Source: https://www.esfcr.cz/zadavaci-rizeni-opz/-/asset_publisher/0vxsQYRpZsom/content/tvorba-a-implementace-strategie-age-managementu-ve-spolecnosti-fermat-cz-s-r--2?inheritRedirect=false
Timestamp: 2020-06-04 02:52:49+00:00
Document Index: 26543052

Matched Legal Cases: ['§ 74', '§ 228', '§ 239', '§ 83', '§ 83', 'čl. 20']

Tvorba a implementace strategie Age Managementu ve společnosti FERMAT CZ, s.r.o. - Zadávací řízení - www.esfcr.cz
Tvorba a implementace strategie Age Managementu ve společnosti FERMAT CZ, s.r.o.
Číslo zakázky: 13291
Název zakázky: Tvorba a implementace strategie Age Managementu ve společnosti FERMAT CZ, s.r.o.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009488
příjemce: FERMAT CZ s.r.o.
Název/obchodní firma zadavatele: FERMAT CZ s.r.o.
Sídlo zadavatele: Žitavského 496, 156 00 Praha-Zbraslav
Jméno: Ing. Radek Lepka
Telefon: +420722730156
E-mail: radek.lepka@fermat.cz
IČ zadavatele: 26180367
DIČ zadavatele: CZ26180367
Telefon: +420777339618
E-mail: tereza.svobodova@fermatmachinery.com
Lhůta pro podání nabídek: 20. 2. 2020 12:00
FERMAT CZ s.r.o, Žitavského 496, 156 00 Praha-Zbraslav
Předmětem veřejné zakázky je realizace odborných klíčových aktivit (dále jen KA) v souvislosti se zaváděním Age managementu pro zaměstnance společnosti FERMAT CZ s.r.o. v rámci projektu s názvem „Tvorba a implementace strategie Age Managementu ve společnosti FERMAT CZ, s.r.o.“. Cílovou skupinu tvoří 32 vedoucích zaměstnanců, 20 klíčových zaměstnanců společnosti a 10 zaměstnankyň na mateřské či rodičovské dovolené. Celkově je ve společnosti Fermat CZ 270 zaměstnanců, pro něž bude strategie platná.
CPV 79414000-9 - Poradenství v oblasti řízení lidských zdrojů
CPV 79633000-0 - Rozvoj zaměstnanců
Specifikace klíčových aktivit:
Tvorba a implementace strategie Age managementu (AM)
analytická část včetně aktualizace a prohloubení analýzy provedené v rámci audiu Age managementu, jež byl proveden v rámci přípravy projektu a bude předán vybranému dodavateli;
východiska rozvoje společnosti – současný personální stav a stav technického a materiálního vybavení společnosti, příprava pro ergonomický audit.
návrhová část – definice opatření vedoucích k bezchybnému zavedení strategie AM, opatření budou definována pomoci tabulky RACI, včetně časového harmonogramu, základního finančního plánu, apod.;
implementační část (tvorba 5 řídících aktů)
hodnocení a motivace zaměstnanců,
adaptační proces a mentoring zaměstnanců,
práce s klíčovými zaměstnanci společnosti a systém nástupnictví,
práce s osobami na mateřské dovolené a rodičovské dovolené.
Výběr kandidátů na mentory z řad zaměstnanců (cca 25 osob) a jejich diagnostika formou specializovaného testování (ověření vhodnosti pro výkon práce mentora). Mentorem je zkušenější či starší člověk, který se stará o mladšího a méně zkušeného svěřence, je mu oporou i rádcem, pomáhá mu lépe poznat sebe sama, svůj potenciál a své schopnosti. Role mentora v rámci zakázky je být poskytovatelem zpětné vazby, poradcem, modelem, kontrolorem kvality, hodnotitelem a manažerem.
Rámcový obsah vzdělávání pro mentory: Proces vzdělávání a specifika vzdělávání dospělých, vliv věku a prostředí, Adaptační proces, jeho význam pro nového zaměstnance, plánování a kontrola, Mentoring jako nástroj individuálního rozvoje, role mentora v procesu, zjišťování potřeb mentorovaného, Nástroje a postupy, využívané v mentoringu, význam komunikace a motivace, Praktický nácvik mentoringu v praxi (plánování a příprava na mentoring, vlastní mentoring, hodnocení, složité a problémové situace a jejich řešení).
Rozsah vzdělávání mentorů: 25 osob, 3 skupiny, 5 dnů výuky á 8 hodin[1] pro každou skupinu.
Na konci vzdělávání proběhne závěrečné testování v podobě ústní zkoušky, kdy po jejím splnění na 85% bude vydáno osvědčení o realizaci vzdělávání.
Školení managementu ke konceptu Age Managementu a jeho nástrojů
Rozsah školení: 32 osob, 3 skupiny, 2 dny výuky á 8 hodin každá)
Závěrečné vyhodnocení: závěrečné ústní testování, jež musí být splněno na 85%, poté bude uchazeči vydáno osvědčení o absolvování školení.
Školení zaměstnanců firmy ke konceptu Age Managementu, jeho nástrojů a způsobu využití ve prospěch zaměstnanců
Rozsah a obsah školení: 228 osob, 11 skupin, 3x 0,5 dne výuky á 4 hodiny
Koncept AM a jeho přínosy pro zaměstnance, Pracovní schopnost a její udržení, Význam personální AM strategie pro zaměstnance
Zhodnocení pokroku v oblasti AM
Průběžné zjišťování a vyhodnocování pokroku v oblasti Age Managementu ve společnosti FERMAT CZ.
Konečné hodnocení dosaženého pokroku za celou dobu realizace projektu formou závěrečného Age Management auditu.
Průběžný sběr a vyhodnocování projektovým týmem dokladů, informací a důkazů o změnách v oblasti implementace konceptu AM a jeho nástrojů do firemní praxe jako podklad pro řízení oblasti i celého projektu.
Periodické hodnocení vývoje v oblasti AM a pokroku, dosaženého za uplynulé čtvrtletí, stanovení opatření pro další období.
[1] 1 hodina = 60 minut – platí pro celý text výzvy, pokud není uvedeno v konkrétním případě jinak.
Předpokládaná hodnota zakázky v Kč: 1191850,00 bez DPH
Tuřanka 1319/104, 627 00, Brno - Slatina
Hodnocení nabídek bude provedeno podle základního hodnotícího kritéria ekonomická výhodnost nabídky. Ekonomická výhodnost nabídek se hodnotí na základě Nejnižší nabídkové ceny.
Výše nabídkové ceny v Kč bez DPH s váhou 100 %:
V rámci tohoto kritéria bude hodnocena výše předložené celkové nabídkové ceny v Kč bez DPH. Nabídková cena bude stanovena jako celková cena za kompletní realizaci zakázky. Nejvyšší počet bodů, tedy 100, bude přidělen nabídce s nejnižší nabídkovou cenou.
Takto vypočtené bodové hodnocení bude dále vynásobeno váhou tohoto kritéria, a tak bude vypočteno výsledné bodové ohodnocení tohoto kritéria s přesností na 2 desetinná místa.
I. Základní způsobilost
Účastník výběrového řízení předloží alespoň čestné prohlášení prokazující splnění základní způsobilosti dle § 74 zákona. Vzor čestného prohlášení je přílohou č. 3 výzvy.
II. Profesní způsobilost
Namísto předložení dokumentů požadovaných zadavatelem je dodavatel oprávněn prokázat svou kvalifikaci výpisem ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů (analogicky podle § 228 zákona nebo certifikátem vydaným v rámci systému certifikovaných dodavatelů (analogicky podle § 239 zákona).
III. Technická kvalifikace
a/ Seznamem významných služeb poskytnutých dodavatelem v posledních 3 letech ode dne zahájení zadávacího řízení.
Minimální požadovaná úroveň: 3 významné služby, přičemž každá taková služba musí obsahovat minimálně odborné vzdělávání zaměstnanců a nastavení procesu řízení a rozvoje lidských zdrojů a evaluační činnost, v souhrnu min. v hodnotě 900 000,- Kč bez DPH (za všechny významné služby).
Seznam významných služeb v podobě čestného prohlášení podepsaného osobou oprávněnou jednat jménem účastníka nebo za účastníka s uvedením minimálně těchto údajů:
Název významné služby
Finanční objem plnění
Účastník prokáže splnění tohoto kvalifikačního předpokladu předložením seznamu členů realizačního týmu, jež se budou podílet přímo na plnění veřejné zakázky po celou dobu její realizace. Seznam bude zahrnovat minimálně 3 členy – 1 vedoucí projektu a 2 členové projektového týmu.
Minimální požadovaný rozsah:
Vedoucí projektu a členové týmu: ukončené vysokoškolské vzdělání, minimálně 3 let praxe v oblasti vzdělávání a řízení a rozvoje lidských zdrojů a bezúhonnost
Přílohou tohoto seznamu bude:
Osvědčení o nejvyšším dosaženém vzdělání a odborné kvalifikaci (kopie)
funkci při plnění zakázky,
relevantní zakázky, na kterých se člen týmu podílel,
součástí životopisu bude čestné prohlášení, že se člen/ka realizačního týmu bude přímo podílet na realizaci zakázky a čestné prohlášení o bezúhonnosti a pravdivosti údajů obsažených v profesním životopise.
Dodavatel může prokázat určitou část technické kvalifikace a profesní způsobilosti (analogicky s výjimkou podle § 83 odst. 1 zákona) požadované zadavatelem prostřednictvím jiných osob a to za podmínek analogicky stanovených v § 83 zákona.
V nabídce musí být uvedeny identifikační údaje dodavatele, zejména: obchodní firma, sídlo, místo podnikání, identifikační číslo, osoba oprávněná jednat jménem či za účastníka, kontaktní adresa pro písemný styk mezi dodavatelem a zadavatelem (zadavatel účastníkovi doporučuje použít přílohu č. 1 – Krycí list nabídky).
Nabídka musí obsahovat návrh smlouvy podepsaný osobou oprávněnou jednat za účastníka, případně musí být přiložena plná moc osoby oprávněné nabídku podepsat, a to v originále nebo ověřené kopii.
Zadavatel doporučuje, aby všechny listy nabídky byly očíslovány vzestupnou kontinuální řadou a navzájem pevně spojeny či sešity tak, aby byly dostatečně zabezpečeny před jejich vyjmutím z nabídky. Nabídky budou řádně čitelné, bez škrtu a přepisů. Uchazeč předloží nabídku v listinné podobě.
Podkladem pro hodnocení a posouzení nabídek bude celková cena v Kč bez DPH.
V celkové nabídkové ceně musí být zahrnuty veškeré náklady účastníka nezbytné k realizaci služeb a tato cena bude stanovena jako cena nejvýše přípustná, nezměnitelná a nepřekročitelná, ledaže tato zadávací dokumentace stanoví jinak. Cena zahrnuje předpokládaný vývoj cen i předpokládaný vývoj kurzů české koruny k zahraničním měnám.
nabídková cena bez daně z přidané hodnoty (DPH);
samostatně DPH s příslušnou sazbou;
Celková nabídková cena v tomto členění bude uvedena na krycím listu nabídky (Příloha č. 1 Výzvy) a zejména pak v příslušném návrhu smlouvy (Příloha č. 2 Výzvy).
Nabídky se podávají písemně a v řádně uzavřené obálce opatřené na uzávěrách označením obchodní firmy/názvu dodavatele. Na obálce bude uvedena adresa zadavatele i kontaktní adresa dodavatele. Obálka musí být označena nápisem: „Neotvírat – VEŘEJNÁ ZAKÁZKA - Tvorba a implementace strategie Age Managementu ve společnosti FERMAT CZ, s.r.o.“. Nabídka (zejména návrh smlouvy) musí být podepsána dodavatelem či osobou oprávněnou zastupovat dodavatele.
V nabídce (krycí list nabídky) bude uvedena kontaktní osoba dodavatele a její kontaktní údaje (e-mail, telefon)
Dodavatel je oprávněn po zadavateli požadovat vysvětlení zadávacích podmínek (odpovědi na dotaz) ohledně zadávané zakázky. Písemná žádost musí být zadavateli doručena nejpozději 4 pracovní dny před uplynutím lhůty pro podání nabídek. Vysvětlení zadávacích podmínek může zadavatel poskytnout i bez předchozí žádosti.Zadavatel odešle vysvětlení zadávacích podmínek, případně související dokumenty, nejpozději do 2 pracovních dnů po doručení žádosti podle předchozího odstavce. Pokud zadavatel na žádost o vysvětlení, která není doručena včas, vysvětlení poskytne, nemusí dodržet lhůtu uvedenou v předchozí větě.Vysvětlení zadávacích podmínek (včetně přesného anonymizovaného znění dotazu, na který zadavatel reaguje) anebo dodatečné informace zadavatel zveřejní na portálu www.esfcr.cz.
Dodavatel je povinen v rámci nabídky předložit návrh smlouvy a k tomu využít závazný návrh smlouvy vypracovaný zadavatelem (Příloha č. 2 k této Výzvě). Návrh smlouvy je závazný, dodavatel pouze doplní požadované údaje, jinak není oprávněn provádět další změny.
Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost (vydání č. 11), na toto zadávací řízení se neaplikují ustanovení zákona.
Příloha č. 1 - Krycí list nabídky.docx (5. 2. 2020 15:32)
Příloha č. 2 - Smlouva.doc (5. 2. 2020 15:32)
Příloha č. 3 - Čestné prohlášení k prokázání základní způsobilosti.doc (5. 2. 2020 15:32)
Výzva k podání nabídek_Age management_FERMAT_FINAL.pdf (6. 2. 2020 13:27)
Výsledek výzvy k podání nabídek.pdf (16. 3. 2020 15:37)
Rozhodnutí o zrušení výběrového řízení.pdf (6. 4. 2020 18:25)
Odůvodnění: V souladu s ustanovením čl. 20. odst. 20. 10. 2 písm. a) obecné části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu zaměstnanost, číslo vydání 11 s datem účinnosti od 15. 10. 2019, se zadavatel rozhodl zrušit výběrové řízení, neboť v průběhu výběrového řízení se vyskytly důvody hodné zvláštního zřetele, pro které nelze na zadavateli požadovat, aby ve výběrovém řízení pokračoval. Konkrétně Zadavatel není v současné chvíli schopen finančně ani organizačně zajistit realizaci předmětu výběrového řízení z důvodu opatření vlády České republiky v souvislosti se šířením koronaviru SARS-CoV-2. Zadavatel nebude schopen předmět zakázky v dohledné době realizovat, a vzhledem k nepředvídatelnosti současné situace se rozhodl výběrové řízení zrušit.
Datum ukončení: 6. 4. 2020