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Timestamp: 2019-10-16 23:26:01
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Matched Legal Cases: ['§ 305', '§ 4', '§ 10', '§ 305', '§ 23', '§ 1', '§ 1', '§ 5', '§ 310', '§ 305', '§ 23', '§ 1', '§ 1']

Rechtsprechung: 9 AZR 41/05 - dejure.org
Weitere Entscheidungen unten: BAG, 27.01.2006 | BAG, 02.03.2006
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BAG, 17.01.2006 - 9 AZR 41/05 (https://dejure.org/2006,336)
BAG, Entscheidung vom 17.01.2006 - 9 AZR 41/05 (https://dejure.org/2006,336)
BAG, Entscheidung vom 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 (https://dejure.org/2006,336)
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Verweisung eines Arbeitsvertrags für den Urlaub auf die Geltung tariflicher Regelungen als Bezugnahme auf den gesamten tariflichen Regelungskomplex "Urlaub"; Anwendbarkeit der Unklarheitenregel nach § 305c Abs. 2 BGB auf Bezugnahmeklauseln; Rückgriff auf die ...
Tarifvertrag: Bezugnahme, Bezugnahmeklausel, Urlaubsgeld, AGB, Allgemeine Geschäftsbedingungen
Die Bezugnahme auf tarifliche Regelungen zum Komplex Urlaub umfasst auch das zusätzliche tarifliche Urlaubsgeld
ArbG Karlsruhe, 09.03.2004 - 2 Ca 74/04
ArbG Kaiserslautern, 28.04.2004 - 1 Ca 1597/03
LAG Rheinland-Pfalz, 21.10.2004 - 6 Sa 523/04
LAG Baden-Württemberg, 07.01.2005 - 14 Sa 81/04
BAG, 27.01.2006 - 9 AZR 41/05
BAG, 02.03.2006 - 2 AZR 83/05
BAG, 02.03.2006 - 9 AZR 41/05
BAGE 116, 366
NZA 2006, 923
BB 2006, 2532
BB 2007, 2293
K&R 2006, 2532
Die entfernte Möglichkeit, zu einem anderen Ergebnis zu kommen, genügt für die Anwendung der Bestimmung nicht (BAG 9. Dezember 2015 - 7 AZR 68/14 - Rn. 13; 19. März 2014 - 10 AZR 622/13 - Rn. 29 f., BAGE 147, 322; 8. Dezember 2010 - 7 AZR 438/09 - Rn. 22, BAGE 136, 270; 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - Rn. 37 mwN, BAGE 116, 366) .
Was von beiden Vertragsteilen zum Gegenstand ihrer korrespondierenden unbedingten rechtsgeschäftlichen Erklärungen gemacht worden ist, kann nicht deshalb unwirksam werden, weil die gleiche Rechtsfolge (zufällig) auch durch eine unmittelbar zu beachtende Normenordnung statuiert wird (vgl. BAG 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - Rn. 31 mwN, BAGE 116, 366 ) .
Die zwischen den Parteien vereinbarte dynamische Bezugnahmeklausel stellt eine andere Abmachung iSd. § 4 Abs. 5 TVG mit der Folge dar, dass eine Nachwirkung des § 10 MTV 2003 ausgeschlossen ist (vgl. BAG 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - Rn. 21 ff., BAGE 116, 366) .
Die bislang nicht festgestellte Rechtsnatur und Fortdauer oder Beendigung des Entgeltfirmentarifvertrags hat nicht nur Einfluss auf seine normative Geltung, sondern auch darauf, ob der Kläger von Januar bis August 2005 auf einzelvertraglicher Grundlage Anspruch auf Altersteilzeitvergütung nach dem FTV ATZ iVm. dem EFTV hat (…zu dem Geltungsgrund der individualvertraglichen Bezugnahme neben der normativen Geltung zB BAG 29. August 2007 - 4 AZR 767/06 -Rn. 13, NZA 2008, 364; Senat 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - Rn. 31, BAGE 116, 366).
