Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_17_12_2009_6_AZR_742_08_Aufhebung_des_Arbeitsverhaeltnis-d3930359.html
Timestamp: 2017-01-21 06:16:38
Document Index: 319186390

Matched Legal Cases: ['§ 125', '§ 126', '§ 623', 'Art. 3', '§ 894', '§ 623', '§ 72', '§ 555', '§ 313']

BAG, 17.12.2009 - 6 AZR 742/08 - Aufhebung des Arbeitsverhältnisses; Schriftformerfordernis eines Aufhebungs[vor-]vertrags; Arbeitsrechtliches Gleichbehandlungsgebot | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 17.12.2009 - 6 AZR 742/08 - Aufhebung des Arbeitsverhältnisses; Schriftformerfordernis eines Aufhebungs[vor-]vertrags; Arbeitsrechtliches Gleichbehandlungsgebot
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 17.12.2009, Az.: 6 AZR 742/08Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 17.12.2009Referenz: JurionRS 2009, 31077Aktenzeichen: 6 AZR 742/08 Verfahrensgang:vorgehend:ArbG Passau - 28.11.2007 - AZ: 1 Ca 779/07LAG München - 30.07.2008 - AZ: 11 Sa 106/08Rechtsgrundlagen:§ 125 S. 1 BGB§ 126 Abs. 2 S. 1 BGB§ 623 BGBArt. 3 Abs. 1 GG§ 894 S. 1 ZPORedaktioneller Leitsatz:1. Die Arbeitsvertragsparteien können ihr Arbeitsverhältnis zu einem vergangenen Zeitpunkt aufheben, sofern sie spätestens zum Auflösungszeitpunkt ihre wechselseitigen Hauptleistungspflichten eingestellt haben und das Arbeitsverhältnis somit außer Vollzug gesetzt war.2. Ein Vorvertrag, in dem sich die Arbeitsvertragsparteien zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags verpflichten, bedarf ebenso wie ein Aufhebungsvertrag zu seiner Wirksamkeit der Schriftform nach § 623 BGB.3. Ein Arbeitnehmer hat idR nach dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz keinen Anspruch auf Abschluss eines Aufhebungsvertrags und die Zahlung einer Abfindung, wenn der Arbeitgeber mit anderen Arbeitnehmern die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses individuell vereinbart und ihnen eine Abfindung zahlt, deren Höhe in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist.In SachenKläger, Berufungskläger und Revisionskläger,pp.Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,hat der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 17. Dezember 2009 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Fischermeier, den Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Brühler, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Spelge sowie die ehrenamtlichen Richter Gebert und Knauß für Recht erkannt:Tenor:1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 30. Juli 2008 - 11 Sa 106/08 - wird zurückgewiesen.2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.Von Rechts wegen!1Die Parteien haben im Hinblick auf das führende Parallelverfahren - 6 AZR 242/09 - auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 72 Abs. 5 ArbGG; § 555 Abs. 1 Satz 1, § 313a Abs. 1 Satz 2 ZPO).FischermeierBrühlerSpelgeGebertKnaußHinweise des Senats:Teilweise Parallelentscheidung zu führender Sache - 6 AZR 242/09 -Hinweis: Das Dokument wurde redaktionell aufgearbeitet und unterliegt in dieser Form einem besonderen urheberrechtlichen Schutz. Eine Nutzung über die Vertragsbedingungen der Nutzungsvereinbarung hinaus - insbesondere eine gewerbliche Weiterverarbeitung außerhalb der Grenzen der Vertragsbedingungen - ist nicht gestattet.