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Timestamp: 2020-03-30 14:25:43
Document Index: 396353306

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 34', 'artículo 17', 'artículo 25']

Resolución de 10 de diciembre de 2007, de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Castelló, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Comunidades de Regantes de la provincia de Castelló correspondiente a los años 2007 y 2008 (Vigente hasta el 23 de Marzo de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 23 de Marzo de 2011
CAPÍTULO I. OBJETIVO, ÁMBITO, VINCULACIÓN
Artículo 9 Trabajos de distinta categoría
Artículo 11 Definiciones grupos
Artículo 12 Clasificaciones
CAPÍTULO IV. PROMOCIÓN Y ASCENSOS
Artículo 14 Cobertura de vacantes y ascensos
Artículo 16 Exceso de jornada
Artículo 17 Horas
Artículo 19 Sistema retributivo
Artículo 22 Gratificaciones
Artículo 25 Uso de vehículo
Artículo 27 Complementos por incentivo
Artículo 28 Pago de los complementos
CAPÍTULO VII. MEDIO AMBIENTE. SALUD LABORAL
Artículo 31 Riesgos laborales
CAPÍTULO VIII. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE LABORAL
Artículo 33 Asistencia médica
Artículo 34 Enfermedad y accidente laboral
Artículo 35 Licencias y excedencias
Artículo 36 Permiso retribuido
CAPÍTULO XIII. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
CAPÍTULO XIV. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
Artículo 48 Condiciones más beneficiosas
CAPÍTULO XV. APORTACIONES ESPECIALES
Artículo 49 Previsión
Artículo 50 Primera
Artículo 51 Segunda
Artículo 52 Tercera
Artículo 53 Cuarta
Artículo 55 (sic) Quinta
ANEXO 1 . REVISIÓN PARA EL 2007(IPC Previsto, 2% + 1 punto) PARA EL PERSONAL INGRESO POSTERIOR AL 01-01-04
ANEXO 2 . REGLAMENTO GENERAL DE PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO DE PROMOCIÓN CONJUNTA PROMOVIDO POR CONVENIO COLECTIVO DE COMUNIDADES DE REGANTES DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN
Artículo 2 Empresas promotoras
Artículo 3 Fondo de Pensiones
CAPÍTULO II. PARTÍCIPES
Artículo 5 Incorporación al Plan
Artículo 10 Partícipes en suspenso
CAPÍTULO IV. APORTACIONES
Artículo 14 Aportaciones de los partícipes
Artículo 15 Contribuciones de las Entidades Promotoras
Artículo 16 Reglamento interno de cada Entidad Promotora
Artículo 17 Naturaleza de las aportaciones
Artículo 18 Irrevocabilidad de las aportaciones
Artículo 19 Límites
Artículo 20 Cese en el pago de las aportaciones
CAPÍTULO V. DERECHOS CONSOLIDADOS
Artículo 21 Derechos consolidados de los partícipes
Artículo 22 Movilización de los derechos consolidados
CAPÍTULO VI. CONTINGENCIAS
Artículo 23 Contingencias previstas
Artículo 24 Cuantía y forma de las prestaciones
CAPÍTULO VII. RÉGIMEN FINANCIERO Y ACTUARIAL DEL PLAN
Artículo 26 Régimen Financiero
CAPÍTULO VIII. COMISIÓN MIXTA DE CONTROL DEL PLAN
Artículo 27 Definición y funciones
Artículo 28 Composición y Régimen de la Comisión
Artículo 29 Elección de los representantes de partícipes y beneficiarios
Artículo 30 Designación de los representantes de las Entidades Promotoras
Artículo 31 Elección de cargos en el seno de la Comisión
Artículo 32 Régimen de reuniones
Artículo 33 Revisión del Plan
Artículo 34 Modificación de este Reglamento
Artículo 35 Incorporación de nuevas empresas
Artículo 36 Separación de Entidades Promotoras
Artículo 37 Terminación y liquidación del Plan
Artículo 38 Ley y Jurisdicción
Véase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Comunidades de Regantes de la provincia de Castellón para los años 2011-2012 («B.O.P.CS» 22 marzo 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de COMUNIDAD DE REGANTES de la provincia de Castellón (Código Convenio 1200695), que fue suscrita con fecha 29 de noviembre de 2007, de una parte por la representación de la Asociación Empresarial de Comunidades de Regantes de la provincia de Castellón y, de otra por la representación de los trabajadores integrados en la central sindical UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 párrafos 2º y 3º del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS COMUNIDADES DE REGANTES DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN
OBJETIVO, ÁMBITO, VINCULACIÓN
El presente Convenio Colectivo incluye, dentro de su ámbito de aplicación a las Comunidades de Regantes de Castellón, Villarreal, Burriana, Almassora, Cota 220-Río Mijares, Nules, Mascarell, Coto Arrocero, Alcora, Onda, y a la Junta de Aguas de la Plana. Y a las que en lo sucesivo se integren en el citado Convenio. Cuya actividad es la captación, elevación, conducción y distribución de aguas para usos agrícolas.
El ámbito territorial es la Provincia de Castellón.
Se regirán por este Convenio todos los trabajadores que actualmente, o mientras dure su vigencia, presten servicios en las empresas señaladas en el art. 1º, con las excepciones siguientes:
a) Los obreros dedicados a las labores de limpieza, monda y desbroce de acequias, brazales o hijuelas.
b) Los regadores que efectúen exclusivamente faenas de riego dentro de cada finca, utilizando el agua recibida.
c) Las personas que tengan carácter de funcionarios públicos y el alto personal al que se refiere el Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una vigencia de 24 meses (2 años) comenzando el día 1 de Enero de 2007 y finalizando el 31 Diciembre 2008.
El Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de que sus efectos económicos se retrotraigan al día 1 de Enero de 2007.
La denuncia del Convenio deberá efectuarse con dos meses de antelación a la fecha de su caducidad, en la forma y manera que indique la normativa vigente.
De no producirse la denuncia en el plazo de dos meses a la finalización del Convenio, éste continuará en vigor, modificándose únicamente, de año en año, las tablas salariales, las cuales experimentarán una subida igual al IPC real más UN punto.
El contenido del presente Convenio constituye un todo orgánico e indivisible, quedando las partes mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.
La organización del trabajo, con arreglo a lo descrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Comunidad.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en las Comunidades un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y trabajadores.
Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrán las funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc. en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente.
Las formas de contratación de las Comunidades de Regantes serán todas las previstas en la legislación laboral, pudiendo realizar contratos indefinidos, eventuales, de obras, en prácticas, etc.
Queda fijado como período de prueba para los técnicos y administrativos, un mes y para el resto de personal laboral quince días.
La Empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categoría al suyo, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Cuando se trate de categoría superior, este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustitución por enfermedad, accidente de trabajo, licencias y / o excedencias especiales, en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que las hayan motivado.
Las retribuciones, en tanto se desempeña trabajo de categoría superior, serán las correspondientes a la categoría.
Cuando se trate de categoría inferior, esta situación no podrá prolongarse por un período superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribución correspondiente a su categoría de origen.
En ningún caso el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido, la Empresa evitará reiterar el trabajo de inferior categoría con el mismo trabajador.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, de acuerdo con las funciones que desarrollan y con las definiciones que se especifican, serán clasificados en categorías profesionales y éstas en grupos.
GRUPO I. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
GRUPO II. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
GRUPO III. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.
GRUPO IV. Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores.
GRUPO V. Son los que ejecutan tareas según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
Jefes de departamento, Secretarios, Titulados Superiores.
Cajero, Depositario, Titulados de grado medio.
Subgrupo I. Jefe de sección.
Subgrupo II. Subjefe Sección, Encargado.
Subgrupo I. Oficial 1ª, Fiel de Aguas, Mozo, Cabo, Oficial de 1ª administrativo.
Subgrupo II. Oficial 2ª, Auxiliar fiel de Aguas, Subcapataz, Oficial de 2ª administrativo.
Subgrupo III. Ordenanza, Conserje, Auxiliar Administrativo, Celador, Azudero, Vigilante instalaciones.
Subgrupo I. Peón, operario base.
Subgrupo II. Personal de limpieza.
a) Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas o amortizarse si lo estimaran necesario, de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejaran tal medida.
b) Los criterios de provisión de plazas vacantes podrán ser de libre designación o de promoción interna, horizontal o vertical.
c) Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por personal cuyo ejercicio profesional comparte funciones de mando o de especial confianza en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa se cubrirá mediante el sistema de libre designación. Tales tareas pueden resultar englobadas en los grupos profesionales III, II y especialmente en el I.
d) Para el ascenso a los puestos de trabajo, en lo que no procede la libre designación por las empresas, éstas establecerán un sistema de concurso-oposición que habrá de ajustarse a criterios objetivos de mérito y capacidad.
e) A este objeto, la empresa establecerá las correspondientes pruebas selectivas, de carácter teórico práctico, previo informe a consulta de los representantes legales de los trabajadores.
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán una jornada máxima anual de 1.760 horas de trabajo efectivo, de lunes a viernes, el sábado trabajaran solo media jornada.
Se respetarán las jornadas actualmente existentes para el personal administrativo.
En el ámbito de cada empresa, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, se podrá establecer un calendario de distribución irregular de la jornada, en función del riego, que implique la posibilidad de superar el tope máximo diario de nueve horas, respetándose lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando por necesidades especiales, el trabajador, tuviera que prolongar su jornada laboral pactada en este Convenio, el exceso de horas trabajadas (a partir de las cinco primeras horas semanales para los trabajadores considerados de campo) se pagarán como horas extras ó se descansarán.
Si el trabajador opta por descansar las horas extras, éstas se descansarán dentro de los dos meses siguientes a su realización.
Siendo la actividad del Sector un servicio semipúblico, los firmantes reconocen expresamente el carácter estructural de las horas extraordinarias que se realicen motivadas por trabajos imprevistos, suplir bajas imprevistas, accidentes o siniestros y cualquier otra circunstancia derivada de la naturaleza del servicio de riego y condicionamientos climatológicos. Estas horas serán de obligado cumplimiento. Las horas extraordinarias se compensarán de la siguiente forma:
En compensación al exceso de trabajo a que se refiere el artículo anterior, el personal considerado de campo percibirá la cantidad mensual de 147'22 Euros brutos, en concepto de incentivos.
Si, el trabajar, fuera en días no laborables (domingos, festivos y horas nocturnas), las horas trabajadas se cobrarán como extras, incrementándose el 50% sobre el salario real de cada trabajador ó por cada hora trabajada se descansará una hora y treinta minutos.
La compensación de horas será de común acuerdo de las partes.
Véase la revisión salarial para los años 2007-2008 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Comunidades de Regantes de Castellón («B.O.P.C.S.» 14 febrero 2008). Véase la tabla salarial para 2009 del convenio colectivo del Sector de Comunidades de regantes de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 7 febrero 2009). Véase la revisión salarial, del año 2010, para el Sector de comunidades de regantes de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 9 febrero 2010). Véase Revisión Salarial de IPC del año 2010 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de comunidades de regantes de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 26 febrero 2011).
Por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores se fijará el calendario de vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará anualmente de 22 días laborables de vacaciones. Estas se podrán disfrutar de forma ininterrumpida ó en varios períodos, pero con el límite mínimo de una semana de duración en cada uno de ellos.
No se consideran, a efectos de vacaciones, días laborales los sábados, domingos y festivos.
Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico, debiendo disfrutarse obligatoriamente.
Los salarios a percibir durante las vacaciones corresponderán al salario medio de los últimos seis meses, incluyendo todos los conceptos salariales.
Si durante los siete primeros días vacaciones, el trabajador causara baja laboral, las vacaciones quedarían en suspenso. El tiempo no disfrutado de vacaciones se haría inmediatamente después de desaparecer esta situación y de acuerdo con las necesidades de la Empresa.
Véase la revisión salarial para los años 2007-2008 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Comunidades de Regantes de Castellón («B.O.P.C.S.» 14 febrero 2008).
Véase la tabla salarial para 2009 del convenio colectivo del Sector de Comunidades de regantes de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 7 febrero 2009).
Véase la revisión salarial, del año 2010, para el Sector de comunidades de regantes de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 9 febrero 2010).
Véase Revisión Salarial de IPC del año 2010 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de comunidades de regantes de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 26 febrero 2011).
Las retribuciones de los trabajadores comprendidas en este Convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos.
Los salarios que se establezcan en este Convenio se entienden por la prestación de servicios en jornada completa.
Todo el personal con antigüedad anterior al 01-01-04, tendrá un incremento en sus bases (personales establecidas en la aplicación del Art. 20, párrafo segundo, del Convenio firmado en el 2004 y revisadas en 2005 y 2006), del IPC previsto más un punto.
Para el resto del personal se aplicaran las tablas del Anexo 1.
Para el año siguiente se incrementará, en todos los conceptos económicos, un punto sobre el IPC previsto en primero de año.
En el caso de que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de Diciembre un incremento superior al IPC previsto en enero del 2007, se aplicará una revisión salarial, en el exceso, sobre la citada cifra. La revisión mencionada tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2007.
Para el año siguiente de vigencia del Convenio se aplicará para la revisión del IPC el mismo sistema que los párrafos anteriores.
El personal que esté regulado por el presente Convenio percibirá cuatro pagas extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre; y cuya cuantía bruta, para cada una de ellas será de treinta días y medio de salario base más antigüedad.
El pago de las mismas se hará efectivo el día 20 de los citados meses ó el día hábil anterior. Cada paga se devengará por los trimestres naturales en que se hallan encuadradas.
Para el personal que cause alta o baja durante los períodos citados, las gratificaciones consistirán en la parte proporcional en relación al correspondiente trimestre.
Con el fin de premiar la continuidad de los trabajadores en la empresa, aquellos con fecha de antigüedad anterior al 01-01-04, se establece un aumento por antigüedad del 2% del salario base de cada categoría.
El derecho a la percepción de antigüedad se contará desde el día de ingreso del trabajador, con independencia del período de prueba, baja por incapacidad temporal o accidente de trabajo. Igualmente será compensado el tiempo por licencias y / ó excedencias obligatorias en los períodos previstos por la legislación vigente. Al producirse un ascenso de categoría el importe de la antigüedad quedará fijado por el salario de la categoría correspondiente.
Todos los trabajadores que se contraten, ó tengan una antigüedad desde el uno de enero de 2004, percibirán por el concepto de antigüedad el 1% anual, del salario base de cada categoría profesional, y siendo el tope para estos trabajadores, el 30%, es decir diez trienios.
Los porcentajes de antigüedad se percibirán en cada uno de los pagos mensuales y gratificaciones extraordinarias.
La fecha de partida de la antigüedad será la del 1 de Enero del año en que se cumpla.
A los efectos de quebranto de moneda se fija la cantidad de 19,07 euros mensuales para todo el personal que efectúe cobros y /o recibos o maneje dinero.
Cualquier trabajador que durante su jornada haga uso de su propio vehículo para realizar faenas que se le han encomendado, percibirá la cantidad de 0,79 euros por hora trabajada, los que hagan uso de ciclomotores la cantidad a percibir será de 0,45 euros por hora.
Las nóminas serán abonadas antes del último día de cada mes.
Se podrá pedir un anticipo lineal mensual de 240,40 Euros, que será abonado a partir del día 15 de cada mes ó el anterior día hábil.
Las partes firmantes del Convenio acuerdan que la cantidad por incentivo será la pactada en el artículo 17, párrafo segundo.
El complemento por incentivo y el complemento personal («ad personam») se liquidarán mensualmente y no serán ni absorbibles ni compensables.
MEDIO AMBIENTE. SALUD LABORAL
La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en nuestra Comunidad lleva a las partes firmantes a plasmar en el presente Convenio su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental de las actuaciones desarrolladas por las Comunidades de Regantes.
- Continuar en la mejora de la eficacia de la utilización de los recursos hídricos.
- Disminuir el uso de materias primas y adecuarlas a las condiciones del entorno y a los requerimientos medioambientales.
- Procurar la sensibilización medioambiental.
- Incrementar la formación de los trabajadores y dirección en materia medioambiental.
Dado que los trabajadores afectados por el presente Convenio trabajan con un elemento (el agua) tan necesario para la salud humana y que requiere un exquisito cuidado, serán de inexcusable aplicación y cumplimiento las normas generales dictadas en materia de Seguridad, Salud e Higiene en el trabajo y cuantas pudieran promulgarse posteriormente tanto por las Administraciones Públicas como por la propia Empresa.
Las partes firmantes de este Convenio, con independencia de los derechos y obligaciones que se establecen en la Ley de Prevención de Riegos Laborales, acuerdan que los trabajadores deberán dar cuenta inmediata a sus superiores de los accidentes, riesgos e imperfecciones de las máquinas, instalaciones y materiales que utilicen, incurriendo en la responsabilidad a que hubiera lugar en caso de no hacerlo y producirse víctimas o daños.
Asimismo deberá utilizar obligatoriamente los medios de protección personal que se le entreguen y cuidar de su perfecto estado y conservación.
-La Empresa facilitará a sus trabajadores ropa de trabajo adecuada, de verano y de invierno.
- El uso de la ropa de trabajo y de su seguridad será obligado.
- La dirección de la empresa junto con los representantes legales de los trabajadores, donde los hubiera, determinarán la ropa de trabajo más apropiada para las faenas, debidamente homologada. La Empresa dotará al personal del vestuario siguiente:
- Meses de verano:
- 2 camisas o equivalente . Meses de invierno:
- 2 trajes (pantalón y chaquetilla)
- Para todo el año:
- 1 par de botas de agua de seguridad.
- 1 anorak (*)
- 1 chubasquero (*)
(*) Estas prendas tendrán una duración bianual.
- Las fechas de entrega serán aproximadamente el 1 de Octubre (para las de invierno) y el 1 de Junio (para las de verano).
Cuando por razones de enfermedad el trabajador precise la asistencia a un consultorio médico en horas coincidentes con la jornada laboral, la Empresa concederá, sin perdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse con el correspondiente volante o justificante.
La Empresa, en el supuesto de IT (Incapacidad Transitoria) completará las percepciones según usos y costumbres de cada empresa.
Para los trabajadores de nueva contratación, ó con antigüedad a partir de enero del 2004, solo se complementará hasta el 80%.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho al disfrute de licencias, avisando con la mayor antelación posible.
Duración y motivos de las licencias:
2. Tres días naturales ó dos días hábiles, a elección del trabajador, por alumbramiento de la esposa, se podrán ampliar hasta cinco días cuando tuviera lugar fuera de la localidad donde vive.
3. Tres días naturales por enfermedad grave, por intervención quirúrgica o muerte del cónyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos y nietos de ambos cónyuges.
4. Un día en caso de matrimonio de padres, hijos ó hermanos del trabajador o su cónyuge en la fecha de la celebración de la ceremonia.
5. Un día en caso de muerte de familiares político o consanguíneos hasta el tercer grado.
6. Un día laborable por traslado de domicilio.
7. Un día por muerte de primos carnales.
8. Un día natural por primera comunión de hijos del trabajador y / o cónyuge.
9. Por el tiempo indispensable para cumplir con un deber de carácter público y personal inexcusable.
10. Para exámenes, el número de días necesarios para concurrir a ellos.
11. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos por la Ley.
Los trabajadores fijos, con un año de servicio, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de doce meses y no superior a cinco años.
La aprobación o denegación tanto de la petición de excedencia como el ingreso a la Empresa, después de haber hecho uso de la excedencia, se regirán por las normativas vigentes.
Los trabajadores podrán disfrutar de un permiso retribuido de tres días, por asuntos propios, preavisando con antelación suficiente y no se podrá utilizar simultáneamente por más de tres trabajadores.
De estos tres días, uno se podrá disfrutar en dos sábados, y los dos restantes, incluso si se disfrutan en sábados, se contabilizaran siempre como días enteros.
La Empresa reconoce el derecho de todos los trabajadores a agruparse y afiliarse a cualquier organización sindical.
La Empresa, a través de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las que en el futuro se vayan normalizando, reconoce la figura de los delegados de personal y las Secciones Sindicales.
Ambas partes, Empresa y Sindicatos, se validan a cumplir tanto los derechos como las obligaciones del Estatuto de los Trabajadores y mantener, así, un clima de confianza laboral.
A la firma del presente convenio los representantes de los trabajadores podrán disponer de las horas sindicales según Ley Vigente para la realización de sus funciones de representación.
1. La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes sin causa justificada, con retrasos inferiores a los treinta minutos.
2. No notificar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, cuando no afecte al proceso productivo.
4. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la Empresa.
6. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio, siempre que afecten al proceso productivo.
3. No comunicar, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos casos se considera falta muy grave.
5. La simulación e enfermedad o accidente.
8. La imprudencia en acto de trabajo. Sí implicase riesgo de accidente para el trabajador o terceras personas o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas, equipos o instalaciones de la Empresa para usos propios, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante el año.
2. La falta injustificada de asistencia al trabajo de más de tres días al mes.
3. El fraude, deslealtad o abuso /de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa.
4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
5. La continuada y habitual alta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar, a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, subordinados, compañeros o familiares de éstos.
11. Originar recuentes riñas o alborotos en el trabajo.
14. El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que sufra la pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de Empresa.
Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones n los términos de lo estipulado en el presente Convenio.
En todos lo casos, la Empresa dará cuenta a los Delegados de personal y / o sindical, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
3. Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera considerada de un grado máximo.
Las partes firmantes del presente Convenio entienden que recuperar el estímulo por la profesionalidad (la preparación y el reciclaje profesional) es garantía de mantenimiento del puesto de trabajo, además de una motivación para vivir y trabajar con mayores posibilidades, por tanto asumen el pleno derecho de acogerse a aquellos planes que pudieran pactar, siempre que fueran favorables para ambas partes.
La Comisión Mixta estará integrada por tres representantes de la Unión Empresarial y tres representantes legales de los trabajadores.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan que, debido al carácter de mínimas que tienen las disposiciones de este Convenio, se respetarán las condiciones más beneficiosas, que por pacto o costumbre, se consideran superiores a las previstas en este Convenio.
Se pagará en concepto de «Ad personam» la diferencia entre la aplicación de los nuevos salarios e incentivos y aquellas cantidades que estuvieren percibiendo y que individualmente mejoren a algún trabajador.
Referente al artículo 25 del Convenio Colectivo publicado en el BOP nº 67 de fecha 1 de Junio de 1996, correspondiente a la aportación de las empresas al personal jubilado, a partir de esta fecha y en cumplimiento de la vigente Ley de externalizar las aportaciones empresariales al personal que adquiera la condición de jubilado o pensionista, se establece un Plan de Pensiones de Empleo, individual para cada trabajador y que sustituye al seguro de jubilación.
Aquellos trabajadores que ostentaran la condición de fijos en las Empresas antes del 01-01-04, constituirán el Colectivo 1. Los trabajadores que ostentan esta condición desde esta fecha también disfrutan del mismo Plan de Pensiones de Empleo, como Colectivo 2.
Para regular y cuantificar los derechos de cada trabajador, se ha confeccionado un Reglamento General que consta como Anexo 2.
En febrero de cada año se facilitará a los trabajadores una hoja en la que estarán detallados todos los datos de su situación en la Empresa, incluyendo: clasificación, retribución, pluses, premios, horas extras, pagas extraordinarias, vacaciones, etc.
Los atrasos producidos por la entrada en vigor del presente Convenio se liquidarán a los treinta días de la firma del Convenio, independientemente del cuando se publique en el Boletín Oficial de la Provincia.
Las alusiones que en el presente Convenio e hacen al cónyuge y / o a la esposa serán asimilables, e todos los sentidos, a la pareja de hecho, siempre que esté debidamente constatado.
Como derecho supletorio y exclusivamente para lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Laudo Nacional del ciclo integral del Agua para las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de agua.
El presente Convenio Colectivo ha sido concertado entre la Unión Empresarial de Comunidades de Regantes de la Provincia de Castellón, representando a las Comunidades integradas en dicha Unión; la representación legal de los trabajadores y el sindicato FIA-UGT representando entre todos a las partes sociales del sector.
REVISIÓN PARA EL 2007(IPC Previsto, 2% + 1 punto) PARA EL PERSONAL INGRESO POSTERIOR AL 01-01-04
Base actual Diaria
Salario resultante personal ingreso posterior al 01-01-04
IMPORTE HORAS EXTRAS CON REVISIÓN PARA EL 2007 (IPC Previsto, 2% + 1 punto= 3%)
Véase la revisión salarial para los años 2007-2008 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Comunidades de Regantes de Castellón («B.O.P.C.S.» 14 febrero 2008) Véase la tabla salarial para 2009 del convenio colectivo del Sector de Comunidades de regantes de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 7 febrero 2009). Véase la revisión salarial, del año 2010, para el Sector de comunidades de regantes de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 9 febrero 2010). Véase Revisión Salarial de IPC del año 2010 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de comunidades de regantes de la provincia de Castellón («B.O.P.CS» 26 febrero 2011).
REGLAMENTO GENERAL DE PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO DE PROMOCIÓN CONJUNTA PROMOVIDO POR CONVENIO COLECTIVO DE COMUNIDADES DE REGANTES DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN
Con la denominación «PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO COMUNIDADES DE REGANTES DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN» se promueve un Plan del Sistema de Empleo (en lo sucesivo «el Plan»), de la modalidad de aportación definida, que se regirá por el presente reglamento y por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, en su Reglamento, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, que lo desarrolla y demás disposiciones que le sean aplicables. Y por la normativa vigente que regule los PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO en cada momento.
Las prestaciones que reconoce y otorga este Plan son complementarias e independientes de las establecidas por los regímenes públicos de la Seguridad Social.
La duración de este Plan de Pensiones es indefinida.
Cada Comunidad de Regantes integrante del Convenio Colectivo de las Comunidades de Regantes de la provincia de Castellón, deberá contratar con una entidad aseguradora un Plan de Pensiones de Empleo, en sustitución del Seguro de Renta de Jubilación, contratado actualmente por la obligatoriedad de externalizar el compromiso de las Empresas de la prestación pagadera al personal jubilado, y ha sido promovido conjuntamente por las siguientes empresas:
- Comunidad de Regantes de Castellón.
- Comunidad de Regantes de Burriana.
- Comunidad de Regantes de Villarreal.
- Comunidad de Regantes de Almassora.
- Junta de Aguas de la Plana.
- Comunidad de Regantes de Nules.
- Comunidad de Regantes de Mascarell.
- Comunidad de Regantes de Alcora.
- Comunidad de Regantes Coto Arrocero.
- Comunidad de Regantes de Onda.
En adelante, y a los efectos del presente Plan, se denominarán Entidades Promotoras o Promotora.
Al Plan podrán incorporarse en cualquier momento, otras empresas siempre que cumplan los requisitos establecidos en la normativa de aplicación vigente en el momento de incorporación.
El Plan se integrará en un FONDO DE PENSIONES (en lo sucesivo «el Fondo»), contratado con una entidad gestora por cada una de las Entidades o Empresas promotoras.
El plan de pensiones será de la modalidad de sistema de Empleo, al ser los participes todos los empleados de la entidad que se rigen por el Convenio Colectivo de las Comunidades de Regantes de la provincia de Castellón, y quedan excluidos los trabajadores que se reflejan en el artículo tres del Convenio Colectivo de Comunidades de Regantes de la provincia de Castellón.
Son partícipes del Plan todos aquellos empleados de las Entidades Promotoras que tengan la condición de fijos. Existiendo dos grupos:
Colectivo 1, son aquellos empleados con la condición de fijos anterior al 01-01-04. Afectados por el Art. 25 del Convenio de Comunidades de Regantes de la Provincia de Castellón de 01-06-1996, y reconocido en el Art. 49 del Convenio de Comunidades de Regantes de la Provincia de Castellón con vigencia del 01-01-2004.
Colectivo 2, son aquellos empleados con la condición de fijos posterior al 01-01-2004.
Se incorporan al Plan los trabajadores que se hallan en la condición de fijos, en su relación laboral con las Empresas ó Promotores.
También se incorporaran al Plan aquellos empleados que adquieran la condición de fijos en cualquiera de las Empresas promotoras.
Son derechos de los partícipes:
a) Acceder a la condición de beneficiarios de las prestaciones del Plan en los casos previstos en la normativa vigente que sea de aplicación en cada momento.
b) Elegir y ser elegidos miembros de la Comisión Mixta de Control del Plan que se refleja en la normativa vigente y, en su caso, de la del Fondo, con arreglo a las normas electorales que regulen la composición y régimen de aquélla.
c) Recibir la información que se establece en el art. 8 de estas especificaciones.
d) Movilizar sus derechos consolidados para su integración en otro Plan de Pensiones en los supuestos de extinción de la relación laboral o por terminación del plan de pensiones, en los términos establecidos en los artículos 21 y 38 de estas especificaciones.
e) Los demás que resulten de este Reglamento y de los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta de Control del Plan dentro de sus competencias.
a) Facilitar a la Comisión Mixta de Control y al Promotor los datos personales precisos que les sean requeridos y comunicarle posteriormente cualquier modificación que se produzca en los mismos.
b) Los demás que resulten de este Reglamento y de los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta de Control del Plan dentro de sus competencias.
La Entidad Gestora remitirá anualmente a cada partícipe una certificación en la que se harán constar las aportaciones que durante el año natural se hayan realizado por la Entidad Promotora que le sean imputables.
Asimismo anualmente se remitirá también a cada partícipe una certificación de la cuantía de sus derechos consolidados.
No obstante, cada partícipe podrá solicitar en todo momento información a la Entidad Gestora de los datos anteriores referidos a cualquier fecha.
Los partícipes también podrán solicitar a la Entidad Gestora certificados de pertenencia al plan de pensiones que, en ningún caso, serán transmisibles.
El partícipe causará baja como tal en el Plan:
a) En el momento de producirse su fallecimiento.
b) En el momento en que pase a la condición de beneficiario.
c) Al movilizar sus derechos consolidados a otro Plan, por haberse extinguido la relación laboral.
Y por cualquier otra causa que sea de aplicación según la normativa vigente en cada momento.
Los partícipes que hubieran cesado en su relación laboral con las Entidades Promotoras, pasarán a la categoría de partícipes en suspenso, hasta en tanto movilicen sus derechos consolidados a otro Plan de Pensiones o ejerzan la condición de Beneficiario.
Los partícipes en suspenso gozan de los mismos derechos y están sujetos a las mismas obligaciones que los partícipes en activo, con excepción de los derechos recogidos en el art. 6 letra b).
Sus derechos consolidados se verán ajustados por la imputación de los resultados que les correspondan durante los ejercicios de su mantenimiento en el plan de acuerdo con el sistema de capitalización que les resulte aplicable.
Se consideran partícipes en suspenso, los que cesen en la empresa por baja voluntaria, despido, excedencia voluntaria.
Que el partícipe en suspenso permanecerá en esa situación durante el plazo de DOS AÑOS, y en ese plazo la entidad promotora le otorgará la baja definitiva en el Plan de Pensiones.
Y todo aquello que sea de aplicación según la normativa vigente en cada momento.
Son beneficiarios del Plan las personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones. En particular serán beneficiarios del Plan:
a) Para las prestaciones de jubilación o situación asimilable e invalidez, el propio partícipe, si alcanza la edad o situación prevista para el devengo de dicha prestación.
b) Para las prestaciones derivadas del fallecimiento del partícipe, las personas por él designadas. Si no existiera designación expresa, lo será su cónyuge, en su defecto los hijos del partícipe y, en defecto de uno y otros, los herederos legales del partícipe.
c) Para las prestaciones a favor de las personas con minusvalía se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
a) Percibir las prestaciones que les correspondan.
b) Elegir y ser elegidos miembros de la Comisión de Control, con arreglo a las normas que regulan dicha elección.
c) Las demás que nacen de este Reglamento y de los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta de Control del Plan dentro de sus competencias.
a) Notificar y acreditar a la Entidad Gestora el acaecimiento de las contingencias que den lugar a su derecho a percibir la prestación.
b) Las demás que nacen de este Reglamento y de los acuerdos adoptados por la Comisión de Control del Plan dentro de sus competencias.
No hay obligación de aportar cuantía alguna, si bien se puede hacer de forma voluntaria y como complemento a la aportación de las Entidades Promotoras y dentro de los límites que marque la legislación vigente.
En caso de extinción o suspensión de la relación laboral del partícipe con el promotor, aquél podrá continuar efectuando aportaciones al plan.
Por parte de las Entidades Promotoras se aportara, inicialmente, a cada trabajador participe, la cantidad resultante de aplicar al cuadro correspondiente (Colectivo 1 A ó Colectivo 2), en función de la categoría y salarios, la antigüedad en la Empresa. En concepto de servicios pasados y derechos consolidados hasta 31/12/2006.
CUADRO RESULTANTE A APLICAR PARA LOS DERECHOS CONSOLIDADOS Y PARA EL 2007 (HASTA EL 31-12-07):
Tabla A Cantidad resl. mensual a aportar en cada mes por las entidades
Tabla B Cantidad resl. mensual a aportar en cada mes por las entidades.
TABLA A. Para aplicar a las bases normalizadas resultantes iguales o menores a la Base máxima de Cotización.
TABLA B. Para aplicar a las bases normalizadas resultantes mayores que la Base máxima de Cotización.
En caso de que hubiera una diversidad en las bases normalizadas, que diera lugar a que en algunos meses se superara el tope y en otros no: en esta situación se prorratearían los 12 meses (del 2006) y se sacaría la media. Fijando con ello la tabla a aplicar.
CUADRO PARA TRABAJADORES FIJOS A PARTIR DEL 01-01-2004, Y PARA APLICAR CON EFECTOS DESDE EL 01-01-2007.
Aportación anual al Plan a partir del 01-01-07
Asimismo se quedará fijada, según los cuadros anteriores, la aportación anual, para posteriores ejercicios. Esta aportación anual fijada, individualmente, se incrementara con el mismo porcentaje que se incrementen los salarios.
Esta aportación anual se podrá fraccionar su ingreso en mensual, trimestral, semestral ó anual.
Tanto la aportación inicial, que recoge los derechos consolidados, como la aportación anual se detallaran, lo correspondiente a cada trabajador, en el Reglamento de Entidad, partiendo del cuadro definido con anterioridad.
En el caso de alta o baja de los participes del Plan de Pensiones durante el año. La aportación anual de los citados partícipes se realizará en proporción a los meses que hayan prestado efectivamente sus servicios, redondeando en exceso a meses el tiempo de prestación de servicios en la Entidad promotora.
En el caso de jubilación parcial, la aportación de la Entidad promotora sé vera reducida en la misma proporción que haya sufrido la prestación laboral.
Que en el caso de cambio de categoría profesional dentro de la entidad promotora de los partícipes del Plan de Pensiones, la aportación anual que la entidad promotora deba realizar por el mismo se establece de acuerdo con esa nueva categoría profesional, tomando como referencia la categoría profesional del participe en fecha uno de enero de cada ejercicio.
Que cada una de las Entidades Promotoras realizará un REGLAMENTO INTERIOR que desarrollará el presente Reglamento General con las peculiaridades propias de cada entidad Promotora.
Que el Reglamento Interior deberá determinar dentro de la modalidad de Plan de Pensiones del sistema de empleo, la entidad aseguradora concreta con que cada Entidad Promotora concertará el Plan de Pensiones.
Que el Reglamento Interno de cada Entidad Promotora determinará las cuantías concretas de derechos consolidados de cada partícipe del plan. Y fijará la aportación anual por cada uno de sus partícipes según la categoría profesional, la antigüedad en la Entidad Promotora.
Que asimismo el Reglamento Interno fijará una Comisión MIXTA de Control del Plan de Pensiones, que estará compuesta por dos representantes de la Entidad Promotora y dos representantes de los partícipes, cuando el número de trabajadores sea de 5 a 10 y si supera 10 trabajadores uno más hasta superar los 20 y así sucesivamente. La representación de los beneficiarios queda atribuida a los representantes de los partícipes.
Que las funciones de la Comisión MIXTA de Control de cada Entidad Promotora será:
- supervisar el cumplimiento de las cláusulas del plan en lo referente a los derechos de los partícipes y beneficiarios.
- seleccionar el actuario que debe certificar la situación y dinámica del plan.
- controlar que la entidad promotora no incumple con su obligación de realizar las aportaciones fijadas por cada trabajador.
- controlar la actuación de la entidad aseguradora, en referencia a la efectividad de la inversión que realiza.
- representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los partícipes y beneficiarios en relación con el Plan de Pensiones.
- supervisar que se cumple el régimen financiero del propio Plan de Pensiones, controlando que se adecua al régimen de riesgo asumido por cada Entidad Promotora.
- y cualquier otra función atribuida legalmente.
Que en el Reglamento Interior de cada Entidad Promotora se fijará la aportación anual y la forma de pago, la cual se podrá fraccionar su ingreso en mensual, trimestral, semestral ó anual.
1. Las aportaciones deberán realizarse necesariamente por los Promotores, sin que la mera mediación de un tercero en su pago pueda alterar la naturaleza de la renta destinada a tal aportación y su tratamiento a efectos de retenciones u otro tipo de exacción.
2. Las contribuciones realizadas por los Promotores al Plan serán imputadas a cada partícipe, en la parte que le correspondan.
3. Cada Empresa promotora será responsable del cumplimiento de las obligaciones de contribución respecto de sus trabajadores partícipes previstas en las especificaciones o anexo correspondiente, sin perjuicio de la mediación en el pago de aportaciones que realice alguno de los promotores por cuenta de otros.
Las contribuciones de las Promotoras tendrán el carácter de irrevocables.
Serán irrevocables, desde el momento en que resulten exigibles, con independencia de su desembolso efectivo.
El Plan no podrá admitir aportaciones anuales de un mismo partícipe, directas o imputadas, por importe superior al legalmente establecido. En consecuencia, la Entidad Gestora no admitirá aportaciones que, sumadas a las que el partícipe declare haber realizado o haberse comprometido a realizar a otro Plan, excedan de los límites legales.
En caso de que el partícipe hubiese realizado aportaciones directas o imputadas a diversos Planes de Pensiones que excedan de la cifra máxima permitida, podrá solicitar a la Entidad Gestora la devolución del exceso aportado, debiendo acreditar previamente dicho exceso con las correspondientes certificaciones acreditativas de las aportaciones realizadas a otros Planes.
Las Entidades Promotoras cesaran en las aportaciones a favor de los participes cuando se suspenda o finalice la relación laboral.
Los partícipes tendrán derecho a suspender el pago de sus aportaciones, voluntarias, en cualquier momento.
Se conservaran los derechos como partícipes por el plazo máximo de dos años, desde el cese de las aportaciones.
Si, transcurrido el plazo de dos años, el partícipe no reanudase el pago de sus aportaciones, pasará a la categoría de partícipe en suspenso, sin perjuicio de su rehabilitación futura si así lo solicitase.
La titularidad de los recursos patrimoniales afectos al Plan de Pensiones corresponde a los partícipes y a los beneficiarios.
Constituyen los derechos consolidados de cada partícipe la cuota parte del Fondo de Capitalización que le corresponda a cada uno, determinada en función de sus aportaciones, directas e imputadas, rendimientos y gastos.
Excepcionalmente, los derechos consolidados podrán hacerse efectivos en su totalidad o en parte en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente.
Se acuerda delegar en la Entidad Gestora para que, al igual que en el resto de las prestaciones, determine los casos en los que a la vista de la documentación presentada proceda acceder a facilitar la liquidez de los derechos consolidados. En caso de situación dudosa o discrepancia deberá consultar con la Comisión de Control del Plan.
Los derechos consolidados de los partícipes no podrán movilizarse a otros planes de pensiones, salvo en el supuesto de extinción de la relación laboral o cuando lo apruebe la Comisión de Control del Plan, con el voto afirmativo de más _ partes de sus miembros.
El Plan incluye las siguientes contingencias:
- Jubilación: Tendrá derecho a esta prestación el partícipe que acceda efectivamente a la jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente, sea a la edad ordinaria, anticipada o posteriormente. En el caso de jubilación parcial se estará a lo establecido en la normativa de aplicación.
Cuando no sea posible el acceso de un partícipe a la jubilación la contingencia se entenderá producida a partir de la edad ordinaria de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, en el momento en que el partícipe no ejerza o haya cesado en la actividad laboral o profesional, y no se encuentre cotizando para la contingencia de jubilación en ningún régimen de la Seguridad Social.
- Fallecimiento del partícipe o beneficiario, que puede general derecho a prestaciones de viudedad, orfandad o a favor de otros herederos o personas designadas.
- Desempleo prolongado del partícipe.
- Enfermedad grave del partícipe.
- Situación de Gran Dependencia del partícipe.
Las prestaciones son el derecho económico de los beneficiarios de los planes de pensiones como resultado del acaecimiento de una contingencia cubierta por éstos. Las prestaciones de los planes de pensiones tendrán el carácter de dinerarias y podrán ser:
En el caso de prestaciones en forma de rentas temporales o vitalicias, éstas podrán ser concertadas por el plan con una entidad de Seguros de Vida, con aprobación de la entidad gestora.
El beneficiario del plan de pensiones o su representante legal deberá comunicar el acaecimiento de la contingencia, señalando en su caso la forma elegida para el cobro de la prestación, y presentar la documentación acreditativa que proceda.
El plazo para efectuar dicha comunicación no podrá ser superior a seis meses desde que se hubiera producido la contingencia o desde su reconocimiento por la autoridad u organismo correspondiente. El retraso en la comunicación del acaecimiento de la contingencia por parte del beneficiario por encima del plazo previsto en la norma no conlleva la pérdida del derecho a la prestación, sin perjuicio de la sanción administrativa prevista en la Ley a que, en su caso, pueda dar lugar dicho retraso.
El reconocimiento del derecho a la prestación deberá ser notificado al beneficiario mediante escrito firmado por la entidad gestora, dentro del plazo máximo de 15 días hábiles desde la presentación de la documentación correspondiente, indicándole la forma, modalidad y cuantía de la prestación, periodicidad y vencimientos, formas de revalorización, posibles reversiones y grado de aseguramiento o garantía, informando en su caso del riesgo a cargo del beneficiario, y demás elementos definitorios de la prestación, de acuerdo a la opción señalada por aquél.
Ocurrido el hecho que dé origen al derecho a percibir la prestación, los beneficiarios deberán comunicarlo a la Entidad Gestora, acompañando la documentación acreditativa del mismo y de su derecho a la prestación.
Las discrepancias entre la Entidad Gestora y los beneficiarios en cuanto a la procedencia de la prestación y a quienes tienen derecho a percibirla, serán resueltas por la Comisión Mixta de Control del Plan.
RÉGIMEN FINANCIERO Y ACTUARIAL DEL PLAN
En los planes de pensiones sólo será admisible la utilización de sistemas financieros y actuariales de capitalización individual, que permitan establecer una equivalencia entre las aportaciones y las prestaciones futuras de los beneficiarios.
Que cada Comunidad de Regantes establecerá su régimen financiero con la entidad aseguradora que se reflejará en el Reglamento Interno de la Comunidad de Regantes.
COMISIÓN MIXTA DE CONTROL DEL PLAN
El funcionamiento y ejecución de cada plan de pensiones del sistema de empleo será supervisado por una comisión mixta de control constituida al efecto, que es el órgano de representación del plan frente al Fondo, los partícipes, los beneficiarios y las entidades promotoras. La comisión de control del plan tendrá las siguientes funciones:
b) Seleccionar el actuario o actuarios que deban certificar la situación y dinámica del plan y designar al actuario independiente para la revisión del plan.
c) Proponer y, en su caso, acordar las modificaciones que estime pertinentes sobre aportaciones, prestaciones u otras variables o aspectos del plan de pensiones.
d) Nombrar los representantes de la comisión mixta de control del Plan de Pensiones a nivel de Reglamento General, así como la comisión mixta de control del fondo de pensiones designado en cada Reglamento Interno al que esté adscrito. Y supervisar que se cumple el régimen financiero del propio Plan de Pensiones, controlando que se adecua al régimen de riesgo asumido en el Plan de Pensiones de renta variable y renta fija, dentro del perfil de riesgo asumido por cada Entidad Promotora, para comprobar la adecuación del saldo de la cuenta de posición del plan, en su respectivo fondo de pensiones, a los requerimientos del régimen financiero del propio plan.
La Comisión Mixta de Control estará compuesta por dos representantes de la Entidad Promotora y dos representantes de los partícipes, cuando el número de trabajadores sea de 5 a 10 y si supera 10 trabajadores uno más hasta superar los 20 y así sucesivamente. La representación de los beneficiarios queda atribuida a los representantes de los partícipes.
La formación de la Comisión Mixta de Control se llevará a cabo a través de un sistema de representación conjunta del colectivo de promotores y del colectivo de partícipes y beneficiarios, respectivamente, sin diferenciar específicamente por empresas o Comunidades de Regantes, siendo la que representa a todo el colectivo, es decir, a todas las entidades integrantes del Convenio Colectivo de las Comunidades de Regantes de la provincia de Castellón.
La renovación de los representantes tanto de partícipes como de beneficiarios se efectuará cada cuatro años, pudiendo ser sucesivamente reelegidos.
La incorporación de una nueva empresa al plan no alterará necesariamente la composición de la comisión de control hasta su próxima renovación.
Los miembros de la Comisión no perciben remuneración alguna.
Que en los planes de pensiones del sistema de empleo podrán establecerse procedimientos de designación directa de los miembros de la comisión de control por parte de la comisión negociadora del convenio, y/o designación de los representantes de los partícipes y beneficiarios por acuerdo de la mayoría de los representantes de los trabajadores en la empresa.
Que la elección de los representantes de partícipes y beneficiarios se fijará con arreglo a la legalidad.
El presente Plan con sistema de representación conjunta operará mediante colegios electorales únicos que engloben, respectivamente, a partícipes y beneficiarios.
La elección de los representantes de los partícipes y beneficiarios en la Comisión Mixta de Control se efectuará en la siguiente forma:
1. La Comisión de Control instará la realización de las elecciones para lo cual la Entidad Gestora elaborará dos listas únicas en las que se incluirá respectivamente a la totalidad de los partícipes y beneficiarios.
2. Se confeccionarán listas abiertas. Para la presentación de cada lista se requiere el aval de un número de firmas de electores superior al 15% del total de integrantes de cada colegio electoral. Podrán presentar estas listas los Sindicatos de trabajadores legalmente constituidos.
3. Estos representantes serán elegidos por un período de cuatro años pudiendo ser reelegidos.
La elección de los representantes de los partícipes y beneficiarios se realizará mediante proceso electoral conforme a los siguientes criterios:
a) Serán elegibles los partícipes y beneficiarios del plan, si bien se excluyen de la condición de elegible a los partícipes en suspenso por extinción o suspensión de la relación laboral con el promotor.
3. No podrán ser miembros de la comisión mixta de control de un plan de pensiones de empleo las personas físicas que ostenten, directa o indirectamente, una participación en una entidad gestora de fondos de pensiones superior al 5% del capital social desembolsado de esa entidad.
Los miembros de una comisión mixta de control de un plan de empleo no podrán adquirir derechos ni acciones de la entidad gestora de su fondo de pensiones durante el desempeño de su cargo en tal comisión. De mediar esa adquisición, procederá su cese como miembro de aquella comisión mixta de control.
La elección de los representantes de las Entidades Promotoras se efectuará de la siguiente forma:
1. La Comisión Mixta de Control instará la realización de las elecciones para lo cual se formará una lista de representantes de las Entidades Promotoras que hayan sido designados libremente por cada una de ellas hasta un máximo de dos.
2. El voto será personal, libre, directo y secreto. No se admitirá el voto delegado, pero sí el voto por correo.
3. En ningún caso el voto podrá ponderarse por los derechos económicos atribuibles a cada elector o a su colegio.
Estos representantes serán elegidos por cada Entidad Promotora, la cual podrá sustituirlos en cualquier momento, sin sujeción a formalidades o plazos, mediante comunicación dirigida a la comisión de control.
Los miembros de la Comisión Mixta de Control elegirán entre sí un Presidente y un Secretario.
Serán funciones del Presidente convocar las reuniones de la Comisión y dirigir sus debates. En caso de ausencia, vacante, o enfermedad, le sustituirá el Vocal de mayor edad de entre los presentes.
Serán funciones del Secretario custodiar el libro de Actas de la Comisión, levantar las actas de las reuniones y comunicar a las entidades Promotora, Gestora y Depositaria las decisiones de la Comisión que les afecten. En caso de ausencia, vacante o enfermedad, le sustituirá el Vocal de menor edad de entre los presentes.
1. La Comisión Mixta de Control del Plan se reunirá al menos una vez al año, y tantas veces como el Presidente la convoque, por iniciativa propia o a solicitud de dos miembros de la Comisión.
La convocatoria se comunicará a todos los miembros por carta o telegrama con una antelación de al menos cinco días y en ella se harán constar el orden del día y el lugar, fecha y hora de la primera y segunda convocatoria. Entre ambas convocatorias deberá mediar un mínimo de una hora.
La Comisión se entenderá válidamente constituida cuando a ella concurran la mitad más uno de sus componentes. Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de los votos emitidos.
La Comisión podrá encomendar en cada caso la ejecución de sus acuerdos a uno o varios de sus miembros, delegando en ellos las facultades precisas a tal fin.
De las reuniones de la Comisión Mixta de Control se levantará acta por el Secretario, con el Visto Bueno del Presidente.
2. Para la contingencia de jubilación, las decisiones que afecten a la política de inversión del fondo de pensiones incluirán, al menos, el voto favorable de la mitad de los representantes de los partícipes en la comisión mixta de control.
1. El sistema financiero y actuarial del Plan será revisado por un actuario, y en su caso rectificado, al menos cada tres años, de acuerdo con los criterios que con carácter general establezca el Ministerio de Economía y Hacienda.
Sin perjuicio de las funciones y facultades atribuidas a la comisión de control del plan de pensiones, para la modificación de condiciones particulares contenidas en los anexos de cada empresa se estará al procedimiento previsto en ellos, sin que los correspondientes acuerdos puedan modificar o dejar sin efecto las condiciones generales de las especificaciones del plan.
En todo caso, corresponde a la comisión mixta de control del plan formalizar las modificaciones de los anexos que se hubiesen acordado, y será responsable de su adecuación a la normativa vigente y a las condiciones generales de las especificaciones.
2. La comisión mixta de control del plan designará al actuario que haya de efectuar la revisión actuarial en su caso, la cual comprenderá la evaluación individualizada relativa a cada empresa promotora, así como del plan de pensiones en su conjunto.
Si como resultado de la revisión actuarial se planteara la necesidad o conveniencia de introducir variaciones en las aportaciones, prestaciones o en otras variables, se someterá la cuestión a la comisión mixta de control del plan para que acuerde o proponga lo que estime procedente. Si las variaciones propuestas afectan a una o más empresas individualizadamente, las modificaciones se efectuarán conforme a lo previsto en el apartado 1 anterior para la modificación del anexo.
1. El presente Reglamento así como sus aspectos financieros y actuariales, podrán ser modificados:
- Por imperativo legal.
- A solicitud de al menos un tercio de los miembros de la Comisión de Control del Plan.
- A solicitud de los representantes de las Entidades Promotoras.
En los dos últimos supuestos, la propuesta de modificación deberá ser aprobada por la Comisión de Control del Plan con el voto favorable de al menos las dos terceras partes de sus miembros.
2. Sin perjuicio de las funciones y facultades atribuidas por la Ley de Regulación de los planes y fondos de pensiones y sus normas de desarrollo a la Comisión de Control del Plan, para la modificación de condiciones particulares contenidas en los anexos, la decisión o propuesta corresponderá a los vocales que representen a los elementos personales del plan correspondientes a la empresa en cuestión, con el régimen de mayorías establecidas en su anexo, sin que sus acuerdos puedan modificar o dejar sin efecto las condiciones generales de las especificaciones del plan.
La modificación del anexo de cada empresa se realizará por acuerdo adoptado entre la misma y la representación de sus trabajadores.
En todo caso corresponde a la Comisión Mixta de Control del plan formalizar las modificaciones de los anexos que se hubiesen acordado, siendo responsable de su adecuación a la normativa vigente en materia de planes y fondos de pensiones, y a las condiciones generales de las especificaciones.
Una vez formalizado el plan de pensiones, podrán incorporarse otras empresas mediante la suscripción voluntaria de los anexos correspondientes con sus trabajadores que inicialmente se adhieran. La incorporación de nuevas empresas requerirá la aprobación de la comisión promotora o de control del plan que expresamente delega esta función en la Entidad Gestora.
La incorporación al plan de una nueva empresa al plan no alterará la composición de su comisión de control hasta su próxima renovación.
Se incorporará un anexo por cada empresa promotora que contendrá todas las condiciones particulares relativas a aquella y a sus trabajadores partícipes, constando en todo caso sus las contribuciones y prestaciones correspondientes, que podrán ser diferentes por cada empresa promotora, sin que los anexos puedan contener cláusulas que dejen sin efecto o modifiquen alguna de las condiciones generales contenidas en las especificaciones del plan, incluido, en su caso, el régimen general de aportaciones y prestaciones.
En su caso, la base técnica del plan de pensiones incorporará igualmente anexos correspondientes a cada empresa promotora, relativos a su régimen de contribuciones y prestaciones y aseguramiento de éstas.
A tal efecto, una entidad adherida a un plan de promoción conjunta podrá en cualquier momento promover su propio plan de pensiones de empleo, y proceder a la separación de aquél por acuerdo de la comisión promotora del nuevo plan.
Asimismo, podrá efectuarse la separación de la empresa para la integración de los compromisos en otro plan de promoción conjunta, en los términos previstos en la normativa vigente.
2. La comisión mixta de control del plan de empleo de promoción conjunta podrá acordar la separación de una entidad promotora cuando ésta deje de reunir las condiciones o criterios generales establecidos en aquéllas para la adhesión y permanencia de las empresas en el plan.
3. Cuando la separación implique un cambio de fondo de pensiones, una vez formalizado el nuevo plan de pensiones de la empresa a separar o formalizada la incorporación a otro plan de promoción conjunta, se efectuará el traslado de los derechos de los partícipes y beneficiarios afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante el fondo de pensiones de origen la formalización referida, plazo que la comisión de control del fondo podrá extender hasta tres meses si el saldo es superior al 10% de la cuenta de posición del plan.
1. Los planes de pensiones de empleo de promoción conjunta terminarán por las causas establecidas en el Texto Refundido de la Ley y en su Reglamento para cualquier plan de pensiones, y será de aplicación lo previsto sobre liquidación de planes de pensiones y terminación administrativa.
Se deberá respetar la garantía de las prestaciones causadas. Los derechos consolidados de los partícipes se integrarán necesariamente en los planes de empleo en los que puedan ostentar tal condición.
2. Cuando alguna de las causas de terminación de un plan de pensiones establecidas afecte exclusivamente a una de las entidades promotoras del plan y su colectivo, la comisión mixta de control del plan acordará la baja de la entidad promotora en el plan de empleo de promoción conjunta en el plazo de dos meses desde que se ponga de manifiesto dicha causa.
El Plan se rige por la Ley española y queda sometido a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de España. Dentro de ella, será Juez competente para conocimiento de las acciones derivadas del mismo, el del domicilio del partícipe, a cuyo efecto, éste deberá designar un domicilio en España en caso de que el suyo estuviese en el extranjero.
1. El promotor del plan de pensiones del sistema de empleo elaborará el proyecto inicial del plan que incluirá las especificaciones. El proyecto deberá incluir, en su caso, la base técnica como anexo de las especificaciones, elaborada por actuario.
2. La comisión promotora estará formada y operará de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente para la comisión de control de un plan de pensiones de empleo, con las peculiaridades previstas en este artículo, garantizándose en todo caso la representación paritaria de la representación del promotor o promotores.
La comisión promotora podrá adoptar los acuerdos que estime oportunos para ultimar y ejecutar el contenido del proyecto.
3. A la vista del proyecto del plan de pensiones de empleo, la entidad gestora adoptará en su caso el acuerdo de admisión del plan en el fondo por entender, bajo su responsabilidad, que se cumplen los requisitos establecidos en esta normativa, comunicándolo a la comisión promotora del plan. El plan se entenderá formalizado a la fecha del acuerdo de admisión en el fondo.