Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_14_09_2010_1_ABR_29_09_Mitbestimmungsrecht_des_Betriebsr-d4206704.html
Timestamp: 2016-12-08 12:25:28
Document Index: 22277199

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 118', '§ 118', '§ 118', '§ 118']

BAG, 14.09.2010 - 1 ABR 29/09 - Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats; Pädagogische Mitarbeiter in einem karitativen Unternehmen als Tendenzträger | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 14.09.2010 - 1 ABR 29/09 - Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats; Pädagogische Mitarbeiter in einem karitativen Unternehmen als Tendenzträger
BundesarbeitsgerichtBeschl. v. 14.09.2010, Az.: 1 ABR 29/09Gericht: BAGEntscheidungsform: BeschlussDatum: 14.09.2010Referenz: JurionRS 2010, 31792Aktenzeichen: 1 ABR 29/09 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Berlin-Brandenburg - 09.12.2008 - AZ: 16 TaBV 1476/08LAG Berlin-Brandenburg - 09.12.2008 - AZ: 16 TaBV 2196/08ArbG Berlin - 07.05.2008 - AZ: 39 BV 20479/07Rechtsgrundlage:§ 118 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BetrVGFundstellen:BAGE 135, 291 - 300AA 2011, 54ArbR 2011, 72ArbRB 2011, 74AuR 2011, 129AUR 2011, 129BB 2011, 308EzA-SD 2/2011, 12-13FA 2011, 157-158JR 2011, 506MDR 2011, 735-736NZA 2011, 225-229ZBVR online 2011, 14-18 (Volltext mit red. LS)ZTR 2011, 189-191Orientierungssatz:1. Mit dem Tendenzschutz hat der Gesetzgeber das aus dem Demokratie- und Sozialstaatsprinzip folgende Recht der Arbeitnehmer auf Teilhabe an den sie betreffenden Angelegenheiten mit Rücksicht auf die grundrechtlichen Freiheitsrechte der von § 118 Abs. 1 Satz 1 BetrVG erfassten Arbeitgeber begrenzt.2. Der unterschiedliche Bezug zu den besonderen Freiheitsrechten des Grundgesetzes gebietet es, bei karitativen Unternehmen und Betrieben ein höheres Maß an Einflussnahme auf die geschützte Tendenz zu verlangen, als bei den Arbeitgebern, deren unternehmerische Betätigung einem besonderen Grundrechtsschutz unterliegt.3. Ob ein Arbeitnehmer Tendenzträger eines karitativen Unternehmens oder Betriebs iSd. § 118 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG ist, bestimmt sich nach dem Ausmaß seiner inhaltlichen Einflussnahme auf die Ausführung tendenzbezogener Arbeitsaufgaben. Darüber hinaus müssen diese Aufgaben auch in zeitlicher Hinsicht bedeutsam sein.4. Bei der Bewertung des Gestaltungsfreiraums eines im tendenzgeschützten Bereich beschäftigten Arbeitnehmers steht dem Gericht der Tatsacheninstanz ein Beurteilungsspielraum zu.Amtlicher Leitsatz:Bei karitativen Unternehmen oder Betrieben iSd. § 118 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG sind Tendenzträger regelmäßig nur solche Arbeitnehmer, die bei tendenzbezogenen Tätigkeitsinhalten im Wesentlichen frei über die Aufgabenerledigung entscheiden können und bei denen diese Tätigkeiten einen bedeutenden Anteil an ihrer Gesamtarbeitszeit ausmachen.Tenor:Die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 9. Dezember 2008 - 16 TaBV 1476/08, 16 TaBV 2196/08 - wird zurückgewiesen.Von Rechts wegen!