Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-comercio-optica-badajoz-25992017
Timestamp: 2018-08-16 23:19:25
Document Index: 11181525

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'artículo 46', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 15', 'Artículo 19', 'artículo 37', 'Artículo 21', 'Artículo 27', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 45', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 35', 'artículo 36', 'artículo 38', 'artículo 18', 'artículo 16', 'artículo 22', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 151']

Convenio colectivo de Comercio de óptica. BADAJOZ
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz
Sector Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 11 de Septiembre de 2018 en adelante
Código: 0601615
Código Nuevo: 06001615012007
Diario Oficial de Extremadura nº 156 del 10/08/2018
...Comercio de óptica... ...Opticas Badajoz... ...Ópticas Badajoz... ...Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo 'Comercio de ópticas de la provincia de Badajoz' --código de convenio 06000145011981-- que fue... ...Centro de trabajo... ...Representación de los trabajadores... ...Horas complementarias... ...Incapacidad temporal... ...Jornada laboral... ...Dietas... ...Contrato a tiempo parcial... ...Descanso semanal... ...Convenio colectivo... ...Vacaciones... ...Puesto de trabajo...
...Comercio de óptica... ...Comercio de optica... ...Ópticas Badajoz... ...Opticas Badajoz... ...Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el... ...Centro de trabajo... ...Responsabilidad... ...Horas complementarias... ...Jornada laboral... ...Contrato a tiempo parcial... ...Dietas... ...Representación de los trabajadores... ...Días naturales... ...Descanso semanal... ...Vacaciones...
Diario Oficial de Extremadura nº 68 del 08/04/2014
...y 40, relativo al Convenio Colectivo de Trabajo "Comercio de Optica de la Provincia de Badajoz". Codigo de convenio 06001615012007 (2014060707)... ...COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz Visto el texto del Acuerdo de la comisión negociadora acordando las tablas salariales para el año 2014 y la actualización de los artículos 29 y 40,...
...retributivos asi como tablas salariales provisionales para 2013 y otros conceptos retributivos para este año, suscritos el 4 de febrero de 2013. Codigo de convenio 06001615012007 (2013060542)... ...COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz Visto el texto del Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Comercio de ópticas de la provincia de Badajoz (código de conv...
Diario Oficial de Extremadura nº 224 del 20/11/2012
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA Badajoz RESOLUCION de 22 de octubre de 2012, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo de Trabajo del Comercio de Opticas de la provincia de Badajoz", que fue suscrito con fecha 11 de septiembre de 2012. Codigo de convenio 06001615012007 (2012061737) COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz Visto el texto del "Convenio colectivo de trabajo del Comercio de Ópticas de la provincia de Badajoz" (código de convenio 06001615012007), que fue ...
Diario Oficial de Extremadura nº 69 del 11/04/2012
...los articulos 29 y 40 del mismo, suscritos el 18 de enero de 2012" Codigo de convenio 06001615012007. (2012060491)... ...COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz Visto el texto del acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo "Comercio de ópticas de la provincia de Badajoz" (código de co...
Diario Oficial de Extremadura nº 154 del 10/08/2011
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA Badajoz RESOLUCION de 15 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo de Trabajo del Comercio de Opticas de la provincia de Badajoz, suscrito el 22 de junio de 2011". Codigo de convenio 06001615012007 (2011061548) COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio de Ópticas de la Provincia de Badajoz (código de convenio 06001615012007), que fue sus...
Diario Oficial de Extremadura nº 66 del 05/04/2011
...muerte) y actualizacion del articulo 29 (dietas y kilometraje), suscritos el 15 de febrero de 2011". (2011060647). Codigo de convenio 06001615012007... ...COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz Visto el texto del acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Comercio de Ópticas de la provincia de Badajoz (código de conv...
Diario Oficial de Extremadura nº 163 del 24/08/2010
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA Badajoz RESOLUCION de 16 de agosto de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Comercio de opticas de la provincia de Badajoz . Expte.: 06/022/2010. (2010062062) COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz Visto: el texto del Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Comercio de Ópticas de la provincia de Badajoz, código de Convenio 0601615, sus...
Diario Oficial de Extremadura nº 139 del 21/07/2009
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA Badajoz RESOLUCION de 3 de julio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo del sector de Comercio de opticas de la provincia de Badajoz . Codigo de Convenio 0601615. Asiento: 06/028/2009. (2009062145) COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz Visto: El texto del Convenio Colectivo de trabajo de sector de "Comercio de Ópticas de la provincia de Badajoz" (código de Convenio 0601615), suscr...
Diario Oficial de Extremadura nº 96 del 20/05/2008
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA Badajoz RESOLUCION de 24 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo del sector Comercio de opticas de la provincia de Badajoz. Codigo de Convenio 0601615. Asiento: 06/024/2008. ( 2008061456) COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz VISTO: El texto de Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de COMERCIO DE ÓPTICAS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ (código de Convenio 0601615) , su...
Diario Oficial de Extremadura nº 44 del 04/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA Badajoz RESOLUCION de 15 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo del sector Comercio de opticas de la provincia de Badajoz .Asiento: 007/2008. ( 2008060451). Codigo de convenio 0601615 COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Igualdad y Empleo, con notificación de el...
