Source: https://es.scribd.com/document/87847382/Ley-1496-29-12-2011-Igualdad-salarial
Timestamp: 2019-04-18 17:19:12
Document Index: 112113475

Matched Legal Cases: ['ARTíCULO 1', 'Artículo 10', 'ARTíCULO 4', 'ARTíCULO 5', 'ARTíCULO 6', 'artículo 486', 'artículo 127', 'ARTíCULO 8', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'ARTíCULO 9', 'ARTíCULO 10', 'ARTíCULO 6', 'artículo 143', 'Artículo 143', 'artículo 486', 'ARTíCULO 5', 'ARTíCULO 7', 'artículo 127', 'ARTíCULO 9', 'ARTíCULO 8', 'ARTíCULO 10', 'artículo 5', 'Artículo 5']

Cargado por Claudia Helena Forero
Preguntas de Estudio Para Examen de Derecho Laboral Aplicado a Reclutamiento y Selección
Act Reconocimiento Legislacion Laboral
,1496 29·
LEY No.,_______" _,_So_'.
ARTíCULO 1°. OB ..IETO. La presente ley tiene cama objeto garantizar la igualdad
salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hambres, fijar las
mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector
pública cama en el privado y establecer las lineamientos generales que permitan
Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores
y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter
intelectual o material de la labor, su forma a retribución, el género a sexo salva las
excepciones establecidas par la ley.
Discriminación directa en materia de retribución laboral por razón del género o
sexo: Toda situación de trato diferenciada injustificado, expresa a tácito, relacionada
can la retribución económica percibida en desarrolla de una relación laboral, cualquiera
Discriminación indirecta en materia de retribución laboral por razón del género o
sexo: Toda situación de trata diferenciada injustificada, expreso a tácito, en materia de
remuneración laboral que se derive de norma, política, criterio o práctica laboral por
razones de género a sexo.
ARTíCULO 4°. FACTORES DE VALORACiÓN SALARIAL. Factores de valoración
salarial. San criterios orientadores, obligatorias para el empleador en materia salarial a
de remuneración las siguientes:
Parágrafo 1 0. Para efectos de garantizar la aquí dispuesta, el Ministerio del Trabajo y la
Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata
la ley 278 de 1996, desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los
Parágrafo 2°. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma, expedirá
el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de
los factores de valoración salarial aquí señalados.
Parágrafo 3°. incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en e
decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50'
hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes imputables a la
empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijará la
sanción a imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de
ARTíCULO 5°. REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de
remuneración, las empresas, tanto del sector públiCO y privado, tendrán la obligación de
llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración
discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150
salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la
autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través
del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
Parágrafo. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a través de la autoridac
que delegue, presentará a las Comisiones Séptimas Constitucionales del Congreso de
la República informe escrito sobre la situación comparativa de las condiciones de,
empleo, remuneración y formación de mujeres y hombres en el mercado laboral. E
informe podrá ser complementado con indicadores que tengan en cuenta la situación
particular de las empresas o entidades.
ARTíCULO 6°. AUDITORíAS. El Ministerio del Trabajo implementará auditorías a
empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por
económicos que permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdac
salarial o de remuneración.
Para los fines del cumplimiento de esta disposición, el funcionario encargado por e
Ministerio para realizar la vigilancia y control, una vez verifique la transgresión de
disposiciones aquí contenidas, podrá imponer las sanciones señaladas en el numeral
del artículo 486 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
Parágrafo. En todo caso de tensión entre la igualdad de retribución y la libertac
contractual de las partes, se preferirá la primera.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambiér
iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos é
que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo
nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o se
injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivci's'(je diferenciación.
ARTíCULO 8°. El artículo 5°. De la ley 823 de 2003 quedará así:
Artículo 5°. Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo
urbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de igualdad, el Gobierno
Nacional deberá:
1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación de las mujeres
en el trabajo y la aplicación del principio de salario igual a trabajo de igual valor. El
incumplimiento de este principio dará lugar a la imposición de multas por parte del
Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la legislación laboral.
2. Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las mujeres, sin
consideración a estereotipos sobre trabajos específicos de las mujeres. En especial, el
Gobierno Nacional promoverá la incorporación de las mujeres al empleo en el sector de
la construcción, mediante la sensibilización, la capacitación y el reconocimiento de
incentivos a los empresarios del sector.
3. Brindar apoyo tecnológico, organizacional y gerencial a las micro, pequeñas y
medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamente
4. Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechos
laborales y económicos, y sobre los mecanismos de protección de los mismos.
5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y al
crédito agrario, la asistencia técnica, la capacitación y la tecnología agropecuaria, para
su adecuada explotación.
6. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de
las mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones legales cuando a ello hubiere lugar.
7. Realizar evaluaciones periódicas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres,
especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los registros estadísticos y adoptar
ARTíCULO 9°. En un plazo no superior a seis meses, el Departamento Administrativo
Nacional de Estadística DANE, incorporará en la Gran Encuesta Integrada de Hogares,
las preguntas y/o variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o la
encuestada ocupa en el empleo que desarrolla, la remuneración asociada al mismo, y
la naturaleza pública o privada de la entidad en la que labora
ARTíCULO 10. VIGENCIA. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga
toda norma que le sea contraria.
JUAN tNUEl CORZO'ROMAN
EL SECRETARIQGENERAL DEL HONORABLE SENADO DE LA REPUBLlCA
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EMILIO OTERO AJUD
""L PRESIDENTE DE LA HONORABLE CAMARA DE REPRESENTANTES
~ I ~ O ~ MUtilOZ
~ L SECRETARIO GENERAL DE LA HONORABLE CAMARA DE REPRESENTANTES
LEY No. -1496
rnc 2"'11
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EL VICEMINISTRO TÉCNICO DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO
PÚBLICO, ENCARGADO DE LAS FUNCIONES DEL DESPACHO DEL
1;DRIGO DE JESÚS SUESCUN MELO
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religión. A trabajo igual desempeñado en puesto. las empresas. funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual. la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). ARTíCULO 6°. Parágrafo. En todo caso de tensión entre la igualdad de retribución y la libertac contractual de las partes. raza. Parágrafo. Al inicio de cada legislatura. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. AUDITORíAS. El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150 salarios mínimos legales mensuales vigentes. ~I incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en e decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50' hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma. tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo. El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 143. sexo nacionalidad. una vez verifique la transgresión de la~ disposiciones aquí contenidas.. Parágrafo 3°. podrá imponer las sanciones señaladas en el numeral ~ del artículo 486 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los factores de valoración. jornada y condiciones de eficiencia tambiér iguales. E informe podrá ser complementado con indicadores que tengan en cuenta la situación particular de las empresas o entidades. '1 . Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración. 1. A trabajo de igual valor.. El Ministerio del Trabajo. empleo. la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). remuneración y formación de mujeres y hombres en el mercado laboral. Para los fines del cumplimiento de esta disposición. expedirá el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de los factores de valoración salarial aquí señalados. Parágrafo 2°. ARTíCULO 5°. por medio de la autoridad que delegue. El Ministerio del Trabajo implementará auditorías a la~ empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectore~ económicos que permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdac salarial o de remuneración. salario igual.remunE:!r~ción. tanto del sector públiCO y privado. se presumir~ injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivci's'(je diferenciación. por medio de la autoridad que delegue fijará la sanción a imponerse. se preferirá la primera.la ley 278 de 1996. género. presentará a las Comisiones Séptimas Constitucionales del Congreso de la República informe escrito sobre la situación comparativa de las condiciones de. opinión política o actividades sindicales. el funcionario encargado por e Ministerio para realizar la vigilancia y control. ARTíCULO 7°. comprendiendo en este todos los elementos é que se refiere el artículo 127. REGISTRO. debe corresponder salario igual. 3. El Ministerio del Trabajo. fijará la sanción por imponerse. 2. el Gobierno Nacional. a través de la autoridac que delegue. Todo trato diferenciado en materia salarial o de.
En especial. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de las mujeres trabajadoras.. VIGENCIA. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga toda norma que le sea contraria. \ :.. Brindar apoyo tecnológico. ~ • 7. Realizar evaluaciones periódicas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres. mediante la sensibilización. para su adecuada explotación. El incumplimiento de este principio dará lugar a la imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo. e imponer las sanciones legales cuando a ello hubiere lugar. especialmente de las trabajadoras rurales. la remuneración asociada al mismo.. Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las mujeres. y sobre los mecanismos de protección de los mismos. incorporará en la Gran Encuesta Integrada de Hogares. elaborar los registros estadísticos y adoptar las medidas correctivas pertinentes.) ! . ARTíCULO 9°. el Gobierno Nacional deberá: 1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación de las mujeres en el trabajo y la aplicación del principio de salario igual a trabajo de igual valor.. informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechos laborales y económicos. las preguntas y/o variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o la encuestada ocupa en el empleo que desarrolla. la capacitación y la tecnología agropecuaria. 7. conforme a lo dispuesto en la legislación laboral. l~ AJUD .. el Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE. 6.ARTíCULO 8°. EL PRESIDENTE DEL HONORABLE SENADO DE LA REPÚBLICA Q~a JUAN tNUEl CORZO'ROMAN EL SECRETARIQGENERAL DEL HONORABLE SENADO DE LA REPUBLlCA 1 EMILIO RA~_ON OTERO f:.. la capacitación y el reconocimiento de incentivos a los empresarios del sector.. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y al crédito agrario. Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de igualdad. la asistencia técnica. 3. pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamente personal femenino. 2. . Divulgar. 4.. y la naturaleza pública o privada de la entidad en la que labora ARTíCULO 10. 5. El artículo 5°. En un plazo no superior a seis meses. organizacional y gerencial a las micro. el Gobierno Nacional promoverá la incorporación de las mujeres al empleo en el sector de la construcción. sin consideración a estereotipos sobre trabajos específicos de las mujeres.. De la ley 823 de 2003 quedará así: Artículo 5°..
""L PRESIDENTE DE LA HONORABLE CAMARA DE REPRESENTANTES ~I~O~ ~ // MUtilOZ ~L SECRETARIO GENERAL DE LA HONORABLE CAMARA DE REPRESENTANTES .
. a los . EL MINISTRO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO. »~0~~. D. ENCARGADO DE LAS FUNCIONES DEL DESPACHO DEL MINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO.GOBIERNO NACIONAL PUBLíQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá. 29rnc 2"'11 iJll· U EL VICEMINISTRO TÉCNICO DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO.LEY No.DRIGO DE JESÚS SUESCUN MELO JUA~ CARLa! ESGUE~ ~ORTOCARRERO EL MINISTRO DEL TRABAJO. 1. N\J\J\tM~ ~~(Í'~L RAFAEL PARDO RUEDA . \A M ~\l ~ V\\. SE ESTABLECEN MECANISMOS PARA ERRADICAR CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACiÓN Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES" REPÚBLICA DE COLOMBIA .C. -1496 "POR MEDIO DE LA CUAL SE GARANTIZA LA IGUALDAD SALARIAL Y DE RETRIBUCiÓN LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
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