Source: http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=18.10.2005&Aktenzeichen=3%20AZR%20506/04
Timestamp: 2013-05-22 05:00:31
Document Index: 111792416

Matched Legal Cases: ['Art. 119', 'Art. 141', 'Art. 157', 'EuG', 'Art. 267', 'Art. 3', 'Art. 12', 'Art. 119', 'Art. 141', 'Art. 12', 'Art. 3', 'Art. 141', 'Art. 3', 'Art. 141', 'Art. 141', 'Art. 3', 'Art. 3', 'EuG', 'Art. 141', 'Art. 141', 'EuG', 'Art. 141', 'Art. 119', 'EuG', 'EuG', 'Art. 141', 'Art. 141', 'Art. 119', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 3', 'Art. 141']

Rechtsprechung BAG, 18.10.2005 - 3 AZR 506/04 Volltextver�ffentlichungen (3)
Betriebliche Altersversorgung: gesetzliche Mindestaltersgrenze f�r die Unverfallbarkeit von Versorgungsanwartschaften, Lohngleichheitsgebot, mittelbare Diskriminierung
Gesetzliche Mindestaltersgrenze f�r die Unverfallbarkeit von Versorgungsanwartschaften: Keine europarechtlichen oder verfassungsrechtlichen Bedenken
Betriebliche Altersversorgung; Arbeitslohn; Gleichbehandlung; Geschlechtsdiskriminierung - Betriebliche Altersversorgung: gesetzliche Mindestaltersgrenze f�r die Unverfallbarkeit von Versorgungsanwartschaften, Lohngleichheitsgebot, mittelbare Diskriminierung
� 1 BetrAVG a. F. mit h�herrangigem Recht vereinbar
Betriebsrente: Unverfallbarkeitsregel diskriminiert Frauen nicht
Altersgrenze in � 1 BetrAVG a.F. verst��t nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz
Betriebsrentengesetz - Bezugsrecht - keine Frauendiskriminierung durch Altersgrenze
� 1 BetrAVG a. F.� 1 BetrAVG alter Fassung mit h�herrangigem Recht vereinbar
ArbG Detmold, 02.07.2003 - 1 Ca 2976/02
BAGE 116, 152
MDR 2006, 1053
VersR 2006, 817
DB 2006, 1014
NZA 2006, 1159
Wird zitiert von ... (13) BAG, 09.10.2012 - 3 AZR 477/10 Verfall von Versorgungsanwartschaften - Diskriminierung wegen des Geschlechts und …Dies hat der Senat bereits mit Urteil vom 18. Oktober 2005 (- 3 AZR 506/04 - BAGE 116, 152) entschieden.Dementsprechend muss die Frage, ob eine Betriebsrentenanwartschaft unter bestimmten Voraussetzungen beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverh�ltnis verf�llt, unter Ber�cksichtigung des Gebots der Lohngleichheit geregelt werden (BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 11, BAGE 116, 152).bb) Die Kl�gerin kann sich auf Art. 119 EG-Vertrag aF (sp�ter Art. 141 EG, heute Art. 157 AEUV) als unmittelbar anwendbares Recht berufen (…EuGH 8. April 1976 - C-43/75 - [Defrenne] Rn. 40, Slg. 1976, 455;… 17. Mai 1990 - C-262/88 - [Barber] Rn. 39, Slg. 1990, I-1889; BAG 7. September 2004 - 3 AZR 550/03 - BAGE 112, 1; 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 12, BAGE 116, 152).Einer Vorlage nach Art. 267 Abs. 3 AEUV bedarf es in dieser Frage nicht (vgl. BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - aaO).Die mit dem Betriebsrentengesetz eingef�hrten gesetzlichen Grenzen der Verfallbarkeit sind Vorschriften, die zugunsten der Arbeitnehmer in das Gesetz aufgenommen wurden und die Vertragsfreiheit der Parteien beschr�nken (BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 19, BAGE 116, 152).Diese Intention rechtfertigt jedenfalls zum Zeitpunkt des Ausscheidens der Kl�gerin auch eine - hier unterstellte - st�rkere Betroffenheit von Frauen von dem Verfall von Versorgungsanwartschaften aufgrund der in � 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG aF getroffenen Regelung (vgl. zur Altersgrenze von 35 Jahren in � 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG aF: BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 20, BAGE 116, 152).(3) Soweit die Revision geltend macht, die Grunds�tze, die der Senat im Urteil vom 18. Oktober 2005 (- 3 AZR 506/04 - BAGE 116, 152) aufgestellt hat und in dem auf die unternehmerische Freiheit Bezug genommen werde, k�nnten f�r den �ffentlichen Dienst keine Geltung beanspruchen, verkennt sie, dass die gesetzlichen Unverfallbarkeitsfristen nach � 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG aF - wie sich aus � 18 BetrAVG in seiner damaligen Fassung ergibt - auch im Bereich des �ffentlichen Dienstes gelten und das Bundesverfassungsgericht die vormals in � 18 BetrAVG aF angelegte anderweitige Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern in der Privatwirtschaft und im �ffentlichen Dienst f�r mit Art. 3 Abs. 1 GG und Art. 12 Abs. 1 GG unvereinbar angesehen hat (BVerfG 15. Juli 1998 - 1 BvR 1554/89, 963/94, 964/94 - BVerfGE 98, 365).Dies hat der Senat bereits in der Entscheidung vom 18. Oktober 2005 (- 3 AZR 506/04 - Rn. 21 ff., BAGE 116, 152) ausf�hrlich begr�ndet.Die inhaltlichen Anforderungen an den Tatbestand der mittelbaren Diskriminierung unterscheiden sich nicht von denen der Pr�fung des Lohngleichheitsgebots nach Art. 119 EG-Vertrag aF bzw. Art. 141 EG (BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 21, BAGE 116, 152; 30. Januar 1996 - 3 AZR 275/94 - zu II 3 a der Gr�nde; 6. April 1982 - 3 AZR 134/79 - BAGE 38, 232).� 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG aF stellte, um das �bergeordnete Ziel einer m�glichst weiten Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung zu erreichen, einen angemessenen Ausgleich zwischen den widerstreitenden Interessen der unternehmerischen Freiheit des Arbeitgebers einerseits und dem Sozialschutz der Arbeitnehmer andererseits dar (BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 22, BAGE 116, 152).Au�erdem wurde durch das Betriebsrentengesetz die finanzielle Absicherung der Arbeitnehmer und ihrer Familien erheblich verbessert (BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 24, BAGE 116, 152).Der Gesetzgeber ist bei der Einf�hrung des Betriebsrentengesetzes dieser Regelungspflicht aus Art. 12 Abs. 1 GG nachgekommen und hat den vertraglichen Verfallsklauseln mit Wirkung ab dem 19. Dezember 1974 eine Schranke gesetzt (BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 25, BAGE 116, 152).
LAG K�ln, 18.01.2008 - 11 Sa 1077/07 ArbeitsrechtF�r das nationale Verfassungsrecht (Art. 3 Abs. 3, Abs. 1 GG) und das Lohngleichheitsgebot des Art. 141 EG hat das BAG diese Feststellung schon in dem Urteil vom 18. Oktober 2005 (3 AZR 506/04) getroffen.F�r das nationale Verfassungsrecht (Art. 3 Abs. 3, Abs. 1 GG) und das Lohngleichheitsgebot des Art. 141 EG hat das BAG diese Feststellung schon in dem Urteil vom 18. Oktober 2005 (3 AZR 506/04) getroffen.Dies ergibt sich im Hinblick auf das Verbot der Diskriminierung wegen des Geschlechts (Art. 141 EG, Art. 3 Abs. 3 GG) und den allgemeinen Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG) bereits aus der Entscheidung des BAG vom 18. Oktober 2005 (3 AZR 506/04 - NZA 2006, 1159).Die Mitgliedstaaten verf�gen nicht nur bei der Entscheidung, welches konkrete Ziel sie von mehreren im Bereich der Arbeits- und Sozialpolitik verfolgen wollen, sondern auch bei der Festlegung der Ma�nahmen zu seiner Erreichung �ber einen weiten Ermessensspielraum (EuGH 16. Oktober 2007 - C - 411/05 Palacios - NZA 2007, 1219, Rz 68;… 22. November 2005 - C-144/04 - Mangold - AP Richtlinie 2000/78/EG Nr. 1, Rn. 63; BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - NZA 2006, 1159).Der 3. Senat des BAG hat in der Entscheidung vom 18. Oktober 2005 (3 AZR 506/04 - NZA 2006, 1159) im Einzelnen ausgef�hrt, dass es sich um eine Vorschrift handelte, die zugunsten der Arbeitnehmer in das Gesetz aufgenommen wurde.
LAG Hamburg, 19.01.2010 - 4 Sa 40/09 Betriebliche Altersversorgung; Vereinbarkeit der gesetzlichen Mindestaltersgrenze …aa) Das BAG hat im Urteil vom 18. Oktober 2005 (- 3 AZR 506/04 - EzA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 19) festgestellt, dass � 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG a. F. nicht gegen das Lohngleichheitsgebot des Art. 141 EG verst��t.cc) Das BAG hat in der Entscheidung vom 18. Oktober 2005 (aaO.) auch einen Verfassungsversto� gepr�ft und verneint und dazu folgendes ausgef�hrt:.Die Mitgliedstaaten verf�gen nicht nur bei der Entscheidung, welches konkrete Ziel sie von mehreren im Bereich der Arbeits- und Sozialpolitik verfolgen wollen, sondern auch bei der Festlegung der Ma�nahmen zu seiner Erreichung �ber einen weiten Ermessensspielraum (EuGH 16. Oktober 2007 - C - 411/05 Palacios - NZA 2007, 1219 , Rz 68;… 22. November 2005 - C-144/04 - Mangold - AP Richtlinie 2000/78/EG Nr. 1, Rn. 63; BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - NZA 2006, 1159 ).Der 3. Senat des BAG hat in der Entscheidung vom 18. Oktober 2005 ( 3 AZR 506/04 - NZA 2006, 1159 ) im Einzelnen ausgef�hrt, dass es sich um eine Vorschrift handelte, die zugunsten der Arbeitnehmer in das Gesetz aufgenommen wurde.
BAG, 29.04.2008 - 3 AZR 266/06 Berechnung einer vorgezogenen Betriebsrenteaa) Art. 141 EGV (= Art. 119 EG-Vertrag aF) ist in Deutschland als Mitgliedstaat der Europ�ischen Gemeinschaft unmittelbar anwendbares Recht (…vgl. ua. EuGH 14. Dezember 1993 - C-110/91 - [Moroni] Rn. 23, EuGHE I 1993, 6591; BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - Rn. 12, BAGE 116, 152).
BAG, 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08 Bef�rderung - geschlechtsbezogene BenachteiligungNichts anderes ergibt sich aus dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18. Oktober 2005 (- 3 AZR 506/04 - BAGE 116, 152 = AP BetrAVG � 1 Unverfallbarkeit Nr. 13 = EzA EG-Vertrag 1999 Art. 141 Nr. 19).
BAG, 19.08.2008 - 3 AZR 530/06 Einf�hrung eines versicherungsmathematischen Abschlags nur f�r M�nner nach dem …a) Art. 141 EG (= Art. 119 EG-Vertrag aF) ist in Deutschland als Mitgliedstaat der Europ�ischen Gemeinschaft unmittelbar anwendbares Recht (…vgl. ua. EuGH 17. Mai 1990 - C-262/88 - [Barber] Rn. 39, EuGHE I 1990, 1889;… 14. Dezember 1993 - C-110/91 - [Moroni] Rn. 23, EuGHE I 1993, 6591; BAG 18. Oktober 2005 - 3 AZR 506/04 - zu II 2 der Gr�nde, BAGE 116, 152).
LAG Baden-W�rttemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07 Krankheitsbedingte K�ndigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung - …Spricht jedoch der erste Anschein f�r eine Diskriminierung hat der Arbeitgeber nachzuweisen, dass es sachliche Gr�nde f�r den festgestellten Unterschied gibt (…EuGH, a.a.O.; BAG, 18.10.2005 - 3 AZR 506/04 - AP BetrAVG � 1 Unverfallbarkeit Nr. 13).
LAG K�ln, 15.04.2011 - 10 Sa 1405/10 Europarechtskonforme Altersregelung zur Unverfallbarkeit der …Diese Intention ist geeignet, auch eine - unterstellte - mittelbare Diskriminierung zu rechtfertigen (vgl. BAG, Urteil vom 18.10.2005 - 3 AZR 506/04 -, zitiert nach Juris).Wiederum ist auf die oben geschilderten sachlich einleuchtenden Gr�nde zur Rechtfertigung einer - unterstellten - mittelbaren Diskriminierung durch das �bergeordnete Ziel einer m�glichst weiten Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung hinzuweisen (vgl. BAG, Urteil vom 18.10.2005 - 3 AZR 506/04 -, zitiert nach Juris).
LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2011 - 9 Sa 462/11 Gesetzliche Mindestaltersgrenze f�r Unverfallbarkeit von betrieblichen …Ein Versto� gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG liege im Anschluss an die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (18.10.2005 - 3 AZR 506/04 -) nicht vor.Auch die Berufungskammer folgt insoweit der �berzeugenden Begr�ndung des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom 18.10.2005 - 3 AZR 506/04 - EZA Art. 141 EG-Vertrag 1999 Nr. 19).
LAG Berlin-Brandenburg, 10.11.2010 - 11 Sa 1475/10 Nachgew�hrung von Urlaub bei Erkrankung des Kindes; mangels Rechtsgrundlage …