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Timestamp: 2016-10-24 08:51:38
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 90', 'artículo 8']

RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gestión y Servicios de empresas de Melilla, S. L
RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gestión y Servicios de empresas de Melilla, S. L	RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gestión y Servicios de empresas de Melilla, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gestión y Servicios de empresas de Melilla, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Revisión del Convenio.Artículo 5. Normas generales.Artículo 6. Comunicaciones internas.Artículo 7. Relaciones con clientes y público.Artículo 8. Actividades no permitidas.Artículo 9. Asistencia, puntualidad y disciplina.Artículo 10. Equipos, utillajes y materiales asignados.Artículo 11. Rendimiento laboral.Artículo 12. Productividad.Artículo 13. Asignación y simultaneidad de tareas.Artículo 14. Personal con mando.Artículo 15. Clasificación de grupos y categorías profesionales.Artículo 16. Grupo profesional de titulados de grado superior.Artículo 17. Grupo profesional de titulados de grado medio.Artículo 18. Grupo profesional de profesionales especialistas.Artículo 19. Categorías profesionales.Artículo 20. Período de prueba.Artículo 21. Inspectores de fraude.Artículo 22. Movilidad funcional.Artículo 23. Movilidad geográfica.Artículo 24. Retribución económica por categorías profesionales para los años 2006 a 2007.Artículo 25. Proporcionalidad salarial.Artículo 26. Estructura retributiva.Artículo 27. Conceptos salariales.Artículo 28. Indemnizaciones y suplidos.Artículo 29. Retribuciones de carácter excepcional.Artículo 30. Otros beneficios.Artículo 31. Tabla salarial.Artículo 32. Impuestos y cuotas de la Seguridad Social.Artículo 33. Forma de pago de la nómina.Artículo 34. Anticipos.Artículo 35. Absorción y compensación de mejoras.Artículo 36. Jornada de trabajo.Artículo 37. Trabajo a turnos.Artículo 38. Vacaciones.Artículo 39. Permisos y licencias.Artículo 40. Permisos por estudio.Artículo 41. La seguridad en el trabajo.Artículo 42. Equipos de trabajo y medios de protección.Artículo 43. Faltas.Artículo 44. Sanciones.Artículo 45. Procedimiento sancionador.Artículo 46. Normas complementarías.Artículo 47. Vinculación a la totalidad.Artículo 48. No repercusión en precios.Artículo 49. Cláusula derogatoria.Artículo 50. Comisión Mixta Interpretativa del Convenio.ANEXO I
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Gestión y Servicios de empresas de Melilla, S. L. (Gesemel), (código de Convenio número 9014992), que fue suscrito con fecha 23 de febrero de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre Gesemel y todos los trabajadores que la integran, con exclusión del personal que ocupe puestos de alta dirección, conceptuándose como tales los recogidos en el Real Decreto 1382/1985, o disposición normativa que lo complemente o sustituya.
2.º La Dirección de la empresa prestará especial atención en mejorar las condiciones ambientales de trabajo en todas sus instalaciones, al objeto de conseguir siempre unas buenas condiciones de seguridad e higiene para los trabajadores.
1.º El personal tiene la obligación de guardar la máxima cortesía, corrección y consideración con los clientes y público en general, oyendo atentamente sus observaciones y reclamaciones.
2.º El trabajador no podrá aceptar o recibir gratificaciones dinerarias o en especie, u obsequios por parte de personas o Entidades ajenas a la empresa, por servicios realizados en el desempeño de su cargo o empleo.
1.º La Dirección de la empresa vigilará y controlará que sus empleados cumplan con los horarios establecidos y tengan obligatoriamente una presencia efectiva en el trabajo.
3.º El personal desempeñará su cometido profesional cumpliendo celosamente las órdenes, normas e instrucciones que reciba de sus superiores y colaborará con ellos sin reserva alguna en el trabajo.
1.º El personal velará celosamente por el cuidado de la maquinaria, utillaje, vehículos y herramientas puestos a su disposición, comunicando inmediatamente cualquier incidencia que se produzca en los mismos.
2.º Los vehículos se consideran herramientas, por tanto, es obligación de todos los que se encuentren habilitados, por la autoridad administrativa competente, su uso.
Los trabajadores que reciban prendas de vestuario, las usarán obligatoria-mente durante toda la jornada laboral.
4.º Todo personal que tenga a su disposición equipos, vehículos, utillajes, materiales o vestuario, será responsable del mismo.
5.º Las pinzas de precinto, por ser una autorización implícita de la empresa a las instalaciones verificadas, son un instrumento de una alta responsabilidad pública y empresarial y por tanto deberán ser vigiladas y usadas con una cautela extrema.
1.º La Dirección y los trabajadores se comprometen a mantener e incrementar, si fuera posible, el actual nivel de rendimiento y productividad en el trabajo.
2.º A este fin la empresa realizará los estudios cuantitativos y cualitativos necesarios para la definición, valoración e incremento de la productividad de los puestos de trabajo. Aspirando, en este sentido, a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el empleado más idóneo, por sus cualidades profesionales, técnicas y humanas.
3.º De producirse una vacante, será estrictamente potestativo de la Dirección de la empresa el proceder o no a su amortización.
2.º Cuando sea necesaria la realización simultánea o sucesiva de tareas correspondientes a varios puestos de trabajo de igual o inferior categoría, podrán encomendarse a un solo trabajador, de acuerdo con la normativa legal vigente.
1.º Es obligación del personal con mando velar por la disciplina de sus subordinados y conseguir la mayor eficacia y rendimiento en el trabajo, para lo cual gozará de la autoridad suficiente. Dicha obligación la conjugará con el deber de procurar elevar el nivel técnico, profesional, y la seguridad de los trabajadores, en un clima de respeto a los principios que rigen las relaciones humanas.
2.º En todo trabajo o servicio corresponderá la responsabilidad de su ejecución al empleado que esté al frente del mismo. Tendrá siempre autoridad sobre el personal que se encuentre a sus órdenes y deberá dar cuenta inmediata y detallada a su jefe superior de todas las incidencias que ocurran en el trabajo que realicen. En ausencia del Jefe le sustituirá el profesional que sea designado por la empresa.
3.º El personal con mando que encubra las faltas de sus subordinados, ante la Dirección de la empresa, incurrirá en la misma responsabilidad que su subordinado.
Cada uno de los grupos profesionales descritos, será de aplicación tanto al área técnica, como al área administrativa -comercial, siendo el desglose de sus categorías profesionales la siguiente:
2.º Como criterio general, desarrollarán tareas de coordinación, responsabilidad y mando, en niveles gerenciales y sus funciones (dependiendo del área: de carácter técnico o asimiladas con la administración y gestión) estarán relacionadas con tareas de alta complejidad y heterogeneidad, estableciendo objetivos, coordinando, supervisando y tomando decisiones con alto nivel de autonomía.
3.º En este grupo profesional se considerará una única categoría profesional, la cual se denominará con el mismo nombre que su grupo.
2.º Como criterio general, desarrollarán funciones (dependiendo del área: de carácter técnico o asimiladas con la administración y gestión), relacionadas con tareas de alta complejidad y heterogeneidad, que impliquen el mas alto nivel de competencia dentro de su especialidad, y/o funciones de integración coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores.
Responsabilidad de un conjunto de actividades que constituyendo una unidad funcional suponen el desarrollo de tareas heterogéneas (por ejemplo red de media tensión, red de baja tensión, almacén y otras unidades organizativas de naturaleza parecida).
En el caso de la categoría de oficiales, dispongan de una titulación FP 1, FP 2 o equivalente, y en su caso titulación universitaria, impartida en centros de formación reconocidos oficialmente, o titulación similar con convalidación oficial y hayan sido contratados en función del mismo o de sus conocimientos.
Como criterio general, desarrollarán funciones (dependiendo del área: de carácter técnico o de carácter administrativo -comercial), relacionadas con tareas de carácter homogéneo e instrumental.
1.º Categorías profesionales y tareas en el área técnica:
1.1 Oficial de 1.ª:
1.2 Oficial de 2.ª:
2.º Categorías profesionales y tareas en el área administrativa -comercial:
2.1 Oficial de 1.ª:
2.2 Oficial de 2.ª:
2.3 Auxiliar especialista (oficinas):
En esta categoría profesional y como criterio general, los auxiliares especialistas de oficinas aportan conocimientos y/o experiencia administrativa básica, desarrollando funciones relacionadas con tareas instrumentales y de ejecución, siguiendo un método de trabajo preciso, concreto y preestablecido, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
Dentro de los niveles de las categorías profesionales del área técnica y administrativa-comercial, se distinguen los siguientes niveles:
Oficial de 1.ª nivel A: Se adscribirán a este nivel aquellos profesionales especialistas que reúnan las condiciones exigidas por la empresa, realizando principalmente tareas de integración, coordinación, supervisión y mando.
Oficial de 1.ª nivel B: Se adscribirán a este nivel aquellos profesionales especialistas, que cumpliendo con los requisitos mencionados para esta categoría, se incorporen en la misma.
Oficial de 2.ª nivel A: Se adscribirán a este nivel aquellos profesionales especialistas que habiendo desarrollado una dilatada y adecuada experiencia en el nivel B, reúnan las condiciones exigidas por la empresa.
Oficial de 2.ª nivel B: Se adscribirán a este nivel aquellos profesionales especialistas, que cumpliendo con los requisitos mencionados para esta categoría, se incorporen en la misma.
1.º De acuerdo con lo dispuesto en este Convenio, a cada trabajador se le concederá la categoría profesional que le corresponda, atendiendo a su formación, responsabilidades asumidas y las condiciones de su tarea.
2.º La clasificación del personal, realizada en este Convenio, es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertas todas las categorías profesionales, profesiones o tareas señaladas, ya que la empresa, teniendo en cuenta sus características especiales y sus previsiones, puede no tener manifestadas algunas de ellas. Igualmente pueden existir, aparte de las descritas, otras funciones diferentes en la empresa.
4.º El personal adscrito a las mencionadas categorías profesionales lo estará en base a las necesidades reales de la empresa, no existiendo por tanto un mínimo o un máximo de trabajadores adscritos a funciones, tareas, responsabilidades o categorías.
Tales incrementos salariales se aplicarán sobre el salario base; quedando las tablas salariales como se expresa en los anexos I y II.
Una vez operado el mencionado incremento, el concepto de plus de transporte te verá aumentado a la cantidad de 1.031,76 euros para el año 2006 y de 1.059,10 euros para el año 2007. Dichos incrementos quedan recogidos en las tablas salariales como se expresa en los anexos I y II.
La revisión se aplicará con efectos desde el uno de enero del año 2006.
No obstante lo mencionado en el apartado anterior, en el caso que el índice de precios al consumo registrase a últimos de cada año, un incremento superior al porcentaje previsto, tomado como base para el calculo del régimen retributivo en el año anterior, se efectuara una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente el exceso sobre dicha previsión, aplicándose esta como mejora, y debiendo ser abonada la cantidad resultante en una sola paga durante el primer trimestre del año natural siguiente al que corresponda.
Dicha cuantía quedará incorporada a la vigente tabla salarial o posteriores.
1.º Elemento salarial base: Será la cantidad principal del salario, la cual se refleja en la tabla salarial adjunta.
2.º Complementos salariales: Se establecen los siguientes complementos salariales:
Por cantidad y calidad de trabajo.
Las horas extraordinarias se computaran por el tiempo efectiva-mente empleado en el lugar de trabajo, de sobrepasar los 30 minutos se computaran por hora completa.
Plus por dedicación.
Disponibilidad de vivienda.
1.º Suministro de energía eléctrica: El personal con una antigüedad en la empresa superior a cinco años, jubilados/as, inválidos/as y viudos/as (de trabajadores/as fallecidos) disfrutarán de la energía eléctrica correspondiente a 14.000 KWh/año, que serán facturados sin término de potencia y con un término de energía a 0,0009 euros por kilowatio.
2.º Póliza de seguro colectivo de vida e invalidez: La empresa mantendrá en beneficio de su personal de plantilla un seguro colectivo de vida, con primas a cargo de la empresa, a excepción de los trabajadores que se hayan jubilado.
1.º La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, para todo el personal.
3.º En casos de coincidencia de peticiones, a efectos del disfrute del período vacacional e incompatibilidad de concederlas, se seguirán las siguientes pautas de prioridades:
1.º De tener hijos, el disfrute en período no académico.
2.º Haber disfrutado las mismas en el mismo mes en años precedentes.
3.º Mayor antigüedad en la empresa.
1.º Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo legalmente establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
2.º Se reconoce el derecho de disfrutar, con carácter retribuido, cinco sábados, por año natural.
4.º Igualmente, se reconoce un permiso retribuido de doce horas anuales si los trabajadores tienen que acudir al facultativo de la Seguridad Social o Médico de la mutua patronal correspondiente, para recibir asistencia o consulta personal, si de ello no se derivase baja laboral.
5.º Será potestativo de la Dirección otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador no pueda disponer de permisos ni de vacaciones.
1.º El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres veces en un período de 30 días naturales, por tiempo inferior a 30 minutos, sin la debida justificación.
2.º No cursar en tiempo oportuno el parte de incapacidad, legalmente establecido, cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.º El abandono del servicio, sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
5.º No atender al público con la diligencia y corrección debidas.
6.º No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
7.º Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las de pendencias de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como falta muy grave.
8.º Faltar al trabajo un día en un período de 30 días naturales, a menos que exista causa que lo justifique.
9.º La falta ocasional de aseo, limpieza o incumplimiento de las normas usuales de convivencia, cuando ello ocasione reclamaciones y/o quejas de sus compañeros o clientes.
10.º Hacer uso de las prendas de trabajo de la empresa fuera de la jornada laboral, sin la expresa autorización.
11.º La manifiesta carencia de interés en las acciones formativas realizadas por la empresa.
1.º Más de tres faltas (no justificadas) de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días naturales.
2.º Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días naturales, sin causa que lo justifique.
3.º No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social obligatoria o voluntaria o a las retenciones en concepto de IRPF. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
4.º Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, durante la jornada de trabajo.
6.º La desobediencia a las instrucciones y órdenes del personal con poder de mando. Cuando de ello se derivase perjuicio notorio para la empresa o peligro de avería de las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
7.º Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
8.º Simular la presencia de otro trabajador, alterando lo dispuesto por la normativa de registro y control de entrada y salida al trabajo.
9.º La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.
10.º Cuando por una negligente custodia se produzca extravío o pérdida, se causen desperfectos o se inutilicen materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
14.º El empleo de los medios de comunicación de la empresa (teléfono, fax, emisora de radio, conexión vía módem, ordenadores, etc.) para fines exclusivamente personales.
15.º Facilitar el acceso a los centros de trabajo o instalaciones de la empresa a personas no autorizadas.
16.º La falta de respeto y consideración debida a los clientes.
17.º La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
18.º Las derivadas de lo previsto en las causas tercera y octava de las faltas leves.
1.º Mas de diez incumplimientos de puntualidad no justificadas en la asistencia al trabajo cometidos en un período de seis meses naturales.
2.º Faltar tres o más días durante un período de 30 días, sin causa que lo justifique.
4.º La realización de actividades profesionales que incurran en la incompatibilidad profesional detallada en el artículo 8 del presente Convenio.
6.º El hurto del fluido eléctrico, cooperación o complicidad con el mismo.
7.º Cuando de forma dolosa se haga desaparecer, inutilice, destroce o cause desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
8.º La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercute negativamente en el trabajo.
9.º Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.
10.º Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada o falsificar o tergiversar datos o documentos.
11.º La extracción y/o manipulación de datos y/o revelación de información procedente de los ordenadores de la empresa, de forma no autorizada.
12.º Dedicarse a actividades contrarias a los intereses de la empresa o que pudieren incidir en desdoro o menoscabo del buen nombre o imagen de la misma.
13.º Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros de trabajo y subordinados o a sus familiares, como consecuencia de la relación laboral.
14.º Causar accidente grave por negligencias o imprudencias inexcusables.
15.º La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
16.º Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones de la Seguridad Social, siempre que exista la incompatibilidad, legal o reglamentariamente establecida.
17.º La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre.
18.º Las derivadas de lo previsto en las causas tercera y séptima de las faltas leves y en la segunda, tercera, sexta, décima, undécima y duodécima de las faltas graves.
2.º Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta quince días
2.º Al margen de lo establecido anteriormente, será preceptiva la notificación previa de toda falta muy grave al representante legal de los trabajadores.
3.º Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal de los trabajadores, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa.
4.º De no aceptar el trabajador o en su caso el representante legal, firmar la recepción de la notificación indicada en el apartado 1.º de este artículo, o en su caso la correspondiente sanción, se considerará ésta válidamente efectuada si dicha negativa es presenciada por al menos un testigo.
5.º Los plazos de prescripción para las faltas leves, graves y muy graves quedarán interrumpidos con las notificaciones mencionadas en los apartados 1.º y en su caso 2.º de este artículo y volverá a computarse por entero dicho plazo, una vez transcurridos los cinco días anteriormente indicados.
Y para que conste y tenga fuerza de obligar entre las partes, firman el presente Convenio, por cuadruplicado ejemplar, en Melilla a día 23 de febrero de 2007.-Por Gestión y Servicios de Empresas de Melilla, S. L., Gustavo A. Cabanillas Gutiérrez y Rafael F. Gámez Carrillo.-Por los Representantes legales de los trabajadores, Antonio López Caparrós y Antonio Rodríguez Pozo.
RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gestión y Servicios de empresas de Melilla, S. L	Trámites