Source: http://www.slideshare.net/asocabdm/estatuto-de-la-asociacin-abdm
Timestamp: 2014-12-27 16:46:03
Document Index: 198890271

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Estatuto de la Asociación ABDM
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Maureen Miranda Patiño
Norm regl.-feintec-2011.[1]
Asocición Profesional
Asocición ABDM
ESTATUTO DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y DOCUMENTALISTAS DE MADRID (Asociación ABDM) ÍNDICEEXPOSICIÓN DE MOTIVOS ...................................................................................................................... 3CAPITULO I DENOMINACIÓN Y NATURALEZA, OBJETO Y FINES, DURACIÓN,ÁMBITO Y DOMICILIO Y DESARROLLO. ........................................................................................... 3 ARTÍCULO 1.- Denominación. ................................................................................................................. 3 ARTÍCULO 2.- Naturaleza y personalidad jurídica. ................................................................................ 3 ARTÍCULO 3.- Objeto asociativo. ............................................................................................................. 4 ARTÍCULO 4.- Instrumentos para el cumplimiento de los fines asociativos...................................... 4 ARTÍCULO 5.- Duración. ........................................................................................................................... 5 ARTÍCULO 6.- Ámbito funcional, territorial y domicilio. ..................................................................... 5 ARTÍCULO 7.- Reglamentos internos y desarrollo de la actividad. ...................................................... 5CAPITULO II DE LOS ASOCIADOS ....................................................................................................... 6 ARTÍCULO 8.- Asociados. .......................................................................................................................... 6 ARTÍCULO 9.- Adhesión de Asociados. .................................................................................................. 6 ARTÍCULO 10.- Condición natural. .......................................................................................................... 6 ARTÍCULO 11.- Condición asimilada. ...................................................................................................... 6 ARTÍCULO 12.- Baja de los asociados...................................................................................................... 7 ARTÍCULO 13.- De la reincorporación. ................................................................................................... 7 ARTÍCULO 14.- Derechos de los Asociados. .......................................................................................... 7 ARTÍCULO 15.- Obligaciones de los Asociados. .................................................................................... 8CAPITULO III PERSONAS CON PROTOCOLOS Y ESTATUS ESPECIALES ............................ 9 ARTÍCULO 16.- Sociedades profesionales y Colaboradores Institucionales. ..................................... 9 ARTÍCULO 17.- De los Asociados de Honor, de los Adheridos y los simpatizantes. ...................... 9CAPÍTULO IV ORGANOS DE GOBIERNO Y ADMINISTRACION ........................................... 10 ARTÍCULO 18.- Del gobierno y sus órganos. ....................................................................................... 10 ARTÍCULO 19.- La Asamblea General................................................................................................... 10 ARTÍCULO 20.- Facultades de la Asamblea General. .......................................................................... 10 ARTÍCULO 21.- Sesión Ordinaria de la Asamblea General. ............................................................... 11 ARTÍCULO 22.- Sesión Extraordinaria de la Asamblea General. ....................................................... 12 ARTÍCULO 23.- Sesión de la Asamblea a titulo Universal. ................................................................. 12 ARTÍCULO 24.- De las convocatorias de las Asambleas Generales. ................................................. 12 ARTÍCULO 25.- Constitución y quórum de la Asamblea General. .................................................... 12 ARTÍCULO 26.- Ejercicio del derecho a voto. ...................................................................................... 13 ARTÍCULO 27.- Funcionamiento de la Asamblea General. ................................................................ 13 ARTÍCULO 28.- Acuerdo ejecutorio. ...................................................................................................... 13CAPITULO V EL CONSEJO DIRECTIVO ............................................................................................ 14 ARTÍCULO 29.- Consejo Directivo. ....................................................................................................... 14 ARTÍCULO 30.- Facultades del Consejo Directivo. ............................................................................. 14 ARTÍCULO 31.- Composición del Consejo Directivo. ........................................................................ 15 1 2.
ARTÍCULO 32.- Elecciones de los Consejeros...................................................................................... 16 ARTICULO 33.- Sobre la forma de efectuar las elecciones. ................................................................ 16 ARTÍCULO 34.- Reunión del Consejo Directivo. ................................................................................. 17CAPITULO VI DE LOS CARGOS ............................................................................................................ 17 ARTÍCULO 35.- Del cargo de Presidente............................................................................................... 17 ARTÍCULO 36.- Del cargo de Vicepresidente. ...................................................................................... 18 ARTÍCULO 37.- Del cargo de Secretario General. ............................................................................... 18 ARTÍCULO 38.- Del cargo de Vicesecretario. ....................................................................................... 18 ARTÍCULO 39.- Del cargo de Tesorero. ................................................................................................ 18 ARTÍCULO 40.- Del cargo de Vicetesorero........................................................................................... 19 ARTICULO 41.- De los Vocales. ............................................................................................................. 19CAPITULO VII COMISIÓN AUDITORA Y DE CONTROL ............................................................ 20 ARTÍCULO 42.- Comisión Auditora y de Control o Auditor Interno. .............................................. 20CAPITULO VIII FINANCIACIÓN Y PATRIMONIO DE LA ASOCIACIÓN ............................. 20 ARTÍCULO 43.- Del patrimonio y recursos económicos la Asociación. ........................................... 20CAPITULO IX DE LA ADMINISTRACIÓN ........................................................................................ 21 ARTÍCULO 44.- Órgano de Dirección Administrativa. ....................................................................... 21 ARTÍCULO 45.- Administración y gestión. Ventanilla Única. ............................................................ 21 ARTÍCULO 46.- Delegaciones. ................................................................................................................ 21CAPITULO X RÉGIMEN SANCIONADOR ........................................................................................ 22 ARTÍCULO 47.- Régimen sancionador o disciplinario. ........................................................................ 22 ARTÍCULO 48.- Procedimiento sancionador. ....................................................................................... 23CAPÍTULO XI DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ............................................................... 24 ARTÍCULO 49.- Servicio de Atención al Asociado y al Usuario. ....................................................... 24 ARTÍCULO 50.- Arbitraje y orden jurisdiccional. ................................................................................. 24CAPITULO XII DE LA DISOLUCIÓN ................................................................................................... 24 ARTÍCULO 51.- Procedimiento. .............................................................................................................. 24 ARTÍCULO 52.- Trasmisión patrimonial tras la disolución. ................................................................ 24DISPOSICIONES TRANSITORIAS.......................................................................................................... 25 PRIMERA. ................................................................................................................................................... 25 SEGUNDA. ................................................................................................................................................. 25DISPOSICIÓN ADICIONAL ..................................................................................................................... 25 ÚNICA. ......................................................................................................................................................... 25DISPOSICIÓN FINAL ................................................................................................................................. 25 ÚNICA. ......................................................................................................................................................... 25This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain License.To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ or send a letter toCreative Commons, 444 Castro Street, Suite 900, Mountain View, California, 94041, USA. 2 3.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOSRespecto a la denominación de esta Asociación, en sintonía con la denominación que se pretende para elColegio profesional, tiene en consideración que los profesionales Graduados en Información yDocumentación no les puede ser de aplicación el nombre de esa titulación para configurar la profesión,por lo que se ha utilizado y debe utilizarse el nombre de la profesión para la que forma y capacita dichatitulación universitaria, que no es otra, que la de Archivero, Bibliotecario y Documentalista.De la misma forma que en general en toda España como en particular en la Comunidad de Madrid, lasAdministraciones públicas conyugan dichas denominaciones de la profesión bajo la misma DirecciónGeneral.Por cuanto que los profesionales con la cualificación oficial correspondiente en archivística,biblioteconomía y documentación tienen la voluntad de crear una asociación profesional con el propósitode solicitar y converger hacia un Colegio Profesional, para lo que se otorgan el presente Estatuto deconformidad a la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Constitución Española y la Ley lareguladora del derecho de Asociación. CAPITULO I DENOMINACIÓN Y NATURALEZA, OBJETO Y FINES, DURACIÓN, ÁMBITO Y DOMICILIO Y DESARROLLO.ARTÍCULO 1.- Denominación.Conforme al art. nº 22 de la Constitución y de acuerdo con el régimen jurídico de la Ley orgánica 1/2002,de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación y normas complementarias, con capacidadjurídica y plena capacidad de obrar, y carente de ánimo de lucro, se constituye la asociación deprofesionales titulados con la denominación de ASOCIACIÓN PROFESIONAL DEARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y DOCUMENTALISTAS MADRID (en adelanteAsociación ABDM)ARTÍCULO 2.- Naturaleza y personalidad jurídica.La Asociación ABDM es una institución de derecho privado sin ánimo de lucro, con personalidadjurídica propia e independiente de sus asociados, dispone de plena capacidad de obrar y, con cuantasfacultades otorguen las leyes.Gozará de cuantos beneficios, exenciones, bonificaciones, subvenciones y prerrogativas que la normativay las instituciones le confieran. 3 4.
ARTÍCULO 3.- Objeto asociativo.La Asociación ABDM nace con los objetivos de representar y desarrollar la profesión de los archiveros,bibliotecarios y documentalistas como expertos en Ciencias de la Documentación.A cuyo fin se instrumenta esta asociación y, como medio para la creación del correspondiente Colegioprofesional.ARTÍCULO 4.- Instrumentos para el cumplimiento de los fines asociativos.1.- Para el cumplimiento de estos fines se realizarán las siguientes actividades: a) Representar de forma exclusiva a los asociados ante organismos públicos o privados dentro del ámbito de actuación y ante cualquier orden local, autonómico, nacional o supranacional. b) En términos generales, velar por los intereses y propiciar actuaciones para la promoción y defensa de la profesión de Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas en cualquiera de sus formas y modalidades, salvo las actividades exclusivas determinadas por ley a otro tipo de asociacionismo, como el de partidos políticos, el de los agentes sociales de las relaciones laborales sindicales o empresariales, de confesiones religiosas o de consumidores y usuarios, etc. c) Especialmente promover, tramitar, organizar y gestionar, con la única limitación que impongan preceptivamente las leyes, la creación del Colegio Profesional de los Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas de Madrid. d) Difundir, dar visibilidad y poner en valor la profesión de los Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas ante los distintos sectores institucionales, como ante la sociedad civil. e) Preservar y promover a través de la información y documentación la defensa de los derechos fundamentales y especialmente, el derecho a la libertad de pensamiento y opinión como de su difusión por cualquier medio de expresión en conjugación con los derechos morales y materiales de los autores. Asimismo, el derecho de reunión, acceso, protección de datos y conservación del patrimonio bibliográfico y documental contenido en las bibliotecas, archivos, centros de documentación, museos y demás fuentes de documentación e información, a la promoción de la dignidad humana y en esencia en la vertiente al libre desarrollo de la personalidad a través de la educación y la cultura en tolerancia. f) Fomentar la interrelación, armonización y coordinación entre las distintas especialidades de la documentación e información. Asimismo, fomentar las relaciones con museólogos, libreros, restauradores, informáticos, como de cualquier otra actividad y profesiones relacionadas. g) Proponer la colaboración con las universidades y sus escuelas oficiales, sin menoscabo del principio de autonomía universitaria, con el fin de instrumentar y facilitar el acceso a la vida laboral y profesional de los universitarios. Denunciar aquellas acciones y comunicaciones comerciales o mercantilistas que transgredan la independencia e integridad de los asociados y en su caso, de la profesión. h) Denunciar aquellas acciones y comunicaciones comerciales o mercantilistas que transgredan la independencia e integridad de los asociados y en su caso, de la profesión. i) Promover y en su caso, configurar una bolsa de Peritos expertos en documentación, archivística y biblioteconomía. j) Orientar y asesorar a los asociados, configurando o colaborando en la gestión de bolsas de trabajo y para el inicio de la actividad. Asimismo, configurar servicios de asesoramiento legal y cualesquiera otros en condiciones ventajosas para los asociados. 4 5.
k) Informar, asesorar y orientar a las instituciones tanto públicas como a los agentes sociales, sindicales y empresariales, como en particular a las entidades generadoras de actividades, tanto económicas como sin ánimo de lucro, de cuáles son los perfiles, capacidades y reconocimiento de los profesionales de la archivística, biblioteconomía y documentación. l) Organizar y realizar conferencias, seminarios, ponencias, trabajos, actividades, cursos de formación y cualesquiera otras actividades docentes. Colaborar con entidades e instituciones de cualquier índole en la formación en documentación. m) Dentro de sus capacidades y facultades, tratará de promover: m.1) La conjugación y favorecer tanto las líneas de preservación, conservación y difusión de los fondos documentales y sus contenidos, respetando el derecho a la información, la privacidad y actuando en el marco de la legislación vigente. m.2) El estudio y asesoramiento sobre tratamientos técnicos para el expurgo documental, tanto como para la identificación, clasificación y descripción documental. m.3) El que se propicien servicios en beneficio de la sociedad, promocionando el acceso tanto físico como telemático a recursos de información en cualquier formato y/o soporte. m.4) En general, la accesibilidad a los contenidos documentales para aquellas personas que por determinadas circunstancias presenten dificultades para su acceso y comprensión del contenido. m.5) Con la comunidad profesional y, en su caso, establecer para los asociados y vinculados un código deontológico o de buenas prácticas en el desarrollo de la profesión y evitar el intrusismo profesional, la falta de cualificación para el ejercicio y supervisar la defensa de la competencia y denunciar la competencia desleal. n) Cualquier otro fin y funciones que la legislación correspondiente otorgue a las asociaciones y a los profesionales en archivos, bibliotecas y documentación.-ARTÍCULO 5.- Duración.Teniendo en consideración que uno de los objetivos básicos de la Asociación ABDM es constituir yalcanzar la plena operatividad funcional del Colegio profesional de Archiveros, Bibliotecarios yDocumentalistas de Madrid, su vigencia queda limitada a ese momento circunstancial, que incluirá eltiempo en que estuviera en vigor la futura Gestora constituyente del Colegio profesional.Dará comienzo su actividad el día en que se presente en el correspondiente Registro público la solicitudde inscripción fundacional, siendo los ejercicios computables por años naturales, concluyendo, el primerejercicio así como los sucesivos, el 31 de diciembre de de cada año.ARTÍCULO 6.- Ámbito funcional, territorial y domicilio.1.- La Asociación ABDM extenderá su circunscripción a toda la Comunidad de Madrid.2.- Establece su domicilio social en la calle San Dacio nº 2, 5º B de Madrid (C.P. 28034). Este domicilio puede ser modificado a propuesta del Consejo Directivo o la Asamblea General dentro de la Comunidad de Madrid. Esta decisión será aprobada en Asamblea General.ARTÍCULO 7.- Reglamentos internos y desarrollo de la actividad.1.- El contenido de los artículos de este Estatuto será de aplicación directa, sin perjuicio que para mayor garantía se podrán aprobar reglamentos de desarrollo de cualquier artículo del mismo. 5 6.
2.- La Asociación podrá crear capítulos o delegaciones o concurrir o integrarse o asociarse con otras asociaciones, federaciones, confederaciones del orden profesional o con instituciones privadas o públicas ya sean ámbito regional, nacional o internacional para el desarrollo de la misma y ejecución de este Estatuto.3.- En todo caso, habrá de respetarse el pluralismo y el funcionamiento democrático, siendo nulos de pleno derecho las disposiciones, pactos o acuerdos que desconozcan cualquiera de los aspectos del derecho fundamental de asociación. Asimismo, quedarán prohibidas aquellas actividades que promuevan o justifiquen el odio o la violencia contra personas físicas o jurídicas, o enaltezcan o justifiquen por cualquier medio los delitos de terrorismo o de quienes hayan participado en su ejecución, o la realización de actos que entrañen descrédito, menosprecio o humillación de las víctimas de los delitos terroristas o de sus familiares, de conformidad a lo dispuesto en la Ley de Asociaciones. CAPITULO II DE LOS ASOCIADOSARTÍCULO 8.- Asociados.Podrán pertenecer a La Asociación ABDM aquellas personas con capacidad de obrar y en ejerciciopleno de sus derechos y obligaciones, siempre que se cuente con el Grado en Información yDocumentación o en su caso, de la formación requerida por este Estatuto y las correspondientesdisposiciones legales para desarrollar la actividad profesional dentro del campo del Ciencias de laDocumentación en sus especialidades de archivística, biblioteconomía y documentación. Los Asociadostienen derecho a separase en cualquier momento, libre y voluntariamente, de la Asociación y ello sinperjuicio de las deudas u obligaciones vigentes que hubieran contraído con la AsociaciónARTÍCULO 9.- Adhesión de Asociados.El Consejo Directivo previo cumplimiento de los trámites exigibles de capacitación profesional yasunción de cumplimiento por parte del solicitante de las normas de aplicación en cada momento esténvigentes, será quién autorice el alta a los Asociados y su denegación será motivada.ARTÍCULO 10.- Condición natural.Los Graduados en Información y Documentación, según titulación promulgada mediante el Real Decreto1393/2007, de 29 de octubre, sin perjuicio de las disposiciones o regulación que pudieran establecerse enun futuro.ARTÍCULO 11.- Condición asimilada.1.- Estos asociados tendrán los mismos derechos y obligaciones que los asociados con título Graduado en Información y Documentación. a) Los Funcionarios Públicos de los cuerpos facultativos (Licenciados y Graduados) y técnicos (diplomados) de cuerpos de archiveros, bibliotecarios o documentalistas, cuando hubieran accedido a dicho cargo a través de una oposición específica en cualquiera de las indicadas especialidades y siempre que no estuvieran separados por causas relacionadas con la indignidad profesional. b) Los Licenciados en Documentación (R.D.912/1992, de 17 de julio) y Diplomados en Biblioteconomía y Documentación (R.D.1422/1991, de 30 de agosto), homologados como títulos oficiales mediante Real Decreto 1954/1994, de 30 de septiembre. c) Los titulados universitarios superiores y en su caso, diplomados universitarios que, además estén en posesión de un título Doctor, de Máster universitario oficial o de las precedentes 6 7.
titulaciones universitarias oficiales asimilables al máster, todos ellos, en archivística, la biblioteconomía y la documentación o ciencias de la documentación.2.- Asociados no ejercientes. Pasarán a configurarse como no ejercientes los Asociados que no ejerzan la profesión. Podrán establecerse reglamentariamente limitaciones en derechos y obligaciones, aunque en ningún caso podrán ser eximidos completamente del pago de cuotas y cargas económicas como tampoco del derecho a ser oídos y de voto ante la Asamblea General.ARTÍCULO 12.- Baja de los asociados.Se causará baja por alguna de las siguientes causas:1.- Por renuncia voluntaria comunicada por escrito a los órganos de dirección.2.- Por incumplimiento de las obligaciones económicas.3.- Por sanción de expulsión en expediente contradictorio.4.- Por condena judicial firme de aplicación en el territorio nacional por actos de terrorismo y narcotráfico.5.- Por incapacidad total o absoluta o prohibición judicial para el ejercicio profesional.6.- Por fallecimiento o liquidación societaria.ARTÍCULO 13.- De la reincorporación.1.- La reincorporación a la Asociación ABDM la podrán solicitar todos aquellos que hubieran causado baja previamente, siempre que no concurra la vigencia de alguna causa impeditiva.2.- Si el motivo de la baja hubiera sido por impago de cuotas y demás aportaciones obligatorias, se puede solicitar la reincorporación a la Asociación ABDM sin pagar cuota de entrada pero satisfaciendo todas las cantidades pendientes de pago más los intereses legales establecidos desde el momento en que se produjo el impago y de cualquier otra cantidad legalmente exigible. Si las deudas contraídas con la Asociación ABDM hubieran prescrito, total o parcialmente, procederá su incorporación por la vía ordinaria con pago de cuota de entrada, de las cantidades adeudadas y no prescritas y con pérdida de cualquier derecho adquirido en el tiempo afectado por la prescripción.ARTÍCULO 14.- Derechos de los Asociados.Los Asociados, con las salvedades que se establezcan en este Estatuto, tendrán los siguientes derechosasociativos:1.- Defender el ejercicio de la profesión con plena libertad dentro del orden jurídico, deontológico y estatutario.2.- Tomar parte en cuantas actividades organice la Asociación ABDM en cumplimiento de sus fines.3.- Disfrutar de todas las ventajas y beneficios que la Asociación ABDM pueda ofrecer.4.- Participar en las Asambleas con voz y en su caso, con voto e impugnar sus acuerdos cuando sean contrarios al Estatuto y la Ley. 7 8.
5.- Ser electores y elegibles las personas físicas para los cargos de gobierno y control, como cualesquiera otros que se pudieran establecer.6.- Recibir información sobre los acuerdos adoptados por la Asamblea General y cuando proceda, de los demás órganos de gobierno y servicios asociativos.7.- Examinar ordenadamente, controlar y censurar la gestión social y económica en las asambleas. Respecto al derecho de información económica se podrá solicitar al Consejo Directivo dentro del periodo de la convocatoria de la Asamblea General Ordinaria en la que se debatan las cuentas anuales, el examen si lo hubiera del informe de la Comisión Auditora y de Control y aclaraciones que sean procedentes. En todo caso, se tomaran las medidas oportunas en la preservación de los datos sensibles para la Asociación y los de carácter personal.8.- En caso de abrirse expediente disciplinario contra el asociado, éste tendrá derecho a ser informado de los hechos que den lugar a la apertura del mismo, a ser oído con carácter previo a la adopción de medidas disciplinarias y a obtener una resolución motivada en relación a los hechos y acusaciones.9.- Ser inscritos en el fichero y en el libro de registro de asociados, con los derechos y obligaciones que otorgue la normativa en protección de datos.10.- Elevar propuestas al Consejo Directivo y participar ordenadamente en el mejor cumplimiento de los fines asociativos informado de los hechos que den lugar a la apertura del mismo, a ser oído con carácter previo a la adopción de medidas disciplinarias y a obtener una resolución motivada en relación a los hechos y acusaciones.11.- Ser inscritos en el fichero y en el libro de registro de asociados, con los derechos y obligaciones que otorgue la normativa en protección de datos.12.- Elevar propuestas al Consejo Directivo y participar ordenadamente en el mejor cumplimiento de los fines asociativos.ARTÍCULO 15.- Obligaciones de los Asociados.Los Asociados tendrán las siguientes obligaciones:1.- Acatar y cumplir la legalidad, el presente Estatuto y sus normas de desarrollo, los acuerdos de las Asambleas y del Consejo Directivo y demás órganos facultados al efecto.2.- Abonar las cuotas, derramas y otras aportaciones cuando les corresponda.3.- Aceptar los llamamientos a las convocatorias de las Asambleas Generales y demás actos de interés general que al efecto promuevan los órganos de administración y dirección.4.- Desempeñar, en su caso, las obligaciones inherentes al cargo o compromiso en vigor adquirido para con la institución.5.- Tener actualizados los datos personales y comunicar un domicilio profesional dentro de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de cualquier otro domicilio sobre el que surtirá plenos efectos jurídicos las notificaciones de la Asociación.6.- Responsabilizarse por las omisiones y actos contraídos con la Asociación ABDM y los asociados. 8 9.
CAPITULO III PERSONAS CON PROTOCOLOS Y ESTATUS ESPECIALESARTÍCULO 16.- Sociedades profesionales y Colaboradores Institucionales.Las siguientes personas no tendrán la condición de asociados, salvo que las leyes permitiesen suintegración en calidad de asociado común, en cuyo caso, se estará al marco legal aplicable y a lavoluntad de las partes en cuanto al alcance de la relación.1.- Sociedades del ámbito profesional. Las personas jurídicas de carácter mercantil que ejerzan y desarrollen su actividad en el ámbito profesional de la documentación, archivística y biblioteconomía, podrán colaborar en los términos que protocolicen las partes o en su caso, se integraran si resultase de aplicación la Ley de Sociedades Profesionales de no existir otra normativa específica de aplicación. En tales supuestos carecerán de derecho a voz y voto en las asambleas generales, ya que dichos derechos se ejercerán a través de las personas físicas de la empresa capacitadas según este Estatuto como profesionales titulados en las disciplinas de la archivística, la biblioteconomía y la documentación.2.- Colaboradores Institucionales. Respecto a las Asociaciones, Fundaciones, Federaciones, Confederaciones e Instituciones públicas del mismo ámbito profesional se estará a lo acordado en el protocolo que convengan las partes. Sin perjuicio de los derechos personales de los asociados comunes, los Colaboradores Institucionales podrán ostentar un derecho extraordinario de voto asambleario nunca superior a tres (3) votos de conformidad a lo que se convenga en el correspondiente protocolo y siempre que contribuyan económicamente al sostenimiento de la Asociación. La Asociación ABDM podrá establecer un reglamento marco para la suscripción de estos protocolos.ARTÍCULO 17.- De los Asociados de Honor, de los Adheridos y los simpatizantes.1.- Los Asociados de Honor. Las personas físicas que se les distinga por haber contribuido de forma especialmente significativa a la dignificación y desarrollo de la Asociación ABDM o al de la profesión. Serán distinguidos por acuerdo adoptado en Asamblea General y podrán asistir a todas las reuniones asamblearias con voz pero sin voto, como actos de hermandad y, previa invitación del Consejo Directivo a los actos protocolarios más significativos, también podrán acceder a los beneficios sociales en las mismas condiciones que los asociados de número. Si tuvieran obligación de satisfacer alguna cuota o carga carácter general y obligatorio en razón a su condición personal dentro de la Asociación, dejaran indefinidamente de satisfacerlas. Ostentarán esta distinción a lo largo de su vida, salvo que fuese retirada mediante condena disciplinaria firme.2.- Los Adheridos. Aquellos que se encontrasen en los supuestos comprendidos en la Disposición Transitoria Primera de este Estatuto. 9 10.
Las obligaciones y derechos de estas personas físicas serán limitados en relación a los asociados y se desarrollarán por vía Reglamentaria, en todo caso tendrán voz pero no voto.3.- Los simpatizantes. Serán aquellos que declarasen a la Asociación su consideración con los fines y objeto de la misma.- CAPÍTULO IV ORGANOS DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIONARTÍCULO 18.- Del gobierno y sus órganos.A través de los órganos de gobierno, se desarrollará la naturaleza jurídica de la institución y seejercerá su plena capacidad de obrar y en su consecuencia podrá adquirir, poseer, gravar y enajenartoda clase de bienes y derechos, contraer obligaciones, realizar cuantos actos y contratos serelacionen con el cumplimiento de sus fines y para instar las acciones y excepciones que fuerenoportunas en defensa de sus intereses ante los Tribunales de Justicia, Autoridades, Organismos,Instituciones tanto privadas como públicas, nacionales como supranacionales, todo ello con lasúnicas limitaciones que las leyes establezcan.Los órganos de gobierno son los siguientes: - La Asamblea General. - El Consejo Directivo. - El Presidente.ARTÍCULO 19.- La Asamblea General.La Asamblea General es el órgano supremo de gobierno y es soberano en la expresión de la voluntadasociativa en las materias que le atribuyen las disposiciones legales y el presente Estatuto.Estará integrada por todos los asociados ejercientes y no ejercientes, los Socios Protectores y los deHonor, adoptará sus acuerdos democráticamente mediante el voto mayoritario de los presentes orepresentados con capacidad de voto reunidos en asamblea general.ARTÍCULO 20.- Facultades de la Asamblea General.Son facultades y funciones de la Asamblea General:1.- Elegir, revocar por planteamiento de moción de censura o confianza cesar a los cargos del Consejo Directivo.2.- Examinar y valorar la gestión del Consejo Directivo.3.- Solicitar ser informada por los responsables de las auditorias, tanto internas como externas.4.- Examinar y aprobar la Memoria anual y las Cuentas anuales.5.- Aprobar los Presupuestos y su liquidación. 10 11.
6.- Aprobar o rechazar las propuestas que eleve el Consejo Directivo en orden a las actividades.7.- Fijar las aportaciones obligatorias y cuotas, ordinarias (fijas o variables) o extraordinarias o derramas.8.- Acordar si el desempeño de los cargos del Consejo Directivo pudieran ser remunerados o deberán ser gratuitos.9.- Creación y modificación de Estatutos y Reglamentos, incluido el sancionador o disciplinario.10.- Adquirir, enajenar y gravar toda clase de bienes, muebles o inmuebles, semovientes, títulos, valores. Así como acordar la realización de cualquier tipo de operación ante instituciones bancarias o financieras, o entidades públicas o privadas.11.- En definitiva ejercer todo tipo de derechos y contraer obligaciones, con las únicas limitaciones que la legislación expresamente establezca.12.- En los casos que proceda, la resolución de los recursos contra los acuerdos del Consejo Directivo.13.- Constitución de Fundaciones, Federaciones, Confederaciones, Organizaciones, uniones de cualquier ámbito territorial (incluido el internacional) o espacial, temporal o permanente, así como de integración o segregación en ellas. Así como crear Sucursales.14.- Nombrar a los Socios de Honor.15.- Disolución de la Asociación.16.- En caso de que se produjera una dimisión o cese completo del Consejo Directivo o en su caso, los miembros que quedasen perjudicasen la convocatoria de una Asamblea General para proceder al nombramiento de los cargos vacantes o si procediera a la total renovación del Consejo Directivo, el colegiado en ejercicio de mayor edad como el de menor edad existentes a 31 de diciembre del ejercicio precedente, tendrán solidariamente la obligación inexcusable de convocar Asamblea General para elegir nuevo Consejo Directivo.17.- Acordar a propuesta del Consejo Directivo la determinación de materias exclusivas a efectos de votaciones y en su caso, deliberaciones tanto dentro del Consejo Directivo como en la Asamblea General, en razón a materias de exclusividad claramente propia de cada una de las ramas o especialidades profesionales.18.- Cuantas otras funciones le vengan reconocidas como de su competencia en el Estatuto.ARTÍCULO 21.- Sesión Ordinaria de la Asamblea General.La Asamblea General se reunirá con carácter Ordinario una vez al año y preferentemente, salvo quepudiera ser de obligado cumplimiento, dentro de los seis (6) primeros meses al cierre del ejerciciopara:1.- Discutir, aprobar o rechazar o modificar la Memoria, el Balance General e Inventario de Cuentas y Gastos y Recursos y el informe de la Comisión Control sobre el ejercicio social.2.- Elegir y designar los miembros del Consejo Directivo. 11 12.
3.- Tratar cualquier otra ponencia o asunto mencionado en la convocatoria.ARTÍCULO 22.- Sesión Extraordinaria de la Asamblea General.Siempre que lo convoque el Consejo Directivo o lo solicite un número de asociados que representenel diez por ciento (10%) de los que compongan la Asociación a treinta y uno (31) de diciembre delaño anterior, debiendo indicar en la solicitud las causas que lo justifiquen y los asuntos concretos adebatir. Todo ello, salvo que concurrieran causas extraordinarias de vacancia del Consejo Directivocuando fuere imposible el gobierno.Para tratar de cualquier asunto que no sea de la competencia exclusiva de la Asamblea Ordinaria.ARTÍCULO 23.- Sesión de la Asamblea a titulo Universal.Reunidos todos los asociados por unanimidad podrán conformarse en asamblea general, tras acordarun Orden del Día.ARTÍCULO 24.- De las convocatorias de las Asambleas Generales.Las convocatorias de las asambleas generales se realizarán por escrito expresando el ConsejoDirectivo el lugar, día y hora de la reunión, así como el orden del día de los asuntos a tratar.Entre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la Asamblea en primera convocatoria,habrán de mediar al menos quince (15) días, haciéndose constar la fecha y hora en que se reunirá laasamblea en primera y segunda convocatoria, sin que entre una y otra pueda mediar un plazo inferiora media hora. Lo que se hará mediante anuncio expuesto en la sede social de la Asociación, y en sucaso, comunicado en la dirección electrónica o informatizada facilitada a los convocados. Para el casode que fuera legalmente exigible se publicará en uno de los diarios o boletín de la Comunidad deMadrid y sin perjuicio, de que estimase dar una mayor publicidad.ARTÍCULO 25.- Constitución y quórum de la Asamblea General.1.- La Asamblea General, tanto ordinaria como extraordinaria, quedará válidamente constituida, cuando concurran a ella un tercio (1/3) de los asociados con derecho a voto.2.- Será necesario alcanzar la mayoría absoluta de los asociados que estén presentes o representados con derecho a voto, en los acuerdos relativos a: a) Modificación del Estatuto, salvo que viniera determinada por imperativo legal. b) Disposición o enajenación de bienes inmuebles u otros de especial valor o significación. c) Aprobar para un ejercicio el endeudamiento del Asociación con un máximo de hasta el dos por ciento (2%) presupuesto líquido anual, salvo situaciones de excepcionalidad determinables en el momento que se proponga la aprobación del nuevo presupuesto, debiendo, en este caso de excepcionalidad, ser aprobado por dos terceras partes (2/3) de los votos válidos emitidos en el acto asambleario. d) La suscripción o compromiso de convenios que vinculen a la Asociación por más de diez (10) años, salvo el de arrendamiento de inmueble para el establecimiento de la sede social. e) Acordar la remuneración de los cargos del Consejo Directivo y en su caso, de la Comisión Auditoria y de Control o Auditor Interno. f) La segregación o disolución de la Asociación. Se exceptúa, para el supuesto de transmisión o sucesión institucional al Colegio profesional de los archiveros, bibliotecarios y documentalistas, dado que es uno de los fines de esta asociación. 12 13.
3.- Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de los presentes y representados cuando los votosafirmativos superen a los negativos, no siendo computables a estos efectos los votos en blanco ni lasabstenciones.ARTÍCULO 26.- Ejercicio del derecho a voto.1.- El derecho de voto es personal e intransferible.2.- Se podrá votar vía notarial o sistema informático que se establezca reglamentariamente al efecto con firma electrónica oficial admitida por la normativa española.3.- Además, cada asociado podrá delegar su voto en otro asociado que lo represente, debiendo presentarse la delegación por escrito firmado y mediante acreditación suficiente en Derecho, antes de la apertura de la sesión asamblearia. Ningún representante podrá ostentar más de tres (3) votos, incluido el suyo.4.- De entre las personas con derecho de voto se computará su valor de la siguiente forma: a) El voto de los ejercientes tendrá valor doble. b) El voto de los no ejercientes tendrá valor unitario. c) Los Colabores Institucionales podrán ostentar un derecho extraordinario de voto en las Asambleas Generales limitado a un máximo de tres (3) votos, de conformidad a lo que se hubiera convenido en el correspondiente protocolo y siempre que contribuyeran económicamente al sostenimiento de la Asociación. d) En caso que los que dispusieran de derecho a voto mantuvieran deudas económicas con la Asociación siete (7) días antes de la celebración de la Asamblea General tendrán voz pero su derecho a voto quedará suspendido en la correspondiente reunión y por el tiempo que corresponda hasta que se regularice la situación.ARTÍCULO 27.- Funcionamiento de la Asamblea General.Los Debates serán moderados y dirigidos de conformidad al Orden del Día establecido por el Presidente,quién podrá intervenir en los mismos; y en su caso, podrá ser sustituido por el Vicepresidente y seráasistido por el Secretario General, o igualmente persona que le pudiera sustituir y en su defecto, porquienes determine la Asamblea en ese mismo momento.ARTÍCULO 28.- Acuerdo ejecutorio.Los acuerdos de la Asamblea General serán ejecutorios para los asociados desde el momento en que seapruebe el mismo, salvo que se dispusiere otra cosa o se tratase de las modificaciones del Estatuto paralas que la Ley del Derecho de Asociación exige la inscripción en el correspondiente Registro públicodentro del plazo de un mes. En cualquier caso, para que los acuerdos adoptados en las AsambleasGenerales surtan efectos frente a terceros habrán de ser inscritos en la forma establecida.Las impugnaciones por sí mismas no serán suficientes para interrumpir la ejecución de los acuerdosadoptados en las Asambleas Generales. 13 14.
CAPITULO V EL CONSEJO DIRECTIVOARTÍCULO 29.- Consejo Directivo.El Consejo Directivo es el órgano ejecutivo de los acuerdos de la Asamblea General y además, lecorresponde representar, gobernar, administrar y gestionar la Asociación.ARTÍCULO 30.- Facultades del Consejo Directivo.Las facultades del Consejo Directivo se extenderán, con carácter general a todos los actos propios y lasfinalidades de la Asociación, siempre que no requieran, según este Estatuto, autorización expresa de laAsamblea General.Son sus deberes y atribuciones:1.- Cumplir el Estatuto, los Reglamentos, los acuerdos de la Asamblea General y las suyas propias.2.- Convocar a Asamblea General y gestionar los procesos electorales.3.- Administrar el patrimonio económico.4.- Confeccionar la Memoria, Balances, Inventarios, Cálculos de Gastos y de recursos y presentarlos a la Asamblea General Ordinaria.5.- Llevar los libros de administración y de contabilidad requeridos por la ley y los que la Asociación estime convenientes y necesarios para su desenvolvimiento.6.- Confeccionar y modificar el Estatuto y los Reglamentos de la Entidad, para someterlos a la aprobación de la Asamblea General y proceder a su oportuno registro.7.- Establecer, presupuestar económicamente y dirigir un plan de actividades. Ordenar y supervisar las Vocalías, delegaciones, comités, comisiones, observatorios, foros y en definitiva la estructura orgánica para el desarrollo del objeto y fines de la Asociación profesional y promover la participación de los asociados y determinar cuándo es a título gratuito u oneroso.8.- Llevar la gestión administrativa, acordando realizar los oportunos actos, contratos, modificaciones de las relaciones laborales, conciliaciones y despidos.9.- Fijar y modificar la sede y delegaciones de la Asociación.10.- En su caso, controlar y establecer los límites, autorizaciones o apoderamientos de disposición dineraria y financiera por parte de los cargos que el Estatuto tenga establecidos con capacidad de actuación económica.11.- Proponer a la Asamblea Socios de Honor.12.- Nombrar y revocar al Vicesecretario si éste no fuera Consejero y establecer el tipo de relación.13.- Negociar y suscribir los protocolos correspondientes con las Instituciones Protectoras, dando cuenta a la Asamblea General.14.- Resolver sobre la admisión de asociados, incluso evaluando que titulaciones y capacidades son habilitantes como titulados universitarios para ejercer la profesión. Así mismo, sobre la 14 15.
amonestación, suspensión o expulsión de los asociados, vinculados conforme a este Estatuto y beneficiarios.15.- Resolver sobre la resolución de todo tipo de expedientes o asuntos.16.- Gestionar el apoyo de las autoridades Internacionales, Supranacionales, Nacionales, Provinciales, Municipales o Universitarias para la consecución de los fines.17.- Resolver las cuestiones de urgencia y de gobierno o no previstas en este Estatuto dando cuenta en la próxima a la Asamblea General que se convoque.18.- Cooptar transitoriamente entre sus miembros los cargos vacantes como consecuencia de renuncias, cesantías, suspensiones, incapacidades y fallecimiento, con cese automático en el momento que se produzca la aceptación del nuevo cargo electo en Asamblea General. En el hipotético supuesto de que se produjeran suspensiones o dimisiones en el seno del Consejo Directivo que hicieran imposible alcanzar el quórum o gobernabilidad del mismo, el o los dos Consejeros existentes asumirían la potestad del Consejo Directivo con el único fin de convocar en el menor tiempo posible a la Asamblea General para elección de un nuevo Consejo Directivo.19.- Proponer a la Asamblea General la determinación de materias exclusivas a efectos de votaciones y en su caso, deliberaciones tanto en el Consejo Directivo como en la Asamblea20.- General, en razón a materias exclusivas de cada una de las ramas o especialidades profesionales.21.- Acordar el nombramiento de los cargos de Director, Gerente y de los Asesores, así como de Delegados o Delegaciones territoriales.22.- Ordenar su gestión mediante departamentos, comités, comisiones, observatorios, foros, etc. de tal manera que se facilite el desarrollo de la administración institucional y se promueva la participación de los asociados.23.- Cualquier otra facultad que no sea de la exclusiva competencia de la Asamblea General de los asociados.ARTÍCULO 31.- Composición del Consejo Directivo.El Consejo Directivo en principio deberá estar compuesto por un número impar de asociados, entre unmínimo de tres (3) y un máximo de nueve (9). Con un Presidente, un Secretario General, un Tesorero, ytambién podrán nombrarse un Vicepresidente, un Vicesecretario General, un Vicetesorero y en su caso,un máximo de seis (6) Vocales y dentro de las Vocalías, una corresponderá a la de Archiveros, otra a la deBibliotecarios y otra a los Documentalistas.Sus miembros serán designados y revocados por la Asamblea General, salvo dimisión personal. Sumandato tendrá una duración de dos (2) años y podrán ser reelegidos sucesiva e indefinidamente, salvo elConsejo Directivo constituyente que determinará su duración y mandato en el Acta fundacional.En caso de concurrir vacantes que no pudieran ser cubiertas por los correspondientes viceconsejeros loscargos serán cooptados entre los miembros del Consejo Directivo, salvo que concurriese un númeroinferior a tres (3) miembros, en cuyo caso se procederá automáticamente a la conformación de eleccionesen Asamblea General.Los cargos del Consejo Directivo no serán remunerados, salvo decisión expresa de la Asamblea General yen todo caso, nunca serán remunerados con cargo a subvenciones o beneficios concedidos por la 15 16.
Administración Pública o entes privados cuando ello fuera exigencia que quien los instituyese.La denominación terminológica de los cargos se ajustará en cada caso a la determinación lingüística oficialen razón a la naturaleza fisiológica de la persona que lo ejerza.ARTÍCULO 32.- Elecciones de los Consejeros.Los candidatos al Consejo Directivo serán elegidos a través de sufragio universal libre, directo y secreto,sin que se admita el voto delegado.Se podrá votar vía notarial o sistema informático que se establezca reglamentariamente al efecto confirma electrónica oficial admitida por la normativa española.Los candidatos a Vocales de las distintas Vocalías de Archivística o Biblioteconomía o Documentaciónhabrán de estar cualificados profesionalmente para ostentar la correspondiente representación,entendiendo que los Graduados en Información y Documentación lo estarán para acceder a lacandidaturas de las tres Vocalías, los Licenciados en Documentación y Diplomados en Biblioteconomía yDocumentación sólo podrán presentar candidaturas a las Vocalías de Biblioteconomía y Documentación,y en todos los casos, los titulados universitarios, que estén en posesión título de Doctor, de MásterUniversitario oficial o de los anteriores postgrados o cursos universitarios oficiales en archivística,biblioteconomía y documentación, aunque su candidatura sólo será a la Vocalía cuya especialidadcorresponda a su titulación.A falta de candidaturas para el proceso electoral se formará un Consejo Directivo provisional de urgenciacon los miembros de más edad y como Secretario quien tuviera menor edad, teniendo como misiónconvocar nuevas elecciones desde los seis meses siguientes al día señalado para las elecciones desiertas.ARTICULO 33.- Sobre la forma de efectuar las elecciones.Convocada la formación de elecciones al Consejo Directivo con treinta (30) días naturales deanticipación.Los miembros del Consejo Directivo serán elegidos por los asociados con capacidad de voto, entre loscandidatos que se hubieran registrado a tal efecto en la Secretaría General con al menos quince (15) díasnaturales de anticipación, a la fecha de celebración de las elecciones.Los asociados y candidatos podrán consultar hasta diez (10) días hábiles a la fecha de la Asamblea siconstan sus datos correctamente en el padrón de socios, para que en su caso, los interesados hagan lasreclamaciones oportunas para su subsanación si procediese.La mesa electoral se constituirá mediante la designación por insaculación al menos a dos (2) socios pararealizar el cómputo del Escrutinio, que dirigirá quien ejerza el cargo de Secretario General del ConsejoDirectivo. Los demás miembros del Consejo Directivo no podrán formar parte de la mesa electoral.Subsidiariamente, esta fórmula será válida para la conformación de la voluntad cuando sea procedente.Los miembros de la Consejo Directivo que hubieran agotado el plazo para el cual fueron elegidos, salvofuerza mayor continuarán ostentando en funciones sus cargos hasta el momento en que se produzca laaceptación de los que les sustituyan. 16 17.
ARTÍCULO 34.- Reunión del Consejo Directivo.El Consejo Directivo se reunirá cuantas veces lo determine su Presidente y a iniciativa o petición de dos(2) o más de sus miembros. Lo hará como mínimo una (1) vez cada (3) trimestre, siendo una de ellas parala presentar a la Asamblea el resultado de las Cuentas Anuales, Memoria y Presupuesto. Quedaráválidamente constituida cuando asista la mitad de sus miembros y para que sus acuerdos sean válidos,deberán ser tomados por mayoría de votos. En caso de empate, antes de la conclusión de la reunión seefectuará una segunda votación y si el empate no se resolviera el voto del Presidente será de calidad odirimente.La reunión se efectuará dentro de los dos (2) días de presentado el petitorio, con transcripción de laOrden del Día, fecha y hora y por medio suficientemente acreditativo de la comunicación. No obstante,estuviesen reunidos presencialmente o si los medios técnicos lo permitiesen a distancia todos losmiembros del Consejo se podrán convenir reducir los tiempos de convocatoria o incluso conformarse enforma universal. Las segundas convocatorias siempre se efectuarán a los veinte (20) minutos posteriores ala primera.Podrán conformarse reuniones personalizadas mediante videoconferencia, siempre que quede garantizadala adecuada intervención y actuación de los miembros del Consejo Directivo.Los acuerdos del Consejo serán recogidos en un Libro de Actas del Consejo. CAPITULO VI DE LOS CARGOSARTÍCULO 35.- Del cargo de Presidente.Tendrá tratamiento de Presidente y son sus funciones:1.- Ostentar la representación de la Asociación en todos los actos jurídicos y sociales y en todas las circunstancias en que la misma intervenga.2.- Hacer cumplir las resoluciones dictadas por los órganos de gobierno.3.- El ejercicio de acciones en defensa de la Asociación, así como oposición a las ejercidas en contra, con otorgamiento, directo o a través de otro Consejero, de poderes generales y especiales para pleitos a favor de profesionales pertinentes.4.- Presidir las reuniones del Consejo Directivo y en su caso, de las Asambleas.5.- Autorizar mancomunadamente con el Tesorero los pagos dispuestos por el Consejo Directivo.6.- Firmar los libros y documentos de la entidad.7.- Otorgar junto con la firma del Secretario General y en su caso, la del Tesorero, los instrumentos privados y escrituras públicas de adquisición, enajenación, constitución y extensión de derechos reales sobre inmuebles y los documentos que obliguen a la Asociación, cuando así viniera autorizado por el Consejo Directivo o la Asamblea General.8.- Otorgar junto con la firma del Secretario General los demás actos jurídicos y con la firma del Tesorero, los instrumentos financieros y bancarios autorizados por el Consejo Directivo o la Asamblea General.9.- Resolver conjuntamente con el Secretario General, en caso de urgencia, asuntos de importancia para la Sociedad, debiendo convocar el Consejo Directivo para la ratificación de la medida. 17 18.
10.- Podrá otorgar de poderes especiales para el cumplimiento específico de determinados actos asociativos autorizados por el Consejo Directivo o la Asamblea General.11.- Cuales quiera otra explícita o implícitamente se desprenda de este Estatuto o para las que haya sido delegado por la Asamblea General o el Consejo Directivo.ARTÍCULO 36.- Del cargo de Vicepresidente.1.- El cargo de Vicepresidente ejercerá las funciones del cargo de Presidente en caso de ausencia o excusa, y lo relevará en caso de impedimento total, renuncia o fallecimiento. En todo caso, su actuación durará hasta la celebración de la Asamblea General en que se tenga elegir el cargo de Presidente por cumplimiento del período de vigencia del mismo.2.- En caso de relevo del Presidente, el Vicepresidente pasará a tener de los tratamientos y prerrogativas de éste.ARTÍCULO 37.- Del cargo de Secretario General.Son atribuciones y deberes del cargo de Secretario General:1.- La de fedatario de los actos y acuerdos la Asociación y en especial, redactar las actas de la Asamblea General y del Consejo Directivo.2.- Llevar el registro de socios y los libros y registros que la legislación atribuya a la Asociación y los que el Consejo Directivo le encomiende.3.- Mantener y custodiar el archivo administrativo la Asociación.4.- Custodiar los sellos y firmas electrónicas de la Asociación.5.- Fiscalizar al personal laboral cuando no estuviera delegado por el Consejo Directivo a un Director, Gerente o Asesor ejecutivo.ARTÍCULO 38.- Del cargo de Vicesecretario.1.- El cargo de Vicesecretario ejercerá las funciones del cargo del Secretario General en caso de ausencia o excusa, y lo relevará en caso de impedimento total, renuncia o fallecimiento. En todo caso, su actuación durará hasta la celebración de la Asamblea General en que se tenga elegir el cargo de Secretario General por cumplimiento del período de vigencia del mismo.2.- En caso de relevo del Secretario General pasará a tener los tratamientos y prerrogativas de éste, salvo para el caso de que el nombramiento fuera determinado por el Consejo Directivo, en cuyo caso, el Vicesecretario, no se considerará miembro de dicho órgano pero su cargo será retribuido, tendrá derecho a voz pero sin voto y mantendrá todas las prerrogativas fedatarias del Secretario General sustituido.ARTÍCULO 39.- Del cargo de Tesorero.Son atribuciones del Tesorero:1.- Las de contador y la administración económica y contable la Asociación, 18 19.
2.- La recaudación o cobro y custodia de fondos pertenecientes a la Asociación,3.- Llevar el libro y arqueo de caja, colaborar en la redacción de la Memoria y presupuestos anuales.4.- La contratación de instrumentos financieros y disposición de los fondos económicos de la Asociación en Entidades Financieras y Aseguradoras, para lo que el Tesorero requerirá la firma mancomunada del Presidente o solidariamente, cuando proceda el pago, liquidación de cargas y depósitos de tributos, de la Seguridad Social o judiciales y en términos generales de la Administración Pública, e igualmente, respecto al uso de fondos de escasa cuantía siempre de conformidad con los límites que expresamente fije el Consejo Directivo.ARTÍCULO 40.- Del cargo de Vicetesorero.1.- El cargo de Vicetesorero ejercerá las funciones del cargo de Tesorero en caso de ausencia o excusa, y lo relevará en caso de impedimento total, renuncia o fallecimiento. En todo caso, su actuación durará hasta la celebración de la Asamblea General en que se tenga elegir el cargo de Tesorero por cumplimiento del período de vigencia del mismo.2.- En caso de relevo del Tesorero pasará a tener los tratamientos y prerrogativas de éste.ARTICULO 41.- De los Vocales.Los Vocales tendrán las obligaciones propias de su cargo como miembros del Consejo Directivo, asícomo las que nazcan de las delegaciones y desarrollo de la estructura organizativa que el propio ConsejoDirectivo les encomiende.Respecto a las vocalías, habrán de representar obligatoriamente los intereses específicos de los archiveros,de los bibliotecarios y de los documentalistas, para lo que podrán organizarse de las siguientes formas: - Vocalía de Archivística - Vocalía de Biblioteconomía - Vocalía de DocumentaciónNo obstante, esas tres especialidades profesionales podrán organizarse conjuntamente en una sola vocalíao de forma dual unas con otras.La forma de organización de cada una de estas vocalías quedará en principio a discreción propia delVocal correspondiente, sin perjuicio que pudieran establecerse reglamentos de organización en caso deque fuera necesaria la regulación interna de funcionamiento.El Consejo Directivo podrá proponer a la Asamblea General la determinación sobre materias exclusivas avotar dentro de cada una de las vocalías como en la propia Asamblea General en razón a la especialidad yespecificidad profesional y sobre todo, cuando pudieran suponer conflicto de intereses funcionales entrelas distintas ramas o especialidades profesionales. 19 20.
CAPITULO VII COMISIÓN AUDITORA Y DE CONTROLARTÍCULO 42.- Comisión Auditora y de Control o Auditor Interno.Por acuerdo de la Asamblea General se podrá constituir una comisión de auditoría o auditor internos. Elórgano estará compuesto por un máximo de dos (2) miembros, que serán elegidos democráticamente porla Asamblea General y tendrá las siguientes atribuciones y deberes:1.- Examinar los libros y documentos de la Asociación, por lo menos una vez desde el cierre de las cuentas anuales por parte del Consejo Directivo con el tiempo suficiente para poder emitir el informe para la Asamblea General Ordinaria.2.- Fiscalizar la administración, comprobando el estado de caja.3.- Dictaminar sobre la Memoria, Balance General, Inventario y Cuentas de Gastos y Recursos presentados a la Asamblea General Ordinaria por el Consejo Directivo.4.- Convocar a la Asamblea General Ordinaria cuando el Consejo Directivo omitiese hacerlo.5.- Solicitar al Consejo Directivo la convocación de Asamblea Extraordinaria cuando lo juzgue necesario, poniendo los antecedentes que fundamentan su petición en conocimiento de la correspondiente Inspección General de Personas Jurídicas cuando se negare a acceder a ello el Consejo Directivo.6.- Vigilar la liquidación de la Asociación.7.- En todos los casos, la Comisión Auditora y de Control o Auditor Interno cuidará de ejercer sus funciones de modo de no entorpecer la regularidad y horarios de la Administración de la Asociación.8.- La duración de los cargos de la Comisión Auditora y de Control será dos (2) años, y podrán ser reelegidos. Asimismo, tendrán las mismas condiciones de gratuidad que el Consejo Directivo.9.- Su labor auditora estará limitada en el tiempo, a partir de la fecha de cierre legal de las cuentas anuales hasta el día de celebración de la Asamblea General Ordinaria.- CAPITULO VIII FINANCIACIÓN Y PATRIMONIO DE LA ASOCIACIÓNARTÍCULO 43.- Del patrimonio y recursos económicos la Asociación.1.- Se constituye la Asociación sin patrimonio inicial. El Patrimonio de la Asociación se destinará exclusivamente al desarrollo y mantenimiento orgánico de la misma. Las aportaciones realizadas por los asociados estrictamente al patrimonio asociativo, no tendrán consideración de cuotas y serán devueltas a los asociados cuando causen baja en la Asociación salvo por motivo de expulsión del asociado en expediente contradictorio. En todo caso, se aplicará compensación en caso de existencia de deudas o sanciones económicas por parte de los asociados o se procediese a la liquidación de la Asociación, salvo que se produjera la sucesión o transformación en Colegio profesional, en cuyo supuesto dichos fondos pasarán a constituir parte del capital o fondo social colegial. 20 21.
2.- Los recursos económicos previstos para el desarrollo de los fines y actividades de Asociación serán los siguientes: a) Las cuotas de socios, ya sean ordinarias (fijas y/o variables), extraordinarias, de entrada y derramas al Fondo Social. b) El producto de rendimientos y tasas por bienes, servicios y actividades. c) Las subvenciones, ayudas, legados o herencias que pudiera recibir de forma legal por parte de los asociados o de terceras personas. d) Los ingresos procedentes de los Protectores y colaboradores. e) Cualquier otro recurso de lícita procedencia y con las únicas limitaciones que las leyes expresamente e indubitadamente exigieran.3.- Los presupuestos anuales serán acordes con el programa de actividades o desarrollo de los fines de la Asociación en cada momento. El límite máximo de endeudamiento no excepcional por ejercicio anual no podrá superar más de un dos por ciento (2%) del patrimonio líquido presupuestado en cada ejercicio anual de la Asociación y habrá de ser aprobado por mayoría cualificada en Asamblea General. CAPITULO IX DE LA ADMINISTRACIÓNARTÍCULO 44.- Órgano de Dirección Administrativa.El Consejo Directivo podrá nombrar a un Director, Gerente, Asesores con capacidades ejecutivas para elbuen fin de la gestión laboral y administrativa, de los servicios de atención y reclamaciones y mediación yarbitrajes.Salvo las facultades indelegables en razón de las capacidades y de los cargos el Consejo Directivo podrádotarle de otras las facultades.ARTÍCULO 45.- Administración y gestión. Ventanilla Única.Facultativamente la Asociación procurará diseñar y en su caso, establecer los sistemas que las nuevastecnologías y acceso electrónico e informático corresponda implantar a una Corporación de DerechoPúblico.ARTÍCULO 46.- Delegaciones.1.- De los Delegados y Delegaciones Territoriales. Asimismo, podrá nombrar Delegados, con facultades expresamente tasadas, a los efectos de imagen y para facilitar y acercar la Asociación a todos los puntos de la región.2.- De las Oficinas de Representación. la Asociación de Madrid podrá abrir cuantas Oficinas de Representación considere que fueren necesarias en aquellos territorios españoles que no existiese una Asociación que represente específicamente a los titulados en Grado de Información y Documentación, a los Licenciados en Documentación y a los Diplomados en Biblioteconomía y Documentación o genéricamente, a los Archiveros o a los Bibliotecarios o a los Documentalistas, con el fin de representar y promover los intereses de sus asociados. 21 22.
3.- De los Sucursales. La Asociación podrá abrir cuantos locales considerase necesarios para el desarrollo de los fines dentro de la Comunidad Autónoma de Madrid. CAPITULO X RÉGIMEN SANCIONADORARTÍCULO 47.- Régimen sancionador o disciplinario.Queda absolutamente prohibido todo tribunal de honor.Las faltas y sanciones estarán graduadas, en orden a la culpa o mala fe, como a la reiteración oreincidencia, a los perjuicios causados.1.- Respecto a la Clasificación de las faltas. a) Son faltas muy graves: a.1) La reiteración de faltas graves. a.2) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso en materia asociativa o profesional. a.3) El atentado contra la dignidad u honor de las personas y contra los derechos y las libertades fundamentales, con ocasión del ejercicio asociativo. a.4) Por actos u omisiones que atentasen o boicoteasen los acuerdos legítimos adoptados por la Asamblea General, y las que obstruyesen con gravedad las decisiones del Consejo Directivo y las potestades de sus Cargos. a.5) La comisión de infracciones que, por número o gravedad, resultan incompatibles con el ejercicio profesional. a.6) La infracción de las prohibiciones establecidas en el Estatuto, sus Reglamentos y demás acuerdos de obligado cumplimiento dentro de la Asociación. a.7) El incumplimiento de las normas establecidas por la Asociación sobre la documentación para acreditar la capacitación y para afiliarse. b) Son faltas graves: b.1) La reiteración de tres o más faltas leves. b.2) La infracción de las normas deontológicas que fueran de obligado cumplimiento para los asociados. b.3) Las ofensas graves a los compañeros y a las compañeras o personas que participen en la función asociativa. b.4) Los actos y las omisiones que atenten contra la moral, la dignidad o el prestigio de la profesión y de la Asociación. b.5) La infracción grave del secreto profesional, con perjuicio a un tercero. b.6) La emisión de informes o la expedición de certificados que salvo error u omisión atiendan a falsedades. b.7) Los actos que conllevan competencia desleal con los compañeros. b.8) El incumplimiento grave de las normas estatutarias o de los acuerdos adoptados por los órganos colegiales, siempre que no constituyan una falta de entidad superior. b.9) Cualquier conducta constitutiva de delito culposo o falta penal, en materia que afecte a las relaciones con esta Asociación. b.10) Los actos enumerados como faltas muy graves si no tienen entidad suficiente para ser considerados como tales. c) Son faltas leves: c.1) La ofensa explícita a las personas asociadas, siempre que no tengan un carácter grave. c.2) La desatención a los requerimientos que realice el Asociación. c.3) Los actos enumerados como faltas graves si no tienen entidad suficiente para ser considerados como tales. 22 23.
2.- Imposición de sanciones. Las sanciones que pueden imponerse son: a) Por faltas muy graves: a.1) Inhabilitación para el ejercicio de cargos asociativos por un plazo de dos (2) años y un día hasta seis (6) años. a.2) Suspensión del ejercicio de los derechos de los Asociados por un plazo superior a dos (2) años e inferior a seis (6) años. a.3) Expulsión de la Asociación con pérdida de todos sus derechos, excepto de los inalienables. b) Por faltas graves: b.1) Apercibimiento por escrito con advertencia de suspensión. b.2) Suspensión para el ejercicio de cargos de la Asociación por tiempo hasta dos (2) años. b.3) Suspensión del ejercicio de derechos asociativos por un plazo superior a un (1) mes y hasta dos (2) años. c) Por faltas leves: c.1) Amonestación verbal. c.2) Amonestación por escrito. c.3) Suspensión del ejercicio de derechos asociativos por un plazo no superior a un (1) mes.3.- Divulgación de la sanción. En todos los casos de imposición de sanciones firmes por faltas graves y muy graves, será publicada en el tablón de anuncios de la Sede social por el periodo que dure la sanción, pudiendo ser divulgada por los medios de difusión propios con que cuente la Asociación.4.- Prescripción de faltas y sanciones. Las faltas determinantes de sanción disciplinaria prescribirán, si son leves, al mes; si son graves, a los dos (2) años y; si son muy graves, a los seis (6) años después de haberlas cometido. Se interrumpe la prescripción por la notificación al interesado del acuerdo incoación de información o diligencias previas a la apertura del expediente disciplinario, reanudándose el cómputo del plazo de prescripción si en los tres meses (3) siguientes no se incoa el correspondiente expediente o si una vez abierto este permaneciere paralizado durante un periodo de más de seis (6) meses por causa no imputable al interesado. En caso de existir una causa penal pendiente sobre los mismos hechos, la tramitación del expediente quedará en suspenso y no correrá el plazo de prescripción. Las sanciones impuestas prescribirán en los mismos plazos que las faltas, contados desde la fecha que fuera firme el acuerdo que las imponía.5.- Rehabilitación y anotación de las sanciones. La cancelación y rehabilitación, podrá hacerse de oficio o a petición expresa del afectado a Consejo Directivo a partir del día siguiente al día en que quedó cumplida la sanción y siempre que no se hubiera incurrido en nueva responsabilidad disciplinaria.ARTÍCULO 48.- Procedimiento sancionador.Las cuestiones relacionadas con el ejercicio y responsabilidad profesional de los asociados o sobresuspensión de derechos y sanciones se tramitarán en expediente administrativo y de conformidad con elreglamento sancionador o disciplinario que a tal efecto se establezca y en su defecto o supletoriamente,será de aplicación el Reglamento Disciplinario de los Funcionarios Públicos de la Administración delEstado (Real Decreto 33/1986, de 10 de enero o disposición correspondiente en vigor) y con lasparticularidades y especialidades contenidas en este Estatuto. En todo caso, en la tramitación del 23 24.
expediente no se podrá omitir el derecho de audiencia de las partes antes emitirse una resoluciónmotivada.Las resoluciones que se adopten, salvo acuerdo suspensorio, serán siempre ejecutivas.Los expedientes sancionadores contra algún Consejero del Consejo Directivo se tramitará bajo laponencia de la Comisión Auditora y de Control o en su defecto se elegirán dos asociados elegidos porinsaculación y será resuelto por tres asociados dos de mayor edad y uno que ejercerá como secretario, queserá el de menor edad de entre los asociados, y en caso, quedar suspendido el Consejero, se estará a lacooptación, sin perjuicio de que deba convocarse elecciones para sustituirlo en el cargo habida cuenta dela duración de la sanción y operatividad del Consejo Directivo.Los Asociados como cualquier interesado podrán utilizar la vía de recurso aquí establecida, sin perjuiciode acudir a la vía jurisdiccional aplicable en cada caso. CAPÍTULO XI DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSARTÍCULO 49.- Servicio de Atención al Asociado y al Usuario.La Asociación profesional podrá establecer, en atención a sus posibilidades, un servicio para atender lasdudas, quejas o reclamaciones de los asociados y de los consumidores o usuarios y asociaciones uorganizaciones de éstos, referidas a la actividad profesional de los asociados y se facilitará su tramitaciónpor vía telemática y a distancia. El Servicio de Atención resolverá, bien informando sobre el sistemaextrajudicial de resolución de conflictos, bien remitiendo el expediente a los órganos de gobiernocompetentes para instruir los oportunos expedientes informativos o sancionadores, bien archivando obien adoptando cualquier otra decisión conforme a derecho.ARTÍCULO 50.- Arbitraje y orden jurisdiccional.A solicitud de cualquiera de las partes, se atenderá preferente a la resolución de conflictos por vía dearbitraje y siempre que ambas partes estuvieran expresamente conformes con la designación de un árbitroo corte arbitral, salvo que el organismo oficial supervisor de las asociaciones estatales tuviera establecidoun sistema arbitral público al efecto.En todo caso, cabrá acudir al orden jurisdiccional pertinente con arreglo a la competencia y jurisdicciónque las leyes determinen. CAPITULO XII DE LA DISOLUCIÓNARTÍCULO 51.- Procedimiento. Se disolverá por las causas contempladas en el Estatuto yvoluntariamente cuando así lo acuerde la Asamblea General por mayoría cualificada de los asociados conderecho a voto, así como por los supuestos que concurran en el artículo 39 del Código Civil y porsentencia judicial firme.ARTÍCULO 52.- Trasmisión patrimonial tras la disolución. En caso de disolución, la Asambleanombrará una Comisión Liquidadora, la que, una vez extinguidas las deudas, y si existiese sobranteliquido será destinado a formar parte del patrimonio del futuro Colegio Profesional que se pretendeconstituir. 24 25.
DISPOSICIONES TRANSITORIASPRIMERA. Podrán participar en los términos que convenga la Asociación dentro del marco estatutario,aquellas personas que estén en posesión de otras titulaciones universitarias superiores o de diplomatura,que acrediten de forma fehaciente una experiencia profesional de dos (2) años como bibliotecarios,documentalistas o archiveros. Quedando en calidad de Simpatizantes los demás supuestos que pudierandarse.SEGUNDA. Quedan autorizadas solidariamente las personas que ostenten cargos del Consejo Directivopara subsanar, aceptar las modificaciones que determine los organismos técnicos y registros del Estado,para lograr su registro, total o parcial, y puesta en funcionamiento pleno de la Asociación.- DISPOSICIÓN ADICIONALÚNICA. En todo cuanto no esté previsto en los presentes Estatutos se aplicará la vigente LeyOrgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, y las disposicionescomplementarias. DISPOSICIÓN FINALÚNICA. Entra en vigor. Entrará vigor al día siguiente de su aprobación por la junta o asambleageneral constituyente de la Asociación.Dentro del mes de la constitución de la Asociación se procederá a su inscripción en el correspondienteregistro público de asociaciones.En prueba de su conformidad lo suscriben en Madrid a, 8 de Junio de 2012. CONSEJO DIRECTIVO CONSTITUYENTEEL PRESITENTE LA SECRETARIA GENERALFdo. José Alberto Albarracín Ramírez Fdo. María del Carmen Cruz GilEL TESOREROFdo. Miguel Ángel García Garrido 25 English