Source: http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/gb/refs/rodp279.htm
Timestamp: 2019-05-23 15:58:44
Document Index: 303073013

Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 19', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 14', 'artículo 22', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 24', 'artículo 24']

279.a reunión
Ginebra, noviembre de 2000
Este Repertorio es un documento preliminar de trabajo para uso de los miembros del Consejo de Administración y los funcionarios de la Oficina. En él se reproducen únicamente las decisiones del Consejo de Administración y no las circunstancias en que fueron adoptadas, a menos que hayan sido el resultado de una votación formal. Las observaciones o reservas formuladas por miembros o grupos del Consejo, con sujeción a las cuales se han adoptado estas decisiones, se consignan en las actas de la reunión.
Cada vez que en una publicación o documento de la Oficina se haga referencia a una decisión del Consejo de Administración, deberán citarse el documento del Consejo o el acta correspondientes, pero no el Repertorio de Decisiones.
Este Repertorio de Decisiones sigue consecutivamente los puntos del orden del día de la reunión del Consejo de Administración. De este modo quedan agrupadas todas las decisiones referentes a un mismo documento o parte concreta de un documento. Al final de cada decisión se indican entre paréntesis la sesión en la que fue adoptada y las bases para su adopción, en particular los documentos pertinentes del Consejo de Administración. Las decisiones se reproducen en su texto íntegro, con excepción de las relativas a los informes del Comité de Libertad Sindical, en cuyo caso se señalan tan sólo los párrafos del informe que se han tomado como base para la decisión.
El índice se presenta en forma de orden del día detallado. Junto al título de cada punto figuran la signatura del documento del Consejo de Administración y el número del párrafo correspondiente del Repertorio de Decisiones.
Titulo del punto del orden del día
Aprobación de las actas de la 277.ª y 278.ª reuniones
Informe de la Reunión de expertos sobre los trabajadores en situaciones en las cuales necesitan protección (Ginebra, 15-19 de mayo de 2000)
Orden del día de la 90.ª reunión (2002) de la Conferencia
Posibles mejoras en las actividades relacionadas con las normas de la OIT
Propuestas para el orden del día de la 91.ª reunión (2003) de la Conferencia
y Add.1 (Rev.1)
Add.2 y Add.3
Curso dado por el Gobierno de Myanmar a las recomendaciones de la Comisión de Encuesta instituida para examinar la observancia del Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
Informe del Comité de Libertad Sindical:
323.er informe
GB.279/9 y (Add.1)
Informe del Representante Especial del Director General para la cooperación con Colombia
Programa y Presupuesto para 2000-2001: cuenta del presupuesto ordinario
y Fondo de Operaciones
Cuestiones financieras relativas al Instituto Internacional de Estudios Laborales: autorización para aceptar contribuciones y donativos - Recomendaciones de la Junta Directiva del Instituto
Examen del Reglamento Financiero que rige el superávit de tesorería y el déficit
Informe de la Dependencia Común de Inspección de las Naciones Unidas sobre sus actividades durante el año finalizado el 31 de diciembre de 1999
Acuerdos financieros para el nombramiento de un Representante Especial del Director General para la cooperación con Colombia
I. Declaración del representante del personal
II. Enmiendas al Estatuto del Personal
III. Excepciones al Estatuto del Personal
IV. Actualización de la estrategia de la OIT en materia de recursos humanos
V. Cuestiones relacionadas con las pensiones
a) Informe del Comité Mixto de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas
b) Informe de la Junta de Mandatarios del Fondo de Pagos Especiales
c) Caja de Pensiones del Personal de la OIT
VI. Informe de la Comisión de Administración Pública Internacional
VII. Cuestiones relativas al Tribunal Administrativo de la OIT
VIII. Otras cuestiones relacionadas con las pensiones
I. Marco de políticas y estrategias para el período 2002-2005 y examen preliminar de las propuestas de Programa y Presupuesto para 2002-2003
II. Programa y Presupuesto para 2000-2001: Indicadores y metas
III. Estrategia de evaluación de la OIT:
Programa y Presupuesto para 2000-2001: Indicadores de logro y metas
Estrategia de evaluación de la OIT
Marco de políticas y estrategias para el período 2002-2005 y examen preliminar de las propuestas de Programa y Presupuesto para 2002-2003
Primer informe: Cuestiones jurídicas
I. Disposiciones prácticas para la discusión, en la 89.ª reunión (junio de 2001) de la Conferencia Internacional del Trabajo, del Informe Global elaborado en virtud del seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
I. Informe del Grupo de Trabajo sobre política de revisión de normas
II. Ratificación y promoción de los convenios fundamentales de la OIT
III. Examen de las actividades de los equipos multidisciplinarios relacionados
IV. Formulario para las memorias relativas a la aplicación de convenios ratificados (artículo 22 de la Constitución): Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183)
V. Selección de los convenios respecto de los cuales se solicitarán memorias en los años 2002 y 2003 en virtud del artículo 19 de la Constitución
I. Seguimiento y promoción de la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social: Actividades de promoción, servicios consultivos técnicos, estudios terminados e investigaciones en curso en la Oficina
II. Acontecimientos en otras organizaciones
III. Enmiendas a la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social
I. Relaciones de la OIT con las instituciones de Bretton Woods
II. Funcionamiento de la Comisión de empleo y política social
III. Resultados del período extraordinario de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social y el futuro: En pos del desarrollo social para todos en el actual proceso de mundialización (Ginebra, 26-30 de junio de 2000)
IV. Resultados del período extraordinario de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas: La mujer en el año 2000. Igualdad entre los géneros, desarrollo y paz para el siglo XXI (Nueva York, 5-9 de junio de 2000)
V. Foro Mundial del Empleo, 2001
VI. Curso que ha de darse a las conclusiones sobre formación y desarrollo de los recursos humanos, adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 88.ª reunión (2000)
VII. Informe sobre el trabajo en el mundo 2000: La seguridad de los ingresos y la protección social en un mundo en plena transformación
I. Examen del Programa de Actividades Sectoriales
II. Programa de reuniones sectoriales, 2002-2003
III. Curso que ha de darse a las recomendaciones de las reuniones sectoriales:
a) Coloquio sobre las tecnologías de la información en las industrias de los medios de la comunicación y del espectáculo: sus repercusiones en el empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales (Ginebra, 28 de febrero-3 de marzo de 2000)
b) Reunión paritaria sobre la educación permanente en el siglo XXI: Nuevas funciones para el personal de educación (Ginebra, 10-14 de abril de 2000)
c) Reunión tripartita sobre el impacto social y laboral de la mundialización en el sector de la fabricación del material de transporte (Ginebra, 8-12 de mayo de 2000)
I. Programa de cooperación técnica de la OIT en 1999-2000
II. Informe sobre la marcha de las actividades: Plan de ejecución para dar efecto a las conclusiones relativas a la función de la OIT en la cooperación técnica, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 87.ª reunión (junio de 1999)
III. Seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo: prioridades y programas de acción en materia de cooperación técnica
IV. Procedimientos de presentación de informes sobre aspectos prácticos del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC)
GB.279/18 y Add.1
I. Necrología
II. Progreso de la legislación internacional del trabajo
Primer informe suplementario: Nombramiento de un director regional
Segundo informe complementario: Informe del Comité encargado de examinar la reclamación en la que se alega el incumplimiento por Etiopía del Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) y del Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (núm. 158), presentada en virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT por la Confederación Nacional de Trabajadores de Eritrea (NCEW)
Tercer informe complementario: Informe del Comité encargado de examinar la reclamación en la que se alega el incumplimiento por Turquía del Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (núm. 158), presentada en virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT por la Confederación de Sindicatos de Turquía (TÜRK-IS)
GB.279/20 y Add.1
Composición y orden del día de órganos permanentes y de reuniones
Sexta Reunión Regional Europea (Ginebra, 12-15 de diciembre de 2000)
Vigésima novena reunión de la Comisión Paritaria Marítima (Ginebra, 22-26 de enero de 2001)
Reunión tripartita sobre la incidencia en el empleo de las fusiones y adquisiciones en el sector de los servicios financieros y de la banca (Ginebra, 5-9 de febrero de 2001)
Reunión tripartita sobre el desarrollo de los recursos humanos, el empleo y la mundialización en el sector de la hotelería, la restauración y el turismo (Ginebra, 2-6 de abril de 2001)
Reunión de expertos sobre las directrices de la OIT relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (Ginebra, 19-27 de abril de 2001)
Reunión de expertos sobre la seguridad y la salud en las industrias de los metales comunes no ferrosos (Ginebra, 28 de agosto-4 de septiembre de 2001)
Reunión tripartita de expertos sobre la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo (Ginebra, 3-12 de octubre de 2001)
Reunión paritaria sobre la incidencia de la descentralización y la privatización
en los servicios municipales (Ginebra, 15-19 de octubre de 2001)
Nombramiento de representantes del Consejo de Administración en diversos órganos:
— Reunión tripartita sobre la incidencia en el empleo de las fusiones
y adquisiciones en el sector de los servicios financieros y de la banca
(Ginebra, 5-9 de febrero de 2001)
— Reunión tripartita sobre el desarrollo de los recursos humanos, el empleo y la mundialización en el sector de la hotelería, la restauración y el turismo (Ginebra, 2-6 de abril de 2001)
Cuestiones respecto a las cuales la Mesa del Consejo de Administración adoptó decisiones en nombre del Consejo de Administración
Reuniones para el resto del año 2000 y para 2001
Coloquios, seminarios, talleres y otras reuniones análogas
Solicitudes de organizaciones internacionales no gubernamentales que desean hacerse representar en la 89.ª reunión (2001) de la Conferencia Internacional
Resolución que ha de someterse a la 89.ª reunión (2001) de la Conferencia Internacional del Trabajo
1. El Consejo de Administración aprobó las actas de sus 277.ª y 278.ª reuniones. (Primera sesión. Documento GB.279/1, párrafo 2.)
Informe de la Reunión de expertos sobre los trabajadores
en situaciones en las cuales necesitan protección
(Ginebra, 15-19 de mayo de 2000)
2. El Consejo de Administración autorizó al Director General a comunicar el informe:
a los gobiernos, solicitándoles que lo comuniquen a las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas;
a las organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores interesadas, y
a las organizaciones internacionales interesadas.
(Primera sesión. Documento GB.279/2, párrafo 7.)
3. El Consejo de Administración decidió que, además de los puntos inscritos de oficio que la Conferencia tendría ante sí, se incluirían en el orden del día de la 90.ª reunión (2002) de la Conferencia los siguientes puntos:
certificación y notificación de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, incluida la revisión eventual de la lista de enfermedades profesionales que se presenta en el cuadro I del Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (núm. 121), así como el establecimiento de un mecanismo para una futura actualización de la lista de enfermedades profesionales, con miras a adoptar un protocolo y una recomendación (procedimiento de simple discusión);
el sector informal (discusión general).
(Primera sesión. Documento GB.279/3, párrafo 15.)
4. El Consejo de Administración observó que, a raíz de las decisiones antedichas y de la decisión adoptada en su 277.ª reunión (marzo de 2000) respecto del retiro de una serie de Recomendaciones [1], y teniendo en cuenta los puntos inscritos de oficio que se presentarían obligatoriamente ante la Conferencia y el punto que con gran probabilidad será postergado en la 89.ª reunión (2001), el orden del día de la 90.ª reunión (2002) de la Conferencia sería el siguiente:
Programa y Presupuesto y otras cuestiones financieras.
Información y memorias sobre la aplicación de convenios y recomendaciones.
Puntos inscritos por la Conferencia
o por el Consejo de Administración
Certificación y notificación de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, incluida la revisión eventual de la lista de enfermedades profesionales que se presenta en el cuadro I del Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (núm. 121), así como el establecimiento de un mecanismo para una futura actualización de la lista de enfermedades profesionales (procedimiento de simple discusión, con miras a adoptar un protocolo y una recomendación).
(Primera sesión. Documento GB.279/3, párrafos 10 a 15.)
Posibles mejoras en las actividades relacionadas
con las normas de la OIT
5. El Consejo de Administración:
acordó la aplicación a título experimental del método integrado propuesto en el documento GB.279/5/2, incluido un examen a fondo de la acción normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo en la 91.ª reunión (2003) de la Conferencia Internacional del Trabajo;
pidió a la Oficina que preparase, en consulta con los mandantes, más documentos para el examen de la Comisión de Cuestiones Jurídicas y Normas Internacionales del Trabajo y del Consejo de Administración sobre las partes II y III del documento GB.279/4.
(Segunda sesión. Documento GB.279/4, párrafo 47.)
Propuestas para el orden del día de la 91.ª reunión
(2003) de la Conferencia
6. El Consejo de Administración solicitó informes sobre la legislación y la práctica o propuestas más detalladas sobre los siguientes temas que han de serle presentados en su 280.ª reunión (marzo de 2001):
Actividades de la OIT relacionadas con las normas en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo.
Formación y desarrollo de los recursos humanos – Revisión de la Recomendación sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 150).
La relación de empleo (alcance).
Las inversiones y el empleo.
(Tercera sesión. Documentos GB.279/5/1, párrafo 13, y GB.279/5/2.)
7. A raíz de su aprobación de las propuestas sometidas en relación con las posibles mejoras de las actividades de la OIT relacionadas con las normas, el Consejo de Administración solicitó a la Oficina que propusiese temas adicionales para el análisis integrado de las actividades de la OIT relacionadas con las normas. (Tercera sesión. Documento GB.279/5/1, párrafo 13.)
Curso dado por el Gobierno de Myanmar a las recomendaciones
de la Comisión de Encuesta instituida para examinar la observancia del Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
8. El Consejo de Administración examinó el informe de la misión de la OIT que visitó Myanmar en octubre de 2000 y las comunicaciones del Gobierno de Myanmar. El Consejo de Administración consideró que las condiciones establecidas en el párrafo 2 de la resolución de la Conferencia no se habían cumplido y que, por consiguiente, las disposiciones del párrafo 1 de dicha resolución debían entrar en vigor. A la luz de la discusión, se puso de relieve, sin embargo, que el Director General debía continuar ampliando la cooperación con el Gobierno de Myanmar para promover la plena aplicación por parte de ese Gobierno de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta y que se esperaba que informase al Consejo de Administración sobre esta cuestión en su 280.ª reunión (marzo de 2001).
(Quinta sesión. Documentos GB.279/6/1, GB.279/6/1 (Add.1) (Rev.1), GB.279/6/1 (Add.2), GB.279/6/1 (Add.3), GB.279/6/2 y resumen del Presidente.)
Curso que ha de darse a la resolución relativa al VIH/SIDA
y el mundo del trabajo, adoptada por la Conferencia
Internacional del Trabajo en su 88.ª reunión (2000)
9. El Consejo de Administración solicitó al Director General que llamase la atención sobre el párrafo 1 vigente cuando la resolución se comunicase a los gobiernos de los Estados Miembros y, a través de ellos, a las organizaciones de empleadores y trabajadores. (Tercera sesión. Documento GB.279/7, párrafo 4.)
10. El Consejo de Administración pidió al Director General que tuviese en cuenta la resolución a la hora de preparar futuras actividades de la OIT y, en particular, que utilizase todos los medios a disposición de la Oficina para aplicar los programas de acuerdo con lo indicado en el documento de ésta durante el bienio actual y en los bienios 2002-2003 y 2004-2005, de conformidad con el marco de políticas estratégicas para el período 2002-2005. (Tercera sesión. Documento GB.279/7, párrafo 32.)
11. El Consejo de Administración tomó nota de la introducción del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/8, párrafos 1 a 112.)
12. El Consejo de Administración adoptó las recomendaciones de los párrafos 122 (caso núm. 1953: Argentina); 131 (caso núm. 2045: Argentina); 150 (caso núm. 2074: Camerún); 161 (caso núm. 2073: Chile); 175 (caso núm. 2085: El Salvador); 200 (caso núm. 1888: Etiopía); 213 (caso núm. 2028: Gabón); 247 (caso núm. 1960: Guatemala); 284 (caso núm. 1970: Guatemala); 309 (casos núms. 2017 y 2050: Guatemala); 326 (caso núm. 2021: Guatemala); 383 (caso núm. 1991: Japón); 396 (caso núm. 2048: Marruecos); 407 (caso núm. 2034: Nicaragua); 430 (caso núm. 2006: Pakistán); 456 (caso núm. 2049: Perú); 477 (caso núm. 2059: Perú); 492 (caso núm. 2089: Rumania); 505 (caso núm. 2043: Federación de Rusia); 524 (caso núm. 2075: Ucrania); 543 (caso núm. 2079: Ucrania); 554 (caso núm. 2058: Venezuela) y 575 (caso núm. 2081: Zimbabwe). (Sexta sesión. Documento GB.279/8.)
Informe del Representante Especial del Director
General para la cooperación con Colombia
13. El Consejo de Administración tomó nota del informe y del addéndum. (Sexta sesión. Documento GB.279/9 y Add.1.)
Informes de la Comisión de Programa,
Programa y Presupuesto para 2000-2001: cuenta
del presupuesto ordinario y Fondo de Operaciones
14. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe.
Cuestiones financieras relativas al Instituto Internacional de Estudios
Laborales: autorización para aceptar contribuciones y donativos –
Recomendaciones de la Junta Directiva del Instituto
15. El Consejo de Administración aceptó y agradeció la contribución de las Confederaciones de Empleadores de Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia. (Sexta sesión. Documento GB.279/10 (Add. & Corr., párrafo 2.)
16. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/10/1, párrafos 13 a 24.)
Examen del Reglamento Financiero que rige el superávit
de tesorería y el déficit
17. El Consejo de Administración decidió proponer a la Conferencia Internacional del Trabajo, para su adopción en la 89.ª reunión (junio de 2001), el proyecto de resolución que figura en el anexo a este Repertorio de Decisiones. (Sexta sesión. Documento GB.279/10/1, párrafo 35.)
18. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/10/1, párrafos 36 a 50.)
de las Naciones Unidas sobre sus actividades durante
el año finalizado el 31 de diciembre de 1999
19. El Consejo de Administración tomó nota de estas secciones del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/10/1, párrafos 51 a 60.)
Acuerdos financieros para el nombramiento de un Representante
Especial del Director General para la cooperación con Colombia
20. El Consejo de Administración decidió que el coste del nombramiento del Representante Especial en 2000-2001, calculado en 290.000 dólares de los Estados Unidos, fuese financiado en primer lugar con los ahorros de la Parte I del presupuesto, con la condición de que, si posteriormente fuera imposible, el Director General propondría métodos alternativos de financiación en una fase ulterior del bienio. (Sexta sesión. Documento GB.279/10/1, párrafo 65.)
21. El Consejo de Administración tomó nota de estas secciones del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/10/2, párrafos 1 a 5.)
22. El Consejo de Administración:
tomó nota de la situación de la puesta en práctica de la estrategia de la OIT en materia de recursos humanos;
tomó nota del convenio colectivo sobre un procedimiento de solución de reclamaciones y aprobó la aplicación del proyecto de disposiciones del Estatuto del Personal que da efecto a dicho convenio, incluido en el anexo III al documento GB.279/PFA/12 (Add.1), a reserva de las modificaciones siguientes y de una revisión del Estatuto que tendrá lugar en la reunión del Consejo de Administración en noviembre de 2002:
sustitúyase la cláusula 10.1, d) del corrigéndum: anexo I (documento GB.279/PFA/12 (Add.1)) por el texto siguiente:
Cuando proceda, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 14.7 del Estatuto del Personal, éste se enmendará a fin de dar efecto a las disposiciones de un convenio colectivo o de un convenio modificado o de poner de manifiesto la expiración de un convenio o acuerdo.
suprímase la sección VII del anexo III al documento GB.279/PFA/12 (Add.1);
tomó nota del convenio colectivo sobre contratación y selección y aprobó la aplicación del proyecto de disposiciones del Estatuto del Personal que da efecto a dicho convenio, incluido en el anexo VI al documento GB.279/PFA/12 (Add.1), a reserva de la enmienda siguiente — suprímase el párrafo 19 del anexo VI al documento GB.279/PFA/12 (Add.1) — y a reserva de una revisión del Estatuto que tendrá lugar en la reunión del Consejo de Administración en noviembre de 2002;
decidió que el costo que entrañasen estas disposiciones, estimado en 1,95 millones de dólares para el bienio 2000-2001, se financiase en primer lugar con los ahorros de la Parte I del presupuesto, con la condición de que, si posteriormente fuese imposible, el Director General propondría métodos alternativos de financiación en una fase ulterior del bienio;
tomó nota de las propuestas 1) y 2) sobre el Programa relacionado con el trabajo y la vida, que figura en el párrafo 12 y en el anexo VII del documento GB.279/PFA/12, y de que el proyecto correspondiente de nuevas disposiciones del Estatuto del Personal se presentaría al Consejo de Administración en marzo de 2001;
reafirmó su función primordial en la recomendación de enmiendas relativas al Estatuto del Tribunal Administrativo de la OIT a la Conferencia Internacional del Trabajo;
pidió a la Oficina que velase por que se introdujesen las modificaciones apropiadas en el procedimiento de solución de reclamaciones, a fin de que dicho procedimiento no se aplicase a los funcionarios de los grados de Subdirector General, Director General Adjunto y Director General, y
reafirmó la primacía del régimen común de las Naciones Unidas respecto del establecimiento de las condiciones de empleo de los funcionarios de la OIT.
(Sexta sesión. Documento GB.279/10/2, párrafo 80.)
a) Informe del Comité Mixto de la Caja Común de Pensiones
del Personal de las Naciones Unidas
23. El Consejo de Administración tomó nota de estas secciones del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/10/2, párrafos 81 a 85.)
24. El Consejo de Administración:
aceptó las recomendaciones de la CAPI, a reserva de que fuesen aprobadas por la Asamblea General de las Naciones Unidas, en relación con los siguientes derechos:
un incremento del 5,1 por ciento en la escala de sueldos básicos/mínimos y los incrementos correspondientes en la asignación de la prestación por movilidad y condiciones de vida difíciles, así como en las escalas de pago por separación del servicio, para el personal del cuadro orgánico y categorías superiores, con efecto a partir del 1.º de marzo de 2001;
incrementos en las cuantías actuales de los subsidios familiares para el personal del cuadro orgánico y categorías superiores, con efecto a partir del 1.º de enero de 2001, y
aumentos en las cuantías máximas del subsidio de educación y en la cuantía máxima para calcular los reembolsos pagaderos a los funcionarios que reúnan los requisitos exigidos en lugares de destino designados, con efecto a partir del 1.º de enero de 2001, en relación con el año lectivo en curso;
autorizó al Director General a dar efecto en la OIT, mediante las enmiendas apropiadas en el Estatuto del Personal (cuando sea necesario), a las medidas descritas en el apartado a), a reserva de que sean aprobadas por la Asamblea General.
(Sexta sesión. Documento GB.279/10/2, párrafo 89.)
25. El Consejo de Administración aprobó el reconocimiento de la jurisdicción del Tribunal por parte de:
el Instituto Internacional de Recursos Fitogenéticos, con efecto a partir del 1.º de enero de 2001;
la Organización Europea y Mediterránea de Protección de las Plantas.
(Sexta sesión. Documento GB.279/10/2, párrafo 93.)
26. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/10/2, párrafo 94.)
I. Marco de políticas y estrategias para el período 2002-2005
y examen preliminar de las propuestas de Programa
y Presupuesto para 2002-2003
II. Programa y Presupuesto para 2000-2001: Indicadores
de logro y metas
Marco de políticas y estrategias para el período 2002-2005
27. El Consejo de Administración tomó nota del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/10/3.)
Undécimo punto del orden del día
I. Disposiciones prácticas para la discusión, en la 89.ª reunión
(junio de 2001) de la Conferencia Internacional del Trabajo,
del Informe Global elaborado en virtud del seguimiento
de la Declaración de la OIT relativa a los principios
28. El Consejo de Administración decidió invitar a la 89.ª reunión de la Conferencia (junio de 2001) a que adoptase las propuestas relativas a las modalidades de discusión del Informe Global preparado en el marco del seguimiento de la Declaración, que figuran en el anexo al informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/11/1, párrafo 19.)
29. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/11/1, párrafos 20 a 23.)
Segundo informe: Normas internacionales del trabajo
30. El Consejo de Administración:
tomó nota del informe del Grupo de Trabajo sobre política de revisión de normas, tal y como se reproduce en el anexo I al informe, así como de las opiniones expresadas en el curso de la reunión de la Comisión;
aprobó las recomendaciones que figuran en los párrafos correspondientes del informe que habían sido objeto de consenso en el seno del Grupo de Trabajo y de la Comisión.
(Sexta sesión. Documento GB.279/11/2, párrafo 13.)
II. Ratificación y promoción de los convenios
fundamentales de la OIT
III. Examen de las actividades de los equipos
multidisciplinarios relacionadas con las normas
31. El Consejo de Administración tomó nota de estas secciones del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/11/2, párrafos 14 a 47.)
IV. Formulario para las memorias relativas a la aplicación
de convenios ratificados (artículo 22 de la Constitución):
32. El Consejo de Administración adoptó el formulario de declaración relativa al Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183), enmendado a la luz de las observaciones formuladas por los miembros empleadores y trabajadores y que figura en el anexo II al informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/11/2, párrafo 52.)
V. Selección de los convenios respecto de los cuales
se solicitarán memorias en los años 2002 y 2003
en virtud del artículo 19 de la Constitución
33. El Consejo de Administración decidió que se debía invitar a los gobiernos a presentar informes en virtud del artículo 19 de la Constitución sobre los instrumentos siguientes:
Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm. 95);
Recomendación sobre la protección del salario, 1949 (núm. 85).
(Sexta sesión. Documento GB.279/11/2, párrafos 53 a 67, y acuerdo anunciado por el Sr. Parrot, Presidente de la Comisión.)
34. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe y decidió incluir un punto en el orden del día de su 280.ª reunión (marzo de 2001) titulado: «Examen del informe del Director General sobre la situación de los trabajadores en los territorios árabes ocupados en la 89.ª reunión (2001) de la Conferencia Internacional del Trabajo». (Sexta sesión. Documento GB.279/11/2, párrafos 68 y 69, y GB.279/D.1.)
I. Seguimiento y promoción de la Declaración tripartita
de principios sobre las empresas multinacionales
y la política social: Actividades de promoción,
servicios consultivos técnicos, estudios terminados
e investigaciones en curso en la Oficina
35. El Consejo de Administración tomó nota de estas secciones del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/12, párrafos 1 a 22.)
III. Enmiendas a la Declaración tripartita de principios
sobre las empresas multinacionales y la política social
36. El Consejo de Administración adoptó las enmiendas propuestas en el informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/12, párrafo 39.)
Decimotercer punto del orden del día
37. El Consejo de Administración tomó nota de estas secciones del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/13.)
III. Resultados del período extraordinario de sesiones
(Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social y el Futuro:
En pos del desarrollo social para todos en el actual
proceso de mundialización
(Ginebra, 26-30 de junio de 2000)
38. El Consejo de Administración:
tomó nota de la adopción del documento de resultados del 24.º período extraordinario de sesiones de la Asamblea General titulado «Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social y el Futuro: En pos del desarrollo social para todos en el actual proceso de mundialización»;
tomó nota, en particular, del reconocimiento por el período extraordinario de sesiones del papel que habrá de desempeñar la OIT para llevar a la práctica en adelante la Declaración y el Programa de Acción de Copenhague;
pidió al Director General que garantizase, colaborando cuando fuese oportuno con las demás organizaciones internacionales, la aplicación del programa de actividades de la OIT, reconociendo su papel fundamental en la realización de los objetivos del período extraordinario de sesiones;
pidió al Director General que informase en su debido momento al Consejo de Administración sobre los progresos efectuados en la aplicación de los resultados de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social y del 24.º período extraordinario de sesiones.
(Sexta sesión. Documento GB.279/13, párrafo 110.)
IV. Resultados del período extraordinario de sesiones
de la Asamblea General de las Naciones Unidas:
La mujer en el año 2000: Igualdad entre los géneros,
desarrollo y paz para el siglo XXI
39. El Consejo de Administración:
tomó nota de la información y aprobó las propuestas relativas al marco de seguimiento de la OIT contenidas en el documento de la Oficina GB.279/ESP/4;
solicitó al Director General que mantuviese su firme compromiso respecto de la igualdad de género y movilizase recursos para la aplicación eficaz de la estrategia de seguimiento y reforzase a tal efecto los mecanismos de control de rendición de cuentas.
(Sexta sesión. Documento GB.279/13, párrafo 130.)
VI. Curso que ha de darse a las conclusiones sobre formación
y desarrollo de los recursos humanos, adoptadas
en su 88.ª reunión (2000)
VII. Informe sobre el trabajo en el mundo 2000: La seguridad
de los ingresos y la protección social en un mundo
40. El Consejo de Administración tomó nota de estas secciones del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/13.)
Decimocuarto punto del orden del día
41. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/14, párrafos 1 a 17.)
42. El Consejo de Administración decidió que las 12 reuniones sectoriales que se enumeran a continuación debían incluirse en las propuestas de Programa y Presupuesto para 2002-2003 dentro del programa principal 100 (Actividades sectoriales):
Reuniones que han de celebrarse en 2002
Servicios de salud: diálogo social en los servicios de salud: instituciones, capacidad y eficacia;
Industrias mecánicas y eléctricas: aprendizaje permanente en las industrias mecánicas y eléctricas;
Minería (minería del carbón y otras minas): la evolución del empleo, el tiempo de trabajo y la formación en la industria minera;
Refinerías de petróleo, producción de petróleo y gas: fomento de prácticas adecuadas en la producción de petróleo y gas y en las refinerías de petróleo;
Servicios de correos y otras comunicaciones: empleo, empleabilidad e igualdad de oportunidades en los servicios de correos y telecomunicaciones;
Transporte: la reestructuración de la aviación civil: consecuencias para la dirección y el personal.
Reuniones que han de celebrarse en 2003
Industrias químicas: prácticas óptimas en los sistemas de trabajo flexible y sus efectos en la calidad de la vida laboral en las industrias químicas;
Comercio: efectos en el empleo de las fusiones y adquisiciones en el sector del comercio;
Alimentación, bebidas y tabaco: el futuro del empleo en el sector del tabaco;
Servicio público: diálogo social nacional en la reforma del servicio público;
Servicios públicos: la reestructuración y reglamentación de los servicios públicos: consecuencias para el empleo, los salarios y las condiciones de trabajo;
Otros sectores y temas — sector de los servicios: Reunión de expertos sobre la elaboración de un repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia y el estrés — una amenaza para la productividad y el trabajo decente.
(Sexta sesión. Documento GB.279/14, párrafo 36.)
III. Curso que ha de darse a las recomendaciones
de las reuniones sectoriales
a) Coloquio sobre las tecnologías de la información en las industrias
de los medios de comunicación y del espectáculo: sus repercusiones
en el empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales
(Ginebra, 28 de febrero – 3 de marzo de 2000)
43. El Consejo de Administración:
autorizó al Director General a comunicar el informe a:
los gobiernos, solicitándoles que a su vez comuniquen esos textos a las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas;
las organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores interesadas, y
las organizaciones internacionales interesadas;
solicitó al Director General que, al elaborar las propuestas para el futuro trabajo de la Oficina, tuviese presentes los deseos expresados por el Coloquio en sus conclusiones.
(Sexta sesión. Documento GB.279/14, párrafo 42.)
b) Reunión paritaria sobre la educación permanente en el siglo XXI:
nuevas funciones para el personal de educación
(Ginebra, 10-14 de abril de 2000)
44. El Consejo de Administración:
autorizó al Director General a comunicar la Nota sobre las labores a:
pidió al Director General que, al elaborar las propuestas para el futuro programa de trabajo de la Oficina, tuviese presentes los deseos expresados por la Reunión, que se recogen en el párrafo 23 de las conclusiones y en la parte dispositiva pertinente de la resolución.
(Sexta sesión. Documento GB.279/14, párrafo 48.)
c) Reunión tripartita sobre el impacto social y laboral
de la mundialización en el sector de la fabricación
de material de transporte (Ginebra, 8-12 de mayo de 2000)
45. El Consejo de Administración:
pidió al Director General que, al elaborar las propuestas para el futuro trabajo de la Oficina, tuviese presentes los deseos expresados por la Reunión, que se recogen en los párrafos 8, 15 y 16 de las conclusiones y en la parte dispositiva pertinente de la resolución.
(Sexta sesión. Documento GB.279/14, párrafo 54.)
46. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/14, párrafos 55 a 59.)
Decimoquinto punto del orden del día
II. Informe sobre la marcha de las actividades:
Plan de ejecución para dar efecto a las conclusiones
relativas a la función de la OIT en la cooperación
técnica, adoptado por la Conferencia Internacional
del Trabajo en su 87.ª reunión (junio de 1999)
47. El Consejo de Administración tomó nota de estas secciones del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/15, párrafos 1 a 65.)
III. Seguimiento de la Declaración de la OIT relativa
a los principios y derechos fundamentales en el trabajo:
prioridades y programas de acción en materia
48. El Consejo de Administración refrendó el enfoque que se esboza en el documento GB.279/TC/3, prestando la debida atención al informe sobre la discusión de la Comisión, y pidió que se le mantuviese informado de la puesta en práctica de las actividades descritas a través de la Comisión de Cooperación Técnica. (Sexta sesión. Documento GB.279/15, párrafo 85.)
IV. Procedimientos de presentación de informes
sobre aspectos prácticos del Programa Internacional
49. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/15, párrafos 86 a 95.)
Decimosexto punto del orden día
Informe del Grupo de Trabajo sobre la Dimensión
Social de la Mundialización
50. El Consejo de Administración tomó nota del informe del Presidente del Grupo de Trabajo. (Sexta sesión. Documento GB.279/16.)
Decimoséptimo punto del orden del día
51. El Consejo de Administración tomó nota del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/17.)
Decimoctavo punto del orden del día
52. El Consejo de Administración pidió al Director General que transmitiese sus condolencias:
a la familia del Sr. Halldor Heldal y al Gobierno de Noruega;
a la familia del Sr. Jones Santos Neves Filho y a la Confederación Nacional de la Industria del Brasil.
(Sexta sesión. Documento GB.279/18 y Add.1.)
53. El Consejo de Administración tomó nota de esta sección del informe. (Sexta sesión. Documento GB.279/18, párrafos 6 a 11.)
Primer informe suplementario: Nombramiento
de un director regional
54. El Consejo de Administración tomó nota del nombramiento de la Sra. Regina Amadi Njoku como Directora Regional responsable de las actividades de la OIT en la región africana con el rango de Subdirectora General, a partir del 15 de octubre de 2000. (Sexta sesión. Documento GB.279/18/1.)
Segundo informe complementario: Informe del Comité encargado
de examinar la reclamación en la que se alega el incumplimiento
por Etiopía del Convenio sobre la discriminación (empleo
y ocupación), 1958 (núm. 111) y del Convenio sobre la terminación
de la relación de trabajo, 1982 (núm. 158), presentada en virtud
del artículo 24 de la Constitución de la OIT por la Confederación
Nacional de Trabajadores de Eritrea (NCEW)
55. El Consejo de Administración pospuso el estudio del informe a su 280.ª reunión (marzo de 2001). (Séptima sesión [privada]. Documento GB.279/18/2.)
Tercer informe complementario: Informe del Comité encargado
por Turquía del Convenio sobre la terminación de la relación
de trabajo, 1982 (núm. 158), presentada en virtud del artículo 24
de la Constitución de la OIT por la Confederación de Sindicatos
de Turquía (TÜRK-IS)
56. El Consejo de Administración adoptó las recomendaciones del informe y declaró terminado el procedimiento incoado ante el Consejo de Administración a raíz de la reclamación. (Séptima sesión [privada]. Documento GB.279/18/3, párrafo 27.)
Decimonoveno punto del orden del día
57. [Sin contenido.]
Vigésimo punto del orden del día
Composición y orden del día de órganos
permanentes y de reuniones
Sexta Reunión Regional Europea
(Ginebra, 12-15 de diciembre de 2000)
58. El Consejo de Administración tomó nota de que su Mesa había autorizado al Director General a invitar a la International Occupational Hygiene Association y a la Internacional de Servicios Públicos a hacerse representar por observadores en la Reunión. (Sexta sesión. Documento GB.279/20 (Add.1), párrafo 1.)
Vigésima novena reunión de la Comisión Paritaria Marítima
(Ginebra, 22-26 de enero de 2001)
59. El Consejo de Administración tomó nota de que su Presidente no podría presidir la reunión de la Comisión Paritaria Marítima y designó a la Sra. B. Sølling Olsen (Gobierno, Dinamarca) en su lugar. (Sexta sesión. Documento GB.279/20, párrafo 1, y notificación en nombre del Grupo Gubernamental.)
60. El Consejo de Administración designó a los siguientes representantes del Grupo de los Empleadores y del Grupo de los Trabajadores del Consejo de Administración para que asistieran a la 29.ª reunión de la Comisión Paritaria Marítima:
Representante de los empleadores:
Sr. Suzuki
Sr. Kara
(Sexta sesión. Documento GB.279/20, párrafo 2, y notificación del Presidente.)
61. El Consejo de Administración aprobó los nombramientos siguientes:
Nombramientos efectuados previa consulta
con el Grupo de los Empleadores
Sra. M.-S. Tchoungui (Camerún), Chargée de mission/Cellule de démarrage du marché financier, Association professionnelle des établissements de crédit (APECCAM)
Sra. S. Chrominska (Canadá), Executive Vice-President, Human Resources, The Bank of Nova Scotia (Scotiabank)
Sr. A.A. Laakso (Finlandia), Executive Vice-President, Merita Bank Plc
Sr. J. Mueller-Stein (Alemania), Director-General, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied, Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e.V.
Sra. B. Zormelo (Ghana), Head of Human Resources, Barclays Bank of Ghana Limited
Sr. F.X. Soedibjo (Indonesia), Chairman of Banking, Commerce and Insurance Sector, Employers’ Association of Indonesia (APINDO)
Sr. V. Belajevs (Letonia), Legal Consultant, Association of Latvian Commercial Banks
Sr. A. Ahmad (Malasia), General Manager, Human Resources, Malaysian Banking Berhad (MAYBANK)
Sr. M.E.H. Ould Mohamed Saleh (Mauritania), Secrétaire général, Association professionnelle des banques de Mauritanie
Sr. A. Gisholt Orozco (México), Director General de Recursos Humanos, Grupo Financiero BBVA Bancomer, S.A.
Sr. E. Dashdorj (Mongolia), President and CEO, ANOD BANK
Sr. A. Davis (Nueva Zelandia), Head of Human Resource Consulting, WestpacTrust – Westpac Banking Corporation of Australia
Sr. M. Yaqoob (Pakistán), Divisional Head, Corporate Planning Division, Allied Bank of Pakistan Limited
Sr. V. Van Vuuren (Sudáfrica), General Manager, Human Resources, SANLAM
Sr. S.G. Wijesinha (Sri Lanka), Managing Director, Merchant Bank of Sri Lanka Ltd.
Sra. M. Kortram-Tjon a Ten (Suriname), Hakrinbank N.V.
Sr. F. Jachan Omach (Uganda), General Manager, Administration, Uganda Commercial Bank Limited
Sr. J.B. Nyoka (Zimbabwe), General Manager, Zimbabwe Financial Holdings Ltd.
Sr. K. Kolev (Bulgaria), Managing Director, Bulgarian Industrial Association (BIA)
Sr. B. Madengar (Chad), Secrétaire général, Conseil national du patronat tchadien (CNPT)
Sr. M. Kahn, (Côte d’Ivoire), Directeur général, Commission juridique et fiscale (COBACI)
Sr. Z. Bohacek (Croacia), Managing Director, Croatian Banking Association
Sr. M. Pilikos (Chipre), Assistant Director-General, Cyprus Employers’ and Industrialists’ Federation (OEB)
Sra. M.M. Qassem (Egipto), Deputy General Manager, Bank MISR
Sr. J.-C. Paulvin (Haití), Président, ECOSOF S.A.
Sr. S.S. Patil (India), Secretary-General, Employers’ Federation of India (EFI)
Sr. S. Abraham (Israel), Vice-President, Deputy Head, Human Resources Group, Israel Discount Bank
Sr. R. Campbell (Jamaica), Vice-President, CIBC Trust and Merchant Bank, Jamaica
Sr. L.B. Hall (Jamaica), Personnel and Employee Relations Manager, Victoria Mutual Building Society
Sra. M. Barrett (Jamaica), Human Resources Manager, Jamaica National Building Society
Sr. D.Z. Namandwa (Malawi), Head of Human Resources, National Bank of Malawi
Sr. B. Olaniyan (Nigeria), Principal Manager, Union Bank of Nigeria Plc.
Sr. C.F. Portocarrero Quevedo (Perú), Gerente General Adjunto, Banco Continental
Sr. S. Ortiz-Luis Jr. (Filipinas), Chairman of the Board, Export and Industry Bank Inc.
Sr. M. Niang (Senegal), Secrétaire général, Syndicat patronal des PME et PMI (SYOPAOA/CNP)
Sr. A. Mduduzi (Swazilandia), Industrial Relations Manager, Mhlume (Swazilandia) Smotar Company Ltd.
Sra. N. Sootornsingh (Tailandia), Lecturer and Vice-President, Board of Teachers, Thammasat University
Sr. A. Siwila (Zambia), Legal Counsel, Zambia National Commercial Bank Limited
con el Grupo de los Trabajadores
Sr. A. Benoutiq (Marruecos), Syndicat national des banques (SNB/CDT)
Sr. P.O. Ojeh (Nigeria), Union Bank of Nigeria Plc (ASSBIFI)
Sra. G. Conradie (Sudáfrica), The Finance Union (SASBO)
Sra. J.C. Nonde (Zambia), Zambia Union of Financial Institutions and Allied Workers (ZUFIAW)
Sr. A. Beck (Australia), Finance Sector Union of Australia (FSU)
Sr. J. Kurata (Japón), Federation of Non-Life Insurance Workers’ Unions of Japan (SOMPO-ROREN)
Sr. L. Yong-deuk (República de Corea), Korean Federation of Bank and Financial Labour Unions (KFBU)
Sr. G.G. Krishnan (Malasia), National Union of Bank Employees (NUBE)
Sra. P. Siripongboonsit (Tailandia), Federation of Bank and Financial Workers’ Union of Thailand (FBFT)
Sra. F. Carisio (Brasil), Confederaçao Nacional dos Bancarios (CNB-CUT)
Sr. E. Aguilar Borrego (México), Federación Nacional de Sindicatos Bancarios (FENASIB)
Sr. M. Doyle (Canadá), Administrative Assistant to the Director, UFCW Canadian Region (UFCW)
Sr. C. Ryan (Irlanda), Irish Bank Officials’ Association (IBOA)
Sra. T. Marchenko (Federación de Rusia), UNI Moscow Office (ASWU)
Sr. F.T. Santos (España), Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA CC.OO.)
Sr. L. Marques (Uruguay), Secretario General (FELATRABS)
Sr. K. C. Zounnadjala (Togo), General Secretary (FME)
Sr. B. Purnomo (Indonesia), General Secretary (NIKEUBA SBSI)
Sr. N.D.K. Kpoh (Ghana), Industrial and Commercial Workers’ Union (ICU)
Sr. Tavip (Indonesia), Indonesian Finance Sector Union (Aspek)
Sr. H. Kivipato (Finlandia), Financial Sector Union (SUORA)
Sr. B. Dufil (Francia), Fédération française des Syndicats de Banques et Sociétés financières (FFSBSF-CFDT)
Sr. C.A. Cárdenas (Chile), Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Bancarias y Afines (CSTEBA)
Sr. I. Wiersinga (Países Bajos) (CNV)
Sr. P. Nelissen (Países Bajos) (CMT)
62. El Consejo de Administración autorizó al Director General a que invitase a las organizaciones siguientes a hacerse representar en la Reunión:
Federación Mundial de Empleados
(Sexta sesión. Documento GB.279/20, párrafos 3 y 4.)
Reunión tripartita sobre el desarrollo de los recursos
humanos, el empleo y la mundialización en el sector
de la hotelería, la restauración y el turismo
(Ginebra, 2-6 de abril de 2001)
63. El Consejo de Administración aprobó los nombramientos siguientes:
Sr. D. Jones (Australia), Executive Director, Planning and Development, Jupiters Limited
Sr. A. Feliho (Benin), Délégué général, Groupe Vickinfel
Sr. M. Antoniou (Chipre), Head, Industrial Relations and Labour Legislation Department, Cyprus Employers’ and Industrialists’ Federation (OEB)
Sra. K. Knipschildt Ostergaard (Dinamarca), Head of Department, Social Affairs, Personnel Manager, HORESTA (Association of the Hotel, Restaurant and Tourism Industry)
Sr. A.-P. Feutré (Francia), Président, Syndicat français de l’hôtellerie
Sr. M.D. Kapoor (India), Director, Commercial and Marketing, India Tourism Development Corporation
Sr. J. Power (Irlanda), Chief Executive, Irish Hotels Federation
Sr. D. Yarden ((Israel), Director of Human Resources, Israel Hotel Association
Sra. R.L. Wright (Jamaica), Director, Human Resources, ISSA Resorts Collection
Sr. W. Dambuleni (Malawi), Hotel Owner and Executive Director, Employers’ Consultative Association of Malawi
Sr. A. Mallia-Milanes (Malta), Director-General, Malta Employers’ Association (MEA)
Sr. M. Ramsamy (Mauricio), Directeur, Association des hôteliers et restaurateurs – Maurice (AHRIM)
Sr. M.L.W. Cordesius (Países Bajos), Head, Policy Department, Koninklijke Horeca Nederland
Sra. M. Geddes (Nueva Zelandia), Human Resource Director, Skyline Enterprises Ltd.
Sra. S. Sajjad (Pakistán), Corporate Manager, Human Resource Development, Pakistan Services Limited
Sr. L.A. Pimentel Espino (Panamá), Presidente, Comisión de Turismo de la Cámara de Comercio
Sr. E.A. Devoto Acha (Perú), Director, Consejo Superior del Centro de Formación en Turismo (CENFOTUR)
Sr. M. Rajnita (Rumania), Secretary-General and CEO, Romanian Hotel Industry Federation (FIHR)
Sr. A.A. Rahman Fadhul (Arabia Saudita), General Manager, General Manager and Owner, Guest Quarter Establishment
Sr. A. Saay-Op-Oua (Tailandia), Director of Human Resources, Erawan Hotel Public Company Limited
Sr. A.K. Ajavon (Togo), Président, Association des hôteliers et des restaurateurs du Togo (ASHORESTO)
Sra. P. Butcher (Trinidad y Tabago), Executive Director, Trinidad and Tobago Hospitality and Tourism Institute (TTHTI)
Sr. R. de Isequilla Real de Azúa (Uruguay), Presidente, Liga de Fomento y Turismo de Punta del Este
Sr. G. Rossi (Zambia), Group General Manager, Garden Group of Hotels
Sr. I. Gooding-Edghill (Barbados), Human Resources Director, Elegant Hotels (Barbados) Limited
Sr. D. Tucker (Bermudas), President, Sonesta Beach Hotel
Sr. M. Moothoagae (Botswana), Director, Hotel and Tourism Association of Bostwana (HATAB)
Sr. T. Tonchev (Bulgaria), President, Bulgarian Tourism Chamber
Sr. L. Ngoh (Camerún), Directeur général, Hôtel Sawa
Sr. J.G. Ngbwa (Camerún), Directeur administratif et financier, Hôtel SAWA – Société Hôtellerie du Littoral (SOHLI)
Sr. W. Pallett (Canadá), Senior Vice-President for People and Quality, DELTA HOTELS
Sr. D. CHENG (China), Deputy Director, International Labour Department
Sr. V. Touré de Movaly (Côte d’Ivoire), Président de la Commission «Coopération internationale», FEDERMAR
Sra. L. Radovic (Croacia), General Manager, Hotel Belvedere
Sra. F. Blonga Safi (República Democrática del Congo), Chef de Bureau, Gestion hôtelière, Office national du tourisme
Sr. C. Michel (Gabón), Directeur général, Hôtel Novotel, Rapontchombo
Sr. C. Carlas (Alemania), Managing Director, Hotelverband Deutschland e.V.
Sra. E. Bediako-Tamakloe (Ghana), Manager, Miklin Hotel
Sr. J.S. Malebranche (Haití), Directeur général, Hôtel Montana
Sr. S. Adisewojo (Indonesia), Senior HRD Consultant, Employers’ Association of Indonesia (APINDO)
Sra. A. Lyle (Jamaica), Human Resource Director, Hilton Kingston Hotel
Sr. E. Holmes (Jamaica), Vice-President, Human Resources, SUPERCLUBS
Sra. E Kuzmickaite (Lituania), Foreign Relations Department, Senior Specialist, Confederation of Lithuanian Industrialists
Sr. L. Kuo Kuong (Malasia), General Manager, Plaza Hotel, Kuala Lumpur
Sra. G. Hernández Romo (México), Directora, Recursos Humanos, Hotel Sheraton María Isabel
Sr. N. Zorigt (Mongolia), General Director, Tuushin Co. Ltd.
Sr. M. Adoju (Nigeria), Executive Secretary, Hotel and Personal Services, Employers’ Association of Nigeria
Sr. R. Domínguez (Panamá), Gerente, Hotel Playa Río Mar, Aparthotel el Valle, Domínguez y Compañía, ANKA
Sra. I. Sy Palanca (Filipinas), President, The Mother Company Inc.
Sr. N.O.M. Alhattami (Arabia Saudita), Chairman of the Board, Dar Al-Salam Group
Sr. M. Sanad (Arabia Saudita), Chairman, SANAM Group
Sr. A. Hassan Safi (Arabia Saudita), General Manager and Owner, Guest Quarter Establishment
Sr. H. Maran Abdul Raouf (Arabia Saudita), Executive Assistant Manager, Medina Oberoi Hotel
Sr. F.M.M. Shams (Arabia Saudita), Manager, Shams Travel Agency
Sr. M.S. Shuaib (Arabia Saudita), Manager, Saudi Airlines
Sr. R. Peiris (Sri Lanka), Employer member, Wages Board for the Hotel and Catering Trade
Sr. B. Wasmuth (Sudáfrica), Policy Consultant, South African Chamber of Business
Sr. J. Van Charante (Suriname), General Manager, Hotel Zeelandia Suites
Sr. H. Mabuza (Swazilandia), Human Resources Manager, SWAZISPA Holdings Limited
Sr. J. Carr (Australia), ALHMU
Sra. E. Crichlow (Barbados), BWU
Sr. J. Stamos (Canadá), HERE
Sra. M. Fiankan Allouko (Côte d’Ivoire), CIAGAH-CI
Sra. V. Dejanovic (Croacia), SSUTH
Sr. N. Epistithiou (Chipre), OEXEV-SEK
Sr. M. El Sharkawi (Egipto), GTUHTW
Sr. T. Naivaluwaqa (Fiji), NUHCE
Sr. T. Dedieu (Francia), FdS
Sr. K. Schroeter (Alemania), NGG
Sra. A. Franceschini (Italia), FILCAMS-CGIL
Sr. H. Sawada (Japón)
Sr. H. Martínez Mora (México), ASUTIG
Sra. E. Ugarte (Filipinas), NUWHRAIN
Sra. T. Krylova (Federación de Rusia), CCCCWU
Sra. A. Crespo Soto (España), FECOHT-CC.OO
Sra. B. Kihlberg (Suecia), HRF
Sra. D. Anderson (Estados Unidos), HERE
Sr. C. Mbolela (Zambia), HCAWUZ
Sr. G. Wigley (Antigua y Barbuda), Antigua Trades Labour Union
Sr. T.A. Moacyr Roberto (Brasil), CONTRATUH
Sr. J. Justo Pepen (República Dominicana), FENATRAHOREST
Sra. V. Matuskova (República Checa), COSPHCR
Sr. J. Gonzalvez (Suiza), Hotel and Gastro Union
Sr. P. Bostic, (Barbados), BWU
Sra. L. Ritchie (Canadá), CAW
Sr. A. Yapi (Côte d’Ivoire), CIAGAH-CI
Sr. E. Andric (Croacia), Regionalni Ured SSUTH
Sra. M. Georgiou Tofia (Chipre), OEXEV-SEK
Sr. R. Metwally (Egipto), GTUHTW
Sr. E. Fargnoli (Italia), UILTUCS
Sra. C. Kataoka (Japón)
Sr. Y. Bobkov (Federación de Rusia), CCCCWU
Sr. F. Medina Gómez (España), FECOHT-CC.OO
Sr. B. Motaee, (Suecia), HRF
Sr. Achyut Rai Pandev (Nepal), Nepal Tourism and Hotel Workers’ Union
Sr. P. Dudjalija (Bélgica), AHS-FGTB
Sr. C. Lopes (Cabo Verde), SITTHUR
Sr. A. Navarro (Francia), Syndicat national des salariés hôtellerie, restauration CFTC
Sr. F. Sobczak (Canadá), CAW
Sr. E. Saadan (Egipto), GTUHTW
64. El Consejo de Administración autorizó al Director General a que invitase a las organizaciones siguientes a hacerse representar en la Reunión:
Federación Mundial de Trabajadores de la Agricultura y la Alimentación
(Sexta sesión. Documento GB.279/20, párrafos 5 y 6.)
Reunión de expertos sobre las directrices de la OIT
relativas a los sistemas de gestión de la seguridad
65. El Consejo de Administración aprobó los nombramientos siguientes:
Nombramientos efectuados previa consulta con los Gobiernos
Sr. R.L.M. Puiatti (Brasil), Auditor Fiscal do Trabalho, Ministerio do Trabalho e Emprego Delegacia Regional do Trabalho e Emprego
Sr. K.-E. Poppendick (Alemania), Safety, Technology and Standards Division, Federal Institute for Occupational Safety and Health
Sr. N. Diallo (Guinea) Directeur national de l’Emploi et de la Réglementation du Travail, Ministère de l'Emploi et de la Fonction publique
Sr. M. Sasaki (Japón) International Office Director, Industrial Safety and Health Department, Ministry of Labour
Sr. J.A. Legaspi Velasco (México), Dirección General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, México
Sr. G.D. Cahalane (Nueva Zelandia), Strategic Policy Manager, Occupational Safety and Health Service, Department of Labour
Sr. Podgorski (Polonia), Deputy Director for Management Systems and Certification, Central Institute for Labour Protection
Sra. C. Briones González (España), Inspectora de Trabajo y Seguridad Social (jefa de área), Ministerio de Trabajo, Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Sr. J. Bernal Conde (Colombia), Director de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
(Sexta sesión. Documento GB.279/20, párrafos 8 y 9.)
Dr. L. Greco (Brasil), Membro do Grupo Técnico de Segurança e Saúde no Trabalho, Confederação Nacional da Indústria (CNI)
Sr. T. Jepsen (Dinamarca), Danish Employers’ Confederation
Sr. L. Mazhar (Egipto), Executive Director, Federation of Egyptian Industries
Dr. S. Böhm, (Alemania), Head, Occupational Health and Safety Department, Management Systems and Auditing
Sr. S. Tanaka (Japón), General Manager, Safety and Health Administration Section, Nissan Motor Co. Ltd.
Sra. J. Asherson (Reino Unido), Head of Health and Safety, Confederation of British Industry
Sr. T. Ott (Estados Unidos), Senior Corporate Manager, Environment, Health and Safety, Motorola Inc.
Sra. S. Kidziak (Australia), Principal Consultant, Occupational Health, Safety and Environment Policy
Sr. K.L. Foster (Barbados), Director, Training and Research, Barbados Employers’ Confederation
Sr. Z. Ahinadou (Benin), Formateur en santé et sécurité au travail
Sra. G. Bozhanova (Bulgaria), Expert, Vocational Education and Training, Bulgarian Industrial Association (BIA)
Doctor-Farmacéutico J. Ouandaogo (Burkina Faso), Président de la Cellule d’hygiène et de santé du Conseil national du patronat burkinabé
Sra. M. Parent (Canadá), Director, Health and Safety, Bell Canada
Sr. M. Ntambwe Kitenge (Congo), Directeur chef, Département social, Fédération des Entreprises du Congo
Sr. P. Petrou (Chipre), Industrial Relations and Labour Legislation Officer, Cyprus Employers’ and Industrialists’ Federation
Sr. P. Levy (Francia), Docteur en médecine, RHODIA
Sr. S.R. Asiedu (Ghana), Training Director, Ghana Employers’ Association
Sr. I. Eleftheriadis (Grecia), Total Quality Manager (Quality Management, Environment, Work Safety, Standards/Regulations), Siemens AE Athens
Sr. C. Herman (India), Director (Personnel and Industrial Relations), Coal India Limited – Coal Bhawan
Sr. P. Kelly (Irlanda), Health and Safety Executive, Irish Business and Employers’ Confederation
Sr. A. Grigorjevs (Letonia), Chairman, OHS Committee, Latvian Employers’ Confederation
Sr. A. Bauze (Letonia), Chief, Labour Protection Department, GRINDEKS Pharmaceuticals Research and Production
Sr. V. Rainys (Lituania), Electrical Engineer, specialist in occupational safety
Sr. Wong Soo Kan (Malasia), Safety/Quality Audit Manager, Malaysian Oxygen Bhd.
Sr. L. Wong Moi Sang (Mauricio), Occupational Safety and Health, Environmental and Industrial Relations Adviser, Mauritius Employers’ Federation
Sra. A. Barona de Sánchez-Mejorada (México), Asesoría en Recursos Humanos, Directora
Sra. Z. Shurenchimeg (Mongolia), Occupational Safety and Health Officer, Mongolian Employers’ Federation
Sr. B. Bahadur Shrestha (Nepal), Vice-Chairman, Employers’ Council, Federation of Nepalese Chambers of Commerce and Industry
Sr. P. Jarvie (Nueva Zelandia), Occupational Health and Safety Manager, Employers’ and Manufacturers’ Association (Northern) Inc.
Sr. J. Shafiq Butt (Pakistán), Executive Director, Soda Ash Business and Technical Engineering Projects, ICI Pakistan Limited
Dr. J.C. Barrenechea Calderón (Perú), Miembro del Comité de Asuntos Laborales, Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
Sr. J.C.H. Po (Filipinas), President/CEO, Globus Group of Companies
Dr. Eng. V. Berinde (Rumania), Head, International Department Relations, National Confederation of Romanian Employers
Sr. A.M. Al Sanea (Arabia Saudita), Group General Manager, Asia Group of Hotels Co. Ltd.
Sr. M. Sarr (Senegal), Secrétaire permanent, Syndicat des commerçants importateurs, prestataires de services et exportateurs de la République du Sénégal (SCIMPEX)
Sr. I. Mulder (Sudáfrica), Managing Director, Safety, Health and Environmental Performance Solutions, IRCA (Pty) Ltd.
Sr. J.N. Van Charante (Suriname), Suriname Trade and Industry Association
Sr. J. Bumpenyoo (Tailandia), Safety and Security Manager, Asian Institute of Technology
Sr. P. Burusratanaphan (Tailandia), Vice-President, Quality Development and Safety, Thai Olefins Co. Ltd.
Sr. K.A. Noel (Trinidad y Tabago), Process Plant Services Limited
Sra. H. Çankaya (Turquía), Environment Engineer, Chemicals, Petroleum, Rubber and Plastics Industry, Employers’ Association of Turkey
Sr. G. Ndyabawe (Uganda), Health, Safety, Security and Environment (HSSE) Adviser, Operations Function, Shell Uganda Limited
Sr. D. Bennett (Canadá), Canadian Labour Congress
Sra. Ching Chabo (Singapur), ICFTU Asian and Pacific Regional Organization
Sr. B. Erikson (Noruega), Landsorganisasjonen I Norge
Mr P. Goguet-Chapuis (Francia), Institut Syndical de Formation de la CFTC (ISF/CFTC)
Sr. T. Mellish (Reino Unido), Health and Safety Policy Officer, TUC
Sra. F. Murie (Suiza), International Federation of Building and Wood Workers
Sra. R. Rigotte (Brasil), Central Unica de Trabalhadores.
66. El Consejo de Administración autorizó al Director General a que invitase a la International Occupational Hygiene Association y al Consejo Internacional de Enfermeras a asistir a la Reunión, en calidad de observadores. (Sexta sesión. Documento GB.279/20 (Add.1), párrafos 2 y 3.)
Reunión de expertos sobre la seguridad y la salud
en las industrias de los metales comunes no ferrosos
(Ginebra, 28 de agosto – 4 de septiembre de 2001)
67. El Consejo de Administración aprobó los nombramientos siguientes:
Sr. G. Hall (Canadá), Director, Occupational Health and Hygiene, Falconbridge Ltd.
Sr. I. Medina Caraveo (México), Vicepresidente, Comisión de Higiene y Seguridad, Cámara Nacional de la Industria de la Transformación
Sr. K.E. Sagen (Noruega), Director, Health, Environment, Safety and Quality, HYDRO Aluminium Metal Products
Sr. A.A. Correia (Portugal), Directeur général, Associação dos Industriais Metalurgicos, Metalomecanicos e Afins de Portugal (AIMMAP)
Sr. A. Van Der Bergh (Sudáfrica), Senior Consultant, Health, Safety and Environment, BILLITON
Sr. J.L. Vicente Blázquez (España), Director, Relaciones Laborales, Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)
Sr. T. Hethmon (Estados Unidos), Director, Occupational Health and Safety, Phelps Dodge Corporation
Sra. S. Vasileva (Bulgaria), Manager, Health and Safety Department, Union Miniere Pirdop Copper Jsc.
Sr. F. Kazadi Tchakulomba (República Democrática del Congo), Directeur, Division économique, Fédération des entreprises du Congo (FEC)
Sr. J.-D. Biley (Côte d’Ivoire), Président, Directeur général, TRCI
Sra. K. Georgaki (Chipre), Personnel, Safety and Environmental Manager, Hellenic Copper Mines Ltd.
Sr. A.B. El Sebai (Egipto), Director, Technical Affairs, Federation of Egyptian Industries (FEI)
Sr. E. Asante-Amankwa (Ghana), Plant Safety Manager, Volta Aluminium Company Ltd. (KACC)
Sr. Harjono (Indonesia), Executive Member, National Safety Council of Indonesia
Sr. R. Klupšas (Lituania), General Director, CAB «Panevezio Aurida»
Sr. R. Krishnan (Malasia), Manager, Research and Development, Malaysia Smelting Corporation Berhad
Sr. A. Méndez Vázquez (México), Gerente, Corporativo de Servicios Médicos, Servicios Industralies Peñoles S.A. de C.V.
Sr. M. Damdinsuren (Mongolia), General Manager, ERD-ELKHIT Co.
Sr. M. Ayaz-ul-Haque (Pakistán), Personnel Manager, Pakistan Cables Limited
68. El Consejo de Administración autorizó al Director General a que invitase a la International Occupational Hygiene Association a asistir a la Reunión, en calidad de observador. (Sexta sesión. Documento GB.279/20 (Add.1), párrafos 4 y 5.)
Reunión tripartita de expertos sobre la gestión
(Ginebra, 3-12 de octubre de 2001)
69. El Consejo de Administración autorizó al Director General a que invitase al Consejo Internacional de Enfermeras a asistir a la Reunión, en calidad de observador. (Sexta sesión. Documento GB.279/20 (Add.1), párrafos 6 y 7.)
Reunión paritaria sobre la incidencia de la descentralización
y la privatización en los servicios municipales
(Ginebra, 15-19 de octubre de 2001)
70. El Consejo de Administración autorizó al Director General a que invitase al Consejo Internacional de Enfermeras a asistir a la Reunión, en calidad de observador. (Sexta sesión. Documento GB.279/20 (Add.1), párrafos 8 y 9.)
Nombramiento de representantes del Consejo
de Administración en diversos órganos
71. El Consejo de Administración nombró al Sr. Mansfield (miembro trabajador) su representante, quien también presidiría la Reunión. (Sexta sesión. Documento GB.279/20 (Add.1), párrafo 10, y notificación del Presidente.)
72. El Consejo de Administración nombró al Sr. Willers (Gobierno, Alemania) su representante, quien también presidiría la Reunión. (Sexta sesión. Documento GB.279/20 (Add.1), párrafo 11, y notificación del Presidente.)
Cuestiones respecto a las cuales la Mesa del Consejo
de Administración adoptó decisiones en nombre
73. La Mesa del Consejo de Administración aprobó el programa de reuniones para 2000 y para 2001, tal y como figura en el documento GB.279/Inf.1.
74. La Mesa del Consejo de Administración aprobó las propuestas relativas a varios coloquios, seminarios, talleres y otras reuniones análogas, tal y como figuran en el documento GB.279/Inf.2.
Solicitudes de organizaciones internacionales no gubernamentales
que desean hacerse representar en la 89.ª reunión (2001)
75. La Mesa del Consejo de Administración autorizó al Director General a:
invitar a las organizaciones enumeradas a continuación a que se hagan representar en la 89.ª reunión (2001) de la Conferencia Internacional del Trabajo, quedando entendido que corresponderá a la Comisión de Proposiciones de la Conferencia examinar sus solicitudes de participación en las labores de las comisiones que se ocupan de las cuestiones del orden del día por las que manifestaron particular interés;
informar a las organizaciones interesadas de que sólo podrán designar a una persona para cada uno de los puntos del orden del día por los que se reconoció su interés.
(Documento GB.279/Inf.3.)
[1] Documento GB.277/2/2, párrafo 8. Véase Consejo de Administración, 277.ª reunión (marzo de 2000), Repertorio de Decisiones, párrafo 3. Esto atañe a las Recomendaciones núms. 1, 5, 11, 15, 37, 38, 39, 42, 45, 50, 51, 54, 56, 59, 63, 64, 65, 66, 72 y 73.
Resolución que ha de someterse a la 89.a reunión
(2001) de la Conferencia Internacional del Trabajo
Reconociendo que es necesario introducir enmiendas en el Reglamento Financiero para llevar a efecto la utilización directa de las contribuciones atrasadas recibidas para reembolsar los fondos retirados del Fondo de Operaciones o reintegrar las cantidades tomadas en préstamo para financiar los déficit de tesorería que hayan podido producirse en un ejercicio financiero anterior;
Decide introducir en el Reglamento Financiero las enmiendas siguientes (2):
1. El excedente [o el déficit de ingresos con respecto a los gastos] de los ingresos sobre los gastos (superávit) o la falta de ingresos por comparación con los gastos (déficit) en cualquier ejercicio económico completo se calculará deduciendo de los ingresos presupuestarios los gastos presupuestarios y se preverá una reserva para los casos de demora en el pago de las contribuciones. Esa reserva ascenderá al 100 por ciento del valor de las contribuciones debidas en la fecha de los estados financieros al final del ejercicio económico.
2. Cualquier [excedente de ingresos con respecto a los gastos] superávit, expresado en francos suizos y calculado al tipo de cambio presupuestario para el ejercicio económico, se utilizará para reducir la contribución de los Miembros de acuerdo con el siguiente procedimiento: a los Miembros que hayan pagado su contribución normal en el ejercicio económico que arrojó el superávit se les acreditará la porción que les corresponda de dicho superávit en sus contribuciones señaladas para el segundo año del ejercicio económico siguiente; a los demás Miembros no se les acreditará la porción que les corresponda mientras no hayan pagado las contribuciones que adeuden con respecto al ejercicio económico que arrojó el superávit. Cuando hayan efectuado el pago, se les acreditará la porción que les corresponda como deducción de las contribuciones que se les hayan señalado para el primer año del siguiente ejercicio económico para el cual se adopte un presupuesto después de dicho pago.
1. (Sin cambios.)
2. Si las sumas retiradas del Fondo de Operaciones o tomadas en préstamo para financiar gastos [presupuestarios, en espera del pago de contribuciones o de otros ingresos, y/o los gastos incurridos para hacer frente a necesidades imprevistas y a circunstancias excepcionales previa autorización del Consejo de Administración, no pudieran reembolsarse durante el mismo ejercicio económico: a) en la medida en que las sumas hayan sido retiradas o tomadas en préstamo para financiar gastos presupuestarios en espera del pago de contribuciones o de otros ingresos, deberán ser reembolsadas con cargo a las contribuciones atrasadas que se reciban en el ejercicio o ejercicios financieros siguientes; b) en la medida en que las sumas hayan sido retiradas o tomadas en préstamo para financiar gastos incurridos para hacer frente a necesidades imprevistas o circunstancias excepcionales previa autorización del Consejo de Administración [debido a que el total de los ingresos presupuestarios para dicho ejercicio haya sido inferior al total de los gastos autorizados incurridos durante el ejercicio,] deberán ser reembolsadas a quien o a quienes hayan suministrado el préstamo y al Fondo en el segundo año del siguiente ejercicio económico añadiendo a las contribuciones señaladas a los Estados Miembros para dicho año un prorrateo adicional en francos suizos equivalente a la suma así prestada o retirada. No obstante, los excedentes temporales [de los ingresos presupuestarios sobre los gastos que se produzcan en un momento dado] se utilizarán, en la medida de lo posible, para reducir la cuantía de los préstamos o anticipos pendientes de pago o de reembolso.
3. (Sin cambios.)
2. Los añadidos se consignan en letra negrita y las supresiones se indican entre corchetes.
Puesta al dí por HK y aprobada por NdW. Ultima actualización: 19 de marzo de 2001.