Source: https://coem.mx/efectos-sustitucion-patronal/
Timestamp: 2018-03-18 05:32:57
Document Index: 356342089

Matched Legal Cases: ['artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 287', 'Artículo 30', 'Artículo 290', 'artículo 16']

contratado, trabajador
La intención de continuar las actividades de un negocio a otro, contando para ello con la fuerza laboral original, se emplea la sustitución patronal
En concreto, la sustitución patronal consiste en que los derechos y obligaciones que integran las relaciones de trabajo se transmitan, sin modificarse, a un patrón distinto del originalmente facultado y obligado[1]. Como se menciona anteriormente, es la consecuencia de la adquisición total de los elementos funcionales propios de la sustituida, como unidad económico-jurídica, continuando ininterrumpidamente con la actividad que realizaba ésta[2].
Se ha desarrollado en jurisprudencia que el requisito de la continuidad de la actividad económica generalmente se evidencia con circunstancias como que el patrono sustituto siga el desempeño de las actividades del anterior, en los siguientes términos[3]:
Sin embargo, los elementos mencionados no son indispensables para que se dé la sustitución patronal, sino que son indicativos de la misma. Toda vez que, como requisitos fundamentales, únicamente se consideran: a) la transmisión de una persona a otra de una negociación considerada como unidad económico jurídica; y b) que se empleen las mismas herramientas y bienes con que operaba el patrón sustituido.
Por otra parte, resulta relevante mencionar, que se puede configurar la sustitución patronal aun cuando se transmite parcialmente la entidad jurídica económica que dio origen a la relación laboral, es decir, cuando un nuevo patrón se apropie en su totalidad de una sucursal o agencia de la empresa[4]. Lo anterior, siempre que dicha sucursal sea una unidad económica en sí misma.
La primera y más importante consecuencia de la sustitución de patrón radica en que “no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento”[5]. Esto es, los derechos y obligaciones patronales de las relaciones de trabajo se transfieren, sin cambio alguno, al patrón sustituto. La relación de trabajo continúa inalterada.
Cabe señalar que la solidaridad mencionada se basa exclusivamente en las obligaciones pendientes a cargo del patrón sustituido en el momento de operarse dicha sustitución y no de actos personales posteriores llevados a cabo por el sustituto[6].
Es importante recordar que dentro de un litigio laboral, cuando el trabajador alegue en cualquier etapa del procedimiento de trabajo la existencia de una sustitución patronal y la persona física o moral en su calidad de patrono sustituto niegue tal carácter, a éste corresponderá la carga de la prueba[7], por lo que se recomienda documentar diligentemente la operación.
Son efectos de carácter fiscal, los relativos a capitales constitutivos, su actualización y los recargos, las multas impuestas en los términos de la Ley del Seguro Social relacionados con los trabajadores en los que opera la sustitución[8]. Así también, las obligaciones de efectuar las aportaciones y enterar los descuentos que establece la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores[9].
Para que opere la sustitución de patrón no es necesaria la conformidad del trabajador, la razón es que, aunque se protege la estabilidad de los trabajadores, al mismo tiempo se tutela el derecho de los patrones de enajenar su empresa[10].
Sin embargo, el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo obliga los patrones a informar al sindicato o a los trabajadores, de sustitución laboral. Este aviso es de suma importancia, al grado que se ha interpretado que su omisión trae como consecuencia la extensión del plazo por el que el patrón sustituido será responsable solidario, a una obligación sin limitación temporal alguna[11].
Aunque la ley no lo exige, siempre recomiendo también presentar el convenio de sustitución ante la Junta de Conciliación y Arbitraje[12], para dejar constancia fehaciente de la fecha en que se dio a conocer a los trabajadores. Toda vez que la autoridad laboral requiere de un medio de prueba que acredite que se haya dado aviso al trabajador de la sustitución, se le haya dado a conocer formalmente que tiene un nuevo patrón y la fecha a partir de la cual se realizó la sustitución[13].
Se deberá asimismo presentar aviso al Instituto Mexicano del Seguro Social[14], dentro del plazo de cinco días hábiles contado a partir de que ocurra el supuesto respectivo, anexando la documentación comprobatoria y presentando, en su caso, los avisos en que se indique la situación de afiliación de los trabajadores.
II. Obtengan un beneficio indebido y no comuniquen al Instituto la suspensión o término de actividades; clausura; cambio de razón social; modificación de salario; actividad; domicilio; sustitución patronal; fusión o cualquier otra circunstancia que afecte su registro ante el Instituto y proporcionar al Instituto información falsa respecto de las obligaciones a su cargo, en términos de esta Ley.”
Roberto MUÑOZ RAMÓN. Diccionario Jurídico Sobre Seguridad Social. Instituto de Investigaciones Jurídicas, Serie E, Varios, núm 62. Universidad Nacional Autónoma de México. ↑
SUSTITUCIÓN PATRONAL, CUANDO SE DA LA. Registro: 222205. ↑
SUSTITUCIÓN PATRONAL. CUÁNDO OPERA. Registro: 198603. ↑
SUSTITUCIÓN PATRONAL. CASO EN QUE SE CONFIGURA. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO. Registro: 222733. ↑
Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo. ↑
PATRON SUBSTITUTO. Registro: 806280. ↑
SUSTITUCIÓN PATRONAL. SI LA DEMANDADA SUSTITUTA NIEGA TENER TAL CARÁCTER, A ELLA LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA. Registro: 170002. ↑
Artículo 287 de la Ley del Seguro Social. ↑
Artículo 30 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. ↑
Op.cit. Roberto MUÑOZ RAMÓN. ↑
SUSTITUCIÓN PATRONAL, EXISTE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS PATRONES SUSTITUTO Y SUSTITUIDO, CUANDO NO SE DA AL SINDICATO O TRABAJADOR EL AVISO CORRESPONDIENTE. Registro: 218375. ↑
Ver artículos 982 y 983 de la Ley Federal del Trabajo. ↑
SUSTITUCIÓN PATRONAL. LA AFILIACIÓN O ALTA DE LOS TRABAJADORES AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL NO ES PRUEBA IDÓNEA PARA ACREDITAR QUE SE LE DIO AL TRABAJADOR AVISO DE ELLA. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO. Registro: 196346. ↑
Artículo 290 de la Ley del Seguro Social y artículo 16 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. ↑
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