Source: https://www.scribd.com/doc/50293140/Ley-789-2002
Timestamp: 2017-03-29 21:28:36
Document Index: 358243094

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'artículo 16', 'artículo 2', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 9', 'artículo 6', 'Artículo 11', 'artículo 2', 'artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 11', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 42', 'Artículo 13', 'artículo 41', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 217', 'Artículo 16', 'artículo 6', 'Artículo 18', 'Artículo 17', 'artículo 13', 'Artículo 19', 'artículo 48', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 16', 'Artículo 52', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'artículo 3', 'Artículo 23', 'artículo 52', 'artículo 1', 'artículo 64', 'artículo 20', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 2351', 'Artículo 189', 'artículo 6', 'artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 64', 'artículo 14', 'artículo 179', 'Artículo 26', 'artículo 29', 'artículo 65', 'Artículo 65', 'artículo 65', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 64', 'artículo 6', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 34', 'artículo 5', 'Artículo 38', 'Artículo 37', 'Artículo 36', 'artículo 41', 'Artículo 40', 'artículo 34', 'artículo 34', 'Artículo 39', 'artículo 49', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 635', 'Artículo 48', 'Artículo 47', 'Artículo 46', 'artículo 18', 'Artículo 49', 'artículo 20', 'Artículo 50', 'artículo 161', 'Artículo 51', 'artículo 77', 'artículo 181', 'Artículo 52']

BrowseInterestsStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinLEY 789 DE 2002(diciembre 27) por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
El Congreso de Colombia, DECRETA: DEFINICION SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL Artículo 1°. Sistema de Protección Social. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo. El objeto fundamental, en el área de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. En salud, los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios básicos. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. Creación del Fondo de Protección Social. Créase el Fondo de Protección Social, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus veces, cuyo objeto será la financiación de programas sociales que el Gobierno Nacional defina como prioritarios y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz. El Fondo de Protección Social tendrá las siguientes fuentes de financiación: 1. Los aportes que se asignen del Presupuesto Nacional. 2. Los recursos que aporten las entidades territoriales para Planes, Programas y Proyectos de protección social. 3. Las donaciones que reciba. 4. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos. 5. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y, en general, todos los demás recursos que reciba a cualquier título. Parágrafo. El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del Fondo de Protección Social. La contratación con los recursos del Fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado. CAPITULO II Régimen de Subsidio al Empleo Artículo 2°. Subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa. Como mecanismo de intervención en la economía para buscar el pleno empleo, créase el subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo contracíclico y de fortalecimiento del mercado laboral dirigido a las pequeñas y medianas empresas, que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar
desempleados. Este beneficio sólo se otorgará a la empresa por los trabajadores adicionales que devenguen un salario mínimo legal vigente, hasta el tope por empresa que defina el Gobierno Nacional. El Gobierno Nacional, previo concepto del Conpes, definirá la aplicación de este programa teniendo en cuenta los ciclos económicos, y señalará las regiones y los sectores a los cuales se deberá otorgar este subsidio, así como los requisitos que deben cumplir las Pequeñas y Medianas Empresas que estén pagando todos los aportes a seguridad social de sus trabajadores y los trabajadores adicionales para acceder al programa, incluyendo el porcentaje de estos que la empresa contrate amparados por el subsidio, los instrumentos de reintegro de los recursos cuando no se cumplan los requisitos para acceder al subsidio, y la duración del mismo, teniendo en cuenta en todo caso los recursos disponibles y los asignados en la Ley 715 de 2001 para estos efectos. En ningún caso el otorgamiento de este subsidio generará responsabilidad a cargo del Estado frente a los trabajadores por el pago oportuno de salarios, prestaciones sociales y aportes, los cuales en todo caso son responsabilidad de los respectivos empleadores. Parágrafo. Tendrán prioridad en la asignación de los recursos las zonas rurales, en especial aquellas que presentan problemas de desplazamiento y conflicto campesino. Artículo 3°. Régimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, smlmv, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, smlmv. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la Caja de Compensación Familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la opción de escoger la Caja de Compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Parágrafo 1°. Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran: 1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado. 2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1. 3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador. 4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. 5. En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que este ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. 6. En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la Caja de Compensación Familiar continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que acredite haberse
para los efectos de la presente ley. sostenimiento o cuidado de ellos. tal afiliación será nula. SOLIDARIDAD. En el caso del parágrafo 1. Parágrafo 3°. Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a recibir subsidio en dinero. Parágrafo 2°. con sujeción a la lealtad. El empleador dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la Caja de Compensación. los Consejos directivos de las Cajas de Compensación familiar fijarán las tarifas y montos subsidiadas que deberán ser inversamente proporcional al salario devengado. no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes. así como su régimen de organización. Se excepcionan aquellas cajas cuya creación sea inferior a dos años contados hacia atrás de la vigencia de la presente ley. Con el fin de garantizar el régimen de transparencia y propiciar las condiciones apropiadas para el desarrollo de lo dispuesto en la presente ley en relación con el diseño y estructuración de la Cuota Monetaria. contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley. funcionamiento y tiempo de implantación. y tendrán derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el parágrafo 1° del presente artículo. para afiliarse a otra Caja. previa verificación de que existían diferencias en las cuotas monetarias ordinarias que se aplicaban a 31 de diciembre del año 2002 en las Cajas de Compensación creadas en la respectiva entidad territorial y regidas por la Ley 21 de 1982. Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un término máximo de seis (6) meses. departamentos o ciudades en donde existan Cuotas Monetarias Ordinarias diferenciales. con sujeción a estudio técnico y a los siguientes principios: SANA COMPETENCIA. Para acortar las diferencias entre cuotas de Cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad. expida las normas frente a los términos y condiciones a que debe sujetarse la Cuota Monetaria en el Sistema de Compensación Familiar. la cual se denominará.responsabilizado de la guarda. Cálculo de la cuota monetaria. cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes. en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo. Artículo 5°. La Cuota Monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado. lo cual se concreta en la prohibición de establecer transferencias de recursos por
. Artículo 4°. Cuota Monetaria. con objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de Subsidios en dinero. no surtirá efectos y deberá regresar el empleador a la Caja donde se encontraba afiliado. a los trabajadores que la ley considera beneficiarios. Cuota monetaria. 7. Parágrafo 2°. en aquellas regiones. queda prohibido darles curso a las nuevas solicitudes de desafiliación de cualquier empleador de la Caja en que actualmente se encuentre afiliado. Tendrán derecho a Subsidio Familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable. Parágrafo 1°. la Superintendencia tendrá facultades para limitar o disminuir la Cuota Monetaria de las Cajas con cuotas más altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinarán a programas de inversión social de la misma caja. el Subsidio Familiar en dinero que las Cajas de Compensación Familiar deben pagar. Es la práctica de la mutua colaboración y apoyo entre las diferentes Cajas de Compensación Familiar. smlmv. A partir del 1° de julio de 2003. en donde quedará congelado por seis (6) meses el traslado de empresas entre Cajas de Compensación. La Superintendencia del Subsidio Familiar velará por el cumplimiento de esta norma. incluyendo el (la) cónyuge y el trabajador. Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre. a partir de la vigencia de esta ley y hasta el 30 de junio de 2003. como instrumento prioritario en el proceso de afiliación ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios. con una suma mensual. smlmv. Si se llegare a dar. será cancelado. mercadear y publicitar su portafolio de servicios. Durante del período de congelación las Cajas podrán. siempre que se haya pagado durante el respectivo ejercicio. La Superintendencia de Subsidio Familiar declarará antes del 15 de enero de 2003 las Entidades Territoriales. competencia y las normas establecidas.
el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado. respetando el anterior parámetro. concepto técnico por una comisión accidental que será integrada por un (1) representante de Asocajas. Las apropiaciones del monto per cápita se realizarán en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada Caja. cuando se examinen o determinen transferencias a otras Cajas. Se concreta como mecanismo de redistribución y compensación regional o departamental. para lo cual se podrán establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) años. un monto per cápita que será definido en enero de cada año por la Superintendencia del Subsidio. en concordancia con la presente ley. que se desarrolla en la prohibición de obligar a Cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioeconómico a girar recursos por cualquier concepto a Cajas que se encuentren operando en regiones con mayores índices de desarrollo socioeconómico. transferencias financieras entre Cajas para lograr Cuota Monetaria equitativa al interior de cada Departamento o Región. un (1) representante de Fedecajas. Igual procedimiento se aplicará para el apoyo a los desempleados sin vinculación anterior a las Cajas de Compensación de acuerdo con el porcentaje previsto para tal efecto en esta ley. El Gobierno determinará la forma en que se administrarán estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la Caja de Compensación Familiar. Se concreta igualmente. EQUIDAD. dentro de los principios descritos en el presente artículo. máximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio. sin perjuicio de establecer. un (1) representante de las Cajas no agremiadas. Para realizar este principio. por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley. La cuota monetaria debe ser analizada en relación directa con las demás modalidades del subsidio en servicios y especie. 10 y 11 de la presente ley. y los recursos sobrantes en otras. La comisión establecida en la presente ley velará por la plena realización de los principios mencionados en las fórmulas y regulación que proyecten como apoyo al gobierno. mínimo semestralmente la Superintendencia realizará cortes contables y ordenará el traslado de recursos entre Cajas. conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado. Recursos para el fomento del empleo y protección al desempleo. Las cajas de compensación paga rán como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano. el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las Centrales obreras que será designado por ellas mismas. Este concepto técnico será considerado por el Gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situación de desempleo y recursos disponibles entre las distintas Cajas del país. SOLIDARIDAD DE LA CIUDAD CON EL CAMPO. mínimos. Las Cajas de Compensación Familiar administrarán en forma individual y directa o asociada con otra u otras Cajas un fondo para apoyar al empleo y para la protección al desempleado conforme los artículos 7°.parte de las Cajas de Compensación con ingresos y/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las Cajas de Compensación con ingresos y/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto. departamentales. en estricto orden de solicitud. INTEGRALIDAD. se deberá examinar la capacidad de apalancamiento de la Caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria. GRADUALIDAD. Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria deberán implantarse en forma progresiva. Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias. No obstante. Las Cajas apropiarán de los recursos del fondo. dos (2) representantes por cada una de las Comisiones VII de Senado y Cámara. Son fuentes de recursos del fondo las siguientes:
. se deberá emitir. de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar. se podrán establecer cuotas regionales. dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley. Artículo 6°. en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la Caja. evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relación a los demás servicios que les corresponde prestar a las Cajas. Parágrafo transitorio. Para efecto de la evaluación de las transferencias. de acuerdo con el monto per cápita requeridas para los desempleados pendientes en unas Cajas.
Será condición para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales. Servicio Nacional de Aprendizaje y Cajas de Compensación Familiar. estas instituciones deberán realizar operaciones de crédito para la microempresa y la pequeña y mediana empresa. c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administración de las Cajas de Compensación Familiar. y b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las Cajas dentro del año inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las Cajas. conforme la presente ley. Para ser beneficiario del crédito las empresas solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones: a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. CAPITULO III Régimen de Protección al Desempleado Artículo 8°. conforme la regulación prevista para el fondo para apoyo al empleo y protección al desempleado. Parágrafo 1°. b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las Cajas al sostenimiento de la Superin-tendencia del Subsidio Familiar en el período anual siguiente. conforme las disposiciones legales. deberán destinar los recursos previstos en este fondo para el microcrédito. Esta disminución será progresiva. el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional.a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el año 2002 se aplicó a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 años de edad. Las Cajas otorgarán un beneficio a una parte del crédito que será no reembolsable. pensiones y riesgos profesionales por un período de contratación equivalente a cuatro (4) meses. De estos recursos se destinará hasta el cinco por ciento (5%) para absorber los costos de administración del fondo.
. para el año 2003 los gastos serán de máximo 9% y a partir del 2004 será máximo del 8%. Las Cajas de Compensación que participen en una entidad de crédito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas. e) Los rendimientos financieros del Fondo. sin perjuicio de los regímenes de excepción previstos en la presente ley. Como mecanismo de intervención para eventos críticos que presenten los ciclos económicos. créase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. riesgos profesionales. siempre que el empleador demuestre que mantiene la relación laboral durante un período adicional igual al del subsidio. Este porcentaje se descontará todos los años del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo. Parágrafo 2°. y el 3% de los recaudos de las Cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. de que trata el numeral 7 del artículo 16 de esta Ley. como recursos de capital de dichas instituciones para su operación. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las Cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional. Parágrafo 1°. con objeto de promover la creación de empleo adicional. c) No tener en forma simultánea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de que trata el artículo 2º de la presente Ley. el cual se otorgará en las épocas que señale el Gobierno Nacional. Subsidio al desempleo. conforme la presente ley. previo concepto del Conpes. Los trabajadores adicionales no podrán devengar más de tres (3) salarios mínimos legales vigentes. Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las Cajas del fondo de que trata el artículo anterior. Artículo 7°. el cual equivaldrá al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones parafiscales a salud. Estos recursos serán apropiados con cargo al componente de vivienda del FOVIS de cada caja. salud. Programas de microcrédito.
según la elección que haga el beneficiario. y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio.El Gobierno Nacional reglamentará los requisitos de selección y el número de beneficiarios. Las personas a cargo o beneficiarios gozarán también de estos derechos por el mismo tiempo. el cual se dividirá y otorgará en seis cuotas mensuales iguales. Artículo 10. teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles. Los Jefes cabeza de Hogar que se encuentren en situación de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de Cajas de Compensación Familiar no menos de 1 año dentro de los tres años anteriores a la solicitud de apoyo. por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo. Servicios para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. que se concretará en un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. Parágrafo. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo. Para efectos de esta obligación las Cajas destinarán un máximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al fondo para el fomento al empleo y protección al desempleo. los artistas. Para acceder a esta prestación. los desempleados con vinculación anterior a estas entidades. el cual se otorgará en seis cuotas mensuales iguales. así como lo referente a los convenios de cooperación o interadministrativos necesarios para la ejecución del programa. conforme términos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organización y funcionamiento de este beneficio. Los trabajado res que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podrán acceder a los programas del presente artículo siempre y cuando su desvinculación haya sido dentro del último año. en las mismas condiciones que tenía como afiliado al momento de su retiro. se deberá acreditar falta de capacidad de pago. Artículo 9°. Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o más años al Sistema de Cajas de Compensación Familiar y se encuentren pensionados tendrán derecho a los programas de capacitación. cuyos recursos serán administrados mediante fiducia pública. tendrán derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo de que trata el artículo 6° de la presente ley a los siguientes beneficios. tendrán derecho a los programas de educación. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. durante 1 año a partir de su acreditación como desempleado y en la última Caja en la que estuvo afiliado. b) Capacitación para el proceso de inserción laboral. Parágrafo 3°. Artículo 11. las Cajas establecerán un régimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculación anterior a las Cajas de Compensación Familiar. Parágrafo 1°. sin personería jurídica. escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condición en los términos en que se defina por el Gobierno Nacional.
. o bonos alimenticios o educación. recreación y turismo social. Para efectos del subsidio al empleo de que trata el artículo 2º y del subsidio al desempleo de que trata el artículo 8º de la presente Ley. Parágrafo 2°. Régimen de apoyo para desempleados sin vinculación anterior a cajas de compensación familiar. Con cargo al cinco por ciento (5%) del fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo de que trata el artículo 6 de la presente ley. Con cargo a los recursos propios de las Cajas. recreación y turismo social a las tarifas más bajas de cada Caja de Compensación. según la elección que haga el beneficiario. monto y duración del subsidio. capacitación. Régimen de apoyo para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. Tendrán prioridad frente a las Cajas de Compensación Familiar. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. créase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La reglamentación establecerá los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocerá este subsidio: a) Un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. y/o bonos alimenticios y/o educación.
debidamente certificados por la entidad competente.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario. se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2 del artículo 11 y el numeral 2 del artículo 12 de la Ley 21 de 1982. 2. riesgos profesionales.Artículo 12. Se entiende como período de contratación el promedio de los últimos doce (12) meses causados anteriores a la contratación. En los períodos adicionales. Régimen especial de aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Personas con disminución de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente. los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002. Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al Régimen del Subsidio Familiar Servicio Nacional de Aprendizaje. conforme la duración del beneficio a favor del empleador. El Gobierno podrá definir períodos de permanencia adicional de los trabajadores beneficiarios de la exención. 4. así como para los contenidos que tendrán estos programas. Reinsertados de grupos al margen de la ley. para la capacitación de población desempleada. ICBF. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años. Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registro laboral de que trata el artículo 42 de la presente ley. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Capacitación para inserción laboral. siempre que estos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes: 1. después de haber recobrado su libertad. La exención prevista en este artículo se aplicará siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al doce (12%) mientras persista la situación en la respectiva región en la que opere el sistema de Cajas y máximo tendrá una vigencia de 4 años contados a partir de la fecha en que entre a regir la presente ley. en los términos y condiciones que se fijen en el reglamento. Servicio Nacional de Aprendizaje y Cajas de Compensación Familiar.
. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas. con las siguientes características o condiciones. ICBF y Cajas de Compensación al momento y durante toda la ejecución del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el período inmediatamente anterior a la contratación. ajustada por el IPC certificado por el DANE. Parágrafo 2°. habrá lugar al pago pleno de aportes. El valor de los aportes exentos no podrá representar más del diez por ciento (10%) de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con relación a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exención temporal. SENA. Parágrafo 4°. 5. Jefes cabeza de hogar según la definición de que trata la presente ley. conforme las reglas que el Gobierno defina para su aplicación. Las empresas que pretendan contratar conforme a la presente disposición deberán acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al SENA. 3. Empresas entre cinco y diez trabajadores tendrán derecho a la exención de aportes por un trabajador adicional. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las Cajas de Compensación Familiar. De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje. mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad. Parágrafo 3°. b) Que no tengan deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. salud. el SENA apropiará un cero punto uno por ciento (0. e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Parágrafo 1°. CAPITULO IV Régimen especial de aportes para la promoción del empleo Artículo 13. en los términos y condiciones que se determinen por el Gobierno Nacional para la administración de estos recursos.
El artículo 41 de la Ley 21 de 1982 se adiciona. en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el Sistema de Seguridad Social. b) Sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones. salud y riesgos profesionales. o mediante alianzas estratégicas con otras Cajas de Compensación o a través de entidades especializadas públicas o privadas. riesgos profesionales y pensiones. Funciones de las Cajas de Compensación. Las Cajas de Compensación que estén habilitadas para realizar aseguramiento y prestación de servicios de salud y. empresas de vigilancia o similares. sin perjuicio de la aplicación de las normas sobre control a la evasión. de manera opcional para la Caja. que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales. Régimen de contribuciones al Sistema de Salud para Trabajadores Independientes. en general para desarrollar actividades relacionadas con este campo conforme las disposiciones legales vigentes. Para los propósitos de este artículo. Invertir en los regímenes de salud. en formulario que al efecto deberá expedir el Gobierno. teniendo en cuenta las siguientes prioridades: a) Para las Cajas que dentro del mismo departamento administren recursos del Régimen Subsidiado en los
. Para efecto de la presente ley se considera jefe cabeza de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una Caja de Compensación. sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas. Esta condición deberá ser declarada bajo juramento por el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios de que trata la presente ley. siempre que no representen más del diez (10%) por ciento del valor de la nómina de la respectiva empresa. estas empresas intermediarias reportarán a las Cajas de Compensación el número de trabajadores que tenían en misión para cada empleador en el año 2002. SENA y Cajas de Compensación Familiar. conforme las disposiciones que regulen la materia. Para tal efecto. ni como cotizante ni como beneficiario. Régimen especial de aportes para estudiantes. Parágrafo 6°. Artículo 14. cooperativas. ni a una Caja de Compensación. deberán girarlos. y su base de cotización será como mínimo un (1) salario mínimo mensual legal vigente. la protección y la seguridad social directamente. 2. con personas a cargo y que en momento de recibir el subsidio no sea afiliada como empleada ni a una EPS. smmlv. conforme las reglas y términos del Estatuto Orgánico del Sector Financiero y demás disposiciones que regulen las materias. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios. en forma individual y/o conjunta. Artículo 15. individual o conjuntamente. Será facultad del Gobierno Nacional diseñar un régimen de estímulos para los trabajadores independientes. respetando el principio de equilibrio financiero entre los beneficios concedidos y los recursos recaudados y las normas Constitucionales en materia de derechos fundamentales. se regirán por las siguientes normas: a) Estarán excluidos de los aportes al ICBF. se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo con el promedio del año 2002 en las Cajas de Compensación Familiar más los contratados indirectamente o en misión. con objeto de promover su afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud.Parágrafo 5°. Las Cajas de Compensación Familiar que no administren directamente los recursos del régimen subsidiado de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993 o a través de terceras entidades en que participen como asociados. CAPITULO V Régimen de organización y funcionamiento de las Cajas de Compensación Familiar Artículo 16. de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. continuarán facultadas para el efecto. con las siguientes funciones: 1. Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no inferior a cuatro (4) horas. a través de empresas temporales.
con aportes voluntarios de los trabajadores afiliados y concederles préstamos para los mismos fines. los programas que estén autorizados a la expedición de la presente ley. 5. cooperativas financieras. las Cajas de Compensación se entienden incluidas dentro del sector solidario. programas de jornada escolar complementaria. Descontados los porcentajes uno por ciento (1%). salvo lo previsto en el numeral décimo de este mismo artículo. sin perjuicio de las funciones de la Superintendencia Bancaria en la materia. Cuando se trate de compra de acciones del Estado. sin perjuicio de los convenios de concesiones. bibliotecas y teatros. la forma de contratación de cada programa de estos Jardines será definida mediante convenio tripartito entre la respectiva Caja de Compensación Familiar. los mismos porcentajes definidos para el año de 2002 por la Superintendencia de Subsidio Familiar. a través de los programas que a ellas corresponda. deportes. conforme las normas del Estatuto Orgánico del Sector Financiero y demás normas especiales conforme la clase de entidad. cooperativas financieras o cooperativas de ahorro y crédito. las actividades de subsidio en dinero. invertir o constituir personas jurídicas para la realización de cualquier actividad. Administrar. el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el ejecutivo del ente territorial. Cuando se trate de jardines de pr opiedad de entes territoriales. créditos. 7. educación y capacitación. instituciones financieras de naturaleza cooperativa. 4. Las Cajas de Compensación que realicen actividades de mercadeo social en forma directa. b) Al Fondo de Solidaridad y Garantías. las Cajas de Compensación Familiar podrán constituir y participar en asociaciones mutualistas de ahorro y préstamo. 8. que desarrolle su objeto social. Participar. continuarán facultadas para el efecto. Mantener.términos de la Ley 100 de 1993. con base en la ley 633 del año 2000 de acuerdo con el cálculo de cuociente establecido en la Ley 49 de 1990. compañías de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales cuya actividad principal de la respectiva institución sea la operación de microcrédito.
. siempre que se encuentren desarrollando las correspondientes actividades a la fecha de vigencia de la presente ley. Con el propósito de estimular el ahorro y desarrollar sus objetivos sociales. centros recreativos y vacacionales. El Gobierno reglamentará los principios básicos que orientarán la actividad del microcrédito para esta clase de establecimientos. en las cuales también podrán vincularse los trabajadores afiliados. museos. dos por ciento (2%) y tres por ciento (3%) previsto en el literal d) del artículo 6º de la presente ley para el fomento del empleo. turismo. Podrán asociarse. para lo cual podrán continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta. Créase el Fondo para la Atención Integral de la Niñez y jornada escolar complementaria. cultura. 3. 6. cuando quiera que tales entidades adquieran el permiso de la Superintendencia Bancaria para la realización de operaciones hipotecarias de mutuo. vivienda de interés social. hasta el 31 de diciembre de 2006. Administrar jardines sociales de atención integral a niños y niñas de 0 a 6 años a que se refiere el numeral anterior. para el Fondo de Vivienda de Interés Social. participar o asociarse para la creación de sociedades diferentes de establecimiento de crédito. Como recursos de este fondo las Cajas destinarán el porcentaje máximo que les autoriza para este fin la Ley 633 de 2000 y mantendrán para gastos de administración el mismo porcentaje previsto en dicha norma para Fovis. atención de la tercera edad y programas de nutrición materno-infantil y. jardines sociales o programas de atención integral para niños y niñas de 0 a 6 años. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar definirá de manera general los estándares de calidad que deberá cumplir la infraestructura de los jardines sociales para la atención integral de niños o niñas para que la entidad pueda ser habilitada. propiedad de entidades territoriales públicas o privadas. en general. Las Cajas cuando se trate de préstamos para la adquisición de vivienda podrán invertir. En la destinación de estos recursos las cajas podrán atender niños cuyas familias no estén afiliadas a la Caja respectiva. recreación social. asociarse e invertir en el sistema financiero a través de bancos.
Artículo 18. sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios. así como también vincular como accionistas a los trabajadores afiliados al sistema de compensación. 12. Gastos de administración y contribuciones para supervisión. para el año 2003 serán máximo del nueve por ciento (9%) de los ingre sos del 4%. La liquidación será ordenada mediante acto administrativo de la Superintendencia que ejerza su control. conforme la presente ley. no se procederá a su liquidación. Artículo 17. sin perjuicio de los períodos de protección previstos en esta ley por fidelidad: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las Cajas de Compensación Familiar respecto de trabajadores beneficiarios del régimen especial de aportes de que trata el artículo 13 de esta Ley. así como cualquier otro instrumento financiero para el emprendimiento de microcrédito. 11. 10. Las Cajas que realicen actividades diferentes en materia de mercadeo social lo podrán realizar siempre que acrediten para el efecto independencia contable. Artículo 19. En caso de que la Caja no demuestre el cumplimiento. dentro de los tres (3) meses siguientes al vencimiento del plazo que se fije por la autoridad de control. 13. En el acto administrativo se dará un plazo hasta de seis meses para que la Caja dé cumplimiento a las normas legales. que es el contenido en los artículos 90 del Decreto 341 de 1988. Habrá lugar a un aporte a las Cajas de Compensación Familiar del 0. 35 y 36 del Decreto 2150 de 1992 y normas que los modifiquen o adicionen. procederá la intervención administrativa de la misma. incluyendo la administración de farmacias. a partir del año 2004 serán máximo del ocho por ciento (8%) de los ingresos antes mencionados. El Gobierno Nacional determinará los eventos en que las Cajas de Compensación Familiar podrán constituir e invertir en fondos de capital de riesgo. para cuya expedición se respetará el debido proceso establecido para intervenir administrativamente a estas entidades o sancionar a sus funcionarios. Desarrollar una base de datos histórica en la cual lleve un registro de los trabajadores que han sido beneficiarios de todos y cada uno de los programas que debe desarrollar la Caja en los términos y condiciones que para el efecto determine la Superintendencia del Subsidio. sino a su intervención administrativa. en los términos y condiciones que al efecto determine el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia del Subsidio Familiar. Liquidación de las Cajas de Compensación Familiar. Los gastos de administración de las Cajas se reducirán a partir de la vigencia de la presente ley. para ejecutar la medida. sin que puedan comprometer con su operación la expansión o mantenimiento los recursos provenientes de los aportes parafiscales o de cualquier otra unidad o negocio de la Caja de Compensación Familiar. Desarrollar un sistema de información de los beneficiarios de las prestaciones dentro del programa de desempleo de sus trabajadores beneficiarios y dentro del programa que se constituya para la población no beneficiaria de las Cajas de Compensación.9. en los términos y condiciones que se establezca en el reglamento para la administración de estos recursos y conforme lo previsto en la presente ley y sin perjuicio de lo establecido en el numeral 3 de este artículo. Realizar actividades de mercadeo. Para el evento en que la Caja de Compensación sea la única que funcione en el respectivo ente territorial.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente. siempre que dicho plazo se considere procedente por la autoridad de supervisión. deberá iniciar la liquidación ordenada por el ente de control.
. de los previstos para efectos del presente numeral. con cargo a los recursos que se prevén en la presente ley. Las Cajas podrán asociarse entre sí o con terceros para efectos de lo aquí previsto. hasta tanto se logre superar la respectiva causal. Régimen de afiliación voluntaria para expansión de cobertura de servicios sociales. En caso contrario. capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la Caja. limitándose el beneficio a las actividades de recreación. cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos. financiera y operativa. Dichas actividades estarán sujetas al régimen impositivo general sobre el impuesto a la renta. Administrar directamente o a través de convenios o alianzas estratégicas el programa de microcrédito para la pequeña y mediana empresa y la microempresa. con recursos.
El Control. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades públicas. o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobr e aporte. vigilancia y control. vigilancia y control. Coordinación interinstitucional. Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspección. no se podrán modificar los reportes que hayan sido definidos por las Superintendencias del ramo. conforme lo previsto en el artículo 48 de la Constitución Nacional no estarán obligadas a cancelar contribuciones a las Contralorías. con su grupo familiar. por el trabajador beneficiario del régimen especial de aportes. licencias o autorizaciones. En todo caso las cajas podrán verificar la calidad de la información sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley. conforme el régimen de excepción. que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar.decidan realizar el aporte mencionado. Los estados financieros. Las autorizaciones a las Cajas se regularán conforme los regímenes de autorización general o particular que se expidan al efecto. Para efecto de las reglas contables y presentación de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas. y mantenga su vinculación con una Caja. vigilancia y control. se ejercerá de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspección y vigilancia. Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar. Artículo 20.
. siendo la base de ingresos para aportar al sistema de Cajas la misma base de aporte que exista para el sistema de salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del sistema de pensiones. en relación a la información o proce-dimientos que allí se contienen. se entenderá como responsabilidad de la respectiva Caja o entidad a través de la cual se realiza la operación. una vez vencido su período de protección. tendrá todos los mismos derechos que tienen los demás afiliados salvo al subsidio monetario. verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. deberá acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud. los organismos de control que requieran información remitid a a las Superintendencias mencionadas. conforme el principio de libertad de escogencia que deberá ser respetado por parte de la respectiva Caja. con el propósito de que se adelanten en forma coordinada. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspección. transparencia y oportunidad. deberán solicitarla a éstas últimas. tendrán los siguientes principios: 1. No se podrá solicitar en forma duplicada información que se reporta a las entidades de control antes citadas. con el objeto de respetar la correcta destinación de los recursos de la seguridad social. Conforme este principio. siendo función de la autoridad de control. la consecución de los permisos. Los aportes voluntarios a las Cajas de Compensación Familiar. Las entidades mencionadas. 2. deberán ser aceptados para todos los efectos. Parágrafo 2°. conforme el sistema de presunciones establecido dentro del régimen de salud. b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una Caja de Compensación Familiar. Para efecto de las solicitudes de información que se deban tramitar por otros órganos de control diferentes a las entidades de supervisión señaladas. Régimen de Inspección y Vigilancia. Para que un trabajador independiente se afilie. Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotización del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos. frente a los recursos que administran las Cajas de Compensación Familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspección. Esta misma regla se aplicará al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos. por todas las entidades con funciones de consolidación contable. se hace exigible su afiliación previa al sistema de salud. Parágrafo 1°. c) Las personas que estando vinculadas a una Caja de Compensación Familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en los términos previstos en esta norma en su calidad de desempleados. Para este efecto. se definirán sobre los principios de celeridad. se regirán por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta. Economía.
Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presión indebida con el objeto de obtener la afiliación a la Caja o impedir su desafiliación. los afiliados. 7. excepción de las acciones que tengan como propósito presentar sus instalaciones. Devolución. 4. reintegro o cualquier tipo de compensación de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas. programas o servicios. la superintendencia Bancaria para la administración del riesgo crediticio. Los funcionarios públicos que soliciten esta clase de beneficios para si o para su entidad incurrirán en causal de mala conducta. Será facultad del Gobierno Nacional. salvo en aquellas Cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resolución motivada que así lo disponga. Régimen de Transparencia. definir los casos en que será procedente la liquidación voluntaria de ramos de actividad de las Cajas de Compensación o Entidades Promotoras de Salud. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operación frente a sus afiliados. Cuando se trate de la administración de bienes públicos. El Control se ejercerá por regla general de manera posterior. Operaciones no representativas con entidades vinculadas. 9. al no haber superado la etapa de planeación. Políticas de discriminación o selección adversa en el proceso de adscripción de afiliados u otorgamiento de beneficios. 3. Acuerdos para distribuirse el mercado. Las Cajas de Compensación Familiar se abstendrán de realizar las siguientes actividades o conductas. contabilización y establecimiento de provisiones sobre cartera de créditos. Se entenderá. Parágrafo 1°. Parágrafo 2º. cuando medie contrato de trabajo. Artículo 21. 5. La inspección. las Cajas de Compensación Familiar se abstendrán de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza. Para los procesos de intervención se podrá acudir al instrumento de gestión fiduciaria a través de las entidades facultadas al efecto. Ofrecer u otorgar dádivas o prebendas en relación con servicios de la Caja a personal de empresa s no afiliadas. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliación. vigilancia y control de las operaciones de crédito previstas en el numeral 11 del artículo 16 de esta ley será ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicación a las reglamentaciones que dicte. siendo procedente la imposición de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposición a más de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la pr esente ley: 1. desconociéndose el principio de compensación y por ende el valor de la igualdad. Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencias de Subsidio y Salud para los procesos de intervención. sobre la base de que todas las Cajas de Compensación Familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. Parágrafo 3º. se entenderán vinculadas por el término en que dure su labor o por el término en que dure la designación. Incluir como objeto de promoción la prestación de servicios en relación con bienes de terceros frente a los cuales. especialmente en los temas relacionados con el registro. 8.
. como contrato a término fijo las vinculaciones antes mencionadas. 11. precisando que no son bienes de la Caja.primarán criterios que se definan por las entidades de supervisión mencionadas. 10. 2. Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la Caja. 6. conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento. Para efecto de la expedición del paz y salvo se tendrá un plazo no superior a 60 días a partir de la solicitud. de manera general para los establecimientos de crédito. no deriven beneficio. Retardar injustificadamente la expedición de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisión de desafiliarse con sujeción a los procedimientos legales.
Cuando una Caja deba desafiliar a una empresa o afiliado. a partir de la vigencia de la presente ley. 14. aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales. más los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliación. Incumplimiento de la cuota monetaria del Subsidio en dinero. período que se reducirá sólo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisión. debe tratarse de un método uniforme de cálculo de gastos administrativos precisando la forma de distribución de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios. jornada escolar complementaria. 13. además de la sanción personal al representante legal. proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva Caja. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administración instalación y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos. El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrá definir mecanismos de afiliación a través de los cuales se pueda escoger Caja de Compensación por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promoción . Para este efecto. En todo caso. para lo cual otorgará un término de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidación escrita de lo adeudado. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posición dominante. Cuando se compruebe el traslado o retención de empleadores mediante violación de alguna de las normas vigentes. pero deberá volver a recibir la afiliación si se la solicitan. podrán estipular períodos hasta de cuatro (4) años frente a la permanencia en una Caja de Compensación. Parágrafo 4°. 15. Para tal efecto. procederá a su desafiliación. Aplicar criterios de desafiliación en condiciones de desigualdad frente a los empleadores. con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas. Las Cajas de Compensación Familiar deberán construir un Código de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. Las conductas que sean calificadas como práctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar.12. estando la respectiva Caja obligada a formalizar su afiliación Los trabajadores con una mayoría superior al 70%. Condicionar la comercialización de productos en las áreas de mercadeo o empresas subsidiarias. Este código de buen gobierno deberá ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja. la Superintendencia ordenará que la afiliación regrese a la Caja de afiliación anterior con devolución de los aportes menos los subsidios pagados. La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionará las prácticas de selección adversa.< /span> 17. Adelantar políticas de discriminación en la remuneración de sus redes de comercialización. así como los procesos de comercialización que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes Cajas. dentro de los plazos establecidos para tal efecto. Parágrafo 1°. que será proporcional al monto de los aportes. se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales. deberá previamente darle oportunidad de que se ponga al día o corrija las inconsistencias. Parágrafo 2°. La liquidación realizada por el jefe de aportes de la Caja. contrariando las disposiciones legales así como la violación de los reglamentos en cuanto al término en que debe proceder la desafiliación de la empresa y la suspensión de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes. a la condición que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva Caja de Compensación. instalación y funciona-miento. realización de prácticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de Cajas de Compensación Familiar. Parágrafo 3°. atención integral a la niñez y protección al desempleado 16. previa cancelación de lo adeudado. vivienda de interés social. 18. por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos. 19. educación. Pasado el término. con recurso de apelación ante el representante
. se considerarán como gastos de administración. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud.
informar al Consejo Directivo o máximo órgano administrativo. asociados o de personas jurídicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por razón de inversiones de capital. Es deber de las Cajas de Compensación Familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente. no podrán ser elegidos a ninguna corporación ni cargo de elección popular. Para garantizar una correcta aplicación de los recursos del sistema. para garantizar por parte de terceros el suministro de la información. contratación o auditoría y la entidad deberá celebrarlos siempre y cuando éstos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las demás ofertas o ser la mejor opción del mercado. hasta un año después de haber hecho dejación del cargo en la respectiva caja. Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a más de las que se establecen en las disposiciones legales:
. esta debe ser una cláusula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas. aquellos casos en los cuales él o un administrador. Funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar. En particular. Los socios. quedará así: Artículo 52. será título ejecutivo para el cobro de los aportes adeudados. Las Cajas de Compensación Familiar estarán sometidas a la inspección. Artículo 22. miembro del Consejo Directivo. Parágrafo 5°. es deber del representante legal de la Caja o sus entidades vinculadas. primero de afinidad o único civil. Revisores Fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. Artículo 24. Los representantes de los trabajadores beneficiarios serán escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentarán las centrales obreras con Personería Jurídica reconocida y de los listados enviados por las Cajas de Compensación de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados. conforme su objeto social lo permita. modificado por el artículo 3º de la Ley 31 de 1984. 2. Consejos Directivos. Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposición y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta información. La vigilancia se adelantará conforme lo previsto en las Leyes 155 de 1959 y 256 de 1996 y el Decreto-ley 2153 de 1992 y demás normas que los reglamenten o modifiquen. socio o asociado. en representación de los trabajadores y de los empleadores. Los socios. incluyendo una inhabilidad para desempeñar esta clase de cargos por un término de 10 años. Parágrafo 6°. Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jurídicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o convenio dentro del marco de la operación del régimen. en el sentido de que podrán pertenecer a los Consejos Directivos de las Cajas de Compensación Familiar. Artículo 23. Parágrafo 2°. El artículo 52 de la Ley 21 de 1982.legal de la misma. todos los afiliados a ésta sin límite de salario. asociados o de personas jurídicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas. Los directores y subdirectores de las Cajas de Compensación familiar. Será causal de remoción del Consejo Directivo u órgano administrativo la violación a la presente disposición. Parágrafo 1°. Modifícase el numeral 2 del artículo 1° de la Ley 31 de 1984. vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y protección al consumidor. En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los vínculos anteriores deberá abstenerse de participar en los procesos de selección. 3. Manejo de conflictos de interés. con las personas que se relacionan a continuación: 1.
11. 8. Dar posesión al Revisor Fiscal y Representante Legal de las Cajas de Compensación Familiar. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados. Contratar servicios de especialistas que presten asesorías en áreas específicas de las actividades de la Superintendencias. suspender o cancelar la personería jurídica de las entidades sometidas a su vigilancia. Velar porque las entidades vigiladas suministren a los usuarios la información necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen. 12. siempre que comprometan fondos del subsidio familiar. o de aspectos especiales que se requieran. 4. para lo cual se podrán recepcionar declaraciones. 2. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organización y funcionamiento de las Cajas de Compensación Familiar. Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales. Publicar u ordenar la publicación de los estados financieros e indicadores de gestión de las entidades sometidas a su control. Fijar con sujeción a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la nómina. cuando se cerciore acerca del carácter. de suerte que les permita. 3. Practicar visitas de inspección a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situación financiera. La posesión no requerirá presentación personal. 13. a los
. Velar porque no se presente evasión y elusión de los aportes por parte de los afiliados al Sistema de Cajas de Compensación. 7. en los que se demuestre la situación de cada una de éstas y la del sector en su conjunto. 5. 10. a través de elementos de juicio claros y objetivos. Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gestión de las Cajas de Compensación Familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas. expedir la correspondiente acta de posesión. Emitir las órdenes necesarias para que se suspendan de inmediato prácticas ilegales o no autorizadas o prácticas inseguras que así sean calificadas por la autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento. auditores internos y contadores de los sujetos de inspección y vigilancia deben ejercer su función de colaboración con la Superintendencia. 16. escoger las mejores opciones del mercado. en tal sentido podrá solicitar la información necesaria a las entidades rectoras del régimen general de pensiones. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de interés entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de elección dentro de la organización de las entidades bajo su vigilancia. 15. fijar los criterios técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las Cajas de Compensación Familiar. en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia. 14. la idoneidad y la experiencia del peticionario y. a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. Reconocer. las demás entidades recaudadores y pagadoras del subsidio familiar. 9. 6.1. del manejo de los negocios. Velar por el adecuado financiamiento y aplicación de los recursos que administran las Cajas de Compensación Familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a través de terceros. allegar documentos y utilizar los demás medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar. Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspección y vigilancia.
conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud. control y seguimiento de los presupuestos de las Cajas de Compensación como una guía para su buena administración.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. ceder.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. educación formal. 12. subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes. El producto de éstas multas se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relación con sus programas publicitarios con el propósito de ajustarlos a las normas vigentes. facilitar. 8. Estas sanciones serán canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%). 7. a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una Caja de Compensación Familiar a todas las personas con las que tenga vinculación laboral. 21.000) salarios mínimos legales diarios vigentes a la fecha de la sanción a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en esta ley. las cuales serán cancelados con cargo a los gastos de administración y cuyo producto se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley 18. 19. 22.
. Los presupuestos no tendrán carácter limitante u obligatorio de la gestión y respetarán el principio de autonomía de las Cajas. atención integral a la niñe z. en tal forma que se provea su utilización en objeto similar al de la corporación disuelta a través de Cajas de Compensación Familiar. una vez satisfechos los pasivos. a la realidad jurídica y económica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal. cumplan con la destinación porcentual a los programas de régimen subsidiado de salud. cuando desobedezcan las instrucciones u órdenes que imparta la Superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. las Cajas de Compensación Familiar no podrán. entre cien (100) y mil (1. previo el debido proceso. 23. 17. pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional. multas sucesivas hasta de dos mil (2. no pagar cumplidamente los aportes de las Cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la Caja de Compensación Familiar de acuerdo con las disposiciones legales. cuando se trate de sanciones institucionales. Intervenir las Cajas de Compensación. Garantizar que aquellas entidades públicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorización expresa de la ley.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorización expresa de la ley. 20. Fovis. 24. 17. Las demás que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los artículos 1° y 2º del Decreto 2150 de 1992 y las contempladas en los numerales 5. jornada escolar complementaria. y c. Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10. así como toda clase de negociación de bienes inmuebles de su propiedad. empleados o revisor fiscal de las mismas. 13. 21 y 22 del artículo del Decreto 2150 de 1992. b) Multas sucesivas graduadas según la gravedad de la falta.administradores. a los representantes legales y demás funcionarios de las entidades vigiladas. no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las Cajas. siempre que exista obligación. las siguientes sanciones por violaciones legales. dar en préstamo o entregar a título gratuito o a precios subsidiados. Fijar los criterios generales para la elaboración. Imponer en desarrollo de sus funciones. 20. No obstante. como instrumento de liquidación o gestión de una Caja de Compensación Familiar. Los estatutos de las Cajas deberán contemplar claramente la forma de disposición de sus bienes en caso de disolución. bienes o servicios a cualquier persona natural o jurídica. Reglamentar la cesión de activos. reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administración como respeto a la autonomía: a) Amonestación escrita. cuando se trate de su liquidación.
quedará así: 1. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.) y las veintidós horas (10:00 p.
. C. Trabajo dominical y festivo.T. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.) y las seis horas (6:00 a. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.CAPITULO VI Actualización de la relación laboral y la relación de aprendizaje Artículo 25. En los contratos a término in definido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Artículo 28. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. la compensación de éstas en dinero procederá por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año.S. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. Artículo 2351/65.). si trabaja. Compensación en subrogado por el dinero de Decreto-ley vacaciones. Artículo 189 del numeral 2. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990.m. 2. Trabajo ordinario y nocturno. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. Parágrafo 2°. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 160. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucio-nalizado. siempre que este exceda de tres meses. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. Trabajo ordinario y nocturno: 1. 27. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. al recargo establecido en el numeral anterior. 3.m. quedará así: “Artículo 64. artículo 14:
Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones.m. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.). Parágrafo 1°.m. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis h oras (6:00 a. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. Artículo 26. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990.
el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Sin embargo. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. El artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo quedará así: Artículo 65. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. no ha habido pronunciamiento judicial. Parágrafo 2°. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.2. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mín imo mensual vigente. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. como indemnización. salarios mínimos legales mensuales. 2. mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada. ante la primera autoridad política del lugar. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior. Parágrafo 1°. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
. Artículo 29. por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. 1. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. en su defecto. actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). Indemnización por falta de pago. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). Indemnización por falta de pago: 1. debe pagar al asalariado. con los intereses de mora. Artículo 30. la suma que confiese deber. el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. Parágrafo transitorio. la terminación del contrato no producirá efecto. dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1. Si a la terminación del contrato. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. exceptuando el parágrafo transitorio. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral. el cual en ningún caso constituye salario. hasta por veinticuatro (24) meses. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. o si el trabajador se niega a recibir. c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. a la última dirección registrada. 2. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones.
el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. técnicos profesionales o tecnológicos. el Gobierno incluirá una partida adicional en el Presupuesto General de la Nació n que transferirá con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje. se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las siguientes: a) Las prácticas con estudiantes universitarios. Parágrafo. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. o que curse el semestre de práctica. El número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las Cajas de Compensación. profesional y teórico práctica empresarial. de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud.a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo. Parágrafo transitorio. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos. b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado. Vichada. El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. Guainía. Chocó y Guaviare. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual. En materia de salud. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial. d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen. En estos casos no habrá lugar a brindar formación académica. durante las fases lectiva y práctica. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado. modifiquen o sustituyan. tecnológica. Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). conforme al régimen de trabajadores independientes. b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. El Contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional. continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato. Vaupés. el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. SENA. c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por Servicio Nacional de Aprendizaje. Además de lo dispuesto en el artículo anterior. Modalidades especiales de formación técnica. que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. Para los departamentos de Amazonas. c) La formación se recibe a título estrictamente personal.
. Artículo 31. condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. Durante toda la vigencia de la relación.
Artículo 33. Parágrafo. quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla. en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Artículo 32. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economía mixta del orden Nacional. Las empresas privadas. Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior. Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. La empresa obligada a la vinculación de aprendices. auxiliares de cocina. Cuotas de aprendices en las empresas. de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga para atender
. salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional. Auxiliares de mecánica. En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulados a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. plomería. Empresas obligadas a la vinculación de aprendices. d) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. Artículo 35. Artículo 34. Este nivel de capacitación es específicamente relevante para jóvenes de los estratos más pobres de la población que ca recen de. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley. Monetización de la cuota de aprendizaje. del domicilio principal de la empresa. será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para los mismos. por un salario mínimo legal vigente. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores. o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia. Parágrafo. en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez(10) o superior que no exceda de veinte. en el desarrollo de actividades propias de la empresa. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje. SENA. etc. la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ejem. siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. desarrolladas por personas naturales o jurídicas. auxiliares de electricista.de acuerdo con el artículo 5° del Decreto 2838 de 1960. departamental. distrital y municipal. tendrán un aprendiz. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores. Selección de aprendices. En caso que la monetización sea parcial esta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. Para acceder a este nivel de capacitación. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa. con la misma o distinta empresa. Parágrafo.). Se entiende como nivel de capacitación semicalificado. excluyendo los trabajadores independientes o transitorios. Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa. las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas.
3. adicionen. para lo cual deberán cumplir las siguientes condiciones: 1.profesional. En el caso de capacitación de oficios semi-calificados. técnica o tecnológica. Garantizar. pedagógicos y administrativos que garanticen su adecuada implementación. de conformidad con lo establecido por la presente reglamentación. todos los cursos y programas de formación y capacitación dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado. modifiquen o adicionen. La formación profesional y metódica de aprendices podrá ser impartida por las siguientes entidades: 1. se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisbén. todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica. sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitación de conformidad con el inciso primero de este artículo. Artículo 38. directamente o a través de convenios con terceros. modifiquen. Parágrafo. SENA. Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades. deberá pronunciarse sobre la solicitud de autorización de estos cursos de formación profesional dentro de los 30 días hábiles siguientes a su presentación. 2. Si no lo hiciere.oficios u ocupaciones similares. Las empresas que deseen impartir directamente la formación educativa a sus aprendices requerirán de autorización del SENA para dictar los respectivos cursos. no cuenten con programas y cursos de formación impartidos por esta institución. 4. Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en que ejecuten los programas de formación profesional integral. priorizando la formación semi-calificada. La etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA. se entenderá aprobada la solicitud. Artículo 37. Sin perjuicio de lo anterior. tecnológica o profesional universitaria titulada. El Servicio Nacional de Aprendizaje. o directamente en la empresa previa autorización del SENA. SENA. de conformidad con las Leyes 30/92 y 115/94 y demás que las complementen. Se le dará prelación al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad. Servicio Nacional de Aprendizaje. Para los efectos legales. El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece programas de formación profesional integral. Parágrafo. 3. de conformidad con los parámetros generales establecidos por las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan. Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje. Entidades de formación. la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SENA. reglamenten o regulen de manera específica estas materias. se entienden reconocidos por el SENA para la formación profesional de aprendices. Artículo 36. los recursos técnicos. 2. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa. Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma. Ofrecer un contenido de formación lectiva y práctica acorde con las necesidades de la formación profesional integral y del mercado de trabajo. en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado. Las demás que sean objeto de reglamentación p or parte del Consejo Directivo del SENA. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitación señaladas en el artículo 41 de esta ley.
El Gobierno Nacional determinará dentro de los 6 meses siguientes a la promulgación de esta ley. Artículo 40. por todo concepto y mantener esta condición durante todo el tiempo de la autorización. SENA. El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero que se refiere el artículo 34 de la presente Ley. pagando el costo que fije el SENA. Parágrafo 1°. Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva. Parágrafo 3°. sean reconocidas por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional. el SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores. de acuerdo con lo señalado por el Ministerio de Educación. FE. deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social. el cual será administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices. solicitarán el reembolso económico del costo de la formación. Parágrafo. y con las siguientes destinaciones específicas:
. El Fondo Emprender se regirá por el Derecho privado. modifiquen o adicionen. Créase el Fondo Emprender. practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales. así como por los aportes del presupuesto general de la nación. Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA. y su presupuesto estará conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34. La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que señale el Director General de esta Institución. recursos financieros de organismos internacionales. recursos financieros de la banca multilateral. Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada. Artículo 39. En el caso de las asociaciones estas tendrán que estar compuestas mayoritariamente por aprendices. Parágrafo 2°. Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 119 de 1994. La empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa productiva. al igual que su alternancia con la lectiva. Apoyo de sostenimiento. previo concepto del Comité de Formación Profesional Integral. a la cuenta “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad”. recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados. En ningún caso el monto reembolsable al año por empresa podrá superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa. Artículo 41. de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa.En todo caso. para optar por el respectivo grado académico y/o técnico. el término máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa. Fondo Emprender. ICBF. en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA. la respuesta negativa por parte de la entidad deberá estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorización. En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado. en los que podrán participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas. cuyo monto será definido por el SENA tomando en consideración los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formación similares. SENA y Cajas de Compensación. como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje. La decisión de financiación de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender será tomada por el Consejo Directivo del SENA. las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo. Las empresas que reciban autorización por parte del SENA para impartir la formación educativa. Para los técnicos o tecnólogos será de un (1) año.
La empresa promotora de salud respectiva. a partir de la vigencia de la presente ley. Parágrafo. Aportes a la seguridad social. b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante la fases lectiva y práctica. Será condición del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operación frente a los trabajadores. Estímulos para el proceso de capitalización. ni harán parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto. CAPITULO VII Protección de aportes y otras disposiciones Artículo 43. no serán gravadas con el impuesto a la renta al empleador. Los servicios continuarán siendo prestados por la entidad promotora de salud a la que el trabajador esté afiliado hasta por un período máximo de seis (6) meses verificada la mora. el Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. confórmese una Comisión de Seguimiento y Verificación de las políticas de Generación de Empleo. así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos Artículo 42. cobrará al empleador las cotizaciones en mora con los recargos y demás sanciones establecidos en la ley. El Gobierno reglamentará los términos y condiciones adicionales que se requieran para la validez de esta operación y sus correspondientes efectos tributarios. El Consejo Directivo Nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder. la distribución en estos diversos conceptos. las utilidades que sean repartidas a través de acciones. dos (2) Representantes a la Cámara. Estando vigente la relación laboral no se podrá desafiliar al trabajador ni a sus beneficiarios de los servicios de salud. administración y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya función será el control de la vinculación y desvinculación al trabajo y condición previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley. Artículo 44. conformada por dos (2) Senadores de la República. Sistema Nacional de Registro Laboral. El Gobierno definirá los términos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores. según reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Las utilidades derivadas de éstas acciones no serán sujetas a impuesto dentro de los 5 años en que sean transferidas al trabajador y éste conserve su titularidad. hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada. A partir de la vigencia de la presente Ley. La Comisión será nombrada por el término de cuatro (4) años. sin perjuicio de la responsabilidad del empleador. cuando hubiera mediado la correspondiente retención de los recursos por parte del empleador y no hubiera procedido a su giro a la entidad promotora de salud. el Director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores. el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. conforme las disposiciones legales. c) Elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario. en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional. Artículo 45.
. El Gobierno Nacional expedirá el régimen de organización. designadas por las Mesas Directivas de senado y cámara respectivamente. Para éstos efectos. Parágrafo transitorio. Las empresas podrán definir un régimen de estímulos a través de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas.a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2. siendo condición para ser beneficiario el no devengar más de 10 salarios mínimos legales mensuales al momento en que se concrete la participación. previstas en la presente ley.
b) Recomendar permanentemente estudios estadísticos para determinar el número de creación de nuevos empleos formales. Se entenderá por empresa la unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro. las conclusiones y acciones para el fortalecimiento de una política integral de protección social de los colombianos. que se contaran a partir del momento en que el servidor público se acoja al régimen especial. El Fondo Nacional de Ahorro podrá recibir los recursos de las cesantías de los Servidores Públicos. vinculados con anterioridad a la vigencia de la presente Ley. sin que entre ellas se desprenda una unidad de negocio o de empresa en ningún caso. el personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional y los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio creado por la Ley 91 de 1989. equivalentes a los establecidos en el artículo 635 del Estatuto Tributario los cuales deberán ser liquidados en el momento del pago. para lo cual las entidades darán aplicación a las disposiciones establecidas en el Decreto-ley 3118 de 1968. podrán acogerse libremente al Régimen Anualizado de Cesantías. Cesantías en el sector público. Leyes 50 de 1990 o 432 de 1998. d) Dar a conocer a la opinión pública por todos los medios de comunicación las empresas que han creado empleos adicionales con base en las medidas adoptadas a partir de la vigencia de la presente ley. podrán afiliarse al Fondo Nacional de Ahorro. tendrá las siguientes funciones: a) Solicitar a todos los sectores empresariales la información de cada empleo adicional generado en su planta de personal. la Comisión de Seguimiento y Verificación aquí establecida presentará una completa evaluación de sus resultados. Los servidores públicos con Régimen de Retroactividad de Cesantías. Artículo 48. Podrán afiliarse al Fondo Nacional de Ahorro los demás servidores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios. niveles. Artículo 47. Los Servidores Públicos que se vinculen a las ramas del poder público del orden Nacional.Artículo 46. a los órganos y entidades que las integran y a los órganos autónomos e independientes. en los términos del presente artículo. Transcurridos dos años de la vigencia de la presente Ley. sin que en ningún momento se desconozcan o lesionen sus derechos causados. El Estado en todas sus ramas. Las Unidades de producción o las personas jurídicas vinculadas económicamente a una misma persona natural o jurídica conservarán su independencia para efectos laborales y prestacionales. causará intereses moratorios a favor del trabajador. La Comisión de Seguimie nto y Verificación de la políticas de generación de empleo. Conceptuar y analizar los proyectos de ley.
. contará con 30 días a partir del 1° de enero de 2004. Interprétase con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). presentado a más tardar el 30 de junio de cada año. En caso de que no se pague en los términos previstos en este parágrafo. Base para el cálculo de los aportes parafiscales. Así mismo. teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera. con base en un diagnóstico y análisis de las políticas sociales del estado. así comercialmente conformen un grupo empresarial. Parágrafo. para colocar los recursos de las cesantías en los Fondos que los Servidores Públicos elijan en los términos antes previstos que se contarán a partir del momento en que el servidor público se acoja al régimen especial. entidades y empresas. estarán sometidos a lo previsto en el inciso primero del artículo quinto de la Ley 432 del 29 de enero de 1998. En ese momento el Gobierno Nacional presentará al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prácticos para la generación de empleo. Unidad de empresa. c) Rendir informes trimestrales de la disminución de la tasa de desempleo como consecuencia de la generación de empleo prevista en la presente ley. Artículo 49.
subrogado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990 y adiciónese un nuevo literal d). En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes. cuando este exista de acuerdo con los requerimientos de ley. Parágrafo 3°.Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en un 30” ha dado lugar a numerosos procesos. incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad
. a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal. Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las Entidades públicas con personas jurídicas particulares. En el evento en que la sociedad no tenga mas de seis (6) meses de constituida. conforme lo define el reglamento. cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud. Parágrafo 2°. riesgos profesionales y aportes al SENA. se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados. Parágrafo 1°.7 o dividido por 1. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud. La celebración. estableciendo una correcta relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. pensiones y aportes a las Cajas de Compensación Familiar. modificación. pensiones. Cuando la contratación se realice con personas jurídicas. de contratos de cualquier naturaleza con Entidades del sector público. las Cámaras de Comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el Sistema de Seguridad Social en Salud. El funcionario que no deje constancia d e la verificación del cumplimiento de este requisito incurrirá en causal de mala conducta. mediante el pago de los recursos dejados de cubrir. a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud. actualización o renovación. renovación o liquidación por parte de un particular. Las Entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia. deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución. Para la presentación de ofertas por parte de personas jurídicas será indispensable acreditar el requisito señalado anteriormente. Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaración de renta que deba ser presentada. Control a la evasión de los recursos parafiscales. riesgos profesionales. Para poder ejercer el derecho de movilidad de Administradora de Riesgos Profesionales o Caja de Compensación. o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad. cuando a ello haya lugar. Pensiones y Riesgos Laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje.3. riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje. la Entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones. Artículo 50. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0. c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. Modifíquese el inciso primero del literal c) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 51. Para realizar inscripción. Jornada laboral flexible. el empleador se debe encontrar al día con los sistemas de salud y pensiones. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de Compensación Familiar. el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. Se podrá enervar la causal. pensiones. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de Compensación Familiar. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de Compensación. requerirá para el efecto.
m. D. Dada en Bogotá. REPUBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL Publíquese y ejecútese. Juan Luis Londoño de la Cuesta. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
. Derógase el artículo 77 de la Ley 101 de 1993. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. Juan Luis Londoño de la Cuesta. encargado de las funciones del Despacho del Ministro de Salud.. que podrá coincidir con el domingo. Deróguense en particular los incisos 3° y 4° del parágrafo único del artículo 181 de la Ley 223 de 1995 en lo tocante a mantener la exoneración del pago al SENA excepto para las Universidades Públicas. El Presidente del honorable Senado de la República.durante todos los días de la semana. Roberto Junguito Bonnet. ÁLVARO URIBE VÉLEZ El Ministro de Hacienda y Crédito Público. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio.m. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Angelino Lizcano Rivera. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. Luis Alfredo Ramos Botero. Derogatorias. Emilio Ramón Otero Dajud. El Secretario General del honorable Senado de la República. El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes. a 27 de diciembre de 2002. a 10 p. El Presidente de la honorable Cámara de Representantes. En este. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. Artículo 52. C. William Vélez Mesa. d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo.
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