Source: https://www.slfp-vsoa-zonesdesecours-hulpverleningzones.be/news-/
Timestamp: 2018-06-21 14:08:59+00:00
Document Index: 142339060

Matched Legal Cases: ['art 2018', "l'article 84", '§ 1', "l'article 157", '§ 1', "l'article 14"]

NEWS::slfpvsoa.firefighters.be
HANDEN AF VAN ONZE 24U00
TOUCHE PAS A MES 24H00.pdf
Projet amendement 24h00
NEWS CET TEAM
Le SLFP a donné un accord conditionné en Comité A à la prise en compte de nos conditions, dont la liste négociée en groupe de travail avec le cabinet pensions et des périodes pouvant être prises en compte comme des services effectivement prestés. Les deux listes sont annexées au protocole d'accord.
La liste des métiers lourds doit maintenant être entérinée par le conseil des ministres ce vendredi. Le SLFP n'acceptera pas d'amputation dans cette liste, auquel cas notre accord sera caduc.
Le gouvernement a d'abord décidé de suivre l'avis du comité national des pensions de façon à déterminer les métiers lourds selon les quatre critères de pénibilité.
1. en raison de contraintes physiques, liées à l'environnement de travail ou en raison de charges physiques ;
2. en raison de l'organisation du travail ;
La liste de métiers pénibles du SLFP était trois fois plus longue. Le SLFP a considéré beaucoup plus de fonctions pénibles que le cabinet n'a voulu en accepter.
En absence d'initiative législative, d'ici 2022 tout le monde y perdra du fait de la réduction prévue des coefficients de majoration à 1.05, même pour ceux qui bénéficient d'un tantième de 1/50. En d'autres termes, tout le monde perdrait en cas de statuquo.
• les mesures transitoires, dont la garantie du montant de la pension ; les règles pour les personnes partant prochainement à la retraite ; l'examen des possibilités d'étendre les mesures de transitions
• les droits acquis pour le calcul de la pension
• la période reconnue pour les personnes qui ne bénéficiaient pas d'un tantième, sera rétroactive de 10 ans au lieu de 5 ans
• la reconnaissance de la pénibilité pour le personnel contractuel et temporaire, exerçant la même fonction, comme pour les agents statutaires
• la reconnaissance pour le personnel, qui aujourd'hui ne bénéficie pas d'un tantième préférentiel, comme les infirmières et le personnel de collecte d'immondices.
• endéans les cinq ans la liste sera revue par le gouvernement en concertation avec les partenaires sociaux. Le SLFP mettra tout en œuvre pour faire compléter la liste par les métiers qui actuellement sont qualifiés comme moins pénible par le gouvernement.
Précédent Gouvernement :
2016 tantièmes pompiers = 1.22 X 35 ans de services = 42,7 ans de services
2022 tantièmes pompiers = 1.05 X 35 ans de services = 36.7 ans de services
Proposition actuel Gouvernement :
2020 tantièmes pompiers = 1.15 X 35 ans de services = 40.25 ans de services
Het VSOA gaf een voorwaardelijk akkoord in Comité A nadat de overheid rekening hield met onze voorwaarden, waaronder de lijst van beroepen onderhandeld in een werkgroep met het kabinet pensioenen en de periodes die meetellen als effectief gepresteerde diensten. Beide lijsten zijn toegevoegd aan het protocolakkoord.
3. hoge veiligheidsrisico's
• de overgangsmaatregelen, waaronder de waarborg van het pensioenbedrag; de verzachtende maatregelen voor wie op een zucht van zijn pensioen staat; het onderzoek naar mogelijke uitbreiding van de overgangsmaatregelen
• de verworven rechten voor de berekening van het pensioen
• wie voorheen geen tantième had, krijgt retroactief tien jaar i.p.v. de voorgestelde 5 jaar erkenning van zijn zwaar beroep
• de erkenning van zware beroepen niet alleen voor ambtenaren maar ook voor contractueel en tijdelijk personeel van de overheid die dezelfde functie uitoefenen als een statutaire ambtenaar
• de erkenning voor het personeel dat vandaag geen preferentiële tantième heeft, zoals verplegend personeel en vuilnisophalers
• binnen vijf jaar herziet de regering samen met de sociale partners de lijst. VSOA zal alles in het werk stellen om de beroepen die nu niet zwaar genoeg werden ingedeeld of die nog niet op de lijst staan, dan op de lijst te krijgen.
Vorige regering :
2016 preferentiële tantième = 1.22 X 35 jaar dienst = 42,7 jaar dienst
2022 preferentiële tantième = 1.05 X 35 jaar dienst = 36.7 jaar dienst
Voorstel de huidige regering:
2020 preferentiële tantième = 1.15 X 35 jaar dienst = 40.25 jaar dienst
La prime syndicale est un avantage social en faveur des membres du personnel du secteur public affiliés auprès d'un syndicat représentatif, tel que le SLFP. Les membres des syndicats reçoivent ainsi une partie de leurs cotisations financières en retour, en récompense de leur engagement et de leur solidarité. Votre employeur du secteur public vous transmet la "demande de prime syndicale pour l'année de référence 2017" au plus tard le 31 mars 2018.
Complétez en lettres capitales et parfaitement lisibles les cases B et C de la demande: vos nom, prénom, date de naissance,adresse, compte bancaire IBAN (sur votre carte bancaire les chiffres après "BE") ; datez et signez avec la mention "lu et approuvé". La "demande de prime syndicale pour l'année de référence 2017" (lecas échéant la "déclaration sur l'honneur pour l'année de référence2017") doit être introduite au plus tard le 30 juin 2018 auprès du secrétariat du SLFP (Boulevard Baudouin 20-21, 1000 Bruxelles.
Seuls les formulaires originaux, dûment complétés et signés, sont valables (PAS DE duplicata, photocopies, ou documents faxés, scannés, ou transmis par e-mail). Si vous étiez affilié à un autre syndicat représentatif en 2017, vous devez joindre à votre demande une preuve de toutes vos cotisations pour le secteur public versées en 2017 à cet autre syndicat. Cette preuve consiste par ex. en une attestation de l'autre syndicat ou une copie de vos virements.
De syndicale premie is een sociaal voordeel voor personeelsleden van de overheidssector aangesloten bij een representatieve vakbond, zoals het VSOA.
Vakbondsleden krijgen zo een gedeelte van hun financiële bijdragen terug als beloning voor hun inzet en solidariteit.
Uw werkgever in de openbare sector bezorgt u de "aanvraag van de vakbondspremie voor het referentiejaar 2017" ten laatste op 31 maart 2018.Vul in hoofdletters en duidelijk leesbaar vakken B en C van de aanvraag in: uw
naam, voornaam, geboortedatum, adres, IBAN rekeningnummer (op uw bankkaart de cijfers volgend op "BE"), dateer en onderteken met de vermelding "gelezen en goedgekeurd".
De "aanvraag van de vakbondspremie voor het referentiejaar 2017" (in voorkomend geval de "verklaring op eer voor het referentiejaar 2017") moet uiterlijk op 30 juni 2018 ingediend worden bij uw VSOA secretariaat,Enkel originele formulieren, volledig ingevuld en ondertekend zijn geldig (GEEN duplicaten, fotokopieën, gefaxte, gescande of gemailde documenten).
Als u in 2017 aangesloten was bij een andere representatieve vakbond, moet u bij uw aanvraag een bewijs
van al uw bijdragen voor de openbare sector voor 2017 aan die andere vakbond toevoegen. Dit bewijs is bvb. een attest van de andere vakorganisatie of een kopie van uw overschrijvingen.
SLFP-Procédure décontamination et protection
VSOA-Decontaminatie en bescherming
Gants en nitrile - Explication
Zware beroepen bij de openbare diensten -Les métiers pénibles dans les services publics
(27/10/17) - La concertation sur le travail lourd en comité national des pensions a eu pour résultat une « note
d'orientation » pour la fonction publique. En ce qui concerne les fonctionnaires, les quatre critères de pénibilité pourront entrer en ligne de compte pour déterminer la pénibilité du métier.
Il s'agit de travail physique lourd, organisation du travail pesante, risque de sécurité accru et charge mentale ou émotionnelle.
Ce dernier critère a fait échouer la concertation pour le secteur privé.
Le principe de base serait que celui qui a exercé un métier pénible pendant au moins cinq ans, partira plus tôt à la pension, mais pas avant l'âge de 60 ans.
La presse mentionne des exemples hypothétiques, notamment pour le policier. L'usage du conditionnel est très important. Il s'agit d'une note d'orientation à soumettre au gouvernement et certains des partenaires ont à leur programme politique un âge avancé minimum de 62 ans.
Le SLFP se doit de modérer : « hier, il n'y a eu que l'approbation d'un rapport, pas plus. Le dossier en son
état (les critères et les conséquences de ces critères) doit maintenant être renvoyé dans les organes de négociations, notamment le Comité A et les comités des différents secteurs. »
Het overleg over zwaar werk op het nationaal pensioencomité heeft uiteindelijk geleid tot een "oriëntatienota" voor het
openbaar ambt. Voor wat de ambtenaren betreft, zullen de vier criteria in rekening kunnen genomen worden om de penibiliteit van het beroep te bepalen.
De pers haalt hypothetische voorbeelden aan, namelijk voor de politie. Het gebruik van de voorwaardelijke wijs is heel
belangrijk. Het gaat over een oriëntatienota die aan de regering moet voorgelegd worden .. en sommige regeringspartners hebben in hun politiek programma een vervroegde leeftijd op minimum 62 jaar.
VSOA juicht niet voorbarig: "gisteren werd enkel een verslag goedgekeurd, niets meer. Zoals het dossier er nu staat (de criteria en de gevolgen van die criteria), moet het nu doorgestuurd worden naar de overlegorganen, namelijk het Comité A en de comités van de verschillende sectoren."
Vous êtes cordialement invités à la réunion du Comité C qui se tiendra le mardi 14 novembre 2017 à 10h00 au SPF Intérieur, rue de Louvain 1 à 1000 Bruxelles, dans la salle A3-2.5.
Projet d'arrêté royal relatif à la carte d'identification du personnel opérationnel des zones de secours.
U wordt vriendelijk uitgenodigd op de vergadering van het Comité C die zal plaatsvinden op dinsdag 14 november 2017 om 10u00 bij de FOD Binnenlandse Zaken aan de Leuvenseweg 1 te 1000 Brussel, zaal A3-2.5.
Ontwerp van koninklijk besluit betreffende de identificatiekaart voor het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
8 OCTOBRE 2017. - Arrêté royal déterminant l'implantation des unités de la Protection Civile
Vu la loi du 15 mai 2007 relative à la Sécurité civile, les articles 157 et 224, alinéa 2;
Vu l'avis de l'Inspecteur des Finances, donné le 19 mai 2017 et le 7 juin 2017 ;
Vu l'accord du Ministre du Budget, donné le 26 juin 2017 ;
Vu l'avis 62.036/2 du Conseil d'Etat, donné le 25 septembre 2017 en application de l'article 84, § 1er, alinéa premier, 1° des lois coordonnées sur le Conseil d'Etat;
Sur proposition du Ministre de l'Intérieur et de l'avis des ministres qui en ont délibéré en Conseil,
Article 1er. Sur le territoire du Royaume, les unités opérationnelles de la Protection Civile sont implantées à Brasschaat, Miksebeekstraat 153 et à Crisnée, Rue Vincent Bonnechère 30.
Art. 2. Entrent en vigueur le 1er janvier 2019 :
1° l'article 157 de la loi du 15 mai 2007 relative à la sécurité civile;
8 OKTOBER 2017. - Koninklijk besluit tot bepaling van de vestiging van de eenheden van de Civiele Bescherming
Gelet op de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid, artikelen 157 en 224, lid 2;
Gelet op het advies van de inspecteur van Financiën, gegeven op 19 mei 2017 en 7 juni 2017;
Gelet op het akkoord van de Minister van Begroting, gegeven op 26 juni 2017;
Gelet op advies 62.036/2 van de Raad van State, gegeven op 25 september 2017 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1° van de gecoördineerde wetten op de Raad van State;
Artikel 1. Op het grondgebied van het Koninkrijk worden de eenheden van de Civiele Bescherming gevestigd in Brasschaat, Miksebeekstraat 153 en in Crisnée, Rue Vincent Bonnechère 30.
Art. 2. Treden in werking op 1 januari 2019:
1° artikel 157 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid;
Gegeven te Brussel, 8 oktober 2017.
UNE VÉRITABLE CONCERTATION S'IMPOSE
Par son « accord d'été », le gouvernement a pris de nouvelles décisions injustes. Pourtant il prétend améliorer le pouvoir d'achat, créer de l'emploi et investir. Donc, un show de bonnes nouvelles. Mais en même temps, il prend des mesures sévères, il s'en prend à nos pensions et tranche pour la énième fois dans les services publics.
Le démantèlement du statut et le recrutement contractuel deviennent la règle
• Le SLFP exige le maintien du statut et de la nomination définitive
Le gouvernement a l'intention de mettre fin à la nomination définitive au sein de l'autorité fédérale, de recruter des contractuels et de ne plus nommer des fonctionnaires que dans les fonctions régaliennes. il reste à définir ce que l'on entend par fonction régalienne. La garantie d'indépendance et la protection contre l'immixtion politique, les conflits d'intérêts et l'arbitraire sont visiblement de moindre importance pour ce gouvernement. C'était sans compter avec le SLFP. Nous exigeons que le gouvernement revienne sur cette décision.
Travailler plus longtemps pour une pension moindre
• Le SLFP revendique une pension correcte
Qui paiera les pensions des statutaires restants s'il n'y a plus de statutaires ? Qui bénéficiera encore d'une pension du deuxième pilier si le nombre de contractuels se multiplie ? Qui exerce un métier lourd et qui non ? Une pension à points à l'avenir... ? Le gouvernement a fait un fourre-tout. Il y a actuellement beaucoup de questions et peu de réponses.
Economiser et privatiser à tout va
• Le SLFP plaide pour le maintien d'un secteur public dynamique et efficace
Le gouvernement poursuit sa politique de démantèlement du secteur public, animé uniquement par des contingences budgétaires. L'expérience nous apprend toutefois que la privatisation fait augmenter les prix et que les économies escomptées ne se réalisent pas. La qualité du service est pourtant essentielle au bien-être économique et social de notre pays. Le gouvernement veut-il donc remettre en cause le bon service à la population, uniquement par appât du gain ?
Le SLFP ne veut pas d'une confrontation stérile ; il ne prend provisoirement pas l'option d'une grève générale, mais exige une véritable concertation.
TIJD VOOR EEN CORRECT OVERLEG
De regering nam met haar 'zomerakkoord' nieuwe en onrechtvaardige beslissingen. Nochtans beweert ze de koopkracht te verhogen, jobs te creëren en te investeren. Een goed-nieuwsshow dus. Maar tegelijk neemt ze harde maatregelen, raakt ze aan onze pensioenen en hakt ze voor de zoveelste keer in op de openbare diensten.
Afbraak van het statuut en contractuele aanwerving de regel
• VSOA eist behoud van het statuut en vaste benoeming
De regering is van plan de vaste benoemingen bij de federale overheid stop te zetten, contractueel te werven en enkel nog ambtenaren te benoemen in gezagsfuncties. Over welke functies het dan precies gaat, is niet duidelijk. De garantie op onafhankelijkheid en de bescherming tegen politieke inmenging, belangenvermenging en willekeur is duidelijk van ondergeschikt belang voor deze regering. Wel, dan hadden ze niet op het VSOA gerekend. Wij eisen dat de regering terugkomt op deze beslissing.
• VSOA vraagt een correct pensioen
Wie zal de pensioenen van de overgebleven statutairen betalen als er geen statutairen meer zijn? Wie zal nog een tweede pijler pensioen krijgen, als het aantal contractuelen verveelvoudigt? Wie oefent een zwaar beroep uit en wie niet? Een pensioen met punten in de toekomst... ? De regering gooit alles op een hoopje. Momenteel zijn er vele vragen en weinig antwoorden.
Besparen en privatiseren alom
• VSOA pleit voor het behoud van een dynamisch en efficiënt werkende openbare sector
De regering zet zijn ontmantelingspolitiek van de openbare sector verder, louter uit budgettair oogpunt. De ervaring leert dat privatisering de prijzen doet stijgen en de beoogde besparing dan ook niet wordt gehaald. De kwaliteit van de dienstverlening is nochtans essentieel voor het economisch en sociale welzijn van ons land. Wil de regering dan de goede dienstverlening op de helling zetten uit puur winstbejag?
VSOA wil geen steriele confrontatie, opteert voorlopig niet voor een algemene staking maar eist wel een correct overleg.
Avis du SLFP au commandant de zone
Bericht van VSOA aan zonescommandant
Un nouvel arrêté royal confirme l'organisation de la Sécurité civile en deux niveaux complémentaires : les zones de secours pour les missions locales urgentes et la Protection civile pour les missions nationales spécialisées ou de longue durée.
La réforme des services d'incendie de 2014 a conduit à la création de 34 zones de secours. Celles-ci sont aujourd'hui en mesure d'exécuter toutes les missions urgentes qui leurs sont dévolues dans la règlementation, seules ou avec le renfort d'autres zones voisines.
A partir du 1er janvier 2019, certaines zones de secours qui bénéficiaient jusqu'à présent de renforts de la Protection civile du fait de la localisation des unités, assumeront, à l'instar des autres, la responsabilité de la sécurité des citoyens au niveau local. Les missions de la Protection civile se concentreront quant à elles sur de l'appui spécialisé et les missions de plus longue durée.
Dans la continuité des investissements réalisés ces dernières années, les missions d'appui de la Protection civile seront réparties en trois groupes :
Heavy Support et Crisis Management : moyens lourds d'extinction, approvisionnement en eau sur des longues distances, pompage lourd, lutte contre les inondations, infrastructures de soutien à la gestion de crise au niveau provincial ou fédéral
La mise en œuvre de la réforme va aussi modifier l'organisation de la Protection civile :
Un centre d'expertise sera opérationnel par région (Crisnée et Brasschaat), au lieu de six unités actuellement.
Le statut administratif et pécuniaire du personnel sera revalorisé, pour s'aligner sur celui des pompiers et faciliter ainsi la mobilité entre les deux services, et le temps de travail sera adapté aux spécificités des missions de deuxième ligne.
élaborer les modalités d'un éventuel transfert de propriété des sites, des bâtiments et du matériel
Pensions pompiers.pdf
Pensioen brandweer.pdf
LES PENSIONS DU SECTEUR PUBLIC.pdf
Pensioenen overheidssector.pdf
Pourquoi un programme de politique pluriannuel.pdf
Waarom een meerjarenbeleidsplan.pdf
VOTRE AVIS-UW ADVIES
Hervorming van het pensioen.pdf
Réforme inaptitude physique pdf
Cancer chez les pompiers-Kanker brandweerlieden
Kanker NL.pdf
Wijziging KB opleiding-Modification AR formation.pdf
Modification statut administratif (projet).pdf
05.04.2017-Project wijziging statuut.pdf
Project réparation rapport au Roi-reparatie verslag aan de koning.docx
Project réparation-reparatie.docx
Project réparation-reparatiedocx
Project réparation-reparatie .docx
Project réparation statut administratif-reparatie administratief statuut .docx
En vertu de l'article 14 de l'arrêté royal du 28 septembre 1984, je porte à votre connaissance que l'Ecole Provinciale du Feu du Hainaut organisera les 28 et 29 mars et les 19 et 20 avril à partir de 8h30' les prochaines épreuves (test d'habilité manuel)) du Certificat d'Aptitude Fédéral.
Ces épreuves sont définies par l'arrêté royal du 18 novembre 2015 relatif à la formation des membres des services publics de secours (voir annexe 3).
L'organisation de ces épreuves aura lieu sur le site de Bauffe, rue de la Croix, 112 à 7870 Bauffe. (grand hall)
https://www.rtl.be/tv/rtltvi/replay/16-03-2017-attentats-les-pompiers-sont-ils-correctement-formes
Fisieke paraatheid.pdf
Préparation physique FR.pdf
MAP Brandweer Vlaanderen.pdf
Arrêt Conseil d'Etat prime plongeurs.pdf
Vuur uit, gevaar voorbij?.mp4
Feu éteint, danger écarté?.mp4
Le cancer fait plus de victimes chez les pompiers. Brandweermensen hebben een grotere kans op kanker.
Visionnez notre film de prévention. Bekijk ons preventiefilmtje.
Ministre Jambon et Kris Peeters seront présents
Ministers Jambon en Kris Peeters hebben toegezegd om aanwezig te zijn.