Source: http://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/396031,15,Zwolnienia-od-pracy.html
Timestamp: 2017-09-26 18:27:31+00:00
Document Index: 110965484

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 11', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 12', 'art. 11', 'art. 11']

Zwolnienia od pracy - Strona 15 - Poradniki - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Zwolnienia od pracy
Pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie. Pracodawca natomiast ma obowiązek zorganizować pracownikowi pracę oraz wypłacić za nią umówione wynagrodzenie. Czas, przez jaki pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w poszczególnych dniach i godzinach, powinien być określony w wewnętrznych aktach prawnych ustalających systemy i rozkłady czasu pracy oraz okres rozliczeniowy czasu pracy obowiązujące u danego pracodawcy. Na ogół jest to regulamin pracy, układ zbiorowy pracy lub obwieszczenie. Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownik nieobecny w ustalonym miejscu i czasie nie poniesie konsekwencji swojej nieobecności.
Wierni mają prawo do zwolnień od pracy i nauki na czas obejmujący następujące święta religijne niebędące dniami ustawowo wolnymi od pracy:
Wielki Piątek – Dzień Ukrzyżowania Chrystusa Pana,
Wniebowstąpienie Chrystusa Pana.
Podstawą zwolnienia jest art. 12 ustawy z 30 czerwca 1995 r. o stosunku Państwa do Kościoła Ewangelicko-Metodystycznego w Rzeczypospolitej Polskiej (DzU nr 97, poz. 479 ze zm.).
Wierni mają prawo do zwolnień od pracy na czas obejmujący następujące święta religijne niebędące dniami ustawowo wolnymi od pracy:
Wielki Piątek – jako pamiątka śmierci Jezusa Chrystusa,
Podstawą zwolnienia jest art. 11 ustawy z 30 czerwca 1995 r. o stosunku Państwa do Kościoła Chrześcijan Baptystów w Rzeczypospolitej Polskiej (DzU nr 97, poz. 480 ze zm.).
Prawosławni wierni mają prawo obchodzenia świąt prawosławnych nieprzypadających w niedziele i dni ustawowo wolne od pracy. Świąt tych jest stosunkowo dużo, bo choć większość jest analogiczna do świąt obchodzonych przez inne wyznania chrześcijańskie, to ze względu na stosowanie przez kościoły prawosławne kalendarza juliańskiego daty świąt są przesunięte o około 2 tygodnie później w stosunku do świąt obchodzonych przez katolików lub protestantów.
Świętami tymi są:
7 stycznia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
8 stycznia – drugi dzień Bożego Narodzenia,
19 stycznia – Chrzest Pański,
7 kwietnia – Zwiastowanie Najświętszej Maryi Panny,
drugi dzień Wielkanocy (święto ruchome, zazwyczaj przypadające później niż ustawowo określony dzień wolny na Wielkanoc),
19 sierpnia – Przemienienie Pańskie,
28 sierpnia – Zaśnięcie Najświętszej Maryi Panny.
Podstawą do wystąpienia z wnioskiem o zwolnienie jest § 14 ustawy z 4 lipca 1991 r. o stosunku Państwa do Polskiego Autokefalicznego Kościoła Prawosławnego w Rzeczypospolitej Polskiej (DzU nr 66, poz. 287 ze zm.).
Również wierni tego kościoła mają prawo do zwolnień od pracy lub nauki, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, na czas świąt religijnych w dniach:
2 sierpnia – Objawienie Dzieła Wielkiego Miłosierdzia,
23 sierpnia – Święto Krwi Przenajdroższej Pana Jezusa i Ofiary Mateczki.
Podstawą zwolnienia jest art. 9 ustawy z 20 lutego 1997 r. o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego Mariawitów w Rzeczypospolitej Polskiej (DzU nr 41, poz. 252 ze zm.).
Wierni mogą korzystać z prawa do zwolnienia od pracy w dniu święta przypadającego 2 sierpnia, będącego pamiątką objawienia Dzieła Wielkiego Miłosierdzia.
Podstawą zwolnienia jest art. 9 ustawy z 20 lutego 1997 r. o stosunku Państwa do Kościoła Starokatolickiego Mariawitów w Rzeczypospolitej Polskiej (DzU nr 41, poz. 253 ze zm.).
Wierni korzystają z prawa do zwolnień od pracy i nauki na czas obejmujący następujące święta religijne, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, a mianowicie:
drugi dzień Pięćdziesiątnicy.
Podstawą zwolnienia jest art. 12 ustawy z 20 lutego 1997 r. o stosunku Państwa do Kościoła Zielonoświątkowego w Rzeczypospolitej Polskiej (DzU nr 41, poz. 254 ze zm.).
Wierni mają prawo do zwolnień od pracy na każdą sobotę, która dla wiernych tego kościoła jest dniem świątecznym – świętem adwentystycznym (podobnie jak niedziela).
Wierni Kościoła mają prawo do zwolnienia od pracy i nauki na czas święta adwentystycznego, tj. od zachodu słońca w piątek do zachodu słońca w sobotę.
Podstawą zwolnienia jest art. 11 ustawy z 30 czerwca 1995 r. o stosunku Państwa do Kościoła Adwentystów Dnia Siódmego w Rzeczypospolitej Polskiej (DzU nr 97, poz. 481 ze zm.).
Wiernym wyznania mojżeszowego przysługuje prawo do zwolnień od pracy lub nauki na czas przypadający w następujące święta religijne niebędące dniami ustawowo wolnymi od pracy:
Nowy Rok (Rosz Haszana) – 2 dni,
Dzień Pojednania (Jom Kippur) – 1 dzień,
Święto Szałasów (inaczej Święto Kuczek, Sukkot) – 2 dni,
Zgromadzenie Ósmego Dnia – 1 dzień,
Radość Tory (Simchat Tora) – 1 dzień,
Pesach – 4 dni,
Szawuot – 2 dni.
Terminy tych świąt reguluje kalendarz żydowski.
Ponadto osoby należące do gmin żydowskich mają prawo do zwolnienia od pracy lub nauki na czas szabasu trwającego od zachodu słońca w piątek do zachodu słońca w sobotę (art. 11 ustawy z 20 lutego 1997 r. o stosunku Państwa do gmin wyznaniowych żydowskich w Rzeczypospolitej Polskiej – DzU nr 41, poz. 251 ze zm.).
nieobecność w pracy, obowiązki pracownika, uprawnienia pracownika, zwolnienia od pracy