Source: https://www.rozmiar.com/co-grozi-pracodawcy-za-niewyplacenie-wynagrodzenia--jaka-kara.php
Timestamp: 2020-07-14 19:37:19+00:00
Document Index: 61623128

Matched Legal Cases: ['art. 94', 'art. 481', 'art. 471', 'art. 55', 'art. 282', 'art. 218']

Co grozi pracodawcy za niewypłacenie wynagrodzenia – jaka kara?
Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z obowiązków pracodawcy. Naruszenie tego obowiązku wiąże się z karami finansowymi, a także z możliwością rozwiązania umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym, a nawet z sankcjami z Kodeksu karnego.
W świetle obowiązujących przepisów pracownikowi, który nie otrzymał wynagrodzenia w terminie bądź otrzymał wynagrodzenie w wysokości zaniżonej, przysługuje prawo:
- ubiegania się o odsetki za każdy dzień zwłoki niezależnie od przyczyny opóźnienia wypłaty (na podstawie art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego, który mówi, że „jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi”);
- ubiegania się o odszkodowanie na podstawie art. 471 Kodeksu cywilnego, jeżeli z powodu opóźnionej wypłaty doznał szkody, np. nie był w stanie spłacić rady kredytu i bank naliczył mu dodatkowe opłaty za niewywiązanie się z umowy;
Ponadto art. 55. § 2 Kodeksu pracy daje pracownikowi możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracodawca uchyla się od swoich podstawowych obowiązków, w tym wypłaty pensji. Co więcej, w takim przypadku pracodawca musi wypłacić podwładnemu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pracodawca musi liczyć się zatem nie tylko z koniecznością uiszczenia powstałych zaległości, ale także z zapłatą naliczonych odsetek oraz odszkodowania. Za popełnione wykroczenie grozi mu także kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282. § 1 kp) – jeżeli sprawa trafi do sądu. Pracownik nie musi bowiem pozywać przełożonego – może najpierw złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Organ ten ma z kolei prawo nałożyć na pracodawcę, który nie wypłaca pensji:
- mandat karny do 2000 złotych;
- grzywnę w celu przymuszenia – jej maksymalna wysokość została ustalana na poziomie 10 tys. złotych dla osób fizycznych oraz 50 tys. złotych dla osób prawnych i jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej.
Oczywiście w razie jakichkolwiek wątpliwości PIP wstrzymuje nałożenie kary finansowej i kieruje sprawę do sądu pracy.
Należy wspomnieć, że polskie prawo przewiduje też sankcje karne w stosunku do tych pracodawców, którzy – będąc już zobowiązani orzeczeniem sądu – wciąż unikają wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Niezastosowanie się do wyroku kończyć się w takiej sytuacji karą grzywny lub ograniczenia wolności bądź pozbawienia wolności do lat 3 (art. 218. § 3 kk).
Ważną korespondencję (np. dokumenty, umowy, sprawozdania) z pewnością warto ...	 459 274763
Średnia cena skupu złomu, aluminium, stali, miedzi i innych metali kolorowych ...	 11 134829