Source: http://www.scribd.com/doc/3100350/RESUMEN-LEY-789
Timestamp: 2014-04-19 03:55:07
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'ARTíCULO 3', 'ARTíCULO 3', 'ARTíCULO 4', 'ARTíCULO 4', 'ARTíCULO 5', 'ARTíCULO 5', 'ARTíCULO 6', 'ARTíCULO 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

P. 1RESUMEN LEY 789RESUMEN LEY 789Ratings: 4.33 (3)|Views: 47,183|Likes: 73Published by juanchito18More info:Published by: juanchito18 on May 26, 2008Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, PPTX, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee MoreSee lesshttp://www.scribd.com/doc/3100350/RESUMEN-LEY-78906/17/2013pdftextoriginal RESUMEN LEY 789 DEL 2002RESUMEN LEY 789 DEL 2002
Por la cual se dictan normaspara apoyar el empleo yampliar la protección social.Artículo 1: el sistema deprotección social es elconjunto de políticaspublicas orientadas paramejorar la calidad de vidaen cuanto a: * salud; paraacceder a los serviciosbásicos.· Pensiones: crear unsistema viable con ingresos
Se crea el fondo de protecciónsocial, para la financiación deprogramas sociales que elgobierno defina comoprioritarios, financiado poraportes del presupuestonacional, de las entidadesterritoriales, donaciones, yrendimientos financieros.Artículo 2: subsidio al empleopara PYMES, que generenpuestos de trabajo a jefescabeza de hogar, desempleados,por los trabajadores adicionalesque devenguen un SMMLV. El
ARTíCULO 3: TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO FAMILIAR LOSARTíCULO 3: TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO FAMILIAR LOSTRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 4 SMMLV Y QUE SUMADOSTRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 4 SMMLV Y QUE SUMADOSCON LOS DEL CONYUGUE NO SOBREPASE LOS 6 SMMLV.CON LOS DEL CONYUGUE NO SOBREPASE LOS 6 SMMLV.EL TRABAJADOR NO PUEDE RECIBIR DOS SUBSIDIOS, PERO SI LO RECIBEEL TRABAJADOR NO PUEDE RECIBIR DOS SUBSIDIOS, PERO SI LO RECIBEEN VACACIONES, DESCANSO, PERMISO, INCAPACIDAD, MATERNIDAD Y EN VACACIONES, DESCANSO, PERMISO, INCAPACIDAD, MATERNIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO. SON BENEFICIARIOS: HIJOS Y HERMANOSACCIDENTES DE TRABAJO. SON BENEFICIARIOS: HIJOS Y HERMANOSMENORES DE 18 AñOS, PADRES MAYORES DE 60 AñOS Y PADRES,MENORES DE 18 AñOS, PADRES MAYORES DE 60 AñOS Y PADRES,HERMANOS HUéRFANOS E HIJOS DISCAPACITADOS. EN CASO DE MUERTEHERMANOS HUéRFANOS E HIJOS DISCAPACITADOS. EN CASO DE MUERTEDE UN BENEFICIARIO EL TRABAJADOR RECIBIRá UN SUBSIDIODE UN BENEFICIARIO EL TRABAJADOR RECIBIRá UN SUBSIDIOEXTRAORDINARIO EQUIVALENTE A 12 MENSUALIDADES DEL QUEEXTRAORDINARIO EQUIVALENTE A 12 MENSUALIDADES DEL QUEVINIERA RECIBIENDO. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR LA CAJAVINIERA RECIBIENDO. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR LA CAJAPAGARA POR 12 MESES EL MONTO DEL SUBSIDIO POR PERSONAS APAGARA POR 12 MESES EL MONTO DEL SUBSIDIO POR PERSONAS ACARGO. EL SUBSIDIO PODRá SER COBRADO POR LOS HIJOS Y PADRES.CARGO. EL SUBSIDIO PODRá SER COBRADO POR LOS HIJOS Y PADRES.ARTíCULO 4: PAGO DE LA CUOTA MONETARIA A TRABAJADORES Y ARTíCULO 4: PAGO DE LA CUOTA MONETARIA A TRABAJADORES Y BENEFICIARIOS.. LA SUPERINTENDENCIA PUEDE LIMITAR O DISMINUIRBENEFICIARIOS.. LA SUPERINTENDENCIA PUEDE LIMITAR O DISMINUIRLA CUOTA DE UN MISMO TERRITORIO.LA CUOTA DE UN MISMO TERRITORIO.ARTíCULO 5: EL GOBIERNO NACIONAL DEBE EXPEDIR LAS NORMAS,ARTíCULO 5: EL GOBIERNO NACIONAL DEBE EXPEDIR LAS NORMAS,TéRMINOS, CONDICIONES, REGíMENES DE ORGANIZACIóN,TéRMINOS, CONDICIONES, REGíMENES DE ORGANIZACIóN,FUNCIONAMIENTO Y TIEMPO DE IMPLANTACIóN DE LA CUOTAFUNCIONAMIENTO Y TIEMPO DE IMPLANTACIóN DE LA CUOTAMONETARIA, ASí COMO LA SUJECIóN A LOS PRINCIPIOS DE SANAMONETARIA, ASí COMO LA SUJECIóN A LOS PRINCIPIOS DE SANACOMPETENCIA, SOLIDARIDAD, EQUIDAD, GRADUALIDAD, INTEGRALIDADCOMPETENCIA, SOLIDARIDAD, EQUIDAD, GRADUALIDAD, INTEGRALIDAD Y SOLIDARIDAD CON EL CAMPO.SOLIDARIDAD CON EL CAMPO.ARTíCULO 6: LAS CAJAS DE COMPENSACIóN FAMILIAR ADMINISTRARANARTíCULO 6: LAS CAJAS DE COMPENSACIóN FAMILIAR ADMINISTRARANUN FONDO PARA APOYAR EL EMPLEO Y PROTEGER AL DESEMPLEADO,UN FONDO PARA APOYAR EL EMPLEO Y PROTEGER AL DESEMPLEADO,MEDIANTE LA APROPIACIóN DE UN MONTO PER CáPITA,MEDIANTE LA APROPIACIóN DE UN MONTO PER CáPITA,
Artículo 7: con cargo al 35% de los recursos que administrenlas cajas, estas deberá realizar programas de microcrédito,para aquellas empresa que no tengan deudas de aportesparafiscales, donde los trabajadores adicionales sean jefescabeza de hogar vinculados a las cajas en el año anterior yque no devenguen mas de 3 SMMLV.Artículo 8: el gobierno reglamentara las épocas, requisitos,numero de beneficiarios, monto, duración para acceder alsubsidio al desempleo.Artículo 9: los desempleados con vinculación anterior a lascajas, tendrán derecho a educación, capacitación, recreación,turismo social, así como los beneficiarios.Artículo 10: los jefes cabeza de hogar que se encuentrendesempleados con vinculación anterior a las cajas tendránderecho a los recursos del fondo para el fomento del empleo yprotección al desempleo, se reconocerá un subsidioequivalente a un salario y medio, dividido en seis cuotasmensuales iguales en salud, bonos alimenticios o educación ycaacitación ara la inserción laboral.
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