Source: http://docplayer.it/1347632-Gestione-del-personale.html
Timestamp: 2017-01-20 14:31:33+00:00
Document Index: 95574335

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 67', 'art. 13']

Amedeo Manca
1 GESTIONE DEL PERSONALE E un applicativo che consente agli Uffici degli Enti Pubblici, preposti alla Gestione del Personale, di automatizzare numerose fasi della loro gestione. Il prodotto è conforme al D.P.R. 10 settembre 1990, n. 285 e, in linea con i principi di modernizzazione della Pubblica Amministrazione, è uno strumento di supporto alle iniziative di e-government orientate all innovazione dei processi amministrativi interni e all erogazione di servizi al cittadino ed alle imprese. Il software comprende due macro-moduli per la gestione Economica e Giuridica del Personale. Gestione Economica Di seguito elenchiamo alcune delle numerose funzioni che il software mette a disposizione per la corretta gestione delle procedure stipendiali: Gestione completa del Modello 770 (Semplificato e Ordinario) e Gestione delle Certificazioni ritenute d acconto. Conto Annuale delle Spese del Personale e Relazione al Conto con relativo invio telematico. Prevede l estrazione automatica di tutti i dati reperibili dalle paghe e comprende la gestione manuale di ogni singolo valore per eventuali forzature nonché la stampa completa. Su richiesta, possiamo anche effettuare il servizio per la formazione e trasmissione del tracciato record direttamente al Ministero del Tesoro essendo stati abilitati dal Ministero stesso all invio dei dati (via FTP ) direttamente sui loro Server. Gestione e formazione file per trasmissione telematica mensile all INPDAP della nuova denuncia denominata DMA (completa del Quadro Z2 già compilato), come da circolare n. 59 del 27 ottobre 2004 e successive modifiche/integrazioni. Elaborazione e creazione file per Cartolarizzazione Crediti come richiesto dall INPDAP. Gestione e formazione file per trasmissione telematica mensile all INPS delle denunce denominate E-MENS e DM10. Gestione Bilancio di Previsione Spese del Personale con molteplici parametri di calcolo e con possibilità di memorizzare e rielaborare ogni singola simulazione. Gestione Previsione di Spesa del Personale (per Assestamento di Bilancio) per determinare eventuali integrazioni di Bilancio con possibilità di gestire più simulazioni. Formazione e trasmissione file alla Tesoreria per pagamento netti con tracciato standard interbancario (SETIF). Possibilità di importare i dati dai sistemi di Rilevazione Presenze per passaggio automatico ore straordinari, turni, ferie, scioperi, ecc. Assegnazione automatica nuove voci mensili di gruppo per rinnovi contrattuali Storicizzazione dati mensili cedolini: è pertanto possibile visualizzare e ristampare, in qualsiasi momento, i cedolini dei mesi precedenti. Storicizzazione di tutti i dati economici del dipendente: passaggi di livello o altre variazioni derivanti da applicazioni di nuovo contratto, sono memorizzate per consentire la gestione giuridica e/o la ricostruzione di carriera del personale. Gestione delle Ferie con relativa tabella e stampa della situazione aggiornata direttamente nel cedolino. Gestione calcoli automatici per aspettativa / maternità / malattia. Gestione separata aliquote contributive (CPDEL, INADEL ecc.), in caso di corresponsione arretrati. Aggiornamento automatico dei ratei di 13.ma maturati e relativo calcolo dell importo. Calcolo automatico dell aliquota Irpef in caso di erogazione di compensi soggetti a tassazione separata. Calcolo automatico dell aliquota Irpef in caso di erogazione di trattamento di fine mandato (TFM).2 Conguagli Irpef ed Addizionale Regionale e Comunale automatici o pilotati con possibilità di integrarli con eventuali compensi da terzi. Stampa Modulo TFR in caso di cessazione di dipendente soggetto (modello integrabile con vostri dati, se necessario, prima della stampa) Distinta di versamento Irpef 124T fornita già compilata anche nel caso di conguagli da Mod. 730 e/o versamenti di Addiz.li sia Comunali che Regionali; questo modello può comunque essere integrato con altri dati provenienti, ad esempio, dalla Contabilità, prima di essere stampato definitivamente. Elenco dei netti con totale per intervento o capitolo PEG e totale generale. I riepiloghi sono suddivisi per intervento di spesa o per capitolo PEG, con totale generale e con l esposizione delle aliquote applicate. Stampa domanda per erogazione Assegno nucleo Familiare pre-compilata Prospetto per la compilazione del modello F24 con indicazione dei vari codici di versamento di Irpef da lavoro dipendente, da redditi assimilati, da Collaboratori, eventuale Tassazione Separata, nonché l elenco delle addizionali regionali e comunali suddivise per anno di competenza. Gestione codici Irpef da Mod Stampa tabulato per la preparazione delle reversali e dei mandati (lordo, ritenute e netto suddivisi per interventi di spesa o capitolo PEG di competenza). Stampa del Libro-paga e Riepilogo Annuale sia sintetico che analitico. Punti di forza del prodotto: Ottimizzazione dei tempi di installazione: il cliente usufruisce delle tabelle precaricate riguardanti le aliquote contributive, le detrazioni, gli scaglioni IRPEF, le basi stipendiali e le Voci variabili, da concordarsi, queste ultime, in precedenza con l Utente. Eliminazione di modulistica pre-stampata: le numerosissime stampe sono predisposte per utilizzare normalissimi fogli A4 e consentono di inserire (anche sul cedolino) la denominazione personalizzata dell Ente e il relativo logo (stemma). Gestione accurata della Riservatezza tramite parole d ordine e livelli d accesso differenziati (possibilità di avere utenti abilitati alla sola visualizzazione). E flessibile, in quanto è gestita completamente tramite un archivio di tabelle che ne facilita l impianto e garantisce rapidi aggiornamenti alle frequenti ed innumerevoli modifiche contrattuali e/o di legge; Consente la totale parametricità dei dati variabili (assoggettamento fiscale e contributivo, aliquote, basi stipendiali) adattandosi quindi perfettamente ad ogni tipologia di contratto del mondo dell Ente Pubblico. Esegue continui controlli di validità sia sui dati anagrafici che stipendiali, riducendo al minimo la possibilità di errori. Permette una facile e veloce gestione grazie ai molteplici automatismi previsti ed alla semplicità delle mascherevideo arricchite dall uso di simboli intuitivi e colori diversi per risaltare situazioni fuori-standard Arricchito da vari programmi di utilità per gestioni periodiche particolari come rinnovi contrattuali e/o recuperi contributivi I programmi, oltre a consentire l interrogazione e la gestione diretta delle tabelle, permettono ricerche immediate sotto diversi aspetti (per descrizione, per codice o per altri indici alternativi).3 GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE Questo modulo consiste di 3 sotto-parti perfettamente integrate tra loro: 1. Dotazione Organica, 2.Gestione Fascicolo del Personale 3.Gestione Previdenziale 1. Dotazione Organica LA GESTIONE Una volta impostata la struttura dell Ente, i dipendenti verranno assegnati alle rispettive postazioni semplicemente cliccando sul dipendente e selezionando il posto da occupare. Verranno automaticamente assegnate anche le rispettive caratteristiche dello stesso, quali: posizione economica, mansione, part-time, tempo determinato o indeterminato, nonché le relative determine di assunzione e passaggi di livello.4 Ogni livello ha la propria dotazione ottimale / posti occupati / posti disponibili sempre visibili ed aggiornati in tempo reale. LE MOVIMENTAZIONI E possibile effettuare spostamenti automatici di una persona o gruppi di persone da un unità ad un'altra. Tramite un semplice click è altresì possibile spostare un intera unità, con tutto il relativo personale, sotto un altro ufficio o ad altri rami anche di livello superiore, senza dover fare singole operazioni, e con ricalcolo contestuale di tutte le disponibilità. Ogni spostamento viene storicizzato e memorizzato ed è sempre immediatamente visualizzabile per una facile rintracciabilità dei movimenti del personale. Selezionando un dipendente sarà sempre possibile vedere tutte le movimentazioni che lo hanno interessato negli anni, con le relative movimentazioni ed estremi documentali. L ORGANIGRAMMA Tutta la struttura dell Ente può essere facilmente rappresentata in forma grafica tramite un semplice click. Il grafico, che viene proposto già con disegni, colori e font pre-definiti, può comunque essere personalizzato a piacere, a livello di singola Unità. E altresì possibile scegliere quali dati esporre nell Organigramma per ogni singolo livello o Unità (ad es. è possibile inserire, per ogni Area, il Responsabile con la mail e il numero di telefono, ed omettere invece gli stessi dati per le singole unità) L Organigramma è anche stampabile. Al termine di ogni movimentazione che ha interessato la Dotazione Organica, l Organigramma viene automaticamente aggiornato mantenendo anche eventuali personalizzazioni precedentemente eseguite. LE STAMPE5 Oltre alla stampa dell Organigramma è possibile ottenere estrazioni con varie stampe statistiche che evidenziano la situazione ad una certa data e con raggruppamenti di dati ed esposizione degli stessi personalizzabili attraverso la scelta di stampe già pre-impostate. 2. Gestione Fascicolo del Personale A COSA SERVE La gestione del Fascicolo del Personale, è strutturata per gestire tutta la storia di ogni dipendente, dall inizio della sua attività lavorativa fino al collocamento a riposo. Si tratta quindi di seguire, passo a passo, l evoluzione della carriera prendendo in considerazione tutti gli aspetti della dinamica giuridica del rapporto tra l Ente datore di lavoro e il dipendente. E quindi evidente come una buona gestione delle risorse umane debba passare necessariamente dalla tenuta del fascicolo di ciascun dipendente in cui raccogliere atti, documenti, prospetti, valutazioni ecc.. Tali cartelle verranno aperte nel corso della vita lavorativa del dipendente per i più svariati motivi (certificati di servizio) fino alla conclusione del rapporto di lavoro culminante con la compilazione dei moduli per la richiesta della pensione (Mod. PA04 e successiva eventuale compilazione di PENSIONI S7). Una corretta e completa gestione del fascicolo comporterà sicuramente tempi assai più brevi nell erogazione delle informazioni. LA GESTIONE Il software garantisce la raccolta completa di tutte le informazioni necessarie, tramite apposite interfacce, che prevedono sia una gestione automatica che manuale dei dati (recupero dati pregressi). In modo particolare viene lasciata traccia di qualsiasi mutamento di condizione giuridico-economica effettuata nella sezione economica, evitando così inutili duplicazioni e ripetizioni di dati, nonché la possibilità di caricare ulteriori movimenti manuali. In particolare verranno registrati: 1) Dati relativi all inquadramento della situazione personale del dipendente Dati anagrafici generali (nascita, residenza, telefono, fotografia, ecc.) Titolo di studio Stato civile Composizione del nucleo familiare (coniuge, figli, altri famigliari, ecc.) Appartenenza a Categoria Protetta : (handicap, invalidità, ecc) 2) Dati relativi all inquadramento della situazione giuridica del dipendente Date di assunzione e licenziamento corredate dai motivi di assunzione e cessazione e dai relativi atti deliberativi Condizioni particolari (maternità/malattie) Passaggi di livello sia orizzontali che verticali6 Altre assenze (aspettative, comandi, partecipazione concorsi) Formazione Lavoro Part-time Ri-qualificazione professionale Corsi di formazione / aggiornamento e gestione crediti formativi Provvedimenti disciplinari Annotazioni di merito Mobilità: interna / esterna Servizi prestati presso altri Enti ACQUISIZIONE ATTI Ad ogni movimento creato può essere abbinata la relativa documentazione tramite archiviazione ottica (ad esempio nel formato.jpg) o elettronica della stessa (nei formati.doc,.pdf ecc). E quindi possibile acquisire tutta la documentazione probatoria della situazione familiare personale (stato di famiglia, certificato di nascita, di residenza, certificato casellario giudiziale, appartenenza a categorie protette ecc.), nonché tutti gli atti relativi all evoluzione della carriera del dipendente, dalla stipula del contratto di lavoro agli atti deliberativi per passaggi di qualifica, modifiche del profilo, definizione dell orario di lavoro, per finire con gli atti a seguito di provvedimenti disciplinari o per note di merito. LE STAMPE Tutti i dati raccolti andranno a confluire direttamente nel Certificato di Servizio con possibilità di personalizzare le tipologie di movimento da evidenziare nello stesso (ad esempio è possibile omettere i cambi di mansione e/o le mobilità interne e/o partecipazioni a concorsi che segnano comunque la carriera del dipendente ma possono risultare irrilevanti ai fini del certificato di servizio).7 Altra stampa utile per l archiviazione storica della carriera del dipendente è proprio il Fascicolo del Personale nel quale vengono esposte tutte le informazioni raccolte completate dall indicazione degli estremi degli atti deliberativi. Di facile e veloce lettura, consente un rapido e sicuro accesso a qualsiasi dato archiviato. Avere a disposizione, in ogni momento, il fascicolo informatizzato, agevola enormemente l elaborazione delle diverse statistiche che periodicamente vengono richieste agli uffici di gestione delle risorse umane dagli enti esterni o dall Amministrazione stessa. A tale scopo mettiamo a disposizione anche diverse Stampe Statistiche che consentono l estrazione di ogni tipo di dato raccolto, relativo ad un certo periodo di tempo e per determinate tipologie di lavoratori Gestione Corsi di Formazione A COSA SERVE Con questa gestione intendiamo offrire un ulteriore supporto ai nostri clienti che sia di corollario e di completamento alla Gestione Giuridica del Personale fin qui presentata. L ufficio personale e gestione Risorse Umane, infatti, deve seguire anche tutti i corsi di formazione/aggiornamento a cui partecipano i vari dipendenti. Ciò significa preoccuparsi di sapere a quale corso partecipano, per quanto tempo, a quale scopo. Il tutto al fine anche di determinare i punteggi per l attribuzione della progressione orizzontale o ai fini di ogni altra eventuale quantificazione. LA GESTIONE La gestione dei corsi di Formazione può essere effettuata sia all interno del Fascicolo del Personale (in quanto strettamente attinente e parte integrante dello stesso) sia da apposito punto di Menù affinchè ne sia facilitato il caricamento dati. Infatti, da quest ultimo punto, i dati vengono caricati per corso anziché per dipendente rendendone più agevole e veloce l inserimento. Per ogni corso inserito e storicizzato in tabella, vengono memorizzati l Ente organizzante, le giornate/ore previste nonché la motivazione. Per ogni dipendente viene specificata la frequenza effettiva e il relativo calcolo del punteggio attribuito.8 ACQUISIZIONE ATTI Come per le altre gestioni della Giuridica, anche qui è possibile archiviare la relativa documentazione tramite inserimento dei relativi documenti ottici (esempio.jpg) o elettronici (.doc,.pdf ecc). Possono quindi essere memorizzati gli attestati di partecipazione o i diplomi rilasciati ai partecipanti ai fini di una corretta storicizzazione della vita professionale del personale. LE STAMPE Le stampe disponibili vi consentiranno di estrapolare i dati in base al corso di partecipazione o per dipendente. In questo ultimo caso verranno esposti tutti i corsi ai quali ha partecipato in un certo periodo di tempo. Ciò sarà utile per la definizione corretta dei punteggi acquisiti.9 3. Gestione Previdenziale A COSA SERVE Lo scopo di avere una gestione Previdenziale del personale è quello di giungere ad un corretto calcolo della prestazione pensionistica in tempi brevi e più automaticamente possibile. L ultimo ente in cui il lavoratore presta servizio, deve compilare, prima della cessazione, il Modello PA04; il prospetto deve essere successivamente elaborato tramite il programma Pensioni-S7 fornito dall Inpdap ed inviato tramite mail all istituto previdenziale. In tale prospetto vanno elencati tutti i periodi di lavoro prestati, sia presso l Ente, sia in eventuali altri Enti precedenti. Inoltre, bisogna indicare: servizi senza onere (ad es. il servizio militare), eventuali sovvenzioni e/o piccoli prestiti, eventuali riscatti e ricongiunzioni nonché l ammontare delle retribuzioni annue fino al 1992 e, per i periodi successivi, l ammontare annuo delle retribuzioni fisse e accessorie. Ai fini di tale elaborazione, assai complessa, risulta pertanto fondamentale aver gestito correttamente il fascicolo del personale; diversamente ci si ritroverebbe in una situazione di ricerca improvvisa che porterebbe difficilmente a risultati attendibili e a breve termine. Qualora il dipendente cessi l attività lavorativa per attuare una mobilità presso un altro ente, è infatti buona norma trasmettere comunque al nuovo datore di lavoro le informazioni fondamentali tramite la stampa del Modello PA04. Questa prassi permette di giungere all erogazione del trattamento pensionistico nel minor tempo possibile, dato atto che la pratica di pensione verrà gestita dall ultimo ente di appartenenza con l indicazione però di tutti i periodi lavorativi resi anche in altre amministrazioni. LA GESTIONE Sulla scorta della base-dati creata dalla gestione del Fascicolo del personale, dalla gestione economica e con le opportune integrazioni storiche quando necessarie, il software è in grado di recuperare automaticamente la quasi totalità dei dati necessari all emissione del Modulo PA04. Le informazioni, opportunamente filtrate, riguarderanno solo ed unicamente i movimenti correlati a : variazioni di carriera del dipendente che incidono sul livello e/o sul tempo di lavoro variazioni di contratto variazioni al trattamento economico fondamentale variazioni al trattamento accessorio eventuali gestioni di riscatti/ricongiunzioni eventuali gestioni di sovvenzioni e prestiti maggiorazioni varie Tutti i dati proposti automaticamente dal programma potranno tuttavia essere integrati e/o modificati. Ad esempio si potranno inserire anche tutti i periodi pregressi non gestiti con il nostro software oppure si potranno completare i dati relativi ai servizi con/senza onere che contribuiranno alla generazione dei periodi di servizio nel modello PA04. Nel programma sono già presenti tutte le tabelle economiche dei livelli dei vari contratti nonché le retribuzioni ante 1992.10 Essendo perfettamente integrato con il Fascicolo del Personale e con la gestione Economica è possibile accedere ad una sezione o ad un altra con un semplice click, visualizzare e/o aggiornare il dato desiderato. Tutti i dati economici gestiti con Eureka vengono recuperati automaticamente attraverso la lettura dello storico dei cedolini, della DMA e delle tabelle dei rinnovi contrattuali. Pertanto i dati esposti nella sezione Retribuzioni annue non necessitano generalmente di alcuna successiva modifica. ACQUISIZIONE ATTI Ad ogni movimento creato può essere abbinata la relativa documentazione tramite archiviazione ottica (esempio.jpg) o elettronica dello stesso (.doc,.pdf ecc). E quindi possibile acquisire tutta la documentazione ricevuta o istruita direttamente dall Amministrazione e necessaria per un corretto espletamento delle pratiche pensionistiche quali ad esempio: decreti di ricongiunzione L.29/79, decreti di riconoscimento o di riscatto del periodo di servizio militare, provvedimento di concessione di piccoli prestiti o sovvenzioni, atti relativi a pignoramenti in corso di esecuzione, domande di contribuzione figurativa ecc. LE STAMPE Le stampe attualmente disponibili su modulistica ufficiale, compilate in ogni loro parte e quindi già disponibili per l inoltro agli uffici competenti, sono: Mod. PA04 Mod. TFR PENSIONI S7 I dati esposti nel Mod. PA04 vanno successivamente riportati nel programma messo a disposizione dall Inpdap Pensioni S7. Tale software permette di effettuare il calcolo finale della pensione e di produrre il file da inviare all istituto stesso. Tuttavia, al fine di evitare la fase di ricopiatura dal mod. PA04, prodotto con la nostra procedura, al Pensioni S7, stiamo lavorando in collaborazione con l Inpdap stessa affinchè ci permetta di creare un tracciato di importazione dati. A lavoro terminato sarà sufficiente, una volta stampato il Mod. PA04, generare il relativo tracciato ed importarlo nel software Pensioni S7 per l ultima fase obbligatoria della pratica. Documenti analoghi
EUREKA! Gestione Stipendi Enti Pubblici E un applicativo software che consente agli Uffici degli Enti Pubblici, preposti alla Gestione del Personale, di automatizzare molte fasi della loro gestione. Eureka! Dettagli alla Pubblica Amministrazione Locale Settore Risorse Umane
CEDEPP S.r.l. Via Maria Luigia, 4 43038 SALA BAGANZA (PR) Tel. 0521-336000 www.cedepp.it alla Pubblica Amministrazione Locale Settore Risorse Umane Il software qui presentato è stato interamente progettato Dettagli CITTÀ DI VENARIA REALE PROVINCIA DI TORINO
CITTÀ DI VENARIA REALE PROVINCIA DI TORINO SETTORE AMMINISTRAZIONE GENERALE SERVIZIO GESTIONE E SVILUPPO DELLE R.U. ESTERNALIZZAZIONE DELLE PRESTAZIONI RELATIVE ALL ELABORAZIONE DELLE PAGHE E DEI CONSEGUENTI Dettagli Gestione del Personale
Gestione funzionale e completa del Personale sia dal punto di vista giuridico che da quello finanziario. La procedura consente di elaborare, per ciascun mese, due mensilità ordinarie e 98 mensilità straordinarie Dettagli Gestione Economica del Personale
Gestione Economica del Personale Creatori di software Profilo Tinn è un importante realtà nel settore dell ICT con una posizione di leadership nell offerta di soluzioni software per la Pubblica Amministrazione. Dettagli MODELLO CUD 2011. Il programma per gestire il modello CUD 2011 è contenuto nella cartella Elaborazioni annuali, Gestione modello CUD :
Modello CUD 2011 1 Il programma per gestire il modello CUD 2011 è contenuto nella cartella Elaborazioni annuali, Gestione modello CUD : Il programma per stampare il modello CUD 2011 è contenuto nella cartella Dettagli Sistema di gestione del personale: servizi per gli Enti del comparto Regioni e Autonomie Locali
Sistema di gestione del personale: servizi per gli Enti del comparto Regioni e Autonomie Locali Gennaio 2014 INDICE 1. Premessa... 3 2. Anagrafiche... 4 2.1. Dati Ente... 4 2.2. Dati anagrafici degli Amministrati... Dettagli Allegato A) alla delibera del CdA n. 35 del 30.12.2010
Allegato A) alla delibera del CdA n. 35 del 30.12.2010 ACCORDO TRA L UNIONE DI COMUNI TERRE DI CASTELLI E L AZIENDA PUBBLICA DI SERVIZI ALLA PERSONA (ASP) GIORGIO GASPARINI PER LA GESTIONE DI FUNZIONI Dettagli COMUNE DI CASTELLETTO SOPRA TICINO Provincia di NOVARA
COMUNE DI CASTELLETTO SOPRA TICINO Provincia di NOVARA AREA FINANZIARIA SERVIZI SOCIALI Piazza F.lli Cervi 28053 CASTELLETTO SOPRA TICINO cod. fiscale e p. IVA 00212680037 Telefono ufficio Ragioneria - Dettagli VIALIBERA Paghe Online. La soluzione Web facile, sicura e affidabile per la gestione del personale
VIALIBERA Paghe Online La soluzione Web facile, sicura e affidabile per la gestione del personale La soluzione Web facile, sicura e affidabile per la gestione del personale Via Libera Paghe On Line è la Dettagli Ministero dell Economia e delle Finanze
Ministero dell Economia e delle Finanze DIPARTIMENTO DELL AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE SERVIZI INFORMATIVI E DELL INNOVAZIONE Prot. n. 50 - Ufficio V Data Roma 19 febbraio Dettagli Gli emolumenti del personale della scuola
Gli emolumenti del personale della scuola Di salvatore buonandi La retribuzione complessiva dei dipendenti della scuola è costituita da indennità di varia natura, di cui alcune concorrono con lo stipendio Dettagli La nuova era dei software paghe I1001
La nuova era dei software paghe I1001 ViaLibera Paghe on Line: da il Sole 24 ore la soluzione WEB facile, sicura e affidabile per la gestione del personale V ialibera Paghe On Line è la soluzione WeB garantita Dettagli Guida Operativa. Implementazioni nuova Release Procedura. PAGHE Rel. 4.0.5.2. Data rilascio: OTTOBRE 2010
Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura PAGHE Rel. 4.0.5.2 Data rilascio: OTTOBRE 2010 Lo scopo che si prefigge questa guida è quello di documentare le implementazioni introdotte nella Dettagli COMUNE DI ZOCCA. DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 161 in data 29 dicembre 2009
COMUNE DI ZOCCA DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 161 in data 29 dicembre 2009 OGGETTO: ACCORDO TRA IL COMUNE DI ZOCCA E L UNIONE DI COMUNI TERRE DI CASTELLI PER LA GESTIONE DEL SERVIZIO DI AMMINISTRAZIONE Dettagli Manuale NoiPA. Gestione Stipendio: Area Stipendi - Consultazioni- Enti in Bilancio. Versione 1.0 del 31/05/2013. Pagina 1 di 183
Manuale NoiPA Gestione Stipendio: Area Stipendi - Consultazioni- Enti in Bilancio Versione 1.0 del 31/05/2013 Pagina 1 di 183 Indice Indice... 2 2 Gestione Stipendio... 5 2.1 Stipendi... 5 2.2 Stipendi: Dettagli AREA SERVIZI FINANZIARI E TRIBUTARI E DEL PERSONALE
AREA SERVIZI FINANZIARI E TRIBUTARI E DEL PERSONALE servizi per la gestione delle risorse economico-finanziarie servizi di provveditorato ed economato servizi tributari servizio del personale servizi istituzionali Dettagli PROGRAMMA. CORSO IN PAGHE E CONTRIBUTI La Teoria. CAPITOLO I: Il nuovo collocamento e la costruzione del rapporto di lavoro
PROGRAMMA CORSO IN PAGHE E CONTRIBUTI La Teoria CAPITOLO I: Il nuovo collocamento e la costruzione del rapporto di lavoro 1. Collocamento ordinario 2. Collocamento obbligatorio 3. Adempimenti collegati Dettagli MANUALE DI GESTIONE DEI FASCICOLI DEL PERSONALE Agenzia AGRIS Sardegna
MANUALE DI GESTIONE DEI FASCICOLI DEL PERSONALE Agenzia AGRIS Sardegna Approvato con determinazione del Direttore Generale n 33/13 del 23.04.2013-2013 - Agenzia AGRIS Sardegna Pagina 1 di 8 Sommario ART. Dettagli Manuale NoiPA. Gestione Stipendio: Area Stipendi/Consultazioni. Versione 1.0 del 01/12/2012. Pagina 1 di 126
Manuale NoiPA Gestione Stipendio: Area Stipendi/Consultazioni Versione 1.0 del 01/12/2012 Pagina 1 di 126 Indice 1 Gestione Stipendio... 4 1.1 Stipendi... 4 1.2 Stipendi: Gestione del Lotto... 5 1.2.1 Dettagli Manuale NoiPA. Gestione Stipendio: Area Stipendi - Aggiornamenti e Convalide - Enti in Bilancio. Versione 2.0 del 04/07/2013
Manuale NoiPA Gestione Stipendio: Area Stipendi - Aggiornamenti e Convalide - Enti in Bilancio Versione 2.0 del 04/07/2013 1 Indice Indice... 2 1 Gestione Stipendi... 5 1.1 Stipendi... 5 1.1.1 Aggiornamento Dettagli Ministero dell Economia e delle Finanze
Ministero dell Economia e delle Finanze DIPARTIMENTO DELL AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE CENTRALE PER IL SISTEMA INFORMATIVO E DELL INNOVAZIONE Prot. n. 50 - Ufficio V Dettagli Sistema informativo per la Gestione del Personale News @-Xpers 4.6.0.0
Sistema informativo per la Gestione del Personale News @-Xpers 4.6.0.0 Le informazioni contenute in questo documento sono soggette a modifiche senza preavviso e non rappresentano un impegno da parte di Dettagli Prot. n. 50 - Ufficio V
Prot. n. 50 - Ufficio V Data Roma, 23 febbraio 2015 Messaggio 023/2015 Destinatar Utenti NoiPA i Tipo Messaggio Area NoiPA Oggetto: Modello Certificazione unica 2015 Conguaglio contributivo e fiscale relativo Dettagli RESIDENZA RIVIERA DEL BRENTA CENTRO DI SOGGIORNO PER ANZIANI
1 Prot. RESIDENZA RIVIERA DEL BRENTA CENTRO DI SOGGIORNO PER ANZIANI 30031 DOLO (VE) - Via Garibaldi, 73 - Tel. (041) 410.192-410.039 - Fax (041) 412.016 Codice Fiscale 82004730279 - Partita IVA 00900180274 Dettagli REGOLAMENTO ORGANIZZATIVO E FUNZIONALE DEL SERVIZIO PERSONALE ASSOCIATO
REGOLAMENTO ORGANIZZATIVO E FUNZIONALE DEL SERVIZIO PERSONALE ASSOCIATO Sommario REGOLAMENTO ORGANIZZATIVO E FUNZIONALE DEL SERVIZIO PERSONALE ASSOCIATO...2 Capo I Principi Generali...2 Articolo 1 - Oggetto...2 Dettagli Il programma è articolato in due parti.
1 Il programma è articolato in due parti. Nella Prima parte: si vedrà come il presente modulo si colloca all interno del processo di formazione e, in particolare, all interno dell intero processo di gestione Dettagli Smart. Trattamento Economico Area Personale. Descrizione sintetica. Funzionalità principali SCHEDA PRODOTTO. Struttura base del sistema
SCHEDA PRODOTTO Descrizione sintetica L applicativo consente la gestione del trattamento economico dei dipendenti che fanno riferimento ai principali contratti nazionali: autonomie locali. - CCNL dei segretari Dettagli Vademecum. Guida alla lettura della busta paga PRATICA LAVORO 2/2011 - INSERTO. Riferimenti normativi e nozione. Soggetti interessati.
Guida alla lettura della busta paga Riferimenti normativi e nozione R.D.L. 10 settembre 1923, n. 1955 R.D.L. 28 agosto 1924, n. 1422 (*) L. 5 gennaio 1953, n. 4, art. 1 D.P.R. 30 maggio 1955, n. 797, artt. Dettagli LA SOLUZIONE COMPLETA PER LA GESTIONE DEL PERSONALE LA TUA ATTIVITÀ A PORTATA DI MANO
LA SOLUZIONE COMPLETA PER LA GESTIONE DEL PERSONALE LA TUA ATTIVITÀ A PORTATA DI MANO INDICE La soluzione Caratteristiche Pag. 03 Aggiornamenti mensili delle tabelle precaricate e aggiornate Pag. 03 Funzionalità Dettagli PROGETTO ORGANIZZATIVO PER LA GESTIONE ECONOMICO E PREVIDENZIALE DEL PERSONALE DIPENDENTE E ASSIMILATO IN FORMA ASSOCIATA
PROGETTO ORGANIZZATIVO PER LA GESTIONE ECONOMICO E PREVIDENZIALE DEL PERSONALE DIPENDENTE E ASSIMILATO IN FORMA ASSOCIATA Cesena, 2 novembre 2009 IL MODELLO ORGANIZZATIVO Il modello organizzativo proposto Dettagli Manuale NoiPA. Gestione Stipendio: Area Stipendi -Aggiornamenti e Convalide. Versione 2.0 del 14/02/2013
Manuale NoiPA Gestione Stipendio: Area Stipendi -Aggiornamenti e Convalide Versione 2.0 del 14/02/2013 1 Indice 1 Gestione Stipendi... 4 1.1 Stipendi... 4 1.1.1 Aggiornamento Partite... 5 1.1.1.1 Competenze Dettagli Al Presidente Ai Consiglieri di Amministrazione
Direzione centrale delle entrate contributive Direzione centrale organizzazione Direzione centrale pianificazione e controllo di gestione Direzione centrale prestazioni Direzione centrale prestazioni a Dettagli Fatti i conti in... BUSTA PAGA
DIRITTO LAVORO Fatti i conti in... BUSTA PAGA I risultati dell indagine condotta da Jobadvisor qualche mese fa e pubblicati nell edizione di ottobre indicano che per la grande maggioranza dei neolaureati Dettagli Associazioni di categoria
Servizi WEB anche in ASP Aziende Associazioni di categoria Commercialisti Consulenti del lavoro IL SOFTWARE CHE CREA SUCCESSO Il sistema di gestione del personale dipendente integrato e... ad altissime Dettagli SERVIZIO PERSONALE ATTIVITA E PROCEDIMENTI
SERVIZIO PERSONALE ATTIVITA E PROCEDIMENTI A) Stipendi (carichi voci stipendiali dipendenti e amministratori su sw elaborazione paghe conteggi e carichi su sw salario accessorio lavoro straordinario turno Dettagli MODELLO 770 / 2015. Modello 770 2015 Redditi 2014 Dati previdenziali ed assistenziali
MODELLO 770 / 2015 Modello 770 2015 Redditi 2014 Dati previdenziali ed assistenziali Con provvedimento del 12/05/2015 è stato approvato, dal Direttore dell Agenzia delle Entrate ai sensi dell'art. 1, comma Dettagli Indice. 1 Definizione di cedolino paga ------------------------------------------------------------------------- 3
LEZIONE ANALISI DELLA RETRIBUZIONE DOTT. GIUSEPPE IULIANO Indice 1 Definizione di cedolino paga ------------------------------------------------------------------------- 3 1 Definizione di cedolino paga Dettagli AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Documento Sistema di Gestione Qualità ISO 900:000 Area Settore/ Servizio Processo Rev. Data AA-GG PE 0 0 AMMINISTRAZIONE DEL TIPO DI PROCEDURA: di supporto AREA DI RIFERIMENTO: Affari Generali DEFINIZIONE Dettagli Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura. PAGHE Rel. 5.0.2.0. Data rilascio: 30 Settembre 2014
Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura PAGHE Rel. 5.0.2.0 Data rilascio: 30 Settembre 2014 Lo scopo che si prefigge questa guida è quello di documentare le implementazioni introdotte nella Dettagli REGIONE BASILICATA UFFICIO S. I. R. S.
UFFICIO S. I. R. S. SPECIFICHE TECNICHE E FUNZIONALI DEL S.I.G.R.U. SISTEMA INFORMATIVO PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Pagina i di 17 Indice Controllo del documento...3 Identificazione documento...3 Dettagli DESCRIZIONE DEL SERVIZIO DI ELABORAZIONE PAGHE
DESCRIZIONE DEL SERVIZIO DI ELABORAZIONE PAGHE Il contratto per la fornitura del servizio di elaborazione paghe ha generalmente validità di 12 mesi e comprenderà tutte le elaborazioni mensili ed annuali, Dettagli Trattamento Economico del personale tecnico amministrativo e calcolo dello stipendio mensile
Strumento utile alla lettura del Cedolino Stipendi Trattamento Economico Fonti normative Le fonti normative che regolano il trattamento economico del personale in servizio presso le Università si differenziano Dettagli Addetto alle Paghe e contributi
Addetto alle Paghe e contributi (livello base) Presentazione e obiettivi In un contesto economico sempre più dinamico e competitivo le aziende hanno sempre più bisogno di flessibilità e di una gestione Dettagli Il software paghe per professionisti e associazioni di categoria PROFESSIONISTI E ASSOCIAZIONI
PAGHE WEB Il software paghe per professionisti e associazioni di categoria PROFESSIONISTI E ASSOCIAZIONI AUTOMATICO Cedolino? Click. Fatto! Paghe Web Zucchetti è una soluzione che facilita l operatività Dettagli CONTRATTI CEDOLINI ADEMPIMENTI
CONTRATTI CEDOLINI ADEMPIMENTI TUTTI I PLUS DI UN PROGRAMMA COMPLETO CARATTERISTICHE PRINCIPALI CARATTERISTICHE FUNZIONALI Protezione Date Validità Office Internet Stampe Manuali Protezione delle funzioni Dettagli ESPERTO DI AMMINISTRAZIONE
ESPERTO DI AMMINISTRAZIONE Obiettivi Il progetto promuove un intervento formativo, finalizzato alla formazione e all aggiornamento di giovani diplomati, interessati a svolgere attività nel settore amministrativo Dettagli BOZZA. ESTAV. si impegna allo svolgimento delle attività di seguito indicate, necessarie
Allegato 2 ESTAV. si impegna allo svolgimento delle attività di seguito indicate, necessarie per il pagamento delle competenze al personale della SDS: 1 Gestione tabelle per trattamenti economici e giuridici Dettagli PAGHE Rel. 5.0.3.2. Attenzione!!:
Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura PAGHE Rel. 5.0.3.2 Data rilascio: Aprile 2015 Sintesi Argomenti Rel. Paghe 5032 Lo scopo che si prefigge questa guida è quello di documentare le Dettagli Gecom Paghe PASSAGGIO D ANNO 2013 / 2014. ( Rif. rilascio PAGHE vers. 2014.00.00 )
Gecom Paghe PASSAGGIO D ANNO ( Rif. rilascio PAGHE vers. 2014.00.00 ) 2 / 18 INDICE Operazioni di passaggio d anno... 3 AZZERA eseguito solo per alcune aziende... 4 Dettaglio operazioni di chiusura / apertura Dettagli Sistema informativo per la Gestione del Personale News @-Xpers 4.5.5.0
Sistema informativo per la Gestione del Personale News @-Xpers 4.5.5.0 Le informazioni contenute in questo documento sono soggette a modifiche senza preavviso e non rappresentano un impegno da parte di Dettagli GESTIONE MODELLO 770
GESTIONE MODELLO 770 1 PREREQUISITI HARDWARE 1. Sistema Operativo Windows 95/98 2. Processore Pentium o superiore 3. 500 Mb disco fisso 4. 32 Mb di Ram 2 ANNO DICHIARAZIONE L anno dichiarazione consente Dettagli Scheda tecnica. Information Technology Solutions. Rev. 22/12/2014. UnaLogica s.r.l.
Information Technology Solutions Scheda tecnica Rev. 22/12/2014 Sede legale: Via Conciliazione 90 46100 Mantova (Italy) Sede operativa: Cisa 146/B 46034 Borgo Virgilio (MN) P.Iva / C.Fisc. e Registro Imprese Dettagli FAQ CUD 2006 1 \ 6. la gestione PDF. Gecom Paghe
1 \ 6 Cos è TeamSystem la gestione PDF Gecom Paghe FAQ CUD 2006 2 \ 6 Per un dipendente licenziato e riassunto viene stampato un solo CUD con i dati dell ultima matricola Non sono stati inseriti i dati Dettagli Roma, 12 febbraio 2002
Roma, 12 febbraio 2002 DIREZIONE CENTRALE ENTRATE CONTRIBUTIVE VIA A. BALLARIN 42 00142 ROMA Agli Enti iscritti alla CPDEL, CPS, CPI (tramite gli Uffici Provinciali INPDAP) e.p.c. Alla Segreteria degli Dettagli Guida operativa alla gestione del Modello 770/2015 Redditi 2014. GUIDA OPERATIVA alla GESTIONE. Modello 770/2015. Redditi 2014
GUIDA OPERATIVA alla GESTIONE Modello 770/2015 Redditi 2014 Data rilascio: MAGGIO 2015 Lo scopo che si prefigge questa guida è quello di rendere ancora più semplici le operazioni di: Acquisizione dei dati Dettagli GIS PAGHE CONTRATTI CEDOLINI ADEMPIMENTI
GIS PAGHE CONTRATTI CEDOLINI ADEMPIMENTI CARATTERISTICHE FUNZIONALI Protezione Date Validità Office Internet Stampe Manuali Protezione delle funzioni e dei dati attraverso profili di accesso definibili Dettagli I rapporti di lavoro. Tamara Capradossi. capradossi@esplora.biz
I rapporti di lavoro Tamara Capradossi capradossi@esplora.biz TIPOLOGIE DEI RAPPORTI DI LAVORO LAVORO AUTONOMO (OCCASIONALE) LAVORO ACCESSORIO (VOUCHER) LAVORO PARASUBORDINATO (CO.CO.PRO., MINI CO.CO.CO, Dettagli ORGANIZZAZIONE. a. garantire le informazioni su atti e procedimenti amministrativi inerenti il cittadino.
ORGANIZZAZIONE Il compito essenziale dell URP è di fornire all utenza dell Istituto adeguate informazioni relative ai servizi, alle strutture, ai compiti, ai procedimenti e al funzionamento dell Amministrazione, Dettagli Richiesta di fornitura per servizi di consulenza professionale Consulente del Lavoro
Richiesta di fornitura per servizi di consulenza professionale Consulente del Lavoro Lepida SpA è lo strumento operativo della Regione Emilia Romagna per la pianificazione, lo sviluppo e la gestione delle Dettagli OGGETTO: Modello 770/2005 Semplificato Istruzioni per la compilazione.
DIREZIONE CENTRALE DELLE ENTRATE Roma, 4-7-2005 Ai Direttori delle Sedi Provinciali e Territoriali e per loro tramite: - Alle Amministrazioni Statali - Agli Enti con Personale Iscritto alle Casse CPDEL, Dettagli Conguagli di fine anno 2013
Guida Operativa ai Conguagli di fine anno 2013 Data rilascio: NOVEMBRE 2013 Lo scopo che si prefigge questa guida è quello di elencare una serie di azioni utili allo sviluppo controllato dei Conguagli Dettagli Paghe e Contributi. Corsi. Padova. Corso Base. Corso Avanzato. Paghe e Contributi. Paghe e Contributi
Corsi Centro Paghe...al Servizio del Professionista Corso Base Corso Avanzato Corso Base Paghe e contributi >> Costituzione del rapporto di lavoro e retribuzione Malattia, maternità, infortunio e adempimenti Dettagli Attenzione!!! Prima di procedere con la chiusura dell anno, accertarsi che nessun operatore stia utilizzando la procedura Gestione del Personale.
Attenzione!!! Prima di procedere con la chiusura dell anno, accertarsi che nessun operatore stia utilizzando la procedura Gestione del Personale. Chiusura anno 2013 Impostare la data di lavoro al 31/12/2013 Dettagli ALLEGATO 1 IPOST PARTE C
ALLEGATO 1 PARTE C Dati previdenziali IPOST I dati previdenziali devono essere certificati dalla Società Poste Italiane S.p.A., dalle società ad essa collegate e dall IPOST per il personale iscritto al Dettagli SETTORE RISORSE UMANE E FINANZIARIE
SETTORE RISORSE UMANE E FINANZIARIE DIRIGENTE Del SETTORE RISORSE UMANE E FINANZIARIE DOTT. GIANLUIGI MAROTTA e-mail :gianluigi.marotta@comune.avellino.it tel. 0825200290 - FUNZIONARIO ALTA PROF.TA RESP.SERVIZIO Dettagli Incontro con gli utenti di IrisWIN. Presentazione dei nuovi moduli
Incontro con gli utenti di IrisWIN Presentazione dei nuovi moduli Cuneo, 8 Giugno 2010 Pag. 1 Programma della giornata Mattino 9.30-13.00 Introduzione (Sergio Brero) Scheda di valutazione individuale (Nando Dettagli Il modello di servizio del sistema per la gestione del personale
Il modello di servizio del sistema per la gestione del personale Roma, settembre 2012 DCSII P.za Dalmazia, 1 00198 ROMA Tel. 06 47 61 11 dcsii.dag@pec.mef.gov.it Indice Introduzione La struttura del sistema Dettagli DISCIPLINARE PER L AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI ESTERNALIZZAZIONE DELLE PRESTAZIONI RELATIVE ALLA GESTIONE INFORMATIZZATA DEL PERSONALE.
Comune di Scorrano DISCIPLINARE PER L AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI ESTERNALIZZAZIONE DELLE PRESTAZIONI RELATIVE ALLA GESTIONE INFORMATIZZATA DEL PERSONALE. CIG n. Z3809BD4B8 1. Nome, indirizzo, numero di Dettagli Nuova Certificazione Unica CU 2015: redditidilavorodipendente Cristina Piseroni e Marco Mangili - Dottori commercialisti in Bergamo
Nuova Certificazione Unica CU 2015: redditidilavorodipendente Cristina Piseroni e Marco Mangili - Dottori commercialisti in Bergamo ADEMPIMENTO " NOVITÀ " LAVORO I sostituti d imposta, a seguito delle Dettagli Modulo di richiesta ed assunzione di responsabilità Account Procedura Carriere e Stipendi di Ateneo (C.S.A.)
Centro di Calcolo lettronico d Ateneo A. Villari ARA Sistema Inform.vo Integrato, Proc. Informatizzate e Servizi Informativi Centralizzati STTOR Procedure Informatizzate Carriere e Stipendi, Contabilità Dettagli Spett.le COMUNE DI CIGLIANO P.ZA MARTIRI DELLA LIBERTA', 18 13043 CIGLIANO VC
SISCOM SPA Tel. 0172 4168, Fax 0172 474739 N. Iscr. Reg. Imprese di Cuneo: 01778000040 C.F./P.IVA: 01778000040 Sede : Cervere, Centro Direzionale S.Rocco, Via Adua 4 Gattinara, V.le Marconi, 3, Gravellona, Dettagli Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura. PAGHE Rel. 5.0.2.1. Data rilascio: 27 Ottobre 2014
Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura PAGHE Rel. 5.0.2.1 Data rilascio: 27 Ottobre 2014 Lo scopo che si prefigge questa guida è quello di documentare le implementazioni introdotte nella Dettagli Faschim e Fonchim: dall assunzione alla contribuzione Dimitri Cerioli - Consulente del lavoro
Faschim e Fonchim: dall assunzione alla contribuzione Dimitri Cerioli - Consulente del lavoro Dichiarazione di adesione Periodo di prova Il Ccnl per gli addetti all industria chimica, chimico-farmaceutica, Dettagli ELEMENTI DI PAGHE E CONTRIBUTI Formazione continua individuale
ELEMENTI DI PAGHE E CONTRIBUTI Formazione continua individuale Durata: 60 ore Inizio corso: da definire Sede: Corso Raffaello 17/D - Torino Docente: dottore consulente del lavoro con esperienza consolidata Dettagli SEMPLIFICATO. Anno 2010. Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dellʼart. 13 del D.Lgs. n. 196 del 2003
SEMPLIFICATO 0 Anno 00 Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dellʼart. del D.Lgs. n. 9 del 00 Il D.Lgs. 0 giugno 00, n. 9, Codice in materia di protezione dei dati personali, prevede Dettagli Gestione del Personale e Organizzazione
e Organizzazione Denominazione procedimento e breve descrizione Riferimento normativo Ufficio titolare del procedimento (sede - recapito telefonico - orari - mail istituzionale) Responsabile del procedimento Dettagli EMOLUMENTI GUIDA PER EFFETTUARE LA TRASMISSIONE MENSILE UNIEMENS INTEGRATO INDIVIDUALE ALL INPS DEL 14/02/2013
EMOLUMENTI GUIDA PER EFFETTUARE LA TRASMISSIONE MENSILE UNIEMENS INTEGRATO INDIVIDUALE ALL INPS DEL 14/02/2013 Tutti i nominativi riportati in questo documento sono inventati e non riconducibili a nessuna Dettagli Note di Rilascio Utente Fix 10.20.10
31/03/2010 Note di Rilascio Utente Fix 10.20.10 CONTENUTI - StudioNeXt - 1. RICALCOLO... 1 Modulo Paghe Ricalcolo per l azienda con conguaglio fiscale nell Anno Successivo... 1 2. MODULO BASE... 2 residenti Dettagli COME SI LEGGE IL CEDOLINO DELLO STIPENDIO. ProfessionistiScuola.it
COME SI LEGGE IL CEDOLINO DELLO STIPENDIO Numero Partita = è il numero identificativo di Partita di Spesa Fissa del dipendente. È importante indicare tale numero identificativo ogni volta che si debba Dettagli SEMPLIFICATO. BOZZA INTERNET del 9/12/2013. Anno 2013. Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dellʼart. 13 del D.Lgs. n.
BOZZA INTERNET del 9//0 SEMPLIFICATO 0 Anno 0 Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dellʼart. del D.Lgs. n. 9 del 00 Il D.Lgs. 0 giugno 00, n. 9, Codice in materia di protezione dei dati Dettagli RENDE NOTO. L incarico dovrà essere espletato personalmente dal soggetto selezionato in piena autonomia, senza vincolo di subordinazione.
AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO PROFESSIONALE DI CONSULENZA ED ASSISTENZA IN TEMA DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, ELABORAZIONE BUSTE PAGA E DEGLI ADEMPIMENTI CONNESSI In esecuzione Dettagli La nuova era dei software paghe P1549
La nuova era dei software paghe P1549 LE PRINCIPALI FUNZIONALITÀ: Paghe e Stipendi È il fulcro della procedura, in grado di gestire correttamente le retribuzioni del personale in base alle normative contrattuali Dettagli SEMPLIFICATO. Anno 2014. Informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 d.lgs. n. 196/2003)
SEMPLIFICATO 0 Anno 0 Informativa sul trattamento dei dati personali (art. d.lgs. n. 9/00) Con questa informativa l Agenzia delle Entrate spiega come utilizza i dati raccolti e quali sono i diritti riconosciuti Dettagli 6. Sgravio contributivo contrattazione secondo livello
6. Sgravio contributivo contrattazione secondo livello 6.1 Riferimenti normativi Legge n. 247/2007 - art. 67; Decreto Ministero dell Economia e Finanze del 7 maggio 2008 (G.U. del 31/7/2008); Circolare Dettagli TABELLE PRECARICATE. - Fiscali - Contratti - Previdenziali INPS. - Previdenziali di settore: Industria - Commercio - Edilizia - Editoria
SPEED AREA LAVORO - Gestione del personale Subordinato - Gestione del personale Parasubordinato - Modello 770 - Collocamento Telematico - CCNL Aggionamento contratti di lavoro CARATTERISTICHE FUNZIONALI Dettagli GECOM PAGHE Oggetto: Aggiornamento procedura Versione: 2008.1.2 (Update) Data di rilascio: 04.07.2008
NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. SPEDIZIONE Applicativo: GECOM PAGHE Oggetto: Dettagli Passaggi di fine anno
Passaggi di fine anno Installazione versione 2013.0.0 ed eseguire la CONVERS Aggiornamento indice ISTAT Dicembre 2012 definitivo Controllare opzioni in TB1203 (annullamento licenziati, numerazione inail Dettagli E severamente vietata la riproduzione anche parziale delle informazioni contenute nel presente Manuale agli Enti non utenti dei servizi ALMA
Azienda Certificata ISO 9001: 2000 Via Frabosa 29/B - 12089 Villanova Mondovì - CN Telefono: 0174/698468-10 linee r.a. Fax 0174/698154 698980 Orario call center 7,30 14 dal lunedì al venerdì sito www.almacentroservizi.it Dettagli CSA Carriere e Stipendi di Ateneo
CSA Carriere e Stipendi di Ateneo Marzo 2007 Indice 1. IL SISTEMA CSA... 3 MODULI DI CSA... 3 2. IL MODULO CARRIERE... 4 FUNZIONALITÀ... 5 3. IL MODULO STIPENDI... 7 FUNZIONALITÀ... 8 4. IL MODULO MISSIONI... Dettagli TRA SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE: Art. 1
AFFIDAMENTO ALLA SOCIETA INFO LINE S.R.L. DEL SERVIZIO PER LA GESTIONE INFORMATICA IN OUTSOURCING DI SERVIZI NELL'AMBITO RISORSE UMANE DAL 01/01/2013 AL 31/12/2013. (CIG: ZD207A5DB6). In esecuzione della Dettagli DIREZIONE REGIONALE PIEMONTE VALLE D AOSTA. EDIZIONE Novembre 2010 1.0
DIREZIONE REGIONALE PIEMONTE VALLE D AOSTA MODELLO PA04 EDIZIONE AGGIORNATA AL TRIENNIO 2010 2012 SEMPLIFICATO PER LE SCUOLE EDIZIONE Novembre 2010 1.0 1 COMPILAZIONE MOD. PA04 SEMPLIFICATO INDICAZIONI Dettagli PAGHE Rel. 4.0.5.4. Attenzione!!:
Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura PAGHE Rel. 4.0.5.4 Data rilascio: NOVEMBRE 2010 Lo scopo che si prefigge questa guida è quello di documentare le implementazioni introdotte nella Dettagli SOFTWARE Badanti & Colf
SOFTWARE Badanti & Colf Guida pratica all uso Versione 3.4.1 LCL srl via G. Bruni, 14 25121 Brescia Tel. 030 2807229 e-mail : info@lcl.it Partita IVA n 03467520171 INDICE INTRODUZIONE... 3 CAPITOLO 1... Dettagli SEMPLIFICATO. Anno 2012. Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dellʼart. 13 del D.Lgs. n. 196 del 2003
SEMPLIFICATO 0 Anno 0 Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dellʼart. del D.Lgs. n. 9 del 00 Il D.Lgs. 0 giugno 00, n. 9, Codice in materia di protezione dei dati personali, prevede un Dettagli PEGASO PAGHE & STIPENDI
PEGASO Il vostro obbiettivo e' la nostra missione I l gestionale Paghe & Stipendi Pegaso consente di potenziare il controllo di tutti i criteri di gestione del personale attraverso una struttura modulare Dettagli DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
CITTA DI VITTORIA PROVINCIA DI RAGUSA DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Data 24.03.2011 Atto n 807 OGGETTO: Approvazione Organizzazione Interna della Direzione Generale. IL DIRETTORE GENERALE Premesso Dettagli LA CERTIFICAZIONE UNICA 2016
LA CERTIFICAZIONE UNICA 2016 L Agenzia delle entrate, con provvedimento del 15 gennaio 2016, ha reso disponibile la versione definitiva della Certificazione Unica 2016, meglio nota come CU, da utilizzare Dettagli Il software paghe per professionisti e associazioni di categoria PROFESSIONISTI E ASSOCIAZIONI
PAGHE WEB Il software paghe per professionisti e associazioni di categoria PROFESSIONISTI E ASSOCIAZIONI AUTOMATICO Cedolino? Click. Fatto! Paghe Web Zucchetti è una soluzione che facilita l operatività Dettagli 2017 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back