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Timestamp: 2016-12-03 07:34:15
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Matched Legal Cases: ['artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 13', 'artículo 8', 'artículo 4', 'artículo 24', 'artículo 24', 'Artículo 2', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 2', 'artículo 40', 'artículo 3', 'artículo 24']

⭐SOBRE LA SUBCONTRATACIÓN
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Magdalena Hidalgo Espinoza
1 N O R M A N I T V A S O B R E L A S U B C O N T R A T A C I Ó N E N E L S E C T O R D E L A C O N S T R U C C I Ó N SOBRE LA SUBCONTRATACIÓN en el sector de laconstrucción Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo C/ Ventura Rodriguéz, 7-2ª, 3ª, 5ª y 6ª planta Madrid Tlf.: Fax:2 NORMATIVA SOBRE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN3 Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción (BOE de 19 de octubre) Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción (BOE de 25 de agosto)4 ÍNDICE PRESENTACIÓN QUÉ SE ENTIENDE POR SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN? CUÁNDO SE APLICA LA NORMATIVA SOBRE SUBCONTRATACIÓN? COMPARATIVA ENTRE LAS DEFINICIONES DE LOS AGENTES INTERVINIENTES: REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción y la ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción UNIONES TEMPORALES DE EMPRESAS (UTE) CUÁLES SON LOS REQUISITOS EXIGIBLES A LOS CONTRATISTAS Y S QUE QUIERAN PARTICIPAR EN EL PROCESO DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN? CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES S? EL REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS RÉGIMEN DE LA SUBCONTRATACIÓN EN QUÉ CONSISTE EL DEBER DE VIGILANCIA POR PARTE DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y S? LIBRO DE SUBCONTRATACIÓN INFORMACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES FORMACIÓN PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y S INTERVINIENTES EN EL PROCESO DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN MODIFICACIONES AL REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN5 PRESENTACIÓN El exceso de cadenas de subcontratación, particularmente en el sector de la construcción, permite la participación de empresas sin apenas una estructura organizativa que garantice unas condiciones mínimas para el adecuado cumplimiento de las preceptivas obligaciones de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. La Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, introduce una serie de requisitos de solvencia y calidad a las empresas que quieran participar en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción, regula el régimen de la subcontratación, indicando de forma taxativa las circunstancias por las que, de producirse, se podría ampliar la cadena de subcontratación, introduce el denominado Libro de Subcontratación y refuerza los mecanismos de participación de los representantes de los trabajadores de las diferentes empresas que intervienen en la ejecución de la obra. Igualmente la Ley introduce modificaciones al vigente Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, estableciendo una adecuada tipificación de las infracciones administrativas que puedan derivarse de los incumplimientos a los preceptos de la misma. Por su parte, el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, desarrolla la Ley 32/2006 en cuatro puntos que son: el Registro de Empresas Acreditadas, el Libro de Subcontratación, las reglas de cómputo de los porcentajes de trabajadores indefinidos y la simplificación documental de las obligaciones establecidas para las obras de construcción en el ordenamiento jurídico. Con esta publicación, se pretende dar a conocer y divulgar la normativa relativa a la Subcontratación en el Sector de la Construcción, con la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Mª del Mar Alarcón Castellanos Gerente del IRSST 6 76 CUÁNDO SE APLICA LA NORMATIVA SOBRE SUBCONTRATACIÓN? QUÉ SE ENTIENDE POR SUBCONTRATACIÓN? La forma de organización productiva en virtud de la cual el contratista o subcontratista encarga a otro subcontratista o trabajador autónomo parte de lo que a él se le ha encomendado. Esta práctica mercantil se establece en una serie de escalones que son los denominados niveles de subcontratación. Siempre que existan contratos celebrados en régimen de subcontratación, tanto en el sector privado como público, para ejecutar dentro de una OBRA DE CONSTRUCCIÓN, cualquiera de los trabajos que se enumeran a continuación: Excavación, movimiento de tierras, construcción, montaje y desmontaje de elementos prefabricados, acondicionamientos o instalaciones, transformación, rehabilitación, reparación, desmantelamiento, derribo, mantenimiento, conservación y trabajos de pintura y limpieza, saneamiento. Por lo tanto, esta normativa será de aplicación a cualquier empresa contratista o subcontratista que ejecute, en regimen de subcontratación, alguno de estos trabajos en una obra de construcción: independientemente del sector productivo en que esté encuadrada su actividad empresarial y por tanto del convenio colectivo que les sea de aplicación y, tanto si se realizan obras privadas u obras públicas 1. En estos supuestos, la subcontratación no se limita a trabajos correspondientes a la propia actividad del empresario principal, tal y como se establece en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores 2, tiene un alcance mayor. Por propia actividad la doctrina mayoritaria jurisprudencial entiende que son las obras o servicios que pertenecen al ciclo productivo de la misma, esto es, las que forman parte de las actividades principales de la empresa. Más que la inherencia al fin de la empresa, es la indispensabilidad para conseguirlo lo que debe definir el concepto de propia actividad. Si se exige que las obras y servicios que se contratan o subcontratan deban corresponder a la propia actividad empresarial del comitente, es porque el legislador está pensando en una limitación razonable que excluya una interpretación favorable a cualquier clase de actividad empresarial 3. 1 Sujetas a las peculiaridades establecidas en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público (BOE de 31 de octubre). 2 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo). 3 STS de 18 de enero de 1995 (RJ 1995/514). 8 97 COMPARATIVA ENTRE LAS DEFINICIONES DE LOS AGENTES INTERVINIENTES ESTABLECIDAS EN EL REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción: FIGURAS INTERVINIENTES Ley 32/2006 RD 1627/1997 PROMOTOR DIRECCIÓN FACULTATIVA COORDINADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA OBRA Cualquier persona física o jurídica por cuenta de la cual se realice la obra. Cuando el promotor realice directamente con medios humanos y materiales propios la totalidad o determinadas partes de la obra, tendrá la consideración de contratista a efectos de esta Ley. El técnico o técnicos competentes designados por el promotor, encargados de la dirección y del control de la ejecución de la obra. El técnico competente integrado en la dirección facultativa, designado por el promotor para llevar a cabo las tareas establecidas para este coordinador en la reglamentación de seguridad y salud en las obras de construcción. IGUAL DEFINICIÓN NOVEDAD IGUAL DEFINICIÓN IGUAL DEFINICIÓN CONTRATISTA O EMPRESARIO PRINCIPAL Persona física o jurídica que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales, propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujeción al proyecto y al contrato. Cuando la contrata se haga con una Unión Temporal de Empresas (UTE), que NO ejecute directamente la obra, cada una de sus empresas integrantes tendrá la consideración de empresa contratista en la parte de obra que ejecute. IGUAL DEFINICIÓN NOVEDAD La persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista u otro subcontratista comitente el compromiso de realizar determinadas partes o unidades de obra, con sujeción al proyecto por el que se rige su ejecución. Las variantes de esta figura pueden ser: PRIMER (que es el subcontratista cuyo comitente 4 es el contratista). SEGUNDO (es el subcontratista cuyo comitente es el primer subcontratista). Y así sucesivamente. MATIZACIÓN NOVEDAD TRABAJADOR La persona física distinta del contratista y del subcontratista, que realiza de forma personal y directa una actividad profesional, sin sujeción a un contrato de trabajo, y que asume contractualmente ante el promotor, el contratista o el subcontratista el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de la obra. Cuando el trabajador autónomo emplee en la obra a trabajadores por cuenta ajena, tendrá la consideración de CONTRATISTA o a efectos de esta Ley. IGUAL DEFINICIÓN 4 Comitente es la persona que encarga a otra que realice por él algún negocio o se encargue de algún asunto, o haga alguna cosa8 UNIONES TEMPORALES DE EMPRESAS (UTE) Por Unión Temporal de Empresas se entiende, según su normativa reguladora 5, el sistema de colaboración entre empresarios por tiempo cierto, determinado o indeterminado para el desarrollo o ejecución de una obra, servicio o suministro. Su responsabilidad frente a terceros por los actos y operaciones en beneficio del común será en todo caso solidaria e ilimitada para sus miembros. La matización realizada en cuanto a las UTE tiene relevancia a efectos de responsabilidades jurídicas; es decir, si la UTE no ejecuta directamente la obra, sus miembros no responderán solidaria e ilimitadamente de los actos de la misma y si la UTE ejecuta directamente la obra, sus miembros sí responderán solidaria e ilimitadamente por los actos y beneficios de la Unión. Además: Si la UTE ejecuta directamente la obra, es que reúne los requisitos exigibles en la Ley a los contratistas. En este supuesto existirá un único plan de seguridad y salud en la obra. Si la UTE no ejecuta directamente la obra, no puede subcontratar, sino que subcontratan cada una de sus empresas miembros que tienen según la Ley la consideración de contratistas. En este supuesto habrá tantos planes de seguridad y salud en la obra como empresas integren la UTE y que tienen la consideración de contratistas. Si la UTE ejecuta una parte de la obra y el resto de la obra sus empresas integrantes, habrá un plan de seguridad y salud por parte de la UTE, ya que en este supuesto la UTE ejecuta, por lo tanto es contratista, y además tantos planes de seguridad y salud como empresas integrantes haya como contratistas. Cuando la UTE ejecuta directamente la obra es contratista y debe reunir los requisitos exigibles por la Ley a los mismos, incluyendo la obligación de inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas de la Comunidad Autónoma donde la UTE tenga su sede social. 5 Ley 18/1982, de 26 de mayo, sobre Régimen Fiscal de Agrupaciones y Uniones Temporales de Empresas y de las Sociedades de Desarrollo Industrial Regional (BOE de 9 de junio)9 CUÁLES SON LOS REQUISITOS EXIGIBLES A LOS CONTRATISTAS Y S QUE QUIERAN PARTICIPAR EN EL PROCESO DE LA SUBCONTRA- TACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN? Los siguientes requisitos SÓLO son exigibles a las obras de construcción cuya ejecución se haya iniciado a partir del 19 de abril de 2007: Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales (herramientas, maquinaria, etc.) y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada. puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria. Cuando la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable. Cuando no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad. Quién puede contratar a trabajadores para su cesión temporal a otra empresa? Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores 6, la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan 7. El Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, prohíbe la celebración de contratos de puesta a disposición para la realización de una serie de trabajos que califica como de especial peligrosidad, entre los que se encuentran los trabajos en obras de construcción a los que se refiere el ANEXO II del Real Decreto 1627/ y que son: Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o caída de altura, por las particulares características de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos suponga un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes para los que la normativa específica obliga a la delimitación de zonas controladas o vigiladas. 14 Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias del desarrollo de la actividad empresarial. Ejercer directamente las facultades de organización y dirección sobre el trabajo desarrollado por sus trabajadores en la obra. Estos requisitos persiguen evitar que se incurra en una cesión ilegal de trabajadores. Se incurre en cesión ilegal de trabajadores siempre que se produzca alguna de las siguientes circunstancias: Cuanto el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera Cuando no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. Qué consecuencias se derivan de una cesión ilegal de trabajadores? Las consecuencias para el empresario cedente y cesionario infractores, será la responsabilidad solidaria de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan. Las consecuencias para los trabajadores sometidos al tráfico prohibido es que tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de alta tensión. Trabajos que expongan a riesgo de ahogamiento por inmersión. Obras de excavación de túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientos de tierra subterráneos. Trabajos realizados en inmersión con equipo subacuático. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido. Trabajos que impliquen el uso de explosivos. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados. 6 Artículo 43 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo). 7 Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (BOE de 2 de junio). 8 Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción (BOE de 25 de octubre). 1510 Qué otros requisitos deben cumplir las empresas que pretendan ser contratadas o subcontratadas para trabajos en una obra de construcción? Además de los anteriores requisitos, deberán también: Acreditar que los recursos humanos de que dispone la empresa cuentan con la formación necesaria en materia preventiva. Contar con una organización preventiva adecuada a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 9. Estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas (en adelante REA). En qué infracciones se incurrirá en el supuesto de incumplir estos tres últimos requisitos? El contratista y subcontratista que no acredite los tres requisitos anteriormente mencionados, incurrirá en una INFRACCIÓN GRAVE 10. Esta infracción se califica como MUY GRAVE cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme al RD 1627/ Otro requisito que se exige es la ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Las empresas cuya actividad consista en ser contratadas o subcontratadas habitualmente para la realización de trabajos en obras del sector de la construcción deberán contar con un porcentaje mínimo de trabajadores contratados con carácter indefinido no inferior al 30% de su plantilla, que se exige conforme a una escala progresiva, de acuerdo con los plazos que se determinan en el Reglamento de Subcontratación en el sector de la construcción y que son: El 10% desde el 26 de agosto de 2007 hasta el 19 de octubre de El 20% desde el 20 de octubre de 2008 hasta el 19 de abril de El 30% a partir del 20 de abril de En las cooperativas de trabajo asociado se computarán a estos efectos tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los socios trabajadores, los cuales serán computados de manera análoga, atendiendo a la duración de su vínculo social, al hecho de ser socios trabajadores a tiempo completo o a tiempo parcial y a que hayan superado la situación de prueba o no 12. Se entiende que su actividad consiste en ser contratadas o subcontratadas HABITUALMENTE para la realización de obras en el sector de la construcción: Cuando la empresa contratista o subcontratista se dedique a actividades del sector de la construcción. Cuando se trate de empresas con actividad en otros sectores productivos distintos del sector de la construcción, siempre que hayan ejecutado uno o más contratos celebrados en régimen de subcontratación en obras de construcción, por tiempo superior a 6 meses dentro de los últimos 12 meses, para la ejecución de cualquiera de los trabajos de: 1. Excavación. 2. Movimiento de tierras. 3. Construcción. 4. Montaje y desmontaje de elementos prefabricados. 5. Acondicionamientos o instalaciones. 6. Transformación. 7. Rehabilitación. 8. Reparación. 9. Desmantelamiento. 10. Derribo. 11. Mantenimiento. 12. Conservación y trabajos de pintura y limpieza. 13. Saneamiento. En qué infracción se incurrirá en caso de incumplimiento de la proporción mínima de trabajadores? El incumplimiento de la limitación de la proporción mínima de trabajadores contratados con carácter indefinido se tipifica como infracción muy grave Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE de 10 de noviembre). 10 Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE de 8 de agosto). 11 Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción (BOE de 25 de octubre). 12 Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención; el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, el 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción. 13 Según el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE de 8 de agosto)11 CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES S? EL REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS En lo que respecta a los TRABAJADORES AU- TÓNOMOS (sin trabajadores por cuenta ajena a su servicio) deberán cumplir los siguientes requisitos: Para poder participar en el proceso de la subcontratación deberán poder ejecutar el trabajo con autonomía y responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y dirección de la empresa que les haya contratado. Cuando el trabajador autónomo emplee trabajadores a su cargo, éste pasará a tener la condición de contratista o subcontratista; por lo tanto, podrá subcontratar respetando los niveles o escalones del régimen de subcontratación y deberá cumplir con los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas para poder intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción, anteriormente mencionados, incluida la inscripción en el REA. El Registro de Empresas Acreditadas (en adelante REA), depende de la autoridad laboral competente correspondiente al territorio de la comunidad autónoma donde radique el domicilio social de la empresa contratista o subcontratista. En la Comunidad de Madrid puede inscribirse en el REA adscrito a la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración, ubicado en la C/ Princesa, 5 de Madrid. La inscripción también puede realizarse telemáticamente. Inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) Todas las empresas que pretendan ser contratadas o subcontratadas para trabajos en una obra de construcción deberán estar inscritas en el REA, con carácter previo al inicio de su intervención en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción como contratistas o subcontratistas. Por el contrario, no es exigible a los trabajadores autónomos, salvo aquéllos que empleen en la obra trabajadores por cuenta ajena, ni a quien sólo actúa como promotor12 La inscripción se efectuará mediante la cumplimentación del siguiente modelo: Modelo de solicitud de inscripción o renovación Modelo de solicitud de inscripción o renovación 20 2113 A partir del 14 de marzo de 2009, de conformidad con lo previsto en el artículo 13.3 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, y su normativa de desarrollo, la autoridad laboral competente podrá utilizar sistemas de firma electrónica para la actuación administrativa automatizada en los procedimientos que tramite en relación con el Registro de Empresas Acreditadas. Normativa sobre la subcontratación en el sector de la Construcción Modelo de solicitud de inscripción o renovación Modelo de solicitud de inscripción o renovación Modificación efectuada en virtud del Real Decreto 327/2009, de 13 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la Construcción (BOE de 14 marzo). 2314 Modelo de comunicación de variación de datos Si se produjera cualquier VARIACIÓN que afecte a los datos identificativos de la empresa incluidos en la solicitud de inscripción, esto se deberá comunicar por parte de las empresas a la autoridad laboral competente, dentro del plazo del mes siguiente al hecho que los motiva, mediante la cumplimentación del siguiente modelo: Si la empresa cambiase de domicilio y ello determinara la competencia de una autoridad laboral diferente a efectos de inscripción en el REA, se dirigirá una comunicación de variación de datos a la autoridad laboral competente por razón del nuevo domicilio, en el cual quedará registrada. La inscripción en el REA es obligatoria desde el 26 de agosto de La inscripción de las empresas servirá para acreditar los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas que quieran intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción. Aunque una empresa se encuentre inscrita en el REA ello no es óbice para que, a requerimiento de la autoridad laboral, deba acreditar el cumplimiento de de los requisitos exigidos legalmente a las empresas contratistas y subcontratistas que deseen participar en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción. Cancelación de la inscripción Las empresas deberán solicitar la cancelación de la inscripción en el REA cuando: cesen en la realización de las actividades de excavación; movimiento de tierras; construcción; montaje y desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o instalaciones; transformación; rehabilitación; reparación; desmantelamiento; derribo; mantenimiento; conservación y trabajos de pintura y limpieza; saneamiento, o cuando dejen de cumplir los requisitos establecidos para la inscripción en el REA según la normativa de aplicación15 La solicitud de cancelación se dirigirá a la autoridad laboral competente mediante la cumplimentación del siguiente modelo: Renovación de la inscripción La inscripción en el REA tiene una validez de tres años, renovables por períodos iguales, es decir de tres en tres años. Las empresas deberán solicitar la renovación de su inscripción en el REA dentro de los 6 meses anteriores a la expiración de su validez, mediante la cumplimentación del mismo modelo que el de solicitud de la inscripción. Si transcurre el período de validez de la inscripción (es decir, 3 años) sin que se hubiese solicitado en plazo su renovación (dentro de los 6 meses anteriores a que finalicen los 3 años), se entenderá automáticamente cancelada la inscripción en el REA. Modelo de solicitud de cancelación Cuáles son los efectos de la inscripción en el REA? La inscripción en el REA será única y tendrá validez en todo el territorio nacional. Permitirá a las empresas inscritas en el mismo, intervenir en la subcontratación en el sector de la construcción como contratistas o subcontratistas. La inscripción no exime a la empresa inscrita de la obligación de justificar en cualquier momento, cuando sea requerida para ello por la autoridad laboral, el mantenimiento de los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas para poder intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción16 RÉGIMEN DE LA SUBCONTRATACIÓN Los límites en el régimen de la subcontratación SÓLO son exigibles a las obras cuya ejecución se haya iniciado a partir del 19 de abril de PROMOTOR Puede contratar directamente con cuantos contratistas estime oportuno, ya sean personas físicas o jurídicas y también con trabajadores autónomos, sin trabajadores a su servicio. CONTRATISTA Puede contratar la ejecución de los trabajos que hubiera contratado con el promotor: Con empresas subcontratistas. Con trabajadores autónomos. PRIMER Y SEGUNDO Pueden subcontratar la ejecución de los trabajos que, respectivamente, tengan contratados. TERCER No puede subcontratar los trabajos que a él le han encomendado, ni con empresas subcontratistas ni con trabajadores autónomos. TRABAJADOR Hay dos tipos de trabajadores autónomos: a) Trabajador autónomo SIN trabajadores por cuenta ajena. b) Trabajador autónomo CON trabajadores por cuenta ajena. Normativa sobre la subcontratación en el sector de la Construcción NO PODRÁ SUBCONTRATAR SALVO QUE SE DEN ALGUNO DE LOS SUPUESTOS QUE PERMITAN, CON CARÁCTER EXCEP- CIONAL, AMPLIAR EL RÉGIMEN DE LA SUBCONTRATACIÓN EN UN 4º NIVEL. Trabajador autónomo SIN trabajadores por cuenta ajena: El trabajador autónomo no puede subcontratar los trabajos a él encomendados ni a otras empresas subcontratistas ni a otros trabajadores autónomos. Por lo tanto, en él finalizaría la cadena de subcontratación SALVO en el supuesto que se dé la circunstancia de FUERZA MAYOR; en cuyo caso se podrá ampliar en un nivel adicional. LOS S CUYA ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA PUESTA EN USO EN LA OBRA CONSISTE FUNDAMENTALMENTE EN LA APORTACIÓN DE MANO DE OBRA (entendiéndose por tal la que para la realización de la actividad contratada no utiliza más equipos de trabajo propios que las herramientas manuales, incluidas las motorizadas portátiles, aunque cuenten con el apoyo de otros equipos de trabajo distintos de las herramientas manuales citadas, siempre que éstos pertenezcan a otras empresas, contratistas o subcontratistas, de la obra) NO PUEDEN SUBCONTRATAR, EN ELLOS FINALIZA LA CADENA DE SUBCONTRATACIÓN, SALVO QUE SE DE LA CIRCUNSTANCIA EXCEPCIONAL DE FUERZA MAYOR, EN CUYO CASO SE PODRÁ AMPLIAR EN UN NIVEL ADICIONAL LA CADENA DE SUBCONTRATACIÓN. SIN TRABAJADORES POR CUENTA AJENA NO SE PUEDE CONTRATAR SALVO SUPUESTO EXCEPCIONAL DE FUERZA MAYOR 28 2917 Trabajador autónomo CON trabajadores por cuenta ajena: Cuando el trabajador autónomo emplee en la obra a trabajadores por cuenta ajena, tendrá la consideración de contratista o subcontratista, por lo que podrá subcontratar, respetando los niveles legales establecidos de la cadena de subcontratación. EXCEPCIONES AL RÉGIMEN DE LA SUBCONTRA- TACIÓN EXCEPCIONALMENTE se puede ampliar en un nivel adicional cuando en CASOS FORTUITOS debidamente justificados, por: Y siempre que sea necesario a juicio de la dirección facultativa, la contratación de alguna parte de la obra con terceros, haciéndola constar por la dirección facultativa su aprobación previa y la causa o causas motivadoras de la misma en el Libro de Subcontratación. CON TRABAJADORES POR CUENTA AJENA PUEDE SUBCONTRATAR PUES SE CONVIERTE EN CONTRATISTA O RESPETANDO LOS NIVELES DE SUBCONTRATACIÓN Exigencias de especialización de los trabajos. Complicaciones técnicas de la producción. Circunstancias de fuerza mayor por las que puedan atravesar los agentes que intervienen en la obra. DE DARSE ESTOS SUPUESTOS EXCEPCIONALES Y CON ESTOS REQUISITOS EXIGIDOS A LA DI- RECCIÓN FACULTATIVA SE PODRÁ AMPLIAR EN UN NIVEL ADICIONAL LA CADENA DE SUB- CONTRATACIÓN. GRÁFICO DE NIVELES DE SUBCONTRATACIÓN CUANDO INTERVIENEN TRABAJADORES S PROMOTOR CONTRATISTA PROMOTOR EXIGENCIAS DE ESPECIALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS Deberá tratarse de un trabajo muy especializado que no pueda realizar cualquier empresa. COMPLICACIONES TÉCNICAS DE LA PRODUCCIÓN Se refiere a circunstancias o defectos sobrevenidos durante la ejecución de la obra. FUERZA MAYOR Se caracteriza por provenir de sucesos imprevistos e inevitables que rebasan los tenidos en cuenta en el curso normal de la vida y extraños al desenvolvimiento ordinario de un proceso industrial; ejemplo: rayo CON TRABAJADORES STS de 22 de diciembre de 1997 (RJ 1998/737)18 Cuáles son las infracciones 16 en que se incurre, en caso de incumplimiento del régimen de subcontratación? S: Incurrirán en una INFRACCIÓN GRAVE: Cuando procedan a subcontratar superando los niveles de subcontratación sin la expresa aprobación de la dirección facultativa. CONTRATISTAS Y S: Incurrirán en una INFRACCIÓN GRAVE: PROMOTOR: El promotor que permita, a través de la actuación de la dirección facultativa, la aprobación de la ampliación excepcional de la cadena de subcontratación cuando manifiestamente no concurran las causas motivadoras de la misma incurrirá en una INFRACCIÓN GRAVE. Esta infracción se calificará como MUY GRAVE cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme al RD 1627/1997. EL CONTRATISTA DEBERÁ COMUNICAR LA AMPLIA- CIÓN DEL NIVEL ADICIONAL A: CONTRATISTA GRÁFICO DE POSIBLES SITUACIONES DE AMPLIACIÓN EXCEPCIONAL PROMOTOR CONTRATISTA CONTRATISTA CONTRATISTA Cuando permitan que en el ámbito de su cadena de subcontratación, salvo que los datos a él comunicados por los subcontratistas o trabajadores autónomos sean falsos, que éstos superen los niveles de subcontratación, sin la expresa autorización de la dirección facultativa. Estas infracciones serán calificadas como IN- FRACCIONES MUY GRAVES, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme al RD 1627/ Coordinador de seguridad y salud en fase de ejecución. Representantes de los trabajadores de las diferentes empresas incluidas en el ámbito de ejecución de su contrato y que figuren relacionadas en el Libro de Subcontratación. Autoridad laboral competente, mediante la remisión, en el plazo de 5 días hábiles siguientes a su aprobación, de un informe en el que se indiquen las circunstancias de la necesidad de ampliar en un nivel adicional y de una copia de la anotación efectuada en el Libro de Subcontratación. PRIMER SEGUNDO TERCER POSIBILIDAD EXCEPCIONAL CUARTO NIVEL AUTONÓMO FIN CADENA DE MANO DE OBRA FIN CADENA CON TRABAJADORES AUTONÓMO FIN CADENA SÓLO POSIBILIDAD NIVEL ADICIONAL POR FUERZA MAYOR FIN CADENA 16 Según el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE de 8 de agosto). 17 Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción (BOE de 25 de octubre)19 GRÁFICOS SOBRE DIFERENTES TIPOS DE CADENAS DE SUBCONTRATACIÓN QUE PUEDEN EXISTIR SIN TENER EN CUENTA LA POSIBILIDAD DE AMPLIACIÓN EXCEPCIONAL GRÁFICO 1 PROMOTOR GRÁFICOS SOBRE DIFERENTES TIPOS DE CADENAS DE SUBCONTRATACIÓN QUE PUEDEN EXISTIR SIN TENER EN CUENTA LA POSIBILIDAD DE AMPLIACIÓN EXCEPCIONAL GRÁFICO 2 PROMOTOR - CONTRATISTA CONTRATISTA 1 CONTRATISTA 2 CONTRATISTA 3 TRABAJADOR MANO DE OBRA 3.1 TRABAJADOR MANO DE OBRA MANO DE OBRA TRABAJADOR MANO DE OBRA TRABAJADOR 1.3 TRABAJADOR 1.3 TRABAJADOR 34 3520 GRÁFICOS SOBRE DIFERENTES TIPOS DE CADENAS DE SUBCONTRATACIÓN QUE PUEDEN EXISTIR SIN TENER EN CUENTA LA POSIBILIDAD DE AMPLIACIÓN EXCEPCIONAL GRÁFICO 3 PROMOTOR - CONTRATISTA PROMOTOR GRÁFICOS SOBRE DIFERENTES TIPOS DE CADENAS DE SUBCONTRATACIÓN QUE PUEDEN EXISTIR SIN TENER EN CUENTA LA POSIBILIDAD DE AMPLIACIÓN EXCEPCIONAL GRÁFICO 4 PROMOTOR CONTRATISTA 1 PROMOTOR CONTRATISTA 1 CONTRATISTA 2 CONTRATISTA 3 TRABAJADOR MANO DE OBRA TRABAJADOR MANO DE OBRA MANO DE OBRA TRABAJADOR MANO DE OBRA TRABAJADOR 2.3 TRABAJADOR 1.3 TRABAJADOR 36 37 Mostrar más
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