Source: https://lonecheck.se/arbetsratt/kollektivavtalsdatabasen/kollektivavtal-mellan-ena-sidan-svensk-handel-och-andra-sidan-handelsanst-lldas-f-rbund-avseende-lager-och-e-handel
Timestamp: 2019-02-17 18:36:46+00:00
Document Index: 39360942

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 6', '§ 6', '§ 9', '§ 11', '§ 12', '§ 6', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 13', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 12', '§ 14', '§ 20', '§ 4', '§ 12', '§ 12']

Sweden - Svensk Handel - 2017 - Lonecheck.seNew2
Sweden - Svensk Handel - 2017
1/4 2017 – 31/3 2020
KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena sidan SVENSK HANDEL och å andra sidan HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND avseende Lager och E-handel
För företag som den 31 mars 2017 är bundna av partihandelsavtalet eller avtalet för postorder och e-handel börjar det nya Lager- och E-handelsavtalet att gälla på respektive arbetsplats efter lokal överenskommelse eller senast den 1 januari 2019.
På arbetsplatser som tillämpar annat schemaår än kalenderår börjar Lager- och E-handelsavtalet att gälla och upphör de lokala överenskommelserna att gälla, efter lokal överenskommelse eller senast vid utgången av det schemaår som löper per den 31 december 2018.
Lokala överenskommelser som innehåller bestämmelser om arbetstidens förläggning eller regler om ob-ersättning eller skifttillägg, upphör att gälla samtidigt som Lager- och E-handelsavtalet börjar att gälla på arbetsplatsen.
Företag som efter den 31 mars 2017 blir bundna av kollektivavtal på förbundsnivå ska tillämpa Lager- och E-handelsavtalets bestämmelser.
Övergångstabell
Bestämmelserna om övergångstabell tillämpas vid arbetsplatser där de lokala parterna den 31 mars 2017 har en gällande överenskommelse om ob-ersättningar som är högre än de som fastställts i det nya Lager- och E-handelsavtalet.
Övergångstabell tillämpas även vid arbetsplatser där de lokala parterna senast den 31 mars 2018 tecknar överenskommelse om ob-ersättningar som är högre än de som fastställts i det nya Lager- och E-handelsavtalet.
Till arbetstagare som enligt den lokala överenskommelsen fått högre ob-ersättning än som fastställts i Lager- och E-handelsavtalet, betalas den högre ersättningsnivån även efter att Lager- och E-handelsavtalet börjat tillämpas på arbetsplatsen enligt följande.
Den ob-ersättning, det vill säga de klockslag och de ersättningsnivåer, som anges i den lokala överenskommelsen förs in i en så kallad övergångstabell.
Övergångstabellen tillämpas för arbetstagare som var anställda i företaget den 1 april 2017. Övergångstabellen tillämpas för dessa arbetstagare vid arbete förlagt till tid som medför rätt till ob-ersättning enligt tabellen.
Övergångstabellen tillämpas längst till år 2030.
För personer som anställts före den 1 april 2017 tillämpas övergångstabellen till det år som anges i nedanstående tabell.
Anställningstidpunkt Övergångstabell till
Den 1 april 2015 - 31 mars 2017 År 2021
Den 1 april 2013 – 31 mars 2015 År 2022
Den 1 april 2011 – 31 mars 2013 År 2025
Den 1 april 2009 – 31 mars 2011 År 2028
Anställda före den 1 april 2009 År 2030
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvikelse från bestämmelsen om övergångstabell.
Avtalet tillämpas för arbetare inom lager och e-handel.
Arbetsgivaren ska ge chaufförer, som avses i första stycket och som är tillsvidareanställda, för att kunna fullgöra sina arbetsuppgifter, möjlighet att erhålla fortbildning enligt 5 kap 1 § (2007:1157) om yrkesförarkompetens. Fortbildning sker på betald arbetstid och arbetsgivaren står för kurskostnaden. Tid under vilken arbetstagaren deltar i sådan fortbildning grundar inte rätt till övertidsersättning.
På avtalsområdet gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (SFS 1982:80) med följande avvikelser enligt lagens 2 §.
Mom 1 Heltidsanställning
Handelns företag och medarbetare gynnas långsiktigt av att anställningarna i branschen är trygga. Det är viktigt att handelns företag kan öka sin konkurrenskraft samtidigt som andelen tillsvidareanställningar på heltid förblir hög. De centrala parterna har den gemensamma ambitionen att företagens bemanningsbehov ska täckas med personal som är heltidsanställd i företaget om det är förenligt med en rationell bemanningsplanering och de anställdas önskemål.
En anställning gäller till vidare om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har avtalat om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov enligt 6 § LAS.
Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa avtal om tidsbegränsad anställning med stöd av lokal överenskommelse eller för följande fall.
a. Vikariat
b. När arbetstagaren fyllt 67 år eller feriearbete
c. Vid temporärt behov av extra arbetskraft, för varje arbetstagare dock sammanlagt högst sex månader under två år
d. Om det motiveras av arbetets särskilda karaktär, kan avtal om tidsbegränsad anställning ingås för viss tid, viss säsong eller visst arbete
Mom 3 Regler för tidsbegränsade anställningar
Vid sjukdomsfall eller annan frånvaro under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställning på grund av frånvaro ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Detta gäller dock inte arbetstagare som fyllt 67 år.
Part som önskar avbryta en tidsbegränsad anställning före den tid som bestäms vid anställningstillfället, ska lämna besked minst 14 dagar i förväg. Arbetsgivarens rätt att avbryta en annan tidsbegränsad anställning än en provanställning, gäller inte efter att tre månader förflutit från det att den tidsbegränsade anställningen påbörjades.
För tidsbegränsade anställningar enligt punkterna a-d ovan tillämpas bestämmelsen i 15 § LAS om besked till arbetstagare som inte kommer att få fortsatt anställning. Är anställningstiden kortare än sex veckor behöver dock sådant besked inte lämnas.
Företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS tillämpas för arbetstagare som anställts för begränsad tid enligt detta avtal under de förutsättningar som anges i lagen.
Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställningsbevis. Detta ska innehålla uppgift om anställningens karaktär, arbetstidens längd samt lön och eventuell branschvana. Ändring i anställningsbeviset ska göras vid väsentlig förändring av befattning eller arbetstidsmått.
Arbetsgivaren överlämnar varje kalendermånad till den lokala fackliga organisationen en förteckning över nyanställda arbetstagare inom avtalsområdet. Förteckningen behöver inte innehålla uppgift om arbetstagare som är tidsbegränsat anställd eller kortare vikariat. Överenskommelse om annan rutin (exempelvis överlämnande av kopia av rapport till försäkringskassan, kopia av anställningsbevis eller liknande) kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen. Arbetsgivaren bör informera den lokala fackliga organisationen när arbetstagare har sagt upp sin anställning.
fr.o.m. 2 år till 4 år 2 månader
fr.o.m. 4 år till 6 år 3 månader
fr.o.m. 6 år till 8 år 4 månader
fr.o.m. 8 år till 10 år 5 månader
fr.o.m. 10 år 6 månader
Mom 6 Turordning
Arbetstagare som lämnar sin anställning utan att iaktta avtalsenlig eller överenskommen uppsägningstid har enligt vad som sägs nedan förlorat rätten till innestående lön och semesterersättning.
Arbetsgivaren har rätt att innehålla ett belopp motsvarande lönen för det antal dagar av uppsägningstiden som arbetstagaren inte har infunnit sig till arbete. Det innehållna beloppet får totalt högst motsvara lönen för en avlöningsperiod.
A. Parterna har en gemensam uppfattning att bemanningsföretag kan vara ett komplement till ett företags ordinarie verksamhet.
B. Före anlitande av bemanningsföretag ska de lokala parterna förhandla om följande:
• Syftet med inhyrning av personal
• Omfattningen av inhyrningen
• Under vilken tidsperiod inhyrningen ska ske
• Vilket arbete som inhyrningen huvudsakligen avser
• På vilka arbetstider som inhyrning ska ske
• Genomsnittligt förtjänstläge för jämförbar grupp (GFL)
• Hur den lokala fackliga organisationen ska informeras om vilka personer som är inhyrda
• Arbetsplatsintroduktionen för inhyrd personal
• När och hur utvärdering av inhyrningen ska ske mellan parterna
Önskar arbetstagarparten påkalla central förhandling och att arbetsgivaren ska avvakta med beslut eller åtgärd till dess sådan förhandling genomförts, ska meddelande därom lämnas arbetsgivaren så snart som möjligt och senast sju dagar efter att den lokala förhandlingen avslutats.
I § 12 mom 4 regleras uppföljning vid inhyrning.
Mom 2 Facklig information för inhyrd personal
Fackklubb kan högst en gång i månaden anordna informationsmöten om den fackliga verksamheten för inhyrd personal från bemanningsföretag. Bemanningsanställd som har varit inhyrd på arbetsplatsen i minst 5 dagar har rätt att delta vid sådan information under en timmes arbetstid. Efter att klubben anmält att sådant möte ska hållas planerar arbetsgivaren in mötet som en del av de inhyrdas arbetsplatsintroduktion på företaget. En bemanningsanställd kan vid samma arbetsplats delta vid sådan information en gång.
Mom 3 Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning
1. Med bemanningsföretag avses bemanningsföretag enligt lag om uthyrning av arbetstagare (SFS 2012:854).
Mom 4 Nämnden för inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning
Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål.
Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt.
• avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, eller
• betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars företrädesrätt kränkts. Kompensationen ersätter den ideella skada som arbetstagaren lidit och utges med 1 1/2 prisbasbelopp.
Utgångspunkten för lönesättning och lokala löneförhandlingar ska vara en lönepolitik och ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta tillvara och utveckla arbetsorganisation, teknik och arbetstagarna och företagets totala kompetens. Det är ett hjälpmedel för att förbättra och stimulera de anställdas utveckling i arbetet. Lönepolitik och lönesystem ska också stimulera till ökad produktivitet och lönsamhet vilket bidrar till stärkt konkurrenskraft.
A. Minimilön
B. Minimilöner chaufförer
För ordinarie chaufförer, som kör fordon för vilka fordras körkort i vars beteckning ingår C, D eller E gäller den för Chaufför I i tabellen angivna timlönen som minimilön. För övriga chaufförer gäller den för Chaufför II angivna timlönen som minimilön.
För vikarierande chaufförer, som fullgör sådan tjänst under minst en hel arbetsdag under avlöningsveckan, gäller samma minimilön som för ordinarie chaufför den dagen.
Här angivna regler om minimilön för Chaufför II gäller även för arbetstagare med ordinarie arbetsuppgift att köra truck, som disponeras för transport på allmän väg och gata.
C. Chaufförsförsäljare
Beträffande chaufförsförsäljare ska lokala förhandlingar föras beträffande lönerna.
D. Branschvana
E. Minimilönenivåer
1. 2017-04-01 – 2018-03-31
Lönegrupp Lagerpersonal Chaufför I Chaufför II
16 år 86,69
17 år 92,69
18 år 135,16 136,41 135,91
19 år 135,51 136,76 136,26
20 år 136,41 137,66 137,16
+ 6 månader i företaget 137,31 138,56 138,06
Beträffande nytillsatta befattningar i företaget tillämpas samma förtjänst/lönenormer som för redan anställda i motsvarande befattningar.
Chaufför, som kör bil med släpvagn eller semitrailer, erhåller utöver lönenivåerna ovan ett särskilt tillägg om 111 öre per körtimme.
Med körtimme menas den tid per timme, då chauffören utför körning och i samband därmed förekommande lastnings- och lossningsarbete.
2. 2018-04-01 – 2019-03-31
16 år 88,20
17 år 94,20
18 år 138,18 139,43 138,93
19 år 138,53 139,78 139,28
20 år 139,43 140,68 140,18
+ 6 månader i företaget 140,33 141,58 141,08
Chaufför, som kör bil med släpvagn eller semitrailer, erhåller utöver lönenivåerna ovan ett särskilt tillägg om 113 öre per körtimme.
16 år 89,74
17 år 95,74
18 år 141,25 142,50 142,00
19 år 141,60 142,85 142,35
20 år 142,50 143,75 143,25
+ 6 månader i företaget 143,40 144,65 144,15
Chaufför, som kör bil med släpvagn eller semitrailer, erhåller utöver lönenivåerna ovan ett särskilt tillägg om 116 öre per körtimme.
F. Anställningstidstillägg
1 april 2017 77 öre per timme
1 april 2018 78 öre per timme
1 april 2019 80 öre per timme
G. Frysrumstillägg
Vid arbete i frysrum utges ett tillägg om 10 procent av avtalets högsta minimilön för lagerpersonal. Tillägget utgår inte för arbete understigande en halvtimme per arbetsdag.
H. Vikariatstillägg
Arbetstagare som utsetts att under längre tid (minst två veckor) vikariera i högre befattning, får särskild ersättning för detta.
Överenskommelse om vikariatstillägg träffas individuellt och normalt före vikariatets början.
I. Lönetillägg
1 april 2017 2 %
1 april 2018 2 %
1 april 2019 2 %
1. Lön utbetalas månadsvis i efterskott.
2. Vid företag som tillämpar eller övergår till månadslön räknas minimilönen fram genom att timlönen multipliceras med 174. Vid kortare arbetsvecka än 40 timmar nedräknas talet 174 i proportion till detta.
3. Månadslön ska tillämpas om arbetstiden genomsnittsberäknas för en längre tid än elva veckor.
4. I samband med löneutbetalningen bör arbetstagaren få en skriftlig lönespecifikation. Av denna bör framgå storleken på de olika lönedelar som utgör den totala lönen för månaden. Det bör också framgå vilket skatteavdrag som har redovisats.
B. Beräkning av lön i vissa fall
Lön enligt 12 § lagen om anställningsskydd i de fall arbete inte erbjuds under uppsägningstiden samt vid permittering enligt 21 § samma lag utges med arbetstagarens genomsnittsförtjänst under de tre kalendermånader eller motsvarande period för avlöningsberäkning, som närmast föregått uppsägningen respektive permitteringen. I genomsnittsförtjänsten inräknas tidlön, ackord samt förskjuten ordinarie arbetstid ob-ersättning/skiftersättning.
