Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_2_ChancenG_Besondere_Verantwortung-d7512835,3.html
Timestamp: 2016-10-28 08:38:06
Document Index: 389666334

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 33', '§ 2', '§ 1', '§ 3']

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Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffent...…§ 2 ChancenG, Besondere Verantwortung§ 3 ChancenG, Geltungsbereich§ 4 ChancenG, Begriffsbestimmungen§ 5 ChancenG, Erstellung des Chancengleichheitsplans§ 6 ChancenG, Inhalt des Chancengleichheitsplans§ 7 ChancenG, Bekanntmachung, Veröffentlichung§ 8 ChancenG, Erfüllung des Chancengleichheitsplans§ 9 ChancenG, Ausschreibung von Stellen§ 10 ChancenG, Bewerbungs- und Personalauswahlgespräche§ 11 ChancenG, Einstellung, beruflicher Aufstieg und Vergabe von Ausbildungsplät...§ 12 ChancenG, Fort- und Weiterbildung§ 13 ChancenG, Gremien§ 14 ChancenG, Beseitigen der Unterrepräsentanz§ 15 ChancenG, Bestellung§ 16 ChancenG, Verfahren zur Bestellung§ 17 ChancenG, Erlöschen der Bestellung, Widerruf, Neubestellung§ 18 ChancenG, Rechtsstellung§ 19 ChancenG, Grundsätze für die Zusammenarbeit§ 20 ChancenG, Sonstige Aufgaben und Rechte§ 21 ChancenG, Beanstandungsrecht§ 22 ChancenG, Aufgaben der Stellvertreterin…§ 33 ChancenG, Evaluation
§ 2 ChancenGGesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz - ChancenG)Landesrecht Baden-WürttembergAbschnitt 1 – Allgemeine BestimmungenTitel: Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz - ChancenG)Normgeber: Baden-WürttembergAmtliche Abkürzung: ChancenGGliederungs-Nr.: [keine Angabe]Normtyp: GesetzAlle Beschäftigten, insbesondere diejenigen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, sowie die Dienststellenleitungen und die Personalvertretungen, fördern die tatsächliche Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und berücksichtigen Chancengleichheit als durchgängiges Leitprinzip in allen Aufgabenbereichen der Dienststelle. Dies gilt insbesondere bei Personalwirtschafts- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
§ 1 ChancenG, Gesetzesziele§ 3 ChancenG, Geltungsbereich