Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86652,Godziny-nadliczbowe.html
Timestamp: 2017-05-24 02:30:39+00:00
Document Index: 123506342

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 128', 'art. 130', 'art. 129', 'art. 135', 'art. 138', 'art. 143', 'art. 144', 'art. 151', 'art. 131']

Godziny nadliczbowe - Czas pracy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Godziny nadliczboweGodziny nadliczboweDopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150.Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Webinarium: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożeniaInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.INFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńPracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.).Pracą w godzinach nadliczbowych z przekroczenia dobowej normy czasu pracy będzie praca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dobie pracowniczej.reklamareklama Problem dobowych godzin nadliczbowych ściśle wiąże się z pojęciem doby pracowniczej, rozumianej jako kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dokonując oceny, czy pracownik świadczył pracę w dobowych godzinach nadliczbowych, bierzemy pod uwagę zawsze okres 24 godzin (art. 128 § 3 pkt 1 k.p.).Pracą w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy jest praca ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalonym na podstawie art. 130 k.p. A zatem do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy dochodzi po przekroczeniu ustalonego wymiaru na okres rozliczeniowy, a nie normy z art. 129 k.p., tj. średnio 40 godzin na tydzień. Pracą w godzinach nadliczbowych jest również praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy występuje w systemach:• równoważnego czasu pracy (art. 135-137 k.p.),• pracy w ruchu ciągłym (art. 138 k.p.),• skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.),• pracy weekendowej (art. 144 k.p.).Pracodawca może zatrudniać pracownika w godzinach nadliczbowych, lecz tylko w wymiarze 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 3 k.p.).Okresem, w którym roczne godziny nadliczbowe są sumowane, jest rok kalendarzowy. Dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150. Ustawodawca nie reglamentuje, do jakiej wysokości może być zwiększony roczny limit pracy w godzinach nadliczbowych. W tym przypadku jednak ograniczeniem staje się wymiar łączonego czasu pracy, który nie może przekraczać 48 godzin średnio na tydzień (art. 131 § 1 k.p.). W związku z tym, że przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin, to średnio na tydzień pracownik może pracować tylko 8 godzin ponad normę. Przy 52 tygodniach w roku daje to 416 godzin (52 × 8).Kodeks pracy nie wprowadza dobowego limitu pracy w godzinach nadliczbowych. Granice dobowej pracy w godzinach nadliczbowych są jednak pośrednio wyznaczone przez obowiązek pracodawcy zagwarantowania każdemu pracownikowi co najmniej 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w dobie pracowniczej, która trwa 24 godziny od rozpoczęcia przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Źródło:INFORTagiczas pracy, ewidencja czasu pracy, godziny nadliczbowe, harmonogramy czasu pracy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, praca w niedziele i święta, praca w nocy, rekompensata za godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracyPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł