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Timestamp: 2020-06-01 01:48:40
Document Index: 14478288

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▷ Entender el artículo 35.5 del Estatuto de los trabajadores
BLOGEntender el artículo 35.5 del Estatuto de los trabajadores
¿Qué se pretende conseguir con el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores?
¿Cómo pueden las empresas llevar el recuento de la jornada de sus empleados?
En mi empresa no se ficha, ¿cómo se va a llevar un adecuado recuento de mis horas trabajadas?
En el mundo laboral es habitual encontrar muchos problemas con la jornada y las horas extras que realizan los trabajadores ya que, en muchas ocasiones, estas no son registradas de la forma en la que deberían, por lo que los empleados ejercen horas y horas de oficio sin tener remuneración alguna por las mismas.
Dentro del Artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, nos centraremos en hablar sobre lo que menciona el quinto apartado, ya que contiene información muy importante sobre el registro de las horas extraordinarias dentro de una empresa.
Por el motivo que hemos comentado anteriormente, es evidente que el principal objetivo de este apartado es evitar irregularidades y conseguir la mayor precisión posible a la hora de contabilizar las horas extraordinarias dentro de las empresas, con el fin de evitar la explotación y el constante aprovechamiento que muchos empleadores tienen sobre sus asalariados.
Como dato importante, podemos resaltar que las empresas tienen que llevar un exhaustivo control de todas las horas de trabajo de sus empleados, no solo de las extraordinarias, para conseguir una mayor transparencia a la hora de justificar la correcta aplicación de los horarios establecidos en los contratos de los trabajadores.
Pese a que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores resalta que es obligatorio para las empresas el hecho de contabilizar las horas que trabajan sus empleados, no nombra ningún tipo de programa o modelo a través del cual estas deban quedar registradas. Por ello, queda a libre elección de las compañías decidir cómo van a guardar esta información, ya sea de forma manual, o a través de un programa informático.
El documento en el que queden guardados los datos debe contener cierta información primordial: identidad de empresa y trabajador, horas laborales detalladas, firma del representante legal de la empresa y especificación de la jornada recogida en el contrato. Por su parte, el empleado tiene derecho a recibir una copia en la que se vea detallado el resumen mensual de su actividad dentro de la empresa.
En la actualidad, es habitual que los empleados fichen al entrar y al salir de sus puestos de trabajo, permitiendo a su empresa llevar un control del horario mucho más sencillo a través de un software especializado en ello. Sin embargo, pueden existir negocios en los que este método no se ponga en práctica, lo cual dificulta el procedimiento para registrar de forma correcta la jornada laboral de cada uno de los empleados.
En esta situación, lo más normal es que las empresas realicen el registro de forma manual, donde se apunta la hora de llegada y salida de cada uno de los empleados, para su posterior almacenamiento y uso a la hora de elaborar los informes mensuales. Esta opción está bastante desactualizada y es mucho más propensa a sufrir irregularidades por parte de los empresarios, por lo que es mucho más conveniente el uso de un programa informático que administre automáticamente toda la información relacionada con las horas de trabajo dentro de las empresas.
El apartado 5 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores es un buen ejemplo para demostrar el trabajo que se está haciendo con el fin de conseguir transparencia y regularidad en la jornada laboral. Contabilizar de manera obligatoria las horas de trabajo es fundamentar para poder controlar si se están superando los límites, por lo que estamos ante una normativa que beneficia en gran medida a todos los asalariados de nuestro país.