Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-noviembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-35298
Timestamp: 2017-03-28 10:19:26
Document Index: 203098134

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'Artículo19', 'artículo 27', 'Artículo 3', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44']

RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de la empresa 'Agfa Gevaert, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de la empresa "Agfa Gevaert, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de la empresa "Agfa Gevaert, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de la empresa "Agfa Gevaert, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSECCIÓN PRIMERAArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y revisión.SECCIÓN SEGUNDAArtículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Eficacia real de las mejoras convenidas.Artículo 7. Garantías individuales.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.SECCIÓN TERCERAArtículo 9. Interpretación y vigilancia.CAPÍTULO II Organización del trabajoSECCIÓN PRIMERAArtículo 10. Organización de la empresaSECCIÓN SEGUNDAArtículo 11. Ingresos del personal.Artículo 12. Vacantes.Artículo 13. Procedimiento.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Ceses y preavisos.Artículo 16. Ordenación interna.SECCIÓN CUARTA. RÉGIMEN DISCIPLINARIOArtículo 17. Faltas leves.Artículo 18. Faltas graves.Artículo 20. Sanciones.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 21. Salario.Artículo 22. Incrementos salariales.Artículo 23. Pagas extraordinarias.Artículo 24. Horas extraordinarias.CAPÍTULO IV SECCIÓN ÚNICAArtículo 25. Formación.CAPÍTULO V Jornada-horarioSECCIÓN PRIMERAArtículo 26. Jornada.Artículo 27. Horario de trabajo.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Desarrollo.Artículo 3O. Licencias y reducciones de jornada.SECCIÓN SEGUNDAArtículo 31. Norma general.CAPÍTULO VI Mejoras socialesArtículo 32. Jubilación.Artículo 33. Auxilio por defunción.Artículo 34. Enfermedad y accidentes.Artículo 35. Seguro de accidentes laborales.Artículo 36. Seguro de vida.Artículo 37. Préstamos al personal.Artículo 38. Ayuda de comida.Artículo 39. Natalidad,Artículo 40. Ayuda familiar.Artículo 41. Ayuda escolar.Artículo 42. Ayuda transporte.CAPÍTULO VIIGastos de viajeArtículo 43. Gastos de viaje.CAPÍTULO VIII Salud laboralCAPÍTULO IX Relaciones laboralesArtículo 44. Relaciones laborales.
RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de la empresa "Agfa Gevaert, Sociedad Anónima".
Visto el texto del XIX Convenio Colectivo de la empresa "Agfa Gevaert, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9000182), que fue suscrito con fecha 28 de junio de 2000, de una de una parte, por los designados
por la Dirección de la empresa, para su representación, y, de otra, por los Comités de Empresas y Delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
EMPRESA "AGFA-GEVAERT, SOCIEDAD ANÓNIMA" XIX CONVENIO COLECTIVO 2000-2002
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa Agfa Gevaert, S. A. tiene establecidos en todo el territorio estatal en el momento de su entrada en vigor, así como los que pueda crear con posterioridad a la fecha del presente acuerdo, con excepción del centro existente en la localidad de Aranjuez que mantiene convenio propio.
Se regirá por las normas y pactos del presente Convenio todo el personal de la empresa "Agfa Gevaert, Sociedad Anónima" que ostente la condición de trabajador por cuenta ajena, de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo primero punto uno, con la excepción del personal Directivo y/o asimilado a este que, de forma expresa y escrita, ha solicitado su exclusión.
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, y estará comprendido entre los días 1 de Enero del 2000 y 31 de Diciembre del 2002, ambos inclusive.
Por consiguiente, y con independencia de su entrada en vigor, sus efectos se retrotraen al día 1 de Enero del 2000, salvo expresión concreta de efectividades y cantidades correspondientes.
El presente Convenio, en relación directa con el contenido de los distintos aspectos de su articulado, se prorrogará al término de su vigencia, de año en año, tácita reconducción, si no mediare denuncia expresa del mismo por cualquiera de ambas partes con una antelación mínima de, al menos, un mes respecto al término de vigencia o de cualquiera de sus prorrogas.
La pone denunciante deberá comunicarlo a la otra por escrito, acusando recibo de la misma en un plazo no superior a quince días naturales, contados a partir del inmediato siguiente de su entrega. De esta comunicación, la pone denunciante remitirá copia a la Dirección General de Trabajo.
Los salarios y demás condiciones sociales o retributivas pactadas en el presente Convenio, podrán ser absorbidos y compensados cuando, en
cómputo anual y en su conjunto, sean más favorables para los trabajadores que las mejoras que pudieran resultar en el futuro de disposiciones legales, acuerdos administrativos, actos judiciales, Convenio Colectivo o cualquiera otra causa.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, las panes negociadoras del mismo convienen expresamente que el mayor salario que se refleja en la columna de salarios del Anexo 1, en relación con el impone de los salarios que para cada categoría se señalaba en el anterior Convenio, no tendrá el carácter de absorbible ni compensable con las retribuciones que perciban los trabajadores afectados por el mismo en el momento de su firma, cualquiera que fuera la naturaleza o forma que revistieren esas percepciones.
Se respetarán a título individual "ad personam", las condiciones y situaciones personales que, en su conjunto sean, desde el punto de vista de la percepción u otros, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente a título individual.
Por la Comisión Paritaria Mixta se procederá, en su caso, al estable cimiento de lo previsto en el artículo anterior y a la interpretación de este.
a) Composición: Será de cuatro miembros, dos por cada una de las panes negociadoras.
c) Reuniones: Serán obligatorias a petición de la totalidad de los miembros de una de las panes.
En estas actuará como Secretario, en principio, uno de los cuatro miembros elegido de común acuerdo y, en su defecto, un tercero con el bene plácito de ambas panes.
Artículo 10. Organización de la empresa
Corresponde a la Dirección de la empresa, dentro del ámbito que la legislación vigente pueda contemplar respecto de los aspectos concretos , y con la observancia de las competencias reconocidas legalmente a los Representantes de los Trabajadores:
1. La Organización del trabajo en todos los centros dela misma.
3. La determinación de la política financiera, comercial, administra tiva y técnica.
S. El régimen de disciplina en el trabajo.
La Dirección de la empresa publicará en los tablones de anuncios de los centros de trabajo el puesto de trabajo a cubrir, excepción hecha de aquellas que impliquen jefaturas, con especificación de las características y conocimientos que se requieren, y señalando un plazo de 10 días naturales para la admisión de solicitudes. De este aviso se entregará copia a los Representantes de los Trabajadores.
Concurriendo solicitudes que respondan a los requisitos descritos para cada caso, la Dirección de la empresa determinará las pruebas más idóneas para proceder a la selección definitiva, de la cual se informará tanto a los solicitantes como a los Representantes de los Trabajadores.
b) Personal de ventas (no titulado) y técnicos medios: Tres meses.
La situación de incapacidad laboral transitoria, que pueda afectar al trabajador durante este periodo de prueba, interrumpirá el mismo.
El trabajador que se proponga cesar en la empresa habrá de comunicarlo por escrito a ésta con una antelación de, al menos:
En el supuesto de que el trabajador no respetare este plazo perderá el derecho a percibir las panes proporcionales de las pagas extraordinarias que pudieran corresponderle.
a) La pone proporcional de las pagas extraordinarias que tuviere devengadas desde su última percepción.
b) La pone proporcional de los días de vacaciones que tuviere devengados desde el día 1 del año en curso hasta el día del cese definitivo.
Auxiliar Almacén. Ordenanza.
Auxiliar Administrativo. Oficial Almacén 2.' Telefonista. Auxiliar Técnico. Delegado de Ventas Jr.
3. Comprende:
Técnico Postventa. Ayudante Técnico Ventas. Delegado de Ventas. Oficial Administrativo. Operador Ordenador. Responsable Almacén. Oficial Almacén 1.ª Oficial de Mantenimiento.
4. Comprende:
Especialista Técnico. Delegado de Ventas Técnico. Oficial Técnico. Analista. Taquimecanógrafa con idiomas. Técnico de Aplicaciones.
Secretaria División/Sector. Técnico de Sistemas. Supervisor Regional. Jefe Almacén. Jefe de Grupo. Controller. Técnico.
Supervisor Nacional. Jefe de Ventas Regional. Jefe de Sección. Product Manager. Especialista de Producto. Key Account.
7. Comprende:
Jefe División. Jefe Delegación. Jefe Departamento. Jefe de Ventas Nacional. Jefe de Servicio Técnico Nacional. Jefe de Marketing. Jefe de Administración. Jefe Técnico.
8. Comprende:
Director Divisón.
9. Comprende:
Director Coordinación General.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación y sanciones que se establece en los artículos siguientes:
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
8. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia de personas ajenas a la empresa.
12. Cualquiera otra falta de análoga naturaleza alas anteriores.
5. La desobediencia a los superiores, siempre que no implique per juicio notorio para la empresa o quebranto manifiesto en el trabajo , en cuyo caso podrá ser considerada falta muy grave.
6. Simulación de presencia de otro trabajador fichando por él.
S. Falta notoria de respeto o consideración a los clientes.
15. Cualquiera otra falta de análoga naturaleza alas anteriores.
Artículo19. Faltas muy graves.
4. El robo, huno o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa.
5. La embriaguez o uso de droga durante la jornada de trabajo , o fuera del mismo siempre que este segundo fuera habitual y repercutiera en el trabajo.
S. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, compañeros y subordinados.
9. La falta de aseo siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador, o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquel.
14. Cualquiera otra falta de análoga naturaleza alas anteriores.
Cada uno de los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirá en concepto de salario las cantidades que para los distintos conceptos y categorías se indican en el Anexo 1 del presente texto.
Las cantidades, y por los conceptos que se señalan en el citado Anexo, son compatibles e independientes de las que abone la empresa, cuando existan, en concepto de plus salario fijo, compensable, para premiar la dedicación, responsabilidad, eficacia, etc., en el momento de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
El acuerdo pactado supone que para los años 2000, 2001 y 2002, el personal afectado por Convenio, tendrá una mejora efectiva anual de un 1 por 100 (uno) sobre los índices de precios al consumo reales para cada uno de los tres años citados.
a) Para el año 2000 se establece que:
Incremento inicial: 2,5 por 100 (dos punto cinco).
Regularización: Diferencia entre IPC real 2000 + 1 por 100 (uno) y el incremento inicial realizado.
b) Para el año 2001 se establece que:
Incremento inicial: 2,0 por 100 (dos)
Regularización: Diferencia entre IPC real 2001 + 1 por 100 (uno) y el incremento inicial realizado.
c) Para el año 2002 se establece que:
Incremento inicial: 2,0 por 100 (dos).
Regularización: Diferencia entre IPC real 2002 + 1 por 100 (uno) y el incremento inicial realizado.
d) La cantidad que se percibía a 31 de diciembre de 1999 en concepto de cambio de residencia, no tiene incremento.
e) Las comisiones y/o incentivos en las áreas de las Divisiones de Ventas , quedan a la determinación de las distintas Direcciones de la misma.
f) Las cantidades y parámetros de las primas del área técnica quedan sujetas a los siguientes principios:
Se equipararán, en lo posible, los criterios sobre los que se basan.
El personal afectado por el presente Convenio percibirá, a lo largo de cada año, cuatro pagas extraordinarias por impone igual al de una mensualidad de conceptos salariales fijos, salvo las personas con antigüedad en la empresa inferior a un año, que percibirán la pone proporcional correspondiente.
Las horas extraordinarias, a excepción de las que se puedan realizar en el Servicio Técnico, deberán ser fijadas con antelación suficiente a su efectividad especificando trabajo a realizar, período de realización y cómputo global aproximado y aceptadas por la División de Recursos Humo nos, quien llevará a cabo el control y seguimiento de las mismas.
La compensación será de mutuo acuerdo: bien económico (con recargo del 75 por 100, 95 por 100 o 150 por 100) o por tiempo (en su cálculo proporcional) y realizable dentro de los cuatro meses inmediatamente siguientes, pero siempre fijada con antelación a su realización.
Tendrán esta consideración aquellas que se realicen por encima del cómputo de la jornada máxima pactada (ordinaria ocho horas continuada seis horas).
Cuando el número de horas extraordinarias realizadas en un mes, cualquiera que sea el departamento o sección, sean suficientes como para la creación de un puesto de trabajo, la División de Recursos Humanos llevará a cabo un estudio de las causas que inciden, y su valoración, para el fin citado. Los representantes de los trabajadores podrán pedir información relativa a este punto cuando lo consideren oportuno.
CAPÍTULO IV SECCIÓN ÚNICA
La empresa recopilará todo lo relativo a la formación que se está llevando a cabo o que, en adelante pueda realizarse, tendente siempre a la mejora de la capacitación para el desarrollo de las actividades de la empresa en la línea habitual, con el fin de poder optar en su caso a las ayudas/subvenciones que puedan existir con la información y apoyo correspondiente a/de los Representantes de los Trabajadores.
CAPÍTULO V Jornada-horario
La jornada aproximada en cómputo anual será a partir del año 2001 de mil setecientas cincuenta y cuatro horas efectivas. Para ello, se pacta
que, conforme a los horarios que se especifican en el artículo siguiente, todos los colaboradores sin excepción, salvo aquellos que se incorporen en el transcurso del año, tienen dos días de libre disposición.
Asimismo, y para compensar la reducción de seis horas año que se producirá a partir del año 2001, ésta se podrá disfrutar en los días 24 o 31 de diciembre y/o 5 de enero.
En las semanas última de diciembre y primera de enero la presencia de colaboradores debe quedar garantizada en un 50 por 100 en cada área de trabajo.
El exceso de tiempo trabajado en función del horario y jornada establecidos, podrá disfrutarse por días completos (preferentemente en lunes y/o viernes) o tardes de los viernes de mutuo acuerdo con los responsables de cada área de trabajo y, en la segunda opción garantizando siempre la presencia del 50 por 100 del personal de cada sección o Departamento.
1. Para el personal adscrito a los centros de trabajo, excepto Sentmenat, y personal de turnos y del área informática será el siguiente:
Entrada: De ocho a nueve horas.
Salida/entrada mediodía: De trece treinta a quince horas.
Salida: De diecisiete a dieciocho treinta horas.
En jornada continuada: Viernes de 1 de junio a 30 de septiembre, 5 de enero, 24 y 31 de diciembre:
Salida: De catorce a quince horas.
Al ser este tipo de horario en la modalidad de flexible, el cómputo de horas efectivas a realizar por el trabajador será el equivalente a 8 horas (cómputo diario) en jornada partida y, de 6 horas (cómputo diario) en jornada continuada.
En su traslación mensual, será el equivalente al número de horas por días laborables resultantes, pudiendo el trabajador tener un crédito a favor o en contra, de hasta un máximo de ocho horas; este crédito debe quedar compensado al finalizar el mes inmediatamente siguiente.
2. Para el personal del centro de Sentmenat:
Jornada partida: Comprendida desde el 1 de enero al 31 de diciembre:
Salida: Trece horas.
Entrada: Catorce horas.
Salida: Diecisiete horas.
Durante los días de jornada de 6 horas se garantizarán los servicios de recepción general en los centros de Barcelona y Madrid, recepción de llamadas, almacén de recambios y servicio de postventa entre las quince y las diecisiete horas.
La disponibilidad de las mismas irá en función de la plantilla de cada uno de los servicios descritos, y por Divisiones, cuando así sea posible determinarlo, no pudiendo ser mayor del 20 por 100 del personal de cada grupo.
Uno de los períodos no podrá ser inferior a veintiún días naturales continuados.
De conformidad con lo expresado en el artículo 27, el trabajador podrá reservarse para su disfrute en el periodo navideño (hasta el día 5 de enero), tantos días como jornadas laborables hubiera según el calendario laboral que le afecte.
a) Veinticinco días hábiles para los trabajadores que lleven al servicio de la empresa entre 1 (uno) y 10 (diez) años, décimo inclusive. b) Veintiocho días hábiles para los trabajadores que lleven al servicio de la empresa más de 10 (diez) años.
Los períodos reflejados podrán ser fraccionados de mutuo acuerdo entre los trabajadores y empresa, así como por necesidades de trabajo. En todo caso, deberán observarse las siguientes condiciones:
Artículo 3O. Licencias y reducciones de jornada.
a) Matrimonio del trabajador: Quince días nat.
b) Alumbramiento dela esposa: Dos días nat.
c) Fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de cónyuge, hijos, padre o madre de ambos cónyuges, abuelos, hermanos y nietos: dos días nat.
d) Traslado de domicilio: Un día nat.
e) Necesidad de atender personalmente asuntos que no admiten demora
f) Necesidad de atender a los derechos educativos y de formación, en los términos establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de desplazamientos que el trabajador haya de efectuar y las demás circunstancias que concurran en cada caso, para los supuestos b), c) y e), habrán hasta tres días naturales más de licencia, que deberán fijarse de acuerdo con la empresa.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválidos físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En todos los casos la empresa podrá pedirlas oportunas justificaciones de las causas alegadas.
Independientemente del carácter de recuperabilidad, estas licencias serán otorgadas por la Dirección dela empresa cuando los motivos alegados sean considerados suficientes a juicio de la misma.
Se reconocen, con arreglo a lo dispuesto en la vigente legislación, dos
clases de excedencia: Voluntaria y Forzosa. Ninguna de ellas dará derecho a percibo de salario en tanto el excedente no se reincorpore a la empresa.
En el supuesto de reincorporación, se garantiza que las condiciones económicas serán establecidas respetando las que el trabajador tenía en el momento de iniciar el periodo de excedencia, y con el carácter de fijas.
Edad: La edad de jubilación, será obligatoria para todo el personal a los sesenta y cinco años de edad, siempre que el trabajador tenga acreditado el derecho a percibir pensión de jubilación de la Seguridad Social en consecuencia, el trabajador deberá jubilarse en el transcurso del año natural en que acceda a esa edad.
Premio: El premio de jubilación y garantías complementarias de pensión establecidas en los artículos 32 y 33 del Convenio anterior quedan sustituidos por el acuerdo que se especifica a continuación, el cual será externalizado durante el último trimestre del presente año 2000 en el correspondiente instrumento financiero, de acuerdo con la legislación vigente respecto a compromisos por pensiones y demás obligaciones asumidas por la compañía con motivo de la jubilación de sus empleados.
La empresa, en sustitución del sistema anterior, establece un nuevo sistema basado en una aportación inicial variable según tramo de edad de cada empleado en 01.01.2000 y una aportación futura constante durante los próximos cinco años (años 2000 A 2004), dependiendo del tramo de edad de cada uno de sus empleados en 31.12.2000 y como máximo hasta que el empleado cumpla la edad de sesenta y cinco años, según el siguiente esquema (expresado en pesetas):Ver TABLA 1
La aportación inicial y la primera aportación futura se realizará antes del 31.12.2000; el resto de aportaciones futuras se realizarán siempre con anterioridad al 31 de diciembre del correspondiente año.
En el contrato de externalización y a través del correspondiente reglamento se especificarán las modalidades y gestión de estos fondos.
Artículo 33. Auxilio por defunción.
La empresa abonará en concepto de auxilio de defunción la cantidad de 153.750 (ciento cincuenta y tres mil setecientas cincuenta) pesetas brutas a la persona, familiar o no del trabajador fallecido, que acredite haber sufragado los gastos derivados de este hecho.
Para los años 2001 y 2002 este impone se regularizará con el IPC real del año anterior más un 1 (uno) por 100.
Artículo 34. Enfermedad y accidentes.
La empresa abonará a sus trabajadores en situación de Incapacidad Transitoria, derivada de enfermedad o accidente, y debidamente justificada por los servicios médicos de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes, la totalidad de las cantidades que, con carácter fijo, viniera percibiendo en situación de actividad laboral, hasta un máximo de tiempo de dieciocho meses.
Esta garantía queda en suspenso si el trabajador incurriera en la no observancia de los plazos previstos para la entrega de los documentos justificativos de las situaciones contempladas.
Artículo 35. Seguro de accidentes laborales.
Las coberturas de las contingencias contempladas en la Póliza de Accidentes que la empresa tiene suscrita, y a su cargo, para el personal afectado por el Convenio Colectivo, de tal forma que quedan como sigue:
Muerte: 4.612.500 pesetas.
Incapacidad permanente absoluta: 5.637.500 pesetas.
De esta póliza se tendrá la calidad de beneficiario a partir del momento en que el trabajador se incorpore en la empresa.
Asimismo, cada trabajador podrá señalar los beneficiarios de la misma y el orden de su prelación. Salvo indicación en contrario, se entenderán como beneficiarios: el cónyuge, descendientes de primer grado, ascendientes de primer grado, y por el orden indicado.
Para los años 2001 y 2002 estos impones se regularizarán con el IPC real del año anterior más un 1 (uno) por 100.
Las coberturas de la Póliza de vida, Invalidez total y absoluta para todo trabajo hasta la cuantía de 3.075.000 (tres millones setenta y cinco mil) pesetas.
Así también se mantiene la proporción en las aportaciones económicas que en concepto de primas se satisfacen, es decir: Dos terceras panes a cargo de la empresa y una tercera pone a cargo del trabajador.
Artículo 37. Préstamos al personal.
Se podrá solicitar hasta un máximo de 850.000 pesetas (ochocientas cincuenta mil), siempre y cuando el acceso a la propiedad de la vivienda lo sea por primera vez y con el fin de constituirse en el domicilio habitual del trabajador.
Este préstamo devengará un interés del 5 por 100 (cinco por ciento) siendo revertible en el propio fondo, y teniendo como plazo de devolución un máximo de cuatro años.
Para optar a él se requiere una antigüedad en la empresa de, al menos, dos años, y la condición de fijo en la misma.
Paliar necesidades urgentes y perentorias:
Se podrá solicitar hasta un máximo de 385.000 pesetas (trescientas ochenta y cinco mil).
Para optar a el se requiere la condición de fijo en la empresa.
Este préstamo devengará también un interés del 5 por 100 (cinco por ciento), revertible en el propio fondo, y teniendo por plazo de devolución un máximo de tres años.
Para los años 2001 y 2002 estos importes se regularizarán con el IPC real del año anterior más un 1 (uno) por 100.
La concesión de los préstamos referidos se efectuará conjuntamente por la empresa y una Comisión de los representantes de los trabajadores.
En el supuesto de que alguno de los trabajadores beneficiarios de alguno de estos préstamos deje de pertenecer a la empresa y tuviere cantidades pendientes de liquidar por estos motivos, vendrá obligado a otorgar garantía real suficiente para asegurar la cantidad que alcance, con la que haya de percibir en concepto de liquidación finiquito de haberes.
Artículo 38. Ayuda de comida.
El personal interno, con carácter general, tendrá derecho a percibir la cantidad de 935 (novecientas treinta y cinco) brutas por este concepto.
Para acogerse a este beneficio, el trabajador deberá de efectuar su pausa de comida, dentro de la modalidad de jornada partida, en el máximo de una hora y treinta minutos.
Este importe para los años 2001 y 2002 sufrirá un incremento igual al IPC del sector de Hostelería.
Artículo 39. Natalidad,
La empresa abonará la cantidad de 18.700 (dieciocho mil setecientas) pesetas brutas con motivo del nacimiento de cada hijo.
Artículo 40. Ayuda familiar.
Cuantía: Se mantienen las 2.150 (dos mil ciento cincuenta) pesetas brutas mensuales.
Beneficiarios: Los trabajadores que venían percibiéndolas a fecha 31 de diciembre de 1985.
Expectativa: Esta ayuda dejará de percibirse en el momento en que el cónyuge que da lugar a este beneficio deje de tener derecho a estar incluido en la cartilla de la Seguridad Social del trabajador de la empresa.
b.2) Hijos con minusvalías físicas o psíquicas.
Cuantía: Para el año 2000 será de 2.486 (dos mil cuatrocientas ochenta y seis) pesetas brutas mensuales.
Beneficiarios: Los trabajadores con hijos cuya edad sea inferior a 17 años y estén incluidos en su canilla de la Seguridad Social.
Expectativa: Esta ayuda dejará de abonarse, automáticamente a partir del mes siguiente en que el/los hijo/s que dan lugar a este beneficios cumplan la edad de 17 (diecisiete) años.
Cuantía: Será para el año 2000, de 43.304 (cuarenta y tres mil tres cientos cuatro) pesetas brutas mensuales.
Beneficiarios: Los trabajadores con hijos o hermanos que, a causa de las minusvalías, estén totalmente incapacitados para el trabajo y consten en su canilla de la Seguridad Social
Expectativa: Esta ayuda se abonará en tanto exista el reconocimiento de la minusvalía por pone de los servicios médicos de la Seguridad Social, y las cantidades percibidas sean destinadas a sufragar el mayor coste que, por causa de la situación contemplada, pueda generar para el trabajador: colegios, asistencia de terceras personas, etc.
En el supuesto de que alguno de los trabajadores percibiera ayudas de forma indebida o no la dedicara al fin establecido, desde que este hecho se constate, vendrá obligado a la devolución de las mismas'
Para el año 2000 el fondo destinado a este fin será de un total de 2.140.000 (dos millones ciento cuarenta mil) pesetas.
A este fondo podrán optar los trabajadores con hijos comprendidos entre los 0 (cero) y los 18 (dieciocho) años de edad, ambos inclusive y en situación escolar, y que estén a cargo del trabajador, dejándose de percibir en el año natural en que se cumplan los 19 (diecinueve) años de edad. La cuantía de las ayudas vendrá determinada por el resultado de dividir el impone del fondo entre las ayudas solicitadas, siendo todas de igual valor.
Podrán solicitar estas ayudas las personas que en el año 1999 hayan tenido un total de ingresos no superiores a 5.351.064 (cinco millones trescientas cincuenta y una mil sesenta y cuatro) pesetas brutas.
El reparto de las mismas se hará por la empresa conjuntamente con los representantes de los trabajadores, pactándose expresamente que el percibo de las ayudas recibidas durante un año no otorga derecho alguno
a seguir percibiéndolas en anualidades sucesivas.
El personal interno tendrá derecho a percibir la cantidad de 167, (ciento sesenta y siete) pesetas brutas por día trabajado en concepto de ayuda de transpone.
Artículo 43. Gastos de viaje.
En todo lo relativo a gastos derivados de desplazamientos por consecuencia de la actividad laboral, se estará a la normativa interna. Esta
contendrá, en función de los acuerdos tomados:
Precios por categorías internas en las variantes de coches de empresa y de préstamo.
Parámetros que inciden en su cálculo y valores asignados.
Causas de revisión de precio de Km y cantidades destinadas a amortización.
Personas con derecho apercibo de los distintos supuestos.
Establecimiento de tipo de vehículo tomado como coche "base".
Regulación de préstamos.
Alternativas de amortización de préstamos.
Durante la vigencia del Convenio continuarán para el personal que
trabaja con pantallas de forma habitual, las revisiones médicas voluntarias en el ámbito oftalmológico.
Ambas panes consideran útil avanzar en todo lo posible en el contenido de las normas, mediante los canales de representación establecidos.
CAPÍTULO IX Relaciones laborales
Artículo 44. Relaciones laborales.
1. Llevar a cabo 2 reuniones anuales de información con la asistencia de todos los representantes de los trabajadores de los centros de trabajo afectados por este Convenio.
Las fechas, que se establecerán en función de las disponibilidades de cada momento, pero, orientativamente serían durante la segunda quincena de enero y primera de julio de cada año.
2. Mantener reuniones periódicas trimestrales con los Comités de Trabajadores de los centros donde existan.
3. Las fechas se fijarán de forma flexible, siendo orientativas en las segundas quincenas de febrero, mayo, septiembre y diciembre.
4. Establecer mecanismos de mediación en los supuestos de conflictos colectivos; estos serán los que, de mutuo acuerdo, se consideren más efectivos para cada caso en función del asunto y el ámbito geográfico donde se produzca, y siempre que no sean consecuencia de rescisiones de contratos.
5. La creación de una comisión, con un máximo de siete miembros para conocer la argumentación de la empresa de los casos de disminución de plantilla superiores a 30 personas, de una sola vez y con implicación de más de un centro de trabajo
Como derecho supletorio de las normas y pactos contenidos en este Convenio, ambas panes contemplarán únicamente las normas contenidas en disposiciones de rango legal: Ley, Real Decreto Ley, Decreto Legislativo y Orden Ministerial.
RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de la empresa "Agfa Gevaert, Sociedad Anónima"	Trámites