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Timestamp: 2019-08-17 20:50:45
Document Index: 128065517

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 9', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'artículo 90', 'artículo 126', 'artículo 32', 'Artículo 15', 'artículo 58', 'artículo 18', 'artículo 19', 'artículo 10', 'Artículo 3']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PUNTA UMBRIA. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PUNTA UMBRIA. PERSONAL FUNCIONARIO de Huelva
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PUNTA UMBRIA. PERSONAL FUNCIONARIO de Huelva
ACUERDO COLECTIVO ENTRE LOS FUNCIONARIOS/AS Y EL AYUNTAMIENTO DE PUNTA UMBRIA (HUELVA) EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PUNTA UMBRÍA Y PERSONAL FUNCIONARIO/A. 2012/2013
CAPÍTULO I. OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN.
ARTICULO.1.- Objeto y norma supletoria.
Artículo 3 bis.- Igualdad de oportunidades y no discriminación.
Artículo 4. - Comisión Paritaria de Interpretación, Seguimiento y Control.
Artículo 5. - Indivisibilidad del Acuerdo.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN Y RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO.
Artículo 8.- Clasificación Profesional.
Artículo 9. - Relación de Puestos de Trabajo.
Artículo 10. - Mesa Sectorial de Negociación.
Artículo 11. - Registros Administrativos de Personal.
Artículo 12 bis. Retribuciones Funcionarios/as Interinos/as y en Prácticas.
Artículo 12. Ter. Bolsa de Vacaciones y Gratificaciones.
Artículo 13. - Incremento de Retribuciones (2012-2013)
Artículo 14.- Fondo para el Mantenimiento del Poder Adquisitivo.
Artículo 16. - Programa sobre Ordenación de las Retribuciones.
Artículo 17. - Programa de Aumento de Productividad.
Artículo 18. - Incremento Global de Retribuciones para el periodo (2012/2013).
Artículo 19. - Indemnizaciones y Suplidos.
Artículo 21. - El Recibo del Salario o Nómina.
CAPÍTULO IV. PLANES, OFERTA DE EMPLEO Y SELECCION DE PERSONAL.
Artículo 22.- Planes y Ofertas de Empleo.
Artículo 23. - Acceso al Empleo Público.
Artículo 24.- Provisión de Puestos de Trabajo.
Artículo 24 bis.- Comisión de Servicios
Artículo 25. - Adscripciones Provisionales.Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional únicamente en los siguientes supuestos.
Artículo 26. Bis. Sustituciones
Artículo 27.- Segunda Actividad.
Artículo 28.- Carrera Profesional.
Artículo 29.- Promoción Profesional.
Artículo 30.- Oferta Pública de Empleo.
Artículo 31. - Situaciones Administrativas
Artículo 32. - Jornada de Trabajo y Reducción de la misma
Artículo 33. - Horarios.
Artículo 35. - Permisos y Licencias Retribuidas.
Artículo 36. - Permisos no Retribuidos.
Artículo 37.- Formación y Perfeccionamiento Profesional.
Artículo 38.- Planes de Formación.
CAPÍTULO VII. JUBILACIÓN Y PRESTACIONES DIVERSAS.
Artículo 40. - Planes de Jubilación.
Artículo 41. - Incapacidad Temporal.
Artículo 42.-Cobertura de Riesgos.
Artículo 43.- Anticipos Reintegrables Ordinario y Extraordinario.
Artículo 44.- Prestaciones Sociales.
Artículo 45. - Prestaciones Sanitarias.
Artículo 46.- Otras Prestaciones.
Artículo 47. - Asistencia Jurídica.
Artículo 48. - Protección de la Funcionaria embarazada.
CAPÍTULO VIII. SALUD LABORAL Y COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.
Artículo 49.- Salud Laboral.
Artículo 50. - Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 51. - Reconocimiento Médico.
Artículo 52.- Capacidad Disminuida.
Artículo 53.- Ropa de Trabajo.
Artículo 54.- Régimen Disciplinario.
Artículo 55. - Acoso Sexual en el trabajo, Protección integral contra la violencia de género y Violencia en el Ámbito Familiar
Artículo 56.- Enfermedad Mental y Toxicomanías.
Artículo 57.- Plan de Drogodependencias y Alcoholismo.
CAPÍTULO X. DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES.
Artículo 58. - Información Sindical.
Artículo 59.- Tablón de Anuncios.
Artículo 60.- Garantías Sindicales
Artículo 61.- Derechos de los Afiliados.
Artículo 62. - Junta de Personal y Delegados Sindicales
Artículo 63.- Derecho de Reunión.1º.-La Junta de Personal y los Delegados de Personal, están legitimados para convocar reuniones con los funcionarios/as, en base al art. 46 de la Ley 7/2007 de 12 de Abril (EBEP).
Artículo 64.- Local Sindical
DISPOSICION TRANSITORIAS.
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PUNTA UMBRIA. PERSONAL FUNCIONARIO Acuerdo colectivo entre los funcionarios/as y el ayuntamiento de punta umbria (huelva) excmo. Ayuntamiento de punta umbria y personal funcionario/a. 2012/2013 AYUNTAMIENTO DE PUNTA UMBRIA. PERSONAL FUNCIONARIO Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE PUNTA UMBRIA. PERSONAL FUNCIONARIO de Huelva Con fecha 28 de Septiembre de 2012 fue aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de Punta Umbría, el Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario para e...
C. Colectivo , Revision Acuerdo colectivo entre los funcionarios/as y el ayuntamiento de punta umbria (huelva) excmo. Ayuntamiento de punta umbria y personal funcionario/a. 2012/2013 11/12/2012 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Reglamento de funcionarios excmo.Ayuntamiento de punta umbria y personal funcionario. 07/09/2009 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Acuerdo colectivo entre los funcionarios/as y el ayuntamiento de punta umbria (huelva) excmo. Ayuntamiento de punta umbria y personal funcionario/a. 2012/2013 (Boletín Oficial de Huelva núm. 237 de 11/12/2012)
Con fecha 28 de Septiembre de 2012 fue aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de Punta Umbría, el Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario para el período 2012-2013, remitiéndose a los Servicios del Boletín Oficial de la Provincial de Huelval para su publicación.
Punta Umbría, 29 de octubre de 2012. El Alcalde.
Artículo 1. - Objeto y Norma Supletoria
Art.3.- bis. Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 4. - Comisión de Interpretación y Seguimiento
CAPÍTULO II.ORGANIZACIÓN Y RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Artículo 9.- Relación de Puestos de Trabajo
Art.10.- Mesa General de Negociación
Art.11.- Registro Administrativo de Personal
Art.12.- Retribuciones Económicas
Art 12. bis.-Retribuciones
Art 12. Ter. Bolsa de Vacaciones y Gratificaciones
Art.13.- Incremento de Retribuciones para 2012-2013
Art.14.- Fondo para el Mantenimiento del Poder Adquisitivo
Art.15.- Negociación de las Condiciones Retributivas
Art.16.- Programa sobre Ordenación de Retribuciones
Art.17.- Programa de Aumento de Productividad
Art.18.- Incremento Global de Retribuciones para el Período 2012-2013, relacionado con Programas de Aumento de Productividad
Artículo 19- Indemnizaciones y Suplidos
Artículo 20. - Servicios Extraordinarios
Artículo 21. - El Recibo del salario o nómina
PLANES, OFERTA DE EMPLEO Y SELECCION DE PERSONAL.
Artículo 22. - Planes y Ofertas de empleo
Artículo 24. - Provisión de puestos de trabajo
Artículo 25. - Adscripciones Provisionales
Art.26.- Bis. Sustituciones
Artículo 27. - Segunda Actividad
Artículo 29. - Promoción Profesional
Artículo 31. - Excedencias
Artículo 32. - Jornada de Trabajo
Artículo 34. - Vacaciones
Artículo 36. - Permisos no retribuidos
Artículo 37.- Formación y Perfeccionamiento Profesional
Artículo 38. - Planes de Formación
JUBILACIÓN Y PRESTACIONES DIVERSAS.
Artículo 41. - Incapacidad Temporal
Artículo 43. - Anticipos Reintegrables
.- Prestaciones Sociales
Artículo 45. - Prestaciones Sanitarias
Artículo 47.- Asistencia Jurídica
Artículo 48. - Protección de la trabajadora embarazada
SALUD LABORAL Y COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.
Artículo 51. - Reconocimiento Médico
Artículo 53. - Ropa de trabajo
Artículo 54. - Régimen Disciplinario
Artículo 56.- Enfermedad Mental
Artículo 57. - Plan de Drogodependencias
DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES.
Artículo 58. - Información Sindical
Artículo 60. - Garantías sindicales
Artículo 62. - Delegados Sindicales
.Novena.
El presente Acuerdo, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de Agosto, de Libertad Sindical, y artículos 33, y ss. de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, regula las condiciones de trabajo del personal funcionario/a que presta servicios para el Ayuntamiento de Punta Umbría.
En todo aquello que no esté recogido en el presente Acuerdo se aplicarán las disposiciones legales que dicten el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias y los Reglamentos de funcionamiento de los diferentes colectivos cuando hayan sido válidamente elaborados entre la Corporación y la Representación Sindical de los Funcionarios/as.
El presente Acuerdo se extiende en todo el ámbito de la actividad que el Ayuntamiento de Punta Umbría realiza en todos sus centros y dependencias, y será de aplicación a los funcionarios/as de carrera, interinos/as, y en prácticas de la Corporación que hayan obtenidos Plaza y que se encuentre desempeñando puesto de funcionario/a, con excepción de aquel personal eventual cuyo nombramiento tenga el carácter de no permanente y solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, por lo que este tipo de Personal eventual no estará comprendido dentro de este Acuerdo.
En Base al art. 9.2 del Estatuto Básico Ley 7/2007(EBEP), se reserva a los Funcionarios/as Locales las funciones que impliquen ejercicio de autoridad, las de Fe Pública y Asesoramiento Legal preceptivo, las de control, de contabilidad y tesorería y las que se reserven a los mismos para la mejor garantía de objetividad, la imparcialidad e independencia en el ejercicio de las mismas.
El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno de la Corporación, si bien sus efectos económicos se retrotraerán a 1 de Enero de 2012 y su vigencia será hasta el 31 de Diciembre de 2013.
Este Acuerdo se considerará tácitamente prorrogado, en toda su extensión, por periodos anuales sucesivos, salvo que hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento.Una vez denunciado, y hasta tanto no se logre un acuerdo que lo sustituya continuará en vigor el presente Acuerdo, surtiendo plenos efectos, en toda su extensión, para los acuerdos vigentes y sus disposiciones, independientemente que cualquiera de ellos se encuentre prorrogado.
1º.- Las partes firmantes de este Reglamento se obligan a.
a) Promover el principio de igualdad de oportunidades
b) Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por razón de nacimiento, sexo, etnia, orientación sexual, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como cualquier obstáculo que impida el derecho a acceder y desempeñar en condiciones de igualdad las funciones y puestos de trabajo públicos
c) Desarrollar lo dispuesto en la legislación vigente sobre conciliación de vida familiar y laboral de los Funcionarios/as.
1.-Los firmantes del presente Acuerdo constituirán una Comisión Paritaria con las funciones de interpretación, seguimiento, arbitraje, vigilancia y control de su cumplimiento. Estará formada por cuatro miembros en representación de la Corporación y cuatro en representación de los sindicatos firmantes en proporción a su representatividad y podrá ser convocada por cualquiera de las partes con la finalidad de someter a su consideración cualquier duda o conflicto que surja sobre su fiel cumplimiento. De entre los miembros de la misma se designará un Presidente, que será el Alcalde o Concejal en quien delegue y un Secretario por la representación sindical, responsable de levantar acta de las reuniones.
2.-Para tratar asuntos especializados, esta Comisión podrá utilizar Asesores por ambas partes en cuantas materias de su competencia estime.La Comisión Paritaria se reunirá de forma ordinaria con convocatoria con tres días de antelación, y de forma extraordinaria con la antelación suficiente, en ambos casos por escrito con identificación del orden del día y adjuntando los expedientes necesarios. Las reuniones quedarán reflejadas en actas correspondientes, que firmarán ambas partes, siendo estas actas públicas. Los acuerdos adoptados en el seno de esta Comisión serán vinculantes para ambas partes y serán comunicados a los afectados y/o interesados.Serán funciones de la Comisión Paritaria.
a).- Garantizar respuestas a los Funcionarios/as que se sientan afectados por incumplimiento de cualquiera de las partes de este Acuerdo.
b).- Seguimiento objetivo del Acuerdo.
c).- Interpretar los aspectos dudosos del Acuerdo Colectivo que se pudieran suscitar en cualquier momento.
d).-Dictaminar sobre aquellos casos que se presenten, sin que ello hubiera de ir en detrimento de la legalidad vigente ni del mismo Acuerdo, evitando así cualquier modificación del mismo.
e).- Notificar a las partes interesadas los acuerdos adoptados.En especial, la Comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier Recurso Legal derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente Acuerdo. La Comisión Paritaria se considerará formalmente constituida a los 15 días de la entrada en vigor del Acuerdo.
3.-Procedimiento de Resolución de Conflictos.
Ambas partes someterán a conocimiento de la Comisión, con carácter previo, todas las discrepancias en cuanto a la interpretación, vigencia y aplicación del Acuerdo comprometiéndose a agotar la vía de diálogo. Si no se alcanzase acuerdo en el seno de la Comisión, ambas partes se someterán a mediación, en cuyo caso, con carácter previo a cualquier medida de presión o de conflicto, y en el plazo de 10 días hábiles, se designará el correspondiente mediador/a de entre la terna que ambas partes propongan de mutuo acuerdo.
Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo son mínimas y constituyen un todo orgánico y unitario, por lo que la Corporación establecerá cuantas mejoras se estipulan para que sus funcionarios/as obtengan un mayor rendimiento y sientan una mayor vinculación con la misma.
No obstante, en el supuesto de que la jurisdicción competente en el ejercicio de sus facultades, dejara sin efecto o modificara alguno de los aspectos del presente Acuerdo, éste deberá adaptarse a las mismas, facultándose a ello a la Mesa Sectorial de Negociación de Funcionarios, sin que ello comporte la re-negociación del Acuerdo.
Se respetarán las situaciones personales o colectivas que excedan las condiciones pactadas en el presente Acuerdo, manteniéndose "ad personan" mientras no sean expresamente compensadas por convenios futuros.
1.-La organización del trabajo es facultad de la Corporación, estableciéndose los sistemas de racionalización, la mejora de los métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de servicios. Su aplicación corresponde a los titulares de las Jefaturas de las distintas Unidades Orgánicas, de cada uno de los ámbitos administrativos afectados por el presente Acuerdo.
2.-Los cambios organizativos, individuales y colectivos, que afecten al personal en la aplicación o modificación de alguna de las condiciones de trabajo previstas en el presente Acuerdo, se someterán al estudio y posterior acuerdo entre el Jefe de Departamento y la Mesa Sectorial de Negociación de Funcionarios/as regulada en este Capítulo, así como cualquier norma que haya de ser adoptada.
Igualmente se someterá a informe de esta Mesa, el traslado total o parcial de instalaciones y el cese o modificación de la prestación de servicios que afecten al personal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo.
3.-El tiempo empleado en reuniones a iniciativa de la corporación tanto como de los jefes de departamentos, previa la autorización del concejal, será considerado como tiempo de trabajo efectivo y compensado como tal.
1.-La clasificación tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos y empleos o categorías profesionales en que pueden ser agrupados los funcionarios/as de acuerdo con la titulación o formación exigida en el puesto de trabajo y las funciones que efectivamente desempeñen. La categoría profesional define la prestación laboral, las funciones a desempeñar y determina la carrera y promoción profesional. 2.-De conformidad con lo establecido en el Art. 76 de la Ley 07/2007 del Estatuto del Empleado Público, se establecen los grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos.
Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. C1: título de bachiller o técnico. C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria. La catalogación de nuevos puestos de trabajo, requerirá su consideración previa por la Mesa Sectorial de Negociación a los efectos de determinar denominación, funciones y retribuciones básicas y nivel o grado. El/la funcionario/a de carrera tiene derecho al cargo que, de acuerdo con lo previsto en el art. 141, del R.D.L. 781/86 de 18 de Abril comporta ocupar un puesto de trabajo adecuado a su escala y nivel, y a percibir las retribuciones asignadas al mismo.
1.-La RPT, es el instrumento a través del cual se realiza la ordenación y clasificación de los puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y en el que se precisan sus características esenciales. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) incluirá la enumeración de la totalidad de los puestos existentes, ordenados por centro gestor, con expresión de.
a) Denominación y características esenciales (actividad profesional, funciones), etc
c) Naturaleza (funcionario de carrera o empleo)
d) Requisitos exigidos para su desempeño, méritos, formación específica y sistema de provisión
2.-La elaboración y modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo serán objeto de negociación previa a su aprobación por la Mesa General l de Negociación de Funcionarios/as. Las posibles propuestas de modificación se formalizarán documentalmente por escrito y se adjuntarán a la convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Funcionarios/as.
3.-La creación, modificación o supresión de puestos de trabajo, se realizará a través de las Relaciones de Puestos de Trabajo. Anualmente la Corporación procederá actualizar la Plantilla Orgánica y la Relación de Puestos de Trabajo, en el marco de la Mesa General de Negociación prevista en el artículo siguiente y ello con carácter previo a la aprobación de sus Presupuestos Municipales, en los términos establecidos en el artículo 90 de la Ley 7/1985, artículo 126 y ss. del RD Legislativo 781/1986 y artículo 32 de la Ley 9/1987 y legislación concordante
4.- La Relación de Puestos de Trabajo (R. P.T.) es pública.
1.-En el ámbito de aplicación del presente Acuerdo Colectivo se constituirá una Mesa Sectorial de Negociación que estará formada por los representantes de los Funcionarios/as en la proporción que corresponda a su representatividad, y, por las personas que la Corporación designe para que actúen en su representación.
2.-La negociación colectiva se desarrollará a través de la Mesa General de Negociación y de la Mesa Sectorial de Funcionarios/as de acuerdo con el art. 33 y siguientes de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto del Empleado Público. Los acuerdos que se alcancen en base a esta negociación, serán de plena aplicación al personal de régimen funcionarial, tras su aprobación por el Pleno de la Corporación.
La Mesa Sectorial de Funcionarios/as se reunirá cuando lo proponga alguna de las partes y le corresponde negociar todos los asuntos relacionados con los Funcionarios/as. La Mesa General de Negociación se reunirá al menos una vez al año, y siempre previamente a la aprobación por el Pleno de la Corporación; de la Relación de Puestos de Trabajo y/o plantilla Orgánica, cuyo borrador, previa a su aprobación se remitirá a los Delegados sindicales, con la finalidad de proceder a la negociación de.
a) Actualización de la plantilla (clasificación de puestos)
b) El plan anual de provisión y/o promoción de puestos vacantes o de nueva creación y los sistemas de selección
f) Los criterios generales de distribución del complemento de productividad a cada área o programa y su asignación individualizada. Igualmente, será convocada la Mesa General de Negociación para negociar:
1.-La modificación parcial o total de la Relación de Puestos de Trabajo tras su aprobación inicial, o al inicio de cualquiera de las circunstancias previstas en torno a los planes de empleo en la Administración.
2.-El establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, régimen de disfrute de permisos, vacaciones y licencias.
3.-Los Reglamentos de prestación de servicios.
4.-Las materias de índole económica, de prestación de servicios, sindical, asistencial y, en general cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones del Personal y sus Delegados Sindicales con la Corporación. La denuncia de la vigencia del presente acuerdo por cualquiera de las partes será motivo para su convocatoria en el plazo máximo de un mes. Las reuniones tendrán lugar mediante convocatoria de la Corporación, por acuerdo con las Organizaciones sindicales o ante la petición expresa de cualquiera de ellas.
Para entender de asuntos especializados, esta comisión podrá actuar por medio de ponencias y utilizar los servicios permanentes u ocasionalmente de asesores en cuantas materias sean de su competencia.
En la Corporación existirá un Registro de Personal, además del preceptivo libro de matrícula, en el que se inscribirá a todo el personal, y en el que se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.
En este Registro no podrá figurar ningún dato relativo a raza, religión u opinión del empleado. El personal tendrá libre acceso a su expediente.
1.-Las retribuciones básicas del personal al servicio del Ayuntamiento tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función Pública. Las retribuciones complementarias se atendrán, asimismo, a la estructura y criterios de valoración objetiva de las del resto de los funcionarios públicos. Su cuantía global será fijada por el Pleno de la Corporación dentro de los límites máximos y mínimos que se señalen por el Estado. Son las estructuradas en el Anexo 1 adjunto al presente Acuerdo.
2.-Las retribuciones que correspondan en el citado anexo para cada categoría o empleo tienen el carácter de retribución bruta mínima consolidada.
3.-El personal será retribuido, al menos, por las siguientes retribuciones.
Básicas.Las Retribuciones Básicas, que se fijan en la Ley de presupuesto Generales del Estado, estarán integradas exclusivamente por
a) El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo
b) Los trienios, que consisten en una cantidad que será igual para cada Subgrupo o Grupo de Clasificación profesional, por cada tres años. Sus cuantías serán las que cada año vengan reflejadas en la Ley de Presupuestos del Estado de cada año. Los efectos económicos de los trienios se producirán a partir del día en que se cumplan tres años de servicios, y serán reconocidos de oficio por la cuantía del Grupo de pertenencia. Cuando un funcionario/a cambie de empleo o categoría profesional, y no llegue a completar un trienio al pasar a una nueva Categoría, Grupo o Escala, serán considerados en esta última y percibirá la cantidad correspondiente al nuevo Puesto, Categoría o Grupo a partir del momento en que lo ocupe. c.-Las Pagas Extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo la productividad y los servicios extraordinarios. Lo contenido en el presente apartado de Pagas Extraordinarias, se estará a lo dispuesto en el R. D. Ley 20/2012, de 13 de Julio de 2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
a) El Complemento de Destino que corresponda al nivel del puesto que se desempeñe. Los intervalos de los niveles de puestos de trabajo de los/as funcionarios/as de Administración Local serán los que en cada momento se establezcan para los/as funcionarios/as de la Administración del Estado, con la cuantía que para cada año establezca la Ley de Presupuestos del Estado. Los grupos de trabajo se clasifican en 30 niveles respetando los siguientes intervalos para cada Grupo de Clasificación:
GRUPO INTERVALO AMBOS INCLUSIVE
A1----------------- 22 AL 30
A2--------- --------18 AL 26
C1--------- --------14 AL 22
C2 -----------------12 AL 18
E------------------- 10 AL 14
Dentro de los límites máximo y mínimo señalados, el Pleno de la Corporación asignará nivel a cada Puesto de Trabajo atendiendo a criterios de especialización, responsabilidad, competencia y mando, así como a la complejidad territorial y funcional de los servicios en que esté situado el puesto. En ningún caso los funcionarios/as de Administración Local podrán obtener Puestos de Trabajo no incluidos en los niveles del intervalo correspondiente al grupo de titulación en que figure clasificada su Escala, Subescala, clase o categoría. Los Complementos de Destino asignados por la Corporación deberán figurar en el Presupuesto anual de la misma con la cuantía que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada nivel. No obstante, se podrán percibir complementos de destino superiores en función del grado consolidado, por haber desempeñado con anterioridad puestos de nivel superior.
b).- El Complemento Específico retribuye las condiciones particulares de cada puesto de trabajo establecidas en la Relación de Puestos de Trabajo. Estas condiciones pueden ser las siguientes:
A.- De especial dificultad técnica. Todos los puestos tienen asignada al menos, esta condición.
B.- De responsabilidad o mando que se asigna a aquellos puestos de trabajo que ostenten Jefatura o una especial responsabilidad.
C.- De penosidad y peligrosidad que se asigna a aquellos puestos de trabajo que reúna alguna de estas circunstancias.
- Realizar su jornada laboral a la intemperie.
- Contacto periódico con sustancias tóxicas, tales como radiaciones, pesticidas, plomo, etc..
- Exposición a riesgos físicos.
- Realicen labores de vigilancia o custodia uniformados y portando defensa personal.
D.- De dedicación y/o nocturnidad que se asigne a aquellos puestos de trabajo que desarrollen su actividad a turnos, días festivos o en régimen de jornada partida.
E.-De plena dedicación que se asignará a aquellos puestos de trabajo que excepcionalmente deban realizar en cómputo anual, equivalente a 40 h. semanales. La asignación de este específico será incompatible con la realización de horas extraordinarias.
F.- De incompatibilidad que se asignará aquellos puestos de trabajo incompatibles con el desempeño de actividades profesionales privadas. La suma de la cuantía de cada una de estas condiciones particulares o factores conforman el Complemento Específico, con el valor que para cada uno de ellos viene determinado en la tabla retributiva del complemento especifico adjunta en el anexo 1. La asignación, a cada puesto de trabajo, de cada una de estas condiciones particulares, se realizará a través de la Relación de Puestos de Trabajo.
c. El Complemento de Productividad esta destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el/la funcionario/a desempeña su trabajo. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo. En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos.
Las cantidades que perciba cada funcionario/a por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás funcionarios/as de la Corporación como de los representantes sindicales. Corresponde al Pleno de cada Corporación determinar en el presupuesto la cantidad global destinada a la asignación de complemento de productividad a los/as funcionarios/as dentro de los límites máximos señalados en el art.7.2b del R.D. 861/1986 de 25 de Abril. Corresponde al Alcalde o al Presidente de la Corporación la distribución de dicha cuantía entre los diferentes programas o áreas y la asignación individual del complemento de productividad, con sujeción a los criterios que en su caso haya establecido el Pleno. No se abonará la productividad en los casos de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT), vacaciones y licencias.
d) Gratificaciones por servicios extraordinarios. Son aquellas que retribuyen los servicios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, ni originará derechos individuales en períodos sucesivos.
1.-El/la Funcionario/a interino/a percibirá las mismas retribuciones que el personal (funcionario/a de carrera) de su misma categoría y puesto de trabajo. Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto Básico (Ley 7/2007), que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. 2.-El Personal Funcionario/a Interino/a cuando su plaza fuera ocupada tendrá derecho a una indemnización equivalente a un día (1) de salario por cada mes o fracción trabajado, tomando como referencia para su cálculo los conceptos de: Salario base; antigüedad; C. Destino y C. Específico.
3.-Las Retribuciones del/la Funcionario/a en prácticas, serán las previstas en la Ley, de acuerdo con su Categoría y Puesto de Trabajo, salvo en aquellos casos que el/la funcionario/a a través de un proceso selectivo ascienda de categoría o grupo, en el que recibirá las Retribuciones íntegras. Los derechos económicos reconocidos por la Ley 70/1978, de 26 de Diciembre, en cuanto al reconocimiento de Servicios prestados en cualquier Administración Pública, como funcionario de carrera o interino, serán de aplicación, previa solicitud, a todo el personal que preste servicio en la Corporación.
1.-Se establecen asimismo, una bolsa de vacaciones y una compensación económica pagadera en el mes en el que se disfruten éstas, que tendrán las siguientes cuantías.
- Durante el período comprendido entre el 15 de Junio al 15 de Septiembre...... 240 euros.
- Durante los meses de Abril, Mayo, Junio, Septiembre y Octubre............... 575 euros
- Durante los meses de Enero, Febrero, Marzo, Noviembre y Diciembre.......... 650 euros.
Se establece una compensación de 15 días naturales, previo informe del Jefe de Servicio y con el VºBº del Concejal correspondiente, para aquellos trabajadores en los que de forma puntual y urgente no pudieran disfrutar de sus vacaciones dentro del período comprendido entre el 15 de Junio al 15 de Septiembre. Siendo el criterio general de disfrute de las vacaciones, durante los meses de Julio y Agosto. No obstante habrá servicios/Departamentos en los que se establezcan unos criterios específicos o especiales.
Cuando se disfrute de esta compensación, las cantidades de los dos últimos párrafos del apart. 1º de este Artículo, se verán reducidas, percibiendo únicamente la de 240 Euros en concepto de compensación. En el caso, de que se den las circunstancias del apartado siguiente, también se perderá el derecho al disfrute de los 15 días de compensación adicionales, de este apartado. Ahora bien, si el funcionario/a, hubiese disfrutado del periodo con anterioridad a los meses estivales, los 15 días disfrutados de este periodo que no debieron de ser disfrutados, por la pérdida de las condiciones, serán considerado como parte de las vacaciones anuales del/a Funcionario/a, descontándosele la cifra de las vacaciones por disfrutar. Se acuerda suspender todas las cuantías económicas de este apartado para el período 2012-2013.
2.-Se perderá la compensación reflejada en el apartado anterior, exceptuando la cantidad de 240 Euros, cuando durante el periodo comprendido entre el 15 de Junio al 15 de Septiembre se produzcan las siguientes circunstancias:
- Por disfrutar más de 5 días de vacaciones dentro del periodo.
- Por faltar más de 5 días injustificado. Se establece como fecha para el pago de la cuantía básica de la bolsa de vacaciones (240 €) en el mes de Mayo. Estableciéndose como medida de pago de la cuantías restante en relación a la fecha de disfrute de las vacaciones, la solicitud del/la funcionario/a sobre vacaciones anuales e informe del Jefe de Departamento. Se acuerda suspender todas las cuantías económicas de este apartado para el período 2012-2013.
