Source: https://www.prawo-pracy.pl/nieterminowe-wyplacanie-wynagrodzenia-jako-powod-odejscia-z-pracy-z-winy-pracodawcy-p-2017.html
Timestamp: 2020-06-04 03:53:02+00:00
Document Index: 52023303

Matched Legal Cases: ['art. 55', 'art. 55', 'art. 52', 'art. 94', 'art. 94', 'art. 55', 'art.55']

Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia jako powód odejścia z pracy z winy pracodawcy
Pracuję w prywatnym przedszkolu, jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Chciałabym się zwolnic bez okresu wypowiedzenia. Pracodawca rażąco narusza swoje obowiązki względem mnie i innych pracowników, ponieważ nieterminowo wypłaca wynagrodzenie – za miesiąc poprzedni otrzymuję nie do 10-go każdego miesiąca (jak wynika z K.p.), lecz np. w dniu 25 lub 26 miesiąca. W umowie nie mam zapisów co do dnia wypłacania pensji, ale wiem, że tak być nie powinno. Czy mogę rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym?
W opisanej sprawie istotna jest treść art. 55 Kodeksu pracy (K.c.), zgodnie z którym:
Przepis art. 55 § 1 [1] K.p. dodany w 1996 r., który jest odwzorowaniem art. 52 § 1 K.p., zezwala pracownikowi na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków. Zachowanie pracodawcy, aby mogło uzyskać kwalifikację ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika, musi charakteryzować się, jak się wydaje, winą umyślną lub rażącym niedbalstwem.
Przykładowy, niepełny katalog tych obowiązków zamieszczony jest w art. 94 K.p. Te obowiązki są następnie konkretyzowane w poszczególnych działach Kodeksu pracy. Będzie to też art. 94[3] K.p. mobbing. Ponadto niektóre obowiązki pracodawcy zostały podniesione w artykułach od 111 do 183 K.p. do rangi podstawowych zasad prawa pracy:
obowiązek zapewnienia pracownikowi wypoczynku – będą uprawniały pracownika, do rozwiązania stosunku pracy takie sytuacje, kiedy pracodawca narusza przepisy dotyczące czasu pracy np. warunków zlecania godzin nadliczbowych, limitu godzin nadliczbowych, warunków zlecania pracy w niedzielę i święta, także naruszenie przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych, jeśli nie udzielamy pracownikowi urlopów wypoczynkowych przez cały rok, nieobjęcie pracownika w ogóle planem urlopowym, przypadki bezzasadnego, z naruszeniem przepisów K.p. odwoływania pracownika z urlopu, przesuwanie terminu rozpoczęcia urlopu,
Zgodnie z poglądem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 listopada 2008 r. (sygn. akt III UK 57/08): „Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całego należnego wynagrodzenia, narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, nawet jeśli niepozyskanie środków finansowych na ten cel było przezeń niezawinione.”
Jednak wyraźnie podkreślić należy, że: „Nieuzasadnione jest rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia (art. 55 § 1[1] k.p.), przed ustalonym terminem jego zapłaty, nawet wtedy, gdy z okoliczności sprawy wynika, że pracodawca nie mógłby się wywiązać z tego obowiązku w terminie” (zob. wyrok Sadu Najwyższego z dnia 15 września 2011 r., sygn. akt II PK 69/11).
Pani wskazuje na niewypłacenie w terminie wynagrodzenia, co w pełni uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z winy pracodawcy. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Sąd Najwyższy w wyroku z 4.04.2000 r.(I PKN 516/99) wyraził pogląd, że „aby przypisać pracodawcy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, trzeba wykazać jego winę. Jeśli to jest osoba prawna czy jednostka organizacyjna, to sięgamy do starej koncepcji winy anonimowej, bezimiennej czy organizacyjnej. Nie mniej ta wina musi zaistnieć.” W tym wyroku Sąd Najwyższy rozważał kwestie winy właśnie w takim przypadku, kiedy naruszenie obowiązków przez pracodawcę polegało na niewypłacaniu w terminie wynagrodzenia za pracę. Pracodawca bronił się tym, że to, iż utracił płynność finansową, nie wynikało z jakichś jego zawinionych zachowań, wynikało z tego, że to wierzyciele przestali spłacać swoje należności za usługi wykonywane przez pracodawcę. SN stwierdził, że to nie o to chodzi. Wyraził pogląd, że pozyskiwanie środków na wynagrodzenie nie jest elementem treści stosunku pracy, w związku z czym pracodawca nie może bronić się brakiem winy w pozyskiwaniu środków czy niepozyskaniem środków na wypłatę wynagrodzenia. To jest jeden z elementów ryzyka pracodawcy, ryzyka ekonomicznego związanego z zatrudnieniem pracowników. Natomiast elementem treści stosunku pracy jest obowiązek pracodawcy wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, to z winy umyślnej narusza ten obowiązek, bo wie, że go narusza i na to naruszenie się godzi.
Podkreślić należy, iż w przypadku rozwiązania umowy w sposób powyższy przysługuje Pani prawo do wytoczenia powództwa o odszkodowanie należne pracownikowi w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art.55 § 1[1] K.p.).
Mój pracodawca nie odprowadza za mnie składek ZUS, co mogę w tej sytuacji zrobić? Dowiedziałam się o tym w tym tygodniu przypadkowo, ale...