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Timestamp: 2018-03-18 16:08:51+00:00
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VIE PARLEMENTAIRE. Nouvelle confirmation Indemnité légale de licenciement : RAM - PDF
VIE PARLEMENTAIRE. Nouvelle confirmation Indemnité légale de licenciement : RAM
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1 VIE PARLEMENTAIRE RAM Nouvelle confirmation Indemnité légale de licenciement : Professions sociales - assistants maternels - contrat de travail. rupture. indemnités. réglementation Question écrite n ème législature posée par Mme de La Raudière Laure (Eure-et-Loir - Union pour un Mouvement Populaire) publiée au JO le 19/10/2010 Mme Laure de La Raudière interroge M. le ministre du travail, de la solidarité et de la fonction publique sur les divergences d'interprétation des textes concernant le montant de l'indemnité à verser à l'assistante maternelle agréée lors de la rupture de son contrat à durée indéterminée. L'article 18 de la convention collective des assistantes maternelles entrée en vigueur le 1er janvier 2005 dispose que "en cas de rupture du contrat par retrait d'un enfant, à l'initiative de l'employeur, celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins un an d'ancienneté avec lui. Cette indemnité sera égale à 1/120 du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat. Cette indemnité n'a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée des cotisations et d'impôt sur le revenu dans les limites fixées par la loi". Le statut des assistants maternels employés par des particuliers employeurs est tout à fait particulier et le licenciement n'est pas un mode de rupture du contrat de travail entre une assistante maternelle agréée et un particulier employeur. Seul le retrait de l'enfant entraîne la rupture du contrat et constitue un mode original de rupture à l'initiative du parent employeur. Il en résulte que les dispositions du code du travail sur le licenciement sont inapplicables à la relation de travail particulière entre une assistante maternelle et un particulier employeur. Cependant, après l'entrée en vigueur de la loi de modernisation du marché du travail n du 25 juin 2008, certains syndicats se sont interrogés sur la question de savoir si, dans le cas d'une rupture de contrat pour retrait d'enfant (absence de faute) les indemnités de licenciements calculées selon le droit commun étaient applicables (1/5 des salaires). Une fiche de la direction générale du travail n du 19 novembre 2008 s'est prononcée en faveur de l'application de l'article L du code du travail (soit 1/5 des salaires). Or la Cour de cassation a, depuis l'émission de cette fiche, pris par deux fois position et réaffirmé que seuls les articles repris à l'article L du code de l'action sociale s'appliquaient et que la procédure de licenciement décrite dans le code du travail et l'indemnité en résultant n'étaient pas applicable aux assistantes maternelles (arrêt du 16 décembre 2009 (pourvoi n ), arrêt du 25 m ars 2009 (pourvoi n )). Cela remet en cause l' interprétation de la DGT qui prévoit l'obligation de verser des indemnités de licenciement dans le cas spécifique d'un retrait d'enfant, en dehors d'une procédure de licenciement. Aussi, elle souhaiterait qu'il puisse éclairer les milliers de parents employeurs et leurs assistantes maternelles quant à la règle de droit applicable pour le calcul des indemnités en cas de rupture de leur contrat de travail à durée indéterminée. Réponse du ministère : Travail, emploi et santé parue au JO le 31/05/2011 Le ministre du travail, de l'emploi et de la santé a pris connaissance avec intérêt de la question relative aux indemnités de licenciement des assistants maternels. Une indemnité de licenciement est prévue par la convention collective des assistants maternels du particulier employeur. Une indemnité de licenciement est par ailleurs prévue par la loi dans certains cas. Le code de l'action sociale et des familles (art. L ) énumère les dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels du particulier employeur. Mais la jurisprudence constante ne reconnaît pas un caractère limitatif à ces dispositions (Cass. Soc. n du 17 juin 1997 ou Cass. Soc., n du 26 mars 2002). Les jurisprudences récentes citées dans la question (Cass. Soc., n du 16 déc embre 2009, et Cass. Soc., n du 25 mars 2009) sont relatives à la motivation de la rupture du contrat de travail et à la procédure applicable. Elles confirment des décisions anciennes considérant que la rupture du contrat de travail peut se faire dans le cadre du simple retrait de l'enfant par les parents, sans qu'ils aient besoin de justifier cette rupture par une cause réelle et sérieuse et de respecter la procédure de droit commun. Ces décisions ne portent pas sur le montant de l'indemnité de licenciement. Ainsi, dans l'attente d'une position définitive du juge, il ne peut qu'être recommandé aux particuliers employeurs de verser l'indemnité de licenciement applicable la plus favorable aux assistants maternels, en vertu des principes généraux du droit du travail. 2 Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM
2 PAJEMPLOI informe et CONFIRME L APPLICATION DE L INDEMNITE LEGALE DE LICENCIEMENT aux assistants maternels du particulier employeur : Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 3
3 Compte rendu analytique officiel du 25 mai 2011 RAM PETITE ENFANCE (DÉBAT) EXTRAITS M. le président. - L'ordre du jour appelle le débat sur l'ambition qui doit être celle de notre pays pour la petite enfance. Mme Isabelle Pasquet, au nom du groupe CRC-SPG. - Je me réjouis que la conférence des présidents ait inscrit ce sujet à l'ordre du jour de notre assemblée parce qu'il est laissé en friche par le gouvernement qui voit dans les enfants un coût et dans les jeunes un risque. La loi sur les maisons d'assistants maternels, proposée par M. Arthuis, est un cache-misère pour les structures publiques d'accueil des jeunes enfants. Si celles-ci ci coûtent plus cher que les structures privées, c'est qu'elles intègrent des exigences de justice sociale. Plus généralement, c'est toute la politique familiale que vous démantelez un peu plus à chaque PLFSS. Ainsi récemment, à propos des prestations sous conditions de ressources. Cette politique comptable et le manque de places en crèche perturbent la vie professionnelle des familles : le taux d'activité des mères est en-dessous de celui de la population générale. La force de la politique familiale, c'est sa constance. Or aujourd'hui, la présence d'un enfant dans un foyer a des conséquences économiques de plus en plus importantes dont l'impact n'est pas pris en compte à sa juste valeur. La pénurie en matière de garde est telle que les couples doivent réduire leur activité s'ils ne peuvent bricoler avec les grands-parents. Vous imaginez la situation pour des parents isolés! Nous militons, en conséquence, pour l'allocation dès le premier enfant, comme le promettait naguère le candidat Sarkozy. La crise, derrière laquelle vous vous abritez, devrait, au contraire, vous presser de passer des promesses aux actes. Les prestations, de même, devraient être indexées sur les salaires. J'en viens à la protection de l'enfance en danger : le Fonds n'est pas abondé à la hauteur des engagements, c'est le moins que l'on puisse dire. À cette situation désastreuse, s'ajoute le fait que l'état thésaurise au détriment des départements, bafouant une nouvelle fois ses engagements. La composition du Comité de gestion du fonds est inéquitable : l'état y est surreprésenté, alors que les départements sont les premiers financeurs et les premiers acteurs ; et aucune association n'y participe. Quid,, enfin, de l'emploi des fonds? Ne croyez-vous pas qu'il s'agit d'un contournement de ses missions initiales? Si notre pays est l'initiateur des droits de l'homme, nous sommes désormais en recul sur les autres pays, en dépit de la ratification, il y a plus de vingt ans, de la Convention internationale des droits de l'enfant. Il est temps de sortir d'une logique «consumériste» sur les droits que contient cette convention : tous sont fondamentaux, il n'y a pas à choisir lesquels doivent s'appliquer en France. Un haut commissariat auprès du Premier ministre nous semble indispensable pour assurer la protection de l'intérêt supérieur de l'enfant, lequel est un sujet de droit comme un autre. Les états généraux éraux ne furent qu'un gadget : nombre d'associations ont préféré organiser des «états généreux». Les propositions n'ont été suivies d'aucun effet. Vous avez remplacé la politique de protection en une politique de sanction ; vous rompez avec le pacte social qui veut que l'on fasse tout pour que la génération à venir vive mieux que nous. (Applaudissements à gauche) 4 Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM
4 M. Guy Fischer. - Il y a de quoi faire! Mme Marie-Anne Montchamp, secrétaire d'état. Pour l'accueil individuel, l'objectif de créations nettes auprès des assistantes maternelles d'ici 2012 sera tenu au vu des résultats 2009 et Les perspectives pour s'inscrivent dans la même lignée ; les crédits sont d'ores et déjà mobilisés. L'objectif des places est donc en voie de réalisation. Le Gouvernement a pris de nombreuses mesures législatives, réglementaires et budgétaires. Les résultats du plan «métiers petite enfance» lancé en 2008 seront très prochainement évalués, mais il apparaît que le nombre de diplômés est encore insuffisant. La formation professionnelle doit être adaptée. Une vision trop sanitariste domine aujourd'hui, au détriment de la vision pédagogique qui devrait lui être complémentaire. C'est dans l'interaction entre éducation et accueil que nous allons penser cette nouvelle formation. Malgré les contraintes qui pèsent sur les dépenses publiques, 1,3 milliard aura été apporté à la petite enfance chaque année sur la période Souvenez-vous des lois de financement de la sécurité sociale, qui ont autorisé le regroupement des assistants maternels ou leur ont ouvert le droit à prêt pour l'amélioration des lieux d'accueil ; ou encore de la loi sur les maisons d'assistants maternels, qui répondent fort bien aux besoins spécifiques des zones rurales et de celles à faible potentiel financier. Je retiens votre propos, monsieur Martin, sur la normalisation excessive de ces maisons ; une proposition de loi serait sans doute bienvenue. Le corpus de nos décisions réglementaires est de même tout entier tourné vers l'amélioration de l'accueil de la petite enfance -guide de l'accueil, référentiel d'agrément, mesures spécifiques pour les publics touchés par la précarité, possibilité d'un accès aux établissements pour les allocataires du RSA -les enfants accueillis au titre de cette garantie le resteront même si leurs parents retrouvent un emploi. Un focus, enfin, sur l'accueil des enfants en situation de handicap, qui me tient tout particulièrement à cœur. Nous avons rappelé par circulaire de février 2010 les dispositions existantes, présenté les nouvelles, précisé les contours de l'appel à projet pour favoriser l'accueil de ces enfants dans les structures de droit commun. Quid de l'autisme, me demandezvous. Vous savez que le Gouvernement fait des efforts considérables dans ce domaine, mais aussi que les choses ne sont pas simples. Je crois moi aussi à la scolarisation des jeunes autistes à chaque fois que c'est possible. La préscolarisation des 2-3 ans fait débat dans notre pays, et ici. Est-elle positive ou non sur les résultats scolaires et sur le bien-être des enfants? Toute rigidité doctrinale serait malvenue. La place de l'enfant de 2 ans n'est pas a priori naturelle dans une institution scolaire; elle ne doit cependant pas être exclue si est en question l'intérêt de l'enfant et celui de sa famille. S'agissant des résultats scolaires, une étude de 2003 a montré que cette préscolarisation profitait davantage aux enfants de milieu familial favorisé. N'oubliez pas que le taux d'encadrement est moindre à l'école maternelle que dans les autres modes de garde! D'où notre intérêt pour le jardin d'éveil, plus approprié aux enfants de 2 ans, à qui il peut faire sentir l'intérêt de prendre le risque d'apprendre et d'être lui-même. L'expérimentation en cours continue. Le jardin d'éveil n'est pas concurrent de l'école maternelle, il la complète. Notre politique de la petite enfance, c'est aussi une attention particulière à la nécessaire protection. C'est pourquoi je suis si attachée à la journée internationale des droits de l'enfant... M. Guy Fischer. - Feu notre collègue Pagès... Mme Marie-Anne Montchamp, secrétaire d'état. -...comme à la qualité de la prise en charge. Le FNPE a été abondé par l'état et la branche famille à hauteur de 50 millions. La commission d'évaluation des charges n'a pas constaté de déséquilibre dans le transfert de charges de l'état vers les collectivités. Le décret relatif à la transmission des informations entre services d'aide sociale à l'enfance en cas de déménagement des familles sera publié après le vote au Sénat de la proposition de loi de la députée Henriette Martinez. Seront publiés cet automne un guide des bonnes pratiques et un bilan des expérimentations en cours dans trois départements, qui associent médecins, travailleurs sociaux, policiers, éducateurs. Sur cette base sera élaboré un vadémécum à destination des conseils généraux. Mme Bachelot-Narquin présidera en juin le comité de suivi de la réforme de mars Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 5
5 Notre politique de la petite enfance est aussi une politique de soutien à la parentalité, avec un site internet d'information très complet comportant des liens avec des sites dédiés et une carte de France interactive -bref, un foisonnement d'informations... Des actions innovantes sont menées avec la Cnaf. Le positionnement de l'état sur le champ de la parentalité est récent mais intense, je pense en particulier à la création en 2010 du Comité national de soutien à la parentalité. Cette politique doit encore être consolidée. La coordination des acteurs doit permettre la cohérence et la continuité des actions. Vous voyez que les efforts du Gouvernement sont nombreux, variés, constants. La politique de la petite enfance concourt au bon fonctionnement de la société toute entière. Boris Cyrulnik doit être entendu : c'est la famille qui est la base sécure pour que l'enfant puisse construire son chemin vers la citoyenneté. L'État ne peut pas la remplacer mais doit la soutenir. (Applaudissements à droite) 1. Débat sur le bilan du dispositif d'exonération fiscale et sociale des heures supplémentaires. L'AZOTE RECRUTE DANS LE CADRE D'ACCUEIL DE VACANCES POUR DES ADOLESCENTS DES ASSISTANTS FAMILIAUX DANS TOUTE LA FRANCE. ILS AURONT LE STATUT D'AUTO ENTREPRENEUR. MERCI DE FAIRE PASSER LE MESSAGE LE PLUS LARGEMENT POSSIBLE. CONTACT POUR PLUS D'INFORMATION : FABRICE HATT GERANT EURL AZOTE MOBILE Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM
6 VIE INTERNE Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 7
7 8 Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM
8 LA FORMATION des assistants maternels Encore et TOUJOURS Lettre ZIELINSKI Ingrid, ASSISTANTE MATERNELLE AGREEE (Aisne) à UFNAFAAM : A l attention de Mme LEJEUNE Fabienne OBJET : Formation Continue CROUY, le 21 Mai 2011 Madame La Présidente, Avez-vous eu l opportunité de consulter le catalogue 2011 «Formation Continue» de la FEPEM? Je vous invite à le faire afin de vous rendre compte des difficultés que nous pouvons rencontrer à utiliser notre DIF dans notre région. La Picardie pour ne pas la nommer Sur les 27 types de formations proposées au catalogue, nous avons l immense chance d avoir le choix entre 2 formations dispensées à Amiens soit à deux heures de route de notre secteur. Ne désespérant pas, je cherche sur les régions limitrophes, à savoir CHAMPAGNE ARDENNES. Toutes les formations ne sont pas mises en place, de plus certains stages sont proposés en modules de quatre heures le soir de 17 à 21 heures (cf : «accueillir les enfants et communiquer» le stage «favoriser la relation avec les enfants et leur famille» stage de 24 heures qui s étale sur 6 jours) soit 6 déplacements impossibles car le lieu de formation se trouve à plus d une heure de mon domicile et cela veut dire qu au maximum les enfants que j accueille doivent avoir quitter mon logement pour 16 heures 15 Comment font les parents? Pour le département de l Aisne, aucune formation est prévue cette année, à croire que nos employeurs sont exemptés de payer cette taxe de formation continue? Comment est utilisée cette manne récoltée? Certes, il est possible de me répondre «utiliser la FOAD» Formation Ouverte à Distance, c'est-à-dire se former via internet à mon rythme, à mon domicile. Mais pensez-vous sérieusement que par exemple le thème «Organiser des activités d éveil et de loisir» qui se décline en 4 possibilités de stage à savoir : - Contes et histoires à raconter - Eveil sportif et motricité - Eveil de l enfant - Eveil musical Peuvent-être fait par FOAD? A mes yeux, ces stages doivent être vécus avec des mises en situation, l utilisation du matériel Il faut bien les vivre afin de les mettre en pratique chez nous. Enfin, quel parcours du combattant pour déterminer «l employeur facilitateur» eh oui, par les temps qui courent, ce n est pas simple de trouver parmi ses employeurs, un qui accepte de vous payer vos journées de formation à la place de vos autres employeurs Pour toutes ces raisons, je vous serai gréée de bien vouloir faire remonter toutes ces doléances à qui de droit, afin que nous puissions sereinement utiliser notre DIF, comme tout autre salarié. Comptant sur votre ténacité et votre engagement à faire avancer et évoluer les mentalités vis-à-vis de notre profession, Veuillez agréer, Madame La Présidente, l assurance de mes sincères salutations. Ingrid ZIELINSKI Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 9
9 RAM Lettre de Mme LEJEUNE Fabienne, Présidente de l UFNAFAAM à : DGEFP Politique de formation et de contrôle 7 Square Max Hymans PARIS cedex 15 Objet : Formation assistants maternels Tillac, le 9 juin 2011 A l attention de Madame Marie MOREL, Madame, L UFNAFAAM est une fédération nationale d associations d assistants maternels et familiaux subventionnée par le ministère et la CNAF. Nous sommes régulièrement saisies par le mécontentement et l incompréhension d un grand nombre d assistants maternels employés auprès de particuliers qui se voient refuser leurs choix de formations. Ces refus sont constants dés qu il s agit d une formation hors catalogue I.F.E.F. En effet, les partenaires sociaux ont mis en place le droit au DIF puis leur institut de formation (I.F.E.F. : institut F.E.P.E.M) celui-ci est chargé de la mise en place des formations par ailleurs, il intervient dans la commission (présidée par les partenaires sociaux eux mêmes) qui décide des acceptations et refus des demandes de formations. Cela constitue un circuit complètement hermétique. Quelles en sont les conséquences? Les refus de l I.F.E.F. sont, pour la plupart, systématiques dès qu il s agit d autres organismes de formations que ceux du catalogue mis en place par l I.F.E.F., ces refus justifiés par des motifs très vagues tels que : la grandeur de la salle, le choix des salles, la qualification des formateurs D un autre coté, nous n avons aucune base écrite ni aucune réponse qui précise un nombre de m2 de salle ou les diplômes nécessaires et obligatoires des formateurs. Voici quelques autres exemples de difficultés rencontrées dans le choix des formations : 1) Les formations dans le catalogue existent dans quelques régions : (parfois un thème sur 26 régions) - Il faut faire 200 km et plus pour une journée de formation. 2) Refus et acceptation = même motif : - Les refus sont motivés dans certaines régions (exemple département 44) là où dans d autres ils sont acceptés pour le même motif (département 13). 3) Le choix des formations (un seul thème par formation) ne répond pas à la demande des salariés. - Les assistants maternels ne peuvent avoir accès à un niveau de connaissance supplémentaire puisqu il n y a qu un seul niveau par sujet de formation dans le catalogue. L I.F.E.F. justifie les refus en précisant que la liste (très large et vague) des formations de leur catalogue répond à chaque demande des assistants maternels, ces derniers se voient donc refuser leurs choix si le thème de la formation se rapproche de celui du catalogue. AGEFOS-PME est l OPCA mais celui-ci n intervient qu après acceptation de l I.F.E.F. de ce fait et pour la plupart des cas, seules les formations acceptées par l I.F.E.F. sont remboursées aux parents employeurs par l AGEFOS PME. Nous dénonçons toutes ces incohérences et leurs justifications abusives par ailleurs, le fait de ne pas ouvrir ou que très peu à d autres organismes de formation constitue une entrave à la concurrence sur des décisions prises en charge, qui ne respectent aucunement le Code du travail. Nous demandons donc l acceptation des formations hors catalogues pour obtenir une égalité de traitement comme tout autre salarié et des précisions quant aux règles de fonctionnement de l I.F.E.F. Dans l attente de votre réponse nous vous prions de croire, Madame, en l assurance de nos salutations distinguées. 10 Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM
10 Tarifs ASE département 43 Haute-Loire Applicables au 1er janvier 2011 S.M.I.C S.M.I.G SALAIRE : Accueil continu Partie fixe : fonction globale de l accueil 50 SMIC par mois ,00 Partie accueil de l enfant : Accueil un enfant : 120 fois le SMIC par mois ,00 Accueil deux enfants : 200 fois le SMIC par mois ,00 Accueil trois enfants : 300 fois le SMIC par mois , 00 Accueil intermittent 4 taux de SMIC par jour et par enfant... 36,00 Taux de majoration lorsque l état de santé de l enfant nécessite des soins particuliers Premier taux : 15,5 fois le montant du SMIC horaire par mois ,50 Deuxième taux : 31 fois le montant du SMIC horaire par mois ,00 Troisième taux : 46,5 fois le montant du SMIC horaire par mois ,50 Quatrième taux : 62 fois le montant du SMIC horaire par mois ,00 II - INDEMNITES Indemnité journalière d entretien (3.5 fois le minimum garanti) par jour... 11,76 Indemnité d attente (2.8 fois le SMIC par jour et par enfant)... 25,20 Indemnité de suspension (50 fois le SMIC par mois) ,00 Indemnité de congés : sur leur demande et sous réserve de l intérêt de l enfant, les assistants familiaux bénéficient de congés et des solutions relais sont trouvées avec d autres familles ou un accueil en colonies ; les congés non pris seront rémunérés par une indemnité de 10 % de la rémunération. Frais de déplacement : fixé par référence aux modalités et au barème applicable à la Fonction Publique, à savoir : Puissance Véhicule Jusqu à 2000 km De 2001 à km Au-dessus de km De 5 CV et moins 0,25 0,31 0,18 De 6 et 7 CV 0,32 0,39 0,23 De 8 CV et plus 0,35 0,43 0,25 ALLOCATIONS DIVERSES : Allocation tiers digne de confiance par jour... 13,00 Allocation d habillement (par mois)... 65,00 Barème achat de lunettes (maximum par monture)... 80,00 Allocation vacances par jour et par enfant (30 jours par an maximum)... 3,50 Activité sportive ou culturelle : le Conseil Général prend en charge les frais liés à une activité dans la limite d un plafond de 130 par enfant. ARGENT DE POCHE : 3 à 9 ans (par mois)... 9,00 10 à 14 ans (par mois)... 29,00 15 ans et plus... 49,00 ALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE : Maternelle... 35,00 Primaire, enseignement en institution spécialisée ou en hôpital de jour... 60,00 Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 11
11 ALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE suite : Jusqu à la 3 ème ITEP IME ,00 De la Seconde au Bac, BEP et CAP ,00 Enseignement supérieur ,00 Cadeau de Noël... 70,00 PRIMES D EXAMEN : Brevet Certification de Formation Générale... 60,00 CAP... 68,00 BEP BAC - BP... 92,00 Diplômes supérieurs ,00 Dots de mariage ,00 RESULTATS CCPD ASSOCIATIONS AFFILIEES à l UFNAFAAM RAM Département des Côtes d Armor : association affiliée ADFAAM 22 Candidats Nombre de voix obtenues Nombre de sièges attribués C.G.T C.F.D.T F.O A.D.F.A.A.M Département d Ille-et-Vilaine : association affiliée FAMIIV/UD Candidats Nombre de voix obtenues Nombre de sièges attribués C.G.T C.F.D.T F.A.M.I.I.V./UD S.U.D Département de l Oise : Les enfants d abord Candidats Nombre de voix obtenues Nombre de sièges attribués ASS-MAT CFTC 0 CGT ASS-MAT 60 1 Les enfants d abord 1 UDSPAFAM Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM
12 VIE ASSOCIATIVE BENEVOLES COUVERTURE SOCIALE Les cotisations accident du travail Certaines associations ont la possibilité de faire bénéficier leurs bénévoles d une couverture accident du travail. Les taux de cotisation sont désormais fixés pour l année Bénévoles d œuvres et d organismes d intérêt général (circ. n ). Sont ici visées les personnes qui participent bénévolement au fonctionnement des associations qui entrent dans le champ d application de l article 200 du code général des impôts : fondations et associations d utilité publique, organismes à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial culturel (CSS, art. L ) Pour ces catégories, les cotisations trimestrielles pour cette année sont les suivantes : - 17 euros pour les travaux administratifs (risque 91.3 EE) ; - 30 euros pour les travaux autres qu administratifs (risque 91.3 EF) ; - 4 euros pour la participation à des réunions à l exclusion de toute autre activité (risque 91. EG) : assemblée générale, conseil d administration En dehors du premier versement, ces cotisations trimestrielles sont payables d avance dans les quinze premiers jours du mois précédant le trimestre civil d assurance (CSS, art. R.743-9). Bénévoles des organismes à objet social (circ. n ). Sont notamment concernées les institutions médico-sociales, les institutions familiales, les associations d action éducative et les associations intermédiaires (CSS, art. L al. 6, 7 et 12). Les cotisations sont fixées comme suit pour l année 2011 : - 17 euros pour le cas général (risque EC). Cette somme s obtient en multipliant le taux associé au risque 91.3 EC (0,050 %) au double du salaire minimum des rentes en vigueur au 1 er janvier de l année de paiement, soit au 1 er janvier 2011 : ,12 euros ; - 69 euros pour les membres actifs et les animateurs réguliers (risque 91.3 ED). Pour ce risque, la formule de calcul est la suivante : ,12 euros x 0,20 %. Cette cotisation est payable au 1 er avril de chaque année au titre de l exercice précédent. LT. [LETTRE-CIRCULAIRE ACOSS N ET N DU 21 MARS 2011] La mise à disposition de locaux par la collectivité (EXTRAITS) Henri BUSNEL Obtenir la mise à disposition d un local par la collectivité est un rêve pour de nombreuses associations. Mais l offre est souvent limitée, pas toujours adaptée et parfois monopolisée par certaines associations. D où la nécessité d argumenter et de faire preuve d imagination. Avant peut-être d engager un recours. CONTESTER UN REFUS Pour contester un refus d attribution de locaux vous devez saisir le juge administratif d un recours pour excès de pouvoir (REP) dans les deux mois de la notification du refus. Il s agit d un recours en annulation d un acte administratif unilatéral faisant grief. Le recours ne pourra être présenté que si votre association est déclarée, c est-à-dire qu elle a la capacité juridique et uniquement par le représentant légal de l association, en ce sens qu il a la capacité, la qualité et un intérêt à agir. L association pourra invoquer, à l appui de son recours, des moyens tels que l incompétence, le vice de forme ou de procédure (si la demande n a pas été soumise au vote de l assemblée délibérante par exemple) ainsi que le détournement de pouvoir, la violation de la règle de droit et des motifs relatifs à l acte lui-même (erreur de droit ou erreur manifeste d appréciation). ENGAGEMENTS RECIPROQUES La loi précise clairement que les locaux communaux peuvent être utilisés par les associations, syndicats ou partis politiques qui en font la demande. Autant dans l intérêt de la collectivité que dans celui de l association, il est toujours préférable d en clarifier et formaliser, dans une convention écrite de mise à Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 13
13 disposition, les conditions d utilisation. Il s agit notamment de l engagement de l association à ne pas utiliser les locaux à des fins autres que celles prévues dans la convention ou de la durée minimum garantie de mise à disposition pour l association. L établissement d une telle convention doit donc être justifié par une nécessité d intérêt général entrant dans le champ des compétences de la collectivité publique concernée. Plus qu un simple descriptif elle devra préciser les engagements réciproques entre la collectivité et l association : -la nature des biens et services mis à disposition ; -la durée de mise à disposition (de 3 à 5 ans) ; -les contreparties éventuelles de la mise à disposition ou des conditions tarifaires consenties (participation au développement local, création d emploi) ; -les dispositions d évaluation périodique ; -les modalités en cas de rupture de la convention par l une ou l autre des parties. ASSOCIATIONS MODE D EMPLOI NUMERO 128 AVRIL 2011 ASSEMBLEE GENERALE PROCES-VERBAL : MIEUX VAUT PREVENIR QUE GUERIR L établissement d un procès-verbal d assemblée général est facultatif. Néanmoins, il est fortement recommandé notamment pour justifier de la teneur des résolutions votées. L e procès-verbal, compte rendu d une séance d assemblée générale, de conseil d administration ou de bureau, retrace le déroulement de la séance et retranscrit toutes les décisions votée et adoptées par les organes délibérants. LE PROCES-VERBAL FACULTATIF La tenue d un procès-verbal n est imposée ni par la loi de ni par son décret d application. Une association déclarée n est donc en principe pas tenue d établir un registre des délibérations, à l inverse de la réglementation en vigueur en matière commerciale ou dans les syndics de copropriété. Une réserve est à émettre toutefois : les associations reconnues d utilité publique établissent un procès-verbal conformément aux statuts types proposés par le Conseil d Etat. A l exception de ces cas particuliers, seuls les statuts ou le règlement intérieur de l association peuvent contenir des dispositions imposant l établissement d un tel registre. Les dirigeants ne peuvent alors se soustraire à cette obligation, «les conventions légalement formées tenant lieu de loi à ceux qui les ont faites» 2. Le formalisme d un procès-verbal d assemblée générale n obéit à aucun régime particulier. Dans le silence de la loi, les statuts ou le règlement intérieur déterminent en toute latitude les modalités d établissement de ce document. Ils peuvent préciser l organe chargé de le dresser, subordonner sa validité à la signature d une ou plusieurs personnes, ou encore déterminer un support particulier. En tout état de cause, il convient d être le plus minutieux possible dans l établissement de ce document même si les statuts ne l exigent pas. Le procès-verbal doit tenter de faire un compte rendu détaillé des discussions, des délibérations, des votes sans toutefois procéder à un inventaire exhaustif. Il est ainsi recommandé d y faire figurer certaines mentions. Parmi celles-ci, on notera le nom de l association, le lieu de la réunion, les date et heure, le mode de convocation, la date d envoi de la convocation et le nom de l organe appelé à délibérer. LE ROLE PROBATOIRE DU PROCES-VERBAL L établissement d un procès-verbal de délibération des organes de l association n étant pas une obligation, l association qui négligerait cette opération ne s expose à aucune sanction légale. Toutefois, l importance de ce document rend les choses différentes en pratique. Outre l utilité qu il présente pour la gestion interne de l association, le procès-verbal joue un rôle essentiel dans la relation. 15 MAI 2011 JURISASSOCIATIONS Loi du 1 er juillet 1901 relative au contrat d association, JO du 2. 2 C. civ., art Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM
14 TENUE D UN CAHIER DE COMPTE Question : En trésorerie, doit-on tenir un cahier de comptes manuscrit ou sur l ordinateur cela suffit-il sans les imprimer mais sauvegardé sur une clé USB? REPONSE : L association n a pas d obligation comptable si son chiffre d affaire se situe entre 1000 et euros. Cependant, lorsqu elle est subventionnée, elle doit au minimum tenir un cahier avec les pages numérotées sans rature des entrées et sorties ou recettes et dépenses. Il est autorisé que ce ne soit pas manuscrit mais fait par ordinateur avec les pages collées. Les justificatifs de dépenses sont à conserver 10 ans. Requalification d un CDD en CDI L omission de la mention du salaire dans un CDD ne constitue pas un motif valable de requalification en CDI dès l instant que cette mention est sans lien avec le motif ou la légitimité du recours au CDD. [Soc. 16 février 2011, n ]. 15 AVRIL 2011 JURISASSOCIATIONS 437 PROCEDURE MEMBRE D UNE ASSOCIATION Pas d exclusion sans défense Deux membres d une association ne peuvent faire l objet d une mesure d exclusion sans avoir au préalable été avisés des motifs de la décision, informés de la sanction envisagée et convoqués devant le conseil d administration appelé à statuer. Le respect de ces formalités garantit le principe du respect des droits de la défense et de l article 1 er de la loi du 1 er juillet 1901 (relative au contrat d association, JO du 2). En l espèce, une association a, par lettre simple, notifié à deux de ses membres, respectivement exprésidente et ex-trésorier, leur exclusion. Elle réitère sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception deux mois plus tard en fixant, cette fois, les limites du litige et énonçant les motifs de l exclusion. Les membres de l association sollicitent l annulation de la décision, leur réintégration ainsi que des dommages-intérêts. La Cour de cassation fait droit à leur demande au motif que le juge de proximité n a pu constater que les intéressés ont été informés des raisons de leur exclusion et donc mis en mesure de présenter leur défense avant la prise de décision litigieuse. S.Z.-D. [CIV. 1RE, 17 MARS 2011, N ] Frais kilométriques des bénévoles Notre association rembourse les frais kilométriques à ses bénévoles. Dans la mesure où l instruction fiscale ne semble pas être publiée, des chiffres circulent dont les montants sont différents, pourriez-vous nous indiquer votre méthode de calcul? Entre le moment de votre question et la présente réponse, l instruction fiscale actualisant le barème pour l évaluation des frais de véhicules engagés par les bénévoles a été publiée au Bulletin officiel des impôts (BOI) sous la référence suivante : instruction du 2 mai 2011 BOI 5 B Le barème comporte deux tarifs l un applicable aux véhicules automobiles et l autre aux vélomoteurs, scooters et motos (Instr. du 29 octobre 2001, BOI 5 B-18-01) -, dont les montants sont revalorisés tous les ans dans la même proportion que l évolution de l indice des prix hors tabac. Ainsi, pour les dépenses supportées au titre de l année 2010, les tarifs du barème doivent être finalement revalorisés de 1,5 % par rapport à ceux de 2009 et arrondis à l euro supérieur. En conséquence et pour répondre à votre interrogation, le barème applicable pour l évaluation des frais kilométriques engagés par les bénévoles est le suivant : Véhicules automobiles : 0,299 euro, tel que cela a initialement été publié dans notre tableau de bord ; Vélomoteurs, scooters, motos : 0,116 euro x 1,5 % = 0,118 euro (par kilomètre) et non 0,117 euro. 1 ER JUIN 2011 JURISASSOCIATIONS 440 Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 15
15 ACTUALITES LES CONGES SUPPLEMENTAIRES POUR ENFANTS A CHARGE NE PEUVENT ETRE RESERVES AUX SEULES FEMMES RAM 25/05/11 Cass. soc. 4 mai 2011 n (n 1052 F-D), S té Merlin Gerin Alès c/ Muscio Le principe d'égalité de rémunération entre les sexes posé par le droit européen s'oppose à ce que des congés supplémentaires ayant pour objet de favoriser la présence d'un jeune parent auprès de leurs enfants ne soient pas accordés aux pères. Le droit communautaire et français autorise les différences de traitement au bénéfice des femmes qui sont destinées à compenser un désavantage résultant d'un éloignement du travail lié à la grossesse, à protéger la maternité ou à corriger une inégalité de fait affectant les femmes en matière d'emploi ou de promotion professionnelle. En revanche, cette dérogation au principe d'égalité entre les sexes ne peut s'étendre aux mesures qui s'adressent aux femmes en tant que parent, dès lors que cette qualité appartient à la fois aux hommes et aux femmes. En conséquence, est contraire au principe d'égalité la disposition d'une convention collective qui accorde des jours de congés supplémentaires aux seules mères de famille âgées de moins de 21 ans et ayant des enfants à charge. Ces congés qui ont pour objet de favoriser la présence d'un jeune parent auprès d'un enfant mineur ne peuvent légitimement être refusés aux hommes assurant la garde et l'éducation de leurs enfants dans les conditions prévues par l'accord. Ces deniers se trouvent en effet dans la même situation que les mères salariées. La Cour de cassation s'était déjà prononcée dans le même sens dans une affaire similaire (Cass. soc. 5 décembre 1996 n ) Editions Francis Lefebvre LA PERIODE D'ESSAI SE DECOMPTE EN JOURS CALENDAIRES 18/05/11 [extraits] RAM RAM Cass. soc. 28 avril 2011 n (n 966 FS-PB ), Joubert c/ Sté France filetscass. soc. 28 avril 2011 n (n 967 FS-PB), Dehon c/ Association Clé Nord Pas-d e-calais Le principe du décompte calendaire de la période d'essai exprimée en jours s'applique en matière de contrats à durée déterminée. 1 2 Les textes étant muets quant aux modalités de décompte de la période d'essai, c'est la jurisprudence qui a eu à se prononcer sur ce point. Traditionnellement, la chambre sociale de la Cour de cassation distinguait entre la période d'essai exprimée en semaines ou en mois, qui devait se décompter en semaines civiles ou en mois calendaires (Cass. soc. 4 février 1993 n ; Cass. soc. 6 juillet 1994 n : Documentation sociale N-IX s.), et celle exprimée en jours qui devait se décompter en jours travaillés (Cass. soc. 4 février 1993 précité ; Cass. soc. 18 juin 2002 n ). Mais, dans un arrêt du 29 juin 2005, elle a opéré un revirement de jurisprudence et aligné les règles de décompte des périodes d'essai en jours sur celles des périodes d'essai exprimées en semaines ou en mois, en jugeant que toute période d'essai exprimée en jours se décompte en jours calendaires (Cass. soc. 29 juin 2005 n : Documentation sociale N-III-8600). La formulation très générale de cet arrêt conduisait à penser que la solution valait non seulement pour les contrats à durée indéterminée, mais aussi pour les contrats à durée déterminée et en matière de travail temporaire. L'arrêt du 28 avril 2011 vient conforter cette interprétation en ce qui concerne les contrats à durée déterminée. La Haute Juridiction décide en effet qu'au sens de l'article L du Code du travail, c'est-à-dire au sens des dispositions régissant la période d'essai des contrats à durée déterminée, toute période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière 16 Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM
16 calendaire. Un deuxième arrêt du même jour retient, à propos des seules périodes d'essai exprimées en jours, une solution identique (Cass. soc. 28 avril 2011 n ). 3 4 Les faits ayant donné lieu aux arrêts du 28 avril 2011 étaient les suivants. Dans la première affaire (n ), l'employeur avait mis fin le 6 août 2007 au contrat à durée déterminée d'un salarié engagé pour six mois à compter du 23 juillet 2007, avec une période d'essai fixée par erreur à un mois alors qu'elle ne pouvait pas, en application de l'article L du Code du travail, excéder deux semaines. Dans la deuxième affaire (n ), l'employeur avait mis fin le 6 janvier 2006 au contrat de travail à durée déterminée d'un salarié engagé pour la période allant du 27 décembre 2005 au 31 mars 2006, avec une période d'essai de 8 jours. Les salariés soutenaient que leurs contrats avaient été rompus après l'expiration de leur période d'essai, celle-ci devant selon eux se décompter en jours calendaires. Les juges du fond les ont déboutés de leurs demandes en retenant que la période d'essai devait être décomptée en jours travaillés. La Cour de cassation censure les deux arrêts d'appel et réaffirme que la période d'essai doit se décompter de manière calendaire. Il en résulte que la période d'essai s'était achevée le 5 août 2007 dans la première affaire et le 3 janvier 2006 dans la seconde. Dans ses deux arrêts du 28 avril 2011, la Cour de cassation réserve cependant le cas où il existe des dispositionsconventionnelles ou contractuelles contraires. Cette réserve ne figurait pas dans le précédent du 29 juin Il est donc possible de prévoir le calcul de la période d'essai en jours travaillés par accord collectif ou dans le contrat de travail Editions Francis Lefebvre CONSEIL POUR LES DROITS ET DEVOIRS DES FAMILLES : QUESACO? Dispositif d'aide à la parentalité obligatoire dans les communes de plus de habitants, le Conseil pour les droits et devoirs des familles (CDDF) fait l'objet d'un "guide méthodologique" que vient de publier le secrétariat général du comité interministériel de prévention de la délinquance (SG-CIPD). TSA QUOTIDIEN 31/05/2011 LA JOURNEE DE SOLIDARITE EST-ELLE CONTRAIRE A LA CONSTITUTION? RAM C'est en substance la question que le conseil de prud'hommes d'angers a décidé de soumettre le 28 février à la Cour de cassation dans le cadre de la question prioritaire de constitutionnalité (QPC). QPC retenue L'information a été dévoilée par le quotidien régional Ouest France. "Tout est parti d'un salarié, cariste dans une filiale du groupe Carrefour, à Cholet, explique le journal. "Cela fait des années qu'il se bat contre ce fameux lundi de Pentecôte, qu'il qualifie de «travail forcé». Des années qu'il se voit retirer un peu plus de 60 sur son salaire", décrit l'article. Lors du litige qui l'opposait à son employeur devant le conseil de prud'hommes d'angers, il a soulevé "l'inconstitutionnalité de la journée de solidarité, au titre de la rupture du principe d'égalité devant l'impôt", explique Bertrand Salquain, l'avocat du salarié ainsi que de la CFDT, partie prenante au procès. La Cour de cassation doit maintenant statuer Les juges prudhommaux ont donc décidé de donner suite à cette demande. Ils ont transmis la QPC à la Cour de cassation, laquelle devra à son tour vérifier que cette QPC est digne d'être transmise au Conseil constitutionnel, le seul à même de statuer sur le fond du problème. La Cour de cassation dispose de quatre mois pour transmettre ou non le dossier aux "sages" de la rue Montpensier, lesquels auront ensuite trois mois pour trancher. Bertrand Salquain se montre confiant et ne doute pas que le Conseil "supprime cet impôt archaïque" qui s'apparente selon lui à "un servage des temps modernes". Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 17
17 Un dossier à suivre en vue de la "réforme de la dépendance" Rien ne permet, aujourd'hui, d'assurer que les "sages" seront saisis de cette nouvelle QPC. Mais, si tel est le cas, il faudra surveiller de prêt leur décision qui contribuera à alimenter la réflexion sur les pistes de financement de la réforme dite "de la dépendance". La mission sénatoriale sur le 5e risque a en effet émis l'idée, début février, d'instaurer une deuxième «journée de solidarité» qui permettrait de dégager 2,3 milliards d'euros en faveur de la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Une piste qu'il faudra enterrer si le Conseil constitutionnel prononce l'inconstitutionnalité du dispositif créé en juin Par Dominique Le Roux, avec la participation de Sybilline Chassat-Philippe TSA QUOTIDIEN 02/03/2011 UFNAFAAM : Dès connaissance de la réponse du conseil constitutionnel nous ne manquerons pas de vous tenir informés dans les plus brefs délais. LA JOURNEE DE SOLIDARITE ILLEGALE? RAM La Cour de cassation vient de transmettre au Conseil constitutionnel la question prioritaire de constitutionnalité (QPC) soulevée en février dernier par le conseil de prud'hommes d'angers sur la journée de solidarité. Les "sages" ont trois mois pour statuer. S'ils déclarent la journée de solidarité inconstitutionnelle, les salariés seraient fondés à réclamer le paiement de cette journée de travail sur les 5 dernières années. (Cf. Arrêt du 24 mai 2011) TSA QUOTIDIEN 31/05/2011 PAS D AUGMENTATION DU SMIC AU RAM La progression de l indice des prix à la consommation depuis la dernière revalorisation intervenue en janvier, restant en deçà de 2 % en mai 2011, le SMIC ne sera pas valorisé. LE NOUVEAU DISPOSITIF D ASSURANCE CHOMAGE EST AGREE RAM L ensemble des textes relatifs à l assurance chômage (convention, règlement annexé, annexes et accords d application) faisant suite à l accord du 25 mars 2011 a été agréé par les pouvoirs publics. Le dispositif est ainsi rendu obligatoire pour les employeurs et les salariés relevant du champ d application de l Unédic. Il s applique du 1 er juin 2011 au 31 décembre 2012 (Arrêtés du : JO 16 p s ; MS n 7320). FRS EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE Réunion d information en Bretagne La corporation des assistantes maternelles apparaît comme une des moins bien assurées au niveau professionnel. Mireille Gillet, présidente et Anne-Marie Rio, trésorière de l'association départementale des assistantes maternelles et familles d'accueil du Morbihan (Adamfam) ont animé une réunion d'information pour les assistantes maternelles du pays de Locminé vendredi. Une quinzaine de ces «nounous» a répondu à l'invitation. En préambule, Mireille Gillet et Anne-Marie Rio ont présenté l'adamfam 56 et souligné l'importance de son adhésion à la Fédération nationale (uf) (184 associations réparties sur 69 départements et adhérents). Outre l'importance des assurances obligatoires, elles ont aussi informé sur les devoirs des assistantes maternelles au regard des enfants accueillis, sur le soutien qu'apporte cette fédération dans de multiples domaines : contrats de travail, relations avec leurs employeurs (les familles), les services tels la Protection maternelle infantile (PMI), Direction générale des interventions sanitaires et sociales (DGISS). «Nos objectifs sont de contribuer à l'amélioration de la qualité de l'accueil des enfants et d'aider les assistantes maternelles dans les rapports avec les parents», assure Mireille Gillet. L'Adamfam soutient aussi le travail d'équipe, la place des assistantes au sein d'équipes pluridisciplinaires, gère les offres de rencontres et d'échanges, etc. «Assistante maternelle est un vrai métier exercé par des professionnels de l'enfance. Ce qui nécessite d'être vigilant pour l'accomplir en toute sécurité». Contact : Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM
18 Les familles d'accueil se rebiffent à Albi L histoire du jour /Photo Jean-Marie Lamboley. Une dizaine de personnes, des chapeaux de paille, des slogans et un hygiaphone pour scander leur grogne. Les assistants sociaux, ces familles d'accueil qui reçoivent des enfants confiés au service de l'aide sociale à l'enfance (ASE) du conseil général, ont tenu à marquer leur désarroi, hier matin devant l'hôtel du département à Albi. «Des aides, pas des promesses», «Des lettres recommandées sans réponse, des réunions conviviales sans lendemain, le mépris par le silence, ça suffit», «Nous entrons en résistance», pouvait-on lire et entendre. Rien ne va plus dans la profession selon le syndicat des assistants familiaux du Tarn (SAF). «C'est grâce à ces familles d'accueil, leur maison et un investissement au quotidien que les enfants ayant un parcours difficile trouvent un peu de sécurité et suffisamment d'attention pour réussir leur vie», confie une assistante familiale. Depuis 2005, un diplôme d'état accrédite cette profession. Mais depuis le désengagement financier de l'état, le conseil général a dû faire des choix. «Il a tout simplement mis à mal cette profession si particulière et pourtant, si nécessaire, ajoute cette mère de famille. Nous dépendons du bon vouloir de notre employeur : pas de week-ends, pas de congés payés, des frais de déplacement qui ne sont pas remboursés, pas d'allocations chômage. Notre salaire se réduit de jour en jour. Nous sommes des intermittents du social. C'est tout un système qui est à revoir à condition de faire le choix de l'accueil familial comme dans bien d'autres départements!» Le collectif du syndicat (SAF), qui estime que le président du conseil général reste sourd aux multiples appels, a souhaité, à travers cette manifestation, le réveiller «afin qu'il trouve des solutions concrètes plus adaptées à la situation des assistants familiaux.» Source : la depeche.fr PUBLIÉ LE 31/05/ :37 P S. Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 19
19 QUESTIONS Réponses JOURS D EXAMENS, JOURS DE FORMATION? Question : J'ai passé mon cap petite enfance cette année. Je voulais savoir si mes jours d'examens où je n'ai pas accueilli l'enfant pouvaient passer en jour de formation et que l'employeur me doit en tant que salarié? REPONSE : Le jour d'examen n'est malheureusement pas considéré comme jour de formation, vous devez ez poser un congé payé voire un congé sans solde. Il est également possible de prévoir le paiement de cette journée lors de la signature du contrat de travail. Certains départements le prennent en charge (négociation en CDAJE), rapprochez-vous de votre département afin de voir si cela est mis en place. CALCUL DU 120ème Question : Pour calculer les 1/120ème, il faut prendre les salaires nets avant ou après paiement des indemnités d entretien et de nourriture? REPONSE : AVANT. Les indemnités d'entretien et de nourriture ne sont pas des salaires. Le total des salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat divisé par 120 constitue le montant de l indemnité conventionnelle de rupture. Cf article 18 f), ccn CONGES SUPPLEMENTAIRES ES PAR ENFANT? Question : Les congés supplémentaires pour enfant de - 15 ans, ce sont 2 jours par enfant ou pour plusieurs? REPONSE : Il s'agit de 2 jours par enfant. Cf. Article L3141-9, code du travail. ACQUIERT-ON DES CONGES PAYES EN MALADIE? Question : J'aimerais savoir si une assistante maternelle acquiert des congés quand elle est en arrêt maladie pendant plusieurs mois? REPONSE : NON la période de travail pour maladie n ouvre pas droit à l acquisition des congés payés. Par contre, celle liée à l arrêt de travail pour accident du travail est assimilée à du travail effectif. PEUT-ON PRENDRE DES CONGES APRES MALADIE? Question : Peut-on prendre des congés payés à la suite d'un arrêt de travail. C'est le cas d'une assistante maternelle qui avait posé ses congés annuels le 30 juin mais entre temps elle s'est retrouvée en arrêt de maladie jusqu'au 24 juin, elle voudrait savoir si elle peut prolonger son arrêt de maladie jusqu'à ses vacances ou doit-elle reprendre? REPONSE : Lorsqu'un salarié a posé ses congés déjà avant son arrêt de travail et qu'il reprend avant ceux-ci, ci, il peut bien sûr les prendre. S'il n'avait pu les prendre du fait de sa maladie, ceux-ci se seraient adossés après, à son retour. Il en conserve le droit même après la période légale expirée. Pas d'obligation de reprise entre la maladie et la période de congés. Pour la prolongation, tout va dépendre de l'avis de son médecin. INDEMNITE DE RUPTURE QUAND? Question : Assistante maternelle depuis environ 6 ans, elle accueille, entre autre, deux enfants de la même famille : une petite fille qui aura, ou a déjà, 6 ans et un petit garçon de 3 ans. Elle a débuté son activité à son domicile, mais depuis le 1er mai, elle exerce au sein d'une MAM, qu'elle a créée 20 Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM RAM
20 avec un collègue. Lors du début d'activité à la MAM, elle a fait un avenant au contrat et dans le règlement de cette MAM, il est stipulé qu'ils accueillent les enfants de 2 mois 1/2 à 6 ans. Donc, en Août le contrat se terminera pour la petite fille et de ce fait, la maman retirera aussi le petit garçon. Cette maman prétend, puisque c est l assistante maternelle qui rompt le contrat, qu elle ne lui doit pas les indemnités de rupture. REPONSE : En effet, si la rupture est à l'initiative de l'assistante maternelle, il n'y a aucune indemnité. Il faut que celle-ci soit à l'initiative de l'employeur. CONGE DE MATERNITE ET FORMATION OBLIGATOIRE Question : Je suis assistante maternelle depuis juin 2010, ayant commencé l'activité en septembre Je dois effectuer la seconde partie de la formation à partir de septembre Il se trouve que je suis enceinte et accouche fin août Puis-je et/ou dois-je participer aux journées de formation pendant mon congé maternité? Si non est-il possible de reporter d'un an la formation? REPONSE : En principe, beaucoup de départements le refusent au cas où il surviendrait un accident pendant la formation, trop compliqué. De plus, n'oublions pas qu'une période de repos obligatoire est à respecter : Le code du travail fixe un congé obligatoire de huit semaines : deux avant l'accouchement et six après la naissance. Mais sa durée augmente en fonction du nombre d'enfants à charge ou à naître. Si vous attendez votre premier ou votre deuxième enfant, le congé est de 16 semaines : six avant et dix après. A partir du troisième enfant, vous avez droit à 26 semaines : huit avant et 18 après. Il est mieux de voir avec le service gérant la formation pour un éventuel report surtout que vous avez encore 4 années devant vous (renouvellement). ABSENCE NON PREVUE DANS CONTRAT OCCASIONNEL Question : J'ai commencé un contrat occasionnel pour une courte période. (Normalement sur 4 jours par semaine). Pour la fiche de paie, il faut ajouter 10 % des congés payés pour mai et aussi pour juin. Comment fait-on ce calcul? Et dois- je être payé le 30 mai ou le 17 juin? Autre chose, il était prévu que l'enfant vienne 4 jours, mais il n est pas venu deux jours, pour raison non médicale. Est-ce que je dois être payée comme c'est un contrat occasionnel??? REPONSE : Un contrat occasionnel du fait de sa courte durée ou son caractère irrégulier n'est pas pour autant un contrat d'accueil à la carte, des horaires et jours d'accueil doivent être définis. J'espère que ceux-ci ont été notés au contrat et si 4 jours d'accueil sont prévus, 4 jours sont à régler, le salaire ne peut être minoré que pour votre absence et l'absence de l'enfant pour maladie. Cf article 14 Absences, convention collective Les salaires se règlent chaque fin de mois. Dans l'accueil occasionnel, il est évoqué le paiement du 1/10e en fin d'accueil soit au terme du contrat. Le 1/10e se rajoute au salaire hors indemnités d'entretien et de nourriture et se transformera en jours sur le volet Pajemploi mais ceci concerne le parent employeur qui complète le coupon, nous avons fait une information pratique sur le sujet dans la rubrique que nous leur consacrons. CONGES PAYES ET PREAVIS Question : Je souhaite donner ma démission pour un contrat. Je suis en année incomplète, congés payés tous les mois, je prends mes congés en août. Si je donne ma démission le 31 juillet, le délai de préavis est-il reporté en septembre? Les parents doivent-ils me payer août et septembre? Sinon, je donne ma démission fin juin pour arrêter le contrat fin juillet? REPONSE : Si vous avez 1 an d'ancienneté et donc 1 mois de préavis, en effet attention, celui-ci est suspendu pendant la période de vos congés payés. Si vous voulez finir fin juillet, il va falloir donner votre démission début fin juin ou début juillet. Si le contrat se termine fin juillet, il n'y aura plus de salaire en août et septembre. Par contre si vous donnez votre démission fin juillet, qu'en août vous êtes en congés, le préavis d'1 mois se fera sur septembre donc avec versement du salaire sur ces 2 mois. Circulaire 287, Juin 2011/UFNAFAAM 21
Cui? VOS DROITS! CUI?
Cui? VOS DROITS! CGT Educ'action 93 9 rue Génin 93200 St-Denis 01 55 84 41 06 cgteduc93@free.fr - 93 CUI? Le CUI «contrat unique d insertion» est un CDD de droit privé à temps complet ou partiel. Il peut