Source: http://www.sgie.pl/ustawa_o_zwiazkach_zawodowych,18.html
Timestamp: 2015-05-27 05:31:38+00:00
Document Index: 60778558

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'art. 2', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 18', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'art. 74', 'Art. 25', 'art. 2', 'Art. 26', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30', 'art. 129', 'art. 135', 'art. 1517', 'art. 24125', 'Art. 31', 'Art. 32', 'art. 24125', 'Art. 33', 'Art. 33', 'Art. 34', 'art. 251', 'art. 341', 'art. 251', 'art. 31', 'Art. 341', 'art. 31', 'art. 34', 'Art. 342', 'art. 24125', 'art. 32', 'art. 32', 'art. 24125', 'art. 24125', 'art. 32', 'Art. 35', 'art. 261', 'Art. 36', 'art. 163', 'art. 18', 'Art. 37', 'Art. 38', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 17', 'Art. 39', 'Art. 40', 'Art. 41', 'art. 48', 'art. 48', 'Art. 48', 'Art. 42', 'Art. 43', 'Art. 44', 'Art. 45', 'art. 61', 'art. 48', 'art. 19', 'Art. 46', 'Art. 47', 'Art. 48', 'art. 39', 'art. 58', 'Art. 49']

Ustawa o Zwi�zkach Zawodowych - Solidarno��
Strona g��wna » Nasze Prawo » Ustawa o Zwi�zkach Zawodowych
Nasze PrawoStatut NSZZ Solidarno��Ordynacja wyborczaRegulamin SGIEUstawa o Zwi�zkach ZawodowychUstawa o Rozwi�zywaniu Spor�w ZbiorowychInformacjeWe� udzia� w dyskusji!W�adzeKongres SGiERada SGiEGalerieKontaktLinki
Ustawa o Zwi�zkach Zawodowych USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o zwi�zkach zawodowych. Rozdzia� 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Zwi�zek zawodowy jest dobrowoln� i samorz�dn� organizacj� ludzi pracy, powo�an� do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. 2. Zwi�zek zawodowy jest niezale�ny w swojej dzia�alno�ci statutowej od pracodawców, administracji pa�stwowej i samorz�du terytorialnego oraz od innych organizacji. 3. Organy pa�stwowe, samorz�du terytorialnego i pracodawcy obowi�zani s� traktowa� jednakowo wszystkie zwi�zki zawodowe. Art. 2. 1. Prawo tworzenia i wst�powania do zwi�zków zawodowych maj� pracownicy bez wzgl�du na podstaw� stosunku pracy, cz�onkowie rolniczych spó�dzielni produkcyjnych oraz osoby wykonuj�ce prac� na podstawie umowy agencyjnej, je�eli nie s� pracodawcami. 2. Osobom wykonuj�cym prac� nak�adcz� przys�uguje prawo wst�powania do zwi�zków zawodowych dzia�aj�cych w zak�adzie pracy, z którym nawi�za�y umow� o prac� nak�adcz�. 3. Przej�cie na emerytur� lub rent� nie pozbawia osób, o których mowa w ust. 1 i 2, prawa przynale�no�ci i wst�powania do zwi�zków zawodowych. 4. Osoby bezrobotne w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu zachowuj� prawo przynale�no�ci do zwi�zków zawodowych, a je�li nie s� cz�onkami zwi�zków zawodowych, maj� prawo wst�powania do zwi�zków zawodowych w przypadkach i na warunkach okre�lonych statutami zwi�zków. 5. Prawo tworzenia i wst�powania do zwi�zków zawodowych w zak�adach pracy przys�uguje równie� osobom skierowanym do tych zak�adów w celu odbycia s�u�by zast�pczej. 6. Do praw zwi�zkowych funkcjonariuszy Policji, Stra�y Granicznej i S�u�by Wi�ziennej oraz stra�aków Pa�stwowej Stra�y Po�arnej, a tak�e pracowników Najwy�szej Izby Kontroli stosuje si� odpowiednio przepisy niniejszej ustawy, z uwzgl�dnieniem ogranicze� wynikaj�cych z odr�bnych ustaw. 7. Przepisy ustawy dotycz�ce pracowników stosuje si� odpowiednio równie� do innych osób, o których mowa w ust. 1-6. Art. 3. Nikt nie mo�e ponosi� ujemnych nast�pstw z powodu przynale�no�ci do zwi�zku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji zwi�zkowej. W szczególno�ci nie mo�e to by� warunkiem nawi�zania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika. Art. 4. Zwi�zki zawodowe reprezentuj� pracowników i inne osoby, o których mowa w art. 2, a tak�e broni� ich godno�ci, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Art. 5.
Zwi�zki zawodowe maj� prawo reprezentowania interesów pracowniczych na forum mi�dzynarodowym. Art. 6. Zwi�zki zawodowe wspó�uczestnicz� w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku. Art. 7. 1. W zakresie praw i interesów zbiorowych zwi�zki zawodowe reprezentuj� wszystkich pracowników, niezale�nie od ich przynale�no�ci zwi�zkowej. 2. W sprawach indywidualnych stosunków pracy zwi�zki zawodowe reprezentuj� prawa i interesy swoich cz�onków. Na wniosek pracownika niezrzeszonego zwi�zek zawodowy mo�e podj�� si� obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. Art. 8. Na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach odr�bnych zwi�zki zawodowe kontroluj� przestrzeganie przepisów dotycz�cych interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin. Art. 9. Statuty oraz uchwa�y zwi�zkowe okre�laj� swobodnie struktury organizacyjne zwi�zków zawodowych. Zobowi�zania maj�tkowe mog� podejmowa� wy��cznie statutowe organy struktur zwi�zkowych posiadaj�cych osobowo�� prawn�. Art. 10. Zasady cz�onkostwa w zwi�zku zawodowym oraz sprawowania funkcji zwi�zkowych ustalaj� statuty i uchwa�y statutowych organów zwi�zkowych. Art. 11. 1. Zwi�zki zawodowe maj� prawo tworzy� ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) zwi�zków zawodowych. 2. Ogólnokrajowe zwi�zki zawodowe i zrzeszenia zwi�zków zawodowych mog� tworzy� ogólnokrajowe organizacje mi�dzyzwi�zkowe (konfederacje). 3. Organizacje zwi�zkowe, w tym federacje i konfederacje, maj� prawo tworzenia i wst�powania do mi�dzynarodowych organizacji pracowników. Rozdzia� 2 Tworzenie zwi�zków zawodowych Art. 12.
1. Zwi�zek zawodowy powstaje z mocy uchwa�y o jego utworzeniu, podj�tej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia zwi�zków zawodowych. 2. Osoby, które podj�y uchwa�� o utworzeniu zwi�zku zawodowego, uchwalaj� statut i wybieraj� komitet za�o�ycielski w liczbie od 3 do 7 osób. Art. 13. Statut zwi�zku zawodowego okre�la w szczególno�ci: 1) nazw� zwi�zku, 2) siedzib� zwi�zku, 3) terytorialny i podmiotowy zakres dzia�ania, 4) cele i zadania zwi�zku oraz sposoby i formy ich realizacji, 5) zasady nabywania i utraty cz�onkostwa, 6) prawa i obowi�zki cz�onków, 7) struktur� organizacyjn� zwi�zku ze wskazaniem, które z jednostek organizacyjnych zwi�zku maj� osobowo�� prawn�, 8) sposób reprezentowania zwi�zku oraz osoby upowa�nione do zaci�gania zobowi�za� maj�tkowych w imieniu zwi�zku, 9) organy zwi�zku, tryb ich wyboru i odwo�ania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji, 10) �ród�a finansowania dzia�alno�ci zwi�zku oraz sposób ustanawiania sk�adek cz�onkowskich, 11) zasady uchwalania i zmian statutu, 12) sposób rozwi�zania zwi�zku i likwidacji jego maj�tku. Art. 14. 1. Zwi�zek zawodowy podlega obowi�zkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze S�dowym, zwanym dalej "rejestrem". 2. Je�eli komitet za�o�ycielski nie z�o�y w terminie 30 dni od dnia za�o�enia zwi�zku wniosku o rejestracj�, uchwa�a o utworzeniu zwi�zku traci moc. 3. Post�powanie w sprawach rejestracji jest wolne od op�at s�dowych. Art. 15. 1. Zwi�zek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywaj� osobowo�� prawn� z dniem zarejestrowania. 2. (skre�lony). Art. 16. 1. Zwi�zek zawodowy zawiadamia niezw�ocznie w�a�ciwy s�d o zmianie statutu. Zmiana wchodzi w �ycie z up�ywem 14 dni od dnia zawiadomienia, je�eli s�d nie zg�osi� wcze�niej zastrze�e� co do jej zgodno�ci z prawem. 2. W razie zg�oszenia zastrze�e�, o których mowa w ust. 1, s�d zawiadamia o nich zwi�zek zawodowy i wyznacza rozpraw� dla ich rozpatrzenia w terminie 30 dni od dnia zawiadomienia przez zwi�zek o zmianie statutu. 3. Art. 18 ust. 1 i 2 stosuje si� odpowiednio. Art. 17. 1. S�d skre�la zwi�zek zawodowy z rejestru, gdy: 1) wskazany w statucie organ podj�� uchwa�� o rozwi�zaniu zwi�zku, 2) zak�ad pracy, w którym dotychczas dzia�a� zwi�zek zawodowy, zosta� wykre�lony z w�a�ciwego rejestru z powodu likwidacji lub upad�o�ci tego zak�adu albo jego przekszta�cenia organizacyjno-prawnego, uniemo�liwiaj�cego kontynuowanie dzia�alno�ci tego zwi�zku, 3) liczba cz�onków zwi�zku utrzymuje si� poni�ej 10 przez okres d�u�szy ni� 3 miesi�ce. 2. Okoliczno�ci wskazane w ust. 1 s�d stwierdza z urz�du lub na wniosek zwi�zku zawodowego. 3. (skre�lony). Art. 18. 1. Sprawy dotycz�ce rejestracji zwi�zków zawodowych s� rozpatrywane w trybie przepisów Kodeksu post�powania cywilnego o post�powaniu nieprocesowym. 2. Sprawy, o których mowa w ust. 1, s�d rozpatruje w terminie 14 dni od dnia z�o�enia wniosku. 3. (skre�lony). 4. (skre�lony). Rozdzia� 3 Uprawnienia zwi�zków zawodowych
Art. 19. 1. Ogólnokrajowa organizacja mi�dzyzwi�zkowa, a tak�e ogólnokrajowy zwi�zek zawodowy reprezentatywny dla pracowników wi�kszo�ci zak�adów pracy maj� prawo opiniowania za�o�e� i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych do tych ustaw w zakresie obj�tym zadaniami zwi�zków zawodowych. 2. Organy w�adzy i administracji pa�stwowej oraz organy samorz�du terytorialnego kieruj� za�o�enia albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich w�adz statutowych zwi�zku, okre�laj�c termin przedstawienia opinii, nie krótszy jednak ni� 30 dni. Nieprzedstawienie opinii we wskazanym terminie uwa�a si� za rezygnacj� z prawa jej wyra�enia. 3. W razie odrzucenia w ca�o�ci lub w cz�ci stanowiska zwi�zku, w�a�ciwy organ administracji pa�stwowej lub samorz�du terytorialnego informuje o tym zwi�zek na pi�mie, podaj�c uzasadnienie swojego stanowiska. W razie rozbie�no�ci stanowisk zwi�zek mo�e przedstawi� swoj� opini� na posiedzeniu w�a�ciwej komisji sejmowej, senackiej lub samorz�du terytorialnego. 4. Zwi�zkom zawodowym przys�uguje prawo wyra�ania publicznie opinii na temat za�o�e� lub projektów, o których mowa w ust. 1, w �rodkach masowego przekazu, w tym tak�e w radio i telewizji. Art. 20. 1. Ogólnokrajowa organizacja mi�dzyzwi�zkowa, a tak�e ogólnokrajowy zwi�zek zawodowy reprezentatywny dla pracowników wi�kszo�ci zak�adów pracy maj� prawo wyst�powania z wnioskami o wydanie lub zmian� ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw obj�tych zadaniami zwi�zku zawodowego. Wnioski dotycz�ce ustaw zwi�zek kieruje do pos�ów lub organów maj�cych prawo inicjatywy ustawodawczej. W przypadku aktów prawnych ni�szego rz�du wnioski kieruje si� do organów uprawnionych do ich wydania. 2. Organ pa�stwowy, do którego zosta� skierowany wniosek, obowi�zany jest w terminie 30 dni przedstawi� zwi�zkowi zawodowemu swoje stanowisko, a w razie negatywnego stanowiska - tak�e jego uzasadnienie. Art. 21. 1. Na zasadach ustalonych odr�bnymi przepisami zwi�zkom zawodowym przys�uguje prawo prowadzenia rokowa� zbiorowych oraz zawierania uk�adów zbiorowych pracy, a tak�e innych porozumie� przewidzianych przepisami prawa pracy. 2. W ga��ziach pracy nieobj�tych uk�adami zbiorowymi regulacja warunków pracy i p�acy wymaga konsultacji ze zwi�zkami zawodowymi. Art. 22. (uchylony)
Art. 23. 1. Zwi�zki zawodowe sprawuj� kontrol� nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestnicz�, na zasadach okre�lonych odr�bnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy. 2. Je�eli w sprawach, o których mowa w ust. 1, zdaniem zwi�zku zawodowego post�powanie organu administracji pa�stwowej i samorz�du terytorialnego lub pracodawcy jest niezgodne z prawem lub narusza zasady sprawiedliwo�ci, zwi�zek mo�e wyst�pi� do w�a�ciwego organu z ��daniem spowodowania usuni�cia we w�a�ciwym trybie stwierdzonej nieprawid�owo�ci. Art. 24. 1. Dochód z dzia�alno�ci gospodarczej prowadzonej przez zwi�zki zawodowe s�u�y realizacji ich zada� statutowych i nie mo�e by� przeznaczony do podzia�u pomi�dzy ich cz�onków. 2. Zwi�zki zawodowe korzystaj� ze zwolnie� podatkowych przewidzianych dla stowarzysze�. Art. 25. 1. Pracownikowi powo�anemu do pe�nienia z wyboru funkcji zwi�zkowej poza zak�adem pracy, je�eli z wyboru wynika obowi�zek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przys�uguje - na wniosek organizacji zwi�zkowej - prawo do urlopu bezp�atnego. 1(1). Pracownikowi, który po urlopie bezp�atnym stawi si� do pracy w terminie przewidzianym w art. 74 Kodeksu pracy, okres urlopu bezp�atnego wlicza si� do okresu pracy, od którego zale�� uprawnienia pracownicze. 1(2). Rada Ministrów okre�li, w drodze rozporz�dzenia, tryb udzielania urlopu bezp�atnego oraz zakres uprawnie� przys�uguj�cych pracownikowi korzystaj�cemu z tego urlopu. 2. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezb�dny do wykonania dora�nej czynno�ci wynikaj�cej z jego funkcji zwi�zkowej poza zak�adem pracy, je�eli czynno�� ta nie mo�e by� wykonana w czasie wolnym od pracy. Art. 25. 1. 1. Uprawnienia zak�adowej organizacji zwi�zkowej przys�uguj� organizacji zrzeszaj�cej co najmniej 10 cz�onków b�d�cych:
1) pracownikami lub osobami wykonuj�cymi prac� na podstawie umowy o prac� nak�adcz� u pracodawcy obj�tego dzia�aniem tej organizacji albo
2) funkcjonariuszami, o których mowa w art. 2 ust. 6, pe�ni�cymi s�u�b� w jednostce obj�tej dzia�aniem tej organizacji.
2. Organizacja, o której mowa w ust. 1, przedstawia co kwarta� - wed�ug stanu na ostatni dzie� kwarta�u - w terminie do 10 dnia miesi�ca nast�puj�cego po tym kwartale, pracodawcy albo dowódcy jednostki, o której mowa w ust. 1 pkt 2, informacj� o ��cznej liczbie cz�onków tej organizacji, w tym o liczbie cz�onków, o których mowa w ust. 1.
Rozdzia� 4 Zak�adowa organizacja zwi�zkowa Art. 26. Do zakresu dzia�ania zak�adowej organizacji zwi�zkowej nale�y w szczególno�ci: 1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy, 2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorz�du za�ogi w sprawach dotycz�cych zbiorowych interesów i praw pracowników, 3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zak�adzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególno�ci przepisów oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, 4) kierowanie dzia�alno�ci� spo�ecznej inspekcji pracy i wspó�dzia�anie z pa�stwow� inspekcj� pracy, 5) zajmowanie si� warunkami �ycia emerytów i rencistów. Art. 26.1. 1. W razie przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na nowego pracodawc�, dotychczasowy i nowy pracodawca s� obowi�zani do poinformowania na pi�mie dzia�aj�cych u ka�dego z nich zak�adowych organizacji zwi�zkowych o przewidywanym terminie tego przej�cia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a tak�e zamierzonych dzia�aniach dotycz�cych warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególno�ci warunków pracy, p�acy i przekwalifikowania.
2. Informacje, o których mowa w ust. 1, dotychczasowy i nowy pracodawca s� obowi�zani przekaza� co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci.
3. Je�eli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podj�� dzia�ania dotycz�ce warunków zatrudnienia pracowników, jest obowi�zany do podj�cia negocjacji z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym zakresie, w terminie nie d�u�szym ni� 30 dni od dnia przekazania informacji o tych dzia�aniach.
4. W razie niezawarcia porozumienia w terminie, o którym mowa w ust. 3, z powodu niemo�no�ci uzgodnienia przez strony jego tre�ci, pracodawca samodzielnie podejmuje dzia�ania w sprawach dotycz�cych warunków zatrudnienia pracowników, uwzgl�dniaj�c ustalenia dokonane z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi w toku negocjacji nad zawarciem porozumienia.
5. Przepisy ust. 3 i 4 nie maj� zastosowania, gdy tryb dokonania dzia�a� dotycz�cych warunków zatrudnienia pracowników, jakie zamierza podj�� pracodawca, okre�laj� odr�bne przepisy.
Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych, w tym podzia� �rodków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje dzia�alno�ci, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�.
2. Przyznawanie pracownikom �wiadcze� z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�.
3. Regulaminy nagród i premiowania s� ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�; dotyczy to równie� zasad podzia�u �rodków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w pa�stwowej jednostce sfery bud�etowej.
4. (skre�lony).
Art. 28. Pracodawca jest obowi�zany udzieli� na ��danie zwi�zku zawodowego informacji niezb�dnych do prowadzenia dzia�alno�ci zwi�zkowej, w szczególno�ci informacji dotycz�cych warunków pracy i zasad wynagradzania.
Art. 29. 1. W razie uzasadnionego podejrzenia, �e w zak�adzie pracy wyst�puje zagro�enie dla �ycia lub zdrowia pracowników, zak�adowa organizacja zwi�zkowa mo�e wyst�pi� do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich bada�, zawiadamiaj�c o tym równocze�nie w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy. Pracodawca jest obowi�zany w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku zawiadomi� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� o swoim stanowisku. W razie przeprowadzenia bada�, pracodawca udost�pnia ich wyniki zak�adowej organizacji zwi�zkowej wraz z informacj� o sposobie i terminie usuni�cia stwierdzonego zagro�enia.
2. Zawiadomienie zak�adowej organizacji zwi�zkowej o odrzuceniu wniosku, o którym mowa w ust. 1, lub niezaj�cie przez pracodawc� stanowiska wobec tego wniosku w terminie 14 dni od dnia jego z�o�enia upowa�nia zak�adow� organizacj� zwi�zkow� do przeprowadzenia niezb�dnych bada� na koszt pracodawcy. O zamiarze podj�cia bada�, ich zakresie oraz przewidywanych kosztach zak�adowa organizacja zwi�zkowa zawiadamia pracodawc� na pi�mie z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.
3. Pracodawca mo�e w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, o którym mowa w ust. 2, zwróci� si� do w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy o ustalenie celowo�ci zamierzonych bada� lub ich niezb�dnego zakresu. Przeprowadzenie bada� wbrew stanowisku inspektora pracy zwalnia pracodawc� z obowi�zku pokrycia kosztów tych bada�.
Art. 30. 1. W zak�adzie pracy, w którym dzia�a wi�cej ni� jedna organizacja zwi�zkowa, ka�da z nich broni praw i reprezentuje interesy swych cz�onków.
2. Pracownik niezrzeszony w zwi�zku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotycz�cych pracowników b�d�cych cz�onkami zwi�zku, je�eli wybrana przez niego zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi zgod� na obron� jego praw pracowniczych.
2(1). W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowi�zuj� pracodawc� do wspó�dzia�ania z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, pracodawca jest obowi�zany zwróci� si� do tej organizacji o informacj� o pracownikach korzystaj�cych z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ci�gu 5 dni zwalnia pracodawc� od obowi�zku wspó�dzia�ania z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� w sprawach dotycz�cych tych pracowników.
3. W sprawach dotycz�cych zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje zwi�zkowe mog� tworzy� wspóln� reprezentacj� zwi�zkow�.
4. W sprawach wymagaj�cych zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami zwi�zkowymi, organizacje te przedstawiaj� wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez ka�dorazowo wy�anian� do tych spraw wspóln� reprezentacj� zwi�zkow� okre�la porozumienie zawarte przez organizacje zwi�zkowe.
5. Je�eli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, a tak�e okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 2 i art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, oraz wykazu prac, o którym mowa w art. 1517 § 4 Kodeksu pracy, organizacje zwi�zkowe albo organizacje zwi�zkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawi� wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odr�bnych stanowisk organizacji zwi�zkowych.
6. (skre�lony).
Art. 31. 1. Prawo do zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy na okres kadencji w zarz�dzie zak�adowej organizacji zwi�zkowej przys�uguje:
1) cz�ciowo jednemu pracownikowi w miesi�cznym wymiarze godzin równym liczbie cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,
2) jednemu pracownikowi, gdy zwi�zek liczy od 150 do 500 cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy,
3) dwom pracownikom, gdy zwi�zek liczy od 501 do 1000 cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy,
4) trzem pracownikom, gdy zwi�zek liczy od 1001 do 2000 cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy,
5) kolejnemu pracownikowi za ka�dy rozpocz�ty nowy tysi�c, gdy zak�adowa organizacja zwi�zkowa liczy ponad 2000 cz�onków zatrudnionych w zak�adzie pracy,
6) w niepe�nym wymiarze godzin i wtedy mo�e ono by� udzielane wi�kszej liczbie pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzaj�cych.
2. W zale�no�ci od wniosku zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1, udzielane s� z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezp�atnie. Rada Ministrów okre�li, w drodze rozporz�dzenia, tryb udzielania zwolnie� od pracy oraz zakres uprawnie� przys�uguj�cych pracownikowi w czasie tych zwolnie�.
3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezb�dny do wykonania dora�nej czynno�ci wynikaj�cej z jego funkcji zwi�zkowej, je�eli czynno�� ta nie mo�e by� wykonana w czasie wolnym od pracy.
Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej nie mo�e:
1) wypowiedzie� ani rozwi�za� stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwa�� zarz�du jego cz�onkiem lub z innym pracownikiem b�d�cym cz�onkiem danej zak�adowej organizacji zwi�zkowej, upowa�nionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonuj�cej za pracodawc� czynno�ci w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmieni� jednostronnie warunków pracy lub p�acy na niekorzy�� pracownika, o którym mowa w pkt 1
- z wyj�tkiem gdy dopuszczaj� to odr�bne przepisy.
2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przys�uguje przez okres okre�lony uchwa�� zarz�du, a po jego up�ywie - dodatkowo przez czas odpowiadaj�cy po�owie okresu okre�lonego uchwa��, nie d�u�ej jednak ni� rok po jego up�ywie.
3. Zarz�d zak�adowej organizacji zwi�zkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, wskazuje pracodawcy pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w ust. 1, w liczbie nie wi�kszej ni� liczba osób stanowi�cych kadr� kierownicz� w zak�adzie pracy albo liczba pracowników ustalona zgodnie z ust. 4.
4. Zarz�d zak�adowej organizacji zwi�zkowej, o której mowa w ust. 3, zrzeszaj�cej do 20 cz�onków ma prawo wskaza� pracodawcy 2 pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w ust. 1, a w przypadku organizacji zrzeszaj�cej wi�cej ni� 20 cz�onków b�d�cych pracownikami ma prawo wskaza�, jako podlegaj�cych tej ochronie, 2 pracowników oraz dodatkowo:
1) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 10 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale od 21 do 50 tych cz�onków,
2) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 20 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale od 51 do 150 tych cz�onków,
3) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 30 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale od 151 do 300 tych cz�onków,
4) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 40 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale od 301 do 500 tych cz�onków,
5) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 50 cz�onków tej organizacji b�d�cych pracownikami, w przedziale powy�ej 500 tych cz�onków.
5. Osobami stanowi�cymi kadr� kierownicz� w zak�adzie pracy, o których mowa w ust. 3, s� kieruj�cy jednoosobowo zak�adem pracy i ich zast�pcy albo wchodz�cy w sk�ad kolegialnego organu zarz�dzaj�cego zak�adem pracy, a tak�e inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawc� czynno�ci w sprawach z zakresu prawa pracy.
6. Ochrona przewidziana w ust. 1, w zak�adowej organizacji zwi�zkowej innej ni� wymieniona w ust. 3 i 4, przys�uguje jednemu pracownikowi imiennie wskazanemu uchwa�� zarz�du tej organizacji.
7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przys�uguje, przez okres 6 miesi�cy od dnia utworzenia komitetu za�o�ycielskiego zak�adowej organizacji zwi�zkowej, nie wi�cej ni� trzem pracownikom imiennie wskazanym uchwa�� komitetu za�o�ycielskiego.
8. W przypadku gdy w�a�ciwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa w ust. 3, 4, 6 albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przys�uguje - w okresie do dokonania wskazania - odpowiednio przewodnicz�cemu zak�adowej organizacji zwi�zkowej b�d� przewodnicz�cemu komitetu za�o�ycielskiego.
9. Ochrona przewidziana w ust. 1 przys�uguje pracownikowi pe�ni�cemu z wyboru funkcj� zwi�zkow� poza zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, korzystaj�cemu u pracodawcy z urlopu bezp�atnego lub ze zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy. Ochrona przys�uguje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po up�ywie tego okresu. Zgod�, o której mowa w ust. 1, wyra�a w�a�ciwy statutowo organ organizacji zwi�zkowej, w której pracownik pe�ni albo pe�ni� t� funkcj�.
10. Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczegó�owe zasady i tryb:
1) powiadamiania przez pracodawc� zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej o liczbie osób stanowi�cych kadr� kierownicz� w zak�adzie pracy, o której mowa w ust. 5,
2) wskazywania przez zarz�d oraz komitet za�o�ycielski zak�adowej organizacji zwi�zkowej pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w ust. 1, a tak�e dokonywania zmian w takim wskazaniu.
Art. 33. 1. Pracodawca, na warunkach okre�lonych w umowie, jest obowi�zany udost�pni� zak�adowej organizacji zwi�zkowej pomieszczenia i urz�dzenia techniczne niezb�dne do wykonywania dzia�alno�ci zwi�zkowej w zak�adzie pracy.
2. Zak�adowej organizacji zwi�zkowej oraz pracodawcy przys�uguje prawo wyst�pienia do s�du pracy z roszczeniem wynikaj�cym z niewykonania lub nienale�ytego wykonania umowy, o której mowa w ust. 1.
3. Je�eli warunki udost�pniania organizacji zwi�zkowej pomieszcze� i urz�dze� technicznych okre�laj� postanowienia uk�adu zbiorowego pracy, prawo wyst�pienia z roszczeniem, o którym mowa w ust. 2, przys�uguje pracodawcy lub ka�dej z organizacji zwi�zkowych, której postanowienia te dotycz�.
4. Do post�powania w sprawach, o których mowa w ust. 2 i 3, stosuje si� odpowiednio przepisy Kodeksu post�powania cywilnego o post�powaniu z zakresu prawa pracy.
Art. 33.1. 1. Pracodawca, na pisemny wniosek zak�adowej organizacji zwi�zkowej i za pisemn� zgod� pracownika, jest obowi�zany pobiera� z wynagrodzenia pracownika sk�adk� zwi�zkow� w zadeklarowanej przez niego wysoko�ci.
2. Pracodawca jest obowi�zany niezw�ocznie przekazywa� kwoty pobranych sk�adek zwi�zkowych na rachunek bankowy wskazany przez zak�adow� organizacj� zwi�zkow�.
Art. 34. 1. Przepisy art. 251-331 stosuje si� do mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej obejmuj�cej swoim dzia�aniem pracodawc�, z zastrze�eniem ust. 2 oraz art. 341 i 342.
2. Przy ustalaniu liczby cz�onków, o której mowa w art. 251 ust. 1, oraz prawa do zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy, o którym mowa w art. 31 ust. 1, uwzgl�dnia si� liczb� cz�onków mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej zatrudnionych u wszystkich pracodawców obj�tych dzia�aniem tej organizacji.
Art. 341. 1. Pracodawcy obj�ci dzia�aniem mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej ponosz� koszty, w tym koszty wynagrodze� i sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne, zwi�zane z zatrudnianiem pracownika zwolnionego:
1) z obowi�zku �wiadczenia pracy na okres kadencji w zarz�dzie mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej - na podstawie art. 31 ust. 1 w zwi�zku z art. 34 ust. 2,
odpowiednio do udzia�u liczby cz�onków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy w ��cznej liczbie cz�onków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców obj�tych dzia�aniem tej organizacji - w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy.
2. Zarz�d mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej przedstawia pracodawcy, który zwolni pracownika lub pracowników z obowi�zku �wiadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, informacje o liczbie cz�onków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców obj�tych dzia�aniem tej organizacji oraz u ka�dego z tych pracodawców - w przeliczeniu na pe�ny wymiar czasu pracy, wed�ug stanu na ostatni dzie� miesi�ca.
3. Zarz�d mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej przedstawia informacje, o których mowa w ust. 2, w terminie do 10 dnia miesi�ca nast�puj�cego po miesi�cu, w którym nast�pi�o zwolnienie pracownika lub pracowników z obowi�zku �wiadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. Sposób i tryb ponoszenia kosztów, o których mowa w ust. 1, okre�la ka�dy pracodawca, który zwolni pracownika lub pracowników z obowi�zku �wiadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zakresie dotycz�cym kosztów zwi�zanych z zatrudnianiem tego pracownika lub tych pracowników.
Art. 342. 1. Zarz�d mi�dzyzak�adowej organizacji zwi�zkowej, która w co najmniej jednym zak�adzie pracy obj�tym jej dzia�aniem zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, mo�e wskaza� pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1:
2) w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 w jednym zak�adzie pracy wskazanym przez t� organizacj� spo�ród zak�adów pracy obj�tych jej dzia�aniem, w którym ta organizacja zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, powi�kszonej o liczb� pozosta�ych zak�adów pracy obj�tych dzia�aniem tej organizacji, w których jest zatrudnionych co najmniej 10 pracowników b�d�cych jej cz�onkami.
2. W przypadku gdy mi�dzyzak�adowa organizacja zwi�zkowa w �adnym zak�adzie pracy z obj�tych jej dzia�aniem nie zrzesza liczby pracowników wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, liczba pracowników podlegaj�cych ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1 nie mo�e by� wi�ksza od liczby zak�adów pracy obj�tych dzia�aniem tej organizacji, które zatrudniaj� co najmniej 10 pracowników b�d�cych jej cz�onkami.
Odpowiedzialno�� za naruszenie przepisów ustawy
Art. 35. 1. Kto w zwi�zku z zajmowanym stanowiskiem lub pe�nion� funkcj�:
1) przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji zwi�zkowej,
2) utrudnia wykonywanie dzia�alno�ci zwi�zkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,
3) dyskryminuje pracownika z powodu przynale�no�ci do zwi�zku zawodowego, pozostawania poza zwi�zkiem zawodowym lub wykonywania funkcji zwi�zkowej,
4) nie dope�nia obowi�zków okre�lonych w art. 261, 331 i 341
- podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolno�ci.
2. Tej samej karze podlega ten, kto w zwi�zku z pe�nion� funkcj� zwi�zkow� kieruje dzia�alno�ci� sprzeczn� z ustaw�.
3. Odpowiedzialno�� za kierowanie nielegalnym strajkiem okre�la ustawa o rozwi�zywaniu sporów zbiorowych.
Art. 36. 1. S�d rejestrowy w razie stwierdzenia, �e organ zwi�zku zawodowego prowadzi dzia�alno�� sprzeczn� z ustaw�, wyznacza termin co najmniej 14 dni na dostosowanie dzia�alno�ci tego organu do obowi�zuj�cego prawa. Post�powanie wszczyna si� na wniosek w�a�ciwego prokuratora wojewódzkiego(20).
2. W razie bezskutecznego up�ywu terminu przewidzianego w ust. 1, s�d rejestrowy mo�e:
1) orzec grzywn� wobec poszczególnych cz�onków organu zwi�zkowego w wysoko�ci okre�lonej w art. 163 § 1 Kodeksu post�powania cywilnego,
2) wyznaczy� w�adzom zwi�zku termin przeprowadzenia nowych wyborów do organu zwi�zku wymienionego w ust. 1, pod rygorem zawieszenia dzia�alno�ci tego organu.
3. Je�eli �rodki okre�lone w ust. 2 oka�� si� bezskuteczne, s�d rejestrowy, na wniosek Ministra Sprawiedliwo�ci, orzeka o skre�leniu zwi�zku zawodowego z rejestru. Od tego orzeczenia przys�uguje apelacja.
4. Do spraw, o których mowa w ust. 1-3, stosuje si� odpowiednio art. 18.
5. Zwi�zek zawodowy skre�lony prawomocnym orzeczeniem z rejestru w my�l ust. 3 jest obowi�zany niezw�ocznie zaprzesta� swej dzia�alno�ci, a w terminie najpó�niej trzech miesi�cy od uprawomocnienia si� tego orzeczenia dokona� swojej likwidacji w sposób przewidziany w statucie.
Art. 37. Spory mi�dzy zwi�zkami zawodowymi a pracodawcami i ich organizacjami dotycz�ce interesów pracowniczych rozwi�zywane s� na zasadach okre�lonych w odr�bnej ustawie.
Art. 38. Przepisy ustawy dotycz�ce zwi�zków zawodowych stosuje si� odpowiednio do organizacji zwi�zkowych, o których mowa w art. 11 ust. 1 i 2, z wy��czeniem przepisu art. 12 ust. 1 w cz�ci dotycz�cej liczby za�o�ycieli zwi�zku, a w cz�ci dotycz�cej liczby cz�onków zwi�zku przepisu art. 17 ust. 1 pkt 3.
Art. 39. 1. W zak�adach pracy mog� by� tworzone pracownicze kasy zapomogowo-po�yczkowe, których cz�onkami mog� by� pracownicy, emeryci i renci�ci bez wzgl�du na przynale�no�� zwi�zkow�. Nadzór spo�eczny nad tymi kasami sprawuj� zwi�zki zawodowe.
2.-4. (utraci�y moc).
5. Rada Ministrów okre�li w drodze rozporz�dzenia szczegó�owe zasady organizowania i dzia�ania kas, o których mowa w ust. 1, obowi�zki zak�adów pracy w tym zakresie.
Art. 40. W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowi�zku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej (Dz. U. z 1988 r. Nr 30, poz. 207, z 1989 r. Nr 20, poz. 104, Nr 29, poz. 154 i Nr 34, poz. 178 oraz z 1990 r. Nr 30, poz. 179, Nr 34, poz. 198, Nr 55, poz. 319 i Nr 78, poz. 462) wprowadza si� nast�puj�ce zmiany: (zmiany pomini�te).
Art. 41. W ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r. o s�u�bie wojskowej �o�nierzy zawodowych (Dz. U. Nr 16, poz. 134, z 1972 r. Nr 53, poz. 341 i 342, z 1974 r. Nr 24, poz. 142 i Nr 47, poz. 282, z 1979 r. Nr 15, poz. 97, z 1983 r. Nr 16, poz. 78, z 1989 r. Nr 20, poz. 104, Nr 34, poz. 178 i Nr 35, poz. 192 oraz z 1990 r. Nr 4, poz. 19) po art. 48 dodaje si� art. 48a w brzmieniu:
"Art. 48a. 1. �o�nierzom zawodowym nie przys�uguje prawo tworzenia i wst�powania do zwi�zków zawodowych. Obowi�zkiem Pa�stwa jest zagwarantowanie �o�nierzowi zawodowemu godziwych warunków s�u�by i uposa�enia.
2. Z chwil� powo�ania do zawodowej s�u�by wojskowej ustaje dotychczasowe cz�onkostwo w zwi�zkach zawodowych."
Art. 42. W ustawie z dnia 16 wrze�nia 1982 r. o pracownikach urz�dów pa�stwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 34, poz. 178 i 182 oraz z 1990 r. Nr 20, poz. 121 i Nr 51, poz. 300) wprowadza si� nast�puj�ce zmiany: (zmiany pomini�te).
Art. 43. W ustawie z dnia 20 czerwca 1985 r. - Prawo o ustroju s�dów powszechnych (Dz. U. z 1990 r. Nr 23, poz. 138, Nr 34, poz. 198, Nr 53, poz. 306 i Nr 89, poz. 517) dzia� VI skre�la si�.
Art. 44. W ustawie z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (Dz. U. z 1991 r. Nr 25, poz. 103) rozdzia� 7 skre�la si�.
Art. 45. 1. Nieruchomo�ci Zrzeszenia Zwi�zków Zawodowych wraz z ich wyposa�eniem, przekazane na zasadach i w trybie okre�lonych w przepisach wydanych na podstawie art. 61 ust. 2 ustawy, o której mowa w art. 48 ust. 1 niniejszej ustawy, podlegaj� podzia�owi, w równych cz�ciach, pomi�dzy Niezale�ny Samorz�dny Zwi�zek Zawodowy "Solidarno��" i Ogólnopolskie Porozumienie Zwi�zków Zawodowych.
1a. Je�eli nieruchomo��, o której mowa w ust. 1, w dniu podzia�u nie stanowi w�asno�ci lub nie jest przedmiotem u�ytkowania wieczystego Ogólnopolskiego Porozumienia Zwi�zków Zawodowych, podzia�owi pomi�dzy Niezale�ny Samorz�dny Zwi�zek Zawodowy "Solidarno��" i Ogólnopolskie Porozumienie Zwi�zków Zawodowych podlegaj� nak�ady na nieruchomo�� poczynione przez Zrzeszenie Zwi�zków Zawodowych i zwrócone przez w�a�ciciela nieruchomo�ci.
2. Czynno�ci prawne przekraczaj�ce zakres zwyk�ego zarz�du maj�tkiem, którego dotyczy ust. 1, s� niewa�ne, a dokonane w drodze tych czynno�ci przeniesienia praw do sk�adników maj�tkowych s� bezskuteczne, korzy�ci za� uzyskane przez osoby trzecie w wyniku tych czynno�ci podlegaj� zwrotowi na rzecz uszczuplonego maj�tku, o jakim mowa w tym przepisie.
3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej, w terminie do dnia 31 sierpnia 1997 r., w oparciu o inwentaryzacj� nieruchomo�ci, o których mowa w ust. 1, okre�li w drodze rozporz�dzenia wykazy nieruchomo�ci, które od dnia wej�cia w �ycie rozporz�dzenia stanowi� b�d� wy��czn� w�asno�� albo przedmiot u�ytkowania wieczystego Niezale�nego Samorz�dnego Zwi�zku Zawodowego "Solidarno��" lub Ogólnopolskiego Porozumienia Zwi�zków Zawodowych; wykazy te stanowi� b�d� podstaw� do ujawnienia praw w ksi�gach wieczystych.
3a. Post�powanie w sprawach, o których mowa w ust. 1a i 3, wolne jest od op�at s�dowych.
4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w rozporz�dzeniu, o którym mowa w ust. 3, okre�li ponadto szczegó�owe zasady i tryb:
1) przeniesienia praw do nieruchomo�ci podlegaj�cych podzia�owi, o którym mowa w ust. 1,
2) rozlicze� zwi�zanych z tym podzia�em, je�eli warto�� poszczególnych nieruchomo�ci nie pozwoli na równy ich podzia�.
5. Inwentaryzacj�, o której mowa w ust. 3, przeprowadzi komisja powo�ana przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej dokona, w drodze decyzji, rozlicze�, o których mowa w ust. 4 pkt 2.
7. Rozporz�dzenie, o którym mowa w ust. 3 i 4, Minister Pracy i Polityki Socjalnej wyda po zasi�gni�ciu, w trybie okre�lonym w art. 19 ust. 2, opinii Niezale�nego Samorz�dnego Zwi�zku Zawodowego "Solidarno��" i Ogólnopolskiego Porozumienia Zwi�zków Zawodowych.
Art. 46. Rejestracja organizacji zwi�zkowych dokonana przed dniem wej�cia w �ycie ustawy zachowuje moc prawn�.
Art. 47. Pracownikom pe�ni�cym z wyboru funkcje w zarz�dzie zak�adowej organizacji zwi�zkowej, korzystaj�cym w dniu wej�cia w �ycie ustawy ze zwolnienia od pracy na podstawie dotychczasowych przepisów, przys�uguje prawo do dalszego korzystania ze zwolnienia od pracy na warunkach okre�lonych tymi przepisami, nie d�u�ej jednak ni� do dnia 30 czerwca 1993 r.
Art. 48. 1. Traci moc ustawa z dnia 8 pa�dziernika 1982 r. o zwi�zkach zawodowych (Dz. U. z 1985 r. Nr 54, poz. 277, z 1988 r. Nr 11, poz. 84, z 1989 r. Nr 20, poz. 105 i z 1990 r. Nr 30, poz. 179).
2. Do czasu wydania rozporz�dzenia Rady Ministrów, o którym mowa w art. 39 ust. 5 niniejszej ustawy, pozostaj� w mocy przepisy wydane na podstawie art. 58 ustawy wymienionej w ust. 1.
Art. 49. Ustawa wchodzi w �ycie po up�ywie 30 dni od dnia og�oszenia. Multimedia
Licznik odwiedzin: 689443