Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/24
Timestamp: 2017-06-26 08:33:58+00:00
Document Index: 56487744

Matched Legal Cases: ['In casu', 'in casu', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Reageer VAAN AR Updates week 24 2017
AR Annotatie: Voorwaardelijke ontbinding in hoger beroepGraag wijzen wij u op de nieuwe AR Annotatie van Frank Dekker bij de Vlisco-beschikking (HR 31 maart 2017, AR 2017-0392). In deze noot gaat Dekker in op de verschillende situaties die zich na Vlisco en Mediant kunnen voordoen. Hij schetst zeven verschillende scenario’s en benoemt per scenario de verschillende implicaties en complicaties die kunnen optreden. Een absolute must read voor eenieder die zich met ontslagrecht bezighoudt! Klik hier om de noot te lezen.RechtspraakGraag wijzen wij u op de volgende uitspraken.Vervaltermijn schending wederindiensttredingsvoorwaarde vangt aan op moment van (redelijkerwijze) wetenschap en niet pas na einde arbeidsovereenkomstIn AR 2017-0709 staat de vraag centraal wanneer de vervaltermijn een aanvang neemt bij overtreding van de wederindiensttredingsvoorwaarde. In casu had de werknemer nog tijdens de opzegtermijn kennis genomen van de schending van deze voorwaarde. Volgens het hof volgt uit de wettekst (art. 7:681 lid 1 onderdeel d BW) dat op dat moment de tweemaandentermijn begint te lopen en niet – zoals werknemer verdedigde – pas bij einde arbeidsovereenkomst. Volgens hem zou de vervaltermijn nooit eerder dan twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen verstrijken, wel later in geval de wetenschap over schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde pas later wordt verkregen. Het hof oordeelde anders.Vervaltermijn vangt aan op dag na einde van de arbeidsovereenkomst; billijke vergoeding als alternatief voor vernietiging in casus nihil nu werknemer geen loonaanspraak (meer) hadIn AR 2017-0712 wordt opnieuw stilgestaan bij de vervaltermijn van artikel 7:686a BW. De tekst van artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW wijst erop dat de bevoegdheid vervalt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, hetgeen naar het oordeel van de kantonrechter betekent dat de termijn begint te lopen na – en dus niet op – die dag. De overeenkomst is opgezegd per 1 oktober 2016, zodat twee maanden later, 1 december 2016 nog binnen genoemde termijn van twee maanden valt. Het verzoek is derhalve tijdig ingediend en werkneemster is hierin ontvankelijk. Werknemer had in plaats van vernietiging een billijke vergoeding verzocht. Daarover oordeelt de kantonrechter als volgt. Toekenning van een billijke vergoeding moet in een geval als dit worden gezien als alternatief voor de rechtsgevolgen die zouden zijn ingetreden als op verzoek van werkneemster de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd zou zijn. Dit betekent dat de billijke vergoeding dus vooral moet worden gerelateerd aan de financiële tegenwaarde die herstel van de arbeidsovereenkomst voor werkneemster zou hebben gehad. In dit geval is die waarde in beginsel echter nihil, omdat werkneemster na twee jaar ziekte geen recht meer op loon had.Ontbindingsverzoek voor klokkenluider afgewezenIn AR 2017-0697 staat het ontbindingsverzoek voor een (van zes) werknemer(s) centraal, nadat hij de RvC een brief had gestuurd over het functioneren van de directie en verzocht de directeur vrij te stellen van werk. Volgens werkgever heeft dit tot grote schade geleid. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af nu werknemers conform de interne klokkenluidersregeling hebben gehandeld en werkgever zich ook aan deze regeling heeft gecommitteerd.Stelselmatig te laat komende werknemer die bovendien het verzuimprotocol schendt, pleegt wanprestatie ex artikel 7:686 BWIn AR 2017-0687 oordeelt de rechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van tekortkoming in de nakoming nadat werknemer herhaaldelijk ongeoorloofd afwezig is geweest, veelvuldig te laat op het werk is verschenen en veelvuldig heeft gehandeld in strijd met het bij werkgever geldende verzuimprotocol bij ziekte. De ‘zware’ norm van artikel 7:686 BW is in dit geval gehaald.Ontbreken code vakbekwaamheid beroepschauffeur leidt tot ontslag op staande voetArtikel 7:678 lid 2 onderdeel b BW bepaalt dat dringende redenen onder andere aanwezig geacht kunnen worden wanneer de werknemer in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid waarvoor hij zich heeft verbonden. Werknemer beschikte op het moment dat hij zich aanbood voor werk en op het moment dat daartoe door werkgeefster werd opgeroepen niet over de bekwaamheid om beroepschauffeurswerkzaamheden uit te oefenen (AR 2017-0693).AR PollTwee derde is het eens met de stelling: ‘Nu de WOR niet geldt bij liquidatie van de onderneming maar wel bij (gedeeltelijke) doorstart uit faillissement, verwacht ik een zelfde oordeel over de toepasselijkheid van de regeling van overgang van onderneming in insolventieprocedures.’De nieuwe stelling luidt: ‘Voorwaardelijke ontbinding is onder de WWZ ingewikkelder geworden.’ Breng hier uw stem uit.Inzenden eigen rechtspraakSteeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.Vragen of opmerkingenIndien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 08-06-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2542, (werknemer/C-Content B.V.)Afspraak over garantieperiode certificaten in bedrijf, leidt niet tot gefixeerde schadevergoeding bij voortijdige beëindiging arbeidsovereenkomst. Non-actiefstelling en dreigen met concurrentiebeding leiden niet tot ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Bewijsaanbod gefingeerde ontslagreden a-grond.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 08-06-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2543, (Bero Banket/werkneemster)Verstoorde arbeidsverhouding tussen meewerkende directeur en aandeelhouder en werkneemster in kleine onderneming, leidt tot g-grond.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 08-06-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2544, (werknemer/Maatschap X)Vervaltermijn wederindiensttredingsvoorwaarde vangt aan op moment dat werknemer redelijkerwijs op de hoogte is van overtreding, derhalve kan de termijn tijdens de opzegtermijn van werknemer verstrijken.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 08-06-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2554, (werknemer/X Graanhandel N.V.)Dreigende e-mail ‘ik weet waar je woont, dit is oorlog, knoop dat goed in je oren!’ levert ontslag op staande voet op. Gemoedstoestand werknemer weegt niet op tegen ernst van de e-mail.
Gerechtshof Amsterdam 30-05-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2064, (werknemer/Xgreens BV)Loonvordering van arbeidsongeschikte werknemer gedeeltelijk toegewezen. Werkgever heeft niet over de gehele periode aannemelijk gemaakt dat werknemer ten onrechte niet heeft meegewerkt aan re-integratie.
Gerechtshof Amsterdam 30-05-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2069, (werknemer/AppTomorrow BV)Ontslag op staande voet terecht. Werknemer heeft de WebCRM gemanipuleerd, met de bedoeling het te doen voorkomen dat hij elders in het land een afspraak had. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen plaats voor voorwaardelijk ontbindingsverzoek.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 06-06-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:4815, (werknemer/Hochwald Foods BV)Werkgever heeft zich gehouden aan verplichtingen in vaststellingsovereenkomst. De verplichting tot re-integratie is geen resultaats-, maar een inspanningsverplichting. In de ontbindingszaak is reeds een vergoeding toegekend aan werknemer, zodat hier in deze procedure geen plaats meer voor is.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 22-11-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:9356, (Wilco BV/werknemer)Ontslag op staande voet wegens door werkgever gestelde en door werknemer betwiste diefstal van drie boeken. Bewijsopdracht. Werkgever dient camerabeelden in het geding te brengen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 26-01-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:585, (Wilco BV/werknemer)Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal van drie boeken. Bewijsopdracht aan werkgever om aan te tonen dat werknemer zonder toestemming van zijn leidinggevende de boeken heeft weggenomen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 30-05-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:4675, (Wilco BV/werknemer)Ontslag op staande voet terecht. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht dat werknemer zonder toestemming boeken heeft weggenomen. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
Kantonrechter 's-Hertogenbosch 01-06-2017, ECLI:NL:RBOBR:2017:3039, (werknemer/Nationale-Nederlanden Schadeverzekeringen N.V. en werkgeefster)Oorzaak ongeval staat niet vast zodat niet kan worden vastgesteld of aan zorgplicht is voldaan. Dat X B.V. heeft nagelaten onderzoek te doen komt voor haar rekening en risico. Aansprakelijkheid X B.V. bij arbeidsongeval vastgesteld.
Kantonrechter Almelo 06-06-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2313, (werkneemster/Eazy Hair Holland B.V.)Voor zieke salonleidster kapsalon is geen passende arbeid voorhanden, zodat de loondoorbetaling ten onrechte is stop gezet.
Kantonrechter Almelo 06-06-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2320, (Coöperatieve Aankoopvereniging ‘Den Ham’ U.A./werkneemster)Werknemers mochten zich, gelet op hun bezorgdheid met betrekking tot het functioneren van de directie, wenden tot de voorzitter van de RvC en hebben gehandeld conform de klokkenluidersregeling. Schade door versturen brief aan leden niet aannemelijk. Afwijzing ontbindingsverzoek.
Kantonrechter Almelo 06-06-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2321, (Coöperatieve Aankoopvereniging ‘Den Ham’ U.A./werknemer)Werknemers mochten zich, gelet op hun bezorgdheid met betrekking tot het functioneren van de directie, wenden tot de voorzitter van de RvC en hebben gehandeld conform de klokkenluidersregeling. Schade door versturen brief aan leden niet aannemelijk. Afwijzing ontbindingsverzoek.
Kantonrechter Eindhoven 15-10-2015, ECLI:NL:RBOBR:2015:7909, (Stichting St. Anna Zorggroep/werknemer)Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst slapende bewaker ziekenhuis wegens verstoorde arbeidsrelatie. Herstel arbeidsrelatie (vertrouwen) niet uitgesloten.
Kantonrechter Enschede 31-05-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2274, (werknemer/werkgever)Afwijzing loonvordering werknemer, nu werknemer niet zonder meer weigerachtig had moeten zijn om na zijn arbeidsongeschiktheid op het werk te verschijnen.
Kantonrechter Lelystad 01-06-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2679, (werknemer/werkgever)Mededeling wel/niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (aanzegverplichting) dient schriftelijk te geschieden. Mondelinge mededeling is onvoldoende.
Kantonrechter Maastricht 01-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:5140, (werknemer/werkgeefster)Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Tekortschieten in aanbieden veilige werkplek niet komen vast te staan.
Kantonrechter Maastricht 02-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:5183, (Koekjes Royale B.V./werknemer)Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat hij zijn collega’s informeert dat werkgever de cao mogelijk niet naleeft. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, nu dit niet onverwijld is gegeven. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding wordt afgewezen.
Kantonrechter Maastricht 29-05-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:4850, (DSM Executive Services B.V./werknemer)Ontbinding arbeidsovereenkomst Vice President Finance (& Control) DFI op de a-grond. Geen nieuwe functie binnen DSM-groep gegarandeerd. Vaststelling hoogte transitievergoeding (in totaal bijna € 245.000 bruto). Geen billijke vergoeding. Wel recht op change in control-bonus.
Kantonrechter Nijmegen 14-03-2017, (werkgeefster/werkneemster)Tekst artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW wijst erop dat de bevoegdheid vervalt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, hetgeen betekent dat de termijn begint te lopen na – en dus niet op – die dag. Geen toestemming UWV. Niet aannemelijk dat vernietiging opzegging zou hebben geleid tot een loonaanspraak: geen billijke vergoeding.
Kantonrechter Roermond 06-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:5285, (Stichting Envida/werkneemster)Ontbinding arbeidsovereenkomst na verval van functie als gevolg van reorganisatie. Verweer van werkneemster dat haar functie uitwisselbaar is, dan wel dat zij had moeten worden herplaatst, snijdt geen hout.
Kantonrechter Rotterdam 22-05-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:4044, (werknemer/Stichting Eritrese Orthodox Tewahedo Kerkgemeenschap)Opzegging arbeidsovereenkomst priester met kerk vernietigd wegens ontbreken redelijke grond. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst onder meer op basis van g-grond afgewezen, omdat verstoring in de eerste plaats te wijten is aan werkgever. Van werkgever mag al het mogelijke verlangd worden om de lucht te klaren.
Kantonrechter Tilburg 07-06-2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:3428, (werkneemster/werkgever)In standaard-cao is bepaald dat tot het vakantieloon niet behoort de onregelmatigheidstoeslag. Toch heeft werkneemster hier recht op, op grond van artikel 7:639 BW (dwingend recht) en richtlijnconforme interpretatie. Kantonrechter Tilburg 08-03-2017, (werknemer/werkgeefster)Beroepschauffeur beschikt niet langer over code Vakbekwaamheid en meldt dit niet aan werkgeefster. Daarentegen biedt werknemer zich aan voor werk. Ontslag op staande voet door werkgeefster terecht gegeven.
Kantonrechter Utrecht 31-05-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:2622, (werkgeefster/werkneemster)Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst hulpverleenster die zich theatraal zou hebben gedragen tijdens zitting en ongepaste tweets (gericht op de persoon van de rechter(s)) heeft geplaatst.
Kantonrechter Zutphen 02-06-2017, (Delta/werknemer)Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van tekortkoming in de nakoming nadat werknemer herhaaldelijk ongeoorloofd afwezig is geweest, veelvuldig te laat op het werk is verschenen en veelvuldig heeft gehandeld in strijd met het bij Delta geldende verzuimprotocol bij ziekte.
Kantonrechter Zwolle 09-05-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:2268, (werknemer/Raab Karcher)Werkgever verrekent studiekosten na opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Studiekostenregeling voldoet aan de daaraan te stellen eisen. Verrekening is evenmin naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
Rechtbank Den Haag 07-06-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:6067, (Stichting Vestia/werknemer)Ontslag op staande voet onverwijld gegeven en op grond van dringende reden: met de doorbetalingsafspraak heeft de voormalig kasbeheerder het voor de uitoefening van zijn functie onontbeerlijke vertrouwen op ernstige wijze geschonden.