Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=ZMV%202005,%20100
Timestamp: 2020-03-29 06:50:33
Document Index: 314610679

Matched Legal Cases: ['§ 30', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 56', '§ 611', '§ 56', '§ 56', '§ 56']

BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 380/03 - dejure.org
BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 380/03
https://dejure.org/2004,4174
BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 380/03 (https://dejure.org/2004,4174)
BAG, Entscheidung vom 25.03.2004 - 2 AZR 380/03 (https://dejure.org/2004,4174)
BAG, Entscheidung vom 25. März 2004 - 2 AZR 380/03 (https://dejure.org/2004,4174)
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Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen der Verletzung der Dokumentationspflicht über erbrachte Arbeitsleistungen; Beteiligung der Mitarbeitervertretung und ordnungsgemäße Durchführung des Verständigungsverfahrens nach § 30 MAVO
Mitarbeitervertretungsordnung der Erzdiözese Freiburg; Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Beschränkung einer Revision; Beteiligung der Mitarbeitervertretung; Durchführung des Mitberatungsverfahrens
Kündigungsrecht; Mitarbeitervertretungsrecht - Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen der Verletzung der Dokumentationspflicht über erbrachte Arbeitsleistungen; Beteiligung der Mitarbeitervertretung und ordnungsgemäße Durchführung des Verständigungsverfahrens ...
ArbG Mannheim, 27.02.2002 - 2 Ca 259/00
LAG Baden-Württemberg, 19.02.2003 - 13 Sa 67/02
NZA 2004, 1407 (Ls.)
ZMV 2005, 100
Die Revision kann vom Berufungsgericht auf einen Teil beschränkt zugelassen werden, wenn sich die Beschränkung auf einen tatsächlich und rechtlich selbstständigen und abtrennbaren Teil des Gesamtstreitstoffes bezieht, über den auch durch Teilurteil gesondert entschieden werden könnte (BAG 25. März 2004 - 2 AZR 380/03 - AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. 40 = EzA BGB 2002 § 611 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 3).
Die Revision ist vom Landesarbeitsgericht wirksam auf den Zeitraum vom 1. August 2008 bis 31. Dezember 2009 beschränkt worden, weil dieser Teil des Gesamtstreitstoffes tatsächlich und rechtlich selbständig und abtrennbar war und über ihn auch durch Teilurteil hätte entschieden werden können (BAG 25. März 2004 - 2 AZR 380/03 - AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. 40 = EzA BGB 2002 § 611 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 3) .
Dies genügt nicht den Anforderungen, die nach der vorgenannten Vorschrift für eine Auflage zur Darlegung der Kündigungsgründe gelten ("hinreichend konkret", vgl. BAG 25. März 2004 - 2 AZR 380/03 - zu B II 1 c ee der Gründe) .
Die Revision ist vom Landesarbeitsgericht wirksam auf den Zeitraum vom 1. Juni 2008 bis 31. Dezember 2009 beschränkt worden, weil dieser Teil des Gesamtstreitstoffes tatsächlich und rechtlich selbständig und abtrennbar war und über ihn auch durch Teilurteil hätte entschieden werden können (BAG 25. März 2004 - 2 AZR 380/03 - AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. 40 = EzA BGB 2002 § 611 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 3) .
Die Beschränkung der Revision war daher möglich und geboten (vgl. BAG, 25.03.2004, 2 AZR 380/03, AP Nr. 40 zu § 611 BGB - Kirchendienst ).
Dabei führt nicht nur die unterbliebene Anhörung zur Unwirksamkeit der Kündigung, sondern auch die nicht hinreichende (vgl. insoweit BAG vom 25.03.2004 - 2 AZR 380/03, ZMV 2005, 100 Rn. 73) Unterrichtung der Mitarbeitervertretung.
Unkündbarkeit; ordentlich unkündbare Arbeitnehmer; fehlende …
Dabei führt nicht nur die unterbliebene Anhörung zur Unwirksamkeit der Kündigung, sondern auch die nicht hinreichende (vgl. insoweit BAG vom 25.03.2004 - 2 AZR 380/03 , ZMV 2005, 100 Rn. 73) Unterrichtung der Mitarbeitervertretung.
Danach ist es erforderlich, die aufklärungsbedürftigen Punkte konkret zu benennen (vgl. BAG, 19. Juni 1980, 3 AZR 1177/79, AP ArbGG 1979 § 56 Nr. 25. März 2004, 2 AZR 380/03, AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. 40; ), allgemeine Aufforderungen zu Stellungnahmen genügen nicht (…vgl. ErfK/Koch, 13. Auflage, 2013, § 56 ArbGG Rn. 9;… Germelmann/Matthes/Prütting/Müller-Glöge/Schlewing, 7. Auflage, 2009, § 56 Rn. 26;… HWK/Ziemann, 5. Auflage, 2012, § 56 ArbGG Rn. 42).
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen vorsätzlicher Missachtung der …