Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-15-enero-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-37002
Timestamp: 2016-10-25 13:12:03
Document Index: 365519052

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'artículo 9', 'Artículo 6', 'artículo 9', 'artículo 9', 'Artículo 1', 'Artículo 22', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo34', 'Artículo35', 'Artículo 39', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 8']

RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la Empresa 'Hertz de España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personalArtículo 3. Ámbito temporalCAPÍTULO II Normas generalesArtículo 4. Compensación, y absorción.Artículo 5. Vinculación a la totalidadArtículo 6. Comisión de Vigilancia y ControlArtículo 7. Resolución de conflictos.CAPÍTULO II RetribucionesArtículo 8. Estructura retributiva.Artículo 13. Lavado de coches.Artículo 14. Entregas y recogidas.	Las entregas y recogidas que se realicen fuera del horario de trabajo correspondiente al centro de trabajo del trabajador que las efectúe se abonarán a 2.193 pesetas cada una.	Las entregas, en todo caso, serán voluntarias por parte del trabajador.Artículo 15. Plus dominical y de festivos.Artículo 16. Pagas extraordinarias.Artículo 17. Plus de operaciones.Artículo 1S. Plus de transporte.Artículo 19. Ayuda de comida.Artículo 20. Dietas y plus de desplazamiento.Artículo 22. Situaciones personales a tener en, cuenta en, el establecí miento de los turnos.Artículo 23. Horario de aeropuertos.Artículo 24. Descansos.Artículo 25. Vacaciones.CAPÍTULO V LicenciasArtículo 26. Licencias retribuidas.Artículo 27. Licencias sin sueldo.CAPÍTULO VI Vacantes. Período de prueba en ascensos. Cambios de puesto de trabajoy multas de tráficoArtículo 28. Vacantes.Artículo 29. Período de prueba en, ascensos.Artículo 30. Cambio depuesto de trabajo.Artículo 31. Multas de tráfico.Artículo 33. Compra y alquiler de vehículos.Artículo 36. Seguro de vida.CAPÍTULO VIIIDisposiciones variasArtículo 37. Domiciliación bancaria y envío de la nómina.Artículo 38. Jubilaciones anticipadas.CAPÍTULO IX Seguridad y saludArtículo 39. Comité de Seguridad-y SaludArtículo 40. Revisión médica.Artículo 41. Cambio depuesto de trabajo por embarazo.Artículo 42. Garajes y locales.CAPÍTULO X Derechos sindicalesArtículo 43. Comité Intercentros.Artículo 45. Espacio tablón de anuncios y locales.Artículo 46. Reuniones de afiliados y centrales sindicales.Artículo 47. Cuota sindical y para gastos del Comité Intercentros.Artículo 48. Amonestaciones, sanciones y despidos.
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima...
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9002482), que fue suscrito con fecha 7 de noviembre de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Madrid, 15 de enero de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA"
E1 presente Convenio Colectivo será de aplicación a la totalidad de los centros de trabajo que la Empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima"", tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.
Afectará este Convenio a los trabajadores en plantilla, incluidos dentro de las categorías expresamente señaladas en el artículo 9, si bien ante la voluntad expresada por parte de los miembros de las categorías de Jefes Administrativos de segunda y Jefes de Taller, de no ser afectados por el mismo, ambas partes respetan que así sea, sin perjuicio de que individual o colectivamente pueda solicitarse nuevamente su aplicación y entendiéndose que de hacerlo así, al trabajador o trabajadores afectados les serán aplicables las condiciones previstas en el Convenio, así como otras disfrutadas antes de salirse del mismo.
La duración del Convenio será de doce meses, comenzando su vigencia el 1 de enero de 2000 y terminando el 31 de diciembre de 2000. Tres
meses antes de la fecha de terminación de denunciará el mismo comenzando la negociación de uno nuevo lo más tardar el 30 de octubre de 2000.
Los beneficios concedidos en el presente Convenio compensarán y absorberán los aumentos concedidos por disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones de autoridades administrativas. Convenios Colectivos o cualquier otra fuente actualmente en vigor o que en los sucesivo se promulguen o acuerden. Se respetarán ..ad personan.., las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando en la parte que cubran los beneficios concedidos en este Convenio.
En consecuencia, si por aplicación de normas legales vigentes o por ejercicio de las facultades propias de la autoridad laboral o cualquier otra, no fuese posible la aprobación o aplicación de algunos de los pactos establecidos o se impusiese su modificación, la Comisión Negociadora deberá reunirse a considerar, si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio o si por el contrario la modificación de tal o tales pactos obliga a revisar otras concesiones recíprocas que las partes hubieran hecho.
Artículo 6. Comisión de Vigilancia y Control
Se constituirá una Comisión de Vigilancia y Control del Convenio Colectivo compuesta por tres representantes de los trabajadores elegidos entre los miembros del Convite de Empresa y otros tres representantes de la empresa, con el fin de velar por el exacto cumplimiento de lo acordado, así como la interpretación del mismo.
La Comisión deberá reunirse, obligatoriamente, una vez al año, corriendo por cuenta de la empresa el importe de dos billetes de avión y siendo por cuenta del Comité el resto de los gastos.
Durante la vigencia del presente Convenio, ambas partes se someten, expresamente, al procedimiento establecido para la resolución de los conflictos colectivos de trabajo, para la solución de cualquier discrepancia que pudiese surgir.
A.I. Salario base. El salario base estará compuesto por las cantidades señaladas en el artículo 9.
II. Complementos: 1. Personales:
a) Antigüedad. b) Idiomas. c) Convenio.
2.De Cantidad de trabajo:
a)Horas extraordinarias.
b)Lavado de coches.
c)Entregas y recogidas.
d)Plus dominical y plus de festivos.
3. De vencimiento periódico superior al mes: Tres pagas extraordinarias en los meses de julio, diciembre y marzo. 4. De complemento de puesto de trabajo. Plus operaciones.
B.	Percepciones no salariales:
1. Plus de transporte. 2. Ayuda de comida. 3. Dietas y plus de desplazamiento.
9.1 La tabla salarial para el Convenio de 2000 será el resultante de aplicar un incremento del 3 por 100 en todas las categorías, con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80 por 100 para el salario base y en un 20 por 100 para el plus convenio, es la que a continuación se indica:Ver TABLA
En la tabla salarial expresada, quedan recogidas las nuevas categorías profesionales de Oficial Administrativo de segunda de seis meses, Oficial Administrativo de segunda de entrada, Auxiliar Administrativo de seis meses, Auxiliar Administrativo de entrada, Oficial Mec. de tercera de seis meses y Oficial Mecánico de tercera de entrada.
Dichas categorías responden a la peculiaridad de los trabajos a realizar en la empresa que implican una práctica en el manejo de los diferentes sistemas operativos que no se alcanza en su totalidad hasta transcurridos doce meses de trabajo efectivo.
Los trabajadores contratados en las categorías de entrada o de seis meses, pasarán al nivel inmediatamente superior de su misma categoría por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de seis meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior de la categoría.
a) Los trabajadores contratados en prácticas tendrán un salario del 80 por 100 y del 95 por 100 de las tablas salariales recogidas en el 9.1 el primero y el segundo año de contratación, respectivamente.
b) Los trabajadores contratados bajo la fórmula de contrato para la formación tendrán un salario del 90 por 100 y 100 por 100 de las tablas a que se acaba de hacer referencia en el párrafo a), anterior, el primer y segundo año de contratación, respectivamente.
La antigüedad se abonará sobre el salario base que resulte aplicable para cada una de las situaciones contempladas en el artículo anterior, a razón de dos bienios del 5 por 100 cada uno y cinco quinquenios del 10 por 100, cada uno.
Se pagarán 4.383 pesetas, en concepto de idiomas, con independencia del número de lenguas que se hablen. Solo será necesario el idioma inglés para el pago de este plus.
1. Una vez firmes los turnos de trabajo, se considerarán como extraordinarias las horas de trabajo que excedan del horario fijado en los mismos, no siendo compensables con la concesión de descanso durante cualquier otro día. E1 máximo de horas extraordinarias será de diez al mes, para todo el personal afectado por este Convenio.
2. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquéllas realizadas por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de la empresa.
Dichas horas serán de voluntaria aceptación por parte del trabajador, salvo los casos de fuerza mayor recogidos por la Ley, teniendo que ser remuneradas y no compensadas por tiempo libre.
Se pagarán 23 pesetas por coche lavado a cualquier trabajador del personal de talleres que realice el trabajo con independencia de su categoría. Además se les facilitará guantes de protección para esta labor.
Las entregas y recogidas que se realicen fuera del horario de trabajo correspondiente al centro de trabajo del trabajador que las efectúe se abonarán a 2.193 pesetas cada una.
a) Plus dominical. Los trabajadores cuyo turno de trabajo determine el que trabajen en domingo percibirán por cada domingo trabajado un incremento del 40 por 100, calculado sobre el salario día a precio normal, no pudiendo el trabajador efectuar este turno dos domingos seguidos, salvo supuesto de sustitución de trabajador enfermo. En este último caso, de producirse, el porcentaje será del 140 por 100.
a) A los trabajadores afectados por el presente Convenio, se les abonará tres gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo, julio y
diciembre a razón de treinta días del salario contemplado en el artículo 9, más la antigüedad que corresponda. Estas pagas se abonarán no más tarde del 15 del mes correspondiente.
El personal de operaciones de las categorías de Station Manager (Jefe de Estación). Rental Rep. (Adm. de Mostrador) y personal mecánico, percibirá un plus de operaciones de 2.194 pesetas de cuantía en doce pagas y sin repercusión en antigüedad.
Artículo 1S. Plus de transporte.
A los trabajadores que desempeñen su trabajo en los aeropuertos de las diferentes ciudades españolas y, únicamente durante los días trabajados en los mismos, se les abonará un plus de transporte suficiente para cubrir, en cada caso, los gastos de desplazamiento en medios de transporte colectivo. Este plus será sustitutivo del que vinieran percibiendo los trabajadores en la actualidad, aún cuando se respetara el importe percibido a la firma del presente Convenio, si fuese superior. Aquellos trabajadores que al finalizar su jornada de trabajo no dispongan de un medio de transporte colectivo para desplazarse desde el aeropuerto hasta el punto más próximo en que exista aquel servicio, serán reembolsados previa justificación del gasto que tal desplazamiento le origine.
a) 439 pesetas a los trabajadores de las oficinas centrales de Madrid y Las Mercedes.
b) 439 pesetas a los trabajadores con turno de trabajo de jornada continuada y cuyo horario abarque el período de tiempo comprendido entre las trece y las dieciséis horas o finalice a las veinticuatro horas.
c) 1.095 pesetas al trabajador de operaciones, que como consecuencia de un servicio para la empresa, se vea obligado a realizar la comida en lugar y forma distintos a los habituales y siempre que el servicio determine el terminar su jornada de trabajo con más de dos horas de diferencia de la habitual.
Todos los trabajadores que por necesidad del servicio sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, recibirán un plus de 1.709 por día desplazado, con independencia de los gastos de alojamiento, comida y transporte, que se justificarán convenientemente. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedarán excluidos de este plus los Vendedores y los Auditores.
Dadas las especiales características de los Conductores de Camiones de la Empresa, a partir de la firma del presente Convenio, se les aplicarán las condiciones siguientes:
Media dieta nacional: 1.910 pesetas.
Dieta completa nacional: 5.171 pesetas.
Dieta completa extranjero: 6.462 pesetas.
c) Kilometraje: Por kilómetro recorrido: 6 pesetas/kilómetro.
CAPÍTULO IV Ordenación del tiempo de trabajo
a) Calendario de turnos a negociar en cada centro de trabajo y supervisado por el Comité de Empresa o representante sindical de cada centro de trabajo. b) El cambio de turno se preavisará a los interesados con dos semanas de antelación. c) En todas las actividades de la empresa se admitirá una flexibilidad de quince minutos, como máximo, en la hora de entrada al trabajo, debiendo recuperarse los minutos de retraso en cada jornada laboral. Como excepción a la regla general señalada, en operaciones, la flexibilidad a que se hace referencia en el párrafo anterior será aplicable únicamente a los turnos de trabajo que no sean los de apertura de los mostradores, y siempre con obligación de tener cubierto el servicio por parte de los trabajadores. d) Los turnos mensuales de cada centro de trabajo serán elaborados antes del día 25 del mes anterior, supervisados y firmados por la empresa y el Comité de Empresa, o Delegados sindicales y expuestos en el tablón de anuncios.
Artículo 22. Situaciones personales a tener en, cuenta en, el establecí miento de los turnos.
En el momento de la negociación de los turnos y por el orden que se indica se tendrán en cuenta los siguientes puntos:
a) Situación familiar, fundamentalmente, número de personas bajo relación y dependencia familiar. b) Realización de estudios. c) Antigüedad.
a) El horario de los aeropuertos finalizará a las veinticuatro horas, con las excepciones señaladas en el párrafo siguiente. b) Los días 24 y 31 de diciembre el horario de aeropuertos finalizará a las diecinueve horas, con el compromiso por parte de los trabajadores de cumplimentar hasta las veintiuna horas de ambos días, las reservas que se hubieran producido con cuarenta y ocho horas de antelación, respecto del horario de cierre a las diecinueve horas antes indicado. c) La cumplimentación de las reservas a que se refiere el párrafo anterior se realizará por parte de un solo trabajador del último turno de cada uno de los días señalados, el cual en el espíritu del compromiso adquirido no tendrá que permanecer necesariamente en el aeropuerto, sino que podrá ausentarse del mismo en tanto en cuanto quede comprometido con la prestación del servicio. d) A los efectos de la correcta aplicación de los pactos de los párrafos b) y c), la finalización de la jornada los días 24 y 31 de diciembre, a las diecinueve horas, se realizará mantenimiento la hora de entrada que el último turno de los referidos días tuviera señalada, y la prestación de los servicios referidos a la atención de las reservas en los términos previstos, se entenderá realizada por los trabajadores que la llevan a cabo en jornada ordinaria de trabajo.
El período de descanso para la jornada continuada será de treinta minutos, computándose este período como trabajo efectivo.
a) Cuantía: El total de los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar de un período anual de treinta y cinco días naturales de vacaciones, en el que quedan absorbidos los días adicionales concedidos en anteriores Convenios por el concepto de antigüedad y los días de fiestas nacionales o locales que antes no se tenían en cuenta
a efecto del cómputo de días de vacaciones previstos y que ahora quedan ya incluidos en los treinta y cinco días pactados.
b) Año de referencia: Las vacaciones a que se hace referencia en este artículo son las correspondientes al año 2000.
E1 cuadro correspondiente se elaborará por orden de antigüedad y de forma rotativa, es decir, el primero pasaría al último, el segundo al primero y así sucesivamente, teniendo en cuenta que este sistema empezó a funcionar en 1980. Para aplicar el sistema deberán tomarse los departamentos independientemente y el máximo de personas en vacaciones en cada uno de ellos al mismo tiempo será de dos.
c.3) El personal de operaciones que decida partir sus vacaciones deberá hacerlo en dos períodos, de diecinueve y dieciséis días.
El período de diecinueve días deberá necesariamente disfrutarse entre e110 de junio y el 30 de septiembre.
Los dieciséis días restantes deberán disfrutarse en los otros meses del año.
CAPÍTULO V Licencias
a) Por tiempo de quince días naturales en caso de matrimonio, extensible a cinco días naturales más en el supuesto de trabajadores con una antigüedad en la empresa superior a un año.
Este mismo derecho se extenderá para idénticos supuestos al trabajador que sin estar unido a otra persona por matrimonio civil o eclesiástico acredite una convivencia con la misma superior a seis meses.
2. Que el número de trabajadores en licencia sea, como máximo, de doce a nivel nacional, de los cuales cuatro serían en Madrid, condicionado a las oficinas de una persona solamente, que serían cubiertas por personal de plaza España, aeropuerto o Doctor Méming.
Asimismo, los trabajadores afectados por el Convenio podrán disponer de dos días de licencia sin sueldo al año, no acumulable a lo regulado en los tres puntos anteriores, siempre que la misma no motive producción de un gasto para la empresa superior al importe del salario que se deja de abonar al trabajador que disfruta la licencia, y que el número de trabajadores en dicha situación sea inferior al 10 por 100 de la plantilla en el distrito correspondiente.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho, que, en todo caso, deberá ser solicitado con un preaviso mínimo de quince días al inicio de su disfrute.
El período en que el trabajador permanezca en esta situación será computable, a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
CAPÍTULO VI Vacantes. Período de prueba en ascensos. Cambios de puesto de trabajo
En el caso de ascenso, el empleado debe superar un período de prueba de tres meses. A la finalización de este período, se abonarán las diferencias salariales que dicho período comporte, entendiéndose que si el empleado no supera el mismo, retornará a su puesto de origen en las mismas condiciones que tenía, habiéndose satisfecho las diferencias salariales al cargo que desempeñó
Artículo 30. Cambio depuesto de trabajo.
1. La empresa queda obligada a acoplar en otro puesto de trabajo adecuado ala categoría profesional del trabajador y respetándole su salario íntegro al trabajador a quien se le retire el carné de conducir por tiempo no superior a un año, cuando la retirada se produzca en las circunstancias siguientes:
2. Asimismo, queda obligada la empresa a acoplar al trabajador en otro puesto de trabajo de acuerdo a su categoría profesional, respetándole íntegramente su salario, cuando conduciendo un vehículo ajeno a la empresa le sea retirado el carné de conducir por tiempo no superior a doce meses y con el límite de tres ocasiones en toda la vida laboral del trabajador en aquélla.
b) Descuento del importe de sanción en la nómina del mes siguiente a la notificación de la confirmación de la multa, con los recargos que procedan, o en el finiquito si la solución final de los recursos interpuestos por el trabajador no se conoce en el momento de finalizar la relación laboral.
Artículo 32. Estudios de inglés.
No obstante, la empresa llevará un control de asistencia a las clases contratadas, y en el supuesto de que el absentismo por causas injustificadas sea superior al 20 por 100, la empresa podrá deducir en la nómina la mencionada ayuda.
a.l) Los empleados de la empresa podrán acceder a la compra de coches usados de la misma, con un máximo de un vehículo por año, cuando la empresa decida la venta de los mismos, al precio de venta al detalle, con un 30 por 100 de descuento y entregando el coche en el mismo estado que a un mayorista, entendiéndose que el coche será transferido a nombre del empleado o al de su cónyuge.
a.2) El trabajador que compra un vehículo usado deberá justificar la realización de la transferencia al Departamento de Car Control en el plazo de un mes, desde la fecha de la compra.
a.3) La empresa se compromete a facilitar al Comité de Empresa, mensualmente, una relación de solicitudes de compra de vehículos por los empleados, así como las ventas realizadas a los mismos.
b) Alquiler: Los afectados por el presente Convenio tendrán derecho a alquilar vehículos de la empresa dentro del territorio nacional en las condiciones siguientes:
b.l) Con un 40 por 100 de descuento en las tarifas normales des contables.
Artículo34. Baja por incapacidad temporal.
En caso de enfermedad o accidente durante la situación de incapacidad temporal, el trabajador continuará percibiendo el 100 por 100 del salario real.
Artículo35. Ayuda minusválidos.
El concepto de ayuda por hijos, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los servicios oficiales de la Seguridad Social, se abonará al trabajador la cantidad de 26.738 pesetas mensuales, por cada uno de los casos de minusvalía existentes, y con un límite, en todo caso, de 180.000 pesetas mensuales por todo el colectivo afectado.
Siguiendo las orientaciones al respecto, dadas tanto por el Gobierno como patronal y centrales sindicales, en aras a un mayor empleo nacional, ambas partes acuerdan anticipar la edad de jubilación de los trabajadores afectados por este Convenio a los sesenta y cuatro años, en las condiciones siguientes:
b) Igualmente, la empresa se compromete a efectuar la cobertura de las plazas vacantes por el citado motivo, dentro de los seis meses siguientes a producirse aquéllas y en el centro de trabajo en que lo considere preciso.
Artículo 39. Comité de Seguridad-y Salud
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano representativo unitario de todos los trabajadores y de la empresa, sin carácter ejecutivo y vinculado al Comité de Empresa.
Dicho Comité, que se integrará paritariamente por la representación de los trabajadores y de la empresa, se constituirá en los centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores. En los centros de trabajo de menos de cincuenta trabajadores existirá un Delegado de Seguridad e Higiene que será elegido dentro de los Delegados de Personal.
Todos los trabajadores pasarán anualmente una revisión médica en los Institutos de Seguridad e Higiene de las provincias respectivas.
Cuando el trabajo que la mujer encinta realice pueda poner en peligro su embarazo, según prescripción de Médico, ésta podrá solicitar que se le asigne un nuevo y adecuado trabajo, de acuerdo con su categoría y sin reducción salarial, procurando la empresa facilitárselo y quedándosele garantizada su vuelta al trabajo habitual una vez que se produzca el alumbramiento.
Dado que algunos garajes y locales de la compañía no reúnen las condiciones básicas para el normal funcionamiento de las tareas encomendadas al personal que trabajan en los mismos, la empresa se compromete a subsanar todos los casos con las mejoras necesarias en un período de tres meses.
La empresa reconoce la existencia del Comité Intercentros, compuesto por trece personas, como único órgano de representación unitaria de todos los trabajadores. Las competencias de dicho Comité serán las siguientes:
b) Recibir información, que le será facilitada trimestralmente al menos, sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre los programas de producción y evolución probable del empleo de la empresa. Emitir informes con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
b.1) Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales definitivos o temporales de aquélla.
El crédito de horas para los representantes de los trabajadores a utilizar en las funciones propias de su cargo será de cuarenta horas mensuales.
El crédito de horas de cualquiera de los Delegados podrá ser acumulado en uno de ellos, con un máximo de ochenta horas mensuales.
Artículo 45. Espacio tablón de anuncios y locales.
Artículo 46. Reuniones de afiliados y centrales sindicales.
Los trabajadores afiliados a centrales sindicales legalmente constituidas podrán reunirse en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, procurando la empresa proporcionarles el lugar adecuado, y siempre que como indica el artículo 8.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, no se perturbe la normal actividad. A tales efectos se conviene que tal perturbación se produce cuando la reunión afecte a centros de trabajo cuya plantilla no supere los veinte trabajadores.
Asimismo, deducirá en la nómina de cada trabajador, que en el plazo de los quince días siguientes a la firma del Convenio no haya expresado su voluntad contraria a la empresa con copia al Comité Intercentros, la cantidad de 500 pesetas por 15 pagas, para atender a los gastos de financiación del Comité Intercentros.
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima"	Trámites