Source: http://docplayer.fi/1488199-Henkilostokertomus-2014.html
Timestamp: 2017-07-25 19:24:44+00:00
Document Index: 10035029

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

1 Henkilöstökertomus 2014 Yhtymähallitus2 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain... 1 Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet sukupuolen mukaan... 1 Henkilöstö tehtäväryhmittäin... 1 Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain... 2 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain... 2 Henkilöstön vaihtuvuus... 2 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat... 2 Henkilöstön palvelussuhteen laatu... 3 Henkilöstön ikärakenne Henkilöstökulut... 4 Tilikauden palkat, :... 4 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, Palkkatasa-arvon toteutuminen... 5 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Henkilöstön poissaolot... 5 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot... 5 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä... 6 Henkilöstön koulutuksen määrä Eläköityminen... 7 Eläkkeelle siirtyneet... 7 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet... 7 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset Henkilöstön koulutustaso... 9 Tutkinnot Opettajien kelpoisuus Toimintojen laatu ja arviointi Henkilöstökysely Henkilöstökokoukset Johtamisen kehittäminen Sisäinen tiedottaminen Asiakastyytyväisyys Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Työterveyshuollon kustannukset Työsuojelu Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen... 193 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain toistaiseksi joista työ-tai määrä- yhteensä % Toiminnallinen yksikkö palkatut virkavapaalla aikaiset Kuntayhtymähallinto ,56 Myllykyläntie ,81 Turuntie ,09 Ylistaronkatu ,91 Hämeentie ,58 Lieto ,12 Novida ,93 Yhteensä ,00 Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet sukupuolen mukaan Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Vakinaiset Määräaikaiset Yhteensä Henkilötyövuodet Miehet Naiset Yhteensä Henkilötyövuodet palvelussuhteessa 126,78 146,36 273,14 Henkilöstö tehtäväryhmittäin vakinaiset joista työ- tai määräaikaiset yhteensä virkavapaalla Opettajat Oppilashuolto ATK-tuki 6 6 Ruokapalvelut Kiinteistönhoito (siivoojat) Hallinto-ja taloustoimisto Opintotoimisto Muut Yhteensä4 Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika t/viikko 3 Yleistyöaika 32 Opetusvelvollisuustyöaika 109 Kokonaistyöaika (opettajat) Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,4 Kustavi 1 0,4 Paimio 1 0,4 Säkylä 2 0,7 Aura 2 0,7 Köyliö 1 0,4 Parkano 1 0,4 Tammela 2 0,7 Espoo 2 0,7 Lahti 1 0,4 Punkalaidun 1 0,4 Tampere 3 1,1 Eura 1 0,4 Laitila 8 2,8 Pyhäranta 1 0,4 Turku 33 11,6 Forssa 5 1,8 Lieto 10 3,5 Pöytyä 13 4,6 Urjala 1 0,4 Huittinen 10 3,5 Loimaa Raisio 3 1,1 Uusikaupunki 52 18,2 Humppila 2 0,7 Masku 2 0,7 Rauma 5 1,8 Vehmaa 4 1,4 Jokioinen 3 1,1 Mynämäki 3 1,1 Salo 1 0,4 Vesilahti 1 0,4 Kaarina 2 0,7 Naantali 2 0,7 Sastamala 2 0,7 Ypäjä 4 1,4 Kemiönsaari 1 0,4 Nokia 1 0,4 Sauvo 2 0,7 Koski Tl 1 0,4 Nousiainen 1 0,4 Somero 2 0,7 yhteensä ,0 Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja työsuhteet Lukumäärä Vaihtuvuus % Lukumäärä Vaihtuvuus % Aloittaneet 12 5, ,15 Lopettaneet 14 6, ,09 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v v v v v 5 9 v alle 5 v Henkilömäärä %-osuus 5,4 11,8 7,4 4,9 21,2 17,2 32,0 25 Henkilöstön palvelussuhteen laatu 2014 % 2013 % Kokoaikaiset , ,25 Osa-aikaiset 56 18, ,75 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. Henkilöstön ikärakenne 52,00 51,00 50,00 49,00 48,00 47,00 46,00 45,00 44,00 43,00 42,00 Ikäkeskiarvo 2014 vakinaiset 48,08 48,23 47,11 47,32 48,96 45,33 51,52 Ikä vuosina lukumäärä %-osuus alle , , , , ,81 65 ja yli 0 0,00 Yhteensä ,00 Keski-ikä 48,08 36 2 Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : Palkat ja palkkiot , ,17 KUEL-maksut , ,09 Muut henkilösivukulut , ,19 Henkilöstökorvaukset , ,70 Yhteensä tuloslaskelman mukaan , ,75 Palkansaajien Palkkkojen kokonaislukumäärä %-osuus Päätoimiset ,9 sivutoimiset 154 2,1 työkorvauksen saajat 6 0,04 Yhteensä * ) ,0 * ) Mukana luvussa kaikki palkat/palkkiot, joita on vuoden aikana maksettu mm. lyhytaikaisille sivutoimisina olleille sekä luottamushenkilöille. Palkkojen jakautuminen toimialoittain, opetustyö hallinto- ja toimistotyö keittiötyö kiinteistö- ja varastotyö siivoustyö yhteensä , , , , , ,62 % 78,7 14,7 2,9 2,0 1,7 100,0 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa tilikauden palkat -taulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. Hallinto- ja toimistotyö sisältää kuntayhtymähallinnon henkilöstön lisäksi mm. opintotoimistojen, aikuiskoulutuksen, oppisopimuksen, atk-tuen ja projektien henkilöstöt. 47 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Opetus- ja muu henkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa merkitystä palkkauksessa. Ansiotasot KVTES Opetusala Tekniset Miesten keskiansio e/kk 2804, , ,88 Naisten keskiansio e/kk 2527, ,17 Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot poissaolot kalenteripäivää /vuosi sairaus- ja poissaolot % kalenteripäivistä kalenteripäivät koko vuosi Kuntayhtymähallinto 40 (91) (4 500) 0,9 (2,0) Myllykyläntie (796) (24 415) 4,1 (3,3) Turuntie 265 (163) (14 830) 1,6 (1,1) Ylistaronkatu 51 (97) (4 650) 1,1 (2,1) Hämeentie 341 (325) (9 604) 3,1 (3,4) Lieto 209 (68) (6 308) 2,3 (1,1) Novida 917 (570) (29 345) 3,3 (1,9) Yhteensä (2 110) (93 652) 2,9 (2,3) (suluissa edellinen vuosi) 58 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Vuosilomat, kalenteripv keskimäärin/henkilö(tilanne ) 45,1 45,6 47,7 55,0 47,0 47,8 37,8 43,8 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Perhevapaat, kalenteripäivät keskimäärin/henkilö(tilanne ) 22,00 0,4 3,8 2,1 0,8 0,5 3,1 2,9 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Opintovapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 0,00 2,97 1,28 0,00 0,15 0,00 4,34 2,27 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Muut virka-ja työvapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 2,0 26,2 17,9 11,8 21,3 3,9 8,3 14,8 Henkilöstön koulutuksen määrä henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka koulutuspäiviä/hlö Kuntayhtymähallinto 13 (13) 61 (44) 4,69 (3,38) Myllykyläntie 65 (73) 287 (235) 4,42 (3,22) Turuntie 43 (45) 100 (103) 2,33 (2,29) Ylistaronkatu 14 (13) 66 (74) 4,71 (5,69) Hämeentie 33 (29) 78 (72) 2,36 (2,48) Lieto 26 (24) 25 (44) 0,96 (1,83) Novida 91 (95) 198 (230) 2,18 (2,42) Yhteensä 285 (292) 815 (802) 2,86 (2,75) (suluissa edellinen vuosi) Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 6 9 5 Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet yhteensä keski-ikä Vanhuuseläkkeelle siirtyneet 9 64,70 Osa-aikaeläkkeen aloittaneet 2 62,50 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet yhteensä, joista - osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyneitä - kuntoutustuelle siirtyneitä lukumäärä % koko henkilöstön määrästä keskiikä - täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneitä 2 0,7 58,6 KuEL-eläkkeelle siirtyneet Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä Henk. ja keski-ikä, v10 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,7 23,60 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksu % 20,34 20,09 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksut , ,50 eläkemenoperusteinen maksu , ,39 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin varhe-maksu , ,25 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin 3 2 eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä , ,09 KUEL ansiot, joiden perusteella em. maksut , ,06 KuEL-maksut Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä 11 6 Henkilöstön koulutustaso Opettajat Tutkinnot yl. korkeakoulu alin korkea-aste al. korkeakoulu keskiaste luokittelematon ,2 % 9,1 % 40,9 % 0,8 % 0,0 % Vakinainen henkilöstö ,0 % 14,8 % 33,5 % 14,8 % 2,0 % Opettajien tutkinnot 54 al.kork. koulu; 40,9 % 1 keski aste; 0,8 % 0 luokittelematon ; 0,0 % Vakinaisen henkilöstön tutkinnot 30 keski aste 15 % 68 al.kork. koulu 33 % 4 luokittelematon 2 % 12 alin korkeaaste; 9,1 % 65 yl.kork. koulu; 49,2 % 30 alin korkeaste 15 % 71 yl.kork. koulu 35 % Opettajien kelpoisuus yhteensä päätoimisia 167 pätevät ,6 % (ed. vuosi 81,1 %) epäpätevät 19 11,4 % (ed. vuosi 18,9 %) Opettajien kelpoisuus EPÄPÄTEVÄT PÄTEVÄT 11,38 %; 19 88,62 %; 148 YHTEENSÄ PÄÄTOIMISET 100,00 %;12 7 Toimintojen laatu ja arviointi LSKKY:n laatutyön ohjausryhmä kokoontui vuoden 2014 aikana säännöllisesti. Ohjausryhmä muodostuu LSKKY:n johtoryhmästä apulaisrehtoreilla ja laatupäälliköllä laajennettuna, ja sen tehtäviin kuuluu mm. tiedonkeruun, arviointitoiminnan ja arviointien perusteella käynnistettävien kehitystoimenpiteiden koordinointi. Ryhmän toimesta kehitettiin edelleen tutkintokohtaisesti ylläpidettäviä ja seurattavia opiskelijaseurannan määrällisiä indikaattoreita. Vuoden aikana oman toiminnan arvioinnissa korostui opetus- ja kulttuuriministeriön ja Opetushallituksen uusien Ammatillisen koulutuksen laadunhallintajärjestelmän itsearvioinnin kriteerien mukainen itsearviointi ja kehityskohteiden etsiminen. Kehitystyössä hyödynnettiin myös Opetushallituksen rahoittamaa Hyvin tekemistä länteen 2014 verkostohanketta. Oheisessa kuvassa on esitettyammatillisen koulutuksen järjestäjän laadunhallintajärjestelmän kokonaisuus uusien kriteerien mukaista jaottelua käyttäen. Opetukseen liittyvää opiskelijapalautetta kerättiin Wilma-, AIPAL- ja OPAL-järjestelmien sekä oppisopimuskoulutuksesta SopimusPro-järjestelmän kautta. Työssäoppimisjaksojen arvioinnissa käytettiin Webropolilla toteutettava opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja opettajalle kohdistettavaa kyselymallia. Nuorisoasteen tutkintokohtainen opiskelijakysely toteutettiin Webropolia käyttäen kaikissa toimipaikoissa. Työelämän yhteistyökumppaneiden näkemyksiä toiminnan laadusta ja kehittämistarpeista selvitettiin yhteistyössä ulkopuolisen asiantuntijatahon (Innolink Research Oy) kanssa huhti-toukokuussa puhelinhaastatteluna. Opiskelija- ja yritysyhteistyökyselyjen tuloksia käsitellään luvussa Asiakaspalaute. Kuntayhtymän kestävän kehityksen koordinointiin nimettiin työryhmä ja se aloitti toimintansa syyskuussa. Kestävän kehityksen kartoitus- ja kehittämistoimenpiteiden suunnittelu aloitettiin perehtymällä OKKA-säätiön kestävän kehityksen kriteereihin. 1013 Henkilöstökysely Strategiakysely Strategiapäivien taustamateriaalin muodosti koko henkilöstölle osoitettu kysely kuntayhtymän nykytilasta ja tulevaisuuden näkymistä. Kyselyyn vastasi 123 henkilöä eli puolet henkilöstöstä. Henkilöstöltä kysyttiin seuraavat asiat: 1. Mainitse mielestäsi LSKKY:n tärkein vahvuus (1-2). 2. Mainitse mielestäsi LSKKY:n suurin haaste tulevaisuudessa (1-2). 3. Mainitse teema/asia (1-2), johon meidän tulee jatkossa yhdessä panostaa, jotta menestymme tulevaisuudessa. 4. Kuinka haluat/aiot kehittää omaa toimintaasi seuraavien vuosien aikana (mainitse enintään kaksi merkittävintä asiaa). Kyselyn vastaukset ryhmiteltiin asiakokonaisuuksiksi, käsiteltiin strategiapäivien aikana ja alkuperäiset vastaukset laitettiin koko henkilöstölle tiedoksi. Työhyvinvointikysely Työsuojelutoimikunta toteutti kuntayhtymän koko henkilöstölle suunnatun työhyvinvointikyselyn maalis-huhtikuussa Kyselyyn vastasi 107 henkilöä eli 38 % henkilöstöstä. Kysely koostui 28 väittämästä ja kolmesta avoimesta tekstikentästä. Väittämiin vastattiin asteikolla 1-5. Kaikkien vastauksien keskiarvoksi muodostui 3,3, eli muutosta edelliseen vuoteen ei ollut juurikaan tapahtunut. Tuloskortissa henkilöstökyselyn tulokselle on asetettu tavoite, että tuloksen pitäisi olla parempi kuin 3,5. Työhyvinvointikyselyn perusteella työhyvinvoinnissa koetut puutteet liittyivät sisäisen kehitystyön toimivuuteen ja tuloksellisuuteen, kehityskeskustelukäytäntöihin sekä kiireen ja paineen kokemiseen. Vahvuuksia puolestaan olivat kuntayhtymän arvojen ja tavoitteiden mukaisesti toiminen, oma työkykyisyys, työterveyshuolto, työhyvinvointi- ja virkistystoiminta, opintoalojen/työyksiköiden sisäinen yhteistyö, oman osaamisen aktiivinen kehittäminen ja tyytyväisyys nykyiseen työtehtävään. Työhyvinvointikyselyn tuloksia ja niiden perusteella käynnistettyjä toimenpiteitä on käsitelty työsuojelutoimikunnassa, johtoryhmissä ja yhtymähallituksessa. Henkilöstökokoukset Koko henkilöstöä koskevia henkilöstökokouksia pidettiin kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota lähinnä talousarvio- ja tilinpäätösasioista. Kuntayhtymäjohtaja kävi puhumassa em. asioista myös Liedon ammatti- ja aikuisopistossa sekä Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa, jotka ovat pitäneet tarpeen mukaan myös omia henkilöstökokouksiaan. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa on pidetty joka maanantaiaamu kahvitauon yhteydessä lyhyt henkilöstökokous, jossa tiedotetaan tulevan viikon asioista. Organisaatiouudistukseen liittyen on pidetty lukuisa määrä erilaisia informaatio- ja kuulemistilaisuuksia. 1114 Johtamisen kehittäminen Johtoryhmä on saanut johtoryhmäkonsultaatiota Avisio työyhteisöpalveluilta. Vuoden 2013 aikana tehtiin Avision toimesta työyhteisöselvitys, jonka loppuraportti saatiin kesäkuussa Yhtymähallitus käsitteli asiaa elokuussa. Avisio mm: - suositteli, että yhtymähallitus/ -valtuusto täsmentäisi omaa tahtoansa siitä millaista koulutuskuntayhtymää johdon ja johtoryhmän tulisi toteuttaa - suositteli, että johtoryhmän jäsenten työssäjaksamisen ylläpitämiseen ja keskinäisen vuorovaikutuksen kehittämiseen kiinnitetään nykyistä enemmän huomiota ja ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin - ehdotti, että johtoryhmätyöskentelyn kehittämiseen panostetaan vahvasti - suositteli, että yhtymähallitus seuraa johtoryhmätyöskentelyn kehittymistä Avisio työyhteisöpalveluilta ostettiin konsultaation jälkeen johtoryhmävalmennusta viiden tapaamiskerran (á 3 h) verran tarkoituksena johtoryhmän sisäisen toimintakyvyn kehittäminen, jäsenten rooli johtoryhmätyöskentelyssä, vuorovaikutustapojen ja yhteistoiminnallisten menetelmien kehittäminen ja jäsenten työssäjaksamisen kehittäminen. Valmennuksia ehdittiin pitää kaksi tapaamiskertaa syksyllä ja ne jatkuivat keväälle Johtoryhmä ja apulaisrehtorit ovat osallistuneet vuoden mittaan laadunhallinta- ja arviointikoulutuksiin liittyen ammatillisen koulutuksen laadunhallintajärjestelmien itsearviointiin, joka on Opetus- ja kulttuuriministeriön määräyksen mukaan tehtävä vuonna Rehtoreista yksi on osallistunut Avaimet yhteisölliseen johtamiseen -koulutukseen. Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain viikkotiedotteen, sähköpostin ja intranetin välityksellä. Tiedottamista tapahtuu myös henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Kaikissa ammatti- ja aikuisopistoissa on käytössä info- TV:t, joissa myös tiedotetaan asioita. Uudet viranhaltijat/työntekijät perehdytetään tehtäviinsä IMS -toimintajärjestelmään luodun prosessikuvauksen mukaisesti. Perehdyttämisen varmistamiseen käytetään yhteisesti sovittuja vakiolomakkeita. Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja ovat Loimaan tulosalueella kerran kuukaudessa läsnä tulosalueen johtoryhmän kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtoryhmälle asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Näissä kokouksissa on ollut mukana myös talous- ja hallintojohtaja palkka-asiamiehen ominaisuudessa. 1215 Asiakastyytyväisyys Yritysyhteistyökysely Työelämän yhteistyökumppaneiden näkemykset toiminnan laadusta ja kehittämistarpeista selvitettiin yhteistyössä ulkopuolisen asiantuntijatahon (Innolink Research Oy) kanssa Hyvin tekemistä länteen hankkeen rahoituksen kautta. Huhti-toukokuussa suoritettu yritysyhteistyötutkimus kohdistettiin lähinnä kymmenen jäsenkunnan yrityksiin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Liedon, Loimaan ja Uudenkaupungin seutukuntien yritysten koulutustarpeita sekä käsityksiä oppilaitosten tarjoamista palveluista ja ammattiin valmistuvien opiskelijoiden työelämävalmiuksista. Puhelinhaastatteluun osallistui 222 alueen yritystä. Tulosten perusteella oppilaitokset koettiin hyvämaineisina ja luotettavina yhteistyökumppaneina. Ammattitutkintoon valmistuneiden nuorten ammatillisiin valmiuksiin ja työelämätaitoihin oltiin yrityksissä myös varsin tyytyväisiä. Oppilaitoksen yhteydenottoa haluavia yrityksiä oli paljon (85 yritystä eli 39 prosenttia vastanneista). Yhteydenottopyynnöt ja tutkimuksen tulokset jaettiin syyslukukauden alussa opintoaloille toimenpiteitä varten. Opiskelijakysely Nuorisoasteen tutkintokohtainen opiskelijakysely toteutettiin toukokuussa. Kyselyssä kartoitettiin opiskelijoiden mielipidettä opintojen ohjaukseen, opintoihin, opiskelijahuoltoon ja oppimisympäristöön liittyvistä tekijöistä sekä valmistuvien opiskelijoiden tulevaisuuden näkymiä. Myllykyläntien toimipaikassa kyselyssä keskityttiin tällä kertaa vain oppimisympäristöön ja valmistuvien opiskelijoiden suunnitelmiin. Laajaan kyselyyn vastasi 606 opiskelijaa, ja kaikkien vastausten keskiarvoksi muodostui 3,8 (asteikolla 1-5). Edellisenä vuonna vastaava keskiarvo oli 3,6. 1316 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna 2014 Työterveyshuollon toiminta Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset (t) Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmän neuvonta ja ohjaus (t) yksilön neuvonta- ja ohjauskäynnit (kpl) Terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn seuranta terveystarkastuskäynnit erityisen sairastumisen vaaran perusteella (kpl) Muiden terveystarkastusten käynnit (kpl) Lääkäri 4,5 2, Terveydenhoitaja 38, Fysioterapeutti 6,5 0,5 9 7 Psykologit 4 8 Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Tutkimukset (kpl) Laboratorio Radiologia yhteensä 49, Sairaanhoito Lääkäri 565 Terveydenhoitaja 254 Fysioterapeutti 49 Erikoislääkärit Psykologit 6 Muut asiantuntijat Laboratorio 1349 Radiologia 104 yhteensä kaikki yhteensä 49,17 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Vuoden 2014 aikana järjestettiin Tyhy-toiminnan puitteissa virkistys- ym. tilaisuuksia seuraavasti (suluissa osallistujamäärä): Loimaan tulosalue: Huhtikuu: teatteriretki Tampereen Teatteriin Jatkuvaa kasvua näytelmään (50 hlöä) Valtakunnallinen pyöräilykampanja Kilometrikisaan (10 hlöä) Elokuu: osallistuttiin ÅSK:n organisoimaan hyväntekeväisyysuintiin Turussa (muut.hlö) Elokuu: järjestettiin Tyhy- golfilta Punkalaitumella (12 hlöä) Syys-lokakuu: VALO:n järjestämä Askeleet-kävelykampanja (34 hlöä) Marraskuu: TPS:n jääkiekko-ottelun seuraaminen Turussa (16 hlöä) Joulukuu: LSKKY:n pikkujoulut Elton Johnin musiikin kera Naantalin kylpylässä Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Jumpissa on ollut vaihtelevasti kymmenkunta osallistujaa. Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on kokoontunut säännöllisesti keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa (10-15 hlöä) Avantouintikerho kokoontui vuoden alusta huhtikuulle perjantaisin Melliläjärven avantouintipaikassa (n.10 hlöä/kerta). Henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus käydä rajoitetusti Tyhyn puitteissa Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä mahdollisuus myös jousiammuntaan Loimaan Nahkalinnassa. Liikunta- ja kulttuurisetelit max 300 e/henkilö omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamiseen Uudenkaupungin tulosalue: Säännölliset vuorot Lentopallovuoro (syyskuusta toukokuuhun)keskiviikkoisin 2h Jääkiekkovuoro (syyskuusta huhtikuuhun) perjantaisin 1h Hiihtoputki Viiden käyttökerran (hiihtoputki tai kuntoputki) kortteja 20 kappaletta Liikuntasetelit Liikunta- ja kulttuurisetelit max. 300 e/henkilö omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamiseen Lajikokeilu Syyskuussa trap-ammuntaa Mynämäellä Muuta Työterveyshuollon painonhallintaryhmä n. 12 hlöä Pikkujoulu Naantalissa Hyvinvointipäivä keväällä 1518 Omaehtoisen liikunnan tukeminen Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2014 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä käytettiin eri yksiköissä vuonna 2014 yhteensä (ed.v ) arvosta. Tästä Loimaan tulosalue (ed.v ) ja Uudenkaupungin tulosalue (ed.v ). Toimipaikoittain seteleitä käytti (edellinen vuosi suluissa): Hämeentie: 13 henkilöä (19) Lieto: 18 henkilöä (18) Myllykyläntie: 31 henkilöä (46) Novida: 70 henkilöä (71) Turuntie: 42 henkilöä (30) Ylistaronkatu: 11 henkilöä (9) Yhteensä henkilökunnasta käytti tyhy-seteleitä 185 (193) henkilöä, joka on keskimäärin noin 206 (264) /henkilö. Muu toiminta Kuntoutus Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut Loimaan tulosalueen osalta. Työkymppi on antanut työterveyspalveluita Liedossa, Loimaalla ja Pöytyällä. Vuoden 2014 syksyllä Liedon opiston työterveyspalvelut kilpailutettiin, koska Työkymppi ilmoitti lopettavansa vuodenvaihteessa toimintansa Liedossa. Kilpailutuksen voitti Mehiläinen Työelämäpalvelut Lieto, jolta Liedon opistomme työterveyspalvelut ostetaan vuoden 2015 alusta lukien. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuiskoulutuksen henkilökunta käyttää Uudenkaupungin kaupungin työterveyspalveluita. Loimaan tulosalueella on perinteisesti joulukuussa palkittu jouluruokailun yhteydessä tyhy-toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Vuonna 2014 palkittiin: Tyhy-tekopalkinto: Jukka Laaksonen ja Katriina Leppäjoki Tyhy-tsempparipalkinto: Tiina Mattila. Yhtymähallitus on päättänyt , että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Tällaisia kuntoutuksia ovat mm. ns. ASLAK-kuntoutus ja Tykkuntoutus. Vuonna 2014 henkilökunnasta on ollut kymmenen henkilöä ASLAK-kuntoutuksessa n. kaksi viikkoa (kyseinen kuntoutus oli jatkoa vuonna 2013 alkaneelle Aslak-ryhmän kuntoutukselle) ja neljä henkilöä muussa kuntoutuksessa yhteensä 37 päivää. Kuntoutuspäiviä oli henkilökunnalla yhteensä siis19 Työterveyshuollon kustannukset Työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2014 korvausluokka I ennaltaehkäisevää korvausluokka I ennaltaehkäisevää % korvausluokka II sairaanhoito korvausluokka II sairaanhoito % yhteensä korvausluokka I + II Lieto 6 048,10 49,91 % 6 069,40 50,10 % ,50 Loimaa ,92 28,40 % ,20 72 % ,12 Hallinto 416,8 7,92 % 4 847,20 92,10 % 5 264,00 Hämeentie 4 467,17 40,24 % 6 634,15 59,80 % ,32 Myllykyläntie 5 755,01 26,49 % ,75 73,50 % ,76 Turuntie 2 653,54 25,97 % 7 563,00 74,00 % ,54 Ylistaronkatu 1 065,40 47,57 % 1 174,10 52,40 % 2 239,50 Uusikaupunki ,64 33,42 % ,95 66,60 % ,59 yhteensä ,66 32,90 % ,55 67,10 % ,21 Työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2013 korvausluokka I ennaltaehkäisevää korvausluokka I ennaltaehkäisevää % korvausluokka II sairaanhoito korvausluokka II sairaanhoito % yhteensä korvausluokka I + II Lieto 2 336,00 42,3 % 3 180,00 57,7 % 5 516,00 Loimaa ,13 37,4 % ,55 62,6 % ,68 Hallinto 851,15 32,4 % 1 774,80 67,6 % 2 625,95 Hämeentie 2 125,53 28,5 % 5 340,90 71,5 % 7 466,43 Myllykyläntie 6 963,55 37,5 % ,90 62,5 % ,45 Turuntie 4 969,35 42,6 % 6 702,65 57,4 % ,00 Ylistaronkatu 1 433,55 42,7 % 1 925,30 57,3 % 3 358,85 Uusikaupunki ,10 36,4 % ,69 63,6 % ,79 yhteensä ,23 37,4 % ,24 62,6 % ,47 KELA korvaa työterveyshuollon kustannuksista I korvausluokassa 60 % ja II korvausluokassa 50 %. 1720 9 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, varatyösuojelupäällikkö, kaksi työsuojeluvaltuutettua ja neljä varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut koulutusalavastaava Erkki Kemppi. Varatyösuojelupäällikkönä on toiminut apulaisrehtori Juha Jokinen. Työsuojeluorganisaatio vuosille on ollut seuraava: Työsuojeluvaltuutetut: Varavaltuutetut: Laine Leena (Loimaa) Mika Vainio (Uusikaupunki) Tarja Moisio-Rannikko (I Loimaa) Markku Kyrölä (II Lieto) Tea Keskitalo (I Uusikaupunki) Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet Koulutuskuntayhtymän edustaja: Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat: Työntekijöiden edustajat: Rauno Merta Kimmo Sjöblom Sami Pyöttiälä (Lieto) Saija Rinne (Loimaa) Terho Nääppä (Loimaa) Eero Hyvärinen (Uusikaupunki) Vuoden 2014 aikana käsiteltyjä asioita olivat työsuojelutoimikunnan järjestäytyminen ja tehtävät, työhyvinvointikysely, työterveyshuollon kustannukset edelliseltä vuodelta, työsuojelun toimintaohjelma ja vuoden 2014 työsuojelun toimenpiteet, sisäilmatyöryhmän perustaminen, korttikoulutukset, henkilöstön työsuojelu- ja ensiapukoulutusten tarve, riskienarvioinnin uudistaminen ja vihreä risti työkalun mahdollinen käyttöönotto läheltä piti tilanteiden käsittelyyn. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2014 aikana yhteensä neljä kertaa. Työtapaturmat ja ammattitaudit Henkilökunta Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily Opiskelijat Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily Opiskelijat tvp Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily21 10 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Valtakunnalliset muutokset, paikalliset järjestelyerät ja palkkojen harmonisointi Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin 7-13 %:n euron välillä seitsemän henkilön osalta KVTES:n yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä Teknisten sopimuksen yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä OVTES yleiskorotus 2 % sekä paikallinen järjestelyerä, joka jaettiin TVA -lisien saajien kesken alkaen opettajien kelpoisuusvaatimukset muuttuivat ja sen perusteella epäpätevyyksien säännökset myös uudistettiin KVTES alaisen henkilöstön palkkoja harmonisoitiin 36 henkilön osalta. Korotukset vaihtelivat euron välillä per henkilö per kuukausi OVTES:n vuosisidonnaisen lisän maksujärjestelmää uudistettiin, siten että vuosikertymäprosentteja pienennettiin. Tämä osuus siirrettiin peruspalkkaan. Tämä siirto yhdessä yleiskorotuksen(1,61 %) kanssa nostivat tehtäväkohtaisia palkkoja eri hinnoittelutunnusten kohdilla 2,61 % - 8,81 %. OVTES:n liite 5 (kauppaoppilaitos) osalla oli lisäksi keskitetty järjestelyerä kahdessa hinnoittelutunnuksessa. Tasokorotuksen suuruus oli 6,20 % - 10 % KVTES:n yleiskorotus oli 1,7 %. Palkkausrakenne uudistettiin ja palveluvuosien lisän nimeksi tuli työkokemuslisä. Työkokemus lisien % määrät alenivat ja vastaava lisäys tuli tehtäväkohtaiseen palkkaan, jonka korotusmääräksi yleiskorotuksen kanssa tuli 3,7 % Teknisten sopimuksen yleiskorotus oli 1,7 % ja ammattialalisän alenemisen johdosta maksettiin tehtäväkohtaiseen palkkaan yhteensä 2,7 %:n korotus. Teknisten sopimuksessa oli 0,4 % suuruinen paikallinen järjestelyerä, mikä jaettiin kahden henkilön kesken. Tammikuussa 2012 maksettiin kaikilla sopimusaloilla 150 euron suuruinen kertaerä. Palkkoja korotettiin yleiskorotuksella, jonka suuruus vaihteli sopimusaloittain. Opetusalalla 1,36 % sekä KVTES:n, teknisten ja tuntipalkkaisten sopimusaloilla 1,46 %. Helmikuussa 2013 oli myös sopimusalakohtainen järjestelyerä, joka pääsääntöisesti oli paikallinen järjestelyerä, KVTES:ssa ja TS:ssa 0,6 %, opettajilla 0,3 %. Opetusalalla järjestelyerästä käytettiin keskitetysti. Paikallisen järjestelyerän suuruus opetusalalla oli koulutuskuntayhtymässämme 1 735,15. Yhtymähallitus teki maaliskuun kokouksessa päätöksen sen jakamisesta. KVTES:n paikallinen järjestelyerä oli 1 328,50 ja se jaettiin yhtymähallituksen helmikuussa tekemän päätöksen mukaan siten, että 826 käytettiin henkilökohtaisiin lisiin ja loppu palkkausepäkohtien poistamiseen. TS:n (teknisten sopimus) paikallinen oli euroina KVTES:n ja TS:n alaisia tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin yleiskorotuksella 20 /kk. Lisäksi KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotettiin 0,88 prosentilla ja TS:n 12 :n henkilökohtaista lisää korotettiin 0,82 prosentilla. OVTES:n tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin samasta ajankohdasta 1,88 prosentilla ja 8 vuoden vuosisidonnaista lisää pienennettiin 1 prosentilla ylituntipalkkiokertoimen yhdenmukaistaminen I kalleusluokan mukaiseksi (0,83). 19 Samankaltaiset tiedostot
Henkilöstökertomus 2015 Yhtymähallitus 14.3.2016 Yhtymävaltuusto xx.xx.2016 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2015... 1 2 Henkilöstökulut... 4 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen... Lisätiedot Henkilöstökertomus 2012
Henkilöstökertomus 2012 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2012 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain 1 1.2 Sukupuolijakauma 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain 1 1.4 Henkilöstön Lisätiedot HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011
HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16 Lisätiedot Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa Lisätiedot Turku. Keskusverkkoselvitys 1:800 000. Tarkastelualueella keskustaajamassa työssäkäyviä on n. 116 000 (työmatka keskustaajamaan korkeintaan 200 km)
VALTIONOSUUSJÄRJESTELMÄN UUDISTUS Lyhyt katsaus valtiovarainministeriön esitykseen Valtionosuusjärjestelmän tarkoituksena on taata kuntien vastuulla olevien julkisten palvelujen järjestäminen ja niiden Lisätiedot PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA
PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2016 2017 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 1.6.2016 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin Lisätiedot Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta
1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja, Lisätiedot Yritysyhteistyötutkimus 2014. Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014
Yritysyhteistyötutkimus 2014 Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten Lisätiedot Lieto. Kuntaraportti
Lieto Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön Lisätiedot Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi
LTE 1 (1/62) Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi mukaan ( Lisätiedot Raisio. Kuntaraportti
Somero Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön Lisätiedot Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot Lisätiedot Kunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset Lisätiedot MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia Lisätiedot Uusikaupunki. Kuntaraportti
Turku Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön Lisätiedot IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne...... Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013
Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2014, joulukuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 21.1.2015 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden Lisätiedot Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja Lisätiedot Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:
Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2015, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 5.6.2015 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden Lisätiedot KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1. Piekkala 1 (12)
KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1 Piekkala 1 (12) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2012 2013) 1.2.2013 voimaan tulevien sopimusmuutosten soveltamisohjeet Tässä liitteessä Lisätiedot JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4 Lisätiedot HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset Lisätiedot VARSINAIS-SUOMESSA 2012
VARSINAIS-SUOMESSA 2012 Varsinais-Suomen kuntayhtymien poliittiset voimasuhteet vuosina 2013-2017 Varsinais-Suomen liitto Egentliga Finlands förbund Regional Council of Southwest Finland Varsinais-Suomen Lisätiedot Henkilöstöraportti 2015
Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet... Lisätiedot KomPAssi VARSINAIS-SUOMEN KESKITETTY ASIAKAS- JA PALVELUOHJAUSHANKE
KomPAssi VARSINAIS-SUOMEN KESKITETTY ASIAKAS- JA PALVELUOHJAUSHANKE Osana Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa (I&O)- kärkihanketta 1 Helmikuu 2017 Kärkihanke Kehitetään Lisätiedot Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:
Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2016, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 18.05.2016 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin Lisätiedot Turun väestökatsaus. Joulukuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna Väestönmuutos.
Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna 2016 Väestönmuutos 2016 Ennakkoväkiluku 2016 Kaupunki Helsinki 7 383 635 591 Vantaa 4 720 219 196 Espoo 4 591 274 522 Tampere 3 055 228 173 Lisätiedot 20 Varsinais-Suomi Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti
Kulttuuria kartalla 20 Varsinais-Suomi 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Taulukko 20.1. VARSINAIS-SUOMI Kuntien lukumäärä Kaupunkimaiset: 4 kpl Taajaan asutut: 9 kpl Maaseutumaiset: 15 kpl Lisätiedot Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Kanta-Häme Pohjois-Savo Satakunta Koko maa Etelä-Savo. Varsinais-Suomi
TYÖTTÖMYYDEN KASVU NOPEUTUI KESÄN AIKANA Työttömyyden kasvu kiihtyi Varsinais-Suomessa kuluneen kesän aikana. Tämä näyttää johtuneen ainakin osin nuorten työllistymisvaikeuksista, sillä työttömien määrä Lisätiedot Tasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen Lisätiedot HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009
TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 7 Lisätiedot Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme Koko maa. Varsinais-Suomi
Vakka-Suomen Työllisyystilanne valoisa Vakka-Suomen työttömyysaste laski merkittävästi tammikuussa. Tämä johtui erityisesti myönteisestä työllisyyskehityksestä Uudessakaupungissa, jossa työttömyysaste Lisätiedot Henkilöstökertomus 2014
Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2 Lisätiedot Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.
Tilastoesite syyskuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2010 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 Lisätiedot Vuoden 2017 säästötoimenpiteet
Yhtymähallitus 4 26.01.2016 Yhtymähallitus 27 23.02.2016 Yhtymähallitus 51 26.04.2016 Vuoden 2017 säästötoimenpiteet 23/00.01.02/2015 Yh 26.01.2016 4 Valtio leikkaa ammatillisen koulutuksen kustannuksia Lisätiedot Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 19.5.2004 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Yleistä: Vuonna 2003 kunnissa ja kuntayhtymissä oli Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos Lisätiedot Piekkala 26.10.2005 1 (16)
JÄSENKIRJE T2/2005 Liite 2 Piekkala 26.10.2005 1 (16) SOVELTAMISOHJEET PTYOTES 2005 2007 VUOSIEN 2005 JA 2006 TUPON MUKAISTEN LIITTO- JA TASA-ARVOERIEN SEKÄ KEHITTÄMISERIEN KÄYTTÄMISESTÄ YLEINEN OSA Yleisen Lisätiedot Varsinais-Suomen Yrittäjät. Aluejärjestöraportti
Varsinais-Suomen Yrittäjät raportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien Lisätiedot JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 9 /2012
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2012 Julkaisuvapaa tiistaina 23.10. 2012 klo.00 Työttömyys kiihtyvässä kasvussa Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa Lisätiedot Henkilöstösuunnitelma 2016
Henkilöstösuunnitelma 2016 Yhtymähallitus 21.6.2016 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 1 2 Henkilöstösuunnittelulle asetetut tavoitteet... 2 3 Nykyinen henkilöstömäärä... 2 4 Henkilöstön ikärakenne... 2 5 Lisätiedot JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN Lisätiedot Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka
Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 6 TAIDE JA VIESTINTÄKULTTUURIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitosten Lisätiedot Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna.
1/19 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2.1. Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1.1. Henkilöstön määrä Vakinaisen henkilöstön määrä 31.12.2015 oli 336, muutos edellisvuoteen oli + 5 henkilöä. Määräaikaisten (sis. palkkatuella Lisätiedot Helsingin kaupunki Pöytäkirja 14/2011 1 (6) Opetuslautakunta OTJ/5 13.12.2011
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 14/2011 1 (6) 239 Esitys kaupunginhallitukselle virkojen perustamisesta HEL 2011-008297 T 01 01 00 Päätös päätti esittää kaupunginhallitukselle, että se perustaisi 1.8.2012 Lisätiedot Alkupiiri (5 min) Lämmittely (10 min) Liikkuvuus/Venyttely (5-10min) Kts. Kuntotekijät, liikkuvuus
Lisätiedot Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007 Lisätiedot PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2015 2016 LOUNAIS-SUOMESSA
PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2014 2015 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 16.5.2014 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin Lisätiedot Henkilöstökertomus 2015
Henkilöstökertomus 2015 Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu Oy Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy Vastuuhenkilö Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä Lisätiedot MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia Lisätiedot Kunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3 Lisätiedot Aurassa asuvien työllisten työpaikat 0 5 10 20 1:500 000. Keskusverkkoselvitys. Eura. Säkylä. Oripää. Laitila. Oripää. Loimaa. Pöytyä Mynämäki Ypäjä
Eura Punkalaidun Ypäjä ssa asuvien työllisten työpaikat 41-100 101-198 Eura Punkalaidun Humpp Ypäjä ivassalo ssa asuvien työllisten työpaikat 11-200 201-400 401-1000 1001-1099 Raseb Some antali Raseborg Lisätiedot Vakka-Suomen seutukunta kuntayhtymä. Talousarvio 2010
Vakka-Suomen seutukunta kuntayhtymä Talousarvio 2010 Työvaliokunta 18.09.2009 Yhtymähallitus 29.09.2009 Vakka-Suomen seutukunta kuntayhtymä Tuloslaskelma 2010 Käyttö Budjetti Esitys Esitys Esitys 1-6/2008 Lisätiedot Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016
Kaupunginhallitus 3.10.2016 Liite 2 363 Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kh 3.10.2016 Raportti lokakuussa 2016 Eläkkeelle jää vuonna 2016 (tammi-joulukuu) 81 työntekijää Lisätiedot TYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma... Lisätiedot VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ. Selvitysalueella toimivat yhteistoiminta-alueet
VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ 4.3.2014 KUNTAYHTYMÄT, JOIHIN KAIKKI ALUEEN KUNNAT KUULUVAT VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ VARSINAIS-SUOMEN Lisätiedot Pohjanmaa Keski-Pohjanmaa Uusimaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme
TYÖTTÖMYYDEN KASVU HIDASTUU EDELLEEN Varsinais-Suomen työttömyysasteen kasvu on hiipunut tasaisesti jo noin vuoden ajan. Merkittävin tekijä työttömyyden kasvuvauhdin hidastumisessa on Vakka-Suomen valoisa Lisätiedot Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne
HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 21 807 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -16,0 3,2-6,5 Henkilötyövuosien määrä vuoden 22,7 806,0 73132,0 Henkilötyövuosien Lisätiedot Varsinais-Suomen ELY-keskus Lounais-Suomen viemäröintialueiden laajentamisalueet ja priorisointi
Jätevedenkäsittelyn vyöhykkeet vyöhykkeissä LIITE 3 (1/7) Vyöhykkeet A Viemäröity alue B Viemäröitävä alue E Peruskäsittelyn alue F Maahan imeytykseen soveltumaton alue G1 Vesistön rantavyöhyke 100 m G2 Lisätiedot Selvitys toisen asteen ammatillisen koulutuksen ja lukiokoulutuksen yhdistämisestä
Koulutuslautakunta 86 23.10.2014 Koulutuslautakunta 94 27.11.2014 Koulutuslautakunta 108 18.12.2014 Kaupunginhallitus 6 19.01.2015 Kaupunginhallitus 114 30.03.2015 Selvitys toisen asteen ammatillisen koulutuksen Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2013 Julkaisuvapaa tiistaina 20.8. 2013 klo 9.00 Työttömyys kasvaa yhä Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa Lisätiedot TASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja Lisätiedot OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset
OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen Lisätiedot Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015
Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI 214 Kaupunginhallitus 3.3.215 JOHDANTO 1 Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on viime vuosina noussut esille useissa yhteyksissä. Kunnassa on toteutettu henkilöstökysely Lisätiedot Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1
Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 286 120931 2,0 26,0 58,0 137,3 7825,0 120931 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 13,5-1,0-100,0-4,8 0,0 3,8 383,3-1,0 Lisätiedot Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1
Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 252 122200 1,0 14,0 43,0 118,3 7819,0 122200 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -0,8-100,0-4,1 0,0 4,5 528,6-0,8 Henkilötyövuosien Lisätiedot TIESTÖPALVELU SEPPÄLÄN REFERENSSIT JOULUKUU 2013 www.tiestopalvelu.fi 040-5463062 sakarit.seppala@dnainternet.net
TIESTÖPALVELU SEPPÄLÄN REFERENSSIT JOULUKUU 2013 www.tiestopalvelu.fi 040-5463062 sakarit.seppala@dnainternet.net Valmistuneet/valmistuvat kohteet: Vaihe Ka Toteutus v.2007 1. Sadonmaan silta, Loimaa liimapalkkisilta Lisätiedot HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi Lisätiedot Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone
YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 5/2015 Kokousaika 19. toukokuuta 2015 klo 14.30 Kokouspaikka Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen Lisätiedot Yhtymävaltuusto
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131 Lisätiedot 5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 5 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 10/2014
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 10/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 25.11.2014 klo 9.00 Työttömyys yhä kasvussa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistossa oli lokakuun Lisätiedot Käynnissä olevat kuntajakoselvitykset. Ville Nieminen
Käynnissä olevat kuntajakoselvitykset Ville Nieminen Käynnistyneet kuntajakoselvitykset 33 selvitystä, joissa yhteensä 169 kuntaa mukana» n. 5 kuntaa selvitystä kohden 136 eri kuntaa 8 erityisselvitystä» Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 5/2014
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 5/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 24.6.2014 klo 9.00 Työttömyys kasvussa - paikoin tosin vähenee Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistossa Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 4/2014
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /201 Julkaisuvapaa tiistaina 20.5.201 klo 9.00 Työttömyys lievemmässä kasvussa - paikoin jopa vähenee Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistossa Lisätiedot Pakolaisten kuntiin sijoittaminen Varsinais- Suomessa vuonna 2016 Masku, Mynämäki, Nousiainen ja Rusko
Pakolaisten kuntiin sijoittaminen Varsinais- Suomessa vuonna 2016 Masku, Mynämäki, Nousiainen ja Rusko Kalle Myllymäki 21.3.2016 Varsinais-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus 1 Turvapaikanhakijoiden Lisätiedot ORIPÄÄN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Kunnanvaltuusto 3/ Kokousaika kello
ORIPÄÄN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Kunnanvaltuusto 3/2015 18 Kokousaika 20.4.2015 kello 18.00 18.10 Kokouspaikka kunnantalo, valtuustosali Läsnä Halkivaha, Erkki Isotalo, Päivi Jokinen, Olli Juhala-Nuutila, Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 8/2014
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 8/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 23.9.2014 klo 9.00 Työttömyys yhä kasvussa elokuussa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistossa Lisätiedot (6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry
28.11.2016 1(6) Paikallissopimus Sopijapuolet Tällä paikallissopimuksella määritellään Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä maksettavasta työsuorituksen arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä. Lisätiedot Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:
JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2014
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 20.1.2015 klo 9.00 Uusien työpaikkojen määrä kasvussa ja työttömien Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistossa Lisätiedot Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla, Lisätiedot Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote 24.3.2015. Helmikuun 2015 tilannekatsaus (tilastopäivä 27.2.2015) Työttömyys kasvoi
Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote 24.3.2015 Helmikuun 2015 tilannekatsaus (tilastopäivä 27.2.2015) Työttömyys kasvoi Pirkanmaan TE-toimistossa oli helmikuun 2015 tilannekatsauspäivänä 37358 Lisätiedot Henkilöstöraportti 2015
2 Henkilöstöraportti 2015 Yhteistoimintaelin xx.xx.2016 Kunnanhallitus xx.xx.2016 Valtuusto xx.xx.2016 3 1 Johdanto Henkilöstöraportti on suunnittelun ja johtamisen väline. Raportin perusteella voidaan Lisätiedot Henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä vuodelle 2015
Kuntayhtymän johtoryhmä 110 09.12.2014 Kuntayhtymän hallitus 261 17.12.2014 Henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä vuodelle 2015 448/02.05.00/2014 Kuntayhtymän johtoryhmä 09.12.2014 110 PKKY:ssä on ollut Lisätiedot KJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat
KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto Lisätiedot Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015
Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstömäärä... 3 3. Henkilötyövuodet... 4 4. Työajan jakautuminen... 6 5. Ikärakenne... 7 7. Terveysperusteiset poissaolot... Lisätiedot SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007
SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 2 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön osuus 5 2.4. Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute