Source: https://fidefb.blogspot.com/2016/06/clausole-elastiche-nei-rapporti-part.html
Timestamp: 2019-02-21 04:56:26+00:00
Document Index: 163596487

Matched Legal Cases: ['art 27', 'art.6', 'art.5', 'art.51', 'art. 27', 'art.6']

Clausole elastiche nei rapporti part-time dopo il D.Lgs. n.81/2015 e art 27 CCNL FIDEF.
Di Lucantonio Paladino giugno 08, 2016
L’art.6. D.Lgs. n.81/15, prevede la possibilità di concordare con il lavoratore part time clausole che, nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, potranno riconoscere al datore di lavoro il potere unilaterale di modificare la collocazione della prestazione ovvero aumentarne la durata.
A differenza dei contratti di lavoro a tempo pieno, in quanto l’art.5, co.2, D.Lgs. n.81/15, prevede che deve essere indicato puntualmente, oltre alla durata ridotta della prestazione lavorativa, la collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno
Per poter legittimamente sottoscrivere una clausola elastica è necessario che vi sia una specifica disciplina prevista dalla CCNL di qualunque livello ex art.51, D.Lgs. n.81/15 . (vedi CCNL FIDEF art. 27), ovvero, in sua assenza, che si certifichi la clausola contrattuale presso le Commissioni di certificazione.
Si considerano legittime, inoltre, le diverse previsioni della contrattazione collettiva in ordine ai limiti massimi e alle maggiorazioni retributive, dato normativo dell’art.6, D.Lgs. n.81/15, anche se peggiorative rispetto allo standard definito da un punto di vista normativo, applicabile, quindi, solo per le clausole senza contrattazione collettiva da certificare.
Nel caso si abbia la potenziale necessità di aumentare i giorni di lavoro in modo continuativo, è opportuno regolamentarlo in un clausola elastica, soprattutto se non vi è la necessità di certificarla.