Source: http://docplayer.it/10024071-Tutele-crescenti-r-e-l-a-z-i-o-n-e.html
Timestamp: 2018-12-11 16:32:47+00:00
Document Index: 17169525

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'sentenza ', 'art. 3', 'art. 31', 'art. 2', 'art. 3']

TUTELE CRESCENTI R E L A Z I O N E - PDF
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Muzio Grosso
1 TUTELE CRESCENTI R E L A Z I O N E Il presente decreto, che si compone di 12 articoli, in attuazione dell articolo 1, comma 7, lettera c), della legge 10 dicembre 2014, n.183, dispone misure volte a favorire l instaurazione di rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato che, per i lavoratori assunti dopo l entrata in vigore, saranno assistiti da tutele crescenti in funzione della durata del rapporto intercorso tra le parti. Tale finalità è perseguita, in particolare: a) semplificando, anche mediante l accorpamento della disciplina delle condizioni di legittimità e delle sanzioni conseguenti alla loro violazione, le regole in materia di licenziamento, al fine di consentirne una chiara e univoca interpretazione e applicazione; b) graduando le misure di tutela del lavoratore in modo crescente e senza discontinuità, in funzione della durata del rapporto di lavoro tra le parti, assicurando una tutela garantita di partenza; c) favorendo la conciliazione di eventuali controversie tra le parti attraverso l incentivazione, con specifici sgravi fiscali e contributivi, di una soluzione economica fondata su un meccanismo di predeterminazione legale dell importo conciliativo e sulla sua immediata disponibilità da parte del lavoratore; d) riservando la tutela reintegratoria per il lavoratore licenziato oralmente o per ragioni discriminatorie o in conseguenza di una contestazione disciplinare relativa a una condotta inesistente nella sua materialità fattuale; e) prevedendo una tutela economica per le altre ipotesi di illegittimità del licenziamento intimato per motivi disciplinari e per tutte le ipotesi di illegittimità del licenziamento intimato per motivi oggettivi. L articolo 1, al comma 1, contiene disposizioni finalizzate all individuazione del campo di applicazione del decreto in esame. Si specifica che il regime di tutela previsto dal presente decreto si applica ai licenziamenti intimati, nei confronti di lavoratori a tempo indeterminato che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri,con esclusivo riferimento alle nuove assunzioni, effettuate a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto in esame. In adesione al parere espresso dalla Commissione XI del Senato si è aggiunto un comma 2, nel quale si precisa che le disposizioni di cui al presente decreto si applicano anche nei casi di conversione, successiva all'entrata in vigore del presente decreto, di contratto a termine o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato. Nel parere espresso dalla Commissione XI della Camera si invita il Governo a prevedere l espressa esclusione dell applicabilità del presente decreto ai rapporti di pubblico impiego. Non si ritiene opportuno accogliere tale invito in quanto la materia del pubblico impiego è oggetto di riordino complessivo e una previsione espressa in questa sede avrebbe effetti di pregiudizio su tale processo di riforma. Il comma 3 precisa che nel caso in cui il datore di lavoro accresca la propria dimensione occupazionale fino a integrare il requisito dimensionale di cui all art. 18, ottavo e nono comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, esso dovrà applicare le nuove tutele introdotte con il presente decreto a tutti i dipendenti occupati, indipendentemente dalla data di loro assunzione. Il requisito occupazionale richiesto è riferito al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il 1
2 licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici lavoratori o più di cinque se si tratta di imprenditore agricolo, nonché al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, che nell'ambito dello stesso comune occupa più di quindici dipendenti e all'impresa agricola che nel medesimo ambito territoriale occupa più di cinque dipendenti, anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa più di sessanta dipendenti. Ai fini del computo del numero dei dipendenti si tiene conto dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale per la quota di orario effettivamente svolto, tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unità lavorative fa riferimento all'orario previsto dalla contrattazione collettiva del settore. Non si computano il coniuge e i parenti del datore di lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea collaterale. L articolo 2 contiene disposizioni in materia di licenziamento discriminatorio, nullo ed intimato in forma orale. Il comma 1 prevede che il giudice, con la pronuncia con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio a norma dell'articolo 15 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, oppure perché riconducibile agli altri casi di nullità espressamente previsti dalla legge, ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto. Non si è recepita la proposta formulata sul punto dalla Commissione XI della Camera di uniformare questa disposizione a quella dell articolo 18 della legge n. 300 del 1970, in quanto l indicazione specifica dei casi di discriminazione contribuisce alla maggiore certezza del diritto e prevedibilità dell esito del giudizio. A seguito dell'ordine di reintegrazione, il rapporto di lavoro si intende risolto quando il lavoratore non abbia ripreso servizio entro trenta giorni dall'invito del datore di lavoro, salvo il caso in cui abbia richiesto l'indennità sostitutiva della reintegrazione nel posto di lavoro di cui al comma 3. Il comma 2 prevede che il giudice, con la pronuncia di cui al primo comma, condanna altresì il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata la nullità e l inefficacia, stabilendo a tal fine un'indennità commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto maturata dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito, nel periodo di estromissione, per lo svolgimento di altre attività lavorative. In ogni caso la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a 5 mensilità dell ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Il datore di lavoro è condannato inoltre, per il medesimo periodo, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali. Il comma 3, oltre al diritto al risarcimento del danno di cui al comma 2, attribuisce al lavoratore la facoltà di chiedere al datore di lavoro, un indennità sostitutiva della reintegrazione nel posto di lavoro, pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto. La richiesta da parte del lavoratore dell indennità sostitutiva, che non è assoggettata a contribuzione previdenziale, determina la risoluzione del rapporto di lavoro. La richiesta deve essere effettuata entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della pronuncia o dall'invito del datore di lavoro a riprendere servizio, se anteriore alla predetta comunicazione. Il comma 4 estende l applicazione della disciplina del licenziamento discriminatorio anche alle ipotesi in cui il giudice accerti il difetto di giustificazione del licenziamento intimato a causa della disabilità fisica o psichica del lavoratore, anche ai sensi degli articoli 4, comma 4, e 10, comma 3, della legge 12 marzo 1999, n
3 L articolo 3 disciplina il licenziamento per giustificato motivo e giusta causa. Il comma 1 dell articolo in esame disciplina le tutele in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, di licenziamento per giustificato motivo soggettivo e di licenziamento per giusta causa. Nei casi in cui risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un'indennità non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a due mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a quattro e non superiore a ventiquattro mensilità. La misura delle indennità individua un punto di equilibrio tra la giusta tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo e la sostenibilità dei costi attesi per l impresa, tale da non pregiudicare la propensione all assunzione con contratto a tempo indeterminato. In particolare, l indennità minima di quattro mensilità per anno di anzianità aziendale costituisce, da un lato, un deterrente verso comportamenti opportunistici del datore di lavoro che intendesse utilizzare la forma del contratto a tempo indeterminato senza una reale prospettiva di continuità nel tempo e, dall altro, non rappresenta un costo atteso tale da scoraggiare le nuove assunzioni. Quanto al limite massimo di 24 mensilità per anno di anzianità aziendale, esso si allinea agli standard europei di miglior tutela dei lavoratori mentre un suo incremento porrebbe l Italia oltre i limiti massimi individuati nella comparazione internazionale. Per tali ragioni, non si ritiene opportuno accogliere la condizione posta dalla Commissione XI della Camera nella quale si propone di incrementare le misure minima e massima della suddetta indennità. Neppure si è ritenuto di recepire la proposta della Commissione XI del Senato affinché si chiarisca che la tutela generale indennitaria debba esplicitamente essere riferita anche ai particolari casi del licenziamento in periodo di prova o in caso di patto di prova invalido o per licenziamento intimato oltre il termine della prova, così come per il licenziamento intimato per raggiunti limiti di età e tale requisito risulti insussistente, in quanto fattispecie tutte rientranti nel licenziamento per motivo oggettivo illegittimo, per il quale vale la tutela generale di tipo indennitario. Il comma 2 prevede che, con esclusivo riferimento alle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, il giudice, con sentenza costitutiva, annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di una indennità risarcitoria commisurata alla retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto quanto il lavoratore abbia percepito per lo svolgimento di altre attività lavorative, nonché quanto avrebbe potuto percepire accettando una congrua offerta di lavoro ai sensi dell articolo 4, comma 1, lett. c, del decreto legislativo 21 aprile 2000, n La precisazione sulla parametrazione della indennità sulla base della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto recepisce l osservazione sul punto formulata dalla Commissione XI del Senato ed è stata riportata in tutte le disposizioni che fanno riferimento a tale indennità. L accertamento giudiziale non può riguardare l eventuale sproporzione della sanzione del licenziamento rispetto al fatto contestato al lavoratore. Fermo restando l onere della prova a carico del datore di lavoro rispetto alla legittimità del motivo addotto per il licenziamento, l onere della prova rispetto all insussistenza del fatto materiale contestato (unica fattispecie di licenziamento per motivo soggettivo o giusta causa per cui può scattare la tutela reintegratoria) è in capo al lavoratore. 3
4 Sotto il profilo dell onere probatorio la Commissione XI della Camera invita il Governo a valutare l opportunità di prevedere che l onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetti, senza eccezioni, al datore di lavoro. Al riguardo si osserva che il testo del decreto è in linea con quanto auspicato dalla Commissione, non essendo in alcun modo versato in dubbio il generale principio secondo cui l onere della prova circa la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetti, senza eccezioni, al datore di lavoro. Diverso è, invece, il caso in cui, acclarata l insussistenza della giusta causa o del giustificato motivo, il lavoratore adduca la sussistenza dei presupposti richiesti dal presente decreto per la tutela eccezionale reintegratoria, in luogo di quella generale indennitaria. In tale caso, in ossequio alle regole generali, incomberà sullo stesso lavoratore fornire la prova della insussistenza del fatto materiale contestato, quale condizione imprescindibile per l accesso alla tutela reintegratoria. Quanto alla disposizione che espressamente prevede che l accertamento giudiziale non può riguardare l eventuale sproporzione della sanzione del licenziamento rispetto al fatto contestato al lavoratore, si tratta di un principio cardine del sistema introdotto dal decreto, il cui fine è di rafforzare la certezza del diritto e, conseguentemente, la prevedibilità dell esito del giudizio. Non è perciò recepibile, perché contraddittoria rispetto a tale finalità, la condizione posta dalla Commissione XI della Camera che invita il Governo a provvedere a riformulare l art. 3, comma 2, primo periodo, al fine di assicurare la reintegrazione nel posto di lavoro nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo o giusta causa in cui sussista una evidente sproporzione tra la sanzione del licenziamento e l addebito disciplinare contestato. Neppure è recepibile la proposta della Commissione XI della Camera volta alla previsione della sanzione reintegratoria per i casi nei quali il licenziamento sia stato intimato in violazione dell articolo 2110, secondo comma, codice civile, in quanto si tratta di motivi oggettivi per i quali tutti, senza eccezioni, è prevista la tutela esclusivamente risarcitoria. Dall importo dell indennità risarcitoria è dedotto quanto il lavoratore ha percepito, nel periodo di allontanamento dal posto di lavoro, per lo svolgimento di altre attività lavorative e quanto avrebbe potuto percepire accettando una congrua offerta di lavoro ai sensi dell articolo 4, comma 1, lettera c) del decreto legislativo n. 181 del La citata disposizione prevede che sia congrua un offerta di lavoro a tempo pieno e indeterminato o determinato o di somministrazione, nell'ambito dei bacini, distanza dal domicilio e tempi di trasporto con mezzi pubblici, stabiliti dalle Regioni. Comunque, la misura dell indennità risarcitoria relativa al periodo precedente la pronuncia giudiziale di reintegrazione non può essere superiore a 12 mensilità dell ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Nelle medesime ipotesi, il giudice condanna, inoltre, il datore di lavoro al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento fino a quello della effettiva reintegrazione, senza applicazione di sanzioni per omissione contributiva, così come espressamente proposto dalla Commissione XI del Senato. Al lavoratore è attribuita la facoltà di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, una indennità pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Infine, il comma 3 stabilisce che al licenziamento dei lavoratori di cui all articolo 1 del presente decreto non si applica l articolo 7 della legge n. 604 del 1966, che disciplina la procedura obbligatoria di conciliazione volta all esame congiunto dei motivi posti a base del recesso e finalizzata al raggiungimento di un eventuale accordo tra le parti. 4
5 L articolo 4, al comma 1, disciplina il licenziamento affetto da vizi formali e procedurali.si prevede che qualora il licenziamento sia intimato senza l indicazione dei motivi o senza l esperimento della procedura obbligatoria di conciliazione di cui all articolo 7 della legge n. 300 del 1970, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un indennità, non assoggettata a contribuzione previdenziale, di importo pari a una mensilità dell ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio.l indennità non può comunque essere inferiore a 2 e superiore a 12 mensilità.nel caso in cui il giudice, sulla base della domanda del lavoratore, accerti la sussistenza dei presupposti per l applicazione delle tutele di cui agli articoli 2 e 3 del presente decreto, si applicano questi ultimi due articoli. L articolo 5, al comma 1, contiene disposizioni in materia di revoca del licenziamento. Si prevede che in caso di revoca dei licenziamenti disciplinati dal presente decreto, purché effettuata entro il termine di quindici giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell'impugnazione del licenziamento, il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca, e non trovano applicazione i regimi sanzionatori previsti dal presente decreto. L articolo 6 introduce uno strumento innovativo di risoluzione stragiudiziale delle controversie sul licenziamento. Il comma 1 prevede che in caso di licenziamento dei lavoratori di cui all articolo 1, al fine di evitare il giudizio, il datore di lavoro può offrire al lavoratore, entro i termini di impugnazione stragiudiziale del licenziamento, in una delle sedi protette di cui all articolo 2113, comma 4, cod. civ., e all articolo 76 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, una indennità di importo pari a 1 mensilità dell ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 2 e non superiore a 18 mensilità, mediante consegna al lavoratore di un assegno circolare. L accettazione dell assegno in tale sede da parte del lavoratore comporta l estinzione del rapporto alla data del licenziamento e la rinuncia alla impugnazione del licenziamento anche qualora il lavoratore l abbia già proposta. Si precisa che le eventuali ulteriori somme pattuite nella stessa sede conciliativa a chiusura di ogni altra pendenza derivante dal rapporto di lavoro sono soggette al regime fiscale ordinario. Ciò comporta che le parti possono risolvere unitariamente tutte le possibili controversie relative al rapporto di lavoro, fermo restando che l esenzione fiscale è limitata esclusivamente a quanto dovuto in base al meccanismo di calcolo dell indennità per il licenziamento in funzione dell anzianità aziendale previsto dal presente decreto, mentre ogni eventuale ulteriore somma corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore in sede conciliativa resta soggetta alle regole generali in materia fiscale. Non si ritiene coerente all impianto della disposizione la proposta avanzata dalla Commissione XI del Senato di estendere lo strumento speciale di conciliazione anche ai lavoratori assunti antecedentemente alla data di entrata in vigore del presente decreto in quanto in contrasto con l ambito temporale di applicazione dello stesso decreto, esplicitato nella delega del Parlamento. Questa specifica modalità di conciliazione è incentivata attraverso la totale esenzione fiscale, oltre che contributiva, della indennità prevista, resa possibile dalla predeterminazione per legge del criterio di calcolo dell importo, vincolato al parametro oggettivo dell anzianità di servizio e, quindi, sottratto alla disponibilità delle parti. Il pagamento immediato, mediante assegno circolare, previene ulteriori possibili contenziosi ed assicura al lavoratore l immediata disponibilità della somma. Per tale ragione non si ritiene opportuno recepire la proposta della Commissione XI del Senato di aggiungere come mezzo di pagamento anche il bonifico bancario che, a causa dei tempi di accredito, non consentirebbe in via ordinaria la contestualità del versamento e della accettazione. 5
6 Parimenti contrario all impianto dello strumento di conciliazione rapido e con termini temporali certi è il suggerimento espresso dalla Commissione XI del Senato di rendere differibile il termine di pagamento. Superflua appare, infine, la emanazione, auspicata dalla Commissione XI del Senato, di un Decreto Ministeriale, inteso a raccordare la presente disposizione con quanto previsto dall art. 31 della legge 4 novembre 2010, n Il comma 2 prevede che la copertura finanziaria delle minori entrate derivanti dalla presente disposizione è posta a carico del fondo di cui all articolo 1, comma 107, della legge 23 dicembre 2014, n.190. Il comma 3 prevede che il monitoraggio sull attuazione della presente disposizione è assicurato dal sistema permanente di monitoraggio e valutazione istituito ai sensi dell articolo 1, comma 2, della legge 28 giugno 2012, n. 92. La citata disposizione istituisce presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in collaborazione con le altre istituzioni competenti, un sistema permanente di monitoraggio e valutazione basato su dati forniti dall'istituto Nazionale di Statistica (ISTAT) e da altri soggetti del Sistema Statistico Nazionale (Sistan). Al sistema concorrono altresì le parti sociali attraverso la partecipazione delle organizzazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale dei datori di lavoro e dei lavoratori. Lo scopo del sistema di monitoraggio è quello di verificare lo stato di attuazione degli interventi e delle misure e di valutarne gli effetti sull'efficienza del mercato del lavoro, sull'occupabilità dei cittadini, sulle modalità di entrata e di uscita nell'impiego. La commissione XI della Camera suggerisce di estendere il monitoraggio all intero provvedimento. Al riguardo si ricorda che è già istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il Comitato scientifico di indirizzo sui metodi e procedure per il monitoraggio della riforma del mercato del lavoro, che assolve a tale funzione. Ai fini di rendere efficace il monitoraggio dell istituto dell offerta di conciliazione si è altresì prevista una particolare articolazione della comunicazione obbligatoria di cessazione del rapporto, che si compone di due fasi, una immediatamente successiva alla cessazione e una seconda a consuntivo dell avvenuta o meno conciliazione. Entrambe le fasi della comunicazione sono munite di sanzione amministrativa. L articolo 7 disciplina il computo dell anzianità di servizio nel caso in cui un lavoratore passi alle dipendenze dell impresa che subentra in un appalto. Nello specifico, il comma 1 prevede che il calcolo delle indennità di cui all articolo 3, comma 1, concernente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, all articolo 4, relativo al licenziamento intimato con violazione del requisito di motivazione di cui all articolo 2, comma 2, della legge n. 604 del 1966 o della procedura di cui all articolo 7 della legge n. 300 del 1970, e dell importo dell offerta di conciliazione di cui all articolo 6, comma 1, l anzianità di servizio del lavoratore che passa alle dipendenze dell impresa subentrante nell appalto si computa tenendo conto di tutto il periodo durante il quale il lavoratore è stato impiegato nell appalto, anche alle dipendenze dell impresa uscente. Si precisa che nel diverso caso della cessione di azienda o di ramo di essa, in cui il rapporto di lavoro dei lavoratori ceduti prosegue senza soluzione di continuità, i lavoratori che godevano della tutela di cui all articolo 18 della legge n. 300 del 1970 e che passano alle dipendenze dell impresa subentrante, mantengono il regime di tutela in godimento. Diversamente nel caso di subentro in un appalto, il rapporto di lavoro alle dipendenze dell appaltatore uscente si estingue e si instaura un nuovo rapporto di lavoro alle dipendenze dell appaltatore subentrante. Conseguentemente l eventuale licenziamento di tali lavoratori rientra nel campo di applicazione del presente decreto. In 6
7 questo caso l articolo 7 in esame specifica che, ai fini del calcolo delle indennità, l anzianità di servizio alle dipendenze dell appaltatore uscente si cumula con quella maturata alle dipendenze del subentrante. Per le stesse ragioni, qualora la cessione di azienda o di ramo di essa coinvolga lavoratori assunti dopo l entrata in vigore del presente decreto, ai fini del calcolo delle indennità e dell importo dell offerta di conciliazione qui disciplinati, l anzianità di servizio del lavoratore include anche quella accumulata prima della cessione. Il quadro così delineato contribuisce a dare maggior tutela ai lavoratori impegnati in attività soggette a frequente cambio di appalto e, pertanto, non si rende opportuna l introduzione di una specifica eccezione alla applicabilità della disciplina, suggerita dalla Commissione XI della Camera. L articolo 8 chiarisce che le indennità e l importo dell offerta di conciliazione crescono ogni mese senza discontinuità, computandosi anche le frazioni mensili di anzianità di servizio maturata.in particolare, al comma 1, si prevede infatti che, in tal caso, le indennità debbano essere riproporzionate e che le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni siano computate come mese intero. Le indennità suindicate sono: quella di cui all articolo 3, comma 1, pari a 2 mensilità dell ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, comunque non inferiore a 4 e non superiore a 24 mensilità, che il giudice pone a carico del datore di lavoro dalla data del licenziamento, qualora dichiari estinto il rapporto di lavoro avendo accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggetto, o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa; quella di cui all articolo 4, pari ad una mensilità dell ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, comunque non inferiore a 2 e non superiore a 12 mensilità, che il giudice pone a carico del datore di lavoro dalla data del licenziamento, qualora dichiari estinto il rapporto di lavoro per le ipotesi di licenziamento intimato per violazione del requisito di motivazione, o della procedura prevista dall articolo 7, della legge n. 300 del 1970 per l applicazione di sanzioni disciplinari; infine l importo di cui all articolo 6, comma 1, relativo all offerta di conciliazione, pari a 1 mensilità dell ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio e comunque non inferiore a 2 e non superiore a 18 mensilità. L articolo 9 contiene disposizioni in materia di piccole imprese e di organizzazioni c.d. di tendenza. Il comma 1 prevede che,per i datori di lavoro che non integrano i requisiti dimensionali di cui all articolo 18, ottavo e nono comma, della legge n. 300 del 1970 non si applica l articolo 3, comma 2, del presente decreto e gli importi delle indennità previste dall articolo 3, comma 1 e dall articolo 4, e l importo di cui all articolo 6, comma 1, sono dimezzati, e non possono superare il limite di 6 mensilità. Ciò implica che, nell ambito di tali imprese, la tutela reintegratoria è prevista esclusivamente per i casi di licenziamento discriminatorio, nullo e intimato in forma orale di cui all art. 2, comma 1, e, dunque, non si applica neppure nelle specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare illegittimo di cui all art. 3, comma 2, e che le indennità crescenti previste in caso di licenziamenti illegittimi o l importo crescente dell offerta di conciliazione sono dimezzati, anche con riguardo alla tutela minima di partenza, e comunque non possono eccedere il limite massimo di 6 mensilità. Il comma 2 prevede che ai datori di lavoro non imprenditori, che svolgono senza fine di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto, si applica la disciplina di cui al presente decreto nel suo complesso. Si osserva che la disposizione è volta a universalizzare le tutele contro i licenziamenti illegittimi, indipendentemente dalla qualità del datore 7
8 di lavoro. Per tale ragione non si ritiene di recepire l osservazione della Commissione XI del Senato che, al riguardo, propone di ripristinare la differenziazione delle tutele per le organizzazioni di tendenza. L articolo 10 disciplina i licenziamenti collettivi. Il comma 1 prevede che in caso di licenziamento collettivo per riduzione di personale, ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge n. 223 del 1991, qualora i licenziamenti siano intimati senza l osservanza della forma scritta, si applicano le tutele di cui all articolo 2 del presente decreto. Nel caso in cui, invece, sia violata la procedura richiamata dall articolo 4, comma 12, della legge n. 223 del 1991 oppure siano violati i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, previsti dall articolo 5, comma 1, della medesima legge n. 223, trova applicazione il regime di cui all articolo 3, comma 1, del presente decreto ovvero il regime del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa. La Commissione XI della Camera pone la seguente condizione: all articolo 10 sostituire il comma 1 con il seguente: 1. In caso di licenziamento collettivo ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni, ai lavoratori di cui all articolo 1 si applicano le disposizioni di cui all articolo 5, comma 3, della medesima legge. Sullo stesso punto la Commissione XI del Senato si rimette alla valutazione del Governo. Si osserva in proposito che la modifica richiesta comporterebbe l introduzione della sanzione reintegratoria per i licenziamenti collettivi di natura economica, creando una ingiustificata disparità di trattamento rispetto a quanto previsto dal presente decreto per i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo di natura economica, per i quali è invece prevista la generale tutela indennitaria. Pertanto non è opportuno procedere a tale modifica. Infine, con riferimento alle osservazioni della Commissione XI del Senato circa particolari ipotesi di licenziamenti collettivi e di c.d. licenziamenti individuali plurimi, si ritiene che gli interventi proposti siano superflui mentre, se accolti, potrebbero creare incongruenze rispetto alla architettura complessiva del sistema delineato nel presente decreto. L articolo 11 dispone che ai licenziamenti disciplinati dal presente decreto non si applicano le disposizioni di cui ai commi da 48 a 68 dell articolo 1, della legge n. 92 del 2012, relativi al rito speciale applicabile alle controversie aventi a oggetto l impugnativa dei licenziamenti di cui alle ipotesi previste dall articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, nonché alle questioni relative alla qualificazione del rapporto di lavoro. La mancata applicazione del rito di cui ai commi da 48 a 68 dell articolo 1, della legge n. 92 del 2012 si giustifica in ragione del fatto che tale rito è stato introdotto specificamente per la trattazione delle controversie in cui trova applicazione l articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, il quale detta una disciplina ampiamente superata dal presente testo di legge, che inverte il rapporto tra sanzione reintegratoria e sanzione economica. L articolo 12 stabilisce che il decreto entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, ai sensi dell articolo 1, comma 15 della legge n. 183 del