Source: http://www.sindacatofsi.it/1999/11/30/contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-dellarea-della-dirigenza-sanitaria-professionale-tecnica-e-amministrativa-del-servizio-sanitario-nazionale-ii-biennio-2004-2005/
Timestamp: 2018-07-19 15:28:47+00:00
Document Index: 37897824

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 2', 'art. 35', 'art. 49', 'art. 39', 'art. 41', 'art. 51']

Contratto Collettivo Nazionale di lavoro dell’area della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa del Servizio Sanitario Nazionale II biennio 2004-2005. | Sindacato FSI
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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’AREA DELLA DIRIGENZA SANITARIA, PROFESSIONALE, TECNICA E AMMINISTRATIVA
In data 5 luglio 2006 alle ore 12,00 ha avuto luogo l’incontro tra l’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.Ra.N.) e le Confederazioni e le Organizzazioni sindacali dell’area dirigenziale III nelle persone di:
CGIL FP _____ CGIL _____
CISL FPS-COSIADI _____ CISL _____
CIDA – SIDIRSS firmato
AUPI ______ CIDA firmato
Art. 2 Incrementi contrattuali e stipendio tabellare dei dirigenti dei quattro ruoli nel biennio 2004 – 2005
1. Il presente contratto collettivo nazionale, che concerne il periodo 1 gennaio 2004 – 31 dicembre 2005, riguarda la parte economica di tale biennio e si applica a tutti i dirigenti sanitari, professionali, tecnici ed amministrativi, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato, dipendenti dalle aziende ed enti del Servizio Sanitario Nazionale, individuati dall’art. 11 del CCNQ del 18 dicembre 2002 relativo alla definizione dei comparti ed ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, quarto alinea del CCNQ per la definizione delle autonome aree di contrattazione, stipulato il 23 settembre 2004.
Incrementi contrattuali e stipendio tabellare dei dirigenti dei quattro ruoli nel biennio 2004 – 2005
1. Dall’1 gennaio 2004 al 31 gennaio 2005, lo stipendio tabellare previsto per i dirigenti dei quattro ruoli compresi i biologi, chimici, fisici, psicologi e farmacisti a rapporto esclusivo e non esclusivo ed orario unico di cui all’art. 35 del CCNL stipulato il 3 novembre 2005, è incrementato di € 60,00 lordi mensili. Dalla stessa data, lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo della tredicesima mensilità, è rideterminato in € 38.978,00.
La retribuzione di posizione minima unificata dei dirigenti biologi, chimici, fisici, psicologi e farmacisti con rapporto di lavoro esclusivo
8. Il fondo dell’art. 49 del CCNL 3 novembre 2005, alle date indicate nei commi 1, 2 e 3 è automaticamente rideterminato aggiungendovi la somma corrispondente agli incrementi spettanti a ciascuno dei dirigenti interessati moltiplicati per il numero degli stessi al netto degli oneri riflessi.
La retribuzione di posizione minima unificata dei dirigenti del ruolo professionale e tecnico
La retribuzione di posizione minima unificata dei dirigenti delle professioni sanitarie e del ruolo amministrativo
– del CCNL 8 giugno 2000: assegni personali previsti dall’art. 39,comma 1 data la loro natura stipendiale; indennità dell’art. 41;
Fondi per la retribuzione di posizione, equiparazione,
Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro
1. L’ art. 51 del CCNL del 3 novembre 2005, relativo ai fondi per la retribuzione di risultato e per il premio della qualità della prestazione individuale per i dirigenti dei quattro ruoli sono confermati. L’ammontare dei fondi ivi indicati è quello consolidato al 31 dicembre 2003. Nel consolidamento non sono da considerare le risorse di cui al medesimo articolo, comma 1, ultimo periodo, le quali, comunque, costituiscono ulteriore modalità di incremento dei fondi dal 1 gennaio 2004 ai sensi del comma 2.
– Art. 40, comma 2 (tabella) le cifre indicate sotto la quinta colonna vanno sostituite con le seguenti:
DICHIARAZIONE A VERBALE FP CGIL – CISL FP – Cosiadi N. 1
– la scelta operata dalla maggioranza al tavolo negoziale di non dar seguito a quanto previsto dalla dichiarazione a verbale n. 1 allegata al CCNL quadriennio normativo 2002 – 2005 e biennio economico 2002 – 2004;
– la modalità di distribuzione delle risorse economiche del II biennio creano una sperequazione negli incrementi contrattuali tra i dirigenti;
– la mancata equa ripartizione delle risorse economiche, così come concordato in fase di discussione per il rinnovo del quadriennio normativo;
– la modalità attraverso al quale si è realizzato il superamento di fatto della c.d. “equiparazione” tra ex IX livello ed ex X livello. Questo superamento avrebbe richiesto una discussione più ampia e andava, eventualmente, collocato nel rinnovo contrattuale del quadriennio normativo;
– la scelta operata dalla maggioranza del tavolo negoziale di determinare una grave sperequazione nel riconoscimento economico delle diverse forme di disagio dei diversi profili professionali, privilegiando il “disagio” solo di alcuni ed escludendo, immotivatamente, una gratificazione economica del “disagio” di una parte, importante, delle attività assistenziali territoriali, creando il paradosso di servizi sanitari, all’interno dei quali, ad alcuni profili professionali viene riconosciuto il “disagio” ad altri non viene riconosciuto.