Source: https://www.profesia.cz/de/vseobecne-obchodni-podminky
Timestamp: 2020-06-06 22:24:14
Document Index: 209991753

Matched Legal Cases: ['Art. 9', 'Art. 9', '§ 16', 'Art. 13', '§ 19', 'Art. 14', '§ 20', 'Art. 9', '§ 20']

Die Gesellschaft Profesia CZ, spol. s r.o., mit Sitz in Praha, Nové Město, Opletalova 1015/55, Bezirk Praha Hl.m., PLZ 110 00, Firmennummer 24149055, eingetragen im Handelsregister des Registergerichts in Praha unter dem Aktenzeichen: C 183157 (im Folgenden als „Betreiber" bezeichnet), ist der Betreiber der Internetseiten www.profesia.cz (im Folgenden als „Webseiten" bezeichnet) und Anbieter von Dienstleistungen auf den Webseiten.
Der Betreiber verfasst diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Gesellschaft Profesia CZ, spol. s r.o. (im Folgenden als „AGB" bezeichnet), um die Rechte und Pflichten des Betreibers und Dritter bei der Erbringung und Nutzung von Leistungen des Betreibers zu regeln. Die AGB bilden einen untrennbaren Bestandteil des mit dem Betreiber abgeschlossenen Vertrags und sind für alle Nutzer der Dienstleistungen verbindlich.
Die Tätigkeit des Betreibers ist keine Tätigkeit der Arbeitsvermittlung gegen Entgelt gemäß dem Gesetz Nr. 435/2004 Sg. über Arbeitsbeschäftigung und über Änderung und Ergänzung einiger Gesetze in der gültigen Fassung.
Verordnung ist die Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG zum Schutz personenbezogener Daten (im Folgenden „Verordnung“).
Gesetz ist Gesetz Nr. 110/2019 über den Schutz personenbezogener Daten (im Folgenden „Gesetz“).
das im Widerspruch zur Rechtsordnung der Tschechischen Republik, zu den ethischen Normen oder guten Sitten steht,
Personenbezogene Daten in Reaktion auf ein Stellenangebot und Kurzzeitbeschäftigung
Dienstleistungen, die Arbeitssuchenden angeboten werden, umfassen auch die Möglichkeit, auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung zu antworten bzw. zu reagieren. Stellenangebote und Kurzzeitbeschäftigungen werden von den Kunden (Geschäftspartnern) veröffentlicht. Ein Arbeitssuchender ist berechtigt, auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot/eine Kurzzeitbeschäftigung zu reagieren. Profesia CZ, spol. s r.o., archiviert die Antworten der Arbeitssuchenden auf die auf der Website veröffentlichten Stellenangebote.
Die Antworten auf die auf der Website veröffentlichten Stellenangebote, die von Profesia CZ, spol. s r.o., archiviert werden, enthalten Daten, die gemäß Verordnung und Gesetz als personenbezogene Daten gelten. Daher dürfen diese personenbezogenen Daten nur mit Einwilligung der betroffenen Person verarbeitet werden. Die betroffene Person erklärt vor dem Absenden ihrer Antwort bzw. Reaktion auf ein Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung, dass alle von ihr angeführten Daten der Wahrheit entsprechen, und gibt dann ihre Einwilligung zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten an die Gesellschaft Profesia CZ, spol. s r.o., und ihrem Geschäftspartner, der das Stellenangebot veröffentlicht hat.
Der Zweck der Verarbeitung der personenbezogenen Daten besteht darin, die betroffene arbeitssuchende Person dabei zu unterstützen, die richtige Arbeitsstelle zu finden. Profesia CZ, spol. s r.o., archiviert die Antworten der Arbeitssuchenden auf die auf der Website veröffentlichten Stellenangebote. Die Einwilligung gilt für die befristete Dauer von drei Jahren. Nach dem Zeitraum von drei Jahren werden die personenbezogenen Daten anonymisiert und nur noch zu statistischen Zwecken weiterhin genutzt. Innerhalb dieses Zeitraums kann ein Arbeitssuchender über sein auf der Website eingerichtetes Konto mit den Antworten bzw. Reaktionen, die er den Geschäftspartnern geschickt hat, arbeiten (er kann sie ansehen, erneut verwenden, erneut senden usw.).
Die Antworten auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung umfassen: mindestens eine Kontaktangabe (E-Mail oder Telefon), die höchste erreichte Ausbildung und die Geschlechtsangabe (ausschließlich für statistische Verarbeitungszwecke). Die Angabe zusätzlicher Daten in der Antwort bzw. Reaktion auf ein Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung liegt im alleinigen Ermessen des betroffenen Arbeitssuchenden; Profesia CZ, spol. s r.o., verlangt keine zusätzlichen Daten. Profesia CZ, spol. s r.o., verlangt vom Arbeitssuchenden in keinem Fall Daten, die in die in Art. 9 der Verordnung.
Dienstleistungen, die den Arbeitssuchenden angeboten werden, umfassen auch die Möglichkeit, auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung zu antworten bzw. zu reagieren. Stellenangebote und Kurzzeitbeschäftigungen werden von den Geschäftspartnern veröffentlicht. Ein Arbeitssuchender ist berechtigt, auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot/eine Kurzzeitbeschäftigung zu reagieren. Profesia CZ, spol. s r.o., archiviert die Antworten der Arbeitssuchenden auf die auf der Website veröffentlichten Stellenangebote.
Der Zweck der Verarbeitung der personenbezogenen Daten besteht darin, die betroffene arbeitssuchende Person dabei zu unterstützen, die richtige Arbeitsstelle zu finden. Profesia CZ, spol. s r.o., archiviert die Antworten der Arbeitssuchenden auf die auf der Website veröffentlichten Stellenangebote. Die Zustimmung gilt für die befristete Dauer von 3 Jahren. Nach dem Zeitraum von drei Jahren werden die personenbezogenen Daten anonymisiert und nur noch zu statistischen Zwecken weiterhin genutzt. Innerhalb dieses Zeitraums kann ein Arbeitssuchender über sein auf der Website eingerichtetes Konto mit den Antworten bzw. Reaktionen, die er den Geschäftspartnern geschickt hat, arbeiten (er kann sie ansehen, erneut verwenden, erneut senden usw.).
Die Antworten auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung umfassen: mindestens eine Kontaktangabe (E-Mail oder Telefon), die höchste erreichte Ausbildung und die Geschlechtsangabe (ausschließlich für statistische Verarbeitungszwecke). Die Angabe zusätzlicher Daten in der Antwort bzw. Reaktion auf ein Stellenangebot oder eine Kurzzeitbeschäftigung liegt im alleinigen Ermessen des betroffenen Arbeitssuchenden; Profesia CZ, spol. s r.o., verlangt keine zusätzlichen Daten. Profesia CZ, spol. s r.o., verlangt vom Arbeitssuchenden in keinem Fall Daten, die in die in Art. 9 der Verordnung oder § 16 des Gesetzes definierte spezielle Kategorie personenbezogener Daten fallen.
Die betroffene Person sendet über die Website ihren Lebenslauf zusammen mit den Anlagen an den Kunden (den Geschäftspartner) und kann dem Kunden über die Website die Einwilligung zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten für die Aufnahme in den Auswahlprozess bzw. in die Datenbank der Arbeitssuchenden des jeweiligen Kunden gewähren. Die Gewährung der Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten für den Geschäftspartner beruht auf der alleinigen und freiwilligen Entscheidung des Bewerbers. Die Gesellschaft Profesia CZ, spol. s r.o. ermöglicht den Bewerbern, dem Geschäftspartner ihre Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten in folgender Fassung zu geben: Gemäß Gesetz Nr. 18/2018 Slg. über den Schutz personenbezogener Daten und Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG zum Schutz personenbezogener Daten stimme ich freiwillig der Verwaltung, Verarbeitung und Aufbewahrung meiner personenbezogenen Daten, die im Lebenslauf, im Motivationsschreiben und anderen arbeitsbezogenen Anhängen angeführt sind und die ich der unten genannten Gesellschaft über die Website www.profesia.cz innerhalb des Computernetzwerks Internet zur Verfügung gestellt habe, durch den Betreiber (Firmenname und Rechtsform) .............................., (Adresse) .............................., Firmen-ID: ..........................., zum Zweck der Speicherung in der Datenbank der Arbeitssuchenden für die Suche nach einem geeigneten Arbeitnehmer zu. Bei der Verarbeitung personenbezogener Daten ist keine grenzüberschreitende Übertragung in Drittländer möglich. Die Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden, ansonsten erlischt die Einwilligung nach drei Jahren ab dem Tag ihrer Erteilung und die Daten werden anonymisiert und nur für statistische Zwecke weiterhin verwendet .“ Die oben angeführte Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten ist aufgrund eines Antrags des Kunden editierbar; die Editierung der Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten unterliegt der Genehmigung seitens des Betreibers. Ohne die Erteilung der ausdrücklichen Einwilligung des Arbeitssuchenden ist der Geschäftspartner berechtigt, personenbezogene Daten der betroffenen Person nur in Übereinstimmung mit der Verordnung und dem Gesetz aufgrund einer anderen geeigneten Rechtsgrundlage (die Verarbeitung ist zur Erfüllung eines Vertrags notwendig, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen) und zwecks der Suche nach einem geeigneten Arbeitnehmer zu verarbeiten. Die Gesellschaft Profesia CZ, spol. s r.o. ermöglicht den Geschäftspartnern mittels ihrer Website den Zugriff zu personenbezogenen Daten für die Dauer von 14 Tagen nach dem Ablauf der Veröffentlichung des Arbeitsangebotes.
Bei der Erbringung von Dienstleistungen hat die Gesellschaft Profesia CZ, spol. s r.o. sowie der Geschäftspartner die Position des Betreibers, handeln gegenüber der betroffenen Person selbständig und im eigenen Namen. Dadurch bleibt das Recht des Arbeitssuchenden als der betroffenen Person zur Durchsetzung seiner Rechte nach der Verordnung oder dem Gesetz bei jedem Betreiber und gegenüber jedem Betreiber unberührt.
Der Zweck der Verarbeitung der personenbezogenen Daten für die Geschäftspartner ist es, „einen geeigneten Arbeitnehmer zu finden“. Der Geschäftspartner ist nicht berechtigt, die mittels der Website gewonnenen personenbezogenen Daten zu einem anderen Zweck zu nutzen.
Profesia CZ, spol. s r.o. gewährt den betroffenen Personen Informationen mittels der Website gemäß Art. 13 der Verordnung und § 19 des Gesetzes, wobei die Rechtsgrundlage der Verarbeitung von personenbezogenen Daten für Profesia CZ, spol. s r.o. die Einwilligung der betroffenen Person darstellt.
Der Geschäftspartner ist nach der Gewinnung der personenbezogener Daten gemäß Art. 14 der Verordnung und § 20 des Gesetzes verpflichtet, seiner Mitteilungspflicht gegenüber der betroffenen Person nachzukommen.
Informationen betreffend des Vertragsverhältnisses zwischen Profesia CZ, spol. s r.o. und dem Geschäftspartner sind auf der Website veröffentlicht und sind den betroffenen Personen öffentlich zugänglich. Der Vertrag über Dienstleistungen wird auf eine bestimmte Dauer abgeschlossen, nicht länger als ein Jahr (https://www.profesia.cz/cz/vseobecne-obchodni-podminky)
Personenbezogene Daten in Lebensläufen und Lebenslaufdatenbank
Zu den Dienstleistungen für Arbeitssuchende gehört die Möglichkeit, über ein auf der Website ausgefülltes Online-Formular oder über ein an Profesia CZ, spol. s r.o., gesendetes ausgedrucktes Formular einen Lebenslauf zu erstellen und ihn in der Lebenslaufdatenbank den Geschäftspartnern von Profesia CZ, spol. s r.o., zugänglich zu machen/zur Verfügung zu stellen.
Der Zweck der Verarbeitung der personenbezogenen Daten besteht darin, die betroffene arbeitssuchende Person dabei zu unterstützen, die richtige Arbeitsstelle zu finden. Profesia CZ, spol. s r.o., ist auf der Grundlage der Einwilligung der betroffenen Person und zu dem im vorstehenden Satz genannten Zweck berechtigt, die im Lebenslauf der betroffenen Person angeführten personenbezogenen Daten ihren Geschäftspartnern zugänglich zu machen/zur Verfügung zu stellen.
Die in der Lebenslaufdatenbank gespeicherten Lebensläufe umfassen: mindestens eine Kontaktangabe (E-Mail oder Telefon), die höchste erreichte Ausbildung sowie die Angabe des gesuchten Arbeitsgebiets, der Arbeitsposition, des Ortes, der Beschäftigungsart und des Geschlechts (ausschließlich zu statistischen Zwecken). Die Angabe weiterer Daten im Lebenslauf liegt im alleinigen Ermessen des betroffenen Arbeitssuchenden; Profesia CZ, spol. s r.o., verlangt keine zusätzlichen Daten. Profesia CZ, spol. s r.o., fordert von dem Arbeitssuchenden in keinem Fall Daten, die in die in Art. 9 der Verordnung.
Bei der Gewährung der Dienstleistungen hat die Gesellschaft Profesia CZ, spol. s r.o. und auch der Kunde (Geschäftspartner) die Stellung der Administrator, sie handeln gegenüber der betroffenen Person selbstständig und in ihrem eigenen Namen. Dadurch wird das Recht des Arbeitssuchenden als der betroffenen Person, seine Rechte laut der Verordnung oder Gesetz bei jedem Betreiber und gegenüber jedem Betreiber geltend zu machen, nicht betroffen.
Der Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten für Kunden ist „Einen geeigneten Arbeitnehmer zu finden“. Der Kunde ist nicht berechtigt, die mittels der Website gewonnenen personenbezogenen Daten zu einem anderen Zweck zu nutzen.
Nachdem der Kunde die personenbezogenen Daten gewonnen hat, ist er laut Arikel 14 der Verordnung und § 20 des Gesetzes verpflichtet, seine Mitteilungspflicht gegenüber der betreffenden Person zu erfüllen.
Informationen, die das Vertragsverhältnis zwischen Profesia CZ, spol. s r.o. und dem Kunden betreffen, werden auf der Website veröffentlicht und sind den betroffenen Personen öffentlich zugänglich.
Veröffentlichung eines Arbeitsangebotes vom Kunden, der im Widerspruch zu den Bestimmungen 24.D und den darauf folgenden Bestimmungen der AGB steht,
Nutzung der auf den Webseiten angebotenen Leistungen für eine massenhafte Versendung von elektronischen Nachrichten oder die Versendung von Nachrichten, die Informationen über Produkte und Dienstleistungen beinhalten, oder die Versendung von Nachrichten, die Informationen beinhalten, die im Widerspruch zur Rechtsordnung der Tschechischen Republik, zu den ethischen Normen oder guten Sitten stehen oder die den guten Ruf des Betreibers oder anderer natürlicher und juristischer Personen schädigen können,
Der Kunde ist berechtigt, die Reklamation schriftlich per E-Mail an die Adresse: [email protected]) zu übermitteln, wobei die Reklamation an den Betreiber zugestellt werden muss. Der Betreiber verpflichtet sich, das Ergebnis der Reklamationsbearbeitung innerhalb von 14 Tagen ab dem Tag von deren Erhalt mitzuteilen.
Alle in dem Vertrag und/oder in den AGB nicht geregelten Beziehungen richten sich nach den gültigen Rechtsvorschriften der Tschechischen Republik.
Diese AGB treten am 20.03.2020 in Kraft.