Source: https://issuu.com/ospida/docs/cct_275--96
Timestamp: 2017-03-23 02:58:42
Document Index: 174053661

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 89', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 99', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo\n167', 'artículo 40', 'artículo 23', 'artículo 253', 'artículo 16', 'artículo 63', 'artículo 65', 'artículo 237', 'artículo 44', 'artículo 1', 'artículo 84', 'artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 28', 'artículo 11', 'artículo 79', 'artículo 105', 'artículo 81', 'artículo 28']

Convenio Colectivo de Trabajo 275 - 96 by fabio blanco - issuu
(TEXTO ORDENADO CONFORME
AL ACTA-ACUERDO
SUSCRIPTO EL 30-6-1995)
FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES
DE LA IMPRENTA, DIARIOS Y AFINES
San José 715 / 1076 Buenos Aires / República Argentina
Indice del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 275/96
(Sector Industria Gráfica Periodística)
Adicional por mayor
Aporte extraordinario permanente 12
de obra social
Asientos en lugares
de trabajo (Empleo de)
Botiquines y salas de primeros
Categorías laborales y tareas
(Discriminación de)
Contribución por renovación
Comisiones negociadoras locales
(ver también artículos 82 al 86)
Comisión Especial de Aprendizaje
Comisión Nacional de Higiene
(Incorporación de Tecnología)
Liquidación días feriados nacionales
y sus compensatorios
(Res. Nº 1 de la C.P.P)
Día del Trabajador Gráfico Argentino 4
Excepción al descanso
Fundición de metales, preparación
de drogas y revelado
Operadores de Composición,
Armado y Corrección en frío
Personal contratado por tiempo
Ropa y elementos
de seguridad (Provisión de)
comisiones internas y delegados
Salarios convencionales 14, 19 y
(ver también 77, 78 y 79)
Servicio militar o convocatoria
Suministro de herramientas
y elementos de trabajo
Tabla de puntuación mínima
Violación de la jornada de trabajo 4
Re g lamento
Artículo 1º) — PARTES CONTRATANTES: Entre la Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta,
Diarios y Afines, en adelante FATIDA,
con personería gremial Nº 366; la Unión
Gráfica Correntina, con personería
gremial Nº 1.374, y el Sindicato de
Artes Gráficas del Chaco, con personería gremial Nº 1.375, por una parte,
y el sector empresario integrado por la
Asociación de Diarios del Interior de la
República Argentina (ADIRA), y la Asociación de Diarios Entrerrianos (ADDE),
por la otra parte, se acuerda establecer el siguiente convenio colectivo de
trabajo para la industria gráfica periodística y actividades afines en general,
de acuerdo con las cláusulas siguientes:
Art. 2º) — VIGENCIA: Este convenio regirá desde el 1º de julio de 1995,
Art. 3º) — DENUNCIA: Si no fuera
denunciado por cualquiera de las partes signatarias con dos meses de anticipación a su vencimiento, se prorrogará automáticamente por períodos
sucesivos equivalentes a la mitad del
tiempo de vigencia pactado en el artículo anterior o hasta tanto se celebre
una nueva convención colectiva de
Art. 4º) — AMBITO TERRITORIAL
DE APLICACION: Será de aplicación
en todo el territorio de la República
Argentina, con exclusión de la Capital
Federal y los partidos de Avellaneda,
Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes,
Florencio Varela, Vicente López, San
Isidro, San Fernando, Tigre, Pilar, San
Martín, La Matanza, Merlo, Morón,
Almirante Brown, Berazategui, Esteban Echeverrría, Tres de Febrero,
Marcos Paz, General Sarmiento, General Rodríguez, San Vicente, Escobar, Moreno y Luján, de la provincia de
Buenos Aires y todo el territorio de la
Art. 5º) — PERSONAL COMPRENDIDO: Son beneficiarios y están comprendidos en este convenio colectivo
los operarios gráficos de todas las
categorías y ramas de las empresas
periodísticas y todos aquellos que por
sus funciones deben serlo y cuya enunciación pudo haberse omitido.
Se considera actividad gráfica la
que traslada o reproduce toda imagen
o escrito partiendo de un original, y que
para conseguir estos fines empleen
técnicas y sistemas conocidos y todo
material utilizable a tal fin, y toda otra
forma de reproducción gráfica de aparición posterior a la firma de este convenio colectivo de trabajo, y que por tal
motivo su descripción, denominación y
categorización, no se hallare aún incluida en la presente.
Están comprendidas en esta convención todas aquellas actividades y/o
empresas poligráficas que involucren
la preparación, impresión, fotorreproducción, duplicación y terminación de
trabajos gráficos periodísticos varios,
sobre todo tipo de materiales y todas
las tareas gráficas que se lleven a cabo
en las empresas periodísticas, incluyendo composición en frío en todas
sus variantes, fotocomposición y/o sistema laser; armado en frío, manual, en
pantalla o por cualquier otro sistema
La descripción precedente tiene
carácter enunciativo y no limitativo,
debiéndose estar para su aplicación a
lo establecido en las ramas y categorías descriptas en el artículo 89 de esta
convención colectiva de trabajo, como
así también el personal contratado
conforme al artículo 7º del presente.
Asimismo, esta convención comprende también a todo el personal
afectado al mantenimiento de las maquinarias e instalaciones de los talleres y establecimientos periodísticos,
elaboración y preparación de tintas y
barnices y otros materiales de uso en
esta actividad y al personal afectado a
la limpieza de esas instalaciones.
Los trabajadores gráficos periodísticos, salvo la excepción contemplada
en el artículo 7º del presente, tendrán
relación de dependencia con las empresas o sociedades periodísticas y/o
actividades afines, y su inclusión en
este convenio es obligatoria, estén sus
empleadores afiliados o no a las entidades empresarias representadas en
este acto, hayan o no ratificado el
Los empleadores ubicarán a los
trabajadores dentro de la especialidad
que constituya su actividad principal,
de acuerdo a lo establecido en el cuadro general de categorías, y demás
disposiciones de este convenio colectivo de trabajo.
Las asociaciones profesionales de
trabajadores signatarias del presente
convenio y sus filiales y/o sindicatos
que la integran, se reservan el derecho
de solicitar por ante quien corresponda, la aplicación del presente convenio
a: imprentas estatales o paraestata-
les; bancos o empresas que aunque
desarrollen otras actividades específicas confeccionen material periodístico
impreso; escuelas de artes gráficas
nacionales, provinciales y municipales; escuelas sindicales, instituciones
benéficas, religiosas o cualquier otro
organismo o institución que posea
maquinarias y elementos con los que
se realicen dichas tareas gráficas periodísticas.
Quedan comprendidos en el ámbito personal de la presente convención
colectiva de trabajo, asimismo, los
dependientes cuyas tareas, con indiferencia de la actividad principal de la
empresa, se lleven a cabo en cualesquiera de los procesos gráficos antes
detallados, o sus etapas, y fueran destinados a la producción de material
periodístico cuando —aún en forma
parcial— requieran del trabajador el
cincuenta por ciento o más de la jornada horaria normal o habitual prevista
en la presente convención o, cuando el
medio periodístico de que se trate tenga una frecuencia de aparición de cinco o más días a la semana.
Se deja expresamente establecido
que también están comprendidos dentro del presente convenio, todos los
trabajadores que, independientemente del cargo asignado por la empresa,
realicen en forma habitual cualquiera
de las actividades gráficas que se corresponden con la tecnología definida
en la discriminación de categorías laborales y tareas del CCT 85/75.
Art. 6º) — PERSONAL EXCLUIDO: Queda excluido como beneficiario
del presente convenio el personal que
desempeñe las siguientes tareas: gerentes, subgerentes, adscriptos a la
gerencia y dirección, supervisores, habilitados principales, apoderados, secretarios de dirección o gerencia y coordinadores. Asimismo, queda excluido
como beneficiario del presente convenio el personal administrativo y periodístico de empresas editoras de diarios
y afines incluido en la ley 12.908, decreto 13.839/46 (ley 12.921) y sus modificaciones, que se desempeñen en las
secciones de: publicidad, contaduría,
circulación e intendencia en lo que atañe estrictamente a la actividad periodística desplegada por la empresa.
Art. 7º) — PERSONAL CONTRATADO POR TIEMPO DETERMINADO:
a) Cuando las empresas contrataren en forma directa personal por tiem-
po determinado, el ingreso y condiciones de trabajo se ajustarán a lo siguiente:
1) Debe fijarse por escrito y en
forma expresa el tiempo de duración
del trabajo y especificación clara y
precisa de las razones de contratación.
2) Las modalidades de las tareas o
de la actividad, razonablemente apreciadas, deben justificar este tipo de
La formalización de contratos por
tiempo determinado en forma sucesiva, cuando no se ajuste a las condiciones exigidas en los párrafos anteriores, convierten al contrato en uno por
Con respecto al personal contratado por tiempo determinado en forma
directa por las empresas, éstas oficiarán como agentes de retención de las
cuotas sindicales y toda otra contribución establecida en el presente convenio, o que en el futuro correspondieren
Deberán respetar los empleadores
estrictamente las normas convencionales en todo lo relativo a la prestación
de servicio del personal contratado por
tiempo determinado, mientras dure la
vigencia del contrato. La carga de la
prueba de que el contrato es por tiempo determinado, estará a cargo del
El empleador deberá preavisar la
extinción del contrato con una antelación no menor de un mes, respecto de
la finalización del mismo, salvo en aquellos casos en que la contratación sea
de duración menor a un mes.
Si el empleador omitiera el preaviso, se entenderá que acepta la conversión del contrato por tiempo determinado en otro de tiempo indeterminado,
salvo acto expreso de renovación por
un plazo igual o distinto del previsto
originalmente, cuando la modalidad de
la tarea, causa o actividad de la contratación lo justifique, en los términos del
apartado 2 de este inciso.
En los contratos de trabajo por
tiempo determinado, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador
además de las indemnizaciones que
correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños
y perjuicios provenientes del derecho
común, la que se fijará en función
directa de las que justifique haber sufrido quien alegue, o las que, a falta de
demostración, fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura
anticipada del contrato.
Rige en todo la normativa de la Ley
Durante todo el tiempo que dure la
relación de trabajo, el trabajador gozará de los beneficios sociales y previsionales contemplados para el trabajador
efectivo, siendo encuadrado en la calificación salarial que corresponda a su
función conforme a la presente convención colectiva de trabajo y sus
b) Los empleadores podrán recurrir a la contratación de personal eventual para cumplir tareas en forma temporaria, a fin de satisfacer servicios
extraordinarios determinados de antemano o atender exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, de
artículo 99 de la Ley de Contrato de
Trabajo (T.o. ley 21.297).
Se entenderá que media tal tipo de
relación cuando el vínculo comienza y
termina con la realización de la obra, la
ejecución del acto o la prestación del
servicio para el que fue contratado el
La carga de la prueba de que un
contrato de trabajo reviste tal modalidad, estará a cargo del empleador;
c) Es de aplicación en relación al
personal que presta servicios eventuales lo dispuesto en el artículo 29 de
la ley 20.744 (T.o. ley 21.297), último
d) A pedido de las entidades sindicales signatarias del presente convenio o sus afiliadas, las empresas informarán la nómina del personal ocupado
y tareas que realizan bajo el régimen
Art. 8º) — CONDICIONES DE INGRESO: A todo personal se le deberá
exigir para su ingreso:
a) Documento de identidad (libreta
de enrolamiento, cívica, cédula de identidad, documento nacional de identidad);
b) A los menores de edad: libreta
de trabajo, libreta de ahorro (para los
menores de hasta 16 años), conforme
a lo normado por la legislación vigente;
c) Constancia de su domicilio, el
que se considerará subsistente en tanto no se notifique su cambio por escrito
y contra recibo;
d) Número de CUIL, si lo tuviere;
e) Certificado de aptitud física, en
el caso de los menores de hasta 18
Art. 9º) — APRENDICES: Para
ingresar como aprendiz en un taller
gráfico periodístico, será requisito indispensable tener como mínimo 14
años de edad, salvo excepción debidamente autorizada por autoridad competente, y estarse a lo siguiente:
a) Tener cursada la escuela prima-
b) A los efectos del reconocimiento
del período de aprendizaje cumplido y
de la remuneración correspondiente,
los aprendices que se retiren de un
establecimiento recibirán de la empresa un certificado en el que constará su
antigüedad en el trabajo y las funciones que hubiere desempeñado;
c) A los mismos efectos, en cuanto
al período cumplido y a la remuneración correspondiente, el empresario
reconocerá las etapas de la instrucción cumplida y que resulten de los
certificados expedidos por las escuelas profesionales, técnicas o sindicales reconocidas, y en los que se declaren los estudios cursados como así
también la especialidad;
d) El aprendiz o alumno, al ingresar
a un establecimiento, debe manifestar
previamente y presentar en un plazo
de 30 días, que será ampliado cuando
razones especiales lo justifiquen, los
certificados que comprueben su antigüedad. Si así no lo hiciere, el empleador no reconocerá los certificados que
se presenten posteriormente. El empleador hará firmar al ingreso del aprendiz, una ficha o declaración cuyo duplicado entregará al aprendiz, debidamente firmado, en la que consten los
cursos seguidos y en cuál escuela, o la
antigüedad y especialidad que tiene y
en cuál establecimiento;
e) Los aprendices que además de
trabajar estudien, tendrán derecho a
tomar su período de vacaciones dentro del lapso que corresponda a las
vacaciones determinadas por el Ministerio de Educación al finalizar el curso
escolar. El industrial podrá exigir del
aprendiz el certificado pertinente de la
escuela o instituto donde concurra, a
fin de otorgar el beneficio en dicho
f) Todos los aprendices de la industria gráfica periodística y actividades
afines, gozarán de asueto el día 3 de
junio de cada año, correspondiéndoles
percibir la asignación habitual de acuerdo a lo estipulado en la ley sobre
creación del Día del Aprendiz;
g) Todo aprendiz de la industria
gráfica periodística y actividades afines, tiene derecho a gozar de los mismos beneficios sociales y convencionales que los demás empleados y trabajadores comprendidos en el presente convenio;
h) Sin perjuicio de lo señalado precedentemente, se conviene la aplicación de la siguiente escala a los efectos
de la progresión y consecuente remuneración de los aprendices:
h-1) Al ingreso, el aprendiz percibirá la remuneración correspondiente a
150 puntos;
h-2) A los seis (6) meses del ingreso, percibirá una remuneración de 180
h-3) A los doce (12) meses del
ingreso, percibirá una remuneración
de 210 puntos;
h-4) A los dieciocho (18) meses del
de 240 puntos.
Queda claramente establecido que
la progresión detallada precedentemente, se aplicará a los aprendices
que cumplan la jornada de trabajo establecida en el presente convenio, en
forma total;
i) En los casos en que, por la edad
del aprendiz, el mismo se desempeñe
con jornada legal reducida, a los efectos de la remuneración, se registrará
un descuento del 20% para los subincisos h-1) y h-2) del apartado h, y un
descuento del 10% para los subincisos
h-3) y h-4), exceptuándose el caso del
ingreso de un aprendiz de diecisiete
(17) años de edad, que no registre
antigüedad de aprendizaje, en cuyo
caso se aplicará únicamente el 10% de
descuento sobre el salario correspondiente al ingreso (150 puntos), como lo
establece la legislación.
Los citados descuentos reemplazarán los previstos por la ley en la
materia y quedarán automáticamente
sin efecto cuando el aprendiz sea promovido a una calificación superior de
las establecidas;
3º) El examen médico de ingreso
tendrá como propósito asegurar que el
postulante reúna las condiciones psicofísicas que su trabajo requerirá, sirviendo para orientarlo hacia tareas que
no sean causales de perjuicio para su
salud y estén acordes con sus aptitudes. El examen se ajustará a lo siguiente:
a) Examen clínico completo, que
incluirá la agudeza visual en ambos
ojos por separado, y audiometría en
los casos de trabajo en ambientes
ruidosos, lo cual se asentará en una
ficha personalizada que integrará el
legajo médico de cada trabajador;
b) Radiografía panorámica de tórax o abreugrafía, fehacientemente
identificada mediante tipos de plomo o
procedimiento similar;
c) Intradermorreacción de Mantoux
o P.P.D., en caso de no haber sido
cumplimentada la ley Nº 14.837 de
vacunación antituberculosa y su decreto reglamentario Nº 9.217/60 y vacunación BCG si fuera necesario;
d) Exámenes de laboratorio que
comprenderán como mínimo: análisis
completo de orina, eritrosedimentación, hemograma, glucemia, uremia,
VDRL y Chagas Mazza. Además, a
todos los trabajadores afectados al
trabajo con manipulación de plomo, se
les practicará el análisis de plomo en
4º) Exámenes clínicos complementarios, con la frecuencia que seguidamente se detalla, sin perjuicio de las
facultades y funciones establecidas en
el capítulo IV del decreto 351/79, se
practicarán en los siguientes casos
especiales o cuando se trabaje o se
presuma contaminación con:
1º) Todo el personal comprendido
en el presente convenio, será objeto
de exámenes de salud con una periodicidad no mayor de 12 meses entre
un examen y otro, sin perjuicio de lo
que al respecto determina la legislación pertinente, quedando el costo de
los mismos a cargo de la empresa.
De frecuencia semestral: Berilio
y sus compuestos, cromo y sus compuestos, benceno y sus homólogos,
fósforo blanco, derivados nitrados,
aminados, fenólicos y halogenados de
hidrocarburos aromáticos y alifáticos,
sulfuro de carbono, herramientas manuales de aire comprimido que produzcan vibraciones, hiper e hipopresión barométrica, sustancias pulverulentas, fluor y sus compuestos, sustancias carcinógenas y radiaciones ionizantes. Conductores de automotores internos del establecimiento, de
grúas o que operen maquinarias que
puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones.
2º) Los exámenes de salud serán
los siguientes: de ingreso, de adaptación, periódicos, previos a una transferencia de actividad, posteriores a una
ausencia prolongada y previos al retiro
Trabajadores expuestos a nivel
sonoro: Los trabajadores expuestos a
nivel sonoro continuo equivalente de
j) A los efectos de la aplicación de
las escalas de aprendizaje precedentemente mencionadas, será computable la antigüedad que registre cada
aprendiz a la firma del presente convenio.
Art. 10) — EXAMEN DE SALUD:
Plomo y sus compuestos: Examen al mes, a los tres meses del
ingreso y ulteriormente, semestrales.
85 dB (A) o más, al mes de ingreso, a
los seis meses y posteriormente cada
año, debiendo efectuarse las audiometrías como mínimo 16 horas después de finalizada la exposición al ruido.
Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida: Las partes acuerdan
incluir en el examen preocupacional o
de ingreso, el análisis correspondiente
al Síndrome de Inmuno Deficiencia
Adquirida. Asimismo, dicho análisis se
practicará a todos los trabajadores
comprendidos en el presente convenio
con una frecuencia anual a partir del
mes de setiembre de 1992.
Los trabajadores están obligados a
someterse al examen médico preocupacional y a los exámenes médicos
periódicos, debiendo cumplir con los
requisitos indicados por los profesionales para lograr su eficacia, como
también a proporcionar todos los antecedentes que les sean solicitados por
aquéllos a quienes se les haya encomendado la realización del examen de
Se exceptúan los casos en que se
requieran exámenes de especialistas,
radiológicos o de laboratorio, en los
cuales se podrán fijar horas distintas
del horario de las jornadas legales
habituales de trabajo, debiendo compensarse el tiempo que insuman, como
tiempo efectivo y normal de labor, reconociéndose además los gastos de
traslado que tales estudios ocasionen.
Comunicación al trabajador:
Los resultados del examen en salud serán puestos en conocimiento del
trabajador. Dicha comunicación deberá ser realizada por intermedio del
profesional que tuvo a su cargo la
revisión sanitaria.
Incapacidad laboral. Rehabilitación:
Si del examen que se practique
surgieran afecciones que inhabiliten al
trabajador para el desempeño de su
tarea habitual, la incapacidad laboral
será motivo de rehabilitación y/o reubicación.
Del deber de información:
Teniendo en cuenta los altos objetivos que conciernen al Comité Nacional de Higiene, Seguridad y Condiciones de Trabajo para la Industria Gráfica Periodística y Actividades Afines, y
atendiendo a las necesidades que en
materia de información y anteceden-
tes en su funcionamiento habrá de
experimentar, se acuerda que tanto
las empresas como los trabajadores
comprendidos en el presente convenio, facilitarán los datos e informaciones que les sean requeridos por ambos sectores integrantes del Comité,
para el cumplimiento de los fines asignados al mismo.
Art. 11) — JORNADA DE TRABAJO: Para las empresas comprendidas en el presente convenio, la jornada
concluirá a las seis (6) horas de trabajo
o al cierre del diario, o al término de la
tirada para todas las ramas, estándose a lo siguiente:
a) Cuando por fuerza mayor o situaciones excepcionales de la profesión, se prolongara la jornada por más
de seis (6) horas, se pagarán las horas
de prolongación con el 50% de recargo
en días hábiles y el 100% en días
feriados. Toda fracción que exceda los
quince (15) primeros minutos se abonará el equivalente a una hora;
b) Los obreros de la rama fotograbado y/o fotomecánica de diarios trabajarán seis (6) horas diarias como
máximo, percibiendo íntegramente el
sueldo establecido en la escala del
nuevo básico mensual, de acuerdo a
su correspondiente calificación;
c) Cuando la jornada sea ejecutada en forma continuada, el trabajador
tendrá media hora de descanso por
turno, comprendido dentro de la jornada legal de seis (6) horas;
d) Los obreros de las ramas insalubres comprendidos en los decretos
reglamentarios de la ley 11.544, no
podrán excederse de seis (6) horas
diarias de labor o treinta y seis (36)
e) Están incluidos en los derechos
que acuerdan los decretos reglamentarios de la jornada de seis (6) horas
los encargados de secciones insalubres que además de funciones de vigilancia y dirección, realicen trabajos
propios de los obreros de la especialidad;
f) Se entiende por jornada nocturna, la comprendida entre las 21 y las 6
Art. 12) — VIOLACION DE LA
JORNADA DE TRABAJO: Incurre en
violación de la jornada de trabajo todo
operario que la exceda aún cuando el
exceso resulte de la suma de horas
trabajadas en el mismo día y en distintas empresas, ramas o turnos, con la
sola excepción de las horas extras
Los industriales y obreros serán
responsables del cumplimiento de este
artículo, mediante denuncia ante la
autoridad de aplicación y la organización sindical.
En aquellos casos en que por un
período prolongado y por requerimientos de la producción, fuera necesario
realizar mayor número de horas extraordinarias que las especificadas en
el artículo 29 del presente convenio,
los empleadores deberán requerir previamente la conformidad de la organización sindical.
Art. 13) — EMPLEO DE ASIENTOS EN LUGARES DE TRABAJO:
Todos los locales y/o establecimientos
de la industria gráfica periodística y/o
actividades afines, deberán estar provistos de asientos con respaldo, en
número suficiente para el uso de cada
persona ocupada en los mismos. Además el personal de dichos establecimientos tendrá derecho a ocupar sus
asientos en los intervalos de descanso, así como durante el trabajo, si la
naturaleza del mismo no lo impide (ley
número 12.205).
Ello sin perjuicio de los asientos
especiales que se prevén para determinadas tareas.
