Source: http://shannaedbergphotography.com/glossar-begriffserlaeuterung-rechtlicher-begriffe/glossarbegriffe/abfindung.html
Timestamp: 2018-10-16 10:46:12
Document Index: 245122688

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 7', '§ 1', '§ 15', '§ 242']

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I. Was zählt als Diskriminierung?
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unterscheidet zwischen Benachteiligungen aus Gründen der Rasse und aufgrund der ethnischen Herkunft.
Aus Gründen der Rasse diskriminiert, wer einem anderen Menschen aufgrund seiner äußeren Erscheinung negative persönliche Eigenschaften zuordnet. Unerheblich sind dagegen die kulturellen Hintergründe des benachteiligten Menschen (siehe unten).
Beispiel (Rassendiskriminierung): Arbeitgeber A hält dunkelhäutige Menschen für faul. Daher stellt er den dunkelhäutigen Bewerber B nicht ein, obwohl dieser für die beworbene Stelle geeignet ist.
Im Gegensatz zur Rassendiskriminierung zielt die Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft auf die kulturelle Verbundenheit zu einer Gruppe (z.B. Russlanddeutsche, Sinti und Roma, etc.) ab. Der Begriff der ethnischen Herkunft meint dabei nicht die Staatsangehörigkeit, sondern vielmehr die kulturellen Eigenheiten wie z.B. die Sprache oder Traditionen. Dennoch ist z.B. auch Ausländerfeindlichkeit erfasst, da dies üblicherweise eine mittelbare Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft darstellt.
Beispiel (Ethnische Herkunft): Arbeitgeber A aus Bayern sucht einen neuen Lageristen. Zugunsten des Betriebsklimas möchte er nur Mitarbeiter, die die deutsche Sprache mit bayrischem Akzent sprechen, einstellen. Er lehnt den Bewerber S aus Sachsen sowie den aus Irland stammenden Bewerber I aus obigen Gründen ab. In beiden Fällen liegt eine Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft vor, da Bewerber aus Sachsen sowie Bewerber mit „Migrationshintergrund“ üblicherweise keinen bayrischen Akzent sprechen.
II. Welche Konsequenzen hat ein Verstoß?
Betroffene Arbeitnehmer1 können sich bei der im Betrieb zuständigen Stelle beschweren und Stellungnahme verlangen. Darüber hinaus haben sie das Recht auf Schadenersatz und Entschädigung. Ein abgelehnter Stellenbewerber kann z.B. die Zahlung entgangener Gehälter verlangen.
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Egal welche Form der Diskriminierung - ob wegen des Alters, Geschlechtes, der ethnischen Herkunft, Religion oder sexuellen Identität oder wegen einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung: Diskriminierungen sind eine Rechtsverletzung. Setzen Sie sich deshalb für Ihr Recht ein - gemeinsam mit Ihren Experten der Kanzlei für Arbeitsrecht.
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Urteil vom 29. Juni 2017 - Az: 8 AZR 402/15
Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG: Schweigen reicht für Ablehnung i.S.v. § 15 Abs. 4 S. 2 AGG grundsätzlich nicht aus
1. Eine "Ablehnung durch den Arbeitgeber" i.S.v. § 15 Abs. 4 S. 2 AGG setzt eine auf den Beschäftigten bezogene ausdrückliche oder konkludente Erklärung des Arbeitgebers voraus, aus der sich für den Beschäftigten aus der Sicht eines objektiven Erklärungsempfängers eindeutig ergibt, dass seine...
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Urteil vom 21. März 2017 - Az: 5 K 1594/14
Entschädigungen wegen Diskriminierung sind steuerfrei
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(1.) Eine Entschädigung, die gemäß § 15 Abs.2 AGG wegen einer Diskriminierung vom Arbeitgeber gezahlt wird, unterliegt keiner Steuer; es handelt sich - anders als bei Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG - nicht um Arbeitslohn. Nichts anderes gilt, wenn die Entschädigungszahlung im Rahmen eines...
Urteil vom 15. Dezember 2016 - Az: 8 AZR 418/15
Zu Diskriminierungsindizien in Bewerbungsformularen
(1.) Voraussetzung für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG ist, dass der/die abgelehnte Bewerber/in entgegen § 7 Abs. 1 AGG wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes - ua. wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts und des Alters - unmittelbar oder mittelbar benachteiligt...
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Urteil vom 11. August 2016 - Az: 8 AZR 4/15
AGG-Hopping: Dem Arbeitgeber hilft das Nachbarinserat
1. Das Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Dies ist der Fall, sofern der Kläger/die Klägerin sich nicht beworben hat, um die ausgeschriebene Stelle zu erhalten, sondern es ihm/ihr darum gegangen ist, nur den...
Arbeitsgericht Frankfurt
Urteil vom 13. Juli 2016 - Az: 15 Ca 1744/16
Wiederholte Bestellung eines "Negerkusses" als Kündigungsgrund
Äußert ein Mitarbeiter in der Betriebskantine gegenüber einer Bedienung, welche aus Kamerun stammt, als Bestellungswunsch wiederholt einen "Negerkuss" und - darauf angesprochen - er sei Rassist und stehe dazu, so stellt dies einen außerordentlichen Kündungsgrund dar.
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