Source: https://www.dateas.com/en-us/docs/boletin-oficial-provincia-de-granada/2020/01/24
Timestamp: 2020-02-17 12:40:51
Document Index: 98876477

Matched Legal Cases: ['artículo 144', 'artículo 16', 'artículo 10', 'artículo 57', 'artículo 18', 'artículo 16', 'artículo 20', 'artículo 25', 'artículo 102', 'artículo 14', 'artículo 62', 'artículo 24', 'Artículo 134', 'artículo 169']

Boletín Oficial de la Provincia de Granada del 24/1/2020 | Dateas.com
Home » Official Journals » Pomegranate » Boletín Oficial de la Provincia de Granada » 24/01/2020
1B.O.P. número 63 n Granada, martes, 11 de 2008 Granada, viernes, 24 septiembre de enero dede 2020 Año 2020 Viernes, 24 de enero n Página 15 Pág. ANUNCIOS OFICIALES MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA. Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. Sevilla.Información pública de solicitud de modificación de características de aprovechamiento de aguas públicas. Expte. M-5861/2016 2 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO CINCO DE GRANADA.- Autos núm. 160/18 JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN NÚMERO UNO DE MOTRIL Granada.Procedimiento juicio verbal 250.2 393/18 2 2 AYUNTAMIENTOS ATARFE.- Bases y convocatoria para proveer una plaza de funcionario interino de Técnico/a de Medio Ambiente . 3 Bases para una plaza de Oficial de Policía Local 10 PADUL.- Padrones y listas cobratorias VALDERRUBIO.- Padrón de tasas por recogida domiciliaria de basura correspondiente al cuarto trimestre de 2019 E.L.A. DE VENTAS DE ZAFARRAYA.- Suspensión de acuerdo de aprobación de la ordenanza municipal para la regulación de la ubicación, instalación y funcionamiento de sistemas de telecomunicaciones radioeléctricas VÉLEZ DE BENAUDALLA.- Aprobación de bases y convocatoria de interinidad de plaza de Animador Socio-Cultural ZAGRA.- Aprobación inicial del Plan de Igualdad Municipal 15 16 16 16 17 ANUNCIOS NO OFICIALES COMUNIDAD DE REGANTES POZO VIRGEN DE ALTAMIRA.- Asamblea general ordinaria 1 CONSORCIO PARA EL DESARROLLO DE LA VEGA-SIERRA ELVIRA.- Presupuesto definitivo para el ejercicio de 2020 17 Administración: Diputación de Granada. Domicilio: c/ Periodista Barrios Talavera nº 1 Granada 18014. Tel.: 958 247768 / Fax: 958 247773 DL GR 1-1958. I.S.S.N.: 1699-6739. Edición digital. http:/www.dipgra.es/BOP/bop.asp NÚMERO 205 COMUNIDAD DE REGANTES POZO VIRGEN DE ALTAMIRA Citación asamblea general ordinaria EDICTO De acuerdo con lo dispuesto en la vigente Ley de Aguas, y su Reglamento de Dominio Público Hidráulico, por el presente se convoca a todos los comuneros partícipes de la Comunidad de Regantes Pozo Virgen de Altamira del término municipal de Almuñécar, a fin de que asistan a la asamblea general ordinaria a celebrar el día 17 de febrero de 2020, a las 18,30 h en 1 convocatoria, y a las 19,00 h en 2 convocatoria, siendo válidos a todos los efectos, los acuerdos adoptados en segunda, con la aprobación de la mayoría simple de los asistentes. La Asamblea se celebrará, en la Sala de Conferencias de la Casa de la Cultura, con arreglo al siguiente: ORDEN DEL DÍA 1º Lectura acta Asamblea anterior de fecha 20/02/2019. 2º Liquidación de cuentas ejercicio anterior 2019. 3º Presupuestos gastos fijos año 2020. Estudio del consumo 2019. Acordar derrama por consumo para el año 2020. Derrama Extraordinaria Averías del Año 2019. 4º Renovación Cargos Junta de Gobierno. 5º Lectura de la memoria del ejercicio 2019. 5º Lectura y aprobación si procede de la certificación de morosos. Acciones a adoptar; suspensión de riego. 6º Informe sobre las gestiones para la Construcción de la Balsa en la zona del Collao Serrano. 7º Informe sobre la constitución de la Junta central de usuarios de la cuenca. Propuesta de la Junta de Gobierno de formar parte de la misma. Si procede, nombrar representante en de la Comunidad en la Junta Central de usuarios. Debate y aprobación de lo que proceda. 8º Informe sobre el estado actual de la traída de Agua, Sistema Béznar-Rules. 9º Asuntos varios, y de interés para la Comunidad. a Aprobar variaciones en el padrón comunero y zona regable. 10º Ruegos y preguntas Almuñécar, 9 de enero de 2020.- El Presidente, fdo.: Joaquín Montes Peralta.
2Página 2 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 NÚMERO 11 MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR COMISARÍA DE AGUAS Información pública de solicitud de modificación de características de aprovechamiento de aguas públicas Expte. M- 5861/2016 EDICTO Se ha presentado en este organismo la siguiente petición de modificación de características de aprovechamiento de aguas públicas: Nº Expediente: M-5861/2016 Peticionario: Comunidad de Regantes de Lanteira G18079079 USO: agropecuarios-regadíos trigo-cebada-olivaralmendro-lechuga-cebolla-ajo. Superficie regable ha: 1060 Volumen anual m3/año: 4.494.687 Caudal concesional l/s: 450 Captación: - T.M.: Lanteira. Provincia: Granada - Procedencia: aguas subterráneas/superficiales Nº captación Coordenada UTM ETRS89 1 488035 4111773 2 486376 4112013 3 488192 4115427 4 488147 4115657 5 487975 4116063 6 488074 4116219 Nº captación M.A.S/Cauce 1 BARRIO, AYO. Y LANTEIRA, RAMBLA 2 CAVERO, AYO. En solicitud arroyo del Pueblo 3 Guadix 4 Guadix 5 Guadix 6 Guadix Objeto de la modificación: Disminución del caudal inscrito con incorporación de 4 tomas de aguas subterráneas. 1.- Partida: 8,48 hm3 para el riego de 1060 ha. Si bien realmente deben partir de 7,42 hm3 6,706 hm3 procedentes del Barranco Cavero y 0,714 hm3 procedentes del arroyo del Barrio, según resolución de 13 de diciembre de 2002. 2.- Objetivo: Disminución del volumen a 4,5 hm3, 3 hm3 de aguas superficiales y 1,5 hm3 de aguas subterráneas procedentes de la MAS Guadix. El reparto de caudales quedaría de la siguiente forma: Aguas superficiales: 271,13 l/s procedentes del Arroyo del Pueblo en inscripción Barranco Cavero y 28,87 l/s del Barranco del Barrio, punta 76,98 l/s en inscripción arroyo del Barrio. Aguas subterráneas: 37,5 /s continuos de cada captación. n B.O.P. número 15 Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 144 y ss. del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el R.D. 849/1986, de 11 de abril, modificado por el R.D. 606/2003 de 23 de mayo, a fin de que, en el plazo de un mes contado a partir de la publicación de este anuncio, puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, ante esta Confederación Hidrográfica del Guadalquivir en la Plaza de España, Sector II. 41071 Sevilla, donde se halla de manifiesto la documentación técnica del expediente de la referencia, o ante el registro de cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Sevilla, 28 de noviembre de 2019.-El Jefe de Servicio Técnico, fdo.: Víctor Manuz Leal. NÚMERO 204 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO CINCO DE GRANADA Autos nº 160/18 EDICTO Margarita García Pérez, Letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número Cinco de Granada, HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 160/18 a instancia de la parte actora José García Domínguez contra Juan Antonio González Fuentes sobre cantidad se ha dictado sentencia de fecha 09/10/2019, contra la que cabe recurso de suplicación. Y para que sirva de notificación a la demandada Juan Antonio González Fuentes, expido el presente para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, haciéndoles saber que los autos se encuentran a su disposición en la Secretaría de este Juzgado. Granada, 13 de enero de 2020.-La Letrado de la Administración de Justicia firma ilegible. NÚMERO 5.754/19 JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN NÚMERO UNO DE MOTRIL Granada EDICTO NIG: 1814042120180001877 Procedimiento: juicio verbal 250.2 393/2018. Negociado: AZ Sobre: obligaciones De: Preventiva Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. Procuradora Sra.: María Mercedes Pastor Cano Contra D.: Juan Fernández Fernández
