Source: https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/category/urlaubsrecht/
Timestamp: 2019-12-08 13:41:30
Document Index: 98732534

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Urlaubsrecht Archive - Arbeitsrecht-Stuttgart
Archiv für die Kategorie: Urlaubsrecht
Keine Abgeltung des Urlaubs für die Freistellungsphase in der Altersteilzeit
26. September 2019 /in Allgemein, Altersteitzeit, Urlaubsrecht /von RBH
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2019-09-26 14:05:092019-09-26 14:05:09Keine Abgeltung des Urlaubs für die Freistellungsphase in der Altersteilzeit
21. Februar 2019 /in Allgemein, Urlaubsrecht /von RBH
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2019-02-21 12:52:002019-02-21 12:52:00Arbeitgeber müssen über nicht genommenen Urlaub aufklären
Erbenanspruch auf Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis
23. Januar 2019 /in Allgemein, Urlaubsrecht /von RBH
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2019-01-23 18:33:542019-01-23 18:33:54Erbenanspruch auf Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis
EuGH: Kurzarbeitszeiten dürfen Mindestjahresurlaub verringern, nicht aber das Urlaubsentgelt
17. Dezember 2018 /in Allgemein, Urlaubsrecht /von RBH
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/shutterstock_6002009273.jpg 667 1000 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2018-12-17 12:42:252018-12-17 12:42:25EuGH: Kurzarbeitszeiten dürfen Mindestjahresurlaub verringern, nicht aber das Urlaubsentgelt
9. November 2018 /in Allgemein, Urlaubsrecht /von RBH
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/shutterstock_81191014.jpg 2000 3008 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2018-11-09 17:37:252018-11-09 17:37:25EuGH: Erben eines verstorbenen Arbeitnehmers können finanzielle Abgeltung nicht genommenen Urlaubs verlangen
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/shutterstock_808520291.jpg 2000 3008 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2018-11-09 17:37:192018-11-09 17:37:19EuGH: Kein automatischer Verfall des Urlaubsanspruchs wegen nicht gestellten Urlaubsantrags
Die Berechnung des Urlaubsanspruchs nach dem EuGH
25. Juli 2018 /in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht, Teilzeit, Urlaubsrecht /von RBH
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/shutterstock_81191014.jpg 2000 3008 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2018-07-25 14:54:512018-07-25 15:23:07Die Berechnung des Urlaubsanspruchs nach dem EuGH
5. Dezember 2017 /in Allgemein, Urlaubsrecht /von RBH
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/shutterstock_6002009273.jpg 667 1000 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2017-12-05 11:37:502018-01-22 18:15:27Kein Verfall der Urlaubsansprüche bei Verhinderung des Urlaubs durch Arbeitgeber
30. Oktober 2017 /in Allgemein, Urlaubsrecht /von RBH
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2017-10-30 12:30:292018-01-22 18:16:11Kein Schadensersatz in Geld wegen nicht gewährter Urlaubstage im bestehenden Arbeitsverhältnis
EuGH: Arbeitnehmer-Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub geht mit Tod nicht unter
23. Juni 2014 /in Urlaubsrecht /von RBH
er Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub geht mit seinem Tod nicht unter. Der Gerichtshof der Europäischen Union stellt in diesem Zusammenhang klar, dass das Unionsrecht einzelstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gepflogenheiten entgegensteht, die für den Fall des Todes des Arbeitnehmers die Abgeltung für nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub ausschließen.
Gülay Bollacke war vom 01.08.1998 bis zu seinem Tod am 19.11.2010 bei dem Unternehmen K+K beschäftigt. Von 2009 bis zu seinem Tod war er aufgrund einer schweren Erkrankung mit Unterbrechungen arbeitsunfähig. Bis er starb hatte er 140,5 Tage offenen Jahresurlaub angesammelt. Seine Witwe forderte von K+K eine Abgeltung für den von ihrem Ehegatten nicht genommenen Jahresurlaub. Das Unternehmen wies die Forderung zurück und äußerte Zweifel an der Vererbbarkeit der Abgeltung.
er EuGH erinnert daran, dass der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub ein besonders bedeutsamer Grundsatz des Sozialrechts ist und dass die Ansprüche auf Jahresurlaub und auf Bezahlung während des Urlaubs zwei Aspekte eines einzigen Anspruchs darstellen. Der EuGH habe bereits entschieden, dass der Arbeitnehmer, wenn das Arbeitsverhältnis geendet hat, Anspruch auf eine Vergütung hat, um zu verhindern, dass ihm jeder Genuss des Anspruchs auf Urlaub vorenthalten wird (NVwZ 2012, 688). Das Unionsrecht stehe einzelstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gepflogenheiten entgegen, nach denen dem Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses keine finanzielle Vergütung geschuldet wird, obwohl er krankheitsbedingt nicht in den Genuss seines bezahlten Jahresurlaubs kommen konnte.
Der Gerichtshof betont, dass der Begriff des bezahlten Jahresurlaubs bedeutet, dass für die Dauer des Jahresurlaubs das Entgelt des Arbeitnehmers fortzuzahlen ist. Ein finanzieller Ausgleich im Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Tod des Arbeitnehmers stelle die praktische Wirksamkeit des Urlaubsanspruchs sicher. Der unwägbare Eintritt des Todes des Arbeitnehmers dürfe nicht rückwirkend zum vollständigen Verlust des Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub führen. Der EuGH stellt deshalb klar, dass das Unionsrecht einzelstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gepflogenheiten entgegensteht, wonach der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub ohne Begründung eines Abgeltungsanspruchs für nicht genommenen Urlaub untergeht, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers endet. Er stellt weiter fest, dass diese Abgeltung nicht davon abhängt, dass der Betroffene im Vorfeld einen Antrag gestellt hat.
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png 0 0 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2014-06-23 14:53:462014-12-27 22:34:38EuGH: Arbeitnehmer-Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub geht mit Tod nicht unter
Sachgrundlose Befristung bei 22 Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung zulässig26. August 2019 - 18:15