Source: http://docplayer.pl/24539266-Powiatowy-urzad-pracy-w-klobucku-pieczec-firmowa-pracodawcy.html
Timestamp: 2020-08-06 06:35:02+00:00
Document Index: 121324269

Matched Legal Cases: ['art. 66', 'art. 107', 'art. 107', 'art. 107', 'art. 233', 'art. 72', 'art. 52', 'art. 233', 'art. 37']

Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy) - PDF Free Download
Download "Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy)"
1 Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy) WNIOSEK o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego w ramach bonu zatrudnieniowego na zasadach określonych w art. 66m ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.) I. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY 1. Nazwa i adres siedziby Pracodawcy, Miejsce prowadzenia działalności NIP... REGON Nazwa banku i nr konta Osoba(-y) upoważniona(-e) do reprezentacji i podpisania umowy: (imię, nazwisko oraz stanowisko służbowe; w przypadku osób fizycznych i spółek cywilnych należy również wskazać adres zamieszkania i pesel) 6. Forma organizacyjno-prawna prowadzonej działalności Rodzaj prowadzonej działalności......data rozpoczęcia Forma opodatkowania Stan zatrudnienia na dzień składania wniosku: Liczba osób zatrudnionych (tj. wykonujących pracę na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy o pracę nakładczą) Pełny wymiar Inny ½ etatu ¼ etatu czasu pracy wymiar Liczba osób wykonujących pracę w ramach umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło)/inne 10. Osoba do kontaktu ze strony pracodawcy... ( imię i nazwisko /stanowisko /tel. kontaktowy, ). 1
2 II. DANE DOTYCZĄCE ORGANIZACJI PLANOWANEGO ZATRUDNIENIA 1. Imię i nazwisko osoby, która zostanie zatrudniona w ramach bonu zatrudnieniowego: Planowany okres zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnego w ramach bonu zatrudnieniowego przez okres 18 miesięcy: od dnia.. do dnia Miejsce pracy (zatrudnienia) Proponowana miesięczna wysokość wynagrodzenia brutto nie niższa niż minimalne wynagrodzenie: Stanowisko pracy, na którym zostanie zatrudniona osoba bezrobotna do 30 roku życia w ramach bonu zatrudnieniowego: a) zawód/ stanowisko (zgodnie z obowiązującą klasyfikacją zawodów i specjalności)... b) rodzaj prac jakie będą wykonywane:... Oświadczam(-y), że: 1) nie zalegam z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych, 2) skierowani bezrobotni otrzymają wszelkie uprawnienia wynikające z przepisów prawa pracy z tytułu ubezpieczeń społecznych i norm wewnątrzzakładowych przysługujące pracownikom zatrudnionym na czas określony, 3) w okresie do 365 dni przed dniem złożenia wniosku nie zostałem ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy ani nie jestem objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy, 4) spełniam warunki określone w rozporządzeniu Komisji (UE) NR 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1 z r.), rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 9) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190 z r.)*, 5) w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku nie zawieszałem działalności gospodarczej, 6) dane zawarte w niniejszym wniosku oraz załącznikach są aktualne oraz zgodne ze stanem faktycznym i prawnym. Niniejsze oświadczenie składam świadomy odpowiedzialności karnej za fałszywe zeznanie, wynikającej z art. 233 k.k.... 2
3 Zobowiązuję się do: - utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego po zakończeniu refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne przez okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy (pod rygorem zwrotu otrzymanej pomocy) oraz dalszego zatrudnienia skierowanej osoby przez okres co najmniej 30 dni, - informowania Urzędu o wszelkich zmianach danych zawartych we wniosku i załącznikach do dnia podpisania umowy, a w przypadku otrzymania pomocy publicznej lub pomocy de minimis w tym okresie, do niezwłocznego złożenia stosownego zaświadczenia lub oświadczenia o uzyskanej pomocy.... *Dotyczy podmiotu będącego beneficjentem pomocy publicznej w rozumieniu ustawy z dnia r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 z późn. zm.) Do wniosku należy załączyć: 1. Dokument poświadczający formę organizacyjno-prawną prowadzonej działalności (np. wpis do CEIDG, KRS, umowa spółki cywilnej, uchwała Rady, statut, akt założycielski, rozporządzenie o utworzeniu publicznej jednostki organizacyjnej). 2. Kserokopię dokumentu potwierdzającego pełnomocnictwo osoby do reprezentacji Pracodawcy (np. zaświadczenie o wyborze, akt mianowania lub powołania, upoważnienie) - nie jest wymagane jeżeli osoba podpisująca wniosek i umowę jest upoważniona do reprezentowania Pracodawcy w dokumencie rejestracyjnym, który został przedłożony. 3. Kserokopię REGON-u i kserokopię NIP-u (w przypadku gdy nie wynika z dokumentacji rejestrowej Pracodawcy). 4. Kserokopię dokumentu potwierdzającego numer konta bankowego Pracodawcy. Dodatkowo wnioskodawca będący beneficjentem pomocy publicznej zgodnie z Ustawą z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 z późn. zm.) przedkłada: 1) wszystkie zaświadczenia lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis (w tym także pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie) otrzymanej w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie; 2) informacje niezbędne do udzielenia pomocy de minimis, dotyczące w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz wielkości i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis - formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. (Dz. U. z 2014 r., poz.1543). W przypadku ubiegania się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie - formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r.(dz. U. z 2010 r. nr 121, poz. 810) wraz z oświadczeniem dot. jednego przedsiębiorstwa. WYMAGANE JEST, ABY WSZYSTKIE DOKUMENTY BYŁY AKTUALNE, A KSEROKOPIE POTWIERDZONE ZA ZGODNOŚĆ Z ORYGINAŁEM! 3
4 INFORMACJA DOTYCZĄCA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA I SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W RAMACH BONU ZATRUDNIENIOWEGO: Warunkiem refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne jest złożenie przez pracodawcę kompletnego wniosku. Pozytywne rozpatrzenie wniosku i podpisanie umowy z pracodawcą jest podstawą do skierowania osoby bezrobotnej. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest zobowiązany do zatrudniania osoby bezrobotnej w pełnym wymiarze czasu przez okres 18 miesięcy. Refundacja części kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres 12 miesięcy w wysokości zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust.1 pkt.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia r. (Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.). Pracodawca zobowiązany jest do dalszego zatrudniania osoby bezrobotnej przez okres 6 miesięcy. W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca zwraca: 1) kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego 2) kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. Pomoc udzielana w ramach refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego w ramach bonu zatrudnieniowego jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Wniosek będzie rozpatrywany w oparciu o ustawę z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.) i inne obowiązujące w tym zakresie przepisy oraz dodatkowe kryteria, tj: 1. możliwości finansowe wynikające z wysokości środków finansowych przeznaczonych na bony zatrudnieniowe; 2. wymagane jest funkcjonowanie pracodawcy (u którego będzie zatrudniona osoba bezrobotna, której przyznano bon zatrudnieniowy) przed dniem złożenia wniosku przez okres co najmniej 6 miesięcy, a w przypadku przedsiębiorców prowadzenie działalności gospodarczej bez możliwości jej zawieszania w tym okresie; 3. kondycja ekonomiczna zakładu (pracodawca, u którego będzie realizowany bon zatrudnieniowy nie zalega z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, innych danin publicznych, nie jest w stanie likwidacji lub upadłości, jak również w okresie do 365 dni przed dniem złożenia wniosku pracodawca nie został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub nie jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie); 4. wnioski złożone na nieaktualnych drukach będą rozpatrywane negatywnie. Zweryfikowano wniosek pod względem formalnym i merytorycznym w zakresie realizacji bonu zatrudnieniowego.... (data i podpis specjalisty ds. programów) 4
5 (nazwa Pracodawcy) OŚWIADCZENIE O WIELKOŚCI OTRZYMANEJ POMOCY DE MINIMIS Świadomy odpowiedzialności karnej za fałszywe zeznanie, wynikającej z art. 233 k.k., oświadczam że: w ciągu roku w którym ubiegam się o pomoc w PUP oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat - otrzymałem / nie otrzymałem* środków stanowiących pomoc de minimis. Zgodnie z art. 37 ust. 1pkt 1oraz ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404 z późn. zm.) w przypadku otrzymania pomocy de minimis należy wypełnić poniższe zestawienie lub dołączyć kopię wszystkich zaświadczeń o otrzymanej pomocy de minimis. L.p. Organ udzielający pomocy Dzień udzielenia pomocy Łącznie Wartość pomocy w euro.. * niepotrzebne skreślić 5