Source: https://rachunkowosc.com.pl/wynagrodzenia_za_urlopy_i_platne_zwolnienia_pomniejsza_ulge_b+r
Timestamp: 2019-06-17 13:18:10+00:00
Document Index: 75254495

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 26', 'art. 18', 'art. 12', 'art. 18', 'art. 18']

Wynagrodzenia za urlopy i płatne zwolnienia pomniejszą ulgę B+R
Jeśli pracownik zaangażowany w działalność B+R weźmie urlop lub zachoruje, odbije się to negatywnie na wysokości kosztów kwalifikowanych objętych ulgą w CIT i PIT.
Przed 1.01.2018 nie było takiego problemu, ponieważ organy podatkowe potwierdzały, że kosztem kwalifikowanym są także wynagrodzenia za czas choroby oraz urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w celu realizacji działalności B+R (zob. pisma IS w Katowicach z 21.11.2016, 2461-IBPB-1-2.4510.926.2016.1.BG, oraz KIS z 23.03.2017, 0461-ITPB3.4510.752.2016.1.PS, i 19.12.2017, 0114-KDIP2-1.4010.359.2017.1.JS).
Obecnie jednak zmieniły zdanie (np. interpretacje KIS z 11.05.2018, 0111-KDIB1-3.4010.159.2018.1.IZ).
Uzasadniają to zmianą stanu prawnego – w updop i updof znowelizowanych od 1.01.2018 wyraźnie zapisano bowiem, że za „koszty kwalifikowane” uznaje się należności i składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności B+R pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika (art. 18d ust. 2 pkt 1 updop i art. 26e ust. 2 pkt 1 updof).
Wcześniej zasada ta nie wynikała bezpośrednio z brzmienia przepisów, jednak organy podatkowe w wydawanych interpretacjach wskazywały na konieczność jej stosowania w przypadku pracowników zaangażowanych w działalność B+R i jednocześnie wykonujących inne prace. Nie przeszkadzało to w uznaniu wynagrodzenia urlopowego czy płatnych zwolnień lekarskich za koszt kwalifikowany. Zapisanie tej reguły w ustawie spowodowało, że nie są one objęte ulgą B+R.
Potwierdziło to Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie Redakcji miesięcznika „Rachunkowość”: W stanie prawnym obowiązującym od 1.01.2018, na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 updop, za koszty kwalifikowane uznaje się poniesione w danym miesiącu należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 updof, oraz sfinansowane przez płatnika składki z tytułu tych należności określone w usus, w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu.
W odniesieniu do wynagrodzenia wypłacanego przez podatnika (pracodawcę) za czas urlopu i choroby należy wyjaśnić, że udzielanie pracownikom urlopu oraz przebywanie pracownika na zwolnieniu chorobowym jest wynikiem pozostawania określonego pracownika w stosunku pracy. Wskazać należy jednak, że pojęcie „czasu pracy przeznaczonego na realizację działalności badawczo-rozwojowej”, o którym mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 updop, odnosi się do czasu faktycznie poświęconego przez pracownika na tę działalność.
Odliczeniu nie będą zatem podlegały kwoty wynagrodzeń oraz składek proporcjonalnie przypadających na dni/okresy nieobecności pracownika (z powodu urlopu czy też wynagrodzenie za czas choroby). W sytuacji więc, gdy w danym miesiącu pracownik realizujący działalność B+R otrzyma wyłącznie wynagrodzenie za czas choroby oraz/lub urlopu wypoczynkowego, a zatem za czas, w którym nie realizował faktycznie działalności badawczo-rozwojowej, wówczas to wynagrodzenie wraz ze sfinansowanymi przez płatnika składkami od wspomnianego przychodu, określonymi w usus, nie będzie stanowiło kosztów kwalifikowanych, o których mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 updop, korzystających z dodatkowego odliczenia od podstawy opodatkowania.