Source: https://wfirma.pl/artykul/podstawy-prawne-rozwiazania-umowy-o-prace
Timestamp: 2019-01-16 06:38:58+00:00
Document Index: 7219280

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'art. 23', 'art.23', 'art. 48', 'art. 68', 'art. 201', 'art. 63', 'art. 66']

Podstawy prawne rozwiązania umowy o pracę
Wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, na którym należy wskazać podstawę prawną, określającą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Najczęściej spotykane sposoby dotyczące rozwiązania umowy określa art. 30. § 1 Ustawy Kodeks Pracy. I tak, umowę o pracę można rozwiązać:
Zdarza się, że do ustania stosunku pracy dochodzi w sposób inny, niż określony w art. 30 Kodeksu Pracy. Wśród stosowanych podstaw prawnych można wskazać:
art. 23 § 4 lub § 5 KP – gdzie pracownik może bez wypowiedzenia, za 7- dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
art.23 § 5 KP - stosując ten artykuł pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.
art. 48 § 2 KP – przepis ten mówi, że pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy.
art. 68 KP – regulacja ta wskazuje, że jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem.
art. 201 § 2 KP – kiedy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy pracodawca nie ma możliwości zmiany rodzaju jego pracy wówczas niezwłocznie należy rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
art. 63 KP – gdzie stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika.
art. 66 KP – Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.