Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/resolucion-11370-de-2010?documento=legcol&contexto=legcol_a1c603d15f3c002ae0430a010151002a&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-09-22 08:33:09
Document Index: 406966898

Matched Legal Cases: ['artículo 13', 'artículo 15', 'artículo 34', 'artículo 12', 'artículo 36', 'artículo 48', 'artículo 52']

﻿ RESOLUCIÓN 11370 DE 2010
RESOLUCIÓN 11370 DE 14 DE DICIEMBRE DE 2010
CONTENIDO:ADOPTA EL PLAN ANUAL DE GESTIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y REGISTRO, PARA LA VIGENCIA FISCAL DEL AÑO 2011. NOTA: EL ANEXO CONTENIDO EN LA PRESENTE RESOLUCIÓN PUEDE SER CONSULTADO EN LA SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y REGISTRO.
TEMAS ESPECÍFICOS:PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, ENTIDAD PÚBLICA, FUNCIÓN PÚBLICA, GESTIÓN ADMINISTRATIVA, PLANEACIÓN Y DESARROLLO, FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y REGISTRO, GESTIÓN FISCAL, PLAN ANUAL DE CONTROL FISCAL, HACIENDA PÚBLICA
RESOLUCIÓN 11370 DE 2010
“Por la cual se adopta el Plan Anual de Gestión de la Superintendencia de Notariado y Registro, para la vigencia 2011”.
En ejercicio de las funciones establecidas en el Decreto 412 de 2007, artículo 13 numerales 1, 3, 4, 20, 21, 28 y,
Que entre las funciones de la oficina asesora de planeación, establecidas por: El artículo 15 numeral 1 del Decreto 412 de 15 de febrero de 2007, “Por el cual se reestructura la Superintendencia de Notariado y Registro”, se establece: “Asesorar al Superintendente de Notariado y Registro en la formulación y adopción de las políticas y planes de la entidad”.
Que el artículo 34 del Decreto-Ley 775 de 17 de marzo de 2005, ”Por el cual se establece el sistema específico de carrera administrativa para las superintendencias de la administración pública nacional “, señala: “... Cada superintendencia deberá formular el plan anual de gestión, precisado por dependencias, el cual será el marco de referencia para la concertación de objetivos con cada servidor público dentro del proceso de evaluación del desempeño.
Que el artículo 12 del Decreto Reglamentario 2145 de 4 de noviembre de 1999, “Por el cual se dictan nomas sobre el sistema nacional de control interno de las entidades y organismos de la administración pública del orden nacional y territorial y se dictan otras disposiciones”, se refiere en los siguientes términos:
“...La planeación concebida como una herramienta gerencia que articula y orienta las acciones de la entidad, para el logro de los objetivos institucionales en de su misión particular y los fines del Estado en general, es el principio referente de la gestión y marco de las actividades del control interno puesto que a traves de ella se definen y articulan las estrategias, objetivos y metas (...).
Que el artículo 36, numeral 36. 2 del Decreto-Ley 775 de 17 de marzo de 2005, “Por el cual se establece el sistema especifico de carrera administrativa para las superintendencias de la administración pública nacional”, previene el “plan anual de gestión”.
Que con fundamento en el marco constitucional y legal, cada superintendente deberá aprobar para cada vigencia fiscal, a más tardar el 15 de diciembre de cada año, el plan anual de gestión para el año siguiente, el cual para su e elaboración y consolidación, definirá mecanismos de participación de todos los servidores es públicos de la entidad respectiva.
Que en el plan anual de gestión se identificarán todos los proyectos, actividades y funciones que deberá desarrollar la superintendencia, y será la base para la concertación de objetivos y posterior evaluación de los servidores de carrera.
Que el plan anual de gestión incluirá de manera detallada las metas operativas institucionales e individuales y las acciones de mejoramiento a las que se comprometerá cada superintendencia, el superintendente y cada uno de los servidores públicos de la entidad, durante la vigencia del plan.
Que el artículo 48, numeral 48.9 del Decreto 775 de 2005, establece para la secretaría general de cada superintendencia, entre sus funciones: “Implantar, conjuntamente con el jefe de planeación o quien haga sus veces, el sistema de evaluación del desempeño al interior de cada superintendencia, de acuerdo con las normas vigentes; establecer los instrumentos necesarios para la aplicación de las normas sobre evaluación del desempeño de los empleados del sistema específico de carrera administrativa y efectuar el control y el seguimiento a dicho sistema”.
Que el artículo 52 del Decreto-Reglamentario 1227 de 21 de abril de 2005, dispone: “El desempeño laboral de los empleados de carrera administra “deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos a partir de los planes anuales de gestión del área respectiva, de las metas institucionales y de la evaluación que sobre el área realicen las oficinas de control interno o quienes hagan sus veces, de los comportamientos y competencias laborales, habilidades actitudes del empleado, enmarcados dentro de la cultura y los valores institucionales.
Para el efecto, los instrumentos de evaluación deberán permitir evidenciar la correspondencia entre el desempeño individual y el desempeño institucional”.
Que entre las características de los planes, es su flexibilidad, lo que permite efectuar las modificaciones requeridas en los planes de gestión o de acción anual.
Que la Superintendencia de Notariado y Registro formuló el Plan Estratégico Institucional 2007-2011, aprobado por el Acuerdo 15 de 2007, expedido por el consejo directivo y adoptado mediante la Resolución 81 5 de 23 de noviembre de 2007, la cual se materializará por medio de los planes anuales de gestión del período.
ART. 1º—Adopción de los planes de gestión para el año 2011. Adóptese el plan anual de gestión de la Superintendencia de Notariado y Registro para la vigencia 2011, el cual se anexan en la presente resolución.
ART. 2º—Implantación. La oficina asesora de planeación diseñará y pondrá en marcha la estrategia institucional encaminada a coordinar con las demás dependencias de la superintendencia, la implementación permanente de las acciones que se pongan en marcha para la ejecución del plan que trata la presente resolución, a través de la formulación de los planes operativos necesarios para garantizar el cumplimiento de las acciones formuladas en el presente documento, con cada una de las dependencias de la entidad, durante el primer mes de la vigencia correspondiente.
ART. 3º—Seguimiento. La oficina asesora de planeación diseñará y pondrá en marcha la estrategia institucional encaminada a coordinar con las demás dependencias el seguimiento de la ejecución dé lo á planes que trata la presente resolución.
PAR. —La oficina de control interno, realizará la evaluación independiente a los avances de que trata la presente resolución.
ART. 4º—Término para informes. Para la efectividad del artículo anterior, cada dependencia del nivel central deberá presentar informe escrito a la oficina asesora de planeación dentro de los diez (10) días siguientes al corte del trimestre que corresponda. Para el caso de las oficinas de registro será dentro de los primeros (10) días siguientes al corte del semestre que corresponda.
ART. 5º—Divulgación de los planes. La oficina asesora de planeación en coordinación con el grupo de comunicaciones, dispondrá lo necesario para que los planes de gestión anual 2011, sean publicados en el portal de la entidad y dados a conocer a todas las dependencias de la superintendencia.
ART. 6º—Publicación. En los términos del artículo de la Ley 489 de 1998, publíquese la presente resolución en el Diario Oficial y, asimismo en la página web institucional de la entidad.
Dado en Bogotá, D.C., a 14 de diciembre de 2010
Nota: El anexo contenido en la presente resolución puede ser consultado en la Superintendencia de Notariado y Registro.