Source: http://www.jurablogs.com/topic/anwalt-arbeitsgericht-berlin
Timestamp: 2017-10-22 21:37:27
Document Index: 29622049

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 17', '§ 23', 'Art. 7', 'Art. 1', '§ 305', '§ 307', '§ 310', '§ 305', '§ 306', '§ 106', '§ 2', '§ 615', '§ 287', '§ 615', '§ 287']

ANWALT ARBEITSGERICHT BERLIN - JuraBlogs
Anwalt Arbeitsgericht Berlin
1. Nach der Abberufung des Geschäftsführers einer GmbH ist für diesen der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten nicht mehr ausgeschlossen, da die Fiktionswirkung des § 5 Abs 1 Satz 3 ArbGG nicht mehr greift. 2. Es gelten dann die allgemeinen Anforderungen, die an das klägerische Vorbringen zur Begründung der Zuständigkeit der Arbeitsgerichte in Abgrenzung zu den ordentlichen Geri ...
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 74 Leser - October 6, 2017 3:17pm
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Nach § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und Nr. 3 KSchG muss sich die Unterrichtung des Betriebsrats im Rahmen des Konsultationsverfahrens auch auf die betroffenen Berufsgruppen beziehen. 2. Bei einer beabsichtigten Entlassung aller Arbeitnehmer wegen Stilllegung des Betriebs kann eine unterbliebene…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 31 Leser - June 15, 2016 9:35am
LArbG Mainz Arbeitgeber hat Sozialversicherungsbeiträge auf Urlaubsabgeltung einzubehalten +++ Erfüllungseinwand
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Der Arbeitgeber ist berechtigt, von der Urlaubsabgeltung Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und abzuführen. 2. Auch einmalig gezahltes Arbeitsentgelt ist nach § 23a Abs. 1 SGB IV grundsätzlich beitragspflichtig. LArbG Mainz 16.10.2014 – 5 Sa 229/14 – Das LArbG Mainz stellt in seiner…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 40 Leser - December 5, 2014 4:46pm
LAG Berlin-Brandenburg: Sicherheitsunternehmer muss Lohn an Mitarbeiter zahlen, trotz polizeilichem Beschäftigungsverbot
… hat die Revision an das Bundesarbeitsgericht zugelassen. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 29.10.2014 – 17 Sa 285/14 Artikel LAG Berlin-Brandenburg: Sicherheitsunternehmer muss Lohn an Mitarbeiter zahlen, trotz polizeilichem Beschäftigungsverbot von Arbeitsrecht + Personalberatung Berlin. …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 68 Leser - November 12, 2014 1:36pm
LAG München: Restmandat des Betriebsrates ist beschränkt auf funktionalen Bezug zur Stilllegung, Spaltung, Verschmelzung des Betriebes
… des Betriebsrats gedeckt. … so die Pressemitteilung des LAG LAG München 29.07.2014 – 6 TaBV 8/14 – Link zum Volltext der Entscheidung Autor: Marcus Bodem marcus.bodem@ecovis.com Website Tags: Anwalt Arbeitsgericht Berlin, Anwalt Arbeitsrecht Berlin, arbeitsgericht berlin, Arbeitsrecht Anwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bundesarbeitsgericht, Rechtsanwalt Arbeitrecht Berlin, Restmandat Betriebsrat …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 41 Leser - October 7, 2014 9:14am
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin Art. 7 der Richtlinie 2003/88 kann nicht dahingehend ausgelegt werden, dass der Tod des Arbeitnehmers, der das Arbeitsverhältnis beendet, den Arbeitgeber des verstorbenen Arbeitnehmers der Zahlung der finanziellen Vergütung enthebt, die Letzterem normalerweise für nicht genommenen bezahlten…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 81 Leser - June 12, 2014 3:40pm
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin Einem Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes kann auch während der Freistellungsphase der Altersteilzeit fristlos gekündigt werden, wenn er während dieser Zeit Straftaten begeht. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein 20. Mai 2014 – 2 Sa 410/14 Die Kündigung ist trotz der…
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin Das Arbeitsgericht Berlin hat die Beklagte zur Zahlung einer Entschädigung von drei Monatsgehältern verurteilt. Begründung: Die Beklagte habe den Kläger bei der Besetzung der Stelle wegen seines Geschlechts in unzulässiger Weise benachteiligt. Es sei nicht statthaft, die Bewerbung von Männern…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 76 Leser - June 11, 2014 11:28am
Die taz tut zu viel für Frauen
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Ist das einschlägige Unionsrecht, insbesondere Art. 1 Abs. 1 a) der Richtlinie 98/59/EG des Rates vom 20. Juli 1998 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über Massenentlassungen, dahin auszulegen, dass es nationalen gesetzlichen Bestimmungen oder Gepflogenheiten…
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin Ob eine Ausgleichsquittung, die vorformuliert worden ist, eine Allgemeine Geschäftsbedingung iSv. § 305 Abs. 1 BGB darstellt bleibt unentschieden, denn § 307 BGB findet jedenfalls nach § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB Anwendung. Nach dieser Vorschrift sind § 305c Abs. 2 BGB und die §§ 306 und 307 bis 309…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 42 Leser - June 11, 2014 8:02am
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Eine Dauerleihe, die dazu dienst, die Leiharbeitnehmer zu ungünstigeren Tarifbedingungen zu beschäftigen und den Bestandsschutz aufzuheben, kann einen institutionellen Rechtsmissbrauch darstellen. 2. Dies kann insbesondere bei einem konzerninternen Verleih der Fall sein, wenn der Entleiher…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 56 Leser - May 13, 2014 7:35am
LAG Mainz: Änderungskündigung trotz angeblicher Minderleistung eines Chirurgen Dr.med.habil / personenbedingte Gründe unwirksam
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Änderungen, die sich schon durch die Ausübung des Weisungsrechts gemäß § 106 Satz 1 GewO durchsetzen lassen, sind sie keine “Änderung der Arbeitsbedingungen” im Sinne von § 2 Satz 1, 4 Satz 2 KSchG. Soll der bestehende Vertragsinhalt nicht geändert werden, liegt in Wirklichkeit kein…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 62 Leser - May 9, 2014 9:03am
LAG Berlin-Brandenburg: Arbeitgeber hat auf die Kinderbetreuungszeiten im Spätdienst Rücksicht zu nehmen
… Rechtsanwalt Bodem, Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. Bei der Bestimmung der Lage der Arbeitszeit muss der Arbeitgeber nach Möglichkeit auch auf die Personensorgepflichten des Arbeitnehmers Rücksicht nehmen, sofern betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer nicht entgegenstehen. Es ist eine Abwägung der beiderseitigen…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 60 Leser - May 7, 2014 11:55am
… über Annahmeverzugslohnansprüche bei anhängiger Verfassungsbeschwerde über Urteil des Arbeitsgerichts zur Unwirksamkeit einer Kündigung von Arbeitsrecht + Personalberatung Berlin. …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 591 Leser - May 7, 2014 8:00am
LAG Berlin Brandenburg: Berechnung des Annahmeverzuges bei schwankenden Provisionszahlungen (§ 615 BGB, § 287 ZPO)
… bei gleichbleibender wirtschaftlicher Entwicklung des Arbeitgebers das Durchschnittseinkommen des Arbeitnehmers in der Vergangenheit in Frage kommen“ (vgl. BAG 25.06.1981 – 6 AZR 524/78). LAG Berlin-Brandenburg 14.01.2014 – 3 Sa 1091/13 u.a. Artikel LAG Berlin Brandenburg: Berechnung des Annahmeverzuges bei schwankenden Provisionszahlungen (§ 615 BGB, § 287 ZPO) von Arbeitsrecht + Personalberatung Berlin. …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin- 165 Leser - May 6, 2014 1:11pm
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