Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-1
Timestamp: 2019-11-19 02:25:34+00:00
Document Index: 28977907

Matched Legal Cases: ['§30', '§30', 'čl. 26', '§30', '§31', '§32', '§50', '§36', '§1', '§30', '§316', '§12', '§316', '§32', '§8', '§247', '§87', 'zákona č.361', '§37', '§103']

1. Práva a povinnosti stran před vznikem pracovního poměru - Ius Wiki
1. Práva a povinnosti stran před vznikem pracovního poměru
Poskytování údajů před vznikem pracovního poměru
Zdravotní prohlídky před vznikem prac. poměru
§30-32 ZP
výběr FO ucházejících se o zaměstnání je v kompetenci ZLe (§30 odst.1)
právo ZCe svobodně si zvolit, s kým uzavře prac. poměr (čl. 26 Listiny)
ZP upravuje jen některé pr. vztahy před vznikem prac. poměru:
obecná pravidla pro výběr FO - budoucích ZCů
okruh údajů, které může ZL od uchazeče vyžadovat (§30 odst.2)
povinnost ZLe seznámit ZCe s jeho právy a povinnostmi, které by pro něho vyplynuly z budoucí prac. smlouvy, s prac. podmínkami a podmínkami odměňování (§31)
povinnost ZLe zajistit ve stanovených případech vstupní lékařskou prohlídku (§32)
ZP neupravuje např.:
bližší postup při získávání ZCů – ani formu nabídky (např. inzerce, agentura), ani způsob provedení výběru (např. výběrové řízení s pohovorem, konkurz, testy) → způsob je interní věcí ZLe - ZL by měl brát v úvahu především hledisko kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností pro výkon práce
institut příslibu zaměstnání - lze využít OZ §50a - uzavření smlouvy o smlouvě budoucí
prac. smlouva může být dle §36 odst.2 OZ vázána na odkládací podmínku
Pravidla pro získávání a výběr ZCů mohou být omezena/určena pr. předpisem – např. u lékařů, pedagogických pracovníků
Zákon č. 451/1991 Sb. stanovuje některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve st. orgánech a organizacích ČSFR, ČR a SR ve znění pozdějších předpisů (= lustrační zákon)
Zákon č. 412/2005 Sb. o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní způsobilosti ve znění pozdějších předpisů
směrnice Rady č. 76/207/EHS o realizaci zásady stejného zacházení pro muže a ženy - zásada stejného zacházení pro muže a ženy
Anitidiskriminační zákon 198/2009 Sb. – zákaz diskriminace ve věcech práva na zaměstnání a právo na rovné zacházení (vyplývá z §1)
Listina – právo na zaměstnání nelze občanovi odepřít z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sex. orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v pol. stranách nebo pol. hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociápního původu, majetku, rodu, zdrav. stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině
x výjimka: pokud tak zákon stanoví nebo existuje věcný důvod spočívající v předpokladech, požadavcích a povaze zaměstnání a je pro výkon zaměstnání nezbytný
ZL smí požadovat pouze ty údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením prac. smlouvy (v §30 odst.2 ZP je uveden obecný zákaz)
§316 odst.4 ZP - demonstrativní výčet informací, které mají osobní povahu a bezprostředně nesouvisí s výkonem práce, zejména informace o:
členství v pol. stranách nebo hnutích
§12 odst. 2 ZamZ - další zákaz informací o (částečně se překrývají s §316 ZP): národnosti, rasovém nebo etnickém původu, politických postojích, členství v odborové oragnizaci, náboženství, filozofickém přesvědčení a sex. orientaci
informace o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech a trestněprávní bezúhonnosti mohou být v přiměřené míře vyžadovány pouze tehdy, pokud z povahy práce vyplývá, že tato informace je nezbytná, podstatná nebo rozhodující pro výkon zaměstnání, anebo pro účely opatření na podporu skupin osob, které mají ztížené postavení na trhu práce
Zamezení nadbytečného shromažďování údajů o budoucím ZCi, a tím i jejich možnému zneužití (v souladu se zákonem 101/2000Sb. o ochraně osobních údajů)
osobní/personální evidence o ZCi představuje souhrn informací, kterými musí ZL disponovat k plnění svých zaměstnavatelských fcí
→ formální požadavky nejsou stanoveny
→ obsah vyplývá z příslušných právních předpisů, které ZLi ukládají povinnost tyto inforamce o ZCích sdělovat dalším orgánům
→ častou formou souhrnu personálních údajů bývá osobní dotazník
obecně lze shrnout požadavky na údaje, které by měl mít ZL o ZCi k dispozici takto:
příjmení, jméno, titul, datum a místo narození, rodinný stav, státní občanství, adresa pobytu (resp. jiná doručovací adresa)
doklady o vzniku, změnách a skončení daného prac. poměru nebo jiného prac. vztahu (prac. smlouvy, jiné smlouvy, dohody,…)
kopie dokladů o předchozím prac. poměru a jeho rozvázání - především tzv. zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) či čestné prohlášení jej nahrazující, popř. kopii prac. posudku
údaje o dosažené kvalifikaci, even. i fotokopie příslušných vysvědčení, osvědčení, diplomů, nebo výpisy z nich
údaje o zdravotní způsobilosti k výkonu práce, tj. lékařský posudek ze vstupní preventivní prohlídky, popř. též zdravotní průkaz (je-li pro příslušnou práci pr. předpisem vyžadován), + další lékařské posudky z dalších preventivních prohlídek
údaje o zdravotní pojišťovně ZCe
není vyloučeno, že ZL bude vyžadovat doklad o bezúhonnosti ZCe (výpis z tr.rejstříku), doklad o dosažené kvalifikaci, potvrzení o zaměstnání, prac. posudky apod.
dle §32 ZP je ZL povinen zajistit, aby se ZC před uzavřením prac. poměru podrobil vstupní lékařské prohlídce v případech stanovených zvláštním pr. předpisem (§8 směrnice Ministerstva zdravotnictví č.49/1967 Věstníku Ministersva zdravotnictví, o posuzování zdrav. způsobilosti k práci)
dle §247 ZP musí ZL zabezpečit, aby byli vyšetřeni lékařem před vznikem prac. poměru mladiství ZCi
povinné vstupní a periodické prohlídky u řidičů (§87 zákona č.361/2000Sb., o provozu na pozemních komunikacích), u podnikových hasičů (nařízení vlády č.352/2003Sb., o posuzování zdrav. způsobilosti ZCů jednotek hasičských záchranných sborů podniku…)
případné nesplnění povinnosti ZLe zajistit vstupní lékařskou prohlídku samo o sobě nezakládá neplatnost uzavřené prac. smlouvy
zdrav. nezpůsobilost ZCe však může způsobovat neplatnost prac. smlouvy (§37 odst.2 OZ - pr. úkon, jehož předmětem je plnění nemožné, je neplatný - narozdíl od OZ bude ale neplatnost prac. úkonu neplatností relativní a nemůže se jí dovolat ten, kdo ji sám způsobil)
zdrav. nezpůsobilost může způsobovat počáteční nemožnost vykonávat určitou práci
dle §103 odst.1 ZP je ZL povinen nepřipustit, aby ZC vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdrav. způsobilosti
vstupní lékařské prohlídky by měly být zajištěny v rámci pracovně lékařské péče - lékař této péče je seznámen s pracovištěm ZLe, jeho prac. podmínkami a potřebami souvisejícími s ochranou zdraví ZCů
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2011, 559 s. ISBN 978-80-7380-316-2, s. 118 - 124.
Historie: • 1. Práva a povinnosti stran před vznikem pracovního poměru
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-1.txt · Poslední úprava: 2013/01/04 14:59 autor: Bára Schmidtová