Source: http://www.juntadeandalucia.es/boja/2008/211/14
Timestamp: 2017-11-21 23:00:06
Document Index: 292478649

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 3', 'artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 11', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 36', 'artículo 7', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 71', 'Artículo 50', 'artículo 68', 'Artículo 51', 'artículo 34', 'artículo 85']

Resolución de 6 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Rendelsur, S.A. (Cód. 7100741).
BOJA Histórico > 2008 > Boletín 211 > 3. Otras disposiciones >
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Rendelsur, S.A. (Cód. 7100741), recibido en esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social en fecha 1 de agosto de 2008, suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores con fecha 30 de julio de 2008 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias y Decreto del Presidente 10/2008 de 19 de abril de las Vicepresidencias y sobre reestructuración de Consejerías, Decreto del Presidente 13/2008 de 19 de abril por el que se designan los Consejeros y Consejeras de la Junta de Andalucía, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social,
Sevilla, 6 de octubre de 2008.- El Director General, Juan Márquez Contreras.
El presente Convenio Colectivo de Empresa ha sido establecido de común acuerdo entre los representantes de la Dirección de Refrescos Envasados del Sur, S.A. (en lo sucesivo Rendelsur) y la representación de los trabajadores de los Centros de Cádiz (excepto Algeciras), Córdoba, Huelva y Sevilla, constituidos en Comité Intercentros.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Rendelsur, dedicada a la fabricación y distribución de Bebidas Refrescantes, regirá para todos los Centros de Trabajo de las provincias antes reseñadas.
Artículo 3.º Ámbito temporal o vigencia.
El presente Convenio, entrará en vigor, con independencia de su posterior registro y publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), con efectos del día 1.º de enero de 2008, siendo la duración del mismo hasta el día 31 de diciembre de 2011.
Cualquiera de las partes afectadas por el presente Convenio Colectivo podrá denunciarlo dentro de los dos últimos meses de su vigencia, solicitando renovación o revisión del mismo o resolviendo sobre su participación en la tramitación y discusión de un Convenio de ámbito provincial o autonómico con igual período de vigencia y cumplimentando lo dispuesto al respecto en el Estatuto de los Trabajadores.
Será de aplicación a todos los trabajadores de la Empresa que prestan sus servicios en cualquiera de los Centros de Trabajo sitos en las provincias de Cádiz (excepto Algeciras), Córdoba, Huelva y Sevilla, cualquiera que sea el tipo de contrato que les una con Rendelsur.
Quedan excluidos los Gerentes de Área, como responsables de las Delegaciones Comerciales de Sevilla, Córdoba, Huelva, Jerez de la Frontera y Chiclana, así como las personas ligadas a la Empresa por alguna de las relaciones laborales de carácter especial a que hace referencia el artículo 2.º del Estatuto de los Trabajadores. Se considerarán además las salvedades específicas contenidas en determinados artículos referidas al personal indicado en los mismos.
Tendrán derecho al percibo de las diferencias retributivas que resultasen a su favor, los trabajadores que hubiesen prestado sus servicios a la Empresa en 2008 y, a la firma del presente Convenio, hubiesen causado ya baja en la misma.
Artículo 5.º Condiciones más beneficiosas.- Se respetarán las condiciones más beneficiosas, de aquellos trabajadores que las tuviesen concedidas con anterioridad a la firma del presente Convenio.
Artículo 6.º Concurrencia con disposiciones legales de rango superior.
Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas legales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
La Empresa tiene como principio básico el respeto máximo a la condición del trabajador, sin discriminación por razón de sexo, edad, nacionalidad e ideología, tanto política como sindical. No debiendo por tanto, adoptar medida discriminatoria alguna que sea vejatoria o denigrante para sus trabajadores.
En caso de contradicción por tales motivos, la Empresa está obligada a comunicarlo al Comité Intercentros, en el plazo de diez días.
Artículo 8.º Contratos.
El Comité de Empresa, tendrá acceso a los modelos de contrato de trabajo que se utilicen, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
Artículo 9.º Período de prueba.
Se establecen los siguientes períodos de prueba para el personal que por primera vez ingrese en la Empresa.
Trabajadores no cualificados	dos meses
Trabajadores cualificados	tres meses
Trabajadores técnicos no titulados	seis meses
Trabajadores técnicos titulados	nueve meses
Artículo 10.º Ceses.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la Empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso.
Personal técnico	Treinta días
Resto del personal	Quince días
Se establece un preaviso para el personal fijo discontinuo o con contrato de trabajo temporal, de ocho días- salvo en el caso del contrato de interinaje y de duración determinada superior a un año, en los que se estará a lo dispuesto por Ley-.
Indemnizaciones por cese:
A) Contrato de campaña: Cuatro días por mes o fracción de mes del salario fijado a estos efectos en el Anexo 5 del presente Convenio Colectivo y más 34,15 euros por mes trabajado.
B) Contrato de duración determinada: 34,15 euros por mes o fracción de mes trabajado.
Artículo 11.º Ascensos y vacantes.
El personal de la Empresa tendrá, en igualdad de condiciones, preferencia para cubrir las vacantes que se produzcan en su grupo profesional o aquellas otras que se produjesen en los grupos profesionales superiores a los de su encuadramiento.
