Source: https://www.grtgaz-deutschland.de/de/content/datenschutz
Timestamp: 2019-02-16 11:20:29
Document Index: 142579932

Matched Legal Cases: ['Art. 4', 'Art. 37', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 199', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', '§ 26']

Datenschutz | GRTgaz Deutschland GmbH
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II. Verarbeitung personenbezogener Daten aufgrund der Nutzung unserer Webseite
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III. Newsletter und Anmeldung E-Mail Push-Alert
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Sie haben ein Recht auf Auskunft über die betreffenden personenbezogenen Daten sowie auf Berichtigung oder Löschung oder auf Einschränkung der Verarbeitung oder ein Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung sowie ein Rechts auf Datenübertragbarkeit.
V. Serverstandort
VI. Umgang mit Bewerberdaten
Zur Durchführung von Auswahlverfahren zur Besetzung offener Stellen werden alle von den Bewerbern und Bewerberinnen (im Folgenden zur Vereinfachung nur: Bewerber) übermittelte Daten auch verarbeitet. Rechtsgrundlage ist §§ 26 Abs. 1 BDSG. Im Interesse der Datenminimierung bitten wir daher darum, uns nur typischerweise beurteilungsrelevante – d. h. für einen Vertragsabschluss erforderliche – Informationen zu übermitteln. Im Übrigen können wir von Bewerbern öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social-Media Netzwerken. Bewerber haben bezüglich ihrer personenbezogenen Daten Anspruch auf Auskunft, Berichtigung, Einschränkung und Löschung.
Die übermittelten Daten werden grundsätzlich nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht. Hiervon abweichen können wir personenbezogene Daten von Bewerbern weiterverarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.
Bei Interesse berücksichtigten wir Bewerber auch zukünftig gern bei Auswahlverfahren für Vakanzen in unserem Haus. Hierzu benötigen wir jedoch eine ausdrückliche Erklärung der Bewerber, etwa durch Einbettung der folgenden Mitteilung in die Begleit-Email zur Bewerbung: „Mit einer Speicherung meiner Bewerbungsunterlagen für zukünftige Auswahlverfahren bin ich einverstanden.“
Bewerber können der Verarbeitung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen. Sie haben das Recht, bei der Berliner Beauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Beschwerde einzulegen. Eine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Angabe von Daten besteht nicht, allerdings benötigen wir die Bewerberinformationen für die Eingehung eines Anstellungsvertrags, der ohne die Angaben nicht zustande kommen kann.
Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen einem Bewerber und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
Wir verarbeiten Bewerbungen insbesondere über die StepStone Deutschland GmbH, so dass in unserem Auftrag auch die StepStone Deutschland GmbH und ihre Unterauftragnehmer, die unter https://www.stepstone.de/ueber-stepstone/rechtliche-hinweise/allgemeine-... gefunden werden können, Empfänger sind. Im Rahmen unserer Verarbeitung von Bewerbungen durch StepStone in unserem Auftrag werden Sicherheitsleistungen der Firma Akamai Technologies, Inc genutzt, wodurch es zu einer Übermittlung in die USA kommen kann. Akamai ist Privacy Shield zertifiziert, so dass ein angemessenes Datenschutzniveau besteht. Die Zertifizierung kann unter https://www.privacyshield.gov/participant?id=a2zt-0000000Gn4RAAS&status=... eingesehen werden.
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