Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Kodeks_pracy-ebook/p0401629i040
Timestamp: 2019-05-25 17:19:16+00:00
Document Index: 76915382

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 31', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 91', 'art. 24127', 'Art. 91', 'art. 24127', 'Art. 91', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 11', 'Art. 111', 'Art. 112', 'Art. 112', 'Art. 113', 'Art. 113', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 18', 'Art. 181', 'Art. 182', 'Art. 183', 'art. 181', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'art. 183', 'art. 183', 'art. 183', 'Art. 183', 'art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 184', 'Art. 185']

Kodeks pracy [opracowanie: Wydawnictwo Szkolne PWN] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00218 004404 14686272 na godz. na dobę w sumie
Kodeks pracy - ebook/epub
ISBN: 9788326212628 Data wydania:
Książka zawiera tekst ustawy „Kodeks pracy” (stan prawny na 1 lutego 2011 r.). Interaktywny spis treści pozwala w wygodny sposób dostać się do szukanego rozdziału. Dużą zaletą jest aktywny skorowidz umieszczony na końcu, dzięki któremu jednym kliknięciem można dostać się do interesującego paragrafu. Szczególnie polecana dla studentów i prawników!
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Odnośnik nr 1 dodany ustawą: Dz.U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959) (Tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; zm.: Nr 106, poz. 668; Nr 113, poz. 717; z 1999 r. Nr 99, poz. 1152; z 2000 r. Nr 19, poz. 239; Nr 43, poz. 489; Nr 107, poz. 1127; Nr 120, poz. 1268; z 2001 r. Nr 11, poz. 84; Nr 28, poz. 301; Nr 52, poz. 538; Nr 99, poz. 1075; Nr 111, poz. 1194; Nr 123, poz. 1354; Nr 128, poz. 1405; Nr 154, poz. 1805; z 2002 r. Nr 74, poz. 676; Nr 135, poz. 1146; Nr 196, poz. 1660; Nr 199, poz. 1673; Nr 200, poz. 1679; z 2003 r. Nr 166, poz. 1608; Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959; Nr 99, poz. 1001; Nr 120, poz. 1252; Nr 240, poz. 2407; z 2005 r. Nr 10, poz. 71; Nr 68, poz. 610; Nr 86, poz. 732; Nr 167, poz. 1398; z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935; Nr 217, poz. 1587; Nr 221, poz. 1615; z 2007 r. Nr 64, poz. 426; Nr 89, poz. 589; Nr 176, poz. 1239; Nr 181, poz. 1288; Nr 225, poz. 1672; z 2008 r. Nr 93, poz. 586; Nr 116, poz. 740; Nr 223, poz. 1460; Nr 237, poz. 1654; z 2009 r. Nr 6, poz. 33; Nr 56, poz. 458; Nr 58, poz. 485; Nr 98, poz. 817; Nr 99, poz. 825; Nr 115, poz. 958; Nr 157, poz. 1241; Nr 219, poz. 1704; z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655) Preambuła (Preambuła skreślona ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110)
Dział pierwszy. Przepisy ogólne Rozdział I. Przepisy wstępne [zakres regulacji] Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. [pracownik – definicja] Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. [pracodawca – definicja] Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. [pracodawca – reprezentacja prawna] Art. 31. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. § 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Art. 4. (Art. 4 skreślony ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110) [obowiązywanie Kp a regulacje szczególne] Art. 5. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. [obowiązywanie Kp a umowy międzynarodowe] Art. 6. § 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misją lub inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu. § 2. Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misją albo inną placówką państwa obcego lub instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej podlega przepisom kodeksu, jeżeli umowy, układy lub porozumienia międzynarodowe nie stanowią inaczej. Art. 7. (Art. 7 skreślony ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110) [obowiązywanie przepisów prawnych – klauzula generalna] Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. [prawo pracy – zakres pojęcia] Art. 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. § 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. § 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. § 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. (Art. 9 § 4 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) [czasowe zawieszenie prawa] Art. 91. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. § 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. § 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się odpowiednio. § 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. (Art. 91 § 4 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589) § 5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127. (Art. 91 dodany ustawą: Dz.U. z 2002 r. Nr 135, poz. 1146) Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy [swobodny wybór rodzaju pracy] Art. 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. § 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. § 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia. [obowiązek zgodnego oświadczenia woli] Art. 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. (Art. 11 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) [ochrona dóbr osobistych pracownika] Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. [równość praw pracowniczych] Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. (Art. 112 zmieniony ustawą: Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1405) [zakaz dyskryminacji] Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna. (Art. 113 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) Art. 12. (Art. 12 skreślony ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110) [prawo do godziwego wynagrodzenia] Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. (Art. 13 zmieniony ustawą: Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679) [prawo do wypoczynku] Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. [prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy] Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. [zaspokajanie potrzeb pracowników] Art. 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. [podnoszenie kwalifikacji zawodowych] Art. 17. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. [obowiązywanie umowy o pracę] Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. § 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. (Art. 18 § 3 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) [prawo reprezentacji] Art. 181. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. § 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa. [udział w zarządzaniu zakładem pracy] Art. 182. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. [obowiązki pracodawcy i organów administracji – odesłanie] Art. 183. Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązane tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182. Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu (Rozdział IIa w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081) [zakaz dyskryminowania pracowników] Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. § 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. § 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, 2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). § 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). (Art. 183a § 4-6 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460) § 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. (Art. 183a § 7 dodany ustawą: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460) [przejawy dyskryminacji] Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe – chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. § 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność, 4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. (Art. 183b § 2 w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460) § 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. § 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. [zakaz dyskryminacji w dziedzinie wynagradzania] Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. [prawo do odszkodowania] Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. [ochrona pracownika] Art. 183e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. § 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. (Art. 183e w brzmieniu ustalonym ustawą: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460) Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (Rozdział IIb w oznaczeniu wprowadzonym ustawą: Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1405) [państwowe organy nadzoru i kontroli] Art. 184. § 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. § 2. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna. § 3. Organizację i zakres działania inspekcji, o których mowa w § 1 i 2, określają odrębne przepisy. [społeczne organy kontrolne] Art. 185. § 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy i innymi państwowymi organami nadzoru i kontroli określają odrębne przepisy. Rozdział III. Związki zawodowe i załogi pracownicze (Rozdział III skreślony ustawą: Dz.U. z 1996 r. Nr 24, poz. 110)
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Kodeks_pracy-ebookRO/p0401629i040" target="_blank" title="Kodeks pracy [opracowanie: Wydawnictwo Szkolne PWN] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Kodeks pracy [opracowanie: Wydawnictwo Szkolne PWN] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>