Source: http://docplayer.cz/1355700-Metodika-financniho-ohodnoceni-zamestnancu-implementujicich-narodni-strategicky-referencni-ramec-v-programovem-obdobi-2007-2013.html
Timestamp: 2017-07-23 05:29:16+00:00
Document Index: 31434590

Matched Legal Cases: ['čl. 46', 'čl. 46', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 218', 'zákona č. 312']

Metodika finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících Národní strategický referenční rámec v programovém období - PDF
Metodika finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících Národní strategický referenční rámec v programovém období
Download "Metodika finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících Národní strategický referenční rámec v programovém období 2007-2013"
1 Metodika finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících Národní strategický referenční rámec v programovém období III. I. Úvod Metodika finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících Národní strategický referenční rámec v programovém období (dále Metodika) stanoví obecná pravidla umožňující náklady finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících Národní strategický referenční rámec (dále NSRR) refundovat z technické pomoci jednotlivých operačních programů programového období Metodika vychází z usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818 k postupu při řešení administrativní kapacity čerpání zdrojů strukturálních fondů a Fondu soudržnosti na období , kterým byla schválena část III. materiálu č.j. 1072/2007 Systém stabilizace a motivace zaměstnanců veřejné správy zapojených do systému využívání prostředků z rozpočtu EU a posílení administrativních kapacit (dále Systém). Cílem této Metodiky je zavedení jednotného postupu pro řešení finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících NSRR a tím: 1. zabránit vysoké míře fluktuace těchto zaměstnanců mezi jednotlivými institucemi veřejné správy a odchodu zaměstnanců do soukromého sektoru; 2. stanovit rámec pro posouzení způsobilosti výdajů, hrazených z technické pomoci operačních programů tak, aby byly splněny požadavky na provedení certifikace výdajů. Metodika se týká pouze zaměstnanců, kteří se podílejí na implementaci NSRR v programovém období , a řeší tyto dvě oblasti: 1. osobní náklady zaměstnanců, které jsou hrazeny z příslušné technické pomoci; 2. finanční motivaci podle usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818 k postupu při řešení administrativní kapacity čerpání zdrojů strukturálních fondů a Fondu soudržnosti na období , která je hrazena z příslušné technické pomoci. Formuláře, které jsou součástí materiálu (viz přílohy), slouží pro vykazování pracovní činnosti zaměstnanců.2 II. Refundace osobních nákladů zaměstnanců implementujících NSRR Pod pojmem osobní náklady zaměstnanců se mají na mysli tarifní platy, osobní příplatky (osobní příplatky týkající se např. Předsednictví a jiných aktivit nesouvisejících se SF/FS se nepovažují za způsobilé výdaje), náhrady platu, mzdy, mzdové náhrady a mzdové příplatky, příplatky za vedení, odměny, které nejsou finanční motivací podle usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č.818, příspěvek do FKSP (za předpokladu, že povinnost tvorby FKSP vyplývá ze zákona), zákonné odvody na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení a případné další odvody, které jsou pro zaměstnavatele povinné. 1. Cílová skupina zaměstnanců Z technické pomoci příslušných operačních programů lze mj. využít prostředky pro financování osobních nákladů pro jasně definovaný okruh zaměstnanců, kteří se podílejí na implementaci NSRR, tj. pouze pro příjemce definované v programovém dokumentu daného operačního programu. Jedná se především o zaměstnance zajišťující činnosti: - řídícího orgánu/národního orgánu operačního programu; - zprostředkujícího subjektu operačního programu; - správce rozpočtu operačního programu a hlavního účetního operačního programu; - Platebního a certifikačního orgánu; - Auditního orgánu; - pověřeného auditního subjektu; - monitorovacího systému NSRR; - centrálního řízení a koordinace NSRR. Základní podmínky u všech zaměstnanců implementujících NSRR jsou: - zaměstnanec pracuje na základě uzavřeného pracovněprávního vztahu, tj. na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti; - činnost je trvale uvedena v náplni činnosti příslušného útvaru a odpovídá druhu práce zaměstnance a je příslušným útvarem prokazatelně vykonávána; - činnost je trvale uvedena v pracovní náplni zaměstnance a je příslušným zaměstnancem prokazatelně vykonávána; - činnost vztahující se k implementaci NSRR je zaměstnancem vykonávána v rozsahu alespoň 10% jeho pracovní činnosti (za každý operační program v případě souběhu programového období a ); - procentuelní podíl činností vztahujících se k implementaci NSRR v rámci příslušné pracovní náplně potvrzuje příslušný vedoucí zaměstnanec (viz příloha č. 1, 2 nebo 3). 23 2. Předpoklady a podmínky refundace osobních nákladů z technické pomoci Předpoklady a podmínky refundace osobních nákladů zaměstnanců implementujících NSRR z technické pomoci jednotlivých operačních programů programového období jsou: - aplikace Metodiky pro refundaci osobních nákladů zaměstnanců je jednotlivými orgány veřejné správy nastavena příslušnými interními pravidly (formou vnitřní úpravy/předpisu nebo kolektivní smlouvou); - prostředky technické pomoci operačních programů lze čerpat na základě podání projektu v rámci daného operačního programu; podmínky pro podání projektu a jeho čerpání určuje příslušný řídící orgán, přičemž by tyto podmínky neměly být v rozporu s touto Metodikou; - příslušný vedoucí zaměstnanec zodpovídá za transparentní implementaci Metodiky pro refundaci osobních nákladů zaměstnanců a tuto odpovědnost potvrzuje podpisem Prohlášení k vyplácení osobních nákladů zaměstnanců implementujících NSRR (viz příloha č. 1), které se vystavuje minimálně jedenkrát za období, za které je příjemcem předkládána souhrnná žádost o platbu, tj. za trvání projektu, resp. etapy, a/nebo Souhrnného pracovního listu měsíčního (viz příloha č. 2), příp. Pracovního listu denního (viz příloha č. 3); - uvedené přílohy slouží jako podklad pro ověření způsobilosti výdajů z technické pomoci příslušného operačního programu. Příjemce předloží při žádosti o platbu originál prohlášení a/nebo pracovních listů na příslušný zprostředkující subjekt (resp. řídící orgán), který jej založí do složky projektu. Příjemce si ponechá u sebe ve složce projektu kopii, kterou předloží při kontrole na místě či na vyžádání relevantních subjektů; - pro refundaci osobních nákladů z technické pomoci musí být splněny podmínky dané: Nařízením Rady (ES) č. 1083/2006 ze dne 11. července 2006 o obecných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu a Fondu soudržnosti a o zrušení nařízení (ES) č. 1260/1999, v platném znění 1 ; Metodikou finančních toků a kontroly programů spolufinancovaných ze strukturálních fondů, Fondu soudržnosti a Evropského rybářského fondu na programové období , v platném znění; Metodickou příručkou způsobilých výdajů pro programy spolufinancované ze strukturálních fondů a Fondu soudržnosti na programové období , v platném znění. Jedná se především o splnění těchto podmínek: - projekt smí v určitém časovém úseku čerpat podporu z fondů pouze v rámci jednoho operačního programu; 1 Jde zejména o článek č. 46, odst. 1: Fondy mohou financovat činnosti v oblasti přípravy, řízení, monitorování, hodnocení, informování a kontroly spolu s činnostmi zaměřenými na posílení správní kapacity pro provádění pomoci z fondů. 34 - projekt spolufinancovaný z fondů nesmí být spolufinancován z jiného finančního nástroje Společenství ani z jiných národních veřejných zdrojů, s výjimkou stanoveného podílu financování. 3. Způsoby vykazování osobních nákladů Řídící orgán určí zaměstnance implementující NSRR, kteří splňují podmínky zařazení do cílové skupiny, a podle míry jejich zapojení do implementace NSRR určí rozdělení podle způsobu vykazování, tzn. stanoví, u kterých zaměstnanců bude používáno Prohlášení k vyplácení osobních nákladů zaměstnanců implementujících NSRR (příloha č. 1) a u kterých pracovní listy (přílohy č. 2, 3). Podpisem Prohlášení k vyplácení osobních nákladů zaměstnanců implementujících NSRR a pracovních listů vedoucí zaměstnanec útvaru implementační struktury NSRR přebírá zodpovědnost za skutečné plnění činností souvisejících s implementací NSRR dotyčnými zaměstnanci v uvedené procentní výši. V a r i a n t y ř e š e n í: a) zaměstnanec se podílí na implementaci NSRR ze 100% své pracovní náplně Podíl činností souvisejících s implementací NSRR Podíl osobních nákladů zaměstnance refundovaný z technické pomoci Způsob vykazování 100% 100% Prohlášení (příloha č. 1) b) zaměstnanec se podílí na implementaci NSRR z části své pracovní náplně, tj. podíl činností souvisejících s implementací NSRR je menší než 100% Příslušný řídící orgán rozhodne o způsobu vykazování, tzn. stanoví, v jakých případech bude používat Prohlášení k vyplácení osobních nákladů zaměstnanců implementujících NSRR (příloha č. 1) a v jakých případech pracovní listy (přílohy č. 2, 3). 1. Prohlášení v případě využívání Prohlášení k vyplácení osobních nákladů zaměstnanců implementujících NSRR stanoví řídící orgán šíře pásem podílů činností souvisejících s implementací NSRR tak, aby byly splněny následující podmínky: - nejnižší pásmo začíná hodnotou minimálně 10%; - minimální šíře pásem je 10 procentních bodů; - refundována je taková výše osobních nákladů, která odpovídá procentní hodnotě spodní hranice pásma; 45 2. Pracovní list V případě zaměstnanců podílejících se současně na implementaci dvou a více operačních programů v rámci programového období je používání pracovních listů nezbytné! - v případě využívání pracovních listů může orgán veřejné správy vykazovat provedenou práci související s implementací NSRR formou 2 typů pracovních listů; 1. Souhrnný pracovní list měsíční (příloha č. 2) 2. Pracovní list denní (příloha č. 3) - refundována je taková výše osobních nákladů, která odpovídá procentní hodnotě vykázané na základě pracovního listu. Příklady: Ad 1a) stanovení pásem po deseti procentních bodech Podíl činností souvisejících s implementací NSRR Podíl osobních nákladů zaměstnance refundovaný z technické pomoci Způsob vykazování 90-99% 90% Prohlášení (příloha č. 1) % 80% Prohlášení (příloha č. 1) Ad 1b) stanovení pásem po dvaceti procentních bodech Podíl osobních nákladů Podíl činností souvisejících zaměstnance refundovaný s implementací NSRR z technické pomoci Způsob vykazování 80 99% 80% Prohlášení (příloha č. 1) 60 79% 60% Prohlášení (příloha č. 1) Ad 2) Podíl činností souvisejících s implementací NSRR Podíl osobních nákladů zaměstnance refundovaný z technické pomoci Způsob vykazování x % (přičemž x < 100) x % Pracovní list (příloha č. 2 nebo 3) 56 III. Finanční motivace zaměstnanců implementujících NSRR (podle usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818) Finanční motivace zaměstnanců implementujících NSRR vychází z usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818 k postupu při řešení administrativní kapacity čerpání zdrojů strukturálních fondů a Fondu soudržnosti na období , kterým byla schválena část III. materiálu č.j. 1072/ Systém stabilizace a motivace zaměstnanců veřejné správy zapojených do systému využívání prostředků z rozpočtu EU a posílení administrativních kapacit (dále jen Systém). Jednou ze základních složek modelu motivace a stabilizace, které Systém uvádí, je vytvoření jednotného rámce finanční motivace. Usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818 uvádí tyto formy finanční motivace: 1. přehodnocení nastavení systemizace; 2. zvýšení osobních příplatků v souvislosti s podílem na přípravách a výkonu činnosti při řízení a kontrole prostředků EU; 3. pravidelné odměny vyplácené v souvislosti se správou prostředků EU; 4. odměna po vyčerpání alokace podle časových pravidel EU (tj. splnění pravidla n+3, resp. n+2). 1. Cílová skupina zaměstnanců, pro kterou je finanční motivace určena Finanční motivaci mohou uplatňovat orgány veřejné správy u útvarů, v jejichž působnosti jsou zajišťovány činnosti: - řídícího orgánu/národního orgánu operačního programu; - zprostředkujícího subjektu operačního programu; - správce rozpočtu operačního programu a hlavního účetního operačního programu; - Platebního a certifikačního orgánu; - Auditního orgánu; - pověřeného auditního subjektu; - monitorovacího systému NSRR; - centrálního řízení a koordinace NSRR. Pozice administrativní podpory výše uvedených útvarů (tj. sekretář/ka, asistent/ka, tajemník/tajemnice) mohou být do systému finanční motivace zahrnuty pouze v případě, že provádějí část referentské práce a plní tak funkci administrativní podpory činnosti útvaru. Základní podmínky u všech zaměstnanců implementujících NSRR jsou: - zaměstnanec pracuje na základě pracovní smlouvy; - činnost je trvale uvedena v náplni činnosti příslušného útvaru a odpovídá druhu práce zaměstnance a je příslušným útvarem prokazatelně vykonávána; 67 - činnost je trvale uvedena v pracovní náplni zaměstnance a je příslušným zaměstnancem prokazatelně vykonávána; - činnost vztahující se k implementaci NSRR je zaměstnancem vykonávána v rozsahu alespoň 25% jeho pracovní činnosti; v případě zaměstnanců implementujících více operačních programů je tato podmínka splněna součtem procentního zapojení v jednotlivých operačních programech; - procentuelní podíl činností vztahujících se k implementaci NSRR v rámci příslušné pracovní náplně potvrzuje příslušný vedoucí zaměstnanec (viz příloha č. 4). 2. Předpoklady a podmínky pro využití finanční motivace Předpoklady a podmínky pro využití systému finanční motivace zaměstnanců implementujících NSRR jsou: - orgány veřejné správy, v jejichž působnosti jsou zajišťovány činnosti uvedené v kapitole III, podkapitole 1. této Metodiky, provedou vnitřní úpravu platových poměrů týkající se finanční motivace svých zaměstnanců implementujících NSRR vnitřní úpravou/předpisem nebo kolektivní smlouvou; - zaměstnanci jsou zařazováni do systému finanční motivace na základě obsahu a rozsahu své pracovní činnosti bez ohledu na skutečnost, z jakých prostředků jsou hrazeny jejich osobní náklady; - příslušný vedoucí zaměstnanec zodpovídá za transparentní implementaci usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818 a tuto odpovědnost potvrzuje podpisem Prohlášení a potvrzení o uplatnění finanční motivace zaměstnanců implementujících NSRR podle usnesení vlády ze dne 26. října 2009 č. 1332, které se vystavuje minimálně jedenkrát za období, za které je příjemcem předkládána souhrnná žádost o platbu, tj. za trvání projektu, resp. etapy, viz příloha č. 4; - tato příloha slouží jako podklad pro ověření způsobilosti výdajů z technické pomoci příslušného operačního programu. Příjemce předloží při žádosti o platbu originál prohlášení a/nebo pracovních listů na příslušný zprostředkující subjekt (resp. řídící orgán), který jej založí do složky projektu. Příjemce si ponechá u sebe ve složce projektu kopii, kterou předloží při kontrole na místě či na vyžádání relevantních subjektů; - v případě zaměstnanců implementujících více operačních programů je výše uvedené prohlášení, viz příloha č.4, vyplňováno zvlášť za každý program; v případě, že může útvar čerpat prostředky jen z jednoho operačního programu, není nutné vyplňovat formuláře zvlášť za každý operační program; - v případě zaměstnanců implementujících více operačních programů jsou náklady spojené s jejich finanční motivací rozděleny mezi příslušné operační programy podle procentuelního zapojení daného zaměstnance; - systémem finanční motivace nejsou dotčena další pravidla daného subjektu pro poskytování nenárokových složek platu i zaměstnancům uvedeným v kapitole III., podkapitole 1., této Metodiky; - prostředky technické pomoci operačních programů v rámci programového období lze použít pouze pro finanční ohodnocení zaměstnanců přímo implementujících NSRR (viz kapitola III., podkapitola 1.); 78 - prostředky technické pomoci operačních programů lze čerpat na základě podání projektu v rámci daného operačního programu; podmínky pro podání projektu a jeho čerpání určuje příslušný řídící orgán, přičemž by tyto podmínky neměly být v rozporu s touto Metodikou; - za využívání systému finanční motivace odpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec - náměstek ministra, vrchní ředitel sekce, ředitel odboru, ředitel Úřadu regionální rady regionu soudržnosti, ředitel Magistrátu hlavního města Prahy; - na poskytování finanční motivace nemá zaměstnanec právní nárok; - pro refundaci finanční motivace z technické pomoci musí být splněny podmínky dané: Nařízením Rady (ES) č. 1083/2006 ze dne 11. července 2006 o obecných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu a Fondu soudržnosti a o zrušení nařízení (ES) č. 1260/1999, v platném znění 2 ; Metodikou finančních toků a kontroly programů spolufinancovaných ze strukturálních fondů, Fondu soudržnosti a Evropského rybářského fondu na programové období , v platném znění; Metodickou příručkou způsobilých výdajů pro programy spolufinancované ze strukturálních fondů a Fondu soudržnosti na programové období , v platném znění. Jedná se především o splnění těchto podmínek: - projekt smí v určitém časovém úseku čerpat podporu z fondů pouze v rámci jednoho operačního programu; - projekt spolufinancovaný z fondů nesmí být spolufinancován z jiného finančního nástroje Společenství ani z jiných národních veřejných zdrojů, s výjimkou stanoveného podílu financování. Pro zařazení do systému finanční motivace platí následující pásma: Podíl činností souvisejících s implementací NSRR Maximální výše finanční motivace (při respektování limitů podle usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818) 25 50% 50 % % 75 % % 100 % 2 Jde zejména o článek č. 46, odst. 1: Fondy mohou financovat činnosti v oblasti přípravy, řízení, monitorování, hodnocení, informování a kontroly spolu s činnostmi zaměřenými na posílení správní kapacity pro provádění pomoci z fondů. 89 3. Formy finanční motivace 3.1. Přehodnocení zařazení zaměstnance Příslušný vedoucí zaměstnanec zhodnotí činnosti vykonávané zaměstnancem, a pokud tyto činnosti splňují podmínky pro zařazení do jiné platové třídy podle platných právních předpisů, zajistí změnu zařazení zaměstnance do příslušné platové třídy Finanční motivace - zaměstnancům implementujícím NSRR se mohou poskytovat další formy finanční motivace. Jedná se o systém osobních příplatků nebo systém odměn podle příslušných ustanovení zákoníku práce; - příplatky nebo odměny budou vypláceny na základě míry zapojení zaměstnance a na základě kvality provádění stanovených úkolů; - stanovená maximální výše osobního příplatku či odměny se vztahuje na zaměstnance, kteří výhradně pracují po nezkrácenou délku pracovní doby 3, tj. na plný pracovní úvazek, a v agendách spojených s implementací NSRR (viz kapitola III., podkapitola 1.); - příslušní vedoucí zaměstnanci mohou při poskytování této finanční motivace použít pouze jeden z navrhovaných systémů. a) Systém osobních příplatků Zaměstnancům implementujícím NSRR lze poskytovat osobní příplatek (podle usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818) nad rámec standardních podmínek daného subjektu v maximální měsíční výši: - referent až 5 000,- Kč; - vedoucí oddělení až 7 500,- Kč; - náměstek ministra, vrchní ředitel, ředitel odboru až ,- Kč hodin týdně v souladu s 83 písm. a, odst. 1) Zákoníku práce 910 Částky jsou uváděny bez odvodů za zaměstnavatele na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení a příspěvek do FKSP (za předpokladu, že povinnost tvorby FKSP vyplývá ze zákona). Finanční prostředky na tyto povinné odvody zaměstnavatele jsou způsobilým výdajem v rámci technické pomoci daného operačního programu. Osobní příplatek se zaměstnanci určí v závislosti na dlouhodobé pracovní výkonnosti a výsledcích práce v porovnání s ostatními zaměstnanci ( 131 zákoníku práce). To platí i pro osobní příplatek určený zaměstnanci v souvislosti s plněním úkolů při implementaci NSRR ( 110 zákoníku práce). Výše osobního příplatku poskytnutého zaměstnanci v souvislosti s implementací NSRR je buď součástí platového výměru zaměstnance nebo je toto rozdělení osobních příplatků evidováno mimo platový výměr. b) Systém odměn Zákoník práce v 134 stanoví, že zaměstnanci ve veřejných službách a správě lze poskytnout odměnu za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Na základě plnění úkolů souvisejících s implementací NSRR lze předložit návrh na přiznání odměny. Maximální výše odměny může činit v měsíčním vyjádření na jednoho zaměstnance: - referent až 5 000,- Kč; - vedoucí oddělení až 7 500,- Kč; - náměstek ministra, vrchní ředitel, ředitel odboru až ,- Kč. Částky jsou uváděny bez odvodů za zaměstnavatele na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení a příspěvek do FKSP (za předpokladu, že povinnost tvorby FKSP vyplývá ze zákona). Finanční prostředky na tyto povinné odvody zaměstnavatele jsou způsobilým výdajem v rámci technické pomoci daného operačního programu. Při poskytování této odměny zaměstnavatel postupuje podle 134 zákoníku práce. Způsob vyplacení odměn, tj. termíny, formulář pro navrhování odměn apod. určuje příslušný řídící orgán, příp. ve vzájemné spolupráci s příslušným personálním odborem. Návrhy na odměny budou předkládány příslušnému vedoucímu zaměstnanci k posouzení a k odsouhlasení jejich výše a následně předány personálnímu útvaru ke kontrole a k vyplacení Odměna po vyčerpání alokace a při splnění jiného významného úkolu v systému čerpání prostředků EU Jedná se o odměnu, která je v souladu s 134 zákoníku práce vyplacena zaměstnancům implementujícím NSRR, na které se vztahuje finanční motivace podle usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818 (viz. kapitola III., podkapitola 1.). Odměna je těmto zaměstnancům poskytována až po vyčerpání alokací prostředků EU podle časových pravidel EU (n + 3, resp. n + 2) a na základě výsledků jejich práce, která směřovala k plnění cílů NSRR. 1011 Odměna může být poskytnuta i za splnění jiného významného úkolu v systému čerpání prostředků EU v návaznosti na priority vlády (například zjednodušení čerpání pro žadatele, zrychlení toku finančních prostředků, zefektivnění řídícího a kontrolního systému, prevence nesrovnalostí a vyjednávání s EK o případných korekcích apod.) Za čerpání alokace se považuje také přijetí splátek předběžných plateb, tzn. záloh Evropské komise poskytnutých na účet Platebního a certifikačního orgánu v letech Způsob vyplacení odměn po vyčerpání alokace, tj. termíny, formulář pro navrhování odměn apod. určuje příslušný řídící orgán, příp. ve vzájemné spolupráci s příslušným personálním odborem. Odměna má obecně sloužit k přímému ocenění pracovních zásluh zaměstnanců na splnění zvlášť významných pracovních úkolů vyjádřených dosaženými pracovními výsledky za delší časový úsek. Účelem přiznání odměny po vyčerpání alokace je ocenění dlouhodobé činnosti zaměstnance, která spočívá v implementaci NSRR včetně její přípravy. Za minimální dobu činnosti zaměstnance v rámci implementace programového období a/nebo se považují v zásadě 3 roky v oblasti implementace programového období a/nebo (Pozn.: Vzhledem k tomu, že tento druh odměny má být jedním ze stabilizačních prvků administrativní kapacity, odměnu lze přiznat rovněž zaměstnancům, kteří minimálně 3 roky pracují v oblasti implementace programového období a/nebo a současně minimálně 1 rok v oblasti implementace programového období ) IV. Závěr Aplikace Metodiky je pro subjekty implementační struktury NSRR podmínkou pro následnou certifikaci výdajů vynaložených v rámci technické pomoci. Pro Regionální rady regionů soudržnosti má tato Metodika doporučující charakter; podmínkou certifikace výdajů je však průkazná evidence údajů uvedených v přílohách této Metodiky. Vliv usnesení vlády ze dne 18. července 2007 č. 818 na zajištění stabilizace zaměstnanců implementujících NSRR a plnění cílů této Metodiky bude sledováno v rámci Zprávy o zajištění administrativní kapacity pro zabezpečení funkčnosti implementačních a auditních struktur pro využívání prostředků z rozpočtu Evropské unie, která je každoročně předávána pro informaci členům vlády. V. Seznam příloh 1. Prohlášení k vyplácení osobních nákladů zaměstnanců implementujících NSRR 2. Souhrnný pracovní list měsíční 3. Pracovní list denní Prohlášení a potvrzení o uplatnění finanční motivace zaměstnanců implementujících NSRR podle usnesení vlády č (bude doplněno) 1112 Příloha č. 1 PROHLÁŠENÍ K VYPLÁCENÍ OSOBNÍCH NÁKLADŮ ZAMĚSTNANCŮ IMPLEMENTUJÍCÍCH NSRR za [Klepněte zde a napište příslušné období.] Název operačního programu: Název projektu: Registrační číslo projektu a číslo/název etapy: Prohlašuji, že tito zaměstnanci vykonávali ve výše uvedeném období činnosti související s implementací NSRR, a to v souladu se svými pracovními náplněmi. Příjmení, jméno a titul zaměstnance/číslo pracov. pozice/číslo funkce 1 ) Pracovní zařazení 2) Podíl činností souvisejících s implementací NSRR (%) Celkem zaměstnanců 1) Uveďte vlastní evidenci zaměstnanců. 2) Uveďte příslušnou pracovní pozici: náměstek ministra, vrchní ředitel, ředitel, vedoucí oddělení, referent, administrativní podpora Dále stvrzuji, že osobní náklady na tyto zaměstnance nebyly ani nebudou refundovány zároveň ze dvou či více operačních programů, protože by došlo ke dvojímu financování, což je v rozporu s nařízením Rady (ES) č. 1083/2006 a Metodikou finančních toků a kontroly programů spolufinancovaných ze strukturálních fondů, Fondu soudržnosti a Evropského rybářského fondu na programové období V [Klepněte zde a doplňte místo.] dne [Klepněte zde a doplňte datum.] [Podpis.] [Klepněte zde a doplňte jméno a příjmení.] [Klepněte zde a doplňte funkci, útvar implementační struktury NSRR, odbor/oddělení.] [Klepněte zde a doplňte instituci.] 1213 Příloha č. 2 Souhrnný pracovní list měsíční k financování osobních nákladů z technické pomoci pro zaměstnance implementující NSRR (podle čl. 46 nařízení Rady (ES) č. 1083/2006) Název operačního programu: Název projektu: Registrační číslo projektu a číslo/název etapy: Měsíc a rok 4 : Název organizace 5 : Název útvaru 6 : P.č. Jméno zaměstnance 7 Název pozice 8 Popis činnosti 9 Podíl oprávněných činností z celkové činnosti zaměstnance 10 (%) za měsíc Datum: Datum: Vypracoval 11 : Schválil 12 : Podpis: Podpis: 4 Např. Leden Uveďte název organizace: např. Ministerstvo pro místní rozvoj Národní orgán pro koordinaci, Ministerstvo pro místní rozvoj Odbor řízení operačních programů (Řídící orgán pro IOP), Ministerstvo kultury Sekce B (Zprostředkující subjekt pro IOP) apod. 6 Uveďte upřesnění dle možnosti, např. název sekce/ odboru / oddělení podle organizační struktury v rámci daného orgánu veřejné správy 7 Uveďte příjmení, jméno a titul zaměstnance 8 Uveďte název pracovní pozice, případně číslo pozice podle popisu pracovních činností 9 Uveďte prioritně vykonávanou činnost zaměstnance v rámci implementace NSRR (informování a publicita, příprava a vykonávání, kontrola a audit, monitorování, hodnoceni) apod. 10 Uveďte v procentuálním vyjádření skutečný podíl pracovního času, v rámci kterého byly vykonávány oprávněné činnosti v hodnoceném období, a to k celkovému odpracovanému času 11 Uveďte příjmení, jméno a titul zaměstnance, který Souhrnný pracovní list měsíční vypracoval 12 Uveďte příjmení, jméno a titul příslušného vedoucího (schvalujícího) zaměstnance 1314 Příloha č. 3 Pracovní list denní k financování osobních nákladů z technické pomoci pro zaměstnance implementujícího NSRR (podle čl. 46 nařízení Rady (ES) č. 1083/2006) Název operačního programu: Název projektu: Registrační číslo projektu a číslo/název etapy: Měsíc a rok 13 : Název organizace 14 : Název útvaru 15 : Jméno zaměstnance 16 : Popis pozice 17 : Datum Popis činnosti 18 Podíl oprávněných činností z celkové činnosti zaměstnance (%) za den 19 PRŮMĚR PODÍLŮ ZA MĚSÍC Datum: Datum: Vypracoval 20 : Schválil 21 : Podpis: Podpis: 13 Např. Leden Uveďte název organizace: např. Ministerstvo pro místní rozvoj Národní orgán pro koordinaci, Ministerstvo pro místní rozvoj Odbor řízení operačních programů (Řídící orgán pro IOP), Ministerstvo kultury Sekce B (Zprostředkující subjekt pro IOP) apod. 15 Uveďte upřesnění dle možnosti, např. název sekce/ odboru / oddělení podle organizační struktury v rámci daného orgánu veřejné správy 16 Uveďte příjmení, jméno a titul zaměstnance 17 Uveďte název pracovní pozice, případně číslo pozice podle popisu pracovních činností 18 Uveďte prioritně vykonávanou činnost zaměstnance v rámci implementace NSRR (informování a publicita, příprava a vykonávání, kontrola a audit, monitorování, hodnoceni) apod. 19 Uveďte v procentuálním vyjádření skutečný podíl pracovního času, v rámci kterého byly vykonávány oprávněné činnosti v hodnoceném období, a to k celkovému odpracovanému času 20 Uveďte příjmení, jméno a titul zaměstnance, který pracovní list denní vypracoval 21 Uveďte příjmení, jméno a titul příslušného vedoucího (schvalujícího) zaměstnance 1415 Příloha č. 4 PROHLÁŠENÍ A POTVRZENÍ O UPLATNĚNÍ FINANČNÍ MOTIVACE ZAMĚSTNANCŮ IMPLEMENTUJÍCÍCH NSRR PODLE USNESENÍ VLÁDY Č. 1332/2009 za [Klepněte zde a napište příslušné období.] Název operačního programu: Název projektu: Registrační číslo projektu a číslo/název etapy: Prohlašuji, že tito zaměstnanci Příjmení, jméno a titul zaměstnance/číslo pracov.pozice/číslo funkce 1 ) Pracovní zařazení 2) Podíl činností souvisejících s implementací NSRR (%) Celkem zaměstnanců 1) Uveďte vlastní evidenci zaměstnanců. 2) Uveďte příslušnou pracovní pozici: náměstek ministra, vrchní ředitel, ředitel, vedoucí oddělení, referent, administrativní podpora vykonávali ve výše uvedeném období činnosti související s implementací NSRR, a to v souladu se svými pracovními náplněmi a usnesením vlády ze dne 26. října 2009 č a jsou zařazeni do: 1) systému osobních příplatků 2) systému motivačních odměn Dále stvrzuji, že náklady na finanční motivaci nebyly ani nebudou refundovány zároveň ze dvou či více operačních programů, protože by došlo ke dvojímu financování, což je v rozporu s nařízením Rady (ES) č. 1083/2006 a Metodikou finančních toků a kontroly programů spolufinancovaných ze strukturálních fondů, Fondu soudržnosti a Evropského rybářského fondu na programové období V [Klepněte zde a doplňte místo.] dne [Klepněte zde a doplňte datum.] [Podpis.] [Klepněte zde a doplňte jméno a příjmení.] [Klepněte zde a doplňte funkci, útvar implementační struktury NSRR, odbor/oddělení.] [Klepněte zde a doplňte instituci.] 15 Podobné dokumenty
Metodický pokyn ke vzdělávání zaměstnanců v rámci Systému vzdělávání zaměstnanců realizujících Národní strategický referenční rámec v programovém období 2007 2013 a Dohodu o partnerství v programovém období Více OPRÁVNĚNOST OSOBNÍCH VÝDAJŮ NA ZAMĚSTNANCE A EXTERNÍ EXPERTY
FINANČNÍ MECHANISMY EHP / NORSKA POKYN č. 1 NÁRODNÍHO KONTAKTNÍHO MÍSTA OPRÁVNĚNOST OSOBNÍCH VÝDAJŮ NA ZAMĚSTNANCE A EXTERNÍ EXPERTY Verze: 1. ledna 2008 Národní kontaktní místo Ministerstvo financí SEZNAM Více Podmínky Rozhodnutí o poskytnutí dotace
Podmínky Rozhodnutí o poskytnutí dotace (dále jen Podmínky ) Příjemce: IČ: DIČ: Číslo účtu/podúčtu, na který bude převedena dotace: Obecná ustanovení Část I 1. Stanovují se následující Podmínky, které Více Všeobecná pravidla pro poskytnutí dotace v rámci Operačního programu přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013
Příloha č. 1 Všeobecná pravidla pro poskytnutí dotace v rámci Operačního programu přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007-2013 (dále jen Pravidla ) 1. Splnění účelu projektu Příjemce Více Výzva I programu podpory Technická pomoc
MINISTERSTVO PRŮMYSLU A OBCHODU Řídící orgán OPERAČNÍHO PROGRAMU PODNIKÁNÍ A INOVACE PRO KONKURENCESCHOPNOST 2014 2020 Výzva I programu podpory Technická pomoc Název programu podpory Prioritní osa operačního Více Roční evaluační plán
Roční evaluační plán Regionálního operačního programu regionu soudržnosti Severozápad na rok 2008 návrh verze 1.0 strana 1 z celku 9 EVIDENCE PROCESU PŘÍPRAVY, SCHVÁLENÍ A REVIZÍ (ČÁSTI) EVALUAČNÍHO PLÁNU Více Seminář pro příjemce OP LZZ finanční část MZ. Praha 5. 4. 2011
Seminář pro příjemce OP LZZ finanční část MZ Praha 5. 4. 2011 Obsah prezentace Předkládané účetní doklady Přílohy monitorovací zprávy - 1) Podpisové vzory - 2) Soupiska účetních dokladů - 3) Pracovní výkazy Více SPECIFICKÁ PRAVIDLA PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE
INTEGROVANÝ REGIONÁLNÍ OPERAČNÍ PROGRAM SPECIFICKÁ PRAVIDLA PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE SPECIFICKÝ CÍL 2.5 PRŮBĚŽNÁ VÝZVA Č. 37 PŘÍLOHA Č. 7 PODMÍNKY STANOVENÍ VÝDAJŮ NA FINANCOVÁNÍ AKCE ORGANIZAČNÍ SLOŽKY Více náměstek ministra financí
Příloha č. 3 a) náměstek ministra financí V Praze dne Č.j.: /******/20yy-pm PID: Název projektu/sub projektu/iniciativy: název projektu/sub projekt/iniciativy č. (dále jen projekt/sub Více Příprava programového období 2014-2020. Ing. Daniela Nohejlová
Příprava programového období 2014-2020 Ing. Daniela Nohejlová Evropský fond pro regionální rozvoj Evropské strukturální a investiční fondy 2014 2020 Hlavní východiska příprav programového období 2014-20 Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více MONITOROVACÍ ZPRÁVA ZJEDNODUŠENÁ ŽÁDOST O PLATBU. finanční část
MONITOROVACÍ ZPRÁVA A ZJEDNODUŠENÁ ŽÁDOST O PLATBU (MZ a ZjŽoP) finanční část MONITOROVACÍ ZPRÁVA (MZ) finanční část - Přílohy MZ - Zjednodušená žádost o platbu (ZjŽoP) - Vyúčtování dotace dle vyhlášky Více Dopis ministra financí ČR obsahující Podmínky pro vypořádání extrapolované/plošné korekce u regionálních operačních programů
Příloha č. 1, bod 42-13/2013 Dopis ministra financí ČR obsahující Podmínky pro vypořádání extrapolované/plošné korekce u regionálních operačních programů 42. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Více Příloha č. 4 Souhrnný popis systému řízení a kontroly
Příloha č. 4 Souhrnný popis systému řízení a kontroly Popis jednotlivých subjektů zapojených do řídicího a kontrolního systému OP Rybářství 2014 2020. Procesy a postupy pro řízení a implementaci OP Rybářství Více Seminář pro příjemce OP LZZ. Praha 27. 5. 2010/22.6.2010
Seminář pro příjemce OP LZZ finanční č část MZ Praha 27. 5. 2010/22.6.2010 Obsah prezentace Přílohy monitorovací zprávy - 1) Podpisové vzory - 2) Soupiska účetních dokladů - 3) Předkládané účetní doklady Více Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Integrovaný operační program
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky vyhlašuje dne 11. listopadu 2009 5. výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Integrovaného operačního programu Oblast intervence 3.3 Služby Více Vzory žádostí o platbu
Vzory žádostí o platbu Příloha č. 8 Příručky pro žadatele a příjemce vydání dokumentu 1 datum 15. 0 2009 UPOZORNĚNÍ: tato příloha bude brzy aktualizována podle pokynů ŘO MMR Žádost o platbu Číslo projektu: Více SMĚRNICE MŽP č. 6/2006
MINISTERSTVO ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ V Praze dne 14. března 2006 Č.j.: 867/M/06 SMĚRNICE MŽP č. 6/2006 o implementaci projektů Fondu soudržnosti Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Tato směrnice upravuje postup Více Příloha č. 2. Rozdílová tabulka návrhu předpisu ČR s legislativou ES/EU
Rozdílová tabulka návrhu předpisu ČR s legislativou ES/EU Příloha č. 2 Návrh zákona ze dne. 2011, kterým se mění zákon č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů Více Konečný příjemce OP RLZ odbor 42
Konečný příjemce OP RLZ odbor 42 Zadávací dokumentace pro projekt dodávky služeb hrazený z projektu na administraci nadregionálního grantového schématu Priorita 2 Sociální integrace a rovnost příležitostí Více VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ PROJEKTŮ V RÁMCI OPPI INOVACE Projekt na ochranu práv průmyslového vlastnictví
Ministerstvo průmyslu a obchodu České republiky Sekce strukturálních fondů Řídicí orgán OPPI VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ PROJEKTŮ V RÁMCI OPPI INOVACE Projekt na ochranu práv průmyslového vlastnictví Identifikace Více Systém stabilizace a motivace zaměstnanců veřejné správy zapojených do systému využívání prostředků z rozpočtu EU a posílení administrativních kapacit
Systém stabilizace a motivace zaměstnanců veřejné správy zapojených do systému využívání prostředků z rozpočtu EU a posílení administrativních kapacit III. 1. Úvod a východiska Kvalitní výkon všech funkcí Více ROZHODNUTÍ O POSKYTNUTÍ DOTACE č: (pořadové číslo) Dopis o schválení přidělení grantu projektu/sub-projektu/iniciativě č. CZ xxx
Příloha č. 2 ROZHODNUTÍ O POSKYTNUTÍ DOTACE č: (pořadové číslo) Dopis o schválení přidělení grantu projektu/sub-projektu/iniciativě č. CZ xxx Část I Poskytovatel a příjemce dotace 1. Poskytovatel dotace: Více Výzva k předkládání projektů v rámci Operačního programu Podnikání a Inovace Program INOVACE Projekt na ochranu práv průmyslového vlastnictví
Výzva k předkládání projektů v rámci Operačního programu Podnikání a Inovace Program INOVACE Projekt na ochranu práv průmyslového vlastnictví Identifikace výzvy Prioritní osa 4 Inovace Program: INOVACE Více a) kolik zaměstnanců, na jakých konkrétních funkcích v organizační struktuře ÚZSVM (dále jen místo ) a k jakému datu ukončilo pracovní poměr dohodou ( 49 ZP). Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 ukončilo pracovní Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více Proces certifikace výdajů. Michal Šuma Platební a certifikační orgán Ministerstvo financí ČR
Proces certifikace výdajů Michal Šuma Platební a certifikační orgán Ministerstvo financí ČR Obsah 1. Systém implementace v ČR, legislativa 2. Úloha Ministerstva financí ČR 3. Informační systémy při správě Více METODICKÝ POKYN Č. 2 K 2. VYDÁNÍ PŘÍRUČKY PRO ČESKÉ ŽADATELE
METODICKÝ POKYN Č. 2 K 2. VYDÁNÍ PŘÍRUČKY PRO ČESKÉ ŽADATELE Platnost od 01.03.2017 www.by-cz.eu Cíl EÚS Česká republika Svobodný stát Bavorsko 2014 2020 Evropská unie Evropský fond pro regionální rozvoj Více OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy zastoupené ředitelem Magistrátu hlavního města Prahy vyhlašuje dne 23. 12. 2016 výběrové řízení na obsazení pracovního Více Základní charakteristika programovacího období 2007-2013
Evropské fondy Aktuálně pomocná ruka k evropským dotacím pro firmy a živnostníky Základní charakteristika programovacího období 2007-2013 Finanční prostředky ze SF a FS v ČR v období 2007 2013 Strukturální Více D O H O D A. Článek I Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o poskytnutí příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. f[xxxxxxx] uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující Více Seminář pro příjemce OP LZZ 2. 2. 2010
Seminář pro příjemce OP LZZ Praha 2. 2. 2010 MONITOROVACÍ ZPRÁVA (MZ) finanční část Přílohy MZ B2. Finanční část MZ - Zjednodušená žádost o platbu (ZjŽoP) - Vyúčtování dotace dle vyhlášky MF ČR Přílohy Více METODICKÝ POKYN. Vzor smlouvy o spolupráci při realizaci integrovaného projektu V 25 MP VSIGP 5.0
METODICKÝ POKYN Vzor smlouvy o spolupráci při realizaci integrovaného projektu V 25 MP VSIGP 5.0 Obsah: 1. ÚVOD... 3 2. SMLOUVA O SPOLUPRÁCI PŘI REALIZACI INTEGROVANÉHO PROJEKTU... 4 3. SMLOUVA O KOORDINACI Více Audity finančních prostředků poskytovaných EU. Mgr. Vendula Kožíšková Magistrát hlavního města Prahy
Audity finančních prostředků poskytovaných EU Mgr. Vendula Kožíšková Magistrát hlavního města Prahy Hlavní město Praha Řídící orgán pro dva operační programy Operační program Praha Konkurenceschopnost Více Společného monitorovacího výboru operačních programů Praha Adaptabilita a Praha Konkurenceschopnost
U S N E S E N Í Společného monitorovacího výboru operačních programů Praha Adaptabilita a Praha Konkurenceschopnost číslo 12 ze dne 3. prosince 2008 k Evaluačnímu plánu Operačního programu Praha Konkurenceschopnost Více MONITOROVACÍ INDIKÁTORY
Příloha č. 1 Monitorovací zprávy OP VK MONITOROVACÍ INDIKÁTORY CZ.1.7/2.4./12.45 Posílení spolupráce mezi MZLU v Brně a dalšími institucemi v terciárním vzdělávání a výzkumu O1/21 Stav ke dni 3.6.21 Výstupy Více Programovací období 2007-2013 z pohledu podnikatele
VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ ŽÁDOSTÍ O DOTACI V RÁMCI ROP SEVEROZÁPAD oblast podpory 5.1 14. dubna 2008 1/7 vyhlašuje VÝZVU k předkládání žádostí o dotace v rámci Regionálního operačního programu NUTS II Severozápad Více Příloha B) Pravidla způsobilosti výdajů pro výzvu 2.1 Posílení výzkumných kapacit VaV center
Příloha B) Pravidla způsobilosti výdajů pro výzvu 2.1 Posílení výzkumných kapacit VaV center Omezení způsobilosti: Způsobilé výdaje (ZV) musí splňovat obecné principy způsobilosti výdajů z hlediska času, Více Doporučení pro budoucí období 2014+ - administrativní procesy. Ing. Vít Šumpela, ředitel Odboru řízení a koordinace NSRR
Doporučení pro budoucí období 2014+ - administrativní procesy Ing. Vít Šumpela, ředitel Odboru řízení a koordinace NSRR Přístupy k vyhlašování a řízení výzev Definovat metodická doporučení pro řízení a Více Postupy pro žadatele Fond na přípravu projektů. Program švýcarsko české spolupráce
Postupy pro žadatele Fond na přípravu projektů Program švýcarsko české spolupráce Platné od 15.2. 2010 SEZNAM ZKRATEK CFCU Centrální finanční a kontraktační jednotka (SO 902 MF) CZP Centrum pro zahraniční Více ČR - Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚ LÁVÁNÍ Č.j.: 8457/2008-41 ČR - Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ŘÍDÍCÍ ORGÁN OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST (DÁLE OP VK) vyhlašuje PRŮBĚŽNOU Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více V Y H L Á Š E N Í V Ý Z V Y
Předané dokumenty Statut Monitorovacího výbor OP Infrastruktura není uveden v seznamu předaných dokumentů, ale zpráva se na něj odvolává Směrnice MŽP č. 8/2004 o poskytování finančních prostředků z Operačního Více Význam hodnocení a vedení indikátorů, problémy a nejasnosti
U S N E S E N Í Společného monitorovacího výboru operačních programů Praha Adaptabilita a Praha Konkurenceschopnost číslo 51 ze dne 22. srpna 2013 ke změně Operačního programu Praha Konkurenceschopnost Více PŘÍLOHA č. 1o) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. PRAVIDLA ZPŮSOBILOSTI VÝDAJŮ OP VaVpI, VÝZVA Č. 8.3
PŘÍLOHA č. 1o) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI PRAVIDLA ZPŮSOBILOSTI VÝDAJŮ OP VaVpI, VÝZVA Č. 8.3 Příloha B) Pravidla způsobilosti výdajů pro výzvu 8.3 Efektivní systém hodnocení programů účelové Více Fondy EU programovací období 2007 2013 v ČR
Fondy EU programovací období 2007 2013 v ČR Programovací období 2007-2013 z pohledu podnikatele Datum: Místo: Ministerstvo pro místní rozvoj ČR, Staroměstské náměstí 6, 110 15 Praha 1 Finanční prostředky Více Seminář pro příjemce OP LZZ finanční část MZ. Praha 27. 9. 2011
Seminář pro příjemce OP LZZ finanční část MZ Praha 27. 9. 2011 Přílohy monitorovací zprávy ex ante No. dokument počty vzory 1 Podpisové vzory přikládáno k ZZRP 1 x originál www.esfcr.cz 2 Soupiska účetních Více Příloha č. 7. Podmínky Rozhodnutí o poskytnutí dotace
Příloha č. 7 usnesení z 26. zasedání Zastupitelstva města Stříbra dne 23. března 2008 Zastupitelstvo města Stříbra s c h v a l u j e: Podmínky Rozhodnutí o poskytnutí dotace (dále jen Podmínky ) Příjemce: Více Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více SPECIFICKÁ PRAVIDLA PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE
INTEGROVANÝ REGIONÁLNÍ OPERAČNÍ PROGRAM SPECIFICKÁ PRAVIDLA PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE SPECIFICKÝ CÍL 1.3 PRŮBĚŽNÁ VÝZVA Č. 19 PŘÍLOHA Č. 4 PODMÍNKY ROZHODNUTÍ O POSKYTNUTÍ DOTACE PLATNOST OD 11. 5. 2016 Více EXTERNÍ METODICKÝ POKYN Č. 20 - INFORMAČNÍ POVINNOST PŘÍJEMCE VE VZTAHU K VEŘEJNÝM ZAKÁZKÁM
Schválený dne: 3. 12. 2009 Platný od: 3. 12. 2009 Verze: 1.0 EXTERNÍ METODICKÝ POKYN Č. 20 - INFORMAČNÍ POVINNOST PŘÍJEMCE VE VZTAHU K VEŘEJNÝM ZAKÁZKÁM EXTERNÍ METODICKÝ POKYN Č. 20 je platný pro všechny Více Seminář pro příjemce OP LZZ finanční část MZ. Praha
Seminář pro příjemce OP LZZ finanční část MZ Praha 19. 4. 2013 Přílohy monitorovací zprávy ex ante dokument doložit 1 Podpisové vzory 1 x originál 2 Soupiska účetních dokladů s nepřímými náklady 1 x originál Více n e w s l e t t e r p r o I P o
n e w s l e t t e r p r o I P o č e r v e n 2 0 1 0 Vážení příjemci Individuálních projektů ostatních, problematika osobních výdajů souvisejících s realizací projektu je řešena nejen na seminářích, v příručkách, Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více PŘÍLOHA č. 1n) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. Pravidla způsobilosti výdajů pro prioritní osu 1 a 2 OP VaVpI, číslo výzvy 2.
