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Timestamp: 2018-04-22 21:06:06+00:00
Document Index: 41467101

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 1', 'sentenza ', 'art.5', 'art. 47', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 35']

Articolo 1 Requisiti di ammissione Per la partecipazione alla presente procedura selettiva è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: - PDF
Articolo 1 Requisiti di ammissione Per la partecipazione alla presente procedura selettiva è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
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Emilia Maria Mazzoni
1 Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato nel profilo professionale di Addetto Gestione morosità E' indetta, in conformità alla deliberazione del Cda dell ASIS n. 5 del , una procedura selettiva pubblica, per titoli e colloquio, con relativa prova pratica, per la copertura di n. 2 posti nel profilo professionale di Addetto gestione Morosità, 5 livello CCNL Gas-Acqua e s.m.i.- L ASIS garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento del lavoro, in conformità a quanto disposto dal D.Lgs. 11/4/2006, n 198. Articolo 1 Requisiti di ammissione Per la partecipazione alla presente procedura selettiva è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: A) Diploma di scuola media superiore; B) altri requisiti: cittadinanza Italiana ovvero cittadinanza di uno degli Stati membri dell'unione Europea con adeguata conoscenza della lingua italiana; età non inferiore ai 18 anni; il godimento dei diritti politici ed immunità da condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con l ASIS; idoneità allo svolgimento delle mansioni relative al posto da ricoprire; posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari. Non possono partecipare alla procedura selettiva coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo o che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione o dichiarati decaduti dall'impiego per aver conseguito dolosamente la nomina mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile o che abbiano riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato relativa a reati ostativi all'assunzione presso una Pubblica Amministrazione. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla procedura selettiva e mantenuti fino all'eventuale sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. Articolo 2 Domanda e termine di presentazione 1
2 I soggetti interessati a detta selezione potranno produrre istanza, indicando nome, cognome, luogo e data di nascita, luogo di residenza e numero telefonico, all indirizzo: ASIS Salernitana Reti ed Impianti spa Via R. Wenner, n Salerno- ( tel fax e mail ) a mezzo raccomandata, corriere privato o consegna a mano al protocollo aziendale entro e non oltre le ore del La busta contenente la domanda di ammissione alla procedura selettiva deve recare la seguente dicitura: Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n.2 posti nel profilo professionale di Addetto gestione morosità 5 livello CCNL Gas Acqua. Non saranno prese in considerazione le domande che, pur spedite nei termini a mezzo raccomandata a.r., non pervengano all'ufficio Protocollo dell ASIS entro il termine perentorio sopra evidenziato. L'ASIS non assume responsabilità alcuna per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Nella domanda ciascun candidato dovrà dichiarare, sotto la propria responsabilità, a pena di esclusione dalla procedura, quanto di seguito specificato; le dichiarazioni formulate nella domanda dai candidati dovranno essere rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000: 1. cognome e nome; 2. data e luogo di nascita; 3. dati inerenti la residenza; 4. di essere cittadino italiano o di uno degli Stati membri dell Unione Europea, che risulta in possesso dei requisiti di cui al D.P.C.M. n.174/94, nonché di una adeguata conoscenza della lingua italiana; 5. di essere in possesso del requisito di cui all art. 1 punto A) del presente bando, specificando il tipo del titolo di studio, l istituto che lo ha rilasciato, l anno di conseguimento e la votazione riportata; 6. la posizione nei riguardi degli obblighi militari; 7. il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; 8. di non aver riportato condanne penali e di non aver procedimenti penali pendenti; qualora siano state riportate condanne penali o siano pendenti procedimenti penali, devono essere indicati gli estremi della condanna riportata o del procedimento penale pendente, come indicati dalle risultanze documentali dei competenti uffici giudiziari; 9. di non essere stato destituito o dispensato dall impiego presso una pubblica amministrazione o di non essere stato dichiarato decaduto dall impiego per aver conseguito dolosamente la nomina mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile; 10. di non essere stato interdetto dai Pubblici Uffici a seguito di sentenza passata in giudicato; 11. il domicilio eletto ai fini della selezione e l eventuale recapito telefonico riservandosi di comunicare tempestivamente ogni eventuale variazione all ASIS. La firma autografa in calce alla domanda di ammissione alla procedura selettiva non deve essere autenticata; la mancata apposizione, però, della firma autografa determinerà l esclusione dalla procedura selettiva. Alla domanda deve essere allegata fotocopia integrale di un documento di identità in corso di validità. 2 2
3 Articolo 3 Preselezione eventuale Nel caso in cui dovessero pervenire oltre 15 domande di partecipazione alla procedura selettiva, si procederà ad una preselezione, consistente nella somministrazione di questionari o test sulle materie riguardanti il colloquio, di cui al successivo art.5, nonché di cultura generale. Più precisamente, verrà sottoposta ai candidati una scheda riportante n 15 domande a risposta multipla, con attribuzione di punti 1 (uno) per ogni risposta esatta, 0 (zero) per ogni mancata risposta, -1 ( meno uno) per ogni risposta errata. Verranno ammessi alla prova scritta i primi cinque candidati risultati idonei alla preselezione, in ordine decrescente di merito, purchè abbiano conseguito una votazione pari ad almeno 9/15 (nove/quindicesimi), significando che verranno comunque ammessi alla prova scritta tutti coloro che avranno conseguito il medesimo punteggio del quinto candidato, Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non verrà considerato ai fini della formazione della graduatoria di merito finale. La data e la sede per lo svolgimento della eventuale preselezione saranno comunicate con un anticipo di almeno 15 giorni sul sito web aziendale. Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti. Articolo 4 Valutazione dei titoli Per i titoli di servizio e cultura non può essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 10/10. I titoli di servizio e cultura dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per l inoltro delle domande di ammissione alla procedura selettiva. I concorrenti, ai fini della valutazione dei titoli di servizio e cultura, possono, in alternativa: a) dichiararli nella domanda ai sensi del D.P.R. n. 445 del ; b) presentare, a corredo della domanda, tutti quei documenti che riterranno di produrre nel loro interesse, in originale, o in copia autenticata, ovvero in copia dichiarata conforme all originale mediante dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà ai sensi dell art. 47 del D.P.R. n. 445/00. La domanda deve essere, in tal caso, corredata di un elenco della documentazione allegata in carta libera e debitamente firmato dal candidato. Titoli di servizio: attribuibile un punteggio massimo di 2 /10 - Servizio effettivo prestato in posizione analoga o immediatamente inferiore al profilo di cui alla presente selezione, con contratto di lavoro a tempo determinato e/o indeterminato alle dipendenze di una P.A. di cui all art. 1 comma 2 del D.Lgs 165/2001 e ss. mm. int.ni, ovvero Istituzione, Azienda Speciale, anche consortile, o Società a totale capitale pubblico,o, ancora, con contratto di collaborazione coordinata e continuativa di cui al combinato disposto degli artt. 61 del D.Lgs. 10/09/2003, n 276 e 409 n 3 del CPC e sempre con i soggetti giuridici di cui sopra: - per ogni semestre. Punti 0,5; Titoli di cultura: attribuibile un punteggio massimo di 8/10, così ripartiti: 3 3
4 a. 5/10 (massimo) per il diploma di scuola media di 2 grado conseguito con il punteggio in 36/60, in ragione di punti 0,20 per ogni voto in più a partire dal punteggio base compreso, oppure, per il diploma conseguito con il punteggio in 60/100, in ragione di punti 0,122 per ogni voto in più a partire dal punteggio base compreso. b. 3/10 per un diploma di laurea specialistica ( cinque anni). c. 1/10 per un diploma di laurea triennale. I punteggi previsti in b. e c. non sono cumulabili. La valutazione dei titoli di servizio e di cultura è effettuata prima che si proceda allo svolgimento del colloquio, con relativa prova pratica. I risultati saranno pubblicati sul sito web aziendale I candidati che vogliano richiedere un riesame del punteggio attribuito dalla Commissione Esaminatrice nella valutazione dei titoli di servizio e di cultura, possono produrre istanza di riesame alla medesima Commissione entro e non oltre 5 giorni decorrenti dalla data di pubblicazione sul sito aziendale dell elenco generale di valutazione dei titoli. Le istanze di riesame prodotte oltre tale termine non saranno prese in considerazione dalla Commissione Esaminatrice. Articolo 5 Prove di esame L esame consisterà in un colloquio, con relativa prova pratica, attinente le seguenti materie/programmi: Buona conoscenza programmi Office Buona conoscenza Sistemi Operativi: Windows 7, Windows 8 Capacità di operare in ambiente Client/Server Conoscenza SQL Server Conoscenza Programmi di ERP, in particolare Navision Esperienza di Business Analitic Servizi pubblici locali ed in particolare il servizio idrico integrato Funzionamento e competenze dell Autority AEEGSI Articolo 6 Ammissione alla prova di esame Ai candidati ammessi al colloquio, con relativa prova pratica, verrà data comunicazione della data e della sede di esame almeno 20 giorni prima della prova stessa, mediante pubblicazione sul sito con l indicazione del punteggio conseguito nella valutazione dei titoli. Il colloquio, con relativa prova pratica, si intende superato con una votazione di almeno 21/30. Articolo 7 Formazione ed approvazione della graduatoria La Commissione Esaminatrice formerà un unica graduatoria di merito dei candidati idonei sulla base dei singoli punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli di servizio e di 4 4
5 cultura, e nel colloquio. E escluso dalla graduatoria il candidato che non abbia conseguito l idoneità nel colloquio, con relativa prova pratica. A parità di merito e di titolo si applica l art. 5 comma 4 e 5 del DPR 9/5/1994, n 487. Articolo 8 Assunzione in servizio Il candidato utilmente collocato in graduatoria, a seguito di provvedimento dell ASIS di autorizzazione all assunzione, verrà invitato con lettera raccomandata con avviso di ricevimento per la stipula del contratto individuale di lavoro. Il candidato che non ottemperi all invito per la stipula del contratto individuale di lavoro o non assuma servizio entro il termine stabilito decade dall assunzione. Prima dell assunzione, il candidato verrà sottoposto a visita da parte del medico competente dell ASIS al fine del riscontro di idoneità alle mansioni specifiche. Articolo 9 Restituzione della eventuale documentazione allegata I candidati esclusi, assenti o non idonei, potranno richiedere, con istanza da produrre all ASIS non oltre 6 mesi dalla data del provvedimento di approvazione della graduatoria, la restituzione della documentazione eventualmente allegata alla domanda di partecipazione alla procedura selettiva. Trascorso il suddetto termine, l ASIS disporrà del materiale in giacenza secondo le proprie disponibilità, senza alcuna responsabilità, restando così liberata dal vincolo di conservazione degli atti stessi. Articolo 10 Trattamento dei dati personali Ai sensi della normativa vigente in materia, i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura sono raccolti ai soli fini della gestione della procedura, nonché per l eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro nel rispetto delle disposizioni vigenti. L ASIS può incaricare della ricezione, della raccolta e della trattazione dei medesimi dati, soggetti che forniscono specifici servizi elaborativi, strumentali allo svolgimento della procedura. L interessato, ai sensi del Decreto Legislativo 196/03, ha diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti dell ASIS. Articolo 11 Proroga, riapertura e revoca della procedura selettiva Per motivate ragioni di pubblico interesse, l ASIS può revocare, prima della scadenza, la procedura già bandita. Il provvedimento di revoca va notificato a tutti coloro che hanno presentato domanda di partecipazione. Articolo 12 Norme di rinvio Per quanto non espressamente previsto dal presente bando saranno osservate le norme vigenti in materia dal Regolamento interno dell ASIS per il Reclutamento del Personale e dal vigente CCNL Gas Acqua 9/3/2007 e s.m.i., nonché i principi di cui al comma 3 dell art. 35 del D.Lgs 30/03/2001, n 165. Articolo 13 5
6 Validità della graduatoria La graduatoria, che avrà validità per anni due dalla data di approvazione della stessa da parte del CdA dell ASIS, verrà pubblicata esclusivamente sul sito con valore di notifica e comunicazione a tutti i candidati, sia quelli in essa collocati utilmente, sia quelli non idonei, sia quelli non ammessi. Responsabile del procedimento è l ing. Giuseppe Giannella, Direttore Tecnico dell ASIS: Salerno, lì Il Presidente A.D. Avv. Aniello Fiore 6
COMUNE DI ROMA DIPARTIMENTO I
Allegato sub lettera C) Protocollo n. GB/9071/05 COMUNE DI ROMA DIPARTIMENTO I POLITICHE DELLE RISORSE UMANE E DECENTRAMENTO UFFICIO CONCORSI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per il conferimento
Concorso pubblico, per esami, per il conferimento di n. 2 posti nel
Allegato sub lettera C) DIPARTIMENTO RISORSE UMANE Ufficio Concorsi Concorso pubblico, per esami, per il conferimento di n. 2 posti nel profilo professionale di Dirigente Sistemi Tecnologici e Informativi
Concorso pubblico, per esami, per il conferimento di n. 3 posti nel profilo professionale di Avvocato Dirigente a tempo indeterminato.
Allegato sub lettera G) DIPARTIMENTO RISORSE UMANE Ufficio Concorsi Concorso pubblico, per esami, per il conferimento di n. 3 posti nel profilo professionale di Avvocato Dirigente a tempo indeterminato.
COMUNE DI ROMA DIPARTIMENTO I POLITICHE DELLE RISORSE UMANE E DECENTRAMENTO Ufficio Concorsi
Allegato sub lettera B) Protocollo n. GB/9071/05 COMUNE DI ROMA DIPARTIMENTO I POLITICHE DELLE RISORSE UMANE E DECENTRAMENTO Ufficio Concorsi Concorso pubblico, per titoli ed esami, per il conferimento
Articolo 1 Requisiti di ammissione. Per la partecipazione alla presente procedura selettiva è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 92 posti a tempo indeterminato di Istruttore Gestione Amministrativo Contabile Risorse Umane,- Categoria C - posizione economica
Comune di Guidonia Montecelio (Provincia di Roma) Piazza Matteotti, 20
Comune di Guidonia Montecelio (Provincia di Roma) Piazza Matteotti, 20 BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER TITOLI ED ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO (INFORMATICO) CAT.
Seab Società Ecologica Area Biellese Spa
BANDO DI SELEZIONE DI PERSONALE (01/2016) I. Indizione della selezione e Commissione esaminatrice SEAB S.p.A. (in seguito anche la Società ), società a capitale interamente pubblico concessionaria del
ALLEGATO A Comune di Gaeta Provincia di Latina BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER TITOLI ED ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI UFFICIALE FUNZIONARIO DI POLIZIA MUNICIPALE - CATEGORIA D3 - A TEMPO PIENO
PROVINCIA DI ROMA. P.zza G.G. Belli 11-00153 Roma concorsiassunzioni@provincia.roma.it
PROVINCIA DI ROMA P.zza G.G. Belli 11-00153 Roma concorsiassunzioni@provincia.roma.it SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER LA COPERTURA, A TEMPO INDETERMINATO, DI N. 15 POSTI NEL PROFILO PROFESSIONALE
DIPARTIMENTO RISORSE UMANE Ufficio Concorsi Comune di Roma
Allegato sub n. 21 Prot. GB/16994/10 DIPARTIMENTO RISORSE UMANE Ufficio Concorsi Comune di Roma Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 300 posti nel profilo professionale
COMUNE DI CASTELLANETA Provincia di Taranto SELEZIONE PUBBLICA, PER SOLI ESAMI A QUIZ, AI FINI DELLA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA CON VALIDITÀ TRIENNALE DA UTILIZZARE A SCORRIMENTO PER L ASSUNZIONE DI
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 300 posti di Istruttore Polizia Municipale - Categoria C (posizione economica C1).
Allegato sub lettera A) Protocollo n. GB/93441 DIPARTIMENTO I POLITICHE DELLE RISORSE UMANE E DECENTRAMENTO UFFICIO CONCORSI Comune di Roma Concorso pubblico, per titoli ed esami, per il conferimento di