Source: https://www.prawo-pracy.pl/umowa_zlecenie_a_umowa_o_prace-p-491.html
Timestamp: 2018-02-24 20:10:42+00:00
Document Index: 43822400

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 281', 'Art. 281', 'art. 22']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2009-01-28
Zastosowanie w sytuacji opisanej w pytaniu ma art. 251 § 1 Kodeksu pracy o następującej treści: „Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca”.
Oznacza to, że przerwa w zatrudnieniu, którą spowoduje umowa-zlecenie, pozwoli pracodawcy zatrudnić pracownika, stosując ponownie umowę o pracę na czas określony. Oczywiście strony mogą inaczej zadecydować i po zakończeniu zlecenia zawrzeć umowę na czas nieokreślony, jednakże ze strony prawnej nie ma takiego wymogu wobec pracodawcy.
Wątpliwości zaś budzi zastąpienie umowy o pracę umową-zleceniem. Zgodnie z art. 22 § 12 Kodeksu pracy nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną.
Jeśli na podstawie umowy-zlecenia wykonuje się pracę określonego rodzaju taką samą jak w zakończonej umowie o pracę na rzecz tego samego pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez tego pracodawcę, a pracodawca ten zobowiązał się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem – to pracodawca, zawierając umowę-zlecenia, usiłuje ominąć prawo.
Na podstawie art. 22 § 11 Kodeksu pracy, który stanowi, że zatrudnienie w warunkach określonych jako nawiązanie stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie tegoż właśnie stosunku pracy (bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy), należy stwierdzić, iż zawarł Pan umowę o pracę, a nie umowę‑zlecenie.
Jeśli bowiem elementy umowy-zlecenia są tożsame z elementami umowy o pracę, na podstawie której był Pan zatrudniony (zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a także zobowiązanie się pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem), bez znaczenia jest to, jak pracodawca nazwał aktualnie wiążącą strony umowę.
Działanie pracodawcy w takiej sytuacji jest niezgodne z prawem i zgodnie z art. 281 Kodeksu pracy może zostać ukarane karą grzywny.
Art. 281: „Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę (...) – podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł”.
Pracownik ma także prawo zwrócić się do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy, jaki wiąże go z pracodawcą.
Uwzględniając, że dwie wcześniejsze umowy o pracę zawarto na czas określony, umowa, którą bezpodstawnie nazwano umową-zlecenia, powinna być aktualnie umową o pracę na czas nieokreślony i o taką należy wnioskować w sądzie.