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Timestamp: 2019-08-18 06:59:06
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Matched Legal Cases: ['artículo 197', 'artículo 119', 'artículo 189', 'artículo 227', 'artículo 241', 'artículo 46', 'artículo 60', 'artículo 38', 'artículo 113', 'artículo 474', 'artículo 161', 'artículo 238', 'artículo 2', 'artículo 179', 'artículo 161', 'artículo 486', 'artículo 26', 'artículo 46', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 62', 'artículo 63', 'artículo 74', 'artículo 77', 'artículo 2']

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Por Entidad / Ministerio del Trabajo Actualícese
Por Entidad / Ministerio del Trabajo
Ministerio del Trabajo Decreto 1340 Julio 25 de 2019 Por el cual se modifica el articulo 2.2.14.1.39 del Título 14 Capítulo del Decreto 1833 de 2016 por el cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones. El Presidente de la República de Colombia En uso de sus facultades legales, en especial las conferidas […]
Circular Externa 0020 de 20-03-2019
El Ministerio del Trabajo dio a conocer la Circular Externa 0020 de 2019, por la cual establece los valores de los servicios y beneficios del mecanismo de protección al cesante, aplicables para 2019. Dicho lo anterior, el bono de alimentación (que corresponde a 1,5 smmlv, dividido en 6 mensualidades iguales), se estableció en $207.029 para 2019; los aportes de salud se fijaron en $103.600 y los aportes a pensión en $132.500.
Cabe resaltar que en la presente norma también se estipulan los valores para el programa 40.000 Primeros Empleos, creado por la Resolución 347 de 2015 del Ministerio del Trabajo y el programa “Estado joven”.
El Ministerio del Trabajo identificó que era necesarios redefinir los estándares mínimos del SGS-SST, buscando que los mismos sean aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal que se ajusten, adecuen y armonicen a cada tipo de empresa o entidad, conforme al número de trabajadores, actividad económica, clase de riesgo, labor u oficio que desarrollen.
Por lo anterior, la entidad en mención expidió la Resolución 0312 de 2019, en la cual se propone un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ajustado al tamaño y la capacidad de cada una de las empresas, clasificándolas por rangos de empleados, así: empresas con 10 o menos trabajadores, empresas que cuentan con 11 a 50 trabajadores y, por último, empresas con más de 50 trabajadores.
Decreto 2452 de 27-12-2018
El 27 de diciembre de 2018, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 2452 con el cual fija a partir del 1 de enero de 2019 el auxilio de transporte al que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, en la suma de noventa y siete mil treinta y do pesos ($97.032), que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte. Con esta norma se deroga el Decreto 2270 de 2017, el cual establecía el auxilio de transporte para el 2018.
En su calidad de presidente de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, la ministra del trabajo señaló, mediante comunicado del 20 de diciembre de 2018, que el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2019 se fijó de manera concertada en la suma de ochocientos veintiocho mil ciento dieciséis pesos ($828.116), presentando un aumento del 6 %, y a su vez el auxilio de transporte aumenta un 10 %, que equivale a noventa y siete mil treinta y dos pesos ($97.032), para un valor total de novecientos veinticinco mil ciento cuarenta y ocho pesos ($925.148). Por lo anterior, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 2451 de 2018 con el cual queda establecido el valor del salario mínimo en la cifra antes mencionada, el cual rige a partir del 1 de enero de 2019.
Circular 0060 de 05-12-2018
Con el fin de potenciar el trabajo virtual y promover el uso efectivo de las TIC, el Ministerio de Trabajo dio a conocer la Circular 0060 de 2018 por medio de la cual establece que pueden celebrarse contratos de trabajo a través de la firma electrónica o digital, cabe resaltar que la dicha circular va dirigida a los trabajadores y empleadores del sector privado.
A su vez se señala que los contratos firmados de forma electrónica deben cumplir con los requisitos del contrato escrito tales como; identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración del mismo, donde se contrata al trabajador y para la prestación del servicio, naturaleza del trabajo, salario, forma, períodos de pago, duración del contrato y terminación.
Concepto 55370 de 30-10-2018
El Ministerio del Trabajo trae a colación el artículo 197 del Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se estipula que los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que le correspondan, sea cual sea la duración de su jornada laboral (permanente o por días).
Por otra parte, los empleadores están obligados a afiliar al sistema de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar a los trabajadores que laboran por días, con una base de cotización mínima semanal, conforme a lo estipulado en el Decreto 2616 de 2013, compilado en el Decreto 1072 de 2015. De igual forma la norma indica que la afiliación será responsabilidad del empleador, el cual deberá realizar los recaudos a los aportes del sistema de riesgos laborales a través de la PILA.
Concepto 1764 de 27-10-2018
Mediante la presente doctrina, el Ministerio del Trabajo concluye que los socios pueden ser trabajadores de la misma sociedad, por lo cual serán las normas societarias, el contrato de sociedad regulado por los estatutos, y los acuerdos de los socios, los que determinen sus competencias, restricciones, derechos y obligaciones.
Concepto jurídico pl050 de 16-10-2018
El Ministerio del Trabajo se pronunció frente al proyecto de ley que busca ampliar la licencia y fuero de maternidad, en especial sobre las obligaciones del Estado y las labores o trabajos riesgosos para la salud materna, haciendo referencia a que dichos temas ya han sido tratados en el Código Sustantivo del Trabajo.
Resolución 4386 de 09-10-2018
El Ministerio del Trabajo dio a conocer la Resolución 4386 de 2018, por la cual se crea el Rutec. Este tiene como finalidad obtener información de la inmigración de trabajadores, como insumo para la construcción de la política migratoria laboral.
En la norma se estipula que la inscripción en el Rutec deberá realizarse en un plazo no mayor a 120 días calendario, siguientes a la celebración del contrato o desde la vinculación del trabajador.
Cabe resaltar que la norma será de obligatorio cumplimiento para todas las empresas tanto del sector público como privado, que contraten personas extranjeras.
La adopción del Sistema Globalmente Armonizado por parte de las empresas en las que se manipulan sustancias químicas peligrosas representa una acción de prevención y promoción de las que trata la Ley 1562 de 2012, por lo anterior el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 1496 de 2018, por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos –SGA– para la clasificación y la comunicación de peligros de los productos químicos.
Lo dispuesto en la presente norma aplicará a las personas naturales y jurídicas, públicas o privadas, en todas las actividades económicas que realicen tales como la extracción, producción, importación, almacenamiento, transporte, distribución, comercialización y los diferentes usos de productos químicos que tengan al menos una de las características de peligro de acuerdo con los criterios del SGA.
Resolución 3546 de 03-08-2018
Mediante la presente norma, el Gobierno nacional busca regular las prácticas laborales en el sector público y privado para los estudiantes de programas de formación complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores o de educación superior de pregrado, que desarrollan actividades de práctica laboral.
La presente norma estipula que la práctica laboral es una actividad formativa desarrollada por un estudiante, durante un tiempo determinado, en un ambiente laboral real, con supervisión y sobre asuntos relacionados con su área de estudio; en el cual participan tres agentes: el estudiante, el escenario de práctica y la Institución de Educación
Las practicas pueden ser con reconocimiento de auxilio o gratuitas; en caso de pactarse un auxilio este deberá corresponder como mínimo al 100% del Smmlv
Decreto 1334 de 27-07-2018
Mediante la presente norma, el gobierno nacional busca incentivar a las empresas para que entreguen información de los trabajadores, para la fijación de la cuota mínima de aprendices del Sena.
Por lo anterior, y gracias al Decreto 1334 de 2018 el empleador se encuentra habilitado para presentar ante el Sena la información de la variación del número de empleados en los períodos comprendidos entre julio y enero, o mazo y septiembre. De igual manera, al empleador le es permitido aumentar voluntariamente el número de aprendices, siempre y cuando no se haya reducido el número de empleados de la empresa en los últimos 3 meses antes de la solicitud, y no se reduzca la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, en las siguientes proporciones:
Empresas entre 15 y 50 empleados: hasta el 40% del número total de empleados de la respectiva empresa.
Empresas entre 51 y 200 empleados: hasta el 30% del número total de empleados de la respectiva empresa.
Empresas con más de 200 empleados: hasta el 20% del número total de empleados de la respectiva empresa.
Concepto 41022 de 19-07-2018
El Ministerio de Trabajo, mediante la presente doctrina establece que, aunque en la normativa no se encuentra estipulada la obligacion de conceder permiso remunerado para que el trabajador asista a las citas medicas dentro del horario laboral, tampoco es viable solicitar su reposición en tiempo de trabajo.
Concepto 7894 de 01-07-2018
En el artículo 119 del Código Sustantivo del Trabajo se estipuló que el empleador debe publicar en la cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo, independientemente de las ventajas del desarrollo tecnológico para la comunicación.
Resolución 2021 de 09-05-2018
El Ministerio de Trabajo fija los lineamientos para la inspección, vigilancia y control que deben ejercer las autoridades administrativas de trabajo respecto a la intermediación laboral ilegal.
La actividad de intermediación laboral solo está permitida para las empresas de servicios temporales; cabe resaltar que la intermediación laboral es el envío de trabajadores para colaborar temporalmente a empresas o instituciones en el desarrollo de sus actividades. Ninguna persona natural o jurídica diferente de las empresas de servicios temporales puede suministrar personal de manera directa, indirecta o encubierta a un tercero con el cual tenga una relación contractual.
A través del presente Decreto, se priorizan 53 municipio para la ampliación de la cobertura del programa de protección social al adulto mayor “Colombia Mayor”; dichos municipios pertenecen a las ZOMAC, a los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial, y al PNIS, por ello son municipios prioritarios.
Mediante la presente resolución, el Ministerio del Trabajo actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud de los menores de 18 años.
Dichos menores no podrán realizar labores como: las de operación o contacto con sistemas eléctricos de las máquinas y sistemas de generación de energía eléctrica; ventas ambulantes, limpieza de parabrisas o aquellas en que se desempeñen como barrenderos, lustrabotas, cuidadores de carros y motos; trabajos en los que se deba estar de pie durante toda la jornada, que exijan posturas forzosas y movimientos repetitivos; y las que impliquen contacto, manipulación, almacenamiento y transporte de productos, sustancias u objetos de carácter tóxico, desechos, vertidos o desperdicios.
Ministerio del Trabajo Decreto 726 Abril 26 de 2018 El Presidente de la República de Colombia, En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y en desarrollo de lo establecido en el parágrafo 5° del artículo 227 de la […]
Decreto 683 de 18-04-2018
Por el cual se deroga el capítulo 2 del título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, donde se establecían las entidades que ejercían control y vigilancia en la tercerización laboral ilegal.
Resolución 1196 de 28-03-2018
El Ministerio de Trabajo fija los lineamientos para la destinación de los saldos acumulados del fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección del cesante disponibles a 31 de diciembre de 2015 y acumulados a 31 de diciembre de 2017.
Dichos recursos serán asignados a la operación del programa Estado Joven y al fortalecimiento de los servicios y beneficios del mecanismo de protección del cesante. Cabe resaltar que los saldos de la subcuenta de gastos de administración del FOSFEC no hacen parte de los recursos de que trata la presente resolución.
Resolución 0726 de 01-03-2018
El Ministerio de Trabajo modifica ciertos artículos de la Resolución 0161 de 2004, en lo referente al procedimiento para la postulación y designación de los representantes de los trabajadores ante los consejos directivos de las cajas de compensación familiar.
Le corresponde al Ministerio del Trabajo la designación de representantes de los trabajadores que actuarán ante los respectivos consejos directivos de las cajas de compensación, la cual se hará a través del ministro del trabajo, de acuerdo con las disposiciones vigentes reglamentarias. La presente resolución solo modifica el articulo 1 de la Resolución 0161 de 2004.
Decreto 387 de 26-02-2018
El 26 de febrero de 2018, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 387 con el cual adiciona el capítulo 5 al título 14 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1833 de 2016, para reglamentar el traslado del Programa de Subsidio al Aporte para Pensión (PSAP) al Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) de las personas que voluntariamente lo soliciten, así como las condiciones para el traslado del subsidio otorgado a través del Fondo de Solidaridad Pensional de las personas que son beneficiarias del PSAP y no han cumplido los requisitos para pensión, pero tienen la probabilidad de cumplirlos, o para personas beneficiarias del programa, no afiliadas obligatorias al Sistema General de Pensional.
Concepto 018508 de 15-01-2018
De acuerdo con los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo, es necesario que el empleador solicite al inspector de trabajo el permiso para poder despedir a la trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o dentro de las dieciocho semanas posteriores al parto, de conformidad con la Ley 1822 de 2017. Ello se debe a que el despido sin el cumplimiento de los requisitos establecidos no produce ninguna consecuencia jurídica como la señalada en el artículo 241 del Código Sustantivo, lo cual significa que el contrato de trabajo continúa vigente, la trabajadora sigue las órdenes del empleador aun cuando este no utilice sus servicios y, por ende, las obligaciones del empleador respecto del pago de salarios y prestaciones sociales de ley.
Decreto 2270 de 30-12-2017
El 30 de diciembre de 2017, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 2270 con el cual fija a partir del 1 de enero de 2018 el auxilio de transporte al que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, en la suma de ochenta y ocho mil doscientos once pesos ($88.211), que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicios público de transporte. Con esta norma se deroga el Decreto 2210 de 2016, el cual establecía el auxilio de transporte para el 2017.
En su calidad de Presidente de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, la Ministra del Trabajo señaló, mediante certificación del 30 de diciembre de 2017, que el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2018 se fijó de manera concertada en la suma de setecientos ochenta y un mil doscientos cuarenta y dos pesos ($781.242). Por lo anterior, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 2269 con el cual queda establecido el valor del salario mínimo en la cifra antes mencionada, el cual rige a partir del 1 de enero de 2018.
Concepto 035386 de 26-12-2017
De acuerdo con el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo para la terminación de los contratos a término fijo, incluyendo aquellos cuya duración sea inferior a un año, el empleador deberá avisar por escrito a la otra parte, con una antelación no inferior a 30 días de la terminación del contrato de trabajo, su determinación de no prorrogar el contrato. Lo anterior significa que cuando el preaviso se notifique con una antelación no inferior a 30 días, el contrato se entenderá renovado; si se notifica con una antelación superior a 30 días, dicho aviso producirá efectos legales. Por otra parte, respecto a cuántos días de mes deben tomarse para efectuar la correspondiente liquidación de prestaciones sociales, cabe señalar que, si bien el CST expresamente no regula que el mes sea considerado como de 30 días, en la mayoría de los artículos para liquidar las prestaciones sociales se han tomados todos los meses con 30 días. Así pues, en aquellos casos en que el mes sea inferior a 30 días, el empleador deberá pagar los días restantes para completarlo; este período se deberá tomar para el pago de salarios y prestaciones sociales, indistintamente de si el mes tiene 28, 30, o 301 días.
Las prestaciones asistenciales y económicas a las que tiene derecho el trabajador que sufre un accidente de trabajo o enfermedad laboral, como consecuencia de la ocurrencia de una contingencia de origen laboral, deben ser asumidas por la correspondiente ARL, quien es la encargada de cancelar tanto las prestaciones asistenciales como las económicas, siendo las incapacidades inicialmente canceladas al trabajador por parte del empleador a quien se le presente la incapacidad concedida, y quien por ser el aportante debe realizar el trámite respectivo ante la ARL. Caso diferente es aquel en el cual el trabajador independiente que debido a su falta de capacidad de pago se encuentra en el régimen subsidiado de salud, pues cuando se presente una contingencia, esta sería calificada como de origen común, y tan solo tendrá derecho al pago de las prestaciones asistenciales, más no las económicas, que son privilegio del sistema contributivo.
Concepto 033964 de 14-12-2017
El Ministerio del Trabajo señala que si en el contrato de prestación de servicios no se generan las prerrogativas propias del contrato de trabajo, serán los interesados quienes acuerden, en el contrato de prestación de servicios, aspectos como: objeto, condiciones y calidad del servicio, sanciones en caso de incumplimiento, el tiempo de ejecución, remuneración por los servicios prestados y demás conceptos, toda vez que la legislación laboral no establece procedimientos ni condiciones especiales en un contrato de prestación de servicios. Cabe señalar que, con el principio de primacía de la realidad, pierde eficacia jurídica cualquier pacto o convenio en el que se deje por escrito que la relación que unió a las partes es civil, comercial o de prestación de servicios independientes, cuando la contratación se utiliza con la finalidad de burlar la ley y con ello, los derechos laborales del trabajador. Respecto a los contratos por prestación de servicios en salones de belleza, la normatividad laboral y de seguridad social no establece un régimen especial para los trabajadores de salones de belleza. En consecuencia, si se comprueba la existencia de elementos esenciales del contrato de trabajo,por quien realice labores de peluquería, manicure y otras relacionadas, gozará del mínimo de derechos y garantías consagrados de forma general a los trabajadores.
El trabajador debe gozar de sus permisos sindicales sin que su remuneración se vea afectada por la solicitud de los mismos, pues, si bien es cierto que no se encuentra dentro de las instalaciones de la empresa, o ejerciendo funciones de representación, sí se encuentra trabajando en la creación y/o modificación del pliego de peticiones de la organización sindical. Por lo anterior, no es posible realizar descuentos en la nómina de los trabajadores que ya contaban con un derecho adquirido y gozaban del principio de confianza legítima, entendido este como aquellas expectativas generadas por un sujeto de derecho frente a otro en razón de un comportamiento específico que produzcan resultados uniformes en un ambiente de confianza, que únicamente puede ser quebrantada para dar paso al interés público, de ahí que los trabajadores que gozan con el permiso sindical deben recibir junto a este sus respectivos pagos compensatorios.
Concepto 032901 de 05-12-2017
El Ministerio del Trabajo señala que mientras un empleado se encuentre incapacitado debido a una contingencia, bien sea de origen común o profesional, el contrato de trabajo no se suspende; este continúa vigente, por lo que, hasta el momento de su terminación, el empleador está en la obligación de liquidar y pagar todas las prestaciones laborales establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo. Cabe señalar que dichas prestaciones deberán ser liquidadas sobre el último salario percibido por el trabajador antes del inicio de su incapacidad, es decir, que el trabajador sería beneficiario de los incrementos salariales señalados en la ley, un vez termine su incapacidad y se reintegre a su cargo. Asimismo, tampoco resulta afectado el derecho de trabajador a las vacaciones; estas se liquidarán con el salario que esté devengando al momento de incapacitarse.
El Ministerio del Trabajo señala que la naturaleza jurídica de las incapacidades consiste en el reconocimiento y pago de la prestación de tipo económico por parte de las EPS o ARL (según sea el caso), a sus afiliados cotizantes, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual. Por lo anterior, es importante tener en cuenta que el empleador debe acatar las recomendaciones transcritas en dicha incapacidad, es decir, no puede exigir al trabajador que se presente al trabajo o ejecute tareas concernientes a su labor estando incapacitado, pues el trabajador tiene una justa causa para ausentarse de su lugar de trabajo, a la luz del artículo 60 del CST.
Decreto 2012 de 30-11-2017
Ministerio del Trabajo Decreto 2012 Noviembre 30 de 2017 Por el cual se adiciona un Capítulo al Título 13 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar el numeral 4 del artículo 38-1 de la Ley 397 de 1997, y se dictan otras disposiciones. El Presidente de […]
Concepto 032013 de 29-11-2017
El Ministerio del Trabajo señala que el reglamento interno de trabajo debe contar con disposiciones, entre otras, sobre la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala y aplicación de sanciones disciplinarias, obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y el trabajador; estas últimas de conformidad con lo establecido en los artículos 58 y 60 del CST que establecen las obligaciones y prohibiciones del trabajador. En consecuencia, frente a la violación de las obligaciones o prohibiciones a cargo de los trabajadores, el empleador debe seguir lo estipulado en el reglamento interno de trabajo para las faltas y sus correspondientes sanciones, en particular para la aplicación de la multa contemplada en el artículo 113 del CST, acatando lo señalado por la Corte Constitucional en la sentencia C-593 de 2014, sobre la obligación de dar cumplimiento al debido proceso en su imposición.
De acuerdo con el artículo 474 del Código Sustantivo del Trabajo aún en el evento en que el sindicato sea disuelto, la convención colectiva sigue rigiendo los derechos y obligaciones del empleador, pues éstos han pasado a formar parte de los contratos de trabajo de quienes se beneficien de ella mientras continúen laborando en la misma empresa; pero no se podrá solicitar al empleador la aplicación de una convención suscrita por un sindicato ya liquidado a trabajadores nuevos. Sin embargo, cabe señalar que los trabajadores gozan del derecho constitucional de asociarse libremente en defensa de sus intereses, por lo que con el lleno de los requisitos legales podrán crear una nueva organización y presentar pliego de peticiones, firmar una convención colectiva o en su defecto laudo arbitral.
Concepto 006644 de 15-11-2017
Con respecto al pago oportuno de prestaciones sociales de un trabajador del sector privado, el Ministerio del Trabajo señala que, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo cuando culmina el contrato de trabajo el empleador debe realizar el pago de las acreencias laborales, las cuales deben ser pagadas en forma inmediata a la terminación del contrato de trabajo, cualquiera que fuera la causa, consagrando la sanción por mora, de un día de salario por cada día de retardo en el pago de las acreencias. Sin embargo, para efectos del pago de la sanción moratoria, la misma no se da ipso facto sino que depende de la existencia de la mala fe del empleador, al no cancelar en legal forma el valor que la ley ordena para el efecto, es decir, que como la buena fe se presumen tanto por mandato constitucional como por efecto de lo contemplado en el código sustantivo del trabajo, la mala fe del empleador debe ser probada en juicio, para que la misma genere la sanción moratoria por falta de pago oportuno de la prestación aludida.
Concepto 001692 de 15-11-2017
El empleador que imponga una jornada que vulnere la duración máxima de la jornada laboral descrita en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, debe solicitar la correspondiente autorización ante el Ministerio del Trabajo, para laborar trabajo suplementario y de horas extras, y remunerarlo de la manera correspondiente. Por ello, si se considera que el empleador ha vulnerado las normas que regulan la jornada laboral y los turnos de trabajo, así como la legislación referente a los días festivos y las relativas a la temática de acoso laboral, podrá acudir ante el Ministerio de Trabajo, para que las autoridades realicen la inspección, vigilancia y control del cumplimiento de normas laborales y en caso de ser necesario, imponga sanciones que las transgresiones de las normas antedichas ameriten.
Concepto 025523 de 18-10-2017
El Ministerio del Trabajo señala que la finalidad perseguida por la lactancia es conceder a la trabajadora un espacio dentro de su horario laboral, para amamantar a su hijo. Esto permite intuir que la hora de lactancia se justifica siempre que la trabajadora esté laborando o prestando sus servicios al empleador. Ahora bien, de acuerdo con el artículo 238 del CST, los descansos concedidos por el legislador a la trabajadora dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo, consisten en dos descansos de 30 minutos cada uno, razón por la cual, es clara la finalidad de la norma en el entendido que se concede a la trabajadora un espacio dentro de su horario laboral para amamantar a su hijo, y procurar el buen desarrollo del menor, mientras este se encuentre dentro del tiempo de lactancia (los 6 primeros meses de vida, contados a partir del parto). Cabe señalar que la norma no dispone regulación o excepción alguna a las jornadas inferiores a la máxima legal, también llamada jornada incompleta.
Proyecto de Decreto que modificaría regulación de la cuota de aprendices Sena
Por el cual se modificaría el artículo 2.2.6.3.11 del Decreto 1072 de 2015, decreto único reglamentario del sector trabajo, sobre la regulación de la cuota de aprendices del Sena.
Concepto 103719 de 11-08-2017
El fuero de estabilidad laboral reforzada es una garantía para proteger los intereses del trabajador en situación de discapacidad o bajo algún tipo de limitación, y evitar que sea despedido a causa de su condición. Cabe acalarar que no hay necesidad de la autorización del inspector de trabajo para terminar el contrato de trabajo si el trabajador no se encuentra en situación de discapacidad o de debilidad manifiesta. Por su parte, para terminar el contrato de un trabajador en estado de debilidad manifiesta, el empleador deberá solicitar previamente, a la Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo, la autorización para el despido con los soportes documentales que justifiquen el mismo; en caso de incumplimiento del requisito señalado, el despido será ineficaz, y, por tanto, la relación laboral continuará vigente así como las obligaciones salariales, prestacionales y frente al Sistema de Seguridad Social Integral.
Concepto 001933 de 11-08-2017
El Ministerio del Trabajo señala que, cuando un trabajador es contratado para laborar únicamente los días de descanso obligatorio, domingos y festivos, no hay lugar al pago de los recargos de que trata el numeral 1° del artículo 179 del Código Sustantivo Trabajo, dado que el trabajador tiene el resto de días de la semana para descansar, es decir, para recuperar sus condiciones físicas y psíquicas. No obstante, incluso para dicha jornada, se debe tener en cuenta la disposición contenida en el artículo 161 del CST, que establece una jornada máxima diaria de ocho horas y máximo dos horas extras diarias debidamente remuneradas en caso de ser necesario y, por supuesto, el derecho al pago de las prestaciones sociales correspondientes, liquidadas proporcionalmente, al igual que su pago respectivo.
Concepto 036107 de 11-08-2017
El Ministerio del Trabajo precisa que, si el legislador estableció que la dotación está compuesta por un vestido y por un par de zapatos, y si además estableció de forma expresa y taxativa las fechas de entrega, el empleador estará obligado a entregarla tres veces al año, de forma diferida (abril 30, agosto 31 y diciembre 20), completa, acorde a las necesidades y al ambiente en que se desarrolle el trabajador. Es pertinente mencionar que no puede confundirse la dotación de calzado y vestido de labor con otros elementos de trabajo o con los elementos de protección personal. Esto, en consecuencia de que la primera es una prestación social entregada por el empleador, mientras que los elementos de protección personal se deben suministrar a todo el personal que lo requiera y cuando lo requiera, sin importar su ingreso o el tiempo que lleve utilizando el elemento. En caso de incumplimiento en el suministro de dotación de calzado y vestido de labor en las condiciones establecidas por el legislador, el empleador podrá incurrir en multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) smmlv, según lo consagrado en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, según criterio del inspector del trabajo.
Concepto 199029 de 11-08-2017
El Ministerio del Trabajo señala que la trabajadora que se encuentre en licencia de maternidad concedida bajo el imperio de la norma anterior (Ley 1468 de 2011), podría solicitar a la EPS la concesión y pago de la licencia de maternidad por 18 semanas, por ser esta la entidad que, por mandato de la Ley 100 de 1993, tiene la obligación de asumir el riesgo de maternidad. Sin embargo, si la EPS se niega a conceder la ampliación de la licencia de maternidad argumentando que la misma fue concedida en su totalidad bajo el imperio de la Ley 1468 de 2011, anterior a la Ley 1822 de 2017, sería la Justicia la que entraría a definir la situación, pues a través de sus autoridades es la única que tiene competencia exclusiva y excluyente para declarar derechos y definir controversias.
Concepto 000338 de 11-08-2017
El Ministerio del Trabajo señala que la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador es la encargada de realizar el pago del auxilio económico por los primeros 180 días de incapacidad; posteriormente, dicha prestación estará a cargo de la AFP, siempre y cuando exista concepto favorable de rehabilitación o mientras se determina la pérdida de capacidad laboral, a efectos de establecer el eventual otorgamiento de una pensión de invalidez. Respecto al vacío normativo frente al reconocimiento de las incapacidades superiores a 540 días, la Sentencia T-144 de 2016 de la Corte Constitucional concluye que en estos casos es factible la revisión del porcentaje de pérdida de la capacidad laboral en tanto no hay recuperación de la salud en pos de la rehabilitación y el reintegro a las labores del trabajador, y tampoco existe certeza de que su estado de salud hace procedente iniciar el trámite de reconocimiento y pago de la pensión de invalidez previo cumplimiento de los requisitos.
Concepto 100322 de 11-08-2017
La actividad de suministro de personal para prestar servicios a terceros beneficiarios solo puede ser desarrollada a través de las empresas de servicios temporales, quienes celebran contratos de prestación de servicios con empresas usuarias para colaborar, temporalmente, en el desarrollo de las actividades propias de estas, mediante el envío de trabajadores en misión, quienes ejecutan la labor contratada, teniendo presente que estos trabajadores son contratados directamente por las empresas de servicios temporales y, por tanto, es para todos los efectos la verdadera empleadora. Cabe señalar que la empresa de servicios temporales conserva la calidad de empleador frente a este tipo de trabajadores, por lo que se encuentra obligadas a cumplir las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. Por ello podrían celebrar cualquiera de las modalidades de contrato de trabajo en dicho código, más aun cuando no existe norma alguna que establece la clase de contrato que deba celebrarse.
Decreto 1196 de 11-07-2017
Ministerio del Trabajo Decreto 1196 Julio 11 de 2017 Por el cual se adiciona el Capítulo 1 del Título 14 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de realizar una ampliación de cobertura del Programa de Protección Social al Adulto Mayor hoy, Colombia Mayor en el Municipio de […]
El contratista que se encuentre en situación de debilidad manifiesta, aún cuando no tenga calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda, es sujeto de estabilidad ocupacional reforzada en los términos del artículo 26 de la Ley 361 de 1996. Cabe señalar que la Corte Constitucional mediante la Sentencia T-521 de 2016 indicó que la estabilidad laboral reforzada se aplica frente a cualquier modalidad de contrato y con independencia del origen de la enfermedad, discapacidad o estado de debilidad manifiesta del accionante. Por otra parte, para terminar el contrato de prestación de servicios el contratante deberá solicitar autorización previamente a la Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo; de lo contrario, procede, no solo la declaratoria de ineficacia de la terminación del contrato, sino también el reintegro o la renovación del mismo, así como la indemnización de 180 días de remuneración salarial o sus equivalentes.
Resolución 1530 de 07-04-2017
Mediante la Resolución 1530 de 2017 se modifica la Resolución 4566 de 2016 con el fin de ampliar los tipos de formación de los estudiantes que pueden acceder al programa “Estado Joven de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público”, extender la financiación de incentivos y aumentar las plazas de práctica mínimas a atender por cada Caja de Compensación Familiar, así como habilitar el traslado y la apropiación de recursos del Fosfec para dar alcance a las metas establecidas a fin de atender la población objetivo del programa; estas disposiciones permitirán a más jóvenes y regiones, resultar beneficiados por este programa.
Decreto 600 de 06-04-2017
Ministerio del Trabajo. Por el cual se adiciona al título 9 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015 o Decreto Único Reglamentario del sector trabajo un capítulo 5°, para reglamentar la prestación humanitaria periódica para las víctimas del conflicto armado de que trata el artículo 46 de la Ley 418 de 1997, y su fuente de financiación.
