Source: https://es.scribd.com/doc/80864633/tercerizacion
Timestamp: 2017-04-29 00:14:03
Document Index: 147621541

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 8', 'Artículo 6', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9']

ScribdNavegarInteresesCareer & MoneyPersonal GrowthPolitics & Current AffairsScience & TechHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryFictionNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarsetercerizacionCargado por Jesus PadillaLabour LawOutsourcingGovernmentJusticeCrime & Justice0.0 (0)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentLEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN LEY Nº 29245 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dadola Ley siguiente: LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN Artículo 1.- Objeto de la Ley La Ley regula los casos en que procede la tercerización, los requisitos, derechos y obligaciones, así como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalizan el uso de este método de vinculación empresarial. Artículo 2.- Definición Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. Constituyen elementos característicos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que cuente con equipamiento, la inversión de capital y la retribución por obra o servicio. En ningún caso se admite la sola provisión de personal. La aplicación de este sistema de contratación no restringe el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Artículo 3.- Casos que constituyen tercerización de servicios Constituyen tercerización de servicios, entre otros, los contratos de gerencia conforme a la Ley General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa, los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo. Artículo 4.- Desplazamiento de personal a la empresa principal Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en las unidades productivas o ámbitos de la empresa principal, no deben afectar los derechos laborales y de seguridad social de dichos trabajadores, manteniéndose la subordinación de los mismos respecto de la empresa que presta los servicios de tercerización, lo cual debe constar por escrito en dicho contrato, en el cual debe especificarse cuál es la actividad empresarial a ejecutar y en qué unidades productivas o ámbitos de la empresa 26/06/2008
así como la cancelación del registro a que se refiere el artículo 8º de la presente Ley. a sus representantes. como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o bajo modalidad.Derecho a información Al iniciar la ejecución del contrato. en consecuencia. Artículo 6. sin perjuicio de los ya establecidos en la legislación laboral vigente: 1.. incluyendo
. los trabajadores no están sujetos a subordinación por parte de la empresa principal. Este derecho se aplica a los trabajadores desplazados en una tercerización.principal se realiza. originan que los trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relación de trabajo directa e inmediata con la empresa principal.. la empresa tercerizadora tiene la obligación de informar por escrito a los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicio. su domicilio y número de Registro Único del Contribuyente. incluyendo a estos efectos el nombre. denominación o razón social de esta.Desnaturalización Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos señalados en los artículos 2º y 3º de la presente Ley y que impliquen una simple provisión de personal.. cuya ejecución se llevará a cabo en el centro de trabajo o de operaciones de la misma.Garantía de derechos laborales Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerización tienen los siguientes derechos. Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal en una tercerización. tiene respecto de su empleador todos los derechos laborales individuales y colectivos establecidos en la normativa vigente. 3. Artículo 5. lo siguiente: 1. 2. Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. cualquiera fuese la modalidad de contratación laboral utilizada. Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal. La identidad de la empresa principal. El incumplimiento de esta obligación constituye infracción administrativa. sin perjuicio de las demás sanciones establecidas en las normas correspondientes. 2. La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad. El lugar donde se ejecutarán las actividades mencionadas en el numeral anterior. Artículo 7. así como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresa principal. 3. de conformidad con lo señalado en las normas sobre inspección del trabajo. respecto de su empleador.
a la verificación de la naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad de acuerdo con la legislación laboral vigente.De la subcontratación Las empresas que presten servicios de tercerización podrán subcontratar siempre y cuando el subcontratista cumpla con los requisitos establecidos en la presente Ley. a impugnar las prácticas antisindicales. las empresas tercerizadoras se inscriben en un Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo. los trabajadores pueden interponer denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial. interferir en la actividad de las organizaciones sindicales. 4. La inscripción en el Registro se realiza ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar donde la empresa desarrolla sus actividades. así como las indemnizaciones. el derecho de negociación colectiva. Dicha responsabilidad se extiende por un año posterior a la culminación de su desplazamiento. Artículo 8. Cuando corresponda. sin perjuicio de la aplicación de multas.. incluyendo aquellas descritas en el numeral 3 del presente artículo.. a impugnar la no renovación de un contrato para perjudicar el ejercicio del derecho de libertad sindical y de negociación colectiva o en violación del principio de no discriminación.Reglamento
. no puede ser utilizada con la intención o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical.aquella realizada en la tercerización de servicios. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES PRIMERA. su reconocimiento como trabajador de la empresa principal. quedando sujeta la vigencia de su autorización a la subsistencia de su registro. su reposición en el puesto de trabajo... para solicitar la protección de sus derechos colectivos. Artículo 9. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la prescripción laboral. costos y costas que corresponda declarar en un proceso judicial. si correspondiera. incluyendo los referidos en el numeral 2 del presente artículo.Responsabilidad de la empresa principal La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador estuvo desplazado. y obtener. SEGUNDA.Registro de las empresas tercerizadoras Para iniciar y desarrollar sus actividades. sustituir trabajadores en huelga o afectar la situación laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical. en un plazo de treinta (30) días hábiles de su constitución.
El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley dentro de los treinta (30) días hábiles después de la vigencia de la presente Ley. Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación. ALAN GARCÍA PÉREZ Presidente Constitucional de la República JORGE DEL CASTILLO GÁLVEZ Presidente del Consejo de Ministros
. para su adecuación.Plazo de adecuación Las empresas comprendidas en la presente Ley tendrán un plazo de treinta (30) días hábiles posteriores a la publicación del Reglamento de la presente Ley. LUIS GONZALES POSADA EYZAGUIRRE Presidente del Congreso de la República ALDO ESTRADA CHOQUE Primer Vicepresidente del Congreso de la República AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. CUARTA..Norma derogatoria Deróganse las disposiciones legales.. TERCERA . En Lima. a los veintitrés días del mes de junio del año dos mil ocho. en Lima. normas reglamentarias y complementarias que se opongan a lo dispuesto en la presente Ley. a los dos días del mes de junio de dos mil ocho. Dado en la Casa de Gobierno.
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