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Timestamp: 2016-10-27 00:54:00
Document Index: 343817661

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'in fine', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51']

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Ley 24557 - Riesgos del trabajo Emisor: Poder Legislativo Nacional
Publicaci�n en el Bolet�n Oficial: 04/10/1995
Sanci�n: 13/09/1995
Promulgaci�n: 03/10/1995
S�ntesis: Riesgos del trabajo. Objetivos y �mbito de aplicaci�n. Prevenci�n de los riesgos del trabajo. Contingencias y situaciones cubiertas. Prestaciones dinerarias y en especie. Determinaci�n y revisi�n de las incapacidades. R�gimen financiero. Gesti�n de las prestaciones. Derechos, deberes y prohibiciones. Fondos de garant�a y de reserva. Entes de regulaci�n y supervisi�n. Responsabilidad civil del empleador. �rgano tripartito de participaci�n. Normas generales y complementarias. Disposiciones finales. �ndice de la norma
LEY 24557 - RIESGOS DEL TRABAJO CAP�TULO I - OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACI�N DE LA LEY CAP�TULO II - DE LA PREVENCI�N DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO CAP�TULO III - CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS CAP�TULO IV - PRESTACIONES DINERARIAS CAP�TULO V - PRESTACIONES EN ESPECIE CAP�TULO VI - DETERMINACI�N Y REVISION DE LAS INCAPACIDADES CAP�TULO VII - R�GIMEN FINANCIERO CAP�TULO VIII - GESTI�N DE LAS PRESTACIONES CAP�TULO IX - DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES CAP�TULO X - FONDO DE LA GARANT�A DE LA LRT CAP�TULO XI - FONDO DE RESERVA DE LA LRT CAP�TULO XII - ENTES DE REGULACI�N Y SUPERVISION DE LA LRT CAP�TULO XIII - RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR CAP�TULO XIV - �RGANO TRIPARTITO DE PARTICIPACI�N CAP�TULO XV - NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIAS LEY 24557 - RIESGOS DEL TRABAJOEl Senado y C�mara de Diputados de la Naci�n Argentina reunidos en Congreso, etc�tera, sancionan con fuerza de Ley:CAP�TULO I - OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACI�N DE LA LEYNormativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). ArribaArtículo 1: 1. La prevenci�n de los riesgos y la reparaci�n de los da�os derivados del trabajo se regir�n por esta LRT y sus normas reglamentarias. 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): a) Reducir la siniestralidad laboral a trav�s de la prevenci�n de los riesgos derivados del trabajo; b) Reparar los da�os derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitaci�n del trabajador damnificado; c) Promover la recalificaci�n y la recolocaci�n de los trabajadores damnificados; d) Promover la negociaci�n colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevenci�n y de las prestaciones reparadoras. �mbito de aplicaci�n.ArribaArtículo 2: 1. Est�n obligatoriamente incluidos en el �mbito de la LRT: a) Los funcionarios y empleados del sector p�blico nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires; b) Los trabajadores en relaci�n de dependencia del sector privado; c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga p�blica. 2. El Poder Ejecutivo nacional podr� incluir en el �mbito de la LRT a: a) Los trabajadores dom�sticos; b) Los trabajadores aut�nomos; c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales; d) Los bomberos voluntarios. Seguro obligatorio y autoseguro. ArribaArtículo 3: 1. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su �mbito de aplicaci�n. 2. Los empleadores podr�n autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentaci�n; a) Solvencia econ�mico-financiera para afrontar las prestaciones de �sta ley; b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia m�dica y las dem�s previstas en el art�culo 20 de la presente ley. 3. Quienes no acrediten ambos extremos deber�n asegurarse obligatoriamente en una \"Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)\" de su libre elecci�n. 4. El Estado Nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires podr�n igualmente autoasegurarse.CAP�TULO II - DE LA PREVENCI�N DE LOS RIESGOS DEL TRABAJOObligaciones de las partes. ArribaArtículo 4: 1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el �mbito de la LRT, as� como las ART est�n obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes deber�n asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. Estos compromisos podr�n adoptarse en forma unilateral, formar parte de la negociaci�n colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador. 2. (Apartado sustituido por art. 1, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.)
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deber�n establecer exclusivamente para cada una de las empresas o establecimientos considerados cr�ticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicaci�n, un plan de acci�n que contemple el cumplimiento de las siguientes medidas:
3. (Apartado sustituido por art. 1, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.)
A los efectos de la determinaci�n del concepto de empresa cr�tica, la autoridad de aplicaci�n deber� considerar especialmente, entre otros par�metros, el grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, as� como el �ndice de siniestralidad de la empresa. 4. (Apartado sustituido por art. 1, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.) La ART controlar� la ejecuci�n del plan de acci�n y estar� obligada a denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. 5. (Apartado sustituido por art. 1 del Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.) Las discrepancias acerca de la ejecuci�n del plan de acci�n ser�n resueltas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Nota: el art. 4, Decreto 617/97, B.O. 11/07/1997, establece que el plazo para la formulaci�n o reformulaci�n de los Planes de Mejoramiento para la actividad agraria, previstos en el presente art�culo ser� de seis meses, a partir de la vigencia del mismo.Recargo por incumplimientos. ArribaArtículo 5: 1. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, �ste deber� pagar al Fondo de Garant�a, instituido por el art�culo 33 de la presente ley, una suma de dinero cuya cuant�a se graduar� en funci�n de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope m�ximo ser� de treinta mil pesos ($ 30000). 2. La SRT es el �rgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante. CAP�TULO III - CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTASContingencias. ArribaArtículo 6: 1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento s�bito y violento ocurrido por el hecho o en ocasi�n del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr� declarar por escrito ante el empleador, y �ste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atenci�n de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) d�as h�biles de requerido. 2. (Apartado sustituido por art. 2, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.)
a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborar� y revisar� el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del art�culo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar� agente de riesgo, cuadros cl�nicos, exposici�n y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.
b) Ser�n igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisi�n M�dica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecuci�n del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
i. El trabajador o sus derechohabientes deber�n iniciar el tr�mite mediante una petici�n fundada, presentada ante la Comisi�n M�dica Jurisdiccional, orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposici�n, cuadros cl�nicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
ii. La Comisi�n M�dica Jurisdiccional sustanciar� la petici�n con la audiencia del o de los interesados as� como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producir� las medidas de prueba necesarias y emitir� resoluci�n debidamente fundada en peritajes de rigor cient�fico.
c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales, deber� sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisi�n M�dica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicar� a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situaci�n del trabajador, estar� obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso, la Comisi�n M�dica Jurisdiccional deber� requerir de inmediato la intervenci�n de la Comisi�n M�dica Central para que convalide o rectifique dicha opini�n. Si el pronunciamiento de la Comisi�n M�dica Central no convalidase la opini�n de la Comisi�n M�dica Jurisdiccional, la ART cesar� en el otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la Comisi�n M�dica Central convalidara el pronunciamiento deber�, en su caso, establecer simult�neamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisi�n, de alcance circunscripto al caso individual resuelto, no importar� la modificaci�n del listado de enfermedades profesionales vigente. La Comisi�n M�dica Central deber� expedirse dentro de los 30 d�as de recibido el requerimiento de la Comisi�n M�dica Jurisdiccional.
d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisi�n M�dica Central quedar�n expeditas las posibles acciones de repetici�n a favor de quienes hubieran afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva responsables de haberlas asumido.
3. Est�n excluidos de esta ley: a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extra�a al trabajo: b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciaci�n de la relaci�n laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado seg�n las pautas establecidas por la autoridad de aplicaci�n. ArribaArtículo 7: Incapacidad Laboral Temporaria. 1. Existe situaci�n de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dono sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizaci�n de sus tareas habituales. 2. La situaci�n de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: a) Alta m�dica: b) Declaraci�n de Incapacidad Laboral Permanente (ILP); c) Transcurso de un a�o desde la primera manifestaci�n invalidante; d) Muerte del damnificado. Incapacidad Laboral Permanente.ArribaArtículo 8: 1. Existe situaci�n de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el da�o sufrido por el trabajador le ocasione una disminuci�n permanente de su capacidad laborativa. 2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser� total, cuando la disminuci�n de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje. 3. El grado de incapacidad laboral permanente ser� determinado por las comisiones m�dicas de esta ley, en base a la tabla de evaluaci�n de las incapacidades laborales, que elaborar� el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar� entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicaci�n laboral. 4. El Poder Ejecutivo nacional garantizar�, en los supuestos que correspondiese, la aplicaci�n de criterios homog�neos en la evaluaci�n de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.Car�cter provisorio y definitivo de la ILP. ArribaArtículo 9: 1. La situaci�n de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestaci�n de pago mensual, tendr� car�cter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaraci�n. Este plazo podr� ser extendido por las comisiones m�dicas, por un m�ximo de 24 meses m�s, cuando no exista certeza acerca del car�cter definitivo del porcentaje de disminuci�n de la capacidad laborativa. En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podr� ser reducido si existiera certeza acerca del car�cter definitivo del porcentaje de disminuci�n de la capacidad laborativa. Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr� car�cter definitivo. 2. La situaci�n de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago �nico tendr� car�cter definitivo a la fecha del cese del per�odo de incapacidad temporaria.Gran invalidez.ArribaArtículo 10: Existe situaci�n de gran invalidez cuando el trabajador en situaci�n de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.CAP�TULO IV - PRESTACIONES DINERARIASR�gimen legal de las prestaciones dinerarias. ArribaArtículo 11: 1. Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los cr�ditos por alimentos. Son, adem�s, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. 2. Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria se ajustar�n en funci�n de la variaci�n del AMPO definido en la ley 24.241, de acuerdo a la norma reglamentaria. 3. El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias establecidas en la presente ley cuando las condiciones econ�micas financieras generales del sistema as� lo permitan.
4. (Apartado incorporado por art. 3, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.) En los supuestos previstos en el art�culo 14, apartado 2, inciso "b"; art�culo 15, apartado 2; y art�culos 17 y 18, apartados 1 de la presente ley, junto con las prestaciones all� previstas los beneficiarios percibir�n, adem�s, una compensaci�n dineraria adicional de pago �nico, conforme se establece a continuaci�n:
a) En el caso del art�culo 14, apartado 2, inciso "b", dicha prestaci�n adicional ser� de pesos treinta mil ($ 30000).
b) En los casos de los art�culos 15, apartado 2 y del art�culo 17, apartado 1), dicha prestaci�n adicional ser� de pesos cuarenta mil ($ 40000). c) En el caso del art�culo 18, apartado 1, la prestaci�n adicional ser� de pesos cincuenta mil ($ 50000). Nota al ap. 2:
El primer p�rrafo, art. 6, Decreto 1694/2009, B.O. 06/11/2009, establece que las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el presente inciso, se calcular�n, liquidar�n y ajustar�n de conformidad con lo establecido por el art�culo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Nota al ap. 4: El art. 1, Decreto 1694/2009, B.O. 06/11/2009, eleva las sumas de las compensaciones dinerarias adicionales de pago �nico, previstas en los apartados a), b) y c) del presente inciso, a pesos ochenta mil ($ 80000), pesos cien mil ($ 100000) y pesos ciento veinte mil ($ 120000) respectivamente.Ingreso base. ArribaArtículo 12: 1. (Apartado sustituido por art. 4, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.) A los efectos de determinar la cuant�a de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, con destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, devengadas en los doce (12) meses anteriores a la primera manifestaci�n invalidante, o en el tiempo de prestaci�n de servicio si fuera menor a un (1) a�o, por el n�mero de d�as corridos comprendidos en el per�odo considerado.
2. El valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenido seg�n el apartado anterior por 30,4.Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria.ArribaArtículo 13: 1. (Apartado sustituido por art. 5, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.) A partir del d�a siguiente a la primera manifestaci�n invalidante y mientras dure el per�odo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir� una prestaci�n de pago mensual, de cuant�a igual al valor mensual del ingreso base.
La prestaci�n dineraria correspondiente a los primeros diez d�as estar� a cargo del empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estar�n a cargo de la ART la que, en todo caso, asumir� las prestaciones en especie.
El pago de la prestaci�n dineraria deber� efectuarse en el plazo y en la forma establecida en la Ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias para el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
2. (Apartado sustituido por art. 5, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.) El responsable del pago de la prestaci�n dineraria retendr� los aportes y efectuar� las contribuciones correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el SUSS o los de �mbito provincial que los reemplazan, exclusivamente, conforme la normativa previsional vigente debiendo abonar, asimismo, las asignaciones familiares.
3. Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de trabajo 0 en enfermedades profesionales, el trabajador no devengar� remuneraciones de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo p�rrafo del apartado 1 del presente art�culo. Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP). ArribaArtículo 14: (Art�culo sustituido por art. 6, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.)
1. Producido el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria y mientras dure la situaci�n de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir� una prestaci�n de pago mensual cuya cuant�a ser� igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adem�s de las asignaciones familiares correspondientes, hasta la declaraci�n del car�cter definitivo de la incapacidad.
a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al cincuenta por ciento (50 %) una indemnizaci�n de pago �nico, cuya cuant�a ser� igual a cincuenta y tres (53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultar� de dividir el n�mero sesenta y cinco (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestaci�n invalidante.
Esta suma en ning�n caso ser� superior a la cantidad que resulte de multiplicar pesos ciento ochenta mil ($ 180000) por el porcentaje de incapacidad.
b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al cincuenta por ciento (50 %) e inferior al sesenta y seis por ciento (66 %), una Renta Peri�dica -contratada en los t�rminos de esta ley- cuya cuant�a ser� igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestaci�n est� sujeta a la retenci�n de aportes de la Seguridad Social y contribuciones para asignaciones familiares hasta que el damnificado se encuentre en condiciones de acceder a la jubilaci�n por cualquier causa. El valor actual esperado de la renta peri�dica en ning�n caso ser� superior a pesos ciento ochenta mil ($ 180000). Deber� asimismo adicionarse la prestaci�n complementaria prevista en el art�culo 11, apartado cuarto de la presente ley. Nota: el art. 2, Decreto 1694/2009, B.O. 06/11/2009 suprime los topes previstos en los apartados a) y b) del presente inciso. El art. 3 de la misma norma, establece que la indemnizaci�n que corresponda por aplicaci�n de dicho inciso nunca ser� inferior al monto que resulte de multiplicar pesos ciento ochenta mil ($ 180000) por el porcentaje de incapacidad.)Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT). ArribaArtículo 15: (Art�culo sustituido por art. 7, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.)
1. Mientras dure la situaci�n de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total, el damnificado percibir� una prestaci�n de pago mensual equivalente al setenta por ciento (70 %) del valor mensual del ingreso base. Percibir�, adem�s, las asignaciones familiares correspondientes, las que se otorgar�n con car�cter no contributivo.
Sin perjuicio de la prestaci�n prevista por el apartado 4 del art�culo 11 de la presente ley, el damnificado percibir�, asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentaci�n, una prestaci�n de pago mensual complementaria a la correspondiente al r�gimen previsional. Su monto se determinar� actuarialmente en funci�n del capital integrado por la ART. Ese capital equivaldr� a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por un coeficiente que resultar� de dividir el n�mero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestaci�n invalidante y no podr� ser superior a pesos ciento ochenta mil ($ 180000). Nota: el art. 4, Decreto 1694/2009, B.O. 06/11/2009, establece que la indemnizaci�n que corresponda por aplicaci�n del presente inciso, nunca ser� inferior a pesos ciento ochenta mil ($ 180000).
3. Cuando la Incapacidad Permanente Total no deviniere en definitiva, la ART se har� cargo del capital de recomposici�n correspondiente, definido en la Ley 24241 (art�culo 94) o, en su caso, abonar� una suma equivalente al r�gimen provisional a que estuviese afiliado el damnificado.Retorno al trabajo por parte del damnificado.ArribaArtículo 16: (Art�culo sustituido por art. 8, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.)
1. La percepci�n de prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Permanente es compatible con el desempe�o de actividades remuneradas por cuenta propia o en relaci�n de dependencia.
3. Las prestaciones establecidas por esta ley son compatibles con las otras correspondientes al r�gimen previsional a las que el trabajador tuviere derecho, salvo lo previsto en el art�culo 15, segundo p�rrafo del apartado 1, precedente.Gran invalidez. ArribaArtículo 17: 1. El damnificado declarado gran inv�lido percibir� las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT). 2. Adicionalmente, la ART abonar� al damnificado una prestaci�n de pago mensual equivalente a tres veces el valor del AMPO definido por la ley 24.241 (art�culo 21), que se extinguir� a la muerte del damnificado. Nota: el por art. 5, Decreto 1694/2009, B.O. 06/11/2009, establece en la suma de pesos dos mil ($ 2000) la prestaci�n adicional de pago mensual prevista en el presente inciso. El art. 6, segundo p�rrafo de la misma norma establece que dicha prestaci�n se ajustar� en la misma proporci�n en que lo sean las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), de acuerdo a lo dispuesto en el art�culo 32 de la Ley 24241, modificado por su similar 26417.)Muerte del damnificado. ArribaArtículo 18: (Art�culo sustituido por art. 9, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.)
1. Los derechohabientes del trabajador acceder�n a la pensi�n por fallecimiento prevista en el r�gimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado y a las prestaciones establecidas en el segundo p�rrafo del apartado 2 del art�culo 15 de esta ley, adem�s de la prevista en su art�culo 11, apartado cuarto.
2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta Ley, a las personas enumeradas en el art�culo 53 de la Ley 24241, quienes concurrir�n en el orden de prelaci�n y condiciones all� se�aladas. El l�mite de edad establecido en dicha disposici�n se entender� extendido hasta los veintiun (21) a�os, elev�ndose hasta los veinticinco (25) a�os en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. En ausencia de las personas enumeradas en el referido art�culo, acceder�n los padres del trabajador en partes iguales; si hubiera fallecido uno de ellos, la prestaci�n ser� percibida �ntegramente por el otro. En caso de fallecimiento de ambos padres, la prestaci�n corresponder�, en partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo. La reglamentaci�n determinar� el grado de parentesco requerido para obtener el beneficio y la forma de acreditar la condici�n de familiar a cargo.Contrataci�n de la renta peri�dica. ArribaArtículo 19: (Art�culo derogado por art. 17, Ley 26773, B.O. 26/10/2012.)CAP�TULO V - PRESTACIONES EN ESPECIEArribaArtículo 20: 1. Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie: a) Asistencia m�dica y farmac�utica: b) Pr�tesis y ortopedia: c) Rehabilitaci�n; d) Recalificaci�n profesional; y e) Servicio funerario. 2. Las ART podr�n suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado, determinada por las comisiones m�dicas, a percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d). 3. Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b) y c) del presente art�culo , se otorgaran a los damnificados hasta su curaci�n completa o mientras subsistan los s�ntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la reglamentaci�n.CAP�TULO VI - DETERMINACI�N Y REVISION DE LAS INCAPACIDADESComisiones m�dicas. ArribaArtículo 21: 1. Las comisiones m�dicas y la Comisi�n M�dica Central creadas por la Ley 24241 (art�culo 51), ser�n las encargadas de determinar: a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad; b) El car�cter y grado de la incapacidad; c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie. 2. Estas comisiones podr�n, asimismo, revisar el tipo, car�cter y grado de la incapacidad, y -en las materias de su competencia- resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes. 3. La reglamentaci�n establecer� los procedimientos a observar por y ante las comisiones m�dicas, as� como el r�gimen arancelario de las mismas. 4. En todos los casos el procedimiento ser� gratuito para el damnificado, incluyendo traslados y estudios complementarios.
5. (Apartado incorporado por art. 11, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.) En lo que respecta espec�ficamente a la determinaci�n de la naturaleza laboral del accidente prevista en el inciso a) del apartado 1 de este art�culo y siempre que al iniciarse el tr�mite quedare planteada la divergencia sobre dicho aspecto, la Comisi�n actuante, garantizando el debido proceso, deber� requerir, conforme se establezca por v�a reglamentaria, un dictamen jur�dico previo para expedirse sobre dicha cuesti�n.Revisi�n de la incapacidad. ArribaArtículo 22: Hasta la declaraci�n del car�cter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o del damnificado, las comisiones m�dicas efectuaran nuevos ex�menes para revisar el car�cter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos.CAP�TULO VII - R�GIMEN FINANCIEROCotizaci�n. ArribaArtículo 23: 1. Las prestaciones previstas en esta Ley a cargo de las ART, se financiar�n con una cuota mensual a cargo del empleador. 2. Para la determinaci�n de la base imponible se aplicar�n las reglas de la Ley 24241 (art�culo 9), incluy�ndose todas las prestaciones que tengan car�cter remuneratorio a los fines del SIJP. 3. La cuota debe ser declarada y abonada conjuntamente con los aportes y contribuciones que integran la CUSS. Su fiscalizaci�n, verificaci�n y ejecuci�n estar� a cargo de la ART.R�gimen de al�cuotas. ArribaArtículo 24: (Art�culo derogado por art. 17, Ley 26773, B.O. 26/10/2012.)Tratamiento impositivo. ArribaArtículo 25: 1. Las cuotas del art�culo 23 constituyen gasto deducible a los efectos del impuesto a las ganancias. 2. Los contratos de afiliaci�n a una ART est�n exentos de todo impuesto o tributo nacional. 3. El contrato de renta peri�dica goza de las mismas exenciones impositivas que el contrato de renta vitalicia provisional. 4. Invitase a las provincias a adoptar id�nticas exenciones que las previstas en el apartado anterior. 5. Las reservas obligatorias de la ART est�n exentas de impuestos.CAP�TULO VIII - GESTI�N DE LAS PRESTACIONESAseguradoras de Riesgo del Trabajo.ArribaArtículo 26: 1. Con la salvedad de los supuestos del r�gimen del autoseguro, la gesti�n de las prestaciones y dem�s acciones previstas en la LRT estar� a cargo de entidades de derecho privado, previamente autorizadas por la SRT, y por la Superintendencia de Seguros de la Naci�n, denominadas \"Aseguradoras de Riesgo del Trabajo\" (ART), que re�nan los requisitos de solvencia financiera, capacidad de gesti�n, y dem�s recaudos previstos en esta ley, en la Ley 20091, y en sus reglamentos. 2. La autorizaci�n conferida a una ART ser� revocada: a) Por las causas y procedimientos previstos en esta ley, en la Ley 20091, y en sus respectivos reglamentos; b) Por omisi�n de otorgamiento integro y oportuno de las prestaciones de �sta LRT; c) Cuando se verifiquen deficiencias graves en el cumplimiento de su objeto, que no sean subsanadas en los plazos que establezca la reglamentaci�n. 3. Las ART tendr�n como �nico objeto el otorgamiento de las prestaciones que establece esta ley, en el �mbito que -de conformidad con la reglamentaci�n- ellas mismas determinen. 4. Las ART podr�n, adem�s, contratar con sus afiliados: a) El otorgamiento de las prestaciones dinerarias previstas en la legislaci�n laboral para los casos de accidentes y enfermedades inculpables; y, b) La cobertura de las exigencias financieras derivadas de los juicios por accidentes y enfermedades de trabajo con fundamento en leyes anteriores. Para estas dos operatorias la ART fijar� libremente la prima, y llevar� una gesti�n econ�mica y financiera separada de la que corresponda al funcionamiento de la LRT. Ambas operatorias estar�n sometidas a la normativa general en materia de seguros. * * 5. El capital m�nimo necesario para la constituci�n de una ART ser� de tres millones de pesos ($ 3000000) que deber� integrarse al momento de la constituci�n. El Poder Ejecutivo nacional podr� modificar el capital m�nimo exigido, y establecer un mecanismo de movilidad del capital en funci�n de los riesgos asumidos. 6. Los bienes destinados a respaldar las reservas de la ART no podr�n ser afectados a obligaciones distintas a las derivadas de esta ley, ni aun en caso de liquidaci�n de la entidad. En este �ltimo caso, los bienes ser�n transferidos al Fondo de Reserva de la LRT. 7. Las ART deber�n disponer, con car�cter de servicio propio o contratado. de la infraestructura necesaria para proveer adecuadamente las prestaciones en especie previstas en esta ley. La contrataci�n de estas prestaciones podr� realizarse con las obras sociales.Afiliaci�n. ArribaArtículo 27: 1. Los empleadores no incluidos en el r�gimen de autoseguro deber�n afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores. 2. La ART no podr� rechazar la afiliaci�n de ning�n empleador incluido en su �mbito de actuaci�n. 3. La afiliaci�n se celebrara en un contrato cuya forma, contenido, y plazo de vigencia determinara la SRT. 4. La renovaci�n del contrato ser� autom�tica, aplic�ndose el R�gimen de Al�cuotas vigente a la fecha de la renovaci�n. 5. La rescisi�n del contrato de afiliaci�n estar� supeditada a la firma de un nuevo contrato por parte del empleador con otra ART o a su incorporaci�n en el r�gimen de autoseguro.Responsabilidad por omisiones. ArribaArtículo 28: 1. Si el empleador no incluido en el r�gimen de autoseguro omitiera afiliarse a una ART, responder� directamente ante los beneficiarios por las prestaciones previstas en esta ley. 2. Si el empleador omitiera declarar su obligaci�n de pago o la contrataci�n de un trabajador, la ART otorgar� las prestaciones, y podr� repetir del empleador el costo de �stas. 3. En el caso de los apartados anteriores el empleador deber� depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garant�a de la ART. 4. Si el empleador omitiera -total o parcialmente- el pago de las cuotas a su cargo, la ART otorgar� las prestaciones, y podr� ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas.Insuficiencia patrimonial. ArribaArtículo 29: Declarada judicialmente la insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado, o en su caso autoasegurado, para asumir las obligaciones a su cargo, las prestaciones ser�n financiadas por la SRT con cargo al Fondo de Garant�a de la LRT. La insuficiencia patrimonial del empleador ser� probada a trav�s del procedimiento sumar�simo previsto para las acciones meramente declarativas conforme se encuentre regulado en las distintas jurisdicciones donde la misma deba acreditarse.Autoseguro. ArribaArtículo 30: Quienes hubiesen optado por el r�gimen de autoseguro deber�n cumplir con las obligaciones que esta ley pone a cargo del empleador y a cargo de las ART, con la excepci�n de la afiliaci�n, el aporte al Fondo de Reserva de la LRT y toda otra obligaci�n incompatible con dicho r�gimen.CAP�TULO IX - DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONESDerechos, deberes y prohibiciones. ArribaArtículo 31: 1. Las Aseguradoras de Riesgos del Traba)o: a) Denunciar�n ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento; b) Tendr�n acceso a la informaci�n necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT: c) Promover�n la prevenci�n, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes y programas exigidos a las empresas: d) Mantendr�n un registro de siniestralidad por establecimiento: e) Informar�n a los interesados acerca de la composici�n de la entidad, de sus balances, de su r�gimen de al�cuotas, y dem�s elementos que determine la reglamentaci�n: f) No podr�n fijar cuotas en violaci�n a las normas de la LRT, ni destinar recursos a objetos distintos de los previstos por esta ley; g) No podr�n realizar ex�menes psicof�sicos a los trabajadores, con car�cter previo a la celebraci�n de un contrato de aflicci�n. 2. Los empleadores: a) Recibir�n informaci�n de la ART respecto del r�gimen de al�cuotas y de las prestaciones, as� como asesoramiento en materia de prevenci�n de riesgos: b) Notificar�n a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren afiliados; c) Denunciar�n a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos; d) Cumplir�n con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento: e) Mantendr�n un registro de siniestralidad por establecimiento. 3. Los trabajadores: a) Recibir�n de su empleador informaci�n y capacitaci�n en materia de prevenci�n de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones preventivas; b) Cumplir�n con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, as� como con las medidas de recalificaci�n profesional; c) Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo; d) Se someter�n a los ex�menes medicas y a los tratamientos de rehabilitaci�n; e) Denunciar�n ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que sufran.Sanciones. ArribaArtículo 32: 1. El incumplimiento por parte de empleadores autoasegurados, de las ART las compa��as de seguros de retiro de obligaciones a su cargo, ser� sancionado una multa de 20 a 2000 AMPOs (Aporte Medio Previsional Obligatorio), si no resultare un delito m�s severamente penado. 2. El incumplimiento de los empleadores autoasegurados, de las ART y de las compan�as de seguros de retiro, de las prestaciones establecidas en el art�culo 20, apartado 1 inciso a) (Asistencia medica y farmac�utica), ser� reprimido con la pena prevista en el art�culo 106 del C�digo Penal. 3. Si el incumplimiento consistiera en la omisi�n de abonar las cuotas o de declarar su pago, el empleador ser� sancionado con prisi�n, de seis meses a cuatro a�os. 4. El incumplimiento del emplea autoasegurado, de las ART y de las compan�as de seguros de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo, o de los aportes a fondos creados por esta ley ser� sanci�n con prisi�n de dos a seis a�os. 5. Cuando se trate de personas jur�dicas la pena de prisi�n se aplicar� a los directores, gerentes, s�ndicos, miembros del consejo vigilancia, administradores, mandatarios o representantes que hubiesen intervenido e hecho punible. 6. Los delitos tipificados en los apartado 3 y 4 del presente art�culo se configurar�n cuando el obligado no diese cumplimiento a los deberes aludidos dentro de los quince d�as corrido intimado a ello en su domicilio legal. 7. Ser� competente para entender en delitos previstos en los apartados 3 y 4 presente art�culo la justicia federal.CAP�TULO X - FONDO DE LA GARANT�A DE LA LRTCreaci�n y recursos. ArribaArtículo 33: 1. Cr�ase el Fondo de Garant�a de la LRI cuyos recursos se abonar�n las prestaciones en caso de insuficiencia patrimonial del empleador, judicialmente declarada. 2. Para que opere la garant�a del apartado anterior, los beneficiarios o la ART en su caso, deber�n realizar las gestiones indispensables para ejecutar la sentencia y solicitar la declaraci�n de insuficiencia patrimonial en los plazos que fije la reglamentaci�n. 3. El Fondo de Garant�a de la LRT ser� administrado por la SRT y contar� con los siguientes recursos: a) Los previstos en esta ley, incluido el importe de las multas por incumplimiento de las normas sobre da�os del trabajo y de las normas de higiene y seguridad: b) Una contribuci�n a cargo de los empleadores privados autoasegurados, a fijar por el Poder Ejecutivo nacional, no inferior al aporte equivalente al previsto en el art�culo 34.2; c) Las cantidades recuperadas por la SRT de los empleadores en situaci�n de insuficiencia patrimonial; d) Las rentas producidas por los recursos del Fondo de Garant�a de la LRT, y las sumas que le transfiera la SRT: e) Donaciones y legados: 4. Los excedentes del fondo, as� como tambi�n las donaciones y legados al mismo, tendr�n como destino �nico apoyar las investigaciones, actividades de capacitaci�n, publicaciones y campa�as publicitarias que tengan como fin disminuir los impactos desfavorables en la salud de los trabajadores. Estos fondos ser�n administrados y utilizados en las condiciones que prevea la reglamentaci�n.CAP�TULO XI - FONDO DE RESERVA DE LA LRTCreaci�n y recursos. ArribaArtículo 34: 1. Cr�ase d Fondo de Reserva de la LRT con cuyos recursos se abonar�n o contratar�n las prestaciones a cargo de la ART que �stas dejar�n de abonar como consecuencia, de su liquidaci�n. 2. Este fondo ser� administrado por la Superintendencia de Seguros de la Naci�n, y se formar� con los recursos previstos en esta ley, y con un aporte a cargo de las ART cuyo monto ser� anualmente fijado por el Poder Ejecutivo Nacional.CAP�TULO XII - ENTES DE REGULACI�N Y SUPERVISION DE LA LRTCreaci�n. ArribaArtículo 35: Cr�ase la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), como entidad aut�rquica en jurisdicci�n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Naci�n. La SRT absorber� las funciones y atribuciones qu� actualmente desempe�a la Direcci�n Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo.Funciones. ArribaArtículo 36: 1. La SRT tendr� las funciones que esta ley I asigna y. en especial, las siguientes: a) Controlar el cumplimiento de las norma de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo dictar las disposiciones complementarias que resulten de delegaciones de esta ley o de lo Decretos reglamentarios: b) Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART; c) Imponer las sanciones previstas en esta ley; d) Requerir la informaci�n necesaria para cumplimiento de sus competencias, pudiendo peticionar �rdenes de allanamiento y el auxilio de la fuerza p�blica; e) Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garant�a, determinar su estructura organizativa y su r�gimen interno de gesti�n de recursos humanos; f) Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrar�n los datos identificatorios del damnificado y su empresa, �poca del infortunio. prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas y adem�s, deber� elaborar los �ndices de siniestralidad; g) Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas. 2. La Superintendencia de Seguros de la Naci�n tendr� las funciones que le confieren esta ley, la Ley 20091, y sus reglamentos.Financiamiento. ArribaArtículo 37: (Art�culo sustituido por art. 74, Ley 24938, B.O. 31/12/1997).
Los gastos de los entes de supervisi�n y control se financiar�n con aportes de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) y empleadores autoasegurados conforme la proporci�n que aquellos establezcan.Autoridades y r�gimen del personal. ArribaArtículo 38: 1. Un superintendente, designado por el Poder Ejecutivo Nacional previo proceso de selecci�n, ser� la m�xima autoridad de la SRT. 2. La remuneraci�n del superintendente y de los funcionarios superiores del organismo ser�n fijadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Naci�n. 3. Las relaciones del personal con la SRT se regir�n por la legislaci�n laboral.CAP�TULO XIII - RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADORResponsabilidad civil. ArribaArtículo 39: 1. (Inciso derogado por art. 17, Ley 26773, B.O. 26/10/2012.)
2. (Inciso derogado por art. 17, Ley 26773, B.O. 26/10/2012.)
3. (Inciso derogado por art. 17, Ley 26773, B.O. 26/10/2012.)
4. Si alguna de las contingencias previstas en el art�culo 6 de esta ley hubieran sido causadas por un tercero, el damnificado o sus derechohabientes podr�n reclamar del responsable la reparaci�n de los da�os y perjuicios que pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del C�digo Civil de las que se deducir� el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la ART o del empleador autoasegurado. 5. En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador autoasegurado, seg�n corresponda, est�n obligados a otorgar al damnificado o a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley, pero podr�n repetir del responsable del da�o causado el valor de las que hubieran abonado, otorgado o contratado. CAP�TULO XIV - �RGANO TRIPARTITO DE PARTICIPACI�NComit� Consultivo Permanente. ArribaArtículo 40: 1. Cr�ase el Comit� Consultivo Permanente de la LRT, integrado por cuatro representantes del Gobierno, cuatro representantes de la CGT, cuatro representantes de las organizaciones de empleadores, dos de los cuales ser�n designados por el sector de la peque�a y mediana empresa, y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de la Naci�n. El Comit� aprobar� por consenso su reglamento interno, y podr� proponer modificaciones a la normativa sobre riesgos del trabajo y al r�gimen de higiene y seguridad en el trabajo. 2. Este comit� tendr� funciones consultivas en las siguientes materias: a) Reglamentaci�n de esta ley; b) (Inciso sustituido por art. 12, Decreto 1278/2000, B.O. 03/01/2001.) Listado de enfermedades profesionales previo dictamen de la Comisi�n M�dica Central;
c) Tablas de evaluaci�n de incapacidad laborales; d) Determinaci�n del alcance de las prestaciones en especie; e) Acciones de prevenci�n de los riesgos del trabajo; f) Indicadores determinantes de la solvencia econ�mica financiera de las empresas que pretendan autoasegurarse; g) Definici�n del cronograma de etapas de las prestaciones dinerarias; i) Determinaci�n de las pautas y contenidos del plan de mejoramiento. 3. En las materias indicadas, la autoridad de aplicaci�n deber� consultar al comit� con car�cter previo a la adopci�n de las medidas correspondientes. Los dict�menes del comit� en relaci�n con los incisos b), c), d) y f) del punto anterior, tendr�n car�cter vinculante. En caso de no alcanzar unanimidad, la materia en consulta ser� sometida al arbitraje del Presidente del Comit� Consultivo Permanente de la LRT previsto en el inciso 1, quien laudara entre las propuestas elevadas por los sectores representados. El listado de enfermedades profesionales deber� confeccionarse teniendo en cuenta la causa directa de la enfermedad con las tareas cumplidas por el trabajador y por las condiciones medio ambientales de trabajo.CAP�TULO XV - NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIASNormas aplicables. ArribaArtículo 41: 1. En las materias no reguladas expresamente por esta ley, y en cuanto resulte compatible con la misma, ser� de aplicaci�n supletoria la Ley 20091. 2. No es aplicable al r�gimen de esta ley, el art�culo 188 de la Ley 24241.Negociaci�n colectiva.ArribaArtículo 42: La negociaci�n colectiva laboral podr�: a) Crear Aseguradoras de Riesgos de Trabajo in fines de lucro, preservando el principio de libre afiliaci�n de los empleadores comprendidos en el �mbito del Convenio Colectivo de Trabajo; b) Definir medidas de prevenci�n de los riesgos derivados del trabajo y de mejoramiento de las condiciones de trabajo.Denuncia. ArribaArtículo 43: 1. El derecho a recibir las prestaciones de esta ley comienza a partir de la denuncia de los hechos causantes de da�os derivados del trabajo. 2. La reglamentaci�n determinar� los requisitos de esta denuncia.Prescripci�n. ArribaArtículo 44: 1. Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos a�os a contar de la fecha en que la prestaci�n debi� ser abonada o prestada y, en todo caso, a los dos a�os desde el cese de la relaci�n laboral. 2. Prescriben a los 10 (diez) a�os a contar desde la fecha en que debi� efectuarse el pago, las acciones de los entes gestores y de los de la regulaci�n y supervisi�n de esta ley, para reclamar el pago de sus acreencias.Situaciones especiales. ArribaArtículo 45: Encomi�ndase al Poder Ejecutivo de la Naci�n el dictado de normas complementarias en materia de: a) Pluriempleo; b) Relaciones laborales de duraci�n determinada y a tiempo parcial; c) Sucesi�n de siniestros: y d) Trabajador jubilado o con jubilaci�n postergada. Esta facultad esta restringida al dictado de normas complementarias que hagan a la aplicaci�n y cumplimiento de la presente ley.Competencia judicial. ArribaArtículo 46: 1. Las resoluciones de las comisiones m�dicas provinciales ser�n recurribles y se sustanciar�n ante el juez federal con competencia en cada provincia ante el cual en su caso se formular� la correspondiente expresi�n de agravios o ante la Comisi�n M�dica Central a opci�n de cada trabajador. La Comisi�n M�dica Central sustanciar� los recursos por el procedimiento que establezca la reglamentaci�n. Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las que dicte la Comisi�n M�dica Central ser�n recurribles ante la C�mara Federal de la Seguridad Social. Todas las medidas de prueba, producidas en cualquier instancia, tramitar�n en la jurisdicci�n y competencia donde tenga domicilio el trabajador y ser�n gratuitas para �ste. 2. Para la acci�n derivada del art�culo 1072 del C�digo Civil en la Capital Federal ser� competente la justicia civil. Invitase a las provincias para que determinen la competencia en esta materia seg�n el criterio establecido precedentemente. 3. El cobro de cuotas, recargos e intereses adeudados a las ART as� como las multas, contribuciones a cargo de los empleadores privados autoasegurados y aportes de las ART, se har�n efectivos por la v�a del apremio regulado en los c�digos procesales civiles y comerciales de cada jurisdicci�n, sirviendo de suficiente titulo ejecutivo el certificado de deuda expedido por la ART o por la SRT. En la Capital Federal se podr� optar por la justicia nacional con competencia en lo laboral o por los juzgados con competencia en lo civil o comercial. En las provincias ser�n los tribunales con competencia civil o comercial.Concurrencia. ArribaArtículo 47: 1. Las prestaciones ser�n abonadas, otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes, seg�n el caso, por la ART a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestaci�n invalidante. Cuando la contingencia se hubiera originado en un proceso desarrollado a trav�s del tiempo y en circunstancias tales que se demostrara que hubo cotizaci�n o hubiera debido haber cotizaci�n a diferentes ART;; la ART obligada al pago seg�n el p�rrafo anterior podr� repetir de las restantes los costos de las prestaciones abonadas u otorgadas a los pagos efectuados, en la proporci�n en la que cada una de ellas sea responsable conforme al tiempo e intensidad de exposici�n al riesgo. Las discrepancias que se originen en torno al origen de la contingencia y las que pudieran plantearse en la aplicaci�n de los p�rrafos anteriores, deber�n ser sometidas a la SRT. 2. Cuando la primera manifestaci�n invalidante se produzca en circunstancia en que no exista ni deba existir cotizaci�n a una ART las prestaciones ser�n otorgadas, abonadas, o contratadas por la �ltima ART a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones y en su caso ser�n de aplicaci�n las reglas del apartado anterior.Fondos de garant�a y de reserva. ArribaArtículo 48: 1. Los fondos de garant�a y de reserva se financiaran exclusivamente con los recursos previstos por la presente ley. Dichos recursos son inembargables frente a beneficiarios y terceros. 2. Dichos fondos no formar�n parte del presupuesto general de la administraci�n nacional.Disposiciones adicionales y finales. ArribaArtículo 49: Disposiciones adicionales PRIMERA: Modificaci�n de la Ley 20744.
Sustit�yese el art�culo 75 de la Ley 20744 por el siguiente texto: 1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duraci�n del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los da�os que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regir�n por las normas que regulan la reparaci�n de los da�os provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar �nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. SEGUNDA: Modificaciones a la Ley 24241. Sustit�yese el art�culo 177 de la Ley 24241 por el siguiente texto: El seguro del art�culo anterior s�lo podr� ser celebrado por las entidades aseguradoras que limiten en forma exclusiva su objeto a esta cobertura y a las prestaciones de pago peri�dico previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo. Tales entidades podr�n operar en otros seguros de personas, que resulten complementarios de las coberturas de seguros de retiro, deber�n estar autorizadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci�n, y su raz�n social deber� contener la expresi�n \"seguros de retiro\". TERCERA: Modificaciones a la Ley 24028. Reempl�zase el primer p�rrafo del art�culo 15 de la Ley 24028 por el siguiente: El trabajador que sufra un da�o psicof�sico por el hecho o en ocasi�n del trabaja durante el tiempo que estuviese a disposici�n del empleador. Deber� -previo al inicio de cualquier acci�n Judicial- denunciarlo, a fin de iniciar el procedimiento administrativo obligatorio de conciliaci�n, ante la autoridad administrativa del trabajo. Los jueces no dar�n traslado de las demandas que no acrediten el cumplimiento de esta obligaci�n. CUARTA: Compa��as de seguros. 1. Las aseguradoras que a la fecha de promulgaci�n de esta ley se encuentren operando en la rama de accidentes de trabajo podr�n: a) Gestionar las prestaciones y dem�s acciones previstas en la LRT, siendo sujeto, exclusivamente en lo referente a los riesgos del trabajo, de id�nticos derechos y obligaciones que las ART, a excepci�n de la posibilidad de contratar con un beneficiario una renta peri�dica, de la obligaci�n de tener objeto �nico y las exigencias de capitales m�nimos. En este �ltimo caso, ser�n de aplicaci�n las normas que rigen la actividad aseguradora general. Recibir�n adem�s igual, tratamiento impositivo que las ART. Los bienes que respalden las reservas derivadas de esta operatoria estar�n sujetos al r�gimen de esta LRT, deber�n ser registrados y expresados separadamente de los correspondientes al resto de sus actividades, y no podr�n ser afectados al respaldo de otros compromisos. En caso de liquidaci�n, estos bienes ser�n transferidos al Fondo de Reserva de la LRT y no podr�n ser afectados por cr�ditos o acciones originados en otras operatorias. b) Convenir con una ART la transferencia de la totalidad de los siniestros pendientes como consecuencia de esa operatoria, a la fecha que determine la Superintendencia de Seguros de la Naci�n debiendo, en tal caso ceder igualmente los activos que respalden la totalidad de dichos pasivos. QUINTA Contingencias anteriores. 1. Las contingencias que sean puestas en conocimiento del empleador, con posterioridad a la entrada. en vigencia de esta ley dar�n derecho �nicamente a las prestaciones de la LRT, aun cuando la contingencia fuera anterior, y siempre que no hubiere prescripto el derecho conforme a las normas de esta ley. 2. En este supuesto el otorgamiento de las prestaciones estar� a cargo de la ART a la que el empleador se encuentre afiliado, a menos que hubiere optado por el r�gimen de autoseguro o que la relaci�n laboral con el damnificado se hubiere extinguido con anterioridad a la afiliaci�n del empleador a la ART.
PRIMERA: Esta LRT entrar� en vigencia una vez que el comit� consultivo permanente apruebe por consenso el listado de enfermedades profesionales y la tabla de evaluaci�n de incapacidades. Tal aprobaci�n deber� producirse dentro de los 180 d�as desde la promulgaci�n de esta ley Hasta tanto el comit� consultivo permanente se expida, el Poder Ejecutivo Nacional se encuentra facultado por �nica vez y con car�cter provisorio a dictar una lista de enfermedades y la tabla de evaluaci�n de incapacidades.
Nota: el art. 2, Decreto 659/1996, establece como fecha de entrada en vigencia de la presente Ley, el d�a 1 de julio de 1996.)
SEGUNDA: 1. El r�gimen de prestaciones dinerarias previsto en esta ley entrara en vigencia en forma progresiva. Para ello se definir� un cronograma integrado por varias etapas previendo alcanzar el r�gimen definitivo dentro de los tres a�os siguientes a partir de la vigencia de esta ley. 2. El paso de una etapa a la siguiente estar� condicionado a que la cuota promedio a cargo de los empleadores asegurados permanezca por debajo del 3 % de la n�mina salarial. En caso que este supuesto no se verifique se suspender� transitoriamente la aplicaci�n del cronograma hasta tanto existan evidencias de que el tr�nsito entre una etapa a otra no implique superar dicha meta de costos. 3. Durante la primera etapa el r�gimen de prestaciones dinerarias correspondiente a la incapacidad permanente parcial ser� el siguiente: Para el caso en que el porcentaje de incapacidad permanente fuera igual o superior al 50 % e inferior al 66 % y mientras dure la situaci�n de provisionalidad, el damnificado percibir� una prestaci�n de pago mensual cuya cuant�a ser� igual al porcentaje de incapacidad multiplicado por el 55 % del valor mensual del ingreso base, con m�s las asignaciones familiares correspondientes. Una vez finalizada la etapa de provisionalidad se abonar� una renta, peri�dica cuyo monto ser� igual al porcentaje de incapacidad multiplicado por el 55 % del valor mensual del ingreso base con m�s las asignaciones familiares correspondientes. En ning�n caso el valor actual esperado de la renta peri�dica en esta primera etapa podr� ser superior a $ 55000. Este l�mite se elevar� autom�ticamente a $ 110000 cuando el Comit� Consultivo Permanente resuelva el paso de la primera etapa a la siguiente. En el caso de que el porcentaje de incapacidad sea inferior al 50 % se abonar�, una indemnizaci�n de pago �nico cuya cuant�a ser� igual a 43 veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por el coeficiente que resultar� de dividir el n�mero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestaci�n invalidante. Esa suma en ning�n caso ser� superior a la cantidad que resulte de multiplicar 55.000 por el porcentaje de incapacidad. TERCERA: 1. La LRT no ser� de aplicaci�n a las acciones judiciales iniciadas con anterioridad a su vigencia salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.
2. Las disposiciones adicionales primera y tercera entrar�n en vigencia en la fecha de promulgaci�n de la presente ley. 3. A partir de la vigencia de la presente ley, der�ganse la Ley 24028; sus normas complementarias y reglamentarias y toda otra norma que se oponga a la presente.ArribaArtículo 50: Sustit�yese el art�culo 51 de la ley 24241 por el siguiente: Art�culo 51: Las comisiones m�dicas y la Comisi�n M�dica Central estar�n integradas por cinco (5) m�dicos que ser�n designados: tres (3) por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y, dos (2) por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, los que ser�n. seleccionados por concurso p�blico de oposici�n y antecedentes. Contar�n con la colaboraci�n de personal profesional, t�cnico y administrativo. Los gastos que demande el funcionamiento de las comisiones ser�n financiados por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y las Aseguradoras del Riesgo del Trabajo, en e porcentaje que fije la reglamentaci�n. Como m�nimo funcionar� una comisi�n m�dica en cada provincia y otra en la ciudad de Buenos Aires.ArribaArtículo 51: Comun�quese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS TRECE D�AS DEL MES DE SETIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO.
ALBERTO PIERRI - CARLOS F. RUCKAUF - ESTHER H. PEREYRA ARAND�A DE P�REZ PARDO - EDGARDO PIUZZI. RUBINZAL-CULZONI EDITORES Talcahuano 442 (C1013AAJ) · Tel�fono: +54 (11) 43730544 · Buenos Aires / Salta 3464 (S3000CMV) · Tel�fono +54 (342) 4555520 · Santa Fe