Source: https://avedo.de/datenschutz
Timestamp: 2020-08-05 22:28:14
Document Index: 384048406

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 20', 'Art. 7']

Wir, die Ströer Dialog Group GmbH, Georgiring 3, 04103 Leipzig („Ströer“, „Avedo“, „wir“, „uns“) verarbeiten personenbezogene Daten unserer Nutzer grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Website sowie unserer Inhalte und Leistungen erforderlich ist. Die Verarbeitung personenbezogener Daten unserer Nutzer erfolgt regelmäßig nur nach Einwilligung des Nutzers. Eine Ausnahme gilt in solchen Fällen, in denen eine vorherige Einholung einer Einwilligung aus tatsächlichen Gründen nicht möglich ist und die Verarbeitung der Daten durch gesetzliche Vorschriften gestattet ist.
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Bewerbungsprofil bei Online-Bewerbungen, Einwilligung
Wenn Sie Ihre Bewerbung über eine Website einreichen, auf der diese Datenschutzinformation angezeigt wird ("Online-Bewerbungen"), müssen Sie ein Bewerbungsprofil anlegen. Hierzu bitten wir Sie zunächst um Erteilung einer Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch die Ströer SE (Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO); optional können Sie auch eine gesonderte Einwilligung in die Speicherung Ihrer Daten im Ströer Bewerberpool erteilen (mehr dazu unten unter Ziffer d.). Diese Einwilligung ist für die weitere Bearbeitung Ihrer Bewerbung erforderlich. Eine automatisierte Ergänzung Ihrer Daten aus anderen Quellen (z.B. aus sozialen Netzwerken, Bonitätsauskünfte) findet nicht statt. Weitere Hinweise zum Widerruf und den Folgen eines Widerrufs finden Sie unter Ziffer 7 unten.
Erhebung von Bewerbungsdaten
Ihr Vor- und Nachname, Ihre Postanschrift (Straße, Postleitzahl und Ort), Ihr Geburtsdatum, Ihr Geschlecht und eine Telefonnummer, im Falle von Bewerbungen auf eine bestimmte Stellenausschreibung einer Ströer-Gesellschaft ggf. weitere für die jeweilige Stelle erforderliche Informationen (wie etwa Angaben zu Ihrem Führerschein), Angaben zu Ihrer Ausbildung und bisherigen Berufserfahrung sowie Angaben zu Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten (z.B. Sprachkenntnisse, Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit bestimmter Software). Sie haben weiterhin die Möglichkeit, Ihrer Bewerbung weitere Unterlagen beizufügen, wie etwa Ihren Lebenslauf, Nachweise zu Ihrer Ausbildung und bisherigen beruflichen Tätigkeit, ein Foto oder weitere Qualifikationsnachweise.
Da die Ströer SE alle Bewerbungen für Stellen bei Ströer-Gesellschaften zentral bearbeitet, ist diese Bearbeitung in der Regel mit einer Übermittlung Ihrer Bewerbungsdaten an eine oder mehrere Ströer-Gesellschaften verbunden. Dabei kann es sich – abhängig von Ihrer Bewerbung – um diejenige Ströer Gesellschaft handeln, die eine bestimmte offene Stelle ausgeschrieben hat, auf die Sie sich bewerben oder diejenige Ströer Gesellschaft handeln, die eine auf Ihre Initiativbewerbung passende offene Stelle ausgeschrieben hat oder diejenige Ströer Gesellschaft handeln, die eine auf Ihr Bewerberprofil passende offene Stelle ausgeschrieben hat. Ihre Bewerbungsdaten werden dabei stets nur denjenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglich gemacht, die mit der Durchführung des Bewerbungsverfahrens befasst sind. Neben den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der HR-Abteilungen bei Ströer SE und den jeweiligen Ströer-Gesellschaften handelt es sich dabei um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fachabteilungen, die eine offene Stelle besetzen möchten.
Verarbeitung und Speicherung Ihrer Daten im Ströer Bewerberpool
Zwecke und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung von Bewerbungsdaten
Offenlegung von personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren
Den Ströer Gesellschaften, wie in dieser Datenschutzinformation beschrieben. Den von uns im Zusammenhang mit der Durchführung des Bewerbungsverfahrens eingeschalteten Dienstleistern innerhalb und ggf. auch außerhalb der EU/des EWR (siehe Ziffer 5), die für uns auf gesonderter vertraglicher Grundlage Leistungen erbringen, die im Rahmen eines Auftragsverarbeitsverhältnisses auch die Verarbeitung personenbezogener Daten umfassen können, sowie die mit unserer Zustimmung eingeschalteten Subunternehmer unserer Dienstleister.Denjenigen öffentlichen oder nicht-öffentlichen Stellen, denen gegenüber wir zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung personenbezogene Daten offenlegen müssen (Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO).
Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer innerhalb des Bewerbungsverfahren
Wir beabsichtigen derzeit nicht, Ihre personenbezogenen Daten auch an Empfänger in sog. "Drittländern" zu übermitteln. "Drittländer" sind Länder außerhalb der Europäischen Union oder des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum, in denen ohne weiteres nicht von einem Datenschutzniveau ausgegangen werden kann, das dem in der Europäischen Union vergleichbar ist.
Dauer der Speicherung personenbezogener Daten einer Bewerbung
Ihre Rechte bei der Verarbeitung personenbezogener Daten im Bewerbungsprozess
Ein Recht auf Auskunft gegen uns in Bezug auf Ihre Daten (Art. 15 DSGVO), ein Recht auf Berichtigung, sofern Ihre Daten unrichtig sind (Art. 16 DSGVO), ein Recht auf Löschung, insbesondere wenn eine Speicherung Ihrer Daten zu den genannten Zwecken nicht weiter notwendig ist, wenn die Speicherung sich auf eine von Ihnen mittlerweile widerrufene Einwilligung stützt und keine andere Rechtsgrundlage für eine Speicherung durch uns vorliegt, wenn wir Ihre Daten unrechtmäßig verarbeitetet haben oder wenn eine rechtliche Verpflichtung zur Löschung besteht (sog. „Recht auf Vergessenwerden“, Art. 17 DSGVO), ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO), ein Recht auf Datenübertragbarkeit im Hinblick auf Ihre Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, wenn die Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung oder einem Vertrag mit uns beruht, d. h. Sie können Ihre uns zur Verfügung gestellten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format an sich oder an Dritte herausverlangen (Art. 20 DSGVO),ein Recht auf Widerruf der erteilten Einwilligung, Art. 7 Abs. 3 DSGVO. Durch den Widerruf wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir Ihre Bewerbung im Falle eines Widerrufs Ihrer Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten durch Ströer SE nicht weiter bearbeiten können. Demgegenüber können Sie Ihre Einwilligung in die Speicherung Ihrer Daten im Ströer Bewerberpool auch während eines laufenden Bewerbungsprozesses ohne Auswirkungen auf diesen Bewerbungsprozess widerrufen. Den Widerruf Ihrer Einwilligung können Sie z.B. in Ihrem Bewerbungsprofil erklären.
Sie haben jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung sowie ein Recht auf Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit über die im Impressum angegebene Adresse des Webseitenbetreibers an uns, per E-Mail an info@avedo.de oder direkt an den Datenschutzbeauftragten der STRÖER Dialog Group GmbH wenden.
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