Source: http://www.arbeitsrecht-fachanwalt.ch/blog/
Timestamp: 2017-12-11 07:45:47
Document Index: 66417994

Matched Legal Cases: ['Art. 29', 'Art. 19', 'Art. 34', 'BGE', 'Art. 329', 'Art. 336']

Blog - Dr. iur. Harry Nötzli
Blog	general_admin	2017-05-15T10:40:54+00:00
Referate, Informationen und Aktuelles rund um das Arbeitsrecht
Harry Noetzli	2017–10-02T07:29:56+00:00	Montag, 2. Okto­ber 2017|
Die Arbeits­zeug­nisse geben immer wieder zu Diskus­sio­nen Anlass. Dies ist verständ­lich, sind sie doch für das weitere beruf­li­che Fort­kom­men des Arbeit­neh­mers wich­tig. Nach­fol­gend seien deshalb die wich­tigs­ten Grund­sätze im Zusam­men­hang mit Arbeits­zeug­nis­sen zusam­men­ge­fasst. Der […]
Harry Noetzli	2017–09-18T07:08:39+00:00	Montag, 18. Septem­ber 2017|
Im öffent­li­chen Perso­nal­recht kommt es immer wieder vor, dass der Anspruch auf recht­li­ches Gehör verletzt wird. Das ist dann nicht der Fall, wenn folgende Grund­sätze beach­tet werden: Der Gehörs­an­spruch nach Art. 29 Abs. 2 […]
general_admin	2017–09-14T13:06:41+00:00	Montag, 13. März 2017|
Über­stun­den und Über­zeit sind nicht dasselbe und strikte ausein­an­der­zu­hal­ten. Fragen rund um Über­stun­den und Über­zeit beschäf­ti­gen die Gerichte immer wieder aufs Neue. Im nach­fol­gen­den Aufsatz werden einige Grund­sätze zu Über­stun­den und Über­zeit in Erinnerung […]
general_admin	2017–04-06T17:13:39+00:00	Montag, 13. Februar 2017|
Strei­tig­kei­ten bei ärzt­lich beschei­nig­ter Arbeits­un­fä­hig­keit sind sehr häufig. Im nach­fol­gen­den Refe­rat wird unter ande­rem darge­legt, wann Zwei­fel an der Aussa­ge­kraft eines Arzt­zeug­nis­ses ange­bracht sind und welche Mass­nah­men ergrif­fen werden können. Down­load PDF
general_admin	2017–04-06T17:13:46+00:00	Frei­tag, 13. Januar 2017|
Häufig ist zu hören, dass ein Konkur­renz­ver­bot ja sowieso nicht durch­setz­bar sei. In dieser Abso­lut­heit ist diese Behaup­tung falsch. Der nach­fol­gende Aufsatz beschäf­tigt sich mit den Voraus­set­zun­gen eines gültig verein­bar­ten Konkur­renz­ver­bots. Down­load PDF
general_admin	2017–04-06T17:13:56+00:00	Diens­tag, 13. Dezem­ber 2016|
Die arbeits­recht­li­che Mahnung, oftmals auch als Verwar­nung, Verweis oder Abmah­nung bezeich­net, ist im Obli­ga­tio­nen­recht nicht expli­zit gere­gelt. Sie ist in der Praxis jedoch weit­ver­brei­tet, und ihre Zuläs­sig­keit steht ausser Frage. Der nach­fol­gende Aufsatz beschäf­tigt sich […]
general_admin	2017–04-06T17:14:03+00:00	Sonn­tag, 13. Novem­ber 2016|
Betriebs­über­nah­men kommen häufig vor. Da mit dem Betrieb auch das Perso­nal, und zwar von Geset­zes wegen, auf den neuen Betrei­ber über­geht, ist es zentral, den sich dabei stel­len­den Rechts­fra­gen bereits im Vorfeld der Betriebs­über­nahme die […]
general_admin	2017–04-06T17:14:11+00:00	Donners­tag, 13. Okto­ber 2016|
Der inter­na­tio­nale Mitar­bei­ter­ein­satz ist komplex und wirft häufige diverse Fragen auf (inter­na­tio­na­les Privat­recht, Steu­er­recht, Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht). Im nach­fol­gen­den Refe­rat werden einige Grund­sätze des inter­na­tio­na­len Mitar­bei­ter­ein­sat­zes darge­stellt. Down­load PDF
general_admin	2017–04-06T17:14:18+00:00	Diens­tag, 13. Septem­ber 2016|
Das nach­fol­gende Refe­rat, gehal­ten an den Weiter­bil­dungs­ta­gen des Schwei­ze­ri­schen Anwalts­ta­ges, beleuch­tet einige neuere Tenden­zen in Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung. Down­load PDF
general_admin	2017–04-06T17:14:24+00:00	Sams­tag, 13. August 2016|
Die Mitwir­kung der Arbeit­neh­mer im Unter­neh­men ist in der Schweiz rela­tiv schwach ausge­bil­det. Insbe­son­dere ist die Mitwir­kung nicht mit Mitbe­stim­mung zu verwech­seln. Bei den Mitwir­kungs­rech­ten handelt es sich insbe­son­dere um Infor­ma­ti­ons­rechte. Der nach­fol­gende Arti­kel beschäftigt […]
general_admin	2017–04-06T17:14:29+00:00	Mitt­woch, 13. Juli 2016|
Das revi­dierte Bundes­per­so­nal­ge­setz und seine Ausfüh­rungs­be­stim­mun­gen sind am 1. Juli 2013 in Kraft getre­ten. Das Bundes­per­so­nal­recht wurde moder­ni­siert, indem es dem Obli­ga­tio­nen­recht (OR) weiter ange­nä­hert wurde. Insbe­son­dere der Kündi­gungs­schutz wurde massiv aufge­weicht. Im nach­fol­gen­den Artikel […]
Harry Noetzli	2017–04-06T17:14:37+00:00	Sams­tag, 20. Juni 2015|
Im Bundes­per­so­nal­recht besteht im Falle einer miss­bräuch­li­chen Kündi­gung ein Anspruch des Ange­stell­ten auf Weiter­be­schäf­ti­gung (Art. 19 Abs. 1 BPG, Art. 34c Abs. 1 lit. b BPG). Die Anfor­de­run­gen an die Miss­bräuch­lich­keit einer Kündi­gung und damit […]
Harry Noetzli	2017–04-06T17:14:45+00:00	Montag, 20. April 2015|
Das Bundes­ge­richt hat fest­ge­hal­ten (BGE 138 I 232), dass das öffent­lich-recht­li­che Perso­nal­recht nicht verpflich­tet ist, den Feri­en­lohn nach dem Mindest­stan­dard des OR (Art. 329d OR) zu regeln, sondern schär­fere Vorschrif­ten erlas­sen darf, ohne dabei in […]
Harry Noetzli	2017–04-06T17:14:51+00:00	Frei­tag, 20. März 2015|
Wenn ein Arbeit­neh­mer ledig­lich in Bezug auf die konkrete Stelle arbeits­un­fä­hig ist (z.B. als Folge eines Arbeits­platz­kon­flikts), im Übri­gen aber arbeits­fä­hig wäre, spielt der Sperr­fris­ten­schutz (Art. 336c OR) nach neue­rer Lehr­mei­nung und ersten dies­be­züg­li­chen Gerichtsentscheiden […]
Harry Noetzli	2017–04-06T17:14:56+00:00	Frei­tag, 20. Februar 2015|
Im priva­ten Arbeits­recht gilt der Grund­satz der Kündi­gungs­frei­heit. Dies bedeu­tet, dass der Arbeit­ge­ber das Arbeits­ver­hält­nis unter Einhal­tung der Kündi­gungs­frist auf den Kündi­gungs­ter­min kündi­gen kann, ohne einen sach­li­chen Grund für die Kündi­gung zu haben und ohne […]