Source: http://crowdhunter.com/de/agb
Timestamp: 2017-11-24 00:06:23
Document Index: 31794849

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 5', '§ 6', '§6', '§ 7', '§ 8', '§ 11', '§ 4']

Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Nutzung von „crowdhunter“
Alle nachfolgenden Bestimmungen beziehen sich auf die von crowdhunter UG (haftungsbeschränkt) (nachfolgend crowdhunter) angebotene Internetplattform www.crowdhunter.com und alle ihren Kontext betreffenden Dienstleistungen sowie alle Verträge zwischen der crowdhunter UG und privaten Internetusern („Jobvermittlern“) , Stellensuchenden oder Personalbeschaffern sowie anderen Nutzern der Internetdomain www.crowdhunter.com.
Durch die Registrierung (eines Benutzerkontos) auf der Website www.crowdhunter.com oder die Inanspruchnahme der mit dieser Website verbundenen Dienstleistungen erklärt der Nutzer verbindlich, diese AGB gelesen und verstanden zu haben und mit ihrer Geltung einverstanden zu sein. Das Nutzen der Website und der damit verbundenen Dienstleistungen von www.crowdhunter.com ist den Nutzern untersagt, wenn sie mit den hier dargestellten Bedingungen nicht einverstanden sind. Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht erfüllt haben, dürfen die hier dargestellten Angebote von www.crowdhunter.com ebenfalls nicht nutzen.
crowdhunter stellt seinen Nutzern eine Internetplattform, abrufbar unter www.crowdhunter.com, zur Verfügung. Personalbeschaffer, können über die auf dieser Internetplattform angebotene Software Stellenanzeigen veröffentlichen. Jobvermittler können Stellenanzeigen Bekannten („Jobsuchenden“) über die Software empfehlen, oder Bekannte an www.crowdhunter.com als „Kandidaten“ empfehlen. Jobsuchende können sich über die Software beim Personalbeschaffer bewerben. crowdhunter selbst wird nicht zum Vertragspartner der zwischen den Nutzern geschlossenen Arbeitsverträge. crowdhunter stellt lediglich die Plattform www.crowdhunter.com zur Verfügung, um Stellenausschreibungen, Stellenvermittlungen und Stellenbewerbungen zu ermöglichen. Es wird betont, dass crowdhunter keine erfolgreiche Stellenvermittlung garantieren kann. Somit haftet crowdhunter auch nicht, wenn der Personalbeschaffer über www.crowdhunter.com keine erfolgreiche Stellenbesetzung realisieren kann.
Jobvermittler haben die Möglichkeit und es ist ihnen gestattet, die Stellenausschreibung der Personalbeschaffer mit der breiten Masse des Internets zu teilen.
crowdhunter versucht, die zu Verfügung gestellte Software kontinuierlich zu verbessern und behält sich das Recht vor, die angebotenen Funktionen der Software vorübergehend oder dauerhaft zu ändern, zu unterbrechen oder einzustellen. crowdhunter haftet weder dem Nutzer noch einem Dritten gegenüber – soweit gesetzlich zulässig - für daraus entstehende Nachteile.
§ 3 Urheber und sonstige Schutzrechte
Alle Inhalte der Plattform www.crowdhunter.com unterliegen dem Schutz des Urheberrechts. Das Kopieren oder Verändern der Inhalte, insbesondere von persönlichen Daten, ist somit untersagt. Der mit crowdhunter geschlossene Vertrag beinhaltet keine Übertragung von Urheberrechten, Lizenzen oder anderen Rechten.
Arbeitsergebnisse und Inhalte Dritter, die auf der Plattform www.crowdhunter.com veröffentlicht sind, unterliegen diesem Schutz nicht. Der Nutzer trägt die alleinige Verantwortung für die von ihm eingestellten und zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte und bestätigt, dass er über die in seinen Unterlagen eingestellten Informationen rechtlich frei verfügen kann.
crowdhunter verpflichtet sich, die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes einzuhalten.
Die von Ihnen an crowdhunter mitgeteilten Daten werden lediglich zur Durchführung des Vertragsverhältnisses genutzt.
Die Vertragsparteien verpflichten sich, alle Informationen, die sie vom Vertragspartner im Zusammenhang mit der Durchführung dieses Vertrages erhalten, vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben, sofern sie vorher nicht bereits allgemein zugänglich waren. Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses.
Die vom Nutzer eingegebenen persönlichen Einstellungen werden gespeichert, damit er beim erneuten Einloggen diese Einstellungen wieder vorfindet. Die Speicherung erfolgt über Cookies auf der Festplatte des Nutzers. Durch entsprechende Einstellungen am Browser kann der Nutzer eine solche Speicherung verhindern.
§ 5 Nutzungsbedingungen für Jobvermittler
Jobvermittler müssen das 18. Lebensjahr vollendet haben, um die Dienste von www.crowdhunter.com in Anspruch zu nehmen. Ein Nachweis durch amtliche Dokumente ist auf Verlangen an crowdhunter zu übermitteln.
Der Vertrag zwischen Jobvermittler und crowdhunter gilt mit der Registrierung/ der Übermittlung der eigenen, persönlichen Daten als abgeschlossen. Zugleich sichert der Jobvermittler durch die Registrierung/ Übermittlung der eigenen, persönlichen Daten sein Einverständnis zur Geltung dieser AGB zu.
Um die Dienste von www.crowdhunter.com vollständig nutzen zu können, muss sich der Jobvermittler als Nutzer anmelden, registrieren oder seine persönlichen Daten hinterlassen. Die auf www.crowdhunter.com erfragten Daten sind vollständig und wahrheitsgemäß anzugeben.
Änderungen der Daten sind per email an info@crowdhunter.com entsprechend anzugeben.
Der Jobvermittler sichert zu, die Stellenanzeigen und alle weiteren Funktionen von www.crowdhunter.com nur zum Zwecke seriöser Bewerbungsempfehlungen in Anspruch zu nehmen.
§ 6 Empfehlungsprämien für erfolgreiche Empfehlungen der Jobvermittler
Alle auf www.crowdhunter.com von Personalbeschaffern inserierten Stellenanzeigen sind mit einer Empfehlungsprämie versehen. Als (registrierter) Jobvermittler kann der Nutzer die Stellenanzeigen über die www.crowdhunter.com-Plattform an geeignete Personen aus seinem Netzwerk per E-Mail weiterempfehlen oder die Stellenanzeige über die zur Auswahl stehenden sozialen Netzwerke mit seinen Bekannten teilen oder geeignete Kandidaten an www.crowdhunter.com empfehlen. Beim Weiterempfehlen oder Teilen der Stellenanzeige mit seinem Netzwerk wird ein Empfehlungslink generiert, welcher es den Empfängern ermöglicht, die Stellenanzeige anzusehen und sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.1. Alle auf www.crowdhunter.com von Personalbeschaffern inserierten Stellenanzeigen sind mit einer Empfehlungsprämie versehen. Als (registrierter) Jobvermittler kann der Nutzer die Stellenanzeigen über die www.crowdhunter.com-Plattform an geeignete Personen aus seinem Netzwerk per E-Mail weiterempfehlen oder die Stellenanzeige über die zur Auswahl stehenden sozialen Netzwerke mit seinen Bekannten teilen oder geeignete Kandidaten an www.crowdhunter.com empfehlen. Beim Weiterempfehlen oder Teilen der Stellenanzeige mit seinem Netzwerk wird ein Empfehlungslink generiert, welcher es den Empfängern ermöglicht, die Stellenanzeige anzusehen und sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.
Bewirbt sich der Empfänger auf die ausgeschriebene Stellenanzeige und unterzeichnet das Unternehmen, das die Stellenanzeige über www.crowdhunter.com ausgeschrieben hat, innerhalb von 12 Monaten nach der Bewerbung einen Arbeitsvertrag mit der Person, die sich über den Empfehlungslink beworben hat, oder über www.crowdhunter.com dem Unternehmen vermittelt wurde, so erhält der Jobvermittler, der ursächlich für die Bewerbung war, zunächst (a) 20% der auf www.crowdhunter.com ausgeschriebene Prämie. Die restlichen (b) 80% der Prämie erhält der Jobvermittler nach 3 Monaten Zugehörigkeit des vermittelten Kandidaten zu dem jeweiligen Unternehmen.
Als ursächlich wird derjenige Jobvermittler befunden, über dessen Vermittlung bzw. Empfehlungslink sich die vom Unternehmen eingestellte Person beworben hat.
crowdhunter informiert den Jobvermittler per E-Mail über seine erfolgreiche Empfehlung.
Die Auszahlung der Empfehlungsprämie erfolgt innerhalb von 15 Werktagen nach den oben (§6, 2 (a) & (b) beschriebenen Zeitpunkten bzw. nachdem der Personalbeschaffer die entsprechende Rechnung gegenüber crowdhunter beglichen hat. Die jeweiligen Auszahlung erfolgen durch Überweisung auf die vom Jobvermittler anzugebende Bankverbindung.
Der Anspruch des Jobvermittlers auf die Empfehlungsprämie entfällt, wenn der Personalbeschaffer die korrespondierende Rechnung nicht zahlt oder der empfohlene Bewerber das Arbeitsverhältnis nicht antritt.
crowdhunter weist ausdrücklich darauf hin, dass Empfehlungsprämien Einkünfte des Einkommenssteuergesetzes (EStG) darstellen. Der Empfänger der Empfehlungsprämie ist dazu verpflichtet, diese Einkünfte gegenüber dem Finanzamt eigenständig anzuzeigen. crowdhunter übernimmt in diesem Zusammenhang Dritten gegenüber - soweit gesetzlich zulässig - keine Haftung.
§ 7 Nutzungsbedingungen für Personalbeschaffer
Für den Inhalt der Stellenanzeigen ist allein der inserierende Personalbeschaffer selbst verantwortlich. Dem Inserierenden ist es nicht gestattet, sexuelle, gewaltverherrlichende, politisch radikale, diskriminierende, sittenwidrige oder sonstige gesetzeswidrige Inhalte zu inserieren. crowdhunter überprüft Stellenanzeigen nach den vorhandenen Möglichkeiten auf die Einhaltung der AGB. Bei Verdacht des Verstoßens gegen die AGB hat crowdhunter das Recht die Stellenanzeige nicht zu veröffentlichen bzw. im Nachhinein vorübergehend oder dauerhaft von der Website zu entfernen. Eine Veröffentlichung der Stellenanzeige erfolgt nach der Einstellung durch den Personalbeschaffer und nach der Freischaltung durch crowdhunter. crowdhunter übernimmt keine Mitverantwortung für den Inhalt der Stellenanzeigen.
Stellenanzeigen dürfen nur mit dem Ziel der Anbahnung eines konkreten Dienst- und Arbeitsverhältnis veröffentlicht werden.
Der Personalbeschaffer garantiert, in den Stellenanzeigen nur Tatsachen zu veröffentlichen, die der Wahrheit entsprechen.
Der Personalbeschaffer sichert zu, sich an alle Bestimmungen des Daten- und Persönlichkeitsrechts zu halten.
Der Personalbeschaffer ist für die Inhalte und die Wahrung der Vertraulichkeit seines angelegten Profils („Unternehmensprofil“) selbst verantwortlich. Die Zugangsinformationen, wie das Passwort, dürfen nicht mit anderen geteilt werden.
Für die Interaktionen der Personalbeschaffer mit den anderen Nutzern auf www.crowdhunter.com sind alleine die Nutzer selbst verantwortlich. crowdhunter trägt hierfür keine Verantwortung.
Verstößt ein Personalbeschaffer gegen die AGB, so hat crowdhunter das Recht, den Zugang zu sperren und die ausgeschriebenen Stellenanzeigen von der Seite zu nehmen.
§ 8 Zahlungsbedingungen für Personalbeschaffer
Die Kosten für das Inserieren einer Stellenanzeige bzw. der damit in Verbindung stehenden Leistungen, richten sich nach dem gewählten Angebot bzw. Leistungs-Paket. Die Personalbeschaffer sind jedoch dazu verpflichtet die Stellenanzeige mit einer monetären Vermittlungsprovision zu versehen.
Die Vermittlungsprämie kann im angegebenen Rahmen vom Personalbeschaffer frei gewählt werden. Von diesem Betrag wird ein Teil als Empfehlungsprämie an die Jobvermittler ausgeschrieben.
Erhält das Unternehmen des Personalbeschaffers über www.crowdhunter.com bzw. auf Basis einer Empfehlung von www.crowdhunter.com eine Bewerbung auf die ausgeschriebene Stellenanzeige und kommt zwischen dem Unternehmen und der Person, die sich über www.crowdhunter.com bzw. auf Basis einer Empfehlung von www.crowdhunter.com beworben hat, innerhalb von 12 Monaten nach der Bewerbung ein Arbeitsverhältnis zustande (befristet oder unbefristet oder auf freiberuflicher bzw. selbstständiger Basis), so ist das Unternehmen dazu verpflichtet, die gesamte zum Zeitpunkt der Bewerbung ausgeschriebene Vermittlungsprämie an crowdhunter zu zahlen. Der Personalbeschaffer ist dazu verpflichtet, crowdhunter innerhalb von 3 Werktagen per E-Mail unter der Adresse info@crowdhunter.com über das Anstellungsverhältnis des Bewerbers zu unterrichten. Unabhängig davon wird die gesamte Vermittlungsprovision mit Abschluss des Arbeitsvertrages zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen fällig.
Die Vermittlungsprämie ist auch dann fällig, wenn der Bewerber in einer anderen Position als auf www.crowdhunter.com ausgeschrieben vom Unternehmen eingestellt wird.
Wenn mehrere Bewerber aufgrund der Bewerbung über www.crowdhunter.com auf eine einzelne Stellenanzeige vom Unternehmen eingestellt werden, so ist für jeden dieser eingestellten Bewerber die Vermittlungsprovision zu entrichten.
Endet das Arbeitsverhältnis zwischen dem über www.crowdhunter.com vermittelten Kandidaten und dem jeweiligen Unternehmen innerhalb von 3 Monaten nach Beginn dieses Arbeitsverhältnisses, erhält das Unternehmen 80% der Vermittlungsprovision von crowdhunter zurück („Geld-zurück-Garantie)“.
Alle Regelungen, die von den AGB abweichen, müssen schriftlich zwischen crowdhunter und dem Unternehmen des Personalvermittlers vereinbart werden.
crowdhunter übernimmt keine Haftung für Schäden, die aus der Verwendung der www.crowdhunter.com -Plattform bei Nutzern oder Dritten entstehen.
Ebenfalls übernimmt crowdhunter keine Haftung für Schäden, die durch die Beeinträchtigung der Plattform von außen entstehen.
Darüber hinaus haftet crowdhunter nicht für die Kenntniserlangung Dritter von persönlichen Daten der Nutzer, sofern es sich nicht um Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit handelt.
crowdhunter kann die Richtigkeit der Angaben, wie Daten zur Ausbildung, der über www.crowdhunter.com durchgeführten Bewerbungen nicht garantieren. crowdhunter weist die Personalbeschaffer an dieser Stelle darauf hin, die für sie relevanten Daten selbst zu überprüfen.
crowdhunter kann diese Nutzungsbedingungen jederzeit überarbeiten, indem sie auf der Website www.crowdhunter.com aktualisiert werden. Nutzer sind dazu angehalten, diese Seite regelmäßig zu besuchen und sich über Änderungen der AGB zu informieren.
§ 11 Öffentliches Verfahrensverzeichnis gem. § 4 e Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
Name oder Firma der verantwortlichen Stelle: crowdhunter UG (haftungsbeschränkt)
Geschäftsführung: Philipp Depiereux
Anschrift der verantwortlichen Stelle: crowdhunter UG (haftungsbeschränkt) GmbH, Nymphenburger Str. 4, 80335 München.
Zweckbestimmung der Datenerhebung, -verarbeitung oder -nutzung: crowdhunter stellt seinen Nutzern eine Internetplattform, abrufbar unter www.crowdhunter.com zur Verfügung, auf welcher Nutzer über die angebotene Software Stellenanzeigen veröffentlichen, Stellenanzeigen und Kandidaten vermitteln bzw. empfehlen oder sich auf die Stellenanzeigen bewerben können. Die Datenerhebung, -verarbeitung oder –nutzung erfolgt allein zur Ausübung des oben genannten Zwecks.
Beschreibung der betroffenen Personengruppen und der diesbezüglichen Daten oder Datenkategorien: Kundendaten, Mitarbeiterdaten, erforderliche Daten von Partnerfirmen zur Erfüllung der Zweckbestimmung, Daten zur Abrechnung.
Empfänger oder Kategorien von Empfängern, denen die Daten mitgeteilt werden können: Öffentliche Stellen bei Vorliegen vorrangiger Rechtsvorschriften, interne Stellen, die an der Ausführung der jeweiligen Geschäftsprozesse beteiligt sind, weitere externe Stellen, wie z.B. Kreditinstitute (Provisionszahlungen).
Regelfristen für die Löschung der Daten: Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gelten vielfältige Aufbewahrungspflichten und -fristen. Nach Ablauf dieser Fristen werden die entsprechenden Daten routinemäßig gelöscht. Geplante Datenübermittlung an Drittstaaten: Eine Übermittlung der Daten an Drittstaaten ist nicht geplant.