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Timestamp: 2018-10-19 15:40:18
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Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 64', 'Artículo 65', 'Artículo 71', 'Artículo 12', 'ARTÍCULO 40']

Miscelanea de escritura: DIPLOMADO EN GERENCIA EDUCATIVA POLICIAL (ACT. 3)
1. ENUNCIE Y EXPLIQUE TODAS Y CADA UNA DE LAS CAUSALES DE RETIRO, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO No. 1791 DE 2000
ARTÍCULO 55. CAUSALES DE RETIRO. El retiro se produce por las siguientes causales:
3. Por disminución de la capacidad sicofísica. - Art. Inexequible
ARTÍCULO 56. RETIRO POR SOLICITUD PROPIA.
El personal podrá solicitar su retiro del servicio activo en cualquier tiempo, el cual se concederá cuando no medien razones de seguridad nacional o especial del servicio que requieran su permanencia en actividad, a juicio de la autoridad competente.
ARTÍCULO 57. RETIRO POR LLAMAMIENTO A CALIFICAR SERVICIOS.
El personal de agentes de la Policía Nacional sólo podrá ser retirado por llamamiento a calificar servicios, después de haber cumplido quince (15) años de servicio. El personal del Nivel Ejecutivo solo podrá ser retirado por llamamiento a calificar servicios, después de haber cumplido veinte (20) años de servicio.
Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-381-05 de 12 de abril de 2005, Magistrado Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño.
ARTÍCULO 59. EXCEPCIONES AL RETIRO POR DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD SICOFÍSICA.
Se podrá mantener en servicio activo a aquellos policiales que habiendo sufrido disminución de la capacidad sicofísica y obtenido concepto favorable de la Junta Médico Laboral sobre reubicación y sus capacidades puedan ser aprovechadas en actividades administrativas, docentes o de instrucción.
ARTÍCULO 60. RETIRO POR INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE O GRAN INVALIDEZ.
El personal será retirado por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez, de conformidad con las disposiciones vigentes sobre la materia.
ARTÍCULO 61. RETIRO POR DESTITUCIÓN.
El personal será destituido de la Policía Nacional, cuando así lo determine un fallo disciplinario debidamente ejecutoriado.
ARTÍCULO 62. RETIRO POR VOLUNTAD DEL GOBIERNO, O DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL.
Por razones del servicio y en forma discrecional la Dirección General de la Policía Nacional por delegación del Ministro de Defensa Nacional, para el nivel ejecutivo, los suboficiales, y agentes podrán disponer el retiro del personal con cualquier tiempo de servicio, previa recomendación de la Junta de Evaluación y Clasificación respectiva para los demás uniformados.
ARTÍCULO 63. RETIRO POR NO SUPERAR LA ESCALA DE MEDICIÓN DEL DECRETO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL. El personal será retirado cuando no supere la escala de medición, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto de Evaluación y Clasificación del desempeño policial.
ARTÍCULO 64. RETIRO POR INCAPACIDAD ACADÉMICA.
El personal será retirado por esta causal en los siguientes eventos:
2. EXPLIQUE LAS DIFERENTES FORMAS DE EFECTUAR LA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO DE ACUERDO A LA LEY 1437 DEL 18 DE ENERO DE 2011 "CÓDIGO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Artículo 65. Deber de publicación de los actos administrativos de carácter general. Los actos administrativos de carácter general no serán obligatorios mientras no hayan sido publicados en el Diario Oficial o en las gacetas territoriales, según el caso.
Artículo 71. Autorización para recibir la notificación. Cualquier persona que deba notificarse de un acto administrativo podrá autorizar a otra para que se notifique en su nombre, mediante escrito que requerirá presentación personal. El autorizado solo estará facultado para recibir la notificación y, por tanto, cualquier manifestación que haga en relación con el acto administrativo se tendrá, de pleno derecho, por no realizada.
NOTA: El texto subrayado fue derogado por el literal a), art. 626, Ley 1564 de 2012
3. EXPLIQUE MEDIANTE QUE RESOLUCIÓN SE REGLAMENTA EL PORTE DE LA PLACA DE IDENTIFICACIÓN POLICIAL, PARA EL PERSONAL DE OFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL
Resolución No. 03303 del 15 de octubre de 2010, Capítulo II Símbolos de la Policía Nacional
Artículo 12. Placa policial
4. DEFINA LOS TIPOS DE SEGUROS DE VIDA MEDIANTES LOS CUALES SE AMPARA EL RIESGO DE MUERTE DEL PERSONAL ACTIVO DE LA POLICÍA NACIONAL
Seguro de vida Obligatorio – Compañía de seguros POSITIVA
Seguro de vida Voluntario - Compañía de seguros POSITIVA
5. EXPLIQUE MEDIANTE QUE DOCUMENTO SE SOPORTA LA DESVINCULACIÓN DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD Y A QUE ESTÁN OBLIGADAS LAS MISMAS
6. INDIQUE EN QUE INSTRUCTIVO ESTÁN ESTABLECIDOS LOS PARÁMETROS Y REQUISITOS PARA REALIZAR UN TRASLADO Y MENCIONE MÍNIMO 4 DE ELLOS.
Instructivo Nº 041 del 06/10/11
REQUISITOS PARA TRASLADO POR ORDEN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL
· Concepto del director o comandante de la unidad.
· Diligenciar el formato solicitud de traslado 2pp FR 001.
· Tramitar la solicitud a través del grupo de talento humano de la unidad.
· El tiempo de permanencia del funcionario en una unidad debe ser mínimo de dos años laborados salvo casos especiales y necesidades del servicio.
· Existir la necesidad de talento humano en la unidad a la cual desee pertenecer.
· Concepto favorable de la junta de traslados.
REQUISITOS PARA TRASLADO POR ORDEN INTERNA
· Concepto del jefe o comandante directo
· Un mínimo de un año en la dependencia interna de la unidad para solicitar traslado
· Para realizar el traslado interno del funcionario que desarrolla labores administrativas se deberá solicitar concepto de viabilidad al director o jefe de oficina asesora según corresponda el caso
· Diligenciar el formato solicitud de traslado 2pp F 001, en este caso por el subcomandante comandante de la unidad al igual que el jefe talento humano
7. MENCIONE LA DIFERENCIA ENTRE DESTINACIÓN Y TRASLADO Y CUAL ES LA NORMA DONDE SE DEFINE SU SIGNIFICADO.
CAPITULO V. ARTÍCULO 40.
8. DEFINA QUE DOCUMENTO ESTABLECE QUE ES UN CASO ESPECIAL Y MENCIONE CUALES SON SUS REQUISITOS
Instructivo Nº 013 del 20/05/13
Un caso especial es aquel que por su motivación requiera de una atención especializada por parte de un equipo interdisciplinario, según corresponda con el fin de proponer una o varias alternativas para solucionar la situación que se le presente al funcionario o a su familia.
· Estado de salud del funcionario.
· Estado de salud del núcleo familiar (Esposo/a e hijos, para soltero padres que dependan económicamente o emocionalmente del funcionario.
· Situación socio-afectiva que genere un cambio drástico en la vida cotidiana del funcionario (pérdida de un integrante del núcleo familiar que amerite la presencia del funcionario, víctimas de violencia, amenazas de riesgo comprobado, entre otros).
9. ENUNCIE EL SIGNIFICADO DE LA SIGLA SIATH, Y SU FUNCIONALIDAD DENTRO DEL SISTEMA DE UBICACIÓN LABORAL
Sistema de Información para la Administración del Talento Humano “SIATH”: Es el soporte para todos los procesos de gestión del talento humano; la toma de decisiones se verá reflejada en información cargada al sistema, garantizando cobertura nacional.
10. INDIQUE QUE TIPO DE PUBLICACIONES SE REALIZAN EN EL ACTO ADMINISTRATIVO DE PERSONAL O.A.P. Y MENCIONE MÍNIMO (3) DE ESTAS PUBLICACIONES.
Es el acto administrativo por medio del cual se publican las decisiones tomadas por el señor Director General de la Policía Nacional, como: comisiones del servicio, licencias, traslados, modificaciones, derogaciones, destinaciones, felicitaciones, encargos, aclaraciones, migraciones, reconocimiento de tiempos, llamamiento a curso de ascenso, cambio de especialidades.
Publicadas por Ing. SHIRLEY SANCHEZ a la/s 00:46
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