Source: https://es.scribd.com/document/47808359/V-Convenio-Colectivo-Personal-Laboral-Junta-Extremadura
Timestamp: 2016-08-30 05:44:41
Document Index: 142915891

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 82', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 19', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 40', 'Artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 13', 'Artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 17', 'artículo 64', 'Artículo 16', 'artículo 14', 'artículo 39', 'Artículo 19', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 48', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 34', 'Artículo 31', 'Artículo 30', 'Artículo 35', 'Artículo 33', 'Artículo 32', 'artículo 85', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 39', 'artículo 15', 'artículo 21']

V Convenio Colectivo Personal Laboral Junta Extremadura
BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreV CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURAArtículo 1º.- Partes negociadoras, ámbito y vigencia. a) Partes negociadoras.- El presente Convenio es de ámbito superior a la empresa y se ha negociado y concluido entre la Junta de Extr y las Centrales Sindicales FSP-UGT, FSAP-CC.OO y CSI-CSIF, legitimadas para ello, conforme prevé el art 87 del Estatuto de los Trabajadores. b) Ámbito.- Este Convenio regulará las relaciones jurídico-laborales del personal laboral que presta su trabajo en la Junta de Extremadura, sus Organismos Autónomos y cualesquiera otras personas jurídicas de ella dependientes. Asimismo, este Convenio será de aplicación al personal laboral cuyo ingreso se produzca posteriormente en virtud de transferencias y se adhieran al mismo mediante el correspondiente acuerdo de integración. Al personal contratado con cargo al Capítulo VI del estado de gastos de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, relativo a Inversiones, le será de aplicación en las siguientes materias: selección, retribuciones, dietas y gastos de desplazamiento, jornadas, permisos, salud laboral, vacaciones y régimen disciplinario. El personal contratado con carácter temporal por la Consejería de Educación para la realización de actividades complementarias en los Centros de Enseñanza Públicos se clasifica en la categoría de Monitor de Actividades Formativas Complementarias, perteneciente al Grupo IV, sin perjuicio de lo que se disponga en su Reglamento de organización y funcionamiento y de la retribución pactada en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos y Comisión Paritaria de 17 de julio de 2000. El presente Convenio Colectivo no será de aplicación al personal laboral transferido en virtud del Real Decreto 1477/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso a la CA d Ext d las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, a excepción del personal laboral que en el momento del traspaso estaba destinado en las antiguas Dirección Provincial y Territorial del INSALUD. Así mismo, se aplicará al personal que ocupe alguno de los puestos de trabajo de personal laboral adscrito al SES procedente de la Consejería de Sanidad y Consumo que figuran en el Decreto 27/2004, de 23 de marzo, por el que se modifica la Relación de Puestos de Trabajo de personal laboral de la Consejería de Sanidad y Consumo, en tanto no se proceda en su caso, a su integración en el régimen de personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud. Al personal contratado a tiempo parcial le será de aplicación el Convenio, sin perjuicio de aquellos derechos, económicos o de otro carácter, susceptibles de división, que les serán aplicados proporcionalmente. Al personal de prevención y extinción de incendios se le aplicará lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo. No obstante, le será de aplicación lo dispuesto específicamente en las Normas de Organización y Funcionamiento en las siguientes materias: régimen de funciones, horas extraordinarias, horario de trabajo, domingos y festivos, disponibilidad, vacaciones, permisos y licencias, formación, régimen disciplinario y sancionador. La organización y funcionamiento del citado personal se regulará en lo dispuesto en las citadas normas. c) Vigencia.- Este Convenio Colectivo entra en vigor el día siguiente al d su publicación y se prolonga hasta el 31 d dic d 2.007. Las partes negociadoras se obligan, dentro del ámbito temporal señalado en el párrafo anterior, a plazos distintos a los ya referidos en aquellas cuestiones en que expresamente se establezca. Artículo 2º.- Naturaleza y efectos. El presente Convenio se adopta al amparo de lo dispuesto en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los trabajadores incluidos en su ámbito personal y a las Centrales Sindicales firmantes, comprometiéndose las partes a no adoptar medidas que impidan la aplicación del mismo y a someterse a los procedimientos arbitrales que se acuerden para caso de conflicto. Artículo 3º.- Denuncia. Las partes firmantes podrán denunciar el presente Convenio dentro del plazo de los cuatro meses anteriores a su vencimiento. En caso contrario, se entiende prorrogado su contenido. Denunciado el Convenio sigue vigente el contenido normativo del mismo hasta la aprobación y publicación de 1 nuevo. En el plazo d 1 mes a partir d la fecha d denuncia se constituirá la Comisión Negociadora. Artículo 4º.- Organización del trabajo. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Junta de Extremadura, sin perjuicio de la consulta y la participación de las centrales sindicales firmantes del Convenio, cuando las decisiones de la Administración Pública tomadas en ejercicio de sus potestades de autoorganización puedan tener repercusiones en las condiciones de trabajo. El objeto de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios prestados en los Centros d la Junta Ext, basada en la utilización óptima d los recursos humanos y materiales. Las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio participan en esta materia mediante el estudio de las condiciones de trabajo de los distintos centros, debiendo ser oídas en sus conclusiones y en todas aquellas sugerencias que contribuyan a la racionalización del trabajo y a la mejora de la productividad. La organización del trabajo tendrá en cuenta los compromisos de mejora de la calidad de los servicios que se definen en el Plan de Modernización, Simplificación y Calidad para la Administración de la C. Autónoma de Extremadura 2004-2007, abundará en el modelo de Administración orientada al ciudadano, así como en la incorporación de las Nuevas Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones aplicadas a la gestión y propiciará la participación de los propios empleados públicos como agentes necesarios en un entorno abierto y participativo; en este sentido la organización del trabajo se inspirará, entre otros, en los siguientes criterios: a) La mejora de la prestación de servicios públicos de acuerdo con criterios de eficiencia. b) La simplificación de los procesos operativos y mejora de los métodos de trabajo. c) La adecuación de las plantillas de personal a las necesidades reales de los servicios a prestar. d) La correcta clasificación del personal y una óptima adecuación entre puestos de trabajo y categorías profesionales.
e) La mejora de la calidad del empleo público, mediante la profesionalización, promoción y la formación del personal. f) La evaluación del desempeño. g) El establecimiento de las medidas necesarias que permitan realizar el trabajo con garantías de seguridad y salud. Artículo 5º.- Comisión Paritaria. Dentro de los quince días siguientes a la publicación del presente Convenio en el Diario Oficial de Extremadura, se constituirá una Comisión Paritaria formada x 6 representantes de la Adm y otros seis de entre las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio. Dicha Comisión tendrá las siguientes funciones: a) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento. b) Vigilar la aplicación de este Convenio e interpretar su contenido. c) Fijar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos d) Negociar previamente las convocatorias para la cobertura definitiva de puestos de trabajo. e) Intervenir con carácter preceptivo a la vía arbitral o judicial en el intento de solución de cualquier clase de conflicto colectivo que pudiera plantearse entre las partes. A tal efecto, cualquiera de las partes firmantes de este Convenio podrá instar la constitución de la citada Comisión Paritaria, la cual deberá ser convocada dentro del plazo improrrogable de los diez días siguientes al de la fecha de recepción de la referida solicitud de constitución. El correspondiente informe de la Comisión Paritaria deberá emitirse en el plazo máximo de cinco días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente, debiéndose notificar a las partes. f) Conocer las medidas a que se refiere el artículo 4º que afecten a las condiciones de trabajo. g) Negociar los aspectos retributivos de las relaciones de puestos de trabajo y los requisitos profesionales para el desempeño de los mismos, así como todos aquellos aspectos de los puestos de trabajo que supongan modificación de las condiciones de trabajo. Igualmente, la Comisión Paritaria será el órgano de interpretación y participación en la determinación de las condiciones generales de trabajo del personal laboral de la Junta de Extremadura. Para que pueda considerarse constituida la Comisión Paritaria y para la válida adopción de los acuerdos deberán estar presentes, al menos, cuatro representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administración. Las reuniones de este órgano se celebrarán ordinaria y obligatoriamente cada dos meses y con carácter extraordinario según disponga su reglamento de funcionamiento interno. Las actas de la Comisión Paritaria, en las que deberán constar expresamente los acuerdos y los votos particulares, en su caso, serán redactadas y remitidas a las Centrales Sindicales en el plazo de quince días desde la celebración de la correspondiente sesión. Una vez revisadas por las Centrales Sindicales serán firmadas por las mismas en el plazo de cinco días desde su recepción. La Administración procederá a comunicar los acuerdos recogidos en el acta a los órganos competentes para llevarlos a efecto en los quince días siguientes a la firma de la misma por las partes. El personal al servicio de la Junta de Extremadura será indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a estas sesiones. Se podrán crear Comisiones Técnicas o de Seguimiento en aquellas áreas o materias que por su especificidad así lo requieran y así se considere conveniente. Artículo 6º.- Clasificación profesional. Las categorías profesionales y, en su caso, especialidades del personal laboral, se integrarán en alguno de los Grupos Profesionales que se enumeran a continuación: GRUPO I: Constituye el Grupo I el personal laboral que posea titulación académica universitaria de grado superior o equivalente: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente y que haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación. GRUPO II: Constituye el Grupo II el personal laboral que posea titulación académica universitaria de grado medio o equivalente: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación. GRUPO III: Constituye el Grupo III el personal laboral que posea titulación académica de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior (F. Profesional de Grado Superior) o Técnico Especialista (Formación Profesional de Segundo Grado) o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación. GRUPO IV: Constituye el Grupo IV el personal laboral que posea titulación académica de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) o de Técnico Auxiliar (Formación Profesional de Primer Grado) o equivalentes, y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación. GRUPO V: Constituye el Grupo V el personal laboral que esté en posesión del Certificado de Escolaridad, del certificado de haber cursado un Programa de Garantía Social o equivalente y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación. La clasificación de categorías y especialidades será la que figura en los Anexos I y II. Las funciones correspondientes a cada una de las categorías profesionales serán las que figuran en el Anexo III. Artículo 7º.- Retribuciones. Los conceptos retributivos del personal laboral, cuyas cuantías se establecen en las Tablas Salariales que figuran en Anexo V, son: 1.- De carácter básico:
a) Sueldo: es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el grupo a que se adscribe la categoría profesional a que pertenece el trabajador. Su cuantía es la que se establece por cada Grupo en el apartado A de la tabla salarial que figura en Anexo V. A estos efectos, la adscripción de grupos es la siguiente: Grupo I, asimilado al Grupo A de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Grupo II, asimilado al Grupo B de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Grupo III, asimilado al Grupo C de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Grupo IV, asimilado al Grupo D de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Grupo V, asimilado al Grupo E de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. b) Complemento de Antigüedad: se reconocerá a todos los trabajadores cada tres años de permanencia en la Administración de la Junta de Extremadura, siempre que se trate de la misma relación laboral. Su cuantía, única para todos los Grupos, es la que se establece en el apartado B de la tabla salarial. Se devengará a partir del mes siguiente a aquél en que se cumplan los tres años de permanencia o múltiplos de tres. Las cantidades anuales que cada trabajador tenga derecho a percibir por razón del tiempo de servicios prestados en ésta o en cualquier otra Administración Pública, y que excedan del valor dado al complemento de antigüedad, se consolidarán como Complemento Personal Garantizado. El Complemento Personal Garantizado o similar que tenga reconocido el personal transferido a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura con posterioridad al 1 de abril de 2000, o que se transfiera durante la vigencia del presente Convenio, continuará teniendo el mismo tratamiento o naturaleza jurídica que en la Administración y Convenio de origen, sin que en ningún caso pueda transformarse en Complemento de Antigüedad. Al personal laboral fijo se le reconocerán los servicios prestados con carácter previo a la adquisición de tal condición, en la misma forma y condiciones q para el personal funcionario se establecen en la Ley 70/1978, d 26 d dic, y en las normas q la desarrollan. c) Paga Extraordinaria: Se abonarán dos pagas extraordinarias al año en los meses de junio y diciembre, compuesta cada una de ellas por la suma del sueldo, el Complemento de antigüedad, el Complemento personal garantizado que, en su caso, pueda tener reconocido cada trabajador, y el porcentaje del valor mensual del complemento de destino correspondiente al Grupo en que se encuadre la categoría profesional del trabajador, según establezca cada año la Ley de Presupuestos Generales. El devengo de cada 1 d las pagas extraordinarias se produce conforme a la situación y dchos del trabajador los días 1 d los meses d junio y diciembre d cada año, en proporción a los días trabajados durante los 6 meses anteriores, esto es, desde el 1 de dic al 31 d mayo y desde el 1 de junio al 30 d noviembre. A estos efectos los meses se considerarán de 30 días. En caso d cese del trabajador se liquidará la parte proporcional d paga extraordinaria q corresponda hasta el día d cese, incluido éste, conforme a la regla anterior. 2.- De carácter complementario: a) Complemento de Destino: es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el nivel que se asigna al Grupo de pertenencia del trabajador. Su cuantía, que será igual a la prevista legalmente en cada momento para los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura que desempeñen puestos de trabajo con el mismo nivel, es la que se establece en el apartado C de la tabla salarial. b) Complemento Específico General: es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el tipo que se asigna al puesto encuadrado en la categoría profesional a la que pertenece el trabajador. Su cuantía es la que se establece para cada tipo en el apartado D de la tabla salarial contenida en el Anexo V. c) Complemento Específico Especial: destinado a retribuir condiciones d la prestación laboral distintas a las asignadas con carácter gral al puesto encuadrado en categoría profesional. Estos complementos se abonan con independencia del Complemento Específico Gral q se establece en el apartado anterior. Cuando las circunstancias particulares de la prestación laboral sean habituales, estos complementos se abonan con carácter fijo y periodicidad mensual y figuran en la Relación d Puestos d Trabajo. Cuando dichas circunstancias no son habituales estos complementos se abonan, previo reconocimiento del Director Gral d Función Pública, en la cuantía q corresponda según el período d tiempo durante el q se ha realizado la prestación laboral en cualquiera d los regímenes q a continuación se indican. Con independencia d q los complementos figuren para cada puesto d trabajo en la R.P.T., su devengo se produce siempre q se acredite la efectiva realización d la prestación laboral en el régimen q para cada complemento se indica. Los tipos de complemento específico especial son: L.1.- Turnicidad: Retribuye la prestación de servicios en turnos rotativos de mañana y tarde, o mañana, tarde y noche, en semanas consecutivas, entendiéndose por tal una rotación de, como mínimo, el 25 % de la jornada en el período considerado en cada caso. Su cuantía, q es única para los Grupos, es la q se establece para este tipo en el apart E d la tabla salarial contenida en Anexo V. L.2.- Nocturnidad: retribuye la jornada de trabajo prestada en horario nocturno, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Se considera a estos efectos horario nocturno las horas comprendidas entre las diez de la noche y las ocho de la mañana. La cuantía de este complemento, cuando la totalidad de la jornada se realice en periodo nocturno y deba percibirlo con carácter fijo y periodicidad mensual, es la que se establece para este tipo, por cada Grupo, en el apartado E de la tabla salarial. Cuando no se realice la totalidad de la jornada en horario nocturno este complemento se abonará por horas conforme al valor por hora y Grupo que se establece en el referido apartado de la tabla salarial. No obstante lo anterior, no se considera horario nocturno cuando el inicio d la jornada laboral comience a partir d las 7,00 d la mañ. L.3.- Jornada Partida: retribuye la prestación de la jornada laboral dividida en horario de mañana y tarde, con una interrupción de al menos una hora y siempre que dicho régimen de jornada partida se realice al menos durante tres días a la semana. u cuantía, que será única para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. No obstante, en el supuesto de que determinados puestos de trabajo conllevaran un régimen igual al del subtipo J.P.2 para personal funcionario, les será de aplicación la misma cuantía fijada para éste. L.4.- Trabajos en domingos y festivos: Retribuye la prestación de la jornada normal de trabajo en domingo o en festivo. No obstante lo anterior, no se considerará trabajo en domingos o en festivos cuando el inicio de la jornada sea anterior a las 24,00 horas del referido domingo/festivo y al menos dos tercios de la jornada transcurran con posterioridad a las 24,00 horas del día festivo.
b) Asimismo se abonará a los trabajadores que realicen funciones de control y vigilancia de carreteras y de obras de infraestructura.. Sus cuantías serán las que se establecen para este tipo en el apartado E de la tabla salarial para cada clase de Centro. por lo que no podrán percibir otra retribución por estos mismos conceptos.Prevención y Extinción d Incendios. atendiendo a las circunstancias existentes en cada momento. y que realicen funciones de prevención y extinción de incendios. en atención a las características específicas de estas funciones. L.. será competente para su reconocimiento el Director General de la Función Pública.. Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados.6. Su cuantía. L.10. L. por cada Grupo.5. Este complemento será incompatible con la percepción de los complementos específicos especiales L. que será única para todos los Grupos.. Cuando este complemento no venga establecido en la Relación de Puestos de Trabajo. y. L. y L.3. L. la cuantía se establecerá proporcionalmente y en cómputo mensual. Este complemento deberá responder a circunstancias verdaderamente excepcionales y de riesgos importantes.Libre Designación de Funciones: se abonará a los trabajadores a los que se encomienden las funciones de responsabilidad o coordinación en los centros que se relacionan en el Anexo IV. Hogares de la Tercera Edad. En tal caso. En lo que se refiere a la especial disponibilidad. con la percepción de horas extraordinarias y con la compensación por horas realizadas en jornada irregular. a) Se abonará a los trabajadores que realicen funciones de conservación de carreteras en atención a las características específicas de estas funciones. Se devengarán por mensualidades completas a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que le sea reconocido. toxicidad o penosidad. en el apartado E de la tabla salarial.1.. se establece un complemento específico cuya cuantía es la que figura para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. haya establecido este complemento. penosidad y toxicidad: retribuye la realización de funciones o el desempeño de la prestación laboral en un puesto para el que la Relación de Puestos de Trabajo o el órgano competente para su reconocimiento. es la que se establece para este tipo.4. se produzca en el mismo mes.Director de Centros: se abonará a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los siguientes tipos de centro: Centros Infantiles. realicen funciones de conducción de turismos en condiciones de peculiar disponibilidad y con distribución irregular de su jornada. en Época de Peligro Alto consistirá en una disponibilidad diaria total..Su cuantía.. Hogar Club de Ancianos Trajano.. Dicho complemento se reconocerá por el Director General de la Función Pública a propuesta del Secretario General de la Consejería correspondiente.11 y L. La cuantía de los complementos por libre designación es la que se establece para cada tipo en el apartado E de la tabla salarial contenida en el Anexo V. apartado B. Será competente para su reconocimiento el Director General de Función Pública a propuesta de la Secretaría General correspondiente. y hasta el último día del mes en que finalice el desempeño del puesto de dirección o de las funciones de responsabilidad o coordinación encomendadas. Su cuantía.2.Conservación. L. y sin perjuicio de lo que específicamente se regule en las Normas de Organización y Funcionamiento. y en particular a su peculiar disponibilidad y a la distribución irregular de su jornada. en su caso. en los términos que establece el artículo 19 del Convenio Colectivo. peligrosidad. que.Actividades Docentes: Con objeto de equiparar las retribuciones de los profesores de actividades docentes de las Escuelas de Formación Agraria a las que percibe el personal funcionario en los mismos centros. especialidad conductor.. Este complemento será incompatible con la percepción de los complementos específicos especiales L.6.11 y L. de forma habitual. el valor de la hora es el que se establece para cada Grupo en el referido apartado.9.4.11.5.12. L. así como con la compensación por horas realizadas en jornada irregular. por lo que no podrán percibir otra retribución por estos mismos conceptos.2.Conductores: Se abonará a aquellos trabajadores de las categorías profesionales de oficial de 1ª y 2ª.1. Este complemento se abona a las categorías y en la cuantía q se establece para este tipo en apart E d la tabla salarial. como la disponibilidad en emergencias. es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. Únicamente se abonará por días en los supuestos en que el inicio y el cese. en atención a las características de la prestación de sus servicios. en función del tiempo de exposición a situaciones de riesgo y de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo. L.Puestos de Dirección: se abonará a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los Centros y Unidades que se relacionan en el Anexo IV.Pesaje e Inspección: Se abonará a aquellos trabajadores que realicen funciones de pesaje de vehículos e inspección de carga. Su cuantía. o cuando el órgano administrativo haya aplicado las medidas preventivas adecuadas que fijen las Evaluaciones de Riesgos Laborales L. L. cuando el desempeño de las funciones o tareas calificadas con tal carácter se realice durante la totalidad de la jornada laboral.1..Coordinación de CEDEX: Se abonará a aquellos trabajadores a los que en los mencionados centros se les encomienden las funciones de coordinación. apartado A.7. es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial por cada domingo o festivo trabajado en jornada completa. L.Peligrosidad. Se abona a los trabajadores incluidos en las categorías profesionales que se relacionan en la tabla salarial. Dicho complemento se reconocerá por el Director General de la Función Pública a propuesta del Secretario General de la Consejería correspondiente. única para las dos categorías profesionales. previo informe favorable de la Comisión Paritaria.3.6.6. como la especial disponibilidad y la peligrosidad y penosidad.12. por cuanto la regla general debe ser su eliminación cuando desaparezcan las circunstancias que lo justifican. previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda. única para todos los Grupos. Será competente para su reconocimiento el Director General de la Función Pública a propuesta de la Secretaría General correspondiente.4. Dicho complemento será incompatible con los complementos específicos especiales identificados en el Convenio como L.3. Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de Infraestructuras. previo informe favorable de la Comisión Paritaria. por lo que su concesión podrá ser revisada cuando se den las condiciones para ello. en atención a las características de la prestación de sus servicios y en particular a su peculiar disponibilidad y distribución irregular de su jornada.3. Estos tipos de complemento se abonarán mientras se desempeñen los puestos de dirección o se realicen las funciones de responsabilidad o coordinación encomendadas.12. L. L. imputable este último al trabajador. L. así como con la compensación por horas realizadas en jornada irregular. L. L. salvo que se trate
. en función de las horas trabajadas aisladas no integrantes de una jornada completa. En otro caso. L.. L.Complementos por Libre Designación: L.1.8. L.
por días del importe correspondiente a una guardia. Las mejoras salariales que figuran en Anexo VI derivan del Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo y de la prestación de los servicios públicos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura y se sustentan sobre los fundamentos y objetivos de mismo. Este complemento lo percibirán los Agentes de Medio Ambiente Laborales que realicen estas funciones. Destinado a retribuir las guardias de emergencia de carreteras efectivamente realizadas por cada trabajador de conservación de carreteras como consecuencia de su incardinación en el Plan de Emergencias de Carreteras. Su cuantía es la que se establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. exceptuando el Sueldo Base y el Complemento de Antigüedad. respectivamente. L. y en Época de Peligro Bajo. L. Jefe de Taller e Inspector Revisor que realicen las citadas funciones de guardias de incendios. y los trabajadores con la categoría profesional de Oficial de Primera. Destinado a retribuir las guardias efectivamente realizadas por cada trabajador de las Categorías de Oficial de Primera y Segunda en las Especialidades de Mecánica y Electricidad del Automóvil. Autónoma de Extremadura.5. La negociación y. que serán obligatorias y previamente programadas con carácter semanal. pueda plantearse en su zona. Se abonará a los trabajadores de las categorías de Jefe de Conservación y de Jefe de Parque Móvil en atención a las características de la prestación de sus servicios y en particular a su especial responsabilidad.Complemento por Guardias del personal del parque de maquinarias. suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos. cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que. x cada Categoría y Especialidad. d) Retribuciones de carácter personal: Son los complementos personales transitorios y los complementos personales garantizados que a partir de la entrada en vigor de este Convenio se reconozcan. cuando así lo requieran las circunstancias de la zona o zonas de coordinación afectadas. Especialistas de Oficio especialidad Mecánica. La aplicación de cláusulas de recuperación de poder adquisitivo. además de las siete horas de jornada ordinaria. L. Artículo 8ª... pueda plantearse en su zona.14. Destinado a retribuir la prestación de servicios en régimen de disponibilidad absoluta de diecisiete horas diarias de presencia física en la zona. L.Coordinación de ITV: Se abonará a aquellos trabajadores que en los mencionados centros realicen funciones de coordinación de ITV. por el que se aprueba el Plan Infoex. Dichas guardias. Si como consecuencia d unas circunstancias excepcionales se requiriese la participación en 1 emergencia d trabajadores no incluidos en la programación semanal. El abono de estas guardias será incompatible con la compensación por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias x este concepto. hasta que finalice el proceso de funcionarización de dicho colectivo. Es competente para su reconocimiento el Director Gral d Función Pública a propuesta d la Secretaría Gral correspondiente.Guardias de Incendios. cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que. Sus cuantías son las que se establecen en el apartado E de la correspondiente tabla salarial.1. incrementos que en todo caso serán objeto de negociación con las Centrales Sindicales con representación en la Junta de Extremadura en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos. 15. Simplificación
. mediante la distribución de fondos adicionales o de cualquier otra fórmula que se utilizara para el conjunto de los empleados públicos de la Administ Gral del Estado. del Complemento de Antigüedad. con la percepción de horas extraordinarias y con la compensación por horas realizadas en jornada irregular. mientras no exista un acuerdo específico al respecto. con las salvedades que específicamente se establecen en determinadas materias.2.16. o que se tuvieran reconocidos con anterioridad. particularmente en lo relativo a la implicación de todos los recursos de personal en el proceso permanente de mejora y modernización que ha sido impulsado sustancialmente a través del Plan de Modernización. incrementado en un 75 %. de conformidad con lo que establece el Plan Infoex.13 y L.Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras. una disponibilidad de una semana completa. por cada periodo de tiempo que se especifique en las referidas Normas. con anterioridad a que se aprueben las citadas Leyes Presupuestarias. se compensará por los procedimientos que se establezcan en las referidas Normas. Especialidades Mecánica y Conductor. L. Las partes pactan expresamente que los efectos económicos de los incrementos salariales previstos en este convenio. El abono de estas guardias será incompatible con la compensación por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias por este concepto.1.12.4. Inspector Revisor y Peón Especializado. se incrementarán por cada año de vigencia de este Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determinen las sucesivas Leyes de Presupuestos de la C.3. serán objeto de negociación en el seno de la Comisión Paritaria. Jefe de Taller. de lunes a domingo.13.. la determinación de los fondos adicionales para el personal laboral que tengan por objeto la recuperación del poder adquisitivo y/o compensación de presuntos desequilibrios retributivos. en su caso. sin contar la disponibilidad semanal periódica específica de la época de peligro bajo. en apartado E d la tabla salarial. L. L. no procediendo en nigún caso y por ningún concepto la liquidación de diferencias salariales por periodos anteriores a dicha fecha. especialidad Mecánica. suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos. será de aplicación automática e inmediata para el personal de la Comunidad Autónoma de Extremadura. éstos percibirán la parte proporcional.Incrementos Anuales Las cuantías del Sueldo. previamente programadas con carácter semanal. Oficial de Segunda. Dichas guardias. si bien en el supuesto de que en cómputo anual se superen seis meses completos de disponibilidad diaria total. L. canalizada a través del responsable en cada provincia del Plan de Emergencia. EL complemento personal transitorio se reducirá en cuantía igual a la totalidad del incremento de retribuciones que con carácter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador. como consecuencia de su incardinación en el Plan de Emergencias de Carreteras y en el Plan Infoex.. Especialidad Conductor. de 10 de mayo. Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil. L. La percepción de este complemento será incompatible con los complementos específicos especiales identificados en el Convenio como L. 3. adscrito a los Parques de Maquinaria..de día de descanso.14. que serán obligatorias y. conllevará la misma disponibilidad que en la Época de Peligro Alto. Su cuantía es la q se establece para este tipo en el apart E de la correspondiente tabla salarial.2. La declaración de Peligro Medio dentro de la Época de Peligro Bajo. L. durante la época de peligro alto de incendios que para cada año se establezca a tenor de lo dispuesto en el Decreto 123/2005. serán del 1 de enero de 2005.. canalizada a través del responsable en cada provincia del Plan de Emergencias de Carreteras y Plan Infoex. L. La cuantía d este complemento es la q se establece para este tipo.Aplicación del incremento retributivo. del Complemento de Destino.14. del Complemento Específico General y del Complemento Específico Especial.
se procurará que el traslado cause las menores molestias posibles al trabajador. las cuantías que en la tabla de incremento figuran para 2005 se abonarán en enero de 2006.Supresión de puestos de trabajo de personal fijo discontinuo y zonificación de puestos en diversas categorías. de 11 de abril. Son catalogados como puestos d libre designación los correspondientes a la dirección d los Centros enumerados en el Anexo IV. las direcciones de los mismos y. pertenecientes a las categorías profesionales de ATE-Cuidador e Intérprete de Lenguaje de Signos. Para los sucesivos años de vigencia del Convenio las mismas se actualizarán con el incremento que por este concepto se establezca. Dicha adscripción no conllevará derecho a indemnización de clase alguna. Este derecho de preferencia sólo podrá ser ejercido x 1 única vez. son ocupados mediante el sistema de libre designación.. Los trabajadores afectados x procesos d reestructuración y redistribución d efectivos q se hayan visto obligados a concursar o q hayan sido trasladados forzosamente d sus puestos x amortización d los mismos. Los gastos de locomoción serán los establecidos oficialmente por la Junta de Extremadura. las funciones de coordinación o responsabilidad especial. pertenecientes a las categorías profesionales d Oficial de 1ª y d Oficial d 2ª.. que se asignarán por libre designación. se verán igualmente incrementadas en los porcentajes de incremento retributivo general que disponga para cada año la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. salvo cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen. o el que esté en vigor. correspondiendo a la Comisión Paritaria fijar la cuantía definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares que concurran en cada caso. La movilidad geográfica se llevará a cabo. Para las dietas en el extranjero se estará a lo dispuesto en el Anexo III del Decreto 51/89. Los puestos de trabajo vinculados a los centros educativos con módulos de integración dependientes de la Consejería de Educación. Los trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad. Al personal fijo discontinuo que sea titular de puestos de trabajo que sean objeto de amortización a través de la oportuna modificación de la Relación de Puestos de Trabajo. derivadas de comisiones de servicios ordenadas por la Administración Autonómica en las condiciones del Decreto 51/89. Los puestos de trabajo de dirección a los que se hace referencia en los párrafos anteriores. se les ofrecerá la posibilidad de adscripción definitiva a otro puesto de trabajo.B se identifican las funciones de coordinación o responsabilidad especial. El incremento sobre el Complemento Específico General se aplicará incrementando. Artículo 12. en su caso. Una vez resuelta la adscripción definitiva. podrán adscribirse a zonas geográficas determinadas. Asimismo. con carácter definitivo. Asimismo. En Anexo IV. teniendo el trabajador la obligación de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en función de las necesidades de mantenimiento de los centros. de acuerdo y en los términos establecidos en el art 40 del Estatuto de los Trabajadores.Dietas y Gastos de Desplazamientos. tendrán preferencia en los concursos d traslados q se convoquen para ocupar los puestos vacantes q se produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios con anterioridad a los procesos de reestructuración y redistribución de efectivos citados.
. teniendo derecho a que se le abonen los gastos de viaje a él y a los familiares a su cargo.A. y tomando como referencia la cuantía del año anterior. a través de convocatoria pública. por resolución de la Dirección General de la Función Pública. en su caso. se dará cuenta a la Comisión Paritaria. Los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de libre designación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando. en su caso. previa propuesta de la Consejería correspondiente y con informe. Artículo 11º. Asimismo. Artículo 13º.360 Euros modulada en función del traslado efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador. las cuantías cuyo abono corresponda efectuar en 2006 y en 2007. de la misma categoría y especialidad. si durante la vigencia de este Convenio se pusieran en funcionamiento centros o servicios similares a los anteriores. de 11 de abril. Aparte de ello. tanto en los supuestos de movilidad individual como colectiva.y Calidad para la Administración de la Comunidad Autónoma. en su caso.Puestos y funciones de Libre Designación. en las cuantías que para cada año se especifica. se procurará que el traslado no se haga efectivo hasta que finalice el curso académico. a quien habrá de notificársele con una antelación mínima de dos meses. En todo caso. o el que esté en vigor.. Especialidad Mantenimiento. por Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. a la existencia de puesto de trabajo vacante y al informe favorable de la Consejería a que figure adscrito el referido puesto.Cambio de Puesto de Trabajo.390 Euros y 6.. podrán adscribirse a zonas geográficas determinadas. que sustituirán en la relación de puestos de trabajo a ubicaciones concretas. Las indemnizaciones del personal laboral. Artículo 9º. de la Consejería de origen del trabajador. Dicha adscripción no conllevará indemnización de clase alguna. podrán proveerse mediante adscripción temporal por trabajadores fijos de los Grupos I y II. por el personal acogido a este Convenio Colectivo perteneciente a los Grupos I y II. el importe de cada uno de los complementos específicos generales existentes. La adscripción estará supeditada a la aceptación expresa del trabajador. Estas cuantías se verán incrementadas para cada año de vigencia del presente Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determine la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. teniendo el trabajador la obligación de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en función de las necesidades educativas de cada centro. serán también catalogadas como de libre designación. que puedan verse afectados por periodos de inactividad derivados de modificaciones definitivas o coyunturales en la prestación del servicio educativo. tendrá derecho a una indemnización de entre 4.Movilidad geográfica. con anterioridad a dicho nombramiento. de conformidad con el trabajador y para el caso de que éste tenga hijos en edad escolar. así como de aquellas otras categorías profesionales en las que concurran períodos de inactividad por circunstancias similares. Artículo 10º.. así como de traslado de muebles y enseres. que se halle vacante en la misma localidad o en localidades cercanas. así como en lo referido a la conveniencia de articular una política retributiva que se inspire sobre bases de homogeneidad y de equidad. serán las que se establecen en el Anexo VII de este Convenio. de conformidad con lo dispuesto en el referido artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Hasta tanto los referidos puestos de libre designación se cubran mediante convocatoria pública. q sustituirán en la RPT a ubicaciones concretas. En todo caso. en los centros de trabajo que igualmente se especifican y que por sus características así lo requieren. Los puestos d trabajo d nueva creación.
. la colaboración y apoyo técnico de profesionales especializados de otros departamentos de la Junta de Extremadura.. de forma automática. se procede. En el supuesto de que el puesto ofertado sea rechazado por el trabajador. Ello implicará el cambio de categoría.N. en el plazo de 1 mes desde la notificación de la correspondiente resolución del I.
. para resolver el referido cambio de puesto la Dirección General de la Función Pública solicitará al I.S. o bien que dicho estado le imposibilitara para el desempeño correcto de las funciones del puesto que ocupa. transcurrido un año desde dicho ofrecimiento se dará por finalizado el derecho a dicho cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. 8. la pérdida de cualquier derecho que se haya obtenido en relación con el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud otorgado.S. previo informe preceptivo y favorable del Servicio d Salud y Riesgos Laborales. siempre que la situación del trabajador lo requiera y la organización del trabajo lo permita. siempre que la situación del trabajador lo aconseje y la organización del trabajo lo permita. el cambio de categoría del trabajador. al cambio d puesto d trabajo o. 3. Para la adjudicación de los puestos de trabajo se seguirán los criterios establecidos en el punto 1.. en su caso.S. éste esta obligado a aceptar el mismo. aquélla podrá. En el supuesto de incapacidad permanente total.N. el cambio de puesto de trabajo se podrá efectuar en cualquiera de las categorías profesionales del citado Grupo. de la del puesto de origen del trabajador. en incapacidad permanente total. el cambio del puesto de trabajo que ostente con carácter definitivo por otro puesto de trabajo vacante. en su caso. Para la adjudicación de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se tendrá en cuenta lo siguiente: a) Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificación y de la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador. no podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo a que se refiere el presente artículo. 6. a otros trabajadores o a los usuarios de los servicios. En los supuestos que proceda la Administración podrá dirigirse a la inspección médica de la Consejería de Sanidad y Consumo solicitando el examen del trabajador a efectos de instar la declaración que. se utilizarán en primer lugar los puestos vacantes desocupados y en segundo lugar los ocupados por personal temporal. para el desempeño de un nuevo puesto de trabajo por cualquiera de los procedimientos anteriores deberá quedar acreditada la capacidad del trabajador para el desempeño del mismo. Artículo 14º. informe sobre la compatibilidad de la incapacidad del trabajador con el desempeño de las funciones de otras categorías susceptibles de utilizar para el dicho cambio de puesto de trabajo.. proceda. Durante el tiempo en que el trabajador permanezca en su puesto de trabajo..1. La no aceptación del puesto ofrecido supondrá la extinción del derecho del cambio de puesto. sólo será posible si la capacidad residual del trabajador es adecuada a las funciones del puesto al que se opta. en su caso.Para la emisión de los informes técnicos a que se refieren los apartados anteriores. el Servicio de Salud y Riesgos laborales podrá recabar. salvo que el puesto ofrecido esté ubicado en localidad distante más de 60 kms. éste podrá aceptar o rechazar el mismo. En todo caso será preceptivo el informe técnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales valorando la idoneidad del nuevo puesto con la capacidad residual del trabajador.. y adecuado a su capacidad residual. 2. por el Centro de Trabajo de pertenencia se procurará la adaptación funcional del puesto a las limitaciones del trabajador. en su caso. a la asunción d todas las funciones y tareas del mismo. En todo caso. así como el cumplimiento de los requisitos exigidos. podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el plazo de un mes a contar desde la resolución de desestimación de la incapacidad total o concesión de la parcial.. a la adaptación funcional del puesto. ofreciéndose en este caso el puesto ocupado por el trabajador de menor antigüedad en el mismo. en su caso. y cuya categoría sea de igual o inferior grupo de clasificación.Tras la adjudicación de un puesto derivado del procedimiento de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. al objeto de una adecuada valoración.En el caso de que el trabajador afectado proceda del Grupo V. de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.S.En el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad permanente total por el INSS o concedida la incapacidad permanente parcial. ya sea desocupado o desempeñado temporalmente. La adjudicación. cuando existan varios puestos susceptibles de ser utilizados para un cambio de puesto. La Dirección General de la Función Pública. en el supuesto de obtener destino. b) Cuando el puesto ofrecido sea de un grupo inferior y de la misma o de distinta localidad. llevar a cabo las pertinentes revisiones médicas y en su caso emitir informe técnico de adaptación de tareas por el servicio de salud y riesgos laborales. la participación voluntaria del trabajador en un concurso de traslado conllevará.Una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo no se podrá renunciar al destino elegido. respetando la antigüedad. El nuevo puesto deberá ser compatible con el estado de salud y capacitación profesional del trabajador. La referida adaptación funcional requerirá del preceptivo informe técnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. cuando los estados a q se refiere este apart se den d manera temporal o transit.Permutas. debiendo detraerse de los procesos de provisión a que se refiere el artículo 15. No obstante.El trabajador laboral fijo que sea declarado por el I.En todo caso. 7. o del mismo grupo pero de distinta localidad que el puesto definitivo del trabajador.. 4. resolverá. en su caso.Cuando el trabajador no se haya dirigido en ningún caso al INSS y la Administración considere que su estado de salud físico o psíquico puede poner en situación de riesgo a él mismo. podrá solicitar a la Dirección General de la Función Pública. previo informe técnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. Si se declarase la procedencia del cambio de puesto de trabajo y el mismo no fuera posible autorizarlo por no existir puesto vacante compatible con la capacidad laboral del trabajador.. el cambio de puesto de trabajo con carácter definitivo del trabajador por otro puesto de trabajo vacante desocupado o desempeñado temporalmente de igual o inferior categoría profesional. de un nuevo puesto de trabajo mediante la participación en concursos de traslado. al no existir otro puesto vacante más compatible con su estado. procediendo. 5. a la reincorporación del trabajador a su puesto d origen o.S. procediéndose 1 vez desaparezca ésta.. éste permanecerá en su puesto de trabajo manteniendo el derecho de incorporación a los puestos de trabajo compatibles con su estado que queden vacantes o que se creen con posterioridad.N. previas las actuaciones y con las garantías establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Los trabajadores con edad superior a 65 años que voluntariamente decidan continuar su relación laboral con la Junta de Extremadura. con carácter provisional mientras dure la causa q lo motivó.S.
