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Timestamp: 2018-12-14 17:25:52+00:00
Document Index: 175451385

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 2386', 'art. 6', 'art. 16', 'art. 2409', 'art. 3']

Statuto - E.B.A.I.S. Ente Bilaterale dell'Artigianato Industria e Servizi
Centri di formazione convenzionati
Statuto dell’Ente Bilaterale Artigianato Industria e Servizi (EBAIS).
E’ costituita, su iniziativa di CONFIMPRESA – Confederazione Italiana della Piccola Media Impresa e dell'Artigianato - e di CONSIL – Confederazione Generale Nazionale dei Sindacati dei Lavoratori, si costituisce una Associazione non riconosciuta denominata “Ente Bilaterale Nazionale dell'Artigianato Industria e Servizi, in sigla“EBAIS”, di seguito, per brevità, indicata come Ente.
Sono Soci dell’Ente CONFIMPRESA quale Organizzazione Sindacale dei datori di lavoro e CONSIL quale Organizzazione Sindacale dei lavoratori, entrambe le parti obbligate quali firmatarie dei CCNL dei dipendenti dell'Artigianato, Industria, Costruzioni Edili e Stradali, Servizi e delle attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie. Le quote dell'Ente sono ripartite pariteticamente e in nessun caso è consentito il trasferimento di quota.
Tutti i soggetti individuati dal CCNL dell'Artigianato Industria e Servizi, possono beneficiare delle relative prestazioni.
Le iniziative di cui al successivo articolo 5 del presente Statuto ed ogni altra assistenza che fosse prevista dalle parti come individuate all’art. 1 sono destinate ai lavoratori ed ai titolari delle attività imprenditoriali che, oltre ad applicare interamente il C.C.N.L. e gli accordi collettivi in essere, siano in regola coi versamenti all’Ente (EBAIS).
L’Ente Bilaterale Nazionale costituisce lo Strumento/Struttura al quale le parti intendono assegnare ruoli, compiti e funzioni finalizzati ad offrire un sistema plurimo di servizi qualitativi che, in coerenza con gli indirizzi/obbiettivi richiamati in premessa ai C.C.N.L. firmati dalle parti , è rivolto a tutti gli addetti del Settore (Titolari e Dipendente) che operano nelle ditte per le quali è vigente un CCNL
L’Ente Bilaterale Nazionale attua, promuove, concretizza e valorizza:
a) la divulgazione, con le modalità più opportune, delle relazioni sul quadro normativo e socio – economico del settore Artigianato, Industria, Costruzioni Edili e Stradali, Servizi e delle attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitarie e sulle relative prospettive di sviluppo, anche coordinando indagini, rilevazioni, stime e proiezioni, al fine di fornire alle parti stipulanti i CCNL il supporto necessario alla realizzazione degli incontri di cui al Titolo I articoli 1 e 2;
b) studi e ricerche circa la consistenza e la tipologia della forza lavoro occupata, l’analisi dei fabbisogni occupazionali, l’analisi dei fabbisogni formativi e professionali, anche predisponendo l’assistenza tecnica per la formazione continua;
d) le procedure per attivare – coordinandosi con il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua (ESAFONDO) – la realizzazione dei progetti programmati per la formazione continua, operando per ottenere il loro riconoscimento quali crediti formativi e curandone la divulgazione e l’organizzazione con le modalità più idonee;
e) tutte le necessarie attività relative al servizio di registrazione nel libretto formativo del cittadino, di cui al Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 10 ottobre 2005, delle competenze acquisite dai lavoratori attraverso la formazione;
f) specifiche iniziative per l’inserimento giovanile;
g) iniziative di fidelizzazione, anche attraverso la corresponsione di quote economiche e/o di borse di studio e di dottorato, nei confronti dei lavoratori occupati, con le diverse forme di impiego, che partecipano a corsi di formazione predisposti dal fondo “ESAFONDO” o da altri organismi preposti allo scopo, nonché altre iniziative d’intervento di carattere sociale a favore dei suddetti lavoratori;
h) iniziative in merito allo sviluppo dell’ Artigianato, Industria, Costruzioni Edili e Stradali, Servizi e delle attività Socio Educative, Assistenziali e Sanitariefinalizzate all’avvio delle procedure di qualità e alla tutela della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro;
i) lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo della previdenza e assistenza sanitaria, secondo le intese realizzate tra le parti sociali e secondo gli indirizzi/obiettivi predisposti dagli strumenti bilaterali allo scopo costituiti dalle parti firmatarie dei CCNL per l'Artigianato Industria e Servizi ;
j) studi, ricerche ed iniziative relative alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell’ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva, nonché assumere funzioni operative in materia, previa specifica intesa tra le parti costituenti l'Ente e firmatarie dei CCNL e con particolare riferimento agli articoli 2 (comma 1 ee), 37,(comma 12), 48(comma 6) e 51 “Organismi Paritetici”, del D.lgs 81/2008, anche attraverso uno specifico Comitato Paritetico Nazionale, EBAIS:
- elabora, e sviluppa tutte quelle azioni inerenti alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro, attraverso studi, ricerche, iniziative promozionali, e la diffusione di materiale informativo.
- collabora con Enti e Organismi pubblici e privati che si occupano di sicurezza e igiene del lavoro, organizzando corsi di formazione direttamente in collaborazione con gli enti formativi delle parti sociali costituenti EBAIS o altri istituti pubblici e privati.
- opera all’interno dei settori di riferimento, favorendo la formazione professionale, istruendo le maestranze dei settori previsti dai CCNL, attraverso la promozione e la raccolta di buone prassi a fini prevenzionistici, sostenendo l’assistenza alle imprese e svolgendo un servizio di vigilanza e consulenza a favore delle aziende sempre in materia di sicurezza del lavoro.
- può effettuare sopralluoghi, anche su richiesta delle imprese aderenti, e certificare il corretto sistema di gestione della prevenzione adottato dall'azienda.
- individua e forma soggetti destinati alla funzione di Rappresentanti Territoriali per la sicurezza (RLST).
- raccoglie le relazioni annuali sull’attività delle sedi periferiche.
L’attività di EBAIS, (Ente senza scopo di lucro), e del Comitato Paritetico Nazionale (CPN) viene finanziata attraverso il contributo previsto dai CCNL e dal “Fondo per la Formazione e la Sicurezza” le cui caratteristiche saranno delineate dallo stesso CPN.
l) studi iniziative finalizzate al sostegno temporaneo, anche mediante lo strumento della bilateralità, in aggiunta a quanto corrisposto dal sistema pubblico, del reddito dei lavoratori coinvolti in processi che comportino la cessazione e/o la temporanea sospensione dei rapporti di lavoro, ovvero finanziare corsi di riqualificazione per il personale interessato a tali provvedimenti e politiche attive per favorire il reinserimento dei lavoratori nel mercato del lavoro
n) gli adempimenti che le parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all’Ente Bilaterale Nazionale;
o) promuove la costituzione delle sedi periferiche, coordinandone l’attività;
r) le altre funzioni affidategli dai contratti collettivi e dalla legge;
L’Ente Bilaterale Nazionale ha inoltre il compito di ricevere ed elaborare, anche a fini statistici:
t) gli accordi territoriali, relativi alla definizione di intese in materia di “Mercato del Lavoro” ”Flessibilità”, “Regimi di Orario”, “Salute e Sicurezza” e “Classificazione”, nonché le intese relative alla “Formazione” e alla “Attività Sindacale”.
u) i dati forniti dalle organizzazioni internazionali a cui aderiscono i rispettivi sindacati delle attività imprenditoriali e dei lavoratori italiani.
v) le comunicazioni concernenti la nomina dei membri e dei membri supplenti designati dalle rispettive parti quali rappresentanti e componenti gli strumenti bilaterali, quali “Commissione paritetica nazionale” e “Gruppo per le pari opportunità”, nonché la nomina dei “Referenti territoriali” di cui agli articoli 3, 4 e 8 del CCNL.
w) la comunicazione concernente la costituzione della Commissione Paritetica e del Collegio di Arbitrato per la gestione delle controversie individuali di cui alla legislazione vigente.
L’Ente potrà articolarsi al suo interno in sezioni corrispondenti ai settori economici dei CCNL, anche con funzioni delegate.
Gli organi dell’Ente, costituiti su base paritetica tra le Organizzazioni Sindacali costituenti sono:
Tutte le cariche di cui alle lettere b) e d) hanno la durata di quattro anni, permangono fino all’approvazione del bilancio del quarto esercizio e sono rieleggibili.
Nei casi sopra indicati di cessazione della funzione, il socio che aveva effettuato la designazione provvede, nel più breve tempo possibile, ad effettuare una nuova designazione. I sostituti saranno cooptati, e successivamente nominati, ai sensi dell’art. 2386 c.c. I sostituti rimarranno in carica fino alla scadenza del quadriennio in corso alla data di nomina. In caso di revoca o dimissioni che comportino il venir meno di oltre 2/3 dei componenti il Comitato Esecutivo, l’Assemblea per la nomina del nuovo Comitato Esecutivo è convocata d’urgenza dai costituenti; se vengono a cessare tutti i componenti il Comitato Esecutivo, l’Assemblea per la nomina dei componenti del nuovo Comitato Esecutivo deve essere convocata d’urgenza dal Collegio dei Revisori, il quale può compiere nel frattempo gli atti di ordinaria amministrazione.
CONFIMPRESA n. 5 (cinque), CONSIL Sindacato n. 5 (cinque) voti.
Per le riunioni riguardanti le sopracitate lettere f) e j) la convocazione deve essere effettuata almeno30 (trenta) giorni prima della data fissata.
Le deliberazioni dell’Assemblea devono constare da un verbale, trascritto nel libro delle assemblee dei soci e sottoscritto dal Presidente dell’Assemblea e dal Segretario che devono essere presenti nello stesso luogo.
Le deliberazioni sono assunte a maggioranza semplice di voti favorevoli.
Le deliberazioni relative alle modifiche statutarie e allo scioglimento sono assunte con almeno maggioranza qualificata di voti favorevoli.
Il Comitato Esecutivo è costituito da 4 (quattro) componenti nominati dall’Assemblea dei Soci, dei quali 2 (due) in rappresentanza di CONFIMPRESA, e 2 (due) in rappresentanza di CONSIL Sindacato.
- ratificare la sostituzione dei componenti degli Organi a seguito di comunicazione dei Soci;
- vigilare sull’attuazione e sul funzionamento delle iniziative promosse dall’Ente;
- nominare, nel caso se ne ravveda la necessità, un Direttore dell’Ente e regolarne il trattamento economico;
- progettare iniziative atte al raggiungimento degli obiettivi statutari;
- coordinare e verificare le attività delle sedi territoriali;
- deliberare l’approvazione delle Sezioni Professionali di cui all’art. 6;
- attuare le iniziative deliberate dall’Assemblea dei Soci;
- deliberare i regolamenti delle prestazioni per il conseguimento degli scopi e delle finalità statutarie e regolamentari;
- riferire all’Assemblea in merito alle proprie delibere e all’attività svolta;
- predisporre il regolamento interno dell’Ente di cui al successivo art. 16 e sottoporlo all’approvazione dell’Assemblea;
- provvedere alla redazione dei bilanci consuntivi e preventivi e sottoporli all’approvazione dell’Assemblea unitamente alla stesura di specifiche relazioni sui bilanci e sulla attività svolta;
- assumere e licenziare il personale dell’Ente e regolarne il trattamento economico.
Il Presidente ed il Vice Presidente sono eletti dall’Assemblea dei Soci tra i componenti del Comitato Esecutivo, alternativamente su designazione di CONFIMPRESA e di CONSIL, salvo diverso accordo tra i Soci.
Il Presidente sta in giudizio per l’Ente ed ha la legale rappresentanza dell’Ente; presiede il Comitato Esecutivo e partecipa alle delibere con diritto di voto.
Il Presidente ed in sua assenza il Vice Presidente agiscono con pieni poteri in tutti gli atti di ordinaria e straordinaria amministrazione, sia di attività interna che di attività esterna.
Il Collegio dei Revisori dei Conti è composto da 3 membri effettivi, scelti nell’elenco dei Revisori Contabili tenuto presso il Ministero di Giustizia, così designati: uno dalle Organizzazioni Sindacali dei Datori di Lavoro, uno dalle Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori ed un terzo con la funzione di Presidente, designato dalla parte che non esprime il Presidente del Comitato Esecutivo.
L’incarico di Revisore è incompatibile con la carica di membro del Comitato Esecutivo.
I Revisori esercitano le attribuzioni ed hanno i doveri previsti dagli artt. 2397 e seguenti del codice civile. Al Collegio è attribuita la funzione di controllo contabile ai sensi dell’art. 2409-bis del codice civile.
I Revisori effettivi partecipano alle riunioni dell’Assemblea e del Comitato esecutivo ed hanno la possibilità di intervenire e verbalizzare sulle questioni di loro competenza statutaria.
- i contributi ordinari o volontari, versati alla gestione a copertura dei trattamenti, e con i contributi previsti dai contratti nazionali ed eventualmente dalle leggi;
- eventuali ulteriori risorse economiche che i soci stabiliranno di corrispondere all’Ente;
- i proventi derivanti da iniziative finalizzate al perseguimento degli scopi statutari dell’Ente;
- i proventi straordinari di qualsiasi specie, nonché le liberalità versate da enti o singoli privati;
Le quote versate in forza del CCNL, relative ad elementi contrattuali per le quali non è stato definito uno specifico utilizzo rimangono a disposizione dell’Ente Bilaterale Nazionale che con finalità solidaristiche ne stabilirà l’utilizzo.
In adesione allo spirito ed alle finalità del C.C.N.L. per i lavoratori il patrimonio dell’Ente è utilizzato esclusivamente per il conseguimento delle finalità di cui all’articolo 5, ovvero accantonato, se ritenuto necessario ed opportuno, per il conseguimento delle medesime finalità in futuro.
Lo scioglimento dell’Ente è deliberato con almeno la maggioranza qualificata di voti favorevoli dei componenti dell’Assemblea dei Soci, che dovrà essere convocata con raccomandata inviata almeno 30 giorni prima della riunione. In caso di scioglimento dell’Ente o, comunque, di cessazione per qualsiasi causa, i soci di cui al precedente art. 3 provvedono a designare due liquidatori, di cui uno su designazione di CONFIMPRESA e uno su designazione di CONSIL Sindacato che agiscono con poteri congiunti. Le procedure di liquidazione sono quelle previste dagli artt. 2484 e seguenti c.c.
Copia dello dello statuto vigente sarà consegnata a ciascun socio entro un mese dalla sua approvazione e tenuta nella disponibilità dei soci presso la segreteria dell'Ente.
Socio-educativi sociali e sanitari
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