Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_17_KSchG_Anzeigepflicht-d137477,19.html
Timestamp: 2016-12-09 19:37:57
Document Index: 137693940

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 25', '§ 26', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 16', '§ 18', '§ 17']

§ 17 KSchG, Anzeigepflicht | Gesetze auf anwalt24.de
§ 17 KSchG, Anzeigepflicht Suche
Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Bundesrecht…§ 17 KSchG, Anzeigepflicht§ 18 KSchG, Entlassungssperre§ 19 KSchG, Zulässigkeit von Kurzarbeit§ 20 KSchG, Entscheidungen der Agentur für Arbeit§ 21 KSchG, Entscheidungen der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit§ 22 KSchG, Ausnahmebetriebe§ 22a KSchG (weggefallen)§ 23 KSchG, Geltungsbereich§ 24 KSchG, Anwendung des Gesetzes auf Betriebe der Schifffahrt und des Luftverk...§ 25 KSchG, Kündigung in Arbeitskämpfen§ 25a KSchG, Berlin-Klausel§ 26 KSchG, In-Kraft-Treten
§ 17 KSchG, Anzeigepflicht
§ 17 KSchGKündigungsschutzgesetz (KSchG)BundesrechtDritter Abschnitt – Anzeigepflichtige EntlassungenTitel: Kündigungsschutzgesetz (KSchG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: KSchGGliederungs-Nr.: 800-2Normtyp: Gesetz(1) 1Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Agentur für Arbeit Anzeige zu erstatten, bevor er 1.in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmern mehr als 5 Arbeitnehmer,2.in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 500 Arbeitnehmern 10 vom Hundert der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder aber mehr als 25 Arbeitnehmer,3.in Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Arbeitnehmern mindestens 30 Arbeitnehmer innerhalb von 30 Kalendertagen entlässt. 2Den Entlassungen stehen andere Beendigungen des Arbeitsverhältnisses gleich, die vom Arbeitgeber veranlasst werden.(2) 1Beabsichtigt der Arbeitgeber, nach Absatz 1 anzeigepflichtige Entlassungen vorzunehmen, hat er dem Betriebsrat rechtzeitig die zweckdienlichen Auskünfte zu erteilen und ihn schriftlich insbesondere zu unterrichten über 1.die Gründe für die geplanten Entlassungen,2.die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeitnehmer,3.die Zahl und die Berufsgruppen der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer,4.den Zeitraum, in dem die Entlassungen vorgenommen werden sollen,5.die vorgesehenen Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer,6.die für die Berechnungen etwaiger Abfindungen vorgesehenen Kriterien. 2Arbeitgeber und Betriebsrat haben insbesondere die Möglichkeiten zu beraten, Entlassungen zu vermeiden oder einzuschränken und ihre Folgen zu mildern.(3) 1Der Arbeitgeber hat gleichzeitig der Agentur für Arbeit eine Abschrift der Mitteilung an den Betriebsrat zuzuleiten; sie muss zumindest die in Absatz 2 Satz 1 Nr. 1 bis 5 vorgeschriebenen Angaben enthalten. 2Die Anzeige nach Absatz 1 ist schriftlich unter Beifügung der Stellungnahme des Betriebsrates zu den Entlassungen zu erstatten. 3Liegt eine Stellungnahme des Betriebsrates nicht vor, so ist die Anzeige wirksam, wenn der Arbeitgeber glaubhaft macht, dass er den Betriebsrat mindestens zwei Wochen vor Erstattung der Anzeige nach Absatz 2 Satz 1 unterrichtet hat, und er den Stand der Beratungen darlegt. 4Die Anzeige muss Angaben über den Namen des Arbeitgebers, den Sitz und die Art des Betriebes enthalten, ferner die Gründe für die geplanten Entlassungen, die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden und der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer, den Zeitraum, in dem die Entlassungen vorgenommen werden sollen und die vorgesehenen Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer. 5In der Anzeige sollen ferner im Einvernehmen mit dem Betriebsrat für die Arbeitsvermittlung Angaben über Geschlecht, Alter, Beruf und Staatsangehörigkeit der zu entlassenden Arbeitnehmer gemacht werden. 6Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat eine Abschrift der Anzeige zuzuleiten. 7Der Betriebsrat kann gegenüber der Agentur für Arbeit weitere Stellungnahmen abgeben. 8Er hat dem Arbeitgeber eine Abschrift der Stellungnahme zuzuleiten.(3a) 1Die Auskunfts-, Beratungs- und Anzeigepflichten nach den Absätzen 1 bis 3 gelten auch dann, wenn die Entscheidung über die Entlassungen von einem den Arbeitgeber beherrschenden Unternehmen getroffen wurde. 2Der Arbeitgeber kann sich nicht darauf berufen, dass das für die Entlassungen verantwortliche Unternehmen die notwendigen Auskünfte nicht übermittelt hat.(4) 1Das Recht zur fristlosen Entlassung bleibt unberührt. 2Fristlose Entlassungen werden bei Berechnung der Mindestzahl der Entlassungen nach Absatz 1 nicht mitgerechnet.(5) Als Arbeitnehmer im Sinne dieser Vorschrift gelten nicht1.in Betrieben einer juristischen Person die Mitglieder des Organs, das zur gesetzlichen Vertretung der juristischen Person berufen ist,2.in Betrieben einer Personengesamtheit die durch Gesetz, Satzung oder Gesellschaftsvertrag zur Vertretung der Personengesamtheit berufenen Personen,3.Geschäftsführer, Betriebsleiter und ähnliche leitende Personen, soweit diese zur selbstständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt sind.Zu § 17: Geändert durch G vom 27. 4. 1978 (BGBl I S. 550), 20. 7. 1995 (BGBl I S. 946), 23. 12. 2003 (BGBl I S. 2848) und 19. 11. 2004 (BGBl I S. 2902).
§ 16 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses§ 18 KSchG, Entlassungssperre
21.06.2016 - 198 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Alpan Sagsöz aus BonnArbeitsrecht Bonn: Kündigung trotz fehlerhafter Info an den Betriebsrat wirksam, nach BAG Vor einer Massenkündigung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat unterrichten, auch über die Berufsgruppen der betroffenen Arbeitnehmer. Fehlt diese Angabe, bleiben die Kündigungen dennoch wirksam. mehr
20.08.2015 - 203 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Ernst Brückner aus Frankfurt am MainArbeitsrecht für Unternehmer: Massenentlassungsanzeige – wer gehört dazu?Geschäftsführer und Praktikanten können Arbeitnehmer nach § 17 KSchG sein
In dem vor dem Arbeitsgericht Verden anhängigen Fall streiten die Parteien um… mehr