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Timestamp: 2020-07-15 04:52:47
Document Index: 197886084

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 90', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 23', 'artículo 17', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 82']

Convenio colectivo de Tintorerías y lavanderías. CIUDAD REAL
Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA (13001185012004) de Ciudad Real
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA (13001185012004) de Ciudad Real
Artículo 4.- Duración y prórroga.
Artículo 5.- Naturaleza de las condiciones pactadas.
Artículo 6.- Garantías personales.
CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN Y CONDICIONES PROFESIONALES.
Artículo 8.- Período de prueba.
Artículo 10.- Contrato a tiempo parcial.
Artículo 11.- Adscripción de personal.
Artículo 14.- Clasificación profesional.
Artículo 15.- Adaptación al puesto de trabajo.
CAPÍTULO III. JORNADA, HORARIO Y DESCANSOS.
Artículo 18.- Calendario laboral.
Artículo 20.- Permisos, licencias y excedencias.
Artículo 21.- Horario de trabajo.
Artículo 22.- Salario.
Artículo 23.- Complementos personales.
Artículo 24.- Complementos de puesto de trabajo.
Artículo 27.- Otras percepciones.
Artículo 28.- Incremento y revisión salarial.
Artículo 29.- Derechos sindicales.
Artículo 30.- Salud laboral.
Artículo 31.- Condiciones de inaplicación salarial.
Artículo 32.- Comisión Mixta de Interpretación.
Artículo 33.- Régimen disciplinario.
Artículo 34.- Sobre infracciones y sanciones de orden social.
Artículo 35.- Procedimientos voluntarios de solución de conflictos.
D.A. 5ª. Economía del lenguaje.
D.A. 6ª IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Código Nuevo: 13001185012004
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 87 del 07/05/2018
Convenio colectivo de Tintorerías y lavanderías. CIUDAD REAL Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo del sector de tintorerias y lavanderias de la provincia de Ciudad Real. TINTORERIA Y LAVANDERIA Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA (13001185012004) de Ciudad Real
Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA Ciudad Real Inscripcion de la resolucion y el texto del Convenio Colectivo Provincial para la actividad de Tintorerias y Lavanderias para la provincia de Ciudad Real. Codigo 13001185012004 TINTORERIA Y LAVANDERIA Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA (13001185012004) de Ciudad Real Visto el texto del convenio colectivo del Sector de Tintorerías y Lavanderías para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios elect...
Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA Ciudad Real Tablas salariales definitivas para el año 2011 (anexo I) y prorroga del Convenio Colectivo del sector de Tintorerias y Lavanderias de la provincia de Ciudad Real. Codigo de codigo 13001185162004 TINTORERIA Y LAVANDERIA Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA (13001185012004) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 27-01-2011 a la que acompañan tablas salariales definitivas para el año 2011 (anexo I) y prórroga del Convenio...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 32 del 15/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA Ciudad Real Tablas salariales sobre la revision para el año 2010 del convenio colectivo provincial para el sector de Tintorerias y Lavanderias de Ciudad Real. TINTORERIA Y LAVANDERIA Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA (13001185012004) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 15/01/2010, a la que acompañan tablas salariales sobre la revisión para el año 2010 del convenio colectivo pro...
...1301185... ...13001185012004... ...Tintoreria Y Lavanderia... ...Tintoreria ZAMORA... ...Tintorerias ZAMORA... ...Tintorería ZAMORA... ...Lavandería ZAMORA... ...Lavanderías ZAMORA... ...Lavanderias ZAMORA... ...Lavanderia ZAMORA... ...Visto el contenido del acta de fecha 19- 01- 09, a la que acompañan tablas salariales para 2009, sobre la revisión del Convenio Colectivo Provincial p... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 21 del 18/02/2008
Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA Ciudad Real Tablas salariales sobre la revision del Convenio Colectivo de Sector de Tintorerias y Lavanderias de la provincia de Ciudad Real (codigo 1301185) TINTORERIA Y LAVANDERIA Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA (13001185012004) de Ciudad Real RESOLUCIÓN Visto el contenido de las actas de fecha 18/01/08, a las que se acompañan tablas salariales sobre la revisión del Convenio Colec...
Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA Ciudad Real Revision del convenio colectivo de Tintorerias y Lavanderias para la provincia de Ciudad Real. Codigo 1301185 TINTORERIA Y LAVANDERIA Convenio Colectivo de Sector de TINTORERIA Y LAVANDERIA (13001185012004) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 18/01/07, a la que acompaña tablas salariales sobre la revisión del convenio colectivo de Tintorerías y Lavand...
C. Colectivo , Revision Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo del sector de tintorerias y lavanderias de la provincia de Ciudad Real. 07/05/2018 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision , Modificacion/Interpretacion Inscripcion de la resolucion y el texto del Convenio Colectivo Provincial para la actividad de Tintorerias y Lavanderias para la provincia de Ciudad Real. Codigo 13001185012004 24/09/2012 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de ambito sectorial para la actividad de Tintorerias y Lavanderias (Codigo 1301185) Convenio afectado por 28/04/2006 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2005 No Vigente
Revision Tablas salariales definitivas para el año 2011 (anexo I) y prorroga del Convenio Colectivo del sector de Tintorerias y Lavanderias de la provincia de Ciudad Real. Codigo de codigo 13001185162004 16/02/2011 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales sobre la revision para el año 2010 del convenio colectivo provincial para el sector de Tintorerias y Lavanderias de Ciudad Real. 15/03/2010 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Revision del Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Tintorerias y Lavanderias para 2009. 20/02/2009 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales sobre la revision del Convenio Colectivo de Sector de Tintorerias y Lavanderias de la provincia de Ciudad Real (codigo 1301185) 18/02/2008 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2008
Revision Revision del convenio colectivo de Tintorerias y Lavanderias para la provincia de Ciudad Real. Codigo 1301185 16/02/2007 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2007
C. Colectivo Convenio Colectivo de Tintorerias y Lavanderias de la Provincia de Ciudad Real Convenio afectado por 21/03/2003 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2003 No Vigente
Denuncia Denuncia del Convenio Colectivo en vigor de ambito sectorial para la actividad de Tintorerias y Lavanderias. (CODIGO 1301185) 15/12/2004 Boletín Oficial de Ciudad Real 15/12/2004
Modificacion/Interpretacion Resolución de 08-10-2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción y se dispone la publicación de la adhesión al convenio colectivo de eficacia limitada para la actividad de tintorería y lavandería de la provincia de Ciudad Real. 29/10/2003 Diario Oficial de Castilla La-Mancha 29/10/2003
Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo del sector de tintorerias y lavanderias de la provincia de Ciudad Real. (Boletín Oficial de Ciudad Real núm. 87 de 07/05/2018)
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de tintorerías y lavanderías de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 6 de febrero de 2018, mediante el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de trabajo (REGCON), por don Antonio Sánchez-Carnerero Fernández-Arroyo, autorizado por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T., y en virtud de requerimiento efectuado por esta Dirección Provincial, la posterior remisión del texto del Convenio Colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentado a través del REGCON el 24/04/2018; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (Boletín Oficial del Estado del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, y el Decreto 99/2013 de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo.
1º.- Ordenar el registro y la inscripción del texto del Convenio Colectivo para el sector de Tintorerías y Lavanderías de la provincia de Ciudad Real, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de esta Dirección Provincial, siendo su código 13001185012004, con notificación a la Comisión Negociadora.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE TINTORERÍAS Y LAVANDERÍAS DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL (2016-2019)
Son firmantes del presente convenio por la representación sindical, la Federación de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-FCS) y la Federación de Servicios Movilidad y Consumo de UGT-CLM (FESMC-UGT-CLM), y por la representación empresarial la Federación de Empresarios de Ciudad Real (FECIR) y la Asociación Empresarial de Tintorerías y Lavanderías de Castilla- La Mancha (TINYLACAM).
La duración del presente convenio será de cuatro años, teniendo vigencia desde el día 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019.
En caso de que no se denunciara por ninguna de las partes en el plazo legal de referencia el convenio se prorrogará de año en año manteniéndose el texto integro del convenio y aplicándose la subida a todos los conceptos salariales del IPC del año anterior.
d) Circunstancias de la producción: Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Superado el período de doce meses el/la trabajador/a se considerará contratado por tiempo indefinido.
d) Trabajadores, que con contrato de interinidad, sustituyan a lo expresado en el apartado anterior, y hasta tanto se produzca la incorporación del sustituido. Las liquidaciones y demás percepciones salariales debidas por la antigua titular a sus trabajadores, serán abonadas a éstos por la misma al finalizar la contrata.
Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar, fehaciente y documentalmente, por la empresa saliente a la entrante en el plazo de 48 horas, mediante los documentos que se detallan al final de este artículo.
En todo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del ET y conforme a la legislación vigente.
En todo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del ET y conforme a la legislación vigente .
I. Personal técnico. En este grupo se incluyen:
II. Personal administrativo. En este grupo se incluyen:
III. Personal obrero. En este grupo se incluyen:
IV. Personal de recibo y entrega. En este grupo se incluyen:
DEFINICIÓN DE GRUPOS PROFESIONALES Y NIVELES FUNCIONALES:
I. Personal técnico. Director Técnico.
- Es aquél que, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, en aquellas empresas que por su importancia o especialidad así lo requieran, asume la responsabilidad del proceso industrial, teniendo a los encargados generales bajo su directa dependencia.
Encargado General.- Es el que con mando directo sobre los Encargados de Sección, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y la seguridad del personal. Le corresponde la organización y dirección de talleres, la fiscalización de los gastos, de herramientas, de energía, de combustible, de drogas y demás primeras materias industriales, la clasificación y distribución del trabajo y determinación de los procedimientos a emplear, el estudio de la producción y sus rendimientos, etc.
Encargado de Sección.- Es el que dirige los trabajos de un taller o sección de la industria, con la responsabilidad consiguiente en cuanto a la organización del trabajo, indicando al personal a sus órdenes la forma de ejecutarlo, el procedimiento que ha de emplear y el tiempo que ha de invertir. Debe poseer los conocimientos técnicos o prácticos necesarios para ejecutar las órdenes que le confieren sus superiores, siendo responsable de la disciplina del taller o sección a su mando. Se asimilará a esta categoría el encargado de lavandería y planchado mecánico de ropa lisa.
II. Personal administrativo. Jefe de Administración.
- Es el empleado provisto o no de poder, que tiene a su cargo la dirección y responsabilidad directa de la oficina general o de más de una sección o dependencia de la misma, estando encargado de imprimirles unidad.
Oficial de Primera.- Es el empleado con servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus ordenes, y que lleva a su cargo en particular cualquiera de las siguientes funciones: Cobro y pago sin firma ni fianza; taquimecanografía en idioma extranjero, facturación y cálculos, estadísticas; inscripción en libros de cuentas corrientes, diario mayor y correspondencia.
Oficial de Segunda.- Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, efectúa funciones auxiliares de contabilidad o coadyuvantes de la misma, trascripción en libros, archivos, ficheros y demás trabajos similares.
Auxiliar.- Es el empleado que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas, inherentes al trabajo de aquélla.
III. Personal obrero. Oficiales.
- Son los operarios que, con conocimiento de un oficio, realizan todas las tareas de teñido, limpieza, desmanche o plancha, bien a mano, bien mecánicamente, teniendo asimismo el cuidado, en su caso, la vigilancia y entretenimiento de la máquina o máquinas a su cargo. Los oficiales se dividen en dos clases, denominados de primera y segunda.
Especialista.- Es la persona que en las lavanderías, y procediendo de la categoría de Peones, realiza labores que sin constituir propiamente oficio, requieren sin embargo, además de su esfuerzo físico, cierta práctica o aptitud.
Peón.- Es el operario que ejecuta trabajos para los cuales no se requiere preparación alguna ni conocimiento teórico-práctico de ninguna clase.
IV. Personal de recibo y entrega. Encargado.
- Es la persona que, en el local abierto al público, tiene a su cargo recibir y entregar la ropa, señalando el precio y las condiciones en que se acepta el trabajo. Tendrá a su cargo la ordenación de éste dentro del local, y a sus órdenes el personal del mismo, con la responsabilidad de rendir cuentas por las ropas entregadas y las existencias.
Oficial.- Es la persona que recibe la ropa de los clientes, señalando el precio del servicio y las condiciones en que se ajusta el encargo, realizando también, cuando así sea necesario, las demás labores de inferior categoría, propia de estos establecimientos.
Ayudante.- Es la persona que tiene a su cargo funciones secundarias, como las de marcar, preparar, hilvanar, colocar y buscar las prendas, empaquetado de ropa y demás de naturaleza análoga.
Conductor Repartidor.- Es el oficial que, provisto de carné de la clase correspondiente al vehículo que maneja, se encarga de la ejecución del transporte y entrega de ropa.
La promoción se ajustará a criterios objetivos de mérito y capacidad, estableciendo la dirección de la empresa con la participación de los Comités de Empresa o Delegados/as de personal la celebración de pruebas selectivas de carácter teórico-práctico, excepto los puestos que impliquen que serán de libre designación.
Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo percibirán durante el período de vacaciones los pluses de flexibilidad, y asistencia y permanencia, cuyo cálculo se obtendrá sobre el promedio de los tres últimos meses trabajados completos anteriores al disfrute de las vacaciones.
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 35 Km se ampliará la licencia a cinco días.
2.- Podrá solicitar el permiso en los 7 días siguientes desde el hecho causante. La duración de la licencia, será desde el día de la solicitud y hasta el máximo de días que le pudieran corresponder mientras dure la hospitalización. Si la hospitalización finalizara antes o durante el disfrute de la licencia se perderá el derecho a la licencia o los días que falten (el trabajador/a presentará justificante del día del ingreso y del alta hospitalaria).
Dos días si se produce una intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y el trabajador necesite un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
f) Un día natural por contraer matrimonio hijos/as, hermanos/as y padres
h) Dos días naturales de asuntos propios retribuidos. Será necesario comunicarlo con 48 horas de antelación para su disfrute.
i) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica del sistema público de salud, acreditándolo con el justificante oficial facultativo.
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Sin perjuicio de lo anterior, quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años, tendrán derecho, para el cuidado del menor, a una reducción de la jornada de trabajo de una hora diaria como mínimo, con la disminución proporcional del salario, durante un período que deberá estar comprendido entre un año como mínimo y tres años como máximo. La determinación de la reducción de jornada se fijará de común acuerdo entre la empresa y el empleado.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad o accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La jornada de trabajo se realizará normalmente de lunes a sábados, con horarios de trabajo diarios que vendrán determinados por la época del año, y, por lo tanto, por la flexibilidad de la jornada pactada. Los descansos semanales se extenderán a la tarde del sábado, el domingo, o la mañana del lunes, excepto en las grandes superficies donde se acomodarán a los horarios y días de apertura y cierre.
a) Salario base. Será el que se devengue por jornada ordinaria de trabajo para cada categoría o nivel, computándose a tales efectos de promedio por día efectivo de trabajo el resultante de prorratear las 40 horas de promedio en cómputo semanal para el año 2016, 2017, 2018 y 2019 según se especifica en el anexo I, II, III y IV de este convenio colectivo.
b) Salario hora. Será el que se devengue por hora efectiva de trabajo. Su cuantía para cada categoría es la que se especifica en el anexo I, II, III y IV de este convenio colectivo, y se obtiene de dividir el salario base anual, más el complemento personal (artículo 23), entre la jornada anual vigente en cada momento.
c) Igualdad de sexos. Para trabajos con las mismas funciones laborales, las mujeres tendrán idéntica categoría profesional e idéntica retribución económica que los hombres. Asimismo, las mujeres accederán en igualdad de condiciones que los hombres a cualquier puesto de trabajo, cumpliendo los requisitos necesarios, y por lo tanto, percibiendo los mismos salarios y el resto de condiciones que lleve aparejado.
Antigüedad complemento personal no absorbible y revalorizable: Las cantidades que los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo vinieran percibiendo el día 31 de diciembre de 2002 en concepto de antigüedad pasarán, con efectos primero de enero de 2003 a configurarse como complemento personal no absorbible y revalorizable en igual cuantía que el incremento que se pacte en convenio colectivo.
Plus de flexibilidad: Cotizable. Tiene por objeto compensar al trabajador, mensualmente en la cuantía del 7,5 por ciento del salario base, por la realización o posibilidad de realización de jornada flexible, en los términos establecidos en el artículo 17 del presente convenio colectivo. Aquellos trabajadores que no quieran realizar la jornada flexible no percibirán este plus. El trabajador que hubiera percibido dicho plus con antelación a su realización, y se negará a cumplir la flexibilidad horaria en los términos establecidos en este convenio, reintegrará la cantidad percibida, deduciendo la empresa de la primera nómina la cantidad abonada.
Festivos: Se percibirá, por los trabajadores que en el turno de trabajo comprenda algún festivo, domingo o sábado tarde (a partir de las 15 horas) un complemento consistente en el 50 por ciento de su salario base más el complemento personal (artículo 23) que en cada caso corresponda por cada festivo trabajado.
Dietas: Cuando los trabajadores/as, por necesidad de sus empresas, deben trasladarse a localidades distintas de las de su residencia, percibirán las siguientes cantidades desde el 1 de enero del 2016 al 31 de diciembre del 2019.
44,65 euros por dieta con pernoctación .
El personal comprendido en este convenio percibirá en julio y diciembre sendas gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas al importe de una mensualidad de tablas salariales de este convenio colectivo, más el complemento personal (artículo 23), que en cada caso corresponda. Las fechas topes para el abono de dichas pagas serán el día 5 de julio y el 20 de diciembre respectivamente.
a) Seguro de accidentes: Las empresas afectadas por este convenio colectivo suscribirán un seguro contra accidentes de trabajo por cada uno de los trabajadores/as afectados/as, en la cuantía de 18000 euros a partir del año 2016, que cubra los riesgos de muerte e Incapacidad Permanente Absoluta, como consecuencia real y directa de todo accidente corporal que pueda ocurrirles, en el ejercicio de su actividad laboral.
Las retribuciones de los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio colectivo son las recogidas en el mismo y específicamente en las tablas salariales del anexo I, II, III, siendo de aplicación las nuevas tablas desde el día uno de enero de los años, 2016, 2017, 2018 y 2019.
La subida salarial provisional para el 2018 será de un 1% sobre los conceptos salariales del 2017.
La subida salarial provisional para el 2019 será de un 1% sobre las tablas definitivas y los conceptos salariales del 2018.
En el caso de que el IPC del año 2018 supere el 1 % se revisarán las tablas del 2018 en un tercio de la diferencia entre el IPC real y el 1%. En el caso de que el IPC real del 2018 no supere el 1%, las tablas salariales provisionales del anexo III se convertirán en definitivas.
En el caso de que el IPC del año 2019 supere el 1% se revisarán las tablas del 2019 en un tercio de la diferencia entre el IPC real y el 1%.
Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal dispondrán de 15 horas mensuales retribuidas a los efectos de realizar funciones sindicales, justificándose la utilización del tiempo empleado por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador y siempre que haya citación previa. En la utilización de horas sindicales se tendrán en cuenta estos criterios:
7. Todo el personal afectado por este Convenio dispondrá de 1 hora retribuida al mes, dentro de la jornada laboral, para asistir a Asambleas Sindicales, siempre que no se produzca deterioro notable en el servicio. Bastará a tal efecto la mera comunicación a la empresa con 24 horas de antelación.
Su organización interna, funcionamiento y competencias serán las que la propia Comisión Mixta determine. Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
`Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo de la empresa y los representantes legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 E.T., se podrá proceder previo desarrollo de consulta en los términos establecidos en el artículo 41.4 del E.T, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
En cuanto a las materias, requisitos de inaplicación y representación de los trabajadores, resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.`
Serán Presidente y Secretario de esta Comisión dos Vocales de la misma, que serán nombrados para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los trabajadores y la siguiente entre los empresarios, de tal forma que estos puestos recaigan en la misma sesión una en cada representación. Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de cinco vocales como mínimo.
La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las faltas muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
La Ley 8 de 1998, de 7 de abril, y el Real Decreto 396 de 1996, de 1 de marzo, regulan el derecho administrativo sancionatorio de los empresarios, así como, de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Agencias de Colocación y, simultáneamente, representan las garantías de los/as trabajadores en un estado social y democrático de derecho.
Ambas partes acuerdan someterse de forma total y sin condicionamientos alguno al «Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de Castilla- La Mancha» y su reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio.
Asimismo ambas partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio de Mediación y Arbitraje de Castilla- La Mancha, creado a raíz de la firma del acuerdo.
Las multas de circulación que se produzcan conduciendo un vehículo de la empresa deberán de ser abonadas por ésta, siempre que no sean por temeridad o negligencia del mismo conductor/a. Asimismo si a cualquier trabajador le fuera retirado el permiso de conducir (carné por puntos) estando realizando trabajos para su empresa será acoplado en otro puesto de trabajo apropiado para el trabajador, manteniendo las mismas condiciones económicas que disfrutaba hasta la retirada del permiso de conducir.
Las partes firmantes del Convenio, impulsarán el análisis y la promoción de iniciativas que respondan a cuestiones relacionadas con el principio de `igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres` y de no discriminación en las condiciones laborales por razones de género, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del estado español, todo ello, de conformidad a la legislación vigente y en especial, a lo regulado en la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que entró en vigor el día 24 de marzo de 2007.
Este compromiso conlleva remover los obstáculos que puedan dificultar o incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positivas u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación, entre otras, las políticas de contratación, empleo, igualdad de oportunidades, categorías profesionales, etc.
2-. Todas las condiciones que se contienen en el presente Acuerdo, se dirigen indistintamente y afectarán, por igual, a ambos géneros.
ANEXO I. TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2016
Plus de asistencia Plus flexibilidad
759,65 euros
744,75 euros
730,14 euros
737,40 euros
722,93 euros
708,77 euros
681,22 euros
694,85 euros
667,88 euros
ANEXO II. TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2017
851,42 euros
792,40 euros
806,92 euros
762,65 euros
748,49 euros
720,94 euros
54,07 euros
734,57 euros
ANEXO III. TABLAS SALARIALES PROVISIONALES 2018
859,93 euros
829,83 euros
800,32 euros
814,98 euros
770,27 euros
755,97 euros
728,15 euros
770,28 euros
741,92 euros
728,14 euros
714,67 euros
Anuncio número 1429