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Timestamp: 2020-03-29 01:13:16
Document Index: 332847275

Matched Legal Cases: ['Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 90', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 16', 'artículo 30', 'artículo 4']

Resolución de 5 de febrero de 2010 de la Consejería de Trabajo y Empleo, de aprobación del convenio colectivo para el sector de hostelería de la provincia de Ciudad Real para los años 2009-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 24 de Noviembre de 2011 hasta 01 de Enero de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE HOSTELERÍA DE CIUDAD REAL PARA LOS AÑOS 2009-2010
Artículo 31 Enfermedad o accidente
Artículo 32 Delegado/as de Prevención de Riesgos Laborales
ANEXO I. . Tablas salariales provisionales para el período del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009 del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería.
Véase el convenio colectivo del sector de Hostelería, años 2013-2014 («B.O.P.CR» 30 julio 2013). Convenio colectivo para el sector de hostelería de la provincia de Ciudad Real para los años 2009-2010 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.CR» 19 febrero 2010).
Visto el texto del convenio colectivo para el sector de Hostelería para la provincia de Ciudad Real, presentado con fecha 17-12-2009, y a requerimiento de esta Delegación Provincial, la posterior subsanación de defectos detectados, relativos a la redacción, de los artículos 6 y 8 de su texto, presentada el 25-01-2010 en esta Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por la representación de la CEOE-CEPYME y por la parte social representantes de CC.OO-SICOHT y UGT-CHTJ; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 6 de junio), y visto el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 92/2004, de 11-05-2004, por el que se establece la Estructura Orgánica y las Competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y el Decreto 77/2006, de 06-06-06, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo, modificado por Decreto 116/2007, de 10-07-2007, y por Decreto 103/2009, de 31-07-2009.
1º.- Inscribir la resolución y el texto del convenio, en el libro de registro de convenios, siendo su código 1300215, con notificación a la Comisión Negociadora.
- Hoteles, hostales, hoteles-residencias, hostales-residencias, paradores, hoteles-apartamentos, residencias- apartamentos, moteles, alojamientos rurales y camping.
- Tabernas que no sirvan comidas.
- Servicios de comidas/bebidas en billares, bingos y salones recreativos.
La duración de este convenio será de dos años, contando desde el 1 de enero de 2011, hasta 31 de diciembre de 2012, ambos inclusive.
El convenio finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2012, quedando denunciado en este mismo momento, no prorrogándose sus efectos en ningún caso
Véase modificación del artículo 4º, suspensión 5º y tablas salariales definitivas años 2011-2012 del Convenio colectivo para el sector de hostelería, Ciudad Real («B.O.P.CR» 29 febrero 2012).Vigencia: 24 noviembre 2011
En el supuesto de que el incremento inicial pactado fuera inferior al I.P.C. real a fecha 31 de diciembre, se complementará hasta dicha diferencia, abonándose la misma en el primer trimestre del año.
A estos efectos la Comisión Mixta del convenio se reunirá una vez conocido el I.P.C. real de cada año, para proceder en su caso, a elaborar nueva tabla salarial, que tendrá efectos desde el 1 de enero de cada año y servirá la misma como referencia para el incremento del año posterior.
Véase modificación del artículo 4º, suspensión 5º y tablas salariales definitivas años 2011-2012 del Convenio colectivo para el sector de hostelería, Ciudad Real («B.O.P.CR» 29 febrero 2012).
Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificando las condiciones de trabajo. De los contratos de trabajo se facilitará una copia al trabajador en el momento de la firma del mismo, que deberá realizarse en presencia del Comité de Empresa o Delegado/a de Personal. Se entregará fotocopia del contrato al/a representante sindical, así como de las prórrogas. En los casos de subcontratación la representación sindical de la empresa principal deberá recibir la misma documentación.
El contrato que se formalizara por escrito podrá suscribirse con los colectivos y requisitos que establezca la legislación, en cada momento para fomento de la contratación
- Contrato eventual por circunstancias de la producción:
Serán cubiertas por personal de la empresa, que reúnan las condiciones para ocupar dicho puesto, en caso de que las vacantes no se pueda cubrir por este personal, o se creen nuevos puestos de trabajo, serán cubiertos por trabajadores/as que anteriormente hayan estado ligados a la empresa y hayan cesado su relación laboral con la misma por expediente de crisis, siguiendo el orden de antigüedad.
