Source: http://www.gofin.pl/17,1,96,145273,czas-pracy-pracownika-legitymujacego-sie-umiarkowanym.html
Timestamp: 2015-01-30 04:49:27+00:00
Document Index: 77923232

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 29', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15']

Czas pracy pracownika legitymuj�cego si� umiarkowanym stopniem niepe�nosprawno�ci - GOFIN.pl
pi�tek, 30 stycznia 2015 r. Wyszukaj
A Czas pracy pracownika legitymuj�cego si� umiarkowanym stopniem niepe�nosprawno�ci
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (311) z dnia 1.03.2012 1) Czy kierowca zatrudniony w transporcie mi�dzynarodowym posiadaj�cy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepe�nosprawno�ci w informacji o warunkach zatrudnienia powinien mie� okre�lone godziny nocne? Czy niepe�nosprawny kierowca mo�e pracowa� w r�wnowa�nym systemie czasu pracy?
Ustawa o czasie pracy kierowc�w nie zawiera szczeg�lnych rozwi�za� wobec kierowc�w z orzeczonym stopniem niepe�nosprawno�ci. Zatem w przypadku niepe�nosprawnego kierowcy zatrudnionego w ramach stosunku pracy znajd� zastosowanie przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo�ecznej oraz zatrudnianiu os�b niepe�nosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z p�n. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji.
Moc� art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji czas pracy osoby niepe�nosprawnej nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob� i 40 godzin tygodniowo. Jednak czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci mo�e by� ograniczony do 7 godzin na dob� i 35 godzin tygodniowo, je�eli lekarz przeprowadzaj�cy badania profilaktyczne pracownik�w lub w razie jego braku lekarz sprawuj�cy opiek� nad niepe�nosprawnym wyda za�wiadczenie o celowo�ci stosowania skr�conych norm. Koszty tych bada� ponosi pracodawca. Pisali�my na ten temat m.in. w UiPP nr 1/2012, str. 38-40.
Artyku� 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zakazuje ponadto zatrudniania osoby niepe�nosprawnej w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, �e co do zasady kierowca z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepe�nosprawno�ci nie mo�e pracowa� w nocy, a zatrudnianie go w r�wnowa�nym czasie pracy jest niecelowe, gdy� nie mo�na mu poleci� pracy powy�ej 8, a w niekt�rych przypadkach powy�ej 7 godzin na dob�.
Warto jednak pami�ta�, �e ustawa o rehabilitacji przewiduje w art. 16 dwa wyj�tki od przedstawionych powy�ej norm ochronnych. Pierwszy z nich dotyczy os�b zatrudnionych przy pilnowaniu, wi�c nie znajdzie zastosowania w przypadku kierowcy. Natomiast drugi stanowi, �e ogranicze� czasu pracy wynikaj�cych z art. 15 ustawy o rehabilitacji nie stosuje si�, gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzaj�cy badania profilaktyczne pracownik�w lub w razie jego braku lekarz sprawuj�cy opiek� nad t� osob� wyrazi na to zgod�.
Wa�ne: Zatrudnianie niepe�nosprawnego kierowcy w systemie r�wnowa�nym i polecanie mu pracy w porze nocnej jest mo�liwe, o ile kierowca posiada zgod� lekarza medycyny pracy, a w razie jego braku lekarza sprawuj�cego nad nim opiek�.
Zgodnie z art. 29 � 3 K.p. kierowc� b�d�cego pracownikiem nale�y poinformowa� w ci�gu 7 dni od zawarcia umowy o prac� o tzw. podstawowych warunkach zatrudnienia. W tre�ci informacji w przypadku firm nieposiadaj�cych regulaminu pracy powinna znale�� si� r�wnie� informacja o porze nocnej obowi�zuj�cej u pracodawcy. Okre�lenie pory nocnej jest przy tym obowi�zkowe bez wzgl�du na to, czy dany pracownik mo�e wykonywa� prac� w nocy (np. kobieta w ci��y, pracownik niepe�nosprawny). Pracownik powinien bowiem wiedzie�, kt�rych godzin dotyczy zakaz pracy w nocy. Ponadto fakt, i� praca w porze nocnej jest zakazana nie oznacza jeszcze bezwzgl�dnie, �e nie wyst�pi konieczno�� jej wykonywania, kt�r� trzeba b�dzie stosownie zrekompensowa�.
2) Jakie normy obowi�zuj� niepe�nosprawnego w stopniu umiarkowanym, je�eli lekarz odm�wi� wydania za�wiadczenia o stosowaniu skr�conych norm, uzasadniaj�c w rozmowie telefonicznej, i� przepisy rozporz�dzenia z dnia 30 maja 1996 r. nie nak�adaj� na niego takiego obowi�zku, a ponadto w stanie zdrowia pracownika nic si� nie zmieni�o? Nadmieniamy, �e przed 1 stycznia 2012 r. pracownik pracowa� 7 godzin na dob� i 35 godzin na tydzie�.
Do momentu uzyskania za�wiadczenia o celowo�ci stosowania skr�conych norm, niepe�nosprawnego obowi�zuj� "sztywne" normy, kt�re wynosz� 8 godzin na dob� i 40 godzin na tydzie�.
Z pytania wynika, �e pracownik przed 1 stycznia br. pracowa� w obni�onych normach czasu pracy. Aktualnie wobec zmiany przepis�w w tym zakresie m�g�by w dalszym ci�gu pracowa� w tych normach, gdyby lekarz medycyny pracy, a w razie jego braku lekarz prowadz�cy uzna�by to za celowe. Podstaw� stosowania ni�szych norm jest za�wiadczenie wydane przez lekarza, o kt�rym mowa powy�ej (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji).
Niepe�nosprawny w stopniu znacznym b�d� umiarkowanym pracuje 7 godzin na dob� i 35 na tydzie� od dnia przedstawienia pracodawcy za�wiadczenia o celowo�ci stosowania skr�conych norm czasu pracy (art. 15 ust. 2a ustawy o rehabilitacji).
Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej - Biuro Pe�nomocnika Rz�du Do Spraw Os�b Niepe�nosprawnych na stronie internetowej www.mpips.gov.pl wyja�ni�o, �e lekarz nie jest zobowi�zany do okre�lania wymiaru czasu pracy na jaki pracownik niepe�nosprawny ma by� zatrudniony. Wystarczy, aby wystawiaj�c za�wiadczenie wskaza�, �e stosowanie skr�conych norm czasu pracy wobec danego pracownika jest celowe. Ponadto wobec braku regulacji ustawowych w sprawie czasookresu na jaki wydaje si� za�wiadczenie, powinien te� okre�li� termin wa�no�ci dokumentu.
Je�eli chodzi o wskazane w pytaniu rozporz�dzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spo�ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w… (Dz. U. nr 69, poz. 332 z p�n. zm.), to rzeczywi�cie nie zawiera ono zobowi�zania do wydania za�wiadczenia w omawianej sprawie. Powo�any akt wykonawczy okre�la tylko zakres wst�pnych, okresowych i kontrolnych bada� lekarskich. Jak zauwa�y� resort pracy badania profilaktyczne i badania na potrzeby uzyskania za�wiadczenia, o kt�rym mowa w art. 15 ust. 2a ustawy o rehabilitacji nie s� to�same. Badanie w celu uzyskania za�wiadczenia o celowo�ci stosowania skr�conej normy czasu pracy stanowi odr�bn� kategori� bada�, przy czym obowi�zek ich przeprowadzenia wynika z ustawy o rehabilitacji, kt�r� lekarz jest obowi�zany r�wnie� stosowa�.
Wobec braku za�wiadczenia, pracodawca nie posiada podstawy do wprowadzenia skr�conych norm czasu pracy wobec danego pracownika. W razie w�tpliwo�ci mo�e wyst�pi� do lekarza medycyny pracy, b�d� organu nad nim nadrz�dnego o wyja�nienie zaistnia�ej sytuacji.
Czas pracy i urlopy - czytaj tak�e:• Dopuszczalno�� wykonywania pracy w porze nocnej przez pracownika niepe�nosprawnego• Czy pracownicy zatrudnieni na r�nych zmianach mog� zamieni� si� na pory wykonywania pracy?• Ustalanie wynagrodzenia w przypadku odwo�ania pracownika z urlopu• Wymiar czasu pracy niepe�noetatowc�w w 2015 r.• Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy• Okresy rozliczeniowe kierowc�w zatrudnionych w systemie r�wnowa�nym• Wymiar zatrudnienia przy sta�ej liczbie godzin pracy w tygodniu• Wymiar czasu pracy w 2015 r.• Rekompensata za nocn� prac� w 2015 r.• Ruchomy czas pracy wed�ug grafiku lub na wniosek• Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2015 r.• Wymiar czasu pracy, gdy w miesi�cu przypada �wi�to• Umowa niepe�noetatowca z limitem godzin• Wniosek o wychowawczy trzeba udokumentowa�• Urlopy zgodnie z ustawowym grafikiem• Czas pracy w rocznym okresie rozliczeniowym• Urlop ojcowski• Obowi�zki wobec pracownik�w ze znaczn� lub umiarkowan� niepe�nosprawno�ci� po zmianach w zakresie norm czasu pracy• Rozliczanie czasu pracy i diet w podr�y s�u�bowej• Wi�cej przerw w pracy dla niepe�nosprawnych• Dodatkowa praca w aspekcie zachowania prawa do odpoczynk�w oraz pi�ciodniowego tygodnia pracy• Za "sobotni�" prac� dzie� wolny bez dodatk�w• Rozwi�zanie umowy o prac� z pracownic� na urlopie wychowawczym• Kiedy nadgodziny naruszaj� norm� �redniotygodniow�?• Kr�tsza norma dla niepe�nosprawnych ju� bez za�wiadczenia• ��czenie pracy i rodzicielskiej opieki bez zmiany umowy• Ustalanie wielko�ci zatrudnienia i harmonogram�w pracy w zak�adzie czynnym przez ca�y tydzie�• Urlop wypoczynkowy• Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepe�nosprawnego pracownika• Wyj�cia prywatne za odpracowaniem na podstawie wniosku• Poj�cie dnia wolnego od pracy wynikaj�cego z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy• Czas pracy niepe�nosprawnych nied�ugo do zmiany• Ustalanie wynagrodzenia w sta�ej stawce miesi�cznej w sytuacjach nietypowych• Wymiar urlopu dla pracownika zmieniaj�cego zatrudnienie w ci�gu roku• Harmonogram pracownika ��cz�cego urlop rodzicielski z prac� na cz�� etatu• �wi�teczny wypoczynek w innym terminie• Zatrudnienie w indywidualnej organizacji czasu pracy• Czas pracy i organizacja procesu pracy kierowcy• Czas pracy kierowcy autobusu szkolnego• Wymiar urlopu szkoleniowego zobacz wszystkie »
» Czas pracy (164 tematy)• Rekompensata za prac� w dniu wolnym z tytu�u przeci�tnie pi�ciodniowego tygodnia pracy• Ustalanie wymiaru czasu pracy pracownik�w niepe�nosprawnych w 2015 r.• Czas pracy pracownik�w podmiot�w leczniczych pe�ni�cych dy�ury medyczne• Dopuszczalno�� wykonywania pracy w porze nocnej przez pracownika niepe�nosprawnego• Planowanie dni wolnych z tytu�u pi�ciodniowego tygodnia pracy w przypadku absencji chorobowej pracownika• Czy pracownicy zatrudnieni na r�nych zmianach mog� zamieni� si� na pory wykonywania pracy?• Stosowanie normatywnego czasu pracy przy obliczaniu dodatku za nadgodziny• Wymiar czasu pracy pracownik�w zatrudnionych na cz�� etatu w 2015 r.• Dob�r odpowiedniego systemu czasu pracy do specyfiki wykonywanych czynno�ci• Okresy rozliczeniowe kierowc�w zatrudnionych w systemie r�wnowa�nym• Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w kt�rym przypada �wi�to• System czasu pracy i przerwy w pracy kierowcy samochodu s�u�bowego• Nieobecno�� w pracy w dniu wyznaczonym jako wolny za 1 listopada• Wymiar zatrudnienia przy sta�ej liczbie godzin pracy w tygodniu• Wymiar czasu pracy obowi�zuj�cy w 2015 r.• Odpracowanie "wyj�cia prywatnego" przed rozpocz�ciem dni�wki• Uprawnienie do odpoczynku r�wnowa�nego w przypadku usuwania awarii• Czas pracy pracownika odbywaj�cego podr�e s�u�bowe samochodem• Kompensata godzin nadliczbowych w kolejnym okresie rozliczeniowym• Dodatkowa praca pracownika niepe�noetatowego w dniu wolnym z tytu�u przeci�tnie pi�ciodniowego tygodnia roboczego• Odpracowanie wyj�cia prywatnego w czasie przerwy na karmienie» Urlopy pracownicze (165 temat�w)• Urlop zdrowotny nauczyciela akademickiego, w tym korzystaj�cego wcze�niej z jego cz�ci• Prawo do urlopu ojcowskiego tak�e po rozwodzie rodzic�w dziecka• Wymiar urlopu wypoczynkowego po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego• Wp�yw urlopu wychowawczego na prawo do pierwszego urlopu z tytu�u niepe�nosprawno�ci• Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na cz�� etatu• Ustalenie uprawnie� urlopowych w razie zatrudnienia u dw�ch pracodawc�w• Zasady zaliczania do sta�u urlopowego pokrywaj�cego si� okresu nauki i zatrudnienia• Urlopy wypoczynkowe na prze�omie roku• Praca w obni�onym wymiarze a wymiar urlopu wychowawczego• Urlop wypoczynkowy w informacji o warunkach zatrudnienia• Prawo do urlopu ojcowskiego, w tym w razie sprawowania pieczy zast�pczej• Urlop macierzy�ski dla pracownika-ojca dziecka, gdy matka nie ma statusu pracownika• Problematyka urlopowa na prze�omie roku kalendarzowego• Wsp�czynnik urlopowy w 2015 r.• Prawo do dodatkowego urlopu, gdy pracownik p�niej udokumentowa� niepe�nosprawno��• Ustalanie wymiaru urlopu uzupe�niaj�cego w razie korzystania z urlopu bezp�atnego• Okresy nauki w szkole uwzgl�dniane przy obliczaniu sta�u urlopowego• Praca w obni�onym wymiarze oraz prawo do urlopu wychowawczego• Zasady nabywania przez nauczyciela uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia• Zg�oszenie ��dania urlopu poczt� elektroniczn�• Prawo do dodatkowego urlopu i zwolnienia od pracy pracownika niepe�nosprawnego» Prawo pracy w praktyce (4674 tematy)• Ekwiwalent urlopowy przy nieobecno�ci w pracy• Badania wst�pne s� jednorazowe• �wiadczenie urlopowe w ma�ej firmie• Indywidualny rozk�ad a pora nocna• Wymiar czasu pracy medyk�w w 2015 r.• Ustny grafik przy pracy zmianowej nie wystarczy• �rodki Funduszu tylko na cele socjalne• Rozliczenie dodatkowych wydatk�w w podr�y s�u�bowej• Badania wst�pne nie zawsze wymagane• Wymiar etatu a wysoko�� trzynastki• Niekorzystne warunki aneksu do umowy o prac�• Skr�cenie okresu wypowiedzenia z inicjatywy pracownika• Wliczanie nauki do sta�u urlopowego• Zap�ata czy dzie� wolny za dy�ur domowy?• Czas pracy zatrudnionego na cz�� etatu• Kiedy pracodawca odpowiada za mobbing?• Nowe postanowienia w regulaminie pracy• Sk�adniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym• Dopuszczalno�� zmiany rozk�adu czasu pracy• Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy• Rycza�t za nadgodziny dla pracownika terenowego• Przyznanie pracownikowi renty a rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia• Zmiana umowy o prac� w zgodzie z regulaminem• Dodatek za prac� w nocy w wynagrodzeniu minimalnym• R�ne terminy i sposoby rezygnacji z Funduszu• Prawo kierowc�w do rycza�t�w za nocleg sp�dzony w kabinie samochodu podczas podr�y s�u�bowej• Wp�yw urlopu wychowawczego na prawo do pierwszego urlopu z tytu�u niepe�nosprawno�ci• Zwolnienia od pracy na koszt pracodawcy• W systemie podstawowym �atwiej o nadgodziny• Sta� pracy z jubileuszow� gratyfikacj�• Mo�liwo�� odwo�ania wypowiedzenia przez pracownic� w ci��y• Godziny nadliczbowe w systemie r�wnowa�nym• Wymiar czasu pracy niepe�nosprawnych w 2015 r.• Normatywny czas pracy przy wyliczaniu dodatku za nadgodziny• Kiedy pracownik mo�e odm�wi� wykonywania pracy?• Wymiar urlopu a pierwsze zatrudnienie• Wynagrodzenie za prac� w razie NN• Ko�cowy termin umowy na zast�pstwo• Urlop ojcowski tylko po spe�nieniu okre�lonych warunk�w• Normy i wymiar czasu pracy w informacji dodatkowej• D�u�sze wypowiedzenie na mocy umowy• Nieodebranie przesy�ki bez wp�ywu na rozwi�zanie umowy o prac