Source: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-105667.html
Timestamp: 2018-01-17 06:51:18
Document Index: 257030125

Matched Legal Cases: ['artículo 320', 'artículo 320', 'artículo 320', 'artículo 320', 'artículo 320', 'artículo 320', 'artículo 317', 'artículo 314', 'artículo 320', 'artículo 320']

Concordancias3 / ordinario 2297 de 07.05.2015
Grupo Materia / Convenio colectivo vigente
Grupo Materia / Comunicación del artículo 320 del Código del Trabajo
Descriptores / Convenio colectivo vigente
Descriptores / Comunicación del artículo 320 del Código del Trabajo
negociación colectiva, convenio colectivo vigente, comunicación artículo 320 código trabajo, procedencia,
K. 3839 (653) 2015
ORD.: N°2297
MAT.: Negociación Colectiva; Convenio colectivo vigente; Comunicación del artículo 320 del Código del Trabajo; Procedencia;
ANT.: 1) Instrucciones de 21.04.2015, de Jefe de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho (S).
2) Ordinario N°674 de 24.03.2015, de Inspector Provincial del Trabajo de Copiapó (S).
3) Presentación de 13.03.2015, de Raúl Weishaupt H, Sindicato de Trabajadores Corporación Educacional Scuola Italiana di Copiapó.
SANTIAGO, 07.05.2015
A : RAÚL WEISHAUPT H.
SINDICATO DE TRABAJADORES CORPORACIÓN EDUCACIONAL SCUOLA ITALIANA DI COPIAPÓ
abogadorweishaupt@yahoo.es
Mediante presentación del antecedente 3), Ud. ha solicitado un pronunciamiento de esta Dirección, en orden a determinar si resulta procedente que el empleador, Corporación Educacional Scuola Italiana di Copiapó, deba dar cumplimiento a la norma contenida en el inciso primero del artículo 320 del mismo cuerpo normativo, esto es, comunicar a todos los trabajadores el hecho de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo, en circunstancias que actualmente existiría un convenio colectivo vigente en dicha institución, consecuencia de una negociación colectiva no reglada y voluntaria.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. que la doctrina vigente de esta Dirección sobre la materia consultada, se encuentra contenida en Dictamen N°2547/029 de 10.07.2014, cuya copia se adjunta, en el cual se concluye, en el punto N°2, que la circunstancia de existir en la empresa un convenio colectivo vigente, suscrito conforme al procedimiento de negociación colectiva no reglada o semi-reglada, no exime al empleador de la obligación prevista en el inciso 1° del artículo 320 del Código del Ramo, en orden a comunicar a todos los demás trabajadores de la empresa, que ha recibido un proyecto de contrato colectivo.
Conclusión, que se funda, entre otras consideraciones, en la interpretación de los artículos 314, 314 bis y 314 bis C, todos del Código del trabajo, de cuya lectura se deduce que la existencia de un convenio colectivo, resultante de una negociación no reglada o semi-reglada, no impide a los restantes trabajadores ejercer la facultad de presentar proyectos de contrato colectivo de conformidad al artículo 317.
Siendo ésta, y no otra, la interpretación que debe darse al inciso final del artículo 314 bis del Código del Trabajo, toda vez que independientemente de que en la empresa se haya suscrito un convenio colectivo producto de una negociación no reglada o semi-reglada, en ambos casos pueden existir trabajadores que no hayan tomado conocimiento del proceso efectuado y, en tal circunstancia, es de equidad reconocer a éstos la facultad de presentar proyectos de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente.
Por otra parte, agrega el citado pronunciamiento, que de la modificación introducida por la ley N°19.759 al inciso 1° del artículo 320 del Código del Trabajo, aparece que uno de los trámites exigidos en la negociación colectiva reglada, es la comunicación que el empleador debe efectuar a los restantes trabajadores, habilitados para negociar colectivamente dentro de una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente, de la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo.
En efecto, nuestra doctrina, interpretando la referida disposición legal, entre otros, en dictamen N°4192/157 de 09.10.2003, ha sostenido que la finalidad perseguida por el legislador al modificar el artículo 320 del Código del Trabajo, fue robustecer el procedimiento de negociación colectiva, permitiendo que el mayor número de trabajadores, habilitados para negociar colectivamente dentro de una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente, puedan hacerlo en un mismo período.
Inspección Provincial del Trabajo de Copiapó