Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-11-octubre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-112040
Timestamp: 2016-12-08 04:50:16
Document Index: 138056709

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'artículo 90', 'artículo 11', 'artículo 84', 'artículo 9', 'artículo 19', 'artículo 41', 'artículo 22', 'artículo 18', 'artículo 23', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'Artículo 62', 'artículo 32', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 63', 'Artículo 65', 'artículo 44', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 68', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'artículo 71']

RESOLUCION de 11 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Paradores de Turismo de España, S.A
RESOLUCION de 11 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Paradores de Turismo de España, S.A	RESOLUCION de 11 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Paradores de Turismo de España, S.A Mis Leyes
RESOLUCION de 11 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Paradores de Turismo de España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones comunesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantías.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Exclusión de otros convenios.CAPÍTULO II Contratación y empleoArtículo 9. Plantillas.Artículo 10. Identificación del personal.Artículo 11. Contratación.Artículo 12. Empresas de Trabajo Temporal.Artículo 13. Procedimiento para la cobertura de vacantes.Artículo 14. Empleo.CAPÍTULO III Clasificación profesional y movilidad funcionalArtículo 15. Clasificación profesional.Artículo 16. Movilidad funcional.Artículo 17. Escalafón.CAPÍTULO IV Jornada de trabajo, vacaciones y licenciasArtículo 18. Jornada de trabajo.Artículo 19. Vacaciones y días festivos abonables y no recuperables.Artículo 20. Licencias retribuidas.Artículo 21. Permiso para atención de hijos lactantes.Artículo 22. Reducción de jornada por motivos familiares.CAPÍTULO V Disposiciones económicasArtículo 23. Conceptos retributivos.Artículo 24. Salario base.Artículo 25. Prima de producción.Artículo 26. Prima indirecta de producción.Artículo 27. Pagas extraordinarias.Artículo 28. Productividad.Artículo 29. Plus de montaña.Artículo 30. Plus especial del Parador de El Hierro.Artículo 31. Complemento de Servicios Centrales.Artículo 32. Plus de nocturnidad.Artículo 34. Plus de turno partido.Artículo 35. Manutención.Artículo 36. Alojamiento.Artículo 37. Plus de distancia.Artículo 38. Dietas y locomoción.Artículo 39. Compensación por diferencias de alquiler.Artículo 40. Horas extraordinarias.Artículo 41. Complemento por incapacidad temporal.Artículo 42. Forma de pago.Artículo 43. Anticipos.CAPÍTULO VI Formación profesionalArtículo 44. Formación profesional.CAPÍTULO VII Seguridad y salud en el trabajoArtículo 45. Salud laboral.Artículo 46. Adaptación del personal por incapacidad física sobrevenida.Artículo 47. Acoso moral y acoso sexual.Artículo 48. Violencia de género.CAPÍTULO VIII Suspensiones del contrato de trabajoArtículo 49. Excedencias y licencia sin sueldo.CAPÍTULO IX Régimen social y asistencialArtículo 50. Premio de nupcialidad.Artículo 51. Premio de natalidad.Artículo 52. Premio por jubilación anticipada o baja voluntaria entre los 60 y los 65 años.Artículo 53. Jubilaciones.Artículo 54. Seguro de vida.Artículo 55. Plan de Pensiones.Artículo 56. Becas.Articulo 57. Ayuda para gastos de libros escolares.Articulo 58. Créditos.Artículo 59. Subvención para comida al personal de los servicios centrales.Artículo 60. Ropa de trabajo.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 61. Régimen disciplinario.Artículo 62. Incompatibilidades.Artículo 63. Control de trabajadores.CAPÍTULO XI Derechos sindicalesArtículo 64. Composición del Comité Intercentros.Artículo 65. Competencias del Comité Intercentros.Artículo 67. Otros derechos de los Comités de Centro y Delegados de personal.Artículo 68. Secciones sindicales.Artículo 69. Cuotas sindicales.Artículo 70. Publicidad.CAPÍTULO XII Comisión de Interpretación y Vigilancia. Grupos de trabajoArtículo 71. Comisión de interpretación y vigilancia.Artículo 72. Mediación y arbitraje.Artículo 73. Grupos de trabajo.ANEXO IIIANEXO IV
RESOLUCIÓN de 11 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Paradores de Turismo de España, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Paradores de Turismo de España, SA -Código de Convenio n.º 9005482- que fue suscrito con fecha 21 de septiembre de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve.
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 11 de octubre de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA, S. A. 2005-2006-2007
El presente Convenio General de Empresa se aplicará en todos los Centros de Trabajo de Hostelería y Oficinas Centrales de Paradores de Turismo de España, S.A., a excepción de los Hoteles «San Marcos» de León y «Reyes Católicos» de Santiago de Compostela, que se regirán por sus propios Convenios.
El Convenio afecta personalmente a todos los empleados de la Empresa a excepción de.
Las normas del presente Convenio entrarán en vigor el día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado -B.O.E.-, salvo las indicaciones expresas de otros efectos temporales contenidas en el articulado y anexos. No obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2005.
Tendrá un período de vigencia de tres años, finalizando el 31 de diciembre del 2007.
Dentro de los tres meses inmediatamente anteriores a la finalización de la vigencia establecida en el presente convenio, cualquiera de las partes firmantes del mismo podrá efectuar su denuncia, mediante comunicación escrita, al resto de organizaciones firmantes y a la autoridad laboral. Denunciado en forma el Convenio, desde 1 de enero de 2008 y hasta que entre en vigor un nuevo Convenio, será de aplicación el presente en su totalidad, salvo aquellos aspectos en que se señale un ámbito temporal de vigencia distinto.
Se respetarán aquellas situaciones personales que, en su contenido económico y con carácter de homogeneidad, excedan globalmente de lo pactado, manteniéndose estrictamente «ad personam». Dichas diferencias deberán contabilizarse a instancia del trabajador afectado y percibirse, si procede, una vez finalizado el año natural.
El conjunto de los derechos y obligaciones pactadas de acuerdo con las cláusulas de este Convenio, constituyen un todo indivisible; por consiguiente, si la autoridad laboral en el ejercicio de las facultades que le son propias, no registrase alguna de las condiciones establecidas en el presente Convenio, éste quedará invalidado en su totalidad y volverá al trámite de deliberación para considerar su contenido.
1. El presente Convenio anula, deroga y sustituye al concertado anteriormente entre Paradores de Turismo de España, S.A. y su personal. Durante su vigencia no será aplicable en los establecimientos de la Empresa afectados por éste, ningún otro Convenio de ámbito provincial, comarcal o local que pudiera ser homologado y afectar o referirse a actividades o trabajos desarrollados por el personal de la Red, salvo lo indicado en el artículo 11.4.
2. No obstante lo anterior, será de aplicación preferente y obligatorio el contenido, del Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelería -ALEH-, en aquellas materias pactadas al amparo del artículo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y aquellas otras que en éste mismo ámbito se consideren propias y exclusivas del ámbito Sectorial Estatal.
Con fecha límite de 31 de mayo de 2006, estarán aprobadas las plantillas estructurales por establecimientos, con los efectos que de ello derivan y previstos en el artículo que regula el sistema de provisión de vacantes. La tramitación concerniente a la fijación de las plantillas estructurales, se agilizará al máximo que sea posible, de manera que no sea preciso agotar el plazo señalado. Del proceso de fijación de las plantillas se dará información periódica al Comité Intercentros.
Dicho carné deberá ser devuelto por el trabajador que pase a la situación de excedencia, en cualquiera de sus modalidades, así como una vez cause baja en la Empresa, salvo que pase a la situación de invalidez o jubilación, en cuyo caso deberá modificarse para adaptarlo a esas situaciones. En caso de pérdida, deterioro, cambio de categoría o de puesto de trabajo, solicitará un nuevo carné a través del Director correspondiente, entregando dos nuevas fotografías.
1. Las modalidades de contratación que se utilicen en la Empresa comprenderán, sin hacer exclusiones, alguna de las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias o de desarrollo del mismo. Tales modalidades son.
