Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-01-marzo-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-216919
Timestamp: 2016-10-23 02:53:51
Document Index: 14133336

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'artículo 83', 'artículo 3', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 84', 'Artículo 12', 'artículo 83', 'artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 19', 'Artículo 56', 'artículo 56', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'artículo 52', 'Artículo 69', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 58', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'artículo 45', 'Artículo 83']

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio Colectivo de ámbito nacional para el Sector de Aparcamientos y Garajes	RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio Colectivo de ámbito nacional para el Sector de Aparcamientos y Garajes Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio Colectivo de ámbito nacional para el Sector de Aparcamientos y Garajes Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Título Preliminar Capítulo PrimeroArtículo 1. Partes signatarias.Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional.Artículo 3. Estructura de la negociación colectiva.Artículo 4. Cobertura negocial.Artículo 5. Concurrencia de Convenios.Artículo 6. Principio de jerarquía.Artículo 7. Principio de seguridad.Artículo 8. Principio de coherencia.Artículo 9. Principio de territorialidad.Artículo 10. Principio de complementariedad.Artículo 11. Distribución de materias en los diferentes niveles de negociación.Artículo 12. Reserva material del nivel estatal.Artículo 13. Ámbito funcional.Artículo 14. Ámbito personal.Artículo 15. Ámbito territorial.Artículo 16. Ámbito material.Artículo 17. Ámbito temporal.Artículo 18. Revisión salarial.Artículo 19. Procedimiento de denuncia para revisión del Convenio.Artículo 20. Condiciones más beneficiosas.Artículo 21. Vinculación a la totalidad.Artículo 22. Comisión mixta paritaria.Artículo 23. Adhesión al Acuerdo Interconfederal sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales.Título Primero De la relación laboralCapítulo I Condiciones de ingresoArtículo 24. Condiciones generales de ingreso del personal.Artículo 25. Período de prueba.Artículo 26. Del contrato de trabajo.Artículo 27. Aspectos generales informadores del contrato de trabajo.Capítulo II Tipos de contratos de trabajoArtículo 28. Contratos formativos.Artículo 29. Contrato a tiempo parcial.Artículo 30. Contratos de duración determinada.Capítulo III Subrogación del personalArtículo 31. Definición y supuestos.Artículo 32. Personal afectado.Artículo 33. Información y comunicación.Capítulo IV Clasificación profesionalArtículo 34. Clasificación profesional.Artículo 35. Grupos profesionales.Artículo 36. Definición del grupo profesional superior y técnico y de sus categorías profesionales.Artículo 37. Definición del grupo profesional administrativo e informático y de sus categorías profesionales.Artículo 38. Definición del grupo profesional de explotación y de sus categorías profesionales.Capítulo V Organización del trabajo y movilidadArtículo 39. Facultades organizativas del trabajo.Artículo 40. Rendimientos productivos.Artículo 41. Movilidad funcional.Artículo 42. Trabajos de categoría profesional superior.Artículo 43. Trabajos de categoría profesional inferior.Artículo 44. Polivalencia funcional.Artículo 45. Interrupción temporal de actividad.Artículo 46. Movilidad geográfica.Capítulo VI Promoción laboral y ascensosArtículo 47. Ascensos.Capítulo VII Conceptos y estructura salarialArtículo 48. Conceptos salariales.Artículo 49. Principio de no discriminación.Artículo 50. Conceptos no salariales.Artículo 51. El salario: Su abono y su acreditación.Artículo 52. Estructura del salario.Artículo 53. Antigüedad.Artículo 54. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 55. Horas extraordinarias.Artículo 56. Salarios mínimos de garantía.Capítulo VIII Jornada de trabajo, vacaciones, permisos y licenciasArtículo 57. Jornada laboral.Artículo 58. Descansos.Artículo 59. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.Artículo 60. Vacaciones.Artículo 61. Permisos.Artículo 62. Reducciones de jornada por conciliación de la vida familiar.Artículo 63. Licencias.Capítulo IX Suspensión y extinción de la relación laboralArtículo 64. Excedencias.Artículo 65. Suspensión del contrato de trabajo.Artículo 66. Extinción del contrato de trabajo.Artículo 67. Jubilación.Artículo 68. Supuesto especial. Violencia de género.Capítulo X Régimen disciplinarioArtículo 69. Clases de faltas.Artículo 70. Faltas leves.Artículo 71. Faltas graves.Artículo 72. Faltas muy graves.Artículo 73. Sanciones. Aplicación.Título Segundo De la formación profesionalArtículo 74. Medidas para el Fomento de la Formación Profesional en la Empresa.Título Tercero Derechos y garantías de los representantes sindicales y del personalArtículo 75. Derechos de carácter general.Artículo 76. Derechos de información y de control de los representantes del personal.Artículo 77. Cuota sindical.Artículo 78. Garantías de los representantes del personal.Título Cuarto Salud y prevención de riesgos laboralesArtículo 79. Criterios generales.Artículo 80. Planificación de la Actividad Preventiva.­.Artículo 81. Recursos para las actividades preventivas.Artículo 82. Protección de la maternidad.Título Quinto Otras mejorasArtículo 83. Seguro de invalidez y muerte.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición final única.
Son partes firmantes del presente Convenio General, por parte empresarial, la Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA) y por parte de los trabajadores, la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y la Federación de Comunicación y Transporte de Comisiones Obreras (CC.OO.), reconociéndose mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
El presente Convenio se suscribe al amparo del artículo 83.1 y 83.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en conexión con su disposición transitoria sexta, obligando a las empresas y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito funcional, personal y territorial.
Los Convenios de ámbito inferior a este estatal que estén en vigor en el momento de la firma del presente, mantendrán su vigencia, en todo su contenido, hasta su término temporal, salvo que por acuerdo de las partes intervinientes legitimadas en cada unidad de negociación, decidieran acogerse a las nuevas condiciones definidas en la negociación colectiva de superior ámbito.
No serán aplicables los acuerdos tomados en la negociación de ámbito territorial inferior que contradigan el contenido de las normas establecidas en los Convenios de ámbito superior, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3.3, del Estatuto de los Trabajadores.
Será de aplicación el Convenio provincial o, en su caso, de Comunidad Autónoma, vigente en el lugar de prestación efectiva de los servicios.
Artículo 10. Principio de complementariedad.
Artículo 11. Distribución de materias en los diferentes niveles de negociación.
Primera.-Sin perjuicio del derecho que al amparo del artículo 84 párrafo segundo del Real Decreto Legislativo 1/1995, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, tienen los convenios de ámbito superior al de la empresa, se reservan en la negociación de ámbito general estatal las siguientes materias:
Segunda.-En la negociación de ámbito provincial o, en su caso, autonómico, serán materias específicas de la negociación colectiva:
Artículo 12. Reserva material del nivel estatal.
En cumplimiento de las exigencias formales previstas por el mencionado artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, se manifiesta que no podrán ser objeto de negociación en los ámbitos inferiores al estatal las materias enumeradas en el artículo 11, regla primera, del presente Convenio, así como las que se reserven en el futuro a dicho ámbito, con la excepción de los Convenios colectivos de empresa. No obstante lo anterior los convenios superiores al de empresa podrán abordar las materias reservadas siempre que el convenio en su conjunto mejore las condiciones aquí pactadas.
Artículo 13. Ámbito funcional.
El presente Convenio General es de obligada observancia para todas las empresas del sector, cuya actividad principal consista en la explotación de garajes y aparcamientos de vehículos automóviles, bien de concesión, bien mediante cesión por cualquier título lícito, bien de propiedad.
Artículo 14. Ámbito personal.
El presente Convenio es de obligada observancia para todas las empresas incluidas en el ámbito funcional referido en el artículo precedente y para los trabajadores que presten sus servicios en las mismas.
Artículo 16. Ámbito material.
1. El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de los artículos precedentes, sustituyendo íntegramente en los mismos a la Ordenanza Laboral para las empresas de Transportes por Carretera, de 20 de marzo de 1971, y los acuerdos, pactos y Convenios de cualquier nivel que la hubieran prorrogado.
Artículo 17. Ámbito temporal.
El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2008, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 19.
No obstante lo anterior, los salarios de garantía establecidos en el Artículo 56 del presente convenio, se abonarán con carácter retroactivo desde el 1.º de enero del año 2006.
Para los años 2007 y 2008, sin necesidad de previa denuncia, los salarios mínimos de garantía del artículo 56 se revisarán en la siguiente forma:
Con efectos 1.º de enero de 2007 dichos salarios se incrementarán en el mismo porcentaje de aumento que haya experimentado el IPC real general del año 2006 más 0,25 puntos si aquél fuera superior al 3 % y en el IPC más 0,5 % si dicho índice hubiera sido igual o inferior al 3 %.
Con efectos 1.º de enero de 2008, los salarios mínimos de garantía revisados en el año 2007, se incrementarán en el mismo porcentaje de aumento del IPC real del año 2007, más 0,5 puntos.
Los salarios revisados y los atrasos, si los hubiere, se abonarán dentro del primer trimestre de cada uno de los años 2007 y 2008.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de ámbito inferior.
1. Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.
5.ª Esta Comisión será la encargada de emitir los informes solicitados por los organismos e instituciones con competencia para ello, y en especial los mencionados en el Real Decreto 718/2005 de 20 de junio (BOE 2 de julio).
8.ª Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el presente acuerdo.
El domicilio de la Comisión queda constituido, a todos los efectos, en la sede de ASESGA, plaza de Santo Domingo, 1, 1.ª E, 28013 Madrid.
Cuando la Comisión mixta paritaria no logre en su seno acuerdo para la solución de los conflictos a ella sometidos, en virtud del artículo anterior, las partes se obligan a acudir a la vía establecida en el Acuerdo Inter-confederal sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C.), acuerdo y Reglamento que las partes dan por ratificado.
Artículo 28. Contratos formativos.
Artículo 29. Contrato a tiempo parcial.
Artículo 31. Definición y supuestos.
Artículo 32. Personal afectado.
Artículo 33. Información y comunicación.
Artículo 36. Definición del grupo profesional superior y técnico y de sus categorías profesionales.
Artículo 37. Definición del grupo profesional administrativo e informático y de sus categorías profesionales.
Artículo 38. Definición del grupo profesional de explotación y de sus categorías profesionales.
Artículo 39. Facultades organizativas del trabajo.
Artículo 40. Rendimientos productivos.
Artículo 42. Trabajos de categoría profesional superior.
Artículo 43. Trabajos de categoría profesional inferior.
Artículo 44. Polivalencia funcional.
Artículo 45. Interrupción temporal de actividad.
Artículo 46. Movilidad geográfica.
Artículo 47. Ascensos.
Artículo 48. Conceptos salariales.
Artículo 49. Principio de no discriminación.
Artículo 50. Conceptos no salariales.
Artículo 51. El salario: Su abono y su acreditación.
Artículo 52. Estructura del salario.
Artículo 57. Jornada laboral.
Artículo 58. Descansos.
Artículo 59. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
Artículo 60. Vacaciones.
Artículo 61. Permisos.
Artículo 62. Reducciones de jornada por conciliación de la vida familiar.
Artículo 64. Excedencias.
Artículo 65. Suspensión del contrato de trabajo.
A) Maternidad.-En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
B) Adopción y acogimiento.-En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
B.1) Adopción internacional.-En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Artículo 66. Extinción del contrato de trabajo.
Artículo 68. Supuesto especial. Violencia de género.
a) Jornada.-La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
b) Movilidad geográfica.-La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
c) suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.-Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
d) Extinción del contrato.-Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
e) Faltas de asistencia.-No se computarán, a los efectos del despido objetivo por faltas de asistencia del artículo 52.d del Estatuto de los trabajadores las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
f) Despido nulo.-Será nulo el despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en este Convenio.
Artículo 69. Clases de faltas.
Artículo 73. Sanciones. Aplicación.
Artículo 74. Medidas para el Fomento de la Formación Profesional en la Empresa.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio colectivo General tienen derecho a que se les facilite por parte de las empresas, en la medida de lo posible y sin que se condicione la prestación del servicio, la realización de estudios para la obtención de títulos académicos y profesionales oficiales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional, en relación con la actividad del sector.
En todos los casos, los trabajadores deberán acreditar, mediante la entrega de los justificantes de matriculación y asistencia, la efectiva realización de los cursos de estudio, formación y reciclaje para tener derecho a tales beneficios.
Si los trabajadores solicitaran, al amparo del artículo 58, licencias sin retribución para asistir a cursos, conferencias o seminarios, no relacionados directamente con la actividad ni con su específica formación académica, profesional u oficio, corresponderá a la Dirección de las empresas la decisión de facilitar su asistencia en función de la actividad empresarial y si su ausencia la condiciona.
Artículo 75. Derechos de carácter general.
Artículo 76. Derechos de información y de control de los representantes del personal.
Artículo 77. Cuota sindical.
Artículo 78. Garantías de los representantes del personal.
Artículo 79. Criterios generales.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo General tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 31/1995, de 8 de noviembre, modificada y ampliada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de «Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales» y los diversos Reglamentos que la desarrollan.
En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresas y trabajadores pongan en ejecución, sin condicionar la actividad, irán encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida de los trabajadores afectados.
Las empresas elaborarán para todos sus centros de trabajo y establecimientos un plan de evaluación general de riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, cuando proceda, se efectuará una evaluación de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.
Los Delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala: Hasta 49 trabajadores: Un Delegado de prevención. De 50 a 100 trabajadores: Dos delegados de prevención. De 101 a 500 trabajadores: Tres Delegados de prevención. De 501 a 1.000 trabajadores: Cuatro Delegados de prevención.
Artículo 80. Planificación de la Actividad Preventiva.­.
Artículo 81. Recursos para las actividades preventivas.
Asimismo, designará a la persona o personas encargadas de las medidas de emergencia y primeros auxilios. El número de trabajadores designados se determinará en función del número de trabajadores de la empresa y teniéndose en cuenta los distintos turnos de trabajo. Los trabajadores encargados de las medidas de emergencia serán los responsables de aplicar lo establecido en el Plan de emergencia.
Los trabajadores encargados de las medidas de emergencia deben ser formalmente designados y formados, y su nombramiento debe ser comunicado a los representantes de los trabajadores.
Artículo 82. Protección de la maternidad.
Con carácter general en la protección de la maternidad, se estará a lo dispuesto en el artículo décimo de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores.
Si dicho cambio de puesto no resultase técnica y objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse el contrato de trabajo en los términos previstos en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores y con derecho a la prestación regulada en los artículos 134 y 135 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o compatible con su estado.
Artículo 83. Seguro de invalidez y muerte.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo se comprometen dentro de los noventa días siguientes al registro del presente Convenio Colectivo, a constituir un Seguro de Accidentes para el caso de invalidez o muerte para todos sus empleados afectados por este Convenio Colectivo, asegurando un capital de 25.000 € por trabajador.
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio Colectivo de ámbito nacional para el Sector de Aparcamientos y Garajes	Trámites