Source: http://krzymow.nowoczesnagmina.pl/?p=print&t=a&id=4448
Timestamp: 2019-02-16 06:56:27+00:00
Document Index: 42143775

Matched Legal Cases: ['art. 122', 'art. 107', 'art. 122', 'art. 122', 'art. 107', 'art. 127']

Urząd Gminy » Załatwianie spraw » Dofinansowania » Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Na podstawie art. 122 ust 6 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji administracyjnej.
1. Termin składania wniosku
1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2018 poz. 996 ze zm. ).
2. Ustawa z dnia 27 czerwca 2017 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j.Dz U. 2018 poz. 2096 ze zm.).
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j.Dz.U z 2014 r. poz. 232 ze zm.).
4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U z 2017 r., poz. 1644).
5. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).
3. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika (na podstawie art. 122 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe):
1. W przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy – do 8 081 zł*
*(jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia)
2. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (za każdy pełny miesiąc kształcenia) – do 254 zł
W przypadku, gdy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
4. Podmioty, które są uprawnione do otrzymania dofinansowania (na podstawie art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe)
a) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w § 10 ust. 3, 4 lub 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu, tj.
- posiada co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będzie nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będzie nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, albo
• świadectwo ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub
• świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
• świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
• dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać;
5. Dofinansowanie, a pomoc de minimis
a) Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis .
- formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika wraz z kompletem dokumentów, do których zalicza się:
3. Kopia dokumentów potwierdzających krótszy okres kształcenia młodocianego pracownika.
6. Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie osoby u pracodawcy w celu prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika lub pełnomocnictwo do prowadzenia zakładu w imieniu pracodawcy - dotyczy przypadku, kiedy przygotowanie zawodowe prowadzi inna osoba niż pracodawca.
7. Wypełniony i podpisany przez osobę uprawnioną formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
8. Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, albo oświadczenie wraz z wykazem o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
9. Kopia dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek.
10. Aktualny wydruk z CEIDG lub KRS w zależności od formy prowadzonej działalności gospodarczej przez pracodawcę.
11. Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.
12. Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę. Uwierzytelnione kopie dokumentów powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność z oryginałem", datą, pieczątką pracodawcy.
W chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie art. 127a Kodeksu Postępowania Administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, który wydał decyzję.
Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę postępowania (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna.
7. Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem
Zgodnie z § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_sie_o_pomoc_de_minimis (146.3kB)
oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis (107.3kB)
ośw. o zrzeczeniu się prawa do odwołania (13.5kB)
Klauzula informacyjna RODO (34kB)
zawiadomienie-o-zawarciu-umowy-o-prace-w-celu-przygotowania-zawodowego-mlodocianego (14.5kB)
Wprowadził do systemu: Karolina Jacolik
Data wprowadzenia: 2019-01-31 13:43:25
Opublikował: Karolina Jacolik
Data publikacji: 2019-01-31 13:57:14
Ostatnia zmiana: 2019-01-31 14:08:09