Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/976,regulamin-pracy-nie-musi-okreslac-sankcji-za-jego-nieprzestrzeganie.html
Timestamp: 2017-01-18 16:08:50+00:00
Document Index: 48701937

Matched Legal Cases: ['art. 52', 'K 86/04\n', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 56', 'art. 32', 'art. 108', 'art. 52', 'art. 32', 'art. 52', 'art. 56', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52']

Regulamin pracy nie musi określać sankcji za jego nieprzestrzeganie - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięLogin:Hasło:Nie pamiętam hasła »Nie masz dostępu? Kup terazWyślij nowe hasło na mój e-mail »Zarejestruj się
kliknij tutaj aby uzyskać pomoc »ZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPrenumerata elektroniczna Dziennika Gazety PrawnejKUP TERAZREKLAMAPracaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaVAT 2017PracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijneWięcejNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaVAT 2017PracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaWięcejStrona głównaPodatkiVAT 2017PrawoBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematyczneEncyklopediaREKLAMAREKLAMA XX Tu jesteś:gazetaprawna.plPracaRegulamin pracy nie musi określać sankcji za jego nieprzestrzeganieRegulamin pracy nie musi określać sankcji za jego nieprzestrzeganie25.07.2007, 09:56; Aktualizacja: 13.02.2008, 13:46Facebook0Google Plus0Wykop0Tweet Sprawdź, jak sprawnie założyć firmę i jak pozyskać pieniądze na start i rozwój własnego biznesu.REKLAMAREKLAMAReklamaReklamaSENTENCJA
O zwolnieniu w trybie art. 52 par. 1 kodeksu pracy decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy.
Wyrok SN z 2 grudnia 2004 r. opublik. w M. Prawn. 2005/14/711
SYGN. AKT I PK 86/04
Pracownik był zatrudniony w charakterze kierowcy konduktora. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, jako przyczynę podając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na przewozie pasażerów bez biletów po pobraniu od nich pieniędzy za przejazd.
Sąd rejonowy oddalił powództwo kierowcy o przywrócenie do pracy. Postępowanie dowodowe wykazało, że przyczyna wskazana w piśmie pracodawcy jest zgodna ze stanem faktycznym. Kierowca nie wręczył biletów pasażerom, którzy zapłacili za kurs, chociaż w przypadku awarii kasy fiskalnej miał obowiązek wydania im biletów jednorazowych. Aby zabezpieczyć się przed kontrolą, sporządzał diagram z wykazem pasażerów, którzy zapłacili za kurs, zaś gdy kontroli nie było, oddawał pracodawcy czysty diagram. Takie postępowanie dawało podstawy do zastosowania art. 52 par. 1 k.p. Przed rozwiązaniem umowy pracodawca zawiadomił o swoim zamiarze zakładową organizację związkową, która nie wyraziła zgody na natychmiastowe rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę.
Sąd okręgowy oddalił apelację pracownika. Uznał, że ustalenia faktyczne sądu rejonowego pozwalają na zakwalifikowanie zachowania powoda jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W świetle regulaminu obowiązującego u pracodawcy kierowca konduktor autobusowy nie może wyruszyć w trasę bez biletów zastępczych, które należy wydać pasażerom w przypadku awarii kasy fiskalnej. Nieważne są przyczyny, dla których powód nie miał tych biletów. Zdaniem sądu o zwolnieniu w trybie art. 52 par. 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy. Jednak w tym przypadku do pracownika już wcześniej były zastrzeżenia tego samego rodzaju. Świadczy o tym pismo dyrektora z 4 lutego 1999 r., w którym zwraca on pracownikowi uwagę, że jego postępowanie w sytuacji awarii kasy fiskalnej było nieprawidłowe.
Pracownik zaskarżył ten wyrok kasacją. Jego zdaniem naruszenie prawa polegało m.in. na błędnej wykładni i niewłaściwym zastosowaniu art. 52 par. 1 k.p. oraz art. 56 par. 1 k.p. w związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych przez bezpodstawne przyjęcie, że nie przysługiwała mu wzmożona ochrona trwałości stosunku pracy, mimo że w dacie rozwiązania umowy pełnił funkcję członka Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność, a jej zarząd nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy. Fakt ten potwierdzać miało oświadczenie przewodniczącego tej komisji. Umowa została więc rozwiązana z naruszeniem prawa, co obligowało sąd do przywrócenia pracownika do pracy. Zdaniem skarżącego sądy bezzasadnie przyjęły, że miał on obowiązek stosować bilety zastępcze, podczas gdy nałożony na niego zakres obowiązków jedynie dopuszczał ich stosowanie.
SN zważył jednak, że podnosząc zarzut, że nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, skarżący przedstawia własną interpretację regulaminu i zakresu czynności. Jego zdaniem użycie sformułowania o dopuszczeniu do sprzedaży biletów jednorazowych oznacza tylko możliwość ich stosowania w zależności od uznania kierowcy. Jest to rozumowanie błędne, gdyż regulamin nakładał na kierowców bezwzględny obowiązek wydawania biletów z kasy fiskalnej, natomiast w przypadku awarii kasy dopuszczone były inne, określone przez dyrekcję bilety. Pobieranie pieniędzy za przejazd bez wydania biletu stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Fakt, że obowiązujący w zakładzie pracy regulamin nie przewidywał sankcji za niedopełnienie tego obowiązku, nie oznacza bezkarności. Sankcje za nieprzestrzeganie regulaminu przewidziane są w kodeksie pracy (art. 108 par. 1 k.p.), najsurowszą jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 par. 1 k.p., a w tym przypadku rodzaj przewinienia uzasadniał zastosowanie tego przepisu. Zarzut błędnego jego zastosowania okazał się bezzasadny. Bezpodstawny jest także zarzut niezastosowania art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, przepis ten nie ma zastosowania, bo przynależność powoda do władz związku nie została udowodniona. Oświadczenie, na które powołuje się skarżący, nie zostało dołączone do akt. Poza tym bez poparcia go innymi dokumentami związkowymi i wyciągiem z rejestru sądowego nie byłoby wystarczającym dowodem. W związku z tym odmowa wyrażenia zgody przez zarząd związku może być traktowana tylko jako opinia w rozumieniu art. 52 par. 3 k.p. Z tego powodu również zarzut naruszenia art. 56 par. 1 k.p. jest nieuzasadniony.
prawnik, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy, oddział Gdańsk
W obecnym brzmieniu art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. ustawodawca zrezygnował z przykładowego wyliczenia rodzaju zachowań stanowiących ciężkie naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków, które uzasadniałyby rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę. W związku z powyższym pracodawca sam winien każdorazowo oceniać zachowanie pracownika pod kątem wagi dokonanych naruszeń. Przy tej ocenie pomocne będzie właśnie komentowane orzeczenie Sądu Najwyższego, zgodnie z którym o zwolnieniu ma decydować jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy. Teza ta wynika m.in. z par. 2 wymienionego wcześniej art. 52 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Innymi słowy, bodźcem do rozwiązania umowy powinno być jakieś określone zachowanie pracownika, a nie jego ogólne postępowanie w trakcie dotychczasowej pracy. Warto zauważyć, iż jeżeli pracownik kilkakrotnie dokonuje naruszeń swoich obowiązków, to pracodawca winien na nie reagować. Mogą to być ustne lub pisemne upomnienia. W przypadku zaś gdy pracownik kolejny raz nie zastosuje się do tych zastrzeżeń pracodawcy i znowu naruszy swoje obowiązki, to wtedy do czynienia będziemy mieli z tym jednostkowym czynem z orzeczenia SN, stanowiącym podstawę rozwiązania umowy o pracę. Od tego też zachowania będzie liczony termin z art. 52 par. 2 k.p.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencjęReklamaFacebook0Google Plus0Wykop0TweetDrukuj za 2 groszeŹródło:GPWięcej na ten tematSN: Wypowiedzenie zmieniające, gdy zakład idzie na sprzedażBłaszczak o raporcie AI: Mam złe zdanie o organizacjach, które lekceważą bezpieczeństwoNiemiecki polityk: Pomnik Holokaustu w Berlinie hańbą. To pielęgnowanie mentalności pokonanego naroduPrezes Urzędu Patentowego: patenty zwiększają dobrobytUE: Sprzedawca tytoniu nie może sugerować, że palenie jest przyjemneZUS I Straż Graniczna będzie współpracować ws. kontroli legalności pracy cudzoziemców zamknij xpoprzedni artykułKierownik stosujący mobbing może zostać zwolnionyzamknij xnastępny artykułZwolnienie za zatajenie informacji o działaniach na szkodę firmyPolecaneKodeks pracy 2017 z komentarzem do zmian w prawie pracy109,00 złRewolucja w emeryturach 201711,90 złNajważniejsze zmiany dla pracodawców w 2017 roku 17,90 złDodaj komentarzTwój komentarz został dodany.
Zgłoś je!Praca | NajnowszePraca16:00 SN: Wypowiedzenie zmieniające, gdy zakład idzie na sprzedaż »07:47 Morawiecki gani ideę apteki dla aptekarza »07:38 Program 500 plus: Bez orzeczonej opieki naprzemiennej wsparcie też się należy »07:38 Można już składać e-wnioski o becikowe »07:36 Polska B przegrywa walkę z bezrobociem »07:36 Zapraszamy do Polski imigrantów. Szykuje się wielka zmiana w polskiej polityce migracyjnej »Najczęściej czytaneWięcej pieniędzy za niewykorzystany urlopOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalnyOpieka nad osobą starszą: Zobacz, co ci się należy5 świadczeń, jakie może otrzymać opiekun osoby niepełnosprawnejIle będziesz zarabiać "na rękę"? Oblicz kwotę z kalkulatorem wynagrodzeńSerwisy tematyczneEmerytury i rentyWyjątkowe świadczenie - komu przysługuje emerytura specjalna Emerytury może wcześniejsze, ale pracować trzeba do śmierci. Dorabiający emeryci nie przeliczą już świadczeń Korzystne zmiany dla emerytów i rencistów w 2017PITPIT 2017: Łatwo o błąd przy wypełnianiu zeznania Karta podatkowa w 2017 roku. Ostatnie chwile na PIT-16 Pracodawca może rozliczyć się za pracownika. Ostatnie chwile na PIT-12TelekomunikacjaPanoptykon o przekazywanu danych telekomunikacyjnych: Po zmianie przepisów o inwigilacji jeszcze mniej przejrzystości Telekomunikacja: Esemesowi oszuści trafili do sieci Producent telefonów Xiaomi szykuje ekspansję. Łatwo jednak nie będzieNowe technologieStreżyńska: e-Dowód w wersji mobilnej? To nie będzie kolejny drogi gadżet Roboty i aplikacje: Zobacz, jakie nowe technologie zaczynają służyć seniorom Jedna piąta smartfonów sprzedanych w 2017 roku, będzie miała wbudowane elementy "sztucznej inteligencji"EnergetykaEnerga nie płacze po prezesie. Kadrowa karuzela się kręci PGG i KHW: Miało być huczne przejęcie, a jest zamieszanie Jaromin: Inwestorzy są skłonni dokapitalizować połączoną strukturę KHW z PGGEdukacjaWłaściciele szkół niepublicznych muszą dostosować się do reformy oświaty. Inaczej grozi im likwidacja Narodowa Agencja Wymiany Akademickiej postawi na nogi polską naukę ZNP szykuje się do strajkuREKLAMAREKLAMAREKLAMAREKLAMAPraca | NajnowszePraca16:00 SN: Wypowiedzenie zmieniające, gdy zakład idzie na sprzedaż »07:47 Morawiecki gani ideę apteki dla aptekarza »07:38 Program 500 plus: Bez orzeczonej opieki naprzemiennej wsparcie też się należy »07:38 Można już składać e-wnioski o becikowe »07:36 Polska B przegrywa walkę z bezrobociem »07:36 Zapraszamy do Polski imigrantów. Szykuje się wielka zmiana w polskiej polityce migracyjnej »REKLAMANajczęściej czytaneWięcej pieniędzy za niewykorzystany urlopOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalnyOpieka nad osobą starszą: Zobacz, co ci się należy5 świadczeń, jakie może otrzymać opiekun osoby niepełnosprawnejIle będziesz zarabiać "na rękę"? Oblicz kwotę z kalkulatorem wynagrodzeńKalkulatoryKalkulator opłat notarialnychKalkulator wynagrodzeniaKalkulator emerytalnyKalkulator składki wypadkowejKalkulator jak obliczyć pensję netto przy umowie-zleceniuJak obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnegoKalkulator VATKalkulator stażu pracyzobacz więcej »REKLAMAREKLAMAPolecaneZasady kontroli w firmie79,00 złCzas pracy 2016. Rewolucyjne zmiany w ewidencjonowaniu zleceń29,90 złZmiany w wynagrodzeniach 69,00 złPFRON. Rewolucja we wpłatach69,00 złPo godzinachFilmRewelacyjny filmowy styczeń! Zobacz, na co wybrać się do kinaMuzykaOstatnie takie święta KsiążkiCi, którzy czytają, zarabiają więcej TurystykaDokąd Polacy będą podróżować w 2017 roku? 10 najbardziej obiecujących kierunkówREKLAMAPolecane serwisy:UmowyPrawo pracyVATPodatkiPITEmeryturyZasiłkiPrawo karneKodeks pracyGminaKonsumentPozwyWykroczeniaUrlopyZakładam firmęBezrobotnyPomoc prawnaEksploatacja autaNaprawa autaPrawo na drodzeOgródKwiaty doniczkoweBudowaO NasKarieraPatronatyPrenumerataKup LicencjęRSSNewsletterAplikacje mobilneOchrona prywatnościRegulaminKontaktReklamaNasze strony:GazetaPrawna.plForsal.plDziennik.plDziennik InternautówNasi partnerzy:Infor PL S.A.Infor ITInforLEX.plINFORFKINFORRB