Source: https://www.mission-datenschutz.de/category/art-88-dsgvo
Timestamp: 2019-02-20 09:27:31
Document Index: 63663970

Matched Legal Cases: ['Art 88', 'Art. 88', 'Art. 88', '§ 26', '§ 26', '§ 32', '§ 26', 'Art. 13', 'Art. 83']

Art 88 DSGVO
Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext Art. 88 DSGVO
Auch im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes sieht die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) Neuregelungen vor. Hier ist in Art. 88 DS-GVO nur in Form von Leitlinien beschrieben, welche Erwartungshaltung der europäische Gesetzgeber zukünftig an den Beschäftigen Datenschutz hat. § 26 BDSG in seiner Neufassung legt dann die weiteren Einzelheiten national fest. Die aktuelle neue Fassung des § 26 BDSG ähnelt der alten Fassung des § 32 in vielen Bereichen. Grundlegend neue Aussagen enthält die Vorschrift nicht. Die gesetzlichen Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz waren bisher eher als Generalklauseln gefasst. Hier bleibt der Gesetzgeber seiner Linie treu. Deutlich ist aber in § 26 Abs. 5 BDSG klargestellt, dass die allgemeinen Grundsätze der DS-GVO, wie diese …
Seit dem 25.05.2018 gilt DS-GVO für Unternehmen und Behörden. In den Personalabteilungen sind vielfach Projekte zur Anwendung der neuen gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz initiiert worden. Ein besonderer Aspekt im Personalbereich hat nach unserer Erfahrung allerdings noch nicht den notwendigen Schwerpunkt erreicht. Gem. Art. 13 DS-GVO sind Betroffene über verschiedene Aspekte des Datenschutzes zu informieren. Betroffene können sowohl Bewerber als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein. Hier muss die Personalabteilung darauf achten, dass entsprechende Informationen über erhobene Daten an Betroffene weitergegeben werden. Im Bewerbungsprozess ist beispielsweise bei einer Online-Bewerbung nicht nur der Eingang der Bewerbung zu bestätigen, sondern sofort mit der Bestätigung auch …
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat Auswirkungen auf das Personalrecruiting. Für Unternehmen stellen die neuen datenschutzrechtlichen Regelungen eine durchaus erhebliche finanzielle Bedrohung dar. Der EU-Gesetzgeber hat festgelegt, dass bei Datenschutzverstößen auch im Personalbereich in zwei Bußgeldstufen ein „abschreckendes“ Bußgeld festgesetzt werden soll. Nach Art. 83 DS-GVO wird im Wortlaut der Begriff „abschreckend“ gewählt. Damit ist deutlich, dass die bisherige Bußgeldpraxis, die als zurückhaltend bezeichnet werden kann, so nicht aufrechtzuerhalten ist. In der ersten Bußgeldstufe können Bußgelder bis zu 10 Mio. Euro oder 2 % des weltweiten Jahresumsatzes, in einer zweiten Bußgeldstufe Bußgelder bis zu 20 Mio. Euro oder 4 % des weltweiten Jahresumsatzes festgesetzt werden. Darüber hinaus übersehen viele …