Source: http://kodeks-pracy.org/VI-czas-pracy/systemy-i-rozklady-czasu-pracy.php
Timestamp: 2019-11-19 10:21:47+00:00
Document Index: 91925572

Matched Legal Cases: ['art. 133', 'art. 1511', 'art. 130', 'art. 135', 'art. 139', 'art. 24125', 'art. 1043', 'Art. 140', 'Art. 150']

Systemy i rozkłady czasu pracy | Kodeks Pracy | Prawo Pracy
Stan prawny: listopad 2019r.
§1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
§2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.
§3. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.
§1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
§2. W systemie czasu pracy, o którym mowa w § 1, pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.
§1. Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 pkt 1.
§2. Przepis § 1 stosuje się także w przypadku, gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.
§3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
mnożąc 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym, z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie
dodając do otrzymanej liczby liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.
§4. Liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzień okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy.
§5. Przepisy art. 130 § 2 zdanie drugie i § 3 stosuje się odpowiednio.
§2. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135-138, 143 i 144.
§4. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o prace. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o prace.
§1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
§2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o prace, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody,
- nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
§ 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4.
w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo
§ 7. Do obwieszczenia, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 1043
. <?php<p>
Pytania prawne (171):Wyświetl wszystkie pytania prawne
2016-06-18 15:11:52
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty, moje pytanie czy pracodawca może zmienić decyzję i ustalić nowy rozkład (dodam pani pracuje od 7 do 15 a ja chce zmienić na 7,30-15,30) bo tak funkcjonuje całe biuro)
2017-07-11 15:06:24
Moim zdaniem tak, ale w trybie wypowiedzenia zmieniającego jeżeli przyczyna jest konkretna i rzeczywista. To, ze całe biuro pracuje inaczej samo w sobie nie jest jeszcze uzasadnionym powodem do zmiany indywidualnie ustalonych godzin pracy, tym bardziej, gdy ten indywidualny rozkład był dla tej pracownicy ustalony, gdy biuro już tak funkcjonowało.
2016-06-23 19:32:52
Czy stosowanie ruchomego czasu pracy(Art. 140 1 ) na wniosek pracownika ( Art. 150 par.5 KP) pracodawca jest zwolniony z jakiegokolwiek uregulowania w tym przedmiocie w aktach prawa wewnętrznego ? ( Układ Zbiorowy pracy; Regulamin Pracy; Porozumienia; decyzji i innych) celem wiedzy pracowników o możliwości stosowania ( korzystania ) z powyższego jak również regulacji ( w przypadku stosowania wielości systemów i rozkładów czasu pracy w firmie) sxzczególnie o stosowane u pracodawcy formy dokumentowania i rozliczania czasu pracy. ?
2016-07-01 13:01:49
Dzień dobry. Pracuję na 3/4 etatu w warunkach uciążliwych, które spowodowały obniżenie normy czasu pracy do 7 godzin. Kolega pracuje również na 3/4 etatu, gdzie czynników szkodliwych nie ma. Zdaniem pracodawcy, obaj mamy ten sam wymiar czasu pracy, tj. 30 godz. tygodniowo, z tym że u mnie nie może on przekroczyć 7 godzin dziennie, a kolegi to ograniczenie nie dotyczy. Jaka norma czasu pracy mnie dotyczy? Czy jedynym "profitem" pracy w warunkach uciążliwych uciążliwych jest dzienne ograniczenie czasu pracy do 7 godzin. Czy moje wyliczenie liczby godzin w tygodniu roboczym- 5 dni x 7 godzin x 0,75 etatu = 26 godz i 15 minut jest poprawne? Czy dopuszczalne jest przekroczenie czasu pracy na moim stanowisku , powiedzmy do 10 godzin dziennie, np. z przerwą, w systemie równoważnym.
2016-08-01 22:59:21
Witam.Mam takie pytanie. Czy pracodawca może złośliwie ułożyć mi grafik cały na popołudnie tzn.14:45-23:00?W wewnętrznym regulaminie pracy w mojej firmie nie znalazłam wyjaśnienia, nie znalazłam nic na ten temat.A jak jest z kodeksem pracy?Dodam,że pracujemy na dwie zmiany właśnie ta którą wymieniłam i 6:00-14:15.Rzadko zdarza się zmiana "przejściowa"10:00-18:00
2016-09-22 15:52:08
ile czasowo przerw nalezy sie pracownikowi ,pracujac 8 godz w niskich temperaturach
2016-09-26 14:38:03
Witam w mojej firmie od 15 lat obowiązuje równoważny system pracy.kierownik ustala co miesiąc grafik pracy w którym pracuję na 3 zmiany 6-14, 14-22, 22-6.Nigdy nie pracuję w innych godzinach, czy w takim razie jest to system równoważny pracy?.Dziękuję i pozdrawiam
2016-09-29 13:17:14
Mam pytanie pracuje w systemie 4-brygadowym mam 4 dni pierwszej zmiany i dzień wolnego potem mam 4 dni drugiej zmiany i dzień wolnego następnie 4 dni nocek i dwa dni wolnego.Czy pracodawca po 4 nockach może mi dać jeden dzień wolnego w systemie 4-brygadowym?. Dziękuję i pozdrawiam
2016-10-18 11:56:34
Witam serdecznie. Czy pracując 5 dni w tygodniu po 8 godz dziennie w równoważnym czasie pracy, za pracę w niedzielę np: 4 lub 5 godz. należy się cały dzień do odbioru? Pozdrawiam
2017-07-11 15:13:41
Uważam, że cały dzień wolny za pracę w niedzielę przysługiwałby, gdyby pierwotnie ta niedziela miała być dla pracownika dniem wolnym od pracy. Wtedy nawet udzielenie całego dnia wolnego byłoby obowiązkiem pracodawcy, przy czym udzielenie całego wolnego dnia nie mogłoby obniżyć wynagrodzenia dla pracownika. Natomiast gdy praca w niedzielę była od poczatku zaplanowana i pracownik o tym wiedział to żaden wolny dzień nie przysługuje.
2016-10-21 17:09:07
W mojej pracy (5 dni w tygodniu) występują 2 zmiany: wcześniejsza w godzinach 8:00 - 16:00 oraz późniejsza od 11:00 do 19:00. Zgodnie z zaleceniem przełożonych, 2 razy w tygodniu pracownik przychodzi na wcześniejszą zmianę i 3 razy na późniejszą. Istnieje możliwość ustalenia, w które dni jaką zmianę się wybiera. Niemniej, wiele osób uważa, że praca 3 razy w tygodniu do 19-tej jest "paraliżująca życiowo", gdyż niewiele pozostawia czasu pracownikom na załatwianie swoich życiowych spraw po lub przed godzinami pracy. Czy taki stan rzeczy nie jest nadużyciem ze strony pracodawcy?
2017-06-06 15:57:36
2017-07-11 15:21:59
popieram przedmówcę, już sam fakt, że pracodawca daje możliwość wyboru dni na którą zmianę można pracować jest daleko posuniętym przejawem dbałości pracodawcy o interesy pracownika
2017-01-13 13:19:30
Witam. Czy istnieje możliwość aby pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, pełen etat przekazać innemu pracodawcy w celu podniesienia jego kwalifikacji?
2017-07-11 15:16:13
Moim zdaniem tak, ale w porozumieniu stron czyli za zgodą pracownika
2017-06-04 10:10:25
Witam, pracuje w stolarni wprowadzono 4brygadówke. Pracuje 4 dni na pierwszą zmianę dzień wolnego, 4 dni na drugą zmianę dzień wolnego i 4 dni na nockę. Proszę mi powiedzieć jak rozliczana jest praca w niedzielę i święta? Czy mimo tego że chodzę 4 dni do pracy należy się jakiś dodatek? W miesiącu mam 22 dni pracujące a podstawa wynagrodzenia to najniższa krajowa.
Witam. Pracuję w systemie równoważny 7 dni w tygodniu, w godzinach 9-19,2 dni pracujące na 2 wolne, za przepracowane niedzielę i święta oddawane dzień wolnego w innym dniu. Okres rozliczeniowy przypada na kwartał i wtedy mam dokładne dni w grafiku, żeby godziny się zgadzały z ilością godzin do wypracowania w ciągu kwartału średnio po 170 h na miesiąc. Czy jest to prawidłowo naliczane czas pracy skoro moimi dniami pracującymi są niedziele(średnio 6x na kwartał), bo mam odczucie, że muszę opracować dni wolne oddane za niedzielę i święta?
2017-09-11 23:21:08
Pracuje na umowę zlecenie po 12 godzin na dobę, ile powinienem mieć przerw i po ile czasu?
2017-11-21 11:58:21
Dostała wypowiedzenie z 1/3 etatu z księgowości. Do tej pory pracowałam na umowę o pracę na pełnym etacie 1/3 jako księgowa i 2/3 jako opiekun. Obowiązki księgowej miałam w wyznaczonych godzinach od 10.00 do 12.40. Po otrzymaniu wypowiedzenia Kierowniczka chce żebym pracowała rano od 7.30 później przerwa tak jak miałam godziny księgowości i od 12.40 znowu do pracy. Mi takie rozwiązanie się nie podoba, ponieważ cały dzień będę miała popsuty, i nawet nie będę mogła zacząć dodatkowej pracy jak bym coś znalazła. Moje pytanie to czy kierowniczka może mi tak rozdzielić godziny czy to jest zgodne z prawem? ewentualnie jak można tą sytuację rozwiązać Z góry dzięki za odpowiedz.
2017-11-22 18:27:28
Jestem zatrudniony w ośmiogodzinnym systemie pracy,a pracodawca wysyła pracownika na trzy godziny przerwy i każe ponownie przychodzić do pracy.Czy jest to naruszenie praw pracowniczych?
2018-01-18 19:40:43
czy jeżeli pracuję w trybie 11,5 godzinnym na umowę o pracę, przysługuje mi tyle samo godzin do obioru za święto?
2018-01-26 11:59:40
Pracuję w systemie 4 brygadowym. W miesiącu byłem 5 dni na chorobowym . Czy należą mi się nadgodziny za niewykorzystane regulatory.
2018-02-14 05:39:28
moim zdaniem NIE, gdyż ng. są wtedy gdy się pracuje, a chorobowe jest naliczane inaczej
2018-02-14 05:35:40
praca w ruchu ciągłym jest tylko w systemie pracy w ruchu ciągłym czy może być również w innym systemie np. równoważnym
2018-02-14 05:45:49
dodatek za pracę powyżej 8 godzin w ruchu ciągłym należy się w każdym systemie pracy czy tylko w ruchu ciągłym
2018-03-25 20:16:25
Jeżeli ma się cztery enki ,nie usprawiedliwone czy to znaczy że jest się wtedy zwolnionym
2018-05-10 06:25:58
Czy zgodnie z prawem jest praca na 3 zmiany w trybie 6 dniowym w systemie 1 2 3 a nie 3 2 1
czym jest system pracy 321
2019-01-11 20:38:29
Nocki, popołudniówki, pierwsze zmiany. I tak w kółko.
2019-02-26 14:30:53
Witam, czy jeżeli pracuje pracuje w równoważnym systemie pracy, posiadam umowę o pracę w której jest napisane że będę pracował 5 dni w tygodniu po 8 godzin, czasem po 12.czy pracodawca może skrócić mój czas pracy do 7godzin? :) Dziekuje pozdrawiam :)
2019-08-08 10:11:24
pracująć w 5 brygadach w trybie ciągłym należy się 35 godz wolnego nieprzerwalnego -(bez przesuwania wolnego
2019-08-08 10:14:04
pracująć w 5 brygadach(pierwsza zm 1,2zmiana 2) 1122 wolne 33i po tym cyklu należy się35 godz wolnego nieprzerwalnego bez porzesuwania i zmieniania bez zgody przacownika
Okresy odpoczynku Praca w godzinach nadliczbowych