Source: http://lexetius.com/AGG/3
Timestamp: 2017-10-19 16:06:36
Document Index: 46581736

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 3', '§ 4', '§ 3', 'Art. 2', 'Art. 6', '§ 3', '§ 7', '§ 24', '§ 54', '§ 52']

[Titelei] [Inhalt] [Quellen] [<] § 3 AGG [>]
1§ 3. Begriffsbestimmungen.
(1) [1] Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde. [2] Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts liegt in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 auch im Falle einer ungünstigeren Behandlung einer Frau wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft vor.
(5) [1] Die Anweisung zur Benachteiligung einer Person aus einem in § 1 genannten Grund gilt als Benachteiligung. [2] Eine solche Anweisung liegt in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 insbesondere vor, wenn jemand eine Person zu einem Verhalten bestimmt, das einen Beschäftigten oder eine Beschäftigte wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt oder benachteiligen kann.
Umfeld von § 3 AGG
§ 4 AGG. Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe
Entscheidungen zu § 3 AGG
1. BVerwG, Beschluss vom 6. 12. 2011 – 2 B 85.11
Bundesverwaltungsgericht Allgemeine Altersgrenze; Diskriminierung; ausgewogene Altersstruktur Richtlinie 2000/78EG Art. 2 Abs. 2, Art. 6 Abs. 1; AGG § 3 Abs. 1, §§ 7, 10 Abs. 3 Nr. 5, § 24; LBG RP § 54; HochSchG RP § 52 Abs. 3 Eine gesetzlich geregelte allgemeine Altersgrenze von 65 Jahren für den Eintritt der Beamten in den Ruhestand verstößt nicht gegen das Verbot der Altersdiskriminierung …