Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20N%C3%BCrnberg&Datum=10.12.2014&Aktenzeichen=2%20Sa%20379/14
Timestamp: 2019-05-19 23:42:19
Document Index: 112074783

Matched Legal Cases: ['§ 134', '§ 1', '§ 4', '§ 7', '§ 10', '§ 17', '§ 18', '§ 23', '§ 26', '§ 102', '§ 111', '§ 112', '§ 113', '§ 97', '§ 138', '§ 273', '§ 519', '§ 520', '§ 56', '§ 64', '§ 66', '§ 72', '§ 72', '§ 1']

LAG Nürnberg, 10.12.2014 - 2 Sa 379/14 - dejure.org
https://dejure.org/2014,47556
LAG Nürnberg, 10.12.2014 - 2 Sa 379/14 (https://dejure.org/2014,47556)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 10.12.2014 - 2 Sa 379/14 (https://dejure.org/2014,47556)
LAG Nürnberg, Entscheidung vom 10. Dezember 2014 - 2 Sa 379/14 (https://dejure.org/2014,47556)
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BGB § 134, § ... 622 Abs. 2 Nr. 3; KSchG § 1 Abs. 1, Abs. 2, Abs. 3, § 4, § 7, § 10 Abs. 1, § 17 Abs. 1, Abs. 2, Abs. 3 S. 2, S. 3, S. 4, § 18, § 23 Abs. 1; BetrVG § 26 Abs. 2 S. 1, § 102, § 111, § 112 Abs. 1 S. 1, § 113; ZPO § 97 Abs. 1, § 138 Abs. 3, § 273 Abs. 2 Nr. 2, § 519, § 520; ArbGG § 56 Abs. 1 Nr. 2, § 64 Abs. 1, Abs. 2c, Abs. 6 S. 1, Abs. 7, § 66 Abs. 1, § 72 Abs. 1, Abs. 2, § 72a
Anzeige, Amtliche Auskunft
§§ 1, 17 KSchG, 102, 111, 113 BetrVG, 56 Abs. 1 Nr. 2 ArbGG
Massenentlassungsanzeige, Konsultationsverfahren und Nachteilsausgleich
Ordentliche betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsstilllegung mit versuchtem Interessenausgleich und wirksamer Massenentlassungsanzeige
Ordentliche betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsstilllegung mit versuchtem Interessenausgleich und wirksamer Massenentlassungsanzeige; Einholung einer amtlichen Auskunft bei der zuständigen Agentur für Arbeit über Inhalt und Zeitpunkt der Massenentlassungsanzeige
Auskunft der Arbeitsagentur bei Streit über Inhalt und Zeitpunkt einer Massenentlassungsanzeige
ArbG Nürnberg, 26.03.2014 - 2 Ca 5976/13
ZIP 2015, 702 (Ls.)
BB 2015, 947
Auf die zu geringe Anzahl gemeldeter Arbeitnehmer kann sich nur berufen, wer nicht gemeldet worden ist (vgl. LAG Nürnberg vom 10.12.2014 - 2 Sa 379/14 -).
Dieser soll lediglich als mittelbare Folge den Verhandlungsanspruch des Betriebsrats sichern (LAG Niedersachsen vom 10.12.2014 - 2 Sa 379/14 - Rz. 113).