Source: https://www.prawo-pracy.pl/zwolnienie_z_pracy_nauczyciela_a_wysokosc_odprawy-p-1360.html
Timestamp: 2018-06-20 22:59:53+00:00
Document Index: 39250974

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 10', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 27', 'art. 20', 'art. 8', 'art. 20', 'art. 88']

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-07-14
Jestem nauczycielem z 16-letnim stażem. Od 6 lat pracuję na 1/2 etatu. Od 2 lat jestem zatrudniona przez mianowanie. Obecnie jestem na wypowiedzeniu z art. 20 Karty Nauczyciela. Jaka wysokość odprawy mi przysługuje?
W Pani pytaniu widzę kilka problemów, które należy rozwiać. Pierwszym jest Pani twierdzenie, że jest Pani zatrudniona poprzez mianowanie, choć ma Pani jedynie 1/2 etatu.
Zgodnie z art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa wyżej.
Skoro więc od 6 lat pracuje Pani w 1/2 wymiaru etatu, to 2 lata temu nie mogła Pani zostać zatrudniona na podstawie mianowania (nawet, jeśli posiada Pani stopień awansu zawodowego nauczyciel mianowany czy dyplomowany). Przy braku pełnego etatu jest Pani zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a nie na podstawie mianowania.
Drugim problemem jest art. 20, który ma zastosowanie jedynie do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Tak więc skoro Pani zatrudniona jest w 1/2 etatu, to dyrektor nie mógł wypowiedzieć Pani stosunku pracy na podstawie art. 20 KN, a co najwyżej na podstawie art. 27 KN, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
W kwestii odprawy należy podkreślić, że w żadnym wypadku nie przysługuje Pani 6-miesięczna odprawa z art. 20 KN. Nie jest Pani bowiem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania.
Może natomiast Pani otrzymać odprawę z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), zgodnie z którym pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Przepis ten ma jednakże zastosowanie w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę.
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Jako powód podał restrukturyzacja firmy - tymczasem zmieniły się jedynie nazwy działów. Co w takiej sytuacji mogę zrobić?
Jestem dyrektorem zespołu szkół, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa i gimnazjum. Z uwagi na zmiany organizacyjne( zmniejszenie liczby oddziałóww szkole podstawowej) nie mogę zapewnić pełnego etatu mianowanemu nauczycielowi języka polskiego, który mógłby przejść na emeryturę w trybie art. 20 i art. 88 KN. Czy jestem zobowiązany jako pracodawca, szukać godzin dla nauczyciela szkoły podstawowej w arkuszu organizacyjnym gimnazjum na następny rok szkolny, by zapewnić mu etat? Musiałbym zabrać godziny nadliczbowe nauczycielom gimnazjum.
Zostałem zatrudniony na czas określony. Po 2 miesiącach pracy kierownictwo chce zmienić mi stanowisko pracy na inne. Dano mi do zrozumienia, że jeżeli się nie zgodzę, to zostanę zwolniony. Czy jeżeli odmówię przyjęcia gorszego stanowiska pracy, pracodawca może mnie zwolnić bez podania konkretnej przyczyny?