Source: https://www.train-transfer.de/haeufige-fragen/
Timestamp: 2019-02-23 21:58:07
Document Index: 130209218

Matched Legal Cases: ['§ 110', '§ 111', '§ 110', '§ 110', '§ 110', '§ 110', '§ 111']

Komplett und kompakt auf einen Blick
Alles Wissenswerte zu unseren Transferdienstleistungen erfahren Sie in unseren FAQ.
Informationen für Mitarbeiter einer Transfergesellschaft oder Transferagentur
Grundlegende Informationen zu Transfermaßnahmen gemäß §§ 110, 111 SGB III
Die Kosten für eine Transfergesellschaft setzen sich aus vielen verschiedenen Bestandteilen zusammen, die im Wesentlichen von der Agentur für Arbeit und dem Personal abgebenden Unternehmen getragen werden. Die Agentur für Arbeit stellt das Transferkurzarbeitergeld bereit, wenn die Fördervoraussetzungen erfüllt sind. Die Fördervoraussetzungen finden Sie im § 111 SGB III (Sozialgesetzbuch Drittes Buch - Arbeitsförderung) und in den entsprechenden Geschäftsanweisungen der Agentur für Arbeit.
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen und Fördervoraussetzungen sind in den §§ 110,111 SGB III sowie in den Geschäftsanweisungen der Bundesagentur für Arbeit festgehalten. Auf dieser Basis erfolgt die konkrete Ausgestaltung der Konditionen für Transferagentur und/oder Transfergesellschaft in der Regel in einem (Transfer-)Sozialplan.
Wie wird eine Transfermaßnahme bzw. Transferagentur gem. § 110 SGB III finanziert?
Die Fördervoraussetzungen finden Sie im § 110 SGB III (Sozialgesetzbuch Drittes Buch – Arbeitsförderung) und in den entsprechenden Geschäftsanweisungen der Agentur für Arbeit. Die Förderung der Agentur für Arbeit gem. § 110 SGB III beträgt bis zu 50 % der erforderlichen und angemessenen Maßnahmekosten (max. 2.500 €) je Teilnehmer.
Status in einer Transfergesellschaft bzw. einer Transferagentur
Welchen Status habe ich in einer Transfergesellschaft?
In einer Transfergesellschaft sind Sie Arbeitnehmer. Da Sie neben dem Aufhebungsvertrag mit Ihrem alten Arbeitgeber gleichzeitig einen Anstellungsvertrag mit dem Transferanbieter abschließen, sind Sie regulär sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Es handelt sich dabei um ein befristetes Arbeitsverhältnis. Gleichzeitig müssen Sie zum Erhalt der Fördervoraussetzungen gem. § 111 SGB III arbeitssuchend (NICHT arbeitslos) bei der Agentur für Arbeit gemeldet sein.
Während der Transfergesellschaft
Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses mit der Transfergesellschaft. In diesem Fall scheiden Sie ohne Rückkehrrecht endgültig aus der Transfergesellschaft aus.
Einkünfte aus Nebentätigkeiten können auf das Transferkurzarbeitergeld angerechnet werden und u. U. sogar zum Verlust des Anspruchs auf Transferkurzarbeitergeld führen. Jede Nebentätigkeit ist der TRAIN unaufgefordert mitzuteilen und darf dem Sinn und Zweck der Transfergesellschaft nicht entgegenstehen.
Eine Nebentätigkeit, die bereits vor Eintritt in die Transfergesellschaft durchgängig ausgeübt wurde, darf ohne Anrechnung auf das Transferkurzarbeitergeld weiterbetrieben werden.
Auch in einer Transfergesellschaft haben Sie mindestens den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Die Urlaubsregelung ist immer auch abhängig vom alten Arbeitgeber und vom bereits im Kalenderjahr in Anspruch genommenen Urlaub. Einzelheiten sind meistens im Sozialplan geregelt.
Die Regelungen zur Höhe des Entgelts sind meistens im Sozialplan festgehalten. Eine feste Komponente Ihres Entgelts ist das Transferkurzarbeitergeld in Höhe von 60 oder 67 Prozent (abhängig vom Kinderfreibetrag auf der Lohnsteuerkarte) Ihres Nettoeinkommens sowie Entgelt für Urlaubs- und Feiertage. Je nach der im Transfersozialplan festgelegten oder vom Arbeitgeber zugestandenen Ausstattung der Transfergesellschaft, kann das Transferkurzarbeitergeld aufgestockt werden. Beide Bestandteile ergeben dann Ihr monatliches Entgelt. Der Aufstockungsbetrag ist steuerpflichtig und i. d. R. sozialversicherungsfrei.
Je nach finanzieller Ausstattung des Transferprojekts steht u. U. ein Qualifizierungsbudget für Sie bereit. Dieses Budget können Sie natürlich durch eigene Mittel aufstocken.
Beendigung der Transfergesellschaft
Sie können unter Einhaltung einer eintägigen Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis jederzeit schriftlich kündigen. Nach der Laufzeit der Transfergesellschaft endet das Anstellungsverhältnis automatisch. Da es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt, bedarf es keiner zusätzlichen Mitteilung oder Kündigung seitens der Transfergesellschaft.
Mit Laufzeitende der Transfergesellschaft endet das Anstellungsverhältnis automatisch, ohne dass es einer Mitteilung oder Kündigung bedarf. Danach sind Sie arbeitslos mit einem ungekürzten Anspruch auf Arbeitslosengeld. Um den Anspruch auf Arbeitslosengeld zu wahren, müssen Sie sich spätestens am ersten Tag der Beschäftigungslosigkeit (frühestens drei Monate vorher) arbeitslos melden. Die Arbeitslosmeldung muss persönlich bei der für Ihren Wohnsitz zuständigen Arbeitsagentur erfolgen.