Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/344002,2,Urlop-wychowawczy-w-dwoch-firmach-ktory-pracodawca-musi-zglosic-pracownika-do-ubezpieczen.html
Timestamp: 2017-03-30 04:56:01+00:00
Document Index: 47097488

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 6', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 36', 'art. 66', 'art. 16']

Urlop wychowawczy w dwóch firmach – który pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczeń - Strona 2 - Zasady podlegania - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Urlop wychowawczy w dwóch firmach – który pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczeńUrlop wychowawczy w dwóch firmach – który pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczeńNasza pracownica jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej firmie. Od 1 sierpnia 2009 r. w obu firmach przechodzi na urlop wychowawczy. Czy obie firmy powinny ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, czy tylko jedna? Czy ta sytuacja ulegnie zmianie od 1 września 2009 r., tj. gdy zmienią się zasady opłacania składek za osoby na urlopach macierzyńskich?Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaZatem tylko jeden płatnik składek – wskazany przez ubezpieczoną – powinien rozliczać składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego w dwóch zakładach pracy. Jeśli pracownica będzie podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, to za pracownicę należy składać:1) raport ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 xx, rozliczając w nim składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne;reklamareklama od 1 stycznia 2009 r. podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym jest kwota minimalnego wynagrodzenia (w 2009 r. – 1276 zł);podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne nadal jest kwota świadczenia pielęgnacyjnego (420 zł);2) raport ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx i z kodem przerwy 121 (lub 122).Drugi pracodawca tej osoby nie będzie rozliczał za nią składek. Nie musi też zgłaszać faktu niepłacenia składek w ZUS. Będzie jednak musiał sporządzać za tę pracownicę (w okresie przebywania na urlopie wychowawczym) raport ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx i z kodem przerwy 121 (lub 122).Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby korzystające z urlopu wychowawczego nie zmienią się od 1 września 2009 r.WAŻNE!Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która wejdzie w życie od września br., dotyczy zasad podlegania ubezpieczeniom jedynie przez osoby pobierające zasiłek macierzyński.Podstawa prawnaart. 4 pkt 2 lit. a, art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 16 ust. 8, art. 17 ust. 2a, art. 36 ust. 7 i ust. 9a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.),art. 16 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (DzU nr 237, poz. 1654).
Autor:Joanna Goliniewska specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagiobowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, urlop wychowawczyUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńNiuanse rozwiązywania umów o pracęKodeks Pracy po zmianachDodatek dla samotnej matki 2016/2017Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017Ile może dorobić emeryt od 1 września 2016 r.Składki za pracownicę przechodzącą z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczyZasiłek dla bezrobotnych i świadczenie przedemerytalne dla byłych opiekunów w 2017 r.HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumurlop- zmiana etatuGość_Andrzella - dziś, 06:40Odmowa urlopu na żądanie. Czy zgodna z prawem?Arnica19 - dziś, 00:27Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?Gość_Agnes - wczoraj, 23:10Ustawa o zakazie handlu w niedziele jeszcze przed wakacjamiGość_Kotoń - wczoraj, 22:35PIT-37 z dwóch stosunków pracy - proszę...Gość_Ewa25 - wczoraj, 22:30Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnieniakoleżanka - wczoraj, 22:05Sejm odrzucił projekt przejścia na emeryturę po 40 latach pracyGość_Tomasz - wczoraj, 21:25Eksperci portalu infor.plKancelaria PerfectaZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKlasyfikacja budżetowa 2017 (książka)Publikacja z pewnością będzie pomocna na co dzień pracownikom jednostek sektora finansów publicznych we właściwym …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.