3B.O.P. número 15 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 En el presente procedimiento juicio verbal 250.2 393/2018 seguido a instancia de Preventiva Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A., frente a Juan Fernández Fernández se ha dictado sentencia, cuyo tenor literal del encabezamiento y fallo es el siguiente: Juzgado de la Instancia nº 1 de Motril Granada Procedimiento verbal nº 393/2018 En Motril Granada, a 8 de abril de 2019. El Ilmo. señor D. Antonio Carrascosa González, Magistrado-Juez titular del Juzgado de la Instancia nº 1 de esta ciudad y de su partido judicial, después de haber examinado los autos de juicio verbal nº 393/2018, incoado en virtud de demanda deducida por la Procuradora Sra. Pastor Cano, en nombre y representación de la mercantil Preventiva Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A., asistida por el Letrado D. Ignacio Velilla, frente a Juan Fernández Fernández, éste en situación de constante rebeldía en los presentes autos, ha pronunciado, en nombre del Rey, la siguiente FALLO Que, estimando la demanda deducida por la Procuradora Sra. Pastor Cano, en nombre y representación de la mercantil Preventiva Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A., asistida por el Letrado D. Ignacio Velilla, frente a Juan Fernández Fernández, éste en situación de constante rebeldía en los presentes autos, debo condenar y condeno a éste a que abone a la primera la cantidad de 2.620,33 euros, más intereses legales, con expresa imposición al demandado de las costas procesales. Notifíquese esta sentencia a todas las partes y llévese al libro de sentencias civiles de este Juzgado, expidiéndose testimonio para su unión a los autos de su razón, notificación y cumplimiento. Contra esta sentencia no cabe interponer recurso alguno. Así, por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, mando y firmo. Y encontrándose dicho demandado, Juan Fernández Fernández, en paradero desconocido, se expide el presente a fin que sirva de notificación en forma al mismo. Motril a 24 de octubre de 2019.- El/La Letrado/a de la Administración de Justicia. AYUNTAMIENTO DE ATARFE Granada NÚMERO 244 Bases y convocatoria para proveer una plaza de funcionario interino de Técnico/a de Medio Ambiente ANUNCIO Pedro Martínez Parra, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Atarfe, HACE SABER: Que por resolución de Alcaldía nº 55, de fecha 16 de enero de 2020 se ha resuelto lo siguiente: PRIMERO. Aprobar las bases y convocar las pruebas selectivas, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir como funcionario interino la plaza vacante n Página 3 de Técnico de Medio Ambiente del Excmo. Ayuntamiento de Atarfe. SEGUNDO. Publicar el anuncio de la convocatoria y las Bases en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos Municipal, y en la sede electrónica: https atarfe.sedelectronica.es/board. TERCERO: El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. ANEXO.BASES Y CONVOCATORIA PARA PROVEER UNA PLAZA DE FUNCIONARIO INTERINO POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, VACANTE EN LA PLANTILLA DE ESTE AYUNTAMIENTO, GRUPO A2, NIVEL 20, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, DENOMINACIÓN TÉCNICO/A DE MEDIO AMBIENTE. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de las presentes bases la cobertura de una plaza de Técnico/a de Medio Ambiente de la plantilla del personal funcionario de esta Corporación, con carácter de interinidad debido a la urgencia de atender las funciones propias del puesto, que son, entre otras: - Asesoramiento y realización de Informes Técnicos en materias medioambientales, especialmente en materia de procedimientos sobre actividades clasificadas y ruidos, vibraciones, calidad del aire, medioambiente urbano y control de plagas incluyendo la valoración de imposición de medidas correctoras. - Elaboración de Pliegos de contratación y de los contratos administrativos en materia medioambiental así como la dirección y seguimiento de los contratos de mantenimiento de los servicios e infraestructuras relacionadas con el área medioambiental. - Mantenimiento y gestión de los espacios verdes municipales contemplados en la planificación urbanística incluyendo la emisión de informes técnicos sobre la tala y reposición de arbolado, las zonas verdes, jardines emblemáticos y singulares y parques y jardines del municipio. - Gestión del medio natural. - Gestión de residuos urbanos. - Seguimiento e implantación de las diferentes agendas medioambientales. - Divulgación, concienciación y educación medioambiental, especialmente mediante actividades en el Aula Ambiental o similares. - Organización, gestión y control del mercadillo semanal para optimizar su funcionamiento, realizando tareas de inspección y control del cumplimiento de las ordenanzas municipales, comprobación de la vigencia de las licencias de venta. Atender, informar al público y a los vendedores y tramitar aquellas cuestiones relacionadas con mercados y mercadillos. - Cuantas otras funciones les sean encomendadas por el Ayuntamiento de acuerdo con el puesto que desempeña. Conforme a lo justificado en el expediente, se considera urgente e inaplazable la necesidad de iniciar el proceso selectivo para cubrir interinamente la plaza vacante en el marco del artículo 10 del Real Decreto Legis-
4Página 4 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 lativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El procedimiento de selección será el de concursooposición, debiendo realizarse mediante un procedimiento ágil que respete los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. SEGUNDA.- NORMATIVA DE APLICACIÓN. - Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. - Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las bases para la selección y nombramiento de personal funcionario interino. - Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado. - Las presentes Bases. TERCERA.- CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA. Esta plaza tiene las siguientes características: - Número de puestos de trabajo: Uno - Denominación: Técnico/a de Medio Ambiente. - Régimen jurídico: Funcionario/a interino/a. - Grupo de clasificación profesional: A-2. - Dependencia Orgánica: Área de Medio Ambiente y Urbanismo. - Dependencia Funcional: Área de Medio Ambiente y Urbanismo. - Percibirá las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, A-2. - Complemento Destino, nivel 20. - Complemento Específico: el que contemple el Anexo de Personal del Presupuesto General Municipal para la plaza. - Jornada de trabajo: Jornada completa. La plaza objeto del presente procedimiento se encuentra incluida en la Oferta de Empleo del año 2019, tras la modificación publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada nº 234 de fecha 10 de diciembre de 2019. CUARTA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 4.1.- Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: - Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto básico del Empleado Público, respecto al acceso al empleo público de nacionales de otros estados. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo, Escala o Categoría profesional objeto de la convocatoria. - Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. - No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones del puesto. - No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatu- n B.O.P. número 15 tarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. - No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente. - Poseer la titulación universitaria de grado superior en áreas científico-técnicas relacionadas con el medio ambiente, Grado en Ciencias Ambientales, Grado en Ingeniería Ambiental, Grado en Biología Ambiental u otras titulaciones científico-técnicas siempre que se acredite adicionalmente formación en gestión y normativa medioambiental o estar en condición de obtenerla en el momento de presentar las instancias. 4.2.- Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en las bases de convocatoria antes del día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. 4.3.- Si el Tribunal tuviese conocimiento, en cualquier momento del proceso selectivo, de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, deberá proponer, previa audiencia del interesado, su exclusión al Alcalde, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante a los efectos procedentes. QUINTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. La convocatoria del concurso-oposición se hará pública a través del Boletín Oficial de la Provincia de Granada, de la sede electrónica: https atarfe.sedelectronica.es y del tablón de anuncios del Ayuntamiento de Atarfe. Las solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días hábiles siguientes a la fecha en que aparezca publicada la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Los aspirantes deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento o a través de los medios establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, dirigida a la Alcaldía, conforme al modelo que se incorpora como Anexo II, acompañada de: - Documento Nacional de Identidad. - Titulación exigida. - Documentación acreditativa de los méritos aportados para su valoración en la fase de Concurso, a la que deberán acompañar de un índice los mismos y una propuesta de baremación con arreglo a lo dispuesto en la Base octava. - Justificación del pago de la tasa de derechos de examen cuyo importe asciende a 30,00 euros, que deberán ser ingresados en la cuenta bancaria de titularidad municipal BANKIA ES 56 2038 3528 15 6400001223.
5B.O.P. número 15 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 El Tribunal Calificador no podrá valorar otros méritos que los aportados en este momento. SEXTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión. Dicha resolución se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Atarfe, y en la sede electrónica: https atarfe.sedelectronica.es; otorgándose un plazo de diez días hábiles, al objeto de que se puedan presentar reclamaciones o subsanar la causa de exclusión. Transcurrido dicho plazo se dictará nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva de admitidos y excluidos, la composición concreta del Tribunal e indicación del día, lugar, y hora de realización del ejercicio/s de la Fase de Oposición. Se fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento selectivo la exposición en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la sede electrónica: https atarfe.sedelectronica.es. SÉPTIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal de selección será designado por resolución del Alcalde Presidente y estará integrado por los siguientes miembros: - Presidente/a: Un funcionario, que podrán serlo de cualquier otra Administración Pública. - Vocales: Cuatro funcionarios que podrán serlo de cualquier otra Administración Pública. - Secretario/a: Actuará como Secretario el de la Corporación o funcionario/a en quien delegue, con voz pero sin voto. Su composición será predominantemente técnica y en ella se velará por los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Sus miembros deberán poseer un nivel de titulación o especialización iguales o superiores al exigido para el acceso al puesto. La composición mínima del Tribunal no puede ser nunca inferior a tres miembros con voz y voto tanto en su constitución como en el desarrollo de las sesiones. Serán de aplicación a los miembros del Tribunal las causas de abstención y recusación establecidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su identidad mediante la presentación del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o documentación similar. El Tribunal será competente para interpretar, cuántos recursos, normas, etc., puedan surgir en el proceso de selección y declarar la plaza desierta si ningún aspirante reuniese las condiciones suficientes para ocupar la plaza. OCTAVA.- SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS. 8.1. El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: a Fase de Oposición. b Fase de Concurso. n Página 5 8.2. La fase de oposición se llevará a cabo con carácter previo al concurso, no pudiendo optar al mismo quien no supere cada una de las pruebas de la fase de oposición. 8.3. La realización del ejercicio o ejercicios de la oposición se llevará a efecto en la fecha que indique la resolución de la Alcaldía a la que hace referencia la Base 6 de la presente convocatoria, en la que se expresará también lugar y hora de realización del mismo. Se publicará igualmente en la sede electrónica: atarfe.sedelectronica.es y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Atarfe, con una antelación mínima de 24 horas al inicio del ejercicio. 8.4. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. 8.5. En todo momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. 8.6. Los candidatos deberán acudir a lugar de celebración de las pruebas sin portar teléfonos móviles, provistos de D.N.I. o en su defecto, pasaporte o carné de conducir. 8.7. Fase de Oposición: puntuación máxima 10 puntos La Fase de Oposición constará de un ejercicio compuesto por una prueba teórica y de una prueba práctica y se podrán desarrollar bien de forma oral y/o escrita y tendrán relación con el temario que las presentes Bases se adjuntan como Anexo I. Cada prueba se puntuará de 0 a 5 puntos siendo preciso obtener una puntuación mínima de 2,5 puntos en cada una para superar la fase de oposición, quedando excluidos del proceso, por tanto, aquellos aspirantes que no alcancen los 2,5 puntos en la prueba teórica y los 2,5 puntos en la prueba práctica. 8.8. Fase de Concurso: puntuación máxima 5 puntos. Esta fase será posterior a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposición. Serán objeto de puntuación por el tribunal los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en la forma y baremo que a continuación se indica: Art. 4.c párrafo 3º del R.D. 896/1991. El valor de la fase de concurso será de 5 puntos, que se sumarán a la puntuación obtenida en la Fase de Concurso. Durante el plazo de presentación de instancias se adjuntará a las mismas justificantes de los méritos por parte de los solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valorados, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o justificados con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. No obstante lo dispuesto anteriormente, se podrá acompañar a la instancia resguardo acreditativo de haber solicitado las certificaciones correspondientes o el informe de vida laboral de la Seguridad Social, siempre y cuando se presente dicha documentación antes del inicio de la Fase de Concurso. Los justificantes de los méritos se aportarán mediante copia en la que se haga constar que es copia fiel al original. El candidato que resulte propuesto para su
6Página 6 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 contratación, previo a su formalización deberá aportar los documentos originales que aportó al proceso selectivo para su valoración. La experiencia profesional en Administraciones Públicas se justificará mediante informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y certificación expedida por el órgano competente, donde debe constar la denominación del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, funciones desarrolladas, expresión del tiempo que ha venido desempeñando y relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el desempeño del puesto de trabajo. La experiencia profesional fuera del ámbito de la Administración Pública deberá justificarse, en todo caso, mediante el Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. A él se unirá cualquiera de los siguientes documentos: contrato de trabajo registrado en el Servicio de Empleo de la Comunidad Autónoma correspondiente, certificado de empresa en modelo oficial, o cualquier otro documento oficial que permita conocer el periodo, la categoría profesional y las funciones desarrolladas. La valoración del concurso se realizará atendiendo al siguiente baremo: 1. Formación: máximo 2,5 puntos Titulación universitaria superior a la requerida en la convocatoria: 1,25 puntos. La participación en cursos, seminarios, jornadas y congresos relacionados con el puesto a desempeñar se acreditará mediante diploma o certificación de asistencia, expedida por centro u organismo oficial. Teniéndose en cuenta el siguiente baremo: Cursos de 20 a 40 horas de duración: 0,05 puntos De 41 a 70 horas de duración: 0,08 puntos De 71 a 100 horas de duración: 0,10 puntos De 101 a 200 horas de duración: 0,15 puntos De 201 horas en adelante: 0,25 puntos. A tales efectos sólo se computarán a criterio del Tribunal, aquellos cursos que tengan relación directa con el contenido de la plaza de Técnico/a de Medio Ambiente a que se aspira, impartido por Centros, Organismos, o Instituciones de carácter público, o que se hubieren celebrado con la autorización expresa de los mismo. 2.- Experiencia. máximo 2,5 puntos Será valorada con independencia del ámbito en el que hubiera sido adquirida. Deberá referirse a las funciones y tareas del puesto de trabajo que pretende cubrirse. a Los servicios prestados en la Administración Local se valorarán a razón de 0,08 puntos/mes completo. b Los servicios prestados en la Administración Estatal o Autonómica se valorarán a razón de 0,04 puntos /mes completo. c Los servicios prestados en otros entes públicos o en la empresa privada se valorarán a razón de 0,02 puntos/mes completo. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. Tampoco se computarán los servicios realizados mediante contratos para trabajos específicos, como personal eventual, de consultoría o asistencia. Los servicios prestados a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente. n B.O.P. número 15 Sólo será tenida en cuenta la experiencia profesional, debidamente acreditada, adquirida con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Con independencia de lo anterior, el Tribunal podrá requerir en cualquier momento del procedimiento la aportación de la documentación original que considere necesaria, sin que ello suponga en ningún caso efectos subsanatorios. La no aportación de los documentos originales justificativos a requerimiento del Tribunal conllevará la exclusión del procedimiento. Calificación final: La calificación final de los/as aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición. Resultando eliminados los aspirantes que no alcancen los 5 puntos, conforme a lo descrito en el punto 8.7 de las presentes Bases, en la Fase de Oposición. En el caso de existir empate en la puntuación final, el desempate se hará atendiendo a la mayor puntuación de la fase de oposición, y en caso, de aún persistir se resolverá por sorteo público. NOVENA.- RELACIÓN DE APROBADOS, PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará, mediante anuncio en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento, el resultado por orden de puntuación alcanzada de los/as aspirantes en el proceso selectivo con indicación de las puntuaciones asignadas en cada uno de los apartados, proponiéndose al órgano competente el nombramiento del aspirante seleccionado. El resto de aspirantes que superen el proceso selectivo constituirán una lista de suplencia, por orden de puntuación, para cubrir eventualidades que se pudieren producir en la situación laboral de la persona seleccionada. Dicha lista de suplencia constituirá, asimismo, una Bolsa de Empleo que servirá para la cobertura de las eventualidades laborales vacantes, bajas laborales, etc. que se pudieran producirse en plazas de la misma categoría a la que se refieren las presentes Bases ya sea de personal laboral o funcionario y que no tuvieran una lista de suplencia propia. En cuanto al funcionamiento de la citada Bolsa, se regirá por las siguientes normas: 1. El orden de la bolsa se constituirá según la puntuación obtenida, de máxima a mínima, ocupando el primer lugar el aspirante que más puntos obtenga. 2. Cuando se produzca la necesidad de efectuar la contratación o nombramiento interino, se avisará al aspirante vía correo electrónico y/o vía telefónica. Solo se realizarán dos intentos de localización, en días consecutivos y a distintas horas. El/la interesado/a tendrá hasta las 14:00 horas del día siguiente hábil al de la comunicación, para presentar la documentación requerida para la contratación, si acepta la oferta, o el justificante del motivo de rechazo. Una vez realizado el intento de localización por medio de correo electrónico, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona siguiente.
7B.O.P. número 15 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 Será obligación de los/as aspirantes mantener sus datos actualizados para su efectiva localización. 3. Una vez realizado el llamamiento, en caso de no aceptarse la oferta recibida, se producirá alguna de las siguientes situaciones: Situación de suspensión, en caso de: No haber sido posible la comunicación o contacto con el/la aspirante. Hallarse en situación de permiso por maternidad, paternidad, cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Hallarse desempeñando en activo un puesto de cualquier tipo en la Administración Pública o en Empresa Privada, durante la permanencia en dicha situación. Estar contratado/a en la Administración convocante como consecuencia de haber sido llamado por otras/s bolsa o lista. Hallarse en proceso de Incapacidad Temporal, enfermedad o situación física que impida el desempeño del puesto, durante la duración del mismo. Será obligación de el/la aspirante comunicar al servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento el cese de las situaciones anteriores y su disponibilidad para volver a la bolsa de empleo. Exclusión definitiva, en caso de: Manifestar su renuncia a formar parte de la bolsa. No presentar la documentación en el plazo establecido, salvo casos de fuerza mayor, o no cumplir los requisitos establecidos en las bases. No tomar posesión en plazo reglamentario establecido, sin causa justificada. No superar el periodo de prueba del contrato. Haber sido sancionado por este Ayuntamiento por comisión de falta grave o muy grave. Baja voluntaria del/la aspirante en el puesto para el que fue nombrado/a antes de la fecha prevista de finalización, salvo llamamiento por Administración Pública o empresa privada para aceptar un nombramiento o contrato de grupo profesional superior. 4. El régimen de llamamiento de las plazas a cubrir se realizará por el orden de prelación establecido en la bolsa. El/la aspirante que acepte el llamamiento, terminada la prestación que motivó el mismo, pasará al último lugar de la bolsa, siendo llamado el/la siguiente en la bolsa. No obstante, para el caso de tratarse de contratos de duración inferior a seis meses, se realizarán llamamientos sucesivos a la misma persona hasta completar el citado periodo, siendo entonces el momento en el que pase al último lugar de la bolsa. El/la aspirante que esté nombrado/a por esta bolsa, no se le ofertarán nuevos puestos de trabajo derivados de la misma, mientras se mantenga dicho nombramiento. DÉCIMA.- FORMALIZACIÓN, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN. En el plazo de diez días hábiles, a contar desde la publicación de la relación a que se refiere la base anterior, el aspirante propuesto deberá presentar, en el Registro General del Ayuntamiento de Atarfe, los documentos n Página 7 originales acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria. Los que ya tuvieren la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación acreditativa de su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal. Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentase la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en su solicitud de participación. En este caso, la Alcaldía, previa propuesta del Tribunal reunido al efecto, resolverá el nombramiento a favor del aspirante que, habiendo superado el proceso, figurará en el puesto inmediato inferior en el orden de calificación. De igual forma se procederá en caso de que por el aspirante propuesto no se pudiera tomar posesión o una vez tomada cesara en su desempeño. El candidato seleccionado será nombrado por la Alcaldía como funcionario interino del Ayuntamiento de Atarfe, hasta que se cubra con carácter definitivo por funcionario de carrera. UNDÉCIMA.- RECURSOS. Las presentes bases de convocatoria y cuantos actos administrativos se sucedan, así como las actuaciones del Tribunal de selección, podrán ser recurridos por los interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES De conformidad con lo dispuesto en las normativas vigentes en protección de datos personales, el Reglamento UE 2016/679 de 27 de abril de 2016, en adelante RGPD y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre LOPDGDD, le informamos que los datos personales obtenidos serán tratados bajo la responsabilidad de Ayuntamiento de Atarfe con el fin de tramitar y gestionar la selección del personal laboral y/o funcionario de las distintas bolsas de empleo o programas de empleo que gestiona el ayuntamiento, así como publicación del nombre del personal seleccionado por baremación y puntuación para la publicación del personal seleccionado el responsable aplicará los principios generales del RGPD, haciendo uso de técnicas tales como la seudonimización de tal manera que no puedan atribuirse a un interesado siempre que le sea posible, igualmente se publicarán únicamente las iniciales en lugar del nombre completo siempre que pueda realizarse de esa manera; minimización de los datos obteniendo y publicando solamente aquellos datos que sean adecuados, pertinentes y limitados a la finalidad que se pretende; dichos datos se conservarán indefinidamente para fines de archivo mientras exista un interés mutuo para ello, y durante el plazo que sea necesario para la finalidad que se pretende según la normativa administrativa vigente. Sus datos no serán comunicados a terceros, salvo por obligación legal.
8Página 8 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 Le informamos que podrá ejercer en cualquier momento los derechos de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos y los de limitación y oposición a su tratamiento dirigiéndose a Ayuntamiento de Atarfe, Plaza de España 7, 18230 Atarfe Granada o en el email: delegadodeprotecciodedatos@dataevalua.com Si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente de protección de datos, tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control en www.aepd.es. ANEXO I.- Temario. 1. La Constitución Española de 1978, características, estructura y principios generales. Derechos fundamentales y libertades públicas. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno. El Poder Judicial. 2. Régimen Local Español: Principios constitucionales. Tipos de Entidades Locales. La Administración local: concepto y características. El Municipio: concepto y elementos. Regulación jurídica. 3. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Régimen de sesiones y acuerdos. Votaciones. Actas y certificaciones de acuerdos. 4. El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Dimensión temporal del procedimiento. Referencia a los procedimientos especiales. 5. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. 6. Ley de Contratos del Sector Público: Ámbito de aplicación y Disposiciones comunes a los contratos de las administraciones públicas. 7. Leyes del Comercio Ambulante. Regulación estatal, autonómica y local. Ordenanzas municipales. 8. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones y Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. 9. El medio ambiente en la Constitución española de 1978. Distribución de competencias estatales, autonómicas y locales en la regulación, planificación y gestión del medio ambiente. 10. Evaluación de Impacto Ambiental. Marco legal e institucional. Normativa de evaluación ambiental aplicable en el municipio. Elaboración de estudios de impacto ambiental: contenido y metodologías; medidas preventivas, correctoras y compensatorias. Programa de vigilancia ambiental. Ahorro y eficiencia energética. Estrategias adoptadas e implicaciones municipales. 11. Real Decreto Legislativo 1/2016, de 16 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de prevención y control integrados de la contaminación. Autorización ambiental integrada. Registros de emisiones y fuentes contaminantes. 12. La Ley de Aguas y sus Reglamentos de desarrollo. La gestión del espacio fluvial, calidad de las aguas y riesgo de inundación. n B.O.P. número 15 13. Abastecimiento de agua de consumo urbano. Origen, recursos, infraestructuras y competencias de gestión. Saneamiento de aguas residuales urbanas. Normativa, infraestructuras y competencias de gestión. 14. Aguas residuales. Parámetros indicativos de contaminación y contaminantes más habituales en el entorno urbano. Procesos de tratamiento y depuración de las aguas residuales urbanas e industriales. Autorización de Vertidos. 15. Legislación estatal en materia de contaminación acústica. Distribución de competencias en materia de ruidos, a nivel nacional, autonómico y local. 16. Residuos urbanos: concepto. Clasificación. Tratamiento y gestión. Política Europea en materia de residuos. Espacios Naturales Protegidos. Legislación aplicable. 17. Puntos Limpios. Recuperación y tratamiento. Normas para su uso. 18. Evaluación y gestión de la calidad del aire, Prevención y control de las emisiones. En referencia a la Ley 34/2007, de 15 de noviembre, de calidad del aire y protección de la atmósfera. 19. Disposiciones y principios generales, Instrumentos de la política de residuos y Producción, posesión y gestión de los residuos en la Ley 22/2011, de 28 de julio de Residuos y suelos contaminados. 20. Prevención y Control Ambiental en La Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental y su normativa de desarrollo en la Comunidad Autónoma de Andalucía. 21. Autorización Ambiental Integrada. Autorización Ambiental Unificada. Evaluación Ambiental de Planes y Programas. La Calificación Ambiental. 22. Ley 26/2007, de 23 de octubre, de responsabilidad medioambiental: Atribución de responsabilidades y prevención, evitación y reparación de daños medioambientales. 23. El Reglamento europeo relativo a un sistema comunitario de gestión y auditoría medioambientales SGAM o EMAS. Concepto. Objeto. Ámbito de aplicación. La relación entre el sistema comunitario de gestión y auditoría medioambientales e ISO Organización Internacional de Normalización. 24. Tipología de infracciones. La obligación de restaurar e indemnizar. Las sanciones. Aplicación del principio non bis in ídem. Las medidas cautelares en referencia a Ley 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental. 25. Legislación sobre animales domésticos. Ordenanza municipal reguladora de la tenencia y protección de animales. 26. Plagas en el ámbito ambiental y de salud pública: en especial, artrópodos y vertebrados. Lucha contra las plagas: métodos. Aplicación y uso de plaguicidas, y sus efectos sobre el medio ambiente. 27. Cambio climático. Normativa Europea. Estrategias Locales de Cambio Climático. Respuesta internacional ante el cambio climático: La Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático y el Protocolo de Kioto. Los mecanismos de flexibilidad. Estrategia comunitaria ante el cambio climático.
9B.O.P. número 15 Granada, viernes, 24 de enero de 2020 n 28. Desarrollo Sostenible: concepto. Antecedentes. Sostenibilidad urbana. Especial consideración en materia de movilidad: Medidas de Actuación. 29. La Agenda 21 local. Antecedentes y objetivos. Procedimiento de implantación y fases. Estrategias de Desarrollo Urbano Sostenible Integrado. Antecedentes y objetivos. Procedimiento de implantación y fases. Normativa europea. EDUSI. n 30. La educación ambiental en España: El CENEAM, sus objetivos y programas de trabajo. La sensibilización ambiental de ciudadanos y consumidores. La formación ambiental en España. Atarfe, 20 de enero de 2020.- El Alcalde, fdo.: Pedro Martínez Parra. Anexo.- II MODELO DE SOLICITUD SOLICITUD DE ADMISIÓN AL CONCURSO-OPOSICIÓN CONVOCADO POR EL AYUNTAMIENTO DE ATARFE, PARA LA PROVISIÓN INTERINA DE UN PUESTO DE TRABAJO DE TÉCNICO/A DE MEDIO AMBIENTE. PUESTO CONVOCADO: TÉCNICO/A DE MEDIO AMBIENTE. CONVOCATORIA: B.O.P. NÚMERO DE FECHA DATOS PERSONALES Apellidos: Nombre: Fecha de Nacimiento: Nacionalidad: Domicilio a efectos de notificaciones: Población: Código Postal: Teléfono: Correo Electrónico: DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA Fotocopia del D.N.I. Titulación exigida. El resguardo de pago de la cantidad de 30 euros de la tasa por derecho de examen. Documentos acreditativos de la fase de concurso, en su caso. El/La abajo firmante socita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones señaladas en las bases de la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. He sido informado de que esta Entidad va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la documentación que la acompaa para la realización de actuaciones administrativas Información bsica sobre protección de datos Responsable: Ayuntamiento de Atarfe Finalidad : Tramitar procedimientos y actuaciones administrativas. Legitimación: Cumplimiento de una misión realizada en inters pblico o en el ejercicio de poderes pblicos otorgados a esta Entidad. Destinatarios: Se cedern datos, en su caso, a otras Administraciones Pblicas y a los Encargados del Tratamiento de los Datos. No hay previsión de transferencias a terceros países. Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, tal y como se explica en la información adicional. Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en la siguiente dirección https atarfe.sedelectronica.es/privacy Atarfe ________ de _________________ de 2020 FIRMA Página 9
10Página 10 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 AYUNTAMIENTO DE ATARFE Granada NÚMERO 256 Bases de una plaza de Oficial de Policía Local ANUNCIO Pedro Martínez Parra, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Atarfe, HACE SABER: Que por resolución de Alcaldía nº 56, de fecha 16 de enero de 2020 se ha resuelto lo siguiente: PRIMERO. Aprobar las bases y convocar las pruebas selectivas, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir como funcionario de carrera, por el sistema de movilidad vertical, la plaza vacante de Oficial de la Policía Local del Excmo. Ayuntamiento de Atarfe. SEGUNDO. Publicar el anuncio de la convocatoria y las Bases en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, en el Boletín Oficial del Estado, en el Tablón de Edictos Municipal, y en la sede electrónica: https atarfe.sedelectronica.es/board. TERCERO: El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado ANEXO.BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE OFICIAL DE POLICÍA LOCAL MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN POR MOVILIDAD VERTICAL VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE ATARFE. 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA 1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario de carrera, mediante el sistema de acceso de movilidad modalidad vertical y a través del procedimiento de selección de concurso-oposición, de UNA plaza vacante en la plantilla y relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Categoría de Oficial del Cuerpo de la Policía Local. 1.2.- Las plazas citadas adscritas a la Escala Básica, conforme determina el artículo 18 de la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía, se encuadran, de acuerdo con la Disposición Transitoria Tercera 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, transitoriamente en el Grupo C, Subgrupo C1, dotadas con las retribuciones correspondientes, y resultantes de la Oferta de Empleo Público del año 2019. 2.- LEGISLACIÓN APLICABLE Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de diciembre de Coordinación de las Policías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local, Decreto 66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el De- n B.O.P. número 15 creto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 31 de marzo de 2008, por la que se modifica la Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, y en lo no previsto en la citada legislación, les será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. 3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos: a Haber permanecido, como mínimo, dos años de servicio activo como funcionarios de carrera en los Cuerpos de la Policía Local, en la categoría inmediata anterior a la que se aspira, computándose a estos efectos el tiempo en que haya permanecido en la situación de segunda actividad por causa de embarazo. b No hallarse en la situación administrativa de segunda actividad, salvo que sea por causa de embarazo. c Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente. d Carecer de anotaciones por faltas graves o muy graves en su expediente personal, en virtud de resolución firme. No se tendrán en cuenta las canceladas. Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en las Bases de la convocatoria antes del día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y acreditarse documentalmente junto a la solicitud para tomar parte en las pruebas selectivas. 4.- SOLICITUDES 4.1.- En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOE de la presente convocatoria, quienes deseen tomar parte en las prue-
11B.O.P. número 15 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 bas selectivas cursarán su solicitud dirigida al titular de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento, manifestando que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos. 4.2.- Con la solicitud se presentará la documentación justificativa de los méritos alegados, a valorar en la fase de concurso. 4.3.- Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4.4.- A la solicitud deberá acompañarse resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de los derechos de examen que ascienden a Veinticinco Euros 25 euros, cantidad que deberá ser abonada en la cuenta bancaria de titularidad municipal ES56 2038 3528 1564 0000 1223 debiendo consignar en el ingreso, el nombre del aspirante, aun cuando sea impuesto por persona distinta. 4.5.- Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días hábiles subsane la falta o, en su caso, acompañe los documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución que se dictará al efecto, de conformidad con lo establecido en el art. 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ya citada. 5.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES 5.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos y las causas de exclusión. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia, en el caso de que no exprese la relación de todos los solicitantes, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalando un plazo de diez días hábiles para su subsanación. 5.2.- Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad convocante dictará resolución declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos, determinando el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios. 6.- TRIBUNAL CALIFICADOR 6.1.- El Tribunal calificador estará constituido por un Presidente, cuatro Vocales y un Secretario. Presidente: A designar por la persona titular de la Alcaldía. Vocales: Cuatro, a designar por la persona titular de la Alcaldía. Secretario: El titular de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto. 6.2.- No podrán formar parte del Tribunal: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 6.3.- Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o superior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas. n Página 11 6.4.- Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos. 6.5.- El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especialidad técnica. 6.6.- El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente, dos Vocales y el Secretario. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes. 6.7.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación en los casos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. 6.8.- A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio, y disposiciones complementarias, el Tribunal se clasifica en la categoría segunda. 7.- INICIO DE CONVOCATORIA Y CELEBRACIÓN DE PRUEBAS 7.1.- De conformidad a la resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado BOE 66 de 18 de marzo de 2019. La actuación de los aspirantes se iniciará por orden alfabético, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra Q, atendiendo a estos efectos a la ordenación alfabética resultante del listado de aspirante admitidos. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra Q, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra R, y así sucesivamente. 7.2.- Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal. 7.3.- El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su identidad. 7.4.- Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las respectivas pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios de la Corporación o en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de un nuevo ejercicio. 7.5.- Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles. 8.- PROCESO SELECTIVO El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas:
12Página 12 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 8.1. Primera fase: concurso MÁXIMO 4,5 PUNTOS Esta fase consiste en la comprobación y aplicación de un baremo para calificar los méritos alegados y justificados por los aspirantes, en el que se tendrá en cuenta el historial profesional, los cursos de formación realizados, los títulos y diplomas conseguidos, los trabajos publicados y la antigedad, siendo esta fase previa a la de oposición y, en ningún caso, la valoración de los méritos podrá ser superior al 45% de la puntuación máxima prevista en la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición, estableciéndose finalmente el orden de prelación de los participantes en el concurso según la puntuación que corresponda en aplicación del baremo establecido. El baremo a que se hace referencia en el apartado anterior, es el previsto en el Anexo a la Orden 31 de marzo de 2008, por la que se modifica la Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, y que se detalla en el Anexo I de las presentes Bases. La puntuación obtenida conforme al baremo será ponderada por la puntuación máxima que puede alcanzarse en esta fase de concurso, por tanto, se calificará de 0 a 4,5 puntos. 8.2. Segunda fase: oposición MÁXIMO 10 PUNTOS La fase de oposición consistirá en una única prueba de conocimientos, compuesta de dos partes: La primera, que consistirá en la contestación de un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de cien preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, de las que solamente una será considerada como correcta, propuestos por el Tribunal para cada materia en relación con el temario del Anexo II de las bases de la convocatoria, debiendo consignarse un número de preguntas proporcional al número de temas de dicho Anexo, y como mínimo una pregunta por tema. El criterio de corrección será el siguiente: por cada dos preguntas contestadas erróneamente se penalizará con una contestada correctamente. Una vez realizada esta operación, se dividirá la puntación máxima a otorgar, es decir 10,00 puntos, entre el número de preguntas del cuestionario, en este caso 100, multiplicándose el cociente obtenido por el número de preguntas correctas después de realizada la operación inicial descontadas las erróneas, siendo 5,00 puntos el mínimo necesario para considerar superado el cuestionario. Se calificará de 0 a 10 puntos. El cuestionario que se proponga tendrá diez preguntas más de reserva, claramente identificadas como tales, las cuales sustituirán por su orden a las preguntas que en su caso pudieran ser objeto de anulación. Dichas preguntas sólo serán valoradas en el caso de que sustituyan a alguna otra que haya sido objeto de anulación. Estas 10 preguntas de reserva habrán de ser contestadas dentro del tiempo disponible para la totalidad del ejercicio. La segunda, que consistirá en la resolución de un caso práctico cuyo contenido estará relacionado con el temario. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesa- n B.O.P. número 15 rio, para aprobar, obtener como mínimo 5 puntos, puntación mínima requerida para superar el ejercicio. La puntuación final de la fase de oposición será la suma de ambas partes dividida por 2. Se calificará de 0 a 10 puntos. Para la realización de ambas partes se dispondrá de 3 horas, como mínimo. 8.3. Tercera fase: curso de capacitación Superar con aprovechamiento el curso de capacitación en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía. Escuelas Concertadas o Escuelas Municipales de Policía Local. Estarán exentos de realizar el curso de capacitación quienes ya hubieran superado el correspondiente a la misma categoría a la que aspiran en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas Concertadas; en el caso de las Escuelas Municipales de Policía Local, los cursos necesitarán la homologación de la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía. Esta exención tendrá una duración de cinco años a contar desde la superación del curso realizado, hasta la fecha de terminación de las fases del concurso-oposición. 9.- RELACIÓN DE APROBADOS DE LAS FASES DEL CONCURSO-OPOSICIÓN Una vez terminadas las fases correspondientes al concurso-oposición, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación, con la suma y desglose de las calificaciones correspondientes a ambas fases, en su caso, del proceso selectivo, en el tablón de anuncios de la Corporación o lugar de celebración de las pruebas, elevando al órgano correspondiente del Ayuntamiento propuesta de los aspirantes que deberán realizar el correspondiente curso selectivo. 10.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS 10.1.- El aspirante que hubiera aprobado con la mejor puntuación la primera fase del proceso selectivo, presentará en el Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles, a partir de la publicación de la relación de aprobados, los siguientes documentos: a Copia compulsada de la titulación académica a que se refiere la Base 3.1 de la presente convocatoria. Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los específicamente señalados en dicha Base habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia, o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido. b Certificación del Ayuntamiento correspondiente que acredite la antigedad y carencia de faltas graves o muy graves en su expediente personal. 10.2.- Si dentro del plazo indicado no presentara la documentación o no reuniera los requisitos, no podrán ser nombrado alumno para la realización del curso de capacitación, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial. 11.- PERIODO DE PRÁCTICA Y FORMACIÓN 11.1.- El Alcalde, una vez acreditados documentalmente los requisitos exigidos en la Base 3 de la convocatoria, nombrará al alumno para la realización del curso de capacitación, al aspirante propuesto por el Tribunal, con los deberes y derechos inherentes.
13B.O.P. número 15 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 11.2.- Para obtener el nombramiento como funcionario de carrera, será necesario superar con aprovechamiento el curso de capacitación correspondiente en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, Escuela Concertada o Escuela Municipal de Policía Local. 11.3.- La no incorporación al curso de capacitación o el abandono del mismo, sólo podrá excusarse por causas excepcionales e involuntarias, debidamente justificadas y apreciadas por el titular de la Alcaldía, debiendo el interesado incorporarse al primer curso que se celebre, una vez desaparecidas tales circunstancias. En este caso, el posterior escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se realice el curso. 11.4.- La no incorporación o el abandono del curso, por causa que se considere injustificada e imputable al alumno, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras convocatorias. 11.5.- Cuando el alumno no haya superado el curso, a la vista del informe remitido por la Escuela, repetirá el curso siguiente, que de no superar, producirá la pérdida de los resultados en la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras convocatorias. 12.- PROPUESTA FINAL, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN 12.1.- Finalizado el curso de capacitación, la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o, en su caso, la Escuela Municipal de Policía Local o Escuela Concertada, enviará al Ayuntamiento un informe sobre las aptitudes del alumno, para su valoración en la resolución definitiva de la convocatoria. El Tribunal, hallará la nota media entre las calificaciones obtenidas en las pruebas selectivas concurso-oposición y el curso selectivo, elevando la propuesta final al titular de la Alcaldía, para su nombramiento con funcionario de carrera de la plaza convocada. 12.2.- Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes aprobados superior al número de plazas convocadas, el alumno será nombrado funcionario de carrera en la categoría a la que se aspira, el cual deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, regulador de la fórmula para toma de posesión de cargos o funciones públicas. 12.3.- El escalafonamiento como funcionario se efectuará atendiendo a la puntuación global obtenida en las fases de concurso oposición y curso de capacitación. 13.- RECURSOS Contra las presentes Bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano que aprobó las Bases en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en el de la Junta de Andalucía, según cuál sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, todo ello de conformidad con los artículos 114.c, 123 y 124 n Página 13 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses. ANEXO I.BAREMOS PARA EL CONCURSO DE MÉRITOS. V.A.1. Titulaciones académicas: _ V.A.1.1. Doctor: 2,00 puntos. _ V.A.1.2. Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1,50 puntos. _ V.A.1.3. Diplomado universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico, Diplomado superior en criminología o Experto universitario en criminología o equivalente: 1,00 punto. _ V.A.1.4. Bachiller, Técnico superior en formación profesional, acceso a la universidad o equivalente: 0,50 puntos. No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a la que se aspira, salvo que se posea más de una. Tampoco se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, las titulaciones necesarias o las que se hubieran empleado como vía de acceso para la obtención de una titulación superior ya valorada. A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las reconocidas por el Ministerio competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo aportarse la correspondiente declaración oficial de equivalencia, o disposición en la que se establezca la misma y, en su caso, el Boletín Oficial del Estado en que se publica. Sólo se valorarán los títulos antes citados, no los cursos realizados para la obtención de los mismos. Puntuación máxima del apartado V.A.1: 4,00 puntos. V.A.2. Antigedad: _ V.A.2.1. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía en la categoría inmediatamente anterior, igual o superior a la que se aspira: 0,20 puntos. _ V.A.2.2. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía en categorías inferiores en más de un grado a la que se aspira: 0,10 puntos. _ V.A.2.3. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad: 0,10 puntos. _ V.A.2.4. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros Cuerpos de las Administraciones Públicas: 0,05 puntos. Puntuación máxima del apartado V.A.2.: 4,00 puntos. V.A.3. Formación y docencia: V.A.3.1. Formación: Los cursos superados en los centros docentes policiales, los cursos que tengan la condición de concertados por la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía y
14Página 14 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 los cursos de contenido policial, impartidos dentro del Acuerdo de Formación Continua de las Administraciones Públicas, serán valorados, cada uno, como a continuación se establece: _ V.A.3.1.1. Entre 20 y 35 horas lectivas: 0,25 puntos. _ V.A.3.1.2. Entre 36 y 75 horas lectivas: 0,30 puntos. _ V.A.3.1.3. Entre 76 y 100 horas lectivas: 0,35 puntos. _ V.A.3.1.4. Entre 101 y 200 horas lectivas: 0,40 puntos. _ V.A.3.1.5. Más de 200 horas lectivas: 0,50 puntos. Los cursos en los que solamente se haya obtenido asistencia se valorarán con la tercera parte. No se tendrá en cuenta, a efectos de valoración: los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, los cursos repetidos, salvo que se hubiese producido un cambio sustancial del contenido y los cursos necesarios para la obtención de las titulaciones del apartado V.A.1 de la presente Orden, ni la superación de asignaturas de los mismos. V.A.3.2. Docencia, ponencias y publicaciones. _ La impartición de cursos de formación, comprendidos en el apartado V.A.3.1., dirigidos al colectivo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, se valorará a razón de: Por cada 5 horas lectivas efectivamente impartidas, con independencia del número de horas del curso: 0,10 puntos, hasta un máximo de 1,00 punto. Se podrán acumular fracciones inferiores a 5 horas lectivas hasta alcanzar dicho número, si se han impartido en cursos distintos. Las tutorías, en los cursos a distancia, las actividades de coordinación, o dirección de curso, sólo se valorarán si se acreditan las horas lectivas impartidas. _ Las publicaciones y ponencias se valorarán cada una con un máximo de 0,20 puntos, en función del interés policial y por su carácter científico y divulgativo, hasta un máximo de: 1,00 punto. Puntuación máxima del apartado V.A.3: 4,00 puntos. V.A.4. Otros méritos: _ V.A.4.1. Por la pertenencia a la Orden al Mérito de la Policía Local de Andalucía, según la categoría otorgada dentro de la misma, se valorará con la siguiente puntuación: Medalla de Oro: 3 puntos. Medalla de Plata: 2 puntos. Cruz con distintivo verde: 1 punto. Cruz con distintivo blanco: 0,75 puntos. _ V.A.4.2. Haber sido recompensado con la Medalla al Mérito de la Policía Local del Municipio o, en su caso, con la Medalla del Municipio por su labor policial: 0,50 puntos. _ V.A.4.3. Haber sido recompensado con Medalla o Cruz con distintivo rojo al Mérito de un Cuerpo de Seguridad: 0,50 puntos. _ V.A.4.4. Felicitación pública individual acordada por el Ayuntamiento en Pleno máximo 4 felicitaciones, cada una: 0,25 puntos. Puntuación máxima del apartado V.A.4: 4,00 puntos. En caso de empate en la puntación final, el orden de prelación se establecerá atendiendo a la mayor puntación obtenida en la Fase de Oposición. Si persistiese el n B.O.P. número 15 empate, en el supuesto de que los aspirantes, obtuvieran igual puntación total, el orden de prelación de los aspirantes se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida, sucesivamente, en los siguientes apartados: 1º. Antigedad. 2º. Formación. 3º. Titulaciones académicas. 4º. Otros méritos. En caso de persistir el empate se decidirá por sorteo público. ANEXO II.TEMARIO 1. Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución. 2. Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la educación y la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición. 3. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión. 4. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo. 5. El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El pleno. El alcalde. La comisión de gobierno. Otros órganos municipales. 6. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación. 7. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación. 8. Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas. 9. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local. Régimen disciplinario: Disposiciones generales y faltas disciplinarias. 10. Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo.
15B.O.P. número 15 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 11. La actividad de la Policía Local como Policía administrativa. Consumo. Abastos. Mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos. Urbanismo. Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental. 12. La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo. 13. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. 14. Personas responsables: autores, cómplices y encubridores. Grados de perfección del delito. 15. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales. 16. Delitos contra la Administración Pública. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes. Desórdenes públicos. 17. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. 18. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden socioeconómico. 19. Delitos contra la salud pública. Tráfico de drogas. 20. Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes. Carencia del seguro obligatorio. 21. Las penas. Concepto, clases: privativas de libertad, privativas de derecho y multa. Clasificación por su gravedad: graves, menos graves y leves. 22. El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura. 23. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El procedimiento de Habeas Corpus. 24. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales. 25. Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección. Adelantamientos. Obstáculos. Parada y estacionamiento. Transporte de materias que requieren precauciones especiales. 26. Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos eventuales. Instalaciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores. 27. Señales de circulación. Clasificación y orden de preeminencia. 28. Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación. Actuaciones complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública. 29. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la Policía Local. 30. Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Doctrina constitucional. Procedimiento de averiguación del grado de impregnación alcohólica. n Página 15 31. Estructura económica y social de Andalucía: demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural. 32. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad intercultural. 33. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas. 34. El mando: concepto, estilos, cualidades, rasgos, reglas y características del mando; relación con subordinados; técnicas de dirección y reuniones. 35. La Policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democrática. Sentido ético de la prevención y la represión. Deontología policial. Normas que la establecen. Atarfe, 21 de enero de 2020.- El Alcalde, fdo.: Pedro Martínez Parra. AYUNTAMIENTO DE PADUL Granada NÚMERO 201 Cobro padrones EDICTO Aprobados definitivamente por Decreto de esta Alcaldía los padrones y listas cobratorias de los siguientes tributos locales: EJERCICIO / PERIODO / TRIBUTOS 2020 / PRIMER TRIMESTRE / TASA DE MERCADILLO 2020 / PRIMER TRIMESTRE / TASA MERCADO VERDURA 2020 / PRIMER TRIMESTRE / TASA MERCADO ABASTOS A efectos tanto de su notificación colectiva, en los términos que se deducen del artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, como de la sumisión de los mismos a trámite de información pública, por medio del presente anuncio, se exponen al público en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y tablón municipal de edictos, por el plazo de quince días hábiles, a fin de que quienes se estimen interesados puedan formular cuantas observaciones, alegaciones o reclamaciones, por convenientes, tengan. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento https sede.padul.org/tablon-anuncios/. Contra el acto de aprobación de los citados padrones y/o las liquidaciones contenidas en los mismos podrá interponerse recurso previo de reposición ante la Alcaldía Presidencia en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de finalización del término de exposición pública, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Ha-
16Página 16 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 ciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. De conformidad con lo establecido en el artículo 62.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y en el artículo 24 del Reglamento General de Recaudación, aprobado por Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, se pone en conocimiento de los contribuyentes que se procederá al cobro en período voluntario de los tributos en las fechas siguientes: EJERCICIO: 2020 PERIODO: PRIMER TRIMESTRE TRIBUTO: TASA DE MERCADILLO EJERCICIO: 2020 PERIODO: PRIMER TRIMESTRE TRIBUTO: TASA DE MERCADO DE ABASTOS EJERCICIO: 2020 PERIODO: PRIMER TRIMESTRE TRIBUTO: TASA DE MERCADO DE VERDURAS FECHA INICIO COBRO VOLUNTARIO: 03/02/2020 FECHA FIN COBRO VOLUNTARIO: 03/04/2020 Los recibos se podrán abonar en la Oficina de Recaudación de este Ayuntamiento, situado en Avda. Andalucía nº 66 del Padul Granada, todos los días hábiles desde las 9 de la mañana hasta las 14 horas y en las distintas sucursales de las entidades bancarias situadas en el término municipal, y cuyos números de cuenta figuran detrás de los recibos Los recibos podrán ser retirados en la oficina de Recaudación. NÚMERO 200 AYUNTAMIENTO DE VALDERRUBIO Granada Padrón basura cuarto trimestre 2019 EDICTO Antonio García Ramos, Alcalde del Ayuntamiento de Valderrrubio, Granada, HACE SABER: Aprobado por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha 10 de enero 2020, el padrón de tasas por recogida domiciliaria de basura correspondiente al cuarto trimestre de 2019, se expone al público durante quince días a contar desde el día siguiente a la publicación de este edicto en el BOP, para que los legitimes interesados puedan examinarlo en la Intervención del Ayuntamiento de Valderrubio, en horario de oficina, a los efectos de presentar las alegaciones que estimen oportunas. Contra dicho acto y las liquidaciones que se deriven del padrón citado, se podrá interponer recurso de reposición ante el Ayuntamiento en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la finalización de la exposición al público, ex art. 14.2 del TRLRHL R.O. Leg. 2/2004, de 5 de marzo, así como recurso contencioso administrativo contra la resolución del recurso de reposición. Valderrubio, 16 de enero de 2020.-El Alcalde, fdo.: Antonio García Ramos. n B.O.P. número 15 NÚMERO 202 ENTIDAD LOCAL AUTÓNOMA DE VENTAS DE ZAFARRAYA Granada Suspensión acuerdo ordenanza municipal telecomunicaciones EDICTO D. Victoriano Damián Crespo Moreno, Presidente de la Entidad Local Autónoma de Ventas de Zafarraya Granada, HAGO SABER: En cumplimiento del requerimiento recibido de la Sala de lo Contencioso Administrativo el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada, mediante Diligencia de Ordenación de fecha de 14 de enero de 2020, y de lo expresamente prevenido al efecto en el Artículo 134.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, se procede a publicar en este Diario Oficial la suspensión del Acuerdo de aprobación definitiva de la ordenanza municipal para la regulación de la ubicación, instalación y funcionamiento de sistemas de telecomunicaciones radioeléctricas adoptado por la Junta Vecinal de la Entidad Local Autónoma E.L.A. de Ventas de Zafarraya B.O.P. nº 148 de fecha de 6 de agosto de 2019, ordenada por el Auto dictado por este Tribunal con fecha de 13 de enero de 2020 en autos de la Pieza Separada de Suspensión 1.472.9/2019. Ventas de Zafarraya, 16 de enero de 2020.-El Presidente, fdo.: Victoriano Damián Crespo Moreno. NÚMERO 224 AYUNTAMIENTO DE VÉLEZ DE BENAUDALLA Granada Aprobación bases y convocatoria de interinidad de Animador Socio-Cultural EDICTO Por resolución de Alcaldía nº 20/2020 de fecha 17/1/2020, se aprueban las bases y la convocatoria que han de regir la provisión en interinidad de la plaza de Animador Socio-Cultural de Vélez de Benaudalla. Las bases están publicadas en la sede electrónica de Vélez de Benaudalla: www.velezdebenaudalla.es y en el Tablón de anuncios. El plazo para presentar solicitudes es de 10 días a contar desde la publicación de este anuncio en el BOP. Lo que se publica para general conocimiento. Lo manda y firma el Alcalde Presidente, D. Francisco Gutiérrez Bautista. Vélez de Benaudalla, 17 de enero de 2020.- Fdo.: Francisco Gutiérrez Bautista.
17B.O.P. número 15 n Granada, viernes, 24 de enero de 2020 NÚMERO 203 AYUNTAMIENTO DE ZAGRA Granada Aprobación inicial Plan de Igualdad Municipal EDICTO El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 20 de diciembre de 2019 aprobó inicialmente del Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Lo que se somete a información pública para audiencia de los interesados en el plazo mínimo de treinta días para la presentación de reclamaciones y sugerencias y, en caso de que no se presenten, se elevará a definitivo el acuerdo de aprobación provisional. Zagra, 13 de enero de 2020.-La Alcaldesa, fdo.: M Josefa Gámiz Guerrero. NÚMERO 263 CONSORCIO PARA EL DESARROLLO DE LA VEGASIERRA ELVIRA Presupuesto definitivo para el ejercicio 2020 EDICTO En Asamblea en sesión celebrada el día 13 de diciembre de 2019, se aprobó inicialmente el Presupuesto para el ejercicio 2020, publicándose el acuerdo en el BOP núm. 242 de 20 de diciembre de 2019. No Habiéndose presentado alegaciones, en aplicación a lo dispuesto en el artículo 169.1 de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, el presupuesto queda aprobado definitivamente publicándose resumido a nivel de capítulos que lo integran. GASTOS Capítulo 1 2 3 4 5 6 7 8 Denominación GASTOS PERSONAL GASTOS BIENES CORRIENTES GASTOS FINANCIEROS TRANSFERENC. CORRIENTES FONDO DE CONTINGENCIA INVERSIONES REALES TRANSFERENCIAS DE CAPITAL ANTICIPOS FINANCIEROS TOTAL Importe euros 329.877,63 439.450,00 15. 000,00 10.000,00 5.000,00 2.000,00 0,00 4.000,00 805.327,63 INGRESOS Capítulo Denominación 3 TASAS Y OTROS INGRESOS 4 TRANSFERENC. CORRIENTES 5 INGRESOS PATRIMONIALES 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 8 ACTIVOS FINANCIEROS TOTAL Importe euros 29.000,00 503.823,15 268.504,48 0,00 4.000,00 805.327,63 n Página 17 Seguidamente a fin de dar cumplimiento a lo requerido en el art. 127 R.D.L. 781/1986, se publica íntegramente la plantilla de personal. PLANTILLA DE PERSONAL EJERCICIO 2020 1.- PERSONAL FUNCIONARIO.1-Secretario-Interventor con Habilitación de Carácter Estatal Grupo A2. Nivel 26. Agrupado con la Mancomunidad de Municipios del Juncaril en la proporción siguiente: 60% Consorcio y 40 % Mancomunidad del Juncaril. 2.- PERSONAL LABORAL FIJO.1-Administrativos subgrupo C1. 2-Administrativos subgrupo C1. 3-Administrativos subgrupo C1. 4- Auxiliar Administrativo subgrupo C2, Vacante Las tres plazas de Administrativo, existe una modificación de la plantilla en el ejercicio 2019 que fue aprobada por la Asamblea del Consorcio de fecha 23/5/2019, corregida el acta en Asamblea de fecha 7/6/19 y publicada en el BOP de fecha 11/7/2019, pasa a ser la que sigue: Funcionarios de carrera: Tres Administrativos subgrupo C1. Vacantes, pendientes de aprobación de oferta de empleo público. La plaza de un Auxiliar Administrativo C2, existe una modificación en la plantilla del ejercicio 2019 que pasa a ser: Funcionario de carrera: Un Auxiliar Administrativo, subgrupo C2. Vacante, habiéndose aprobado la O.E.P. 3- PERSONAL LABORAL INDEFINIDO 1-Gerente 4.- PERSONAL LABORAL TEMPORAL.Actualmente, 44 a programas de carácter temporal con carácter finalista por lo que su número estará en función de la obtención de los mismos. 5.- FUNCIONARIOS INTERINOS.Actualmente, 10 todos ello/as vinculado/as a programas, de carácter temporal con carácter finalista, por lo que su número estará en función de la obtención de los mismos. Contra la aprobación definitiva del Presupuesto los interesados podrán interponer directamente, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada que por turno corresponda, recurso contenciosoadministrativo, en el plazo de dos meses a partir de la publicación del presente Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, conforme a lo dispuesto en el art.46 de la Ley reguladora de dicha Jurisdicción, y ello sin perjuicio de cualquier otro que se estimen pertinente. Atarfe, 21 de enero de 2020.- El Gerente. n