Source: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=190
Timestamp: 2019-12-14 09:52:57
Document Index: 233877898

Matched Legal Cases: ['Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 2', 'Artículo 58', 'artículo 209', 'ARTÍCULO 3', 'Artículo 58', 'artículo 87', 'ARTÍCULO 4', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 5', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 6', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 7', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 8', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 9', 'Artículo 58', 'Artículo 10', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 11', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 12', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'ARTÍCULO 13', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 14', 'Artículo 58', 'artículo 24', 'ARTÍCULO 15', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 16', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 17', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 18', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 19', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 20', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 21', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 22', 'Artículo 128', 'Artículo 69', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 23', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 24', 'Artículo 129', 'Artículo 70', 'ARTÍCULO 25', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 26', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 27', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 28', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 29', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 30', 'Artículo 58', 'Artículo 31', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 32', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 33', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 34', 'Artículo 58', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 36', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 37', 'Artículo 58', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 38', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 39', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 40', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 41', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 42', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 43', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 44', 'Artículo 58', 'artículo 130', 'ARTÍCULO 45', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 46', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 47', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 48', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 49', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 50', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 51', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 52', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 53', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'ARTÍCULO 54', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 55', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 56', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 57', 'Artículo 58', 'artículo 189', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 59', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 60', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 61', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 62', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 63', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 64', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 65', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 66', 'Artículo 58', 'artículo 150', 'ARTÍCULO 67', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 68', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 69', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 70', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 71', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 72', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 73', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 74', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 75', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 76', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 77', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 78', 'Artículo 58', 'artículo 61', 'ARTÍCULO 79', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 80', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 81', 'Artículo 2', 'artículo 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 82', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'ARTÍCULO 83', 'Artículo 58', 'artículo 66', 'ARTÍCULO 84', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 85', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 86', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 87', 'Artículo 58', 'artículo 31', 'artículo 53']

Ley 443 de 1998 - EVA - Función Pública
Fecha de Expedición: 11 de junio de 1998
Artículos 30 y ss Ley 443 de 1998 Evaluación del desempeño y calificación de los empleados de carrera administrativa Artículos 37 y ss Comisiones del Servicio Civil Retiro del servicio de los empleados de carrera Artículos 44 y ss Retiro del servicio
Se crea el Registro Público de la Carrera Administrativa, el cual estará conformado por todos los empleados inscritos o que se llegaren a inscribir. La administración y organización de este Registro Público corresponderá a la Comisión Nacional del Servicio Civil, quien para el efecto se apoyará en el Departamento Administrativo de la Función Pública
Tema: CARRERA DIPLOMÁTICA Y CONSULAR - Subtema: Disposiciones especiales
Establece sistemas específicos de carrera.
Por la cual se expiden normas sobre carrera administrativa y se dictan otras disposiciones. Artículo 55 Objeto del Departamento Administrativo de la Función Pública. Artículo 56 Funciones del Departamento Administrativo de la Función Pública. Artículo 57 Principios y reglas generales de organización del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Tema: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD (DAS) - Subtema: Sistema de Carrera
Se expiden normas sobre carrera administrativa y se dictan otras disposiciones.
Tema: ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA ESAP - Subtema: Estructura Orgánica
Por la cual se expiden normas sobre carrera administrativa y se dictan otras disposiciones. CAPITULO III De la Escuela Superior de Administración Pública.
Tema: INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES - Subtema: Sistema de Carrera
Artículos 81 y ss Ley 443 de 1998 Se crea para todas las ramas del poder público
Ley 443 de 1998 Normas sobre carrera administrativa
Tema: SISTEMAS NACIONALES - Subtema: Sistema Nacional de Capacitación
Ley 443 de 1998 Sobre Carreras Administrativas
Derogado parcialmente Ley 909 de 2004
Deroga Ley 61 de 1987
Modifica Decreto Ley 2400 de 1968
“Por la cual se expiden normas sobre carrera administrativa y se dictan otras disposiciones.”
Ver la Exposición de Motivos, Ley 443 de 1998, Ver el Proyecto de Ley de 2004, de Carrera Administrativa
ARTÍCULO 1º.- Definición. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer igualdad de oportunidades para el acceso al servicio público, la capacitación, la estabilidad en los empleos y la posibilidad de ascenso.
ARTÍCULO 2º.- Principios rectores. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Además de los principios de moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, consagrados en el artículo 209 de la Constitución Política, la carrera administrativa deberá desarrollarse fundamentalmente en los siguientes:
-. Principio de igualdad, según el cual para el ingreso a los empleos de carrera se brindará igualdad de oportunidades, sin discriminación de ninguna índole, particularmente por motivos como credo político, raza, religión o sexo; de la misma forma, para el ascenso, la estabilidad y la capacitación de quienes pertenezcan a la carrera, las organizaciones y entidades garantizarán que los empleados participen con criterio de igualdad y equidad.
-. Principio del mérito, según el cual el acceso a cargos de carrera, la permanencia en los mismos y el ascenso estarán determinados por la demostración permanente de las calidades académicas y la experiencia, el buen desempeño laboral y la observancia de buena conducta de los empleados que pertenezcan a la carrera y de los aspirantes a ingresar a ella.
ARTÍCULO 3º.- Campo de aplicación. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Las disposiciones contenidas en la presente Ley son aplicables a los empleados del Estado que prestan sus servicios en las entidades de la Rama Ejecutiva de los niveles Nacional, Departamental, Distrital, Municipal y sus entes descentralizados; en las Corporaciones Autónomas Regionales; en las Personerías; en las Entidades Públicas que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud; al personal administrativo de las Instituciones de Educación Superior de todos los niveles, cuyos empleos hayan sido definidos como de carrera; al personal administrativo de las instituciones de educación Primaria, Secundaria y Media vocacional de todos los niveles; a los empleados no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, Fuerzas militares y de la Policía Nacional, así como a los de las Entidades Descentralizadas adscritas o vinculadas a los anteriores. Los empleados a que se refiere el presente artículo se le aplicarán además de la presente Ley las disposiciones contenidas en los Decretos Leyes 2400 y 3074 de 1968 (artículo 87 presente Ley). Ver Oficio No. 2-00517/8.01.99. Unidad de Estudios y Conceptos. Licencia por enfermedad. [CJA14901999]
ARTÍCULO 4º.- Sistemas específicos de carrera. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Se entiende por sistemas específicos de carrera aquellos que en razón de la naturaleza de las entidades en las cuales se aplican, contienen regulaciones específicas para el desarrollo y aplicación de la carrera y se encuentran consagradas en leyes diferentes a las que regulan el sistema general.
a. Los procesos de selección para el ingreso al servicio se harán mediante concurso de méritos con base en la trayectoria académica, científica y tecnológica de los aspirantes;
b. La promoción dentro de la carrera se efectuará sobre la base de la producción y de los resultados de la evaluación integral y periódica de su actividad investigativa y tecnológica teniendo en cuenta el sistema especial de nomenclatura y clasificación de empleos que se adopte.
ARTÍCULO 5º.- De la clasificación de los empleos. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los empleos de los organismos y entidades regulados por la presente Ley son de carrera, con excepción de:
Secretario General; Secretario y Subsecretario de Despacho; Veedor Distrital; Director y Subdirector de Departamento Administrativo; Director y Subdirector Ejecutivo de Asociación de Municipios; Director y Subdirector de Área Metropolitana; Subcontralor, Vicecontralor o Contralor Auxiliar; Jefe de Control Interno; Jefe de Oficinas Asesoras de Jurídica, de Planeación, de Prensa o de Comunicaciones; Alcalde Local, Corregidor e Inspector de Tránsito y Transporte o el que haga sus veces, y Personero Delegado de los Municipios de categoría especial y categorías uno, dos y tres. Texto resaltado fue declarado Inexequible mediante Sentencia Corte Constitucional 368 de 1999
ARTÍCULO 6º.- Cambio de naturaleza de los empleos. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El empleado de carrera cuyo cargo sea declarado de libre nombramiento y remoción, deberá ser trasladado a otro de carrera que tenga funciones afines y remuneración igual o superior a las del cargo que desempeña, si existiere vacante en la respectiva planta de personal; en caso contrario, continuará desempeñando el mismo cargo y conservará los derechos de carrera mientras permanezca en él.
ARTÍCULO 7º.- Provisión de los empleos de carrera. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La provisión de los empleos de carrera se hará, previo concurso, por nombramiento en período de prueba, o por ascenso. Ver Fallo del Consejo de Estado 481 de 2001
ARTÍCULO 8º.- Procedencia del encargo y de los nombramientos provisionales. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. En caso de vacancia definitiva, el encargo o el nombramiento provisional sólo procederán cuando se haya convocado a concurso para la provisión del empleo.
ARTÍCULO 9º.- Provisión de los empleos por vacancia temporal. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los empleos de carrera, cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separación temporal de los mismos, sólo podrán ser provistos en forma provisional por el tiempo que duren aquellas situaciones, cuando no fuere posible proveerlos mediante encargo con empleados de carrera.
Artículo 10º.- Duración del encargo y de los nombramientos provisionales. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El término de duración del encargo y del nombramiento provisional, cuando se trate de vacancia definitiva no podrá exceder de cuatro (4) meses, cuando la vacancia sea resultado del ascenso con período de prueba, de un empleado de carrera, el encargo o el nombramiento provisional tendrán la duración de dicho período más el tiempo necesario para determinar la superación del mismo. De estas situaciones se informará a las respectivas Comisiones del Servicio Civil. Texto Subrayado de aclarado EXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 368 de 1999. Ver Oficio No: 05101/9.11.98. D.A.S.C.D. Empleados de la Administración Central Distrital. [CJA06651998]
La Comisión del Servicio Civil respectiva podrá autorizar encargos o nombramientos provisionales o su prórroga sin la apertura de concursos por el tiempo que sea necesario, previa la justificación correspondiente en los casos que por autoridad competente se ordene la creación, reestructuración orgánica, fusión, transformación o liquidación de una entidad. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 11.- Empleados de carrera en empleos de libre nombramiento y remoción. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los empleados de carrera podrán desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción hasta por el término de tres (3) años, para los cuales hayan sido designados en la misma entidad a la cual se encuentran vinculados, o en otra. Finalizados los tres (3) años, el empleado asumirá el cargo respecto del cual ostente derechos de carrera o presentará renuncia del mismo. De no cumplirse lo anterior, la entidad declarará la vacancia del empleo y lo proveerá en forma definitiva. De estas novedades se informará a la Comisión del Servicio Civil respectiva. . Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 12.- Responsabilidad de los nominadores. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Sin perjuicio de la imposición de las multas a que hubiere lugar, la autoridad nominadora que omita la aplicación de las normas de carrera, que efectúe nombramientos sin sujeción a las mismas, o que permita la permanencia en cargos de carrera de personal que exceda los términos del encargo o de la provisionalidad y los integrantes de las Comisiones del Servicio Civil que, por acción u omisión lo permitan, cuando de ello hubieren sido enterados, incurrirán en causal de mala conducta y responderán patrimonialmente en los términos previstos en el artículo 90 de la Constitución Política.
ARTÍCULO 13.- Objetivo. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El proceso de selección tiene como objetivo garantizar el ingreso de personal idóneo a la administración pública y el ascenso de los empleados, con base en el mérito mediante procedimientos que permitan la participación, en igualdad de condiciones, de quienes demuestren poseer los requisitos para desempeñar los empleos.
ARTÍCULO 14.- INEXEQUIBLE. Entidades competentes para realizar los procesos de selección. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La selección de personal será de competencia de cada entidad, bajo las directrices y la vigilancia de las Comisiones del Servicio Civil, y la asesoría del Departamento Administrativo de la Función Pública; o de los organismos que la presente Ley determine para realizar los concursos generales, en los términos del artículo 24 de esta Ley. En las Contralorías Territoriales, la selección de personal estará a cargo de los respectivos Contralores, con sujeción a las directrices y bajo la vigilancia de las Comisiones que por medio de esta Ley se crean para administrar y vigilar la carrera en tales organismos.
Para la realización total o parcial de los concursos, para la elaboración y/o aplicación de las pruebas o instrumentos de selección, así como para obtener capacitación, asesoría y orientación profesional en materia de carrera, las entidades y organismos podrán suscribir contratos con entidades públicas, preferentemente con la Escuela Superior de Administración Pública. Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999
ARTÍCULO 15.- Concursos. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La provisión definitiva de los empleos de carrera se hará a través de concurso el cual puede ser:
PARÁGRAFO 2º.- Reglamentado parcialmente por el Decreto 1330 de 1998. A los empleados que a la vigencia de la presente Ley se encuentren desempeñando cargos de carrera, sin estar inscritos en ella, incluidos los de las contralorías territoriales, y que de acuerdo con la reglamentación de este artículo sean convocados a concurso, se les evaluará y reconocerá especialmente la experiencia, antigüedad, conocimiento y eficiencia en el ejercicio del cargo.
ARTÍCULO 16.- Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Reglamentado parcialmente por el Decreto 1330 de 1998. El empleado que haya desempeñado un cargo de carrera en calidad de provisional, podrá participar en igualdad de condiciones en el concurso del respectivo empleo sin que se le puedan exigir requisitos diferentes a los que acreditó al momento de tomar posesión de aquel cargo. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-942 de 2003
ARTÍCULO 17.- Etapas. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El proceso de selección o concurso comprende la convocatoria, el reclutamiento, la aplicación de pruebas o instrumentos de selección, la conformación de la lista de elegibles y el período de prueba.
ARTÍCULO 18.- Convocatoria. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración como a los participantes. No podrán cambiarse sus bases una vez iniciada la suscripción de aspirantes, salvo por violación de carácter legal o reglamentaria, y en aspectos como sitio y fecha de recepción de inscripciones, fecha, hora y lugar en que se llevará a cabo la aplicación de las pruebas, casos en los cuales debe darse aviso oportuno a los interesados.
ARTÍCULO 19.- Divulgación. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La convocatoria y las ampliaciones de los términos para inscripción se divulgarán utilizando, como mínimo, uno de los siguientes medios:
a. Prensa de amplia circulación nacional o regional, a través de dos (2) avisos en días diferentes;
b. Radio, en emisoras oficialmente autorizadas con cubrimiento nacional o regional en la respectiva circunscripción territorial, al menos tres (3) veces diarias en horas hábiles durante dos (2) días;
c. Televisión, a través de canales oficialmente autorizados, al menos dos (2) veces en días distintos y en horarios de alta sintonía;
d. En los municipios con menos de veinte mil (20.000) habitantes podrá hacerse a través de bandos o edictos, sin perjuicio de que puedan utilizarse los medios antes señalados en los mismos términos.
ARTÍCULO 20.- Reclutamiento. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Esta fase tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño del empleo objeto del concurso.
ARTÍCULO 21.- Pruebas. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y potencialidad del aspirante y establecer una clasificación de los mismos respecto a las calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un cargo. La valoración de estos factores se efectuará a través de medios técnicos, que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad con parámetros previamente determinados.
ARTÍCULO 22.- Lista de elegibles. Con base en los resultados del concurso, se conformará una lista de elegibles cuya vigencia será de dos (2) años, la cual incluirá los aspirantes que hayan aprobado el mismo, en estricto orden de mérito. La provisión de los empleos objeto de convocatoria, será efectuada a partir de quien ocupe el primer puesto de la lista y en estricto orden descendente.
PARÁGRAFO.- Modificado parcialmente por el Artículo 128 del Decreto 1122 de 1999 ( Decreto 1122 de 1999 declarado Inexequible por Sentencia C-923 de 1999) - Modificado parcialmente por el Artículo 69 Decreto 266 de 2000 (Decreto 266 de 2000 declarado inexequible por Sentencia C-1316 de 2000 ) - Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. En los concursos que se realicen en el Ministerio de Defensa Nacional, en las Fuerzas Militares y en la Policía Nacional, con excepción de sus entidades descentralizadas, antes de la conformación de las listas de elegibles se efectuará a cada concursante un estudio de seguridad de carácter reservado, el cual, de resultar desfavorable, será causal para no incluirlo en la respectiva lista de elegibles. Cuando se trate de utilizar listas de elegibles de otras entidades, al nombramiento deberá proceder el respectivo estudio de seguridad. En el evento de ser éste desfavorable no podrá efectuarse el nombramiento.
ARTÍCULO 23.- Período de prueba e inscripción en la carrera administrativa. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La persona seleccionada por concurso abierto será nombrada en período de prueba, por un término de cuatro (4) meses, al cabo del cual le será evaluado su desempeño laboral. Aprobado el período de prueba, por obtener calificación satisfactoria en el desempeño de sus funciones, el empleado adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de la Carrera Administrativa.
Cuando el empleado de carrera, sea seleccionado para un nuevo empleo por concurso, sin que implique cambio de nivel, le será actualizada su inscripción en el Registro Público. Cuando el ascenso ocasione cambio de nivel jerárquico, el nombramiento se hará en período de prueba, en este evento, si el empleado no obtiene calificación satisfactoria en la evaluación de su desempeño, regresará al empleo que venía desempeñando antes del concurso, y conserva su inscripción en la carrera administrativa. Mientras se produce la calificación del período de prueba, el cargo del cual era titular el empleado ascendido podrá ser provisto por encargo o mediante nombramiento. Texto Subrayado declarado EXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 368 de 1999.
ARTÍCULO 24.- Concursos generales abiertos y utilización de sus listas de elegibles. Modificado parcialmente (inciso 3) por el Artículo 129 del Decreto 1122 de 1999 ( Decreto 1122 de 1999 declarado Inexequible por Sentencia C-923 de 1999) Modificado parcialmente (inciso 3) por el Artículo 70 Decreto 266 de 2000 ( Decreto 266 de 2000 declarado inexequible por Sentencia C-1316 de 2000 ) - Reglamentado por el Decreto 4500 de 2005. La Escuela Superior de Administración Pública, directamente o mediante contratación con entidades especializadas, podrá realizar concursos generales para proveer empleos de carrera administrativa, de las entidades de los órdenes nacional y territorial previamente definidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil. El Gobierno Nacional reglamentará la materia, teniendo en cuenta la posibilidad de organizar cuadros profesionales y grupos ocupacionales. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999
Igualmente, la Comisión Nacional del Servicio Civil podrá reglamentar la realización de pruebas básicas generales de preselección de carácter obligatorio que, con los requisitos mínimos de los empleos, constituirán los factores indispensables que deben estar presentes en todos los aspirantes a ingresar a cargos de carrera. Esta fase de preselección hará parte de los procesos que realicen las entidades encaminados a evaluar los factores complementarios requeridos para cada empleo de acuerdo con su perfil y especificidad. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 25.- Reserva de las pruebas. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Las pruebas aplicadas o a utilizarse en los procesos de selección tienen carácter reservado, y sólo serán de conocimiento de los empleados responsables de su elaboración y aplicación, o de las respectivas Comisiones del Servicio Civil y de las Comisiones de Personal, cuando requieran conocerlas en desarrollo de las investigaciones que adelanten. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 26.- Registro público de carrera administrativa. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Crease el Registro Público de la Carrera Administrativa, el cual estará conformado por todos los empleados inscritos o que se llegaren a inscribir. La administración y organización de este Registro Público corresponderá a la Comisión Nacional del Servicio Civil, quien para el efecto se apoyará en el Departamento Administrativo de la Función Pública. Cada Departamento y el Distrito Capital llevarán en su jurisdicción el registro de la carrera, el cual se entenderá integrado al Registro Nacional.
ARTÍCULO 27.- Inscripción y actualización. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La inscripción y/o actualización consistirá en la anotación en el Registro Público del nombre, sexo y documento de identidad del empleado, el empleo en el cual se inscribe o efectúa la actualización, el nombre de la entidad, el lugar en el cual desempeña las funciones, la fecha de ingreso al registro, y el salario asignado al empleo. Cada Comisión del Servicio Civil dispondrá lo necesario para que las autoridades departamentales y del Distrito Capital de Santa Fe de Bogotá conformen el Registro Público de su jurisdicción, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida la Comisión Nacional del Servicio Civil.
ARTÍCULO 28.- Notificación. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La notificación de la inscripción y/o actualización en la carrera administrativa se cumplirá con la anotación en el registro público.