3.-Bolsa de Vacaciones:
-Será pagadera mediante una paga única, a percibir en el mes de Abril, y será de aplicación a todos los empleados y empleadas de la corporación que estén acogidos a lo establecido en el artículo número 2 del presente convenio "AMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL".
-Se tomará como punto de partida la cantidad de 378,99 euros,(CANTIDAD QUE CORRESPONDE AL AÑO 2011) que se irá incrementando anualmente en el I.P.C. real y que será percibida igualitariamente por todos los trabajadores afectados por el presente Acuerdo. Se acuerda suspender todas las cuantías económicas de este apartado para el período 2012-2013
4.- Se establece las siguientes gratificaciones por la prestación de servicios realizados en éste Ayuntamiento:
1.- Quince años de Servicios.- Al cumplir el/la funcionario/a 15 años de servicios en el Ayuntamiento, percibirá con cargo a la Corporación la cantidad de 343.00 Euros en un solo pago
2.- Veinte años de Servicios.- Al cumplir el/la funcionario/a 20 años de servicios en el Ayuntamiento, percibirá con cargo a la Corporación la cantidad de 687.00 Euros en un solo pago
3.- Veinticinco años de Servicios.- Al cumplir el/la funcionario/a 25 años de servicios en el Ayuntamiento, percibirá con cargo a la Corporación la cantidad de 801.00 Euros en un solo pago.
4.- Treinta años de Servicios.- Al cumplir el/la funcionario/a 30 años de servicios en el Ayuntamiento, percibirá con cargo a la Corporación la cantidad de 916.00 Euros en su solo pago
5.- Treinta y cinco años de Servicios.- Al cumplir el/la funcionario/a 35 años de servicios en el Ayuntamiento, percibirá con cargo a la Corporación la cantidad de 1030.00 Euros en un solo pago
6.- Cuarenta años de Servicios.- Al cumplir el/la funcionario/a 40 años de servicios en el Ayuntamiento, percibirá con cargo a la Corporación la cantidad de 1144.00 Euros en un solo pago. No obstante, se abonará la parte proporcional del último ciclo en caso de no completarlo el Funcionario/a.
Se acuerda suspender todas las cuantías económicas de este apartado en el período 2012-2013. Si bien se reconocerán, las gratificaciones por la prestación de servicios realizados en éste Ayuntamiento en este período de suspensión, que serán abonados por la Corporación, cuando las circunstancias económicas así lo permitan y en todo caso, antes que cualquier otro tipo de derecho económico suspendido.
Teniendo en cuenta el Acuerdo suscrito entre la Administración del Estado y los Sindicatos, el incremento de retribuciones durante estos años será el previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.
Este incremento se aplicará al personal funcionario/a de la corporación en la forma que se establezca mediante negociación, en función de sus propias peculiaridades y sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente, será igual al incremento del IPC.
Para cada ejercicio se prevé la Constitución de un Fondo dinerario para el mantenimiento del poder adquisitivo con las características previstas en el artículo siguiente.
1.- Se generará un Fondo dinerario para el mantenimiento del poder adquisitivo si, desde 31 de diciembre de 2.012 al 31 de diciembre del 2013, el crecimiento del IPC resultara superior a lo previsto a esa fecha y la masa salarial del personal de la Corporación incluido en al ámbito de este Acuerdo, en términos homogéneos de efectivos y antigüedad, hubiera crecido por debajo de dicho índice durante el 2012-2013,y ello en consonancia con lo que se disponga para el personal al servicio de la Administración del Estado.
2.- Los criterios de aplicación de dicho Fondo se acordarán, sin perjuicio de las orientaciones que se establezcan en la Mesa de Negociación, entre la Corporación y los Representantes Sindicales. Sus efectos económicos serán con efectos retroactivos a 01 de enero de 2.012, tendrán carácter consolidable y será pagadero mediante una paga única, a percibir en el mes de Mayo del ejercicio siguiente.
Se acuerda Suspender todo lo contenido del presente artículo para el Período 2012-2013.
Artículo 15.- Negociación de las Condiciones Retributivas.
La Corporación negociará con los representantes sindicales las modificaciones de Complementos de destinos y Complementos específicos asignados a los diferentes Puestos de Trabajo, teniendo en cuenta las modificaciones legales que puedan producirse y, en su caso, los acuerdos que se alcancen en la Mesa de Negociación.
Los periodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferiores a un año, se computaran como de servicio activo a todos los efectos.
1.- Durante 2012-2013 se llevará a cabo un estudio sobre las retribuciones complementarias, por si fuera conveniente su reordenación a fin de conseguir una adecuada distribución de cuantías retributivas entre los distintos conceptos.
2.- Específicamente en este programa, se incluirá el estudio de los puestos de niveles mínimos determinados para colectivos que presenten desequilibrios retributivos respecto de otros puestos de área correspondiente.
1.- A fin de determinar el incremento anual de retribuciones para 2012/2013 y su diferente aplicación, se estará a lo dispuesto por la Ley de Presupuestos correspondiente y se tendrán en cuenta los proyectos o programas que se elaboren en la Corporación para aumentar la calidad de los servicios públicos que presten, o las iniciativas que desarrollen para aumentar la eficiencia y, especialmente, para lograr una mejor utilización y calificación de los recursos humanos a través de Planes de empleo.
2.- Los proyectos y programas a que se refiere el apartado anterior concretarán los objetivos que persigan y establezcan parámetros e índices que permitan evaluar su grado de cumplimiento.
Relacionado con programas de aumento de la productividad.-
1.- Se debe considerar la participación de los empleados públicos en las mejoras generales que se derivan de esta nueva situación, en función de la mejora de productividad en el empleo público, de acuerdo con las previsiones que en cada caso se hagan en las sucesivas Leyes de Presupuestos.
2.- Teniendo en cuenta que entre los objetivos del Acuerdo Administración/Sindicatos, se persigue que no se produzca pérdida de poder adquisitivo, al final del periodo se planteara a la Corporación la situación específica de aquellos colectivos respecto de los que no se alcance esta previsión.
1.-El personal tendrá derecho a percibir indemnizaciones, las cuales se reflejarán en la nómina de cada funcionario/a, para resarcirlos de los gastos que se vean precisados a realizar por razón del servicio, asistencia a cursos de formación y otros eventos que hayan sido aprobados por la Corporación, de conformidad con los conceptos siguientes.
a.- Dietas. Cantidad diaria para compensar los gastos originados por la estancia y manutención fuera de la residencia habitual.
Corresponderá una dieta entera si se pernocta fuera de la residencia habitual y lugar de trabajo, incluyendo el día de salida y el de regreso, y dieta reducida si se pernocta en la residencia habitual. Se establecen las siguientes cuantías para los grupos A-1 y A-2 y B.
Por estancia.............. 67.00 Euros
Por manutención.......... 42.00 Euros
Por dieta completa......... 109.00 Euros
Y para los grupos C-1,2, D y E
Por estancia.............. 51.00 Euros
Por manutención........... 32.00 Euros
Por dieta completa......... 83.00 Euros
b.- Gastos por desplazamiento.
Cantidad destinada a compensar los gastos ocasionados por utilización de cualquier medio de transporte. Se establece una indemnización de 0.30 Euros por kilómetro. Las indemnizaciones se abonarán por anticipado, en los casos de urgencia.
2.-En aquellos supuestos en que el funcionario/a sea designado por la Corporación para ostentar la representación de esta en cualquier acto a celebrar, se le abonarán todos los gastos que esta participación ocasione. Así mismo, para aquellos Funcionarios/as que tengan que asistir a las Mesas Electorales en unas elecciones sindicales fuera de su jornada laboral, se les abonará dicha jornada como servicio extraordinario, acogiéndonos para ello a las tablas estipuladas para los mismos en el presente Acuerdo Colectivo. En el supuesto de accidente de automóvil, en la realización de los servicios descritos, los gastos de reparación e indemnizaciones, en su caso, que no estén cubiertas por el seguro del vehículo, serán abonados por la Corporación
3.- Se establece la siguiente ayuda previa solicitud del/la funcionario/a y presentación de factura. Unas indemnizaciones por asistencias a Cursos, Jornadas, Comisiones de servicios etc., para los grupos A-1, 2 y B: hasta (36.00 € por alojamiento y 15.00 € por manutención) y para los grupos C-1,2, D y E: hasta (52.00 € por alojamiento y 26.00 € por manutención). Este apartado se hará efectivo cuando las cuantías superen lo establecido según Ley excepto las diferencias de grupo.
1.-Tiene la consideración de servicio extraordinario cada hora de trabajo realizada fuera de la jornada habitual. La Corporación propondrá las medidas óptimas para evitar su realización. En todo caso responderán siempre a necesidades en periodos punta de trabajo, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate, siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en las presentes normas reguladoras del personal.
2.-Las horas extras realizadas serán registradas día a día en ficha individual o sistema similar, visada por el responsable respectivo, y firmadas por el/la funcionario/a, facilitándole copia de la citada ficha al mismo. Esta ficha estará a disposición del/la funcionario/a. Se pasará relación mensual de las horas extraordinarias realizadas a los representantes de los funcionarios/as. Su cuantía vendrá determinada por la siguiente tabla.
3.-Se consideran también servicios extraordinarios el tiempo derivado de los retrasos en los cambios de turno o ausencias no avisadas de los mismos, siempre que sean imputables a la Administración. Si son imputables al/la funcionario/a no se entenderán como tal, todo ello siempre que dicho retraso o ausencia se produzcan en el desarrollo de un servicio extraordinario. Por cada fracción de 20 minutos sobre la jornada extraordinaria que exceda de horas completas se abonará media hora (½) extraordinaria
4.-El Funcionario/a que pase a servicio de Segunda Actividad no realizará servicios extraordinarios, salvo que sea necesario para el puesto que habitualmente viene desempeñando. Tendrá preferencia para la realización de servicios extraordinarios el Funcionario/a que venga realizando las funciones que demande la realización de dichas horas
5.-Los servicios extraordinarios se realizarán aplicándose sistemas rotativos entre el Funcionario/a que desea realizarlo, y, el cómputo de horas será el anual, teniendo preferencia el personal que menos horas tengan realizadas y a su vez no se encuentre de permiso. La Junta de Personal, previa solicitud, podrá acceder a la información por escrito del personal que solicita el servicio extraordinario y del que es elegido para el mismo, así como, de las horas realizadas
6.-La Corporación facilitará a la Junta de Personal, mensualmente, memoria explicativa sobre la realización de servicios extraordinarios, en la que se detallará: en qué puesto y en qué servicios se han realizados, cuándo, qué cantidad de horas extras realizadas y por qué causas. Se Acuerda Suspender todo lo contenido en el presente Artículo por el período 2012-2013. No obstante si durante el período comprendido entre el 2012 y el 2013 fuese necesario, por urgencia, la realización de servicios extraordinarios, estos se compensarán prioritariamente con períodos de descanso, en este caso cada hora de servicio extraordinario tendrá equivalencia a una hora y media de trabajo efectivo. Si este servicio se realizara en festivo o nocturno tendrá la equivalencia a dos horas de trabajo efectivo.
1.-La liquidación o pago del salario se efectuara dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a su devengo, haciendo constar los diferentes conceptos retributivos, debidamente desglosados y especificados. Las incidencias variables que se produzcan se informarán antes del 15 de cada mes, al objeto de poder realizar el cierre de las nóminas.
2.-Por razones de justicia e igualdad para todos los funcionarios/as de este Ayuntamiento, el cobro de las Ayudas Sociales y Prestaciones que se recogen en este Acuerdo Colectivo, no se incluirán de manera conjunta con los rendimientos del trabajo dentro de la nómina mensual. Para ello se estudiará por los órganos competentes a este respecto las fórmulas que mejor procedan, al objeto de que todos los funcionarios/as, cuando perciban una ayuda social o prestación por parte de este Ayuntamiento, lo hagan de modo igualitario para todos.
1.- La planificación integral de los recursos humanos y del empleo de la Corporación, se desarrollará, en su caso a través de los Planes de Empleo. La planificación de recursos humanos y del empleo estará vinculada a la planificación de actividades y tareas del ámbito a que se refieran
-Medidas de carácter cuantitativo, y especialmente cualitativo que se precisen para adaptar y ajustar la plantilla inicial a la prevista en el Plan. -Políticas de personal y planes parciales de gestión u operativos derivados de estas previsiones y medidas. Medidas y procesos de gestión que deban llevarse a cabo en materia de formación, promoción, movilidad, ingreso y modificación o distribución de puestos de trabajo. -Se coordinará la política de empleo con la formación y la promoción profesional.
-Deberá incluir, asimismo, la previsión y los procesos de funcionalización que proceda, de acuerdo con las propuestas realizadas por la Corporación y por los representantes de los/as funcionarios/as 3.-Las previsiones y medidas de los Planes de empleo, se reflejarán en una memoria justificativa que contendrá las referencias temporales que procedan, en un periodo máximo de 12 meses. Esta memoria se remitirá a los representantes sindicales, para su negociación en la Mesa General de Negociaciones, con una antelación mínima de 15 días
4.- El conjunto de vacantes existentes en el Ayuntamiento y en su Relación de Puestos de Trabajo conforman la Oferta de Empleo Público. Son vacantes los Puestos de Trabajo dotados presupuestariamente no ocupados por personal fijo de plantilla con carácter definitivo y que no sean objeto de reserva por permiso, excedencia o incapacidad Permanente.
-Reingreso del personal excedente.
-Provisión de puestos mediante concurso de méritos o libre designación, en su caso, entre el personal perteneciente al mismo grupo de titulación.
-Promoción interna entre el personal perteneciente a grupos de titulación inferior.
-Oferta pública de empleo
5.- De efectuarse la amortización de algún puesto de trabajo no vacante, se proveerá al personal afectado otro puesto de trabajo, al menos, de la misma categoría o equivalente y nivel, en los términos previstos para la redistribución de efectivos y, en todo caso, sin menoscabo de sus retribuciones básicas y complementarias.
6.- Durante el proceso de reasignación a un nuevo Puesto de trabajo, se percibirán las retribuciones del último puesto desempeñado
7.- Se reunirán tanto para la Oferta de Empleo Público (OFP) como para el plan de empleo la representación de la Corporación y los Representantes de los funcionarios/as en el último trimestre del año para tratar este tema.
1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el art. 2 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico (EBEP), seleccionarán a su personal funcionario/a mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar
2.-. Los sistemas selectivos de funcionarios/as de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación, mediante convocatoria pública y bajo los principios de igualdad, merito y capacidad
3.-Salvo que mediante norma específica se disponga expresamente un criterio diferente, se garantiza la presencia de un Delegado de Personal a título individual con voz y con voto, en todos los Órganos o Tribunales de Selección y Comisiones de Valoración encargados de resolver las convocatorias de selección tanto para el acceso del Personal Funcionario, como para la Provisión de Puestos de Trabajo, Promoción Interna y participación en Cursos de formación organizados en el Ayuntamiento
4.-Los Órganos de Selección se ajustarán a lo dispuesto en los arts. 60 y 61 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) Ley 7/2007.
En la asistencia a estos Órganos o Tribunales o Comisiones de valoración serán de aplicación las indemnizaciones por razón de servicio prevista en el R.D. 236/88
5.- Las convocatorias de Acceso, Provisión, Promoción y Formación y sus correspondientes bases, para el Personal funcionario/a de carrera o interino, serán informadas por la Mesa Sectorial de Negociación. No obstante, lo contenido en este Artículo, se estará a lo dispuesto en el R.D. Ley 20/2011, de 30 de Diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financieras para la corrección del déficit público.
Se establece que para Enero de 2013 y así sucesivamente cada año, se volverá a reunir la Mesa Sectorial de Negociación al objeto de aplicar lo contenido en el presente artículo en cuanto las disposiciones legales así lo permitan.
1.- Los Puestos de trabajo adscritos a Funcionarios/as se proveerán de acuerdo con los procedimientos de concurso de méritos, que es el sistema normal de provisión, o el de libre designación, de conformidad con lo que dispongan la Relación de Puestos de Trabajo en atención a la naturaleza de sus funciones
2.- Cuando las necesidades de servicio lo exijan, los Puestos de trabajo podrán cubrirse mediante redistribución de efectivos
3.- Los Puestos de trabajo temporalmente podrán ser cubiertos mediante Comisión de servicios y adscripción provisional, en los términos previstos en el presente Acuerdo
4.- Las convocatorias por Concurso se ajustaran a los siguientes criterios.
a) Concurso de Méritos.- En el que se tendrán únicamente en cuenta los requisitos y méritos especificados en la Relación de Puestos de Trabajo y los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado o categoría profesional, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad.
La Provisión de los Puestos de trabajo que impliquen mando o aquellos otros que por su contenido o condiciones específicas se distingan de los restantes puestos de trabajo, se realizará mediante un concurso específico. Este concurso constará de dos fases, en la primera se valorarán los méritos y en la segunda se podrá optar entre una memoria o una entrevista personal, según lo regulado en el Art. 45 del R.D. 364/1995 de 10 de Marzo. El personal de la Corporación deberá permanecer un mínimo de dos años en cada puesto de trabajo para poder participar en los concursos de provisión de Puestos regulados en el presente apartado. El Funcionario/a que acceda a un Puesto de trabajo de acuerdo con el procedimiento de concurso de méritos, podrá ser removido del mismo conforme a lo establecido en el Art. 50 del mencionado RD 364/1995, de 10 de Marzo
b) Libre Designación.- Se podrán cubrir por este sistema los puestos de carácter directivo asimilables a jefe de servicio o superior y los de Secretario/a particular de la Alcaldía. El personal nombrado por este procedimiento podrá ser cesado con carácter discrecional, conforme a lo previsto en el artículo 58 R.D. 364/1995, de 10 de Marzo
5.- Con una periodicidad al menos anual, se convocarán a concurso de traslado los puestos vacantes o cubiertos de forma provisional
6.- Las convocatorias de provisión de puestos de trabajo que se declarasen desiertas, conjunta y subsidiariamente se convocarán por promoción interna
7.- Las resoluciones para la provisión de puestos de trabajo deberán efectuarse en el plazo máximo de un mes, contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. 8. En lo no contemplado en este Articulo se estará en lo previsto en el R.D. 364/1995, de 10 de Marzo, que es de aplicación supletoria a las restantes Administraciones públicas, según indica su Art. 1.3.
1.- Cuando un Puesto de Trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgencia e inaplazable necesidad, en Comisión de servicio de carácter voluntario, con un Funcionario/a que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), dando información pormenorizada a la Representación de los Funcionarios/as.
2. Podrán acordarse también Comisiones de servicios de carácter forzoso.Cuando, celebrado concurso para la provisión de una vacante, ésta se declare desierta y sea urgente para el servicio su provisión podrá destinarse con carácter forzoso al funcionario/a que preste servicios en el mismo Departamento.
3.-La Comisión de Servicios no se tendrá en cuenta como mérito para acceso a un Puesto de Trabajo
4.- Al mismo tiempo que se acuerde la Comisión de Servicio, se iniciará expediente para proceder a la provisión del Puesto de Trabajo
5.- La Comisión de Servicios tendrá una duración máxima de 1 año, prorrogable por otro si es necesario.
a) Remoción o cese en un puesto obtenido por concurso de méritos o de libre designación
1.-En casos excepcionales de urgente necesidad y con reserva del Puesto de Trabajo, en su caso, el Funcionario/a podrá desempañar temporalmente funciones distintas o de superior categoría a las concretas de su Puesto de trabajo, en los supuestos siguientes.
a) Por razones técnicas de los servicios a prestar que exijan la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales
b) Para la realización de tareas a causa de su mayor volumen temporal y que no puedan ser atendidas por el personal que habitualmente presta dichos servicios
c) Para el desempeño temporal de un puesto de trabajo pendiente de provisión
d) Por enfermedad, vacaciones o licencias
2.- Para la adscripción de un trabajador a funciones de categoría superior será necesario Decreto de la Alcaldía. La asignación de funciones o la adscripción provisional, se realizará mediante resolución motivada por el Sr. Alcalde o Concejal Delegado, entre el Funcionario/a del mismo grupo y categoría o el que perteneciendo a un grupo inferior, o distinta categoría, ostente la titulación y la formación requerida, y ello previo conocimiento de los Representantes de los funcionarios/as y por el tiempo contemplado en el apartado siguiente. Su duración podrá prorrogarse por acuerdo en este sentido, en la Comisión Paritaria./
3.- Para la adscripción de un trabajador a funciones de categoría superior será necesario el conocimiento previo de la Representación legal de los funcionarios/as, quienes podrán exigir la rotación, y el cumplimiento de todo lo establecido en este artículo. El tiempo imprescindible máximo de adscripción a funciones de superior categoría será de tres meses de forma continuada al año, abonándose la diferencia retributiva solo en el complemento de Destino y el Específico con la categoría superior en este caso. En el caso que se venga prestando la funcion de superior categoría de forma continua más de tres meses , el funcionario/a percibirá la totalidad de las Retribuciones básicas y complementarias. En estos casos es obligado el informe sobre la adscripción del Jefe del Servicio correspondiente.
4.- En defecto de acuerdo mutuo entre el funcionario/a y la Corporación, el cambio provisional podrá producirse por necesidades del servicio que manifiestamente no permitan su cobertura de acuerdo con lo previsto en este Artículo. Cada Funcionario/a no podrá ser designado más de una vez a través de un nombramiento provisional o Comisión de servicios, al menos hasta que no haya finalizado la rotación completa del Funcionario/a de la misma categoría. En caso de disconformidad, en el plazo de cinco días, el interesado o los representantes de los/as funcionarios/as podrán acudir a la Comisión Paritaria para que emita el informe correspondiente. La resolución que se deba emitir con respecto al caso, se dejará en suspenso hasta que la citada comisión se pronuncie
5.- Las retribuciones a percibir, por el/la funcionario/a que realiza el trabajo de superior categoría, en los casos establecidos en el apartado 1 de este Artículo, será solamente la diferencia del Complemento de Destino y del Específico de su Puesto de trabajo, en relación al Puesto sustituido
6.- Los Funcionarios/as que durante años vienen desempeñando funciones de un puesto de superior categoría, sus retribuciones serán las correspondientes a la totalidad de dicho puesto, hasta que éste se provea definitivamente
7.-No podrán computarse los servicios prestados mediante nombramiento provisional o Comisión de servicios, a efectos de méritos o consolidación del grado o categoría personal. Por las especiales características del Cuerpo de la Policía Local Policía Local, se estará a lo recogido en el Acuerdo Sectorial.
1.-Los Puestos de Trabajo sutituibles en el Ayuntamiento serán los de Secretaria, Intervención y Depositaría (funcionarios/as). No obstante por Decreto de la Alcaldía o Junta de Gobierno, se podrá acordar sustituciones de otros Departamenos por urgente y justificada necesidad, previo informe del Depatamento de recursos Humanos. Para la sustitución de dichos Puestos, será necesario Decreto del Sr. Alcalde, entre el/los Funcionarios/as del mismo Grupo y Categoría de este Ayuntamiento. Las sustituciónes serán necesarias cuando el titular del Puesto se ausente del mismo por cualquier motivo durante más de tres días
2.-Las Retribuciones a percibir, por el/la funcionario/a que realiza la sustitución, será solamente la diferencia del Complemento de Destino y Específico de su Puesto de trabajo, en relación al Puesto sustituido. Por las especiales características del Cuerpo de la Policía Local, se estará a lo recogido en el Acuerdo Sectorial.
1.-El personal Funcionario/a podrá pasar a realizar servicios sedentarios en otros Puestos de otras áreas del Ayuntamiento provista en la Relación de Puestos de Trabajo por motivos de Incapacidad permanente Parcial o Total, convenientemente acreditadas y en cualquier caso, conservarán las Retribuciones básicas y complementarias inherentes a su categoría profesional, además de los complementos correspondientes a los servicios que venían desarrollando. El pase a la segunda actividad se tramitará previa solicitud de los interesados/as a través de la Comisión Paritaria, y podrá ser temporal o definitiva y comporta en este último caso la adscripción definitiva al nuevo Puesto de trabajo
2.-En el caso de la Policía Local, se atendrá a lo dispuesto en Capítulo II, Sección 2ª, de la Ley 13/2001, de 11 de Diciembre, de Coordinación de las Policías Locales y demás disposiciones que la desarrollen, así como en lo recogido en el Acuerdo Sectorial.
1.-A los efectos de carrera administrativa, así como de retribuciones, los Puestos de Trabajo se clasifican en los distintos niveles de Complemento de Destino que se establezcan en el Anexo 1, de categorías profesionales o empleos anexa al presente Acuerdo
2.-Todo Funcionario/a posee un grado personal que se corresponde con el nivel de su categoría inicial. No obstante, el personal que obtenga por procedimientos reglamentarios un puesto con un nivel superior, consolidará por cada dos años de servicios ininterrumpidos o tres con interrupción, el grado correspondiente a este nivel, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al puesto desempeñado
3.-El grado personal superior, podrá consolidarse también, mediante la superación de cursos específicos y otros requisitos, objetivos específicos que se determinen por el Pleno de la Corporación, mediante acuerdo con la representación sindical. El procedimiento de acceso a estos cursos se realizará mediante concurso, atendiendo a criterios de mérito y capacidad.
1.- La promoción profesional consiste en el ascenso desde una categoría de un grupo de titulación inferior a otro superior, o bien de una categoría profesional a otra distinta, dentro del mismo grupo.
2.- A los efectos de promoción profesional el ascenso se efectuará mediante el sistema de concurso con sujeción a los principios de igualdad mérito y capacidad, entre el personal que posea la titulación y requisitos señalados para el puesto en la Relación de Puestos de Trabajo, así como una antigüedad de, al menos, dos años en el grupo al que pertenezcan. El aquí establecido es el único sistema posible para consolidar una categoría o empleo superior. La titulación no constituirá un requisito indispensable para el acceso a categorías o empleos del grupo C1, desde categorías afines del grupo D, con una antigüedad de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos determinados por la Comisión Paritaria. En las pruebas de selección, se tendrá en cuenta la posesión de un determinado grado, la valoración del trabajo desarrollado en otros puestos, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad; en todo caso, el personal quedara exento de aquellas pruebas o materias que ya haya superado en su oposición de ingreso a la función pública
3.- La adscripción del personal a los puestos de trabajo se efectuará, con carácter definitivo, de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido en las pruebas de selección, y según los puestos vacantes
4.- Cuando así se acuerde, estas convocatorias podrán llevarse a efecto independientemente de las de ingreso.
1.-Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo publico. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
2.-Los Plazas o Puestos de trabajo dotados presupuestariamente que no hayan sido cubiertos por el personal de la Corporación constituirán la oferta pública de empleo (OEP). El acceso como personal Funcionario/a al empleo público se realizará mediante convocatoria pública y se regirá por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustaran en todo caso a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Publico (Ley 7/2007), RD 896/91, de 7 de Junio, otras normativas aplicables y subsidiariamente por lo dispuesto en el RD 364/95, de 10 de Marzo
3.- El sistema de selección será el de concurso, oposición libre y concurso oposición
4.- Para el personal de nuevo ingreso se realizarán cursos de formación para garantizar una adecuada adaptación a las funciones asignadas a su puesto de trabajo. Este curso se desarrollará, en todo caso dentro de la jornada laboral. Durante este periodo percibirán el 100% de las retribuciones correspondientes al puesto que hayan o vayan a resultar adscritos. Si este curso se realizara fuera del término municipal percibirán las correspondientes dietas por desplazamiento y manutención, en su caso
5.- Para facilitar la integración social del discapacitado se estará a lo dispuesto en la Ley 13/82, de 7 de abril, en cuanto a la selección y contratación de dicho personal y muy especialmente respecto de lo regulado para la reserva de plazas
6.- La adscripción del Funcionario/a de reciente ingreso a los puestos de trabajo se efectuará con carácter provisional o definitivo, de acuerdo con las peticiones de los interesados y la potestad de auto-organización del Ayuntamiento, teniendo en cuenta el orden de puntuación obtenido en las pruebas de selección, y según los Puestos vacantes. No obstante, se estará a lo dispuesto en el R.D. Ley 20/2011 de 13 de Julio, de Medidas urgentes en materia Presupuestaria, Tributaria y Financieras para la corrección del déficit público. Estableciéndose que para Enero de 2013 y así sucesivamente cada año, se volverá a reunir la Mesa Sectorial de Negociación al objeto de aplicar lo contenido en el presente artículo en cuanto las disposiciones legales así lo permitan.
1. En todo lo relativo a las Situaciones administrativas de los/as funcionarios/as se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007 de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/84 de Reforma de la Función publica y en el R.D. 365/95, de 10 de Marzo (artículos del 13 al 19)
2.-En base al art. 18 del R. D 365/1995 de 10 de Marzo, podrá concederse excedencia voluntaria incentivada, cuando el/la funcionario/a se encuentre afectado por un plan de empleo. La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de cinco años e impedirá desempañar puestos en el sector público bajo ningún tipo de relación jurídica. Quienes pasen a esta situación tendrán derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, devengadas en el último puesto de trabajo desempañado por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades.
1. La Jornada de trabajo es la cantidad de tiempo o número de horas que el funcionario/a está obligado a realizar de forma efectiva al día, a la semana, al mes o al año. La Jornada de trabajo será la legalmente establecida de 37,5 horas semanales, según disposición adicional Septuagésima primera de la Ley 2/2012,de 20 de Junio de Presupuestos Generales del Estado para 2012
2.- El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la Jornada y se establecen los horarios, anual, diario y semanal, de trabajo de todo el personal. Anualmente se aprobará el calendario laboral de acuerdo con las presentes normas, en el marco de la Mesa General de Negociación
3.- Entre el fin de una Jornada de trabajo y el inicio de la siguiente deberán mediar, como mínimo, 12 horas
4.- Por cada periodo semanal se tendrá derecho a dos días de descanso, que con carácter general se establecen en sábado y domingo
5.- El personal que trabaje a turnos disfrutará su descanso semanal al menos, en fines de semana alternos
6.- La Jornada de trabajo que deba realizarse, total o parcialmente, entre las 23 horas y las 7 horas tendrá la consideración de nocturna y, por tanto, una retribución especifica de 10 Euros/día, por Jornada efectivamente realizada, en concepto de productividad. Esta Jornada no podrá exceder un promedio de 8 horas diarias, en periodo de 15 días. Así mismo, la Jornada de trabajo que se realice en Sábado tendrá consideración especial y con ello una retribución específica de 10 Euros/día, en concepto de productividad.La Jornada que se desarrolle en Domingo o Festivo, se retribuirá en concepto de Productividad con 30 Euros por días de estos, efectivamente trabajados durante todo el año. Será de aplicación, cuando se cumplan los acuerdos firmados con anterioridad. Se considerarán no laborables los días 24 y 31 de Diciembre
7.- Se establece un tiempo de descanso computable en cada jornada de trabajo de 30 minutos diarios
8.- Se producirá una reducción de jornada de trabajo de 9 a 14 horas durante las festividades señaladas a continuación.
Julio: reducción de jornada los días anterior y posterior al día 16 (fiesta del Carmen). Agosto: reducción de jornada todos los días de la semana (fiesta de la Asunción). Diciembre: reducción de jornada el día 26. Enero: reducción de jornada el día 2. Semana Santa: reducción de jornada el día del Miércoles Santo
9.- Se producirá una reducción de jornada de trabajo de 8 a 14 horas durante las festividades señaladas a continuación: Reducción de jornada en las fechas navideñas: desde navidad hasta Reyes. Semana Santa: reducción de jornada en Lunes Santo y Martes Santo. Respetando los acuerdos ya firmados. Romería: Reducción Viernes de Romería y Martes después de Romería. Aquellos departamentos que no pudiesen hacer efectiva esta reducción del servicio, serán recompensados con el canje de una hora de descanso por cada hora de reducción, que serán negociadas para su descanso entre ambas partes. 10.-Cuando un día de los considerados festivos, o no laborable coincidan con sábado, como compensación se podrá disfrutar de un día más de asuntos propios. 11.- Para aquellos funcionarios/as que, por las especiales características de su Puesto de Trabajo, tengan que realizar su jornada laboral llevando a cabo la utilización de motocicletas o ciclomotores, y previo informe del Jefe del Departamento que lo certifique, se le abonará una compensación económica en concepto de productividad de 53 Euros mensuales, teniendo la misma la denominación de "Complemento de Motos ". No obstante, se reunirá la Comisión Negociadora lo antes posible con los representantes sindicales, al objeto de negociar el complemento mencionado con del Cuerpo de la Policía Local para dar solución al tema "Complemento de Motos ".
1.- El Horario de trabajo dispone el momento en que el Funcionario/a debe entrar y salir de trabajar.Con carácter general la jornada laboral se realizará de Lunes a Viernes, en régimen de horario intensivo de 08 a 15 horas. Cuando se tenga que computar las totalidades horarias para completar las 37,5 semanal fuera del horario establecido anteriormente, la forma se negociará con los representantes de los Funcionarios/as
2.- La Jornada laboral y el horario del Funcionario/a que trabaje a turnos o que deba realizar guardias, deberá conocer el mismo con al menos 30 días de antelación. Una vez conocido ambos conceptos, éstos se mantendrán, no siendo posible su alteración, salvo urgencias no previsibles. Los Funcionarios/as destinatarios de estos horarios, el posible número de operarios o servicios extraordinarios a realizar y, los criterios para cubrir bajas o imprevistos, deberán ser negociados con carácter anual con los Representantes legales de los Funcionarios/as, con la finalidad de no rebasar la jornada máxima anual y establecer, en su caso, las correspondientes compensaciones
3.- Los trabajadores mayores de 60 años, tendrán derecho a ser relevados una hora de su jornada de trabajo, bien al comienzo o bien a la salida de ésta, a decisión del trabajador, sin merma de sus retribuciones ordinarias. Aquel trabajador que obtenga esta tolerancia, no podrá realizar jornadas extraordinarias bajo ningún concepto, ni podrá solicitar la prolongación de Servicio Activo
4.-Coincidiendo con la Semana de Navidad y Año Nuevo, los Servicios del Ayuntamiento quedaran reducidos al mínimo, adaptándose los horarios a dicha circunstancia.
1.-Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días (22) hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año es menor. A efectos de lo previsto en el presente artículo, no se consideraran como día hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. En ningún caso podrán comenzar en festivo, descanso semanal establecido o víspera de estos
2.-Se confeccionará un cuadro de vacaciones antes del 31 de Enero de cada año; para elaborar el mismo, se atendrán en lo posible, las peticiones de los funcionarios/as, siempre considerando una prioridad las necesidades del servicio y la consideración a las especiales necesidades de un Municipio Turístico
3.- El Funcionario/a podrá solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en periodos de 5 días, el periodo menor o residual se podrá disfrutar, a elección del/a funcionario/a
4.- En los supuestos de baja por enfermedad o accidente se interrumpirá el cómputo del periodo vacacional y se reanudará una vez recuperada el alta por el trabajador de acuerdo con las necesidades de los servicios
5.- El Funcionario/a, en el supuesto de completar los años de servicio efectivo y/o reconocido en la Administración Pública, que se indican, tendrán derecho al disfrute adicional de los siguientes días hábiles, al año siguiente a su cumplimiento.
Por quince años 1 día, por veinte años 2 días, por veinticinco años 3 días, por treinta años 4 días, por treinta y cinco años o más 5 días hábiles.
6.- En lo no contemplado en este articulo, supletoriamente se aplicará lo previsto en la normativa aplicable a los funcionarios/as de la Comunidad Autónoma Andaluza, de acuerdo con lo contemplado en el art. 142 del RDL 781/1986 de 18 de Abril y también en la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
7.- Las vacaciones no disfrutadas en el año en curso podrán disfrutarse hasta el 15 de Enero del año siguiente. Las vacaciones no podrán compensarse en forma alguna. El Cuerpo de la Policía Local por sus especiales características, adaptará sus vacaciones anuales a lo establecido en el Acuerdo Sectorial. El presente artículo queda adaptado a lo contenido en el Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
1.-En los supuestos que se citan, el personal tendrá derecho, desde el mismo día que se producen, a los siguientes permisos retribuidos.
a) Matrimonio/Constitución de Pareja de Hecho:
* Del funcionario/a.- 15 días.(art. 48. del EBEP). Redacción dada por RDL 20/2012.
* De hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos.- 1 días
b) Permiso por Parto, Adopción y Acogimiento. Por maternidad, la funcionaria tendrá derecho a 130 días naturales de licencia, pudiendo ser disfrutada esta licencia, por el cónyuge o pareja, a partir de la sexta semana, si está empleado, en lugar de la mujer, salvo que el trabajo de esta suponga riesgo para la salud. En caso de parto múltiple, la licencia será de dos semanas más por cada hijo/a. El padre Funcionario tendrá derecho a 15 días de permiso según lo previsto en el art. 49.C de la Ley 7/2007 de 12 de abril (EBEP). En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier causa, el/la neonato/a deba permanecer hospitalizado/a a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de trece semanas.
c) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica con hospitalización del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos.- 5 días, previa acreditación documental actualizada al día que se disfruta la licencia y justificación ante el Jefe de Negociado o Concejal Delegado. Estos días podrán utilizarse alternos, siempre y cuando continúe la hospitalización. Por enfermedad grave o intervención quirúrgica con hospitalización de tíos y sobrinos.- 1 día
d) Por fallecimiento de familiar de 1er. grado de consaguinidad: 5 días naturales y por muerte de hijos/as o cónyuge del funcionario/a 15 naturales.
Por fallecimiento de familiar de 2º grado de consaguinidad o afinidad.- 2 días. Por fallecimiento de familiar de 3º grado.- 1 días. Todos estos permisos podrán ampliarse con relación a la siguiente clasificación: Si el hecho sucede en distinta localidad se ampliará la licencia en 2 días hábiles Los casos excepcionales se someterán al criterio de la Comisión Paritaria
e) Por traslado del domicilio habitual....2 días
f) Para concurrir a exámenes o pruebas eliminatorias de aptitud o evaluación en centro oficiales, durante el día de su celebración, o la noche anterior en el supuesto de trabajo nocturno
g) Por lactancia de un hijo menor de 1 año, al funcionario o funcionaria, en su caso, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir a su conveniencia en dos fracciones o sustituirse por una reducción de jornada
h) En el caso de adopción de un menor el funcionario/a podrá disfrutar, a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, de los derechos contemplados en el apartado b)
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público o personal, con justificación indicando hora de asistencia.
j) Siete días de asuntos propios, el funcionario/a podrá distribuir estos días a su conveniencia, sin perjuicio de las necesidades del servicio. El permiso o asuntos propios no podrán acumularse al periodo vacacional
k) Por práctica de interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo en los casos despenalizados por la Ley, la funcionaria tendrá derecho a 5 días, ampliables según las circunstancias y complementarias con la IT. Se incorporarán un día adicional de permiso por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de diciembre y festivos locales, coincidan en sábado o día no laborable.
El Funcionario/a tiene la posibilidad de fraccionar los tres días de asuntos y disfrutarlo en fracciones horarias particulares (mínimo periodos fraccionados de dos horas).
2.-Los permisos y licencias de hasta diez días de duración deberán solicitarse con dos días hábiles de antelación y con cinco los de mayor duración, salvo casos de urgente necesidad en los que no será necesario el cumplimiento de lo citado y será suficiente la comunicación verbal al responsable del servicio y la posterior justificación. En caso de denegación, esta deberá efectuarse mediante resolución escrita con expresión clara de las causas que la motivan, dándose posteriormente audiencia al interesado y a los representantes de los funcionarios en los supuestos de disconformidad de aquel
3.-El Funcionario/a tendrán derecho a la reducción de la jornada en un tercio o un medio, siempre que se acredite que el otro cónyuge también trabaja, con reducción de sus retribuciones ó recuperación del horario en jornada de tarde, quienes por razones de guarda legal, tengan a su cuidado a:
* Un disminuido físico, psíquico y sensorial o mixto que no desempeñe actividad retribuida.
* Un menor de 9 años
4.-Los trabajadores podrán disfrutar de flexibilidad de la jornada laboral, en horario de 8 a 9 ó de 14 a 15 horas, con recuperación del horario en jornada de tarde.
A los efectos de este Acuerdo, se equipara la figura de pareja de hecho a la de cónyuge, siempre que se encuentre legalmente reconocida, inscrita en el registro y se certifique la convivencia
5.- Se concederá licencia para asistencia médica propia, hijos y cónyuge, con justificante médico y para el tiempo necesario para la consulta, debiendo incorporarse al trabajo una vez finalizada la misma. La no presentación del justificante médico con la hora de salida, supondrá la anulación de la Licencia
6.-En relación a los Permisos y Licencias estipulados en el presente artículo, habrá de entenderse que, los mismos serán concedido cuando se dan dichas circunstancias y coincida con días laborables del funcionario/a, y no pudiéndose acumular días, de estos permisos o licencias, cuando exista de por medio jornadas de descanso, vacaciones, etc.
Para todo lo recogido en este articulo relacionado con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 23 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 7- En lo no contemplado en este articulo, supletoriamente se aplicará lo previsto en la normativa aplicable a los funcionarios/as de la Comunidad Autónoma Andaluza, de acuerdo con lo contemplado en el art. 142 del RDL 781/1986 de 18 de Abril y en los Arts 48 y 49 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP).
El presente artículo queda adaptado a lo contenido en el Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
A petición del personal se concederán permisos no retribuidos por un periodo de hasta 6 meses cada dos años, conservando durante este tiempo todos sus derechos laborales, a excepción de la percepción del salario y el devengo de la antigüedad.
1.- Para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional, el personal en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo tendrá derecho a que se le facilite la realización de estudios oficiales para la obtención de títulos académicos o profesionales, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y al acceso de reconversión y capacitación profesional organizados por la administración pública, todo ello con la participación de los funcionarios y funcionarias a través de sus representantes sindicales
2.- El Funcionario/a tendrá derecho a participar en los cursos organizados por la Corporación, o por cualquiera de las instituciones dependientes de Gobiernos Autónomos o del Ministerio para las Administraciones Públicas, Diputación, etc., o bien concertados con aquellas. La asistencia a estos cursos se considerará como de trabajo efectivo. Cuando los cursos se realicen fuera de la jornada de trabajo y el funcionario/a no disfrute de la reducción total de ésta, la jornada finalizará una hora antes para la asistencia a los mismos. La Corporación dará publicidad a las convocatorias y tramitará las solicitudes de su personal
3.- Para acudir a los cursos de formación profesional u ocupacional, congresos, cursillos mesas redondas, y, en definitiva, a cualquier acto que tenga incidencia en el trabajo que venga desempeñado o esté relacionado con su actividad profesional o sindical, el personal podrá disponer de hasta 10 días de permiso retribuido
4.- El Ayuntamiento destinara anualmente una partida económica para la formación específica de los distintos departamentos que lo necesiten. Esta dotación económica estará gestionada por el propio departamento solicitante, de forma consensuada entre los jefes de departamentos y la Representación de los Funcionarios/as, para la organización de cursos, seminarios, jornadas, congresos y mesas redondas que sean necesarias. En ningún caso se podrán hacer uso de estas cantidades para otra finalidad que no sea lo estipulado en esta normativa. A 31 de Octubre del correspondiente año en curso, todos los departamentos de este Ayuntamiento deberán tener las propuestas de los cursos que necesitan para el siguiente año, y lo pasarán al de Personal, y éste antes del 31 de Noviembre las elevará al Sr. Alcalde o Junta de Gobierno para su estudio y aprobación.
1.-La corporación realizará anualmente un estudio cuantificado de las necesidades de formación profesional de sus funcionarios, estudio que se remitirá a las secciones sindicales, de los sindicatos con representación en la Junta de Personal. El desarrollo y gestión de dicho plan se realizará con la participación de las secciones sindicales mencionadas en el párrafo anterior, a las que se dará cuenta trimestralmente de su nivel de realización
2.-La Corporación directamente o en colaboración con centros oficiales o reconocidos, organizará los cursos que se establezcan en el plan anual de formación, en todo caso, garantizará la asistencia a estos cuando sean organizados por otras administraciones o entidades, de acuerdo con lo establecido en el punto 2 del artículo anterior. Se destinará una partida presupuestaria para gastos de suscripciones, locomoción, alojamiento y manutención de los asistentes, esta partida será independiente de las restantes de locomoción y dieta de los distintos departamentos.
La Jubilación del Funcionario/a se someterá a lo establecido en La Ley 7/2007, de 12 de Diciembre, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que contempla lo siguiente.
1.-La Jubilación de los Funcionario/a ser:
a) Voluntaria. La Jubilación Voluntaria podrá ser a solicitud del Funcionario/a. Procederá la solicitud del interesado/a, siempre que el Funcionario/a reúna los requisitos y condiciones establecidas en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable
b) Forzosa. La Jubilación Forzosa se producirá al cumplir el Funcionario/a la edad legalmente establecida.
c) Parcial La Jubilación Parcial se producirá de acuerdo con lo establecido en los apartados 2 y 4 del art. 67 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
2.- La Corporación realizará las previsiones de jubilación con un año de antelación informando de ello a los representantes de los funcionarios, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes.
La cantidad que aporta el Ayuntamiento por cada funcionario/a de carrera ha sido para el ejercicio 2011 de 663,00 euros/año, por cada Funcionario de Carrera.
Durante el ejercicio 2012 se procederá a aplicar lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2011, de 13 de Julio, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributarias y financieras para la corrección del déficit público, conteniéndose lo siguiente.
"Durante el ejercicio 2012, las Administraciones, Entidades y Sociedades del Sector Público, no podrán realizar aportaciones a Planes de Pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.
En este apartado se establece que para Enero de 2013 y así sucesivamente cada año, se volverá a reunir la Mesa de Negociación para valorar la posibilidad de aplicar una subida del I.P.C. ANUAL, a la cantidad de partida del año 2011 y, siempre que las disposiciones legales así lo permitan.
Se SUSPENDE dicha aportación en base a lo previsto en el Real Decreto-Ley mencionado, así como lo contemplado en el Plan de Ajuste para el periodo 2012-2013.
1.-En los supuestos en que un funcionario/a se encuentre en situación de Incapacidad Laboral Transitoria cualquiera que sea su origen, percibirá desde el primer día de iniciarse este proceso, el cien por cien de su salario, hasta su incorporación al trabajo o a la adquisición de la condición de pensionista si así se determina legalmente.
2.- Aquellos funcionarios/as que, estando en situación de incapacidad Laboral Transitoria y sin causa justificada, no acuden a los requerimientos de los servicios médicos de la Mutua y como consecuencia de ello, aquella, extinga la prestación económica, dejará de percibir esta prestación ya que la misma, si bien se abona al funcionario/a directamente por el Ayuntamiento, no es más que un mero pago delegado. Si se produce esta situación, el Ayuntamiento, además, dejará de abonarle la cantidad que como complementaria se haya establecido para igualar el salario mensual.
3.- El Ayuntamiento de Punta Umbría, en base al art. 9.5 drel RDL 20/2012 de 13 de Julio, en el plazo de un mes desde la firma del presente acuerdo determinará los supuestos de carácter excepcional y debidamente justificado en los que se complemntará la ILT hasta alcanzar el 100 por 100 de las Retribuciones que se viene disfrutando en cada momento.
Se considerarán debidamente justicado a estos efectos los supuestos que deriven en hospitalización o intervención quirúrgica desde su inicio de la baja y hasta su recuperación total.
La Comisión Paritaria de interpretación, seguimiento y control estudiará otros supuestos excepcionales que puedan surgir.
1.- El Ayuntamiento concertará una póliza de seguro colectivo de vida y accidentes, para dar cobertura a todos trabajadores afectados por este Acuerdo entregándose copia a cada funcionario/a, y que cumpla los siguientes requisitos
a) En caso de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez, como consecuencia de enfermedad o accidente no laboral, por un capital de 10.000 Euros.
b) En caso de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez a consecuencia de accidente de trabajo, entendiéndose este también como el que ocurriese en el desplazamiento domicilio-trabajo o viceversa, por un capital de 18.000 Euros.- (Capital acumulativo al apartado anterior). Estos capitales se aumentarán, al menos hasta la cantidad del Acuerdo de Funcionarios anterior, en cuanto las circunstancias económicas lo permitan
c) A estos efectos, se entenderá como muerte producida por accidente de trabajo, aquella que sobrevenga en el trabajo o "in itinere"
d) En caso de fallecimiento, esta cantidad se abonará a sus legítimos herederos, serán compatibles todas las citadas ayudas, con las otorgables por la Seguridad Social
e) Se mandará a la Junta de Personal, copia del recibo de dicha póliza de seguros, en el plazo de dos meses después que se apruebe el Acuerdo
f) En el caso de que la Compañía Aseguradora no admitiese las coberturas anteriormente expuestas para algún funcionario, por excluirlo con razones fundamentadas, el Ayuntamiento procederá al pago de los importes citados y en las situaciones comentadas
g) Se añadirá una cláusula de incremento de cobertura de riesgos del 10% anual.
1.-. Anticipos reintegrables ordinarios. El Ayuntamiento anticipará a los funcionarios que lo soliciten, siempre que estén debidamente justificados, los anticipos reintegrables por máximo de 3000.00 Euros, sin ningún tipo de interés, que será detraído del recibo salarial del solicitante en el plazo máximo de 24 meses y serán concedidos por riguroso orden cronológico
2.-El Anticipo Reintegrable con carácter extraordinarios.
Podrá solicitarse por un importe hasta 6000 Euros, con un plazo de devolución de 48 meses, previa solicitud justificada del Funcionario/a, siendo indispensable para su concesión Dictamen favorable de la Comisión Paritaria, así como, la aprobación por la Junta de Gobierno Local. No se concederá otro anticipo mientras no haya sido satisfecho en su totalidad el anterior, no siendo posible ampliar el existente. Se efectuará un control de las solicitudes para evitar las peticiones sistemáticas por el mismo trabajador. La cantidad máxima a anticipar por el Ayuntamiento al personal que no sea funcionario de carrera, no podrá exceder del 20 % del total de la retribución salarial que reste al trabajador durante el tiempo que falte para la finalización del contrato, servicio o interinidad, en el momento de acordarse lo solicitado.
3.-En el caso de que por el Ayuntamiento se entendiese que las causas alegadas no son justas para la concesión, será la Comisión Paritaria la encargada de resolver sobre la petición. Para la concesión de un segundo anticipo deberán transcurrir como mínimo doce meses desde la liquidación del anterior. Se Acuerda suspender este articulo para el periodo 2012-2013
En los siguientes artículos recogeremos las prestaciones de carácter económico social, que en los distintos acuerdos de funcionarios se han ido logrando con el paso de los años, pero que en este Acuerdo de Funcionarios, a propuesta de la Junta de Personal y refrendado por la mayoría de los funcionarios presentes en la Asamblea del 3 de julio de 2012, se pretende dar a las prestaciones, un giro solidario, es decir, los funcionarios proponen, con la aceptación del Ayuntamiento, que las prestaciones se repartan de acuerdo a la Renta de cada funcionario, es decir que las rentas más bajas, perciban una cantidad económica mayor.
Para ello, se crea una tabla, por las rentas de la unidad familiar del funcionario o beneficiario, a fin de establecer las distintas cuantías a percibir. Como quiera que la mayoría de las prestaciones, se encuentran suspendidas por la entrada en vigor del presente Acuerdo, que sustenta la decisión adoptada por Pleno, que aprueba el Plan de Ajustes, será de aplicación en años sucesivos. Para ello, antes del 31 de enero, se entregarán en el departamento de personal, las rentas familiares del funcionario en vigor, para la adecuación del funcionario a la escala determinada a que corresponda, para poder acceder por ello a las cantidades según la escala de las distintas prestaciones.
Como es un nuevo sistema, se podrá perfeccionar en los distintos aspectos mejorables, pudiéndose usar para ello los mecanismo de modificación o complementarios al acuerdo.
GRUPOS RENTAS APLICACIÓN PRESTACIONES SOCIALES
Hasta 18.000 E
Hasta 30.000 E
Hasta 45.000 E
Mas de 45.000 E
1º.- Serán beneficiarios/as de las prestaciones sociales, los empleados públicos recogidos en el art. 2 del presente reglamento, sus cónyuges/parejas e hijos/as, siempre que convivan con el titular y a sus expensas, esto es, que no perciban ingresos alguno por razón de actividad empresarial, profesional, laboral, artística o similar. Este hecho se justificará presentando junto al modelo de solicitud de la prestación correspondiente, fotocopias del libro de familia o certificación de inscripción en el Registro de Parejas de Hecho y una certificación de la vida laboral del familiar mayor de edad, objeto de la ayuda.
2º,- Se entenderá por hijo/a, a los efectos de los beneficios sociales establecidos en el presente, quienes estén en situación de acogimiento como fase previa a la adopción y aquellos que estén en situación de acogimiento como fase previa a la adopción y aquellos que están en situación de guarda y custodia legal.
3º,- No tendrán derecho a las prestaciones antes citadas, quienes hubieran solicitado o percibido, dentro de la unidad familiar, otra ayuda por el mismo hecho causante, salvo que esta fuere ayuda o beca de estudios, de las concedidas por cualquier Administración Pública.
4º,- Por el Ayuntamiento y a través del departamento de recursos humanos, se podrá recabar en cualquier momento los datos que considere oportunos para el otorgamiento o mantenimiento de algunas de las prestaciones sociales a continuación recogidas.
5º.- Se estará a lo que recoja cada artículo de peculiar respecto a los beneficiarios.
6º.- Las prestaciones sociales no tendrán efecto retroactivo.Ayuda de Estudios.
1º- Objetivos generales.- Se pretende con el siguiente programa de ayuda de estudios, lo siguiente:
• Posibilitar el acceso y continuidad de los estudios de todo el funcionario de este Ayuntamiento, así como el de sus familiares.
• Contribuir a la formación permanente del funcionario.
• Colaborar económicamente en el costo general de los estudios, complementando a otras posibles ayudas compatibles.
• Contribuir a elevar el nivel cultural de los funcionarios y de sus familiares.
2º- Condiciones Generales.Aparte de las establecidas en el artículo anterior, las condiciones generales para ser beneficiario/a de las ayudas de estudio otorgadas por este Ayuntamiento son:
• Tener la edad para poder cursar los estudios.
• Solicitud, en el modelo oficial, al Alcalde Presidente del Ayuntamiento, en el plazo de tiempo establecido para ello.
• Presentar la documentación necesaria dentro del plazo reglamentario. En todo caso antes del 10 de noviembre.
• Encontrarse en activo el funcionario al 10 de noviembre del año en curso.
3º- A los efectos del cálculo de las cuantía económicas resultantes, de las personas beneficiarias, podrán acompañar a la solicitud la siguiente documentación.
• Fotocopia de calificaciones finales del curso anterior (sólo funcionarios/as y cónyuges)
• Fotocopia de reserva de matrícula para el curso siguiente.
• Certificación de vida laboral actualizada, de cónyuge e hijos mayores de 18 años.
• Certificado de convivencia de la unidad familiar.
• Justificación de los ingresos de la unidad familiar del funcionario, del año anterior, (Declaración/es de renta referentes a toda la unidad familiar, Ingresos familiares, etc.)
4º.- Requisitos de carácter académico.
• Estar matriculado en el curso para el que se solicita la ayuda.
• Haber aprobado el curso anterior, con una nota media de 5 puntos (solo funcionarios y cónyuges). No se dotará de ninguna ayuda la repetición de cursos, que hayan recibido ayudas la primera vez, ni tampoco las 2ª matriculaciones o sucesivas en asignaturas.
• En el caso de que la matrícula se realice solamente por unas determinadas asignaturas, la cuantía de la ayuda será proporcional al número de ellas, aplicándose las condiciones del apartado anterior en el caso de repetición de asignaturas. En caso de estudios universitarios, se contemplará como curso completo 5 asignaturas de nueva matriculación o 50 créditos. En el caso de matriculación de asignaturas sueltas, que no lleguen al mínimo expuesto anteriormente, se abonará el 50% de la ayuda del apartado de referencia del estudio. En el caso de títulos relativos al Instituto de Idiomas o Escuela Oficial de Idiomas, se abonará el 50% del apartado de FP. Bachiller.
• Será objeto de ayuda, aquellos estudios a cuya terminación, se otorgue al que los supere, un título oficial de estudios reglados.
• Se concederá una sola ayuda por persona y para un tipo de estudios, salvo que exista eficacia probada en los estudios, a criterio discrecional de la Comisión Paritaria de interpretación del presente Reglamento. 5º.- Requisitos de carácter económico/familiar.
• Se considerarán requisitos económicos, a los efectos de aplicar el baremo, los ingresos anuales brutos de la unidad familiar, contemplados en el apartado 3º, del año anterior. Relativos a todos los miembros de la unidad familiar, como se acreditará mediante certificado de convivencia/empadronamiento.
• Se tendrá en cuenta las situaciones límite en cada escala, para la aplicación del baremo.
• La puntuación obtenida, según el baremo económico, será ponderada con los factores de orden familiar, entendiéndose por tales, el número de hijo que cursen estudios, siendo: Familia con dos hijo/as estudiando: se aplicará un factor de 1,05 al baremo. Por cada hijo, en familias de más de dos hijos estudiando, se incrementará dicho factos en 0,05 por cada hijo/a más. La cuantía económica que corresponderá a cada beneficiario/a, será la resultante de multiplicar el número de puntos, por el valor de éste. El valor del punto, será igual a la cuantía de la ayuda presupuestada, dividida entre el número de puntos totales. En todo caso equivaldrá a la cuantía que para tal fin se contempló en el año 2011, con un incremento anual proporcional al crecimiento del número de funcionarios/as y a la pérdida del poder adquisitivo anual. En todo caso, si la solicitud no se acompaña con los datos económicos fijados, se aplicará el baremo más restrictivo, para el cálculo citado. 6º.- Baremo para los estudios:
BAREMO PARA LA AYUDA DE ESTUDIOS
• La cuantía de la ayuda de estudios reflejada, se verá reducida en un 50%, el baremo anterior de los puntos, cuando el beneficiario de la misma sea el Funcionario/a o su cónyuge, con derecho.
• La comisión paritaria, y preferentemente de manera inmediata a la fecha de presentación de solicitudes, estudiará las alegaciones, incidencias y otros que se presenten. Se suspenden para el periodo de 2012-2013, las ayudas de estudio, a excepción del coste de los gastos de estudios no subvencionados por otras administraciones, (1ª matrícula y libros), en un porcentaje del 40% en el baremo de hasta 18.000 Euros, un 30% en el de hasta 30.000Euros; un 20% en el de hasta 45.000 Euros y un 10% en el de más de 45.000 Euros, SOLO PARA LOS HIJOS/AS
7.-En ningún caso se tiene derecho a más de una ayuda por persona. El Ayuntamiento podrá exigir en cualquier momento certificado de asistencia a clase o de seguimiento normal de los estudios y retirar o exigir la devolución de la ayuda mediante deducción en nómina en caso negativo, previo dictamen de la Comisión Paritaria.
• ODONTOLOGICAS
Se acuerda Suspender todo lo contenido en este artículo durante el período 2012-2013, excepto en el supuesto de rotura de alguna de las prótesis señaladas, por accidente laboral, cuya reposición se efectuará por el total del valor, siendo imprescindible informe al respecto del Jefe del Servicio. No se abonará pérdida de las mismas, aun en el cumplimiento de las funciones propias.
1º.- Serán beneficiarios/as de las prestaciones que a continuación se recogen, todas aquellas personas que cumplan los requisitos expuestos en el art. 43 bis (personas beneficiarias), o lo que en cada caso se especifique como particularidad dentro de cada artículo. Para instar al reconocimiento de las mismas, habrán de presentar ante el Registro General, el modelo de solicitud, acompañado de la factura correspondiente y la documentación que en cada caso se especifica.
Nota: Cantidades en euros
a) AYUDA POR NUPCIALIDAD.- La ayuda se otorgará a ambos cónyuges, reducida en un 25 %, en el caso de que los dos presten servicio en este Excmo. Ayuntamiento al tiempo del hecho causante y reúnan los requisitos exigidos con carácter general. Se acompañará a la solicitud, original y copia del libro de familia, o de la Certificación de Pareja de Hecho
b) AYUDA POR NATALIDAD.- Por nacimiento o adopción de cada hijo/a. En el supuesto de que la madre y el padre, presten servicio en este Excmo. Ayuntamiento al tiempo del hecho causante y reúnan los requisitos exigidos con carácter general, sólo se otorgará la ayuda a uno de los mismos. Se aportará a la solicitud, original y copia del libro de familia
c) AYUDA POR MINUSVALÍAS.- Por cónyuge y/o hijos/as discapacitados/as, que convivan con el/la Funcionario/a y a sus expensas 170 euros mes. Se presentará una solicitud, junto con original y copia del reconocimiento de la minusvalía, original y copia del libro de familia. Para acceder a estas ayudas, se deberá acreditar, que el familiar interesado, no percibe ingresos por actividad empresarial, profesional, laboral o artística. Se podrá excepcionalmente, a través de los mecanismos paritarios de valoración del presente Reglamento, incrementar las cuantías asignada en hasta el 200 % de las mismas, atendiendo a las necesidades del funcionario/a. Si el hijo/a o cónyuge, convive con el funcionario/a, pero tiene ingresos y estos no superan el Salario Mínimo Interprofesional, percibirá por este concepto el 50 % de la ayuda mensual. Cualquier cambio en la situación del beneficiario de la ayuda y que afecte a los criterios antes señalados deberá ser comunicado. Durante la vigencia del acuerdo se mantendrán las prestaciones de este artículos, únicamente para los beneficiarios que documentalmente acrediten no percibir ningún tipo de prestaciones. Para el ejercicio 2012-2013 en este apartado SOLO se abonará el 50% de la prestación a todos los trabajadores que tengan un hijo minusválido sin percibo de prestación dineraria alguna.
d) AYUDA POR SEPELIO.- El Ayuntamiento abonará hasta un máximo de 1.000 Euros, para gastos de sepelio, por fallecimiento del funcionario/a, en activo, al familiar que justifique documentalmente el abono de dichos gastos
e) La corporación facilitara un descuento del 50% en el uso de las instalaciones deportivas, incluida la piscina municipal, y la participación en las distintas escuelas deportivas al cónyuge e hijos del funcionario, no compatible con otras ayudas análogas. Para las dudas que surjan en la concesión o no de dichas ayudas, las mismas se remitirán a la Comisión Paritaria para su aclaración
f) Ayuda por renovación del permiso de conducir a conductores profesionales o por exigencias del servicio, el 100 % del coste de la renovación. Se acuerda Suspender todo lo contenido en este artículo durante el período 2012-2013. Excepto los apartados C) y F).
1.-Por el Ayuntamiento se designará a su cargo, la defensa del funcionario, con asistencia de letrado, que como consecuencia del ejercicio de sus funciones, sea objeto de actuaciones judiciales como acusado o imputado, asumiendo las costas y gastos que se deriven, incluidas fianzas, salvo los casos en que se reconozca en sentencia culpa, dolo, negligencia o mala fe, y asimismo, salvo renuncia expresa del propio funcionario o ser el Ayuntamiento la parte demandante
2.-En los procedimientos penales, cuando el funcionario resulte condenado por causas ajenas al desempeño de su profesión, los gastos de la defensa jurídica, costas, fianzas y responsabilidad derivada de la jurisdicción penal, habrán de ser por cuenta de quien resulte penalmente responsable, sin que deba el Ayuntamiento hacerse cargo de estos gastos. En todo caso, la fianza que deba aportar en un procedimiento penal el funcionario como consecuencia del desempeño de su profesión, o acto derivado de ella, deberá ser aportada por la Corporación, quedando entendido que las responsabilidades antes expuestas recaerán en el Ayuntamiento, sólo en aquellos casos en que el funcionario resulte condenado. Para ello se crea un fondo de una cantidad fija. La defensa de un funcionario/a será realizada por un jurista especializado en materia penal, que será contratado por el Ayuntamiento y que estará a disposición del funcionario cuando sea necesario. Se protegerán las actuaciones a todos los efectos, que por razón de su cargo, presten los agentes de la autoridad dependientes de este Ayuntamiento, aunque sean realizados fuera de su jornada laboral
3.-El funcionario/a en caso de asistencia a cualquier actuación judicial, fuera de su jornada laboral, percibirá en compensación la cantidad equivalente a tres horas extraordinarias y el kilometraje correspondiente si se utilizó para ello vehículo propio, en caso de accidente se estará a lo dispuesto en el Art. 19 de Indemnizaciones y suplidos.
4.-En el caso excepcional, de coincidencia a dos o más actos jurídicos en el mismo día, se solicitará la compensación económica establecida en base al siguiente criterio.
Se solicitará las horas efectivamente realizadas con un máximo de 6 horas extraordinarias, teniendo en cuenta la diferencia horaria entre ambos actos jurídicos y los tiempos de desplazamiento. En el caso excepcional de asistencia a actos jurídicos fuera del partido judicial, por cada día que ocupen las actuaciones, una gratificación de 5 horas extraordinarias por día, incluyendo días de partida y llegada si el desplazamiento así lo requiere, todo ello sin perjuicio de las dietas establecidas, las cuales se establecen en el art. 12 del R.D. 462/02 de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, incluyéndose el tiempo utilizado en los traslados.
Las funcionarias del Ayuntamiento de Punta Umbría que estén embarazadas, tendrán derecho, si el trabajo que realizan es perjudicial para su salud (por su peligrosidad, penosidad, toxicidad, esfuerzo o cualquier otra causa), a que se les encomienden tareas adecuadas a sus circunstancias.
Asimismo, se les concederá permiso retribuido para asistir, a partir del séptimo mes, dentro de la jornada de trabajo y durante el tiempo necesario para ello, a cursos de preparación al parto. Para ello deberá solicitarlo a través de la Jefatura de Servicio, al Concejal de Personal, acompañando a la solicitud informe médico en que se prescriba o aconseje tal actividad, debiéndose justificar en todo caso la asistencia.
1.- El personal tendrá derecho a una protección eficaz de su integridad física y deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente, y, en concreto a.
a) Conocer de forma detallada y concreta, los riesgos a que está expuesto en su centro de trabajo, así como a las evaluaciones de este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo
c) Una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente, posibles daños originados por los riesgos a que este expuesto
d) Beneficiarse de reducciones de la jornada laboral o de edad de jubilación cuando se encuentren expuestos a sistemas de trabajos perjudiciales o tóxicos, siempre que no se consiga una adecuada prevención
2.- La Corporación deberá:
a) Promover, formular y aplicar una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo, así como facilitar la participación de los funcionarios y funcionarias en la misma y a garantizar una formación adecuada y práctica en estas materias a los funcionarios/as de nuevo acceso, o cuando cambien de puesto de trabajo y deban aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio funcionario o funcionaria, para sus compañeros, compañeras o terceros. El funcionario/a esta obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las practicas que se celebran durante o fuera de la jornada de trabajo, compensándole, en el último caso, económicamente o en tiempo libre
b) Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud del personal, tanto en instalaciones, herramientas de trabajo, manipulación de productos o procedimientos
c) Elaborar, en el plazo máximo de 6 meses, tras la firma del presente convenio, un plan de prevención, salud y seguridad, que contemple, entre otros aspectos, actuaciones e inversiones en mejoras de las condiciones de trabajo y neutralización de los factores de riesgo
d) Informar trimestralmente a los representantes de los trabajadores sobre absentismo laboral y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedad y sus consecuencias y los índices de siniestralidad.
e) En todos los centros de trabajo habrá, como mínimo, un botiquín de primeros auxilios, debidamente provisto, velando por todo ello el Comité de Seguridad y Salud
f) Se creará una comisión de estudio, para elaborar un plan de riesgos laborales para la Policía Local, como así tienen otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado como la Policía Nacional y la Guardia Civil.
En la Corporación se constituirá un Comité de Seguridad y Salud de carácter paritario. Su composición será de 6 miembros. La mitad será designada por la Corporación y la otra mitad por los representantes del personal a través de sus órganos de representación colectiva
2.- Son competencias del Comité de Seguridad y Salud.
a. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en el Ayuntamiento de Punta Umbría. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
b. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo al Ayuntamiento de Punta Umbría la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
c. Participar en la elaboración de procedimientos (programas y campañas), contenido y organización de las actividades de información y formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, de acuerdo con el artículo 18 de la ley 31/95.
d. Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de riesgos, en especial vigilar y hacer un seguimiento del cumplimiento de los artículos 16, 17, 23 (en sus puntos 1, 3 y 4), 25, 26 y 36 (apartado 2, e) de la Ley 31/95.
e. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en todos los departamentos del Ayuntamiento de Punta Umbría, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
f. Recabar de los responsables de los distintos Centros y Departamentos del Ayuntamiento de Punta Umbría informes de situación en materia de prevención de riesgos.
g. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo posea el Ayuntamiento de Punta Umbría u otros que obtenga de otros organismos o entidades siempre que sean necesarios para el cumplimiento de las funciones del Comité.
h. Conocer y analizar los resultados estadísticos de las actividades de vigilancia de la salud, de los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, de los indicadores de absentismo por enfermedad, con el fin de identificar las eventuales relaciones entre riesgos y daños, así como proponer las medidas preventivas oportunas previstas en el articulo 22.4 de la Ley 31/95. i. Proponer las prioridades en materia de preparación para la prevención.
j. Interesar la práctica de los reconocimientos médicos ordinarios, así como de los reconocimientos médicos especiales a los trabajadores del Ayuntamiento de Punta Umbría.
k. Interesar y promover la formación en materia preventiva, de acuerdo con el apartado 1 del artículo 19 de la Ley 31/95, para los trabajadores del Ayuntamiento de Punta Umbría en cursos de aplicación específica a cada puesto de trabajo. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste (matrícula, manutención, desplazamientos, etc.) no podrá recaer en ningún caso sobre los trabajadores del Ayuntamiento.
l. Conocer el informe anual que el Ayuntamiento de Punta Umbría deberá presentar al Comité sobre los niveles de aplicación y resultados del plan de prevención.
3.-Con independencia de cuantas acciones administrativas, judiciales o extrajudiciales se incoara, se habilita al Comité a ejecutar por su cuenta, las medidas necesarias al objeto de restablecer las medidas de Seguridad propuesta por dicho Comité
4.- Los Representantes de los funcionarios/as en el Comité de Seguridad y Salud ejercerán como Delegados de Prevención y además de las competencias mencionadas, tendrá los siguientes derechos
a) Ser informados por la Corporación de los riesgos y resultado de las evaluaciones de prevención.
b) Informar y promover formación a los funcionarios/as en horas de trabajo
c) Ser consultados previamente a la introducción de nuevas tecnologías, modificación de los procesos productivos de los locales de trabajo o adquisición de nuevos equipos y, en general, sobre todas aquellas medidas que puedan afectar a la salud y seguridad, tanto directa como indirectamente, de forma inmediata o transcurrido un periodo de tiempo. Una vez emitida la opinión mayoritaria de los representantes de los funcionarios, la Corporación estará obligada a motivar por escrito sus razones, en caso de no asumir la opinión expresada
d) Proponer a la Corporación, cuantas iniciativas consideren pertinentes para mejorar las condiciones de trabajo y, en concreto, a proponer la realización de campañas y cursillos de formación y sensibilización de los empleados y las empleadas públicas en materia de salud pública, drogodependencias y seguridad e higiene en el trabajo
e) Paralizar las actividades cuando aprecie la existencia de un riesgo grave e inminente, solicitando la convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud.
f) Ser consultados previamente a la toma de decisiones sobre inversiones y gastos o modificaciones de procesos de trabajo que puedan tener repercusión sobre el medio ambiente, en particular el control de emisiones y el tratamiento de desechos
g) Ser informados de los seguimientos o comprobaciones de Incapacidad Permanente que se instruyen, las causas y criterios que los motivan y su resultado, con la evaluación que corresponda.
Anualmente la Corporación realizará un reconocimiento médico al Funcionario/a, con carácter voluntario, que, en todo caso, tendrá en cuenta fundamentalmente las características del Puesto de Trabajo que ocupe el funcionario/a.
Así mismo, para aquellos Funcionarios/as que trabajan a turnos, su Departamento le adecuará el servicio a la jornada de mañana, para la asistencia al Centro Médico estipulado al respecto.
El expediente médico será confidencial, y de su resultado se dará constancia documental al interesado/a. A la empresa se comunicará exclusivamente las condiciones de aptitud para el desempeño del puesto de trabajo habitual.
No se podrán efectuar pruebas radiológicas, salvo que por expresa recomendación facultativa se aconseje para completar diagnóstico y siempre con el consentimiento del funcionario/a o funcionaria.
Para aquellos funcionarios/as que trabajan a turnos su departamento adecuarán su servicio a la jornada de mañana para la asistencia médica estipulada al respecto.
1.-En cuanto a la Invalidez, se estará a lo establecido en los artículos 136, 137 y siguientes del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de Junio). El personal incurso en alguno de estos apartados será destinado a un trabajo adecuado a sus condiciones físicas
2.- En el caso del Funcionario/a con Invalidez, que hubiese obtenido el reconocimiento del derecho al percibo de pensión compatible con el ejercicio de profesión u oficio, habrá de señalarse la nueva clasificación profesional por parte del Ayuntamiento y la Retribución que le corresponda de acuerdo a sus nuevas funciones (Puesto, Jornada, retribuciones, y otras circunstancias), sin que la totalidad de ambas(Seguridad Social y Ayuntamiento) superen lo que venia percibiendo antes de la Invalidez, teniendo en cuenta que tampoco se vea mermado el poder adquisitivo del Funcionario/a
3.-Si la capacidad disminuida o alteración de la salud no alcanza grados de invalidez definidos en la normativa vigente, los servicios médicos correspondientes deberán valorar la adecuación del funcionario/a afectado a su Puesto de Trabajo
4.-En caso de riesgo para la salud del trabajador o manifiesta ausencia de idoneidad, debidamente acreditado por dichos servicios, por una Incapacidad Permanente Parcial o Total para el desempeño de sus funciones, el Ayuntamiento ubicará al funcionario/a en un Puesto adecuado a su situación, sin merma salarial de ninguna clase. La aplicación de este apartado se efectuará con la participación de los Representantes de los funcionarios/as
5.- La Corporación deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los funcionarios/as con condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad física
6.- Durante el embarazo, cuando exista riesgo para la salud de la madre o del feto, previa prescripción facultativa, del médico de empresa o de la Seguridad Social, se tendrá derecho al cambio de Puesto de Trabajo mientras dure aquél
7.- En el supuesto del Funcionario/a que preste sus servicios como conductor específico en cualquiera de los servicios del Ayuntamiento, sufriera la retirada de su Permiso de Conducir, sea con Vehículo Oficial o propio al servicio del aquel, será destinado a un trabajo de similar categoría mientras dure la retirada, abonándosele las percepciones económicas que venía percibiendo con anterioridad. Si las causas de la retirada del permiso de Conducir son debidas a Infracciones Penales (Delitos contra la Seguridad Vial), no operará lo establecido en este apartado. En este apartado se incluye como conductor específico también a todos los miembros del Cuerpo de la Policía Local.
La Corporación facilitará la uniformidad correspondiente al Funcionario/a que preste servicio en puestos de trabajo que impliquen un desgaste de prendas superior al normal o que requieran especiales medidas de seguridad y protección, así como al personal que deba usar uniforme y ello, al menos, dos veces al año. Igualmente se facilitará ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente deba realizar su trabajo a la intemperie. Se establece una periodicidad de entrega de las prendas, las de verano en la primera quincena de Mayo y la de invierno en la primera quincena de Septiembre.
La uniformidad para los miembros del Cuerpo de la Policía Local se regirá por su disposiciones especificas de acuerdo con lo contenido en el Acuerdo Sectorial.
1.-Los funcionarios/as podrá ser sancionado por la Corporación como consecuencia de incumplimientos laborales, de acuerdo con la tipificación de faltas y graduación de sanciones legalmente establecido para cada caso, se ajustará en todo a lo contemplado en el Titulo VII, Art. 93 y siguientes de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Publico(EBEP)y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
En el caso de la Policía Local, se estará en lo dispuesto en los arts. 36 y 37 de la Ley 13/2001, de 11 de Diciembre de Coordinación de las Policías Locales. No podrá imponerse ninguna sanción por la comisión de faltas sino mediante el procedimiento previamente establecido
2.-La Imposición de Sanciones requerirá la instrucción de un expediente disciplinario contradictorio, que se iniciará mediante incoación de expediente y pliego de cargos formulado por la Alcaldía y que contendrá la relación de hechos imputados. Concederá al interesado un plazo de quince(15) días para que presente su escrito de descargos. Transcurrido dicho plazo se dictará resolución imponiendo la sanción que proceda o sobreseyendo el expediente en el plazo de otros quince (15) días, esta resolución se notificará al interesado con expresión de los Recursos que quepan contra la misma y plazos para interponerlos
3.-Las Infracciones y la imposición de Sanciones serán la prevista en las Leyes mencionadas o Reglamentos de aplicación.
La Prescripción de las Infracciones y Sanciones serán la prevista en las Leyes mencionadas o Reglamento de Aplicación
4.-Los Representantes de los funcionarios/as serán informados de la iniciación de expedientes por causas leves, graves o muy graves, siendo oídos en el mismo. Igualmente la aplicación de retención de haberes o de suspensión de funciones como consecuencia de una acción sancionadora se informará a los Representantes de los funcionarios/as en el marco de la Comisión Paritaria de Personal
5.- Los funcionarios/as sólo atenderán las órdenes dimanadas de sus Jefes inmediatos, del Concejal de su servicio, del Concejal de Personal o del Alcalde, no cometiendo ninguna falta disciplinaria de desobediencia o incumplimiento de otras personas o Concejales no relacionadas con su Servicio, siempre que tales órdenes no fueran dadas para que se evitase un daño o perjuicio a personas o bienes de la Corporación Municipal.
1. Los Funcionarios/as al servicio del Ayuntamiento tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual
2.- Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, la presión y el acoso sexual en el trabajo, por parte de compañeros o compañeras y superiores, tendrán la consideración de falta grave o muy grave en atención a los hechos y circunstancias que concurran. 3 - En relación a las medidas encaminadas a la Protección Integral contra la Violencia de Género y Violencia en el Ámbito Familiar, se desarrollaran los siguientes derechos de las funcionarias/os víctimas de violencia de género, derechos sobre cuyo ejercicio se guardará la más estricta confidencialidad. La funcionaria/o victima de estos tipos violencia que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo que venía prestando, podrá solicitar al Ayuntamiento, el traslado a un Puesto de Trabajo similar en distinta área. Este traslado tendrá la consideración de forzoso.
Esta nueva situación administrativa de excedencia por razón de estos tipos de violencia, quedara reflejada, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integrada, sin necesidad de haber realizado un tiempo mínimo de servicios prestados.
1.-En ningún caso podrán ser causas justificada suficiente para la incoación de expediente disciplinario, las conductas del funcionario/a que tengan como origen el padecimiento de trastorno mental, señalándose expresamente las toxicomanías
2.-Si el comportamiento dentro de la función desempeñada por los/as funcionarios/as causado por las enfermedades expresadas, pudiese ocasionar riesgo, descrédito o humillación, o similar, para compañeros y usuarios, el funcionario/a, hasta su restablecimiento, será desplazado del Puesto de Trabajo hasta su total recuperación.
1.-La Comisión de Salud Laboral realizará un Plan de Prevención contra las drogodependencias y el alcoholismo. Las acciones del plan estarán orientadas hacia la consecución del objetivo de salud y se desarrollará con la cooperación y participación de todas las partes implicadas.
Corporación, representación sindical, funcionario y organismos oficiales. Las actuaciones que se establezcan irán dirigidas a reducir las causas y consecuencias del consumo de drogas y alcohol en el medio laboral, mediante acciones preventivas, asistenciales y rehabilitadoras
2.-Los objetivos de este plan serán: -Prevenir conductas de consumo de drogas y alcohol. -Fomentar la responsabilidad y la colaboración de todo colectivo funcionarial, con la finalidad de cumplir las normas que se establezcan en el plan. -Proporcionar asesoramiento, información y tratamiento a los funcionarios y funcionarias afectados y a sus familiares, con la finalidad de que puedan reinsertarse en el medio sociolaboral. -Prevenir y reducir la siniestralidad laboral. -Mejorar la productividad y la calidad del trabajo. -Reducir el absentismo. -Armonizar las relaciones laborales.
1.-Se garantiza el acceso de la representación del Funcionario/a o Sindical a todos los expedientes relacionados con los asuntos de personal.
2.-Asimismo, se les facilitara copia de los Presupuestos Anuales de la Corporación, normativa de desarrollo y modificaciones de crédito correspondiente al capitulo 1, actas y órdenes del día del Pleno y Comisión de Gobierno, ejemplar donde se recoge la cuantía del conjunto de la nómina mensual del personal y copia de los acuerdos plenarios o resoluciones adoptados en materia de personal, así relación detallada de la plantilla de Funcionarios/as.
La Corporación facilitará a los representantes de los funcionarios un tablón de anuncios en lugar idóneo, decidido de común acuerdo, para exponer propaganda y comunicados de tipo sindical. A tal efecto, en cada centro de trabajo existirá uno de los mencionados tablones.
.1.-El número de horas sindicales reconocidas a cada uno de los miembros de la Juntas de personal y los Delegados de Personal, como representantes legales de los funcionarios/as, para el ejercicio de sus funciones, será de 15 horas mensuales. No obstante se estará a lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
2.-El crédito horario reconocido a cada Delegado de Personal puede ser acumulado en uno o varios que, sin rebasar el máximo total, pueden quedar relevados de la prestación de trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma candidatura que así lo manifiesten podrán proceder, previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aquella ejerza su representación, a la acumulación de los créditos horarios.
3.-Los representantes de los funcionarios/as que tengan cargos o mandato en organizaciones sindicales de ámbito comarcal, provincial, regional o nacional, podrán disponer del tiempo necesario para atender dicha representación, sin perjuicio de las retribuciones económicas y laborales que habitualmente viene percibiendo.
1.- Los funcionarios/as tendrán derecho, si así lo solicitan, que se les descuente, de su nómina, el importe de la cuota sindical del sindicato al que estén afiliados, al cual se le remitirá un listado mensual con las retenciones efectuadas.
2-.-En el supuesto de incoación de expediente disciplinario a los funcionarios/as se dará audiencia en el mismo a sus representantes legales.
1. Los miembros de la Junta de Personal y los Delegados de Personal no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.
2.- Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal, en su caso, dispondrán en el ejercicio de su función representativa las Garantías y los Derechos de la función representativa del personal prevista en el art. 41 de la Ley 7/2007 de 12 de Abril. (EBEP).
3.-Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos, constituidas en la Corporación podrán, cada una de ellas, designar tres Delegado Sindical con las mismas garantías y derechos que las reconocidas a los Delegados Sindicales.
2.-La Corporación facilitará el Derecho de Reunión de los/as Funcionarios/as durante la jornada laboral. La Junta de Personal, podrá convocar reuniones en los locales o centros de trabajo del Ayuntamiento, siempre que no implique perjuicio al funcionamiento de los centros afectados, previa comunicación con dos días de antelación.
Las secciones Sindicales más representativas y los Órganos de Representación dispondrán de un Local, dotado con los medios necesarios, para desarrollar sus actividades sindicales.
Se garantiza, asimismo, el uso gratuito de fotocopiadoras, telex, fax, ordenadores y otros medios técnicos que faciliten la tarea de los Representantes Sindicales de los funcionarios/as.
En el primer trimestre de 2013 se reunirá la Junta de Personal y la Corporación, así como los Técnicos en materia económica, al objeto de estudiar y valorar la situación económica del Ayuntamiento, para la posibilidad de reactivación total o parcial de los aspectos económicos suspendidos en el presente Acuerdo.
La Corporación o sus funcionarios/as darán conocimiento, a la Comisión Paritaria de Interpretación y seguimiento de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y/o aplicación del presente Acuerdo, para que dictamine o actúe en la forma Reglamentaria prevista.
En el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, cualquier mejora otorgada al Personal Laboral, será de aplicación al Personal funcionarial, corriendo a cargo de la Comisión Paritaria de interpretación y Seguimiento, la resolución de cualquier conflicto de interpretación.
Con carácter general se entenderá por consolidado el grado correspondiente a los niveles de Complemento de Destino que, para cada puesto de trabajo fijan en la tabla anexa, salvo que con anterioridad algún funcionario tuviera, legalmente, reconocido un grado superior.
A los solos efectos de deducciones por permisos sin Sueldo, Sanciones o Descuentos por Huelga, el cálculo se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios referidos a un día.
Retribuciones básicas y complementarias, referidas a un mes, dividido entre 30 días.
Todos y cada uno de los conceptos económicos regulados en el presente Acuerdo, anualmente, tendrán, al menos, el incremento que con carácter general se acuerde para las Retribuciones Básicas y Complementarios.
Como quiera que la aprobación del Plan de Ajuste de este Ayuntamiento, ha supuesto la suspensión para el periodo 2012 al 2013 de determinados derechos económicos reconocidos en este Acuerdo de Funcionarios/as, y como para el inicio del 2014, el mencionado Plan de Ajuste, prevé una recuperación de los niveles económicos, se Acuerda que a partir de 1 de Enero 2014, entrarán en vigor, todos los apartados y artículos que estaban suspendidos, aunque el acuerdo se considere prorrogado por los distintos motivos reconocidos en el Artículo 3.
Todos los derechos y beneficios regulados en el presente Acuerdo podrán ser solicitados por el funcionario/a mediante petición escrita. La no contestación expresa en un periodo no superior a 15 días hábiles, supondrá automáticamente el reconocimiento de la solicitud.
Se garantiza a todos los funcionarios afectados por el presente Acuerdo Colectivo que en ningún caso, las nuevas retribuciones que este recoge, serán inferiores en computo global anual a las que venía percibiendo. No obstante las cuantías de los diferentes conceptos salariales podrán ser diferentes de las que tenia establecidas.
Cuando se mencionan las denominaciones de los parientes consanguíneos de los funcionarios/as, a de entenderse referidos también a los parientes por afinidad, hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
Igualmente se entenderá por cónyuge, a la persona a quien se haya ligado el funcionario/a por vínculo legal o análoga relación de afectividad. En esta caso, deberá acreditarlo mediante certificado de convivencia o certificado del registro correspondiente, a los efectos oportunos.
En reconocimiento y protección de las familias numerosas, se establece que las ayudas y prestaciones recogidas en el presente Acuerdo de Funcionarios/as, se verán incrementadas, en atención a la categoría de las mismas, según lo fijado en la Ley 40/2003, de 18 de Noviembre, de Protección de las Familias Numerosas, previa acreditación con la presentación del Libro de Familia.
El incremento será: - El 25%, para las familias numerosas de 1ª Categoría o Categoría General. - El 50%, para las familias numerosas de 2ª Categoría o Categoría Especial. Punta Umbría a 3 de Agosto de 2012. Por la Corporación: El Alcalde-Presidente. Por la Representación Sindical: La Concejal de Personal