Source: http://secogestsrl.blogspot.com/2016/02/il-datore-di-lavoro.html
Timestamp: 2019-09-15 16:41:23+00:00
Document Index: 76425293

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art 18', 'art.17', 'art. 43', 'art. 28', 'art. 26']

Secogest Srl: IL DATORE DI LAVORO!
IL DATORE DI LAVORO!
Il Decreto Legislativo 81/08 definisce una serie di obblighi per il Datore di Lavoro. Secondo la definizione data dall’art. 2 “è il soggetto che ha la responsabilità dell’organizzazione o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Nelle pubbliche amministrazioni per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, individuato dall’organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e dell’ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l’attività, ed è dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l’organo di vertice medesimo”. Gli obblighi del Datore di Lavoro sono riportati nell’art 18 D.lgs. 81/08 ad esclusione della nomina di RSPP e redazione del DVR riportati nel art.17 D.lgs. 81/08 e sono:
- Disporre la lotta antincendio e la gestione delle emergenze (art. 43 D.lgs. 81/08)
- Indicare preventivamente i lavoratori incaricati dell’esecuzione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio e gestione delle emergenze adeguandole al tipo di attività, dimensioni dell’azienda e numero di persone.
- Tutelare i lavoratori nelle condizioni di lavoro normali e di emergenza
- Fornendo ai lavoratori necessari e idonei DPI (dispositivi di protezione individuale) dopo aver eletto e consultato l’RSPP (responsabile di prevenzione e protezione) e il medico competente
- Richiedere l’osservanza sul uso idoneo dei DPI e DPC
- Adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori, dirigenti e preposti (artt. 36-37 D.lgs. 81/08)
- Affidare i compiti ai lavoratori con capacità idonee al loro grado si salute e sicurezza da cui ne scaturisce l’affidamento della sorveglianza agli addetti che hanno ricevuto precisa formazione sulla sorveglianza cosi che potranno verificare che ad esempio: solo il persone idoneo accederà ad aree a forte rischio, controllare che in caso di pericolo tutti lavoratori vengono portati in sicurezza…
- Nominare il medico competente (se necessario)
- Il medico competente svolgerà il compito di sorveglianza sanitaria
- Controllerà le scadenze sanitarie dei lavoratori
- Favorire la partecipazione dei lavoratori e l’azione di proposta e di controllo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- Consentendo così ai lavoratori di verificare tramite l’RLS l’applicazione delle misure di sicurezza e protezione
- Il Datore di Lavoro dovrà elaborare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) (art. 28 D.lgs. 81/08) e consegnarlo al RLS così che egli potrà consultarlo esclusivamente in azienda
- Nelle unità produttive con personale maggiore di 15 persone, l’RLS dovrà convocare una riunione periodica
- Organizzare la prevenzione nei lavori di appalto e favorire le azioni di controllo dei lavoratori
- Il Datore di Lavoro dovrà elaborare il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI) (art. 26 D.lgs. 81/08) e consegnarlo tempestivamente al RLS
- Dotare di cartellino di riconoscimento i lavoratori che operano in appalto e subappalto
- Adeguare costantemente le soluzioni tecniche e organizzative in relazione ai cambiamenti di servizio e produzione
- Aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai cambiamenti organizzativi e produttivi che hanno impatto sulla sicurezza dei lavoratori
- Tutelare la popolazione e l’ambiente
- Dovrà controllare periodicamente che la propria organizzazione non sia un rischio per la popolazione e l’ambiente
- Collaborare alla gestione di sistemi informativi per la prevenzione
- Comunicare inoltre i nuovi nominativi del RLS, nel caso si elegga un nuovo rappresentante.
- Il datore dovrà anche comunicare al RSPP e al medico competente: i rischi, le misure di prevenzione che si intende adottare, descrizione degli impianti e processi produttivi e le malattie professionali.
Riassumendo quindi, il Datore di Lavoro dovrà:
- Redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) (non delegabile);
- Nominare il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) (non delegabile);
- Designare gli addetti antincendio e gli addetti al pronto soccorso;
- Formare dirigenti e preposti;
- Fornire ai lavoratori i necessari e idonei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI);
- Richiedere l’osservanza dei mezzi di protezione ai lavoratori e preposti;
- Nei lavori di appalto verificare l’idoneità e coordinare le ditte appaltatrice e lavoratori autonomi redigendo il Documento Unico Valutazioni Rischi di Interferenza (DUVRI);
- Consultare l’RLS;
- Effettuare un azione diretta di controllo sui soggetti delegati, sui lavoratori, medico competente, fornitori, progettista…
"Una vita è felice non quando mancano, ma quando si conoscono le difficoltà."
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