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Timestamp: 2018-07-18 01:40:24+00:00
Document Index: 153250903

Matched Legal Cases: ['art. 114', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 152', 'art. 84', 'art. 152', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 114', 'art. 84', 'art. 114', 'art. 2358']

AMPLIFON S.P.A. PIANO DI PERFORMANCE STOCK GRANT - PDF
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1 AMPLIFON S.P.A. PIANO DI PERFORMANCE STOCK GRANT Documento informativo relativo al piano di azionariato ( Performance Stock Grant ) per i dipendenti di Amplifon S.p.A. redatto ai sensi dell art. 114-bis del D.Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 (il Testo Unico della Finanza ovvero il TUF ) e ai sensi dell art. 84-bis della delibera CONSOB n /99 (il Regolamento Emittenti ) e dell Allegato 3A, Schema 7 del Regolamento Emittenti.
2 Premessa In conformità alle prescrizioni di cui all art. 114-bis del D.Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 (il Testo Unico della Finanza ovvero il TUF ), nonché alle prescrizioni dell art. 84-bis della delibera Consob n /99 (il Regolamento Emittenti ) in materia di informazioni che devono essere comunicate al mercato in relazione all attribuzione di piani di compensi basati su strumenti finanziari a favore di componenti del consiglio di amministrazione, di dipendenti o di collaboratori non legati alla Società da rapporti di lavoro subordinato, nonché a favore di componenti del consiglio di amministrazione, di dipendenti o di collaboratori di altre società controllanti o controllate, il presente documento informativo (il Documento Informativo ) è stato predisposto in vista dell assemblea ordinaria dei soci di Amplifon S.p.A. (la Società o l Emittente ed insieme con le società dalla stessa direttamente o indirettamente controllate, il Gruppo) convocata dal consiglio di amministrazione del 28 ottobre 2010, in prima convocazione, in data 13 dicembre 2010 e, in seconda convocazione, in data 14 dicembre 2010, per deliberare, inter alia, l approvazione del piano di azionariato per il management (il Piano di Performance Stock Grant ). Il Piano di Performance Stock Grant prevede l assegnazione gratuita di diritti (i Diritti ) a ricevere Azioni a dipendenti del Gruppo (i Beneficiari ) al fine di incentivare la motivazione dei Beneficiari al raggiungimento degli obiettivi aziendali e ad aumentarne la fidelizzazione nei confronti della Società. Il presente Documento Informativo è redatto, anche nella numerazione dei relativi paragrafi, in conformità a quanto previsto nello Schema 7 dell Allegato 3A al Regolamento Emittenti ed è volto a fornire ai soci le informazioni necessarie per esercitare in modo informato il proprio diritto di voto in sede assembleare. Alla luce della definizione contenuta nell art. 84-bis del Regolamento Emittenti, si segnala che il Piano di Performance Stock Grant, avuto riguardo ai Beneficiari dello stesso, si qualifica come piano di particolare rilevanza, in quanto rivolto, inter alia, ai soggetti con funzioni di direzione nella Società ed ai dirigenti che hanno regolare accesso alle informazioni privilegiate e detengono il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull evoluzione e sulle prospettive future della Società ai sensi dell art. 152-sexies, comma 1, lett. c)- c.2) del Regolamento Emittenti (i Soggetti Rilevanti ). Si segnala che nella categoria dei Top Executive, tra i Beneficiari del Piano di Performance Stock Grant, potrebbero rientrare anche gli amministratori della Società o di società del Gruppo che saranno individuati nominativamente, di volta in volta, dall assemblea degli azionisti. Il presente Documento Informativo è messo a disposizione del pubblico presso la sede sociale della Società in Milano, Via Ripamonti, 131/133, nonché sul sito internet della Società Il Documento Informativo sarà altresì inviato a Consob e Borsa Italiana secondo le modalità indicate nel Capo I del Regolamento Emittenti. 2
3 DEFINIZIONI Azioni Beneficiari indica le azioni ordinarie della Società, quotate sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A., ciascuna del valore nominale di Euro 0,02. indica i lavoratori dipendenti di una società del Gruppo, rientranti nelle categorie di: (i) Top Executive (ii) International Key Manager, (iii) Sales Management Roles (Regional/District/Area) (iv) Talenti, cui potrà essere attribuito un Diritto, individuati dall Assemblea degli Azionisti e/o dal Consiglio di Amministrazione. Comitato per le Remunerazioni Data di Assegnazione del Diritto Data di Assegnazione delle Azioni Diritto Gruppo Fully Meets Expectations Livelli di Performance Individuale Periodo di Riferimento Periodo di Riferimento Complessivo indica il comitato per le remunerazioni costituito all interno del consiglio di amministrazione ed attualmente composto dai seguenti amministratori: Maurizio Costa, Anna Maria Formiggini e Umberto Rosa. indica la data in cui i Diritti sono assegnati a ciascun Beneficiario, indicata nella lettera di assegnazione del diritto. indica la data che cade tre mesi dopo la data di approvazione da parte del consiglio di amministrazione del progetto del bilancio consolidato della Società relativo all ultimo esercizio sociale compreso nel Periodo di Riferimento Complessivo. indica il diritto attribuito ai Beneficiari di ricevere una Azione secondo quanto previsto nel Regolamento del Piano di Performance Stock Grant. indica Amplifon S.p.A. e le società da essa direttamente ed indirettamente controllate. indica uno dei Livelli di Performance Individuale previsti nel sistema di valutazione della performance (Performamce Management Process) della Società (o il corrispondente livello previsto nel sistema di valutazione della performance della società del Gruppo). indica i livelli di performance del Beneficiario individuati, con riferimento a ciascun Periodo di Riferimento, dalla società rilevante. indica l esercizio sociale della Società in cui cade la Data di Assegnazione del Diritto, nonché ciascuno dei tre esercizi sociali successivi. indica complessivamente tutti i Periodi di Riferimento. 3
4 Regolamento indica il regolamento che prevede i termini e le condizioni del Piano di Performance Stock Grant, unitamente ad eventuali modifiche che ad esso possano essere apportate. Regolamento Emittenti indica la delibera Consob n /1999, come successivamente modificata. Società o l Emittente Testo Unico della Finanza ovvero il TUF indica Amplifon S.p.A., con sede legale in Milano, Via Giuseppe Ripamonti, n. 131/133, codice fiscale e numero di iscrizione al Registro delle Imprese di Milano indica il D. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58, come successivamente modificato. 4
5 1. I soggetti destinatari 1.1 L indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del consiglio di amministrazione ovvero del consiglio di gestione dell emittente strumenti finanziari, delle società controllanti l emittente e delle società da questa, direttamente o indirettamente, controllate. Si segnala che, nella categoria dei Top Executive, potrebbero rientrare anche gli amministratori della Società o di società del Gruppo che saranno individuati nominativamente, di volta in volta, dall assemblea degli azionisti. 1.2 Le categorie di dipendenti o di collaboratori dell emittente strumenti finanziari e delle società controllanti o controllate di tale emittente. Il Piano di Performance Stock Grant è rivolto ai lavoratori dipendenti delle Società del Gruppo rientranti nelle seguenti categorie: (i) Top Executive ; (ii) International Key Manager ; (iii) Sales Management Roles (Regional/District/Area) ; e (iv) Talenti. 1.3 L indicazione nominativa dei soggetti che beneficiano del piano appartenenti ai seguenti gruppi: a) soggetti che svolgono funzioni di direzione indicati nell articolo 152-sexies, comma 1, lettera c)-c.2 nella società emittente azioni. Si segnala che, alla data di redazione del presente Documento Informativo, le informazioni relative all indicazione nominativa dei Soggetti Rilevanti a cui verranno attribuiti i Diritti non sono disponibili in quanto sarà il consiglio di amministrazione della Società che procederà, su delega dell assemblea ordinaria degli azionisti, all individuazione nominativa dei Beneficiari dei Diritti. Pertanto, tali informazioni verranno comunicate successivamente ai sensi dell art. 84-bis, comma 5, del Regolamento Emittenti. b) soggetti che svolgono funzioni di direzione in una società controllata, direttamente o indirettamente, da un emittente azioni, se il valore contabile della partecipazione nella predetta società controllata rappresenta più del cinquanta per cento dell attivo patrimoniale dell emittente azioni, come risultante dall ultimo bilancio approvato, come indicato nell articolo 152-sexies, comma 1, lettera c)-c.3. c) persone fisiche controllanti l emittente azioni, che siano dipendenti ovvero che prestino attività di collaborazione nell emittente azioni. 1.4 Descrizione e indicazione numerica, separate per categorie: a) Dell insieme dei dirigenti che abbiano regolare accesso a informazioni privilegiate e detengano il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere 5
6 sull'evoluzione e sulle prospettive future dell emittente azioni, indicati nell art. 152-sexies, comma 1, lettera c)-c.2. Tra i potenziali Beneficiari del Piano di Performance Stock Grant vi sono fino ad un massimo di 30 Soggetti Rilevanti che rientrano nella categoria degli International Key Managers. b) Dell insieme dei dirigenti che abbiano regolare accesso a informazioni privilegiate e detengano il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull'evoluzione e sulle prospettive future in una società controllata, direttamente o indirettamente, da un emittente azioni, se il valore contabile della partecipazione nella predetta società controllata rappresenta più del cinquanta per cento dell attivo patrimoniale dell emittente azioni, come risultante dall ultimo bilancio approvato, indicati nell art sexies, comma 1, lettera c)-c.3. c) Delle altre eventuali categorie di dipendenti o di collaboratori per le quali sono state previste caratteristiche differenziate dei piani (ad esempio, dirigenti, quadri, impiegati etc.). Non applicabile in quanto il Piano di Performance Stock Grant non prevede caratteristiche differenziate per le diverse categorie di Beneficiari. d) Nel caso in cui, con riferimento alle stock option, siano previsti per i soggetti indicati alle lettere a) e b) prezzi di esercizio diversi tra i soggetti appartenenti alle due categorie, occorre indicare separatamente i predetti soggetti delle lettere a) e/o b), indicandone i nominativi. Non applicabile in quanto i Diritti e le Azioni verranno assegnate ai Beneficiari a titolo gratuito. 2. Le ragioni che motivano l'adozione dei Piani 2.1 Gli obiettivi che si intendono raggiungere mediante l attribuzione dei piani. Gli obiettivi che la Società si prefigge di raggiungere mediante l implementazione del Piano di Performance Stock Grant sono da individuarsi nell incentivazione delle risorse strategiche del Gruppo, attraverso uno strumento di remunerazione fondato sull attribuzione di strumenti di equity che, allineando l interesse dei Beneficiari con quello degli azionisti, è volto al miglioramento delle performance di medio-lungo periodo del Gruppo nel suo complesso e, conseguentemente, alla creazione di valore per gli investitori nel capitale di rischio della Società. Attraverso il Piano di Performance Stock Grant la Società intende altresì rafforzare il senso di appartenenza al Gruppo e la fidelizzazione dei Beneficiari. Il Piano di Performance Stock Grant si inserisce nel novero degli strumenti utilizzati per integrare la componente fissa del pacchetto retributivo delle risorse strategiche del Gruppo con elementi variabili in funzione di taluni obiettivi di performance. In sintesi, il Piano di Performance Stock Grant ha l obiettivo di: (i) (ii) rafforzare la fidelizzazione e la motivazione del management e l allineamento dello stesso agli interessi degli azionisti nella creazione di valore per il Gruppo; consolidare nell ambito della politica retributiva il peso della componente variabile, soprattutto di medio-lungo periodo, enfatizzando il concetto di pay for performance; 6
7 (iii) rafforzare l attrattiva e la competitività del pacchetto retributivo della Società nei confronti delle grandi aziende multinazionali (in particolare, di retail e di largo consumo) che utilizzano massicciamente programmi di incentivazione azionaria. 2.2 Variabili chiave, anche nella forma di indicatori di performance, considerati ai fini dell attribuzione dei piani basati su strumenti finanziari. La condizione essenziale per l attribuzione dei Diritti è rappresentata dal ruolo rivestito all interno dai dipendenti della Società e del Gruppo, come indicato al punto 1.2. La maturazione dei Diritti e, di conseguenza, l assegnazione delle relative Azioni è subordinato alle seguenti condizioni: (i) alla Data di Assegnazione delle Azioni il Beneficiario deve essere alle dipendenze di una delle Società del Gruppo e non nel corso di preavviso successivo a dimissioni e/ o recesso; (ii) il raggiungimento di un determinato Livello di Performance Individuale in tutti i Periodi di Riferimento, non inferiore al livello di Fully Meet Expectations. Ove tale circostanza non si verifichi, il numero delle Azioni spettanti a ciascun Beneficiario verrà ridotto in misura pari al 25% per ciascun Periodo di Riferimento in cui il predetto livello di performance non sia stato raggiunto. L assegnazione delle Azioni al Beneficiario avverrà nel quarto anno successivo a quello di assegnazione dei Diritti. 2.3 Elementi alla base della determinazione dell entità del compenso basato su strumenti finanziari, ovvero i criteri per la sua determinazione. Il numero massimo di Diritti a cui ciascun Beneficiario avrà diritto sarà determinato dal consiglio di amministrazione in forza della delega attribuitagli dall assemblea ordinaria degli azionisti. Ciascun Diritto attribuisce al Beneficiario il diritto di ricevere un Azione secondo i termini e le condizioni previsti dal regolamento del Piano di Performance Stock Grant (il Regolamento ) e, di conseguenza, il numero dei Diritti complessivamente attribuito a ciascun Beneficiario rappresenta esclusivamente il numero massimo delle Azioni che verranno ad esso assegnate, ove i predetti termini e condizioni siano integralmente soddisfatti. Ciascun Diritto e, parimenti, le Azioni corrispondenti ai Diritti assegnati, sono attribuiti a titolo gratuito. 2.4 Le ragioni alla base dell eventuale decisione di attribuire piani di compenso basati su strumenti finanziari non emessi dall emittente strumenti finanziari, quali strumenti finanziari emessi da controllate o, controllanti o società terze rispetto al gruppo di appartenenza; nel caso in cui i predetti strumenti non sono negoziati nei mercati regolamentati informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione del valore a loro attribuibile. Il Piano di Performance Stock Grant prevede l assegnazione gratuita di Diritti che attribuiscono il diritto all assegnazione gratuita di Azioni della Società. 2.5 Valutazioni in merito a significative implicazioni di ordine fiscale e contabile cha hanno inciso sulla definizione dei piani. La predisposizione del Piano di Performance Stock Grant non è stata influenzata da significative valutazioni di ordine fiscale o contabile. In particolare, si precisa che verrà tenuto in considerazione il regime di imposizione applicabile ai redditi di lavoro dipendente vigente nel paese di residenza fiscale di ciascun Beneficiario. 7
8 2.6 L'eventuale sostegno del piano da parte del Fondo speciale per l'incentivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all'articolo 4, comma 112, della legge 24 dicembre 2003, n Iter di approvazione e tempistica di assegnazione degli strumenti 3.1 Ambito dei poteri e funzioni delegati dall assemblea al consiglio di amministrazione al fine dell attuazione dei piani. In data 28 ottobre 2010 il consiglio di amministrazione ha deliberato di sottoporre all assemblea ordinaria degli azionisti convocata in data 13 dicembre 2010 in prima convocazione e in data 14 dicembre 2010 in seconda convocazione l approvazione del Piano di Performance Stock Grant. All assemblea ordinaria degli azionisti verrà richiesto di attribuire al consiglio di amministrazione, con facoltà di subdelega ad uno o più dei suoi membri, il potere di, sentito il Comitato per le Remunerazioni: (i) dare attuazione al Piano; (ii) individuare nominativamente i Beneficiari; (iii) determinare il numero dei Diritti da assegnare a ciascun Beneficiario; e (iv) approvare il Regolamento del Piano di Performance Stock Grant e la documentazione connessa. All assemblea ordinaria degli azionisti verrà altresì richiesto di conferire al consiglio di amministrazione il potere di apportare al Regolamento le modifiche che si rendessero necessarie e/o opportune in relazione, a titolo meramente esemplificativo, al caso di mutamento della normativa applicabile. 3.2 Indicazione dei soggetti incaricati per l amministrazione del piano e loro funzione e competenza. La competenza per la gestione del Piano di Performance Stock Grant spetta al consiglio di amministrazione. Il consiglio di amministrazione, nell esercizio dei poteri che verranno ad esso conferiti dall assemblea ordinaria degli azionisti in relazione al Piano di Performance Stock Grant, potrà delegare i propri poteri, compiti e responsabilità in merito all esecuzione del suddetto Piano di Performance Stock Grant ad uno o più suoi membri. 3.3 Eventuali procedure esistenti per la revisione dei piani anche in relazione a eventuali variazioni degli obiettivi di base. Non sono previste procedure per la revisione del Piano di Performance Stock Grant. Tuttavia, il consiglio di amministrazione della Società potrà in ogni momento apportare al regolamento del Piano di Performance Stock Grant le modifiche da esso ritenute opportune al fine di, a titolo meramente esemplificativo, (i) tenere conto di eventuali modifiche legislative; o (ii) far si che i Beneficiari possano beneficiare, ovvero continuare a beneficiare, di normative di favore. La Società si riserva altresì il diritto insindacabile, in presenza di eventi straordinari che incidano sul valore delle Azioni, di sostituire il Piano di Performance Stock Grant con un diverso piano di incentivazione azionaria ovvero con altro meccanismo di incentivazione che rifletta comunque nella sostanza gli scopi ed i benefici del piano stesso. 3.4 Descrizione delle modalità attraverso le quali determinare la disponibilità e l assegnazione degli strumenti finanziari sui quali sono basati i piani (ad esempio: assegnazione gratuita di azioni, aumenti di capitale con esclusione del diritto di opzione, acquisto e vendita di azioni proprie). 8
9 Il Piano di Performance Stock Grant prevede l attribuzione di Diritti all assegnazione gratuita di Azioni, le quali sono già nella disponibilità della Società ovvero che, qualora fosse necessario, verranno acquistate dalla stessa in esecuzione della delibera di autorizzazione all acquisto di azioni proprie adottata dall assemblea ordinaria degli azionisti tenutasi in data 21 aprile Il ruolo svolto da ciascun amministratore nella determinazione delle caratteristiche dei citati piani; eventuale ricorrenza di situazioni di conflitti di interesse in capo agli amministratori interessati. Nell approvare la proposta del Piano di Performance Stock Grant da sottoporre all approvazione dell assemblea ordinaria degli azionisti, il consiglio di amministrazione si è attenuto alle conclusioni del Comitato per le Remunerazioni riunitosi in data 13 settembre Ai fini di quanto richiesto dall art. 84-bis, comma 1, la data della decisione assunta da parte dell organo competente a proporre l approvazione dei piani all assemblea e dell eventuale proposta dell eventuale comitato per la remunerazione. In data 28 ottobre 2010, il consiglio di amministrazione ha deliberato di sottoporre all approvazione dell assemblea ordinaria convocata in data 13 dicembre 2010 in prima convocazione e in data 14 dicembre 2010 in seconda convocazione il Piano di Performance Stock Grant, sulla base delle conclusioni del Comitato per le Remunerazioni riunitosi in data 13 settembre Ai fini di quanto richiesto dall art. 84-bis, comma 5, lett. a), la data della decisione assunta da parte dell organo competente in merito all assegnazione degli strumenti e dell eventuale proposta al predetto organo formulata dall eventuale comitato per la remunerazione. I Diritti previsti dal Piano di Performance Stock Grant verranno assegnati dal consiglio di amministrazione ai Beneficiari, sentito il Comitato per le Remunerazioni, in virtù della delega ad esso conferita dall assemblea ordinaria della Società convocata per l approvazione del Piano di Performance Stock Grant. Pertanto, alla data del presente Documento Informativo, l informazione in merito alla data della decisione e dell eventuale proposta non è disponibile e verrà comunicata successivamente ai sensi dell art. 84-bis, comma 5, del Regolamento Emittenti. 3.8 Il prezzo di mercato, registrato nelle predette date, per gli strumenti finanziari su cui sono basati i piani, se negoziati nei mercati regolamentati. In data 28 ottobre 2010, data di deliberazione da parte del consiglio di amministrazione della proposta di approvazione da parte dell assemblea degli azionisti del Piano di Performance Stock Grant, il prezzo ufficiale delle Azioni era di Euro Il prezzo ufficiale delle Azioni che sarà registrato al momento dell attribuzione dei Diritti da parte del consiglio di amministrazione su delega dell assemblea sarà comunicato ai sensi dell art. 84-bis, comma 5, del Regolamento Emittenti. 3.9 Nel caso di piani basati su strumenti finanziari negoziati nei mercati regolamentati, in quali termini e secondo quali modalità l emittente tiene conto, nell ambito dell individuazione della tempistica di assegnazione degli strumenti in attuazione dei piani, della possibile coincidenza temporale tra: i) detta assegnazione o le eventuali decisioni assunte al riguardo dal comitato per la remunerazione, e 9
10 ii) la diffusione di eventuali informazioni rilevanti ai sensi dell art. 114, comma 1; ad esempio, nel caso in cui tali informazioni siano: a. non già pubbliche ed idonee ad influenzare positivamente le quotazioni di mercato, ovvero b. già pubblicate ed idonee ad influenzare negativamente le quotazioni di mercato. Si prevede che l assegnazione dei Diritti ai Beneficiari sarà effettuata dal consiglio di amministrazione che, subordinatamente all ottenimento della necessaria delega da parte dell assemblea ordinaria degli azionisti, darà attuazione al Piano di Performance Stock Grant. In occasione del consiglio di amministrazione che assegnerà i Diritti ai Beneficiari, la Società diffonderà il comunicato stampa ai sensi dell art. 114, comma 1, del TUF contenente altresì le informazioni richieste ai sensi dell art. 84-bis, comma 5, del Regolamento Emittenti. Nel caso in cui ricorrano ulteriori informazioni rilevanti ai sensi dell art. 114, comma 1, del TUF, la Società procederà alla relativa diffusione al pubblico secondo la normativa applicabile. 4. Le caratteristiche degli strumenti attribuiti 4.1 La descrizione delle forme in cui sono strutturati i piani di compensi basati su strumenti finanziari; ad esempio, indicare se il piano è basato su attribuzione di: strumenti finanziari (c.d. assegnazione di restricted stock); dell incremento di valore di tali strumenti (c.d. phantom stock); di diritti di opzione che consentono il successivo acquisto degli strumenti finanziari (c.d. option grant) con regolamento per consegna fisica (c.d. stock option) o per contanti sulla base di un differenziale (c.d. stock appreciation right). Il Piano di Performance Stock Grant prevede l attribuzione di Diritti all assegnazione gratuita di Azioni. 4.2 L indicazione del periodo di effettiva attuazione del piano con riferimento anche ad eventuali diversi cicli previsti. L attribuzione dei Diritti ai Beneficiari avverrà al momento dell attuazione del Piano di Performance Stock Grant da parte del consiglio di amministrazione che, su delega dell assemblea ordinaria degli azionisti, provvederà alla determinazione dei Diritti da assegnare a ciascun Beneficiario, tenendo conto della categoria di appartenenza dello stesso. I Diritti attribuiti a ciascun Beneficiario matureranno, e di conseguenza, ciascun Beneficiario avrà diritto a ricevere l assegnazione delle Azioni al verificarsi di talune condizioni previste dal Piano di Performance Stock Grant alla Data di Assegnazione delle Azioni. Ne consegue che le Azioni verranno assegnate ai Beneficiari nel quarto esercizio successivo a quello dell assegnazione dei Diritti. 4.3 Il termine del piano. Il Piano di Performance Stock Grant avrà termine alla data anteriore tra (i) il decimo anniversario dalla data dell approvazione del Regolamento del Piano e (ii) la data in cui le Azioni corrispondenti ai Diritti ed oggetto del Piano di Performance Stock Grant siano state integralmente assegnate ai Beneficiari. 4.4 Il massimo numero di strumenti finanziari, anche nella forma di opzioni, assegnati in ogni anno fiscale in relazione ai soggetti nominativamente individuati o alle indicate categorie. 10
11 Il Piano di Performance Stock Grant prevede l assegnazione fino ad un massimo complessivo di 6,9 milioni di Azioni. 4.5 Le modalità e le clausole di attuazione del piano, specificando se la effettiva attribuzione degli strumenti è subordinata al verificarsi di condizioni ovvero al conseguimento di determinati risultati anche di performance; descrizione di tali condizioni e risultati. In relazione alle modalità e alle clausole di attuazione del Piano di Performance Stock Grant, in data 28 ottobre 2010, il consiglio di amministrazione ha deliberato di sottoporre all approvazione dell assemblea ordinaria convocata in data 13 dicembre 2010 in prima convocazione e in data 14 dicembre 2010 in seconda convocazione il Piano di Performance Stock Grant, sulla base delle conclusioni del Comitato per le Remunerazioni riunitosi in data 13 settembre Il Piano di Performance Stock Grant prevede l attribuzione di Diritti all assegnazione gratuita di Azioni, le quali sono nella disponibilità della Società ovvero che, qualora fosse necessario, verranno acquistate dalla stessa in esecuzione della delibera di autorizzazione all acquisto di azioni proprie adottata dall assemblea ordinaria degli azionisti tenutasi in data del 21 aprile I Diritti attribuiti a ciascun Beneficiario matureranno e pertanto lo stesso Beneficiario avrà diritto a ricevere l assegnazione delle relative Azioni, secondo i criteri indicati nel Regolamento, purché alla Data di Assegnazione delle Azioni: (i) il Beneficiario sia alle dipendenze di una delle Società del Gruppo e non nel corso di preavviso successivo a dimissioni e/ o recesso; e (ii) il raggiungimento di un determinato Livello di Performance Individuale in tutti i Periodi di Riferimento, sia non inferiore al livello di Fully Meets Expectations. Ove tale circostanza non si verifichi, il numero delle Azioni spettanti a ciascun Beneficiario verrà ridotto in misura pari al 25% per ciascun esercizio in cui il predetto livello di performance non sia stato raggiunto. L assegnazione delle Azioni al Beneficiario avverrà nel quarto anno successivo a quello di Assegnazione dei Diritti. 4.6 L indicazione di eventuali vincoli di disponibilità gravanti sugli strumenti attribuiti ovvero sugli strumenti rivenienti dall esercizio delle opzioni, con particolare riferimento ai termini entro i quali sia consentito o vietato il successivo trasferimento alla stessa società o a terzi. I Diritti sono diritti personali, nominativi, intrasferibili e non negoziabili (fatta salva la loro trasmissione ai successori mortis causa secondo quanto nel seguito meglio precisato). I Diritti diverranno inefficaci a seguito di tentato trasferimento o negoziazione, compreso, a titolo esemplificativo, ogni tentativo di trasferimento per atto tra vivi o, in applicazione di norme di legge, pegno o altro diritto reale, sequestro e pignoramento. Le Azioni assegnate saranno liberamente negoziabili. 4.7 La descrizione di eventuali condizioni risolutive in relazione all attribuzione dei piani nel caso in cui i destinatari effettuano operazioni di hedging che consentono di neutralizzare eventuali divieti di vendita degli strumenti finanziari assegnati, anche nella forma di opzioni, ovvero degli strumenti finanziari rivenienti dall esercizio di tali opzioni. 4.8 La descrizione degli effetti determinati dalla cessazione del rapporto di lavoro. 11
