Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_08_12_2010_5_AZR_667_09_Berechnung_der_Arbeitszeit_von_n-d4248423.html
Timestamp: 2016-12-06 12:28:53
Document Index: 294768513

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 33', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 6', '§ 6', '§ 49', '§ 6']

BAG, 08.12.2010 - 5 AZR 667/09 - Berechnung der Arbeitszeit von nach Dienstplan eingesetzten Arbeitnehmern nach dem § 6 Abs. 3 Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 08.12.2010 - 5 AZR 667/09 - Berechnung der Arbeitszeit von nach Dienstplan eingesetzten Arbeitnehmern nach dem § 6 Abs. 3 Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 08.12.2010, Az.: 5 AZR 667/09Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 08.12.2010Referenz: JurionRS 2010, 34780Aktenzeichen: 5 AZR 667/09 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Nürnberg - 26.08.2009 - AZ: 3 Sa 625/08ArbG Nürnberg - 05.06.2008 - AZ: 15 Ca 8647/07Rechtsgrundlagen:§ 6 Abs. 3 S. 3 TVöD§ 49 TVöD-BT-KFundstellen:BAGE 136, 290 - 293ArbR 2011, 171ArbRB 2011, 104AuR 2011, 222AUR 2011, 222BB 2011, 756DB 2011, 657-658EBE/BAG 2011, 50-51EzA-SD 6/2011, 10-11FStBay 2011, 652-654FStBW 2011, 759-760FStHe 2011, 641-642FStNds 2011, 771-772GV/RP 2011, 653MDR 2011, 985NZA 2011, 927-928PersR 2011, 291RiA 2011, 208ZMV 2011, 335ZTR 2011, 292-293Amtlicher Leitsatz:Nach § 6 Abs. 3 Satz 3 TVöD ist die Sollarbeitszeit der Arbeitnehmer, die an gesetzlichen Feiertagen dienstplanmäßig frei haben und ihre Arbeitszeit an anderen Tagen erbringen müssen, um die dienstplanmäßig ausgefallenen Stunden zu verringern.In SachenKläger, Berufungskläger und Revisionskläger,pp.Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der Beratung vom 8. Dezember 2010 durch den Vizepräsidenten des Bundesarbeitsgerichts Dr. Müller-Glöge, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Dr. Laux, den Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Biebl sowie die ehrenamtlichen Richter Feldmeier und Mandrossa für Recht erkannt:Tenor:1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 26. August 2009 - 3 Sa 625/08 - wird zurückgewiesen.2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.Von Rechts wegen!
30.11.2016 - 127 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore aus HamburgKündigungsgrund Arbeitszeitbetrug - LAG Hamm zur Kündigung aus wichtigem GrundArbeitszeit ist Arbeitszeit. Das heißt der Arbeitnehmer ist während dieser Zeit verpflichtet, seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und sie nicht für private Dinge zu nutzen. mehr