Source: https://www.lexagit.pl/tarcza-antykryzysowa-2-0-dofinansowanie-z-funduszu-pracy-czesci-kosztow-wynagrodzen-i-skladek-zus-pracownikow/
Timestamp: 2020-05-28 20:39:15+00:00
Document Index: 47880641

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'Art. 15', 'art. 15']

Tarcza antykryzysowa 2.0 - dofinansowanie z Funduszu Pracy części kosztów wynagrodzeń i składek ZUS pracowników - LexAgit.pl - Porady Prawne Online
Strona główna Aktualności Tarcza antykryzysowa 2.0 – dofinansowanie z Funduszu Pracy części kosztów wynagrodzeń...
Tarcza antykryzysowa 1.0 [1] wprowadziła do ustawy o COVID- 19 [2] art. 15zzb dający możliwość dofinansowania części kosztów wynagrodzeń i składek ZUS pracowników. Tarcza antykryzysowa 2.0 [3] dokonała natomiast jego nieznacznej modyfikacji.
Na podstawie art. 15zzb ustawy o COVID- 19 powiatowy urząd pracy przyznaje ze środków Funduszu Pracy dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników (w tym osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług) dla mikroprzedsiębiorców, małych oraz średnich przedsiębiorców.
Od czego zależy przyznawane dofinansowanie?
Dofinansowanie jest przyznawane w zależności od spadku obrotów gospodarczych w firmie przedsiębiorcy w następstwie wystąpienia COVID- 19 [4].
Jeżeli spadek obrotów w firmie nastąpił o:
1) co najmniej 30% – dofinansowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (…), powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika;
2) co najmniej 50% – dofinasowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;
3) co najmniej 80% – dofinasowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
Na jaki okres może być przyznawane dofinansowanie?
Z art. 15zzb ust. 5 ustawy o COVID – 19 dofinansowanie, może być przyznane mikroprzedsiębiorcom, małym oraz średnim przedsiębiorcom w na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, przypadające od miesiąca złożenia wniosku.
W jaki sposób jest wypłacane?
Dofinansowanie jest wypłacane w okresach miesięcznych, po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową, oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane (art. 15zzb ust. 7).
Do kiedy przedsiębiorca ma obowiązek utrzymać w zatrudnieniu pracowników na których otrzymał dofinansowanie?
Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 15zzb ust. 8 ustawy o COVID- 19 przedsiębiorca jest obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres, na który przyznane zostało mu dofinansowanie. Po okresie dofinansowania może wypowiedzieć zawarte z nimi umowy o pracę. Nie może zrobić tego wcześniej, ponieważ wtedy musiałby zwracać otrzymane środki proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika (art. 15zzb ust. 9 ustawy o COVID-19).
Gdzie i kiedy należy złożyć wniosek o dofinansowanie?
Wymagane załączniki do wniosku zawarte są tutaj: https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/wynagrodzenia
Wnioski powinny być wnoszone w postaci elektronicznej poprzez platformę Praca.gov.pl lub w postaci papierowej do urzędu. Złożenie wniosku i umowy poprzez platformę Praca.gov.pl, po opatrzeniu ich kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym, pozwoli na obsługę sprawy bez konieczności wizyty w powiatowym urzędem pracy i znacznie przyśpieszy otrzymanie dofinansowania.
Czy wniosek można składać co miesiąc?
Wniosek o dofinansowanie najlepiej jest złożyć od razu na 3 miesiące, bo nie wiadomo czy i kiedy zostanie ogłoszony przez dyrektora powiatowego urzędu pracy nowy nabór wniosków.
Czy do czasu otrzymania dofinansowania pracodawca powinien wypłacić pracownikom bieżące wynagrodzenie z własnych środków czy też poczekać aż otrzyma dofinansowanie?
Pracodawca, który złożył wniosek o częściowe dofinansowanie kosztów zatrudnienia pracowników, bieżące wynagrodzenie za pracę powinien wypłacić im w całości z własnych środków w terminie ustalonym w dokumentach wewnątrzzakładowych np. w regulaminie wynagradzania. Otrzymane dofinasowanie przeznaczy wtedy na pokrycie własnych środków z których dokonał wypłaty ich wynagrodzenia w danym miesiącu np. do dnia 10 maja 2020 r. za miesiąc kwiecień br.
Źródło: https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/wynagrodzenia
Art. 15zzb Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. 2020. 374, z późn. zm.)
[1] Tarcza antykryzysowa 1.0 – Ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw
[2] ustawa o COVID- 19 – Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 2020.374: zm. Dz.U. 2020. 568, Dz.U. 2020. 695)
[3] Tarcza antykryzysowa 2.0 – Ustawa z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. 2020. 695)
[4] Spadek obrotów – art. 15zzb ust. 3 ustawy o COVID- 19
dofinansowanie do pracowników
Poprzedni artykułTarcza antykryzysowa 2.0 – dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla samozatrudnionego
Następny artykułJak otrzymać rozwód kościelny