Source: http://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/1979/19790273?search%5Btype%5D=pika&search%5Bpika%5D=studieledighet
Timestamp: 2020-01-18 17:30:26+00:00
Document Index: 44555304

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 8', '§ 9', '§ 9', '§ 12', '§ 13', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17']

Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Vuosi 1979 › 9.3.1979/273
Med «studieledighet» avses i denna lag tid under vilken arbetsgivare för utbildning eller studier har frigjort arbetstagare från fullgörandet av uppgifter som hör till arbetstagarens anställningsförhållande. Angående formerna för beviljande av «studieledighet» stadgas närmare genom förordning.
Till «studieledighet» räknas inte den tid under vilken arbetstagaren enligt vad arbetsgivaren bestämt studerar eller erhåller utbildning, eller beträffande vilken genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits att utbildningen eller studierna jämställs med arbete eller under vars förlopp arbetstagaren deltar i lagstadgad utbildning som förutsätts av hans yrke, om arbetstagaren inte skriftligen samtycker härtill. (17.12.1993/1178)
Vad i denna lag stadgas om «studieledighet» gäller i tillämpliga delar även den tid som lantbruksföretagare eller annan som utför eget arbete använder för motsvarande studier eller utbildning.
Rätt till «studieledighet»
Arbetstagare vars anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått sammanlagt minst ett år i en eller flera perioder är med nedan stadgade begränsningar berättigad att erhålla «studieledighet» i samma arbetsgivares tjänst sammanlagt högst två år under en tid av fem år. Likaså har en arbetstagare rätt till sammanlagt högst fem dagars «studieledighet», om ett anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått minst tre månader i en eller flera perioder.
«Studieledighet» kan beviljas för studier inom utbildning som är underställd offentlig tillsyn.
«Studieledighet» kan även beviljas för fackföreningsutbildning enligt vad som särskilt har överenskommits i arbets- eller tjänstekollektivavtal mellan riksomfattande arbetsmarknadsorganisationer samt för deltagande i utbildning för lantbruksföretagare enligt vad som särskilt stadgas om detta. (17.12.1993/1178)
«Studieledighet» kan även beviljas för studier utomlands som är jämförbara med studier som avses i 1 mom. (17.1.1991/42)
Vid bestämmande av ekonomiska förmåner, som fastställs på basis av anställningsförhållandet och som inte är lagstadgade, anses tiden för «studieledighet» såsom likställd med arbetad tid så som genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits. (17.12.1993/1178)
Angående semester- och pensionsförmåner som bestämmes på basen av «studieledighet» stadgas särskilt.
Förfarande vid ansökan om och beviljande av «studieledighet»
Angående förfarandet vid ansökan om och beviljande av «studieledighet» stadgas genom förordning.
Skulle beviljande av «studieledighet» under den tid som avses i ansökan om «studieledighet» medföra kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet, äger arbetsgivaren rätt att uppskjuta den tidpunkt då studieledigheten skall börja med högst sex månader eller, då det är fråga om utbildning som upprepas med längre mellantider än sex månader, högst tills följande motsvarande utbildningstillfälle anordnas.
Arbetsgivare äger rätt att på ovan i 1 mom. stadgat sätt uppskjuta «studieledighet» även då mindre än sex månader har förflutit efter arbetstagarens tidigare «studieledighet» och då det under tiden för studieledigheten icke är fråga om att slutföra studier eller utbildning som inletts under den tidigare studieledighetstiden.
Har arbetsgivaren regelbundet minst fem arbetstagare i sin tjänst, får «studieledighet» på ovan i 1 mom. nämnda grunder uppskjutas högst två gånger i följd.
Om beviljande av «studieledighet» åt alla, som ansökt därom, vid den tidpunkt som avses i ansökningarna medför kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet och kan ledighet därför inte beviljas åt alla, skall de som inlämnat ansökan för att erhålla yrkesutbildning och för att fullgöra grundskolans lärokurs ställas i första rummet. Kan ordningsföljden inte avgöras på denna grund, ges företräde åt dem som fått minst utbildning. Innan avgörande fattas skall arbetsgivaren förhandla om ärendet med arbetstagarnas förtroendemän med iakttagande av vad som i 6 kap. i lagen om samarbete inom företag (334/2007) eller i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (449/2007) bestäms om förhandlingsförfarandet.
Arbetstagare kan uppskjuta «studieledighet» som har beviljats för längre tid än fem dagar, om detta inte medför kännbar olägenhet för arbetsgivaren.
Anmälan om att beviljad «studieledighet» lämnas outnyttjad skall göras minst två veckor innan studieledigheten skall börja.
Avbrytande av «studieledighet»
Har «studieledighet» beviljats för längre tid än 50 arbetsdagar, äger arbetstagaren rätt att avbryta studieledigheten och återvända till arbetet.
Blir arbetstagare under tiden för «studieledighet» oförmögen till arbete på grund av sjukdom, barnsbörd eller olycksfall och fortgår denna arbetsoförmåga längre än sju dagar utan avbrott, skall den del av tiden för arbetsoförmåga som överstiger nämnda tid icke räknas såsom studieledighetstid, såvida arbetstagaren utan obefogat dröjsmål anhåller härom. Arbetstagaren har på ansökan rätt att senare utnyttja en på detta sätt avbruten «studieledighet», utan hinder av vad i 8 § 2 mom. är stadgat.
Har avtal om anställande av vikarie för tiden för «studieledighet» ingåtts, är arbetsgivaren icke skyldig att taga den arbetstagare som ansökt om «studieledighet» i arbete under den tid då vikariens arbetsavtal enligt lag eller kollektivavtal skall hållas i kraft.
Arbetstagare får icke uppsägas eller arbetsavtal hävas på grund av att arbetstagaren har ansökt om eller utnyttjat «studieledighet».
Den som anordnar undervisning eller utbildning eller kontrollerar kunskapsprov är skyldig att i den ordning som genom förordning stadgas ge studerande intyg över att «studieledighet» utnyttjats på godtagbart sätt. Arbetstagaren skall på yrkande av arbetsgivaren förete intyget för denne.
Har studerande utan godtagbart skäl under tid för «studieledighet» försummat studierna eller deltagandet i utbildningen i sådan grad, att i 1 mom. avsett intyg icke kan ges åt honom, äger arbetsgivaren rätt att förvägra honom «studieledighet» under de två följande åren. Studeranden förlorar dessutom de i 6 § avsedda rättigheter som uppkommit för honom under tiden för studieledigheten.
Den som bryter mot stadgandena i 4, 8, 10 eller 11 § skall för brott mot stadgandena i lagen om «studieledighet» dömas till böter.
RP 78/1996, ApUB 18/1996, RSv 245/1996
Lagens syfte och tillämpningsområde 1 § 2 § 3 § Rätt till studieledighet4 § 5 § 6 § Förfarande vid ansökan om och beviljande av studieledighet 7 § 8 § 9 § 9 a § Avbrytande av studieledighet 10 § Särskilda stadganden 11 § 12 § 13 § 13 a § 14 § 15 § 16 § 17 § Ikraftträdelsestadganden:16.5.1980/342:5.9.1986/663:17.1.1991/42:17.12.1993/1178:17.1.1997/58:22.1.1999/35:26.1.2001/66:30.3.2007/344:13.4.2007/454:13.5.2011/482: