Source: https://www.infor.pl/akt-prawny/1379386,ustawa-o-panstwowej-inspekcji-pracy.html
Timestamp: 2019-11-15 00:21:12+00:00
Document Index: 77967499

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 8', 'Art. 9', 'art. 775', 'Art. 10', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 35', 'art. 37', 'art. 41', 'art. 3045', 'art. 106', 'art. 107', 'art. 119', 'art. 23', 'Art. 11', 'Art. 11', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'art. 18', 'art. 10', 'Art. 14', 'art. 40', 'art. 10', 'Art. 15', 'Art. 17', 'Art. 18', 'art. 17', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30', 'Art. 31', 'Art. 32', 'Art. 33', 'art. 11', 'art. 11', 'Art. 34', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 11', 'Art. 35', 'art. 11', 'art. 11', 'Art. 36', 'Art. 37', 'Art. 37', 'art. 33', 'Art. 38', 'Art. 39', 'Art. 40', 'Art. 41', 'Art. 42', 'Art. 43', 'Art. 44', 'Art. 44', 'art. 115', 'Art. 45', 'Art. 46', 'Art. 48', 'Art. 48', 'Art. 50', 'Art. 51', 'art. 2', 'Art. 54', 'art. 2', 'Art. 56', 'Art. 57', 'Art. 58', 'Art. 59', 'Art. 60', 'Art. 61', 'Art. 63', 'Art. 64', 'art. 53', 'Art. 65', 'Art. 66', 'Art. 67', 'Art. 68', 'Art. 69', 'Art. 70', 'Art. 71', 'Art. 72', 'Art. 73', 'Art. 75', 'Art. 77', 'Art. 78', 'Art. 79', 'Art. 80', 'Art. 81', 'Art. 82', 'Art. 83', 'Art. 84', 'Art. 86', 'Art. 87', 'art. 83', 'Art. 88', 'Art. 89', 'Art. 90', 'art. 71', 'art. 71', 'Art. 91', 'Art. 92', 'Art. 93', 'Art. 104', 'Art. 105', 'Art. 106', 'Art. 107', 'Art. 108', 'Art. 109', 'art. 119', 'art. 103', 'Art. 111', 'Art. 112', 'Art. 113', 'Art. 115', 'Art. 10', 'art. 127', 'Art. 10', 'art. 127']

USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy - Tekst ujednolicony - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
o Państwowej Inspekcji Pracy1)
Art. 1. [Państwowa Inspekcja Pracy]
Art. 2. [Nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy]
Art. 3. [Jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Pracy]
Art. 4. [Główny Inspektor Pracy]
Art. 5. [Okręgowy inspektorat pracy]
4. Członków Rady powołuje się spośród posłów, senatorów i kandydatów zgłoszonych przez Prezesa Rady Ministrów oraz przez organizacje związkowe i organizacje pracodawców, reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. poz. 1240 oraz z 2017 r. poz. 2371), a także przez inne organizacje społeczne zajmujące się problematyką ochrony pracy. Do Rady powołuje się także ekspertów i przedstawicieli nauki.
Art. 8. [Zadania Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy]
Art. 9. [Uprawnienia rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy]
2) organizacje techniczne, stowarzyszenia zawodowe, izby samorządu zawodowego określone w ustawie z dnia 15 grudnia 2000 r. o samorządach zawodowych architektów oraz inżynierów budownictwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 1725)
7. Członkowie Komisji otrzymują za udział w pracach Komisji wynagrodzenie, a także diety i zwrot kosztów podróży na zasadach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 775 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305 i 357).
Art. 10. [Zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy]
f) prowadzenia działalności przez podmioty, o których mowa w art. 18c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.), zgodnie z warunkami określonymi w art. 19c, art. 19d, art. 19fa, art. 19ga, art. 85 ust. 2 i art. 85a tej ustawy;
5a) kontrola spełniania przez wyroby wymagań, kontrola w zakresie stwarzania przez wyroby zagrożenia oraz kontrola w zakresie niezgodności formalnych, w rozumieniu ustawy z dnia 13 kwietnia 2016 r. o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku (Dz. U. z 2017 r. poz. 1398 oraz z 2018 r. poz. 650 i 1338), w odniesieniu do wyrobów przeznaczonych do stosowania u pracodawców, z wyłączeniem wyrobów podlegających kontroli innych właściwych organów nadzoru rynku w rozumieniu tej ustawy, oraz prowadzenie postępowań w tych sprawach;
6a) nadzór nad spełnianiem przez pracodawców obowiązków określonych w art. 35 oraz art. 37 ust. 5 i 6 rozporządzenia (WE) nr 1907/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów (REACH), utworzenia Europejskiej Agencji Chemikaliów, zmieniającego dyrektywę 1999/45/WE oraz uchylającego rozporządzenie Rady (EWG) nr 793/93 i rozporządzenie Komisji (WE) nr 1488/94, jak również dyrektywę Rady 76/769/EWG i dyrektywy Komisji 91/155/EWG, 93/67/EWG, 93/105/WE i 2000/21/WE (Dz. Urz. UE L 396 z 30.12.2006, str. 1, z późn. zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem nr 1907/2006”, zgodnie z odrębnymi przepisami dotyczącymi ochrony pracy, w zakresie swoich kompetencji;
a) przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, o których mowa w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o mikroorganizmach i organizmach genetycznie zmodyfikowanych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2134) oraz określonych w zezwoleniach na prowadzenie zakładów inżynierii genetycznej i w zgodach na zamknięte użycie mikroorganizmów genetycznie zmodyfikowanych oraz w zgodach na zamknięte użycie organizmów genetycznie zmodyfikowanych, w tym w zakresie:
– oznakowania zakładu inżynierii genetycznej lub jego części,
– środków bezpieczeństwa związanych z daną kategorią zamkniętego użycia,
– urządzeń używanych podczas zamkniętego użycia w odniesieniu do danej kategorii zamkniętego użycia określonej w zezwoleniu na prowadzenie zakładu inżynierii genetycznej oraz w zgodzie na zamknięte użycie,
9a) kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 664 oraz z 2018 r. poz. 138);
11) prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej – uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy;
12) wydawanie i cofanie zezwoleń w przypadkach, o których mowa w art. 3045 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
14) wykonywanie zadań określonych w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U. poz. 868 oraz z 2018 r. poz. 107);
14a) udzielanie porad w celu wspierania równego traktowania obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) – stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy korzystają z prawa do swobodnego przepływu pracowników, oraz członków ich rodzin w zakresie:
g) dostępu do kształcenia, nauki zawodu oraz szkolenia zawodowego dla dzieci pracowników, h) pomocy udzielanej przez urzędy pracy;
14b) [1] ściganie wykroczeń, o których mowa w art. 106 i art. 107 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215), oraz udział w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego;
15) ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, wykroczeń, o których mowa w art. 119–123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a także innych wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego;
15a) kontrola spełniania obowiązków, o których mowa w art. 23r ust. 3 i 4 ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. – Prawo energetyczne (Dz. U. z 2017 r. poz. 220, z późn. zm.), w zakresie paliw ciekłych w ramach wykonywania kontroli, o której mowa w pkt 1;
15b) kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847);
15c) kontrola przestrzegania przepisów ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 305), w zakresie powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu lub wykonywania czynności związanych z handlem w placówkach handlowych;
15d) [2] kontrola spełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, w szczególności:
1a. Państwowa Inspekcja Pracy współpracuje z ministrem właściwym do spraw pracy oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych przy określaniu – na podstawie oceny ryzyka powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – sektorów działalności na poziomie sekcji, zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), o szczególnym natężeniu tego zjawiska.
Art. 11. [Uprawnienia organów Państwowej Inspekcji Pracy]
8) skierowania wystąpienia lub wydania polecenia, w razie stwierdzenia innych naruszeń niż wymienione w pkt 1–7, w sprawie ich usunięcia, a także wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób winnych.
Art. 11a. [Ewidencja pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze]
Art. 11b. [Polecenie w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej]
Art. 12. [Stosowanie przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego]
W postępowaniu przed organami Państwowej Inspekcji Pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie bądź przepisach wydanych na jej podstawie albo w przepisach szczególnych stosuje się przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2017 r. poz. 1257 oraz z 2018 r. poz. 149).
Art. 13. [Podmioty podlegające kontroli Państwowej Inspekcji Pracy]
1) pracodawcy – a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli legalności zatrudnienia także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne – na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy,
2) podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – w zakresie przestrzegania obowiązków, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e,
5) przedsiębiorcy albo inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi – w zakresie wypłacania takim osobom wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
– zwani dalej „podmiotami kontrolowanymi”.
Art. 14. [Podmioty współdziałające z Państwową Inspekcją Pracy przy realizacji jej zadań]
3) przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na koncie ubezpieczonego i koncie płatnika składek, o których mowa odpowiednio w art. 40 i 45 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 oraz z 2018 r. poz. 106, 138, 357 i 398), w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym, a także danych o wypadkach przy pracy uzyskanych na podstawie ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1773, 2120 i 2179);
4. Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo – w uzasadnionych przypadkach – występować do organów administracji publicznej, w tym naczelników urzędów skarbowych i dyrektorów izb administracji skarbowej, a także Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz innych właściwych podmiotów z wnioskiem o udzielenie informacji niezbędnych do udzielenia porad, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 14a.
Art. 15. [Pomoc Policji w celu zapewnienia bezpieczeństwa kontrolującym]
Art. 17. [Organy Państwowej Inspekcji Pracy]
Art. 18. [Zadania Głównego Inspektora Pracy]
b) postępowaniem mandatowym w sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 17 § 2 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z 2016 r. poz. 1713, z późn. zm.);
Art. 19. [Zadania okręgowego inspektora pracy]
Art. 20. [Sprawozdanie sporządzane przez okręgowego inspektora pracy]
Art. 22. [Kontrole przeprowadzane przez inspektorów pracy]
Art. 23. [Uprawnienia inspektora pracy w toku postępowania kontrolnego]
6. Główny Inspektor Pracy określi zasady postępowania z protokołami przesłuchań i innymi dokumentami, o których mowa w ust. 2–5.
Art. 24. [Upoważnienie do przeprowadzania kontroli u przedsiębiorcy]
Art. 25. [Udział biegłych i specjalistów w kontroli]
Art. 26. [Czynności kontrolne]
Art. 27. [Obowiązki podmiotu kontrolowanego]
Art. 28. [Obowiązek okazania legitymacji służbowej przez inspektora pracy]
Art. 29. [Podmioty współdziałające z inspektorem pracy w toku wykonywania czynności kontrolnych]
Art. 30. [Obowiązki inspektora pracy podczas wykonywania czynności kontrolnych]
Art. 31. [Protokół kontroli]
14) na wniosek podmiotu kontrolowanego – wzmiankę o informacjach objętych tajemnicą przedsiębiorstwa;
6. W razie zgłoszenia zastrzeżeń, o których mowa w ust. 4, inspektor pracy przeprowadzający kontrolę zobowiązany jest je zbadać, a w przypadku stwierdzenia zasadności zastrzeżeń – zmienić lub uzupełnić odpowiednią część protokołu.
Art. 32. [Wzór legitymacji służbowej oraz wzory druków]
Art. 33. [Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli]
1) wydaje decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1–4 i pkt 6–7 oraz art. 11a;
Art. 34. [Decyzja inspektora pracy]
1. Decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1–7 i art. 11a, wydawane są w formie pisemnej lub stanowiącej wpis do dziennika budowy.
1a. Decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1–4, mogą być wydawane w formie ustnej.
6. W razie wniesienia odwołania od decyzji wydanych w przypadkach, o których mowa w art. 11 pkt 2–4, okręgowy inspektor pracy może wstrzymać jej wykonanie do czasu rozpatrzenia odwołania, jeżeli podjęte przez podmiot kontrolowany przedsięwzięcia wyłączają bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia ludzi.
Art. 35. [Obowiązek informowania o realizacji decyzji inspektora pracy]
1. Podmiot kontrolowany, do którego została skierowana decyzja, o której mowa w art. 11 pkt 1–7 oraz art. 11a, ma obowiązek informowania odpowiedniego organu Państwowej Inspekcji Pracy o jej realizacji z upływem terminów określonych w decyzji.
Art. 36. [Obowiązek zawiadomienia o terminie i sposobie realizacji wniosków pokontrolnych]
Art. 37. [Naruszenie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy]
Art. 37a. [Odstąpienie od stosowania środków prawnych]
– inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych, o których mowa w art. 33, poprzestając na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego oświadczenia o terminie usunięcia ujawnionych w toku kontroli uchybień.
Art. 38. [Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy]
1) nadinspektora pracy – kierownika oddziału;
3) starszego inspektora pracy – głównego specjalisty;
4) starszego inspektora pracy – specjalisty;
Art. 39. [Kwalifikacje do nadzorowania lub wykonywania czynności kontrolnych]
Art. 40. [Główny Inspektor Pracy]
1) w Głównym Inspektoracie Pracy – dyrektora i wicedyrektora Gabinetu Głównego Inspektora Pracy, dyrektorów i wicedyrektorów departamentów, głównego księgowego, doradców, rzecznika prasowego oraz kierowników sekcji;
2) w okręgowym inspektoracie pracy – zastępców okręgowego inspektora pracy, głównego księgowego, nadinspektorów pracy – kierowników oddziałów, doradców oraz kierowników sekcji;
3) w Ośrodku – dyrektora i jego zastępców oraz głównego księgowego.
Art. 41. [Mianowanie i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem wykonującym czynności kontrolne]
Art. 42. [Forma zatrudnienia pracowników]
Art. 43. [Mianowanie pracownika]
„Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać porządku prawnego, wykonywać obowiązki pracownika Państwowej Inspekcji Pracy sumiennie, bezstronnie, zgodnie z najlepszą wiedzą i wolą”.
Art. 44. [Obowiązki pracowników]
Art. 44a. [Oświadczenie pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne]
2. Przez osobę najbliższą, o której mowa w ust. 1, rozumie się osoby wymienione w art. 115 § 11 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. z 2018 r. poz. 1600 i 2077).
Art. 45. [Tajemnica służbowa]
Art. 46. [Wypełnianie polecenia służbowego]
Art. 48. [Zakazy obowiązujące pracowników]
Art. 48a. [Zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną]
Art. 50. [Zlecenie wykonywania innej pracy oraz przeniesienie na inne stanowisko służbowe]
Art. 51. [Kwoty zwracane pracownikowi nadzorującemu lub wykonującemu czynności kontrolne]
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2017 r. poz. 2186).
Art. 54. [Nagroda jubileuszowa]
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 56. [Jednorazowa odprawa]
1) dziesięć lat – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) piętnaście lat – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) dwadzieścia lat – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Art. 57. [Emerytura pomostowa]
1. W razie rozwiązania z pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy stosunku pracy z powodu likwidacji jednostki organizacyjnej albo jej reorganizacji uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie pracownika, pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a kobieta – pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
pracownikowi temu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a kobieta – pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
Art. 58. [Czas pracy]
Art. 59. [Rozkład czasu pracy oraz jego wymiar]
Art. 60. [Skutki tymczasowego aresztowania pracownika Państwowej Inspekcji Pracy]
Art. 61. [Przyczyny zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych pracownika wykonującego czynności kontrolne]
Art. 63. [Świadczenie pieniężne wypłacane w razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym]
3. Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od świadczenia pieniężnego Państwowa Inspekcja Pracy odprowadza składkę na ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy.
Art. 64. [Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem mianowanym]
4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn – po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
Art. 65. [Formy rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym]
Art. 66. [Zwolnienie z pełnienia obowiązków z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i innych świadczeń]
Art. 67. [Ochrona pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy]
Art. 68. [Skarga do sądu administracyjnego]
Art. 69. [Stosowanie przepisów Kodeksu pracy i innych przepisów prawa pracy]
Art. 70. [Regulamin wynagradzania]
Art. 71. [Odpowiedzialność porządkowa lub dyscyplinarna za naruszenie obowiązków służbowych]
1) w I instancji – komisje dyscyplinarne, powoływane dla jednego lub więcej okręgowych inspektoratów pracy;
2) w II instancji – Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna przy Głównym Inspektorze Pracy.
Art. 72. [Upomnienie]
Art. 73. [Przedawnienie dyscyplinarne]
Art. 75a. [Wygaśnięcie kadencji rzecznika dyscyplinarnego]
Art. 77. [Wszczęcie postępowania dyscyplinarnego]
Art. 78. [Postanowienie o wszczęciu postępowania wyjaśniającego]
Art. 79. [Wniosek o ukaranie]
5. Jeżeli przeciwko obwinionemu wszczęto postępowanie karne o ten sam czyn, który jest przedmiotem postępowania dyscyplinarnego, w postępowaniu wyjaśniającym – rzecznik dyscyplinarny, a w postępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi – zespół orzekający, może zawiesić postępowanie dyscyplinarne do czasu prawomocnego zakończenia postępowania karnego; postanowienie rzecznika dyscyplinarnego doręcza się obwinionemu i obrońcy, a postanowienie komisji dyscyplinarnej także rzecznikowi dyscyplinarnemu.
Art. 80. [Niezawisłość członków komisji dyscyplinarnej]
Art. 81. [Postępowanie przed komisją dyscyplinarną]
1. Przewodniczący zespołu orzekającego wyznacza termin rozprawy; zarządza zawiadomienie o terminie rzecznika dyscyplinarnego i obrońcy, jeżeli został ustanowiony, oraz wzywa na rozprawę obwinionego i w razie potrzeby – świadków i biegłych.
Art. 82. [Rozprawa]
Art. 83. [Orzeczenie komisji dyscyplinarnej]
Art. 84. [Orzeczenie o ukaraniu]
Art. 86. [Umorzenie postępowania odwoławczego]
Art. 87. [Postępowanie przed Odwoławczą Komisją Dyscyplinarną]
4) uchyla orzeczenie i umarza postępowanie w przypadkach określonych w art. 83 ust. 2 pkt 1–3.
Art. 88. [Odwołanie od orzeczenia Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej]
1. Od orzeczenia Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej obwinionemu oraz Głównemu Inspektorowi Pracy przysługuje odwołanie do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.
Art. 89. [Uprawomocnienie orzeczenia komisji dyscyplinarnej]
Art. 90. [Zatarcie kar i ukarania]
1. Kary dyscyplinarne określone w art. 71 ust. 3 pkt 1 i 2 ulegają zatarciu po upływie dwóch lat, a kary dyscyplinarne, określone w art. 71 ust. 3 pkt 3 i 4 – po upływie trzech lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
Art. 91. [Wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego]
Art. 92. [Stosowanie przepisów Kodeksu postępowania karnego]
Art. 93. [Delegacja]
Art. 104. [Zachowanie uprawnień pracowniczych wynikających z przepisów dotychczasowych]
Art. 105. [Uprawnienia i obowiązki Państwowej Inspekcji Pracy wynikające z przepisów dotychczasowych]
Art. 106. [Uprawnienia i obowiązki Ośrodka działającego na podstawie przepisów dotychczasowych]
Art. 107. [Pracownicy urzędów wojewódzkich wykonujący kontrolę legalności zatrudnienia]
Art. 108. [Sposób postępowania w sprawie pracowników urzędów wojewódzkich wykonujących kontrolę legalności zatrudnienia]
Art. 109. [Niezakończone postępowania administracyjne]
1. W toczących się postępowaniach w sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 119–123 ustawy wymienionej w art. 103, w których oskarżycielem publicznym był inspektor właściwego urzędu wojewódzkiego z dniem wejścia w życie ustawy oskarżycielem publicznym staje się właściwy inspektor pracy.
Art. 111. [Rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów dotychczasowych]
Art. 112. [Stosowanie przepisów dotychczasowych do wszczętych egzekucji]
Art. 113. [Stosowanie przepisów dotychczasowych do postępowań dyscyplinarnych]
Art. 115. [Przepisy uchylone]
1) Niniejsza ustawa w zakresie swojej regulacji wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/54/UE z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie środków ułatwiających korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego przepływu pracowników (Dz. Urz. UE L 128 z 30.04.2014, str. 8).
[1] Art. 10 ust. 1 pkt 14b dodany przez art. 127 pkt 1 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2019 r.
[2] Art. 10 ust. 1 pkt 15d dodany przez art. 127 pkt 2 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2019 r.