Source: https://www.arbeitsrecht-faq.de/thema/betrieb/
Timestamp: 2019-04-22 20:03:09
Document Index: 207755557

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 23', '§ 622', '§ 9', '§ 7', '§ 615']

Betrieb Archives - arbeitsrecht-faq.de
Es wird berücksichtigt, dass der Arbeitnehmer in den Betrieb eingebunden ist und den Arbeitgeber hier auch eine Verantwortlichkeit für die Schadensverhinderung trifft. Außerdem profitiert der Arbeitgeber auch von der Tätigkeit seiner Arbeitnehmer. Zudem soll eine existenzvernichtende Haftung verhindert werden.
Autor wp_adminVeröffentlicht am Januar 5, 2018 Dezember 12, 2016 Tags Betrieb, Haftung
Eine betriebsbezogene Kündigung stützt sich darauf, dass der Betrieb den Arbeitnehmer „nicht mehr brauchen kann“, dass also insbesondere Arbeitsmangel für diese Stelle herrscht.
Autor wp_adminVeröffentlicht am Mai 23, 2017 Juli 27, 2016 Tags Betrieb, Kündigung
Das Kündigungsschutzgesetz ist nur anwendbar, wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate ununterbrochen im Betrieb gearbeitet hat (§ 1 Abs. 1 KSchG) und der Betrieb wenigstens zehn Arbeitnehmer beschäftigt (§ 23 Abs. 1 KSchG).
Autor wp_adminVeröffentlicht am März 1, 2017 Juli 27, 2016 Tags Betrieb, KSchG
Nur, wenn es sich um eine vorübergehende Aushilfsstelle handelt oder der Betrieb maximal 20 Arbeitnehmer beschäftigt. In letzterem Fall beträgt die Mindestkündigungsfrist vier Wochen. (§ 622 Abs. 5 BGB)
Autor wp_adminVeröffentlicht am Februar 14, 2017 Juli 27, 2016 Tags Arbeitsvertrag, Betrieb
Bei der (sehr viel häufigeren) unechten Leiharbeit besteht ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Verleiher, der keinen eigenen Betrieb besitzt, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten könnte. Der Arbeitnehmer arbeitet also stets in der Firma eines Entleihers. Die Grenzen dieses Rechtsinstituts bestimmt das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG).
Bei der echten Leiharbeit arbeitet der Arbeitnehmer regelmäßig im Betreib des Verleihers und wird nur gelegentlich bei einem Entleiher eingesetzt. Das AÜG ist hier nicht anwendbar.
Autor wp_adminVeröffentlicht am November 6, 2016 Juli 7, 2016 Tags Arbeitsverhältnis, BetriebSchreiben Sie einen Kommentar zu Was ist der Unterschied zwischen echter Leiharbeit und unechter Leiharbeit?
Ja, er ist für freie Stellen im Betrieb sogar bevorzugt zu berücksichtigen (§ 9 TzBfG). Außerdem muss er ihn über diese Stellen informieren, sofern sie seinen Vorstellungen entsprechen (§ 7 Abs. 2).
Autor wp_adminVeröffentlicht am Mai 29, 2016 Juli 17, 2016 Tags Betrieb, TzBfG
Als Tendenzunternehmen bezeichnet man einen Betrieb, der eine gewisse ideologische Tendenz aufweist und daher einen größeren Spielraum bei der Auswahl seiner Arbeitnehmer besitzt. Hierzu gehören z.B. Parteien, Kirchen, Verlage oder bestimmte Organisationen.
Autor wp_adminVeröffentlicht am Februar 11, 2016 Juli 7, 2016 Tags BetriebSchreiben Sie einen Kommentar zu Was ist ein Tendenzunternehmen?
Ja, nach der Arbeitskampfrisikolehre ist dies eine zulässige Reaktion. Der Arbeitgeber ist dann nicht im Annahmeverzug gemäß § 615.
Autor wp_adminVeröffentlicht am September 11, 2015 September 12, 2016 Tags Annahmeverzug, Betrieb