Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_5_NGG_Arbeitszeitgestaltung_bei_familiaeren_Betreu-d4195885,6.html
Timestamp: 2016-10-23 03:29:01
Document Index: 158700859

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 5', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 5', '§ 5', '§ 14', '§ 4', '§ 6']

§ 5 NGG, Arbeitszeitgestaltung bei familiären Betreuungsaufgaben | Gesetze auf anwalt24.de
§ 5 NGG, Arbeitszeitgestaltung bei familiären Betreuungsaufgaben Suche
Bundesrecht und LandesrechtNiedersachsenNGG,NI - Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz§§ 4 - 6, Zweiter Teil - Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit
Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG) Landesrecht Niedersachsen…§ 5 NGG, Arbeitszeitgestaltung bei familiären Betreuungsaufgaben§ 6 NGG, Teilzeitarbeit und Beurlaubung§ 7 NGG, Verbesserung der Entscheidungsfindung§ 8 NGG, Gremien§ 9 NGG, Benachteiligungsverbot§ 10 NGG, Fördermaßnahmen§ 11 NGG, Ausschreibungen§ 12 NGG, Auswahlverfahren§ 13 NGG, Auswahlkriterien§ 14 NGG, Fortbildung§ 15 NGG, Erstellung§ 16 NGG, Wirkungen und Erfolgskontrolle§ 17 NGG, Ausbildung§ 18 NGG, Geltungsbereich§ 19 NGG, Bestellung§ 20 NGG, Aufgaben und Befugnisse§ 21 NGG, Beanstandungsrecht§ 22 NGG, Status§ 23 NGG, Unabhängigkeit§ 24 NGG, Gleichstellungsbeauftragte an Schulen§ 25 NGG, Berichtspflichten…§ 26 NGG, Inkrafttreten, Aufhebung von Vorschriften und Übergangsvorschriften
§ 5 NGG, Arbeitszeitgestaltung bei familiären Betreuungsaufgaben
§ 5 NGGNiedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)Landesrecht NiedersachsenTitel: Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NGGReferenz: 20480Abschnitt: Zweiter Teil – Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit 1Beschäftigten, die Kinder unter zwölf Jahren oder pflegebedürftige Angehörige im Sinne des § 14 des Elften Buchs des Sozialgesetzbuchs betreuen, ist auf Verlangen über die für alle Beschäftigten geltenden Regelungen hinaus eine individuelle Gestaltung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit zu ermöglichen, soweit nicht dringende dienstliche Belange entgegenstehen. 2Die Ablehnung des Verlangens ist schriftlich zu begründen.
§ 4 NGG, Familiengerechte Arbeitsgestaltung§ 6 NGG, Teilzeitarbeit und Beurlaubung