Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684166,Czy-mozna-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego-art164.html
Timestamp: 2016-10-22 03:42:51+00:00
Document Index: 54876270

Matched Legal Cases: ['art.164', 'art.164', 'art.164', 'art. 163', 'Art.164', 'art. 163', 'art. 162']

Czy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego? (art.164) - Urlopy pracownicze - Kodeks pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017Kodeks Pracy 2016Wideoakademia HRSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Urlopy pracownicze > Czy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego? (art.164)Czy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego? (art.164)Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów lub porozumieniem miedzy pracodawcą, a pracownikiem. W określonych sytuacjach może dojść do przesunięcia terminu urlopu.Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia (książka)Komplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemWielka Księga Prawa PracyINFORLEX.PL Kadry i PłaceIFK Platforma Księgowych i KadrowychSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaPrzesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika musi być uzasadnione ważnymi przyczynami.Pracownik może złożyć wniosek o przesunięcie terminu całego urlopu lub tylko części urlopu wypoczynkowego. Faktycznie wniosek pracownika o przesunięcie urlopu będzie wnioskiem o podział urlopu.reklamareklama Zobacz: Urlop powinien być udzielny zgodnie z planem (art. 163)Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Szczególnymi przyczynami, które mogą spowodować przesuniecie terminu urlopu są na przykład awaria, realizacja pilne zamówienia, czyli wszystkie zdarzenia, w których nieobecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna.Przepisy prawa pracy nie przewidują wprost obowiązku zwrotu pracownikowi poniesionych przez niego wydatków na wypoczynek. Pracodawca powinien zwrócić koszty wyjazdu pracownikowi w razie odwołania go z urlopu. Analogicznie przepisy te stosuje się do sytuacji przesunięcia terminu urlopu. Pracodawca powinien pokryć koszty związane bezpośrednio z przesunięciem terminu urlopu.Zobacz serwis: UrlopyPodstawa prawna: Art.164 Kodeksu pracy
Źródło:INFORTagiurlop wypoczynkowyZdjęciaPrzepisy prawa pracy nie przewidują wprost obowiązku zwrotu pracownikowi poniesionych przez niego wydatków na wypoczynek.Powiązane artykułyUrlop powinien być udzielny zgodnie z planem (art. 163)Urlop wypoczynkowy w częściach (art. 162)Zasady obliczania urlopu uzupełniającegoMonitor prawa pracy i ubezpieczeń518.40 zł