Source: http://docplayer.fi/3953545-Poytakirja-henkilostojaosto.html
Timestamp: 2017-07-28 13:26:08+00:00
Document Index: 3444158

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto - PDF
1 Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 2 / 2011 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, Kokoushuone 2 Aika klo Saapuvilla olleet jäsenet Lasse Hautala Esko Lehtimäki Kaija Hapuanoja Marketta Nummijärvi Antti Seppälä puheenjohtaja varapuheenjohtaja jäsen jäsen jäsen Poissaolleet Muut saapuvilla olleet Kari Nuuttila esittelijä, liikelaitoskuntayhtymän johtaja Anna Elenius pöytäkirjanpitäjä, vs. henkilöstöpäällikkö Laillisuus ja päätösvaltaisuus Asiat :t 7-14, sivut 9-25 Pöytäkirjan tarkastajat Esko Lehtimäki ja Antti Seppälä Pöytäkirjan allekirjoitus ja varmennus Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä Lasse Hautala Anna Elenius Pöytäkirjan tarkastusmerkinnät Kauhajoki Esko Lehtimäki Antti Seppälä Nähtävilläolo Pöytäkirja on ollut yleisesti nähtävänä Kauhajoen kaupungintalolla Pöytäkirjanpitäjä Anna Elenius2 9 7 Henkilöstöraportti 2009 Valmistelija/lisätiedot: vs. henkilöstöpäällikkö Anna Elenius, puh , Henk.jaosto 7 Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymän henkilöstöraportti vuodelta 2009 on valmistunut ja se on tämän esityslistan liitteenä (liite 1). Raportti on käsitelty työsuojelutoimikunnassa ja paikallisissa neuvotteluissa Johtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto esittää johtokunnalle vuoden 2009 henkilöstöraportin hyväksymistä. Henkilöstöjaoston päätös: Henkilöstöjaosto hyväksyi johtajan ehdotuksen yksimielisesti keskustelun jälkeen. Raportissa sivulla 12 oleva eläkkeelle jääneitä koskeva laskuvirhe korjataan.3 10 8 Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymän muuttuminen savuttomaksi työpaikaksi Aikaisemmat käsittelyt: Henkilöstöjaosto / 28 Valmistelija / lisätiedot: henkilöstöpäällikkö Katri Heikkilä, puh , sähköposti; Henk.jaosto 28 Paula Viitala on tehnyt aloitteen tupakoinnista Kauhajoen kaupungintalossa. Aloitteen pohjalta Kauhajoen kaupungin hallituksen henkilöstöjaosto on päättänyt perustaa työryhmän valmistelemaan Savuton kaupunki ohjeistusta. Kauhajoen kaupungin päättäessä Savuttomaksi kaupungin aikaansaamiseksi johtaa se siihen, että tupakointi on kielletty kaupungin omistamissa ja hallinnoimissa sisätiloissa ja siihen että mahdolliset aikuisten käyttämät tupakointipaikat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos niin, ettei tupakansavu pääse kulkeutumaan ulkoa savuttomiin sisätiloihin. Kauhajoen kaupungintalon tiloissa työskentelee myös liikelaitoskuntayhtymän henkilökuntaa sekä useissa kaupungilta vuokratuissa tiloissa työskentelee llky:n henkilöstöä, jolloin kaupungin päätöksellä on vaikutusta myös llky:n henkilöstöön. Koska llky:n tulisi lähtökohtaisesti kohdella henkilöstöään tasaarvoisesti, on myös liikelaitoskuntayhtymässä keskusteltava savuttoman työpaikan toteuttamisesta, jolloin savuttomuus laajenisi koskemaan llky:n kaikkia toimipisteitä ja työpaikkoja. Työsuojelutoimikunta on kokouksessaan omalta osaltaan esittänyt, että Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä muuttuisi savuttomaksi työpaikaksi samalla aikataululla Kauhajoen kaupungin kanssa. Savuton työpaikka asiaa on käsitelty myös liikelaitoskuntayhtymän paikallisneuvottelussa , jolloin paikallisneuvottelu päätti yksimielisesti esittää henkilöstöjaostolle, että liikelaitoskuntayhtymässä laaditaan savuton työpaikkaohjeistus ja että liikelaitoskuntayhtymä julistautuu savuttomaksi työpaikaksi samalla aikataululla kuin Kauhajoen kaupunki. Laadittavassa ohjeistuksessa tulee olemaan pohjana kuitenkin lopettamista tukeva kuin tupakoinnista rankaiseva toimintatapa. Henkilöstöjaostolle esitetään myös tupakoinnin lopettamista tukevien korvaushoitojen kustannuksiin osallistumista ja muita mahdollisia tukemiskeinoja (mm. tupakoinnin lopettamista tukevat ryhmät, koulutus jne.)4 11 Henk.jaosto 28 (jatkoa 2) Savuton kaupunki työryhmässä on liikelaitoskuntayhtymän edustus ja ohjeistus voidaan laatia yhteistyössä. Savuton liikelaitoskuntayhtymän valmistelua varten ei tarvitse em. syystä nimetä omaa työryhmää. Johtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää käynnistää savuton liikelaitoskuntayhtymän valmistelun. Henkilöstöjaoston päätös: Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti keskustelun jälkeen Valmistelija / lisätiedot: vs. henkilöstöpäällikkö Anna Elenius, puh , sähköposti; Henk.jaosto 8 Henkilöstöjaoston tekemän päätöksen savuton liikelaitoskuntayhtymän valmistelun käynnistämisestä jälkeen asiaa on selvitetty Savuton kaupunki työryhmässä yhdessä Kauhajoen kaupungin ja työterveyshuollon kanssa. Lisäksi liikelaitoskuntayhtymä suoritti henkilöstölleen kyselyn tupakointitottumuksista lokakuun 2010 aikana Zefohjelmistolla. Suoritetun tupakointitottumuskyselyn tarkoituksena oli selvittää tupakoitsijoiden osuus henkilöstöstä ja kuinka moni haluaisi lopettaa tupakoinnin, jos työnantaja osallistuu korvaushoitojen kustannuksiin. Kyselyn vastausprosentti oli 55,2%. Kyselyyn vastasi 478 henkilöä, joista 402 ei tupakoi, 55 henkilöä tupakoi päivittäin ja 21 henkilöä tupakoi satunnaisesti. Saadun palautteen perusteella voidaan todeta, että henkilöstö suhtautuu myönteisesti työpaikan savuttomuuteen ja siihen, että työaikana ei tupakoida. Kyselyn perusteella saaduista vastauksista todettiin, että liikelaitoskuntayhtymä työntekijöistä 30 henkilöä ilmoitti haluavansa lopettaa tupakkatuotteiden käytön, jos työnantaja osallistuu tupakoinnin lopettamien tukemiseen. Työryhmän päätti esittää, että liikelaitoskuntayhtymä julistautuisi savuttomaksi työpaikaksi siten, että: 1. tupakointi on kielletty työaikana 2. tupakointi on kielletty kaikkialla työpaikan sisätiloissa, 3. työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja. Tupakointipaikat tulee poistaa ulko-ovien läheisyydestä sekä muilta paikoilta, joista tupakansavu pääsee sisätiloihin. 