Source: https://bildung-sg.de/foerdermoeglichkeiten-3/
Timestamp: 2020-04-05 19:09:20
Document Index: 174773703

Matched Legal Cases: ['§20', '§ 37', '§ 40', '§ 96', '§20', '§20']

Fördermöglichkeiten – BSG | Bildungsinstitut für Soziales und Gesundheit
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, um Fördergelder für Fortbildungen und Präventionsmaßnahmen vom Bund/Land zu erhalten. Auf der Suche nach der richtigen Förderung tauchen immer wieder die selben Fragen auf: Was wird gefördert? Wie viel wird gefördert? Habe ich einen Anspruch auf eine Förderung?
Um Ihnen das Leben zu erleichtern, haben wir hier passende Fördermöglichkeiten für unsere Bildungsangebot zusammengefasst:
Bildungsscheck NRW (individuell und betrieblich)
Freistellung für berufliche Interessenvertreter
Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung §20 SGB V
Der Bildungsscheck steht sowohl privat Personen, als auch Unternehmen zur Verfügung. Nachstehend informieren wir kurz über die Rahmenbedingungen. Weitergehende Informationen erhalten Sie auf den angebenden Internetseiten, bei einer Beratungsstelle oder persönlich bei uns.
Beschäftigte (auch in Elternzeit) und Berufsrückkehrende
Das zu versteuernde Einkommen darf maximal 30.000,- EUR bei Einzelveranlagung, bei gemeinsam Veranlagten maximal 60.000,- EUR betragen.
Der Arbeitgeber darf max. 249 Beschäftigte (Vollzeitäquivalente) haben
Im Zeitraum von zwei Kalenderjahren kann ein Bildungsscheck ausgegeben werden
Im Zeitraum von zwei Kalenderjahren kann das Unternehmen bis zu zehn Bildungsschecks erhalten, der/die einzelne Beschäftigte einen Bildungsscheck in diesem Zeitraum
Den Bildungsscheck können nur Mitarbeiter/-innen erhalten, deren Arbeitnehmerbrutto 39.000,- Euro im Jahr nicht übersteigt
Beschäftigte in Mutterschutz oder Elternzeit sowie Personen, die sich nach dem Pflegezeitgesetz in Pflegezeit befinden
Selbständige / Existenzgründer/-innen
Beschäftigte oder Selbständige, die aufstockende Leistungen nach dem SGB II erhalten
Bezieherinnen und Bezieher von Altersrente, wenn sie mindestens 15 Stunden in der Woche erwerbstätig sind
Das zu versteuernde Jahreseinkommen darf bei Alleinstehenden 20.000,- €, bei gemeinsamer Veranlagung 40.000,- € nicht überschreiten.
50 % der Kurskosten, höchstens 500,- EUR pro Bildungsprämie
SONDERREGELUNG KURSBÜNDELUNG:
Es ist möglich, mehrere Weiterbildungsmaßnahmen unter dem gleichen inhaltlichen Weiterbildungsziel zusammenzufassen. Diese sogenannten Kursbündel werden wie eine Weiterbildung behandelt.
https://www.weiterbildungsberatung.nrw/foerderung/bildungspraemie-bund
Aktivierungs- und Vermitlungsgutschein (AVGS)
Der AVGS kann Ihnen durch die Bundesagentur für Arbeit oder das Jobcenter ausgestellt werden.
Kunde der Agentur für Arbeit
Beschäftigte die von Arbeitslosigkeit bedroht sind
Lehrgangskosten in voller Höhe
http://aktivierungs-vermittlungsgutschein.de/
Bildungsgutscheine werden von unterschiedlichen Instanzen zur Verfügung gestellt.
Berufsrückkehrende, die Kinder oder zu pflegende Angehörige betreut haben
Beschäftigte die von Arbeitslosigkeit bedroht sind oder keine abgeschlossene Berufsausbildung haben
https://www.weiterbildungsberatung.nrw/foerderung/agentur-fuer-arbeit
Deutsche Rentenversicherung – „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“
Personen die aus gesundheitlichen Gründen Ihren Beruf nicht mehr ausüben können
Kosten für die Leistungen zur beruflichen Rehabilitation
Erforderliche Reisekosten
http://www.deutsche-rentenversicherung.de/Allgemein/de/Navigation/2_Rente_Reha/02_Rehabilitation/02_leistungen/07_berufliche_reha/berufliche_reha_node.html#doc173420bodyText1
www.bgw-online.de/DE/Leistungen-Beitrag/Rehabilitation/Zurueck-ins-Berufsleben/Zurueck-ins-Berufsleben_node.html
Berufsförderungsdienst der Bundeswehr – Weiterbildungsmaßnahmen nach Abschluss der Dienstzeit
Soldatinnen und Soldaten, die nach Ende der Dienstzeit in einen zivilen Beruf wechseln wollen
Freistellung von betrieblichen Interessenvertretern
Die Kosten für die Teilnahme für Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen hat der Arbeitgeber gem.
§ 37.6 i.V.m. § 40 BetrVG
und Regelungen für MAV, § 96 Abs. 4 SGB IX zu tragen.
Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung nach §20 SGB V
Die gesetzlichen Krankenkassen fördern die Teilnahme an zertifizierten Präventionskursen mit bis zu 100 % (nach §20 SGB V). Auf der Seite Ihrer Krankenkasse erhalten Sie alle nötigen Informationen zur individuellen Förderung Ihrer Krankkasse.
Auch die betriebliche Gesundheitsfürsorge wird von den Krankenkassen und durch Steuerfreibeträge gefördert. Weiter Informationen erhalten Sie auf der Seite der GKV.
Alle Informationen zu Förderdatenbank, Stipendien, Kredite und Steuertipps finden Sie unter folgendem Link:
https://www.weiterbildungsberatung.nrw/foerderung/weitere-foerdermoeglichkeiten