Source: http://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-8-2017-0274_CS.html
Timestamp: 2019-07-19 06:01:59+00:00
Document Index: 21067044

Matched Legal Cases: ['čl. 294', 'čl. 153', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 4', 'Čl. 4', 'Čl. 4', 'Čl. 4', 'Čl. 4', 'Čl. 4', 'Čl. 5', 'Čl. 5', 'Čl. 6', 'čl. 4', 'čl. 4', 'čl. 4', 'čl. 4', 'Čl. 10', 'Čl. 10', 'Čl. 11', 'Čl. 11', 'Čl. 11', 'Čl. 11', 'čl. 5', 'Čl. 11', 'Čl. 11', 'Čl. 14', 'čl. 6', 'Čl. 16', 'Čl. 16', 'Čl. 16', 'Čl. 19', 'Čl. 19', 'Čl. 21', 'čl. 11', 'čl. 11', 'Čl. 24', 'Čl. 28', 'čl. 30', 'Čl. 28', 'Čl. 30', 'Čl. 2', 'Čl. 2', 'Čl. 6', 'Čl. 11', 'čl. 6']

ZPRÁVA o návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady o zřízení Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 2062/94
Postup : 2016/0254(COD)
Stadia projednávání dokumentu : A8-0274/2017
852k 112k
o návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady o zřízení Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 2062/94
Zpravodaj: Czesław Hoc
– s ohledem na návrh Komise předložený Evropskému parlamentu a Radě (COM(2016)0528),
– s ohledem na čl. 294 odst. 2 a čl. 153 odst. 2 písm. a) Smlouvy o fungování Evropské unie, v souladu s nimiž Komise předložila svůj návrh Parlamentu (C8-0344/2016),
– s ohledem na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru ze dne 30. března 2017(1),
– s ohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost a sociální věci a na stanovisko Rozpočtového výboru (A8-0274/2017),
2. vyzývá Komisi, aby věc znovu postoupila Parlamentu, pokud svůj návrh nahradí jiným textem, podstatně jej změní nebo bude mít v úmyslu jej podstatně změnit;
(1) Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) byla zřízena nařízením Rady (ES) č. 2062/943, aby prostřednictvím činností určených k rozvíjení a šíření poznatků přispěla ke zlepšení pracovního prostředí, pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků.
(1) Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) byla zřízena nařízením Rady (ES) č. 2062/943, aby prostřednictvím činností určených k rozvíjení a šíření poznatků a návrhů politik založených na výzkumu přispěla ke zlepšení pracovního prostředí, pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků. Hlavním cílem agentury EU-OSHA by mělo být poskytování odborných informací, které zásadním způsobem přispívají k oblasti její odbornosti.
3 Nařízení Rady (ES) č. 2062/94 ze dne 18. července 1994 o zřízení Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (Úř. věst. L 216, 20.8.1994, s. 1).
(2) Od svého zřízení v roce 1994 hraje agentura EU-OSHA důležitou úlohu při podpoře zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v celé Evropské unii. Současně s tím došlo v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci k vývoji. V této souvislosti je třeba učinit některé úpravy, pokud jde o popis cílů a úkolů agentury EU-OSHA, jak jsou stanoveny v nařízení Rady (ES) č. 2062/94.
(2) Od svého zřízení v roce 1994 hraje agentura EU-OSHA díky své odbornosti důležitou úlohu při podpoře zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v celé Evropské unii. Současně s tím došlo v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a pracovních podmínek k vývoji, mimo jiné k vývoji technologickému, a to zejména v digitální oblasti, což stupňuje potřebu prosazovat vysoké standardy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V této souvislosti je třeba učinit některé úpravy, pokud jde o popis cílů a úkolů agentury EU-OSHA, jak jsou stanoveny v nařízení Rady (ES) č. 2062/94.
(3a) Tímto nařízením se proto zrušuje nařízení (EU) č. 2062/94 s cílem aktualizovat mandát agentury EU-OSHA a její úkoly, tak aby lépe odrážely její stávající činnost a potřebu věnovat zvláštní pozornost mikropodnikům a malým a středním podnikům.
(5) Vzhledem k tomu, že se otázkami týkajícími se trhu práce, pracovního prostředí, odborného vzdělávání a přípravy a dovedností zabývají tři tripartitní agentury – agentura EU-OSHA, Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) a Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) –, musí být jejich činnost důsledně koordinována a měly by se využívat možnosti na podporu efektivnosti a synergií. Kromě toho by se agentura měla v příslušných případech snažit o efektivní spolupráci s interními výzkumnými kapacitami Evropské komise.
(5) Vzhledem k tomu, že se otázkami týkajícími se trhu práce, pracovního prostředí, odborného vzdělávání a přípravy a dovedností zabývají tři tripartitní agentury – agentura EU-OSHA, Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) a Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) –, musí být jejich činnost důsledně koordinována a měly by se využívat možnosti na podporu efektivnosti a synergií. Agentury by se proto měly ve své činnosti související s obdobnými oblastmi zájmu vzájemně doplňovat, přičemž by měly co nejvíce využívat dobře fungujících nástrojů, jako je memorandum o porozumění mezi agenturou EU-OSHA a nadací Eurofound. Měly by prozkoumat možnosti podpory efektivnosti a synergií a zamezit jakémukoli zdvojování mandátů, cílů a činností jak mezi těmito agenturami navzájem, tak mezi nimi a Komisí. Kromě toho by se agentura EU-OSHA měla v příslušných případech snažit o efektivní spolupráci s interními výzkumnými kapacitami institucí Unie.
(5a) Tripartitní charakter agentury EU-OSHA, nadace Eurofound a střediska Cedefop je vysoce hodnotným vyjádřením komplexního přístupu založeného na sociálním dialogu mezi sociálními partnery a orgány Unie a členských států, což je nesmírně důležité pro nacházení společných a udržitelných řešení v sociální a hospodářské oblasti.
(6a) Pokud jde o řízení agentury EU-OSHA, měla by správní rada v zájmu zajištění postupné obměny svých členů zvážit možnost omezení počtu po sobě následujících funkčních období svých členů prostřednictvím provozních pravidel či jiných mechanismů;
(6b) Agentura EU-OSHA by měla v zájmu zajištění své úplné samostatnosti a nezávislosti, a aby mohla řádně provádět cíle a úkoly podle tohoto nařízení, disponovat přiměřeným a samostatným rozpočtem, jehož příjem by byl tvořen zejména příspěvkem ze souhrnného rozpočtu Unie. Na příspěvek Unie a veškeré další subvence ze souhrnného rozpočtu Unie by se v případě agentury EU-OSHA měl vztahovat rozpočtový proces Unie. Audit účetní závěrky agentury EU-OSHA by měl provádět Evropský účetní dvůr.
(8a) Překladatelské služby potřebné pro fungování agentury EU-OSHA by mělo pokud možno zajišťovat Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie (CdT). V případě potřeby, například v důsledku urgentnosti překladu nebo vysokého pracovního zatížení střediska CdT, nebo tvoří-li překlad nezbytnou součást většího projektu, by překladatelské služby mohly poskytnout i jiní poskytovatelé takovýchto služeb. Tito poskytovatelé by měli zajistit stejnou úroveň kvality jako středisko CdT, a to za cenu, které nebude vyšší, měli by dodržovat standardy Unie v pracovní a sociální oblasti a v oblasti životního prostředí a případně pravidla pro zadávání veřejných zakázek.
2. Cílem agentury je poskytovat orgánům a institucím Evropské unie, členským státům, sociálním partnerům a subjektům působícím v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci technické, vědecké, právní a hospodářské informace a kvalifikované odborné znalosti potřebné v uvedené oblasti.
2. V zájmu zlepšení pracovního prostředí z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků je cílem tripartitní agentury poskytovat orgánům a institucím Unie, členským státům, sociálním partnerům a subjektům působícím v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci technické, vědecké, právní a hospodářské informace a kvalifikované odborné znalosti potřebné v uvedené oblasti.
Čl. 2 – odst. 1 – písm. a
a) shromažďovat, analyzovat a šířit technické, vědecké a hospodářské informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v členských státech s cílem informovat orgány a instituce Evropské unie, členské státy a zúčastněné strany; účelem shromažďování je zjišťovat rizika a osvědčené postupy, jakož i stávající priority a programy členských států a poskytovat nezbytné informace pro priority a programy Evropské unie;
a) shromažďovat, analyzovat a šířit technické, vědecké a hospodářské informace o bezpečnosti a ochraně tělesného a duševního zdraví při práci v členských státech s cílem informovat orgány a instituce Evropské unie, členské státy a zúčastněné strany; účelem shromažďování je zjišťovat rizika a osvědčené postupy, jakož i stávající priority a programy členských států a poskytovat nezbytné informace pro priority a programy Unie;
Čl. 2 – odst. 1 – písm. b
b) shromažďovat a analyzovat technické, vědecké a hospodářské informace o výzkumu týkajícím se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o dalších výzkumných činnostech, které obsahují hlediska související s bezpečností a ochranou zdraví při práci, a šířit výsledky výzkumu a výzkumných činností;
b) shromažďovat a analyzovat technické, vědecké a hospodářské informace o výzkumu týkajícím se bezpečnosti a ochrany tělesného a duševního zdraví při práci a o dalších výzkumných činnostech, které obsahují hlediska související s bezpečností a ochranou zdraví při práci a začleněním na pracovišti, a šířit výsledky výzkumu a výzkumných činností;
Čl. 2 – odst. 1 – písm. c
c) podporovat a posilovat spolupráci a výměnu informací a zkušeností mezi členskými státy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, včetně informací o vzdělávacích programech;
c) podporovat a posilovat spolupráci a výměnu informací a zkušeností mezi členskými státy v oblasti bezpečnosti a ochrany tělesného a duševního zdraví při práci, včetně informací o vzdělávacích programech;
Čl. 2 – odst. 1 – písm. e
e) podávat orgánům a institucím Evropské unie a členským státům objektivní dostupné technické, vědecké, právní a hospodářské informace a kvalifikované odborné znalosti, které jsou nezbytné pro určení a provádění rozumné a účinné politiky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků; za tím účelem poskytovat zejména Evropské komisi technické, vědecké, právní a hospodářské informace a kvalifikované odborné znalosti nezbytné pro řádné plnění jejích úkolů týkajících se identifikace, přípravy a hodnocení právních předpisů a opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků, zejména pokud jde o dopad právních předpisů, přizpůsobení právních předpisů technickému, vědeckému nebo legislativnímu pokroku a praktické provádění právních předpisů v podnicích, zvláště mikropodnicích a malých a středních podnicích;
e) podávat orgánům a institucím Evropské unie a členským státům objektivní dostupné technické, vědecké, právní a hospodářské informace a kvalifikované odborné znalosti, které jsou nezbytné pro určení a provádění rozumné a účinné politiky zaměřené na podporu začlenění na pracovišti a bezpečnost a ochranu tělesného i duševního zdraví pracovníků, včetně prevence a předvídání potenciálních rizik; za tím účelem poskytovat zejména Komisi technické, vědecké, právní a hospodářské informace a kvalifikované odborné znalosti nezbytné pro řádné plnění jejích úkolů týkajících se identifikace, přípravy a hodnocení právních předpisů a opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků, zejména pokud jde o dopad právních předpisů, přizpůsobení právních předpisů technickému, vědeckému nebo legislativnímu pokroku a praktické provádění právních předpisů v podnicích, zvláště mikropodnicích a malých a středních podnicích;
Čl. 2 – odst. 1 – písm. e a (nové)
ea) na základě své analýzy a výzkumu podávat tvůrcům politiky, včetně sociálních partnerů, návrhy politik vycházející z výzkumu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků;
EU-OSHA je velmi dobře schopna pokročit od poskytování analýz a informací k jejich přetavení do hodnotných návrhů pro tvorbu politik. To by mělo být výslovně uvedeno v jejích úkolech a mandátu.
Čl. 2 – odst. 1 – písm. g
g) shromažďovat a poskytovat informace o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pocházející ze třetích zemí a mezinárodních organizací a jim určené;
g) shromažďovat a poskytovat informace o otázkách bezpečnosti a ochrany tělesného a duševního zdraví při práci pocházející ze třetích zemí a mezinárodních organizací a jim určené;
Čl. 2 – odst. 1 – písm. h
h) poskytovat technické, vědecké a hospodářské informace o metodách a nástrojích určených k provádění preventivních činností, zjišťovat osvědčené postupy a podporovat preventivní opatření, přičemž se věnuje zvláštní pozornost specifickým obtížím malých a středních podniků. Pokud jde o osvědčené postupy, agentura se zaměří zejména na postupy vytvářející praktické nástroje, jež lze použít pro vypracování hodnocení rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a pro stanovení opatření proti těmto rizikům;
h) poskytovat technické, vědecké a hospodářské informace o metodách a nástrojích určených k provádění preventivních činností, zjišťovat osvědčené postupy a podporovat preventivní opatření, přičemž se věnuje zvláštní pozornost specifickým obtížím malých a středních podniků. Pokud jde o osvědčené postupy, agentura se zaměří zejména na postupy vytvářející praktické nástroje, jež lze použít pro vypracování hodnocení rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany tělesného a duševního zdraví při práci a pro stanovení opatření proti těmto rizikům;
Čl. 2 – odst. 1 – písm. i a (nové)
ia) vytvořit strategii pro vztahy se třetími zeměmi a mezinárodními organizacemi v otázkách, které spadají do působnosti agentury;
j) provádět informační a komunikační činnosti a kampaně zaměřené na otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
j) provádět informační a komunikační činnosti a kampaně zaměřené na otázky bezpečnosti a ochrany tělesného a duševního zdraví při práci;
Čl. 2 – odst. 1 – písm. j a (nové)
ja) vytvořit komunikační strategii, která bude v souladu se strategiemi a činnostmi Komise a ostatních orgánů a agentur a která pro ně bude přínosná.
Čl. 2 – odst. 1 a (nový)
1a. Před tím, než orgány Unie pověří externí organizaci provedením studií v oblasti odborné působnosti agentury, konzultují s agenturou za účelem ověření její disponibility a přidělí této agentuře zdroje pro daný účel.
Čl. 2 – odst. 3
3. V rámci plnění svých úkolů vede agentura intenzivní dialog, a to zejména s odbornými subjekty, ať už veřejnými nebo soukromými, veřejnými orgány a organizacemi zaměstnanců a zaměstnavatelů. Agentura zajistí spolupráci zejména s Evropskou nadací pro zlepšení životních a pracovních podmínek, Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání a případně s dalšími agenturami EU s cílem zamezit překrývání činností a podpořit synergii a doplňkovost činností těchto agentur, aniž tím jsou dotčeny její vlastní cíle.
3. V rámci plnění svých úkolů vede agentura intenzivní dialog, a to zejména s odbornými subjekty, ať už veřejnými nebo soukromými, vnitrostátními nebo mezinárodními, s veřejnými orgány, vzdělávacími institucemi, organizacemi zaměstnanců a zaměstnavatelů a s vnitrostátními tripartitními orgány, pokud takové existují. Agentura zajistí spolupráci s dalšími agenturami Unie, jejíž cílem bude zamezit překrývání činností a podpořit synergii a doplňkovost jejich činností, včetně možnosti společné práce, zejména v případě agentury Eurofound a střediska Cedefop a případně i dalších agentur Unie, aniž tím jsou dotčeny její vlastní cíle.
Čl. 4 – odst. 1 – pododstavec 1 – písm. d a (nové)
da) tří nezávislých odborníků jmenovaných Evropským parlamentem.
Čl. 4 – odst. 1 – pododstavec 3
Členy uvedené v písmenu a), b) a c) jmenuje Rada z řad členů a náhradníků Poradního výboru pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci9.
Členy uvedené v písmenu a), b) a c) jmenuje Rada z řad členů a náhradníků Poradního výboru pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci9 na základě seznamů kandidátů, které předloží členské státy a příslušné evropské organizace zaměstnavatelů a zaměstnanců.
9 Rozhodnutí Rady ze dne 22. července 2003, kterým se zřizuje Poradní výbor pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (Úř. věst. C 218, 13.9.2003, s. 1–4).
Čl. 4 – odst. 1 – pododstavec 4
Členové uvedení v písmenu a) jsou jmenováni na návrh členských států.
Vypuštěním tohoto pododstavce návrhu Komise a následujících dvou pododstavců se zajistí sjednocení procesu jmenování v rámci všech tří agentur.
Čl. 4 – odst. 1 – pododstavec 5
Členové uvedení v písmenu b) a c) jsou jmenováni na návrh mluvčích jednotlivých skupin ve výboru.
Čl. 4 – odst. 1 – pododstavec 6
Návrhy všech tří skupin v rámci výboru se podávají Radě; návrhy se rovněž pro informaci postupují Komisi.
Čl. 4 – odst. 1 – pododstavec 6 a (nový)
Příslušný výbor Evropského parlamentu jmenuje odborníky uvedené v prvním pododstavci písm. da) poté, co ověří, že jmenování nevyvolá žádný střet zájmů.
3. Členové správní rady a jejich náhradníci jsou jmenováni na základě svých znalostí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s ohledem na své schopnosti v oblasti řízení, správy a rozpočtu. Všechny strany zastoupené ve správní radě usilují o to, aby zajistily vyrovnané zastoupení mužů a žen a omezily fluktuaci svých zástupců, aby se zajistila kontinuita činnosti rady.
3. Členové správní rady a jejich náhradníci jsou jmenováni na základě svých znalostí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s ohledem na své schopnosti v oblasti řízení, správy a rozpočtu. Všechny strany zastoupené ve správní radě usilují o omezení fluktuace svých zástupců, aby se zajistila kontinuita činnosti rady. Evropský parlament, Komise, členské státy a sociální partneři při jmenování svých zástupců a náhradníků ve správní radě zajistí vyvážené zastoupení mužů a žen.
3a. Každý člen správní rady nebo jeho náhradník podepíše při nástupu do funkce písemné prohlášení o zájmech, a změní-li se v tomto ohledu okolnosti, toto prohlášení aktualizuje. Agentura tato prohlášení o zájmech zveřejní na svých internetových stránkách a tyto stránky aktualizuje.
4. Funkční období členů a náhradníků činí čtyři roky. Toto období lze prodloužit. Po uplynutí funkčního období nebo v případě odstoupení zůstávají členové ve funkci, dokud nejsou jmenováni znovu nebo nahrazeni.
4. Funkční období členů a náhradníků činí čtyři roky. Toto období lze obnovit. Po uplynutí funkčního období nebo v případě odstoupení zůstávají členové ve funkci, dokud nejsou jmenováni znovu nebo nahrazeni.
5a. Zástupce nadace Eurofound, zástupce střediska Cedefop a zástupce Evropské nadace odborného vzdělávání mají právo účastnit se zasedání správní rady jako pozorovatelé s cílem zlepšit účinnost těchto agentur a součinnost mezi nimi.
a) určuje obecné zaměření činností agentury a přijímá každoročně programový dokument agentury dvoutřetinovou většinou hlasů svých členů s hlasovacím právem a v souladu s článkem 6;
a) určuje strategická zaměření činností agentury a přijímá každoročně programový dokument agentury dvoutřetinovou většinou hlasů svých členů s hlasovacím právem a v souladu s článkem 6;
Čl. 5 – odst. 1 – písm. f
f) přijímá pravidla pro předcházení střetům zájmů a řešení těchto střetů u svých členů a nezávislých odborníků;
f) přijímá pravidla pro předcházení střetům zájmů a řešení těchto střetů u svých členů a nezávislých odborníků a také vyslaných národních odborníků a dalších pracovníků, kteří nejsou zaměstnanci agentury uvedenými v článku 20, včetně opatření pro odhalení možných rizik v rané fázi;
Čl. 5 – odst. 1 – písm. g
g) na základě analýzy potřeb přijímá a pravidelně aktualizuje plány pro komunikaci a šíření informací;
g) na základě analýzy potřeb přijímá a pravidelně aktualizuje plány pro komunikaci a šíření informací a zahrnuje je do programového dokumentu agentury;
3. Roční pracovní program obsahuje podrobné cíle a očekávané výsledky včetně ukazatelů výkonnosti. Obsahuje rovněž popis činností, které mají být financovány, a objem finančních a lidských zdrojů, který je na jednotlivé činnosti přidělen podle zásad sestavování rozpočtu a řízení podle činností. Roční pracovní program musí být v souladu s víceletým pracovním programem uvedeným v odstavci 5. Je v něm jasně uvedeno, jaké úkoly byly ve srovnání s předchozím rozpočtovým rokem přidány, změněny nebo zrušeny. Součástí ročního a/nebo víceletého programu je strategie vztahů se třetími zeměmi či mezinárodními organizacemi podle článku 30 a činnosti založené na této strategii.
3. Roční pracovní program obsahuje podrobné cíle a očekávané výsledky včetně ukazatelů výkonnosti a činnosti a programy, které budou předmětem hodnocení ex ante a ex post. Obsahuje rovněž popis činností, které mají být financovány, a objem finančních a lidských zdrojů, který je na jednotlivé činnosti přidělen podle zásad sestavování rozpočtu a řízení podle činností. Roční pracovní program musí být v souladu s víceletým pracovním programem uvedeným v odstavci 5. Je v něm jasně uvedeno, jaké úkoly byly ve srovnání s předchozím rozpočtovým rokem přidány, změněny nebo zrušeny. Součástí ročního a víceletého programu je strategie vztahů se třetími zeměmi a mezinárodními organizacemi podle článku 30 a činnosti založené na této strategii.
Čl. 6 – odst. 6
6. Plánování zdrojů se aktualizuje jednou ročně. Strategické plánování se aktualizuje podle potřeby, a zejména s cílem reagovat na výsledek hodnocení uvedeného v článku 28.
6. Plánování zdrojů se aktualizuje jednou ročně. Strategické plánování se aktualizuje podle potřeby, a zejména s cílem reagovat na výsledek hodnocení uvedeného v článku 28. Pokud orgány Unie či právní předpisy Unie svěří agentuře nové úkoly, musí být tato skutečnost zohledněna při plánování zdrojů a finančním plánování.
Při přijímání právních předpisů EU mohou být agentuře svěřeny nové úkoly. Pokud tato skutečnost nebude zohledněna při plánování rozpočtu a zdrojů, agentura nemůže uspokojivě plnit nové úkoly ani se přizpůsobit novým požadavkům.
1. Správní rada volí svého předsedu a tři místopředsedy takto: jeden z členů zastupujících členské státy, jeden z členů zastupujících organizace zaměstnavatelů, jeden z členů zastupujících organizace zaměstnanců a jeden z členů zastupujících Komisi. Předseda a místopředsedové jsou voleni dvoutřetinovou většinou hlasů členů správní rady s hlasovacím právem.
1. Správní rada volí svého předsedu a tři místopředsedy takto: jeden z členů zastupujících členské státy, jeden z členů zastupujících organizace zaměstnavatelů, jeden z členů zastupujících organizace zaměstnanců a jeden z členů zastupujících Komisi. Předseda a místopředsedové jsou voleni dvoutřetinovou většinou hlasů členů správní rady s hlasovacím právem. Správní rada zajistí, aby bylo mezi všemi členy působícími ve funkci předsedy či místopředsedy jako celku zajištěno vyvážené zastoupení mužů a žen.
5a. Informace o zasedáních správní rady zveřejňuje agentura včas a transparentním způsobem na svých internetových stránkách.
3. Je-li to z naléhavých důvodů nezbytné, může výkonná rada přijmout určitá prozatímní rozhodnutí jménem správní rady, zejména ve věcech správního řízení, včetně pozastavení přenesení pravomocí orgánu oprávněného ke jmenování, a rozpočtových záležitostí.
3. Je-li to z naléhavých důvodů nezbytné, může výkonná rada přijmout určitá prozatímní rozhodnutí jménem správní rady.
4. Výkonnou radu tvoří předseda správní rady, tři místopředsedové, koordinátoři tří skupin uvedených v čl. 4 odst. 5 a jeden zástupce Komise. Každá skupina uvedená v čl. 4 odst. 5 může určit jednoho nebo dva náhradníky, kteří se v případě nepřítomnosti řádných členů účastní zasedání výkonné rady. Předseda správní rady je zároveň předsedou výkonné rady. Výkonný ředitel se účastní zasedání výkonné rady, avšak nemá hlasovací právo.
4. Výkonnou radu tvoří předseda správní rady, tři místopředsedové, koordinátoři tří skupin uvedených v čl. 4 odst. 5 a jeden zástupce Komise. Každá skupina uvedená v čl. 4 odst. 5 může určit jednoho nebo dva náhradníky, kteří se v případě nepřítomnosti řádných členů účastní zasedání výkonné rady, přičemž zajistí vyvážené zastoupení mužů a žen. Předseda správní rady je zároveň předsedou výkonné rady. Výkonný ředitel se účastní zasedání výkonné rady, avšak nemá hlasovací právo.
Čl. 10 – odst. 5
5. Funkční období členů výkonné rady činí dva roky. Toto období lze prodloužit. Funkční období členů výkonné rady skončí v okamžiku, kdy skončí jejich členství ve správní radě.
5. Funkční období členů výkonné rady činí dva roky. Toto období lze obnovit. Funkční období členů výkonné rady skončí v okamžiku, kdy skončí jejich členství ve správní radě.
Čl. 10 – odst. 6
6. Výkonná rada zasedá alespoň třikrát ročně. Dále se výkonná rada schází z podnětu předsedy nebo na žádost svých členů.
6. Výkonná rada zasedá alespoň třikrát ročně. Dále se výkonná rada schází z podnětu předsedy nebo na žádost svých členů. Každý koordinátor po každém zasedání informuje členy své vlastní skupiny o obsahu diskuse včasným a transparentním způsobem.
1. Výkonný ředitel řídí agenturu. Výkonný ředitel se zodpovídá správní radě.
1. Výkonný ředitel je odpovědný za celkové řízení agentury v souladu se strategickým řízením stanoveným správní radou a zodpovídá se správní radě.
Čl. 11 – odst. 5 – písm. e a (nové)
ea) zavedení účinného systému monitorování za účelem provádění pravidelných hodnocení uvedených v článku 28 a systému vykazování souhrnných výsledků těchto hodnocení;
Čl. 11 – odst. 5 – písm. f
f) vypracování akčního plánu v návaznosti na závěry interních či externích auditních zpráv a hodnocení a na vyšetřování prováděné Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF) a za vypracování zpráv o pokroku, které předkládá dvakrát ročně Komisi a pravidelně správní radě a výkonné radě;
f) vypracování akčního plánu v návaznosti na závěry interních či externích auditních zpráv a hodnocení uvedených v článku 28 a na vyšetřování prováděné Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF) a za vypracování zpráv o pokroku, které předkládá dvakrát ročně Komisi a pravidelně správní radě a výkonné radě;
Čl. 11 – odst. 5 – písm. f a (nové)
fa) zajištění genderové vyváženosti v rámci agentury;
Čl. 11 – odst. 5 – písm. j a (nové)
ja) přijímání rozhodnutí týkajících se řízení lidských zdrojů, v souladu s rozhodnutím uvedeným v čl. 5 odst. 2;
Čl. 11 – odst. 5 – písm. j b (nové)
jb) přijímání rozhodnutí týkajících se vnitřních struktur agentury a jejich případných změn, a to s ohledem na potřeby související s činností agentury a řádným rozpočtovým řízením.
Čl. 11 – odst. 6
6. Výkonný ředitel dále odpovídá za rozhodování o tom, zda je pro účinné a účelné plnění úkolů agentury nezbytné zřídit v jednom nebo více členských státech jednu nebo více místních kanceláří. Uvedené rozhodnutí vyžaduje předchozí souhlas Komise, správní rady a členského státu, kde má být místní kancelář zřízena. Uvedeným rozhodnutím se určí rozsah činností, jež mají být v dané místní kanceláři prováděny, a to způsobem, který zabrání zbytečným nákladům a zdvojování administrativních funkcí agentury.
6. Výkonný ředitel dále odpovídá za rozhodování o tom, zda je pro účinné a účelné plnění úkolů agentury nezbytné zřídit jednu místní kancelář v Bruselu jako styčnou kancelář pro další spolupráci agentury s příslušnými orgány Unie. Uvedené rozhodnutí podléhá předchozímu souhlasu Komise, správní rady a členského státu, kde má být místní kancelář zřízena. Uvedeným rozhodnutím se určí rozsah činností, jež mají být v dané místní kanceláři prováděny, a to způsobem, který zabrání zbytečným nákladům a zdvojování administrativních funkcí agentury.
Čl. 14 – odst. 1 – pododstavec 1 a (nový)
Předběžný návrh odhadu příjmů a výdajů se zakládá na cílech a očekávaných výsledcích obsažených v ročním programovém dokumentu uvedeném v čl. 6 odst. 1 a bere v úvahu finanční prostředky potřebné pro dosažení těchto cílů a očekávaných výsledků v souladu se zásadou sestavování rozpočtu podle výkonnosti.
4. Komise zašle návrh odhadu rozpočtovému orgánu společně s návrhem souhrnného rozpočtu Unie.
4. Komise předloží návrh odhadu rozpočtovému orgánu a agentuře společně s návrhem souhrnného rozpočtu Unie.
Čl. 16 – odst. 2 – pododstavec 2
Účetní Komise zasílá Účetnímu dvoru do 31. března následujícího rozpočtového roku předběžnou účetní závěrku agentury konsolidovanou se závěrkou Komise.
Účetní Komise zasílá Evropskému účetnímu dvoru do 31. března následujícího rozpočtového roku předběžnou účetní závěrku agentury konsolidovanou se závěrkou Komise.
Pro sjednocení s jinými návrhy týkajícími se agentury a dalšími odkazy v tomto textu.
Čl. 16 – odst. 3
3. Po obdržení připomínek Účetního dvora k předběžné účetní uzávěrce agentury podle článku 148 finančního nařízení vypracuje výkonný ředitel na vlastní odpovědnost konečnou účetní závěrku agentury a předloží ji správní radě k vyjádření.
3. Po obdržení připomínek Evropského účetního dvora k předběžné účetní uzávěrce agentury podle článku 148 finančního nařízení vypracuje výkonný ředitel na vlastní odpovědnost konečnou účetní závěrku agentury a předloží ji správní radě k vyjádření.
Čl. 16 – odst. 5
5. Účetní konečnou účetní závěrku spolu se stanoviskem správní rady zašle do 1. července následujícího rozpočtového roku Evropskému parlamentu, Radě, Komisi a Účetnímu dvoru.
5. Účetní konečnou účetní závěrku spolu se stanoviskem správní rady zašle do 1. července následujícího rozpočtového roku Evropskému parlamentu, Radě, Komisi a Evropskému účetnímu dvoru.
Čl. 19 – odst. 2
2. Výkonného ředitele jmenuje správní rada ze seznamu kandidátů navržených Komisí po otevřeném a transparentním výběrovém řízení.Smlouvu s výkonným ředitelem uzavírá jménem agentury předseda správní rady.
2. Výkonného ředitele jmenuje správní rada ze seznamu kandidátů navržených Komisí po otevřeném a transparentním výběrovém řízení. Než Komise předloží návrh užšího seznamu kandidátů, konzultuje se správní radou a musí získat její souhlas, v případě potřeby písemnou formou. Po svém jmenování se výkonný ředitel účastní slyšení v příslušném výboru Evropského parlamentu. Smlouvu s výkonným ředitelem uzavírá jménem agentury předseda správní rady.
Čl. 19 – odst. 6
6. Výkonný ředitel může být odvolán z funkce pouze na základě rozhodnutí správní rady jednající na návrh Komise.
6. Výkonný ředitel může být odvolán z funkce pouze na základě rozhodnutí správní rady jednající na návrh Komise, na základě odůvodněného posouzení jeho výkonu ve funkci výkonného ředitele.
Čl. 21 – odst. 4
4. Agentura může v souladu s čl. 11 odst. 6 zřizovat místní kanceláře v členských státech, pokud s tím tyto státy souhlasí.
4. Agentura může v souladu s čl. 11 odst. 6 zřídit kontaktní kancelář v Bruselu.
3. Překladatelské služby potřebné pro fungování agentury zajišťuje Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie.
3. Překladatelské služby potřebné pro fungování agentury zajišťuje Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie, případně jiné překladatelské služby.
Čl. 24 – odst. -1 (nový)
- 1. Jednání agentury je vysoce transparentní.
Čl. 28 – odst. -1 (nový)
-1. V souladu s čl. 30 odst. 4 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 966/20121a provádí agentura hodnocení ex ante u činností, s nimiž jsou spojeny značné výdaje, a rovněž provádí hodnocení ex post.
1aNařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 966/2012 ze dne 25. října 2012, kterým se stanoví finanční pravidla pro souhrnný rozpočet Unie a kterým se zrušuje nařízení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 (Úř. věst. L 298, 26.10.2012, s. 1).
Čl. 28 – odst. 1
1. Nejpozději do pěti let po datu uvedeném v článku 35 a poté každých pět let provede Komise hodnocení v souladu s pokyny Komise, aby posoudila výsledky agentury na základě jejích cílů, mandátu a úkolů. Hodnocení se zejména zabývá případnou potřebou upravit mandát agentury a finančními dopady jakékoli takové úpravy.
1. Nejpozději do pěti let po datu uvedeném v článku 37 a poté každých pět let předloží Komise hodnocení v souladu s pokyny Komise, aby bylo možné posoudit výsledky agentury na základě jejích cílů, mandátu a úkolů. Komise při přípravě svého hodnocení konzultuje se správní radou. Hodnocení se zejména zabývá případnou potřebou upravit mandát agentury a souvisejícími dodatečnými finančními, rozpočtovými a lidskými zdroji, pokud jsou agentuře svěřeny nové úkoly nebo pokud se zvýší pracovní zatížení spojené s aktuálními úkoly.
Čl. 30 – odst. 1
1. V rozsahu nezbytném k dosažení cílů stanovených v tomto nařízení a aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci členských států a orgánů Unie, může agentura spolupracovat s příslušnými orgány třetích zemí a/nebo s mezinárodními organizacemi. Za tímto účelem může agentura po předchozím schválení Komisí uzavřít pracovní ujednání s orgány třetích zemí a s mezinárodními organizacemi. Z těchto ujednání nevyplývají pro Unii ani její členské státy žádné právní závazky.
1. V rozsahu nezbytném k dosažení cílů stanovených v tomto nařízení a aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci členských států a orgánů Unie, může agentura spolupracovat s příslušnými orgány třetích zemí a/nebo s mezinárodními organizacemi. Za tímto účelem může agentura uzavřít pracovní ujednání s orgány třetích zemí a s mezinárodními organizacemi. Z těchto ujednání nevyplývají pro Unii ani její členské státy žádné právní závazky.
Úř. věst. C 209, 30.7.2017, s. 49.
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) usiluje o to, aby evropská pracoviště byla bezpečnější, zdravější a produktivnější. Šíří kulturu předcházení rizikům a sdílí znalosti a osvědčené postupy v oblasti zdraví a bezpečnosti. Agentura pracuje v součinnosti s vládami, organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, institucemi a sítěmi EU i soukromými společnostmi.
Když bylo v roce 1994 – v době, kdy byla agentura EU-OSHA založena – přijato její zakládající nařízení, bylo jejím účelem poskytovat orgánům EU, členským státům, sociálním partnerům a subjektům působícím v této oblasti užitečné technické, vědecké a ekonomické informace týkající se zdraví a bezpečnosti při práci. Toto zakládající nařízení bylo následně několikrát upraveno, naposledy v roce 2005.
Ve svém zakládajícím prohlášení agentura formuluje svůj úkol takto: „Rozvíjíme, shromažďujeme a poskytujeme spolehlivé a relevantní informace, analýzy a nástroje na podporu znalostí, zvyšování informovanosti a výměny informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) a osvědčených postupů, které budou sloužit potřebám subjektů působících v oblasti BOZP“. Vymezuje rovněž celkový cíl pro současné období: „Být uznávaným lídrem podporujícím zdravá a bezpečná pracoviště v Evropě na základě tripartity, účasti a rozvoje kultury prevence rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro zajištění inteligentní, udržitelné, produktivní a inkluzivní ekonomiky.“
Návrh Komise zachovává trojstrannou strukturu EU-OSHA, která se odráží v jejích cílech a ve zřízení správní rady. Tento přístup se setkal s podporou zúčastněných stran. Zpravodaj souhlasí s tím, že trojstranná povaha agentury je podstatná pro to, aby byla dobře informována o situaci ve všech členských státech. Agentuře rovněž umožňuje sdílet osvědčené postupy a cíleným způsobem si nacházet cestu k pracovníkům v celé Evropě.
II. Společné prohlášení o decentralizovaných agenturách
Dne 19. července 2012 Evropský parlament, Rada a Komise podepsaly společné prohlášení, v němž předestřely společný přístup, který není sice právně závazný, měl by však být zohledňován v budoucích rozhodnutích o decentralizovaných agenturách. Návrh Komise se snaží uvést zakládající nařízení agentury EU-OSHA do souladu s různými body tohoto společného přístupu.
Zpravodaj pro EU-OSHA spolupracuje se zpravodaji pro Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop, agentura zabývající se odbornou přípravou) a Evropskou nadací pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound, nadace věnující se zlepšování životních a pracovních podmínek) ve snaze zajistit, aby uvedená tři nařízení plně odrážela zásady společného prohlášení, jakož i další změny, které byly již začleněny do nařízení týkajících se některých dalších agentur EU.
Komise v současné době provádí průřezové hodnocení, na jehož základě hodlá posoudit cíle agentury, její mandát, řízení a úkoly, a to i ve vztahu k jiným agenturám působícím v oblasti trhu práce, pracovních podmínek, odborného vzdělávání a přípravy a dovedností. Z tohoto důvodu se tento návrh zprávy nesnaží měnit úkoly uvedené v článku 2.
O změnách tohoto druhu lze uvažovat poté, co budou známy výsledky hodnocení. Bude nicméně důležité zajistit, aby žádné z takovýchto navrhovaných změn nenarušovaly stávající práci, které se agentura OSHA již věnuje.
III. Předložené pozměňovací návrhy
Návrh Komise odráží některé důležité body, jimiž se zabývá společné prohlášení a společný přístup. Patří mezi ně:
• struktura správní rady;
• výkonná rada, která nahradí stávající předsednictvo a která bude pomáhat připravovat rozhodnutí správní rady, sledovat návaznou činnost a přijímat určitá naléhavá prozatímní rozhodnutí;
• vztahy EU-OSHA k jiným agenturám EU, zejména Cedefop a Eurofound;
• opatření pro boj proti podvodům nebo jakýmkoli potenciálním střetům zájmů; a
• hodnocení programů a výdajů.
Předložené pozměňovací návrhy se snaží některé z těchto otázek posílit a vyjasnit, přičemž věnují zvláštní pozornost tomu, aby se činnost agentur nezdvojovala.
To je důležité zejména s ohledem na celkový tlak na veřejné výdaje a potřebu ujistit občany, že prostředky z jejich daní se vynakládají nákladově co nejefektivnějším způsobem.
Vedle potřeby prověřit případné překrývání činností agentur je z hlediska dosažení co nejvyšší účelnosti neméně důležitý i účinný program hodnocení ex ante a ex post, který bude začleněn do ročního rozpočtového a plánovacího procesu, stejně jako účinné využívání ukazatelů výkonnosti.
Některé pozměňovací návrhy kladou důraz na potřebu efektivní komunikace a transparentnosti, kdy je třeba plně využívat výhod moderních komunikačních metod. Má-li být práce EU-OSHA prospěšná pro co největší počet potenciálních příjemců včetně mikropodniků a malých podniků a jejich zaměstnanců, je toto hledisko důležité.
Další pozměňovací návrhy zohledňují potřebu napomáhat efektivní komunikaci jak mezi různými úrovněmi rozhodování, zejména mezi výkonnou a správní radou, tak se zúčastněnými stranami.
Stávající revize zakládajícího nařízení EU-OSHA společně s nařízeními o Cedefop a Eurofound, jejichž aktualizace probíhá současně, představuje důležitou, ale omezenou reformu. Nabízí příležitost zjednodušit některé aspekty organizace agentury a posílit důležité zásady, jako jsou hodnocení, transparentnost a nákladová efektivnost. Zpravodaj se snažil tyto cíle naplnit a zároveň se vyhnout změnám, které nejsou nezbytné, protože EU-OSHA již nyní při své činnosti usiluje o zajištění nejvyšších standardů zdraví a bezpečnosti při práci.
STANOVISKO Rozpočtového výboru (10.5.2017)
k návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady o zřízení Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 2062/94
Navrhovatel: Jens Geier
Zaprvé, revize nařízení o zřízení agentury EU-OSHA uvede do souladu určitá ustanovení stávajícího nařízení o agentuře EU-OSHA se společným přístupem k decentralizovaným agenturám. Zadruhé, tato revize nabízí příležitost aktualizovat cíle a úkoly agentury EU-OSHA.
Zároveň s touto revizí proběhnou revize nařízení o zřízení dalších dvou tripartitních agentur Evropské unie, jmenovitě agentury Eurofound a Cedefop.
Rozpočtové důsledky z hlediska lidských a finančních zdrojů, které jsou podrobněji rozvedeny v legislativním finančním výkazu, jsou v souladu se sdělením Komise (2013) 519.
Navrhovatel navrhuje pozměnit některá ustanovení týkající se spolupráce mezi tripartitními agenturami za účelem posílení této spolupráce.
Navrhovatel dále navrhuje dosadit do správní rady agentury zástupce jmenovaného Evropským parlamentem, který nahradí jednoho zástupce Komise. Toto opatření je v souladu se společným prohlášením Rady Evropské unie a Evropské komise o decentralizovaných agenturách ze dne 19. července 2012.
Rozpočtový výbor vyzývá Výbor pro zaměstnanost a sociální věci jako věcně příslušný výbor, aby zohlednil následující pozměňovací návrhy:
(5) Vzhledem k tomu, že se otázkami týkajícími se trhu práce, pracovního prostředí, odborného vzdělávání a přípravy a dovedností zabývají tři tripartitní agentury – agentura EU-OSHA, Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) a Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) –, musí být jejich činnost důsledně koordinována a měly by se využívat možnosti na podporu efektivnosti a synergií. Především se počítá se sdílením administrativních úkolů mezi všemi třemi agenturami, které by měly přijímat své roční pracovní programy v úzké vzájemné spolupráci, aby se předešlo překrývání činností. Kromě toho by se agentura měla v příslušných případech snažit o lepší řízení zdrojů tím, že seskupí aktiva, zařízení a personál tak, aby se minimalizovala rizika pro uživatele a maximalizovaly výhody, a navázat efektivní spolupráci s interními výzkumnými kapacitami Evropské komise.
(5a) Za účelem dosažení koordinace a finančních úspor a aby se předešlo zdvojování činností a podpořila synergie a doplňkovost, by měla agentura úzce spolupracovat s ostatními příslušnými agenturami Unie a měla by s nimi uzavřít dohody o spolupráci.
(7a) Rozpočet agentury by měl být připraven v souladu se zásadou sestavování rozpočtu podle výkonnosti, přičemž by měly být zohledněny jeho cíle a očekávané výsledky.
3. V rámci plnění svých úkolů vede agentura intenzivní dialog, a to zejména s odbornými subjekty, ať už veřejnými nebo soukromými, veřejnými orgány a organizacemi zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Čl. 2 – odst. 3 a (nový)
3a. Agentura spolupracuje s ostatními agenturami Unie, zejména s Evropskou agenturou pro chemické látky, Evropskou nadací pro zlepšení životních a pracovních podmínek a Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání, s cílem dosáhnout koordinace a finančních úspor, předejít zdvojování činností a podpořit synergii a doplňkovost činností, aniž tím jsou dotčeny její vlastní cíle.
Čl. 2 – odst. 3 b (nový)
3b. Agentura uzavře dohody o spolupráci s ostatními příslušnými agenturami Unie, aby se usnadnila a podpořila spolupráce s nimi.
1. Správní rada se skládá z:
a) jednoho člena zastupujícího vládu každého členského státu;
b) jednoho člena zastupujícího organizace zaměstnavatelů z každého členského státu;
c) jednoho člena zastupujícího organizace zaměstnanců z každého členského státu;
d) tří členů zastupujících Komisi.
d) dvou členů zastupujících Komisi.
da) jednoho nezávislého člena zastupujícího Evropský parlament
Všichni členové uvedení v písmenech a) až d) mají hlasovací práva.
Všichni členové uvedení v písmenech a) až da) mají hlasovací práva.
Jmenování nabývá účinku poté, co dotčená osoba podepíše prohlášení o neexistenci střetu zájmů.
Členy uvedené v písmenu a), b) a c) jmenuje Rada z řad členů a náhradníků Poradního výboru pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Komise jmenuje sama členy, kteří ji zastupují.
Komise a Evropský parlament jmenují samy členy, kteří je zastupují.
Zástupce Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání a zástupce nadace Eurofound mají na schůzích správní rady status pozorovatele.
Společné prohlášení Evropského parlamentu, Rady Evropské unie a Evropské komise o decentralizovaných agenturách ze dne 19. července 2012 uvádí možnost, aby Parlament jmenoval jednoho člena správní rady.
Čl. 6 – odst. 4 – pododstavec 1
Je-li agentuře svěřen nový úkol, správní rada přijatý roční pracovní program změní. Správní rada může přenést pravomoc k provádění nepodstatných změn ročního pracovního programu na výkonného ředitele.
Je-li agentuře svěřen nový úkol, správní rada přijatý roční pracovní program změní. Je odpovědná za předcházení tomu, aby se programy činností překrývaly s ostatními tripartitními agenturami Unie, a za zajištění toho, aby bylo vždy jako platná alternativa zváženo nové stanovení priorit předtím, než se případně poskytnou další finanční zdroje. Správní rada může přenést pravomoc k provádění nepodstatných změn ročního pracovního programu na výkonného ředitele.
Čl. 11 –odst. 5 – písm. j a (nové)
ja) spolupráci s ostatními agenturami Unie a za uzavírání dohod o spolupráci s těmito agenturami.
Předběžný návrh odhadu příjmů a výdajů vychází z cílů a očekávaných výsledků ročního programového dokumentu uvedeného v čl. 6 odst. 1 a zohledňuje finanční zdroje nezbytné k dosažení těchto cílů a očekávaných výsledků v souladu se zásadou sestavování rozpočtu podle výkonnosti.
4. Komise zašle návrh odhadu rozpočtovému orgánu společně s návrhem souhrnného rozpočtu Unie. Komise tento návrh odhadu zároveň zašle agentuře.
3. Překladatelské služby potřebné pro fungování agentury zajišťuje Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie nebo jiní poskytovatelé překladatelských služeb v souladu s pravidly pro zadávání veřejných zakázek a v rámci omezení stanovených příslušnými finančními pravidly.
1. Nejpozději do pěti let po datu uvedeném v článku 35 a poté každých pět let předloží Komise hodnocení v souladu s pokyny Komise, aby posoudila výsledky agentury na základě jejích cílů, mandátu a úkolů. Hodnocení se zejména zabývá případnou potřebou upravit mandát agentury a finančními dopady jakékoli takové úpravy.