Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=10.12.2014&Aktenzeichen=4%20AZR%20503/12
Timestamp: 2019-10-22 02:43:06
Document Index: 93035142

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 3', '§ 4', '§ 8', '§ 19', '§ 20', '§ 20', '§ 39', '§ 39', '§ 4', '§ 4', '§ 97', '§ 4', '§ 20', '§ 39', '§ 1', '§ 33', '§ 7']

BAG, 10.12.2014 - 4 AZR 503/12 - dejure.org
https://dejure.org/2014,54044
BAG, 10.12.2014 - 4 AZR 503/12 (https://dejure.org/2014,54044)
BAG, Entscheidung vom 10.12.2014 - 4 AZR 503/12 (https://dejure.org/2014,54044)
BAG, Entscheidung vom 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 (https://dejure.org/2014,54044)
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§ 17 MTV, § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 TVG, § 8 MTV, § 19 BAT, § 20 BAT, § 20 Abs. 6 Buchst. a BAT, § 39 Abs. 1, § 39 Abs. 1 BAT, § 4 Abs. 3 TVG, § 4 Abs. 3 Alt. 2 TVG, § 97 Abs. 1 ZPO
§ 4 Abs 3 TVG, § 20 BAT, § 39 Abs 1 BAT, § 1 TVG
Jubiläumszuwendung; Günstigkeitsvergleich
Günstigkeitsvergleich - und die Jubiläumszuwendung
Arbeitsrecht - Günstigkeitsvergleich mit unklarem Ergebnis
Bei zweifelhaftem Günstigkeitsvergleich verbleibt normative Geltung von Tarifvertrag
Jubiläumszuwendung - Auslegung eines Tarifvertrags - Anrechnung von Wehrdienstzeiten - Günstigkeitsvergleich
Günstigkeitsprinzip / Günstigkeitsvergleich
ArbG Flensburg, 05.05.2011 - 2 Ca 16/11
LAG Schleswig-Holstein, 22.03.2012 - 4 Sa 285/11
BB 2015, 1779
BB 2015, 1850
(bb) Aus der Entstehungsgeschichte des § 33 Abs. 3 TVöD-AT ergibt sich, dass nach dem Willen der Tarifvertragsparteien zwingende Gründe, die die Ablehnung eines ordnungsgemäßen Weiterbeschäftigungsantrags ermöglichen, nur vorliegen sollen, wenn keine dem Arbeitgeber zumutbare Möglichkeit zu einer Weiterbeschäftigung nach Maßgabe des verbliebenen Leistungsvermögens des Beschäftigten besteht (vgl. zur Heranziehung der Entstehungsgeschichte, insbesondere eines Vorgängertarifvertrags, für die Auslegung tariflicher Normen: BAG 17. Juni 2015 - 10 AZR 518/14 - Rn. 34 mwN; 21. November 2012 - 4 AZR 139/11 - Rn. 22; grundsätzliche Bedenken hingegen in einem obiter dictum BAG 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 - Rn. 22, BAGE 150, 184) .
Auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang ist stets abzustellen, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können (BAG, Urteil vom 10.12.2014 - 4 AZR 503/12 -, BAGE 150, 184 - 194, Rn. 19; BAG…, Urteil vom 13.10.2011 - 8 AZR 514/10 -, Rn. 26, juris; BAG…, Urteil vom 15.02.2005 - 9 AZR 52/04 -, Rn. 27, juris).
Die Auslegung der Tarifnorm durch das Landesarbeitsgericht ist in der Revisionsinstanz in vollem Umfang nachprüfbar (BAG 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 - Rn. 19 mwN, BAGE 150, 184) .
Dies gilt insbesondere, wenn die Auslegung des Tarifvertrags an den gängigen Kriterien zu Zweifeln keinen Anlass gibt (…BAG 19. Oktober 2016 - 4 AZR 457/15 - Rn. 28; 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 - Rn. 22 mwN, BAGE 150, 184;… vgl. aber auch 27. Juli 2017 - 6 AZR 701/16 - Rn. 19;… 14. Juli 2015 - 3 AZR 903/13 - Rn. 17;… 17. Juni 2015 - 10 AZR 518/14 - Rn. 34) .
a) Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt nach ständiger Rechtsprechung des BAG den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln und ist in der Revisionsinstanz in vollem Umfang nachzuprüfen (vgl. BAG 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 - Rn. 19, BAGE 150, 184; 19. September 2007 - 4 AZR 670/06 - Rn. 30, BAGE 124, 110; vgl. auch 23. Juni 2016 - 8 AZR 643/14 - Rn. 25 mwN) .
f) Schließlich lässt sich auch aus der Tarifgeschichte - soweit diese hier überhaupt berücksichtigt werden kann (zu grundsätzlichen Bedenken hinsichtlich der Berücksichtigung der Entstehungsgeschichte bei der Auslegung eines Tarifvertrags BAG 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 - Rn. 22, BAGE 150, 184) - kein anderes Auslegungsergebnis begründen.
(1) Das letzte Tätigkeitsbeispiel zur Gehaltsgruppe VII MTV ist dahingehend auszulegen (zu den Kriterien der Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags: vgl. etwa BAG 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 - Rn. 19 ff., BAGE 150, 184; 7. Juli 2004 - 4 AZR 433/03 - zu I 1 b aa der Gründe, BAGE 111, 204) , dass es auf die tariflich zutreffende Bewertung der Tätigkeit der unterstellten Mitarbeiter ankommt und nicht auf eine eventuell fehlerhafte tatsächliche Eingruppierung, wie sie der Arbeitgeber - ggf. sogar im Einvernehmen mit dem Betriebsrat - vorgenommen hat (ebenso Seifert Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe 6. Aufl. Teil A § 7 MTV Rn. 2) .
Sie können regelmäßig nicht darauf verwiesen werden, sich - über den Wortlaut und die Systematik hinaus - Kenntnisse über weitere Auslegungsaspekte und -methoden zu verschaffen, zB durch Einholung von Auskünften ihrer Koalition über die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags oder durch Ermittlung der Existenz und des Inhalts von - vermeintlichen - Vorgängertarifverträgen (BAG 10. Dezember 2014 - 4 AZR 503/12 - Rn. 22 mwN, BAGE 150, 184; vgl. dagegen zur grundsätzlichen Möglichkeit der Berücksichtigung der Entstehungsgeschichte 17. Juni 2015 - 10 AZR 518/14 - Rn. 34) .
BAG, 30.09.2015 - 4 AZR 641/13
LAG Hamm, 19.07.2017 - 5 Sa 129/17
Tarifliche zusätzliche Urlaubvergütung; Tarifauslegung; Akzessorietätsprinzip bei …