Source: https://www.eduskunta.fi/SV/Vaski/Sidor/trip.aspx?triptype=riksdagshandlingar&docid=rsv+132/2010
Timestamp: 2020-07-05 13:31:20+00:00
Document Index: 17572723

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 3', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2']

RP 44/2010 rd
AjUB 6/2010 rd
RIKSDAGENS SVAR 132/2010 rd
RSv 132/2010 rd - RP 44/2010 rd
Regeringens proposition med förslag till personalfondslag och lagar om ändring av vissa lagar som har samband med den
Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag till personalfondslag och lagar om ändring av vissa lagar som har samband med den (RP 44/2010 rd).
Arbetslivs- och jämställdhetsutskottet har i ärendet lämnat sitt betänkande (AjUB 6/2010 rd).
Om de lagar som avses i 1 mom. inte är tilllämpliga, ska de frågor som nämns i momentet behandlas på något annat sätt som företaget och dess personal kommer överens om. Om arbetstagare som är anställda hos ett utländskt företag ska bli medlemmar i personalfonden, ska företaget iaktta motsvarande förfaringssätt som tillämpas i landet i fråga eller så ska personalens påverkningsmöjligheter garanteras på något annat sätt.
Företaget ska fatta beslut om beräkningsgrunderna för personalfondsavsättningen senast före ingången av den period för vilken personalfondsavsättningen görs. Företaget kan av särskilda skäl förlänga tiden med högst tre månader. Tidsfristen tillämpas dock inte när företaget fattar beslut om personalfondsavsättningens tillläggsdel, grunderna för den eller inriktningen av den.
3) utredning om att fonden har bildats på det sätt som avses i 9—11 §,
Om inte personalfondsmötet fattat beslut om att upplösa fonden i de fall som nämns i 1 mom. 1—5 punkten, kan samarbetsombudsmannen besluta om upplösning av fonden.
om ändring av 19 § i lagen om samarbete inom företag
ändras i lagen om samarbete inom företag (334/2007) 19 § 5 punkten som följer:
5) bildandet av en personalfond enligt personalfondslagen (/) och det resultat- eller vinstpremiesystem som inbringar medel för personalfondsavsättningar samt slopande av nämnda system och upplösning av personalfonden.
om ändring av 8 kap. 7 § i lagen om andelslag
ändras i lagen om andelslag (1488/2001) 8 kap. 7 § 2 mom. som följer:
Förbud mot att finansieras egna andelar, tilläggsandelar och placeringsandelar
Bestämmelserna i denna paragraf tillämpas inte på lån som avses i 44 § i personalfondslagen ( / ). Sådant penninglån får dock beviljas endast inom ramen för det utdelningsbara överskottet.
om ändring av 10 § i lagen om statliga affärsverk
ändras i lagen om statliga affärsverk (1185/2002) 10 § 2 mom. 9 punkten som följer:
9) inom ramen för de beslut som riksdagen och ministeriet fattar med stöd av 8 § besluta om införande och tillämpning av ett i personalfondslagen (/) avsett sådant resultat- eller vinstpremiessystem som inbringar medel för personalfondsavsättningar och deras tilläggsdelar vid affärsverket,
om ändring av 8 § i lagen om beskattning av inkomst av näringsverksamhet
ändras i lagen om beskattning av inkomst av näringsverksamhet (360/1968) 8 § 1 mom. 14 punkten, sådan den lyder i lag 1539/1992, som följer:
Ovan i 7 § avsedda avdragbara avgifter äro bland andra:
14) i personalfondslagen (/) avsedd personalfondsavsättning och dess tilläggsdel,
om ändring av 11 kap. 2 § i sjukförsäkringslagen
9) i personalfondslagen (/) avsedda personalfondsavsättningar till en personalfond och deras tilläggsdelar eller en fondandel som har lyfts ur personalfonden,
om ändring av 70 § i lagen om pension för arbetstagare
ändras i lagen om pension för arbetstagare (395/2006) 70 § 3 och 4 mom. som följer:
1) en personalförmån som tillhandahålls av arbetsgivaren,
11) poster som med stöd av bolagsstämmande beslut betalas till en arbetstagare i form av vinstutdelning eller som kontant vinstpremie, förutsatt att den kontanta vinstpremien betalas till hela personalen och att syftet inte är att med hjälp av den ersätta det lönesystem som fastställts i ett kollektivavtal eller arbetsavtal, och att grunderna för beräkning av den kontanta premien överensstämmer med 10 punkten och med 2 § 2 och 3 punkten i personalfondslagen och att bolagets fria kapital är större än det sammanlagda beloppet av den kontanta vinstpremie och den utdelning som ska betalas till aktieägarna och vilka fastställs vid bolagsstämman,
I de situationer som avses i 3 mom. 11 punkten förutsätts dessutom att ett avtal som är bindande för arbetsgivaren inte har ingåtts om betalningen av vinstpremie och att ägarna vid bolagsstämman efter räkenskapsperiodens utgång fattar ett bindande beslut om utbetalning av kontant vinstpremie och att vinstpremierna betalas efter detta. En tilläggsförutsättning är att ärendet behandlas i enlighet med lagen om samarbete inom företag (334/2007) eller på något annat motsvarande sätt.
om ändring av 78 § i lagen om sjömanspensioner
om ändring av 68 § i lagen om kommunala pensioner
ändras i lagen om kommunala pensioner (549/2003) 68 § 3 och 4 mom.,
sådana de lyder, 3 mom. i lag 713/2004 och 1293/2006 samt 4 mom. i lag 925/2009, som följer:
Såsom sådant vederlag för arbete som avses i 1 mom. betraktas dock bland annat inte
1) mötesarvoden,
2) personalförmån som erhållits från arbetsgivaren,
3) ränteförmån för lån som erhållits på grundval av anställningen,
4) förmån på grund av en anställningsbaserad rätt att teckna aktier eller andelar i samfundet till ett pris som är lägre än det gängse, om förmånen står till förfogande för en majoritet av de anställda,
5) en sådan förmån som uppstår genom användning av anställningsoption enligt 66 § i inkomstskattelagen (1535/1992) eller en sådan anställningsbaserad prestation som bestäms utifrån en förändring i värdet på aktierna i ett bolag,
6) dagpenning eller annan kostnadsersättning för arbetsresa,
7) sådan lön för väntetid som avses i 2 kap. 14 § 1 mom. i arbetsavtalslagen (55/2001),
8) ersättning som betalas för upphävande av anställning eller annat skadestånd,
10) sådana i personalfondslagen avsedda personalfondsavsättningar och deras tilläggsdelar som med stöd av 37 § i personalfondslagen har lyfts kontant i form av en premie som beräknas enligt fondens stadgar, förutsatt att det avsatta beloppet har beräknats på grundval av företagets lönsamhet och andra faktorer som mäter verksamhetens effektivitet eller i enlighet med det resultatpremiesystem som kommunen tillämpar,
11) poster som enligt ett beslut av bolagsstämman betalas till en anställd i form av vinstutdelning eller som kontant vinstpremie, under förutsättning att den kontanta vinstpremien betalas till hela personalen och att syftet inte är att med hjälp av den ersätta det lönesystem som förutsätts i ett kollektivavtal eller arbetsavtal, och att grunderna för beräkning av den kontanta premien överensstämmer med 10 punkten och med 2 § 2 och 3 punkten i personalfondslagen och att bolagets fria kapital är större än det sammanlagda beloppet av den kontanta vinstpremie och den utdelning som ska betalas till aktieägarna och vilka fastställs vid bolagsstämman,
I en sådan situation som avses i 3 mom. 11 punkten förutsätts dessutom att ett avtal som är förpliktande för arbetsgivaren inte har ingåtts om betalning av vinstpremier och att ägarna vid en bolagsstämma fattar ett bindande beslut om betalning av kontanta vinstpremier efter räkenskapsperiodens slut och att vinstpremierna betalas efter detta. En förutsättning är dessutom att ärendet behandlas i enlighet med lagen om samarbete inom företag (334/2007) eller på något annat motsvarande sätt.
om ändring av 19 § i lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner
om ändring av 35 b § i lagen om olycksfallsförsäkring
Helsingfors den 28 september 2010