Para las vacantes a distintos puestos de trabajo de igual grupo profesional o para los ascensos a superior grupo profesional, se tendrán en cuenta, además de los resultados de las correspondientes pruebas, la formación y antigüedad del trabajador en relación con las características del puesto a ocupar. La antigüedad del trabajador decidirá en caso de producirse igualdad en las pruebas.
Artículo 12.º Plantillas.
Con el solo objeto de dar una mayor información a sus trabajadores, la Empresa, durante el mes de Enero de cada año, publicará una relación nominal de su personal fijo de plantilla existente y en situación de alta en cada Centro de Trabajo, al día 31 de diciembre anterior, con indicación del grupo profesional, departamento o área al que pertenezca y fecha de ingreso en la Empresa.
Artículo 13.º Clasificación profesional.
a.1. Personal fijo: Es el que presta sus servicios en la Empresa de un modo permanente, una vez superado el período de prueba.
a.2. Personal fijo discontinuo o de campaña: Es aquel que figurando en el correspondiente escalafón, presta sus servicios en trabajos fijos discontinuos que no se repiten en fecha cierta, pero que se producen a lo largo de la temporada o campaña tradicional en el sector de Bebidas Refrescantes, cuya duración máxima está comprendida entre el 1.º de marzo y 31 de octubre de cada año.
La incorporación de este personal se efectuará conforme se fuese necesitando en tiempo y en número, y su cese se producirá según fuesen disminuyendo las necesidades de mano de obra, respetando, en todo caso, el orden y procedimiento siguientes:
Anualmente se confeccionará un escalafón de trabajadores fijos discontinuos o de campaña por Centro de Trabajo, en el que figuraran la fecha de ingreso como fijo discontinuo o de campaña, el puesto de trabajo y grupo profesional, el departamento o sección de los afectados de llamamiento, así como el número de días trabajados a la fecha de publicación del escalafón.
a.3. Personal eventual: Es el contratado para la realización de trabajos exigidos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa. Su duración no puede ser superior a 180 días naturales en el período de los 12 meses precedentes. La contratación se realizará de conformidad con la legislación vigente.
a.4. Personal interino: Es el contratado por la Empresa para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Igualmente podrá utilizarse este tipo contractual para sustituir al personal que haya causado baja por maternidad o vacaciones.
a.5. Personal contratado para obra o servicio determinado: Es el contratado para la realización de obra o servicio determinado. Caso de tener duración superior a dos años, el trabajador, al finalizar su contrato, tendrá derecho a una indemnización que no será inferior al importe de un mes de la retribución que realmente perciba por cada año o fracción superior a un semestre.
Trabajos con sustantividad propia: Tienen carácter de trabajos con sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa, los correspondientes al suministro y montaje de kioscos, elementos de servicios y publicitarios de los denominados clientes de verano, playa o de ferias y acontecimientos o circunstancias especiales en general.
a.6. La admisión de trabajadores fijos discontinuos o de campaña dentro del centro de trabajo se producirá entre los trabajadores del Grupo Profesional que se necesite, a cuyo efecto se tendrá en cuenta la antigüedad del llamado y las exigencias técnicas del puesto a cubrir, y a la vista de las necesidades productivas del centro de trabajo, departamento o sección. Debiendo darles la Empresa preferencia en campañas sucesivas para su contratación en el Centro de Trabajo de que se trate. La Empresa no podrá admitir personal con contrato de duración determinada, mientras existan trabajadores fijos de trabajos discontinuos escalafonados en el Centro, puesto de trabajo, grupo profesional, departamento o sección en situación de paro, o cualquier causa análoga.
a.7. En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo que disponga la legislación vigente.
Grupo Profesionales Nivel I: Criterios generales.
Los trabajos consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo y se ejecutan bajo instrucciones específicas, con un alto grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico y, en todo caso, necesitan conocer los requerimientos del puesto de trabajo al que este adscrito.
Grupo Profesionales Nivel II: Criterios generales.
Los trabajos son de ejecución autónoma que exigen, habitualmente, iniciativa y razonamiento. Las funciones comportan, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudado por otros trabajadores. Puede realizar varias tareas heterogéneas dentro de su área funcional.
Grupo Coordinadores/Técnicos: Criterios generales.
Funciones básicas dirigidas a integrar, supervisar y coordinar el trabajo de un equipo profesional, asesorando y solucionando los problemas que se le planteen. Puede realizar trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un notable grado de autonomía.
Grupo Mandos Primer escalón: Criterios generales.
Realiza actividades complejas con objetivos definidos. Alto grado de autonomía, puede actuar sobre sectores de la empresa partiendo de directrices amplias. Puede integrar, supervisar y coordinar personas y/o equipos directamente o a través de niveles intermedios.
Grupo Mandos Segundo escalón: Criterios generales.
La función primordial es la de mando que ejerce de modo directo, ya sea permanente o por delegación, con vista al rendimiento, calidad, disciplina y obtención de objetivos. Es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia.
Artículo 14.º Trabajos de Inferior Grupo Profesional.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles o por inexistencia de trabajo se precisase destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo, sólo podrá destinarse a la realización de tal cometido el mismo trabajador por un período de tiempo no superior a dos semanas.
Si pasado dicho período, siguiesen dándose las mismas circunstancias, se procederá a realizar una rotación del personal en la realización de dicho trabajo.
Artículo 15.º Trabajos de Superior Grupo Profesional.