Art. 14) — DIAS FERIADOS: Todos los días del año son laborables,
excepto los domingos, 1º de enero,
Viernes Santo, 1º y 25 de Mayo, 10 de
Junio, 9 de Julio, 17 de Agosto, 12 de
Octubre, 24 de Diciembre, y los que se
declaren feriados obligatorios por ley o
decreto nacional, respetando las excepciones contempladas en la ley
11.544 y lo dispuesto por la ley 23.555:
«Los feriados nacionales obligatorios cuyas fechas coincidan con los
días martes y miércoles, serán trasladados al día lunes anterior. Los que
coincidan con días jueves y viernes
serán trasladados al día lunes siguiente. Los días lunes que resulten feriados por aplicación de lo expuesto precedentemente, gozarán en el aspecto
remunerativo de los mismos derechos
que establece la legislación actual respecto de los feriados nacionales obligatorios. Se exceptúan de la disposición de lo establecido precedentemente, los feriados nacionales correspondientes al Viernes Santo, 1º de Mayo,
25 de Mayo, 9 de Julio, 25 de Diciembre y 1º de Enero» (ley 23.555).
a) En todas las empresas de la
industria gráfica periodística y/o actividades afines, no se trabajará el día 1º
de enero o la jornada anterior, conforme la modalidad de aparición del medio periodístico, correspondiendo su
Cuando las empresas resuelvan
no trabajar el día lunes de Carnaval, el
trabajador percibirá íntegramente su
jornal y adicionales, debiendo abonarse doblemente el mismo en todos sus
rubros en caso de prestarse servicios;
b) El resto de los días no laborables
se ajustará a lo normado por el artículo
167 de la ley 20.744 (T.o. 21.297);
c) Al trabajador que le correspondiere franco, ya fuese el mismo rotativo o fijo, en uno de los días feriados de
pago obligatorio, deberá abonársele
este día sin trabajar;
d) Si el trabajador debiera prestar
servicio en uno de los días feriados de
pago obligatorio, cobrará con el 100%
de recargo y deberá dársele un descanso compensatorio, el día anterior u
otro posterior, dentro de los quince
(15) días siguientes, o a opción del
trabajador, en cualquier época del año;
e) Cuando a pedido del empleador
el trabajador debiere prestar servicios
en un franco compensatorio, la empresa deberá abonar dicho franco compensatorio con el pago del 100% del
jornal diario, en caso de que este franco no pudiere ser gozado;
f) En la víspera de los días que por
ley o decreto, o resolución de carácter
nacional, no se permita la aparición de
los diarios, en el caso de los matutinos
no se obligará a concurrir a sus tareas
al personal dedicado exclusivamente
a la ejecución del diario y suplementos
de éste, abonándosele íntegramente
su salario y, en el caso de los diarios
vespertinos, en el mismo día de su no
En el caso de que el personal goce
de franco rotativo, se correrán los francos de todo el personal;
g) Asimismo, quedan excluidos del
régimen de días no laborables los sábados y domingos señalados en el
presente artículo, para aquellos diarios que se editen los siete días de la
semana y cuyo sistema de francos se
ajuste al artículo 40 del presente convenio.
Art. 15) — DIA DEL TRABAJADOR GRAFICO ARGENTINO: Se fija
el 7 de mayo como Día del Trabajador
Gráfico Argentino. En dicho día no se
trabajará en toda la industria gráfica
periodística y/o actividades afines, y
será obligatoriamente pago.
Sin perjuicio de ello y atendiendo a
características propias de los medios
de comunicación social, cuando los
trabajadores debieren prestar servicio
en este día, su jornal será remunerado
como feriado nacional.
Este beneficio alcanza a todos los
trabajadores gráficos sin distinción de
Art.16) — SUMINISTRO DE
HERRAMIENTAS Y ELEMENTOS DE
TRABAJO: Los empleadores proveerán las herramientas y demás elementos adecuados de trabajo que fueran
necesarios para el rendimiento normal
Los trabajadores conservarán y
cuidarán las herramientas y útiles con
que trabajan, procurando mantenerlas
siempre en el mejor estado.
a) Las empresas y talleres, a fin de
que las máquinas rindan la producción
establecida en cada caso, deberán
mantener las mismas en perfecto estado de funcionamiento;
b) Sus instalaciones deberán estar
resguardadas de tal manera que ofrezcan el máximo de seguridad para los
trabajadores que las manejen;
c) Las herramientas y útiles de
trabajo entregados para su uso a los
trabajadores, no estarán a cargo económico de los mismos;
d) Si las maquinarias, elementos
de trabajo o instalaciones no reunieran
las condiciones de seguridad conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes, no será obligatorio
para el trabajador prestar servicio, ajustándose para ello a los procedimientos
previstos en las referidas normas.
Art. 17) — PROVISION DE ROPA Y
ELEMENTOS DE SEGURIDAD: A
todo trabajador ocupado en la industria gráfica periodística y/o actividades
afines, los empleadores le proveerán
los elementos de seguridad necesarios, y dos (2) equipos de ropa por año:
un (1) equipo de invierno, que se entregará antes del 31 de marzo de cada
año, y un (1) equipo de verano, que se
entregará antes del 30 de setiembre
a) Los equipos de ropa se integrarán de la siguiente manera: pantalón y
camisa, o guardapolvo;
b) A todo trabajador recién ingresado, se le proveerán dentro de los treinta (30) días de su ingreso, de los dos
(2) equipos mencionados en este artículo. Cumplido el año de antigüedad,
gozará del régimen establecido con
c) El trabajador estará obligado a
usar en sus funciones, la ropa y los
elementos de seguridad provistos por
el empleador. El empleador evitará
toda característica que desmedre o
menoscabe la dignidad del trabajador
en los equipos de ropa y elementos de
seguridad que provea;
d) En las secciones que por sus
características se determine como
necesaria la prevención de accidentes
y consecuencias nocivas para la salud
del trabajador (decreto 351/79), las
empresas estarán obligadas a proveer
a sus dependientes zapatos de seguridad, guantes, protectores auditivos y
visuales, como así también otros elementos necesarios que tiendan a preservar la salud integral de los operarios
que desarrollen tareas que, por sus
características determinen como necesaria la prevención de accidentes y
consecuencias nocivas para el trabajador.
Art. 18) — LIMPIEZA DE LOCALES Y MAQUINARIAS: El cumplimiento de este artículo, deberá ajustarse a lo que seguidamente se especifica:
a) La limpieza de los locales de
trabajo será ejecutada por los encargados de ella, fuera o —excepcionalmente— dentro de los horarios de
trabajo del personal cuando éste no
resulte afectado por la misma. En las
empresas en que se trabaje en dos, o
más turnos, la limpieza deberá hacerse en el lapso que media entre cada
turno y en tiempo prudencial, salvo los
casos de limpieza y mantenimiento
dentro de los horarios de trabajo, para
el buen funcionamiento de los equipos
b) Asimismo, los locales serán objeto de una desinfección general como
mínimo una vez por mes;
c) Los empleadores dotarán a los
talleres de extractores de aire en proporción a la dimensión y necesidades
d) La limpieza de máquinas y herramientas se realizará dentro de la
jornada habitual de trabajo sin disminuir por ello la retribución del trabajador;
La fundición y purificación de metales,
se hará en horas en que los trabajadores estén ausentes, salvo el caso de
que se disponga de local separado,
adecuado, equipado con extractor de
aire o que funcione al aire libre.
Todo obrero que trabaje en fundiciones o con materias primas o materiales cuyo manipuleo pueda resultar
nocivo para la salud, será provisto por
el industrial de máscara protectora filtrante, guantes y delantales refractarios, cuyo uso será obligatorio.
Preparación de drogas y/o revelado: Los lugares de preparación de
drogas y/o revelado, deberán hallarse
aislados de las secciones donde se
realicen trabajos de fotocomposición.
Art. 20) — CAMBIO DE TAREAS:
No podrá exigírsele al trabajador que
realice tareas que no correspondan a
su calificación o rama, pero cuando las
necesidades del trabajo lo requieran y
en forma transitoria, podrán encomendársele tareas similares siempre y
cuando no fueran en desmedro de su
jornal o prestigio.
Cuando un trabajador se desempeñe en dos o más tareas, gozará del
sueldo de la calificación superior.
Queda aclarado que no significa
desmedro de categoría el desempeño
en tareas calificadas con niveles más
bajos del cuadro general, cuando la
mayor categoría de quien realiza tales
tareas esté vinculada exclusivamente
con la promoción automática por antigüedad.
Art. 21) — HORARIO DE TRABAJO: Los empleadores establecerán los horarios de trabajo conforme a
lo especificado por la ley 11.544 y
Los empresarios no podrán efectuar cambios de horarios que puedan
afectar al trabajador en forma moral o
material, según lo dispuesto por la
e) La limpieza de máquinas se efectuará con las mismas totalmente detenidas, salvo aquellas máquinas que
cuenten con equipos o elementos en
los que sea posible su desacople mecánico y/o eléctrico en forma total, o
las que por sus características técnicas deban realizarse en movimiento.
Art. 22) — INCORPORACION DE
TECNOLOGIA Y DESPLAZAMIENTO DE MANO DE OBRA: La incorporación de tecnología es un derecho y
una obligación del empresario que este
convenio reconoce, garantiza y estimula, y en la medida que afecta las
condiciones de trabajo y empleo, debe
ser evaluada en las empresas desde el
punto de vista técnico, económico y
social (artículo 23, ley 24.013).
Art. 19) — FUNDICION DE METALES, PREPARACION DE DROGAS Y
REVELADO: Deberá procurarse que
los metales destinados a las máquinas
de componer estén exentos de grasas, tintas y otros elementos extraños.
Cuando la empresa introduzca
máquinas y/o equipos que comporten
una nueva tecnología y ello pudiere
producir desplazamiento de mano de
obra, se dará preferencia en el aprendizaje de esa nueva tecnología a los
trabajadores de la especialidad que
Art. 23) — INCOMPATIBILIDAD:
No podrá formar parte del personal
gráfico y afín de las empresas periodísticas y/o afines, ningún trabajador
que goce de jubilación o pensión, o
desempeñe funciones remuneradas en
otra empresa del sector gráfico periodístico.
Quedan exceptuados de esta prohibición, los trabajadores jubilados que
se acojan a la compatibilidad establecida en el artículo 253 de la ley 20.744
(T.o. ley 21.297), que autoriza la reincorporación a la actividad del trabajador jubilado.
Art. 24) — RESPONSABILIDAD
DEL MAQUINISTA: El maquinista
cuidará las herramientas y útiles de
labor y el correcto funcionamiento de
las máquinas, dentro de lo establecido
en el artículo 16 del presente convenio.
Igualmente, tendrá a su cargo
mantener la cohesión del grupo de
trabajo, coordinando armónicamente
Art. 25) — ADICIONAL POR
MAYOR RESPONSABILIDAD: El
trabajador que en forma accidental o
no, sea directamente responsable del
trabajo de otro u otros, de categoría
igual o superior, deberá percibir un
adicional mínimo equivalente al 15%
del puntaje establecido para su calificación profesional, en forma proporcional a los días trabajados. Dicho
adicional cesará cuando el trabajador
retome sus tareas habituales.
Art. 26) — IGUAL TAREA, IGUAL
SALARIO: En igualdad de tareas y
trabajos, las mujeres percibirán igual
salario que los hombres.
Los industriales darán igual oportunidad a las trabajadoras en los casos
de vacantes de categorías superiores,
con la sola excepción de aquellas que
demanden un esfuerzo físico que no
y lugar de trabajo, dentro de los primeros cinco días siguientes al vencimiento de cada quincena o mes;
a) No habrá límites de años de
servicio en la empresa a los efectos del
pago de esta bonificación;
b) Cuando el día fijado para el pago
fuera feriado o de descanso semanal,
éste se efectuará el día inmediato anterior;
b) El monto correspondiente a este
concepto, deberá figurar por separado
dentro del recibo de pago, e integrará
el salario a los efectos del cálculo de
c) El trabajador podrá estar mensualizado a los efectos del pago, no
obstante lo cual el empleador procurará anticipar al término de la primera
quincena el importe de la misma o, en
su defecto, el equivalente al 50% del
sueldo mensual correspondiente;
d) La mensualización de haberes
se hará sobre la base de 24 días ó 144
horas, debiendo el empleador efectuar
el anticipo de quincena, cuando correspondiere, respetando la modalidad establecida para el resto de la
para el personal jornalizado que en la
actualidad percibe sus haberes mensualmente, el régimen a aplicar será
similar al que corresponde para el personal jornalizado;
Art. 29) — HORAS EXTRAORDINARIAS: Sólo se trabajarán horas
extras en casos imprevistos o excepcionales, y serán abonadas con el 50%
de recargo en días hábiles, y con el
100% en días feriados y desde las 13
horas del día sábado y hasta las 24
horas del día domingo o el de los
Para su cálculo deberá tomarse
como base del mismo el valor hora
más la parte proporcional de bonificación por antigüedad. El monto que
arroje la sumatoria de ambos conceptos constituirá la base de cálculo sobre
la que deberá aplicarse el 50% o el
100% de recargo, según corresponda
a la modalidad horaria de cada trabajador.
Por ninguna circunstancia las horas extras podrán excederse de seis
(6) horas por semana.
Art. 27) — TRABAJO A DESTAJO: Queda prohibido el trabajo a destajo, por tareas o contrata, en todas las
ramas de la actividad.
Art. 30) — RESERVA DEL TRABAJADOR: Los trabajadores mantendrán reserva sobre todo trabajo o informe relativo a la actividad de la empresa.
Art. 28) — FORMA DE PAGO: El
pago de los haberes se hará en dinero
en efectivo o, previa conformidad del
personal, mediante el sistema de cheques o depósitos en cuenta corriente
y/o caja de ahorro, y deberá ajustarse
a) El pago debe hacerse en horas
Art. 31) — BONIFICACION POR
ANTIGÜEDAD: Todos los trabajadores, empleados y aprendices comprendidos en el presente convenio,
gozarán de una bonificación por antigüedad equivalente a dos (2) puntos
por cada año de servicio prestado en la
empresa, y se ajustará a lo siguiente:
c) La antigüedad para cada trabajador se establece al 31 de diciembre
de cada año, computándose como año
íntegro la fracción que a dicha fecha
exceda de 3 meses. El pago se efectuará cumplidos los términos establecidos en el presente artículo;
d) Corresponde computar la antigüedad anterior del trabajador que,
habiendo cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes
del mismo empleador;
e) Cuando por decisión del empleador, el trabajador no alcance a
desempeñarse —en forma total o parcial— durante su jornada convencional o habitual, percibirá la bonificación
por antigüedad en forma completa, de
acuerdo al monto mensual vigente para
el período de que se trate;
f) Cuando el trabajador supere las
144 horas mensuales, el monto mensual de la bonificación por antigüedad
será dividido por este tope horario y
multiplicado por las horas trabajadas
que excedan el mismo, abonándose la
parte correspondiente en cada caso;
g) No corresponde el pago de la
bonificación por antigüedad en aquellos casos en que el trabajador se
encuentre beneficiado por una licencia
sin goce de sueldo o incurra en ausencias injustificadas o se encuentre afectado por una sanción disciplinaria
(mientras dure la misma).
Art. 32) — BONIFICACION POR
TITULO: Las empresas que soliciten a
su personal por medio fehaciente la
en establecimiento oficiales, que fueran de aplicación para la industria gráfica, deberán abonar a estos dependientes una bonificación sobre el salario de su categoría, conforme a la
a) Cuatro por ciento (4%) para
cursos de hasta un (1) año de duración;
b) Ocho por ciento (8%) para cursos de hasta dos (2) años de duración;
c)Doce por ciento (12%) para cursos de más de dos (2) años de duración.
Art. 33) — SALARIO FAMILIAR:
El pago se ajustará a la legislación
vigente en la materia. En caso de que
la legislación actual fuese derogada
sin sustituirse por otra equivalente, las
asignaciones familiares vigentes se
mantendrán dentro de todos los enunciados en el decreto-ley 18.017/68 y
todas las modificatorias y ampliatorias
del mismo. Dichos beneficios formarán parte del presente convenio a todos sus efectos.
Art. 34) — VACACIONES: Las
vacaciones deberán ajustarse a la legislación vigente. Cuando ambos cónyuges trabajen en la misma empresa,
tendrán derecho a coincidir en su período de vacaciones.
El trabajador gozará de un período
mínimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes
a) De catorce (14) días corridos
cuando la antigüedad en el empleo no
exceda de cinco (5) años;
b) De veintiún (21) días corridos,
cuando siendo la antigüedad mayor de
cinco años no exceda de diez (10);
c) De veintiocho (28) días corridos,
cuando la antigüedad siendo mayor de
diez años no exceda de veinte (20);
d) De treinticinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de
Para determinar la extensión de las
vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como
tal aquella que tendría el trabajador al
31 de diciembre del año que corresponda a las mismas.
que habiendo ingresado durante el
primer semestre del año, deban hacer
uso de la licencia anual ordinaria, queda debidamente aclarado que, habiéndose desempeñado en sus tareas por
lo menos durante la mitad de los días
hábiles del año, les corresponderá el
período completo de catorce (14) días
de licencia anual ordinaria, sin quita
días hábiles los días feriados en que el
trabajador debiera normalmente prestar servicios.
Asimismo se computarán como trabajados los días en que el trabajador
no preste servicios por gozar de una
licencia legal o convencional o por
inculpable o por infortunio en el trabajo, por causas no imputables al mismo.
Nota: Queda expresamente aclarado y establecido que continuarán
vigentes los mayores beneficios acordados o convenidos entre las empresas y las organizaciones sindicales o
sus personales, referentes a la moda-
lidad de aplicación de los períodos
mínimos establecidos en la ley 20.744
(T.o. ley número 21.297).
dentemente, serán abonadas después
de presentados los comprobantes respectivos.
Art. 35) — LICENCIAS REMUNERADAS: Las empresas concederán
licencias remuneradas a los trabajadores, en los siguientes casos:
Art. 36) — LICENCIAS NO REMUNERADAS: Las empresas deberán
conceder licencias sin goce de sueldo
a su personal y en días corridos, en la
a) Un (1) día para revisión médica
prematrimonial;
b) Un (1) día para revisión médica
por servicio militar o convocatoria especial. En caso de citaciones por igual
motivo, corresponderá el pago del jornal o jornales caídos;
c) Catorce (14) días corridos al
d) Dos (2) días corridos, uno de los
cuales deberá ser hábil, por nacimiento de hijos;
e) Tres (3) días corridos, uno de
ellos hábil, por fallecimiento de padres,
cónyuges o hijos;
f) Dos (2) días, uno de ellos hábil,
por fallecimiento de hermanos y nietos
del trabajador;
g) Un (1) día hábil por el fallecimiento de padres, hermanos o hijos
políticos, abuelos y tíos directos (hermanos/as de padre o madre);
h) Corresponderá el pago de los
jornales caídos cuando la pérdida de
los mismos sea motivada por el cierre
empresario o por alguna de las causas
señaladas en el presente artículo para
i) Dos (2) días por materia secundaria y tres (3) días por materia universitaria para rendir exámenes finales,
no pudiendo superar los quince (15)
días en el año calendario;
j) Dos (2) días en caso de interrupción de embarazo después del sexto
mes, que afecte al cónyuge o a la
persona con la que el trabajador estuviere unido en aparente matrimonio;
k) Un (1) día adicional por fallecimiento de familiar de los señalados en
el presente artículo, cuyo sepelio tenga lugar a una distancia superior a los
100 kilómetros del lugar de residencia;
l) Un (1) día por estudios radiográficos y/u otros especializados, previa
m) Un (1) día, hábil, por mudanza
y por año calendario;
n) Hasta cinco (5) días por año,
cuando debido a motivos atribuibles a
fenómenos de la naturaleza tales como
terremotos e inundaciones y que constituyan un caso fortuito o causa de
fuerza mayor debidamente justificada,
el trabajador no pudiere asistir a su
Las licencias mencionadas prece-
a) Cuando el trabajador la requiriere con una anticipación de hasta cinco
(5) días, y por un plazo no mayor de 45
días por año;
b) Cuando a pedido de la organización sindical, un miembro electivo o un
afiliado necesitare permiso para efectuar gestiones gremiales y hasta dos
trabajadores de la misma casa y distintas ramas. Los pedidos de licencia
deberán hacerse obligatoriamente por
e) Cuando el trabajador fuese beneficiario de becas o subsidios destinados al perfeccionamiento técnico de
aplicación en la industria gráfica periodística y actividades afines, y la solicitare con treinta (30) días de anticipación, y por un período de hasta doce
Art. 37) — ACCIDENTES DE TRABAJO: Todo trabajador comprendido
en la presente convención colectiva,
que sufriere algún accidente de trabajo
de los previstos en la ley 9.688 y modificatorias, percibirá los beneficios establecidos por los citados instrumentos legales.
Se establece, asimismo, que durante los días de trabajo perdidos por tal
circunstancia, el damnificado percibirá el
salario íntegro que le corresponda desde el primer día del accidente.
Art. 38) — ENFERMEDAD INCULPABLE: El cumplimiento del presente
artículo, deberá ajustarse a lo siguiente:
a) Cuando el trabajador se viere
imposibilitado para desempeñar sus
tareas habituales por causa de enfermedad inculpable, deberá comunicar
esta circunstancia al empleador en el
transcurso de la jornada de trabajo o
con anterioridad a su horario habitual
de trabajo, mediante alguna de las
siguientes formas: a-1) Telegráfica o
telefónica; b-2) Nota entregada al empleador o al funcionario autorizado,
por sí o por terceros. En caso de
utilizarse este medio, el empleador o
su representante entregará una constancia escrita de la recepción del aviso;
b) No se requerirá el procedimiento
anterior cuando el trabajador se hubiere retirado enfermo durante su horario
de trabajo con comunicación a su superior jerárquico o previa intervención
del servicio médico interno, donde lo
c) En caso de imposibilidad para
dar aviso dentro del período indicado
en el inciso a), la notificación se hará
inmediatamente de desaparecido el
motivo que impidió la comunicación;
d) El aviso referido en el párrafo a)
de este artículo, se hará con el siguiente texto: a-2) Si el trabajador puede
trasladarse: «Enfermo - Nombre del
trabajador»; b-2) Si no pudiera trasladarse: «Enfermo, guardo cama - Nombre del trabajador».
1) Es facultad del empleador el
control de la enfermedad invocada por
el trabajador durante todo el tiempo y
en cualquier momento, respetando el
derecho de reposo del trabajador enfermo. A tal fin podrá disponer del
citado control, mediante los servicios
médicos que considere necesarios;
2) Se deja expresamente establecido que la asistencia profesional médica constituye un servicio de naturaleza social, técnico-científica, que no
puede ser obstruida o dificultada por
ninguna razón o concepto, respetando
en primer término la dignidad del trabajador;
3) En caso que el trabajador no
guarde cama, será obligación del mismo facilitar el control de su enfermedad en el consultorio del médico, en el
servicio médico que indique el empleador o en el domicilio del enfermo, debiendo el empleador hacer conocer
previamente al trabajador el sistema
de control que se seguirá;
4) Cuando el trabajador hubiera
notificado en tiempo y forma su enfermedad y por situación de hecho o
prescripción médica no deba salir de
su domicilio, el control se realizará
mediante visitas médicas domiciliarias
sin obligación de concurrir al consultorio de la empresa o servicio médico
externo. Si el trabajador por razones
de su enfermedad se viera precisado a
ausentarse de su domicilio, deberá
dejar claramente especificado en él, el
sitio exacto en que se encuentre, a fin
de que el médico o servicio médico
designado por el empleador pueda
verificarlo. De no cumplimentarse lo
antedicho, carecerán de validez los
informes que los profesionales eleven
III. Certificado médico:
Para el caso de que el empleador
no hubiere ejercido el derecho de control durante el período de enfermedad,
no originado en falta de aviso u obstrucción, el trabajador deberá presentar a los efectos de percibir los salarios
caídos, un certificado médico extendido por facultativo habilitado o los profesionales de la entidad sindical signataria del presente convenio —y/o sus
filiales o sindicatos adheridos—, obligados a la prestación de los servicios
médicos de las obras sociales, según
lo establecido por la normativa vigente, que contenga:
a-3) Fecha de revisión médica;
b-3) Naturaleza de la dolencia;
c-3) Necesidad de guardar reposo
con abstención de trabajo y duración
del período de reposo;
Este certificado, a fin de mantener
el secreto profesional cuando ello fuere necesario, será exhibido al médico
IV. Disposiciones generales sobre accidentes y enfermedades inculpables:
El contrato de trabajo se considerará vigente a todos sus efectos, durante la inasistencia del trabajador por
enfermedad o accidente inculpable en
los plazos, formas y condiciones
establecidas por la ley 20.744 (T.o. ley
21.297) o la vigente al momento del
hecho, siempre que el trabajador cumplimente las normas legales y convencionales establecidas al respecto.
Las discrepancias entre los profesionales intervinientes con relación a
la dolencia, recuperación, lapso de
inasistencia, altas, etc., se regirán por
las disposiciones de la ley 20.744 (T.o.
ley 21.297) o la vigente al momento del
hecho y sus decretos reglamentarios.
Idéntico temperamento será válido
para la determinación del grado de
incapacidad que pudiere sobrevenir
por las causales previstas en este artículo.
Art. 39) — AUSENCIAS: Los trabajadores deberán dar aviso a la empresa cuando con antelación sepan
que no podrán concurrir al trabajo,
debiéndose estar a lo siguiente:
a) El aviso deberá darse por sí o
por terceros con antelación suficiente
al horario habitual en que le corresponda trabajar, indicando la causa por
escrito, telefónicamente, por recado o
b) La ausencia injustificada dará
derecho al empleador a suspender al
trabajador por igual tiempo al de la
ausencia y en caso de reincidencia de
esta falta en el transcurso del trimestre, a duplicar la pena ajustándose en
su procedimiento a lo prescripto por la
ley 20.744 (T.o. ley 21.297). Caso contrario, no tendrá validez la sanción;
c) Si el industrial lo exigiere, el
trabajador al reanudar sus tareas deberá exponer por escrito las causas de
su inasistencia al trabajo.
Art. 40) — EXCEPCION AL DESCANSO HEBDOMADARIO: Los trabajadores que por la índole de su
trabajo no pudieran descansar los sábados y domingos, lo harán cada 4
días, aplicando en estos casos el sistema de descanso rotativo (42 horas
como mínimo entre jornada y jornada).
Día 31: En los meses de 31 días,
este día se abonará aunque no sea
laborado y figurará por separado dentro del recibo de pago.
Art. 41) — REEMPLAZOS: Todo
trabajador que reemplace a otro trabajador de calificación superior, percibirá
el sueldo correspondiente a la categoría que pase a ocupar desde el primer
día inclusive mientras dure el reemplazo, de acuerdo a la siguiente modalidad:
a) Este reemplazo no podrá exceder de 9 meses en el año, al cabo de
los cuales el reemplazante obtendrá
automáticamente la calificación superior;
b) Cuando el reemplazo a que se
hace mención se interrumpa por gozar
el trabajador de las licencias previstas
en los artículos 34, 35, 36, 37 y 38 del
presente convenio, la liquidación de
haberes será efectuada de acuerdo
con el último jornal.
Art. 42) — VACANTES: Las vacantes que se produzcan en los establecimientos serán cubiertas por el
personal inferior inmediato considerando la capacidad del trabajador a
ascender. A igual capacidad primará la
antigüedad para dicho ascenso.
De ser necesaria la contratación de
trabajadores para completar las vacantes producidas, los empleadores
podrán solicitar personal en las condiciones previstas en el artículo 63.
El trabajador que se considere injustamente postergado, deberá presentar la reclamación a su principal,
dentro del plazo de veinte (20) días
hábiles, siempre y cuando no se encontrare ausente por gozar de licencia
en virtud de los artículos 34, 35, 36, 37
y 38. En tal caso, dicho plazo se contará a partir del momento en que se
reincorpore a sus tareas.
Si no hubiere reclamación dentro
de los plazos antes mencionados, se
considerará al trabajador ascendido,
en carácter definitivo, percibiendo los
haberes correspondientes desde el
será computado como tiempo efectivo
En caso de existir reclamo y no
ascender, se abonará el importe de la
diferencia al trabajador que realizó la
c) Finalizada su obligación para
con el servicio militar obligatorio o convocatoria especial, deberá reincorporarse a su trabajo dentro de los treinta
(30) días subsiguientes.
De existir reclamo no resuelto, el
caso será elevado a la consideración
de la Comisión Paritaria Permanente
(artículo 65), la que deberá expedirse
sobre el mismo en un plazo no mayor
de quince (15) días, computados desde la recepción de los elementos del
Art. 43) — SUSPENSIONES: En
caso de suspensiones por falta de
trabajo o fuerza mayor fehacientemente demostradas por el empleador, las
empresas que se vieran ante tal coyuntura, aplicarán las suspensiones en un
todo de acuerdo con las disposiciones
legales que regulan la materia (ley
20.744, T.o. ley 21.297).
Art. 44) — FALTA DE ENERGIA:
Cuando por cualquier razón faltare
energía motriz en el establecimiento,
el trabajador percibirá íntegramente
Art. 45) — TRABAJADOR PREAVISADO: Conforme con lo dispuesto
por la ley 20.744 (T.o. ley 21.297), en
su artículo 237, durante el plazo del
preaviso el trabajador tendrá derecho,
sin reducción de su salario, a gozar de
una licencia de dos (2) horas diarias
dentro de la jornada legal de trabajo,
pudiendo optar por las dos primeras o
las dos últimas de la jornada.
El trabajador igualmente podrá
optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.
El trabajador que se encuentre en
período de preaviso y obtuviere trabajo, podrá retirarse de su puesto con
comunicación simple al empleador,
dejándose constancia escrita por ambas partes, y cobrando hasta el último
día trabajado, sin que ello importe perjuicio alguno.
Art. 46) — SERVICIO MILITAR O
CONVOCATORIA ESPECIAL: Todo
trabajador comprendido en el presente convenio, conservará todos sus
derechos al puesto que ocupe en el
establecimiento, cuando por imperio
de la ley de servicio militar obligatorio o
convocatoria especial, se incorpore
bajo bandera, y deberá estarse a lo
a) Durante el tiempo que el trabajador permanezca bajo bandera percibirá una asignación mensual equivalente a 100 puntos;
b) Asimismo, la totalidad del período que dure su estada bajo bandera, le
Art. 47) — SUMINISTRO DE LECHE: A todo trabajador empleado en
el bronceado, máquina aerograph industrial, estereotipía, fundición de
metales, manipuleo de ácidos corrosivos o materiales volátiles o disolventes
industriales, tipografía y linotipo, se le
suministrará un litro de leche diario.
Esta defensa de la salud del trabajador se hará extensiva a otras secciones o tareas si a criterio de las autoridades pertinentes fuera necesario
Art. 48) — BOTIQUINES Y SALAS DE PRIMEROS AUXILIOS: El
cumplimiento del presente artículo,
a) Todos los talleres, sin distinción,
dispondrán de un botiquín completo,
como mínimo, para la prestación de
b) Dicho botiquín deberá contener
alcohol, agua oxigenada, mercuro cromo, gasa, vendas, apósitos, calmantes, cicatrizantes, etc., y todos los elementos adecuados a los riesgos generales y a los riesgos propios de la
actividad, que sean necesarios;
c) Será responsabilidad del médico
a cargo del servicio de medicina del
trabajo, donde lo hubiere, la determinación del tipo y cantidad de dichos
d) Cuando la dimensión y/o características edilicias del establecimiento
lo exigieran, el médico del trabajo determinará el número y ubicación de
botiquines complementarios;
e) En aquellos establecimientos en
los que se ocupe más de cincuenta
(50) trabajadores por turno afectados
a trabajos de producción, se dispondrá
de una sala de primeros auxilios a
cargo de personal competente y que
atenderá en horarios coincidentes con
los de las actividades de producción.
Art. 49) — BAÑOS Y GUARDARROPAS: Todos los establecimientos
deberán contar con baños para su
personal, separados por sexo, en la
proporción que indiquen las autoridades sanitarias y de trabajo.
Los mismos deberán conservarse
en perfecto estado de higiene y deberán disponer de agua caliente y fría
para uso e higienización de los trabajadores.
Asimismo, en todos los estableci-
mientos habrá guardarropas individuales con las mayores condiciones de
higiene, comodidad y seguridad.
Art. 50) — SALA CUNA: Sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, en los establecimientos en que trabajen más de treinta (30) mujeres, la empresa deberá
instalar salas cunas o maternales, o
sufragar los gastos que implique una
guardería externa a elección de la
Dichas salas estarán adecuadas
para los niños menores de dos años, y
en ellas quedarán en custodia de personal especializado debidamente habilitado durante el tiempo de ocupación de la madre.
En los establecimientos donde haya
menos de dicho número de mujeres,
se adoptarán las medidas que permitan a las trabajadoras madres, interrumpir sus tareas sin perjuicio de su
salario, mientras cría a sus hijos lactantes o que requieran de su cuidado
Toda madre de lactante deberá
disponer de dos descansos de media
hora cada uno, para amamantar a su
hijo, en el transcurso de la jornada de
trabajo y sin pérdida de jornal y sin
perjuicio de situaciones especiales o
determinación médica que amplíe dicho descanso.
Art. 51) — TRABAJO A DOMICILIO: Las condiciones generales establecidas en el presente convenio colectivo, serán extensivas en todas sus
partes a los trabajadores a domicilio.
Las tarifas de salarios para estos
trabajadores serán las que resulten de
aplicar los salarios hora establecidos
para los trabajadores internos.
Las modalidades y beneficios superiores de que gozan actualmente los
trabajadores a domicilio, no serán disminuidos.
Los trabajadores a domicilio tienen
derecho a todos los beneficios sociales, legales y convencionales establecidos para los trabajadores de la industria gráfica periodística y/o actividades
Art. 52) — BENEFICIOS MAYORES: Las condiciones establecidas en
el presente convenio, no modifican
ningún beneficio superior a ellas, estipuladas de acuerdo a prácticas ya
vigentes en cada empresa, o las que
puedan establecerse en el futuro.
Art. 53) — LIBROS DE RECLAMOS: En todos los establecimientos
actividades afines, será obligatoria la
tenencia de dos (2) libros de reclamos
del sindicato, provisto por el mismo, en
los cuales se formularán por los representantes del personal las reclamaciones que éstos consideren convenientes y en los que deberán las empresas
dejar constancia de su respuesta a lo
reclamado como asimismo las observaciones o reclamaciones empresarias. De estos libros, uno se hallará en
poder de la Comisión Interna y/o delegados, y el otro en poder del empleador, pero será obligatoria su entrega
con la respuesta asentada en un término no mayor de ocho (8) días hábiles.
Este requisito no será necesario
cuando el interesado, acompañado por
sus delegados y/o representantes sindicales, exponga su caso verbalmente
al empleador o a sus representantes y
éste reconozca la razón de lo solicitado.
Los pedidos de revisión de calificación, deberán hacerse en el libro de
reclamos de la Comisión Interna y/o
Art. 54) — CARTELERA SINDICAL: En todos los establecimientos
gráficos periodísticos y afines, se dispondrá de una cartelera sindical en un
lugar adecuado y en la cual se insertarán únicamente las comunicaciones
oficiales dispuestas por el sindicato,
comisiones internas y/o delegados.
Según la magnitud y/o características edilicias del establecimiento y a
pedido de la organización sindical, se
habilitarán con el mismo objeto otras
carteleras en las diversas secciones o
Las carteleras serán obligatoriamente provistas por los empresarios y
deberán estar protegidas por un transparente.
Art. 55) — OPERADORES DE
FOTOCOMPOSICION Y/O COMPOSICION GRAFICA Y/O LASER: Se
deja expresamente aclarado que se
considera personal gráfico y comprendido por el presente convenio colectivo
de trabajo, al operador/a de fotocomposición y/o composición en frío y/o
sistema laser, a quienes componen,
transcriben o procesan materiales u
originales cuya redacción no les pertenezca.
Para los operadores de esta rama,
regirán las siguientes condiciones mínimas de trabajo:
1) Se procurará al máximo que los
originales entregados al operador estén dactilografiados y que el tamaño de
los caracteres y el grado de nitidez de
los mismos permitan su fácil lectura.
2) Las empresas deberán constatar la calidad de las pantallas para el
caso de los modelos de tubos de rayos
catódicos y en caso que no tuvieran las
protecciones correspondientes, instalarlas, de conformidad a las resoluciones que se dicten por parte del Comité
de Higiene y Seguridad para la Industria Gráfica Periodística y Actividades
3) Se deberá proveer un atril adecuado a la mesa de trabajo a cada
operador que le permita una cómoda
posición y lectura de los originales.
4) En el caso de disponerse de
equipos ruidosos de recepción de información, como en el caso de las
antiguas teletipos, éstos deberán estar separados o aislados acústicamente de la sala de composición y armado.
5) De acuerdo a las normas protectivas de los equipos electrónicos y en
resguardo de la salud de los operarios,
se procurará mantener la temperatura
de la sala en no menos de 20ºC.
6) La luz artificial requerida para las
tareas de composición, será del tipo
que proyecte una iluminación difusa,
sin sombras, brillos ni concentraciones
lumínicas que dificulten la lectura o
motiven un esfuerzo visual al operador.
Armador de Fotocomposición y/
o Composición en frío y/o Laser:
Todo el personal afectado al armado
en pantalla de originales o materiales
gráficos, se regirá por el presente convenio colectivo de trabajo.
Defínese como armador, al operario que cumple todas las tareas finales
reuniendo y compaginando títulos, textos y materiales gráficos integrantes,
total o parcialmente, de páginas y/u
originales y/o formas gráficas destinadas a su reproducción, ya sea que esta
tarea se realice en forma manual, en
pantalla o cualquier otro sistema electrónico.
1) La mesa de trabajo deberá estar
recubierta con los materiales acordes
al sistema de trabajo a realizar.
2) En caso de trabajar por reflección, la iluminación será la adecuada
para no producir sombras ni reflejos
excesivos sobre los papeles y materiales de armado.
3) En caso de trabajar por transparencia, los vidrios deberán ser de esmerilado grueso, con iluminación difusa
por tubos, o en su defecto, vidrios
esmerilados con una lámina de acrílico
blanco entre la fuente lumínica y el
vidrio, o una combinación de ambas
posibilidades, con el fin de evitar el
cansancio visual al operario.
Art. 56) — SEGURO DE VIDA
COLECTIVO: Se establece la concertación de un seguro de vida colectivo
con la aseguradora estatal o privada
que cubra dicho riesgo, por un capital
uniforme equivalente a mil quinientos
(1.500) puntos, sufragando dicho costo el empleador y el empleado en partes iguales. La actualización de los
montos que se operaren se realizarán
por cuatrimestre vencido, cada vez
que varíe el valor del punto.
De acuerdo con sus deseos y posibilidades económicas, el trabajador
podrá aumentar a su exclusivo cargo
el importe del seguro, hasta el máximo
que fije dicha institución.
El beneficio económico que se
acuerda por este seguro de vida, es
independiente de cualquier otro régimen de previsión, seguros, subsidios,
etc., que las empresas tengan en la
actualidad y no podrá derogarse sin el
previo consentimiento de la entidad sindical firmante del presente convenio.
Art. 57) — SUBSIDIO POR GASTOS DE SEPELIO: Los trabajadores
incluidos en el presente convenio colectivo, percibirán un subsidio por gastos de sepelio equivalente a cuatrocientos (400) puntos, por fallecimiento
a) Cónyuge o persona con la que
estuviere unido en aparente matrimonio y que fuera considerada causahabiente a los efectos de la percepción
de beneficios legales;
b) Hijo a su cargo;
c) Padres y/o padres políticos del
trabajador cuando estén a su exclusivo cargo en las condiciones que establece la Ley de Obras Sociales y su
reglamentación, y cuya situación sea
de conocimiento de la empresa;
d) Se deja aclarado que en el caso
de que el matrimonio trabajase en la
misma empresa, el beneficio que corresponde sólo será abonado a uno de
Cuando se produzca el fallecimiento del trabajador, la empresa abonará
a su cónyuge o persona con la que
estuviere unido en aparente matrimonio o causahabientes, un subsidio por
gastos de sepelio equivalente a cuatrocientos (400) puntos, cuando el deceso no sea consecuencia de un accidente de trabajo.
El pago de este subsidio será efectivizado dentro de las 48 horas de
producido el deceso que dé lugar a la
percepción del mismo.
Art. 58) — REGIMEN DE PROMOCION ESCALAFONARIA: Para aquellos trabajadores que permanezcan en
el nivel inicial de su rama sin posibilidad alguna de promoción o transferencia a otra rama mejor calificada, su
puntaje será incrementado a razón de
20 puntos por cada 3 años de antigüedad, con un máximo de 120 puntos.
bantes de pago, el empleador deberá
especificar la especialidad, calificación
y puntuación asignada y fecha de ingreso del trabajador.
La antigüedad referida en el párrafo
anterior se computará a partir de la
puesta en vigencia del nomenclador
acordado mediante acta de fecha 30 de
Art. 63) — BOLSA DE TRABAJO:
La bolsa de trabajo de las filiales y
sindicatos que componen la FATIDA,
están a disposición de las empresas
para cubrir sus vacantes, cuando éstas lo crean necesario y sin perjuicio de
Cuando el trabajador fuere promovido en su calificación profesional, los
puntos acrecidos se compensarán
hasta su concurrencia con la nueva
puntuación que le correspondiere.
Art. 59) — VALE DE COMIDA: Al
personal que, desempeñándose en
horario continuo debiera extender su
jornada en 3 horas o más, deberá
abonársele un vale de comida cuyo
importe equivaldrá a 3,80 (tres coma
ocho) puntos.
Cuando la empresa disponga de
comedor, el trabajador utilizará los
servicios del mismo, otorgándosele a
tal efecto, un vale de comida cuyo
valor será, como mínimo, el que se
En aquellos establecimientos donde no exista comedor, el personal debe
disponer de un lugar para servirse un
refrigerio durante la media hora de
descanso, alejado de las máquinas y,
especialmente, donde no exista polvillo en suspensión.
Art. 60) — CIERRE POR BALANCE: Los trabajadores percibirán íntegramente sus jornales los días en que
las empresas cierren para efectuar
balance y/o inventario.
Art. 61) — DADORES DE SANGRE: Aquellos trabajadores que por
cualquier razón hayan donado sangre,
deberán percibir el día sin trabajar en
el cual se efectúa la donación.
Para gozar de este beneficio el
trabajador deberá presentar al empleador el certificado o comprobante
extendido por el profesional que efectuó la extracción de sangre.
Art. 62) — APORTES JUBILATORIOS: En concordancia con lo establecido por la legislación vigente, en los
recibos de sueldo deberá figurar la
fecha, sucursal bancaria y período del
último aporte depositado por el empleador.
uniformar la confección de los compro-
Además, a requerimiento del sindicato gráfico local, el empleador deberá
exhibir los comprobantes respectivos
de haber efectuado los aportes previsionales (ley Nº 23.449).
Art. 64) — REPRESENTACION
SINDICAL, COMISIONES INTERNAS
Y DELEGADOS: Las relaciones laborales dentro de los establecimientos se
ajustarán a lo dispuesto por el presente artículo:
a) Los representantes gremiales
serán atendidos en todos aquellos
asuntos vinculados con la aplicación
del convenio colectivo vigente por el o
los representantes de la empresa designados por la dirección de la misma;
b) En cada establecimiento la cantidad de delegados y miembros de
Comisión Interna se ajustará a la siguiente proporción:
De 16 a 40
De 71 en adelante
1 (un) representante más por
c) A efectos de su reconocimiento,
las designaciones de los representantes sindicales deberán ser notificadas
fehacientemente al empleador por la
entidad sindical respectiva, estando su
elección y designación condicionados
a lo prescripto por las normas legales,
reglamentarias y las estatutarias de
las respectivas organizaciones sindicales;
d) Las representaciones gremiales
internas y empresarias, celebrarán
reuniones con el objeto de analizar y
arbitrar soluciones a los problemas
que pudieran surgir en las relaciones
laborales. Estas reuniones podrán ser
semanales, quincenales o mensuales,
y dentro del horario laboral de los
representantes gremiales;
e) Los cambios de horarios o de
ocupación que afecten a representantes sindicales y que sean necesarios
en función de necesidades de la empresa, serán convenidos previamente
con la representación sindical;
f) Cuando un representante sindical debiera desplazarse de su puesto
de trabajo durante la jornada laboral
para cumplir funciones de índole gremial, comunicará esta circunstancia al
superior inmediato quien autorizará su
desplazamiento en razón de la causal
g) Las comisiones internas y/o delegados controlarán el cumplimiento
de las disposiciones legales y convencionales y tomarán intervención en
aquellos asuntos individuales que no
hubieran tenido solución por la vía
jerárquica respectiva, ni tampoco por
reclamo ante la oficina o departamento de personal de la empresa;
h) Las empresas deberán destinar
para las actividades de las comisiones
internas y/o delegados, un cuarto gremial, con las comodidades necesarias,
dentro del establecimiento;
i) Además las empresas concederán a cada delegado legalmente reconocido, un crédito de cuatro (4) horas
mensuales para el ejercicio de sus
funciones ordinarias, salvo causales
laborales de fuerza mayor del establecimiento (ley 23.551, artículo 44, inciso d).
Art. 65) — COMISION PARITARIA PERMANENTE:
I. Objeto: La interpretación, aplicación y resolución de todo problema
referente al cumplimiento del presente
convenio colectivo de trabajo, que no
tenga solución por vía de conciliación
entre las partes, estará a cargo de la
Comisión Paritaria Permanente.
II. Constitución: La misma se
constituirá con tres (3) miembros representantes del sector empresario y
otros tres (3) miembros por el sector
sindical. Será presidida por el Director
Nacional de Relaciones del Trabajo o
el funcionario que éste designe en su
reemplazo, quien tendrá voto decisivo.
III. Funciones: Son funciones de
la Comisión Paritaria Permanente:
a) Interpretación y aplicación del
convenio colectivo de trabajo;
b) Proponer las medidas necesarias para el normal desarrollo de las
c) Resolverá en aquellos casos en
que existan divergencias de criterios
en cuanto al encuadramiento y/o calificaciones individuales o colectivas referidas a las tecnologías existentes,
pasando el asunto a esta Comisión
Paritaria Permanente, previa consideración de ello ante la autoridad administrativa local del Trabajo. No habiéndose logrado acuerdo en el orden local, se podrá apelar el caso ante esta
Comisión, adjuntando copia de las
actuaciones legales administrativas
realizadas. La Comisión Paritaria Permanente se abocará a su estudio en el
término de quince (15) días, pudiendo
solicitar mayores informes a los sectores sindical y empleador locales, o
llamar al obrero interesado, cuando
así lo estime necesario, a presentarse
ante la Comisión Paritaria Permanente, sin que ello implique pérdida de su
jornal, ni adicionales.
La resolución final del caso, se
hará dentro de los quince (15) días
posteriores a la recepción de la información. Estos pedidos se efectuarán
dentro del término establecido en el
inciso d) del presente artículo;
d) Resolver todos los casos o pedidos de calificación relacionados con
maquinarias o nuevos elementos técnicos de trabajo que hayan sido incorporados en la industria gráfica periodística y actividades afines. A tal efecto, estos asuntos se presentarán dentro de los sesenta (60) días de suscripta esta convención colectiva y anualmente en el período comprendido entre el 1º de abril y el 31 de agosto de
e) Consideración de la provisión de
vacantes y ascensos solamente en los
casos en que hubiere objeciones fundadas;
f) Recopilar y mantener actualizadas las notas aclaratorias de convenios anteriores y resoluciones de comisiones paritarias que mantengan su
vigencia, en tanto no hayan sido convalidadas y/o superadas por la legislación vigente.
a-1) La Comisión Paritaria Permanente en reunión plenaria sesionará
válidamente con un mínimo de tres (3)
representantes por sector, pudiendo
solicitar cualquiera de las partes, según sea la naturaleza o importancia del
asunto a tratarse, la presencia de miembros asesores.
En caso de disidencia y a los efectos resolutivos, se computará igual
número de votos por sector, debiendo
cada uno de ellos designar, con anticipación al tratamiento del problema, los
miembros que tendrán derecho a voto;
b-2) La Comisión Paritaria Permanente dictará todas las resoluciones
necesarias para su normal funcionamiento, así como también para hacer
efectivo el cumplimiento de sus resoluciones. Recibido un asunto para consideración de la Comisión Paritaria Per-
manente, la misma podrá solicitar toda
la información necesaria y cumplimentados tales requerimientos, se abocará al tratamiento del mismo, debiendo
expedirse en un plazo no mayor de
cuarenta y cinco (45) días;
c-2) La Comisión Paritaria Permanente se reunirá como mínimo en forma ordinaria cada tres (3) meses y
extraordinariamente cuando sea convocada por la presidencia, de acuerdo
a la cantidad e importancia de los
asuntos a tratarse, o cuando lo resuelvan de común acuerdo las partes.
Sus resoluciones tendrán vigencia
a todos los efectos a partir del momento en que se encuentren aprobadas en
la sesión plenaria o por decisión de la
Art. 66) — COMISION ESPECIAL
DE APRENDIZAJE Y ACTUALIZACION: Créase una Comisión Especial
de Aprendizaje y Actualización Profesional Permanente, que tendrá como
objetivo elaborar una reglamentación
sobre las normas a que deberá ajustarse en lo sucesivo el aprendizaje
dentro de la industria gráfica periodística, por una parte, como también promover la actualización profesional permanente del personal de las distintas
especialidades, posibilitando el progreso de los mismos dentro de la carrera profesional en los establecimientos del sector.
Las conclusiones deberán ser claras y precisas en ambos aspectos,
fijándose un plazo de 180 días a partir
de la firma del acta de fecha 30 de junio
de 1995, para que dicha comisión cumpla su cometido y eleve sus conclusiones a la Comisión Negociadora Nacional.
Art. 67) — CUOTA SINDICAL: Los
empleadores actuarán como agentes
de retención de los importes que en
concepto de cuotas y contribuciones
deben todos los trabajadores aportar a
las filiales de FATIDA y sindicatos firmantes del presente convenio, por un
monto mínimo mensual del 2% de los
salarios básicos o el que se determine
en cada filial o sindicato.
Estos importes retenidos deberán
ser depositados en las respectivas
cuentas bancarias de los sindicatos
enunciados en el artículo 1º y de las
filiales de la FATIDA, en un plazo no
mayor de 48 horas hábiles de haberse
efectuado la retención. A tal fin, los
sindicatos comunicarán a los empleadores el número de cuenta correspondiente.
Art. 68) — AUTORIDAD DE APLICACION: El Ministerio de Trabajo de
la Nación y/o los organismos provin-
ciales competentes, serán los encargados de la aplicación y vigilarán el
Las partes se obligan al estricto
cumplimiento de las condiciones estipuladas, cuya violación será considerada como infracción a las disposiciones vigentes en la materia.
Art. 69) — PROMOCION DEL
EMPLEO (ley 24.013): Quedan habilitadas para las actividades gráficas
periodísticas y afines comprendidas
en la presente convención, las modalidades contractuales de promoción y
fomento del empleo previstas en la ley
24.013, las que se acordarán en las
unidades locales de negociación creadas por el artículo 84.
Art. 70) — LICITACIONES PUBLICAS: Aquellos establecimientos gráficos que no dieran cumplimiento a las
disposiciones del presente convenio
colectivo de trabajo para la industria
gráfica periodística y actividades afines, leyes laborales, previsionales y
sociales, no podrán participar de licitaciones públicas del Estado en el orden
nacional, provincial, municipal y/o reparticiones autárquicas.
Art. 71) — SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El sueldo anual complementario establecido por la ley
23.041, será pagado sobre el cálculo
del 50% de la mayor remuneración
mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre
Art. 72) — PAGO POR CIERRE
EMPRESARIO: Corresponderá el
pago de los jornales caídos, cuando la
pérdida de los mismos se origine en
causas no contempladas en la legislación y convenio colectivo de trabajo, y
atribuibles exclusivamente a la decisión unilateral del empleador.
Art. 73) — APORTE EXTRAORDINARIO PERMANENTE: Las empresas retendrán a todo el personal beneficiario del presente convenio, con el
pago de la segunda quincena del mes
de diciembre de cada año, el equivalente de un jornal por cada trabajador,
de acuerdo al salario que percibe.
El importe retenido deberá ser depositado en un plazo de diez (10) días,
a la orden de la Federación Argentina
de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA), en la cuenta
bancaria Nº 33-038/63, del Banco de la
Nación Argentina, Casa Central, y en
las correspondientes sucursales del
Art. 74) — COMISION NACIONAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO: Teniendo en
cuenta que es necesario el cuidado
preventivo de la salud psicofísica del
trabajador, como también propender a
que las fuentes de trabajo, sean lugares seguros, salubres y adecuados
para el trabajo de los dependientes,
créase por medio del presente artículo, la Comisión Nacional de Higiene y
Seguridad en el Trabajo para la Industria Gráfica Periodística y Actividades
La misma tendrá a su cargo el
estudio y asesoramiento de todos los
problemas que tengan relación con la
materia y que de oficio o a pedido de
parte, le sean elevados para su consideración y dictamen.
Este organismo deberá constituirse dentro de los 120 días, contados a
partir de la firma de la presente convención colectiva de trabajo.
Estará integrado por tres representantes del sector empresario y tres
del sector sindical, los que podrán ser
asistidos por asesores, con voz pero
sin voto, y será presidida por el funcionario que el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de la Nación designe
Art. 75) — APORTES Y CONTRIBUCIONES DE OBRA SOCIAL: Cuando correspondiere, los aportes de los
trabajadores comprendidos en el presente convenio y las contribuciones
empresarias emergentes de las disposiciones concordantes, se depositarán
a la orden de la Obra Social del Personal de Imprenta (OSPI), cuenta Nº
299.320/93, del Banco de la Nación
Argentina, Sucursal Monserrat, y correspondientes sucursales para todo
A los fines de una adecuada prestación del servicio que brinda la OSPI,
los empleadores deberán suministrar
en un plazo no mayor de 10 días de su
ocurrencia, las altas y bajas del personal de su nómina.
Asimismo, y atendiendo a la importante significación que adquiere la prestación médico-asistencial, las empresas remitirán mensualmente a las entidades sindicales signatarias del presente convenio —según correspondiere— fotocopias del último depósito
de Obra Social efectuado, y en forma
trimestral la nómina del personal y
remuneraciones abonadas.
Al mismo efecto, se deja establecido que los números de cuenta bancaria de las otras entidades incluidas en
el artículo 1º del presente convenio,
son los siguientes: Obra Social del
Personal Gráfico de Corrientes, cuenta Nº 20.424/6, Banco Nación, Sucursal Corrientes, y Obra Social del Per-
sonal Gráfico del Chaco, cuenta Nº
21.146/7, Banco Nación, Sucursal
Resistencia, según correspondiere.
Art. 76) — SALARIO MINIMO
PROFESIONAL: La aplicación del salario mínimo profesional en la industria
gráfica periodística y/o actividades afines, se realizará sobre la base de las
condiciones horarias establecidas en
el artículo 11 del presente convenio.
La liquidación se ajustará a lo establecido en el artículo 28 del presente
A los efectos de la determinación
del salario horario, éste resultará de
dividir el básico mensual por el tope
horario establecido en el artículo 11 del
La remuneración básica convencional se establecerá en forma exclusiva por la Comisión Negociadora Nacional y constituirá el básico garantizado para los trabajadores gráficos periodísticos y de actividades afines.
Art. 77) — Las remuneraciones de
los trabajadores comprendidos en el
presente convenio, se compondrán,
además de lo establecido en el artículo
anterior, con los premios y/o incentivos
que localmente se acuerden de conformidad con las facultades y el procedimiento que este mismo convenio
Art. 78) — La totalidad de los establecimientos alcanzados por el ámbito
personal de la convención, deberán
acordar con la representación sindical
interna, el sindicato local y/o la FATIDA, los mecanismos a que se refiere el
artículo anterior en virtud de la materia
convencional que se autoriza a pactar
en esas nuevas unidades de negociación y atendiendo —especialmente—
al mejoramiento del resultado productivo global expresado en el mejor aprovechamiento de los recursos humanos
y/o técnicos disponibles, elevación de
los niveles de calidad, la racionalización y/o el ahorro de los materiales y/
o energía en base a una mejor organización del trabajo y la incorporación de
nuevos elementos tecnológicos.
Art. 79) — La diferencia entre el
salario mínimo profesional y el Salario
Vital Mínimo y Móvil, se establece básicamente en un veinticinco (25) por
ciento en más. Cuando dicha diferencia sea menor, las partes firmantes
deberán reunirse dentro de los diez
días subsiguientes a fin de adecuar el
Art. 80) — EDICION EN CALIENTE: En aquellas empresas en que se
utilice el sistema de edición en caliente
corresponderá la aplicación del nomenclador de tareas y las categorías
profesionales previstas en la Convención Colectiva de Trabajo Nº 59/89, la
que mantendrá su vigencia en el sector
gráfico periodístico a ese solo efecto.
Cuando coexistieren sistemas mixtos de edición (caliente-frío), las tareas
que efectivamente realice cada trabajador determinará el régimen en que
quedará comprendido (de puntuación
o categorización por niveles).
Las remuneraciones correspondientes a las escalas salariales del
sistema de edición en caliente se fijarán mediante acta-acuerdo por intermedio de la Comisión Negociadora
Nacional en las oportunidades en que
se adecue el valor del punto, pasando
a integrar en forma automática el presente convenio.
Cuando resultare de aplicación el
artículo 79 de la presente CCT, deberá
preservarse, para el sector de edición
en caliente, la apertura entre categoría
y categoría que se establece a la firma
Art. 81) — La Comisión Negociadora Nacional de la presente convención colectiva de trabajo, delega en las
empresas gráficas periodísticas y afines, por una parte, y las comisiones
gremiales internas y los sindicatos locales y/o la FATIDA, por la otra, la
aptitud negocial en la materia que más
adelante se detalla, bajo las condiciones de habilitación establecida en el
presente y con sujeción a la vigencia
temporal y territorial del convenio (decreto 2284/91, artículo 105).
Art. 82) — La comisión negociadora local se compondrá por un número
igual de miembros en representación
del establecimiento y de la comisión
gremial interna, sindicato local y/o la
FATIDA.
Art. 83)— Las unidades locales de
negociación, a los fines de establecer
los mecanismos remuneratorios previstos en los artículos 77 y 78, podrán
acordar modificaciones o nuevos institutos —exclusivamente— en las siguientes materias: funcionalidad de
los puestos de trabajo, jornada de trabajo, licencias y francos, horas extras
y asistencia y puntualidad.
Art. 84) — También estará a cargo
de dichas comisiones locales la tipificación de las modalidades contractuales establecidas en la ley 24.013 y
habilitadas por la presente convención.
Art. 85) — Los acuerdos a que se
refieren los artículos anteriores, regirán a partir del 1º de agosto de 1992. Si
a dicha fecha no fuere posible la obtención del acuerdo, los establecimientos
deberán aplicar las fórmulas que, en
forma subsidiaria, la Comisión Paritaria Nacional establecerá, optando —si
fueren más de una— por la que mejor
se adapte a las modalidades de trabajo
en la empresa y/o los adicionales y/o
incentivos que se encontraren vigentes con anterioridad en la misma.
Alcanzado el acuerdo en el ámbito
de la comisión negociadora local, éste
reemplazará al que se hubiere aplicado en forma subsidiaria.
Asimismo, dichas comisiones deberán dar cuenta de su constitución a
las partes signatarias del convenio,
por medio fehaciente.
Art. 86) — Todos los acuerdos que
en la materia negocial delegada se
llevaren a cabo en las unidades locales, serán elevadas para su revisión y
aprobación, a la Comisión Paritaria
Nacional, la que deberá expedirse en
un plazo no mayor de cinco (5) días de
tomado conocimiento, como condición
de validez y vigencia de los mismos.
Art. 87) — CONTRIBUCION POR
RENOVACION DE CONVENIO: Los
empleadores retendrán a todos los
beneficiarios del presente convenio, la
suma de 15 pesos por trabajador, la
que será deducida de los salarios correspondientes al mes de julio de 1995.
Los importes retenidos deberán ser
depositados en un plazo de diez (10)
días de producida la retención, a la
orden de la Federación Argentina de
Trabajadores de la Imprenta, Diarios y
Afines (FATIDA), en la cuenta bancaria Nº 33-038/63, del Banco de la Nación Argentina, Sucursal Plaza de
Mayo, y en las correspondientes sucursales del interior del país.
Art. 88) — SALARIOS CONVENCIONALES: Todos los trabajadores
comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo percibirán los
salarios básicos y adicionales que se
obtengan de multiplicar la cantidad de
puntos que en total se le atribuya a
cada trabajador por el valor económico
que la Comisión Negociadora Nacional fije para cada punto mediante actaacuerdo que pasará a integrar en forma automática el presente CCT.
Art. 89) — DISCRIMINACION DE
CATEGORIAS LABORALES Y TAREAS: Los trabajadores comprendidos en el ámbito personal de la presente convención serán categorizados y
remunerados de conformidad con el
nomenclador de tareas y el puntaje
atribuido a cada una de ellas, de acuerdo al detalle correspondiente del anexo
respectivo, que se incorpora formando
parte del presente convenio colectivo
Para su aplicación y sustitución del
nomenclador establecido en la CCT
85/75, deberá estarse a lo acordado
por la Comisión Negociadora Nacional
según acta de fecha 30 de junio de
NOMENCLADOR DE FUNCIONES LABORALES
Y PUNTUACION SALARIAL
SECTOR GRAFICO PERIODISTICO - CCT 199/92
RAMA COMPOSICION EN FRIO
SECCION INGRESO DE TEXTO:
Componedor/a de 3a.: Idóneo en ingreso de textos u operador de terminales, con o sin
pantalla de video, en las condiciones mínimas de cantidad de digitaciones requeridas
para el puesto de trabajo (160 puntos).
Componedor/a de 2a.: Operador de terminal inteligente con dominio de comandos y
tipografía para la ejecución de trabajos especiales (cuadros, tabulados, títulos, avisos,
etc.), manejo de programas para corrección de texto (240 puntos).
Componedor/a de 1a.: Incluye todas las tareas del operador de segunda y además amplio
dominio de lenguaje y comandos para la preparación y confección de formatos (330
Nota: Si se requiriere un número mínimo de digitaciones para los operadores de ingreso de texto, éste
deberá ser sometido previamente a la consideración de la Comisión Paritaria Permanente para su
SECCION OPERADORES DE COMPOSICION EN FRIO
Operador/a de 3a.: Operador que acondiciona reveladora, incluyendo su mantenimiento
liviano (limpieza y lubricación) y el preparado de drogas. Operación de carga y descarga
del material fotosensible y su revelado, o papel y toner en caso de componedoras laser.
Clasificación y distribución del material compuesto. Opera la componedora (190
Operador/a de 2a.: Todas las tareas correspondientes al de tercera, y además componedor
para ingreso de textos y avisos y corrección de acuerdo a instrucciones que se le
indicaran. Conocimiento de las funciones especiales para la salida de componedora
desde terminal con pantalla (240 puntos).
Operador/a de 1a.: Todas las tareas del operador de segunda, y con amplio dominio de las
funciones para paginación total o parcial de textos, avisos, fotografías y trabajos
especiales desde terminal (300 puntos).
RAMA ARMADO Y DISEÑO GRAFICO
Armador/a de 3a.: Con práctica en el armado manual o electrónico de páginas de diarios,
suplementos y/o ediciones especiales. Conocimiento de las normas de estilo del
armado y digitalización de imágenes a un solo color (200 puntos).
Armador/a de 2a.: Todas las tareas del de tercera con dominio de comandos y estilos para
el armado, realización de gráficos, infografías, con manejo del color y digitalización de
imágenes (260 puntos).
Diseñador gráfico y/o armador/a. de 1a.: Todas las tareas de segunda con pleno dominio
en el uso de color y diseño gráfico. (370 puntos).
Nota: La tarea correspondiente al personal de Armado, en lo que no corresponda a la edición del día,
deberá ajustarse a los límites y condiciones previstos en el artículo 81 de la CCT 199/92 y la
Resolución nù-mero 2 de la Comisión Paritaria Permanente de la misma.
RAMA IMPRESION
Ayudante de impresión: Limpieza general y específica para impresión color. Ordenamiento
del sector, preparación de bobinas o pliegos, empalme manual y automático, cargado
de tintas, cosido de mojadores, manejo de portabobinas, rebobinados, cargado de
planchas de un solo color (210 puntos).
Segundo maquinista: Efectúa todas las tareas relativas al procesamiento de planchas offset
y fotopolímeras en proceso manual o en equipos semiautomáticos o automáticos. Una
vez puesta en máquina, retocar, aplicar y combinar planchas para negro y policromías.
Para impresión en negro y color, cargado de planchas, manejo y control de los cuerpos
(tinteros, planchas, humectadores), mantenimiento de la unidad impresora (alineación
de cilindros, cambio de mantilla de caucho y mojadores). (310 puntos).
Primer maquinista: Todas las tareas del impresor de segunda. Responsable de tareas de
impresión en negro y policromías, con capacidad para el manejo funcional del personal
y la máquina ( 400 puntos).
Nota: Las tareas de mantenimiento liviano de la máquina impresora tales como cambio de mantilla de
caucho, cosido de mojadores, etc., serán realizadas por el personal de impresión durante el tiraje,
cuando fuere menester, conforme a las modalidades de cada empresa o, fuera de la jornada normal
y habitual de trabajo, en virtud de lo acordado entre las partes.
RAMA FOTOMECANICA Y DIGITALIZACION
Operador/a de 3a.: Efectúa todas las tareas relativas al procesamiento de las planchas offset
y fotopolímeras en proceso manual o en equipos semiautomáticos o automáticos.
Retocar, aplicar y combinar para negro y policromías. Realiza todas las tareas relativas
a revelar, retocar, aplicar y montar en astralón películas a un color. Procesamiento de
planchas fotopolímeras con equipos automáticos integrados. Digitalización de imáge16
nes para impresión a un color a partir de originales opacos o transparentes (200 puntos).
Operador/a de 2a.: Todo lo de tercera con dominio de policromías en sistemas digitales y
cálculo de proporciones, exposición y proceso de revelado para originales de pluma y
tramados (250 puntos).
Operador/a de 1a.: Todo lo de segunda con total dominio de separaciones color para la
obtención de fotocromos y policromías mediante sistemas digitales rotativos, convencionales o cámaras ampliadoras (370 puntos).
RAMA SERVICIOS GENERALES
Auxiliar: Descarga y traslado de muebles, útiles, mercaderías, papel, originales, películas,
planchas de impresión, etc., dentro o fuera del establecimiento. Ordenamiento y
limpieza del sector. Operación de enfardadora. Conocimiento de las normas administrativas de almacenamiento, con práctica de preparación de pedidos de mercaderías.
Manejo de fotocopiadora (150 puntos).
Oficial: Todo lo del auxiliar más, manipuleo y estibamiento de bobinas y resmas por medios
manuales o electromecánicos. Operación de rebobinadora y equipos decapadores de
bobinas. Con registro y experiencia en manejo de vehículos autoelevadores para la
estiba de papel. Manejo del almacén por medios mecánicos o electrónicos, control de
stocks y control de recepción y entrega de materiales (310 puntos).
RAMA MANTENIMIENTO
(Electricidad y/o mecánica)
Auxiliar: Ordenamiento y limpieza de máquinas y taller, traslado de materiales, equipos y
herramientas. Conocimiento y uso de: herramientas en general; ajuste de banco,
desarme y armado elemental de partes, bulonería y roscado de piezas; lubricación y
lubricantes en general; materiales eléctricos, reparación y montaje de artefactos y
tendido de cañerías (190 puntos).
Medio Oficial: Incluye las tareas de la categoría anterior. Cableado y reparación de
instalaciones de fuerza motriz. Cambio de motores y mantenimiento de baterías.
Interpretación de planos de conjunto y mecanizado simple. Corte y plegado de chapas.
Práctica en instrumentos de precisión. Práctica en mecanizado de piezas en máquinas
herramienta. Conocimientos básicos de electrónica Mantenimiento y puesta a punto de
los sistemas de seguridad industrial y de prevención de accidentes (300 puntos).
Oficial: Incluye tareas de la categoría anterior. Con conocimiento y práctica en montaje,
reparación, puesta a punto y operación de tableros, máquinas y equipos de producción
y servicios. Sistemas eléctricos, electrónicos, mecánicos, neumáticos, electrohidráulicos y electroneumáticos. Interpretación de manuales y planos de operación y mantenimiento. Conocimientos de electrónica industrial aplicada a circuitos de central.
Tornero o fresador especializado. Se incluye en esta categoría al personal dedicado a
la interpretación e instrumentación de las normas sobre higiene, seguridad industrial y
prevención de accidentes (380 puntos).
Nota: Ante la realización en forma efectiva de cualesquiera de las tareas descriptas en las distintas
categorías de la rama Mantenimiento, corresponderá la adjudicación de esa calificación profesional.
TABLA DE PUNTUACION MINIMA
(Por rama y especialidad)
Operadores de composición en frío:
Ingreso de textos:
Componedor/a de 3ª
Operador/a de 3ª
Componedor/a de 2ª
Operador/a de 2ª
Componedor/a de 1ª
Operador/a de 1ª
Armador/a de 3ª
Armador/a de 2ª
Armador/a de 1ª
RAMA FOTOMECANICA
Y DIGITALIZACION DE IMAGENES
VALOR DEL PUNTO: $ 2,10.
Vale de comida (8 pesos)
Nota: Las remuneraciones vigentes a partir
del 1/7/1995, son las que se detallan en la
escala contenida en el Anexo 3.
Los puntajes mínimos establecidos serán
alcanzados del modo y en la forma en que
se acuerden en el ámbito de las empresas o
en el marco de la Comisión Negociadora
ESCALA DE SALARIOS CONSOLIDADOS
PARA EL SECTOR PERIODISTICO
Rige desde el 1ยบ de julio de 1995
PARA EL SECTOR DE LA INDUSTRIA
GRAFICA PERIODISTICA
Rige exclusivamente para aquellos trabajadores incluidos en los procesos de edición
"en caliente", o "mixto". En este último caso, para aquellas secciones que
aplicaren dicha tecnología
1º-7-1995
Bonificación antigüedad, por c/año4,54
Comisión Paritaria Permanente del CCT 275/96
En la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación (Departamento de Relaciones
Laborales Nº 3) y en presencia del
Presidente de la Comisión Paritaria Permanente del CCT 275/96,
señor Juan Carlos Carilla, se reúnen en el día de la fecha los señores Luis Alberto Díaz y Alberto
M. Lagrenade, por la parte empresaria, y los señores Enrique Marano, Lucio Castillo y Rubén Díaz, por
la parte sindical, todos ellos habilitados de conformidad a la Disposición de la Dirección Nacional de
Negociación Colectiva Nº 88/98,
resolviéndose lo siguiente:
ACION DE L
FERIADOS N
DIAS COMPENSA
a) Trabajadores jornalizados:
a-1) Cuando el trabajador deba
prestar servicios en un día feriado
de pago obligatorio, percibirá —
además del jornal que por ley corresponda a ese día— otros dos
jornales más, calculados sobre el
total de las remuneraciones (básico o puntuación básica, más adicionales, más bonificación por antigüedad), excluyéndose de dicho
cálculo las asignaciones familiares.
Para mayor claridad, queda expresamente convenido que laborar un
día feriado nacional de pago obligatorio, implicará el pago de por lo
menos 18 horas de trabajo.
a-2) El carácter de día feriado
nacional implicará además el otorgamiento de un franco compensatorio, el que será gozado el día anterior u otro posterior, dentro de los
quince días siguientes, o a opción
del trabajador, en cualquier época
a-3) Cuando a pedido del em-
pleador el trabajador debiere trabajar un franco compensatorio, la
empresa abonará en dicho día, dos
jornales, calculados sobre el total
de las remuneraciones detalladas
en a-1), o bien el equivalente a por
lo menos 12 horas de trabajo.
a-4) Cuando el trabajador debiera trabajar en un día feriado de
pago obligatorio y su correspondiente franco compensatorio, la
empresa deberá abonar por lo menos cinco jornales o el equivalente
a 30 horas de trabajo, tomando
como base de cálculo las remuneraciones detalladas en a-1).
b) Trabajadores mensualizados:
b-1) Cuando el trabajador deba
además del jornal que por ley corresponda a ese día—, otro jornal
con el 100% de recargo, es decir,
el equivalente a 12 horas más de
trabajo, calculadas sobre el total de
remuneraciones incluidas en el recibo de pago (básico o puntuación
básica, más adicionales y antigüedad), excluyendo las asignaciones
b-2) El carácter de día feriado
b-3) Cuando a pedido del empleador el trabajador mensualizado debiere trabajar un franco compensatorio, la empresa abonará en
dicho día, un jornal más, calculado
sobre el total de las remuneraciones detalladas en a-1).
b-4) Cuando el trabajador debie-
ra trabajar en un día feriado de
empresa deberá abonar por lo menos tres jornales más o el equivalente a 18 horas de trabajo, tomando como base de cálculo las remuneraciones detalladas en a-1). Esta
liquidación se sumará a los otros
dos jornales que se incluyen en el
recibo de pago del trabajador mensualizado, totalizando la percepción
de por lo menos cinco jornales
como mínimo, por trabajar el compensatorio y un feriado nacional
La mensualización de haberes se
hará sobre la base de 24 días ó 144
horas, conforme a lo estipulado en
el artículo 28 del CCT 275/96.
Norma general: En la víspera
de los días que por ley o decreto, o
resolución de carácter nacional, no
se permita la aparición de los diarios, en el caso de los matutinos
no se obligará a concurrir a sus tareas al personal dedicado exclusivamente a la ejecución del diario y
suplementos de éste, abonándosele íntegramente su salario y, en el
caso de los diarios vespertinos, en
el mismo día de su no aparición.
de franco rotativo, se correrán los
francos de todo el personal.
Lo aquí establecido, no disminuirá los mayores beneficios que para
dichos días pudieran haberse acordado en las distintas empresas.
Buenos aires, 13 de agosto de
Firman por la parte empresaria, los doctores Luis Alberto
Díaz y Alberto Lagrenade, y
por la parte sindical, Enrique
Marano, Lucio Castillo y Rubén
Convenio Colectivo de Trabajo 275 - 96