El contrato de formación se podrá realizar a trabajadores/as mayores de 16 años y menores de 21 años, con una duración máxima de dos años y mínima de seis meses.
El salario base mensual de los/as trabajadores/as con contratado para la formación será el 100% del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo para el primer y segundo año.
Todos los finiquitos que se suscriban con ocasión de cese o despido de un/a trabajador/a, se efectuarán por escrito y con la firma en el mismo acto de un representante de los/as trabajadores/as de la empresa, o en su defecto de un/a testigo o con el visto bueno de una de las Centrales Sindicales. De no cumplirse tal requisito no tendrá carácter liberatorio.
Al término de una adjudicación de contrata y/o subcontratación del servicio de cafetería o restaurante, o bien por compra de la empresa, los/as trabajadores/as que han estado prestando sus servicios en la misma, pasarán a la nueva titular con los mismos derechos y garantías que estos tuvieran reconocidos. No será preciso realizar a estos/as trabajadores/as nuevo contrato de trabajo.
La jornada laboral será en cómputo anual de 1.798 horas. Debido a la reducción de jornada, los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso completos y retribuidos a partir de enero de 2005.
La modificación de los horarios de trabajo la realizará la empresa, de mutuo acuerdo con el Comité de Empresa o Delegados/as de Personal.
Los turnos y los días de libranza no se modificarán arbitrariamente.
Asimismo si la jornada se realiza en cómputo bisemanal, el descanso semanal será de dos días de descanso por semana, es decir diez días de trabajo y cuatro de descanso. El disfrute de dichos días de descanso se pactará entre empresa y trabajadores/as. Cuando la empresa opte por dicho cómputo bisemanal habrá de comunicarlo por escrito, adjuntando calendario con antelación de 7 días a los/as trabajadores/as, incluyendo horario; horario que no se considerará como modificación del mismo en relación a lo previsto en el artículo 16.
Las empresas garantizarán la libranza de 11 sábados, domingos o festivos al año.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el tiempo con la incapacidad temporal derivada de embarazo, del parto o la lactancia natural o el período de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el período de suspensión aunque haya terminado el año natural al que corresponde.
a) Por comunión y bautizo de hijos o hijas: Un día.
g) Por matrimonio de padres, hermanos/as o hijos/as 1, 2 o 3 días, según que la boda tenga lugar en su localidad, en la Provincia o fuera de los límites de la misma respectivamente.
i) Por el tiempo necesario que precise el/a trabajador/a para concurrir a exámenes en Centros de Formación Profesional, Académica o Social, siendo retribuidos los diez primeros días al año, no retribuyéndose los que excedan del mencionado número.
m) Permiso retribuido de 12 horas anuales para acompañar a consulta médica a hijos menores de 12 años previa justificación de esas circunstancias. Este permiso se disfrutará siempre y cuando ambos cónyuges trabajen.
Esta suspensión corresponde en exclusiva al padre (o al otro progenitor en caso de parejas homosexuales) y es independiente del disfrute compartido del período de descanso por maternidad. Este derecho podría ejercerse desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, la resolución judicial de adopción o acogimiento, hasta que finalice el permiso de maternidad, o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La empresa no estará obligada a la concesión de esta excedencia, cuando existiendo otros/as trabajadores/ as de la misma categoría, el hecho de la concesión implique la ausencia de todos los/as trabajadores/as de está categorías, siendo obligatoria su concesión en caso contrario.
Durante el primer trimestre del año se elaborará conjuntamente entre empresa y los representantes de los/ as trabajadores/as el calendario laboral que deberá comprender, mínimamente, las fiestas locales y el período para el disfrute de vacaciones, así como la fijación de los puestos y turnos de trabajo.
En el caso de muerte o invalidez permanente sobrevenida por accidente de trabajo, las empresas abonarán a los derechohabientes o a éste, la cantidad de 21.387,65 euros en el año 2009, y la cantidad de 21.708,46 euros en el año 2010, sin que esta indemnización sea óbice para la percepción del subsidio correspondiente.
A los 65 años, 6 mensualidades del salario garantizado de este convenio.
A los 64 años, 7 mensualidades del salario garantizado de este convenio.
A los 63 años, 8 mensualidades del salario garantizado de este convenio.
A los 62 años, 9 mensualidades del salario garantizado de este convenio.
A los 61 años, 10 mensualidades del salario garantizado de este convenio.
A los 60 años, 11 mensualidades del salario garantizado de este convenio.
Este artículo no será de aplicación a los/as trabajadores/as acogidos al artículo 30 de esta convenio.
- Jubilación anticipada.
- Jubilación parcial mediante contrato de relevo.
El trabajador que decida optar a una jubilación deberá comunicarlo a la empresa, quedando esta obligada a aceptar dicha decisión y a contratar mediante un contrato de relevo, a un trabajador/a desempleada/o o eventual de la citada empresa, con una duración mínima del tiempo que le falte al trabajador/a para alcanzar los 65 años.
Al personal de las empresas afectadas por el presente convenio en el período en que se encuentran en dicha situación, se les complementará las prestaciones que abona la Seguridad Social por el concepto de enfermedad y accidente de trabajo, hasta el 100% del salario que les corresponda según el presente convenio.
Las empresas y los/as trabajadores/as afectados por este convenio, cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre Seguridad y Salud Laboral y, en especial, las de la Ley 31/95, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo.
El salario mínimo anual del sector será 12.134,32 euros para el año 2009, calculándose proporcionalmente a la jornada.
La subida salarial pactada para el año 2009 es el 1,5% sobre las tablas salariales definitivas del año 2008.
Para el año 2010 se incrementará el 1,5% sobre las tablas salariales definitivas del año 2009.
Véanse las tablas salariales para el año 2010 del convenio colectivo provincial para la actividad de hostelería de Ciudad Real («B.O.P.CR» 17 marzo 2010). Véase la revisión de las tablas salariales definitivas para el año 2010 (anexo I) del Convenio Colectivo del sector Hostelería para la provincia de Ciudad Real («B.O.P.CR» 11 mayo 2011). Véase modificación del artículo 4º, suspensión 5º y tablas salariales definitivas años 2011-2012 del Convenio colectivo para el sector de hostelería, Ciudad Real («B.O.P.CR» 29 febrero 2012).
4.- Un 25% al cumplir los 15 años.
Se computarán asimismo, para el tiempo de permanencia los períodos de prueba y aprendizaje, los de I.L.T., así como la excedencia forzosa.
Los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio percibirán un plus de asistencia y permanencia con carácter mensual cuya cuantía para el año 2009 será de 65,55 euros. Para el año 2010 será de 66,53 euros.
Dicho plus no se devengará en vacaciones, ni en situación de incapacidad transitoria, por tanto se abonará por once meses al año, siendo requisito para percibirlo que el trabajador o trabajadora no falte a su lugar de trabajo, durante el mes mas de 4 días, cualquiera que sea la causa, aun justificada. Para el año 2010 se reduce de cuatro a tres días el tope máximo de ausencia al puesto de trabajo, salvo en dos casos:
2º.- En caso de intervención quirúrgica grave que necesite hospitalización de padres, madres, hijos/as, cónyuges y hermanos/as consanguineos (se excluyen los familiares políticos). A estos efectos los descansos no podrán ser considerados como ausencia o falta al trabajo.
Los/as trabajadores/as percibirán un plus de nocturnidad sobre el salario base que será del 15%. Este plus se percibirá por los trabajadores que presten sus servicios en el sector de la restauración en el período comprendido entre las 3 y 6 horas de la mañana. Para los trabajos de recepción y conserjería este plus se devengará a partir de las 12 de la noche.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que pudiera tener el/a trabajador/a con su empresa. Este plus no lo percibirán los trabajadores contratados específicamente para realizar trabajos nocturnos.
Los trabajadores, y siempre que la empresa no proporcione los medios oportunos para el transporte al lugar de trabajo, percibirán de su empresa la cantidad de 0,24 euros por km., durante la vigencia del convenio, tanto a la ida como a la vuelta, siempre que el centro de trabajo se encuentre a más de dos Km. de distancia del casco urbano de la localidad donde haya sido contratado/a el/a trabajador/a.
Los/as trabajadores/as que presten su servicios en establecimientos que sirvan comidas y / o cenas, y cuyo horario de trabajo coincida con el servicio de comidas y / o cenas, tendrán derecho a manutención que percibirán como compensación salarial en especie, con cargo a la empresa y durante los días que presten sus servicios.
El complemento en especie de manutención podrá sustituirse mediante la entrega de la cantidad de 64,64 euros mensuales para el año 2009 abonándose con independencia y aparte de los sueldos del presente convenio.