Contrato indefinido a jornada anual completa. Contrato indefinido fijo discontinuo.
Contrato indefinido a tiempo parcial, bien en régimen de jornada inferior a la ordinaria.
Contratos temporales en régimen de jornada ordinaria completa o a tiempo parcial con las alternativas varias posibles de la contratación a tiempo parcial. Las modalidades de contratación temporal son.
Contrato para la formación Contrato en prácticas.
Contrato de circunstancias de la producción. Contrato de interinidad.
Contrato de obra o servicio. Contrato de relevo.
Contrato de sustitución por jubilación anticipada. Esta jubilación partirá siempre de petición del interesado. Si hay aceptación sigue curso normal. Si hay discrepancia resolverá la Comisión Mixta. Así es de aplicación al contrato de relevo y este pacto rige por el período de vigencia del Convenio.
2. La contratación temporal se ajustará, siempre y de forma escrupulosa al principio de causalidad en el sentido claro de que la modalidad de contratación temporal elegida permita la identificación del motivo o causa legalmente justificativo de su utilización.
3. No existirá el encadenamiento injustificado de contratos temporales.
4. El contrato eventual de acumulación de tareas por circunstancias de la producción, podrá alcanzar la duración máxima prevista en el ámbito territorial del Convenio Sectorial, en el que se ubique cada uno de los Establecimientos de la Empresa, conforme a lo informado por la Dirección General de Trabajo en fecha 1 de diciembre de 2003, abonándose una indemnización de 2 días por mes de servicio. Este punto quedará sin efecto en el caso de que el Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el Sector de Hostelería regule esta materia, en cuyo supuesto será de aplicación lo establecido en dicho Acuerdo.
5. En las contrataciones a tiempo parcial queda habilitada la posibilidad de pacto de horas complementarias, que en todo caso ha de ser expreso y previa comunicación al trabajador con una antelación de 7 días.
8. La Empresa proporcionará al Comité Intercentros, con periodicidad bimensual, información sobre contratación temporal, incluidos los datos referentes a contratos de puesta a disposición, a partir de la resultante del propio sistema interno de información y comprensiva de los siguientes datos.
Los mismos datos señalados en el párrafo precedente, por modalidades de contratación.
Relación entre contratos indefinidos y temporales.
Relación entre contratos a jornada completa y reducida, distinguiendo a su vez, entre fijos y temporales.
En el caso de utilización de servicios de Empresas de Trabajo Temporal, y conforme al artículo 9 de la Ley 14/1994, de 1 de junio y la Ley 29/1999, de 16 de julio, que modifica la anterior, la Empresa informará a los representantes de los trabajadores sobre el contenido de cada contrato de puesta a disposición y motivo de su utilización, dentro de los diez días siguientes a su celebración. La firma de contratos de puesta a disposición sólo será posible con Empresas de Trabajo Temporal que apliquen el vigente Convenio Sectorial Estatal. En lo que a Prevención de Riesgos Laborales se refiere, se aplicará lo dispuesto en la Instrucción Técnica IT/PER/DGP/005 de la Dirección General de Recursos Humanos.
Mediante la participación en el proceso de habilitación los empleados podrán obtener un certificado que les acredite la cualificación suficiente para ocupar un puesto de trabajo determinado.
1. Requisitos para la participación en el proceso de habilitación.Para participar en un proceso de habilitación y aspirar a la cobertura de una vacante los empleados deberán cumplir los requisitos establecidos de común acuerdo por la Representación Sindical y por la Empresa. Con tal fin, en un plazo máximo de tres meses desde la firma del presente Convenio, se elaborará un Protocolo, que incorporará el acuerdo alcanzado, en el que se establezcan los requisitos necesarios para participar en el proceso de habilitación que se recogerán en el memorándum en el que se convoque cada proceso de habilitación concreto.
2. Criterios para la obtención de la habilitación.La obtención del certificado de habilitación se realizará mediante la acreditación y comprobación de que el solicitante tiene aquellos requisitos de tipo técnico y competencial que son necesarios para el puesto profesional correspondiente. Dicha acreditación se podrá obtener mediante la realización de pruebas exámenes u otros criterios según se expresa.
Niveles 2, 3 y 4. Para obtener la habilitación el aspirante deberá superar las pruebas que a tal efecto se hayan elaborado.
Los empleados con una antigüedad mínima de un año se considerarán habilitados para la categoría que ostenten, con una calificación de aprobado según la cualificación mínima exigida para ello, atendidas las especificaciones propias de la convocatoria.
Una vez acreditado y comprobado que el trabajador cumple los requisitos acordados para obtener la habilitación para un puesto profesional concreto se le certificará tal habilitación, indicándole al mismo tiempo el período de vigencia de dicha habilitación.
Todos los empleados participantes, habilitados o no, así como el Comité Intercentros, tendrán conocimiento de las notas que han obtenido, con el fin de que puedan avanzar en su desarrollo y capacitación profesional. De la lista de personas habilitadas se dará traslado al Comité Intercentros.
3. Vigencia y renovación de la habilitación.La habilitación obtenida para el desempeño de un puesto vacante, tendrá una duración de treinta y seis meses.
Los empleados podrán presentarse a un nuevo proceso de habilitación para mejorar los resultados de la nota de evaluación existente en su habilitación anterior. En el caso de que la nota obtenida en una participación de mejora sea inferior a la nota anteriormente obtenida se considerará válida la nota superior siempre que se haya obtenido dentro del plazo de vigencia de la habilitación anteriormente obtenida. Pero en este caso queda restringida la participación en un nuevo proceso de habilitación, no pudiendo presentarse a concursar para una mejora de nota durante los dos años siguientes desde la obtención de la última habilitación.
4. Publicidad de las vacantes.Se consideran vacantes todas las plazas de nueva creación, las producidas por extinción de la relación laboral de cualquier trabajador fijo, traslados o promoción profesional, excepto que la empresa decida la amortización de la plaza.
Las vacantes de personal fijo de necesaria cobertura se harán públicas mediante memorándum en un período máximo de un mes desde que se produzca, pudiendo aspirar a su adjudicación los empleados que cumplan los requisitos que se establezcan.
Se dará traslado de la convocatoria de vacantes al Comité Intercentros.
5. Reglas para la adjudicación de plazas.La Empresa realizará la adjudicación del puesto entre los solicitantes habilitados, aplicando los siguientes criterios de adjudicación, según el nivel del puesto profesional a cubrir.
Nivel 2. La empresa designará libremente de entre las aspirantes que, habiendo superado las pruebas, hayan obtenido la mayor puntuación y entre ellos no haya diferencia superior a medio punto. Si la diferencia de puntuación entre los candidatos de mayor calificación es superior a medio punto se adjudicará la vacante al candidato que haya obtenido mayor puntuación.
Niveles 3 y 4. El solicitante habilitado que haya obtenido la mayor puntuación será el adjudicatario del puesto de destino.
Niveles 5. Se adjudicará la vacante, sin necesidad de participar en proceso de habilitación alguno, al candidato que tenga la mayor antigüedad en la empresa. Tanto la manera de realizar el cómputo de la antigüedad como la de acreditarla se ajustará a los criterios que se recojan en el Protocolo que con tal fin se elabore de común acuerdo por al Representación Sindical y por la Empresa.
Si hubiese más de un aspirante a una misma vacante con la misma puntuación dentro de la lista de los habilitados o con la misma antigüedad en caso de los niveles 5, se seguirán los siguientes criterios de prevalencia.
2.º Desempeño de las tareas profesionales en el mismo Parador donde se produzca la vacante.
3.º Mayor antigüedad en la categoría profesional de la vacante a cubrir.
4.º Mayor antigüedad en el área profesional de la vacante a cubrir.
6. Participación de la representación de los trabajadores.El procedimiento de habilitación se desarrollará bajo los principios de claridad, transparencia y objetividad. Para garantía del respeto de las reglas del procedimiento establecido la representación de los trabajadores, mediante el Comité Intercentros, contará con presencia y participación en el desarrollo del proceso de habilitación y adjudicación de vacantes.
En el diseño de las pruebas tipo que se tomarán como referencia para la elaboración por la empresa de las pruebas concretas a realizar por parte de los candidatos en los procesos de habilitación-se estará a lo que acuerden la Representación Sindical y la Empresa tras la firma del presente Convenio, en el Protocolo comprometido por las partes.
7. Reclamaciones.Se podrán presentar reclamaciones por la no admisión de un candidato para participar en el proceso de habilitación, así como por la no adjudicación de vacante. Para ello se podrán presentar alegaciones formuladas por escrito, tanto por el propio interesado como por el Comité Intercentros, dentro del plazo de cinco días desde la comunicación de la no admisión o la adjudicación, siempre y cuando estén mínimamente fundadas. Las reclamaciones se resolverán de forma motivada en un plazo máximo de quince días y la resolución final se comunicará a los interesados y al Comité Intercentros.
8. Cobertura de plazas mediante selección externa.Las vacantes de cualquier nivel que no puedan ser cubiertas mediante el proceso de habilitación podrán ser adjudicadas a personas externas a la empresa, una vez acreditado que se poseen los requisitos de cualificación necesarios para el puesto y que se han superado las pruebas correspondientes que se ajustarán a las pruebas tipo que a tal efecto se determinen de mutuo acuerdo por la Representación sindical y por la Empresa en el correspondiente Protocolo. El Comité Intercentros tendrá la misma participación que prevé en punto 6 del presente artículo.
3. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las de la categoría profesional o puesto de trabajo asignado al trabajador por un período superior a seis meses durante un año o a ocho meses durante dos años, la Dirección de la Empresa decidirá la cobertura de vacante mediante convocatoria pública a todos los trabajadores de la Red o, por el contrario, mediante convocatoria interna en el centro de trabajo afectado, conforme a los supuestos contemplados en el articulo 13 del presente Convenio.
Con efectos desde el día 1 de enero de 2006, en el pago de diferencias salariales por el desempeño de trabajos de superior categoría, la parte correspondiente a prima de producción, en esas diferencias, será asumida por la Empresa, sin merma del Fondo de Prima de Producción resultante de aplicar el 5,8 por 100 a la facturación bruta de cada Parador fijada con arreglo a los criterios actuales.
1. Durante la vigencia del convenio la jornada de trabajo máxima anual será de 1.794 horas, estableciéndose como regla, una jornada semanal de 40 horas con dos días naturales consecutivos de descanso semanal, eliminándose de ese cómputo el tiempo de la comida.
2. No obstante lo establecido en el punto 1 precedente la jornada de trabajo será flexible en los Departamentos de Comedor-Bar y de Cocinaoffice, en función de las exigencias del servicio derivadas de la actividad propia de cada establecimiento, conforme a las reglas señaladas en los apartados siguientes.
a- El número de horas ordinarias de trabajo podrá ser de hasta un máximo de diez, durante cinco días a la semana. Tal régimen de jornada máxima diaria de diez horas tiene como límite que no se aplique durante más de dos semanas consecutivas y, en cómputo anual, no puede exceder de tres meses y medio.
b- El exceso que sobre las 40 horas de jornada semanal realice el trabajador y con el tope máximo señalado de 50, será compensado disminuyendo en igual cuantía la jornada en los momentos de menor actividad y en régimen de no menos de seis horas durante cinco días a la semana, siendo factible su compensación en jornadas libres completas, si así se acordara, en los términos que señala el punto 13 del artículo 19.
c- Si la duración de la jornada, conforme a lo señalado en el apartado b- precedente fuera inferior a ocho horas diarias, se procurará, siempre que ello no derive en incremento de plantilla y así lo permita la operatividad del servicio que se realice en régimen de jornada continuada, lo que exige el previo acuerdo entre la Dirección del establecimiento y los representantes sindicales de los trabajadores.
d- Si a las reglas anteriores se uniera el no disfrute de descanso en la semana a que corresponda, esto sólo podrá realizarse con carácter excepcional previo acuerdo y de manera que nunca se unan más de dos semanas.
e- Con una semana, al menos, de antelación sobre su efectiva puesta en práctica, podrá alcanzarse acuerdo para la flexibilización de la jornada semanal ordinaria de 40 horas en cómputo semanal.
4. Se da un margen de diez minutos, sin penalización ni justificación, al trabajador, en el momento de incorporación al trabajo. En caso de que se produzca esta circunstancia, la demora en la entrada será recuperada a la salida.
1. Los trabajadores afectados por este Convenio tienen derecho a disfrutar, dentro de cada año natural, de un período de vacaciones de 31 días naturales y de los días festivos abonables y no recuperables correspondientes al calendario oficial de fiestas.
4. Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico, salvo cuando se cause baja definitiva en la Empresa. En tal caso, la liquidación se realizará con arreglo al salario real y la prima de producción media de los últimos doce meses, integrando dicho salario los mismos conceptos que por motivo de vacaciones perciben los trabajadores en activo.
8. Si alguno de los días de descanso semanal coincidiera con una fiesta abonable y no recuperable, tal fiesta se computará como tal, no considerándose como festivo disfrutado y no descontándolo del total de los mismos. La misma regla actuará en el caso de que el período de vacaciones incluyera algún festivo abonable y no recuperable.
10. La compensación en metálico de las fiestas abonables, sólo procede en el supuesto de que el trabajador cause baja en la Empresa. En tal caso, las fiestas pendientes de disfrutar se abonarán al doscientos por ciento del valor día natural, por cada día abonable pendiente de disfrutar, tendiendo en cuenta el salario base de cada nivel, complemento de puesto si lo hubiera y, en su caso, plus de residencia y complemento «ad personam».
13. Con efectos sobre éste y el anterior artículo, antes del 1 de octubre de cada año, la Dirección del establecimiento presentará a la representación sindical propuesta del calendario laboral del año siguiente en el que se señalarán los horarios de trabajo, los días libres semanales, las vacaciones anuales y las fechas de disfrute de los días festivos abonables y no recuperables de cada trabajador. El acuerdo o desacuerdo entre la Dirección del establecimiento y la Representación Sindical se producirá antes del 31 de octubre. Vencida esta fecha sin haberse alcanzado acuerdo, el desacuerdo se someterá con carácter inmediato a la Comisión de Interpretación y Vigilancia y la decisión adoptada en esa vía será vinculante para ambas partes. El calendario acordado no podrá ser modificado, salvo de forma excepcional. En todo caso tal modificación exige el acuerdo entre partes.
El trabajador o trabajadora, previa petición y posterior justificación, tendrán derecho a disfrutar licencias retribuidas por los tiempos y causas siguientes.
2. Tres días por el nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En los casos de enfermedad u hospitalización, el permiso correspondiente podrá disfrutarse de forma discontinua previo aviso a la Dirección del centro. En el parentesco por afinidad se asimila la situación de la pareja de hecho del trabajador o de la trabajadora, que previamente haya sido acreditada administrativamente de forma suficiente.
5. El tiempo indispensable para.
a- Concurrir a exámenes finales liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación, convocadas oficialmente, no excediendo en su conjunto de diez días al año.
b- Deberes públicos.
c- Acompañamiento de hijos menores de doce años y personas dependientes a la asistencia sanitaria.
d- Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso a la empresa con setenta y dos horas de antelación.
e- La asistencia médica a especialista de la Red Sanitaria Pública, o a médico de cabecera, incluyendo tanto el tiempo de visita como el tiempo invertido en los desplazamientos, contra presentación tanto de la prescripción de cita como del justificante de la visita realizada.
Las trabajadoras con un hijo menor de nueve meses, por motivos de lactancia, tendrán derecho a una hora retribuida de ausencia del trabajo. Esta reducción se podrá disfrutar a elección del trabajador o trabajadora previa comunicación a la Dirección del centro de trabajo con antelación suficiente, de cualquiera de las siguientes formas.
a- Dividida en dos fracciones al comienzo o al final de la jornada o de alguno de los turnos de la misma si se trabaja en régimen de jornada partida.
b- Acumular el total de horas de permiso resultantes de la reducción anterior y disfrutarlas de forma ininterrumpida y a continuación del descanso por maternidad, totalizando 19 semanas.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
A- Salario Base.
B- Prima directa y prima indirecta de producción.
C- Complementos de vencimiento periódico superior al mes. pagas de 30 de junio y 15 de diciembre y de mes de marzo y participación en la paga de productividad.
D- Complementos de puesto de trabajo. Trabajos de categoría o puesto superior, pluses de montaña, plus especial del Parador de El Hierro y complementos de Servicios Centrales.
E- Plus de nocturnidad. F- Plus de residencia.
G- Plus de turno partido.
H- Complementos en especie. Manutención y alojamiento. I- Complemento por incapacidad temporal.
J- Complemento «ad personam». Sólo para quienes resultaron perceptores del mismo conforme al anterior Convenio y en los términos de la Disposición Adicional.
K- Indemnizaciones y suplidos. Plus de distancia, dietas y locomoción y compensación por diferencias de alquiler.
L- Horas extraordinarias.
El sistema de participación en los ingresos lo constituye la presente prima de producción.
La forma de determinar esta prima de producción de cada centro de trabajo será la siguiente.
A- Se crea un fondo constituido por la aplicación de un porcentaje del 5,8 % sobre los ingresos brutos referentes a cada centro de trabajo y en el mes de que se trate.
B- Cantidad lineal fija por prima de producción. El 7 por 100 de la cantidad que resulte del fondo mensual se distribuirá linealmente y en proporción a los días trabajados entre todos los trabajadores del establecimiento. El importe total por establecimiento de dichas cantidades lineales se detraerá del fondo a que se hace referencia en el apartado A.
C- La tabla de coeficientes es la recogida en los cuadros I y II del anexo I.
El valor del punto se conseguirá multiplicando los coeficientes que anteriormente se establecen para cada nivel, por el número de trabajadores que existan en el centro de trabajo en dicho nivel. A continuación se dividirá el total montante en euros del fondo a que se hace referencia por el número total de puntos correspondientes a la plantilla, resultando el valor del punto de ese mes que se multiplicará por el coeficiente que corresponda a cada trabajador.
A los trabajadores que por aplicación del presente Convenio hayan variado el coeficiente para el cálculo de la prima de producción se les aplicará el nuevo coeficiente con fecha de efectos del 1 de octubre de 2005. D- En cuanto a la garantía de prima de producción para el supuesto de I.T., se estará a lo que dispone el artículo 41.
Para los trabajadores de los Servicios Centrales, se fija la prima indirecta de producción conforme al valor medio del punto en la Red en el año 2004, corregido en proporción, es decir, 61,47 euros.
El personal fijo que no desee el prorrateo de las mencionadas gratificaciones lo dará a conocer al Director del centro de trabajo, por escrito admitién dose sólo las opciones presentadas entre el 1 y 20 de enero de cada año, sin que quepa modificarlas a lo largo del ejercicio. En el caso de ser trabajadores temporales la opción se efectuará al momento de firma del contrato.
La paga de marzo y las de junio y diciembre, en el supuesto de que el trabajador haya optado por el no prorrateo, se abonarán proporcionalmente al tiempo de servicio entre las fechas de devengo de cada una de ellas, que son las siguientes.
1. Paga de marzo. 1 de abril a 31 de marzo siguiente.
2. Paga de junio. de 1 de julio a 30 de junio siguiente.
3. Paga de diciembre. de 1 de enero a 31 de diciembre siguiente.
1. Se establece un fondo de productividad constituido por las siguientes cuantías.
a- Año 2005.
El 1,2 % de la masa salarial correspondiente al año 2004, se distribuye del siguiente modo.
El 70 % de ese 1,2 % se lleva a la paga extra de marzo, previamente incrementada en el 3 %. Resulta así un incremento del 32,70 %.
El 30 % restante, de ese 1,2 % se reparte con arreglo a los criterios del Convenio precedente. De esto resulta que el fondo de productividad lo constituye el 0,36 % de la masa salarial correspondiente al año 2004.
b- Año 2006. Se calcula por aplicación del 1,15 % a la masa salarial del año precedente. El resultado se distribuye del siguiente modo.
El 50 % de ese 1,15 % se lleva a la paga extra de marzo, resulta así un incremento del 18,97 %.
El 50 % restante se reparte con arreglo a los criterios del Convenio precedente. De esto resulta que el fondo de productividad lo constituye el 0,575 % de la masa salarial correspondiente al año 2005.
c- Año 2007. Se calcula por aplicación del 1 % a la masa salarial del año precedente. El resultado se distribuye del siguiente modo.
El 50 % de ese 1 % se lleva a la paga extra de marzo, resulta así un incremento del 15,26%.
El 50 % del citado 1 % se reparte con arreglo a los criterios del Convenio precedente. De esto resulta que el fondo de productividad lo constituye el 0,5 % de la masa salarial correspondiente al año 2006.
2. Las cuantías resultantes del punto anterior para cada uno de los años, se distribuirá con arreglo a los siguientes criterios.
El 30 % de la cuantía resultante conforme al punto anterior, se distribuirá linealmente entre todos los empleados afectados por el Convenio y en proporción al tiempo de servicios efectivamente prestados en el año natural.
La cuantía resultante entre el porcentaje antes fijado y el montante total del fondo de productividad, se abonará a los empleados de los Paradores en los que se haya superado el margen bruto de explotación -ingresos menos gastos, sin incluir amortizaciones ni inversiones- del año inmediatamente anterior.
La distribución se efectuará conforme al sistema de coeficientes siguiente y en proporción al tiempo de servicios efectivamente prestados.
Nivel salarial	Coe?ciente
Nivel I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1,8 Nivel II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1,6 Nivel III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1,4 Nivel IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1,2 Nivel V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1
3. A efectos de lo establecido en este artículo, se considera tiempo efectivo de trabajo.
Para los centros de trabajo que actualmente tienen reconocido este complemento por razón de aislamiento y circunstancias climatológicas y que son los que a continuación se relacionan, se mantiene dicho Plus de Montaña en la cuantía de 133,86 euros, por trabajador y mes, sea cual fuere su categoría profesional y proporcional al tiempo de trabajo efectivo en los siguientes establecimientos.
Parador de Monte Perdido -Valle de la Pineta-. Parador de Gredos -Ávila-.
Parador de Río Deva, Fuente Dé -Cantabria-. Parador de Cañadas del Teide -Tenerife-. Parador de Adelantado, Cazorla -Jaén-.
Parador de Fuentes Carrionas, Cervera de Pisuerga -Palencia-. Respecto a aquellos centros que en su día tuvieron reconocido este plus, se respetarán las situaciones económicas personales de aquellos trabajadores que lo percibieron, en las mismas cuantías que en su momento fueron abonadas y hasta tanto permanezcan en el centro que dio origen a este plus.
Teniendo en cuenta las características especiales de este centro de trabajo, se concede un plus de 133,86 euros mensuales a todos los trabajadores.
Se establecen los siguientes complementos para ciertos puestos de trabajo en los Servicios Centrales.
Jefes de Primera. Complemento de 351,38 euros al mes. Jefes de Segunda. Complemento de 140,54 euros al mes.
Conductor adscrito a la Dirección. Complemento de 210,84 euros al mes.
Conductores. Complemento de 140,54 euros al mes.
El cálculo de las mismas se efectuará conforme a la fórmula siguiente.
Salario base anual × 25%
Para el personal de los centros de trabajo de Ceuta y Melilla y de acuerdo con la Orden Ministerial de 20 de marzo de 1975, se reconoce un complemento del 25 por 100 sobre el salario base de las tablas anexas y con los condicionamientos que establece la Orden Ministerial de referencia. A aquellos trabajadores que por circunstancias anteriores percibieran cantidades por este concepto, superiores a las que resulten de la aplicación del mencionado porcentaje, se les respetarán dichas situaciones consolidadas hasta tanto sean absorbidas por los distintos aumentos de este complemento, o cuando se produzca un cambio de destino fuera de las ciudades de Ceuta y Melilla.
