Source: http://www.jurablogs.com/blog/rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin/archives/2011/08
Timestamp: 2017-12-17 10:38:44
Document Index: 366152820

Matched Legal Cases: ['§ 111', 'EuG', '§ 183', '§ 183', '§ 183', '§ 17']

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Archiv - JuraBlogs (August 2011)
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Artikel vom August 2011
Kann der Arbeitnehmer vor dem Zugang der Kündigung auf die Erhebung der Kündigungsschutzklage verzichten? Anwort: Ein solcher Verzicht ist nichtig, so jedenfalls das LAG Hamm Urteil vom 04.03.2005 ...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 61 Leser - August 2, 2011 1:05pm
Die Kündigung gegenüber einem Auszubildenden ist nach dem Ablauf der Probezeit schwierig. Häufig wird in der Kündigung – die dann nur noch außerordentlich durch den Ausbilder möglich ist – die Kündigungsgründe anzugeben, was eine Besonderheit der Kündigung gegenüber einem Auszubildenden ist und bei Nichtbeachtung zur Unwirksamkeit der Kündigung führt. Schlichtungsausschuss Nach § 111 Abs.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 68 Leser - August 3, 2011 1:59pm
Nicht selten vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer als geldwerten Vorteil ein Dienstauto benutzen darf. Eigentümer des Kfz ist in den meisten Fällen der Arbeitgeber. Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses stellt, hat der Arbeitnehmer den Dienstwagen an den Arbeitgeber herauszugeben. Macht dieser dies nicht, dann wir der Arbeitgeber regelmäßig auf Herausgabe klagen.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 99 Leser - August 6, 2011 5:48am
In vielen Arbeitsverhältnissen wird eine Probezeit von meistens 6 Monaten vereinbart (kürzer ist ohne Probleme, länger nur in Ausnahmefällen möglich). Kündigung während der Probezeit Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass nach der Probezeit automatisch eine Kündigung nicht mehr ohne Weiteres möglich ist.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 362 Leser - August 27, 2011 5:03pm
Es kommt – gerade im Baubereich – häufiger vor, dass der Arbeitnehmer im Winter entlassen und im Frühjahr dann wieder eingestellt wird. Was passiert aber, wenn der Arbeitgeber irgendwann die Einstellung nicht mehr vornimmt? Nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage? Man könnte darüber nachdenken, dass der Arbeitnehmer gegen die letzte Kündigung mittels Kündigungsschutzklage vorgeht.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 101 Leser - August 20, 2011 8:43am
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 82 Leser - August 29, 2011 8:49am
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses und besteht die Krankheit bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses fort, stellt sich die Frage, ob der Mindesturlaub noch abzugelten ist, da dieser in Natur ja nicht mehr genommen werden kann. Die Frage der Urlaubsabgeltung stellt sich – nach einer Entscheidung des EuGH – auch für Urlaub, der aufgrund der Arbeitsunfähigkei ...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 143 Leser - August 16, 2011 8:53am
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich im Revisionsverfahren mit der Frage der Zulässigkeit einer eingelegten Berufung zu beschäftigen. Die Besonderheit bestand darin, dass das weder das angegriffene Urteil beigefügt war, noch das Aktenzeichen, sogar noch nicht einmal das erkennende Arbeitsgericht angegeben wurde.
Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Zahlung von Insolvenzgeld, wenn folgende Voraussetzungen beim Arbeitgeber vorliegen: Abweisung eines Insolvenzantrages mangels Masse (§ 183 Abs. 1, Satz 1 Nr. 1 SGB III) oder Eröffnung des Insolvenzverfahrens (§ 183 Abs. 1, Satz 1 Nr. 2 SGB III) oder vollständige Betriebsstilllegung (§ 183 Abs. 1, ...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 30 Leser - August 15, 2011 5:24pm
Meistens nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses setzt der Arbeitgeber häufig seine „Prioritäten“ anders. Er zahlt – beim Bestehen von Zahlungsschwierigkeiten – zunächst die Arbeitnehmer, die noch beim ihm arbeiten, um zu verhindern, dass diese der Arbeit fernbleiben und von ihren Zurückbehaltungsrecht im Hinblick auf ihre Arbeitskraft geltend machen.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 234 Leser - August 9, 2011 10:19am
Nach § 17 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz sind Kündigung anzeigepflichtig, wenn wenn Arbeitnehmern innerhalb von 30 Tagen gekündigt werden sollen und zwar wenigstens 6 Arbeitnehmer – in einen Betrieb mit i.d.R. 21 bis 59 Arbeitnehmern wenigsten 10 % der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer – in einem Betrieb mit 60 bis 250 Arbeitnehmern wenigstens 26 Arbeitnehmer – in einem Betr ...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 23 Leser - August 13, 2011 8:48am
Wenn das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beendet wurde und der Arbeitnehmer wurde – zu Unrecht – abgemahnt, stellt sich die Frage, ob der Arbeitnehmer die Löschung / Entfernung der Abmahnung vom ehemaligen Arbeitgeber verlangen kann. Es gibt Arbeitsgerichte, die dies nur zulassen, wenn hierfür ein berechtigtes Interesse des Arbeitnehmers vorliegt, was i ...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht Abmahnung- 34 Leser - August 17, 2011 2:02pm
1.407 Artikel, gelesen von 261.864 Lesern
Fakten zuletzt aktualisiert: December 17, 2017 5:04am (2017-12-17 05:04:42 UTC). Frequenz der Prüfung auf neue Artikel: 24 Stunden. Artikel zuletzt aktualisiert: January 18, 1970 12:25pm .