Los/as trabajadores/as a los que el párrafo primero de este artículo no les reconoce derecho a manutención, tendrán derecho a bocadillo o a una compensación en metálico de 23,03 euros mensuales para el año 2009, si su horario de trabajo incluye los períodos comprendidos entre las 12 y las 16 horas, o entre las 20 y las 24 horas.
Para el año 2010, este concepto se incrementará en el porcentaje pactado para el salario garantizado.
El alojamiento se compensará y sustituirá mediante entrega al/a trabajador/a de 25,83 euros mensuales para el año 2009, si así lo determina la empresa. Se abonará con independencia y aparte de los salarios establecidos para el presente convenio. Para el año 2010 este concepto se incrementará en los porcentajes pactados para el salario garantizado.
Las empresas abonarán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 31,76 euros para el año 2009, por cada caja, que se distribuirá entre el o los responsables de la misma, quienes se responsabilizarán solidariamente de las posibles faltas ante la empresa.
Este concepto para el año 2010 se incrementará en los porcentajes pactados para el salario garantizado.
Se considerarán servicios extraordinarios de hostelería aquellos que por las especiales características de la prestación, breve duración, número de comensales o clientes, tales como banquetes, cócteles y celebraciones sociales, no pudieran ser prestados por los/as trabajadores/as ligados a la empresa, haciendo necesaria la contratación de trabajadores/as ajenos a la empresa al efecto de prestar tal servicio extraordinario.
La retribución de estos servicios extras es la siguiente:
Servicio extra: 37,95 euros si la duración es hasta 4 horas. A partir de la 5ª hora, se abonará a razón de 12,13 euros/hora.
La Comisión se reunirá a instancia formulada por escrito de cualquiera de las partes signatarias de este Convenio y lo hará en el plazo máximo de 15 días hábiles a partir de la recepción de la petición de reunión.
Las tablas salariales que se incorporarán como anexo a este convenio colectivo, formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en la actividad de hostelería.
La parte patronal no ratifica ni se adhiere al II Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de Castilla-La Mancha. La parte social CC.OO. y U.G.T., ratifican y se adhieren al II Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de Castilla-La Mancha.
Para poder ejercitar tal descuelgue las empresas deberán comunicar a la Comisión Mixta y a los representantes trabajadores en la empresa, o en su defecto a los Sindicatos firmantes, tal decisión en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación del texto del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
En el plazo de diez días hábiles siguientes a la comunicación efectuada por la empresa, la Comisión Mixta a la que deberán aportarse la documentación referida, resolverá sobre la inaplicación de la subida. La documentación será tratada con la debida reserva, guardándose el sigilo exigido legalmente.
Para hacer efectiva la cláusula de descuelgue en 2009 y 2010, así como en años sucesivos, las empresas deberán solicitarlo nuevamente según los trámites previstos en este artículo, de tal forma que las empresas que no lo soliciten, deberán incorporarse al convenio aplicando las tablas salariales vigentes en cada momento.
Como consecuencia de esta adaptación, se acuerda fijar 4 niveles salariales, para los diferentes grupos profesionales adaptados a las categorías profesionales existentes en el convenio colectivo anexo II.
Los/as trabajadores/as que como consecuencia de su nuevo encuadramiento, se encuentren en otro nivel salarial inferior al que tenían, se les respetará el salario que venían percibiendo con respecto al nivel salarial que tenían fijado con anterioridad, aplicando en su caso la subida salarial pactada...
Las diferencias económicas que se produzca como consecuencia de la aplicación del nuevo convenio, se abonarán a los/as trabajadores/as dentro del mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.- (Firmas ilegibles).
Tablas salariales provisionales para el período del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009 del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería.
I 892,07 euros I
II 885,90 euros II
III 833,84 euros III
IV 808,95 euros IV
Aprendices, botones, pinches menores de 18 años 559,84 euros
Plus de distancia: 0,24 euros.
Manutención: 64,64 euros.
Bocadillo: 23,03 euros.
Alojamiento: 25,83 euros.
Quebranto moneda: 31,76 euros.
Servicios extras: 37,95 euros hasta las 4 horas y a partir de 5 horas, 12,13 euros.
(RECEPCIÓN - CONSERJERÍA - RELACIONES PÚBLICAS, ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN)
II Recepcionista Recepcionista II
Encargado de Economato Oficial Repostero
Supervisor de Catering Planchistas
Jefe de Equipo de Catering Camarera de pisos
Supervisor de Colectividades Cafetero
I Jefe de Servicios de
IV Auxiliar de Mantenimiento y