Source: https://www.deutsche-anwaltshotline.de/c/ratgeber/arbeitsrecht/arbeitsunfaehigkeit/betriebsarzt
Timestamp: 2020-07-03 13:27:22
Document Index: 103994146

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§2', '§ 3', '§ 3', '§ 275', '§ 275', '§ 275']

Betriebsarzt, Durchgangsarzt, Amtsarzt und MDK: Wer ist zuständig? | Deutsche Anwaltshotline
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Betriebsarzt, Durchgangsarzt, Amtsarzt und MDK: Wo die Unterschiede liegen und wer in Ihrem Fall zuständig ist
Die Erstellung eines ärztlichen Berichts für die Kranken- oder Unfallversicherung, die Durchführung einer medizinischen Eignungsprüfung oder die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: das sind nur einige Beispiele, für die im Arbeitsrecht das Gutachten eines sachverständigen Arztes eingeholt wird. Doch wer ist eigentlich in Ihrem Fall für die Begutachtung zuständig? Wo liegen die Unterschiede zwischen Betriebsarzt, Durchgangsarzt, Amtsarzt, Vertrauensarzt und dem Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK)? Hier erfahren Sie, was Sie zu den verschiedenen Ärzten im Arbeitsrecht wissen müssen – und welcher Arzt wann konsultiert werden sollte.
Ein Durchgangsarzt (D-Arzt) ist in der Regel auf Unfallchirurgie und Orthopädie spezialisiert und deshalb Ihr Ansprechpartner bei Arbeits- und Wegeunfällen. Er ist speziell von den Berufsgenossenschaften zugelassen und erstellt Gutachten für die gesetzliche Unfallversicherung.
Wann sollte ich einen Durchgangsarzt konsultieren?
Haben Sie einen Arbeits- oder Wegeunfall, ist Ihre freie Arztwahl eingeschränkt. Für dringende Erste-Hilfe-Maßnahmen können Sie zwar selbstverständlich auch von einem anderen (Not-)Arzt behandelt werden; danach sollten Sie aber unbedingt einen Durchgangsarzt aufsuchen. Das gilt vor allem dann, wenn Ihre Behandlung länger als eine Woche andauert, Sie auch über den Unfalltag hinaus arbeitsunfähig sind oder Heil- und Hilfsmittel benötigen.
Denn dessen ärztlicher Befund ist entscheidend für die Frage, ob Ihr Unfall vom zuständigen Unfallversicherungsträger als Arbeits- oder Wegeunfall anerkannt wird. Eine solche Anerkennung ist wiederum die Voraussetzung dafür, dass Sie als gesetzlich Unfallversicherter entsprechende Leistungen wie Verletztengeld erhalten.
Da der Durchgangsarzt auf Unfallmedizin spezialisiert ist, kann er außerdem eine zuverlässige Diagnose stellen, über die weitere Behandlung entscheiden und einschätzen, ob eine fachärztliche Behandlung erforderlich ist.
In bestimmten Fällen ist es nicht nötig, einen D-Arzt zu konsultieren. Beispielsweise kann auch Ihr behandelnder Arzt Sie bei kleineren Unfällen behandeln, wenn Sie nicht länger als während des Unfalltages arbeitsunfähig sind, Ihre Behandlung weniger als eine Woche dauert oder Sie keine Heil- oder Hilfsmittel benötigen.
Die Aufgaben eines Durchgangsarztes sind in erster Linie:
Diagnose, Untersuchung des Unfallhergangs und der Unfallursache
Erstellen und Einreichen eines Arztberichts bei der Unfallversicherung, in dem das Untersuchungsergebnis dargelegt wird und entsprechend notwendige Leistungen empfohlen werden
Entscheidung über die weitere Behandlung, Überweisung an behandelnde Ärzte oder Einrichtungen sowie der Behandlungsabschluss; dies soll die Wirksamkeit der Behandlung sicherstellen
Ein Betriebsarzt ist durch eine entsprechende Facharztausbildung auf die Arbeitsmedizin spezialisiert. Er unterstützt den Arbeitgeber hinsichtlich Arbeitsschutz und Unfallverhütung (§ 1 Arbeitssicherheitsgesetz ASiG). Das heißt: Er ermittelt Unfall- und Gesundheitsgefahren für die Mitarbeiter und berät das Unternehmen hinsichtlich Arbeitssicherheit und Arbeitsgestaltung zur Gesundheitsförderung. Darüber hinaus sorgt er dafür, dass notwendige Maßnahmen umgesetzt werden und stellt so die Gewährleistung von Arbeitsschutz und Unfallverhütung sicher.
Wann wird ein Betriebsarzt eingeschaltet?
Jedes Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, muss die Unterstützung eines Betriebsarztes einholen. Dabei sind regelmäßige Untersuchungen sinnvoll, um arbeitsbedingten Krankheiten oder Unfällen vorzubeugen. Das Gesetz sieht vor, dass Ihr Arbeitgeber spätestens dann einen Betriebsarzt bestellt, sobald dies hinsichtlich Unfall- und Gesundheitsgefahren erforderlich ist (§2 ASiG). Des Weiteren ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsarzt in jeder Hinsicht bei der Unfall- und Krankheitsprävention zu unterstützen.
Die Aufgaben eines Betriebsarztes sind in § 3 ASiG festgelegt. Darunter fallen alle Tätigkeiten, die den Arbeitgeber bei der Förderung und dem Erhalt der Gesundheit seiner Mitarbeiter unterstützen, zum Beispiel
die Beratung verantwortlicher Personen hinsichtlich der Gesundheitsförderung und Gefährdungsbeurteilung. Dies gilt zum Beispiel bei der Planung, Ausführung und Unterhaltung von sanitären Einrichtungen, der Einführung neuer Arbeitsverfahren sowie bei hygienischen, physiologischen, ergonomischen und psychologischen Fragen wie Arbeitszeit, Pausenregelung und Arbeitsplatzgestaltung
die medizinischen Vorsorgeuntersuchungen der Arbeitnehmer sowie die Auswertung und arbeitsmedizinische Beurteilung der Untersuchungsergebnisse
die Kontrolle der Durchführung aller notwendigen Maßnahmen, die für den Arbeitsschutz und die Unfallvermeidung erforderlich sind, bspw. eine Begehung des Arbeitsplatzes, um Mängel (also potenzielle gesundheitsschädliche Auswirkungen von Arbeitsbedingungen) zu erfassen und auf die Durchführung der Maßnahmen hinzuwirken, darüber hinaus die Einleitung der erforderlichen Maßnahmen und die Prüfung der Umsetzung
die Untersuchung von arbeitsbedingten Erkrankungen, die Ursachenermittlung und das Vorschlagen von Maßnahmen zur zukünftigen Prävention dieser Erkrankungen
die Schulung der Mitarbeiter hinsichtlich Unfall- und Gesundheitsgefahren und die Organisation der ersten Hilfe im Betrieb
Das Gesetz weist ausdrücklich darauf hin, dass zu den Aufgaben des Betriebsarztes nicht gehört, vermeintlich falsche Krankmeldungen zu prüfen. Falls ihr Arbeitgeber Sie also des Krankfeierns verdächtigt, muss er den Medizinischen Dienst der Krankenkasse zurate ziehen (§ 3 Absatz 3 ASiG).
Der MDK unterstützt die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung hinsichtlich der Beratung und Begutachtung. Er setzt sich aus Ärzten verschiedener Fachgebiete mit zusätzlichen sozialmedizinischen Kenntnissen, sogenannten Sozialmedizinern, zusammen.
Wann wird der MDK eingeschaltet?
Der MDK wird von den Krankenkassen hinzugezogen, um ärztliche Diagnosen und die Berechtigung der verordneten Maßnahmen zu prüfen.
Auch der Arbeitgeber kann den MDK einschalten, wenn er zum Beispiel an der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers zweifelt – vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist gesetzlich krankenversichert.
Der MDK erstellt Gutachten zur Arbeitsunfähigkeit bzw. der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers, in erster Linie für die Kranken- und Pflegeversicherung. Nach § 275 Absatz 1 SGB V sollte eine gutachterliche Stellungnahme des MDK dann eingeholt werden, wenn ...
Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit bestehen: Der MDK ist unter bestimmten Voraussetzungen dazu berechtigt, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hinsichtlich ihrer Berechtigung zu überprüfen.
die Arbeitsfähigkeit erkrankter Mitarbeiter verbessert oder wiederhergestellt werden soll: Der MDK ermittelt in diesem Fall die Notwendigkeit, Art und Dauer von Leistungen und Rehabilitation, leitet die erforderlichen Maßnahmen ein und soll so den Behandlungserfolg sichern.
es darum geht, die Pflegebedürftigkeit einer gesundheitlich eingeschränkten Person zu ermitteln und einen Pflegegrad zu vergeben.
Darf mein Arbeitgeber mich einfach zum MDK schicken, wenn er mich wegen Krankfeierns verdächtigt?
„Der Arbeitgeber kann verlangen, dass die Krankenkasse eine gutachtliche Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt“, so heißt es in § 275 SGB V. Der Arbeitgeber hat also die Möglichkeit, den MDK einzuschalten, wenn er an der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers zweifelt. Dafür braucht er allerdings gute Gründe: Denn ist die Erkrankung des Mitarbeiters ärztlich bescheinigt, hat ein solches Attest zunächst hohen Beweiswert. Fälle, in denen die Zweifel des Arbeitgebers durchaus begründet sind, sind in § 275 SGB V aufgeführt. Dort heißt es beispielsweise: Zweifel sind angebracht, wenn Mitarbeiter „auffällig häufig nur für kurze Dauer arbeitsunfähig sind oder der Beginn der Arbeitsunfähigkeit häufig auf einen Arbeitstag am Beginn oder am Ende einer Woche fällt oder die Arbeitsunfähigkeit von einem Arzt festgestellt worden ist, der durch die Häufigkeit der von ihm ausgestellten Bescheinigungen über Arbeitsunfähigkeit auffällig geworden ist“. Diese Aufzählung ist aber nicht abschließend: Auch aus anderen berechtigten Gründen kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit anzweifeln, zum Beispiel dann, wenn der Mitarbeiter trotz Krankschreibung bei einer Unternehmung beobachtet wird, die für Kranke in der Regel unangebracht ist, beispielsweise beim Feiern oder beim Fußballspielen trotz Grippe. Falls das MDK-Gutachten vom Gutachten Ihres behandelnden Arztes abweicht, wird ersterem eine höhere Glaubwürdigkeit beigemessen. Auf diese Weise können sogenannte „Gefälligkeitsatteste“ außer Kraft gesetzt werden.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Arbeitgeber wirklich dazu berechtigt ist, Sie unter den Umständen Ihres persönlichen Falls zum MDK zu schicken? Die selbstständigen Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline klären diese und weitere Fragen zum Arbeitsrecht innerhalb weniger Minuten am Telefon.
Der Amtsarzt ist im öffentlichen Dienst in der Gesundheitsverwaltung tätig und arbeitet beispielsweise für das Gesundheitsamt oder die Arbeitsagentur.
Wann wird ein Amtsarzt aufgesucht?
Der Amtsarzt wird vor allem im Beamtenwesen konsultiert, um beispielsweise neutrale medizinische Einschätzungen abzugeben und Untersuchungen hinsichtlich der Arbeitseignung und Verbeamtung durchzuführen.
Sind Sie als Beamter tätig, kann Ihr Dienstherr den Amtsarzt auch zur Beurteilung Ihrer Dienstfähigkeit im Sinne des Beamtengesetzes hinzuziehen.
Welche Aufgaben hat ein Amtsarzt?
Medizinische Eignungsprüfungen und Verbeamtungsprüfungen (also Einstellungsuntersuchungen für Beamte) und Einschulungsuntersuchung
Bewilligung von Rehabilitationsmaßnahmen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst und Beamte
Erstellung von Gutachten und medizinischen Stellungnahmen, zum Beispiel zur vorzeitigen Pension aufgrund von Krankheit
Erstellung eines amtsärztlichen Gutachtens, wenn der Dienstherr begründete Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Beamten hat
Gut zu wissen: Schweigepflicht
Egal, ob Sie von einem Amtsarzt, einem Durchgangsarzt oder dem MDK untersucht wurden: Ein Recht darauf, Ihre Diagnose zu erfahren, hat Ihr Arbeitgeber nicht. An was Sie erkrankt sind, fällt für Mediziner unter die Schweigepflicht und darf nicht an Ihren Arbeitgeber weitergeleitet werden. Dieser wird lediglich darüber informiert, ob und wie lange Sie arbeitsunfähig sind.
Fragen Sie sich, ob eine angeordnete Untersuchung berechtigt ist? Die selbstständigen Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren: Die meisten Fragen zur medizinischen Begutachtung lassen sich zum kleinen Preis in wenigen Minuten klären, sodass Sie Ihrem Arbeitgeber gut informiert gegenüber treten und Ihre Rechte durchsetzen können.
Arbeitgeber schickt mich zum Betriebsarzt: Wie kann ich mich wehren?