Source: https://www.edilex.fi/lainsaadanto/19700320
Timestamp: 2020-07-12 13:01:32+00:00
Document Index: 9539633

Matched Legal Cases: ['§1', '§2', '§\n35', '§2', '§3', '§3', '§4', '§5', '§5', '§\n52', '§6']

Työsopimuslaki (kumottu) 320/1970 | EDILEX
Työsopimuslaki (kumottu) 30.4.1970/320
1 – 12 §1 lukuYleisiä säännöksiä
1 §Työsopimus
2 §Kestoaika
3 §Koeaika
4 §Muotovapaus ja työsuhteen ehdoista tiedottaminen (22.12.1993/1354)
5 §Vajaavaltaisen työsopimus
6 §Työvelvoitteen henkilökohtaisuus
7 §Oikeuksien luovuttaminen. Työnantajan liikkeen luovutus
8 §Työnantajan sijainen
9 §Työkunta
10 §Apulaiset
11 §Kotityö
12 §Henkilökohtaisen ja koneellisen työn suhde
13 – 35 §2 lukuTyösopimuksesta johtuvat velvollisuudet
13 §Yleissäännös työntekijän velvollisuuksista
14 §Työturvallisuus
15 §Liike- ja ammattisalaisuudet sekä lahjominen
16 §Kilpaileva työsopimus
16 a §Kilpailukieltosopimus
17 §Yleissäännös työnantajan velvollisuuksista
18 §Palkan lajit
19 §Palkan määräytymisperuste
20 §Työn laadun tai keskeytymisen vaikutus urakkapalkkaan
21 §Työn tuloksen mittaus
22 §Maksuaika
23 §Erääntyminen pyhä- ja eräinä muina päivinä
24 §Maksupaikka ja -tapa
25 §Käsiraha
26 §Työnantajan kuittausoikeus
27 §Työsuorituksen estyminen ja palkka
28 §Sairausajan palkka
29 §Sairaanhoito
30 §Lomauttaminen
30 a §Lomautuksen ennakkoilmoitus
30 b §Lomautusilmoitus
31 §Työsuhdeasunto
32 §Työturvallisuus
33 §Lepoajat
34–34 h §
35 §Työvälineet ja -aineet
35 a – 35 j §2 a lukuPerhevapaat
35 a §Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
35 b §Työnteko äitiysrahakauden aikana
35 c §Hoitovapaa
35 d §Osittainen hoitovapaa
35 e §Osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen
35 f §Tilapäinen hoitovapaa
35 g §Poissaolo pakottavista perhesyistä
35 h §Säännösten pakottavuus
35 i §Palkanmaksuvelvollisuus
35 j §Työhönpaluu
36 – 47 §3 lukuTyösopimuksen lakkaaminen
36 §Määräaikaiset sopimukset
37 §Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset
37 a §Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
38 §Irtisanomisaika
38 a §Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
39 §Sopimussuhteen hiljainen pitennys
39 a §Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
40 §Irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydessä (3.2.1984/125)
41 §Työnantajan konkurssi ja kuolema
41 a §Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
42 §Irtisanominen työnteon keskeytyksen yhteydessä
42 a §Irtisanotun työntekijän takaisin ottaminen
42 b §Osa-aikatyötä tekevän oikeus lisätyöhön ja koulutukseen
43 §Purkamisoikeus
44 §Purkamisoikeuden raukeaminen, purkamismenettely ja purkamisoikeuden rajoittaminen
46 §Asuntoetu
47 §Työtodistus
47 a – 47 j §3 a lukuTyösopimuksen päättämismenettely
47 a §Luvun soveltamisala
47 b §Työntekijän ja työnantajan kuuleminen ja työnantajan selvitysvelvollisuus
47 c §Työsopimuksen päättäminen
47 d §Työsopimuksen päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle
47 e §Kanneaika ja tuomioistuinkäsittely
47 f §Korvaus perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä
47 g §Työsuhteen jatkamisen edellytysten selvittäminen
47 h §Korvaus työsuhteen jatkuessa
47 i §Työsuhteen jatkumisesta riippuvaa korvausta koskevan erimielisyyden ratkaiseminen
47 j §Säännösten pakottavuus
48 – 50 §4 lukuTyösopimuksen pätemättömyydestä ja kohtuuttomista ehdoista
48 §Oikeustoimilaista aiheutuva pätemättömyys ja kohtuuttomat ehdot
49 §Vajaavaltaisuuteen perustuva pätemättömyys
50 §Työntekijän suojaksi annetut lainsäännökset
51 §5 lukuSopimuksen täyttämättä jättämisestä johtuvasta vahingonkorvausvelvollisuudesta
51 §Vahingonkorvausvelvollisuus
51 a – 51 b §5 a lukuKansainvälisluonteiset työsopimukset
51 a §Työsopimukseen sovellettava laki
51 b–51 c §
52 – 56 §6 lukuErinäisiä säännöksiä
52 §Yhdistymisvapaus
53 §Luottamusmiehet
55 §Valvonta
56 §Voimaantulosäännös
Ks. lain 55/2001 14 luku voimaantulo- ja siirtymäsäännökset.
KKO:1999:56
KKO:1990:29
KKO:1971-II-90
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen. Jos määräaikainen...