Source: https://www.slideserve.com/kareem-sellers/nowo-ci-w-prawie-pracy
Timestamp: 2018-07-21 04:59:15+00:00
Document Index: 78395917

Matched Legal Cases: ['K 28/08\n', 'art. 103', 'art. 92', 'art. 3', 'Art. 103', 'Art. 103', 'art. 1031', 'art. 10', 'art. 1034', 'art. 1035', 'art. 103', 'art. 94', 'art. 21', 'art. 1031', 'art. 1036', 'art. 4', 'Art. 33', 'art. 58', 'art. 300', 'art. 35', 'art. 35', 'Art. 9', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 142', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 46', 'art. 1', 'art. 87', 'art. 186']

PPT - Nowości w prawie pracy PowerPoint Presentation - ID:6984217
Nowości w prawie pracy PowerPoint Presentation
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/6984217" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Nowości w prawie pracy - PowerPoint PPT Presentation
Nowości w prawie pracy. Dr Michał Raczkowski. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – nowe zasady. Wyrok z dnia 31 marca 2009 r., sygn. K 28/08.
PowerPoint Slideshow about 'Nowości w prawie pracy' - kareem-sellers
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – nowe zasady
Wyrok z dnia 31 marca 2009 r., sygn. K 28/08
Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 103 k.p. regulujący zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest niezgodny z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP. W konsekwencji moc utracił nie tylko sam ten przepis, ale także wydane na jego podstawie Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych.
Ustawa z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadzona została nowa regulacja zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
Ustawa ta weszła w życie w dniu 16 lipca 2010 r.
Zgodnie z art. 3 ustawy zmieniającej do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie ustawy (przypomnijmy – przed 16 lipca 2010 r.) stosuje się przepisy obowiązujące do dnia 11 kwietnia 2010 r.
Rozpoczęcie podnoszenia kwalifikacji
Dwa rozumienia terminu:
Faktyczne rozpoczęcie podnoszenia kwalifikacji (podjęcie nauki)
Prawne rozpoczęcie podnoszenia kwalifikacji (skierowanie, inicjatywa/zgoda wg nowych przepisów)
Znaczne uproszenie (ujednolicenie) uprawnień przysługujących pracownikowi
Dostosowanie uprawnień pracowniczych i obowiązków pracodawcy do różnorodności form podnoszenia kwalifikacji zawodowych, której poprzednie przepisy nie uwzględniały
Pojęcie „kwalifikacji zawodowych”
Art. 103[1] k.p.
Ujęcie szerokie – wszelka wiedza i umiejętności pracownika, nawet luźno związane z wykonywaną pracą.
Art. 103[2] par. 1 pkt 3 k.p.
Egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe (uprawniający do 6 dni urlopu szkoleniowego)
1) jakikolwiek egzamin kończący jakikolwiek kurs (2 godzinne szkolenie z machania łopatą zakończone egzaminem praktycznym)
2) egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe w rozumieniu przepisów o systemie oświaty
Rozporządzenie MEiN z 03.02.2006 w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych
2. Kurs jest pozaszkolna forma kształcenia o czasie trwania nie krótszym niż 30 godzin zajęć edukacyjnych, której ukończenie umożliwia uzyskanie lub uzupełnienie wiedzy ogólnej, umiejętności lub kwalifikacji zawodowych, realizowana zgodnie z programem nauczania przyjętym przez organizatora kształcenia.
4. Seminarium jest pozaszkolna forma kształcenia o czasie trwania nie krótszym niż 5 godzin zajęć edukacyjnych, której ukończenie umożliwia uzyskanie lub uzupełnienie wiedzy na określony temat, realizowana zgodnie z programem nauczania przyjętym przez organizatora kształcenia.
5. Praktyka zawodowa jest pozaszkolna forma kształcenia o czasie trwania uzależnionym od złożoności umiejętności niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych, nie krótszym jednak niż 80 godzin zajęć, której ukończenie umożliwia uzyskanie lub uzupełnienie praktycznych umiejętności zawodowych z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia zawodowego uczestników.
Rozporządzenie z 03.02.2006
§ 7. 1. Formy kształcenia, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1 i 4, mogą zakończyć się egzaminem umożliwiającym ocenę poziomu opanowania wybranych kwalifikacji zawodowych w zawodach określonych w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego lub klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.
§ 21. Egzamin kwalifikacyjny przeprowadza się na tytuł zawodowy odpowiadający nazwie zawodu występującego w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego, zwany dalej „tytułem zawodowym”, oraz na tytuł zawodowy mistrza w tym zawodzie, zwany dalej „tytułem mistrza”.
W konsekwencji to udział w kursie i kursie zawodowym mogą stanowić podstawę urlopu szkoleniowego na przygotowanie do egzaminu kończącego taki kurs, potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.
Przyczyny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Inicjatywa pracownika
W rozumieniu art. 1031k.p. istotna jest inicjatywa pracodawcy, a jeśli kwalifikacje uzyskuje pracownik z własnej inicjatywy, pracodawca może wyrazić na to zgodę, co skutkuje przyznaniem pracownikowi uprawnień z tym związanych.
Każde oświadczenie pracodawcy, z którego wynika dla pracownika konieczność podjęcia się podnoszenia w skonkretyzowanym zakresie kwalifikacji zawodowych.
Dla celów dowodowych należałoby je utrwalić na piśmie.
Nie jest wymagana świadomość pracodawcy, że taka inicjatywa zrodzi po stronie pracownika określone uprawnienia.
Zwolnienie z części dnia pracy na udział w zajęciach,
Świadczenia dodatkowe – koszty szkolenia, dojazdu, podręczników, zakwaterowania i in.
Zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jako pracodawcy – przed wyrażeniem zgody na podnoszenie kwalifikacji, poproście o program zajęć  - zwolnienie nie jest limitowane czasowo jak w starych przepisach
1) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, [art. 10 ustawy o systemie oświaty]
Natura urlopu szkoleniowego
Do wykorzystania przed egzaminem
W terminie uzgodnionym z pracodawcą jak urlop wypoczynkowy?
A co, jeśli pracodawca nie udzieli urlopu szkoleniowego?
Nie ma obowiązku zawarcia, jeśli pracodawca nie ma zamiaru zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po zakończeniu umowy (art. 1034 par. 3 k.p.)
Nie ma obowiązku zawarcia, jeśli pracodawca nie przyznaje także pracownikowi dodatkowych uprawnień (poza urlopem i zwolnieniem od pracy)
Zobowiązanie do pozostania w zatrudnieniu – obowiązek zwrotu kosztów (art. 1035 k.p.)
1)	który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2)	z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103[4], nie dłuższym niż 3 lata,
3)	który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94[3],
Ustawa zmieniająca dokonała równoczesnej zmiany ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych przez nadanie nowego brzmienia art. 21 ust. 1 pkt 90. Od dnia 16 lipca 2010 r. wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z całości lub części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe. Przez przepisy odrębne należy tu rozumieć art. 1031 – 1035 k.p. Oznacza to, że wszystkie fakultatywnie przyznane pracownikowi świadczenia są wolne od podatku.
Podnoszenie kwalifikacji bez zgody/ inicjatywy pracodawcy (art. 1036 k.p.)
W odrębnym porozumieniu można przyznać urlop bezpłatny lub zwolnienie z pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Istotne – zaznaczyć, że chodzi o porozumienie na podstawie tego właśnie przepisu a nie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Pełna nazwa i publikacja
Dz. U. Nr 125 poz. 1035 z dnia 7 sierpnia 2009 r.
Wejście w życie – 22 sierpnia 2009 r.
Przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych (stosowanie szczególne)
Przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (stosowanie powszechne)
Okres stosowania ustawy
Ustawa epizodyczna – przewidziano z góry, że jej regulacje mają charakter tymczasowy:
Art. 33, 34, 35 ustawy – jej regulacje stosuje się do 31 grudnia 2011 r.
Trudno jednak przewidzieć, jaki będzie los norm ustawy, w szczególności, czy nie zostaną transponowane w jakikolwiek sposób w części lub całości do źródeł „trwałych”
Stosowanie powszechne ustawy
Zakaz stosowania umowy na czas powyżej 24 miesięcy – konsekwencje naruszenia:
Uznanie umowy za umowę na czas nieokreślony (art. 58 par. 3 k.c. w zw. z art. 300 k.p. – do klauzuli terminu)
Wydłużenie (do 3 miesięcy) okresu „przejściowego” między umowami
Niektóre konsekwencje przepisów przejściowych
Czy art. 35 ust. 2 ustawy oznacza, że wliczamy okres trwania sprzed wejścia w życie ustawy?
Czy istnieją takie umowy, które będą spełniały kryterium z art. 35 ust. 3 ustawy?
Art. 9 ust. 1 ustawy – do 12 miesięcy, jeśli jest to uzasadnione przyczynami:
obiektywnymi,
dotyczącymi organizacji czasu pracy
przy zachowaniu zasad bezpieczeństwa i zdrowia pracowników
Znaczenie normatywne?
w jakich systemach znajduje zastosowanie?
dopuszcza takie działanie w systemie podstawowym?
Znaczenie edukacyjne?
Tryb wprowadzenia przedłużonego okresu rozl.
Znaczenie regulacji art. 10
Ruchomy czas pracy (o konkretnej godzinie decyduje pracownik)
Możliwość (dla pracodawcy) uchylenia obowiązku kompensowania nadgodzin wynikających z pracy w końcówce doby pracowniczej
Naruszenie prawa do wypoczynku
Jakie są konsekwencje naruszenia prawa do wypoczynku:
Konsekwencje wykroczeniowe z tytułu nieprzestrzegania regulacji o wypoczynku?
Niemożność zastosowania całej regulacji art. 10, a zatem ścisłe stosowanie przepisów o dobie pracowniczej (A. Sobczyk, PiZS 12/09, str. 24)
Indywidualny rozkład (na wniosek pracownika)
Konsekwencje art. 11
Indywidualny rozkład = chyba ruchome godziny pracy a nie indywidualnie uzgodnione godziny pracy, to bowiem i tak wynika z art. 142 k.p.
Chyba, że rozumieć art. 11 jako przepis roszczeniowy – przymus stosowania indywidualnego (pożądanego przez pracownika) harmonogramu, to chyba zbyt szerokie rozumienie,
Roszczeniowy charakter, chyba, że pracodawca odmówi
Regulacje szczególne ustawy
Tylko do przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach, tj.:
spadek obrotów o 25% lub więcej w ciągu 3 miesięcy po 1.07.08 w porównaniu do analogicznego okresu w 2009,
brak zaległości podatkowych, ubezpieczeniowych, FP i FGŚP
Przedsiębiorca w trudnościach cd.
nie zachodzą przesłanki upadłości (art. 11-13 pr.up.),
opracował program naprawczy,
nie korzystał z pomocy na podstawie art. 46 ustawy o promocji zatrudnienia (doposażenie stanowiska dla bezrobotnego)
-	nie znajdował się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu Komunikatu Komisji - Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244, z 01.10.2004, str. 2) oraz w rozumieniu art. 1 ust. 7 rozporządzenia Komisji WE nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008),
Przedsiębiorca w trudnościach może:
Zastosować przestój ekonomiczny (z częściowym dofinansowaniem obniżonych wynagrodzeń i składek ubezpieczeniowych),
Obniżyć wymiar czasu pracy,
Dofinansować koszty szkolenia i studiów podyplomowych, pod warunkiem utworzenia przez pracodawcę funduszu szkoleniowego
Niewykonywanie pracy u przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych przez pracownika pozostającego w gotowości do pracy z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika.
Tryb analogiczny jak w innych przypadkach (uzgodnienie ze związkami w porozumieniu)
Ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Podział urlopu na część obowiązkową i fakultatywną
Fakultatywny – na wniosek pracownicy, może być łączony z pracą
Wydłużenie wymiaru urlopu – etapowo w kolejnych latach zgodnie z ustawą zmieniającą
Instytucja samodzielna (nie stanowi częściowego wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez ojca)
Może być wykorzystywana równolegle z urlopem macierzyńskim
Ochrona w przypadku pracy niepełnowymiarowej
Praca w niepełnym wymiarze obowiązkowa na wniosek pracownicy jako substytut urlopu wychowawczego
Wprowadzenie ochrony (art. 186-7 k.p.) na okres 12 miesięcy zatrudnienia w tej postaci
Ochrona szczególna bezwzględna (wyłączenie – 52 k.p., upadłość/likwidacja)