Source: https://www.portaloswiatowy.pl/dla-dyrektorow/najpierw-stan-nieczynny-potem-wypowiedzenie-poznaj-nowa-procedure-kadrowa-w-2017-r.-14081.html
Timestamp: 2017-11-19 16:13:26+00:00
Document Index: 32436647

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 220', 'art. 222', 'art. 223', 'art. 224', 'art. 225', 'art. 228', 'art. 225', 'art. 20', 'art. 225', 'art. 20', 'art. 38', 'art. 411', 'art. 177', 'art. 1821']

Najpierw stan nieczynny, potem wypowiedzenie – poznaj nową procedurę kadrową w 2017 r. - Portal Oświatowy
Najważniejszą zmianą w przepisach regulujących zasady zwalniania nauczycieli będzie modyfikacja instytucji stanu nieczynnego, a także zasad rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami, a co za tym idzie – czasowe wykluczenie stosowania art. 20 Karty Nauczyciela. Zmiana podyktowana jest procesem stopniowego wygaszania gimnazjum kończącego się jego całkowitą eliminacją ze strukturą szkolnictwa, który będzie trwał do końca roku szkolnego 2018/2019. W pierwszej kolejności sprawdźmy, w których szkołach należy zastosować nowe przepisy, a w których dotychczasowe regulacje Karty Nauczyciela.
Największe wątpliwości wzbudza stosowanie nowych przepisów w zespołach szkół. W ocenie autora, bez względu na to, czy są to zespoły podlegające procedurze przekształcenia w samodzielną szkołę (zespół składający się wyłącznie z gimnazjum i jednej z następujących szkół szkoły podstawowej, liceum ogólnokształcącego, technikum, zasadniczej szkoły zawodowej) czy też zespoły w innych konfiguracjach, w roku szkolnym 2016/2017 należy stosować dotychczasowe przepisy. Ustawodawca wskazuje bowiem, że ilekroć w przepisach art. 220 ust. 1 pkt 3 i 4, art. 222 ust. 1, 2 i 4, art. 223, art. 224 ust. 1 i 3, art. 225 ust. 7 pkt 2 oraz art. 228 ust. 2 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe jest mowa o szkole, należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, placówkę i ich zespoły. Wśród tych przepisów nie wymieniono jednak art. 225 ust. 1 i 12 przewidujących przeniesienie nauczycieli w stan nieczynny i wręczenie wypowiedzenia – co oznacza, że nowe regulacje dotyczą tylko samodzielnych gimnazjów. Interpretację tę potwierdzają również różnego rodzaju wytyczne publikowane na stronach internetowych kuratoriów oświaty.
Przykład. Dyrektor zespołu szkół składającego się z gimnazjum i szkoły podstawowej w maju 2017 r. zamierza zwolnić jednego z nauczycieli matematyki z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia wynikającej z wygaszania kształcenia w gimnazjum. Dyrektor nie powinien informować tego nauczyciela o przeniesieniu w stan nieczynny lecz musi od razu wręczyć mu wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Dopiero w kolejnym roku szkolnym, gdy zespół szkół przekształci się w samodzielną szkołę podstawową z klasami dotychczasowego gimnazjum, zastosowanie znajdzie art. 225 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe.
Przykład. Dyrektor wygaszanego gimnazjum w dniu 15 maja 2017 r. poinformował nauczyciela na piśmie o przeniesieniu w stan nieczynny. Minął 22 maja, a nauczyciel nie odpowiedział na propozycję. Co powinien uczynić dyrektor? W takiej sytuacji dyrektor nie może wręczać nauczycielowi wypowiedzenia. Milczenie nauczyciela należy potraktować jako zgodę na przeniesienie. Stan nieczynny rozpocznie się z dniem 1 września 2017 r.
Przykład. Nauczycielka w dniu 19 stycznia 2018 r. osiągnie wiek 55 lat uprawniający ją do przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne (przesłanki stażowe spełniła wcześniej). W dniu 15 maja 2017 r. otrzymała informację o przeniesieniu w stan nieczynny. Gdyby odmówiła przejścia w stan nieczynny, wówczas dyrektor wręczyłby jej wypowiedzenie, które skutkowałoby rozwiązaniem stosunku pracy. Na dzień rozwiązania stosunku pracy nauczycielka nie legitymowałaby się wymaganym wiekiem, co oznacza, że nie utraciłaby możliwość przejścia na świadczenie kompensacyjne. Jeśli jednak zgodzi się na przejście w stan nieczynny, wówczas w dniu wygaśnięcia stosunku pracy (koniec lutego 2018 r.) będzie spełniała wszystkie przesłanki uprawniające do świadczenia.
Przykład. Dyrektor gimnazjum wysłał nieobecnemu nauczycielowi wypowiedzenie drogą pocztową. Wobec nieobecności nauczyciela w kraju wypowiedzenie nie dotarło do niego. Dyrektor za pośrednictwem pracownika szkoły wręczył mu wypowiedzenie po jego powrocie do kraju – już w czerwcu 2017 r. W oświadczeniu o wypowiedzeniu zawarł informację o skróceniu okresu wypowiedzenia. Taka informacja jest jednak bezpodstawna. Z uwagi na wręczenie wypowiedzenia po 31 maja, nauczyciel pozostanie w zatrudnieniu do kolejnego zakończenia roku szkolnego, a więc do 31 sierpnia 2018 r.
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1379 z późn. zm.) – art. 20.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) - art. 38, art. 411, art. 177 § 4 i art. 1821.