Igualmente. las peticiones iniciales presentadas. Los puestos que se hallen vacantes y figuren en las Relaciones de Puestos de Trabajo de personal laboral. mayo y septiembre. 4. previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria. computándose a estos efectos los servicios prestados con tal carácter en la Administración de origen por el personal transferido. de tal forma que no se podrá formular una nueva solicitud ni alterar el contenido de la ya presentada. cuando se produzca traslado efectivo de localidad y domicilio que. hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. por orden de preferencia. b) Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un número de años de servicios prestados como laboral fijo en la misma categoría profesional que no difieran entre sí en más de cinco. El concurso de traslado tendrá carácter abierto y permanente para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y exceptuando. c) Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo más de dos años ininterrumpidamente. Se realizarán resoluciones cuatrimestrales en los meses de enero. anulen o modifiquen anteriores procesos d provisión en los q hubieran tomado parte. se cubrirán por los procedimientos que se regulan en este artículo: Primero: Turno de traslado. en cuyo caso el interesado podrá adicionar dichos Centros a la solicitud inicial. d) En el plazo de cinco años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. correspondan.Por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar. Los solicitantes podrán renunciar a la participación en el concurso en cualquier momento anterior a la fecha de constitución de la Comisión de Valoración de la resolución que corresponda. en los supuestos de convocatorias cuya vigencia se extienda más allá de un año natural. se ofrecerán a concurso de traslado en el que podrán participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de un año desde la fecha de publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino. Criterios de adjudicación de destinos: La concesión de destino se efectuará atendiendo al orden de puntuación total que resulte de la aplicación del baremo. en su caso. en su caso. computándose los servicios prestados con tal carácter en la categoría y Adm de origen por el personal transferido. con el objeto de hacer frente a contingencias ineludibles como la ejecución de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a que se refiere el artículo 13 del Convenio. los participantes.Provisión de puestos de trabajo. La renuncia a la solicitud finalizado el plazo impedirá presentar una nueva solicitud mientras esté vigente la convocatoria. Todas las plazas vacantes y de nueva creación. una vez transcurrido el mencionado año. salvo en los supuestos mencionados en el párrafo primero de este artículo. a efectos exclusivamente informativos. No obstante. 3. en el cual se tendrán en cuenta los siguientes méritos: a) Antigüedad como personal laboral en la Junta de Extremadura. Las solicitudes podrán modificarse o retirarse hasta un mes antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera resolución anual. quedarán automáticamente retiradas de la convocatoria en curso aquellas plazas que sean objeto de supresión o amortización durante la vigencia de la misma. 5. para que surta efecto la referida modificación la nueva solicitud se deberá presentar con antelación a la fecha en que la comisión de valoración inicie los trabajos correspondientes a la resolución cuatrimestral que proceda. y siempre que no se haya constituido la Comisión de Valoración para realizar la resolución trimestral que corresponda. Artículo 15º . Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo anterior las plazas que requiera el órgano convocante. En todo caso. Por la Consejería de Presidencia se harán públicas por cada resolución cuatrimestral y con antelación a la constitución de la Comisión de Valoración. 2. las plazas vacantes existentes en cada categoría y especialidad que se ofrezcan a traslado. como máximo. una vez presentada la solicitud ésta será vinculante para el interesado. las plazas ofrecidas mediante convocatoria de turno de ascenso. Dicha limitación no es d aplicación a los participantes q se vean directamente afectados x resoluciones judiciales posteriores a su solicitud q. En la citada Orden se hará referencia a la fecha en que deberá producirse la incorporación al nuevo destino así como a los permisos. podrán variar por una sola vez por cada año que supere la vigencia inicial. No obstante. en cuyo caso la Comisión Paritaria determinará las categorías y especialidades a las que se puede optar. Las solicitudes de participación se podrán presentar en cualquier momento a partir de la convocatoria del concurso y hasta tanto la convocatoria a la que se refieran aquéllas permanezca vigente.
. Las solicitudes se presentarán de forma genérica para los puestos de trabajo de la misma categoría y especialidad a que pertenezca el trabajador. salvo que antes de finalizar el plazo para incorporarse se hubiera obtenido otro destino definitivo mediante convocatoria pública. Cada convocatoria de concurso de traslado permanecerá vigente durante un periodo mínimo de un año contado desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y. formulando una nueva solicitud que anule la anterior. La concesión de la permuta no generará derecho al abono de gastos de traslado ni indemnización de ninguna clase. Las características d los concursos d traslados así como el resto de condiciones de participación en los mismos serán las siguientes: 1. salvo en aquellos supuestos de categorías profesionales y especialidades extinguidas o “a extinguir”. expresando únicamente los Centros de ubicación de las mismas. en su caso. salvo que con posterioridad a su presentación se modifiquen las Relaciones de Puestos d Trabajo incluyendo nuevos Centros de Trabajo o se creen puestos d nuevas Categorías o Especialidades en los ya existentes. b) Servicios prestados como laboral fijo en la categoría profesional y especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajo a los que se opte. Quienes en virtud de este artículo hayan obtenido permuta no podrán participar en los concursos de traslado posteriores hasta transcurrido un año desde su autorización. Los destinos adjudicados serán irrenunciables. El concurso de traslados se resolverá mediante Orden de la Consejería de Presidencia con una periodicidad cuatrimestral. pudiendo optar a las plazas de la misma categoría y especialidad a que pertenezcan. permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Que los puestos de trabajo a permutar sean de la misma categoría profesional y especialidad. e) No podrá autorizarse permuta entre trabajadores fijos cuando a alguno de ellos le falten menos de diez años para cumplir la edad ordinaria de jubilación. así como sus resultas. excluidos los puestos de libre designación.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores y hasta tanto se produzca la siguiente resolución del concurso.Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles. 2º. se proveerán mediante el concurso de méritos que se convoque específicamente para estos puestos.A. en su caso. así como cursos acogidos a los Acuerdos Nacionales de Formación Continua. ordenándose en función de la letra vigente en ese momento para los procesos selectivos. a iniciativa de cada Central Sindical. cuyos miembros se determinan en la convocatoria. y hasta un máximo de cinco localidades. sin perjuicio del mantenimiento de su solicitud con la antigüedad correspondiente.Puesto vacante ocupado por personal temporal. Podrán. justifique la procedencia de la adscripción solicitada. 3º. por el orden de preferencia que se especifica: 1º. b) Agrupación familiar por residir el cónyuge en otro municipio. Se constituye 1 Comisión d Valoración para la resolución del concurso presidida x el Director Gral de la Función Pública o persona en quien delegue.Puesto vacante por resultas del concurso. 2. hasta tanto ésta no finalice. Los trabajadores que ocupando de forma definitiva alguno de los puestos a que se refiere este apartado. El procedimiento se iniciará de oficio o a instancia del interesado cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Atender al cuidado de un familiar hasta primer grado de afinidad. Formación relacionada con el puesto de trabajo.Puesto vacante sin ocupante temporal. No se aplicará este sistema de provisión en las sustituciones de verano por vacaciones y por baja laboral (incapacidad temporal).P. independientemente del promotor de los mismos. Titulaciones académicas relevantes para el puesto. el I. Una vez emitido el informe.. se solicitará informe a la Comisión Paritaria a fin de determinar si se trata de algún supuesto que por su especificidad. Hogar Club de Ancianos Trajano.. o cualquier otro Centro Oficial de Formación de Empleados Públicos. una vez resuelta es irrenunciable. de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de Formación vigente. realizados durante los últimos ocho años. al orden de entrada de la petición. 6. accedan por turno de ascenso a una categoría de Grupo Superior. Hogares de Tercera Edad. cuyos miembros se determinarán en la convocatoria. consanguinidad o adopción. La convocatoria fijará la puntuación a otorgar por cada uno de los referidos méritos. Si por la Dirección General de la Función Pública se estimase que no se dan ninguna de las circunstancias anteriormente mencionadas. para determinar los números de control susceptibles de asignarse a los adjudicatarios. 2º. Para la resolución de estos concursos se valorarán los siguientes méritos: 1º. La adscripción provisional a instancia del interesado. De persistir el empate se resolverá por sorteo.c) Cursos de Formación. En ellos podrá participar el personal laboral fijo perteneciente a Grupos I. resolverá atendiendo. en virtud de una solicitud anterior. Experiencia en campos o actividades profesionales similares dentro de la Adm Pública. En este caso se procederá a un sorteo. La valoración de los cursos se atendrá al sistema de créditos establecido en el Acuerdo General de Formación de la Junta de Extremadura. No podrán presentar nueva solicitud de adscripción provisional aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación. al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 40 por 100 de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 15 por 100 restante. 4º. a criterio de ésta. En caso de empate en la puntuación total obtenida se acudirá para dirimirla a la mayor antigüedad como personal laboral. en los respectivos centros de trabajo. podrán cubrirse por personal laboral fijo de la misma Categoría y Especialidad mediante el sistema de adscripción provisional. según establezca la Comisión Paritaria. a iniciativa d cada Central Sindical. 1.N. El orden de preferencia para la tramitación de las adscripciones provisionales vendrá determinado por la antigüedad de la solicitud y en caso de empate se dirimirá x apellidos. la Dirección General de la Función Pública resolverá lo que proceda. en las provisiones temporales por período inferior a tres meses y en los puestos de Dirección de centro. Antigüedad en la Junta de Extremadura. previo informe de las Secretaría General a la que figure adscrito el trabajador y de la Comisión Paritaria. En los supuestos en los que el trabajador hubiese obtenido en traslado un puesto de trabajo ubicado en alguna de las localidades identificadas en la solicitud de adscripción provisional. 7. debiendo corresponder en todo caso al mérito de antigüedad el 45 por 100 de la puntuación máxima alcanzable. No se tramitarán adscripciones provisionales respecto a aquellos trabajadores que en el momento del ofrecimiento de un puesto se encuentren de baja por enfermedad. II y III con al menos 2 años d antigüedad en Junta Extr. Para la resolución del concurso se constituirá una Comisión de Valoración presidida por el Director General de la Función Pública o persona en quien delegue. computándose ésta conforme a los criterios establecidos en el párrafo anterior. organizados u homologados por la Dirección General de la Función Pública. Podrán. podrán optar por desempeñar el puesto de la categoría a la que hayan ascendido o
. 3º. de la localidad de ubicación del puesto de origen.. c) Necesidades del servicio o razones técnicas que exijan la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales La Dirección General de la Función Pública.. los puestos de trabajo vacantes que no se encuentren ocupados transitoriamente por personal laboral temporal. y una vez apreciada la concurrencia de alguna de las circunstancias anteriores. se procederá por la Dirección General de la Función Pública a archivar la solicitud del interesado independientemente de que esté o no informada favorablemente por la Comisión Paritaria. en el seno de la Comisión. se efectuará con arreglo a los siguientes criterios. si bien excepcionalmente se podrán alegar causas justificativas debidamente acreditadas y vinculadas a la modificación de las circunstancias que dieron lugar a la petición. estar presentes como miembros d la Comisión de Valoración 1 representante de cada 1 de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. Se podrá renunciar a la adscripción provisional en cualquier momento anterior a la resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se acuerde la misma. previo informe de la Secretaría General a que esté adscrito el trabajador. La asignación de puestos a los adjudicatarios. estar presentes como miembros de la Comisión de Valoración un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados. condicionada a que el interesado notifique a la Dirección General de la Función Pública su reincorporación a su puesto de trabajo. Se podrán solicitar por este sistema puestos de trabajo concretos que no estén ocupados y que se hallen ubicados en localidades que disten más de 25 km.
especialidad General. d) En las pruebas que se convoquen para la selección de personal laboral temporal se nombrará un Tribunal conforme a lo establecido en el artículo 15 para el Turno Libre. En todo caso. capacidad y publicidad. y un mes para el acceso a categorías de los Grupos IV y V. que estarán constituidos por un número impar de miembros no inferior a cinco. Artículo 17º. la antigüedad. será necesario demostrar la adecuación profesional mediante prueba objetiva y concurso de méritos debidamente baremados. acogidos a este Convenio.
. sin tener una Categoría profesional de referencia. convocará con base en la Oferta de Empleo Público que se halle vigente. desde el IV al II ó desde el III al I. siempre que hayan permanecido en su categoría profesional y especialidad. de conformidad con lo dispuesto en los apartados primero y segundo del artículo 64. IV y V. Artículo 16º. En el turno de ascenso podrán participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos.continuar desempeñando el puesto de Dirección de Centro. durante un período igual o superior al establecido como período de prueba. de tal manera que se podrá ascender desde el Grupo V al III. conforme establece el Estatuto de los Trabajadores. siempre que previamente hayan sido ofrecidas a turno de traslado. en el ámbito de este Convenio. estar presentes en los Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo en calidad de observadores. Esta modalidad podrá llevarse a efecto mediante los procedimientos de permuta o concurso de traslado. II y III. será indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a los mismos. Para valorar las pruebas selectivas se nombrarán los Tribunales de Selección que correspondan. cumplan con el requisito de titulación conforme a lo establecido en el Art. un mínimo de dos años. a iniciativa de cada Central Sindical. Podrán atenderse las peticiones de traslado a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. La selección del personal laboral acogido a las distintas modalidades de la contratación temporal se regirá igualmente por lo establecido en el Reglamento anteriormente citado. podrán optar por integrarse en la Categoría de Titulado de Grado Medio. En ningún caso se podrán ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado. Podrán. b) Pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el Grupo inmediatamente inferior al de aquella a la que se pretende acceder. y se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: a) Pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el mismo grupo al de aquella a la que se pretende acceder. un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. no se considerarán las funciones distintas de la categoría profesional de pertenencia que se asignen por movilidad funcional. las pruebas selectivas para cubrir las plazas que correspondan de acuerdo con las previsiones totales de la referida Oferta. Con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados. Los contratos de trabajo se celebrarán por escrito incluyendo en todos ellos el período de prueba. en cuyo caso se le considerará en activo en el nuevo Grupo al que figura adscrita la categoría a la que se hayan promovido. y los cursos de formación en los términos establecidos en el Acuerdo General de Formación. c) Aparte de lo dispuesto en los dos apartados anteriores y siempre que se hallen en posesión de la Titulación académica requerida para el acceso a la categoría a que pretenden acceder. en los términos que establezca la Ley de la Función Pública y el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Segundo: Turno de ascenso. impartido en la Escuela de Administración Pública. las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de ascenso. de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo General de Formación de la Junta de Extremadura. b) Las normas de contratación habrán de someterse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.Selección y contratación. del personal laboral de otras Administraciones Públicas. los trabajadores fijos que hayan permanecido en su Categoría Profesional y Especialidad un mínimo de cinco años con tal carácter. 6º y en la Disposición Adicional Tercera. bajo cualquier modalidad de contratación. En el concurso de méritos se tendrán en cuenta como méritos la titulación. y al menos una vez cada dos años. El personal al servicio de la Junta de Extremadura que forme parte como observador en cualquiera de los órganos de valoración que se indican en el presente artículo. la Ley Básica de Empleo y demás normas de aplicación en esta materia. en su caso.Movilidad del personal laboral entre Administraciones Públicas. En los contratos se establecerá un período de prueba con una duración de dos meses para el acceso a categorías profesionales de los Grupos I. en su caso. La selección del personal laboral fijo se llevará a cabo conforme a lo previsto en el Reglamento General de Ingreso de la Comunidad Autónoma de Extremadura para este personal y en el apartado tercero del artículo anterior del presente Convenio. La prueba objetiva podrá consistir en la superación de un curso selectivo. en función d la escasa relevancia d la titulación exigida en desempeño del puesto d trabajo. mediante la participación en los concursos de traslado. podrán promoverse en ascenso a un Grupo Profesional dos tramos superior al de pertenencia. los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación y elaborará anualmente una estadística de empleo temporal facilitándola a los Sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo. apartado segundo del art 65 y apartado segundo del art 49 del Estatuto de los Trabajadores. y que en la actualidad continúan desempeñando con carácter definitivo alguno de los puestos de dirección de centro referidos. No estarán sujetos al período de prueba aquellos que hayan desempeñando las mismas funciones en la Junta de Extremadura. c) La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura aplicará. Por acuerdo de la Comisión Paritaria se podrá eximir del requisito de titulación para el ascenso a determinadas categorías profesionales d los Grupos III.. a) La selección del personal laboral acogido al presente Convenio se realizará siguiendo los principios de igualdad. Los miembros del Tribunal deberán poseer una titulación de nivel igual o superior al de la exigida para el acceso a la categoría profesional de que se trate. La Junta de Extremadura. Los trabajadores que obtuvieron la Categoría de Director de Centro con anterioridad a la entrada en vigor del II Convenio Colectivo. mérito. A estos efectos.1. Tercero: Turno libre..
y los trabajadores del centro. Previo informe de los Comités de Empresa o Delegados de Personal. se impartan por la Dirección General de la Función Pública. En los centros docentes de la Consejería de Educación. las Secretarías Generales serán las encargadas de confeccionar en el último trimestre del año los calendarios de trabajo. En aquellos centros que deban adoptar una distribución anual de las horas de trabajo de modo desigual en distintos períodos de tiempo. tendrá derecho a una compensación económica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso. Con carácter general. En caso de no existir acuerdo se resolverá entre el Comité de Empresa y la Secretaría General de la Consejería afectada. Todo el personal librará como mínimo 24 fines de semana de los 48 de trabajo anual. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias y el descanso diario entre jornadas será de 12 horas. sin perjuicio de los supuestos en que se realicen jornadas especiales de conformidad con lo dispuesto en este Convenio y en la normativa que le sea de aplicación. estableciéndose en el mismo el horario de trabajo. En todo caso. y en
. será condición para que se pueda realizar movilidad funcional que dicho puesto no pueda cubrirse por los medios normales establecidos en el presente Convenio. el desempeño de tales funciones producirá el ascenso automático de categoría del trabajador ni la consolidación de las retribuciones. conforme a las directrices que en su caso. se tenderá a la unificación de horario. salvo pacto en contrario. Para los días festivos se establecerá el mismo criterio. En aquellos casos en que las circunstancias estacionales o de otro tipo determinen la superación de las horas de trabajo máximas semanales. A todos los efectos. serán compensados con un día de descanso. Cuando se realicen funciones de categoría superior. Cuando se trate de realizar funciones correspondientes a categorías profesionales o especialidades para las que se requiera una titulación específica de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Tercera. En ningún caso. La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas semanales o de 1. La movilidad del personal laboral de otras Administraciones Públicas por cualquiera de los procedimientos referidos estará sujeta al establecimiento y cumplimiento de requisitos de equivalencia entre las Categorías Profesionales de origen y de destino y a la acreditación de la titulación exigida para el acceso. 3. con cargo a las plazas que vayan a ser objeto de cobertura por el procedimiento de nuevo ingreso y hasta un límite del 2% del total de nuevas plazas. Las referidas funciones se realizarán de forma rotativa entre los trabajadores del centro que correspondan. El día festivo que coincida con el día de descanso semanal en los supuestos de trabajadores a turnos. No deberán realizarse funciones distintas de las propias de la categoría profesional que ostente el trabajador. así como en los centros de formación agraria de la Consejería de Agricultura y Medio Ambiente. que en cualquier caso no excederán del período máximo de un mes.. así como de aquellos trabajadores cuyo descanso semanal coincida en lunes y el festivo sea trasladado por el órgano competente del domingo al lunes. éstas no tendrán la consideración de extraordinarias. 2. siempre que no rebasen la jornada ordinaria anual pactada ni el límite de horas diarias. el trabajador tendrá dcho a q se le abone la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la q realice efectivamente. la jornada de trabajo será de lunes a viernes. notificándose posteriormente a los interesados. previo informe de la Comisión Paritaria. finalizado el turno de ascenso. no haya podido disfrutar del tiempo de descanso que se establece en este párrafo debido a la extinción de la relación laboral. siempre que ésta lo autorice y concurran las circunstancias y condiciones establecidas en el artículo 14 del presente Convenio y con base en un sistema de reciprocidad. teniendo preferencia los trabajadores de aquellas Administraciones que tengan establecido un sistema de reciprocidad. Cuando en el mismo Centro o Servicio coincidan personal laboral y funcionario realizando tareas análogas. dentro de las limitaciones que el presente art establece. Cuando dichas funciones correspondan a puesto vacante. La movilidad funcional de los trabajadores se realizará en los términos que establece el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Cualquier exceso de la jornada como consecuencia de causas imprevistas se computará como jornada irregular. atendiendo a la similitud funcional entre categorías. previa comunicación a los representantes de los trabajadores. los trabajadores que sean objeto de la movilidad funcional deberán estar en posesión de la titulación correspondiente. el cual será expuesto en el tablón de anuncios del centro. Artículo 19º. En el caso de encomienda de funciones inferiores. o responsable en su caso. 5. En el supuesto de que el desempeño de estas funciones fueran de categoría superior y excedan del período de un mes.Podrá autorizarse la permuta de destino entre el personal laboral fijo de la Junta de Extremadura y el de otra Administración Pública. hasta que se apruebe uno nuevo.Jornada y horario. requerirá autorización expresa de la Secretaría General. ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles. El personal laboral temporal que. esta distribución constará en el calendario laboral. resolverá la Dirección General de la Función Pública previo informe favorable de la Comisión Paritaria Por concurso de traslado podrá autorizarse la incorporación. Si no existiese acuerdo entre el Comité de Empresa y la Secretaría General resolverá ésta última. 1. no pudiéndose trabajar más de dos fines de semana seguidos. los días 24 y 31 de diciembre se considerarán festivos. En el supuesto de que no se fijase un nuevo horario de trabajo se prorrogará el horario de trabajo del año anterior. No obstante. Artículo 18º: Movilidad funcional. de conformidad con lo previsto en el presente artículo. de ser necesarias. Todo el personal laboral disfrutará de una pausa de 20 minutos en su jornada diaria. por causas ajenas al mismo. el horario de trabajo deberá elaborarse y aprobarse en el trimestre anterior al inicio del curso escolar. debiendo comunicarse esta circunstancia al interesado y a los representantes de los trabajadores.567 horas al año cuando la distribución de la jornada sea distinta de la ordinaria. compensándose cada hora de exceso con el tiempo equivalente a una hora incrementado en un 75 %. 4. salvo en los supuestos en que concurran causas sobrevenidas de carácter urgente e imprescindible. que no excederán de seis meses. se acomodará a las necesidades de cada Centro o Servicio. En el primer trimestre se elaborará el horario de trabajo anual entre el Director. que se computará como trabajo efectivo.
Guardias y Vigilantes. El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado y hasta el 10 de enero del año siguiente. de julio a septiembre. con el incremento del 75 por ciento. los sábados no serán considerados días hábiles.cuantía igual al importe de una hora ordinaria incrementada en un 75%. Durante los meses de julio. por causas ajenas al mismo. Si a un trabajador se le obliga por la Administración a disfrutar de un período vacacional distinto del ordinario.Tiempo en que ya no sean necesarios sus servicios. será el que se establezca para cada Grupo en las tablas salariales. previa certificación expedida por la Secretaría General afectada en la que conste el número de horas a compensar.. por causa de espera. y con un mes de antelación cuando se soliciten durante el resto del año períodos de duración inferior a diez días. en el caso de disfrute continuado de todos los días de vacaciones. La petición de disfrute de vacaciones se deberá realizar antes del 31 de marzo en el caso de que correspondan al periodo de julio. que desempeñen puestos de trabajo con casa-habitación dentro de la zona a su cuidado. En el caso de los conductores que no tengan reconocido el complemento específico del mismo nombre. A los trabajadores.. o al tiempo proporcional que le corresponda en el caso de períodos inferiores. en aquellos centros de trabajo o servicios que por sus características y cometidos específicos precisen de un tratamiento diferenciado. tendrá derecho a cuarenta días naturales de vacaciones. Su abono se efectuará.
. el tiempo empleado en: .Horas extraordinarias. no tendrán la consideración de horas extraordinarias y se remunerarán por cada hora con un importe igual que la ordinaria. averías u otras causas similares que. una vez sumado al tiempo efectivo de trabajo empleado en las tareas propias del puesto de trabajo. El calendario de vacaciones se negociará y ultimará antes del 30 de marzo de cada año entre los trabajadores y los responsables de personal o directores de centros. riesgos de pérdida de materias primas o de vidas humanas u otros daños extraordinarios y urgentes. Las partes firmantes acuerdan que sólo se realizarán aquellas horas extraordinarias.00 horas del día siguiente). A estos efectos. se aplicará una distribución de las vacaciones conforme a sus necesidades que garantice la prestación de los servicios. o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados. y en todo caso hasta el 10 de enero del año siguiente. supere la jornada de trabajo máxima diaria. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente a aquél en que se cumplan los años de servicio referidos. el exceso de jornada realizado por el personal laboral temporal que. éstas sólo podrán fraccionarse en dos períodos de igual duración. Las vacaciones podrán fraccionarse en períodos de duración mínima de cinco días hábiles consecutivos. . teniendo en cuenta las necesidades del servicio y dentro de un plazo máximo de 4 meses. necesarias para prevenir o reparar siniestros. y en cuantía igual al importe de una hora ordinaria incrementada en el porcentaje que determinen las Normas de Organización y Funcionamiento de este personal. Artículo 21º.00 horas a 8. No se considerará tiempo de presencia ni tiempo efectivo de trabajo. y siempre que no interfiera en el horario establecido en el punto anterior. No obstante. Horas de Espera: para el personal con derecho a la percepción del complemento específico de conductores. incluido el de la comida. Las horas extraordinarias se comunicarán mensualmente al órgano administ competente y a los representantes de los trabajadores. tendrá derecho a una compensación económica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso.Vacaciones. a estos efectos. En este caso. mediante el disfrute de tiempo de descanso. Todo ello sin perjuicio de la posibilidad de modificar las vacaciones pactadas por necesidades del servicio debidamente motivadas. servicios de guardia. se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior. . el trabajador se encuentre en baja por enfermedad o incapacidad transitoria. que se fijarán de acuerdo con la Secretaría General de cada Consejería donde esté adscrito el trabajador. Artículo 20º. dicho tiempo se acumulará hasta formar jornadas de trabajo completas.Veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles. se les podrá ampliar hasta doce horas la jornada de trabajo con derecho a cuatro horas de descanso. Se considerarán como años de servicios en la Administración los reconocidos expresamente a efectos de la antigüedad. fuera de la jornada ordinaria.Alojamiento ( de 23. el tiempo de presencia. La compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes. que tendrán carácter obligatorio.quince años de servicios: veintitrés días hábiles . Los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con una duración de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio. se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: . No obstante. El valor de la hora ordinaria. los períodos de duración inferior a diez días y superior a cinco días hábiles sólo podrán concentrarse en los meses de octubre a diciembre y de enero a junio. si bien realizando el cómputo mensualmente y con el límite de treinta horas mensuales. independientemente de que se esté fuera del domicilio habitual. hora extraordinaria y hora extraordinaria en domingos y festivos. Estos trabajadores disfrutarán de un descanso mínimo entre jornadas de diez horas. en el momento de practicar la liquidación de derechos correspondiente a la finalización del contrato. que previamente se había acordado. agosto y septiembre. En lo que se refiere al personal de prevención y extinción de incendios. expectativas. no haya podido disfrutar del tiempo de descanso correspondiente debido a la extinción de la relación laboral. siendo ratificadas por las Secretarías Generales o resueltas por éstas en caso de disconformidad. se retrasará el disfrute de las mismas hasta que se produzca el alta correspondiente.Treinta o más años de servicio: veintiséis días hábiles. En el caso de que al momento del comienzo de las vacaciones según el plan aprobado. En el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la Administración que se especifican a continuación. agosto y septiembre no se podrán disfrutar periodos de duración inferior a diez días hábiles. Si durante dichos meses correspondiera disfrutar de la totalidad de las vacaciones.Manutención (una hora para comer y otra hora para cenar) . previa consulta con los representantes de los trabajadores firmantes del Convenio y respetando siempre lo establecido en el párrafo cuarto.veinte años de servicios: veinticuatro días hábiles. . salvo que en los horarios especiales se disponga otra cosa. dentro de las horas de servicio diarias.
Con carácter excepcional. mediante acreditación adicional. ampliable en dos días si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador. En el caso de que el padre y la madre trabajen. previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales. en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el registro correspondiente de la Junta de Extremadura. así como los que tengan a su cargo directo a un familiar. la urgencia y necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en razón a las circunstancias que demanden la consulta médica o la asistencia sanitaria. adopción. el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias mientras el hijo permanezca hospitalizado. en su caso. En el supuesto de que se esté disfrutando de una reducción de jornada por razón de guarda legal. Cuando pese a ello la ausencia deba coincidir con el horario laboral del trabajador y pueda afectar a las necesidades de los servicios en el centro de pertenencia. El referido permiso se podrá acumular al período vacacional. en aquellos centros y servicios que por sus características necesiten un tratamiento diferenciado podrán acumularse las fracciones de reducción de jornada hasta formar jornadas completas. cónyuge o pareja de hecho. con derecho a remuneración. previo aviso al responsable del personal y mediante justificación de la necesidad de realización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo. así como los días para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisión de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura. se aplica la misma medida al personal laboral con el objetivo de equipararlos con el personal funcionario. j) Durante las ferias locales se reducirá el tiempo de la prestación de servicios según establezca la Consejería de Presidencia y hasta el máximo de días laborales o. Los permisos y licencias retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores de la Junta de Extremadura son: a) Quince días por matrimonio o pareja de hecho. ampliable en dos días si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador. l) El tiempo estrictamente necesario. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Estos días no podrán acumularse a las vacaciones anuales. psíquica o sensorial que no desarrolle actividades retribuidas. hasta tres días. c) En caso de fallecimiento. h) Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 12 meses. e) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas obligatorias de aptitud y evaluación en centros oficiales. se supeditará dicho disfrute a las necesidades del servicio. o en una hora al inicio o al final de la jornada. . En el supuesto de adopción legal de hijo o hijos menores de 12 meses.. los días correspondientes se fijarán por el trabajador de forma consecutiva y sin que ello suponga sobrepasar el máximo de días establecidos. durante los días de celebración de los mismos. b) Reducción de jornada: Los trabajadores que por razón de guarda legal tengan a su cargo directo algún menor de 6 años. b) Cinco días por nacimiento de hijo. hermanos. con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65%. Si comporta traslado de localidad. No obstante. i) Durante el año podrá disfrutarse de 6 días de permiso por asuntos particulares. festivos en los que trabajen. incluidos los supuestos de adopción y acogimiento permanente o preadoptivo.Permisos y licencias. a) Protección de la madre durante el embarazo: Con el fin de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse algún tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos. cónyuge o pareja de hecho cuando exija una atención que no puedan prestar otras personas o instituciones y siempre que el trabajador haya agotado el número de días contemplados por asuntos particulares. en los días que justificadamente establezca el trabajador: . se podrá disfrutar de este permiso en idénticas condiciones. g) Para cumplir deberes inexcusables de carácter público o personal. que dicha Consejería fije. y con carácter no retribuido. deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. que podrá ser dividida a petición del interesado en dos fracciones de media hora cada una. accidente o enfermedad graves. a las consultas médicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario público o asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral del trabajador. deberá justificarse. para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas cuando se superen procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las Administraciones Públicas. En el supuesto de que por ello reciba alguna indemnización se descontará esta cantidad del salario que se devengase. Este permiso no podrá exceder en cómputo trimestral de la quinta parte de las horas laborales. .Cinco días cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad (hijos y padres) o afinidad (cónyuges de los hijos y padres políticos). o bien ser sustituida por una reducción de la jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada. f) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia. En los casos que se tenga derecho al permiso por hospitalización.1 día en los supuestos de fallecimiento del tío o sobrino del trabajador. En los casos de nacimiento de hijos prematuros que. este permiso podrá ampliarse quince días más en caso de enfermedad o accidente muy graves de familiares en primer grado de consanguinidad. acogimiento permanente o preadoptivo o práctica de interrupción voluntaria del embarazo. la madre tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del turno de trabajo o. Si durante el tiempo de vigencia del Convenio Colectivo el personal funcionario viera incrementados los derechos análogos a los contemplados en este artículo.Dos días cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad (nietos y abuelos ) o afinidad (cónyuge de los nietos. Excepcionalmente. el trabajador o trabajadora tendrá derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo menor de 12 meses. por cualquier causa. abuelos y hermanos políticos). al cambio temporal de funciones. u hospitalización que requiera la presencia del trabajador junto al enfermo. en su caso. sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.Artículo 22º. k) El trabajador podrá ausentarse de su puesto durante el tiempo indispensable de la jornada laboral para acompañar a los hijos menores de 14 años o a personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonomía. o alguna persona con discapacidad física. que depende y requiere una dedicación
. ampliable en un día si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del trabajador. Artículo 23: Medidas complementarias de conciliación de la vida familiar y laboral. y siempre que esté debidamente acreditado. el tiempo indispensable para atenderlos. d) Para someterse a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo. un día.
o de cualquier Administración Pública o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación. b) Por interés particular: Podrá ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación. las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien del salario real fijado en este Convenio. La concesión del mismo estará supeditada a las necesidades del servicio. Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de menores de seis años.. tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo. Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo señalado en el párrafo anterior. En los supuestos de riesgo durante el embarazo. de acuerdo con la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración. Además.
. La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. estará condicionada a que el trabajador en situación de baja cumpla con los requerimientos. d) Acumulación del periodo de vacaciones al permiso de maternidad: Los trabajadores que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad podrán acumular al final del mismo el periodo anual de vacaciones o la parte del mismo que les corresponda. c) Por agrupación familiar: Los trabajadores fijos tendrán derecho a este tipo de excedencia voluntaria. A este respecto se estará a lo dispuesto en los párrafos segundo y tercero del artículo 48.. En el supuesto de alto riesgo durante el embarazo. No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario o no haya cumplido la sanción que con anterioridad le hubiese sido impuesta. a efectos de control de dicha situación.. en otro período más. cuando el cónyuge o pareja de hecho. o en el plazo de un mes a partir de que desaparezca la causa que dio lugar a la concesión de la excedencia. por periodo no inferior a diez días ni superior a un año. Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. ni será computable a efectos de ascensos y antigüedad. La percepción del referido suplemento de mejora del subsidio legal. como mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido.especial y que no realice actividad retribuida. debidamente acreditado por prescripción facultativa. a excepción de los estrictamente necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. los trabajadores que sean declarados de baja por enfermedad o en cualquier otra situación que dé lugar a la declaración de incapacidad temporal. Artículo 25º. resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en la Administración Pública o fuera de ella. Los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo. La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relación con la Junta de Extremadura en la categoría profesional a que se pertenezca. durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro puesto compatible con su estado. la trabajadora afectada tendrá derecho a la adscripción transitoria a otro puesto de trabajo mientras persista el riesgo para la salud de la trabajadora. percibiendo el 75% o el 60% de sus retribuciones íntegras. la Administración garantizará la sustitución del trabajador. el tiempo del permiso podrá ampliarse. y ante la imposibilidad de adscripción transitoria a otro puesto de trabajo..Excedencia. No obstante. respectivamente. El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situación que motivó la excedencia. En estas situaciones. También podrá ser solicitada por aquellos trabajadores fijos con al menos un año de antigüedad con tal carácter en la Junta de Extremadura.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso antes de la fecha de finalización del período máximo de duración. la duración de la excedencia no podrá ser inferior a dos años ni superior a cinco años. con la disminución del salario. acreditado previamente por prescripción facultativa. Artículo 26º. tanto el permiso inicial como la ampliación no deberán ser inferiores a diez días. En este caso.Permisos sin sueldo. Los Sindicatos firmantes de este Convenio tendrán conocimiento de la concesión o denegación de estos permisos. Esta suspensión finalizará el día en que se inicie la suspensión por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado. del tiempo de dicha suspensión en el supuesto de maternidad. será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular. con una duración mínima de dos años y máxima de quince. Tanto el permiso inicial como la ampliación no podrán superar el límite de un año cada tres años. el personal laboral tendrá derecho a la suspensión de su contrato con reserva de su puesto de trabajo y cómputo. cada tres años. en cuyo caso la duración de esta situación no podrá ser inferior a dos años continuados.Excedencia voluntaria. la Junta de Extremadura completará desde el inicio de la misma. en un tercio o en la mitad. por causa justificada. Durante el disfrute del permiso no se podrán desarrollar actividades retribuidas. la trabajadora pasará a la situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. La permanencia en esta situación no dará lugar al devengo de ningún derecho económico. si fuera preciso. que en su caso se efectúen por parte de los servicios de inspección médica de la Consejería de Sanidad y Consumo. los trabajadores beneficiarios no podrán verse obligados a realizar servicios extraordinarios que impliquen la ampliación de la jornada laboral. El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de ascensos ni de antigüedad. Artículo 24º. cada tres años. salvo que con anterioridad se hubiese reconocido la compatibilidad por el órgano competente. procediendo su concesión o declaración en los siguientes supuestos: a) Por incompatibilidad: Cuando el trabajador fijo se incorpore o acceda a otra categoría profesional o adquiera la condición de empleado público de esta Comunidad Autónoma. a efectos de antigüedad.Suspensión de contrato. c) Garantías en el disfrute del permiso por maternidad a tiempo parcial: Durante el periodo en que se esté disfrutando del permiso por maternidad a tiempo parcial. No obstante. sin que tanto el permiso inicial como la ampliación del mismo puedan concederse por tiempo inferior a diez días o superior a un año. 1.
o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparición de las circunstancias que dieron lugar a su concesión. a contar desde la fecha de nacimiento o. supondrá el pase a la excedencia voluntaria por interés particular. bien sea para completar el periodo de carencia para el reconocimiento de pensión por la Seguridad Social. En el caso del trabajador laboral temporal que no solicite el reingreso con un mes de antelación a la finalización del plazo máximo de duración de la excedencia. o bien por cualquier otro interés personal. o en los supuestos de acogimiento. Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo señalado en el párrafo anterior. Si el trabajador laboral fijo no solicita el reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior. d) Por cuidado de familiares Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo..La falta de petición de reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior. deberá comunicar a la Dirección General de la Función Pública con antelación suficiente la fecha en que desee poner fin a su relación laboral con la Junta de Extremadura. se viniera disfrutando. mediante expresión de los centros de ubicación y localidad. en vacante de la misma categoría profesional y especialidad.
. Esta situación dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigüedad. Los trabajadores reingresados con destino provisional tendrán obligación de participar en los concursos de traslado que se convoquen para cubrir puestos en la misma categoría y especialidad. El trabajador que en virtud de lo dispuesto en el párrafo anterior continúe prestando servicios. Artículo 27º. en lo relativo al reingreso al servicio activo. podrán reingresar al servicio activo. si bien en el supuesto de que el trabajador sea laboral temporal se le reservará el puesto mientras se mantenga la vigencia del contrato bajo el que se le concedió la excedencia. También tendrán derecho los trabajadores a un período de excedencia. previa comunicación a la Dirección General de la Función Pública. El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situación que motivó la excedencia.Jubilación. salvo que el trabajador. en su caso. Excedencia Forzosa. pueda continuar prestando servicios. Los trabajadores en esta situación no devengarán retribuciones. con carácter general. de la resolución judicial o administrativa. será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular. Al personal laboral procedente de la situación de excedencia forzosa le será de aplicación. en su caso. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia. conllevará el pase a la excedencia voluntaria por interés particular. a través de la participación en convocatorias de concursos de traslado. no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. voluntarios o forzosos. una vez transcurrida la fecha de cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad. de duración no superior a tres años. o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparición de las circunstancias que dieron lugar a su concesión. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad. psíquica o sensorial determinada. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. atendiendo al orden de presentación de solicitudes. el inicio de la misma dará fin al que. será declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular. tanto permanente como preadoptivo. ni les será computable el tiempo permanecido en la misma a efectos antigüedad. aquellos trabajadores excedentes. y con el límite de la duración máxima de la misma. accidente. para atender al cuidado de un familiar. solicitando todos los puestos convocados por orden de preferencia. en su caso. Serán declarados en excedencia forzosa los trabajadores fijos de la Junta de Extremadura en los supuestos previstos por la Ley de la Función Pública de Extremadura para la declaración de la situación de servicios especiales al personal funcionario. Artículo 28º. El reingreso al servicio activo de los trabajadores a los que no les corresponda la reserva del puesto de trabajo se efectuará.Reingreso. No obstante. El incumplimiento por el trabajador de la obligación de participar en los concursos que se convoquen con el fin de obtener destino definitivo de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior. mediante la participación en las convocatorias de concurso de traslado. se entenderá que renuncia al contrato y quedará extinguido el mismo. enfermedad o limitación física. La permanencia en esta situación será incompatible con la realización de cualquier actividad remunerada. 2.. Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que hayan permanecido en la misma a efectos de antigüedad. lo dispuesto en la normativa vigente en materia de reingreso del personal funcionario de la Junta de Extremadura que proceda de la situación de servicios especiales. que en el momento de su declaración de excedencia prestaran sus servicios en centros de trabajo que hayan sido transferidos a la Junta de Extremadura. especialmente con ocasión de su reincorporación. También se podrá efectuar el reingreso con carácter provisional adscribiendo al trabajador a un puesto vacante de la misma categoría y especialidad. tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción. La jubilación de todo el personal laboral de la Junta de Extremadura se producirá. Durante este período el trabajador tendrá derecho a participar en cursos de formación. se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Administración. Asimismo. si dos o más trabajadores de la Junta de Extremadura generasen este derecho por el mismo sujeto causante. a los sesenta y cinco años de edad. El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso con un mes de antelación a la fecha de reincorporación deseada o a la de finalización del período máximo de duración de la excedencia. La concesión estará condicionada a que concurran las circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del órgano competente cuando sea necesario.
Faltas leves. sin perjuicio de lo regulado en la normativa laboral correspondiente. reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.. 11. teniendo en cuenta las disposiciones legales contenidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. el trabajador deberá presentar la solicitud con una antelación mínima de tres meses a la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda. una indemnización de diecinueve mil euros. e) Reincidencia. Estas cuantías se verán incrementadas durante los años de vigencia del presente Convenio en el mismo porcentaje que para las retribuciones de personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma. la Junta de Extremadura vendrá obligada a abonar a sus derechohabientes. así como la no justificación de la incapacidad temporal de conformidad con la normativa vigente. 16. podrá resolverse la jubilación a la fecha de cumplimiento de la edad o. En el supuesto de fallecimiento del trabajador. para cada uno de los siguientes años de vigencia del presente Convenio. y se les impondrá la sanción que corresponda teniendo en cuenta la que se imponga al autor y la intencionalidad.500 euros Jubilación a los 62 años……………. Para la graduación de las sanciones se atenderá a las siguientes circunstancias: a) Grado de intencionalidad. el trabajador acogido al presente Convenio tendrá derecho a una indemnización de diecisiete mil quinientos euros. bienes encomendados por razón del servicio. los trabajadores fijos podrán acceder a la jubilación voluntaria incentivada. compañeros. a estos efectos.600 euros Estas cuantías se verán incrementadas. b) El retraso reiterado. Se consideran faltas leves: a) La incorrección con sus superiores. percibiendo por ello una indemnización de 5..900 euros Jubilación a los 60 años……………. c) La no comunicación en su tiempo de la falta al trabajo por causas justificadas. Artículo 29º.Procedimiento y graduación de las sanciones. Se consideran faltas graves:
. 13. Artículo 34º. en el mismo porcentaje que para las retribuciones del personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma. tomando. al número de meses completos que transcurran desde la fecha de cumplimiento de la edad hasta la del cese en el servicio activo por dicha jubilación. Artículo 31º.. si bien en este último supuesto el importe de la indemnización se reducirá proporcionalmente. los efectos económicos se producirán a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.Faltas graves. e) El descuido en la conservación de locales. El procedimiento de imposición de sanciones se sujetará a lo dispuesto para el resto del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. En caso de incapacidad permanente absoluta.Tolerancia o encubrimiento de las faltas. en la cuantía que corresponda. b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al interés público. Asimismo. 8.. y siempre que a la fecha de presentación de la solicitud no hayan transcurrido más de tres meses desde la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda. Artículo 30º. abonable desde la Resolución del reconocimiento por la Dirección General de la Función Pública en el plazo máximo de cuarenta y cinco días a partir de la notificación de la correspondiente resolución.. deseando acogerse a cualquiera de las referidas jubilaciones voluntarias. g)El incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. graves o muy graves. presente la solicitud después de los tres meses de antelación previsto en el párrafo anterior. de 17 de julio. salvo que suponga falta grave. a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. dependientes económicamente de aquél. percibiendo el trabajador una indemnización de acuerdo con la siguiente escala: Jubilación a los 63 años……………. d) Daños producidos a la Administración o a los administrados.Los trabajadores fijos podrán jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de sesenta y cuatro años.. En todo caso. de otros trabajadores o de otras personas Artículo 35º. como cantidad correspondiente a un mes. d) La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo justifique.200 euros Jubilación a los 61 años……………. incluidas las ofensas verbales de naturaleza sexual. Artículo 33º. si ello no es posible. útiles de trabajo y documentos de los Centros donde se realice el trabajo.Clasificación de las faltas. el resultado de dividir el importe total de la indemnización entre el número de meses que existen entre la fecha de cumplimiento de la edad de referencia y la de cumplimiento de los sesenta y cinco años. subordinados o personas con las que tenga relación en su cometido laboral o altercados con los compañeros de trabajo que alteren la buena marcha del servicio. después de cumplir la misma. Para acogerse a cualquiera de las jubilaciones voluntarias a que se refiere este artículo. siempre que no afecte a la seguridad y a la salud del propio trabajador. perturbación para el servicio. f) La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores. Los trabajadores podrán ser sancionados por las autoridades administrativas correspondientes en los casos de incumplimiento de sus obligaciones conforme a la graduación de las faltas y sanciones que se fijan en los siguientes artículos.800 euros.. No obstante. en el caso del trabajador que. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los trabajadores a su cargo incurrirán en responsabilidad. Artículo 32º.Régimen Disciplinario. enseres. la negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo. en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985. Las faltas que puedan cometer los trabajadores con ocasión o como consecuencia de su trabajo pueden ser: leves.Indemnización por incapacidad o fallecimiento.. c) Grado de perturbación producida en los servicios.
. k) La comisión de tres faltas graves en un trimestre.Faltas muy graves. o) Causar daños graves. incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. h) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. para uso particular o ajeno al servicio o a las obligaciones laborales del trabajador. en el patrimonio y bienes. c) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de dos años. 5. objetos encomendados por razón del servicio. 4.. afiliación sindical. edad.Por las faltas muy graves: a) Apercibimiento por escrito. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 85. d) Conductas muy graves que supongan violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores. c) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de un año.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura. con mala fe. lengua. Se consideran faltas muy graves: a) Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal.
. religión. e) Despido. modificado por la Ley 4/1991. d) El abandono del trabajo sin justificación. b) Suspensión de empleo y sueldo de cinco días a cinco meses. sexo. sin causa que lo justifique. material.Por las faltas graves: a) Apercibimiento por escrito. m) Toda actuación que suponga discriminación de raza. igual o inferior categoría. incluidas las ofensas físicas de naturaleza sexual. o de cualquier otra condición o circunstancia personal o social. en su caso. n) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. La simulación podrá ser comprobada por los Servicios de Inspección Médica de la Consejería de Sanidad y Consumo o por los de la Empresa. así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo o en las gestiones encomendadas. b) Suspensión de empleo y sueldo de cinco meses a tres años. en el patrimonio y bienes. k) La falsedad o simulación de datos facilitados a la Administración.Todas estas sanciones serán de aplicación sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran corresponder. c) La no asistencia al trabajo durante tres días al mes sin causa que lo justifique. material. l) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevención de riesgos laborales cuando del mismo puedan derivarse riesgos o daños para el propio trabajador. opinión. j) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. b) La falta repetida de puntualidad. otros trabajadores u otras personas. por negligencia o mala fe. ideas políticas. g) El fraude. f) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.a) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la Administración. o al ciudadano.. sin que tenga consideración de sanción. la realización por los trabajadores de jornadas de trabajo inferiores dará lugar a la correspondiente deducción proporcional de haberes.No obstante. Por razón de la falta cometida podrán imponerse las siguientes sanciones: 1. Artículo 36º. útiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura. f) La comisión de tres faltas leves durante un trimestre. útiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura.. durante cinco días al mes. condición social. lugar de nacimiento o vecindad. como locales. 2. b) Más de tres faltas de asistencia al trabajo durante un mes. de 19 de diciembre. estado civil. e) La simulación de enfermedad o accidente que den lugar a la concesión de incapacidad laboral o baja por tiempo superior a tres días. producida en el desempeño de sus funciones o en el centro de trabajo.. relación personal o familiar. c) Los malos tratos físicos a los trabajadores de superior. e) La simulación de enfermedad o accidente que produzca incapacidad por tiempo inferior a tres días. g) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horario o a impedir que sea detectado su incumplimiento injustificado. i) La grave desconsideración con los trabajadores de superior. así como la falta de uso o incorrecta utilización del material encomendado.Por las faltas leves: a) Apercibimiento verbal o por escrito. al menos. origen. la transgresión de la buena fe contractual. tanto de equipos y medios materiales como de personas.. objetos encomendados por razón del servicio. h) Causar daños muy graves. Artículo 37º: Sanciones. o con los ciudadanos con los que mantenga relación en el ejercicio de sus funciones. Cuando las órdenes sean relativas a funciones distintas a las propias del puesto de trabajo se pedirán por escrito. como locales. d) Traslado forzoso sin indemnización. b) Suspensión de empleo y sueldo hasta cuatro días. i) La disposición. igual o inferior categoría. en su caso. 3. sin perjuicio de su inmediata ejecución. Se entenderá que se comete cuando la impuntualidad se produzca. La simulación podrá ser comprobada por los Servicios de Inspección Médica de la Consejería de Sanidad y Consumo o por los de la empresa. j) Conductas graves que supongan violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de las personas.
. Todas las condiciones que se establecen en el presente Convenio. se estará a lo que establece el Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura. administración educativa y Servicio Extremeño de Salud. El cómputo del plazo de prescripción de la sanción se inicia desde el momento de su notificación al trabajador o trabajadora. se dará cuenta a la Comisión Paritaria de las contrataciones de especial cualificación técnica que se hubieran suscrito. Artículo 38º. La Junta de Extremadura deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas. Dichos plazos quedarían interrumpidos por cualquier acto propio del expediente disciplinario instruido o información preliminar. sin que la duración de la instrucción y resolución del mismo sea superior a seis meses. en lo relativo a alcanzar el porcentaje de la masa salarial a destinar a prestaciones sociales no salariales. se estará a lo dispuesto en el acuerdo AdministraciónSindicatos sobre derechos sindicales. la autoridad que acuerde incoar el expediente podrá establecer la suspensión cautelar de empleo y sueldo del interesado hasta tanto se resuelva el mismo. las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Secretaría General tenga conocimiento de su comisión y. publicado por la Orden de 28 de septiembre de 1994 en el DOE de 4 de octubre del mismo año. incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso. A tal efecto.. cualquiera que sea el ámbito al que pertenezcan.. las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma. En los supuestos de faltas muy graves. Artículo 42º. 7. Las sanciones serán ejecutivas inmediatamente. de 4 de marzo de 1992. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente en esta materia. a las adaptaciones del mismo o al acuerdo posterior que lo sustituya. A este fin. o al que en su momento se halle en vigor. uso o costumbre. En el referido pacto se tendrá en consideración lo establecido en el capítulo II. de 27 de mayo de 1999. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. En todo caso. excepto en los casos en que se haya previsto que sean verbales. que se sustente sobre la base de la homogeneidad. 1 año para las faltas graves y 2 años para las faltas muy graves.Prescripción de las faltas.
. Considerando que el trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y de su salud en el trabajo y que la Administración tiene el deber de promover.Prestaciones no salariales. punto 1. con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales. contrato individual. sin perjuicio de su impugnación cuando proceda legalmente. formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos. la acción social responderá a criterios homogéneos y de equidad entre todos los empleados públicos. eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad..Mejoras de las condiciones de trabajo. Considerando que la formación es un instrumento fundamental para la profesionalización del personal y la mejora de los servicios. las impuestas por faltas graves a los seis meses y las impuestas por faltas leves a los dos meses. de acuerdo con los requisitos que se establezcan por las Consejerías de Presidencia y de Hacienda y Presupuesto. del Acuerdo Junta de ExtremaduraSindicatos para Modernizar la Administración y Mejorar las Condiciones de Trabajo. comunicándose también a los representantes de los trabajadores. Artículo 40º. de conformidad con lo que se establezca en el Acuerdo entre la Junta de Extremadura y las Organizaciones Sindicales sobre formación y perfeccionamiento de los empleados públicos que esté vigente. las partes se comprometen a realizar los esfuerzos precisos para alcanzar un pacto sobre prestaciones sociales no salariales que abarque a la totalidad de los empleados públicos.. que establezca la tipología de prestaciones sociales no salariales prioritarias y comunes a todos los colectivos y que evite duplicidad con la percepción de prestaciones a las que ya se tenga derecho por pertenencia a cualquier régimen de previsión social o con la percepción de ayuda o subvención por los mismos conceptos en cualquier sector de la administración. Dada la situación existente en materia de prestaciones sociales no salariales en los tres ámbitos de personal de que dispone la Junta de Extremadura: administración general.Salud Laboral. Artículo 41º. Las faltas leves prescribirán a los diez días. Convenio Colectivo. que se comunicará al interesado en el momento de su inicio garantizando el trámite de audiencia. la autorización para la asistencia a las acciones formativas que coincidan con la jornada laboral del trabajador estará supeditada a las necesidades del servicio. Segunda..Formación y perfeccionamiento.Las sanciones se darán a conocer por escrito. sean o no de naturaleza salarial. contados desde el día siguiente al de la finalización del cumplimiento de la sanción: 2 meses para las faltas leves. las oportunas adecuaciones para facilitar la participación de los trabajadores en las acciones formativas. Artículo 39º.La sanción por falta grave o muy grave exigirá la incoación de expediente. La Junta de Extremadura podrá contratar personal con condiciones cualitativas y cuantitativas distintas a las que se fijan en el presente Convenio. los centros de trabajo realizarán.. La Administración procurará el acceso de los trabajadores con régimen a turnos a las acciones formativas que convoque la Consejería de Presidencia a través de la Escuela de Administración Pública.6. concesión voluntaria de la Administración o por cualquier otra causa. En todo caso.. en la medida de lo posible. En todo caso. La anotación de las sanciones se cancelarán de oficio o a instancia de parte en los siguientes plazos. los trabajadores podrán asistir. son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la Administración bien por norma legal..Derechos Sindicales.Contrataciones de especial cualificación técnica. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al año. Se hará constar la fecha y los hechos concretos que son motivos de sanción. a cursos de formación profesional y promoción. Estas contrataciones podrán llevarse a cabo para la realización de tareas para las que se exija una especial cualificación técnica o dificultad en su prestación. en todo caso. a los seis meses de haberse cometido. y conforme a lo establecido en el artículo 15 del presente Convenio.
Ello no podrá suponer en ningún caso cambio de adscripción del Grupo en el que se encuentre encuadrada en la actualidad la correspondiente Categoría Profesional. Formación Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la Oficial 2ª Agrícola Familia Profesional AgrariaTítulo de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. particularmente las categorías y especialidades de los Grupos I y II directamente relacionadas con titulaciones universitarias. Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Controlador Profesional Agraria. se requerirán las titulaciones específicas que asimismo se señalan: CATEGORÍA ESPECIALIDAD TITULACIÓN Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Ayudante Agrícola Profesional AgrariaTítulo de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en Técnico cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Durante la vigencia de este Convenio. 2. Formación Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la Pastor Familia Profesional AgrariaTítulo de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. 4. Formación Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la Oficial 1ª Agrícola Familia Profesional AgrariaTítulo de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Capataz: Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las Especialidades de la Familia Profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Encargado Agrícola Profesional AgrariaTítulo de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. sino sólo niveles genéricos de titulación. Auxiliar de Enfermería: Título de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en “Cuidados Auxiliares de Enfermería” (Familia Profesional: Sanidad). IV y V no requieren titulaciones específicas. a exigir titulaciones específicas. diplomado en Educación Social y Maestro). para las categorías profesionales y/o especialidades que a continuación se relacionan. No obstante.Titulaciones y otros requisitos exigidos para determinadas categorías A) Para acceder por turno libre o por ascenso a las categorías profesionales que se relacionan a continuación será necesario estar en posesión de las siguientes titulaciones y requisitos: 1. Título de Técnico Especialista (Formación Profesional de Segundo Grado): rama servicios a la comunidad (hogar). 5.. especialidad jardines de infancia. que se estimen necesarias para acceder a éstas u a otras categorías profesionales.Técnico Coordinador de ITV del Grupo II: titulación universitaria de ingeniería técnica industrial. por la Comisión Paritaria se estudiarán las medidas que permitan articular procesos selectivos específicos de promoción que permitan la incorporación del personal laboral fijo de la referida categoría o especialidad al nuevo Grupo Profesional. Los trabajadores fijos pertenecientes a la Categoría Profesional o Especialidad que haya sido objeto de establecimiento de una titulación específica no verán alterados ninguno de sus derechos en relación con su pertenencia a la misma. Formación Profesional de 2º Grado/Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional Mantenimiento de Vehículos Título de Técnico Superior (formación profesional de Grado Jefe de Taller Superior) en la especialidad de Automoción en la familia profesional: Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados o equivalente Mecánico Formación Profesional de 2º Grado /Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional
. Título de Técnico Auxiliar (Formación Profesional de Primer Grado): rama sanitaria. 3. preferentemente del área de formación profesional. en el supuesto de que en el futuro se hiciera patente en alguna categoría profesional la inadecuación entre la adscripción al Grupo Profesional y el grupo o nivel de titulación. Psicología y Pedagogía. 8. Coordinador de ITV del Grupo I: titulación universitaria de ingeniería industrial. Coordinador Socioeducativo: Pedagogía y Psicopedagogía. especialidad clínica o equivalente. En virtud de lo anterior. o formación universitaria (licenciado en Psicopedagogía. 7. para el acceso por turno libre o de ascenso a aquellas categorías cuyo contenido funcional esté directamente relacionado con los contenidos curriculares de dichas titulaciones.Tercera.Técnico en Educación Infantil: Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en “Educación Infantil” (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad). en el momento de la negociación de las Bases de las Convocatorias para el turno de ascenso o libre. Intérprete de Lenguaje de Signos: Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en “Interpretación de Lengua de Signos” (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad) o equivalente. Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Mayoral Profesional AgrariaTítulo de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. se tenderá. en la medida en que la organización del trabajo lo aconseje. la Comisión Paritaria podrá determinar las titulaciones específicas o requisitos. Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) Pecuario en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. B) Como quiera que hasta el momento la gran mayoría de las Categorías Profesionales y Especialidades de los Grupos III. 6. Educador: Diplomado en Educación Social.
El personal laboral que cambie de destino. 10. y siempre que concurran causas objetivas.. las mencionadas características se recogerán. se estime necesario establecer vestuario para determinadas categorías/especialidades. correspondiéndoles el Régimen Especial Agrario. 2. quedarán encuadrados como personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura.. sin perjuicio del mantenimiento de las condiciones laborales que tengan reconocidas. a tal efecto. 9.En los términos expresados en el presente artículo se suministrará vestuario: a) Para el desempeño de aquellos puestos de trabajo donde de conformidad con las evaluaciones de riesgos laborales existan riesgos específicos.. Se usará de forma personal e intransferible el vestuario que por su naturaleza y por razones de higiene así lo requiera. se concretarán a través de los procedimientos que. No obstante lo anterior. excepto en el sistema de selección y clasificación profesional. a todos los efectos. 4..En el supuesto de que durante la vigencia del presente Acuerdo. Al personal laboral eventual contratado para labores específicas de carácter estacional agrario (recolección. se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para añadir elementos del vestuario o modificar el Anexo VIII. 3.. las condiciones de trabajo particulares del mismo. al personal que acceda a una plaza de las categorías profesionales incluidas en el Anexo I..Dotación de vestuario. igualmente se le suministrará el vestuario que corresponda al puesto de trabajo. que se regirá por su normativa específica. estará obligado entregar el vestuario a la Dirección del centro con antelación a que se produzca dicha circunstancia. finalice su relación laboral o pase a alguna situación distinta de la de servicio activo. el cual se identificará en todas sus prendas exteriores. en la medida en que la regulación específica para el referido colectivo lo permita y atendiendo a su especificidad. de acuerdo con lo establecido en el presente artículo. que serán diarias y en proporción a las que le correspondan de conformidad con su normativa específica. ubicación del serigrafiado y otras peculiaridades no sustanciales. Las partes propiciarán la apertura de los cauces adecuados de negociación que correspondan con el fin de contemplar. de conformidad con la normativa vigente. En todo caso.A la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio. sin perjuicio de aquellas prendas que se especifican en el Anexo. y sin perjuicio de que figuren o no en el Anexo VIII. Sexta. Supervisor
. con el nombre de “Junta de Extremadura”. Los trabajadores transferidos por el Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura con la categoría profesional de Profesor y Profesor de Religión-Enseñanza Secundaria.. riegos y otras análogas) le será de aplicación el presente Convenio como a cualquier otro personal temporal. o bien por razones de uniformidad.. 5.Mantenimiento de VehículosTítulo de Técnico Superior (formación profesional de Grado Superior) en la especialidad de Automoción en la familia profesional: Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados o equivalente Formación Profesional de Primer /Ciclo de Grado Medio de la Familia Profesional Mecánico Mantenimiento de VehículosTítulo de Técnico (formación profesional de Grado Medio) en las Inspector especialidades de la familia profesional: Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados o equivalente Cuarta. un bien propiedad de la Consejería correspondiente.El personal perteneciente a las categorías profesionales incluidas en el Anexo VIII estará obligado a la utilización del vestuario. bien a través de los sistemas de provisión definitiva o provisional. 8. cuyo suministro se realizará con una periodicidad distinta.. La Administración procurará. todo el personal laboral incluído en el ámbito de aplicación del mismo deberá prestar el servicio utilizando vestuario durante toda la jornada laboral.Se facilitará el vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo que por sus características lo requieran.Personal laboral eventual del Régimen Especial Agrario. no siéndole de aplicación este Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura. poda.La entrega del vestuario se realizará con una periodicidad anual.En los supuestos de incumplimiento de la obligación de usar o cuidar el vestuario se incurrirá en alguna de las infracciones tipificadas en el Régimen Disciplinario del presente Convenio. dentro de las disponibilidades existentes. 6.. habilitar dependencias adecuadas y accesorios para el vestuario.. En todo caso. Las características del vestuario relativas a composición. en los supuestos de cambios de destino entre centros de la misma Consejería el personal laboral podrá llevar consigo el referido vestuario. la financiación del vestuario y la dotación del vestuario correspondiente al personal dependiente de sus respectivas Consejerías.. de conformidad con los créditos correspondientes de los Presupuestos de cada órgano. de conformidad con la normativa de imagen corporativa de la Junta de Extremadura. A tal efecto. 1. b) Para el desempeño de aquellos puestos de trabajo que la Administración considere que se deben prestar los servicios con una determinada ropa de trabajo. en las retribuciones. se establecen en la normativa sobre contratación administrativa. según se relacionan en el referido Anexo. 7. y en el Régimen de Seguridad Social. En tal caso se suministrarán las prendas y elementos de protección adecuados a la naturaleza del riesgo.-Corresponde a las Secretarías Generales y a los órganos competentes de los Organismos Autónomos. bien por razones de seguridad e higiene. bien en un Pliego de Prescripciones Técnicas Generales. Quinta. dando cuenta a la dirección de los centros de trabajo de origen y de destino.A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se dotará de vestuario al personal incluido en las distintas Categorías Profesionales que se especifican en el Anexo VIII. siempre que en dicho supuesto esté incluida su categoría/especialidad entre las relacionadas en el Anexo VIII. tonalidad del color.Profesor y Profesores de Religión-Enseñanza Secundaria transferidos por el Estado.El vestuario se considerará. la Consejería correspondiente establecerá los mecanismos de control que considere necesarios y que permitan la actualización y mantenimiento del inventario de prendas. a excepción de los zapatos. salvo que durante el año 2005 ya se le hubiere dotado completamente del vestuario.
Director General de la Función Pública. particularmente. y. Pío Cárdenas Corral.V” de Cáceres. El acuerdo que resulte. por FSAPCCOO: María Soledad Salazar Anselmo. dentro de los cauces y procedimientos establecidos en la legislación de función pública. Segunda: El régimen de vacaciones que figura en el artículo 21 del presente Convenio no surtirá efectos hasta el 1 de enero de 2006. Luis Cansado CSI-CSIF Fdo: José Fernández Vidal FSAP-CCOO Fdo: María Soledad Salazar Anselmo ANEXO I Relación de categorías profesionales Grupo C. a abrir procesos de promoción horizontal y cruzada en términos similares a los ya establecidos por la Administración del Estado. la aplicación con efectos de 1 de enero de 2005 del Complemento Específico Especial L. Fdo: Pío Cárdenas Corral Por las Centrales Sindicales: FSP-UGT Fdo: José I. hasta tanto finalicen los procesos selectivos de la convocatoria general para personal laboral fijo que deriven de las Ofertas de Empleo Público de 2004 y 2005. DISPOSICIÓN FINAL El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Diario Oficial de Extremadura". la funcionarización del personal laboral que corresponda en la medida en que la organización y la mejora de los servicios públicos lo demande. La Granadilla” de Badajoz. Entre tanto. Por la Junta de Extremadura: LA CONSEJERA DE PRESIDENCIA. Fdo: Casilda Gutiérrez Pérez EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. de 28 de diciembre. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.bien a través de un procedimiento de adquisición centralizada de bienes o cualquier otro procedimiento que establezca la normativa sobre contratación. permanecerá vigente el régimen establecido en el IV Convenio Colectivo. José Ignacio Luis Cansado. En la ciudad de Mérida. A la entrada en vigor del presente Convenio se declaran a extinguir las especialidades pertenecientes a la categoría profesional de Capataz. En los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio Colectivo. y D. Décima: Extinción de especialidades. José Fernández Vidal. no podrán adquirir vigencia entre tanto no se creen los puestos necesarios para cubrir la baja que genere en la plantilla de personal de la Categoría y Especialidad correspondiente la adscripción de un trabajador a las referidas funciones de Coordinador.. De igual forma. En los supuestos en los que proceda modificar aspectos técnicos del Convenio Colectivo. Octava: Víctimas de Violencia de Género.B) para las Residencias de la Tercera de Edad “El Prado” de Mérida. el personal laboral fijo que sea titular de puestos de trabajo identificados en la correspondiente relación de puestos de trabajo como de naturaleza administrativa podrá optar por el procedimiento de concurso a la totalidad de los puestos vacantes y resultas de su categoría profesional o especialidad. Por la Junta de Extremadura: Dña. en su caso. por CSI-CSIF: D. siempre que no se opongan a las características de vestuario que figuran en Anexo VIII.ESP. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera: Las titulaciones específicas a que se refiere la Disposición Adicional Tercera. Consejera de Presidencia. Cuarta: El establecimiento de la cuantía del complemento de prevención y extinción de incendios para las Categorías de Oficial Primera Conductor y Oficial Primera Mecánico conlleva la supresión del complemento de turnicidad que dichos trabajadores venían percibiendo. se convocará a dicho efecto a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. Por las Centrales Sindicales: Por FSP-UGT: D.12 determina también que con dichos efectos se deberá aplicar el nuevo régimen de abono de domingos y festivos para el personal de prevención y extinción de incendios.Funcionarización. Casilda Gutiérrez Pérez.M. Así mismo. y con independencia de que los mismos figuren como “a funcionarizar”. Novena: Modificación de aspectos técnicos. mediante instrucción o circular se podrán contemplar las peculiaridades que se consideren oportunas por cada departamento. el día ocho de julio de dos mil cinco. se remitirá a la autoridad laboral para su registro.GNRAL Categoría I 22 H1 Titulado Superior Jefe de Sala
. “Residencia Mixta San Francisco” de Plasencia y “R. “R.M. por la Junta de Extremadura y por las Centrales Sindicales negociadoras se firma el presente texto. Mientras tanto. Séptima. las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho a hacer uso de las medidas e instrumentos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004. depósito y publicidad.DESTINO C. Tercera: Las funciones de Coordinador de personal sanitario que se incorporan en Anexo IV. no se exigirán para el acceso por turno libre o por turno de ascenso a las Categorías y Especialidades afectadas. Ambas partes se comprometen a articular mecanismos que propicien. como consecuencia de la necesaria adaptación de los contenidos del mismo a situaciones o circunstancias no existentes en el momento de su firma. apartado B).
Coordinador de ITV Coordinador Socioeducativo Titulado de Grado Medio Educador Animador Sociocultural Profesor de Actividades Docentes Técnico Coordinador de ITV Supervisor General Encargado General de Carreteras Jefe de Administración Técnico Práctico de Obras y Proyectos Jefe de Taller Verificador Mecánico Supervisor Jefe de Conservación Jefe de Parque Móvil Administrativo Intérprete de Lenguaje de Signos Analista Ayudante Técnico Encargado Inspector Revisor Especialista de Oficio Técnico en Educación Infantil Profesor de Taller Capataz Controlador Pecuario Mayoral Intendente Operador Máquinas Pesadas Práctico Topógrafo Jefe de Grupo de Conservación Oficial de Primera Encargado de Almacén Monitor Ocupacional Monitor de Actividades Formativas Complementarias Operador de Informática Socorrista Auxiliar Técnico de Obras Mecánico Inspector Cocinero Auxiliar de Enfermería ATE-Cuidador Vigilante de Explotación de Carreteras Auxiliar de Administración Auxiliar de Laboratorio Oficial de Segunda Auxiliar de Biblioteca Pastor Operador Demanda/Respuesta Vigilante de Museos. Archivos y Bibliotecas Oficial de Conservación de Carreteras Vigilante de Presa Ordenanza Peón Especializado Ayudante de Cocina Vigilante Camarero-Limpiador
ANEXO II Relación de categorías profesionales y especialidades
D.Grupo
Ingeniería Técnica Agrícola. Ingeniería Técnica de Obras Públicas.I
Titulado Superior
General. Educación Física.T. A. Ayudante Técnico Informática. Sociología. Laboratorio. Enología y Viticultura. Conductor. Industrias Químicas. Trabajo Social. Albañilería. Electricidad. Topografía. Tractorista. Maestro. Piscifactoría. Estimulador. Transportes. Ingeniería Técnica Industrial. Laboratorio de Obras Públicas. Laboratorio de Obras Públicas.E. Biblioteconomía y Documentación. Piscifactoría. Obras. A.
Titulado de Grado Medio
Educador Animador Sociocultural Profesor de Actividades Docentes Técnico Coordinador de ITV Supervisor General Agropecuaria. Encargado de Almacén
. Fisioterapeuta. Medicina Geriátrica. Ingeniería Industrial. Química. Vídeo y Televisión. Pirografista. Medicina General.S. Psicomotricista. Ingeniería Técnica Forestal. Graduado Social. Laboratorio Agrario. Profesorado de Actividades Docentes. Electrónica. Ingeniería de Montes. Especialista de Oficio Mecánica.. Industrias Forestales. Medicina Rehabilitadora. de Empresa.T. Chapista. Carpintería. Terapeuta Ocupacional. Encargado Inspector Revisor Iluminación y Sonido. Logopeda. Física. Invernadero. Encargado General de Carreteras Jefe de Administración Técnico Práctico de Obras y Proyectos Jefe de Taller Verificador Mecánico Supervisor Jefe de Conservación Jefe de Parque Móvil Administrativo Intérprete de Lenguaje de Signos Analista Enología y Viticultura. Técnico en Educación Infantil Profesor de Taller Capataz Controlador Pecuario Mayoral Intendente Operador Máquinas Pesadas Práctico Topógrafo Jefe de Grupo de Conservación Mantenimiento. Informática. Ciencias de la Educación. Ciencias de la Información. Geografía e Historia. Farmacia. Agrícola. Salud Laboral. Documentación. Veterinaria. Jurídica. Arte Dramático. Ingeniería de Caminos. Informática. Biología. Laboratorio de Aguas. Arqueología. Empresas y Actividades Turísticas. Electricidad del automóvil.S. Ingeniería Agrónoma. Jefatura de Internado. Psicología. Genética. Coordinador de Zona. Control de Compras. Oficial de Primera Agrícola. Lucha contra Incendios. Laboratorio. Arquitectura Técnica.U. Economía. Geología. Botánica.
Jefe de Sala Coordinador de ITV Coordinador Socioeducativo General. o D. Medicina de Empresa. Laboratorio. Mecánica.
Lucha contra incendios (miembro de retén. es responsable de la actividad del Centro de Atención de Urgencias y Emergencias 1. Escogedor de Corcho. siendo responsables de la aplicación de los protocolos establecidos. Auxiliar de Bibliotecas Pastor Operador Demanda/Respuesta Vigilante de Museos. Coordinador Socioeducativo (C. Colabora en el seguimiento y evaluación del Proyecto Educativo Individual de los menores acogidos.760 horas/año de funcionamiento del Centro 1. 22): Es el trabajador que. Albañilería. Cualquier otra que le pueda ser encomendada por la Dirección del Centro.D. dentro del ámbito de sus funciones.D. estando en posesión de un título superior expedido por Facultad o Escuela Técnica Superior.2. Coordinador de ITV (C. Da cobertura a las 8. estando limitada su autoridad sobre los técnicos sectoriales por los aspectos técnicos correspondientes a su sector. Medio Ambiente. Velará por el estricto cumplimiento de las órdenes e instrucciones para el servicio. Electricidad. Ayudante de Cocina Vigilante Camarero-Limpiador
ANEXO III Definición de funciones y competencias de las categorías profesionales GRUPO I Titulado Superior (C. realiza las funciones propias del mismo o aquellas otras para cuyo desempeño se exija titulación superior y ejerce funciones de la especialidad del puesto de trabajo. Mantenimiento. Conducción. Arbitra acciones dirigidas a potenciar los recursos. Laboratorio de Obras Públicas. Coordinar y desarrollar.Cuidador Vigilante de Explotación de Carreteras Auxiliar de Administración Auxiliar de Laboratorio Laboratorio Agrario.1. Mecánica. la actividad propia del área de planificación. Llevará a cabo la coordinación intersectorial de la actividad. 22): Es el trabajador/a que.2.D. Laboratorio de Carreteras. Agrícola. Carpintería. dependiendo de él todo el personal de la Sala. Toma decisiones en relación con el funcionamiento del Centro. Artes Gráficas.1. mediante turnos rotatorios de 7 horas (mañana y tarde) y 10 horas (noche). capacidades y responsabilidades de las familias de los menores acogidos. Archivos y Bibliotecas Oficial de Conservación de Carreteras Vigilante de Presa Ordenanza General. Asimismo tiene la misión de examinar los distintos documentos necesarios en cada una de las distintas inspecciones. Es el responsable de establecer la coordinación técnica entre los profesionales del Centro y la de éstos con los Equipos Técnicos de las instituciones que intervengan en la atención de los menores acogidos y sus familias. participa en la elaboración de los instrumentos de Programación General del Centro. asistidos por los Operadores de Demanda en funciones de ayuda al Jefe de Sala. Jefe de Sala (C. Mecánica. estando en posesión de la titulación requerida. estando en posesión de la titulación superior. dinamizando el funcionamiento del mismo. dirige y coordina las distintas tareas que se realizan en una estación de ITV. Artes Gráficas. GRUPO II
. Orienta y apoya las intervenciones socioeducativas del Equipo Educativo.D. Peón Especializado vigilante y emisorista). Lucha contra Incendios (jefe de retén). estando en posesión de la titulación requerida. Coordina y supervisa la ejecución de las actividades programadas para la consecución de los objetivos marcados en el Proyecto Anual del Centro.[parrafo]
Monitor Ocupacional Monitor de Actividades Formativas Complementarias Operador de Informática Socorrista Auxiliar Técnico de Obras Mecánico Inspector Cocinero Auxiliar de Enfermería ATE. como las de atención al público. 22): Es el trabajador que. Oficial de Segunda Agrícola. 22): Es el trabajador que. tanto las del área de inspecciones de vehículos propiamente dichas.
laboratorio. 18): Es el trabajador/a que.Titulado de Grado Medio (C. Desarrolla las actividades de ocio y orienta a los familiares de los residentes en temas relacionados con los mismos. realiza funciones administrativas con iniciativa personal o siguiendo las normas de actuación marcadas por el superior de la Unidad. participa junto al tutor en el desarrollo de habilidades sociales. así como su supervisión y presta su cooperación técnica. supervisa y dirige el trabajo de los Mecánicos Inspectores incorporados a su equipo. estando en posesión de la titulación requerida.D. Técnico Coordinador de ITV (C. realiza los controles reglamentarios en las instalaciones y emite los informes preceptivos en esta materia. en coordinación con éste y con los tutores. de la detección de factores de riesgo que puedan derivar en situaciones socioeducativas desfavorables. Jefe de Parque Móvil (C.D. como las de atención al público. Educador/a (C. con conocimientos teórico-prácticos. se encarga del desarrollo integral del residente. supervisa y realiza tareas de explotación o taller. estando en posesión de la titulación requerida. supervisión y dirección del personal adscrito al área de parque móvil. lenguaje y dinámica de los residentes a su cargo. campo de ensayos y experiencias y participa en la programación que con fines educativos se lleven a cabo o tengan que ser ejecutadas por los mismos. y C. 18): Es el trabajador/a que. con los conocimientos necesarios. 18): Es el trabajador/a que. GRUPO III Supervisor General (C. Verificador/a (C.O. Desarrolla el proceso administrativo. Administrativo/a (C. así como la supervisión de los trabajos del personal a su cargo.D. vigilancia y oficina.D. 18): Es el trabajador/a que posee los conocimientos generales de encargado de taller. obras. Tendrá conocimientos de topografía. automoción e industria. estando en posesión de la titulación requerida. 20): Es el trabajador/a que. 18): Es el trabajador/a que. así como alternativas y propuestas de intervención relativas a la población objeto de su actuación. En los Centros a los que asistan alumnos procedentes de otras localidades. forma parte del equipo multiprofesional.D. Jefe/a de Administración (C. Realiza la elaboración
. posee los conocimientos suficientes para ejercer funciones en relación con el mantenimiento de los medios materiales y de la disciplina del personal. Se responsabiliza del personal a su cargo. si lo hubiere. realización y evaluación de programas educativos dentro del plan general del centro. 18): Es el trabajador/a que.A. En los Institutos de educación secundaria (IES. se responsabiliza de los medios utilizados en la enseñanza. estando en posesión de la titulación requerida. es el encargado de fomentar la participación en la programación de actividades de ocio y tiempo libre. anima y promueve actividades socio-culturales. Jefe de Conservación (C. Técnico/a práctico/a de obras y proyectos (C. con conocimientos teórico-prácticos precisos y experiencia suficiente. Mecánico/a supervisor/a (C.coordinando el personal a su cargo y responsabilizándose de la conservación de los medios materiales.D.M. se encarga de la recepción del alumnado de transporte escolar y de informar al equipo directivo de las incidencias ocurridas en dicho transporte escolar y diseña y vela por la ejecución de actuaciones encaminadas a favorecer la convivencia escolar.D.D. con conocimientos teórico prácticos sobre mecánica y legislación acorde con la inspección técnica de vehículos. 20): Es el trabajador/a que. 18): Es el trabajador/a que. realizando si es necesario labores de inspección y coordinando la ejecución de las tareas.) se integra funcionalmente en el departamento de orientación ocupándose. se ocupará también de atender a aquéllos teniendo en cuenta.D. Profesor/a de Actividades Docentes (C. desarrollo de la contabilidad del centro así como el control de suministros.) programarán y realizarán tareas básicas de psicomotricidad. programa y supervisa la ejecución de las operaciones de mantenimiento . controla y vigila las obras y ejecución de los proyectos y dirige y planifica los trabajos a realizar por el personal a sus órdenes. Jefe/a de taller (C. depende de la Dirección de Obra y/o proyecto. las incidencias que pudieran producirse con motivo de su llegada y salida del Centro. Animador Socio-Cultural (C. participa en la elaboración. 20): Es el trabajador/a que.D. realiza funciones de coordinación. tanto las del área de inspecciones de vehículos propiamente dichas. En los Centros de Atención a Minusválidos Psíquicos y Centros Ocupacionales (C. supervisión y dirección del personal adscrito al área de conservación de carreteras. dinamizando grupos y equipos de trabajo. realiza las funciones propias de la misma o aquellas otras para cuyo desempeño se exija título de grado medio. estando en posesión de la titulación requerida. verifica y precinta toda clase de aparatos de medida y transformación. tales como control y seguimiento de expedientes. colabora en la prevención y control del absentismo escolar y en el cumplimiento de las normas de permanencia del alumnado de ESO en el centro durante la jornada escolar. 18): Es el trabajador/a que tiene a su cargo la coordinación y organización de todo el personal adscrito al ámbito de su competencia. creando y animando cuantas actividades surjan tendentes a propiciar la plena integración del Centro con el medio social. y ejerce funciones de la especialidad del puesto de trabajo. adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de las tareas. Informa y realiza el seguimiento de las normas de higiene y alimentación personal de los usuarios. del mantenimiento de las instalaciones y de los medios materiales. si lo hubiera. de cara a su integración. e IESO. 20): Es el trabajador que estando en posesión de la titulación de grado medio. realiza funciones de coordinación. estando en posesión de la titulación requerida. Encargado General de Carreteras (C. redacta escritos y documentos que requieren conocimientos técnicos en materia administrativa y realiza las actividades que por razón de su puesto son de su competencia. está capacitado para ejercer funciones de mando y es responsable del mantenimiento de los medios materiales y de la disciplina del personal a su cargo.D. 18): Es el/la trabajador/a que posee los conocimientos generales de encargado de carretera.D. organiza. elementos de construcción de las obras públicas. dirige y coordina las distintas tareas que se realizan en una estación de ITV. realiza labor de apoyo extraescolar sin impartir materias durante el tiempo dedicado al estudio preparatorio de clases y coordina sus funciones con el profesorado. con conocimientos teórico-prácticos de mecánica. dirige las demostraciones. media en conflictos escolares. Asimismo. realiza labores de enseñanza teórico-prácticas. implicando a los distintos sectores de la comunidad educativa y a ésta con el entorno social en que está inmersa. Asimismo tiene la misión de examinar los distintos documentos necesarios en cada una de las distintas inspecciones. laboratorio u otras análogas. 20): Es el trabajador/a que. tiene mando sobre el personal de su unidad.D.D. adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de las tareas.P. 18): Es el trabajador/a que.D.
D. Especialista de Oficio (C. Operador de Máquinas Pesadas (C.D. pedagogía terapeútica. estadística. Encargado/a de Almacén (C. 18): Trabajador/a que colabora con los veterinarios o con otros titulados universitarios en todas las actividades referentes a la sanidad animal y prevención y lucha contra epizootías. 18): Es el trabajador/a que. Ayudante Técnico (C. el movimiento que se haya producido durante la jornada. de modo personal y directo. orientador. ejecuta los trabajos que requieren el mayor esmero y destreza con rendimiento correcto. 18): Es el trabajador/a que posee conocimientos teóricos y prácticos precisos y está capacitado para efectuar replanteos. simultánea o consecutiva en situación de presentación individual y/o colectiva de LSE (lengua de signos española) a lengua oral o viceversa. higiene y atención personal de los niños/menores a su cargo. 18): Es el trabajador/a que. siendo responsable de los medios materiales utilizados en los mismos y ejerciendo funciones de mando respecto al personal a su cargo. Realiza en el gabinete el desarrollo del cálculo del trabajo efectuado en el campo. adopción de medidas necesarias que garanticen el buen funcionamiento de los núcleos de control para comprobación del rendimiento del ganado. participando. 18): Es el trabajador/a que. 16): Es el trabajador/a que.D. tiene la misión de control y dirección. control de existencia y seguimiento de pedidos.D. responsabilizándose del funcionamiento de los medios materiales y realizando funciones de coordinación y supervisión del personal a su cargo.D. levantamientos. Ate-Cuidador u otros profesionales del ámbito socioeducativo)en tareas especializadas que tengan como fin propiciar la organización y preparación para llevar a cabo los servicios de interpretación de la que serán responsables dichos profesionales. así como canalizar los resultados obtenidos. objetos. requiere una competencia singular o complementaria. inspecciona y revisa el funcionamiento y estado de los vehículos y de la maquinaria en la obra. por su complejidad. 16): Es el trabajador/a que gestiona los pedidos de almacén. alimentación y cuidado del ganado. estudio. con conocimientos teórico-prácticos sobre una actividad encuadrada en el proyecto del centro. registra en los libros correspondientes.D. profesores tutores o de área. Encargado/a (C. Capataz (C. la vigilancia y dirección de los distintos trabajos. Intérprete de lenguaje de signos (C. de los pastores y otros trabajadores de análoga o inferior categoría. 18): Es el trabajador/a que.D.D. educador. Analista (C. programar y participar en las tareas ocupacionales diseñadas para su ejecución. juegos y tiempo libre en general que precisen de la interpretación directa o inversa. cuidando del equipo material a él asignado. parque o taller. 18): Es el trabajador/a que realiza la conducción y manejo de máquinas pesadas con dominio y adecuado rendimiento. víveres. Técnico en Educación Infantil (C. recibe los materiales y los distribuye a las dependencias. teniendo la competencia de Oficial de Primera. Acompaña a los beneficiarios tanto en actividades académicas como en salidas. intelectual. con experiencia y conocimientos generales y técnicos.D. 18): Es el trabajador/a que.D 18): Es el trabajador/a encargado de contribuir al desarrollo físico. Mayoral (C. redacta los partes de entradas y salidas. participando en la elaboración y aplicación de los programas y actividades planificados en el centro tendentes al desarrollo integral del niño. siendo responsable del mantenimiento y conservación de los medios materiales a su cargo. teniendo conocimientos teórico-prácticos de su especialidad. del mismo modo. dirige y supervisa las prácticas del taller correspondiente. con conocimientos prácticos de sanidad. en la organización y desarrollo de las actividades que tengan lugar de acuerdo con las normas deontológicas profesionales en las fases de evolución y concurso.D. adaptándolas a las diferentes situaciones comunicativas que se produzcan en los distintos centros e instituciones educativas de la comunidad autónoma de Extremadura. Monitor Ocupacional (C. 18): Es el trabajador/a que. nivelaciones y otros trabajos topográficos auxiliares bajo la supervisión de sus superiores.D. 18): Es el trabajador/a que tiene a su cargo la adquisición de toda clase de muebles. social y moral así como del cuidado.D. dentro de su especialidad. mecanizadas o manuales. 18): Es el trabajador/a que asiste al beneficiario en relación con las tareas de su vida diaria relacionadas con la interacción y comunicación con el entorno que no pueda realizar por si mismo a causa de su discapacidad auditiva y/o sordoceguera. realiza en los servicios trabajos técnicos encomendados bajo la coordinación del inmediato superior y pudiendo tener trabajadores a su cargo. hace inventario.D.D. Será responsable del personal a su cargo. tiene a su cargo.D. Jefe de Grupo de Conservación (C.D. las tareas del grupo de trabajadores que tiene a su cargo así como su supervisión y vigilancia. Inspector/a Revisor/a (C. posee además una destacada especialidad en algunas de las operaciones o funciones de su oficio que. con conocimientos teórico-prácticos sobre carreteras. paseos. ocupándose de su conservación y mantenimiento y teniendo suficientes conocimientos técnicos para reparar averías que no requieren maquinaria de taller. Controlador Pecuario (C. o a través del programa informático que proceda. de modo personal y directo. Aplicará las distintas formas de expresión en LSE. de forma personal y directa. Intendente (C. 18): Es el trabajador/a que. constatar las habilidades individuales de éstos. alimentación. se ocupa de la correcta ejecución de los trabajos de su competencia. siguiendo las instrucciones del superior del laboratorio al que esté adscrito. con conocimientos teórico-prácticos suficientes. Profesor/a de Taller (C. 18): Es el trabajador/a que posee los conocimientos técnicos suficientes para realizar con plena capacitación todo tipo de ensayos.de los expedientes económico-administrativos y de personal encomendados a la unidad y todos aquellos trabajos de cálculo. pudiendo tener a su cargo la vigilancia e información de las actividades relacionadas con los libros genealógicos de los animales. afectivo. combustibles y demás elementos necesarios para el funcionamiento de un Centro y sus servicios. motivaciones y conductas registradas por los drogodependientes sometidos a tratamiento. rutas escolares. 18): Es el trabajador/a que. redacción de correspondencia y operaciones análogas informatizadas. utilizando para ello todos los medios necesarios incluidos los informáticos. organiza y dirige. relacionada con la capacitación profesional y ocupacional. con dominio teórico práctico del oficio en cada especialidad. en los sistemas de registros de
.D. gestiones. Colabora con el equipo de profesionales (audición y lenguaje. 16): Es el trabajador/a que tiene como misión informar al equipo multidisciplinar del Centro de las aptitudes. SSI y diferentes modalidades de comunicación utilizadas por los posibles usuarios. con amplios conocimientos de la técnica del oficio o función. corrigiendo los defectos que advierta en el empleo de las máquinas por los conductores de las mismas. GRUPO IV Oficial de Primera (C. Práctico/a Topógrafo (C. Deberá poseer los conocimientos necesarios para ejercer las funciones propias de su especialidad.
Prepara y limpia el material y aparatos clínicos y administra los medicamentos tópicos y orales. Cocinero/a (C. realiza las inspecciones bajo la supervisión del técnico competente. 16): Es el trabajador/a que realiza tareas de manejo. manejando los equipos de inspección e interpretando los resultados. o médico. mantenerse en contacto con el Coordinador Adjunto de Actividades Formativas Complementarias de su Centro. realiza las labores materiales de cuidado del ganado en el campo y recintos de estabulación. preparar el desarrollo de las sesiones en las que debe impartir la actividad concreta por la que ha sido contratado. Operador/a de Informática (C.prácticos precisos y experiencia suficiente en obras públicas. Pastor/a (C. museos y archivos públicos. coordinando a otros trabajadores de inferior categoría si los hubiera. previene. Auxiliar de Administración (C. realiza en las obras o servicios sus actividades. Auxiliar de Enfermería (C. dispensando o notificando peticiones de legajos. con el Coordinador de Actividades del Colegio. en perfecto estado.M. Auxiliar de Biblioteca (C. así como el control de accesos y uso de instalaciones deportivas. con conocimientos teóricos-prácticos necesarios. buscando. 16): Es el trabajador/a que realiza la transformación culinaria de los alimentos. en la medida de sus características y posibilidades. con conocimientos teórico .D. juegos y tiempo libre en general. 16): Es el trabajador/a que asiste al beneficiario en relación con las tareas de su vida diaria que no tengan carácter sanitario y que no pueda realizar por si mismo a causa de su discapacidad. elabora los partes de consumo de los suministros y se encarga de las funciones de abastecimiento y conservación. 16): Es el trabajador que. Mecánico/a Inspector/a (C. o en su defecto.S. 16): Es el trabajador/a que.D. rutas escolares. colaborar con el Centro. del material y equipo del laboratorio. 16): Es el trabajador/a que realiza las funciones de asistencia y atención a los beneficiarios en las tareas de la vida diaria que éste no pueda realizar por sí mismo. 16): Es el trabajador/a que.D. de acuerdo con su capacidad y conocimiento teórico-prácticos y bajo la dependencia de los equipos multidisciplinares. Operador Demanda / Respuesta (C. de la que serán responsables dichos profesionales. con los conocimientos adecuados para impartir la actividad concreta por la que haya accedido al puesto de trabajo. Realiza el control de los documentos entregados y las tareas que se deriven de las actividades referenciadas anteriormente. 16): Es el trabajador/a que realiza labores de información al público. Oficial de Segunda (C. en casos excepcionales. tales como operaciones preliminares. cuida del mantenimiento y utillaje de la cocina.Cuidador (C. complementarias o auxiliares de las que constituyen propiamente los procedimientos de ensayo completo. su equipamiento y sus accesorios. paseos.D. Colabora con el equipo de profesionales (profesor.D. está capacitado para realizar trabajos sencillos y repetitivos de laboratorio. taquilla. recibe las llamadas de
.O.D. ATE. En los C. 16): Es el trabajador/a que. debiendo colaborar al mantenimiento. y C. con conocimientos teórico prácticos del oficio de su especialidad y sin la cualificación exigida a los oficiales de primera.A. educador) en tareas no especializadas que tengan como fin propiciar la formación y la autonomía personal.D. distribución. administración y retirada de comidas a incapacitados. 16): Es el trabajador/a que. Es el responsable de la materialización de las tareas de explotación adscritas a los ordenadores que gestiona la unidad administrativa de su adscripción así como del manejo y almacenaje de los soportes informáticos de grabación de la información de los servidores que gestiona dicha unidad.actividad que se diseñan por parte del equipo multidisciplinar y en la actividad cotidiana de los drogodependientes sometidos a tratamiento. Deberá poseer los conocimientos prácticos adecuados.T. libros y otros solicitado por los usuarios de las bibliotecas. 16): Es el trabajador/a que realiza tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples relativas al trabajo de oficina. Acompaña a los beneficiarios a los ambulatorios y hospitales. las necesidades fisiológicas.D.D. Atiende el aseo personal. Dentro de las funciones de teleoperador. conservación. gestiones. conocerá el equipamiento necesario para las tareas concretas.D. con conocimientos teórico prácticos de mecánica e inspección técnica de vehículos. bajo la dependencia del Jefe de Sala.D. ayudando a sus superiores en las labores a ellos encomendadas y bajo su supervisión.D. organizando y supervisando las labores encomendadas al personal a su cargo.S. la recepción. velar por el mantenimiento del ambiente de trabajo adecuado en el aula o espacio en que imparta su actividad. para la realización de actividades diferentes. además de la realización de aforos e informes sobre el estado de las carreteras y cualquier otra análoga. 16): Es el trabajador/a que. siguiendo las instrucciones del superior inmediato. vigila y auxilia a los bañistas en las piscinas. ejecutando los distintos trabajos con la suficiente corrección y eficacia. en ausencia del A. así como la emisión de informes para permisos por la realización de obras de colindantes y denuncias por incumplimientos de la normativa vigente.D. 16): Es el trabajador que.P.D. control de las instalaciones y cualquier otra tarea que guarden relación con los cometidos específicos de dicho centro de trabajo. prescritos de acuerdo con su capacitación técnica y. Monitor de Actividades Formativas Complementarias (C. 16): Es el trabajador/a que tiene como misión la vigilancia de las zonas de influencia de la carretera. otros trabajos análogos. llevar el control de los alumnos/as que cada día asisten a las clases de su actividad. adoptando las medidas de higiene necesarias tanto en la confección como en la distribución de los mismos. En la Ciudad Deportiva de Cáceres realizarán funciones de mantenimiento.T. Socorrista (C. con conocimientos suficientes en natación y primeros auxilios y estando en posesión de la acreditación correspondiente de socorrista. 16): Es el trabajador/a que. administra los medicamentos orales y tópicos preparados previamente por éste y remite la ropa de uso personal a la lavandería y realiza los cambios posturales preventivos que le sean encomendados. y reparaciones básicas de las instalaciones deportivas.. previamente preparados por el A. Acompaña a los beneficiarios en salidas. si fuera necesario. Vigilante de Explotación de Carreteras (C. Deberá poseer los conocimientos necesarios para ejercer la vigilancia y control de obras. Realiza los cambios de cama y posturales de los usuarios encamados. transmitir esos datos al Coordinador Adjunto o en su defecto al Coordinador de Actividades del Colegio. control y seguimiento en equipos básicos de informática.D. Auxiliar de Laboratorio (C. se encarga de las siguientes actividades: impartir en los Colegios Públicos de Educación Infantil y Primaria las enseñanzas relacionadas directamente con la actividad concreta por la que haya accedido a su puesto de trabajo en la jornada de tarde. realiza las funciones de teleoperador y de ayuda al Jefe de Sala para la que fueron formados. conocer el proyecto educativo del Centro y programar los objetivos de su actividad en función del mismo. Auxiliar Técnico de Obras (C. dispensa los medicamentos prescritos por los superiores y todas aquellas otras tareas básicas asistenciales y de recuperación de habilidades sociales. documentos.
así como aparatos de fuerza.A. Ayudante de Cocina (C. entrega.A. con conocimientos generales en materia de carreteras.C.D. revisión diaria de las llaves de butano.M.M.C.C. espacios abiertos o terrenos acotados. realiza las siguientes funciones: conectar y desconectar aire acondicionado y calefacción.ATENCIÓN MINUSVÁLIDOS PSÍQUICOS C. 14): Es el trabajador/a encargado de ejecutar labores auxiliares de cocina para cuya realización se requieren conocimientos elementales de la misma.. y realiza en caso de necesidad las funciones de ayudante del Jefe de Sala. "SAN JUAN BAUTISTA" C. Ordenanza (C. 14): Es el trabajador/a cuyas funciones consisten en la ejecución de encargos oficiales dentro o fuera del centro de trabajo. obras de fábrica.C. "FRANCISCO PIZARRO" C.C. GRUPO V Vigilante de Presa (C.D. apertura y cierre puntual de las dependencias. señalización. maquinaria y utillaje de cocina y almacenes de suministros de alimentos.D..M.los usuarios y realiza la toma de datos de los incidentes y la clasificación de las demandas. Realiza el porteo del material y enseres que fueran necesarios. Actúa de forma protocolizada.M. 14): Es el trabajador/a con capacidad necesaria para llevar a cabo funciones concretas y otras de apoyo. reparación de firmes. "HURDES" R.A. "PEDRO DE VALDIVIA" C. Adopta las medidas necesarias destinadas al cuidado y mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de las instalaciones. realiza tareas de desbroce. y riego de superficies ajardinadas de menos de 300 metros cuadrados Peón Especializado (C.. "SIERRA DE GATA" COMUNIDAD TERAPÉUTICA C..M.D. servicio de comedor.A.A. “EL PRADO” RESIDENCIA MIXTA “SAN FRANCISCO” RESIDENCIA ASISTIDA “FELIPE TRIGO” RESIDIDENCIA DE MAYORES RESIDENCIA DE MAYORES RESIDENCIA ASISTIDA CENTRO DE DÍA “FRANCISCO CHANCLÓN” RESIDENCIA DE ESTUDIANTES "JUAN XXIII" COMPLEJO EDUCATIVO RESIDENCIA DE ESTUDIANTES "DIEGO MUÑOZ TORRERO" RESIDENCIA DE ESTUDIANTES "MARIO ROSSO DE LUNA" RESIDENCIA DE "HERVÁS" CIUDAD DEPORTIVA CENTROS DE MUJERES VILLANUEVA DE LA SERENA BADAJOZ BADAJOZ OLIVENZA MÉRIDA CAMINOMORISCO TRUJILLO PLASENCIA ALMENDRALEJO DON BENITO VILLANUEVA DE LA SERENA HERRERA DEL DUQUE MONTIJO VILLAFRANCA DE LOS BARROS AZUAGA JEREZ DE LOS CABALLEROS NAVALMORAL DE LA MATA VEGAS DE CORIA GATA LA GARROVILLA DON BENITO PLASENCIA BADAJOZ MÉRIDA PLASENCIA VILLANUEVA DE LA SERENA CÁCERES JARAIZ DE LA VERA CÁCERES CÁCERES BADAJOZ PLASENCIA CÁCERES CÁCERES HERVÁS CÁCERES CÁCERES
.A.M.A. "ANA BOLAÑOS" C. Asimismo se responsabiliza del funcionamiento de la plataforma tecnológica. Franquea.SRA. En los centros en los que no existe personal de mantenimiento o de servicios técnicos. limpieza y drenaje y cualquier otra análoga relacionadas con las funciones propias de la categoría que pudieran encomendársele. con conocimientos teórico prácticos en las tareas asignadas. controlar las llaves de agua y luz.A.A. etc…) así como las funciones administrativas directamente relacionadas con su puesto de trabajo. sin constituir un oficio y de acuerdo con su capacidad. Archivos y Bibliotecas (C. lavandería. "VICENTE MARCELO NESSI" C. 14): Es el trabajador/a que tiene por función las tareas de custodia y vigilancia de instalaciones. evitando deterioros y sustracciones de objetos y procurando el correcto cumplimiento por los usuarios de la normativa vigente en materia de visitas a Museos.D. "Mª ÁNGELES BUJANDA" R. facilita información que se protocolice... cambiar las bombillas y tubos fluorescentes en techos que no superen los tres metros de altitud.A. realiza la función de ayuda al Jefe de Sala (comunicación con recursos para obtener información de los incidentes. Vigilante de Museos.C. plancha y otras análogas. "LA SIBERIA" RESIDENCIA CLUB ANCIANOS R. Vigilante (C.A. "LA CORONADA" R. prohibiendo el paso a personas no autorizadas. Dentro de las funciones de ayundante del Jefe de Sala. llamadas a terceros. controlando las entradas y salidas de las personas ajenas al servicio. locales.D.D... relojes electrónicos. "VALCORCHERO" R. “ANTONIO MACHADO” C.M.C.M. Realiza copias y maneja máquinas sencillas de oficina. "ALONSO DE MENDOZA" R.. “LA GRANADILLA” R. atiende e informa al público de manera general.D. ANEXO IV A) Relación de centros/unidades con puestos de libre designación
C. Atiende las pequeñas centralitas telefónicas que no le ocupen permanentemente.C. 14): Es el trabajador/a que realiza todas o algunas de las funciones mecánicas que abarcan las tareas de limpieza.A.A.A. agua y luz. "HERNANDO DE SOTO" R.C. deposita.C. "NTRA.M. Archivos y Bibliotecas.. 16): Es el trabajador/a que.A. en salas y dependencias de Museos. recoge y distribuye la correspondencia. Informa y orienta al público.ATENCIÓN MINUSVÁLIDOS PSÍQUICOS R.A. 14): Es el trabajador/a que. nivel y volumen de agua en las presas y acequias del río.A. 16): Es el trabajador/a que vigila. estando bajo la supervisión directa del cocinero de quien recibe instrucciones precisas. edificios. Camarero/a-Limpiador/a (C. "SAN FRANCISCO" R.DE LA PIEDAD" R. "FUENTE ATENOR" R. realiza las funciones de vigilancia y control de compuertas.. Oficial de Conservación de Carreteras (C. cambiar fusibles y cebadores.A. "ISABEL DE MOCTEZUMA" C.M.
En la RESID.974.M.P.A.M.En la RESID.48 494.069. .072.En la RESID.08 H2 2.10 505.115.96 286.48 553.29 20 5. de Don Benito: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial .709. ESPECÍF.070.24 14 3.En la RESID.47 C) COMPL. y Centro de Proceso de Datos.88 339.931.20 907. TERCERA EDAD “San Francisco” de Plasencia: • Responsable de área personal.A.En la RESID.592.Se asimilan a los centros / unidades anteriores: Comisión de Actividades Clasificadas.548. DESTINO: NIVEL ANUAL MENSUAL 22 5. • Responsable de área residencial-asistencial.TERCERA EDAD de Badajoz: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial • 1 Coordinador de personal sanitario . • 1 Coordinador de personal sanitario .32 V 7.80 676.TERCERA EDAD de Cáceres: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial • 1 Coordinador de personal sanitario .48 426.40 183.95
.15 B) COMPL.74 16 4.administrativa. B) Relación de funciones de coordinación por libre designación .29 18 4.746.58 30.En el C.ASISTIDA de Cáceres: Responsable de área de personal • Responsable de área administrativa • Responsable de área residencial • Responsable de área asistencial • 2 Coordinadores de personal sanitario • Coordinador del personal auxiliar de enfermería • Coordinador de recepción y conserjería .TERCERA EDAD de Mérida: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial • 1 Coordinador de personal sanitario . ANCIANOS de Villanueva de la Serena: • Responsable de área de personal • Responsable de área administrativa • Responsable de área residencial • Responsable de área asistencial • 2 Coordinadores de personal sanitario • Coordinador del personal auxiliar de enfermería ANEXO V: TABLA SALARIAL DEL V CONVENIO COLECTIVO AÑO: 2005 A) SUELDO: GRUPO ANUAL MENSUAL I 14.207.62 II 12. ANTIGÜEDAD: GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS 426.432.70 IV 7.En la RESID.68 1.P.80 III 9.28 295.: TIPO ANUAL MENSUAL H1 3. de Plasencia: • Responsable de área personal-administrativa • Responsable de área residencial-asistencial.69 D) COMPL.473.En el C.88 382. GRAL.
58 E) COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS ESPECIALES: L.6.96 Dtor.. Asis.357.698.1.12 273.01 L.628.57 H6 1.-Puestos de dirección: ANUAL MENSUAL Centros de 24 horas: 6.56 507.6.58 1.251.Responsables: Tipo A: 4.6.84 133.40 270.84 185.63 Com. Res.64 381.49 L.357.Residencia (S): 11.23 Tipo D: 827.357.674.96 194.24 1. R.80 364.84 279.48 969.78 H5 2..357.080 90 L..577.703.655.375.60 141.52 681.92 201.Coordinadores: Tipo C: 1.8. GRUPO ANUAL MENSUAL I 2.92 158.00 4. G.82 Ctro. Mérida (L): 9.82 L.28
.655.36 Dtor. A. Residencia (E): 8.62 2.64 126.04 L.32 64.36 III 3. TOX..36 24.84 279..56 507.64 68.49 III 1. Trajano 3.NOCTURNIDAD: GRUPO ANUAL MENSUAL HORA I 4.76 50..TURNICIDAD: GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS 605.937. proceso de datos: 3.416.84 279.96 121. clasif.82 Hogares tercera edad 1.5.04 H4 2.357.001.67 Dtor. PENOS.334.95 2.992.82 Dtor.4.84 279.226. laborales: 6.04 137.44 308.75 V 2.2.97 L.92 Centros de Atención a Discapacitados 3.: 3.357.41 II 1.88 161.517.Coordinadores: CEDEX: 1.: 3.88 228..84 279.2.96 139.458.091.92 II 3.32 983..3..364. activ.602.LIBRE DESIGNACIÓN: L.3.82 C.47 2.2.65 Tipo B: 3..Prev.H3 2.36 JP 2 1.57 V 1.43 L.48 L.DOMINGOS Y FESTIVOS: GRUPO UNIDAD HORA D/F TODOS 31.276.897.JORNADA PARTIDA: GRUPO ANUAL MENSUAL JP 772.82 Centro ocupacional 1.76 127.36 166.58 L.800.84 279.PELIGR.DIRECTOR DE CENTROS: CENTROS ANUAL MENSUAL Centros infantiles 3.63 Otr.738.091.47 L.ACTIVIDADES DOCENTES: GRUPO ANUAL MENSUAL I 291.16 H7 1.6..526. Felipe Trigo 11..6.04 137.183. Res.07 IV 2.04 832.1.92 Hogar C..7.Centros menos 24h.55 IV 1.48 197.
059.618.71 IV-16H52 Oficiales de 1ª: 2.92 148.24 Guardias laborables sin jorn. de zona: 3.9. CONTROL DE OBRAS Y VIGILANCIA DE CARRETERAS: CONSERVACIÓN ANUAL MENSUAL Oficial de conservación 2.86 L.56 L.86 Auxiliar Técnico de obras 1.04 Sábados: 116.52 185.76 Sábados: 106.30
.618.68 171.52 185.618.68 171.228.69 I-16-H52 Conductores: 2.52 185.64 Conductores 2.86 Ayudante técnico 1.32 134.CONSERVACION.76 Sábados: 106.32 134.059.059.64 CONTROL Y VIGILANCIA Supervisor general 1.52 Guardias festivos en jorn.32 134.71 IV-16-H62 Jefes de retén: 2.059.618.68 171.II 738.86 Analista de laboratorio 1.86 Técnico práctico de O..618.80 Festivos: 121. laboratorio 1.32 135.GUARDIAS DE EMERGENCIAS DE CARRETERAS: EMERGENCIAS GUARDIA SEMANAL Encargado General de Carreteras 202.06 L.618. ord.64 Operador maquinaria pesada 2.228.86 Auxiliar de laboratorio 1.52 185.80 Festivos: 121.786.36 L.308.CONDUCTORES: GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS 1.228.30 Jefe de Grupo de Conservación 202.059..344.PESAJE E INSPECCIÓN: GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS 1.228.618.52 185..86 Peón espec.08 Guardias festivos sin jorn.64 Oficiales de 1ª y de 2ª 2. 112.00 V-14-H71 Emisoristas 1.GUARDIAS DE INCENDIOS Agentes de Medio Ambiente GUARDIA Guardias laborables en jorn. ord.71 IV-1-H52 Mecánicos: 2.80 Jefe de Taller. 59.86 Vigilante de explotación 1.64 Jefe de conservación 2.68 171.228.71 V-14-H71 Vigilantes 1. 1.72 61.PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS CATEGORÍAS ANUAL MENSUAL II-2-H23 Coord.13.32 134..059.32 134.71 IV-16-H62 Oficiales de 2ª: 2..68 171.68 171.500 125.64 Encargado general 2. Desplazados: Dias laborables: 62.71 V-14-H71 Peones de retén: 2.80 Oficial 1ª Conductor.72 109..64 Jefe de grupo 2.228.32 134.10.00 L.52 185.624.12.y P. ord.32 134.91 L.059.32 134.618.68 171. Inspector Revisor y Oficial 1ª Mecánico: Dias laborables: 56.11.08 Oficial 1ª y 2ª Conductor: Dias laborables: 56. 78.88 Festivos: 132. 127.28 278.30 Operador de Maquinaria Pesada 202.14. ord.
ESPECIFICO GENERAL INCREMENTO TOTAL 2005 2006 2007 H1 1.13 Jefe de Taller 156.3.29 49.12 21.20 H6 652.91 393 404.20 193.36€ 18.91 393 H3 667.93 En 2006 se abonarán las cuantías correspondientes a 2005 según figura en la precedente tabla de incrementos.24 261.73 170.Oficial de Conservac.67 H2 1.27 L.84 170.447.22 H7 516.46 477.74€ 18.RESPONSABLE UNIDAD DE CONSERVACIÓN Y RESPONSABLE DEL PARQUE MÓVIL : GRUPO ANUAL MENSUAL TODOS: 3. EN D/F I 16.96 121.56 H5.74€ 71. Monitores Actividades Formativas Complementarias 151.30 PARQUES Y TALLERES Peón especializado 156.04 220.61 33.458.56 175.953 pts.04 II 13.44 49.30 259.190.55 V 8.717 pts.135.34.36 227.60 23.13 Oficial de Primera y Segunda 156.78 24.21 IV 9. de Carret 202.3.13 L..55 252.77 220. ANEXO VII Dietas Grupos Alojamiento Manutención Dieta Comida Cena entera I al V 5..14 477..35 28.66 15.74 215.11..16.95 252.118 pts.67 492.19 215.30 Conductores de Conservación 202.36 H4 764.16 19.90 188.93 51.23 III 11.58 F) HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS GRUPO ORDINARIA EXTRAORD.84€
.15.30 H5 570.13 Inspector Revisor 156.22 221.59 ANEXO VI Tabla de Incrementos COMPL.13 Especialista de Oficio 156.118 pts.80 28.COORDINADOR ITV ANUAL MENSUAL ITV: 1.78 17.30 188.30 19.
Calendario Laboral 2016 Extremadura20150626-ree-informe-2015Manual Hosting AcensElectricidad-centros de TransformacionEQ Profitest 2 PaginadoManual de Primera Intervencion Fuego Uso ExtintoresOrdenanza de VertidosManual Instalador Aguas Residuales ESGuía de Básculas Para CamionesEcono EmpresaTema 7 - VentilacionTabla de Epigrafes IAECaja Registro TierraSimbolo s Nuevo s2 Anexos RuidoCtc 037 Simcom SmsApuntes Arduino Nivel EnterailloArduino Pinout y Conexiones BasicasTriptico Eolica CatGuia Fv Expert5654 FV Pliego Condiciones Tecnicas Instalaciones Conectadas a Red C20 Julio 2011[1]Sistemas Gestion y Tratamiento Sector QuimicoVBAExcel-MNumericos
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