Source: http://docplayer.pl/3377203-Tjy-ta-4-zarzadzenie-wchodzi-w-zycie-z-dniem-podjecia-fa-jigniew-walas-r-e-k-t-o-r-biura-dr-i-rozwoju-zawodowego.html
Timestamp: 2017-04-29 22:07:47+00:00
Document Index: 86827898

Matched Legal Cases: ['art. 43', 'art. 149', 'art.33', 'art. 104', 'art. 35', 'art.43', 'art.43', 'art.104', 'art.42', 'art. 33', 'art. 25', 'art. 30', 'art. 151', 'art 35', 'art. 42', 'art. 41', 'art. 18', 'art. 77', 'art. 42', 'art. 43', 'art. 30', 'art. 97', 'art. 39', 'art. 33', 'art 19', 'art.43']

:tjy ~ TA. 4. Zarzadzenie wchodzi w zycie z dniem podjecia. fa \ 'Jigniew Walas. R E K T O R Biura \( dr i Rozwoju Zawodowego - PDF
Download ":tjy ~ TA. 4. Zarzadzenie wchodzi w zycie z dniem podjecia. fa \ 'Jigniew Walas. R E K T O R Biura \( dr i Rozwoju Zawodowego"
1 Zarzadzenie Nr ;foj Marszalka Wojewodztwa Swietokrzyskiego z dnia.20 sierpnia 2015r. w sprawie wprowadzenia w Urzedzie Marszalkowskim Wojewodztwa Swietokrzyskiego w Kielcach systemu elektronicznej rejestracji czasu pracy. Na podstawie art. 43 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. 0 samorzadzie wojewodztwa ( Oz. U. z 2013r. poz. 596 z pozn, zm.) oraz 24 ust. 1 Regulaminu Pracy Urzedu Marszalkowskiego Wojewodztwa Swietokrzyskiego w Kielcach, stanowiacego zalacznik do zarzadzenia Nr Marszalka Wojewodztwa Swietokrzyskiego z dnia 16 kwietnia 20 13r., zarzadza sie, co nastepuje: 1. W celu usprawnienia ewidencjonowania czasu pracy pracownikow z dniem wrzesnia 2015 roku wprowadza sie w Urzedzie Marszalkowskim Wojewodztwa Swietokrzyskiego w Kielcach system elektronicznej rejestracji czasu pracy (Rep). 2. Regulamin uzytkowania systemu elektronicznej rejestracji czasu pracy w Urzedzie Marszalkowskim Wojewodztwa Swietokrzyskiego w Kielcach stanowi zalacznik do zarzadzenia Wykonanie zarzadzenia powierza sie dyrektorom/kierownikom departamentow i rownorzednych komorek organizacyjnych. 2. Nadzor nad wykonaniem zarzadzenia powierza sie Sekretarzowi Wojewodztwa. 4. Zarzadzenie wchodzi w zycie z dniem podjecia. fa \ \ ~ TA Radc Urzedu Mar_ -...;;.c~ Dyrektor,Departamentu Organizacyjn. mini6tracyjnego :tjy R E K T O R Biura \( dr i Rozwoju Zawodowego 'Jigniew Walas2 Zalacznik do zarzadzenia,nl epd/2015 Marszalka Wojew6dztwa Swietokrzyskiego z dnia)t:7sierpnia 2015 r. Regulamin uzytkowania systemu elektronicznej rejestracji czasu pracy w Urzedzie Marszalkowskim Wojewodztwa Swietokrzyskiego w Kielcach 1 1. Potwierdzanie obecnosci pracownik6w w Urzedzie Marszalkowskim Wojew6dztwa Swietokrzyskiego w Kielcach prowadzi sie w formie zapisu elektronicznego za pomoca rejestratora czasu pracy (RCP). 2. Potwierdzanie obecnosci za pornoca RCP obejrnuje pracownik6w Urzedu, za wyjatkiern: 1) Czlonkow Zarzadu, 2) os6b zatrudnionych w zadaniowym i rownowaznym systernie czasu pracy, 3) pracownik6w Lokalnego Punktu Informacyjnego w Busku-Zdroju i w Sandornierzu Pracownicy Urzedu, kt6rych obejmuja zapisy regularninu, otrzymuja indywidualna karte identyfikacyjna, sluzaca do rejestrowania czasu pracy. Karty RCP wydawane sa pracownikorn przez Departarnent Organizacyjno-Adrninistracyjny (DOA) - Oddzial Obslugi Infonnatycznej (001). 2. Pracownicy sa zobowiazani uzywac kart zgodnie z przeznaczeniern, nie udostepniac ich osoborn trzecirn. 3. Pracownicy zobowiazani sa chronic posiadana karte RCP przed zgubieniern i kradzieza,.. zmszczemern, 4. W przypadku utraty karty RCP, nalezy niezwlocznie powiadornic 0 tym fakcie bezposredniego przelozonego oraz w drodze elektronicznej (e-sod) wystapic z wnioskiern do DOA 0 wydanie nowej karty RCP. Po zgloszeniu tego faktu, pracownikowi zostanie wydana nowa karta zblizeniowa. Koszty wydania nowej karty ponosi pracownik. Wz6r wniosku dotyczacego wydania nowej karty stanowi zalacznik nr 1 do niniejszego Regularninu.3 5. Jezeli pracownik wykaze, ze utrata karty RCP powstala z przyczyn od niego niezaleznych, Dyrektor DOA moze podjac decyzje 0 zwolnieniu pracownika z poniesienia koszt6w wydania nowej karty RCP. 6. W przypadku rozwiazania stosunku pracy z pracownikiem, karta podlega zwrotowi do DOA Pelny dostep do oprogramowania RCP posiadaja wyznaczem pracowrucy kom6rki ds. kadr oraz Sekretarz Wojew6dztwa. 