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Timestamp: 2019-02-23 07:34:51
Document Index: 98042256

Matched Legal Cases: ['EGMR', '§ 612', '§ 25', 'EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'Art. 5', 'EGMR']

Duty to Loyalty, Fundamental Rights, and Public Policy: German Whistleblowing Law Between Conflicting Values | springerprofessional.de
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7. Duty to Loyalty, Fundamental Rights, and Public Policy: German Whistleblowing Law Between Conflicting Values
The phenomenon of whistleblowing is not new in German law but has attracted increasing attention in the past few years. The current German law on whistleblowing follows a two-channel-model, i.e. fragmentary legislation on the one side and case law on the other side which is a consequence of the lack of a general regulation on whistleblowing. Traditionally, the labour courts were reluctant to grant comprehensive protection to whistleblowers because they qualify every kind of whistleblowing in principle as a breach of the duty of the employee to loyalty which can constitute a reason for dismissal. However, in the course of time and influenced by decisions of the Federal Constitutional Court and the European Court of Human Rights the attitude of the labour courts towards whistleblowers became more open-minded. Nevertheless, the protection of whistleblowers remains primarily embedded in the terms of termination protection law with its focus on balancing the rights and interests of the parties to the employment contract and so running the risk of losing sight of public policy considerations.
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https://doi.org/10.1007/978-3-319-25577-4_7