Source: https://es.scribd.com/doc/141807025/Antecedentes-Derecho-laboral-en-Mexico
Timestamp: 2017-02-23 20:54:14
Document Index: 245466117

Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 73', 'artículo 123', 'artículo 43', 'artículo 89', 'artículo 692', 'artículo 920', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 923']

Antecedentes-Derecho laboral en México
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLas primeras leyes laborales son obra de los gobernadores Vicente Villada (1904, para el estado de Veracruz) y BernardoReyes (1906, para el estado de Nuevo León), en los finales difíciles de la dictadura porfirista, pero además se refieren de manera exclusiva a los accidentes de trabajo, ambas inspiradas en una ley de Leopoldo II de Bélgica. La influencia del Código Napoleón provocó que en los códigos civiles de 1870 (promulgado por le presidente Benito Juárez) y 1884 (promulgado por el presidente Manuel González), se regularan el servicio doméstico, el trabajo por jornal, a destajo o a precio alzado; el servicio de los porteadores y alquiladores y el de aprendizaje, bajo la condición esencial de ser contratos civiles celebrados en términos de igualdad. Durante el proceso revolucionario (1910-1917), particularmente en la segunda etapa, a partir del asesinato del presidente Madero (1915) por Victoriano Huerta, con la intervención principal de Venustiano Carranza, autoproclamado “jefe del Ejército Constitucionalista” y de Francisco Villa, Emiliano Zapata, Álvaro Obregón y otros, se genera un propósito de dictar leyes laborales por los gobernadores militares de los estados que se van liberando. En esa etapa parece evidente la influencia del Partido Liberal, formado en Estados Unidos (Saint Louis Missouri), en 1906, de evidente presencia anarquista, que al dictar el Plan del Partido Liberal (1ro. De julio de 1906), con mejoras notables, aplica los principios de la Segunda Internacional (París, 1889) y, a su vez, inspira a los autores de la Constitución de 1917. Los hermanos Flores Magón y su grupo estarían en el verdadero origen de las preocupaciones sociales. Venustiano Carranza convocó a celebrar un Congreso cuyo objetivo primordial era una reforma, pero no esencial, de la Constitución liberal de 1857. Se plazo se fijó del 1ro de diciembre de 1916 al 31 de enero de 1917. En el proyecto de Constitución no aparecían derechos sociales laborales, aunque si para los campesinos, en seguimiento de la Ley Agraria de 1915. Pero había un grupo denominado “los jacobinos”, encabezado por Francisco J. Mujica, quien había formado
En el mismo año de la puesta en vigor de la Constitución. que elevó. por primera vez en la historia. oposición en principio a los proyectos de Carranza. La incorporación al artículo 123 constitucional de la fracción XX. esencialmente agrícola de autoconsumo. Un país sin industria. que entre otras cosas declaró la constitucionalidad del derecho de huelga que meses antes había sido considerado como delito acreedor de la pena de muerte. Asimismo. al más alto nivel normativo. donde ni siquiera había acreedores (un movimiento obrero serio) que reclamara el pago. Nació así el muy famoso artículo 123. de tipo oral. con un representante por cada sector: obrero y patronal. consagraba un procedimiento elemental para los juicios laborales. que representaría una izquierda moderada y. Era una ley de escasos doce artículos que establecía las reglas para la integración de las juntas de conciliación y arbitraje en el Distrito Federal y los territorios federales. el presidente Carranza promulgó la ley que llevaría su nombre. En la última parte se
. hoy del apartado “A”. que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de diciembre siguiente. Gracias a la propuesta de los Jacobinos al intentar incluir en el artículo 5to igualdad de salario en igualdad de trabajo. jornada máxima de ocho horas y prohibición del trabajo nocturno en la industria.parte del estado mayor de Carranza y que tuvo un estrecho contacto con los Flores Magón y su Partido Liberal. En lugar de reformar el artículo 5to se redactó el artículo 123. formación de comisiones de conciliación y arbitraje para resolver los conflictos laborales. elegido por las partes interesadas y un representante del gobierno. del 27 de noviembre. por lo tanto. daba un ejemplo al mundo: que no sentía la obligación de cumplir en su propia casa. al derecho del trabajo. incluyendo el ofrecimiento y desahogo de pruebas y alegatos y el dictado de una sentencia. para mujeres y menores). pago de indemnizaciones por riesgos de trabajo. con demanda y contestación en un plazo perentorio de tres días.
la primera Ley Federal del Trabajo tuvo un cierto sentido tutelar en favor de los trabajadores. de corte sustancialmente civilista (promulgado el 8 de marzo). en 1926. Ello podría apoyarse en la fracción XVIII del hoy apartado “A” del artículo 123 constitucional. que expidió el presidente Pascual Ortiz Rubio (18 de agosto de 1931). que una vez aprobado por el Congreso de la Unión (Diario Oficial de la Federación del 06 de septiembre de 1929) modificó la fracción X del artículo 73 y el preámbulo del artículo 123. con ello se unificaba el régimen laboral mexicano. pero que facultaba a la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal a conocer y resolver en arbitraje sobre las diferencias entre las partes (artículo 43) y a ejecutar los laudos (artículo 89). siguiendo el mandato constitucional pero en
. aunque no parecería ajeno a la realidad que se destacara su función equilibradora entre los factores de la producción. la Ley Federal del Trabajo de 1931 generaba condiciones de trabajo mínimas en favor de los trabajadores. designado con motivo del homicidio del presidente electo Álvaro Obregón (1928). A esa solución se le ha denominado “federalización de la legislación laboral”. Correspondió al presidente provisional Emilio Portes Gil. armonizando los derechos del trabajo con los del capital”.incluían disposiciones confiscatorias para el caso de que los patrones declaran paros ilícitos. Lo precario de la Ley Carranza condujo a que. para el efecto de que sólo el Congreso de la Unión pudiera dictar leyes en materia de trabajo. En términos generales. se dictara un Reglamento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal expedido por el presidente Plutarco Elías Calles. En términos muy generales. Obviamente. Con ello las juntas de conciliación y arbitraje asumieron una plena presencia jurisdiccional y ejecutiva. precisamente. lo que obligó al dictado de una Ley Federal del Trabajo. formular un proyecto de reforma constitucional. que al referirse al derecho de huelga destaca. que tiene por objeto “conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.
. hombre muy vinculado a Carranza.materia colectiva. ya que existiendo un contrato colectivo de trabajo no se podría celebrar otro. Claro está que ha habido y hay y hoy con mejoría notable sindicatos independientes que tienen en su contra el orden de una ley corporativa. a los que ha sometido a los intereses del gobierno en turno. expresiones poco atinadas que descansan en la apreciación equivocada de que la huelga es un acto jurídico. Morones. y un derecho de huelga sujeto a trámites y calificaciones por las juntas de conciliación y arbitraje con la posibilidad de que una vez estallado el conflicto se resolviera sobre su existencia o inexistencia. El procedimiento regulado en la ley de 1931 siguió los pasos del Reglamento de 1926. lo que pone en manos de la autoridad la posibilidad de acciones sindicales. colocando a las partes en una situación de falsa igualdad. El sindicalismo mexicano ha sido. Allí se confirmó la influencia de Luis N. Gustavo Espinosa Mireles. un instrumento de opresión sobre los trabajadores. antiguo líder electricista que por muchos años fue un aliado del poder representado. que en México se ha demostrado que es absolutamente negativa. desde su reconocimiento formal. y respecto de los organismos administrativos mantuvo la tesis tripartita. Un ejemplo de servilismo sindical se produce con el nacimiento de la Confederación Obrera Mexicana (CROM) como resultado de un Congreso Obrero convocado por el gobernador de Coahuila. como instrumento de protección para las empresas. generando convenios colectivos que podrían y pueden celebrarse sin conocimiento de los trabajadores. sobre todo por Plutarco Elías Calles. colocaba a los sindicatos en una situación de absoluta dependencia del Estado. Es cierto y la ley lo dice que los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y pueden ejercer sus derechos. probablemente con la imitación del Codice del Lavoro de la Italia Fascista. pero también la ley condiciona su ejercicio a que el representante sea reconocido mediante la toma de nota correspondiente expedida por la autoridad (hoy artículo 692 IV).
De mayo de 1970 durante el mando de Gustavo Díaz Ordaz. antiguo colaborador de Morones.
. La nueva ley entró en vigor el 1ro. que permite no dar trámite a un emplazamiento a huelga si el pliego petitorio no satisface los requisitos legales (previsto en el artículo 920). Vicente Lombardo Toledano. pero el presidente Cárdenas optó por enviar al destierro a Calles y apoyarse en un dirigente obrero que no era obrero. generando una estabilidad relativa que lleno de excepciones a la ley. para fundar en 1936 la Confederación de Trabajadores de México (CTM). y encargó a su secretario del Trabajo. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas. o es presentado por un sindicato no titular del contrato colectivo de trabajo cuando se pretenda la firma de otro. Se mantuvo a ultranza el tripartismo en materia administrativa (salarios mínimos y participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas) y casi no se tocó el tema procesal. no quiso dejar pasar la oportunidad de completar la reforma de 1970 a la Ley Federal del Trabajo. que culminará ese objetivo. se agregó el apartado “B” al artículo 123 para colocar en condición de notable inferioridad a los trabajadores al servicio del Estado (Diario Oficial de la Federación del 06 de diciembre de 1960). José López Portillo. Durante la presidencia de Adolfo López Mateos (1952-1958). Pedro Ojeda Paullada. La imposibilidad para Mario de la Cueva de hacer la reforma integral se sustituyó con una serie de pequeñas ventajas para los trabajadores en el orden individual y el reconocimiento de los trabajos especiales y una total confirmación del sentido corporativo en el orden colectivo.Al ser electo Lázaro Cárdenas entro en conflicto con Calles debido a que éste apoyaba el mantenimiento temporal de la fuerza de la CROM. modificó diversas fracciones de lo que fue el texto original del artículo 123. Se reformo el artículo 923. salvo en la concentración en una sola audiencia de las etapas de conciliación. y no conforme con ello. Esa disposición facilitó el camino para la existencia de los contratos de protección desconocidos por los trabajadores y favorables a las empresas.
En segundo lugar. las consecuencias de la globalización. temporalidad como una nota distintiva en las relaciones de trabajo. regulación de las huelgas en empresas que prestan servicios esenciales o así considerados a la colectividad.juridicas. regreso a las regulaciones civiles y mercantiles de los denominados. contratos de trabajo.pdf
. despidos más fáciles. con cierto optimismo. situaciones de hecho provocadas por no cumplir con los trabajadores las obligaciones fundamentales previstas en las leyes laborales. N.mx/libros/5/2458/10.unam.
http://biblio.Dos factores han influido para la reforma formal de la Ley Federal del Trabajo no sea necesaria desde el punto de vista empresarial. EL SISTEMA LABORAL EN MEXICO. entre otros. que marcan una decadencia del derecho del trabajo en todo el mundo. En primer término. (consultado marzo 2013).
Fuente: Buen. Hay una notable tendencia a sustituir la concepción tutelar que iluminó a la disciplina por otra que anteponga el interés de las empresas: pérdida de la estabilidad en el empleo.
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