2. Dyrektorzy departament6w i rownorzednych kom6rek organizacyjnych oraz ich zastepcy i osoby wyznaczone w departamentach lub rownorzednych kom6rkach organizacyjnych, posiadaja uprawnienia do wgladu w ramach nadzorowanej kom6rki organizacyjnej do systemu RCP z ograniczona mozliwoscia modyfikacji co najmniej w zakresie: a. Rejestracji wyjsc sluzbowych b. Rejestracji pracy w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy, niedziele i swiyta c. Rejestracji godzin odpracowanych d. Rejestracji delegacji e. Rejestracji urlopu wypoczynkowego f. Rejestracji wyjsc prywatnych. 3. Dyrektorzy departament6w i rownorzednych kom6rek organizacyjnych, ich zastepcy oraz bezposredni przelozeni posiadaja uprawnienie przegladania ewidencji czasu pracy podleglych im pracownikom. 4. Osoby wyznaczone w departamentach lub rownorzednych kom6rkach organizacyjnych posiadaja uprawnienia do wprowadzania i modyfikacji danych z zakresu ewidencji czasu pracy co najmniej jak nizej: a. Rejestracji wyjsc sluzbowych b. Rejestracji pracy w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy, niedziele i swieta c. Rejestracji godzin odpracowanych d. Rejestracji delegacji e. Rejestracji urlopu wypoczynkowego f. Rejestracji wyjsc prywatnych.4 5. Pracownicy posiadaja mozliwosc przegladania ewidencji swojego czasu pracy w Portalu Pracownika (GRIP). 4 I. Pracownicy sa zobowiazani do kazdorazowego potwierdzania przyjscia do pracy i wyjscia poprzez zblizenie karty do czytnika wylacznie w miejscu swiadczenia pracy. 2. W przypadku wyjsc sluzbowych oraz wyjsc prywatnych kazdy pracownik jest zobowiazany do wybrania wlasciwej opcji na klawiaturze elektronicznego czytnika, tj. poprzez uzycie przycisku przed zblizeniem karty: a) wyjscie sluzbowe - przycisk klawisza F3, b) powr6t sluzbowy - zblizenie karty do czytnika (bez uzycia klawiatury), c) wyjscie prywatne - przycisk klawisza F4, d) powr6t prywatny - zblizenie karty do czytnika (bez uzycia klawiatury). 5 I. Niepotwierdzenie wejscia do pracy przez pracownika za pomoca RCP oznacza nieobecnosc w pracy. 2. W przypadku gdy pracownik, pomimo wejscia do pracy, me uzyje karty, jest zobowiazany niezwlocznie zglosic ten fakt bezposredniemu przelozonemu wraz z pisemnym wyjasnieniem tego faktu. 3. W przypadku gdy pracownik nie uzyje karty do odnotowania wyjscia z pracy, fakt ten zostanie zarejestrowany w systemie RCP i wymaga pisemnego wyjasnienia. 4. Przy wyjsciu sluzbowym pracownika trwajacym do konca dnia pracy, jego czas pracy zostanie automatycznie zamkniety przez system zgodnie z zaplanowanym rozkladem czasu pracy. 5. Jezeli przed przyjsciem do pracy pracownik w danym dniu wykonuje obowiazki sluzbowe na polecenie przelozonego poza miejscem pracy (w terenie), fakt ten zostanie odnotowany w RCP przez wyznaczona osobe w departamencie lub kom6rce organizacyjnej. W przypadku powrotu do stalego miejsca pracy pracownik potwierdza wejscie przy uzyciu karty RCP. 6. Rejestracja czasu pracy przed godzina rozpoczecia pracy oraz po godzinie zakonczenia pracy dla pracownik6w nie posiadajacych pisemnej zgody pracodawcy na swiadczenie przez nich pracy przed lub po godzinach pracy, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czy tez odpracowania wyjsc prywatnych.5 6 1. Kazdorazowe polecenie wyjazdu sluzbowego (delegacja) zglaszane jest do pracownika wyznaczonego w departamencie lub rownorzednej kom6rki organizacyjnej najpozniej do konca dnia poprzedzajacego wyjazd sluzbowy. Fakt ten, odnotowany jest w RCP, z zastrzezeniem ust W przypadku gdy pracownik rozpoczyna polecenie wyjazdu sluzbowego (delegacje) w trakcie godzin pracy danego dnia, potwierdza on swoje przyjscie do pracy przy uzyciu karty w RCP, a nastepnie potwierdza wyjscie sluzbowe zgodnie z 4 ust Polecenie wykonywania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy, niedziele i swieta, zostanie wprowadzone do systemu RCP przez pracownika wyznaczonego w departamencie lub rownorzednej kom6rce organizacyjnej, za zgoda dyrektora departamentu lub rownorzednej kom6rki organizacyjnej, najpozniej w dniu w kt6rym rna odbywac sie dodatkowa praca. 2. Po zakonczeniu pracy w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy, niedziele i swieta w miejscu wykonywania pracy, pracownik potwierdza wyjscie z pracy w ten sam spos6b, jak przy wyjsciu opisanym w 4 ust. 1, z zastrzezeniem ust Fakt zakonczenia przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy, niedziele i swieta, ktora wykonywal poza stalym miejscem pracy, odnotowywany jest w systemie RCP przez pracownika wyznaczonego w departamencie lub rownorzednej kom6rce organizacyjnej pierwszego dnia roboczego po dniu w kt6rym pracownik wykonywal te prace. 4. Czas przepracowany przez pracownika w spos6b opisany w ust. 1-3 rozlicza sie zgodnie z obowiazujacymi przepisami Regulaminu pracy Nieodpracowany czas wyjsc prywatnych i spoznien pracownika w ramach obowiazujacego okresu rozliczeniowego jest podstawa do pommejszerua wynagrodzenia za prace zgodnie z obowiazujacym Regulaminem pracy. 2. Zgoda na odpracowanie wyjsc prywatnych i spoznien pracownika zostanie wprowadzona przez pracownika wyznaczonego w departamencie lub rownorzednej kom6rce organizacyjnej najpozniej w dniu, w kt6rym rna odbyc sie to odpracowanie, celem uzupelnienia danych w systemie RCP. Po odpracowaniu wyjsc okreslonych6 w ust. I, pracownik potwierdza wyjscie z pracy w taki sam sposob, jak przy wyjsciu opisanym w 4 ust Pozostale absencje pracownikow nie wymienione w niniejszym regulaminie np.: choroba, opieka nad dzieckiem lub doroslyrn czlonkiem rodziny pracownika, urlop szkolny, okolicznosciowy sa niezwlocznie przekazywane do Biura Kadr i Rozwoju Zawodowego. Podobne dokumenty
46109932B06FE977B6863324D87C73679CCE37B7 identyfikator 179/2014/14 ZARZĄDZENIE NR 179/2014 Prezydenta Miasta Tarnobrzega z dnia 16 czerwca 2014 r. Na podstawie art. 149 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Bardziej szczegółowo Zarzadzenie Nr 7R/15. Marszalka Wojewodztwa Swietokrzys kiego
Zarzadzenie Nr 7R/15 Marszalka Wojewodztwa Swietokrzys kiego z dnia ). '-7 czerwca 2015 r. w sprawic za sad korzystania z sa mochodow sluzbowych oraz prywatnych do celow sluzbowych w Urzedzie Marszalkowskim Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 289/2013 Burmistrza Starego Sącza z dnia 05 grudnia 2013 r.
Zarządzenie Nr 289/2013 z dnia 05 grudnia 2013 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Starym Sączu. Na podstawie art.33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYJŚĆ PRYWATNYCH ORAZ UDZIELANIA CZASU WOLNEGO W ZAMIAN ZA NADGODZINY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JELENIEJ GÓRZE
REGULAMIN WYJŚĆ PRYWATNYCH ORAZ UDZIELANIA CZASU WOLNEGO W ZAMIAN ZA NADGODZINY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JELENIEJ GÓRZE 1 Regulamin wyjść prywatnych oraz udzielania, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 40 /2012 STAROSTY GOŁDAPSKIEGO z dnia 14 września 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 40 /2012 STAROSTY GOŁDAPSKIEGO z dnia 14 września 2012 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Gołdapi Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy Bardziej szczegółowo ZARZJ\DZENIE Nr) OJI15 MARSZALKA WOJEWODZTWA SWIF;TOKRZYSKIEGO
ZARZJ\DZENE Nr) OJ15 MARSZALKA WOJEWODZTWA SWF;TOKRZYSKEGO z dnia j wrzesnia 2015 roku w sprawie zmian planu finansowego Urzedu Marszalkowskiego na 2015 rok Na podstawie art.43 ust.l ustawy z dnia 5 czerwca Bardziej szczegółowo 1. Ustalam zasady świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, które obowiązują wszystkich pracowników Starostwa Powiatowego w Krapkowicach.
