Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/298037-convenio-colectivo-provincial-de-agencias-de-aduanas-y-sus-trabajadores-r.html
Timestamp: 2017-09-24 05:35:42
Document Index: 75087190

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 38', 'Artículo 49', 'artículo 90', 'e contrario']

Resolución de 19 de junio de 2000, Convenio Colectivo Provincial de Agencias de Aduanas y sus Trabajadores
Publicado en BOCCE núm. 3918 de 04 de Julio de 2000
Vigencia desde 01 de Abril de 2000. Revisión vigente desde 01 de Abril de 2000
CAPITULO SEGUNDO. ORGANIZACIÓN. CLASIFICACIÓN. INGRESOS Y ASCENSOS
Artículo 10 DEFINICIÓN DE CATEGORIAS
CAPITULO TERCERO. JORNADA , HORARIO, VACACIONES, LICENCIAS Y CONTRATACION
Artículo 19 CONTRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS
Artículo 20 CONTRATO PARA LA FORMACION
CAPITULO QUINTO. ACCION SOCIAL Y SALUD LABORAL
Artículo 38 RECONOCIMIENTOS MEDICOS
CAPITULO SEXTO. REGIMEN DISCIPLINARIO-FALTAS Y SANCIONES
CAPITULO SÉPTIMO. DERECHOS SINDICALES
Artículo 49 HORAS SINDIALES
A N E X O . TABLA DE RETRIBUCIONES VIGENTE PARA EL PERIODO 01-04-00 AL 31-03-01
COMISION DE VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
Véase Resolución de 17 de diciembre de 2001, Agencias de Aduanas de Ceuta. Modificación Resolución de 19 de junio de 2000. Revisión Salarial. 2001-2002. («B.O.C.C.E.» 11 de enero de 2002).
Visto el texto del Acta del Convenio Colectivo del Sector de "Agencias de Aduanas" (Nº de código 5100015), para el período comprendido entre el 1 de Abril de 2000 y el 31 de Marzo de 2002, suscrito por su Comisión Negociadora el 12 de Junio de 2000, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Leg. 1/95, de 24 de Marzo, Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo segundo b) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de Mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, esta Delegación del Gobierno acuerda:
Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios del Area de Trabajo y Asuntos Sociales, con notificación de ello a la Comisión Negociadora.
Don Angel Bermúdez Sánchez
Don Juan Luis Caravaca
En Ceuta, siendo las 19,30 horas del día 12 de junio del presente año, se reúnen los señores arriba reseñados al objeto de proceder a la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Agencias de Aduanas y sus Trabajadores.
Ambas partes se reconocen de contrario, capacidad legal para obligarse en el ámbito de la presente negociación, dando igualmente por constituida la mesa negociadora, integrada por las personas que arriba se relacionan.
Tras sucesivas intervenciones de una y otra parte, se adoptan los siguientes acuerdos:
1º Un Convenio por dos años, con una subida para este de un 3,5 %, y para el segundo, del IPC. al 31.03.01 más 0,5 %.
2º Incluir un artículo referente a los Contratos de Duración Determinada, al objeto de proceder a la regulación de éstos.
3º Aprobar sendos artículos referentes a las condiciones en las que habrán de regir los contratos para la formación y prácticas, así como las retribuciones para cada uno de ellos.
Se procede a la inclusión de los referidos acuerdos, en el texto del Convenio Colectivo, que es leído y aprobado con la unanimidad de todos los presentes.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE AGENCIAS DE ADUANAS Y SUS TRABAJADORES
Quedará excluido de este Convenio, el personal cuya relación laboral con la empresa sea de carácter especial, a tenor de lo dispuesto en el art. 2º del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, y comenzará a regir a partir del día 1 de abril del 2.000, finalizando el 31 de marzo de 2.002.
Habida cuenta, por tanto de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras, incluidas las relativas a salarios interprofesionales que impliquen variaciones económicas en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados, sólo tendrán eficacia si, globalmente consideradas y sumadas a los conceptos retributivos vigentes con anterioridad a este Convenio, superan el nivel total del mismo. En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas, la comparación será anual y global.
ORGANIZACIÓN. CLASIFICACIÓN. INGRESOS Y ASCENSOS
a) JEFE DE SECCIÓN.- Es el trabajador que provisto o no de poderes y bajo la directa dependencia de la Dirección de la Empresa, está al mando de una o varias secciones, teniendo a sus órdenes los negociados que requieran los servicios a fin de imprimirles unidad.
B) JEFE DE NEGOCIADO.- Es el trabajador que provisto o no de poderes, actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiera, y está encargado de orientar y dar unidad al Negociado o dependencias que tenga a su cargo,
así como de distribuir el trabajo, entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependan.
C) OFICIAL ADMINISTRATIVO.- Es el trabajador administrativo, mayor de dieciocho años, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, que realiza funciones de liquidaciones de facturas, despacho de correspondencia, declaraciones de Aduanas, cálculo, estadísticas, contabilidad, y demás cometidos inherentes a su cargo.
D) AUXILIAR ADMINISTRATIVO.- Es el trabajador administrativo, mayor de dieciocho años, que sin iniciativa propia, se dedica a operaciones elementales dentro de las oficinas.
E) ASPIRANTE ADMINISTRATIVO.- Se entenderá por aspirante administrativo, el trabajador que dentro de la edad de diecisiete a dieciocho años, trabaja en labores propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de ésta.
F) COBRADOR.- Es el trabajador que realiza las funciones de carácter complementario, que exigen absoluta fidelidad, confianza y que se materializan fundamentalmente en la realización de cobros y pagos que deban efectuarse fuera de las oficinas.
G) ORDENANZA.- Es el trabajador que tiene a su cargo la vigilancia de los locales, la ejecución de los recados que se le encomiendan, la recogida y entrega de la correspondencia dentro y fuera de la oficina, y en cualquiera otras funciones análogas.
H) ASPIRANTE A ORDENANZA.- Es el trabajador que dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, realiza funciones semejantes a las señaladas para el Ordenanza y en labores propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de éste.
I) PERSONAL DE LIMPIEZA.- Es el trabajador/a que realiza el aseo y limpieza de las oficinas. En el supuesto de que no trabajase la jornada completa, percibirá su retribución a prorrata según las horas que trabajase.
Los trabajadores con 63 años de edad, serán compensados con el abono mensual por parte de la empresa, con la diferencia salarial con la categoría inmediatamente superior (si ésta existiera). Este pago se hará efectivo hasta que el trabajador cumpla los 65 años, momento en el cual se dejará de abonar.
JORNADA , HORARIO, VACACIONES, LICENCIAS Y CONTRATACION
La jornada de trabajo para todo el personal afectado por el presente Convenio será de TREINTA Y NUEVE HORAS (39H) semanales. Durante los meses de julio, agosto y septiembre, se establece jornada intensiva de seis horas diarias, excepto los sábados que se reducirá a cuatro horas.
El periodo de prueba será de tres (3) meses para el personal técnico, exceptuando al personal de jefatura y dirección que será de seis (6) meses, y de quince (15) días para el resto de los trabajadores.
1) Atendiendo a las características socioeconómicas de la Ciudad de Ceuta, las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan que los contratos eventuales por circunstancias de la producción pueda tener una duración de trece meses y medio, dentro de un periodo de dieciocho meses. 2) En caso de que se concierte por tiempo inferior a trece meses y medio, podrán ser prorrogados mediante acuerdo entre las partes, por una única vez, sin que la duración total de los -contratos puedan exceder de dicho limite de trece meses y medio. 3) Los contratos se extinguirán llegado a su término, previa denuncia por cualquiera de las partes. Caso de denuncia, la parte contratante que la formule deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, siempre que la duración del contrato supere el año de duración, pudiendo sustituirse el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo de preaviso omitido.
4) Cuando se hubiera concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término no fuera denunciado por ninguna de las partes, ni existiera acuerdo expreso de prórroga, pero se continuara realizando la prestación laboral, los contratos se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo de trece meses y medio.
5) Si la duración cierta del contrato se prolongase doce o más meses, y al finalizar éste se extinguiese el mismo por voluntad del empresario, el trabajador tendrá derecho a un día de salario por mes de trabajo.
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de titulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior, de 1º y 2º grados, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, todo ello según lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el articulo 1 del RD. 488/98 (B.O.E. 9 de Abril de 1.998). Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas:
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El limite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas.
4. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración anterior contrato a efecto de antigüedades.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formación se estará a lo dispuesto en el articulo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el R.D. 488/98 de 27 de Marzo de 1.998 (B.O.E. 9 de Abril 1.998).
De conformidad con la remisión a la negociación colectiva contenida en el apartado 2b) de la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/97, de 26 de Diciembre, se acuerda que a partir del 16 de Mayo del 2.000, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, podrán ser convertidos en contrato para el fomento de la contratación indefinida, sujetos al régimen jurídico establecido en la expresa Disposición Adicional.
Los salarios Base Convenio y demás complementos salariales del personal acogido al ámbito de aplicación del pre
sente Convenio, serán para el período 1-4-00 a 31-3-01, los que figuran en el Anexo de retribuciones de éste. Para el siguiente período, desde el 1-4-01 a 31-3-2.002, experimentarán una subida equivalente al Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadistica (I.N.E) al 31.03.01, más 0,50%.
Se establecen tres pagas extraordinarias para todo el personal de una mensualidad de Salario Base más el Plus de antigüedad y Residencia, que se harán efectivas el día 15 de cada mes, de los de marzo, julio y diciembre. Dicho devengo podrá ser compensado con el que por disposición de superior rango se pudiera establecer en el futuro.
Se establece un Plus de Transporte de 10.167 pesetas mensuales. Dicho importe queda acogido a la revisión anual de este Convenio.
Se establece para los cobradores, un complemento mensual de 7.482 ptas. incluida en nómina.
Aquellos trabajadores que conociendo un idioma y estando en posesión de titulación acreditativa de tales conocimientos expedidos por Organismos Oficiales, y que sus conocimientos sean utilizados por la Empresa, percibirán 6.744 ptas., por el primero y un 10% más sobre esta cantidad, por cada idioma adicional
Todos los trabajadores que realicen funciones de Apoderado, ya sean poderes totales o parciales, disfrutarán de una gratificación de 57.560 ptas. anuales.
1.- Dieta Completa: 5.204 ptas. diarias.
2.- Dieta Media: Si el trabajador puede volver a pernoctar en su domicilio, sólo se le devengará media dieta, es decir 2.602 ptas. diarias.
Los trabajadores que de forma habitual, entendiéndose como tal, más de 10 días al mes, utilicen su vehículo propio para adelantar el trabajo de la empresa, percibirán un complemento mensual de 5.586 ptas. quedando abolida cualquier otro tipo de ayuda que para este concepto, existiera en la actualidad.
Siempre que sus obligaciones militares le permitan acudir y trabajar al menos 75 horas mensuales, podrá la empresa, si lo estima conveniente, aceptar la prestación del servicio, en cuyo caso, lo retribuirá como si en activo se encontrara. El trabajador que se encuentre prestando el Servicio Militar, percibirá la totalidad de las gratificaciones extraordinarias que se establecen en este convenio, aún en el supuesto de no trabajar para la empresa durante dicho período.
Se establece el compromiso conjunto de atender adecuadamente al perfeccionamiento y formación en el trabajo. Los empresarios velarán por la asistencia de los trabajadores a cursos especializados o puesta al día en nuevas técnicas aplicables al sector, siempre que las necesidades del trabajo, así lo permitan.
El trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un minusválido físico o psíquico, y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida aparte, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo de, al menos, un tercio de su duración, con la disminución proporcional del salario correspondiente o alternativamente, elegir turno en caso de que éste existiera, teniendo siempre en cuenta si las necesidades del trabajo en la empresa, así lo permiten.
En cuanto a su consideración, se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales núm. 31/1.995, de 8 de noviembre ( B.O.E. de 10 de noviembre).
Las empresas quedan obligadas a suscribir una póliza de seguro que cubra a todo el personal, los riesgos de fallecimiento o incapacidad permanente, derivados ambos de accidente laboral, incluidos los desplazamientos "in-itinere" al lugar del trabajo. El capital asegurado será de UN MILLÓN Y MEDIO de ptas., que percibirá el trabajador o sus herederos.
REGIMEN DISCIPLINARIO-FALTAS Y SANCIONES
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante dos días al mes.
En materia sexual, los tratos vejatorios de palabra y obra, los de falta grave de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y las graves ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, ejercida sobre cualquier trabajador/ra de la empresa.
a) Por Faltas LEVES: -Amonestación por escrito. -Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por faltas GRAVES: - Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días. - Inhabilitación para el ascenso durante dos años.
c) Por Faltas MUY GRAVES: - Suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días. - Inhabilitación para el ascenso durante seis años. - Despido.
Las faltas LEVES prescribirán a 105 diez días, las GRAVES a los veinte días y las MUY GRAVES a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En cuanto al crédito de horas sindicales para los Delegados de Personal, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente. Para la utilización de las horas sindicales retribuidas, bastará una comunicación por escrito, con la máxima antelación posible, al encargado del personal o Jefe de Sección, el cual fechará y firmará el recibí de una copia que entregará al Delegado. Si la Empresa, requiere justificación de las horas utilizadas por el Delegado, éste la realizará a posteriori. Si la Empresa denegara la utilización de dichas horas, por causas justificadas, ésta lo comunicará por escrito.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 1/1.995, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, y demás leyes reglamentarias disposiciones en vigor.
TABLA DE RETRIBUCIONES VIGENTE PARA EL PERIODO 01-04-00 AL 31-03-01
Ofc. Administr.
Aspiran. Admi.
Aspiran. Ordenan.
Personal Limpza.
D. Angel Bermúdez Sánchez
D. Juan Luis Caravaca
D. José Prieto Orozco.