Source: http://prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?p=43293
Timestamp: 2013-12-06 05:16:47+00:00
Document Index: 55856708

Matched Legal Cases: ['art. 66', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 133', 'art. 151', 'art. 151', 'Art. 151', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 281', 'art.151']

:: Zobacz temat - Ustawowe dni wolne od pracy
-> Dni wolne
michalgrkDo��czy�: 27 Sie 2007Posty: 2
Wys�any: Sob, 25 Pa� 2008, 08:22 Temat postu: Ustawowe dni wolne od pracy
W internecie trafi�em na spis dni ustawowo wolnych od pracy. Dni ustawowo wolne od pracy - od 28.04.1990r.
Od 28 kwietnia 1990r. obowi�zuj� nast�puj�ce dni ustawowo wolne od pracy:
1. dni ni�ej wymienione:
* pierwszy dzie� Wielkiej Nocy,
* drugi dzie� Wielkiej Nocy,
* 1 maja - �wi�to Pa�stwowe,
* 3 maja - �wi�to Narodowe Trzeciego Maja,
* pierwszy dzie� Zielonych �wi�tek,
* dzie� Bo�ego Cia�a,
* 15 sierpnia - Wniebowzi�cie Naj�wi�tszej Maryi Panny,
* 1 listopada - Wszystkich �wi�tych,
* 11 listopada - Narodowe �wi�to Niepodleg�o�ci,
* 25 grudnia - pierwszy dzie� Bo�ego Narodzenia,
* 26 grudnia - drugi dzie� Bo�ego Narodzenia,
2. niedziele.
Ruchome �wi�ta ko�cielne przypadaj� w nast�puj�cych dniach:
Pierwszy dzie� Wielkiej Nocy 23.03 12.04 04.04
Drugi dzie� Wielkiej Nocy 24.03 13.04 05.04
Pierwszy dzie� Zielonych �wi�tek 11.05 31.05 23.05
Dzie� Bo�ego Cia�a 22.05 11.06 03.06
7 dni temu rozpocz��em prace i ju� dowiedzia�em si� �e pracodawca nie respektuje dni wolnych ustawowo od pracy. Np. 1 Listopada , okazuje si� ze b�d� musia� przyj�� do pracy i co prawda uzyskam 100 % dni�wki ale przecie� to nie zast�pi dnia wolnego (kiedy� trzeba odpocz��). Czy pracodawca ma prawo przymusza� do pracy w Niedziel� a pracownika kt�ry tego odm�wi zwolni� ? Czy je�li dajmy na to nie przyszed� bym 1 Listopada do pracy i na ��danie usprawiedliwienia przedstawi�bym spis ustawowo dni wolnych od pracy pracodawca musia�by to uzna� ?
Jakie sankcje karne gro�� pracodawcy za nierespektowanie ustawy o dniach wolnych od pracy ?
midkaModeratorDo��czy�: 16 Lis 2006Posty: 6057
Wys�any: Nie, 26 Pa� 2008, 21:09 Temat postu: Nale�y zacz�� od tego, �e ju� Konstytucja RP gwarantuje pracownikom prawo do okre�lonych w ustawie dni wolnych od pracy (art. 66 ust. 2). Zgodnie wi�c z Konstytucj�, Kodeksem pracy oraz przepisami wykonawczymi pracodawca jest zobowi�zany zapewni� pracownikom taki rozk�ad i system czasu pracy, aby niedziele i �wi�ta by�y dla nich dniami wolnymi (uwzgl�dniaj�c tre�� art. 151[9] � 2. Za prac� w niedziel� i �wi�to uwa�a si� prac� wykonywan� mi�dzy godzin� 6.00 w tym dniu a godzin� 6.00 w nast�pnym dniu, chyba �e u danego pracodawcy zosta�a ustalona inna godzina.).
O prawie do traktowania tych dni jako wolnych od pracy m�wi art. 151[9] � 1. Kodeksu pracy: „Dniami wolnymi od pracy s� niedziele i �wi�ta okre�lone w przepisach o dniach wolnych od pracy.”, za� wykaz dni ustawowo wolnych od pracy zawiera Ustawa z dnia 18 stycznia 1951r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z p�n. zm.). Dodatkowo od 26 pa�dziernika 2007r. obowi�zuje art. 151[9a] � 1. dotycz�cy zakazu pracy w �wi�ta w plac�wkach handlowych, oraz 151[9a] � 3. m�wi�cy o tym, i� praca w niedziele jest dozwolona w plac�wkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze wzgl�du na ich u�yteczno�� spo�eczn� i codzienne potrzeby ludno�ci.
Praca w niedziele jest u wi�kszo�ci pracodawc�w zabroniona, poniewa� na ten dzie� powinien przypada� minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy (35 godzin lub kr�tszy, ale wynosz�cy nie mniej ni� 24 godziny – art. 133 � 1-3 Kodeksu pracy).
Pracownik ma wi�c prawo oczekiwa�, a nawet domaga� si�, aby pracodawca przestrzega� w/w przepis�w. Nale�y jednak zwr�ci� uwag�, �e Kodeks pracy w swych dalszych przepisach wymienia sytuacje, kiedy art. 151[9] � 1 nie obowi�zuje. Innymi s�owy: w art. 151[10] Kodeksu pracy wymienione s� przypadki, kiedy praca w niedziel� i �wi�to jest dozwolona. Nie znaj�c specyfiki i rodzaju wykonywanej pracy przez autora pytania nie mo�na jednoznacznie odpowiedzie�, czy jego pracodawca pope�nia wykroczenie czy te� post�puje zgodnie z prawem, dlatego poni�ej wymieniono, jakie sytuacje zezwalaj� na polecenie pracy w niedziel� i �wi�ta:
„Art. 151[10] Praca w niedziele i �wi�ta jest dozwolona: 1) w razie konieczno�ci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub �rodowiska albo usuni�cia awarii, 2) w ruchu ci�g�ym, 3) przy pracy zmianowej, 4) przy niezb�dnych remontach, 5) w transporcie i w komunikacji, 6) w zak�adowych stra�ach po�arnych i w zak�adowych s�u�bach ratowniczych, 7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie os�b, 8 ) w rolnictwie i hodowli, 9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze wzgl�du na ich u�yteczno�� spo�eczn� i codzienne potrzeby ludno�ci, w szczeg�lno�ci w: a) (uchylony),
b) zak�adach �wiadcz�cych us�ugi dla ludno�ci, c) gastronomii,
d) zak�adach h.otelarskich,
e) jednostkach gospodarki komunalnej, f) zak�adach opieki zdrowotnej i innych plac�wkach s�u�by zdrowia przeznaczonych dla os�b, kt�rych stan zdrowia wymaga ca�odobowych lub ca�odziennych �wiadcze� zdrowotnych, g) jednostkach organizacyjnych pomocy spo�ecznej oraz plac�wkach opieku�czo-wychowawczych, zapewniaj�cych ca�odobow� opiek�, h) zak�adach prowadz�cych dzia�alno�� w zakresie kultury, o�wiaty, turystyki i wypoczynku, 10) w stosunku do pracownik�w zatrudnionych w systemie czasu pracy, w kt�rym praca jest �wiadczona wy��cznie w pi�tki, soboty, niedziele i �wi�ta.” Je�eli rodzaj pracy, jak� wykonuje autor pytania, nie znajduje odzwierciedlenia w wy�ej wymienionych sytuacjach, pracodawca nie ma prawa wprowadzi� nakazu pracy w niedziele i �wi�ta motywuj�c to np. tylko swoimi, czyli pracodawcy, potrzebami. Autor pytania nie sprecyzowa�, czy praca w �wi�to lub niedziel� w jego zak�adzie pracy ma by� prac� wynikaj�c� z harmonogramu czasu pracy, czy te� ma by� to praca w godzinach nadliczbowych (czyli praca wykonywana ponad obowi�zuj�ce pracownika normy czasu pracy). Pracodawca mo�e bowiem zleci� prac� w godzinach nadliczbowych – tak�e w �wi�to lub niedziel� - je�li zachodz� sytuacje wymienione w art. 151 �1 Kodeksu pracy, to jest: w przypadku konieczno�ci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub �rodowiska albo usuni�cia awarii, a tak�e w razie szczeg�lnych potrzeb pracodawcy. Szczeg�lne potrzeby pracodawcy nale�y tu rozumie� jako sytuacj� wyj�tkow� i nieprzewidywaln�, a nie sta�e wykonywanie pracy ponad obowi�zuj�cy pracownika czas pracy. Je�eli pracownik otrzyma� polecenie pracy w godzinach wykraczaj�cych poza rozk�ad czasu pracy, i polecenie to ma podstawy w wy�ej przywo�anych przypadkach, to nie on mo�e odm�wi� wykonania takiego polecenia. Reasumuj�c: pracownik ma prawo odm�wi� wykonania polecenia s�u�bowego, jakim jest nakaz przyj�cia do pracy w niedziel� lub �wi�to, je�eli polecenie takie nie wynika z art. 151 � 1 w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych i/ lub pracownik nie wykonuje prac wymienionych w art. 151[10] Kodeksu pracy. Pracodawca nakazuj�c prac� w dni ustawowo wolne od pracy, kiedy polecenie to nie ma uzasadnienia w sytuacjach przywo�anych w Kodeksie pracy, pope�nia wykroczenie, zgodnie z art. 281. Kodeksu pracy: „Kto, b�d�c pracodawc� lub dzia�aj�c w jego imieniu: [...........]
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracownik�w zwi�zanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu m�odocianych, [...............]
- podlega karze grzywny od 1.000 z� do 30.000 z�.”
Kodeks pracy w art.151 [1] – [4] oraz 151 [11] reguluje, w jaki spos�b nale�y zrekompensowa� pracownikowi czas pracy w niedziel� lub �wi�to. Pracodawca jest zobowi�zany stosowa� si� do tych przepis�w i nie wystarczy, �e wyp�aci za ten czas wy�sze wynagrodzenie. Za prac� w �wi�to lub niedziel� nale�y si� przede wszystkim inny dzie� wolny, udzielony w terminach wskazanych w Kodeksie pracy. Powr�t do g�ry