Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-aceites-sur-coosur-s-1600335
Timestamp: 2018-09-20 00:45:33
Document Index: 60006362

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 39', 'artículo 41', 'artículo 41', 'Artículo 27', 'artículo 40', 'artículo 67', 'Artículo 48', 'artículo 15', 'artículo 16']

Convenio Colectivo de Empresa de ACEITES DEL SUR- COOSUR, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de ACEITES DEL SUR- COOSUR, S.A. (90007722011992) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ACEITES DEL SUR- COOSUR, S.A. (90007722011992) de BOE
Código: 9007722
Código Nuevo: 90007722011992
Boletín Oficial del Estado nº 244 del 10/10/2017
...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Complemento ad personam... ...Representación de los trabajadores... ...Centro de trabajo... ...Vacaciones... ...Comité de empresa... ...Movilidad funcional... ...Período de prueba... ...Días naturales... ...Pagas extraordinarias... ...Antigüedad del trabajador... ...Ascenso... ...Causas técnicas... ...Condiciones de trabajo... ...Puesto de trabajo... ...Salario base... ...Comisión Paritaria... ...Salario base...
Convenio Colectivo de Empresa de ACEITES DEL SUR- COOSUR, S.A. Resolucion de 20 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA. Codigo de Convenio n.º: 90007722011992. ACEITES DEL SUR- COOSUR, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de ACEITES DEL SUR- COOSUR, S.A. (90007722011992) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de septiembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA. Convenio afectado por 10/10/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Resolucion de 18 de octubre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 21 de septiembre de 2017, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA. 27/10/2017 Boletín Oficial del Estado 27/10/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 20 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA. Codigo de Convenio n.º: 90007722011992. Convenio afectado por 09/10/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 23 de mayo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia del Tribunal Supremo relativa al Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA. 06/06/2016 Boletín Oficial del Estado 06/06/2016 Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 23 de abril de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional relativa al XI Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA. 06/05/2014 Boletín Oficial del Estado 06/05/2014 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 17 de enero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican los Acuerdos de revision salarial y modificacion del Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA. 31/01/2014 Boletín Oficial del Estado 31/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 2 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, S. A. Codigo de Convenio n.º9007722. 13/06/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de septiembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA. 10/10/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Resolucion de 21 de septiembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 244 de 10/10/2017)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Aceites del Sur-Coosur, S.A. (código de convenio: 90007722011992) que fue suscrito con fecha 30 de junio de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa y Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo del estado español de la empresa Aceites del Sur-Coosur, S.A., con número de identificación fiscal: A-80245129.
El presente Convenio, que regula las relaciones laborales y condiciones de trabajo afectará a todo el personal de la Empresa Aceites del Sur-Coosur, S.A., tanto con contrato fijo, como fijo-discontinuo y eventual, con exclusión de los comprendidos en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio tendrá una vigencia comprendida entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre del año 2019. Quedando denunciado en ese mismo momento, sin necesidad expresa de comunicación a la Empresa.
Hasta que se suscriba nuevo Convenio, o nuevo marco laboral normativo, conforme a la legislación vigente, los trabajadores seguirán percibiendo las mismas remuneraciones pactadas en este. Aprobado el nuevo Convenio, se practicarán los acuerdos que correspondan.
Los efectos económicos para año 2016 y 2017, entraran en vigor al mes siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Estado, con carácter retroactivo al 1 de enero de los citados años.
La Comisión Paritaria estará compuesta por seis miembros, tres en representación de los trabajadores, y otros tres en representación de la empresa. Se solicitará, además, la presencia de una persona para que actúe como Presidente y mediador, sin voto.
La Comisión Paritaria deberá reunirse cuando tres de sus miembros lo soliciten.
Los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del E.T., serán los establecidos en los acuerdos interprofesionales adoptados al efecto. La comisión paritaria entenderá igualmente del sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del E.T.
- El establecimiento de funciones, tareas y responsabilidades y a la definición de su estructura y articulación.
- La determinación y exigencia de la actividad.
- La vigilancia y control de su cumplimiento a través de la línea jerárquica, en quién se delegue la autoridad.
La decisión de modificación de las condiciones de trabajo para mejorar la situación de la empresa, conforme al artículo 41 y concordantes del E.T. y demás legislación laboral vigente en cada momento, no es facultad unilateral absoluta de la empresa sino que debe estar justificada por probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y las modificaciones de carácter individual deben ser notificadas con una antelación de quince días a los trabajadores afectados y a sus representantes legales, siendo necesario en todo caso acudir al procedimiento previsto en el artículo 41 del E.T.
Conforme al artículo 39 del E.T. la movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador tendrá derecho al Grupo profesional correspondiente al puesto que está desempeñando y a su correspondiente retribución
Clasificación y retribuciones plantillas
Los empleados -nuevos y actuales- están obligados a facilitar a la empresa la información y documentos que se precise para la formalización de las contrataciones y el cumplimiento de otras disposiciones legales vigentes, que permita a la empresa tener en todo momento actualizado la información de los trabajadores. La empresa procederá con dicha información siguiendo las directrices de la Ley Orgánica de Procesamiento de Datos.
Se establecen, en función de la capacitación (titulación, aptitudes y experiencia) y del contenido general del puesto o prestación requerida, los siguientes Grupos Profesionales:
Grupo I: Directores:
- Capacitación: Título académico de grado superior (Licenciatura o Ingeniería) y nivel equivalente de conocimientos y experiencia (certificado de profesionalidad), sea en su especialidad o como gestor de recursos (humanos, materiales, económicos), de más de 7 años.
- Contenido de la prestación: desempeña funciones en general de dirección, con responsabilidad sobre las diferentes áreas/departamentos (operativos o funcionales) en los que se estructura la empresa.
Grupo II: Jefes y Responsables:
- Capacitación: Título académico de grado medio (Diplomatura) y nivel equivalente de conocimientos y experiencia (certificado de profesionalidad), sea esta específica y como gestor, de al menos 7 años.
- Contenido de la prestación: desempeña funciones propias de su capacitación en puestos con mando que implica responsabilidad sobre unidades en las que se estructuran las diferentes áreas/departamentos de la empresa, sean operativos o funcionales.
Grupo III: Técnicos y Comerciales:
- Capacitación: Título académico de grado medio (Diplomatura) o conocimientos y experiencia en su actividad (certificado profesionalidad), de al menos 5 años.
- Contenido de la prestación: realiza funciones propias de su capacitación que exigen un grado alto de práctica o especialidad, pudiendo ejercer supervisión y mando sobre la ejecución del trabajo de otras personas.
Grupo IV: Oficiales Administrativos y de Oficios:
- Capacitación: Formación técnica o administrativa a nivel de Formación Profesional 2, Bachiller o conocimientos y experiencia equivalentes (Certificado Profesionalidad), de al menos 3 años.
- Contenido de la prestación: realiza funciones propias de su especialidad, principalmente por sí mismo, que requieren una preparación o especialización concreta, pudiendo también ejercer supervisión sobre el trabajo de alguna(s) persona(s).
Grupo V: Auxiliares Administrativos y de Oficios:
- Capacitación: Formación específica a nivel de Formación Profesional 1, Graduado Escolar o conocimientos y experiencia equivalentes (Certificado Profesionalidad), de al menos 1,5 años.
- Contenido de la prestación: realiza funciones propias de un oficio o tareas que no requieren especialización.
Grupo VI: Personal de Nuevo ingreso:
Están incluidas en este Grupo VI, los empleados que se incorporen laboralmente a la empresa y que por las funciones que desarrollen pudieran estar incluidas en el Grupo III, Grupo IV y V, siempre que no dirijan a personas y durante un periodo máximo de un año y medio seguido o alternativo, para la adquisición de experiencia, conocimiento del puesto y de la actividad de la empresa. Este periodo será de un año, para personal procedente directamente de contratos de puesta a disposición.
Pasado este tiempo y de permanecer en la empresa, serán adscritos a su grupo profesional.
Todos los trabajadores estarán adscritos a un grupo profesional. La dirección de recursos humanos, la dirección de cada centro de trabajo y el respectivo Comité de empresa del Centro correspondiente, serán los encargados de realizar esta tarea.
A) Salario Base Grupo (SBG).
Se entiende por Salario Base de Grupo, el salario bruto correspondiente al Grupo profesional al que se adscriba el trabajador definido en cómputo anual.
Los importes de estos salarios para los años 2016, 2017, 2018 y 2019 son los que se reflejan en el anexo n.º I del convenio.
B) Complemento Salarial Personal (CSP).
Es un complemento salarial personal y tendrá la consideración de salario consolidable y no absorbible.
Para los trabajadores con antigüedad desde 2012 o superior (más de cinco años de antigüedad en la empresa) adscritos a los grupos profesionales IV, V y VI, el importe mínimo por este concepto retributivo desde el 1 de enero de 2017 será de 80,00 ¬ mensuales.
El importe de estas pagas extraordinarias será el resultado que se obtenga de la suma de los importes de una mensualidad, correspondientes al salario base de grupo y al complemento salarial personal.
Aquellos trabajadores que desarrollen su jornada laboral entre las veintidós horas y las seis horas A.M., percibirán un complemento del 25 por 100 del salario base del grupo profesional que tenga asignado cada trabajador.
Cuando por la naturaleza de las materias primas empleadas, por razones técnicas, por acumulación de trabajo o por necesidades del mercado, no pueda interrumpirse la actividad durante las veinticuatro horas del día, se establecerán tres turnos de ocho horas de duración: turno de mañana, turno de tarde y turno de noche.
Siempre que la duración de la jornada sea continuada, los trabajadores tendrán treinta minutos de descanso, entendiéndose estos como efectivos de trabajo.
Desde 2017 en adelante y hasta la duración del convenio, el personal que esté sometido al régimen de turnos, la compensación tanto por el turno de mañana como por el turno de tarde será de 4,57 ¬/día trabajado, para todos los grupos respectivamente. El turno de noche se abonará conforme al complemento de nocturnidad (25% del SBG). Para que todos resulten afectados en proporción justa, se modificará el turno cada semana, fijando la rotación que les permita participar en él (mañana, tarde y noche), así pues, existirá turnicidad si se trabaja de manera progresiva en turno de mañana, de tarde y de noche; y se procederá al abono de las cuantías anteriormente definidas: para mañana y tarde (4,57 ¬) y para la noche (25% de SBG).
Para los Trabajadores de la Empresa cuyos horarios de trabajo contemplen el descanso semanal en dos días, sin necesidad de que se realicen en sábados o domingos, percibirán este complemento. La cuantía para los años 2017, 2018 y 2019 será de 10,00 ¬ (complemento de sábados y Domingos).
Cuando por razones técnicas, de producción o acumulación de trabajo, no se pudiera hacer uso de los treinta minutos de descanso concedidos al personal, éste percibirá por día trabajado y para todos los grupos y niveles, un complemento cuya cuantía para los años de vigencia del convenio es de 2,70 ¬.
El personal que cumpla veinticinco años consecutivos e ininterrumpidos de servicio en la empresa, tendrá derecho y por una sola vez, al abono de una mensualidad compuesta de salario base de grupo y complemento salarial personal.
Se establece el criterio de revisión salarial siguiente:
Año 2016: 152,16 ¬.
Año 2017: 305,83 ¬.
Año 2018: 312,17 ¬.
Año 2019: 315,32 ¬.
Estas cantidades de incremento salarial anual estarán abonadas en el salario base de grupo, siendo consolidables anualmente.
Se acuerda que si el Ebitda de la empresa supera en 2018 los 20 millones de euros se abonará el 0,5% de la masa salarial total de 2018, a hacer efectivo en septiembre de 2019; y del 0,5% de la masa salarial de 2019, a hacer efectivo en marzo de 2020. Estos abonos no serán consolidables.
La jornada laboral habitual será de cuarenta horas semanales, con un cómputo anual de mil setecientas ochenta y cuatro 1.784 horas de trabajo efectivo, considerándose los treinta minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo, en los términos que establece el E.T.
Por las materias primas empleadas, por razones técnicas o por circunstancias de la producción, dicha jornada se podrá flexibilizar en los términos que estipula el artículo 41 del E.T. y Ley 3/12 de 6 de julio 2012. Dicha flexibilización de la jornada anual, respetará en todos los casos los periodos mínimos de descanso que establece la Ley, y será informado tanto el trabajador como sus representantes con un mínimo de cinco días laborables, antes de que se produzca la modificación de la jornada.
La dirección de la empresa, conjuntamente con los representantes legales de los trabajadores o con los propios trabajadores donde no hubiera representación legal de los mismos, elaborarán, los calendarios laborales para todo el año y horarios de trabajo, con arreglo a las exigencias propias de cada sección productiva dentro de los distintos centros de trabajo. Estos horarios y calendarios deberán estar expuestos antes del comienzo de cada año. Dichos horarios y turnos serán expuestos en los tablones de anuncios de la empresa.
La Empresa y los Representantes de los Trabajadores, conocedores y conscientes de la necesidad de reducir el índice de absentismo en la empresa -situación ésta también preocupante en el mercado laboral español-, acuerdan colaborar conjuntamente para minimizar los índices actuales y por consecuencia los efectos en la productividad de la compañía. Las partes acuerdan incentivar la reducción del absentismo, para ello:
- Se bonificará la reducción del absentismo, de manera que por cada punto (1) que se reduzca por debajo de la media anual del índice de absentismo anual (enero a diciembre) del sector industrial (publicado por el Ministerio de Trabajo), se abonará por cada empleado contratado y año un Bonus de 120 ¬/brutos. El empleado tendrá derecho siempre que esté de alta en la empresa durante todo el año de medición del índice y en el momento del abono, que será en la nómina de abril.
El personal en plantilla disfrutará de veintidós días laborables de vacaciones anuales, retribuidos con el 100 por 100 del salario mensual normal, con los correspondientes complementos.
El calendario de vacaciones se confeccionará por centros de trabajo, áreas de trabajo y secciones. La dirección de la empresa se compromete a tener elaborado dichos calendarios antes de final del primer trimestre de cada año.
Las vacaciones, preferentemente, serán en verano del 15 de junio al 15 de septiembre y se deberán de tomar preferentemente en un máximo de tres veces, salvo previo acuerdo entre trabajador y empresa.
Para determinar el valor de las horas extraordinarias, se tomará como dividendo la cuantía correspondiente a las 14 pagas y como divisor, el número de horas correspondientes a la jornada anual establecida en este Convenio.
El personal al servicio de la empresa afectado por este Convenio, tendrá derecho a licencias o permisos remunerados en los siguientes casos, previo aviso a la empresa y con la justificación correspondiente.
Todos los permisos vinculados al matrimonio o cónyuge serán equiparados con las parejas de hecho registradas oficialmente, debiendo aportar a la Empresa el documento legal de registro.
Matrimonio del trabajador o pareja de hecho: Tiempo concedido, quince días naturales. Si la boda se celebrase dentro del periodo oficial de vacaciones, este permiso se concederá antes o después de dicho periodo.
Fallecimiento, enfermedad grave de familiares, intervención quirúrgica u hospitalización:
Entendiéndose por enfermedad grave, aquella que requiere hospitalización de al menos 24 horas mínimo y con la debida justificación:
a) En caso de padres, suegros, cónyuge, pareja e hijos:
Tiempo concedido, tres días naturales.
En ambos casos se ampliara un día cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 400 kilómetros entre la ida y la vuelta.
Deber inexcusable de carácter público, personal: Tiempo concedido. El indispensable para su cumplimiento. No obstante, en los casos extraordinarios y debidamente acreditados, estos permisos se otorgarán por el tiempo que fuese necesario, atendidas las especiales circunstancias que en cada caso concurran.
Se establece un premio para todo el personal que se jubile en su edad reglamentaria y no solicite la baja voluntaria en la empresa en los términos del artículo 41 de este convenio, y con una antigüedad igual o superior a los veinte años; consistente en dos pagas compuestas cada una por: salario base de grupo y complemento salarial personal.
Artículo 27. Nupcialidad o registro de pareja de hecho:
Todo trabajador que contraiga matrimonio o pareja de hecho, con una antigüedad de dos años en la empresa, percibirá una gratificación por importe de una mensualidad, compuesta de: salario base de grupo, y complemento salarial personal.
La compensación de gastos correspondientes a los traslados a que se refiere los apartados 1 y 2 del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, comprenderá los gastos de traslado del trabajador; así como la de los familiares a su cargo, que con él convivan; igualmente, los gastos de traslado de sus muebles y utensilios, para los que el trabajador deberá presentar previamente al menos dos ofertas competitivas para su autorización.
Se satisfará así mismo, con ocasión del traslado, una indemnización de dos mensualidades de su retribución, compuesta de: salario base de grupo y complemento salarial personal.
El importe de estas dietas ser, desde la publicación en el «BOE» del presente convenio colectivo y del presente convenio y hasta la finalización del mismo:
- Desayuno: 3,00 euros.
- Comida: 16,00 euros.
- Cena: 13,00 euros.
- Cama: 25,00 euros.
Cuando el desplazamiento se realice con vehículo propio se percibirá, a partir de la firma de la publicación en el BOE del presente convenio y hasta final de la duración del mismo, la cantidad de 0,26 ¬/km.
Los trabajadores con más de dos años de antigüedad en la empresa, podrá solicitar anticipo, para adquisición de su primera vivienda, de hasta un máximo de 6.010,121 euros, debiendo presentar copia simple de la escritura como justificante. La empresa se compromete a destinar la cantidad de 60.000 euros para atender dichas necesidades.
Los trabajadores con mas de un año de antigüedad en la Empresa, con hijos cuyas edades estén comprendidas entre dos y veinticinco años, con excepción de los discapacitados, que serán sin limite de edad, tendrán derecho a percibir ayuda para estudios, esta será por matrícula o documento acreditativo, no duplicándose la misma en caso de que en la empresa se encuentren en alta ambos progenitores, cuya cuantía será:
Para los años 2017, 2018 y 2019:
- Guardería, Preescolar, Primaria, 1.º y 2.º de ESO: 152,94 euros.
- F.P. (1.º y 2.º Grado), 3.º y 4.º de ESO y 1.º y 2.º de Bachillerato: 229,39 euros.
- Enseñanza Universitaria: 508,80 euros.
- Discapacitados: 764,74 euros.
Los trabajadores que cursen estudios reglados por los Ministerios correspondientes, siempre que estén encauzados a carreras de tipo mercantil, Derecho, Informático, Económicas y Empresariales, Marketing, Publicidad y especialidades del Sector Agropecuario, o que estén destinados a una mejora de su formación y rendimiento para la Empresa, tendrán derecho a una ayuda equivalente al 90 por 100 del valor de los textos y matrícula, sin disfrutar ayuda sobre asignaturas pendientes.
Los trabajadores con mas de dos años de antigüedad en la empresa, podrán solicitar con objeto de atender necesidades importantes y apremiantes, debidamente justificadas (tales como enfermedad del trabajador, cónyuge, hijos y demás familiares, siempre que convivan habitualmente con él, gastos derivados por matrimonio, cambio de residencia), la concesión de anticipos sin interés, de hasta seis mensualidades, compuestas de salario de grupo y complemento salarial personal, con un tope máximo por persona de 3.000,00 euros.
El/Los beneficiarios deberán cumplir con lo que determina la Ley de Contrato de Seguro 50/80 de 8 de octubre, en que deberá presentar la documentación que se acredite la personalidad del beneficiario/s, así como lo que determina el artículo 67 del Reglamento del Impuesto de Sucesiones y Donaciones del 8 de noviembre de 1991 o cualquier otra normativa legal que lo actualice.
La incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, dará derecho al trabajador a partir del día veintiuno de la situación a percibir el 100% de su retribución, excepto las horas extraordinarias, siempre que justifique tal situación con documento de baja. En el tramo de 16-20 días la retribución será del 75%, entre el tramo de 4-15 días de un 60%, siendo a cuenta del trabajador los 3 primeros días.
En caso de accidente laboral o enfermedad grave que requiera hospitalización, la retribución será del 100% desde el primer día.
Se tendrá derecho a los beneficios recogidos en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre de 1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. En cuanto a la solicitud de turno y reducción de jornada, se estará a lo que en cada momento establezca la ley.
1. Selección y Acceso a Puestos de Trabajo.
2. Condiciones de Contratación de Personal.
- Jornada trabajo.
- Condiciones físicas de los puestos, etc.
B) Que llegado el caso de producirse vacantes en la empresa, en las que se considere la capacitación del personal de la misma, se procederá a la promoción profesional. En igualdad de idoneidad de condiciones, se fomentará la promoción y progreso del colectivo femenino frente al masculino, si este es el menos representado. De esta manera, se pretende estimular y favorecer el acceso y promoción de la mujer a puestos de mayor responsabilidad.
B) Que para favorecer el equilibrio de representatividad de mujeres y hombres en las diferentes clasificaciones de personal que existen, se tenderá en igualdad de idoneidad de condiciones, a compensar en cada categoría y nivel con personal del sexo menos representado, dando por tanto preferencia a la incorporación en estas categorías y niveles de los correspondientes colectivos.
5. Condiciones Salariales.
2. Prevención de Riesgos Psicosociales.
La empresa estará obligada al cumplimiento de las normas contenidas en la Ley 31/1995, antes referida y las disposiciones concordantes, en materia de Seguridad y Salud.
Si por aplicación de disposiciones legales vigentes o que se promulguen en el futuro, se exigiera a los trabajadores, que ejercen su actividad laboral en la manipulación de productos alimenticios, cualquier clase de documentación sanitaria que los acredite como aptos para el desarrollo de su trabajo, los gastos ocasionados por la obtención de aquélla, serán a cargo de la empresa.
La empresa está obligada a facilitar a los trabajadores, dos equipos de vestuario de trabajo al año. Es decir, un equipo de trabajo compuesto por el calzado y prendas de vestir adecuadas a la norma legal vigente en cada momento, cada seis meses, y en caso de manifiesto deterioro, la empresa facilitará los equipos necesarios, devolviendo el trabajador el usado. En cuanto a otros puestos de trabajo en que se utilicen materias corrosivas, ácidos o salmueras, así como trabajos a la intemperie, se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente. Será el Comité de Seguridad e Higiene quien se encargue de determinar las prendas necesarias en cada sección.
- A los cincuenta y ocho años : 30 pagas.
- A los cincuenta y nueve años : 27 pagas.
- A los sesenta años: 25 pagas.
- A los sesenta y un años: 22 pagas.
- A los sesenta y dos años: 18 pagas.
- A los sesenta y tres años: 11 pagas.
- A los sesenta y cuatro años: 6 pagas.
- De tres meses, para los trabajadores con una antigüedad en la empresa superior a dos años.
- De seis meses, para los trabajadores con una antigüedad en la empresa superior a cinco años.
La Dirección de la empresa, tal como establece la ley, facilitara al Comité de Empresa los medios razonables para su funcionamiento: Local, material de oficina, tablón de anuncios, etcétera.
Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro de los dos años siguientes a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier sanción por supuestas faltas graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que seria oído, aparte del interesado, el Comité de empresa.
Artículo 48. Competencias de los sindicatos.
La Empresa y Representantes del Personal, reconocen y acuerdan que el Código de Ética y Comportamiento Empresarial de Aceites del Sur-Coosur, S.A., definen los principios y valores que regulan el comportamiento y manera de actuar de los empleados-as de la empresa, en su actividad diaria y habitual, confiriendo el marco de actuación y referencia que se exige a cualquier empleado de la compañía, independientemente de su cargo o responsabilidad.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Empresa a causa del incumplimiento de los deberes y obligaciones laborales establecidos en las disposiciones legales y en este convenio, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que a continuación se indica.
A) Leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:
2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, así como no comunicar con puntualidad los cambios personales o familiares que afecten a la Seguridad Social, a la Hacienda Pública, o puedan tener repercusión económica para la empresa.
5. No atender al público (clientes, proveedores,&) con la corrección y diligencia debidas, transmitiendo mala imagen de empresa.
B) Graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:
C) Muy Graves. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta, desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales de Justicia.
6. La embriaguez habitual que repercuta negativamente en el trabajo.
c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días; traslado forzoso, a otra localidad; despido. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.
Acoso sexual. La Dirección se compromete a crear y mantener un entorno laboral donde se respeten la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas en el ámbito de la Empresa.
Será considerada constitutiva de acoso sexual laboral, la conducta verbal o física, de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de la empresa, o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por la persona trabajadora que sabe, o deber saber que es ofensiva y no deseada para la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo, y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
En todos aquellos puntos no regulados en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en los Reales Decretos, Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente en cada momento.
Complemento de Turnicidad: Cuando lo devenguen, lo percibirán en la cuantía prevista en el artículo 15 de este Convenio.
Complemento sábados y domingos: para el personal de refinería incluido en dicha sentencia, queda igualmente congelado el importe de este complemento; cuando se trabaje en dichos días se abonará la cuantía prevista en el artículo 16 de este Convenio Colectivo.
Disposición final tercera. Empresas de Trabajo Temporal.
La contratación de empresas de trabajo temporal, y por ende la constitución de contratos de puesta a disposición, estarán sujetos a la normativa legal: (Ley 14/1994), (Ley 63/1997), (R.D. 216/1999), (Ley 11/2013), (R.D.L. 16/2013), (R.D. 417/2015), (R.D.LG. 2/2015), (O.ESS/1680/2015) o la que en cada momento se regule.
La empresa velará, para que las empresas de trabajo temporal garanticen que los trabajadores puestos a disposición, tienen la formación requerida para el desempeño del puesto de trabajo, la incluida en la clasificación profesional o la que habitualmente solicite la empresa para puestos similares. En cualquier caso será obligatorio acreditar formación en seguridad y salud laboral.
Las empresas darán a conocer a los representantes de los trabajadores los contratos de puesta a disposición y los contratos laborales de los trabajadores afectados en el plazo máximo de diez días, a fin de que aquellos puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los trabajadores de ETT, entendiéndose por tutela el derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral.
Al quedar suprimido el concepto de antigüedad de los distintos convenios anteriores, la empresa revisará en los diferentes centros al personal, que pudiera quedar pendiente de aplicar en el complemento personal, la cuantía por antigüedad, con arreglo al criterio fijado en la disposición cuarta del Convenio anterior.
Para el personal del centro de Tarancón, que estuviera de alta a la firma del XI Convenio Colectivo de Empresa, que realicen turnos y/o trabajos de sábados y domingos; que los nuevos importes acordados en dicho convenio para estos conceptos retributivos supongan una disminución con respecto a los importes que venían percibiendo con anterioridad, la empresa compensará con un 35% del diferencial entre ambos sistemas a computo mensual, siempre y cuando se realice la turnicidad.
La empresa se compromete a la contratación en el centro de trabajo de Vilches de entre 20-30 puestos de trabajo en un periodo inferior a un mes desde la publicación del convenio en el BOE.
En Vilches a 30 junio de 2017.