Source: http://www.prawnie.pl/poradnictwo/6_prawo_pracy/16_wynagrodzenia_i_inne_swiadczenia/26155
Timestamp: 2019-12-07 21:43:55+00:00
Document Index: 120342235

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 108', 'Art. 87', 'Art. 22', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 31', 'Art. 15']

Prawnie.pl : poradnictwo : prawo pracy : Ograniczenie egzekucji z wynagrodzenia
Dokument nr 26155
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie 1350 brutto. Urząd Skarbowy nakazuje pracodawcy potrącenie pracownikowi z wynagrodzenia kwoty 262,50 zł. Czy tę kwotę można potrącić jednorazowo?
Stan prawny: 2010-09-01 Nr dokumentu: 26155
Zgodnie z art. 87 kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - bez zgody pracownika podlegają potrąceniu:
do wysokości 1/2 wynagrodzenia - w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych.
75 % minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
90 % minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.
Zatem z wynagrodzenia zatrudnionego z tytułu długów niealimentacyjnych można potrącić taką kwotę, aby na rękę zostało pracownikowi minimalne wynagrodzenie netto, a jednocześnie nie może to być więcej niż 50% wynagrodzenia.
Wysokość maksymalnej kwoty do potrącenia zależy od tego, jakie koszty uzyskania przychodów przysługują pracownikowi (zwykłe czy podwyższone oraz od tego, czy złożył PIT-2, co decyduje o tym, czy jego miesięczne zaliczki zmniejsza się o tzw. ulgę obniżającą podatek (46,33 zł miesięcznie).
Należy więc najpierw ustalić kwotę netto wynagrodzenia pracownika, aby obliczyć 50% jego wynagrodzenia. W tym celu od wynagrodzenia brutto pracownika odejmujemy wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne finansowane z przychodu zatrudnionego, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (uwzględniającą w zależności od sytuacji pracownika zwykłe lub podwyższone koszty uzyskania przychodu i zastosowanie bądź nie ulgi obniżającej podatek w wysokości 46,33 zł miesięcznie) i pełną składkę zdrowotną. Z tak ustalonej kwoty obliczamy 50%.
Kwota wolna przy potrącaniu należności niealimentacyjnych to minimalne wynagrodzenie netto, czyli minimalne wynagrodzenie brutto po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek. W celu ustalenia tej kwoty od minimalnego wynagrodzenia brutto, tj. kwoty 1317,00 zł należy odjąć wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne finansowane z przychodu zatrudnionego, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (uwzględniającą w zależności od sytuacji pracownika zwykłe lub podwyższone koszty uzyskania przychodu i zastosowanie bądź nie ulgę obniżającą podatek) i pełną składkę zdrowotną. Wysokość tej kwoty będzie więc uzależniona od wysokości przysługujących pracownikowi kosztów uzyskania przychodu i faktu przysługiwania prawa do ulgi obniżającej podatek.
Podsumowując, przy dokonywaniu potrącenia zawsze należy badać dwa limity:
potrącenia z tytułu świadczeń niealimentacyjnych nie mogą przekroczyć połowy wynagrodzenia netto obliczonego jak powyżej, a jednocześnie
pracownik musi uzyskać do wypłaty co najmniej kwotę wolną od potrąceń, czyli minimalne wynagrodzenie netto obliczone na zasadach wskazanych powyżej.
Art. 87, 871 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Art. 22 ust. 2, art. 27, art. 27b, art. 31 - 32 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. 2010r., Nr 51, poz. 307 z późn. zm.)
Art. 15 - 22 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. 2009r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)