PŘÍLOHA č. 1n) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI Pravidla způsobilosti výdajů pro prioritní osu 1 a 2 OP VaVpI, číslo výzvy 2.1 Pravidla způsobilosti výdajů pro výzvu 2.1 Posílení výzkumných kapacit Více Stručný přehled čerpání fondů EU v programovém období
II. Ministerstvo pro místní rozvoj Národní orgán pro koordinaci Stručný přehled čerpání fondů EU v programovém období 7 13 Zpráva pro členy vlády ČR KVĚTEN 16 Úvod Stručný přehled čerpání fondů EU v období Více Evropské fondy 2014 2020
Evropské fondy 2014 2020 Ing. Karla Šlechtová ministryně pro místní rozvoj 172. Žofínské fórum 25. listopadu 2014, Praha Aktuální stav a rizika v programovém období 2007 2013 Souhrnný stav čerpání ze SF Více Ing. Jana Košťálová Uplatnění nástrojů projektového řízení v ESF projektech
Ing. Jana Košťálová Uplatnění nástrojů projektového řízení v ESF projektech Univerzita Pardubice Uplatnění nástrojů projektového řízení v ESF projektech ESF fondy a aktuální rozšíření realizace projektů Více VZOR FORMULÁŘE DRUHÉ ČÁSTI MONITOROVACÍ ZPRÁVY (PRŮBĚŽNÉ I ZÁVĚREČNÉ)
VZOR FORMULÁŘE DRUHÉ ČÁSTI MONITOROVACÍ ZPRÁVY (PRŮBĚŽNÉ I ZÁVĚREČNÉ) Druhou část monitorovací zprávy o realizaci projektu je třeba vyplnit ve formátu.doc (MS Word), vytisknout a odeslat společně s první Více Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost Více PŘÍLOHA Č. 11 NÁVRH PODMÍNEK STANOVENÍ VÝDAJŮ NA FINANCOVÁNÍ PROJEKTU OSS. Řízená kopie elektronická Vydání: 1.2 Revize: 2 Strana 1 z 10
PŘÍLOHA Č. 11 NÁVRH PODMÍNEK STANOVENÍ VÝDAJŮ NA FINANCOVÁNÍ PROJEKTU OSS Řízená kopie elektronická Vydání: 1.2 Revize: 2 Strana 1 z 10 Podmínky Stanovení výdajů na financování projektu OSS (dále jen Podmínky Více Dodatek k Metodické pomůcce pro uzavírání projektů podporovaných z OP RLZ. Archivace
Dodatek k Metodické pomůcce pro uzavírání projektů podporovaných z OP RLZ. Archivace Dodatek vychází z následujících závazných dokumentů: Prováděcí směrnice MŠMT pro OP RLZ /kapitola 2.2 - vztahuje se Více FINANČNÍ MECHANISMUS EHP / NORSKA BLOKOVÝ GRANT CZ 0001 FOND TECHNICKÉ ASISTENCE POKYNY PRO ŽADATELE. 4. Výzva. (prosinec 2009)
FINANČNÍ MECHANISMUS EHP / NORSKA BLOKOVÝ GRANT CZ 0001 FOND TECHNICKÉ ASISTENCE POKYNY PRO ŽADATELE 4. Výzva (prosinec 2009) Základní informace Fond Technické asistence je specifická forma grantové pomoci Více MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ Národní orgán pro koordinaci STAV PRAVIDLA N+3 / N+2
MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ Národní orgán pro koordinaci STAV PRAVIDLA N+3 / N+2 BŘEZEN 2012 Ministerstvo pro místní rozvoj Odbor řízení a koordinace NSRR Staroměstské náměstí 6 110 15 Praha 1 E-mail: Více SPECIFICKÁ PRAVIDLA PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE
INTEGROVANÝ REGIONÁLNÍ OPERAČNÍ PROGRAM SPECIFICKÁ PRAVIDLA PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE SPECIFICKÝ CÍL 1.3 PRŮBĚŽNÁ VÝZVA Č. 19 PŘÍLOHA Č. 4 PODMÍNKY ROZHODNUTÍ O POSKYTNUTÍ DOTACE PLATNOST OD 26. 7. 2016 Více Monitorovací zpráva. o realizaci projektu Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Monitorovací zpráva o realizaci projektu Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Tuto Monitorovací zprávu je třeba zaslat v tištěné podobě) poskytovateli finanční podpory. 1. Údaje o projektu Více Sjednaný druh práce: finanční manažer / finanční manažerka, s místem výkonu práce Praha, v platové třídě 12 1
OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy zastoupené ředitelem Magistrátu hlavního města Prahy vyhlašuje dne 2. 11. 2016 výběrové řízení na obsazení pracovního Více VZOR. (dále jen Podmínky ) Část I Obecná ustanovení
VZOR Podmínky ke Stanovení výdajů na financování akce OSS č.j..ze dne.. (dále jen Podmínky ) Organizační složka státu: zastoupená: sídlem: IČ: Část I Obecná ustanovení 1. Stanovují se následující Podmínky, Více Čestné prohlášení. Čestně prohlašuji, že:
Čestné prohlášení Čestně prohlašuji, že: - ke dni podání žádosti nemám žádné závazky vůči orgánům veřejné správy po lhůtě splatnosti (zejména daňové nedoplatky a penále, nedoplatky na pojistném a na penále Více VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ PROJEKTŮ V RÁMCI OPPI Inovace Projekt na ochranu práv průmyslového vlastnictví
Ministerstvo průmyslu a obchodu České republiky Sekce fondů EU, výzkumu a vývoje Řídicí orgán OPPI VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ PROJEKTŮ V RÁMCI OPPI Inovace Projekt na ochranu práv průmyslového vlastnictví Identifikace Více Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo vrchní ministerský rada FM 9093, v odboru 30 Personální, odd Finanční a platové.
Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na služební místo vrchní ministerský rada FM 9093, v odboru 30 Personální, odd. 3004 Finanční a platové. Datum: 9. ledna 207 PID: MFCR6XYPQC Č. j.: MF-46332/206/3005-2 Více Programový dodatek OPPS ČR-PR, verze 2 Příloha č. 11
Rozhodnutí o poskytnutí dotace na projekt realizovaný v rámci Operačního programu přeshraniční spolupráce Česká republika-polská republika 2007-2013 (dále jen Rozhodnutí ) vydané podle 14 zákona č. 218/2000 Více PŘÍLOHA Č. 14 VZOR MONITOROVACÍ ZPRÁVY/HLÁŠENÍ O POKROKU. Řízená kopie elektronická Vydání: 1 Revize: 0 Strana 1 z 12
PŘÍLOHA Č. 14 VZOR MONITOROVACÍ ZPRÁVY/HLÁŠENÍ O POKROKU Řízená kopie elektronická Vydání: 1 Revize: 0 Strana 1 z 12 Etapová/závěrečná monitorovací zpráva o realizaci projektu/hlášení o pokroku 1 předkládá Více Smlouva o financování z Fondu mikroprojektů regionu Praděd v rámci programu Iniciativy Společenství INTERREG III A Česká republika Polsko č..
Smlouva o financování z Fondu mikroprojektů regionu Praděd v rámci programu Iniciativy Společenství INTERREG III A Česká republika Polsko č.. Euroregion Praděd česká část se sídlem: Nádražní 389, Vrbno Více ČESKÁ ŠKOLNÍ INSPEKCE. Inspekční zpráva
ČESKÁ ŠKOLNÍ INSPEKCE Oblastní pracoviště Ústí nad Labem Inspekční zpráva Základní škola Žatec Komenského alej 749, okres Louny, 438 01 Žatec Identifikátor školy: 600 083 012 Zřizovatel: Město Žatec, náměstí Více 1. 7. 2015. 3. 8. 2015 30.9.2015, do 14.00 hod. 7.330.000,- Kč
Po projednání Program č. 2.1 Program obnovy venkova Vyhlášení programu k předkládání žádostí o dotaci Číslo a název oblasti podpory: 2 regionální rozvoj Číslo a název programu: 2.1 Program obnovy venkova Více Statut Rady pro Evropské strukturální a investiční fondy
Příloha usnesení vlády ze dne 27. dubna 2016 č. 362 Statut Rady pro Evropské strukturální a investiční fondy Článek 1 Úvodní ustanovení Rada pro Evropské strukturální a investiční fondy (dále jen Rada Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Zastupitelstvo městské části U S N E S E N Í
č.j.: 201/2016 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Zastupitelstvo městské části U S N E S E N Í č. 192 ze dne 22.03.2016 Zásady poskytování dotací mimo vyhlášené dotační programy městské části Praha 3 Zastupitelstvo Více KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ
KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ SMĚRNICE NÁZEV: Směrnice Rady Královéhradeckého kraje upravující postup Královéhradeckého kraje při zajišťování kofinancování a předfinancování projektů spolufinancovaných ze strukturálních Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 28. listopadu 2012 č. 867 k přípravě programů spolufinancovaných z fondů Společného strategického rámce pro programové období let 2014 až 2020 Více INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY
PRACOVNI PŘEKLAD Finanční mechanismus EHP a Norský finanční mechanismus 2004-2009 (1.revize- 26.ledna 2006) Obsah 1. OBECNĚ... 3 1.1 CO JE TO INDIVIDUÁLNÍ PROJEKT?...3 1.2 OPRÁVNĚNÍ ŽADATELÉ...3 1.3 PODÍL Více Metodický pokyn č. 44
k výkladu termínu splnění monitorovacích indikátorů a dalších náležitostí při ukončení projektu a k úpravě sledovaných období udržitelnosti monitorovacích indikátorů počet nově vytvořených pracovních míst Více Metodický výklad způsobilých výdajů v kapitolách Osobní náklady a Zařízení a vybavení s ohledem na změny OM pro OP LZZ k
Metodický výklad způsobilých výdajů v kapitolách Osobní náklady a Zařízení a vybavení s ohledem na změny OM pro OP LZZ k 1. 11. 2012 Informace jsou určeny pro projekty prioritní osy 4 OP LZZ V souvislosti Více Programy a projekty z pohledu auditora praktické zkušenosti. Ing. Vladimír Hubáček
Programy a projekty z pohledu auditora praktické zkušenosti Ing. Vladimír Hubáček O B S A H: Z čeho čerpáme Přehled základní legislativy a kde čerpat informace Kdo se zúčastní (několik hráčů na trhu) Lidské Více PŘÍLOHA č. 1j) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. PRAVIDLA ZPŮSOBILOSTI VÝDAJŮ OP VaVpI, VÝZVA Č. 6.3
PŘÍLOHA č. 1j) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI PRAVIDLA ZPŮSOBILOSTI VÝDAJŮ OP VaVpI, VÝZVA Č. 6.3 Pravidla způsobilosti výdajů (PZV) pro výzvu 6.3 Podpora pre-seed aktivit Omezení způsobilosti: Více METODICKÉ POKYNY PRO PŘÍJEMCE
METODICKÉ POKYNY PRO PŘÍJEMCE podpory z Operačního programu Doprava (2007-2013) Technická pomoc Verze 1.3 srpen 2013 Schváleno dne 29. 3. 2012 č.j. 1/2012-430-MET/21 Řízená verze č. 1. Platí od 30.3.2012 Více KONFERENCE ISSS 2010
KONFERENCE ISSS 2010 Finanční toky Strukturálních fondů Finanční toky z národní úrovně až do EK prostřednictvím monitorovacího systému strukturálních fondů Ministerstvo pro místní rozvoj Odbor správy monitorovacích Více Vyplňujte pouze bílé buňky PŘEHLED ČERPÁNÍ VEŘEJNÉ PODPORY - "Český přechodný rámec - State aid N
Registrační číslo projektu Název projektu Název příjemce finanční podpory Pořadové číslo Monitorovací zprávy Vyplňujte pouze bílé buňky PŘEHLED ČERPÁNÍ VEŘEJNÉ PODPORY - "Český přechodný rámec - State Více Program podpory malých a středních podnikatelů, kteří se aktivně účastní 7. rámcového programu EU pro výzkum, technický rozvoj a demonstrace VÝVOJ
Program podpory malých a středních podnikatelů, kteří se aktivně účastní 7. rámcového programu EU pro výzkum, technický rozvoj a demonstrace VÝVOJ (ve znění platném od 1. 1. 2007) 1. Cíl programu Cílem Více Finanční mechanismus EHP & Finanční mechanismus Norska
PRACOVNI PŘKLAD BLOKOVÉ GRANTY ( Grantová schémata) Finanční mechanismus EHP & Finanční mechanismus Norska 2004-2009 Obsah 1. OBECNÉ... 3 1.1 CO JE TO BLOKOVÝ GRANT?... 3 1.2 OPRÁVNĚNÍ ŽADATELÉ... 3 1.3 Více MONITOROVACÍ ZPRÁVA o realizaci projektu Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů
MONITOROVACÍ ZPRÁVA o realizaci projektu Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů Tuto Monitorovací zprávu je třeba zaslat v tištěné a elektronické podobě (na CD nebo disketě) poskytovateli finanční Více OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy zastoupené ředitelkou Magistrátu hlavního města Prahy v souladu s 7 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních Více MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ Národní orgán pro koordinaci STAV PRAVIDLA N+3 / N+2
MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ Národní orgán pro koordinaci STAV PRAVIDLA N+3 / N+2 ČERVEN 2013 Ministerstvo pro místní rozvoj Odbor řízení a koordinace NSRR Staroměstské náměstí 6 110 15 Praha 1 E-mail: Více Pracovní návrh VYHLÁŠKA. ze dne
Pracovní návrh VYHLÁŠKA ze dne...2011 kterou se provádí zákon č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů (zákon o finanční kontrole), ve znění pozdějších předpisů. Více MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru České republiky Kloknerova 2295/26, 148 01 Praha 414
*MVCRX0289LD8* MVCRX0289LD8 MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru České republiky Kloknerova 2295/26, 148 01 Praha 414 Č.j. MV-282-1/PO-IZS-2015 Praha dne 6. ledna 2015 Více Pravidla pro poskytování programových dotací
Pravidla pro poskytování programových dotací Program SPOLUPRÁCE města Valašské Klobouky na rok 2017 1 Program Spolupráce města Valašské Klobouky pro rok 2017 je platný pro kalendářní rok 2017. 1. Základní Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář