Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-138541.html?s=195cf85e1cd8cfb62ac380e69facad8d
Timestamp: 2019-04-18 13:31:18+00:00
Document Index: 12208871

Matched Legal Cases: ['§ 63', '§ 60', '§60', '§ 63', '§ 76', '§63', '§68', '§ 68']

Výpoveď a moje práva [Archív] - PORADA.sk
PORADA.sk > PORADY > Rôzne Porady > Mzdové účtovníctvo a personalistika > Výpoveď a moje práva
Klikne pre zoradenie od najlepšej odpovede: : Výpoveď a moje práva
20.04.10, 13:21
19.4.2010 som dostala výpoveď podla paragrafu 63 odst. 1 písm. b ZP dohodou ku dnu 30.4.2010. Nieje dodržaná dvojmesačná výpovedná lehota ,môžte mi prosím definovať tento paragraf ,čo to znamená ?
20.04.10, 13:28
§ 63 ZP
A dohodli ste sa na skončení PP 30.4.?
Podpísala si tú dohodu ?
19.4.2010 som dostala výpoveď podla paragrafu 63 odst. 1 písm. b ZP dohodou ku dnu 30.4.2010.
výpoveď podľa uvedeného § nemôže byť zo strany zamestnávateľa ukončená dohodou - iba ak by ste sa na tom spolu dohodli, ale to by zas musel byť použitý § 60 zákonníka práce
pri výpovedi dohodou nevzniká nárok na odstupné
nedohodli sme sa na termíne 30.4.2010 dostala som to dnes , zatial som nič nepodpísala ale je tam uvedené že mi dávajú dvojmesačné odstupné.Mám to podpísať ? Nechcem prísť o odstupné...
Tá výpoveď je presne tak formulovaná ako si uviedla? pretože to nie je celkom správna formulácia, tu zrejme ide o dohodu podľa §60 ZP z organiz. dôvodov- § 63, vtedy je nárok na odstupné podľa § 76 Zp.
20.04.10, 16:49
Presné znenie výpovede:
Na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy zo dna 1.10.2007 dávam Vám výpoved podla §63 odst. 1 písm.bZP dohodou ku dnu 30.4.2010 a s dvojmesačným odstupným.
20.04.10, 17:06
Je to presne tak, ako som už napísala vyššie, je to nesprávna formulácia skončenia PP dohodou z organiz. dôvodov, zamestnáv. to napísal presne naopak.
09.06.10, 15:42
Tiež by som potrebovala poradiť k danej téme,jedná sa o príbuznú a neviem aké má práva.25.5. si podala písomne žiadosť u zamestnávateľa o neplatené voľno od 28.5.-8.6.2010,viem že dosť narýchlo,potom odcestovala, po návrate domov ju čakala obálka so zamietnutou žiadosťou ,podaná na pošte 28.5.a ešte jedna obálka podaná 4.6. s okamžitým ukončením pracovného pomeru §68 ods.1 písm.b.Chcem sa spýtať je takéto konanie v poriadku? Ak áno má nárok na podporu? má odpracované posledné 3 roky a 1 mesiac,len neviem či sa to neskracuje ked v priebehu tohto obdobia bola PN, a nie som si istá či s ten paragraf ju nejak znevýhodňuje,nejak neviem nájsť odpovede na svoje otázky,vopred ďakujem.
Úrad práce neskúma dôvod skončenia prac. pomeru.
Nárok na dávku v nezamestnanosti má v prípade, ak v posledných 4 rokoch bola poistená v nezamestnanosti aspoň 1095 dní. Kedy naposledy poberala dávku v nezamestnanosti ?
09.06.10, 16:07
Ak zamestnávateľ tvojej známej neschválil čerpanie neplateného voľna a ona od 28.5. do 8.6. nebola v práci, tak to kvalifikoval ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny - absenciu a z toho dôvodu jej dal výpoveď v zmysle § 68 ods. 1 písm. b). To však známu neznevýhodňuje aby sa zaevidovala na úrade práce a nevznikol jej nárok na dávky v nezamestnanosti. Ešte platí ustanovenie zákona, že z posledných 4 rokov musí aspoň 3 roky odvádzať odvody na poistné v nezamestnanosti.
Od 1.9. platí novela zákona v tom, že sa skrátila podmienka rokov - teda bude platiť, že z posledných 3 rokov musí byť aspoň 2 roky poistená v nezamestnanosti.
Naposledy poberala dávku v nezamestnanosti v r.2000,spĺňa 1095 dní poistenia,zamestnaná bola od 23.4.2007, má význam sa proti výpovedi odvolaváť? Laicky mi to príde zvláštne,že jej zareagoval zamestnávateľ na jej žiadosť písomne až 28.5.,kedy podával na pošte zamietnutie, v tom čase ona už čerpala v podstate neplatené voľno.
Zareagujem na to tmavo vyznačené. Tá obálka bola na pošte alebo bola doma v schránke? Bola do vlastných rúk? Alebo len obyčajne doporučene s doručenkou?
Bola do vlastných rúk na pošte,predpokladám,že keď si ju prevzala výpoveď plynie..
Stanika, ako a kedy doručila zamestnávatelovi žiadosť o neplatené volno ?
09.06.10, 16:23
Výpoveď neplynie. Dostala okamžité ukončenie. Preto som sa pýtala, že ak by to nebolo do vlastných rúk tak by bola šanca na súde - neplatnosť výpovede. Ale tade cesta nevedie.
09.06.10, 16:24
25.5. si podala písomne žiadosť u zamestnávateľa,t.j. ručne písanú, žiadosť zaniesla osobne mzdovej účtovníčke do kancelárie,bola tam asi dosť krátka časová rezerva
Zle som sa vyjadrila,samozrejme,že výpoveď neplynie,myslela som,že pracovný pomer je tým pádom ukončený
zamestnávatel posúdil jej neprítomnosť v práci ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny, uložil jej absenciu a okamžite skončil pracovný pomer. Na neplatené volno nemala nárok (zrejme nešlo o vážne rodinné dôvody), udeľuje sa so súhlasom zamestnávateľa.
09.06.10, 16:35
A mohol by jej za absenciu ešte aj krátiť dovolenku (z alikvótnej časti ).
09.06.10, 16:40
Viem,že to nemal byť štandardný postup,mala počkať na vyjadrenie zamestnávateľa,keďže to bolo narýchlo tak nečakala,myslela si,že keď bude namietať povie jej to zamestnávateľ ústne a dodatočne písomne,ale nikto sa v podstate nevyjadril,čo bola chyba z jej strany,že to podcenila.Ďakujem za vašu ochotu.
Ešte mám jednu otázku do tých 1095 dní sa započítava aj doba PN?
09.06.10, 16:48
Ano, započítava sa do počtu dní. Ale je vylúčená pri výpočte podpory v nezamestnanosti.
PN tento rok nebola,len by to tam bolo dosť na tesno,keby sa to nezapočítavalo,ešte raz ďakujem za pomoc.