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Timestamp: 2020-07-07 02:59:59
Document Index: 247440317

Matched Legal Cases: ['artículo 41', 'artículo 27', 'artículo 66', 'artículo 58', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 50', 'artículo 50', 'Artículo 13', 'artículo 161', 'artículo 161', 'artículo 161']

Diplomado para especialista en remuneraciones
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Este Diplomado está orientado a Gerentes, Jefes de RRHH, Jefes o encargados de remuneraciones, administradores, contadores, funcionarios contables, quienes deberán aplicar los diferentes aspectos normativos para la contratación y su vinculación con las normativas vigentes en Chile relacionadas con las remuneraciones.
Este curso está orientado a comprender y aplicar el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del Código del Trabajo que «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo De la citada norma aparece con claridad que un estipendio para ser calificado como remuneración debe tener por causa el contrato de trabajo. De lo anterior se sigue que, aquellos que no reúnan tal carácter, no pueden ser calificados como tal.
Aplicar cálculo de las remuneraciones e indemnizaciones, bajo la normativa Laboral Chilena.
Identificar los principios legales, que regulan las remuneraciones
Aplicar la normativa legal sobre jornada de trabajo y descanso, en la determinación y pago de las remuneraciones.
Aplicar las normas legales y jurisprudencia actual, en la determinación y cálculo de las remuneraciones
Aplicar la normativa legal, que regula la determinación del impuesto único de las remuneraciones
Calcular pago de las indemnizaciones, con el fin de resguardar la normativa legal y jurisprudencia actual.
Módulo 1 Normas básicas del contrato individual de trabajo y su importancia en la determinación de las Remuneraciones
· Presunción de representación del empleador
· Principio de libertad de trabajo y de la prohibición de la discriminación laboral.
· El procedimiento de reclamación
· Efectos de su no cumplimiento por parte de la empresa.
- Pago de remuneración
- El vínculo de subordinación y dependencia
Plazo de escrituración de los contratos
Efectos de la no escrituración de los contratos
Cláusulas ilegales o prohibidas
Clausulas específicas que dicen relación con las remuneraciones
- Numero de renovaciones
- Duración máxima
- Transformación en contrato indefinido
Existencia de renovaciones
Transformación de un contrato de plazo fijo en un contrato por obra o faena
Causas que pueden dar origen a la suspensión de las obligaciones que impone el contrato
La remuneración de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato
Módulo 2 Normas básicas sobre jornada de trabajo, descansos del personal y su control
- Máximo de días continuos de trabajo
- Máximo de horas ordinarias de trabajo por día
El Descanso entre jornadas de trabajo (descanso diario)
Descansos semanal en domingo y festivos (regla general).
Hora de inicio y termino del descanso semanal
Distribución de la jornada de trabajo incluyendo domingos y festivos.
Domingos adicionales de descanso en cada año trabajadores establecimientos comerciales
Efecto de las licencias médicas en el otorgamiento de los 7 domingos adicionales
Permisos elecciones primarias y elecciones municipales, parlamentarias y presidenciales
Normas especiales trabajadores restaurantes.
Extensión de la jornada ordinaria de trabajo dependiente del comercio
- Tiempo de colación
- Días en que se puede distribuir la jornada
- El sueldo mínimo proporcional
- Número de días en que se pueden distribuir
- Máximo de horas ordinarias diarias
Máximo de horas extras por día
Determinación de horas extras según el tipo de jornada de los trabajadores
- Trabajadores no exceptuados del descanso dominical
- Trabajadores exceptuados del descanso en domingos y festivos
8. Sanciones aplicables a las empresas por incumplimiento a las normas sobre jornada de trabajo y descanso.
Suspensión de labores ante excesos de jornada
Módulo 3 Remuneraciones del personal Concepto remuneración - Sueldo mínimo - Semana corrida
Concepto remuneración - Sueldo mínimo - Semana corrida
· Concepto de remuneración
· Beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración
· Inclusión de las asignaciones no imponibles en las liquidaciones de remuneración
· Los beneficios en especies avaluables en dinero
· Las regalías
· 2. Análisis de remuneraciones pagadas frecuentes por las empresas
· Compensación de los tiempos de espera en las empresas de transporte de carga terrestre interurbana
· La compensación de los festivos laborados en faenas o labores exceptuadas del descanso dominical
· Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
· Asignación de escolaridad.
· Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más del tope imponible para fondo de pensiones
· Asignación de casa
· Asignación de representación
· Asignación de traslación.
· Beneficios pagados a través de caja de compensación de asignación familiar.
· Beneficios pagados a través de servicio de bienestar.
· Bonificación por atención médica.
· Bono anual de productividad.
· Bono por diferencias de subsidios (Por los 3 primeros días de licencias médicas de duración igual o inferior a 10 días)
· Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización individual.
· Regalías en especies
· Reembolso de gastos médicos y dentales.
· Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa
· Uso de casa
· Uso del teléfono celular
· Regalos a los trabajadores o sus familiares directos
· Gastos de representación con rendición de cuentas
· Gastos de representación sin rendición de cuenta
· Compensación en dinero de la sala cuna
3. El sueldo mínimo mensual
· Definición de sueldo
· El sueldo mínimo mensual
· Sueldo mínimo proporcional a la jornada semanal convenida
· Obligación de pagar sueldos base no inferior al ingreso mínimo mensual
· Remuneraciones que no deben ser incluidos para completar el sueldo mínimo
· El sueldo mínimo mensual y las inasistencias
· Remuneraciones que tiene carácter de sueldo y sus efectos en:
· Determinar el sueldo mínimo mensual
· En el pago del sobretiempo
· El recargo de las horas trabajadas en día domingo por los dependientes del comercio
· La remuneración integra de los trabajadores durante su feriado.
· Situación especial de los trabajadores contratados antes del 21/07/2008.
· Los sueldos por día y por hora
· Determinación del sueldo mínimo mensual
· Derecho a semana corrida
4. La semana corrida, remuneración por los días domingos y festivos.
· Concepto de semana corrida
· Trabajadores que tienen este derecho
· Remuneraciones que se incluyen para calcular la semana corrida:
· Remuneraciones fijas como sueldos por hora y diarios
· Remuneraciones variables tales como tratos, comisiones y primas
· Procedimientos de cálculo de la semana corrida
· Procedimiento semanal
· Oportunidad de pago
· Trabajadores exceptuados del descanso en domingos y festivos
· Pago de los días sábados
· Efecto de las inasistencias del trabajador en la semana corrida
· Procedimiento mensual
· La semana corrida y los trabajadores a tiempo parcial
· La semana corrida al concluir la relación laboral
· Situación especial en el cálculo de la semana corrida de los trabajadores contratados antes del 21/07/2008.
· Cálculo de la semana corrida de las comisiones pagadas con desfase
· Efectos de la semana corrida:
· En el cálculo de la remuneración integra durante el feriado y los permisos.
· En las indemnizaciones por término de la relación laboral.
· En la determinación del sobretiempo en los casos de trabajadores con sueldo por hora o sueldos diarios.
· Efecto de la semana corrida que nace de bonos por hora o diarios respecto de trabajadores que tiene sueldo mensual.
· Procedimiento para la determinación de las horas extras según el tipo de jornada de los trabajadores
· Pago de las horas extraordinarias
· Determinación del valor de horas extras
· Los Factores de horas extraordinarias.
· Procedimiento para establecer los factores de horas extraordinarias según el sueldo del trabajador.
· Sueldo diario
· Factores según el número de horas de trabajo
· Trabajadores con menos de 45 horas semanales
· Trabajadores afectos jornadas de 180 horas mensuales
· Trabajadores afectos a jornada extendida del artículo 27 del Código del Trabajo.
· Gente de mar o personal embarcado
· Remuneraciones que tiene el carácter de sueldo y que deben ser consideradas para el cálculo del valor de las horas extraordinarias
· Efecto de la semana corrida de los sueldos diarios y por hora en el cálculo de las horas extraordinarias.
Remuneración durante las vacaciones y permisos pagados
1. Determinación y otorgamiento de las vacaciones del personal
· Número de días de feriado
· Requisitos para que nazca el derecho a feriado
· Otorgamiento del feriado antes de que el trabajador cumpla un año de servicio
· Computo de los días de feriado
· Formalidades para solicitarlo
· Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado
· Facultades de rechazar las solicitudes de vacaciones
· El feriado progresivo
· El feriado colectivo
· Forma de calcular la remuneración de los trabajadores durante el feriado:
- Trabajadores con remuneración fija
- Trabajadores con remuneración variable
- Trabajadores con remuneración mixta (fija y variable)
· Ejemplos de cálculo remuneración integra durante el feriado de los trabajadores
2. Los permisos a los trabajadores
· Permiso por muerte de familiares
· Permiso por muerte de hijo, cónyuge o conviviente civil
· Permiso por muerte de hijo o cónyuge
· Permiso por muerte de hijo en gestación
· Muerte del padre o la madre del trabajador
· Imputación de los días de permiso del artículo 66 del código del trabajo a beneficios contractuales
· Formalidades en el otorgamiento de estos permisos
· Sanciones apara el empleador que no otorga estos permisos
· Permiso para efectuarse exámenes médicos
· Permisos voluntarios del cuerpo de bomberos
· Permiso especial ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
· Los permisos de mutuo acuerdo entre las partes
· Permiso por nacimiento de hijo
· Permiso por matrimonio
· Forma de cálculo de la remuneración de la trabajadora durante estos permisos
3. El permiso de alimentación hijos menores de 2 años
· Características del beneficio
· Duración de este permiso
· Situación de las personas que adoptan o se otorga la tuición de menores de 2 años
· Permiso alimentación para el padre del menor
· Pago de pasajes para dar alimentos
4. Permisos por enfermedad grave de hijo y para padres de hijos con discapacidad
· Formalidades en el otorgamiento
· Compensación por vacaciones u horas extras
Normas de protección las remuneraciones
1. Normas de protección de las remuneraciones
· Forma y lugar de pago de las remuneraciones
· Período de pago de las remuneraciones
· De las remuneraciones en general
· De las remuneraciones compuestas total o parcialmente de comisiones
· El devengamiento de las remuneraciones
· La incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador
· Improcedencia de devolución, reintegro o compensación de las remuneraciones ya devengadas
· Procedencia de pactar premios o bonos por hechos futuros a la prestación de servicios del trabajador
· Impedimento de condicionar la situación laboral del trabajador a la suscripción de instrumentos como pagarés, letras de cambio u otros, para responder de remuneraciones ya devengadas.
· Las liquidaciones de remuneración
· Obligación de entrega por parte del empleador
· Firma de las liquidaciones de remuneraciones por parte del trabajador
· Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración
· Situación especial de las remuneraciones variables como son las comisiones
· Entrega de las liquidaciones de remuneración vía sistema computacional
· El comprobante de pago de remuneraciones
· El libro de remuneraciones
· Empleadores obligados a llevarlo
· La Inembargabilidad de las remuneraciones
· Remuneraciones que no pueden ser embargadas
· Remuneraciones que pueden ser embargadas
· Las retenciones judiciales
· Sumas destinadas a la mantención de la familia del trabajador.
· Pago de remuneraciones con retraso
· Obligación de pago de reajustes e intereses
· Obligación de reliquidación de cotizaciones previsionales
· Pago de las remuneraciones al concluir la relación laboral
· Pago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador
· Normas de protección en relación a los acreedores del empleador
· La propina
2. Los descuentos a las remuneraciones
· Determinación de los descuentos por atrasos e inasistencias de los trabajadores en sus remuneraciones
· El descuento de atrasos e inasistencias del personal
· Determinación del valor diario y valor hora
· Descuento solo de días laborales
· Descuento de inasistencias cuando la jornada diaria es de un numero distinto de horas diarias
· Plazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias
· Determinación del sueldo del trabajador cuando presta servicios una fracción del mes:
· Pago del sueldo cuando el inicio de la relación laboral no coincide con el primer día del mes
· Pago del sueldo cuando la relación laboral se encuentra suspendida por Licencias medicas
· Tope mensual gratificación proporcional en caso de licencias médicas
· Los anticipos de remuneración
· Trabajadores que tiene derecho a anticipos de remuneración
· Regulación de los anticipos de remuneración
· Trabajadores en huelga y derecho a anticipo de remuneración
· Los descuentos establecidos en el artículo 58 del código del trabajo
· Los descuentos legales u obligatorios
· Los Impuestos que graven a las remuneraciones
· Las cotizaciones de seguridad social
· Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos
· Los descuentos convencionales
· De cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas y de cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda
· De sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos.
· Para efectuar pagos de cualquier naturaleza
· Tope máximo de los descuentos convencionales
· Orden de prelación de los descuentos
· Créditos sociales otorgados por CCAF
· Descuento en las remuneraciones
· Tope mensual del descuento
· Trabajadores que cambian de empleador
· Termino de la relación laboral
· Incumplimiento del empleador de la obligación de enterar los créditos descontados en la caja de compensación.
· Improcedencia que el empleador limite el monto de las cuotas de crédito social de sus trabajadores
· Los descuentos prohibidos
· Descuento por multas establecidas en el reglamento interno de la empresa
· Situación de los trabajadores que reciben efectos de comercio
1. Determinación y pago de las cotizaciones previsionales
· Remuneraciones afectas a cotización previsional
· Tope imponible para el cálculo de las cotizaciones previsionales
· Tope remuneración afecta a cotización para afp
· Tope remuneración afecta a cotización para instituto previsión social (ips)
· Tope remuneración afecta a cotización para salud (fonasa o isapre):
· Tope remuneración afecta a cotización para ley 16.744
· Tope remuneración afecta a cotización para seguro de cesantía, ley n° 19.728
· Tope imponible pensionados
· Tope imponibles trabajadores que prestan servicios solo una fracción del mes
· Tope Imponible trabajadores con licencia medica
· Cotización dos empleadores
· Cotizaciones de cargo del trabajador
· Cotizaciones al fondo de pensiones
· Cotización para salud:
· Obligación de cotizar pensionados del sistema antiguo
· Excepción de cotización al fondo de pensiones de los trabajadores pensionados de AFP y aquellos que han cumplido la edad para pensionarse
· Descuento plan de salud Isapre trabajador que labora solo una parte del mes
· Cotizaciones por trabajos pesados
· Cotizaciones previsionales trabajadores pensionados de la caja de previsión de la defensa nacional (capredena)
· El ahorro previsional voluntario (APV)
· APV individual
· APV colectivo
· Cotizaciones de cargo del empleador
· Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo
· El seguro de invalidez y sobrevivencia
· Aporte del empleador a la cotización por trabajos pesados
· Aporte del empleador al APV colectivo
· Aporte del empleador al seguro de cesantía
· Trabajadores con contrato indefinido
· Trabajador a plazo fijo y por obra o faena
· Aportes del empleador durante los periodos de licencia médica del trabajador al cesantía; al seguro de invalides y sobrevivencia y el de los trabajadores de casa particular.
· Aporte el seguro de cesantía
· Aporte al seguro invalidez y sobrevivencia
· Forma de cálculo de los aportes del empleador al seguro de cesantía y seguro de invalidez
· Aporte del 4.11% trabajadores casa particular
· Retención declaración y pago de las cotizaciones previsionales
2. Cotizaciones previsionales de los trabajadores extranjeros
· Cotizaciones a las que se encuentran afectos los extranjeros
· Excepción de cotizar en chile de los profesionales extranjeros (Ley Nº 18.156)
· Trabajadores que se pueden acoger a esta excepción
· Pago de las cotizaciones de la ley 16.744, sobre accidentes del trabajo
· Pago de las cotizaciones de la Ley Nº 19.728, seguro de cesantía
· Subsidios incapacidad laboral trabajadores extranjeros acogidos a la Ley 18.156
· Remuneraciones y cotizaciones en moneda extranjera
· Extranjeros pensionados.
· Comunicación a la AFP correspondiente.
· Documentación que justifica la exención
· Devolución de fondos previsionales a técnicos extranjeros
· Situación de las devoluciones de cotizaciones previsionales de técnicos extranjeros que no se hayan acogido a la ley 18.156
· Los convenios de seguridad social con otros países
1. Remuneraciones devengadas en un periodo superior a un mes
· Procedencia de este tipo de remuneraciones
· Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos de estas remuneraciones
· Procedimiento de reliquidación
· Concepto de gratificación
· Gratificaciones legales
· Gratificación convencional
· Gratificación voluntaria
· Empresas obligadas a gratifica
· Sistemas de pagos de la gratificación lega
· Facultad de elección del empleado
· Facultad de las partes de pactar modalidades distintas de pago de gratificación
· La gratificación proporciona
· Requisitos para que los trabajadores tengan derecho a gratificación
· Deducciones que se pueden realizar a la gratificación
· Gratificación holding
· Los anticipos de gratificación
3. Gratificación del artículo 47 del código del Trabajo (30% utilidades liquidas)
· Determinación de la utilidad liquida
· Determinación del 30% a distribuir entre los trabajadores
· Remuneraciones que se consideran para hacer el prorrateo de la gratificación entre los trabajadores y remuneraciones que se excluyen
· Efectos de las licencias médicas del personal y el pago de subsidios de incapacidad laboral
· Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos
· Ejemplo determinación gratificación artículo 47 del código del trabajo
4. Gratificación del artículo 50 del Código del Trabajo ( 25% de las remuneraciones )
· Determinación del 25% de las remuneraciones
· Tope de la gratificación
· Remuneraciones que se consideran para calcular el 25%
· La gratificación proporcional
· Tope gratificación trabajadores contratados a tiempo parcial (contratos de trabajo a tiempo parcial)
· Ejemplos determinación gratificación artículo 50 del Código del Trabajo
5. Gratificación pagada mensualmente en base al 25% de las remuneraciones mensuales con tope en la doceava parte de 4.75 IMM
· Procedencia de este tipo de gratificación
· Gratificación mensual y cálculo de horas extras
· Gratificación mensual y cálculo de la indemnización por feriado
· Gratificación mensual y su inclusión en la base de cálculo de las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo
· Tope mensual de la gratificación
· Obligación de efectuar reliquidación por cambio del Ingreso mínimo mensual
· Incidencia de las licencias médicas en el pago de la gratificación pagada en base al 25% de la remuneración mensual del trabajador
· Calculo diferencias de gratificación trabajadores con remuneraciones variables
· Calculo diferencias de gratificación trabajadores contratados a tiempo parcial (contratos de trabajo a tiempo parcial)
· Calculo diferencias de gratificación trabajadores contratados por el sueldo mínimo mensual.
Módulo 4 Tributación que afecta a las remuneraciones de los trabajadores y ejecutivos de las empresas
Conceptos básicos y normas legales
Concepto tributario de remuneraciones
Concepto previsional de remuneraciones
Beneficios entregados que no constituyen renta para el trabajado
Concepto de gasto tributario de las remuneraciones
Tratamiento tributario de remuneraciones y beneficios en especies frecuente pagadas y otorgadas en las empresas:
Aguinaldo de fiestas patrias y de fin de año.
Asignación de escolaridad y becas de estudios.
Asignación de licencia médica
Base imponible de impuesto único
El hecho gravado en las remuneraciones
Rentas percibidas en períodos diferentes a su devengo
Cotizaciones previsionales (74.3 UF)
Cotizaciones por trabajos pesados son cotizaciones obligatorias
Tratamiento tributario de las cotizaciones para el otorgamiento de las garantías explícitas en salud
Seguro de cesantía (111.4 UF)
El ahorro previsional voluntario, individual y colectivo (APV)
De la administración y pago del impuesto único a los trabajadores
Gratificación de zona presunta. Artículo 13 del D.L. N° 889, de 1975.
El sueldo empresarial
Concepto y personas que pueden utilizarlo
Tributación que les afecta
Requisitos para que sea considerado gasto en la empresa
Diferencia entre contrato de trabajo y la existencia de sueldo empresarial
Efecto del sueldo empresarial en la declaración de renta del empresario o socio de sociedad de personas que hace uso del sueldo empresarial y efecto del exceso de sueldo empresarial.
Sueldo de cónyuge empresarial
Sueldo empresarial en las sociedades anónimas
Efecto del sueldo empresarial en el libro de remuneraciones
Gastos de capacitación para sueldo empresarial
Reliquidación de impuesto único a los trabajadores
Concepto de reliquidación
Reliquidación cotizaciones e impuesto por remuneraciones pagadas con retraso
Reliquidación de gratificaciones
Efecto en las declaraciones juradas
Tributación extranjeros
Tributación no domiciliados ni residentes en el país
Cálculo y pago de impuesto
Efecto tributario de la ley 18.156 de 1982
Módulo 5 Determinación y cálculo de las indemnizaciones a pagar al término de la relación laboral
Las causales de término de contrato
1. Las causales de término de contrato de trabajo
Facultad de los tribunales para calificar si una causal de termino de contrato ha sido correctamente aplicada
Termino de contrato de trabajador con licencia medica
Otras cáusales de término de la relación laboral
Termino contrato trabajadores con fuero laboral
2. Las comunicaciones de término de contrato
Plazo para enviar los avisos según la casual invocada
Forma de computar el aviso previo de 30 días de anticipación de las causales del artículo 161 del Código del Trabajo
Oferta irrevocable de pago de las indemnizaciones establecidas en las comunicaciones de termino de contrato del articulo 161
3. Obligatoriedad de tener pagadas las cotizaciones previsionales al término de la relación laboral
Casuales que exigen estén pagadas las cotizaciones previsionales
Excepción a la aplicación de la nulidad del despidió y pago de remuneraciones
Las indemnizaciones por término de contrato
1. Indemnización por feriado legal y proporcional
El derecho a feriado
Criterio de la contraloría general de la republica
Determinación del promedio de remuneraciones variables
Indemnización de periodos acumulados de feriado que excedan de 2 y aplicabilidad de la prescripción
3. Indemnización por años de servicios
Concepto de año paras efectos de cálculo de la indemnización por años de servicios
Topé de 90 UF a considerar
4. Anticipos de indemnización por años de servicio
Improcedencia de otorgamiento de anticipos de indemnización legal por años de servicios
Anticipos de indemnización por causales distintas a las del artículo 161 del código del Trabajo
Otras Indemnizaciones ordenadas pagar por tribunales de justicia
Indemnización por lucro cesante, en contratos por plazo fijo o por obra o faenas concluidos en forma anticipada.
6. Pago de las indemnizaciones y suscripción del finiquito
Efecto de negativa de pago de las indemnizaciones ofrecidas en carta de termino de contrato e Incremento de las indemnizaciones por las causales del artículo 161 ante la negativa de pago
Ley de abandono de familia y pago de pensiones alimenticias.
Compensación de los días de descanso pendientes al término de relación laboral de trabajadores afectos a sistemas excepcionales de distribución de jornada y descansos
Compensación de los días de descanso anual adicional que se exigen en algunas jornadas excepcionales
Compensación de los días de descanso pendientes al término de relación laboral de trabajadores afectos a jornadas bisemanales de trabajo.
7. Fallecimiento del trabajador
· Muerte del trabajador como casual de término de la relación laboral
· Pago remuneraciones
Pago de indemnización por feriado legal y proporciona