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Timestamp: 2018-04-22 08:41:39
Document Index: 245820028

Matched Legal Cases: ['§ 38', 'EuG', '§ 626', '§ 623', '§ 8', '§ 14', '§ 5']

Hier finden Sie Aufsätze zum Thema Arbeitsrecht, die von den hier eingetragenen Rechtsanwälten verfasst wurden.
03.05.2017 Novellierung des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine
29.09.2016 Heimliche Gesprächsaufzeichnung als Kündigungsgrund
Heimliches Aufzeichnen eines Personalgespräches kann als Kündigungsrund ausreichen! mehr... Rechtsanwalt Dr. Rinkel
30.05.2016 Nettolohnoptimierung durch Gewährung von Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlägen
Im Rahmen der Mindestlohndebatte wurden ihre Stärken und Schwächen vielfach thematisiert: Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit (S/F/N-Zuschläge). Ihre steuer- und sozialversicherungsrechtliche Privilegierung macht sie zum gern genutzten Anreizinstrument bei der Vergütungsgestaltung (Stichwort Nettolohnoptimierung). Ihre Handhabung ist jedoch nicht immer einfach und erst recht nicht einfach verständlich. mehr... Rechtsanwalt Maskow
02.03.2016 Fahrzeit = Arbeitszeit?
Wann gilt: FAHRZEIT = ARBEITSZEIT mehr... Rechtsanwalt Dipl. jur. Röder
27.01.2016 Arbeitszeit und Raucherpause
Immer wieder entsteht in Betrieben Streit über die Handhabung von sogenannten Raucherpausen. Dauert ja nur ein paar Minuten und danach ist die volle Konzentration und Ausgeglichenheit wieder da, meinen viele Raucher. Verschwinden die rauchenden Kollegen für ein paar Minütchen, fühlen sich die Nichtraucher hingegen oft benachteiligt. Schließlich haben sie keinen handfesten Grund, um die Arbeit ebenfalls ruhen zu lassen. mehr... Rechtsanwalt Maskow
18.12.2015 Bundesarbeitsgericht Urteil vom 15.12.2015 Az 9 AZR 52/15 (Bericht Rechtsanwalt Christian Wachtel)
Das Urteil des ArbG Essen vom 22.08.2014 (Az: 7 Ca 1286/14) und das hierauf ergangene Berufungsurteil des LAG Düsseldorf vom 26.11.2014 (Az: 12 Sa 982/14) haben nunmehr nach Zurückweisung der Revision durch das BAG (Urteil vom 15.12.2015 Az 9 AZR 52/15) bestand. mehr... Rechtsanwalt Wachtel
03.12.2015 Verdachtskündigung wegen erheblicher Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber
Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber mehr... Rechtsanwältin Walther
Telefonieren gehört heute zum Alltag wie das tägliche Brot. Nicht ungewöhnlich ist daher, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz über die Telefonanlage ihres Arbeitgebers Privatgespräche führen. Losgelöst von der Frage, ob dies in der betrieblichen Praxis mehr oder wenig oft stillschweigend geduldet wird, ist fraglich, ob ein Arbeitnehmer durch diese Praxis gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten schuldhaft verstößt und dieser Verstoß vom Arbeitgeber durch fristlose Kündigung geahndet werden. mehr... Rechtsanwalt Lackner
07.09.2015 Kündigung von Führungskräften
Für Führungskräfte gelten im Arbeitsrecht oft andere Spielregeln. Dieser Artikel soll auf die Besonderheiten aufmerksam machen. mehr... Rechtsanwalt Mudter
01.09.2015 Mindestlohn: Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung
Der Arbeitgeber darf ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen. Eine Änderungskündigung, mit der eine derartige Anrechnung erreicht werden sollte, ist unwirksam. mehr... Rechtsanwalt Meyer
01.09.2015 Der Urlaubsabgeltungsanspruch ist vererbbar
Kann ein Arbeitnehmer seinen Urlaub nicht nehmen weil er stirbt, dann geht sein Urlaubsabgeltungsanspruch auf die Erben über. mehr... Rechtsanwalt Meyer
07.08.2015 Das Arbeitszeitgesetz, das unbekannte Wesen
Die tägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer ist ein Thema, mit dem Arbeitgeber sich spätestens seit Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes (MiLoG) intensiver befassen müssen als je zuvor. Aber auch Arbeitnehmer sollten zumindest mit den Grundzügen des Arbeitszeitrechts vertraut sein. Oft ist nämlich die Überraschung auf beiden Seiten groß, wenn die Vertragspartner mit den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) konfrontiert werden. Der folgende Beitrag skizziert grob einige wesentliche Grundlagen des Arbeitszeitrechts. mehr... Rechtsanwalt Maskow
07.08.2015 Gehen Sie nicht über Los sondern melden Sie sich unverzüglich arbeitslos!
"Informationspflicht des Arbeitgebers im Hinblick auf die Arbeitsuchend-Meldung des Arbeitnehmers nach § 38 Abs. 1 SGB III" - das klingt zunächst kryptisch, ein Bandwurmsatz, der diese Informationspflicht umsetzen soll, findet sich aber in fast jeder Kündigung. mehr... Rechtsanwalt Maskow
Durch das Mindestlohngesetz wurde zum 1. Januar 2015 in Deutschland erstmals ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 € je Zeitstunde eingeführt. Die Höhe des Mindestlohns wird durch den Gesetzgeber bestimmt und kann auf Vorschlag der Mindestlohnkommission durch Rechtsverordnung geändert werden. Die Mindestlohnkommission wird alle fünf Jahre durch die Bundesregierung neu berufen und besteht aus unabhängigen Mitgliedern der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite sowie (ohne Stimmrecht) aus Mitgliedern der Wissenschaft, die lediglich beratende Funktion wahrnehmen. Eine Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns von derzeit 8,50 € kann insoweit erstmals zum 1. Januar 2017 erfolgen. mehr... Rechtsanwalt Lackner
01.04.2015 „Zur vollen Zufriedenheit“ darf im Arbeitszeugnis stehen
Die Beurteilung der Arbeitsleistung „Zur vollen Zufriedenheit“ im Abschlusszeugnis ist grundsätzlich nicht zu beanstanden, entschied das Bundesarbeitsgericht. Ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, trägt dieser nach Ansicht des Gerichts die Darlegungs- und Beweislast für die Gründe, die eine bessere Beurteilung rechtfertigen. mehr... Rechtsanwalt Herrle
01.04.2015 LAG Hamburg lehnt einstweilige Verfügung Hamburg, „Hartz-IV-Rebellin“ muss neuen Job antreten
Das Landesarbeitsgericht Hamburg folgte damit der Entscheidung der Vorinstanz und stellte auch wie diese fest, dass es an der Eilbedürftigkeit für eine einstweilige Verfügung mangele. Ferner versuchte die ehemalige Jobcenter-Mitarbeiterin, die als „Hartz-IV-Rebellin“ publik geworden ist, das Gericht davon zu überzeugen, dass Sie den Job als Sachbearbeiterin im Referat Integrationsamt nicht annehmen könnte, da dies ihre Gesundheit beinträchtigen würde. mehr... Rechtsanwalt Herrle
27.10.2014 Anspruch auf eine Abfindung nach Kündigung des Arbeitsvertrages?
Ein Anspruch auf eine Abfindung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses besteht nicht grundsätzlich. Hierauf weist Rechtsanwalt Hans-J. Salzbrunn ( http://www.rechtsanwaltwiesbaden.com )mit Kanzleisitz in Wiesbaden hin. mehr... Rechtsanwalt Salzbrunn
22.07.2014 EuGH: Urlaubsabgeltung auch nach dem Tod des Arbeitnehmers
Nicht selten muss sich die Rechtsprechung auch mit Rechten des unmittelbar Betroffenen über dessen Tod hinaus beschäftigen. In einem jüngst entschiedenen Fall musste sich der Gerichtshof der Europäischen Union mit der Frage beschäftigen, ob der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub ohne Begründung eines Abgeltungsanspruchs für nicht genommenen Urlaub untergeht, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers endet. In der zu seinem Urteil vom 12. Juni 2014 in der Rechtssache C-118/13 (Gülay Bollacke / K+ K Klaas & Kock B.V. & Co. KG) zeitgleich ergangenen Pressemitteilung Nr. 83/14 stellt der Gerichtshof hierzu Folgendes fest: mehr... Rechtsanwalt Lackner
09.07.2014 Privates Surfen am Arbeitsplatz
Ist das private Surfen im Internet während der Arbeit ein für die fristlose Kündigung wichtiger Grund? Das des Landesarbeitsgericht in Mainz verneinte diese Frage, sofern die IT-System im Unternehmen nicht gestört werde und der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten gänzlich nachkomme. mehr... Rechtsanwalt Herrle
09.07.2014 Kündigung per email?
Das Landgericht München hat sich mit der Frage beschätigen müssen, ob bei Online-Verträgen eine Kündigung per email möglich und ausreichend ist. Wer einen Vertrag im Internet abgeschlossen hat, muss auch per E-Mail den Vertrag kündigen dürfen, obwohl die AGB des Online-Portals die Schriftform einfordern, so das LG München. Ansonsten würden Kunden unangemessen benachteiligt. mehr... Rechtsanwalt Herrle
21.05.2014 Arbeitsrecht: Kein Kündigungsrecht bei dem Verdacht um angeblich illegale Downloads
Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm (LAG Hamm, Urteil vom 06.12.2013 - Az. 13 Sa 596/13) rechtfertigt der Verdacht, während der Dienstzeit über den vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten PC illegal Musik oder Filme heruntergeladen zu haben, nicht ohne Weiteres eine Kündigung des Arbeitnehmers. mehr... Rechtsanwalt Prange
11.01.2014 Kündigung wegen HIV-Infektion unwirksam
Ist eine HIV-Infektion eine Behinderung? Diese Frage musste das BAG kürzlich beantworten, um zu klären, ob die Kündigung eines Arzneimittelherstellers wirksam war. Nach Ansicht des BAG war sie es nicht; die Infektion sei als Behinderung anzusehen und die Kündigung damit diskriminierend, also unwirksam. mehr... Rechtsanwalt Herrle
19.12.2013 Arbeitsrecht: Befristung eines Arbeitsverhältnisses rechtsunwirksam, wenn bei Vertragsschluss ungewiss, ob der Arbeitnehmer nach Befristung noch gebraucht wird – BAG 11.09.2013, 7 AZR 107/12
Arbeitsrecht: Befristung eines Arbeitsverhältnisses rechtsunwirksam mehr... Rechtsanwalt Lang
20.11.2013 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz; Urteil vom 13.7.2013; Az: 10 Sa 103/13
Das LAG RLP hat geurteilt, dass Arbeitnehmer auch dann arbeiten müssen, wenn sie innerhalb einer ärztlich verordneten AU-Zeit früher gesund werden... mehr... Rechtsanwalt FMP
01.11.2013 Außerordentliche (fristlose) Kündigung durch den Arbeitgeber
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können ausnahmsweise außerordentlich, also ohne Einhaltung einer gesetzlichen Frist, das Arbeitsverhältnis kündigen, sofern ein wichtiger Grund besteht (§ 626 Abs. 1 BGB [http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__626.html]). Dieser Grund muss nach einer Abwägung der jeweiligen Interessen und Umstände den Fortlauf des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. mehr... Rechtsanwalt Herrle
17.10.2013 Anspruch auf Weihnachtsgratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis
Regelungen in Arbeitsverträgen, die die Zahlung einer Weihnachtsgratifikation an den Bestand des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt des Auszahlungszeitpunktes knüpfen, sind grundsätzlich zulässig.
Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Auszahlung der Gratifikation bei gekündigten Arbeitsverhältnis kann gleichwohl bestehen, wenn der Arbeitgeber den Eintritt der Bedingung, hier die Beendigung des Arbeitsverhältisses, womöglich treuwidrig herbeigeführt hat. mehr... Rechtsanwalt Langenberg
08.08.2013 Infobrief SH Rechtsanwälte aus Wesel
Aktuelle Rechtsprechung zur Vertragsstrafe, Kündigung und Arbeitszeugnis mehr... Rechtsanwalt Hölsken
24.07.2013 Kündigung vom Arbeitgeber! Checkliste für das richtige Verhalten
Wie verhalte ich mich als Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung durch meinen Chef/Arbeitgeber? mehr... Rechtsanwalt Greif
17.07.2013 Arbeitsrecht: Kündigungsgrund Ehemann?- Haftung unter Eheleuten
Das Landesarbeitsgericht Berlin (Urteil v. 05.04.2013, 10 Sa 2339/12) sah die Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen der beleidigenden und bedrohenden Äußerungen ihres Ehemanns (er wolle ihr "eins auf die Fresse geben...") gegenüber der Arbeitgeberin als unwirksam an. mehr... Rechtsanwältin Leukert-Fischer
14.07.2013 Auskunftsanspruch eines abgelehnten Stellenbewerbers
Auskunftsanspruch besteht nicht! mehr... Rechtsanwalt Blume
10.07.2013 Sonderzahlung und Gleichbehandlungsgrundsatz
Arbeitgeber, der zusätzliche Leistungen – z. B. Sonderzahlungen zu bestimmten Anlässen – gewährt, ist an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden. mehr... Rechtsanwalt Dr. Rinkel
10.07.2013 Kündigung wegen Surfens im Internet
Auch wenn der Arbeitgeber die private Nutzung des Internets im Betrieb nicht untersagt hat, kann dies den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne vorherige Abmahnung berechtigen. mehr... Rechtsanwalt Dr. Rinkel
10.07.2013 Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
Die verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass er fehlerhaft arbeitet. mehr... Rechtsanwalt Dr. Rinkel
10.07.2013 Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 11.12.2012 ist der Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert bzw. ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. mehr... Rechtsanwalt Dr. Rinkel
10.07.2013 Teilzeitarbeit nach der Babypause
ArbeitnehmerInnen haben einen Anspruch auf Teilzeitarbeit. mehr... Rechtsanwalt Horn
08.07.2013 Unterdurchschnittliche Leistung als Kündigungsgrund (Low Performer) ?
Für jeden Arbeitgeber sind hohe Personalkosten ein Dorn im Auge – was liegt da näher, als sich von einem leistungsschwachen Mitarbeiter, einem sogenannte Low-Performer, zu trennen. mehr... Rechtsanwalt Wieneke-Spohler
02.07.2013 Damit der Urlaub zur schönsten Zeit des Jahres wird
Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die
gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes (im Folgenden abgekürzt: BUrlG)
regeln die Modalitäten der Urlaubsgewährung und -vergütung. mehr... Rechtsanwalt Rothfuß
25.06.2013 Arbeitsverhinderung wegen Hochwasser
Die Anlieger der Elbe und vieler weiterer Flüsse sind in diesem Jahr schon wieder von Hochwasser betroffen. Zahlreiche Betriebe sind überflutet und deshalb muss die Arbeit ausfallen. Viele Mitarbeiter sind derzeit abgeschnitten oder haben sich um Angehörige oder um ihr Gut zu kümmern. Spätestens nach der Flut und den ersten Aufräumarbeiten stellt sich die Frage, was arbeitsrechtlich in dieser Ausnahmesituation gilt. Wir wollen Ihnen hierzu einen ersten Überblick geben und Ihre häufigsten Fragen zusammengefasst beantworten. mehr... Rechtsanwalt Rothfuß
25.02.2013 Fristlose Kündigung: Interessenabwägung bei eigenmächtigem Urlaubsantritt
Mit dem Wunsch und dem Anspruch auf Urlaub ist es so eine Sache: Auf der einen Seite hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, so dass der Arbeitgeber beantragten Urlaub grundsätzlich gewähren muss. mehr... Rechtsanwalt Heckmann
08.02.2013 Immer wieder Ärger mit der Krankmeldung
mehr... Rechtsanwalt Neuner-Jehle
01.01.2013 Rückzahlung von Fortbildungskosten
Wirksamkeit von Rückzahlungsklauseln im Arbeitsvertrag. mehr... Rechtsanwalt Seidl
20.11.2012 Arbeitgeber darf Attest schon am ersten Krankheitstag verlangen
Auf Verlangen des Arbeitgebers müssen Arbeitnehmer schon am ersten Tag ein ärztliches Attest vorlegen. Der Arbeitgeber muss dieses Verlangen nicht begründen. Darauf verweist der Bremer Fachanwalt für Arbeitsrecht Klaus-Dieter Franzen unter Hinweis auf eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14. November 2012, Az.: 5 AZR 886/11. mehr... Rechtsanwalt Franzen
20.11.2012 Ehrlich währt nicht immer am längsten: Frage an einen Bewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren ist unzulässig
Nicht selten wollen Arbeitgeber mehr wissen, als Bewerber von sich preisgeben möchten. Das Einstellungsverfahren ist nicht selten eine Herausforderung für beide Seiten. Was darf der Arbeitgeber fragen, auf welche Fragen darf der Bewerber falsch antworten? Es überrascht nicht, dass der Umfang und die Reichweite des arbeitgeberseitigen Fragerechts immer wieder Gegenstand auch von gerichtlichen Verfahren ist, wie etwa die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 15. November 2012 (Az.: 6 AZR 339/11). mehr... Rechtsanwalt Franzen
19.10.2012 Aktuelles Arbeitsrecht Spanien 2012
Reform Arbeitsrecht Spanien 2012 - Arbeitsrechtliche Eilmaßnahmen mehr... Rechtsanwalt Abogado (Spanien) Mueller
17.10.2012 Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber darf Arbeitnehmer heimlich filmen
In den vergangenen Jahren wurde bekannt, dass mehrere Lebensmittelketten ihre Mitarbeiter mit versteckten Kameras überwacht hatten. Die Aufregung war groß und führte zu einer Änderung des Bundesdatenschutzgesetzes („Lex Lidl“). mehr... Rechtsanwalt Franzen
10.10.2012 Stellenausschreibung - Entschädigung wegen einer Benachteiligung aufgrund des Alters
Was ist bei Stellenausschreibungen wesentlich? mehr... Rechtsanwalt Blume
13.09.2012 Überstunden - Anordnung und Vergütung
Überstunden sind in deutschen Unternehmen keine Seltenheit. Sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern herrscht in diesem Bereich jedoch oftmals Unsicherheit: Wann dürfen Überstunden angeordnet werde? Müssen diese vergütet werden? mehr... Rechtsanwältin Illmann
18.07.2012 Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund
mehr... Rechtsanwalt Otterbach
10.07.2012 Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses
Grundsätzlich kann das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen jederzeit aufgehoben werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen dabei schriftlich (§ 623 BGB) vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet wird. mehr... Rechtsanwalt Otterbach
11.06.2012 Muss mein Chef die Überstunden bezahlen?
Ob der Arbeitgeber die Überstunden bezahlen muss, hängt entscheidend vom Einzelfall ab. So enthalten viele Arbeitsverträge die Klausel, dass „Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind“. Eine solche Klausel ist jedoch unwirksam, wenn ein Arbeitnehmer ein normales Gehalt verdient. mehr... Rechtsanwältin Dipl. Jur. Kopton-Glatzel
04.06.2012 Die Kündigung im Arbeitsrecht - Form und Frist
Die Arbeitnehmerkündigung ist in der Regel unproblematisch, da selbst bei Nichteinhaltung der Kündigungsfristen nur in seltenen Ausnahmefällen mit rechtlichen Konsequenzen zu rechnen ist. Anders sieht dies bei der arbeitgeberseitigen Kündigung aus. Hier gilt es einiges zu beachten. mehr... Rechtsanwalt Wißmann
22.05.2012 Änderungen im Arbeitsgenehmigungsverfahren in der Tschechischen Republik – Nostrifizierung von Zeugnissen erforderlich
Änderungen im Arbeitsgenehmigungsverfahren in der Tschechischen Republik – Nostrifizierung von Zeugnissen erforderlich mehr... Rechtsanwalt JUDr. Jezek
07.04.2012 SCHLECKER-KÜNDIGUNGEN
Vertretung vor dem Arbeitsgericht gegen Schlecker-Kündigung mehr... Rechtsanwältin Ponomarjova
09.03.2012 Erneute Reduzierung der Arbeitszeit zulässig? - Lücken im Gesetz
Gemäß § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes können Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat, verlangen, dass Ihre Arbeitszeit verringert wird. Dieser Anspruch des Arbeitnehmers auf Teilzeitarbeit ist vielen Arbeitgebern bekannt. Bekannt ist auch, dass der Arbeitnehmer eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von 2 Jahren verlangen kann, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat. Der an sich eindeutige Wortlaut des Gesetzes lässt aber Lücken, die zur Unsicherheit führen. mehr... Rechtsanwalt Dr. Hoff
16.02.2012 Altersdifferenzierung in Sozialplänen
mehr... Rechtsanwältin Lottes
07.02.2012 Zurückweisen einer Arbeitgeber-Kündigung mangels beigefügter Vollmacht möglich?
Eine Kündigung kann ohne beigefügte Vollmacht des Arbeitgebers, aus der die Kündigungsberechtigung des Kündigungsaussprechenden hervorgeht, zurückgewiesen werden, wenn der / die Arbeitnehmer(-in) nicht unschwer vor Zugang der Kündigung die kündigungsberechtigte Person in Erfahrung bringen konnte oder sonstige Kenntnis von der Kündigungsberechtigung hatte. mehr... Rechtsanwalt Godzik
02.01.2012 Ein Erbe hat keinen Anspruch auf Zahlung nicht genommenen Urlaubs des Erblassers
23.12.2011 Kündigung wegen privater Trunkenheitsfahrt
Wer als Kraftfahrer seine Fahrerlaubnis verliert, muß mit einer fristlosen Kündigung rechnen. mehr... Rechtsanwalt Dr. iur. Schaub
06.11.2011 Chance auf eine befristete Stelle trotz Vorbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber?
Ist eine befristete Anstellung trotz länger zurückliegender Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber möglich? Insbesondere bei Ausschreibungen der öffentlichen Hand (hier Freistaat Sachsen) wurden solche Bewerber regelmäßig sofort aussortiert und verkehrte sich damit der Schutz der Arbeitnehmer in sein Gegenteil. Umgekehrt war es für größere Arbeitgeber kaum sich festzustellen, ob der Arbeitnehmer früher schon einmal bei ihm angestellt war. mehr... Rechtsanwalt Bandmann
27.10.2011 Eine Einführung zum Thema Betriebsübergang
Was ist ein Betriebsübergang? Welche Rechte folgen hieraus? mehr... Rechtsanwalt Bandmann
27.10.2011 Ist das Arbeitsgericht auch für Scheinselbständige und weitere Gruppen zuständig?
Kann bzw. muss ich als Scheinselbständiger oder Vorstandsmitglied das Arbeitsgericht anrufen und die damit verbundenen Vorteile nutzen? mehr... Rechtsanwalt Bandmann
19.09.2011 Wann steht mir eine Abfindung zu?
Eine Abfindung kann Ihnen in den nachfolgenden Fällen zustehen: mehr... Rechtsanwalt Godzik
19.09.2011 Kündigung nach Beleidigung am Arbeitsplatz?
Für eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers muss es sich schon um eine besonders grobe bzw. schwerwiegende Beleidigung handeln. Ob diese besonderen Umstände eine fristlose Kündigung rechtgfertigen ist insbesondere vom Einzelfall abhängig, beispielhaft, wem gegenüber, mit welchem Inhalt die Beleidigung erfolgte und welcher Umgangston im Unternehmen allgemein üblich ist. mehr... Rechtsanwalt Godzik
19.09.2011 Kündigung bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz?
Im Ausnahmefall kann einem Arbeitnehmer wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz auch ohne Abmahnung gekündigt werden. Dies hängt jedoch speziell vom Einzelfall ab. Eine anwaltliche Beratung ist deshalb hierzu empfehlenswert. mehr... Rechtsanwalt Godzik
15.09.2011 Kündigung wegen HIV-Infektion
Das Arbeitsgericht Berlin entschied kürzlich über die Klage eines HIV-Infizierten der sich gegen seine Kündigung in der Probezeit wehrte. mehr... Rechtsanwalt Druckenbrodt
10.09.2011 Aufhebungsvertrag versus Sperre beim Arbeitslosengeld
Droht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag immer eine Sperrfrist bzw. ein Verlust von 12 Wochen Arbeitslosengeld? Unter welchen Bedingungen? Was kann man dagegen tun? mehr... Rechtsanwalt Bandmann
10.09.2011 Kann ein schon einmal beschäftigter Mitarbeiter nochmals befristet eingestellt werden?
Gerade in der öffentlichen Hand oder Großbetrieben werden befristete Arbeitsverträge geschlossen.
Im Gesetz waren Kettenbefristungen ausgeschlossen. Strittig war nun, ob eine Person die vor Jahren schon einmal beim gleichen Arbeitgeber befristet angestellt war, nun nie mehr befristet bei diesem eingestellt werden kann (so oft Ausschreiben des Freistaates Sachsen).
Ist dies korrekt? Rechtsanwalt Martin Bandmann mehr... Rechtsanwalt Bandmann
10.09.2011 Die fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages - wie verhalte ich mich als Arbeitnehmer
Sie sind fristlos gekündigt worden. Darf der Arbeitgeber das so einfach? Was für Folgen hat das?
Ist vielleicht die Kündigungsfrist trotzdem einzuhalten? Sind alle Formalien durch den Arbeitgeber eingehalten worden? Was können Sie dagegen tun? mehr... Rechtsanwalt Bandmann
20.08.2011 Verspätete Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit kann die ordentliche Kündigung rechtfertigen.
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat am 18.01.2011 entschieden, das wiederholte Verletzungen der Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit nach erfolgter Abmahnung eine ordentliche Kündigung rechtfertigen können. mehr... Rechtsanwalt Schwirtz
03.07.2011 Keine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber
Wichtiges zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ! mehr... Rechtsanwalt Blume
30.06.2011 nstrumente des Arbeitgebers in der Krise - 10 arbeitsrechtliche Handlungsoptionen und ihre wirksame Umsetzung - Kostenloses Ebook
Welche Handlungsoptionen hat ein Arbeitgeber in der Krise? Welchen Spielraum haben Sie als Unternehmer und wie nutzen Sie diesen rechtssicher aus?
westendLaw Rechtsanwälte haben einen kostenlosen Ratgeber veröffentlicht, der diese und weitere Fragen beantwortet. mehr... Rechtsanwalt Dr. Reiff
30.06.2011 Kostenloser Rechtsratgeber „Mutterschutz und Elternzeit - Das Wichtigste zum Mutterschutz und zur Elternzeit
Mutterschutz ist Arbeitnehmerschutz. Im Arbeitsverhältnis stehende schwangere und stillende Frauen sowie ihre Kinder sind vor Gefahren, Überforderung und Gesundheitsschädigung am Arbeitsplatz und vor finanziellen Nachteilen geschützt. Gleichzeitig genießen sie temporär einen besonderen Kündigungsschutz. Im Umkehrschluss bringt der Mutterschutz für den Arbeitgeber eine Reihe von Verpflichtungen mit sich. Nach der Geburt haben die Eltern dann die Möglichkeit, Elternzeit in Anspruch zu nehmen. mehr... Rechtsanwalt Dr. Reiff
30.06.2011 Kostenloses Ebook „Abberufung und Kündigung des GmbH-Geschäftsführers“
westendLaw Rechtsanwälte, Frankfurt am Main, haben einen neuen kostenlosen Ratgeber zur Abberufung und Kündigung des GmbH-Geschäftsführers veröffentlicht. Dieser beinhaltet wichtige Informationen für GmbH-Gesellschafter und GmbH-Geschäftsführer. mehr... Rechtsanwalt Dr. Reiff
30.06.2011 Kostenloses Ebook „Die außerordentliche Kündigung" zum Download
westendLaw Rechtsanwälte, Frankfurt am Main, haben einen kostenlosen Ratgeber zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses veröffentlicht: mehr... Rechtsanwalt Dr. Reiff
30.06.2011 Kostenloses Ebook zum arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag veröffentlicht
mehr... Rechtsanwalt Dr. Reiff
30.06.2011 Kostenloser Ratgeber „Arbeitsrecht in der Wirtschaftskrise“ - die 20 häufigsten Fragen und Antworten
30.06.2011 Kostenloses EBook: Die personenbedingte Kündigung
30.06.2011 Kostenloses EBook: Die verhaltensbedingte Kündigung
29.06.2011 Diskriminierungsverbot – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
mehr... Rechtsanwalt Siegrist
24.05.2011 Leiharbeitnehmer könnten unter Umständen rückständige Lohnforderungen gegen ihre Leiharbeitsfirma haben
mehr... Rechtsanwalt Kesim
29.03.2011 Überstundenpauschalierungsabrede ist unwirksam
Mehr über die Klausel "...erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten." mehr... Rechtsanwalt Blume
15.03.2011 Arbeitsrecht: Anwaltskanzlei Lottes, Düsseldorf - Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht - stellt eine aktuelle Entscheidung zum Arbeitsrecht für Arbeitgeber vor: Produktivitätssteigerung: Der Umgang mit „low performern“
In jedem Betrieb gibt es Mitarbeiter, die ständig weniger oder schlechter arbeiten als ihre Kollegen - sei es aufgrund fehlender Motivation, verminderter Leistungsfähigkeit oder weil sie für die Arbeit objektiv ungeeignet sind. Diese \"low performer\" sind nicht nur ein erheblicher Kostenfaktor für Ihr Unternehmen, sondern haben zudem negativen Einfluss auf das Arbeits- und Betriebsklima.
Der folgende Beitrag liefert Ihnen das Rüstzeug, um \"low performer\" zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. mehr... Rechtsanwältin Lottes
15.03.2011 Arbeitsrecht: Anwaltskanzlei Lottes, Düsseldorf - Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht - stellt eine aktuelle Entscheidung zum Arbeitsrecht vor: Personalakte - Einsicht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses hat der ehemalige Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, Einsicht in seine Personalakte zu nehmen, um diese auf ihren Wahrheitsgehalt zu überprüfen. mehr... Rechtsanwältin Lottes
12.01.2011 Befristung - geringfügige Beschäftigung - Zeitarbeit
12.01.2011 Dauerbrenner Scheinselbstständigkeit
Wer hat nicht schon einmal die Bezeichnung „Scheinselbstständigkeit“ gehört? Vor ein paar Jahren gab es einen Hype in der Berichterstattung. Seither ist es zwar ruhiger um die „Scheinselbstständigkeit“ geworden. Die hiermit einhergehenden rechtlichen Probleme und tatsächlichen Auswirkungen im Falle einer „Rückabwicklung“ auf Grundlage einer Arbeitnehmereigenschaft haben sich indes nicht entschärft. Der nachfolgende Artikel erläutert Grundlagen, Fallstricke und mögliche Risiken, die sich hierbei ergeben.
12.01.2011 Außerordentliche Kündigung
12.01.2011 Was tun bei einer Kündigung?
Häufig kommt sie aus heiterem Himmel. Manchmal hat man auch eine entsprechende Vorahnung, aber in jedem Fall ist es so, dass sie einen erheblichen Einschnitt in die aktuelle Lebensphase darstellt; die Kündigung. Ziel dieses Artikel ist es, über die Folgen der Kündigung (1.), deren Wirksamkeit (2.) und die Reaktionsmöglichkeiten (3.) aufzuklären.
12.01.2011 Kündigung und Abfindung - Märchen und Wahrheit!
13.12.2010 Geschäftsführer in der Ukraine, Broschüre
10.12.2010 Bundesdatenschutzgesetz - quo vadis?
10.12.2010 "wirtschaft" 11/2010 der IHK zu Leipzig - Der "Fall Emmely" und die Konsequenzen - Voraussetzungen für eine wirksame Verdachtskündigung
31.07.2010 Kündigung rechtssicher aussprechen
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist eine Herausforderung für den Arbeitgeber. Die gesetzlichen Bestimmungen sind vielfältig und es gibt Vieles zu beachten. Der nachfolgende Artikel mag Licht in die Wirren bringen. mehr... Rechtsanwältin Dalhoff
16.06.2010 Bundesarbeitsgericht kassiert Kündigung wegen Diebstahls/Unterschlagung geringwertiger Sachen
Das Bundesarbeitsgericht relativiert den bisherigen Grundsatz, dass verhaltensbedingte Kündigungen ohne vorherige Abmahnungen grundsätzlich auch dann zulässig sind, wenn es sich bei den gestohlenen oder unterschlagenen Gegenständen um Dinge von geringem Wert handelt. mehr... Rechtsanwalt Henke
28.04.2010 Änderung der Rechtsprechung zur Urlaubsübertragung
Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter für längere Zeit arbeitsunfähig werden. Diese Mitarbeiter geraten dann häufig aus dem Blickfeld des Arbeitgebers, weil nach Ablauf von sechs Wochen keine Entgeltfortzahlung mehr zu leisten ist und der arbeitsunfähige Mitarbeiter danach Krankengeld bezieht.
mehr... Rechtsanwalt Alterauge
31.03.2010 Untersagung einer Nebentätigkeit
Auch eine reine Nebentätigkeit, die eine Konkurrenztätigkeit zum Nachteil des (Haupt-)Arbeitgeber darstellt, ist grundsätzlich unzulässig und kann vom Arbeitgeber untersagt werden. Etwas anderes gilt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes nur dann, wenn der Nebentätigkeit keinerlei unterstützende Tätigkeit für das Konkurrenzunternehmen zugemessen werden kann. mehr... Rechtsanwalt Bauer
16.03.2010 Aktuelle Urteile aus dem Arbeitsrecht
Nachfolgend werden einige interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vorgestellt, die für jeden Arbeitnehmer wichtig sind oder zumindest einmal wichtig werden können. mehr... Rechtsanwalt Mähler
01.03.2010 Der schnelle Klick
Die Nutzung des Internets und der sozialen Netzwerke ist im betrieblichen Umfeld immer öfter Thema. Chancen und Risiken werden nachfolgend durchleuchtet. mehr... Rechtsanwältin Dalhoff
10.02.2010 Abfindung – Anspruch oder Verhandlungssache?
mehr... Rechtsanwalt Bredereck
27.01.2010 Die „geräuschlose“ Trennung von Mitarbeitern
In Krisenzeiten wie diesen ist die Trennung von Mitarbeitern beinahe schon Tagesgeschäft. Leider können oft nur so Personalkosten spürbar gesenkt und das Unternehmen in den schwarzen Zahlen gehalten werden. mehr... Rechtsanwältin Dalhoff
11.12.2009 Positive Trennungskultur, warum ist sie so wichtig?
Eine positive Trennungskultur ist in deutschen Unternehmen noch immer selten. Dabei liegen die Vorteile auf der Hand: Motivation und Bindung der Verbleibenden, positives Image als Arbeitgeber, Kostenkontrolle. Abgesehen davon ist es ein Gebot des Anstandes, eine Trennung von Mitarbeitern mit Würde zu vollziehen. mehr... Rechtsanwältin Dalhoff
07.12.2009 Alle Jahre wieder - der Verfall von Urlaubsansprüchen
Der vorliegende Artikel beschäftigt sich mit der Frage des Urlaubsverfalls zum Jahreswechsel. Dabei werden zunächst kurz die Grundsätze des Verfalls von Urlaubsansprüchen dargestellt, um sodann ebenfalls einige Ausnahmen von den Grundsätzen zu beleuchten. mehr... Rechtsanwalt Richter
18.11.2009 Gerechtfertigte Kündigung bei Raucherpause ohne Ausstempeln
Mit Urteil vom 14. September 2009 entschied das Arbeitsgericht in Duisburg, dass eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gerechtfertigt ist, wenn ein Arbeitnehmer trotz mehrmaliger Abmahnung seine Pause im Raucherraum verbringt, ohne die im Betrieb vorgeschriebene Zeiterfassung zu betätigen. mehr... Rechtsanwalt Frinken
03.11.2009 Stolperstein Schriftform
Häufig lohnt sich eine Überprüfung des befristeten Arbeitsvertrages darauf, ob die erforderliche Schriftform eingehalten wurde. mehr... Rechtsanwalt Dr. Lorenz
15.10.2009 Im Fokus: Die betriebsbedingte Kündigung
Kurzer Abriss über die gesetzlichen Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung mehr... Rechtsanwalt Müller
(Harxheim)
04.10.2009 Weihnachtsgeld - Alle Jahre wieder?
Weihnachten kommt schneller als man denkt, und für so manchen Arbeitnehmer stellt sich in Krisenzeiten die Frage, ob er in diesem Jahr wieder eine Weihnachtsgeldzahlung von seinem Arbeitgeber zu erwarten hat, auch wenn sein Arbeitsvertrag oder der für ihn geltende Tarifvertrag keine entsprechende Regelung enthält. mehr... Rechtsanwalt Marzi
02.10.2009 Was in Arbeitsverträgen geregelt sein sollte
mehr... Rechtsanwältin Adams
14.08.2009 Bundesarbeitsgericht: Arbeitnehmer kann sich nicht auf Unwirksamkeit seiner fristlosen eigenen Kündigung berufen.
Der Artikel befasst sich einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Möglichkeit des Arbeitnehmers, eine eigene Kündigung wirksam gerichtlich zu zerschlagen. mehr... Rechtsanwalt Lattreuter
11.08.2009 Abfindungen sind als Einkommen bei der Berechnung von Arbeitslosengeld II („Hartz IV“) leistungsmindernd zu berücksichtigen.
Der Artikel befasst sich mit möglichen Auswirkungen einer Abfindungszahlung nach dem Ausscheiden von einem Arbeitsplatz auf Sozialsicherungsansprüche. mehr... Rechtsanwalt Lattreuter
05.08.2009 Vorstellungsgespräch: Einladender Arbeitgeber trägt Reisekosten.
Der Artikel befasst sich mit der grundsätzlichen Pflicht des Arbeitgebers, die Reisekosten für ein Bewerbungsgespräch zu erstatten. mehr... Rechtsanwalt Lattreuter
25.07.2009 Gerichte sind für Menschen da - nicht umgekehrt!
Leserbrief in NJW 31/2009, S. XX zu Rieble, NJW 2009, 2101 "Barbara Emme" mehr... Rechtsanwalt Burgmer
09.07.2009 Schöne Ferien??
Die Ferien stehen wieder bevor. Und da ist einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer doch manchmal etwas bange, ob das mit dem eigentlich bereits gewährten Urlaub auch so alles klappt. Kann ein Rückruf aus dem Urlaub erfolgen bzw. kann der Urlaub verweigert werden? mehr... Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Braun
26.06.2009 Kündigung - was nun??
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt für die meisten Arbeitnehmer eine Ausnahmesituation dar, in der man allzu leicht den Überblick verliert und dadurch den Weg für ein erfolgreiches Vorgehen gegen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbaut. mehr... Rechtsanwalt Siegrist
16.03.2009 Kostenloser Download: 'Arbeitsrecht in der Krise'
Die Rechtsanwälte Päsel Reiff Seifried haben einen kurzen Ratgeber erstellt, der die 20 häufigsten Fragen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beantwortet. mehr... Rechtsanwalt Dr. Reiff
03.03.2009 Klageverzicht und Schriftform
Eine Klageverzichtsvereinbarung bedarf der Schriftform, wenn diese zugleich als Aufhebungsvertrag behandelt werden soll. mehr... Rechtsanwältin Lottes
04.02.2009 Stolperstein Schriftform der Befristung
Die Befristung eines Arbeitsvertrages muss gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG schriftlich erfolgen. In der Praxis führt diese Vorschrift häufig zu Überraschungen für Arbeitgeber. mehr... Rechtsanwalt Dr. Lorenz
08.09.2008 Augen auf bei Ausschlussfristen !
Ausschlussfristen & Verjährung mehr... Rechtsanwalt Dr. jur. Sievert
Allgemeine Grundsätze zum Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers mehr... Rechtsanwalt RIEDEL
28.01.2008 Arbeitsrecht: Anwaltskanzlei Lottes, Düsseldorf - Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Mietrecht - stellt eine aktuelle Entscheidung zum Arbeitsrecht vor: Leitender Arzt mit Beratervertrag ist Arbeitnehmer
Das Landesarbeitsgericht Hamm hat sich in einer Entscheidung vom 23.07.2007, 2 Ta 76/07 mit der Frage des Rechtswegs zu den Arbeitsgerichten befassen müssen. Ein leitender Arzt in einem Therapiezentrum, der auf Grund eines Beratervertrages beschäftigt war, dessen Inhalt u. a. eine laufende Beratung mit einer Präsenzpflicht und einer monatlichen Nettozahlung vorsah, ist als arbeitnehmerähnliche Person im Sinne des § 5 Abs. 1 S. 2 ArbGG anzusehen. Dazu reicht eine wirtschaftliche Abhängigkeit durch Einbindung in die betriebliche Organisation des Arbeitgebers. mehr... Rechtsanwältin Lottes
31.12.2007 Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Der Schwerpunkt der anwaltlichen Tätigkeit von Rechtsanwalt R. Berchter liegt im Arbeitsrecht.
Durch die Beratung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten verfüge ich über ein sehr breites Erfahrungsspektrum, welches mir die erfolgreiche Durchsetzung Ihrer Interessen ermöglicht. mehr... Rechtsanwalt Berchter
22.11.2007 Die verhaltensbedingte Kündigung
- Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung
- Erforderlichkeit von Abmahnungen
- formelle und inhaltliche Anforderungen an Abmahnungen mehr... Rechtsanwalt Tertel
12.09.2007 Das 1 x 1 zu befristeten Arbeitsverhältnissen
Vorsicht bei befristeten Arbeitsverträgen. Werden die gesetzlichen Regelungen nicht beachtet, kann dies für beide Seiten gravierende wirtschaftliche Konsequenzen haben. mehr... Rechtsanwältin Dipl. Jur. Kopton-Glatzel
30.07.2007 Unfall mit dem Firmenwagen
mehr... Rechtsanwalt Ruppel
30.01.2007 Die Abmahnung im Arbeitsrecht
Der Artikel erläutert die Voraussetzungen und Folgen der arbeitsrechtlichen Abmahnung und gibt Tipps, wie Arbeitnehmer sich am besten nach Erhalt einer Abmahnung verhalten. mehr... Rechtsanwältin Schausten
30.01.2007 Die Abfindung im Arbeitsrecht
mehr... Rechtsanwältin Schausten
16.01.2007 Die Kündigung im Ausbildungsverhältnis
mehr... Rechtsanwalt Werheit
16.01.2007 Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Vorsicht Falle ! - Das neue Gleichbehandlungsgesetz bietet für Unternehmen viele Fallstricke - eine kurze Stellungnahme von Rechtsanwältin Beatrix Lippert mehr... Rechtsanwältin Lippert
11.01.2007 Kleines Arbeitrechtslexikon
Von A -wie Abmahnung über K- wie betriebsbedingte, verhaltenbedingte-, oder personenbedingte Kündigung bis Z- wie Zeugnis mehr... Rechtsanwalt
11.01.2007 Zu den Voraussetzungen einer Änderungskündigung eines Arbeitsvertrages
Im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muß eine Änderungskündigung verhältnismäßig sein. Der Arbeitgeber muß im Kündigungsschutzprozeß darlegen, warum die geänderten Regelungen zur Anpassung des Arbeitsverhältnisses an veränderte Beschäftigungsmöglichkeiten geeignet und erforderlich waren. mehr... Rechtsanwalt Cattien
11.01.2007 Das Wagner Halbe Rechtsanwälte Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Teil 1: Abmahnung, Betriebsrat, Tendenzbetrieb, Diskriminierungsverbot
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht soll dem geneigten Leser die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen immer wieder fallenden Begriffe näher bringen. Dem Arbeitgeber, der sich zum Ausspruch einer Kündigung veranlasst sieht, dient das Lexikon in seiner auf das Wesentliche gestrafften Form als Checkliste zur Vorbereitung einer gerichtsfesten Kündigung. Dem von einer Kündigung betroffenen Arbeitnehmer dient das Stichwortverzeichnis zur ersten Orientierung in einem sich anbahnenden Kündigungsrechtsstreit. mehr... Rechtsanwalt Halbe LL.M. oec.
11.01.2007 Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
Dieser Beitrag beschäftigt sich mit dem Begriff, dem Inhalt und den Grenzen des Direktionsrechtes des Arbeitgebers. mehr... Rechtsanwalt Müller