Diario Oficial de Extremadura nº 92 del 09/08/2007
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA Badajoz RESOLUCION de 23 de julio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Comercio de optica de la provincia de Badajoz . Asiento: 35/2007. Codigo 0601615 COMERCIO DE OPTICA Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE OPTICA (06001615012007) de Badajoz VISTO: el texto de convenio colectivo de trabajo para el sector de COMERCIO DE ÓPTICA DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ, con código 0601615, suscrito el d...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo de Trabajo Comercio de opticas de la provincia de Badajoz . 10/08/2018 Diario Oficial de Extremadura 11/09/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de julio de 2016, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo de Trabajo Comercio de opticas de la provincia de Badajoz . Codigo de convenio 06001615012007 Convenio afectado por 28/07/2016 Diario Oficial de Extremadura 29/07/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 27 de febrero de 2017, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion de la modificacion del articulo 17 del Convenio Colectivo Comercio de Opticas de la provincia de Badajoz . 27/03/2017 Diario Oficial de Extremadura 20/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 22 de octubre de 2012, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo de Trabajo del Comercio de Opticas de la provincia de Badajoz", que fue suscrito con fecha 11 de septiembre de 2012. Codigo de convenio 06001615012007 (2012061737) Convenio afectado por 20/11/2012 Diario Oficial de Extremadura 21/11/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 18 de marzo de 2014, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Acta de la Comision Negociadora de fecha 30 de enero de 2014, acordando las tablas salariales para el año 2014 y la actualizacion de los articulos 29 y 40, relativo al Convenio Colectivo de Trabajo "Comercio de Optica de la Provincia de Badajoz". Codigo de convenio 06001615012007 (2014060707) 08/04/2014 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 15 de marzo de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del texto del Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo "Comercio de opticas de la provincia de Badajoz", en la que se recogen acuerdos relativos a la aprobacion de tablas salariales definitivas para 2012 y otros conceptos retributivos asi como tablas salariales provisionales para 2013 y otros conceptos retributivos para este año, suscritos el 4 de febrero de 2013. Codigo de convenio 06001615012007 (2013060542) 16/04/2013 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 15 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo de Trabajo del Comercio de Opticas de la provincia de Badajoz, suscrito el 22 de junio de 2011". Codigo de convenio 06001615012007 (2011061548) Convenio afectado por 10/08/2011 Diario Oficial de Extremadura 11/08/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 28 de febrero de 2012, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo del Comercio de Opticas de la provincia de Badajoz, en la que se recogen acuerdos relativos a la revision salarial (tablas definitivas) del año 2011, y a la actualizacion de los articulos 29 y 40 del mismo, suscritos el 18 de enero de 2012" Codigo de convenio 06001615012007. (2012060491) 11/04/2012 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 16 de agosto de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Comercio de opticas de la provincia de Badajoz . Expte.: 06/022/2010. (2010062062) Convenio afectado por 24/08/2010 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 2 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Comercio de opticas de la provincia de Badajoz, en la que se recogen acuerdos relativos a revision salarial del año 2010, actualizacion del articulo 40 (seguro de invalidez y muerte) y actualizacion del articulo 29 (dietas y kilometraje), suscritos el 15 de febrero de 2011". (2011060647). Codigo de convenio 06001615012007 05/04/2011 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 3 de julio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo del sector de Comercio de opticas de la provincia de Badajoz . Codigo de Convenio 0601615. Asiento: 06/028/2009. (2009062145) 21/07/2009 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 24 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo del sector Comercio de opticas de la provincia de Badajoz. Codigo de Convenio 0601615. Asiento: 06/024/2008. ( 2008061456) 20/05/2008 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 23 de julio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Comercio de optica de la provincia de Badajoz . Asiento: 35/2007. Codigo 0601615 Convenio afectado por 09/08/2007 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2007 No Vigente
Revision RESOLUCION de 15 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo del sector Comercio de opticas de la provincia de Badajoz .Asiento: 007/2008. ( 2008060451). Codigo de convenio 0601615 04/03/2008 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2007
Resolucion de 18 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo de Trabajo Comercio de opticas de la provincia de Badajoz . (Diario Oficial de Extremadura núm. 156 de 10/08/2018)
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo 'Comercio de ópticas de la provincia de Badajoz' --código de convenio 06000145011981-- que fue suscrito con fecha 10 de mayo de 2018, de una parte, por representantes de los empresarios del sector, y de otra, por UGT Y CCOO en representación de los trabajadores.
Mérida, 18 julio de 2018.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL COMERCIO DE ÓPTICAS DE LA
PROVINCIA DE BADAJOZ PARA EL AÑO 2018/2019/2020
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores y empresas, que presten servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Badajoz, incluso los que dependan de empresas cuyos domicilios sociales estén situados en distintas provincias, estén dedicados al comercio de óptica, cualquiera que sea su ubicación.
También se incluyen las grandes superficies y centros comerciales, con sus talleres anejos de montaje, manipulación, mantenimiento y reparación.
El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el DOE. La duración de este Convenio finalizará el 31 de diciembre de 2020, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2018.
El presente Convenio tendrá una duración de 3 años y quedará automáticamente denunciado sin necesidad de preaviso a su vencimiento.
No obstante, el convenio mantendrá su vigencia hasta la consecución de un nuevo acuerdo, a los efectos de garantizar el mantenimiento de las condiciones sociales y salariales que garanticen un marco de estabilidad en el ámbito de las relaciones laborales establecidas entre las empresas y trabajadores afectados por el mismo.
Se exceptúan de la absorción y compensación en su totalidad en el cómputo anual los incrementos reflejados en las tablas salariales de este Convenio.
Artículo 5. Garantía 'ad personam'.
Se respetarán a todos los trabajadores las situaciones personales, actualmente consolidadas, en cuanto determinen mayores derechos de los concedidos por este Convenio, en cómputo anual.
Artículo 8. Pluralidad de funciones.
Con absoluto respeto de la categoría y salario y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizarán las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa, y que no signifiquen vejación ni abuso de autoridad por parte de la empresa, respetando a tales efectos lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional.
En el caso de concurrencia habitual de un puesto de trabajo, de tareas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas complementarias, que sean básicas para puestos cualificados en grupos profesionales inferiores.
Los factores que influyen en la calificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, son los siguientes:
a) Conocimientos: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimientos y experiencias adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
d) Responsabilidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión, sobre las personas, productos o la maquinaria.
e) Mando: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que ejerce el mando. En este último aspecto no se considerará como factor de mando la supervisión y ordenación sobre un colectivo inferior a cinco personas.
f) Complejidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. Sistema de clasificación: todos los trabajadores afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado grupo profesional, que determinará la clasificación organizativa de cada trabajador.
Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme el programa establecido o a la política adaptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera y comercial.
Toma decisiones y participa en su elaboración. Desempeña altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.
Ejemplos: en este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que por analogía, son equiparables a las siguientes:
-- Director general.
-- Óptico diplomado-Director técnico general.
-- Jefe superior.
-- Encargado general en empresas con varios establecimientos.
-- Optometristas-Óptico diplomado que regenta el establecimiento.
Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
Ejemplos: en este grupo profesional se incluyen todas las categorías que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
-- Jefe de sección.
-- Optometrista-Óptico diplomado titular.
-- Óptico diplomado.
-- Oficial de 1. ª Administrativo/a.
-- Oficial de 1. ª de taller.
-- Programador/a.
-- Dependiente/a mayor.
Criterios generales: trabajos de ejecución autón oma que exijan habitualmente de iniciativa por los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo la supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a BUP o FP2, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo.
Ejemplos: en este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
-- Cajero/a.
-- Dependiente/a.
-- FP Óptica y audioprotesista.
-- Auxiliar administrativo/a.
-- Auxiliar de caja.
-- Ayudante de taller.
-- Auxiliar de almacén.
Criterios generales: tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación.
Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes ha graduado escolar o FP1.
-- Peón.
-- Mozo de tienda o almacén.
-- Personal de limpieza.
JORNADA, VACACIONES, PERMISOS
La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horas semanales, sin que el cómputo anual pueda exceder de 1.780 horas, sin que ello prejuzgue el horario comercial, que será determinado por la empresa.
En las jornadas continuadas se establecerá un tiempo de descanso de una duración mínima de 15 minutos, que tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
A los efectos de lo expresado en el presente artículo, s e entenderá por jornada continuada la ejercida ininterrumpidamente, siempre que ésta sea igual o superior a 6 horas, sin descanso para la comida. En consecuencia, en los casos de empresas con horario comercial ininterrumpido, pero con turno de los trabajadores para la comida, no tendrán la consideración de jornada continuada.
Las empresas y los representantes de los trabajadores y en ausencia de éstos los trabajadores afectados por el presente Convenio, negociarán compensaciones por los excesos que en cómputo anual pudieran producirse sobre la jornada máxima laboral, como consecuencia de la atención al público presente en la tienda a la hora del cierre de la misma.
Dicha negociación se llevará a cabo durante el último mes del año a petición de las partes. Si no hay acuerdo, el posible tiempo excedente se disfrutará en días completos o fracción de día completo, durante el siguiente ejercicio a petición del trabajador o trabajadora.
Se considerará que aquellas empresas que tuviesen convenidas condiciones económicas superiores en un 25 % a las pactadas en el presente Convenio y siempre que no se exceda de diez minutos después de la hora de cierre, quedarán exentas de la compensación prevista en el párrafo anterior, sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre jornada máxima legal.
Aquellas empresas que a la aprobación del presente Convenio tuvieran establecido un sistema propio de compensación, éste mantendrá su vigencia, salvo acuerdo entre las partes.
En aquellas empresas en las que por costumbre o tradición se disfrute de algún día festivo concreto, al margen de las fiestas oficiales, se mantendrá su vigencia.
Dado que para el cálculo de la jornada anual fijada en el presente artículo se excluyen los días de descanso, entre ellos los festivos y domingo, si se tuvieran que prestar servicio en domingos y festivos, dicho descanso se hará efectivo en el plazo de los tres meses siguientes. En caso de no hacerse, las jornadas trabajadas en domingo y festivos y no descansadas en dicho plazo, se considerarán como horas extraordinarias abonándose conforme se establece en convenio
En cada empresa o centro de trabajo se confeccionará un calendario laboral anual para la distribución de la jornada de trabajo.
Dicho calendario deberá contener las siguientes informaciones:
-- Horario de trabajo diario de la empresa.
-- Jornada semanal de trabajo.
-- Los días festivos y otros días inhábiles.
-- Los descansos semanales y entre jornadas.
-- La jornada diaria y semanal de cada trabajador.
Se establece un descanso semanal de un día y medio ininterrumpido, o bien un día de descanso una semana y dos a la siguiente. La opción entre una forma y otra de descanso semanal será decidida siempre por la empresa.
b) Para aquellas empresas o centros de trabajo que no cierren por vacaciones, en el calendario laboral se fijará el periodo de disfrute de las mismas de acuerdo con lo establecido en el presente artículo. Entre las empresas y los representantes de los trabajadores o éstos en ausencia de aquéllos, se establecerán los sistemas necesarios para conseguir los principios de equidad e igualdad que garanticen el disfrute en los periodos indicados. Dicho periodo de vacaciones se podrá dividir como máximo en dos periodos, uno de verano comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre y otro el resto del año. El periodo o periodos de vacaciones comenzarán siempre en días laborales.
f) En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior (Incapacidad
Temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia, o con el descanso de maternidad) que imposibilite al/la trabajador/a disfrutar total o parcialmente de sus vacaciones, durante el año natural que le corresponda, el/la trabajador/a podrá hacerlo una vez finalizado su periodo de Incapacidad. En consecuencia, si durante el tiempo de vacaciones anuales, el/la trabajador/a cae en situación de cualquier modalidad de Incapacidad Temporal, tendrá derecho a disfrutar en un momento posterior los días de vacaciones que aún no tenga agotado y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se haya generado el derecho.
a) Veinte días naturales en caso de matrimonio, ya sea civil, eclesiástico o pareja de hecho. Un día en caso de matrimonio de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
b) Cinco días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijos o hijas, dos de los cuales deberá coincidir con día hábil a efectos de inscripción en el Registro Civil. Este permiso se ampliará en un día más en caso de intervención quirúrgica (cesárea). Estos días son independiente del permiso de paternidad.
c) Asimismo, cuatro días laborales a contar a partir del 1º día laboral al hecho causante, en caso de hospitalización o intervención quirúrgica, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo o muerte de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso se amplía en un día más en caso de enfermedad grave con hospitalización de los padres, hijos o cónyuges. Este permiso se podrá disfrutar de forma discontinua preavisando a la empresa al menos con 48 horas. En situaciones excepcionales, puede ampliarse esta licencia sin retribución, mediante acuerdo entre trabajadores y la empresa.
d) Cuando la enfermedad grave, el accidente o el fallecimiento ocurran en el extranjero, el trabajador o trabajadora, podrá solicitar una licencia no retribuida, justificando documentalmente la causa que origina la misma y con un máximo de SEIS días.
Cuando por los motivos anteriormente expuestos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 200 kilómetros del centro de trabajo, el permiso retribuido por las circunstancias antes indicadas se incrementará en un día más.
e) Se tendrá derecho a la ausencia del puesto de trabajo para someterse a exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto, técnicas de fecundación o reproducción asistida, por el tiempo necesario para su realización, previa justificación de la necesidad de que tales técnicas hayan de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos por la legislación vigente.
h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácte r público o personal. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del 20 % de las horas laborales en un periodo de tres meses, el trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. No se considerará a efectos indemnizatorios lo percibido del organismo o entidad pública en concepto de dietas y desplazamiento.
i) Por el tiempo indispensable para acompañar a la visita médica de los hijos menores o discapacitados y familiares hasta segundo grado de consanguinidad, debiendo de presentarse parte facultativo que justifique que el trabajador ha acompañado al familiar que precisa la visita médica.
j) Un día en caso de matrimonio de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que coincida con el día laborable para el trabajador.
k) Dos días al año por asuntos propios. Dicho permiso se podrá disfrutar o bien por jornadas ininterrumpidas, o bien pudiéndolo fraccionar en medias jornadas, de mañana y tarde, sin que en ningún caso exceda el mismo de los dos días concedidos en el Convenio.
Estos días de asuntos propios deberán ser disfrutados obligatoriamente por los trabajadores/as antes de finalizar el año, y si terminado éste no hubieran disfrutado los trabajadores/as de dichos días o de alguno de ellos, la empresa le abonará al trabajador/a afectado el importe de los mismos en la nómina del mes de diciembre del año que resulte.
l) Hasta 3 días laborables al año por cuidado de hijos de hasta 12 años con reposo domiciliario por prescripción médica, teniendo que hacer entrega del debido justificante del facultativo.
Las licencias que componen este artículo tienen su aplicación, igualmente, en caso de convivencia probada, siempre que esta situación se haya manifestado explícitamente a la empresa con anterioridad y, justificación de organismo oficial que demuestre dicha convivencia.
Ferias y fiestas de la localidad
2. Durante la celebración de las ferias y fiestas de cada localidad, la jornada anterior a la fiesta local, los establecimientos comerciales tendrán la jornada solo de mañana, con horario de 10 a 15 horas. Dicho horario será de común acuerdo entre empresa y trabajadores, sin tener carácter de obligatoriedad el cumplimiento del mismo.
En caso de que el día anterior al festivo local, coincidiera en domingo, la tarde se disfrutara el día posterior a la fiesta local de cada localidad.
Artículo 15. Contratos de interinidad.
Los trabajadores que ingresen en la empresa para cubrir expresamente la ausencia obligada de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, tendrá carácter de interino, debiendo de identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.
Las ofertas de empleo se redactarán siempre de modo que no contengan mención alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen a personas de uno u otro sexo. Se fomentará la incorporación de mujeres a profesiones o categorías en las que se encuentren subrepresentadas.
Se transformará en indefinido si una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiera procedido a la denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
El empresario deberá comunicar el contenido del contrato al Servicio Público de Empleo, en el plazo de los 10 días siguiente al de su celebración.
Artículo 16. Contrato de trabajo en prácticas.
Artículo 17. Contrato de trabajo para la formación.
Ámbito: Para todos los trabajadores mayores de 16 años y menores de 25, (menores de treinta años hasta que la tasa de des empleo se sitúe por debajo del 15 %) que desempeñen funciones en categorías para las que no se requiera titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o título oficialmente reconocido como equivalente.
En centros de trabajo de hasta 5 trabajadores: 1 empleado en formación.
Tiempo dedicado a la formación: no podrá ser superior al setenta y cinco por ciento, durante el primer año, o al ochenta y cinco por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo. , las empresas podrán realizar la misma en régimen de alternancia o bien concentrándola al inicio de la contratación. En este último supuesto la retribución económica se empezaría a aplicar una vez concluido el periodo de formación percibiendo íntegramente el salario correspondiente.
Las empresas, con arreglo a sus necesidades, de una parte, y para dar cumplimiento a las disposiciones vigentes, de otras, promoverán la formación personal y profesional de su personal. Contando con la colaboración de la representación legal de los trabajadores, si ésta existiera en las mismas.
Formación para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, tomando especial atención respecto de aquellos que pudieran entrañar riesgos a la seguridad del trabajador, dando cumplimiento a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Formación para la promoción profesional, sobre aquellas materias, métodos y técnicas encaminadas a favorecer el ascenso a categorías profesionales y puestos de trabajo de nivel superior, garantizando el acceso con respecto absoluto al principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
Formación para la promoción personal, concediendo los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, con previa presentación de la justificación.
Contrato eventual. Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos recogidos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración de 9 meses dentro de un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Artículo 19. Contrato a tiempo parcial
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias., salvo en los supuestos a los que se refiere el art. 12 del Estatuto de los trabajadores.
En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, distribuidas de lunes a sábado, así como el modo de distribución según lo previsto en el convenio.
Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a contrato a tiempo completo, esta se realizara de forma continuada.
c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
d) El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días.
· La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 del ET(Reducción de jornada por guarda legal).
· Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
· Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
-- Grupos profesionales 1 y 2 y los contratos en prácticas: tres meses.
-- Resto de personal: 15 días.
Artículo 21. Preavisos.
El trabajador deberá preavisar al empresario, con una antelación mínima de 15 días, antes de que se produzca su cese voluntario en el trabajo. En caso contrario, se le descontará al trabajador, en el momento de liquidación, tantos días de salario como días de retraso hubiere en el preaviso obligatorio.
En los contratos de obra o servicio las empresas tendrán la obligación de preavisar al trabajador con 15 días, junto a dicho preaviso se adjuntará una propuesta definitiva para el conocimiento del trabajador. En caso contrario el empresario deberá abonar los días de retraso en el preaviso en la liquidación de finiquito del trabajador.
El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal de los trabajadores o de un representante legal del sindicato al que pertenece, en el momento de proceder a la firma del finiquito.
-- Antigüedad.
Será el establecido, para cada categoría en las tablas salariales anexas, que tendrá la consideración de salario base mínimo.
El complemento de antigüedad queda establecido en cuatrienios al 5 % del salario correspondiente.
Marzo: que se abonará antes del 31 de marzo de cada año.
Verano: que se abonará antes del 30 de junio de cada año.
Navidad: que se abonará el 15 de diciembre de cada año.
Las citadas gratificaciones extraordinarias serán de un mes de salario base más antigüedad. Las mencionadas pagas de común acuerdo y por escrito entre empresa y trabajador, se podrán prorratear en 12 mensualidades.
Las horas extraordinarias que se realicen se abonarán con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Artículo 27. Garantía de incremento salarial.
El personal afectado por el presente Convenio que disfrute de condiciones económicas superiores a las establecidas en éste, tiene un incremento mínimo, para el año de su vigencia, equivalente al incremento experimentado en el salario base sin que se pueda absorber o compensar otros conceptos salariales.
Los salarios que se pacten en este Convenio regirán a partir de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y Boletín Oficial de la Provincia y serán los que figuran en el Anexo I del presente Convenio.
Se acuerda para el año 2018 un incremento inicial del 1.80 %, para el año 2019 un incremento inicial del 2 % sobre los salarios definitivos del año 2018 y para el año 2020 un incremento inicial del 2 % sobre los salarios definitivos del año 2019. Con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de cada uno de los años.
Una vez conocido el IPC real de cada uno de los años de vigencia del convenio, se revisarán los salarios en el exceso de la diferencia del incremento inicial y el IPC real de cada uno de los años, con carácter retroactivo desde el uno de enero de cada año y en todos los conceptos económicos, para cada uno de los años de vigencia del convenio.
Se adjunta anexo de tablas salariales
Se establece para el año 2018: una media dieta de 18.15 euros y una dieta entera de 42.37 euros. Para el año 2019 una media dieta de 18.51 euros y una dieta entera de 43.22 euros. Para el año 2020 una media dieta de 18.88 y una dieta entera de 44.08 euros para aquellos trabajadores que por necesidades de la empresa hayan de desplazarse de su centro de trabajo habitual, siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida y/o cena en su domicilio.
Aquellos trabajadores que se encuentren afectados por lo establecido anteriormente, tendrán derecho a la compensación del mayor gasto que les suponga dicho desplazamiento. Si resulta necesaria la utilización del vehículo propio, se compensará con la cantidad de para el año 2018 y 2019 de 0.29 euros y para el año 2020 de 0.30 euros por kilómetro recorrido.
Las cantidades se incrementarán según el aumento del Convenio cada año.
a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos.
b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
f) El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
g) Falta de aseo o limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
b) Faltas graves. Se consideran como faltas graves las siguientes:
a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 30 minutos en un mes.
b) La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo.
e) Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste. f) Utilizar para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
h) La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de 2 días en 6 meses.
i) La comisión de 3 faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
c) Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguien tes:
a) Faltar más de 3 tres días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
d) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
i) Los maltratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
k) (sic) La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez, serán constitutivos de falta grave.
n) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido en las leyes.
o) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que sea dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera.
p) El acoso sexual, entendiendo por tal conducta o proposición de orden sexual que, por la manera de producirse, atente contra la libertad o la intimidad de la persona que lo padece.
El acoso moral en el trabajo, se entiende como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva, gesto, palabra, comportamiento, actitud, etc., que atente por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psique-cae o física de una persona, poniendo en peligro la ocupación o degradante el ambiente de trabajo.
q) La desobediencia si fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase un perjuicio para la empresa o para las personas.
La persona que sufre cualquier de los acosos definidos en los apartados p) y q) (sexual o moral), tiene que comunicarlo a la Dirección de la empresa y a los representantes de los trabajadores en un plazo no superior a quince días naturales, para que la Dirección instruya el oportuno expediente que tiene que resolver en un plazo de un mes a partir de la notificación para la parte interesada.
No comunicar a la Dirección las formas de acoso mencionadas se valorará para poder determinar la falta de responsabilidad por parte de la empresa en éstos. La empresa tiene que proteger la continuidad del lugar de trabajo de la persona objeto de estas formas de acoso.
Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, al mismo tiempo, se deberá entregar una copia al Comité de Empresa o a los delegados de personal, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
a) Por faltas leves: amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
c) Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del c ontrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
En todo caso, las faltas derivadas de ausencias o retrasos injustificados al trabajo, llevarán implícito el descuento del costo total salarial del tiempo de trabajo perdido.
Faltas leves: a los 10 días.
Faltas graves: a los 20 días.
Faltas muy graves: a los 60 días.
Los días contarán a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido.
Artículo 36. Excedencias por paternidad y maternidad.
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender cada hijo, tanto si es natural, adoptado o en régimen de acogida permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tienen derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años, los trabajadores que atiendan a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no ejerza actividad retribuida. Cuando se trate de padres, cónyuge o hijos con ingresos inferiores a 2 veces el SMI, puede aplicarse 1 año más. La excedencia prevista en estos apartados constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante dé derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de éste dará fin al que, en su caso se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador se encuentre en situación de excedencia de acuerdo con lo que establece este artículo se computa a efectos de antigüedad. El trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional; por esta razón, el empresario lo convocará , especialmente con motivo de la reincorporación. Durante el primer año tiene derecho a la reserva de su lugar de trabajo. Transcurrido el plazo, la reserva queda referida a un lugar de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La solicitud de reingreso se efectuará necesariamente por escrito.
La empresa está obligada a subscribirse con el oportuno aviso de recepción de la comunicación mencionada.
A ningún efecto se computará como antigüedad el tiempo que los trabajadores permanezcan en esta situación.
Se perderá el reingreso en la empresa si no fuera solicitado por el interesado 15 días antes de expirar la excedencia.
Artículo 37. Suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas que se disfrutarán de manera ininterrumpida, ampliables en caso de que el parto sea múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a criterio de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de muerte de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera disfrutado antes del parto.
No obstante lo expresado anteriormente y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto de forma simultánea o sucesiva con la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos a elección del trabajador, o bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de éstos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o las que correspondan en caso de parto múltiple.
Los periodos a que se refiere este artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajador es afectados.
En el supuesto de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/a, el periodo de suspensión, previo para cada caso en este artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Artículo 38. Jubilación.
Las empresas y trabajadores podrán pactar, previa la existencia de común acuerdo por ambas partes, cualquier sistema de jubilación anticipada prevista en la normativa legal vigente, para mayores de 60 años de edad.
Artículo 39. Enfermedad y accidentes.
Las empresas abonarán durante el periodo de incapacidad temporal a sus empleados en baja por enfermedad o accidente, debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social o Mutua que le sustituya en su caso, la totalidad de los emolumentos que perciban de sus empresas en situaciones de actividad laboral como conceptos salariales de Convenio, con exclusión de primas o pluses por producción o ventas.
En el caso que la cantidad de la prestación de la Seguridad Social o Mutua de accidentes sea superior al salario garantizado en el apartado anterior, a causa de la existencia de una cotización extraordinaria para primas o pluses de ventas, se abonará la cantidad que resulte más beneficiosa al trabajador.
Aquellas empresas en las que el trabajador gozara de condiciones más beneficiosas a las mencionadas en el presente artículo, le serán respetadas sobre la base del principio de garantía 'ad personam'.
Artículo 40. Seguro de invalidez y muerte.
Las empresas se comprometen a concertar pólizas de seguros con el fin de que los trabajadores puedan percibir una indemnización de:
1. En caso de muerte o invalidez absoluta, incapacidad permanente total y gran invalidez que se produzca como consecuencia de accidente de trabajo. Para el año 2018 la cantidad de 21.792,95 , para el 2019 la cantidad de 22.228,81 y para el año 2020 la cantidad de 22.673,38 .
2. Por muerte natural, para el año 2018 la cantidad de 3.631,79 , para el año 2019 la cantidad de 3.704,61 y para el año 2020 la cantidad de 3.778,70 .
Artículo 41. Seguridad y salud en el trabajo.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen, a partir de su evaluación, adoptando las
medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo, será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley, así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo, tienen el carácter de derecho mínimo indisponible, por lo que en lo no previsto expresamente en este Capítulo, serán de plena aplicación.
La consecución del citado derecho de protección, se procurará a través de la adopción por el empresario de las medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos, información, consulta, participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y organización de un servicio de prevención.
42.1. De la acción preventiva.
-- Evitar y combatir los riesgos en su origen.
-- Evaluar aquéllos que no se puedan evitar, teniendo en cuenta la evolución de la técnica.
-- Sustituir aquello que resulte peligroso por lo que lo sea menos o no lo sea.
-- Anteponer la prevención colectiva a la individual, utilizando los equipos de protección individual cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
-- Planificar la prevención.
-- Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.
42.2. Delegados de prevención.
42.2.1. Los delegados de prevención serán elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo, por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley de Riesgos Laborales, con excepción de que en el tramo de hasta 49 trabajadores, el número de delegados de prevención será de uno.
42.2.2. En lo que se refiere a sus competencias y facultades, así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional, se estará a lo previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
42.2.3. Será de aplicación a los delegados de prevención lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Labores 31/1995, de 8 de noviembre, en su condición de representante de los trabajadores podrán utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad sindical como tales.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materias de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
42.3. Comités de Seguridad y Salud.
42.3.1. En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención de la otra.
Participarán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud: Los delegados sindicales, los responsables técnicos de la prevención en la empresa (no incluidos en la composición del Comité de Seguridad y Salud), trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan, técnicos y asesores de prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite una de las representaciones en el mismo.
La reunión será mensual, y/o siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros de Seguridad y Salud con las funciones que el acuerdo le atribuya.
42.3.2. El empresario, a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido por la Ley de referencia, adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18, apartado 1, y siguientes.
42.4. Comité de Seguridad y Salud de ámbito sectorial.
42.4.1. Se constituirán Comités de Seguridad y Salud de ámbito sectorial, compuesto de forma paritaria por empresarios y sindicatos, el número de cada uno de ellos, dependerá del ámbito territorial y de las especiales características de accidentalidad del mismo (o indicadores de salud), tamaño de las empresas, etc.
42.4.2. Las compete ncias y funciones de estos comités sectoriales, serán análogas a las que determina la Ley para los Comités de Seguridad y Salud de centro de trabajo.
42.4.3. Los representantes de los trabajadores/as en estos comités, tendrán las competencias, facultades y garantías que la Ley recoge en los artículos 36 y 37.
42.4.4. Los empresarios garantizarán los medios materiales y técnicos para el correcto desarrollo del trabajo tanto del comité como de los representantes sindicales.
42.5. Planificación de la prevención.
42.6. Evaluación de riesgos.
42.6.1. En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley anteriormente referenciada, dándole por reproducido en su integridad.
42.6.2. Las organizaciones firmantes del presente acuerdo propiciarán para sus afiliados la asistencia a cursos de formación sobre esta materia.
42.7. Vigilancia de la salud.
42.7.1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
42.7.2. La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona, en este caso el trabajador, y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación, el Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas.
42.7.3. Reconocimientos médicos. Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a las condiciones de trabajo en cada puesto de trabajo. Estos reconocimientos serán de periodicidad máxima anual.
42.7.4. Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, la vigilancia de la salud se hará de modo particular.
42.8. Protección de la maternidad.
42.9. Mutuas
42.10. Medio Ambiente.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a los intereses y preocupaciones de la sociedad. Asimismo, se comprometen a poner en marcha actuaciones encaminadas a mejorar la gestión ambiental a través de la puesta en marcha de buenas prácticas y un comportamiento adecuado: reciclaje de papel, uso de sustancias tóxicas, recogida y recuperación de residuos, ahorro de agua, energía.
42.11. ACOSO LABORAL
Las partes firmantes, reconocen que los comportamientos que puedan entrañar acoso son perjudiciales, no solamente para las personas directamente afectadas, sino también para el entorno global de la empresa, y son conscientes de que la persona
que se considere afectada tiene derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales, a solicitar a la empresa una actuación mediadora y de resolución del conflicto.
Cualquier situación de acoso ocurrida dentro del ámbito laboral podrá ser objeto de denuncia por parte de la persona acosada, los representantes de los trabajadores o cualquiera que sea conocedora de los hechos.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a desarrollar actuaciones en caso de un acoso moral, sexual o por razón de sexo, que permita abrir cauces de investigación y asesoramiento de la/as personas afectadas, así como cuantas medidas legales sean necesarias para evitar que se produzcan tales actos. En todos estos procesos debe asegurarse la participación de la representación legal de los trabajadores que exista en la empresa.
Artículo 43. Reducción de jornada.
El/la trabajador/a víctima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de jornada. Será derecho del trabajador/a determinar en cuánto reduce su jornada y elegir el horario de trabajo que más le convenga.
Artículo 44. Cambio de centro de trabajo.
El/la trabajador/a víctima de violencia de género que se vea obligado a cambiar de centro de trabajo para hacer efectiva su protección, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo dentro del mismo grupo o categoría equivalente que la empresa tenga vacante en otro de sus centros de trabajo.
En este supuesto la empresa vendrá obligada a comunicar al/a la trabajador/a las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado tendrá una duración inicial de 6 meses. Durante este periodo la empresa tendrá la obligación de reservar su anterior puesto de trabajo. Terminando este periodo, el/la trabajador/a podrá optar entre el regreso a su anterior puesto o continuar en el nuevo.
CONCILIACIÓN, MATERNIDAD, PATERNIDAD
Artículo 45. Conciliación de la vida laboral y familiar.
a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de diez meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su
propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas a la baja maternal. En caso de acumular la jornada, el resultado de días acumulados se obtendrá de sumar una hora por cada día efectivo de trabajo, excluyendo días inhábiles, y dividiendo el número de horas obtenidas, por la jornada real de la trabajadora.
b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en los apartados a y b de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
c) Periodo de suspensión por maternidad.
-- El permiso de maternidad por parto se podrá disfrutar por el otro progenitor si fallece la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo remunerado.
-- La madre podrá continuar disfrutando del permiso de maternidad por parto hasta concluir las 16 semanas si fallece la hija o hijo.
-- El progenitor que esté disfrutando el permiso de maternidad por partes que le haya cedido la madre, continuará disfrutándolo aunque la madre no se reincorpore a su puesto de trabajo por estar en situación de incapacidad temporal.
d) Periodo de suspensión por paternidad
-- Se reconoce el derecho a la suspensión del contrato por paternidad autónomo del de la madre, de 4 semanas ininterrumpidas en los supuestos de nacimiento de hija o hijo, adopción o acogimiento, que se suma al permiso retribuido ya vigente en este Convenio de cuatro o cinco días según el caso.
-- En los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple se ampliará en 2 días más por cada hija o hijo a partir del segundo.
-- Puede disfrutarse simultáneamente con el permiso por maternidad de la otra progenitora o una vez finalizado el mismo, y, en ambos casos, a tiempo completo o parcial.
Artículo 46. Legislación Supletoria.
En lo no previsto en este Convenio se estará en lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
Artículo 47. Adhesión al ASEC-EX.
1. Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad a lo establecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
2. Los conflictos surgidos durante la negociación de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanc iales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente durante un periodo de al menos seis meses a contar desde el inicio de ésta.
3. Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
4. Los conflictos derivados de las discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesaria la adhesión expresa e individual izada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes en este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
Serán vocales de la misma, dos representantes de las centrales sindicales y dos de las patronales firmantes del Convenio que hayan formado parte de la comisión deliberante, en número de dos por cada parte. La Comisión Mixta si se considerara oportuno, tendrá un presidente elegido por las partes.
d) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes.
La citada Comisión se reunirá, al menos, una vez cada seis meses.
Ambas partes convienen en dar cumplimiento a la Comisión Mixta del Convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos que pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que dicha Comisión emita dictamen previamente a cualquier información a las partes discrepantes.
A efectos de notificaciones, solicitudes y convocatorias queda fijado como domicilio de la comisión cada una de las sedes de las partes firmantes del convenio.
OPTICA: Óptica Sánchez Mena, Avd. Extremadura, n.º 161 (06140) Talavera, Badajoz.
UGT: Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT Extremadura, C/ Legua n.º 17, 2.ª planta (06800) Mérida, Badajoz.
CCOO: Federación de Servicios. CCOO-Extremadura, Avd. Juan Carlos I, nº 47, (06800) Mérida, Badajoz.
Las partes firmantes del presente convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, comprometiéndose, las entidades, a velar por la no-discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos de
maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
A este respecto, las partes firmantes de este Convenio convienen en la necesidad de que las empresas del sector se doten de un Plan de Igualdad que plasme un diagnóstico previo de situación en orden a determinar un conjunto de medidas ordenadas, tendentes a alcanzan en las empresas la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la posible discriminación por razón de sexo.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a formar parte de la Comisión Negociadora que se pudiera constituir para negociar un futuro Convenio de comercio de mayor ámbito sectorial.
TABLA SALARIAL 2018-2019-2020