Source: https://modelo-carta.com/renuncia-venezuela/
Timestamp: 2019-07-17 05:04:41
Document Index: 267101024

Matched Legal Cases: ['artículo 81', 'artículo 100', 'artículo 103', 'artículo 280', 'artículo 174', 'artículo 82', 'artículo 79']

Modelos de Cartas de Renuncia en Venezuela - Ejemplos (2019)
En esta página, vamos a ver cómo redactar correctamente una carta de renuncia laboral, dirigida a los trabajadores de Venezuela, y siempre de acuerdo con la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y de las trabajadoras (LOTTT).
Explicaremos con algunos ejemplos ilustrativos los diferentes artículos de dicha ley, así como su influencia y aspectos legales, y finalizaremos en la parte inferior con varios modelos de carta de renuncia, para poder imprimir y rellenar con sus propios datos de identificación.
Según la ley Orgánica, en Venezuela, un trabajador puede renunciar a su cargo y dar por terminada su relación laboral ya sea de manera justificada o injustificada, con voluntad por ambas partes o de manera unilateral.
¿Preaviso con cuantos días de antelación?
A qué se denominan causas justificadas
¿Qué ocurre si no hay preaviso?
Ejemplos de carta de renuncia justificada
Según el artículo 81 de la nueva Ley LOTTT, el trabajador puede dar por finalizado su periodo laboral en el momento que le parezca oportuno, sin que existan o haya alguna causa legal que lo justifique.
En el siguiente apartado veremos, qué establecía la antigua ley LOT sobre cuáles son las causas justificadas para solicitar la renuncia.
Se establece como condición, que exista un preaviso acorde con el periodo trabajado. Dicho preaviso, a pesar de que muchas personas alegan que es más apropiado hacerlo de manera presencial, cara a cara con el patrono, conviene también realizarlo por escrito, para que quede constancia probada de nuestra intención.
Para ello disponemos de varios ejemplos en la parte de abajo de esta página.
“Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación”.
“Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación”
Cuando no exista una causa justificada, el trabajador o la trabajadora, puede renunciar a su empleo, avisando con los días de antelación que la ley tiene previstos, en función del tiempo que lleva trabajando.
Esta medida viene a proteger los derechos del empresario, de modo que disponga de un tiempo prudencial para poder sustituir al trabajador por uno nuevo que ocupe la plaza vacante.
Un trabajador que lleva 2 años en una empresa, y que decide cambiar de trabajo porque ha encontrado uno mejor, necesita avisar a sus superiores con un mes de antelación.
Para ello, les entregará la carta de renuncia voluntaria, correctamente cumplimentada y firmada. Durante este mes, la relación laboral seguirá siendo la misma, teniendo que acudir al trabajo, y del mismo modo, deberá ser remunerado por ello.
Lo que viene siendo la renuncia laboral viene incluida en los artículos 98 al 11 de la LOT. Donde podemos ver, concretamente en el artículo 100 que la renuncia es “La manifestación de la voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo” y se justifica con un tipo de ley similar a la del despido.
Por ello, si la causa de la renuncia puede ser justificada o injustificada, considerándose un retiro injustificado cuando la empresa no haya incurrido en ninguna falta ilegal.
El artículo 103 del a anteriormente citada LOT o Ley orgánica del trabajo, establece ciertas causas justificadas para las que un trabajador puede solicitar su renuncia laboral:
– Falta de probidad
– Actos inmorales
– Injurias o faltas graves
– Imprudencias que afecten a la seguridad
– Otros actos que atentan contra la persona.
El artículo 280 dice que “Las enfermedades contagiosas de personas cercanas en el trabajo da derecho a poner fin a la relación laboral sin previo aviso.El patrón debe trasladar a dicha persona a una asistencia médica y alejar el peligro del resto de trabajadores.”
Aunque esta misma ley viene recogida en el anterior epígrafe que señala que es justificado cuando la empresa pone en peligro la integridad del trabajador, pues lo mismo resulta una enfermedad que una caída o golpe en la cabeza.
Tras la finalización de la relación laboral, se debe calcular las prestaciones sociales pendientes, vacaciones, bonos, antigüedad etc.
Pero según el artículo 174 se dice que la terminación de la relación cuando termine antes del cierre de ejercicio, la liquidación de las utilidades correspondientes a los meses servidor podrá hacerse al vencimiento de aquel mes.
El periodo de antelación sirve de igual manera tanto al trabajador como al empresario. Tal y como dice el artículo 82 de la LOTTT, cualquiera de las dos partes puede dar por terminada la relación laboral, siempre que existan causas justificadas.
Si bien es cierto, la ley no establece ningún tipo de sanción, una finalización laboral sin justificación, puede interpretarse, según el artículo 79, en la causa establecida por la letra “j” como un abandono de trabajo, causando por tanto una pérdida o un daño a la empresa.
Esta acción, si que viene recogida dentro del propio código civil, que establece indemnizaciones al empresario que cuentan a cargo del trabajador. Ya sea con intención, o por negligencia, la ley establece que cuando se causa un daño a otro, se está obligado a repararlo.
Un trabajador decide irse, pero no avisa a sus superiores con la suficiente antelación. El empresario debe pagarle hasta el último día trabajado, pero además, debe buscar un nuevo candidato al puesto vacante. Durante ese tiempo, es posible que tenga pérdidas económicas. El trabajador corre el riesgo de ser denunciado por “abandono laboral”.
También puede darse el caso contrario. Si un trabajador causa problemas suficientes como para justificar un despido, el empresario dispone 30 días para terminar su contratación. Pasados estos 30 días, si no se ha cursado su baja, el empresario ya no podrá llevar a cabo su terminación laboral.
Para aquellas personas que lo requieran, disponemos del siguiente modelo de carta de renuncia en formato word, para poder imprimir.
No es necesario imprimir las dos hojas, bastaría con la primera, rellenando previamente los datos que aparecen en color rojo, así como los huecos para las fechas, razones, nombre y firma.
Carta de renuncia voluntaria en blanco
Empleado que lleva varios años, que renuncia a su puesto de trabajo, pero que al tratarse de causas justificadas, no requiere un preaviso de 30 días de antelación que estable la ley.
En Caracas, a 3 de marzo de 2019
A la atención del Señor:
Manuel Gómez Olarte
Director general de CONSULTING Venezolans S.A.
De acuerdo con el articulo 82 de la actual ley orgánica del trabajo (LOTTT), deseo comunicar mi renuncia voluntaria de manera irrevocable a mi puesto de trabajo, la cual se hará efectiva hoy mismo.
Las causas ya son bien sabidas por la dirección y no hace falta que las vuelva a repetir. Son ya muchos los casos de contagio y otros tantos casos de bajas laborables, y es por ello que no deseo ser perjudicado durante mas tiempo, por lo que renuncio antes de que alguna enfermedad pueda terminar con mi salud.
Numero de identificación: 484848484
Empleado que lleva 5 meses trabajando, y que al no disponer de causas justificadas, debe establecer un periodo de preaviso de al menos 15 días.
En Maracaibo, a 3 de marzo de 2019
Jose Luis garcía Ortiz
Director de Plásticos y polímeros S.A..
Por medio de la presente le comunico mi renuncia voluntaria de acuerdo con el articulo 81 de la actual ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT), la cual se hará efectiva el próximo día 15 de febrero, de acuerdo con los días establecidos de preaviso que determina dicha ley.
Agradeciendo el haberme permitido trabajar en su empresa.
Carta de renuncia en Venezuela was last modified: marzo 26th, 2019 by Sergio
argenis pernalete enero 3, 2019
Buen día amigo deseo que me asesore como redactar mi carta de renuncia actualmente laboro para una planta de alimentos balanceados para animales (AGROBUEYCA) como electromecanico de mantenimiento desde el 07/02/2011 pero también en estos momentos disfruto de un periodo vacacional, cabe destacar que me encuentro fuera del país, mi reintegró esta establecido para el 15/01/2019 pero no deseo volver al país me podría ayudar se lo agradecería
Wilmen Montañez noviembre 6, 2018
Buen día amigo deseo que me asesore como redactar mi carta de renuncia actualmente laboro para el CICPC como auxiliar administrativo II desde el 10/03/2010 pero también en estos momentos disfruto de un periodo vacacional, cabe destacar que me encuentro en comisión de servicio desde el 04/04/2016 en la UNES y que estoy fuera del pais, mi reintegró esta establecido para el 20/11/2018 pero no deseo volver al país me podría ayudar se lo agradecería
Jhonnathan Martinez junio 3, 2018
Buenos días antes de todo quiero agradecer por su buenos oficios en lo siguiente deseo expresar mi situación laboral para recibir de manos de usted(es) como redactar mi renuncia de manera exitosa sin que existan partes perjudicadas, en la actualidad me encuentro laborando desde el pasado mes de Marzo 28 de 2018 como seguridad para una residencia donde trabajamos 3 operadores de seguridad por Guardias en turnos de 24 x 48 donde dichas instalaciones son muy grandes para los pocos seguridad que estamos por guardia en reiteradas ocasiones se le ha expresado verbalmente a la Junta de Condominios dicha situación y los mismos hacen caso omiso de la situación en las cuales siendo mi caso, me siento inseguro en relación a mi integridad física durante mi jornada de trabajo no aislado a estos motivos desde mi ingreso sin ningún contrato portó un uniforme de una compañía privada pero mis recibos de pago son emitidos por la residencia donde se expresan los deducible por la LOTT más no son deducidos en el pago final.
Quiero despedirme no sin antes agradecer de sus buenos oficios en una pronta solución a como redactar mi renuncia