Source: http://www.re-bem.de/tag/urteil/
Timestamp: 2019-03-22 03:19:23
Document Index: 45439180

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§ 84', 'Art. 2', 'Art. 5', '§ 1', '§ 84', '§ 84']

Urteil | RE BEM
Beiträge mit dem Schlagwort Urteil
Geschrieben von Anja Becker am 5. April 2018 24. Mai 2018 .
Vortrag: ‚Alles was Recht ist‘
Dr. Ulrich Faber (Kompetenzzentrum Arbeitsrecht): ‚Alles was Recht ist – die aktuelle Rechtsprechung zum BEM auf einen Blick‘.
Weiterlesen Vortrag: ‚Alles was Recht ist‘
Geschrieben von Christine Zumbeck am 2. Dezember 2016 .
BAG sagt Grundsätzliches zu BEM-Ausbildung für Betriebsräte
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einer Entscheidung vom 28.9.2016 (7 AZR 699/14) einige Grundsätze im Hinblick auf BEM-Ausbildungen deutlich werden lassen. Die vom Arbeitgeber beanstandete Ausbildung bestand aus 4 Modulen und einem Abschlussworkshop. Themen der Module: Recht, Kommunikation, Leistungen, Umsetzung des BEM.
Weiterlesen BAG sagt Grundsätzliches zu BEM-Ausbildung für Betriebsräte
Geschrieben von Christine Zumbeck am 27. Oktober 2016 15. November 2016 .
In einer Entscheidung vom 19.7.2016 hat das LAG Hamm (7 Sa 1707/15) die Voraussetzungen für die Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung bei Unterlassen eines BEM gefestigt.
Weiterlesen Krankheitsbedingte Kündigung bei Unterlassen eines BEM erneut gescheitert
Geschrieben von Christine Zumbeck am 9. Juni 2016 .
Höhergruppierung bei behinderungsgerechter Beschäftigung möglich
Der Anspruch auf eine behinderungsgerechte Beschäftigung kann auch mit einer Höhergruppierung verbunden sein. Dies entschied das LAG Hessen in einem Urteil vom 2.11.2015 (Az.: 16 Sa 473/15).
Weiterlesen Höhergruppierung bei behinderungsgerechter Beschäftigung möglich
Geschrieben von Christine Zumbeck am 27. April 2016 .
BAG: Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX zu Beginn des Arbeitsverhältnisses nicht zwingend
Das Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX selbst ist keine «angemessene Vorkehrung« im Sinne von Art. 2 UN-Behindertenrechtskonvention und des Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG. Zudem ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG) ein Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB […]
Weiterlesen BAG: Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX zu Beginn des Arbeitsverhältnisses nicht zwingend
Geschrieben von Christine Zumbeck am 23. März 2016 6. April 2016 .
Entscheidung des BAG zur Mitbestimmung beim BEM
Weiterlesen Entscheidung des BAG zur Mitbestimmung beim BEM
Geschrieben von Christine Zumbeck am 21. März 2016 .
Wie lange reicht eine BEM-Ablehnung in die Zukunft?
BEM-Berechtigte, die das angebotene BEM ablehnen wollen, stellen sich gehäuft die Frage, wie lange ihnen diese Ablehnung entgegen gehalten werden kann. Zu diesem Thema hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein am 03.06.2015 (Az.: 6 Sa 396/14) folgendes ausgeführt: „Die Ablehnung des bEM in der Vergangenheit wirkt nur so lange fort, bis sich in einem Zeitraum von maximal […]
Weiterlesen Wie lange reicht eine BEM-Ablehnung in die Zukunft?
Geschrieben von Christine Zumbeck am 11. Januar 2016 .
LAG Schleswig-Holstein lässt Kündigung wegen unterlassenem BEM platzen
Erneut ist eine krankheitsbedingte Kündigung wegen eines unterlassenen BEMs von einem Landesarbeitsgericht zurückgewiesen worden. Unter Berufung auf die Rechtsprechung des BAG hat das LAG Schleswig-Holstein einer Kündigungsschutzklage stattgegeben, weil der Arbeitgeber ein regelkonformes BEM nicht durchgeführt hatte (Urteil v. 22.9.2015, Az.: 1 Sa 48a/15).
Weiterlesen LAG Schleswig-Holstein lässt Kündigung wegen unterlassenem BEM platzen