Source: http://docplayer.it/10426719-Riforma-degli-assetti-contrattuali.html
Timestamp: 2018-02-25 00:00:45+00:00
Document Index: 83795208

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 48', 'art. 202', 'art. 202', 'art. 7', 'art. 148', 'art. 146', 'art. 118']

RIFORMA DEGLI ASSETTI CONTRATTUALI - PDF
Download "RIFORMA DEGLI ASSETTI CONTRATTUALI"
1 RIFORMA DEGLI ASSETTI CONTRATTUALI ASSETTI CONTRATTUALI La complessità dei settori rappresentati dalle Parti stipulanti, caratterizzati da una polverizzazione di imprese spesso piccole e piccolissime, necessita di uno strumento come il CCNL che svolge un ruolo significativo nella regolazione dei rapporti di lavoro. Per rendere la contrattazione collettiva più rispondente ai nuovi bisogni dei lavoratori e delle imprese e favorire l obiettivo della crescita fondata sull aumento della produttività e l incremento del relativo salario, si condivide di avviare un progetto di riforma dei modelli contrattuali attraverso una sperimentazione per l arco di vigenza del presente CCNL. A tal fine le Parti concordano di regolare l assetto della contrattazione collettiva secondo i termini e le procedure specificamente indicati dal presente Contratto. VALIDITÀ E SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e, per quanto compatibile con le disposizioni di Legge, i rapporti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato, tra tutte le aziende del terziario di Mercato distribuzione e servizi che svolgano la propria attività con qualsiasi modalità, ivi comprese la vendita per corrispondenza ed il commercio elettronico, appartenenti ai settori merceologici e categorie qui di seguito specificati ed il relativo personale dipendente. Al fine di valorizzare le caratteristiche proprie di ciascun settore di attività ed accrescere la riconoscibilità di aziende e lavoratori nell ambito del presente CCNL, le Parti individuano nella sfera di applicazione due differenti macro settori merceologici, Commercio e Servizi, all interno dei quali si collocano tutte le aziende del terziario della distribuzione e dei servizi. 33
2 All interno del settore «Commercio» vengono definite le seguenti aree di attività: dettaglio/ingrosso tradizionale; distribuzione moderna e organizzata; importazione, commercializzazione e assistenza veicoli ausiliari del commercio e commercio con l estero. Nell ambito del settore «Servizi» vengono individuate le seguenti aree di attività: ICT; servizi alle imprese/alle organizzazioni, servizi di rete, servizi alle persone; ausiliari dei servizi. 34 SEZIONE PRIMA Sistemi di relazioni sindacali TITOLO I - DIRITTI DI INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE Art. 1. Livello nazionale 1. Annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, la CONFCOMMERCIO e le Organizzazioni Sindacali Nazionali dei lavoratori si incontreranno al fine di effettuare un esame congiunto del quadro economico e produttivo del Comparto, delle sue dinamiche strutturali, delle prospettive di sviluppo, dei più rilevanti processi di ristrutturazione, terziarizzazione, affiliazione, concentrazione, internazionalizzazione, franchising, appalti, esternalizzazione e di innovazione tecnologica. 2. Saranno altresì presi in esame i processi di sviluppo e riorganizzazione di comparti merceologici o di settori strutturalmente omogenei. 3. Nel corso dell incontro saranno oggetto di informazioni e di esame congiunto, sia globalmente che per comparti e settori omogenei: a) lo stato e la dinamica qualitativa e quantitativa dell occupazione derivante anche dall utilizzo dell apprendistato e dei
3 contratti di formazione e lavoro nonché l andamento qualitativo e quantitativo dell occupazione femminile, con le possibili azioni positive in linea con la Raccomandazione CEE 635/1984 e con la Legge n.125/91; b) le conseguenze dei suddetti processi di ristrutturazione e innovazione tecnologica sull occupazione e sulle caratteristiche professionali dei lavoratori interessati; c) la formazione e riqualificazione professionale; d) la struttura dei comparti e settori nonché le prevedibili evoluzioni della stessa; e) i problemi relativi al processo di razionalizzazione del settore commerciale sia globalmente che articolato per comparti omogenei, nonché lo stato di applicazione delle principali Leggi sul settore e la opportunità di eventuali loro modifiche e le politiche dirette a riforme di settore e alla regolamentazione di orari commerciali. Art. 2 Livello territoriale 1. Annualmente, a livello regionale e provinciale, di norma entro il primo quadrimestre o, su richiesta di una delle parti, in un periodo diverso le associazioni imprenditoriali territoriali e le corrispondenti organizzazioni sindacali si incontreranno al fine di procedere ad un esame congiunto articolato per comparti merceologici e settori omogenei anche orientato al raggiungimento di intese, sulle dinamiche strutturali, sulle prospettive di sviluppo, sui più rilevanti processi di ristrutturazione, riorganizzazione, terziarizzazione, affiliazione, concentrazione, internazionalizzazione, esternalizzazione, appalti, franchising, utilizzo di lavori atipici, innovazione tecnologica e sviluppo in atto e sui loro effetti sulla professionalità, nonché sullo stato e sulla dinamica quantitativa e qualitativa dell occupazione, con particolare riferimento all occupazione giovanile e femminile. 2. Nello stesso incontro saranno esaminati: la dinamica evolutiva della rete commerciale ed i conseguenti effetti sull occupazione, le problematiche inerenti alla legislazione commerciale e di disciplina dell orario di apertura dei negozi, il calendario annuo delle aperture domenicali e festive, anche con riferimento 35
4 al D.Lgs. n. 114/98, nonché ai nuovi processi in tema di Mercato del lavoro, come disciplinati dal presente CCNL. 36 Art. 3 Livello aziendale 1. Annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, le aziende di cui alla sfera di applicazione del presente Contratto, anche attraverso le associazioni territoriali imprenditoriali cui aderiscano o conferiscano mandato, che occupano complessivamente più di: a) 150 dipendenti se operano nell ambito di una sola provincia; b) 200 dipendenti se operano nell ambito di una sola regione; c) 300 dipendenti se operano nell ambito nazionale; si incontreranno con le Organizzazioni Sindacali stipulanti ai rispettivi livelli per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo dell azienda; nella stessa occasione, o anche al di fuori delle scadenze previste, a richiesta di una delle Parti, forniranno, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, informazioni anche orientate al raggiungimento di intese, preventive alla fase di attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, terziarizzazione, utilizzo di lavori atipici e di innovazione tecnologica che investono l assetto aziendale e nuovi insediamenti nel territorio. 2. Qualora i processi di terziarizzazione o esternalizzazione di cui al comma precedente riguardino attività di vendita nei negozi, in precedenza gestite dall impresa mediante proprio personale, troverà applicazione la procedura prevista dall art Verranno fornite inoltre informazioni relative a processi di concentrazione, internazionalizzazione, affiliazione. 4. Nella medesima occasione verranno fornite informazioni sul lavoro domenicale e festivo, nonché informazioni inerenti alla composizione degli organici e alle tipologie di impiego ivi occupate. Saranno inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle imprese, quali, ad esempio, codice di condotta e certificazioni.
5 5. Qualora l esame abbia per oggetto problemi e dimensioni di carattere regionale o nazionale, l incontro si svolgerà ai relativi livelli, su richiesta di una delle Parti, convocato dalle rispettive Organizzazioni Imprenditoriali. 6. Nel corso di tale incontro l azienda esaminerà con le Organizzazioni Sindacali le prevedibili implicazioni degli investimenti predetti, i criteri della loro localizzazione, gli eventuali problemi della situazione dei lavoratori, con particolare riguardo all occupazione sia nei suoi aspetti qualitativi che quantitativi, interventi di formazione riqualificazione del personale connessi ad iniziative o direttive dei pubblici poteri a livello nazionale e comunitario. 7. In occasione di nuovi insediamenti nel territorio potrà essere avviato, su richiesta di una della parti, un confronto finalizzato all esame congiunto dei temi indicati ai commi precedenti. 8. Con la stessa periodicità di cui al primo comma del presente articolo, le aziende che occupano almeno 50 dipendenti, forniranno alle Organizzazioni Sindacali e/o RSA/RSU, informazioni, orientate alla consultazione tra le Parti, così come previsto dal D.Lgs. n.25/2007, riguardanti: a) l andamento recente e quello prevedibile dell attività dell impresa, nonché la sua situazione economica; b) la situazione, la struttura e l andamento prevedibile dell occupazione nella impresa, nonché, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto; c) le decisioni dell impresa che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell organizzazione del lavoro, dei contratti di lavoro. 9. Le Parti con la presente disciplina hanno inteso adempiere alla normativa comunitaria e nazionale vigente in materia di informazione e consultazione dei lavoratori. 37
6 38 TITOLO II CONTRATTAZIONE Capo I LIVELLO NAZIONALE Art. 4. Procedure per il rinnovo 1. Il Contratto nazionale avrà durata triennale. 2. La piattaforma per il rinnovo del CCNL sarà presentata in tempo utile per consentire l apertura delle trattative tre sei mesi prima della scadenza. 3. Nel suddetto periodo antecedente la scadenza e nel mese successivo e, comunque, per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione della piattaforma, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. 4. Qualora una delle Parti violi il periodo di «tregua sindacale» di cui al precedente comma, l altra Parte avrà il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell azione messa in atto in tale periodo. 5. Il ritardo nella presentazione della piattaforma, nelle modalità indicate al primo comma del presente articolo, comporterà come conseguenza lo slittamento, in misura pari al ritardo stesso, dei termini a partire dai quali decorrerà il periodo di «tregua sindacale». 6. In occasione di ogni rinnovo le Parti individueranno un meccanismo che riconosca una copertura economica a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell accordo, con decorrenza dalla data di scadenza del Contratto precedente, alla condizione che siano rispettati i tempi previsti nei primi due commi del presente articolo. Capo II - SECONDO LIVELLO DI CONTRATTAZIONE Art. 5. Premessa (1) 1. Le Parti, in via sperimentale, definiscono la disciplina della contrattazione di secondo livello, con le modalità ed in conformità ai criteri ed ai principi contenuti nei successivi articoli.
7 (1) L ipotesi di Accordo del 30 marzo 2015 prevede il seguente art. 5. In attesa della stesura definitiva del CCNL, e per non alterare la struttura dell articolato, si è scelto di conservare la precedente numerazione, che, pertanto, va intesa come provvisoria. Art. 5 Accordo di riordino dell apprendistato Periodo di prova (ex art. 48 CCNL) Compiuto il periodo di prova, l assunzione dell apprendista diviene definitiva. Può essere convenuto un periodo di prova, di durata non superiore a quanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello iniziale di assunzione durante il quale è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza preavviso (*). (*) A tal fine vengono riportate di seguito le durate del periodo di prova per ciascun livello. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: Quadri e Primo Livello 6 mesi di calendario; Secondo e Terzo Livello 60 giorni di lavoro effettivo; Quarto e Quinto Livello 60 giorni di lavoro effettivo; Sesto e Settimo Livello 45 giorni di lavoro effettivo. Art. 6. Criteri guida 1. Le Parti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantaggio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, individuano i seguenti criteri guida per l esercizio di tale livello di confronto: la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente CCNL o dalla Legge e deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del ne bis in idem; la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro; le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura variabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e/o altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all andamento economico e/o agli elementi specifici che concorrano a migliorare la produttività; non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi fissi. 2. Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l applicazione del particolare trattamento 39
8 contributivo-previdenziale e fiscale previsto dalle normative di Legge in materia vigenti. 3. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili e non utili, ai fini di alcun istituto legale e contrattuale, ivi compreso, il trattamento di fine rapporto. 4. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali stipulanti e, per i datori di lavoro, dell Associazione territoriale a carattere generale aderente alla CONFCOMMERCIO. 5. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell ambito di una stessa provincia, fino a 30 dipendenti applicheranno le previsioni in materia di contrattazione territoriale contenute nel presente Capo o, in alternativa, quanto previsto dall art. (art. 202-bis: nostra provvisoria collocazione n.d.r.) in materia di elemento economico di garanzia. 6. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell ambito di una stessa provincia, più di 30 dipendenti, in assenza di contrattazione aziendale, applicheranno la contrattazione territoriale o, in alternativa, quanto previsto dall art. (art bis: nostra provvisoria collocazione n.d.r.) in materia di elemento economico di garanzia. 7. Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive distribuite nell ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione aziendale, intendano avvalersi della contrattazione territoriale, applicheranno o i singoli contratti territoriali stipulati nelle diverse province o, in tutte le unità produttive, l accordo territoriale sottoscritto nel luogo in cui l azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle precedenti ipotesi, quanto previsto dall art. (art. 202-bis: nostra provvisoria collocazione n.d.r.) in materia di elemento economico di garanzia. 40 Art. 7. Contenuti 1. Al secondo livello di contrattazione territoriale, le Associazioni imprenditoriali territoriali e le corrispondenti Organizzazioni
9 sindacali potranno raggiungere intese sulle materie espressamente demandate dal presente CCNL a tale livello. 2. Al secondo livello di contrattazione aziendale, le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell ambito di una stessa provincia, più di trenta dipendenti, potranno raggiungere intese sulle materie espressamente demandate dal presente CCNL a tale livello. 3. Ai medesimi livelli di contrattazione potranno, altresì, essere raggiunte intese derogatorie finalizzate al miglioramento dei livelli di produttività, competitività ed efficienza delle imprese, sulle materie di cui alla Sezione IV contenute nei seguenti titoli: Titolo I, escluse le previsioni contenute nel capo II; Titolo III; Titolo V, Capi dal I al VII, escluse le previsioni contenute negli artt. 118, 132 e 146, primo comma, 147, Nell ambito del secondo livello di contrattazione territoriale o aziendale, ciascuno per i propri rispettivi ambiti di applicazione, potranno essere realizzate intese volte al superamento o alla rinegoziazione degli eventuali accordi vigenti. Art. 8. Modalità di presentazione della piattaforma 1. Al fine di avviare le trattative per il secondo livello di contrattazione territoriale la piattaforma sarà presentata in tempo utile per consentire l apertura delle trattative due mesi prima della scadenza (v. «Norma transitoria», apposta in calce a questo articolo). 2. Durante tale periodo e comunque fino a due mesi successivi alla scadenza dell accordo precedente, saranno garantite condizioni di normalità sindacale con esclusione, in particolare, del ricorso ad agitazioni relative alla predetta piattaforma. 3. In caso di ritardo nella presentazione della piattaforma il periodo complessivo di 4 mesi di cui ai precedenti commi si applica dalla data di effettiva presentazione della piattaforma medesima. 4. In fase di prima applicazione il periodo complessivo di 4 mesi si applica dalla data di presentazione delle piattaforme. 41
10 5. Le piattaforme saranno presentate dalle Organizzazioni Sindacali territoriali, alle Associazioni Imprenditoriali di pari livello, nonché alle Organizzazioni Sindacali Nazionali della FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL e alla CON- FCOMMERCIO, al fine di consentire la verifica del rispetto dei criteri guida definiti a livello nazionale. Norma transitoria In via transitoria, le Parti concordano che il periodo indicato dal primo comma del presente articolo troverà applicazione decorsi 18 mesi dalla data di stipula del presente Accordo. Dichiarazione Congiunta Con particolare riferimento alla fase di avvio del secondo livello di contrattazione territoriale, ed al fine di evitare che, a seguito di esso, possano verificarsi fenomeni di concorrenza sleale fra le aziende del settore, le Parti riconfermano l impegno, reciprocamente già assunto nei precedenti rinnovi del CCNL 3 novembre 1994, a svolgere ogni azione, nei riguardi del Governo, tendente all emanazione di un apposito provvedimento legislativo che estenda l efficacia generalizzata del sistema normativo contrattuale in tutte le sue articolazioni. Art. 9. Modalità di verifica 1. Qualora vengano presentate piattaforme in contrasto con le previsioni di cui al presente Capo si potrà procedere alla denuncia alla CONFCOMMERCIO e alle Organizzazioni Sindacali Nazionali dei lavoratori, stipulanti il presente Accordo di rinnovo, che procederanno, anche disgiuntamente, alla verifica del rispetto delle regole ivi definite. 2. L esame per la verifica dovrà esaurirsi entro 15 giorni dalla data di ricevimento della piattaforma. 3. In caso di controversia, su iniziativa anche di una sola delle Parti, si applicano le procedure previste dal penultimo comma della Premessa Generale al presente Contratto, procedendo direttamente al confronto a livello nazionale, da esaurirsi entro 45 giorni dalla data della richiesta. 42
11 4. In caso di permanenza della controversia si potrà procedere al ricorso presso la Commissione Paritetica Nazionale prevista dagli articoli 15 e 16 del presente Contratto, che dovrà esprimersi entro 30 giorni sulla procedibilità. 5. Le Parti concordano che, qualora gli accordi di secondo livello, sia territoriale che aziendale, realizzino intese in contrasto con quanto previsto dagli artt. (ex art. 7, 6 e 10) (1), CONFCOMMERCIO o le Organizzazioni Sindacali Nazionali dei lavoratori stipulanti il presente Accordo di rinnovo potranno procedere al ricorso presso la Commissione Paritetica Nazionale prevista dagli articoli 15 e 16 del presente Contratto, che dovrà esprimersi entro 30 giorni sull applicabilità. (1) 6, 7 e 10, nella nostrata provvisoria collocazione. Art. 10. Crisi, sviluppo, occupazione, Mezzogiorno 1. Le Parti concordano che nelle situazioni e con gli obiettivi di seguito indicati: il superamento di situazioni di crisi; lo sviluppo economico e occupazionale; l avvio di nuove attività, ampliamento, ristrutturazione e rilancio dell attività; le eventuali situazioni di emersione dal lavoro sommerso in presenza di idonei provvedimenti legislativi potranno essere ricercate idonee soluzioni attraverso intese con effetti derogatori o sospensivi degli istituti del CCNL, ad esclusione dei seguenti: il trattamento economico di cui alla Sezione IV, Titolo V, Capo XIII e XIV; le ferie, di cui alla Sezione IV, Titolo V, Capo IV, ad eccezione dell art. 148; i permessi retribuiti, di cui all art. 146, primo comma; gli istituti di cui alla Sezione I, Titoli I, II, III e IV; gli istituti previsti dalla Sezione II e III; la determinazione dei contributi da erogare agli enti ed ai fondi nazionali, di cui agli artt. 95, 97, 115 e 116; gli istituti di cui agli art. 118 e
12 2. Tali intese saranno definite tramite il supporto dell Associazione imprenditoriale territoriale o direttamente a livello aziendale. 3. Tali intese potranno riguardare specificamente anche aree del Sud Italia. TITOLO III STRUMENTI PARITETICI NAZIONALI Art. 11. Strumenti nazionali 1. Le Parti, per la realizzazione degli obiettivi previsti nella Premessa concordano sull opportunità di istituire: 1) la Commissione Nazionale per l evoluzione a livello europeo in materia sociale; 2) la Commissione Paritetica permanente per le Pari Opportunità; 3) l Osservatorio Nazionale; 4) la Commissione Paritetica Nazionale. 2. La Commissione Nazionale per l evoluzione a livello europeo in materia sociale, la Commissione Paritetica permanente per le Pari Opportunità, l Osservatorio Nazionale, la Commissione Paritetica Nazionale, sono composti ciascuno da sei membri, dei quali tre designati dalla CONFCOMMERCIO e tre designati dalla FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e dalla UILTUCS-UIL. Per ogni membro effettivo può essere nominato un supplente. Art. 12. Commissione Nazionale per l evoluzione a livello europeo in materia sociale 1. Le Parti, tenuto conto dell evoluzione della normativa sociale a livello comunitario ed in funzione dei processi di recepimento delle direttive comunitarie nell ordinamento italiano, concordano sull esigenza di partecipare attivamente allo sviluppo del dialogo sociale, affinché vengano analizzati ed approfonditi i percorsi di 44