Source: http://www.prosindical.cl/trabajadores-con-jornada-parcial-sin-domingo-de-descanso-y-sin-semana-corrida/
Timestamp: 2018-09-24 15:41:29
Document Index: 219221996

Matched Legal Cases: ['artículo 40', 'artículo 40', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38']

Trabajadores con jornada parcial sin domingo de descanso… y sin semana corrida | Prosindical
Trabajadores con jornada parcial sin domingo de descanso… y sin semana corrida
Los trabajadores bajo jornada parcial, o “part-time”, son aquellos que se encuentran bajo una jornada de 30 horas semanales o menos. Así lo dice el artículo 40 bis del Código del Trabajo. Por su parte, el artículo 40 bis B, garantiza que “Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo”. Sin embargo, la Dirección del Trabajo, a través de su dictamen n° 2598/032, del 02 de Julio del 2013, no cumplió con esta norma. Concluyó que “La norma contenida en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, sobre descanso compensatorio de los días domingo y festivos laborados, es aplicable a los trabajadores contratados con jornada a tiempo parcial, en la medida que la jornada pactada se distribuya en cinco o seis días. Por lo anterior, no gozan del derecho antes descrito, los trabajadores contratados exclusivamente para prestar servicios los días viernes, sábado y domingo”.
Recordemos que este inciso tercero del artículo 38 garantiza que quienes trabajen habitualmente los domingos y feriados, tendrán a lo menos dos domingos al mes de descanso. Con esta conclusión, a los trabajadores bajo contrato parcial se les niega el derecho a tener algún domingo libre. Puede ser una conclusión sensata, considerando que de otra forma estos trabajadores tendrían dos veces al mes una jornada semanal de solamente dos días de trabajo y no tres. Sin embargo, la ley establece muy claramente cuáles son las excepciones a que se otorgue este derecho a los dos domingos libres mensuales: El mismo inciso tercero del artículo 38 establece a continuación que “Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos”. Así, este dictamen está exceptuando de este beneficio a todos los trabajadores bajo jornada parcial, a pesar de que no se encuentran en ninguna de estas situaciones. De este dictamen no consta que se traten efectivamente de jornadas menores a 20 horas semanales ni tampoco que se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos, dado que se trata de turnos que también trabajan los días Viernes. En definitiva, se extiende la excepción a casos no contemplados por la ley, yendo en contra de los principios laborales, como el principio Pro-trabajador, donde se debe interpretar la norma a favor del trabajador cuando ésta no es clara.
Finalmente, la Dirección del Trabajo nos recuerda que “En un sentido similar se ha pronunciado este Servicio en relación al derecho que asiste a los trabajadores sujetos a jornada parcial a percibir el beneficio de semana corrida”. Así lo hizo en los dictámenes n° 3262/066 del 05.08.08, 339/27 de 30.01.02, n° 1036/50 del 8.02.96 y n° 1715/65 del 18.03.96. De esta forma, ahora se priva nuevamente a los trabajadores con jornada parcial de un derecho tan básico como el descanso dominical.
← Dirección del Trabajo reconoce derecho a semana corrida a trabajadores con comisiones según metas mensuales
Gobierno nuevamente priva de derecho a huelga a trabajadores de 100 empresas →
58 thoughts on “Trabajadores con jornada parcial sin domingo de descanso… y sin semana corrida”
omar arancibia muñoz says:
17/05/2016 at 19:14
trabajo en forma de part- time, y me toca trabajar el 21 de Mayo 2016 que es feriado, como se cancela este día?
20/05/2016 at 05:19
Si está exceptuado del descanso dominical (artículo 38 número 2 o 7 por ejemplo) se paga como día normal.
marco lecaros mora says:
30/05/2016 at 22:10
mi cotrato es de 32 horas, trabajo de jueves a domingo 8 horas diarias. Como funciona la ley en este caso?
01/06/2016 at 02:40
Hay nuevo dictamen
Ariel corante says:
Si soy parcial de 30 horas cuantos descanso debo tener al mes y pueden ser seguidos o si fuesen saltados a que dia debe ser el siguiente descanso
09/03/2017 at 14:49
Al trabajador part time se le aplican las reglas generales: 1 descanso a la semana, no debe trabajar 7 días corridos, excepto los contratados para prestar servicios en fin de semana.
09/04/2017 at 03:36
Trabajo solo Sábados y Domingos. Me toca trabajar el Sábado 15 de abril (feriado), deben cancelármelo con el 50% adicional o como día normal. En mi contrato no dice que debo trabajar los feriados.
iRENE MUÑOZ says:
Trabajo solo Sábados y Domingos. Me toca trabajar el Sábado 31 de MARZO (feriado), deben cancelármelo con el 50% adicional o como día normal. En mi contrato no dice que debo trabajar los feriados, estoy afecta al art. 38.
23/03/2018 at 04:20
Si está contratada para trabajar sábados y domingo, no se paga recargo legal, tampoco hay descanso compensatorio. Así lo establece el artículo 38 del Código del Trabajo.
21/04/2017 at 00:01
Trabajo partime sabados domingos y festivo me deben pagar el miercoles 19 de abril feriado por el censo
03/05/2017 at 17:17
Soy trabajadora de tiempo parcial lunes miercoles y viernes.El viernes de semana santa me lo deben pagar???
_trabajo viernes sabado y domingo pero quisiera saber si me corresponden a mi los 7 domingo en el año
17/05/2017 at 00:10
El artículo 38 bis del Código del Trabajo establece que este beneficio de los 7 domingos en el año “no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos”
Yo trabajo todos los fines de semana para viernes sábado a y domingos los cuales los domingos que caían feriados pagaban dobles y ahora a última hora en la fecha de pagobinformaronbque ya no a para doble eso es dable por si o están invirtiendo en una falta??? Agradecería su ayuda gracias
12/06/2017 at 00:51
No hay obligación de pago doble pero si puedes demostrar que siempre se hizo así podrías alegar derecho adquirido.
17/07/2017 at 05:12
Trabajo de noche sábado y domingo, cuando es feriado el día lunes me corresponde pago de horas extras?
26/07/2017 at 23:44
Probablemente su labor está comprendida en el artículo 38 del Código del Trabajo, caso en el cual no le corresponda pago de hora extra por trabajar un día feriado.
Hola trabaajo sabado domingo y festivos los dias festivos me deben pagar extras?
Si hay me lo pagaron una vez se debe seguir pagando?
No se paga extra, porque está contratado para trabajar precisamente en fin de semana.
Pago una vez no demuestra que exista una reiteración.
24/09/2017 at 06:57
Trabajo sábados y domingos de noche, próximamente cumpliré un ańo en esto.
Quisiera saber si me corresponde vacaciones como un tabajo normal.
Sí,trabajadores con jornada parcial (30 o menos horas a la semana) también tienen derecho a vacaciones.
Trabajo de conserje en condominio dos mañana, dos tarde, dos noches saliente libre por ende por turno varias veces hemos tenido que trabajar todos los domingos pero sin compensación económica me entere que son solo dos domingo al mes y el tercero o cuarto domingo se cancela y como se calcula en forma monetaria.
Trabajo dos domingos al mes + un domingo mas ( cuanto deberían pagar )
Mi turno de trabajo es :
Mañana. 07:00. A. 15:00. Hrs
Tarde. 15:00. A. 22:00. Hrs
Noche. 22:00. A. 07:00. Hrs
Tiene derecho a que dos días de descanso al mes caigan en domingo. Si los trabajaba, esto conlleva una multa para el empleador, no a que se le pague con recargo.
Buenos días, mi pacto con el empleador es trabajar fines de semana y festivos, me dijeron me iban a pagar cierta cantidad por día trabajado … Y resulta que ahora me pagan sueldo fijo haya más o menos fines de semana, incluso feriados… Quería saber si era legal…
Necesitaríamos que fuera más específica en el tipo de “pacto” a que llegó con su empleador, para poder orientarla.
Pablo Belmar Briones says:
hola consulto : mi esposa trabaja como camarera con un contrato de trabajo de 15 días mensuales saltados ,es decir ,si comienza el 01 e toca nuevamente el día 3 y después el 5 y así hasta que termina el mes ;ella entra a su trabajo a las 10:00 hrs y sale a las 15:00 hrs con 1/2 hora de colación ,ella en julio cumplió un año trabajando tiene contrato indefinido la pregunta es¿¿ tiene derecho a vacaciones y si lo tiene
¿¿cuantos días??
14/11/2017 at 18:11
Todos los trabajadores con contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones.Son 15 días hábiles. La forma de computarlo cambia si es jornada parcial (trabaja 30 o menos horas a la semana) o jornada completa.
26/10/2017 at 02:37
Si trabajo lunes miércoles viernes y sábado y cae feriado uno de estos días me corresponde pago doble?
14/11/2017 at 17:47
Gonzalo Calquin says:
Hola, existen turnos rotativos para la jornada parcial? por ejemplo, tengo que cubrir turnos de noche de 8 horas (1 de colación) 4 días a la semana. Puedo trabajar una semana lunes martes jueves y viernes y la siguiente martes viernes sábado y domingo? obviamente que esté estipulado en contrato que puede ser rotativo. Pero es legal eso? y en caso de trabajar un domingo, tengo derecho a compensacion? Gracias
24/11/2017 at 20:27
Sí, la ley permite turnos rotativos en caso de jornada parcial.
El domingo solo tiene compensación cuando se trata de un trabajador del comercio (30% recargo sobre el sueldo base)
Hola, consulta: trabajo los jueves viernes y sabado en local nocturno (centro de eventos).El proximo viernes 08 de diciembre es feriado y debo trabajarlo, cómo debe pagarme mi empleador ese día?
Hola.. Trabajo como partime de 30 semanales repartidas en 4 dias en retail.
Como aplica los dias irrenunciables. 25 dic y 1 de enero..
Debo trabajar los 4 dias normales? O deben otorgarme un dia.?
29/01/2018 at 02:29
Esos días se descansan, porque son para el comercio y se les llama “irrenuciables”.
Ariel Neira says:
¿Puedo trabajar 12 horas por jornada si solo trabajo sábados, Domingos y festivos?
No, el límite diario legal es de 10 horas de trabajo efectivo (aparte de la media hora de colación), con tope de 2 horas extras adicionales.
Hola, si trabajo 30 horas distribuidas de lunes a sábados
Tengo derecho a vacaciones?
Los días que caen feriados los debo de trabajar por obligación?
Estos días feriados trabajados me los deben pagar un recargo del 50%?
Por ultimo lo feriados irrenunciables se deben de trabajar y con que calculo se pagarían?
10/02/2018 at 15:01
1. Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones, cuando cumplen 1 año laboral.
2. Si es trabajador del comercio o de alguna actividad señalada en el artículo 38 del Código del Trabajo, sí debe trabajarlos porque está exceptuado de descanso dominical y en días festivos. No obstante, tiene derecho a un día compensatorio en la misma semana o a que se le pague en dinero.
3. Si opta por la compensación en dinero, el día feriado trabajado se le debe pagar como hora extra (50% recargo).
4. Si es trabajador del comercio, el feriado irrenunciable NO se trabaja. Si pertenece a otra categoría de trabajadores del artículo 38 (ej: guardias de seguridad), sí debe trabajarlos.
Alexis Quiero says:
09/02/2018 at 17:03
hola, mi empresa contrató un servicio de transoporte para los trabajadores, y resulta que el conductor de dicho transporte trabaja todos los días sin descanso, hace tres viajes al día mañana, tarde y noche.
su empleador me comento que dicho conductor cuanta con contrato de jornada parcial.
mi consulta es, ese trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal o mensual?
Los trabajadores part time tienen los mismos derechos que los full time, con algunas excepciones que establece la ley.
En el caso en cuestión, también tiene derecho a un día de descanso a la semana y a que su jornada de trabajo no supere las 10 horas diarias y a que no se discontinúe las interrupciones sobre una hora, de lo contrario termina trabajando todo el día como paraciera ser el caso.
16/02/2018 at 23:21
Trabajo en un restaurante que tipo de contrato deben hacerme si quueren que trabaje todos los domingos
18/02/2018 at 00:19
Un contrato de trabajo normal, la única modificación es que debe indicar que está afecto al artículo 38 para que la excluyan de descanso dominical.
Hola ,soy part taime de 30 ,me van a cambiar mi turno de lunes a sábado,y yo solo hacia ,3 días a la semana ,es legal eso o está bien ,porue igual van a estar repartidas las 30 horas en la semana?
No se ajusta a derecho que le modifiquen su jornada de trabajo.
09/04/2018 at 22:57
A un trabajador de 30 horas lo pueden hacer trabajar solo 15 o tienen la obligacion el empleador de respetarle las 30 horas
02/05/2018 at 00:08
Sí el contrato dice 30 horas, debe trabajar y/o que le paguen por dicha cantidad de horas.
Hola soy partime de 30 trabajo 4 días por 3 días libres rotatorios mi consulta es que me dieron este 1ro de mayo feriado irrenunciable como día libre esta bien?? O el feriado debe ser aparte de mis días libres….
02/05/2018 at 00:01
Si el 1 de mayo era parte de su secuencia de turno como día de descanso, está bien. Lo que el empleador no puede hacer es modificar su secuencia de turnos para “hacerle calzar” el feriado con el día de descanso.
hola soy part time de 27 horas y trabajo lunes, martes, jueves y domingo, y dado que el primero de mayo es feriado (cae dia martes que me correspondia trabajar) me van a faltas esas horas de esa semana por lo qué tengo que compensarlas en uno de mis dias libres pAra hacer las 27 horas, eso es correcto? y es legal que trabaje todos los domingos del mes siendo part time?
El empleador no le puede modificar su jornada de trabajo para hacerle “calzar” un feriado con un día de descanso.
No está obligada a “compensarlas”.
19/09/2018 at 22:57
entonces ese mes quedaría con menos horas (por ende menos sueldo) o a fin de mes las horas del dia feriado igual cuentan?
Katherinne Fuentealba says:
Hola, trabajo partime 20 horas, distribuidas en la semana, mi consulta: como me cancelan un feriado irrenunciable, como un día normal o con algún porcentaje. Gracias
01/05/2018 at 23:57
Los feriados irrenunciables, en el comercio, no se pueden trabajar.
En los demás trabajos se pagan como cualquier feriado.
15/06/2018 at 04:33
soy guardia part time por pauta sabado 20:00 a domingo 8:00 hrs y domingo 20:00 a lunes 08:00 ojo el domingo de 08:00 a 20:00 se fijo un acuerdo de pago semanal fuera de la liquidacion mensual (me depositan el valor del dia cada semana)
pregunta es legal incluir esa jurnada en mi calculo de vacaciones?
el derecho del domingo de descanso es reclamable?
e pedido que me incorporen ese dia a mi liquidacion de sueldo para que se me imponga y no se ha hecho … puedo reclamar esos domingo trabajados nota cumpli un año en este regimen de trabajo.
Carlos alva says:
02/07/2018 at 10:32
Trabajo part time sábados de 10.00 pm a domingo 09.00 am y domingos de 8.00 pm a lunes 07.00 am si el lunes es feriado me corresponde que me paguen por las 7 horas de participar en el feriado o no
05/07/2018 at 01:10