ARTÍCULO 29.- Certificación. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La inscripción y/o actualización en la Carrera Administrativa será comunicada al interesado y al jefe de personal o a quien haga sus veces en la correspondiente entidad, por medio de certificación que para el efecto será expedida por la autoridad Nacional, Departamental o del Distrito Capital que lleve el Registro Público, dentro de los parámetros establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil. Los jefes de personal o quienes hagan sus veces podrán expedir las certificaciones posteriores que requieran los empleados de carrera sobre su situación en ella, sin perjuicio de las certificaciones que puedan expedir las autoridades mencionadas. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 30.- Evaluación del desempeño y su calificación. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El desempeño laboral de los empleados de carrera deberá ser evaluado respecto de los objetivos previamente concertados entre evaluador y evaluado, teniendo en cuenta factores objetivos, medibles, cuantificables y verificables; el resultado de esta evaluación será la calificación para el período establecido en las disposiciones reglamentarias. No obstante, si durante este período el jefe del organismo recibe información, debidamente soportada, de que el desempeño laboral de un empleado es deficiente podrá ordenar, por escrito, que se le evalúen y califiquen sus servicios en forma inmediata.
Artículo 31º.- Objetivos de la evaluación del desempeño. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La evaluación del desempeño es un instrumento de gestión que busca el mejoramiento y desarrollo de los empleados de carrera deberá tenerse en cuenta para:
a. Adquirir los derechos de carrera;
b. Conceder estímulos a los empleados;
c. Participar en concursos de ascenso;
d. Formular programas de capacitación;
e. Otorgar becas y comisiones de estudio,
f. Evaluar los procesos de selección, y
g. Determinar la permanencia en el servicio.
ARTÍCULO 32.- Obligación de evaluar y calificar. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los empleados que sean responsables de evaluar y calificar el desempeño laboral del personal deberán hacerlo en los términos que señale el reglamento, que para el efecto expida la Comisión Nacional del Servicio Civil. El incumplimiento de este deber será sancionable disciplinariamente, sin perjuicio de que se cumpla con la obligación de calificar.
ARTÍCULO 33.- Notificación de la calificación. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La calificación, producto de la evaluación del desempeño laboral, deberá ser notificada al evaluado, quien podrá interponer los recursos de Ley, para que se modifique, aclare o revoque. Todo lo anterior conforme con el procedimiento especial que se establezca.
ARTÍCULO 34.- Instrumentos. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La Comisión Nacional del Servicio Civil adoptará o modificará los instrumentos de evaluación y calificación del desempeño laboral, a los cuales se acogerán, por regla, general, los organismos de carácter nacional, departamental, distrital y municipal. En dichos instrumentos, se determinarán los objetivos a lograr a través de la concertación, entre quienes tengan la función de evaluar y el evaluado.
ARTÍCULO. 35.- Estímulos. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los empleados de carrera administrativa cuyo desempeño laboral alcancen niveles de excelencia, serán objeto de especiales estímulos, en los términos que señalen las normas que desarrollen la presente Ley.
ARTÍCULO 36.- Objetivos de la capacitación. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La capacitación de los empleados de carrera está orientada a propiciar el mejoramiento en la prestación de los servicios, a subsanar las deficiencias detectadas en la evaluación del desempeño y a desarrollar las potencialidades, destrezas y habilidades de los empleados para posibilitar su ascenso en la carrera administrativa.
ARTÍCULO 37.- Causales. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El retiro del servicio de los empleados de carrera se produce en los siguientes casos:
h. Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para desempeñar el empleo, de que trata el artículo 5 de la Ley 190 de 1995;
j. El personal no uniformado de carrera del Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, con excepción de sus entidades descentralizadas, previo concepto favorable de la Comisión de Personal, podrá ser retirado cuando por informe reservado de inteligencia se considere que es inconveniente su permanencia en el servicio por razones de seguridad nacional. En este caso, la providencia no se motivará; Declarado EXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 368 de 1999.
ARTÍCULO 38.- Pérdida de los derechos de carrera. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El retiro del servicio por cualquiera de las causales previstas en el artículo anterior conlleva el retiro de la carrera administrativa y la pérdida de los derechos inherentes a ella, salvo cuando opere la incorporación en los términos del artículo siguiente de la presente Ley. De igual manera, se producirá el retiro de la carrera y la pérdida de los derechos de la misma, cuando el empleado tome posesión de un cargo de carrera, de libre nombramiento y remoción o de período, sin haber cumplido con las formalidades legales. Texto Subrayado declarado EXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 39.- Derechos del empleado de carrera administrativa en caso de supresión del cargo. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los empleados públicos de carrera a quienes se les supriman los cargos de los cuales sean titulares, como consecuencia de la supresión o fusión de entidades, organismos o dependencias, o del traslado de funciones de una entidad a otra, o de modificación de planta, podrán optar por ser incorporados a empleos equivalentes o a recibir indemnización en los términos y condiciones que establezca el Gobierno Nacional. Ver Sentencia Corte Constitucional 370 de 1999. Ver Fallo Consejo de Estado 815 de 2000 , Ver Fallo del Consejo de estado 543 de 2000, Ver fallo del Tribunal Admin. de C/marca. 01-6008 de 2003
ARTÍCULO 40.- Efectos de la incorporación del empleado de carrera a las nuevas plantas de personal. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. A los empleados que hayan ingresado a la carrera previa acreditación de los requisitos exigidos al momento de su ingreso, no podrá exigírseles requisitos distintos en caso de incorporación o traslado a empleos iguales o equivalentes. La violación a lo dispuesto en el presente artículo será causal de mala conducta, sancionable disciplinariamente sin perjuicio de las demás responsabilidades legales.
ARTÍCULO 41.- Reforma de plantas de personal. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Con. Con el fin de garantizar la preservación de los derechos de los empleados de carrera, las reformas de planta de personal de las entidades de la Rama ejecutiva de los órdenes nacional y territorial, que impliquen supresión de empleos de carrera deberán motivarse expresamente; fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración y basarse en estudios técnicos que así lo demuestren elaborados por las respectivas entidades, la Escuela Superior de Administración Pública, firmas especializadas en la materia, o profesionales en Administración Pública u otras profesiones idóneas, debidamente acreditados, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. Texto subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-994 de 2000
ARTÍCULO 42.- Declaratoria de insubsistencia del nombramiento por calificación no satisfactoria. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El nombramiento del empleado de carrera administrativa deberá declararse insubsistente por la autoridad nominadora cuando haya obtenido calificación no satisfactoria como resultado de la evaluación del desempeño laboral, para lo cual deberá oírse previamente el concepto no vinculante de la Comisión de Personal.
ARTÍCULO 43.- Sistema nacional de carrera administrativa y de la función pública. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Crease el Sistema Nacional de Carrera Administrativa y de la Función Pública, integrado por los siguientes organismos y autoridades:
4. INEXEQUIBLE. Las Comisiones Departamentales y del Distrito Capital de Santa Fe de Bogotá del Servicio Civil. Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999. .
5. Las dependencias u organismos de las Gobernaciones y de la Alcaldía Mayor del Distrito Capital de Santa Fe de Bogotá, a las cuales se les encomiende las responsabilidades que en materia de carrera deben asumir estos entes territoriales.
ARTÍCULO 44.- INEXEQUIBLE. Comisión nacional del servicio civil. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Reorganizase la Comisión Nacional del Servicio Civil de que trata el artículo 130 de la Constitución Política, la cual estará integrada así:
6. Dos (2) representantes de los empleados de carrera, quienes deberán ostentar la calidad de empleados de carrera de cualquiera de las entidades del nivel nacional. Su elección se efectuará por voto directo de los empleados de carrera, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida la Comisión Nacional del Servicio Civil. Dichas elecciones se realizarán por las Centrales Sindicales con el apoyo de la Registraduría Nacional del Estado.
ARTÍCULO 45.- Funciones de la comisión nacional del servicio civil. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil la administración y la vigilancia de las carreras de los empleados del Estado, con excepción de las siguientes: Contraloría General de la República y Contralorías Territoriales, Procuraduría General de la Nación, Rama Judicial, Fiscalía General de la Nación, Fuerzas Militares y la Policía Nacional. Texto Subrayado declarado EXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
3. Contribuir a la formulación de la política, los planes y los programas del Gobierno, por conducto del Departamento Administrativo de la Función Pública, en materia de carrera administrativa. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
1. Absolver, en su calidad de autoridad doctrinal en carrera administrativa, las consultas que se le formulen y dirimir los conflictos que se presenten en la interpretación y aplicación de las normas que regulan los sistemas general y específicos de administración de personal, en aspectos de carrera administrativa, caso en el cual se preferirán las normas de la presente Ley y sus complementarias y reglamentarias, cuando no corresponda hacerlo a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado.
2. Dictar su propio reglamento y el de las Comisiones del Servicio Civil Departamentales y Distrital de Santa Fe de Bogotá. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
3. Revisar, en cualquier momento, las decisiones adoptadas por las demás autoridades y organismos señalados en la presente Ley, conforme con el procedimiento que legalmente se establezca.
4. INEXEQUIBLE. Convalidar como medio de ingreso a la carrera, los procesos de selección de personal efectuados por las entidades, para la provisión de empleos que con posterioridad a la expedición de la Constitución Política de 1991 hayan pasado a considerarse como de carrera administrativa. Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
5. Conocer, en única instancia, de los siguientes asuntos:
10.1 De oficio o a petición de parte, de las irregularidades que se presenten en la realización de los procesos de selección adelantados en entidades del orden nacional y en los concursos generales, pudiéndolos dejar sin efecto total o parcialmente, aún en el evento de que hubieren culminado con nombramientos en período de prueba y superación del mismo, caso en el cual deberá ordenar la revocatoria de los actos administrativos contentivos de dichos nombramientos e inscripción en el registro público de la carrera. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
10.3 De las reclamaciones que presenten las personas a quienes el nominador haya excluido de las listas de elegibles conformadas en procesos de selección adelantados en entidades del orden nacional, en los casos en que las Comisiones de Personal así lo hayan solicitado. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
10.4 De las demás reclamaciones de empleados del orden nacional que no estén asignadas a los órganos o autoridades de que trata la presente Ley. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
11.2 De las decisiones que, en primera instancia, adopten las Comisiones de Personal de las entidades del orden nacional. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 46.- INEXEQUIBLE. Calidades del delegado del presidente de la República en la comisión nacional del servicio civil. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El delegado designado por el Presidente de la República, tendrá un período de dos (2) años más, deberá acreditar los siguientes requisitos:
PARÁGRAFO 2º.- El delegado del Presidente de la República percibirá honorarios por las sesiones de la Comisión o por las reuniones preparatorias por el monto que al efecto determine el Gobierno Nacional. Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 47.- INEXEQUIBLE. Período de los representantes de los empleados de carrera en la comisión nacional del servicio civil. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los representantes de los empleados de carrera en la Comisión Nacional del Servicio Civil tendrán un período de tres (3) años, y podrán ser reelegidos hasta por un período adicional, deberán acreditar los requisitos exigidos en los literales c) y d) del artículo anterior. Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 48.- INEXEQUIBLE. Comisiones departamentales del servicio civil y del distrito capital. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. En cada uno de los Departamentos y en el Distrito Capital de Santa Fe de Bogotá habrá una Comisión del Servicio Civil, la cual estará integrada así:
1. Un delegado de la Comisión Nacional del Servicio Civil, quien la Presidirá, cuyas calidades, incompatibles e inhabilidades serán definidas en el reglamento, que para el efecto expida la propia Comisión Nacional.
3. El Director Territorial de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), donde la hubiere; o un delegado de éste, en aquellas Capitales de Departamento en las cuales no existiere sede de la Escuela, dentro de la circunscripción geográfica asignada a esta. Este miembro actuará corno secretario. Ver Sentencia Corte Constitucional 370 de 1999
4. El Defensor Regional del Pueblo, o un delegado de este, en aquellas capitales de Departamento en que no existiere tal funcionario.
ARTÍCULO 49.- INEXEQUIBLE. Funciones de las comisiones del servicio civil departamentales y distrital de Santa Fe de Bogotá. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Corresponde a las Comisiones del Servicio Civil Departamentales y Distrital de Santa Fe de Bogotá, la administración y la vigilancia de la carrera de los empleados del Estado del orden territorial.
1. Vigilar, de dentro del ámbito de su competencia, y sin perjuicio de las responsabilidades de las demás autoridades señaladas en esta Ley, el cumplimiento de las normas de carrera a nivel territorial.
1. Decidir sobre las peticiones que formulen los ciudadanos cuando consideren que han sido vulnerados los principios o los derechos de carrera, observando las instancias y los procedimientos señalados en la presente Ley y en las normas que los contengan.
2. Absolver, teniendo en cuenta la doctrina de la Comisión Nacional del Servicio Civil, las consultas que se le formulen en materia de carrera administrativa.
3. Conocer, en única instancia, de los siguientes asuntos:
7. Las demás que les sean asignadas ARTÍCULO 50.- INEXEQUIBLE. Período y calidades de los miembros de las comisiones departamentales y distrital del servicio civil. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El período de los representantes de los empleados será de tres (3) años, pudiendo ser reelegidos hasta por un período adicional. Los demás miembros actuarán en la Comisión mientras permanezcan en el empleo del cual son titulares o mientras no se revoque su designación por el Presidente de la Comisión Nacional para el caso de los delegados suyos en cada Comisión del Servicio Civil.
ARTÍCULO 51.- INEXEQUIBLE. Apoyo a la comisión nacional del servicio civil. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La Secretaría Técnica de la Comisión Nacional del Servicio Civil será ejercida por un grupo de asesores de libre nombramiento y remoción, de la planta de personal del Departamento Administrativo de la Función Pública, cuyo número, requisitos y funciones serán determinados por el Gobierno Nacional.
ARTÍCULO 52.- INEXEQUIBLE. Apoyo a las comisiones departamentales y del distrito capital. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los Gobernadores y el Alcalde Mayor del Distrito Capital a través de la dependencia o el organismo competente que definan para el efecto, llevarán el Registro de Carrera de la administración seccional y sus entidades descentralizadas y de los municipios de su jurisdicción, para el caso de los Departamentos. Corresponde a estas dependencias u organismos registrar las inscripciones y novedades producidas en la carrera administrativa de los empleados pertenecientes a tales entidades.
ARTÍCULO 53.- Facultad sancionatoria de la comisión nacional del servicio civil. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La Comisión Nacional del Servicio Civil podrá imponer a los representantes legales de las entidades nacionales y territoriales sanciones de multa cuando, cumplido el procedimiento que legalmente se establezca, se compruebe la violación a las normas de carrera administrativa, o la inobservancia de las órdenes e instrucciones impartidas por las Comisiones del Servicio Civil. Igualmente podrá hacer llamados de atención a las autoridades nominadoras e impartir instrucciones de obligatoria aplicación para que se adopten los correctivos del caso. Lo anterior sin perjuicio de las demás responsabilidades de otra naturaleza a que haya lugar en las disposiciones legales y en particular de la que trata el artículo 90 de la Constitución Política.
ARTÍCULO 54.- Agotamiento de la vía gubernativa. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Con las decisiones ejecutoriadas de las Comisiones del Servicio Civil y de los demás órganos previstos en esta Ley se entiende agotada la vía gubernativa.
ARTÍCULO 55.- Objeto del departamento administrativo de la función pública. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. El Departamento Administrativo de la Función Pública tiene por objeto de acuerdo a las orientaciones del Presidente de la República, formular la política de Administración Pública en materia de organización administrativa de la Rama Ejecutiva del Poder Público y de los niveles administrativos y entidades que la conforman, en las diferentes áreas de la gestión pública y en materia de administración del recurso humano al servicio del Estado en la Rama Ejecutiva del Poder Público.
ARTÍCULO 56.- Funciones del departamento administrativo de la función pública. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Son funciones del Departamento Administrativo de la Función Pública las siguientes:
1. Fijar, de acuerdo con el Presidente de la República, las políticas de Administración Pública, en materia de gestión administrativa, sin perjuicio de las funciones que en esta materia tiene asignado el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
2. Reglamentado por el Decreto 1571 de 1998. Fijar, de acuerdo con el Presidente de la República, las políticas de gestión del recurso humano al servicio del Estado en la Rama Ejecutiva del Poder Público dentro del marco de la Constitución y la Ley, en todo lo referente a: vinculación y retiro, bienestar social e incentivos al personal, sistema salarial y prestacional, nomenclatura y clasificación de empleos, manuales de funciones y requisitos mínimos, plantas de personal y relaciones laborales.
3. Dirigir y orientar el desarrollo institucional de los organismos de la Rama Ejecutiva del poder Público y velar por la armonización de las reformas administrativas a las necesidades de la planeación económica y social.
4. Reglamentado por el Decreto 1571 de 1998. Establecer las políticas generales de adiestramiento, formación y perfeccionamiento del recurso humano al servicio del Estado en la Rama Ejecutiva del Poder Público en todos sus niveles.
5. Apoyar a la Comisión Nacional del Servicio Civil para el cumplimiento de sus funciones.
6. Promover o realizar directamente la realización de estudios e investigaciones atinentes a la modernización y tecnificación de la Administración Pública a todos los niveles.
7. Diseñar los sistemas de información requeridos para el seguimiento y análisis de la organización administrativa del Estado, del desempeño del sector público, así como el sistema de información relativo a la situación y gestión del recurso humano al servicio de la Administración Pública.
8. Reglamentado por el Decreto 1571 de 1998. Preparar los proyectos de Ley y de reglamentos propios del ámbito de su competencia
9. Mantener actualizado el Manual de la Rama Ejecutiva del Poder Público y adoptarlo oficialmente.
10. Reglamentado por el Decreto 1571 de 1998. Orientar e instruir a los diferentes organismos de la administración Pública de la Rama Ejecutiva del Poder Público en sus distintos niveles, sobre las directrices que deban observar en la gestión pública y en la organización administrativa.
11. Adelantar las gestiones necesarias para canalizar asistencia técnica y cooperación internacional en materia de administración pública, observando las disposiciones legales sobre las relaciones exteriores y en cooperación con el Ministerio de Relaciones Exteriores.
12. Asesorar los municipios de menos de 100.000 habitantes en la organización y gestión de la carrera administrativa
ARTÍCULO 57.- Principios y reglas generales de organización del Departamento Administrativo de la Función Pública. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Para efecto de lo dispuesto en el numeral 16 del artículo 189 de la Constitución Política, serán principios y reglas generales de organización administrativa del Departamento Administrativo de la Función Pública las siguientes:
1. La denominación de sus dependencias se regirá por lo dispuesto en las normas legales sobre la materia y en especial por lo dispuesto en los Decretos Leyes 1050 y 3130 de 1968, o las disposiciones que las modifiquen o reemplacen.
ARTÍCULO 58.- Escuela superior de administración pública. La Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, en su carácter de establecimiento público del orden nacional de carácter universitario adscrito al Departamento Administrativo de la Función Pública, forma parte integral del Sistema de Carrera Administrativa y de Función Pública. En tal carácter, para efectos administrativos está sujeta al régimen jurídico de dichos establecimientos.
ARTÍCULO 59.- Unidades de personal en los organismos o entidades públicas o de las dependencias que hagan sus veces. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Las Unidades de personal o las dependencias que hagan sus veces, además de las funciones que en materia de administración personal les compete, tendrán las siguientes respecto de la ejecución del proceso de selección:
1. Elaborar proyectos de convocatorias a concursos, de manera que respondan a los requerimientos legales y a los parámetros técnicos de acuerdo con la naturaleza del empleo.
1. Designar jurados idóneos, de acuerdo a las orientaciones del nominador, para cada una de las pruebas que se apliquen dentro de los concursos.
2. Firmar el último día previsto para las inscripciones el registro para los aspirantes inscritos, conjuntamente con el nominador o con quien este delegue.
3. Resolver en primera instancia, sobre las reclamaciones que formulen los aspirantes no admitidos a un concurso.
4. Recepcionar y tramitar ante la Comisión de Personal de que trata la presente Ley las reclamaciones que presenten los concursantes por las inconformidades respecto de los resultados obtenidos en las pruebas.
5. Elaborar y firmar las actas de concurso.
6. Proyectar para la firma del Jefe de la entidad las resoluciones que establezcan las listas de elegibles o que declaren desiertos los concursos, según el caso.
ARTÍCULO 60.- LasComisiones de personal. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. En todas las entidades reguladas por esta Ley deberá existir una Comisión de Personal que se ajustará a las normas vigentes y a sus decretos reglamentarios, conformada por dos (2) representantes del nominador y un representante de los empleados. En igual forma, se integrarán Comisiones de Personal en cada una de las dependencias regionales o secciónales de las entidades.
ARTÍCULO 61.- Funciones de la comisión de personal. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Además de las asignadas en otras normas, las Comisiones de Personal, en materia de carrera administrativa, cumplirán las siguientes funciones:
1. Nombrar los peritos que sean necesarios para resolver las reclamaciones que le sean presentadas.
2. Solicitar al jefe de la entidad excluir de la lista de elegibles a las personas que hubieren sido incluidos sin reunir los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias, o con violación a las Leyes o reglamentos que regulan la carrera administrativa.
3. Conocer, en única instancia, de las reclamaciones presentadas por los participantes en un proceso de selección por inconformidad con los puntajes obtenidos en las pruebas.
4. Conocer en primera instancia, de oficio o a petición de parte, de las irregularidades que se presenten en la realización de los procesos de selección, pudiendo ordenar su suspensión y/o dejarlos sin efecto total o parcialmente, siempre y cuando no se haya producido el nombramiento en período de prueba.
5. Conocer, en segunda instancia, de las decisiones adoptadas por los jefes de las Unidades de Personal o de quienes hagan sus veces sobre las reclamaciones que formulen los aspirantes no admitidos a un concurso y solicitar al jefe de la entidad la inclusión de aquellos aspirantes que por error hayan sido excluidos de la lista de admitidos a un proceso de selección.
6. Emitir concepto no vinculante previo a la declaratoria de insubsistencia del nombramiento del empleado de carrera que haya obtenido una calificación de servicios no satisfactoria.
7. Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que formulen los empleados de carrera que hayan optado por el derecho preferencial a ser revinculados, cuando se les supriman sus empleos, por considerar que han sido vulnerados sus derechos.
8. Conocer, en primera instancia de las reclamaciones que presenten los empleados de carrera por los efectos de las incorporaciones a las nuevas plantas de personal de la entidad o por desmejoramiento en sus condiciones laborales.
9. Velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecido en las normas legales y porque las listas de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de economía, celeridad y eficacia de la función administrativa.
10. Participar en la elaboración del plan anual de capacitación y vigilar por su ejecución.
12. Las demás que le sean asignadas, por la Ley o los reglamentos. Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 62.- Protección a la maternidad. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Cuando un cargo de carrera se encuentre provisto con una empleada en estado de embarazo mediante nombramiento provisional o en período de prueba, el término de duración de éstos se prorrogará automáticamente por tres meses más después de la fecha del parto.
ARTÍCULO 63.- Protección de los limitados físicos. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. La Comisión Nacional del Servicio Civil en coordinación con las respectivas entidades del Estado, promoverá la adopción de medidas tendientes a garantizar en igualdad de oportunidades las condiciones de acceso al servicio público, en empleos de carrera administrativa, a aquellos ciudadanos que se encuentran limitados físicamente, con el fin de proporcionarles un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
ARTÍCULO 64.- Conservación de los derechos de carrera. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Aquellos empleados que ostenten derechos de carrera, adquiridos conforme con los sistemas específicos de personal y los del Congreso de la República que, en virtud de la presente Ley, se regirán por el sistema general de carrera, conservarán estos derechos.
ARTÍCULO 65.- Sistema general de nomenclatura y clasificación de empleos. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Habrá un sistema general de nomenclatura y clasificación de empleos, con funciones y requisitos generales mínimos para las entidades que deban regirse por las disposiciones de la presente Ley, al cual se sujetarán las autoridades que de conformidad con la Constitución y la Ley son competentes para adoptar el sistema respecto de su jurisdicción.
ARTÍCULO 66.- Facultades extraordinarias. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. De conformidad con el numeral 10 del artículo 150 de la Constitución Política, revístese de precisas facultades extraordinarias al Presidente de la República, por el termino de seis (6) meses contados a partir de la fecha de la promulgación de esta Ley para:
2.1 El régimen procedimental especial de las actuaciones que deben surtirse ante las Comisiones del Servicio Civil Nacional, Departamental, del Distrito Capital y las Unidades y Comisiones de Personal; Texto Subrayado declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 67.- Suspensión de las actuaciones administrativas. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Cuando las Comisiones del Servicio Civil y las Comisiones de personal, conforme con las competencias que se les asignan por la presente Ley, aboquen el conocimiento de los hechos constitutivos de presuntas irregularidades en la aplicación de las normas de carrera y de la violación de los derechos inherentes a ella, consagrados a favor de los empleados de carrera, informarán a los nominadores, quienes de manera inmediata deberán suspender todo trámite administrativo hasta que se profiera la decisión definitiva. Cualquier actuación administrativa que se surta con posterioridad a dicha comunicación no producirá ningún efecto ni conferirá derecho alguno.
ARTÍCULO 68.- Procedimiento. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Las actuaciones administrativas de las Comisiones del Servicio Civil, de las Unidades y de las Comisiones de Personal y de las autoridades que deban acatar las decisiones de estos organismos se sujetarán al procedimiento especial que legalmente se adopte.
ARTÍCULO 69.- Procesos especiales de selección. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los reglamentos establecerán procedimientos específicos para la provisión de los empleos de carrera en los municipios de menos de 10.000 habitantes.
ARTÍCULO 70.- Carnet de E.P.S. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Al tomar posesión de un empleo público, para acreditar los requisitos de salud bastará con la presentación del carnet de afiliación a la E.P.S.
ARTÍCULO 71.- Protección a los desplazados por razones de violencia. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Cuando por razones de violencia un empleado con derechos de carrera demuestre que se encuentra amenazado en su vida e integridad personal, la Comisión Nacional del Servicio Civil, ordenará su reubicación en una sede distinta a aquella donde se encontraba ubicado, prevaleciendo este derecho sobre cualquier otra modalidad de provisión de empleos de carrera. Se exceptúa de esta disposición los empleados con derechos de carrera del Ministerio de Defensa, Fuerzas Militares, Policía Nacional y Departamento Administrativo de Seguridad.
ARTÍCULO 72.- Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Para los efectos de lo dispuesto en la presente Ley se aplicarán, en lo pertinente, las disposiciones contempladas en la Ley 411 de 1997. Ver [Decreto Nacional 2235 de 1998]
ARTÍCULO 73.- INEXEQUIBLE. Dirección y administración de la carrera. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Reglamentado por el Decreto 2235 de 1998. La dirección y la administración de la carrera de los empleados de las Contralorías Territoriales estarán a cargo, en cada Departamento, de una Comisión Seccional de Carrera. Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.Ver [Decreto Nacional 1571 de 1998]
ARTÍCULO 74.- INEXEQUIBLE. Conformación de la comisión seccional de carrera. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Reglamentado por el Decreto 2235 de 1998. En cada Departamento funcionará una Comisión Seccional de Carrera, la cual estará conformada por:
1. El Contralor del Municipio Capital del departamento.
2. Un Contralor municipal elegido por los contralores distritales o municipales del respectivo Departamento, quien será escogido por mayoría simple.
3. Dos representantes de los Empleados de carrera: uno elegido por los empleados de carrera de la Contraloría Departamental. Y otro por los empleados de carrera de las Contralorías Distritales y Municipales.
4. El Defensor Regional del Pueblo o su delegado.
ARTÍCULO 75.- INEXEQUIBLE. Calidades de los representantes de los empleados. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Reglamentado por el Decreto 2235 de 1998. Los representantes de los empleados deberán acreditar los siguientes requisitos:
a. Ostentar la calidad de empleado de carrera de una de las Contralorías Territoriales por término no inferior a un año.
b. No haber sido sancionado disciplinariamente por falta grave o gravísima.
c. No haber sido condenado por sentencia judicial a pena privativa de la libertad, excepto por delitos políticos o culposos, ni por delitos contra el patrimonio del Estado. Ver [Decreto Nacional 1571 de 1998] Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 76.- INEXEQUIBLE. Período. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Los Contralores miembros de las Comisiones pertenecerán a estas mientras se desempeñen como tales. Los representantes de los empleados de carrera deberán ser elegidos dentro de los dos (2) meses siguientes a partir de la vigencia de la presente Ley, para un período de tres (3) años y podrán ser reelegidos hasta por un período adicional. Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 77.- INEXEQUIBLE. Funciones de las comisiones seccionales de carrera. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Reglamentado por el Decreto 2235 de 1998. Las Comisiones Secciónales de Carrera ejercerán dentro de su respectiva jurisdicción las funciones que la presente Ley le asigna a las Comisiones Departamentales del Servicio Civil. Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 78.- Comisiones de personal. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. En todas las Contralorías Departamentales, Distritales y Municipales existirá una Comisión de Personal conformada por dos (2) representantes del nominador y un (1) representante de los empleados. Estas Comisiones cumplirán las funciones previstas en el artículo 61 de la presente Ley.
ARTÍCULO 79.- INEXEQUIBLE. Registro público de Carrera. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Las Comisiones Secciónales de carrera de las Contralorías territoriales llevarán el Registro Público del personal de carrera administrativa de su jurisdicción.
Las inscripciones y actualizaciones en el escalafón de la carrera administrativa que se efectúen a partir de la expedición de la presente Ley, serán realizadas por cada una de las Contralorías, por lo que deberán crear un registro especial dentro de sus dependencias encargado de llevar esta información, y certificar sobre ella cuando fuere del caso. Declarado INEXEQUIBLE Sentencia Corte Constitucional 372 de 1999.
ARTÍCULO 80.- Validez de las inscripciones en carrera. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Las inscripciones en carrera de los empleados de las Controlarías Territoriales efectuadas por las Comisiones Nacional y Seccionales del Servicio Civil hasta el 19 de junio de 1996, y las realizadas por los contralores hasta la fecha de inspección de la presente Ley son válidas, por lo tanto dichos empleados conservan todos sus derechos de carrera. Igualmente las inscripciones en carrera efectuadas por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital de Santa Fe de Bogotá, en cumplimiento de lo dispuesto en el Acuerdo 12 de 1987 expido por el Concejo, tendrán plena vigencia
Reglamentado por el Decreto 1571 de 1998
ARTÍCULO 81.- Reglamentado por el Decreto 1571 de 1998. Modifica el Artículo 2 de la Ley 190 de 1995. El artículo 2 de Ley 190 de 1995, quedará así:
ARTÍCULO 2º.- Créase para todas las Ramas del Poder Público, sus organismos de control y la Registraduría Nacional del Estado Civil, en el nivel nacional, el Sistema Único de Información de Personal, como un sistema estructurado para la formulación de políticas que garanticen el desarrollo y la gestión de la Función Pública, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno.
ARTÍCULO 82.- Reglamentado por el Decreto 1571 de 1998. Modifica el Artículo 3 de la Ley 190 de 1995. El artículo 3 de la Ley 190 de 1995, quedará así:
ARTÍCULO 83.- Régimen de transición. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Mientras se expiden los decretos leyes que desarrollen las facultades extraordinarias conferidas al Presidente de la República por el artículo 66 de la presente Ley y se expiden los decretos reglamentarios de esta Ley y de aquellos decretos leyes, continuarán rigiendo las disposiciones legales y reglamentarias de carrera administrativa vigentes al momento de la promulgación de esta Ley. Texto resaltado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-302 de 1999
ARTÍCULO 84.- Normas de carrera en la fiscalía general de la nación. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Mientras se reglamenta el régimen especial de la carrera en la Fiscalía General de la Nación, ésta se regirá por lo establecido en el decreto 2699 de 1991.
ARTÍCULO 85.- Autorización. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Autorizase a la Nación - Departamento Administrativo de la Función Pública, a la Escuela Superior de Administración Pública y al Instituto Colombiano del Deporte -Coldeportes- para que, en concurrencia con personas jurídicas privadas, constituyan una sociedad de economía mixta, cuyo objeto será el de administrar las instalaciones del antiguo Club de Empleados Oficiales, canalizar inversiones y garantizar la sostenibilidad y funcionamiento de las mismas, en beneficio de la capacitación de los empleados del sector público, su bienestar social, el desarrollo de alto rendimiento deportivo y la promoción general de la recreación y el deporte.
ARTÍCULO 86.- Validez de la inscripción. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Las inscripciones en el escalafón de la carrera administrativa que se efectuaron en vigencia de las disposiciones que la presente Ley deroga o modifica, conservarán plena validez.
ARTÍCULO 87.- Vigencia. Derogado por el Artículo 58 de la Ley 909 de 2004. Esta Ley rige a partir de su publicación, deroga las Leyes 61 de 1987, 27 de 1992, el artículo 31 de la Ley 10 de 1990, y el Decreto Ley 1222 de 1993; modifica y deroga, en lo pertinente, los Títulos IV y V del Decreto Ley 2400 de 1968, el Decreto Ley 694 de 1975, la Ley 10 de 1990, los Decretos Leyes 1034 de 1991, el Decreto 2169 de 1992, el artículo 53 de la Ley 105 de 1994 (Sic) en lo referente a los regímenes de carrera, salarial y prestacional, y las demás disposiciones que le sean contrarias.
Dada en Santa Fe de Bogotá, D.C., a los 11 días del mes de junio de 1998.
ALFONSO LOPÈZ CABALLERO.
NOTA: Publicado en el Diario Oficial No. 43.320.