Source: https://es.scribd.com/document/50947446/R-D-L-17-77-HUELGA
Timestamp: 2017-05-29 10:11:44
Document Index: 45123259

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 45', 'Artículo 44', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'artículo 77', 'Artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 9', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 15', 'artículo 33', 'Artículo 14', 'Artículo 13', 'artículo 6', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 33', 'Artículo 19', 'artículo 33', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 20', 'Artículo 25', 'Artículo 36', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'artículo 122', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 38', 'Artículo 34', 'Artículo 26', 'Artículo 35', 'Artículo 33', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 37', 'Artículo 45', 'Artículo 42', 'artículo 35', 'artículo 77', 'Artículo 44', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'artículo 10', 'Artículo 15', 'Artículo 5']

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DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. supuso una etapa importante en la evolución histórica de la legislación laboral. REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS o Artículo 45. La huelga. ha propiciado toda una larga etapa de importantes avances sociales.
. ni afectar a empresas encargadas de la prestación de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo.  Artículo 44. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. que aborda los aspectos institucionales de inaplazable actualización. El nuevo marco político hacia el que aceleradamente discurre la nación.  Artículo 39.  Artículo 41. como fenómeno social. o
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. ni podía tener lugar por razones de solidaridad. que durante años había constituido delito. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. sin desconocer la necesidad de completar su configuración en consonancia con el desarrollo del proceso de reforma de las estructuras sindicales. I. A ello obedece el conjunto de normas que integran el presente Real Decreto-Ley.  Artículo 42. de 22 de mayo. se aligere el procedimiento para su ejercicio y se fijen sus límites en las fronteras que marque la salvaguardia de los intereses superiores de la comunidad. tanto el establecimiento de un procedimiento riguroso para la legítima utilización de tal recurso. La trascendencia del nuevo sistema aconsejaba. acentuada como consecuencia de los cambios políticos últimamente experimentados. ponen de relieve la necesidad de sustitución de las normas vigentes por otras en las que quede consagrada la huelga como derecho. El Decreto-ley 5/1975. siempre que se observaran los requisitos de fondo y de forma que el propio texto legal contenía. por razones de elemental prudencia. responde a una concepción política intervencionista que. Los presupuestos indicados y la dinámica social. inspirada en el principio de liberalización de las relaciones de trabajo.  Artículo 40. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR O NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. aconseja una profunda reforma normativa. pasaba a una etapa de libertad.•
CAPÍTULO III. TÍTULO VI. La huelga. evidentemente. DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. en cuanto que consagró la legitimidad del recurso a la huelga.
La regulación de las relaciones de trabajo en nuestro Derecho vigente. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.  Artículo 43. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Así la huelga ni podía exceder el ámbito de la empresa. en consonancia con los sistemas jurídicos imperantes en los países de Europa occidental de nuestro mismo contexto cultural. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. como la fijación de determinadas limitaciones.
Al enunciar taxativamente los supuestos de ilicitud. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. así como a permitir la huelga. vigente otro del mismo o distinto ámbito. la necesidad del preaviso. El cierre patronal. El reconocimiento del derecho de huelga y la agilización del procedimiento para su ejercicio. conlleva la total derogación del Decreto-ley 5/1975. La legitimación de la huelga como acción de apoyo a reivindicaciones colectivas laborales y la concepción del convenio como auténtico instrumento de paz social. de agilizar el régimen de las relaciones plurales de trabajo y de potenciar la relación jurídica colectiva en cuanto fuente de producción del derecho laboral. eliminar la decisión arbitral obligatoria. liberalizando el marco de las relaciones colectivas laborales. lo que supone la atribución a la jurisdicción laboral del enjuiciamiento de la licitud o ilicitud del mismo y de sus efectos. Convenios colectivos de trabajo. cada vez mas ineludible. sin necesidad de apurar otras instancias. con el fin de armonizar sus disposiciones con la nueva situación creada. Limitación de la regulación estatal por ramas de actividad de las condiciones mínimas de trabajo. se presupone. El reconocimiento del comité de huelga como órgano de representación de los trabajadores en conflicto. El reconocimiento del derecho de huelga impone la aprobación simultánea de determinadas modificaciones en la vigente Ley 38/1973. suprimiendo el trámite previo de oficial y necesaria negociación. son los trabajadores quienes podrán decidir. y suprimir el incremento automático en las prórrogas por falta de denuncia. sólo válido el de respuesta.Congruentemente con ello se suprime en la nueva regulación la fase previa de obligatoria y oficial negociación. III. Es de señalar que este cambio en el sistema normativo de las condiciones mínimas de trabajo por ramas o sectores de actividad no comporta la derogación de las reglamentaciones y ordenanzas laborales en vigor. La regulación de los efectos de la huelga en la relación jurídica de la Seguridad Social. de los conflictos colectivos de trabajo. aconseja suprimir el dualismo sobre fijación de condiciones mínimas de trabajo por actividades económicas o por empresas. subsistiendo. la imposibilidad de establecer nuevo convenio. salvo en ellos. La necesidad. como es obvio. a consagrar. por arbitraje estatal. Conflictos colectivos. de 19 de diciembre. de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo. de una parte. con carácter general. sino también el procedimiento de solución. Ello aconseja la autónoma regulación de este último procedimiento. obliga. no precisa de autorización administrativa. que contiene no solo la normativa aplicable a la huelga laboral en el mismo consagrada. lo que conlleva la necesaria modificación del artículo doscientos veintidós del Código Penal. el que debe mantenerse cuando las partes deseen utilizar tal medio de solución. el cuando de la cesación concertada de trabajo. reduciendo por tanto la utilización del procedimiento de la Ley de 16 de octubre de 1942 a aquellos sectores de producción y demarcaciones territoriales en los que no existen convenios colectivos. II. IV. que han de subsistir hasta que en los nuevos convenios
. que se contiene en la Ley de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo y en la de Reglamentaciones Laborales. de 22 de mayo. sin perjuicio de otros cauces de solución previstos en la presente disposición. durante la negociación. la licitud de la huelga. En el aspecto sustantivo se resaltan como modificaciones mas trascendentes: • • • • • El reconocimiento de la posibilidad de huelga de empresas encargadas de servicios públicos.
Texto Refundido de las Leyes Fundamentales. la fijación de nuevos procedimientos. aconseja una nueva regulación del mismo. exige. 1. como contenido de la misma. las causas justas que enumera el artículo 77 de la Ley de Contrato de Trabajo. de 20 de abril. cualquiera que sea su ámbito. si bien excluyendo la ineptitud que. En su virtud. con rechazo. en el ámbito de las relaciones laborales. del despido libre. LA HUELGA. en el supuesto de improcedencia. con la consiguiente potenciación de la negociación colectiva. hace conveniente permitir. con el despido individual. por no llevar aparejada culpabilidad. podrá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley. para ambos. se ha estimado oportuno mantener. a propuesta del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de marzo de 1977. Con respecto al primero.I. aprobado por Decreto 779/1967. La declaración de huelga.colectivos que se concierten en el sector o rama de que se trate con posterioridad a la fecha de iniciación de los efectos de este Real Decreto-ley. El derecho de huelga. en todo caso. cuya readmisión. y teniendo en cuenta los imperantes en los países de la Comunidad Económica Europea. EL DERECHO DE HUELGA. en todo caso. Son nulos los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga.
. La nueva regulación del despido consagra. Reestructuración de plantillas la liberalización de las relaciones colectivas de trabajo. V. y oída la comisión a que se refiere el apartado primero del artículo doce de la citada Ley. La necesidad de llevar a efecto una acomodación conjunta y correlativa del contenido de las normas sobre relaciones colectivas de trabajo que establece el presente Real Decreto-ley.T. Artículo 3. TÍTULO I. en tal sentido. Se regula para éste la institución del preaviso y se consagra. se incluye como causa suficiente del segundo. se sustituya lo dispuesto en aquellas. CAPÍTULO I. se impone con carácter forzoso. en cada centro de trabajo. Artículo 1. Artículo 2. Se contemplan dos tipos diferenciados del despido individual: el de carácter disciplinario y el derivado de la capacidad profesional del trabajador o de necesidades de funcionamiento de la empresa. el carácter causal del mismo. dispongo. las garantías en favor de los representantes del personal. por tanto. la adopción de acuerdo expreso. siguiendo los criterios señalados al respecto por la O. cuantía de indemnización y prelaciones en la reestructuración de plantillas por causas económicas o tecnológicas y asimismo la agilización del procedimiento establecido reglamentariamente cuando exista acuerdo entre las partes. en uso de la autorización que me confiere el artículo trece de la Ley Constitutiva de las Cortes. El despido. en su actual redacción.
Artículo 4. La composición del comité de huelga no podrá exceder de doce personas. ni a la económica por incapacidad laboral transitoria. 2. a la que habrán de asistir al menos el 75% de los representantes . cuando el 25% de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo . El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo. con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. afectados por el conflicto. que deberán firmar los asistentes. Los trabajadores. en
reunión conjunta de dichos representantes. se levantará acta. Sólo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto.
3. gestiones realizadas para resolver las diferencias. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga. fecha de su inicio y composición del comité de huelga. Artículo 5. a través de sus representantes. Están facultados para acordar la declaración de huelga:
a. 1. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. salvo que el trabajador. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicio públicos. a su fecha de iniciación. Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo. administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto. ni puede dar lugar a sanción alguna. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social. por decisión mayoritaria de los mismos. Los representantes de los trabajadores deberán dar a la huelga antes de su iniciación la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servicio. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.
.2. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. incurriera en falta laboral. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación. 3. De la reunión. El resultado de esta se hará constar en acta. 4. al menos. El plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma.
b. Artículo 6. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta. el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser. al menos. de diez días naturales. El acuerdo será adoptado. Corresponde al comité de huelga participar en cuantas actuaciones sindicales. durante la misma.
Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma. mediante el establecimiento de un arbiraje obligatorio. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los arículos 15 y 16. maquinaria. 1. Artículo 8. Artículo 11. al ejercicio de tal derecho. 2. 6. mantenimiento de los locales. podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine. deberán negociar para llegar a un acuerdo. mediante la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna. instalaciones. 2. en general. El Gobierno. en forma pacífica. teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga. El ejercicio del derecho de huelga habrá de realizarse. El Gobierno. las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional. Las huelgas rotatorias. y en su caso los representantes designados por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados. durante su vigencia. las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo. el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo. de modo definitivo. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios. podrá adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas. a propuesta del Ministerio de Trabajo. materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. así como la renuncia. por un período máximo de dos meses o. En tanto dure la huelga. La Inspección de Trabajo podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto. Desde el momento del preaviso y durante la huelga. sin perjuicio de que en cualquier momento los trabajadores puedan dar por terminada aquella. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo. Cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad. se considerarán actos ilícitos o abusivos. asimismo. Artículo 9. la autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. Artículo 7. las de celo o reglamento y. 1. Los convenios colectivos podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga. El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas. el comité de huelga y el empresario. precisamente. 7. cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga.
. Artículo 10.5.
Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. efectuado dentro de los términos establecidos en el presente Real Decreto-Ley. cuando fuera requerido a tales fines por la autoridad laboral. b. 1. Los empresarios solo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. Artículo 12. CAPÍTULO III. incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo 15. El cierre patronal. c. El empresario que procediera al cierre del centro de trabajo. salvo en los supuestos previstos en el artículo 12. o peligro cierto de que ésta se produzca. El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo prevenido en el artículo 12 y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores. o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos. deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de doce horas. b. dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral. cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen: a. Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. CIERRE PATRONAL. SANCIONES. 2. Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Decreto-ley. lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo. 1. o para la remoción de las causas que lo motivaron. CAPÍTULO II. dentro de su período de vigencia. deberá hacerlo. Cuando tenga por objeto alterar.La huelga es ilegal: a. Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa. salvo que afecte directamente al interés profesional de los trabajadores afectados. en el plazo que establezca el propio requerimiento. 2. Artículo 15. El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo. será sancionado en la forma y por los órganos que establece el artículo 33 de la Ley de Relaciones Laborales . d. c. Cuando sea de solidaridad o apoyo. Artículo 14.
. Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. producirá respecto al personal afectado los efectos previstos en los párrafos uno. Artículo 13. dos y tres del artículo 6 del mismo.
Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios. según el ámbito del conflicto. podrán.
TÍTULO II. no obstante. La solución de situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores podrá tener lugar por el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo que se regula en este Título. Artículo 16. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 17. y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga. Solo podrán instar la iniciación de conflicto colectivo de trabajo.
. incurrirán en la falta prevista en el apartado j del artículo 33 de este Real Decreto-ley. de acuerdo con el artículo seis. a. Artículo 19. 3. Los empresarios o sus representantes legales. 1. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CAPÍTULO I. 1. b. 1.Las sanciones que establece dicho artículo se entienden sin perjuicio de la obligación empresarial de reabrir el centro de trabajo ilícitamente cerrado y de abono a los trabajadores que hayan dejado de prestar sus servicios como consecuencia del cierre del centro de trabajo los salarios devengados durante el período de cierre ilegal. por iniciativa propia o a instancia de sus representados. Los trabajadores que participaren en huelga ilegal o cualquier otra forma de alteración colectiva en el régimen normal de trabajo. 2. fuesen designados para el mantenimiento de los servicios previstos y se negasen a ello. incurrirán en la causa justa de despido establecida en el apartado k del artículo 33 del presente Real Decreto-ley. Artículo 18. archivándose las actuaciones. sin perjuicio de las demás responsabilidades que procedieran. Los trabajadores que. 2. los trabajadores desistir de la misma y someterse al procedimiento de conflicto colectivo de trabajo. párrafo siete. Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo no podrán ejercer el derecho de huelga. Declarada la huelga. 2. se suspenderá dicho procedimiento. Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente al conflicto.
Artículo 22. hecho sobre los que verse el conflicto. la autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella. remitirá las actuaciones practicadas. peticiones concretas que se formulen. El escrito a que se refiere el artículo anterior habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. que cuando sean varios habrán de actuar conjuntamente. con su informe. según su naturaleza: a. deberán dictar su laudo en el termino de cinco días. ni designaren uno o varios árbitros. Si el conflicto derivara de discrepancias relativas a la interpretación de una norma
preexistente. Las partes podrán designar a uno o varios árbitros. la autoridad laboral procederá del siguiente modo:
a. En las veinticuatro horas siguientes al día de la presentación del escrito citado en el artículo veintiuno.
. Al orden jurisdiccional laboral. El planteamiento de conflicto colectivo de trabajo se formalizará por escrito. domicilio y carácter de las personas que lo planteen y determinación de los trabajadores y empresarios afectados. PROCEDIMIENTO Artículo 21. Artículo 23. En la comparecencia. Artículo 24. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo.La competencia para conocer de los conflictos colectivos de trabajo corresponde. la que habrá de tener lugar dentro de los tres días siguientes. No podrá plantearse conflicto colectivo de trabajo para modificar lo pactado en convenio colectivo o establecido por laudo. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes. éstos. Artículo 20. Si las partes no llegaran a un acuerdo. Al Delegado de Trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto. la autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. b. en el que consten nombre. firmado y fechado. Artículo 25. Los acuerdos serán adoptados por mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas. CAPÍTULO II. así como los demás datos que procedan. dicho escrito será presentado ante la Dirección General de Trabajo. Cuando el conflicto afecte a trabajadores de varias provincias. estatal o convenida colectivamente. de acuerdo con lo establecido en esta disposición y en la Ley de Procedimiento Laboral. que procederá conforme a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral. a la Magistratura de Trabajo. En tal caso. apellidos. La Dirección General de Trabajo será competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias.
Artículo 36. LIMITACIÓN DE LA REGULACIÓN ESTATAL. Artículo 27. TÍTULO V. Artículo 31. de conformidad con el artículo 122 de la Ley de Procedimiento Administrativo. TÍTULO III. Podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior. Artículo 29. Artículo 32.
. Una vez agotada la vía gubernativa podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente. DESPIDO DISCIPLINARIO. DISPOSICIONES GENERALES. Estos laudos tendrán fuerza ejecutiva inmediata.b. CONVENIOS COLECTIVOS. Si el conflicto se planteara para modificar las condiciones de trabajo. tanto respecto de las cuestiones que se hubiesen planteado en el escrito inicial como de las suscitadas en la comparecencia de las partes relacionadas en el conflicto. CAPÍTULO II. Artículo 38. que habrán de ser dictados en el término de los cinco días siguientes a la fecha de comparecencia adoptarán la forma de resolución fundada y decidirán de modo claro y preciso. Artículo 34. TÍTULO IV. Artículo 26. Los laudos de obligado cumplimiento. Artículo 35. Artículo 33. POR RAMAS DE ACTIVIDAD. DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO Artículo 28. la Autoridad
laboral dictará laudo de obligado cumplimiento resolviendo sobre las cuestiones planteadas. Artículo 30. Artículo 37. EL DESPIDO CAPÍTULO I.
. REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS Artículo 45. de 8 de abril. Quedan derogados el Decreto-ley 5/1975. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. Artículo 42. el artículo 35 de la Ley 16/1976.
TÍTULO VI. sobre Medidas Económicas. DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Se mantendrá la actual procedencia del recurso de casación respecto de las sentencias dictadas en procesos por despido de trabajadores que ostenten cargos electivos de representación sindical. el artículo 77 de la Ley de Contratos de Trabajo . de 22 de mayo. de 8 de octubre. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.CAPÍTULO III. Artículo 44. de Relaciones Laborales. Lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley en materia de huelga no es de aplicación al personal civil dependiente de establecimientos militares. Artículo 40. Artículo 41. Artículo 43. y cuantas Leyes y disposiciones se opongan a lo establecido en este Real Decreto-ley. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR O NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. el artículo 10 del Real Decreto-ley 18/1976.
transitoria primera. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. El Presidente del Gobierno.DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Títulos III. del Estatuto de los Trabajadores. del Pleno del Tribunal Constitucional. Disposición adicional cuarta: Derogada por Ley Orgánica 10/1995. en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977. Artículo 15: Véase el actual Real Decreto Legislativo 1/1995. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Artículo 5: Declarado inconstitucional cuando las huelgas comprendan varios centros de trabajo por Sentencia de 8 de abril de 1981.
. 10. adicional tercera.
Notas: Artículos 26. IV. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977. de 24 de Marzo. de 4 de marzo. 11. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Dado en Madrid a 4 de marzo de 1977 . transitoria tercera. transitoria segunda. del Código Penal. y transitoria cuarta: Derogado por Ley 8/1980 de 10 de marzo. 25. y 26: Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981. de 23 de noviembre. en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. Disposiciones final segunda. 6. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. del Pleno del Tribunal Constitucional. final cuarta. V y VI. Artículos 3. Adolfo Suárez González.Juan Carlos R. de 4 de marzo. final tercera.
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