Serán de aplicación al personal de los Paradores de Ceuta y Melilla, los acuerdos alcanzados en ambas ciudades autónomas entre las Asociaciones Empresariales y las Centrales Sindicales mayoritarias del mismo ámbito, sobre la distribución de las bonificaciones de las cuotas patronales, que regula la Orden TAS/471/2004 de 26 de febrero.
Se establece el plus de turno partido, en una cuantía de 1,45 euros por jornada desempeñada en este régimen.
De aplicar ese 1,45 euros por jornada en turno partido a los 1.795 trabajadores, que según datos informados en la aplicación de nómina, estaban sujetos a ese régimen a finales de 2004, resulta una cantidad de 583.667 euros. Si, vencido el ejercicio 2005 se verificara que la realidad de lo abonado es inferior a 583.667 euros porque tal régimen de turno partido hubiere afectado a menos empleados o a menos jornadas por empleado de las 224,25 consideradas, la diferencia se trasladará al concepto retribuido fijo que se acuerde en la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio a propuesta de la Representación Sindical. Lo mismo será de aplicación para los ejercicios 2006 y 2007.
Este complemento podrá sustituirse mediante la entrega de 12,63 euros mensuales, siempre que así lo pida por escrito el trabajador.
Los trabajadores fijos que durante la vigencia del Convenio estuvieran disfrutando de alojamiento en el centro de trabajo, podrán ver sustituido el mismo, a iniciativa y por necesidad de la Empresa, por una indemnización de 901,01 euros a la que no se tendrá derecho en el caso de renuncia a tal situación o de traslado voluntario.
Aquellos trabajadores que residan fuera del casco urbano en el que esté ubicado su establecimiento, o aquellos cuyo establecimiento esté situado fuera del casco urbano, tendrán derecho a percibir la cantidad de 0,0926 euros por kilómetro recorrido a partir de los dos kilómetros iniciales, computándose en todo caso una sola vez el descuento de dichos dos kilómetros. A este efecto se computará únicamente un viaje de ida y vuelta por día de asistencia real al trabajo, cualquiera que sea el medio de transporte utilizado.
El derecho a la percepción del plus, siempre que concurran las circunstancias establecidas en este artículo, viene determinado por el hecho de la prestación de servicios en el establecimiento de que se trate, bien originariamente, bien por traslado de puesto de trabajo, sin que desaparecidas tales circunstancias, se pueda entender consolidado a título personal. Así mismo se contemplará como hecho determinante para el derecho a la percepción del plus de distancia, si resultara preciso dejar el alojamiento efectivo del que se dispusiera en el Parador, bien por decisión de la Empresa, bien por constituir unidad familiar.
1. La Empresa abonará a los empleados incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio los gastos en que incurrieran por razón de desplazamientos ordenados por la Empresa para participar en actividades sindicales o formativas y en todo caso en que el desplazamiento se deba a convocatoria empresarial.
3. El medio de transporte y su clase se ajustará a las siguientes reglas. Como norma general y para trayectos superiores a 300 kilómetros se utilizará transporte público, salvo que la disponibilidad horaria o el tiempo invertido en el trayecto aconsejen el uso de vehículo propio. Para viajes aéreos se utilizarán clases turista y/o económica.
Si se utiliza el propio vehículo se abonarán 0,17 euros por kilómetro recorrido, y se aplicará la tabla de distancias kilométricas disponibles en la Empresa.
7. En concepto de gastos de difícil justificación se abonarán 6,63 euros diarios, en el caso de viajes dentro de España. En viajes al extranjero se determinarán la cuantía de este concepto según las circunstancias propias del viaje.
9. Anticipos. Se pueden solicitar en cuantía aproximada a los gastos previsibles. El reintegro de los mismos se efectuará sin dilación a seguido del reembolso de gastos.
El valor de las horas extraordinarias será el que resulte, en cada caso, conforme a la siguiente fórmula.
Salario base anual + Complemento «ad personam» anual + el 75%
De mutuo acuerdo entre las dos partes, se establecen como horas estructurales las que a continuación se indica.
Las que se realicen con ocasión de accidentes o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes, así como para cubrir ausencias imprevistas. Lo dispuesto en este artículo se establece a los solos efectos conceptuales de horas extras recogidos en el mismo.
Con independencia de lo establecido en las Leyes de la Seguridad Social sobre prestaciones en caso de incapacidad temporal o maternidad, el trabajador afectado por esa situación deberá percibir, con cargo al establecimiento, la diferencia existente hasta completar el 100 por 100 del salario base -Anexo II-, prorrateo de pagas extras, complemento «ad personam», prima de producción y, en su caso, plus de residencia.
Semestralmente desde dicha fecha de efectos y durante la vigencia del Convenio, se efectuará la revisión de la variación del índice de absentismo por Incapacidad Temporal del conjunto del personal que presta sus servicios a la empresa en los centros de trabajo afectados por este Convenio. Si se produjera una variación al alza del índice de absentismo por Incapacidad Temporal -enfermedad común y accidente no laboral-, de una décima o mayor, se aplicará desde ese momento lo establecido en los párrafos siguientes.
El complemento expresado, excluirá la parte correspondiente a la prima de producción, salvo que la situación de incapacidad temporal sea debida a accidente de trabajo, enfermedad profesional, maternidad u hospitalización, entendiéndose esta última como el período de la misma y el siguiente a ella que, como secuela, se mantenga la situación de baja por incapacidad temporal, pues en tales supuestos la garantía salarial también incluye la parte correspondiente a la prima de producción.
El trabajador afectado por las citadas situaciones y que fuera sustituido, percibirá las cuantías correspondientes a los conceptos expresados en los párrafos anteriores conforme a sus propios términos, a partir del décimo día de la baja y por un período máximo de tres meses.
Los trabajadores pueden obtener anticipos por el 90 por 100 de lo
devengado al momento de la solicitud, tomándose como referencia, para la parte de prima de producción, la correspondiente al mes precedente en la misma fecha de petición del anticipo. Tales anticipos se deducirán de la nómina del mismo mes.
Con carácter excepcional, los trabajadores pueden solicitar anticipos superiores. Esa petición será cursada por el Director del Parador al Director Regional para su conformidad, si la estimara procedente, en el plazo máximo de siete días. En caso de ausencia del Director Regional, dicho trámite de conformidad corresponde a la Dirección General de Recursos
Humanos. El régimen de reintegro, sin exceder en ningún caso de doce mensualidades se fijará en el escrito de concesión.
Dicho plan, que tendrá como objetivos prioritarios la preparación para la introducción de nuevas tecnologías y modalidades de servicio, la cualificación de aquellos trabajadores que, como consecuencia de los cambios en la organización del trabajo o de creación de empleo, lo precisen y la puesta al día de conocimientos ya adquiridos, se establecerá, en cuanto a sus contenidos y actividades formativas sobre la base de la información obtenida de cada uno de los establecimientos de la Red, a iniciativa de la Dirección de la Empresa, o a la propuesta de la representación sindical en el Comité Intercentros.
Las competencias de la Mesa, serán las siguientes.
a- Concretar el Plan de Formación y aprobarlo, marcando prioridades, junto con las actuaciones necesarias para su elaboración y seguimiento.
b- Proponer acciones formativas.
c- Coordinar las acciones de formación y su financiación.
d- Llevar a la práctica cuantas acciones en materia de formación profesional acuerden las partes.
Durante el período de duración del curso el centro de trabajo de procedencia del trabajador abonará el salario base, los complementos «ad personam», el prorrateo de las pagas extras que le corresponda y la prima de producción, continuando su situación en alta de Seguridad Social.
Si las fechas de impartición del curso coincidieran con el período vacacional o disfrute de días abonables del trabajador, en todo o en parte, éste tendrá derecho a disfrutarlo por mutuo acuerdo entre partes en un período distinto en el supuesto de que la asistencia al curso fuese obligatoria, no así en el supuesto de que la asistencia al mismo fuese voluntaria o acordado en materia de formación puede ser sustituido por pacto de distinta naturaleza y que convenido entre la Empresa y el Comité Intercentros, prevalecerá sobre el texto actual de Convenio al que se añadirá como anexo.
1. La protección de los trabajadores, constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes de este Convenio, ambas partes consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo que tenga como fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evalua ción, adoptando las medidas necesarias tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
La acción preventiva estará fundamentada en los siguientes principios. Primero.Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán evitando su generación con la eliminación del factor de riesgo, o el riesgo en sí mismo; inicialmente identificado.
Segundo.En toda modificación del proceso o tareas se procurará que la nueva tecnología o procesos productivos no generen nuevos riesgos. Cuando se implanten nuevas tecnologías se añadirán todas las medidas preventivas para evitar los posibles riesgos que pudiera ocasionar su incorporación.
Tercero.Cuando se precise incorporar trabajadores procedentes de Empresas de Trabajo Temporal, la Dirección está obligada a informar a los representantes legales de la misma de la adscripción de los trabajadores puestos a disposición por la Empresa de Trabajo Temporal, así como de las funciones que van a realizar y puesto de trabajo que van a ocupar. Estos trabajadores estarán representados a todos los efectos y mientras dure su relación con la Empresa usuaria por los órganos de representación de los trabajadores con que cuente la misma.
Cuarto.La Empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realiza, y en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Quinto.La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal como se prevé en la Ley, respetará siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador.
Sexto.La Empresa a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de Prevención de Riegos Laborales, adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18 apartado 1 y siguientes.
Séptimo.Los Delegados de Prevención, Comités de Empresa y Comité Intercentros de Seguridad y Salud deberán ser informados de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que pudieran tener repercusión sobre la salud física y mental del trabajador.
2. El absentismo injustificado conlleva una pérdida de productividad e incide de manera negativa en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de Paradores y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y renta de los trabajadores. La reducción del absentismo injustificado en el ámbito de cada Parador debe ser un objetivo compartido por la representación sindical y empresarial, dado que se proyecta sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los empleados. Evitando trastorno en turnos, incrementos en volumen y ritmos de trabajo, y en horas o jornadas extras.
Los Delegados de Prevención, Comités de Centro de Seguridad y Salud y el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de Paradores de Turismo de España, S.A. son los órganos competentes para la vigilancia, control y desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los ámbitos funcionales y geográfico donde tengan sus respectivas competencias de representación y el establecido en el presente Convenio Colectivo. La Dirección de los centros y Dirección de la Empresa tendrán que adoptar las medidas y realizar las prácticas preventivas que en materia de prevención de riesgos laborales, y con el objeto de salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras se pudieran proponer desde alguno de los órganos señalados.
A tal fin, en un plazo máximo de tres meses desde la firma del presente Convenio, ambas partes comprometen la elaboración de un Protocolo que actúe como instrumento operativo suficiente para hacer efectiva la garantía de un entorno laboral respetuoso con la libertad y dignidad personales antes enunciadas. Protocolo que será expresivo de qué se entiende por acoso moral, cómo identificar las situaciones protegibles y el procedimiento de actuación en los órdenes tanto correctivo como, si procediera, disciplinario.
En los mismos términos establecidos en los párrafos anteriores, se asume el compromiso de elaboración de un Protocolo operativo en relación con los casos ciertos de acoso sexual entendido como una imposición no deseada de requerimientos sexuales.
Acreditada la situación de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras en los términos establecidos en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, antes citada, se aplicarán las medidas a que se refiere su artícu-lo 21 en orden a derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social.
Artículo 49. Excedencias y licencia sin sueldo.
I. Excedencia Voluntaria.El trabajador con una antigüedad en la empresa de un año o más, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria, por un período mínimo de un año y máximo de cinco.
El trabajador excedente tendrá el derecho preferente de reingreso en su centro de trabajo si hubiese vacante de su misma categoría profesional, en el caso de no existir dicha vacante en el centro de trabajo de procedencia, el trabajador tendrá la opción de elegir si se incorpora a otro centro de trabajo.
II. Excedencia especial de uno a doce meses.Al trabajador con antigüedad en la Empresa de un año o más se le concederá este tipo de excedencia por un período de uno a doce meses, con la reserva del puesto de trabajo en el mismo establecimiento, siempre y cuando estén suficientemente justificadas las causas de solicitud a juicio de la Dirección y previo informe de los representantes del personal.
III. Excedencia por cuidado de familiares.Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
IV. Licencia sin sueldo.Por razones personales y para supuestos que no tengan encaje en alguno de los casos anteriores, la Empresa, previa conformidad del Director Regional a la propuesta del Director del establecimiento, podrá autorizar peticiones individuales de licencia sin sueldo y con reserva de puesto de trabajo de hasta seis meses de duración.
Artículo 50. Premio de nupcialidad.
El personal de uno y otro sexo que contraiga matrimonio o equivalente en el supuesto de otras religiones o creencias, llevando en la Empresa más de dos años de servicio efectivo, percibirá en la nómina de dicho mes un premio de 189,71 euros.
Artículo 51. Premio de natalidad.
Por cada hijo nacido a partir de la entrada en vigor de este Convenio se abonará al trabajador que lleve más de tres años en la Empresa la cantidad de 91,34 euros pagaderos en la nómina de dicho mes. En el supuesto de que los padres del nacido sean ambos trabajadores de la Empresa, el premio se abonará exclusivamente al padre o a la madre.
Artículo 52. Premio por jubilación anticipada o baja voluntaria entre los 60 y los 65 años.
Por acuerdo entre la Empresa y el empleado que decida jubilarse anticipadamente o causar baja voluntaria, se podrá incentivar tal decisión mediante el abono de una indemnización no inferior a 5.742,61 euros íntegros por cada año que falte hasta cumplir los 65 años.
a- Jubilación a los 65 años. Siempre que el trabajador tenga cubierto el período de carencia, podrá jubilarse a los 65 años, con las siguientes indemnizaciones.
Por 15 años cotizados a la Seguridad Social. 5.032,12 euros. Por 16 años cotizados a la Seguridad Social. 4.786,65 euros. Por 17 años cotizados a la Seguridad Social. 4.541,17 euros. Por 18 años cotizados a la Seguridad Social. 4.295,70 euros. Por 19 años cotizados a la Seguridad Social. 4.050,24 euros. Por 20 años cotizados a la Seguridad Social. 3.804,76 euros. Por 21 años cotizados a la Seguridad Social. 3.559,31 euros. Por 22 años cotizados a la Seguridad Social. 3.313,84 euros. Por 23 años cotizados a la Seguridad Social. 3.068,37 euros. Por 24 años cotizados a la Seguridad Social. 2.822,90 euros. Por 25 años cotizados a la Seguridad Social. 2.577,42 euros. Por 26 años cotizados a la Seguridad Social. 2.331,96 euros. Por 27 años cotizados a la Seguridad Social. 2.086,49 euros. Por 28 años cotizados a la Seguridad Social. 1.841,02 euros. Por 29 años cotizados a la Seguridad Social. 1.718,30 euros. Por 30 años cotizados a la Seguridad Social. 1.595,56 euros.
b- Jubilación con un mínimo de veinte años de servicio. Se abonará el importe íntegro de tres mensualidades, incrementadas con todos los emolumentos inherentes a las mismas y una mensualidad más por cada cinco años que excedan de los veinte de referencia.
c- Vigencia. Las indemnizaciones establecidas en este artículo tienen como término de vigencia el 31 de diciembre de 2008, sin perjuicio de lo que resulte de la articulación del Plan de Pensiones.
Artículo 54. Seguro de vida.
La Empresa concertará un seguro que garantice a sus trabajadores fijos, la percepción de 9.885,53 euros para sí mismos, en el caso de incapacidad permanente absoluta o a sus herederos legales en el supuesto de fallecimiento.
En el caso de que la muerte se produjese por accidente laboral o se declare por dicho motivo situación de invalidez permanente absoluta, el seguro cubrirá la percepción de 19.771,05 euros.
Existe un fondo dotado de años anteriores por importe de 742.851,45 euros al que en el año 2005 se le añade un 3% más a esa dotación, por importe de 22.285,54 euros, por lo que el fondo total acumulado es de 765.136,99 euros. En los años 2006 y 2007, respectivamente, el fondo total acumulado del año anterior, se incrementará en el 3,30 por 100 y en el 3,40 por 100.
Artículo 56. Becas.
1. Para hijos de trabajadores. Se crea un fondo de 13.241,45 euros anuales como ayuda para cursar estudios de carrera universitaria. Este fondo será repartido entre todas las solicitudes admitidas y posteriormente seleccionadas; en el caso de que la realización de tales estudios implique cambio de residencia, se duplicará la cantidad de la asignación económica general.
Las normas para adjudicación de estas becas serán las siguientes.
a- Tendrán derecho a solicitar estas becas los hijos del personal acogido a este Convenio. Igualmente podrán solicitarlo aquellos hijos de huérfanos que en vida del padre o madre hayan disfrutado con aprovechamiento de una de las becas concedidas en este artículo y los hijos de los trabajadores que hayan causado baja por enfermedad o accidente, en las mismas condiciones. Quedan excluidos los hijos emancipados.
b- Se tendrán en cuenta el número de miembros y los ingresos de la unidad familiar del solicitante. Para esto, la cuantía de la beca será mayor cuando los ingresos divididos por el número de miembros sean menores. c- No tendrán derecho los hijos de aquellos trabajadores que tengan solicitada otro tipo de beca.
2. Para trabajadores. Se crea un fondo de 13.241,45 euros para atender a los gastos de estudios de aquellos trabajadores que lo soliciten. En caso de no poder adjuntar la matrícula dentro del plazo establecido, este documento deberá suplirse por certificado de la Universidad o Escuela Oficial, indicando en qué fecha se abre el plazo de matrícula, asimismo el trabajador adjuntará una declaración comprometiéndose a adjuntar la matrícula en la fecha inmediata a su suscripción, ya que en caso contrario deberá devolver el importe de la beca concedida, que en primera instancia se le concedió pendiente de este requisito y como anticipo de sueldo del mes en que certifique el plazo de matricula.
Se crea igualmente un fondo de 6.620,73 euros para ayuda a la recuperación de los hijos de trabajadores en Escuelas Especiales por razón de su discapacidad física o psíquica.
Para recibir cualquiera de las becas anteriormente relacionadas es imprescindible presentar junto con la solicitud, además de los específicamente descritos en cada una de ellas, los siguientes documentos.
1. Impreso de matricula o justificante de que está matriculado en el centro donde va a realizar los estudios. Es importante que en este impreso figure el importe pagado.
2. Certificado oficial de que no solicita otra beca, o documento similar.
3	Informe de los Delegados de Personal o miembros de Comité de Centro certificando la veracidad de la documentación aportada.
Articulo 57. Ayuda para gastos de libros escolares.
Se crea un fondo de 11.917,31 euros para ayuda de libros escolares distribuidas en ayudas de hasta 49,52 euros cada una. Dichas ayudas se concederán a los trabajadores con hijos en edad escolar a partir de preescolar y hasta que comiencen la etapa universitaria.
Articulo 58. Créditos.
Se crea un fondo de 79.448,71 euros para la concesión de créditos a sus trabajadores para hacer frente a las necesidades familiares urgentes. El Comité Intercentros estará facultado a la vista de las solicitudes de crédito a fraccionar los mismos según las peticiones y necesidades.
Artículo 59. Subvención para comida al personal de los servicios centrales.
Teniendo en cuenta la exclusión de este personal del complemento salarial por manutención, ésta queda sustituida por una subvención de 4,26 euros por día efectivamente trabajado, durante todos los días de la semana.
El personal contratado para media jornada tendrá derecho a una subvención de 1,52 euros por día trabajado.
El vestuario reglamentario de los trabajadores a cargo de los establecimientos será el que se especifica en el anexo III.
El calzado, calcetines y medias se efectuará por medio de la entrega de una cantidad en metálico de 101,66 euros por año para las trabajadoras y de 93,12 euros por año para los trabajadores, abonada antes del 31 de mayo de cada año e incrementada en el IPC del grupo de vestido y calzado de cada uno de los años. El personal temporal recibirá la parte proporcional al período trabajado.
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el Sector de Hostelería -ALEH-, sin perjuicio de lo dispuesto a continuación en materia de incompatibilidades.
Artículo 62. Incompatibilidades.
Al personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio le son de aplicación las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, de manera particular, la Ley 53/84, de 26 de diciembre y el Real Decreto 598/85, de 30 de abril, así como las normas de desarrollo y complementarias que regulen dicha materia.
El trabajador que pretenda realizar cualquier otra actividad laboral que pudiera resultar incompatible conforme a la normativa citada, deberá comunicarlo con carácter previo al desarrollo de la misma e iniciará la tramitación administrativa ante la autoridad competente, de la declaración de compatibilidad entre ambas actividades.
El incumplimiento de la normativa citada en materia de incompatibilidad se calificará, de acuerdo con lo previsto en el artículo 32.2 del ALEH.
Artículo 63. Control de trabajadores.
Artículo 64. Composición del Comité Intercentros.
Dado el número de establecimientos que componen Paradores de Turismo de España, S.A. y la dispersión de los mismos por todo el territorio nacional, al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la constitución de un Comité Intercentros para la representación unitaria de todos los trabajadores de la Red.
Artículo 65. Competencias del Comité Intercentros.
El Comité Intercentros tiene las siguientes atribuciones.
Convenios Colectivos. Corresponden al Comité Intercentros las facultades de intervención en el Convenio Colectivo General de la Empresa, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.
Cualquier cambio de titularidad de la Red, de cualquiera de los Centros o de su naturaleza jurídica, deberá ser comunicado a los trabajadores inmediatamente por la Dirección de la Empresa, a través del Comité Intercentros, una vez sea conocido oficialmente por aquellos.
Formación Profesional. El Comité Intercentros tendrá participación en la planificación general de Formación Profesional que se realice por parte de la Dirección de la Empresa, en los términos fijados en el artículo 44 de este Convenio.
Relaciones Laborales. Corresponderá al Comité Intercentros tratar, en su ámbito, aquellas cuestiones colectivas que no hayan tenido solución a nivel del Comité de Centro o de los Delegados de Personal.
Conflictos Colectivos. Si por conflicto colectivo o situaciones que puedan llevar al mismo, los representantes de los trabajadores en un centro de trabajo solicitan la presencia de los Servicios Centrales o la de los Delegados del Comité Intercentros que el mismo designe, éstos tendrán derecho a asistir a la asamblea respectiva.
Le corresponden facultades al Comité Intercentros a efectos de hacer el seguimiento del Convenio y de los asuntos relativos a la Red, podrán convocar reuniones en los distintos centros de trabajo delegando su representación en los miembros que estime oportuno y previo acuerdo con la Dirección de la Empresa, a efectos de señalar las fechas de dichas reuniones.
Artículo 67. Otros derechos de los Comités de Centro y Delegados de personal.
1- Contrato de trabajo: El derecho de información sobre contratos de trabajo, afectantes a los empleados incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se ajustará a las disposiciones vigentes sobre la materia.
2- Sistema y distribución del trabajo: Los Comités de Centro y los Delegados de Personal tendrán participación e intervención en la confección de los cuadros de horarios de trabajo y turnos de vacaciones.
3- La Empresa exhibirá a los Delegados de Personal o a los Comités de Centro si así lo interesan, los documentos de cotización a la Seguridad Social que se insertarán en el tablón de anuncios y la nómina del personal del centro de trabajo incluido en el ámbito de aplicación del Convenio, así como el reparto de la prima de producción.
4- Seguridad y Salud Laboral: En los Comités de Centro o en los Delegados de Personal recaerán las funciones legalmente determinadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 68. Secciones sindicales.
Para el desarrollo de estas actividades, las Secciones Sindicales dispondrán de locales adecuados cuando lo requieran.
A los Sindicatos con representación en el Comité Intercentros, que hubiesen obtenido el 10 por ciento de los votos en las Elecciones Sindicales del conjunto de la Red, se les reconoce el derecho a constituir Secciones Sindicales Estatales en la Red, con cuatro Delegados Sindicales que tendrán las garantías reconocidas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y las mismas que el Comité Intercentros en el ámbito de sus afiliados.
Aquellos Sindicatos con presencia en el Comité Intercentros que no hubiesen obtenido el 10 por ciento de los votos en las Elecciones Sindicales del conjunto de la Red, tendrán derecho a la constitución en el ámbito de la Red, de Secciones Sindicales con un Delegado Sindical.
Los Delegados de Secciones Sindicales de Centro contarán con las mismas garantías que se establecen en este Convenio para los Delegados de Personal y miembros de los Comités de Centro.
Artículo 71. Comisión de interpretación y vigilancia.
Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento. Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad de la vigencia.
Artículo 72. Mediación y arbitraje.
Artículo 73. Grupos de trabajo.
El salario base y demás conceptos económicos se incrementarán en un 3 por 100.
La paga extra de marzo, se incrementa en un 32,70 por 100.
El fondo de Acción Social -becas, libros, créditos y premios por jubilación-, tendrán un incremento del 3 por 100, alcanzando los importes respectivos que se han hecho constar en cada caso.
El Fondo del Plan de Pensiones resultante del anterior Convenio se incrementa en el 3 por 100.
El salario base, el plus de residencia, los trabajos de superior categoría, la nocturnidad, las horas extraordinarias, el plus de turno partido y la liquidación de los días de licencia por asuntos propios, se incrementarán en un 3,50 por 100.
El complemento «ad personam», el complemento de Servicios Centrales, el plus de montaña, el plus del Parador de El Hierro, la manutención, tanto en los Servicios Centrales como en los Paradores, el plus de distancia, las dietas y la locomoción y el capitulo de Acción Social se incrementarán en un 3,30 por 100.
La paga extra de marzo, se incrementará en un 18,97 por 100. El Fondo del Plan de Pensiones crece un 3,30 por 100.
El salario base, el plus de residencia, los trabajos de superior categoría, la nocturnidad, las horas extraordinarias, el plus de turno partido y la liquidación de los días de licencia por asuntos propios, se incrementarán en un 4 por 100.
El complemento «ad personam», el complemento de Servicios Centrales, el plus de montaña, el plus del Parador de El Hierro, la manutención, tanto en los Servicios Centrales como en los Paradores, el plus de distancia, las dietas y la locomoción y el capitulo de Acción Social se incrementarán en un 3,40 por 100.
La paga extra de marzo, se incrementará en un 15,26 por 100. El Fondo del Plan de Pensiones crece un 3,40 por 100.Ver ANEXOS
1. Gobernante/a y Subgobernante/a -personal femenino-: Traje de chaqueta, blusa, medias y zapatos negros.
2. Personal femenino de Recepción, Oficina y Telefonista: Traje de chaqueta, blusa, medias y zapatos. Al Auxiliar de Oficina femenina se le dotará de rebeca en vez de chaqueta.
4. Jefes/as de Comedor y 2.º Jefe/a de Comedor -personal masculino-: Chaqueta, pantalón, camisa, fajín, corbata, calcetines y zapatos.
6. Camarero/a de Comedor y Pisos -personal femenino- y personal femenino de Comedor y Bar: Vestido y delantal corto a juego con el mismo, medias, zapatos negros tipo salón y rebeca.
8. Limpiadores/as, Fregadores/as y Lavanderos/as -personal femenino-: Bata, delantal envolvente, medias y zapatillas blancas.
9. Planchadores/as, Costureros/as y Camareros/as de Pisos, para limpieza -personal femenino-: Bata, delantal corto, medias y zapatillas blancas.
10. Fregadores/as: Uniforme de cocinero con gorro tipo americano, delantal envolvente, calcetines y zapatillas blancas.
11. Personal de Conserjería, Vigilante/a y Auxiliar de Equipajes: Chaqueta, pantalón, camisa, corbata, calcetines y zapatos.
12. Personal de Trabajos Varios: Pantalones, camisa, chaqueta, zapatillas y calcetines; al personal de servicios técnicos, se le dotará, además, de calzado de seguridad, guantes, buzo y a los jardineros/as con botas de goma.
13. Conductores/as: Pantalones, chaqueta, camisa, buzo, calcetines y zapatos.
14. Almacén y Bodega: Se dotará de un guardapolvo al personal de este Departamento.
I. Adquisición de la condición de empleados fijos a tiempo parcial por variaciones estacionales de la actividad y efectos de la misma
2. A los trabajadores que se encuentren en las circunstancias señaladas en el punto 1 precedente se les garantiza como regla general un tiempo de ocupación anual equivalente a la media resultante del cómputo de los períodos trabajados durante los tres años referenciados.
5.2 Si la duración es entre tres y siete meses, la reducción podrá ser de hasta 30 días en el caso de 7 meses o la parte proporcional para duraciones inferiores.
6. Si bien la regla general es que los períodos de ocupación garantizada se ejecutarán de forma continuada dentro del año natural, puede interrumpirse su ejercicio, de acuerdo con las facultades directivas de la Empresa, por una sola vez y por un tiempo máximo de 15 días. Tal interrupción sé preavisará al trabajador con una antelación mínima de 5 días naturales.
2.1 La antelación mínima será de siete días naturales sobre la fecha de inicio de la actividad del empleado, si bien en atención al volumen de la actividad de la Empresa dispone de un margen de hasta 30 días naturales desde la fecha habitual de incorporación del trabajador.
2.2 No obstante lo anterior, la empresa puede retrasar el llamamiento hasta más allá de 30 días establecidos en el apartado 2.1, siempre que lo comunique por escrito al trabajador antes de que transcurran los 30 días desde la fecha habitual de llamamiento y con indicación expresa de la fecha concreta en que se producirá la reincorporación al trabajo.
3.4 Cuando no se cumplan los requisitos establecidos para los casos de reducción del período garantizado.
4. La presunción de no llamamiento regulada en el apartado 3 precedente supone que el trabajador podrá reclamar en procedimiento por despido ante la jurisdicción laboral.
IV. Prioridad de permanencia en el centro
Al objeto de hacer efectiva esta prioridad, en los supuestos en que fuesen precisas de forma simultánea y coincidente en el tiempo, la presencia de fijos discontinuos y nuevas incorporaciones de trabajadores con contrato a tiempo determinado o temporales, la duración del contrato de éstos no podrá superar en el tiempo el período de ocupación garantizada de los fijos discontinuos. Del mismo modo, los trabajadores fijos discontinuos, tendrán prioridad para incorporarse al trabajo, si ello fuera necesario, sobre nuevas contrataciones. Fuera del período de llamamiento inicialmente previsto, se podrán efectuar nuevos llamamientos, manteniendo su condición de fijo discontinuo, sin que sea preceptiva la utilización de modalidad contractual alguna y distinta de la inicialmente prevista de fijo discontinuo.
V. Información a la representación sindical de los trabajadores
En cada establecimiento se trasladará a la representación sindical de los trabajadores, copia del llamamiento remitido a la Oficina de Empleo y de las demás circunstancias afectantes a dicho llamamiento, así como del reconocimiento de la condición de fijo a tiempo parcial por variaciones estacionales de la actividad y de los períodos de ocupación garantizada a cada uno de ellos.
VI. Efectos del finiquito por finalización del período de ocupación garantizado
Las cuestiones que se susciten sobre aplicación o interpretación del presente anexo se resolverán por el órgano establecido en el artículo 71 del vigente Convenio Colectivo.
RESOLUCION de 11 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Paradores de Turismo de España, S.A	Trámites