases: ['§ 271', '§ 273', '§ 274', '§ 105', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 6', '§ 105', '§ 6', '§ 271', '§ 271']

Úraz učitelky na školním výletě | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
Úraz učitelky na školním výletě
13.2.2017, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: BOZPprofi (http://www.bozpprofi.cz)
Dotaz:Obracím se na Vás s prosbou o radu, jak postupovat při pracovním úrazu. Jsme škola – příspěvková organizace zřízená obcí. Paní učitelka si na výletě s žáky zlomila nohu. Bude to posuzováno jako pracovní úraz? Prosím o radu, kam se musí vše hlásit a jak to bude s náhradou výdělku v době dočasné pracovní neschopnosti.Odpověď:Podle § 271k odst. 1 zákoníku práce platí, že pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Pojmy plnění pracovních úkolů a přímá souvislost s ním pak definují § 273 a § 274 zákoníku práce. Jak vyplývá z Vašeho dotazu, došlo k úrazu paní učitelky na výletě, tedy při plnění pracovních úkolů, resp. v přímé souvislosti s ním, když vyjdeme důsledně z toho, že výlet je pro paní učitelku pracovní cestou, a proto je třeba považovat úraz za pracovní. Na základě toho je třeba postupovat v souladu s ustanovením § 105 zákoníku práce a nařízením vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Předně je třeba úraz vyšetřit a v případě, jestli pracovní neschopnost trvala déle jak tři dny ohlásit úraz a sepsat i záznam o pracovním úrazu. Úraz se hlásí institucím vyjmenovaným v § 4 odst. 1 nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Vzhledem k tomu, že z Vašeho dotazu nevyplývá, že okolnosti úrazu nasvědčovaly tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, takže nemusíte hlásit úraz Policii ČR (§ 4 odst. 1 písm. a) nařízení vlády č. 201/2010 Sb.). Paní učitelka nebyla k Vám vyslána jiným zaměstnavatelem, tak ani tuto povinnost v daném případě nemáte (§ 4 odst. 1 písm. e) nařízení vlády nařízení vlády č. 201/2010 Sb.) a nakonec asi dotyčná ani nebyla hospitalizována (tím se rozumí v nemocnici) déle jak 5 dní, takže asi nebylo třeba ani úraz hlásit oblastnímu inspektorátu práce (§ 4 odst. 1 písm. c) nařízení vlády č. 201/2010 Sb.). Z celé ohlašovací povinnosti podle § 4 odst. 1 nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Vám tedy zbývá povinnost ohlásit úraz odborové organizaci, pokud u Vás působí. Ohlášení se může učinit e mailem nebo faxem, zákon nepředepisuje žádné náležitosti, ale vyžaduje se, aby bylo učiněno bez zbytečného odkladu. Druhou povinností – za předpokladu, že dotyčná paní byla v pracovní neschopnosti déle jak 3 dny – je sepsání záznamu o úrazu a jeho zaslání institucím uvedeným v § 6 nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Vzor záznamu o pracovním úrazu naleznete v příloze k citovanému nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Z ustanovení § 105 zákoníku práce vyplývá, že jednu kopii záznamu o úrazu musíte dát zaměstnanci a jednu kopii si musíte ponechat, z § 6 nařízení vlády č. 201/2010 Sb., vyplývá, že jednu kopii musíte zaslat oblastnímu inspektorátu práce místně příslušnému Vaší škole (adresu najdete na www.suip.cz) a jednu kopii příslušné zdravotní pojišťovně (tím se ale rozumí zdravotní pojišťovna dotyčné poškozené paní učitelky, např. Všeobecná zdravotní pojišťovna apod.). Jen upozorňuji, že těmto dvěma institucím měl být záznam o úrazu zaslán do pátého dne následujícího měsíce po úrazu, tedy jestli došlo k úrazu v dubnu, měl být záznam zaslán do 5. května. Z uvedeného vyplývá, že musíte záznam o úrazu vyhotovit ve čtyřech exemplářích. Z praktických důvodů však doporučuji, abyste jej vyhotovili v pěti kopiích, protože pátou bude po Vás ještě požadovat Kooperativa a.s., u které budete uplatňovat odškodnění pracovního úrazu. S Kooperativou a.s. se pak budete muset spojit ohledně odškodnění úrazu. Po dobu pracovní neschopnosti přísluší dotyčné poškozené náhrada za ztrátu na výdělku podle § 271a zákoníku práce, která činí rozdíl mezi náhradou za ztrátu na výdělku po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a dávkami nemocenského na straně jedné a průměrným výdělkem poškozené na straně druhé. Jen upozorňuji, že podle § 271m zákoníku práce platí, že při zjišťování průměrného výdělku pro účely náhrady škody při pracovních úrazech je rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok, je-li toto rozhodné období pro zaměstnance výhodnější. Dotyčná pak bude asi časem ještě požadovat odškodnění bolesti, to ale až se její zdravotní stav ustálí (zpravidla do roka) a možná bude požadovat i nějakou náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením (poplatky u lékaře, doplatky v lékárně, poplatky za rehabilitaci apod.). To vše budete jako odpovědný zaměstnavatel uplatňovat u Kooperativy a.s., u které jste pro tyto účely pojištěni. Je třeba proto s Vaší pobočkou Kooperativy a.s. vejít v kontakt, oni mají pro zjištění potřebných údajů k náhradě za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti formulář, který budou po Vás a po dotyčné poškozené vyžadovat vyplnit. Jinak by neměl být s odškodněním úrazu žádný problém.