Source: https://www.centrostudihelios.it/formazione-nei-luoghi-lavoro/
Timestamp: 2020-06-03 07:18:39+00:00
Document Index: 117614439

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art. 37', 'art 37', 'art 34', 'art. 32', 'art 32', 'art. 34']

Formazione Lavoratori , Preposti e Dirigenti
Formazione Lavoratori (LAV), Preposti (PRE) e Dirigenti (DIR)
La formazione nei luoghi di lavoro per Dirigenti, Preposti e lavoratori è prevista dall’art. 37 D.Lgs 81/08 ed è disciplinata dai seguenti accordi:
Accordo 221/2011 (Accordo ex Art. 37): Formazione dei lavoratori ai sensi dell’articolo 37, comma 2 del D.Lgs 81/2008 (DIR, PRE, LAV)
Oltre a tali accordi a carattere nazionale bisogna prendere in considerazione, a livello locale, della normativa a carattere regionale.
Ecco una scheda che illustra la formazione per le varie figure:
1)Formazione Lavoratori
La formazione dei lavoratori, si articola in due momenti distinti: formazione generale (con programmi e durata comuni per i diversi settori di attività) e formazione specifica, in relazione al rischio effettivo in azienda. (rilevato in funzione del settore ATECO di appartenenza) Si veda l’allegato 2 per individuare i livelli di rischio in funzione dei codici ATECO
4 ore di Formazione Generale + 4 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio basso:TOTALE 8 ore
4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio medio:TOTALE 12 ore
4 ore di Formazione Generale + 12 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio alto:TOTALE 16 ore
Articolazione dei corsi per lavoratori
Settori di classe di rischio Lavoratori
Riassunto Formazione Lavoratori
2) Formazione Preposti
3) Formazione dei Dirigenti
4) In Sintesi
5) Crediti Formativi
Costituzione di un nuovo rapporto di lavoro o inizio nuova utilizzazione in caso di somministrazione, e segnatamente:
Trasferimento o cambiamento di mansioni, introduzione di nuove attrezzature, nuove tecnologie, nuove sostanze o preparati pericolosi:
6) Aggiornamento
Con riferimento ai preposti, come indicato al comma 7 dell’articolo 37 del D.Lgs. n. 81/2008, si prevede un aggiornamento quinquennale, con durata minima di 6 ore, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
Con riferimento ai dirigenti, come indicato al comma 7 dell’articolo 37 del D.Lgs. n. 81/2008, si prevede un aggiornamento quinquennale, con durata minima di 6 ore, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro
7) Requisiti dei docenti
In tutti i corsi obbligatori di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro (fatti salvi i casi in cui i requisiti siano previsti da norme specifiche ), i docenti devono essere in possesso dei requisiti previsti dal Decreto interministeriale del 6/3/2013 relativo ai “ Criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro (articolo 6, comma 8, lett. m-bis), del Decreto Legislativo n. 81/2008 e s.m.i.”.
Il Datore di Lavoro che abbia anche i requisiti per svolgere direttamente il ruolo di RSPP, può svolgere, esclusivamente per i propri lavoratori, la formazione prevista dall’accordo stato regioni del 2011 (Accordo ex art. 37), dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti, anche se non in possesso del requisito previsto dal Decreto del 6 marzo del 2013 su indicato
8) Requisiti soggetti formatori (organizzazione della formazione)
L’accordo ex art 37 non parla di soggetti formatori ma punta l’attenzione sui requisiti dei docenti e sull’organizzazione della formazione. I corsi di formazione possono essere tenuti internamente o esternamente all’azienda, anche in modalità E-Learning laddove previsto.
b) un responsabile del progetto formativo, il quale può essere il docente stesso”.
Nel rispetto dei requisiti previsti per i docenti il soggetto organizzatore del corso può anche essere un soggetto esterno. L’accordo non dice altro su questo, salvo il fatto che alcune regioni (ad esempio la Sicilia), nel recepire tale accordo hanno stabilito che il soggetto organizzatore esterno deve essere accreditato così come i soggetti formatori dei corsi per RSPP datori di lavoro (Accordo ex art 34).
Nota: Da ciò si deduce che un Ente di formazione o una società privata che ha i formatori con i requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 6/3/2013, possa sempre mettere a disposizione dell’Azienda tali formatori, e nel caso in cui il soggetto organizzatore è interno (Datore di Lavoro), la formazione erogata è considerata interna e può anche essere erogata in modalità E-Learning
9) Utilizzo della formazione in modalità E-Learning (FAD)
E’ consentita esclusivamente per i casi sottoelencati:
la formazione specifica rischio basso (modifica avvenuta con l’accordo art. 32 del 2016)
i corsi di aggiornamento previsti;
la formazione dei preposti, con riferimento ai punti da 1 a 5 del punto 5 dell’accordo;
La formazione in E-Learning deve avvenire sulla base dei criteri e delle condizioni di cui all‘Allegato II dell’Accordo Accordo art 32 del 2016 (RSPP Non Datori di Lavoro) che sostituisce l’allegato 1 dell’ex accordo art. 34 del 2011 (RSPP Datori di Lavoro).