Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/13096445?tegevus=telli-teavitus
Timestamp: 2020-08-06 01:00:33+00:00
Document Index: 2000251

Matched Legal Cases: ['§ 27', '§ 28', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 10', '§ 101', '§ 491', '§ 15', '§ 361', '§ 361', '§ 1', '§ 2', '§ 4', 'kohus ', 'kohus ', '§ 15']

§ 27 Eesti Vabariigi töölepingu seaduse muutmine
§ 28 Palgaseaduse muutmine
§ 30 Vabariigi Valitsuse seaduse muutmine
§ 31 Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse muutmine
§ 32 Riigiteenistujate ametinimetuste ja palgaastmestiku seaduse muutmine
§ 33 Soolise võrdõiguslikkuse seaduse muutmine
18.12.2008 otsus nr 398
1) paragrahv 10 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« § 10. Töölesoovijate ja töötajate diskrimineerimise keeld
Töölesoovijaid ja töötajaid on keelatud diskrimineerida soo, rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude, seksuaalse sättumuse, keeleoskuse, kaitseväeteenistuse kohustuse, perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide esindamise või töötajate ühingusse kuulumise tõttu. Ükskõik missuguse nimetatud tunnuse tõttu diskrimineerimise korral kohaldatakse võrdse kohtlemise seadust või soolise võrdõiguslikkuse seadust.»;
2) paragrahv 101 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« § 101. Erandid diskrimineerimiskeelust
2) töötajale usuliste vajaduste rahuldamiseks sobiva töö- ja puhkeaja võimaldamist.»;
3) paragrahvid 102ja 103 tunnistatakse kehtetuks;
4) seadust täiendatakse §-ga 491 järgmises sõnastuses:« § 491. Tööandja kohustus järgida võrdse kohtlemise põhimõtet
Tööandja peab tagama töölesoovija ja töötaja kaitse diskrimineerimise eest, samuti järgima võrdse kohtlemise põhimõtet vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele, arvestades käesolevas seaduses sätestatud erisusi.»;
5) paragrahvi 117 täiendatakse lõikega 4 järgmises sõnastuses:« (4) Käesoleva paragrahvi 2. ja 3. lõikes sätestatud hüvituse ülempiir ei kehti, kui tööleping lõpetati käesoleva seaduse §-s 10 nimetatud diskrimineerimiskeeldu rikkudes.»;
« (31) Käesoleva paragrahvi lõikes 3 toodud keeld ei kehti, kui andmeid nõuab kohus, prokuratuur, kohtueelse uurimise asutus, Maksu- ja Tolliamet, Riigikontroll, Statistikaamet, Tööinspektsioon või soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik, samuti korruptsioonivastases seaduses ja teistes seadustes ettenähtud juhtudel.»
1) paragrahvi 2 lõiget 2 täiendatakse punktiga 12 järgmises sõnastuses:« 12) soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei.»;
2) paragrahvi 12 lõiget 3 täiendatakse punktiga 9 järgmises sõnastuses:« 9) soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikule.»;
3) paragrahvi 21 lõike 2 punkt 8 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« 8) soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik – võrdse kohtlemise seaduse § 15 lõikes 2 ettenähtud tähtajaks.»;
4) paragrahvi 22 lõike 3 punkt 5 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« 5) soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikule.»;
5) seadust täiendatakse 3. peatükis §-ga 361 järgmises sõnastuses:« § 361. Õigus võrdsele kohtlemisele
(3) Diskrimineerimiseks ei peeta erinevat kohtlemist keeleoskuse alusel, kui selline erinev kohtlemine on lubatud käesoleva seadusega või keeleseadusega.»;
6) paragrahvi 135 täiendatakse lõikega 3 järgmises sõnastuses:« (3) Käesoleva paragrahvi 2. lõikes sätestatud hüvituse ülempiir ei kehti, kui ametnik vabastati teenistusest käesoleva seaduse § 361 2. lõikes nimetatud diskrimineerimiskeeldu rikkudes.»
« (1) Sotsiaalministeeriumi valitsemisalas on riigi sotsiaalprobleemide lahendamiskavade koostamine ja elluviimine, rahva tervise kaitse ja arstiabi, tööhõive, tööturu ja töökeskkonna, sotsiaalse turvalisuse, sotsiaalkindlustuse ja -hoolekande korraldamine, võrdse kohtlemise ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamine ja sellealase tegevuse koordineerimine ning vastavate õigusaktide eelnõude koostamine.»
1) paragrahvi 14 täiendatakse lõikega 21 järgmises sõnastuses:« (21) Diskrimineerimisvaidluse lahendamisel võib esindajaks olla ka isik, kellel on õigustatud huvi jälgida võrdse kohtlemise nõuete täitmist.»;
2) paragrahvi 20 täiendatakse lõikega 31 järgmises sõnastuses:« (31) Diskrimineerimisvaidluste puhul rakendatakse võrdse kohtlemise seaduses või soolise võrdõiguslikkuse seaduses ettenähtud jagatud tõendamiskohustust.»;
3) paragrahvi 30 täiendatakse lõikega 4 järgmises sõnastuses:« (4) Käesoleva paragrahvi 2. lõikes sätestatud hüvituse ülempiir ei kehti, kui tööleping lõpetati võrdse kohtlemise seaduses või soolise võrdõiguslikkuse seaduses nimetatud diskrimineerimiskeeldu rikkudes.»
Riigiteenistujate ametinimetuste ja palgaastmestiku seaduses (RT I 1996, 15, 265; 2008, 8, 57) asendatakse sõnad «soolise võrdõiguslikkuse volinik» läbivalt sõnadega «soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik» vastavas käändes.
1) paragrahvi 1 pealkiri muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« § 1. Seaduse eesmärk ja reguleerimisala»;
2) paragrahvi 2 pealkiri muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« § 2. Seaduse kohaldamisala»;
3) paragrahvi 3 lõige 2 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« (2) Käesoleva seaduse tähenduses:
2) tööandja on füüsiline või juriidiline isik, kes võimaldab tööd töölepingu või teenuste osutamise lepingu alusel, samuti riigi- või kohaliku omavalitsuse asutus.»;
4) paragrahv 4 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« § 4. Jagatud tõendamiskohustus
(3) Jagatud tõendamiskohustust ei kohaldata halduskohtu- ja kriminaalmenetluses.»;
5) paragrahvi 12 tekst muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:«Diskrimineerimisvaidlusi lahendab kohus või töövaidluskomisjon. Lepitusmenetluse korras lahendab diskrimineerimisvaidlusi õiguskantsler.»;
6) paragrahvi 13 lõige 3 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« (3) Hüvitise suurust kindlaks määrates arvestab kohus või töövaidluskomisjon muu hulgas diskrimineerimise ulatust, kestust ja laadi.»;
7) paragrahvi 13 täiendatakse lõikega 4 järgmises sõnastuses:« (4) Tööle ja teenistusse soovijad, kellega tööandja ei sõlminud töölepingut või teenuste osutamise lepingut või keda ei nimetatud või valitud ametisse soo tõttu, ei või nõuda töölepingu või teenuste osutamise lepingu sõlmimist või ametisse nimetamist või valimist.»;
8) 5. peatüki pealkiri muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:«5. peatükk
SOOLISE VÕRDÕIGUSLIKKUSE JA VÕRDSE KOHTLEMISE VOLINIK»;
9) paragrahv 15 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:« § 15. Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik
(2) Voliniku ametisse nimetamine, tema volituste lõppemine ja tema tegevuse piirangud ning voliniku pädevus on sätestatud võrdse kohtlemise seaduses.»;