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Timestamp: 2020-04-06 20:09:12
Document Index: 366022198

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 23', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'artículo 9', 'artículo 90', 'artículo 13', 'Artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 13', 'artículo 25', 'Artículo 27', 'artículo 13', 'artículo 59', 'artículo 59', 'Artículo 59', 'artículo 59', 'artículo 44', 'artículo 69']

Resolución de 18 de diciembre de 2008, de la Delegación Provincial de Córdoba, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Córdoba (Vigente hasta el 22 de Marzo de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 08 de Febrero de 2010 hasta 22 de Marzo de 2013
Convenio Colectivo del Comercio de la Provincia de Córdoba para los años 2008 y 2009.
Artículo 13 Revisiones Salariales
Artículo 23 Modalidades de Contratación - Contrato de Formación
Artículo 36 Personal Administrativo Técnico no Titulado y Personal Administrativo propiamente dicho
Artículo 40 II. Personal Mercantil Técnico no Titulado y Personal Mercantil propiamente dicho
Artículo 41 III. Personal Administrativo y Técnico Titulado y Personal Administrativo propiamente dicho
Artículo 42 IV. Personal de Servicios y Actividades Auxiliares
Artículo 43 V. Personal Subalterno
Artículo 59 bis Secciones Sindicales
Artículo 60 Cambio de ubicación del Centro del Trabajo
Artículo 61 Formación del Personal
Artículo 62 Casos Especiales de Retribución
Artículo 63 Acoplamiento del personal con capacidad disminuida
Artículo 64 Gratificación por trabajos tóxicos, insalubres peligrosos
Artículo 65 Trabajos nocturnos
Artículo 66 Gratificación Especial a los/las Escaparatistas
Artículo 67 Comités de Seguridad y Salud
Artículo 68 Coordinadores/as Asesores/as
Artículo 69 Cláusula de Descuelgue
Artículo 70 Comisión Paritaria
A) Fomento de la Contratación Indefinida.
C) Sistema de Resolución de conflictos colectivos laborales.
ANEXO II . TABLA DE SALARIOS AÑO 2008
Véase Convenio colectivo del comercio, 2012-2013, Córdoba («B.O.P.CO» 21 marzo 2013). Véase redacción definitiva del artículo 9 del Convenio colectivo provincial del sector del comercio, así como la fijación del calendario de feria, Córdoba («B.O.P.CO» 26 mayo).
Visto el texto del Convenio Colectivo suscrito con fecha de 15 de diciembre de 2008, por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del «Sector del Comercio» de Córdoba, con vigencia desde el día 1 de enero de 2008 hasta el día 31 de diciembre de 2009, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, el Decreto del Presidente de la Junta de Andalucía 11/2004, de 24 de abril, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo.
En la ciudad de Córdoba, siendo las 13,00 horas del día 15 de Diciembre de dos mil ocho, en la sede de la Federación de Comercio de Córdoba, se reúnen Por parte de la FEDERACIÓN DE COMERCIO, don Eduardo Bautista Cantero, don Luis de Miguel Roldán, doña Práxedes Baena Pinto, don Gerardo Caro Ruiz, don Antonio Ríos Sánchez.
En calidad de Asesores, don José Marín Guerrero y don José Juan Gutiérrez Fabro.
Por parte de COMISIONES OBRERAS, doña Rosa María Galán Ramírez, doña Ana Belén Iglesias Pino y don Francisco Ramírez Corrales.
En calidad de Asesor, don Jesús García Aragonés Por parte de UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES, doña María del Carmen Montes Fortuna y doña Carmen Orozco Estrada.
En calidad de Asesor, don Antonio Vacas Rodríguez.
Abierta la sesión, se manifiesta por ambas partes que tras la reunión mantenida el pasado veintiocho de Noviembre en la sede del SERCLA, se ha llegado a un acuerdo definitivo para aprobar el texto del Convenio Colectivo Sindical de Comercio de Córdoba y su provincia, suscrito por las partes arriba indicadas, con arreglo al siguiente articulado.
Se acuerda autorizar a la representación de la central sindical Comisiones Obreras para llevar a cabo todas las gestiones necesarias para el registro y publicación de este convenio.
Sin más que tratar, se dio por finalizado el acto, firmando todos los asistentes, siendo las 14,00 horas del día indicado en el inicio del presente escrito.
En la ciudad de Córdoba, siendo las 13'00 horas del día 15 de diciembre de 2008, en la sede de la Federación Provincial de Empresarios y Autónomos del Comercio de Córdoba «COMERCIO CÓRDOBA», sita en la calle Doce de Octubre, número 8, se reúnen los señores y señoras reseñados a continuación, todos ellos componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de Comercio de Córdoba y Provincia, para tratar de todo lo referente al citado Convenio Colectivo Sindical.
Asistentes. Por CCOO: Doña Rosa Galán Ramírez, Doña Ana Belén Iglesias Pino y Don Francisco Ramírez Corrales.
Asesor por CCOO: Don Jesús García Aragonés.
Por U.G.T.: Doña María del Carmen Montes Fortuna y Doña Carmen Orozco Estrada.
Asesor por U.G.T.: Don Antonio Vacas Rodríguez.
Por la Federación Provincial de Empresarios y Autónomos del Comercio de Córdoba «COMERCIO CÓRDOBA»:Don Eduardo Bautista Cantero, Don Luis de Miguel Roldán y Doña Práxedes Baena Pinto, Don Gerardo Caro Ruiz y Don Antonio Ríos Sánchez Asesores por la Federación Provincial de Empresarios y -Autónomos del Comercio de Córdoba «COMERCIO CÓRDOBA»: Don José Juan Gutiérrez Fabro y Don José Marín Guerrero.
Abierta la sesión y tras un largo debate, se toman por unanimidad los siguientes acuerdos:
A) Aprobar el texto del Convenio Colectivo Sindical Provincial del Comercio de Córdoba y Provincia, suscrito por la Federación Provincial de Empresarios y Autónomos del Comercio de Córdoba «COMERCIO CÓRDOBA» y las Centrales Sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (U.G.T.), con arreglo al siguiente articulado:
El presente Convenio tendrá una duración de dos años a partir del 1 de enero de 2008 finalizando su vigencia el día 31 de diciembre del 2009, siendo sus efectos económicos desde el día 1 de enero de 2008.
Caso de producirse la denuncia las partes acuerdan que el presente Convenio seguirá en vigor íntegramente hasta la firma del siguiente.
Si no mediara denuncia, el presente Convenio se prorrogará de año en año, incrementándose las tablas de salarios y demás conceptos económicos incluidos el Seguro Colectivo con un porcentaje igual al I.P.C. previsto por el Gobierno, efectuándose una revisión en los términos establecidos en el artículo 13 sobre la base del I.P.C. previsto.
La jornada laboral para el personal comprendido en el presente convenio será de 40 horas semanales a realizar de lunes a sábados.
Existirá un descanso diario mínimo ininterrumpido, en jornada partida de dos horas y treinta minutos.
Los trabajadores/as que realicen jornada laboral los sábados por la tarde, con carácter general disfrutarán de un descanso de dos días, incluido el domingo que podrán ser continuados o rotativos o acumulando las horas de más trabajadas a días de vacaciones.
Igualmente se podrá fijar cualquier otra modalidad de compensación que salvaguarde la jornada máxima establecida de 40 horas semanales.
Los días 24 y 31 de diciembre, la jornada laboral será de cuatro horas en jornada matinal, siendo compensados con la prolongación de la jornada de trabajo en una hora diaria durante dos días a fijar por la Comisión Paritaria, excepto en el sector de alimentación.
Igualmente en el supuesto de que pudiesen coincidir los días 24 y 31 con sábados las partes acuerdan conceder un día de vacaciones para compensar dichos días.
No obstante, se respetarán las jornadas inferiores que en todos los grupos profesionales de determinadas clase de establecimiento o sólo por los de ciertos grupos profesionales pudiesen venir establecidos por disposición legal o costumbre inveterada.
Quedan excluidos del Régimen anterior de jornada:
a) Los Porteros y Vigilantes con casa-habitación, siempre que no se les exija una vigilancia constante.
b) Los Porteros y Vigilantes no comprendidos en el caso que antecede podrán trabajar hasta un máximo de setenta y dos horas a la semana, con abono a prorrata de su jornal horario de las que excedan de cuarenta.
Semana Santa: Los días lunes, martes y miércoles, se efectuará jornada ordinaria, siendo festivos el Jueves, Viernes y Sábado Santo. En las Empresas del sector de alimentación afecta das por el presente Convenio, la jornada del Sábado Santo será de cuatro horas entre las 9 y las 13'30 horas.
Ferias Capital y Provincia: En la Feria se hará jornada laboral matinal de 4 horas de lunes a viernes y de 3 horas en jornada matinal el sábado.
No obstante lo anterior, se podrá establecer la realización de jornada normal de trabajo en mañana y tarde los lunes y martes a razón de 7 horas diarias, limitándose el horario de mañana a los días miércoles, jueves y viernes a razón de 3 horas diarias, no realizándose jornada de ningún tipo el sábado.
En la capital, los mencionados días serán los fijados por la Comisión Paritaria en base a la certificación que a tal efecto expida el Excelentísimo Ayuntamiento de Córdoba.
Si por la duración de la Feria no fuera posible el disfrute de las tardes referidas dentro del período oficial de la misma, se compensará cada tarde con un día adicional de vacaciones dentro del año.
Véase fijación de los días de descanso en las tardes de Feria de Córdoba Capital, año 2012, del Convenio colectivo de comercio de Córdoba y provincia («B.O.P.CO» 7 mayo 2012).
Artículo 9 redactado por Día de feria 2009 y nueva redacción del artículo 9 del Convenio colectivo provincial del sector del comercio, Córdoba («B.O.P.CO» 26 mayo 2009).Vigencia: 22 mayo 2009
A partir del 1 de enero de 1999, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de 28 días laborables de vacaciones retribuidas. Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el Comité de Empresa, Delegados de Personal o trabajadores y empresas, en el mes de enero de cada año, sin respetar orden de antigüedad y serán abonadas a razón de Salario Base Convenio más antigüedad. Al menos la mitad de dichas vacaciones deberán estar comprendidas dentro del período de vacaciones escolares.
Salvo para aquellos trabajadores que ya vinieran disfrutándolas en los meses de julio y agosto.
En caso de Incapacidad Temporal con fecha anterior al comienzo del disfrute, éstas se disfrutarán completas antes del 31 de diciembre.
g) Por el tiempo indispensable para asistencia a consulta médica.
Estas licencias serán retribuidas, se percibirán a razón de salario base más antigüedad.
El Salario Convenio y demás conceptos retribuidos para 2008 se especifican en la correspondiente tabla salarial que se adjunta como Anexo II, entrando en vigor desde el día 1 de enero de 2008 Las diferencias salariales derivadas del carácter retroactivo del presente Convenio, se abonarán como máximo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de publicación del Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
La referida tabla se revisará en los términos fijados en el artículo 13.
Véase Laudo arbitral en relación a la interpretación y aplicación del Convenio colectivo del comercio, Córdoba, 2008-2009 («B.O.P.CO» 6 julio 2011).
A) Caso de que el I.P.C. establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2008, un incremento respecto a 31 de diciembre de 2007 superior al 2,5% las retribuciones de este Convenio (Salarios, dietas, kilometraje, seguro colectivo), serán revisadas en el exceso de dicha cifra aplicando el porcentaje de exceso a la tabla salarial adjunta y demás conceptos económicos, con efectos de 1 de enero de 2008 en base a la certificación que expida el INE del I.P.C. del año 2008. Dichas revisiones se abonarán en una sola paga dentro de los 30 días siguientes a la fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
A tal efecto, una vez se conozca el I.P.C. del período indicado se reunirá la Comisión Paritaria del presente Convenio y confeccionará la tabla correspondiente.
B) Al 1 de enero del 2009 se incrementará sobre las cuantías resultantes de aplicar la cláusula A) si se hubiera producido, los salarios y demás conceptos económicos se incrementarán en el I.P.C. previsto por el gobierno para el año 2009 más 0,25 puntos.
C) Al 31 de diciembre del 2009, se efectuará una nueva revisión si el I.P.C. real de dicho año fuera superior al I.P.C. previsto por el gobierno, las retribuciones de este Convenio (salario, dietas, kilometraje, seguro colectivo), serán revisadas en el exceso de dicha cifra aplicando el porcentaje de exceso a la tabla salarial adjunta y demás conceptos económicos, con efectos de 1 de enero del 2009 en base a la certificación que expida el INE del I.P.C. del año 2009.
A tal efecto, una vez se conozca el I.P.C. del período indicado se reunirá la Comisión Paritaria del presente Convenio y confeccionará la tabla correspondiente. En caso de que el I.P.C. real producido en dichos períodos sea inferior al I.P.C. previsto por el gobierno, la Comisión Paritaria establecerá la compensación correspondiente sobre los salarios y demás conceptos económicos deduciendo la diferencia en la aplicación del incremento del siguiente año, de tal modo que estos se correspondan con el I.P.C. real pactado, más los 0,25 puntos establecidos para el año 2009.
Todo lo anterior en base a la certificación que expida el INE al efecto en cada anualidad indicada. Caso de producirse las revisiones se abonará en una sola paga como máximo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de publicación de dichas revisiones del Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
Véase Tabla salarial 2009 aprobada por Res 27 enero 2009, del Convenio Colectivo de Comercio («B.O.P.CO» 18 febrero). Véanse tablas salariales años 2010-2011 del Convenio colectivo de comercio, Córdoba («B.O.P.CO» 11 julio 2011).
Los porcentajes que tuvieran consolidados los trabajadores al 31 de diciembre de 1995 y 31 de diciembre del 2001 respectivamente así como el siguiente que esté en curso de consolidar y que sean o resulten superiores a esta nueva tabla se consideran consolidados como un complemento personal de antigüedad no compensable ni absorbible.
El personal afectado por el presente Convenio, percibirá en concepto de dieta completa sin pernoctar la cantidad de 25,83 euros diarios. Se cifra en 45,49 euros diarios la dieta completa pernoctando. En los casos de sólo media dieta se abonará la cantidad de 13,43 euros diarios. No devengará dieta de ninguna clase el personal que realice desplazamientos dentro de la media jornada laboral, se faculta a empresas y trabajadores para establecer las dietas correspondientes con la justificación de los gastos realizados.
El importe a percibir por el trabajador que ponga su vehículo en los desplazamientos será de 0.35 euros por kilómetro aumentado 0.02 euros por kilómetro y acompañante sin contar el conductor.
Contratos hasta un año duración Personal no cualificado, 10 días; cualificados/as y administrativos/ as, 15 días; Titulados/as, 45 días.
Personal no cualificado, 20 días; cualificados/as y administrativos/ as, 30; y Titulados/as, 45 días.
La edad mínima de admisión al trabajo, se fija a los 16 años cumplidos. El período de formación será el establecido en el artículo 25. En lo que respecta a normas de contratación, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas que regulen esta materia.
Los contratos de formación se regirán por la normativa general vigente en cada momento.
No obstante, lo dispuesto en el párrafo anterior, se podrán celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años.
La duración de este tipo de contrato será de 24 meses como máximo y de 6 meses como mínimo, no obstante si el contrato no hubiera alcanzado su duración máxima las partes podrán acordar 2 prórrogas no superando en ningún caso el límite máximo de 24 meses.
El tiempo dedicado a la formación teórica, será al menos del 15.00% de la jornada y como máximo el 30.00% de la misma, especificándose en el contrato el horario de dicha formación.
La retribución de los trabajadores contratados bajo esta modalidad será la establecida para las categorías de aprendices de 1.º y 2.º año en el Anexo I (Tabla Salarial).
Dichas retribuciones, se entienden referidas al total de la jornada máxima del Convenio y habrán de rebajarse en la misma proporción del tiempo dedicado a la formación que se establezca en el contrato.
Los trabajadores/as que a la fecha de entrada en vigor de este Convenio ostenten la categoría de Aprendiz de 3.º año les será de aplicación las cuantías salariales y condiciones establecidas en el apartado siguiente:
- Fomento de incorporación como fijos de Plantilla de los trabajadores con Contrato de Formación.
- El salario de los trabajadores contratados en prácticas será del 80.00% de la categoría para el primer año de vigencia del mismo y del 90.00% de la categoría para el segundo año del contrato.
- A la finalización del contrato, y en el caso de continuar la prestación laboral, la empresa se compromete a vincular al trabajador/ a con un contrato indefinido para desempeñar las labores para las que fue contratado y con la categoría correspondiente, quedando prohibido el encadenamiento con otras modalidades de contrato determinado.
En los casos de excedencia para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, el periodo de excedencia podrá ser de duración no superior a dos años.
En el resto de las cuestiones relacionadas en el apartado B) de este Artículo 27, se estará a lo establecido en el R.D. Ley 1/1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores modificado en la Ley Orgánica 3/2007.
Los/as Dependientes/as mayores se designarán entre los Dependientes/ as y de acuerdo con el interesado/a, participando, asimismo, el Delegado/a de Personal o Comité de Empresa. También se designarán entre estos/as los que hayan de desempeñar las funciones correspondientes a las categorías de Corredor de Plaza, Jefe/a de Grupo y Jefe/a de Almacén.
Las Empresas vendrán obligadas a formalizar, con cada uno de los trabajadores eventuales o interinos que admitan, un contrato escrito en el que harán constar, además de las condiciones generales del mismo, su categoría profesional, según el trabajo efectivo que realicen, el día que comenzó la prestación de los servicios y si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o trabajo determinado. Entregando copia del contrato al trabajador/ a una vez registrado en el Instituto Nacional de Empleo o Servicio Andaluz de Empleo.
c) Ayudantes técnicos sanitarios/Ayudantas Técnicas Sanitarias.
ñ) Ayudante/ Ayudanta.
a) Jefe/ Jefa de Sección de Servicios.
d) Ayudante/ Ayudanta de Montaje.
f) Visitador/ Visitadora.
h) Cortador/ Cortadora.
i) Ayudante de Cortador/ Ayudanta de Cortadora.
j) Jefe/ Jefa de Taller.
m) Mozo Especializado/ Moza Especializada.
q) Empaquetador/ Empaquetadora.
r) Repasador/ Repasadora de medias.
s) Cosedor/ Cosedora de Sacos.
u) Conductor Repartidor/ Conductora Repartidora.
b) Cobrador/ Cobradora.
c) Personal de Vigilancia, Sereno/ Serena, Ordenanza, Portero/ Portera.
a) Titulado/a de Grado Superior.-
Es quien, en posesión de un título de grado superior, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejerce en la Empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión pero sin sujeción a aranceles.
b) Titulado/a de Grado Medio.-
Es quien, en posesión de un título de grado medio, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia o asimilado por disposición legal, desempeña las funciones propias de su profesión en las condiciones establecidas en el párrafo anterior.
c) Ayudante Técnico Sanitario.-
Es quien, en posesión del correspondiente título, realiza las funciones que el mismo le faculta al servicio del personal de la Empresa y por cuenta y bajo dependencia de ésta.
g) Jefe/a de Sucursal.- Es quién está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación, funciones propias de la Empresa.
Se incluirá en esta categoría al Encargado de Establecimiento, en los comercios de alimentación en régimen de autoservicio, con más de seis empleados.
k) Jefe/a de Sección Mercantil.- Es quién está al frente de una sección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre las compras y surtido de artículos que deben efectuarse y a los dependientes sobre la exhibición de las mercancías.
En esta categoría profesional se considerará al Jefe de Almacén en supermercados y autoservicios de alimentación.
ñ) Viajante/a.- Es quién, al servicio de una sola Empresa, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
q) Ayudante/a.- Es el empleado/a que auxilia a los Dependientes/ as en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de venta. Si con carácter permanente el Ayudante/a realiza funciones específicas del Dependiente, se le podrá reconocer esta categoría.
Es quien, a las ordenes inmediatas de la Empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
b) Jefe/a de División.-
Es quien, a las ordenes de un Director, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la división comercial a su cargo.
c) Jefe/a Administrativo.-
d) Secretario/a.-
Es el/la Taquimecanógrafo/a que, a las órdenes inmediatas de un director/a, Jefe/a de división o categoría análoga, realiza funciones de carácter administrativo, despacha correspondencia ordinaria, concierta entrevistas, etc.
e) Contable.-
Se asimila, a efectos económicos, a la categoría de Jefe administrativo al Jefe/a de contabilidad de la clase de Empresa del apartado c) de este artículo.
f) Jefe/a de Sección Administrativa.-
Es quien lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus ordenes.
g) Contable, Cajero/a, Taquimecanógrafo/a en idiomas extranjeros.-
Se incluyen en esta categoría los/as Contables y Cajeros/as no comprendidos en las anteriores, así como al Taquimecanógrafo/a en idiomas extranjeros que tome cien palabras al minuto, traduciéndolas directa y correctamente en seis.
h) Oficial Administrativo u Operador/a de máquinas contables.
Oficial administrativo.- Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, transcripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y seguros sociales, etc. Se considerarán incluidos en esta categoría los Taquimecanógrafos de ambos sexos que tomen al dictado un mínimo de ciento veinte palabras por minuto y las traduzcan directa y correctamente a máquina en seis.
i) Auxiliar Administrativo o Perforista. Auxiliar Administrativo.-
Es quién, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los Oficiales/as y Jefes/as en la ejecución de trabajos propios de esta categoría en las siguientes funciones:
Redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc., y los Taquimecanógrafo/as que, sin llegar a la velocidad exigida para los Oficiales/as, alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto traduciéndolas en seis.
j) Aspirante/a.-
Es el empleado/a de edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho años que se inicia en los trabajos burocráticos o de contabilidad para alcanzar la necesaria capacitación profesional.
k) Auxiliar de Caja.-
Es quien realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de talones de caja, redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes.
a) Jefe/a de Sección de Servicios.-
Es quién lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido, con autoridad sobre los empleados a sus órdenes.
b) Dibujante.-
Es el empleado que realiza con propia iniciativa dibujos artísticos propios de su competencia profesional.
c) Escaparatista.-
Es quién tiene asignada como función principal y preferente la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al público los artículos objeto de venta.
d) Ayudante de Montaje.-
Es el empleado/a mayor de dieciocho años que ayuda en las funciones de exhibición y decorado realizando las tareas que se le encomienden relativas a dicha actividad.
e) Delineante/a.-
Es el técnico/a que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos.
f) Visitador/a.-
g) Rotulista.-
Es el que se dedica exclusivamente a confeccionar; para una sola Empresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes.
h) Cortador/a.-
Es el encargado/a del corte de prendas a medida o en serie, bien sean de caballero, señora o niño, pudiendo intervenir en las ventas.
i) Ayudante de cortador.-
Es el empleado/a mayor de dieciocho años que actúa bajo la dirección del Cortador, efectuando el corte de prendas en serie y conforme a patrones proporcionados por el mismo Cortador.
j) Jefe/a de Taller.-
Es el productor/a que, técnicamente capacitado, está al frente de un taller auxiliar de la actividad comercial principal de la Empresa y que, con mando sobre los profesionales de oficio y demás personal del mismo, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y disciplina, debiendo orientar al personal sobre las específicas funciones del cometido de cada uno y trasladar a la Empresa información y asesoramiento de las particularidades técnicas que sean de interés.
k) Profesionales de Oficio.-
Se incluyen en este epígrafe los trabajadores/as que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categorías de Oficial primera, Oficial segunda y Oficial tercera o Ayudante/a. Se comprenderán en esta clase los Ebanistas, Carpinteros/as, Barnizadores/as, Electricistas, Mecánicos/as, Pintores/ as, etc.
l) Capataz.-
Es quien, al frente de los Mozos/as y Mozos/as especializados, si los hubiere, dirige el trabajo de éstos y cuida de su disciplina y rendimiento.
m) Mozo/a Especializado/a.-
Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquéllos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías que transporte; pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
n) Ascensorista.-
Es el empleado/a mayor de dieciocho años encargado de la manipulación de ascensores mecánicos, que transporta e informa a los clientes.
o) Telefonista.-
Es quien atiende una centralita telefónica estableciendo las comunicaciones con el interior y con el exterior y anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba.
p) Mozo.-
Es quién efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los reparte, o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza del establecimiento.
q) Empaquetador/a.-
Es el trabajador/a dedicado/a a embalar los artículos objeto de venta al detalle, comprobando las mercancías que se envasan o empaquetan.
r) Repasador/a de Medias.-
Es quién, a mano o por procedimiento mecánico, se dedica a restaurar medias dentro de un establecimiento mercantil.
s) Cosedor/a de Sacos.-
Es quién se dedica al cosido o repasado del saquerío.
t) Envasador/a-Reponedor/a-Marcador/a.-
Es quién realiza las funciones propias de envasado de los distintos artículos alimenticios y auxilia al Encargado en la colocación de artículos en los anaqueles o estanterías, su reposición y marcado, informando al Encargado de cualquier anormalidad observada en cuanto a vigilancia del mismo.
u) Conductor/a-Repartidor/a.-
Es quién por la índole de su trabajo, conduce un vehículo sin ayudante para la carga, descarga y entrega de las mercancías.
a) Conserje.-
Es el subalterno encargado de distribuir el trabajo de los Ordenanzas y de cuidar el ornato y policía de las distintas dependencias.
b) Cobrador/a.-
Es el empleado/a mayor de veintiún años que tiene como ocupación habitual realizar por cuenta de una sola Empresa comercial cobros y pagos fuera del establecimiento
c) Vigilante/a o Sereno.-
Es quién tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna y nocturna dentro o fuera de las dependencias de establecimientos o casa comercial.
d) Ordenanza.-
Es el empleado/a mayor de dieciocho años con la misión de hacer recados, recoger y entregar la correspondencia, atender los ascensores y otros trabajos de índole análoga, pudiendo tener a su cargo el teléfono y realizar trabajos rudimentarios de oficina, tales como franqueo y cierre de la correspondencia, copia de cuentas, ayudar a apuntar partidas, etc.
e) Portero/a.-
f) Personal de Limpieza.-
Es el/la que se ocupa del aseo y limpieza de los locales.
A) En orden a posibilitar la puesta en práctica de la modalidad especial de jubilación a los 64 años, establecida en el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio, la parte Empresarial se obliga a sustituir simultáneamente al trabajador de 64 años que se jubile de mutuo acuerdo con la misma, por otro trabajador que esté inscrito en la correspondiente oficina de empleo.
B) En orden a la aplicación de la jubilación parcial se estará a lo establecido en el Real Decreto 144/99 de 29 de enero.
Todos/as los trabajadores/as de las empresas afectadas por el presente Convenio tendrán derecho a ser reconocidos médicamente, atendiendo al puesto específico de trabajo y/o sexo, al menos, una vez al año de acuerdo con lo estipulado en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y su correspondiente Evaluación en cada empresa A tal efecto las empresas gestionarán con los organismos competentes que sea efectuado el reconocimiento médico aludido. El resultado de estos reconocimientos se le facilitará a cada trabajador/ a.
Las empresas se verán obligadas a permitir la salida del establecimiento quince minutos antes del comienzo de las clases, a aquellas personas que acrediten cursar estudios. Esta salida anticipada por razón de estudios, tendrá una limitación consistente en que, el estudiante-trabajador/a no podrá salir del establecimiento para asistir a clase más de una hora antes del cierre del establecimiento, también con la limitación de que este beneficio sólo alcanzará como máximo al 20% de la plantilla, debiendo además tenerse en cuenta que, si existen varias clases de la misma naturaleza a la que el trabajador/a pueda asistir, éste se verá obligado a acudir a aquella que esté más próxima del término de su jornada laboral. Tendrá prioridad el personal más joven de la plantilla. Asimismo se entiende que tal concesión es para la realización de estudios de Graduado Escolar, Bachiller, Formación Profesional y Estudios Superiores o de Grado medio. El estudiante trabajador/a, que haga uso de tal derecho vendrá obligado a acreditar ante la empresa el estar realizando estudios en el Centro correspondiente con la certificación expedida por el mismo, de asistir a tales cursos. Las empresas facilitarán a los trabajadores que cursen estudios, salidas para los exámenes, tanto parciales como finales, debiendo ser dichos permisos retribuidos.
Las empresas afectadas por el presente Convenio concertarán un Seguro Colectivo de Accidente, en virtud del cual, aquel trabajador que falleciera por causa de accidente, bien sea de trabajo o accidente no laboral, o se le reconozca invalidez permanente absoluta o gran invalidez, percibirá el afectado a sus derechohabientes la cantidad de 40068,62 euros para el año 2008 revisándose para el año 2009 dicha cuantía en los términos establecidos en el artículo 13.
La representación de los trabajadores/as en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores/ as corresponde a los Delegados/as de Personal. Igualmente podrá haber un Delegado/a de Personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores/as, si así lo decidieran éstos por mayoría.
1.3.- Emitir informes con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:
1.11.- Informar a sus representantes de todos los temas y cuestiones señaladas en este número 1, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
4.- Antes de la notificación de cualquier sanción o amonestación a los trabajadores, la Empresa requerirá por escrito al Comité de Empresa o Delegados de Personal, el informe pertinente, el cual deberá ser emitido en el plazo de dos días laborables a contar desde la fecha de requerimiento.
Cuando el trabajador extinga su relación laboral con la empresa, sea cual fuere el motivo, la empresa entregará un Certificado en el que se haga constar los días cotizados y cuantías de las bases cotizadas del período que a tal efecto exija el Instituto Nacional de Empleo, todo ello dentro del plazo de los diez días siguientes a la extinción de la relación laboral.
Párrafo segundo del artículo 59, cuyo contenido se corresponde con el artículo 59 bis, suprimido por la fijación de los días de descanso de la feria y nueva redacción a un artículo del Convenio colectivo provincial del sector del comercio, Córdoba («B.O.P.CO» 9 marzo 2013).Vigencia: 8 febrero 2010
Se constituirán Secciones Sindicales, en los términos y con las competencias que legalmente dispone al efecto, la Ley Orgánica de Libertad Sindical , con la excepción de que en las empresas afectadas por el presente Convenio, el número de trabajadores necesarios para su constitución se reduce a 50.
Artículo 59 bis, cuyo contenido se corresponde con el anterior párrafo segundo del artículo 59, introducido por la fijación de los días de descanso de la feria y nueva redacción a un artículo del Convenio colectivo provincial del sector del comercio, Córdoba («B.O.P.CO» 9 marzo 2013).Vigencia: 8 febrero 2010
Caso de no existir acuerdo, las empresas abonarán a los trabajadores la diferencia que se produzca entre el gasto que se ocasionaba anteriormente y el que se le ocasione con motivo la nueva ubicación del centro de trabajo.
Las empresas informarán a los Comités o Delegados/as Personal sobre los planes de formación que se realicen en mismas. Se constituirán Comisiones Paritarias de Formación Profesional tanto a nivel de empresa como de sector, con las siguientes funciones:
b) Definición de los contenidos formativos para los alumnos que realicen práctica en alternancia (F.P. y Universitarios) siendo obligatoria la firma del tutor, tanto en el contrato como en la Cartilla Práctica, así como el visado de los representantes sindicales los trabajadores; estableciendo las características de los contratos de formación y en prácticas.
Desde el día de la firma del presente convenio, las Centrales Sindicales y patronal firmantes se comprometen, a titulo individual o conjunto, a gestionar ante los organismos competentes los planes de formación y cualquier otra acción cuyo objeto sea mejora y cualificación de las personas que se encuentren en ámbito de aplicación del presente convenio o que aspiren a incorporación al mismo.
Una vez que se publique en el B.O.E el desarrollo legislativo del Real Decreto 1046/2003 de 1 de Agosto por el que se regula subsistema de formación profesional continua, las partes firmantes del Convenio, en el plazo de 30 días a partir de dicha publicación procederán a negociar la adaptación y desarrollo de este artículo, a lo legislado el efecto.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no tendrá derecho a dicho suplemento quien desempeñe un trabajo de la categoría superior a la suya cuando esté sustituyendo a un compañero/ enfermo/a mientras que por la Empresa se le satisfaga la remuneración que le correspondería si estuviese prestando servicio activo.
El personal que viniera percibiendo el plus de nocturnidad regulado en la legislación anterior, conservará su derecho percibo del mismo, en idénticas condiciones en que se le venía abonando.
El personal no comprendido en el apartado c) del artículo 44, que no obstante, realice con carácter normal la función de ornamentación de escaparates en los establecimientos tendrá derecho, en conceptos de gratificación especial, a un plus del 10% de su salario base.
A efectos de impulsar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de este convenio y en base al V Acuerdo de Concertación Social de Andalucía por el que se crea la figura de los Coordinadores/ as Asesores/as, ambas partes negociadoras acuerdan su implantación en el ámbito sectorial al que se extiende el presente convenio.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio, no serán de necesaria u obligatoria aplicación para las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de descuelgue.
Cuando una empresa del sector pueda acreditar lo establecido en el párrafo anterior, se dirigirá por escrito y presentará toda la documentación que más adelante se refiere a la Comisión Paritaria del presente Convenio, en el plazo máximo de 15 días a contar desde la publicación del mismo en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, solicitando total o parcialmente la no aplicación de los incrementos pactados en el Convenio.
Se considerará justificación suficiente, la aportación de la documentación presentada por las empresas ante los organismos oficiales (Mº de Economía y Hacienda y/o Registro Mercantil y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a éstos).
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, se utilizarán informes de auditores o censores de cuentas.
Las empresas, en su petición de descuelgue deberán especificar el número de trabajadores afectados por la medida.
Tras la revisión y el estudio de la documentación presentada la Comisión Paritaria tendrá un máximo de 2 meses contados, a partir de la primera citación de reunión, para dictaminar. Para que sea aceptada la cláusula de descuelgue, ha de tener el voto afirmativo de todos los miembros de la Comisión.
Los miembros de la Comisión, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observándose por consiguiente respeto y sigilo de todo ello.
En tal caso, debe entenderse que lo establecido por esta cláusula afectará al concepto salarial, obligándose las empresas afectadas al cumplimiento del contenido de todos los artículos del Convenio. El ámbito temporal del descuelgue, será de 12 meses.
Si la situación económica de la empresa mejorase antes de la finalización del período de inaplicación, la cláusula de descuelgue quedaría sin efectos.
Una vez finalizado el ámbito temporal del descuelgue todos los trabajadores afectados por el mismo pasarán a percibir los conceptos salariales, como especifica el Convenio Colectivo, contando la empresa con un plazo de tres ejercicios económicos para abonar los salarios dejados de percibir con motivo del descuelgue sufrido.
e) Cláusula de descuelgue en los términos establecidos en el artículo 69.
g) Estudio, redacción y aprobación del Artículo sobre la jornada, según lo acordado en el Acta del SERCLA de fecha 28 de noviembre de 2008.
De conformidad con lo dispuesto en el apartado 2.b) de la Disposición Adicional 1ª de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de «Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida», previsto en dicha disposición.
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la Comisión Paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (S.E.R.C.L.A.) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constitución de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo.
Véase Tabla Salarial 2009 aprobada por Res 27 enero 2009, del Convenio Colectivo de Comercio («B.O.P.CO» 18 febrero).
Titulado/a Grado Superior 1237,61
Titulado/a Grado Medio 1130,95
Ayudante Técnico Sanitario/a 1059,83
Director/a 1308,69
Jefe/a de División 1219,82
Jefe/a de Personal 1202,03
Jefe/a de Ventas 1202,03
Jefe/a de Compras 1202,03
Encargado General 1202,03
Jefe/a de Sucursal y Supermercado 1130,94
Jefe/a de Almacén 1130,94
Jefe/a de Grupo 1095,43
Jefe/a de Sección Mercantil 1103,82
Encargado/a de establecimiento 1042,06
Vendedor/a y Comprador/a 1042,06
Intérprete 1049,17
Viajante Plaza 1049,17
Corredor/a 1042,07
Dependiente/a Mayor 1103,91
Dependiente/a 1024,34
Ayudante/ 980,66
Aprendiz/a 1 año o 16 años 569,99
Aprendiz/a 2 años o 17 años 627,79
Aprendiz/a 3 años o 18 años 691,45
Jefe administrativo/a 1152,31
Secretario 1031,44
Operador/a Programador/a de procesos de datos 1049,17
Jefe/a de Sección Administrativa, 1109,56
Contable, Cajero/a, Taquimecanógrafo/a Taquimecanógrafo/a en idioma extranjero 1049,17
Oficial administrativo/a y Operador/a de maquina contable 1024,33
Auxiliar administrativo/a o perforista 980,66
Aspirante 16 y 17 años 680,28
Auxiliar Caja 16 y 17 años 680,28
Auxiliar Caja 18 años en adelante 988,86
Jefe de Sección Servicios 1095,43
Dibujante 1130,94
Escaparatista 1109,56
Ayudante/a de Montaje 1008,77
Delineante 989,67
Visitador/a 996,41
Rotulista 988,25
Cortador/a 1042,06
Ayudante Cortador/a 981,62
Jefe/a de Taller 1039,76
Conductor Repartidor/a 1024,33
Profesional Oficio de primera 1024,33
Profesional Oficio de segunda 991,70
Profesional Oficio de tercera 959,13
Ayudante/a Capataz 959,13
Mozo Especializado/a 959,13
Ascensorista 959,13
Telefonista 959,13
Mozo/a 959,13
Empaquetador/a 959,13
Envasador/a 959,13
Repasador/a 959,13
Cosedor/a de sacos 959,13
Instalador/a de moquetas, cortinas y persianas 1024,33
Personal de Consejería 959,13
Cobrador/a 959,13
Personal de Vigilancia, Sereno/a ordenanza y portero/a 959,13
Personal de limpieza 959,13
Personal limpieza por horas 6,00
Dieta Completa 25,83
Dieta Completa pernoctando 45,49
Media Dieta 13,43
Kilómetros 0,35
Seguro Colectivo 40.008,62
B) Se acuerda enviar el presente Convenio al Ilmo. Sr. Delegado Provincial de la Consejería de Fomento y Trabajo de la Junta de Andalucía y al Sr. Director Provincial del Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación, a los efectos oportunos, según lo prevenido en las normas vigentes.
C) Seguidamente, se dio por finalizado el acto, firmando todos los asistentes en prueba de conformidad, siendo las horas del día y fecha «ut supra».