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Timestamp: 2018-10-15 23:57:20
Document Index: 278191381

Matched Legal Cases: ['Art. 8', 'Art. 324', 'Art. 324', 'Art. 15', 'Art. 4', 'Art. 15', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 321', 'Art. 12', 'Art. 321', 'Art. 10', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 329', 'Art. 329']

Pflichten des Arbeitgebers - ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Tadday Kaser Geändert vor über 4 Jahren
Präsentation zum Thema: "Pflichten des Arbeitgebers"— Präsentation transkript:
1 Pflichten des Arbeitgebers
Lohnzahlungspflicht (OR d) Auszahlungsvorschriften (OR b) Lohn bei Arbeitsverhinderung (OR b) Lohnabtretung und -verpfändung (OR 325) Akkordarbeit (OR a) Auslagenersatz, Arbeitsgeräte (OR c) Persönlichkeitsschutz (OR a) Freizeit und Ferien (OR e) Übrige Pflichten (OR a)
2 Lohnauszahlung Lohnhöhe frei, soweit keine Mindestlöhne durch GAV/NAV vorgeschrieben sind wenn ausnahmsweise keine Abmachung über den Lohn besteht -> «üblicher» Lohn Art. 8 Abs. 3 BV: gleicher Lohn für Mann und Frau! Umrechnung von Monats- in Stunden-, Ta- ges- oder Wochenlohn: s. Buch Schürer
3 Gratifikation oder 13. Monatslohn?
Die «Grati» ist eine nicht im voraus bezifferte Sondervergütung bei bestimmten Anlässen (Weihnachten, Abschluss des Geschäftsjah- res usw.) sobald aber die «Sondervergütung» be-	stimmt oder bestimmbar ist oder regelmäs- sig vorbehaltlos ausgerichtet wird, nimmt sie den Charakter eines 13. Monatslohns an
4 Lohnfortzahlung bei Verhinderung (1)
Grundsatz: ohne Arbeit kein Lohn! ausser wenn der AG die Leistung des AN nicht annimmt bzw. nicht ermöglicht (soge- nannter Annahmeverzug des AG) und wenn der AN durch bestimmte, in seiner Person liegende Gründe an der Arbeitsleis-	tung unverschuldet verhindert ist
5 Lohnfortzahlung bei Verhinderung (2)
Verhinderung mangels Arbeitszuteilung durch den AG: Art. 324 OR Art. 324a OR: Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten, Schwangerschaft als Beispiele unverschuldeter Verhinderung AN Das AV muss 3 Monate gedauert haben oder fest für mehr als 3 Monate abgeschlos- sen sein
6 Lohnfortzahlung bei Verhinderung (3)
Dauer des Lohnanspruches siehe zB div.	GAV oder NAV Pflegepersonal Art. 15 «Zürcher Skala» in AI, AR, SH, TG, ZG und ZH, «Basler Skala» in BL und BS, übrige Kantone «Berner Skala» (Schürer S. 114) es können abweichende Vereinbarungen ge- troffen werden, wenn diese für die AN min- destens gleichwertig sind
7 Information, Anhörung, Mitwirkung
Grundsatz: Vertragsänderungen müssen von beiden Parteien genehmigt werden Einseitig sind zB Anordnungen und Weisun- gen sowie die Kündigung Bundesgesetz vom über die In- formation und Mitsprache der AN in den Be-	trieben (MWG) gewisse Mitspracherechte gemäss ArG
8 Datenschutz Der AG darf Daten über den AN nur bear- beiten, soweit sie dessen Eignung für das AV betreffen oder im Zusammenhang mit der Erfüllung des AV erforderlich sind (Art b OR, Art. 4 DSG) Die Missachtung von Datenschutzbestim- mungen kann zivil- und strafrechtliche Fol- gen haben (Art. 15, 34 und 35 DSG)
9 Arbeit auf Abruf Teilzeitarbeitsvertrag ohne feste Arbeitszeit
Die Arbeitszeit richtet sich hier nach dem Arbeitsvolumen. Die Richtzeit von zB 20 Stunden pro Woche darf im Jahresdurch-	schnitt nicht um mehr als 20 % unterschrit- ten werden Bereitschaftsdienst im Betrieb ist voll zu be- zahlen, solche ausserhalb mit einer Ent- schädigung von mind. 25 % des Lohns
10 Aushilfsarbeit immer befristet, kurzzeitig, unregelmässig
also kein über längere Zeit andauerndes Arbeitsverhältnis, sondern immer wieder neue kurze Arbeitsverhältnisse jeweils keine Kündigung nötig oder möglich verboten sind «Kettenverträge» zwecks Umgehung des gesetzlichen AN-Schutzes
11 Job-Sharing hier besetzen zwei Arbeitnehmer(-innen) gemeinsam eine Stelle grössere Freiheit der AN in der Einteilung ihrer Arbeitszeit Vertretungspflicht der beiden AN kann vertraglich frei vereinbart werden im Extremfall unbeschränkte Vertretungs- pflicht (Nachteil für AN, da praktisch eine	dauernde Abrufbereitschaft besteht)
12 Flexible Arbeits- zeitformen
siehe dazu die leicht verständliche Darstel-	lung im Buch von Schürer, S. 123 ff. Gleitende Arbeitszeit Jahresarbeitszeit (hier wird nicht die Woche, sondern das Jahr als Bezugsgrösse der Ar- beitszeit genommen) Arbeit nach Mass («Bandbreitenmodell»)
13 Arbeits- und Ruhe- zeitvorschriften
Wo keine kollektivvertraglichen Vereinba- rungen anwendbar sind, richtet sich die Arbeitszeit nach der individuellen vertrag- lichen Abrede. Zu beachten sind dabei al- lerdings die zwingenden Vorschriften des ArG über die Arbeits- und Ruhezeit (Art ) und die Sonderbestimmungen für Schwangere, Jugendliche und AN mit Fa-milienpflichten (Art ).
14 Dauer und Ein- teilung der Arbeits- zeit, Pausen
Als Arbeitszeit gilt die Zeit, während der sich die AN zur Verfügung des AG zu halten hat. Der Weg zu und von der Arbeit gilt nicht als Arbeitszeit (Art. 13 Abs. 1 ArGV 1). Ausnah- men siehe Art. 13 Abs. 2 und 4 ArGV 1. Pikettdienst: siehe Art. 14 ArGV 1. Pausen und Ruhezeiten: zahlreiche Vor- schriften, deren Behandlung zu weit ginge
15 Überstunden-/ Überzeitarbeit (1)
sowohl das OR (Art. 321c) als auch das ArG (Art. 12 und 13) enthalten Bestimmungen dazu Überstunden sind Mehrstunden über die verabrede-	te Arbeitszeit hinaus (bei einer 80 %-Teilzeiterin also alles, was darüber hinausgeht) Überzeit hingegen ist die (ausnahmsweise) Über- schreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von normal 45/50 Stunden
16 Überstunden-/ Überzeitarbeit (2)
die AN ist zur Leistung von Überstunden verpflichtet, soweit diese notwendig ist und sie ihr nach Treu und Glauben zugemutet werden kann nicht zumutbar ist Überstundenarbeit zB bei un- zweckmässiger Arbeitsorganisation, bei dauernd er- höhtem Arbeitsanfall oder bei gesundheitlicher Ge- fahr für die betroffene AN der Überstundenzuschlag von 25 % kann schriftlich wegbedungen werden. Bitte Art. 321c OR lesen!
17 Überstunden-/ Überzeitarbeit (3)
Überstunden müssen angeordnet sein, damit die AN einen Anspruch auf Kompensation oder Vergü- tung hat. Es genügt auch ein stillschweigendes Einverständnis des AG, sofern er von der Leistung der Überstunden Kenntnis hat und nicht dagegen einschreitet Überstunden müssen sofort gemeldet werden Beweispflichtig für die Leistung und Anzahl der Überstunden ist grundsätzlich die AN!
18 Tages-, Abend- und Nachtarbeit
Nach Art. 10 ArG gilt die Arbeit von 6 bis 20 Uhr als Tagesarbeit, diejenige von 20 bis 23 Uhr als Abendarbeit (bewilligungsfrei) Nachtarbeit ist durch Art. 16 ArG grundsätz-	lich verboten - Ausnahmen können bewilligt werden, sofern sie unentbehrlich oder drin-	gend nötig sind (vgl. Art. 17 ArG)
19 Ferien siehe Art. 329a - 329e OR die AN hat einen Anspruch auf (der Erholung dienende) Ferien an sich und auf Bezahlung des üblichen Lohns während dieser Zeit auch Teilzeiterinnen haben einen Ferienan- spruch von normal vier Wochen, nur ihr Lohn während dieser Zeit bemisst sich nach ihrem Beschäftigungsgrad
20 Verschiedene Absen- zen des Arbeitnehmers
Dem AN sind die üblichen freien Tage und Stunden zu gewähren (Art. 329 Abs. 3 OR) Beispiele: Heirat Tage, Geburt 1 Tag, Todesfall Tage, Zügeln 1 Tag, Betreu- ung kranker Kinder bis zu 3 Tage (Art Abs. 3 ArG) Arzt- und Zahnarztbesuche sind möglichst	wenig störend festzulegen
21 Time for a beer…
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