Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-29-noviembre-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-603086
Timestamp: 2017-03-23 06:37:07
Document Index: 8652338

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'artículo 90']

RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Naturalia by Poligon, S. L
RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Naturalia by Poligon, S. L	RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Naturalia by Poligon, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Naturalia by Poligon, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección primera. Ámbitos de aplicaciónArtículo 1. Objeto y ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Sección segunda. VigenciaArtículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Resolución o revisión.Sección tercera. Compensación y absorciónArtículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Garantías.Artículo 8. Facultades de la dirección de la empresa.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11. Procedimiento de implantación o modificación.Artículo 12.Artículo 13. Revisión de incentivos.Artículo 14. Definiciones.Artículo 15. Ascensos.Artículo 16.Artículo 17. Movilidad geográfica.Artículo 18.Artículo 19. Fuerza mayor.Artículo 20. Movilidad y trabajos de superior o inferior categoría.Artículo 21.Artículo 22. Cambios de turno.Sección primera. ContrataciónArtículo 23. Contratación.Artículo 24. Seguimiento de la contratación.Artículo 25. Ingreso.Artículo 26.Artículo 27.Artículo 28. No discriminación.Artículo 29. Forma del contrato.Artículo 30. Período de prueba.Artículo 31.Artículo 32. Preaviso de cese.Artículo 33. Liquidación por cese.Sección segunda. Tiempo de trabajoArtículo 34. Jornada.Articulo 35. Descanso en jornada continuada.Artículo 36. Ordenación de la jornada.Artículo 37. Prolongación de la jornada.Artículo 38. Porteros.Artículo 39. Horario.Artículo 40. Horas extraordinarias.Artículo 41. Ausencias retribuidas.Artículo 42. Fiestas.Artículo 43. Vacaciones.Sección tercera. Suspensión del contratoArtículo 44. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.Artículo 45. Excedencia voluntaria.Artículo 46. Excedencia sindical.Artículo 47. Licencias retribuidas.Artículo 48.Artículo 49. Licencia por estudios.Artículo 50. Ausencias por enfermedad y accidente laboral.Artículo 51. Sistemas de retribución.Artículo 52. Salario actividad normal.Artículo 53. Tablas salariales.Artículo 54. Salario mínimo.Artículo 55. Salario anual.Artículo 56. Sistemas de retribución con incentivo.Artículo 57. Garantías salariales.Artículo 58.Artículo 59. Premio de antigüedad.Artículo 60. Participación en beneficios.Artículo 61. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 62. Plus de nocturnidad.Artículo 63. Vacaciones (retribución).Artículo 64. Dietas y desplazamientos.Artículo 65. Jubilación a los sesenta y cuatro años.Artículo 66. Póliza de seguros.Artículo 67. Ropa de trabajo.Artículo 68. Comedores.Artículo 69. Anticipos.Artículo 70.Artículo 71.Artículo 72. Cuota sindical.Artículo 73. De los comités de empresa.Artículo 74. Garantías.Artículo 75. Derecho de reunión.Sección primera. FaltasArtículo 76. Leves.Artículo 77. Graves.Artículo 78. Muy graves.Sección segunda. SancionesArtículo 79.Artículo 80. Prescripción.Artículo 81.Artículo 82. Marco de desarrollo.Artículo 83. La acción preventiva en la empresa.Artículo 84. Reconocimiento médico.Artículo 85. Protección de la maternidad.Artículo 86. Manipulación de productos químicos.Artículo 87.Disposición adicional primera.Disposición final primera.Disposición final segunda.ANEXO I
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Naturalia by Poligon, S. L. (Código de Convenio n.º 9016712), que fue suscrito, con fecha 11 de mayo de 2007, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Delegado de Personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio establece y regula las relaciones laborales por las que han de regirse, las condiciones de trabajo de la empresa Naturalia by Poligon S.L., y los trabajadores incluidos en su ámbito personal dentro del territorio nacional.
Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.
23.1 En las contrataciones temporales será de aplicación lo previsto en el art.15 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes salvedades:
a) Contrato eventual.-Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o pedidos aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Podrán tener una duración máxima de 6 meses consecutivos o alternos en un periodo de 12 meses desde la fecha de su inicio. Si se superase dicho periodo el contrato pasaría a ser fijo.
Contratación a través de empresas de trabajo temporal.-La dirección de la empresa se compromete expresamente, durante la vigencia del presente convenio, a no realizar contrataciones a través de empresas de trabajo temporal, salvo en casos de incapacidad temporal y periodo vacacional, para establecer un proceso de selección de personal y su posterior incorporación a trabajadores fijos en plantilla, hasta fin de selección y durante un plazo máximo de 3 meses. El no cumplimiento de esta cláusula implica la contratación por la empresa, del trabajador o trabajadores afectados.
Para la correcta aplicación del art. 8.3.a) del Estatuto de los Trabajadores al esquema de contratación previsto en este convenio, las empresas entregarán regularmente, dentro de los diez días siguientes a su formalización, las copias básicas de los contratos en todas sus modalidades y de los contratos de puesta a disposición, así como se informará de los supuestos de subcontratación.
La admisión de personal se ajustará a las disposiciones legales generales en materia de colocación y a las especiales, si las hubiere, debiendo someterse los aspirantes a reconocimiento médico y a las demás formalidades que fijen las empresas.
Jornada continuada.-en caso de pactar una jornada continuada con los representantes de los trabajadores nunca seria superior a 1.800 horas anuales. Dentro de la jornada continuada se entenderá incluido un tiempo de descanso de 20 minutos siempre que dicha jornada sea superior a 6 horas.
Los porteros que disfruten de casa-habitación y los vigilantes que tengan asignado el cuidado de una zona limitada, con casa-habitación dentro de ella, y siempre que no se les exija una vigilancia constante, se regirán en materia de jornada por lo establecido en el Real Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre o legislación que lo sustituya.
2. El disfrute de las vacaciones en periodos distintos a los especificados sólo podrá hacerse a petición individual de cada trabajador interesado, con acuerdo por parte de la empresa, que deberá comunicar por escrito esta incidencia a la representación de los trabajadores.
La excedencia voluntaria del trabajador se podrá solicitar en los términos señalados en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, por acuerdo entre la empresa y el trabajador podrán concederse excedencias en condiciones distintas a las establecidas en el presente convenio y en el Estatuto de los Trabajadores.
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 37, apartados 4, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores:
Asimismo en los efectos aquí señalados, se reconocerá la maternidad o paternidad de hecho, suficientemente documentado, haya o no vinculo matrimonial.
En el caso de enfermedad profesional y accidente laboral, la empresa abonara el 100% de los salarios brutos del trabajador en baja.
2. Con efectos del 1 de enero del 2007 las tablas salariales del convenio se han incrementado en un 4% respecto a las del 2006.
Para el 2008 dicho incremento será de un 4%, salvo que el IPC superé ese 4%, en este ultimo caso con efecto retroactivo. Se abonará la diferencia con carácter retroactivo al 1 de enero del año correspondiente.
La empresa facilitará «monos» o batas a su personal, a razón de dos equipaciones cada año, las de verano nunca mas tarde de abril y las de invierno nunca mas tarde de octubre.
Los sindicatos podrán remitir información a la empresa cuando disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados, podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente, a la dirección o titularidad del centro.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los comités las funciones siguientes, además de las descritas en el reglamento de funcionamiento interno de los delegados de las empresas Naturalia by Poligon, S.L.
La subida para los años 2007 y 2008, periodo de vigencia del presente convenio, será el 4% con efectos retroactivos. Si al 31 de diciembre del año en curso el I.P.C. real correspondiente a ese año superase el 4% se abonará la diferencia.
1.654,13 euros/mes
Oficial de Producción (I) .
(II) Especialistas de producción.-Montadores de marcos de bases y canapés, montadores de tableros, quienes realicen funciones de molido y prensas de espuma de poliuretano, cerradores de cunas, quienes manejen remalladoras, máquinas de coser y platabandas, montadores de colchones (grapadores y pegadores), grapadores de carcasas de muelles y enfundadores.
Salario mínimo.-Se establece un salario mínimo de 23,34 euros al día.
RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Naturalia by Poligon, S. L	Trámites