Source: https://www.dateas.com/es/docs/boletin-oficial-de-la-provincia-de-cordoba/2020/01/02
Timestamp: 2020-06-03 09:58:14
Document Index: 62625352

Matched Legal Cases: ['artículo 103', 'artículo 69', 'artículo 92', 'artículo 33', 'artículo 69', 'artículo 90', 'artículo 20', 'artículo 7', 'artículo 21', 'artículo 170', 'artículo 43', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 13']

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba del 2/1/2020 | Dateas.com
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Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba del 2/1/2020
Diputación de Córdoba Anuncio de la Excma. Diputación Provincial de Córdoba por el que se hace público la aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos p. 3
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Alcaracejos por el que se somete a información pública la aprobación de la modificación de varias Ordenanzas Fiscales p. 5
Ayuntamiento de Añora Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Añora por el que se somete a información pública el expediente de Modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la "Tasa por la utilización de Instalaciones Municipales de Deporte, Cultura y Ocio"
Ayuntamiento de Bujalance Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Bujalance por el que se hace público la Relación Definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en la Convocatoria para la provisión en propiedad, de 4 plazas vacantes de Policía Local de este Municipio, la Composición del Tribunal Calificador y fecha examen de la primera prueba p. 6
Ayuntamiento de Carcabuey Anuncio del Ayuntamiento de Carcabuey por el que se delega en la Concejal doña Lucia Sánchez Julián la totalidad de las funciones de Alcaldía p. 10
Ayuntamiento de Puente Genil Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Puente Genil por el que se somete a información pública la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2018
Ayuntamiento de Villanueva del Rey Resolución del Excmo. Ayuntamiento de Villanueva del Rey por la que se aprueba las Bases de la Convocatoria para la provisión, mediante el sistema
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de Concurso, de Personal Laboral Temporal de esta Corporación, para tareas de Peón de Limpieza de Edificios Municipales Bolsa de Empleo p. 10
Anuncio de la Empresa Municipal de Saneamientos de Córdoba SA SADECO por el que se hace público la Convocatoria para la provisión de 32 plazas de Peón/a Limpiador/a, mediante sistema de Concurso-Oposición en promoción externa y 500 plazas para la Bolsa de Trabajo Temporal p. 10
Anuncio de la Entidad Local Autónoma de Encinarejo por el que se somete a información pública el Presupuesto General para el ejercicio de 2020
Resolución de la Empresa Municipal Saneamientos de Córdoba SA SADECO por la que se aprueba el Padrón Cobratorio de la Prestación Patrimonial de carácter público, por los Servicios y Realización de Actividades relacionadas con la Higiene Pública referidas al ejercicio 2020
Diputación de Córdoba Núm. 4.704/2019
El Pleno de la Excma. Diputación Provincial, en su sesión ordinaria de 18 de diciembre en curso ha prestado aprobación al Plan de Ordenación de Recursos Humanos, cuyos objetivos generales son los siguientes:
1. Adecuación de la dotación de recursos humanos para dar respuesta a las necesidades en la prestación de servicios a la ciudadanía.
2. Equilibrio entre la creación de empleo, la promoción de personal y su renovación y estabilidad.
Y ello, a través de las siguientes acciones u objetivos estratégicos:
3. Planificación de recursos humanos, como las ofertas de empleo.
4. Acciones sobre la estructuración del empleo público reducción de temporalidad, promoción interna.
5. Acciones en materia de carrera y promoción profesional.
Las líneas esenciales del Plan de Ordenación de Recursos Humanos PORH son:
-Se irá desplegando en un plazo máximo de tres años en su parte de organización, pero con una vocación de permanencia renovable que facilite la solución de los problemas que vaya surgiendo.
En definitiva, el PORH se irá desplegando dada su complejidad a lo largo de los próximos años; y sus objetivos finales serán el equilibrio entre la creación de empleo, la promoción de personal y su renovación y estabilidad; la implantación progresiva de una gestión avanzada de recursos humanos y el comprometer a los empleados con la mejora en la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía, entre otros muchos.
I. PROCESO DE CONSOLIDACIÓN/ESTABILIZACIÓN EMPLEO TEMPORAL Disposición Transitoria Cuarta del TREBEP
Es objetivo fundamental de la Administración partiendo del artículo 103.1 de la Constitución Española servir el interés general.
De acuerdo con ello, uno de los instrumentos de los que se dispone en materia de recursos humanos es el artículo 69.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en adelante TREBEP, determina que la planificación de los recursos siempre debe tener como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, que entre otras cuestiones, supone consolidar las plazas adecuadas actualmente existentes en la plantilla afectadas a los puestos de trabajo que forman parte de las necesidades permanentes de los servicios que presta esta institución.
La Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 dispone que las Administraciones y sectores señalados en las letras A, B, G, O y P y Policía Local, regulados en el apartado Uno.2 anterior, además de la tasa resultante del apartado Uno.2 y 3, podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamen-
te al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016. Entre los sectores citados, se incluye en el Apartado O las plazas de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales. Este proceso se denomina de estabilización de empleo temporal.
La misma Ley prevé que las administraciones públicas podrán disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal. A estas convocatorias les será de aplicación lo previsto en el apartado tercero de la citada disposición transitoria. Este proceso se denomina de consolidación de empleo temporal.
