Source: https://www.soehrewald.eu/index/datenschutzportal/datenschutzhinweise-fuer-bewerber-m-w-d.html
Timestamp: 2020-05-29 21:00:47
Document Index: 63781004

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 88', '§ 20', 'Art. 17']

Datenschutzhinweise für Bewerber (m, w, d) - Gemeinde Söhrewald
Datenschutzhinweise für Bewerber (m, w, d)
Im Folgenden informieren wir Sie nach Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) über die Erhebung personenbezogener Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Einstellung bei der Gemeinde Söhrewald.
Bewerbungsunterlagen sollen Aufschluss darüber geben, ob und inwieweit ein Bewerber (m, w, d) für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist. Insofern gehören zu einer aussagekräftigen Bewerbung neben den Adress-/Kontaktdaten, das Bewerbungsschreiben, der Lebenslauf sowie Ausbildungs-/Qualifikationsnachweise und Schul-/Arbeitszeugnisse, die im Zusammenhang zu der ausgeschriebenen Stelle stehen.
Zweck der Datenerhebung ist es, eine rechtmäßige Prüfung Ihrer Bewerbung im Rahmen des Bewerbungsverfahrens durchführen zu können. Hierfür speichern wir alle von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Auf Basis, der im Rahmen der Bewerbung übermittelten Daten prüfen wir, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten als Teil des Auswahlverfahrens eingeladen werden können.
Rechtgrundlage für die Datenerhebung und Datenverarbeitung sind Art. 6 Abs. 1 Satz 1 Buchst. b DSGVO, Art. 9 Abs. 2 Buchst. b und h DSGVO, Art. 88 Abs. 1 DSGVO, § 20 Abs. 1 Satz 1 und 2 HDSIG.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens werden die Bewerberdaten nur von Personen eingesehen bzw. verarbeitet, die mit dem Einstellungsverfahren befasst sind. Dazu gehören die Personalsachbearbeiter und auch die Führungskräfte, die letztlich über die Einstellung entscheiden.
Sollte es zu einem Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten kommen, werden die Bewerbungsunterlagen auch allen daran Beteiligten zugänglich gemacht. Darüber hinaus hat auch der jeweils zuständige Personalrat im Rahmen seiner Zustimmungsrechte nach dem Hessischen Personalvertretungsgesetz (HPVG) einen Anspruch auf Einsicht in die Bewerbungsunterlagen. Ihre Daten werden darüber hinaus nicht, auch und insbesondere nicht an Dritte übermittelt oder weitergegeben.
Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so können Sie die Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung verlangen sowie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen (Art. 17, 18 und 21 Abs. 1 DSGVO)
Telefon: 05611 1408-0
Telefax: 05611 1408-611