Source: http://docplayer.se/3429481-Pm-om-nya-regler-avseende-deltidsarbetande-arbetstagare-och-arbetstagare-med-tidsbegransad-anstallning.html
Timestamp: 2016-12-04 10:27:28+00:00
Document Index: 10422796

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

⭐PM om nya regler avseende deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
Download "PM om nya regler avseende deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning."
1 PM om nya regler avseende deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Inledning Utifrån nyckelorden flexibilitet och icke-diskriminering slöts år 1997 respektive 1999 två ramavtal gällande deltids- och visstidsarbete, mellan parterna på den gemensamma marknaden inom EU. I syfte att genomföra avtalen antogs två direktiv, 97/81/EG samt 99/70/EG. 1 Implementeringsfristen för medlemsstaterna sattes till den 20 januari år 2001 respektive 10 juli Ramavtalen bygger på den dubbla synen att underlätta och att förhindra särskiljande på den europeiska arbetsmarknaden. Avtalen är: Ett steg mot en bättre balans mellan flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet och syftet är att utarbeta en ram för att undanröja all diskriminering av deltidsarbetande och att bidra till utvecklingen av arbetstillfällen på deltid på ett sätt som är godtagbart för både arbetsgivaren och de anställda. Syftet uttrycks också i termer som att säkerställa principen om icke-diskriminering, förhindra missbruk, och att förbättra kvaliteten på deltidsrespektive visstidsarbete. 2 Ramavtalen om deltids- och visstidsarbete ingår i det nya normativa grundmönstret på den europeiska arbetsmarknaden där kravet på flexibilitet (marknadsmönstret) möter kravet på icke-diskriminering. Här finns dock en väsentlig skillnad. Förbudet mot den direkta diskrimineringen riktar sig mot missgynnande beroende på anställningsavtalets innehåll och inte mot den anställdas person som sådan. Diskrimineringsförbuden som räknas till de mänskliga rättigheterna bygger på kränkningar och missgynnande av individer. 3 Ramavtalen/direktiven handlar om ett ingrepp i den fria avtalsrätten avseende villkoren för anställningen. Det är på grund av ett visst avtalsvillkor deltid eller visstid - som särskiljandet sker. Indirekt handlar denna typ av missgynnande anställningsvillkor om personrelaterade grunder som exempelvis kön och etnisk tillhörighet. 4 Atypiska anställningsvillkor handlar i hög grad om att den anställda avviker från normen och därmed sluts ett avtal med särskilda villkor. Dessa frågor ligger således inom ramen för arbetet med jämställdhetslagens aktiva åtgärder. Utgångspunkten för den nuvarande svenska regeringens arbetsmarknadspolitik är att heltidsarbete för såväl kvinnor som män skall vara huvudregel för den enskilde och att deltidsarbete skall vara en möjlighet. I regeringens proposition 1 Om ramavtal se Susanne Fransson, Lönediskriminering, 2000 s Se 97/81/EG och 99/70/EG. 3 Se Lotta Lerwall, Könsdiskriminering, 2001 s 127 ff. om särbehandling kontra diskriminering. 4 Lagrådet menade att ordet särbehandling skulle användas i lagtexten istället för att motverka en urvattning av begreppet diskriminering. Regeringen menade dock att begreppet diskriminering måste användas av olika skäl, se prop. 2001/02:97 s (Sidonumreringen hänför sig från en utskrift från Rixlex.) 12 angående implementering av ramavtalen/direktiven konstateras att målet i Sverige i första hand är att minska den ofrivilliga deltidsarbetslösheten. 5 Framförallt är unga kvinnor överrepresenterade i gruppen deltidsanställda. 6 Som grund för att det finns ett behov av att förbjuda diskriminering av tidsbegränsat anställda anger regeringen mångfaldsaspekten. Personer med annat etniskt ursprung än majoriteten av befolkningen är överrepresenterade bland de tidsbegränsat anställda. 7 I enlighet med anställningsskyddslagen är tillsvidareanställning huvudregel och visstidsanställning ett reglerat undantag. I praktiken är dock visstidsanställningar en mycket vanlig anställningsform på den svenska arbetsmarknaden. 8 Direktiv 99/70/EG om visstidsarbete Av direktivets allmänna överväganden framgår att: Tillsvidareanställning är det generella anställningsförhållandet och förbättrar arbetstagarnas livskvalitet och ökar prestationer i arbetet. Jämställdhetsaspekten påtalas då mer än 50 procent av kvinnorna i EU är visstidsanställda. Arbetsmarknadens parter skall ha en framträdande roll i tillämpningen av reglerna. Reglerna bygger på att en jämförelse görs mellan visstidsanställd och tillsvidareanställd hos en och samma arbetsgivare dvs. som huvudregel krävs en jämförelseperson. Direktivet går emellertid utanför arbetsgivarens egen verksamhet: Om ingen jämförbar tillsvidareanställd finns på samma arbetsplats, skall jämförelsen göras med hänvisning till tillämpliga kollektivavtal och om tillämpliga kollektivavtal saknas, enligt lagarna, kollektivavtal eller praxis i landet i fråga. Området för jämförelser mellan missgynnade och gynnade är i detta fall vidare än i övriga diskrimineringsdirektiv där jämförelsen begränsas till en och samma arbetsgivares verksamhet. 9 Direktivet omfattar enbart direkt diskriminering. I direktivet ges definitioner, i klausul 3, av begrepp som visstidsanställd och tillsvidareanställd. Visstidsanställd är den som har ett anställningskontrakt eller anställningsförhållande bedömt utifrån nationella normer. Som exempel på visstid anges visst datum, visst arbete och viss händelse. En jämförbar tillsvidareanställd är en arbetskamrat anställd tillsvidare och som utför samma eller liknande arbete med vederbörlig hänsyn tagen till kvalifikationer/yrkeskunnande. 5 Prop. 2001/02:97 s Ds 2002:56 Hållfast arbetsrätt för ett föränderligt arbetsliv. 7 Prop. 2001/02:97 s Ds 2002:56 Hållfast arbetsrätt för ett föränderligt arbetsliv. 9 Se Susanne Fransson, Lönediskriminering, 2000 s Se även Ruth Nielsen, Ban on discrimination and minimum standard legislation, i Arbetsrätt Anföranden vid en nordisk forskarkurs i arbetsrätt, 1999 s3 I direktivet används begreppet anställningsvillkor, ett omdiskuterat och betydelsefullt begrepp. Begreppet är inte definierat i själva direktivet och frågan har varit huruvida lön innefattas i begreppet. 10 Enligt principen om icke-diskriminering, klausul 4, skall den anställningstid som behövs för kvalificering för särskilda anställningsvillkor inte vara beroende av anställningsform såvida detta inte är motiverat av objektiva skäl. Skälen för att missgynna visstidsanställda skall prövas utifrån objektiva grunder och i förekommande fall proportionalitetsprincipen. 11 Klausul 5 innehåller bestämmelser för att förhindra missbruk. I samråd med arbetsmarknadens parter skall medlemsstaterna införa en eller flera åtgärder som exempelvis bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar. Arbetsgivaren skall, enligt klausul 6, informera visstidsanställda om lediga tjänster. Detta kan göras genom ett allmänt anslag på arbetsplatsen. Arbetsgivare bör underlätta för visstidsanställda när det gäller kompetensutveckling. Direktivet innehåller också, klausul 7, regler om information och samråd. Enligt klausul 8 är direktivet av minimikaraktär. Direktiv 97/81/EG om deltidsarbete I deltidsdirektivets allmänna överväganden poängteras åtgärder som underlättar deltidsarbete för kvinnor och män. Även här understryks parternas roll för att hitta lösningar utifrån såväl arbetsgivarens som de anställdas behov. Reglerna bygger på att en jämförelse görs mellan deltidsarbetande och heltidsarbetande hos en och samma arbetsgivare, dvs. som huvudregel krävs en jämförelseperson. Direktivet går emellertid utanför arbetsgivarens egen verksamhet: När det inte finns någon jämförbar heltidsarbetande inom samma företag skall jämförelsen göras med hänvisning till tillämpliga kollektivavtal och om tillämpligt kollektivavtal eller, om det inte finns något sådant, i enligt nationell lag, nationella kollektivavtal eller nationell praxis. Området för jämförelser mellan missgynnade och gynnade är även i detta fall vidare än i övriga diskrimineringsdirektiv. 12 Direktivet omfattar enbart direkt diskriminering. Skälen för att missgynna deltidsanställda skall prövas utifrån objektiva grunder och när det är lämpligt utifrån tidsproportionalitet Per Hallström, Legitimt huvudsyfte avgör, i Lag&Avtal nr 1/ Om proportionalitetsprincipen i diskrimineringstvister se Susanne Fransson, Lönediskriminering, 2000 s. 258 f. 12 Ruth Nielsen i rapporten från doktorandkursen. 13 Se EG-domstolens dom C- 399/92 Stadt Lengerich mot Angelika Helmig mfl. (1994) I4 I detta direktiv är begreppen deltidsarbetande och heltidsarbetande centrala. Deltidsarbetande är en anställd enligt nationella normer vars normala arbetstid understiger den normala arbetstiden för heltidsarbetande. En jämförbar heltidsarbetande har samma eller liknande arbetsuppgifter. Anställningstid, kvalifikationer och kunskap skall ligga till grund för bedömning av jämförbarheten, enligt klausul 3. Enligt klausul 5 skall arbetsgivaren undanröja hinder för möjligheten att arbeta deltid och enligt p. 2 är deltidsarbete uttryckligen inte saklig grund för uppsägning. Den anställda kan dock sägas upp av andra orsaker. Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. De båda direktiven har implementerats genom en gemensam lag SFS 2002: Lagen är i sin helhet tvingande. Implementeringen av det materiella innehållet i de båda direktiven har gjorts enbart i delen om förbud mot direkt och indirekt diskriminering. Till övervägande del beror detta på att utgångspunkten är att gällande svensk arbetsrätt redan uppfyller övriga materiella delar i de båda direktiven. 15 Reglerna om diskrimineringsförbud i 3 och 4 är tvingande och avtal i strid med dem kan förklaras ogiltiga. I förarbetena anges att jämförelser mellan arbetstagare som missgynnas respektive gynnas, kan göras utanför arbetsgivarens egen verksamhet, som anges i direktiven. Detta framgår emellertid inte uttryckligen av lagtexten. Någon faktisk jämförelseperson måste dock inte finnas för att direkt diskriminering skall kunna förekomma. En anställd kan vara diskriminerad på grund av att han eller hon är deltidsarbetande eller tidsbegränsat anställd, även om någon annan inte gynnas. Bevisningen får, till exempel, föras utifrån en hypotetisk jämförelseperson. Definitionsmässigt valdes begreppen deltidsarbetande och tidsbegränsat anställd. I det första fallet för att det är vidare än deltidsanställd och i det andra fallet för att visstid är en av flera tidsbegränsade anställningsformer. 16 En arbetsgivare kan göra sig skyldig till diskriminering även om avsikt/uppsåt ej finns. Regeln innehåller således inget subjektivt rekvisit. Direkt diskriminering bygger på att jämförelsepersonerna befinner sig i en likartad situation (om jämförelseperson finns), att det finns ett direkt orsakssamband mellan handling och diskrimineringsgrunden, deltidsarbetande eller tidsbegränsat anställd. Likartad situation är som tidigare angetts 14 Samtidigt ratificerades ILOs konvention nr 175 om deltidsarbete. För tidigare ställningstaganden se Fransson, Lönediskriminering, 2000 s Om gällande rätt se Prop. s. 8 ff. 16 Prop. s5 kvalifikationer, yrkeskunnande och kunskap, och när det gäller deltidsarbetande även anställningstid. Om arbetsgivaren har sakliga skäl för att göra åtskillnader mellan de olika kategorierna av anställda, deltid-heltid och visstid-tillsvidare, är skillnaden inte direkt diskriminerande. Vad sakliga skäl är anges emellertid inte, utan lämnas åt domstolarna att avgöra. Utrymmet för sakliga skäl förefaller vara vidare än i övrig diskrimineringslagstiftning. De båda direktiven använder sig av proportionalitet som utgångspunkt även vid direkt diskriminering. Denna proportionalitet hänför sig till tid och form. 17 Ytterst är det EG-domstolen som kommer att tolka utrymmet för sakliga skäl i arbetsgivarens motbevisning. När det gäller regeln om indirekt diskriminering bygger den på att jämförelse skall göras mellan grupper av exempelvis deltidsarbetande respektive heltidsarbetande. Om de deltidsarbetande särskilt missgynnas antas det indirekta sambandet finnas. Regeringen konstaterar att direkt diskriminering är vanligare när det gäller anställningsvillkoren, men att ett förbud mot indirekt diskriminering också bör införas. Den nya lagen överensstämmer därmed med övrig diskrimineringslagstiftning. Detta är dock att gå utöver innehållet i direktiven. Som exempel på indirekt diskriminering anges att avtalsfästa aktiviteter för ex. kompetensutveckling förläggs till eftermiddagar på en arbetsplats där de deltidsarbetande arbetar på förmiddagarna. I övrigt kommer samma bevisregler att gälla som i de övriga diskrimineringslagarna. 18 Indirekt diskriminering kan motbevisas genom att missgynnandet kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. Intresseavvägning är kännetecknande för regeln om indirekt diskriminering och i propositionen anges arbetsgivarens verksamhetsbehov som ett motiv, för att göra åtskillnader relaterat till anställningens omfattning och form. 19 I förarbetena till den svenska implementeringen av direktiven fastslås uttryckligen att lön omfattas av lagstiftningen. 20 Detta är ett viktigt förtydligande av vad begreppet anställningsvillkor egentligen omfattar i en svensk kontext. Även arbetsgivarens tillämpning av lagstiftning som ger anställda rättigheter och förmåner, exempelvis lag om föräldraledighet, omfattas. I regeringens proposition anges att av arbetsgivaren ensidigt reglerade förmåner också faller in under den nya lagen. 21 Där definitioner saknas i direktiven får detta göras nationellt, dock får definitionen inte stå i strid med direktivens syfte. I förarbetena till den svenska lagen definieras begreppet deltidsarbetande. Någon definition av deltidsarbetande finns inte på den svenska arbetsmarknaden. 17 Prop. s Som exempel anges att det kan vara godtagbart att ge högre pension till den som arbetat heltid jämfört med den som arbetat deltid. 18 Susanne Fransson, Direkt och indirekt diskriminering, i Lag&Avtal 2002/2. 19 Se prop. s Prop. s Prop. s6 Definitionen i lagen ligger nära direktivtextens. 22 Om detta nya begrepp kommer att ställa till problem får framtiden utvisa. Direktivets begrepp visstidsanställd anpassas vid implementeringen till det i LAS vedertagna samlingsbegreppet tidsbegränsat anställd. Att påtala att tidsbegränsad anställning även innefattar provanställda kan nog tyckas vara onödigt. Det framgår av lagen om anställningsskydd att provanställningen är en tidsbegränsad anställning. 23 Tvister med anledning av lagen skall prövas enligt lag om rättegång i arbetstvister. Sanktioner vid brott mot lagen är ogiltighet respektive skadestånd. Annan svensk lagstiftning I annan svensk lagstiftning finns olika typer av regler som rör deltidsanställda och frågan om tidsbegränsade anställningar. Förarbetena till den nya svenska diskrimineringslagen anger också dessa regler som en del i uppfyllandet av direktivens regler. Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, är tillsvidareanställning huvudanställningsformen och särskilda regler gäller enligt 5, 5a och 6 LAS för bruket av tidsbegränsade anställningar. En tidsbegränsad anställning kan ingås på olika grunder och med en absolut eller relativ kontraktstid. Tidsbegränsade anställningar upphör normalt utan uppsägning och därmed har inte heller den tidsbegränsat anställda någon uppsägningsrätt innan kontraktstiden gått ut. Detta ger den tidsbegränsat anställda ett avtalat anställningsskydd, anställningen kan inte sägas upp av arbetsgivaren på grund av arbetsbrist. Endast vid grova kontraktsbrott kan anställningen upphöra i förtid. Ingås anställningen i form av ett kombinationsavtal har parterna avtalat om en ömsesidig uppsägningsrätt. Det har påståtts att denna skillnad mellan tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning skulle vara direkt diskriminering av tidsbegränsat anställda. Min uppfattning är att så inte är fallet. Att kunna avtala om kontraktstiden är en del av den tidsbegränsade anställningens karaktär. Direktivet förbjuder inte tidsbegränsade anställningar, utan avsikten är att förhindra missgynnande i anställningsvillkoren på grund av anställningsformen. En tidsbegränsad anställning med avtalad kontraktstid är i första hand en trygghet för avtalsparterna. Att det skulle vara förbjudet att avtala om anställningstrygghet kan inte ligga i linje med syftet med reglerna. I första hand 22 Prop. s. 22. Se 2 Med deltidsarbetande arbetstagare avses en arbetstagare vars normala arbetstid under en vecka eller en annan period kortare än ett år understiger den normala arbetstiden för en jämförbar arbetstagare som enligt avtal eller lag anses arbeta heltid. 23 Prop. s7 är det den anställda som tjänar på en avtalad kontraktstid tryggheten överväger friheten. I det fall att en tidsbegränsat anställd vill lösa sig från ett anställningskontrakt i förtid kan skadeståndsskyldighet uppkomma. I praktiken löses dock oftast den uppkomna situationen i samförstånd mellan avtalsparterna. I lagen om anställningsskydd 25 a finns en regel som, om alla omständigheter är uppfyllda, ger deltidsanställda företrädesrätt till mer arbetstid. Detta ligger i linje med regeringens arbetsmarknadspolitik där heltidsarbete är normen. Det är värt att notera att det snävare begreppet deltidsanställd och inte deltidsarbetande används i jämförelse med den nya diskrimineringslagen. När det gäller utbildningsområdet finns det i direktivet om visstidsanställning klart uttryckt stöd för särreglering relaterat till områdets karaktär. Att vikariatsregeln inte i lika hög grad skyddar lärare på grund av behörighetsfrågan är således inget problem rättsligt sett. 24 Doktorander som anställs tidsbegränsat med stöd i högskoleförordningen 5 kap 7 bör dock ha rätt att få besked innan anställningen upphör enligt LAS I detta fall finns inget sakligt skäl för att missgynna en grupp tidsbegränsat anställda när LAS tillämpas. Till sist måste också den skatterättsliga lagstiftningen nämnas. Enligt regeringsrättens praxis skall personalförmåner omfatta alla anställda för att vara skattebefriade. I annat fall kan arbetsgivaren vara skyldig att erlägga arbetsgivaravgifter på förmånerna. Regeringsrättens avgörande har dock inget med diskrimineringsförbudet att göra utan bygger på inkomstskattelagens kap. 11: Statliga kollektivavtal I samband med lagstiftningsarbetet konstaterades att parterna på arbetsmarknaden var oense om, huruvida kollektivavtal fanns som missgynnade deltidsarbetande och visstidsanställda. 25 Från och med den 1 juli 2002 har avtalen, ALFA och PA 03, på det statliga avtalsområdet ändrats och skillnaderna mellan anställningsvillkoren för olika kategorier av anställda har minskat i vissa fall. 26 Skillnader som kan ifrågasättas utifrån den nya lagstiftningen kvarstår dock. Ett exempel är det statliga Trygghetsavtalet. Det ekonomiska skyddsnät som Trygghetsavtalet ger när en tillsvidareanställning upphör på grund av arbetsbrist gäller i begränsad omfattning tidsbegränsat anställda, vars anställningar ju till stor del upphör på grund av arbetsbrist. Detta måste relateras till att en stor andel av de statligt anställda, särkilt i UHF-sektorn, har tidsbegränsade anställningar, som i många fall kan ha varit mycket långvariga AD 2002 nr Prop. s Förhandlingsprotokoll Se Göran Blomqvist FD I SULF Statlig dubbelmoral, i Universitetsläraren 5/2003 s. 3. 78 Detta är ett missgynnade av tidsbegränsat anställda jämfört med tillsvidareanställda och jag har svårt att se att det finns några sakliga skäl för att göra denna åtskillnad. I detta fall är det frågan om direkt diskriminering och de sakliga skäl som arbetsgivaren har för detta missgynnande måste kunna styrkas. En regel om någon form av proportionalitet i förhållande till anställningstid, oavsett anställningsform, skulle kunna godtas, men inte en särbehandling av kollektivet tidsbegränsat anställda. Frågan bör således utredas. De avtal som hittills ändrats med anledning av den nya lagstiftningen bygger på en deltidsanställning av viss omfattning, 20 procent, och en tidsbegränsad anställning av viss längd, tre månader, vilket förefaller vara väl avvägda proportionalitetsbedömningar utifrån innehållet i de båda direktiven. Lokala avtal och beslut avseende olika typer av förmåner såsom subventionerade datorköp och friskvård borde hålla sig inom ramen för samma proportionalitetsbedömningar. 28 I regeringens proposition anges att semesterlagens gräns på tre månader och sjuklönelagstiftningens gräns på en månad ligger inom ramen för den nya lagstiftningen, vilket kan tjäna som riktmärke. Problem EG-rätten har en stark ställning i förhållande till nationell rätt. Medlemsstaterna är skyldiga enligt EG-fördraget att vara lojala mot gemenskapsrätten och att implementera sekundär lagstiftning som direktiv fullt ut. Denna lojalitetsplikt omfattar även offentliga arbetsgivare. EG-domstolen har i ett flertal mål prövat frågan om bristande implementering och det är ingen överdrift att påstå att kraven på korrekt implementering är stränga. Professor Birgitta Nyström konstaterar i sin bok EU och arbetsrätt att det finns brister i den svenska implementeringen av de två ramavtalen/direktiven. 29 Kompletteringar och överväganden behöver göras avseende arbetsgivarens skyldighet att underlätta övergång från heltids- till deltidsarbete, saklig grundbegreppet vid omreglering av deltidsanställning, regler om missbruk av visstidsanställningar och om information om lediga tjänster för visstidsanställda. I remissvaren till utredningen Ds 2001:6 framkommer liknande synpunkter på brister i implementeringen. Det finns således en diskrepans mellan utredningens beskrivning av gällande rätt och andras uppfattningar. I propositionen erkänner regeringen att implementeringen är ofullständig. Men slutsatsen är att åtgärder 28 Vid Göteborgs universitet har man satt gränsen vid sex månaders anställning för rätten till bekostad motion/friskvård. För deltidsanställd skall bidrag ges i proportion till anställningens omfattning. Begreppet deltidsarbetande används inte, vilket är värt att notera. Se rektorsbeslut Birgitta Nyström, EU och arbetsrätten, 2002 s. 278 ff. 89 inte behöver vidtas för närvarande. 30 För offentliga arbetsgivare är detta ett problem som man antingen kan välja att inte se eller välja att ta ställning till. Ett stort problem är också att dra gränserna för vad som är sakliga skäl och vad som är nödvändigt och lämpligt, dvs. vilka skillnader i anställningsvillkor som en arbetsgivare kan göra utan att det bevisligen är frågan om direkt eller indirekt diskriminering. Var gränsen går vet vi idag inte. Diskriminering i anställningsvillkoren har en annan karaktär än övriga diskrimineringsförbud och det kan antas att utrymmet för sakliga skäl därmed är något vidare. Tidsproportionalitet i samband med deltidsarbete och proportionalitet kopplat till anställningsformen är uttryckligen relevanta kriterier, för att gynna heltidsarbetande respektive tillsvidareanställda. Detta skall ses mot bakgrund av att diskriminering i anställningsvillkoren skiljer sig från diskriminering gentemot individer. Ett annat i allra högsta grad relevant problem är saklig grund begreppet vid uppsägning relaterad till arbetsbrist. Vid en omorganisation där alla anställningar omvandlas till heltidsanställningar, eller tillsvidareanställningar, uppstår en brist på viss typ av anställningsform och omfattning av anställning. Enligt praxis har detta setts som en arbetsbristsituation i teknisk bemärkelse och därmed utgjort saklig grund för uppsägning. 31 Jag menar att regeringens proposition svävar på målet i denna fråga. 32 Klart är dock att direktivet om deltidsarbetandes rättigheter innehåller en tvingande regel, som innebär att det är direkt diskriminering att säga upp ett anställningsavtal av skälet att den deltidsarbetande inte vill arbeta heltid. Hantering - Strategier Hur bör den statliga arbetsgivaren agera? Frågan är viktig att ställa av två skäl: för det första på grund av den bristande implementeringen och för det andra på grund av den vaga normeringen vad är sakliga skäl? I de fall där regeringen i propositionen ger uttryck för brister i implementeringen bör den statlige arbetsgivaren anstränga sig för att uppfylla EG-rätten, dvs. innehållet i de båda ramavtalen/direktiven. I första hand gäller detta skyldigheten att informera tidsbegränsat anställda om lediga anställningar. 33 Parterna på arbetsmarknaden har uttryckligen en rätt att ingå avtal för att anpassa och komplettera bestämmelser i ramavtalet. Kollektivavtalet som instrument för normering poängteras också i propositionen Prop. s Se Mats Glavå, Arbetsbrist och kravet på saklig grund, 1999 s. 446 ff. 32 Prop Se prop. s. 30 och klausul 6 och 7 i visstidsdirektivet.. 34 Prop. s10 I det fall att omreglering av anställningar görs i samband med omorganisation, skall begreppet saklig grund tillämpas så att deltidsarbetandes anställningsskydd inte relateras till viljan och möjligheten att arbeta heltid. Denna regel är tvingande enligt direktivet. För övrigt när det gäller deltidsarbetandes rättigheter är det viktigt att hålla isär anställning och arbetstidsmått. En assistent som är anställd med utbildningsbidrag, exempelvis, 20 procent kan ändock vara heltidsarbetande. Direkta missgynnanden av tidsbegränsat anställda som inte kan motiveras av sakliga skäl skall, enligt min uppfattning, tas bort. Ett exempel är de tidsbegränsat anställda doktoranderna, som i vart fall på Göteborgs universitet, inte anses ha rätt att få besked om att anställningen upphör enligt LAS Detta är en ordningsregel vars uppfyllande på intet sätt påverkar rättsregeln om företrädesrätt till återanställning. Missgynnande och skälighetsfrågan måste diskuteras utifrån den nya lagstiftningen, med utgångspunkten att det sist och slutligen är EG-domstolen som tolkar EG-rätten. De båda ramavtalen/direktiven skiljer sig från övrig diskrimineringslagstiftning i det att frågan om proportionalitet tas upp i samband med regeln om direkt diskriminering, vilket förefaller synnerligen relevant med anledning av att frågan rör anställningsvillkor som är tids och formrelaterade. Vid en bedömning av om skillnader är tillåtna bör bedömningen börja här. Är det över huvud taget att missgynna när en regel bygger på en 6 månaders gräns i anställningen eller att förmånen ges i proportion till arbetets omfattning? I ett andra led bör de sakliga skälen övervägas. Vid en tvist skall också frågan om likartad situation och orsakssamband beaktas. Det största problemet som jag ser är missbruket av tidsbegränsade anställningar på högskolor och universitet satt i relation till visstidsdirektivet. Det skydd som finns i högskolelagstiftningen har uppenbarligen inte förhindrat missbruket hitintills. EG-rätten ställer krav på effektivitet när det gäller möjligheten att stävja missbruk genom tidsgränser för tidsbegränsade anställningar. I denna del delar jag således inte den uppfattning som kommer till uttryck i propositionen - dvs. att inget behöver göras. 36 För att stävja detta missbruk, och med stöd av direktivet om visstidsanställning, skulle en begränsningsregel avseende olika typer av tidsbegränsade anställningar kunna införas. Denna regel måste naturligtvis anknyta till verksamhetens särskilda natur forskning och till behörighetskraven undervisning omfattar dock inte provanställning. För provanställningens upphörande finns särskilda regler. 36 Se prop. s. 33 f. 1011 Arbetslivsinstitutets utredning SOU 2002:56 Hållfast arbetsrätt Utredningens uppdrag var bland annat att föreslå regler som skulle utjämna skillnaderna mellan tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda. De regler som föreslås införas i lagen om anställningsskydd, kommer med allra största sannolikhet inte att antas av riksdagen. Av detta skäl ökar nödvändigheten att hantera den ofullständigt implementerade EG-rätten för offentliga arbetsgivare särskilt när det gäller att effektivt begränsa missbruket av tidsbegränsade anställningar. I utredningen läggs också ett lagförslag angående ett förbud mot direkt och indirekt diskriminering av föräldralediga. I utredningens övriga delar framgår på ett påtagligt sätt att förbudet mot diskriminering av arbetstagare på olika grunder påverkar även andra delar av arbetsrätten. Det nya mönstret innebär att allt fler förbud mot direkt diskriminering införs genom lagstiftning. Området för indirekt diskriminering i framförallt jämställdhetslagen minskar därmed i betydelse. Denna del av utredningsförslaget kommer med all säkerhet att leda till lagstiftning Susanne Fransson Juris doktor Avdelningen för personal- och organisationsutveckling Göteborgs universitet 1112 Bilaga Källförteckning: Arbetsdomstolens dom 2002 nr 92. Birgitta Nyström, EU och arbetsrätten, 2002, Norstedt Juridik AB. Ds 2002:56 Hållfast arbetsrätt för ett föränderligt arbetsliv, Näringsdepartementet. Bilagedel Ds 2002:56 Hållfast arbetsrätt för ett föränderligt arbetsliv. EG-domstolens dom C-399/92 Stadt Lengerich mot Angelika Helmig mfl. (1994) I Lotta Lerwall, Könsdiskriminering. En analys av nationell och internationell rätt, 2001, IUSTUS förlag. Mats Glavå, Arbetsbrist och kravet på saklig grund, 1999, Norstedt juridik. Ruth Nielsen, Ban on discrimination and minimum standard legislation, i Arbetsrätt Anföranden vid en nordisk forskarkurs i arbetsrätt, 1999, IUSTUS förlag. Rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS. Rådets direktiv 99/70/EG av den 28 juni om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP. Susanne Fransson, Lönediskriminering. En arbetsrättslig studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag, 2000, IUSTUS förlag. Susanne Fransson, Direkt och indirekt diskriminering, i Lag&Avtal nr 2/2002. Per Hallström, Legitimt huvudsyfte avgör, i Lag&Avtal nr 1/2003. Proposition 2001/02:97 Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, m.m. 12 Relevanta dokument
Datum Referens: Ingemar Hamskär/Samuel Engblom 2010-03-25 Telefon: +46 8 782 91 00 E-post: ingemar.hamskar@tco.se, samuel.engblom@tco.se Sida 1 (8) Bilaga 2. Rättsutredning avseende frågan om den svenska Läs mer Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet Läs mer TCO är en partipolitiskt obunden federation bestående av 17 svenska fackförbund vilka samlar omkring 1,3 miljoner medlemmar.
1 Europeiska Kommissionen Rue de la Loi B-1049 Bruxelles Belgien Anmälan mot Konungariket Sverige på grund av att nya anställningsskyddslagsregler om visstidsanställningar i Sverige innebär ett bristande Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Ändrat förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 28.11.2002 KOM(2002) 701 slutlig 2002/0072 (COD) Ändrat förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV om arbetsvillkor för personal som hyrs ut av Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Soldatanställningar i Försvarsmakten Läs mer Diskrimineringslagstiftning
Diskrimineringslagstiftning Rätten att inte bli diskriminerad är en mänsklig rättighet Internationell lagstiftning som är tvingande för Sverige (EUrätt) eller som Sverige valt att följa (EKMR) begränsar Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer Stockholm den 29 april 2011
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets Läs mer Personal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Anders Reuter Arbetsrättsjurist 044-309 34 78 anders.reuter@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-02-14 Dnr 1201442 1 (5) Personal- och arbetsgivarutskottet Motion. Ökad Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer Kort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01 Läs mer Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren Läs mer REMISSVAR Rnr 104.02 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2003-03-31 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01
REMISSVAR Rnr 104.02 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2003-03-31 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01 Marie-Louise Strömgren/LE Till Näringsdepartementet HÅLLFAST ARBETSRÄTT FÖR ETT FÖRÄNDERLIGT Läs mer nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) Läs mer Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen Läs mer Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14
Anställning efter avgång med ålderspension Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr 300-1340-12 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Läs mer Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering i dess lydelse den 1 april 2006 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna Läs mer Arbete efter 65 års ålder
2015 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll
Lagrådsremiss Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 22 oktober 2015 Ylva Johansson Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) Läs mer Arbete efter 65 års ålder
2011 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd Läs mer TCO GRANSKAR: VISSTIDSREGLER, LAS OCH EU-RÄTTEN #8/10
TCO GRANSKAR: VISSTIDSREGLER, LAS OCH EU-RÄTTEN #8/10 2010-07-06 Författare Samuel Engblom jurist Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO epost: samuel.engblom@tco.se tel: 08-782 91 37 Innehåll Läs mer GWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010 Arbetsrättsgruppen inom Gärde Wesslau Advokatbyrå presenterar härmed årets Läs mer JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda Läs mer AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB
BILAGA AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB Bakgrund Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde en driftsinskränkning Läs mer Övergång av verksamhet
PM 2012-04-17 1 (14) Övergång av verksamhet 1. Inledning I denna promemoria beskrivs begreppet övergång av verksamhet och de vanligaste frågorna som uppstår för överlåtaren och förvärvaren. Med överlåtaren Läs mer Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun Läs mer Fôretrâdesrâtt till âteranstâllning
Fôretrâdesrâtt till âteranstâllning Carin Ulander-Wdnman IUSTUS FÔRLAG Innehâll Fôrkortningar 15 DEL I INLEDNING OCH BAKGRUND 17 1 Inledning 19 1.1 Âmne och problembeskrivning 19 1.2 Teoretiska utgângspunkter Läs mer Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Läs mer SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till Läs mer GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet. Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor PRELIMINÄR VERSION 2002/0072(COD) 28 juni 2002 FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor Läs mer LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2
LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING Läs mer Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder Läs mer Dina rättigheter på jobbet
Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter! Läs mer Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av
Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden En lön att leva av Utvecklingen för svensk besöksnäring har under de senaste tio åren varit Läs mer Arbete efter 65 års ålder
PM 2006-04-06 1 (8) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Lars-Gösta Andréen Arbete efter 65 års ålder I denna PM behandlas i tre avsnitt kortfattat de särskilda bestämmelser som gäller Läs mer förord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12 Enligt 4 kap. 30 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i Läs mer Advokat docenten i EG-rätt Ola Wiklund. Docenten i skatterätt Roger Persson Österman
PM TILL: FRÅN: Hjelmco AB Advokat docenten i EG-rätt Ola Wiklund DATUM: 2008-02-05 Docenten i skatterätt Roger Persson Österman ANGÅENDE: Skatt på flygbensin 1 INLEDNING Sverige har för avsikt att införa Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2014-03-06. Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering. 3. lag om ändring i skollagen (2010:800).
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2014-03-06 Närvarande: F.d. justitieråden Torgny Håstad och Sten Heckscher samt justitierådet Göran Lambertz. Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering Läs mer LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 42/13 Mål nr A 63/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 42/13 Mål nr A 63/12 En utbildad förskollärare har hos en kommun haft flera på varandra följande tidsbegränsade anställningar, dels som vikarierande förskollärare, dels som obehörig Läs mer Saklig grund uppsägning på grund av personliga skäl. finnas anledning att fundera på vilket sätt som ska väljas.
I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Uppsägning på grund av personliga skäl Lagändringar Nya rättsfall Kommande lagändringar och pågående utredningar Saklig grund uppsägning på grund av personliga Läs mer CIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
2007-12-14 1 (5) CIRKULÄR 07:72 Arbetsgivarpolitik: 07-2:23 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Sara Kullgren Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 33 november 2012 Arbetsrätt och pensioner redaktör Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer Anställningsskyddet och pensionsåldern
Anställningsskyddet och pensionsåldern Pensionsåldersutredningen (S 2011:05) Pensionsåldersutredningen 103 33 Stockholm Tfn 08-405 10 00 www.pensionsaldersutredningen.blogspot.com Omslag: Elanders Sverige Läs mer Staplade visstidsanställningar
Sixten Folebäck Staplade visstidsanställningar - flexibilitet på arbetstagarens bekostnad? Stacked term contracts - flexibility at the employee's expense? Rättsvetenskap C-uppsats Termin: VT 2015 Handledare: Läs mer Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12
Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Inledning Denna redogörelse omfattar Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare. Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan Läs mer MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen Läs mer Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda.
Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här ok? - en rapport om de visstids- och timanställdas verklighet av Annakarin Wall, Kommunal 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12 En revisor som var anställd hos ett bolag var också delägare i bolagets moderbolag. Arbetstagaren sade upp sig från sin anställning. Därefter, under uppsägningstiden, Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. 1 Undantag kan förekomma, exempelvis vid tillämpning av bestämmelserna i Lagen om anställningsskydd (LAS). 2 Undantaget Läs mer Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna Läs mer RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU
18.3.2010 Europeiska unionens officiella tidning L 68/13 DIREKTIV RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, Läs mer IAF Informerar Nr 4/2004
2004-12-17 1 (1) Carina Karlsson IAF Informerar Nr 4/2004 Ersättningsrätt vid anställning i bemanningsföretagens uthyrningsverksamhet Frågan om rätt till arbetslöshetsersättning mellan uppdrag samt vid Läs mer PERSONALANSVARSNÄMND
PM 1 (5) Personalavdelningen Bitr personaldirektör Bo Waerme PERSONALANSVARSNÄMND Uppgifter och sammansättning 2 kap15 högskoleförordningen (1993:100) Styrelsen får inrätta en personalansvarsnämnd med Läs mer Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare... Läs mer Arbetsrätt för anställda
Georg Frick Arbetsrätt för anställda Konsultförlaget 1 Uppsala Publishing House Av Georg Frick har tidigare på Konsultförlaget, Uppsala Publishing House utgivits: Lönesamtal handbok för chefer om individuell Läs mer Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare
Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän Läs mer Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga Läs mer Handlingsplan för jämställda löner och anställningsvillkor
Handlingsplan för jämställda löner och anställningsvillkor 2005-2006 Sammanställd av: Susanne Fransson, personalavdelningen Fastställd av rektor 2006 01 20 Handlingsplan för jämställda löner och anställningsvillkor Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta Läs mer Föreskrifter om pensionerade professorers verksamhet
BESLUT 1 2009-12-17 Dnr LS 2009/542 Rektor Föreskrifter om pensionerade professorers verksamhet Bakgrund Lunds universitet vill ha tydliga regler för pensionerade professorers fortsatta verksamhet. För Läs mer Anställningsvillkor för tidsbegränsat anställda
LUNDS UNIVERSITET Ekonomihögskolan Institutionen för handelsrätt VT 2007 HAR161 Handelsrättslig specialkurs Magisteruppsats Anställningsvillkor för tidsbegränsat anställda Handledare Lea Hatzidaki-Dahlström Läs mer EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle Läs mer Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för lika rättigheter och möjligheter. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 28 mars 2006 T 2100-05 KLAGANDE OCH MOTPART 1. Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning Box 3327 103 66 Stockholm Ombud: Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 19/14 Mål nr A 45/13
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 19/14 Mål nr A 45/13 Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Läs mer Personaljuridik. Tjugoandra upplagan. Norstedts Juridik AB TOMMY ISESKOG
Personaljuridik Tjugoandra upplagan TOMMY ISESKOG Norstedts Juridik AB Innehåll 1. Kollektivavtal 17 1.1 Bakgrund 17 1.2 Bundenhet vid kollektivavtal 18 1.3 Fredsplikt och stridsrätt 25 1.4 Undantag från Läs mer Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar
Ds 2015:29 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. Beställningsadress: Fritzes kundtjänst, 106 47 Stockholm Läs mer Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109
Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Inom industrin har användningen av visstidsanställningar ökat markant de senaste åren. Under en lång period har företag, delvis till följd Läs mer Mångfald är det som gör oss unika
Policy och handlingsplan för ökad mångfald inom Säffle kommun Mångfald är det som gör oss unika 2008-11-10 INNEHÅLL 1. INLEDNING... 3 VAD MENAS MED DISKRIMINERING?... 3 2. SÄFFLE KOMMUNS MÅNGFALDSPOLICY... Läs mer Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna Läs mer Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
NR 21 OKTOBER 2008 REDAKTÖR: Jur kand Jenny Welander Wadström ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Läs mer Ny reglering av tidsbegränsad anställning
Institutionen för handelsrätt Department of Commercial Law Handelsrätt C Uppsats VT 2007 Ny reglering av tidsbegränsad anställning - Konsekvenser för bemanningsbranschen? Författare: Ann-Sofie Liljergren Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009
Kommittédirektiv Översyn av reglerna för flyttningsbidrag Dir. 2009:108 Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska formulera förslag till Läs mer Bokanmälan: Frihet från underordning. En kritisk rättsvetenskaplig
104 RETFÆRD ÅRGANG 35 2012 NR. 3/138 Bokanmälan: Frihet från underordning. En kritisk rättsvetenskaplig studie av diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda Hanna Pettersson, Bokbox förlag, Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12 Sammanfattning En arbetsgivare har hävt ett anställningsavtal och åberopat avtalslagens ogiltighetsregler. Fråga om interimistiskt förordnande enligt 35 andra Läs mer 2007-03-26. Förslag till regelförenklingar, från Almega. Övergripande ansvar: Håkan Eriksson. 1. Område: Lag om offentlig upphandling.
Förslag till regelförenklingar, från Almega Övergripande ansvar: Håkan Eriksson. 1. Område: Lag om offentlig upphandling. Kontaktperson: Stefan Holm. 2007-03-26 Inför de föreslagna EG-direktiven avseende Läs mer Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet
Ds 2010:44 Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet Arbetsmarknadsdepartementet Ds 2010:44 Genomförandet av det nya föräldraledighetsdirektivet Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas Läs mer Snabbguide - tidsbegränsade anställningar
Senaste uppdatering: 2014-01-20 Sylvie Garnbeck, Personalavdelningen Tidsbegränsad anställning lärare och forskare... sid 2-3 Tidsbegränsad anställning doktorand... sid 4 Doktorand med utbildningsbidrag Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010 Nytt avtal på 22 månader med Livs Vi har träffat nytt avtal med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) för tiden 1 april 2010 31 januari 2012. Livsmedelsavtalet omfattar Läs mer 2016 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss