Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/646108,3,Czy-pracownik-moze-zakwestionowac-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.html
Timestamp: 2017-01-22 08:06:46+00:00
Document Index: 96173485

Matched Legal Cases: ['art. 88', 'art. 88', 'art. 86', 'art. 300', 'art. 86', 'art. 81']

Czy pracownik może zakwestionować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - Strona 3 - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Czy pracownik może zakwestionować rozwiązanie umowy za porozumieniem stronCzy pracownik może zakwestionować rozwiązanie umowy za porozumieniem stronJedną z form rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. Pracodawca musi jednak liczyć się z tym, że porozumienie o rozwiązaniu umowy może zostać zakwestionowane przez pracownika. Od podpisanego porozumienia stron można się bowiem uchylić, jeżeli zostało ono zawarte pod wypływem błędu lub groźby.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychUchylenie się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem groźby może nastąpić z upływem roku od chwili, kiedy stan obawy przestał istnieć (art. 88 § 2 Kodeksu cywilnego). Aby uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli, które zostało złożone przez pracownika pracodawcy pod wpływem błędu lub groźby, pracownik powinien złożyć pracodawcy oświadczenie na piśmie (art. 88 § 1 Kodeksu cywilnego). WAŻNE!reklamareklama Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu lub groźby może zostać złożone na piśmie adresatowi tego oświadczenia lub przed sądem.Wzór oświadczenia pracownika o uchyleniu się od zawartego porozumienia stron Warszawa, 21 sierpnia 2012 r.
ul. Słonimska 12 m. 4
Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Tech-pol
ul. Saturna 12
Ja, niżej podpisana, oświadczam, że na podstawie art. 86 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy uchylam się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego 15 czerwca 2012 r., w którym wyraziłam zgodę na rozwiązanie za porozumieniem stron umowy o pracę, zawartej 3 stycznia 2010 r. z Zakładem Handlowo-Usługowym Tech-pol, z siedzibą w Warszawie, przy ul. Saturna 12.
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron złożyłam pod wpływem oświadczenia pracodawcy o zamiarze obniżenia do 15 sierpnia 2012 r. wynagrodzeń wszystkich pracowników Zakładu Produkcyjno-Handlowego Tech-pol o ponad połowę. Do chwili obecnej nikt z pracowników nie otrzymał wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, a wysokość wynagrodzeń pracowników została utrzymana na dotychczasowym poziomie.
Zgodnie z art. 86 § 1 Kodeksu cywilnego, można uchylić się od skutków oświadczenia woli, jeżeli zostało ono złożone pod wpływem błędu. Oświadczenie woli, złożone przeze mnie 15 czerwca 2012 r., zostało złożone pod wpływem błędu. Gdybym wiedziała, że wynagrodzenia pracowników pozostaną na dotychczasowym poziomie, nie złożyłabym oświadczenia o wyrażeniu zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Termin na uchylenie się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu, wynoszący rok od wykrycia błędu spowodowanego podstępem, został przeze mnie dotrzymany. Pracodawca poinformował mnie o zamiarze obniżenia wynagrodzenia wszystkim pracownikom do 15 sierpnia 2012 r., co nie nastąpiło.
W związku z tym nie doszło do wyrażenia przeze mnie zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, a tym samym moja zgoda na rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie mogła zostać przez pracodawcę skutecznie przyjęta.
Umowa o pracę nie została rozwiązana i trwa nadal, zatem na podstawie art. 81 § 1 Kodeksu pracy zgłaszam gotowość do pracy.
Jeżeli pracownik uchyli się od skutków oświadczenia woli złożonego na skutek groźby lub błędu, wówczas do rozwiązania umowy o pracę na skutek porozumienia stron nie dochodzi i stosunek pracy nadal trwa.