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Timestamp: 2019-02-21 10:37:33
Document Index: 86170006

Matched Legal Cases: ['Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 46', 'artículo 28', 'artículo 32', 'artículo 64']

BOE.es - Documento BOE-A-2014-3353
Documento BOE-A-2014-3353
Resolución de 18 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Seguros Catalana Occidente SA de Seguros y Reaseguros, de Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros, SA y de Grupo Catalana Occidente Tecnología y Servicios, AIE.
«BOE» núm. 76, de 28 de marzo de 2014, páginas 27169 a 27195 (27 págs.)
BOE-A-2014-3353
Madrid, 18 de marzo de 2014.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
El presente Convenio Colectivo se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III del E.T. y tiene por objeto regular las relaciones laborales de Seguros Catalana Occidente, Sociedad Anónima de Seguros y Reaseguros –en adelante S.C.O.–, Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima –en adelante S.B.– y Grupo Catalana Occidente Tecnología y Servicios, Agrupación de Interés Económico –en adelante G.C.O.T.S., y sus trabajadores, con las exclusiones que se detallan en el artículo siguiente.
El presente Convenio es de aplicación a la totalidad del personal que forma parte de la plantilla de las Empresas: S.C.O., S.B. y G.C.O.T.S. y que presta sus servicios dentro del ámbito territorial que en el presente acuerdo se contempla, con las siguientes exclusiones:
En lo no previsto por el articulado del presente Convenio será de aplicación el Convenio Colectivo de Ámbito Estatal para Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo –en adelante Convenio Sectorial–, vigente en cada momento, el Estatuto de los Trabajadores y demás Disposiciones de carácter general que resulten de aplicación.
1. Jornada:
– Se trabajará de lunes a viernes.
– El criterio general es mantener la flexibilidad en los centros que ya la dispongan, con los márgenes de flexibilidad para la entrada y salida siguientes:
– Donde haya flexibilidad para el tiempo de comida, con carácter general la franja horaria se unificará, disponiendo de un tiempo de comida de 1 a 2 horas entre las 13:30 h. y 15:30 h. Si bien, en Oficinas Centrales de S.C.O., se establecerán turnos a partir de las 12:30 h., debido a las limitaciones del servicio de comedor.
– La jornada intensiva en los centros de trabajo en que existe se mantendrá exclusivamente en los meses de julio y agosto.
– Para todos los empleados, salvo que exista un horario especial, se establece la libranza de las tardes (con el mismo horario de una jornada continuada), de los siguientes días: día 5 de enero, el último día laborable previo al Viernes Santo, el día 24 de diciembre y el día 31 de diciembre además de todos los viernes del año.
– Dado que las redes comerciales de S.C.O. y S.B. son distintas, los horarios en los centros de trabajo en que se realizan funciones de soporte comercial se mantendrán diferenciados.
• Permisos y licencias:
Artículo 55.º Licencias no retributivas.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca una licencia sin sueldo de hasta un mes de duración, que podrá disfrutarse en períodos mínimos de quince días, para atender alguno de los supuestos extraordinarios siguientes: procesos de adopción en el extranjero; necesidad de asistencia a un familiar de primer grado por enfermedad grave, hospitalización o discapacidad del mismo; sometimiento a técnicas de reproducción asistida.
Artículo 56.º Descanso por maternidad a tiempo parcial.
• Excedencias:
Artículo 57.º Excedencias.
6. En desarrollo del número 6 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, se regula a continuación un supuesto de excedencia que dará derecho a la reserva del puesto de trabajo:
Plantilla, Clasificación profesional
Las condiciones de compensación por traslado que comporte cambio de residencia serán las siguientes:
Seguidamente se transcribe el tenor literal del artículo 28 del Convenio Sectorial actualmente vigente:
4. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años excedan de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en la Ley y en el presente Convenio para los traslados...)
El procedimiento de integración de los sistemas retributivos comportará los siguientes efectos en los conceptos retributivos procedentes de S.B.:
1)	A partir de 1 de enero de 2014 todos los conceptos retributivos que proceden del Convenio S.B. generarán nuevos conceptos ad persónam con el valor individualizado existente en dicho momento (Derechos Adquiridos, Compensación Horario y Locomoción), teniendo todos ellos carácter absorbible y compensable, salvo el concepto «Complemento Derechos Adquiridos Ad Persónam S.B.», que mantendrá el carácter inabsorbible que tenía establecido en el Convenio S.B.
2)	Los importes que venía abonando S.B. que excedan los límites del Plus de Experiencia regulados en el Convenio Sectorial en el momento de la entrada en vigor del presente convenio, generarán un nuevo concepto «Complemento de Experiencia Ad Persónam S.B.», de carácter absorbible.
3)	Los importes que venía abonando S.B. que excedan la cuantía correspondiente a la Compensación por Comidas regulada en el Convenio Sectorial, considerando la percepción que corresponde por una asistencia efectiva todos los días de jornada partida el ejercicio 2014, de acuerdo con la jornada y horarios establecidos en el presente Convenio, generarán un nuevo concepto «Complemento Comidas Ad Persónam S.B.», de carácter absorbible.
Asimismo, el número de pagas a aplicar en el ámbito del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32 del Convenio Sectorial (complementos de excesos de compensación por primas y compensación adicional por primas) será, una vez concluya la homologación de condiciones que seguidamente se detalla, el que venía regulado en el anterior Convenio Colectivo de S.C.O. (2007-2012), que es el siguiente:
– Compensación General por Primas: 2 mensualidades.
– Excesos de Compensación por Primas 1,46432 mensualidades.
– Compensación Adicional por Primas de 0,83148.
1.º	Mejora salarial S.B.
2.º	Complemento Horario Ad Persónam S.B.
3.º	Complemento comidas Ad Persónam S.B.
4.º	Complemento de experiencia Ad Persónam S.B.
5.º	Locomoción Ad Persónam S.B.
Su valor anualizado en 2013 es de 1.731,39 euros y el derecho a percibirlo se regula conforme al siguiente criterio:
2) Las empresas aplicarán a los conceptos retributivos regulados en el presente Convenio los siguientes criterios de revalorización salarial (sin absorción de otros conceptos regulados en el presente Convenio):
A los 25 años de servicio en la empresa, ésta abonará un importe equivalente a una mensualidad y media de los conceptos: Sueldo Base, Complemento de Adaptación Individual y Complemento de Experiencia, en el recibo de salarios correspondiente al mes en que se cumpla dicho aniversario.
Al personal procedente de S.C.O. presente en la fecha de firma del presente Convenio se le abonará, en el caso de extinguir su contrato con la Empresa a partir de los 59 años de edad por motivos distintos al cese voluntario o despido disciplinario, o de jubilarse a la edad ordinaria prevista legalmente o con anterioridad, la cantidad que corresponda conforme al siguiente cálculo siempre que resulte superior a lo establecido en el primer párrafo: a tres pagas de salario base más CAI y Complemento de Experiencia proporcionales al período devengado a partir de 1 de enero de 2014, más la cantidad que corresponda de acuerdo con el sistema que regía en el Convenio de S.C.O. por el período devengado hasta 1 de enero de 2014, consistente en dos pagas de Salario Base más CAI más el Complemento Individual mensual existente en fecha 17/6/2009, proporcionales a dicho período.
Al personal procedente de S.C.O. que tuviese derecho a la cobertura vitalicia de riesgo prevista en el anterior Convenio Colectivo S.C.O., por proceder de las antiguas Catalana Occidente y Multinacional Aseguradora y estar afectado por el Convenio colectivo de integración 2003-2006, se le aplicará una compensación adicional de acuerdo con las siguientes condiciones:
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se establecen los siguientes premios para todos los empleados:
– En caso de matrimonio o pareja de hecho de empleados o hijos de empleados: 366,64 euros.
– En el nacimiento o adopción de cada hijo de empleados: 183,32 euros.
Los empleados en activo disfrutarán condiciones especiales de la contratación de seguros, conforme al siguiente criterio:
Con carácter general, a partir de la fecha de firma del presente Convenio, la cobertura del presente seguro por el riesgo de muerte se prolongará para los empleados que extingan su contrato con la empresa a partir de los 59 años de edad por motivos distintos al cese voluntario o despido disciplinario, o se jubilen a la edad ordinaria prevista legalmente o con anterioridad, hasta que cumplan 70 años de edad, en los términos siguientes: por un capital asegurado del 50% del que le correspondía en el momento de su jubilación o extinción del contrato con la Empresa.
Préstamos hipotecarios para la compra de vivienda habitual para empleados, en las siguientes condiciones:
La aplicación de dicho sistema de aportaciones al personal procedente de S.C.O. será gradual, conforme al siguiente escalado:
1. Comités de Empresa y Delegados de Personal:
La Representación de la Empresa reconoce a la Mesa de Diálogo Social como órgano de información y consulta, con las competencias reconocidas en el artículo 64 del E.T. y en concreto las siguientes:
Fecha de disposición: 18/03/2014
SE DICTA EN RELACION y se publica nuevo Convenio: Resolución de 2 de agosto de 2018 (Ref. BOE-A-2018-11900).