Source: https://www.prawo-pracy.pl/brak-kontaktu-z-pracodawca-po-sprzedazy-firmy-p-2058.html
Timestamp: 2020-02-21 00:37:58+00:00
Document Index: 75027728

Matched Legal Cases: ['Art. 300', 'art. 300', 'art. 60', 'Art. 60', 'art. 61', 'art. 300', 'art. 1050', 'art. 1052', 'art. 55']

Jak skontaktować się z nowym pracodawcą?
W dniu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę stał się on z mocy prawa stroną w stosunku pracy. Wypowiedzenie należy mu wysłać pocztą, za potwierdzeniem odbioru, do siedziby firmy według dokumentów – CEIDG lub KRS.
Art. 300 Kodeksu pracy odsyła w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Najistotniejszymi unormowaniami ustawodawstwa cywilnego, z których na gruncie art. 300 Kodeksu pracy należy korzystać przy analizowaniu spraw z zakresu prawa pracy, są w szczególności:
przepisy dotyczące czynności prawnych (art. 60 Kodeksu cywilnego – zobacz wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 7 maja 1975 r., sygn. akt I P 395/75),
wad oświadczeń woli i uchylenia się od ich skutków prawnych (zobacz wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 15 września 1976 r., sygn. akt I P 1318/76),
umów przedwstępnych (zobacz wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 15 marca 1977 r., sygn. akt I PRN 22/77),
pewnych aspektów odpowiedzialności kontraktowej (zobacz wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 6 października 1976 r., sygn. akt I PR 130/76),
bezpodstawnego wzbogacenia (zobacz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 stycznia 1975 r., sygn. akt III PRN 67/74),
Z kolei zgodnie z Kodeksem cywilnym:
„Art. 60. Z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (oświadczenie woli).
Dokonanie przez pracownika wypowiedzenia bez zachowania formy pisemnej nie ma zasadniczo wpływu na skuteczność wypowiedzenia, jednakże w przypadku sporu z pracodawcą na pracowniku spoczywał będzie ciężar dowodu faktu dokonania wypowiedzenia (np. poprzez dowód ze świadków).
Do oświadczenia jednej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o czynnościach prawnych. W praktyce można spotkać się z próbami uchylenia się od skutków wypowiedzenia, w szczególności poprzez odmowę odebrania pisma zawierającego stosowne oświadczenie. Działania takie nie mają żadnego wpływu na skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli zatem pracodawca w sposób świadomy odmówi przyjęcia pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę i będzie się uchylał w jakikolwiek sposób od odebrania tego oświadczenia (na przykład z własnej woli nie podejmując zawierającej to oświadczenie przesyłki pocztowej), nie będzie to miało wpływu na dokonane wypowiedzenie, które stanie się skuteczne z chwilą, w której ten uzyskał możliwość zapoznania się z jego treścią, lecz celowo tego nie uczynił (art. 61 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy; ponadto zobacz: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 36/96). Zwykle jest to 15. dzień od dnia awizowania – kiedy to przesyłka wraca do adresata. W piśmie powinno być żądanie wskazania miejsca pracy i dopuszczenie do wykonywania obowiązków pracowniczych. To samo proszę wysłać e-mailem.
Prawdopodobnie nie otrzyma Pani siostra świadectwa pracy. Konieczna będzie sprawa w sądzie. O zobowiązanie do wydania świadectwa pracy. Wyrok to jedno, ale potem jeszcze wyegzekwowanie go – to drugie.
Po tym należy złożyć w sądzie, w którego okręgu były pracodawca ma siedzibę, wniosek o wyznaczenie mu terminu na wykonanie obowiązku, którego nikt inny nie może za niego wykonać (art. 1050 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego). Sąd po wysłuchaniu wyznacza pracodawcy termin na realizację orzeczenia. Jednocześnie grozi, że w przypadku, gdy nie wykona tego obowiązku w tym terminie, zostanie na niego nałożona grzywna.
Jednorazowo sąd nie może wymierzyć grzywny wyższej niż 1000 zł, chyba że trzykrotne nałożenie jej nie przyniosło skutku (art. 1052 Kodeksu postępowania cywilnego). W sumie jednak łącznie nie mogą one przekroczyć kwoty 100 000 zł. Wymierzając grzywnę, sąd orzeka jednocześnie – na wypadek niezapłacenia – zamianę grzywny na areszt. Lub może siostra wnioskować o stwierdzenie przez sąd okresu zatrudnienia – wyrok zastąpi zasadniczo świadectwo pracy. O zapłatę za ekwiwalent za urlop będzie siostra musiała wystąpić do sądu.
Wczoraj rozwiązałam umowę o pracę z art. 55 § 1 1 K.p. W firmie byłam zatrudniona ponad 10 lat na czas nieokreślony. Czy należy...
Pracowałem u pracodawcy 15 lat, zwolniłem się za porozumieniem stron kilka tygodni temu po miesięcznym wypowiedzeniu na mój wniosek. Czy mogę liczyć na...