Source: http://www.frag-einen-anwalt.de/Urlaubsanspruch-bei-Kuendigung-durch-Arbeitnehmer-(TVoeD)-__f148961.html
Timestamp: 2013-05-18 13:50:49
Document Index: 101737396

Matched Legal Cases: ['§ 26', '§ 21', '§ 5', '§ 6', '§ 26', '§ 26']

Urlaubsanspruch bei Kündigung durch Arbeitnehmer (TVöD) Arbeitsrecht
| 04.06.2011 14:15 | Preis: ***,00 € |
04.06.2011 | 16:11
„§ 26 Erholungsurlaub (1) 1Beschäftigte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts (§ 21). 2Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr
Protokollerklärung zu Absatz 1 Satz 6: Der Urlaub soll grundsätzlich zusammenhängend gewährt werden; dabei soll ein Urlaubsteil von zwei Wochen Dauer angestrebt werden.
Auf Grund dessen, dass § 5 BUrlG unberührt bleibt, haben Sie korrekter weise bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte den vollen Urlaubsanspruch. Allerdings haben Sie dann beim neuen Arbeitgeber auf Grund § 6 BUrlG keinen Urlaubsanspruch mehr Ich hoffe meine Antwort genügt Ihnen für eine erste Orientierung im Rahmen der Erstberatung und ich darf darauf hinweisen, dass meine Ausführungen auf Ihrer Sachverhaltsdarstellung beruhen. Gern können Sie von Ihrem Recht zu einer Nachfrage Gebrauch machen. Weitergehende Fragen beantworte ich für Sie im Rahmen einer Mandatsübertragung, ebenso übernehme ich gern weitere Tätigkeiten im Rahmen eines Mandats. Eine Mandatsausführung kann unbeachtlich der örtlichen Entfernung erfolgen und eine Informationsweiterleitung erfolgt dann per E-Mail, Post etc..
04.06.2011 | 22:08
2011-06-06 | 21:06
Die Antwort, dass grundsätzlich ein höherer als der von der Personalstelle ermittelte Urlaubsanspruch besteht, war richtig. Aber die Auskunft, dass ein Anspruch auf den vollständigen tariflichen Jahresurlaub (30 Tage) besteht, war falsch. Nachzulesen z.B. im Rundschreiben des BMI vom 8. Dezember 2005 - D II 2 - 220 210-2/0 - (§ 26 Rn. 1.4, Seite 42) oder in Dörring, Kutzki, Polzer (Hg.): TVöD-Kommentar: Arbeitsrecht für den öffentlichen Dienst (§ 26 TVöD AT, Rn. 62, S. 452). ANTWORT VON
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