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Timestamp: 2020-06-05 02:05:41+00:00
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ACTU COVID-19 – CE QUI A CHANGÉ AU 1ER MAI POUR LES PERSONNES VULNÉRABLES | AlloAlex
21 Mai ACTU COVID-19 – CE QUI A CHANGÉ AU 1ER MAI POUR LES PERSONNES VULNÉRABLES
Publié à 11h48 dans la categorie Infos légales, L'actu	par	Léa Rolet
Nous vous avions fait part du dispositif de maintien à domicile prévu pour les personnes vulnérables durant la période de confinement dans l’article ACTU COVID- 19 – JE SUIS À RISQUE, QUE FAIRE ? (en ligne le 19 mars et mis à jour le 30 avril 2020). Avec le déconfinement ce dispositif a changé. Voici ce qu’il faut savoir…
Depuis le 1er mai , le dispositif d’indemnisation des arrêts de travail dérogatoires créé dans le cadre de la crise sanitaire du COVID-19 pour les personnes présentant un risque de développer une forme sévère de la maladie a évolué pour les salarié.e.s.
Les personnes concernées sont désormais placées en activité partielle par leur employeur qui leur versera une indemnisation. Les renseignements sur l’activité partielle sont disponibles sur le site du ministère du Travail ou auprès des employeurs.
Comment cela se passe du côté de l’employeur ? L’employeur bénéficie de l’allocation d’activité partielle pour ces salariés vulnérables, même s’il ne bénéficie pas de l’activité partielle pour ses autres salariés et que l’entreprise n’est pas impactée par la crise du COVID-19. C’est-à-dire que dans ce cas particulier-ci, les conditions de mise en œuvre de l’activité partielle (fermeture d’établissement ou réduction d’activité) selon l’article L.5122-1 du Code du travail, ne sont désormais pas requises pour le placement en activité partielle de salariés anciennement en arrêt dérogatoire pour vulnérabilité.
Cela pose une autre question : la difficulté pour l’employeur de faire la part des choses, car il faut prendre en compte le secret médical. L’ACMS conseille aux employeurs avec lesquels ils travaillent d’afficher la liste des personnes vulnérables, d’informer les salarié.e.s et les inviter, s’ils se sentent concernés, à contacter eux-mêmes, le service de médecine au travail. L’employeur dans ce cas ne sera pas au courant de l’entretien et le secret médical ainsi conservé.
« Cette mesure permet d’éviter une réduction de l’indemnisation des personnes concernées : sans cette mesure, le niveau d’indemnisation des salariés aurait diminué pour atteindre 66 % du salaire après 30 jours d’arrêt pour les salariés justifiant d’une ancienneté inférieure à 5 ans, par exemple. » (Source : Communiqué de presse des ministère des Solidarités et de la Santé et du Travail, 17 avril 2020) Pour les salarié.e.s présentant un risque de développer une forme sévère de la maladie du coronavirus COVID-19, en arrêt de travail au titre des recommandations du Haut Conseil de la Santé publique, 2 situations sont à distinguer.
Que se passe-t-il pour les salarié.e.s ?
> Les salarié.e.s ayant obtenu un arrêt de travail via le site declare.ameli.fr
Les salarié.e.s ayant obtenu un arrêt de travail via le site declare.ameli.fr qui sont toujours en arrêt au 30 avril recevront automatiquement de l’Assurance Maladie un certificat à remettre à leur employeur.
> Les salarié.e.s placés en arrêt de travail par un médecin
Les salarié.e.s vulnérables placé.e.s en arrêt de travail par leur médecin traitant ou un médecin de ville vont devoir solliciter un médecin afin qu’un certificat d’isolement leur soit établi. Ils devront remettre ce certificat à leur employeur afin que celui-ci puisse les placer en activité partielle.
Que se passe-t-il pour les non-salarié.e.s ?
Les personnes ne relevant pas du statut de salarié, à savoir les travailleurs indépendants, les travailleurs non-salariés agricoles, les artistes auteurs, les stagiaires de la formation professionnelle et les dirigeants de société relevant du régime général qui bénéficiaient d’un arrêt dérogatoire, continuent de pouvoir en bénéficier, considérées comme à risque de développer une forme sévère de la maladie et prises en charge par l’Assurance Maladie au titre d’une affection longue durée (ALD) ainsi que les femmes enceintes au 3e trimestre de grossesse doivent faire leur déclaration ou la renouveler sur le site declare.ameli.fr ou sur declare2.msa.fr pour les assurés du régime agricole, à compter du 1er mai. Les autres personnes à risque de forme sévère doivent s’adresser à leur médecin traitant ou à un médecin de ville pour demander à bénéficier d’un arrêt de travail.
Rappel des personnes considérées à risque
> Champ des pathologies concernées, défini par le Haut Conseil de la Santé Publique dans un avis rendu le 31 mars 2020 (liste consultée sur le site declare.ameli.fr/assure/conditions le 20 mai 2020)
– les personnes âgées de 70 ans et plus (même si les personnes âgées de 50 ans à 70 ans doivent être surveillées de façon plus rapprochée) ;
– les diabétiques non équilibrés ou présentant des complications ;
– les patients atteints de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
Malgré l’absence de données dans la littérature, en raison d’un risque présumé de COVID-19 grave compte-tenu des données connues pour les autres infections respiratoires, sont également considérés à risque de COVID-19 grave :
> médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou une corticothérapie à dose immunosuppressive ;
> consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
> liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
– les malades atteints de cirrhose au stade B de la classification de Child-Pugh au moins ;
– les personnes présentant une obésité morbide (indice de masse corporelle > 40 kg/m2) par analogie avec la grippe A (H1N1) 09, mais aussi une obésité avec IMC > 30 kgm-2 ;
– les personnes présentant un syndrome drépanocytaire majeur en raison d’un risque accru de surinfection bactérienne ou de syndrome thoracique aigu ou ayant un antécédent de splénectomie ;
> Liste des affections longue durée (ALD) concernées par le dispositif de maintien à domicile (liste consultée sur le site declare.ameli.fr/assure/conditions le 20 mai 2020)
– Formes graves des affections neurologiques et musculaires (Neuromyopathies et autres, myasthénies et autres affections neuromusculaires) ;
– Hémoglobinopathies, hémolyses chroniques constitutionnelles et acquises sévères (drépanocytose) ;
– Ameli.fr : « COVID-19 : dispositif d’indemnisation des interruptions de travail des salariés et non salariés », 20 mai 2020 ;
– Travail-emploi.gouv.fr : « Coronavirus, le ministère du Travail vous informe et vous accompagne – Activité partielle, chômage partiel », 17 avril 2020, mis à jour le 13 mai 2020 ;
– Direccte : portail du ministère du Travail sur l’activité partielle pour les employeurs [consulté le 20 mai 2020] ;
– Declare.ameli.fr : « Déclaration de maintien à domicile – Coronavirus – les conditions, Service de déclaration en ligne des arrêts de travail », [consulté le 20 mai] ;
– Haut Conseil de la Santé publique – hcps.fr : « Avis provisoire Recommandations relatives à la prévention et à la prise en charge du COVID-19 chez les patients à risque de formes sévères », 15 mars 2020 ;
– Haut Conseil de la Santé publique – hcps.fr : « COVID-19 et Cancers », 15 mars 2020.
Crédit photo : Pixel-Shot / Adobe Stock
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