Auf die Unklarheitenregel kann demgegenüber nur zurückgegriffen werden, wenn nach Ausschöpfung der anerkannten Auslegungsmethoden nicht behebbare Zweifel bleiben (…BAG 17. Oktober 2007 - 4 AZR 812/06 - Rn. 23; Senat 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - Rn. 37, BAGE 116, 366).
Wechsel eines Arbeitgebers von einer Voll- in eine OT-Mitgliedschaft - "Andere …
Auch das Urteil vom 17. Januar 2006 (- 9 AZR 41/05 - BAGE 116, 366) betrifft eine andere Situation, denn es bezieht sich auf die Auslegung einer zeitdynamischen Bezugnahmeklausel auf die jeweiligen im Bereich des Einzelhandels geltenden Tarifverträge.
BAG, 09.12.2008 - 3 AZR 431/07
Gehaltserhöhung in einem Veräußerungsvertrag über eine Steuerberaterpraxis
Die sog. Unklarheitenregel (jetzt § 305c Abs. 2 BGB) galt bereits vor der Aufhebung der Bereichsausnahme des § 23 AGBG durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz (BAG 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - zu A III 2 b dd (1) der Gründe, BAGE 116, 366; 12. Dezember 2006 - 3 AZR 388/05 - zu B II 3 e der Gründe, AP BetrAVG § 1 Zusatzversorgungskassen Nr. 67 = EzA BetrAVG § 1 Zusatzversorgung Nr. 18).
Auf die Unklarheitenregel kann indes nur zurückgegriffen werden, wenn nach Ausschöpfung der anerkannten Auslegungsmethoden nicht behebbare Zweifel verbleiben (BAG 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - zu A III 2 b dd (2) der Gründe mwN, BAGE 116, 366).
Auf diese Regel ist nur zurückzugreifen, wenn trotz der Ausschöpfung anerkannter Auslegungsmethoden nicht behebbare Zweifel verbleiben (BAG 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - Rn. 37 mwN, BAGE 116, 366) .
Die Allgemeinverbindlicherklärung bezieht sich hingegen nicht auf künftige, noch gar nicht bekannte Änderungen des Tarifvertrages (dazu das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Januar 2006, 9 AZR 41/05, NZA 2006, 923).
Zum anderen waren die Parteien auch nicht gehindert, ausschließlich hinsichtlich der Vergütung eine zeitdynamische Verweisung auf die jeweils geltenden Regelungen des einschlägigen Tarifvertrages einzelvertraglich zu vereinbaren, denn die Parteien eines Arbeitsvertrages können sich nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit auch auf die Übernahme einzelner Tarifvorschriften oder auch einzelner tariflicher Regelungsbereiche beschränken (dazu beispielsweise die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Januar 2006, 9 AZR 41/05, NZA 2006, 923 mit weiteren Nachweisen).
In seinem Urteil vom 17. Januar 2006 (9 AZR 41/05, NZA 2006, 923) hat der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts darauf hingewiesen, dass dann, wenn ein Arbeitsvertrag eine Verweisung auf die für das Arbeitsverhältnis einschlägigen Tarifverträge enthalte und die Parteien zugleich unmittelbar tarifunterworfen seien, die tariflichen Bedingungen im Arbeitsverhältnis im Umfang der Bezugnahme auf doppelter Grundlage gelten.
Diese Regel gilt nach Artikel 229 § 5 Satz 2 EGBGB nach Ablauf des Jahres 2003 auch für Arbeitsverträge, die vor dem 1. Januar 2002 geschlossen worden sind (dazu beispielsweise das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Januar 2006, 9 AZR 41/05, NZA 2006, 923, Randnummer 36).
Abgesehen davon war die Unklarheitenregel auch schon vor dem 1. Januar 2002 als allgemeiner Rechtsgedanke auch im Arbeitsrecht anzuwenden (auch dazu beispielsweise das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Januar 2006, 9 AZR 41/05, NZA 2006, 923, Randnummer 36, sowie außerdem bereits die Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 19. März 2003, 4 AZR 331/02, NZA 2003, 1207, Randnummer 28, und vom 9. November 2005, 5 AZR 140/05, Randnummer 16, abrufbar bei juris, jeweils mit weiteren Nachweisen;… dazu außerdem PREIS , in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 16. Auflage 2016, Randnummer 32 zu § 310 BGB, ebenfalls mit weiteren Nachweisen).
Und die Unklarheitenregel gilt dabei gerade auch für den Fall, dass die Tragweite einer Verweisung auf Tarifnormen zweifelhaft ist (auch dazu beispielsweise die Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Januar 2006, 9 AZR 41/05, NZA 2006, 923, Randnummer 36, und vom 9. November 2005, 5 AZR 140/05, Randnummer 22, abrufbar bei juris).
Sie kann durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Abrede erfolgen (BAG 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - Rn. 24, BAGE 116, 366).
Eine solche andere Abmachung liegt in einem tariflichen Regelungssystem, das darauf gerichtet ist, die nachwirkende Regelung zu ersetzen (vgl. BAG 22. Oktober 2008 - 4 AZR 789/07 - Rn. 30, BAGE 128, 175; 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - Rn. 24, BAGE 116, 366) .
BAG, 02.07.2009 - 3 AZR 501/07
Auslegung einer Versorgungszusage - vertragliche Unverfallbarkeit
e) Mit dem Landesarbeitsgericht ist zudem davon auszugehen, dass der Kläger auch aus der Unklarheitenregel (jetzt § 305c Abs. 2 BGB), die bereits vor Aufhebung der Bereichsausnahme des AGBG für das Arbeitsrecht nach § 23 AGBG durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz galt (vgl. BAG 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - zu A III 2 b dd (1) der Gründe, BAGE 116, 366; 12. Dezember 2006 - 3 AZR 388/05 - zu B II 3 e der Gründe, AP BetrAVG § 1 Zusatzversorgungskassen Nr. 67 = EzA BetrAVG § 1 Zusatzversorgung Nr. 18), nichts zu seinen Gunsten ableiten kann.
Auf die Unklarheitenregel kann nämlich nur zurückgegriffen werden, wenn nach Ausschöpfung der anerkannten Auslegungsmethoden nicht behebbare Zweifel verbleiben (BAG 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - zu A III 2 b dd (2) der Gründe mwN, BAGE 116, 366).
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist bei fehlender Angabe einer konkret nach Datum festgelegten Fassung des in Bezug genommenen Tarifvertrags regelmäßig anzunehmen, der Tarifvertrag solle in der jeweiligen Fassung gelten (vgl. BAG 17. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 - BAGE 116, 366; 9. November 2005 - 5 AZR 128/05 - BAGE 116, 185).
BAG, 22.09.2010 - 4 AZR 117/09
Tarifliche Differenzierungsklausel
BAG, 22.10.2008 - 4 AZR 789/07
Ablösung eines Tarifvertrags durch eine andere Abmachung
BAG, 19.09.2007 - 4 AZR 710/06
Vertragsauslegung - Statische oder dynamische Verweisung auf Tarifvertrag
BAG, 18.11.2008 - 3 AZR 277/07
Hinterbliebenenversorgung - Wertgleichheit - Angemessenheit - Gleichbehandlung - …
LAG Düsseldorf, 07.11.2007 - 12 Sa 1294/07
Ersetzung der Nachwirkung eines allgemeinverbindlichen Tarifvrtrages durch eine …
BAG, 19.12.2006 - 9 AZR 343/06
Sozialplanabfindung - Rückzahlungsanspruch - Ausschlussfrist
OVG Nordrhein-Westfalen, 16.11.2012 - 4 A 46/11
LAG Köln, 04.02.2010 - 7 Sa 931/09
Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf ergänzende Bühnentechnikertarifverträge; …
BAG, 23.08.2006 - 4 AZR 444/05
Tariflicher Zuschlag für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit
LAG Baden-Württemberg, 30.07.2009 - 11 Sa 87/08
Zeitdynamische Bezugnahme auf BAT führt wegen Tarifsukzession zu TV-L
BAG, 20.05.2009 - 4 AZR 232/08
BAG, 20.05.2009 - 4 AZR 231/08
LAG Hessen, 04.04.2007 - 6 Sa 928/06
Zur Wirksamkeit der Aufhebung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots durch …
ArbG Braunschweig, 19.09.2008 - 4 Ca 643/07
BAG, 23.08.2006 - 4 AZR 489/05
LAG Berlin-Brandenburg, 19.06.2015 - 9 Sa 411/15
Rechtsfolgen des Betriebsübergangs hinsichtlich einer dynamischen Bezugnahme
LAG Berlin-Brandenburg, 01.04.2011 - 6 Sa 1683/10
Auslegung einer Versorgungszusage - Anlehnung an das Beamtenversorgungsrecht
LAG Baden-Württemberg, 20.11.2009 - 11 Sa 88/08
Zeitdynamische Bezugnahmeklausel auf BAT - Tarifsukzession zu TV-L
LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2011 - 6 Sa 185/11
Kollision von arbeitsvertraglicher und tarifvertraglicher Arbeitszeitregelung - § …
LAG Köln, 14.01.2008 - 14 Sa 606/07
Inbezugnahme eines Tarifvertrages
BAG, 23.08.2006 - 4 AZR 565/05
LAG Hamm, 02.12.2014 - 9 Sa 1081/14
LAG Niedersachsen, 21.04.2008 - 6 Sa 1675/07
Kinderzuschlag - Ortszuschlag - Diakonie - evangelische Kirche - vergleichbare …
LAG Niedersachsen, 06.07.2007 - 3 Sa 1790/06
Arbeitsvertragliche Formulierung, die die Vergütung "in Anlehnung" an eine …
LAG München, 02.10.2008 - 2 Sa 438/08
Ermessensentscheidung über Bewährungsaufstieg
LAG Schleswig-Holstein, 30.04.2008 - 6 Sa 415/07
LAG Schleswig-Holstein, 21.02.2008 - 4 Sa 419/07
Nachwirkung; andere Abmachung; Hamburger Sonderlohngebiet; Tarifvertrag zur …
LAG Schleswig-Holstein, 21.02.2008 - 4 Sa 420/07
LAG Hamm, 15.05.2012 - 9 Sa 1907/11
Auslegung einer Versorgungszusage hinsichtlich der Bemessungsgrundlage für die …
ArbG Köln, 28.11.2014 - 5 Ca 3726/14
Einzelvertraglicher Anspruch des Arbeitnehmers auf erhöhte Bruttovergütung auf …
ArbG Freiburg, 21.10.2008 - 3 Ca 291/08
ArbG Köln, 02.12.2014 - 14 Ca 2982/14
Einzelvertraglicher Anspruch des Arbeitnehmes auf eine erhöhte Bruttovergütung …
LAG Niedersachsen, 30.01.2008 - 17 Sa 386/07
Keine korrigierende Rückgruppierung bei einzelvertraglicher Vereinbarung einer …
LAG Niedersachsen, 06.07.2007 - 3 Sa 1791/06
LAG Niedersachsen, 06.07.2007 - 3 Sa 1792/06
ArbG Leipzig, 05.09.2008 - 16 Ca 2651/08
Anspruch eines Arbeitnehmers auf die Vergütungsdifferenz bei Vorliegen einer sog. …
LAG Berlin, 06.09.2006 - 15 Sa 1119/06
LAG Sachsen, 08.04.2009 - 3 Sa 633/08
Anwendbarkeit des Vergütungs- und Lohntarifvertrags Ost Nr. 8 für die …
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BAG, 27.01.2006 - 9 AZR 41/05 (https://dejure.org/2006,38668)
BAG, Entscheidung vom 27.01.2006 - 9 AZR 41/05 (https://dejure.org/2006,38668)
BAG, Entscheidung vom 27. Januar 2006 - 9 AZR 41/05 (https://dejure.org/2006,38668)
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DB 2007, 403
https://dejure.org/2006,90130
BAG, 02.03.2006 - 9 AZR 41/05 (https://dejure.org/2006,90130)
BAG, Entscheidung vom 02.03.2006 - 9 AZR 41/05 (https://dejure.org/2006,90130)
BAG, Entscheidung vom 02. März 2006 - 9 AZR 41/05 (https://dejure.org/2006,90130)
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