Cualquier puesto de trabajo ocupado por uno o varios trabajadores que estén encuadrados en grupos profesionales inferiores a los que correspondan a dicho puesto, no lo podrá ser, ni siquiera rotativamente, por un plazo superior a seis meses consecutivos u ocho discontinuos, en un año, salvo sustituciones por ausencia de sus titulares.
Caso contrario, se entenderá que existe vacante en dicho puesto de trabajo, debiendo ser cubierta dicha vacante en la forma prevista en el artículo 11.º del actual Convenio.
Durante el período de tiempo que el trabajador esté ocupando este puesto de trabajo de superior grupo profesional, la Empresa está obligada a abonar al referido trabajador la diferencia de salario, antigüedad, primas, comisiones y demás retribuciones complementarias que correspondan a dicho puesto de trabajo dentro de una jornada normal.
Artículo 16.º Reserva puesto de trabajo.
Por Incapacidad Temporal: La Empresa reservará a todo productor fijo de plantilla su puesto de trabajo cuando agotada la prórroga de la Incapacidad Temporal, pasase a Invalidez Permanente, teniendo derecho al mismo tan pronto se produjese su incorporación una vez dado de alta de dicha invalidez.
2. Por Invalidez Permanente Total: La Empresa sólo podrá acoplar a un trabajador con Invalidez Permanente Total para su trabajo habitual, a otro puesto de trabajo, si existiendo puesto a cubrir, apto para ser desempeñado por una persona con la limitación de que se trate, dicha persona superase las pruebas pertinentes para acceder al citado puesto y siempre que reuniese a priori los requisitos y conocimientos profesionales suficientes para cubrirlo y prestase su expresa conformidad, de acuerdo con la legislación vigente, a que la retribución a percibir de la Empresa fuese la correspondiente al puesto de trabajo a ocupar, aunque disminuida en el importe de la pensión que en cada caso percibiese de la Seguridad Social.
El traslado de un productor desde un Centro de Trabajo de la Empresa a otro de la misma, situado en distinta localidad, podrá realizarse por:
De no alcanzarse tal acuerdo, resolverá la Autoridad Laboral.
Mientras este acuerdo o resolución de la citada Autoridad no se produzca el trabajador continuará desempeñando su mismo puesto de trabajo.
Artículo 18.º Movilidad funcional.
La designación de un trabajador a puesto o puestos distintos del que o de los que viniese desempeñando podrá producirse:
a) Por mutuo acuerdo entre Empresa y Trabajador
d) Por retirada del Permiso de Conducir
En el supuesto a) se estará a lo que ambas partes acuerden.
En el supuesto d) por retirada del Permiso de Conducir.
1. La Empresa, le empleará en otras funciones dentro del Departamento o Área a que estuviese asignado siempre que existiese un puesto similar al que venia desempeñando y para el que no resultase necesaria la posesión de Permiso de Conducir.
5. Una vez recuperado por el trabajador el uso y disfrute del Permiso de Conducir, y demostrada a la Empresa documentalmente tal circunstancia, se reincorporará de inmediato a su anterior puesto de trabajo, recuperando desde dicho momento su anterior situación laboral una vez anuladas las circunstancias restrictivas que concurrían en el trabajador por la privación del referido Permiso de Conducir y, que se han detallado en el Artículo sobre Movilidad Funcional.
6. En estos supuestos, los trabajadores de la Empresa que hubieran de sustituir al trabajador privado del Permiso de Conducir lo harán de forma interina durante dicho período de tiempo, así como aquellos otros que fuese necesario contratar por la Empresa por tal motivo.
Artículo 19.º Faltas y sanciones.
Cualquier sanción que se le imponga a un trabajador, deberá serle comunicada por escrito, una copia de la cual se entregará simultáneamente al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
1. La jornada anual de trabajo efectivo será de 1.800 horas. Se distribuirá de lunes a viernes. En la jornada diaria estarán comprendidos los veintidós minutos del bocadillo sí bien la dirección organizará los turnos de disfrute de manera que no se interrumpa el proceso productivo.
3. A requerimiento de la Empresa, motivado por las necesidades del mercado, los trabajadores encuadrados en Comercial, Almacén de Cajas, Transportes Pesados y Taller Mecánico de Transportes, así como el personal de Administración Comercial-Informática que se encuentre directamente involucrado por lo especifico de su función con el desarrollo del trabajo del Departamento de Comercial, podrán trabajar extraordinariamente los sábados necesarios, procurándose que la jornada de trabajo en tales días de este personal concluya no más tarde de las 14,00 horas.
Los sábados trabajados se retribuirán del modo que seguidamente se detalla, o a elección de cada trabajador, se le compensara con otros tantos días laborables de vacaciones. Si eligiese el disfrute de vacaciones, el interesado deberá de comunicarlo al Departamento de Personal antes del 01 de Enero de cada año, y teniendo en cuenta que la opción solo la podrá ejercitar respecto de todos o ninguno de los sábados a trabajar en el año de que se trate.
Grupo Profesional 1	127,29 euros sábado
Grupo Profesional 2	138,31 euros sábado
4. Cuando se trabaje, por cualquier causa, en sábado o en cualquier otro día no laborable, al personal que no desempeñe el trabajo a tarea (comercial) se le retribuirá como si de horas extraordinarias se tratase más 100,96 euros por jornada trabajada. No obstante, el pago de este tiempo de trabajo podrá sustituirse por su compensación en tiempo de descanso equivalente, a razón de una hora descansada por una trabajada, más los 100,96 euros citados. La fijación del momento del disfrute se realizará de conformidad con la regla señalada en el párrafo cuarto del punto 1 anterior y párrafo 2 del punto 3 anterior.
Artículo 21.º Jornada reducida en las Ferias de Abril en Sevilla, del Caballo en Jerez, de mayo en Córdoba y fiestas Colombinas en Huelva.
Durante los días de Feria de cada uno de los Centros de Trabajo afectados por el presente Convenio, de martes a viernes y nunca más de cuatro, la jornada de trabajo del personal se reducirá en una hora diaria quedando asegurado, en todo caso, la realización del trabajo y el enlace de los turnos. Será igualmente de aplicación al Centro de Trabajo de Chiclana (Cádiz).
D) Las vacaciones anuales, podrán disfrutarse de mutuo acuerdo con la Empresa, en un solo período o, por el contrario, en dos períodos de once días efectivos. En el caso de que haya de disfrutarse en dos períodos dentro del área técnica (producción y almacén), de once días efectivos, uno de ellos lo será entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, considerado como período estival. Salvo pacto en contrario.
H) Cuando un trabajador, comience a disfrutar sus vacaciones anuales, recibirá de la Empresa una notificación escrita, con indicación de la fecha de comienzo y finalización de las mismas, y fecha de incorporación al trabajo. La reincorporación al trabajo tras el período vacacional se producirá en el turno y horario correspondiente a su calendario laboral, salvo que la empresa le haya comunicado, con al menos cuatro días de antelación, otra cosa.
I) Bolsa de vacaciones. Al objeto de compensar o indemnizar de algún modo al personal, por el condicionamiento en cuanto a las fechas del disfrute de sus vacaciones anuales reglamentarias, resultante del carácter fuertemente estacional del trabajo en la Empresa, dicho personal tendrá derecho a percibir, en concepto de bolsa de vacaciones el importe reflejado en el Anexo núm. 7, hasta el Grupo Profesional III exclusive.
Artículo 23.º Excedencias.
Los trabajadores fijos de plantilla y fijos discontinuos que hubiesen de incorporarse a filas para cumplir el servicio militar o servicio social sustitutorio, quedarán en situación de excedencia forzosa durante la prestación de los mismos. A dichos trabajadores se les reservará su puesto de trabajo, al cual podrán incorporarse de inmediato una vez hayan sido licenciados o haya finalizado dicha prestación social sustitutoria
Las excedencias por parto, lactancias y por razones de guarda legal y en todas aquellas situaciones no previstas en el presente artículo, se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, L.O. 3/2007 y demás disposiciones legales.
Previa comunicación a la Empresa con la suficiente antelación, se tendrá derecho a las siguientes:
A) Por matrimonio: 15 días laborables.
B) Por fallecimiento del cónyuge o un hijo: 3 días laborables.
C) Por nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad: 2 días laborables.
D) Por fallecimiento de los padres, padres políticos, hermanos, ascendientes o descendientes directos: 2 días laborables.
En los supuestos B), C) y D), los plazos señalados serán ampliables hasta un máximo de siete días, según las circunstancias especificas apreciadas en cada caso.
F) Por cambio de domicilio: 2 días naturales.
G) Para la realización de la prueba psicotécnica a fin de obtener el permiso de conducir: 1 día laborable.
H) Para la obtención o renovación del DNI: cuatro horas.
Sin Derecho a Retribución:
a) Por matrimonio de hijos, hermanos y hermanos políticos o por fallecimiento de tíos y sobrinos: 1 día.
b) Para asuntos propios una vez al año y siempre que se preavise a la Empresa con siete días de antelación: 3 días.
Artículo 25.º Justificantes.
La Empresa facilitará un justificante escrito a todos aquellos trabajadores que, previa autorización de sus Jefes inmediatos, se ausenten de su trabajo, bien por licencias, permisos o cualquier otra causa justificada, sea cual fuere aquella, de manera que ningún trabajador, podrá abandonar su Centro de Trabajo sin dicha autorización, salvo urgencias, accidentes o fuerza mayor.
Artículo 26.º Salarios de Grupo.
Se establecen en el Anexo I los salarios anuales para cada grupo profesional que retribuyen la jornada anual pactada.
Los complementos personales creados como consecuencia de la reforma habida en el XIII convenio de los salarios base de grupo, no podrán ser compensados ni absorbidos y servirán de base de cálculo para incrementos posteriores.
Artículo 27.º Plus de antigüedad.
Los trabajadores fijos y fijos discontinuos tendrán derecho a percibir y seguir devengando como complemento personal de antigüedad y por trienio efectivamente trabajado, las cantidades que se recogen en el Anexo núm. 2 (cantidades que han sido calculadas sobre los antiguos salarios por categoría que se mantienen vigentes a éstos solos efectos) para cada período trienal hasta un máximo de ocho trienios. El devengo de dichas cantidades lo mantendrán como condición personal más beneficiosa, no absorbible ni compensable con otros conceptos retributivos.
Artículo 28.º Horas extraordinarias.
Las partes firmantes coinciden en considerar positivos los efectos que pueden derivarse de una política social solidaria conducente a la reducción de las horas extraordinarias.
A) Fuerza Mayor: Se consideran como tales las que ineludiblemente tengan que realizarse para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes y para evitar el riesgo de pérdidas de materias primas.
B) Estructurales: Las necesarias para atender pedidos extraordinarios en períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos, así como las derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate y las de mantenimiento, siempre que no pudieran ser sustituidas de ningún otro modo.
Artículo 29.º Plus de nocturnidad.
El plus de nocturnidad al que se refiere el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio de lo que se especifica en los apartados 1 y 2 del artículo 7 del Acuerdo Marco para las Industrias de Bebidas Refrescantes, se hará efectivo al trabajador de acuerdo con los importes reseñados en el Anexo núm. 4.
Cuando el horario de trabajo de un determinado turno acabe o comience en la madrugada del día correspondiente al descanso semanal del trabajador o festivo, se retribuirá a razón de 34,40 € por cada ocho horas trabajadas o su parte proporcional.
Artículo 30.º Sistemas de retribución por rendimiento.
La definición y aplicación para los trabajadores de nuevos sistemas de rendimiento distintos a los recogidos en el XIII Convenio Colectivo, ya sean complementos de puesto de trabajo, comisiones o incentivos, objetivos o evaluación del desempeño o de cualquier clase, empezarán a devengarse a partir del salario de grupo y del Plus Convenio Técnico.
Los complementos personales del Departamento Técnico y Comercial definidos en el art. 31 del XII Convenio, que fueron mantenidos como condición personal más beneficiosa por los trabajadores en plantilla a la firma de aquel convenio, seguirán disfrutándolos con tal carácter, no pudiendo ser absorbidos ni compensados y sirviendo de base de cálculo para incrementos de convenio posteriores.
Complemento puesto comercial:
- Preventista: 989,28 euros en 12 pagas.
- Mercadista: 785,40 euros en 12 pagas.
- Autoventista: 856,80 euros en 12 pagas.
- Mecánico Post-mix Grupo 1: 916,92 euros en 12 pagas.
- Mecánico Post-mix Grupo 2: 921,92 euros en 12 pagas.
Complemento puesto técnico: Las antiguas primas de los centros de Kansas City y Córdoba se han sustituido por un plus de convenio para los trabajadores del departamento técnico (producción y almacenes) del centro de la Rinconada que aparecerá en nómina como PCT, conforme a las siguiente cuantía 7,83 euros por día trabajado en 2008 (las cantidades son para el coeficiente 1).
Artículo 31.º Incremento salarial.
Durante los cuatro años de vigencia del convenio, y con efectos de 1.º de enero de cada año, los conceptos salariales y económicos aquí pactados se incrementarán en un porcentaje equivalente al 110% del IPC previsto oficialmente por el Gobierno para ese año. En el supuesto de que el IPC real experimente a fin de cada año una evolución superior al IPC previsto se revisará en la diferencia hasta garantizar el 110% del IPC real.
Artículo 32.º Seguros de vida y accidente.
I) Póliza de seguros. Rendelsur contratará, para todo el personal que preste sus servicios en los distintos Centros de Trabajo de la Empresa, una póliza de seguros con la Cía. de Seguros por ella elegida, contratando un capital a su favor o, en su caso, al de los beneficiarios por el trabajador designados o, en su defecto herederos.
a) De veinticuatro mil cuarenta (24.040) euros, en los supuestos de muerte y en los de invalidez permanente total o absoluta de dicho trabajador, cantidad que, en los supuestos de invalidez, sólo se hará efectiva una vez firme la declaración de dicha contingencia realizada por el Organismo pertinente de la Seguridad Social
b) De cuarenta y ocho mil ochenta (48.080) euros, en los de su muerte por accidente, fuese éste de trabajo o no.
Independientemente de ello, Rendelsur se hará cargo de la Rehabilitación Cardiaca en beneficio de los trabajadores enfermos que lo precisen.
Artículo 33.º Indemnizaciones, ayudas, pluses y otros beneficios extrasalariales.
1. Por matrimonio. La cantidad a percibir ascenderá a: 248,41 euros.
2. Por nacimiento de un hijo o adopción plena. La cantidad a apercibir ascenderá a: 124,19 euros.
3. Por hijos discapacitados o con minusvalías físicas o psíquicas que precisen una educación especial: 400,00 euros.
4. El trabajador que tenga a su cargo algún hijo u otro familiar en condiciones de minusválido físico o psíquico, reconocido como beneficiario en su documento de la Seguridad Social y que reciba de esta la prestación correspondiente por dicha causa, recibirá de la Empresa 40,00 euros mensuales por cada familiar en tales circunstancias, salvo si ya fue considerado a efectos de lo dispuesto en el apartado 3 anterior.
Artículo 34.º Jubilaciones.
Se establece la jubilación obligatoria del trabajador al cumplir los 65 años de edad, siempre que hubiese cubierto el período de carencia necesario para causar derecho a la pensión de jubilación. Si dicho período no se hubiese cubierto al alcanzar la citada edad, la jubilación será obligatoria cuando se alcance.
El titular de una ruta de Distribución percibirá por este concepto la cantidad de 19,24 euros mensuales o la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado en dicho puesto durante el mes.
El Cajero, cobrador o persona que desempeñe funciones análogas, percibirá la cantidad de 230,75 euros anuales o la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado en dicho puesto durante el año.
Se fijan las cantidades mínimas a percibir que serán:
- Por dieta completa: 51,68 euros día.
- Por media dieta: 20,59 euros día
Caso de que un trabajador tuviese necesidad de pernoctar fuera de su residencia habitual como consecuencia del trabajo que estuviese efectuando, la factura correspondiente que se genere por tal alojamiento, será documento suficiente para justificar dicho gasto ante la Empresa y su correspondiente reintegro al trabajador interesado.
Artículo 37.º Ayuda comida.
Cuando un trabajador de Comercial o Distribución, realice su comida en ruta y se entiende que la ha realizado cuando su regreso a planta se produce después de las 16:00 horas, tendrá derecho al percibo en compensación de la siguiente cantidad:
- Comercial y Distribución: 6,95 euros día.
Cuando un conductor de Transportes Pesados en la realización de su trabajo habitual, éste dé lugar a efectuar un segundo viaje tendrá derecho al percibo de la siguiente cantidad como Ayuda Comida.
- Transportes Pesados (segundo viaje): 10,97 euros día.
Artículo 38.º Kilometraje.
Los trabajadores-conductores de Transportes Pesados, percibirán un plus de kilometraje, de acuerdo con la siguiente tabla:
- Segundo viaje: 0,10 euros kilómetro.
Artículo 39.º Indemnizaciones complementarias en Incapacidad Temporal.
La Empresa abonará a los trabajadores a su servicio:
A) En caso de accidente de trabajo: Una indemnización complementaria hasta alcanzar el 100% de su salario real desde el primer día.
B) En caso de enfermedad o accidente no laboral: La Empresa complementará el 100% de la base reguladora desde el primer día en caso de hospitalización y de no ser necesaria ésta, a partir del décimo día en que el trabajador se encuentra en dicha situación de Incapacidad Temporal.
C) Pago único: En las situaciones de baja médica por incapacidad temporal sin hospitalización como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa abonará al trabajador afectado el 100% de la base reguladora de los tres primeros días de incapacidad, una vez al año.
Artículo 40.º Cajas para el consumo familiar.
Todo el personal perteneciente a la Empresa tendrá derecho a retirar de los Almacenes de Cajas mensualmente y con una valoración del 50% del precio de mercado, dos cajas de producto en sus distintos sabores y de todos aquellos tamaños que son embotellados/enlatados por Rendelsur.
A partir de esta cantidad, tendrá derecho a un descuento del 10% sobre el referido precio de mercado en las compras de cualquier tamaño y sabor. La adquisición de dichas cajas se realizará para atender acontecimientos o un mayor consumo familiar.
Artículo 41.º Premios años de servicio.
Rendelsur establece para todo su personal fijo continuo de plantilla, unos premios especiales por años de servicio ininterrumpidos en la Empresa, con la siguiente periodicidad y cuantía.
Trabajadores que durante la vigencia del XV Convenio Colectivo alcancen:
- A los 15 años de servicio en la Empresa: 1.376,27 euros.
- A los 25 años de servicio en la Empresa: 1.516,52 euros.
- A los 30 años de servicio en la Empresa: 1.776,41 euros.
Tendrán opción a percibirlo, todos aquellos trabajadores que no tengan en su expediente personal ninguna falta o sanción con la calificación de grave o muy grave, durante los tres años anteriores a las fechas en que cumplieran los períodos de servicio.
Artículo 42.º Pagas extraordinarias de marzo, julio y Navidad.
El personal de Rendelsur tendrá derecho al percibo anual en las mismas circunstancias en que hubiese tenido el salario de tres pagas extraordinarias de 30 días del salario reseñado en el Anexo núm. 1, más antigüedad, caso de que ésta procediese, según Anexo núm. 2.
Julio	15 de julio.
Las pagas extraordinarias fijadas en el párrafo anterior tienen como períodos de devengo los siguientes:
Artículo 43.º Multas de tráfico.
Las multas por estacionamiento indebido impuestas al personal del Departamento Comercial cuando condujera vehículos de la Empresa en el desarrollo de su trabajo y dicho estacionamiento hubiese venido exigido por la mejor realización de dicho trabajo a juicio del Jefe responsable, se abonarán a partes iguales por la Empresa y el conductor de que se trate. Serán totalmente a cargo de la Empresa cuando dicho estacionamiento le hubiese sido expresamente ordenado por tener que realizar allí tareas de carga y descarga.
A) Comercial: El personal de comercial, dispondrá de un equipo de ropa de trabajo para el período de verano y otro para el invierno, así como de un equipo de lluvia.
B) Resto del personal: Al personal encuadrado en los Departamentos o Secciones de Fabricación, Laboratorio Control de Calidad, Sala de Jarabe, Taller de Mantenimiento, Controlistas, Almacén de Cajas, Carretilleros, Transportes Pesados y personal subalterno, la Empresa, les facilitará dos equipos de prendas de trabajo, uno para el invierno y otro para el verano, compuesto cada uno de ellos de las siguientes prendas:
El personal de Laboratorio Control de calidad, recibirá igualmente dos batas blancas, como parte de su equipo de trabajo.
Se procurará por todos los medios que dichas prendas de trabajo se entreguen a los trabajadores siempre, antes del comienzo de las dos estaciones a que se hace referencia anteriormente
A) Comercial: El personal de Comercial, recibirá dos pares de zapatos al año, uno de verano y otro de invierno. Dicho calzado habrá de ser siempre de color negro. Dicha entrega de calzado podrá ser sustituida por la de una cantidad análoga a su precio de adquisición por la Empresa, del modo y forma en que se acuerde con los respectivos Comités de Empresa o Delegados de Personal en cada Centro de Trabajo.
Caso de optarse por lo expuesto en el párrafo anterior, la cantidad a percibir por cada trabajador y para dicha compra en su conjunto anual, ascendería a 114,53 euros
En los supuestos A) y B), el personal contratado que preste sus servicios en Rendelsur, por un período de tiempo superior a nueve meses tendrá los mismos derechos que el personal fijo de plantilla.
Aquel otro cuya permanencia en la Empresa, sea inferior a dicho período, le serán de aplicación dichos apartados a) y b), cada dos años.
C) Botas de agua: En cuanto al personal que por las especiales características de su trabajo, y nos estamos refiriendo a aquellos trabajadores que desempeñan su labor diaria en la Sala de Jarabe, se les facilitará unas botas de media caña, que les reserven de la humedad que soportan en su trabajo.
Guantes: El personal de Comercial-Distribución, recibirá para la realización de su trabajo los guantes de seguridad reglamentarios, siempre que fuesen necesarios para la realización de su trabajo.
Otras disposiciones - Salud laboral
Artículo 45.º Salud laboral.
Obligaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos.
e) La planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella: la organización, la técnica, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
Artículo 46.º Revisión médica anual.
Todos los trabajadores que lo requieran por el puesto de trabajo desempeñado pasaran anualmente una revisión médica, teniendo derecho a conocer el informe médico que de la misma resulte.
Artículo 47.º Formación Profesional.
La dirección adquiere el compromiso de garantizar el desarrollo y la motivación de sus trabajadores, al objeto de crear una fuerza de trabajo en las que sus miembros:
Artículo 48.º Recursos Humanos.
La Empresa entregará en el transcurso del mes de diciembre de cada año a los representantes legales de los trabajadores, el plan de formación correspondiente al siguiente año. Así mismo en reunión del Comité Intercentros, facilitará información sobre las solicitudes de ayuda que realice ante la Fundación para la Formación continua en la Empresa (FORCEM) así como detalle sobre los planes de Formación (Cursos a impartir, participantes, temarios, lugar, etc.), que se acojan a las ayudas de la FORCEM. En todas las acciones formativas contempladas en el citado plan, se establecerá un capitulo dedicado a la Salud Laboral. La Empresa establecerá las condiciones necesarias para que todos los trabajadores tengan a lo largo de su vida laboral la posibilidad de participar en los planes de formación de la Empresa.
Artículo 49.º Comité Intercentros.
El Comité Intercentros, creado por acuerdo entre la Empresa y los representantes de los trabajadores, estará compuesto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 71.2.b) del ET, por trece representantes que deberá guardar la proporcionalidad representativa de los distintos centros de trabajo con el mínimo de uno por cada centro.
Artículo 50.º Derechos sindicales.
Se asegura y reconoce la plena libertad sindical y por consiguiente, la no-discriminación por tal motivo.
E) No serán tenidas en cuanto, a efectos de lo establecido en el artículo 68, apartado e), del Estatuto de los Trabajadores, las horas dedicadas por el Comité Intercentros, Comités de Empresa, o Delegados de Personal en las deliberaciones del Convenio Colectivo, siendo en consecuencia retribuidas en todos los conceptos, como de presencia en el puesto de trabajo.
Artículo 51.º Acumulación horas sindicales.
Las horas que el Comité de Empresa y Delegados de Personal tienen reconocidas para el ejercicio de las funciones representativas de los trabajadores, podrán ser acumuladas en uno o varios de sus miembros. Bastará para ello la comunicación a la Dirección de la Empresa con una razonable anticipación, una vez el Comité hubiese decidido dicha acumulación en alguno o algunos de sus componentes.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 34.º del XV convenio colectivo la facultad derivada de la doctrina del Tribunal Constitucional para la jubilación obligatoria con fines de protección del empleo quedará automáticamente complementada en el caso de que, durante la vigencia del convenio, se produzca por regulación legal reenvío a la contratación colectiva de la facultad de pactar la jubilación obligatoria al cumplir la edad ordinaria, siempre que el trabajador tuviera cubiertos a tal efecto la cotización por contingencias comunes, sirviendo la presente Disposición Transitoria para la inclusión en el contenido dispositivo del XV convenio de tal autorización con las consecuencias suficientes para darle desarrollo y contenido inmediato.
A fin de dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en los arts. 45, 46 y Disposición Transitoria 4.ª de la L.O. 3/2007 y los arts. 17.4 y 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias, durante la vigencia del Convenio, acometerán las tareas de elaborar el diagnostico de situación y fijación de objetivos, que habrán de ser parte del Plan de Igualdad de la empresa Refrescos Envasados del Sur, S.A., cuya negociación se llevara a efecto conforme a los mecanismos de la negociación colectiva.
Comisión Paritaria. Se constituye una Comisión Paritaria de Vigilancia y Control del presente Convenio Colectivo de Empresa, al amparo de lo dispuesto en el artículo 85, apartado 3, letra E) del Estatuto de los Trabajadores.
