Source: http://nfz.klingtransporte.de/index.php/datenschutz?ml=1
Timestamp: 2019-01-23 14:49:31
Document Index: 396357371

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', '§ 26', 'Art 9', 'Art. 9', 'Art. 28']

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Auf unserer Webseite haben Sie die Möglichkeit, sich über unsere Stellenangebote zu informieren. Gleichzeitig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich auf diese Stellenangebote auch per E-Mail oder mittels des bereitgestellten Kontaktformulars zu bewerben.
Ein Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass der Interessent uns Bewerbungsdaten mitteilt. Welche das jeweils sind, ergibt sich im Einzelfall aus der jeweiligen Stellenbeschreibung. Im Regelfall gehören dazu die Angaben zur eigenen Person, die Kontaktdaten und die üblicherweise zu einer Bewerbung gehörenden Unterlagen wie z.B. der Lebenslauf. Darüber hinaus steht es Ihnen frei, uns zusätzliche Informationen mitzuteilen.
Schicken Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail zusenden, speichern wir die mit der E-Mail übermittelten Daten. Wir bitten dabei jedoch zu beachten, dass E-Mails grundsätzlich unverschlüsselt übertragen werden, sofern Sie dies selbst nicht veranlassen. Für die Sicherheit des Versands auf unsere Server können wir daher keine Verantwortung übernehmen und empfehlen daher den postalischen Versand Ihrer Bewerbung oder das bereitgestellte Kontaktformular.
Bewerben Sie sich über das Kontaktformular, übermitteln Sie uns ebenfalls die eingegebenen Daten, die wir anschließend speichern. Die Übermittlung der Daten auf unsere Server erfolgt in diesem Fall verschlüsselt.
Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren ist Art. 6 Abs. 1b DSGVO und Art. 6 Abs. 1f DSGVO jeweils in Verbindung mit § 26 Abs. 1 BDSG.
Sollten Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung besondere Kategorien personenbezogener Daten (Art 9 Abs 1 DSGVO z.B. Schwerbehinderteneigenschaft, etc.) mitteilen, dient uns außerdem Art. 9 Abs. 2b DSGVO als Rechtsgrundlage für deren Verarbeitung.
Zweck der Datenverarbeitung dient der Bewerbung auf eine von uns angebotene Arbeitsstelle Die Daten werden ausschließlich für den internen Auswahlprozess herangezogen. Sollten wir hierfür vereinzelt auf Dienstleistungen Dritter zurückgreifen, erfolgt dies im Rahmen einer Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO. Ist dies der Fall, werden Sie hierüber benachrichtigt.
Für den Fall, dass der Bewerber ein Arbeitsverhältnis angeboten wird, werden die Daten für die Durchführung dieses Arbeitsverhältnisses weiterverarbeitet.
Die Bewerberdaten werden von uns innerhalb eines Zeitraums gelöscht, wenn die Bewerbung nicht in ein Arbeitsverhältnis mündet. Die Löschung erfolgt innerhalb von sechs Monaten, sofern das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist und die Bewerbung nicht in ein Arbeitsverhältnis mündet. So ist es uns möglich, etwaige Anschlussfragen beantworten und unseren Nachweispflichten nach dem AGG erfüllen zu können.
Ist das Bewerbungsverfahren noch nicht abgeschlossen, werden die Bewerberdaten umgehend gelöscht, wenn der Bewerber der Verarbeitung der Daten widerspricht. Wir gehen dann in diesem Fall davon aus, dass die Bewerbung zurückgezogen wird und an dem jeweiligen Stellenangebot kein Interesse mehr besteht.
Ihnen steht jederzeit das Recht zu, der Verarbeitung Ihrer Daten im Bewerbungsverfahren zu widersprechen. In diesem Fall löschen wir Ihre Daten nach Maßgabe der Beschreibungen unter d).
Sofern Sie der Datenverarbeitung Widersprechen, bevor das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist, werten wir Ihren Widerspruch gleichzeitig als Rücknahme Ihrer Bewerbung.
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