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Timestamp: 2019-05-21 07:08:44
Document Index: 389223465

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 3', '§ 11', '§ 4', '§ 11', '§ 4', '§ 9', '§ 11', '§ 4', '§ 4', '§ 12', '§ 9', '§ 12', '§ 15', '§ 11', '§ 11', '§ 16', '§ 12', '§ 19', '§ 3', '§ 4', '§ 19', '§ 19']

ARD digital exklusiv 2015/4 – Übersicht über die unterschiedlichen arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen zwischen Jugendlichen und Erwachsenen – LexisNexis Zeitschriften
Übersicht über die unterschiedlichen arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen zwischen Jugendlichen und Erwachsenen
Der in ARD 6439/6/2015 erschienene Beitrag Sabara, „Jugendliche Arbeitnehmer und Lehrlinge: arbeitszeitrechtliche Besonderheiten“ gibt einen Überblick über die wichtigsten arbeitszeitrechtlichen Sonderbestimmungen, die im Fall der Beschäftigung Jugendlicher, die in einem Dienstverhältnis, Lehrverhältnis oder sonstigen Ausbildungsverhältnis stehen, zu berücksichtigen sind. Als Jugendliche iSd KJBG gelten Personen, die das 15. Lebensjahr und die allgemeine Schulpflicht vollendet haben, bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres (= bis zum 18. Geburtstag).
Ergänzend dazu werden in der folgenden Gegenüberstellung die wichtigsten, die Arbeitszeit betreffenden Bestimmungen zwischen jugendlichen und erwachsenen Arbeitnehmern verglichen. Die wichtigsten Unterschiede können so auf einen Blick erfasst werden. Diese Gegenüberstellung ist angesichts der komplexen Bestimmungen nicht vollständig und ist der Blick ins Gesetz und den jeweiligen Kollektivvertrag unerlässlich, um alle (Zweifels)Fragen zu klären. Auch sind (branchenspezifische) Sonderbestimmungen zu beachten.
Rechtsgrundlage § 11 (1) KJBG § 3 (1) AZG
Höchst zulässige Normalarbeitszeit 8 Std täglich 8 Std täglich
40 Std wöchentlich 40 Std wöchentlich
Andere Verteilung der Wochenarbeitszeit zur Erreichung einer
längeren Wochenfreizeit
Rechtsgrundlage § 11 (2) und (3) KJBG § 4 (2) AZG
Höchst zulässige Normalarbeitszeit 9 Std täglich 9 Std täglich
(sofern der KV nicht längere Tage zulässt)
- Andere Verteilung der Wochenarbeitszeit zur Erreichung einer längeren Arbeitszeit generell ohne KV-Ermächtigung zulässig;
- bei KV-Ermächtigung auch abweichende Verteilung der Wochenarbeitszeit auf die Werktage möglich
- Zulassung durch KV nicht Voraussetzung
- andere Verteilung ist im Gegensatz zum KJBG auch zur Erreichung einer längeren täglichen Ruhezeit möglich
- bei Zulassung durch BV oder Arbeitsinspektorat (wenn kein Betriebsrat vorhanden): andere ungleichmäßige Verteilung der Normalarbeitszeit innerhalb der Woche, wenn die Art des Betriebs es erfordert
Rechtsgrundlage § 11 (2b) + (3) KJBG § 4 (3), § 9 (1) + (4) AZG
Höchst zulässige Normalarbeitszeit 9 Std täglich 10 (9) Std täglich
45 Std wöchentlich im Einarbeitungszeitraum 50 Std wöchentlich im Einarbeitungszeitraum
- Einarbeitungszeitraum = 7 Wochen
- durch BV Ausdehnung auf 13 Wochen möglich
- Einarbeitungszeitraum = 13 Wochen (Normalarbeitszeit darf in dem Fall 10 Std täglich betragen)
- durch KV (bzw BV bei Ermächtigung durch KV oder wenn mangels kv-fähiger Körperschaft kein KV vorhanden ist): Verlängerung des Einarbeitungszeitraums möglich (in dem Fall darf die Normalarbeitszeit maximal 9 Stunden betragen)
Rechtsgrundlage § 11 (2a) und (3) KJBG § 4 (6) AZG
höchstens 45 Std wöchentlich in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums
- 50 Std bei Durchrechnungszeitraum bis zu 8 Wochen
- 48 Stunden bei Durchrechnungszeitraum bis 52 Wochen
- 48 Stunden bei jahresüberschreitenden Durchrechnungen plus Zeitausgleich in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen
- Wochenarbeitszeit darf im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden nicht überschreiten
- Zulassung durch KV
- Bestehen einer derartigen Arbeitszeiteinteilung für vergleichbare erwachsene Arbeitnehmer
- Unzumutbarkeit einer abweichenden Arbeitszeiteinteilung für Jugendliche
- Wochenarbeitszeit darf im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden (bzw die kollektiv­vertragliche Normalarbeitszeit) nicht überschreiten
- Zulassung durch KV (bzw BV bei Ermächtigung durch KV oder wenn mangels kv-fähiger Körperschaft kein KV vorhanden ist)
- Sonderbestimmung für Durchrechnung im Handel beachten (§ 4 Abs 4 und 5 AZG)
Rechtsgrundlage § 12 KJBG § 9 AZG
Höchst zulässige Arbeitszeit Höchst zulässige tägliche Normalarbeitszeit plus 0,5 Stunden täglich 10 Std täglich
(Überschreitung von 10 Std täglich ua zulässig bei Schichtarbeit, Arbeitsbereitschaft, besonderen Erholungsmöglichkeiten, erhöhtem Arbeitsbedarf, Vor- und Abschlussarbeiten)
Höchst zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit plus maximal 3 Stunden wöchentlich 50 Std wöchentlich
(Überschreitung von 50 Std wöchentlich ua zulässig bei Schichtarbeit, Dekadenarbeit, Arbeitsbereitschaft, besonderen Erholungsmöglichkeiten oder erhöhtem Arbeitsbedarf)
- Nur für Jugendliche über 16 Jahre zulässig
- Vorliegen zwingender betrieblicher Gründe
- nur für Arbeiten iSd § 12 Abs 2 KJBG (zur notwendigen Reinigung und Instandhaltung, Wiederaufnahme oder Auf­rechterhaltung des vollen Betriebes sowie abschließenden Kundenbetreuung mit notwendigen Aufräumungsarbeiten)
- darüber hinaus sind für Jugendliche keine Überstunden zulässig.
- Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf grundsätzlich innerhalb eines bestimmten Durchrechnungszeitraumes 48 Stunden nicht überschreiten; der Durchrechnungszeitraum beträgt dabei grundsätzlich 17 Wochen, bis zu 26 Wochen bei Verlängerung durch KV (BV), bis zu 52 Wochen bei Verlängerung durch KV (BV) bei Vorliegen von technischen oder arbeitsorganisatorischen Gründen.
Rechtsgrundlage § 15 KJBG § 11 AZG
- mindestens 30 Minuten bei Tagesarbeitszeit von mehr als 4,5 Stunden; die Ruhepause ist spätestens nach 6 Stunden zu gewähren
- darüber hinausgehende Ruhepausen auf Anordnung des Arbeitsinspektorats, wenn die Schwere der Arbeit oder der sonstige Einfluss der Arbeit auf die Gesundheit des Jugendlichen dies erfordert
- keine Verkürzung und keine Teilung möglich
- mindestens 30 Minuten bei Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden
- darüber hinausgehende Ruhepausen auf Anordnung des Arbeitsinspektorats, wenn die Schwere der Arbeit oder der sonstige Einfluss der Arbeit auf die Gesundheit des Arbeitnehmers dies erfordert
- Teilung der Pausen unter bestimmten Voraussetzungen möglich sowie auch Verkürzung der Pause auf mindestens 15 Minuten (Zulassung durch BV bzw Arbeitsinspektorat)
- weitere Sonderbestimmungen für Schichtarbeit und Nachtschwerarbeit beachten (§ 11 Abs 3 und 4 AZG)
Rechtsgrundlage § 16 KJBG § 12 AZG
- mindestens 12 Stunden
- innerhalb von 24 Stunden nach Arbeitsbeginn
- mindestens 11 Stunden
- KV (bzw BV bei Ermächtigung durch KV oder wenn mangels kv-fähiger Körperschaft kein KV vorhanden ist) kann Ruhezeit auf bis zu 8 Stunden verkürzen bei gleichzeitiger Ausgleichspflicht
- Sonderbestimmungen bei Schichtarbeit
Wochen(end)ruhe, Wochenfreizeit
Rechtsgrundlage § 19 KJBG § 3 (1) und § 4 ARG
- 2 aufeinander folgende Kalendertage, den Sonntag umfassend
- 2 Kalendertage nicht aufeinander folgend (wenn aus organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen gelegen); jener Teil der Wochenfreizeit, in den der Sonntag fällt, muss mindestens 43 Stunden betragen
- Verkürzung der Wochenfreizeit auf 43 zusammenhängende Stunden durch KV zulässig, wenn aus organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen gelegen; Sonntag muss umfasst sein; die durchschnittliche Wochenfreizeit muss im Durchrechnungszeitraum mindestens 48 Stunden betragen
- Beginn spätestens am Samstag um 13 Uhr, bei unbedingt notwendigen Abschlussarbeiten um 15 Uhr
- Bei zulässiger Beschäftigung am Samstag: keine Beschäftigung am Montag der Folgewoche (Ausnahmen bei Berufsschulbesuch am darauffolgenden Montag bzw während der ganzen Folgewoche)
- Wird der Jugendliche am Samstag und branchenbedingt erlaubt auch am Sonntag ein­gesetzt: 2 zusammenhängende Kalendertage in der Folgewoche
- Sonderbestimmungen für Jugendliche im Handel und Gastgewerbe sowie für Lehrlinge im Bäcker-, Konditor-, Fleischer- oder Molkereigewerbe beachten (§ 19 Abs 4 bis 6 und § 19a KJBG)
- grundsätzlich ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag fällt
- Beginn der Wochenendruhe spätestens am Samstag um 13 Uhr, bei unbedingt notwendigen Abschlussarbeiten um 15 Uhr; Ende frühestens Sonntag um 24 Uhr
- Wird der Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitszeiteinteilung während der Wochenendruhe beschäftigt: ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe; ein ganzer Wochentag muss eingeschlossen sein)
- Sonderbestimmungen ua bei Schichtarbeit, Arbeit auf bestimmten Baustellen, Schichtarbeit, im Handel, bei Tageszeitungen sowie für Verkehrsbetriebe, öffentliche Apotheken und das Bewachungsgewerbe beachten
ARD digital exklusiv 2015/4