Source: https://www.katowice.oia.pl/news/show/id/7752/cat/65
Timestamp: 2019-03-23 19:00:21+00:00
Document Index: 115799549

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 14', 'art. 6', 'art. 2', 'art. 86', 'art. 70', 'Art. 86', 'art. 22', 'art.94', 'art. 22']

2019-01-02Piotr Brukiewicz
1. E-recepta i DRR
Informacja dostępna jest na stronie https://www.katowice.oia.pl/news/show/id/7750
oraz w menu strony - E-recepta - https://www.katowice.oia.pl/news/category/cat/241
Obowiązek wystawiania recept jedynie w wersji elektronicznej nastąpi od 1.01.2020 r.
2. Ustawa dotycząca pomocy finansowej dla aptek przy wdrożeniu e-recepty
3. KOWAL - weryfikacja autentyczności leków serializowanych od 9.02.2019 r.
Szczegóły: https://www.katowice.oia.pl/news/show/id/7740Q
4. ZSMOPL - Zintegrowany System Monitorowania Obrotu Produktami Leczniczymi od 1.04.209 r. (na podstawie art. 8 ustawy z 20.07.2018 r. o zmianie ustawy o systemie informacji w ochronie zdrowia oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.1515.2018), który wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, termin wprowadzenia obowiązku raportowania przez apteki do Zintegrowanego Systemu Monitorowania Obrotu Produktami Leczniczymi (ZSMOPL), o którym mowa w art. 14-17 ustawy z dnia 7.06.2018 r. o zmianie ustawy prawo farmaceutyczne oraz niektórych innych ustaw, został przesunięty na 1 kwietnia 2019 r.)
https://www.csioz.gov.pl/aktualnosci/szczegoly/raportowanie-do-zsmopl-produktow-leczniczych-zagrozonych-niedostepnoscia/
https://zsmopl.ezdrowie.gov.pl/
5. Od 1 stycznia 2019 r. zmianie ulega odpłatność ryczałtowa za lek recepturowy i wynosi 11,30 zł (2250 zł x 0.50% = 11,25 zł)
- Dz.U.2017.1844 ze zmianami - Ustawa o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych, art. 6 ust. 7.
"Odpłatność ryczałtowa, o której mowa w ust. 5, wynosi 0,50% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłaszanego w obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrów wydanym na podstawie art. 2 ust. 4 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847), z zaokrągleniem do pierwszego miejsca po przecinku."
- Dz.U.2018.1794 - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. http://dziennikustaw.gov.pl/du/2018/1794/1
- minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi w 2018 roku 2250 zł,
- minimalna stawka godzinowa wynosi w 2018 roku 14,70 zł (do stosowania przy umowach zleceniach).
6. Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowy wykaz leków refundowanych:
https://www.gov.pl/web/zdrowie/obwieszczenie-ministra-zdrowia-z-dnia-27-grudnia-2018-r-w-sprawie-wykazu-refundowanych-lekow-srodkow-spozywczych-specjalnego-przeznaczenia-zywieniowego-oraz-wyrobow-medycznych-na-1-stycznia-2019-r
7. Przypominamy o zakończeniu kolejnego okresu przechowywania dokumentów.
Dokumenty księgowe zgodnie z art. 86 §1 Ordynacji podatkowej (Dz.U. 2018 r. poz. 800) należy przechowywać do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego. Zobowiązanie podatkowe przedawnia się z upływem 5 lat licząc od końca roku podatkowego, w którym upłynął termin płatności podatku (art. 70 §1 Ordynacji podatkowej). Ponieważ termin płatności podatku dochodowego (PIT i CIT) przypada w roku następnym (kwiecień PIT, marzec CIT), należy wydłużyć okres przechowywania dokumentów o rok w stosunku do zapisów ustawy o rachunkowości (do 6 lat).
W przypadku dowodów, na podstawie których ustalono wartość początkową środka trwałego lub wartości niematerialnej i prawnej, należy je przechowywać przez okres 6 lat od zakończenia roku podatkowego, w którym po raz ostatni naliczono i zaksięgowano odpis amortyzacyjny.
8. Opłata za wydanie i zmianę zezwolenia na prowadzenie apteki
2.250 zł x 5 = 11.250 zł
11.250 zł x 0.2 = 2.250 zł.
9. Dni wolne od pracy w 2019 r.
W 2019 r. będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Żadne ze świąt nie przypada w sobotę.
Źródło: https://www.kalendarzswiat.pl/swieta/wolne_od_pracy/2019
1.01.2019 r. wchodzi w życie ustawa nowelizująca Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 357).
Art. 86 §3 zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia na konto bankowe wskazane przez pracownika, chyba że pracownik złożył papierowy lub elektroniczny wniosek o wypłatę w gotówce do rąk własnych. W związku z powyższym nowa wersja art. 22.1 KP §2 ust. 3 zezwala na żądanie przez pracodawcę podania numeru konta bankowego pracownika, który nie złożył wniosku o wypłatę do rąk własnych.
Od 1.01.2019 r. pracodawca ma nowy obowiązek związany z wydawanym świadectwem pracy.
Zgodnie z art.94.6 Kodeksu pracy należy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie papierowej bądź elektronicznie o:
- okresie przechowywania jego dokumentacji pracowniczej,
- możliwości odbioru jego dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu jej przechowywania,
- zniszczenia dokumentacji pracowniczej w przypadku nieodebrania jej w ww. czasie.
Powyższe zmiany wynikają z nowych obowiązujących od 1 stycznia 2019 r. okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej. I tak:
- dla pracowników przyjętych po 31 grudnia 2018 r. okres przechowywania dokumentacji wynosi 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym zakończony został okres zatrudnienia,
- dla pracowników zatrudnionych po 31 grudnia 1998 r., a przed 1 stycznia 2019 r. dokumentację pracowniczą należy przechowywać przez okres 50 lat od dnia rozwiązania umowy o pracę, chyba że pracodawca złoży oświadczenie do ZUS o zamiarze złożenia za wszystkich pracowników raportów informacyjnych ZUS RIA, wówczas okres przechowywania dokumentacji wynosić będzie również 10 lat,
- dla pracowników zatrudnionych przed 31 grudnia 1998 r. czas przechowywania dokumentacji nadal wynosi 50 lat.
Zainteresowanych szczegółami związanymi ze sposobem i terminami złożenia ZUS RIA odsyłamy na stronę ZUS http://www.zus.pl/firmy/przedsiebiorco-przeczytaj-wazne/e-akta
Kolejną istotną zmianą w Kodeksie Pracy wchodzącą w życie 1 stycznia 2019 r. jest zlikwidowanie obowiązku okresowego szkolenia bhp dla pracowników administracyjno–biurowych zatrudnionych u pracodawcy dla którego ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka zgodnie z przepisami o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy.
Zwolnienie dotyczy tylko szkoleń okresowych, co oznacza, że szkolenie wstępne ogólne musi przeprowadzić inspektor BHP. Pracodawca może samodzielnie przeprowadzić szkolenie wstępne stanowiskowe.
Jednocześnie podniesiono do 50 pracowników próg, do którego pracodawca nie musi zatrudniać specjalisty do pełnienia służby BHP w zakładzie pracy i może sam pełnić jego obowiązki.
Dotyczy to firm, dla dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka zgodnie z przepisami o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy, ponadto pracodawca sam musi posiadać aktualne szkolenie BHP dla osób będących pracodawcami.
Ustawa z 12 października 2017 r. o zmianie ustawy o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2017 r. poz. 2056) wprowadziła opłatę recyklingową, która jest pobierana od lekkich toreb na zakupy z tworzywa sztucznego, oferowanych przy zakupach.
Przypominamy o obowiązku odprowadzenia do budżetu państwa pobieranych w 2018 r. opłat recyklingowych za torby z tworzyw sztucznych w terminie do 15 marca 2019 r.
Na dzień dzisiejszy nie ma przepisów wykonawczych do ustawy wprowadzającej ww. opłatę. Nie wiadomo do jakiego urzędu, na jakim druku i na jakie konto należy wpłacać pobraną kwotę. Sprawę będziemy monitorować.
Zgodnie z art. 22 ust. 1 aa ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wniesiona opłata stanowi koszt uzyskania przychodu. Oznacza to, że za koszt uzyskania przychodu możemy uznać ww. opłatę dopiero w miesiącu uiszczenia jej do budżetu państwa.
Informacje z 2018 r.:
https://www.katowice.oia.pl/news/show/id/7393
https://www.katowice.oia.pl/news/show/id/7396
12. Przypominamy o konieczności rozliczenia kończącego się w grudniu 2019 r. kolejnego okresu edukacyjnego (2015-2019) trzem grupom farmaceutów zatrudnionych w aptekach i hurtowniach farmaceutycznych:
- pierwszy 5-letni okres edukacyjny dla farmaceutów, który otrzymali Prawo Wykonywania Zawodu w 2014 r. i nie przedłużali okresu edukacyjnego o 12 lub 24 miesiące,
- drugi 5-letni okres edukacyjny dla farmaceutów, którzy otrzymali Prawo Wykonywania Zawodu w 2009 r. i nie przedłużali okresu edukacyjnego o 12 lub 24 miesiące,
- trzeci 5-letni okres edukacyjny dla farmaceutów, który otrzymali Prawo Wykonywania Zawodu do 2004 r. i nie przedłużali okresu edukacyjnego o 12 lub 24 miesiące.