Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33854
Timestamp: 2016-10-23 10:47:58
Document Index: 238767109

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 15', 'Artículo 2', 'artículo 36', 'artículo 68', 'artículo 35', 'artículo 38', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 68', 'Artículo 45']

RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España	RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito de aplicación personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia, prórroga y revisión.Artículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 7. Cláusula "ad personam".Artículo 8. Comisión Paritaria.Artículo 9. Organización del trabajo.Artículo 10. Composición de centros.Artículo 11 Clasificación profesionalArtículo 12. Definiciones.Artículo 13. Forma del contrato.Artículo 14. Contratación eventual.Artículo 15. Movilidad funcional y geográficaArtículo 16. Selección.Artículo 18. Ingresos.Artículo 2l. Trabajos de superior categoría,Artículo 22. Trabajos de inferior categoría.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Enfermedades, permisos y licenciasArtículo 25. Permisos retribuidosArtículo 26. Licencias.Artículo 27. Maternidad, adopción y lactancia.Artículo 28. Reducción de jornada por guarda legal.Artículo 29. Formación.Artículo 30. Exámenes oficiales.Artículo 31. Excedencias.Artículo 33. Excedencia voluntariaArtículo 34. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 35. Seguridad e higiene en el trabajo.Artículo 36. Retribuciones.Artículo 37. Anticipos de salarios.Artículo 38. Compensación.Artículo 40. Complemento de especial dedicación y continuadaArtículo 41. Complemento expectante.Artículo 42. Acumulación de salario.Artículo 43. Pagos extraordinarias.Artículo 44. Derechos sindicalesArtículo 45. Tipos de faltasArtículo 46. Prescripción.Artículo 47. Clases de sanciones.Disposición transitoria primera.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España (código de Convenio número 9012962), que fue suscrito con fecha 13 de junio de 2000, de una pone, por los designados por la Dirección de la Asociación para su representación, y de otra, por las secciones sindicales FETEUGT y CC. 00., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN AT EASINFANTILES
SOS DE ESPAÑA
El presente Convenio regula las condiciones económicas y de empleo de los trabajadores que prestan o presten servicios retribuidos por cuenta ajena en los centros de trabajo de la Asociación.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio as relaciones laborales de carácter especial que señala el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, el personal religioso y facultativo no vinculado laboralmente con la Asociación, sujeto en su caso a concierto específico.
Cualquiera que sea la fecha de publicación de este Convenio Colectivo en el "Boletín Oficial", la vigencia del mismo será por dos años y se iniciara el día 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002, incrementándose las tablas salariales con el IPC del año anterior y sus posibles desviaciones.
En caso de no ser denunciado por alguna de las panes, con un mínimo de dos meses de antelación al término de su vigencia, se prorrogara' por años naturales, incrementándose todos los conceptos salariales con el IPC del año inmediatamente anterior.
Los acuerdos se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría simple y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes a la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de, al menos, dos miembros por cada una de las panes.
c) Ejercerlas funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por las partes.
La Comisión se reunirá con carácter ordinario, al menos, una vez al trimestre y extraordinariamente cuando las circunstancias lo aconsejen.
La Comisión Paritaria fija su domicilio en el de la oficina de Aldeas Infantiles SOS de España, en Madrid, calle Lorenzo Solano Tendero, 3.
La adecuación de plantillas que permita el mayor y mejor nivel de prestación del servicio.
La Aldea Infantil SOS está conformada por hogares funcionales. Cada hogar SOS está integrado por una "madre SOS" (en algún caso un padre SOS) y por un número de niños que no deberá exceder de seis. En el caso de que se incremente dicho número se dotará al hogar con las ayudas necesarias tanto personales como materiales.
Con la intención de proporcionar un ambiente lo más estable y no malizado posible, estos hogares tienen una/un madre/padre SOS que vive permanentemente en el mismo y es sustituida en sus días libres, por una/un "tía/o SOS" que realiza la suplencia y que se procura que siempre sea la misma.
La coordinación de las familias SOS es realizada por un/a Director/a que es persona de referencia para los/as menores y que representa la máxima responsabilidad en la Aldea.
Servicio de Información y Asesoramiento:
Es un dispositivo para cuidar a niños de cero a tres años, proporcionándoles una atención directa, inmediata y continuada en lo referente a alimentación, higiene, limpieza y cuidado general, además de educarles desde la cotidianidad.
Es un recurso especializado, diseñado para atender temporal y con carácter de urgencia a niños y adolescentes privados de la necesaria atención material, afectiva, educativa, por incumplimiento insuficiente o no adecuado ejercicio de los deberes parentales de protección, y cuya situación no puede remediarse en ese momento.
Es un recurso alternativo al internamiento que permite la permanencia de los menores en su entorno familiar, evitando su desarraigo, permitiendo
y favoreciendo su integración social. Por ello cumple una doble función, la de ofrecer un cuidado a los menores y la de apoyar a los padres.
Grupo 2: Personal educativo.
Grupo 3: Personal técnico no directivo.
Grupo 4: Personal administrativo.
Grupo 5: Personal auxiliar.
1.1. Director/a de Departamento.
1.2. Director/a de Aldea Infantil y Residencia juvenil.
1.3. Director/a de Escuela de Formación.
1.4. Director/a de Servicio de Información y Asesoramiento.
Grupo 2. Personal educativo:
2.1. Madre/padre SOS.
2.2. Educador/a.
2.3. Educador de Hogares.
2.4. Educador/a de C.A.I.
2.5. Tía/o SOS.
2.6. Cuidador/a de Residencia.
Grupo 3. Personal técnico no directivo:
3.1. Psicólogo/a.
3.2. Pedagogo/a.
3.3. Trabajador/a social.
3.4. Jefe/a de estudios de Escuela de Formación.
3.5. Logopeda.
3.6. Profesor/a de apoyo.
3.7. Técnico docurnentalista.
3.8. Técnico de investigación.
3.9. Técnico jurídico.
3.10. Técnico de departamento.
Grupo 4. Personal administrativo:
4.1. Jefe/a administrativo/a
4.2. Oficial administrativo/a.
4.3. Auxiliar administrativo/a.
4.4. Administrativo/a de Aldea.
4.5. Recepcionista.
Grupo 5. Personal auxiliar:
5.1. Chófer mantenedor/a.
5.2. Gobernanta.
5.3. Empleado/a del Servicio de Limpieza.
5.4. Cocinera/o.
5.5. Monitor de Taller.
Los recursos humanos que constituyen un elemento decisivo para el funcionamiento de la organización; lo forman las personas que trabajan y conviven en la Aldea y en otras instalaciones SOS.
1.1. Director/a de Departamento: Es la persona designada por el Director general, con la aprobación del Comité Ejecutivo, para planificar, orga nizar y coordinar las diversas actividades propias de cada departamento de la Oficina Nacional de Coordinación.
1.2. Director/a de Aldea Infantil y Residencia Juvenil: Es la persona que realiza la coordinación de las familias SOS y representa la máxima responsabilidad de la Aldea Infantil y Residencia Juvenil, bajo las directrices de los órganos de la Asociación que representa. Asume la guarda de los/as menores acogidos en la Aldea y en la Residencia en representación de la Asociación.
Además evaluará el cometido profesional del personal de la Aldea y Residencia para detectar y solucionar a tiempo las posibles limitaciones y deficiencias que se produzcan, a la vez que orientará y propiciará su integración y desarrollo profesional. Así también fomentará un clima de respeto, cordialidad y buen trato entre el personal a su cargo y facilitará y dotará de los recursos necesarios para la formación permanente del mismo.
1.3. Director/a de la Escuela de Formación: Es la persona que ostenta la representación de la Entidad, bajo las directrices de los órganos de la Asociación. Coordina las funciones de gestión organizativa, administrativa, de personal y de representación, supervisando los proyectos de la Escuela, tanto los realizados de forma interna como externa, velando por la consecución de los objetivos perseguidos con dichas acciones.
1.4. Director/a de Servicio de Información y Asesoramiento: Es la persona que ostenta la representación de la entidad bajo las directrices de los órganos de la Asociación, coordinando los distintos programas que se llevan a cabo desde el S.I.A
Grupo 2. Personal educativo: Está constituido por aquellos profesionales que mantienen una relación inmediata y cotidiana con los/as menores, siendo responsables directos de su atención, educación y cuidado.
2.1. Madre/Padre SOS: Es responsable del hogar en el que vive, que gestiona de forma que favorezca el desarrollo integral de cada uno de los/as menores que lo componen, proporcionándoles una atención personalizada en un "ambiente de hogar,
Facilitará a los/as menores de su grupo familiar el acceso a los recursos normalizados de la sociedad, con el fin de abrirles posibilidades de mejora en sus relaciones con el entorno de la vida cotidiana: escuela, vecinos, compañeros.... de forma que vayan incorporando esas pautas a sus comportamientos habituales.
Además participará, junto a los restantes miembros del equipo educativo en la realización del proyecto de hogar y en los proyectos educativos individualizados de los/as menores para conseguir los objetivos integra dores, educativos, etc. propuestos, contando para ello con el asesoramiento del equipo técnico.
Se coordinará con todos/as los/as profesionales/as que desde distintas áreas tengan relación con los/as menores: Equipo de apoyo, escuelas, asociaciones de tiempo libre, etc.
Realizará el seguimiento del/de la menor en los ámbitos escolar, sanitario, del tiempo libre y de la convivencia cotidiana en el hogar, observando
su comportamiento y actitudes para poder dar respuesta a las demandas que planteen, evaluando este seguimiento junto a los demás miembros del equipo educativo, técnico, además del Director.
2.2. Educador/a: Es la persona que, con la titulación precisa, tiene como responsabilidad fundamental apoyar a los niños/as y jóvenes en su proceso de integración social ya sea en los hogares SOS donde sea necesario su presencia, como en las Residencias Juveniles o en cualquier otro dispositivo SOS que le sea asignado por la Asociación. Además de brindarles los cuidados y atención que requieran en función de su edad.
2.3. Educador de Hogares: Es la persona que, con la titulación y experiencia necesaria tiene, como responsabilidad fundamental ayudar y apoyar los hogares SOS que le asigne el director de la Aldea, constituyendo un equipo educativo junto a la madre SOS y la tía SOS, colaborando en la vida cotidiana del hogar así como en la realización, seguimiento y evaluación de los objetivos contemplados en el Proyecto de hogar y en el Proyecto educativo individual de cada menor.
2.4. Educador/a de C.A.I.: Es la persona que con la titulación mínima exigida, de técnico superior de educación infantil, presta atención directa, inmediata y continuada al menor en lo referente a alimentación, higiene, limpieza y cuidado general. Además de llevar a efecto los programas individualizados y de educar a los menores a través de las actividades cotidianas.
2.5. Tía/o SOS: Es la persona que realiza funciones asistenciales, domésticas y educativas, apoyando a las/os madre/padres SOS cuando sea necesario; asimismo sustituye a la/el responsable del hogar en sus días libres y en otras ausencias.
Participará en la realización del Proyecto de hogar y en los Proyectos educativos individuales junto a la madre/padre SOS y el educador de hogares, contando con el asesoramiento del equipo técnico.
En la medida que ejerce un trabajo complementario al de las madres/padres SOS, las/os tías/os SOS son, conjuntamente con ellas/os, responsables directas de la atención, educación y cuidado de el/la menor así como del desarrollo armónico de las normas de convivencias dentro del hogar. Fomentando también en los/as menores valores éticos y morales, así como el aprendizaje de pautas de conducta, adquisición de hábitos y cambios de actitudes mediante la motivación, la relación interpersonal y el ejemplo.
2.6. Cuidador/a de Residencia: Su responsabilidad se centra en la convivencia con los/as jóvenes atendiéndoles en sus necesidades cotidianas de salud, alimentación, vestidos e higiene, colaborando directamente con los/as educadores/as en una labor en equipo para una mayor coherencia en las intervenciones.
3.1. Psicólogo/a Es la persona que ejerce las funciones propias de su titulación y especialidad. Entre otras tiene las siguientes responsabilidades:
3.2. Pedagogo/a: Es la persona que con la titulación correspondiente desarrolla, entre otras, las siguientes funciones:
3.3. Trabajador/a social: Es la persona que con la titulación adecuada realiza, entre otras, las siguientes funciones:
Colaborar con su asesoramiento en la elaboración delproyecto de hogar y Proyecto educativo individual.
3.4. Jefe/a de Estudio de la Escuela de Formación: Es la persona que lleva a la práctica los diseños y planificación de formación, siguiendo las pautas establecidas por la dirección de la Escuela en cuanto a supervisión de docentes y seguimiento y evaluación de alumnos/as en el área de su responsabilidad.
3.5. Logopeda: Es la persona que, con la titulación adecuada, realiza las intervenciones oportunas en el habla y lenguaje de los/as menores que lo precisen.
3.6. Profesor/a de apoyo: Es la persona que con la titulación adecuada realiza las funciones didácticas que se le encomienden.
3.7. Técnico documentalista: Es la persona encargada de organizar el centro de documentación de la Escuela de Formación, realizando la catalogación de archivos y documentos y la búsqueda de la información escrita, gráfica o estadística que se requiera en cada momento.
3.8. Técnico de investigación: Es la persona que asume la responsabilidad de llevar a efecto la política de investigación decidida por los órganos competentes de la Asociación. De manera que los resultados de ese trabajo redunden en proporcionar un servicio de mayor calidad, de forma tal que asegure el acercamiento al concepto de bienestar de la pobla ción atendida.
3.9. Técnico jurídico: Es la persona que, desde su formación jurídica, asesora a los distintos órganos directivos, departamentos y dispositivos SOS, realizando las gestiones que le sean encomendadas. Así también estudia y valora las subvenciones de ámbito europeo, estatal, autonómico y local y realiza el seguimiento de la aplicación de la legislación, normativa y jurisprudencia sobre menores.
3.10. Técnico de departamento: Es la persona encargada de realizar las diferentes actividades y tareas de apoyo dentro del área que le asignen, por delegación del director del departamento correspondiente.
4.1. Jefe/a administrativo/a: Es la persona, provista de poderes, que actúa siguiendo las directrices del responsable del área financiera, ejerciendo funciones burocráticas, contables y de gestión administrativa que exigen iniciativa y responsabilidad.
4.2. Oficial Administrativo/a: Es la persona que, a las órdenes de su inmediato superior, ejerce funciones burocráticas y administrativas y bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Además de admisión y clasificación de cuantos documentos le sean requeridos o encomendados y de atención telefónica y personal si se precisa.
4.3. Auxiliar administrativo/a: Es quien bajo la dirección de su inmediato/a superior realiza funciones administrativas, de archivo y de atención personal y telefónica.
4.4. Administrativo de Aldea: Es la persona que proporciona el soporte administrativo y de atención personal y telefónica en la Aldea Infantil, realizando, entre otras, funciones de contabilidad, tramitación laboral y pagos a proveedores.
4.5. Recepcionista: Es la persona encargada de atender la centralita telefónica, realizando funciones burocráticas y de recepción de visitas, canas, paquetes y mercancías.
5. Personal auxiliar:
5.1. Chófer mantenedor/a: Es quien, teniendo la suficiente cualificación, se dedica al cuidado, reparación y conservación integral de los edificios y jardines. Asimismo, se le encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.
5.2. Gobernanta: Es la persona encargada de atender a los residentes e invitados durante su estancia en la Escuela participando en las labores de limpieza y cocina y en la supervisión de los otros trabajadores que realicen estas labores si los hubiera.
Además colabora en el programa de formación de candidatas/os a madre/padre SOS en materias relacionadas con su cualificación profesional.
5.3. Empleado/a del Servicio de Limpieza: Es la persona que atiende la función de limpieza de las dependencias que le sean encomendadas.
5.4. Cocinera/o: Es la persona encargada de preparar menús equilibrados que proporcionen una adecuada alimentación a los menores del dispositivo donde preste sus servicios. Asimismo velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.
5.5. Monitor de taller: Es la persona encargada de impartir conocimientos teóricos prácticos sobre un determinado oficio.
La empresa podrá recurrir a cualquiera de las modalidades en cada momento vigentes de contratación que, en ningún caso, podrá suponer ningún tipo de merma para el/la trabajador/a, tanto en retribuciones, condiciones laborales, como en derechos referentes a prestaciones sociales.
Artículo 15. Movilidad funcional y geográfica
La movilidad funcional y geográfica, se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador/a, siempre que la organización de la actividad así lo aconseje y no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercerla prestación laboral, con consulta del trabajador y notificación al representante de los/as trabajadores/as.
Selección, promoción interna, ingresos, período de prueba y ceses voluntarios
El Departamento de Recursos Humanos de Aldeas Infantiles SOS de España realiza el proceso de captación y selección del personal. Para ello dispone de técnicas de evaluación de personal adecuadas a los distintos puestos de trabajo.
Las vacantes que se produzcan serán cubiertas por trabajadores de igual o inferior categoría que se encuentran en activo en la empresa y siempre que el/la trabajador/a dispongan de la titulación, formación ' experiencia y actitudes adecuadas para desempeñar dicha función correcta mente.
Una vez superado el periodo de selección, se formalizará el correspondiente contrato de trabajo y, desde ese momento, se producirá el ingreso del trabajador/a en la Asociación.
Personal de dirección y personal técnico no directivo: Seis meses.
Personal de dirección: Tres meses.
Jornada especial: Los/as trabajadores/as contratados/as para los puestos de Director/a y madre/padre SOS de una Aldea y al ser ésta una jornada especial, será aplicada a las horas en las que tengan que estar en constante dedicación a los/as menores que se les asignen a su cuidado dada la peculiaridad de las funciones que han de realizar como responsables de la atención y educación en los "hogares funcionales". Como las necesidades de los/as menores y las características del centro no permiten normalmente al personal de madre/padre SOS disfrutar de descanso semanal en sábado y domingo, se disfrutarán dos días en el resto de la semana de acuerdo con el Director/a.
Igual criterio se seguirá con las festividades laborales que no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales, previendo la menor acumulación posible de descansos, salvo pacto individual, aunque si coincidiera el festivo con su día libre, éste quedará pendiente de disfrute. En el supuesto de que transitoriamente en algún hogar no hubiese menores la responsable del mismo procurará disfrutar en esos días los que tuviera como pendientes.
Así también se establece que para circunstancias que concurran en una/un madre/padre SOS que precise un fin de semana, éste podrá ser disfrutado previa autorización del Director de la Aldea, siempre y cuando se solicite con al menos un mes de antelación y sea justificada la causa que lo determine con el fin de prever su sustitución en el hogar que tenga asignado.
También será de aplicación esta jornada laboral a las/os tías/os SOS, a excepción de los descansos semanales que los disfrutarán normalmente en sábado y domingo así como las festividades habituales que se tomarán cuando éstas se produzcan a no ser que excepcionalmente y por necesidades organizativas tengan que cambiarlos.
Asimismo, el/la Director/a de la Escuela de Formación, tendrá las funciones y responsabilidades desarrolladas en las normas anteriores.
Para los puestos de trabajo no contemplados en esta jornada especial, si en algún momento la Dirección de la empresa o el trabajador estimara que concurren circunstancias que puedan motivar la flexibilidad del hora no implantado en un trabajo específico, éste podrá llevarse a efecto de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador siempre que no se perjudique la normal marcha del servicio y que la citada flexibilidad no venga impuesta por medidas de carácter urgente y transitorio.
Artículo 2l. Trabajos de superior categoría,
Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá elegir esta clasificación en la nueva categoría profesional que desempeñe, siempre que no se precise titulación específica, percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad la Asociación precisara que un/a trabajador/a realizara tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible que no será superior a 15 días, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, notificándose esta situación al representante de los trabajadores.
1. Irrenunciabilidad: Por su naturaleza las vacaciones son irrenunciables y se disfrutarán, no pudiéndose acumular ni compensarse en meta lico.
2. Duración: La duración de la vacación anual reglamentaria será de 30 días. Cuando no se tenga derecho al total disfrute de vacaciones por resultar que dentro de año natural el tiempo de servicio es inferior a doce meses, se podrán calcular los días que en proporción deban otorgarse, a razón de dos días y medio por cada mes trabajado. De resultar una fracción de este cómputo se fijará el número de días por exceso, es decir, con inclusión de la fracción de días resultantes. A efectos de cómputo temporal se considerará que ha existido interrupción de servi . cio en los periodos correspondientes a la situación de permiso sin sueldo y sanción de suspensión de empleo y sueldo por razón disciplinaria.
3. Fraccionamiento: En principio, el disfrute de las vacaciones lo será preferentemente de manera ininterrumpida en los meses de julio y agosto, supeditadas a la funcionalidad que en esa época demanden los/as menores acogidos en cada Aldea o Residencia.
El período vacacional será fijado en el primer trimestre del año natural por la dirección de cada centro de trabajo atendiendo a las necesidades de los mismos.
A partir del segundo año de permanencia en la empresa todos/as los/as trabajadores/as en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y accidente común recibirán el complemento necesario hasta el 100 por 100 de su retribución salarial total, los tres primeros meses.
En lo referente a la suspensión del contrato por maternidad, riesgo del embarazo, adopción o acogimiento se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre.
Asimismo las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. El/la trabajador/a, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El/la trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.
El/la trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Asimismo, la asistencia a cursos, seminarios o jornadas organizadas por otras entidades, para todo el personal, podrá realizarse a petición de la Asociación lo que supondría que los gastos de matrícula, desplazamiento y residencia correrán a cargo de aquélla.
Si fueran solicitados por el trabajador, el director del Centro donde este inscrito remitirá la solicitud al Departamento de Recursos Humanos junto con su valoración para que se decida su asistencia en función del coste del curso y de si se ajusta a las necesidades de formación del trabajador, en el caso de ser autorizados se correrá con el 50 por 100 de los gastos que conlleve. El personal que asista a cursos de perfecciona miento autorizados por la Asociación, tendrá derecho a percibir su retribución durante su duración.
b) Por la prestación de servicio militar o social sustitutorio, durante el tiempo mínimo obligatorio de duración en éste.
c) Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito negocial del presente Convenio.
La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador previa petición por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos, un año de antigüedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores.
El/la trabajador/a que disfrute dicha excedencia voluntaria solo conservará el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral.
a) Para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva. En este caso la excedencia no será superior a un año. Si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejecución.
b) Excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en caso, de la resolución judicial o administrativo. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo sólo uno de ellos podrá disfrutar de esta excedencia.
A éstos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio deberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo previsto en el artículo 36 de la Ley 31/1995 y normas complementarias, siéndoles de aplicación en su condición de representantes de los trabajadores las mismas garantías que el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal.
En las empresas de 50 o más trabajadores, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artículo 35, número 2, de la Ley 35/1995.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la memoria Ley, por los Delegados de Prevención, de una pone, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
El/la trabajador/a tiene derecho y, a la vez, obligación de someterse a las revisiones médicas que se llevarán acabo por los servicios técnicos de los Organismos públicos competentes o de la Mutua que tenga relación contractual con Aldeas Infantiles SOS, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como las periódicas que sean aconsejadas o propuestas, tanto por la Asociación como por los organismos oficiales competentes, así como la de someterse a los medios profilácticos o de vacunación que sean obligatoriamente indicados por los mismos, con salvaguarda de su derecho constitucional a la intimidad.
Artículo 37. Anticipos de salarios.
El/la trabajador/a tiene derecho a percibir anticipas a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 50 por 100 del impone del salario mensual.
El salario base retribuye el trabajo realizado por la jornada ordinaria para las categorías profesionales establecidas en este Convenio, entendiéndose dicho salario base como la parte de retribución del trabajador/a fijada por unidad de tiempo, sin atender alas circunstancias determinantes de los complementos.
Artículo 40. Complemento de especial dedicación y continuada
El complemento de especial dedicación lo percibirán las madres/padres SOS, tías/os SOS y el director de la Aldea y los trabajadores cuyo puesto de trabajo exige disponibilidad, entendiendo como la aceptación expresa por pone del trabajador de incorporarse a su puesto de trabajo fuera de su horario habitual cuando las necesidades del servicio lo requieran.
El complemento de atención continuada se establece únicamente para las categorías de madre/padre SOS, tía/o SOS y Director/a de Aldea, por estar constituido en el mismo y dentro de las funciones del trabajo individual que desarrollan, una plena capacidad de dedicación a los/as menores, siendo un mayor incentivo por atención a los desvelos intempestivos de prestación en el hogar.
Artículo 41. Complemento expectante.
Artículo 42. Acumulación de salario.
Los conceptos de salario base, de especial dedicación y atención continuada, expectantes y demás complementos salariales, serán computados como base única para el cálculo de las pagas extraordinarias; por tanto, los mismos integrarán el módulo del impone de las pagas extras de verano y Navidad, así como el salario correspondiente a las vacaciones reglamentarias.
Artículo 43. Pagos extraordinarias.
c) El personal que cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de ser vicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilación o falle- cimiento, en cuyo caso los días del mes en que se produce dicho cese se computarán como un mes completo.
Además de las garantías que previenen los apartados a, b, c y d del artículo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
De cero a 25 trabajadores: Quince horas.
De 26 a 50 trabajadores: Veinte horas.
De 51 a 100 trabajadores: Veinticinco horas.
De 101 a 250 trabajadores: Treinta horas.
Asimismo, se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunica ciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente a los/as trabajadores/as.
La función del Delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la Asociación, de acuerdo con las funciones reflejadas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. A requerimiento del delegado sindical, se descontará, en la nómina mensual de los/as trabajadores/as, el impone de la cuota sindical correspondiente, con la autorización previa del/de la trabajador/a.
La Asociación y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales ' en favor de un determinado número de trabajadores/as que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas.
Los Delegados sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que los representantes de los/as trabajadores/as en los Comités de centro
 Delegados de Personal.
 el 20 por 100 del total de la plantilla, podrán convocar reuniones con un mínimo de veinticuatro horas previa comunicación a la empresa, fuera de la jornada laboral.
Artículo 45. Tipos de faltas
a) A partir de tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días hábiles.
b) Una falta injustificada de asistencia durante treinta días hábiles.
a) Más de seis y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta días hábiles.
b) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de treinta días hábiles.
a) Más de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta días hábiles.
b) Más de tres faltas injustificadas de asistencia cometidas en plazo de treinta días hábiles.
c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos de palabra u obra de cualquier miembro de la comunidad integrante del centro de trabajo.
e) La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infracción.
a) Las faltas leves, a los diez días hábiles.
b) Las faltas graves a los veinte días hábiles.
c) Las faltas muy graves, a los sesenta días hábiles.
La prescripción empezará a contar desde el momento en que la asociación tenga conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a los seis meses de dicha Comisión.
2.º Por faltas graves: Amonestación por escrito; si existiere reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de cinco a quince días y, en cualquier caso, con constancia en el expediente personal.
3.º Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días; apercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo y sueldo. Despido.
Normas reguladoras y mejoras sociales
Madres/padres SOS:
La/el madre/padre SOS convivirá con el grupo de menores en la vivienda que la Asociación proporcione, cuya ubicación concreta decidirá la organización. El uso y disfrute de esta casa es un derecho de los/as niños/as del que se beneficiaran las/os madres/padres SOS. La casa estará dotada de todos los muebles y enseres que sean necesarios para el desarrollo normal de una familia de tipo medio.
Toda madre/padre SOS tiene obligación de cuidar con esmero la casa, los enseres que le sean confiados, manteniendo una correcta higiene y cuidadosa presencia del hogar y transmitiendo estos valores a los/as menores y jóvenes.
Por la especial dedicación y atención al grupo de menores que se le confía y con los que convive, la/el madre/padre SOS tendrá a su disposición una habitación amueblada dentro del hogar familiar, utilizando, con la limitación que impone el presupuesto aprobado por la Asociación a cada familia, los servicios y suministros que se produzcan tales como: Agua, luz, combustible, productos de limpieza, teléfono, calefacción, reposición de ropa y menaje, etc.
La/el madre/padre SOS como persona responsable del hogar será la encargada de administrar correctamente la asignación mensual para manutención y cuidado del hogar. A estos efectos deberá llevar el libro-registro de gastos que estará en todo momento a disposición del director de la Aldea.
A criterio del/de la Director/a y a instancia del representante de los/as trabajadores/as o del/de la Delegado/a de Prevención de riesgos y previa aprobación del Departamento de Recursos Humanos, este personal podrá disfrutar de algún día de descanso complementario, con independencia de los treinta días de vacaciones reglamentarias, en función del número de niños/as y las dificultades del grupo de menores que tenga encomendado a su cuidado o por encontrarse la/el madre/padre SOS en una situación personal que lo precise.
Aldeas Infantiles procurará contar con algunas viviendas de temporada para disfrute de vacaciones de las/os madres/padres con su familia SOS. Las peticiones deberán formularse solicitándolo con antelación a la Oficina de Coordinación y se concederán discrecionalmente atendiendo a la proximidad geográfica y orden de presentación de solicitudes.
La/el madre/padre SOS podrá recibirlas llamadas "ayudas de transición y reinserción profesional" que se indican a continuación, cuando se dan algunos de estos supuestos:
a) Cuando la/el madre/padre SOS deseara causar baja voluntaria en la Asociación y haya transcurrido al menos ocho años de actividad en la misma.
b) Cumpliendo con el requisito anterior y atienda a los últimos uno o dos menores confiados a su cuidado fuera de la Aldea Infantil como acogidos, hasta su independencia.
Si se cumple algunos de los supuestos citados la/el madre/padre SOS recibirá una ayuda por transición (premio de permanencia) cuyo importe será, para los primeros ocho años de trabajo como madre/padre SOS, treinta días por año trabajado, y por cada año adicional de trabajo como madre/padre SOS, dos mensualidades brutas por año, hasta un máximo de dieciocho mensualidades brutas, siempre y cuando sea deseo expreso su voluntad de no continuidad en la Asociación.
El cálculo del premio de permanencia se realizará sobre conceptos salariales y no se tomará en consideración el tiempo de madre/padre SOS durante el cual haya atendido solo a un/a menor que viva en la familia de forma permanente y no haya estimado acoger a nuevos/as menores.
La Asociación con independencia del premio de permanencia colaborará con la/el madre/padre SOS en prestar la ayuda técnica necesaria para su integración profesional.
Cuando concluya la relación laboral de mutuo acuerdo con la Asociación, se seguirá apoyando a las/os madres/padres SOS para que continúen manteniendo una relación con los/as jóvenes que han estado a su cargo.
Director/a, Mantenedor, Gobernanta y cías/os SOS
Director/a, Mantenedor/a y Gobernanta:
Si las necesidades del servicio imponen que, para la mejor atención de los/as menores sea requisito el que este personal se aloje en las viviendas que a estos fines tenga propuestas la Asociación, ésta podrá ceder a título
gratuito el uso y disfrute del alojamiento, siendo por cuenta de los/as trabajadores/as los servicios que por combustible, teléfono, agua y luz se originen.
Tías/os SOS:
Si por circunstancias y motivos se produce el cese en Aldeas Infantiles SOS de España de cualquier trabajador/a del colectivo que transitoriamente utilice los hogares o Casa Comunal, deberá abandonar el puesto de trabajo de inmediato, retirando de los mismos sus pertenencias en un máximo de cinco días, dejándolos libres y a disposición de la Asociación.
Los/as hijos/as de los/as trabajadores/as podrán contar en caso de enfermedad o situación especial con el apoyo de la Asociación en lo que precisen tras ser valoradas las situaciones individuales por el Departamento de Infancia y Juventud.
Aldeas Infantiles SOS de España establecerá un concierto de Seguro Colectivo de Vida, para aquellos trabajadores que lleven un año en la Asociación, quedando establecidos los capitales de cobertura de riesgos en las siguientes cuantías:
Fallecimiento: 5.000.000 de pesetas.
Invalidez absoluta y permanente: 7.000.000 de pesetas.
Las primas de este seguro serán costeadas íntegramente por la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España, y ésta no se hace responsable de las exclusiones de impago de riesgos por pone de la Aseguradora, por ningún concepto, a excepción de los derivados por impago de primas.
Primera. Desde el momento de la entrada en vigor del presente Convenio, las hojas de salarios de todos/as los/as trabajadores/as se adecuarán a las normas y conceptos retributivos expresados en este Acuerdo, compensando y absorbiendo cualquier complemento.
Segunda. Las diferencias salariales que se pueden producir como consecuencia de la entrada en vigor del presente Convenio serán abonadas en un plazo máximo de tres meses a partir de la publicación en el "Boletín Oficial" y sólo se harán efectivas y tendrán derecho a las mismas aquel personal que en el momento de la publicación se encuentre de alta en la empresa.
Tercera. La cantidad de 17.400 pesetas que las tías/os SOS han venido percibiendo mensualmente desde primeros del año 2000 minorizarán las diferencias salariales que se produzcan como consecuencia de la aplicación de las tablas del presente Convenio.
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España	Trámites