12 Nel caso di recesso dal rapporto di lavoro per ragioni disciplinari ovvero nel caso di dimissioni,il Beneficiario perderà tutti i Diritti ad esso assegnati, i quali diverranno inefficaci ed il medesimo non avrà diritto a ricevere alcun compenso o indennizzo a qualsivoglia titolo da parte della Società o di una società del Gruppo. Il recesso dal rapporto di lavoro per: (i) ragioni economico/organizzative e la cessazione del rapporto di lavoro per pensionamento (nonché per morte ed invalidità permanente tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro del Beneficiario) consentirà al Beneficiario di mantenere la titolarità dei Diritti ad esso attribuiti, limitatamente al 25% degli stessi per ogni Periodo di Riferimento già trascorso (ovvero iniziato da almeno 6 mesi) alla data in cui l evento sopra menzionato si sia realizzato. Anche nel caso in cui: (i) la società rilevante di cui il Beneficiario sia dipendente non sia più una società del Gruppo; (ii) vi sia una sospensione dell attività svolta presso la società rilevante a cui faccia seguito la non corresponsione del relativo trattamento economico (e.g. aspettativa) per un periodo pari o superiore a 6 mesi consecutivi; (iii) sia effettuato il trasferimento d azienda o di parte dell azienda nella quale il Beneficiario presta la propria attività lavorativa ad una società diversa da una società del Gruppo; (iv) vi sia un mutamento del ruolo ricoperto dal Beneficiario nella società rilevante, tale che lo stesso non rientri più nelle categorie interessate dal Piano di Performance Stock Grant, il Beneficiario potrà mantenere la titolarità dei Diritti ad esso attribuiti, limitatamente al 25% degli stessi per ogni Periodo di Riferimento già trascorso (ovvero iniziato da almeno 6 mesi) alla data in cui l evento sopra menzionato si sia realizzato. 4.9 L indicazione di altre eventuali cause di annullamento dei piani Le motivazioni relative all eventuale previsione di un riscatto, da parte della società, degli strumenti finanziari oggetto dei piani, disposto ai sensi degli articolo 2357 e ss. del codice civile; i beneficiari del riscatto indicando se lo stesso è destinato soltanto a particolari categorie di dipendenti; gli effetti della cessazione del rapporto di lavoro su detto riscatto Gli eventuali prestiti o altre agevolazioni che si intendono concedere per l acquisto delle azioni ai sensi dell art. 2358, comma 3 del codice civile L indicazione di valutazioni sull onere atteso per la società alla data di relativa assegnazione, come determinabile sulla base di termini e condizioni già definiti, per ammontare complessivo e in relazione a ciascuno strumento del piano. L onere atteso per la Società sarà rappresentato dal fair value delle Azioni a servizio del Piano di Performance Stock Grant, che sarà calcolato nel contesto della predisposizione del bilancio di esercizio e sarà pubblicato nella relativa documentazione messa a disposizione del pubblico in occasione dell assemblea di approvazione del progetto di bilancio di esercizio L indicazione degli eventuali effetti diluitivi sul capitale determinati dai piani di compenso. In considerazione delle caratteristiche del Piano di Performance Stock Grant, l attuazione dello stesso non comporta effetti diluitivi. 12
13 4.14 Gli eventuali limiti previsti per l esercizio del diritto di voto e per l attribuzione dei diritti patrimoniali. Non ci sono limiti all esercizio dei diritti patrimoniali e dei diritti di voto in relazione alle Azioni che saranno assegnate ai sensi del Piano di Performance Stock Grant Nel caso in cui le azioni non sono negoziate nei mercati regolamentati, ogni informazione utile ad una compiuta valutazione del valore a loro attribuibile. La Tabella n. 1 dello Schema 7 dell Allegato 3A del Regolamento Emittenti compilata nelle sezioni di specifico interesse in relazione al Piano di Performance Stock Grant sarà fornita in sede di attuazione del Piano di Performance Stock Grant al momento dell assegnazione dei Diritti. 13