Ministerio del Trabajo. Por medio de la cual se crea el Programa Intensivo en Mano de Obra “Construyendo Paz” en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1399 de 06-04-2017
Mediante la Resolución 1399 de abril 6 de 2017, el Ministerio del Trabajo adopta la ruta de empleabilidad con enfoque de género, en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante, la cual va dirigida a la Red de Prestadores del Servicio Público de Empleo, quienes pueden adoptar parcial o totalmente los elementos establecidos en la misma, o realizar acciones de articulación con el fin de mejorar la empleabilidad de la población, promocionando la equidad de género en sus territorios. Dicha ruta tiene por objeto promover la empleabilidad de la población buscadora de empleo, mediante intervenciones efectivas y focalizadas que mejoren la empleabilidad y la generación de ingresos con promoción de la equidad de género. La Resolución contiene los lineamientos para la implementación de la ruta, los ajustes a realizar en la operación de los servicios de gestión y colocación y el presupuesto con el cual se financiará dicha iniciativa.
Resolución 1178 de 28-03-2017
Ministerio del Trabajo. Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas.
Resolución 1111 de 27-03-2017
Ministerio del Trabajo. Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST– para empleadores y contratantes públicos y privados a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
Decreto 295 de 22-02-2017
Ministerio del Trabajo Decreto 295 Febrero 22 de 2017 Por el cual se adiciona un Capítulo al Título 13 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1833 de 2016, a efectos de reglamentar la contribución de terceros para personas vinculadas al Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) y se dictan otras […]
Concepto 95992 de 03-02-2017
Respecto a la instalación de cámaras de video dentro de las oficinas o lugares del trabajo, el Ministerio del Trabajo indica que el empleador está facultado para hacerlo si se atienden las prescripciones de orden y seguridad establecidas en el Reglamento interno de trabajo, y siempre que tales disposiciones respeten la honra, dignidad y la vida privada de sus trabajadores. En cuanto a la interceptación por parte del empleador sin consentimiento del trabajador de telecomunicaciones o la utilización de artificios técnicos de escucha, transmisión, grabación o reproducción del sonido o de la imagen, o de cualquier otra señal de comunicación, con el fin de descubrir los secretos o vulnerar la intimidad de otro, o en caso de apoderarse de sus papeles, cartas, mensajes de correo electrónico o cualquier otro documento o efectos personales, podría llegar a constituirse un delito acorde con las disposiciones del Código Penal. Cabe aclarar que la implementación de mecanismos de control dentro de la empresa no configuraría conductas de violación al derecho a la intimidad si los mismos se ciñen a las normas que garantizan el respeto, la honra, dignidad y la vida privada de los trabajadores.
Concepto 201711600156121 de 03-02-2017
La regla general en el Sistema General de Seguridad Social en Salud es que la incapacidad sea reconocida por la EPS una vez ésta es expedida por el profesional adscrito o perteneciente a la misma, caso en el cual, dicha entidad deberá reconocer la prestación económica derivada de la incapacidad por enfermedad general, en la medida en que se haya cotizado en los términos previstos en el artículo 2.1.13.4 del Decreto 780 de 2016. En cuanto al procedimiento para el pago de prestaciones económicas, el artículo 2.2.3.1. del citado decreto establece que una vez revisada y liquidada la prestación económica, para lo cual la EPS tiene un plazo de 15 días hábiles, el pago deberá realizarse al aportante dentro de los 5 días hábiles siguientes a su autorización. Finalmente, respecto al tiempo para radicar una incapacidad ante la EPS, no existe una norma que regule de forma expresa dicho trámite, por lo que será la EPS, en virtud de su autonomía, quien establecerá los términos y las condiciones en que se llevará a cabo la gestión para la recepción de incapacidades para su posterior reconocimiento económico.
Circular 0010 de 03-02-2017
Ministerio del Trabajo. Orientación dirigida a administradoras de riesgos laborales-ARL, empresas del sector público y privado, a los trabajadores y demás entes que intervienen en los procesos relacionados para dilucidar los aspectos relativos con las prestaciones económicas que se derivan de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral.
Resolución 0295 de 02-02-3017
Ministerio del Trabajo. Por la cual se define el contenido mínimo de la hoja de vida de los oferentes de mano de obra registrados en el Servicio Público de Empleo.
Resolución 144 de 23-01-2017
Ministerio del Trabajo. Por medio de la cual se adopta el formato de identificación de peligros establecidos en el artículo 2.2.4.2.5.2 numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras disposiciones.
Decreto 052 de 12-01-2017
Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se fija el auxilio de transporte para el año 2017.
Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se fija el salario mínimo legal para el año 2017.
Resolución 4927 de 23-11-2016
Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 1833 de 10-11-2016
Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones.
Ministerio del Trabajo. Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
Concepto 6748 de 28-09-2016
Ministerio del Trabajo. Sustitución Patronal – Principio “Ius Variandi” – Procedimiento para aplicación de la justa causal de despido establecida en el numeral 9 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Concepto 1200000-169311 de 26-09-2016
Ministerio del Trabajo. Aclaración del descuento de la liquidación de vacaciones al momento de realizarse la liquidación definitiva.
Concepto 95298 de 16-09-2016
Ministerio del Trabajo. Aclaración sobre la entrega de dotación de calzado y ropa de trabajo adecuada a la labor que el trabajador desarrolla.
Concepto 201611401553011 de 29-08-2016
Ministerio del Trabajo. Procedimiento para iniciar calificación por pérdida de capacidad laboral por accidente de tránsito de un empleado.
