Source: https://www.kollektivvertrag.at/kv/textilindustrie-vlb-arb
Timestamp: 2019-09-18 21:41:28
Document Index: 107613379

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 8', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 3']

Textilindustrie VLB
Arb. Textilindustrie VLB / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.04.2018
http://oegb-cache.go.intern.3sit.at/kv/textilindustrie-vlb-arb/textilindustrie-vlb-beilage-lohn-gehalt/208547 Arb. Textilindustrie VLB / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.04.2018
Textilindustrie VLB / Beilage / Lohn/Gehalt
abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Vorarlberg,
Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie
einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
für alle der Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie Vorarlberg angehörenden Unternehmen bzw. selbständigen Betriebsabteilungen
für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge
Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2018 in Kraft.
Der zuletzt gültige Lohntarif mit dem Ecklohn (= Grundstundenlohn und Akkordgrundlohn der Lohngruppe-B) wird durch den einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildenden neuen Lohntarif (Anhang) mit einem Ecklohn von € 9,21 gültig ab 1.4.2018 und € 1.573.00 gültig ab 1.12.2018 ersetzt.
Die Lehrlingsentschädigungen werden gleichfalls mit Gültigkeit ab 1.4.2018 neu festgelegt; sie sind Bestandteil der neuen Lohntarife.
Die tatsächlich bezahlten IST-Löhne, ausgenommen der gewerblichen Lehrlinge sind mit Wirkung ab 1.4.2018 um 2,3 % zu erhöhen.
Unter den "tatsächlich bezahlten IST-Löhnen" ist der tatsächliche Gesamtverdienst der Arbeiterinnen einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien - mit Ausnahme der neben dem Grundlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen - zu verstehen.
Die Akkord- und Prämienlöhne sind mit Wirkung ab 1.4.2018 um 2,3 % zu erhöhen.
Die Erhöhung der Akkordlöhne ist so durchzuführen, dass bei Geldakkorden die bestehenden Akkordsätze bzw. Stückpreise (also die Sätze für 1000 Schuss, 1 kg gespultes Garn usw.) und bei Zeitakkorden der bisher angewandte Minutenfaktor mit dem Umrechnungsfaktor 1,023 multipliziert werden..
Bei Prämienlöhnen (ausgenommen "starre Prämien" gemäß Art. IV Ziffer 1) ist die IST-Lohnerhöhung sinngemäß wie bei den Akkorder vorzunehmen.
Bei Akkordarbeiterinnen, deren Akkordgrundlagen per 1.4.2018 unter Beachtung der ab diesem Zeitpunkt geltenden neuen Mindestlohnsätze verändert werden mussten, kann die sich darauf ergebende Lohnerhöhung auf die gemäß Artikel IV Ziffer 2 vorzunehmende IST-Lohn-Erhöhung angerechnet werden.
Im übrigen finden die Bestimmungen der §§ 8 und 9 des ”Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter der österreichischen Textilindustrie vom 1.4.2016 in der für Vorarlberg geltenden Fassung” sinngemäß Anwendung.
VI. Änderungen des Rahmenkollektivvertrages (RKV) vom 1. April 2016 für die ArbeiterInnen der österreichischen Textilindustrie
Geändert wird Anhang 5 ” B) Inlandsdienstreisen”:
Eingefügt wird NEU § 8d “Internatskosten und Fahrtkosten zum Berufsschulinternat”:
Geändert wird ANHANG 5, “B) INLANDSDIENSTREISEN”
§ 1 (5) Reisekosten und Aufwandsentschädigung
Das Taggeld gemäß§ 1 (5) Reisekosten- und Aufwandsentschädigung wird von€ 49,60 auf € 50,62 erhöht. Die volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) wird von€ 72,92 auf€ 73,94 erhöht.
§ 2 (4) Trennungskostenentschädigung
Die Trennungskostenentschädigung gemäß§ 2 (4) wird von€ 20,8 6 auf€ 21,29 erhöht.
§ 3 (1) Messegelder
Das Messegeld gemäß§ 3 (1) wird von€ 22,98 auf€ 23,45 erhöht.
Geändert wird ANHANG 8, “VEREINBARUNG ZUR ERREICHUNG VON 1500 EURO MINDESTLOHN”:
Die KV-Löhne werden entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung des Mindestlohns von € 1.500,-- zum 1.12.2018 gemäß beiliegender Lohntabellen mit Wirkung vom 1.4.2017, 1.4.2018 und 1.12.2018 festgesetzt.
Als Bezugspunkte dienen in den A-Gruppen der Fehlbetrag auf€ 1.500,-- Monatslohn, in den F-Gruppen für 2017 1,2 %, für 1. April 2018 1,9 % und für 1. Dezember 2018 2,0 %. Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung.
Für Betriebe, die durch die Umsetzung des Stufenplanes zur Erreichung des Mindestlohnes außerordentlich belastet werden, können betriebsspezifische Sonderregelungen vereinbart werden, um die Kostenbelastung zu dämpfen. Eine außerordentliche Belastung liegt vor, wenn die zusätzliche Ist-Auswirkung der Einführung zum jeweiligen Stichtag (31.3.2017, 31.3.2018, 30.11.2018) größer als 0,5% der Lohn- und Gehaltssumme beträgt.
Art. VII Geltungsbeginn
Inkrafttreten: 1.4.2018
Feldkirch, 20.03.2018
gültig ab 1.4.2018
Lohngruppe €/Stunde
A Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung 8,80
B Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung 9,21
C Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen 9,62
D Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntisse, selbstständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern 10,13
E Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist 10,93
F SpitzenfacharbeiterInnen 12,66
EINFÜHRUNG EINES MONATSLOHNES (lt. ANHANG 6 des RKV vom 1. April 2016)
Die Lehrlingsentschädigung beträgt ab 1.4.2018:
Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro:
im 1. Lehrjahr 626,00 779,00
im 2. Lehrjahr 773,00 1.043,00
im 3. Lehrjahr 997,00 1.301,00
im 4. Lehrjahr 1.237,00 1.509,00
Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro:
im 2. Lehrjahr 871,00 1.144,00
Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.4.2018, nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
Lohngruppe €/Monat
A Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung 1.500,00
B Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung 1.573,00
C Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen 1.643,00
D Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntisse, selbstständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern 1.730,00
E Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist 1.867,00
F SpitzenfacharbeiterInnen 2.162,00