Source: http://docplayer.hu/467497-Megkulonboztetes-nelkul-utmutato-munkavallaloknak.html
Timestamp: 2017-01-23 20:59:50
Document Index: 24693060

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'Bíróság ', 'Pf. 50', 'bíróság ', 'bíróság ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ']

⭐Megkülönböztetés nélkül. Útmutató munkavállalóknak
Megkülönböztetés nélkül. Útmutató munkavállalóknak
Download "Megkülönböztetés nélkül. Útmutató munkavállalóknak"
1 Megkülönböztetés nélkül Útmutató munkavállalóknak2 Tartalomjegyzék Kedves Olvasó! Mi is az a hátrányos megkülönböztetés?... 4 Kiket véd a hátrányos megkülönböztetés tilalma?... 6 Kinek kell betartania a hátrányos megkülönböztetés tilalmát?...8 Mire figyeljünk álláskereséskor?...10 Mire figyeljünk munkavégzés során?...12 Mire figyeljünk elbocsátáskor?...15 Tapasztalataink szerint a munkavállalók, munkára jelent ke zők indokolatlan, előítéleteken alapuló megkülönböztetése jelentős probléma a mun ka világában. A kisgyermeket ne velők, idősek, fogyatékkal élők vagy roma származásúak csak egy részét képezik azoknak, akiket disz krimináció ér a mun kaerőpiacon, hiszen ez a jelenség a társa dalom szinte minden tagját veszélyezteti valamely életciklusban. Kiadványunk célja, hogy munkavállalók részére közérthető, de megbízható információkat nyújtson a hátrányos megkülönböztetéssel kap csolatban, különös hangsúlyt fektetve az Egyenlő Bánásmód Hatóság tevékenységére. Hová fordulhatunk,ha diszkrimináció ér minket?...16 Egyenlő Bánásmód Hatóság...18 Reméljük, hogy a kiadványban foglalt információk segítséget nyúj tanak mindazoknak, akik valamely tulajdonságuk miatt hátrányos megkülönböztetéssel találkozhatnak a mun kavállalás területén. A munkaügyi felügyelőség eljárása A bírósági eljárás jellemzői Néhány emberi jogi szervezet, civil jogvédő iroda, akik segíteni tudnak Másság Alapítvány Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda3 Mi is az a hátrányos megkülönböztetés? A hátrányos megkülönböztetésnek (más néven diszkriminációnak) több megjelenési formája van. A munka világában ezek közül a leggyakoribbak az alábbiak: Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nevezzük azt, ha valakit nem érdemei, képességei, viselkedése, szaktudása alapján ítélnek meg, hanem valamilyen más személyes tulajdonsága (ld. 7 oldal) miatt okoznak neki hátrányt. Ha egy munkára je lent kezőt ki zá ró lag azért nem alkalmaz nak, mert kis gyermeket nevel, fo gyatékkal él vagy roma sz árm a z á sú, fig yel e m b e se m véve a z t, hogy a kérdéses mun ka kört be tud ná-e tölteni ké pes ségei, iskolai vég zettsége, ráter mettsége alapján. Zaklatásnak minősül az az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy más jellegű magatartás, amely valakinek egy személyes tulajdonságával függ össze (lásd 7. oldal), és célja vagy hatása az érintettel szemben megfélemlítő, megalázó vagy ellenséges környezet kialakítása. Ha például valakit munkahelyén fogyaté kos sá ga, szár ma zása vagy szexu ális ori entációja miatt mun ka tár sai állandó j e l e g g e l c s úfo ln a k, m e gs zég yeníte n e k, akkor zak la tás ról be szélhe tünk. Megtorlásról akkor beszélünk, ha valakinek azért okoznak jogsérelmet, mert az általa tapasztalt hátrányos megkülönböztetés miatt szót emel, eljárást indít, vagy egy ilyen eljárásban közreműködik. Ha valakitől például azért vonják meg a neki egyéb ként járó prémiumot, mert szóvá teszi a vezetőség előtt, hogy egy munkatársát kizárólag azért bocsátják el, mert kiderül, hogy gyermeket vár, akkor az meg torlásnak minősülhet. 4 54 Kiket véd a hátrányos megkülönböztetés tilalma? A hatályos jogszabályok a munkavállalók rendkívül széles körét védik a diszkriminációval szemben az alábbi tulajdonságok, illetve jellemzők alapján: nemi hovatartozás (férfi vagy nő), bőrszín, nemzetiség, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozás, anyanyelv, fogyatékosság, egészségügyi állapot, vallási vagy világnézeti meggyőződés, politikai vagy más jellegű vélemény, családi állapot, anyaság (terhesség) vagy apaság, szexuális irányultság, nemi identitás, életkor, társadalmi származás, vagyoni helyzet, részmunkaidős vagy határozott idejű foglalkoztatás, érdekképviselethez való tartozás, egyéb helyzet, tulajdonság vagy jellemző. Esküszöm, nem a palóc tájszólása miatt nem alkalmaztuk a Morgó törpe szerepére, Bácsalmásy művész úr! A felsorolásban szereplő személyes tulajdonságokkal, jellemzőkkel rendelkezők tehát joggal várhatják el, hogy őket ne ezen tulajdonságaik, hanem az adott munkakörhöz szükséges képességeik alapján ítéljék meg a munkáltatók. 6 75 Kinek kell betartania a hátrányos megkülönböztetés tilalmát? Nagyon egyszerűen azt lehet mondani, hogy a munka világában tulajdonképpen minden munkáltatónak tartózkodnia kell a hátrányos megkülönböztetéstől a foglalkoztatási jogviszony tekintetében, legyen az egy kicsi, családi magánvállalkozás vagy egy több száz főt foglalkoztató állami cég. A diszkrimináció tilalma azonban nem csak a szigorúan vett munkaviszonyok területére terjed ki, hanem a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokra is (mint például a megbízási jogviszony). A munkáltatónak a hátrányos meg különböztetés tilalmát be kell tar tania úgy a munkára való je lent kezés, mint a mun kavégzés és az elbocsátás so rán. Hogy ne érhessen a diszkrimánáció vádja, magát veszem fel késdobálónak Varga bácsi! 8 96 Mire figyeljünk álláskereséskor? Álláshirdetés Miután a munkáltatók kötelesek a hátrányos megkü lönböztetés tilalmát a munkára való jelentkezés során is betartani, ezért olyan lláshirdetéseket kell megjelentetniük, amelyek nem tartalmaznak disz kriminatív kitételeket. Ez azt jelenti, hogy nem köthetik a jelent kezést olyan feltételekhez, amelyek önkényesek, és nem tartoznak szorosan az elvégzendő munkakörhöz. Állásinterjú Az állásinterjú a munkakeresés egyik legfontosabb állomása, ahol a munkáltató képviselője személyesen is megismerheti a jelentkezőt, és részletes információkat tudhat meg annak képességeiről, tapasztalatairól. Nagyon fontos azonban azzal tisztában lenni, hogy a munkáltató csak olyan kérdést tehet fel jogszerűen a jelentkezőnek, amely szorosan kapcsolódik az elvégzendő munkakörhöz, a munka jellegéhez. Így az eladót keresek huszonegy éves korig szövegű álláshirdetés nagy valószínűséggel diszkriminatívnak minősül, hiszen az eladói feladatokat minden bizonnyal egy idősebb személy is ugyanolyan jól el tudná látni, míg a angolul kitűnően beszélő munkatársat ke resek megfogalmazású álláshirdetés nem diszkriminatív, ha az elvégzendő mun ka kör höz valóban szükséges az angol nyelv is me rete. Diszkriminatívnak minősülhetnek különösen a ma gánéletre, párkap c solatra, ter vezet t gyermekvállalásra, családi életre, szexu á lis szo ká sokra, szár mazásra, vallási vagy politikai meggyőződésre, vagyoni helyzet re, egész ségi állapotra vonatkozó kér dé sek, mert ezek nem függnek közvetle nül össze azzal, hogy képes-e a jelentke ző a meg hir de tett munkakört ellátni, és azt sugallják, hogy a munkáltató a mun ka végzéssel közvetlenül nem össze füg gő tényezőket is figyelembe vesz a mun kafelvétel során7 Mire figyeljünk munkavégzés során? A diszkrimináció tilalmának érvényesülnie kell a munkavégzés során is, ami azt jelenti, hogy az azonos vagy egyenlő értékű munkakört betöltők munkafeltételei tekintetében nem lehet indokolatlan különbséget tenni kizárólag a munkavállaló valamely személyes tulajdonsága, jellemzője alapján (pl. életkor, roma származás, fogyatékosság). Bér A munkakörülmények egyik legfontosabb eleme a bérezés. A hátrányos megkülönböztetés tilalmából pedig egyenesen következik az az elv, hogy az egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezés jár. Az ilyen jellegű kereseti különbségek elsősorban a nők és a férfiak bérében fi gyelhetőek meg. A nők hazánkban is át l agosan százalékkal kapnak ke vesebb bért, mint az ugyanolyan jellegű munkát végző férfiak. Ennek követ keztében a nők nyugdíja is el ma rad a férfiakétól. Béren kívüli juttatás Az egyenlő juttatások biztosítása nem csak a szigorúan vett bérekre vonatkozik, hanem a béren kívüli juttatásokra is. A munkáltatók tehát nem nyújthatnak ilyen jellegű jut ta tásokat (prémiumot, munkaidő-kedvezményt, ét kezési vagy ajándékutalványt stb.) önkényesen, kizárólag a munkavállaló valamely, a munkavégzéssel össze nem függő tulajdonsága vagy jellemzője alapján. Így diszkriminatív minősül az a munkáltatói gyakorlat, amely például a roma származású dolgozóknak nem biztosítja ugyanazokat a munkaidő-kedvezményeket, mint a nem roma munkavállalóknak. Munkavégzés feltételei Azonban a fentieken kívül a munkáltatóknak a munkavégzés egyéb feltételei tekintetében is meg kell tartaniuk az egyenlő bánásmód tilalmát, tehát a munkavállalók nem dolgozhatnak eltérő körülmények között kizárólag valamely személyes tulajdonságuk vagy jellemzőjük alapján. Hátrányos megkülönböztetést valósít meg az a munkáltató, amely a fogyatékossággal élő munkatársait a többi munkavállalótól elkülönítve, rosszabb tárgyi kö rül mények között dolgoztatja8 Munkahelyi zaklatás A munkahelyen megvalósuló hátrányos megkülönböztetés speciális és tipikus formája a munkahelyi zaklatás (lásd 2. oldal). A diszkrimináció e formája olyan emberi méltóságot sértő szexuális vagy más jellegű magatartást takar, amelynek célja vagy hatása valamely munkavállalóval szembeni megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása, a munkavállaló valamely személyes tulajdonsága vagy jellemzője alapján. A diszkriminációt tiltó jogszabályok szerint elsősorban a munkáltató tehető felelőssé, ha zaklatás valósul meg a munkahelyen. Nem csak a szexuális jellegű cselekmé nyek mi nő sülnek zaklatásnak, hanem az egyéb termé szetű megalázó, megszégyenítő stb. cse lek mények is. Így ha például valakit etnikai szár mazása, fo gya tékossága, életkora vagy a jog szabályok által vé dett egyéb tulajdon sá ga miatt részesítenek emberi méltóságot sértő bánásmódban, akkor is megvalósul zaklatás. Mire figyeljünk elbocsátáskor? Abban az esetben, ha a munkáltató valakinek a munka vi szonyát azon az alapon szünteti meg, hogy az illető va lamilyen védett csoporthoz tartozik, diszkrimináció va lósul meg. Ha például egy női munkavállalót elküldenek, mi után kiderül, hogy ő babát vár, akkor vele szemben a munkáltató megsérti az egyenlő bánásmód követelményét. Csoportos létszámleépítés esetén, ha az elbocsátott munkavállalók között arányaiban jóval többen vannak például az idősebb vagy a női munkavállalók, esetleg a roma dolgozók, szintén felmerülhet a hátrányos megkülönböztetés gyanúja, még abban az esetben is, ha a munkáltatónak nem volt célja közvetlenül ezeket a csoportokat hátránnyal sújtani. Ha valakit azért küldenek el, mert korábban eljárást kezdeményezett a munkáltató ellen diszkrimináció miatt, vagy az eljárást nem ő kezdeményezte, de az eljárásban bármilyen szerepet vállalt, akkor vele szemben a munkáltató megtorlást alkalmazott, amit a jogszabály szintén tilalmaz9 Hová fordulhatunk, ha diszkrimináció ér minket? 1. Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH), 2. a területileg illetékes munkaügyi felügyelőséghez, 3. a bírósághoz. Abban az esetben, ha a sérelem miatt kártérítést szeret nénk kapni, a bírósági utat kell igénybe vennünk. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság és a munkaügyi felügyelőség kártérítést nem állapít meg, diszkrimináció esetén bírságot szab ki a munkáltatóra. Kinek mit kell bizonyítania? A diszkrimináció miatt kezdeményezett eljárásokban a panaszos félnek azt kell valószínűsítenie, hogy őt hátrány érte, és rendelkezik a törvényben felsorolt valamely védett tulajdonsággal. A munkáltatónak azt kell bizonyítania, hogy az általa alkalmazott gyakorlat a munkavégzéssel, a munka jellegével, természetével függ össze és nem a munkavállaló védett tulajdonságával vagy jellemzőjével. Azt tehát, hogy nem történt diszkrimináció, a munkáltató bizonyítja. Esküszöm, nem munkahelyi diszkrimináció, de nem jelentkezne inkább a sötét csapatba?! 16 1710 Egyenlő Bánásmód Hatóság Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) egy országos közigazgatási szerv, amelyhez bármilyen típusú diszkrimináció esetén fordulhatunk. Akkor érdemes a hatóság eljárását kérni, ha rövid időn belül szeretnénk ügyünket kivizsgáltatni. A hatóság a jogszabály szerint 75 napon belül folytatja le eljárását. Az eljárás bonyolultabb esetekben elhúzódhat, de általában fél éven belül befejeződik. A hatóság eljárása kiterjed a munkaviszony létesítését megelőző munkafelvételi eljárásra, a foglalkoztatás során megvalósuló hátrányos megkülönböztetések és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban felmerült diszkriminatív gyakorlatok vizsgálatára is. Abban az esetben is kérhető a hatóság vizsgálata, ha a munkavégzésre nem munkaviszony, hanem egyéb jogviszony alapján került sor (pl. megbízási szerződéssel vagy vállalkozási szerződéssel). A hatóság eljárásáért fizetni nem kell, kivéve, ha a kérelmet rosszhiszeműen terjesztettük elő Munkaügyi Központ A birkapásztorkodás helyett nem vállalna inkább valami őrző-védő munkát, Oroszlán Úr?! 18 1911 Hogyan juttassuk el a panaszunkat? Mit kell tartalmaznia a kérelemnek? A hatóságot levélben, telefonon és ben is megkereshetjük. A hatóság elérhetőségei: Egyenlő Bánásmód Hatóság Postacím: 1024 Budapest, Margit krt. 85. Telefon: Honlap: Az írásban előterjesztett kérelmet célszerű ajánlott levélben postára adni, és egy példányát megtartani. A kérelmet tartalma alapján kell elbírálni, nem adhat okot az elutasításra az, hogy esetleg szakszerűtlen vagy egyszerű szóhasználattal írták! Célszerű, ha már a beadványban hivatkozunk azokra a bizonyítékokra, amelyek alátámaszthatják az általunk elmondottakat: kérhetjük tanúk meghallgatását, ebben az esetben segíthet, ha a pontos név mellett a tanú címét is megjelöljük. A kérelmet előterjesztő panaszos személyes adatait, lakcímét, illetve értesítési címet, ha az a lakcímmel nem egyezik; annak pontos és részletes leírását, hogy a panaszost milyen hátrány érte; meg kell jelölni, hogy milyen jogviszonyban történt ez a hátrány (munkaviszony/megbízási jogviszony létesítése vagy megszüntetése során, munkafelvételi eljárás során stb.); a bepanaszolt munkáltató, cég nevét, elérhetőségét; mi az a védett tulajdonság, amivel a panaszos rendelkezik, és amivel összefüggésben őt vélhetően diszkrimináció érte (pl. nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozás, életkor, anyaság, szexuális orientáció stb.); az esetleges tanúk nevét, elérhetőségét; csatolni kell az egyéb rendelkezésre álló okirati bi zonyítékokat (álláshirdetés, munkaszerződés, stb.); nyilatkozni kell, hogy az ügyben van-e folyamatban más bírósági vagy hatósági eljárás; kérni kell, hogy a hatóság hozzon döntést az ügyben12 Hogyan zajlik az eljárás? Mit várhatunk az eljárástól? 1. A hatóság a kérelmet előterjesztő személyt a hiányok pótlására hívja fel, amennyiben hiányos a beadvány. 2. Tárgyalást tart, amelyen meghallgatja a kérelmezőt és a bepanaszolt munkáltatót vagy annak képviselőjét. 3. Amennyiben a tényállás felderítése érdekében erre szükség van, bizonyítást folytat le: tanúkat hallgathat meg, szemlét és bizonyítási kísérletet tarthat, okiratokat szerezhet be, helyiségekbe léphet be, szakértőt rendelhet ki. 4. Az eljárás befejezése után érdemi döntést hoz, amelyben vagy megállapítja a jogsértést vagy a kérelmet elutasítja. A hatóság a tárgyalás tartását bizonyos ese tek ben mellőzheti is. A tárgyalásokat mindig a kérelmező lakóhelyén vagy a lakóhelyéhez legközelebb eső, arra alkalmas település polgármesteri hivatalában vagy más hivatalos helyiségben kell megtartani. Amennyiben ez aránytalan nehézséggel vagy az eljárás elhúzódásával járna, a meghallgatandó személyeket a hatóság a megjelenéssel járó költségek megtérítése mellett székhelyére is idézheti. A hatóság, amennyiben a diszkriminációval kapcsolatos panaszt megalapozottnak tartja, a következő döntéseket hoz hatja: Megállapítja az egyenlő bánásmód követelményének megsértését, azaz a diszkrimináció tényét. Elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, illetve a munkáltatót eltilthatja a jövőbeni hasonló jogsértések elkövetésétől. A jogsértést megállapító határozatát nyilvánosságra hoz hatja. Ötvenezer forinttól hatmillió forintig terjedő bírságot szabhat ki. A bírság összege nem a károsultat illeti, azt az elmarasztalt munkáltatónak az államkasszába kell befizetnie. (Az eddigi legnagyobb összegű bírság, amit a hatóság diszkrimináció miatt kiszabott, négy és fél millió forint volt.) Ha a hatóság a kérelmet nem találja megala poz o t tn a k, a kérelmet elutasítja, illetve az eljárást meg szünteti. A hatóság határozata ellen fellebbezni nem lehet, kizárólag bíróság előtti felülvizsgálatra van lehetősége a feleknek jogszabálysértésre való hivatkozással a Fővárosi Bíróság előtt13 A munkaügyi felügyelőség eljárása Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Postacím: 1399 Budapest 62., Pf Honlap: Az egyenlő bánásmód követelményének betartását a foglalkoztatás területén az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség megyei felügyelőségei is vizsgálhatják. A munkaügyi felügyelőségek az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz hasonlóan közigazgatási eljárás keretében vizsgálják meg, hogy történt-e hátrányos megkülönböztetés. A felügyelőség eljárásában is bírság kiszabására van lehetőség. A bírósági eljárás jellemzői A bírósági eljárás előnye, hogy a sérelmet szenvedett fél kártérítést követelhet. Diszkrimináció miatt indított eljárásokban a jelenlegi gyakorlat szerint a bíróságok százezer ötszázezer forint körüli, nem vagyoni kár té ríté seket állapítanak meg hazánkban. A bírósági eljárás hát ránya, hogy hosszadalmas: több évig is eltarthat, míg az ügyben jogerős döntés születik. Ha peres eljárást kezdeményezünk, az eljárás bonyo lultsága miatt célszerű ügyvéd segítségét igénybe venni. Arra is van lehetőség, hogy a diszkrimináció miatt indított eljárásban valamely társadalmi szervezet lássa el a kép viseletünket, ha az a társadalmi szervezet az alapító oki rata szerint foglalkozik olyan kisebbségi vagy védett csoporttal, amelyhez tartozva bennünket hátrányos megkülönböztetés ért. Akinek az anyagi helyzete nehéz, és ezt igazolni tudja, kérheti pártfogó ügyvéd kirendelését, illetve az eljárási költségek tekintetében személyes költségmentesség megállapítását14 Néhány emberi jogi szervezet, civil jogvédő iroda, akik segíteni tudnak Hazai nemzeti, etnikai kisebbségek jogvédelme Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda (NEKI) Postacím: 1447 Budapest, Pf Telefon: , Honlap: Hazánkban élő külföldiek, menekültek jogvédelme Magyar Helsinki Bizottság Postacím: 1242 Budapest, Pf Telefon: , Honlap: Menedék Migránsokat Segítő Egyesület Postacím: Budapest, Jósika u. 2. Telefon: , Honlap: Egészségi állapottal, pszichiátriai betegségekkel kapcsolatos jogvédelem Társaság A Szabadságjogokért (TASZ) Postacím: 1084 Budapest, Víg u. 28. Telefon: , Honlap: Fogyatékossággal élők jogvédelme Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Egyesülete (MEOSZ) Postacím: 1032 Budapest, San Marco u. 76. Telefon: , , , , Honlap: Szexuális orientációval kapcsolatos jogvédelem Háttér Társaság a Melegekért Postacím: 1554 Budapest, Pf. 50. Telefon: Honlap: Labrisz Leszbikus Egyesület Postacím: 1395 Budapest, Pf Honlap: 2615 Másság Alapítvány Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda Budapest, Lektor: Veszely György László Karikaturák: Szmodis Imre Nyomdai előkészítés: Clone Design Kft. A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatja. Hasonló dokumentumok
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged, Részletesebben Esélyegyenlőségi Képzés
Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március Részletesebben Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK
Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK Az előítélet Előítéletesség ma, Magyarországon Krémer Ferenc: az előítéletről szóló minden elmélet csak adott korban és társadalomban igaz multikulturalizmus? Részletesebben I. Bevezetés. II. Általános célok, etikai elvek A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
SOMBEREK ÉS GÖRCSÖNYDOBOKA KÖZSÉGEK KÖRJEGYZŐSÉGÉNEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010-2015 Somberek és Görcsönydoboka Községek Körjegyzősége, a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló 1949. évi XX. törvény 70/A. Részletesebben A GYERMEK JOGAI AZ EGYÉB JOGVISZONYOKBAN
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 1 Az MTA ATK Esélyegyenlőségi terve 2012. január 1.-től 2013. december 31.-ig Részletesebben Felvezető előadás 2010. január 9. Dombos Tamás tdombos@hatter.hu
Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Budapest 2008 Bevezetés A Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolájának Szenátusa a felsőoktatásról Részletesebben Az Egyenlo Bánásmód Tanácsadó Testület. 2/2007. TT. sz. állásfoglalása az egyenlo értéku munkáért egyenlo bér elvérol
Az Egyenlo Bánásmód Tanácsadó Testület 2/2007. TT. sz. állásfoglalása az egyenlo értéku munkáért egyenlo bér elvérol Az egyenlo értéku munkáért egyenlo bér elvévei kapcsolatos jogvitákban a Munka Törvénykönyve Részletesebben A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 Szabados Tímea 2013. December Részletesebben EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG HATÁROZAT
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG Ügyiratszám: EBH/446/2012. HATÁROZAT Az Egyenlő Bánásmód Hatóság kérelmezőnek a Gyermekrák Alapítvány (1084. Budapest, Rákóczi tér 10.) eljárás alá vonttal szemben az egyenlő bánásmód Részletesebben Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2013.
Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2013. A Debreceni Művelődési Központ fontos feladatának tekinti az esélyegyenlőség érvényesítését a munkahelyi alkalmazottak körében. 2012-ben, esélyegyenlőségi felelőst Részletesebben Az egyenlő bánásmód követelménye, és a hátrányos megkülönböztetés tilalma
Az egyenlő bánásmód követelménye, és a hátrányos megkülönböztetés tilalma Mottó: Nem minden jogsértés diszkrimináció, de minden diszkrimináció jogsértés! Diszkrimináció, azaz hátrányos megkülönböztetés Részletesebben Mik azok az alapvető jogok?
Mik azok az alapvető jogok? Az egyének védelmi eszköze az állami intézkedésekkel és mások alapvető jogaival szemben Lásd Alaptörvényben Az alapvető jog - más alapvető jog érvényesülése vagy valamely alkotmányos Részletesebben Esélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt Részletesebben Alapvető emberi jogok - Ellátott jogi tematika I. - Budapest, 2014. november 27.
Alapvető emberi jogok - Ellátott jogi tematika I - Budapest, 2014 november 27 Mik azok az alapvető jogok? Az egyének védelmi eszköze az állami intézkedésekkel és mások alapvető jogaival szemben Lásd Alaptörvényben Részletesebben ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
Európai Üzleti Szakközép és Szakiskola OM: 200466 7623 Pécs, Szabadság u. 23. Tel.: 06-72/516-118; 06-72/522-889 Honlap: www.euszki.hu e-mail: info@euszki.hu E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Jelen munkahelyi esélyegyenlőségi Részletesebben ALAPVETŐ EMBERI JOGOK - ELLÁTOTT JOGI TEMATIKA I. -
ALAPVETŐ EMBERI JOGOK - ELLÁTOTT JOGI TEMATIKA I. - Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ 2015. MÁJUS 14. dr. Kozicz Ágnes Alapvető Jogok Biztosának Hivatala TÁMOP 5.5.7-08/1-2008-0001 Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi Részletesebben Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk Részletesebben 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról. I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. Fogalmak
1 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Az Országgyűlés elismerve minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, azon szándékától Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Geoview Systems Kft.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Geoview Systems Kft. Hatálybalépés: 2012. június 1., frissítése: 2012. szeptember 15. A szabályzat karbantartásáért felelős: Farkas Ferenc Zoltán Esélyegyenlőségi terv Bevezetés A Részletesebben Három évvel az antidiszkriminációs szabályozás reformja után*
GYULAVÁRI TAMÁS Három évvel az antidiszkriminációs szabályozás reformja után* Több mint három éve, 2004. január 27-én lépett hatályba az egyenlõ bánásmódról és az esélyegyenlõség elõmozdításáról szóló Részletesebben A Testnevelési Egyetem esélyegyenlőségi terve. Preambulum
A Testnevelési Egyetem esélyegyenlőségi terve Preambulum A Testnevelési Egyetem az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. (4) bekezdése alapján, valamint Részletesebben H A T Á R O Z A T O T
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG Elnök Ügyiratszám: EBH/449/ /2013 Előadó: Dr.. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság Kérelmező (a továbbiakban: kérelmező) kérelmére a Kölcsönbeadó munkáltató (a továbbiakban: kölcsönbeadó Részletesebben 2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami Részletesebben Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető
-MML Kft. A PAKSI SZENNYVÍZTISZTÍTÓ TELEP BŐVÍTÉSE ÉS FEJLESZTÉSE KEOP-1.2.0109-11-2011-0013 2013. szeptember 4. Készítette Szücs András Ellenőrizte! Jóváhagyta Goszt kzolt n Jóváhagyva ii sorszámú levéllel. Részletesebben 2003. évi CXXV. törvény. az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. Fogalmak
2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Az Országgyűlés elismerve minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, azon szándékától vezérelve, Részletesebben című kutatási projekt
Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek című kutatási projekt TÁMOP -5.5.5/08/1-2008-0001 LMBT ALMINTA KÉRDŐÍV A Részletesebben AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL ÉS AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG ELŐMOZDÍTÁSÁRÓL SZÓLÓ 2003. ÉVI CXXV. TÖRVÉNY ALKALMAZÁSA
AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL ÉS AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG ELŐMOZDÍTÁSÁRÓL SZÓLÓ 2003. ÉVI CXXV. TÖRVÉNY ALKALMAZÁSA Egyenlő Bánásmód Hatóság, 2014 2 AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL ÉS AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG ELŐMOZDÍTÁSÁRÓL SZÓLÓ Részletesebben A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Részletesebben AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL ÉS AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG ELŐMOZDÍTÁSÁRÓL SZÓLÓ 2003. ÉVI CXXV. TÖRVÉNY ALKALMAZÁSA
AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL ÉS AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG ELŐMOZDÍTÁSÁRÓL SZÓLÓ 2003. ÉVI CXXV. TÖRVÉNY ALKALMAZÁSA Egyenlő Bánásmód Hatóság, 2014 2 AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL ÉS AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG ELŐMOZDÍTÁSÁRÓL SZÓLÓ Részletesebben Három évvel az antidiszkriminációs jog reformja után. Gyulavári Tamás 1
Három évvel az antidiszkriminációs jog reformja után Gyulavári Tamás 1 Több mint három éve, 2004. január 28-án lépett hatályba az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi Részletesebben A DEBRECENI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A DEBRECENI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2007. október 5. - 2010. december 31. 2007. október 4 2/14 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés 3 2. Az Esélyegyenlőségi Terv tárgya, hatálya, jogi alapjai 3 3. Esélyegyenlőség Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2
TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 2. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGGYEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 5 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS Részletesebben Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi Részletesebben SAJTÓKÖZLEMÉNY AZONOS TISZTELETTEL 2014. 03. 05.
SAJTÓKÖZLEMÉNY AZONOS TISZTELETTEL 2014. 03. 05. Az Egyenl Bánásmód Hatóság Azonos tisztelettel címmel rövidfilmpályázatot hirdet olyan amat r alkotók részére, akik nem a filmszakmában dolgoznak. A pályázat Részletesebben A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Esélyegyenlőségi terv ÓNTE Ópusztaszeri Nemzeti Történeti Emlékpark Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. 2014. január 1. 2016. december 31. közötti időszakra Preambulum Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség Részletesebben Középkorú férfiak esélytelenül?
A projektet támogatja az EURÓPAI UNIÓ és a MAGYAR KÖZTÁRSASÁG Középkorú férfiak esélytelenül? Egy diszkriminációkutatás különös tapasztalatai NEKI Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédô Iroda Másság Alapítvány Részletesebben Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat Részletesebben Somberek és Görcsönydoboka Községek Körjegyzősége. [A kommunikációs terv esélyegyenlőségi szempontjai]
Somberek és Görcsönydoboka Községek Körjegyzősége [A kommunikációs terv esélyegyenlőségi szempontjai] Az esélyegyenlőség egy olyan általános alapelv, amelynek leglényegesebb szempontjai az Európai Közösség Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai Részletesebben A KÖZBESZERZÉSI SZERZŐDÉSEK ÉRVÉNYTELENSÉGÉRE IRÁNYULÓ EGYSÉGES PEREK TAPASZTALATAI, AZ ÉRVÉNYTELENSÉG ÚJ SZABÁLYAI
A KÖZBESZERZÉSI SZERZŐDÉSEK ÉRVÉNYTELENSÉGÉRE IRÁNYULÓ EGYSÉGES PEREK TAPASZTALATAI, AZ ÉRVÉNYTELENSÉG ÚJ SZABÁLYAI Dr. Szecskó József bíró Fővárosi Törvényszék Közigazgatási és Munkaügyi Kollégium JOGSZABÁLYI Részletesebben A Tanácsadó Testület 2008. márciusi állásfoglalása a bizonyítási kötelezettség megosztásával kapcsolatban
A Tanácsadó Testület 2008. márciusi állásfoglalása a bizonyítási kötelezettség megosztásával kapcsolatban Az Egyenlő Bánásmód Tanácsadó Testület 384/4/2008. (III.28.) TT. sz. állásfoglalása a bizonyítási Részletesebben A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum
A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Preambulum 1. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. (4) bekezdése alapján az ötven főnél több munkavállalót Részletesebben A hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete
Ikt. sz.: RH/206-7/2014 A hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete 2014. augusztus 28. Tartalomjegyzék 1. A szabályzat célja... Részletesebben HALLGATÓI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
HALLGATÓI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2015. március 31. TARTALOMJEGYZÉK I. fejezet: Bevezető... 3 II. fejezet: Az Esélyegyenlőségi Terv célja és hatálya... 3 III. fejezet: Az Esélyegyenlőségi Terv és az egyenlő Részletesebben Esélyegyenlőségi Szabályzat
1 Tartalomjegyzék I. Általános rendelkezések...3 A Szabályzat hatálya és célja...3 1....3 II. A hallgatók esélyegyenlősége...3 A fogyatékossággal élő hallgatók esélyegyenlőségének biztosítása...3 2....3 Részletesebben 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról 1. 2. 3.
2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról 2015.06.19 2015.12.31 32 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Az Országgyűlés Részletesebben Csenger Város Polgármesteri Hivatal 2012-2013. évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Csenger Város Polgármesteri Hivatal 2012-2013. évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Csenger TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 2 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása... 2 2. Az Részletesebben EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG Elnök
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG Elnök Ügyiratszám: EBH/470/9/2014. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (1013 Budapest, Krisztina krt. 39/B.) kérelmezőnek a Human Service Agency Munkaerőpiaci Szolgáltató Kft. (HSA Kft., Részletesebben REGIONÁLIS ÉRDEKVÉDELEM HÍD EGYESÜLET ALAPÍTVÁNY ÖSSZEGZÉS
ÖSSZEGZÉS A RÉV Alapítvány által a munkáltatók körében végzett közvéleménykutatási akció eredményéről A közvéleménykutatási akció az Átmeneti Támogatás 2006/018-176.03.01 számú Civil szervezetek és az Részletesebben A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. esélyegyenlőségi terve. 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség esélyegyenlőségi terve 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra 2010. július hó A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, mint munkáltató Részletesebben Elıszó. dr. Kárpáti József Nemzeti és Etnikai kisebbségi Jogvédı Iroda Igazgatója Iványi Klára, szociális referens
2 Elıszó Jelen kiadványt a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédı Iroda. készítette az Európai Unió támogatásával. A tájékoztató füzet célja hogy közérthetı, a lehetıségekhez képest leegyszerősített információkat Részletesebben a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére
KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT FŐJEGYZŐJE E L Ő T E R J E S Z T É S a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére Tárgy: A Komárom-Esztergom Megyei Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Részletesebben Elektronikus hirdetés vagy spam?
Elektronikus hirdetés vagy spam? A gyakorlatban sokszor felmerülő kérdés, hogy lehet-e a hatóság eljárását kezdeményezni kéretlen levelek (levélszemét, spam) miatt? A spam jogilag nem definiált fogalom, Részletesebben 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG Elnök Ügyiratszám: EBH/3/11/2011 Előadó: Dr. Varga Judit H A T Á R O Z A T Az Egyenlő Bánásmód Hatóság kérelmezőnek az eljárás alá vont ellen előterjesztett kérelmét érdemi vizsgálatot Részletesebben MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E
IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:... Részletesebben A közjegyzői nemperes eljárások
A közjegyzői nemperes eljárások A nemperes eljárás olyan eljárás amely nem a peres eljárás szabályai szerint zajlik (Kengyel Miklós) Célja eltérő: -perelterelő, permegelőző, perelőkészítő -Jogok, tények Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK
BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE a 2012. január 1. 2014. január 1. közötti időszakra 1 Tartalomjegyzék I. BEVEZETŐ... 3 II. ÉRTELMEZŐ RENDELKEZÉSEK... 5 1. Közvetlen Részletesebben Egyenlő eséllyel? Érzékenyítés a téma iránt
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Egyenlő eséllyel? Érzékenyítés a téma iránt Az Egyenlő bánásmód mindenkit megillet Jog és kötelezettség Hercegh Mária Az Egyenlő bánásmód mindenkit megillet hogy ez Részletesebben NEKI Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédô Iroda Másság Alapítvány
A kiadványt támogatta az Európai Unió JOGI ÚTMUTATÓ MUNKAVÁLLALÓKNAK NEKI Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédô Iroda Másság Alapítvány 2 JOGI ÚTMUTATÓ MUNKAVÁLLALÓKNAK Tisztelt Munkavállaló! Kiadványunkkal Részletesebben Házirend. Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád 2013.
1.f melléklet Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád Házirend 2013. Tel.: 62/264-120; 30/637-6868; E-mail: csskpalota@gamil.com oldal 1 A házirend elkészítéséről és tartalmáról, a személyes Részletesebben LVII. ÉVFOLYAM 2. SZÁM ÁRA: 874 Ft 2006. ja nu ár 27.
LVII. ÉVFOLYAM 2. SZÁM ÁRA: 874 Ft 2006. ja nu ár 27. T A R T A L O M Szám Tárgy O l d a l Törvények 2006: X. tv. A szövetkezetekrõl --------------------------------------- 370 2006: XI. tv. Az ál lat Részletesebben Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend. Göndörné Frajka Gabriella jegyző
E L Ő T E R J E S Z T É S Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend TÁRGY: Előterjesztő: Előkészítő: Szavazás módja: ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013 Részletesebben 2003. évi CXXV. törvény. az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról. I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.
2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Az Országgyűlés elismerve minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, azon szándékától vezérelve, Részletesebben ÁROP-1. A5-2013-2013-0053 Szervezetfejlesztés Balatonboglár Város Önkormányzatánál. Dokumentum: Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata
ÁROP-1. A5-2013-2013-0053 Szervezetfejlesztés Balatonboglár Város Önkormányzatánál Dokumentum: Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata ÁROP-3.A.2-2013 Államreform Operatív Program keretében megvalósuló Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
PÁSZTÓ VÁROSI POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A közötti időszakra - 2 - Tartalomjegyzék Bevezető... 3 Értelmező rendelkezések..4 Az egyenlő bánásmód elvének megsértése. 4 Általános célok, Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi Részletesebben Teremts esélyt magadnak és másoknak!
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Graczka Sylvia 2008. június 26., Budapest SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány Az esélyegyenlőség fogalma Egyenlő bánásmód Az egyenlő bánásmódról szóló törvény Részletesebben A KÖZÉRDEKŰ ADATOK MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYEK TELJESÍTÉSÉNEK RENDJÉRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT
A KÖZÉRDEKŰ ADATOK MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYEK TELJESÍTÉSÉNEK RENDJÉRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT A Körös-Maros Nemzeti Park Igazgatóságon (továbbiakban: Igazgatóság) a közérdekű adatok megismerésére irányuló Részletesebben A Tt. 365/2004. sz. törvénye
1 A Tt. 365/2004. sz. törvénye AZ EGYES TERÜLETEKEN VALÓ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL ÉS A HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ELLENI VÉDELEMRŐL, valamint némely törvények módosításáról és kiegészítéséről (diszkrimináció Részletesebben Kérelem a PSZÁF J-B-IV-24/2007. sz. határozat saját hatáskörben történő visszavonására
Marsi Erika Főigazgató Asszony Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Budapest Krisztina krt. 39. 1013 Tárgy: Kérelem a PSZÁF J-B-IV-24/2007. sz. határozat saját hatáskörben történő visszavonására Tisztelt Részletesebben A 2010. évi költségvetési beszámoló szöveges indoklása. Összefoglaló
A 2010. évi költségvetési beszámoló szöveges indoklása 1. Feladatkör, tevékenység Az intézmény neve: Egyenlő Bánásmód Hatóság Törzskönyvi azonosítószáma: 598196 Honlapok címe: www.egyenlobanasmod.hu; www.antidiszko.hu Részletesebben OM azonosító:031033 2009. szeptember