Por su parte, la Ley 6/2018 de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prosiguiendo en la línea marcada por la anterior norma autoriza una tasa adicional de estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017 en los siguientes sectores y colectivos: personal de los servicios de administración y servicios generales, de investigación, de salud pública e inspección médica así como otros servicios públicos. En las Universidades Públicas, sólo estará incluido el personal de administración y servicios.
Las medidas precisas son las siguientes:
A Aprobación antes de 31 de diciembre de 2019 de oferta de empleo público del IPBS que incluya los siguientes apartados:
-Plazas de consolidación de empleo temporal, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, siempre que estén dotadas presupuestariamente y hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005.
-Plazas de estabilización comprensivas de las desempeñadas los últimos tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016 de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales.
-Plazas desempeñadas por personal declarado indefinido no fi-
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jo mediante sentencia judicial.
La OEP 2019 del IPBS, que se añade a las anteriores con la aprobación de 51 plazas sería la relacionada en el cuadro, con la salvedad que en el caso de existir alguna plaza más que cumpla los requisitos de este Plan se incorpore en la citada oferta.
CATEG/OPE
TRABJ. SOCIAL
2003 2006 2019 TOTAL
TEC. MED. PREV.
TEC. MED. GEST.
TEC. INFORMT.
AUX. INTER. GIT
AUX. SOCIAL
AUX. CENTRO
AUX. INTERCULTURAL
En el caso de que no se aprobara la totalidad de la Oferta tras la aprobación del Plan, supondría la no participación del IPBS del mismo.
B Aprobación por la Diputación Provincial de oferta de empleo público de estabilización en 2019 ó 2020 para aquellas plazas dotadas presupuestariamente que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017 en los siguientes sectores y colectivos: personal de los servicios de administración y servicios generales, así como otros servicios públicos, así como aquellas plazas que hayan sido declaradas por sentencia ocupadas por indefinido no fijo 1 plaza de Ingeniero de Caminos con sentencia firme del TSJA.
-Revocación, previa audiencia a los interesados de las siguientes convocatorias, previa acreditación de que la plaza ha estado ocupada de forma temporal e ininterrumpida al menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017:
-1 plaza reservada a personal laboral de Técnico/a Medio de Deportes, incluida en la Oferta de empleo público 2014, convocada mediante resolución publicada en el BOE de 3 de julio de 2017.
1 plaza reservada a personal laboral de Técnico/a Medio de Cultura, incluida en la Oferta de empleo público 2014 y convocada mediante resolución publicada en el BOE de 28 de septiembre de 2017.
1 plaza reservada a personal laboral de Periodista, convocada mediante resolución publicada en el BOE de 16 de noviembre de 2017.
5 plazas de Técnico/a de Administración General para desempeñar puestos de trabajo en los Sectores de Urbanismo y Administración General, incluidas en la Oferta de empleo público 2015, bases aprobadas por la Junta de Gobierno de 24 de julio de 2018 y convocadas mediante resolución publicada en el BOE de 30 de noviembre de 2018.
1 plaza de Técnico/a de Administración General para desempeñar puestos de trabajo en los Sectores de Consumo, Participación Ciudadana y Administración General, incluida en la Oferta de empleo público 2015, bases aprobadas por la Junta de Gobierno de 24 de julio de 2018 y convocada mediante resolución publi-
cada en el BOE de 30 de noviembre de 2018.
1 plaza de Ingeniero Agrónomo, incluida en la Oferta de empleo público de 2016 y convocada mediante resolución publicada en el BOE de 19 de noviembre de 2018.
-Realizar un chequeo de todas las vacantes existentes en la Diputación Provincial de cara a comprobar si han estado ocupadas por la misma o distinta persona, de forma ininterrumpida, los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017.
-Comprobar las resoluciones judiciales de trabajadores de la Diputación Provincial de Córdoba que han sido declarados indefinidos no fijos por sentencia judicial, para incorporarlos a la Oferta de empleo público de consolidación/estabilización, tal y como ordena la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.
C Aprobar la Oferta de Empleo Público de Estabilización dos plazas del IPRODECO, auxiliar administrativo y administrativo, incluidas en su RPT, ocupadas de forma ininterrumpida desde el 13
OFICINA DE RECUPERACIÓN DEL PATRIMONIO CÓDIGO
5 1 Administrativo de Patrimonio.
II FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL
Con independencia de que en la RPT se definan los puestos reservados a personal funcionario y laboral de conformidad con el artículo 92.1 de la Ley 7/1985, el proceso de adaptación de la plantilla laboral a los puestos que puede desempeñar este personal, tendría las siguientes fases:
a Modificar el Convenio Colectivo de empresa mediante la negociación colectiva en parámetros similares a los expuestos, para regular la definición de las Funciones o actividades cuyo ejercicio, en el ámbito de la Administración Pública, corresponden al personal funcionario y que pueden estar desempeñándose por personal laboral.
b Establecer el régimen jurídico específico de aquellos trabajadores en los que el contenido de su prestación laboral se corresponda con funciones o actividades reservadas al personal funcionario.
c Determinar a través de la negociación colectiva las plazas de funcionarios a las que podrán acceder los empleados públicos laborales que realicen funciones sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico a esas plazas, que en todo caso incluirá aquellos puestos que en la RPT
aparecen con la reserva F/L.
