Source: http://vertrag.jura-basic.de/aufruf.php?file=6&pp=4&art=6&find=K%C3%BCndigungsschutzklage
Timestamp: 2017-11-18 06:06:03
Document Index: 209919570

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 1', '§ 23', '§ 4', '§ 5', '§ 23']

Vertragsrecht jura-basic (KÃ¼ndigungsschutzklage) - Grundwissen
Arbeitsverhältnis (Kündigungsschutzklage)
Mit der Kündigung begehrt der Kündigende die Beendigung des Arbeitsvertrags.
Gegen eine Kündigung kann der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG@ erheben. Das gerichtliche Kündigungsschutzverfahren (KSchG §§ 4-7) steht jedem Arbeitnehmer zu, unabhängig der Betriebsgröße
§ 4 KSchG@ greift auch bei Kündigungen innerhalb der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses, in denen der Arbeitnehmer die Wartezeit für einen Kündigungsschutz iSd. KSchG nicht erfüllt (BAG, 09.02. 2006 - AZR 283/05, unter I.2.a).
Der Kündigungsschutz iSd. KSchG besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat (§ 1 Abs. 1 KSchG@) und es sich um keinen Kleinbetrieb (§ 23 KSchG@ handelt (Detail). Eine Ausnahme bilden § 4 KSchG@ und KSchG §§ 5-7, die auch auf Kleinbetriebe anzuwenden sind (vgl. § 23 Abs. 1 KSchG@).
2. Betriebsgröße
4. Klagefrist und verspäteter Klage
5. Nennung der Kündigungsgründe
6. Nachschieben von Gründen
7. Weiterbeschäftigung trotz Kündigung
8. Neuer Job und Klage
9. Verfahrensarten
10. Urteilsverfahren
11. Beschlussverfahren
Dokument-Nr. 000392, Fachgebiet: Arbeitsrecht
Seite aktualisiert: 13.03.2010, Copyright 2017