Source: http://docplayer.it/7609658-Contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-per-la-formazione-professionale.html
Timestamp: 2018-09-21 12:16:56+00:00
Document Index: 65783503

Matched Legal Cases: ['art.1', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 37', 'art. 4', 'art. 68', 'art. 6', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 12', 'art. 15', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 25', 'art. 27', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 48', 'art. 48', 'art. 54', 'art. 62']

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. per la Formazione Professionale - PDF
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. per la Formazione Professionale
Download "Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. per la Formazione Professionale"
Mariano Bosco
1 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la Formazione Professionale 1 gennaio dicembre 2010
2 INDICE Pag. Protocollo di Intesa Politica del 6 giugno PARTE PRIMA Capitolo I: RELAZIONI SINDACALI Premessa 7 Art. 1 - Contratto regionale e relative procedure 8 Art. 2 - Relazioni sindacali 9 Art. 3 - Ente Bilaterale Nazionale e Regionale 10 Art. 4 - Commissione Paritetica Bilaterale Nazionale e Regionale 11 Art. 5 - Tentativo obbligatorio di conciliazione 12 Capitolo II: RAPPORTI DI LAVORO Art. 6 - Contratto a termine 13 Art. 7 - Apprendistato professionalizzante 14 Art. 8 - Telelavoro subordinato 14 Art. 9 - Lavoro in somministrazione 14 Art Collaborazioni coordinate a progetto 14 Capitolo III: ASSETTI CONTRATTUALI Art Contrattazione di Ente 14 Art Informazione e concertazione 15 Art Igiene e sicurezza sul lavoro 15 Art Collegio dei formatori 16 Art Aggiornamento 16 PARTE SECONDA Titolo I: DIRITTI SINDACALI Art Astensione dal lavoro 17 Art Diritti e libertà sindacali 17 TITOLO II: AMBITO E DECORRENZA CONTRATTUALE Art. 18- Norme di legge 19 Art Campo di applicazione 19 Art Durata e decorrenza del contratto 19 Titolo III COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Art Assunzioni 20 Art Periodo di prova 20 Art Part-time 21 Art Incompatibilità 22 Titolo IV TRATTAMENTO ECONOMICO Art Trattamento economico 22 Art Tredicesima mensilità 25 Art Mensa 25 Art Retribuzione mensile, giornaliera, oraria, prospetto paga 25 Art Trattenute per sciopero 25 Art Trattamento previdenziale e previdenza complementare 26 Titolo V : MANSIONI E QUALIFICHE Art Classificazione e inquadramento del personale 26 Art Passaggi di livello o di funzione 26 Art Mobilità professionale 26 Art Salvaguardia occupazionale 27 Art Mutamento di funzioni per inidoneità 27 Titolo VI: ORARIO Art Orario di lavoro 27 Art Attività di supplenza nella formazione diretta 29 1
3 Art Lavoro straordinario 29 Art Banca delle ore 30 Art Il lavoro notturno 30 Art Festività 31 Art Ferie 31 Art Permessi retribuiti 31 Art Permessi non retribuiti 32 Art Permessi brevi 32 Art Permessi elettorali 32 Titolo VII: LUOGO DI LAVORO Art Trasferimenti 32 Art Missioni 33 Titolo VIII: TUTELA DEL LAVORATORE Art Malattia 33 Art Maternità 34 Art Infortuni sul lavoro 35 Art Congedo matrimoniale 36 Art Aspettativa e congedi formativi 36 Art Diritto allo studio 37 Titolo IX: NORME DISCIPLINARI Art Norme disciplinari 37 Titolo X: CESSAZIONE DEL RAPPORTO Art Preavviso 39 Art Risoluzione del rapporto di lavoro 39 Art Licenziamento per giusta causa 39 Art Indennità sostitutiva dei preavviso 40 Art Trattamento di fine rapporto 40 Art Restituzione dei documenti di lavoro 41 Titolo XI: ALTRE MATERIE Art Pari opportunità 41 Art Tutela dei dipendenti con disabilità o in particolari condizioni psicofisiche 42 ALLEGATI: 43 ALLEGATO n. 1 STATUTO DELL ENTE BILATERALE NAZIONALE 44 ALLEGATO n. 2 REGOLAMENTO DELLA COMMISSIONE BILATERALE 50 NAZIONALE ALLEGATO n. 3 CONTRATTO A TERMINE 52 ALLEGATO n. 4 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE 55 ALLEGATO n. 5 TELELAVORO SUBORDINATO, ACCORDO 57 INTERCONFEDERALE DEL 9 GIUGNO 2004 ALLEGATO n. 6 COLLABORAZIONI COORDINATE A PROGETTO 62 ALLEGATO n. 7 ACCORDO TRA ENTI DI FP E ORGANIZZAZIONI SINDACALI DI 67 CATEGORIA SUL D. L.VO 626/94 E D.L.VO 242/96 ALLEGATO n. 8 ACCORDO TRA ENTI E ORGANIZZAZIONI SINDACALI DI 70 CATEGORIA SULLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE DEL 27 FEBBRAIO 2007 ALLEGATO n. 9 PROFILI E LIVELLI 72 ALLEGATO n. 10 MOBILITA DEL PERSONALE 83 ALLEGATO n. 11 REGOLAMENTO DELL ART. 17, LETTERA E) SUGLI ESONERI SINDACALI 85 2
4 PROTOCOLLO di INTESA POLITICA per il rinnovo del CCNL FP I Rappresentanti Confederali di CGIL CISL UIL e dei rispettivi sindacati di categoria della Scuola e le Delegazioni degli Enti di FP aderenti all Associazione Nazionale FORMA e degli Enti aderenti al CENFOP, nell intento di ricostruire un quadro di riferimento politico comune ai fini del rinnovo del CCNL degli operatori della FP prendono atto che, sulla base dell assetto definito dal nuovo Titolo V della Costituzione, al Governo nazionale spetta il compito di: - disegnare l ordinamento del sistema di istruzione e formazione; - definire le norme generali dell istruzione e i livelli essenziali delle prestazioni; - assicurare agli Enti Locali le condizioni necessarie per l esercizio delle competenze trasferite e le risorse umane e finanziarie necessarie a svolgere i ruoli e le funzioni di loro competenza; - sostenere con provvedimenti di politica attiva del lavoro (ammortizzatori sociali) i processi di innovazione e di ristrutturazione delle Istituzioni Formative, che coinvolgono gli operatori del sistema formativo; alle Regioni spettano: - l esercizio della potestà legislativa esclusiva in materia di istruzione e di formazione professionale, attraverso l adozione di provvedimenti legislativi e normativi; - il conseguimento di obiettivi coerenti con i livelli essenziali delle prestazioni; - il rispetto e la salvaguardia dell unitarietà nazionale del sistema di istruzione e di formazione professionale garantendo l applicazione e l esigibilità del CCNL della FP; - l assicurazione dei requisiti di qualità e di efficienza per l accreditamento delle Istituzioni Formative quale condizione per fruire del finanziamento pubblico; - il governo dei processi di ristrutturazione delle sedi operative delle Istituzioni Formative; - la programmazione e il finanziamento con risorse adeguate, stabili e strutturali dei percorsi formativi professionalizzanti necessari per corrispondere ai bisogni emergenti della domanda di professionalità richieste dal territorio e dai cittadini; che i significativi traguardi raggiunti dalla FP hanno permesso anche il recupero dei drop-out e dei giovani in situazione di disagio; che il sistema della FP regionale è divenuto uno strumento per l assolvimento del dirittodovere all istruzione e alla formazione, di cui al comma 3 dell art.1 del decreto legislativo n.76/05. condividono l obiettivo della celere definizione di un Contratto Nazionale di Comparto della FP che, a partire dall attuale CCNL, possa costituire il riferimento per tutti i lavoratori impegnati nelle diverse attività formative (formazione iniziale, superiore, continua e ricorrente, apprendistato, EDA, formazione formale e informale,.) e individui ambiti e materie da attribuire alla Contrattazione Regionale, che non siano in contrasto con il CCNL che qualifica l intero sistema della FP; 3
5 l esigenza di sviluppare e potenziare la molteplicità delle opportunità di formazione della persona, in particolare sotto il profilo sociale e professionale dei giovani e degli adulti che scelgono i percorsi articolati del sistema della formazione professionale; di proporre e di sostenere con determinazione ed in tutte le sedi competenti l impegno politico, nel rispetto dei relativi ruoli, per l applicazione di un unico CCNL di Comparto, a garanzia della qualità dell offerta formativa e della parità di condizioni di accesso e di gestione dei finanziamenti pubblici destinati alle diverse macrotipologie del sistema medesimo; l urgenza di una verifica severa dei soggetti che operano con struttura temporanea, che non possono essere annoverati tra le Istituzioni Formative che assicurano i requisiti di accreditamento che le Regioni devono indicare nei programmi e nei piani di intervento delle iniziative di Formazione Professionale, ai diversi livelli del sistema; l esigenza che le istituzioni formative, con le loro strutture accreditate e con le loro risorse umane e professionali, concorrano ai processi di cambiamento. esprimono la necessità che il personale della formazione professionale sia pienamente coinvolto nella realizzazione dei sistemi regionali in quanto risorsa strategica di qualsiasi processo di cambiamento e valore aggiunto in termini di patrimonio culturale di esperienze e competenze maturate in anni di innovazioni e sperimentazioni sul piano formativo, didattico ed organizzativo e strumento indispensabile per qualsiasi attività programmatoria delle Regioni; la forte preoccupazione per le difficoltà occupazionali in atto, dovute allo stato di crisi registrato in non poche realtà regionali, in particolare là dove la FP è da sempre strumento privilegiato delle politiche attive del lavoro. evidenziano la necessità di promuovere un confronto con la Conferenza delle Regioni ed in particolare con la IX Commissione su specifici aspetti politici relativi alla riorganizzazione del settore ed in particolare sulla possibilità di: valorizzare il ruolo professionale del personale dipendente; ridefinire e stabilizzare le modalità di finanziamento delle attività, il che comporta l attribuzione alle Istituzioni Formative di risorse che garantiscano il mantenimento del sistema di FP in modo da dare continuità, stabilità e qualità ai processi formativi. Ciò implica una revisione complessiva di questi criteri e l attribuzione in tempi certi di adeguate risorse economiche e finanziarie, definite sulla base di programmi poliennali; rivisitare e rendere più selettive le modalità di accreditamento delle sedi formative. In particolare va segnalata l esigenza che, come criterio base per chiedere ed ottenere l accreditamento, ci sia l esistenza di una struttura attrezzata e dotata di un numero adeguato di dipendenti a tempo indeterminato e a tutto il personale, operante nelle diverse filiere del sistema, venga applicato il suddetto CCNL della FP; consolidare il ruolo della Formazione professionale come luogo di formazione lungo tutto l arco della vita, le cui professionalità e percorsi possono interagire con altri sistemi nella piena autonomia dei soggetti coinvolti; 4
6 la necessità di promuovere un analogo confronto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per gli aspetti legati agli ammortizzatori sociali e al governo degli stessi; l urgenza di procedere alla realizzazione dell Ente Bilateale nazionale in particolare per l aggiornamento e la qualificazione del personale; di costituire Enti bilaterali regionali aperti al confronto e alle intese con le Regioni per ulteriori forme di sostegno al reddito in particolari condizioni alimentati da risorse versate dai lavoratori, datori di lavoro ed eventualmente dalle regioni stesse; l urgenza di promuovere un tavolo di confronto congiunto con il Governo e i dicasteri interessati per rimuovere gli ostacoli che rendono instabile l assetto delle Formazione Professionale nell intero paese; che le attuali crisi occupazionali, determinate in particolare dal diverso posizionamento nelle Regioni della Formazione Professionale e dalla contrazione dei finanziamenti, devono trovare soluzioni condivise attraverso il prioritario ricorso agli strumenti e alle tutele del CCNL e alle normative previste per i settori non coperti dagli ammortizzatori sociali, anche valutando esperienze e intese maturate nei diversi contesti regionali; l opportunità che la firma dell intesa contrattuale avvenga al Ministero del Lavoro. convengono che la prospettiva della società della conoscenza e dell innovazione rappresenta per i Paesi della Unione europea una sfida di rilevante valore civile, un obiettivo strategico motivato da grandi ambizioni perché centrato sulla coesione sociale, sulla competitività e sulla crescita economica; che l Unione europea declina questa prospettiva nei seguenti punti che costituiscono il fondamento comune delle innovazioni legislative in tema di educazione, di formazione e di politiche attive del lavoro: - il rafforzamento dei sistemi nazionali di istruzione e formazione professionale e l aumento della platea dei diplomati; - l educazione e la formazione lungo tutto l arco della vita; - l esercizio della cittadinanza attiva dei diritti civili e sociali per tutti, nessuno escluso; - la competitività nel quadro dell economia mondiale globalizzata; - l autonomia e la libertà di educazione e di formazione; - la rilevanza qualitativa dell istruzione e della formazione professionale; - la centralità dell esperienza reale nei processi di apprendimento; che la crescita della persona diviene il fine dei processi di istruzione e di formazione professionale e che lo sviluppo deve rafforzare i diritti delle persone; che, in questo contesto, in Italia, risulta sempre più rilevante anche il ruolo dell istruzione e della formazione professionale intesa come leva per una politica di reale integrazione col mondo del lavoro e con i processi di sviluppo locale, che interessa i giovani e tutti i cittadini, poiché mira a dotare la persona di conoscenze e competenze necessarie per assumere ruoli attivi nel contesto civile, sociale e lavorativo; 5
7 che l istruzione e la formazione professionale costituiscono articolazioni del sistema formativo unitario nazionale, e debbono assicurare percorsi con propria dignità ed identità formativa, in grado di soddisfare i bisogni culturali e professionali dei soggetti destinatari; di aprire la trattativa per il rinnovo di un contratto di comparto che disciplini tutti i tipi di rapporto di lavoro esistenti nel comparto con un ruolo delle Regioni che ne garantisca l esigibilità, ferme restando le specificità regionali; che il CCNL individui regole, percorsi e tutele per il personale con contratto di lavoro atipico, impegnato in attività di FP, al fine di limitarne il ricorso e di favorirne la stabilità occupazionale; che le dinamiche salariali a livello nazionale garantiscano il reale potere d acquisto delle retribuzioni del personale dipendente e la valorizzazione professionale. FORMA CGIL CISL UIL Emilio Gandini Michele Gentile Giorgio Santini Carlo Fabio Canapa CENFOP FLC CGIL CISL SCUOLA UIL SCUOLA Fernando Ciaralli Enrico Panini Francesco Scrima Massimo Di Menna Roma, 6 giugno 2006 DICHIARAZIONE SNALS-CONFSAL DI ADESIONE AL PROTOCOLO Dichiarazione a verbale Il sindacato SNALS-CONFSAL, verificata la sostanziale consonanza delle proprie posizioni politiche con il "Protocollo di Intesa Politica per il rinnovo del CCNL della Formazione Professionale" siglato a Roma 6 giugno Constatata la convergenza sulle tematiche più significative di questa tornata contrattuale, quali: il rilancio ed il potenziamento della Formazione Professionale; il contratto di comparto; l'ente Bilaterale Nazionale e Regionale; la dinamica salariale; la progressione economica orizzontale; la previdenza integrativa; l'orario di lavoro; la contrattazione regionale; il diritto allo studio ed alla formazione. Considerando l importanza, per lo sviluppo delle relazioni sindacali ed il raggiungimento di adeguati obiettivi nel delicato e complesso settore della Formazione Professionale, della ricomposizione unitaria del tavolo di confronto, aderisce a quanto convenuto nel medesimo protocollo d'intesa. Roma 26 settembre 2006 SNALS-CONFSAL Silvestro Lupo 6
8 PARTE PRIMA Capitolo I: RELAZIONI SINDACALI PREMESSA Il presente CCNL viene stipulato in coerenza ai principi e alle norme contenuti nel Protocollo del 23 luglio 1993, negli Accordi Interconfederali del 24 settembre 1996 e del 22 dicembre 1998 nonché per il perseguimento degli obiettivi di cui al Protocollo di Intesa politica sottoscritto il 6 giugno 2006 per il rinnovo del CCNL Pertanto, le Parti: si danno atto, in nome proprio e per conto degli Enti da essi rappresentati e delle Istituzioni Formative aderenti al presente Contratto e delle Rappresentanze dei lavoratori, che la condizione necessaria per il consolidamento delle relazioni e dei diritti sindacali concordati è la loro puntuale osservanza ai diversi livelli; si impegnano a rispettare e a far rispettare le norme del CCNL; confermano la validità del metodo del confronto che, attraverso un processo di reciproche informazioni su organizzazione del lavoro e funzionamento dei servizi, consenta intese e azioni convergenti sulle materie in questione, oggetto di informazione; concordano sulla opportunità di definire momenti di incontro per procedere congiuntamente ad esami e valutazioni in ordine alle problematiche del settore, con particolare riguardo al quadro economico e normativo del sistema di FP, delle prospettive di sviluppo, dei processi di ristrutturazione - aggiornamento, che saranno necessari per una maggiore sintonia tra società reale, processi formativi e sistemi d istruzione anche nella prospettiva dell unificazione dei titoli a livello europeo e della formazione permanente. FORMA, CENFOP e gli Enti di FP confermano come proprio impegno prioritario la salvaguardia dell occupazione, considerando tale impegno correlativo al mantenimento delle Istituzioni Formative. FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA e SNALS CONFSAL dichiarano la disponibilità dei lavoratori, nella salvaguardia dei diritti acquisiti, a fornire un contributo al rilancio e alla qualificazione delle Istituzioni Formative. Le Parti, facendosi carico di orientare l azione dei propri rappresentanti e nell intento di ricercare comportamenti coerenti, concordano di cogliere le opportunità offerte dal mercato del lavoro e nello stesso tempo promuovere un contributo allo sviluppo dell occupazione, anche mediante il ricorso a norme introdotte dalla legislazione del lavoro quali l apprendistato, il rapporto a tempo parziale ed a tempo determinato, il lavoro somministrato ed il telelavoro nonché di intensificare nella vigenza del presente contratto uno schema di relazioni sindacali come successivamente specificate. Nell ottica di favorire l evoluzione del sistema della FP, le Parti decidono di fare della bilateralità uno dei fattori strategici delle loro relazioni, nel rispetto delle reciproche autonomie, confermando e ribadendo il ruolo fondamentale, insostituibile e propulsivo della contrattazione. Fermo restando che il rapporto di lavoro tra gli Enti di FP e il personale dipendente è a tempo indeterminato, le Parti concordano sull uso di alcuni istituti contrattuali e di modalità di lavoro più flessibili. 7
9 Per quanto sopra e nell ottica di aumentare e qualificare l occupazione nel settore della formazione professionale, le Parti convengono: - di ricorrere prioritariamente al contratto a tempo determinato; - di ricorrere al rapporto di collaborazione a progetto; - di prevedere nuove assunzioni anche con il contratto di apprendistato; - di istituire esperienze di telelavoro e di lavoro somministrato. Le relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità degli Enti di FP e dei Sindacati, sono ordinate in modo coerente con l obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro e di favorire la crescita professionale del personale al fine di incrementare e mantenere elevate l efficacia e l efficienza dei servizi erogati alla collettività. Il predetto obiettivo comporta la necessità di assicurare stabili relazioni sindacali, che si articolano nei seguenti modelli relazionali: contratto nazionale di comparto; contratto regionale per la valorizzazione delle specificità locali; concertazione, informazione, bilateralità. Il rapporto concordato tra le Parti è quello della concertazione, mirante a definire un architettura di relazioni fatta di un confronto ove, nel rispetto dei reciproci ruoli e responsabilità, gli Enti di FP e le Organizzazioni Sindacali di categoria possano affrontare la complessità degli aspetti attinenti il comparto della Formazione Professionale. ART. 1 - CONTRATTO REGIONALE E RELATIVE PROCEDURE 1. La contrattazione regionale, con riferimento a quanto previsto nel Protocollo del 23 luglio 1993, riguarda materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL, se non esplicitamente rinviati. A Il Contratto 1. Il livello di contrattazione regionale ha una propria autonomia e potere decisionale in particolare sulle seguenti materie: a) modalità e tempi di attuazione dei diritti di informazione e della concertazione territoriale; b) costituzione di specifici fondi negli Enti Bilaterali Regionali; c) composizione e funzionamento delle Commissioni regionali; d) criteri e modalità attuative per l aggiornamento professionale, qualificazione, riconversione e riqualificazione del personale dipendente, sperimentazione di nuove figure professionali nonché gestione della sua mobilità, anche in relazione alle innovazioni tecnologiche ed organizzative; e) qualità, quantità e modalità di attribuzione del fondo incentivi e gestione delle indennità varie; f) organizzazione dell orario di lavoro; g) diritto allo studio; h) dinamiche professionali, loro eventuale incentivazione economica e sviluppo di carriera legati alle specificità regionali ai sensi dell art Ai fini della contrattazione regionale, le Associazioni degli Enti di FP firmatarie del presente contratto, ove costituite a tale livello e gli Enti a carattere regionale che ad esso aderiscono, individuano i rappresentanti che fanno parte della delegazione trattante. 8
10 3. Gli Enti possono avvalersi, nella contrattazione regionale, dell assistenza dei propri rappresentanti a livello nazionale. 4. Per le Organizzazioni Sindacali la delegazione è composta dalle rappresentanze sindacali regionali FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA e SNALS CONFSAL e, nei casi previsti al precedente comma, dalle categorie nazionali. 5. Copia di ogni contratto regionale verrà trasmessa alla Commissione Paritetica Bilaterale Nazionale, di cui al successivo art. 4, per la costituzione di un archivio nazionale disponibile alla consultazione delle Parti. B Le procedure 1. A partire dalla data di apertura del negoziato le Parti hanno 5 mesi di tempo per trovare un accordo. 2. Trascorso questo tempo senza aver trovato l accordo, le Parti hanno ulteriori 15 giorni di tempo per richiedere l intervento delle rispettive rappresentanze firmatarie del contratto nazionale. 3. Sulle materie oggetto della contrattazione regionale e per tutte le altre materie contrattuali che prevedono intese bilaterali, in caso di disaccordo sulla interpretazione delle norme stesse che generano tempi lunghi per la chiusura del negoziato, e nell intento di garantire la programmazione e la gestione delle attività formative, le Parti faranno ricorso alla Commissione Paritetica Bilaterale Nazionale di cui all art. 4 che dovrà e- sprimersi entro 20 giorni decorrenti dal ricevimento del ricorso. 4. Ciascuna delle Parti è abilitata ad avanzare tale richiesta. 5. Nel caso che uno dei soggetti delle Parti non partecipi, nel rispetto delle procedure e dei tempi convenuti, allo svolgimento del negoziato, lo stesso è impegnato ad applicare gli accordi raggiunti. 6. Dopo 8 mesi dalla data della firma del contratto nazionale, nel caso in cui non siano state avviate le trattative per il contratto regionale, i firmatari del CCNL nazionale si incontreranno per superare la situazione di stallo. 7. Entro il periodo di confronto di cui al punto B1 le Parti sono tenute congiuntamente a verificare la congruenza del contratto regionale e/o degli accordi sottoscritti sulla base del CCNL 98/03 e/o precedenti ed il presente CCNL ed eventualmente a confermarli, modificarli o disdirli. ART. 2 - RELAZIONI SINDACALI 1. Le relazioni sindacali, nel rispetto dei ruoli e delle rispettive responsabilità degli Enti di FP e dei Sindacati, perseguono l obiettivo di contemperare l interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla loro crescita professionale con l esigenza di incrementare l efficacia e l efficienza dei servizi. 2. Operativamente, gli Enti di FP e le Organizzazioni Sindacali concordano sulla necessità di istituire: - l Ente Bilaterale - la Commissione Paritetica - Bilaterale 9
11 ART. 3 - ENTE BILATERALE NAZIONALE E REGIONALE 1. Entro 3 mesi dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, le Parti firmatarie costituiscono l Ente Bilaterale Nazionale quale strumento per affrontare problemi e bisogni dei lavoratori e degli organismi formativi e supportare processi di cambiamento secondo quanto previsto dallo Statuto dell Ente, allegato n. 1, parte integrante del presente CCNL. 2. Entro 3 mesi dalla costituzione dell Ente Bilaterale Nazionale dovrà essere costituito, tra le Parti firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro, in ogni regione, l Ente Bilaterale Regionale. Ogni Ente Bilaterale Regionale dovrà, entro l anno di costituzione, affiliarsi all Ente Bilaterale Nazionale versando la quota di affiliazione annuale stabilita dallo Statuto di quest ultimo. 3. La quota di affiliazione versata annualmente da ogni Ente Bilaterale Regionale all Ente Bilaterale Nazionale per sottoscrivere il legame associativo e assicurare un apporto al funzionamento dello stesso è definita in 0,50 a dipendente (DM10 del mese di dicembre). 4. Sono Soci Fondatori dell Ente Bilaterale Regionale della Formazione Professionale (EBiRFoP): le Organizzazioni Regionali dei Sindacati dei Lavoratori FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA e SNALS CONFSAL; le Associazioni Regionali degli Enti Formativi FORMA e CENFOP che hanno firmato il CCNL-FP e/o gli Enti/Associazioni che sono firmatarie del livello regionale del CCNL-FP. 5. L Ente Bilaterale Nazionale ha la finalità di rappresentare, a livello nazionale, tutti gli Enti Bilaterali Regionali della Formazione Professionale ed ha i seguenti scopi: a. promuovere studi e ricerche sul settore, con particolare riguardo all'analisi dei fabbisogni di formazione, alla legislazione nazionale, regionale ed europea, allo sviluppo della formazione professionale; b. monitorare le tipologie dei rapporti di lavoro nel settore, nell ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalle intese tra le Parti sociali; c. realizzare il monitoraggio dei rapporti tra il sistema scolastico nazionale dell istruzione ed i sistemi regionali di formazione professionale; d. promuovere la sicurezza nei luoghi di lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva anche per l accessibilità nei luoghi di lavoro; e. recensire e diffondere esperienze formative di eccellenza e buone pratiche; f. attuare gli altri compiti che le Parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'ente Bilaterale Nazionale. 6. Gli scopi di cui ai precedenti punti trovano applicazione esclusivamente per i soggetti che applicano il CCNL. 7. L Ente Bilaterale Regionale ha le seguenti finalità: a. promuovere e sostenere per i dipendenti dei datori di lavoro aderenti all Ente Bilaterale, iniziative in materia di formazione continua e permanente, riqualificazione professionale, anche armonizzando i propri interventi con l attività dei fondi interprofessionali; b. promuovere e sostenere iniziative formative analoghe a quelle destinate ai dipendenti, per i lavoratori con rapporto di lavoro non subordinato, ove previsto da apposito accordo negoziale nazionale tra le Parti; 10
12 c. promuovere e sostenere studi e ricerche relative alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva; d. promuovere e sostenere la realizzazione di seminari/convegni delle Parti sociali firmatarie del presente CCNL per la promozione e lo sviluppo della Formazione Professionale regionale; e. sostenere, attraverso un fondo gestito da apposito regolamento, progetti di innovazione tecnologica e metodologica presentati dai datori di lavoro aderenti all ente bilaterale; f. attuare gli altri compiti, anche con l istituzione di specifici fondi che le Parti, a livello di contrattazione collettiva regionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'ente Bilaterale Regionale; g. istituire e gestire, con apposito regolamento, un fondo di sostegno per interventi straordinari destinato ai lavoratori, in presenza di crisi aziendali. 8. La mancata costituzione in una Regione dell Ente Bilaterale Regionale, entro i termini previsti dal presente articolo, impegna comunque i soggetti che in tale territorio operano e applicano il presente CCNL al versamento della contribuzione fissata per la costituzione dei fondi gestiti dagli Enti Bilaterali Regionali. Tale versamento confluirà in un fondo istituito ad hoc dell Ente Bilaterale Nazionale che sarà a disposizione dell Ente Bilaterale Regionale al momento della sua costituzione. 9. La contribuzione è fissata nello 0,5% del monte salari, versata da ogni soggetto che applica il CCNL-FP all Ente Bilaterale Regionale della regione di competenza, per la costituzione dei due fondi di intervento: 1) fondo per la formazione e gli interventi straordinari destinato ai lavoratori, in presenza di crisi aziendali; 2) fondo per la realizzazione di progetti di innovazione tecnologica e metodologica presentati dai datori di lavoro. Al primo fondo sarà attribuita una quota pari al 70% del ricavato, il restante 30% sarà destinato al secondo fondo. La ripartizione sul secondo fondo potrà essere soggetta ad una revisione periodica. 10. La contribuzione dovrà essere versata mensilmente dai datori di lavoro, in misura pari al 30% a carico dei lavoratori e al 70% a carico dei datori di lavoro. La quota percentuale è calcolata sull imponibile previdenziale complessivo dei lavoratori, assunti con contratto di lavoro subordinato, ancorché a tempo determinato o a tempo indeterminato. 11. Ciascuno dei due fondi individuati dovrà essere disciplinato da un apposito regolamento che ne individuerà le modalità di impiego e di gestione. 12. Gli Enti Bilaterali nazionale e regionali dovranno modificare le proprie finalità e operatività in relazione alle modificazioni che si dovessero introdurre a livello di contrattazione nazionale e regionale. ART. 4 - COMMISSIONE PARITETICA - BILATERALE NAZIONALE E REGIONALE 1. Le Parti confermano l istituzione delle Commissioni paritetiche a livello nazionale e regionale con il compito prioritario di predisporre ed emanare rispettivamente interpretazioni autentiche delle normative contrattuali e delle contrattazioni regionali nonché di esaminare e risolvere eventuali controversie nella interpretazione ed applicazione 11
13 dei contenuti del CCNL e delle materie oggetto di contrattazione regionale così come previsto dal regolamento di cui all allegato n 2, parte integrante del presente CCNL. 2. Le Parti convengono inoltre che, prima di procedere con il tentativo obbligatorio di conciliazione di cui al successivo art. 5, le controversie aventi ad oggetto l interpretazione e l applicazione di una delle norme di cui al presente CCNL devono essere sottoposte alla Commissione paritetica nazionale. 3. La Commissione paritetica nazionale deve essere attivata dalla Commissione paritetica regionale con dettagliato ricorso scritto inviato con raccomandata A.R. o con altro mezzo idoneo a certificare la data del ricevimento. 4. Tale ricorso, con le stesse forme, deve essere contestualmente inviato alla controparte, che potrà fare pervenire alla Commissione una propria contromemoria entro 10 giorni dal ricevimento del ricorso. 5. La Commissione dovrà esaurire l esame del ricorso entro 30 giorni decorrenti dal ricevimento del ricorso della controparte. 6. Dell esame e delle decisioni prese è redatto verbale contenente le motivazioni. 7. La decisione della Commissione paritetica costituisce l interpretazione congiunta delle Parti. In assenza di interpretazione congiunta, le Parti redigono un verbale di mancato accordo. 8. Le Parti non possono adire l autorità giudiziaria o ricorrere a forme di autotutela prima che sia conclusa la procedura di cui sopra. 9. Dal campo di applicazione della Commissione Paritetica Bilaterale sono escluse, purché non relative a interpretazioni normative: le controversie riguardanti i licenziamenti individuali, plurimi e collettivi per i quali si applicano le procedure previste dal presente CCNL e dalle leggi vigenti in materia; l adozione o l applicazione di provvedimenti disciplinari. 10. Le controversie relative alla interpretazione delle norme oggetto della contrattazione regionale sono di competenza della Commissione paritetica regionale. 11. La composizione della Commissione paritetica regionale e il relativo regolamento di funzionamento vengono definiti a livello regionale. ART. 5 - TENTATIVO OBBLIGATORIO DI CONCILIAZIONE 1. In tutti i casi di controversie, ai sensi degli articoli 409 e seguenti del codice di procedura civile come modificati dal Decreto Legislativo 31/3/98, n. 80 e dal Decreto Legislativo 29/10/98, n. 387, a prescindere dal numero dei dipendenti, è previsto il tentativo obbligatorio di conciliazione in sede amministrativa secondo le relative procedure o in sede sindacale da esperirsi presso la sede regionale dell Ente o la sede territoriale della Organizzazione Sindacale a cui il lavoratore ha dato mandato. 2. La Parte interessata alla definizione della controversia può richiedere il tentativo di conciliazione tramite l Organizzazione Sindacale alla quale sia iscritta e/o abbia conferito mandato. 3. L Ente o l Organizzazione Sindacale dei lavoratori che rappresenta la parte interessata deve a sua volta denunciare la controversia alla Commissione regionale di conciliazione, di cui alla successiva lettera A) per mezzo di lettera raccomandata A/R o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento. La denuncia deve contenere gli elementi essenziali della controversia. 12
14 4. Ricevuta la comunicazione, la Commissione di conciliazione provvede entro 20 giorni alla convocazione delle Parti, fissando il giorno e l ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione che deve essere espletato entro il termine di 10 giorni, come previsto dall art. 37 del D.L.vo n. 80/98 e che decorre dalla data di ricevimento della richiesta. A - Commissione di conciliazione: 1. Vengono costituite le Commissioni di conciliazione su base provinciale o regionale così composte: - da un rappresentante dell Ente su base regionale e/o provinciale; - da un rappresentante a livello regionale o provinciale della Organizzazione Sindacale di categoria firmataria del CCNL, alla quale il dipendente sia iscritto o abbia conferito mandato. 2. I membri della Commissione di conciliazione, per svolgere il loro ruolo effettivo di conciliatori, debbono aver depositato la firma presso la Direzione Regionale del Lavoro di competenza, ai sensi di quanto previsto dalla legge. B - Verbale: 1. Il verbale di accordo e/o di mancato accordo deve contenere al suo interno: - il richiamo al contratto che disciplina il rapporto di lavoro; - la presenza dei conciliatori, sia di parte sindacale che di parte datoriale; - la presenza delle Parti personalmente o correttamente rappresentate; - l eventuale richiamo al verbale della Commissione paritetica bilaterale, di cui al precedente art. 4, di interpretazione contrattuale, nei casi di controversie in cui è richiesta un interpretazione congiunta delle Parti. 2. I verbali di accordo e/o di mancato accordo, redatti in sei copie, dovranno essere sottoscritti dalle Parti. Due copie del verbale saranno inviate a cura della Commissione di conciliazione all Ufficio del lavoro competente per territorio. C - Norme di carattere generale: 1. Qualora le Parti, dopo l invio della comunicazione del tentativo di conciliazione della controversia, abbiano già trovato la soluzione della stessa, possono richiedere che la commissione di conciliazione recepisca l accordo e ne verifichi il merito. Le decisioni assunte dalla Commissione di conciliazione non costituiscono interpretazione autentica del contratto collettivo nazionale di lavoro. Tale competenza resta di esclusiva pertinenza delle Commissioni paritetiche così come previsto dal precedente art Per quanto non espressamente previsto dal presente a articolo si rimanda alle norme in materia. Capitolo II: RAPPORTI DI LAVORO ART. 6 - CONTRATTO A TERMINE 1. Nell ambito del contratto di lavoro è consentito il ricorso al tempo determinato stipulato ai sensi del D. L.vo n. 368/01 in attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all accordo quadro sul lavoro a tempo determinato secondo quanto definito dall allegato n. 3, parte integrante del presente CCNL. 2. La percentuale massima dei contratti a tempo determinato non potrà superare il 20% del personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato, salvo diversa regolamentazione stabilita in sede di contrattazione regionale e/o di Ente. 13
15 ART. 7 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE 1. L istituto dell apprendistato che le Parti riconoscono come uno strumento utile per l acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della prestazione lavorativa ed un percorso orientato tra sistema di istruzione e formazione e mondo del lavoro, teso a favorire l incremento dell occupazione giovanile, è disciplinato dal D.Lgs 276/03 che sostituisce ed integra quanto previsto dalla legge n. 25/1955, dal D.P.R. n. 16/56, dalla Legge n. 196/97 e dall art. 68 della legge n. 144/99, e dalle norme previste dall allegato 4, parte integrante del presente CCNL. ART. 8 - TELELAVORO SUBORDINATO 1. Si definisce telelavoro la modalità di effettuazione della prestazione da parte di un lavoratore subordinato, il cui espletamento avviene con l ausilio di strumenti anche telematici, prevalentemente al di fuori della abituale sede di lavoro. 2. La contrattazione regionale e/o di Ente regolamenterà le modalità di attuazione del presente articolo, facendo riferimento all accordo interconfederale del 9 giugno 2004, di cui all allegato n. 5, parte integrante del presente CCNL. ART. 9 - LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE 1. È consentita la stipulazione di contratti di fornitura di somministrazione di prestazioni di lavoro secondo quanto stabilito dalla legge 30/2003 e successive modifiche ed integrazioni e dei relativi provvedimenti attuativi nella misura del 5% dei lavoratori dipendenti occupati. 2. A fronte di straordinarie esigenze, la contrattazione di Ente può derogare da tale limite. ART COLLABORAZIONI COORDINATE A PROGETTO Il ricorso al contratto di collaborazione coordinata a progetto è regolamentato dall allegato n. 6, parte integrate del presente CCNL. Capitolo III: ASSETTI CONTRATTUALI ART.11 - CONTRATTAZIONE DI ENTE Il confronto tra Ente e la rappresentanza sindacale territoriale e/o di struttura (RSA/RSU) riguarda i seguenti temi: - superamento della percentuale del 20% per la stipulazione dei contratti a termine (art. 6, comma 2); - regolamentazione del telelavoro subordinato (art. 8, comma 2); - deroga al limite del 5% per il lavoro in somministrazione (art. 9, comma 2); - modalità e tempi dell informazione preventiva (art. 12, comma 4); - definizione di progetti di aggiornamento (art. 15, comma 5); - modalità di presentazione delle domande di trasformazione del lavoro full time in lavoro part-time (art. 23, comma 2); - determinazione della percentuale di maggiorazione della retribuzione per la disponibilità alla variazione temporale del part-time (art. 23, comma 8); - quantità, modalità e criteri per l attribuzione degli incentivi (art. 25, punto E 3); - modalità di fruizione del diritto alla mensa (art. 27, comma 2); - modalità generali dell impegno orario dei formatori (art. 36, punto B 1); - eventuale flessibilità rispetto all orario medio settimanale dei formatori e calendari formativi regionali in deroga (art. 36, punto B 4); 14
16 - ulteriori flessibilità oltre le 4 settimane (art. 36, punto B 6); - impegno aggiuntivo di 150 ore in situazioni straordinarie e motivate (art. 36, punto B 7); - orario di lavoro dei formatori in agricoltura (art. 36, punto C 1); - orario di formazione diretta in istituti di pena, comunità di recupero ed attività per disabili (art. 36, punto D 1); - programmazione del monte ore complessivo di aggiornamento (art. 36, punto E 4); - modalità di adesione alla Banca delle ore (art. 39, comma 3); - tempi e modalità di verifica della Banca delle ore (art. 39, comma 4); - determinazione del trattamento economico e normativo per le missioni (art. 48, comma 1); - criteri e modalità per l utilizzo del mezzo proprio (art. 48, comma 3); - definizione di ulteriori permessi retribuiti per diritto allo studio (art. 54, comma 2); - flessibilità degli orari per l esercizio delle pari opportunità (art. 62, comma 1, b). ART INFORMAZIONE E CONCERTAZIONE 1. Ai fini di una più compiuta informazione, le Parti, su richiesta, si incontrano con cadenza almeno annuale ed, in ogni caso, in presenza di iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei servizi, iniziative per l innovazione tecnologica degli stessi, eventuali processi di dismissione e di trasformazione. 2. La concertazione si sviluppa a livello regionale tra i rappresentanti regionali delle Associazioni e/o Enti di FP firmatari o aderenti al presente CCNL e le Segreterie regionali di categoria FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA, SNALS CONFSAL. 3. Al fine di ricercare ogni contributo di partecipazione al miglioramento ed alla efficienza dei servizi, gli Enti garantiscono una costante informazione alle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL sugli atti che riguardano il personale dipendente, l organizzazione del lavoro. 4. Le modalità e i tempi dell informazione, che devono avere carattere preventivo, sono definiti tra Enti e Organizzazioni Sindacali a livello regionale e/o di Ente. ART IGIENE E SICUREZZA SUL LAVORO 1. Per tutto ciò che riguarda le modalità di elezione del Rls, gli organismi paritetici, la formazione, i permessi, le attribuzioni, il diritto di accesso sui luoghi di lavoro, le modalità della consultazione, le riunioni periodiche, le informazioni e la documentazione interna si rinvia ai contenuti degli Accordi Interconfederali in materia di Igiene e Sicurezza sul lavoro, ed all Accordo tra FORMA e CENFOP ed FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA e SNALS CONFSAL, in allegato 7, parte integrante del presente CCNL, che sostituisce il precedente Accordo del 15 settembre In tutti i casi di insorgenza di controversie relative alla applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti e dagli accordi sottoscritti, le Parti interessate si impegnano ad adire l organismo bilaterale competente, identificato in prima istanza nella Commissione paritetica Regionale ed in seconda istanza nella Commissione Bilaterale Nazionale, al fine di riceverne, ove possibile, una soluzione concordata. 3. Le Parti si danno atto dell opportunità di attuare azioni di prevenzione del mobbing anche attraverso momenti di monitoraggio ed analisi. 15
17 ART COLLEGIO DEI FORMATORI 1. Il collegio dei formatori, presieduto dal direttore dell Istituzione Formativa e composto da tutti i relativi formatori, è finalizzato alla valorizzazione della professionalità dei medesimi e del loro concorso attivo per realizzare percorsi e interventi di formazione e/o di orientamento professionale nella formazione iniziale, superiore, continua e per allievi con disabilità e/o con svantaggio sociale e/o culturale. 2. Con riferimento agli eventuali indirizzi regionali ed in coerenza con la proposta formativa del rispettivo Ente, il collegio dei formatori: a) contribuisce alla programmazione metodologico-didattica dei percorsi e degli interventi di formazione e/o di orientamento attivati dall Istituzione Formativa; b) concorre a determinare gli obiettivi didattici degli stages formativi e/o periodi di alternanza in azienda previsti nel piano delle attività programmate; c) elabora proposte metodologiche atte a facilitare l integrazione nelle attività curricolari normali degli allievi con disabilità e/o con svantaggio sociale e/o culturale anche in raccordo con le Istituzioni scolastiche; d) propone sussidi didattici descrittivi, audiovisuali e multimediali, concorrendo alla elaborazione dei medesimi in rapporto alle specifiche esigenze dei progetti; e) concorre a programmare ed attuare le verifiche intermedie e finali delle attività di formazione e di orientamento, in rapporto al conseguimento degli obiettivi individuati; f) effettua la valutazione periodica dell andamento e dell efficacia complessiva dell azione didattico-formativa in rapporto agli orientamenti e agli obiettivi programmati; g) concorre a programmare gli incontri con le famiglie degli allievi minori; h) concorre a programmare progetti di aggiornamento collegiale e/o individuale dei formatori, predisposti dall Ente o dall Istituzione Formativa, ed elabora proposte in ordine alle necessità di aggiornamento e formazione continua del personale; i) concorre, nella formazione continua in agricoltura, alla verifica delle ricadute dei percorsi formativi sulle strutture produttive e sulle modificazioni del comportamento professionale; j) si relaziona con gli organi collegiali delle istituzioni scolastiche relativamente ai percorsi integrati. 3. I formatori sono tenuti a partecipare alle riunioni del collegio dei formatori. 4. Le suddette riunioni sono comprese nell orario di lavoro ed hanno luogo in ore non coincidenti con l attività didattica. 5. A particolari riunioni del collegio dei formatori possono essere invitati Responsabili/Collaboratori dell area amministrativa che esercitano specifiche funzioni di raccordo e integrazione con la programmazione didattica delle azioni formative. ART AGGIORNAMENTO 1. Il personale dipendente è tenuto, su programmazione dell Ente, a partecipare alle iniziative di aggiornamento, riqualificazione e riconversione professionale previste dalla legge n. 845/78 o attivate dalle Regioni, dagli Enti Locali, dall Ente Bilaterale, dai Fondi paritetici interprofessionali o dall Ente medesimo. 16
18 2. Tali iniziative sono finalizzate alla riconversione e qualificazione delle attività anche attraverso la formazione di nuove, diversificate e più elevate professionalità funzionali allo sviluppo del sistema e, in particolare: - alla progettazione e revisione dei profili professionali; - alla progettazione, revisione e sperimentazione dei percorsi di orientamento e di formazione professionale iniziale, superiore, continua e per utenze con particolari bisogni; - agli interventi coordinati di formazione e di inserimento al lavoro per soggetti di aree sociali svantaggiate e persone con disabilità; - ai servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari, mirati alla riqualificazione dei medesimi; - all attuazione e sviluppo delle azioni richieste dalla certificazione di qualità e dell accreditamento. 3. I lavoratori con contratto di lavoro part-time, hanno diritto, limitatamente al periodo di svolgimento delle iniziative di formazione/aggiornamento, alla retribuzione corrispondente all effettivo impegno orario, qualora superiore. 4. Al personale dipendente che ha frequentato iniziative di qualificazione, aggiornamento e riconversione professionale viene rilasciato apposito attestato di frequenza. 5. In sede di contrattazione regionale e/o di Ente si definiscono progetti di formazione per aree professionali in collaborazione con Enti, Università e Aziende, Istituti di Formazione e Ricerca finalizzati all acquisizione di competenze da utilizzare nei processi di riqualificazione e formazione delle nuove figure professionali e/o dell evoluzione della funzione del formatore. 6. L Ente concorda in sede di contrattazione regionale le modalità e l entità delle spese sostenute per i partecipanti alle iniziative di aggiornamento che comportano variazioni delle sedi operative di lavoro. 7. La partecipazione ad ogni iniziativa di aggiornamento è autorizzata dal datore di lavoro. PARTE SECONDA Titolo I: DIRITTI SINDACALI ART ASTENSIONE DAL LAVORO 1. In conformità ai principi della Costituzione e della legge n. 300/70, è garantito l esercizio della libertà e delle attività sindacali, nonché del diritto di sciopero. 2. La dichiarazione di sciopero da parte delle Organizzazioni Sindacali dovrà essere preceduta da preavviso, di norma non inferiore a 2 giornate lavorative. ART DIRITTI E LIBERTÀ SINDACALI 1. I diritti e le libertà sindacali sono disciplinati dalla legge n. 300/70 e dalle disposizioni del presente contratto. 2. I periodi di fruizione di tutte le libertà sindacali sono validi ai fini dei vari istituti contrattuali e si configurano come effettivo servizio prestato nella propria funzione professionale, nella rispettiva sede di titolarità. 17
19 A - Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) 1. Nel rispetto dell Accordo Interconfederale del a livello di sedi e di Istituzioni Formative è riconosciuta la rappresentanza sindacale unitaria 2. Nel rispetto dell accordo per la costituzione delle RSU nel comparto della Formazione professionale, la rappresentanza sindacale unitaria è così composta: 1 componente per ogni Istituzione Formativa che impegna fino a 15 dipendenti; 3 componenti per o- gni Istituzione Formativa che impegna oltre 15 dipendenti. 3. Le predette rappresentanze sindacali sono riconosciute nell ambito dei sindacati di categoria aderenti alle Confederazioni maggiormente rappresentative a livello nazionale e firmatarie del presente Contratto. 4. Per l esplicazione del proprio mandato la rappresentanza sindacale unitaria, come definita al precedente punto 2, ha diritto a permessi retribuiti fino ad un massimo di 8 ore mensili in media per anno formativo per ogni componente. 5. Le ore di permesso sono utilizzabili da uno o più rappresentanti sindacali. 6. Fino al completamento delle elezioni delle RSU, restano in carica le RSA di Istituzione Formativa previste dal precedente CCNL con criteri di calcolo del complesso dei permessi retribuiti previsti ai precedenti commi 2 e 4. B - Assemblea sindacale 1. Per l esercizio dell attività sindacale sono riconosciute 12 ore annue retribuite per tenere l assemblea degli operatori in orario di lavoro. L assemblea, che sarà convocata con un preavviso non inferiore a 2 giorni lavorativi, potrà essere svolta anche fuori dalla a- bituale sede di servizio, previa opportuna precisazione nella richiesta avanzata dalla RSA/RSU. 2. All assemblea potranno partecipare, previo preavviso, dirigenti esterni delle Organizzazioni Sindacali. C - Affissione 1. Le RSA/RSU hanno diritto di affiggere, in appositi spazi predisposti dal datore di lavoro, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro. 2. Il diritto di affiggere comunicazioni in bacheca, su delega delle RSA/RSU, può essere esercitato dai singoli membri della rappresentanza. D - Trattenute per contributi sindacali 1. Nei confronti dei lavoratori iscritti alle Organizzazioni Sindacali, l Ente è tenuto ad operare la trattenuta per contributi sindacali mediante lettera-delega firmata dal lavoratore interessato e ad effettuare le relative rimesse secondo le istruzioni emanate dalle rispettive Organizzazioni Sindacali. 2. La lettera-delega sarà inviata alla direzione della struttura dalla rispettiva organizzazione sindacale. E - Esoneri sindacali 1. Gli esoneri sindacali di cui al presente punto costituiscono un costo contrattuale. 18
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Formazione Professionale
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Formazione Professionale PARTE PRIMA Capitolo I - RELAZIONI SINDACALI Premessa Il presente CCNL viene stipulato in applicazione dei principi e delle norme contenuti
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la Formazione Professionale 1 gennaio 2011 31 dicembre 2013 1 INDICE Protocollo di Intesa Politica del 18 luglio 2011 PARTE PRIMA Capitolo I: RELAZIONI SINDACALI
CONTRATTO REGIONALE DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE DEL FRIULI VENEZIA GIULIA 2007/2010
CONTRATTO REGIONALE DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE DEL FRIULI VENEZIA GIULIA 2007/2010 Siglato il 17 aprile 2009 1 PREMESSA Il livello della contrattazione regionale previsto dall articolo 1 del CCNL della
LAVORO/CONTRATTO/RELAZIONI SINDACALI
SCIOPERO Il 23 gennaio 2001 è stato sottoscritto da ABI e dalle Organizzazioni sindacali l accordo per la regolamentazione dell esercizio del diritto di sciopero nel settore del credito di cui si riporta
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE 2010-2012 Roma 30.03.2011
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE 2010-2012 Roma 30.03.2011 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane SpA. 2010 2012.