Source: http://www.constructionworkers.eu/ro/lv/country
Timestamp: 2017-04-28 16:02:45+00:00
Document Index: 1329973

Matched Legal Cases: ['Articolul 131', 'Articolul 140', 'Articolul 131', 'Articolul 140', 'Articolul 131', 'Articolul 151', 'Articolul 144', 'Articolul 139', 'Articolul 76', 'articolul 8', 'articolul 21', 'Articolul 74']

Ultima actualizare la 01.03.2017
Salariul minim național în toate regiunile și sectoarele (în contractele colective la nivel de companie poate fi mai mare). 380 euro este salariul minim brut pe lună pentru o săptămână de 40 sau 35 de ore. Programul de lucru
(Ore de lucru însumate*)
7 ore în cazul în care muncitorul este supus unor riscuri speciale pentru cel puțin 50% din ziua de lucru de referință:Referință:Articolul 131 Legea Muncii; punctele (1), (3).Ore de lucru însumate*Dacă nu există o altă alegere, după consultarea cu reprezentanții angajaților, angajatorul poate stabili orele de lucru însumate. În acest cazun muncitor nu poate lucra mai mult de 24 de ore continuu și timp de 56 de ore pe săptămână. Între zilele de lucru, perioada minimă de odihnă trebuie să fie de 12 ore.Referință:Articolul 140 Legea Muncii. săptămânal
35 de ore în cazul în care muncitorul este supus unor riscuri speciale pentru cel puțin 50% din ziua de lucru de referință:Articolul 131 Legea Muncii; punctele (1), (3).Ore de lucru însumate*Dacă nu există o altă alegere, după consultarea cu reprezentanții angajaților, angajatorul poate stabili orele de lucru însumate. În acest cazun muncitor nu poate lucra mai mult de 24 de ore continuu și timp de mai mult de 56 de ore pe săptămână. Între zilele de lucru, perioada minimă de odihnă trebuie să fie de 12 ore.Referință:Articolul 140 Legea Muncii. Ore suplimentare
Dacă ziua lucrătoare este de cel puţin 6 ore Nu face parte din programul standard de lucru
Se poate aplica un program redus de ore dacă angajații sunt supuși unor riscuri speciale cel puțin 50% din ziua/săptămâna de lucru. Angajații primesc cel puțin 3 zile suplimentare de concediu dacă munca lor este asociată cu unele riscuri speciale.Referință:Articolul 131 Legea Muncii punctul (3).Articolul 151 Legea Muncii punctul (1); subpunctul 2).2009.03.10. MK Nr.219; annex2 Premii
(Nu pentru minori)
Minim 2 ore de muncă pentru a primi prima Munca în zilele de sărbători legale
În loc de bonusul de 100% angajatul poate primi o zi de concediu suplimentarăReferință:Articolul 144 Legea Muncii; punctele (1), (2). Munca pe ture
fără bonusuri
Dacă este necesară asigurarea continuității unei lucrări, un angajator are dreptul să fixeze ture de lucru, după consultarea cu reprezentanții angajaților.Referință: Articolul 139 Legea Muncii 139 punctul (1). Indemnizaţie pentru hrană
În cazul unei călătorii în interes de serviciu care durează mai mult de o zi. Indemnizația este redusă dacă muncitorul se poate întoarce la domiciliu la sfârșitul zilei. Referință:Articolul 76 Legea Muncii punctul (1); subpunctul 1).2010.10.12. MK Nr.969-articolul 8.1; 21.2. Diurnă pentru cazare
Pentru călătorii de afaceri. Cheltuieile trebuie dovedite.Referință:2010.10.12. MK Nr.969-articolul 21.3. pentru lucrători detaşaţi
Pentru lucrători detaşaţi cazarea se va plăti de către angajator. Indemnizaţie de călătorie
Numai pentru călătoriile în interes de serviciu sau pentru detașare, angajatorul plătește indemnizația de călătorie (combustibil, bilete de autobuz, bilete de avion, etc.). Cheltuieile trebuie dovedite.
În cazul unei călătorii în interes de serviciu care durează mai mult de o zi. Indemnizația este redusă dacă muncitorul se poate întoarce la domiciliu la sfârșitul zilei. muncă periculoasă
Setaţi un nivel de companie
Referință:Articolul 74 Legea Muncii punctul (3). Primă vacanță anuală
23 şi 24 iunie
Angajatorul plătește suplimentar 23.59% care nu se deduce din salariu Taxa pe venit
W. http://www.lca.lv
E. lca@lca.lv
http://www.vdi.gov.lv/lv/
http://www.arodbiedribas.lv/