Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-20-enero-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-93267
Timestamp: 2016-10-23 19:01:10
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39']

RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales CYMI, S. A
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales CYMI, S. A	RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales CYMI, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales CYMI, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Ámbito, duración, absorción, compensaciónCAPÍTULO II 6. Modificación de condicionesCualquiera de ambas partes podrá pedir la revisión de este Convenio Colectivo durante la vigencia o prórroga del mismo, si con carácter legal o reglamentario, por disposición o resolución oficial de cualquier rango, se modificasen las actuales condiciones económicas y la totalidad de las nuevas condiciones, valoradas y estimadas en su conjunto por anualidades, fuera superior a la totalidad de las establecidas en este Convenio Colectivo.CAPÍTULO III Organización del trabajoCAPÍTULO IV Régimen económicoCAPÍTULO V Previsión y asistencia social
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales CYMI, S. A.
Visto el texto del VIII Convenio Colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales CYMI, S. A. (Código de Convenio n.° 9001392), que fue suscrito con fecha 25 de octubre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VIII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CONTROL
Y MONTAJES INDUSTRIALES CYMI, S. A.
CAPÍTULO 1 Ámbito, duración, absorción, compensación
Este Convenio Colectivo afectará a los Centros de Trabajo radicados en todas aquellas provincias en que se desarrolla la actividad de la Empresa Control y Montajes Industriales CYMI, S. A.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2004 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2006.
Para el caso de que sea denunciado el presente Convenio, se mantendrá una primera reunión de las partes durante la primera quincena del mes de diciembre de 2006.
El personal con mando, facilitará los medios necesarios para lograr el rendimiento y la eficacia normal del personal a su cargo, resolviendo y
canalizando los problemas que se presenten. Son funciones inherentes a todo mando en la Empresa, la formación del personal a sus órdenes y velar por la seguridad del mismo. El personal desarrollará las funciones que tiene encomendadas con la máxima eficacia y, con su actitud positiva deberá colaborar en cuantas mejoras de métodos o sistemas permitan obtener un adecuado nivel de productividad en la Empresa.
9. Categorías del personal Las categorías existentes en la Empresa son: Grupos:
2. Peritos y Técnicos Industriales y Facultativos de Minas, Técnicos
no titulados y Titulados de Grado Medio no incluidos en otros
3. Jefe de 1 Administrativo. Jefe de Taller. Jefe de Organización de 1 Delineante Proyectista. Jefe de Laboratorio.
4. Jefe de 2.' Administrativo.
Jefe de Sección de Laboratorio. Jefe de Organización de 2 Graduado Social en funciones. Maestro Industrial en funciones.
5. Delineante de 1.a
Técnico de Organización de 1
Practicante y Ayudante Técnico Sanitario. Maestro de Taller.
6. Oficial de L 'Administrativo.
Maestro de 2.a de Taller.
7. Delineante de 2.a
Técnico de Organización de 2 Oficial de 2.a Administrativo. Viajante.
Analista de Laboratorio de 2.8. Telefonista.
Auxiliares Técnicos de Organización y científica de trabajo. Reproductor de Planos.
Reproductor Fotográfico. Calcador.
9. Aspirante.
10. Jefe Ejecución.
11. Chófer de camión. 12. Chófer de turismo.
13. Listero.
14. Chófer de motociclo. Guarda Jurado. Portero.
Ordenanza. Vigilante.
15. Oficial de la. Jefe de Equipo. Oficial de la. Responsable. Oficial de 1
Oficial de 2 Oficial de 3
16. Especialista. Especialista de Almacén. Peón Especialista. Peón.
Pinche. Aprendiz.
10. Período de prueba
La Empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas, de acuerdo con la categoría del puesto a cubrir, incluyendo las pertinentes demostraciones de conocimientos teóricos y prácticos. Una vez supe
radas las pruebas de ingreso, se procederá a la formalización del contrato del trabajador, iniciándose el período de prueba propiamente dicho, que será:
Peones y Especialistas: 15 días. Profesionales de oficio: 1 mes. Subalternos: 1 mes.
Administrativos: 2 meses. Técnicos no titulados: 3 meses. Técnicos titulados: 6 meses.
Para el ascenso de categorías profesionales se estudiará en cada centro de trabajo fijo y permanente un sistema de promoción de concurso oposición reglamentado de la siguiente manera:
En todo caso, las discrepancias que puedan surgir entre las partes sobre medición y valoración de rendimiento o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo, serán objeto de examen conjunto por la Empresa y representantes del grupo de trabajadores afectados, y si persistiese el desacuerdo, se estará a lo que disponga la Autoridad competente en la materia.
La jornada anual para el año 2004 se reduce respecto al año anterior en 8 horas, fijándose en 1.776 horas. Para el año 2005 se reducirá en 4 horas más, hasta las 1772 horas. Para el año 2006 se reducirá en 4 horas, hasta las 1768. La jornada se distribuirá básicamente en 40 horas semanales, tanto en jornada continuada como partida, debiendo cumplirse los Cuadros Horarios de los distintos Centros de Trabajo.
Arribas partes convienen en poner todas las medidas a su alcance para conseguir reducir al máximo el número de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias serán abonadas según la tarifa adjunta, respetándose las condiciones más beneficiosas. Cuando las mismas se realicen en domingo o en fiestas oficiales, se abonará un suplemento del 15% sobre la tarifa de la hora extraordinaria.
1.1 Personal de oficinas: Con efectos del de enero de 2004, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el 2,6% sobre los salarios medios del ejercicio de 2003, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real de ámbito nacional a 31 de diciembre de 2004 fuese superior al 2,6%, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2005, sin efectos retroactivos. En los años 2005 y 2006 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
1.2 Personal de taller Barcelona: Con efectos de 1 de enero de 2004, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el 2,6% sobre los salarios medios del ejercicio de 2003, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real de ámbito nacional a 31 de diciembre de 2004 fuese superior al 2,6%, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2005, sin efectos retroactivos. En los años 2005 y 2006 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
1.3 Personal de obras: Con efectos de 1 de enero de 2004, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el 2,6% sobre los salarios medios del ejercicio de 2003, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real de ámbito nacional a 31 de diciembre de 2004 fuese superior al 2,6%, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2005, sin efectos retroactivos. En los años 2005 y 2006 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
2. Durante el año 2004 el importe correspondiente a horas extraordinarias se incrementará en el 2,6%. Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
4. Los demás conceptos salariales: plus asistencia, plus responsabilidad, plus voluntario se incrementarán el 2,6% para el año 2004. Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio. Los conceptos de media dieta y suplidos se incrementarán en los mismos porcentajes.
En Ceuta, Melilla y provincias insulares, se abonará un plus de residencia para el personal desplazado de 3,63  por día natural para el año 2004. Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
5. El concepto kilometraje le corresponderá percibirlo al personal que utilice su vehículo particular al servicio de la empresa y previa autorización de ésta.
6. El plus transporte se incrementará un 2,6% en el año 2004, para aquel colectivo que le corresponda percibirlo. Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
7. El trabajador con carné de conducir tipo C o D, que conduzca un camión siguiendo las instrucciones de la empresa, sin ser este su trabajo ordinario, percibirá un plus conducción. En virtud de este plus, se abonará al trabajador 25 euros mensuales, o parte proporcional, por cada mes que ejerza funciones de conductor, más 2 euros por cada día que conduzca el camión.
8. Aquellos trabajadores que, por las especiales características de la obra, deban estar disponibles en todo momento (24 horas) podrán percibir un plus retén, por importe de 105,22 euros mensuales o la parte proporcional en función del tiempo que estén en situación de total disponibilidad.
18. Gratificaciones extraordinarias
Las dos gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre se abonarán igual que en el ejercicio anterior, incrementadas un 2,6%. Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
El personal de obra contratado con posterioridad al 1 de enero de 2002 percibirá las pagas extras prorrateadas en doce mensualidades, tal y como se estableció en el convenio anterior.
En 2004 se incrementará la paga de beneficios un 2,6%, hasta 176,36 . Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
Con efectos de la firma de este Convenio y con el fin establecido en el art. 18 se integrará para todo el personal de nuevo ingreso de Obra la parte proporcional de la paga de beneficios en cada una de las doce pagas.
Oficial de l.': 0.48  / hora. Oficial de 2.a: 0.48  / hora. Oficial de 3.a: 0.48  / hora.
Peón y Especialista: 0.48  / hora.
Se respetarán en todo caso, las percepciones más beneficiosas ya existentes. En el año 2005 y siguientes se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
21. Seguros de vida y accidentes
Con independencia del Seguro obligatorio de Accidente, y como complemento al mismo, la Empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en la vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a Control y Montajes Industriales CYIVII, S. A.
Las garantías son las que enumeramos a continuación y que deberán ser interpretadas según las condiciones generales y particulares de la póliza:
1. Muerte por accidente laboral y extralaboral o enfermedad profesional: 24.040,48 .
2. Incapacidad permanente absoluta por accidente laboral o enfermedad profesional: 24.040,48 .
3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral o enfermedad profesional: 24.040,48 .
4. Incapacidad permanente parcial por accidente laboral o enferme
dad profesional (según baremo de la póliza): 6.612 . 5. Muerte por cualquier causa: 3.005,06 .
6. Incapacidad permanente absoluta por cualquier causa: 3.005,06 . 7. Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 3.005,06 .
Estos capitales serán aplicables a partir de 1 de enero de 2005. Hasta esa fecha se mantendrán los capitales fijados en el convenio colectivo anterior.
Control y Montajes Industriales CYMI, S. A., se obliga exclusivamente al pago de las primas, y este beneficio se concede sin contraprestación específica por parte del personal, y con el alcance de las propias pólizas de seguro, por lo que a la Empresa no le afectará ninguna otra responsabilidad.
Cuando un trabajador tenga a su cargo un hijo en estas circunstancias, se le dará una ayuda de 406,30  anuales estudiando cada caso individualmente e intentando, en la medida de lo posible, colaborar de una forma activa e incluso mejorar dicha cuantía.
Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio. No se aplicará revisión salarial sobre este concepto.
23. Ayudas de guardería y escolaridad
Cantidades: Por cada hijo: 174,40 .
Se abonará en la nómina de septiembre de 2004. Se amplía la prestación económica establecida para ayuda escolar, a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la Empresa, el 01/09/04, justifiquen estudios en Centro Oficial «cooficial en el Estado Español». La cantidad anual será 174,40  pagadera en el mes de Septiembre, previo justificante de matrícula y asistencia.
Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio. No se aplicará revisión salarial a este concepto.
Se establece premio de nupcialidad de 127,71  para el año 2004, previa presentación del Libro de Familia.
Importe hora normal trabajada: 0,91 . Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
Importe hora normal trabajada: 1,02 . Para los años 2005 y 2006 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
Se establece premio de natalidad de 63,90  por hijo, para el año 2004, previa presentación del Libro de Familia.
1 cuatrienio, la cantidad mensual de 32,74 .
2 cuatrienios, la cantidad mensual de 65,48 . 3 cuatrienios, la cantidad mensual de 98,22 . 4 cuatrienios, la cantidad mensual de 130,96 . 5 cuatrienios, la cantidad mensual de 163,70 . 6 cuatrienios, la cantidad mensual de 196,44 .
En 2005 y 2006 se aplicará lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio.
Todas las fiestas oficiales serán abonadas a razón del salario convenio. El personal que tenga que trabajar los días 25 de diciembre o 1 de enero, o las noches correspondientes al 24 y 31 de diciembre, percibirán las horas trabajadas, más un incremento en concepto de plus del 50%. De igual forma, se abonarán los días Jueves Santo y Viernes Santo, si tuvieran la consideración de festivos, y las fiestas locales pagadas en donde se preste el servicio en aquel momento. En 2005 y 2006 se aplicará lo establecido en el art. 39 del presente Convenio.
El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del Comité o Delegados de personal, será el que marque la Legislación en cada momento. Sin embargo, en cada centro de trabajo, se establece la posibilidad de repartir mensualmente las horas totales que correspondan, en favor de uno o varios miembros del Comité o Delegados
de personal con el siguiente condicionarte:
37. Contratación. Medidas para el fomento del empleo
Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos:
01. Álava. 24. León. 02. Albacete. 25. Lérida. 03. Alicante.	26. La Rioja.
04. Almería.	27. Lugo.
33. Asturias.	28. Madrid.
05. Ávila. 29. Málaga. 06. Badajoz. 30. Murcia. 07. Baleares.	31. Navarra.
08. Barcelona.	32. Orense.
09. Burgos.	34. Palencia.
10. Cáceres .	35. Las Palmas de G. Canaria.
11. Cádiz.	36. Pontevedra.
39. Cantabria.	37. Salamanca.
12. Castellón.	38. S/C. Tenerife.
51. Ceuta.	40. Segovia.
13. Ciudad Real.	41. Sevilla.
14. Córdoba.	42. Soria.
15. A Coruña.	43. Tarragona.
16. Cuenca.	44. Teruel.
17. Girona.	45. Toledo.
18. Granada.	46. Valencia.
19. Guadalajara.	47. Valladolid.
20. Guipúzcoa.	48. Vizcaya.
21. Huelva.	49. Zamora.
22. Huesca.	50. Zaragoza.
23. Jaén.	52. Melilla.
Para el personal eventual de Obra con contrato susceptible de percepción de la indemnización fijada en la Ley «12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad», la Empresa se acoge a la posibilidad de prorratear mensualmente la parte proporcional de dicha indemnización en virtud de la vigencia de la duración del contrato.
La Empresa estará a lo dispuesto en la normativa sobre prevención de riesgos laborales vigente en cada momento.
39. Incremento años 2005 y 2006
Para los años 2005 y 2006, y con efectos automáticos de 1 de enero, todos los conceptos económicos citados en el convenio -excepto aquellos excluidos expresamente en el mismo y la Dieta, el Kilometraje y el plus de productividad por tener éstos un tratamiento distinto-, se incrementarán sobre la actualización resultante del año anterior en el IPC nacional previsto por el Gobierno para ese año.
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre, a 31 de diciembre de 2005 y 2006, un crecimiento superior al IPC previsto, se efectuará una revisión salarial sobre el exceso de dicha cifra.
La revisión se abonará con efectos retroactivos a partir del mes en que la variación del IPC respecto al del mes de diciembre del año anterior supere el IPC previsto, siempre que el IPC final del año supere el IPC previsto. Dicha revisión servirá de base de cálculo para la aplicación del incremento salarial pactado para el año siguiente.
40. Jubilación. Jubilación a los 64 años.
En cuanto a las condiciones y regulación de este sistema de jubilación, así como para la contratación del nuevo trabajador se estará a lo dispuesto en el R.D. 1194/1985, de 17 de junio y en la Ley 55/1999, de 29 de diciembre.Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales CYMI, S. A	Trámites