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Timestamp: 2016-10-21 13:43:42
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 42']

RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Centros Comerciales)
RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Centros Comerciales)	RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Centros Comerciales) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Centros Comerciales) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo preliminar. Determinación de las Partes. El presente Convenio ha sido suscrito por los representantes de la Dirección de la empresa y la Representación de los trabajadores designados por el Comité Intercentros de los centros de trabajo pertenecientes a centros comerciales y almacenes de logística situados, en estos momentos, en Alcalá de Henares (Madrid) y Fuenmayor (La Rioja).Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantía "ad personam".Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión Paritaria de vigilancia e interpretación.Artículo 9. Comité Intercentros.Artículo 10. Publicación y publicidad.CAPÍTULO II Principios de organización Artículo 11. Disposición derogatoria.Artículo 12. Norma general.Artículo 13. Sistemas de primas e incentivos.Artículo 14. Jornada laboral.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Horas extraordinarias.Artículo 17. Movilidad funcional.Artículo 18. Permisos retribuidos.Artículo 20. Período de prueba.Artículo 21. Excedencias.CAPÍTULO III Clasificación del personal Artículo 22. Principios generales.Artículo 23. Trabajos de superior categoría.Artículo 24. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación y/o vacantes.CAPÍTULO IV Retribuciones Artículo 25. Estructura salarial.Artículo 26. Incremento salarial.CAPÍTULO V Dietas, kilometraje y plus distancia Artículo 27. Dietas.Artículo 28. Kilometraje.Artículo 29. Plus distancia.CAPÍTULO VI Mejoras socialesArtículo 30. Prestación por enfermedad o accidente de trabajo.Artículo 31. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.Artículo 32. Seguro colectivo de vida.Artículo 33. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, S.A.Artículo 34. Ropa de trabajo.Artículo 35. Retirada del carné de conducir.CAPÍTULO VII Actividad sindical en la empresa. Derechos sindicales Artículo 36. Derechos de sindicación Comité de Empresa.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario Artículo 37. Definición de las faltas.Artículo 38. Graduación de las faltas.Artículo 39. Faltas leves.Artículo 40. Faltas graves.Artículo 41. Faltas muy graves.Artículo 42. Prescripción de las faltas. Las faltas prescribirán:Faltas leves: A los diez días.Artículo 43. Abuso de autoridad.
Visto el texto del XVIII Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Centros Comerciales), (Código de Convenio n.o 9007692), que fue suscrito con fecha 31 de julio de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 11 de diciembre de 2003.-La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
XVIII CONVENIO COLECTIVO DE ELECTROLUX HOME PRODUCTS
ESPAÑA S.A. CENTROS COMERCIALES
CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo preliminar. Determinación de las Partes. El presente Convenio ha sido suscrito por los representantes de la Dirección de la empresa y la Representación de los trabajadores designados por el Comité Intercentros de los centros de trabajo pertenecientes a centros comerciales y almacenes de logística situados, en estos momentos, en Alcalá de Henares (Madrid) y Fuenmayor (La Rioja).
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a los centros de trabajo comerciales y de almacén de Electrolux Home Products España, S.A, que se hallen en el ámbito nacional y almacenes de logística situados en Alcalá de Henares (Madrid) y en Fuenmayor (La Rioja) y aquellos que se puedan crear durante su vigencia.
La duración del presente Convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre de 2003, salvo los efectos económicos que se desprendan del mismo, que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2003.
Artículo 6. Garantía "ad personam".
Se respetarán las situaciones salariales personales que sean, en su conjunto, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose "ad personam".
Se mantendrá el Comité Intercentros nombrado por y entre los Delegados de Personal. Este Comité quedará constituido en el acto de la firma
del presente Convenio y estará formado por hasta siete miembros. Sus funciones serán las propias de los Comités de Empresa.
Durante 2003, podrán reunirse en ocho ocasiones al año, con duración máxima de dos días por reunión, informando a la Dirección de Empresa, con una antelación de cuarenta y ocho horas, del lugar de la reunión y temas a tratar.
Los gastos del Comité Intercentros, referentes a sellos, fotocopias, folios, en el ejercicio de su función, serán a cargo de la empresa. Comisión de Seguridad e Higiene:
Se crea un Comité de Seguridad e Higiene integrado por dos miembros designados por el Comité Intercentros y dos miembros designados por la Dirección de la empresa, pudiéndose reunir a solicitud de cualquiera de las partes para abordar los problemas de dicho Comité.
CAPÍTULO II Principios de organización Artículo 11. Disposición derogatoria.
IT vacaciones:
Los trabajadores que se encuentren de baja por IT durante el período de vacaciones tendrá derecho al disfrute de las mismas en los siguientes casos:
Accidente no laboral o intervención quirúrgica con internamiento míni
mo de tres días, presentando justificante.
Enfermedad común siempre que se encuentre de baja como mínimo
desde treinta días antes del disfrute de las vacaciones.
Si durante el disfrute de vacaciones se produce una baja por enfermedad
común, cuando sea necesario la hospitalización con al menos tres días
de internamiento, se tendrán derecho al disfrute de los días de baja. Maternidad.
El pago de las horas extraordinarias se efectuará en primer lugar por una compensación de tiempo de descanso cifrada en una hora veinte minutos por cada hora extraordinaria, y si esto no fuera posible por necesidades del trabajo se efectuará una compensación económica cifrada en 120 por 100 del valor hora profesional, salvo cuando las horas extraordinarias se realicen en días no laborables según calendario laboral en cuyo caso se compensaran económicamente en un 150 por 100 del valor hora profesional.
El trabajador avisando con la posible antelación y justificación adecuada, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración
por alguno de los motivos, y durante el tiempo que a continuación se expone:
Dos días naturales en caso de fallecimiento de padres, nietos, abuelos
o hermanos de trabajador o su cónyuge.
Un día en caso de matrimonio de hijos o hermanos del trabajador
o de su cónyuge.
El Plan de Formación, plasmará las distintas acciones formativas, los colectivos implicados, los objetivos a cubrir mediante la formación, así como el esfuerzo inversor a realizar. El Plan definitivo será presentado al Comité de Empresa para su conocimiento y firma, con los días de antelación necesarios en orden a ser presentado a los Organismo correspondientes para la consecución de las posibles vías de subvención.
CAPÍTULO III Clasificación del personal Artículo 22. Principios generales.
Artículo 24. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación y/o vacantes.
Nivel retributivo y categoría laboral. Plazo previsto de cobertura de puesto.
CAPÍTULO IV Retribuciones Artículo 25. Estructura salarial.
a) Sueldo base convenio: Se considera sueldo base convenio el establecido para cada categoría o nivel, fijado según la tabla salarial que figuran en el anexo correspondiente.
Todos los ingresos que se hayan producido y o produzcan a partir del día 24 de junio de 1994 no devengarán compensación alguna por el concepto de antigüedad.
b.2) Mérito personal: Es la cantidad que cada trabajador tiene a título individual y que podrá ser absorbida en los casos de ascenso o promoción
salvo las cantidades acordadas con el Comité de Empresa respecto a las personas consideradas en su momento y de cuya relación e importes se le hizo entrega al Comité.
Personal a tres turnos: 6,68 euros por día trabajado en el período 1 de noviembre a 28 de febrero.
Personal a turno de tarde: 6,68 euros por día trabajado en el período 15 de junio a 15 de septiembre.
Personal turno mañana y turno normal: 6,68 euros por día trabajado en el período 15 de junio a 15 de septiembre.
El incremento salarial pactado para este año 2003 será el IPC real para este año.
No obstante lo anterior y como adelanto del mismo se procederá a actualizar con un 3%, con efectos 01/01/2003, todos los conceptos salariales fijos y el incentivo ordinario (se excluye por tanto los Incentivos o mejora extraordinaria de los mismos para el año 2003).
Una vez conocido el IPC real 2003 se actualizarán de nuevo todos los conceptos salariales con efectos 1 de enero de 2003 para el caso en que este supere el 3% adelantado y únicamente por la diferencia.
Para el personal de los Almacenes, se fija una prima única para este año 2003, de carácter no consolidable, máximo 2% sobre el salario bruto anual (Sueldo Base + Mérito Personal + Antigüedad) en base a la consecución de los objetivos fijados por la Cía. dirigidos a la disminución de aparatos dañadas y a las unidades de venta de aparatos Major, con la siguiente distribución:
1) Reducción aparatos dañados
Menor igual 1.140 aparatos: Prima 1%.
Se producirá una escala de participación en la prima en función de la consecución de las disminuciones de aparatos con un máximo de 1.211 a partir del cual no se conseguirá prima.
2) Venta de 960.000 unidades Major: Prima 1%.
A petición de los representantes de los trabajadores, para el caso en que se consigan los objetivos, el reparto de la prima obtenida se hará de forma lineal entre todas las personas que estuvieran de alta a 31.12.2003.
CAPÍTULO V Dietas, kilometraje y plus distancia Artículo 27. Dietas.
Como anexo II, se incluyen las cantidades que por éste concepto se devengarán cuando cualquiera de los miembros de Electrolux Home Products España, S.A, a que afecte el presente Convenio, utilicen, previamente autorizados, el automóvil propio para asuntos de la empresa. Los gastos de peaje y aparcamientos serán abonados por la empresa.
Artículo 29. Plus distancia.
A los trabajadores pertenecientes al almacén de Logística en Alcalá de Henares que tienen reconocido su domicilio en Santorcaz (Madrid) y Los Santos de la Humosa (Madrid) se les abonará la cantidad de 1,25 euros y 1,83 euros, respectivamente, por día de trabajo.
Igualmente al personal adscrito a este centro de trabajo que viniera percibiendo el importe correspondiente por "plus transporte", desde ahora "plus distancia", se le abonará la cantidad de 50,10 euros por once meses al año. Este importe será actualizado con los incrementos que se produzcan en el precio del transporte público correspondiente.
Artículo 30. Prestación por enfermedad o accidente de trabajo.
Artículo 31. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.
Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la Seguridad Social, y que no tenga rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional, una ayuda económica de 46,10 euros/mes.
Artículo 32. Seguro colectivo de vida.
Por incapacidad permanente total: 21.035,42. Por muerte en accidente: 42.070,85.
Artículo 33. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, S.A.
El Impuesto de Valor Añadido (IVA), será a cargo del comprador y se encontrará incluido en los precios fijados.
Condiciones de Pago: Once mensualidades. Período de adquisición: Tres años.
El número de prendas así como sus características, serán definidos por los Delegados de Personal y los responsables de cada centro de trabajo.
CAPÍTULO VII Actividad sindical en la empresa. Derechos sindicales Artículo 36. Derechos de sindicación Comité de Empresa.
1. Competencias y garantías:
CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario Artículo 37. Definición de las faltas.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material. e) Falta de aseo o limpieza personal.
	No atender al público con la corrección y diligencia debida.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
	Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él.
1. Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro. 2. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
	La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros del trabajo.
l) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. m) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. n) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo. o) Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del ar
tículo 40.
1. Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días.
2. Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascen
der de categoría.
3. Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización.
Artículo 42. Prescripción de las faltas. Las faltas prescribirán:
Faltas graves: A los veinte días. Faltas muy graves: A los sesenta días.
Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un proceso legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa, para que éste trámite la queja ante la Dirección de la empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado, éste o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2
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