Source: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2010/129/14
Timestamp: 2019-05-23 09:40:32
Document Index: 283820748

Matched Legal Cases: ['artículo 20', 'artículo 2', 'artículo 157', 'artículo 3', 'artículo 88', 'artículo 25']

Resolución de 21 de junio de 2010, de la Universidad de Granada, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión Administrativa de esta Universidad, por el sistema de promoción interna.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 325/2003, de 25 de noviembre, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, y publicados en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 236, de 9 de diciembre; así como en la Resolución de 15 de abril de 2010, de la Universidad de Granada, por la que se publica la Oferta de Empleo Público para 2010 (BOJA núm. 87, de 6 de mayo de 2010), y con el fin de atender las necesidades de personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, así como en los artículos 157 y 159 de los Estatutos de esta Universidad, resuelve convocar pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión Administrativa de la Universidad de Granada, con arreglo a las siguientes:
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir 25 plazas de funcionarios de la Escala de Gestión Administrativa de la Universidad de Granada, por el sistema de promoción interna.
1.2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 157.4 de los Estatutos de la Universidad de Granada y en el artículo 3 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración General de la Junta de Andalucía, se reservan dos de las plazas convocadas para el acceso a las personas con discapacidad y grado reconocido de minusvalía, igual o superior al 33%. En el supuesto de no ser estas cubiertas, se acumularán a las restantes plazas convocadas.
1.5. El procedimiento de selección será el de concursooposición, con las valoraciones, pruebas, puntuaciones y materias que se especifican como Anexo II de esta convocatoria.
a) Los aspirantes que concurran a estas plazas deberán ser funcionarios con destino definitivo en la Universidad de Granada, que se encuentren en cualquier situación administrativa excepto suspensión de funciones, y pertenecer a la Escala Administrativa de la misma o a Cuerpos y Escalas de otras Administraciones del Grupo C, subgrupo C1, según la equivalencia establecida en el apartado 2 de la disposición final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y poseer una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el subgrupo C1.
b) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
2.2. Todos los requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de la escala de Gestión Administrativa de la Universidad de Granada.
6.5. Los anuncios, resoluciones, listas y en general todas las comunicaciones del Tribunal deberán hacerse públicas en la sede del Tribunal, en la página web del Servicio de Personal de Administración y Servicios, y por cualquier otro medio que se juzgue conveniente. En los supuestos de publicación de calificaciones de pruebas selectivas, también se expondrán en los locales donde se hayan celebrado las mismas.
8.1. En el plazo de veinte días naturales a contar desde la publicación de las relaciones de aprobados a que se refiere la base anterior, las personas aspirantes que figuren en las mismas, deberán presentar en el Servicio de Personal copia compulsada de aquellos documentos que acrediten las condiciones y requisitos exigidos para el acceso a la Escala de Gestión Administrativa de la Universidad de Granada, a excepción de aquellos que obren ya en poder del citado Servicio como consecuencia de la aportación realizada para su anterior nombramiento como funcionario de carrera.
8.3. A los aspirantes aprobados se les podrá adjudicar como primer destino el mismo puesto de trabajo que vinieran ocupando con carácter definitivo como funcionarios de carrera del Cuerpo o Escala desde el que acceden, siempre que dicho puesto se encuentre dentro del intervalo de niveles correspondientes al grupo A2.
9.4. Asimismo, el Rector de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder a la revisión de los acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y el artículo 88 de los Estatutos de la Universidad de Granada.
I. Ordenamiento Jurídico
Tema 1. La Unión Europea. Los tratados originarios y modificativos. Principales Instituciones.
Tema 2. La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad. Potestades Regladas y Potestades Discrecionales. Los conceptos jurídicos indeterminados. El control legislativo, jurisdiccional y político de la Administración.
Tema 3. Los Órganos Administrativos. Principios de organización. La competencia como técnica de organización administrativa.
Tema 4. Las fuentes del Derecho Administrativo: Concepto y clases. Jerarquía normativa.
Tema 5. El Reglamento. Requisitos y forma que deben adoptar los reglamentos. Clases de reglamentos. Fundamento y límites de la potestad reglamentaria. La costumbre, la jurisprudencia y los principios generales del derecho.
Tema 6. Derechos del ciudadano en el procedimiento administrativo. El interesado. El silencio administrativo y sus efectos.
Tema 7. La responsabilidad de las Administraciones Públicas: Consideraciones generales, presupuestos, requisitos temporales y procedimiento. Responsabilidad de las autoridades y personal.
Tema 8. El acto administrativo. Concepto y caracteres. Elementos. Clases. Notificación y publicación. Distinción entre acto y reglamento. Eficacia y validez del acto administrativo. Nulidad de pleno derecho y anulabilidad, convalidación y conversión. Irregularidades no invalidantes. La ejecutividad del acto administrativo.
Tema 9. El procedimiento administrativo: Concepto, principios generales y clases. Procedimiento administrativo general: Fases, clases de iniciación y ordenación del procedimiento. Procedimientos especiales: Tipología. Las reclamaciones previas al ejercicio de las acciones en vía judicial.
Tema 10. Los recursos administrativos: Concepto y clases. Objeto, competencia, plazos, motivos de impugnación y procedimiento. Los recursos en la administración universitaria.
Tema 11. La revisión de oficio de los actos administrativos. Procesos de lesividad.
Tema 12. Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos. Reglamento de organización del Registro de la Universidad de Granada.
Tema 13. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
Tema 14. La Ley Orgánica de Universidades.
Tema 15. El espacio europeo de Educación Superior. La Declaración de Bolonia y su desarrollo.
Tema 16. La Universidad de Granada. Régimen Jurídico. Estructura y funciones.