Decreto 1117 de 11-07-2016
Ministerio del Trabajo. Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. y 2.2.4.10.5. y se adicionan los artículos 2.2.4.10.8. y 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales.
Concepto 95880 de 18-05-2016
Ministerio del Trabajo. Recordó que el periodo de prueba pierde fundamento si se trata de contratos sucesivos con igual objeto.
Concepto 200000-95958 de 18-05-2016
Ministerio del Trabajo. En el presente concepto el Ministerio del Trabajo indica para efectos del pago de compensatorios por dominicales habituales, como se debe determinar los días.
Concepto 89117 de 11-05-2016
Ministerio del Trabajo. Aclaró que, ante una incapacidad superior a 3 meses, el trabajador puede perder el derecho a recibir la dotación.
Concepto 84267 de 03-05-2016
Ministerio del Trabajo. Recordó que el empleador esta obligado a brindar primeros auxilios en accidente laboral.
Concepto 79169 de 26-04-2016
Ministerio del Trabajo. Señaló que el juez laboral es el ente competente para determinar si el accidente de trabajo en un parqueadero subsidiado por el empleador constituye o no accidente laboral.
Decreto 583 de 08-04-2016
Ministerio del Trabajo. Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 del 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 del 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015.
Decreto 582 de 08-04-2016
Ministerio del Trabajo. Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.1. y 2.2.6.1.3.12. Y se adicionan los artículos 2.2.6.1 .3.18. a 2.2.6.1.3.26. al Decreto 1072 del 2015 para reglamentar parcialmente el artículo 77 de la Ley 1753 del 2015 y adoptar medidas para fortalecer el Mecanismo de Protección al Cesante en lo relativo a Bonos de Alimentación.
Concepto 48977 de 15-03-2016
Ministerio del Trabajo. Recordó asuntos relacionados con la conformación e integración del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST– y la obligación de toda empresa de conformar un COPASST por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
Resolución 399 de 09-02-2016
Ministerio del Trabajo. Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica para el año 2016 en un salario mínimo mensual vigente.
Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo –SGSST–.
Decreto 036 de 12-01-2016
Ministerio del Trabajo. Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo de Trabajo.
Decreto 17 de 08-01-2016
Ministerio del Trabajo. Por el cual se adiciona al Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo.
Ministerio del Trabajo. Por el cual se fija el auxilio de transporte legal.
Ministerio del Trabajo. Por el cual se fija el salario mínimo legal.
Decreto 2509 de 23-12-2015
Ministerio del Trabajo. Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos Laborales.
Concepto 248135 de 18-12-2015
Ministerio del Trabajo. Precisó el parentesco necesario para solicitar la licencia por luto.
Concepto 242980 de 17-12-2015
Ministerio del Trabajo. Recordó que el fuero sindical cumple una función de protección del derecho de asociación sindical, no obstante, dicha condición no avala el incumplimiento de funciones propias del cargo.
Concepto 234005 de 17-12-2015
Ministerio del Trabajo. Recordó que en virtud del Decreto 2150 de 1995, el empleador no puede exigir la libreta militar para ingresar a trabajar.
Concepto 239241 de 14-12-2015
Ministerio del Trabajo. Aclaró que para la procedencia de la pensión especial por laborar en actividades de alto es necesario que el empleador haya realizado las cotizaciones especiales.
Decreto 2362 de 07-12-2015
Ministerio del Trabajo. Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1072 del 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia.
Ministerio del Trabajo. Aclaró conceptos relacionados con el titulo judicial, mecanismo de deposito por el cual el empleador acredita ante autoridades judiciales el pago de acrecencias laborales.
Concepto 226773 de 25-11-2015
Ministerio del Trabajo. El pago de aportes parafiscales de un trabajador incapacitado se debe realizar confirme a la nomina mensual, para la cual, solo se incluyen los pagos realizados por concepto de salario y descansos remunerados.
Concepto 226846 de 25-11-2015
Ministerio del Trabajo. Aclara conceptos sobre los regímenes de las cooperativas de ahorro asociado e indicó que al ejercer potestad disciplinaria sobre el trabajador asociado se configura un contrato realidad.
Concepto 227477 de 25-11-2015
Ministerio del Trabajo. Precisó que el periodo de prueba de 2 meses también aplica para trabajadores de medio tiempo.
Concepto 220644 de 18-11-2015
Ministerio del Trabajo. Recordó que para desmejorar salarialmente al trabajador, es necesaria su previa autorización.
Concepto 220117 de 17-11-2015
Ministerio del Trabajo. Si se otorgan vacaciones anticipadas el empleador no puede requerir el reintegro del dinero o que el empleador labore por el tiempo faltante si el contrato de trabajo terminó antes de que estas se causaran.
Decreto 1905 de 22-09-2015
Ministerio del Trabajo. Por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el período 2015-2017.
Decreto 1821 de 15-09-2015
Ministerio del Trabajo. Por el cual se amplía la destinación de unos recursos para promover la empleabilidad y para mejorar las condiciones de vida de la población afectada por la declaratoria de emergencia económica, social y ecológica.
​DIAN Impuesto de Renta SAS NIIF procedimiento Retención en la Fuente liquidación Consejo Técnico de la Contaduría Pública retención Supersociedades Resumen Semanal IVA revisor fiscal CTCP renta
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