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Timestamp: 2017-03-23 17:14:52
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Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 28', 'artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 34', 'artículo 40', 'artículo 6', 'artículo 6', 'Artículo 13', 'artículo 41', 'artículo 7', 'artículo 44', 'artículo 8', 'artículo 7', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 41']

Orden de 24 de noviembre 2005, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se publica el nuevo texto correspondiente al Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto ha sido aprobado por Acuerdo de 22 de noviembre de 2005, por el que se otorga autorización a la parte promotora (Vigente hasta el 26 de Febrero de 2007).
Publicado en BOA núm. 143 de 02 de Diciembre de 2005
Vigencia desde 22 de Noviembre de 2005. Esta revisión vigente desde 22 de Noviembre de 2005 hasta 26 de Febrero de 2007
Promotor o Entidad Promotora
Derechos de los Promotores
Alta del partícipe
Baja del partícipe
Obligaciones del partícipe
Baja del Beneficiario
Sistema de financiación y determinación de los derechos consolidados de partícipes y derechos económicos de los beneficiarios
Movilización de Derechos: Requisitos y procedimiento
Contribuciones y aportaciones al Plan
Sistema de distribución de las contribuciones y aportaciones al Plan
Fechas de devengo, suspensión y extinción de la obligación de contribuir y aportar
Prestaciones. Definición
Requisitos para percibir la prestación o disponer de los derechos consolidados en los supuestos de liquidez
Forma de percepción de las prestaciones y derechos consolidados
Forma de pago y reconocimiento del derecho a las prestaciones
Régimen de incompatibilidades entre contribuciones y aportaciones y prestaciones
Requisitos y procedimientos para la modificación del Plan
Revisión Actuarial del Plan
Terminación del Plan de pensiones
Procedimientos para la presentación de quejas y reclamaciones
Operatoria a través de Banca Electrónica y Telefónica
Orden Economía, Hacienda y Empleo 28 Feb. 2007 CA Aragón (nuevo texto del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones por Acuerdo 26 Feb. 2007) Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Acuerdo 22 noviembre 2005, publicado por O [ARAGÓN] 24 noviembre 2005 («B.O.A.» 12 diciembre), sustituido por el nuevo texto del Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Acuerdo 26 febrero 2007, publicado por O [ARAGÓN] 28 febrero 2007 («B.O.A.» 23 marzo) el 26 de febrero de 2007.
Como consecuencia de la declaración institucional: «Declaración para el Dialogo Social en la Administración Local de Aragón» suscrito el pasado 22 de julio de 2005 entre la Federación Aragonesa de Comarcas, Municipios y Provincias y las organizaciones sindicales representativas en su ámbito, U.G.T., CC.OO. y CSI-CSIF, en la que se llama al establecimiento de planes de pensiones del sistema de empleo en el ámbito de las administraciones locales al ampara de lo previsto en las leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2004 y 2005, esta transformación del Plan de Pensiones tiene el objeto de poner a disposición, de todas las Administraciones e Instituciones Públicas en Aragón y de sus empleados, excluida la Administración General del Estado, un instrumento de previsión social complementaria, ya establecido hace unos años en el marco de la Comunidad Autónoma con el «Plan de Pensiones de la D.G.A.» y recientemente en la Administración Pública del Estado con el «Plan de Pensiones de la Administración General del Estado» (BOE de 14.10.2004).
El texto de la presentes Especificaciones es fruto de un proceso iniciado en el año 2004 en el ámbito de las reuniones mantenidas por la Federación Aragonesa de Comarcas, Municipios y Provincias (FACMP) con representantes de las tres Diputaciones Provinciales de la Comunidad Autónoma y del Ayuntamiento de Zaragoza, y que tuvo por objeto de elaborar un borrador de plan de pensiones para las administraciones locales aragonesas. El citado borrador fue presentado en el otoño de ese mismo año a las asociaciones sindicales más representativas, que plantearon sugerencias de modificación con el objeto de introducir diversas consideraciones al primer 2983 borrador de texto, consideraciones que han tenido que ser analizadas detenidamente durante este tiempo con los organismos supervisores de la Administración General del Estado, manteniendo conversaciones en diversos ámbitos técnicos, incluidas la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones y la Dirección General de Costes de Personal y Clases Pasivas.
En el mismo acto, la Comisión de Control del Plan de Pensiones reformó el articulado de las citadas Especificaciones, modificando su sistemática y adaptando su estructura a la del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado, cuyas Especificaciones fueron publicadas en el B.O.E. del 14 de octubre de 2004. Igualmente, ha sido un objetivo de la presente reforma pormenorizar al máximo los derechos y obligaciones de los elementos personal del Plan de Pensiones, mejorar sus procedimientos y en definitiva mejorar la calidad y atención al partícipe.
La Disposición Adicional Novena del citado Decreto, 223/ 1999 de la Comunidad Autónoma de Aragón, estableció la promoción del Plan de Pensiones oída la Mesa de la Función Pública de la Diputación General de Aragón. La Mesa de Función Pública conoció y trato del Plan de Pensiones en sesión del 27 de julio de 1999.
Su ámbito de aplicación, definido en su artículo 2, excluyó, en su artículo 3, al personal docente no universitario que, posteriormente vio habilitada su inclusión en el Plan Pensiones a través de la habilitación contemplada en la Disposición Adicional Séptima del derogado Decreto 216/2000, 19 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se regula el sistema de prestaciones de acción social en favor de los funcionarios docentes no universitarios, y que tiene su propia norma de desarrollo, de su Acción Social, en el Decreto 10/ 2002, de 22 de enero, por el que se regula el sistema prestaciones de acción social a favor de los funcionarios docentes no universitarios, semejante al señalado para el resto del personal. El personal estatutario vio contemplada su inclusión en el Plan de Pensiones a través del Acuerdo por Sanidad de Aragón de fecha 28 de mayo de 2002 y del Acuerdo de la Comisión de Control publicado en el «Boletín Oficial Aragón» de 8 de agosto de 2003.
En lo que a financiación se refiere, sin perjuicio de establecido en el artículo 28. a) de estas Especificaciones, diferentes acuerdos o disposiciones han venido configurándola para los diferentes Subplanes a los que se refiere el artículo 11 de las nuevas Especificaciones a la vez que, como contempla en el párrafo anterior, servían, en su inicio, como incorporación de los diferentes colectivos al Plan de Pensiones. Para el Subplan 1, el Plan de Pensiones, en lo que aportaciones del Promotor se refiere, se financiará con el 30% del Presupuesto anual destinado al Fondo de Acción Social. Para el Subplan 2, el personal docente no universitario, estará a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda del citado Decreto 10/2002, de 22 de enero. Para el Subplan 3, el punto 14 del Acuerdo de Sanidad, ratificado por Consejo Gobierno el 28 de mayo de 2002, con la finalidad de dotar un Subplán de Pensiones para el Personal Estatutario, se destinaba la cantidad de 601.012 euros.
Para finalizar, el desarrollo anterior ha sido ampliado, en que a financiación se refiere por parte del Promotor por los Acuerdos Administración - Sindicatos de 14 de febrero 2003, y de 28 de abril de 2004.
Se dispone la publicación del nuevo texto que nace como consecuencia del Acuerdo del Gobierno de 22 de noviembre de 2005, cuyo texto se transcribe:
El Gobierno de Aragón autoriza a la parte Promotora para modificación del Plan de Pensiones conforme al Reglamento de Especificaciones del «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones la Comunidad Autónoma de Aragón».
Promotor: Promoción conjunta por la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón. (PSEPA).
Plan de Pensiones: «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón» Con número de registro en la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones: N2677.
TÍTULO III. ÁMBITO PERSONAL. DERECHOS Y OBLIGACINES.
Artículo 15. Baja del partícipe Artículo 16. Derechos de los partícipes.
Artículo 22. Alta del beneficiario Artículo 23. Baja del Beneficiario.
TÍTULO IV. SISTEMA FINANCIERO. ADSCRIPCIÓN A UN FONDO DE PENSIONES. DERECHOS CONSOLIDADOS. APORTACIONES, Y PRESTACIONES.
Artículo 34. Supuestos excepcionales de liquidez de los derechos consolidados.
CUERPO = TÍTULO IPRELIMINARES
Plan de Pensiones o Plan.
Promotor del Plan o Promotores.
Sujetos Aportantes.
Fondo de Pensiones o Fondo.
Entidad Gestora o Gestora.
Entidad Depositaria o Depositario.
TÍTULO IIDENOMINACIÓN Y OBJETO, RÉGIMEN JURÍDICO, ÁMBITO TERRITORIAL, SISTEMA, MODALIDAD Y DURACIÓN
Denominación y objeto El «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón» define el derecho de los beneficiarios a percibir rentas o capitales por las contingencias previstas en las presentes Especificaciones, así como por otros supuestos excepcionales de liquidez previstos en la legislación y la forma y cuantía en que los partícipes deben efectuar las necesarias aportaciones, conteniendo asimismo las reglas precisas para la constitución y el funcionamiento del patrimonio que ha de afectarse para el cumplimiento de los derechos que en él se reconocen.
Régimen Jurídico El «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón» se ajustará a lo dispuesto en: las presentes Especificaciones; a los anexos de incorporación de cada Promotor, en su caso, en el Boletín individual de adhesión y sus posteriores modificaciones en tanto hayan sido admitidas por quien corresponda en cada caso; en las Normas de Funcionamiento del Fondo y en la legislación vigente, especialmente en el Real Decreto Legislativo 1/2002 de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, su Reglamento aprobado por RD 304/2004 de 20 de febrero (en adelante Ley y Reglamento, respectivamente), y en las normas complementarias y concordantes que les afecten, así como las que en el futuro las modifiquen y desarrollen.
Ámbito territorial El Plan de Pensiones tiene el ámbito territorial determinado en las relaciones de puesto de trabajo o en las correspondientes plantillas de los diversos Promotores y se aplicará a todo el personal que, cumpliendo los requisitos previstos en el Titulo III, resida en cualquier parte del territorio español o sea destinado en el extranjero.
Sistema y modalidad El Plan de Pensiones, en razón de sus sujetos constituyentes, es un plan de pensiones del sistema de empleo y de promoción conjunta con representación conjunta.
Entrada en vigor y duración El presente Plan entro en vigor en la fecha de su formalización, definida ésta como la integración del Plan en el Fondo de Pensiones al que esta adscrito.
TÍTULO IIIÁMBITO PERSONAL. DERECHOS Y OBLIGACIONES
Ámbito personal Son elementos personales del Plan: las entidades promotoras o promotores, los partícipes, los partícipes en suspenso y los beneficiarios.
Promotor o Entidad Promotora El promotor inicial del Plan de Pensiones fue la Diputación General de Aragón, al haber instado a la creación del «Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón.», posteriormente transformado en este plan de pensiones de acuerdo con lo previsto en el artículo 40. d) del Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.
Son promotores del «Plan de Pensiones de la D.G.A., Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón»:
b) La Diputaciones Provinciales de las Provincias de la Comunidad Autónoma de Aragón.
c) Los Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Aragón.
g) Otras Instituciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Por cada Entidad Promotora deberá incorporarse a las presentes Especificaciones un Anexo que contendrá todas las condiciones particulares relativas a aquella y a sus empleados partícipes, constando en todo caso las aportaciones y prestaciones correspondientes, sin que los Anexos puedan contener cláusulas que dejen sin efecto o modifiquen alguna de las condiciones generales del Plan. Este Anexo se adaptará al modelo adjunto a las presentes Especificaciones.
Incorporación de nuevas Entidades Promotoras Igualmente adquirirán la condición de Entidades Promotoras las Administraciones Locales o Entidades dependientes, aunque no se encuentren comprendidos en los apartados c), d), e ó g) del artículo 6.1 anterior, que se incorporen con posterioridad al Plan.
a) Anexo de Incorporación a que se hace referencia en el artículo 6, acompañados de la Certificación de los Acuerdos de Promoción e Integración en el Plan, así como de la dotación presupuestaria correspondiente.
Separación de Entidades Promotoras La separación de una Entidad Promotora del Plan de Pensiones podrá tener lugar en los siguientes casos:
Derechos de los Promotores Corresponden a cada Promotor del Plan los siguientes derechos:
Obligaciones de los Promotores Cada Promotor estará obligado a:
Partícipes Son las personas físicas en cuyo interés se crea el Plan.
Tendrá la consideración de empleado cualquier persona que preste servicios en las entidades promotoras en la condición de funcionario de carrera o interino, personal contratado laboral, personal eventual o alto cargo, siempre que tenga la condición de funcionario o personal laboral de cualquiera de las Entidades Promotoras.
Se mantendrá la condición de partícipe mientras se perciba nómina de las Entidades Promotoras. También mantendrán esa condición los partícipes en suspenso y aquellos otros que, aún sin derecho a recibir contribuciones imputadas del Promotor, estén en alguna de las siguientes situaciones: el funcionario que esté o pase a la situación de servicios especiales, excedencia forzosa, excedencia voluntaria, excedencia por incompatibilidad o el contratado laboral que esté o pase a situación de excedencia forzosa, excedencia voluntaria, excedencia por incompatibilidad o suspensión del contrato, y situación asimilada para el personal estatutario.
Alta del partícipe Las personas físicas que reúnan las condiciones para ser partícipes causarán alta en el Plan de Pensiones en el momento en que alcancen los requisitos exigibles, mediante la suscripción de la correspondiente Solicitud de Adhesión al Plan, una vez sea admitida con el Vº Bº de incorporación por su Empleador Promotor que figure en el Anexo de incorporación o en sus modificaciones y se haya emitido en su favor del Certificado de Pertenencia.
Sin perjuicio de lo anterior, el potencial partícipe podrá presentar su Solicitud de Adhesión, en cualquier oficina de la Entidad Depositaria quien igualmente la remitirá a su Empleador Promotor que figure en el Anexo de incorporación para su Vº Bº.
Baja del partícipe Los partícipes causarán baja en el Plan:
Derechos de los partícipes Son derechos de los partícipes los siguientes:
b) Obtener de la Entidad Gestora y Depositaria, si así lo solicitan, un duplicado Certificado de Pertenencia al Plan.
e) Que les sean hechas efectivas las contribuciones de la Entidad Promotora en las términos previstos en estas Especificaciones.
Obligaciones del partícipe El partícipe estará obligado a:
a) Comunicar a la Entidad Gestora o a la Entidad Promotora los datos personales y familiares que sean necesarios y le sean requeridos para causar alta en el Plan, así como para su mantenimiento. Si la comunicación se dirige a la Entidad Promotora, ésta dará traslado de la misma inmediatamente a la Entidad Gestora.El alta en el plan de pensiones supone la autorización por parte de los partícipes y beneficiarios para el uso e intercambio de sus datos necesarios para el desenvolvimiento del Plan entre la Entidad Promotora, la Entidad Gestora, la Comisión de Control, la Entidad Depositaria, la Entidad Aseguradora y en su caso aquellos profesionales que deban certificar, en su caso, la situación y dinámica del plan y su revisión; que cumplirán en todo momento con lo establecido en la normativa vigente relativa a protección de datos de carácter personal.
d) Comunicar a la Entidad Gestora o a la Entidad Promotora el acaecimiento de la contingencia que dé derecho a la prestación dentro del plazo previsto. En el caso de la prestación originada por fallecimiento, dicha obligación recaerá sobre el beneficiario, o sobre sus representantes legales si fuera menor o incapaz.Si la comunicación se dirige a la Entidad Promotora, ésta dará traslado de la misma inmediatamente a la Entidad Gestora.
El importe solicitado no podrá exceder de los derechos consolidados por el partícipe en el momento de la solicitud, ni éstos haber sido transferidos a otro Plan antes de la devolución. La devolución se realizará por el importe efectivamente aportado en exceso, con cargo al derecho consolidado del partícipe. La rentabilidad imputable al exceso de aportación acrecerá al patrimonio del fondo si fuese positiva, y será de cuenta del partícipe si resultase negativa.
Partícipes en suspenso Se considerarán partícipes en suspenso aquellos que han cesado en la realización de aportaciones y contribuciones, directas e imputadas del Promotor, pero mantienen sus derechos consolidados dentro del Plan de pensiones.
Derechos y obligaciones de los partícipes en suspenso Los partícipes en suspenso mantendrán los mismos derechos que los partícipes en activo, a excepción del derecho a que les sean hechas efectivas las contribuciones del promotor y realizar las aportaciones, en las términos previstos en estas Especificaciones.
Beneficiarios Serán beneficiarios del Plan aquellas personas físicas que, habiendo sido o no partícipes del mismo, hayan causado una contingencia prevista en estas Especificaciones y tengan derecho a la percepción de prestaciones.
Alta del beneficiario La persona física que haya sido previamente partícipe alcanzará la situación de beneficiario como consecuencia del acaecimiento de alguna de las contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones.
Baja del Beneficiario Los beneficiarios causarán baja en el Plan:
Derechos de los beneficiarios a) Una vez producida y comunicada la contingencia, el beneficiario del Plan deberá recibir información apropiada sobre la prestación y sus posibles reversiones, sobre las opciones de cobro correspondientes en su caso, y respecto del grado de garantía o del riesgo de cuenta del beneficiario.En su caso, se le hará entrega del certificado del seguro o garantía de su prestación, emitido por la Entidad correspondiente.
Obligaciones del beneficiario El beneficiario estará obligado a:
a) El beneficiario del plan de pensiones o su representante legal, deberá comunicar el acaecimiento de la contingencia, señalando, en su caso, la forma elegida para el cobro de la prestación y presentar la documentación acreditativa que proceda de su condición de beneficiario del Plan.El plazo previsto para tal comunicación será de 6 meses desde que se hubiera producido la contingencia o desde su reconocimiento por el organismo competente correspondiente. En caso de fallecimiento el plazo se contará desde que el beneficiario o su representante legal tuviesen conocimiento de la muerte del causante y de su designación como beneficiario, o desde que pueda acreditar su condición por disposición testamentaria u otros medios.
TÍTULO IVSISTEMA FINANCIERO. ADSCRIPCIÓN A UN FONDO DE PENSIONES. DERECHOS CONSOLIDADOS. APORTACIONES, Y PRESTACIONES
Adscripción a un Fondo de Pensiones Las aportaciones al Plan se integrarán inmediata y necesariamente en el Fondo de Pensiones al que el Plan está adscrito, cuya denominación es «Fondo de Pensiones de Empleados Públicos en la C. A. de Aragón, Fondo de Pensiones».
Sistema de financiación y determinación de los derechos consolidados de partícipes y derechos económicos de los beneficiarios a) La titularidad de los recursos patrimoniales afectos al Plan corresponde a los partícipes y a los beneficiarios.
Movilización de Derechos: Requisitos y procedimiento 1. Los derechos consolidados de los partícipes, podrán movilizarse a otro Plan de Pensiones por decisión unilateral del partícipe, siempre que tenga extinguida la relación laboral o administrativa con el Promotor, o por terminación del Plan. La movilización por decisión unilateral podrá ser total o parcial.
Contribuciones y aportaciones al Plan Las contribuciones serán obligatorias para la Entidad Promotora en los términos y condiciones que se fijan en estas Especificaciones. Dichas contribuciones tendrán carácter irrevocable, desde el momento en que resulten exigibles según las Especificaciones del Plan de Pensiones, con independencia de su desembolso efectivo.
Sistema de distribución de las contribuciones y aportaciones al Plan a) Contribuciones periódicas del Promotor.Estas contribuciones serán íntegramente a cargo del Promotor, y se imputarán a los Partícipes. Consistirán en una contribución periódica anual y lineal para todo partícipe activo a 31 de diciembre del año anterior con derecho a aportaciones imputadas del Promotor, tal y como se establece en el Artículo 13 de estas Especificaciones, sin perjuicio de lo establecido en las Disposiciones Transitorias a estos efectos.
* Para el resto de Entidades Promotoras, las anualmente consignadas y habilitadas a tal efecto en sus Presupuestos, de acuerdo con las establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio como parte de masa salarial específica para planes de pensiones en su importe máximo.
b) Aportaciones obligatorias de los partícipes.El Partícipe deberá realizar de forma obligatoria una aportación mínima de 12,02 euros mensuales al Plan de Pensiones. Estas aportaciones se descontarán en nómina directamente por el Promotor que las ingresará en la cuenta a la vista del Fondo de Pensiones, en el plazo establecido en el Anexo de Incorporación. A petición del partícipe, en la Solicitud de Adhesión o en sus modificaciones, podrá establecer importe superior para el descuento mensual en nómina.
Los partícipes, a los que por algún motivo no pueda establecerse el descuento en nómina, estarán obligados a realizar, directamente en la Entidad Depositaria, las aportaciones que correspondan hasta completar el mínimo anual, en una o varias veces, respetando el importe mínimo que pudiera corresponderle en cada caso.
Fechas de devengo, suspensión y extinción de la obligación de contribuir y aportar El pago de las contribuciones periódicas anuales de las Entidades Promotoras se realizará dentro de los 5 primeros meses de cada año, o si existiesen circunstancias extraordinarias consideradas por la Comisión de Control, en el momento que ésta establezca.
Prestaciones. Definición Las prestaciones consisten en el reconocimiento de un derecho económico en favor de los beneficiarios del Plan de Pensiones, como resultado del acaecimiento de una contingencia cubierta por el Plan.
Contingencias cubiertas por el Plan Las contingencias cubiertas por el Plan serán:
Supuestos excepcionales de liquidez de los derechos consolidados Los derechos consolidados podrán hacerse efectivos en los siguientes supuestos:
Requisitos para percibir la prestación o disponer de los derechos consolidados en los supuestos de liquidez Requisitos genéricos para percibir la prestación:
d) En caso de enfermedad grave.Para la solicitud de la prestación en razón de esta contingencia, el partícipe deberá presentar a la Entidad Gestora los siguientes documentos:
e) En caso de desempleo de larga duración Para la solicitud de los derechos consolidados en razón de esta situación, el partícipe deberá presentar a la Entidad Gestora los siguientes documentos:
2. Solicitud de la prestación.En todos los supuestos de prestación o disposición de derechos consolidados se acompañará a la solicitud y documentación acreditativa señalada, la documentación que quepa exigir de acuerdo con la normativa tributaria vigente así como una fotocopia del DNI del solicitante.
Forma de percepción de las prestaciones y derechos consolidados Las prestaciones podrán ser percibidas en una de las siguientes formas:
a) Capital.Consiste en una percepción de pago único.
b) Renta.Consiste en la percepción de dos o más pagos sucesivos con periodicidad regular, incluyendo al menos un pago en cada anualidad.
c) Prestación mixta, Capital-RentaEs la combinación de cualquier tipo de renta con un único cobro en forma de capital, debiendo ajustarse ambas a lo previsto en los apartados a) y b) anteriores.
a) Renta garantizada por Entidad Aseguradora (en adelante, renta asegurada).El solicitante podrá elegir una prestación en forma de renta asegurada de entre aquellas opciones que le ofrezca la Entidad Aseguradora a través de la Entidad Gestora.
b) Renta de carácter financiero no asegurada (en adelante, renta financiera).La renta se determinará a partir de la amortización de los derechos económicos que mantenga el beneficiario en el Plan hasta su completa extinción, momento en que cesará la obligación de pago por parte del Plan que, por tanto, no asume ningún riesgo actuarial. Los derechos económicos se reajustarán en cada momento en función de las cantidades pagadas por esta prestación y los rendimientos imputados a tales derechos.
Importe de las prestaciones En caso de percepción en forma de capital el importe de las prestaciones o disposición excepcional de los derechos consolidados, coincidirá con el importe de los derechos consolidados del partícipe en la fecha de pago.
Modificación de las prestaciones 1. El beneficiario de una prestación diferida o en curso de pago podrá solicitar la anticipación de vencimientos y cuantías inicialmente previstas una vez en cada ejercicio conforme a las normas previstas en los números siguientes de este artículo.
* IPC anual. Anualmente se actualizarán los importes de acuerdo al IPC del ejercicio anterior una vez éste sea anunciado por el Instituto Nacional de Estadística.
* IPC anual. Anualmente se actualizarán los importes de acuerdo al I.P.C. del ejercicio anterior una vez éste sea anunciado por el Instituto Nacional de Estadística.
Forma de pago y reconocimiento del derecho a las prestaciones El reconocimiento del derecho a la prestación deberá ser notificado al beneficiario mediante escrito de la Entidad Gestora dentro del plazo fijado en el Punto 3 del Anexo 1 de estas Especificaciones, indicando la forma, modalidad y cuantía de la prestación, periodicidad y vencimientos, forma de revalorización, reversión prevista y grado de aseguramiento o garantía.
Régimen de incompatibilidades entre contribuciones y aportaciones y prestaciones Se entiende a efectos de lo previsto en este artículo que aportaciones destinadas a la contingencia de fallecimiento solo podrán ser percibidas por los beneficiarios del titular al fallecimiento de éste.
A partir del acceso a la condición de beneficiario por jubilación parcial, las contribuciones y aportaciones al Plan de Pensiones sólo podrán destinarse a la contingencia de fallecimiento.
a) De no ser posible el acceso a la jubilación, esta contingencia se entenderá producida cuando el interesado alcance la edad ordinaria de jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.Cuando el régimen de la Seguridad Social aplicable prevea la jubilación por incapacidad y ésta se produzca con anterioridad a la edad ordinaria de jubilación, se podrá aplicar lo previsto en el párrafo anterior.
c) El beneficiario de la prestación del Plan de Pensiones por incapacidad permanente podrá reanudar las aportaciones al plan para cualquier contingencia susceptible de acaecer, una vez que hubiera percibido aquella íntegramente o suspendido el cobro.La continuidad en el cobro de prestaciones causadas en el Plan de Pensiones por jubilación y prestaciones correspondientes o incapacidad permanente será compatible con el alta posterior del beneficiario en un régimen de la Seguridad Social por ejercicio de actividad.
TÍTULO VORGANIZACIÓN Y CONTROL
La Comisión de Control del Plan El funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones será supervisado por una Comisión de Control, de representación conjunta, de acuerdo con lo establecido en el artículo 41. 2. a) y 3. del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, sin diferenciar específicamente por Entidades Promotoras.
Los representantes de los partícipes y beneficiarios del Plan, según lo expuesto en el artículo 7.Punto 2 del Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, se designarán directamente por las Organizaciones Sindicales más representativas de los trabajadores o funcionarios definidos en el ámbito personal de este Plan de Pensiones en dos bloques separados correspondientes, como mínimo, cinco de ellos a la Diputación General de Aragón y el resto, al resto de Entidades Promotoras.
Los miembros de la Comisión de Control que hayan sido elegidos en representación de los partícipes cesarán si perdieran la referida cualidad de partícipes. En todo caso, se considerará causa justificada de cese, que no necesita aceptación de la Comisión de Control, el cese en cargo público y la extinción o suspensión de la relación laboral o funcionarial con el Promotor.
A los efectos de la representación de las Entidades Promotoras, la Diputación General de Aragón designará 5 representantes en la Comisión de Control y la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias Federación los 4 restantes. Si alguno de ellos cesara, la Entidad Promotora a la que éste representara procederá a nombrar un sustituto, el cual ostentará el cargo de miembro de la Comisión hasta la finalización del período de tiempo por el que fue designado el sustituido.
Los representantes de las Entidades Promotoras, designados por la Diputación General de Aragón, requerirán de la autorización previa de esta para los acuerdos que adopten en la Comisión de Control relativos a la modificación de las Especificaciones del Plan de Pensiones prevista en el artículo 44 de este Reglamento.
Funciones de la Comisión de Control La Comisión de Control del Plan tendrá las siguientes funciones:
Funcionamiento de la Comisión de Control Cargos y sus funciones. La Comisión de Control designará de entre sus miembros un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario.
Constitución, reuniones, toma de acuerdos. La Comisión de Control quedará válidamente constituida, cuando debidamente convocada con 72 horas de antelación, estén presentes o representados al menos la mitad más uno de sus miembros. La representación de un miembro de la Comisión de Control solo podrá ser delegada por escrito en otro miembro de la misma. No obstante lo anterior, la Comisión se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto siempre que estén presentes todos sus miembros y los mismos acepten por unanimidad la celebración de la reunión.
TÍTULO VIMODIFICACIÓN DE LAS ESPECIFICACIONES DEL PLAN DE PENSIONES
Requisitos y procedimientos para la modificación del Plan Sin perjuicio de lo previsto en la Disposición Adicional Primera de estas Especificaciones las modificaciones del Plan de Pensiones se realizarán bajo los siguientes requisitos y procedimiento:
Revisión Actuarial del Plan El sistema financiero y actuarial de los planes deberá ser revisado, al menos cada tres años, con el concurso necesario de un actuario independiente y, en su caso, además de aquellos otros profesionales independientes que sean precisos para desarrollar un análisis completo del desenvolvimiento actuarial y financiero del Plan de Pensiones.
TÍTULO VIITERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN
Terminación del Plan de pensiones 1.- Procederá la terminación de un Plan de Pensiones en los siguientes supuestos:
Disolución y liquidación En caso de que concurra alguna de las causas de terminación del Plan previsto en el artículo anterior se procederá a la liquidación del mismo, para lo cual se publicará en el «Boletín Oficial del Registro Mercantil» aviso de los acuerdos de terminación y liquidación del Plan.
TÍTULO VIIIVARIOS QUEJAS Y RECLAMACIONES Y BANCA ELECTRÓNICA
Procedimientos para la presentación de quejas y reclamaciones Los partícipes y beneficiarios del Plan de Pensiones podrán presentar inicialmente quejas o reclamaciones respecto a la administración de su Plan de Pensiones ante:
Operatoria a través de Banca Electrónica y Telefónica Los partícipes del Plan de Pensiones que sean titulares del servicio de banca electrónica y telefónica de Ibercaja pueden realizar determinadas consultas utilizando los canales de Internet y telefónicos en las condiciones que en cada momento rijan entre Ibercaja y los usuarios.
Con los efectos de lo previsto en artículo 8.1.a) del Real Decreto 1588/1999 de 15 de octubre por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, la Comisión de Control del Plan asumirá como propios aquellos acuerdos que se adopten en el seno de la Mesa de la Función Pública a través de la negociación colectiva, procediendo por tanto a la aprobación de aquellas modificaciones de las presentes Especificaciones, necesarias para incorporar los contenidos de los mencionados acuerdos que pudieran afectar al Plan.
Subplan 1: Personal funcionario y laboral.Personal funcionario y laboral, con exclusión del señalado en el Subplan 2, bajo el ámbito competencial del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo y dependiente en su gestión de la Dirección General de la Función Pública, regulado por la Ley 30/84 de Medidas Urgentes de la Función Pública y por la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobada por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, y posteriores modificaciones.
Subplan 2: Personal docente, funcionario y laboral, no universitario.Personal docente, funcionario y laboral, no universitario; con exclusión del señalado en el Subplan 1, bajo el ámbito competencial del Departamento de Educación y Ciencia dependiente en su gestión de la Dirección General de Personal del Departamento de Educación y Ciencia, regulado por la Ley 30/84 de Medidas Urgentes de la Función Pública y por la Ley Orgánica 1/1990, General del Sistema Educativo.
Subplan 3: Personal estatutario.Personal estatutario que esté incluido en las correspondientes plantillas de los centros sanitarios, y cuyo régimen jurídico que se aplica a dicho personal es el siguiente:
Antes del 1 de enero de 2006 podrá alcanzarse un acuerdo sobre la composición de la Comisión de Control en el ámbito de la Mesa de la Función Pública.
En el caso de que, a 1 de enero del 2006, no se haya alcanzado el acuerdo previsto en el párrafo anterior surtirá efectos lo previsto en el Real Decreto Ley 10/2004 de 23 de diciembre de 2004 por el que se amplía hasta 31 de diciembre de 2005 el plazo establecido en el antepenúltimo párrafo de la disposición transitoria segunda del texto refundido de la Ley de regulación de los planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, para la adaptación de las comisiones de control de los planes de pensiones del sistema de empleo existentes a 1 de enero de 2002 a lo previsto en el apartado 3 del artículo 7 de dicho texto refundido.
En concordancia con lo previsto en el primer párrafo del artículo 40. c) del Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, la constitución de la Comisión de Control, en la condiciones establecidas en el artículo 41 del presente Reglamento de Especificaciones, se producirá en un plazo no superior a 12 meses desde los acuerdos de transformación del «Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón»
Si antes de esa fecha se modificasen las disposiciones legales que se describen en la Disposición Transitoria Primera de estas Especificaciones, en el sentido de que se supriman las obligaciones legales de paridad entre representaciones de las entidades promotoras y de los partícipes y beneficiarios, se revisará el número de los representantes de estos últimos a los efectos de su modificación.
Igualmente, antes de la constitución de la Comisión de Control, adaptada a la composición reflejada en el artículo 41 de estas Especificaciones, se analizarán los resultados de incorporación de las potenciales Entidades Promotoras y de sus potenciales partícipes, para, en su caso, determinar una composición de la Comisión de Control diferente y que represente, de una forma más proporcionada, a los diferentes elementos personales del Plan de Pensiones.
Punto 1. Vías de reclamación: -Servicio de Atención del Cliente
Ibercaja Plaza Basilio Paraíso, 2
-Defensor del Cliente de la Federación Aragonesa de Cajas de Ahorros
Punto 2. Importe mínimo de las rentas. Prima única Mínima para formalizar una renta asegurada temporal: 10.000 euros.
Punto 4. Movilización de derechos. El plazo máximo para proceder a la movilización de derechos consolidados es de treinta días hábiles a contar desde que la Entidad Gestora de destino disponga de la totalidad de la documentación necesaria hasta que la Entidad Gestora de origen ordene la oportuna transferencia.
Punto 5. Valor Inicial de la participación del Plan de pensiones. Al formalizarse el Plan, el 14.12.2001, fue de 1.000,- pesetas o 6,01 euros.