d Acordar una planificación temporal mediante las OEPs de las convocatorias de plazas de personal funcionario para ser provistas por personal laboral que cumple los requerimientos anteriores.
e Sistema selectivo: El proceso selectivo será concurso-oposición, estando la fase de OPOSICIÓN en línea con las pruebas desarrolladas en otras administraciones. A los efectos anteriores, se incluirán los ejercicios teóricos y prácticos necesarios, bajo la fórmula que se determine tipo test, con fijación de un mínimo razonable para superación, ejercicios de desarrollo a determinar entre varios propuestos, memorias o supuestos prácticos vinculados a las funciones del puesto.
f Como ya se ha dicho anteriormente, conforme al artículo 33.1
del TREBEP, la negociación colectiva en las Administraciones Públicas se rige entre otros principios por el de cobertura presupuestaria. Para articular el acceso a plazas de funcionarios por parte de personal laboral, se hace necesario contar con la correspondiente vacante en la plantilla de funcionarios. Si no existen vacantes en la categoría de que se trate, debería crearse la plaza o
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desarrollo y culminación, no debiendo durar la totalidad del proceso más de 3 años.
En todas las actuaciones e interpretaciones realizadas por la Diputación Provincial y sus Organismos Autónomos para la consecución de los objetivos previstos en este documento se estará al espíritu del mismo buscando en todo momento el acuerdo con los representantes de los empleados públicos.
Lo que se hace público para general conocimiento de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 del RD Leg. 5/2015 de 30
de octubre. El contenido íntegro del Plan de Ordenación de RR.HH se encuentra disponible en el enlace:
https www.dipucordoba.es/transparencia/informacionsobreladiputacionprovincial Indicador nº 67.
Córdoba, 27 de diciembre de 2019. Firmado electrónicamente por el Secretario General, Jesús Cobos Climent.
Ayuntamiento de Alcaracejos Núm. 4.695/2019
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 19/12/2019, acordó la aprobación provisional de:
-Modificación Ordenanza Fiscal Reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles.
-Modificación Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por la utilización de la Piscina, y demás Instalaciones Deportivas Municipales.
-Modificación Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por visitas a Museos, Exposiciones, Bibliotecas, u otros Centros o lugares análogos.
-Modificación Ordenanza Reguladora del Precio Público por entrada y visita al Salón RecreativoCultural Infantil de Alcaracejos.
-Modificación Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por la utilización de Casas de Baño, Duchas, Piscinas, Instalaciones Deportivas y otros Servicios Análogos.
Ayuntamiento de Añora Núm. 4.699/2019
Por medio del presente se hace saber que en la Secretaría de este Ayuntamiento se encuentra expuesto al público, por plazo de 30 días, el expediente de modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la Tasa por la utilización de instalaciones municipa-
plazas necesarias, que, dado que va destinada a proveerse por titulares de otras plazas, aún con distinto régimen jurídico, no precisarían dotación económica, financiándose los créditos para las nuevas plazas con las bajas producidas por las plazas laborales que quedarían vacantes. Se cumple así lo dispuesto en el artículo 90.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, sobre los principios de racionalidad, economía y eficiencia de las plantillas.
g La culminación del proceso de funcionarización traerá como consecuencia que el régimen del personal en la Diputación Provincial de Córdoba sea el de funcionario prácticamente en su totalidad.
h Y extender el proceso de funcionarización voluntario a aquellos Organismos Autónomos que, en un futuro, así lo decidan a través de sus representantes sindicales.
III. COORDINACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN
Una de las cuestiones que se revelan esenciales en el desarrollo de las medidas anteriores es la necesaria regulación y reglamentación de los procesos selectivos y concretamente la eliminación de la heterogeneidad y dispersión tanto en los criterios adoptados por los tribunales y órganos de selección como en la propia composición de estos.
Así por aplicación del principio de seguridad jurídica y confianza legítima no resulta admisible que diversos órganos de selección de una misma administración mantengan criterios disímiles, todo ello sin perjuicio de la necesaria autonomía del órgano calificador. Se produce igualmente la circunstancia de que la necesaria especialización en la composición de los tribunales trae consigo la ausencia de parámetros o pautas de actuación comunes. En este sentido se propone:
-La creación por parte de la Diputación Provincial y Organismos afectados de Comisiones Permanentes de Selección u órganos similares. A tal efecto en el ámbito de la Administración General del Estado recientemente la Orden de 30 de abril de 2019
publicada en el BOE de 10 de mayo, regula este órgano colegiado y establece su composición.
-Se debe garantizar la adecuación y vinculación a cada área de conocimiento para la especialización del Tribunal, y no a un determinado Servicio. Lo anterior se puede perfectamente acompañar con la incorporación de asesores especialistas.
En virtud de lo anterior, las organizaciones sindicales que formen parten de las mesas de negociación correspondientes recibirán información sobre el desarrollo de los procesos selectivos, pudiendo participar como observadores en todas las fases y actos que integran dichos procesos a excepción de aquellos en los que se delibere, decida y materialice el contenido de las pruebas, antes de su realización.
Este Plan se estructura en las Fases que se han enunciado, debiendo desarrollarse cada una de ellas paulatinamente. Los actos derivados de su aplicación se llevarán a cabo con la negociación y el consenso de la representación sindical.
Se constituirá dentro de la Mesa General de Negociación una Comisión del Plan a la que corresponderá el seguimiento de las actuaciones derivadas del mismo, la evaluación de las mismas con la posibilidad de proponer a la Mesa General cambios que faciliten la consecución de los objetivos del Plan y una evaluación final. Formarán parte de dicha Mesa los representantes de las Secciones Sindicales de Diputación y sus Organismos Autónomos.
Cada una de las Fases de las que se compone este PORH establecerá un cronograma de actuación desde su inicio, para su
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les de deporte, cultura y ocio, aprobado inicialmente por el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 20 de diciembre de 2019, a fin de que todas las personas interesadas puedan examinarlo y presentar las observaciones y reclamaciones que estimen pertinentes.
En Añora, 27 de diciembre de 2019. Firmado electrónicamente por el Alcalde, Bartolomé Madrid Olmo.
Ayuntamiento de Bujalance Núm. 4.742/2019
Expediente núm. 2019/115.
Procedimiento: Convocatoria y Pruebas de Selección de Policía Local.
Asunto: Resolución Definitiva de Admitidos y Excluidos.
Vista la Resolución de Alcaldía de fecha 27 de noviembre de 2019, en la que se aprobaba la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria en relación con las pruebas de selección de cuatro plazas vacantes pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Categoría de Policía del Cuerpo de la Policía Local de este Municipio, y publicada ésta en el Boletín Oficial de la Provincia número 231
de fecha 4 de diciembre de 2019 subsanación de error publicado en Boletín Oficial de la Provincial número 232 de fecha 5 de diciembre de 2019.
De conformidad con las bases de la convocatoria aprobadas junto con la convocatoria en Resolución de Alcaldía de fecha 29
de junio de 2017, y en virtud del artículo 20 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, del artículo 7 del Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía y del artículo 21.1.g de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, RESUELVO
Primero. Estimar las alegaciones presentadas por don Cristian Ramos Pozo, el cual, manifiesta su no inclusión en la lista de admitidos y excluidos provisional de aspirantes, habiendo presentado solicitud dentro del plazo establecido para ello en el registro del Ayuntamiento de Añora Córdoba y, realizadas las actuaciones oportunas, se comprueba la veracidad de los hechos.
Segundo. Estimar la subsanación de documentación presentada por los aspirantes don Sergio Pereira Almagro y don Raúl Hernández Osuna.
Tercero. Aprobar de forma definitiva la relación de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria referenciada, como Anexo a esta Resolución.
-Presidente: Don Juan Muñoz Piedras.
-Suplente: Don Sergio Morillas Cruz.
-Vocal: Don José María Sánchez Montero.
-Suplente: Doña María Teresa Requena Rojas.
-Vocal: Doña M.D. Alejandra Segura Martínez.
-Suplente: Don Francisco Martínez Mejías.
-Vocal: Don Juan Antonio Lanti Revuelto.
-Suplente: Doña Marina Vargas Expósito.
-Vocal: Don José Ramón Guerrero Mateo.
-Suplente: Don Joaquín del Olmo Moral.
-Secretario: Don Pedro Valera López.
-Suplente: Doña Rosario Silas Romero.
Quinto. La realización de la primera prueba, aptitud física, de la fase de oposición comenzará el día 9 de enero de 2020, a las 9:00 horas, en el Campo de Futbol Municipal, sito en Antigua Carretera de Córdoba, s/n, debiendo presentar los aspirantes la documentación identificativa y certificado médico Base 8 de la convocatoria.
El orden de actuación de los aspirantes comenzará por aquellos cuyo primer apellido empiece por la letra U y, en el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra U, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra V, y así sucesivamente.
Sexto. Publicar en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista definitiva de los aspirantes admitidos y excluidos, a los efectos oportunos, así como la designación del tribunal y la fecha de convocatoria para la primera prueba. Estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento:
Lo manda y firma la Sra. Alcaldesa-Presidente, Doña Elena Alba Castro, de lo que, como Secretaria, doy fe, en Bujalance, a 30
de diciembre de 2019. Firmado electrónicamente por Desamparados Alejandra Segura Martínez.
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Cuatro plazas de funcionario de carrera en el puesto de trabajo de Policía del Ayuntamiento de Bujalance.
ALCAIDE ALVAREZ, ANTONIA
ALCUDIA DURAN, ANTONIO ANGEL
ARROYO FERRER DE COUTO, ROCIO
BUJALANCE GOMEZ, JOSE MANUEL
CABALLERO HERRUZO, ANGEL
CALERO TENDERO, GENARO
CANO OSUNA, RAFAEL
CANTARERO MADUEÑO, ANTONIO
COUÑAGO SERRANO, CARMEN MARÍA
CUENCA LOPEZ, FRANCISCO
CUEVAS BLANCO, MANUEL
DELGADO RAMIREZ, SILVIA
ENCABO MUELA, JESUS
EXPOSITO ESPINOSA, ANTONIO JOSE
GARCIA DELGADO, DAVID
GOMEZ CARMONA, MARIANO
GOMEZ SILES, JOSÉ LUIS
GONZÁLEZ MOYANO, VICTOR
GUERRERO GARCIA, MANUEL
HERNANDEZ OSUNA, RAUL
LOPEZ LOPEZ, ANTONIO
MARTIN MORENO, NICOLAS
MORENO RAMIREZ, ALEJANDRO
MORENTE CAMACHO, FRANCISCO
PEREIRA ALMAGRO, SERGIO
PEREZ CASTILLA, MANUEL
PEREZ JARILLA, SALVADOR
PULIDO CARRERAS, ANDREA
PULIDO JIMENEZ, FRANCISCO JOSE
RAMIREZ LIEBANA, FRANCISCO JOSÉ
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RAMIREZ MARQUES, ANTONIO
RAMOS MOYA, JUANA MARIA
RODRIGUEZ COMINO, ANA BELEN
RODRIGUEZ MILLAN, MIGUEL ANGEL
RODRIGUEZ MORENO, EMILIO
RODRIGUEZ RUIZ, ANTONIO JOSE
ROLDAN ARANDA, ANTONIO MIGUEL
ROMERO SÁNCHEZ, ANDRÉS
RUMÍN ORTEGA, MOISÉS
VARO CASTRO, LUIS MANUEL
YEBRAS COCA, ROSARIO
ZAPATA PASTOR, VICENTE
Nº 1 p.9
CEREZO BOQUIZO, JUAN
CHAVERO DÍAZ, RUBEN MARIA
DOMINGUEZ MORILLO, VICTORIA EUGENIA
FABIOS RAMIREZ, M VICTORIA
FERIA GONZALEZ, JOSE MANUEL
GONZALEZ MARTIN, ALFONSO
LUQUE JORDAN, ALEJANDRO
PERAMOS LARA, BORJA
PIÑA MARTINEZ, ALFONSO
RODRIGUEZ GALVAN, ENRIQUE MANUEL
RODRIGUEZ GAMERO, CRISTOBAL
ROMERO MORA, JORGE
ROSALES CORREA, FRANCISCO JOSE
URBANO GOMEZ, EDUARDO
Nº 1 p.10
trónicamente por el Alcalde en funciones, Andrés Morales Vázquez.
Ayuntamiento de Carcabuey Núm. 4.669/2019
Ayuntamiento de Puente Genil Núm. 4.696/2019
En la Intervención General del Excmo. Ayuntamiento de Puente Genil, se encuentra expuesta al público la Cuenta General de esta entidad, relativa al ejercicio 2018, junto a su dictamen correspondiente de la Comisión Especial de Cuentas, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más los interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones.
Núm. 4.738/2019
En la Secretaría-Intervención de esta Entidad Local y conforme disponen los artículos 112 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se encuentra expuesto al público a efectos de reclamaciones, el Presupuesto General para el Ejercicio de 2020, aprobado inicialmente por el Superior Órgano Colegiado de esta Entidad Local Autónoma en Pleno, en Sesión Extraordinaria celebrada con fecha 26 de diciembre de 2019.
Los interesados que estén legitimados conforme a lo dispuesto en el artículo 170 del TRLHL citado a la que se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente enumerados en el número 2
de dicho artículo, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes trámites:
a PLAZO DE EXPOSICIÓN Y ADMISIÓN DE RECLAMACIONES: Quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la inserción del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y Tablón de Edictos de esta Entidad.
b OFICINA DE PRESENTACIÓN:
Registro General de la Entidad Local, Lunes a Viernes, de 09:
c ÓRGANO ANTE EL QUE SE RECLAMA:
Superior Órgano Colegiado en Pleno de la Entidad Local Autónoma.
En Encinarejo de Córdoba, siendo el día 30 de diciembre de 2019. Firmado electrónicamente por el Presidente de la ELA, Miguel Ruiz Madruga.
Ayuntamiento de Villanueva del Rey Núm. 4.741/2019
ANUNCIO BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO, DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL REY PARA TAREAS DE PEÓN DE LIMPIEZA DE
EDIFICIOS MUNICIPALES BOLSA DE EMPLEO.
Por Resolución de Alcaldía 341/2019 de fecha 30 de diciembre de 2019, se ha acordado aprobar las bases de selección para la creación de una bolsa de empleo para la contratación, mediante concurso de personal laboral temporal, de Peones de Limpieza de Edificios Municipales, con el objeto de atender las necesidades urgentes e inaplazables del servicio. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán solicitarlo en el modelo de instancia aprobado, durante el plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. El contenido íntegro de las bases, documento con CSV 557A 9BC5 C29C 41FC E85A, está publicado en validación de documentos electrónico de este Ayuntamiento alojado en la sede:
https www.villanuevadelrey.es/vvarey En Villanueva del Rey, 30 de diciembre de 2019. Firmado elec-
Núm. 4.627/2019
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE 32 PLAZAS DE
PEÓN/A LIMPIADOR/A, MEDIANTE UN SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EN PROMOCIÓN EXTERNA Y 500 PLAZAS
PARA LA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL.
Asimismo es objeto de la presente convocatoria la conformación de una bolsa de trabajo temporal de peones/as limpiadores/as, integrada por quinientas personas que se seleccionarán siguiendo estrictamente el orden de puntuación a conti-
Por el Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, se hace público para general conocimiento, que con fecha 26 diciembre de 2019, se dicto el siguiente Decreto 276/2019 que transcrito literalmente dice:
En virtud de las atribuciones que me confiere el articulo 21 de la vigente Ley de Régimen Local, con la redacción dada por la Ley 57/2003 de 16 de Diciembre, por la que se adoptan medidas para la Modernización del Gobierno Local BOE 17-12-2003 y teniendo necesidad de disfrutar el permiso de paternidad en concreto durante los días de 26 de diciembre de 2019 al 8 de enero de 2020 ambos inclusive y de conformidad con lo fija el articulo 44 del reglamente de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por RD 2568/86
BOE 22-12-86, delego todas las funciones y competencias propias de la Alcaldía, en el concejal doña Lucia Sánchez Julián, conforme a lo estipulado en el artículo 43 y siguientes del Reglamento antes citado.
Carcabuey, 26 de diciembre de 2019. Firmado electrónicamente por el Alcalde, Juan Miguel Sánchez Cabezuelo.
del modelo de solicitud, o bien en las propias oficinas de SADECO al recoger el citado impreso.
4. En la solicitud se establecen dos grupos de inscripción: Grupo General y Grupo Reservado Personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%. Los/as interesados/as solo podrán inscribirse en uno de los dos grupos, no siendo admitidos/as los/as aspirantes que realicen dos o más inscripciones, ya sea al mismo o a distinto grupo de inscripción.
8. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales, comenzando dicho plazo el día 15 de enero de 2020.
Los/as interesados/as que no presenten sus solicitudes en tiempo y forma no serán admitidos/as en el proceso selectivo. Aunque se trate de días naturales, si el último día del plazo coincidiera con sábado, domingo o festivo, se trasladará al siguiente día hábil.
1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Director-Gerente de SADECO, dictará comunicación declarando aprobada la Lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as, en la que constará el DNI o NIE, primer apellido, autobaremación, así como la composición del Tribunal. Dicha reso-
nuación de los/as 32 primeros/as seleccionados/as para las plazas en propiedad. Los/as seleccionados/as para la bolsa de empleo temporal se regirán por las normas de gestión de la bolsa de peones/as limpiadores/as de la empresa que se encuentren vigentes en cada momento.
3. La convocatoria del proceso selectivo y sus bases se expondrán en la Web de SADECO www.sadeco.es y en el Excmo.
Ayuntamiento de Córdoba; y se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba BOP. Además se anunciará la convocatoria en un Diario de los de mayor difusión de Córdoba. El resto de información relativa al proceso de selección listados, pruebas, notificaciones, etc. se expondrán en la página web y en el tablón de anuncios de la sede principal de la Empresa, sita en Avenida Medina Azahara nº 4 entrada por calle Le Corbusier s/n.
2. El modelo oficial de solicitud se podrá descargar de la página WEB de SADECO www.sadeco.es, o recoger en la sede principal de la empresa municipal Saneamientos de Córdoba, sita en Avenida Medina Azahara nº 4 entrada por calle Le Corbusier s/n. En estas mismas oficinas deberá presentarse la solicitud. Para la presentación de la misma, podrá solicitarse cita previa a través de la misma página web utilizada para la descarga
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lución será publicada en el Tablón de Anuncios y Web de SADECO. A partir de ese momento las distintas comunicaciones y publicación de listados se realizarán a través del mencionado Tablón y la Web de SADECO.
2. Se dará un plazo de subsanación de los defectos, que será de cinco días hábiles no computan sábados, domingos y festivos, contados a partir del siguiente al de la publicación.
3. El tribunal calificador publicará el lugar, fecha y hora de realización de las pruebas que se comunicarán a través del Tablón de Anuncios y Web de SADECO con una antelación mínima de cinco días hábiles no computan sábados, domingos y festivos.
Dicha autobaremación vinculará la revisión que efectúe el Tri-
bunal Calificador, en el sentido de que el mismo sólo podrá valorar los méritos que hayan sido autobaremados por los/as aspirantes, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la asignada por los/as mismos/as.
PRUEBA TEÓRICA: Consistirá en la contestación por escrito, durante 60 minutos como máximo, de un cuestionario de cuarenta y cinco 45 preguntas, con tres respuestas alternativas, propuestas por el Tribunal, relacionadas con el contenido de las materias indicadas en el ANEXO II de esta convocatoria.
La corrección de la prueba teórica, se realizará según lo previsto en la presentes bases y se calificará hasta un máximo de 4,5
Ejercicio a: El primer ejercicio consistirá en el lanzamiento estático del balón medicinal a una distancia objetivo mínima de 5
metros. El movimiento se ejecutará de pie, de frente a la línea objetivo, con el balón entre las manos por encima de la cabeza y
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con una distancia entre las piernas similar a la de los hombros.
Cada candidato/a dispondrá de un segundo intento, si fallara en el primero para la superación de este ejercicio.
Ejercicio b: Consistirá en una carrera continua de 1000 metros en pista. La salida se realizará en pie, situándose cada aspirante en calle siempre detrás de la línea de salida. Seguidamente la carrera continuará por carril libre. Esta prueba se calificará con un máximo de 1 punto. Esta puntuación máxima se alcanzará por los/as candidatos/as que realicen el recorrido en tiempo igual o inferior a 7 minutos para hombres y 8 minutos para mujeres.
a Deberán acreditar su situación aportando el correspondiente informe médico.
b La prueba físico-práctica será realizada, a elección de la interesada previa solicitud, en la fecha que se le indicará en su momento por la empresa, comprendida en el periodo de los quince días anteriores a la fecha en que se prevea la publicación de la lista definitiva de aprobados/as, o en la fecha que corresponda a la convocatoria de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.
2. Los/as aspirantes serán convocados/as para realizar las pruebas. teórica y físico-práctica y lo serán en llamamiento único y sucesivo. La prueba físico práctica podrá realizarse durante los días necesarios en función del número de aspirantes que tengan que someterse a la misma.
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6. Finalizada la fase de oposición, aquellos/as aspirantes que la hubiesen superado deberán presentar los documentos justificativos de los méritos autobaremados que se alegaron a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El plazo de presentación de esta documentación será de 10 días hábiles no computan sábados, domingos o festivos a partir de la publicación de la resolución con el listado de aspirantes declarados/as aptos/as, con sus respectivas puntuaciones en la prueba físicopráctica.
En dicho proceso de verificación, el Tribunal Calificador podrá minorar la puntuación consignada por los/as aspirantes en el caso de méritos no valorables conforme al baremo de méritos, por no tener relación directa con la plaza objeto de la convocatoria u otras circunstancias debidamente motivadas, o en el caso de apreciar errores aritméticos. En el supuesto de méritos autobaremados en subapartados erróneos, el Tribunal podrá trasladar los mismos al subapartado correcto, sin que ello pueda implicar aumento de la puntuación total autoasignada por los/as aspirantes.
En ningún caso podrá el Tribunal otorgar una puntuación mayor a la consignada por los/as aspirantes.
Contra la Lista Provisional de Aprobados/as se abrirá un plazo de reclamación de cinco días hábiles no computan sábados, domingos o festivos a contar a partir de la fecha de publicación del listado.
Transcurrido el plazo referido en el párrafo anterior y resueltas
las reclamaciones en su caso presentadas, el Tribunal Calificador hará pública la Relación Definitiva de Aprobados/as por orden de puntuación, con expresión de la puntuación obtenida en cada una de las fases. Dicha publicación se hará en el Tablón de Anuncios de la Empresa y en la Web de SADECO.
a Mayor puntuación obtenida en la Prueba Teórica de la fase de Oposición.
b Mayor puntuación obtenida en la Prueba Físico Práctica de la fase de Oposición.
c Mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional de la fase de Concurso.
1. Serán llamados/as para someterse al obligatorio Reconocimiento Médico de Aptitud por el Servicio Médico concertado por SADECO todos/as los candidatos/as seleccionados para las plazas en propiedad, perdiendo todos sus derechos aquellos/as que no se presenten en el lugar que se le indique a realizar el reconocimiento médico el día y hora señalados, así como aquellos/as seleccionados/as que se presenten pero no acrediten su identidad. A estos efectos, todos/as los/as aspirantes deberán acudir provistos/as de un documento identificativo original de entre los indicados en la base segunda, punto 1.1. Inicialmente el contacto se realizará mediante llamada telefónica, a teléfono fijo o móvil, en caso de no conseguir el contacto se citará al candidato/a por correo certificado, quedando constancia del acuse de recibo, debiéndose poner en contacto el/la candidato/a en las 24 horas siguientes a la recepción, de lo contrario será excluido/a de la selección. Si por cualquiera de los medios anteriores no se puede contactar con el/la candidato/a se publicará su llamamiento en el tablón de la Empresa y en la Web de SADECO, durante el plazo de 2 días hábiles excluyéndose sábados, domingos y festivos.
Ante la no presentación del candidato/a, quedará excluido.
2. Para acceder a la plaza el/la candidato/a habrá de ser declarado/a por el facultativo que lo/la reconozca como apto/a sin limi-
taciones o apto/a con limitaciones compatibles con las tareas a desempeñar. Tras el reconocimiento médico, los/as candidatos/as que hayan sido declarados/as no apto/a o apto/a con limitaciones incompatibles con las tareas a desempeñar serán excluidos/as del proceso selectivo.
1. Contra las presentes Bases Generales podrá interponerse reclamación al Director Gerente en el plazo de cinco días hábiles excluyéndose sábados, domingos y festivos a partir de la fecha de su publicación.
2. Se abrirá un plazo de reclamaciones de cinco días hábiles excluyéndose sábados, domingos y festivos a contar a partir de la fecha de publicación de la Lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos, para subsanar posibles errores. Los/as participantes que hayan resultado excluidos/as podrán solicitar su inclusión, dirigiendo un escrito a tal efecto al Director-Gerente de SADECO. Transcurrido el plazo de reclamación antes mencionado, el Director-Gerente publicará la Lista Definitiva de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as.
3. Se abrirá un plazo de reclamaciones de cinco días hábiles excluyéndose sábados, domingos y festivos a contar a partir de la fecha de publicación del Resultado Provisional de la Prueba Teórica. Transcurrido el plazo de reclamación antes mencionado, el Tribunal publicará el Resultado Definitivo de la Prueba Teórica.
4. Se abrirá un plazo de reclamaciones de cinco días hábiles excluyéndose sábados, domingos y festivos a contar a partir de la fecha de publicación del Resultado Provisional de la Prueba físico-práctica. Transcurrido el plazo de reclamación antes mencionado, el Tribunal publicará el Resultado Definitivo de la Prueba físico-práctica.
5. Contra la Lista Provisional de Aprobados/as se abrirá un plazo de reclamación de cinco días hábiles excluyéndose sábados, domingos y festivos a contar a partir de la fecha de publicación del listado.
A. PERMISOS DE CONDUCCIÓN Y TARJETA DE CUALIFICACIÓN DEL CONDUCTOR. Se valorará este apartado con un
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máximo de 0,50 puntos sólo se valorará la opción de este apartado que otorgue mayor puntuación, los permisos de conducción y tarjeta de cualificación del conductor entregados deberán estar en vigor y haber sido emitidos por los organismos oficiales que autorizan la conducción:
1 0,30 puntos por tener el permiso de conducción B en vigor.
2 0,50 puntos por tener el permiso de conducción C en vigor junto con el CAP Tarjeta de Cualificación del Conductor en vigor.
a El permiso de conducir se justificará con el correspondiente permiso de conducir B y/o C y CAP Tarjeta de Cualificación del Conductor.
b La experiencia profesional deberá acreditarse mediante el Informe de Vida Laboral junto al contrato de trabajo, certificado de Empresa, TC2, Nominas, o cualquier otro medio oficial que permita conocer el periodo y la categoría profesional funciones determinadas en el anexo I apartado B. El Informe de Vida Laboral se podrá sustituir por la autorización del solicitante para la consulta directa del mismo al Organismo Competente por parte de la Empresa Municipal Saneamientos de Córdoba SA. Deberá acreditarse el grupo de cotización 10 además de las funciones realizadas.
MATERIAS PARA LA PROVISIÓN DE 32 PLAZAS DE PEÓN/A
LIMPIADOR/A Y 500 PLAZAS PARA LA BOLSA DE EMPLEO
TEMPORAL DE LA MISMA CATEGORÍA PROFESIONAL.
3. Memoria Corporativa de SADECO publicada en el Web año 2018.
Núm. 4.643/2019
Se pone en conocimiento de todos los obligados al pago y demás interesados que por Resolución del Presidente de la Empresa Municipal Saneamientos de Córdoba SA SADECO ha sido aprobado con esta fecha, el Padrón Cobratorio de la Prestación
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Patrimonial de Carácter Público POR LOS SERVICIOS Y REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA HIGIENE
PÚBLICA, que están constituidos por deudas de vencimiento periódico y notificación colectiva, referidas al ejercicio 2020.
Dichos documentos quedan expuestos a exposición pública por plazo de quince días hábiles, en las dependencias de SADECO, en la Avenida Medina Azahara n 4 de Córdoba, en horas de 830
a 1430, para examen y reclamación de los legítimamente interesados, según dispone el artículo 11 de la vigente Ordenanza no fiscal reguladora de dicha prestación.
Contra los actos de aplicación y efectividad de la prestación patrimonial de carecer público regirá el régimen de recursos previsto en los artículos 52 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
a La reclamación debe interponerse ante el Presidente de SADECO y en el plazo de un mes desde la notificación del recibo correspondiente.
b La Sociedad elaborará en Informe en el que exprese su opinión acerca del contenido de la reclamación o, en su caso, su satisfacción extraprocesal.
c El Titular de la Delegación de Residuos Urbanos, Limpieza Viaria y Control Animal acordará lo procedente, previa propuesta de resolución emitida por el funcionario competente de la misma.
Asimismo, y según dispone el artículo 11 de la Ordenanza no fiscal, el cobro de las prestaciones referidas en la Tarifa número 1
del Anexo I de aquélla, podrá efectuarse mediante recibo conjuntamente con el consumo de agua, aunque en facturas separadas o directamente por SADECO. Si algún obligado al pago manifestara su propósito de satisfacer alguna de dichas prestaciones, pero no la otra, se le hará entrega del recibo separado correspondiente.
Se fijan los plazos de ingreso por períodos bimestrales mediante domiciliación bancaria o pago en efectivo en cualquier oficina de Cajasur y para aquellos que no tengan contrato de suministro con la empresa municipal Emacsa el plazo de cobro establecido es del 20/02/2019 al 20/05/2019 mediante domiciliación bancaria o pago en efectivo en Sadeco o en BBVA.
Al tratarse, en el supuesto previsto en el párrafo anterior, de prestaciones de cobro periódico por recibo, una vez realizada y notificada la correspondiente alta en el respectivo Registro de Obligados al Pago, podrán notificarse, colectivamente, los sucesivos recibos mediante edictos que así lo adviertan.
El cobro de las prestaciones referidas en las Tarifas 2 a 5 del Anexo I y Tarifas 1 a 8 del Anexo II, se efectuará mediante recibo de ingreso directo.
De conformidad con el artículo 13 de la Ordenanza reguladora, el Excmo. Ayuntamiento de Córdoba otorga a SADECO el acceso a la vía de apremio para la recaudación, en vía ejecutiva, de los importes de la prestación patrimonial de carácter público no tributaria que hayan resultados impagados en período voluntario.
A estos efectos el Órgano de Gestión Tributaria seguirá el procedimiento de apremio establecido para la recaudación ejecutiva.
Córdoba a 2 de enero de 2020.
Córdoba, 23 de diciembre de 2019. Firmado electrónicamente por el Teniente de Alcalde Delegado de Infraestructuras, Sostenibilidad y Medio Ambiente, Titular de la Delegación de Residuos Urbanos, Limpieza Viaria y Control Animal, David Dorado Raez.