Source: https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/85-zakonik-prace-cast-2-hlava-4-dil-8.html
Timestamp: 2019-12-08 07:58:19+00:00
Document Index: 12728826

Matched Legal Cases: ['§ 67', '§ 68', '§ 312', '§ 315', '§ 67', '§ 68', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§67']

Zákoník práce 2019 - § 67 - § 68 : Odstupné - ❤ Pracomat.cz
Zákoník práce 2019 - § 312 - § 315 - Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek
Zákoník práce 2019 - § 67 - § 68 : Odstupné
0 #100 Pracomat.cz 2019-12-05 15:33
Dobrý den, to jste odpověděl na první část o odstupnem při nemoci ....
v případě co popisujete by to nebyla výpověď pro nadbytečnost (pracovní pozice stále je, jen zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost ji vykonávat), ale jedná se o důvod z § 52 e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost, . Pokud by se zaměstnanec nedařilo domluvit, či doručit výpověď z neustálého využívání ochranné doby (nemocenské), tak bych doporučoval spolupracovat přímo s úřadem práce či právníkem.
0 #99 Pracomat.cz 2019-12-05 15:22
Cituji Oli:
Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou do konce srpna 2020...
to záleží na skutečnosti zda nabídnuté pracovní místo odpovídalo pracovní činnosti původně vykonávané práce. Pokud by splňovalo náplň práce dle podepsané pracovní smlouvy a vy jste se rozhodla ho nepřijmout/podat výpověď tak by nárok na odstupné nebyl. Pokud se v případě nové pracovní pozice nejedná o stejný druh práce jako na předchozí pozici, tak odmítnout můžete a nárok na odstupné máte.
0 #98 Oli 2019-12-05 10:57
Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou do konce srpna 2020, nyní v lednu dostanu výpoveď kvůli zrušení pracovní pozice. Zaměstnavatel mi nabídl pracovní místo na jiné pozici, které jsem odmítla a on mi ted´sdělil, že když jsem toto místo odmítla je to důvod k nevyplacení odstupného. Má na to právo?
0 #97 Michal 2019-12-05 07:10
dotaz prodavačka zaměstnana na neurčito,v práci vic jak 4 roky,ted po pulročni nemocenske nastup do práce...
v případě, že není příčinou změny pracovní schopnosti nemoc z povolání, tak je řešením buď dohoda, či výpověď (bez odstupného), pokud pro zaměstnance nelze najít ve firmě vhodnou pracovní pozici. Dohoda je samozřejmě pro obě strany většinou příjemnější řešení.
Dobrý den, to jste odpověděl na první část o odstupnem při nemoci z povoláni, to je i v zákoniku,ale může zaměstnavatel dat v tomto případě výpověď pro nadbytečnost? Co když s dohodou bez odstupného nebude souhlasit? Do práce půjde na jeden den a druhý den na nemocenskou se zády. Zaměstnavatel bude platit 14 dní nemocenskou a potom stát. To bude tak pracovat až do důchodu?
0 #96 Pracomat.cz 2019-12-04 20:00
0 #95 Michal 2019-12-04 16:57
dotaz prodavačka zaměstnana na neurčito,v práci vic jak 4 roky,ted po pulročni nemocenske nastup do práce,nemocenska s páteři,oznamila zaměstnavateli,že nemůže zvedat těžké věci,ten po ní chce potvrzeni od lékaře.Když nebude moci zvedat těžké přepravky, bude pro zaměstnavatele k ničemu,tak ji bude asi chtít ukončit pracovní smlouvu.Nebude to asi nemoc s povoláni,tak asi bude chtit dohodu. Když ji odmítne, může navrhnout zaměstnavateli nadbytečnost. Potom by dostala odstupne?Je možno nemocného brát jako nadbytečného,nebo má nastoupit na den do práce a druhý den na nemocenskou? A tak pracovat až do důchodu :-)
0 #94 Pracomat.cz 2019-12-03 18:43
Cituji Michaela Nováková:
Dobrý den, chtěl bych se zeptat,Můj zaměstnavatel ukončuje pobočku ....
pokud nepodepíšete dohodu (což bez odstupného nedělejte), tak vám zaměstnavatel musí dle zákona vyplatit odstupné.
0 #93 Michaela Nováková 2019-12-02 10:57
Dobrý den, chtěl bych se zeptat,Můj zaměstnavatel ukončuje pobočku a celá se ruší. Mám nárok na 1 odstupné, ale zaměstnavatel odmítl mi ho vyplatit a přinesl mi výpověď dohodou, natož jsem mu řekla že nepodepíšu. Mohu se zeptat jak to dal řešit?
0 #92 Pracomat.cz 2019-11-22 12:32
Cituji Petra Ficková:
Dobrý den chtěla jsem se zeptat ...
v případě, že se jedná o jinou pracovní pozici než jaká je ve vaší pracovní smlouvě s jinou pracovní náplní, tak máte právo odmítnout a budete mít nárok na odstupné.
0 #91 Petra Ficková 2019-11-22 11:35
Dobrý den chtěla jsem se zeptat zrušení pracovního místa a nabídka jiné pozice za menší plat mám nárok na odstupné když odmítnut? Děkuji za odpověď Petra
0 #90 Pracomat.cz 2019-10-26 17:38
Cituji Kateřina Vajrychová:
Dobrý den, můj zaměstnavatel ruší firmu a pro mne je tato práce jako vedlejší, jako domácí ...
předpokládám, že se jedná o práci na DPP či DPČ. V takovém případě nárok na odstupné není.
0 #89 Kateřina Vajrychová 2019-10-26 15:17
Dobrý den, můj zaměstnavatel ruší firmu a pro mne je tato práce jako vedlejší, jako domácí pracovník. Mám nárok na odstupné i v tomto případě, že jedno zaměstnání mám jinde. Děkuji za odpověď Vajrychová Kateřina
0 #88 Pracomat.cz 2019-10-01 16:53
Cituji Havlíčkova:
Dobrý den,Můj Zaměstnavatel předal společnost s novému jednateli který je teď můj nový zaměstnavatel. Jsem od 1.8.2019 zaměstnaná na překážky jelikož nemá pro mě praci...
v takovém případě bych rovnou z počátku doporučil kontaktovat inspektorát práce (www.suip.cz). Z vašeho popisu situace se zdá, že zaměstnavatel bude "dělat problémy" a zásah či hrozba zásahu ze stranu úřadu ho možná přesvědčí k lepšímu chování. Zkoušel bych dopátrat skutečné kontaktní místo pro pana jednatele a případně využil fikci doručení. Daň z příjmů zkuste vypočítat z výplatních pásek, pokud vám je zaměstnavatel předával (což je jeho povinnost).
0 #87 Havlíčkova 2019-09-30 22:39
Dobrý den,Můj Zaměstnavatel předal společnost s novému jednateli který je teď můj nový zaměstnavatel. Jsem od 1.8.2019 zaměstnaná na překážky jelikož nemá pro mě praci. Jednatel mě nevyplatil dvě mzdy. Budu podávat okamžitou výpověď.
Jednatel se mnou nekomunikuje, veškeré výzvy nebo oznámení které mu zasílám na dodejku se mě vždy vrátí že je adresát neznámý na adrese. Předpokládám že nedostanou ani souhrn příjmu od 1.1. do 15.10.2019. nevím jak si vypočítám daně za tento rok. Nebudu mít z čeho. Do nového zaměstnání jsem nastoupila v polovině srpna tam příjmy budu mít. Tím že mám současně dva zaměstnavatele jak si mám vypočítat daně z příjmů fyzických osob za rok 2019? Děkuji za odpověď.
0 #86 Pracomat.cz 2019-09-30 09:19
Cituji Štěpánka:
Dobrý den ještě jedno.
Děkuji za odpověď ,chci se ještě zeptat na to jestli ...
dohoda je dobrovolným aktem obou stran, těžko vyčítat zaměstnavateli že vám v ní odstupné nenabídl. Pokud si myslíte, že jste byla v psychickém stavu, ve kterém jste nebyla odpovědná za své činy, budete to muset prokázat. V takovém případě bych doporučoval obrátit se na právníka a řešit celou situaci s ním.
0 #85 Štěpánka 2019-09-30 09:14
Děkuji za odpověď ,chci se ještě zeptat na to jestli o tom měli začít oni třeba mi navrhnout, neboť v tom stavu co jsem byla jsem nemohla reálně uvažovat a chtela jsem vše rychle podepsat jen at jsem z tama pryč a nepotkam mistra nebo nekoho kdo by se na něco vyptával. Opět děkuji za odpověď a prosim i o radu co a jakjak. Děkuji
0 #84 Pracomat.cz 2019-09-30 07:45
Dodobrý den,je to tři měsíce co jsem dala výpověď v práci neboť mi vyhodili mistra ...
jestli to chápu správně, tak jste podepsala ukončení pracovního poměru formou dohodu. V takovém případě záleží, zda bylo odstupné specifikováno a domluveno v této dohodě. Pokud nebylo, tak na něj nárok nemáte.
0 #83 Štěpánka 2019-09-30 07:12
Dodobrý den,je to tři měsíce co jsem dala výpověď v práci neboť mi vyhodili mistra a zhoršily se pracovní podminky v praci a ja novpožádala mistra o okamžité uvolnění tedy výpověď dohodou, neboť jsem psychicky nezvládla chodit do prace. Zaměstnavatel po několika přemlouvání abych zůstala nakonec přijal,ale požádal mě o vyšetření u psychiatrického lékaře, který mi diagnostikoval stredni deprese. Takze jsem byla pod firmou ještě měsíc na nemocenské,ale věděla jsem,že se tam nezvladnu vrátit,tak jsem výpověď dohodou po 2,5 letech trvání pracovního poměru a smlouvě na dobu neurčitou výpověď podepsala. Chtela jsem se pouze optat jestli mi vznikl nárok na nějaké odstupne či jsem neměla nárok na nic. Neboť firma mi nic nedala. Děkuji za odpověď.
0 #82 Pracomat.cz 2019-08-06 13:09
Cituji Monika Zemánková:
Dobrý den, zaměstnavatel ...
zdravotní pojištění by za vás zaměstnavatel měl odvést za celý měsíc (zdravotní pojištění se musí odvádět alespoň z výše minimální mzdy, pokud je vaše poměrná část odvedeného zdravotního pojištění menší než pojistné z minimální mzdy, může vám ho zaměstnavatel strhnout z poslední výplaty). Sociální pojištění není povinné (když nevykonávate výdělečnou činnost), to za vás zaměstnavatel odvede jen za tu poměrnou část.
0 #81 Monika Zemánková 2019-08-05 17:26
Dobrý den, zaměstnavatel chce se mnou v průběhu měsíce např. Ke dni 10.8.rozvazat pracovní poměr dohodou. Zda za těch 10 dní mě bude vyplacena mzda který bude počítat z průměrného měsíčního výdělku? A zda za dobu těch 10 dní mě bude platit sociální a zdravotní pojištění nebo zaměstnavatel bude platit celý měsíc? Děkuji za odpověď. Zemánková
0 #80 Pracomat.cz 2019-07-16 09:27
Cituji Petra Brabcová:
mám smlouvu na dobu určitou 0d 1.11.2018 do 1.11.2019 zaměstnavatel....
pokud zaměstnavatel zavře prodejnu a skončí dříve, než dojde k vypršení času vaší pracovní smlouvy, tak na odstupné nárok máte.
0 #79 Petra Brabcová 2019-07-15 14:58
mám smlouvu na dobu určitou 0d 1.11.2018 do 1.11.2019 zaměstnavatel uzavírá prodejnu a ruší se. Mám nárok na odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku i na dobu určitou? Děkuji za odpověď
0 #78 Pracomat.cz 2019-07-09 17:12
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem zaměstnaná 4 roky u ....
pokud firmu prodá, tak záleží zda ji prodá i s zaměstnanci a jejich práva a povinnosti přejdou na nového zaměstnavatele. V takovém případě se pro vás nic nezmění. Pokud se s vámi starý či nový majitel firmy rozhodne spolupráci ukončit, pak nárok na odstupné máte.
0 #77 Michala 2019-07-09 15:55
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem zaměstnaná 4 roky u živnostníka který má firmu. Teď to chce prodat a on bude končit. Nevím jestli mám nárok na odstupné nebo ne. Děkuji za Vaši odpověď.
0 #76 Pracomat.cz 2019-07-08 11:48
Cituji Zdeňka:
Zaměstnanci končí pracovní poměr 30.6.2019. Budu počítat odstupné z 1.čtvrtleti?
ano, počítá se z předchozího ukončeného kalendářního čtvrtletí.
0 #75 Zdeňka 2019-07-06 14:06
0 #74 Pracomat.cz 2019-06-11 07:05
Chtěla bych se zeptat z jaké složky se počítá odstupné? ....
počítá se z hrubých příjmů za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. Takže pokud jste v tom období byla na neschopence, bude vaše odstupné nižší.
0 #73 Tereza 2019-06-10 19:55
Chtěla bych se zeptat z jaké složky se počítá odstupné? Počítá se i měsíc na neschopence? Mohu si to nějak spočítat sama? Moc Vám děkuji a přeji hezký den
0 #72 Pracomat.cz 2019-05-31 09:39
Co se odehraje se zaměstnanci, pokud spadne společnost do konkurzu
jednoduchá otázka, na kterou není úplně snadná odpověd. Začnu od začátku. V takovém případě se jedná o tzv. úpadek společnosti. To je stav, kdy zaměstnavatel není schopen plnit své závazky. Úpadek končí konkurzem nebo reorganizací. U vás došlo k té první možnosti, která znamená konec společnosti. Pokud vám nevyplatil mzdu nebo odstupné, máte možnost požádat Úřad práce o jejich výplatu. Nárok máte jen na proplacení takové mzdy (nebo odstupného), které vzniklo tzv. rozhodném období - tedy v měsíci, v němž bylo insolvenční řízení zahájeno, ve třech měsících před ním a ve třech měsících po něm.
0 #71 Jiří 2019-05-31 09:32
0 #70 Pracomat.cz 2019-05-02 21:42
Mám dotaz za 3mesice zaniká naše středisko ...
i když se vás bude "chtít zbavit dříve", musí vám podle zákona vyplatit odstupné.
0 #69 Jirka 2019-05-02 17:18
Mám dotaz za 3mesice zaniká naše středisko a zaměstnavatel se nás chce zbavit dřív aby nemusel platit odstupné, da se tomu nějak zabránit?
0 #68 Pracomat.cz 2019-04-29 08:45
Můj zaměstnavatel končí a firmu přebírá jiný majitel...
zaměstnavatel obvykle přebírá firmu včetně jejích zaměstnanců, jde o tzv. plynulý přechod práv a povinností mezi předchozím a následujícím zaměstnavatelem. V takovém případě se nové smlouvy nepodepisují a vy dále pracujete za stejných podmínek pro nového majitele. Pokud vám nabízí k podpisu změněnou smlouvu, tak tu samozřejmě podepsat nemusíte. Pokračujete nadále podle původní a pokud se vás zaměstnavatel chce "zbavit", bude to i s odstupným.
+1 #67 Petr 2019-04-29 00:10
Můj zaměstnavatel končí a firmu přebírá jiný majitel.Jsem povinen podepsat smlouvu s novým majitelem?Pokud nepodepíšu novou smlouvu mám nárok na odstupné?Děkuji za odpověď
0 #66 Pracomat.cz 2019-03-18 11:10
Cituji Romča:
k.1.7. mám mít zrušenou pracovní pozici a dostat odstupné.
Z čeho se bude počítat v případě že jsem na pracovní neschopnosti?
půjde o tzv. pravděpodobného průměrného výdělku, zde zaměstnavatel odhadne, jaký by byl příjem, kdyby zaměstnanec "normálně pracoval".
0 #65 Romča 2019-03-18 09:09
0 #64 Pracomat.cz 2019-03-13 16:14
Cituji Vlastimil:
Dobrý den můžu prosím dát výpověď v nemocenské ...
jako zaměstnanec můžete dát výpověď kdykoliv, i během nemoci. A pokud bude výpověď z vaší strany, tak se výpovědní lhůta při nemoci neprodlužuje.
0 #63 Vlastimil 2019-03-13 15:33
Dobrý den můžu prosím dát výpověď v nemocenské tzn např.31.3.2019 jít ten den na nemocenskou a poběží mi lhůta výpovědidva měsíce s tím že např.nastoupím zpět do práce 30.5. 2019 s tím že ten den odejdu na základě výpovědi z práce?
0 #62 Pracomat.cz 2019-03-08 12:39
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jsem na mateřské a 1.4 2019 bych...
na odstupné nárok mít budete, ale pokud jste v insolvenci tak skutečně nejspíš bude použito na její úhradu.
0 #61 Pracomat.cz 2019-03-08 10:56
Dobrý den. Odstupné se počítá z průměrného výdělku, ale z průměrného výdělku jak dlouhé doby? Pracuji ve firmě 7 let. Moc Vám děkuji za odpověď.
z posledního uplynulého čtvrletí. Takže když dostanete výpověď (a odstupné) v dubnu, bude se počítat z platu (leden - březen).
+1 #60 Marcela 2019-03-08 07:55
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jsem na mateřské a 1.4 2019 bych se měla vrátit do zaměstnání. Prodejna na které jsem pracovala byla zrušená a další pobočka je asi 300km tím pádem jsem dostala výpověď ze strany zaměstnance mám nárok na odstupné s MD jsem tam pracovala 5 let? Pokud bych měla nárok na odstupné bude mi vyplaceno když mám insolvenci. Děkuji předem za odpověď Marcela
0 #59 Petr 2019-03-07 15:46
0 #58 Pracomat.cz 2019-02-25 15:07
moc Vás prosím o radu. Mam pracovní pomer na neurcito. Pracovala ...
odstupné se počítá na základě délky trvání pracovního poměru. A během mateřské pracovní poměr stále trvá.
0 #57 Petra 2019-02-25 10:33
moc Vás prosím o radu. Mam pracovní pomer na neurcito. Pracovala jsem necely rok a pak odesla na materskou na 3 roky. Nemohu se vratit uz pro mne misto nemaji. Prosím pocita se jen muj necely odpracovany rok nebo 4 roky i s materskou a tim padem na jakou vysi odstupneho mam narok? Asi jen na jednonásobek že?
Mnohokrat Vám dekuji
0 #56 Pracomat.cz 2019-01-31 09:07
Cituji Sarka:
Dobrý den, mám dotaz ohledně odstupného. Dne 28.1. jsem obdržela výpověď po 4 letech ve firmě k 31.1. z důvodu rušení ..
ano při čtyřech letech ve firmě by to měl být trojnásobek.
0 #55 Sarka 2019-01-30 23:04
Dobrý den, mám dotaz ohledně odstupného. Dne 28.1. jsem obdržela výpověď po 4 letech ve firmě k 31.1. z důvodu rušení me pracovni pozice, tudíž nadbytecnost. Na výpovědi mi byl dán dvojnásobek průměrného platu za poslední 3 mesice. Ráda bych se zeptala bych spravne neměla dostat trojnásobek? Je mi jasné, že teď už to nezměním, jelikož výpověď je již podepsaná, ale ráda bych věděla pravdu.. Předem dekuji
0 #54 Pracomat.cz 2019-01-26 12:50
Cituji Petr Dvořák:
Dobrý den.Kolik mi přísluší odstupné,když
nemám ani jeden měsíc kompletně odpracovaný,
z důvodu ošetřování dítěte?
to záleží na době jakou jste u zaměstnavatel zaměstnaný a jakou část této doby jste strávil ošetřováním dítěte?
0 #53 Petr Dvořák 2019-01-26 08:33
0 #52 Pracomat.cz 2019-01-15 14:41
Cituji Marian B.:
Chtel bych se zeptat z ceho (nebo co presne) se zapicitava do odstupneho?
při výpočtu odstupného se má brát v potaz reálná hrubá mzda, tedy včetně případných bonusů , příplatků či odměn.
0 #51 Marian B. 2019-01-15 13:41
Chtel bych se zeptat z ceho (nebo co presne) se zapicitava do odstupneho?Ve firme jse pracoval dele nez 7 let.A v odstupnem mam zapocitane pouze hod.fond x hodin.sazba, bez jakykoliv priplatku.
0 #50 Pracomat.cz 2019-01-13 10:56
Dobry den,mam smlouvu na dobu urcitou do odprodani prodejny.Ve firme pracuji od 1.2.1995, k 31.12.2018 firma zanikla.Mam narok na odtupné?
zde bude záležet na konkrétní formulaci vaší pracovní smlouvy. Pokud je ustanovení o konci pracovního poměru definováno tak, že pracovní poměr pozbyl platnosti k dni zániku firmy, tak na odstupné nárok není. Pokud firma zanikla dříve, než měl skončit váš poměr na dobu určitou tak na odstupné nárok máte.
0 #49 Marek 2019-01-13 10:44
0 #48 Pracomat.cz 2019-01-08 09:51
Dobrý den,jsem u firmy zaměstnaný pres 3 roky. K 31.1. 2019 mám výpověď z důvodu zrušení firmy. Od 1.1.2019 mám novou práci. Mám nárok na odstupné? Děkuji za odpověď.
nárok na odstupné v tomto případě je.
+1 #47 Zdeněk 2019-01-08 07:16
0 #46 Pracomat.cz 2018-12-02 20:20
pracovala jsem u jedné firmy na dobu určitou (od 2/2016 do 2/2019). Od října 2017 j...
podle vašeho popisu situace máte bezesporu na odstupné nárok. To že zaměstnavatel nezískal zakázku mu nedává právo propustit zaměstnance bez odsutpného. Zpětně se ho dožadovat můžete a to až po dobu tří let.
0 #45 Aneta 2018-12-01 22:54
pracovala jsem u jedné firmy na dobu určitou (od 2/2016 do 2/2019). Od října 2017 jsem v PN, přesto mi byl ke 31.3.2018 ukončen pracovní poměr. Poštou mi přišlo "Oznámení o ukončení pracovního poměru" z důvodu ukončení smluvního vztahu mezi firmou 'xx' a firmou 'xy' - Firma ve které jsem pracovala prohrála výběrové řízení a propustila všechny zaměstnance.
Zaměstnavatel mi odmítl vyplatit odstupné. V potrvzení pro úp výslovně píše, že zaměstnání nebylo skončeno z organizačních důvodů a tudíž mi odstupné nenáleží.
Podle mého názoru ale zrušení části zaměstnavatele do organizčních důvodů patří a odstupné bych dostat měla.
Kdo je v právu? Jde to případně řešit i takhle zpětně?
0 #44 Pracomat.cz 2018-11-09 10:49
stejná otázka jako poslední dotaz - ohledně mého kolegy, jenž má ale smlouvu na dobu neurčitou.
pokud myslíte dotaz ohledně agenturního zaměstnání, tak opět záleží jak je specifikována pracovní smlouva, ale obecně platí, že pokud se vás bude chtít zaměstnavatel "zbavit" bude vám náležet odstupné.
+1 #43 Pracomat.cz 2018-11-09 10:28
Cituji Antonín Indráček:
Dobrý den, ptal jsem se už jednou na odstupné....
při prodeji dalšímu zaměstnavateli dochází i k přechodu jeho závazků k zaměstnancům, tak "jak jsou". To znamená, že se nemění výše mzdy, druh práce atd... Proto, pokud dáte výpověď, tak na odstupné opravdu nemáte nárok, protože je z vaší vůle. Samozřejmě kdyby zaměstnavatel trval na změně pracovní smlouvy, tak na ni přistoupit nemusíte a potom nárok na odstupné je.
0 #42 Antonín Indráček 2018-11-08 18:24
Dobrý den, ptal jsem se už jednou na odstupné. Nyní jsme se dozvěděli, že nás (zaměstnance)"prodá" novému zaměstnavateli včetně smluv a kdo nebude souhlasit, žádné odstupné nedostane. Jde to takto prý podle obchodního zákoníku.Děkuji
Dobrý den,pracuji u jednoho zaměstnavatele 24 let.Ted prohrál výběrové řízení a bude končit, ale jen zde...
když dojde ke zrušení vašeho pracovního místa a zaměstnavatel vám nabídne jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, je zcela na vašem rozhodnutí, zda takovou nabídku přijmete nebo odmítnete. Pokud ji odmítnete, nárok na odstupné máte.
0 #41 Zdeněk 2018-11-08 18:11
0 #40 Pracomat.cz 2018-11-08 14:36
pracuji pod agenturou již 4 roky...
záleží co je přesně obsahem smlouvy mezi vámi a agenturou. Obecně bych se rozhodoval nějak takto: Smlouva vám předpokládám končí k 31.1.2019. Takže máte 1,5 měsíce po kterou pro vás možná nebude mít agentura práci. Tedy vám po tuto dobu bude vyplácet plat. Takže pokud v agentuře chcete končit, tak by mi dohoda a odstupné ve výši 1 - 1,5 platu, přišlo fér. Protože jim stačí tento měsíc a půl dodržet a vaše smlouva stejně skončí. Navíc budete mít volný čas.
0 #39 Zdeněk 2018-11-08 01:49
pracuji pod agenturou již 4 roky, smlouva na dobu určitou, vždy na 1 rok, smlouva mi končí v lednu 2019. Firma, kde celou dobu pracuji rozvazuje s agenturou kontrakt a to k 15. prosinci 2018. Tudíž v této firmě přijdu o práci. Bylo mi nabídnuto od agentury ukončení pracovního poměru dohodou, ale bez udání důvodu, tak jsem to nepodepsal. Mám nárok na odstupné v tomto případě, vzhledem k tomu že od 15.prosince nebudu mít práci? Co když mi do té doby nedají ani výpověd, do které se důvod už uvést musí, čímž bych měl nárok už na odstupné a budou jen čekat než uplyne doba do konce ledna, do kdy mám smlouvu ( přestože nebudu mít od 15. prosince do konce ledna možnost pracovat z výše uvedených důvodů), jak bych měl v takovém případě postupovat, abych se onoho odstupného domohl. Děkuji
0 #38 Pracomat.cz 2018-10-25 09:24
0 #37 Antonín Indráček 2018-10-25 06:02
Dobrý den,pracuji u jednoho zaměstnavatele 24 let.Ted prohrál výběrové řízení a bude končit, ale jen zde. Jinak firma v republice nezanikne.Dostanu odstupné, pokud odmítnu nastoupit k nové firmě, nebo se přesunout na jiné místo u stávající firmy v ČR? Smlouvu mám na to určité místo,kde pracuji doteď. Firma je proslulá, že hledá kličky jak odstupné nedat.Děkuji
0 #36 Pracomat.cz 2018-10-16 16:46
Cituji ONDREJ kanci:
dobri den delal jsem pod agenturou skoro rok a...
to záleží na druhu a obsahu smlouvy mezi vámi a pracovní agenturou. Obecně lze říci, že pokud měl váš pracovní poměr ještě trvat a agentura jej ukončila předčasně, tak na odstupné můžete mít nárok.
0 #35 ONDREJ kanci 2018-10-15 13:03
dobri den delal jsem pod agenturou skoro rok a pak jsem onemocnel rakovinou tim padem jsem dostal vypoved od firmi a od agentury mam narok na odstupne
0 #34 Pracomat.cz 2018-10-03 18:25
Cituji Marťa:
prosím Vás, pracovní poměr jsem uzavřela 1.7.2018 (neděle) a ukončila k 31.8.2018....
pokud se nemýlím, tak v zápočtovém listu se uvádní "skutečný" den začátku zaměstnání, kdežto v pracovní smlouvě může být uveden i den, kdy jste ještě reálně nepracovala. Jako ve Vašem případě, neděle prvního.
0 #33 Marťa 2018-10-03 17:23
prosím Vás, pracovní poměr jsem uzavřela 1.7.2018 (neděle) a ukončila k 31.8.2018.
Na zápočtovém listu mám uvedeno, že jsem pracovní poměr uzavřela 2.7.2018. Bylo mi řečeno, že to tak je, protože 1.byla neděle. není to blbost?
-1 #32 Pracomat.cz 2018-10-02 19:30
Cituji Josef Turnovec:
chci se zeptat, na jakou podporu mám nárok když jsem u svého zaměstnavatele od začátku ...
pokud to chápu správně, tak mezi jednotlivými pracovními poměry bylo přerušení. V takovém případě, váš poslední pracovní poměr trval méně než jeden rok a budete mít nárok minimalně na odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel vám může dát odstupné i ve vyšší výši, ale to záleží na jeho vůli.
0 #31 Josef Turnovec 2018-10-02 07:23
chci se zeptat, na jakou podporu mám nárok když jsem u svého zaměstnavatele od začátku Března do konce Listopadu 2017 na dobu určitou a od začátku Února do konce Prosince 2018 na dobu určitou s tím že jsem dostal v červnu smlouvu na dobu neurčitou. Koncem září 2018 nám zástupce zaměstnavatele zdělil že v říjnu dostaneme výpověď a 2 měsíce poběží výpovědní lhůta,pak dostaneme odstupné platy. Rád bych věděl jakou částku mám čekat, mam-li na ní vůbec nárok.
Děkuji s pozdravem Josef Turnovec
0 #30 Pracomat.cz 2018-09-24 14:24
v červnu mi byla dána výpověd dle § 52 c)nadbytečnst. Tzn výpovědní lhůta byla bežné dva měsíce a pracovní poměr skončil 30.Srpna 2018. Ve výpovědi nebylo odstupné zmíněno ani kdy by se mělo vyplatit pouze § 52 c)....
pokud byla výpověď na základě tohoto paragrafu, tak nárok na odstupné máte. Máte možnost obrátit se na oblastní inspektorát práce, který může zaměstnavateli udělit poměrně vysokou pokutu. To by ho mohlo "postrašit", aby vám odstupné vyplatil. Bohužel inspektorát práce, za vás odstupné vymáhat nebude, to musíte (v případě, že zaměstnavatel nezaplatí) budete muset soudně. Pokud chcete krok s inspektorátem vynechat, klidně rovnou kontaktujte advokáta. Co se délky odpracované doby týče, tak je jeden rok a jeden měsíc. Během výpovědní lhůty běžně pracujete a proto se počítá do odpracované doby.
0 #29 Petr 2018-09-23 20:42
v červnu mi byla dána výpověd dle § 52 c)nadbytečnst. Tzn výpovědní lhůta byla bežné dva měsíce a pracovní poměr skončil 30.Srpna 2018. Ve výpovědi nebylo odstupné zmíněno ani kdy by se mělo vyplatit pouze § 52 c).
Zaměstnavatel mi zatím žádné odstupné nezaslat i když je po obvyklém výplaním termínu (mzdu jako takovou za srpen jsem obrdžel)
Jak v takovém případě pokračovat? (zatím jsem vyzval k úhradě pomocí e-mailu bez odpovědi)
Je dalš krok zaslat výzvu písemně s potvrzením o doručení a v případě nespolupráce přímo kontaktovat advokáta?
A druhá otázka, pracovní poměr vznikl 1.8.2018, výpověd byla dána v červnu 2018, a konec pracovního poměru (včetně výpovědní lhůty 30.8.2018), je v tomto případě odstupné dvojnásobné ? Tzn méně než dva roky a více než 1rok? Nevím zda je v tom i výpovědní lhůta proto se ptám.
Děkuji mnohokrát za odpověd,
0 #28 Pracomat.cz 2018-08-06 10:03
Cituji Lucie Králová:
Dobry den chtěla bych se zeptat jsem ve výpovědní době ...
právo ji po vás požadovat má, ale také má povinnost ji proplatit.
0 #27 Lucie Králová 2018-08-03 15:25
Dobry den chtěla bych se zeptat jsem ve výpovědní době ta my trva do 31.8.2018 muze my zamestnavatel naridit vystupni kontrolu a neproplatit my ji??????Kdyz ji vyzaduje on
0 #26 Pracomat.cz 2018-07-23 14:06
Cituji Vladimíra Kramešová:
Chtěla bych se zeptat zda mám nárok na odstupné v případě,že zaměstnavatel uzavírá ...
S prodejem podniku nebo jeho části, je ze zákona spojen přechod všech zaměstnanců pod nového zaměstnavatele. V případě, že byste dostala výpověď pro uzavření provozovny, tak na odstupné nárok máte.
+1 #25 Vladimíra Kramešová 2018-07-23 11:33
Chtěla bych se zeptat zda mám nárok na odstupné v případě,že zaměstnavatel uzavírá svojí prodejnu a předává ji respektive prodává jinému majiteli.Prodejnu stávající majitel uzavírá k 31.7.2018 a doposud jsem od něj nedostala žádnou výpověď a nový zaměstnavatel uz se mnou sepsal a podepsal pracovní smlouvu od 6.8.2018.
-1 #24 Pracomat.cz 2018-04-20 08:26
Cituji Petr Hrodek:
dobrý den...je možné aby zaměstnavatel při podpisu ...
taková smlouva je v rozporu se zákoníkem práce. Viz. výše uvedený §67.
0 #23 Petr Hrodek 2018-04-20 07:45
dobrý den...je možné aby zaměstnavatel při podpisu smlouvy do ní uvedl že se vzdávám jakéhokoli odstupného? Byla to jeho podmínka při nástupu... Jak se j tomu staví zákon?
0 #22 Pracomat.cz 2018-04-20 07:29
zamestnavatel mi oznamil...
ano, budete mít nárok na odstupné.
+1 #21 Pavla 2018-04-19 14:17
zamestnavatel mi oznamil, ze by mi rad snizil uvazek na polovinu...(jelikož jako obchodni firma mame ted malo práce) s tim jsem nesouhlasila a nepodesala. Tak prisel s nabídkou... ze mi praci prida, ale uplne jiného razu.... mam do konce dubna na rozmyslenou. V pripade, ze neprijmu a on mi da vypoved, mam nárok na odstupne?? Dekuji Pavla
0 #20 Pracomat.cz 2018-04-18 07:56
Dobrý den, firma končí činnost a tlačí nás do dohody o ukončení prac.poměru bez nároku na odstupné. Pokud by uvedli v dohodě "z důvodu nadbytečnosti" ,vzniká tím nárok na odstupné? A na jakou výši podpory bychom měli poté nárok? Ve firmě pracujem 7 měsíců.
při propuštění z nadbytečnosti nárok na odstupné máte. Podpora poté bude v základní (nesnížené) výši.
0 #19 Tereza 2018-04-17 21:58
0 #18 Pracomat.cz 2018-04-13 09:43
zaměstnavatel mi oznámil, že mi dál nebude přidělovat práci...
pokud dostanete výpověď tak ano.
0 #17 Silvie 2018-04-12 16:06
zaměstnavatel mi oznámil, že mi dál nebude přidělovat práci a jako důvod uvedl překážky v práci ze strany zaměstnavatele. V organizaci pracuji rok. Mám nárok na odstupné?
0 #16 Pracomat.cz 2018-04-03 15:29
část provozu naší firmy bude převedena na jinou firmu. Ta má také převzít nás, zaměstnance....
pokud vás převzal nový zaměstnavatel, převzal vás i za stávajících podmínek vašich smluv. To znamená, že se pracovní smlouvy nemění. A u případného nároku na odstupné se bude počítat doba u zaměstnavatele od počátku pracovní smlouvy.
0 #15 Martin 2018-04-03 14:37
část provozu naší firmy bude převedena na jinou firmu. Ta má také převzít nás, zaměstnance. Máme oprávněné obavy, že stejně někteří dostanou od nového zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost.
Zajímá nás, zda se doba zaměstnání u původního zaměstnavatele započítává do délky zaměstnání pro stanovení odstupného, při případné výpovědi dané novým zaměstnavatelem když:
a) nebyla podepsána nová pracovní smlouva, popř.
b) byla podepsána nová pracovní smlouva?
0 #14 Pracomat.cz 2018-03-26 19:36
Cituji Zita:
Zdravím chci se zeptat 14let pracují ujali kuchařka ...
pokud lékař rozhodl, že k tomuto zhorčení zdravotní stavu došlo z důvodu vykonávání vaší prácovní náplně, tak máte nárok na odstupné. Pokud to není důsledkem vaší pracovní náplně, tak podle zákona na odstupné nárok nemáte.
0 #13 Zita 2018-03-25 21:56
Zdravím chci se zeptat 14let pracují ujali kuchařka rok marodim mám vyrizlou plotenku a že zdravotních důvodů paní lékařka napsala posudek zdravotně nezpůsobila to mi podnik uznal a dává mi výpověď mám nárok na odstupne nebo ne dekuji
0 #12 Pracomat.cz 2018-03-23 14:20
Cituji Miroslava Hanušová:
Dobrý den.Naši firmu koupila úplně nová firma...
při prodeji firmy dochází i k převedení smluv zaměstnanců na nový subjekt. Nárok na odstupné by byl pouze v případě, že by někdo před/při prodeji dostal výpověď.
0 #11 Miroslava Hanušová 2018-03-22 15:35
Dobrý den.Naši firmu koupila úplně nová firma-prý se pro nás nic nemění jen název.Pracovní smlouvy zůstávají neměnné .Kolují však zvěsti , že nám původní firma měla vyplatit odstupné - je to pravda.Děkuji
0 #10 Pracomat.cz 2018-02-07 17:02
zaměstnavatek vám pravděpodoběn navrhnul dohodu o ukončení pracovního poměru. Podle délky pracovního vztahu u zaměstnavatele budete mít nárok na odstupné. Ve vašem případě to budou nejspíše až tři měsíční platy.
0 #9 Pracomat.cz 2018-02-07 16:10
pokud jste ve firmě odpracoval více než rok budete mít nárok na odstupné ve výši dvou měsíčních platů.
0 #8 Michal 2018-02-06 22:53
Dne 10.2016 jsem podepsal pracovní smlouvu.
Teď za mnou přišlo vedení a zatím se řeší vše ústně,nic na papíru nemám,ale do předu se chci zeptat na co mám nárok,tudíž 10.2017 byl rok odpracovan na firmě a dne 5.2.2018 bylo zatím výslovně řečeno,že budu propuštěn z důvodu nadbytečnosti.
+1 #7 Jana 2018-02-06 17:30
Dobry den,mam smlouvu na dobu neurčitou s tim,ze jsem býka tři roky doma s dítětem a nechala jsem si to prodloužit na 4roky- teď již neplacené volno z důvodu pece o dite do 4let věku s tim ze mam příspěvek na dite rozpocitany do 4let.Snizovaly se stavy,takže se nebudu mit kam vrátit.Mam nárok na odstupné a popřípadě jaké?Dekuji. Jana H.
+1 #6 Pracomat.cz 2018-02-01 09:51
to záleží jaký je oficiální důvod výpovědi. Na odstupné je nárok pokud je výpověď z těchto důvodů:
1) Zaměstnavatel nebo jeho část (například pobočka) se ruší.
2) Zaměstnavatel nebo jeho část se přemísťuje.
3) Pokud se zaměstnanec stane tzv. nadbytečným (při snižování stavů).
4) Pokud zaměstnanec nemůže danou práci nadále vykonávat kvůli nemoci z povolání nebo zdravotnímu úrazu.
Jelikož jste u zaměstnavatele pracovala méně než rok, bylo by odstupné ve výši jednoho měsíčního platu.
-1 #5 Mima 2018-02-01 07:38
zaměstnavatel mi právě (1.2.) oznámil, že naše spolupráce mu semnou nevyhovuje a že si místo mě našel někoho jiného, někoho kdo nastupuje už za měsíc (1.3.). Pracuju zde od 1.7.17 (teď 8. měsíc). Mám nárok na odstupné? Smlouvu mám na rok. Děkuji.
0 #4 Pracomat.cz 2017-12-25 18:07
jestliže se jednalo o změnu vykonávané práce z organizačních důvodů, tak jste novou pracovní smlouvu mohla odmítnout a tím si nechat dát výpověď z důvodu nadbytečnosti. V takovém případě by byl nárok na odstupné. V případě, že vám vyprší smlouva na dobu určitou, nárok na odstupné bohužel není.
0 #3 Tonka 2017-12-20 19:09
Dobré den , mám nárok na odstupné , zaměstnavatel mi letos v květnu změnil pracovní smlouvu z doby neurčité na dobu určitou do 31.12.2017 z organizačních důvodů. Pracuji tam od roku 2000 Novotná
0 #2 Pracomat.cz 2017-12-01 14:33
pokud máte na odstupné nárok (podle odpracovaných let), tak ano. V případě, že by vaši smlouvu nechal doběhnout do konce května 2018, tak nárok na odstupné není.
0 #1 Ondřej Borgosz 2017-11-30 19:20
smlouva na dobu určitou mi končí k poslednímu dni v květnu 2018. Dozvěděl jsem se, že mi zaměstnavatel chce dát výpověď dříve. Mám nárok na odstupné i přes to, že mám smlouvu na dobu určitou?