Source: https://diaspora.ro/it/naspi-ce-anumeste-reprezinta-si-in-ce-conditii-se-cere/
Timestamp: 2019-12-06 16:29:27+00:00
Document Index: 37315860

Matched Legal Cases: ['articolul 1', 'articolul 13', 'articolul 7', 'articolul 1', 'articolul 13', 'articolul 21', 'Articolul 21']

NASpI - Ce anumeste reprezinta si in ce conditii se cere? - Official Site Romanii in Italia | Stiri | Suport
NASpI: indemnizație lunară de șomaj (pentru angajații care au o relație de muncă încetată involuntar de la 1 mai 2015)
La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego NASpI ( rolul sau) este o alocație lunară de șomaj, instituit prin articolul 1 din Decretul legislativ 04 martie 2015, nr. 22 – care înlocuiește prestațiile anterioare de șomaj ASpI și MiniASpI – în legătură cu evenimentele involuntare de șomaj care au avut loc de la 1 mai 2015. NASPI se plătește la cererea părții interesate.
NASpI este adresata si poate fi ceruta de aceia care sunt in conditiile urmatoare:
lucrătorilor cu un raport de muncă și- au pierdut involuntar locurile lor de muncă ,
lucrători membri ai cooperativelor cu o relație de muncă subordonată cu aceleași cooperative;
personal artistic cu o relație de muncă;
angajați temporari ai administrațiilor publice.
Nu pot accesa serviciul:
angajați permanenți ai administrațiilor publice;
lucrători agricoli temporari și permanenți;
lucrătorii non-UE cu permis de ședere pentru muncă sezonieră, pentru care legislația specifică rămâne confirmată;
lucrătorii care au îndeplinit cerințele pentru pensionare sau pensionare anticipată;
lucrătorii cu indemnizație de invaliditate obișnuită, dacă nu optează pentru NASpI .
ORA DE ÎNCEPUT ȘI DURATA
Indemnizația de șomaj NASpI urmează să înceapă:
din a opta zi următoare datei încetării raportului de muncă, dacă cererea este depusă în a opta zi. Din ziua următoare depunerii cererii, dacă este prezentată după a opta zi de la încheiere, dar în condițiile legii;
începând cu a opta zi după încheierea perioadei de maternitate, boală, accident de muncă / boală profesională sau aviz, dacă cererea este depusă în a opta zi. Din ziua următoare prezentării cererii, dacă este prezentată după a opta zi, dar în condițiile legii;
din a treizeci și opta zi de la concediere pentru o cauză justă, în cazul în care cererea este prezentată până la a treizeci și opta zi. Din ziua următoare depunerii cererii, dacă este prezentată după cea de-a treizeci și opta zi de la concediere, dar în condițiile legii.
Orice reangajare în cele opt zile de la încheiere nu are ca rezultat suspendarea serviciului, iar o nouă cerere NASpI trebuie să fie prezentată în cazul încetării involuntare a reocupării menționate anterior ( circulația INPS 12 mai 2015, n. 94 ).
Cele role de furtun sunt plătite lunar pentru un număr de săptămâni egal cu jumătate din aceste săptămâni de contribuții în ultimii patru ani. În scopul calculării duratei, nu se iau în calcul perioadele de contribuție care au dat deja naștere la prestarea de prestații de șomaj. În mod similar, contribuția care a produs beneficii primite într-o singură plată în avans nu este luată în considerare.
Întrucât nu au fost furnizate prestații, perioadele de contribuție aferente relației de muncă sau rapoartelor care au urmat ultimei prestații de șomaj sunt întotdeauna utile pentru determinarea duratei unui nou NASPI .
Perioadele de utilizare a NASpI sunt acoperite de contribuția figurativă ( circulația INPS 12 mai 2015, n. 94 ).
Cine intenționează să înceapă o activitate de afaceri independentă sau individuală sau dorește să subscrie o parte din capitalul social al unei cooperative, în care relația mutualistă are scopul activității de muncă de către partener, poate solicita lichidarea anticipată și în o soluție de la NASpI .
Măsura prestației este de 75% din salariul mediu lunar impozabil în scopuri de securitate socială în ultimii patru ani, dacă remunerația este mai mică decât o sumă de referință stabilită prin lege și reevaluată anual pe baza modificării indicelui ISTAT și făcută cunoscută fiecare an de la INPS cu o circulară publicată pe site-ul web (1.195 euro pentru 2017, 1.208,15 euro pentru 2018 și 1.221,44 euro pentru 2019).
Dacă remunerația medie este mai mare decât suma anuală de referință menționată anterior (1.221,44 euro pentru 2019), măsura prestației este în schimb egală cu 75% din valoarea anuală de referință stabilită prin lege (1.221,44 euro pentru 2019) adăugat la 25% din diferența dintre salariul mediu lunar și suma menționată stabilită prin lege. În orice caz, valoarea despăgubirii nu poate depăși o limită maximă identificată de lege și reevaluată anual pe baza modificării indicelui ISTAT și făcută cunoscută în fiecare an de INPS cu o circulară publicată pe site-ul web (egal cu 1.300 € pentru 2017 , pentru 2018 la 1.314,30 € și pentru 2019 la 1.328,76 €). Începând cu prima zi a celei de-a patra luni de utilizare, pentru fiecare lună se aplică o reducere de 3%.
Indemnizația este proporțională cu salariul impozabil în scopuri de securitate socială din ultimii patru ani (inclusiv elemente continue și necontinute și plăți lunare suplimentare), împărțit la numărul total de săptămâni de contribuții (indiferent de verificarea minimului) și înmulțit cu coeficientul numeric 4.33.
Cuantumul despăgubirilor este redus în următoarele cazuri:
activitate desfășurată într-o formă autonomă care generează un venit anual corespunzător unui impozit brut egal sau mai mic decât deducerile datorate în temeiul articolului 13 din Legea privind impozitul pe venit consolidat (TUIR) – decret al președintelui Republicii din 22 decembrie 1986, n. 917 – adică 4.800 de euro. Indemnizația este redusă cu 80% din veniturile preconizate, față de perioada dintre data de început a activității și data de încheiere a indemnizației sau, dacă era mai devreme, sfârșitul anului. Beneficiarul trebuie să informeze INPS – folosind formularul SR161 – în termen de o lună de la începerea activității sau trimiterea cererii NASpI, în cazul activității preexistente, declararea venitului anual pe care se așteaptă să-l tragă din aceasta. Nerespectarea veniturilor prezumte – chiar dacă zero – în termenul menționat anterior va duce la pierderea de către NASpI ;
angajare nouă cu un contract de muncă subordonat sau para-subordonat care generează un venit anual corespunzător unui impozit brut egal sau mai mic decât deducerile datorate în conformitate cu articolul 13 din TUIR, adică egală cu 8.000 de euro. Indemnizația este redusă cu 80% din veniturile preconizate, față de perioada dintre data de început a activității și data de încheiere a indemnizației sau, dacă era mai devreme, sfârșitul anului. În acest caz, performanța redusă este menținută numai din următoarele condiții:
că beneficiarul comunică INPS în termen de o lună de la începerea activității sau de la trimiterea cererii NASpI , dacă este mai devreme, presupusul venit anual;
că angajatorul sau utilizatorul (în cazul unui contract de furnizare) este diferit de angajator sau de utilizatorul pentru care subiectul și-a asigurat munca atunci când relația de muncă care a determinat dreptul a încetat la NASpI și că nu prezintă relații de legătură / control sau structuri de proprietate care coincid cu acestea;
dacă titularul a două sau mai multe relații de muncă cu timp parțial încetează din una dintre relații – în urma concedierii, demisiei pentru o cauză justă sau încetării consensuale a raportului de muncă în conformitate cu procedura menționată la articolul 7 , legea 15 iulie 1966, n. 604, astfel cum a fost modificat prin articolul 1, paragraful 40, legea din 28 iunie 2012, nr. 92 – are dreptul la prestații de șomaj, aplicând toate celelalte cerințe, cu condiția ca venitul încasat de relația de muncă să rămână egal cu o taxă brută egală sau mai mică decât deducțiile datorate în conformitate cu articolul 13 din TUIR și, egală cu 8.000 EUR și că destinatarul notifică INPS în termen de o lună de la solicitarea de beneficii a venitului anual preconizat care rezultă din relația sau relațiile existente, chiar dacă este zero. În acest caz, NASpI este redus cu o sumă egală cu 80% din venitul anticipat, în comparație cu perioada de timp cuprinsă între data de început a contractului de muncă și data de încheiere a indemnizației sau, dacă este precedent, sfârșitul anului;
reangajarea cu un contract de muncă intermitent, cu sau fără obligația de a răspunde la apel, în condițiile indicate în circulația INPS din 29 iulie 2015, nr. 142 și din mesajul din 16 martie 2018, n. 1162 .
În cazul lucrărilor ocazionale, indemnizația NASpI poate fi acumulată integral cu remunerația care rezultă din executarea acestui tip de lucrare în limitele unei compensații a unei sume care nu depășește 5.000 de euro pe an calendaristic (art. 54 bis, paragraful 4, decretul legii 24 aprilie 2017, nr. 50 convertit în lege 21 iunie 2017, nr. 96 și circulară INPS 23 noiembrie 2017, nr. 174).
Despăgubirea poate fi încasată prin creditarea unui cont curent bancar sau a oficiului poștal, a unui carnet poștal sau prin transfer bancar la oficiul poștal în codul poștal al reședinței sau domiciliului solicitantului.
Conform prevederilor legale actuale, administrațiile publice nu pot efectua plăți în numerar pentru servicii a căror sumă netă depășește pragul stabilit de lege (în prezent 1.000 de euro).
SUSPENSIE ȘI DECLINAȚIE
Serviciul este suspendat în caz de:
reangajare cu contract de muncă pe o perioadă care nu depășește șase luni. Despăgubirea este suspendată automat pe durata relației de muncă pe baza notificărilor obligatorii, cu excepția cazului în care destinatarul serviciului face comunicarea veniturilor anuale prezumate în scopul acumulării și atâta timp cât venitul este mai mic de 8.000 de euro;
noi locuri de muncă în țările UE sau cu care Italia a stipulat acorduri bilaterale privind asigurarea șomajului sau în țările din afara UE (a se vedea secțiunea de mai jos dedicată activității în străinătate).
Lucrătorul pierde dreptul la prestație dacă:
pierde statutul de șomaj;
începe o activitate subordonată, care durează mai mult de șase luni sau la nesfârșit, fără a comunica INPS veniturile estimate care rezultă din aceasta în termen de o lună de la începutul relației de muncă sau de la data solicitării, dacă relația de muncă era preexistentă la aceeași întrebare;
nu comunică, în termen de o lună de la solicitarea NASpI , veniturile anuale pe care presupune că sunt obținute dintr-una sau mai multe relații de muncă subordonate part-time, care au rămas în vigoare la depunerea cererii NASpI în urma încetării unei alte relații de muncă cu pe care o ținea;
începe o activitate de muncă autonomă sau parazubordată, fără a comunica INPS veniturile anuale prezumate în termen de o lună de la începutul acesteia sau de la data prezentării cererii, dacă activitatea de muncă autonomă a existat anterior cererii;
îndeplinește cerințele pentru pensionare sau pensionare anticipată;
dobândește dreptul la indemnizația obișnuită de invaliditate și nu optează pentru indemnizația NASpI ;
în cazurile prevăzute de articolul 21, paragraful 7, decretul legislativ 150/2015, nu participă, în lipsa unui motiv justificat, la inițiativele de orientare pregătite de centrele de angajare.
Articolul 21, decretul legislativ 150/2015 consolidează mecanismele de condiționalitate pentru utilizarea indemnizațiilor de șomaj, integrând și specificând prevederile articolului 7, decretul legislativ 22/2015, privind obligațiile de participare la măsurile de politică activă a șomerilor . Conform articolului 21, nerespectarea obligațiilor atrage sancțiuni proporționale, de la reducerea unei fracțiuni sau a unui salariu lunar întreg, până la scăderea NASpI și a statutului șomajului.
În caz de muncă în străinătate :
mergând într-o țară UE, Elveția, Liechtenstein, Norvegia și Islanda în căutarea unui loc de muncă , dreptul de a primi prestații de șomaj este păstrat timp de maximum trei luni, în conformitate cu Regulamentele CE 883/2004 și 987/2009 și lucrătorul nu este supus regulilor condiționalității; din prima zi a lunii a patra ne păstrăm dreptul de a primi serviciul, dar cu respectarea normelor de condiționalitate prevăzute la articolele 20 și 21, decretul legislativ 150/2015, a cărui încălcare presupune aplicarea măsurilor de sancționare în consecință;
mergând într-o țară UE, Elveția, Liechtenstein, Norvegia și Islanda sau într-o țară din afara UE din alte motive decât căutarea unui loc de muncă , se păstrează dreptul de a primi prestația, dar în conformitate cu normele de condiționalitate prevăzute la articolele 20 și 21 , Decretul legislativ 150/2015, a cărui încălcare presupune aplicarea măsurilor de sancționare în consecință;
mergând într-o țară din afara UE în căutarea unui loc de muncă, îți păstrezi dreptul de a primi prestația, dar respectând normele de condiționalitate prevăzute la articolele 20 și 21, decretul legislativ 150/2015, a cărui încălcare presupune aplicarea măsurilor de sancționare în consecință. ( Circulația INPS 28 noiembrie 2017, nr. 177 ).
Previous articleschema forfetara – Limitări ale serviciului ocazional pentru freelanceri.
Next articleManevra 2020, noua intepătură pentru fumători (inclusiv e-cig) și jocuri de noroc
2015 se deschide cu o nouă reformă în domeniul...
Din 2015, prestația de șomaj își schimbă din nou...
NASpI este indemnizația de șomaj plătită angajaților care își pierd locul...
Un comunicate de pe site-ul INPS îi avertizează pe...
Cosmin - September 24, 2019 0