Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/vypoved-dana-zamestnavatelom1
Timestamp: 2020-07-14 02:23:55+00:00
Document Index: 12569636

Matched Legal Cases: ['súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'Súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 63', 'súd ', 'súd ', '§ 63', 'súd ', 'súd ', '§ 150', '§ 150', '§ 63', '§ 61', '§ 49']

výpoveď daná zamestnávateľom - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: výpoveď daná zamestnávateľom
vyhľadávací dotaz: výpoveď daná zamestnávateľom
vypoved nájdené 229373 krát v 45903 dokumentoch
dany nájdené 1015938 krát v 196414 dokumentoch
zamestnavatel nájdené 119438 krát v 20784 dokumentoch
Kľúčové slová: neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, náhrada mzdy, zmena sídla spoločnosti , nedostavovanie sa navrhovateľky do práce do nového sídla spoločnosti, organizačné opatrenie, výpoveď daná zamestnávateľom
Právna veta: Podľa dlhodobej súdnej praxe premiestnenie sídla zamestnávateľa je organizačným opatrením na jeho strane, ktoré nemá priamy vplyv na pracovné pomery jednotlivých zamestnancov. Rozhodujúci je vždy obsah pracovnej zmluvy, ktorej nevyhnutnou náležitosťou je určenie miesta výkonu práce. Ak toto určenie je také široké, že kryje aj nové sídlo zamestnávateľa, môže tento požadovať, aby zamestnanec plnil svoje pracovné úlohy aj v tomto novom sídle. Pokiaľ však výkon práce v novom sídle zamestnávateľa sa neopiera o ustanovenie pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ požadovať plnenie pracovných povinností ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 2CoPr/9/2013 1211222947 15.01.2014 JUDr. Ayše Pružinec - Erenová ECLI:SK:KSBA:2014:1211222947.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Ayše Pružinec Erenovej a členov senátu JUDr. Márie Hajdínovej a JUDr. Ondreja Krajča v právnej veci navrhovateľa: A.. E. F., J.., nar. XX. X. XXXX, bytom J. Č.. XX, .
Kľúčové slová: porušenie pracovnej disciplíny, vyhlásenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, zavinené konanie, skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nenaplnenie výpovedného dôvodu, výpoveď daná zamestnávateľom
Právna veta: Povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu patrí k základným povinnostiam zamestnancov vyplývajúcim z pracovného pomeru. Ak má byť porušenie pracovnej disciplíny dôvodom skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí ísť o zavinené porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca (a to aj z nedbanlivosti) a musí dosahovať určitý stupeň intenzity. Zákonník práce rozlišuje medzi menej závažným porušením pracovnej disciplíny a závažným porušením pracovnej disciplíny. Tieto pojmy Zákonníka práce nedefinuje, aj keď od ich vymedzenia závisí možnosť a rozsah postihu zamestnanca. K skon ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Nitra 9CoPr/2/2014 4113215799 15.05.2014 JUDr. Katarína Marčeková ECLI:SK:KSNR:2014:4113215799.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Nitre v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Kataríny Marčekovej a členiek senátu JUDr. Renáty Pátrovičovej a Mgr. Andrey Szombathovej-Polákovej, v právnej veci navrhovateľa: A. N., bytom N.-F. XXXX/XX, zastúpený Mgr. .
Právna veta: Právnu kvalifikáciu porušenia pracovnej disciplíny Zákonník práce nevymedzuje. Za porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca možno považovať zavinené porušenie povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z právnych, z pracovnoprávnych predpisov, z pokynov zamestnávateľa, z pracovnej zmluvy, či z pracovného poriadku. Zákonník práce taktiež nedefinuje pojem závažné porušenie pracovnej disciplíny. Naplnenie tejto skutkovej podstaty je preto potrebné posudzovať v každom prípade individuálne, podľa konkrétnych okolností prípadu. Možno však vyvodiť, že ide o také porušenie pracovnej disciplíny, ktoré ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Skalica 2C/6/2011 2711200111 12.04.2012 JUDr. Božena Michaláčová ECLI:SK:OSSI:2012:2711200111.10 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Skalica samosudkyňou JUDr. Boženou Michaláčovou v právnej veci navrhovateľky: T. K., nar. XX.XX.XXXX, bytom O. XX, XXX XX A., zast.: JUDr. Igor Chaloupka, nar. 11.12.1963, bytom Pelíškova 32, 909 01 Skalica, proti odporcovi: Detský .
Merito Preradenie na inú prácu
Kľúčové slová: preradenie na inú prácu, výpoveď daná zamestnávateľom, porušenie pracovnej disciplíny, dĺžka pracovného času, mzdové podmienky, preradenie na vhodnú prácu, odmietnutie zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu, prekážky na strane zamestnávateľa
Právna veta: Súd dodáva, že jednostranné preradenie na inú prácu je výnimkou zo zásady zmluvnosti pracovnoprávnych vzťahov, ktoré znamená povinnosť zamestnávateľa preradiť zamestnanca na inú prácu, pričom odmietnutie zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu nie je možné považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Preradenie na inú prácu je charakterizované ako právny úkon zamestnávateľa smerujúci k zmene druhu práce vykonávanej k zamestnancom. Pri tejto jednostrannej zmene dojednaného druhu práce, však je vylúčené meniť bez vzájomnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa akékoľvek ostatné pracovné podmienky ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Košice 3Co/265/2011 7210205629 29.05.2012 JUDr. Ladislav Duditš ECLI:SK:KSKE:2012:7210205629.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Košiciach v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Ladislava Duditša a členov senátu JUDr. Evy Feťkovej a JUDr. Ľuboša Kunaya v právnej veci navrhovateľky M. M., A.. XX.XX.XXXX, W. Q. O., T. X, proti odporcovi: M+M Potraviny, s.r.o. .
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 15CoPr/4/2012 8110202102 25.04.2012 JUDr. Anna Ilčinová ECLI:SK:KSPO:2012:8110202102.3 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Anny Ilčinovej a členov senátu JUDr. Gabriely Klenkovej, PhD. a JUDr. Evy Šofrankovej v právnej veci žalobkyne: C. U., nar. X.XX.XXXX, bytom v H., T. X, proti žalovanému: Gymnázium .
Merito Predchádzajúca príprava na prácu
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, predchádzajúca príprava na inú prácu, krátkodobý kurz, získanie úplného stredného vzdelania, získanie manuálnych zručností
Právna veta: Podľa názoru súdu za predchádzajúcu prípravu na inú prácu podľa § 63 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce nie je možné považovať získanie úplného stredného vzdelania. Za predchádzajúcu prípravu možno považovať krátkodobý kurz za účelom získania určitých manuálnych zručnosti, prípadné obmedzeného rozsahu vedomosti, nie však získanie úplného stredoškolského vzdelania.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 6Co/159/2011 8110232685 06.12.2011 JUDr. Peter Straka ECLI:SK:KSPO:2011:8110232685.3 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Petra Straku a sudcov JUDr. Michala Boroňa a JUDr. Antónie Kandravej v právnej veci v právnej veci žalobcu: M. F., nar. XX.XX.XXXX, bytom U. U. XXX, zastúpený JUDr. Jánom Dzuričkom, .
Merito Výpoveď z organizačných dôvodov (nadbytočnosť zamestnanca)
Kľúčové slová: nadbytočnosť zamestnanca, výpovedné dôvody zamestnávateľa, obligatórne predpoklady výpovedného dôvodu, zrušenie pracovného miesta, výpoveď daná zamestnávateľom
Právna veta: Na základe výsledkov vykonaného dokazovania v danom prípade bolo nesporne preukázané, že boli splnené všetky obligatórne predpoklady použitia výpovedného dôvodu zo strany odporcu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a to jednak preukázaná existencia organizačnej zmeny, nadbytočnosť navrhovateľa a príčinná súvislosť medzi touto organizačnou zmenou a nadbytočnosťou navrhovateľa. Zákon umožňuje zamestnávateľovi, aby reguloval počet svojich zamestnancov a ich kvalifikačné zloženie tak, aby zamestnával len taký počet zamestnancov a v takom kvalifikačnom zložení, ktoré zodpovedá jeho potrebám. ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trnava 24CoPr/1/2013 2612206375 19.06.2013 JUDr. Ľubica Spálová ECLI:SK:KSTT:2013:2612206375.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trnave v senáte zloženom z predsedníčky senátu: JUDr. Ľubica Spálová a členov senátu: JUDr. Magdaléna Krajčovičová a JUDr. Andrea Dudášová, v právnej veci navrhovateľa: T. U., nar. X.X.XXXX, bytom X. XXX, zastúpeného advokátom: JUDr. .
Kľúčové slová: zásada disparity pri vyporiadaní BSM, zásada rovnosti podielov pri vyporiadaní BSM, určenie rozsahu užívania veci patriacej do BSM, zánik BSM, vyporiadanie BSM podľa § 150 OZ
Právna veta: 14.Základnou zásadou § 150 O.z. je, že podiely oboch manželov sú rovnaké (princíp parity). 15.Z tejto zásady zákon pripúšťa výnimky, ktoré umožňujú podiely určiť aj iným pomerom (zásada disparity podielov - viď "rozsudok NS ČR 22 Cdo 2914/1999"). Posudzovanie výšky podielu manžela podľa toho, ako sa zaslúžil o nadobudnutie a udržanie majetku získaného za trvania manželstva, sa v súdnom konaní uplatňuje iba výnimočne a to spravidla v tých prípadoch, keď jeden z manželov nepracoval vôbec lebo sa práci vyhýbal, počíňal si nezodpovedne voči rodine, nestaral sa o jej potreby, spôsobil škodu, ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... umožnené zaplatiť vyrovnávací podiel navrhovateľovi splátkami mesačne po 200 €. Poukazovala na svoju nepriaznivú životnú situáciu, keďže sa stala nezamestnanou po výpovedi danej zamestnávateľovi, ako aj na to, že jej bol Centrom právnej pomoci priznaný nárok na poskytnutie právnej pomoci v r. 2012 na .
... zníženie stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách. Podľa ustálenej judikatúry súdov k predpokladom pre výpoveď danú zamestnávateľom zamestnancovi platí podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce to, že o zmene úloh zamestnávateľa, jeho technického vybavenia .
... . 5Cdo 255/2008. Podľa judikátu V 2/1967 (I. K. - Zákonník práce, komentár, 2. vydanie, k § 61) „V prípade výpovede danej zamestnávateľom z dôvodov organizačných zmien..., v dôsledku ktorých sa stal zamestnanec nadbytočným, je rozhodujúce, aby v čase, keď sa dáva výpoveď .
... uvedenia dôvodu. Dĺžka výpovednej doby je 30 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede druhému účastníkovi pracovnoprávneho vzťahu. V prípade výpovede danej zamestnávateľom (alebo aj zamestnancom) z pracovného pomeru na kratší pracovný čas je taktiež zákonom (ust. § 49 ods. 7) vylúčená aplikácia .