Source: http://www.azrodina.cz/3916-cerpani-nebo-proplaceni-dovolene-po-druhe-materske
Timestamp: 2019-04-23 06:10:39+00:00
Document Index: 17618403

Matched Legal Cases: ['§ 217', 'zákona č. 262', '§ 217', 'zákona č. 262', '§ 217', '§ 222', '§ 218', '§ 217']

ČERPÁNÍ NEBO PROPLACENÍ DOVOLENÉ PO DRUHÉ MATEŘSKÉ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » ČERPÁNÍ NEBO PROPLACENÍ DOV...
§ 217, 218, 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Vzhledem k tomu, že dotaz neobsahuje žádné konkrétní údaje o tom, do kdy byla čerpána mateřská dovolená a do kdy rodičovská dovolená a ani údaje o nové mateřské a rodičovské dovolené, mohu poskytnout jen obecnou informaci. Čerpání dovolené upravuje § 217 zákona č. 262/2006 sb., zákoník práce (dále jen „ZP"). Úprava vychází ze zásady, že čerpání dovolení určuje vždy zaměstnavatel. Současně jsou uvedeny případy, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené a také případy, kdy je naopak na žádost zaměstnance čerpání dovolené povinen určit. Případy, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené, jsou uvedeny v odstavci 4. Mimo jiné nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel podle § 217 odst. 5 ZP povinen její žádosti vyhovět.
Zaměstnavatel vám v žádném případě nemohl, jak uvádíte "mezi první mateřskou a rodičovskou dovolenou proplatit". Mohl vám ji pouze poskytnout na základě výše uvedené žádosti a následně pak proplatit náhradu mzdy za vyčerpanou dovolenou. Podle § 222 ZP totiž zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Postup při čerpání dovolené v souvislosti s překážkami v práci, mezi které patří i mateřská a rodičovská dovolená, upravuje § 218 ZP. Zaměstnavatel je obecně povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené překážky v práci uvedené v § 217 odst. 4, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Pokud zaměstnavatel nemůže určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel měl pouze dvě možnosti - určit vám na vaši žádost čerpání dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené nebo vám určit dobu čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené. Stejný postup musí být zachován i v případě druhé mateřské a rodičovské dovolené.
Poskytování náhrady mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou vychází z principu, že dovolená má být vzhledem ke svému účelu zásadně čerpána, nikoliv proplácena. Proto se náhrada mzdy za 4 týdny nevyčerpané dovolené poskytuje jen v případě skončení pracovního poměru. Pokud má zaměstnanec právo na dovolenou delší než 4 týdny, náhrada mzdy za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.