w sprawie: Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120. 50.2015 z dnia 9 lipca 2015 r. ustalenia zasad świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych w Starostwie Powiatowym w Krapkowicach Na podstawie Bardziej szczegółowo ZARZJ\DZENIE NIC~5. z dnia 3 wrzesnia 2015 roku
ZARZJ\DZENIE NIC~5 MARSZALKA WOJEWODZTWA SWI~TOKRZYSKIEGO z dnia 3 wrzesnia 2015 roku w sprawie zmian planu finansowego Urzedu Marszalkowskiego na 2015 rok Na podstawie art.43 ust.1 ustawy z dnia 5 czerwca Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNY OBIEG DOKUMENTÓW (WOD)
Załącznik nr 2 do Pisma okólnego Nr 17/2013 Rektora UMCS WEWNĘTRZNY OBIEG DOKUMENTÓW (WOD) zawierający zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie
ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21 Bardziej szczegółowo Zarzadzenie Nr /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r.
uj Zarzadzenie Nr 0152-58 /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzedu Miejskiego w WabrzeZllie. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.
Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska z dnia 4 lutego 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Ministerstwie Środowiska Na podstawie art. 25 ust. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia Bardziej szczegółowo Zarzsjdzenie nr^/2013 Rektora Paristwowej Wyzszej Szkoly Techniczno-Ekonomicznej im. ks. BronisJawa Markiewicza w Jarosiawiu z dnia 01 marca 2013r.
Zarzsjdzenie nr^/2013 Rektora Paristwowej Wyzszej Szkoly Techniczno-Ekonomicznej im. ks. BronisJawa Markiewicza w Jarosiawiu z dnia 01 marca 2013r. W sprawie wprowadzenia Regulaminu podrozy sluzbowych Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r.
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 37/2003 z dnia 16 czerwca 2003 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Sławnie Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 54/2015 Burmistrza Tyszowiec z dnia 8 czerwca 2015 roku
Zarządzenie Nr 54/2015 z dnia 8 czerwca 2015 roku w sprawie wprowadzenia Instrukcji zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych Na podstawie art. 151 2 1 ustawy Kodeks pracy zarządza się, co następuje: Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data Bardziej szczegółowo Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził Bardziej szczegółowo UCHWALA NR XIII/94/2012 RADY GMINY I MIASTA W DRZEWICY
UCHWALA NR XIII/94/2012 RADY GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 25 stycznia 2012 r. w sprawie ustalenia trybu udzielania i rozliczania dotacji dla przedszkoli niepublicznych oraz innych form wychowania przedszkolnego Bardziej szczegółowo ZARZJ\DZENIE NR 6/2011 Burmistrza Gminy i Miasta w Drzewicy z dnia 1 MARCA 2011 r.
ZARZJ\DZENIE NR 6/2011 Burmistrza Gminy i Miasta w Drzewicy z dnia 1 MARCA 2011 r. w sprawie: ustalenia wzorow wniosku i umowy 0 udzielenie dotacji oraz wzoru sprawozdania z wykonania zadania polegajqcego Bardziej szczegółowo Regulamin przetwarzania danych osobowych
Zalacznik nr 4 Do Zarzadzenia nr ~[../.~Oo.3. Starosty Poznanskiego Z dnia?..1o,..o.~.'..aqq.~v. Regulamin przetwarzania danych osobowych ot Starostwo Powiatowe w Poznaniu K.J Opracowal: Marek Józwiak Bardziej szczegółowo W sprawie wprowadzenia Regulaminu podrozy shizbowych w PWSTE w Jarosfawiu
Zarzadzenie nr 33/2013 Rektora Panstwowej Wyzszej Szkoly Techniczno-Ekonomicznej im. ks. Bronislawa Markiewicza w Jaroslawiu z dnia 15 kwietnia 2013r. W sprawie wprowadzenia Regulaminu podrozy shizbowych Bardziej szczegółowo 1. Wprowadza si~ wzor protokolu zdawczo - odbiorczego, ktory stanowi zalqcznik nr 1
Zarzqdzenie nr 69/2013 Prezydenta Miasta Rzeszowa z dnia 16 wrzesnia 2013 r. w sprawie wprowadzenia wzoru protokolu zdawczo - odbiorczego i wzoru karty obiegowej dla pracownikow Urz~du Miasta Rzeszowa Bardziej szczegółowo ZARZADZENIE Nr 93/08
ZARZADZENIE Nr 93/08 Dyrektora Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej z dnia 10 wrzesnia 2008 roku w sprawie powolania Komisji Rekrutacyjnej oraz wprowadzenia regulaminu rekrutacji Beneficjentów Ostatecznych Bardziej szczegółowo Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy
Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy Kod szkolenia: 342216 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Komisja antymobbingowa w Biurze Planowania Przestrzennego w Lublinie.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Komisja antymobbingowa w Biurze Planowania Przestrzennego w Lublinie. 1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracownik6w Starostwa Powiatowego w Pszczynie zatrudnionych na podstawie umowy 0 pracf
Zat Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 10/2011 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 6 kwietnia 2011r.
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 10/2011 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 6 kwietnia 2011r. w sprawie dodatku kontrolerskiego dla pracowników Urzędu Skarbowego w Mikołowie wykonujących kontrolę Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data 30.05.
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie III Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 9 Agnieszka Mochocka Data 20.05.2008 Zatwierdził Bardziej szczegółowo 2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i
Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów.... 1. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1.1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 1.2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 3 1.2.1. Bardziej szczegółowo Wójta Gminy Olszanka z dnia 28 lutego 2011 roku
" \'vl ).\\ Bardziej szczegółowo WOJTA GMINY NOWE MIASTO
ZARZ;\DZENIE NR 18/2015 WOJTA GMINY NOWE MIASTO z dnia 27 maja 2015 r. w sprawie wdrozenia nowego urz~dowego serwisu internetowego Biuletynu Informacji Publicznej oraz ustalenia Regulaminu zasad publikowania Bardziej szczegółowo 31} O5. ZARZADZENIE Nr. STAROSTY POZNANSKIEGO. z dnia.../5... D... 2>.dJJOSrr...
31} O5 ZARZADZENE Nr STAROSTY POZNANSKEGO z dnia /5 D 2>dJJOSrr w sprawe: procedur kontroli wewnetrznej na stanowisku Pelnomocnika ds Ochrony nformacji Niejawnych Na podstawie przepisu art 35 ust 2 ustawy Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik do zarządzenia nr 37/2009 z dnia 27 lutego 2009 r. Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Data Wydanie Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH
Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin pracy Starostwa Powiatowego w Kartuzach Bardziej szczegółowo Rozdział IV Czas pracy
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik Bardziej szczegółowo Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016
Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016 Kod szkolenia: 481515 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia Bardziej szczegółowo UCHWALA ZARZ^DU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO
UCHWALA ZARZ^DU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO zdnia $.**&* *>... 2011 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Spolki Lubuskie Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z o.o. w Przelazach Na podstawie Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Czersku Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy, z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, zgodnie z nowymi przepisami Kod szkolenia: 445614 Miejsce: Bardziej szczegółowo VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które Bardziej szczegółowo Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 451014 Temat: Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, Bardziej szczegółowo ZARZADU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO. z dnia... k'.c.*:r... 2010 r.
ZARZADU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO z dnia...... k'.c.*:r.... 2010 r. w sprawie zmiany statutu Filharmonii Zielonogorskiej im. Tadeusza Bairda w Zielonej Gorze Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca Bardziej szczegółowo Katowice, dnia 28 marca 2011 r. Nr 3 ZARZĄDZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO Katowice, dnia 28 marca 2011 r. Nr 3 TREŚĆ: Poz.: ZARZĄDZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO 34 nr 7 z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie Regulaminu premiowania Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały 32/R/15 z dnia 01.12.2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo z dnia 4 lipca 2006 roku
"o UCHWALA Nr LX/563/06 Rady Miejskiej w Sochaczewie.;" z dnia 4 lipca 2006 roku w sprawie: nadania statutu Miejskiemu Osrodkowi Pomocy Spolecznej w Sochaczewie,.r ~. ""'-./ Na podstawie art. 18 ust. 2 Bardziej szczegółowo DYREKTOR IZBY SKARBOWEJ WE WROCLAWIU. NK/0711-186/12/MCZ/ ~3~t. Urzedy Skarbowe woi. dolnoslaskiel!o
Wroclaw, dnia A4maja 2012 r. DYREKTOR IZBY SKARBOWEJ WE WROCLAWIU NK/0711-186/12/MCZ/ ~3~t Urzedy Skarbowe woi. dolnoslaskiel!o Izba Skarbowa we Wroclawiu przesyla w zalaczeniu, w nawiazaniu do pisma DepartamentuAdministracji Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r.
ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Czarnia. Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo ROZDZIAL I. ZASADY OGOLNE
ZARZJ\DZENE NR g 15 Marszalka Wojewodztwa Swietokrzyskiego z dnia 1 Sczerwca 2015 roku w sprawie ustalenia szczegelowych zasad funkcjonowania Wojewodzkiego Zarzadu Transportu Urzedu Marszalkowskiego Wojewodztwa Bardziej szczegółowo Burmistrza Miasta Marki z dnia 10 lutego 2011 r.
B U R MISTRZ MIAST A M A R K! 05 2 70 MARKI Al. J. P1ls u dl'lkiego 95 Zarzadzenie Nr 0050/6/2011 Burmistrza Miasta Marki z dnia 10 lutego 2011 r. w sprawie: ogloszenia I otwartego konkursu ofert na realizacje Bardziej szczegółowo Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne Bardziej szczegółowo Okiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych
Okiem inspekcji pracy 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych 1 Autorzy Katarzyna Pietruszyńska Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy Joanna Kaleta Sekcja Kontroli Wewnętrznej Bardziej szczegółowo ANALIZA I RAPORTOWANIE CZASU PRACY ZA POMOCĄ PROGRAMU RCP MASTER v1.x
ANALIZA I RAPORTOWANIE CZASU PRACY ZA POMOCĄ PROGRAMU RCP MASTER v1.x Zalety rejestracji czasu pracy Usprawnia proces rozliczania i raportowania czasu pracy Eliminuje konieczność prowadzenia papierowej Bardziej szczegółowo r:'' -. -ii-}'3'. ',',..,..1i\
r:'' -. -ii-}'3'. ',',..,..1i\ '.,i'-.. ' : 'ilzlqy Zarzqdzenie Nr 676/14 Burmistrza Gminy i Miasta Czeruvionka-Leszczyny z dnia 31 grudnia 2014 r. w sprawie okre6lenia zasad uiytkowania samochod6w slu2bowych, Bardziej szczegółowo ANALIZA I RAPORTOWANIE CZASU PRACY ZA POM OCĄ PROGRAM U RCP M ASTER v1.x
ANALIZA I RAPORTOWANIE CZASU PRACY ZA POM OCĄ PROGRAM U RCP M ASTER v1.x Zalety rejestracji czasu pracy Usprawnia proces rozliczania i raportowania czasu pracy Eliminuje konieczność prowadzenia papierowej Bardziej szczegółowo Zarz^dzenie Nr y Starosty Bydgoskiego z dnia ft lipca 2013r.
Zarz^dzenie Nr y Starosty Bydgoskiego z dnia ft lipca 2013r. \ sprawie udzialu w szkoleniach oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownikow Starostwa Powiatowego w Bydgoszczy Na podstawie art. 43 Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY
ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy Bardziej szczegółowo Funkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach:
Human Resources Funkcjonalność jest zgrupowana w następujących obszarach: Płace i Kadry System ocen pracowników/pulpit pracownika Informacje pracownicze Podzielnik Karty pracy RCP (Rejestracja Czasu Pracy) Bardziej szczegółowo DYREKTOR Miejskiego Przedszkola
MIEJSKIE PRZEDSZKOLE 41-260 Slawk6w. ul. Gcn.WI.Sikorskicgo lo REGON 271513732 Zarzadzenie Nr. 9.~.f.flgo g Dyrektora Miejskiego Przedszkola w Slawkowie z dnia 08.09.2008 r. w sprawie przyjecia regulaminu Bardziej szczegółowo ZARZf\DZENIE NR8t/15 Marszalka Wojew6dztwa SWi~tokrzyskiego z dnia 3 1W,'~ 2015 r.
ZARZf\DZENIE NR8t/15 Marszalka Wojew6dztwa SWi~tokrzyskiego z dnia 3 1W,'~ 2015 r. w sprawie ustalenia szczeg6towych zasad funkcjonowania Departamentu Nieruchomosci, Geodezji i Planowania Przestrzennego Bardziej szczegółowo System RCP. Wersja 5.0 S (dla Służby Zdrowia) (Rejestracji i Rozliczania Czasu Pracy) Materiały informacyjne. POLSYSTEM SI Sp. z o.o., S.K.A.
System Rejestracji Czasu Pracy oraz Kontroli Dostępu POLSYSTEM SI Sp. z o.o., S.K.A. tel./fax (071) 783-78-92 54-405 Wrocław, ul. Francuska 92 rcp@polsystem.pl www.polsystem.pl System RCP (Rejestracji Bardziej szczegółowo I.D. PROWADZENIE PROCEDURY:
I.D. PROWADZENIE PROCEDURY: A. DLA PROCESU UDOSTEPNIANIADANYCH Z PUBLICZNIE DOSTEPNEGO WYKAZU DANYCH O SRODOWISKUI JEGO OCHRONIE, B. DLA PROWADZENIABlP WYDZIALUADMINISTRACJI ARCffiTEKTONICZNO - BUDOWLANEJ Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1548 /2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 27 marca 2012 roku
Zarządzenie Nr 1548 /2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 27 marca 2012 roku zmieniające zarządzenie Prezydenta Miasta Płocka w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Płocka. Na podstawie Bardziej szczegółowo odw-prawo pracy dla zaawansowanych
odw-prawo pracy dla zaawansowanych Kod szkolenia: 568014 Miejsce: Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia dotyczące nawiązywania, zmiany oraz rozwiązywania stosunku Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka
Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM
Załącznik nr 8 do Regulaminu Realizacji Projektów w WUM REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo Zarzadzenie Nr B-0152-90/2003 Burmistrza Radlina. z dnia 28 lipca 2003 r.
Zarzadzenie Nr B-0152-90/2003 Burmistrza Radlina z dnia 28 lipca 2003 r. w sprawie: zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Zakladu Gospodarki Komunalnej Na podstawie art. 30 ust. 1 Ustawy z dnia 8 marca Bardziej szczegółowo Regulamin pracy Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego w Sosnowcu
Zarządzenie Nr 2/2004 Zm. Zarządzenie Nr 24/2004 Zarządzenie Nr 29/2004 Zarządzenie Nr 9/2006 Załącznik do zarządzenia nr 10/2006 z dnia 02 czerwca 2006r. Regulamin pracy Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego Bardziej szczegółowo z dnia.(j...i.r:!.cj.0...to;10 r.
Zarzadzenie Nr...11.~.l1.Q Prezydenta Mi~sta Wloclawek z dnia.(j....i.r:!.cj.0...to;10 r. w sprawie ogloszenia i przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora Wloclawskiego Centrum Kultury Na podstawie Bardziej szczegółowo Kadry Optivum, Płace Optivum
Kadry Optivum, Płace Optivum Jak rejestrować i rozliczać czas pracy na podstawie grafików? Programy Kadry Optivum oraz Płace Optivum umożliwiają rejestrowanie i rozliczanie czasu pracy za pomocą grafików Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 7/2015R. KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE
ZARZĄDZENIE NR 7/2015R. KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE Z DNIA 1 KWIETNIA 2015R. zmieniające zarządzenie nr 8/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie Bardziej szczegółowo piwi@jni~p;cy '~~ 5 Uchwalawchodzi w zycie z dniem podjecia.
NAf:lA MIAST A MARKI ~I: 8. I"lbud15klego 915 @ =~.,O MAR K I Uchwala nr X/72/2011 t~l. (~~~~) 781-10-03 F~»( 781-1~ 78 Rady Miasta Marki \\J\)j, MazoWleckie z dnia 22 czerwca 2011 roku w sprawie utworzenia Bardziej szczegółowo UCHWALANR ZARZADU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO
UCHWALANR ZARZADU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO zdnia!3$.#!*?*-2q11 roku w sprawie ogtoszenia konkursu plastycznego dla dzieci ze swietlic socjoterapeutycznych i srodowiskowych pod hastem,,ja tez chc? pomagac!" Bardziej szczegółowo Tracimoc Zarzadzenie nr 19/2005StarostyWolowskiegoz dnia 20 czerwca2005r.
ZARZADZENIE NR 2112007 STAROSTY WOLOWSKIEGO z dnia. 04 maja 2007 r.,, w sprawie: Regulaminu Kontroli Wewnetrznej w Starostwie Powiatowym w Wolowie i jednostkach organizacyjnych Powiatu Wolowskiego. Dzialajac Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie...
Spis treści Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Praca w godzinach nadliczbowych zasady ogólne... 1 1. Zasady polecania pracy nadliczbowej... 1 1.1. Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych... Bardziej szczegółowo Burmistrz Miasta Marki
Burmistrz Miasta Marki Marki, dnia 22 listopada 2013 roku. BM.150.31.2013 Pan Arkadiusz Werelich Radny Rady Miasta Marki () I S2 ~ V~:..e. ' P~k' laci ~d W od powie Zl na ans q. mterpe acj Bardziej szczegółowo ROZPORZADZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 26 maja 2003 r. w sprawie przeszkolenia wojskowego studentów i absolwentów szkól wyzszych
ROZPORZADZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 26 maja 2003 r. w sprawie przeszkolenia wojskowego studentów i absolwentów szkól wyzszych (Dz. U. z dnia 11 czerwca 2003 r.) Na podstawie art. 97a ustawy Bardziej szczegółowo Zarza_dzenie Nr iift/2012. Lubuskiego Wojewodzkiego Inspektora Ochrony Srodowiska. zdnia..-i4j?... 2012 r.
Zarza_dzenie Nr iift/0 Lubuskiego Wojewodzkiego Inspektora Ochrony Srodowiska zdnia..-ij?.... 0 r. w sprawie ustalenia zasad awansowania i przeszeregowania Inspektoracie Ochrony Srodowiska w Zielonej Gorze. Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r.
Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia 26.06.2009r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Powiatowemu Urzędowi Pracy w Augustowie 1 Na podstawie art. 39 ust 1. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 65/2012 Wójta Gminy w Orłach z dnia 12 czerwca 2012 r.
ZARZĄDZENIE Nr 65/2012 Wójta Gminy w Orłach z dnia 12 czerwca 2012 r. w sprawie ustalenia zasad obsługi transportowej i stawek za jeden kilometr przejazdu pojazdem nie stanowiącym własności pracodawcy Bardziej szczegółowo ZARZADU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO. zdnia... L^.W:.^...2011 r.
UCHWALA NR ZARZADU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO zdnia... L^.W:.^....2011 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Wojewodzkiego Biura Geodezji i Terenow Rolnych w Zielonej Gorze Na podstawie 6 uchwaly Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE OFERTOWE. Przedmiotem zarn6wienia jest usluga zaprojektowania i utworzenia strony intemetowej (zwana dalej:
Europejskle Program Rl!glonalny we IllW(JOZ1WO SWII;lOKIlZYSKll nowoczesna 5zkoh zawodowa nowoczesny region Unla Europejska EuropejsklFundusz Spotl!any Projekl wsp6hinansowny przez Uni~ EuropejskC\wramach Bardziej szczegółowo BURMISTRZMIASTA Golubia-Dobrzynja woj.kujawsko-pomorskie ZARZADZENIE Nr 88/2010 BURMISTRZA MIASTA GOLUBIA-DOBRZYNIA z dnia 9 grudnia 2010 r.
BURMISTRZMIASTA Golubia-Dobrzynja woj.kujawsko-pomorskie ZARZADZENIE Nr 88/2010 BURMISTRZA MIASTA GOLUBIA-DOBRZYNIA z dnia 9 grudnia 2010 r. w sprawie podzialu dzialów Urzedu Miasta Golubia-Dobrzynia na Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008
UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie Na podstawie art. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 129/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 4 kwietnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 129/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 4 kwietnia 2016 r. zmieniające regulamin pracy w Urzędzie Miasta Szczecin Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN RADY RODZICÓW ZESPOLU SZKÓL ROLNICZYCH I TECHNICZNYCH IM. HIPOLITA CEGIELSKIEGO W POWODOWIE
RADA RODZICÓW przy Zespole Szkól Rolniczych i Technicznych im. H. Cegielskiego w Powodowie REGULAMIN RADY RODZICÓW ZESPOLU SZKÓL ROLNICZYCH I TECHNICZNYCH IM. HIPOLITA CEGIELSKIEGO W POWODOWIE /' Rozdzial Bardziej szczegółowo Prawo pracy dla zaawansowanych
Prawo pracy dla zaawansowanych Kod szkolenia: 911314 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia dotyczące nawiązywania, zmiany oraz rozwiązywania Bardziej szczegółowo Nowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak
Nowelizacja przepisów o czasie pracy Michał Olesiak Zmiany w czasie pracy od 23.08.2013 r. łamanie doby pracowniczej (ruchomy czas pracy) tworzenia harmonogramów wyjścia prywatne przedłużony okres rozliczeniowy Bardziej szczegółowo REGULAMIN KORZYSTANIA Z UStUG. INTERNETOWEGO BIURA OBSLUGI KLIENTA W SPOtCE KOMUNALNEJ,,DORZECZE BIAtEJ" Postanowienia wstqpne
Za^cznik nr 1 do Zarza,dzenia Prezesa Zarza,du nr 3/2013 REGULAMIN KORZYSTANIA Z UStUG INTERNETOWEGO BIURA OBSLUGI KLIENTA W SPOtCE KOMUNALNEJ,,DORZECZE BIAtEJ" 1 Postanowienia wstqpne 1. Regulamin korzystania Bardziej szczegółowo Instrukcja okreslajaca sposób zarzadzania systemem informatycznym Starostwa Powiatowego w Poznaniu.
Zal-aczniknr 2 Do Zarzadzenia nr ~.5".../.~~. Starosty Poznanskiego Z dnia.~.z.~.o..9."cu).q.?>v' Instrukcja okreslajaca sposób zarzadzania systemem informatycznym Starostwa Powiatowego w Poznaniu... Starostwo Bardziej szczegółowo Rejestracja Czasu Pracy RCP Instrukcja
Rejestracja Czasu Pracy RCP Instrukcja Spis treści 1. Opis Programu...3 2. Połączenie z serwerem...4 3. Instrukcja...5 3.1. Logowanie do systemu...5 3.2. Rejestracja czasu pracy...6 3.3. Tylko podgląd...8 Bardziej szczegółowo Zarz^dzenie nr 23/2009 Wojta Gminy Secemin z dnia 30 czerwca 2009 r.
Zarz^dzenie nr 23/2009 Wojta Gminy Secemin z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Sluzby Przygotowawczej Pracownikow Urzedu Dzialaj^c na podstawie art 19 ust. 8 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo ZARZJ\DZENIE Nr 6~ 5. MARSZALKA WOJEWODZTWA SWn;TOKRZYSKIEGO
ZARZJ\DZENIE Nr 6~ 5 MARSZALKA WOJEWODZTWA SWn;TOKRZYSKIEGO z dnia;t0 kwietnia 2015 roku w sprawie zmian planu finansowego Urzedu Marszalkowskiego na 2015 rok Na podstawi e art.43 ust.l ustawy z dnia 5 Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres