Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Berlin-Brandenburg&Datum=11.09.2008&Aktenzeichen=20%20Sa%202244/07
Timestamp: 2019-06-24 18:42:34
Document Index: 26519448

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 27', '§ 1', '§ 3', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', 'EuG', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 4', '§ 15', '§ 15']

LAG Berlin-Brandenburg, 11.09.2008 - 20 Sa 2244/07 - dejure.org
https://dejure.org/2008,481
LAG Berlin-Brandenburg, 11.09.2008 - 20 Sa 2244/07 (https://dejure.org/2008,481)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 11.09.2008 - 20 Sa 2244/07 (https://dejure.org/2008,481)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 11. September 2008 - 20 Sa 2244/07 (https://dejure.org/2008,481)
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§ 611 Abs 1 BGB, § 27 Abschn A Abs 1 BAT, § 1 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG, § 2 Abs 1 Nr 2 AGG
Lebensaltersstufen; Benachteiligung durch tarifliches Vergütungssystem
Altersdiskriminierung - Lebensaltersstufen im BAT unzulässig?
Diskriminierung: Alter, Tarifvertrag, BAT, Lebensaltersstufen
BAT - TVöD - Lebensaltersstufe
Benachteiligung durch tarifliche Staffelung der Grundvergütung nach Lebensaltersstufen - Gleichstellungsanspruch bis zur tariflicher Neuregelung
Benachteiligung durch tarifliche Staffelung der Grundvergütung nach Lebensaltersstufen; Gleichstellungsanspruch bis zur tariflicher Neuregelung
Altersdiskriminierung - BAT-Lebensaltersstufen unzulässig
Bezahlung nach Lebensalter ist diskriminierend
Arbeitsrecht - Lebensaltersstufen im Vergütungssystem des BAT stellen unzulässige Altersdiskriminierung dar
Altersdiskriminierung im Bundesangestelltentarif (BAT)
Altersdiskriminierung im BAT: Bezahlung nach Lebensaltersstufen ist unzulässig
Lebensaltersstufen im Vergütungssystem des BAT sind unzulässige Altersdiskriminierung
Ende der Sommerzeit: Berlin erhält gleich einen doppelten Schlag
Lebensaltersstufen im Vergütungssystem des BAT stellen unzulässige Altersdiskriminierung dar - Angestellter bekommt hohe Nachzahlung
Was sind die Folgen eines diskriminierenden Tarifvertrags?
Verstoß gegen AGG bei Lebensaltersstufen im BAT-Vergütungssystem
NZA 2009, 804 (Ls.)
NZA-RR 2009, 378
Die Revision des beklagten Landes gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 - 20 Sa 2244/07 - wird zurückgewiesen.
das niedrige wie das höhere Alter (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 - 20 Sa 2244/07, ZTR 2009, 194;… Däubler/Bertzbach-Däubler a.a.O. § 1 Rn 84 f.;… ErfK-Schlachter, 9. Aufl., § 1 AGG Rn 11;… von Roetteken a.a.O. § 1 Rn 172;… Schleusener/Suckow/Voigt, AGG, 2. Aufl., § 1 Rn 58; Thüsing, Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz Rn 213).
Auf die Frage, ob hierdurch bezogen auf die aktuell ausgeübte Tätigkeit ein Nutzen gezogen werden kann, kommt es nicht an (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 a.a.O.).
Die für das Vertragsverhältnis daher maßgeblichen tariflichen Vergütungsbestimmungen knüpfen mithin unter Einbeziehung gewisser Modifizierungen für anrechenbare Vorbeschäftigungen im öffentlichen Dienst im Wesentlichen an das Lebensalter des Beschäftigten an (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 a.a.O.).
Die leistungsgewährende Tarifvertragsbestimmungen sind deshalb auch auf diejenigen Personen zu erstrecken, die entgegen dem Gebot der Gleichbehandlung von der Gewährung tariflicher Leistungen - auch teilweise - ausgeschlossen worden sind (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 a.a.O.).
Im Hinblick auf die Gesetzeshistorie und die Tarifpolitik bestehen insoweit jedenfalls Bedenken (vgl. hierzu auch LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 a.a.O.).
Zum einen enthält das AGG notwendige und erforderliche bedeutende Regelungen, die teilweise gemeinschaftsgrundrechtlich verankerte Materien wie eben etwa das Verbot der Altersdiskriminierung betreffen und deren effektive Umsetzung den Grundsatz des Vertrauensschutzes überwiegt (LAG Hessen, Urteil vom 06.01.2010 - 2 Sa 1121/09, juris; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 11.09.2008 - 20 Sa 2244/07, ZTR 2009, 194 unter Hinweis auf die Mangold-Entscheidung des EuGH, Urteil vom 22.11.2005 - C-144/04, Slg. 2005, I-9981).
Die Beklagte musste daher (ebenso wie die Tarifvertragsparteien des Einzelhandels) seit mehr als 10 Jahren mit einem auch auf Tarifverträge anwendbaren gesetzlichen Verbot der Altersdiskriminierung rechnen (vgl. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 11.09.2008, aaO).
das niedrige wie das höhere Alter (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 - 20 Sa 2244/07, ZTR 2009, 194;… Däubler/Bertzbach-Däubler a. a. O. § 1 Rn 84 f.;… ErfK-Schlachter, 10. Aufl., § 1 AGG Rn 11;… von Roetteken a. a. O. § 1 Rn 172;… Schleusener/Suckow/Voigt, AGG, 2. Aufl., § 1 Rn 58; Thüsing, Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz Rn 213).
Auf die Frage, ob hierdurch bezogen auf die aktuell ausgeübte Tätigkeit ein Nutzen gezogen werden kann, kommt es nicht an (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 a. a. O.).
Die für das Vertragsverhältnis daher maßgeblichen tariflichen Vergütungsbestimmungen knüpfen mithin unter Einbeziehung gewisser Modifizierungen für anrechenbare Vorbeschäftigungen im Wesentlichen an das Lebensalter (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 a. a. O.).
Deshalb sind bei Verstößen gegen die Benachteiligungsverbote des AGG die leistungsgewährenden, nicht benachteiligenden Tarifvertragsbestimmungen auf diejenigen Personen zu erstrecken, die entgegen den Benachteiligungsverboten von den tariflichen Leistungen - auch teilweise - ausgeschlossen wurden (vgl. BAG vom 24. September 2003 - 10 AZR 675/02, AP Nr. 4 zu § 4 TzBfG zum Benachteiligungsverbot des TzBfG; LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 a. a. O;… ErfK-Schlachter a. a. O. § 15 Rn 3; Thüsing, AGG, § 15 Rn 543).
Im Hinblick auf die Gesetzeshistorie und die Tarifpolitik besteht insoweit kein Spielraum (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 a. a. O.).
Das AGG enthält notwendige und erforderliche bedeutende Regelungen, von teilweise grundrechtlich abgesicherten Materien (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 11. September 2008 a. a. O.).