Source: https://www.eporady24.pl/prawo_do_nagrody_jubileuszowej,pytania,2,70,8378.html
Timestamp: 2020-08-03 09:02:35+00:00
Document Index: 58954874

Matched Legal Cases: ['art. 921', 'art. 921', 'art. 772', 'art. 772', 'art. 773', 'art. 20']

ilość pytań i artykułów: 12456
ilość opinii: 9819
Autor: Anna Sochaj-Majewska • Opublikowane: 12.12.2013
Jestem wieloletnim pracownikiem zakładu pracy zatrudniającego ponad 20 pracowników. Po ukończeniu 60 roku życia zacząłem pobierać wcześniejszą emeryturę, dalej pracując w mojej firmie na umowie na czas nieokreślony. W grudniu zostanę zwolniony z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy. W momencie zwolnienia będzie mi brakowało 6 miesięcy do osiągnięcia 40-letniego stażu pracy u tego samego pracodawcy, za który przysługuje w naszej firmie nagroda jubileuszowa. W naszym regulaminie pracy jest zapis, który mówi: „w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy”. Czy fakt pobierania od ok. 2 lat wcześniejszej emerytury pozbawia mnie w świetle zacytowanego wyżej zapisu regulaminu prawa do tej nagrody?
W podanych okolicznościach faktycznych brak jest podstaw do powstania po Pańskiej stronie roszczenia o wypłatę nagrody jubileuszowej z tytułu 40 lat zatrudnienia u danego pracodawcy.
Jak wynika z przedstawionych informacji, nabył Pan uprawnienie do wcześniejszego świadczenia emerytalnego po ukończeniu 60 roku życia i przeszedł Pan na emeryturę, jednocześnie kontynuując stosunek pracy u dotychczasowego pracodawcy. Przejście na emeryturę, bez względu na to, czy jest to wcześniejsza emerytura, czy też emerytura wypracowana na skutek osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, może nastąpić tylko raz. Jak wynika z bogatego orzecznictwa sądowego, nie można przechodzić na emeryturę wielokrotnie, podobnie jak nie można ponownie nabyć prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej, jeśli już została raz pobrana (art. 921 § 2 Kodeksu pracy – dalej K.p.). Jak wskazała Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego w postanowieniu z 28 stycznia 2011 r. (sygn. akt I PK 186/10): „regulacja art. 921 Kodeksu pracy nie uzasadnia tezy o istnieniu po stronie pracownika, który pobrał odprawę rentową lub emerytalną w poprzednim zatrudnieniu, prawa do odprawy uzupełniającej w razie ponownego ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę”.
W konsekwencji cytowane przez Pana postanowienie z regulaminu wynagradzania: „w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy” nie może stanowić podstawy do domagania się od pracodawcy wypłaty tej nagrody. Gdyby w chwili przejścia na emeryturę, ponad 2 lata temu, zaktualizował się ów zapis zawarty w regulaminie, Pańska sytuacja wyglądałaby zupełnie inaczej. Niestety wówczas brakowało Panu więcej niż 12 miesięcy zatrudnienia, aby skutecznie żądać, także na drodze sądowej, wypłaty nagrody.
Wskazane wyżej postanowienie regulaminu wynagradzania nie wprowadza żadnych wyjątków od zasady, że brakujące nie więcej niż 12 miesięcy do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej może zostać potraktowane „łagodniej” w razie jakichkolwiek innych okoliczności niż przejście na emeryturę. Regulamin wynagradzania to akt wewnętrznego prawa pracy, wydawany w zakładzie pracy zatrudniającym więcej niż 20 pracowników, gdy nie obowiązują w stosunku do nich postanowienia układu zbiorowego pracy (art. 772 § 1 K.p.), ustala on nie tylko warunki wynagrodzenia za pracę, lecz także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania, przykładem takiego świadczenia jest właśnie nagroda jubileuszowa.
W podanym przez Pana postanowieniu brak przede wszystkim określenia: „w szczególności”, co uzasadniałoby w drodze interpretacji rozszerzenie katalogu podstaw wypłaty nagrody mimo niespełnienia wymaganego warunku okresu zatrudnienia. Jak łatwo jednak przewidzieć, taka otwarta regulacja stanowiłaby zagrożenie dla interesów pracodawcy. Pracownik w zasadzie w wielu innych sytuacjach mógłby żądać wypłaty nagrody jubileuszowej, gdyby brakowałoby mu nie więcej niż 12 miesięcy do nabycia do niej prawa, nie tylko wówczas, gdy przechodziłby na emeryturę. Pański przypadek, polegający na zakończeniu stosunku pracy wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z przyczyn nie dotyczących pracownika, lecz wynikających z likwidacji stanowiska pracy (lub wskutek rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron), nie kwalifikuje się więc do wypłaty nagrody jubileuszowej.
Jeśli nie mamy do czynienia ze sferą budżetową, gdzie warunki wypłaty nagrody jubileuszowej reguluje stosowne rozporządzenie ministerialne, to pracodawca samodzielnie ustala ów regulamin, ewentualnie uzgadniając go z działającą u niego zakładową organizacją związkową (art. 772 § 4 i art. 773 K.p.). Nie można więc czynić mu zarzutu, że jakaś kwestia powinna zostać inaczej ujęta, rozszerzona, uszczegółowiona. Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem należnym wszystkim pracownikom z mocy przepisów powszechnie obowiązującego prawa, odmiennie niż np. odprawa emerytalna. W świetle wyroku SN z 29 czerwca 2010 r. (sygn. akt I PK 33/10): „jeżeli roszczenie o odprawę emerytalną uregulowaną w układzie zbiorowym pracy okaże się nieuzasadnione, sąd obowiązany jest ocenić to żądanie na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących”. Ponieważ nie istnieją przepisy powszechnie obowiązujące, które wprowadzałyby prawo do nagrody jubileuszowej dla wszystkich pracowników (dotyczy ona tylko sfery budżetowej i zakładów pracy, w których obowiązują przewidujące ją układy zbiorowe lub regulaminy wynagradzania), nie będzie skuteczne poszukiwanie w Pańskim przypadku innej, czyli pozaregulaminowej, podstawy prawnej do wypłaty nagrody.
Proszę jednak pamiętać, że pracodawca może z własnej inicjatywy mimo niespełnienia warunków do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wypłacić Panu ją w całości lub w odpowiedniej, zależnej od swego uznania części. Będzie to jednak wyłącznie jego dobra wola, a nie przymus wynikający z unormowań obowiązującego regulaminu.
Wpisz wynik równania (liczba): 4 - sześć =
Nagroda jubileuszowa dla pracowników na umowach cywilnoprawnych
Czy pracownikom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych przysługuje nagroda jubileuszowa?
Nagrody jubileuszowe dla członków zarządu spółdzielni mieszkaniowej
Czy w spółdzielni mieszkaniowej zatrudniającej 8 pracowników łącznie z zarządem mogą przysługiwać nagrody jubileuszowe dla członków zarządu, a dla pozostałych pracowników nie? Czy mam prawo jako pracownik spółdzielni ubiegać się o nagrodę jubileuszową, jeśli kilka lat temu obowiązywał regulamin
Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej
Moje pytanie dotyczy zasad przyznawania nagrody jubileuszowej w spółce z o.o. Właściciel chce uzależnić wysokość tej nagrody od zajmowanego stanowiska. Czy to zgodne z przepisami?
Prawo nauczyciela do nagrody jubileuszowej
Nauczyciel dyplomowany będzie zwolniony z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 Karty nauczyciela (nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w co najmniej połowie wymiaru). Z dniem 31 sierpnia* nauczyciel chce przejść na emeryturę i dalej pracować w tej samej szkole od 1 wrze
Nauczyciel w stanie nieczynnym a nagroda jubileuszowa
Jestem nauczycielem mianowanym i na mój wniosek zostałam przeniesiona w stan nieczynny na okres 6 miesięcy*. W czasie przebywania w stanie nieczynnym nabędę prawo do nagrody jubileuszowej. Czy okres stanu nieczynnego wlicza się do czasu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej
Zaniżona kwota wynagrodzenia na umowie a zasiłek chorobowy Wypłata dodatku urlopowego dla pracowników Wynagrodzenie za pracę na cały etat mimo umowy na pół etatu Obciążenie pracownika za wymianę towaru bez paragonu Wynagrodzenie za urlop jako średnia z trzech miesięcy Wyliczenie kwoty nagrody jubileuszowej Podpisanie rachunku i wynagrodzenie podczas L4 Czy przysługuje nagroda jubileuszowa za łącznie 40 lat? Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne - czy należy mi się odprawa? Jak ustalić wynagrodzenie po macierzyńskim?