4. uusia tupakointitiloja ei rakenneta eikä niitä ole llky:n omistamissa tai hallinnoimissa rakennuksissa ja työtiloissa, 5. työpaikan edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia, 6. tupakkatuotteita ei myydä työpaikalla,5 12 Henk.jaosto 8 (jatkoa 3) 7. ilmoitus työpaikan savuttomuudesta on ilmoitettu asianmukaisin kyltein esimerkiksi ulko-ovilla, 8. työnhakuilmoituksissa kerrotaan työpaikan olevan savuton, 9. tupakoivaa henkilökuntaa tuetaan tupakoinnin lopettamisessa. Työnantajan tuen tupakoinnin lopettamiseen osalta työryhmä esittää, että llky tarjoaa yhteistyössä työterveyshuollon kanssa apua niille, jotka haluavat kokonaan irti tupakasta työpaikan käytäntöjen muuttuessa. Työnantaja tulisi sitoutua korvaamaan Tupakasta vieroituksen yksilöohjausmallin mukaiset terveydenhoitaja- ja lääkärikäynnit sekä osallistumaan vieroitushoidon lääke- ja korvaushoitokustannuksiin. Työterveyshoitaja Mari Ala-Kokko-Nevala on selvittänyt korvaushoitojen pituutta ja tarkempia kustannuksia, sekä laatinut hoitosuosituslomakkeen (liitteenä 2), joka täytetään työterveyshuollossa yhdessä työntekijän kanssa hoidon alkaessa. Kaikki lääke- ja korvaushoitotuotteet työntekijä hakee apteekista. Lääkkeitä varten tarvitaan resepti ja muita korvaushoitotuotteita varten hoitosuosituslomake. Apteekki laskuttaa työnantajaa suoraan. Prosessiin liittyvät työterveyshuoltokäynnit voivat tapahtua työaikana, mutta ryhmätapaamiset toteutetaan työajan ulkopuolella. Lääkehoidossa neljän viikon aloituspakkaus maksaa n. 105, jonka maksaisi työntekijä. Työnantajan maksettavaksi jäisi jatkohoidon kustannukset kahdeksalta viikolta, jotka ovat n Työnantaja maksaa työterveyshoitajan/lääkärin ohjeistuksen mukaisen nikotiinikorvaushoidon (laastarit ja purukumit) kahdeksalta viikolta. Tämän jälkeen kustannuksista vastaisi työntekijä itse. Lisäksi työnantajan korvattaviksi jäisivät yksilöohjauskerrat (lääkäri/työterveyshoitaja) ja mahdolliset ryhmäkokoontumiset. Työryhmä esittää, että työnantaja osallistuu kustannuksiin pääsääntöisesti yhden kerran työntekijää kohti, mutta tapauskohtaisesti voidaan käyttää harkintaa useammasta kerrasta. Työsuojelutoimikunta on pitämässään kokouksessa ja henkilöstön edustajat pidetyissä paikallisissa neuvotteluissa ovat puoltaneet liikelaitoskuntayhtymän julistautumista savuttomaksi ja työnantajan tukea tupakan poltosta eroon haluaville asiaa valmistelleen työryhmän esityksen mukaisesti.6 13 Henk.jaosto 8 (jatkoa 4) Johtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto esittää johtokunnalle, että liikelaitoskuntayhtymä julistautuu savuttomaksi työpaikaksi lukien ja tukee tupakasta eroon haluavaa henkilöstöään asiaa valmistelleen työryhmän esittämällä tavalla. Henkilöstöjaoston päätös: Henkilöstöjaosto hyväksyi johtajan ehdotuksen yksimielisesti keskustelun jälkeen.7 14 9 Paikallinen virka- ja työehtosopimus pitkistä työvuoroista Aikaisempi käsittely: Henkilöstöjaosto / 34 Valmistelija / lisätiedot: henkilöstöpäällikkö Katri Heikkilä, puh , sähköposti; Henk.jaosto 34 Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymän Teuvan osasto 1 muuttaa ESBL bakteerin aiheuttaman remontin vuoksi vuokratiloihin Kristiinankaupunkiin. Osastolla työskentelevästä hoitohenkilöstöstä suurin osa siirtyy toiminnan mukana Kristiinankaupunkiin. Pidentyvien työmatkojen vuoksi henkilökunta on esittänyt osastonhoitajalle että he olisivat halukkaita ns. tuplavuorojen tekemiseen. Paikallisen virka- ja työehtosopimuksen laadintaa on käsitelty paikallisneuvottelussa Paikallisneuvottelussa hyväksyttiin liitteenä oleva paikallinen sopimus seuraavilla edellytyksillä: - Noin kahden kuukauden kuluttua sopimuksen soveltamisen aloittamisesta pidetään seurantapalaveri, johon osallistuu henkilöstön, henkilöstöjärjestöjen ja työnantajan edustajia. - Seurantapalaverin jälkeen tehdään ratkaisuja siitä voidaanko sopia työntekijän kanssa esim. vuoden ajaksi pitkistä työvuoroista. Paikallissopimus koskee Superin ja Tehyn jäsenistöä, sopimusluonnos on esityslistan liitteenä. Johtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto hyväksyy liitteenä olevan paikallisen pitkiä työvuoroja koskevan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen. Henkilöstöjaoston päätös: Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti keskustelun jälkeen Valmistelija / lisätiedot: vs. henkilöstöpäällikkö Anna Elenius, puh , sähköposti; Henk.jaosto 9 Paikallisessa sopimuksessa pitkistä työvuoroista (liitteenä 3) on edellytyksenä ollut seurantapalaverin pitäminen n. kahden kuukauden kuluttua sopimuksen soveltamisen aloittamisesta, jonka jälkeen tehdään ratkaisuja siitä,8 15 Henk.jaosto 9 (jatkoa 2) voidaanko sopia työntekijän kanssa esim. vuoden ajaksi pitkistä työvuoroista. Sopimuksen edellyttämä seurantapalaveri on pidetty Selkämeren sairaalassa (muistio liitteenä 4). Palaverissa osapuolet olivat yksimielisiä siitä, että sopimuksen soveltamisen jatkaminen on asianmukaista. Lisäksi palaverissa kiinnitettiin huomiota siihen, että suostumus tulisi antaa kirjallisesti enintään vuodeksi kerrallaan kuitenkin siten, että suostumus olisi vuoden aikana peruttavissa. Palaverin pohjalta laadittiin suostumuslomakemalli (liite 5). Paikallisissa neuvotteluissa 7.4. ja 11.4 on sovittu paikallisen sopimuksen soveltamisen jatkamisesta Tehyn ja Superin kanssa. Lisäksi Jyty ja JHL ovat ilmoittaneet halukkuutensa osallistua ko. paikalliseen sopimukseen. Järjestöt pitivät tärkeänä suostumuslomakemallin käyttämistä, jotta sopimuksen edellytys kirjallisesta suostumuksesta täyttyy. Myös seurantapalaverien pitämistä jatkossakin puollettiin. Johtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää liitteenä olevan paikallisen sopimuksen soveltamisen jatkamisesta kuitenkin siten, että soveltamisalaa laajennetaan Jytyn ja JHL:n jäsenistöön. Lisäksi liitteenä oleva suostumuslomakemalli otetaan käyttöön. Henkilöstöjaosto päättää myös, että seurantapalavereja tulee pitää jatkossa vähintään vuoden välein. Henkilöstöjaoston päätös: Henkilöstöjaosto hyväksyi johtajan ehdotuksen yksimielisesti keskustelun jälkeen.9 16 10 Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaisen voimaan tulevan järjestelyerän jakaminen Valmistelija / lisätiedot: vs. henkilöstöpäällikkö Anna Elenius, puh , sähköposti; Henk.jaosto 10 Liikelaitoskuntayhtymän johtokunnan päätöksen mukaan henkilöstöjaosto päättää keskitettyjen palkkaratkaisujen täytäntöönpanosta. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaisista palkantarkastuksista on sovittu allekirjoitetuissa virka- ja työehtosopimuksissa. Allekirjoituspöytäkirjan mukaan paikallista järjestelyerää tulee jaettavaksi lukien vähintään 0,8 % KVTES:sin piiriin kuuluvien tavanomaisesta palkkasummasta. Työnantajan tulee neuvotella KVTES:sin sopijaosapuolten kanssa erän kohdentamisesta. Erän jakamisen tarkemmat ohjeet löytyvät Kuntatyönantajien yleiskirjeestä 5/2011. Lisäksi huomioitavaa on, että liikelaitoskuntayhtymässä on sovittu mahdollisuudesta käyttää paikallisia järjestelyeriä perussopimuksen edellyttämään palkkojen harmonisointiin. Liikelaitoskuntayhtymän yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä olevien palvelussuhteisten kokonaisansio maaliskuussa 2011 oli ,87 euroa, josta 0,8 % on ,94 euroa. Järjestelyerän jaosta on käyty paikalliset neuvottelut ja Työnantaja laati 7.4. käytyjen neuvottelujen pohjalta erän jaosta esityksen, joka hyväksyttiin yksimielisesti pidetyissä neuvotteluissa. Liitteenä (liite 6) on paikallisneuvotteluiden yksimielinen esitys järjestelyerän jakamisesta. Koska esitetyn mukainen järjestelyerä kohdistuu suurelta osin palkkojen harmonisointiin, johon on varattu määrärahoja vuoden 2011 talousarviossa, käytetään nyt jaettavaan järjestelyerään ,09 euroa, joka on 1 % liikelaitoskuntayhtymän KVTES:sin piirissä olevien palvelussuhteisten maaliskuun 2011 kokonaisansiosta. Tämä tarkoittaa samalla sitä, että mikäli ns. Tehy-erä tulisi maksuun 1 % suuruisena, on ko. erä jo tällä ratkaisulla jaettu.10 17 Henk.jaosto 10 (jatkoa 2) Johtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto hyväksyy liitteen mukaisen paikallisneuvottelun neuvottelutuloksen kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen järjestelyerän jakamisesta. Korotukset tulevat voimaan lukien Henkilöstöjaoston päätös: Henkilöstöjaosto hyväksyi johtajan ehdotuksen yksimielisesti keskustelutta.11 18 11 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen allekirjoitupöytäkirjan mukaisen voimaan tulevan järjestelyerän jakaminen Valmistelija / lisätiedot: vs. henkilöstöpäällikkö Anna Elenius, puh , sähköposti; Henk.jaosto 11 Liikelaitoskuntayhtymän johtokunnan päätöksen mukaan henkilöstöjaosto päättää keskitettyjen palkkaratkaisujen täytäntöönpanosta. Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaisista palkantarkastuksista on sovittu allekirjoitetuissa virka- ja työehtosopimuksissa. Allekirjoituspöytäkirjan mukaan paikallista järjestelyerää tulee jaettavaksi lukien vähintään 0,8 % teknisten sopimuksen piiriin kuuluvien tavanomaisesta palkkasummasta. Työnantajan tulee neuvotella teknisten sopimuksen sopijaosapuolten kanssa erän kohdentamisesta. Erän jakamisen tarkemmat ohjeet löytyvät Kuntatyönantajien yleiskirjeestä 10/2011. Lisäksi huomioitavaa on, että liikelaitoskuntayhtymässä on sovittu mahdollisuudesta käyttää paikallisia järjestelyeriä perussopimuksen edellyttämään palkkojen harmonisointiin. Liikelaitoskuntayhtymän teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen piirissä olevien palvelussuhteisten kokonaisansio maaliskuussa 2011 oli ,05 euroa, josta 0,8 % on 310,46 euroa. Järjestelyerän jaosta on käyty paikalliset neuvottelut ja asianomaisten sopijajärjestöjen kanssa. Työnantaja laati 7.4. käytyjen neuvottelujen pohjalta erän jaosta esityksen, joka hyväksyttiin yksimielisesti pidetyissä neuvotteluissa. Koska harmonisointityö on teknisten sopimuksen piirissä valmis, kohdistetaan erä kokonaisuudessaan henkilökohtaisiin lisiin. Liitteenä olevan neuvottelutuloksen mukaan (liitteessä 6 myös teknisten sopimuksen neuvottelutulos) teknisten järjestelyerää tulee jaettavaksi yhteensä 327,98, joka on 0,85 % liikelaitoskuntayhtymän teknisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön maaliskuun 2011 palkkasummasta. Mikäli ns. Tehy-erä tulee maksuun 1 % tai 2 % suuruisena, on neuvottelutuloksessa sovittu, että ko. erä tulee nyt maksettavan ylittävältä osin maksattavaksi samojen kriteerien mukaan.12 19 Henk.jaosto 11 (jatkoa 2) Johtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto hyväksyy liitteen mukaisen paikallisneuvottelun neuvottelutuloksen kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen järjestelyerän jakamisesta. Korotukset tulevat voimaan lukien Henkilöstöjaoston päätös: Henkilöstöjaosto hyväksyi johtajan ehdotuksen yksimielisesti keskustelutta.13 20 12 Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaisen voimaan tulevan järjestelyerän jakaminen Henk.jasto 12 Liikelaitoskuntayhtymän johtokunnan päätöksen mukaan henkilöstöjaosto päättää keskitettyjen palkkaratkaisujen täytäntöönpanosta. Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaan paikallista järjestelyerää tulee jaettavaksi lukien vähintään 0,44 % sopimusalan palkkasummasta. Työnantajan tulee neuvotella tuntipalkkaisten sopimuksen sopijaosapuolen kanssa erän kohdentamisesta. Erän jakamisen tarkemmat ohjeet löytyvät Kuntatyönantajien yleiskirjeestä 7/2011. Lisäksi huomioitavaa on, että liikelaitoskuntayhtymässä on sovittu mahdollisuudesta käyttää paikallisia järjestelyeriä perussopimuksen edellyttämään palkkojen harmonisointiin. Liikelaitoskuntayhtymän toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden TTES:n 35 :n mukainen keskituntiansioiden summa on 32,45 euroa, josta 0,44 % on 0,14 euroa. Erän jakamisesta on käyty paikalliset neuvottelut asianomaisen sopijajärjestön kanssa ja erän jakamisesta on saavutettu yksimielisyys. Neuvottelutulos on tämän pöytäkirjan liitteenä (liite 7). Johtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto hyväksyy liitteen mukaisen paikallisneuvottelun neuvottelutuloksen kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen järjestelyerän jakamisesta. Korotukset tulevat voimaan lukien Henkilöstöjaoston päätös: Henkilöstöjaosto hyväksyi johtajan ehdotuksen yksimielisesti keskustelutta.14 21 13 Palvelukeskuksen johtajan tehtäväkohtaisen palkan korottaminen lukien Henk.jaosto 13 Johtokunnan päätöksen mukaan henkilöstöjaosto päättää seuraavista asioista: 1. Virka- ja työehtosopimuksen tekemistä koskevat asiat kunnallisen työmarkkinalaitoksen valtuutuksen nojalla ja sopimuspalkkaiseksi nimetyn viranhaltijan palkasta sopimisesta työmarkkinalaitoksen suostumuksella; 2. Virka- ja työehtosopimuksen yleistä soveltamista ja täytäntöönpanoa koskevat asiat siltä osin kuin ne on jätetty työnantajan harkintaan; 3. Virka- ja työehtosopimusten mukaisten paikallisneuvottelujen käyminen; 4. Keskitettyjen palkkaratkaisujen täytäntöönpano; 5. Henkilöstöasioiden yleisohjeiden antaminen. Erillistä päätöstä siitä, mikä viranomainen tekee päätökset tehtäväkohtaisten palkkojen tarkastamisesta tilanteessa, joka ei liity rekrytointiin tai sopimuskorotuksiin, ei ole erikseen tehty. Liikelaitoskuntayhtymän palveluksessa on yksi palvelukeskuksen johtaja nimikkeellä oleva henkilö. Palvelukeskuksen johtajan tehtäviin kuuluu muun muassa keskuksen henkilöstöhallinnosta ja taloudesta vastaaminen, yritysyhteistyö, työsuunnittelu, toiminnan ja yhteistyön kehittäminen. Johtaja myös vastaa toiminnan tuloksellisuudesta ja vaikuttavuudesta sekä näiden seurannasta. Palvelukeskuksen johtajaa valittaessa on lisäksi edellytetty soveltuvaa korkeakoulututkintoa, käytännössä osoitettua esimies-/johtamistaitoa, sosiaali- ja työllistämispalveluiden tuntemusta, kokemusta palveluiden kehittämisestä, verkosto- ja vuorovaikutustaitoja sekä tulostavoitteista työotetta. Palvelukeskuksen johtajan palkkaus kuuluu KVTES:n liitteen 4 mukaiseen ryhmään 04SOS030, joka on tarkoitettu alue- ja palvelusyksiköiden johto- ja esimiestehtävissä oleville. KVTES:n mukaan: Tähän ryhmään kuuluvien päätehtävänä on sosiaalihuollon toimintayksikön tai alueen johtaminen tai asiantuntijatehtävissä toimivien ja muun henkilöstön työn johtaminen ja suunnittelu sekä johdettavanaan tai vastuullaan olevan yksikön tai alueen toimintaa koskeva päätöksenteko ja päätöksenteon valmistelu. Tehtäviin voi kuulua myös alan asiantuntijatehtävien hoitamista ja osallistumista asiakastyöhön. Pätevyytenä ko. ryhmässä on korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto.15 22 Henk.jaoto 13 (jatkoa 2) KVTES:sin mukainen vähimmäispalkka hinnoittelutunnuksessa 04SOS030 on 2.269,38 euroa. Palvelukeskuksen johtaja on ainoa liikelaitoskuntayhtymän henkilöstöstä ko. hinnoittelutunnuksessa ja hänen tehtäväkohtainen palkkansa on 2.567,85 euroa. Seuraavassa hinnoittelutunnuksessa (04SOS04A) on muun muassa sosiaalityöntekijöitä ja heidän tehtäväkohtainen palkkansa on tällä hetkellä 2.800,00 euroa. Nykyisen viranhaltijan aloittaessaan tehtävissään on palvelukeskuksen johtajan tehtäväkohtaiseksi palkaksi määritelty 2550,00 euroa. Tällöin on otettu huomioon tehtävien vaativuuden kasvu sekä toimenkuvan muutos verrattuna aiempaan viranhaltijaan, jonka tehtäväkohtaisena palkkana on ollut 2150,40 euroa. Samalla on ollut tiedossa, että tulevaisuudessa tehtävänkuva laajenee kattamaan suurempaa kokonaisuutta niin, että työtoimintaa ja palvelutarjontaa laajennetaan vuosina KVTES:n II-luvun 5 :n 2 momentin mukaan, jos viranhaltijan tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä. Palvelukeskuksen johtajan toimenkuva on laajentunut muun muassa siten, että starttipajatoiminta on alkanut ja pesulatoiminta Tämä on tuonut palvelukeskuksen johtajalle enemmän organisoitavaa ja lisää alaisia. Ottaen huomioon toimenkuvan laajenemisesta johtuva työnvaativuuden ja vastuun kasvaminen voidaan tehtävien vaativuuden katsoa muuttuneen olennaisesti, jolloin tehtäväkohtaista palkkaa tulee nostaa. Arvioitaessa palkankorotuksen määrää tulee ottaa huomioon tehtävien vaativuus, työnkuvassa tapahtuneet muutokset sekä liikelaitoskuntayhtymän yleinen palkkapolitiikka. Korottamalla palkkaa 200 eurolla, tulee vaativuuden ja vastuun kasvu huomioitua ja samalla palkka ei kuitenkaan nouse yli seuraavan hinnoittelutunnuksen tämänhetkisen tason. Koska toimenkuvan muutokset ovat tapahtuneet vuoden 2011 alkupuolella, esitetään palkan korottamista takautuvasti lukien. Johtajan ehdotus: Palvelukeskuksen johtajan tehtäväkohtaista palkkaa nostetaan 200 eurolla lukien. Käsittely: Asian käsittelyn yhteydessä ilmoitettiin palvelukeskuksen johtajan kirjallisesti esittämänä palkkavaatimus. Henkilöstöjaoston päätös: Henkilöstöjaosto hyväksyi johtajan ehdotuksen yksimielisesti keskustelun jälkeen.16 23 14 Muut asiat Henk.jaosto 14 Todettiin, että muita asioita ei ollut Samankaltaiset tiedostot
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 6 / 2010 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 02.11.2010 klo 17.00-17.25 Saapuvilla olleet jäsenet Lisätiedot Aloite Sipoon kunnan julistautumisesta savuttomaksi kunnaksi/eva Autio. Aloite merkittiin tiedoksi.
Valtuusto 41 07.05.2012 Aloite Sipoon kunnan julistautumisesta savuttomaksi kunnaksi/eva Autio KV 104 Valtuusto 1.11.2010 Eva Autio (kesk.) jätti aloitteen, jossa hän ehdottaa, että Sipoon koko kunta julistautuu Lisätiedot Loviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden Lisätiedot Pöytäkirja Johtokunta
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Johtokunta N:o 8 / 2008 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 17.9.2008 klo 15.00 15.23 Saapuvilla olleet et Lasse Hautala Lisätiedot Pöytäkirja Johtokunta
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Johtokunta N:o 4 / 2011 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 25.2.2011 klo 20.00 20.45 Saapuvilla olleet et Lasse Hautala Lisätiedot Savuton Kontiolahti -työryhmä 31.12.2013 Seuranta/Mittari SAVUTON KUNTA -KRITEERIEN TOTEUMA KONTIOLAHDEN KUNTA. Toteutusvastuu
KRITEERI 1 Tupakointi on kielletty tupakkalain 12 :n osoittamissa kunnan omistamissa ja hallinnoimissa tiloissa ja ulkoalueilla. Tupakointikiellot on merkitty selkeästi kylteillä, tarroilla ja julisteilla. Lisätiedot Pöytäkirja Henkilöstöjaosto
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 3 / 2009 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 23.11.2009 klo 13.00 13.48 Saapuvilla olleet jäsenet Lisätiedot Puheenjohtaja ilmoitti, että allekirjoittaneet valtuutetut olivat ennen kokousta ilmoittaneet haluavansa jättää seuraavan aloitteen:
Kaupunginvaltuusto 21 08.02.2012 Työsuojelutoimikunta 16 31.05.2012 Henkilöstöjaosto 33 14.06.2012 Kaupunginhallitus 192 13.08.2012 Kaupunginvaltuusto 86 12.09.2012 Henkilöstöjaosto 15 18.04.2013 Kaupunginhallitus Lisätiedot Savuton työpaikka osa työhyvinvointia
Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset Lisätiedot Pöytäkirja Henkilöstöjaosto
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 2 / 2009 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 10.6.2009 klo 10.00 10.40 Saapuvilla olleet jäsenet Lisätiedot Pöytäkirja Johtokunta
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Johtokunta N:o 5 / 2008 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 27.8.2008 klo 9.00 11.45 ja 12.30 14.15 Saapuvilla olleet Lisätiedot Työsuojelu- ja. 5 12.02.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja. 4 16.03.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja
Työsuojelu- ja 5 12.02.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja 4 16.03.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja 3 28.05.2015 yhteistyötoimikunta Kaupunginhallitus 10 21.09.2015 Työsuojelu- ja 3 26.11.2015 Lisätiedot Pöytäkirja Johtokunta
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Johtokunta N:o 11 / 2008 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 4.11.2008 klo 15.00 15.42 (- 16.34) Saapuvilla olleet et Lisätiedot KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön Lisätiedot Savuton duuni, nuuskaton huuli
Savuton duuni, nuuskaton huuli Valo ja Olympiakomitea haastavat jäsenjärjestönsä savuttomiksi ja nuuskattomiksi työpaikoiksi. Mukaan pääsee, kun on henkilöstönsä kanssa sopinut kriteereiden toteutumisesta Lisätiedot Pöytäkirja Henkilöstöjaosto
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 1 / 2010 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 22.02.2009 klo 12.30 13.05 Saapuvilla olleet jäsenet Lisätiedot KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus Lisätiedot Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007 Lisätiedot Pöytäkirja Johtokunta
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Johtokunta N:o 6 / 2008 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 28.8.2008 klo 10.00 10.47 Saapuvilla olleet et Lasse Hautala Lisätiedot 1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet Lisätiedot Pöytäkirja Henkilöstöjaosto
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 1 / 2011 Paikka Panu-tuotannon tilat Aika 17.01.2011 klo 15.00-15.10 Saapuvilla olleet jäsenet Lasse Hautala Esko Lehtimäki Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin Lisätiedot Pöytäkirja Johtokunta
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Johtokunta N:o 7 / 2008 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 4.9.2008 klo 15.00 15.58 Saapuvilla olleet jäsenet Lasse Lisätiedot Liitteenä vetoomus, liite 2.
SAVUTON KUNTA -VETOOMUKSEN HYVÄKSYMINEN 409/01.010/2009 KH 61 Tupakkatuotteiden käyttö on suuri yksittäinen terveysriski niin Suomessa kuin kaikkialla teollisuusmaissa. Suomessa on nykyisin noin miljoona Lisätiedot Forssan kaupunki on savuton kuntatyöpaikka SAVUTTOMUUS- OHJELMA. Kaupunginhallitus Yhteistoimintaryhmä
Forssan kaupunki on savuton kuntatyöpaikka SAVUTTOMUUS- OHJELMA Kaupunginhallitus Yhteistoimintaryhmä 2 Sisällysluettelo SAVUTTOMUUSOHJELMA 1. Savuttoman työpaikan määritelmä... 3 2. Savuton Forssan kaupunkityöpaikka... Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki Lisätiedot Palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003 2004 (TS-03) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-03) toteutetaan Lisätiedot Savuton kunta on kunta, jossa
Kiteen kaupungin 59 07.05.2013 yhteistyötoimikunta Työsuojelujaosto 22 13.03.2014 Sisäilmatyöryhmä 20 20.03.2014 Työsuojelujaosto 53 06.08.2014 Kiteen kaupungin 63 19.08.2014 yhteistyötoimikunta Kaupunginhallitus Lisätiedot Pöytäkirja Johtokunta
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Johtokunta N:o 8 / 2011 Paikka Teuvan kunnanvirasto, kokoushuone Aika 9.5.2011 klo 14.00 15.05 Saapuvilla olleet jäsenet Lasse Hautala Esko Lehtimäki Lisätiedot MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Lisätiedot Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.
Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien Lisätiedot HAAPAJÄRVEN SEURAKUNTA Kokouspäivämäärä Sivu. 1 Kirkkoneuvosto 1/2010 10.02.2010
1 1 KOKOUKSEN AVAUS SEKÄ LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN Kirkkoneuvosto 10.02.2010 1 Kokouskutsu asialistoineen on lähetetty kirkkoneuvoston jäsenille sekä kirkkovaltuuston puheenjohtajalle Lisätiedot TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi Lisätiedot KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen Lisätiedot Läsnä Tapani Vanhanen puheenjohtaja. Liisa Ilonen-Teivonen. Pirkko Nurminen. Veikko Tuominen
Kokousaika torstai 27.10.2016 klo 18-19.25 Kokouspaikka Hauhon pappila Läsnä Tapani Vanhanen puheenjohtaja Mari Rantio varapuheenjohtaja Liisa Ilonen-Teivonen Tapio Innamaa Jouni Lehtonen Pirkko Nurminen Lisätiedot Tämä sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa viimeistään 31.1.2011 päättymään 28.2.2011. 2 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.
1 (5) KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 (TS-10) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010 31.12.2011. Lisätiedot ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 14 Kunnanhallitus sivu 1. Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone
ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 14 Kunnanhallitus sivu 1 Kokousaika 8.8.2011, kello 17.00 17.45 Kokouspaikka Saapuvilla olleet jäsenet Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone Haavisto Veli, puheenjohtaja Lisätiedot 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen Lisätiedot OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12
Rovaniemen kaupunki Paikallisneuvottelupöytäkirja OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12 Aika 1.4..2008 klo 9.00-11.35 Paikka Kaupungintalo, kokoushuone Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3 Lisätiedot Työterveyshuolto tupakoinnista vieroituksen tukena. Tarja Tuovila Työterveyshoitaja Forssan seudun Hyvinvointikuntayhtymä 9.12.
Työterveyshuolto tupakoinnista vieroituksen tukena Tarja Tuovila Työterveyshoitaja Forssan seudun Hyvinvointikuntayhtymä 9.12.2014 1 Tupakoinnin aiheuttamia kustannuksia työnantajalle Tupakoinnin vuoksi Lisätiedot Perjantai 11.3.2011 klo 10.00 11.50
Viranomainen PÖYTÄKIRJA Nro 2/2011 TUUSNIEMEN KUNTA Sosiaalilautakunta KOKOUSAIKA Perjantai 11.3.2011 klo 10.00 11.50 KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Lisätiedot PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta, Lisätiedot Savuton kunta 2012 2015. Tarja Kristiina Ikonen, toiminnanjohtaja
Savuton kunta 2012 2015 Tarja Kristiina Ikonen, toiminnanjohtaja 22.10.2015 1 Kuntien savuttomuus lukuina 4 602 508 76 % n 244 488 637 5 % n 16 407 249 19 % n 61 1 891 n 1 Haasteena - Kuka johtaa, miten Lisätiedot Toimintaohje savuttomuuden edistämiseksi Ristijärven kunnan työpaikoilla
Ristijärven kunta savuton työpaikka 2016 Liite 2./Yhteistyötmk 8.6.2016 5 Liite 1 / Khall 26.8.2016 Toimintaohje savuttomuuden edistämiseksi Ristijärven kunnan työpaikoilla Ristijärven kunta savuton työpaikka Lisätiedot Savuttomat raiteet VR-Yhtymän kokemuksia haasteellisessa ympäristössä. Ervasti/Ilvesmäki 11.05.2010
Savuttomat raiteet VR-Yhtymän kokemuksia haasteellisessa ympäristössä Ervasti/Ilvesmäki 11.05.2010 Tupakoinnin rajoittamiselle taustaa Asiakaspalaute Pääosin palautteet ovat kohdistuneet häiritsevään Lisätiedot SAVUTON KUNTAYHTYMÄ. toimintaohje Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymässä
SAVUTON KUNTAYHTYMÄ toimintaohje Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymässä Johtoryhmä 25.3.2014 Yhteistyötoimikunta 8.5.2014 Omistajaohjausryhmä 21.8.2014 Yhtymähallitus 27.8.2014 1. JOHDANTO Tupakointi Lisätiedot KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin Lisätiedot 5. LÄHIHOITAJA, 1 vakinainen toimi
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymässä (Isojoki, Karijoki, Kauhajoki, Teuva) on hoidon ja hoivan palvelualueella haettavana 21.3.2014 klo 15.00 mennessä seuraavat vakinaiset toimet: 1. PALVELUOHJAAJA, Lisätiedot KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen Lisätiedot PÖYTÄKIRJA Aika Keskiviikko klo 17: Seurakuntakeskus Saapuvilla olleet Reinikainen Kimmo puheenjohtaja
KIRKKONEUVOSTO 7/2016 1 (6) Aika Keskiviikko 2.11.2016 klo 17:01-18.34 Paikka Seurakuntakeskus Saapuvilla olleet Reinikainen Kimmo puheenjohtaja Alanen Nina varapuheenjohtaja Itämetsä Risto Järvinen Kaija Lisätiedot KIHNIÖN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 2 / 2011. Perusturvalautakunta. 15.02.2011 klo 17.30 19.15
KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 2 / 2011 Perusturvalautakunta Kokousaika Kokouspaikka Saapuvilla olleet jäsenet 15.02.2011 klo 17.30 19.15 Terveys- ja palvelukeskuksen kokoushuone Kärkelä Pilvi Kohtala Paavo Heinilä Lisätiedot Maanantai klo
Viranomainen PÖYTÄKIRJA Nro 2/2015 TUUSNIEMEN KUNTA Sosiaalilautakunta KOKOUSAIKA Maanantai 16.03.2015 klo 10.00 11.40 KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Lisätiedot KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KT Yleiskirjeen 5/2010 liite 1 1 (6) KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010 31.12.2011. Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos Lisätiedot YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden Lisätiedot -3, KH 5.10.2015 16:00. Nivalan kaupunki. Kaupunginhallitus 5.10.2015
-3, KH 5.10.2015 16:00 Nivalan kaupunki Kaupunginhallitus 5.10.2015 Esityslista 21/2015 -2, KH 5.10.2015 16:00 Kokousaika Maanantai 5.10.2015 klo 16.00 Kokouspaikka Kaupunginhallituksen kokoushuone KOKOUKSEN Lisätiedot Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP
Savuton sairaala auditointitulokset 2012 Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? Tupakkateollisuus on hämmentänyt ihmisten Lisätiedot http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/release/show_release~id~65e40e63427c4342... Page 1 of 1 15.3.2010 www.kuntatyonantajat.fi Yleiskirje 10/2010, 12.3.2010, Ojanen Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Lisätiedot Kh 12.12.2011 406 Tarkistukset 10.10.2013. Savuton Kouvola - toimintaohjelma
Kh 12.12.2011 406 Tarkistukset 10.10.2013 Savuton Kouvola - toimintaohjelma SISÄLLYSLUETTELO 1. Kouvolan kaupunki on savuton työpaikka... 1 2. Lainsäädännölliset perusteet savuttomalle työpaikalle... 2 Lisätiedot Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen Lisätiedot SAVUTON KAMPUS -TYÖRYHMÄ LOPPURAPORTTI LUOVUTETTU HALLINTOJOHTAJALLE 17.8.2011 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO
SAVUTON KAMPUS -TYÖRYHMÄ LOPPURAPORTTI LUOVUTETTU HALLINTOJOHTAJALLE 17.8.2011 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO SISÄLLYS Johdanto...1 1 Savuton kampus edistää terveyttä ja työ- ja opiskelukykyä...2 2 Kohti savutonta Lisätiedot ORIPÄÄN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Sosiaalilautakunta 5/
ORIPÄÄN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Sosiaalilautakunta 5/2016 30 Kokousaika 12.5.2016 kello 18.03 18.51 Kokouspaikka Palvelutalo, Turuntie 8 Läsnä Anne-Mari Kaarto, puheenjohtaja Ilkka Tuomisto Pekka Lisätiedot Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista
Yhtymähallitus 15 22.01.2013 Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista 574/00.01.02.03/2012 Yhall 15 Valmistelijat: Johtava ylilääkäri Pekka Taipale, pekka.taipale(at)ylasavonsote.fi, Lisätiedot Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Kaupunginhallitus 25 19.01.2015. 25 Asianro 8193/01.01.00/2014
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 (1) Perusturva- ja terveyslautakunta 115 16.12.2014 25 Asianro 8193/01.01.00/2014 Tehtävien lakkauttaminen ja virkojen perustaminen perusturvan palvelualueella 1.1.2015 Lisätiedot HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA
HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 35 09.06.2015 LINJAJOHTAJA MIKA NUUTILAN OIKAISUVAATIMUS HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TALOUSJOHTAJAN TEKEMÄSTÄ PERUSTEETTOMASTI MAKSETUN PALKAN TAKAISINPERINTÄÄ JA HENKILÖKOHTAISEN Lisätiedot Savuton sairaala toimintaohjelma. 23.2.2015 Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
Savuton sairaala toimintaohjelma 23.2.2015 Pirkanmaan sairaanhoitopiiri 1 SISÄLLYSLUETTELO JOHDANTO... 2 SITOUTUMINEN... 2 TIEDOTTAMINEN... 3 KOULUTUS JA OHJAUS... 4 TUKI TUPAKOINNIN LOPETTAMISEKSI... Lisätiedot Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8 / (9) Kuntatekniikkaliikelaitoksen johtokunta. Muut saapuvilla olleet Seppo Hiekkala, toimitusjohtaja
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8 / 2016 1 (9) Julkinen Kokoustiedot Aika tiistai klo 15:00-16:10 Paikka Hotelli Scandic Kuopio, Satamakatu 1 Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Ilkka Raninen, puheenjohtaja Lisätiedot Maanantai klo
Viranomainen PÖYTÄKIRJA Nro 3/2013 TUUSNIEMEN KUNTA Sosiaalilautakunta KOKOUSAIKA Maanantai 15.4.2013 klo 10.00 12.15 KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Lisätiedot Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen. Pöytäkirja 4/2015 1. Henkilöstöjaosto. Aika 15.06.2015 kello 11:00-11:15
Pöytäkirja 4/2015 1 Henkilöstöjaosto Aika 15.06.2015 kello 11:00-11:15 Paikka Keskussairaala, talo 7/7 krs neuvotteluhuone Saapuvilla olleet jäsenet Jormanainen Laura Vainikka Pekka Varis Minna Parkkonen Lisätiedot Palkkahinnoitteluliitteen 1 rakenne ja sisältö on uudistettu. 30.6.2015 asti voimassa olevan KVTES 2014 2016 liitteen 1 rakenne on:
KT Yleiskirjeen 9/2014 liite 3 1 (14) Palkkahinnoitteluliitteen 1 Eräissä hallinnon asiantuntijatehtävissä, toimistoalan tehtävissä ja ICT-alan tehtävissä sekä sisäisessä palvelutoiminnassa toimiva henkilöstö Lisätiedot KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan Lisätiedot Henkilökohtaiset varajäsenet: Pauli Salonpää Aulis Hämäläinen Raili Linna Kari-Pekka Urpilainen. (x) (x) (x) (-) Anita Urpilainen.
KINNULAN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 7/2014 27.8.2014 Kokousaika Keskiviikkona 27.8.2014 klo 17.00-18.30 Kokouspaikka Kunnanvirasto, valtuustosali. Saapuvilla olleet jäsenet (merkintä, kuka toimi puheenjohtajana) Lisätiedot TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön Lisätiedot Liite 2 TURUN KAUPUNKI Kokouspvm Asia 1. Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 65 08.03.1999 28
Liite 2 TURUN KAUPUNKI Kokouspvm Asia 1 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 65 08.03.1999 28 1728-1999 (102) Paikallinen virka- ja työehtosopimus noudatettavista palvelussuhteen ehdoista ja menettelytavoista, Lisätiedot SAVUTON PÄÄKAUPUNKISEUTU TOIMENPIDEOHJELMA
SAVUTON PÄÄKAUPUNKISEUTU TOIMENPIDEOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 1.2 Lainsäädäntö ja kansallinen terveyspolitiikka linjaavat savuttomuuden edistämistä kunnassa... 3 2 Savuton pääkaupunkiseutu Lisätiedot Viranomainen KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 01/2010 TUUSNIEMEN KUNTA Kunnanhallitus. Maanantai klo
Viranomainen KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 01/2010 TUUSNIEMEN KUNTA Kunnanhallitus KOKOUSAIKA Maanantai 11.01.2010 klo 17.00 19.20 KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Lisätiedot TEUVAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ ALKAEN
TEUVAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 ALKAEN Kvalt 17.12.2008 56 1 (6) SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 2 2 Kokouspalkkiot 2 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 3 4 Kuukausipalkkiot Lisätiedot Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/2015 1 (10) Kuntatekniikkaliikelaitoksen johtokunta. Kuntatekniikkaliikelaitoksen kokoushuone, 2.
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/2015 1 (10) Julkinen Kokoustiedot Aika tiistai klo 15:00-16:10 Paikka Kuntatekniikkaliikelaitoksen kokoushuone, 2. krs (Suurmestar) Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Ilkka Lisätiedot JANAKKALAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/2016 Kirkkoneuvosto Läsnä Riikonen Pekka puheenjohtaja ( 50-56, 58-60) Ahvenjärvi Seppo jäsen
Aika 12.4.2016 klo 17.30 18.10 Paikka Turengin seurakuntakeskus Läsnä Riikonen Pekka puheenjohtaja ( 50-56, 58-60) Ahvenjärvi Seppo Elo Joonas Ilmarinen Liisa varapuheenjohtaja (pj 57) Lehtonen Riitta Lisätiedot Ulvilan kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1
Ulvilan kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1 Aika 10.5.2016 klo 14:03 17:19 Paikka Kokoustila K1-K2, kaupungintalo Käsitellyt asiat: Pykälä Asia Sivu 58 59 60 Arviointikertomuksen käsittely Tilinpäätöksen 2015 Lisätiedot Otsikko Sivu 14 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 27 15 Pöytäkirjantarkastajien nimeäminen 28 16 Hankintaoikaisu päätökseen 13, 30.1.
Pöytäkirja 2/2014 25 Johtokunta Aika 06.02.2014 klo 18:00-19:15 Paikka PoSa kokoushuone, Tapalankatu 20, 2.krs Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 14 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 27 15 Pöytäkirjantarkastajien Lisätiedot KIHNIÖN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 4 / 2014. 20.05.2014 klo 17.00 18.55
KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 4 / 2014 Perusturvalautakunta Kokousaika Kokouspaikka Saapuvilla olleet et 20.05.2014 klo 17.00 18.55 Terveys- ja palvelukeskuksen kokoushuone Kärkelä Pilvi Aittoniemi Helena Haveri Lisätiedot KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen 1 mom. Kirkon työmarkkinalaitos sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Kirkon Lisätiedot SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet Lisätiedot KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien Lisätiedot puheenjohtaja jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen kunnanjohtaja koulutusjohtaja fil.maist. kouluneuvos vanh.huollon pääll.
sivu 1(9) nro 3/2009 Elin: Hallitus Aika: 16.2.2009 klo 9.00 10.35 Paikka: Päätöksentekijät Läsnäolijat: Hallituksen kokoushuone, R 0, Vaasan keskussairaala Gun Kapténs Per Hellman, varapj. Jan Erik Granö Lisätiedot Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (7) Rakennusvalvontavirasto 3/2015 25.03.2015
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (7) 8 Rakennusvalvontaviraston kaupunkikuvaosaston vakanssin 017608 pätevyysvaatimusten, tehtäväkohtaisen palkan ja hinnoitteluryhmän vahvistaminen 1.4.2015 lukien HEL 2015-003131 Lisätiedot SELVITYS SELVITYS KONTIOLAHDEN KUNNAN EDELLYTYKSISTÄ JULISTAUTUA SAVUTTOMAKSI KUNNAKSI
Kontiolahden kunta Kunnanhallitus SELVITYS KONTIOLAHDEN KUNNAN EDELLYTYKSISTÄ JULISTAUTUA SAVUTTOMAKSI KUNNAKSI 1. Valtakunnallinen Savuton kunta -hanke Valtakunnallisen Savuton Kunta -hankkeen päätavoitteena Lisätiedot PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen Lisätiedot Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,
Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset Lisätiedot ISONKYRÖN KUNTA PÖYTÄKIRJA No 2/2014 Tukipalvelulautakunta Sivu 9
ISONKYRÖN KUNTA PÖYTÄKIRJA No 2/2014 Tukipalvelulautakunta Sivu 9 KOKOUSAIKA KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimii puheenjohtajana) MUUT SAAPUVILLA OLLEET (ja läsnäolon Lisätiedot Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus
Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Kokouspalkkiosääntö 1.1.2016 Yhtymähallitus 16.12.2015 151 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot... Lisätiedot Henkilöstöpalvelut Lokakuu Savuton Kouvola -toimintaohjelma
Henkilöstöpalvelut Lokakuu 2013 Savuton Kouvola -toimintaohjelma Tekstit: Savuton Kouvola -työryhmä Henkilöstöpalvelut Taitto: Suvi Lantta Kuvitus: Tea Salonsaari Kouvolan kaupungin julkaisu 2013 Savuton Lisätiedot SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen Lisätiedot PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017
HALLITUS 40 03.03.2014 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 105/01/01/01/2014 HALL 40 Taustaa Vuoden 2013 tilinpäätöksen mukaan HUS:n henkilöstömäärä oli 31.12.2013 Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute