Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/637119,2,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowie-cywilnoprawnej.html
Timestamp: 2017-10-21 21:28:47+00:00
Document Index: 74356152

Matched Legal Cases: ['art. 111', 'art. 112', 'art. 113', 'art. 113', 'art. 115', 'art. 481', 'art. 111', 'art. 112', 'art. 735', 'art. 7581']

Termin wypłaty wynagrodzenia w umowie cywilnoprawnej - Strona 2 - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
Sposób określenia terminu
Najczęściej stosowanym sposobem oznaczania terminu wypłaty wynagrodzenia jest określenie go datą dzienną, np. 1 października 2012 r. Jest to – można powiedzieć – najskuteczniejszy sposób określenia terminu dla wykonania umowy.
W przypadku gdy umowę zawiera się na określony czas liczony np. w dniach, miesiącach czy latach, wówczas:
termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia (art. 111 § 1 k.c.),
termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca (art. 112 k.c.),
jeżeli termin jest oznaczony na początek, środek lub koniec miesiąca, rozumie się przez to 1., 15. lub ostatni dzień miesiąca (art. 113 § 1 k.c.),
termin półmiesięczny jest równy 15 dniom (art. 113 § 2 k.c.),
gdy koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego (art. 115 k.c.).
W umowie-zleceniu określono termin wypłaty wynagrodzenia na pierwszy dzień następnego miesiąca po upływie miesiąca, w jakim pracę wykonywano. Oznacza to, że w przypadku 1 listopada termin wypłaty wynagrodzenia przesuwa się na 2 listopada.
Termin wypłaty prowizji agenta towarzystwa ubezpieczeniowego Q. za wykonanie umowy określono na ostatni dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym umowy zostały zawarte. W 2012 r. wynagrodzenie za rozliczone umowy majowe zostanie wypłacone 30 czerwca 2012 r. Mimo że 30 czerwca jest sobotą, która – zgodnie obowiązującym regulaminem pracy towarzystwa Q. – jest dniem wolnym od pracy (wolną sobotą), to jednak nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy (świąteczny). Tym samym zapłata wynagrodzenia przez firmę Q. dopiero 2 lipca 2012 r. byłaby nieprawidłowa.
Ustalenie terminu wypłaty wynagrodzenia w umowie jest niezwykle ważne z punktu widzenia dającego zlecenie (zamawiającego). Kodeks cywilny w art. 481 przewiduje dla wykonawcy umowy roszczenie o odsetki za zwłokę w opóźnieniu w wypłacie wynagrodzenia. Niezależnie od odsetek, nieopłacony w terminie zleceniobiorca może też żądać zapłaty odszkodowania za spóźnienie dłużnika – zlecającego. Odsetki za zwłokę należą się zawsze, niezależnie od tego, czy dłużnik był odpowiedzialny za zwłokę.
art. 111 § 1, art. 112, 113, 115, 481, 642, art. 735 § 2, art. 7581 § 2 Kodeksu cywilnego.