Lönerevisionen sker stegvis. 1. Lönen för samtliga arbetstagare som omfattas av revisionen höjs med den generella löneökningen enligt punkt B nedan.
2. Varje arbetstagares nya högre lön ska därefter minst uppgå till ny tillämplig minimilönenivå.
3. Arbetsplatsens lokala löneutrymme hanteras i enlighet med punkt C.
Kronor per månad för heltidsanställd 412
Kronor per timme 2,37
Kronor per månad för heltidsanställd 420
Kronor per timme 2,42
Kronor per månad för heltidsanställd 428
Kronor per timme 2,46
1. Efter överenskommelse mellan de lokala parterna enligt Mom 4 D-E kan arbetsplatsens lokala löneutrymme utges individuellt. Om ingen av de lokala parterna begär förhandling enligt punkt G utges arbetsplatsens lokala löneutrymme generellt till varje arbetstagare enligt punkt C 3 nedan.
2. Arbetstagare som den 31 mars är under 18 år får inte del av arbetsplatsens lokala löneutrymme.
Kronor per timme 0,59
Kronor per månad för heltidsanställd 103
Kronor per timme 0,60
Kronor per månad för heltidsanställd 105
Kronor per timme 0,61
Kronor per månad för heltidsanställd 107
D. Beräkning av arbetsplatsens lokala löneutrymme (pott)
E. Hantering av arbetsplatsens lokala löneutrymme
- ansvar i arbetet
- mångkunnighet
- arbetsresultat
Lönejusteringar enligt § 6 mom 2 I ska inte belasta det lokala löneutrymmet
F. Hantering vid oenighet om arbetsplatsens lokala löneutrymme
1. I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling.
2. I de fall de centrala parterna inte kan enas ska det lokala utrymmet läggas ut generellt.
G. Datum för förhandlingar om det lokala löneutrymmet
Lokal förhandling begärs senast 19 maj 9 februari 8 februari
Central förhandling begärs senast 11 augusti 13 april 12 april
A. Frånvaro hel arbetsdag
2. I kalendermånad som omfattar fler än 22 schemalagda dagar görs avdrag för varje frånvarodag enligt formeln:
3. I kalendermånad där frånvaron omfattar alla arbetsdagar utom högst två betalas för de sistnämnda dagarna timlön enligt formeln:
4. Omfattar frånvaron hel kalendermånad görs avdrag med månadslönen + fasta lönetillägg.
B. Frånvaro del av arbetsdag
Avdrag görs med 1/174 av månadslönen + fasta lönetillägg för varje timme på vilken arbete skulle ha utförts.
A. Deltidsanställd med månadslön
1. Avdrag sker med en dagslön för varje dag som arbete skulle ha utförts enligt formeln:
Dagslön = den deltidsanställdes månadslön + fasta lönetillägg antalet schemalagda dagar i månaden
2. Vid frånvaro del av dag sker avdrag med timlön + fasta lönetillägg för varje timme arbete skulle ha utförts enligt formeln:
Timlön = 40 x månadslön + fasta lönetillägg 174 x antal timmar per vecka
Bestämmelser om ackordsarbete kan efter överenskommelse införas vid de företag, där sådant arbete lämpar sig. Tids- och metodstudier samt andra förberedande åtgärder för att ta fram riktiga mått på prestationerna bör göras i god tid före införandet.
Införs nya arbetsmetoder eller ändras de tekniska, strukturella och/eller organisatoriska förutsättningarna för arbetet, upphör berört ackord att gälla med 14 dagars uppsägningstid.
Parterna på respektive arbetsplats bör själva träffa överenskommelse om ackorden inklusive ersättningsformen efter ackordssystemets upphörande. Kan sådan lokal överenskommelse inte träffas kan frågan hänskjutas till de centrala parterna.
1. Avtalsenlig höjning fördelas vid justering av utgående ackord på fast och rörlig del enligt proportioner, som gäller vid justeringstillfället. Lokal överenskommelse kan träffas om annan fördelning av höjningen mellan fast och rörlig del.
2. Här angivna bestämmelser berör inte eventuella premietillägg eller flitpremier utöver tidlönen. I dessa fall sker justering enligt § 6 mom 1.
3. Om de lokala parterna inte träffat överenskommelse angående upphörande/omförhandling av ett ackordssystem, gäller intill dess frågan slutgiltigt behandlats av de centrala parterna, det genomsnittliga utfallet av ackordet under de tre senaste månaderna.
§ 9 Beklädnadsförmåner
Arbetsgivaren tillhandahåller alla arbetstagare lämpliga överdragskläder samt fri tvätt av dessa. Kläderna ska handhas med aktsamhet. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att klädförmånen istället ersätts med ett belopp per månad.
Överenskommelse om bättre klädförmåner inskränks inte av denna bestämmelse.
• 96 kronor om arbetstagaren varit på resa minst fyra timmar och hela måltidsrasten infaller under denna tid.
• 96 kronor för kvällsmål om resan varat mer än tre timmar efter ordinarie arbetstids slut och att arbetstagare inte beretts möjlighet att äta på tjänstgöringsorten innan resan påbörjades.
1. Beloppen justeras årligen per nästkommande lönerevisionsdatum med hänsyn till förändring i konsumentprisindex för ”restauranger” utifrån perioden november – november. Basår för justering är november 2005 med indextalet 391,6.
2. Ersättningarna inkluderar semesterlön (semesterersättning).
Ersättningarna inkluderar semesterlön (semesterersättning).
§ 11 Restidsersättning
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till bestämmelseorten.
Restid som faller inom klockslagen för den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid.
Vid beräkning av restid ska endast hela halvtimmar medtas. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del av denna, ska tiden kl. 22.00–08.00 inte medräknas.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagare under tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte. Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller vid traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.
Restidsersättning per timme är 60 procent av timlönen, dock högst sex timmar per kalenderdygn. När resan sker under tiden fredag kl. 18.00 fram till måndag kl. 06.00 eller kl. 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag till kl. 06.00 dag efter helgdag är ersättningen 75 procent av timlönen. Timlönen utgör 1/174 av arbetstagarens utgående fasta månadslön och fasta tillägg om sådana finns.
§ 12 Arbetstid
Arbetstidsförläggningen har stor betydelse för företagens konkurrenskraft och lönsamhet och får på så sätt påverkan på de anställdas anställningstrygghet.
Hur arbetstiderna förläggs får också konsekvenser för de anställdas möjligheter att förena arbete och familjeliv. I detta sammanhang ska diskrimineringslagens bestämmelser beaktas och där anges att arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete med föräldraskap.
Enligt arbetsmiljölagen är förläggningen av arbetstiden en faktor att beakta i arbetet med att förebygga ohälsa och olycksfall.
Arbetstidsreglerna är utformade för att möjliggöra varierade arbetstider. Syftet är att anpassa arbetstiden efter de olika verksamheternas behov. Ambitionen är också att genom avtalets regler om bland annat planering och riktlinjer skapa förutsättningar för att arbetstagarna får inflytande över förläggningen av arbetstiden och därigenom att möjliggöra att deras intressen tillgodoses. De lokala parterna bör i konstruktiv anda samverka för att möta de olika hänsyn som behöver beaktas vid förläggningen av arbetstid.
Den ordinarie veckoarbetstiden för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en beräkningsperiod om upp till 13 veckor.
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avsteg från första stycket.
1. Reduktion av arbetstiden på grund av infallande helgdagar regleras i mom 6.
2. Enligt § 6 mom 3 A punkt 3 ska månadslön tillämpas om arbetstiden genomsnittsberäknas för en längre tid än elva veckor.
Mom 2 Förläggning av arbetstid
Den ordinarie arbetstiden får inte över- eller underskrida genomsnittsarbetstiden med mer än 5 timmar per vecka. Arbetstiden kan överstiga den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden med mer än fyra timmar under högst tre veckor i sträck. Därpå ska följa en vecka där den ordinarie arbetstiden är högst den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden.
Den ordinarie arbetstiden kan förläggas mellan klockan 05 och 24 måndag-söndag och helgdag.
Julafton, nyårsafton och midsommarafton är fridagar då ordinarie arbetstid inte kan förläggas utan stöd av lokal överenskommelse.
I mom 6:2 regleras frågan om reduktion av arbetstiden vid lokal överenskommelse enligt detta stycke.
Tillsvidareanställd personal kan påverka den egna arbetstidens förläggning genom att årligen, senast den 30 september, inkomma med skriftligt önskemål om
• fem dagar nästkommande kalenderår då arbetstagaren inte önskar vara schemalagd, och
• förläggningen av arbetstid på sen kvällstid, lördag, söndag och helgdag.
Arbetstagare ska vara ledig minst 26 sammanhängande lördagar och söndagar per period om 12 månader.
För respektive arbetstagare ska arbetstid inte förläggas under två av årets helgdagar.
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avsteg från detta moment och från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila och nattvila. I lokal överenskommelse om dygnsvila ska anges när ledighet som kompensation för utebliven dygnsvila ska förläggas. I lokal överenskommelse om förläggning av arbetstid mellan klockan 00-05 ska de lokala parterna reglera en lägre veckoarbetstid för de nattarbetande.
Överenskommelse om avvikelse från bestämmelserna i detta moment kan, med undantag från andra och tredje stycket, träffas individuellt. När arbetsgivaren förlägger arbetstid i enlighet med en arbetstagares önskemål anses en överenskommelse ha träffats i den delen.
Mom 3 Förhandling om den övergripande bemanningsplaneringen
På arbetsplatser med förläggning av arbetstiden mellan klockan 06 och 18 måndag- fredag förhandlas frågan om förläggningen av arbetstiden enligt medbestämmandelagens och förhandlingsordningens regler. Om arbetstiden förläggs utanför dessa ramar och det på arbetsplatsen finns fackklubb eller fackombud ska de lokala parterna en gång per kalenderår genomföra förhandling om den övergripande bemanningsplaneringen för den kommande 12-månadersperioden.
Vid förhandlingen om den övergripande bemanningsplaneringen ska följande behandlas.
• Hur bemanningsbehovet ser ut vid olika tidpunkter.
• Förläggningen av arbetstid för olika grupper av arbetstagare (arbetstidsschema). Förläggningen bestäms med utgångspunkt från det beräknade bemanningsbehovet.
• Hur bemanningsbehoven förutses täckas med personal anställd i företaget.
• Vilka bemanningsbehov som beräknas fyllas med tidsbegränsade anställningar, deltidsanställda samt inhyrd personal från bemanningsföretag.
• Arbetsmiljöaspekter på arbetstidens förläggning.
Enlig medbestämmandelagen ska förhandling genomföras om viktigare förändringar av arbetstidsförläggningen för en arbetsgrupp.
Mom 4 Uppföljning vid inhyrning
På arbetsplatser med fackklubb eller fackombud där bemanningsföretag anlitas ska de lokala parterna var tredje månad följa upp vilka bemanningsbehov som fyllts med tillsvidareanställd personal, tidsbegränsade anställningar, deltidsanställda samt inhyrd personal från bemanningsföretag. Lokal överenskommelse kan träffas om annat.
Mom 5 Förändringar för arbetstagaren
Arbetstidsschema, med uppgift om den ordinarie arbetstidens förläggning, ska finnas anslaget på arbetsplatsen eller på annat sätt skriftligen meddelas arbetstagarna.
Arbetstagare ska informeras om förändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning minst en månad i förväg, eller den kortare tid som motiveras av särskilda skäl.
Arbetstagare och arbetsgivare kan träffa överenskommelse om arbetstidens förläggning. Sådan överenskommen arbetstidsförläggning behöver inte bli föremål för lokal förhandling.
Om en arbetstagare har förhinder att arbeta enligt en förläggning av arbetstiden och detta inte kunnat lösas i dialog med närmaste chef, kan fackklubben begära överläggning med arbetsgivaren. När arbetsgivaren beslutat om förändringar av den ordinarie arbetstidens förläggning gäller följande.
• Överläggning ska begäras inom tre dagar från att arbetstagaren erhållit information om en planerad förändring av arbetstidens förläggning. När överläggning begärs ska klubben ange vilken typ av orsak som ligger bakom svårigheterna för arbetstagaren.
• Beslut om förändring av arbetstidens förläggning ska inte genomföras förrän tre dagar efter avslutad överläggning.
• Från detta kan undantag göras om särskilda skäl medför att arbetsgivaren behöver förändra förläggningen av arbetstiden.
Rätten till överläggning enligt ovan omfattar inte förhinder för arbetstagaren som varit föremål för lokal förhandling.
Mom 6 Reducerad arbetstid
Lokal överenskommelse kan träffas om avvikelse från detta moment.
Mom 6.1 Reduktion för helgdagar
Reduktion av arbetstiden på grund av infallande helgdagar hanteras enligt A eller B nedan.
A. Arbetstagaren är ledig under respektive helgdag.
B. För arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd till helgdagar gäller följande.
• För arbetstagare som endast är schemalagda under måndag-fredag reduceras arbetstiden när en helgdag infaller under måndag-fredag.
• För övriga arbetstagare reduceras arbetstiden när en helgdag infaller under måndag-lördag.
Reduktion för helgdagar hanteras av arbetsgivaren på något av följande sätt.
1. Arbetstiden reduceras med åtta timmar per helgdag under den beräkningsperiod då helgdag infaller. För respektive helgdag förläggs en ledig dag. Arbetstagaren ska informeras om förläggningen av ledig dag innan beräkningsperioden inleds, eller
2. åtta timmar per helgdag förs till tidbanken för de personer som arbetat minst tre dagar under den kalendervecka som respektive helgdag infaller.
Reduktionen gäller för arbetstagare som när helgdagen infaller varit anställd en månad i följd. För skiftgående och deltidsarbetande reduceras arbetstiden i proportion till den kortare arbetstiden.
1. I bilaga 3 regleras timavlönade arbetstagares rätt till helglön.
2. I mom 8 regleras rätten till lön vid ledighet enligt punkten 1 ovan.
Mom 6.2 Reduktion vid arbete på julafton, nyårsafton eller midsommarafton
Om de lokala parterna enligt mom 2 tredje stycket träffat lokal överenskommelse om förläggning av arbetstid på julafton, nyårsafton eller midsommarafton, tillämpas reglerna om reduktion av arbetstid i mom 6.1 punkten 1 eller 2 för respektive arbetstagare som fått arbetstid förlagd på sådan dag. Om timmarna förs till tidbanken krävs i denna situation inte att arbetstagaren arbetat minst tre dagar under den kalendervecka då aftonen infaller.
Mom 7 Regler för tidbanken
Utgångspunkten är att tid i tidbank används för att möjliggöra betalda ledigheter.
Tid i tidbank tas ut i form av betald ledighet efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Under sådan ledighet betalas ordinarie timlön, skiftformstillägg och fasta lönetillägg respektive görs inte löneavdrag för månadsavlönade. Vid ackordsarbete betalas den genomsnittliga individuella timförtjänst som betalats på ordinarie ackords- och tidlönetimmar under den avlöningsperiod då ledigheten förläggs.
Tid som återstår i tidbanken per den 1 oktober ersätts genom att ett belopp motsvarande aktuell ordinarie timlön, eventuellt skiftformstillägg och fasta lönetillägg eller månadslön/174 betalas in som extra premie till Avtalspension SAF-LO för arbetstagaren. Sådan premieinbetalning ska göras senast den 31 december samma år. Om arbetstagaren framställer önskemål om det senast den 15 oktober samma år betalas beloppet i stället ut kontant.
För anställda som slutar sin anställning betalas behållningen i tidbanken ut i pengar.
Frågan om ledighet ska i normalfallet tas upp i god tid. Vid planering av ledighet ska hänsyn tas både till arbetstagens önskemål och verksamhetens behöriga gång. Om arbetstagaren begär sin ledighet i god tid, har arbetsgivaren större möjligheter att planera verksamheten på ett sådant sätt att arbetstagarens önskemål kan tillgodoses.
Mom 8 Ledighet annan dag under beräkningsperioden
Arbetstagare med timlön vars arbetstid (enligt mom 6 punkt 1) reduceras annan dag under beräkningsperioden än då helgdagen eller julafton, nyårsafton eller midsommarafton infaller, erhåller lön under den kompensationslediga dagen.
Heltidsarbetande arbetstagare erhåller timlön för åtta timmar. Deltidsarbetande arbetstagare erhåller lön i proportion till arbetstidsmåttet.
För arbetet under helgdagen betalas timlön samt ob-tillägg.
§ 13 Övertidsarbete
När arbetsgivaren anser att det krävs att arbete utförs på annan tid än ordinarie arbetstid ska arbetstagaren utföra sådant arbete mot fastställd betalning.
• 50 procent för övertidsarbete måndag – fredag de två första timmarna per dag varvid sammanräknas utfört övertidsarbete före ordinarie arbetstidens början och efter ordinarie arbetstidens slut
• 70 procent för annat övertidsarbete på vardagar
• 100 procent för allt arbete på söndag, helgdag, jul-, nyårs- och midsommarafton samt på lördag efter kl. 12.00.
• vid tidlönsarbete den för arbetstagaren fastställda timlönen
• vid ackordsarbete den genomsnittliga individuella timförtjänst som utgått på ordinarie ackords- och tidlönetimmar den avlöningsperiod då övertidsarbetet utförts.
Övertidsarbete kan efter överenskommelse i varje särskilt fall ersättas med att tid förs till tidbanken enligt följande:
• 1 timme och 30 minuter för varje arbetad timme berättigande till 50 procents ersättning
• 1 timme och 45 minuter för varje arbetad timme berättigande till 70 procents ersättning
• 2 timmar för varje arbetad timme berättigande till 100 procents ersättning
1. Då övertidsarbete ska utföras och överenskommelse har träffats om förläggning av måltidsrast efter ordinarie arbetstidens slut, utges övertidstillägg med 50 procent för de två första timmarna efter rasten samt först därefter med 70 procent.
2. I de fall arbetstagare beordras utföra arbete på dag, som på grund av arbetstidens förläggning utgör fridag, utges övertidstillägg med 70 procent, dock utges tillägget med 100 procent för övertidsarbete förlagt efter klockan 12.00 på lördagar.
3. Då övertidsarbete utförs på tid då arbetstagaren får ett högre ob-tillägg än vad övertidsarbetet i sig ger, så ska det högre tillägget utges för övertidsarbetet.
När arbete utförts på övertid, som inte omedelbart kunnat kontrolleras av arbetsledningen, ska den arbetade tiden anmälas senast arbetsdagen efter. Har sådan anmälan inte gjorts förlorar arbetstagaren rätten till övertidsersättning.
Mom 5 Tillfälligt ackord
För tillfälligt uppgjort ackord betalas ingen förhöjning då det utförs under övertid.
Mom 6 Särskild överenskommelse vid kortare permission m.m.
Vid beviljande av kortare permission eller tjänstledighet kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att den senare – om detta inte strider mot gällande lagstiftning – ska arbeta motsvarande tid på annan än ordinarie arbetstid, utan att arbetstagaren ska erhålla övertidsersättning för sådant arbete. Om arbetet inte utförs, har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag för motsvarande tid.
§ 14 Skiftarbete
Skiftarbete är ett arbete där två eller flera arbetslag (skiftlag) regelbundet avlöser varandra på bestämda tider varje arbetsdygn. Ett arbetslag kan bestå av en eller flera arbetstagare. För att skiftarbete ska anses föreligga krävs att arbetet som varje skiftlag utför ingår som ett led i en enhetlig och sammanhängande arbetsprocess samt är av viss beständighet. Arbetstiden kan förläggas så att den delvis sammanfaller för de olika skiftlagen. Schemaläggning av arbetstiden kan även göras så att den enskilde arbetstagaren gör fler t.ex. förmiddagsskift än eftermiddagsskift.
Vid skiftarbete, som varar minst en arbetsvecka, enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd utgår ob-tillägg enligt § 15. Vid skiftarbete, som varar kortare tid än en arbetsvecka enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd ska, för arbete förlagt till annan än ordinarie arbetstid, utgå tillägg med de belopp som gäller för övertidsarbete (enligt § 13).
Med kontinuerligt skiftarbete menas skiftarbete, som kan förläggas måndag till och med söndag samt helgdag.
Arbetstiden beräknas utifrån heltidsmåttet 40 timmar per helgfri vecka, raster oräknade. Skiftarbete medger arbetstidsförkortning. Den ordinarie arbetstiden blir, i genomsnitt per helgfri vecka:
Vid tvåskiftsarbete om 40 timmar per helgfri vecka har arbetstagaren, enligt mom 2 a, rätt att tillgodoräkna sig betald ledighet motsvarande två timmar för varje fullgjord sådan arbetsvecka. För förläggning av denna arbetstidsförkortning träffas lokal överenskommelse om ett av följande alternativ:
a) Utläggning som ledighet del av dag eller hel dag.
b) Genom utläggning i överenskommet arbetstidsschema.
c) Genom ett kontant tillägg, som för varje fullgjord skiftvecka om 40 timmar motsvarar två timlöner för arbetstagaren (timlönen beräknas enligt mom 5). Skiftformstillägg enligt mom 3 utgår inte.
Vid tvåskiftsarbete 5,26%
Vid intermittent treskiftsarbete 5,26%
Vid kontinuerligt treskiftsarbete 11,11%
Vid arbete del av skiftvecka tillgodoräknas skiftformstillägget i proportion till arbetade timmar. Beträffande b) och c) kan lokal överenskommelse träffas om annan beräkningsmetod för uppräkning av lönen innebärande att löneutfallet vid 38 respektive 36 timmars treskiftarbete i snitt motsvarar vad som utgår vid 40 timmars arbete.
§ 15 Tillägg för arbete på helger, kvällar m.m.
Mom 1 Tillägg för arbete på helger, kvällar m.m.
För arbete förlagt på nedan angivna tider betalas ob-tillägg med angiven procentsats.
Måndag 00.00-06.00 70%
Måndag-fredag 06.00-07.00 40%
Måndag-fredag 18.00-23.00 40%
Måndag-fredag 23.00-06.00 70%
Lördag 00.00-07.00 70%
Lördag 07.00-23.00 40%
Lördag 23.00-24.00 70%
Söndag/helgdag 00.00-24.00 100%
De procentuella tilläggen beräknas på arbetstagarens timlön enligt mom 2.
Ob-tillägg och övertidsersättning betalas inte samtidigt.
Mom 2 Beräkningsunderlag
Vid tidlönearbete är beräkningsunderlaget den för arbetstagaren fastställda timlönen.
Det är angeläget att arbetsgivaren vid nattskiftsarbete vidtar åtgärder som förhindrar att ensam arbetstagare kommer till skada under pågående arbete.
§ 16 Sjuklön
Arbetstagaren har rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön (SFS 1991:1047) med iakttagande av följande.
A. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen. Försäkran behöver inte innehålla närmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran.
B. Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren
styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg. Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren för att få rätt till sjuklön styrker nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg av läkare eller tandläkare från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. Kostnaden för sådant läkarintyg ersätts av arbetsgivaren.
Arbetsgivarens möjlighet att begära läkarintyg ska användas selektivt och ska därför inte tillämpas generellt vid enskilt företag. Vidare ska bestämmelsen ges en praktisk tillämpning till exempel beträffande rätt till sjuklön även om arbetstagaren misslyckats vid försök att skaffa läkarintyg.
A. Sjuklön utges inte för sjukdom som infaller under den första frånvarodagen i sjukperioden (karensdagen). Under de 13 följande kalenderdagarna utgår sjuklön för den tid som arbetstagare skulle utfört arbete under överenskommen arbetstid om arbetstagaren inte varit sjuk.
Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får vara högst tio.
Arbetstagare med timlön
• Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag.
• Andra till fjortonde dagen är sjuklönen 80 procent av den lön som skulle utgetts.
Arbetstagare med månadslön
• Andra till fjortonde dagen är sjuklönen 80 procent av löneavdrag enligt detta avtal.
Gemensamma bestämmelser för arbetstagare med timlön och arbetstagare med månadslön
Till arbetstagare som under sjukperioden, utom karensdagen, skulle varit berättigad till kontant ob-ersättning, skiftformstillägg eller övriga tillägg (gäller inte övertidsersättning) utges dessutom 80 procent av ifrågavarande tillägg.
§ 17 Föräldraledighet
Tidigare regler om föräldralön utmönstrades den 31 december 2013 och ersattes med överenskommelsen Föräldrapenningtillägg (FPT) mellan Svenskt Näringsliv och LO. Det är AFA försäkringar som administrerar FPT. Mer information om vem som har rätt till FPT och hur mycket FPT uppgår till finns att läsa om bland annat på AFA försäkringars hemsida.
§ 18 Permission
Permission är kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen även omfatta nödvändiga – högst två – resdagar.
• Eget bröllop
• Egen 50-årsdag
• Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
• Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss från av arbetsgivaren anvisad läkare liksom vid föreskrivna återbesök. Bättre praxis vid enskilt företag bibehålls
• Nära anhörigs frånfälle
• Nära anhörigs begravning
• Urnnedsättning avseende nära anhörig
• Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig
1. Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende som lever i äktenskapsliknande förhållande, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar.
2. Arbetstagare, som till följd av arbetsolycksfall måste lämna arbetsplatsen, kan få ersättning för inkomstbortfallet från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
Ansökan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen ska på förhand eller – om så inte kan ske – styrkas i efterhand om arbetsgivaren begär detta.
§ 19 Semester
Semester utges enligt semesterlagen (SFS 1977:480). Rätt till semesterlön tjänas in under intjänandeåret den 1 april – 31 mars före semesteråret om inte annan intjänandeperiod om 12 månader överenskommits. Utöver detta gäller följande.
Arbetstagare, som önskar utnyttja den i 9 §, andra stycket, semesterlagen angivna rätten till ledighet under veckoslut omedelbart före och/eller omedelbart efter semesterledighet, ska på förfrågan – efter skälig betänketid – meddela arbetsgivaren detta i samband med att semesterledighetens förläggning fastställs.
Semesterlöneunderlaget utgörs av arbetstagarens lön under intjänandeåret. I semesterlöneunderlaget inräknas inte semesterlön, sjuklön eller permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester.
B. Garantibelopp
fr.o.m. det semesterår som börjar den 1 april 2017:
arbetstagare som fyllt 18 år 1 210 kr
arbetstagare som fyllt 21 år 1 435 kr
fr.o.m. det semesterår som börjar den 1 april 2018:
arbetstagare som fyllt 18 år 1 230 kr
arbetstagare som fyllt 21 år 1 460 kr
fr.o.m. det semesterår som börjar den 1 april 2019:
arbetstagare som fyllt 18 år 1 260 kr
arbetstagare som fyllt 21 år 1 490 kr
Antalet arbetade timmar under intjänandeåret x garantibeloppet 1 796 ( den s . k . semesterlönefaktorn )
3. För deltidsanställd som börjat eller slutat under året betalas garantibelopp i proportion för en heltidsanställd under motsvarande del av året. Garantibeloppet ska proportioneras i en beräkning med två steg enligt följande:
i. Anstäl ln ingsdagar under intjänandeåret x 1796 365 ( 366 vid skottår ) = Y
ii. Arbetade timmar under periodenxgarantibeloppet Y = Z
4. Under semesterlönegrundande frånvarotid ska uppräkning ske med den arbetstid som skulle fullgjorts enligt den anställdes schema för perioden, eller efter lokal överenskommelse, med den genomsnittliga arbetstid som fullgjorts under övrig del av året.
5. Garantibeloppen gäller från och med den första i den månad då förändringen i fråga om ålder respektive branschvana inträffar.
C. Sparad semester
1. I beloppet ingår även t.ex. rörliga lönedelar, tillägg för förskjuten ordinarie arbetstid, som normalt skulle ha utgetts.
2. Vid genomsnittsberäkning ingår såväl tidlön som till exempel rörliga lönedelar, tillägg för förskjuten ordinarie arbetstid och ersättning för utfört övertidsarbete.
§ 20 Övriga avtal
Följande överenskommelser mellan SAF/Svenskt Näringsliv och LO har antagits att gälla parterna emellan:
• Avgångsbidrag (AGB)
• Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
• Trygghetsförsäkring (TFA)
• Omställningsavtal Svenskt Näringsliv – LO
• Avtal om Föräldrapenningtillägg (FTP) Svenskt Näringsliv – LO
Avtalet gäller från den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020 med två månaders ömsesidig uppsägningstid. Om begäran om förhandling framställes senast den 31 januari 2020 gäller avtalet för tid efter den 31 mars 2020 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Sker inte uppsägning före den 31 januari 2020, gäller avtalet fortfarande ett år med samma uppsägningstid och så vidare år från år.
Stockholm den 1 april 2017
SVENSK HANDEL - Anna Nordin
HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND - Linda Palmetzhofer
Supplementsavtal
Mellan Handelns Arbetsgivarorganisation och Handelsanställdas förbund gällande kollektivavtal avseende lagerpersonal och chaufförer inom grosshandeln ska - vid företag som är bundet av nämnda avtal - med nedan angivna ändringar och tillägg gälla även för personal anställd för kontorsstädning.
Mom 2- 4 ersättes av följande mom 3-4.
Mom 3. Parterna är ense om att ersättning för städningsarbetet kan utgå i form av tidlön, ackord eller beting.
Arbetstiden kan antingen anges till ett på förhand bestämt timantal, varunder arbetet utföres med eller utan arbetsinstruktion eller göras beroende av att olika arbetsmoment ska utföras enligt en skriftlig städinstruktion utan att arbetstidens längd fastställes.
Mom 4. Vid storstädningsarbete och vid fönsterputsning utgår ett tillägg om 100 öre per timme utöver ordinarie timlön.
Vid beting regleras lönen direkt mellan arbetsgivare och arbetstagare eller lokal facklig organisation med ledning av bilaga 1 och 2 varvid betingstiden nedräknas till 70 procent (Dessa bilagor tillhandahålles av respektive organisation).
2. § 12 Arbetstid
Paragrafen erhåller följande lydelse:
Ordinarie arbetstid är för heltidsanställd personal - raster oräknade – i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka.
Den ordinarie arbetstiden förlägges i regel måndag-fredag 05.00-21.30. Annan förläggning av ordinarie arbetstid kan överenskommas mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Ändring av den ordinarie arbetstidens förläggning bör meddelas minst en månad i förväg.
För schemalagd arbetstid måndag-lördag efter kl. 19.00 samt på sön- och helgdag utgår tillägg med 40 procent på den för arbetstagaren fastställda timlönen.
Vid arbete på beting beräknas tillägget på vederbörande tarifflön om inte annan överenskommelse träffas.
Extra beordrad städning bör om möjligt utföras i anslutning till ordinarie städarbete och ersättas med den för arbetstagaren fastställda timlönen.
Storstädning bör fördelas över en längre period och om möjligt utföras i anslutning till ordinarie städarbete.
3. § 14 Skiftarbete
Bestämmelserna gäller inte för städpersonal.
Denna överenskommelse gäller från och med den 1 februari 1990 med samma giltighets- och uppsägningstid som lageravtalet.
Bestämmelserna i avtalets § 20 mom 2 ”Avtalsförsäkringar” gäller dock från och med den 1 februari 1989. Göteborg och Malmö den 25 april 1990
1. Arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen måste träffa överenskommelse om att tillämpa denna bilaga.
2. Arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen måste träffa överenskommelse om en lokal lönemodell i enlighet med mom 3 nedan.
A. Förhandlingsordning vid lönerevision
B. Kompetensutveckling
C. Löneutrymme
vergångsbestämmelse
För att tillämpa reglerna i bilaga 1 från och med 1 april 2018 ska sådan överenskommelse ha träffats senast 30 september 2017.
Omfattning och inriktning av den enskildes kompetensutveckling avgörs gemensamt av arbetsgivaren och den anställde.
En viktig förutsättning för utveckling av kompetens, arbetsorganisation och arbetsplats är att arbetet med dessa frågor systematiseras.
Parterna har utarbetat ett hjälpmedel för genomförande av sådana samtal.
För utveckling av verksamheten bör arbetsplatsträffar genomföras.
Bilaga 3 Helglön
Helglön betalas till timavlönade arbetstagare, men inte till arbetstagare med vecko- eller månadslön.
Ledighet under helgdag eller helgdagsafton
Till arbetstagare som får ledigt under infallande helgdag eller julafton, nyårsafton eller midsommarafton betalas helglön under nedan angivna förutsättningar.
Helglön betalas för de ordinarie arbetstimmar, som skulle ha arbetats om dagen inte varit ledig. Helglönen per timme är
• vid tidlönearbete: den för arbetstagaren fastställda timlönen, och
• vid ackordsarbete: den genomsnittliga individuella timförtjänst som utgått på ordinarie ackords- och tidlönetimmar den avlöningsperiod under vilken helgdag eller julafton, nyårsafton eller midsommarafton infaller.
Lokal överenskommelse kan träffas om annan teknisk beräkning av den förtjänst, som enligt ovan angivna regler ska utges.
Till arbetstagare betalas efter en månads anställning i följd helglön för sådan dag om arbetstagaren deltagit i arbetet i omedelbar anslutning till dagen ifråga (antingen på arbetsdagen före eller arbetsdagen efter). Beviljad ledighet begränsad till kvalifikationsdag före och/eller efter helgdag ger rätt till helglön. Den beviljade ledigheten i detta avseende är maximerad till två hela dagar.
Styrkt sjukfrånvaro eller frånvaro för vård av sjukt barn under kvalifikationsdag ger rätt till helglön. Sjukdom på helgdag som infaller under de första 14 kalenderdagarna av sjukperioden ger rätt till helglön.
För tjänstledig arbetstagare som tillfälligt inträder i tjänst betalas inte helgersättning om tjänstgöringsperioden är kortare än tio kalenderdagar.
Det faktiska antalet arbetstimmar per kalenderår kan variera mellan arbetstagare som arbetar 5 x 8 tim = 40 tim/vecka och arbetstagare med motsvarande antal arbetstimmar/vecka men förlagd till fyra arbetsdagar om 10 tim vardera. Skälet till detta är att normalt arbetsfria helgdagar reducerar arbetstiden beroende på förläggning av den lediga femte dagen vid fyradagarsvecka. Företagen rekommenderas därför att i sin schemaläggning försöka se till att nettoarbetstiden blir densamma för båda kategorierna anställda
Partsgemensam kommentar till Lager- och E-handelsavtalet den 1 april 2017
Kommentar till § 4 Anställning, uppsägning m.m.
Kommentar angående provanställning:
Vid provanställning tillämpas LAS regler om att facklig organisation ska underrättas om provanställning (28 §) och om avbrytande av provanställning (31 §).
Kommentar angående andra stycket a-d
Parterna har träffat avtal om tillåtna former för tidsbegränsade anställningar. Nedan följer en genomgång av parternas gemensamma syn på bestämmelsens innebörd. Vägledning kring vad de olika anställningsformerna står för kan också hämtas ur de lagförarbeten och domstolspraxis som är relevanta för de olika anställningsformerna, bland annat angående 1982 års LAS.
Kommentar angående punkten a. vikariat:
Anställningsformen följer det allmänna vikariatsbegreppet enligt LAS och följer den praxis som utvecklas enligt lagen. Vikariat kan användas exempelvis för sommarvikarier eller vid vakanser. Vikariat kan också användas när ordinarie personal är på utbildning, deltar i ett projekt eller temporärt utför andra arbetsuppgifter. Semestervikarier som är nya på arbetsplatsen eller oprövade i arbetsuppgifterna kan behöva en lång upplärningstid innan de kan ta ansvar för arbetet vid den ordinarie personalens frånvaro, i normalfallet dock inte längre än fyra veckor. Om arbetsinnehållet är krävande kan behovet av upplärningstid vara större än normalt. Sådan upplärningstid ligger vanligen i anslutning till perioden med vikariatsbehov.
Kommentar punkten b. feriearbete:
En anställning för feriearbete menas att anställningsformen främst kan användas vid ledigheter från studier som infaller under pågående utbildning.
Kommentar punkten c. temporärt behov:
Anställningsformen kan användas vid tillfälliga arbetsanhopningar, det vill säga tillfälliga och kortsiktiga behov av extra arbetsinsats. Till exempel är det möjligt att anställa för viss tid enligt denna punkt när det finns behov av extra arbetskraft till följd av kampanjer, realisationer eller storhelger som till exempel midsommar och jul. Anställningsformen kan också användas när förändringar hos kunder, leverantörer, transportörer eller liknande leder till ett behov av extra arbetskraft. Det kan exempelvis vara i samband med nya kundkontrakt eller leveransproblem.
Kommentar punkten d. arbetets särskilda karaktär:
Anställningsformen kan användas när det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Parterna väljer att i stället använda det språkligt modernare uttryckssättet motiverat med hänsyn till arbetets särskilda karaktär.
Bestämmelsen innebär att under förutsättning att det är motiverat med hänsyn till arbetets särskilda karaktär kan en anställning ingås för viss angiven tidsperiod. En anställning som motiveras av arbetets särskilda karaktär kan också pågå till dess visst arbete har slutförts eller till det att en säsong avslutas. Anställningsformen används främst i följande situationer:
• Det är fråga om andra arbetsuppgifter än som vanligen förekommer på arbetsplatsen, som ombyggnationer och flytt inom och utanför verksamheten.
• När det finns behov av annan kompetens än den anställda personalen har.
Anställning kopplat till viss säsong kan bero på exempelvis hantering av produkter som varierar under året, som exempelvis studielitteratur, trädgårdsutrustning, bildäck eller skidkläder, samt i övrigt behov som följer av naturens växlingar eller andra jämförliga orsaker, exempelvis skörd. Anställningsformen ska inte användas för fortlöpande eller permanenta arbetskraftsbehov.
Övergångsregler om tidsbegränsade anställningar
Dessa bestämmelser gäller för tidsbegränsade anställningar som ingås från och med den 1 januari 2019.
Avtal om allmän visstidsanställning ska inte ingås efter den 31 december 2018. Parternas utgångspunkt är att allmän visstidsanställning inte ska omfatta tiden från och med den 1 januari 2019. En allmän visstidsanställning enligt LAS regler är under alla förhållanden inte tillåten efter den 30 juni 2019.
Anställningar som ingåtts före den 1 januari 2019 som avser vikariat, säsongsarbete eller arbetstagare som fyllt 67 år samt provanställning kan fortlöpa till anställningens slutdatum, även om det omfattar tiden efter den 1 januari 2019. Från sistnämnda tidpunkt gäller dock detta avtals villkor för dessa anställningar.
De arbetstagare som är anställda med allmän visstidsanställning enligt LAS omfattas av de konverteringsregler som gäller enligt lagen.
Detta kollektivavtals regel för konvertering av vikariat omfattar även vikariatsanställningar som har ingåtts före den 1 januari 2019. Den anställde får i det sammanhanget tillgodoräkna sig anställningstid före den 1 januari 2019.
Inom företag som efter den 31 mars 2017 blir bundna av förbundsavtal inom detta avtals tillämpningsområde tillämpas dessa övergångsregler med utgångspunkt från tidpunkten för bundenheten till avtalet och inte från och med den 1 januari 2019.
Kommentar till § 12 mom 3 Förhandling om den övergripande bemanningsplaneringen
Ett fackombud är en person som har rätt att företräda Handelsanställdas förbund vid lokal förhandling.
Förhandlingsdiskussionen om bemanningsbehovet vid olika tidpunkter innefattar vilka klockslag arbetstid behöver förläggas under olika veckodagar på olika avdelningar samt hur bemanningsbehovet i olika delar av verksamheten varierar under året.
Enligt medbestämmandelagen innebär förhandlingsskyldigheten att respektive part ska vara beredd att argumentera för sin uppfattning och att lägga fram ett motiverat förslag till lösning i den fråga som förhandlingen gäller. Parten ska också lyssna till motpartens motiv för dess inställning i förhandlingsfrågan. Om en lokal förhandling avslutas i oenighet kan endera parten via respektive förbund begära att frågan ska lyftas till behandling i central förhandling.
För att undvika att arbetsmiljöaspekter i onödan behöver hanteras efter förhandlingarna kan det vara lämpligt att respektive part inhämtar synpunkter från sina företrädare i skyddsorganisationen, dvs. skyddsombuden och arbetsgivarnas representanter i arbetsmiljöarbetet.
Kommentar till § 12 mom 5
Kommentar angående förändringar för arbetstagaren:
Parterna kan inte ge en uttömmande beskrivning av begreppet förhinder. Det förutsätts att det görs en omdömesgill avvägning av arbetstagarens intressen och företagets behov av att bedriva en effektiv verksamhet.
Särskilda skäl kan vara exempelvis att oförutsedda förändringar i bemanningsbehovet till följd av ändrade leveranskrav.
Startdatum: → 2017-04-01
Slutdatum: → 2020-03-31
Ratificerat av: → Other
Ratificerat den: → 2017-04-01
Namnindustri: → Detaljhandel, Parti- och provisionshandel
Namnindustri: → Non-specialised wholesale trade
Föreningsnamn: → Svensk Handel
Namn på fackföreningar: → 752004
Arbetsgivare gör avsättningar till utbildningsfond för anställda: → Nej
Maximalt antal dagar för betald sjukfrånvaro: → Not specified dagar
Bestämmelser gällande återgång till arbete efter långvarig sjukdom, t.ex. cancerbehandling: → Ja
Bestämmelser gällande diskriminering på arbetsplatsen: → Ja
Översyn av jämställdhet: → Nej
Provanställnings varaktighet: → Not specified dagar
Avgångsvederlag efter 5 år i tjänst (i antal dagslöner): → 90 dagar
Betald årlig semester: → dagar
Betald årlig semester: → veckor
Löner bestämda av löneskalor: → Nej
Avtalad lägstalön per: →
Lägstalön: → SEK 135.51
Löneökning: → 2.0 %
Löneökning startar: → 2017-04
Semestertillägg: → 13.0 % av grundlönen
Tillägg för övertidsarbete: → 100 % av grundlönen
Lunchtillägg ges: →
Kostnadsfri rättshjälp: →