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Timestamp: 2016-10-24 09:30:46
Document Index: 378528888

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'artículo 90', 'artículo 24', 'Artículo 10', 'artículo 66', 'artículo 71', 'Artículo20', 'Artículo22', 'Artículo24', 'artículo 8']

RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española)
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española)	RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Naturaleza jurídica.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Adhesiones al acuerdo.Artículo S. Pactos y Convenio Colectivo de Minas de Cardona "ErcrosArtículo 9. Incrementos salariales.Artículo 10 Cláusula de revisión salarial.Artículo 11. Jornada de trabajo.TÍTULO II EmpleoArtículo 12. Contratos de trabajo.Artículo 13. Transformación de contratos temporales en indefinidos.Artículo 14. Régimen de garantías de empleo.TÍTULO III Seguridad, salud laboral y protección medioambientalArtículo 15.Artículo 16. órganos de coordinación y control.Artículo 17. Formación específica.TÏTULO IV FormaciónArtículo 18.TÍTULO V De la acción sindicalArtículo 19.TÍTULO Vi Beneficios extrasalarialesTÍTULO Vil Dietas, desplazamientos y kilometrajesArtículo 23.TÍTULO VIII Comisión de SeguimientoDisposición final primera.Disposición final segunda.
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdos sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española) (código de Convenio número 9007412), que fue suscrito con fecha 7 de febrero de 2002 de una pone por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y USO en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apar todos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Tra bajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
PRIMER ACUERDO SINDICAL DEL GRUPO ERCROS, S.A. DE ADHESIÓN Y ADAPTACIÓN AL XIII CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA ESPAÑOLA. AÑO 2001-2003
Las panes firmantes consideran que el ámbito, la naturaleza, la forma y el contenido de este Acuerdo, son los más convenientes y adecuados en razón de las circunstancias industriales, económicas y financieras en que se encuentra el Grupo Ercros.
Asimismo, las panes ratifican ante sí y ante terceros la plena validez jurídica de este Acuerdo de ámbito superior por entender que es fiel reflejo de los usos y costumbres vigentes en el Grupo Ercros en las relaciones históricas entre los Sindicatos, a todos los niveles y la Dirección de la empresa.
El personal perteneciente a la llamada nómina TD incluido en el presente Acuerdo no estará afectado, en ningún caso, por los efectos económicos del mismo. No obstante, aquellos trabajadores miembros de dicha nómina que deseen acogerse además a todos los efectos económicos, podrán hacerlo mediante solicitud dirigida a la Dirección de la empresa. Dicha solicitud implicará la aceptación por pone del interesado de que su remuneración se ajuste en sus conceptos a la estructura salarial que para el personal de Convenio exista en el centro de trabajo, sin que ello suponga ninguna variación en su remuneración por jornada ordinaria en su conjunto y cómputo anual. Igualmente dicha solicitud significará la renuncia a todos los derechos y beneficios que en cada momento pueda determinar la pertenencia a la nómina TD.
Por ello, si la autoridad competente ya sea administrativa o judicial, modificase, alterase, derogase o no aprobase alguna de las estipulaciones aquí establecidas y este hecho desvirtuara manifiestamente el contenido del presente Acuerdo, a juicio de cualquiera de las panes, quedará sin eficacia la totalidad del mismo, que deberá ser considerado de nuevo por las panes firmantes.
Las empresas en las que el Grupo Ercros participe al menos en un 51 por 100 de su capital social, podrán adherirse al presente Acuerdo, siendo necesario, para que la adhesión surta plenos efectos un acuerdo expreso de las Representaciones de los Trabajadores de las empresas que deseen adherirse, la conformidad de las respectivas Direcciones y que la petición
de adhesión sea aceptada por la Comisión de Seguimiento que se crea en el artículo 24 del presente Acuerdo.
Artículo S. Pactos y Convenio Colectivo de Minas de Cardona "Ercros
Industrial Sociedad Anónima".
a) Por "Ercros Industrial, Sociedad Anónima":
Pacto del Centro de Trabajo de Fyse Ercros Industrial, fábrica de Aranjuez de 1 de junio de 1999.
Pacto de Empresa de "Ercros Industrial, Sociedad Anónima", para los Centros de Trabajo de Flix Barcelona, Madrid, Sevilla, Zaragoza, Bilbao y Valencia de 28 de julio de 1999.
Pacto articulado de Patosas y Derivados Ercros Industrial de Cartagena de 22 de julio de 1999.
b) Por "Agrocros, Sociedad Anónima":
Pacto de 22 de junio de 1999, para sus centros de Silla y Catadau (Valencia) y Huelva
Creación o modificación de conceptos retributivos o de estructura sala rial en general, salvo los incrementos por mejoras de productividad y/o cambio organizativo de las condiciones de trabajo.
III INCREMENTOS SALARIALES Y REVISIÓN SALARIAL
Artículo 10 Cláusula de revisión salarial.
1. Cláusula de revisión salarial para el año 2001: En caso que el índice de precios al consumo IPC real) establecido en el INE registrase al 31
de diciembre de 2001 una variación respecto al 31 de diciembre de 2000, superior al 2 por 100, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra IPC previsto). El incremento que en su caso proceda se abonará con efectos de 1 de enero de 2001, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2002.
2. Cláusula de revisión salarial para el año 2002: En caso que el índice de precios al consumo IPC real) establecido en el INE registrase al 31 de diciembre de 2002 una variación respecto al 31 de diciembre de 2001, superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra (IPC previsto). El incremento que en su caso proceda se abonará con efectos de 1 de enero de 2002, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento sala rial del año 2003.
3. Cláusula de revisión salarial para el año 2003: En caso que el índice de precios al consumo IPC establecido en el INE registrase al 31 de diciembre de 2003 una variación respecto al 31 de diciembre de 2002, superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra (IPC previsto). El incremento que en su caso proceda se abonará con efectos de 1 de enero de 2003, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento sala rial del año 2004.
IV JORNADA DE TRABAJO
Es aspiración y propósito compartidos por las panes firmantes de este Acuerdo, que los trabajadores de la plantilla de la empresa, tengan las máximas garantías de empleo previstas en el mismo. No obstante lo anterior, la propia naturaleza de los negocios y actividades de la empresa hace necesaria la incorporación de personal no fijo. En todo caso la empresa, en la medida de sus posibilidades tratará de realizar contratos fijos siempre que las circunstancias y la eficacia de las garantías de empleo establecidas en el presente Acuerdo lo permitan.
La Comisión de Seguimiento del Acuerdo recibirá información periódica sobre el desarrollo de las distintas acciones referentes a empleo ' selección, incorporación y formación de trabajadores de nuevo ingreso.
Durante la vigencia del presente Acuerdo, las panes manifiestan su propósito de transformar una serie de contratos de duración limitada en indefinidos, teniendo en cuenta las necesidades de recursos humanos, resultante de la reestructuración de plantas y actividades de la empresa, en especial del Acuerdo de cese de la actividad de la fábrica de "El Hondón" (Cartagena), de 20 de noviembre de 2001.
4. Para dar cumplimiento eficaz a los compromisos adquiridos, ambas panes, siempre y cuando las problemáticas industriales y económicas lo aconsejaran, coinciden en la necesidad de negociar la aplicación de medidas contractuales, planes de prejubilación anticipada, bajas incentivadas, incapacidad laboral, sistemas de movilidad funcional y geográfica. Estos planes procurarán preferentemente aplicarse en el orden establecido en este apartado.
Complementariamente, los delegados de prevención dispondrán de ocho horas mensuales para realizar visitas a los diferentes lugares de su centro de trabajo, avisando previamente a la Dirección del centro, o persona que él delegue, que serán autorizadas para conocerla problemática que en estas materias pueda existir.
3. Comisión de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente del Grupo Ercros: Como desarrollo de lo establecido en el último párrafo del punto 3.1 del artículo 66 del XIII CGIQ, se constituirá un Comité de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente, único para todo el Grupo Ercros con participación de las Centrales Sindicales mayoritarias en la empresa y firmantes de este Acuerdo.
Su composición será paritaria formada por seis miembros en representación de la Dirección y seis por pone de los Sindicatos anteriormente mencionados y guardando la proporcionalidad de la representación sindical de cada uno.
Para su funcionamiento esta Comisión podrá estar asistida por asesores designados por cada una de las panes.
Se dotará a este órgano de la documentación necesaria para su funcionamiento y se reunirá de forma ordinaria cada cuatro meses, y de forma extraordinaria cuando lo solicite una de las panes, levantándose actas del contenido de dichas reuniones.
En cada centro se establecerán , en esta materia, programas anuales de formación para los trabajadores y se dará continuidad a la política de formación en materia de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente, a todos los niveles.
Previamente la Comisión de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente del Grupo Ercros elaborará un documento de criterios generales de formación que servirá como guía y para dar cohesión ala política de formación en esta materia de la compañía.
TÏTULO IV Formación
1. Objeto de la formación: Las panes reconocen la importancia que tiene la formación para desarrollar permanentemente las aptitudes, actitudes y capacidades profesionales de los trabajadores de la empresa, que le permitan asegurar la adecuada competitividad en que opera o pueda operar en el futuro.
3. Subcomisión de Formación: Las panes facultan a la Comisión de Seguimiento para elaborar las reglas de funcionamiento por la que se regirá la Subcomisión de Formación que se creará en su seno, con carácter paritario y único para todo el ámbito del Acuerdo.
Dicha Subcomisión tendrá carácter asesor y técnico y estará compuesta por los miembros que designe cada pone.
La Subcomisión podrá contar, si así lo acuerdan las panes, con asesoramientos especializado en los temas de que se trate.
La Subcomisión se reunirá anualmente, coincidiendo con la elaboración del plan general de formación, y de forma extraordinaria a propuesta de cualquiera de las panes, para proponer y estudiar los posibles programas de promoción de empleo.
La Comisión de Seguimiento podrá establecer las condiciones en los que se desarrollará la formación impartida fuera de la jornada de trabajo,
 en su caso compensación económica o descanso correspondiente, dietas
 desplazamientos del trabajador.
Se cumplirán cuantas disposiciones, normas y leyes constituyan la legislación vigente, en materia de representación de los trabajadores de la empresa, con especial referencia a la ley orgánica de libertad sindical y al capítulo XII del = Convenio General de la Industria Química Española.
Especialmente, ambas panes, expresan su convencimiento de que el diálogo permanente entre la Dirección y los Sindicatos más representativos en el conjunto de la empresa es un instrumento fundamental en la política de Relaciones Industriales del Grupo y el cauce idóneo para resolver las diferencias que pudieran presentarse. Especialmente, los firmantes del presente Acuerdo, se comprometen a observar escrupulosamente y de bueno fe los derechos y obligaciones constitucionales sobre libertad sindical y de libre empresa.
En materia de crédito horario de los representantes de los trabajadores, entendiendo por estos los definidos en el artículo 71.A del CGIQ, las panes se remiten a la legislación vigente, manteniendo aquellas condiciones mas favorables establecidas por pacto explícito o implícito en los respectivos centros de trabajo.
Para aquellos trabajadores que formen pone de alguno de los órganos de participación de nivel superior al centro de trabajo, la empresa facilitará su asistencia a dichos órganos concediéndoles el crédito horario necesario y asumiendo los costes de dichas horas así como los gastos del desplazamiento en su caso.
Artículo20. Sección Sindical Estatal.
Artícula2l. Delegado Sindical Estatal.
Los Sindicatos de implantación mayoritaria y firmantes de este Acuer do, tendrán un Delegado Estatal Sindical con competencias para todo el ámbito del Grupo Ercros.
Artículo22. Seguro de Vida, Ayudas al Estudio, Premios de Vinculación
1. El Seguro de Vida para el personal en activo en plantilla asegurará las contingencias y capitales para los siguientes conceptos:
Muerte: 24.048,48  (4.000.000 de pesetas).
Muerte por accidente: 24.048.84  (4.000.000 de pesetas).
30.050.61  (5.000.000 de pesetas) (hasta 50 años).
27.045.54  (4.500.000 pesetas) (entre 50 y 55 años).
24.048.84  (4.000.000 de pesetas) (más de 55 años).
Cuota trabajador: 1,74  (290 pesetas).
TÍTULO Vil Dietas, desplazamientos y kilometrajes
Medios de transpone:
Desayuno (cuando no está incluido en la factura del hotel): 2,85 e (475 pesetas).
Almuerzo: 18,45  (3.070 pesetas).
Gena: 18,45  (3.070 pesetas).
Varios: 6,01  (1.000 pesetas).
Cuando el desplazamiento implique pernoctar fuera del domicilio habitual del trabajador por un periodo superior a dos semanas ininterumpidas, la Dirección de la empresa de mutua acuerdo con el trabajador afectado podrá fijar las condiciones económicas en que el desplazamiento se realicen sin superar en ningún caso las condiciones generales y máximas establecidas anteriormente en el presente artículo.
Artículo24. Comisión de Seguimiento.
Las panes firmantes acuerdan la constitución de una Comisión de Seguimiento de carácter paritario, para la interpretación, aplicación, conocimiento, desarrollo y seguimiento de lo pactado durante la vigencia del presente Acuerdo general.
La Comisión de Seguimiento estará integrada por los Delegados Sindicales Estatales y ocho trabajadores del Grupo Ercros en representación de los Sindicatos firmantes del presente Acuerdo general, que serán designados por los mismos y por ocho miembros en representación de la Dirección designados por la misma. También formarán pone de esta Comisión, con voz pero sin voto, los representantes de las Federaciones Estatales de los Sindicatos firmantes del Acuerdo.
(1) Los impones de desayuno (cuando no está incluido en la factura del hotel), almuerzo y cena, se incrementarán en un 20 por 100 en los desplazamientos a Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla y Valencia.
En función de la naturaleza y alcance de los temas a tratar, podrán asistir ala reunión, con voz pero sin voto, técnicos de dichas Federaciones, en calidad de asesores.
Acordar el acudir a la Administración para plantear conjuntamente determinados temas, reservándose las panes su derecho a acudir por separado cuando lo crean oportuno.
La Comisión de Seguimiento creará una subcomisión de estudio para la aplicación de la clasificación laboral y armonización de conceptos y tablas salariales, contemplando la situación de cada Pacto de centro o Convenio Colectivo a que hace referencia al artículo 8.' del presente Acuerdo.
El presente Acuerdo general del Grupo Ercros de adhesión y adecuación al XIII Convenio General de la Industria Química, se remitirá para su registro y demás efectos a la Autoridad laboral competente.
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo Ercros (Acuerdo sindical de Adhesión y adaptación al XIII Convenio General de la Industria Química Española)	Trámites