Source: http://laboro-spain.blogspot.com/2016/12/finalizacion-jornada-6-tarde.html?showComment=1481878434425
Timestamp: 2017-08-17 23:22:47
Document Index: 385557923

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'Artículo 41', 'artículo 20', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 41']

Seguramente hoy lo hayáis visto en los informativos. La ministra de empleo ha dicho esta mañana lo siguiente: “que la jornada laboral en España con carácter general acabe a las seis de la tarde”. Todo aquel que lleve unos añitos en esto y que no se chupe aún el dedo pulgar ya se puede imaginar en qué podría acabar concretamente esta nueva medida laboral si finalmente se concretara. Es decir que hoy toca especular sobre qué querrá decir eso de "con carácter general", que obviamente es donde está o podría estar el truco.
Figamustia dijo...
Errata: El ejemplo del cambio de turno no es exactamente así:
Vease TSJ La Rioja 23-10-97
Si para cambiar de turno no pudiera un trabajador disfrutar del descanso entre jornadas de 12 horas, se puede reducir el descanso entre jornadas hasta a 7 horas(Vas a ir muerto de sueño al curro), compénsandose la diferencia en los días inmediatamente siguientes - esto en mi experiencia o lo batallas sindicalmente o lo batallas jurídicamente o lo batallas por la vía 'directa' o regalas esas horas al patrón... Y la batalla únicamente jurídica es algo más que aceptado por la patronal(Hay que buscar cuanto menos encarecer esa vía mediante sanción con I. T. o por la batalla sindical/colectiva para que te cojan respeto). Un saludo
Lo del descanso en el cambio de turno, kike. merece mayor explicación. Como bien dices, en determinados supuestos se puede reducir el descanso entre jornadas de 12 horas a 7 horas, pero, tal como recogen el art. 19.2 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales "cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas establecido en el apartado 3 del artículo 34 del citado Estatuto, se podrá reducir el mismo, en el día en que así ocurra, hasta un mínimo de siete horas compensándose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes" y el art. 2.1 del RD 1561/95 "“Las reducciones contempladas en este Real Decreto de los descansos entre jornadas y semanal previstos en los artículos 34, apartado 3, y 37, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores deberán ser compensadas mediante descansos alternativos, de duración no inferior a la reducción experimentada, a disfrutar dentro de los períodos de referencia que en cada caso se señalan, en la forma que se determine mediante acuerdo o pacto.”
La norma solo autoriza la reducción del descanso mínimo de 12 horas en el cambio de turno de trabajo dentro del régimen de trabajo a turnos, y siempre que obedezca a los siguientes supuestos:
-al sistema ordinario de rotación de turnos organizado en la empresa SEGÚN CALENDARIO LABORAL.
-a la voluntad del trabajador, en pos de conciliar su vida laboral y laboral y siempre que tenga reconocida esta posibilidad mediante acuerdo, convenio, condición mas beneficiosa...
-a la imposición de otra norma legal. Esto podría ser debido a una modificación de las condiciones de trabajo, recogidas en el Artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores:
Y por lo tanto,como dice l Art.41.3 del ET:
Por lo tanto la reducción del descanso entre jornadas de 12 horas a 7, no sería a discrecionalidad del empresaurio de turno, si no sujeto a determinados supuestos, siempre compensando el descanso en las jornadas siguientes y otro detalle, siempre para la realización de la jornada de trabajo, no para la realización de horas extraordinarias, que para eso se llaman así "extraordinarias".
Uno del COCO.
A ver, Demóstenes, creo que sin faltar a la verdad has intentado acrecentar un comentario corrector sobre un punto del artículo y convertirlo en una especie de memento(un estudio de conjunto), matices:
- La modificación sustancial de condiciones de trabajo no podría imponerte un cambio SUSTANCIAL de distribución de tiempo de trabajo que incumpla los descansos interjornadas.
En realidad la modificación sustancial de condiciones de trabajo tiene como contraparte en la jurisprudencia la planificación de la producción del empleador-explotador, lo que quiere decir que como consecuencia del principio de autoridad(artículo 20 del ET y doctrina derivada que garantizan el 'aquí mando yo porque el balón es mío') el patrón a priori puede planificar la producción, sin llegar a modificar las condiciones contractuales de forma sustancial(Esto quiere decir que hay sentencias que no han aceptado la condicion de sustancial en modificaciones de 1 hora en materia del horario).
Pero bien, como digo lo de la modificación sustancial(artículo 41 ET, doctrina y jurisprudcencia derivada) no tiene en absoluto que ver con esto más allá de que quepa en ese artículo un cambio en el régimen de turnos y demás...
Buen apunte el del calendario laboral pero tampoco tiene mucho que ver... directamente si no te avisa con suficiente antelación y no cumple lo que diga el convenio colectivo hay que impugnarlo ante el juzgado de lo social o ante la inspección de trabajo (aunque mientras impugnas y antes de que te de la razón el juez o el inspector tienes que obedecer o aprender a nevegar por una desobediencia defendible ante un juez, aunque hay jueces que empiezan a aceptar la desobediencia en cuestiones de ilegalidad... no es algo aconsejable que en la calle hace frío).
Y no, no puede aplicarte un cambio de régimen que vulnere los descansos mínimos... es decir no pueden utilizar el artículo 41 ET para reducirte expresamente el descanso mínimo entre jornadas a 9 horas por ejemplo.(Entiendo por el contexto que es lo que sugieres, aunque está un poco confuso)
- Lo de la conciliación... en fin si lo tiene firmado por contrato ... bueno en realidad cualquier condición en esa materia firmada por contrato y que le beneficie será exigible(Pero a que queda guay lod e conciliar la vida laboral y personal... en fin otro commpendio de buenas intenciones que sin pacto expreso no vale más que para justificar la estancia en esta Europa del capital).
Y, bien toda la parrafada está bien(un poco gratuita y de una confusión un tanto incierta con lo del artículo 41 ET)... pero me quedo con el resumen de laboro, como yo decía en materia de régimen de turnos te pueden reducir a 7 horas con la correspondiente compensación posterior(una especie de arreglo entre la planificación de producción del patrón y el descanso mínimo entre jornadas para no estar aún más jodidos), y obviamente el artículo 41 puede utlizarse para modificar las condiciones del contrato(pero a otras condiciones igual de legales que la anterior)... ahora bien sabemos los y las que trabajamos que los derechos empiezan en el caso más suave en los tribunales, si no demandas ni te defiendes no existen los derechos.
Fdo Kike(Practicante de Autodefensa laboral y libertario).