Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/29469,Rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-a-ekwiwalent-za-urlop,1,34,3.html
Timestamp: 2015-07-04 03:18:27+00:00
Document Index: 5511870

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 361', 'art. 171', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23']

Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop	Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop
Rozważmy następujący przypadek: nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu?
Pracownikowi nie należy się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nie będzie też przysługiwało mu odszkodowanie z racji krótszego okresu wypowiedzenia. Umowa uległa bowiem rozwiązaniu nie w trybie wypowiedzenia, lecz w ramach porozumienia stron.
1. Przesunięcie terminu rozwiązania umowy to nie wypowiedzenie
Aby wyczerpująco odpowiedzieć na zadane pytanie, wyjaśnić należy najpierw kwestię trybu, w jakim doszło do rozwiązania umowy. Jak wynika z powyższego pytania, w tym przypadku strony zastosowały porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, a nie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wprawdzie strony umowy o pracę mogą w drodze porozumienia stron rozwiązać ją nie z dniem podpisania porozumienia lecz w innym uzgodnionym terminie, jednak okres przypadający od dnia podpisania porozumienia do dnia rozwiązania umowy nie jest okresem wypowiedzenia. Tym samym, w opisanym przypadku nie może wystąpić ani pełny, ani skrócony okres wypowiedzenia.
2. Odszkodowanie się nie należy
W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracodawca nie ma obowiązku wypłacania odszkodowania za krótszy okres wypowiedzenia. Nie występuje tu bowiem wypowiedzenie. Obowiązek wypłaty odszkodowania mógłby powstać tylko wówczas, gdyby skrócenie okresu wypowiedzenia następowało na skutek rozwiązania umowy z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn, niedotyczących pracownika.
3. Pracownik wykorzystał za dużo urlopu
Pracownikowi nie przysługuje również ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W przedstawionym pytaniu umowa uległa rozwiązaniu 30 marca, a zatem pracownikowi należałoby naliczyć urlop za styczeń, luty i marzec, a więc łącznie za 3 miesiące (3/12x26 dni = 6,5 dnia). Po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia otrzymujemy wynik - 7 dni. Pracownik nie będzie miał zatem prawa do ekwiwalentu pieniężnego, ponieważ wykorzystał więcej dni urlopu wypoczynkowego, niż mu przysługiwało.
art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 361 § 1, art. 171 § 1 Kodeksu pracy.
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
oprac. : KadryOnline	Zobacz także
Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop
Świadectwo pracy - termin wydania
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop	Poprzedni artykuł	Rady pracowników: zmiany w ustawie
Egzekucja komornicza z dotacji unijnej: czy to możliwe?
Na reklamację wycieczki masz tylko 30 dni
Umorzenie udziałów bez naruszenia kapitału zakładowego Popularne
1 Sztuczki dłużników, czyli jak uniknąć odpowiedzialności za długi 2 Zbieranie zgody na przetwarzanie danych osobowych - o czym należy pamiętać? 3 Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców 4 Urlop wypoczynkowy w pigułce 5 Ułatwiony dostęp do kolejnej setki zawodów: Sejm przyjął trzecią ustawę deregulacyjną 6 Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.? 7 Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę Fundusze inwestycyjne: od czego zależą ich wyniki? Najlepsze kantory internetowe wg konsumentów E-commerce: jak nowa ustawa konsumencka wpłynęła na decyzje zakupowe? Ubezpieczenie turystyczne, czyli niezbędny ekwipunek na wakacje Telefon myPhone 6200 od 2 lipca w Biedronce 7 korzyści z zastosowania automatyzacji marketingu Nowotwory złośliwe a polska gospodarka newsletter
30 lat pracy i rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Za jaki okres należy mi się ekwiwalent?
Po 30 latach pracy rozwiązałam umowę na mocy porozumienia stron. Za jaki okres należy mi się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? W poprzednich ...
Przejecie pracowników, art. 23 KP a ekwiwalent za urlop
Jeśli firma przejęła pracowników na podstawie art. 23 1 KP, a pracownicy rozwiązali umowy o pracę na podstawie art. 23 1 par. 4, to kto w ...
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady podział spadku
czy mogę odmówić składania zeznań?
Jakie mam prawa w związku z dodatkowymi obowiązkami?
Faktyczna przyczyna rozwiązania umowy a inny powód odwołania do sądu pracy
Czas na odwołanie się do Sądu Pracy przy wypowiedzeniu przez pracodawcę
Ciąża a likwidacja stanowiska pracy
Macierzyński i następna ciąża. Czy mam prawo do kolejnego rocznego urlopu po zakończeniu umowy?
Zostałem zwolniony w czasie chorobowego
6 elementów profilu zawodowego na social media
27% Polaków rezerwuje lot samolotem z przesiadką
Kursy walut 29.06.-03.07.15
Rynek walutowy 29.06.-03.07.15 Kodeksy