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Timestamp: 2018-02-24 22:39:45
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Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 27', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 18']

Vigencia desde 08 de Marzo de 2011. Revisión vigente desde 08 de Marzo de 2011 hasta 27 de Abril de 2011
Artículo 5 Estructura de la negociación colectiva en el sector
Artículo 6 Convenio y acuerdos de ámbito inferior
Artículo 9 Mediación y arbitraje
Artículo 10 Derechos «ad personam»
Artículo 11 Garantía de las condiciones más beneficiosas
CAPÍTULO 3. La organización del trabajo
Artículo 13 Facultades y responsabilidades
Artículo 15 Movilidad funcional por decisión de la víctima de violencia de género
Artículo 16 Traslados. Movilidad geográfica
Artículo 18 Movilidad geográfica por reagrupamiento familiar
Artículo 21 Modo de operar para la adecuación de la clasificación profesional en las empresas
CAPÍTULO 5. Contratación, periodo de prueba, vacantes y cese de personal
Artículo 22 Contrato indefinido
Artículo 27 Contratación modalidad fijos discontinuos
CAPÍTULO 6. Política salarial
Artículo 40 Complemento de festividad y descanso semanal obligatorio
Artículo 41 Complemento de nocturnidad
Artículo 42 Complemento de responsabilidad
Artículo 43 Complemento de disponibilidad
Artículo 47 Procedimiento para la modificación sustancial de condiciones de trabajo
Artículo 48 Pagas extraordinarias
CAPÍTULO 7. Jornada, horarios, horas extraordinarias y vacaciones
Artículo 49 Jornada de trabajo
Artículo 54 Jornada especial
Artículo 55 Calendario laboral
CAPÍTULO 8. Formación y perfeccionamiento profesional
Artículo 56 Principios generales. Objetivos de la formación
Artículo 57 Tiempo de formación
Artículo 58 Comisión Paritaria Sectorial de Formación
Artículo 59 Acción formativa en las empresas
Artículo 60 Desarrollo de la formación
Artículo 61 Permisos individuales de formación
Artículo 62 Financiación
Artículo 63 Certificado de asistencia
Artículo 64 Criterios de selección en la asistencia a cursos
CAPÍTULO 9. Permisos y excedencias
Artículo 65 Permisos retribuidos
Artículo 66 Permisos no retribuidos
Artículo 67 Excedencia voluntaria
Artículo 68 Excedencia forzosa
Artículo 69 Excedencia por cuidado de hijo o hija
Artículo 70 Excedencia por cuidado de familiares
Artículo 71 Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos
Artículo 72 Maternidad y paternidad
Artículo 73 Lactancia
CAPÍTULO 10. Dietas y desplazamientos
Artículo 74 Dietas y desplazamientos
Artículo 80 Expediente sancionador por faltas muy graves
Artículo 81 Prescripción de las faltas
Artículo 82 Faltas y sanciones de los empresarios o empresarias
Artículo 83 El acoso sexual y moral
Artículo 84 Protección a las víctimas de la violencia de género
Artículo 85 De todos los trabajadores y trabajadoras
Artículo 86 De la asamblea de trabajadores y trabajadoras
Artículo 87 Los delegados o delegadas de personal y comités de empresa
Artículo 88 De las secciones sindicales en la empresa
Artículo 89 De la negociación colectiva
Artículo 90 Acumulación de horas sindicales
CAPÍTULO 13. Mejoras sociales
Artículo 91 Cobro durante el periodo de IT
Artículo 92 Hijos/as con discapacidad
Artículo 95 Jubilaciones
CAPITULO 14. Seguridad y salud laboral
Artículo 96 Seguridad y salud laboral. Información a los trabajadores y principios generales
Artículo 97 Vigilancia de la salud
Artículo 98 Protección de trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos
Artículo 99 Planes de autoprotección
Artículo 100 Delegados/as de prevención
Artículo 101 Formación en salud laboral
Artículo 102 Órgano Paritario Sectorial para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo entre sindicatos y patronales
CAPÍTULO 15. Disposiciones
ANEXO 1. Clasificación profesional
ANEXO 2. Formulario de consulta a la Comisión Paritaria del Convenio
ANEXO 3. Tablas salariales para el año 2011
Acuerdo alcanzado en el procedimiento de mediación relativo al Convenio colectivo del sector de ocio educativo y animación sociocultural (R Trabajo 17 May. 2011)
Acuerdo laboral estatal para el sector de hostelería incluido en el listado de convenios, conforme establece la Res 17 mayo 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo alcanzado en el procedimiento de mediación relativo al Convenio colectivo del sector de ocio educativo y animación sociocultural («B.O.E.» 1 junio).
1. Contrato en prácticas.–El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, o de certificado de profesionalidad ( Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio) dentro de los cinco, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
Deberá ajustarse a lo dispuesto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos ( LISMI) y sus normas reglamentarias de desarrollo, incluyendo aquellas como el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE del 20), que regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad, la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 (BOE 2 de agosto), y el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero (BOE 21 de febrero), que regula los enclaves laborales como medida de fomento del trabajo de las personas con discapacidad.
Libro de visitas del centro. :Nóminas de los últimos seis meses.
a) Maternidad.–
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo/a a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no alguna tarea, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
b) Paternidad.–
En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo / a partir del segundo.
c) Riesgo durante el embarazo.–
En caso de embarazo, en el supuesto de que en el desempeño del trabajo habitual exista riesgo para la trabajadora o el feto, según informe médico, la empresa procederá a adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora y/o el feto a dicho riesgo, facilitando el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categoría profesional y jornada habitual, regresando a su puesto una vez que finalice la causa que motivó el cambio.
1. Dietas.–
Si por necesidades del servicio, de carácter extraordinario, el trabajador o la trabajadora tiene que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirá una dieta de 10 euros cuando realice una comida y pernocte en su domicilio, de 20 euros cuando tenga que realizar dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio, y de 70 euros si, además, pernocta fuera de su domicilio.
2. Desplazamientos.–
Serán a cargo de la empresa los gastos de locomoción en las comisiones de servicio, correspondiendo a la misma la determinación del medio de transporte a utilizar. Cuando por necesidades de la empresa el trabajador o la trabajadora deba utilizar vehículo propio, percibirá como suplido, la cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido.
Las víctimas de la violencia de género tendrán derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo ( artículo 37.7 de la LET), a la movilidad geográfica y al cambio de centro de trabajo (art. 40.3.bis y 49.1.m de la LET) recogidos en los artículos 15 y 17 del presente convenio; a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo ( art. 45.1.ni 48.6 de la LET) y a la extinción de su contrato de trabajo ( art. 52.d, y 55.5.b) de la LET.
A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en el artículo 18 de la Ley de prevención de riesgos laborales [ LPRL] las empresas adoptarán las medidas adecuadas para que los trabajadores y trabajadoras reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
1. Vigilancia de la salud.–
La empresa garantizará la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y trabajadoras a través de reconocimientos médicos específicos en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle. Estos reconocimientos se realizaran de acuerdo con los protocolos establecidos por el Ministerio de Sanidad y Política Social en materia de contenido y periodicidad.
2. Evaluación de riesgos.–
La empresa realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la evaluación inicial de los riesgos y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Enfermedades profesionales.–
Se entiende por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley General de la Seguridad Social, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. El sistema de notificación y registro será el establecido por el RD 1299/2006 de 10 de Noviembre.
4. Protección de la salud.–
La empresa adoptará las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, incluidas las actividades de prevención de riesgos profesionales, de información y de formación.
Disposición adicional cuarta. Durante la vigencia del convenio se constituirá una comisión técnica para la adecuación y estudio de las categorías profesionales definidas en este convenio. Las partes se comprometen a tener dicho estudio finalizado durante el primer año de vigencia del presente convenio.
Disposición transitoria primera. A efectos de facilitar la aplicación del presente convenio se dispone que:
Grupo I. Personal directivo Director/a / Gerente 1.376 19.264
Grupo II. Personal de gestión Jefe/a de departamento 1.204 16.856
Director/a de programas, proyectos y equipamientos 1.204 16.856
Coordinador/a de proyectos pedagógicos y de ocio 1.161 16.254
Técnico/a de gestión sociocultural 1.161 16.254
Grupo III. Personal de atención educativa y de ocio Coordinador/a de actividades y proyectos de centro 1.032 14.448
Monitor/a de ocio educativo 903 12.642
Animador/a sociocultural 1.075 15.050
Experto/a en talleres 1.010,50 14.147
Controlador/a de salas 731 10.234
Técnico/a de información 903 12.642
Titulado/a de grado 1.118 15.652
Grupo IV. Personal de administración Técnico/a de gestión administrativa 1.204 16.856
Agente comercial 903 12.642
Oficial administrativo/a 903 12.642
Taquillero/a 817 11.438
Auxiliar administrativo/a 817 11.438
Recepcionista / telefonista 817 11.438
Grupo V. Personal de servicios generales Cocinero/a 1.075 15.050
Ayudante a de cocina 900 12.600
Técnico/a de mantenimiento 739,60 10.354,4
Conductor / a 739,60 10.354,4
Limpiador/a 739,60 10.354,4
Portero/a-Celador/a 739,60 10.354,4