Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-diciembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-196435
Timestamp: 2016-10-23 16:39:05
Document Index: 385447874

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 17', 'artículo 1', 'artículo 11']

RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio	RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito Territorial.Artículo 3. Ámbito Personal.Artículo 4. Ámbito Temporal.Artículo 5. Compensación y Absorción.Artículo 6. Condición más beneficiosa.Artículo 7. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 8. Publicidad.Artículo 9. Normas Subsidiarias.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 10. Facultades de la Dirección.Artículo 11. Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.Artículo 12. Variabilidad en el lugar de prestación de servicios.Artículo 13. Rendimiento mínimo exigible al repartidor.Artículo 14. Cláusula de inaplicación del incremento salarial.Capítulo III Contratación y empleoArtículo 15. Contratación.Artículo 16. Fomento de la Contratación indefinida.Artículo 17. Ingresos.Artículo 18. Contratos de Obra y Servicio determinado.Artículo 19. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 20. Contrato de Interinidad.Artículo 21. Contrato a Tiempo Parcial.Artículo 22. Contratos de Formación.Artículo 23. Contratos de Prácticas.Artículo 24. Empresas de Trabajo Temporal.Artículo 25. Período de Prueba.Artículo 26. Ceses.Capítulo IV Jornada de trabajo y su distribuciónArtículo 27. Jornada de trabajo.Artículo 28. Jornada de trabajo parcial y flexibilidad de la misma.Artículo 29. Horas extraordinarias.Artículo 30. Descanso semanal.Artículo 31. Vacaciones.Artículo 32. Días de descanso legalmente establecidos.Capítulo V Clasificación ProfesionalArtículo 33. Grupos Profesionales.Artículo 34. Movilidad Funcional.Capítulo VI Condiciones económicasArtículo 35. Estructura Salarial.Artículo 36. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 37. Plus «repartidor».Artículo 38. Plus de nocturnidad.Artículo 39. Plus de responsabilidad.Artículo 40. Plus de Gestión.Artículo 41. Retribución por quebranto de moneda.Artículo 42. Ayuda transporte.Artículo 43. Uniformidad.Artículo 44. Seguro de Accidentes.Artículo 45. Gastos vehículo propio.Capítulo VII Permisos, suspensión y extinción del contratoArtículo 46. Permisos retribuidos.Artículo 47. Maternidad, adopción y acogimiento.Artículo 48. Reducción de la jornada por guarda legal y supuestos similares.Artículo 49. Reducción de la jornada por lactancia.Artículo 50. Elección preferente de turno de trabajo.Artículo 51. Excedencias.Artículo 52. Suspensión y extinción del contrato.Artículo 53. Suspensión del permiso de conducción.Artículo 54. Otros supuestos de suspensión del contrato de trabajo.Capítulo VIII Seguridad y SaludArtículo 55. Constitución de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 56. El acoso en el trabajo: Protocolo de actuación.Artículo 57. Protección a los/as trabajadores/as victimas de la violencia de género.Artículo 58. Incapacidad Temporal.Capítulo IX Régimen DisciplinarioArtículo 59. Definición.Artículo 60. Faltas leves.Artículo 61. Faltas graves.Artículo 62. Faltas muy graves.Artículo 63. Sanciones.Capítulo X Interpretación del Convenio y Resolución de ConflictosArtículo 64. Comisión Paritaria.Artículo 65. Funciones de la Comisión Paritaria.Artículo 66. Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC).Capítulo XI De los Derechos Sindicales y de Representación de los TrabajadoresArtículo 67. Derechos de los Representantes de los Trabajadores.Artículo 68. Comité Intercentros.Artículo 69. Acumulación de horas.Artículo 70. Secciones Sindicales.ANEXO DE CONDICIONES ECONÓMICASDisposición adicional primera. Motos de empresa.Disposición adicional segunda. Aplicación del Convenio en las Franquicias.Disposición transitoria primera. Plantillas.Disposición transitoria segunda. Antigüedad.Disposición transitoria tercera. Nocturnidad.
1. Compensación.-Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su conjunto y en cómputo anual, son compensables con otras de naturaleza homogénea conforme a las disposiciones legales vigentes.
b) Auditoria de cuentas, caso de que la empresa dé ocupación a más de cincuenta trabajadores, efectuada por censor jurado, sobre la situación económica de la sociedad.
Con el objetivo de incentivar la formalización de la contratación indefinida y la transformación de las distintas modalidades contractuales temporales que concierten las empresas en relaciones indefinidas, las entidades incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio se comprometen a aplicar, en los casos previstos al efecto, las disposiciones previstas en el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo. Artículo 17. Ingresos.
Aperturas y prestaciones de servicio en «stands», «kioscos» o establecimientos temporales que las empresas habiliten en ferias comerciales, festivales musicales, eventos deportivos o similares durante la duración de los mismos.
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada anual máxima establecida en el art. 27 de este Convenio Colectivo.
En cuanto a la distribución de la jornada a tiempo parcial se estará a lo dispuesto en el art. 28 del presente Convenio.
La anterior planificación del descanso semanal, para los trabajadores con jornada de trabajo distribuida a lo largo de todos los días de la semana, se realizará en cada centro de trabajo garantizando dentro del mes natural el disfrute por parte del trabajador de bien un sábado o bien un domingo
Jefe Administrativo de 2.ª, Jefe Administrativo de 1.ª, Titulado de Grado Medio, Titulado Superior y Director.
Auxiliar Administrativo, Oficial Administrativo de 2.ª y Oficial Administrativo de 1.ª Área de Producción y Tiendas:
Jefe de Equipo de Obrador, Jefe de Almacén, Subencargado de establecimiento y Encargado de establecimiento
Jefe Administrativo de 2.ª: Es el trabajador/a que realiza de manera cualificada y responsable, las funciones de organización, verificación y control de las tareas propias dentro de un departamento, bajo la supervisión del Jefe Administrativo de 1.ª de la sección a la cual se encuentre asignado.
Jefe Administrativo de 1.ª: Es el trabajador/a que realiza de manera cualificada, autónoma y responsable las funciones de control y coordinación del departamento asignado, bajo la supervisión del Director correspondiente. De este modo, planificará el departamento de su responsabilidad, organizando y coordinando las tareas del personal a su cargo, y colaborando en su instrucción y formación.
Los trabajadores adscritos a las categorías de encargados y subencargados, así como todos aquellos empleados que realicen funciones correspondientes a los denominados «equipos gerentes», tanto en las tiendas como en los almacenes, percibirán durante el tiempo de dicho desempeño, en razón de su especial dedicación y responsabilidad que implica, entre otras, labores de apertura y cierre de establecimientos, el control y supervisión del personal a su cargo, la coordinación y jefatura de actividades, y otras labores de análogo contenido, la suma que se indica en el anexo de condiciones económicas por cada uno de los doce meses del año, no siendo tal cuantía ni compensable ni absorbible y siendo revalorizable con los incrementos salariales que se pactan. Dicha suma aparecerá en las nóminas de cada uno de los indicados doce meses naturales bajo la denominación «Plus de responsabilidad».
b) Por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, de tres, cuatro o cinco días naturales, según el hecho que justifica el permiso se produzca dentro de la misma provincia (tres días), en las provincias limítrofes (cuatro días), en el resto de España o en el extranjero (cinco días.).
3. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, se estará a lo dispuesto al efecto en el Art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
A) Excedencia voluntaria.-El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a excedencia voluntaria cuando acredite un año de antigüedad en la empresa. La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a seis meses ni superior a cinco años.
B) Excedencias especiales.-Asimismo, los trabajadores tendrán derecho a excedencia por un plazo máximo de cuatro años, cuando se acrediten y justifiquen los siguientes hechos:
Unión General de Trabajadores (U.G.T.). Federación Estatal de Hostelería y Comercio. Avda. de América n.º 25, 4.º 28002 Madrid.
Comisiones Obreras (CC.OO.). Federación Estatal de Hosteleria y Comercio. Plaza de Cristino Martos n.º 4, 3.º 28015 Madrid.
Asociación Española de Comidas Preparadas para su Venta a Domicilio (PRODELIVERY). C/ Mallorca n.º 286, entlo 2.ª 08037 Barcelona
i) En desarrollo de lo recogido en el apartado 5.º del artículo 1.º de este Convenio, aquellas empresas que hasta la fecha de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo no hubiesen aplicado el mismo y deseen efectuarlo en sus centros de trabajo, deberán acreditar ante esta Comisión que su actividad principal es la preparación y/o elaboración de productos cocinados para su posterior reparto y consumo a domicilio.
Primero.-Incrementos salariales:
Para el primer año de vigencia del Convenio: Período 1 de Enero de 2006 a 31 de Diciembre de 2006: Todos los conceptos económicos del Convenio, se incrementarán en un 4 por 100.
Para el segundo año de vigencia del Convenio: Período 1 de Enero de 2007 a 31 de Diciembre de 2007: Las tablas salariales y demás conceptos económicos del Convenio, se incrementarán en el IPC real del ejercicio más un 0,5 por 100.
Para el tercer año de vigencia del Convenio: Período 1 de Enero de 2008 a 31 de Diciembre de 2008: Las tablas salariales y demás conceptos económicos del Convenio, se incrementarán en el IPC real del ejercicio más un 0,5 por 100.
Para el segundo y tercer año de vigencia del Convenio se aplicará un incremento a cuenta a la espera de la correspondiente regularización una vez sea conocido efectivamente el I.P.C. real de cada uno de esos ejercicios. Dicho incremento a cuenta será igual al I.P.C. previsto para cada uno de esos años más el 0,5 por 100.
Encargado de Establecimiento	5,6134
40,6898
13415,9533
Subencargado de Establecimiento	4,8808
11665,0821
Jefe de equipo Obrador	4,8808
Jefe de Almacén	4,8808
Oficial Delivery	4,4393
10609,7983
Oficial Obrador	4,4393
Oficial Mecánico	4,4393
Oficial Almacén	4,4393
Repartidor	3,5252
8425,1029
Auxiliar de Tienda	3,5252
Ayudante Obrador	3,5252
Ayudante Delivery/Ayudante Cocinero	3,5252
Ayudante Mecánico	3,5252
Conductor	3,5252
Mozo de Almacén	3,5252
Jefe Administrativo de 2 ª	4,9413
11809,6850
Jefe Administrativo de 1ª	5,1535
12316,8283
Titulado Grado Medio	5,3131
12698,1589
Titulado Superior	6,3225
15110,6957
Director	6,3225
Auxiliar Administrativo	3,4538
8254,4595
Oficial Administrativo de 2 ª	4,5159
10792,8849
Oficial Administrativo de 1 ª	4,6222
11046,9740
b) Dietas (Art. 11): 25,2147 euros./día, en atención a lo establecido en el artículo 11 del Convenio.
c) Ropa de Trabajo (Art. 43): 4,5886 euros/mes.
d) Gastos Vehículo Propio (Art. 45):
e) Retribución por quebranto de moneda (Art. 41): 0,1196 euros por entrega efectivamente realizada y comprobada.
f) Ayuda Transporte (Art. 42): 91,8009 euros/mes por 11 meses.
g) Plus de Gestión (Art. 40): 32,7103 euros mensuales, en el caso de que se hayan llevado a cabo labores de gestión durante todo el mes, o la parte proporcional de aquella cuantía en función de las horas o días que durante tal período hayan dedicado a tales menesteres.
h) Plus hora Repartidor (Art. 37): 0,2346 euros hora. (Salario base hora a efectos de calcular este Plus: 4,6910 euros)
2.º Del mismo modo, procederá a incrementar en 0,060 euros la cifra o importe de los gastos por la aportación de vehículo propio que se encontrara vigente a 1 de Enero de 2008.
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