Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/585426-convenio-colectivo-del-sector-almacenistas-de-frutas-verduras-patatas-y-platanos.html
Timestamp: 2017-10-24 10:24:20
Document Index: 155280124

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 90', 'Artículo 86']

RESOLUCIÓN 71C/2016, de 6 de octubre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos de Navarra
Publicado en BON núm. 222 de 17 de Noviembre de 2016
CONVENIO COLECTIVO DE «ALMACENISTAS DE FRUTAS, VERDURAS, PATATAS Y PLÁTANOS», DE NAVARRA 2015, 2016 Y 2017
CAPITULO I. Ámbito de aplicación y vigencia
Artículo 13 Plús convenio
Artículo 38 Paternidad
Artículo 39 Cláusula de adhesión
Artículo 40 Cláusula de igualdad
ANEXO II . TABLAS SALARIALES 2015
ANEXO 1 . TABLAS SALARIALES 2017
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos de Navarra (Código número 31003605011981), que tuvo entrada en este Registro con fecha 26 de abril de 2016, suscrito el 3 de marzo de 2016 por la representación empresarial y sindical del mismo, y subsanado con fecha 22 de septiembre de 2016, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
En Pamplona, a 3 de marzo de 2016, se reúne la Comisión deliberadora del Convenio de Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos, con asistencia las Organizaciones y representaciones que a continuación se relacionan.
– Don Juan Cruz López García
– Don Jesús Zudaire Olmo.
– Don Juan Manuel Subies Andueza.
– Don Manuel Gómez Martínez
– Don Gorka Martínez Hurtado de Saracho.
– Don Rubén Belzunegui Ollo.
– Don Miguel Luzuriaga Sánchez
– Don Juan Ignacio Gorraiz Areopagita
I.– Que constituidos en Comisión Negociadora el 19 de julio de 2015, han acordado, tras varias reuniones, la concertación del Convenio Colectivo Provincial de Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos, con vigencia durante el ejercicio 2015, 2016 y 2017.
III.– El presente acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de
Navarra. Sus efectos se retrotraerán al 1 de enero de 2015.
Primera. Se aprueba el adjunto Convenio Colectivo con vigencia 2015, 2016 y 2017, firmado por los intervinientes, que consta de cuarenta artículos, una cláusula adicional, una cláusula transitoria, un anexo que recoge las tablas Salariales de 2015, 2016 y 2017.
Y en prueba de conformidad firman los comparecientes el presente documento por duplicado ejemplar y a un solo efecto, en el lugar y fecha del encabezamiento.
Sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2015. La duración se establece hasta el 31 de diciembre del 2017.
A los efectos de lo previsto en el Artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, una vez finalizada su vigencia, éste mantendrá sus cláusulas normativas hasta tanto no se acuerde un nuevo convenio y por un máximo de 4 años (31 diciembre de 2021).
A) Horas de trabajo anuales: Se establece para los años 2015, 2016 y 2017 un cómputo total de horas de trabajo efectivo de 1.722 horas y se establecerá un turno rotativo en cada una de las empresas, con el fin de que todos los trabajadores tengan un sábado libre por cada cuatro semanas. La jornada se distribuirá a lo largo del año sin que pueda superarse la jornada de 9 horas diaria ni 45 semanales.
Empresarios y trabajadores, en comisión paritaria, fijarán el calendario laboral para todo el año 2015, 2016 y 2017 conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en Convenio Colectivo.
Las retribuciones mínimas vigentes para los años 2015, 2016 y 2017 serán las que para cada categoría profesional o grupo se establezcan en el Anexo II del Convenio.
Las tablas vigentes para el año 2015 se basarán en las que estuvieran vigentes al 31 de diciembre de 2014, incrementadas en el 1%.
Para el año 2016 se incrementarán las tablas salariales vigentes del año 2015, en el 1,25%.
Para el año 2017 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2016 en el 1,5%.
El incremento salarial tendrá una revisión salarial en caso de que el IPC acumulado de los años 2015-2017 supere el 3,75% aplicándose el exceso de porcentaje a las tablas de 2018.
Para los trabajadores de nueva contratación, este complemento Ad Personam será de 47,60 euros para el año 2015, 48,19 euros para el año 2016, y 48,92 euros para el año 2017, y se percibirá a partir de los dos años del ingreso en la empresa, con una limitación de 97,86 euros, a los cuatro años de permanencia en la empresa. A su límite se revisaría en los aumentos sucesivos del convenio.
Se establecerá un Plus de nocturnidad de 2,69 euros por hora para el año 2015, 2,72 euros por hora para el año 2016, y 2,76 euros por hora para el año 2017, computando como horas nocturnas aquellas que se encuentren entre las 22:00 y las 06:00 Horas.
El personal que trabaja en cámaras frigoríficas, con permanencia en la misma del 40 % de su jornada laboral, percibirá un Plus de 25% del salario del Convenio.
Todo trabajador afectado por este convenio percibirá un complemento salarial denominado Plus Convenio cuya cuantía mensual mínima será de 74,37 euros para el año 2015, 75,30 euros para el año 2016 y 76,43 euros para el año 2017.
En cada empresa se confeccionará un calendario de vacaciones para todo el personal. Si no se confeccionara tal calendario o no hubiese acuerdo entre empresa y trabajadores, la empresa podrá fijar la fecha de disfrute de la mitad de las vacaciones y cada uno de los trabajadores, a su vez, podrá elegir la fecha de disfrute del resto de las vacaciones.
En el supuesto, tanto la empresa, como los trabajadores deberán avisar con sesenta días de antelación, como mínimo, a la fecha del disfrute de las vacaciones. Dentro de cada empresa no podrán disfrutar las vacaciones el mismo período de tiempo más de un 10% del personal dentro de cada categoría.
El personal comprendido en este Convenio, además de los beneficios otorgados por la Seguridad
Social y demás disposiciones vigentes, tendrán derecho a lo siguiente, en caso de incapacidad laboral
por enfermedad o accidente, debidamente acreditada, la empresa completará las prestaciones hasta el importe íntegro de sus retribuciones y hasta el límite de dieciocho meses, aún cuando el trabajador incapacitado haya sido sustituido.
El empresario garantizará a sus trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo.
Todos los trabajadores y trabajadoras del Sector, previo consentimiento de carácter voluntario, tendrán derecho a una revisión médica anual. Estas revisiones serán efectuadas por el Servicio Social de Higiene y Seguridad Social en el Trabajo y si ello no fuera posible, por instituciones privadas, por cuenta del empresario.
Se abonará la cantidad de 0,25 euros por cada Km de distancia recorrido entre el antiguo y el nuevo centro de trabajo, siempre que la distancia sea superior a 20 Km., y cambie de localidad.
B) 1 día por cirugía mayor ambulatoria de familiares de 1º Grado por consanguinidad o afinidad.
B bis) Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, dos días por parientes de segundo grado.
I) Por enfermedad grave de hijos 2 días. Caso de familias monoparentales esta licencia se extenderá a 4 días.
C) Reducción de jornada por cuidado de hijos hasta los 12 años.
En caso de que la empresa hiciera uso de horas complementarias, solo se podrán realizar antes o después de la jornada ordinaria que tenga cada trabajador en su calendario laboral, sin que existan interrupciones de jornada, respetando en todo caso los descansos reglamentarios. Si un trabajador trabaja durante tres meses consecutivos con horas complementarias, la empresa está obligada a aumentar la jornada del trabajador al menos en el 50% de la media de horas realizadas en el período de referencia.
D) Subcontratas
El trabajador a partir de los 61 años tendrá derecho a jubilarse parcialmente.
La empresa deberá concertar un Contrato de relevo con un trabajador desempleado, siempre que exista mano de obra adecuada para ese puesto de trabajo y de común acuerdo entre ambas partes. La distribución de la jornada será de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
F) Contrato eventual por circunstancias de la producción.
En caso de que la empresa hiciera una contratación de un trabajador sin experiencia en el sector, el contrato podrá tener una duración máxima de nueve meses dentro de un período de doce. En caso de que la empresa hiciera una contratación de un trabajador con experiencia en el sector, el contrato de trabajo podrá tener una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce.
Los porcentajes de incremento salarial establecido en el presente Convenio para el año 2015, 2016 y 2017, no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten situaciones de pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2012, 2013 y 2014.
De no existir acuerdo en la Comisión Paritaria se remitirá a los procedimientos escogidos en el Tribunal Laboral de Navarra, (Conciliación, Mediación y Arbitraje, el mismo será de carácter voluntario).
La Comisión Paritaria se reunirá cuantas veces estime necesaria para la buena marcha del presente Convenio. La convocatoria de reunión, que será hecha por escrito con tres días hábiles de antelación, deberá incluir necesariamente el Orden del Día.
Los trabajadores de E.T.T.’s percibirán la retribución total establecida en el presente convenio para el puesto de trabajo a desarrollar.
Incrementar la formación e información de los trabajadores, teniendo en consideración la legislación medioambiental vigente, así como las mejoras emanados de la Ley 16/2002 de 1 de Julio de Prevención y Control Integrados de la Contaminación.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha de parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitar reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato tendrá una duración adicional de 2 semanas más. En caso de que ambos trabajen, este período se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma sucesiva o simultánea y siempre de forma ininterrumpida.
En los casos de parto prematuro y aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria para la madre.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a 7 días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales, y en los términos que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
Derecho a una suspensión del contrato de trabajo por paternidad de 13 días de duración ininterrumpidos, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento en los mismos términos que la suspensión por maternidad.
Cláusula de adhesión al Tribunal de Solución de Conflictos de Navarra. Las partes acuerdan someter las discrepancias y toda clase de conflictos que se produzcan en la interpretación y aplicación de este convenio, tanto a nivel colectivo como individual, a la intervención del tribunal de solución de conflictos laborales de Navarra, en sus fases de mediación y conciliación, adquiriendo el compromiso de impulsar y favorecer entre las partes afectadas, el sometimiento voluntario al procedimiento arbitral del citado tribunal laboral de solución de conflictos.
• Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento de un Plan de Igualdad con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose en un permanente recurso al diálogo social.
• Atribuir a la Comisión de Igualdad de Oportunidades, previamente constituida, las competencias que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
Se creará una Comisión de Igualdad de Oportunidades Representantes de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa, a ser posible mixta y paritaria. Dicha Comisión será la encargada de trazar las líneas de actuación para la realización de los estudios de diagnóstico necesarios, que nos permitan implantar, en su caso, los Planes de Acción correspondientes.
Una vez implantado el Plan de Igualdad en la empresa, se dará información anual sobre su evolución, pudiendo los Representantes de los Trabajadores emitir informe si así lo estiman oportuno.
Ingenieros y Licenciados 1.767,13 euros 74,37 euros 26,94 euros
Peritos 1.508,94 euros 74,37 euros 23,00 euros
Jefe de Personal 1.508,94 euros 74,37 euros 23,00 euros
Jefe de Compra y Venta 1.508,94 euros 74,37 euros 23,00 euros
Inspector de Cultivos 1.315,42 euros 74,37 euros 20.06 euros
Encargado de Almacén 1.315,42 euros 74,37 euros 20.06 euros
Corredor de Plaza 1.186,35 euros 74,37 euros 18,09 euros
Jefe Administrativo 1.432,62 euros 74,37 euros 21,85 euros
Contable y Cajero 1.379,86 euros 74,37 euros 21,04 euros
Oficial Administrativo 1.250,84 euros 74,37 euros 19,09 euros
Aux. Administrativo 1.154,07 euros 74,37 euros 17,59 euros
Aspirante de 16 y 17 años 920,22 euros 74,37 euros 14,03 euros
Aux. Caja mayor de 18 años 1121,74 euros 74,37 euros 17,10 euros
Capataz 1.250,84 euros 74,37 euros 19,09 euros
Moza/o Especializada/o 1.154,07 euros 74,37 euros 17,59 euros
Mozo/a Peón Cosedor/a, Envasador/a 1.121,87 euros 74,37 euros 17,10 euros
Aux. Laboratorio 1.076,75 euros 74,37 euros 16,41 euros
Conductor de Ruta 1.346,65 euros 74,37 euros 20,54 euros
Conductor de Reparto 1.186,35 euros 74,37 euros 18,09 euros
Vigilante o Sereno 1.153,87 euros 74,37 euros 17,59 euros
Pinches de 16 y 17 años 887,91 euros 74,37 euros 13,53 euros
Hora Nocturna 2,69 euros
Garantía AD-Personam 47,60 euros / 95,22 euros
Hora Extra Festiva Incremento de 150% sobre hora ordinaria
Ingenieros y Licenciados 1.789,22 euros 75,30 euros 27,27 euros
Peritos 1.527,80 euros 75,30 euros 23,29 euros
Jefe de Personal 1.527,80 euros 75,30 euros 23,29 euros
Jefe de Compra y Venta 1.527,80 euros 75,30 euros 23,29 euros
Inspector de Cultivos 1.331,87 euros 75,30 euros 20,31 euros
Encargado de Almacén 1.331,87 euros 75,30 euros 20,31 euros
Corredor de Plaza 1.201,18 euros 75,30 euros 18,32 euros
Jefe Administrativo 1.450,53 euros 75,30 euros 22,12 euros
Contable y Cajero 1.397,11 euros 75,30 euros 21,30 euros
Oficial Administrativo 1.266,48 euros 75,30 euros 19,33 euros
Auxiliar Administrativo 1.168,49 euros 75,30 euros 17,81 euros
Aspirante de 16 y 17 años 931,72 euros 75,30 euros 14,20 euros
Auxiliar caja mayor de 18 años 1.135,76 euros 75,30 euros 17,31 euros
Capataz 1.266,48 euros 75,30 euros 19,33 euros
Moza/o Especializada/o 1.168,49 euros 75,30 euros 17,81 euros
Mozo/a Peón Cosedor/a, Envasador/a 1.135,89 euros 75,30 euros 17,31 euros
Auxiliar Laboratorio 1.090,21 euros 75,30 euros 16,62 euros
Conductor de Ruta 1.363,49 euros 75,30 euros 20,80 euros
Conductor de Reparto 1.201,18 euros 75,30 euros 18,32 euros
Vigilante o Sereno 1.168,30 euros 75,30 euros 17,81 euros
Pinches de 16 y 17 años 899,01 euros 75,30 euros 13,70 euros
Hora Nocturna 2,72 euros
Garantía AD-Personam 48,19 euros / 96,41 euros
Ingenieros y Licenciados 1.816,05 euros 76,43 euros 27,68 euros
Peritos 1.550,72 euros 76,43 euros 23,63 euros
Jefe de Personal 1.550,72 euros 76,43 euros 23,63 euros
Jefe de Compra y Venta 1.550,72 euros 76,43 euros 23,63 euros
Inspector de Cultivos 1.351,84 euros 76,43 euros 20,61 euros
Encargado de Almacén 1.351,84 euros 76,43 euros 20,61 euros
Corredor de Plaza 1.219,19 euros 76,43 euros 18,59 euros
Jefe Administrativo 1.472,29 euros 76,43 euros 22,45 euros
Contable y Cajero 1.418,07 euros 76,43 euros 21,62 euros
Oficial Administrativo 1.285,48 euros 76,43 euros 19,62 euros
Aux. Administrativo 1.186,02 euros 76,43 euros 18,08 euros
Aspirante de 16 y 17 años 945,70 euros 76,43 euros 14,42 euros
Aux. Caja mayor de 18 años 1.152,79 euros 76,43 euros 17,57 euros
Capataz 1.285,48 euros 76,43 euros 19,62 euros
Moza/o Especializada/o 1.186,02 euros 76,43 euros 18,08 euros
Mozo/a Peón Cosedor/a, Envasador/a 1.152,93 euros 76,43 euros 17,57 euros
Aux. Laboratorio 1.106,56 euros 76,43 euros 16,87 euros
Conductor de Ruta 1.383,94 euros 76,43 euros 21,11 euros
Conductor de Reparto 1.219,19 euros 76,43 euros 18,59 euros
Vigilante o Sereno 1.185,82 euros 76,43 euros 18,08 euros
Pinches de 16 y 17 años 912,50 euros 76,43 euros 13,91 euros
Hora Nocturna 2,76 euros
Garantía AD-Personam 48,92 euros / 97,86 euros