Tema 17. Órganos de Gobierno en la Universidad de Granada. Principales funciones.
Tema 18. Planes de estudios. Regulación legal. Estructura y contenidos. Elaboración, homologación, verificación y acreditación de Planes de Estudios.
Tema 19. Títulos oficiales y títulos propios. La gestión de títulos. El Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT). El Suplemento Europeo al Título.
Tema 20. El acceso a la Universidad.
Tema 21. Normativa académica de la Universidad de Granada: Normativa de planificación docente y de la organización de exámenes. Plan propio de docencia: Adaptación de las enseñanzas al EEES.
Tema 22. La investigación en las universidades. Normativa y ordenación institucional. Fuentes de financiación de los proyectos de investigación. Los programas de formación de investigadores. El Plan Propio de Investigación 2010 de la Universidad de Granada.
Tema 23. La acción de las universidades en el extranjero. Los convenios de cooperación académica, científica y cultural. Programas de intercambio.
III. RÉGIMEN ECONÓMICO Y FINANCIERO
Tema 24. Régimen económico y financiero de las Universidades. Autonomía económica y financiera.
Tema 25. Financiación de la Universidad de Granada. Ingresos: Concepto y clases. Tasas y precios públicos universitarios. Contratos de investigación.
Tema 26. El presupuesto de la Universidad de Granada 2010: Estructura, elaboración y aprobación. Las normas de ejecución presupuestaria.
Tema 27. Ejecución del presupuesto universitario. Gestión del gasto: Gastos corrientes y de inversión. Indemnización por razón del Servicio, gastos en moneda extranjera, gastos inventariables, modificaciones presupuestarias.
Tema 28. Control presupuestario: Concepto y clases. El control interno: La función interventora en la Universidad de Granada, control financiero permanente y auditoría pública.
Tema 29. Contratos administrativos en la Administración Pública. Elementos básicos. Procedimiento de contratación. Tipos de contratos: Principales características.
Tema 30. El patrimonio universitario. Titularidad, administración y disposición: La gestión patrimonial.
Tema 31. Planificación de Recursos Humanos. La Oferta de Empleo Público. Los planes de empleo. Las relaciones de puestos de trabajo.
Tema 32. Los funcionarios públicos: Concepto y clases. Selección de los funcionarios públicos. Adquisición de la condición de funcionario.
Tema 33. La carrera administrativa. Sistemas de provisión de puestos. Situaciones administrativas.
Tema 34. Los convenios colectivos: Concepto. El IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
Tema 35. Los acuerdos de homologación del personal de Administración y Servicios de las Universidades públicas andaluzas.
Tema 36. El profesorado universitario: Clases y régimen jurídico general aplicable. Plantillas y plazas de profesorado. Selección del profesorado: Acceso y carrera docente.
Tema 37. Incompatibilidades de los empleados públicos. Régimen disciplinario.
Tema 38. La Seguridad Social: Conceptos generales. Derechos pasivos. Mutualismo administrativo.
Tema 39. Prevención de riesgos laborales. Objetivos de la política de prevención de riesgos laborales. Funciones y competencia de la Administración. Obligaciones de los empresarios y responsabilidad jurídica derivada del incumplimiento de las normas de prevención.
Tema 40. Políticas en materia de igualdad de género: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Corregida la primera prueba, el Tribunal publicará la lista de calificaciones de los opositores que la hayan superado, disponiendo de un plazo de tres días hábiles, para posibles reclamaciones.
Igualmente, corregida la segunda prueba, el Tribunal publicará la lista de calificaciones de los opositores que la hayan superado, disponiendo de un plazo de tres días hábiles, para posibles reclamaciones. Transcurrido el plazo de reclamaciones, el Tribunal elevará a definitivas las listas de personas aspirantes que han superado la fase de oposición.
Primera prueba. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas, basado en el contenido del programa de estas pruebas selectivas que figura como Anexo I a esta convocatoria. Para la realización de esta prueba los opositores dispondrán de 90 minutos. Todas las preguntas tendrán el mismo valor. Por cada pregunta contestada de forma incorrecta se descontará ¼ del valor de una pregunta contestada correctamente.
Se calificará de 0 a 15 puntos, siendo necesario para aprobar un mínimo de 7,5 puntos. El Tribunal fijará el número mínimo de respuestas correctas necesario para superar la prueba que, en ningún caso, podrá ser inferior a 50 una vez descontada la penalización correspondiente a las erróneas.
Segunda prueba. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de tres informes sobre supuestos prácticos, de entre los cuatro propuestos por el Tribunal (uno de cada uno de los módulos establecidos en el Anexo I). Para la realización de esta prueba los opositores dispondrán de un mínimo de tres horas.
Los opositores podrán utilizar el material de soporte documental o legal que consideren oportuno. Los opositores que lo deseen podrán confeccionar y entregar el ejercicio en formato electrónico (editores de texto Word de Office o Writer de OpenOffice). A tales efectos el Tribunal dispondrá aulas de informática sin acceso a internet ni a correo electrónico para la realización de este ejercicio. En ambos casos se dispondrán las medidas necesarias para garantizar el anonimato en la corrección de este ejercicio.
- Servicios prestados en el Grupo C1 de la Universidad de Granada: 0,60/365 puntos por día.
- Servicios prestados en el Grupo C2 de la Universidad de Granada: 0,30/365 puntos por día.
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas en cuerpos o escalas de los incluidos en el artículo 25 de la Ley 30/84: 0,15/365 puntos por día.
- Grado 16 o menor: 5 puntos.
- Grado 17: 5,5 puntos.
- Grado 18: 6 puntos.
- Grado 19: 6,5 puntos.
- Grado 20: 7 puntos.
- Grado 21: 7,5 puntos.
- Grado 22: 8 puntos.