Source: http://docplayer.pl/2750493-Plan-kompensacyjny-sprzedaz.html
Timestamp: 2016-12-08 14:59:54+00:00
Document Index: 81419071

Matched Legal Cases: ['art 36', 'art: 1', 'art: 1', 'art: 1', 'art 8', 'art 9', 'art: 1']

⭐PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ
Download "PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ"
1 PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ2 Nu Skin to RÓŻNICA UDOWODNIONA. Dzięki współpracy z Państwem, wyróżniamy się jako liderzy na rynku sprzedaży bezpośredniej. Nasza wizja jest klarowna: Pragniemy zostać światowym liderem w dziedzinie sprzedaży bezpośredniej poprzez generowanie dla Dystrybutorów wyższych przychodów niż jakakolwiek inna firma!3 Ważne informacje: Aby zapoznać się z terminologią stosowaną w Planie Kompensacyjnym, prosimy zajrzeć do Glosariusza zamieszczonego na ostatniej wewnętrznej stronie okładki. Jedynie Aktywnym Dystrybutorom przysługuje prawo do otrzymywania prowizji i premii. Generowanie 100 punktów wartości sprzedaży osobistej (PSV) jest wymogiem koniecznym do otrzymania od Spółki miesięcznej wypłaty. Wszystkie premie i prowizje wypłacane są na podstawie spełnionych wymogów dotyczących realizacji przynajmniej pięciu odrębnych transakcji sprzedaży miesięcznie, realizowanych przez Spółkę na rzecz klientów lub klientów preferowanych pod sponsorskim ID Dystrybutora lub realizowanych przez Dystrybutora na rzecz klientów detalicznych (zakładając, że sprzedaż detaliczna produktów jest dozwolona przez lokalne przepisy). Przez przynajmniej cztery lata należy zachować wszystkie dokumenty potwierdzające dokonanie każdej transakcji sprzedaży detalicznej. Zgodność z wymogami Spółki dotyczącymi realizacji sprzedaży detalicznej jest losowo monitorowana przez Spółkę. Zakupy dokonane przez osobę nie będącą Dystrybutorem w formie zamówienia ADR zostają automatycznie zapisane na poczet wymagań miesięcznych wyników sprzedaży detalicznej. Prowizje i premie nie obejmują procesu rekrutacji, jedynym sposobem uzyskania wynagrodzenia jest sprzedaż produktów. Przed złożeniem każdego zamówienia należy sprzedać lub spożytkować 80% całkowitej wartości PSV poprzedniego zamówienia. Wszystkie prowizje i premie są obliczane co miesiąc i wypłacane około 25. dnia następnego miesiąca. Zbudowanie stabilnego i dobrze prosperującego biznesu wymaga czasu, wysiłku i zaangażowania. Nie ma żadnej gwarancji sukcesu finansowego, a wynagrodzenie Dystrybutorów zależy wyłącznie od ich wydajności. Jedynym wymogiem koniecznym, aby zostać Dystrybutorem jest podpisanie internetowej Umowy Dystrybutorskiej. Aby zostać Dystrybutorem nie trzeba dokonywać zakupu żadnych Produktów ani materiałów. 14 ETAP 1 PIERWSZE KROKI POCZĄTEK ROZBUDOWYWANIA SIECI DYSTRYBUTORÓW I KLIENTÓW Aby zostać Dystrybutorem NSE, należy wypełnić i podpisać Umowę Dystrybutora. Wszelkich szczegółowych informacji udziela początkującemu Dystrybutorowi osoba, która poleciła mu możliwości biznesowe Nu Skin lub lokalne biuro Spółki. ZYSKI DETALICZNE I PROWIZJE Dystrybutorzy nabywają produkty Spółki po bardzo atrakcyjnych cenach, a następnie sprzedają je swoim klientom po cenach detalicznych (przypominamy, że Dystrybutorzy nie są autoryzowani do prowadzenia sprzedaży detalicznej w niektórych krajach - szczegółowe informacje znajdują się w dokumencie Zasady i Procedury. Spółka podaje detaliczną cenę sugerowaną każdego produktu. Dystrybutorzy, jako niezależni kontrahenci, mają jednak prawo do samodzielnego ustalania wysokości cen sprzedawanych przez siebie artykułów. Ponadto prezentując klientom ofertę produktów ze strony Dystrybutorzy mogą zarabiać prowizje od każdego zakupu dokonanego przez klientów za pośrednictwem tej strony. Wartość prowizji wyniesie do 30% wartości sprzedaży wszystkich zamówień detalicznych złożonych bezpośrednio u Spółki (Spółka nalicza opłatę manipulacyjną). WYSOKOŚĆ PROWIZJI Osobiście zasponsorowani Dystrybutorzy i Klienci Preferowani tworzą pierwszy poziom struktury Dystrybutora. Dystrybutor uprawniony jest do otrzymywania 5% prowizji na swoim pierwszym poziomie sprzedaży (Bonus L1*). Aby zyskać prawo do otrzymania L1 w danym miesiącu, należy w tym okresie wygenerować 100 PSV (punktów wartości sprzedaży osobistej) oraz zrealizować przynajmniej pięć odrębnych transakcji sprzedaży. PRODUKTY nabywane w cenie hurtowej PRODUKTY nabywane w sugerowanej cenie detalicznej KLIENT DETALICZNY TY KLIENT DETALICZNY Poziom 1 (L1) DYSTRYBUTOR DYSTRYBUTOR KLIENT PREFEROWANY * Wartość punktowa CSV odpowiada cenie hurtowej produktu lub usługi pomniejszonej o wszelkie upusty (w tym podatki, premie szybkiego startu, zniżki ADR lub za zakupy online). Bonus L1 nie obejmuje wartości punktowej CSV Dystrybutorów przejętych lub Klientów Preferowanych pierwszej generacji. 25 WAŻNE TERMINY I SKRÓTY PSV: Punkty wartości sprzedaży osobistej to miesięczna wartość punktowa przypisana artykułom i usługom nabywanym od Spółki przez Państwa i Państwa klientów detalicznych. GSV: Wartość sprzedaży grupowej obejmuje łączną wartości PSV w Grupie Podstawowej Dystrybutora plus jego osobiste PSV w danym miesiącu. CSV: Wartość sprzedaży prowizyjnej to wartość, na podstawie której wyliczane są comiesięczne prowizje.* * Wartość punktowa CSV odpowiada cenie hurtowej produktu lub usługi pomniejszonej o wszelkie upusty (w tym podatki, premie szybkiego startu, zniżki ADR lub za zakupy online). Bonus L1 nie obejmuje wartości punktowej CSV Dystrybutorów przejętych lub Klientów Preferowanych pierwszej generacji. ZESTAW PRODUKTÓW SZYBKIEGO STARTU MAKSYMALIZACJA ZAROBKÓW Prawo do Premii za Szybki Start (wypłaty na podstawie sprzedaży Zestawów Produktów Szybkiego Startu) przysługuje Dystrybutorowi w momencie powielenia swojej struktury sprzedaży. Dystrybutor otrzymuje Premię za Szybki Start, kiedy jego Dystrybutorzy oraz Klienci Preferowani wybierają zakup Zestawów Szybkiego Startu** (wypłaty na podstawie sprzedaży Zestawów Produktów Szybkiego Startu). Zestawy Produktów Szybkiego Startu zostały stworzone z myślą o ułatwieniu początkowej działalności przedsiębiorczej nowym Dystrybutorom. Zawierają rozsądnie dobrane, najlepiej sprzedające się produkty NSE w wygodnym opakowaniu i po atrakcyjnej cenie. Ponadto, dają możliwość dodatkowego zysku sprzedaż takiego zestawu przynosi korzyści każdemu. ** Zawartość i cena zestawu, jego wartości punktowe PSV i CSV oraz wysokość Premii za Szybki Start (wypłaty na podstawie sprzedaży Zestawów Produktów Szybkiego Startu) mogą różnić się od siebie w poszczególnych krajach. Szczegółowe informacje dostępne są w lokalnym biurze Nu Skin. Zakup Zestawów Produktów Szybkiego Startu nie jest obowiązkowy. MOŻLIWOŚCI ZAROBKOWE Jako Dystrybutor można uzyskiwać: Marżę (zysk detaliczny) ze sprzedaży produktów swoim klientom, Prowizję w wysokości do 30% wartości sprzedaży wszystkich zamówień detalicznych złożonych bezpośrednio u Spółki, Bonus L1 wynoszący 5% miesięcznej łącznej wartości punktów CSV sprzedaży prowizyjnej wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorów i Klientów Preferowanych, Premię za Szybki Start (wypłata na podstawie sprzedaży Zestawów Produktów Szybkiego Startu). Por. poniższy przykład: 250 koszt zestawu produktów 200 PSV 150 CSV 50 Premia za Szybki Start 36 ETAP 2 ROZWÓJ PRZYWÓDZTWA FUNDAMENT PRZYSZŁOŚCI BIZNESU Aby zbudować swoją strukturę sprzedaży i zostać jej wiodacym Kierownikiem, należy spełnić wymogi trzymiesięcznego procesu kwalifikacji: Wymogi Pierwszego Miesiąca: Wymogi Drugiego Miesiąca: Wymogi Trzeciego Miesiąca: Złożenie LOI* Dystrybutor w Okresie Dystrybutor w Okresie Kwalifikacji na Kierownika (Q1) Kwalifikacji na Kierownika (Q2) Należy wygenerować przynajmniej 100 PSV oraz przynajmniej 1000 GSV. Należy wygenerować przynajmniej 100 PSV oraz przynajmniej 1500 GSV. Należy wygenerować przynajmniej 100 PSV oraz przynajmniej 2000 GSV. TY KLIENT DETALICZNY * W momencie, gdy Dystrybutor osiąga 1000 punktów sprzedaży grupowej GSV po raz pierwszy, powinien on przejść do Nawigatora V & G, gdzie może złożyć wniosek o uzyskanie statusu LOI, dodatkowe dokumenty nie są wymagane. Dystrybutor, który już w przeszłości złożył LOI i pragnie ponownie przystąpić do procesu kwalifikacji na Kierownika, musi samodzielnie złożyć w Spółce nowy wniosek LOI. KLIENT PREFEROWANY KLIENT PREFEROWANY DYSTRYBUTOR LOI DYSTRYBUTOR DYSTRYBUTOR DYSTRYBUTOR KLIENT PREFEROWANY DYSTRYBUTOR UWAGA! Sposób obliczania zysków płynących z działalności poszczególnych osób w danej strukturze obrazuje tabela na następnej stronie (Dystrybutorzy, LOI oraz Dystrybutorzy w Okresie Kwalifikacji na Kierownika nie wliczają wartości osób uplasowanych niżej w strukturze będących w Okresie Kwalifikacji na Kierownika). MOŻLIWOŚCI ZAROBKOWE Podczas kwalifikacji na Kierownika można uzyskiwać: Marżę (zysk detaliczny) ze sprzedaży produktów swoim klientom, Prowizję w wysokości do 30% wartości sprzedaży wszystkich zamówień detalicznych złożonych bezpośrednio u Spółki, Bonus L1 wynoszący 5% miesięcznej łącznej wartości ppunktów CSV sprzedaży prowizyjne wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorów i Klientów Preferowanych, Premię za Szybki Start (wypłata na podstawie sprzedaży Zestawów Produktów Szybkiego Startu). 47 Kto wlicza kogo? Poniższa tabela ilustruje sposób obliczania punktów wartości sprzedaży grupowej (GSV) oraz wszelkich dodatkowych bonusów. TWÓJ TYTUŁ Dystrybutor LOI (Miesiąc 1) Q1 (Miesiąc 2) Q2 (Miesiąc 3) Kierownik Kierownik Warunkowy STATUS OSÓB UPLASOWANYCH NIŻEJ W STRUKTURZE Dystrybutor LOI (Miesiąc 1) Q1 (Miesiąc 2) Q2 (Miesiąc 3) Kierownik Kierownik Warunkowy * * * * * * * * * * * * * * * * MOŻLIWOŚCI ZAROBKOWE Po pomyślnym ukończeniu kwalifikacji na Kierownika istnieje możliwość: korzystania ze wszystkich przywilejów przysługujących Dystrybutorowi w Okresie Kwalifikacji na Kierownika I DODATKOWO UZYSKANIA Miesięcznej Premii Kierowniczej (EB) na podstawie całkowitej wartości sprzedaży prowizyjnej CSV w swojej grupie podstawowej.* Możliwości udziału w Programie Duplikacji Premii dla Kierowników w regionie EMEA (pełne szczegóły na jego temat w ulotce dołączonej do Biznes Portfolio). * Wartość punktowa CSV odpowiada cenie hurtowej produktu lub usługi pomniejszonej o wszelkie upusty (w tym podatki, premie szybkiego startu, zniżki ADR lub za zakupy online). WYGENEROWANA WARTOŚĆ GSV PREMIA KIEROWNICZA PROPORCJONALNA WYSOKOŚĆ PREMII % % % % % % % 58 ETAP 3 REWOLUCYJNY MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU NU SKIN ENTERPRISES ZAPEWNIA MAKSYMALNĄ WYPŁATĘ Osiągnąwszy status Kierownika, można czerpać zyski z rewolucyjnego Maksymalizatora Dobrobytu NSE. Oferuje on dwie alternatywne metody kalkulowania wypłaty i automatycznie wybiera opcję najkorzystniejszą dla każdego Dystrybutora. W momencie, kiedy osoby uplasowane niżej w strukturze sprzedaży, pomyślnie rozwijają swoje własne organizacje, osiągają tytuł kierowniczy, wtedy określane są mianem Kierowników Grup Odłączonych. Kierownicy Grup Odłączonych znajdujący się najbliżej Kierownika tworzą jego pierwszą generację (G1) bez względu na liczbę poziomów, która ich dzieli. Maksymalizator Wartości Ekstra Premia Kierownicza (EEB) I DODATKOWO Premia Podwójnej Pierwszej Generacji (DBLG1). EKSTRA PREMIA KIEROWNICZA MINIMALNA WARTOŚĆ GSV Bonus 5% prowizji na podstawie wartości CSV wygenerowanej w Państwa grupie podstawowej PREMIA Podwójnej G1 (DBLG1) MINIMALNA WARTOŚĆ GSV 3000 Bonus 10% prowizji na podstawie wartości CSV wygenerowanej w pierwszej generacji (G1) Aby skorzystać z kalkulacji Maksymalizatora Wartości, należy wygenerować wartość przynajmniej GSV. W przypadku wygenerowania wartości oscylującej pomiędzy a 2 999, Kierownik otrzymuje 2,5% Premii za Kierowników Grup Odłączonych bez EEB i Premii Podwójnej G1. 69 Maksymalizator Zasięgu Premia za Kierownika Grupy Odłączonej 5% prowizji na podstawie wartości CSV Kierowników Grup Odłączonych aż do szóstej generacji (G1 G6) w głąb swojej struktury. TYTUŁY ODZNACZEŃ Kierownik Złoty Kierownik Lapisowy Kierownik Rubinowy Kierownik Szmaragdowy Kierownik Diamentowy Liczba Kierowników Grup Odłączonych pierwszej generacji Kierownik Błękitnego Diamentu G1 G2 5% 5% 5% G3 5% G4 G5 5% 5% G6 Przykład wypłaty na podstawie kalkulacji Maksymalizatora Dobrobytu W poniższym przykładzie, w obu przypadkach Kierownik otrzymuje swoje prowizje, Premię za Szybki Start, Bonus L1 oraz Premię Kierowniczą, plus odpowiednią wypłatę wyliczoną na podstawie Maksymalizatora Wartości lub Maksymalizatora Zasięgu. TY 100 PSV, 3000 GSV, 2250 CSV KIEROWNIK RUBINOWY MAKSYMALIZATOR WARTOŚCI EBB 5%-owa 112,50 DBLG1 10%-owa 900 Suma 1012,50 LUB MAKSYMALIZATOR ZASIĘGU G1 5%-owa 450 G2 5%-owa 225 Suma 675 KIEROWNIK 3000 GSV 2250 CSV KIEROWNIK ZŁOTY 3000 GSV 2250 CSV KIEROWNIK ZŁOTY 3000 GSV 2250 CSV KIEROWNIK 3000 GSV 2250 CSV G1 Razem CSV: 9000 KIEROWNIK 3000 GSV 2250 CSV KIEROWNIK 3000 GSV 2250 CSV G2 Razem CSV:10 WYMOGI DOTYCZĄCE UTRZYMANIA TYTUŁU KIEROWNIKA Aby utrzymać tytuł Kierownika i mieć prawo do Premii Kierowniczych, Kierownik zobowiązany jest spełniać miesięczne Wymogi Utrzymania Tytułu Kierownika zakładające wygenerowanie przynajmniej 100 PSV oraz przynajmniej GSV. W przypadku wygenerowania wartości GSV niższej niż 2 000, Kierownikowi przysługuje Miesiąc Prolongaty Tytułu. W tym okresie Kierownik ma prawo otrzymać Bonus L1, pod warunkiem, że wygeneruje 100 PSV Premię za Szybki Start (wypłatę na podstawie sprzedaży Zestawów Produktów Szybkiego Startu) PSV, zyski ze sprzedaży detalicznej i prowizje za sprzedaż z zamówień składanych u Spółki pod sponsorkim ID Dystrybutora. Kierownik w okresie Miesiąca Prolongaty tytułu nie kwalifikuje się do otrzymania Premii Kierowniczych. Kierownik ma prawo do jednego Miesiąca Prolongaty Tytułu w ciągu dwunastu miesięcy kalendarzowych. Na przykład, Kierownikowi, który korzysta z Miesiąca Prolongaty Tytułu w maju, najwcześniejszy kolejny Miesiąc Prolongaty Tytułu przysługuje dopiero w maju następnego roku. Kierownik, który nie spełnia Wymogów Utrzymania Tytułu Kierowniczego, a wykorzystał już swój Miesiąc Prolongaty Tytułu, określany jest mianem Kierownika Warunkowego. Pod względem strukturalnym Kierownik Warunkowy funkcjonuje tak samo jak Kierownik stanowi Kierownika Grupy Odłączonej w strukturze swojego upline a (osoby uplasowanej wyżej w strukturze), przy czym jego wartość GSV nie wlicza się do wartości GSV jego upline a. Ponadto jego upline nie przejmuje jego własnych Kierowników Grup Odłączonych. Status Kierownika Warunkowego przysługuje Kierownikowi jednorazowo. Kierownik Warunkowy zachowuje swoich Kierowników Grup Odłączonych, pozostając jednocześnie Kierownikiem Grupy Odłączonej dla osób uplasowanych wyżej w swojej strukturze (upline). Wartość wygenerowana przez Kierownika Warunkowego nie jest brana pod uwagę przy kalkulowaniu wartości GSV jego upline ów. Kierownik Warunkowy ma prawo do otrzymywania Bonusu L1 w wysokości 5% przez trzy (3) kolejne miesiące, a także Premii za Szybki Start (wypłaty na podstawie sprzedaży Zestawów Produktów Szybkiego Startu) zysków ze sprzedaży detalicznej i prowizji za sprzedaż z zamówień składanych u Spółki pod sponsorkim ID Dystrybutora. Nie przysługują mu natomiast Premie Kierownicze. Kierownik Warunkowy, który spełnia Wymogi Utrzymania Tytułu Kierowniczego w ciągu trzymiesięcznego Okresu Warunkowego, natychmiastowo odzyskuje swój tytuł kierowniczy i otrzymuje wypłatę adekwatną do swojego statusu jeszcze w tym samym miesiącu. Kierownik Warunkowy, który odzyskał swój status kierowniczy i ponownie nie spełnia wymogów utrzymania tytułu kierowniczego, przy czym nie przysługuje mu już Okres Prolongaty Tytułu, zostaje zdegradowany do poziomu Dystrybutora (Kierownik Zdegradowany lub DExec). Osoby, które spadają z poziomu Kierownika do poziomu Dystrybutora i podejmują ponowną próbę kwalifikacji na Kierownika mogą skorzystać z Okresu Warunkowego dopiero po upływie dwunastu (12) miesięcy od końca ostatnio wykorzystanego Okresu Warunkowego. Kierownik, który utracił tytuł i decyduje się na opcję Rekwalifikacji Kierowniczej (szczegóły w części Rekwalifikacja Kierownicza poniżej) nie może ponownie użyć Okresu Warunkowego. Opcja Rekwalifikacji Kierowniczej wybierana jest automatycznie. Rekwalifikacja Kierownicza. W celu odzyskania tytułu Kierownika należy ponownie przejść pełen proces kwalifikacji kierowniczej. Jeżeli Kierownik Zdegradowany odzyskuje tytuł kierowniczy w ciągu sześciu miesięcy następujących po utracie tytułu, odzyskuje on również swoich Kierowników Grup Odłączonych. Opcja Rekwalifikacji Kierowniczej przysługuje jednorazowo. 811 KONTO LIDERA BIZNESU BŁĘKITNEGO DIAMENTU Konto Lidera Biznesu Błękitnego Diamentu (BBP) przysługuje Kierownikom Błękitnego Diamentu (osobom posiadającym przynajmniej 12 Kierowników Grup Odłączonych w swojej pierwszej generacji), którzy zachowali swój prestiżowy tytuł przez dwa kolejne miesiące. BBP znajduje się na pierwszym poziomie struktury Kierownika Błękitnego Diamentu i pozwala mu otrzymywać dodatkową wypłatę na podstawie wyników sprzedaży nowo powstałych struktur Kierowników Grup Odłączonych (konto BBP nie jest uznawane za Kierownika Grupy Odłączonej pierwszej generacji dla celów zachowania tytułu Kierownika Błękitnego Diamentu). Konto BBP nie gromadzi PSV dla utrzymania statusu i nie gromadzi punktów sprzedaży prowizyjnej CSV celem otrzymywania bonusu L1 lub innych bonusów, z wyjątkiem Premii za Kierownika Grupy Odłączonej. Całkowita wartość konta BBP zostaje przejęta przez konto macierzyste Kierownika Błękitnego Diamentu. Rejestrując pod kontem BBP nowych Dystrybutorów, którzy stają się Kierownikami Grup Odłączonych, można zarobić dodatkowe 5% Premii za Kierownika Grupy Odłączonej na podstawie nowych generacji Kierowników Grup Odłączonych. Konto BBP istnieje pod warunkiem, że Kierownik spełnia wymogi utrzymania tytułu Kierownika Błękitnego Diamentu. W przypadku niespełnienia tych wymogów, konto BBP zostaje anulowane, a Kierownicy Grup Odłączonych zarejestrowani dotychczas pod kontem BBP zostają przeniesieni do pierwszej generacji dla celów prowizyjnych. Dla potrzeb utrzymania statusu Kierownika Błękitnego Diamentu oraz określenia wysokości Premii Kierowniczej, wartość grupowej sprzedaży prowizyjnej wygenerowana przez Dystrybutorów zarejestrowanych pod kontem BBP jest sumowana z wartością CSV macierzystego konta Błękitnego Diamentu. Zdobywszy tytuł Kierownika Błękitnego Diamentu, należy zasięgnąć szczegółowych informacji na temat zarządzania kontem BBP u swojego Account Managera. 912 GLOSARIUSZ ADR (Rentowny Program Automatycznej Dostawy): Program pozwalający złożyć miesięczne zamówienie automatycznej dostawy produktów NSE lub wykupić miesięczną darowiznę Nourish the Children, oferując dodatkowe korzyści jako wynagrodzenie wyrażonej w ten sposób lojalności Dystrybutora wobec Spółki. Aktywność Dystrybutorska i jej zachowanie: Dystrybutor uznany jest za aktywnego i kwalifikuje się do otrzymania prowizji i premii w momencie wygenerowania 100 PSV i zrealizowania pięciu odrębnych transakcji sprzedaży miesięcznie. BEB: Premia za Kierownika Grupy Odłączonej to 5% prowizji na podstawie wartości sprzedaży prowizyjnej (CSV) wygenerowanej przez wszystkich Kierowników Grup Odłączonych wyliczana na podstawie liczby Kierowników Grup Odłączonych pierwszej generacji (szczegóły w tabeli w rozdziale ETAP 3). Aby otrzymać Premię za Kierownika Grupy Odłączonej, należy posiadać przynajmniej GSV. W przypadku wygenerowania wartości oscylującej pomiędzy a 2 999, Premia za Kierownika Grupy Odłączonej wynosi 2,5% wartości CSV wygenerowanej w danym miesiącu przez Kierowników Grup Odłączonych do szóstej generacji w głąb swojej struktury. Bonus L1: Premia w wysokości 5% całkowitej wartości CSV wszystkich osobiście zasponsorowanych osób. Wypłacana jest wyłącznie osobom uznanym za Aktywnych Dystrybutorów. CSV: Wartość sprzedaży prowizyjnej. Podlegająca wahaniom kursu waluty wartość produktów i usług nabytych od Spółki w danym miesiącu, na podstawie której naliczane są prowizje i premie planu kompensacyjnego sprzedaż. Wartość punktowa CSV odpowiada cenie hurtowej produktu lub usługi pomniejszonej o wszelkie upusty (w tym podatki, premie szybkiego startu, zniżki ADR lub za zakupy online). Spełnienie wymogów kwalifikacji określa się na podstawie wartości punktowych PSV i GSV. Dystrybutor w Okresie Kwalifikacji na Kierownika: Dystrybutor, który pomyślnie ukończył pierwszy miesiąc swojej kwalifikacji kierowniczej (miesiąc LOI) i jest w trakcie realizowania procesu kwalifikacji na Kierownika (szczegóły w tabeli w rozdziale ETAP 2). Ekstra Premia Kierownicza (EEB): Dodatkowe 5% całkowitej wartości CSV w Grupie Podstawowej Kierownika. Aby otrzymać Ekstra Premię Kierowniczą należy wygenerować przynajmniej 3000 GSV (szczegóły w tabeli w rozdziale ETAP 3). Premia ta wypłacana jest na podstawie kalkulacji Maksymalizatora Wartości tylko w przypadku, kiedy opcja ta oferuje korzystniejszą wysokość zarobków Kierownika. G1: Pierwsza generacja to grono Kierowników Grup Odłączonych uplasowanych najbliżej Kierownika w jego strukturze. 1013 Grupa Podstawowa: W przypadku osób, które nie osiągnęły jeszcze statusu Kierownika, Grupę Podstawową tworzą Klienci Detaliczni, Dystrybutorzy i Klienci Preferowani. Grupa Podstawowa osób o statusie kierowniczym obejmuje Klientów Detalicznych, Klientów Preferowanych, Dystrybutorów oraz Dystrybutorów w Okresie Kwalifikacji na Kierownika. GSV: Wartość sprzedaży grupowej obejmująca sumę łącznej wartości PSV w Grupie Podstawowej Dystrybutora plus jego osobiste PSV w danym miesiącu. Kierownik Grupy Odłączonej: Dystrybutor, który pomyślnie ukończył proces kwalifikacji kierowniczej, co oznacza, że wartość sprzedaży wygenerowanej przez niego samego oraz jego Grupę Podstawową nie wlicza się już do wartości GSV jego upline a (osoby uplasowanej wyżej w strukturze). W takiej sytuacji Kierownik uplasowany wyżej w strukturze ma szansę otrzymać Premię za Kierownika Grupy Odłączonej na podstawie wartości sprzedaży prowizyjnej (CSV) wygenerowanej przez nowego Kierownika Grupy Odłączonej. Jeżeli upline Kierownika Grupy Odłączonej nie spełnia wymogów utrzymania tytułu może utracić swojego Kierownika Grupy Odłączonej, o ile nie zakończy procesu kwalifikacji do dnia przejęcia przez osobę ponad nim. Kierownik Warunkowy (PExec): Osoba, która nie zdołała spełnić wymogów kwalifikacji kierowniczej i wykorzystała już wcześniej Miesiąc Prolongaty Tytułu Kierowniczego. Kierownik Warunkowy zachowuje swoich Kierowników Grup Odłączonych, przy czym sam pozostaje Kierownikiem Grupy Odłączonej dla osób uplasowanych wyżej w swojej strukturze (upline). GSV Kierownika Warunkowego nie jest uwzględniane w GSV osoby uplasowanej wyżej w jego strukturze (upline). Konto dystrybutorskie może mieć status Kierownika Warunkowego przez maksymalnie trzy (3) kolejne miesiące. Jeżeli Kierownik Warunkowy spełnia wymagania dotyczące zachowania tytułu, zostaje jeszcze w tym samym miesiącu uznany za Kierownika. Kierownik Zdegradowany (DExec): Kierownik, który nie zdołał spełnić wymagań koniecznych do utrzymania tytułu kierowniczego i cofa się do statusu Dystrybutora, wykorzystawszy już swój Okres Warunkowy. Klient Detaliczny: Osoba nie będąca Dystrybutorem, która nabywa produkty w cenie detalicznej od Spółki lub od Dystrybutora. Wartość zakupów od Spółki dokonanych przez Klienta Detalicznego przypisanego do danego Dystrybutora wlicza się do wartości PSV Sponsora. Klient Preferowany: Osoba, która nie jest Dystrybutorem, ale ma prawo nabywania produktów od Spółki po obniżonych cenach. L1: Poziom 1 obejmujący wszystkie osoby zasponsorowane bezpośrednio przez Dystrybutora bez względu na status. 1114 LOI: List Intencyjny świadczący o gotowości Dystrybutora do uczestnictwa w procesie kwalifikacji na Kierownika. Po spełnieniu wymogów pierwszego miesiąca (zwanego miesiącem LOI), Dystrybutor powinien przejść do Nawigatora V & G, gdzie może złożyć wniosek o uzyskanie statusu LOI. Podczas pierwszego miesiąca kwalifikacji kierowniczej, Dystrybutor określany jest mianem LOI. Nie należy mylić LOI z Dystrybutorem w Okresie Kwalifikacji na Kierownika (Q1, Q2), chociaż w obu przypadkach chodzi o osobę uczestniczącą w procesie kwalifikacji kierowniczej. Dystrybutor, który już w przeszłości złożył LOI i pragnie ponownie przystąpić do procesu kwalifikacji na Kierownika musi samodzielnie złożyć w Spółce nowy, oficjalny wniosek LOI. Maksymalizator Dobrobytu: Mechanizm wykorzystujący dwie alternatywne metody naliczania prowizji: Maksymalizator Wartości (Ekstra Premia Kierownicza i Premia Podwójnej Pierwszej Generacji) LUB Maksymalizator Zasięgu (Premia za Kierownika Grupy Odłączonej), automatycznie wybierając opcję korzystniejszą z punktu widzenia Dystrybutora. Miesiąc Prolongaty Tytułu Kierowniczego: Opcja przysługująca Kierownikowi, który nie jest w stanie spełnić wymagań utrzymania tytułu. Kierownik ma prawo skorzystać z Miesiąca Prolongaty Tytułu Kierowniczego raz w ciągu dwu-nastu kalendarzowych miesięcy. Na przykład, Kierownik, który wykorzystał swój Miesiąc Prolongaty w maju ma prawo do następnego Miesiąca Prolongaty najwcześniej dopiero w maju następnego roku. W ciągu Miesiąca Prolongaty Kierownik nie otrzymuje Premii Kierowniczych. Kierownik może zdobyć Bonus L1 w czasie Miesiąca Prolongaty, o ile spełnia minimalne wymogi dotyczące aktywności. OM: Opłata Manipulacyjna to 15% opłaty od zysku sprzedaży detalicznej brutto, pobierana przez Spółkę przy składaniu wszystkich zamówień detalicznych za pośrednictwem Spółki. Premia Kierownicza: Premia Kierownicza to prowizja wynosząca 9% - 15% całkowitej wartości CSV wygenerowanej przez Kierownika w danym miesiącu. Wartość wypłacanej premii zależy od sumy CSV wygenerowanej w Grupie Podstawowej Dystrybutora. Premia Podwójnej Pierwszej Generacji (DBLG1): Bonus pozwalający zarobić 10% całkowitej wartości GSV Kierowników Grup Odłączonych pierwszej generacji, pod warunkiem, że Kierownik uplasowany wyżej w strukturze wygeneruje przynajmniej GSV. Premia ta wypłacana jest na podstawie kalkulacji Maksymalizatora Wartości tylko w przypadku, kiedy opcja ta oferuje korzystniejszą wysokość zarobków Kierownika. Premia za Szybki Start: Premia wypłacana na podstawie wyników sprzedaży Zestawów Produktów Szybkiego Startu nowo sponsorowanym Dystrybutorom i Klientom Preferowanym. Prowizja: Wynagrodzenie Dystrybutora wyliczone na podstawie jego wyników sprzedaży. 1215 Przejęte GSV: Wartość punktowa GSV Kierownika Grupy Odłączonej pierwszej generacji (G1), który spada do poziomu Dystrybutora wliczająca się do GSV jego upline a. Część GSV wygenerowana w ten sposób określana jest mianem przejętego GSV. Przejęcie takie stosuje się wyłącznie do Kierowników, którzy posiadają Kierowników Grup Odłączonych na rynkach nieobjętych programem Okresu Warunkowego (PExec). GSV Kierownika Zdegradowanego ulega przejęciu dopiero w następnym miesiącu, kiedy posiada on status Dystrybutora. Przejęty Kierownik Grupy Odłączonej: Kierownik uplasowany do szóstej generacji w głąb danej struktury, który, w przypadku niespełnienia wymagań utrzymania tytułu kierowniczego przez swojego upline a, zostaje Kierownikiem Grupy Odłączonej najbliższej uprawnionej osoby ponad nim. Aby odzyskać Kierownika Grupy Odłączonej, Kierownik, który nie spełnił wymagań utrzymania tytułu musi zakończyć proces kwalifikacji do dnia przejęcia. PSV (punkty wartości sprzedaży osobistej): Wartość punktowa przypisana artykułom nabywanym przez Dystrybutorów od Spółki w celach realizacji dalszej sprzedaży detalicznej lub na własny użytek. Rekwalifikacja Kierownicza: Ponowne ukończenie procesu kwalifikacji i odzyskanie statusu kierowniczego. Dawny Kierownik, który zdoła ukończyć powtórny proces kwalifikacji i odzyskać status Kierownika w ciągu sześciu miesięcy od momentu degradacji do poziomu Dystrybutora, odzyskuje swoją dawną strukturę Kierowników Grup Odłączonych. Każdy może przechodzić proces kwalifikacji dowolną liczbę razy, ale możliwość odzyskania swojej struktury Kierowników Grup Odłączonych przysługuje jedynie osobom, które pomyślnie ukończą proces powtórnej kwalifikacji kierowniczej w ciągu sześciu miesięcy następujących po degradacji. Sponsor: Dystrybutor, który osobiście rekrutuje nowych Dystrybutorów lub Klientów Preferowanych stanowiących pierwszy poziom jego struktury. Uwaga: Premie przysługują osobom, które realizują przynajmniej pięć odrębnych transakcji sprzedaży miesięcznie. Należy zachować wszystkie dokumenty potwierdzające zrealizowanie transakcji sprzedaży detalicznej przez przynajmniej cztery lata. Zgodność z wymogami Spółki dotyczącymi sprzedaży detalicznej jest losowo monitorowana przez Spółkę. Produkty zakupione w ramach programu ADR przez osoby nie będące Dystrybutorem lub Klientem Preferowanym są automatycznie zaliczane na poczet spełnienia miesięcznych wymagań dotyczących sprzedaży detalicznej. Prowizje i premie nie obejmują procesu rekrutacji. Jedynym sposobem otrzymania wypłaty jest sprzedaż produktów. Wszystkie prowizje i premie są wyliczane co miesiąc i wypłacane około 25. dnia następnego miesiąca.16 PL_201412_LM 2014 NSE Products, Inc. Podobne dokumenty
Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles Zmień Swój Styl Życia 5 Sposobów Zarabiania Lifestyles oferuje kilka sposobów na zarabianie pieniędzy czy traktujesz swój biznes jako zajęcie Bardziej szczegółowo JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN
REGULAMIN: ZESTAWY STARTOWE, KARIERA, BONUSY, PROGRAM SAMOCHODOWY WWW.CASADABEAUTY.COM.PL ZESTAWY MINI I i MINI II ZESTAWY STARTOWE Każdy kto zakupi zestaw MINI (I lub II) zyskuje status KLIENTA VIP i Bardziej szczegółowo Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży Bardziej szczegółowo KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY
2014 KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY Wyjątkowa strategia biznesowa Biznes Społeczny Asortyment Postawa Korporacja tiande Ja Relacje Premia za rekrutację Charyzma System promocji System franczyzowy Bardziej szczegółowo Plan WYnaGRODZEŃ lifewave
Plan WYNAGRODZEŃ LifeWave $ Fundamentem globalnego sukcesu LifeWave jest ciężka praca, pasja oraz zaangażowanie członków organizacji. Dlatego właśnie nagradzamy naszych członków wypłatami jednych z najwyższych Bardziej szczegółowo Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać
Tak, CHCĘ! KONSUMUJ 70 pkt. Produkty na własne potrzeby POLECAJ Nie musisz sprzedawać ZARABIAJ PREMIA START Minimum formalności To fantastycznie! Pierwszym krokiem jest rejestracja w systemie Akuna, czyli Bardziej szczegółowo PLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com
PLAN KOMPENSACYJNY MARZEC 2014 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie i dla Ciebie Jest nasza filozofią i naszym podejściem do rozwoju Planu Kompensacyjnego. Do tworzenia tego Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy Bardziej szczegółowo Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu
Twoja droga do sukcesu Kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz środki czystości 3 niezależne Bardziej szczegółowo BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY
BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY Barbara Buławska MENEDŻER tel. 606 960 670 e-mail: bbulawska@vp.pl www.czasnakolagen.pl NA POCZĄTKU ZADAJ SOBIE PYTANIE CZEGO OCZEKUJESZ ZACZYNAJĄC SWOJĄ PRZYGODĘ Z COLWAY? Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy
Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy Okres rozliczeniowy rozpoczyna się pierwszego dnia danego miesiąca i trwa do ostatniego dnia tego Bardziej szczegółowo Plan Kompensacyjny Aroma Group
Plan Kompensacyjny Aroma Group Zostań Partnerem Aroma Group! Wykup jeden z trzech starterów i korzystaj ze wszystkich możliwości, jakie oferuje firma! Sklep Partnerski w subdomenie Aroma Group - Zakładka Bardziej szczegółowo Plan Kompensacyjny Aroma Group
Poznaj bonusy i zarabiaj jak najwięcej Zarabiasz polecając produkty już jednej osobie. Automatycznie naliczane bonusy gwarantują Ci maksymalne dochody: MY POINTS bonus Wykupione przez Ciebie 70pkt., jak Bardziej szczegółowo PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA
PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawiono 3 maja 2015 Obowiązuje: 31 maja 2015 do 31 października 2015 Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń dla Niezależnych Przedstawicieli Bardziej szczegółowo Liczy się tu i teraz!
Liczy się tu i teraz! 1. Musimy kupować, ale nie musimy sprzedawać. 2. Wszyscy chcemy żyć lepiej tzn. mieć więcej wolnego czasu i więcej pieniędzy. 3. Co powoduje, że nasz pomysł jest lepszy niż? a) brak Bardziej szczegółowo System rozliczania premii:
System rozliczania premii: Ważne cechy charakterystyczne: Działa wtedy, jeśli własny obrót dystrybutora to co najmniej 100 punktów bonusowych. Jego podstawą jest wartość punktów bonusowych produktów. Rozliczenie Bardziej szczegółowo Zapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD
Zapisanie się Roczna opłata To koszt $12 USD -Bezpośredni cennik -Prywatna strona internetowa -Profesjonalne biuro on-line -Narzędzia i materiały do prowadzenia biznesu -Filmy, seminaria i wideokonferencje Bardziej szczegółowo DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów
DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów Podstawowe pojęcia Klient Osoba nabywająca produkty COLWAY INTERNATIONAL bez rabatu. Kupuje bezpośrednio od Ciebie. Na prezentacjach. Podczas spotkań Bardziej szczegółowo r Mężczyzna r Kobieta
UMOWA DLA NIEZALEŻNEGO DYSTRYBUTORA / KLIENTA PREFEROWANEGO (DA) Nu Skin International Inc. One Nu Skin Plaza, 75 West Center Street, Provo, UTAH, 84601, Stany Zjednoczone Proszę wypełnić DRUKOWANYMI LITERAMI, Bardziej szczegółowo SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ
SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ Jeunesse, 2012 Aktualizacja: czerwiec 2013 Możliwość WZBOGACENIA SIĘ na dynamicznie rozwijającym się rynku cieszymy się, że wybrałeś/aś Bardziej szczegółowo Sklep internetowy Tescoma (www.tescomapolska.pl) jest głównym miejscem realizacji zasad programu TC.
REGULAMIN PROGRAMU TESCOMA CLUB Tescoma Club Tescoma Club (zwany dalej TC) to program, który firma Tescoma Polska Sp. z o.o. (zwana dalej Tescoma) oferuje wszystkim swoim klientom na terenie całej Polski. Bardziej szczegółowo NASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU
PLAN KARIERY I WYNAGRODZEŃ FIRMY TRISANA POLSKA OBOWIĄZUJĄCY OD 1 LUTY 2015 Szanowni Partnerzy, Klienci i Sympatycy firmy Trisana! Współczesna dynamika zmian na świecie, postęp w rozwoju technologii oraz Bardziej szczegółowo P O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r.
MERCEDESEM P O S U K C E S Program Motywacyjny dla Liderów (Złota Magnolia - Diamentowa Orchidea) MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010 Start: 1 stycznia 2010 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego Bardziej szczegółowo Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products
Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products Marek Sawicki, manager Opracowanie przygotowane na bazie autorskich materiałów, Bogumiły Sroki diamentowo-szafirowego managera firmy FOREVER Bardziej szczegółowo Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne
Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Polecaj i Zarabiaj, zwanego dalej Programem. 2. Uczestnikiem programu może Bardziej szczegółowo REGULAMIN RO-PARTNERS KLUB ROZWOJU OSOBISTEGO 1 DEFINICJE
REGULAMIN RO-PARTNERS KLUB ROZWOJU OSOBISTEGO 1 DEFINICJE 1. Prowadzący Klub Akademia Osiągnięć RO-GROUP Marek Waberski, ul. Podhalańska 18/15, 34-400 Nowy Targ prowadzący RO-Partners Klub Rozwoju Osobistego. Bardziej szczegółowo NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA. na codziennych zakupach w oparciu o familo.com. Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu!
NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA na codziennych zakupach w oparciu o familo.com Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu! Karty rabatowo - lojalnościowe Zakupy w Internecie TRENDY XXI WIEKU Bardziej szczegółowo Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy
Spełnianie marzeń bezpieczeństwa finansowego na całe życie Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy Data wejścia w życie: 28 czerwiec, 2012 Informacje Ogólne Bez względu na to, czy chcesz zarobić Bardziej szczegółowo Taryfa Opłat i Prowizji Biura Maklerskiego Alior Bank S.A.
Taryfa Opłat i Prowizji Biura Maklerskiego Alior Bank S.A. Obowiązuje do 31lipca 2014 r. I OPŁATY Lp. Rodzaj usługi Wysokość opłaty 1. Aktywacja rachunku papierów wartościowych i rachunku pieniężnego (opłata Bardziej szczegółowo Regulamin Sprzedaży premiowej. Akuna Start. Rozdział I. Przepisy Ogólne. Zakres przedmiotowy
Regulamin Sprzedaży premiowej Akuna Start Rozdział I Przepisy Ogólne Zakres przedmiotowy 1 Przedmiotem niniejszego Regulaminu jest określenie warunków Sprzedaży premiowej Akuna Start organizowanej przez Bardziej szczegółowo Procedura zakupów, z której mogą Państwo skorzystać w naszym serwisie Internetowym, jest regulowana poniżej przytoczonym regulaminem.
REGULAMIN REGULAMIN KORZYSTANIA Z PORTALU oraz systemu sprzedaży www.jagodziec.pl UMOŻLIWIAJĄCEGO ZAKUP NATURALNIE PRZYGOTOWANEGO PREPARATU LECZNICZEGO JAGODZIEC Procedura zakupów, z której mogą Państwo Bardziej szczegółowo KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W KLUBIE FM
Autor: Zuzanna Kruczkowska, tel. 727 906 233 ZMIEŃ SKLEP Produkty FM Group możesz w prosty sposób kupować bezpośrednio w firmie przez: - telefon, - e-mail, - faks, - sklep internetowy dostępny dla zarejestrowanych Bardziej szczegółowo Zasady działalności 3
Zasady Działalności SPIS TREŚCI 1 Wprowadzenie 3 2 Definicje 4 3 Gwarancje i zwrot produktów 7 4 Schemat premii i plan marketingowy 8 5 Status Managera i rekwalifikacje 12 6 Premia Lidera 13 7 Dodatkowe Bardziej szczegółowo Ubez piecz enie ersalne saln D am a en e t n ow o a a S t S rat ra eg e i g a
Ubezpieczenie Uniwersalne Diamentowa Strategia 17 październik 2012 Diamentowa Strategia pozwoli Ci zabezpieczyć finansowo rodzinę przed utratą głównych dochodów w przypadku: inwalidztwa, poważnego zachorowania, Bardziej szczegółowo katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie Bardziej szczegółowo NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD
NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 25 czerwiec 2012 r TREŚĆ Zarys... 1 Plan Wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów zarabianie... 4 Kwalifikowanie Bardziej szczegółowo 3. Tabela cen i stawek opłat stosowanych w poszczególnych Wariantach Rozliczeń
Cennik dla Pakietu Energia Łączy Taryfy Czerwone kwh dla Odbiorców indywidualnych z grupy taryfowej G Definicje O ile z postanowień niniejszego cennika ( Cennik ) nie wynika inaczej, pojęcia w nim użyte Bardziej szczegółowo Jakub Misiewicz jakub.misiewicz@homebroker.pl Oferta przygotowana dnia:02.07.2015 (23:25) Parametry: PLN 300 000 333 334 90,00 Równe Wtórny
Jakub Misiewicz email: jakubmisiewicz@homebrokerpl telefon: Oferta przygotowana dnia:02072015 (23:25) ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert Parametry: Waluta: PLN, Kwota: 300 000, Wartość nieruc homośc Bardziej szczegółowo MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII
Mercedesem po sukces Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód Bardziej szczegółowo Poszukujesz zmian? czy możesz decydować o sposobie spędzania czasu? czy zarabiasz tyle, na ile zasługujesz? czy chcesz pracować z domu?
Poszukujesz zmian? Rozpocznij prowadzenie biznesu czy możesz decydować o sposobie spędzania czasu? czy zarabiasz tyle, na ile zasługujesz? czy chcesz pracować z domu? czy między Twoim życiem i pracą panuje Bardziej szczegółowo Oferta BOŚ Banku promująca kompensację mocy biernej: - Rachunek z Mocą - Kredyt z Mocą - Kompensator za 1 zł
Oferta BOŚ Banku promująca kompensację mocy biernej: - Rachunek z Mocą - Kredyt z Mocą - Kompensator za 1 zł Podstawowe informacje Do kogo skierowane są Promocje BOŚ Banku? Rachunek z Mocą Kredyt z Mocą Bardziej szczegółowo lokata ze strukturą Czarne Złoto
lokata ze strukturą Czarne Złoto Lokata ze strukturą Czarne Złoto jest produktem łączonym. Składa się z lokaty promocyjnej i produktu strukturyzowanego Czarne Złoto inwestycji w formie ubezpieczenia na Bardziej szczegółowo 0,00 % 2,00 % 1,64 % 3,42 % 3,41 % 3,34 % ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert. Strona 1 z 6. 262,06 zł 171,95 zł 171,19 zł. 0 zł 0 zł 1 259,98 zł
Jakub Misiewicz email: jakubmisiewicz@homebrokerpl telefon: Oferta przygotowana dnia:02092015 (23:25) ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert Parametry: Waluta: PLN, Kwota: 300 000, Wartość nieruc homośc Bardziej szczegółowo FUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015
FUTURENET Plan Marketingowy Obowiązuje od 15.06.2015 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 8 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bardziej szczegółowo UMOWA O DZIEŁO. zawarta w Słupnie pomiędzy: i-deal sp. z o.o. z siedzibą w Słupnie, reprezentowaną przez Piotra Nawrockiego, Prezesa Zarządu,
UMOWA O DZIEŁO zawarta w Słupnie pomiędzy: i-deal sp. z o.o. z siedzibą w Słupnie, reprezentowaną przez Piotra Nawrockiego, Prezesa Zarządu, a Wykonawcą zwanymi dalej łącznie Stronami lub oddzielnie Stroną. Bardziej szczegółowo 0,00% 5,00% 1,59% 3,13% 2,53% 3,26% ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert. Strona 1 z 6. 150,13 zł 119,24 zł 99,35 zł. 0,00 zł 0,00 zł 0,00 zł
Jakub Misiewicz email: jakubmisiewicz@homebrokerpl telefon: Oferta przygotowana dnia:11062015 (23:53) ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert Parametry: waluta: PLN, kwota: 175 000, wartość nieruchomości: Bardziej szczegółowo Tabela Opłat Millennium TFI
Tabela Opłat Millennium TFI Fundusze Millennium oferują jednostki uczestnictwa kategorii A, od których opłaty manipulacyjne pobierane są przy nabyciach oraz jednostki uczestnictwa kategorii B, od których Bardziej szczegółowo REGULAMIN SIECI SPRZEDAŻY BEZPOŚREDNIEJ AROMA GROUP
REGULAMIN SIECI SPRZEDAŻY BEZPOŚREDNIEJ AROMA GROUP 1 Postanowienia ogólne 1. Poniższy Regulamin stanowi podstawę funkcjonowania sieci sprzedaży bezpośredniej produktów Aroma Group, zwanej dalej Siecią Bardziej szczegółowo Regulamin RPSA Sp. z o.o. Postanowienia ogólne
Regulamin RPSA Sp. z o.o. 1 Postanowienia ogólne 1. Poniższy Regulamin stanowi podstawę funkcjonowania Firmy RPSA Sp. z o.o. 2. RPSA jest prowadzony przez RPSA Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie przy ul. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁATY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI
REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁATY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki jest Bardziej szczegółowo IPOPEMA Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. ogłasza zmiany statutu. IPOPEMA Specjalistycznego Funduszu Inwestycyjnego Otwartego.
29 maja 2015 r. IPOPEMA Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. ogłasza zmiany statutu IPOPEMA Specjalistycznego Funduszu Inwestycyjnego Otwartego. Poniższe zmiany wchodzą w życie z dniem ogłoszenia: Bardziej szczegółowo L.p. Nazwa Lokaty Okres Umowny Oprocentowanie w skali roku. 2. Lokata HAPPY PLUS 3 miesiące 3,25%
Duma Przedsiębiorcy 1/16 1. Oprocentowanie TABELA OPROCENTOWANIA AKTUALNIE OFEROWANYCH LOKAT BANKOWYCH W PLN DLA KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH (zaktualizowana w dniu 30 października 2015 r. i obowiązująca do Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE O ZMIANACH W STATUCIE METLIFE AMPLICO DOBROWOLNEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO
OGŁOSZENIE O ZMIANACH W STATUCIE METLIFE AMPLICO DOBROWOLNEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO Na podstawie 18 ust. 1 Statutu MetLife Amplico Dobrowolny Fundusz Emerytalny ogłasza zmiany w Statucie MetLife Amplico Bardziej szczegółowo Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP)
Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - ) Przegląd / Szybkie Zrozumienie (definicje są podane w części głównej dokumentu Zarysie ) Wprowadza sie do sprzedaży nowe pakiety z produktami, Bardziej szczegółowo Licz i zarabiaj matematyka na usługach rynku finansowego
Licz i zarabiaj matematyka na usługach rynku finansowego Przedstawiony zestaw zadań jest przeznaczony dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych i ma na celu ukazanie praktycznej strony matematyki, jej zastosowania Bardziej szczegółowo Karta informacyjna grupowego ubezpieczenia na życie i dożycie Twister
Karta informacyjna grupowego ubezpieczenia na życie i dożycie Twister Grupowe ubezpieczenie na życie i dożycie Twister w pigułce: Zakres ubezpieczenia życie i dożycie Ubezpieczonego do końca okresu ubezpieczenia Bardziej szczegółowo Regulamin programu lojalnościowego
Regulamin programu lojalnościowego I. Postanowienia ogólne 1. Program lojalnościowy CLUB BON APETITO ma na celu budowanie relacji między klientami a Organizatorem Programu poprzez nagradzanie klientów Bardziej szczegółowo Regulamin. Planu Systematycznego Oszczędzania w Investors TFI S.A.
Regulamin Planu Systematycznego Oszczędzania w Investors TFI S.A. SPIS TREŚCI Postanowienia ogólne... 2 1. Przedmiot Regulaminu... 2 2. Definicje... 2 Zasady i warunki przystąpienia do PSO... 2 3. Umowa Bardziej szczegółowo PDF Sprzedawcy. $ 19.95 Miesięcznej Opłaty Abonamentowej Sprzedawcy
PDF Sprzedawcy $ 19.95 Miesięcznej Opłaty Abonamentowej Sprzedawcy Zobacz LeadSystemNetwork.com dla informacji o produkcie, zasadach i innych informacjach! Omówienie produktów LSN LSN oferuje serię produktów Bardziej szczegółowo Zasady działalności 3
Zasady Działalności SPIS TREŚCI 1 Wprowadzenie 3 2 Definicje 4 3 Gwarancje i zwrot produktów 7 4 Schemat premii i plan marketingowy 8 5 Status Managera i rekwalifikacje 12 6 Premia Lidera 14 7 Dodatkowe Bardziej szczegółowo One-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy
One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego Bardziej szczegółowo Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu INTERREG III A Czechy Polska
Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu INTERREG III A Czechy Polska POWSZECHNE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE Pracownicy Wysokość składki ubezpieczeniowej Bardziej szczegółowo Regulamin promocji Jubileuszowy Internet za złotówkę
Regulamin promocji Jubileuszowy Internet za złotówkę 1 Organizator Organizatorem promocji Jubileuszowy Internet za złotówkę, zwanej w dalszej części Regulaminu Promocją", jest Spółdzielnia Mieszkaniowa Bardziej szczegółowo FUTURENET Plan Marketingowy
FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus Bardziej szczegółowo Szczegółowa informacja o samodzielnej rejestracji w firmie Dr Nona oraz sposób składania zamówień w sklepie internetowym.
Szczegółowa informacja o samodzielnej rejestracji w firmie Dr Nona oraz sposób składania zamówień w sklepie internetowym. UWAGA! Podpisanie licencji umożliwiającej zakup produktów po cenach hurtowych jest Bardziej szczegółowo PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ
PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ Pierwszy krok jest łatwy: Osiągnij pierwszy tytuł BRONZE i pomóż innym Bardziej szczegółowo Zasady działalności 3
Zasady Działalności SPIS TREŚCI 1 Wprowadzenie 3 2 Definicje 4 3 Gwarancje i zwrot produktów 7 4 Schemat premii i plan marketingowy 8 5 Status Managera i rekwalifikacje 12 6 Premia Lidera 13 7 Dodatkowe Bardziej szczegółowo UMOWA DYSTRYBUTORSKA I MIEDZYNARODOWA UMOWA SPONSORA POLSKA
UMOWA DYSTRYBUTORSKA I MIEDZYNARODOWA UMOWA SPONSORA POLSKA Umowa Dystrybutorska i Międzynarodowa Umowa Sponsora jest zawarta pomiędzy Nu Skin International, Inc., z siedzibą w stanie Utah pod adresem: Bardziej szczegółowo Spełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012
Spełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Czy odnalazłeś już swoje miejsce na ziemi? Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Program Wprowadź do TIENS Nowego Konsultanta Bardziej szczegółowo Uruchomienie systemu krok po kroku
Uruchomienie systemu krok po kroku Efekty systemu 10.000 zł miesięcznie po 90 dniach funkcjonowania zgonie z systemem Współpracując z firmą MonaVie tworzysz swój PLAN B. Dodatkowe źródło dochodu, które Bardziej szczegółowo POWER PRICE S.A. Moc ukryta w cenie
POWER PRICE S.A. Moc ukryta w cenie Warszawa, styczeń 2011 r. Profil działalności Power Price Podstawowym przedmiotem działalności spółki Power Price S.A. jest obsługa platformy e-commerce przeznaczonej Bardziej szczegółowo Start: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r.
PRZEDSTAWIONY MODEL JEST TYLKO I WYŁĄCZNIE PRZYKŁADOWY * Informacje o możliwości przystąpienia do Programu Motywacyjnego Mercedesem po sukces stanowią jedynie zaproszenie do składania ofert zawarcia Umowy. Bardziej szczegółowo TABELA OPROCENTOWANIA AKTUALNIE OFEROWANYCH LOKAT BANKOWYCH W PLN DLA KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH (zaktualizowana w dniu 13 października 2015 r.
Duma Przedsiębiorcy 1/15 1. Oprocentowanie TABELA OPROCENTOWANIA AKTUALNIE OFEROWANYCH LOKAT BANKOWYCH W PLN DLA KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH (zaktualizowana w dniu 13 października ) LOKATY TERMINOWE L.p. Nazwa Bardziej szczegółowo Procedury i zasady zwrotu podatku z Holandii
Procedury i zasady zwrotu podatku z Holandii Poniższe opracowanie stanowi zbiór ogólnych zasad, według których nasza firma odzyskuje podatek dochodowy z wyżej wymienionych krajów. 1. Jawność korespondencji Bardziej szczegółowo b. Sprzedaż Zespołu Lidera Sprzedaży wartość sprzedaży Konsultantek oraz Liderów Sprzedaży z zespołu Lidera
ZASADY WYNAGRADZANA LDERÓW SPRZEDAŻY 1. z Avon. 2. Z zastrzeżeniem postanowień punktu 7,10, 14 oraz 15, wynagrodzenie Lidera y za usługi wykonywane na rzecz Avon jest obliczane według jednego z dwóch poniżej Bardziej szczegółowo (1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W.
Szanowni Państwo, A.T.W. BeautyLab S.A. informuje o wprowadzeniu nowego Planu Marketingowego. Nowy Plan Marketingowy A.T.W. BeautyLab : kontynuuje fundamentalne zasady ATW z pierwszej wersji Planu Marketingowego Bardziej szczegółowo Polscy Giganci BIS. Forma prawna Agent: Ubezpieczyciel: Euro Bank S.A. Okres Odpowiedzialności: Wiek: Zwrot kapitału: 18-77 lat
produkt strukturyzowany Polscy Giganci BIS Forma prawna Agent: Ubezpieczyciel: indywidualne ubezpieczenie na życie i dożycie Euro Bank S.A. Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie Europa S.A. Okres Odpowiedzialności: Bardziej szczegółowo Wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami.
KOLHurt analizy i raporty Wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami. Generalnie rzecz ujmując KOLHurt pozwala dla danego przedstawiciela handlowego Bardziej szczegółowo Holandia, Belgia - Zasady rejestracji dystrybutorów FM Group
Holandia, Belgia - Zasady rejestracji dystrybutorów FM Group 1. Kto może zostać dystrybutorem FM Group? Dystrybutorem FM Group może zostać każda osoba, która ukończyła 18 lat. Po wypełnieniu formularza Bardziej szczegółowo Regulamin specjalnego programu inwestycyjnego Pewny Start Dziecka
Regulamin specjalnego programu inwestycyjnego Pewny Start Dziecka 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa zasady uczestnictwa w specjalnym programie inwestycyjnym Pewny Start Dziecka (Program) i jest Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA WYDAWANIA DECYZJI PRZYZNAJĄCYCH ZASIŁEK DLA OPIEKUNA
INSTRUKCJA WYDAWANIA DECYZJI PRZYZNAJĄCYCH ZASIŁEK DLA OPIEKUNA W zależności od ustawienia parametru "CZY ZALEGŁE ZDO Z OSOBNEGO WNIOSKU" możemy zarejestrować: jeden wspólny wniosek o zaległy i bieżący Bardziej szczegółowo TARYFA OPŁAT I PROWIZJI DOMU INWESTYCYJNEGO BRE BANKU S.A. (DI BRE) (obowiązuje od 29.06.2012.)
TARYFA OPŁAT I PROWIZJI DOMU INWESTYCYJNEGO BRE BANKU S.A. (DI BRE) (obowiązuje od 29.06.2012.) 1. Taryfa opłat 1.1.1.1 1.1.1.2 Za prowadzenie rachunku inwestycyjnego z dostępem do usług świadczonych za Bardziej szczegółowo Regulamin oferty promocyjnej Samochód zastępczy za 9 zł promocja sms
Regulamin oferty promocyjnej Samochód zastępczy za 9 zł promocja sms 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady oferty promocyjnej Samochód zastępczy za 9 zł promocja sms, prowadzonej Bardziej szczegółowo Zasady działalności 3
Zasady Działalności SPIS TREŚCI 1 Wprowadzenie 3 2 Definicje 4 3 Gwarancje i zwrot produktów 7 4 Schemat premii i plan marketingowy 8 5 Status Managera i rekwalifikacje 12 6 Premia Lidera 13 7 Dodatkowe Bardziej szczegółowo MULTI LEVEL MARKETING (MLM)
PLAN MARKETINGOWY O tym jak ważny w życiu jest wizerunek, wiemy wszyscy. I niemal wszyscy staramy się wyglądać jak najpiękniej. Często od tego jak wyglądamy zależą nasze sukcesy życiowe, a przede wszystkim Bardziej szczegółowo 3. Tabela cen i stawek opłat stosowanych w poszczególnych Wariantach Rozliczeń. Taryfa Lazurowa 90. Energia w Taryfie (kwh/miesiąc) 90 120 160 240 330
Cennik dla Pakietu Energia Łączy Taryfy Lazurowe kwh dla Odbiorców indywidualnych z grupy taryfowej G Definicje O ile z postanowień niniejszego cennika ( Cennik ) nie wynika inaczej, pojęcia w nim użyte Bardziej szczegółowo (Regulamin TTO) z dnia 12 lutego 2014 r.
1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin Towarowych Transakcji Opcyjnych zwany dalej Regulaminem TTO określa zasady i tryb zawierania oraz rozliczania Towarowych Transakcji Opcyjnych na podstawie Umowy Ramowej Bardziej szczegółowo Mundialowa Inwestycja
inwestycje produkt strukturyzowany Mundialowa Inwestycja Forma prawna indywidualne ubezpieczenie na życie i dożycie Okres Odpowiedzialności 0 miesięcy 3 od 25.06.2014 r. do 25.12.2016 r. Maksymalny zysk Bardziej szczegółowo NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD
NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 27 marca 2012 r. TREŚĆ Zarys... 1 System wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów na zarabianie... 4 Rangi Bardziej szczegółowo Jak mieć. zdrowie, czas. i pieniądze
Jak mieć zdrowie, czas i pieniądze Pewnie zastanawiasz się. O co chodzi? Jak można mieć zdrowie, czas i pieniądze? Zaraz poznasz sekret, jak niektórzy ludzie mają te trzy rzeczy naraz! Jest system, który Bardziej szczegółowo Pl P an a n Mar a ket ke itng n o g w o y Plan Marketingowy
Plan Marketingowy Plan Marketingowy Plan Marketingowy 1. Social Media Bonus 2. Multimedia Bonus 3. Sales Bonus 4. Advertising Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus 7. Leader Bonus (Infinity) 8. Bardziej szczegółowo 5,00 % 0,00 % 1,59 % 2,53 % 3,27 % 3,26 % ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert. Strona 1 z 6. 204,41 zł 205,80 zł 170,31 zł. 0 zł 33,20 zł 0 zł
Jakub Misiewicz email: jakubmisiewicz@homebrokerpl telefon: Oferta przygotowana dnia:02072015 (23:31) ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert Parametry: Waluta: PLN, Kwota: 300 000, Wartość nieruc homośc Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres