Source: http://www.k44.de/publikationen/newsletter-enews/enews-46-februar-2014/einer-fuer-alle-warum-sollte-man-heute-noch-einen-betriebsrat-waehlen/
Timestamp: 2017-05-28 14:27:13
Document Index: 42001828

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 74', '§ 74', '§ 74', '§ 79', '§ 99']

Einer für alle: Warum sollte man heute noch einen Betriebsrat wählen? | Pflüger Rechtsanwälte Arbeitsrecht Frankfurt	PortraitProfilMandateAnwälteDr. Norbert PflügerDr. René von WickedeLara ShermanHakima TaousSaskia SteffenAnna BornStefanie RahbariOfficeKarrierePublikationenNewsVeröffentlichungenZitiertNewsletter eNewsLexikonVeranstaltungenVorträgeLesungenAusstellungenSchulungen
eNews 46 | Februar 2014Einer für alle – Warum sollte man heute noch einen Betriebsrat wählen?Über die Arbeit eines Betriebsrats erfährt man in der Regel wenig aus den Medien, meist nur dann, wenn in einem Unternehmen Stellenabbau droht. Laut Zahlen der Hans-Böckler-Stiftung wird derzeit weniger als die Hälfte der Beschäftigten privater Unternehmen in Westdeutschland durch einen Betriebsrat vertreten. Dabei sind die Vorteile der Institution Betriebsrat vielfältig. Und Betriebsräte nützen nicht nur den Beschäftigten, sondern haben meist auch positive Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen.
Neben der Sicherstellung der Arbeitnehmerrechte im Unternehmen verlangt das Betriebsratsamt auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber zum Wohle der Arbeitnehmer (§ 2 Abs. 1 BetrVG). Grundlage dafür sindMonatsgespräche mit dem Arbeitgeber: Der Betriebsrat und der Arbeitgeber sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten (§ 74 Abs. 1 Satz 1 BetrVG).der ernste Wille zur Einigung für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten: Der Betriebsrat muss bei strittigen Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten machen (§ 74 Abs. 1 Satz 2 BetrVG).das Verbot parteipolitischer Betätigung im Betrieb: Eine parteipolitische Betätigung sieht das Gesetz als generell geeignet an, den Frieden im Betrieb möglicherweise zu stören. Der Arbeitgeber und Betriebsrat haben deshalb jede parteipolitische Betätigung im Betrieb zu unterlassen. Hierdurch ist der Betriebsfrieden zu wahren (§ 74 Absatz 2 Satz 3 BetrVG).die Verschwiegenheitspflicht: Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse sind vom Betriebsrat zu wahren ( § 79 BetrVG). Geheimhaltungspflicht besteht auch in Bezug auf bekannt gewordene persönliche Verhältnisses und Angelegenheiten der Arbeitnehmer (§ 99 Abs. 1 Satz 3 BetrVG).Betriebsräte bringen auch Vorteile für die Unternehmer
Insgesamt kann somit gleichermaßen ein harmonisches Arbeitsklima innerhalb der Belegschaft und ein vertrauenvolles Verhältnis zwischen Belegschaft und Unternehmer erreicht werden. Und zufriedene Arbeitnehmer sind leistungsbereiter, motivierter und steigern dadurch die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Sandra Schönpflug, Pflüger Rechtsanwälte GmbHCopyright: © Dr. Norbert Pflüger, Pflüger Rechtsanwälte GmbH