Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,974,0,15997,wplyw-wzrostu-placy-minimalnej-na-inne-swiadczenia.html
Timestamp: 2018-10-19 22:16:49+00:00
Document Index: 59719596

Matched Legal Cases: ['art. 734', 'art. 750', 'art. 81', 'art. 129', 'art. 183', 'art. 1518', 'art. 871']

Wpływ wzrostu płacy minimalnej na inne świadczenia – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Skutki podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku » Wpływ wzrostu płacy minimalnej na inne świadczenia
Wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa
W 2018 r. wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanego stażu pracy, nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącego 2.100 zł. Wysokość tego wynagrodzenia określono w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 1747).
Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie również minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia (o świadczenie usług) z dotychczasowych 13 zł na godzinę do 13,70 zł na godzinę. Ma ona zastosowanie do:
osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniających pracowników lub niezawierających umów ze zleceniobiorcami oraz
osób fizycznych niewykonujących działalności gospodarczej,
które przyjmują zlecenie lub świadczą usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c. (Dz. U. z 2017 r. poz. 459 ze zm.), na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2017 r. poz. 2168) albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2018 r. od kwoty 2.100 zł. Wynagrodzenie przestojowe przysługuje pracownikowi wtedy, gdy przestój nie był przez niego zawiniony (art. 81 § 2 K.p.).
Wynagrodzenie za miesiąc, gdy nie zaplanowano pracy
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru (art. 129 § 5 K.p.).
Odszkodowania za mobbing i nierówne traktowanie
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie, gdy pracodawca dopuścił się mobbingu, pracownik może skorzystać z prawa do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, a ponadto dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 183d i 943 § 4 K.p.).
Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474), zwalniający pracowników z przyczyn przewidzianych w powołanym akcie, wypłacają tym pracownikom tzw. odprawy ekonomiczne uzależnione od stażu zakładowego.
Wysokość odprawy pieniężnej należnej pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, wynosi:
jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
dwumiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
Wysokość tej odprawy jest przy tym ograniczona i nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. od 1 stycznia 2018 r. kwoty 31.500 zł (2.100 zł × 15).
Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). W celu jego obliczenia minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Wynagrodzenie za pracę korzysta z ochrony przed potrąceniami, których granice w większości przypadków wyznacza m.in. kwota wolna.
Podstawę do jej ustalenia stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych. Od 1 stycznia 2018 r. kwota wolna będzie ustalana od wynagrodzenia minimalnego wynoszącego 2.100 zł.
Wysokość kwoty wolnej wynosi:
przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych,
przy potrącaniu zaliczek pieniężnych - 75% wymienionego wynagrodzenia,
przy potrącaniu kar pieniężnych z odpowiedzialności porządkowej - 90% ww. wynagrodzenia,
przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz pracodawcy - 100% ww. wynagrodzenia,
przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca - 80% ww. wynagrodzenia.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu (art. 871 § 2 K.p.).
Kwota wolna nie obowiązuje jedynie przy dokonywaniu potrąceń alimentacyjnych.
Wysokość dodatku za pracę w nocy w 2018 r.
m-c wysokość dodatku czas pracy wyliczenie
I 2,50 zł 168 godz. (2.100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł
II 2,63 zł 160 godz. (2.100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł × 20% = 2,63 zł
III 2,39 zł 176 godz. (2.100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł × 20% = 2,39 zł
IV 2,63 zł 160 godz. (2.100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł × 20% = 2,63 zł
V 2,63 zł 160 godz. (2.100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł × 20% = 2,63 zł
VI 2,50 zł 168 godz. (2.100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł
VII 2,39 zł 176 godz. (2.100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł × 20% = 2,39 zł
VIII 2,39 zł 176 godz. (2.100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł × 20% = 2,39 zł
IX 2,63 zł 160 godz. (2.100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł × 20% = 2,63 zł
X 2,28 zł 184 godz. (2.100 zł : 184 godz.) = 11,41 zł; 11,41 zł × 20% = 2,28 zł
XI 2,50 zł 168 godz. (2.100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł
XII 2,76 zł 152 godz. (2.100 zł : 152 godz.) = 13,82 zł; 13,82 zł × 20% = 2,76 zł
1 Z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny do 30 października 2017 r. zawarliśmy bez dnia przerwy kolejną umowę o pracę na czas określony. Jak obliczyć (...)
Pracownica do 29 stycznia 2018 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Bezpośrednio po nim zamierza skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a później z wychowawczego. Ma do wykorzystania (...)
Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 20 marca 2018 r. z wynagrodzeniem 2.100 zł. W dniu 30 marca br. pracownicy otrzymali wolne za święto (...)
Zlecenie ze stawką godzinową a składka na FP
Od 1 marca 2018 r. umowę zlecenia wykonuje u nas osoba, która podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Jest ona wynagradzana według (...)