Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-julio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-42939
Timestamp: 2017-03-23 16:20:48
Document Index: 110092394

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 42', 'Artículo 10', 'Artículo 15', 'artículo 46', 'Artículo 24', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 28', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 63', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 51', 'Artículo 62', 'artículo 34']

RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XXI Convenio Colectivo de la empresa 'Bimbo, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XXI Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XXI Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XXI Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación, territorial.Artículo 3. VigenciaArtículo 4. Duración, prórroga y denuncia.Artículo 5. Compensación.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo S. Normativa general.Artículo 9. Comisión ParitariaCAPÍTULO IIOrganización práctica del trabajoArtículo 10. Facultades de la DirecciónArtículo 11. Jornada de trabajo.Artículo 12. Horarios de trabajo.Artículo 13. Condiciones de trabajo.Artículo 14. Rotación de turnos.Artículo 15. Rotación, en puesto de trabajo con mayor contenido de esfuerzo físico.Artículo 16. Trabajo en festivos.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.Artículo 19. Abono de nóminas.Artículo 20. Anticipos.Artículo 21. Vestuario.Artículo 22. Gastos de viaje.Artículo 23. Revisión de expedientes.Artículo 24. Revisión médicaArtículo 25. Suspensión temporal del permiso de conducir.Artículo 26. Renovación del carné de conducir.Artículo 27. Licencias retribuidas.Artículo 28. Igualdad de oportunidades.Artículo 29. Política de empleo.Artículo 30. Contratación hijos/as de trabajadores.CAPÍTULO ElRetribucionesArtículo 31. Principios generales.Artículo 32. Salario base y plus convenio.Artículo 33. Salario convenio.Artículo 34. Devengos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 35. Plus festivo.Artículo 36. Plus nocturnidad.Artículo 37. Horas extraordinarias.Artículo 38. Complemento especial Transportistas.Artículo 39. Complemento personal.Artículo 40. Retribución de vacaciones.Artículo 41. Salario mínimo.Artículo 42. Nuevas contrataciones laborales.CAPÍTULO IV Representantes de los trabajadoresArtículo 43.-Comité Intercentros.Artículo 44. Garantías sindicales.Artículo 45. Derechos de los sindicatos.Artículo 46. Prevención Riesgos Laborales.Artículo 47. Formación.Artículo 48. Información Contrataciones.Artículo 49. Ayuda alas secciones sindicales de empresa.CAPÍTULO V Prestaciones socialesArtículo 50. NatalidadArtículo 51. Ayuda escolar.Artículo 52. Minusválidos.Artículo 53. Nupcialidad.Artículo 54. Incapacidad temporal.Artículo 55. Seguro Colectivo de Vida.Artículo 56. Créditos para viviendas.Artículo 57. Comedores.Artículo 58. Jubilación anticipadaArtículo 59. Contratos de relevo.Artículo 60. Traslados, desplazamientos y cambios de centro de trabajo.	1. La empresa, en cuanto a traslados y desplazamientos, se atendrá a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.	2. En los casos de traslado de centro de trabajo ( con cambio de residencia habitual), se abonará al trabajador afectado la cantidad de 1.411.000 pesetas (8.480 euros) en concepto de indemnización. Se entenderá que existe traslado cuando la nueva distancia adicional a recorrerArtículo 61. Ayudas a La formación.Artículo 62. Venta de productos a los trabajadores.ANEXO IANEXO IIGastos de viajeANEXO IIIANEXO IVANEXO VANEXO IX
RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XXI Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima".
Visto el texto del XXI Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima", (Código de Convenio número 9000682), que fue suscrito con fecha 28 de mayo de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por las secciones sindicales de CC. 00., UGT y USO, en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
"BIMBO, SOCIEDAD ANÓNIMA n, XXI CONVENIO COLECTIVO AÑO 2001-2002
Artículo 1. Ámbito de aplicación, territorial.
E1 presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente la empresa ""Bimbo, Sociedad Anónima", en el territorio español, así como en aquellos otros que se pudieran crear durante la vigencia del Convenio.
Artículo 2. Ámbito de aplicación, personal.
El Convenio Colectivo es suscrito, por un lado, por las representaciones sindicales de las secciones sindicales de empresa de UGT, CC. 00 y USO, (que en conjunto suman la totalidad de los Delegados de Personal y miembros de Comité de empresa) y, por otro lado, por la representación de la Dirección de la empresa, teniendo el mismo eficacia general al haber sido firmado por la mayoría de ambas representaciones.
Queda expresamente excluido el personal que realice las funciones de alta dirección y alta gestión, así como los responsables de los centros de trabajo y los departamentos actuales y de nueva creación cuyas cate gorías profesionales no estén contempladas en el Convenio.
El presente Convenio se aplicará a todos los efectos desde el 1 de enero de 2001, salvo el artículo 42 cuya vigencia se regula en el acta de firma.
La duración del presente Convenio será hasta el 31 de diciembre del año 2002, prorrogándose tácitamente de año en año salvo que medie denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Las disposiciones o resoluciones legales futuras -generales, convencionales e individuales, administrativas o contenciosas-que lleven consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos que en este Convenio se establecen, o supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión en la empresa si, en cómputo global anual, superan el nivel total anual del presente Convenio por todos los conceptos, quedando, en caso contrario, absorbidas dentro de éste.
Artículo S. Normativa general.
La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro representantes de las representaciones sindicales firmantes del presente Convenio, de acuerdo con su representatividad y por un número igual de representantes de la Dirección.
Las fechas de las reuniones coincidirán con el día anterior a la celebración de la reunión del Comité Intercentros, siempre que existan temas a tratar, previamente comunicados. No obstante, se podrán celebrar hasta
dos reuniones específicas cuando lo solicite una de las partes, comunicándolo por escrito con una antelación mínima de quince días, y debiendo figurar en la misma los temas que se quieren tratar.
Artículo 10. Facultades de la Dirección
2. La duración de la jornada de trabajo queda fijada en treinta y ocho horas a la semana de trabajo efectivo, sin perjuicio de respetar las condiciones más beneficiosas, lo que implica que quien tenga una jornada de horas efectivas inferior a las treinta y ocho horas antes citadas la conservará.
En los centros de trabajo que correspondan, se realizarán ruedas de transporte de cinco/seis días de trabajo semanal, para una efectiva distribución de la carga de trabajo a razón de un promedio de cuarenta horas de conducción efectiva semanal, en donde se aplicará el criterio anteriormente establecido.
En las fábricas de Las Mercedes y Granollers los transportistas que atiendan las Delegaciones de Ventas, cada seis días de trabajo se les computarán como cuarenta horas de conducción efectiva.
b) La permanencia obligatoria.
c) El descanso compensatorio.
d) El trabajo nocturno.
La Dirección de cada centro de trabajo y los representantes de los trabajadores de éstos, podrán negociar la rotación de turnos, cuando exista más de uno por línea, garantizándose en todo caso la continuidad de los procesos productivos y las categorías de los puestos de trabajo, sin perjuicio de la adscripción voluntaria a turnos de trabajo
Artículo 15. Rotación, en puesto de trabajo con mayor contenido de esfuerzo físico.
En los respectivos centros de trabajo se negociará la rotación en festivos de los Oficiales de 1.a Chóferes Transportistas, garantizándose, en todo caso, la normal prestación del servicio.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, cualquier trabajador de la compañía podrá obtener una exce dencia con reserva de su puesto de trabajo en las siguientes condiciones:
a) El tiempo de excedencia no podrá superarlos dos años de duración.
b) Dicho tiempo no será prorrogable.
El número máximo de trabajadores en excedencia con reserva depuesto de trabajo no podrá ser superior al uno por ciento de la plantilla fija. Los trabajadores solicitantes que excedan del cupo previsto (sin perjuicio de poder acogerse a la normativa general establecida en el Estatuto de los Trabajadores) habrán de esperar por riguroso orden de petición a que alguno de los trabajadores en situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo reingrese en la compañía. A este efecto se llevará un registro por el Departamento de Recursos Humanos.
La empresa dotará de vestuario adecuado al personal que por razón de su trabajo lo necesite. El anexo 1 ""Vestuario"" establece los grupos profesionales a los que es de aplicación este artículo, así como la forma, periodicidad y número de prendas de trabajo que debe suministrarse.
Para el personal en activo, las sanciones impuestas por escrito por faltas cometidas hasta el 31 diciembre del 2000 y 2001, respectivamente ya sean leves, graves o muy graves, con excepción de las sanciones por despido, no se acumularán a las posibles faltas que se pudieran cometer en el 2001 y 2002, respectivamente a los efectos de reiteración o reincidencia y, en consecuencia, se retirarán de los expedientes personales, a los efectos jurídicos mencionados.
No obstante lo anterior, el personal en activo que el día de la firma del Convenio tenga pendiente juicios para la revisión de las sanciones impuestas por faltas cometidas en 2000, a excepción de los despidos, retirará sus demandas, anulándose dichas sanciones y abonándose, en consecuencia, las deducciones salariales efectuadas por razón de dichas sanciones.
Artículo 24. Revisión médica
En esta materia se estará a lo establecido en el anexo IV "Reglamento sobre suspensión temporal del permiso de conducir,
Artículo 29. Política de empleo.
Se garantiza a todo trabajador la percepción del salario correspondiente a la categoría profesional del puesto que desempeña.
Artículo 30. Contratación hijos/as de trabajadores.
1. Los conceptos retributivos que se señalan y definen en el presente capítulo sustituyen a todos los conceptos retributivos que se vienen abonando hasta la fecha en vigor de este Convenio.
Artículo 32. Salario base y plus convenio.
Ambos conceptos retributivos figuran especificados para cada categoría profesional en el anexo V "Tablas salariales" de este Convenio y están referidos a valores diarios dentro de cada una de las categorías. E1 pago se efectuará según los días devengados correspondientes a cada uno de los meses (28, 30 ó 31 días); salvo para aquellas categorías que específicamente se señalan, cuyo devengo y pago siempre será en base a treinta días, con independencia de la duración que tenga el mes.
Es el resultante de adicionar al salario base, el plus convenio. El Salario Base será el 80 por 100 del salario convenio.
Artículo 34. Devengos de vencimiento periódico superior al mes.
Artículo 35. Plus festivo.
Todo el personal incluido en el presente Convenio que preste sus servicios un día festivo o un domingo, además del día de descanso compensatorio, percibirá una compensación adicional de 914 pesetas (5,49 euros) por cada hora trabajada en dicho festivo o domingo.
Artículo 36. Plus nocturnidad.
E1 trabajador que preste sus servicios entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirá por cada hora trabajada en este período la compensación adicional de 321 pesetas (1,93 euros).
La retribución de las horas extraordinarias figura en el anexo VIII, horas extraordinarias. Quedan excluidos de la percepción de horas extraordinarias los Oficiales de 1.a Transportistas, por cuanto que tienen reconocido un Complemento Especial en atención a las peculiaridades de su puesto de trabajo. Los trabajadores tendrán la opción de cobrarlas o recibir la compensación a través de tiempo libre a razón de 1,5 horas por cada hora trabajada. E1 disfrute se hará por días completos, adicionados al período de vacaciones, salvo pacto expreso distinto.
Artículo 38. Complemento especial Transportistas.
Ptas./Km./día, por los primeros 340 kilómetros, a 7,61 pesetas.
Ptas./Km./día, a partir del 341, a 23,06 pesetas.
Artículo 39. Complemento personal.
El complemento personal establecido por razones excepcionales en el artículo 28 del I Convenio Estatal se continuará percibiendo durante el año 2001 y 2002 en igual cuantía que en 2000 por quienes no hayan acordado su desaparición y lo tengan reconocido en la actualidad.
No obstante y con el fin de evitar agravios comparativos, la Dirección se compromete en el año 2002 a buscar soluciones alternativas que impliquen la desaparición del citado complemento personal, mediante la negociación y percepción por parte de los interesados de una cantidad a tanto alzado.
Artículo 40. Retribución de vacaciones.
Los Oficiales de 1.a Transportistas percibirán además, el "Complemento Especial Transportistas", que le corresponda efectivamente, en razón al promedio devengado por cada uno de ellos en los años 2000 y 2001, respectivamente.
El personal que con carácter fijo, constante y permanente, aunque sea rotativo, trabaje entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirá en vacaciones la media del Plus de Nocturnidad devengado por cada uno de ellos durante al año 2000 y 2001, respectivamente.
El personal que con carácter fijo, constante y permanente, aunque sea rotativo, trabaje en domingos y festivos, percibirá en vacaciones la media del Plus Festivo devengado por cada uno de ellos durante 2000 y 2001, respectivamente.
El personal con categoría profesional de expendedor percibirá el promedio individual de la comisión devengada en el año 2000 y 2001, respectivamente.
Artículo 41. Salario mínimo.
Artículo 42. Nuevas contrataciones laborales.
Las categorías profesionales de oficial 1.a inclusive y superiores, requerirán un mínimo de veintisiete meses para que les sean de aplicación las tablas generales, percibiendo un porcentaje sobre la retribución de las mismas del 75 por 100 los primeros nueve meses; del 85 por 100 desde el mes 10 al mes 18, ambos inclusive; y del 95 por 100 desde el mes 19 al mes 27, ambos inclusive.
El resto de categorías profesionales requerirá un mínimo de dieciocho meses para aplicar las tablas generales, siendo el porcentaje de retribución a percibir sobre las tablas generales del 75 por 100 los primeros nueve meses; y del 90 por 100 desde el mes 10 hasta el mes 18, ambos inclusive.
El tiempo de prestación de servicios en cada uno de los dos supuestos previstos en los párrafos anteriores (Oficial de 1.a o superior/resto de categorías profesionales), se irá acumulando en cada caso -siempre que sea dentro del mismo Grupo, Administración, Mantenimiento y resto de grupos profesionales, aun cuando cambie de Departamento-, a efectos de determinar el porcentaje aplicable sobre las tablas generales, en base al tiempo necesario establecido entre las partes negociadoras, para que el trabajador pueda adquirir la experiencia, formación y rendimiento necesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que integran el puesto de trabajo y la categoría profesional.
CAPÍTULO IV Representantes de los trabajadores
Artículo 43.-Comité Intercentros.
Con fundamento en lo previsto en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores se constituye un Comité Intercentros cuyas funciones serán:
a) Recibir periódicamente y a intervalos no superiores a tres meses, un informe de la Dirección de la empresa sobre la situación económica de la misma, que deberá comprender, como mínimo, las cuestiones siguientes:
g) Tener información, con un mes de antelación al menos, de las medidas a adoptar por la empresa que modifiquen substancialmente las condiciones de trabajo (nuevos sistemas de trabajo e incentivos, expe dientes de regulación de empleo, etc.). Esta información, al menos, será idéntica a la que corresponda entregar a la Autoridad Laboral.
Hasta 100 trabajadores, veinticinco horas.
De 101 en adelante, treinta horas.
Artículo 45. Derechos de los sindicatos.
3. Las centrales sindicales más representativas según la legislación vigente y que tengan al menos el 10 por 100 del total de representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones sindicales celebradas en la empresa, en el caso de que tengan constituida la sección sindical de empresa, ésta tendrá los siguientes derechos:
a) Disponer de un local para uso de la sección sindical de empresa. La ubicación del mismo deberá negociarse con el Director de Recursos Humanos.
b) Nombrar hasta un máximo de tres Delegados sindicales que tendrán un crédito sindical del cuarenta horas mensuales.
Podrá acceder a los centros de trabajo de la Compañía previa comunicación al Director de Recursos Humanos para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
4. Por otra parte, cuando según los datos informáticos del programa mecanizado de elaboración de la nómina resulte acreditado que a través de la misma al menos el 10 por 100 de la plantilla de la empresa esté cotizando a una central sindical la correspondiente cuota, esta Central podrá liberar hasta un máximo de tres Delegados sindicales según el siguiente método:
Cada año, durante el mes de enero, la sección sindical de empresa computará el número de horas sindicales correspondientes a los delegados afiliados a su central sindical y comunicará el Secretario general de la misma al Director de Recursos Humanos el sistema de liberación de los Delegados sindicales, y la distribución del resto de horas entre los Delegados de Personal o miembros del Comité de empresa a fin de que, una vez comunicada la situación resultante a los responsables de los centros de trabajo, se pueda organizar el trabajo con toda normalidad.
Artículo 46. Prevención Riesgos Laborales.
1. Se crea un Comité Paritario de Prevención de Riesgos Laborales, compuesto por cuatro representantes (que ostenten la condición de Delegados de Prevención) de las secciones sindicales de empresa firmantes del Convenio, de acuerdo con su representatividad y 4 representantes de la Dirección, con la función de recibir información sobre las actividades preventivas realizadas, seguimiento de las previstas y proposición de nuevas medidas.
4. Dirección se compromete a fomentar el desarrollo de una cultura preventiva a través de programas de información, formación y participación de los trabajadores en los temas propios de Prevención de Riesgos Laborales.
Los Delegados de Prevención tendrán información de las medidas higiénicas (ruido, polvo de harinas) que se realicen en las fábricas, pudiendo estar presentes durante las mediciones.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada tres meses, levantando acta de dichas reuniones.
De conformidad con el vigente Acuerdo Nacional de Formación Continua así como con el Acuerdo Sectorial de la Industria Alimentaria, se crea un Comité de Formación con carácter paritario, compuesto por cuatro representantes de las secciones sindicales de empresa firmantes designados según su representatividad, así como por parte de la Dirección, que:
Artículo 48. Información Contrataciones.
Artículo 49. Ayuda alas secciones sindicales de empresa.
Se establece una ayuda total anual de 1.698.000 pesetas (10.205 euros), a favor de las representaciones sindicales con implantación efectiva en la empresa que será distribuida de forma proporcional al número de representantes legales de los trabajadores.
Artículo 50. Natalidad
Los trabajadores a los que sea de aplicación este Convenio, percibirán por cada alumbramiento la cantidad de 18.102 pesetas (109 euros), siempre que acrediten la paternidad o maternidad del hijo. La referida cantidad no se duplicará en caso de que el padre y la madre trabajen en la empresa.
Artículo 51. Ayuda escolar.
Los trabajadores sujetos a un contrato de seis o más meses de duración y que estén prestando servicios en la fecha de abono de la prestación que este artículo regula, percibirán la cantidad de 26.214 pesetas (158 euros) por curso escolar respecto de cada hijo de edad comprendida entre 0 y dieciocho años, ambos inclusive; igual derecho se causará en los casos en que exista una declaración judicial de tutela, siempre que convivan con el trabajador y a su costa. Estos límites de edad habrán de haberse alcanzado antes del mes de septiembre de 2001 y 2002, respectivamente, mes de iniciación del curso escolar. Esta ayuda se abonará en un solo pago durante el mes de octubre de 2001, previa presentación del certificado que acredite la matriculación del hijo o del menor sujeto a tutela por el que se percibe, siendo de significar que el hecho de que el padre y la madre trabajen en la empresa no duplicará la cantidad a percibir por este concepto.
Artículo 52. Minusválidos.
1. Ayuda a Minusválidos:
a) Se abonará a los trabajadores de plantilla una ayuda de 45.748 pesetas mensuales (275 euros) cuando tenga a su cargo a un hijo, cónyuge o hermano consanguíneo (estos dos últimos desde un año antes a la firma del XXI Convenio Estatal), que haya sido declarado oficialmente minusválido y se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
b) En los casos en que la minusvalía esté comprendida entre el 55
por 100 y el 65 por 100, la ayuda será de 22.875 pesetas (137 euros) mensuales.
c) Normas comunes aplicables a las ayudas antes indicadas: éstas ayudas se retrotraerán ala fecha de reconocimiento oficial de la minusvalía por el organismo competente, siempre que se hubiera dado traslado a la Dirección de la empresa de la solicitud, simultáneamente a la presentación de la referida solicitud ante el mencionado organismo.
2. Fondo a Minusválidos: Se crean ayudas, hasta un montante total de 448.000 pesetas (2.693 euros) para atender aquellos casos de minusvalías declaradas oficialmente que no se hallen comprendidas en los casos anteriores.
3. La Dirección estudiará aquellos casos en los que un trabajador de plantilla se vea legalmente obligado a asumir el cuidado de un hermano consanguíneo durante 2001 y 2002, respectivamente, a fin de eximirle de las limitaciones que se establecen en el párrafo 1.°,a), si es que concurren circunstancias debidamente justificadas.
Artículo 53. Nupcialidad.
El personal de plantilla percibirá por este concepto y por una sola vez, la cantidad de 31.281 pesetas (188 euros), que se duplicará en el caso de que ambos contrayentes trabajen para la empresa en calidad de plantilla. Para la percepción de este concepto será preciso presentar el Libro de Familia.
Artículo 54. Incapacidad temporal.
2. En los supuestos de hospitalización, tanto por enfermedad como por accidente laboral, la empresa abonará el 100 por 100 de la base reguladora desde el mismo día de su ingreso en el centro hospitalario hasta el alta laboral. Igual derecho se causará en el caso de accidente no laboral, siempre que la hospitalización sea superiora un plazo de veinticuatro horas.
3. Se establecen las ayudas complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social que serán del 50 por 100 de la diferencia en bruto dejada de percibir de la base de cotización según la legislación vigente en el momento de la firma del presente convenio, para aquellos casos de IT de más de tres meses de duración, o por períodos de igual duración (en caso de superar el primer período, la ayuda de IT será proporcional al tiempo de duración), en que por su especial gravedad y por las circunstancias personales del interesado se justifiquen.
El interesado deberá dirigirse por escrito al Departamento de RR.HH., exponiendo las circunstancias concurrentes en su caso para que le puedan conceder las mencionadas ayudas, resolviendo éste en un plazo de quince días.
En el caso de que a consecuencia del accidente de trabajo ocurrido en el centro de trabajo o prestando servicios profesionales en el puesto de trabajo se produjera fractura o fisura y/o amputación total o parcial, heridas inciso-contusas o quemaduras de tercer o segundo grado, o hernia inguinal, la ayuda será del 100 por 100 desde el primer día. En el supuesto de hernia discal que haya sido operada, derivada de las situaciones antes descritas (accidente de trabajo ocurrido en el centro de trabajo o prestando servicios profesionales en el puesto de trabajo) se abonará esta ayuda por un período máximo de un año, contando desde la fecha del último parte de baja hasta la fecha de hospitalización.
4. Se crea un Fondo Económico anual de 721.000 pesetas (4.333 euros) para atender a casos de intervención quirúrgica no contemplados por los otros conceptos de este artículo. La Dirección de los Servicios Médicos de empresa decidirá en cada caso. La empresa se compromete a estudiar con las representaciones sindicales firmantes en el año 2001 otra serie de sistemas o fórmulas técnicas que permitan tratar esta situación.
Artículo 55. Seguro Colectivo de Vida.
Dicha póliza cubrirá los riesgos de muerte, gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total que implique la extinción de la relación laboral, originados con independencia de la voluntad del trabajador, por un capital de 2.500.000 pesetas (15.025 euros). En los casos de accidente que dé lugar a uno de los anteriores riesgos, el capital asegurado llegará hasta 3.500.000 de pesetas (21.035 euros).
En ningún caso la empresa aportará a la financiación del importe de la prima anual una cantidad superior al 0,5 por 100 de las retribuciones fijas (salario convenio y C.P.C.) de la plantilla fija de convenio existente cada año a la finalización del ejercicio.
Artículo 56. Créditos para viviendas.
Los trabajadores fijos en plantilla con antigüedad superior a un año, podrán solicitar un crédito para la adquisición, amortización o reformas de una vivienda, de acuerdo con las condiciones establecidas en el anexo III "Créditos para vivienda,
Artículo 57. Comedores.
a) Con objeto de mejorar las condiciones de retiro de aquellos trabajadores que con más de diez años de antigüedad y sesenta y un años de edad pudieran estar interesados en su jubilación anticipada, la empresa podrá negociar con ellos una compensación económica tomando como referencia las circunstancias personales del trabajador.
Artículo 59. Contratos de relevo.
Artículo 60. Traslados, desplazamientos y cambios de centro de trabajo.
2. En los casos de traslado de centro de trabajo ( con cambio de residencia habitual), se abonará al trabajador afectado la cantidad de 1.411.000 pesetas (8.480 euros) en concepto de indemnización. Se entenderá que existe traslado cuando la nueva distancia adicional a recorrer
por el trabajador para ir al centro de trabajo exceda de 50 kilómetros por cada trayecto.
3. En los casos de cambio de centro de trabajo que no conlleve cambio de residencia, la empresa procederá a indemnizar al trabajador afectado con una cantidad a tanto alzado equivalente a 11.938 pesetas (72 euros) por kilómetro recorrido en exceso sobre los que anteriormente debía realizar el trabajador para acudir al anterior centro de trabajo, siempre que la misma exceda de 10 kilómetros (ida y vuelta en total).
Artículo 61. Ayudas a La formación.
1. Se establece un fondo económico de 1.036.000 pesetas (6.226 euros) para la concesión de hasta 17 ayudas al personal de plantilla, distribuyéndose el mismo entre las becas concedidas. En ningún caso la ayuda excederá de los gastos que se puedan justificar por matrículas o material de estudio.
2. Se crea un fondo económico anual de 2.428.000 pesetas (14.593 euros) para la concesión de 61 becas a los hijos de los trabajadores de plantilla, mayores de dieciocho años. Estas ayudas, incompatibles con la ayuda escolar (artículo 51), se concederán para cursar estudios, según lo previsto en el Reglamento
3. Estos fondos económicos serán administrados por Representantes de la Dirección y cuatro representantes de las secciones sindicales de empresa firmantes designados según su representatividad.
Artículo 62. Venta de productos a los trabajadores.
Anualmente se firmará un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo que lo soliciten, a fin de que los trabajadores de ""Bimbo, Sociedad Anónima", puedan adquirir productos de la compañía a precios especiales.
2. La Dirección suministrará al Comité tres clases de productos con un 55 por 100 de descuento sobre Precio Venta Mayor. A este precio se añadirá el IVA que corresponda.
(Prendas de color blanco):
2 chaquetas (una en caso de usar jersey ).
(Prendas de color gris):
-2 pantalones de invierno (uno puede ser de pana) y dos de verano.
(Prendas de color azul):
1 anorak (cada cinco años).
1 anorak para personal de mantenimiento (cada cinco años).
a) Desayuno, hasta 454 pesetas (2,73 euros).
b) Comida, hasta 1.489 pesetas. (8.95 euros).
c) Cena, hasta 1.489 pesetas. (8,95 euros).
d) Pernoctar, hasta 3.871 pesetas (23,26 euros).
Para recibir la compensación de los gastos efectuados, se hace nece sano:
I. Organización del Comité:
2. Todo trabajador de BIMBO, S.A. que esté interesado en la concesión de un crédito para la vivienda, rellenará esta "solicitud de Crédito para la Vivienda" por duplicado, remitiendo un ejemplar al Departamento de RR.HH. de Barcelona y el otro al Secretario del Comité. Se aconseja remitirlo a través de correo certificado. El Comité no aceptará solicitudes que no sean cursadas a través del impreso aprobado.
Nueve créditos para adquisición o amortización de vivienda habitual, a razón de 1.545.000 pesetas (9.286 euros) cada uno, con un plazo de devolución de nueve años.
Se crea un fondo de 2.911.000 pesetas (17.495 euros) para atender gastos de reforma o amortización de la vivienda habitual, con límite máximo individual de 650.000 pesetas (3.906,58 euros) y con un plazo de devolución de 3 años.
La Empresa aplicará el interés legal del dinero vigente en la fecha de concesión de estos préstamos, y lo actualizará anualmente (en más o en menos) con efectos de 1 enero de cada año, comunicándolo al trabajador para su conocimiento.
III. Requisitos imprescindibles para la concesión de créditos:
2.	El destinatario de la vivienda será el propio beneficiario.
IV. Criterios de referencia para la valoración en la concesión de créditos:
1.	Que no sea propietario de otra vivienda habitable.
2.	El número de hijos que tiene.
3.	Que tenga a su cargo disminuidos físicos o mentales.
4.	Ingresos totales anuales del beneficiario.
5.	Trabajo de la esposa e hijos.
6.	Precio del alquiler de la vivienda actual.
S. Se valorarán todos los datos que a juicio del interesado sean importantes para que el Comité considere su petición.
9.	A juicio de ambas partes se analizará cualquier otra contingencia.
V.	Cláusula final:
El presente Reglamento tendrá vigencia coincidente con la del XXI Convenio Colectivo Estatal de la Empresa BIMBO, S.A.
Nombre y apellidos:....................................... ...............
Fecha de nacimiento: D.N.I. n.: Estado Civil: Número de hijos:
Edad de los hijos: ...............................
Número de familiares que viven durante todo el año conmigo: ............
Domicilio actual:................Provincia:..............Ciudad:...........
Calle:....................No:.................	Código Postal:..............
Núm. teléfono: Fecha de ingreso en la Empresa:..............Centro de Trabajo:............ Departamento:..................Categoría profesional:...................... CARACTERÍSTICAS DE LA VIVIENDA ACTUAL
1.	Actualmente habito en una vivienda que es:
a)	Propiedad: ................................
b)	Arriendo o alquiler: c)	Subarriendo o subalquiler: :..................................................................... ...................................
(Señale con una cruz al margen derecho según proceda)
2.	Importe mensual del alquiler:............................. 3.	Superficie en metros cuadrados de la vivienda:....................
4. Número de habitaciones:.................................... 5.Nombre del propietario: .......................................
CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL SOLICITANTE
1.	¿Ha recibido de BIMBO, S.A., algún crédito para la vivienda?:
2.	¿Trabaja su esposa.: .......................................................................... 3.	¿Cuántos de sus hijos trabajan?: : ............................................................
4.	¿Tiene usted a su cargo algún disminuido físico o mental?: ...............
5. ¿Es propietario usted de alguna vivienda además de la que actualmente habita?: ..............................................................
Ciudad:......................Calle: ...................No:...........
C.P.:.........................	Provincia:..............................
Núm. 1: .......................................................................... ....................................
Núm. 2: .......................................................................... ....................................
Núm. 3: .......................................................................... ....................................
Datos de la nueva vivienda: .......................................................................... ..
MOTIVOS POR LOS CUALES DESEA REFORMAR LA VIVIENDA E IMPORTE DE ÉSTA
DATOS QUE USTED DESEA AÑADIR A LA PRESENTE SOLICITUD
Y en prueba de conformidad con todo lo que antecede firmo la presente
solicitud en ..............., a ...............de .............de 19.......
1. Cuando al trabajador que necesite para el ejercicio de su actividad laboral el correspondiente permiso de conducir ( Transportes y Mecánicos de Taller) le fuera suspendido éste temporalmente por la autoridad competente, con ocasión o como consecuencia del trabajo (se incluye la suspensión "in itinere"), se estará a lo que resuelva dicha autoridad bajo las siguientes condiciones:
c) El correspondiente período vacacional, cuando no se haya realizado, se disfrutará durante el período de la suspensión del permiso de conducir; no obstante, si como consecuencia del siniestro el trabajador fuera baja en el trabajo por el accidente y simultáneamente suspendido del permiso de conducir, no disfrutará el correspondiente permiso vacacional durante la situación del Incapacidad Temporal (I. T.).
3. Cuando la suspensión del permiso de conducir se produzca conduciendo en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga-cuando ésta no se hubiera prescrito por facultativo médico, en cuyo caso el conductor estará obligado a comunicarlo al responsable del centro al objeto de adoptar las medidas oportunas no sólo no estará contemplada en el presente Reglamento, sino que se le aplicará la normativa legal.
5. Cuando la suspensión del permiso de conducir se produzca como consecuencia de fallos mecánicos del vehículo de la empresa y con ocasión o como consecuencia del trabajo encomendado, y en ningún caso imputables al conductor, se le garantizará el salario promedio percibido el año natural anterior.
Nota de la Dirección, para 2001
Los importes establecidos en los anexos, así como en el texto del Convenio Colectivo BIMBO, S.A. han sido calculados sobre la base de las cantidades que figuran en el XX Convenio Estatal revisados con el incremento acordado del año 2.000, e incrementados con el 3 % pactado en este Convenio, excepto los pluses nocturnos y festivos que han sido incrementados en un 4 %, con vigencia a partir del 1 de enero de 2001. No obstante lo anterior, el Complemento Especial Transportistas mantiene los importes del año anterior.
Si el IPC real a 31 de diciembre de 2001 supera el 3 %, se efectuará una revisión salarial a los trabajadores a los que se les ha aplicado el incremento salarial, aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y complementos personales) de cada categoría vigentes a 31 de diciembre de 2000, practicándose las regularizaciones oportunas.
La base salarial para el cálculo de los incrementos de 2001 serán los salarios del año 2000, una vez revisados el citado año.
A partir del momento en que el IPC para 2001 publicado por el INE, una vez definitivo, supere el 3 %q se procederá a efectuar una revisión salarial.
Para el año 2002 sólo se negociará entre la Representación Legal de los trabajadores y la Dirección la revisión salarial correspondiente a dicho año.
A partir del 28 de mayo del 2001 se suprimen los devengos por antigüedad a todos los efectos, por lo que se eliminan del texto del XXI Convenio Colectivo de BIMBO, S. A. El artículo 34 y el Anexo VI, antigüedad del XX Convenio Colectivo de la empresa.
E1 trabajador que a fecha 27 de mayo de 2001 tenga reconocido en nómina un importe por antigüedad, consolida el mismo y pasará a constituir un nuevo concepto salarial que, con carácter de complemento personal, no compensable ni absorbible se incorpora al presente Convenio y figurará en la nómina con la rúbrica C.P.C. (Complemento Personal Compensatorio).
E1 nuevo concepto salarial se establece para evitar cualquier tipo de perjuicio económico, actual o futuro, que se pudiera ocasionar con la eliminación de los devengos por antigüedad a aquellos trabajadores que tuvieran reconocido este derecho. El importe anual del CPC se distribuirá en el mismo número de pagas que las establecidas en el Convenio.
La supresión de los devengos futuros por antigüedad se indemnizará incorporando al CPC importes equivalentes a los que en razón de las expectativas de derechos del trabajador hubiera percibido, sin que éstos puedan superar los que le hubiesen correspondido por permanecer 29 años ininterrumpidos en la empresa.Ver ANEXO VIVer ANEXO VI AVer ANEXO VI BVer ANEXO VIIVer ANEXO VII AVer ANEXO VIIIVer ANEXO VIII A
1. Objeto. Es objeto del presente acuerdo la clasificación profesional del grupo profesional de los Mecánicos de Mantenimiento.
2. Estructura profesional. -Dentro del grupo profesional de Mecánicos de Mantenimiento se establecen cinco categorías profesionales, que responden a la situación actual de las necesidades que requiere mantenimiento, a efectos de lograr una organización eficaz del trabajo junto a la mejor optimización de los recursos, que permita satisfacer el mutuo interés de ambas partes de consecución de objetivos empresariales y de las expectativas, a la vez que el desarrollo personal.
De esta forma, se establece una proyección de las distintas categorías profesionales, que van progresando hasta alcanzar la figura del Oficial de 1.a de Mantenimiento, como puesto central de la estructura, caracterizada por un nivel notable de polivalencia. Por encima de esta figura profesional, se encontrarían solamente los Técnicos de Mantenimiento -caracterizados por una mayor especialización y el equipo de mando, constituido por los Supervisores.
3. Oficial de 1.a de Mantenimiento.
3. Tareas profesionales de las categorías profesionales. -Las tareas profesionales que deberá desarrollar cada categoría profesional, son las establecidas a continuación:
1. Auxiliar de Mantenimiento:
Formación teórica: FP B Eléctrico o Mecánico.
2. Especialista de Mantenimiento:
Deberá acreditar en cada momento, una capacidad de resolución de averías (+/50 por 100), realizando el denominado mantenimiento industrial de Bimbo. La persona que ostente esta categoría, deberá dar respuesta correcta a tareas perfectamente definidas en mantenimiento preventivo que no requieran una supervisión permanente. Realizará reparaciones de taller. Ayudará en averías al Oficial 1.a de Mantenimiento. Atenderá averías cuando así se le indique. Será capaz de ejecutar instalaciones nuevas eléctricas o mecánicas. No tendrá responsabilidad de mantenimiento de turno.
3. Oficial 1.a de Mantenimiento:
Es el puesto central en el equipo de mantenimiento y se caracteriza por su polivalencia:
Formación teórica: FP B, Eléctrico o Mecánico.
Se requiere, además, que se posean conocimientos suficientes sobre: soldadura, lubricación, mecánica ajuste, mecánica básica, refrigeración, fluídica, combustión, interpretación esquemas eléctricos y controles programables.
4. Técnico de Mantenimiento: Debe reunirlos mismos conocimientos que un Oficial 1.a de Mantenimiento y superior experiencia, además de conocimientos profundos sobre determinadas especialidades que el Servicio de Mantenimiento requiera.
5. Supervisor de Mantenimiento: Deberá reunir los conocimientos de un Técnico de mantenimiento, además detener capacidad y dotes demando sobre el grupo de trabajadores que se le pueda asignar.
4. Acceso a las categorías profesionales: Requisitos.-Para el personal de nueva contratación, sin perjuicio de lo que se establezca más adelante, se seguirá el sistema general al principio establecido, incorporándose al grupo profesional de mantenimiento por la categoría profesional más baja, sin perjuicio de aquellos casos especiales en que se ingrese en la empresa con una cualificación y experiencia adquiridas en el exterior.
1. Auxiliar de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de 3n.
2. Especialista de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de 2n.
El personal que llevase un mínimo de antigüedad en el Departamento de Mantenimiento de cinco años y ostentase la categoría profesional anterior de Oficial de 2n., podrá solicitar una especial atención formativa que le posibilite el acceso a la categoría profesional de Oficial 1.a de mantenimiento, previa acreditación de su idoneidad. Las primeras pruebas de idoneidad se celebrarán a partir de junio de 1991, sin perjuicio de posteriores convocatorias.
3. Oficial 1.a de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de 1.a, recibiendo, en caso de que fuese necesario, la formación adecuada para realizar de forma correcta las funciones profesionales de la indicada categoría profesional.
4. Técnico de Mantenimiento: Se cubrirá por la vía de la promoción y, según el número de vacantes que organizativamente se establezca en cada fábrica, entre los trabajadores pertenecientes a la categoría profesional antigua de Oficial de 1.a, sin perjuicio de que puedan presentarse a las mismas aquel personal de inferior categoría que acredite suficiente cualificación y conocimientos para poderlo desempeñar.
5. Supervisor de Mantenimiento: Asimilación automática de Asistente, recibiendo en caso de que fuese necesario, la formación adecuada para realizar de forma correcta las funciones profesionales de la indicada categoría profesional.
5. Retribución. -La retribución de las distintas categorías profesionales se efectuará según los anexos de este Convenio.
6. Promoción profesional.-La dirección considera la promoción profesional como medio idóneo para el desarrollo de los recursos humanos en la empresa.
3. Informe/evaluación de los mandos, ala vez que la del Departamento de Recursos Humanos.
7. Formación profesional. -La formación profesional, en todas sus modalidades (iniciación, cualificación, especialización y reciclaje) y niveles, debe ser considerada como una inversión de la empresa en sus recursos humanos, y un instrumento eficaz que permita un adecuado desarrollo
profesional y la concreción práctica de una política permanente de seguridad en el empleo, sirviendo como conexión entre las cualificaciones de las personas en un proceso de adaptación continua y los requerimientos del Servicio de Mantenimiento, que permita obtener una mayor calidad en sus productos y procesos de trabajo, garantizando la competitividad de la empresa y de las personas que la integran.
Tendrán una debida respuesta, tanto las necesidades formativas individuales a través de la línea jerárquica y Jefes de Personal -, como las necesidades conjuntas, a través del Plan anual de formación, definido para este grupo profesional por los Jefes de Mantenimiento de Fábricas, Jefe nacional de Mantenimiento y Jefe de Formación. La formación tendrá carácter voluntario y se acordará en cada caso.
RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XXI Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima"	Trámites