Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-octubre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-66385-66385
Timestamp: 2016-12-11 03:08:57
Document Index: 199626046

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 10', 'Artículo 38', 'artículo 15', 'Artículo 17', 'artículo 11', 'artículo 15', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 35', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 37', 'artículo 63', 'Artículo 47', 'Artículo 51', 'Artículo 37', 'Artículo 59', 'artículo 1']

RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa Clima Roca York, S.L
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa Clima Roca York, S.L	RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa Clima Roca York, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa Clima Roca York, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones GeneralesSECCIÓN 1.a OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓNArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 6.Artículo 9.Artículo 12.Artículo 13.Artículo 14.Artículo 15.CAPÍTULO III Contratación LaboralSECCIÓN 1.a SELECCIÓN E INGRESOSArtículo 20.El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre colocación. En cada Centro de trabajo la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar.Artículo 21.El ingreso en la Empresa se efectuará mediante contrato de trabajo individual, formulado por escrito, conforme a cualquiera de las modalidades de contratación en vigor.SECCIÓN 2.a CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADAArtículo 23.SECCIÓN 4.a GRUPO PROFESIONAL DE OFICIALESArtículo 29.Artículo 30.La retribución de los Oficiales comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo profesional y un complemento personal de Nivel según la Tabla del Anexo 3.La Dirección realizará cada año los cambios de Nivel que considere oportunos que como mínimo respetarán el compromiso del artículo 31 siguiente.Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio establecido para cada Nivel en la Tabla Anexo 3 (Punto - prima) Artículo 31.SECCIÓN 5.a GRUPO PROFESIONAL DE ESPECIALISTASArtículo 32.Artículo 33.Artículo 34.Artículo 34 bis.Artículo 35.Artículo 36.Artículo 37.Artículo 38.Artículo 39.Artículo 40.Artículo 48. Plus Trabajo en Navidad y Año Nuevo.Artículo 49. Plus de Trabajo Nocturno.Artículo 50. Subvención Familiar.Artículo 51. Complemento de prestaciones.Artículo 52. Jubilados.Artículo 54. Permisos.SECCIÓN 4.a RETRIBUCIÓN DE LOS TIEMPOS INACTIVOSArtículo 55.CAPÍTULO VII Código de conducta Artículo 59.CAPÍTULO VIII Otras DisposicionesSECCIÓN 1.a CONSIDERACIÓN ESPECIFICA DE LAS FALTAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIAArtículo 60.Artículo 61.Artículo 62.Artículo 63. P.P.N.Disposición adicional segunda. Incremento salarial del año 2004.Todos los conceptos salariales se incrementarán en el año 2.004 en un porcentaje equivalente al incremento real del I.P.C. en dicho año.A partir de 1 de enero de 2.004 se anticipará a cuenta, el I.P.C. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado de dicho año.Disposición final única.Durante los años 2.003 y 2.004, la empresa pasará a fijos a dieciocho trabajadores de la categoría de Especialista de entre los contratados con carácter temporal o que se puedan contratar en el futuro.
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa Clima Roca York, S.L.
Visto el texto del V Convenio Colectivo de la empresa Clima Roca York, S.L. (Código de Convenio n.o 9009882), que fue suscrito con fecha 28 de julio de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por las Secciones Sindicales de USOC, CC.OO. y de U.G.T. en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, delReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el RealDecreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en elcorrespondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
V CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRE
SA CLIMA ROCA YORK, S.L.
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre Clima Roca York, S.L. y el personal de su plantilla existente en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas.
Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo que la Empresa tiene establecidos en el Estado español
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos que -darán retrotraídos al 1.o de Enero de 2.003 para todo el personal actual -mente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de Diciembre del año dos mil cuatro. Artículo 4.
1.o Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieren durante su vigencia cualquiera que sea su naturaleza u origen.
2.o Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente "ad personam".
SECCIÓN 2.a FACULTADES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
1.o La calificación del trabajo según cualquiera de los sistemas internacionales admitidos.
2.o La exigencia de los rendimientos mínimos, y de los habituales del trabajador en cada puesto de trabajo.
3.o La determinación de los Métodos de trabajo encaminados a obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles.
4.o La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la saturación del trabajo en orden a la obtención del máximo rendimiento.
5.o La exigencia de índices de desperdicios, pérdidas y calidad, admisibles a lo largo del proceso de fabricación.
6.o La exigencia de una vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador.
7.o La movilidad funcional y redistribución del personal de la Empresa con arreglo a las necesidades del trabajo, de la organización y producción.
8.o La realización, de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones y utillajes.
9.o La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, procedimientos de fabricación, cambios de materiales, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
SECCIÓN 3.a OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Artículo 10.
1.o Informar a los representantes legales de los trabajadores acerca de las modificaciones de carácter general de la organización de trabajo.
2.o Tener a disposición de los trabajadores la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.
3.o Establecer y redactar la fórmula para los cálculos del salario en forma clara y sencilla.
4.o Recoger toda iniciativa de cualquier trabajador encaminada a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo.
5.o Fomentar planes de formación profesional en la medida de las necesidades de cada Centro.
El Sistema de trabajo medido es el Bedaux y corresponde su aplicación a las Direcciones de los respectivos Centros de Trabajo asistidas por las Oficinas de Métodos y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a
la Representación de los trabajadores se ejercerán a través de la Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria se compondrá de cuatro miembros. Dos miembros serán designados por la Dirección y los restantes dos miembros, serán designados por el Comité del Centro y ostentarán su representación.
A petición de los miembros procedentes del Comité, la Empresa les dará cursos de formación a fin de facilitar su labor en la Comisión Paritaria
A) Conocer, y emitir informe previo, sobre los nuevos procesos, asícomo sobre las revisiones de tiempo de los trabajos establecidos (valores
B) Conocer los factores contenidos en los Manuales de valoración de puestos de trabajo y su peso. En el supuesto de que algún trabajador discrepe de la valoración efectuada, sus representantes en la Comisión Paritaria podrán solicitar su revisión por si procede.
C) Conocer los índices de pérdidas o calidades.
D) Conocer los coeficientes de descanso de los puestos de trabajo que se revisen.
E) Recibir copia de los impresos de comunicación de valores al Centro de Proceso de Datos.
F) Recibir los listados mecanizados de valores punto y el listado de seguimiento en aplicación de la garantía estipulada en el Artículo 38.
G) Recibir las tarifas de trabajos y sus Anexos.
Todos los valores-punto establecidos en las fábricas y secciones de la Empresa serán revisados por alguno de los hechos siguientes:
Por cambio del número de trabajadores o cambio de las características
Si el valor-punto sustituye a uno provisional se abonarán con efecto retroactivo las diferencias que hubiere si son favorables al trabajador
Porcentaje de disminución de los valores punto	N.o de quincenas de acomodación
Hasta el 10% 2
Más del 10% hasta el 20% 3
Más del 20% hasta el 30% 4
Más del 30% hasta el 40% 5
Más del 40% hasta el 50% 6
Más del 50% 7
Quincena de acomodación = 3 quincenas. Actividad habitual = 80 puntos Bedaux/hora.
Primera quincena = 80 × 15% = 12 puntos hora. Segunda quincena = 80 × 10% = 8 puntos hora. Tercera quincena = 80 × 5% = 4 puntos hora. Cuarta quincena = 80 × 0% = 0 puntos hora.
(HT 1.a quincena + HFI) x 12
+ (HT 2.a quincena + HFI) x 8
+ (HT 3.a quincena + HFI) x 4 = Puntos premio
Generalmente una pieza nueva no constituye nuevo proceso, puesto que se realiza con procedimientos similares a los habituales. En la implantación de nuevos procesos, se estará a lo siguiente:
A) Período experimental.-Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondientes al nuevo proceso. Asimismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
B) Acomodación.-Notificados los valores-punto de conformidad con lo establecido en el artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad del nuevo trabajo a criterio de la Dirección según el cuadro siguiente:
Quincenas Puntos concedidos de acomodación	1.a quincena 2.a quincena Dificultad 1 (Ciclos cortos y sencillos y trabajo individual) 1	4	-
Dificultad 2 (Casos restantes) 2	8	4
C) Premio.-Transcurrido el período de adaptación y una vez con -seguida la actividad habitual y mantenida durante una quincena más, se concederá un premio por colaboración que fijará la Línea de Mando
A propuesta de Métodos y Tiempos y que en ningún caso será inferior alduplo del valor de los puntos pagados en el período de adaptación. Artículo 17.
1.o En todos los trabajos, el tope máximo para el pago de actividades obtenidas por el trabajo efectuado será de 80 puntos Bedaux/hora.
2.o El pago de actividades, en todos los casos, queda condicionado a que al efectuar el trabajo se siga el método establecido en los estudios de tiempo, no exista pérdida de vida profesional y se mantenga la norma de calidad establecida.
3.o Los trabajos no medidos o no estimados, pasarán a tener tope 76 Este tope no se abonará si el Mando comunica de modo expreso anomalías en la cantidad y/o calidad del trabajo efectuado. Aquellos trabajadores indirectos que en la actualidad se les abonan actividades superiores, las mantendrán con carácter funcional mientras no se les pueda ofrecer un trabajo directo.
El ingreso en la Empresa se efectuará mediante contrato de trabajo individual, formulado por escrito, conforme a cualquiera de las modalidades de contratación en vigor.
A) Los contratos en prácticas que actualmente se rigen por lo dispuesto en el artículo 11 n.o 1 del R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo en su redacción dada por la Ley 63/1997 de 26 de diciembre y disposiciones que lo desarrollan, tendrán para los trabajadores contratados según esta modalidad, una retribución durante el primer año no inferior al 90% de la que correspondería a un trabajador fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
B) En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.o l.b) del artículo 15 del R. D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo según redacción dada por los apartados ocho y diez del artículo primero de la Ley 12/2001 de 9 de julio, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Provincial del Metal del respectivo ámbito territorial que establece para estos contratos una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Mandos Intermedios.-Encargados y Jefes de Equipo: Se incluye en este Grupo profesional a las categorías de Encargados, Jefes de Equipo de Oficiales y Jefes de Equipo de Especialistas. Este personal tiene mando directo sobre trabajadores de los restantes Grupos profesionales a su cargo o de la categoría de Jefes de Equipo y su misión es supervisar y coordinar los recursos asignados y alcanzar los objetivos encomendados.
Promoción a Mandos Intermedios.-Los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales de Técnicos, Administrativos, Oficiales y Especialistas, pueden ingresar en un proceso de promoción a Mandos Intermedios, formalizando con la Dirección de su centro de trabajo, un acuerdo de promoción en el que se regularán las condiciones del mismo. El proceso de promoción durará dos años.
Es Técnico el trabajador que, con titulación profesional o sin ella, desempeña funciones propias de alguna especialidad técnica o de organización desarrollando su labor en talleres, oficinas, laboratorios, departamentos de Diseño, Métodos y Tiempos, o cualesquiera otras dependencias donde se precisen dichas funciones.
Es administrativo el trabajador que, poseyendo conocimientos de pro -ceso administrativo y/o contable, con titulación o sin ella, realiza funciones mecanográficas, de mecanización, estadísticas, contables, comerciales y archivo, así como cualesquiera otras de las consideradas propias de oficinas.
Del 3 al 6.	Técnico 3.a Administrativo 3.a Subalterno.
Del 7 al 11.	Técnico 2.a Administrativo 2.a
Del 12 al 20.	Técnico 1.a Administrativo 1.a
Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio establecido para cada Nivel en la Tabla Anexo 3 (Punto - prima) Artículo 31.
Con referencia a la plantilla de la Empresa a 31.12.94, las proporciones de los complementos de Nivel a percibir por los Oficiales será de un 26% del Nivel 3; de un 35% de Nivel 2; de un 30% de Nivel 1; y un 9% de los Niveles 1A y 1B considerados conjuntamente.
Los días de trabajo efectivo para las distintas modalidades horarias son de 226 para los horarios "A" y de 228 para los horarios "B" y "C".
En consecuencia la jornada diaria resultante para cada horario es de 7 h. 50 minutos para el personal de horario "A" y de 7 h. 45 minutos para el personal en horarios "B" y "C".
Excepto para el horario "C" los días libres resultantes, se distribuirán hasta donde alcance cada horario, en sábados.
Horario "C".-El personal afectado por este horario disfrutará su descanso semanal, así como los días festivos resultantes, entre oficiales y pactados, en cómputo anual, trabajando en ciclos alternos de días laborables y días festivos, con turnicidad rotativa de mañana, tarde y noche, o sin ella, según el calendario que se establezca en cada Centro. Estos calendarios establecerán la regla para saldar en el propio año los días trabajados que pudieran resultar de más o de menos sobre los 228 días pactados.
Se mantienen las modalidades de horario "C" vigentes en cada Centro de trabajo. Las posibles modificaciones que por razones justificadas de la producción fuere preciso adoptar se tramitarán según Ley.
En los casos en que todavía rija el 6+2 se adoptará una nueva modalidad de horario "C" que permita reducir al mínimo posible el número de días libres adicionales, tanto a favor como en contra.
Se facilitará el cambio de puesto de los trabajadores con horario "C" cuando se tenga un hijo o cónyuge discapacitado.
En razón de las necesidades creadas por la demanda, ambas partes acuerdan la distribución irregular de la jornada en el momento, forma y medida que proponga la Dirección, en las condiciones siguientes:
1.a El incremento horario sólo podrá producirse entre los meses de abril y julio, ambos inclusive, compensándose en el último cuatrimestre el exceso trabajado.
2.a Se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley.
3.a El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias.
4.a Se informe al Comité del Centro afectado con un mínimo de 15 días de antelación.
Transcurrido el plazo señalado en el punto anterior, la Dirección podrá aplicar la distribución irregular propuesta, habiendo de respetar en todo caso el limite de la jornada anual pactada.
A efectos del cómputo de horas acumuladas, se tomará como módulo teórico de cálculo la jornada de 7 horas y 50 minutos de trabajo efectivo de forma que se acumulará por jornada la diferencia horaria existente entre la jornada ampliada y el módulo establecido.
En consecuencia, durante el último cuatrimestre se abonará el salario correspondiente a las horas trabajadas en el mismo más la parte que corresponda de las horas acumuladas. Todo ello sin perjuicio del complemento que pudiera corresponder por aplicación de lo previsto en el art. 51 números 2 y 3 de este Convenio.
SECCIÓN 2.a ESTABLECIMIENTO DE HORARIOS
A) Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajadores de cada Centro de Trabajo. Caso de desacuerdo, se podrá acudir a una mediación del Tribunal Laboral de Cataluña dentro del mes
de diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de enero en cada Centro de Trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al art. 34 n.o 6 del Estatuto de los Trabajadores
B) El establecimiento de los horarios más convenientes es facultativo de la Dirección de la Empresa, la cual en cada momento podrá adaptarlos a lo que aconseje la coyuntura y la mejor marcha de la producción, cum -pliendo siempre los trámites legales.
Se conviene que en las Secciones a uno y dos turnos, que trabajen en jornada continuada o seguida, el personal interrumpirá el trabajo para descansar entre quince y treinta minutos según el horario de cada Centro
Los citados tiempos de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria establecida en el Artículo 33, no tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, ni son computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.
a) A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada caso de acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador, de acuerdo con el que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
c) No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que desempeña; la Dirección, oídos los oportunos informes de los Servicios Médicos, Comité de Seguridad y Salud o representantes de los trabajadores, según los casos, procederá al traslado del trabajador interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
d) Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará como único criterio de selección la capacidad para el desempeño correcto
de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador. A igualdad de capacidad se tendrá en cuenta el orden inverso a la antigüedad en la sección, categoría y Empresa, respectivamente.
1.o El trabajo en horas extraordinarias es de libre aceptación por parte de los trabajadores.
Para los trabajos de urgente reparación, prevención de daños y fuerza mayor, en instalaciones propias y de clientes (A.T.C.) será de aplicación el Artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
2.o Dado el proceso continuo de fabricación de esta Empresa y la necesidad de preservar las instalaciones, prevenir riesgos y daños o reparar siniestros, se consideran incluidos dentro de las horas conceptuadas en el Artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, las dedicadas a:
Averías y contaminación en depósitos o depuradoras.
3.o El precio base de las horas extraordinarias es el que se establece en el Anexo 1.
4.o La Dirección podrá substituir las horas extraordinarias por contrataciones temporales que puedan técnicamente cubrir las necesidades previstas.
5.o La Dirección informará de las horas extras efectuadas mensualmente.
Régimen Condiciones Económicas SECCIÓN 1.a DESGLOSE DE EMOLUMENTOS
SECCIÓN 2.a ESTRUCTURA SALARIAL DE EMPRESA Artículo 41. Salario Convenio.
Salario mínimo de la categoría (Salario-hora). Domingos y días festivos (Prorrata).
La cuantía total del punto se establece en los Anexos 2, 3 y 5. Artículo 44. Complementos personales.
1.1 Se reconoce a favor de los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subal -ternos un "Complemento de Nivel" el cual se determina según los Artículos 24 y 28.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en los Anexos 4 y 5 1.2 Asimismo, se reconoce un "Complemento personal de Nivel"
favor de los trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Oficiales cuya determinación se efectúa en base a lo regulado en los Artículos 30 y 31.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en el Anexo 3. 2. Quinquenios.
2.2 Con independencia de los quinquenios reglamentarios se abona -rán a los trabajadores hasta cuatro quinquenios voluntarios en la forma y condiciones que se establecen en la siguiente tabla:
Edades	de diez años	N.o de
N.o de quinquenios quinquenios
Al cumplir los cuarenta y cinco, cuarenta y seis, cua
renta y siete, cuarenta y ocho y cuarenta y nueve
años 1	Al cumplir los cincuenta años 1	2
Al cumplir los cincuenta y cinco años 1	1
Al cumplir los sesenta años 1	1
Este complemento se abonará a todos los trabajadores a partir de los
dos años de antigüedad en la Empresa.
La vinculación consistirá en un complemento horario según los años
de antigüedad en la Empresa, de acuerdo con la siguiente tabla:
Antigüedad	Grupos:	Grupos:	Grupos:	Grupos:
Oficiales	Mandos Int.	Oficiales	Mandos Int.
EsTécn., Admtvos.	Esec.	Técn., Admtvos.
py Subalternos	py Subalternos
Paga de Junio: se computará el tiempo trabajado desde el 1.o de Junio de un año al 30 de Mayo del año siguiente.
Paga de Navidad: se computará el tiempo trabajado desde el 1.o de Diciembre de un año al 30 de Noviembre del año siguiente.
Las cuantías totales y por todos los conceptos de cada Paga para el personal del grupo especialista y oficiales se reseñan en el Anexo 2 y 3; el resto del personal percibirá en cada Paga extra el importe de una mensualidad normalizada de su salario Convenio, complemento personal de Nivel y promedio de prima si la hubiere.
1.o Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. El cómputo anual para acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el día 1.o de Julio del año anterior al 30 de Junio del año de disfrute de las vacaciones. El período de disfrute deberá materializarse dentro del año real (Enero - Diciembre) y en las fechas reglamentadas, no siendo substituible por compensación económica.
2.o Los 30 días a efecto de pago, suponen 158,50 horas durante la vigencia de este Convenio.
b) Las horas de I.T. por Enfermedad o Accidente, computarán asimismo como si hubieran sido trabajadas, o sea a salario convenio, complemento de puesto de trabajo y prima de producción.
c) Cantidades percibidas por ausencias retribuidas (Artículo 37.3. del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de marzo).
d) Cantidades percibidas en concepto de P.P.N. de acuerdo con el artículo 63.
La suma de todas las cantidades de los apartados a), b), c) y d) devengadas durante el período considerado, se dividirán por las horas ordinarias teóricas de dicho período a efectos de obtener el valor hora promedio de vacaciones.
El personal del Grupo de Mandos Intermedios y del de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá la retribución de vacaciones multiplicando las horas de pago por el valor hora de su salario convenio y complemento personal de Nivel y, en su caso, prima de producción y P.P.N
3.o Las vacaciones normales para todo el personal (excepto horario "C") se disfrutarán en un período de 28 días naturales, empezando el lunes más dos días laborables a fijar en calendario. El horario "C" las iniciaráen el primer día laborable de sus ciclos.
4.o Durante la vigencia de este Convenio, se establece que el período general para el turno de vacaciones será de mediados de Junio a mediados de Septiembre, salvo por motivos de producción, organización o fuerza mayor. En razón del servicio a realizar se exceptúan:
Los Servicios de Mantenimiento que las efectuarán de Mayo a Octubre excepto en la parada vacacional general de su respectiva fábrica.
La Factoría de Sabadell que las iniciará el primer lunes de Agosto (el retén las iniciará el primer lunes de Septiembre).
El trabajador que disfrute sus vacaciones en diferente mes al de agosto durante este mes realizará la jornada del mes que disfrute.
El Servicio de Asistencia Cliente (A.T.C.) que las efectuará a lo largo de todo el año excepto los meses de Junio, Julio y Agosto, salvo que las necesidades del trabajo lo permitan.
5.o En los casos en que la Dirección se vea obligada a variar los períodos de Vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de 2 meses en la fecha que se señale pero con derecho al percibo de una compensación junto con el pago reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial de tres a siete días de haber (un día de haber = 158,5/30 = 5,29) sobre el mismo promedio/ hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo con la siguiente tabla:
Diciembre y febrero 6 días.
Marzo, abril y noviembre 4 días.
Mayo y octubre 3 días.
Junio, julio, agosto y septiembre (período estival) ... Sin compensación.
6.o Si por razón del trabajo se precisara fraccionar algún disfrute vacacional, al menos en alguno de los períodos será de catorce días continuados y el resto en el período general.
7.o Los trabajadores que excedan de 226 días de trabajo/año percibirán el Plus de Domingos y festivos del Anexo 6. por cada día trabajado en más.
8.o Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir los días de compensación establecidos, con independencia de cual sea su turno de vacaciones.
Artículo 47. Plus Trabajo en festivos personal horarios "B" y "C".
Al personal comprendido en el Horario "B" y "C" que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables por el calendario del Horario "A", se les abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el Anexo 6.
Artículo 51. Complemento de prestaciones.
1. En esta materia, se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación vigentes en cada momento.
No obstante lo anterior, se respetará en todos sus términos el sistema de complementos existente en el anterior Convenio de aplicación.
2. En caso de que se produzcan bajas por enfermedad o accidente inferiores a dos meses durante el período de incremento efectivo de la jornada ordinaria por la distribución irregular de la misma, la Empresa complementará hasta un máximo del 85% del valor de las horas que hubieran sido posibles realizar como consecuencia del citado incremento de jornada. Este porcentaje será abonado siempre que el absentismo producido por el personal quincenal afectado por la jornada irregular sea inferior o igual al 4%, el cual será tomado como base para calcular el importe de la parte proporcional de complemento que pudiera corresponder en caso de que el porcentaje real de absentismo fuera superior.
3. En caso de que se produzcan bajas por enfermedad o accidente superiores a 2 meses durante el período de incremento real de la jornada por la distribución irregular de la misma, la Empresa complementará hasta el 85% del salario real, sólo durante el tiempo de baja comprendido en el citado período de incremento de jornada, siempre que se produzca el alta y permanezca en activo al menos durante dos meses en el último cuatrimestre.
El trabajador, por los motivos y tiempos previstos en el Artículo 37, apartado 3.o del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de Marzo, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario Convenio más el complemento de antigüedad.
En los supuestos previstos en las letras d) y e) del artículo citado, así como por el primer día de ausencia debida a defunción del cónyuge, padres, abuelos, padres políticos, hijos, hermanos, hermanos políticos y nietos del trabajador, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales, incluido el P.P.N.
3. Todos los tiempos inactivos derivados de causas catastróficas, fuerza mayor o imputables a los trabajadores y siempre que no sea posible asignar un nuevo trabajo se abonarán al S.M., según la cuantía horaria determinada en el Anexo 6.1. A estos efectos se asimilarán a los supuestos de fuerza mayor, las interrupciones de trabajo debidas a falta de fluidos energía o materiales, en cuanto superen la cuantía horaria indicada en el punto 2) o los materiales no lleguen a la Compañía por causas externas a la misma, tales como incumplimientos imprevisibles de proveedores interrupciones en los transportes; conflictos administrativos o laborales en las administraciones públicas, etc.
4. Los supuestos en que el trabajador no alcance la actividad 60 se abonarán a razón de la cuantía establecida en el citado Anexo 6.1. (S.M.)
5. Los tiempos inactivos debidos a falta de trabajo por reducción de pedidos se pagarán a grado 4 actividad 60. En este supuesto ningún trabajador permanecerá más de 4 quincenas en grado 4 a 60 puntos de actividad, por lo que transcurrido dicho término deberá acceder a un puesto de trabajo activo, mediante la rotación con otros trabajadores. La rotación de personal que para ello deba realizarse respetará el criterio establecido en el art. 38 d) del Convenio. El horario del personal mientras esté a grado 4 actividad 60 será de jornada continuada.
El personal percibirá sus retribuciones a saber.
I. PIEl personal de los Grupos de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos cobrará mensualmente y se les aplicará el régimen de cobro normalizado.
A estos efectos se normalizará el total de horas ordinarias mensuales mediante la siguiente fórmula:
Horas efectivas/año = Horas/mes
1.769,75 = 160,7
160,7 horas x 11 meses completos de trabajo = 1.767,7.
El pago mensual se efectuará como máximo el día 30 del mes de abono II. El personal de los Grupos de Oficiales y Especialistas, cobrará por quincenas naturales.
Cuando exista una vacante o plaza de nueva creación en la plantilla de personal administrativo o de oficio, que pueda significar el ascenso de categoría profesional, la provisión de dicha plaza se efectuará por concursos-oposición entre el personal del Centro de Trabajo; en caso de empate positivo se adjudicará la plaza al trabajador con mayor antigüedad en la Empresa. Si el concurso resultase desierto o no adjudicable por la puntuación obtenida, se pasará a cubrir la vacante por libre designación de la Dirección.
CAPÍTULO VII Código de conducta Artículo 59.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre el particular en el texto de la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica, según Orden de 17 de febrero de 1.988. En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.
SECCIÓN 1.a CONSIDERACIÓN ESPECIFICA DE LAS FALTAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Se mantiene mediante el oportuno concierto con una entidad aseguradora, un seguro voluntario de accidentes para todo el personal en activo que cubrirá el riesgo de muerte o invalidez absoluta derivada de accidente por un capital de 6.010,12 Euros. El trabajador asegurado contribuirá a sufragar el coste con una aportación mensual no superior a 0,60 Euros.
b) Si durante la jornada se causa baja médica por accidente, se abonará la parte del premio que pudiera corresponder por las horas trabajadas en la media quincena en que ha ocurrido el accidente.
Las ausencias retribuidas que figuran en el Apartado 3.o del Art. 37 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, se considerarán jornadas de presencia sólo a efectos de la obtención de este premio.
c) No dar lugar a sanción o amonestación escrita. d) No tener ninguna falta de puntualidad.
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2% del subtotal de una quincena con un tope de 9,3050 Euros la media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 0,3172 Euros por hora ordinaria tra -bajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos : 1,05% del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 11,3341 Euros por media quincena.
Se mantiene la normativa en vigor y la aportación a la Hermandad de 1.202,02 euros/año durante la vigencia de este Convenio.
Podrá solicitarse un anticipo, sobre salarios pendientes, de una cuantía máxima de 1.051,75 Euros. En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en doce mensualidades.
Esta Comisión se reunirá con carácter ordinario tres veces al año
Disposición adicional primera. Revisión salarial automática del año 2003.
Si el I.P.C. real correspondiente al año 2003 es superior al 2%, la dife
rencia que hubiere sobre dicho porcentaje, se aplicará con efectos retroac
tivos al 1 de enero de 2003.
Estas diferencias se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir
el 29 de febrero del año 2004, de conocerse los datos provisionales relativos
al I.P.C. real del año 2003, con antelación al 5 de febrero del año 2004
Disposición adicional segunda. Incremento salarial del año 2004.
Todos los conceptos salariales se incrementarán en el año 2.004 en un porcentaje equivalente al incremento real del I.P.C. en dicho año.
A partir de 1 de enero de 2.004 se anticipará a cuenta, el I.P.C. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado de dicho año.
La diferencia que pudiera darse entre el incremento del I.P.C. real y el I.P.C. previsto según la fórmula anterior, se aplicará con efectos retroactivos al 1 de enero de 2.004.
Esta diferencia se liquidará de una sola vez en la nómina a percibir
el 28 de febrero del año 2.005, de conocerse los datos provisionales relativos
al I.P.C. real del año 2.004 con antelación al 5 de febrero del año 2.005
Durante los años 2.003 y 2.004, la empresa pasará a fijos a dieciocho trabajadores de la categoría de Especialista de entre los contratados con carácter temporal o que se puedan contratar en el futuro.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Provincial del Metal del respectivo ámbito territorial, cuya regulación -en estos extremos- las partes asumen tener por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el Art. 22, B. de este Convenio.
4. Se conviene que los trabajadores con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos existentes durante la vigencia del presente Convenio y hasta que sea sustituido por otra nueva norma convencional podrán acomodarse a la regulación que para la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se estableció en el Real Decreto-ley 8/1997 de 18 de mayo, y se reitero en la Disposición Adicional 1.a de la ley 63 1.997 de 26 de diciembre, modificado por el artículo 1.o apartado 7 del Real Decreto-ley 5/2001 de 3 de marzo.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 4AVer ANEXO 5Ver ANEXO 6Ver ANEXO 6A
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa Clima Roca York, S.L	Trámites