Pávai Vajna Ferenc Általános Iskola 4200 Hajdúszoboszló, Hőforrás u. 143. Tel:52/361-436 Tel./Fax:52/557-724 e-mail: iskolatitkar@pavaiv-hsz.sulinet.hu OM azonosító:031033. szeptember TARTALOMJEGYZÉK I. Részletesebben Gazdasági társaságok működéséhez kapcsolódó szerződések elkészítése
Büntetőjog Csődjog Ingatlanjog Családjog Munkajog Társasági jog Polgári jog Képviselet közigazgatási eljárásban Követelések, adósságok behajtása Állandó, komplex képviselet Gazdasági társaságok működéséhez Részletesebben Dr. Gyulavári Tamás: Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség
Dr. Gyulavári Tamás: Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség 1 Készült az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával Kiadta a LIGA Szakszervezetek 1068 Budapest, Benczúr u. 41. Tel.: 321-5262, Fax.: Részletesebben 155. szám A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HIVATALOS LAPJA. Budapest, 2008. ok tó ber 31., péntek TARTALOMJEGYZÉK. Ára: 1110, Ft. Oldal
A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HIVATALOS LAPJA Budapest, 2008. ok tó ber 31., péntek 155. szám Ára: 1110, Ft TARTALOMJEGYZÉK 2008: LXI. tv. A köz al kal ma zot tak jog ál lá sá ról szóló 1992. évi XXXIII. tör - Részletesebben Értékmentő Tanoda Jászladányi Tanoda
Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve a Értékmentő Tanoda Jászladányi Tanoda Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók iskolai lemorzsolódását Részletesebben H A T Á R O Z A T O T
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG Elnök Ügyiratszám: EBH/437/ /2014. Ügyintéző: Az Egyenlő Bánásmód Hatóság () kiskorú gyermeke törvényes képviselőjeként kérelmező kérelmére a Beszélj Velem Óvoda (1225 Budapest, Részletesebben 1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre
KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI Részletesebben CESSIO Követeléskezelő Zrt. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT. Hatályos: 2014. szeptember 1. napjától
CESSIO Követeléskezelő Zrt. Hatályos: 2014. szeptember 1. napjától CESSIO KÖVETELÉSKEZELŐ ZRT. TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rendelkezések 2 I.1. A Szabályzat célja 2 I.2. Fogalmak 2 I.3. Adatkezelés 2 Részletesebben A bíróság jogszabálysértés megállapítása esetén a közigazgatási döntést hatályon kívül helyezi, és szükség esetén a hatóságot új eljárásra kötelezi.
Közigazgatási határozatok felülvizsgálata A munkaügyi jogvitákon kívül a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik a munkaügyi ellenőrzés, a munkavédelem keretében hozott közigazgatási határozat, a munkaügyi Részletesebben TAPOLCAI KÓRHÁZ EGÉSZSÉGÜGYI NONPROFIT KFT. 8300 TAPOLCA, ADY E. U.1-3.
TAPOLCAI KÓRHÁZ EGÉSZSÉGÜGYI NONPROFIT KFT. 8300 TAPOLCA, ADY E. U.1-3. PANASZBEJELENTÉS KIVIZSGÁLÁSÁNAK SZABÁLYZATA SZ-22 KÉSZÍTETTE: JÓVÁHAGYTA: HÁRSFA GYULÁNÉ ÁPOLÁSI IGAZGATÓ A DOKUMENTÁCIÓ KÓDJA: Részletesebben A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HIVATALOS LAPJA. Budapest, 2008. már ci us 17., hétfõ. 44. szám. Ára: 250, Ft
A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HIVATALOS LAPJA Budapest, 2008. már ci us 17., hétfõ 44. szám Ára: 250, Ft A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HIVATALOS LAPJA Budapest, 2008. már ci us 17., hétfõ 44. szám TARTALOMJEGYZÉK 2008: Részletesebben Kelet-Magyarországi Fiatalokért Alapítvány
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Kelet-Magyarországi Fiatalokért Alapítvány Preambulum Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. CXXV. törvény a hátrányos megkülönböztetés csökkentése Részletesebben A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása. a Kúria esélyegyenlőségi tervéről szóló 17/2013. számú elnöki utasítás módosításáról
A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása a Kúria esélyegyenlőségi tervéről szóló 17/2013. számú elnöki utasítás módosításáról A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása a Kúria esélyegyenlőségi tervéről Részletesebben Ügyfélelégedettség-mérés az egyenlõ bánásmód referensi ügyfélszolgálatokon 2009. október 1. - 2013. június 30.
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Ügyfélelégedettség-mérés az egyenlõ bánásmód referensi ügyfélszolgálatokon 2009. október 1. Részletesebben Hátrányos megkülönböztetés esetén igénybe vehető jogi segítségnyújtó intézmények tevékenysége, elérhetősége
Hátrányos megkülönböztetés esetén igénybe vehető jogi segítségnyújtó intézmények tevékenysége, elérhetősége Ha valamely személy vagy csoport faji, nemzetiségi hovatartozása, bőrszíne, anyanyelve vagy társadalmi Részletesebben 38. szám A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HIVATALOS LAPJA. Budapest, 2006. áp ri lis 5., szerda TARTALOMJEGYZÉK. Ára: 1311, Ft. Oldal
A MAGYAR KÖZLÖNY MELLÉKLETE Budapest, 2006. szeptember 20. Megjelenik minden szerdán. IX. évfolyam, 2006/38. szám Ára: 315 Ft TARTALOM Álláspályázatok I. FÕRÉSZ: Személyi és szervezeti hírek A Borsod-Abaúj-Zemplén Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2014. augusztus 20-tól 2015. december 31-ig terjedő időszakra
Kalocsai Nebuló Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény OM: 038451 6300 Kalocsa, Tompa M. u. 10-14.. Tel.: 78/461-667, e-mail: nebulokalocsa@gmail.com ESÉLYEGYENLŐSÉGI Részletesebben A LEGFÕBB ÜGYÉSZSÉG HIVATALOS LAPJA. BUDAPEST, 2006. szeptember 30. LIV. ÉVFOLYAM ÁRA: 525 Ft 9. SZÁM TARTALOM UTASÍTÁSOK KÖZLEMÉNYEK SZEMÉLYI HÍREK