Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-7
Timestamp: 2020-02-27 07:50:18+00:00
Document Index: 8518322

Matched Legal Cases: ['§41', '§41', '§41', '§41', '§41', '§ 44', '§41', '§239', '§41', '§52', 'čl.8']

7. Převedení na jinou práci - Ius Wiki
7. Převedení na jinou práci
§41 ods.1 Povinnost převést ZC na jinou práci
§41 ods. 2 Možnost převést ZC na jinou práci
§41 ods.4
§41 ods.5
Upraveno v §41 ZP
Jedná se o institut, který zajišťuje ZC pokračování pracovního poměru tehdy, kdy dočasně nebo trvale není schopen konat práci podle pracovní smlouvy
Jde o právní úkon týkající se změny druhu vykonávané práce z iniciativy ZL
Při určitých událostech v životě ZC je znemožněn výkon sjednané práce, tak aby PP neskončil, má ZL povinnost nebo možnost uložit ZC jinou práci
ZL musí zajistit, aby převedená práce byla vhodná k zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno kvalifikaci ZC
ZL musí předem projednat s ZC důvod převedení a dobu trvání převedení.
Dojde-li převedením ke změně prac. smlouvy, ZL musí vydat písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a o době trvání (netýká se mimořádných událostí, hrozících škod a převedeních trvajících max.30 dnů
Pokud odpadnou důvody převedení na jinou práci nebo doba, je ZL povinen zařadit ZC zpět podle prac. smlouvy, nedohodne-li se se ZC na změně prac. smlouvy (§ 44 ZP)
Rozlišuje se, jestli je ZL povinen převést, může převést, převádí jednostranně nebo se souhlasem ZC
ZL má povinnost převést ZC na jinou vhodnou práci v případě, kdy není možné připustit další výkon současné práce ZC
Důvody jsou: zdravotní stav ZC, pravomocné rozhodnutí soudu o zákazu činnosti
ZL ho musí převést a nesmí mu dosavadní práci přidělovat (ani kdyby ZC souhlasil)
Může ho převést i na práci jiného druhu než je v prac. smlouvě (účelu převedení nelze dosáhnout v rámci prac. smlouvy)
§41 ods.1: (přečti si v UZ)
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb – nikoliv jen doporučení závodního lékaře,pokud má nižší mzdu,nic se mu nedoplácí
b) pozbyl-li způsobilost konat dosavadní práci, pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání, ohrožení touto nemocí (ZC náleží doplatek ke mzdě do výše jeho průměrného výdělku, jen 12měsíců od převedení), ochrana veřejného zdraví na pracovišti
c) těhotná, kojící, do konce 9 měsíce po porodu konají pro ně zakázanou práci (§239)nebo práci ohrožující těhotenství nebo mateřství
d)	ochrana zdraví před přenosnými nemocemi - uloženo ZC karanténní opatření na základě lékařského posudku nebo rozhodnutí státní zdravotní zprávy, náleží mu doplatek ke mzdě do výše jeho průměrného výdělku, nejdéle 12 měsíců od převedení
e)	podle rozhodnutí – nemůže už být napadnuto odvoláním; takové, které ukládá trest zákazu činnosti
f)	nezpůsobilost pro práci v noci
g)	požádá-li o přeložení matka do 9 měsíců po porodu, kojící, těhotná - pracující v noci
O převedení rozhoduje ZL sám, závisí tak pouze na jeho rozhodnutí
Převádí ho bez jeho souhlasu a po stanovenou dobu
§41 ods.2: (přečti si v UZ)
a)	po dobu výpovědní doby (2 měsíce) v případě výpovědi z §52 f) - ZC nesplňuje předpoklady a požadavky pro řádný výkon sjednané práce a g) - pro porušení pracovních povinností (dostane zaplaceno jen za převedenou práci)
b)	od zahájení TŘ pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pr. úkonů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku ZL, nebude-li ZC odsouzen, náleží mu za dobu převedení doplatek do výše jeho průměrného výdělku
c)	pozbytí předpokladů pro výkon sjednané práce, 30 dnů má poskytnout dostatečný prostor k uspořádání poměrů mezi ZL a ZC, pak mohou uzavřít dohodu o změně druhu vykonávané práce, skončení PP, dohoda či výpověď ZL
Převedení ZC bez jeho souhlasu po dobu nezbytně nutnou k odvrácení mimořádné události nebo hrozící nehody nebo zmírnění jejich bezprostředních následků (požár, povodeň), převést na nezbytně nutnou dobu, ZC náleží doplatek do výše průměrného výdělku
Nemůže-li ZC konat práci pro postoj nebo pro přerušení práce kvůli povětrnostním vlivům – ZC musí s převedením souhlasit
Prostoj = ZC nemůže konat práci pro závadu způsobenou poruchou na strojích, kterou nezavinil, nebo v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady
ZL musí se ZC předem projednat důvod převedení a dobu trvání, náleží mu původní mzda
Pokud nebude ZC s převedením souhlasit, jde o překážku v práci na straně ZC kvůli nezaviněnému prostoji. Náleží mů náhrada mzdy nejméně 80% prům. výdělku , při nepříznivých povětrnostních podmínkách a při živelných událostech nejméně 60% prům. výdělku
Převedení na jinou práci konkludentně = mlčky
ZC svým jednáním dává najevo, že se změnou pracovní smlouvy souhlasí
Když začne konat práci při poruše stroje, přerušení dodávky surovin….
Ne tehdy, pokud koná, ale a převedením nesouhlasí
Převedení úplně neodpovídá soukromoprávní povaze pracovněprávních vztahů.
Mohli bychom chápat jako nucenou práci - FO koná práci, která není předmětem smluvního ujednání, bez vlastního souhlasu
Zákaz nucené práceje zakotven v Listině čl.8 (nevymezuje ji) – pro výklad se použije Úmluva o nucené nebo povinné práci (nucená práce = každá práce nebo služba, ke které se řečená osoba nenabídla dobrovolně, jedná se ale spíš o veřejnoprávní vztah)
V obou najdeme taxativní výčet prací, které se za nucené nebo povinné nepovažují (vojenská služba, obvyklé občanské povinnosti, práce v důsledku odsouzení, mimořádné okolnosti, války, pohromy,
Převedení by se mělo akceptovat jen v případě veřejného zájmu přesahujícího osobu ZL a ZC – to jsou případy odvrácení mimořádných událostí, hrozících nehod nebo jejich bezprostředních následků. Ostatní případy by bylo vhodnější řešit s využitím vůle stran – např. změnit druh vykonávané práce - než je rovnou převádět.
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 226 an.
Poznámky ze semináře - Hůrka
Historie: • 7. Převedení na jinou práci
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-7.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)