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Timestamp: 2019-12-12 12:06:12
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Matched Legal Cases: ['artículo 127', 'artículo 8', 'artículo 127', 'artículo 128', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 127', 'artículo 19', 'artículo 128', 'artículo 127', 'artículo 15', 'artículo 127', 'artículo 307']

Consultas Laborales: Sentencia CSJ 5481 de 1993 Primas de Vacaciones y Antiguedad
Sentencia CSJ 5481 de 1993 Primas de Vacaciones y Antiguedad
Radicación No. 5481
Santa Fe de Bogotá, D.C., doce de febrero
de mil novecientos noventa y tres (1.993).
Se resuelve el recurso de casación interpuesto por la COMPAÑIA COLOMBIANA DE TABACO S.A. "COLTABACO", con­tra la sentencia proferida el 10 de junio de 1.992 por el Tri­­­­bu­nal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en el pro­ceso que le sigue MARIA FRADY SARMIENTO.
Ante el Juzgado Séptimo Laboral del Circuito de Medellín la recurrente fue llamada a juicio por la actora para que se la condenara a reajustarle la pensión de jubi­la­ción, el auxilio de cesantía y sus intereses, las vacaciones y las primas de servi­cios y asistencia "con base en la inci­dencia salarial de las primas extralegales de vacaciones y antiguedad" (folio 3), condenas que solicitó fueran in­dexa­das "conforme a las certi­fi­ca­cio­nes de la Superin­ten­den­cia Ban­ca­ria y el Dane" (folio 4).
En la demanda mediante la cual promovió el li­­­­ti­­gio, María Frady Sarmiento afirmó estar disfrutando desde el 24 de diciembre de 1990 de una pensión de jubilación cuyo monto era de $112.350.oo, y que si bien Col­tabaco el 1o. de enero de cada año le ha hecho los reajustes pensionales equi­va­lentes al porcentaje del incremento del salario míni­mo legal, no ha tomado en cuenta la incidencia salarial de las primas de antiguedad y vaca­cio­nes, no obs­tan­te que estas pres­taciones convencio­na­les constituyen salario, y que tam­poco tuvo en consideración dichos factores para efec­tos de liquidar la cesantía y sus intereses, las vacaciones y las primas cuyo reajuste también reclama. Según la deman­dan­te, se vinculó el 21 de abril de 1958 al servicio de la com­pañía, su último salario básico fue de $96.630.oo más una prima móvil mensual y otra de producción, reconocidas ambas como consti­tu­ti­vas de salario, y estuvo afiliada a "Sintra­col­ta­baco", pero que así no hubiera tenido ese caracter de afiliada sindical de todos modos se habría beneficiado de lo pactado en las convenciones colectivas por virtud de lo es­ti­pulado acerca del campo de aplicación de las mismas en la cláu­sula primera de la "codificación de convenciones colec­tivas suscritas has­ta 1990" (folio 2).
La respuesta de Coltabaco a la demanda no aceptó ninguno de los hechos allí afirmados. Sostuvo que las primas extralegales de vacaciones y antiguedad nunca han sido tratadas como salario en la empresa, ni por ella ni por los propios trabajadores, aunque dijo que éstos siempre han in­cluí­do esta petición en los pliegos presentados para pro­vo­car la negocia­cián colectiva. Como razón de defensa la demandada se detuvo en el análisis de las modi­fi­ca­ciones que, en su opi­nión, introdujo la Ley 50 de 1.990 al tratamiento que has­ta la fecha de su expedición traía el Código Sustantivo del Trabajo sobre el tema del salario, y anotó que tal ley, acogiendo un viejo criterio de la Corte Suprema de Justicia, precisó que solamente consti­tuía salario "lo que compensara de manera directa el servicio prestado" (folio 53). Textual­mente afirma la contestación de la demanda:
"El legislador del año 90 no hizo otra cosa que reafirmar, de la anterior ma­ne­ra, la interpre­tación que la H. Corte Suprema de Justicia venía haciendo del concepto salario, así como el espíritu de los redactores del Código Sus­tantivo de Trabajo y los tratadistas en estos temas sostenían, en el sentido de que las pri­mas extralegales consagradas en las Convencio­nes Colectivas, pactos colectivos o voluntaria­men­te conce­di­das a los traba­ja­dores, no consti­tuían salario" (folio 54).
De acuerdo con la posición defensiva de la demandada y el pormenorizado análisis que hace de los ar­tículos 14 y 15 de la Ley 50 1990, esta última norma cla­ra­mente define como no constitutivas de salario "cuatro tipos de situación": la primera, "las sumas que recibe el tra­ba­jador ocasionalmente o por mera liberalidad del patrono, como primas, bonificacio­nes, etc."; la segunda, "lo que re­ci­be el trabajador en dinero o en especie no para su bene­fi­cio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a ca­ba­lidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes"; la ter­cera, "la sumas que recibe el trabajador por concepto de pago de prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del C.S.T.", y la cuarta, "los beneficios otorgados por el empleador, o acordados en convenciones colectivas o con­tractualmente cuando expresa­mente se hubiere pactado que no constituyen salario, tales como beneficios de alimentación, habitación o vestuario, primas de vacaciones, etc." (folio 56).
Como excepciones propuso las de prescripción, cosa juzgada o pleito pendiente, pago, compensación, inepta demanda y carencia de acción.
Por sentencia de 24 de marzo de 1992, el juzgado condenó a la demandada a pagar $1'137.166.70 como reajuste de ce­san­tía, $136.460.26 por reajuste de los inte­reses, $36.436.11 por reajuste de la prima de servicios, $16.266.74 por reajuste de la prima de asistencia y $624.894.77 por con­cepto de indexación. Sin concretar la cantidad, condenó a pagar el reajuste de la pensión de jubilación de la actora desde que se causó, teniendo en cuenta las primas de vaca­cio­nes y antigue­dad, y absolvió a la demandada de las demás pretensiones. Declaró probada parcialmente la excepción de prescripción y no probadas las restantes e impuso las costas a la demandada. Al conocer de la apelación de ambas partes, el Tribunal confirmó la deci­sión de su inferior con la modificación de que el reajuste de la pensión de jubilación de María Frady Sarmiento debía ser de $36.124.97 mensuales desde el 25 de diciembre de 1.990 en adelante, para un total de $645.270.28 hasta el 31 de mayo de 1.992, pero "sin perjuicio de los aumentos legales a que hu­biera lugar" (folio 123). No impuso costas por la alzada el Tribunal y confirmó las de primera instancia.
II.- EL RECURSO DE CASACION.
Inconforme con lo resuelto, Coltabaco trae el asunto en casación y por esto la Corte, tramitado como se encuentra el recurso, procede a decidirlo previo el estudio del único cargo que se le hace a la sentencia en la demanda que lo sustenta (folios 5 a 12) y de su réplica (folios 19 a 21).
Según lo declara al fijarle el alcance a su impugnación, la recurrente pretende que se case el fallo en cuanto confirma las condenas de primer grado refe­ren­tes "a reajustes de cesantía y sus intereses, de prima de ser­vi­cios, de prima de asistencia y de pensión de jubila­ción, lo mismo que la indexación y la imposición de costas" (folio 7) y que luego, en instancia, revoque la sentencia del juzgado y la absuelva de todos estos conceptos. Lo acusa de interpretar erróneamente el artículo 127 del Código Sustan­tivo del Tra­bajo e infringir directamente los artículos 128 y 186 ibidem y el artículo 8o. del Decreto Legislativo 617 de 1.954, lo que dice condujo a la aplicación indebida de los artículos 249 y 253 del mismo Código y 17 del Decreto 2351 de 1.965, como también a la aplicación indebida de los artículos 260 y 306 del CST y 1o. de la Ley 52 de 1.975 y de los ar­tícu­los 1o., 2o., 4o. y 5o. de su reglamen­tario el Decreto 116 de 1.976 y de los artículos 1608, 1613, 1614, 1615, 1616, 1617, 1625, 1626 y 1627 del Código Civil, y a la infracción di­rec­ta de los artículos 65 del CST, 8o. de la Ley 10 de 1.972 y del "ordinal 3o. de la Ley 52 de 1.975" (folio 8).
El quebranto normativo por el cual censura el fallo gira alrededor de la errónea interpretación del ar­tícu­lo 127 del CST, violación de la que parte la recurrente en la demostración del cargo, expresando que el verdadero enten­di­mien­to y alcance de esta disposición no son los que le dió el fallador al afirmar que la prima de vaca­ciones y la prima de antiguedad constituyen salario, pues, según lo explica, "las primas" a las que se refiere el ar­tículo 127 como salario son aquellas cuya finalidad es la de retribuir el servicio y no, como ocurre con la prima de va­ca­ciones, las que tienen "un propósito diferente como es el de proteger el bienestar fí­sico del trabajador proporcio­nán­do­le un descanso sin apre­mios económicos" (folio 9).
Reconoce la impugnante que el artículo 127 del CST al indicar los elementos integrantes del salario incluye, entre otros conceptos, "las primas", pero arguye que esta so­la referencia no supone "un argumento de­fi­nitivo para con­cluir que la suma adicional al salario ordi­na­rio que el tra­bajador recibe durante el período de vacacio­nes, cons­ti­tuye salario por la simple razón de denominarla 'prima de vaca­ciones'. La naturale­za de ese pago --dice-- no se des­prende del nombre que se le dé, sino de sus fines y éstos, tra­tán­dose de la prima menciona­da, no son los de re­tri­buir un servicio que no se presta lógicamente du­ran­te el descanso, sino que éste llene ampliamen­te su propó­sito" (idem).
Manifiesta que si bien las vacaciones, como la cesantía, la prima de servicios y la pensión de jubilación son derechos derivados de la ejecución del contrato de tra­bajo y por lo mismo necesariamente tienen como condición el servicio prestado, ello no es razón suficiente para entender que la circunstancia de que la ley requiera haber trabajado un determinado tiempo para que se cause el derecho a las vacacio­nes, signifique que se trata de una retri­bución a tales servicios.
También sostiene que si bien no existe norma que expresamente excluya a las vacaciones del concepto de salario como sí lo hace la ley respecto de la prima de ser­vi­cios, doctrinaria y jurisprudencialmente se ha entendido que no tiene tal carácter por tratarse de un derecho que perte­ne­ce al Título VII del Código Sustantivo del Trabajo que re­gu­la los descansos obligatorios, por lo que asevera que si las va­ca­ciones no son salario de allí "se deduce que carece tam­bién de tal calidad la prima de vacaciones como elemento adi­cional que es de ese descanso, el cual puede catalogarse jurídicamente como una prestación social" (folio 10).
De la prima de antiguedad afirma que está con­ce­bida "como un premio a que se hace acree­dor el empleado por conservar su vinculación a la empresa durante el lapso de 5 años y no como contraprestación por el servicio prestado en ese tiempo, o sea, que el nacimiento de ese derecho está con­­­di­cionado a la ocurrencia de tal evento que como es natural puede o no llegar a presen­tar­se" (idem), y que por lo mismo "no se trata de una cantidad complemen­ta­ria basada en el re­sultado del trabajo, en la calidad del mismo, en el cuidado de los instru­mentos de labor, en el ahorro de materiales y materias primas empleados o en la puntualidad, que son las circunstancias que comunmente se toman en cuenta para es­ta­blecer las primas como complemento del salario, sino que se aprecia el tiempo de vinculación por períodos de cinco en cin­co años independiente­mente de la remuneración que corres­ponda al trabajador por su trabajo" (folios 10 y 11).
Refiriéndose a la indexación destaca cómo no existe en nuestro ordenamiento jurídico texto legal positivo que la consagre, y en su apoyo invoca lo dicho por la Corte en la sentencia del 11 de abril de 1.987, en la que se sos­tuvo que no existía norma que consagrara la corrección mo­ne­taria como forma de resarcir los perjuicios al acreedor y sí, en cambio, la hay que dispone que "la moneda colombiana es el peso y que tiene pleno poder liberatorio para solu­cio­nar obligaciones contraídas o exigibles en dinero" (folio 11). Cita igualmente el fallo de 29 de junio de 1.984 en el que se dijo que no procedía la indexación "sobre conceptos que ya reciben el beneficio del reajuste automático y regular en relación con el costo de la vida" (idem), y con tal fun­da­mento afirma que el Tribunal, además de apartarse de estos pronunciamientos de la Corte, ignoró la existencia de normas en la legislación laboral que resarcen los perjuicios que pueda ocasionar el retardo patronal en satisfacer sus obli­gaciones con el trabajador, cuales son los artículos 65 del CST, 8o. de la Ley 10 de 1.972 y 3o. de la Ley 52 de 1.975.
La réplica reprocha al cargo falta técnica al involucrar dos conceptos diferentes de violación de la ley, como son la interpretación errónea y la infracción directa. Igualmente afirma que el artículo 128 del CST que se dice inaplicado, fue expresamente aplicado por el Tribunal. Ade­más, anota que no se invoca el artículo 19 del CST, no obs­tante que se predica la violación de preceptos del Código Civil tomados en consideración por el sentenciador "para confirmar la condena por concepto de indexación y, que por no hacer parte del C.S. del T., sólo resultan enlazadas con éste a través de su artículo 19, el cual se omitió incluir en la proposición jurídica y que debería haberse indicado por ser el conducto que legalmente une los principios generales del trabajo con las normas de aplicación supletoria" (folio 20); observa que la condena por concepto de indexación "tiene como fundamento legal la jurisprudencia uniforme de las dos Sec­ciones de la Sala de Casación Laboral de la Honorable Corte Suprema de Justicia de fechas 31 de mayo de 1.988, rad. 2031; 2 de abril de 1.991, rad. 3773; y 8 de abril de 1.991, rad. 4087" (folio 21). Según la opositora, los defectos técnicos im­po­nen la desestimación del ataque.
De todos modos se refiere al fondo de la acusación y sostiene que el soporte de la decisión es doble, en cuanto hace al carácter salarial de la prima de anti­gue­dad, ya que además del apoyo jurídico que le dió el fallador relativo a la interpretación del artículo 127 del CST, tam­bién le dió un sustento fáctico, pues expresamente asentó que dicha prima constituía salario "porque ella se retribuye por el tiempo de permanencia del trabajador al servicio de la empresa y por estar ligada al tiempo de servicios, lo que incide de manera directa en la liquidación de prestaciones sociales de la demandante, dentro de las cuales se incluyen los intereses a al cesantía" (folio 20), según el aparte de la sentencia que la replicante transcribe en su oposición. Concluye por esto afirmando que este soporte fáctico del fallo, no combatido, obliga a mantenerlo.
Como refuerzo de su argumento en defensa de la sentencia, anota la opositora que de cualquier manera la in­ter­pretación del Tribunal concuerda con la jurisprudencia que sobre este punto de derecho tiene sentada la Corte, por lo que de ningún modo debe prosperar el cargo.
1o.- Para la Sala el cargo no presenta fallas técnicas que lo hagan desestimable, por cuanto no constituye defecto alguno la acusación simultánea de in­frac­ción de distintas normas por diferentes conceptos de vio­la­ción de la ley. ya que bien puede ocurrir que la inter­pre­ta­ción errónea de un precepto desvíe al juzgador de su recto camino y lo lleve a aplicar disposi­cio­nes impertinentes o a inaplicar las que sí convienen a la correcta solución del litigio. Lo que constituye defecto insubsanable, por ser algo contrario a la lógica, es predicar en un mismo cargo y res­pec­to de una misma norma dos dife­rentes conceptos de violación.
Tampoco puede afirmarse necesariamente la aplicación de un texto legal por el simple hecho de que se le cite en el fallo puesto que, en rigor, solamente se aplica una norma cuando se le hace producir efectos en el caso que se juzga. Si el Tribunal concluyó entonces que las primas de vacaciones y de antiguedad convencionalmente establecidas constituían en el sub-lite factores integrantes del salario, se impone considerar que el precepto aplicado fue el ar­tículo 127 del CST, que señala cuáles de los pagos que recibe el tra­ba­ja­dor constituyen salario, y no el 128 ibidem, que in­di­ca los pagos que no tienen carácter salarial.
En cuanto al defecto de no haber incluido el artículo 19 del CST en la proposición jurídica, a pesar de señalarse como infringidas algunas normas del Có­di­go Civil, estima la Sección que lo preceptuado por el Decreto 2651 de 1.991 obliga ahora a atemperar el rigor técnico que en el pasado se consideró válidamente exigible. Si las disposi­cio­nes que invoca la recurrente "sirvieron precisamente al honorable Tribunal como soporte jurídico de su fallo para confirmar la condena por concepto de indexación" (folio 20), al decir de la propia opositora, debe considerarse satisfecha en este caso y para el efecto específico, la exigencia de integración de la proposición jurídica.
2o.- No viéndose comprometido el cargo por los defectos formales que le atribuye la réplica, debe la Corte pronunciarse sobre el fondo de la acusación, a lo que en efecto procede.
Como bien lo anotó el Tribunal de Medellín, lo fundamental de la controversia que enfrenta a las partes es determinar si, como afirma la demandante y lo acogieron los falladores de ambas instancias, las primas de vacaciones y de antiguedad estipuladas en la convención colectiva de trabajo vigente en Coltabaco constituyen remuneración salarial, o si, como lo sostuvo la demandada desde la contestación de la de­man­da y lo plantea aquí en el recurso extraordinario, tales pa­gos no tienen ese carácter, por no retribuir el servicio prestado, sino obedecer a "un propósito diferente como es el de proteger el bienestar físico del trabajador proporcio­nán­do­le un descanso sin apremios económicos" (folio 9), tra­tán­dose de la prima de vacaciones, y haber sido concebida la de antiguedad "como un premio a que se hace acreedor el empleado por conservar su vinculación a la empresa durante el lapso de 5 años" (folio 10).
Determinar cuáles de los pagos que el tra­ba­ja­dor recibe del empleador constituyen salario y cuáles no, es tema de innegable relevancia para las relaciones obrero-patronales, tanto individuales como colectivas, por lo cual se hace necesario distinguir el "salario" propiamente dicho de otras remuneraciones y beneficios que también recibe el trabajador por razón de su trabajo o con ocasión del mismo, cuales son las "prestaciones sociales", las "indemni­za­cio­nes" y los "descan­sos", según clasificación empleada hace ya tiem­po por nuestra legislación positiva y de usanza pre­do­mi­nante en el lenguaje ordinario de la vida laboral.
Lo primero que debe asentarse es el hecho indiscutible de que todas estas expresiones "salario", "presta­ciones sociales", "indemnizaciones" y "descansos" corresponden a pagos, reconocimientos o beneficios que el trabajador recibe a lo largo de su vida como tal, o inclusive cuando deja de serlo por alcanzar la jubi­lación o verse tem­poral o definitiva­mente imposibilitado para trabajar. No acier­tan por consiguien­te quienes afirman que sólo algunos de los enunciados benefi­cios son recibidos por el trabajador por el hecho de su vinculación laboral, pues la verdad es que todos encuentran su causa última en la prestación subor­di­na­da de servicios persona­les a otro. Siempre será entonces la relación laboral preexis­tente la razón de ser de todos esos beneficios y la que, directa o indirectamente, fundamente o justifique su reclama­ción o reconocimiento.
Siendo cierto en consecuencia, como lo es, que los beneficios que el trabajador obtiene del empleador se originan todos en el servicio que le presta, la distinción de la naturaleza jurídica entre unos y otros no debe buscarse en su causa sino mas bien en su finalidad, la cual sí permite delimitar claramente los diferentes conceptos.
a).- El pago del salario, desde el punto de vista jurídico, es la principal obligación de quien se benefi­cia del trabajo subordinado ajeno, como que constituye ordina­riamente la contraprestación primordial y más impor­tan­te de la actividad desplegada por el trabajador. El salario aparece así como la remuneración más inmediata o directa que el trabajador recibe por la transmisión que hace de su fuerza de trabajo para ponerla a disposición del empleador, por lo cual se considera uno de los elementos esenciales de toda re­la­ción de trabajo, sin que importe la forma jurídica --con­tra­to de trabajo o relación legal y reglamentaria-- que re­gu­le la prestación personal subordinada de servicios.
b).- La prestación social, al igual que el salario, nace indudablemente de los servicios subordinados que se proporcionan al empleador, pero a diferencia de aquél --y en ésto quizá es­tri­ba la distinción esencial entre ambos concep­tos-- no re­tri­buye propiamente la actividad desplegada por el tra­ba­ja­dor sino que más bien cubre los riesgos o infortunios a que se puede ver enfrentado: la desocupación, la perdida ocasional o permanente, parcial o total, de su capacidad laboral por enfermedad, accidente, vejez, etc. y la muerte, con la natural secuela de desamparo para el propio trabajador y para aquellos que dependen de su capacidad productiva.
Que el propósito primordial del legislador al estatuír las denominadas "prestaciones so­ciales", fue el de amparar el trabajo humano frente a los riesgos que le son inherentes y no otro, resulta del hecho, relativamente inad­ver­tido, de que la Ley 90 de 1.946 y luego los decretos le­gis­lativos que constituyen la base de nuestro Código Sus­tan­ti­vo del Trabajo, hayan establecido la temporalidad de las presta­ciones sociales a cargo directo del empleador, con miras a que fueran asumiéndose por entidades de seguridad o previsión social (arts. 193 y 259 CST).
Como se ve, lo que el legislador tuvo en cuenta al establecer las denominadas "prestaciones sociales", fue la necesidad de cubrir los riesgos de deso­cupación, de salud y de vida que eventualmente conllevan la perdida del empleo o del vigor o la integridad física y, en general, de todas aquellas contingencias en que el tra­ba­ja­dor pierde su fuerza de trabajo, o se ve impedido tempo­ral­mente para ejer­citarla, o resulta disminuida su capacidad laboral de modo tal que no le es posible pro­cu­rar­se el salario necesario para su subsistencia personal y familiar.
El criterio según el cual las "prestaciones sociales" son aquellas que cubren riesgos inherentes al trabajo, permite deslindar nitidamente lo que el trabajador recibe por dicho concepto --directamente del empleador o por intermedio de las entidades de seguridad o previsión social-- de lo que se le paga o reconoce por el empleador como contra­prestación a los servicios que el trabajador realiza, o sea, a la actividad que éste despliega en cumplimiento, a su vez, de su principal obligación emanada de la relación de trabajo.
Entendiéndose las "prestaciones sociales" como el mecanismo de seguridad social ideado por el legislador na­­­cio­­nal para cubrir los riesgos que afectan el desempleo, la salud y la vida del trabajador, resulta apenas lógico que cual­quier otro régimen, legal o convencional, orientado a amparar estas contingencias constituirá igualmente una pres­tación social, en la misma forma que lo son las sumas de dinero o los beneficios que se reconocen por razón del ac­cidente de trabajo, la enfermedad profesional o común, la maternidad, los gastos de entierro, el auxilio de cesantía, las pensiones de jubilación o vejez, las pensiones de viudez, orfandad e invalidez, garantías todas que no obstante su dis­­tinta finalidad específi­ca se agrupan dentro del género de las "prestaciones sociales" porque están dirigidas a cubrir riesgos laborales.
La circunstancia innegable de que nuestro estatuto laboral también comprenda dentro del título que regula las prestaciones sociales los beneficios corres­pon­dientes a la prima de servicios y la dotación de calzado y vestido de labor --de los cuales podría decirse que no cubren riesgos-- no alcanza a invalidar la argumentación que se viene exponiendo. En efecto, la referida prima de servicios, bajo la reglamenta­ción anterior a la Ley 50 de 1.990, sus­tituyó la participación de utilidades y la prima de bene­fi­cios que establecía la legislación anterior (art. 306-2 CST), que evidentemente tenían carácter salarial (art. 127 ibidem), razón por la cual tuvo que disponerse, para guardar armonía con el artículo 128 que no era salario y que no se computaría como salario en ningún caso (art. 307) y en cuan­to al suministro del calzado y vestido de labor es bien sabido que no corres­pon­de propiamente a una retribución del ser­vi­cio sino a la dotación de elementos de trabajo para un mejor desem­peño de la función, que tuvo su origen en un claro pro­pósito de seguridad industrial.
c).- Las indemnizaciones, que por definición corresponden a reparaciones de daños, en su doble mo­da­lidad de compensatorias y moratorias, resarcen los per­juicios que el trabajador llegue a sufrir como conse­cuencia del in­cumplimiento de las obli­ga­cio­nes legales o conven­cio­na­les del empleador, o por el desconocimiento de los precisos de­be­res legales que la ley le impone al empleador en deter­mi­nadas circunstancias.
d).- Los "descansos obligatorios" regulados por el Código Sustantivo del Trabajo comprenden el "descanso dominical remunerado", el "descanso remunerado en otros días de fiesta" y las "vacaciones anuales remuneradas". Si bien, conforme lo afirma la recurrente, el extinguido Tribunal Su­premo del Trabajo sostuvo que los descansos remunerados com­prendidos dentro del Título VIII del Código podían cla­si­fi­carse como una sui generis prestación social, en la medida en que, en principio, no es posible considerarlos como "sa­la­rios" ni tampoco como "indemnizaciones", lo cierto es que este descanso, de innegable sentido protector de la salud y binestar físico del trabajador, no cubre un riesgo inherente a la actividad laboral, como si lo hacen las verdaderas "pres­­­taciones socia­les". De este modo mientras los eventos que amparan las denominadas prestaciones sociales son con­tingentes, las vacaciones y los demás descansos legalmente obligatorios deben siempre disfrutarse, salvo los casos de excepción que puntuali­za la ley.
Si bien es verdad que existen normas que autorizan la acumulación del descanso de las vacaciones o su disfrute parcial e inclusive, en casos extremos, su com­pen­sa­ción en dinero --caso en el cual pareciera estarse más bien frente a una indemnización--, estas situaciones excepcio­na­les no desdibujan la finalidad primordial que persiguen los des­can­sos remunerados: que mediante la inactividad laboral el trabajador recupere su fuerza de trabajo paulatinamente des­gastada a medida que va acumulándose la fatiga propia de la labor cumplida.
La circunstancia de que los descansos remu­ne­rados, y en especial las vacaciones, no cubran riesgos labo­ra­les propiamente dichos, obliga a concluir que no estuvo desencaminado el legislador cuando, al expedir el Código Sus­tantivo del Trabajo, no los incluyó dentro del régimen de las prestaciones sociales sino que formó con ellos un grupo aparte: el de los "descansos obligatorios". Y el hecho de que poste­riormente se hayan expedido normas como los Decretos 3135 de 1.968 y 1045 de 1.978 que, al regular ma­te­rias labo­ra­les de los empleados oficiales, refundan las va­ca­ciones de esos trabajado­res como una prestación social, no invalida la afirmación de que las auténticas "prestaciones sociales" son aquellas por medio de las cuales se cubren ries­gos inherentes al trabajo humano subordinado.
Por otra parte, adicionalmente a la remunera­ción del trabajo, las prestaciones sociales, las indemniza­cio­nes y los descansos, el trabajador también puede recibir del emplea­dor --y lo hace frecuentemente-- algunos pagos no constitutivos de salario puesto que no tienen como objeto retribuir el servicio sino que están destinados a facilitarle el desempeño cabal de sus funciones o son una simple libera­li­dad ocasional del empleador (art. 128 C.S.T.).
3.- La clasificación de los beneficios la­bo­rales que se ha dejado expuesta, de conformidad con nuestras normas positivas reguladoras de las relaciones entre traba­ja­dores y empleadores del sector privado, permite resolver fá­cilmente el asunto bajo examen, pues aplicando los ante­rio­res conceptos al caso litigado se impone concluir que no inter­pre­tó erróneamente el Tribunal el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo ni tampoco dejó de aplicar el 128 del mismo ordenamiento. Estas normas, en lo esencial, siguen diciendo lo mismo bajo la nueva redacción de los ar­tículos 14 y 15 de la Ley 50 de 1.990, puesto que dichos preceptos no disponen, como pareciera darlo a entender una lectura super­ficial de sus textos, que un pago que realmente remunera el servicio, y por tanto constituye salario, ya no lo sea en virtud de disposición unilateral del empleador o por convenio individual o colectivo con sus trabajadores. En efecto, ni siquiera al legislador le está permitido contra­riar la na­tu­raleza de las cosas, y por lo mismo no podría disponer que un pago que retribuye la actividad del traba­jador ya no sea salario. Lo que verdaderamente quiere decir la última parte del artículo 15 de la Ley 50 de 1.990, aunque debe recono­cer­se que su redacción no es la más afortuna­da, es que a partir de su vigencia pagos que son "salario" pueden no obstante excluirse de la base de cómputo para la liquidación de otros beneficios laborales (prestaciones sociales, indemnizaciones etc.).
Este entendimiento de la norma es el único que racionalmente cabe hacer, ya que aun cuando habitualmente se ha tomado el salario como la medida para calcular las pres­ta­cio­nes sociales y las indemnizaciones que legalmente se es­ta­blecen en favor del trabajador, no existe ningún motivo fun­da­do en los preceptos constitucionales que rigen la materia o en la recta razón, que impida al legislador disponer que una determinada prestación social o indemni­za­ción se liquide sin consideración al monto total del salario del trabajador, esto es, que se excluyan determinados factores no obstante su naturaleza salarial, y sin que pierdan por ello tal carácter. El legisla­dor puede entonces también --y es estrictamente lo que ha hecho-- autorizar a las partes celebrantes de un con­­­tra­to individual de trabajo, o de una convención colectiva de trabajo o de un pacto colectivo, para disponer expre­sa­men­te que determinado beneficio o auxilio extralegal, a pesar de su carácter retributivo del trabajo, no tenga incidencia en la liquidación y pago de otras prestaciones o indemnizacio­nes. Lo que no puede lógicamente hacerse, ni por el legis­la­dor ni por quienes celebran un convenio individual o colec­tivo de trabajo, es disponer que aquello que por esencia es salario, deje de serlo.
De la misma forma como el legislador ha dis­puesto que beneficios de naturaleza salarial no se consideren como tales para ningún efecto, como según se ha visto ocurrió con la prima de servicios, o no se computen en su totalidad, como es el caso de la remuneración de las vacaciones (Decreto 617 de 1.954, art. 8o.), también ha pre­cep­tuado que otras prerrogativas que tienen los trabajadores, que por definición legal y por lógica no constituyen salario, como es el caso del subsidio de tranpsorte, se tengan sin embargo como factor de cómputo para efectos de liquidación de prestaciones so­cia­les (ley 1a. de 1.963, art. 7o.).
Las anteriores observaciones se hacen sin olvi­dar que, de cualquier manera, la Ley 50 de 1.990 no rige el caso por ser posterior a los hechos materia del litigio, conforme lo asentó el Tribunal en la sentencia.
Por otro lado, debe anotarse que si tanto el artículo 127 del CST como el 128 (inclusive después de las modificaciones introducidas por la Ley 50) se refieren a "las primas" para en el primer precepto decir que hacen parte de los pagos que constituyen salario y en el segundo para ne­gar­les tal carácter, es obvio entonces que la determinación en cada caso concreto de cuáles primas son o no salario, sola­men­te puede hacerse previo examen de los hechos que motivan el li­ti­gio, por lo que siempre será necesario enfrentar el problema principal­mente desde el punto de vista fáctico y remi­tir­se a lo que establezcan las pruebas del proceso pues si se enfocara exclusivamente desde el ángulo jurídico o de puro derecho aparecerían contradictorias las disposiciones legales.
Se concluye por tanto que la sentencia no incurrió en ninguno de los quebrantos normativos que le atri­buye el cargo, dado el carácter salarial que tienen tanto la prima de vacaciones, en la medida en que no puede con­fun­dirse con el descanso obli­ga­torio, como la prima de anti­gue­dad, teniendo en cuenta que uno de los hechos que precisa­mente jus­tifica la discriminación entre trabajadores que desem­peñan un trabajo igual y reciben distinta remu­ne­ra­ción es la antiguedad en el servicio. Por este motivo la sen­ten­cia acusada, antes que incurrir en la errónea interpretación de la ley de que habla el cargo, lo que hizo fue seguir los li­nea­mientos que al respecto ha dado la Sala en varios de sus fallos, de los que son ejemplo los de 22 de marzo de 1.988 (rad. 1715) y 17 de octubre de 1.990 (rad. 3411), en los cuales estu­dian­do específicamente el tema de la "prima de vacacio­nes", en el primero de ellos dijo:
"... De otra parte es errado pensar que una prima vacacional no implique retri­bución de servicios, siendo que para obtener el derecho a élla es presupuesto indispen­sa­ble haber la­borado el tiempo necesario para ge­ne­rar las respectivas vacaciones. La prima que no es factor salarial es la legal de servi­cios se­gún lo dispuesto por el artículo 307 del C.S.T., pero ella no es la prima de vaca­ciones que si es factor del salario".
Y en el segundo, refiriéndose a la de an­ti­gue­dad, sostuvo:
"Según la jurisprudencia de la Sala, el traba­jador despedido sin justa causa y que por orden judicial sea reintegrado al cargo que ocupaba antes, tiene derecho al respectivo pago de su remuneración básica u ordinaria y de las sumas de dinero fijas que recibía el mismo y que impliquen retribución de servicios como la prima de antiguedad...".
4.- En cuanto a la acusación, que también le hace la recurrente a la sentencia, de ser violatoria de la ley por haber reconocido la revaluación judicial de las obli­gaciones laborales adeudadas porque, según se dice en el cargo, se desconoció por el Tribunal tanto lo dicho por esta Sec­ción en la sentencia de 11 de abril de 1.987 sobre la inexis­tencia de un texto legal positivo que consagre la lla­mada "indexa­ción", como lo afirmado por la Sección Primera en sen­tencia de 29 de junio de 1.984 en cuanto a la improce­den­cia de la indexación para aquellos conceptos "que ya reciben el beneficio de ajuste automático y regular en relación con el costo de la vida", debe recor­dar­se que, con posterioridad al fallo que se invoca, en sentencia de 8 de abril de 1.991 la Sección acogió el criterio que sobre la proce­den­cia de la denominada indexa­ción había expresado la Sección Primera, y la Sala Plena Laboral después, mediante sentencia de 20 de mayo de 1.992 (radicación 4645), precisó que en los casos en que prospera la condena por indemnización moratoria no cabe la de corrección monetaria, en razón de que ambas indem­ni­za­ciones cumplen objetivos similares. Significa entonces que la jurisprudencia vigente sobre el punto de derecho relativo a la procedencia de revaluar judicialmente las deudas labo­rales es la del fallo de 20 de mayo de 1.992, y que por lo mismo el Tribunal de Mede­llín, por este aspecto, tampoco violó la ley cuando confirmó la condena que hizo su infe­rior, dado que en este caso no se produjo condena por indemni­za­ción moratoria.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de la Ley, NO CASA la sentencia recurrida, dictada el 10 de junio de 1.992 por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín en el juicio que Maria Frady Sarmiento le sigue a la Compañía Colombiana de Tabaco, S.A. "Coltabaco".
Costas en el recurso a cargo de la recurrente.
COPIESE, NOTIFIQUESE, PUBLIQUESE Y DEVUELVASE EL EXPEDIENTE AL TRIBUNAL DE ORIGEN .
HUGO SUESCUN PUJOLS
RAFAEL BAQUERO HERRERA ERNESTO JIMENEZ DIAZ