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Timestamp: 2017-06-26 18:17:07
Document Index: 146962197

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 354', 'Artículo 39', 'Artículo 8', 'artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 400', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 168', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 104', 'Artículo 84', 'Artículo 84', 'Artículo 194', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 21', 'Artículo 475', 'Artículo 62', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

Disposiciones generales... 3 Vigencia de la Convención... 3 Campo de Aplicación... 4 Estabilidad... 7 Fuero Sindical PDF
Disposiciones generales... 3 Vigencia de la Convención... 3 Campo de Aplicación... 4 Estabilidad... 7 Fuero Sindical... 11
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Catalina Fernández Valenzuela
1 1 CAPITULO I... 3 Disposiciones generales... 3 Vigencia de la Convención... 3 Campo de Aplicación... 4 Estabilidad... 7 Fuero Sindical CAPITULO II Régimen Disciplinario Comisión de Reclamos Procedimientos para sanciones y despidos CAPITULO III Régimen de Salarios Generalidades, Reglamento y Escala de Salarios Aumentos Reglamento de la Escala de Salarios Vacantes Promociones Temporales Grupos Escala de Salarios CAPITULO IV... 382 2 Permisos Sindicales Congresos - Cursos - Junta Directiva Nacional - Diligencias CAPITULO V Auxilios Varios y Primas Auxilio de Defunción CAPITULO VI Salud CAPITULO VII Educación Auxilio de Educación Auxilios Comité de Educación Reglamento de Comité de Educación CAPITULO VIII Deportes CAPITULO IX Vivienda CAPITULO X Cooperativas y Fondos Préstamos para Sedes Sindicales CAPITULO XI Vacaciones... 773 3 CAPITULO XII Cafetería CAPITULO XIII Ropa de trabajo y calzado CAPITULO XIV Accidentes de Trabajo y Seguridad CAPITULO XV Transporte Cajas de Compensación Póliza Colectiva Seguro de Vida CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE CARTON DE COLOMBIA S.A. Y EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE CARTON DE COLOMBIA "SINTRACARCOL" Y EL SINDICATO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LAS CONCESIONES MADERERAS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE LA PULPA, PARA LA FABRICACIÓN DEL PAPEL, CARTÓN Y DERIVADOS DE ESTOS PROCESOS Y DE LAS ARTES GRÁFICAS DE COLOMBIA "SINTRAPULCAR" CAPITULO I Disposiciones generales Vigencia de la Convención4 4 Artículo 1. La presente Convención Colectiva de Trabajo regula las relaciones entre Cartón de Colombia, S.A., y los trabajadores representados legalmente por el Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia "Sintracarcol", con personería jurídica No. 18 de Marzo 13 de y el Sindicato Nacional de la Industria de las Concesiones Madereras para la Transformación de la Pulpa, para la Fabricación del Papel, Cartón y Derivados de estos Procesos y de las Artes Gráficas de Colombia, "Sintrapulcar", con personería jurídica No , del 5 de Diciembre de 1.979, en la negociación del Pliego de Peticiones presentado a la Empresa el día 9 de Octubre de 2.013; convenio que regirá en el lapso comprendido entre el 16 de Noviembre de y el 15 de Noviembre de Artículo 2. Esta Convención, que es la compilación de las cláusulas vigentes de todas las que se han celebrado hasta el presente, rige hasta el 15 de Noviembre de 2.016, pero si dentro del plazo legal para denunciarla ni la Empresa ni los trabajadores la denuncian, se entenderá prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. Campo de Aplicación Artículo 3. La presente Convención Colectiva de Trabajo rige para todos los trabajadores sindicalizados de Cartón de Colombia, S.A., o que se sindicalicen en toda la nación. Los trabajadores no sindicalizados podrán adherir a la Convención mediante carta dirigida a la Empresa con copia a los Sindicatos, pagando el 100% de la cuota ordinaria que pagan los sindicalizados.5 5 En los casos que se presenten renuncias de beneficios convencionales, tal decisión deberá ser comunicada por escrito a la Empresa y a los Sindicatos. En todo caso el Campo de Aplicación de la Convención vigente se determinará siempre teniendo en cuenta los ordenamientos legales vigentes del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. La Empresa retendrá de los salarios del personal no sindicalizado que haya decidido adherirse expresamente, las cuotas ordinarias para beneficiarse de la Convención. Dichas cuotas se entregarán a los Sindicatos en proporción al número de afiliados. Artículo 4. Los trabajadores para labores de construcción y/o montaje también gozarán de los beneficios de la Convención sindicalizándose, pero no tendrán derecho a las cláusulas de Estabilidad pactadas en la Convención, pues el contrato que se celebra con ellos será por el tiempo que dure la realización total o parcial de la obra para la cual fueron contratados. Se entiende por labores de construcción y/o montaje la ampliación de las instalaciones, montaje de maquinaria y/o equipo; y en términos generales todo tipo de construcción y/o montaje. Artículo 5. Los trabajadores con contratos para labores ocasionales o transitorias, para atender el incremento de la producción, circunstancia que se hará constar siempre en el contrato, también podrán gozar de los beneficios de la Convención sindicalizándose pero no les serán aplicables las cláusulas de Estabilidad vigentes, ya que el término de dichos contratos no será inferior a un (1) mes ni superior a seis (6) meses. Se entiende por labores ocasionales aquellas que se realizan para satisfacer6 6 una necesidad excepcional de trabajo por parte de la Empresa, como por ejemplo, el incremento de producción. Artículo 5.1. La Compañía pactará con todos aquellos contratistas independientes que realicen obras o prestación de servicios a su favor, las cláusulas necesarias para que las obligaciones laborales a cargo del contratista independiente y a favor de sus trabajadores estén debidamente garantizadas. La Empresa además velará por todos los medios legales contractuales a su alcance, que los contratistas independientes con los cuales contrate la prestación de servicio o la ejecución de obras cumplan estrictamente sus obligaciones laborales en beneficio de los trabajadores de dichos contratistas. Artículo 6. No tendrán derecho a los beneficios de la Convención los trabajadores en período de prueba. Artículo 6.1. La Empresa se ajustará a las disposiciones legales que rigen en los Contratos de Aprendizaje. Los Aprendices recibirán durante el tiempo de aprendizaje el apoyo de sostenimiento determinado en las normas legales pertinentes y en los respectivos contratos de aprendizaje. Cuando un aprendiz este operando una máquina en función de sus labores de aprendizaje, ningún trabajador clasificado en categorías superior al Grupo III será retirado de ella. Artículo 6.2. La Empresa computará para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales y demás beneficios legales y convencionales, el tiempo de servicio prestado por los Aprendices del SENA vinculados antes de diciembre 27 de 2002 que hayan7 7 cumplido totalmente su contrato de aprendizaje, cuando terminado este contrato sean contratados con contrato de duración indefinida siempre y cuando su contratación se realice a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de finalización del respectivo contrato de aprendizaje. Los trabajadores que a Octubre 31 de estén vinculados a la Empresa con contrato de duración indefinida y hayan sido Aprendices del SENA, patrocinados por Cartón de Colombia S.A., tienen derecho a que se les compute el tiempo de aprendizaje para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales y demás beneficios legales convencionales, cualquiera que haya sido el tiempo transcurrido entre la terminación de su período de aprendizaje y su reingreso a la Empresa como trabajador permanente a su servicio. Artículo 7. La Compañía no hará uso de contratos a término fijo en labores de su ramo industrial. Estabilidad Artículo 8. La Compañía declara que tiene tanto interés en la estabilidad del personal como los trabajadores mismos, pero se reserva el derecho de elegir ese personal y de seleccionarlo dentro de las disposiciones de la Ley y la Justicia. La Empresa llevará sus relaciones con los trabajadores como lo ha hecho hasta el presente, dentro de un criterio de mutuo respeto, de lealtad y de recíproca ayuda. Artículo 8.1. La Empresa no despedirá trabajadores por haber participado en movimientos huelguísticos que se hayan efectuado con el lleno de todos los requisitos legales, y originados en el Pliego de Peticiones presentado el diez y siete (17) de8 8 Septiembre de mil novecientos setenta y siete (1.977). Como tampoco por motivos que configuren hechos atentatorios contra el libre derecho de asociación sindical y conforme a lo preceptuado por el Artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por la Ley 50 de 1.990, Artículo 39 de dicha Ley. La Empresa, en cumplimiento de las normas legales como ha sido su costumbre, no despedirá a trabajadores por cumplir actividades sindicales en forma legal. En el evento de que se comprobare por decisión judicial que la Empresa ha incurrido en una o varias de las causales de que tratan las normas aludidas en este artículo, ésta se obliga a cumplir la sentencia en su integridad, bien sea ésta ordenando el reintegro o la sustitución de éste por la indemnización convencional. Si se ordena el reintegro por el Juez, éste se hará efectivo, de ser posible en las mismas condiciones de trabajo que tenía el trabajador en el momento de ser despedido, pero en todo caso por lo menos en la misma categoría o grupo salarial. Artículo 8.2. En el evento de que la Empresa sea condenada al reintegro de un trabajador y al consecuencial pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la fecha del reintegro, o a pagar la indemnización a que se refiere el artículo 9o. de la Convención, la Empresa no descontará los salarios que el trabajador haya percibido durante la época del despido por servicios prestados a un tercero, de lo que le corresponde pagar de acuerdo con la sentencia de la Justicia Laboral. Artículo 8.3. Si un trabajador es despedido con justa causa y posteriormente un fallo definitivo de la9 9 Justicia Laboral que haga tránsito a cosa juzgada declara que no hubo justa causa para el despido, la Empresa pagará al demandante dentro de los diez (10) días siguientes a la ejecutoria del fallo definitivo los honorarios acordados con el Abogado titulado que lo haya representado durante el litigio hasta la suma de cincuenta mil pesos ($50.000) m/cte. en total. Artículo 8.4. Cuando por sentencia judicial en firme el trabajador deba reintegrar a favor de la Compañía alguna suma de dinero por conceptos diversos, la retención de salarios no será en ningún caso superior al veinte por ciento (20%) del salario básico devengado. En caso de que el Juez ordene compensación, la diferencia será cubierta mediante deducciones al salario básico devengado, que en ningún caso será superior al veinte por ciento (20%). Artículo 9. La Compañía al dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, sin justa causa comprobada, pagará en sustitución de las indemnizaciones contenidas en el Decreto 2351 de 1.965, las siguientes: De 2 meses y un día a 6 meses De 6 meses y un día a 1 año De 1 año y un día a 5 años De 5 años y un día a 6 años De 6 años y un día a 7 años De 7 años y un día a 8 años De 8 años y un día a 9 años De 9 años y un día a 10 años De 10 años y un día a 11 años De 11 años y un día a 12 años De 12 años y un día a 13 años De 13 años y un día a 14 años De 14 años y un día a 15 años De 15 años y un día a 16 años De 16 años y un día a 17 años De 17 años y un día a 18 años 150 días de salario promedio 180 días de salario promedio 308 días de salario promedio 335 días de salario promedio 355 días de salario promedio 375 días de salario promedio 395 días de salario promedio 415 días de salario promedio 443 días de salario promedio 458 días de salario promedio 488 días de salario promedio 518 días de salario promedio 548 días de salario promedio 588 días de salario promedio 628 días de salario promedio 665 días de salario promedio10 10 De 18 años y un día a 19 años 695 días de salario promedio De 19 años y un día a 20 años 735 días de salario promedio De 20 años y un día a 21 años 770 días de salario promedio De 21 años y un día a 22 años 780 días de salario promedio De 22 años y un día a 23 años 790 días de salario promedio De 23 años y un día a 24 años 800 días de salario promedio De 24 años y un día a 25 años 810 días de salario promedio De 25 años y un día a 26 años 825 días de salario promedio De 26 años y un día en adelante se pagará 825 días más 35 días adicionales por cada año de servicio posterior al año 26. Parágrafo. Para efectos de liquidación de la presente tabla se tomará como base el salario con que fue liquidada y pagada la prima de servicios del semestre inmediatamente anterior a la fecha en que se produce el despido del trabajador sin justa causa comprobada, siempre y cuando no sea inferior al salario básico que tuviere al momento del retiro, en cuyo caso se usará éste. Artículo 10. El numeral 9o. del Artículo 7o. del Decreto 2351 de quedará reglamentado de la siguiente manera: El deficiente rendimiento en el trabajo para el cual ha sido el trabajador clasificado o designado de acuerdo al sistema de promociones contemplado en la Convención vigente, en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, debidamente respaldado con pruebas escritas entre el trabajador y los representantes del Sindicato, cuando dicho deficiente rendimiento no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento escrito del empleador. Artículo El numeral 7o. del Artículo 7o. del Decreto 2351 de quedará reglamentado de la siguiente manera: La detención preventiva del trabajador por más de noventa (90) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional, que exceda de quince (15) días o aún por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea11 11 suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. Artículo En caso de que un trabajador se retire alegando justas causas según el Artículo 7o. del Decreto 2351 de 1.965, la Empresa se atendrá al fallo definitivo de la Justicia Laboral. Artículo 11. Cuando un trabajador se retire de la Empresa por cualquier causa, la Empresa se obliga a entregarle a más tardar el tercer día hábil siguiente a aquel en que se produzca su retiro, tanto la copia por escrito de su liquidación de prestaciones sociales como una certificación en donde conste la fecha de ingreso, la fecha de retiro, último salario básico y promedio devengado, último cargo desempeñado y fotocopias de los reportes de accidentes de trabajo que haya padecido durante la prestación de servicios. Fuero Sindical Artículo 12. A partir de la vigencia de la presente Convención continuará ampliado, a un total de quince meses, el fuero sindical de los miembros de la Junta Directiva Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia, "Sintracarcol", sin exceder de diez (10) personas, de las Subdirectivas de Yumbo, Bogotá, Medellín y Barranquilla así mismo como a los dos (2) miembros de la Comisión de Reclamos de la Directiva Nacional y de las Subdirectivas de Yumbo, Bogotá, Medellín y Barranquilla, respectivamente, que gozan de este beneficio, de acuerdo con la Ley después de haber cesado en el ejercicio de su cargo y siempre que hubieren servido dicho cargo por un período continuo, no inferior a seis (6) meses.12 12 CAPITULO II Régimen Disciplinario Comisión de Reclamos Artículo 13. La Directiva Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia, "Sintracarcol", así como las Subdirectivas del Sindicato de las fábricas de Yumbo, Medellín, Bogotá y Barranquilla, informarán por escrito a la Empresa el nombramiento de los miembros de la Comisión de Reclamos. Artículo Hasta cuatro (4) miembros, de las Comisiones de Reclamos del Sindicato o de las Juntas Directivas, podrán reunirse con el Jefe de Personal de Puerto Isaacs o quien haga sus veces; y hasta dos (2) miembros, de la Comisión de Reclamos del Sindicato o Junta Directiva Seccional con el Jefe de Personal o quien haga sus veces, de las seccionales de Medellín, Bogotá y Barranquilla de la siguiente manera: Puerto Isaacs: Lunes, Miércoles y Viernes de 11:00 a.m. a 12:30 p.m., los Martes y Jueves, en el mismo horario, con previo aviso dado al Jefe de Personal o quien haga sus veces. Medellín, Bogotá y Barranquilla: De 10:00 a 11:30 a.m. cuando las circunstancias lo requieran, con previo aviso. Estas reuniones tendrán lugar siempre y cuando haya asunto que tratar. Artículo Únicamente en casos de extrema urgencia se reunirán la Comisión de Reclamos y el13 13 Jefe de Personal o quien haga sus veces en horas diferentes. Procedimientos para sanciones y despidos Artículo 14. Cuando el Jefe inmediato o quien haga sus veces, considere que un trabajador ha cometido una falta, pasará informe escrito a la Oficina de Personal dentro del día hábil siguiente al conocimiento del caso con copia al trabajador y al Sindicato al cual pertenece. El Jefe de Personal o quien haga sus veces dentro de los cuatro (4) días hábiles siguientes citará por escrito al trabajador, para que dentro del día hábil siguiente se presente asistido hasta por 4 representantes del Sindicato para explicar su conducta. El Trabajador hará sus descargos y podrá presentar hasta dos (2) testigos en los casos necesarios. Si oídas las explicaciones del trabajador la Oficina de Personal considera que no hay lugar a sanción disciplinaria, allí concluye el procedimiento. Por el contrario, si oídas las explicaciones del trabajador, ésta considera que aquel se hace acreedor a la aplicación de una sanción disciplinaria, así lo declarará imponiendo la sanción respectiva que consistirá en una llamada de atención o una suspensión que en ningún caso será mayor de cinco (5) días. El original de la sanción, firmado por el trabajador, se conservará en los archivos de la Compañía con el fin de que sirva como elemento de juicio en los reclamos futuros y sendas copias auténticas se entregarán al trabajador y al Sindicato.14 14 Transcurridos cuatro (4) meses a partir de la fecha en que por primera vez haya sido sancionado un trabajador, la falta queda anulada y destruida y no se tomará en cuenta al juzgar la conducta del trabajador, su rendimiento y en general su récord de trabajo en la Empresa. No obstante lo anterior si estando vigente alguna falta ocurriere otra u otras deberán transcurrir doce (12) meses a partir de la sanción de cada una de las faltas para que estas queden anuladas y destruidas. Parágrafo 1. La presentación del trabajador a la Oficina de Personal se hará así: Entre la 1:30 p.m. y las 3:00 p.m. cuando esté en segundo o tercer turno con prelación al trabajador que esté en tercer turno y entre las 10:00 a.m. y la 1:30 p.m. cuando estuviere laborando en primer turno. De todas maneras la citación al trabajador a la Oficina de Personal no se hará para el día en que el trabajador disfrute de su descanso. Es entendido que el día de descanso interrumpe los términos de notificación y de citación del trabajador así como la calamidad doméstica y la incapacidad. Los permisos sindicales no interrumpen los términos de notificación y citación del trabajador. Para efectos de este artículo se entiende que los días Sábados, Domingos y festivos no son días hábiles. Parágrafo 2. Las suspensiones se harán efectivas en días ordinarios, dentro de una misma semana, esto es, no festivos. Artículo 15. La Compañía, antes de dar por15 15 terminado un contrato de trabajo por justas causas consagradas en la Ley, citará al trabajador o trabajadores inculpados lo mismo que a los representantes del Sindicato para que dentro del día hábil siguiente a la citación se presenten a la Oficina de Personal, en donde la Compañía expondrá las pruebas escritas o explicará las causales que fundamenten el despido del trabajador o trabajadores, los cuales se consideran suspendidos desde que haga la citación la Oficina de Personal. Si el trabajador o trabajadores no comparecen a la citación, se entiende que son legítimos y fundados los motivos de despido aducidos por la Compañía y ésta procederá a hacer el despido inmediatamente. Así mismo si no asistiere un representante de la Oficina de Personal, se entenderá que la Compañía desiste de hacer el despido. Parágrafo. En el caso que el trabajador obtenga el reconocimiento de su pensión de vejez o invalidez y la empresa decida terminar el contrato invocando esta causa, no será necesario dar aplicación al anterior procedimiento, bastara simplemente entregar la carta de despido al trabajador con las formalidades establecidas por la ley, excepto en caso de trabajadores con fuero sindical. Artículo Si dentro de la audiencia ante el Jefe de Personal o ante la persona que haga sus veces no se llegare a un acuerdo, el caso será llevado a revisión ante el Gerente de la Planta o quien haga sus veces, a la cual pertenezca el trabajador, para que el Gerente o quien haga sus veces dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia con el Jefe de Personal o la persona que haga sus veces, realice, previa solicitud escrita del Sindicato, o del trabajador, una reunión especial con el trabajador16 16 inculpado asistido hasta por cuatro (4) representantes del Sindicato. Si solicitada por el trabajador inculpado y/o el Sindicato, esta audiencia, el Gerente o quien haga sus veces no la convoca dentro del término estipulado, se entiende que la Empresa desiste de aplicar el despido, el cual puede ser sustituido, por el Jefe de Personal o la persona que haga sus veces, por una sanción disciplinaria descontable de los días que haya durado suspendido el trabajador o trabajadores. Si convocada la audiencia por el Gerente o quien haga sus veces, es el trabajador o trabajadores inculpados o los representantes del Sindicato, quienes no comparecen a ella, se entiende que éstos aceptan como legítimas las razones aducidas por la Compañía para realizar el despido del trabajador o trabajadores inculpados. Artículo En el curso de la reunión para revisar la decisión de despido tomada por la Oficina de Personal, el trabajador o trabajadores inculpados y/o el Sindicato expondrán los motivos y razones en que fundan su solicitud de revisión y expondrán las pruebas que tengan para sustentarlo. El Gerente o quien haga sus veces, una vez escuchadas las razones anteriores, analizará las causales y circunstancias que originaron la decisión de despido y las razones expuestas por el trabajador o trabajadores inculpados, y tomará una decisión final la cual será comunicada por escrito al trabajador o trabajadores inculpados, con copia al Sindicato dentro del día hábil siguiente a la fecha de la reunión. Artículo En el evento de que la decisión de despido sea revocada por el Gerente o quien haga sus veces y ésta sea cambiada por una sanción17 17 disciplinaria, esta sanción será descontable de los días que haya durado suspendido el trabajador o trabajadores. Si la revocatoria es simple se levantará de inmediato la suspensión y se pagará por la Empresa al trabajador o trabajadores, los salarios dejados de devengar durante la suspensión. Si por el contrario el Gerente o quien haga sus veces mantiene la decisión de despido por justa causa, éste se hará con retrospectividad a la fecha en que se tomó la decisión en la Oficina de Personal y el trabajador o trabajadores quedan en libertad de recurrir a la justicia ordinaria laboral. Artículo De la audiencia con el Jefe de Personal o con la persona que haga sus veces y con el Gerente o quien haga sus veces, se levantarán las respectivas Actas. CAPITULO III Régimen de Salarios Generalidades, Reglamento y Escala de Salarios Aumentos Artículo 16. El salario diario de los trabajadores será pagado los días quince y último día del mes. Si estos días son sábados, domingos o festivos se pagará el día hábil anterior. Artículo 17. La Compañía continuará acompañando al pago individual del salario de sus trabajadores, la liquidación del tiempo trabajado. Artículo 18. En caso de que a uno (1) o más trabajadores les falte parte de su salario o de sus primas, por error o equivocación en las respectivas18 18 liquidaciones, la Empresa pagará el faltante dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la presentación del reclamo en caso de ser justa la reclamación del trabajador por ese concepto, pago que realizará en la forma pactada para el pago del salario. Artículo 19. La Empresa no hará ninguna deducción de los salarios de los trabajadores así sindicalizados como no sindicalizados, sino mediante el cumplimiento de todas las formalidades señaladas por la Ley para tales deducciones. Artículo 20. La Empresa hará las retenciones correspondientes a cuotas ordinarias y extraordinarias del personal sindicalizado, previo el cumplimiento por parte del Sindicato de la totalidad de los requisitos y formalidades establecidos en los Artículos 376, 377 y 400 del Código Sustantivo del Trabajo, así como los consagrados en los estatutos del Sindicato. En cuanto a las multas que como sanción disciplinaria imponga el Sindicato a sus afiliados por inasistencia a las Asambleas Generales Ordinarias de trabajadores, la Empresa descontará cuando así lo comunique la Junta Directiva del Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia, "Sintracarcol", Nacional o Seccional a la Empresa. Para el cumplimiento de esta retención el Sindicato enviará a la Empresa, cada vez que ingrese un nuevo afiliado al Sindicato, la autorización escrita del trabajador en la cual autoriza a la Empresa para efectuar la retención de las multas y dicha autorización tendrá validez por todo el tiempo que el trabajador esté afiliado al Sindicato y/o al servicio de Cartón de Colombia, S.A. Respecto a la autorización de los trabajadores19 19 actualmente sindicalizados, bastarán las que la Empresa tiene en su poder, las cuales tendrán validez por todo el tiempo que dichos trabajadores continúen afiliados al Sindicato y/o al servicio de Cartón de Colombia, S.A. Si alguno o algunos de los trabajadores sindicalizados no hubieren suscrito la autorización para la retención de las multas, el Sindicato se obliga a entregar a la Empresa las autorizaciones escritas que falten, dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de la firma de la presente Convención. El Sindicato asume la responsabilidad por cualquier reclamación que haga cualquiera de sus afiliados por la imposición y retención de las multas de que trata el presente artículo. Parágrafo. La Empresa autorizará a un directivo sindical para que en un turno no laborable, revise la programación de turnos de los trabajadores afiliados al Sindicato, para efectos de las multas de que trata este artículo. Artículo 21. La Empresa concede autorización para que el Tesorero del Sindicato o quien haga sus veces, consiga dentro de las dependencias de la Compañía, las firmas del personal con el fin de que a éste se le hagan los descuentos de conformidad con el Artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 22. Al finalizar el período de prueba legal de sesenta (60) días, el trabajador será clasificado definitivamente y le será fijado el salario del respectivo grupo o categoría. Artículo 23. La remuneración de las horas extras tendrá los siguientes recargos:20 20 De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. el cincuenta por ciento (50%) sobre el trabajo ordinario y de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. el ciento por ciento (100%) de la remuneración por trabajo ordinario diurno. Como remuneración adicional, el trabajador a quien le tocare continuar laborando al finalizar su turno ordinario y trabajare cuatro horas, o más, recibirá el cincuenta por ciento (50%) del salario básico de las horas extras trabajadas. Artículo 24. Recargo Nocturno. En sustitución de lo establecido en el Artículo 168, numeral 1o. del Código Sustantivo del Trabajo, la Empresa reconocerá al trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, una remuneración, con un recargo del cuarenta por ciento (40%) sobre el valor del trabajo diurno. Artículo 25. Cuando el trabajador labore en días festivos o dominicales, recibirá además de los recargos legales un ciento por ciento (100%) de su salario básico. Artículo 26. La Empresa reconocerá y pagará la parte de los salarios básicos que no son pagados por las Empresas Promotoras de Salud (E.P.S.) ó Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.) en caso de enfermedad, así: a) Al trabajador con certificación médica de incapacidad autorizada por la EPS correspondiente por uno (1), dos (2) o tres (3) días, se le pagará el salario básico completo de esos días. Cuando la EPS certifique que no transcribe incapacidades por 1, 2, 3 días, se acepta la21 21 expedida por la IPS adscrita a la EPS. b) Si la enfermedad subsistiere, la Empresa le pagará al trabajador la tercera parte (1/3) del salario básico por el término que dure la obligación de la Empresa Promotora de Salud (E.P.S.) de pagar el auxilio de enfermedad. c) Si el trabajador después de recibir la tercera parte (1/3) del salario básico por el término que dure la obligación de la Empresa Promotora de Salud (E.P.S.) de pagar el auxilio de enfermedad, la suma que reciba no es igual al 100% de su salario básico, la Empresa le reconocerá la diferencia. d) Las incapacidades por enfermedad general y accidentes de trabajo debidamente certificadas por las Empresas Promotoras de Salud (E.P.S.) ó Administradora de Riesgos Laborales (A.L.P.) se pagarán directamente por la Empresa, de acuerdo a las normas legales vigentes, previo endoso de las mismas por el afiliado a favor de la Empresa; ésta a su vez repetirá el cobro ante las Empresas Promotoras de Salud (E.P.S.) ó Administradora de Riesgos Laborales (A.L.P.). Cuando el médico de las Empresas Promotoras de Salud (E.P.S.) ó Administradora de Riesgos Laborales (A.L.P.) prescriba que el trabajador debe ir a un especialista, la Empresa exigirá la tarjeta de servicio de las Empresas Promotoras de Salud (E.P.S.) ó Administradora de Riesgos Laborales (A.L.P.) que indique la fecha y hora de la consulta y reconocerá al trabajador el tiempo que ésta dure, más media hora para el transporte de ida y media hora para el transporte de regreso. Artículo 27. La Compañía suministrará22 22 trimestralmente, al Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia "Sintracarcol", la lista de sus trabajadores de nómina diaria, indicando fecha de ingreso y categoría. Así mismo suministrará mensualmente, la lista de los trabajadores y el número de hijos con derecho al subsidio familiar, la lista del personal retirado de la Compañía, indicando la fecha, sección y motivo. Igualmente la lista del personal que se pensiono en el mes. Parágrafo. A partir de la vigencia de la presente Convención la Extra Acta No. 1 del 25 de Octubre de quedará oficializada para todos los efectos legales. Reglamento de la Escala de Salarios Artículo 1. Adscrita al Departamento de Personal de la Compañía y con sede en Yumbo funcionará una dependencia con la denominación de Compensación y Beneficios, cuya función principal será mantener continuamente actualizada la Escala de Salarios vigente que incluye los distintos oficios de la nómina de pago diario de todas las dependencias de Cartón de Colombia, S.A. Artículo 2. Se creará una comisión compuesta por cuatro (4) miembros, así: Dos (2) representantes por parte de la Compañía, uno de los cuales será siempre el Jefe de Compensación y Beneficios y dos (2) representantes del Sindicato y miembros de la Junta Directiva Seccional o Nacional, residentes en la ciudad donde se realice el estudio. Sus funciones serán: Mostrar más
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