Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-09-octubre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-168541
Timestamp: 2016-10-23 22:57:59
Document Index: 357098821

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'artículo 90', 'artículo 3', 'Artículo 3', 'artículo 83', 'artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'artículo 1', 'Artículo 9', 'Artículo 22', 'Artículo 27', 'artículo 27', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 48', 'Artículo 51', 'artículo 37', 'Artículo 55', 'artículo 39', 'artículo 41', 'Artículo 57', 'artículo 4', 'Artículo 59', 'artículo 34', 'Artículo 60', 'artículo 35', 'Artículo 64', 'Artículo 67', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 81', 'Artículo 83', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 85', 'artículo 68', 'Artículo 86', 'Artículo 88', 'Artículo 90', 'Artículo 94', 'artículo 33']

RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo general de la industria salinera (2006-2009)
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo general de la industria salinera (2006-2009)	RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo general de la industria salinera (2006-2009) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo general de la industria salinera (2006-2009) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Exposición de motivosTítulo PRELIMINAR Artículo 1. Partes signatarias.Artículo 2. Eficacia general y obligacional.Artículo 3. Estructura de la negociación colectiva en el sector.Artículo 4. Concurrencia de convenios.Artículo 5. Materias de los diferentes niveles.Artículo 6. Ámbito funcional.Artículo 7. Ámbito territorial.Artículo 8. Ámbito personal.Artículo 9. Ámbito temporal.Artículo 10. Condiciones más beneficiosas.Artículo 11. Vinculación a la totalidad.TÍTULO I De la relación individual de trabajoCapÍtulo I Condiciones generales de ingresoArtículo 12. Ingreso en el trabajo.Artículo 13. Período de prueba.Capítulo II ContrataciónArtículo 14. Contratación.Artículo 15. Contrato de fijo de plantilla.Artículo 16. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 17. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Artículo 18. Contrato de interinidad.Artículo 19. Contratos a tiempo parcial.Artículo 20. Contrato de temporada.Artículo 21. Contrato para la formación.Artículo 22. Principio de igualdad e información en la contratación.Capítulo III Clasificación profesional y formaciónSección I. Clasificación profesionalArtículo 23. Normas generales.Artículo 24. Factores para la clasificación.Artículo 25. Áreas funcionales y categorías profesionales.Artículo 26. Áreas funcionales.Artículo 27. Categorías de cada área funcional.Artículo 28. Funciones de cada categoría.Artículo 29. Procedimiento para la clasificación del personal de las empresas.Sección II. FormaciónArtículo 30. Principios generales.Artículo 31. Comité de formación.Capítulo IV Organización y prestación del trabajoSección I. Organización del trabajoArtículo 32. Ordenación del trabajo.Artículo 33. Contenido de la organización.Artículo 34. Examen periódico de las cuestiones de organización del trabajo.Sección II. Sección del trabajoArtículo 35. Movilidad funcional.Artículo 36. Trabajos de categoría superior.Artículo 37. Trabajos de categoría inferior.Artículo 38. Personal con capacidad disminuida.Artículo 39. Movilidad geográfica.Artículo 40. Dietas.Artículo 41. Locomoción.Artículo 42. Promoción en el trabajo.Artículo 43. Residencia habitual.Capítulo V Percepciones económicasArtículo 44. Conceptos.Artículo 45 Estructura de las percepciones económicas en los convenios provinciales y en los de empresa.Artículo 46. Devengo del salario.Artículo 47. Pago del salario y anticipos.Artículo 48. Absorción y compensación.Artículo 49. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 50. Corrección del absentismo: plus de asistencia y actividad.Artículo 51. Complemento de antigüedad.Artículo 52. Prima de extracción.Artículo 53. Nocturnidad.Artículo 54. Turnicidad.Artículo 55. Pluses extrasalariales: dietas, gastos de transporte y ropa de trabajo.Artículo 56. Salario mínimo anual garantizado.Artículo 57. Salario mínimo anual garantizado (S.M.A.G.) en el sector.Artículo 58. Indemnización por muerte e incapacidad permanente.Capítulo VI Tiempo de trabajoArtículo 59. Jornada.Artículo 60. Prolongación de jornada.Artículo 61. Horas extraordinarias.Artículo 62. Vacaciones.Artículo 63. Licencias.Artículo 64. Licencias sin sueldo.Capítulo VII Suspensión y extinción de la relación laboralArtículo 65. Causas y efectos de la suspensión.Artículo 66. Excedencia.Artículo 67. Causas y efectos de la extincion.Capítulo VIII Régimen disciplinario de faltas y sancionesArtículo 68. Régimen de faltas.Artículo 69. Calificación de la falta.Artículo 70. Faltas leves.Artículo 71. Faltas graves.Artículo 72. Faltas muy graves.Artículo 73. Sanciones.Artículo 74. Aplicación de las sanciones.Artículo 75. Prescripción.Artículo 76. Otros efectos de las sanciones.Capítulo IX Prevención de riesgos laboralesArtículo 77. Principios generales.Artículo 78. Comité de salud laboral.Artículo 79. Formación en materia de prevención.Título II De los representantes de los trabajadoresCapítulo único Representación unitaria y representación sindicalSección I. Representación unitariaArtículo 80. Órganos de la representación unitaria.Artículo 81. Delegados de personal.Artículo 82. Comités de empresa.Artículo 83. Composición y competencias de los comités de empresa.Artículo 84. Competencias de los delegados de personal.Artículo 85. Garantías de los delegados de personal y miembros del comité.Sección II. Representación sindicalArtículo 86. Órganos de la representación sindical.Artículo 87. Secciones sindicales.Artículo 88. Competencias de las secciones sindicales.Artículo 89. Delegados sindicales.Artículo 90. Número de delegados sindicales.Artículo 91. Competencias, funciones y garantías de los delegados sindicales.Título III Procedimientos voluntarios de solución de conflictosCapítulo único Del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laboralesArtículo 92. Del objeto, ámbito y procedimientos de solución.Título IV Comisión Paritaria del Convenio generalCapítulo único Constitución, funciones y procedimiento de actuación de la Comisión ParitariaArtículo 93. Constitución de la Comisión Paritaria.Artículo 94. Funciones y procedimientos de actuación de la Comisión Paritaria.Disposición adicional primera. Comisión para el estudio de la antigüedad.Disposición adicional segunda. Comisión de prevención de riesgos laborales.Disposición adicional tercera. Acuerdo sectorial nacional 2006.Disposición adicional cuarta. Parejas de hecho.Disposición adicional quinta. Procedimiento sobre la ley de igualdad.Disposición adicional sexta. Compromiso de calidad de la sal de alimentación humana.
Visto el texto del Convenio Colectivo General de la Industria Salinera (2006-2009) (Código de Convenio n.º 9910845), que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2006, de una parte, por la Asociación Española de Fabricantes de Sal (AFASAL), en representación de las empresas del Sector, y de otra, por las Centrales Sindicales FITEQA-CC.OO y FIA-UGT, en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de octubre de 2006.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
El primer Convenio Colectivo General de la Industria Salinera se publicó en el Boletín Oficial del Estado n.º 105, de 2 de marzo de 1997, y extendía su vigencia desde el 1 de enero de ese año hasta el 31 de diciembre de 2001. Llegado su término, se negoció un segundo Convenio General que se publicó en el BOE n.º 123, de 23 de mayo de 2002, y que ha extendido su vigencia hasta el 31 de Diciembre del pasado 2005.
Las partes signatarias de los dos anteriores, FIA-UGT y FITEQA-CC.OO., como organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, en el Sector y AFASAL, Asociación Empresarial igualmente más representativa en el mismo ámbito, decidieron iniciar nueva negociación que permitiera, de lograrse acuerdo, un tercer Convenio Colectivo General de la Industria Salinera.
Fruto de esas negociaciones es este tercer Convenio Colectivo General de la Industria Salinera que extiende su vigencia de 1 de Enero de 2006 a 31 de diciembre de 2009, manteniéndose la estructura y contenidos fundamentales de los anteriores Convenios Generales, con las lógicas adaptaciones y mejoras que el tiempo exige y teniendo en cuenta los sucesivos cambios legislativos que vinculan a las partes negociadoras.
Se mantienen, también, dentro de la «Estructura de la Negociación Colectiva en el Sector» (artículo 3), los Acuerdos Sectoriales Nacionales que, con periodicidad menor al Convenio General, normalmente anual, permite concretar los incrementos salariales así como abordar materias nuevas que las partes decidan o modificar, en lo necesario, el Convenio General.
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo General de la Industria Salinera los representantes mayoritarios de los trabajadores y empresarios en sus ámbitos respectivos, los cuales se reconocen expresamente legitimación para su negociación: por la representación sindical, la Federación de Industrias Afines de la Unión General de Trabajadores (FIA-UGT) y la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de Comisiones Obreras (FITEQA-CC.OO.); por la Patronal, la Asociación Española de Fabricantes de Sal (AFASAL).
Artículo 3. Estructura de la negociación colectiva en el sector.
1. 3.º Convenio Colectivo General de la Industria Salinera:
Sustituye al 2.º Convenio Colectivo General, que tuvo vigencia desde el 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2005 y que, a su vez, sustituyó, al primero (1 de enero de 1997. 31 de diciembre 2001), y que dejó sin efecto a la Reglamentación Nacional de Trabajo de la Industria Salinera de 30 de Junio de 1947.
Establece el marco normativo de las relaciones de trabajo en el Sector, regulando sus condiciones generales, con la doble finalidad de homogeneizarlas y otorgarles carácter de permanencia y estabilidad.
3. Convenios Colectivos Provinciales o de Empresa: También con el carácter de periodicidad establecido en el número 2 podrán negociarse, para el ámbito provincial o, de empresa, Convenios que concreten y des arrollen, en dichos ámbitos, los contenidos del Convenio General o de los Acuerdos Sectoriales Nacionales, así como las materias específicas que posteriormente se establecen en este texto.
Conforme al artículo 83-2 del Estatuto de los Trabajadores se especifican las materias de los diferentes niveles de negociación, indicándose que las que son objeto de negociación en el ámbito estatal quedan reservadas al mismo y no podrán ser objeto de negociación en ámbitos inferiores:
Condiciones generales de ingreso y periodos de prueba.
2. Las materias reservadas a los Acuerdos Sectoriales Nacionales se refieren a desarrollar, como se prescribe en el artículo 3-2 de este Convenio General, aspectos concretos del mismo y, específicamente, el establecimiento de los incrementos salariales en el Sector para el período de vigencia de que se trate, así como aquellas materias que las partes signatarias decidan regular, vigente ya el Convenio General, para todo el ámbito estatal y que no sean específicas de ámbitos inferiores de negociación.
Materias que el Convenio General o los Acuerdos Sectoriales Nacionales puedan remitir al ámbito provincial o, de empresa.
Artículo 6. Ámbito funcional.
Funcional.-El presente Convenio General regula las relaciones de trabajo en la Industria Salinera que es la que tiene por principal objeto la extracción de sal común, incluyéndose las explotaciones salineras marítimas y terrestres que no sean industrias auxiliares de otra principal, específicamente reglamentada. Asimismo comprende las relaciones de trabajo en las instalaciones de aprovechamientos de las aguas madres residuales, siempre que éstas se encuentren en las propias explotaciones salineras, en los establecimientos de ellas dependientes o en los trabajos auxiliares de las mismas.
Territorial.-Este Convenio General es de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Artículo 8. Ámbito personal.
Personal.-La normativa de este Convenio es de obligado y general cumplimiento para todas las empresas y personal laboral de las entidades públicas, y trabajadores del Sector tal como se ha definido en el ámbito funcional.
Se excluye el personal de alta dirección comprendido en el artículo 1.3 c) y 2.I.a), del Estatuto de los Trabajadores, que se rige por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicación.
Artículo 9. Ámbito temporal.
Temporal.-Por su pretensión de otorgar a su normativa un carácter de permanencia y estabilidad, el Convenio General extenderá su vigencia del 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del año 2009. Llegada esta fecha y para evitar vacío normativo, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como obligacional, en prórrogas anuales, hasta que sea sustituido por otro.
Cualquiera de las dos partes signatarias podrá pedir a la otra, con una antelación mínima de tres meses al vencimiento previsto o a cualquiera de sus prórrogas anuales y por escrito, la revisión del presente Convenio. Al escrito de denuncia se acompañará propuesta sobre el contenido de la revisión solicitada, debiéndose comunicar, igualmente por escrito, la denuncia y propuesta, a efectos de registro, a la Dirección General de Trabajo.
Las condiciones más beneficiosas que, con carácter colectivo, estén reconocidas, en convenios de ámbito inferior y anteriores a éste, se mantendrán hasta el vencimiento de dichos convenios. Producido el vencimiento, las materias pactadas en este Convenio General se regirán por lo dispuesto en el mismo que, apreciado en su conjunto y siendo posterior, se considera, por las representaciones firmantes, norma más favorable, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la Disposición final de este Convenio.
1. La admisión del personal se realizará de acuerdo con las normas legales vigentes, contenidas básicamente en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias, y, en ningún caso, antes de que el trabajador cumpla los 16 años.
Personal Técnico titulado: 6 meses.
Personal Subalterno: 1 mes.
Personal de Oficio: 4 semanas.
Personal Especialista: 4 semanas.
Se desarrollan a continuación las modalidades de contratos más usuales en el Sector.
Su objeto es la realización de una obra o servicio determinado dentro del ámbito de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta. Esta duración vendrá determinada por la realización de la obra exigida y se referirá a tareas o actividades directa o colateralmente relacionadas con las propias de la Empresa, pero suficientemente diferenciadas de éstas por el volumen adicional de trabajo que representan. El contrato se extinguirá al concluir la obra, teniendo derecho el trabajador a una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio y a un preaviso de la extinción, si el contrato es superior a un año, que no será inferior a quince días y que podrá ser sustituido por una cantidad equivalente al salario de esos días.
1. Sustitución de trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma o pacto individual o colectivo.
2. Cobertura temporal del puesto de trabajo hasta su provisión definitiva a través del proceso de selección o promoción.
3. Sustitución del trabajador que pase a desempeñar el puesto de otro trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma o pacto individual o colectivo.
La duración del mismo, en los supuestos primero y tercero del presente artículo, se extenderá al tiempo que subsista el derecho a la reserva del puesto de trabajo y su extinción no da derecho a indemnización alguna, si bien deberá preavisarse con una antelación mínima de quince días para supuestos de contrataciones superiores a un año.
En el segundo supuesto, la duración del contrato será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
Son aquellos que tienen por objeto trabajos fijos y periódicos pero de carácter discontinuo, sucediéndose año tras año, pero solo durante un lapso de tiempo variable, en la misma época.
Artículo 22. Principio de igualdad e información en la contratación.
Sección I. Clasificación profesional
A. Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
C. Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas y funciones que se desarrollen.
D. Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión, sobre las personas, los productos o la maquinaria.
F. Complejidad de sus funciones: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
En el caso de concurrencia habitual en un puesto de trabajo de tareas correspondientes a diferentes áreas funcionales o categorías profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del superior, sin perjuicio de que en cada puesto haya necesidad de realizar circunstancialmente tareas complementarias correspondientes a otros niveles.
Todos los trabajadores que desarrollen su actividad en las empresas afectadas por el presente Convenio General estarán clasificadas en una de las siguientes áreas funcionales:
1) Personal técnico.
2) Personal administrativo.
3) Personal de oficio.
4) Personal operario.
4. Personal operario: Es personal auxiliar de la actividad de las empresas, con funciones no específicas del Sector.
Artículo 27. Categorías de cada área funcional.
Se estará a la Resolución de 22 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo (BOE número 162, de 8-VII-1998), por la que se publica el Acuerdo sobre Clasificación Profesional del 1.º Convenio Colectivo General de la Industria Salinera (BOE número 105, de 2 de mayo de 1997), al que se unía como anexo I.
El personal en activo en las empresas a la fecha de publicación en el BOE de la Resolución de la Dirección General de Trabajo de 22 de junio de 1998, del Acuerdo sobre Clasificación Profesional (BOE número 162, de 8-VII-1998), habrá sido adaptado a las áreas funcionales y categorías profesionales que en dicho Acuerdo se contienen, conforme al procedimiento del artículo 27 del 1.º Convenio Colectivo General de la Industria Salinera y en el plazo a que se refiere el apartado II de dicho Acuerdo sobre Clasificación.
El personal de nueva incorporación a las empresas será incluido en el área funcional y categoría profesional que corresponda, según el tan citado Acuerdo de Clasificación, debiendo la empresa informar de su decisión a los representantes de los trabajadores.
Su función básica es adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y facilitar la formación profesional, con expresa adhesión al III Acuerdo Nacional de Formación Continua, suscrito por CEOE, CEPYME, U.G.T., CC.OO. y CIG.
A. Podrán realizar los necesarios estudios, bien directamente o a través de empresas especializadas, para conocer las necesidades de mano de obra en el Sector y sus correspondientes cualificaciones.
B. Podrán proponer y ejecutar acciones formativas en diversas modalidades y niveles tanto a través de la FORCEM como directamente por las empresas.
C. Coordinarán el desarrollo de la formación en el Sector, procurando su homogeneización y evaluando sus resultados.
1.º La exigencia de la actividad normal: viene determinada por lo convenido al respecto en el contrato y la clase y extensión de la prestación serán las que marquen las leyes, el presente Convenio General del Sector, los Convenios, de ámbito inferior y en su defecto, el contrato individual, las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de sus facultades directivas y, en su defecto, los usos y costumbres.
2.º La actividad normal a las que están obligados los trabajadores podrá verse incrementada, temporalmente y por necesidad urgente, para prevenir o remediar accidentes o daños sufridos, debiendo el empresario indemnizar, conforme a las normas aplicables, a los que, por estas causas, vengan obligados a prestar mayor trabajo u otro distinto del acordado. Todo ello con conocimiento previo de los representantes de los trabajadores.
3.º La adjudicación de los elementos necesarios para que el trabajador pueda realizar la actividad que le es exigida, debiendo los operarios dar cuenta inmediata a su jefe directo de los entorpecimientos que observen en la realización de su trabajo, así como de las faltas o defectos que adviertan en los útiles, máquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido, que deberán mantener en estado de funcionamiento en lo que de ellos dependa, quedando prohibida salvo autorización expresa del empresario o representantes, su utilización fuera de los centros de trabajo o de la jornada laboral.
4.º El empresario viene obligado al cumplimiento de la normativa de prevención de accidentes, básicamente contenida en la Ley 31/95 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y Disposiciones que la desarrollen, en aras de ofrecer a sus trabajadores una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Consecuentemente, los trabajadores deben usar adecuadamente las máquinas, herramientas, aparatos y cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad y utilizar correctamente los sistemas de protección facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
5.º Los trabajadores, directamente o a través de sus representantes sindicales, podrán plantear ante la empresa en la que presten servicios las reclamaciones a las que se crean con derecho, debiendo los empresarios resolverlas en el más breve plazo posible, a fin de evitar la utilización de las vías administrativas o jurisdiccional que, en cualquier caso, quedan abiertas a los reclamantes.
Artículo 34. Examen periódico de las cuestiones de organización del trabajo.
Los representantes de los trabajadores podrán proponer a la empresa y esta viene obligada a convocarla, la celebración de una reunión anual en la que sean oídos sobre las cuestiones de organización del trabajo que quieran plantearles, así como sobre aquellos elementos novedosos que puedan aconsejar cambios en los sistemas de trabajo.
Sección II. Sección del trabajo
Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas, o profesionales, que se requieran para desarrollar el trabajo de que se trate, con notificación a los representantes de los trabajadores, con carácter periódico.
Artículo 36. Trabajos de categoría superior.
1. Por necesidades organizativas, de producción o de contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de superior categoría a la que tuviera reconocida por plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada.
2. Transcurrido dicho período, el trabajador podrá reclamar de la empresa la clasificación profesional adecuada y, si ésta no resolviese favorablemente, al respecto, en un plazo de quince días, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podrá reclamarla ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez firme la resolución correspondiente, a partir del día en que el interesado solicitó, por escrito, su adecuada clasificación.
Artículo 38. Personal con capacidad disminuida.
La decisión del traslado deberá notificarse por la empresa al trabajador y a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a su efectividad. Ningún traslado dará lugar a pérdida de los derechos adquiridos por el trabajador, al que se mantendrán sus condiciones económicas y profesionales.
Artículo 42. Promoción en el trabajo.
a) Títulación adecuada.
2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan, durante el transcurso de la relación laboral, y que no se haya comunicado por ésta a su empresa, no producirán ningún efecto en relación con las disposiciones de este Convenio General y demás normativa que sea de aplicación.
A. Salariales.
Al puesto de trabajo: tales como la derivada de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso.
B. Extrasalariales.
Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoción, pluses extrasalariales.
Artículo 45 Estructura de las percepciones económicas en los convenios provinciales y en los de empresa.
1. El salario base se devengará todos los días naturales por los importes que, para cada categoría, establezcan los convenios provinciales o de empresa, respetando el salario base garantizado (S M G).
2. Los pluses salariales de convenio, se devengarán durante los días efectivamente trabajados por los importes que, para cada categoría fijen los convenios provinciales o de empresa.
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior a un mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos operando como límite el último día laborable de cada mes, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
2. Se destinará al pago, la hora siguiente a la finalización de la jornada ordinaria y, si se hace en horario de trabajo y nunca por tiempo superior a una hora, la jornada se prolongará en el mismo tiempo.
Artículo 48. Absorción y compensación.
2. A la entrada en vigor de un nuevo Convenio o disposición legal aplicable, las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que aquellos contengan, de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que éstas sean superiores en su conjunto y cómputo anual, salvo que expresamente se hayan pactado como no absorbibles.
1. Los trabajadores tendrán derecho a tres gratificaciones extraordinarias que se abonarán, salvo acuerdo en otro sentido en el seno de la empresa, el último día hábil de los meses de julio, diciembre y marzo.
Las de julio y diciembre: 30 días de salario base + antigüedad.
La de marzo: 15 días de salario base más antigüedad.
3. Estas pagas se devengarán mensualmente y al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año se le abonarán las gratificaciones proporcionalmente en razón al tiempo de servicio, computándose las fracciones mensuales de más de 15 días como meses completos.
El personal con jornada reducida o que trabaje por horas percibirá la las gratificaciones extraordinarias proporcionalmente.
Artículo 51. Complemento de antigüedad.
La cuantía del complemento será de un 5% del salario base por cada trienio y un 10% del mismo por cada quinquenio, según las tablas vigentes en cada categoría, al vencimiento de dichos trienios y quinquenios.
Los Convenios de ámbito inferior partiendo de lo que debe entenderse, en cada empresa, como rendimiento normal exigible -que será objeto de negociación y acuerdo con la representación sindical-, establecerán, en su caso, una escala gradual por número de toneladas extraídas, con la que se correspondan los distintos valores de la prima.
El personal que trabajo entre las veintidós horas y las seis de la mañana percibirá un plus de trabajo nocturno consistente en el 20% del salario base de su categoría.
3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal, previsto en el artículo 37 n.º 1 del Estatuto de los Trabajadores.
5. Los trabajadores sometidos a turnos lo que implicará necesariamente la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas, recibirán un plus de turnicidad consistente en un 10% del salario base.
Este plus, en su caso, será compatible con el de nocturnidad.
Artículo 55. Pluses extrasalariales: dietas, gastos de transporte y ropa de trabajo.
En cuanto a las dietas se estará a lo que se contiene en el artículo 39 de este Convenio General, debiendo los convenios colectivos de ámbito inferior fijar el importe de la media dieta y dieta completa.
En lo relativo a los gastos de transportes se estará a lo que dispone en el artículo 41 de este texto.
Todo trabajador del Sector, con jornada completa, tendrá un salario mínimo anual garantizado fijado en euros brutos según se especifica en el artículo siguiente.
Artículo 57. Salario mínimo anual garantizado (S.M.A.G.) en el sector.
El salario mínimo anual garantizado en el sector, a uno de Enero de dos mil seis, con jornada completa, es de euros once mil novecientos noventa y cuatro, con veintisiete euros (11.994,27 €), teniendo en cuenta el Acuerdo Estatal Sectorial 2006,(artículo 4-2), vigente para esa anualidad.
A. 2.500,00 € para caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
B. 12.000,000 € para caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Artículo 59. Jornada.
En el año 2006: 1.752 horas de trabajo efectivo.
En el año 2007: 1.750 horas de trabajo efectivo.
En el año 2008: 1.749 horas de trabajo efectivo.
En el año 2009: 1.748 horas de trabajo efectivo.
2. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas durante toda la vigencia del presente Convenio.
4. Cada convenio provincial o, en su caso, de empresa, establecerá un calendario laboral distribuyendo la jornada laboral anual pactada.
De no existir convenio provincial o de empresa, en el ámbito de ésta, se establecerá por acuerdo el calendario entre la empresa y los representantes de los trabajadores para distribuir igualmente la jornada laboral anual pactada.
6. En cualquier caso, en el ámbito de la empresa, previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores, podrá establecerse un calendario de distribución irregular de la jornada que implique la posibilidad de superar el tope máximo diario de 9 horas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 34, apartado 3, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, respetando, en todo caso, los descansos mínimos entre jornadas.
Artículo 60. Prolongación de jornada.
2. La realización de horas extraordinarias será, por su propia naturaleza, voluntaria, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor y no podrán exceder de 80 al año, conforme al n.º 2 del artículo 35 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Las compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, no computarán a efectos del tope de 80 horas como máximo anual.
Los trabajadores que, en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual, no hubiesen completado un año efectivo de servicios en la empresa solo tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
5. Una vez iniciado el disfrute del periodo reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
7. En las salinas marítimas el empresario podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la época de cosecha, previa notificación a los representantes de los trabajadores.
8. Las vacaciones serán retribuidas conforme al promedio obtenido. por el trabajador por todos los conceptos en jornada normal en los tres últimos meses antes de la iniciación de las mismas, a excepción de la prima de cosecha.
1. El trabajador, previo aviso de al menos 48 horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentran vinculados de forma expresa a la prestación efectivo de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
A. Quince días naturales en los casos de matrimonio.
B. Dos días naturales por nacimiento de hijo o adopción, a los que, en caso de enfermedad grave de la madre o del recién nacido, se añadirán dos días naturales más.
C. Dos días naturales en caso de grave enfermedad o fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge o hermanos del trabajador o de su cónyuge.
D. Un día que habrá de ser el de la fecha de celebración de la ceremonia por matrimonio de hijos, padres o hermanos.
F. Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes como consecuencia de los estudios que esté realizando el trabajador en centro de enseñanza de carácter público o privado reconocido.
G. Un día al año por asuntos propios.
Cuando por motivos expresado en los apartados B, C, D y E, el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales.
2. En las mismas condiciones que en las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado de ausencia, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá decidir el pase del trabajador a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
3. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menos de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
4. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quién precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
5. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 3 y 4 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
6. Las parejas de hecho se equiparan en esta materia de licencias a los matrimonios civiles si así se lo reconoce la legislación aplicable de su Comunidad Autónoma, sin perjuicio de lo que se contiene en la Disposición Adicional 4.ª Artículo 64. Licencias sin sueldo.
f) Ejercicio de cargo público representativo. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
Voluntaria: el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
También tendrán derecho los trabajadores a un período de excedencia, de duración no superior a un año para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado (por cuidado de familiares) constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificados de funcionamiento de la empresa.
El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que se hubiera o se produjeran en la empresa y siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia, salvo durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia para cuidado de hijos de hasta tres años, en que tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante dicho año.
Artículo 67. Causas y efectos de la extincion.
En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 49 a 56, ambos inclusive.
Régimen disciplinario de faltas y sanciones
8. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas fundadas de sus compañeros o jefes.
9. Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, o, a terceras personas ajenas a la empresa siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.
10. Permanecer en zonas o lugares distintos a aquellos en que realice su trabajo habitual sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
Artículo 71. Faltas graves.
1. Más de tres faltas de puntualidad en un mes, o hasta 3 cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, y sin causa justificada.
3. No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendados, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa, o terceros.
6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador, o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores.
Artículo 72. Faltas muy graves.
9. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves, a la empresa.
1. Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a 60 días.
Artículo 74. Aplicación de las sanciones.
1. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta:
2. Previamente a la imposición de sanciones a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, en todos los casos y a los demás trabajadores en los supuestos de falta grave o muy grave, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
90 días de la imposición de la falta leve.
180 días de la imposición de la falta grave.
360 días de la imposición de la falta muy grave.
Artículo 77. Principios generales.
Artículo 78. Comité de salud laboral.
Adaptarán las prescripciones de la Ley de Riesgos Laborales a las características del Sector.
Coordinarán, a nivel nacional la actividad de las empresas procurando homogeneizar sus actuaciones en este campo y evaluando sus resultados.
Artículo 79. Formación en materia de prevención.
Las empresas, a través de técnicos preventivos, impartirán, anualmente, a todos sus trabajadores, un curso de formación en materia de prevención de riesgos laborales, de cuatro horas de duración, dentro de la jornada laboral y con abono de los salarios correspondientes.
Representación unitaria y representación sindical
Sección I. Representación unitaria
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, conforme al Título II del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 81. Delegados de personal.
Artículo 83. Composición y competencias de los comités de empresa.
Los Comités de Empresa tendrán las funciones que le atribuye el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y lo formarán el número de miembros que se determina en el Artículo 66 de dicho Estatuto.
Artículo 85. Garantías de los delegados de personal y miembros del comité.
Los representantes de los trabajadores citados gozarán de las garantías que se estipulan en el artículo 68 del Título II del Estatuto de los Trabajadores, con la salvedad, por lo que respecta al crédito de horas mensuales retribuidas, de que podrá acumularse en uno o varios de los Miembros del Comité o, en su caso, de los Delegados de Personal sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración.
Sección II. Representación sindical
Artículo 86. Órganos de la representación sindical.
Artículo 88. Competencias de las secciones sindicales.
Conforme a la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, gozan de los siguientes derechos:
Podrán celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical pero todas estas actividades habrán de hacerlas fuera de las horas de trabajo y no perturbando la actividad normal en la empresa.
Artículo 90. Número de delegados sindicales.
Conforme a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, cuando los Sindicatos a los que representan los Delegados hayan obtenido el 10% de los votos en la elección de Miembros del Comité de Empresa, se aplicará la siguiente escala:
Si han obtenido entre el 5 y el 10% les corresponde un solo Delegado cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa.
Gozarán de las mismas garantías que las establecidas legalmente para los Miembros de los Comité de Empresa y al crédito de horas mensuales retribuidas de que estos disponen, pudiendo acumular dichas horas a otros miembros del Comité de Empresa que pertenezcan a su misma Sección Sindical.
Del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales
Las partes signatarias del presente Convenio General hacen suyo íntegramente el contenido del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC III), suscrito por las representaciones de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y publicado en el B.O.E. número 25, de 29 de enero de 2005, mediante Resolución de 12 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, así como su Reglamente de Aplicación, publicado en el mismo Boletín por otra Resolución de la Dirección General de Trabajo de igual fecha.
Comisión Paritaria del Convenio general
Constitución, funciones y procedimiento de actuación de la Comisión Paritaria
Los acuerdos de la Comisión Paritaria han de adoptarse por unanimidad, teniendo los que supongan interpretación del Convenio, idéntica eficacia que la norma interpretada.
Artículo 94. Funciones y procedimientos de actuación de la Comisión Paritaria.
A. Interpretación de todos los preceptos del Convenio General.
B. Seguimiento y vigilancia del cumplimiento del mismo.
C. Mediar y, en su caso, intentar la conciliación a instancia de cualquiera de las partes; asimismo y previo acuerdo de las partes, arbitrará en las cuestiones y conflictos colectivos que la aplicación del Convenio puede suscitar, siempre a solicitud de ambas partes.
D. Cuantas funciones ayuden a la mejor eficacia del Convenio, dictaminando, a petición de las partes, en cuantas dudas y discrepancias se les planteen.
E. Realizar las gestiones necesarias ante la Administración en orden a obtención de ayudas que permitan una mayor desjudicialización de los conflictos colectivos.
A. La parte que le estime oportuno podrá dirigirse a la Comisión Paritaria, por escrito, planteándole la cuestión que estime debe conocer y, en su caso, resolver, por entender entra en su competencia.
B. El escrito necesariamente contendrá:
C. El escrito se remitirá por la parte proponente a la otra para que, de común acuerdo fijen fecha de reunión que necesariamente será en el término de 15 días y en la que se estudiará el asunto planteado.
D. La Comisión podrá recabar cuanta información estime oportuna para un mejor conocimiento del asunto, otorgando al proponente un plazo que no podrá exceder de 7 días para que la aporte.
E. En la reunión convocada se intentará lograr acuerdo, teniendo la parte Sindical y Patronal un único voto, cada una, cualquier que sea el número de los asistentes.
Tanto si se logra acuerdo como si no, se redactará resolución o dictamen escrito, respectivamente en el plazo de 15 días, tras la última reunión celebrada. No obstante, transcurrido este período sin producirse ninguna contestación, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional oportuna para su ejercicio por las partes.
Disposición adicional primera. Comisión para el estudio de la antigüedad.
Durante la vigencia del presente Convenio General, una Comisión Paritaria formada por AFASAL, de una parte, y de otra, por las Centrales Sindicales FECOMA-CC.OO. y FIA-UGT, firmantes del mismo, estudiarán y analizarán la congelación del plus de antigüedad, sus consecuencias económicas para las partes y las alternativas posibles a dicha congelación.
Disposición adicional segunda. Comisión de prevención de riesgos laborales.
Sin perjuicio de lo que se señala en el artículo 33 n.º 4 de este Convenio General y en el capítulo IX de su texto «Prevención de Riesgos Laborales» (artículos 77 a 79) se crea una Comisión Paritaria, formada por AFASAL, de una parte, y de otra, por las Centrales Sindicales FECOMA-CC.OO. y FIA-UGT, firmantes del mismo, con la finalidad de negociar de modo inmediato un Acuerdo específico de Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de la Industria Salinera, en el que, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y disposiciones que la desarrollan, se contenga el marco de derechos y obligaciones en esta materia, en pro de una reducción de las tasas de siniestralidad.
Disposición adicional tercera. Acuerdo sectorial nacional 2006.
Firmado ya el Acuerdo Sectorial Nacional/2006 el día 16 de febrero de 2006, publicado en el Boletín Oficial del Estado n.º 106, de 4 de mayo de 2006, las partes signatarias del mismo han incorporado al texto de este Convenio General las prescripciones de dicho Acuerdo Sectorial Nacional en lo que le afecta.
A los miembros de parejas de hecho, incluidos en el ámbito funcional y personal del presente Convenio General, siempre que figuren como tales en el correspondiente Registro, les será de aplicación, en su caso, cuantos derechos se contienen en el mismo siempre que no existieran litigios o reclamaciones de anteriores uniones.
Disposición adicional quinta. Procedimiento sobre la ley de igualdad.
Las partes signatarias del presente Convenio General, una vez esté vigente la futura Ley de Igualdad, analizará la misma para la posible incorporación de su contenido en dicho Convenio, a través del Acuerdo Sectorial Nacional del año que corresponda.
Disposición adicional sexta. Compromiso de calidad de la sal de alimentación humana.
Las empresas integradas en AFASAL y los trabajadores de las mismas asumen el citado compromiso al siguiente tenor:
1. Respetarán plenamente las disposiciones reglamentarias relativas a las normas de higiene, a la seguridad y la salud de las personas, a la honradez de las transacciones comerciales y a la protección de los consumidores, tal como son fijadas, en particular, por el Código del Comercio y el Código del Consumo.
2. Garantizarán que la sal y sus constituyentes son de calidad alimentaria.
Esta calidad está definida, a nivel internacional por la norma del Codex Aimentarius STAN 150 y, en España, mediante el Real Decreto 424/1983, de 27 de abril de 1983. Se precisa, en particular:
El origen de la sal (salinas o yacimientos subterráneos de sal gema o salmuera obtenida por disolución).
La pureza mínima exigida (97% sobre extracto seco).
Cristales blancos, inodoros, soluble en agua y con sabor salino franco.
Salmueras para alimentación: Las obtenidas por disolución en agua potable de sal comestible antes definida, y las naturales de manantial que cumplan con los requisitos legales.
Los aditivos y las sustancias de contribución alimenticia (yodo, flúor) han de respetar los criterios de pureza definidos por las autoridades.
Los materiales utilizados para los embalajes responden a las disposiciones relativas a los productos alimenticios.
3. Participarán en una política de prevención por la suplementación de la sal.
Un aporte de yodo («prevención de los desórdenes del tiroides») y en flúor («favorece la prevención de la caries dental») responde a las necesidades sanitarias de la población.
La sal puede ser suplementada, en un objetivo de Salud Pública, en yodo y en flúor a requerimiento de las Autoridades públicas y según las disposiciones que se fijarán a tal efecto.
4. Controlarán los procesos desde el inicio hasta el producto terminado.
Se identificarán y se controlarán todas las etapas (producciones, acondicionamiento, almacenamiento, comercialización) que influyen sobre la calidad de la sal según los principios de la garantía de calidad.
Poner en marcha algunos controles en las distintas fases de producción. Permiten comprobar regularmente el contenido en cloruro sódico, en yodo y en flúor por referencia al método de dosificación de EU-SALT (European SALT Producers´Association), para garantizar la calidad alimentaria de la sal.
La calidad alimentaria de la sal ha de ser comprobada por análisis realizados a partir de métodos normalizados y científicos, efectuados por los laboratorios de las sociedades, y completados por controles de laboratorios autorizados.
5. Velarán por el cumplimiento de las normas de higiene.
Los productores determinarán los puntos críticos para la salud y la seguridad del consumidor, analizando los riesgos y estableciendo medidas preventivas según los métodos de APPCC que cada fabricante haya adoptado, adecuado a su propio proceso.
Desde el suministro de materias primas hasta la entrega de los productos determinados adoptarán las medidas necesarias a lo largo del proceso para eliminar todo riesgo de contaminación.
Se respetarán rigurosamente las estrictas normas de acondicionamiento, almacenamiento y transporte para que las propiedades de la sal o de las salmueras no se alteren y que su calidad sigue siendo alimentaria.
6. Respetarán el medio ambiente.
Prever el mínimo de rechazo y de residuos.
Adaptación y adecuación de embalajes a lo establecido por normativa.
7. Asegurarán la identificación y la trazabilidad del producto terminado.
Ha de ser posible encontrar, a partir del número de lote que figure en el embalaje del producto, toda la información relativa a la sal, sus constituyentes y sus condiciones de producción.
Cada sociedad registrará los datos necesarios durante el proceso de fabricación.
La sal que es naturalmente blanco cuando no contiene impurezas, tendrá en su blancura el mejor signo de su limpieza y de su calidad.
8. Informarán al consumidor.
Indicando claramente las referencias obligatorias del etiquetado.
Dándole todos los elementos útiles para la identificación de la calidad de la sal.
Recordando que la sal es indispensable para la vida y que es necesario, sin abuso, para el buen funcionamiento del organismo.
Destacando las ventajas de una suplementación en yodo y, en su caso, en flúor.
9. Observarán las normas objetivas de comunicación.
Las descripciones y las afirmaciones relativas a la sal comercializada han de verificadas.
La publicidad y las argumentaciones no deben inducir a error al consumidor.
No pueden utilizarse señales, símbolos relativas a la calidad o al medio ambiente sino en la medida en que se refieren a una producción que justifique su inclusión sobre los embalajes y los documentos mercantiles.
Teniendo en cuenta las distintas especificidades de los Convenios Provincial de Cádiz y de los centros de trabajo de La Tapa (El Puerto de Santa María, Cádiz) y de Torrevieja (Alicante), ambos de la Unión Salinera de España, S.A., las partes signatarias de cada uno de ellos, habrán de suscribir un Pacto de Adhesión a este 3.º Convenio General, de no haberse hecho en relación con el 2.º en el que se determinará el tratamiento de dichas especificidades y la relación entre el Convenio General y los citados Convenios. Este Pacto de Adhesión, de no haberse hecho en relación con el 2.º es requisito para la aplicación de este 3.º Convenio General en el ámbito respectivo de cada uno de dichos Convenios; el contenido de dicho Pacto prevalece sobre lo regulado en este 3.º Convenio General que, en cualquier caso, tiene carácter supletorio.
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo general de la industria salinera (2006-2009)	Trámites