Source: http://docplayer.fi/2084320-Kiinteistonvalityksen-ammattitutkimus-2008.html
Timestamp: 2016-12-08 08:47:46+00:00
Document Index: 13984839

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus 2008
Download "Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus 2008"
1 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus 20082 Malmin asematie 6, Helsinki puh. (09) , faksi (09) Kiinko on yhteisnimi Kiinteistöalan Koulutussäätiölle ja Kiinteistöalan Koulutuskeskus Oy:lle. Kiinko tarjoaa lisä- ja täydennyskoulutusta sekä ammattitutkintoja kiinteistöalan ammateissa toimiville ja alalle hakeutuville. Koulutuksen kohderyhmiin sisältyy mm. toimihenkilöitä, asiantuntijoita ja yritysten johtoa. Koulutusalueet isännöinti, taloushallinto ja asuminen rakennuttaminen ja yhdyskuntatalous asiakaspalvelu, viestintä ja tietotekniikka kiinteistönvälitys ja -arviointi liikkeenjohto, kiinteistöliiketoiminta ja kansainvälistyminen kiinteistön kunto ja ylläpito Kiinteistöalan Koulutussäätiö Kiinteistöalan Koulutussäätiön toiminta-ajatuksena on olla kiinteistöalan johtava ammatillinen ja työelämän koulutusyksikkö. Koulutuksen toteuttamisessa tehdään yhteistyötä sekä kotimaisten että kansainvälisten oppilaitosten sekä korkeakoulu- ja yliopistoyksiköiden kanssa. Säätiön toiminta on yleishyödyllistä. Vuoden 1993 alusta koulutustoiminnasta on vastannut Kiinteistöalan Koulutussäätiön ammatillinen oppilaitos, joka on opetushallituksen valvoma valtakunnallinen erikoisoppilaitos. Ammattitutkintokoulutus on osa virallista koulutusjärjestelmää. Muu pitkäkestoinen koulutus on osa toimialan sisäistä tutkintojärjestelmää. Kiinteistöalan Koulutuskeskus Oy Koulutuskeskus on toiminta-ajatuksensa mukaisesti johtava kiinteistöalan ajankohtaiskoulutusyksikkö. Koulutustoiminta on jatko-, uudelleen- ja täydennyskoulutusta. Toimintaan kuuluu julkisten koulutusten, tilauskoulutusten sekä seminaarien järjestäminen. Päätoimialansa lisäksi Koulutuskeskus tarjoaa konsultointi - ja henkilöstövalintapalveluja, harjoittaa alan tutkimus- ja kustannustoimintaa sekä järjestää alaan liittyvää kansainvälistä koulutusta.3 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 1 JOHDANTO KIINTEISTÖNVÄLITYSALAN YLEINEN TOIMINTAKENTTÄ SUOMESSA YHTEENVETO JA JOHTOPÄÄTÖKSET TUTKIMUKSEN VASTAAJAT PERUSTIEDOT TYÖAIKA JA TYÖMÄÄRÄ KESKIMÄÄRÄINEN VIIKOITTAINEN TYÖAIKA VUONNA TYÖAJAN JAKAUTUMINEN ERI TEHTÄVIIN VUONNA LOMAT SAIRAUSPOISSAOLOT TYÖAJAN KÄYTTÖ TYÖSSÄ JAKSAMINEN TYÖN SISÄLTÖ TYÖN SISÄLTÖ KOKONAISUUTENA KIINTEISTÖNVÄLITTÄJÄN TYÖN KIINNOSTAVUUS ANSIOT KOKONAISANSIOT, PALKANSAAJAT (VÄLITYSTYÖTÄ TEKEVÄT) KOKONAISANSIOT, YRITTÄJÄT TYYTYVÄISYYS OMAAN ANSIOTASOON AMMATTITAIDON KEHITTÄMINEN JA YLLÄPITO KOULUTUKSEEN OSALLISTUMINEN VUONNA KOULUTUSORGANISAATIOT OMAEHTOINEN AMMATTITAIDON YLLÄPITO JA KEHITTÄMINEN YRITYKSEN TULEVAISUUDENNÄKYMÄT LIIKEVAIHDON JA KANNATTAVUUDEN KEHITTYMINEN HENKILÖSTÖTARVE JA REKRYTOINTI HENKILÖKOHTAISET TULEVAISUUDENNÄKYMÄT ALALLA PYSYMINEN JA KIINTEISTÖNVÄLITYSALAN MUUTOKSET ALAN MUUTOSNÄKYMÄT KIINTEISTÖNVÄLITYSALAN HAASTEET NÄKEMYKSET ALAN HAASTEISTA ALAN HOUKUTTELEVUUDEN LISÄÄMINEN...454 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 1 JOHDANTO Mukava koti ja toimiva työympäristö ovat ihmisille jatkuvasti tärkeämpiä, niihin ollaan valmiita panostamaan. Kiinteistönvälitysalalle tämä tarkoittaa entistä laatutietoisempia ja vaativampia asiakkaita. Kiinteistönvälitysalalla keskustellaan kiihkeästi tulevaisuuden haasteista. Miten kehittyvä tietotekniikka muuttaa tarjottavia palveluita? Riittääkö osaaminen? Mistä saadaan uusia tekijöitä alalta poistuvien tilalle? Miten nostetaan alan arvostusta? Kiinko (Kiinteistöalan Koulutussäätiö) on teettänyt Kiinteistönvälityksen ammattitutkimuksen tarjotakseen alalla käytävän keskustelun pohjaksi tutkittua tietoa. Tutkimuksessa selvitetään ensimmäistä kertaa miten kiinteistönvälitysalalla työskentelevät itse näkevät ammattinsa ja työnsä. Toivomme, että voimme tehdä alasta houkuttelevan työpaikan kumoamalla vääriä käsityksiä, joita varsinkin nuorilla on kiinteistönvälitysalasta. Kiinteistönvälitysala on itsenäinen, monipuolinen ja haastava. Se tarjoaa onnistumisen elämyksiä ja palkitsee ahkeran tekijän, joka haluaa työskennellä ihmisten parissa heidän elämänsä muuttuvissa vaiheissa. Toivomme, että tutkimukseen tartutaan ja että se herättää ajatuksia ja keskustelua alan työpaikoilla, työtekijöiden ja työnantajien keskuudessa, alan järjestöissä ja palveluiden käyttäjissä. Kysely laadittiin työryhmässä, johon kuuluivat: Kiinko koulutuspäällikkö Esa Heikkinen, Kiinteistöalan Koulutussäätiö koulutusjohtaja Pekka Holopainen, Kiinteistöalan Koulutuskeskus Oy toimitusjohtaja Keijo Kaivanto, Kiinteistöalan Koulutussäätiö kehityspäällikkö Marja-Leena Sallinen, Kiinteistöalan Koulutussäätiö Promenade Research Oy tutkimuspäällikkö Pekka Harjunkoski, Promenade Research Oy markkinointijohtaja Kimmo Karvinen, Promenade Research Oy5 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Kiinteistönvälitysalan järjestöt Kiinteistönvälitysalan Keskusliitto ry Suomen Kiinteistönvälittäjäliitto ry SKVL Kiinteistönvälitysalan yritykset Kiinteistömaailma Oy OP-Keskus Realia Group Oy. Tutkimuksen toteutti Kiinteistöalan Koulutussäätiön toimeksiannosta Promenade Research Oy. Tiedonkeruu toteutettiin tammi-helmikuussa 2008 sähköisesti web-lomakkeella. Vastaaminen tapahtui anonyymisti. Vastaajia muistutettiin kaksi kertaa. Vastaajien osoitteiden lähteenä käytettiin seuraavia rekistereitä: Kiinko-rekisteri (Kiinteistöalan Koulutussäätiön ja Kiinteistöalan Koulutuskeskus Oy:n asiakasrekisteri) Suomen Kiinteistönvälittäjäliitto ry:n jäsenrekisteri Yritysten henkilöstörekisterit Kiinteistömaailma Oy OP-Kiinteistökeskukset Realia Group Oy Vastaajat edustavat hyvin koko kiinteistönvälitysalaa. Vastaajista 60 % edustaa kiinteistönvälitystyötä tekeviä, 28 % vastaajista on yrittäjiä ja esimiehiä, 6 % on myyntisihteereitä ja 5 % muita alan ammattilaisia. Vastaajajoukossa ovat hieman aliedustettuina pienissä itsenäisissä yrityksissä työskentelevät, joten vastaajaryhmä on koko alaan verrattuna hieman koulutetumpaa ja alalle vakiintuneempaa. Kyselymme sai alalla hyvän vastaanoton. Vastausprosentti nousi hyväksi, vastaajia oli henkeä (noin 34 %). Lisäksi monet olivat nähneet paljon vaivaa ja antoivat perusteltuja ja pohdittuja vastauksia myös sanallisiin avokysymyksiin. Kiitämme kaikkia tutkimukseen vastanneita! Helsingissä KIINTEISTÖALAN KOULUTUSSÄÄTIÖ Keijo Kaivanto toimitusjohtaja, rehtori6 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 2 KIINTEISTÖNVÄLITYSALAN YLEINEN TOIMINTAKENTTÄ SUOMESSA Kiinteistönvälitysyritysten määrä on viimeisen reilun kymmenen vuoden ajan pysynyt Suomessa lähes vakiona. Kiinteistönvälitysalalla toimivien yritysten määrä on vuosina vaihdellut reilusta yrityksestä runsaaseen yritykseen luvun viime vuosina kiinteistönvälityksen alalla on toiminut vajaat yritystä. Tarkastelujaksolla alhaisimmillaan yritysten määrä oli 1990-luvun ns. lamavuosina. Valtaosa suomalaisista kiinteistönvälitysyrityksistä on 1-4 hengen pieniä yrityksiä. Samaan aikaan alalla työskentelevien määrä on varsinkin suhdanteiden vaikutuksesta vaihdellut enemmän. Viimeisin käytettävissä oleva tilasto kertoo, että kiinteistönvälitysalalla tehdään työtä noin henkilötyövuoden verran. Kiinteistönvälitysyritysten keskimääräinen liikevaihto on vaihdellut asuntokaupan suhdanteiden mukana vuoden 1995 vajaasta eurosta 2000-luvun esimerkkivuosien yli euroon luku oli kiinteistönvälitysalalla voimakkaan muutoksen aikaa asuntojen hintojen romahdettua vuosikymmenen alussa. Näihin muutoksiin verrattuna keskimääräisen liikevaihdon kehitys on ollut 2000-luvulla huomattavasti maltillisempaa. Myös liikevaihto työntekijää kohden oli tarkastelujaksolla pienimmillään vuonna 1995 ja suurimmillaan puolestaan neljä vuotta myöhemmin luvulla alalla on syntynyt uusia työpaikkoja liikevaihdon kasvua nopeammin eikä liikevaihdon muutos työntekijää kohden ole pysynyt yrityskohtaisen liikevaihdon muutoksen tahdissa. Kasvanutta liikevaihtoa tuottamaan on tarvittu enemmän työntekijöitä luvulla nähdyn kehityksen taustalla on myös alan yritysten koventunut kilpailu markkinoilla. Kiinteistönvälitysyritysten liikevaihto koostuu pääasiallisesti asuntojen ja kiinteistöjen kaupoista saaduista välityspalkkioista. Välityspalkkiot ovat olleet vuosia hyvinkin vakiintuneita. Alan arvion mukaan palkkio on suuressa osassa välityssopimuksia 3-4 prosenttia kauppahinnasta. Maamme asuntokauppojen yhteenlaskettu markkina-arvo on viime vuosina vaihdellut miljardin euron välillä. Vuonna 2007 arvo näyttää Tilastokeskuksen arvioiden mukaan nousseen jo yli 17 miljardin euron. Tästä luvusta uusien asuntojen markkina-arvon on arvioitu olevan noin 7,2 ja vanhojen asuntojen noin 10,1 miljardia euroa. Vuoden 2007 lukema on lajissaan korkea: esimerkiksi vilkkaana asuntokauppavuonna vuonna 2005 yllettiin Tilastokeskuksen mukaan noin 15,2 miljardiin euroon.7 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Kiinteistönvälittäjän* rooli on korostunut etenkin vanhojen asuntojen kaupassa, jossa välittäjäkauppojen määrä on vaihdellut viime vuosina prosentin tietämillä vuodesta * Termiä kiinteistönvälittäjä käytetään tässä raportissa tarkoittamaan yleensä alalla välitystyötä tekeviä henkilöitä (myös henkilöt, joilla ei LKV-tutkintoa).8 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 3 YHTEENVETO JA JOHTOPÄÄTÖKSET Kiinteistönvälittäjät kokevat työssään toteutuvan viihtymisen kannalta keskeisiä tekijöitä: työ on sopivan haastavaa, työssä oppii jatkuvasti uutta, yhteistyö kollegoiden kanssa tukee työssä jaksamista. Työn sisällön kokonaisarvio on hyvä, ja työssä toteutuvat motivaation kannalta tärkeimmät tekijät. Työn mielenkiintoisuus ja haastavuus ovat muiden ammattialojen vertailuaineistojen keskiarvoja parempia (Promenade Research Oy:n vertailuaineisto). Itsenäisyys oman ajankäytön suunnittelussa on koettu selkeäksi vahvuudeksi, ja tyytyväisyys työaikoihin on kohtuullista. Alalle päätyneet eivät erityisesti odota tai arvosta säännöllistä työaikaa, ja tämä näkyy myös myönteisenä suhtautumisena työaikoihin, vaikka keskimääräinen työaika on noin 43 tuntia viikossa. Yli kolme neljästä kiinteistönvälittäjästä tekee yli 40 tunnin työviikkoa, ja kolmannes arvioi keskimääräiseksi työajakseen yli 50 tuntia. Työajasta reilu viidennes kuluu myyntikohteiden hankintaan. Saman verran aikaa käytetään esittelyihin. Työn kuormittavuuden on koettu lisääntyneen viimeisen kolmen vuoden aikana. Selkeä haaste alalle on, että työssä jaksamiseen ei ole koettu kiinnitetyn riittävästi huomiota. Ajanpuute oman ammattitaidon kehittämisessä kuormittaa sekin. Toisaalta tyytyväisyys työyhteisön johtamiseen on tyydyttävää ja alan on koettu tarjoavan varsin hyvät urakehitysmahdollisuudet. Ansiotasoon suhtaudutaan vaihtelevan kriittisesti. Toisaalta suhtautuminen on usein neutraalia niin, ettei ansiotasoon olla tyytyväisiä tai erityisen tyytymättömiä. Tyytyväisyys kasvaa vain hitaasti kokemusvuosien mukana. Myyntiprovisioiden suuri osuus näkyy tyytyväisyyttä koskevien arvioiden hajontana. Toisaalta vain 28 % välittäjistä on jonkin verran tai selvästi tyytymättömiä ansiotasoonsa. Näkemykset kiinteistönvälitysalan edessä olevista muutoksista liittyvät kolmeen teemaan. Kilpailun kiristymistä perustellaan yhtäältä taloussuhdanteen vaihtelujen kautta ja toisaalta alan kansainvälistymisellä. Toinen muutosnäkymä liittyy internetin yhä laajenevaan merkitykseen. Kolmantena linjana nähdään ammattitaitovaatimusten korostuva merkitys, jonka katsotaan perustuvan paitsi asiakkaiden vaatimustason nousuun myös lainsäädännön muuttuviin vaatimuksiin. Kiinteistönvälittäjät ovat varsin yksimielisiä siitä, että kaikil-9 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 ta alalla toimivilta pitäisi vaatia alan perustutkinto. Alan sisäiset laatuvaihtelut nähdään nykyisin liian suurina eikä ammattitaidon riittävyydestä alalla olla aina vakuuttuneita. Kiinteistönvälitysalan tuottavuuden kasvuun seuraavien kolmen vuoden aikana uskoo noin puolet yrittäjistä (omistajat tai toimipisteen vetäjät). Vain joka kymmenes katsoo kannattavuuden heikkenevän jonkin verran. Liikevaihdon kasvunäkymät ovat tätäkin myönteisemmät. Yrittäjät ovat kokeneet rekrytoinnit haasteellisina. Saatujen hakemusten määrää ei ole koettu riittäväksi ja hakijoiden joukossa on katsottu olevan niukasti sopivia henkilöitä. Ongelmat rekrytoinneissa koskevat erityisesti suuria kaupunkeja ja ketjuihin kuulumattomia toimistoja. Työntekijöiden suuri vaihtuvuus nähdään alalla merkittävänä ongelmana. Asia kytkeytyy paitsi näkemyksiin alan sisäisistä laatuvaihteluista, myös odotuksiin alan pakollisesta tutkinnosta. Julkisuusmielikuvan kehittämisellä nähdään myös rooli alan houkuttelevuuden lisäämisessä, vaikka tässäkin pakollisen tutkinnon merkitys nähdään suurena.10 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 4 TUTKIMUKSEN VASTAAJAT 4.1 Perustiedot Tutkimukseen vastanneista kiinteistönvälittäjästä 56 % on naisia ja 44 % miehiä. Lähes puolet on iältään vuotiaita. Yrittäjiä/omistajia on 15 % vastaajista, ja joka neljäs on esimiesasemassa. Noin joka kolmas vastaaja on pääkaupunkiseudulta. Sukupuoli Ikä Alle 25 vuotta 1% vuotta 14 % Mies 44 % vuotta vuotta 25 % 44 % Nainen 56 % vuotta Yli 63 vuotta 1% 16 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Asema Kiinteistönvälittäjä/vuokravälittäjä 41 % Myyntiedustaja (ei LKV-tutkintoa) Yrittäjä/omistaja 15 % 19 % Toimipisteen vetäjä/myyntijohtaja Myyntisihteeri Myyntipäällikkö Muu 8% 6% 5% 5% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %11 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Asuntojen ja asuinkiinteistöjen välitys kuuluu 87 %:lla pääasialliseen toimenkuvaan, kiinteistöarvioinnit noin kolmanneksella ja vuokravälitys joka neljännellä vastaajalla. Isompaan ketjuun kuuluvassa yrityksessä työskentelee 79 % vastaajista. Pääasiallinen toimenkuva Asuntojen ja asuinkiinteistöjen välitys 87 % Kiinteistöarvioinnit 32 % Vuokravälitys 25 % Toimitilavälitys 17 % Yrityksen sisäiset tukitoiminnot 16 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Yksityishenkilöt ovat lähes kaikkien vastaajien asiakkaita/toimeksiantajia. Noin kolmanneksella pääasiallisina asiakkaina ovat myös sijoittajat tai rakennusliikkeet. Pääasialliset asiakkaat/toimeksiantajat Yksityishenkilöt/asunnot Perikunnat Yks.henk./vapaa-ajan as. Sijoittajat Rakennusliikkeet Yksityishenkilöt/arvoasunnot Asianajotoimistot Kunnat/kaupungit Muut 8% 4% 5% 45 % 41 % 33 % 32 % 26 % 93 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %12 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Koulutus ja työsuhteet Puolella vastanneista kiinteistönvälittäjistä on toisen asteen tutkinto. Yliopistokoulutus on 9 %:lla. Selvästi yleisin koulutusala on kauppa, liiketalous ja hallinto, jonka on käynyt kaksi kolmasosaa vastaajista. LKV-pätevyys on 66 %:lla ja LVV-pätevyys 13 %:lla vastaajista. Noin puolet vastaajista on suorittanut jonkin alan tutkinnoista. Koulutustaso Toisen asteen tutkinto 50 % Ammat t ikorkeakoulu 14 % Yliopisto/korkeakoulu Ylioppilas Perus-/kansakoulu Muu 9% 9% 9% 7% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Alan pakolliset ja vapaaehtoiset pätevyydet LKV-pätevyys 66 % LVV-pätevyys 13 % AKA-pätevyys 6% Muu pätevyys 13 % Ei vastausta 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Valtaosalla vastaajista on kirjallinen työsopimus. Johonkin ammattiliittoon kuuluu runsas kolmannes, ja työttömyyskassan jäsenenä on 58 %:n vastanneista kiinteistönvälittäjistä.13 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Kiinteistönvälitysalalle on hakeuduttu pääosin itse suoraan. Alan työkokemus on varsin pitkä, joka neljäs on työskennellyt kiinteistönvälitysalalla yli 15 vuotta. Puolet vastaajista ei ole vaihtanut työnantajaa kertaakaan kiinteistönvälitysalalla, ja vain 9 % on vaihtanut työnantajaa useammin kuin kaksi kertaa. Työkokemus kiinteistönvälitysalalta Alle vuosi 1-2 vuotta 8% 9% 2-5 vuotta 25 % 5-10 vuotta 18 % vuotta 14 % Yli 15 vuotta 24 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 %14 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Alan tutkinnot Ei tutkintoja 37 % KED, Kiinteistöedustajan koulutus ja tutkinto (Kiinkon järjestämä) Kiinteistönvälittäjän koulutusohjelma / Kiinteistönvälittäjän tutkinto (Markkinointiinstituutin järjestämä) Ei vastausta / En osaa sanoa Kiinteistönvälitysalan ammattitutkinto (useita järjestäjiä) Muu tutkinto YKV, Ylempi kiinteistönvälittäjän koulutus ja tutkinto (Kiinkon järjestämä) VuT, Vuokravälittäjän tutkinto (Kiinkon järjestämä) KJK, Kiinteistönvälittäjän jatkokoulutusohjelma (SKVL:n järjestämä) 15 % 15 % 13 % 12 % 9% 7% 6% 4% 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % Kuinka monta kertaa on vaihtanut työn antajaa kiinteistönvälitysalalla Ei kertaakaan 51 % 1-2 kertaa 40 % 3-5 kertaa 8% 6-10 kertaa 1% Yli 10 kertaa 0% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %15 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 5 TYÖAIKA JA TYÖMÄÄRÄ 5.1 Keskimääräinen viikoittainen työaika vuonna 2007 Arvio keskimääräisestä viikoittaisesta työajasta vuonna 2007 Alle 30 tuntia / viikko 2% tuntia / viikko 20 % tuntia / viikko 43 % tuntia / viikko 26 % Yli 60 tuntia / viikko 7% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Kiinteistönvälittäjistä yli kolme neljännestä tekee yli 40 tunnin työviikkoa, kolmannes arvioi keskimääräiseksi viikoittaiseksi työajakseen yli 50 tuntia. Keskimääräinen työaika lisääntyy selvästi kiinteistönvälittäjän iän ja työkokemuksen myötä. Nuorista vuotiaista kiinteistönvälittäjistä 36 % tekee alle 40 tunnin työviikkoa, kun taas yli 45 vuotiaista vain alle kuudesosa tekee näin lyhyttä työviikkoa. Yli 50 tunniksi viikoittaisen työaikansa arvioi 41 % vuotiaista, mutta vain 21 % vuotiaista. Työtehtävien mukaan pisintä viikoittaista työaikaa tekevät toimipisteen vetäjät, myyntijohtajat ja päälliköt, esimiesasema korreloi selvästi työajan pituuteen. Sen sijaan yrittäjien/ omistajien ja kiinteistönvälittäjien välillä ei ole suurta eroa työajan pituudessa. Yrityksen päätoimialalla ja sijaintipaikalla ei myöskään ole juuri vaikutusta kiinteistönvälittäjien keskimääräiseen työaikaan. Suurimmalla osalla kiinteistönvälittäjistä (70 %) työaikaa ei seurata lainkaan. Teknisellä työajanseurantajärjestelmällä työaikaa seurataan vain 3 %:lla kiinteistönvälittäjistä.16 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Työajan jakautuminen eri tehtäviin vuonna 2007 Arviosi työaikasi jakautumisesta vuonna 2007 (prosenttia koko työajasta) Myyntikohteiden hankinta 22 % Esittelyt 21 % Työnantajayrityksen sisäiset tehtävät 16 % Esitteen teko ja kohteen laitto internetiin / tietojen syöttö järjestelmään 14 % Myyntityö toimistolla 14 % Tarjousneuvottelut ja kaupanteko 11 % Muut tehtävät (arviokirjat, lainhuudot, kauppakirjat yms.) 8% Asiakirjojen hankinta 6% Jälkihoito 5% 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %17 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Lomat Kuinka paljon pidit lomaa vuonna 2007? Yli 5 viikkoa 14 % 5viikkoa 4viikkoa 21 % 23 % 3viikkoa 14 % 2viikkoa 11 % 1 viikon Alle viikon Ei vastausta 5% 6% 6% 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % Neljä viikkoa tai enemmän lomaa vuonna 2007 piti 58 % kiinteistönvälittäjistä. Kolmannes kiinteistönvälittäjistä ilmoitti, ettei pitänyt koko lomaansa vuonna Yrittäjät/omistajat ja esimiesasemassa olevat pitivät muita harvemmin koko lomansa, lähes puolella heistä jäi lomaa pitämättä.18 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Sairauspoissaolot Kuinka monta työpäivää menetit sairauden vuoksi vuonna 2007? 0päivää 41 % 1-2 päivää 25 % 3-5 päivää 16 % 6-10 päivää 7% päivää Yli 15 päivää Ei vastausta 3% 2% 5% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Sairauspoissaoloja kiinteistönvälittäjillä on varsin vähän. (Vuonna 2006 Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) jäsenyrityksissä sairauden tai työtapaturmien johdosta aiheutuneet sairauspoissaolot olivat keskimäärin 4,4 prosenttia teoreettisesta tehdystä työajasta, eli n. 11 työpäivää työntekijää kohden vuodessa.) Yli viiden päivän vuosittaisia sairaus-poissaoloja on vain 15 %:lla kiinteistönvälittäjistä. Eniten sairauspoissaoloja on nuorilla alle 35 vuotiailla kiinteistönvälittäjillä. Naisilla sairauspoissaoloja on hieman enemmän kuin miehillä.19 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Työajan käyttö 40 % 33 % 37 % Tyytyväisyys työaikoihin 3,47 20 % 0% 14 % 14 % 2% EOS =Hyvin tyytymätön - 5=Hyvin tyytyväinen Tyytyväisyys työaikoihin on keskiarvolla arvioituna kohtuullista. Hyvin tai melko tyytymätön työaikoihinsa on 16 % kiinteistönvälittäjistä. Erittäin tyytyväisten osuus on 14 %. Tyytyväisimpiä työaikoihinsa ovat myyntisihteerit ja yrityksen sisäisissä tukitoiminnoissa työskentelevät. Pääkaupunkiseudulla työskentelevät kiinteistönvälittäjät ovat hieman muita tyytyväisempiä työaikoihinsa.20 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Miten suhtaudut seuraaviin työajan käyttöä koskeviin väittämiin? Voin itsenäisesti päättää omasta ajankäytöstäni Suoritan tehtävät ajallaan Työpanokseni riittää laadukkaan palvelun tuottamiseen asiakkaille Voin työaikana keskittyä olennaisiin tehtäviin Ajankäyttöni on suunnitelmallista 4,11 4,03 3,97 3,69 3,53 Pystyn noudattamaan laatimaani ajankäytön suunnitelmaa Minulla on riittävästi aikaa ammattitaitoni kehittämiseen / ylläpitämiseen 3,45 3, =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa Itsenäisyys oman ajankäytön suunnittelussa on kiinteistönvälittäjien mielestä työn vahvuuksia. Sen sijaan ammattitaidon kehittämiseen ja ylläpitämiseen ei koeta olevan riittävästi aikaa. Erityisesti naiset kokevat ajanpuutteen ammattitaidon kehittämiseksi ongelmalliseksi.21 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Työssä jaksaminen Miten suhtaudut seuraaviin työssä jaksamiseen liittyviin väittämiin? Tiimihenki ja yhteistyö muiden välittäjien kanssa on tärkeä tuki työssä jaksamisessa Tunnen itseni terveeksi 3,86 4,28 Olen tyytyväinen työyhteisöni johtamiseen / esimieheen Työni ei stressaa minua liikaa Vapaa-aikani riittää työstä palautumiseen 3,16 2,99 3,41 Työyhteisössäni on kiinnitetty huomiota työssä jaksamiseen Työni kuormittavuus ei ole lisääntynyt viimeisen 3 vuoden kuluessa 2,82 2, =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa Työn kuormittavuuden katsotaan lisääntyneen viimeisen vuoden aikana. Lisäksi kiinteistönvälittäjät suhtautuvat varsin kriittisesti siihen miten omassa työyhteisössä on kiinnitetty huomiota työssä jaksamiseen. Tiimihenkeä ja yhteistyötä muiden välittäjien kanssa pidetään olennaisena tekijänä työssä jaksamisessa. Erityisesti naisille tiimihenki on hyvin tärkeää. Myyntisihteerit kokevat selvästi muita ammattiryhmiä vähemmän stressiä työssään, ja heidän vapaa-aikansa riittää paremmin työstä palautumiseen kuin muilla.22 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 6 TYÖN SISÄLTÖ 6.1 Työn sisältö kokonaisuutena Työni sisältö kokonaisuutena 4, =Hyvin tyytymätön - 5=Hyvin tyytyväinen 80 % 60 % 40 % 20 % 0% 59 % 23 % 15 % 1% 2% EOS Kiinteistönvälittäjät ovat varsin tyytyväisiä työnsä sisältöön kokonaisuutena. Työ on itsenäistä, mielenkiintoista ja haastavaa. Työn sisällössä toteutuvat motivaation olennaisemmat osatekijät. Sekä työn sisältö kokonaisuutena että työn mielenkiintoisuus ja haastavuus ovat arvioiltaan Promenaden muiden ammattialojen vertailuaineistojen keskiarvoja parempia.23 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Miten suhtaudut seuraaviin omaa työsi sisältöä käsitteleviin väittämiin? Työni on mielenkiintoista 4,36 Opin työssä jatkuvasti uutta 4,27 Työni on sopivan haastavaa 4,25 Hallitsen työni Työni vastaa ammattitaitoani/- osaamistani Tunnen, että teen työtä, jota haluan tehdä Olen tyytyväinen koulutusmahdollisuuksiini Olen tyytyväinen tehtävä- /urakehitysmahdollisuuksiini 4,25 4,09 4,08 3,89 3, =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa mieltä Pääkaupunkiseudulla asuvat ja akateemisesti koulutetut kiinteistönvälittäjät suhtautuvat työn sisältöön kokonaisuutena hieman kriittisemmin kuin muut. Myyntisihteerit pitävät työnsä haastavuutta hieman vähäisempänä kuin muut ammattiryhmät. Alalla korkeintaan kaksi vuotta toimineiden ja akateemisesti koulutettujen mielestä oma työ vastaa ammattitaitoa/osaamista huonommin kuin muiden mielestä. Nuoret alle 35 vuotiaat kiinteistönvälittäjät tuntevat muita harvemmin tekevänsä työtä, jota haluavat tehdä. Isoissa ketjuissa työskentelevät ovat muita vähemmän tyytyväisiä tehtävä- /urakehitysmahdollisuuksiinsa. Nuoret alle 35 vuotiaat ja ei-esimiesasemassa olevat kiinteistönvälittäjät ovat muita vähemmän tyytyväisiä koulutusmahdollisuuksiinsa.24 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Kuinka suuri merkitys seuraavilla asioilla on itsellesi työelämässä? Hyvä työilmapiiri Työkaverit Osaamisen kehittäminen Työn haasteellisuus Hyvä palkkaus Varmuus työpaikasta Riittävä vapaa-aika Ammatin arvostus Uralla eteneminen Asema 4,55 4,35 4,24 4,23 4,10 3,98 3,79 3,62 3,36 3,26 Säännöllinen työaika 2, =Ei merkitystä - 5=Erittäin suuri merkitys Kiinteistönvälittäjille merkitsee paljon hyvä työilmapiiri ja työtoverit sekä haasteellinen työ, jossa on mahdollisuus kehittyä. Myös palkkaus ja varmuus työpaikasta näyttelevät merkittävää osaa, mutta sen sijaan asema, uralla eteneminen ja yleinen arvostus eivät ole työelämän ratkaisevia asioita kiinteistönvälittäjille. Kaikkein vähiten kiinteistönvälittäjät antavat arvoa säännöllisille työajoille. Mitä suuremmasta yrityksestä on kyse sitä tärkeämmäksi palkkaus ja uralle etenemismahdollisuudet nousevat.25 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Kiinteistönvälittäjän työn kiinnostavuus Jos sinulla olisi mahdollisuus valita ammattisi uudelleen, valitsisitko edelleen kiinteistönvälitysalan tehtävät? Kyllä ehdottomasti 19 % Kyllä todennäköisesti 55 % Todennäköisesti en 17 % Ehdottomasti en Ei vastausta / En osaa sanoa 2% 7% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Suurin osa kiinteistönvälittäjistä valitsisi alan, jos olisi mahdollisuus valita oma ammatti uudelleen. Noin viidennes ei valitsisi enää kiinteistönvälitysalan tehtäviä. Esimiesasemassa toimivat ovat muita jonkin verran varmempia siitä, että valitsisivat alan uudestaan. Eniten asiaa epäilevät korkeimmin koulutetut kiinteistönvälittäjät.26 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Suositteleminen Voin suositella nykyistä ammattiani ystävälle / tuttavalle 3, =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa mieltä 40 % 20 % 0% 32 % 36 % 12 % 12 % 4% 2% EOS Ammattiaan suosittelisi ystävilleen tai tuttavilleen 48 % kiinteistönvälittäjistä. Suosittelemiseen suhtautuu epäillen 16 %. Varsin suuri osa eli kolmannes on epävarma asiasta, eli ei tiedä suosittelisiko vai ei. Naiset ovat jonkin verran valmiimpia suosittelemaan ammattiaan kuin miehet, yli 45 vuotiaat suhtautuvat suosittelemiseen hieman kielteisemmin kuin nuoremmat. Alle asukkaan paikkakunnilla toimivat ovat hieman valmiimpia suosittelemaan ammattiaan kuin isoissa kaupungeissa asuvat. Ammattiryhmistä myyntisihteerit suosittelevat ammattiaan kaikkein mieluiten.27 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 7 ANSIOT 7.1 Kokonaisansiot, palkansaajat (välitystyötä tekevät) Keskiarvo Mediaani Alin 10% Ylin 10% Peruspalkka (yhteensä vuonna 2007) EUROA: Myyntiprovisiot (yhteensä vuonna 2007) EUROA: Luontoisetujen verotusarvot (yhteensä vuonna 2007) EUROA: Muut tulospalkkiot tai bonukset (yhteensä vuonna 2007) EUROA: Tulot yhteensä vuonna 2007 EUROA: Ansioiden muutos vuodesta 2006 (%) 4, ,928 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Tulot yhteensä (mediaani) Sukupuoli Ikä Paikkakunnan koko Asema yrityksessä Miehet Naiset vuotta vuotta vuotta vuotta yli 63 vuotta alle asukasta asukasta asukasta asukkaan kaupunki Pääkaupunkiseutu Kiinteistönvälittäjä / vuokravälittäjä / myyntineuvottelija Myyntiedustaja (ei LKV-tutkintoa) Myyntipäällikkö Myyntisihteeri Toimipisteen vetäjä / myyntijohtaja Yliopisto/korkeakoulu Ammattikorkeakoulu (esim. tradenomi) Koulutustaso Toisen asteen tutkinto (esim. merkonomi tai teknikko) Ylioppilas Perus-/kansakoulu29 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Kokonaisansiot, yrittäjät Keskiarvo Mediaani Alin 10% Ylin 10% Rahapalkka (yhteensä vuonna 2007) EUROA: Luontoisetujen verotusarvot (yhteensä vuonna 2007) EUROA: Osuutesi yhtiön voitosta EUROA: Tulot yhteensä vuonna 2007 EUROA: Ansioiden muutos vuodesta 2006 (%) 4,2 5-20, Tyytyväisyys omaan ansiotasoon Kuinka tyytyväinen olet ansiotasoosi? Kuinka tyytyväinen olet ansiotasoosi? 3, =Hyvin tyytymätön - 5=Hyvin tyytyväinen 40 % 20 % 0% 38 % 27 % 18 % 10 % 6% 2% EOS Tyytyväisyys vastaajan iän mukaan Tyyväisyys kokemuksen mukaan Alle 25 vuotta 2,64 Alle 1 vuosi 2, vuotta 2,90 1-2vuotta 2, vuotta 3,10 2-5vuotta 2, vuotta 2, vuotta 3, vuotta 3, vuotta 3,17 Yli 63 vuotta 3,29 Yli 15 vuotta 3, =Hyvin tyytymätön - 5=Hyvin tyytyväinen =Hyvin tyytymätön - 5=Hyvin tyytyväinen30 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Tyytyväisyys tehtävän mukaan Toimipisteen vetäjä / myyntijohtaja Yrittäjä / omistaja / osaomistaja Myyntipäällikkö Muu Kiinteistönvälittäjä / vuokravälittäjä / myyntineuvottelija Myyntisihteeri Myyntiedustaja (ei LKV-tutkintoa) 3,42 3,31 3,26 3,04 2,96 2,85 2, =Hyvin tyytymätön - 5=Hyvin tyytyväinen31 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 8 AMMATTITAIDON KEHITTÄMINEN JA YLLÄPITO 8.1 Koulutukseen osallistuminen vuonna 2007 Tutkintokoulutukseen osallistuminen Täydennys- tai ajankohtaiskoulutukseen/seminaareihin osallistuminen % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kyllä Ei Vuoden 2007 aikana tutkintokoulutukseen käyttämiesi työpäivien lukumäärä? 0päivää 56 % 1-3 päivää 4-7 päivää 8-14 päivää Yli 14 päivää Ei vastausta 7% 10 % 8% 6% 13 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %32 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Vuoden 2007 aikana täydennys- tai ajankohtaiskoulutukseen käyttämiesi työpäivien lukumäärä? 0päivää 22 % 1-3 päivää 43 % 4-7 päivää 23 % 8-14 päivää Yli 14 päivää Ei vastausta 2% 5% 5% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Kaksi kolmasosaa kiinteistönvälittäjistä käytti täydennyskoulutukseen 1-7 päivää vuonna Useimmin täydennyskoulutukseen osallistuivat vuotiaat, joista neljä viidennestä hankki täydennys- tai ajankohtaiskoulutusta viime vuoden aikana. Eniten niitä, jotka eivät osallistuneet lainkaan täydennyskoulutukseen, on myyntisihteerien keskuudessa, vähiten pääasiallisena toimenkuvanaan kiinteistöarviointeja tekevien joukossa.33 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Koulutusorganisaatiot Minkä seuraavien organisaatioiden järjestämiin koulutuksiin olet osallistunut vuonna 2007? Työnantajan järjestämä sisäinen 48 % Kiinko Suomen Kiinteistönvälittäjäliitto Muu Keskuskauppakamari Yrittäjäjärjestöt Ei vastausta / En osaa sanoa Markkinointi-Instituutti Ammattikorkeakoulu 17 % 10 % 8% 7% 4% 4% 3% 1% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Isoihin ketjuihin kuulumattomat välittäjät osallistuivat useammin Kiinkon (Kiinteistöalan Koulutuskeskus ja Kiinteistöalan Koulutussäätiö) koulutuksiin kuin ketjuihin kuuluvat, joilla puolestaan on selvästi enemmän työnantajan itse järjestämää koulutusta.34 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Omaehtoinen ammattitaidon ylläpito ja kehittäminen Miten ylläpidät ja kehität ammattitaitoasi? Seuraamalla tiedotusvälineitä Keskustelemalla kollegoiden ja muiden alan ihmisten kanssa Seuraamalla kollegoiden työskentelyä 3,78 4,13 4,13 Osallistumalla työpaikan kehityshankkeisiin 3,59 Seuraamalla alan sivustoja Internetissä 3,45 Lukemalla alan uutiskirjeitä sähköpostissa 3,44 Lukemalla ammattilehtiä 3,30 Lukemalla ammattikirjallisuutta 3,29 Osallistumalla alan seminaareihin ja ajankohtaistilaisuuksiin Osallistumalla alan kehityshankkeisiin Osallistumalla tutkintoon johtavaan koulutukseen 2,62 2,54 2, =Ei lainkaan - 5=Erittäin paljon Kiinteistönvälittäjät pitävät ammattitaitoaan yllä pääosin seuraamalla tiedotusvälineitä ja kommunikoimalla kollegoiden ja muiden alan asiantuntijoiden kanssa. Ammattilehtien ja kirjallisuuden merkitys ammattitaidon ylläpidossa ei ole kovin suuri. Tosin lehtien ja kirjallisuuden merkitys kasvaa sen mukaan, mitä vanhemmasta kiinteistönvälittäjästä on kyse, kun taas keskustelut kollegoiden kanssa muodostavat vuotiailla selvästi painettuja materiaaleja merkittävämmän tiedonhankintakanavan. Kaikkein eniten ammattilehtiä ja -kirjallisuutta seuraavat ammattitaitonsa kehittämiseksi pienissä 1-2 henkilön toimistoissa työskentelevät kiinteistönvälittäjät, isoihin ketjuihin kuuluvien välittäjien keskuudessa ammattilehtien ja kirjallisuuden seuraaminen on vähäisempää. Aikaa ammattilehtien ja kirjallisuuden lukemiseen kiinteistönvälittäjät käyttävät keskimäärin 2-3 tuntia kuukaudessa. Yli kolme tuntia tähän tarkoitukseen käyttää 30 %, alle tunnin 21 %. Käytetty aika kasvaa selvästi kiinteistönvälittäjän iän myötä, vanhemmat käyttävät selvästi nuoria enemmän aikaa lukemiseen. Esimiesasemassa olevat kiinteistön-35 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 välittäjät lukevat selvästi ei-esimiesasemassa olevia enemmän ammattilehtiä ja kirjallisuutta. Aiotko hankkia pätevyyksiä vuonna 2008? LKV-pätevyys 21 % LVV-pätevyys 1% AKA-pätevyys 3% Muu pätevyys 8% En aio hankkia pätevyyksiä 45 % Ei vastausta 24 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % LKV-pätevyyden aikoo hankkia 21 % vuonna Eniten LKV-pätevyyden hankkijoita on ikäryhmissä ja vuotta, pääkaupunkiseudulla ja isoihin ketjuihin kuuluvien keskuudessa. Täydennys- ja ajankohtaiskoulutukseen aiotaan käyttää keskimäärin noin neljä päivää. Neljä päivää tai enemmän koulutukseen aikoo käyttää 29 % ja 1-3 päivää 39 % kiinteistönvälittäjistä. Suunnitelmat lisäkoulutukseen käytettävästä ajasta vuonna 2008 eivät poikkea olennaisesti vuonna 2007 tähän tarkoitukseen käytetystä ajasta. Lisätietoa tarvitaan mm. seuraavista aihealueista: Asunto- ja kiinteistönkaupan verotus Asunto-osakeyhtiön ja yrityksen tilinpäätöksen tulkinta Kaavoitus ja rakentaminen Kiinteistöarviointi Kiinteistönkauppa Markkinointi ja myyntitaito Perhe- ja perintöoikeus36 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 9 YRITYKSEN TULEVAISUUDENNÄKYMÄT (Osioon ovat vastanneet vain yrityksen omistajat / toimipisteen vetäjät) 9.1 Liikevaihdon ja kannattavuuden kehittyminen Kuinka arvioit yrityksenne liikevaihdon kehittyvän seuraavien kolmen (3) vuoden aikana? Arvioin liikevaihdon lisääntyvän merkittävästi 18 % Arvioin liikevaihdon lisääntyvän jonkin verran 47 % Arvioin liikevaihdon pysyvän tämän hetkisellä tasolla 24 % Arvioin liikevaihdon vähentyvän jonkin verran 7% Arvioin liikevaihdon vähentyvän merkittävästi 1% Ei vastausta 3% 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 %37 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Kuinka arvioit yrityksenne kannattavuuden (liikevoiton) kehittyvän seuraavien kolmen (3) vuoden aikana? Arvioin kannattavuuden lisääntyvän merkittävästi 16 % Arvioin kannattavuuden lisääntyvän jonkin verran 40 % Arvioin kannattavuuden pysyvän tämän hetkisellä tasolla 29 % Arvioin kannattavuuden vähentyvän jonkin verran 9% Arvioin kannattavuuden vähentyvän merkittävästi 1% Ei vastausta 6% 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % Sekä liikevaihdon että kannattavuuden osalta yritykset uskovat myönteiseen kehitykseen seuraavan kolmen vuoden aikana. Liikevaihdon kasvuun uskoo 65 % vastaajista, kannattavuuden paranemiseen luottaa hieman harvempi, 56 %. Ainoastaan joka kymmenes pelkää yrityksensä kannattavuuden heikkenevän. Pääasiallisen toimialan mukaan katsottuna tulevaisuudennäkymissä ei ole merkittäviä eroja. Sen sijaan alueellisesti pääkaupunkiseudulla uskotaan selvästi voimakkaampaan kasvuun kuin muualla. Isoihin ketjuihin kuuluvat yrittäjät tai toimipisteen vetäjät luottavat hieman muita voimakkaammin sekä liikevaihdon että kannattavuuden kasvuun. Kannattavuuden laskun pelkoa esiintyy lähinnä vain pienissä alle 5 henkilön toimistoissa.38 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Henkilöstötarve ja rekrytointi Kolmanneksessa kiinteistönvälitystoimistoista henkilökunnan määrä on kasvanut viimeisen vuoden aikana. Henkilökuntaa on vähentänyt 12 %. Viimeisen kolmen vuoden aikana kiinteistönvälitystehtäviin on palkattu henkilöstöä 69 %:ssa kiinteistönvälitystoimistoista. Rekrytoinnit on tehty pääosin avoimella hakumenettelyllä tai oman verkoston kautta, henkilöstökonsultteja on käytetty vain harvoissa tapauksissa Arvioi kiinteistönvälitystehtäviin liittynyttä rekrytointiprosessia seuraavissa tekijöissä: Rekrytointi oli onnistunut 3,27 40 % 20 % 0% 29 % 22 %21 % 6% 12 % 10 % EOS Hakemusten määrä oli riittävä Hakijat olivat sopivia tehtävään 2,53 2,86 40 % 20 % 12 % 17 % 15 % 17 % 7% 0% 32 % EOS 40 % 28 % 20 % 30 % 20 % 10 % 8% 4% =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa mieltä 0% EOS Seuraavan vuoden aikana lisää henkilökuntaa tarvitsee 51 %. Henkilökunnan vähentämiseen ei juuri kukaan usko joutuvansa. Alalla on havaittavissa selkeä työvoimapula. Menneisiin rekrytointeihin liittyen työnantajat kokevat, että he eivät ole saaneet riittävästi hakemuksia ja etenkin hakijoiden laadussa on ollut runsaasti toivomisen varaa. Sen sijaan tehtyjä rekrytointeja pidetään melko onnistuneina. Mitä suuremmasta paikkakunnasta on kysymys, sitä selkeämpänä työvoiman tarve ja työvoimapula ilmenee. Sen sijaan kaikilla päätoimialoilla tarve ilmenee yhtäläisenä. Ongelmat rekrytoinnissa korostuvat etenkin suuriin ketjuihin kuulumattomissa toimistoissa.39 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 10 HENKILÖKOHTAISET TULEVAISUUDENNÄKYMÄT 10.1 Alalla pysyminen ja kiinteistönvälitysalan muutokset Vastanneista kiinteistönvälittäjistä 62 % uskoo työskentelevänsä nykyisissä tehtävissään myös 3 vuoden päästä. Uralla etenemiseen luottaa 10 %, ja vain 5 % suunnittelee siirtyvänsä jollekin muulle alalle. Eläkkeelle on jäämässä 3 %. Omaan uralla etenemiseen uskovia on pääkaupunkiseudulla selvästi enemmän kuin muualla maassa. Miten suhtaudut seuraaviin tulevaisuuden näkymiä käsitteleviin väittämiin? Työnantajani menestyy alan kilpailussa 4,02 Ammatillisen osaamiseni kehitysnäkymät ovat myönteiset 3,83 Työnantajani toiminta laajenee 3,66 Kiinteistönvälitysalalla on hyvät työllisyysnäkymät 3,51 Ansiokehitykseni on myönteistä 3,42 Omat uralla etenemisen mahdollisuuteni ovat myönteiset 3,30 Ala tarjoaa tulevaisuudessa houkuttelevia työpaikkoja 3, =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa mieltä Yleisesti ottaen kiinteistönvälittäjät näkevät alan kehitysnäkymät myönteisessä valossa. Työnantajan menestykseen luotetaan ja omat ammatilliset kehitysnäkymät nähdään myönteisinä. Omaan ansiokehitykseen ja uralla etenemismahdollisuuksiin suhtaudutaan hieman varovaisemmin. Esimiesasemassa olevat suhtautuvat selvästi muita positiivisemmin alan tulevaisuuden näkymiin.40 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Alan muutosnäkymät Kiinteistönvälittäjillä on kolme selkeää mielipidettä siitä miten alan nähdään kehittyvän seuraavan kolmen vuoden aikana. Kilpailu alalla tulee kiristymään laskusuhdanteen aikana ja myös alan kansainvälistyminen tulee lisäämään kilpailua. Kilpailun kiristyminen puolestaan johtaa siihen, että isot toimistot kasvavat ja pienten asema heikkenee. Toisen muutoksen aiheuttaa internetin merkityksen kasvaminen ja sähköisen kaupankäynnin yleistyminen. Tämä vaikuttaa myös kiinteistönvälittäjien päivittäiseen käytännön työskentelyyn. Kolmas suuri muutos, ammattitaidon korostuva merkitys, johtuu edellä mainittujen tekijöiden lisäksi asiakkaiden jatkuvasti kasvavasta vaatimustasosta. Ammattitaidon osalta uskotaan myös lainsäädännön asettamien vaatimusten tulevan kiristymään ja lisäämään koulutustarvetta. Alan kehittymistä kuvattiin mm. seuraavalla tavalla: Ala keskittyy isoille toimijoille ja mahdollisesti ulkomaiset yritykset tulevat Suomeen todennäköisesti ostamalla kotimaisia ketjuja ja yhteistyö pankkien, vakuutuslaitosten ja kiinteistönvälitysalan välillä tiivistyy. Ala menee entistä enemmän verkkoon. Asiakkaat vaativat entistä enemmän yksilöllistä palvelua. Välityspalkkiotaso tullee laskemaan. Taloutemme on ajautumassa laskukauteen, josta saattaa tulla pitkäkin. Alan koulutus tulee tärkeämmäksi alalla ja alalle aikoville, teknologian hyödyntäminen entistä enemmän välityspalveluiden tuottamisessa. Ammatillinen osaaminen korostuu ja sitä tulisi painottaa myös mediassa, vain asiansa osaavat välittäjät saisivat toimia alalla. Nyt kynnys on liian matala alalle pääsyyn. Ammattitaitoinen kiinteistönvälittäjä pärjää hyvin. Lainsäädäntö tulee kiristymään ja siistii markkinoilla toimivia ns. puoskarifirmoja toivottavasti pois. Perustehtävät pysyvät varmasti hyvin pitkälle nykyisten kaltaisina. Internet tarjoaa varmasti monipuolisia mahdollisuuksia välitystoimintaan. Verkostojen määrä tulee laajenemaan ja maantieteelliset rajat tulevat häviämään.41 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Ammattitutkinnot ja LKV-pätevyys tulevat pakollisiksi. Palvelun laatu nousee entistä merkittävämmäksi. Asiakkaat entistä valistuneempia. Alalla työskenteleviltä vaaditaan entistä enemmän. Kermankuorijat putoavat kyydistä. Erilaiset kauppatavat tulevat kuvioon. Perinteinen kaupankäynti muuttuu. Asiakkaat vaativat enemmän. Netin merkitys korostuu entisestään. Hektisemmäksi. Asuntojen vaihtoväli tihenee ja suuret ikäluokat elävät pariskuntina tai sinkkuina. Pääkaupunkiseutu kasvaa ja muuttotappiokunnat tyhjenevät entisestään. Internet kasvattaa osuuttaan entisestään ja kaupankäynti siirtyy yhä enemmän sinne. Henkilökohtaisten kontaktien hankkiminen vaikeutuu ja niiden merkitys kasvaa. Internet-kouhaamisesta huolimatta kauppa tehdään edelleen ihmiseltä ihmiselle. Myyjä ja ostaja tarvitsevat jatkossakin ammattivälittäjän. Internetin käyttö tulee laajenemaan kohteiden markkinoinnissa ja kaupanteossa. Esittelyjen määrä vähenee. Sähköinen asiointi lisääntyy. Alan vaativuus lisääntyy. Lisäkoulutuksen määrä lisääntyy lainsäädäntömuutoksien ja alalla huomioitavien uusien määräyksien johdosta. Kaupankäyntivolyymi laskee. Alalla nähdään pudotuspeli, jolloin osa toimijoista lopettaa. Ala siirtyy yhä enemmän sähköiseen markkinaan ja kehittää uusia tapoja tehostaa toimintaa. Kilpailu on kovaa ja kovenee edelleen, joka pakottaa yrityksiä luomaan uusia ratkaisumalleja, paketteja asiakkaille. Perustyö eli välitystyö ei paljoa muutu. Kilpailu palkkioista kiristyy, ulkomaiset yritykset tulevat ainakin isojen liikekiinteistöjen markkinoille, venäläiset ostavat entistä enemmän osakehuoneistoja ja kiinteistöjä Suomesta. Mahdollinen taantuma tulee karsimaan pieniä välittäjiä alalta. Palkkausjärjestelmän kehittämisen osalta uskon, että tulee jonkinlaisia muutoksia.42 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Monipuolistuvat monitasoiseen markkinointiin, pelkän sunnuntainäytön sijaan, tehdään toimintapaletteja, joista voi ostaa osioita. Myyntitoiminta ei muutu olennaisesti nykyisestään. Toiminta siirtyy entistä enemmän nettiin ja lehtien käyttö vähenee. Lainsäädäntö tulee monimutkaisemmaksi ja lisää kiinteistökaupan tarvetta eli ala ammattimaistuu ja koulutustarve kasvaa. Säädösten ja asetusten muuttuessa tarvitaan lisää koulutettua porukkaa kentälle eli uusilla kouluttautumispaineet ovat kovat. Toimitilavälityksen prosessit tulevat haastavimmiksi, niin sisältönsä puolesta kuin kielitaidonkin puolesta ulkomaisten ostajien ja myyjien määrän ja osuuden lisääntyessä. Vastuu kasvaa, koska asiakkaat tulevat valveutuneemmiksi ja vaativammiksi. Yksilöllisen palvelun merkitys tulee korostumaan. Tietotekniikan kehitys ja sen hyödyntäminen kiinteistönvälityksessä tuo mukanaan uusia haasteita ja mahdollisuuksia.43 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 11 KIINTEISTÖNVÄLITYSALAN HAASTEET 11.1 Näkemykset alan haasteista Alalla ja julkisuudessa keskustellaan vilkkaasti mm. seuraavista aiheista. Mitä mieltä olet väittämistä? Ammattitaito Kaikilta alalla toimivilta pitäisi vaatia alan perustutkinto 4,32 Vaihtelut palvelussa ja työn laadussa ovat alalla keskivertoa suuremmat 4,08 Mielikuvat kiinteistönvälittäjän työstä ovat vääriä 4,04 Kiinteistönvälittäjän työtä ei arvosteta riittävästi 3,83 Kiinteistönvälittäjillä on riittävä ammattitaito 2, =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa mieltä Kiinteistönvälittäjät ovat varsin yksimielisiä perustutkintovaatimuksen tarpeellisuudesta. Alle 35-vuotiaat kannattavat sitä tosin hieman muita harvemmin, kuten myös myyntiedustajat (ei lkv-tutkintoa). Hyvin samankaltainen näkemys on siitä, kuinka riittävänä välittäjien ammattitaito nähdään. Ammattitaidon riittävyyden suhteen kriittisimpiä ovat esimiesasemassa toimivat. Toimenkuva tai yrityksen päätoimiala ei ole vaikuttava tekijä suhteessa arvioihin perustutkinnon tarpeellisuudesta tai ammattitaidon riittävyydestä. Myös työn arvostuksen puutteesta ja työhön liitetyistä vääristä mielikuvista ollaan huomattavan yksimielisiä. Yrityksen koko, sijainti tai vastaajan ikä ja kokemus eivät vaikuta näihin näkemyksiin.44 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Alalle hakeutuminen Suuri vaihtuvuus on alalla ongelma 4,39 Alalle on helppo tulla töihin 4,07 Alalla on tilaa uusille henkilöille 3, =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa mieltä Suuri vaihtuvuus on alalla yhteiseksi mielletty ongelma niin esimiesten kuin eiesimiesasemassa toimivien mukaan. Ongelma mielletään suureksi riippumatta siitä, kuuluuko yritys ketjuun vai ei. Myöskään työntekijöiden ja yrittäjien suhtautumisessa tähän haasteeseen ei ole merkitseviä eroja. Alueellisesti vaihtuvuus vaihtelee jonkin verran niin, että pääkaupunkiseudulla ongelma on suurin. Myös muiden suurten kaupunkien maakunnissa ongelma on arvioitu erityisen merkittäväksi. Käsitykset vaihtelevat jonkin verran sen suhteen, katsotaanko alalla olevan tilaa uusille henkilöille. Ketjuissa työskentelevät, pääkaupunkiseudulla ja suurissa yrityksissä työskentelevät sekä esimiehet joilla on yli 10 alaista, katsovat muita useammin alalla olevan tilaa uusille henkilöille. Pienillä paikkakunnilla ja ei-osakeyhtiömuotoisissa yrityksissä tilaa katsotaan olevan harvemmin.45 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Markkinat Kiinteistön teknisen kunnon painoarvo hinnan määräytymisessä tulee korostumaan, kun asiakkaiden tietoisuus lisääntyy Alue vaikuttaa huoneiston / kiinteistön hintaan enemmän kuin tekninen kunto 3,96 3,93 Kauppahintatietojen läpinäkyvyyttä pitäisi vieläkin lisätä 3,47 Alalla on tilaa uusille yrityksille 2,40 Välityspalkkiot ovat työhön nähden liian korkeat 1, =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa mieltä Kiinteistön teknisen kunnon painoarvon korostumisesta ollaan laajasti yhtä mieltä. Pieniä eroja on lähinnä eri alueiden välillä, mutta esim. asema tai pääasiallinen toimenkuva ei vaikuta ko. suhtautumiseen. Huoneiston / kiinteistön alueen merkitys hinnan määräytymisessä vaihtelee jonkin verran maantieteellisen sijainnin (maakunnan) mukaan. Pääkaupunkiseudulla alueen vaikutus on selvästi korostuneempi kuin muualla maassa. Muualla maassa vaihtelu alueen ja hinnan välisestä yhteydestä jää hieman vähäisemmäksi, eikä toimiston sijainnin suhteen (maakunnat) välillä ole enää merkittäviä eroja. Välityspalkkion ja työn välisestä suhteesta ollaan yksimielisiä.46 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus /45 Asiakkaat Asiakkaat kiinnittävät liikaa huomiota välityspalkkion hintaan palvelun sisällön kustannuksella 4,24 Asiakkaiden vaatimustaso on noussut 4,06 Internet-pohjaiset palvelut vähentävät jatkossa asiakkaiden tarvetta käyttää kiinteistövälittäjän palveluita 2,57 Asiakkaat tietävät mitä välityspalvelu sisältää 2, =Hyvin paljon eri mieltä - 5=Hyvin paljon samaa mieltä Käsitykset ja kokemukset asiakkaiden tiedoista ja vaatimustasosta ovat varsin yhtenäiset. Naiset katsovat miehiä useammin, että asiakkaat tuntevat välityspalvelun sisältöä. Naiset kokevat myös asiakkaiden vaatimustason nousseen miehiä vahvemmin. Suhtautuminen internet-palveluiden vaikutukseen välityspalvelun tarpeellisuuteen vaihtelee jonkin verran iän mukaan (nuoremmat kokevat tarpeen vähenevän enemmän). Esimiehet sen sijaan (erityisesti yli 5 alaista) katsovat, ettei tarve ole samassa suhteessa vähenemässä internet-pohjaisten palvelujen myötä.47 Kiinteistönvälityksen ammattitutkimus / Alan houkuttelevuuden lisääminen Valitse seuraavista kolme (3) mielestäsi tärkeintä tekijää alan työpaikkojen houkuttelevuuden lisäämiksi. Kiinteistönvälitysalalle pakollinen tutkinto 58 % 16 % 14 % Tärkein Julkisuusmielikuvan kehittäminen 17 % 33 % 24 % Toiseksi tärkein Palkkatasoa nostamalla 14 % 17 % 18 % Kolmanneksi tärkein 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Selvästi tärkeimpänä houkuttelevuutta lisäävänä tekijänä pidetään pakollisen tutkinnon saamista alalle (58 % pitää tätä tärkeimpänä tekijänä). Vajaa viidennes pitää tärkeimpänä julkisuusmielikuvan kehittämistä, 14 % puuttuisi ensisijaisesti palkkatasoon. Myyntiedustajista (ei LKV-tutkintoa) 42 % pitää pakollisen tutkinnon saamista tärkeimpänä tekijänä. Kiinteistönvälittäjistä / vuokravälittäjistä / myyntineuvottelijoista 59 % pitää pakollista tutkintoa tärkeimpänä. Myyntipäälliköillä vastaava osuus on 74 %.48 Kiinteistönvälitysalan koulutusta Kiinkossa Kiinteistönvälityksestä, vuokravälityksestä sekä kiinteistöarvioinnista järjestetään vuosittain tutkintoon johtavaa koulutusta sekä ajankohtaiskoulutusta. Kiinteistönvälityksen koulutuksista ja tutkinnoista löytyy vaihtoehdot niin alalle tulijoille kuin kokeneillekin ammattilaisille. Alalle tulotutkinnoksi soveltuu Kiinteistöedustan koulutus ja tutkinto (KED), osaamisen osoittamiseen Kiinteistönvälitysalan ammattitutkinto sekä osaamisen syventämiseen Ylempi kiinteistönvälittäjän koulutus ja tutkinto (YKV). Vuokravälityksellä on oma Vuokravälittäjän tutkinto (VuT). Kiinteistöarvioinnista järjes-tetään sekä toimitila- että asuinkiinteistöjen arviointikoulutusta kerran vuodessa. Tämän lisäksi valmennamme myös LKV- ja LVV-kokeeseen osallistuvia kaksi kertaa vuodessa juuri ennen koetta. Ajankohtaiskoulutuksemme muodostavat alan ammattilaisten kohtaamispaikkoja, joissa asiantuntevat luennoitsijamme tuovat esille ajankohtaisia asioita alan markkinoista, liiketoiminnasta sekä työhön liittyvistä teemoista. Kiinkon kehityshankkeita Osaamistarpeiden ennakointihanke kiinteistö- ja rakennusalan yrityksille Ennakointihankkeessa kerätään tietoa yritysten menestystekijöistä ja osaamistarpeista, joita yrityksillä on tulevaisuudessa. Menestystekijöistä ja osaamistarpeista laaditaan mallinnukset, joiden avulla yhteisöjen on mahdollista kartoittaa oma tilanteensa ja ennakoida tulevaa. Mallinnukset mahdollistavat myös arviointien keräämisen yrityksen ulkopuolelta asiakkailta ja sidosryhmiltä. Samoin on mahdollista tehdä vertailuja toimialan muihin toimijoihin. Osaamistarpeiden ennakointihanke kiinteistö- ja rakennusalan yrityksille on osa Kiinteistöalan Koulutussäätiön työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää. Hanke päättyy vuoden 2008 lopussa. Rahoitusta on saatu Opetushallitukselta. Verkostot työelämäpalveluissa VETY Verkostot työelämäpalveluissa hankkeessa mallinnetaan hiljaisen tiedon siirtämistä yrityksissä. Lisäksi parannetaan yritysten verkosto-osaamista järjestämällä työpajatapaamisia. Hanke on osa Kiinteistöalan koulutussäätiön työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää ja Opetushallitus on rahoittanut sitä. Hanke päättyy vuoden 2008 lopussa. Henkilövalintapalvelut Rekryverkko Rekryverkko on kiinteistöalan rekrytointeihin erikoistunut palvelu, joka toimii Kiinteistöalan Koulutuskeskuksen yhteydessä. Rekryverkko auttaa työnantajaa löytämään kiinteistöalan osaajat nopeasti ja joustavasti. Tarjoamme räätälöityjä rekrytointipalveluja hakijatietojen toimituksesta psykologisiin soveltuvuustestauksiin sekä palveluita yrityksen työtyytyväisyyden ja ilmapiirin parantamiseksi. Työnhakija löytävät kauttamme uusia haasteita tai harjoittelupaikan kiinteistöalalta. Kysytyimpiä tehtävänimikkeitä ovat olleet: isännöitsijä, kiinteistönvälittäjä / myyntineuvottelija, kiinteistöpäällikkö, toimitusjohtaja, vuokravalvoja, kirjanpitäjä ja kiinteistösihteeri. Samankaltaiset tiedostot
Kiinteistönvälityksen pelisäännöt turvallinen asuntokauppa kaikkien etu Jukka Malila toimitusjohtaja Kiinteistönvälitysalan Keskusliitto ry Helsinki 13.5.2008 ESITYKSEN RAKENNE: - Johdanto - Kiinteistönvälitysalalla Lisätiedot Kiinteistönvälitysalan ammattilaiset
Kiinteistönvälitysalan ammattilaiset www.kiinko.fi 2 (40) KIINTEISTÖNVÄLITYSALAN AMMATTILAISET SISÄLTÖ 1. JOHDANTO... 3 2. TUTKIMUKSEN KESKEISET TULOKSET... 4 3. TUTKIMUSAINEISTON KUVAUS... 6 3.1. Vastaajan Lisätiedot Kiinteistönvälityksen ammattilaiset 2011. www.kiinko.fi
Kiinteistönvälityksen ammattilaiset 2011 www.kiinko.fi Kiinko tarjoaa lisä- ja täydennyskoulutusta sekä ammattitutkintoja kiinteistöalan ammateissa toimiville ja alalle hakeutuville henkilöille. Koulutusta Lisätiedot Isännöintiyritysten talousbarometri 2013
Isännöintiyritysten talousbarometri 2013 Tiedonkeruu toukokuu 2013 Vastaajia 184 - Isännöintiyritysten johtoa - Omistajia ja yrittäjiä Tutkimuksen toteutus: Promenade Research Oy Isännöintiyritysten liikevaihto, Lisätiedot Esityksen rakenne: Kiinteistönvälitysalan Keskusliitto pähkinänkuoressa. Tutkimustulokset. Yhteenveto
Esityksen rakenne: Kiinteistönvälitysalan Keskusliitto pähkinänkuoressa Tutkimustulokset Yhteenveto KVKL pähkinänkuoressa Perustettu: 18.3.2008 Perustajat: Realia Group Oy Kiinteistömaailma Oy OP-Keskus Lisätiedot Isännöinnin ammattilaiset 2010. www.kiinko.fi
2014 Isännöinnin Ammattilaiset www.kiinko.fi Sisältö 1. Johdanto...3 2. Tutkimuksen keskeisimmät tulokset...6 3. Tutkimusaineiston kuvaus...9 3.1. Vastaajan taustatiedot...9 3.2. Työnantajatiedot...10 Lisätiedot Tiedonkeruu 04-06 / 2010. Tutkimuksen toteutus: Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski
Tiedonkeruu 04-06 / Vastaajia 183 Tutkimuksen toteutus: Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Isännöintiala Suomessa Noin 800 yritystä 2500 isännöitsijää - Kaikkiaan yrityksissä töissä noin 5000 henkilöä Lisätiedot Vuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu Lisätiedot Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013
Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa Lisätiedot Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet: Lisätiedot Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen Lisätiedot Isännöintialan näkymät ja osaamistarpeet. Heikki Kauranen Kehityspäällikkö Isännöintiliitto 29.1.2014
Isännöintialan näkymät ja osaamistarpeet Heikki Kauranen Kehityspäällikkö Isännöintiliitto 29.1.2014 Isännöintiala on osa kiinteistö- ja rakentamisalaa Koko kiinteistö- ja rakentamisklusteri: - Työllistää Lisätiedot Tutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua Lisätiedot Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus
Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus 2010 17.2.2011 Toteutus: 11-12/2010 Vastaajia yhteensä 9783 Tutkimuksen toteutus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Esityksen sisältö: Tiivistelmä s. 3-12 Numeeriset Lisätiedot Asianajajatutkimus 2012. Vaasa, Oulu ja Lappi
Asianajajatutkimus 2012 Vaasa, Oulu ja Lappi Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Vaasan, Oulun ja Lapin osastoista 80 asianajajaa. Noin 35 prosenttia alueen asianajajista. Kaikkiaan Asianajajatutkimukseen Lisätiedot Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten Lisätiedot Asianajajatutkimus 2012. Turku ja Satakunta
Asianajajatutkimus 2012 Turku ja Satakunta Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Turun ja Satakunnan osastoista 68 asianajajaa. Noin 30 prosenttia alueen asianajajista Kaikkiaan Asianajajatutkimukseen Lisätiedot YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)
YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32 Lisätiedot Asianajajatutkimus 2012. Häme, Päijät-Häme ja Keski-Suomi
Asianajajatutkimus 2012 Häme, Päijät-Häme ja Keski-Suomi Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Hämeen, Päijät-Hämeen ja Keski-Suomen osastoista 72 asianajajaa. Noin 30 prosenttia alueen asianajajista Lisätiedot Poolian palkkatutkimus 2012
Poolian palkkatutkimus 2012 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä Lisätiedot KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista
Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä Lisätiedot Asianajajatutkimus 2012. Kymi, Mikkeli ja Itä-Suomi
Asianajajatutkimus 2012 Helsingin Asianajajayhdistys Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Helsingin Asianajajayhdistyksestä 340 asianajajaa. Noin 30 prosenttia alueen asianajajista Kaikkiaan Asianajajatutkimukseen Lisätiedot Osaamisen innovatiivinen kehittäminen kiinteistöalalla
Osaamisen innovatiivinen kehittäminen kiinteistöalalla Kiinteistönvälittäjien osaamiskartoitus 2014 Tiia Bueno Vecino, HRD- ja laatukoordinaattori Virpi Slotte, FT, kehityspäällikkö Kiinko - Kiinteistöalan Lisätiedot Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma
Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti Lisätiedot 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015 Lisätiedot Poolian hakijatutkimus 2012
Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista Lisätiedot PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013
PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen Lisätiedot VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012
VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012 INNOLINK RESEARCH OY TAMPELLAN ESPLANADI 2, 4.krs, 33100 TAMPERE FREDRIKINKATU 34 B 22, 00100 HELSINKI Puh. 010 633 0200 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena Lisätiedot Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus Lisätiedot YrittäjÄ. Hyvä työnantaja
YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen: Lisätiedot Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat Lisätiedot Savonlinnan kaupunki 2013
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset Lisätiedot Listautumiskysely 2010
Listautumiskysely 2010 Listautumiset 2005-2009 Listautuneet yhtiöt, päämarkkina ja First North 60 50 40 0 Tukholma Helsinki Kööpenhamina 20 10 0 2005 2006 2007 2008 2009 Lähde: NASDAQ OMX Helsinki Oy 2 Lisätiedot Yleiskuva. Palkkatutkimus 2005, osa I. Tutkimuksen tausta. Tutkimusasetelma. Tulosten edustavuus
Palkkatutkimus 2005, osa I Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja ITviikko suorittivat maalis-huhtikuussa 2005 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti Lisätiedot Valmistu töihin! Turku 2.5.2012
Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu Lisätiedot Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa
Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista Lisätiedot Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012
Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012 Raportin kohderyhmä: Yrityspalvelu Pirjo Lundeqvist Oy Vastaajia yhteensä: 19 1 Raportin lukuohjeet - Raportin alussa näytetään tää indeksit: it Indeksi tarkoittaa Lisätiedot Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista Lisätiedot ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla
ARVOSTAN KONSEPTI Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla 14.5.2009 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Hoito- Lisätiedot Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi
MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa Lisätiedot Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7) Lisätiedot TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006 Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat Lisätiedot Kyselytutkimus työajan käytöstä
Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka Lisätiedot Tutkimusta on toteutettu vuodesta 1982 lähtien 3-4 neljän vuoden välein. 2000-luvulla tutkimus on toteutettu vuosina 2001, 2004 ja 2007.
Nuorison mediankäyttötutkimus 2007 Tutkimustiivistelmä Taloustutkimus Oy on tehnyt tämän tutkimuksen Sanomalehtien Liiton toimeksiannosta. Sanomalehtien Liitto on vuodesta 1982 lähtien säännöllisin väliajoin Lisätiedot VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN Lisätiedot AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin. Lisätiedot OSAAMISKARTOITUKSEN ESITTELY
OSAAMISKARTOITUKSEN ESITTELY Mistä osaamis- ja osaamistarvekartoituksessa on kysymys Yhteiskunta ja työelämän ilmiöt muuttuvat ympärillämme kovaa vauhtia. Usein joudumme kysymään ja ihmettelemään, mitä Lisätiedot Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli
Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin Asiakaspalvelukysely 2012 Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Osallistu kyselyyn ja vaikuta Jyväskylän kaupungin asiakaspalvelun kehittämiseen! Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117) Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus2006
2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia Lisätiedot Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys. Kevät 2013
Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys Kevät 2013 Yritysvastaajia 22 yli kolmannes vastaajista edusti yli 500 työntekijän yritystä Yrityksen toimintaympäristö energia-alalla 45,00 % 4 Lisätiedot Terveydenhuollon barometri 2009
Terveydenhuollon barometri 009 Sisältö Johdanto Sivu Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus 4 Aineiston rakenne 5 Tutkimuksen rakenne 6 Tulokset Terveystyytyväisyyden eri näkökulmat 9 Omakohtaiset näkemykset Lisätiedot Eloisa ikä -ohjelman kyselytutkimus
Eloisa ikä -ohjelman kyselytutkimus..0 Juho Rahkonen/Marko Mäkinen 1 Tutkimuksen toteutus Täm tutkimuksen on tehnyt Vanhustyön keskusliiton toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Aineisto on kerätty Taloustutkimuksen Lisätiedot Kysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun Lisätiedot YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen
YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen 1 Taustamuuttujat Enemmistö vastaajista muodostui pienemmistä yrityksistä ja yksinyrittäjistä. Vastaajista suurin ryhmä koostuu Lisätiedot HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus Kesäkuu - elokuu 2011
HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus Kesäkuu - elokuu 20 SFS-ISO 20252:2008 sertifioitu HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus kesä-elokuussa 20 Tutkimuksen tarkoituksena Lisätiedot Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014
Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen, jossa käsiteltiin seuraavia Lisätiedot Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot
Alueellinen vesihuoltopäivä, Kouvola, 19.3.2015 Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit Koulutuspäällikkö Anna-Maija Hallikas 18.3.2015 1 Esiintyjän nimi Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot Lisätiedot Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin Lisätiedot Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus 2006
Suomalaisen työn liitto (STL) - Suomalainen kuluttaja muuttuvassa ympäristössä 2014 28.08.2014 Mikko Kesä, Jan-Erik Müller, Tuomo Saarinen Innolink Research Oy Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tarkoituksena Lisätiedot Monsterin kävijäprofiili 2012
Monsterin kävijäprofiili 2012 Miesten osuus korostuu vuoden 2012 kävijäprofiilissa Mies 62 Monster 2012, n=2598 Koko väestö Nainen 38 0 10 20 30 40 50 60 70 TNS Atlas tammi-joulukuu 2012 2 Kaikki ikäryhmät Lisätiedot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta Lisätiedot Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä
VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee Lisätiedot Työnantajakuva - imagotutkimus
2010 FK Finanssialan Keskusliitto FC Finansbranschens Centralförbund 2010 Tiivistelmä Sisältö 1. Työantajien ja työpaikkojen tärkeimmät arviointikriteerit 2 2. Finanssialan imago 3 3. Vakuutusalan imago Lisätiedot AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA
AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA Vastaajia oli 18.10.2013 mennessä yhteensä 165. Vastaajat ovat jakautuneet melko epätasaisesti eri koulutusalojen kesken, minkä takia tämän koosteen Lisätiedot ESR-FUTUREX Osaamisen arviointi yritysten näkökulmasta 6.6.2012 koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu
ESR-FUTUREX Osaamisen arviointi yritysten näkökulmasta 6.6.2012 koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu 14.6.2012 1 Yrittäjät ja työvoima Suomessa Työlliset 2 474 000 Työttömät 209 000 Työvoima 2 Lisätiedot Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta
Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden määrä Tilastokeskuksen mukaan ammattikorkeakoulututkinnon Lisätiedot Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?
Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna Lisätiedot Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry
Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden Lisätiedot KUVApuhelinhanke alkukyselyt:
Liite 2 (1/5) KUVApuhelinhanke alkukyselyt: OSIO I: Taustatiedot, teknologiasuhtautuminen ja teknologiaosaaminen 1. Sukupuoli: Nainen, Mies 2. Ikä: vuotta 3. Sosiaali- ja terveysalan koulutus: 4. Työtehtävät Lisätiedot Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä, Lisätiedot Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta
Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa Lisätiedot RAPORTTI. Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013. Siru Korkala
RAPORTTI Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013 Siru Korkala Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013 CIMOn kysely oppilaitoksille Lisätiedot Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely
Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely 23.10.2014 HPL Mikä on HPL? Edustamme vajaata 300 jäsenyritystä, jotka tarjoavat mm. henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, henkilöarviointi- ja uudelleensijoittumispalveluita Lisätiedot Kun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on Lisätiedot Nuorisotutkimus 2007
Nuorisotutkimus 2007 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin maaliskuussa 2007 nettikyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia Lisätiedot Ammattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa
Ammattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa Mitä kiinteistöpalveluala on tänään? osa mittavaa kiinteistö- ja rakentamisklusteria Lisätiedot RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012
RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit... Lisätiedot Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista
Yritysyhteistyötutkimus 2014 Julkinen yhteenveto tutkimusraportista 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten tarjoamista Lisätiedot ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011
ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä Lisätiedot PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012
Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain Lisätiedot Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä Lisätiedot 11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan Lisätiedot Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus
Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa Lisätiedot Esimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu Lisätiedot Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha