Source: http://www.atesenasacapital.org.ar/convenio-colectivo-sectorial/
Timestamp: 2019-10-23 03:26:17
Document Index: 198327837

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 80', 'Artículo 3', 'Artículo 12', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 21', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 21', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 60', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 64', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 84', 'Artículo 90', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 84', 'Artículo 62', 'Artículo 43', 'Artículo 21', 'Artículo 85', 'Artículo 62', 'Artículo 47', 'Artículo 21', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 45', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 79', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 9', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 47', 'Artículo 97', 'Artículo 99', 'Artículo 46', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 131', 'Artículo 105', 'Artículo 147', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 9', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 88', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114']

Convenio Colectivo Sectorial | ATE SENASA Capital
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Artículo 1º.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial será de aplicación para los trabajadores bajo dependencia laboral del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06 con los alcances y salvedades previstos para las distintas modalidades de relación de Empleo previstas en la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164 y las establecidas para cada caso en particular en el presente convenio.
Artículo 2º.- Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia de conformidad con el Artículo 3º del Convenio Colectivo de Trabajo General y sólo podrán ser modificados con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del Convenio Sectorial, una vez expedida favorablemente la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (en adelante Co.Pa.R.), conforme a lo establecido por el inciso b) del Artículo 80 del Convenio Colectivo de Trabajo Ge-neral (Decreto Nº 214/06).
Artículo 3º.- El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional a partir del día siguiente al de su publicación de conformidad con lo normado en los Artículos 14 y 15 de la Ley Nº 24.185 y su vigencia se extenderá por el término de dos (2) años, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular. Dentro del plazo de sesenta (60) días corridos anteriores a su vencimiento, la Comisión Negociadora Sectorial deberá constituirse a pedido de cualquiera de las partes, para negociar su renovación sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 12 de la Ley Nº 24.185.
Capítulo II – De la Comisión permanente de interpretación y carrera
Artículo 4º.- Créase la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, constituida por cinco (5) representantes titulares del Estado Empleador y cinco (5) representantes titulares de la parte gremial de acuerdo con la composición establecida en el Artículo 7º del presente Convenio Sectorial y cinco (5) suplentes de cada una de las partes.
g) Intervenir en los términos establecidos en los Artículos 60 y 67 del Convenio Colectivo de Trabajo General
Artículo 6º.- Los acuerdos de esta Comisión deberán adoptarse por unanimidad entre las partes, en un tiempo no superior a los cuarenta y cinco (45) días hábiles, a formalizarse mediante el acta respectiva, los cuales serán aprobados conforme la normativa vigente.
Artículo 7º.- En todas aquellas instancias que requieran en su integración la par-ticipación gremial, ésta se compondrá de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 4º de la Ley Nº 24.185 y su reglamentación.
De la relación de empleo
Artículo 8º.- El personal queda comprendido por las prescripciones establecidas en la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, en materia de requisitos de ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, régimen disciplinario y causales de egreso.
Título II – Régimen escalafonario y de carrera
Artículo 9º.- El Régimen de Carrera del Personal del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria comprende el ingreso y progreso de cada agente en los distintos grados, tramos, categorías y agrupamientos en los que se organizan los puestos de trabajo y funciones del Servicio Nacional, de conformidad con lo establecido en el presente y como resultante de su mayor nivel de formación académica e idoneidad y rendimiento laboral.
Escalfón
Agrupamiento: Se entenderá por “agrupamiento”, al conjunto de agen-tes que desarrollan funciones y puestos de trabajo de la misma naturaleza funcional.
Grado: El grado refleja el avance en la carrera horizontal del agente, a través de las evaluaciones del desempeño laboral y el cómputo de la capacitación exigida, en una escala de progreso identificada con los numerales del veinte (20) al uno (1).
Título III – Agrupamientos
Artículo 11 – Los agentes pueden revistar en los siguientes agrupamientos:
Artículo 12 – Agrupamiento operativo:
El agrupamiento operativo comprende al personal cuya actividad principal consiste en realizar las diferentes tareas específicas o directamente vinculadas con el control y auditoría en materia de sanidad y calidad animal y vegetal, la fiscalización y certificación de la sanidad y calidad agroalimentaria y el control del tráfico federal, y de tránsito internacional, de importaciones y exportaciones de los productos, subpro-ductos y derivados de origen animal y vegetal, fármaco-veterinario y agroquímicos y enmiendas.
Artículo 13 – Agrupamiento administrativo:
Categorías y tramos en el agrupamiento operativo
Artículo 14- Categoría profesional operativo:
Comprende a todos los agentes con título universitario reconocido oficialmente en carreras de duración no inferior a cuatro (4) años, otorgado por entidades oficia-les o privadas, para cumplir tareas propias de su incumbencia profesional.
El personal promocionará dentro de tres (3) tramos denominados: 1- General, 2- Principal, y 3- Superior; y entre los grados trece (13) y uno (1), ambos inclusive.
Artículo 15.- Tramo 1.- General:
El tramo general comporta la acreditación de la capacitación, experiencia y demás competencias laborales, que le permiten al agente realizar funciones propias de eje-cución de su respectiva incumbencia profesional en el puesto de trabajo asignado, para contribuir al logro de los objetivos planteados; para asesorar y asistir técnicamente en temas de su especialidad; efectuar relevamientos y diagnósticos de las situaciones habituales en el desarrollo de sus actividades; participar en estudios técnicos; elaborar informes, propuestas y recomendaciones técnico profesionales; y para participar o colaborar con el diseño de sistemas, métodos, normas y procedi-mientos habituales u ordinarios en su ámbito de trabajo.
Supone responsabilidad sobre el resultado de sus propias intervenciones profesiona-les, por la correcta aplicación de los métodos, técnicas y procedimientos de su disciplina en la realización de tareas individuales o grupales, en el marco de los objetivos organizacionales y las directivas recibidas, con relativa autonomía ante su superior. Ocasionalmente, puede resolver situaciones imprevistas. Puede comportar la con-ducción de equipos de trabajo.
Artículo16.-Tramo 2 – Principal:
Artículo 17.-Tramo 3 – Superior:
Artículo 18.- Categoría técnico operativo:
Comprende a todos los agentes con título terciario reconocido oficialmente, otorgado por entidades oficiales o privadas, y a aquellos agentes que, poseyendo título co-rrespondiente de nivel secundario completo o educación polimodal, acrediten la formación técnica específica que a los efectos disponga, brinde o reconozca el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria y que les habilite para cumplir tareas técnicas directamente vinculadas con los procesos propios del agrupamiento, tales como las de ayudante veterinario, paratécnico de control sanitario animal y vegetal y de control y certificación sanitaria y/o de calidad, peritos clasifi-cadores de granos y técnicos de laboratorio.
El personal promocionará dentro de tres (3) tramos denominados: 1- General, 2- Principal, y 3- Superior; y entre los grados dieciseis (16) y cuatro (4), ambos inclusive.
Artículo 19- Tramo 1- General:
Incluye a los agentes cuya capacitación y experiencia les permite realizar funciones técnicas, ejercidas bajo la dirección de profesionales o técnicos de jerarquía superior.
Supone responsabilidad sobre el resultado de las tareas individuales o grupales asignadas, con alternativas de simple elección para la resolución de los requerimien-tos técnicos de su superior.
Artículo 20.- Tramo 2 – Principal:
Incluye a los agentes cuya capacitación técnica formal e idoneidad y experiencia les permite realizar funciones técnicas de ejecución de mediana especialización y com-plejidad bajo la dirección de personal de mayor jerarquía.
Supone responsabilidades sobre resultados individuales o grupales, con sujeción a objetivos y técnicas específicas y relativa autonomía ante su superior para la ocasio-nal resolución de situaciones imprevistas en los temas atinentes a su función.
Artículo 21.- Tramo 3 – Superior:
Incluye a los agentes cuya capacitación y experiencia les permite realizar funciones de ejecución y/o supervisión de actividades técnicas específicas en términos de ma-yor complejidad o especialización.
Artículo 22.- Categoría asistente técnico operativo:
El personal promocionará dentro de tres (3) tramos denominados: 1- General, 2- Principal y 3.-Superior, y su desarrollo se efectúa entre los grados dieciocho (18) y seis (6), ambos inclusive.
Artículo 23- Tramo 1- General:
Supone responsabilidad sobre el resultado de las tareas individuales o grupales asignadas, con alternativas de simple elección para la resolución de los requerimien-tos de su superior.
Artículo 24- Tramo 2 – Principal:
Supone responsabilidades sobre resultados individuales o grupales, con sujeción a objetivos y relativa autonomía ante su superior para la ocasional resolución de situa-ciones imprevistas en los temas atinentes a su función.
Artículo 25- Tramo 3 – Superior:
Categorías y tramos en el agrupamiento administrativo
Artículo 26- Categoría profesional administrativo:
El personal podrá promover dentro de tres (3) tramos nominados: 1- General, 2- Principal y 3-Superior, y entre los grados trece (13) y uno (1), ambos inclusive.
Artículo 27.-Tramo 1 – General:
Artículo 28.- Tramo 2 – Principal:
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos a su cargo con sujeción a planes y marcos normativos y profesionales, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas.
Supone también la responsabilidad sobre la coordinación y desarrollo apropiados del personal a su cargo, si lo tuviera, la transferencia de conocimientos y técnicas acordes con su nivel de especialización, y por la actualización de sus capacidades y contribuciones profesionales.
Artículo 29- Tramo 3 – Superior:
El acceso al tramo superior comporta la acreditación de la capacitación, experiencia y demás competencias laborales, que además de permitirle al agente realizar las funciones habituales propias de su respectiva incumbencia profesional en el puesto de trabajo correspondiente, lo habilita para realizar tareas de planeamiento, aseso-ramiento y asistencia técnica muy especializada, para organizar, dirigir o controlar todo tipo de equipo de trabajo y unidad organizativa, en especial las de mayor nivel jerárquico, así como de funciones profesionales de alta complejidad para la formulación, propuesta, gestión o desarrollo de programas, planes y proyectos sustantivos propios de las diversas materias, acciones y responsabilidades del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria.
Artículo 30.- Categoría técnico administrativo:
Artículo 32.- Tramo 2 – Principal:
Incluye a los agentes cuyo nivel acreditado de competencia laboral, capacitación y experiencia les permite realizar diversas funciones y tareas técnicas de mediana es-pecialización y complejidad en la ejecución de servicios administrativos específicos bajo la dirección de personal profesional o técnico administrativo de igual o más avanzado tramo.
Supone responsabilidades sobre resultados individuales o grupales, con sujeción a objetivos y técnicas específicas, y relativa autonomía ante su superior para la oca-sional resolución de situaciones imprevistas en los temas atinentes a su función.
Artículo 33.- Tramo 3 – Superior:
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos a su cargo, con sujeción a planes o marcos normativos o técnicos, con autonomía para aplicar la iniciativa personal para la elección dentro de las pautas establecidas y la resolución de pro-blemas durante su desarrollo.
Artículo 34.- Categoría administrativo:
Incluye a los agentes cuya capacitación y experiencia requerida les permite realizar funciones y tareas administrativas generales, ejercidas bajo la dirección de profesio-nales, técnicos o administrativos de tramos más avanzados.
Supone responsabilidad sobre el resultado de las tareas individuales o grupales es-tablecidas por su superior, con alternativas de simple elección para la resolución de los requerimientos de su superior.
Artículo 36.- Tramo 2 – Principal:
Incluye a los agentes cuyo nivel acreditado de capacitación, competencia y expe-riencia laboral les permite realizar diversas funciones y tareas administrativas de mediana especialización y complejidad bajo la dirección de personal de mayor jerarquía.
Artículo 37.- Tramo 3 – Superior:
Incluye a los agentes cuyo nivel acreditado de capacitación, competencia y expe-riencia laboral les permite realizar diversas funciones y tareas administrativas específicas de mayor especialización o complejidad bajo la dirección de profesionales o técnicos.
Artículo 38.- Categoría servicios:
Comprende a todos los agentes con título correspondiente al Ciclo de Educación General Básica y Obligatoria reconocido oficialmente en los términos de la Ley Federal de Educación, otorgado por entidades oficiales o privadas, para cumplir tareas que requieren la aplicación de conocimientos específicos de diversos oficios, vinculadas a los servicios generales, de mantenimiento edilicio y de máquinas, de conducción de vehículos, vigilancia, limpieza, u otras de naturaleza similar o equivalente.
El personal podrá promover en tres (3) tramos denominados: 1- General, 2- Principal y 3.-Superior y entre los grados veinte (20) y ocho (8), ambos inclusive.
Incluye a los agentes cuya capacitación y experiencia requerida les permite realizar funciones o tareas propias de la categoría bajo la dirección de profesionales, técni-cos o de personal de servicios de tramos más avanzados.
Artículo 40.- Tramo 2 – Principal:
Artículo 41.- Tramo 3 – Superior:
Título IV – Funciones directivas y de jefatura
Artículo 42.- Se entenderá por tal, el ejercicio de un puesto de trabajo que com-porte la titularidad de una Unidad Organizativa de nivel superior a Departamento, aprobada en la respectiva estructura organizativa del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria.
Artículo 43.- El agente seleccionado para ejercer la titularidad de una función directiva gozará del derecho a la estabilidad en la misma, de conformidad con lo establecido en el primer párrafo del Artículo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General, por el término de cuatro (4) años calendario, contados a partir de la notificación de la designación respectiva.
Artículo 44.- El Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria deberá convocar al proceso de selección abierto respectivo, con una antelación de treinta (30) días corridos contados a partir de la fecha de vencimiento del término establecido en el artículo anterior.
Función de jefatura
Artículo 45.- Se considera como función de jefatura al ejercicio de aquellos puestos de trabajo que comporten la titularidad de una Unidad Organizativa de igual o inferior nivel a Departamento, formalmente establecida en la estructura organizativa respectiva o que impliquen las funciones de coordinación o supervisión en los términos del artículo siguiente que, sin comportar titularidad de unidad organizativa, estén identificados como tales en el nomenclador a establecer por el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria.
Artículo 47.- El trabajador que acceda a la titularidad de un cargo con Función de Jefatura mediante el Sistema de Selección General que se establezca de conformidad con el presente convenio, gozará del derecho a la estabilidad prevista para dicha función en los términos previstos en el segundo párrafo del Artículo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General, por un término de tres (3) años calendario contados a partir de la notificación de la designación respectiva.
Artículo 48.- Para postularse a una función de Jefatura, el personal deberá revistar en al menos el tramo principal de la categoría y del agrupamiento que corresponda, además de reunir los requisitos que se establezcan con ocasión de la convocatoria respectiva. También podrán postularse los profesionales que hayan accedido, como mínimo, al grado once (11).
Título V – Del régimen de carrera
Artículo 49.- Todo ingreso del personal se realiza en el grado y tramo inicial de la categoría escalafonaria del agrupamiento correspondiente al puesto de trabajo a cubrir.*
Artículo 50.- Promoción de grado
Artículo 51.- La promoción al grado siguiente se efectuará a partir del primer día del mes siguiente al que se acreditara el cumplimiento de los requisitos establecidos de conformidad con el Artículo precedente. A tal efecto, se considerará cumplido el requisito de:
a) La calificación, a partir del primer día del mes siguiente a la fecha límite del proce-so de evaluación del desempeño establecido en el presente convenio; y,
b) la capacitación, a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de aprobación de las actividades respectivas, cuando éstas fueran organizadas o patrocinadas por el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria, o al primer día del mes siguiente al término del plazo que se establezca para que el Servicio y el Instituto Nacional de la Administración Pública puedan dar por reconocido la aprobación de las demás actividades.
Artículo 52.- El agente que hubiera accedido al último grado previsto para la ca-tegoría en la que revistara, continuará promoviendo de grado hasta su egreso, si cumpliera con los mismos requisitos establecidos para el acceso a ese último grado. En este supuesto, percibirá un adicional de grado extraordinario cuyo monto en unidades retributivas será la suma de las unidades retributivas correspondientes al último grado, más la diferencia de unidades retributivas entre las correspondiente a este último grado con las de su inmediato anterior.
Promoción de tramo
Artículo 54.- Se podrá disponer de hasta un treinta por ciento (30%) de las vacantes de una categoría para su cobertura mediante el sistema de selección general. A tal efecto, el personal que considere reunidas las condiciones para acceder deberá manifestar por escrito antes del 31 de agosto de cada año su intención de postularse.
c) En el caso que viniera desarrollando tareas afines con el puesto o función corres-pondiente a la categoría superior, será ubicado en el grado siguiente al grado que resultara de la aplicación del procedimiento establecido en los incisos a) o b) del presente artículo.
En todos los casos, si correspondiera, será de aplicación lo dispuesto por el Decreto N° 5.592 del 9 de septiembre de 1.968.
Artículo 55- El Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria podrá disponer el cambio de agrupamiento de los agentes por razones de servicio debidamente fundadas, siempre que no hubiera menoscabo moral y económico y con la previa conformidad de los mismos. Asimismo, el agente podrá solicitar el cambio de agrupamiento en razón a la educación formal, capacitación o acreditación de competencia laboral específica que hubiera obtenido.
Título VI – Del régimen de selección
Artículo 56.- Para el ingreso a la carrera establecida en el presente Convenio, para la promoción a una categoría superior, para la asignación de funciones directivas y de jefatura, será de aplicación el régimen de Selección que el Estado empleador establezca, de conformidad con lo establecido en el Capítulo III del Título VI del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias, según lo acordado en el Artículo 60 del referido Convenio, y con las particularidades prescriptas en el presente Convenio.
Artículo 57.- Los procesos de selección se realizarán mediante los respectivos concursos de oposición y antecedentes, pudiéndose prever modalidades de curso-concurso específicamente organizados para tal efecto, que permitan comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias laborales de los candidatos, ésto es, de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, conforme al perfil del puesto o función a cubrir, la categoría y/o agrupamiento respectivo, y asegurar el establecimiento del orden de mérito o terna según corresponda.
Artículo 58.- En todos los casos se deberán instrumentar evaluaciones de cono-cimientos y habilidades pertinentes, cuyos resultados deberán tener una ponderación no inferior al sesenta por ciento (60%) del total de la calificación a obtener por los candidatos para posicionarse en el orden de mérito o terna resultante, según corresponda.
Artículo 59.- El órgano selector se integrará con al menos tres (3) miembros y de conformidad con lo establecido en el Artículo 64 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 60.- Los procesos de selección serán por convocatoria general o abierta.
En los procesos por convocatoria abierta podrán participar todos los postulantes, sea que procedan de ámbito público o privado, que acrediten la idoneidad y las con-diciones exigidas.
Artículo 61.- Los procesos de selección serán convocados dentro de los meses de marzo y septiembre de cada año, a través de los medios que aseguren su debida difusión pública y con una antelación no inferior a diez (10) días corridos previos al inicio de las inscripciones de los candidatos. En todos los casos deberán ser publicados en el Boletín Oficial.
En los procesos de selección por convocatoria general, el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria dispondrá la pertinente difusión entre el personal del organismo por los medios de comunicación de que disponga (carteleras, página web, circulares, entre otros).
Artículo 62.- Serán por convocatoria abierta, los procesos de selección destinados a cubrir vacantes de la categoría escalafonaria de cada agrupamiento, de las funciones directivas de Nivel I, II, III y IV, y en los casos en los que se hayan declarado desiertos los procesos por convocatoria general.
Artículo 63.- La autoridad competente designará al postulante de acuerdo con el orden de mérito o terna resultante, según corresponda.
Para la cobertura de los cargos que tengan asignadas funciones directivas y de jefaturas en los términos del presente Convenio, la autoridad podrá designar entre los tres (3) mejores candidatos merituados, siempre que esta modalidad hubiese sido anunciada con la difusión de la convocatoria. En caso de no haberlo anunciado, la autoridad designará según el estricto orden de mérito resultante.
De no tomar posesión del cargo o de cesar en sus funciones antes del vencimiento de dicha vigencia por cualquier motivo, se designará al postulante ubicado en el lu-gar siguiente del orden de mérito respectivo o a alguno de los restantes integrantes de la terna, según sea el caso.
Artículo 64.- Las inasistencias en las que incurra el personal con motivo de la presentación en los procedimientos de selección, serán justificadas con goce de haberes, con independencia de los conceptos previstos en el régimen vigente de licencias, justificaciones y franquicias. El personal asignado a tareas de selección podrá ser relevado de sus tareas habituales para cumplir con el plazo establecido en el presente.
Título VII – Del régimen de capacitación y desarrollo personal
Artículo 65.- Se establecerá el Sistema de Capacitación y Desarrollo del Personal, previa consulta a las entidades gremiales signatarias a través de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, orientado a la actualización y mejoramiento de las competencias laborales del personal, requeridas para el buen funcionamiento de los servicios, para el cumplimiento de las exigencias del régimen de promoción y para el desarrollo técnico y profesional de sus empleados, asegurando el acceso a las actividades en igualdad de oportunidades.
Artículo 66.- El personal puede participar de las actividades de capacitación para las que sea autorizado cuando éstas sean pertinentes a las funciones que cumpla, al tramo en que se encuentre y/o para su desarrollo técnico y profesional.
El Senasa podrá autorizar al personal no permanente para concurrir a las activida-des de capacitación que se estimen necesarias para la mejor prestación de los servicios, una vez aseguradas las actividades previstas para el personal permanente de conformidad con el Título VII del presente.
Artículo 67.- Las actividades de capacitación y desarrollo que individualmente emprendan los trabajadores, también pueden ser reconocidas para satisfacer los requisitos de la promoción de tramo y grado, de acuerdo con el régimen de equiva-lencias establecido por el Instituto Nacional de la Administración Pública.
Artículo 68.- Para la promoción de grado y tramo, sólo serán acreditadas las acti-vidades de capacitación incluidas en los Planes Operativos y las equivalencias avaladas por el Instituto Nacional de la Administración Pública, a instancia del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria, de acuerdo con lo que se establezca para cada agrupamiento, categoría, tramo y grado.
Artículo 69.- Las partes acuerdan promover la terminación de los niveles educati-vos formales de quienes no hubiesen completado el Ciclo de Educación General Básica Obligatoria de estudios. A este mismo efecto, las entidades sindicales signatarias comprometen su colaboración mediante el aporte de tutores, locales, relaciones interinstitucionales, convenios o demás alicientes a su alcance.
De la misma manera se procederá con la obtención de título correspondiente a ca-rreras de nivel superior universitario y no universitario de al menos tres (3) años de duración o de carreras de postgrado, reconocidas como tales por los órganos competentes del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, de orientaciones o especialidades que el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria reconozca como pertinentes a las funciones y servicios a su cargo.
Artículo 70.- Las partes acuerdan promover la tecnificación de las ocupaciones no profesionales del agrupamiento operativo, mediante la organización o patrocinio de actividades o entrenamiento de capacitación específica.
Artículo 71.- El personal será evaluado a través del sistema que establezca el Estado Empleador con la previa consulta a las entidades sindicales signatarias de conformidad con lo establecido en el Capítulo IV del Título VI del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 72.- Establécese como período de evaluación al comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de cada año. El personal deberá ser evaluado dentro de los tres (3) meses siguientes.
Cuando la naturaleza o estacionalidad de los servicios o el desempeño de los mis-mos en determinada región lo aconsejen, el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria podrá establecer períodos especiales de evaluación, previa consulta a las entidades sindicales signatarias.
Artículo 73.- El desempeño del personal será evaluado con relación al logro de los objetivos o resultados, tomando en consideración las competencias, ésto es los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes demostradas en el ejercicio de sus funciones y las condiciones y recursos disponibles. La evaluación será comunicada una vez finalizado el plazo establecido en el primer párrafo del Artículo 72 del presente convenio en los primeros meses del año.
Artículo 74.- El personal será precalificado por el superior inmediato de quién dependa y calificado por el titular de la unidad organizativa en la que presta servicios, con al menos rango de Director Nacional o equivalente, o la instancia colegiada que se establezca en la reglamentación.
Artículo 75.- Los evaluadores serán aquellos que ejerzan las funciones que los habiliten como tales al momento de cumplimentar la evaluación. El incumplimiento de las mismas en el plazo establecido, será considerado falta grave.
Artículo 76.- En caso de disconformidad, el agente podrá interponer contra la calificación notificada, recurso de reconsideración dentro del término de diez (10) días hábiles a resolver por la misma autoridad evaluadora (Artículo 84 y siguientes del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto Nº 1.759 de fecha 3 de abril de 1972 T.O. 1.991), o bien interponer directamente recurso jerárquico a resolver conforme el Artículo 90 del citado reglamento, dentro del término de quince (15) días hábiles de la notificación.
Artículo 77.- El empleado podrá elevar por propia iniciativa ante su superior inmediato, un informe de su gestión al finalizar el período de evaluación, el que deberá ser considerado a los efectos correspondientes por todas las instancias que participen de la calificación.
Artículo 78.- Cuando la calificación no alcance lo esperado, los responsables de la evaluación, junto con el titular de la unidad organizativa a cargo de las materias de Personal, fijarán un plan de recuperación del nivel de desempeño del evaluado y ejercerán la tutoría de su cumplimiento.
Título VIII – Del régimen retributivo
Artículo 79.- El personal percibirá las Asignaciones Básicas de su Categoría así como los Adicionales, Suplementos y Bonificación que se establecen en el presente Convenio, a saber:
1) Asignación básica de categoría
3.1 por función directiva
3.2 por función de jefatura
3.3 por función específica
Artículo 80.- Fíjase el valor de una (1) Unidad Retributiva en la suma de Pesos tres con treinta centavos ($ 3, 30).
Artículo 81.- Establécese como Asignación Básica de Categoría, un monto resul-tante del producto del valor de una Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas consignadas según el siguiente detalle:
Categoría Profesional Operativo 621 unidades retributivas
Categoría Profesional Administrativo 621 unidades retributivas
Categoría Técnico Operativo 483 unidades retributivas
Categoría Técnico Administrativo 483 unidades retributivas
Categoría Asistente Técnico Operativo 431 unidades retributivas
Categoría Administrativo 431 unidades retributivas
Categoría Servicios 345 unidades retributivas
Artículo 82.- Fíjase el Adicional de grado en la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas que se detallan a continuación:
Grado 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11
retributivas 35 43 53 64 75 87 99 111 129 149
Grado 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01
retributivas 173 201 233 271 325 390 468 533 608 693
Artíulo 83.- Fíjase el Adicional de tramo en la suma resultante de aplicar a la Asignación Básica de la Categoría del agente, el porcentaje que se detalla a conti-nuación, multiplicado por el valor de la Unidad Retributiva:
General 0 (cero)
Principal 15 (quince)
Superior 30 (treinta)
Artículo 84.- El suplemento por función directiva será percibido por los agentes que hubieran sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el Artículo 62 del presente Convenio, a partir del día de la toma de posesión del cargo o función respectiva y hasta la finalización del término fijado en el Artículo 43 del presente o del día en que se produjera el cese del ejercicio de dicho cargo o función como consecuencia de la aplicación del tercer párrafo del Artículo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General. Fíjase el Suplemento por función directiva en la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas que se in-dican a continuación.
Nivel Unidades retributivas
I 1.676
II 1.515
III 1.365
IV 1.215
Artículo 85.- El suplemento por función de jefatura será percibido por los agentes que hubieran sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el último párrafo del Artículo 62 del presente Convenio, a partir del día de la toma de posesión respectiva y hasta la finalización del término fijado en el Artículo 47 del presente o del día en que se produjera el cese del ejercicio de dicha función como consecuencia de la aplicación del tercer párrafo del Artículo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Fíjase el suplemento por función de jefatura en la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas que se indican a continuación:
II 450
Artículo 86.- Las inasistencias en las que incurriera el titular habilitado para per-cibir el Suplemento por función directiva o por función de jefatura, de conformidad con lo establecido en los dos (2) Artículos precedentes, por períodos superiores a los sesenta (60) días corridos, exceptuando el lapso correspondiente a la licencia anual ordinaria, serán descontadas del Suplemento respectivo.
Artículo 87.- El suplemento por función específica será abonado al personal que haya sido seleccionado para ejercer la titularidad de un puesto de trabajo o función incorporado a un Nomenclador a establecer a tal efecto por el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria, fundado en razones de dificultad de reclutamiento de personal en el mercado laboral u otras circunstancias laborales de particular criticidad o necesidad de servicio, con previa consulta a las entidades sindicales signatarias a través de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera.
El suplemento por función específica consistirá en una suma comprendida en-tre el quince por ciento (15%) y el cuarente por ciento (40%) de la Asignación Básica de la Categoría de revista del agente.
Artículo 88.- El suplemento por zona consistirá en una suma equivalente al porcentaje a aplicar a la Asignación Básica de la Categoría de revista del agente, según la región geográfica en la que tenga su asiento habitual definido éste en los términos establecidos en el Artículo 45 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 89.- Los suplementos establecidos de conformidad con el presente serán percibidos mientras se mantengan las causales que motivaran su percepción y se constatará la prestación del servicio efectivo correspondiente.
Artículo 90.- Son incompatibles la percepción del: Suplemento por función directiva o por función de jefatura con el suplemento por función específica.
Artículo 91.- Los adicionales y suplementos establecidos en los Artículos prece-dentes tendrán carácter de remunerativos, con excepción de los establecidos en los puntos 3.1 y 3.2 del Artículo 79 del presente Convenio.
Artículo 92.- Bonificación por servicios cumplidos – Consistirá en el pago de un monto no remunerativo, al agente que se acogiera al beneficio previsio-nal , equivalente al quíntuplo de la Asignación Básica de la Categoría que, revistando bajo el régimen de estabilidad, haya prestado servicios en el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria durante los últimos veinte (20) años.
Artículo 93.- El personal contratado y/o designado bajo alguna de las modalidades establecidas de conformidad con el Artículo 9º del Anexo de la Ley Nº 25.164, percibirá una remuneración mensual equivalente a la categoría del régimen escala-fonario establecido en el Título II del presente Convenio, aplicable al personal de Planta Permanente del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria.
Título IX – Modalidades operativas
Artículo 94.- La extensión de la jornada laboral no podrá ser superior a las ciento ochenta (180) horas mensuales para los agentes que revisten en las categorías profesional y técnico de ambos agrupamientos y ciento sesenta (160) horas mensuales para las categorías de asistente técnico, administrativo y servicios.
Artículo 95.- Jornada nocturna y mixta.- Serán de aplicación los Artículos 48 y 49 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 96.- Jornada reducida.- Será de aplicación el Artículo 47 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 97.- El Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria se ajustará a los criterios que determine la autoridad competente en la materia para identificar y registrar las tareas que correspondan tipificar como insalubres y/o riesgosas, de acuerdo con la normativa vigente; efectuará el seguimiento de los agentes que desempeñan dichas tareas, ajustándose a lo que establezca la legislación general vigente en lo referido a condiciones especiales para acceder a la jubilación, reducción de carga horaria, exámenes médicos periódicos y todo aquéllo relacionado con sus condiciones de trabajo.
Artículo 99.- Regirá el Artículo 46 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normas complementarias vigentes en la materia.
Artículo 100.- Fracción.- En los casos de fracciones inferiores a una (1) hora, podrán acumularse mensualmente para completar ese lapso.
Artículo 101.- Regirán las previsiones contenidas en el Titulo VIII, Capítulos 1 y 2 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 102.- Regirán las previsiones contenidas en el Título IX del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 103.- Serán de aplicación los Artículos 129 y 130 del Título X del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 104.- Jardines maternales.- Regirá el Artículo 131 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 105.- Régimen de licencias, justificaciones y franquicias.- Regirá el Título XII del Convenio Colectivo de Trabajo General, el Decreto Nº 3.413del 28 de diciembre de 1979, sus modificatorios, o aquel que lo sustituya de conformidad con las previsiones establecidas en el Artículo 147 del Convenio Colec-tivo de Trabajo General.
Artículo 106.- Viáticos. Regirán los Artículos 44 y 45 y Anexo III del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Artículo 107.- Transporte.- El Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria podrá disponer en los casos que estime pertinente, de los medios de transporte sin costo alguno para el personal, manteniendo los usos y costumbres actuales.
Artículo 108.- Declárase el 19 de diciembre como “Día del Trabajador del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria” y a todos sus efectos tendrá alcance de Feriado Nacional.-
Título X – Claúsulas complementarias
Artículo 109.- El Estado empleador se compromete a continuar revisando la nor-mativa que regula las demás modalidades de contratación y de vinculación de per-sonas con el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria, y a promover las acciones necesarias para limitar la aplicación de modalidades distintas a las previstas en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 o de las modalidades correspondientes de la Ley de Contrato de Trabajo, según sea el caso.
Título XII – Claúsulas transitorias
Artículo 110.- Establécense los siguientes criterios para el reencasillamiento del personal comprendido en el régimen de estabilidad.
b) Al solo efecto de lo establecido precedentemente, no serán considerados los re-quisitos de educación formal exigidos en los Artículos 18, 22, 30, 34 y 38 del presente Convenio.
c) Para la ubicación en los grados establecidos en el régimen aprobado en el pre-sente Convenio se aplicará un coeficiente al grado que el agente hubiera alcanzado en el régimen escalafonario anterior. En el supuesto que el agente no hubiera podido completar los requisitos de capacitación por razones ajenas a su voluntad, se le darán por cumplidos los mismos, a este sólo efecto, y se procederá a estimar el grado que hubiera debido alcanzar de conformidad con el régimen suplantado, al momento de la entrada en vigencia del presente convenio.
3.- A partir de la ubicación descripta en los apartados precedentes y para la asignación de grado respectiva para los agentes que revisten designados en los Niveles D, C, y B, aludidos precedentemente, se correrán tantos grados como resulte de la cifra de aplicar el coeficiente cero coma seis (0,6) hasta el grado seis (6) del anterior régimen y el coeficiente cero como siete (0,7) del grado siete (7) en adelante.
3.- A partir de la ubicación descripta en los apartados precedentes y para la asig-nación de grado respectiva se correrán tantos grados como resulte de la cifra de aplicar el coeficiente de cero coma seis (0,6) hasta el grado 6 del régimen anterior y el coeficiente cero como siete (0,7) desde el grado siete (7) en adelante.
g).- Para la asignación de grado en la categoría Servicios se procederá de la si-guiente manera:
h) Por esta única vez, y a este sólo efecto, el agente será asignado en el tramo más avanzado que correspondiera al grado que resultara de la aplicación del presente artículo.
j) Por única vez, y a este sólo efecto, será asignado en el grado inmediatamente siguiente al que le correspondiere por aplicación de los criterios establecidos en el presente Artículo, a todos los agentes no profesionales que al momento del reencasillamiento posean un título terciario oficialmente reconocido y que resulten afines a las tareas que desempeñan o fueran egresados como perito clasificador de cereales, oleaginosos y legumbres de institutos de enseñanza y/o ex Escuelas reconocidas por el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria.
Artículo 111.- Las partes acuerdan un plazo de ciento ochenta (180) días hábiles contados a partir de la vigencia del presente convenio, para establecer las delimitaciones de las zonas geográficas y los coeficientes respectivos para el pago del suplemento establecido por el Artículo 88 del presente Convenio.
Hasta tanto se instrumente dicha delimitación y los coeficientes respectivos, se man-tendrán los montos actualmente percibidos por los agentes y el régimen vigente en el escalafón reemplazado por el presente.
Artículo 112.- Hasta tanto se establezca el Nomenclador para el pago del suplemento por función específica, se mantendrán el régimen y los montos actual-mente percibidos por los agentes a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio.
Artículo 113.- Hasta tanto se establezcan los nuevos regímenes de selección y evaluación de desempeño, son aplicables al personal los vigentes al momento de homologación del presente convenio.
Las calificaciones de desempeño del ejercicio 2.006 obtenidas de conformidad con lo establecido en el párrafo precedente, serán de aplicación para la promoción de grado prescripta en el presente convenio.
Artículo 114.- Los créditos de capacitación obtenidos por los agentes hasta el momento en que entrara en vigencia el presente Convenio no aplicados para la promoción de grado bajo el régimen de carrera suplantado por el presente, podrán ser reconocidos para la promoción de grado y/o tramo, según corresponda, en la medida que sean pertinentes y ajustados al régimen de capacitación que se esta-blezca de conformidad con el Título VII del presente acuerdo.
Equiparación del personal no permanente