Source: https://www.waf-seminar.de/jav-wahl-2018
Timestamp: 2018-12-10 07:16:51
Document Index: 385835626

Matched Legal Cases: ['§ 60', '§ 60', '§ 61', '§ 61', '§ 8', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 62']

JAV Wahl 2018 - Die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung | W.A.F.
JAV Wahl 2018 - Die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Durch die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung wird festgelegt, wer sich künftig für die Interessen und Belange der jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer im Betrieb einsetzt.
Hier können alle wahlberechtigten Arbeitnehmer ihre Stimme für die Kollegin / den Kollegen abgeben, der/die sich künftig als Ansprechpartner und Vertrauensperson auf rechtlicher und zwischenmenschlicher Basis für ihre Interessen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beim Arbeitgeber einsetzen.
Es existiert ein Betriebsrat
Es sind mindestens fünf Arbeitnehmer unter 18 oder Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigt
Sind diese Voraussetzungen erfüllt, so kann die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung mit dem Erlass des Wahlausschreibens durch den Wahlvorstand eingeleitet werden.
Wie auch bei der Betriebsratswahl wird zwischen zwei Wahlverfahren unterschieden. Die Entscheidung, welches Wahlverfahren zur Geltung kommt, ist abhängig von der Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer im Betrieb.
JAV-Wahl: Wer darf die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen? Wer kann gewählt werden?
Bei den JAV-Wahlen wird zwischen aktivem und passivem Wahlrecht unterschieden. Das aktive Wahlrecht beschreibt hierbei, wer aktiv die JAV wählen darf, das passive Wahlrecht beschreibt, wer in die JAV gewählt werden darf. Die Wahlberechtigung schließt sich gegenseitig nicht aus.
Wahlberechtigt sind alle jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Azubis, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (§§ 60 Abs. 1 & 61 Abs. 1 BetrVG).
Diese müssen am Wahltag in einem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis im Betrieb beschäftigt sein.
Alle Arbeitnehmer unter 25 Jahren haben das passive Wahlrecht inne und dürfen somit für das Amt der Jugend- und Auszubildendenvertretung kandidieren und hineingewählt werden (§ 60 Abs. 2 BetrVG).
Wer darf bei der JAV-Wahl nicht gewählt werden?
Mitglieder des Betriebsrats dürfen nicht in die JAV gewählt werden (§ 61 Abs. 2 S. 2 BetrVG), ebenso Arbeitnehmer, die auf Grund strafrechtlicher Verfolgung ihre Fähigkeit verloren haben, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen (§ 61 Abs. 2 S. 1 i.V.m. § 8 Abs. 1 S. 3 BetrVG).
Achtung: Im Gegensatz zu ordentlichen Betriebsratsmitgliedern, dürfen Ersatzmitglieder des Betriebsrats in die JAV gewählt werden, sofern diese nicht zeitweise oder endgültig in den Betriebsrat nachgerückt sind.
Die JAV-Wahl findet geheim und unmittelbar statt. Bei der Durchführung der JAV-Wahlen wird zwischen zwei Wahlverfahren unterschieden.
Wenn in eurem Betrieb 5-50 jugendliche Arbeitnehmer und Azubis unter 25 jahren beschäftigt sind, gilt das vereinfachte Wahlverfahren ( §§ 63 Abs. 4 S. 1 & 14a Abs. 5 BetrVG).
Sollten bei euch 51-100 jugendliche Arbeitnehmer und Azubis beschäftigt sein, kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden ( §§ 63 Abs. 5 & 14a Abs. 5 BetrVG).
Habt ihr mehr als 100 jugendliche Arbeitnehmer und Azubis unter 25 jahren im Betrieb, kommt das normale Wahlverfahren zur Geltung (§§ 63 Abs. 2 S. 2 & 14 Abs. 2 BetrVG).
JAV-Wahl: Wann wird die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt?
Die Wahlen finden alle zwei Jahre, in den "geraden Jahren" (2014, 2016, 2018, ...) vom 01. Oktober bis 30. November statt. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Wahl auch außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums stattfinden.
eine JAV im Betrieb nicht besteht.
JAV-Wahl: Wie viele Mitglieder dürfen in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden?
Die Anzahl der Mitglieder der Jugend- und Auszubildenvertretung hängt von der Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer am Tag des Erlasses des Wahlausschreibens in deinem Betrieb ab (§ 62 Abs. 1 BetrVG).
wahlberechtigte Arbeitnehmer:
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