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Timestamp: 2019-05-24 18:08:41
Document Index: 184444123

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 36', '§ 33', '§ 7', '§ 14', '§ 14', '§ 36', '§ 6', '§ 14', '§ 6', '§ 6', '§ 14', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 36', '§ 34', '§ 36', '§ 6', '§ 6', '§ 36', '§ 6', '§ 36', '§ 36', '§ 31', '§ 193', '§ 36', '§ 7', '§ 8', '§ 6', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 6', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 36', '§ 187', '§ 8', '§ 186', '§ 193', '§ 8', '§ 8', '§ 6', '§ 8', '§ 14', '§ 19', '§ 9', '§ 36', '§ 36', '§ 36', '§ 7']

Prüfung der Wahlvorschläge (einstufiges vereinfachtes Wahlverfahren)
Dr. Kluge Seminare BR-Portal Betriebsrat Wissen Betriebsratswahl Prüfung der Wahlvorschläge (einstufiges vereinfachtes Wahlverfahren)
1 Voraussetzungen für einen gültigen Wahlvorschlag
2 Prüfung der Wahlvorschläge
2.1 Ausstellung der Eingangsbestätigung
2.2 Kennzeichnung der Wahlvorschläge
2.4 Unheilbare Mängel der Wahlvorschläge
2.5 Heilbare Mängel der Wahlvorschläge
3 Nachfrist zur Einreichung von Wahlvorschlägen?
4 Bekanntmachung der Wahlvorschläge
Voraussetzungen für einen gültigen Wahlvorschlag
Im vereinfachten Wahlverfahren erfolgt die Wahl nach dem System der Mehrheitswahl (Personenwahl), § 14 Absatz 2 Satz 2 BetrVG. Anders als bei der Verhältniswahl, wird also nicht für Vorschlagslisten abgestimmt, sondern die Stimmabgabe erfolgt direkt für bestimmte Personen, also die Wahlbewerber.
Zur Einreichung entsprechender Wahlvorschläge sind gem. § 36 Absatz 5 Satz 1 i. V. m. § 33 Absatz 1 WO alle wahlberechtigten Arbeitnehmer und die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften, berechtigt. Wahlvorschläge können dabei auch von Mitgliedern des amtierenden Betriebsrats (sofern ein solcher bereits besteht), als auch von Mitgliedern des Wahlvorstands eingereicht werden. Diese sind also nicht von dem Recht, Wahlvorschläge einzureichen, ausgeschlossen.
Ein gültiger Wahlvorschlag setzt voraus, dass er von einer ausreichenden Anzahl wahlberechtigter Arbeitnehmer unterstützt wird (sog. Stützunterschriften). Abgestellt wird dabei lediglich auf die Wahlberechtigung (vgl. § 7 BetrVG), sodass ein Wahlvorschlag auch von Mitgliedern des Betriebsrats, des Wahlvorstands als auch von Wahlbewerbern sowie von nicht passiv Wahlberechtigten (vgl. 8 BetrVG) unterstützt werden kann. Dabei gilt, dass jeder Wahlvorschlag von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, mindestens jedoch von drei Wahlberechtigten unterzeichnet sein muss. In Betrieben mit in der Regel bis zu zwanzig Wahlberechtigten Arbeitnehmern genügt jedoch die Unterzeichnung durch zwei Wahlberechtigte. In jedem Falle ausreichend ist es aber, wenn die Wahlvorschläge von 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern unterzeichnet werden. Die Voraussetzungen für die Anzahl der erforderlichen Stützunterschriften ergibt sich dabei aus § 14a Absatz 3 Satz 2 i. V. m. § 14 Absatz 4 BetrVG.
Die Stützunterschriften müssen dem jeweiligen Wahlvorschlag zweifelsfrei zugeordnet werden können. Es empfiehlt sich daher grundsätzlich, den Wahlvorschlag und die Blätter für die Stützunterschriften von Beginn an miteinander zu verbinden (zum Beispiel durch Zusammenheften). Das schließt natürlich nicht aus, dass auch mehrere Exemplare des jeweiligen Wahlvorschlags zur Unterzeichnung in Umlauf gebracht werden können. Dann ist aber unbedingt darauf zu achten, dass die Exemplare identisch sind und dementsprechend auch jedes Exemplar die für einen wirksamen Wahlvorschlag erforderlichen Angaben enthält.
Jeder wahlberechtigte Arbeitnehmer kann nur einen Wahlvorschlag unterstützen, das heißt, dass seine Unterschrift nur auf einem Wahlvorschlag zählt, auch wenn er auf mehreren Wahlvorschlägen unterzeichnet haben sollte. Hat ein Wahlberechtigter auf mehreren Wahlvorschlägen seine Unterschrift geleistet, so ist er vom Wahlvorstand dazu aufzufordern, innerhalb einer ihm gesetzten angemessenen Frist, spätestens jedoch vor Ablauf von drei Arbeitstagen, zu erklären, welche Unterschrift er aufrechterhalten will. Hinsichtlich der dem Unterzeichner einzuräumenden Erklärungsfrist, sind je nach Wahlsystem (reguläres Wahlverfahren, einstufiges vereinfachtes Wahlverfahren oder zweistufiges vereinfachtes Wahlverfahren) Besonderheiten zu beachten. Im einstufigen vereinfachten Wahlverfahren muss hier zwingend § 36 Absatz 5 Satz 2 WO berücksichtigt werden. Danach darf die in § 6 Absatz 5 WO genannte Frist, nicht die gesetzliche Mindestfrist zur Einreichung der Wahlvorschläge nach § 14a Absatz 3 Satz 2 erster Hs. BetrVG (eine Woche vor der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats), überschreiten. Vereinfacht ausgedrückt heißt das, dass die Erklärungsfrist des § 6 Absatz 5 WO auf weniger als drei Arbeitstage zu kürzen ist, sofern ein Wahlvorschlag innerhalb der letzten drei Tage vor Ablauf der Einreichungsfrist, eingereicht wird.
Die in § 6 Absatz 5 WO genannte Frist, darf nicht die gesetzliche Mindestfrist zur Einreichung der Wahlvorschläge nach § 14a Absatz 3 Satz 2 erster Hs. BetrVG (eine Woche vor der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats), überschreiten. Die Erklärungsfrist des § 6 Absatz 5 WO ist also auf weniger als drei Arbeitstage zu kürzen, sofern ein Wahlvorschlag innerhalb der letzten drei Tage vor Ablauf der Einreichungsfrist, eingereicht wird.
Die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen läuft am Mittwoch, den 25.04.2018 ab. Am Dienstag, den 24.04.2018 wird ein Wahlvorschlag eingereicht. Der Wahlvorstand stellt fest, dass ein Wahlberechtigter seine Stützunterschrift auch bereits auf einem anderen Wahlvorschlag geleistet hat. Dem Wahlberechtigten ist eine Frist bis zum MNittwoch, den 25.04.2018 zu setzen, sich darüber zu erklären, welche seiner Unterschriften er aufrechterhalten will.
Kommt der jeweilige Wahlberechtigte der Aufforderung des Wahlvorstands nicht nach, schafft es nicht mehr rechtzeitig sich zu erklären oder erklärt, er ziehe alle seine Unterschriften zurück, wird seine Unterschrift auf dem zuerst eingereichten Wahlvorschlag, der seinen Namen enthält, gezählt. Auf den anderen Wahlvorschlägen wird sein Name bzw. seine Unterschrift dann gestrichen. Sollten die jeweiligen Wahlvorschläge zeitgleich eingereicht worden sein, so wird durch Los entschieden, welche seiner Unterschriften gezählt wird.
Jeder Wahlberechtigte kann nur einen Wahlvorschlag unterstützen.
Wahlvorschläge, die von im Betrieb vertretenen Gewerkschaften eingereicht werden, müssen lediglich von zwei Beauftragten der Gewerkschaft unterzeichnet werden. Zu berücksichtigten ist dabei, dass jede im Betrieb vertretene Gewerkschaft nur einen Wahlvorschlag einreichen kann.
Zu beachten ist, dass jeder Wahlvorschlag nach Möglichkeit mindestens doppelt so viele Bewerberinnen und Bewerber aufweisen sollte, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind. Dieses Kriterium ergibt sich aus § 6 Absatz 2 WO, ist jedoch als sogenannte „Soll-Vorschrift“ ausgestaltet und nicht zwingend. Enthält ein Wahlvorschlag also weniger als die doppelte Anzahl zu wählender Betriebsratsmitglieder, so wird der Wahlvorschlag dadurch nicht ungültig. Das gilt selbst dann, wenn ein Wahlvorschlag nur eine einzige Wahlbewerberin oder einen einzigen Wahlbewerber oder z. B. nur weibliche oder männliche Wahlbewerber enthält. Trotz dessen sollte von der Regelung des § 6 Absatz 2 WO möglichst nur in Ausnahmen abgewichen werden, damit für den Fall des Ausscheidens eines oder mehrerer Betriebsratsmitglieder aus dem Betriebsrat auch genügend Ersatzmitglieder vorhanden sind. Mit der Regelung des § 6 Absatz 2 WO wird also der Zweck verfolgt, dass eine vorzeitige erneute Betriebsratswahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraumes durchgeführt werden muss, weil die Anzahl der Betriebsratsmitglieder unter die vorgeschriebene Anzahl Betriebsratsmitglieder gesunken ist.
Jeder Wahlvorschlag sollte möglichst doppelt so viele Wahlbewerberinnen und Wahlbewerber aufweisen, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, damit genügend Ersatzmitglieder für den Fall des späteren Ausscheidens von Betriebsratsmitgliedern vorhanden sind.
Hinsichtlich der Aufstellung eines Wahlvorschlags ist auch darauf zu achten, dass die einzelnen Bewerberinnen oder Bewerber
in dem Wahlvorschlag aufzuführen sind. Die Angabe von Familienname, Vorname, Geburtsdatum und Art der Beschäftigung der Wahlbewerber dient zum Zwecke ihrer Identifizierbarkeit für die Arbeitnehmer. Das kann insbesondere dann relevant werden, wenn mehrere Wahlbewerber gleichen Namens im Betrieb beschäftigt sind. Auf den Wahlvorschlägen dürfen die Wahlbewerber daher auch mit Lichtbild aufgeführt werden. Nicht zulässig, weil auch nicht zur Identifizierung notwendig, ist jedoch die Angabe von Familienstand, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit oder auch der Anzahl der Kinder eines Wahlbewerbers. Zwar kommt es (im Gegensatz zur Aufstellung von Vorschlagslisten im regulären Wahlverfahren) im Ergebnis nicht auf eine erkennbare Reihenfolge der aufgeführten Wahlbewerberinnen und Wahlbewerber an, weil diese auf dem späteren Stimmzettel ohnehin in alphabetischer Reihenfolge (§ 36 Absatz 4 i. V. m. § 34 Absatz 1 Satz 2 WO) aufzuführen sind und ja auch keine Listenwahl erfolgt.
Die jeweiligen Wahlbewerberinnen und Wahlbewerber müssen natürlich auch mit ihrer Aufnahme in den Wahlvorschlag einverstanden sein. Dem jeweiligen Wahlvorschlag ist daher eine schriftliche Zustimmungserklärung zur Aufnahme in den Wahlvorschlag von einer jeden Bewerberin und eines jeden Bewerbers beizufügen.
§ 36 Absatz 5 Satz 2 WO erklärt für Wahlvorschläge ausdrücklich § 6 Absatz 2 bis 5 WO für entsprechend anwendbar. Nicht verwiesen wird insoweit auf § 6 Absatz 7 WO, wonach ein Wahlbewerber nur auf einem Wahlvorschlag aufgeführt werden dürfte. Im vereinfachten Wahlverfahren ist es also unschädlich, wenn ein Wahlbewerber auf mehreren Wahlvorschlägen aufgeführt ist. Im Ergebnis würde das auch nichts an den späteren Stimmzetteln ändern, denn dort wird jeder Wahlbewerber ohnehin nur einmal aufgeführt.
Für jeden Wahlvorschlag sollte möglichst auch ein sogenannter Vertreter benannt werden, § 36 Absatz 5 Satz 2 i. V. m. § 6 Absatz 4 WO. Sofern kein anderer Unterzeichner des jeweiligen Wahlvorschlags ausdrücklich als dessen Vertreter benannt wird, wird die oder der an erster Stelle Unterzeichnete als Vertreterin oder Vertreter des Wahlvorschlags angesehen. Der jeweilige Vertreter ist dann dazu berechtigt und verpflichtet, gegenüber dem Wahlvorstand die zur Beseitigung von Beanstandungen erforderlichen Erklärungen abzugeben sowie Erklärungen und Entscheidungen des Wahlvorstands entgegenzunehmen. Zu einer Änderung des Wahlvorschlags oder gar Zurücknahme des gesamten Wahlvorschlags, ist der Vvertreter aber nicht berechtigt. Diesbezüglich wäre die Zurücknahme eines wirksam eingereichten Wahlvorschlags ohnehin nur mit Zustimmung aller Unterzeichner des Wahlvorschlags möglich.
Für die Einreichung von Wahlvorschlägen durch die Wahlberechtigten gilt, dass diese spätestens eine Woche vor der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats beim Wahlvorstand schriftlich einzureichen sind. Für Wahlvorschläge durch im Betrieb vertretene Gewerkschaften gilt das ebenso, vgl. § 36 Absatz 5 Satz 1 WO. Zur Fristwahrung ist grundsätzlich eine Einreichung des Wahlvorschlags per Fax ausreichend, wenn das Original nachgereicht wird. Die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen läuft grundsätzlich am letzten Tag der Frist um 24:00 Uhr ab. Theoretisch müsste der Wahlvorstand an diesem Tag also bis 24 Uhr zur Entgegennahme von Wahlvorschlägen im Betrieb sein. Das macht in Betrieben, in denen nicht rund um die Uhr oder in Schichtbetrieben gearbeitet wird, keinen Sinn. Nach der Rechtsprechung des BAG ist es also möglich, dass der Wahlvorstand das Ende dieser Frist, auf das Ende der Arbeitszeit festlegt (die Uhrzeit ist dann ausdrücklich im Wahlausschreiben auszuweisen). Das wiederum ist jedoch nur möglich, wenn es sich dabei um das Ende der Arbeitszeit für die ganz überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer handelt. Insoweit hat das BAG entschieden, dass die Arbeitszeit nicht für die ganz überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer beendet ist, wenn noch mehr als 20% der wahlberechtigten Arbeitnehmer im Betrieb tätig sind. Der letzte Tag der Frist, an dem Wahlvorschläge eingereicht werden können, ist zwingend und ausdrücklich im Wahlausschreiben wiederzugeben, vgl. § 36 Absatz 3 Satz 1 Nr. 2 i. V. m. § 31 Absatz 1 Satz 3 Nr. 8 WO.
Die Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats soll am Mittwoch, den 11.04.2018 stattfinden. Die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen läuft dann am Dienstag, den 03.04.2018 ab.
Die Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats soll am Dienstag, den 10.04.2018 stattfinden. Die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen würde dann eigentlich erst am Montag, den 02.04.2018 ablaufen. Allerdings handelt es sich dabei um einen Feiertag (Ostermontag). Da auch der davorliegende Werktag (i. S. d. § 193 BGB) ein Feiertag ist (Karfreitag, der 30.03.2018), läuft die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen in diesem Fall bereits am Donnerstag, den 29.03.2018 ab.
Damit ein Wahlvorschlag bei der Betriebsratswahl berücksichtigt werden kann, müssen also insgesamt folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
Einreichung des Wahlvorschlags durch wahlberechtigte Arbeitnehmer oder im Betrieb vertretener Gewerkschaft
Schriftliche Zustimmungserklärung der Wahlbewerberinnen und Wahlbewerber zur Aufnahme in den Wahlvorschlag
Einreichung des Wahlvorschlags spätestens eine Woche vor dem Tag der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats.
Der Wahlvorstand hat die eingereichten Vorschlagslisten gem. § 36 Absatz 5 Satz 2 i. V. m. § 7 WO zu prüfen.
Ausstellung der Eingangsbestätigung
Zunächst hat der Wahlvorstand bei Überbringung des Wahlvorschlags oder, falls der Wahlvorschlag auf eine andere Weise eingereicht wird, der Vertreterin oder dem Vertreter (des Wahlvorschlags) den Zeitpunkt der Einreichung schriftlich zu bestätigen. Dabei sollte nicht nur das Datum, sondern auch die Uhrzeit der Einreichung festgehalten werden, da diese Umstände im Fall einer Mehrfachunterzeichnung von Wahlberechtigten entscheidend dafür ist, welchem Wahlvorschlag die Stützunterschrift zugerechnet wird. Wird der Wahlvorschlag persönlich beim Wahlvorstand eingereicht, ist der Eingang sofort zu bestätigen. Erfolgte die Einreichung auf anderem Wege (Betriebspost, Betriebspostfach etc.), kann die Eingangsbestätigung auf dem gleichen Wege an den jeweiligen Vertreter erfolgen.
Auch der Wahlvorstand sollte sich Datum und Uhrzeit der Einreichung vermerken (bestenfalls direkt auf dem eingereichten Wahlvorschlag), nicht zuletzt, weil das auch für die Frage der fristgerechten Einreichung entscheidend ist. Ebenso sollte sich der Wahlvorstand auch vermerken, dass die Eingangsbestätigung erteilt wurde.
Die Eingangsbestätigung ist vom Wahlvorstand zu unterzeichnen, dabei dürfte es aber ausreichend sein, wenn die Bestätigung von einem Mitglied des Wahlvorstands unterschrieben wird. Es wird auch vertreten, dass die Unterzeichnung durch eine im Wahlvorstandsbüro tätige Hilfskraft (soweit vorhanden) des Wahlvorstands auch ausreichend sein soll. Der sicherste Weg ist es aber, dass die Unterzeichnung durch mindestens ein Mitglied des Wahlvorstands erfolgt.
Sollte die Berichtigung eines Wahlvorschlags nach Beanstandung durch den Wahlvorstand erforderlich sein, so ist auch die Einreichung des berichtigten Wahlvorschlags zu bestätigen. Ebenso ist die Einreichung vom Wahlvorstand zu bestätigen, wenn der Wahlvorschlag zu spät, also erst nach Fristablauf, eingereicht wurde.
Kennzeichnung der Wahlvorschläge
Der Wahlvorstand hat die Wahlvorschläge mit Familienname und Vorname der beiden im Wahlvorschlag an erster Stelle benannten Wahlbewerber zu bezeichnen, sofern der Wahlvorschlag nicht bereits vorher von den Einreichenden mit einem Kennwort versehen wurde. Dabei ist darauf zu achten, dass die Wahlvorschläge nicht mit unsittlichen, parteipolitischen, beleidigenden oder irreführenden Kennwörtern etc. bezeichnet werden. Sollte ein Wahlvorschlag von den Einreichenden mit einem unzulässigen Kennwort eingereicht worden sein, hat das aber keine Auswirkungen auf ihre Gültigkeit bzw. darf der Wahlvorstand den Wahlvorschlag nicht insgesamt zurückweisen, vielmehr hat er das unzulässige Kennwort zu streichen (vgl. BAG Beschluss v. 15.05.2013, Az.: 7 ABR 70/11). Nach Streichung des unzulässigen Kennworts ist die Liste dann mit Familiennamen und Vornamen der beiden im Wahlvorschlag an erster Stelle Benannten zu bezeichnen.
Grundsätzlich hat der Wahlvorstand die eingereichten Wahlvorschläge unverzüglich, möglichst innerhalb einer Frist von zwei Arbeitstagen nach ihrem Eingang daraufhin zu prüfen, ob sie den gestellten Anforderungen entsprechen. Kommt der Wahlvorstand zu dem Ergebnis, dass ein Wahlvorschlag ungültig ist oder er sonstige Beanstandungen hat, ist der oder die Vertreter/in unverzüglich schriftlich vom Wahlvorstand unter Angabe der Gründe darüber zu unterrichten.
Die Prüfung sollte möglichst innerhalb von zwei Arbeitstagen erfolgen, wobei es aber vorkommen kann, dass die Prüfung mehr Zeit erfordert. Das hängt davon ab, was der oder die Gründe für Beanstandungen des Wahlvorstands gegen die Gültigkeit des Wahlvorschlags sind. Hat der Wahlvorstand zum Beispiel den Verdacht, dass der Wahlvorschlag manipuliert wurde, kann diese Überprüfung mehr Zeit erfordern. Die Prüfung ist vom Wahlvorstand sorgfältig vorzunehmen, weil die Zulassung eines ungültigen, oder die Nichtzulassung eines gültigen Wahlvorschlags zur Wahlanfechtung berechtigt. Vom Wahlvorstand ist daher insbesondere zu prüfen, ob die Stützunterschriften ausschließlich von Wahlberechtigten geleistet wurden, sowie ob die Wahlbewerber auch tatsächlich wahlberechtigt sind.
Eine möglichst schnelle Prüfung der Wahlvorschläge dient dazu, den Unterstützern des Wahlvorschlags vor Ablauf der Einreichungsfrist die Behebung eventueller Beanstandungen zu ermöglichen, sofern der Wahlvorschlag an einem oder mehreren heilbaren Mängeln leidet. Kommt der Wahlvorstand bei seiner Prüfung zu dem Ergebnis, dass der Wahlvorschlag sogar an einem unheilbaren Mangel leidet, soll es den Unterstützern dieses Wahlvorschlags ermöglicht werden, vor Ablauf der Einreichungsfrist den an sich unheilbaren Mangel durch Einreichung eines vollständig neuen Wahlvorschlags, doch noch zu überwinden. Daher ist eine schnelle Prüfung der Wahlvorschläge durch den Wahlvorstand umso wichtiger, je näher das Ende der Einreichungsfrist rückt. Insoweit muss der Wahlvorstand auch gewährleisten können, dass am letzten Tag der Frist eingereichte Wahlvorschläge umgehend geprüft und die Vertreter ggf. unverzüglich benachrichtigt werden können.
Unheilbare Mängel der Wahlvorschläge
Hinsichtlich der Mängel, an denen ein Wahlvorschlag leiden kann, ist zwischen sogenannten unheilbaren und heilbaren Mängel zu unterscheiden. Gemäß § 8 Absatz 1 WO sind Wahlvorschläge ungültig,
Leidet ein Wahlvorschlag an einem der aufgeführten Mängel, ist er ungültig. Diese Mängel können auch nicht geheilt werden, sodass ggf. ein neuer Wahlvorschlag ohne Mängel eingereicht werden muss, um die Wahlbewerber doch noch als Mitglieder des Betriebsrats vorschlagen zu können.
Die beiden ersten unheilbaren Mängel sind klar und verständlich. Allerdings stellt sich hinsichtlich des zweiten unheilbaren Mangels (keine erkennbare Reihenfolge) die Frage, inwiefern sich ein solcher Mangel im vereinfachten Wahlverfahren überhaupt auswirkt. Denn anders als im regulären Wahlverfahren (Listenwahl), spielt die Reihenfolge eines Wahlbewerbers auf einem Wahlvorschlag im Ergebnis keine Rolle, da die Wahlbewerber im vereinfachten Wahlverfahren zum einen direkt und nicht nach Listen gewählt werden, und zum anderen auf dem späteren Stimmzettel ohnehin in alphabetischer Reihenfolge aufzuführen sind. Insoweit wäre es eigentlich unbillig einen Wahlvorschlag, der eine Reihenfolge nicht zweifelsfrei erkennen lässt, als mit einem unheilbaren Mangel versehenen, für ungültig zu erklären. Allerdings äußert sich die einschlägige Kommentarliteratur nicht zu diesem Umstand, sodass sich insoweit am Gesetzestext orientiert werden sollte.
Hinsichtlich des dritten benannten unheilbaren Mangels bestehen aber Besonderheiten. Grundsätzlich gilt, dass ein eingereichter Wahlvorschlag, der bei Einreichung nicht die erforderliche Anzahl von Stützunterschriften aufweist, ungültig ist. Hier ist aber zu beachten, dass es infolge von Streichungen aufgrund von Mehrfachunterzeichnungen durch Wahlberechtigte dazu kommen kann, dass die erforderliche Anzahl Stützunterschriften nach Einreichung des Wahlvorschlags nicht mehr vorhanden ist. Gemeint sind die Fälle, in denen ein Wahlberechtigter seine Unterschrift auf mehr als einem Wahlvorschlag geleistet hat und dann vom Wahlvorstand dazu aufzufordern ist, sich darüber zu erklären, welche Unterschrift aufrechterhalten werden soll, vgl. § 6 Absatz 5 WO. Gerät die Anzahl der Stützunterschriften aufgrund dieses Umstandes unter die erforderliche Anzahl, so handelt es sich dabei um einen heilbaren Mangel im Sinne des § 8 Absatz 2 Nr. 3 WO.
Sofern die Einreichungsfrist noch nicht abgelaufen ist, soll es im Falle eines Mangels nach § 8 Absatz 1 Nr. 3 WO auch möglich sein, dass der mangelbehaftete Wahlvorschlag noch um die fehlenden Stützunterschriften ergänzt wird.
Änderung des Wahlvorschlags ohne ausdrückliche Zustimmung aller Unterzeichner des Wahlvorschlags (z. B. Hinzufügen oder Entfernen weiterer Wahlbewerber).
Eine weitere Besonderheit ist in den Fällen zu berücksichtigen, in denen es dazu kommt, dass ein Wahlbewerber erst nach Einreichung des Wahlvorschlags und Ablauf der Einreichungsfrist, am Wahltag nicht mehr wählbar im Sinne des § 8 BetrVG ist. Das kann verschiedene Gründe haben, sei es, weil der Wahlbewerber aus dem Betrieb oder gar Unternehmen ausscheidet, seine Wählbarkeit (passives Wahlrecht) wegen Verurteilung zu einer Freiheitsstrafe von mindestens einem Jahr wegen Begehung eines Verbrechens, verliert oder zwischenzeitlich gar verstirbt etc.. In diesen Fällen ist den Einreichenden die Aufnahme eines nicht (mehr) wählbaren Bewerbers nicht zuzurechnen. Ausnahmsweise kann der Wahlvorstand dann eine Änderung des Wahlvorschlags derart vornehmen, dass er den nicht mehr wählbaren Bewerber von ihm streicht und den Wahlvorschlag im Übrigen zur Wahl zulässt. Das ist im Betrieb in der gleichen Art und Weise bekannt zu machen, wie die Wahlvorschläge selbst auch. Das gilt erst recht, wenn inzwischen sogar schon die Stimmzettel angefertigt wurden. Den zu versendenden Briefwahlunterlagen ist eine Kopie der entsprechenden Bekanntmachung ebenfalls beizufügen.
Heilbare Mängel der Wahlvorschläge
Grundsätzlich sind gem. § 8 Absatz 2 WO auch solche Wahlvorschläge ungültig,
wenn die schriftliche Zustimmung der Bewerberinnen oder Bewerber zur Aufnahme in den Wahlvorschlag nicht vorliegt,
wenn der Wahlvorschlag in der Folge von Streichungen gemäß § 6 Absatz 5 WO nicht mehr die erforderliche Zahl von Unterschriften aufweist,
sofern diese Mängel trotz Beanstandung nicht binnen einer Frist von drei Arbeitstagen beseitigt werden (Achtung! Hinsichtlich der Frist sind Besonderheiten zu beachten, je nachdem ob die Wahl im regulären Wahlverfahren, im einstufigen vereinfachten oder im zweistufigen vereinfachten Wahlverfahren durchzuführen sind! Zu den Besonderheiten im einstufigen vereinfachten Wahlverfahren folgen Ausführungen in diesem Abschnitt weiter unten!)
Im Gegensatz zu Mängeln im Sinne des § 8 Absatz 1 WO, handelt es sich bei den Mängeln im Sinne des § 8 Absatz 2 WO um heilbare Mängel, die erst dann zur Ungültigkeit eines Wahlvorschlags führen, wenn sie nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist von maximal drei Arbeitstagen, beseitigt werden.
Ein Mangel des Wahlvorschlags im Sinne des § 8 Absatz 2 Nr. 1 WO liegt demnach vor, wenn Angaben einer Bewerberinnen oder eines Bewerbers zu seinem Familiennamen, Vornamen, Geburtsdatum und Art der Beschäftigung im Betrieb, fehlen oder unvollständig sind. Der Wahlvorschlag ist vom Wahlvorstand auch dann zu beanstanden, wenn die schriftliche Zustimmung eines Wahlbewerbers zur Aufnahme in den Wahlvorschlag fehlt.
Der Wahlvorstand hat dem Vertreter die Beanstandungen unverzüglich schriftlich mitzuteilen und ihn auf die einzuhaltende Frist hinzuweisen. Dabei ist aber hinsichtlich der Fristsetzung die Regelung des § 36 Absatz 5 Satz 2 WO unbedingt zu beachten. Während die Frist von drei Arbeitstagen im regulären Wahlverfahren zwingend in diesem Umfang zu gewähren ist, kann im einstufigen vereinfachten Wahlverfahren eine verkürzte Frist gesetzt werden, wenn bis zum Ablauf der Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen nur noch weniger als drei Arbeitstage verbleiben. Der jeweilige Vertreter des Wahlvorschlags ist daher umgehend schriftlich über eine entsprechende Beanstandung zu informieren. Kann aufgrund Zeitmangels keine Berichtigung mehr erfolgen, wird der Wahlvorschlag mit Ablauf der Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen, ungültig.
Für die Fristberechnung gelten grundsätzlich die allgemeinen Regeln. Die schriftliche Unterrichtung des Vertreters ist das für den Fristbeginn maßgebliche Ereignis im Sinne des § 187 Absatz 1 BGB. Das heißt der Tag, an dem der Vertreter die schriftliche Unterrichtung erhält, zählt bei der Fristberechnung nicht mit.
Dem Vertreter des Wahlvorschlags wird die schriftliche Beanstandung am Dienstag, den 03.04.2018 persönlich vom Wahlvorstand übergeben. Die Frist zur Berichtigung des Wahlvorschlags läuft dann am Freitag, den 06.04.2018 ab.
Dem Vertreter des Wahlvorschlags wird die schriftliche Beanstandung am Montag, den 09.04.2018 persönlich vom Wahlvorstand übergeben. Die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen endet am Dienstag, den 10.04.2018. Die Frist zur Berichtigung des Wahlvorschlags läuft dann nicht erst am Donnerstag, den 12.04., sondern bereits am Dienstag, den 10.04. ab.
§ 8 Absatz 2 letzter Satz WO benennt als Frist ausdrücklich drei Arbeitstage. Als Arbeitstage sind nur diejenigen Tage anzusehen, an denen die ganz überwiegende Mehrheit der Belegschaft auch tatsächlich und regelmäßig im Betrieb arbeitet. Die Begriffe Arbeitstage und Werktage sind mithin nicht gleichzusetzen. Da die Vorschriften der §§ 186 bis 193 BGB gem. 41 WO „nur“ entsprechend anzuwenden sind, können nach Arbeitstagen zu berechnenden Fristen also abweichend von § 193 BGB auch an Sonnabend, Sonntagen oder Feiertagen ablaufen. Voraussetzung dafür ist es aber, dass die überwiegende Mehrheit der Belegschaft auch tatsächlich regelmäßig an diesen Tagen arbeitet. Wird in einem Betrieb aber nur von Montag bis Freitag gearbeitet, sind nur das die Arbeitstage.
Dem Vertreter des Wahlvorschlags wird die schriftliche Beanstandung am Mittwoch, den 04.04. persönlich vom Wahlvorstand übergeben. In dem Betrieb wird nur in der Zeit von Montag bis Freitag gearbeitet. Die Frist zur Berichtigung der Vorschlagsliste läuft dann am Montag, den 09.04. ab.
Liefe in diesem Beispiel die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen bereits am Freitag, den 06.04.2018 ab, muss der Wahlvorstand die Frist zur Berichtigung des Wahlvorschlags auf Freitag, den 06.04. verkürzen!
Hat der Wahlvorstand bei seiner Prüfung der Wahlvorschläge tatsächlich heilbare Mängel festgestellt, so muss den jeweiligen Vertretern, die dann darüber informiert werden, unbedingt bewusst sein, dass ihnen nur eine einzige Nachbesserungsfrist gesetzt werden kann. Das heißt also, dass den Vertretern bei der Berichtigung keinerlei mängelbegründende Fehler mehr unterlaufen dürfen. Der beanstandete Mangel muss daher vollständig behoben werden, und es darf kein neuer Mangel hinzutreten. Wurde der beanstandete Mangel also ggf. vollständig behoben, ist dabei aber ein anderer mangelbegründender Fehler unterlaufen, ist der Wahlvorschlag mit Ablauf der Berichtigungsfrist ungültig.
Fraglich ist, ob der Wahlvorstand dem Vertreter den bei ihm eingereichten und beanstandeten Wahlvorschlag im Original zur Korrektur herausgibt. Davon sollte abgesehen werden. Denn in einem eventuell später stattfindenden Wahlanfechtungsverfahren kann dem Originalexemplar das beanstandet wurde, erhebliche Beweiskraft zukommen. Zum einen kann dann an dem unveränderten beanstandeten Original nachgeprüft werden, ob der beanstandete Mangel überhaupt vorlag bzw. in berechtigter oder unberechtigter Weise vom Wahlvorstand beanstandet wurde. Zum anderen kann dann auch hinsichtlich des berichtigten Exemplars geprüft werden, ob es sich tatsächlich nur um eine Berichtigung, oder um einen ungültigen neuen Wahlvorschlag gehandelt hat.
Im Übrigen gilt natürlich auch hier, dass Entscheidungen des Wahlvorstands über Beanstandungen, Ungültigkeit einer Liste etc., im Wege eines entsprechenden Beschlusses zu fassen sind. Haben die Vertreter also zum Beispiel die ihnen gesetzte Nachfrist zur Berichtigung verstreichen lassen, ist die Berichtigung nicht fristgerecht erfolgt oder ist der Wahlvorschlag trotz erfolgter „Berichtigung“ weiterhin mangelbehaftet, so ist darüber vom Wahlvorstand Beschluss zu fassen und der Vertreter darüber zu unterrichten.
Der Wahlvorstand trägt erhebliche Verantwortung für die gesamte Betriebsratswahl und hat die Wahl daher so sorgfältig wie möglich vorzubereiten und durchzuführen. Trotz dessen kann es natürlich auch mal passieren, dass dem Wahlvorstand ein Fehler unterläuft und er einen mangelbehafteten Wahlvorschlag nicht beanstandet.
Die Gesetzessystematik des § 8 Absatz 2 WO (heilbare Mängel) hat zur Folge, dass ein Wahlvorschlag in diesen Fällen nur dann ungültig wird, wenn er zuvor vom Wahlvorstand beanstandet wurde. Übersieht der Wahlvorstand also zum Beispiel einen heilbaren Mangel und lässt den Wahlvorschlag infolgedessen zur Wahl zu, ist sie nicht ungültig. Das heilt aber den bestehenden Mangel nicht und führt vielmehr zu einem Verstoß gegen wesentliche Wahlvorschriften (bei Mängeln im Sinne des § 8 Absatz 2 Nr. 1 und 2 WO gegen § 6 Absatz 3 WO und bei Mängeln im Sinne des § 8 Absatz 2 Nr. 3 WO gegen § 14 Absatz 4 BetrVG). Das bedeutet also, dass die Betriebsratswahl in diesen Fällen gem. § 19 Absatz 1 BetrVG anfechtbar ist und es somit ggf. zur Unwirksamkeit der Wahl kommen kann.
Nachfrist zur Einreichung von Wahlvorschlägen?
Im regulären Wahlverfahren kann es sein, dass innerhalb der Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen keine (gültige) Vorschlagsliste eingereicht wurde, sodass gar keine Wahlbewerber zur Wahl stehen. Die Gründe dafür können vielfältig sein, sei es, weil sich kein wählbarer Arbeitnehmer zur Übernahme eines Betriebsratsmandates bereit erklärt, keine Vorschlagliste die erforderliche Anzahl von Stützunterschriften enthält oder eine/mehrere Listen nicht fristgerecht eingereicht wurden etc.. Im regulären Wahlverfahren findet dann eine Nachfristsetzung zur Einreichung von Vorschlagslisten gem. § 9 WO statt.
Eine solche Nachfristsetzung findet im vereinfachten Wahlverfahren nicht statt.
Wurde innerhalb der gesetzlichen Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen kein (gültiger) Wahlvorschlag eingereicht, hat der Wahlvorstand gem. § 36 Absatz 6 WO sofort bekannt zu machen, dass keine Betriebsratswahl stattfindet. Dabei hat die Bekanntmachung gem. § 36 Absatz 6 Satz 2 WO in der gleichen Weise zu erfolgen, wie das Wahlausschreiben.
Mit der Bekanntmachung, dass kein (gültiger) Wahlvorschlag eingereicht wurde, ist die Betriebsratswahl abgebrochen und das Amt des Wahlvorstands erloschen. Eine Betriebsratswahl ist dann erst wieder möglich, wenn ein vollständig neues Wahlverfahren eingeleitet wird.
Nach Ablauf der gesetzlichen Mindestfrist zur Einreichung der Wahlvorschläge hat der Wahlvorstand die als gültig anerkannten Wahlvorschläge bis zum Abschluss der Stimmabgabe in gleicher Weise bekannt zu machen wie das Wahlausschreiben, § 36 Absatz 5 Satz 3 WO.
Wahlvorschläge sind spätestens eine Woche vor der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats schriftlich beim Wahlvorstand einzureichen. Nach Ablauf dieser Frist, sind die Wahlvorschläge dann bekannt zu machen.
Die Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats soll am Mittwoch, den 11.04.2018 stattfinden. Die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen läuft dann am Dienstag, den 03.04.2018 ab. Die als gültig anerkannten Wahlvorschläge sind spätesten am 04.04.2018 bekannt zu machen.
Eine unverzügliche Bekanntmachung der gültigen Wahlvorschläge ist unbedingt vorzunehmen, damit sich die Arbeitnehmer rechtzeitig über die zur Wahl stehenden Wahlbewerber informieren können.
Die Wahlvorschläge sind in der gleichen Weise bekannt zu machen, wie das Wahlausschreiben. Dabei ist auch zu beachten, dass die Wahlvorschläge auch bis zur Beendigung der Wahl ausgehängt bleiben müssen. Wurde das Wahlausschreiben an mehreren Orten im Betrieb bekannt gemacht, haben auch die Wahlvorschläge an diesen Orten ausgehängt/ausgelegt, zu werden. Eine zusätzliche elektronische Bekanntmachung der Wahlvorschläge ist auch möglich. Eine ausschließlich elektronische Bekanntmachung ist, wie beim Wahlausschreiben, hingegen nur möglich, wenn alle Arbeitnehmer auch die tatsächliche Möglichkeit haben, Kenntnis von den Wahlvorschlägen zu erhalten. Wurde das Wahlausschreiben zusätzlich im elektronischen Wege bekannt gemacht, so müssen auch die als gültig anerkannten Wahlvorschläge zusätzlich elektronisch bekannt gemacht. Ein einfacher Aushang an den gleichen Orten wie das Wahlausschreiben, würde dann nicht ausreichen.
Bei der Bekanntmachung der Wahlvorschläge ist auch darauf zu achten, dass sie vollständig (vgl. § 7 WO) bekannt gemacht werden. Das heißt, die Listen müssen folgende Angaben enthalten:
das Kennwort des Wahlvorschlags oder falls nicht vorhanden, Familienname und Vorname der beiden ersten im Wahlvorschlag aufgeführten Wahlbewerber,
Nicht mit den Wahlvorschlägen bekannt zu machen, sind die für den jeweiligen Wahlvorschlag geleisteten Stützunterschriften.
Es kann auch vorkommen, dass Wahlvorschläge mit Lichtbildern von den jeweiligen Wahlbewerbern eingereicht werden. Das ist grundsätzlich zulässig. Für die Bekanntmachung der Wahlvorschläge muss dann aber zwingend beachtet werden, dass die Lichtbilder von den Wahlbewerbern nur dann auf den bekannt zu machenden Exemplaren enthalten sein dürfen, wenn alle Wahlvorschläge mit Lichtbild der jeweiligen Wahlbewerber eingereicht wurden.
Wurden also eine oder auch mehrere Wahlvorschläge mit Lichtbildern eingereicht, und ein Wahlvorschlag nicht, so sind alle Wahlvorschläge ohne Lichtbilder bekannt zu machen.