Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/gleichstg,hb/15
Timestamp: 2017-02-23 23:15:01
Document Index: 21686248

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 6', '§ 15', '§ 15', '§ 14', '§ 16']

§ 15 GleichstG, Persönliche Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten | Gesetze auf anwalt24.de
§ 15 GleichstG, Persönliche Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten Inhaltsübersicht
Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Br...…§ 15 GleichstG, Persönliche Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten§ 16 GleichstG, Berichtspflicht§ 17 GleichstG, Leistungsbeurteilung§ 18 GleichstG, ÜbergangsvorschriftenAnlage 1 GleichstG, (zu Artikel 1 § 6 des Gesetzes zur Gleichstellung von Frau u...
§ 15 GleichstG, Persönliche Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten
§ 15 GleichstGGesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Bremen (Landesgleichstellungsgesetz)Landesrecht BremenAbschnitt IV – FrauenbeauftragteTitel: Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Bremen (Landesgleichstellungsgesetz)Normgeber: BremenRedaktionelle Abkürzung: GleichstG,HBGliederungs-Nr.: 2046-a-1Normtyp: Gesetz(1) Die Frauenbeauftragte führt ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt.(2) Sie darf in Ausübung ihres Amtes nicht behindert und wegen ihres Amtes nicht benachteiligt oder begünstigt werden; dies gilt auch für ihre berufliche Entwicklung.(3) Sie besitzt die gleiche persönliche Rechtsstellung, insbesondere den gleichen Kündigungs-, Versetzungs- und Abordnungsschutz, wie ein Mitglied des Personalrates oder Richterrates, die Stellvertreterin wie ein stellvertretender Personalrat.(4) Die Frauenbeauftragte ist ohne Minderung der Bezüge oder des Arbeitsentgelts von der dienstlichen Tätigkeit zu befreien, soweit es nach Art und Umfang der Dienststelle zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben notwendig ist. Satz 1 gilt entsprechend für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der Frauenbeauftragten erforderlich sind. Wird die Frauenbeauftragte durch die Wahrnehmung ihrer Aufgaben über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus beansprucht, gilt die Mehrbeanspruchung als Leistung von Mehrarbeit oder Überstunden.(5) Die Frauenbeauftragte und ihre Stellvertreterin sind verpflichtet, über die persönlichen Verhältnisse von Beschäftigten, die ihnen auf Grund ihres Amtes bekannt geworden sind, sowie bei Angelegenheiten, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, auch nach dem Erlöschen des Amtes Stillschweigen zu bewahren. Die Verpflichtung besteht bei Einwilligung der Beschäftigten nicht gegenüber der Dienststelle und dem Personalrat oder dem Richterrat.
§ 14a GleichstG, Rechtsschutz§ 16 GleichstG, Berichtspflicht