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Timestamp: 2018-08-21 06:45:42
Document Index: 369569897

Matched Legal Cases: ['artículo 45', 'artículo 1', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 11', 'artículo 47', 'artículo 173', 'artículo 26']

Portada del sitio > Doctrina y Casos Prácticos > Laboral > Grenabuena, Silvia R.
7 de February de 2018 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. Introducción En este número comentaremos el Régimen Especial de los Recursos de la Seguridad Social para Pequeños Contribuyentes teniendo en cuenta la actualización de los valores de las cotizaciones previsionales a partir de enero de 2018 2. EMPLEADOR 2.1. Contribuciones y aportes Los empleadores que sean contribuyentes monotributistas, a partir del 1º de julio de 2004, por las remuneraciones devengadas desde esa fecha, deberán ingresar los aportes y contribuciones por sus trabajadores dependientes, que se establecen en los siguientes regímenes generales:... >
12 de January de 2018 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. NORMA LEGAL La Resolución General Nº 1709 (A.F.I.P.) (B.O. del 23/07/2004) establece un régimen de retención para el ingreso del aporte personal de los trabajadores autónomos con destino al Sistema Único de la Seguridad Social, de las personas físicas que ejerzan habitualmente en el país la dirección, administración o conducción de sociedades comerciales y civiles, regulares y constituidas en el país. 2. Conceptos comprendidos Se encuentran alcanzados con este régimen de retención, todos los pagos que realicen las sociedades comerciales y civiles –regulares y... >
Régimen de Retención para Asociados a Cooperativas de Trabajo
31 de July de 2017 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN En este artículo analizaremos el régimen de retención para asociados a cooperativas de trabajo que sean monotributistas o contribuyentes adheridos al Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente. 2. CONCEPTOS COMPRENDIDOS Los artículos 45 y 55 de la Resolución General Nº 2746 (A.F.I.P.) (B.O. del 06/01/2010) establecen un régimen de retención aplicable a los asociados de cooperativas de trabajo que sean monotributistas o contribuyentes adheridos al Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente. El... >
Régimen de Retención para Contribuyentes Adheridos al Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente
1. INTRODUCCIÓN En este artículo analizaremos el régimen de retención para pequeños contribuyentes adheridos al Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente que desarrollen una actividad agropecuaria: Anexo II de la Resolución General Nº 2746 (A.F.I.P.). 2. ALCANCE El artículo 45 de la Resolución General Nº 2746 (A.F.I.P.) (B.O. del 06/01/2010) dispone un régimen de retención para el ingreso de la cotización fija con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino aplicable a los contribuyentes adheridos al Régimen de Inclusión Social... >
Régimen de Retención del Impuesto a las Ganancias. R.G. Nº 2437. Modificaciones Introducidas por la Ley Nº 27.346
24 de February de 2017 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN La Ley Nº 27.346, publicada en el Boletín Oficial del 27 de diciembre de 2016, modifica la Ley de Impuesto a las Ganancias, en cuanto a las deducciones personales, escala de impuesto para personas físicas, exenciones, deduciones generales admitidas, entre otros temas. En este artículo comentaremos aquellos cambios que afectan en la determinación de la retención del impuesto a las ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados, a partir del 1º de enero de 2017. 2. EXENCIONES 2.1. Horas extras... >
1. OPCIÓN A LA OBRA SOCIAL. CAMBIO La opción de la obra social que brindará las prestaciones previstas en el Sistema Nacional del Seguro de Salud, la podrá realizar el contribuyente desde el momento de la adhesión al Monotributo, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Nº 504/98. Para ello, deberá optar por un agente de salud de la nómina de obras sociales comprendidas en el artículo 1º de la Ley Nº 23.660 (Ley de Obras Sociales), excepto aquellas que se encuentren en crisis según lo dispuesto por el Decreto Nº 1.400/2001. La Resolución Nº 667/2004 (S.S.S.) (B.O.... >
31 de October de 2016 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN El artículo 13 de la Ley Nº 27.260 dispone crear carácter nacional una Pensión Universal para el Adulto Mayor, de carácter vitalicio y no contributivo, que será otorgada por la Administración Federal de Ingresos Públicos. En este artículo comentaremos los principales aspectos de está pensión. 2. SUJETOS ALCANZADOS El artículo 13 dispone que la Pensión Universal para el Adulto Mayor será para todas las personas de sesenta y cinco (65) años de edad o más, que cumplan con los siguientes requisitos: 1.	Ser ciudadano argentino nativo, por... >
29 de September de 2016 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN Como comentamos en el número anterior, debido a la extensión del tema, en este artículo comentaremos los siguientes aspectos del Régimen de Regularización Excepcional de Obligaciones Tributarias, de la Seguridad Social y Aduaneras: -* Cancelación de la deuda. formas -* Pago contado -* Planes de facilidades de pago -* Ingreso de las cuotas -* Caducidad -* Intereses de deudas incluidas en planes de facilidades de pago -* Reformulación de planes de facilidades de pago vigentes -* Multas e intereses -* Beneficios -* Caso Práctico... >
30 de August de 2016 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN El Libro I de la Nº 27.260 crea el Programa Nacional de Reparación Histórica para Jubilados y Pensionado, con el objeto de implementar acuerdos que permitan reajustar los haberes y cancelar las deudas previsionales con jubilados y pensionados. Este Libro también modifica la Ley Nº 24.241 sobre el Sistema Integrado Previsional Argentino. Por último, el Decreto Nº 894/2016, publicado el 28 de julio de 2016, reglamenta el Programa Nacional de Reparación Histórica para Jubilados y Pensionados. En este artículo comentaremos brevemente dicho Programa.... >
1. INTRODUCCIÓN Debido a la extensión del tema, en este artículo comentaremos los siguientes aspectos del Régimen de Regularización Excepcional de Obligaciones Tributarias, de la Seguridad Social y Aduaneras: -* Normativa legal -* Vigencia -* Sujetos y conceptos incluidos y excluidos -* Exención y/o condonación de intereses, multas y sanciones -* Formalización de la adhesión -* Consolidación -* Cancelación de la deuda. formas En la segunda parte, que se publicara en septiembre de 2016, trataremos los siguientes temas: -* Pago contado -* Planes... >
Pequeños Contribuyentes Inscriptos en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social
26 de February de 2016 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN Como la normativa del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, tiene normas particulares para los sujetos inscriptos en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social, comentamos a continuación quienes se pueden inscribir en el mismo y las normas particulares aplicables a ellos. 2. REGISTRO NACIONAL DE EFECTORES DE DESARROLLO LOCAL Y ECONOMÍA SOCIAL El Decreto Nº 189/2004, publicado en el Boletín Oficial del 17/02/2004, crea el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social, en el ámbito del... >
24 de August de 2015 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN En este artículo comentaremos el Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente- 2. BASE LEGAL El Título IV del Anexo de la Ley Nº 24.977, modificado por la Ley Nº 26.565, crea un nuevo sistema para que los trabajadores independiente puedan ingresar al Régimen Simplificado, denominado {“Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente”}. El régimen instrumentado por este Título, será de carácter integral y simplificado, teniendo como principal objetivo la promoción de la actividad de los trabajadores... >
Obligaciones de los Trabajadores y de los Empleadores. R.G. Nº 2347
16 de July de 2015 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN En este artículo comentaremos las obligaciones que tienen los trabajadores en relación de depencia, juilados, etc. y los empleadores en relación al régimen de retención del impuesto a las ganancias dispuestas por la Resolución General Nº 2347 (A.F.I.P.). 2. OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS DE LA RENTA El artículo 11 de la Resolución General Nº 2437 (A.F.I.P.) establece todas las obligaciones que tienen los beneficiarios de rentas de la cuarta categoría alcanzados con la retención dispuesta por esta norma. A continuación comentaremos cada una de... >
Régimen Simplificado para los Asociados a Cooperativas de Trabajo
1. INTRODUCCIÓN En este artículo comentaremos el Régimen Simplificado (Monotributo) para los asociados a las Cooperativas de Trabajo. 2. SUJETOS COMPRENDIDOS El artículo 47 del Anexo de la Ley de Monotributo establece que podrán incorporase al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, los asociados a Cooperativas de Trabajo, con las adecuaciones que comentaremos a continuación. 3. IMPUESTO INTEGRADO Y COTIZACIONES PREVISIONALES A INGRESAR Cuando los ingresos brutos anuales de los asociados a Cooperativas de Trabajo, no superen los veinticuatro mil... >
SOCIOS, DIRECTORES Y ADMINISTRADORES
Trabajadores Autónomos. Relación de Dependencia
30 de June de 2015 ,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. INTRODUCCIÓN En esta oportunidad analizaremos el tratamiento previsional aplicable a los socios, directores y administradores de los distintos tipos societarios. 2. AMBITO LABORAL Podemos decir que en el caso de socios, directores y administradores de sociedades, la relación de dependencia es la excepción y no la norma. Entendemos que ello es así en virtud de la denominada Teoría el Organo, mediante la cual el ente social (persona de existencia ideal) precisa para actuar de las personas físicas que integran el órgano de administración, las que revisten meros... >
RETENCIÓN DE GANANCIAS A TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Deducciones Personales. Período Fiscal 2015
30 de June de 2015 ,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN La Administración Federal de Ingresos Públicos dicto la Resolución General Nº 3770, publicada en el Boletín Oficial del día 07/05/2015, reglamentando la reducción del impuesto a las ganancias para los trabajadores en relación de dependencia, jubilados, con ingresos entre $ 15.000 y $ 25.000, alcanzados por el régimen de retención de la Resolución General Nº 2437, mediante el incremento de las deducciones personales. A continuación haremos un breve análisis de esta norma, pero en primer lugar comentaremos el Decreto Nº 1.242/2013 y la Resolución... >
15 de May de 2015 ,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. INTRODUCCIÓN El trabajo de las mujeres se encuentra reglamentado en el Título VII de la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 172 al 186. En ellos se consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio con antecedentes en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo. A su vez, el artículo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo prohibía el trabajo nocturno de mujeres en actividad industrial entre las 20,00 hs. y las 06,00 hs., pero este artículo fue derogado por el artículo 26... >
Marco Legal (Segunda Parte)
27 de April de 2015 ,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. INTRODUCCIÓN Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia. En este artículo continuaremos con el análisis iniciado en la revista Técnica Impositiva del mes de marzo de 2015. 2. LEYES 2.1. Ley Nº 25.345 – Ley de Prevención de la Evasión Fiscal El Estado, mediante esta ley, ha tenido la... >
Marco Legal (Primera Parte)
25 de March de 2015 ,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. INTRODUCCIÓN Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia. Es necesario tener un amplio dominio del entorno normativo laboral, de la seguridad social e impositivo, que se deberá cumplir, o hacer cumplir, para no generar conflictos con los trabajadores y/o sus representantes, y para evitar sanciones o multas... >
SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL
24 de February de 2015 ,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. INTRODUCCIÓN En las relaciones laborales existen dos clases de suspensiones o interrupciones del contrato laboral, es decir que el trabajador deja de prestar servicios por un lapso de tiempo determinado. Esta suspensiones se pueden clasificar en: -* Suspensiones remuneradas: Son (por ejemplo) las licencias legales pagas, por vacaciones, enfermedad, accidente, matrimonio, nacimiento, etcétera. -* Suspensiones no remuneradas: Son aquellas donde la interrupción de la relación laboral se produce por cuestiones disciplinarias o por causas económicas (falta o disminución... >
22 de December de 2014 ,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. DEFINICIÓN Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellos quebrantos de la salud del trabajador por los cuales no pueden presentarse a prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro. Se entiende por enfermedad y accidente inculpable a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, que nada tiene que ver con labor realizada, sino que se debe a una causa ajena al trabajo prestado, responden a... >
21 de November de 2014 ,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. INTRODUCCIÓN El trabajador durante su vida laboral está sujeto a situaciones sociales o coyunturales que pueden dejarlo por un tiempo fuera del mercado laboral, es decir períodos de tiempo en los que puede no tener la posibilidad de trabajar; en estos momentos (no elegidos por el trabajador, sino decidido por sus empleadores) se compromete la capacidad de ganancia del sujeto y se pone en juego el sustento de todo su grupo familiar. Cuando hablamos de{ “contingencia”}, aludimos a algún riesgo y suponemos un {“acontecimiento”} o {“hecho”} del que, en el caso que... >
12 de September de 2014 ,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. EL TRABAJO Y EL HOMBRE El hombre tiene por objetivo dominar la naturaleza, transformarla racionalmente para satisfacer sus necesidades, asegurarse su supervivencia, siempre buscando desarrollar a pleno sus potencialidades con la finalidad de ser feliz.[[{Para ampliar este tema se recomienda leer, Nestor R. Orozco y Silvia R. Grenabuena ; “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales”, Aplicación Tributaria S.A..}]] El trabajo es la actividad {“existencial”} del hombre, su actividad libre y consciente, de ninguna manera es un medio solo para mantener su vida,... >
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