Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=4
Timestamp: 2019-11-14 16:02:09+00:00
Document Index: 20630555

Matched Legal Cases: ['§ 19', 'zákona č. 187', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'Soud ', 'Soud ', '§ 907', 'soud ', '§ 241']

Mám dotaz ohledně uplatnění daňového bonusu na dítě. Mám dvě děti 1. dceru a 2.syna . Dceru mám soudem svěřenou do své péče. Syna mám s nynějším partnerem. Momentálně jsem na rodičovské dovolené a vím, že na dceru si může daňový bonus uplatnit dědeček který má s náma společnou domácnost nebo i nynější partner pokud bychom byly manželé... Mohl by uplatnit slevu i na dceru? Za celý rok 2019 pokud bychom se vzaly v prosinci 2019 nebo až lednu 2020? Pokud ne. Jak to bude s bonusem na syna když moje je to druhé dítě, ale partnera první? Popřípadě může slevu na obě děti uplatnit dědeček děti? Pokud by k daňovému přiznání přidal čestné prohlášení , že partner bonus neuplatňuje?
pokud byste se vzali v průběhu roku a manžel chtěl uplatňovat slevu na dítě manželky z předchozího vztahu, tak si slevu si může uplatnit až od následujícího měsíce po svatbě.
Zákon vyjmenovává možnosti našeho rodinného vztahu k dítěti, kdy můžeme slevu uplatnit:
•	dítě vlastní,
•	dítě osvojené, v náhradní péči,
•	dítě druhého z manželů,
•	vnouče, jehož rodiče nemají příjmy, ze kterých by si mohli slevu na dani uplatnit.
Jelikož otec syna má své příjmy, ze kterých si může uplatnit slevu na syna, nemůže ji pobírat dědeček. Pokud se v prosinci vezmete, bude si moc manžel uplatňovat slevu na obě děti.
Dobry den, jsem na RD, ktera mi konci 1.4.2020. S prispevkem 4000,- prodlouzila jsem Rd z duvodu nevzeti ditka do skolky. Prividelavam si na DPD protoze mame s manzelem hypo a nevysli bychom. Manzel i ja na dobu neurcitou s prumernym platem 28.tis./M. Jsem znovu tehotna s porodem planovanym na 1.7.2020. Dr mi sdelil ze by bylo idelani vzdat se privydelku ze zdravitnich duvodu. Neboli nastoupit na rizikove..moje otazka zni. co delat? penize potrebuji na bezne ziti ale zdravi je samozrejme take dulezite a vubec nenatozeneho ditka. otazka zni 1.mohu predcasne ukoncit RD a nedocetpat 20.tis a nastoupit na neschopenku rizikove tehotenstvi? 2. z ceho se mi vypocte nemo? 3. mohu RD prepsat na manzela a dobrat cca 20.tis. a nastoupit soucasne na Nemocenskou? 4. nekdo mi rikal, ze musim aspon na jeden den do zamestnani abych mela stejny prumer jako u prvni MD. Je to pravda? jde mi o usle zisky nechci ohrozit ani jednoho clena rodiny. S navysenim RD od statu moc nepocitam. Moc dekuji za odpoved
v době RD Vám neuniká žádný výdělek, nemáte tak nárok na nemocenské. Nárok by Vám vznikl až po ukončení RD. Zaměstnavatel nemusí přistoupit na předčasné ukončení RD. I kdybyste se dohodla se zaměstnavatelem, na předčasném ukončení RD a nastoupila na PN, OSSZ by toto mohla brát jako účelové ukončení RD za účelem získání nemocenské.
Nevím, jakým typem smlouvy si přivyděláváte DPP – pravděpodobně, tam pokud nemáte výdělek vyšší než 10000Kč měsíčně, nejste nemocensky pojištěná a nemáte zde nárok na nemocenské dávky. Je jen na Vás, jestli přivýdělek na doporučení lékaře ukončíte: pokud máte DPČ, tam je hranice měsíčního výdělku 3000Kč. Pokud tedy platíte sociální pojištění, nemocenská se bude odvíjet od tohoto výdělku.
Výše nemocenského za kalendářní den činí nejprve 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (např. rodičovská dovolená, pracovní neschopnost), snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti. Pokud jsou v rozhodném období jen vyloučené dny, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ.
RD /rodičovská dovolená/ je volno, které poskytuje zaměstnavatel za účelem péče o dítě, Vaší RD nelze přepsat na manžela, on může požádat svého zaměstnavatele o RD. Jak ale říkám, je to pouze volno, kdy jste omluvená v zaměstnání. Něco jiného je RP /rodičovský příspěvek/, což je dávka státní sociální podpory, kterou můžete přepsat na manžela, ale Vaší situaci to nevyřeší, stále budete u svého zaměstnavatele čerpat RD, kdy nemůžete pobírat nemocenskou.
Jestliže budete mít stále stejného zaměstnavatele, pak podle § 19 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., platí: pokud u zaměstnankyně za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, považuje se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ /DVZ/ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. PPM tedy v žádném případě nebude nižší než u předešlého dítěte. V mezidobí nemusíte odpracovat nic.
Téma: náhlý rozchod_společný odchod s dítětem
Dobrý den, prosím o informaci, komu náleží dítě v případě náhlého rozchodu, např. po večerní hádce, kdy otec chce matku vyhodit z domu. Je matka oprávněna si vzít dítě s sebou (zvlášť pokud jde o pár měsíců staré miminko, o které otec není schopen se sám ani postarat) ? Nebo musí zůstat v místě bydliště, dokud soud nerozhodne?
oba dva máte stejná rodičovská práva, spolu musíte rozhodovat o zásadních věcech, které se týkají dítěte. Vzhledem k tomu, že nemáte soudem upraveno svěření do péče, nemůže vám nikdo bránit v odchodu s dítětem,ale otec dítěte má stejná práva a měl být informován, kam s dítětem odcházíte.
Neznám vaší konkrétní situaci, zda se jedná o první takovouto situaci či zda je i přes veškerou snahu situace neudržitelná a vy jste rozhodnuta od otce dítěte úplně odejít. V tomto případě je nutné podat žádost na svěření do péče a stanovení výživného a v případě nedohody s duhým rodičem nechat soudem upravit styk.
Každopádně doporučuji se v tomto případě obrátit na pracovníky oddělení sociálně právní ochrany dětí na obecním úřadě s rozšířenou působností, kde by Vám měli pomoci s vaší konkrétní osobní situací, a to jak poradenskou činností či případným sepsáním potřebných návrhů k soudu.
Dobrý den, prosila bych o radu s následujícím problémem: před mateřskou dovolenou jsem pracovala jako zaměstnanec na plný úvazek, rodičovskou dovolenou mám do 2 let dcerky, což končí v prosinci 2019. Uvažovala jsem že bych rodičovskou dovolenou ukončila a nastoupila na zkrácený úvazek, např. 40% (2 dny v týdnu). Nejsem si ale jistá jak dcera zvládne docházku do jeslí a mám určité obavy že bych mohla potřebovat opětovně nastoupit na rodičovskou dovolenou do 3 let jejího věku.
Nevím ale, jak by se to pak řešilo s tím zkráceným úvazkem, to bych měla rodičovskou dovolenou jenom 2 dny v týdnu a ty zbylé 3 dny v týdnu by se řešili jak? A jak by to bylo se zdravotním pojištěním, platil by to nadále stát? A sociální pojištění, to by se počítalo jako náhradní doba, ale jen 2 dny v týdnu?
Vůbec tomu nerozumím a předem děkuji za radu.
v případě, že máte nyní uzavřen pracovní poměr na celý úvazek, dítěti budou teprve dva roky, doporučovala bych pokusit se uzavřít se zaměstnavatelem ještě jiný druh pracovní smlouvy, např. dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce na dobu do 3 let věku dítěte.
Jestliže zjistíte, že zaměstnání nelze skloubit s péčí o dítě, jednoduše DPP či DPČ ukončíte a dál bude čerpat RD do 3let věku dítěte.
Pokud byste totiž nyní uzavřela pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, původní pracovní poměr by zanikl. Případná další peněžitá pomoc v mateřství by se počítala jen z toho kratšího úvazku.
To, jaký druh pracovního poměru uzavřít je především na zaměstnavateli /jaký druh Vám nabídne/. Pokud to má být 20 hodin týdně, nemůže jit o DPP, která je omezena 300 hodinami za rok. Pracovní poměr doporučuji uzavřít na dobu určitou a to maximálně na dobu, co budete čerpat RD u svého zaměstnavatele.
Dobrý den, jsem momentálně matka na rodičovské dovolené a mám stálého zaměstnavatele daleko od svého bydliště z důvodu odstehovani ihned po porodu. Nyní jsem si našla zaměstnání nové a nastupuji k 1.1.2020. Jedná se o stejný druh zaměstnaní ( zdravotní sestra). Musím podat výpověď v původním? Rodičovska dovolená mi byla se svolením původního zaměstnavatele prodloužená do čtyř let věku dítěte. Musím podat výpověď teď a nebo mohu počkat až ukončím čtvrtý rok rodičovské?
pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem musíte ukončit, pokud se do něj nemůžete vrátit. Pracovní poměr můžete ukončit dohodou - tzn. že se dohodnete se zaměstnavatelem, že skončíte k určitému datu a on s tím bude souhlasit. Pokud by nesouhlasil s Vaším odchodem, musíte podat výpověď z pracovního poměru. Tam pak od prvního dne následujícího měsíce po podání výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí až po jejím uplynutí.
Doporučuji Vám tedy kontaktovat svého zaměstnavatele domluvit se, jakým způsobem pracovní poměr ukončíte.
jsem rozvedená a bydlím sama v podnájmu s 8 letou dcerou v Praze. Příští týden proběhne soud, kde žádám o navýšení alimentů. Otec dcery podniká, má velmi slušné příjmy i majetek, ale nechce na dceru přispívat nad rámec stravy a částečně ošacení.
Zjistila jsem, že na soud odeslal reakci na mou žádost o navýšení alimentů tak, že pokud nevycházím s penězi, že si dceru vezme k sobě a já mu naopak budu platit alimenty a jezdit si pro ní. Bydlíme od sebe 200 km, které dcera absolvuje každých 14 dní vlakem.
Jsem celá zoufalá z toho, že se mi ještě nakonec pokusí sebrat dítě a bojím se, že ho soud vyslyší. Já se o dceru starám jak nejlépe dovedu, a ona chce být stejně se mnou. Ale kdyby přeci jen přišlo na věc, jak se mohu bránit a kam se obrátit?
při rozhodování o svěření dítěte do péče soud rozhoduje tak, aby rozhodnutí odpovídalo zájmu dítěte. Soud přitom bere ohled na osobnost dítěte, zejména na jeho vlohy a schopnosti ve vztahu k vývojovým možnostem a životním poměrům rodičů, jakož i na citovou orientaci a zázemí dítěte, na výchovné schopnosti každého z rodičů, na stávající a očekávanou stálost výchovného prostředí, v němž má dítě napříště žít, na citové vazby dítěte k jeho sourozencům, prarodičům, popřípadě dalším příbuzným i nepříbuzným osobám. Soud vezme vždy v úvahu, který z rodičů dosud o dítě řádně pečoval a řádně dbal o jeho citovou, rozumovou a mravní výchovu, jakož i to, u kterého z rodičů má dítě lepší předpoklady zdravého a úspěšného vývoje. (§ 907 zák. č. 89/2012 SB., občanský zákoník, v platném znění).
Z uvedeného vyplývá, že v případě, že se bude soud zabývat návrhem otce na svěření dítěte do péče, bude při rozhodování dbát zejména na zájmy dítěte. Neznám veškeré podrobnosti Vašeho případu, ale z Vašeho dotazu usuzuji, že dcera k Vám má silnou citovou vazbu, má v Praze zázemí, školu, kroužky, kamarádky … Jen stěží si lze představit, že přestěhování k otci do místa vzdáleného 200 km, které navštěvuje jen jednou za 14 dní, by bylo v jejím zájmu, třebaže by zde třeba měla lepší hmotné zajištění. Uvedené skutečnosti je třeba v uvedené věci zdůraznit.
Téma: Peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek - matka OSVČ bez účasti na nemocenském pojištění, otec zaměstnanec
Dobrý den. Jsem zaměstnaný nepřetržitě 3 roky, moje přítelkyně je stejnou dobu OSVČ, nemocenskou neplatí. Pokud by otěhotněla, jaké jsou možnosti co nejefektivnějšího čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku atd... za předpokladu že bych já dále chodil do práce a ona se věnovala péči o dítě.
Vzhledem k tomu, že matka dítěte nebude účastna nemocenského pojištění, nebude mít v souvislosti s narozením dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemocenské v souvislosti s porodem, ani jiné dávky nemocenského pojištění.
Z důvodu péče o dítě jí bude náležet rodičovský příspěvek, a to poprvé za měsíc, ve kterém se dítě narodí. Výši rodičovského příspěvku bude moci zvolit podle Vašeho denního vyměřovacího základu, aniž byste Vy peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek pobíral. Bližší informace o dávce, včetně formulářů příslušných žádostí a seznamu kontaktních pracovišť naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí – www.mpsv.cz/cs/2. Jistě Vám neuniklo, že v současné době se projednává novela zákona o státní sociální podpoře, kdy by mělo dojít ke zvýšení rodičovského příspěvku na 300 000 Kč.
Jako otec dítěte můžete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, po dobu max. 22 týdnů, ovšem po dobu pobírání dávky nesmíte vykonávat výdělečnou činnost, ze které dávka náleží a nesmíte mít z tohoto zaměstnání příjem. Bližší informace naleznete na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení – www.cssz.cz.
Doporučuji Vaší pozornosti také naši Příručku pro rodiče, kterou si můžete zdarma stáhnout na našich webových stránkách.
V případě dalších dotazů se neváhejte na nás opět obrátit.
Dobrý den, doplňují svůj dotaz ze 7.11. o další nové skutečnosti. Ptala jsem se paní xx, zda pro mě opravdu ma místo na poloviční uvazek, na pozici odpovídající mé pracovní smlouvě od data, kdy bych měla nastoupit zpět do práce a odpověděla, že v současné době ne (mám to písemně-emailem). Shrnu-li to: zaměstnavatel mi nabídl návrat do původní pozice na plný uvazek, což pro mě neni přijatelné, protože se chci trochu starat o svoje deti. Neposkytl mi práci na poloviční uvazek, o což jsem žádala. Měla bych tedy nárok na odstupné?
A pokud ano, jakým způsobem mám postupovat při rozvazovani pracovního poměru? Výpověď nemohu dostat, protože ještě pobiram rodičovský příspěvek. A jak se o odstupné žádá?
jak jsem uvedla ve své předchozí odpovědi, po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy (tj. ve Vašem případě plný úvazek), nedohodne-li se s Vámi jinak.
Pokud jste zaměstnavatele požádala o kratší pracovní dobu a on s poukazem na provozní důvody Vaší žádosti nevyhověl, je třeba nastoupit do zaměstnání na plný úvazek, nebo pracovní poměr ukončit z Vaší iniciativy, tj. bez odstupného. Zaměstnavatel Vám sice může nabídnout jinou pozici s kratší pracovní dobou, ale není povinen Vám toto místo zajistit.
mám se zaměstnavatelem dohodu na dobu neurčitou uz od r.2008. pracovala jsem na plný úvazek. Teď jsem byla několik let na mateřské, nejmladšímu dítěti budou 3 a chtěla jsem se vrátit, ale na zkrácený úvazek. Zamestnavatel mi ale z kapacitních důvodů odmítl dát zkrácený úvazek. Jen plný. Nabídl mi místo jinde, ale to jsou pro mě horší podmínky, i když možná jen subjektivně a toto místo vzít nechci (Dělala jsem pečovatelku domácí péče, takže v terénu-cca 3klienti denně. nabídli mi se přesunout do domova důchodců (stejný provozovatel) na zkrácený úvazek, ale to je třeba 20klientu denně+úplně jiné prostředí a styl práce). Každopádně jsem v tíživé situaci. Mohu se nějak bránit a získat ideálně odstupné? Jakým způsobem mám vyjednávat při rozvazovani pracovního poměru? Výpověď nedostanu, budu ji muset podat sama nebo na dohodu. Na co si dát pozor a jak postupovat, aby to pro mě bylo alespoň trochu výhodné?
Jen jsem chtěla doplnit svůj dotaz podaný asi před dvěmi hodinami. Podle pracovní smlouvy moje náplň práce odpovídá oběma pozicím. Té původní i té nabízené. Akorát by se v pracovní smlouvě muselo změnit,komu personálně podléhám. A ta nabízena pozice mi byla nabídnuta tímto způsobem: \&#34;jestli chceš zkrácený úvazek, zeptej se paní xx, ona tam skoro pořád někoho hledá.\&#34; Takže nic konkrétního.
Dle § 241 odst. 2 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Vážné provozní důvody nejsou v zákoníku práce specifikovány. Jedná se o důvody technické či organizační povahy. Z judikatury vyplývá, že pro posouzení vážnosti provozních důvodů je nutno objektivně zjistit v každém konkrétním případě jednak rozsah, organizaci, funkční náplň i rozvrh práce, které má příslušná zaměstnankyně, jednak provozní poměry zaměstnavatele, tj. charakter jeho činnosti, možnost zajistit zastupování pracovníkem, vykonávajícím v podniku stejnou funkci, finanční možnosti i vztah a návaznost práce zaměstnanců v jednotlivých útvarech podniku apod.
Předpokládám, že s poukazem na provozní důvody zaměstnavatel odmítl Vaši žádost o kratší pracovní dobu. Pokud s jeho závěry nesouhlasíte, jediným orgánem příslušným k řešení sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je soud.
Po skončení rodičovské dovolené se můžete vrátit do zaměstnání zpět na původní pozici s plným úvazkem. Můžete přijmout jinou nabízenou pozici s kratším úvazkem s tím, že dojde ke změně smlouvy. Můžete také pracovní poměr ukončit a najít si jiné vhodné zaměstnání. K ukončení pracovního poměru by však došlo z Vaší iniciativy, nebo´t zaměstnavatel pro Vás má práci odpovídající pracovní smlouvě; odstupné by Vám tedy nenáleželo.
Při skončení pracovního poměru dohodou skončí pracovní poměr sjednaným dnem; při skončení pracovního poměru výpovědí, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí zpravidla 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi.
Pokud se po skončení pracovního poměru budete evidovat u úřadu práce, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok na podporu má uchazeč o zaměstnání, který vykonával po dobu alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Pokud je poslední činností uchazeče o zaměstnání výkon práce, tj. pokud po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání (třeba i jen na několik dnů), budete vykonávat práci a pobírat mzdu a bezprostředně poté se zaevidujete u úřadu práce jako uchazečka o zaměstnání, pak výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (v roce 2019 tedy maximálně 18 111 Kč).
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 … 5 428 >>