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Timestamp: 2019-05-23 21:12:00+00:00
Document Index: 185740990

Matched Legal Cases: ['art.53', 'art.1', 'art. 7', 'art.3', 'art.1', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 4', 'art. 15', 'art. 8', 'art. 53']

CITTA DI ALESSANDRIA Segreteria Generale REGOLAMENTO SULLE INCOMPATIBILITA E SERVIZIO ISPETTIVO - PDF
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1 CITTA DI ALESSANDRIA Segreteria Generale REGOLAMENTO SULLE INCOMPATIBILITA E SERVIZIO ISPETTIVO Approvato con deliberazione G.C. n. 64 del 6 Marzo
2 INDICE TITOLO I Disciplina delle incompatibilità e degli incarichi vietati ai dipendenti Art. 1 Principio Generale - pag. 3 Art. 2 Conferimento incarichi al personale dipendente pag. 3 Art. 3 Incompatibilità con il rapporto di lavoro pag. 3 Art. 4 Attività consentite: criteri per il rilascio delle autorizzazioni pag. 4 Art. 5 Attività consentite previa comunicazione pag. 5 Art. 6 Limiti ai compensi pag. 5 Art. 7 Responsabilità e sanzioni pag. 5 Art. 8 Anagrafe delle prestazioni pag. 6 Art. 9 Procedimento autorizzativo pag. 6 Art.10 Conferimento di incarichi inerenti ad attività e funzioni comprese nei compiti e doveri d ufficio pag. 7 Art. 11 Partecipazione del personale dipendente all amministrazione di enti, aziende e società pag. 7 Art. 12 Obblighi di dichiarazione annuale e regime delle incompatibilità pag. 7 TITOLO II Disciplina del Servizio Ispettivo Art. 13 Ambito di applicazione e attribuzioni pag. 8 Art. 14 Costituzione e composizione pag. 8 Art. 15 Modalità di svolgimento dell attività pag. 9 Art Accertamento e segnalazione pag. 9 Art. 17 Comunicazione dell avvio del procedimento e attività conseguenti pag. 9 Art. 18 Conclusione del procedimento pag. 10 Art. 19 Adempimenti successivi pag. 10 TITTOLO III Disposizioni Finali Art. 20 Ambito di applicazione pag. 11 Art. 21 Entrata in vigore e abrogazione di norme pag. 11 2
3 TITOLO I Disciplina delle incompatibilità e degli incarichi vietati ai dipendenti Art. 1 - Principio generale 1. Il dipendente non può svolgere attività lavorative al di fuori del rapporto di servizio, fatto salvo quanto previsto dall'art.53 del D.Lgs. n.165/2001 e successive modifiche ed integrazioni e quanto disciplinato per i dipendenti titolari di rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione non superiore al 50% di cui all'art.1 - comma 56 - della legge n.662/96 e s.m.i. (da ultimo modificato con la L. 4/11/2010 n. 183). Art. 2 Conferimento incarichi al personale dipendente 1. Rientrano nella categoria degli incarichi professionali le prestazioni lavorative svolte, dal personale dipendente dell ente, in assenza del vincolo di subordinazione e al di fuori dei compiti e doveri d ufficio, a favore sia dell Amministrazione d appartenenza, sia di soggetti terzi, pubblici o privati. 2. Lo svolgimento di incarichi professionali da parte del personale dipendente deve essere previamente autorizzato, ai sensi delle vigenti disposizioni, ove richiesto. 3. L Amministrazione Comunale, nei limiti imposti dalle proprie esigenze, riconosce, nello svolgimento di incarichi professionali esterni ed interni, concreta occasione di accrescimento professionale per il personale dipendente interessato, nonché positivo strumento divulgativo e di scambio delle esperienze organizzative e gestionali condotte da ciascun ente, amministrazione e/o soggetto pubblico e privato. Art. 3 - Incompatibilità con il rapporto di lavoro. 1. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale con prestazione superiore al 50% di quella a tempo pieno, è fatto divieto: - di esercitare attività di tipo commerciale, industriale, artigianale o professionale autonomo; - di instaurare altri rapporti d'impiego, sia alle dipendenze di enti pubblici che alle dipendenze di privati e, comunque, di svolgere attività di lavoro subordinato con soggetti diversi dal Comune; - di assumere cariche ed incarichi in società, aziende ed enti, con fini di lucro, tranne che si tratti di società, aziende od enti per i quali la nomina sia riservata alla Amministrazione Comunale o in società cooperative. 2. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale, con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50% di quella a tempo pieno, è fatto divieto di svolgere attività lavorativa subordinata o autonoma nei casi in cui tale attività comporti situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi, che pregiudichino l esercizio imparziale delle funzioni attribuite al dipendente. 3. In ogni caso si applica la prescrizione di cui all art. 7 Obbligo di astensione - del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, approvato con Decreto del Presidente della Repubblica n. 62/
4 Art. 4 - Attività consentite: criteri per il rilascio delle autorizzazioni. 1. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale con prestazione superiore al 50% di quella a tempo pieno, ferme restando le incompatibilità di cui all'art.3, non può svolgere prestazioni, collaborazioni o accettare incarichi, a titolo oneroso, senza averne prima richiesto e ottenuto formale autorizzazione. 2. L'attività, per essere autorizzata, deve presentare le seguenti caratteristiche: a) essere di tipo occasionale, ovvero a tempo determinato, e non assumere carattere di prevalenza, anche economica, rispetto al lavoro dipendente; b) non arrecare danno o diminuzione al prestigio dell'amministrazione Comunale. 3. Per attività occasionale si intende un attività, anche professionale, caratterizzata per le modalità e la tempistica in cui è svolta da contingenza, eventualità e secondarietà rispetto all attività abituale che, al contrario, si connota, oltre che per il requisito della professionalità, per ripetitività, regolarità, stabilità e sistematicità di comportamenti. 4. La valutazione in merito alla definizione della tipologia di attività è effettuata caso per caso, relativamente alle situazioni di fatto rilevabili in concreto, dal Direttore competente al rilascio del provvedimento di autorizzazione, fermi restando, in ogni caso e in via prescrittiva, i seguenti parametri di riferimento: a) limitazioni temporali: la singola prestazione, considerata come evento all interno dell incarico complessivamente autorizzato, non deve superare i 30 giorni anche non consecutivi di impegno massimo consentito nell anno solare per lo stesso committente; b) limiti economici: il compenso percepito per ciascun incarico autorizzato e per singolo committente, non deve superare il 40% del limite annuale di cui al successivo art Le caratteristiche della prestazione per cui si richiede l autorizzazione, ai fini della valutazione di cui al precedente articolo, sono desunti dallo schema di contratto o dalla scheda di progetto preventivo che deve indicarne tutti gli elementi essenziali, le modalità di esecuzione o altra documentazione, acclusi alla richiesta di autorizzazione. 6. Fermi restando i contenuti di cui ai commi precedenti, le singole richieste di autorizzazione, redatte secondo apposita modulistica, dovranno essere valutate secondo i seguenti criteri: - natura dell attività e relazione con gli interessi dell Amministrazione; - impegno complessivo richiesto; - rapporto economico/geografico con il territorio del Comune; - natura del rapporto d impiego con il Comune; - verifica in merito all'insussistenza di situazioni, anche potenziali, di conflitto di interessi. 7. L'attività autorizzata deve svolgersi totalmente al di fuori dell'orario di servizio e non comportare in alcun modo l'utilizzo di risorse (personale, mezzi, strumenti o ambienti) dell'amministrazione Comunale. 8. Nei seguenti casi, sebbene non sussista incompatibilità, è comunque necessaria la relativa autorizzazione: 4
5 - partecipazione in imprese familiari o agricole; - svolgimento di attività di perito o arbitro; - attività lavorative in favore degli Enti di cui all art.1, comma 557 della Legge 23/12/2004 n. 311; - svolgimento dell attività d amministratore di condominio, se l impegno riguardi la cura dei propri interessi; - membro di commissioni esaminatrici o valutative o di concorso; - attività di formazione professionale diretta a privati; - funzioni di Giudice Onorario o Vice Procuratore Onorario. Art. 5 - Attività consentite previa comunicazione. 1. E' consentito al dipendente svolgere, al di fuori dell'orario di servizio, senza necessità di preventiva autorizzazione, anche a titolo oneroso: - collaborazione a giornali, riviste enciclopedie e simili quando tali prestazioni non si traducano in attività continuativa o professionale implicante rilevante impegno operativo e costante applicazione; - utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali; - partecipazione a seminari e convegni; - incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate; - incarichi conferiti da organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita; - attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione; - attività gratuite che siano espressione di diritti della persona quali la libertà di associazione e di manifestazione del pensiero (partecipazione ad associazioni, comitati scientifici, etc.); - attività artistiche, ove non esercitate professionalmente, e attività rese a titolo gratuito presso associazioni di volontariato; - attività svolte, fuori dell orario di lavoro, nell ambito delle società e associazioni sportive dilettantistiche. 2. E consentita l iscrizione ad albi od ordini professionali, secondo le disposizioni che disciplinano le singole professioni, fermo restando il regime autorizzativo per le singole attività. Art. 6 Limiti ai compensi 1. L importo complessivo dei compensi percepiti per gli incarichi autorizzati non deve, in nessun caso, superare, per anno solare, il 50% dell emolumento lordo corrisposto al dipendente nel medesimo anno. 2. E consentito, solo in casi eccezionali e previamente comunicati e autorizzati, superare tale importo del 20%, salvo l obbligo di compensare, nell anno solare successivo, fino alla concorrenza dell importo stabilito. Art. 7 - Responsabilità e sanzioni 1. In caso di inosservanza del divieto di svolgimento dell incarico per cui è stata richiesta l autorizzazione, fatte salve le più gravi sanzioni previste per legge e la responsabilità disciplinare, il compenso eventualmente dovuto deve essere versato, 5
6 a cura dell erogante o, in difetto, del dipendente al bilancio dell Ente per essere destinato ad incremento del fondo di produttività o di fondi equivalenti. 2. In caso di conferimento di incarico da parte di altra pubblica amministrazione, senza il previo rilascio della necessaria autorizzazione al dipendente, il relativo provvedimento di conferimento è nullo di diritto e il compenso, eventualmente previsto, deve essere trasferito al Comune di Alessandria, che ne dispone come disciplinato al comma L omissione del versamento del compenso, da parte del dipendente indebito percettore, costituisce ipotesi di responsabilità erariale ed è soggetto alla giurisdizione contabile. Art. 8 - Anagrafe delle prestazioni 1. I soggetti pubblici o privati conferenti, oppure il dipendente autorizzato allo svolgimento di incarico extra-istituzionale, hanno l obbligo di comunicare tempestivamente e, comunque, entro 15 giorni dall erogazione, l ammontare del compenso effettivamente erogato o percepito. 2. La comunicazione deve essere effettuata, secondo apposita modulistica, al Direttore competente di cui all art Il Comune che conferisce o autorizza un incarico, anche a titolo gratuito, deve comunicare per via telematica al Dipartimento della funzione pubblica, entro 15 giorni, il conferimento o l autorizzazione dell incarico, indicando l oggetto ed il compenso lordo, se previsto. 4. La comunicazione deve essere corredata da una relazione indicante le norme applicate per conferire o autorizzare l incarico, la motivazione del conferimento o dell autorizzazione, i criteri di scelta dei dipendenti cui gli incarichi sono stati conferiti o autorizzati e la rispondenza degli stessi criteri ai principi di buon andamento nonché le misure da adottare per contenere la spesa. 5. Entro il 30 giugno di ogni anno il Comune deve comunicare per via telematica o su supporto magnetico, al Dipartimento della funzione pubblica i compensi erogati o dei quali abbia avuto comunicazione, per ciascun dipendente e distintamente per ogni incarico conferito, con riferimento all anno precedente. Qualora l ente nell anno precedente non abbia conferito o autorizzato incarichi ai propri dipendenti, anche se in comando o fuori ruolo, deve comunque effettuare una dichiarazione negativa. Art. 9 - Procedimento autorizzativo. 1. L'autorizzazione, nel caso di personale del comparto è rilasciata dal Dirigente competente per la gestione del personale, nel rispetto dei termini e delle disposizioni indicate all'art. 53 del D.Lgs n.165/01 - comma 10 - con le modalità sotto indicate: a) ai fini del rilascio dell'autorizzazione, i dipendenti interessati, ovvero l'amministrazione che intende conferire l'incarico, devono inoltrare apposita richiesta alla Direzione competente, che istruisce la relativa pratica, indicando: la natura, l'oggetto, la durata e le modalità dell'incarico, il soggetto conferente ed il compenso pattuito. b) la richiesta dovrà essere corredata del parere, non vincolante, del dirigente della Direzione di appartenenza del dipendente e, contestualmente alla medesima, il dipendente interessato, o l'ente conferente, è tenuto a rilasciare apposita dichiarazione in ordine all'esistenza di altri incarichi all assenza di conflitto d interessi. 6
7 2. Nel caso di personale con qualifica dirigenziale o titolare di posizione organizzativa, l autorizzazione è rilasciata dal Segretario Generale, previo parere del Sindaco, nel rispetto dei termini e delle disposizioni indicati all'art. 53 del D.Lgs n.165/01 - comma 10 - con le seguenti modalità sotto indicate. a) ai fini del rilascio dell'autorizzazione, i dirigenti interessati, ovvero l'amministrazione conferente, dovranno inoltrare apposita richiesta al Segretario Generale, che, avvalendosi della Direzione competente per la gestione del personale, istruisce la relativa pratica; nella richiesta devono essere indicati: la natura, l'oggetto, la durata, le modalità dell'incarico ed il soggetto conferente ed il compenso pattuito; b) contestualmente alla richiesta di autorizzazione, anche se presentata direttamente dall'ente che intende conferire l'incarico, il Dirigente interessato è tenuto a rilasciare apposita dichiarazione in ordine all'esistenza di altri incarichi ed all assenza di conflitto d interessi. Art. 10 Conferimento di incarichi inerenti ad attività e funzioni comprese nei compiti e doveri d ufficio 1. L Amministrazione Comunale non può conferire ai propri dipendenti incarichi inerenti ad attività e funzioni comprese nei compiti e doveri d ufficio. 2. Tale divieto non opera in presenza di incarichi espressamente previsti o disciplinati da disposizioni legislative o altre fonti normative. Art. 11 Partecipazione del personale dipendente all amministrazione di enti, aziende e società 1. I dipendenti ed i Dirigenti dell Ente non possono essere nominati rappresentanti oppure partecipare all amministrazione o far parte di Collegi Sindacali presso Enti, Società, Associazioni, Aziende, Consorzi ed Istituzioni ai quali il Comune partecipi o, comunque, contribuisca o in quelli che siano concessionari dell Ente Locale o sottoposti alla sua vigilanza, se non per incarico di servizio, espressamente motivato, ai sensi dell art. 4, commi 4 e 5 del DL 95/2012, convertito in legge n. 135/2012 e smi. Art. 12 Obblighi di dichiarazione annuale e regime delle incompatibilità 1. Sono richiamate, in quanto immediatamente prescrittive, le disposizioni contenute nel Decreto legislativo n. 39 del 4 maggio 2013 in materia di incompatibilità e inconferibilità degli incarichi. 2. Il personale con qualifica dirigenziale o titolare di posizione organizzativa, utilizzando l apposita modulistica, deve rilasciare, annualmente entro il 31 gennaio, o tempestivamente in caso di variazioni e aggiornamenti della situazione già precedentemente dichiarata, una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà recante l elenco degli incarichi in essere, ai sensi dell art. 15 del D.Lgs. 33/ Il personale con qualifica dirigenziale o titolare di posizione organizzativa, utilizzando l apposita modulistica, deve rilasciare, annualmente entro il 31 gennaio, o tempestivamente in caso di variazioni e aggiornamenti della situazione già precedentemente dichiarata, una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà recante l elenco degli incarichi in essere, ai sensi del D.Lgs. 39/2013 con relativa ulteriore 7
8 certificazione dell insussistenza di cause di incompatibilità rispetto al ruolo ricoperto presso l Amministrazione. 4. Le predette dichiarazioni saranno pubblicate a cura del Servizio competente presso la Segreteria Generale nell apposita sezione di Amministrazione Trasparente. TITOLO II Disciplina del Servizio Ispettivo Art. 13 Ambito di applicazione e attribuzioni 1. L attività del Servizio Ispettivo è finalizzata, ai sensi della normativa vigente, all accertamento dell osservanza delle disposizioni in materia di incompatibilità, divieto di cumulo di impieghi e incarichi, conflitto di interessi anche potenziale da parte di tutto il personale, anche a tempo determinato, in servizio presso l Amministrazione Comunale. 2. Il controllo verte, in particolare: a) sull eventuale svolgimento di attività extra-istituzionale non denunciata e non autorizzata dall Amministrazione Comunale; b) sull eventuale svolgimento di attività extra-istituzionale incompatibile con le funzioni e gli interessi dell Amministrazione Comunale; 3. L attività di cui al precedente comma, si esplica attraverso: c) la verifica delle anomalie riscontrate dal sistema di anagrafe delle prestazioni; d) l espletamento di verifiche a campione sul personale dipendente, indipendentemente dal fatto che abbia o meno richiesto autorizzazioni o effettuato comunicazioni ai sensi della presente Disciplina; e) l espletamento di controlli sul singolo dipendente, anche non ricompreso nel campione estratto, su segnalazione dei dirigenti responsabili e, comunque, nel caso in cui vi siano fondati elementi per presumere l avvenuta violazione di norme. 4. Il personale preposto all attività di Servizio Ispettivo, oltre alla documentazione contenuta nel fascicolo personale dei dipendenti sottoposti a verifica, ha accesso a tutti i dati e documenti utili ai fini della verifica, detenuti dall Amministrazione. Art. 14 Costituzione e composizione 1. Al Servizio Ispettivo, è assegnato un Responsabile, individuato con apposita determinazione dirigenziale, con funzioni di supporto all attività della Commissione. 2. La Commissione è composta da tre membri, uno dei quali con funzioni di Presidente, oltre al Segretario verbalizzante, di norma individuato nel Responsabile di cui al comma precedente. I membri della Commissione, sono nominati, dal Segretario Generale, sulla base di specifica esperienza e competenza professionale, tra il personale di qualifica dirigenziale e/o direttiva, seguendo criteri di rotazione. 3. Il Presidente, con il supporto amministrativo del Responsabile, svolge funzioni di coordinamento dell attività del Servizio Ispettivo, presiede le operazioni di sorteggio, richiede al personale soggetto a verifica, nei casi di particolare complessità, i chiarimenti 8
9 necessari all istruttoria delle pratiche, predispone il calendario annuale dell attività e provvede alla relativa trasmissione al Segretario Generale. 4. I componenti della Commissione di cui al comma 2 rimangono in carica per tre anni non rinnovabili. Art. 15 Modalità di svolgimento dell attività 1. La Commissione opera mediante verifica a campione, su tutto il personale in servizio, sia a tempo pieno che a tempo parziale, anche a tempo determinato nonché al personale di qualifica dirigenziale. 2. Il campione è individuato in modo casuale mediante estrazioni, da svolgersi, di norma, con cadenza semestrale, alla presenza del Segretario Generale o suo delegato, utilizzando procedure informatiche, in misura pari al 5% del personale in servizio compreso il personale in comando/distacco. 3. Le verifiche hanno come riferimento temporale ultimo il giorno del sorteggio. 4. La Commissione svolge altresì attività di verifica sui dipendenti non compresi nel campione estratto, nel caso di segnalazioni di cui al successivo articolo. 5. Le operazioni di sorteggio vengono trascritte in apposito verbale riservato, sottoscritto dal Responsabile del servizio ispettivo e dai membri della Commissione. 6. Qualora risultassero sorteggiati il Responsabile del Servizio ispettivo o i membri della Commissione, le operazioni di verifica verranno svolte da altri soggetti nominati dal Segretario Generale con apposito provvedimento. Art. 16 Accertamento e segnalazione 1. Qualora il responsabile dell ufficio o del servizio presso cui il dipendente è addetto abbia avuto conoscenza diretta o indiretta che lo stesso si sia reso responsabile di un comportamento non coerente con le disposizioni del presente Regolamento ha l obbligo di darne comunicazione al dirigente della direzione alla quale il servizio /ufficio appartiene, il quale, qualora ne ravvisi gli estremi, informa il responsabile del Servizio Ispettivo che tempestivamente ne da comunicazione al Presidente della Commissione per l eventuale avvio del procedimento. 2. Analoghe segnalazioni possono essere presentate da organi politici o dai revisori dei conti. 3. Qualora il responsabile del Servizio Ispettivo abbia conoscenza di fatti attraverso comunicazione verbale oppure lettera anonima non ha l obbligo di attivarsi. Art. 17 Comunicazione dell avvio del procedimento e attività conseguenti 1. Il Servizio Ispettivo,rende noto ai dipendenti interessati l avvio del procedimento, mediante apposita comunicazione, redatta ai sensi dell art. 8 della legge 241/90 e s.m.i. e regolamento attuativo adottato con D.P.R. 184/2006, contenente le informazioni riguardanti la natura e la finalità del controllo, le modalità di raccolta dei dati necessari ai 9
10 fini dell effettuazione della verifica, le sanzioni previste in caso di dichiarazioni non veritiere, nonché il nome del responsabile del procedimento e i termini di conclusione. 2. Non possono essere, in ogni caso, richiesti al dipendente sottoposto a verifica atti o documenti che risultino già in possesso dell Amministrazione procedente. 3. La procedura comprende due fasi : - FASE INTERNA DOCUMENTALE volta alla verifica dei documenti contenuti nel fascicolo personale del dipendente per accertare la tipologia del rapporto di lavoro intercorrente con l Amministrazione, l eventuale richiesta di autorizzazione all esercizio di altre attività e relativo rilascio del provvedimento, e ogni altra fattispecie inerente il rispetto delle norme vigenti e regolamentari relative alla gestione giuridica del rapporto di lavoro; - FASE ESTERNA nella quale possono compiersi verifiche presso altri uffici pubblici (quali ad esempio: Camera di commercio, Ordini, Uffici tributari, collegi o albi professionali), che siano reputate rilevanti a seconda della posizione esaminata. 4. I dipendenti sottoposti a verifica sono tenuti a trasmettere alla Commissione, entro 30 giorni dalla comunicazione di avvio del procedimento, la documentazione eventualmente richiesta. 5. La mancata trasmissione nei termini di quanto richiesto, senza giustificato motivo, costituisce violazione dei doveri d ufficio. 6. Il Responsabile del Servizio Ispettivo, al fine di consentire opportune verifiche e accertamenti in ordine alla sussistenza di eventuali responsabilità, segnala tempestivamente i nominativi dei dipendenti inadempienti al Presidente della Commissione. 7. I componenti della Commissione anche singolarmente hanno facoltà di convocare gli interessati, al fine di procedere all audizione dei medesimi. Art. 18 Conclusione del procedimento 1. Il procedimento deve essere istruito, senza ritardo, in maniera efficiente ed efficace e non deve costituire in nessun caso motivo di aggravio dell attività organizzativa interna dell Amministrazione. 2. Il termine massimo di conclusione del procedimento di verifica è fissato in 90 giorni, decorrenti dal giorno in cui viene effettuata la comunicazione di avvio del procedimento. Detto termine può essere sospeso, per una sola volta e per un periodo non superiore a trenta giorni, per l acquisizione di informazioni o di certificazioni relative a fatti, stati o qualità non attestati in documenti già in possesso dell amministrazione stessa o non direttamente acquisibili presso altre pubbliche amministrazioni. Art. 19 Adempimenti successivi 1. Il Presidente della Commissione, a conclusione delle verifiche, nel caso non riscontri irregolarità, ne dà immediata comunicazione all interessato e dispone l archiviazione della pratica. 10
11 2. Qualora invece riscontri incompatibilità o comportamenti di rilievo disciplinare, ne dà tempestiva comunicazione agli uffici competenti per l adozione dei conseguenti provvedimenti incluso il recupero delle somme indebitamente percepite ai sensi dell art. 53 del d.lgs. 165/2001 s.m.i., informandone tempestivamente l interessato. 3. Il Responsabile del Servizio Ispettivo trasmette ogni anno al Segretario Generale una relazione sintetica sulle attività svolte nel periodo di riferimento. 4. La relazione è pubblicata, sul sito istituzionale dell Amministrazione, in nell apposita sezione di Amministrazione Trasparente, secondo la vigente Disciplina in materia di obblighi di pubblicazione. Art. 20 Ambito di applicazione TITOLO III Disposizioni finali 1. Il presente Regolamento si applica a tutti i dipendenti dell Amministrazione Comunale di Alessandria, ivi compreso il personale con contratto a tempo determinato, in comando e /o distacco e con qualifica dirigenziale. 2. Con le limitazioni di cui alla normativa vigente per tale figura, la presente disciplina si applica anche al Segretario Generale. Art. 21 Entrata in vigore e abrogazione di norme 1. Con l entrata in vigore dal presente regolamento del presente Regolamento, immediatamente applicabile ad intervenuta esecutività della relativa deliberazione di approvazione, è abrogata ogni altra norma contrastante o ridondante. 11