Lo previsto en el presente Convenio Colectivo de Empresa tendrá carácter preferente y excluyente de cualquier otro Convenio Colectivo de ámbito local, provincial, autonómico o nacional que pueda celebrarse. Salvo que ambas partes, así lo decidieran.
Reuniones del Comité Intercentros. El Comité Intercentros podrá reunirse al menos tres veces al año, así mismo celebrará todas aquellas reuniones que sean necesarias para la preparación de los Convenios Colectivos de Empresa, actuando en estos casos como convocantes el Presidente del Comité Intercentros o en su caso el Secretario, el cual comunicará a la Empresa las mencionadas convocatorias, al objeto de que sus distintos componentes puedan desplazarse al Centro de Trabajo acordado para celebrar la reunión o en su caso a la fabrica de la Rinconada (Sevilla), desde los distintos Centros de Trabajo a los que pertenezcan.
GRUPO I 33,23 1.008,25 15.123,81
GRUPO II 34,80 1.055,46 15.831,90
GRUPO III 36,38 1.104,10 16.561,46
GRUPO IV 38,13 1.157,08 17.356,17
GRUPO V 39,91 1.210,75 18.161,30
Euros Euros Euros Euros Euros Euros Euros Euros
PEONES 0 1,95 3,90 5,86 7,81 9,76 11,71 13,66 15,62
SUBALTERNOS 0 1,95 3,90 5,86 7,81 9,76 11,71 13,66 15,62
SUBALTERNOS 0 59,48 118,96 178,44 237,92 297,40 356,88 416,36 475,84
AYUDANTES Y AUX. ADMON. 0 1,95 3,90 5,86 7,81 9,76 11,71 13,66 15,62
AYUDANTES Y AUX. ADMON. 0 59,48 118,96 178,44 237,92 297,40 356,88 416,36 475,84
OFICIALES DE 2ª 0 1,95 3,90 5,86 7,81 9,76 11,71 13,66 15,62
OFICIALES DE 2ª 0 59,48 118,96 178,44 237,92 297,40 356,88 416,36 475,84
OFICIALES DE 1ª 0 2,07 4,15 6,22 8,30 10,37 12,45 14,52 16,60
OFICIALES DE 1ª 0 63,11 126,22 189,33 252,43 315,54 378,65 441,76 504,87
ENCARGADOS DE GRUPO 0 66,77 133,53 200,30 267,07 333,84 400,60 467,37 534,14
JEFES DE SECCION 0 76,05 152,09 228,14 304,19 380,24 456,28 532,33 608,38
LICENCIADOS SUPERIORES 0 87,81 175,62 263,43 351,24 439,05 526,86 614,67 702,48
(1) Diario.
(2) Mensual.
S/A 1 2 3 4 5 6 7 8
NÚM. DE TRIENIOS Eur Eur Eur Eur Eur Eur Eur Eur Eur
GRUPO I 9,59 10,28 11,01 11,73 12,42 13,18 13,92 14,61 15,29
GRUPO II 10,15 10,95 11,67 12,42 13,20 13,97 14,69 15,48 16,20
GRUPO I 2,16
GRUPO II 2,47
GRUPO I 25,92
GRUPO II 27,59
GRUPO I Carretillero: 3,27 99,61 1193,70
GRUPO II Control Calidad: 3,27 99,61 1193,70
GRUPO II Embotellado: 3,27 99,61 1193,70
GRUPO II Controlista: 4,89 148,76 1783,08
GRUPO II Mantenimiento: 4,89 148,76 1783,08
GRUPO II Operaciones: 4,89 148,76 1783,08
GRUPO II Sala Jarabe: 4,89 148,76 1783,08
GRUPO III Jefe Linea: 4,89 148,76 1783,08
PEONES 4,70 4,78 4,86 4,94 5,02 5,10 5,18 5,27 5,34
SUBALTERNOS 4,70 4,78 4,86 4,94 5,02 5,10 5,18 5,27 5,34
SUBALTERNOS 143,41 145,89 148,35 150,83 153,31 155,78 158,27 160,76 163,23
AYUDANTES Y AUX. ADMON. 4,70 4,78 4,86 4,94 5,02 5,10 5,18 5,27 5,34
AYUDANTES Y AUX. ADMON. 143,41 145,89 148,35 150,83 153,31 155,78 158,27 160,76 163,23
OFICIALES DE 2ª 4,70 4,78 4,86 4,94 5,02 5,10 5,18 5,27 5,34
OFICIALES DE 2ª 143,41 145,89 148,35 150,83 153,31 155,78 158,27 160,76 163,23
OFICIALES DE 1ª 4,76 4,85 4,94 5,02 5,11 5,19 5,29 5,36 5,44
OFICIALES DE 1ª 145,38 148,00 150,63 153,27 155,89 158,52 161,16 163,78 166,41
ENCARGADOS DE GRUPO 145,38 148,00 150,63 153,27 155,89 158,52 161,16 163,78 166,41
JEFES DE SECCION 145,38 148,00 150,63 153,27 155,89 158,52 161,16 163,78 166,41
LICENCIADOS SUPERIORES 145,38 148,00 150,63 153,27 155,89 158,52 161,16 163,78 166,41
Los anteriores importes están referidos a la jornada completa. El trabajador a tiempo parcial solo dará derecho a la parte proporcional correspondiente.
A los sólos efectos de esta tabla, se entenderán perfeccionados los trienios a fecha 31 de diciembre de cada año.