Source: http://boe.vlex.es/vid/real-aprueba-oferta-empleo-publico-52396667
Timestamp: 2017-03-25 09:47:14
Document Index: 32267681

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'artículo 70', 'artículo 23', 'artículo 61', 'artículo 55', 'artículo 61', 'artículo 61', 'artículo 55', 'artículo 27', 'artículo 23', 'artículo 18', 'artículo 55', 'artículo 22', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 23', 'artículo 15', 'artículo 30', 'Artículo 23']

Real Decreto 248/2009, de 27 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2009. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 52396667
Marginal:BOE-A-2009-3574
Fecha de Entrada en Vigor: 4 de Marzo de 2009
Disposiciones Adicionales. Disposición final única. Entrada en vigor
a) El personal de la Administración de Justicia, para el que el número de plazas se determinará de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcación y de Planta Judicial. b) Las Administraciones públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en relación con la determinación del número de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes. c) Las Administraciones públicas con competencias sanitarias en relación con la cobertura de las correspondientes plazas en los hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud. d) El personal de las Administraciones públicas que tenga encomendadas las funciones de control y vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden social, la gestión de las políticas activas de empleo y de las prestaciones por desempleo. e) Instituciones Penitenciarias.
El artículo 23 de la Ley 2/2008, en el párrafo tercero del apartado Tres, señala también que los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda podrán autorizar conjuntamente las correspondientes convocatorias de puestos o plazas vacantes de las entidades públicas empresariales, organismos y entes públicos no mencionados
anteriormente, respetando la tasa de reposición de efectivos establecida con carácter general.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 23 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, se aprueba la oferta de empleo público para 2009 en los términos que se establece en este real decreto. 2. A los procesos selectivos derivados de la oferta de empleo público para 2009 les será de aplicación la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas en la Administración General del Estado.
Los Departamentos utilizarán los medios informáticos y telemáticos disponibles para agilizar las convocatorias y adoptarán medidas concretas en orden a la reducción de cargas administrativas, en el marco del Acuerdo para el Desarrollo del Plan de Reducción de Cargas Administrativas y la Mejora de la Regulación, de 20 de junio de 2008. 3. Los procesos selectivos deberán ajustarse al calendario señalado en el apartado anterior, salvo aquellos casos excepcionales, que habrán de ser autorizados por la Dirección General de la Función Pública y se regirán por los principios de eficacia, eficiencia y anualidad. Los nuevos efectivos tomarán posesión de sus plazas, o serán nombrados funcionarios en prácticas, en el ejercicio 2009, salvo excepción que autorizará, en su caso, de forma motivada la Dirección General de la Función Pública.
La planificación de los recursos humanos en la Administración General del Estado se vinculará al cumplimiento de los siguientes objetivos de la política de empleo: la atención de los sectores prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, el correcto dimensionamiento del volumen de efectivos en el marco de austeridad del gasto público, la racionalización de cuerpos y escalas, y la eficacia en la distribución territorial, así como a la reducción de la temporalidad en el sector público. 2. De acuerdo con el apartado anterior, se aplicará el criterio de la reposición selectiva de bajas, lo que supone que los nuevos ingresos se dirigirán a los sectores, funciones y territorios más necesitados de efectivos. Así pues, se dará preferencia en la reposición a los sectores prioritarios y a las actividades y funciones esenciales de la organización. Asimismo, se buscará la mejora en la distribución funcional y territorial de la plantilla, favoreciendo la incorporación de nuevos efectivos en los territorios con mayores necesidades, reforzando especialmente la presencia de la Administración General del Estado en el territorio y racionalizando los servicios comunes y unidades horizontales de los Departamentos, con el objetivo de lograr su adecuado redimensionamiento. 3. Teniendo en cuenta la limitación de la tasa de reposición, y para poder responder a la demanda de efectivos de cuerpos generales el Ministerio de Administraciones Públicas a través de la Dirección General de la Función Pública, determinará la distribución de los nuevos efectivos de dichos cuerpos, adscribiéndolos a los distintos Departamentos, según la planificación general de los recursos humanos y las políticas a desarrollar al efecto. 4. Las convocatorias de provisión de puestos, los reingresos al servicio activo y los procesos de promoción interna seguirán estas orientaciones. El mismo objetivo inspirará las operaciones de reubicación de efectivos por los procedimientos previstos en el Reglamento General de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. 5. Los reingresos al servicio activo por adscripción provisional de los funcionarios en situación administrativa que no conlleve reserva de puesto de trabajo se producirán, en su caso, en centros, organismos y territorios necesitados de personal y preferentemente en puestos ocupados por personal interino. 6. La Secretaría de Estado para la Administración Pública podrá establecer criterios que permitan la movilidad, mediante la participación en concursos de méritos, de quienes estén destinados en determinadas áreas de atención prioritaria, atendiendo las necesidades específicas de cada área y la planificación general de los recursos humanos.
Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos.
Publicidad de las convocatorias y de sus bases. 2. Transparencia. 3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de órganos de selección y sus miembros. 4. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. 5. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. 6. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
b) De acuerdo con el artículo 61.1 de la Ley 7/2007, los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en la citada Ley. c) Las bases específicas de las convocatorias derivadas de la presente oferta recogerán la necesaria adecuación entre los contenidos de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar, tal como establece el artículo 55.2 e) del Estatuto Básico del Empleado Público, pudiendo, en su caso, incluir las especialidades necesarias con grupos específicos de materias para el logro de este objetivo, integrándose en el mismo cuerpo o escala y con el mismo contenido funcional. d) Los procesos selectivos de aquellos cuerpos y escalas que presenten un tronco común y temarios similares, podrán ser convocados de forma unitaria con Tribunales y Órganos de selección comunes. Se podrán establecer programas, pruebas o módulos de cursos selectivos comunes a distintos cuerpos o escalas de la Administración General del Estado, cuando la naturaleza de los procesos y las funciones a desempeñar lo aconseje, previo acuerdo de los Departamentos afectados. e) En el marco de lo establecido en el artículo 61.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, las pruebas y programas selectivos deberán estar orientados a la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, así como a la selección y evaluación de habilidades y destrezas asociadas a los puestos de trabajo, potenciando los ejercicios de carácter práctico. Además, cuando la índole de las funciones a desempeñar lo aconseje, y con el fin de asegurar la objetividad y racionalidad de los procesos selectivos, de acuerdo con el artículo 61.5 de la Ley 7/2007, las pruebas selectivas podrán completarse con pruebas psicotécnicas o de aptitud con la realización de entrevistas, disminuyendo el peso de las pruebas basadas en la exposición memorística. Los cursos selectivos, tendrán carácter teórico-práctico e irán dirigidos a completar la formación en habilidades y destrezas de los funcionarios en prácticas.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, en los términos que establezcan las bases de convocatoria a estos efectos. f) Con carácter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público, las bases de convocatoria podrán establecer la conservación de la nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificación máxima. La validez de esta medida será aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando ésta, sea análoga en el contenido y en la forma de calificación. g) En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplará, específicamente entre otros méritos, la valoración de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones análogas. h) Se harán públicas en el plazo máximo de 48 horas a contar desde la finalización de la prueba específica, las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realización de pruebas con respuestas alternativas. i) Los temarios de pruebas selectivas derivados de esta oferta, incluirán en los temas relativos a las políticas públicas, especial referencia a las políticas sociales, entre ellas las políticas de igualdad, y contra la violencia de género, así como de aquellas dirigidas a la atención a personas discapacitadas y/o dependientes. j) Los Tribunales y Órganos de selección actuarán con imparcialidad, profesionalidad, independencia, discrecionalidad técnica y con austeridad y agilidad, a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos de selección, sin perjuicio de la objetividad, en los términos que prescribe el artículo 55.2 de la Ley 7/2007.
Se promoverá la participación en Tribunales y Órganos de selección de personas con discapacidad en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo. l) Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y además se difundirán utilizándose a este fin las páginas web de los Departamentos y Organismos y se remitirán a la página www.060.es. Se aprovecharán las posibilidades que ofrecen los avances tecnológicos en el ámbito de los procesos selectivos, potenciando la presentación electrónica de solicitudes y facilitando información a través de internet.
A estos efectos, los distintos Ministerios y Organismos que oferten plazas incluirán en su página web una dirección dedicada a procesos selectivos, en la que recogerán cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, así como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios de acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de datos. m) La presentación de instancias y, en su caso, el pago de la correspondiente tasa se realizará de forma telemática en aquellos Departamentos ministeriales y Organismos públicos que dispongan de dicha posibilidad en sus registros electrónicos.
Los Departamentos ministeriales y los Organismos públicos que no dispongan de registro electrónico para la tramitación de las inscripciones de los candidatos en las pruebas selectivas, podrán establecer convenios de encomienda de gestión con el Ministerio de Administraciones Públicas para facilitar que aquélla se realice a través del registro ubicado en la página web www.060.es. n) Con el fin de canalizar los principios contenidos en la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos, las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta, podrán establecer la obligatoriedad de que los aspirantes que superen dichas pruebas, soliciten destino utilizando exclusivamente medios electrónicos, cuando se den las condiciones pertinentes, a la vista de lo dispuesto en el artículo 27.6 de la Ley arriba mencionada. ñ) Todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de procesos selectivos serán remitidas al buzón empleopúblico@map.es por el Órgano convocante, con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a través de los canales de atención al ciudadano.
El tratamiento de la información por medios telemáticos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. o) En las bases de convocatoria se tendrá en cuenta la necesaria minoración de cargas administrativas al ciudadano, facilitando y simplificando las relaciones entre la Administración convocante y los aspirantes. p) Los Departamentos podrán implantar medidas de carácter económico para facilitar la preparación, tales como ayudas o becas, así como otro tipo de medidas, que se arbitrarán de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y respetarán los principios constitucionales de acceso a la Función Pública, y el apoyo a la promoción interna. q) De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la aportación de fotocopias de documentos de identidad en los procedimientos administrativos de la Administración General del Estado y de sus Organismos públicos vinculados o dependientes, no se requerirá fotocopia del documento
acreditativo de identidad o tarjeta equivalente en la presentación de solicitudes para participar en procesos selectivos.
A la promoción interna le serán de aplicación los criterios de austeridad y contención establecidos para la oferta de empleo público en el artículo 23 de la Ley 2/2008. 2. En el marco del artículo 18 de la Ley 7/2007, se convocarán 2.008 plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera, con la distribución por cuerpos y escalas que figuran en el anexo II. Estos procesos selectivos de promoción interna se podrán convocar conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente. 3. Por grupos de titulación, la distribución de plazas de promoción interna es siguiente:
Grupo A Subgrupo A1 430 Subgrupo A2 528 Grupo C Subgrupo C1 647 Subgrupo C2 346 Personal no sanitario de INGESA 39 Personal sanitario de INGESA 18 Total 2.008 ..............................
La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de la Ley 7/2007.
Al personal laboral fijo que participe en estos procesos, se le valorarán como mérito en la fase de concurso, los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo así como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condición. Asimismo se facilitará la formación específica en los casos que resulte conveniente. 5. De acuerdo con lo previsto en el artículo 22.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, podrán convocarse procesos selectivos por promoción interna horizontal para acceso a cuerpos y escalas de la Administración General del Estado desde otros de su mismo subgrupo, siempre que los candidatos desempeñen funciones sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico, se deriven ventajas para la gestión de los servicios, se encuentren en posesión de la titulación requerida, hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos años como funcionarios de carrera en cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación del cuerpo o escala al que pretenden acceder y se superen las correspondientes pruebas.
En los términos establecidos en el apartado Cuatro del artículo 23 de la Ley 2/2008, la contratación de personal fijo o temporal en el extranjero, con arreglo a la legislación local
o, en su caso, legislación española, requerirá la previa autorización conjunta de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda, de acuerdo con el procedimiento establecido conjuntamente por ambos Departamentos, siempre que exista dotación presupuestaria de las plazas vacantes. 2. Se continuará con el plan cuatrienal 2007-2010 de apoyo a la Acción Exterior en los términos que establece la Orden AECI/2783/2006, de 7 de septiembre.
Contratación laboral fija en las entidades públicas empresariales y entes públicos.
Convocatoria de plazas que responden a la planificación anual de contratación de los entes públicos o entidades públicas empresariales:
Previo estudio por parte de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda de la previsión de necesidades de contratación remitidas por los distintos organismos, y teniendo en cuenta las limitaciones establecidas en el artículo 23 de la Ley 2/2008, se cuantificará el número máximo de plazas que podrán convocarse en esta fase para cada entidad pública empresarial o ente público, en la relación que figura en el anexo I de este real decreto. 2.ª Convocatoria de plazas que responden a necesidades sobrevenidas durante el ejercicio:
Tal como establece el apartado Dos del artículo 23 de la Ley 2/2008, durante el año 2009 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos del artículo 10.1 de la Ley 7/2007, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previa autorización conjunta de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda. En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos a que se refiere el artículo 10.1.a) de la Ley 7/2007 y las contrataciones de personal interino por vacante, computarán a efectos de
cumplir el límite máximo de la tasa de reposición de efectivos en la oferta de empleo público correspondiente al mismo año en que aquéllos se produzcan y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo público, salvo que se decida su amortización.
Personal de la Administración de Justicia, Cuerpos de Funcionarios Docentes y Personal Estatutario de la Seguridad Social.
En aplicación del apartado Tres del artículo 23. Tres de la Ley 2/2008, y en atención a las necesidades de personal al servicio de la Administración de Justicia derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcación y Planta Judicial, se autoriza al Ministerio de Justicia la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en los cuerpos que se relacionan en el anexo II de este real decreto. 2. En aplicación del mismo apartado Tres, y en atención a las necesidades de personal docente, derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, se autoriza al Ministerio de Educación, Política Social y Deporte la convocatoria de pruebas selectivas en los términos del anexo I de este real decreto. 3. Asimismo, y en atención a las necesidades de personal estatutario de la Seguridad Social en las Direcciones Territoriales de Ceuta y Melilla del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, se autoriza al Ministerio de Sanidad y Consumo la convocatoria de pruebas selectivas en los términos del anexo II.
En el supuesto de que no existieran listas de candidatos procedentes de los procesos selectivos ordinarios, en el marco de lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por razones de eficacia y previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, podrá encomendarse la gestión material de pruebas selectivas de personal funcionario interino a los Ministerios u Organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por los funcionarios interinos. 2. La competencia para la convocatoria de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de acceso libre y promoción interna, corresponde a la Dirección General de la Función Pública, que podrá encomendar la gestión a los distintos Departamentos ministeriales, según lo establecido en el artículo 30 del II Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
Participación en Tribunales de pruebas selectivas.
Cupo General Reserva Discapacitados Total Plazas Administración General del Estado Personal Funcionario Subgrupo A1 Cuerpos de la Administración del Estado 0903 ABOGADOS DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 2 25 0605 ARQUITECTOS DE LA HACIENDA PÚBLICA 5 0 5 0001 CARRERA DIPLOMÁTICA 42 3 45 0006 ESPECIAL FACULTATIVO DE MARINA CIVIL 5 0 5 0305 FACULTATIVO DE CONSERVADORES DE MUSEOS 4 0 4 1209 FARMACÉUTICOS TITULARES 4 0 4 1406 INGENIEROS AERONÁUTICOS 13 1 14 0100 INGENIEROS AGRÓNOMOS 3 0 3 1000 INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS 8 0 8 0700 INGENIEROS INDUSTRIALES DEL ESTADO 4 0 4 1402 INGENIEROS NAVALES 5 0 5 0102 NACIONAL VETERINARIO 9 1 10 1111 SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO 35 3 38 0606 SUPERIOR DE ESTADÍSTICOS DEL ESTADO 7 0 7 0621 SUPERIOR DE GESTIÓN CATASTRAL 5 0 5 0011 SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO 28 2 30 1400 SUPERIOR DE METEORÓLOGOS DEL ESTADO 3 0 3 1166 SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ADMÓN. E. 59 6 65 0601 SUPERIOR DE TÉCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO 13 1 14 0013 SUPERIOR INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO 4 0 4 0012 SUPERIOR INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO 7 0 7 Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social 1600 SUPERIOR DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 6 0 6 1604 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 6 0 6 Escalas de Organismos Autónomos 5404 CIENTÍFICOS TITULARES DEL CSIC 45 5 50 5012 INVESTIGADORES TITULARES DE LOS OPIS 15 1 16 6000S TÉCNICA DE GESTIÓN DE OO.AA., ESP. SANIDAD Y CONSUMO . . . . 9 1 10 5900 TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES DE OO.AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE 9 0 9 5013 TÉCNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS DE LOS OPIS 9 1 10 5405 TITULADOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DEL CSIC 28 2 30 Total A1 413 29 442 ......................
Cupo General Reserva Discapacitados Total Plazas Subgrupo A2 Cuerpos de la Administración del Estado 0617 ARQUITECTOS TÉCNICOS AL SERVICIO DE LA HACIENDA PÚBLICA 5 0 5 0313 AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS 6 0 6 0616 DIPLOMADOS COMERCIALES DEL ESTADO 5 0 5 0619 DIPLOMADOS EN ESTADÍSTICA DEL ESTADO 9 1 10 1416 DIPLOMADOS EN METEOROLOGÍA DEL ESTADO 8 0 8 0009 EJECUTIVO DEL S.V.A. 11 1 12 1122 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO 39 3 42 1177 GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO 35 3 38 1419 INGENIEROS TÉCNICOS AERONÁUTICOS 12 1 13 1011 INGENIEROS TÉCNICOS DE OBRAS PÚBLICAS 9 1 10 0615 INGENIEROS TÉCNICOS DEL SOIVRE 8 0 8 0015 TÉCNICO DE AUDITORÍA Y CONTABILIDAD 25 2 27 0014 TÉCNICO DE HACIENDA 158 12 170 Escalas de Organismos Autónomos 6458 ENFERMEROS SUBINSPECTORES DEL C. INSPECCIÓN SANITARIA ADMON. S.S. 1 0 1 6014S GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS, ESP. SANIDAD Y CONSUMO 9 0 9 5913 TITULADOS ESCUELAS TÉCNICAS DE GRADO MEDIO OO.AA. DE M. AMBIENTE 7 0 7 Total A2 347 24 371 Subgrupo C1 Cuerpos de la Administración del Estado 0010 AGENTES DEL S.V.A. 28 2 30 1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN. EST., ESP. AGENTES HACIENDA PÚBLICA 37 3 40 1429 OBSERVADORES DE METEOROLOGÍA DEL ESTADO 8 0 8 Total C1 73 5 78 Subgrupo C2 Cuerpos de la Administración del Estado 1146 GENERAL AUXILIAR DE LA ADMÓN. DEL ESTADO 458 50 508 Total C2 458 50 508 Total Personal funcionario 1.291 108 1.399 Personal Laboral CONVENIO ÚNICO 432 45 477 MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y COOPERACIÓN 1 0 1 MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN 7 0 7 MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA 3 0 3 MINISTERIO DE FOMENTO 8 0 8 MINISTERIO DE INTERIOR 2 0 2 .
Cupo General Reserva Discapacitados Total Plazas MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 6 0 6 MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 2 0 2 Total Personal laboral 461 45 506 Total General Administración General del Estado 461 45 506 E.P. Empresariales y Entes Públicos Personal Funcionario Subgrupo A1 Cuerpos de la Administración del Estado 1300 SUPERIOR C. TÉCNICO SEGURIDAD NUCLEAR Y P. RADIOLÓGICA. CSN 4 0 4 Total A1 4 0 4 Total Personal Funcionario 4 0 4 Personal Laboral ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (ADIF) 126 9 135 AEROPUERTOS ESPAÑOLES Y NAVEGACIÓN AÉREA (AENA) . . . . . . 172 13 185 CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL (CDTI) 5 0 5 COMISIÓN DEL MERCADO DE LAS TELECOMUNICACIONES 6 0 6 COMISIÓN NACIONAL DE LA ENERGÍA 5 0 5 COMISIÓN NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES (CNMV) 4 0 4 CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR 1 0 1 CONSORCIO DE COMPENSACIÓN DE SEGUROS 3 0 3 ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL DEL SUELO 4 0 4 ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL RED.ES 2 0 2 FABRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE 38 3 41 FERROCARRILES DE VIA ESTRECHA (FEVE) 12 1 13 INSTITUTO CERVANTES 1 0 1 INSTITUTO CRÉDITO OFICIAL 5 0 5 INSTITUTO ESPAÑOL DE COMERCIO EXTERIOR (ICEX) 9 1 10 MUSEO NACIONAL DEL PRADO 8 0 8 PUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS 88 7 95 SOCIEDAD DE SALVAMENTO Y SEGURIDAD MARÍTIMA (SASEMAR) 7 0 7 Total Personal Laboral 496 34 530 Total General E.P. Empresariales y Entes Públicos 500 34 534 Personal del Ministerio de Educación, Política Social y Deporte Personal Funcionario Subgrupo A2 Cuerpos de la Administración del Estado 0597 MAESTROS 139 11 150 Total A2 139 11 150 Total Personal Funcionario 139 11 150 Total General personal del M.º de Educación, Política Social y Deporte 139 11 150 .............................
Cupo General Reserva Discapacitados Total Plazas Personal de la Administración de Justicia CUERPO SUPERIOR JURÍDICO DE SECRETARIOS JUDICIALES 270 20 290 CUERPO DE MÉDICOS FORENSES 32 2 34 CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y C. FORENSES 20 2 22 CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INSTITUTO NACIONAL DE T. Y C. FORENSES 32 2 34 CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA 631 47 678 CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA 1.213 91 1.304 AUXILIO JUDICIAL 485 36 521 Total 2.683 200 2.883 De estas plazas corresponden al Ministerio de Justicia: CUERPO SUPERIOR JURÍDICO DE SECRETARIOS JUDICIALES 270 20 290 CUERPO DE MÉDICOS FORENSES 6 0 6 CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y C. FORENSES 20 2 22 CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INSTITUTO NACIONAL DE T. Y C. FORENSES 32 2 34 CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA 28 2 30 CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA 100 7 107 AUXILIO JUDICIAL 47 4 51 Total 503 37 540 Corresponde a Comunidades Autónomas que han recibido traspasos de medios personales las siguientes plazas: CUERPO DE MÉDICOS FORENSES 26 2 28 CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA 603 45 648 CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA 1.113 83 1.197 AUXILIO JUDICIAL 437 33 470 Total 2.180 163 2.343 Colectivos Excluidos del 30% de la Tasa de Reposición (Artículo 23 de la Ley 2/2008) Personal Funcionario Subgrupo A1 Cuerpos de la Administración del Estado 0900 FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA 15 0 15 1502 SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 93 7 100 0902 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 80 0 80 Escalas de Organismos Autónomos 6305 TITULADOS SUPERIORES DEL I.N.S.H.T. 13 1 14 Total A1 201 8 209 Subgrupo A2 Cuerpos de la Administración del Estado 0911 A.T.S. DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 36 0 36 1122 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO 74 6 80 1510 SUBINSPECTORES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 51 4 55 Total A2 161 10 171 ....
Cupo General Reserva Discapacitados Total Plazas Subgrupo C1 Cuerpos de la Administración del Estado 0921 AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 1.123 0 1.123 Total C1 1.123 0 1.123 Subgrupo C2 Cuerpos de la Administración del Estado 1146 GENERAL AUXILIAR DE LA ADMÓN. DEL ESTADO 573 60 633 Total C2 573 60 633 Total Personal Funcionario 2.058 78 2.136 Personal Laboral CONVENIO ÚNICO 286 32 318 Total Personal Laboral 286 32 318 Total General Administración General del Estado 2.356 110 2.466 ..............
Cupo General Reserva Discapacitados Total Plazas Administración General del Estado Personal Funcionario Subgrupo A1 Cuerpos de la Administración del Estado 0605 ARQUITECTOS DE LA HACIENDA PÚBLICA 2 0 2 1209 FARMACÉUTICOS TITULARES 5 0 5 1406 INGENIEROS AERONÁUTICOS 10 0 10 1000 INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS 2 0 2 0102 NACIONAL VETERINARIO 6 0 6 1111 SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO 3 0 3 0606 SUPERIOR DE ESTADÍSTICOS DEL ESTADO 5 0 5 0011 SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO 28 2 30 1502 SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 39 4 43 1400 SUPERIOR DE METEORÓLOGOS DEL ESTADO 5 0 5 1166 SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ADMÓN. E. 2 0 2 0601 SUPERIOR DE TÉCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO 5 0 5 0902 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 15 0 15 0012 SUPERIOR INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO 4 0 4 Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social 1630 SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA ADMÓN DE LA S.S. 2 0 2 ......................
Cupo General Reserva Discapacitados Total Plazas Escalas de Organismos Autónomos 5301 CIENTÍFICOS SUPERIORES DEL INTA 8 0 8 5404 CIENTÍFICOS TITULARES DEL CSIC 5 0 5 5403 INVESTIGADOR CIENTÍFICO DEL CSIC 65 5 70 5012 INVESTIGADORES TITULARES DE LOS OPIS 22 2 24 5402 PROFESORES DE INVESTIGACIÓN DEL CSIC 46 4 50 6000 TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS 92 8 100 5013 TÉCNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS DE LOS OPIS 18 1 19 6305 TITULADOS SUPERIORES DEL I.N.S.H.T. 5 0 5 5405 TITULADOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DEL CSIC 9 1 10 Total A1 403 27 430 Subgrupo A2 Cuerpos de la Administración del Estado 0617 ARQUITECTOS TÉCNICOS AL SERVICIO DE LA HACIENDA PÚBLICA 2 0 2 0313 AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS 6 0 6 0619 DIPLOMADOS EN ESTADÍSTICA DEL ESTADO 2 0 2 1416 DIPLOMADOS EN METEOROLOGÍA DEL ESTADO 5 0 5 0009 EJECUTIVO DEL S.V.A. 9 1 10 0913 ESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 74 6 80 1122 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO 164 16 180 1177 GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO 23 3 26 1419 INGENIEROS TÉCNICOS AERONÁUTICOS 5 0 5 0406 INGENIEROS TÉCNICOS DE ARSENALES DE LA ARMADA 3 0 3 1011 INGENIEROS TÉCNICOS DE OBRAS PÚBLICAS 2 0 2 1510 SUBINSPECTORES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 5 0 5 0015 TÉCNICO DE AUDITORÍA Y CONTABILIDAD 9 1 10 0014 TÉCNICO DE HACIENDA 46 4 50 Escalas de Organismos Autónomos 6014 GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS 93 7 100 5022 TÉCNICOS ESPECIALISTAS DE GRADO MEDIO DE LOS OPIS 36 3 39 5310 TITULADOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS DEL INTA 3 0 3 Total A2 487 41 528 Subgrupo C1 Cuerpos de la Administración del Estado 1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN. EST., ESP. AGENTES HACIENDA PÚBLICA 46 4 50 1135 GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO 431 32 463 0416 MAESTROS DE ARSENALES DE LA ARMADA 9 1 10 1429 OBSERVADORES DE METEOROLOGÍA DEL ESTADO 6 0 6 1188 TÉCNICOS AUXILIARES DE INFORMÁTICA DE LA ADMÓN. DEL ESTADO 20 2 22 Escalas de Organismos Autónomos 5000 AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE OO.AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE 37 3 40 5321 ANALISTAS Y OPERADORES LABORATORIO DEL INTA 4 0 4 5024 AYUDANTES DE INVESTIGACIÓN DE LOS OPIS 48 4 52 Total C1 601 46 647 ..........................
Cupo General Reserva Discapacitados Total Plazas Subgrupo C2 Cuerpos de la Administración del Estado 1146 GENERAL AUXILIAR DE LA ADMÓN. DEL ESTADO 317 25 342 Escalas de Organismos Autónomos 5048 AUXILIARES DE INVESTIGACIÓN DE LOS OPIS 4 0 4 Total C2 321 25 346 Total Personal Funcionario 1.812 139 1951 Personal del Instituto de Gestión Sanitaria Personal no Sanitario ADMINISTRATIVOS FUNCIÓN ADMINISTRATIVA 6 0 6 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 9 1 10 CELADORES 6 0 6 GRUPO DE GESTIÓN DE FUNCIÓN ADMINISTRATIVA 6 0 6 GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA 4 0 4 TÉCNICOS ESPECIALISTAS EN LABORATORIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 0 7 Total Personal no Sanitario 38 1 39 Personal Sanitario DIPLOMADO SANITARIO ATS/DUE 18 0 18 Total Personal Sanitario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 0 18 Total general 1.868 140 2.008 ................
ORDEN de 7 de mayo de 1986 de las Consejerías de Gobernación y de Hacienda, por la que se desarrolla el Decreto 60/1986, de 2 de abril, en lo referente a la solicitud de subvención por parte de los Ayuntamientos.
DECRETO 95/2014, de 10 de junio, por el que se autoriza a la Sociedad para la Transformación Competitiva - Eraldaketa Lehiakorrerako Sozietatea, S.A., la toma de participación en la ampliación de capital de la Sociedad Parque Científico y Tecnológico de Gipuzkoa - Gipuzkoako Zientzia eta Teknologia Parkea, S.A.