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Timestamp: 2017-11-20 14:24:45
Document Index: 261219869

Matched Legal Cases: ['Artículo 144', 'Artículo 146', 'Artículo 62', 'Artículo 128', 'Artículo1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 11', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'artículo 80', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45']

DANILO MEDINA Presidente Constitucional de la República Dominicana - PDF
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Milagros Torregrosa Hidalgo
1 DANILO MEDINA Presidente Constitucional de la República Dominicana NUMERO: CONSIDERANDO: Que la Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad, participación, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con sometimiento pleno a la ley y el derecho. CONSIDERANDO: Que la escala salarial única del Poder Ejecutivo beneficiará a todos los servidores que ocupan cargos dentro de la administración pública y en particular a los que actualmente perciben bajas remuneraciones, al establecer los niveles salariales en base a criterios técnicos relacionados a la complejidad y riesgos del trabajo remunerado. CONSIDERANDO: Que con la promulgación y vigencia de la Ley No de Función Pública del 16 de enero del 2008, y sus reglamentos de aplicación, la República Dominicana ha dado un gran paso de avance en cuanto al fortalecimiento de los recursos humanos públicos. CONSIDERANDO: Que en cumplimiento del mandato constitucional contenido en el Artículo 144, es necesario establecer los criterios para una remuneración adecuada de todos los cargos del sector público dominicano, incluyendo los de alto nivel. CONSIDERANDO: Que una adecuada política salarial contribuirá eficazmente no solo a eliminar distorsiones salariales en el Estado, las inequidades, el clientelismo político en las instituciones del sector público, sino también el nepotismo, el conflicto de intereses y la corrupción, tal como lo dispone el Artículo 146 de la Constitución, que condena toda forma de corrupción en los órganos del Estado. CONSIDERANDO: Que todo trabajador tiene derecho a un salario justo y suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales, según lo establece la Constitución de la República, numeral 9 Artículo 62. CONSIDERANDO: Que constituye una prohibición el hecho que una persona desempeñe a la vez, más de un cargo público, remunerado, con excepción de quienes prestan servicios docentes, siempre que los horarios sean compatibles, evitando así la duplicidad en las nóminas de pago. CONSIDERANDO: Lo establecido en las disposiciones transitorias de la Ley No de regulación salarial del Estado Dominicano en relación a la elaboración de los reglamentos complementarios y la definición de las escalas salariales. 1
2 VISTA: La Constitución de la República Dominicana proclamada el 26 de Enero del 2010, VISTA: La Ley No , de Regulación Salarial del Estado Dominicano de fecha 6 de Agosto de 2012 VISTA: La Ley , orgánica de la Administración Pública. VISTA: La Ley No de Función Pública, del 16 de enero del VISTA: La Ley No , del 8 de enero de 2007, para el Sistema Nacional de Control Interno y de la Contraloría General de la República; VISTA: La Ley No , del 17 de julio de 2007, del Distrito Nacional y los Municipios; VISTA: La Ley Orgánica de Presupuesto para el Sector Público, No del 17 de noviembre del VISTA: La ley Orgánica del Ministerio de Estado de Hacienda, No , del 17 de noviembre del VISTA: La ley No , del 28 de diciembre de 2006, que crea el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo, VISTA: La ley No , del 28 de diciembre de 2006, que crea el Sistema Nacional de Planificación e Inversión Pública. VISTA: La Ley No , del 18 de agosto de 2006, de Contratación Pública de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones, y sus modificaciones; VISTA: La Ley No , del 28 de julio de 2004, de Libre Acceso a la Información Pública; VISTO: El Decreto No , del 21 de julio de 2009, que establece el Reglamento de Estructura Organizativa, Cargos y Política Salarial del Sector Público Dominicano; En el ejercicio de las atribuciones que me confiere el Artículo 128 de la Constitución de la República, dicto el siguiente: DECRETO QUE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL DE REGULACIÓN SALARIAL DEL ESTADO DOMINICANO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo1.- Marco General y Objeto. El presente Reglamento forma parte del marco regulador de la política salarial para los cargos de las instituciones y órganos del Sector Público que integran el Gobierno Central, y tiene por objeto establecer las disposiciones que regulan las remuneraciones y cargas salariales directas e indirectas 2
3 de los servidores públicos de los entes y órganos dependientes del Poder Ejecutivo, estableciéndose, además, el régimen de incompatibilidades, prohibiciones, conflictos de intereses y sanciones. Artículo 2.-Finalidad.- La finalidad de la política salarial es la de permitir al Estado proporcionar una remuneración justa, acorde con la complejidad de las funciones que desempeñan los servidores públicos y en línea con los principios de equidad interna, eficiencia y transparencia. Artículo 3- Ámbito de Aplicación. Están sujetos a las regulaciones previstas en este Reglamento, todos los entes y órganos que conforman la Administración Pública bajo dependencia del Poder Ejecutivo: Administración Pública Central, desconcentrada, organismos autónomos y descentralizados. Articulo 4.- Principios. En consonancia con el principio de jerarquía salarial establecido en la Ley de Regulación Salarial, ningún servidor o funcionario público del Estado Dominicano, podrá devengar un salario mayor al del Presidente de la República, titular o titulares de los Poderes del Estado para el que labora. En consecuencia, ningún servidor público, devengará un salario mayor al que perciba el cargo inmediatamente superior. De igual manera y en atención al principio de equidad, se establece que a trabajo igual, en idénticas condiciones de capacidad corresponde igual salario, sin importar el género de las personas que lo realicen. CAPITULO II DE LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA Artículo 5.- Corresponde al Ministerio de Administración Pública, en su calidad de órgano rector del empleo público, establecer las normas, procesos, procedimientos y herramientas necesarias a los fines de implantar la Política Salarial en el Estado, por lo que es responsabilidad de este Ministerio la actualización y administración del Sistema Remunerativo. Artículo 6.- Los entes y órganos dependientes o vinculados al Poder Ejecutivo, elaborarán las escalas salariales en base al tabulador salarial contenido en el presente Reglamento y las presentarán a la consideración del Ministerio de Administración Pública para su aprobación. Artículo 7.- El procedimiento para la aplicación del tabulador se emitirá mediante Resolución del Ministro de Administración Pública. Párrafo.- Es facultad del Ministerio de Administración Pública, realizar los estudios técnicos-administrativos correspondientes, a los fines de definir los criterios generales para determinar la complejidad de los cargos, establecer los perfiles de los mismos, así como los grupos ocupacionales en los cuales se clasificarán. 3
4 CAPÍTULO III DE LAS REMUNERACIONES Y SUS COMPONENTES Artículo 8.- Los servidores públicos sujetos al ámbito de este reglamento y de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Regulación Salarial del Estado Dominicano, Nº , tendrán derecho a los componentes salariales siguientes: 1. Salario o sueldo base 2. Salario No Incentivos Párrafo. De conformidad con el artículo 11 de la Ley de Regulación Salarial del Estado Dominicano, los servidores públicos solo podrán percibir las sumas correspondientes al cargo que ocupen o en el que fueren designados en caso de licencias o comisión de servicios de servidores de carrera. Artículo 9.- Queda terminantemente prohibido el pago a servidores públicos en otro tipo de moneda que no sea la moneda nacional, excepto el personal asignado al Servicio Exterior, y a cualquier otro organismo de carácter estatal acreditado en el exterior, los cuales recibirán el equivalente del salario en la moneda del país en el que presten servicios. CAPITULO IV DE LAS ESCALAS SALARIALES Artículo 10.- Escala de Altos Cargos.- De conformidad con lo establecido en el Artículo 11 de la Ley de Regulación Salarial, el Ministerio de Administración Pública establecerá los salarios para los cargos de alto nivel no contemplados en la ley de Regulación Salarial. Para los cargos de Viceministros, se establece el siguiente rango salarial. Párrafo.- Para los cargos de Viceministro se establece un salario mínimo de Doscientos cuarenta y cinco mil pesos (RD$ 245,000.00) y un máximo de Doscientos setenta mil pesos dominicanos (RD$ 270,000.00) Artículo 11.- Para la determinación del salario de los cargos de alto nivel con responsabilidad de Director General, Director Nacional, Director Ejecutivo, Administrador General, Gerente General, Superintendente, Rector de Instituto y cualquier otra nomenclatura equivalente, se establecen los siguientes criterios aplicables a los órganos y entes que dirigen. Alta incidencia en la formulación de políticas públicas Incidencia en la formulación y ejecución de políticas sectoriales Alto impacto en el logro de los compromisos asumidos en la Estrategia Nacional de Desarrollo Alcance territorial nacional 4
5 Impacto de los servicios a la ciudadanía Rol regulador Párrafo I.- Conforme a los criterios y los cargos mencionados en el artículo anterior se establecen tres categorías. Clasificación Requisito Mínimo Máximo III Cumple al menos con cinco 215, , (5) de los criterios II Cumple al menos con cuatro 190, , (4) de los criterios I Cumple al menos con dos de los criterios 170, , Párrafo II.- Corresponde al Ministerio de Administración Pública hacer La equivalencia a los fines de la fijación del salario que corresponde a los cargos de alto nivel no contemplados en la ley. Párrafo III.- Los salarios de los cargos de alto nivel inmediatamente inferior al del titular, serán calculados en base a un veinte por ciento (20%) menos del establecido para el titular. Artículo 12.- Para los demás poderes del Estado, órganos y entes constitucionales con régimen propio, el Ministerio de Administración Pública asesorará en la definición de los criterios para establecer las correspondientes escalas. Artículo 13.- Escala Salarial del Gobierno Central. A los fines de aplicación de la escala salarial para los cargos que conforman el Poder Ejecutivo, se asume la clasificación del personal civil de la Administración Pública en cinco (5) grupos ocupacionales y se establece el siguiente tabulador o escala salarial, dividida en catorce grados o niveles con montos mínimos, medios y máximos. Párrafo I.- La presente escala aplicará a todos los cargos que conforman la Administración Pública, exceptuando los de alto nivel. Párrafo II.- Como forma de reducir la inequidad, el salario mínimo se irá revisando y se mejorara tomando en cuenta la tasa de inflación del país y la disponibilidad presupuestaria de las instituciones. Nivel Mínimo Medio Máximo 1 7, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
6 11 80, , , , , , , , , , , , Artículo 14.- Tributación. Los componentes salariales establecidos por el presente reglamento, exceptuando el salario 13, estarán sometidos a las disposiciones de tributación establecidas en el Código Tributario, ley No y cualquier otra disposición vigente sobre la materia. Párrafo.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) en cumplimiento de las disposiciones contenidas en la ley N , realizará los estudios correspondientes para el diseño de las escalas salariales del Cuerpo Diplomático y Consular, así como también de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. CAPÍTULO V DE LOS INCENTIVOS Artículo 15.- Los Incentivos. Los incentivos a ser aplicados en la Administración Pública podrán ser de carácter financiero y no financiero, individuales y colectivos. Los incentivos financieros deberán ser diseñados de tal manera que evidencie una relación directa con el resultado esperado o deseado de su desempeño o rendimiento. Los fundamentos que habiliten la asignación de incentivos económicos deberán ser acreditados de conformidad con los procedimientos que establezca el Ministerio de Administración Pública, en su calidad de órgano rector del sistema. Artículo 16. Los incentivos de carácter financiero se otorgarán tomando en consideración la evaluación del desempeño individual, en base a los resultados del puesto, los cuales deben estar estrechamente vinculados a los planes y estrategias institucionales. Párrafo I.- Para la asignación de los incentivos económicos adicionales colectivos, se tendrá como fundamento la obtención en un periodo presupuestario anual de resultados extraordinarios o excepcionales en términos de cantidad, calidad u oportunidad, obtenidos en la evaluación de los planes estratégicos y los planes anuales operativos y el impacto de los productos y servicios ofrecidos a los ciudadanos. Artículo 17.- Los incentivos de carácter financiero a ser aplicados en la Administración pública son los siguientes: a) Bono por Desempeño. Se fundamenta en la contribución del servidor en la obtención de los objetivos institucionales, los que serán medidos a través de la evaluación del desempeño. Pueden optar por este incentivo, todos aquellos empleados (de carrera o no) cuyo desempeño se encuentre dentro de los estándares establecidos por el Ministerio de Administración Pública. 6
7 b) Compensación por Resultados. Se fundamenta en la obtención de resultados extraordinarios o excepcionales derivados del desempeño del cargo, por la contribución y propuestas de mejora a los servicios, por innovaciones que produzcan impactos significativos en el cumplimiento y funcionamiento de la Administración Pública. Podrán optar por este incentivo, todos los servidores públicos sin importar su categoría, cuando evidencien las contribuciones o los resultados referidos. c) Bono por antigüedad. Consiste en el reconocimiento por antigüedad para los empleados de la Administración Pública, que sobrepasen los diez años y demuestren una trayectoria meritoria. Párrafo I.- El pago del bono por desempeño será proporcional al puntaje obtenido en la evaluación del desempeño, según el procedimiento que al efecto defina el Ministerio de Administración Pública. Párrafo II.- Las bases y la escala para el pago del bono por antigüedad serán establecidas en una Resolución del Ministro de Administración Pública. Queda claramente establecido que la antigüedad en sí misma, no es un criterio de aumento salarial, por lo que el bono será otorgado en función de la escala y criterios planteados por el Ministerio, siempre y cuando las instituciones lo establezcan en sus presupuestos. Párrafo III.- Estos incentivos serán otorgados una vez al año, para lo cual las instituciones deberán realizar la debida previsión presupuestaria en las cuentas correspondientes de acuerdo al Clasificador Presupuestario, como única vía de dar cumplimiento a lo establecido en el presente Reglamento. Artículo 18.- Los incentivos de carácter no financieros tomaran en consideración los valores del servicio, la dedicación, responsabilidad pública, entre otros factores y serán determinados por la Oficina de Recursos Humanos de la institución y avalados por el Ministerio de Administración Pública, en su calidad de órgano rector de los Recursos Humanos. Artículo 19.- Los incentivos de carácter no financiero podrían incluir entre otros: a) Otorgamiento de días libres b) Participación en eventos y seminarios c) Reconocimientos d) Distinciones CAPITULO VI DE LAS PRESTACIONES SALARIALES INDIRECTAS Artículo En virtud del artículo 20 de la Ley de regulación Salarial, los funcionarios que ocupen cargos de alto nivel en las instituciones del Sector Público, objeto de este reglamento, disfrutarán de las siguientes prestaciones y beneficios salariales indirectos: 7
8 1. Un equipo de comunicación móvil; 2. Un vehículo oficial; 3. Combustible; 4. Un chofer, mientras se encuentre en el ejercicio de sus funciones; 5. Cobertura de los gastos en que incurran en caso de desplazamiento oficial incluyendo boletos aéreos, conforme lo establezcan, de manera conjunta, el Ministerio de Administración Pública y la Contraloría General de la República; 6. Seguro de salud y seguro de vida; 7. Seguridad personal Párrafo.- El Ministerio de Administración Pública queda facultado para establecer cualquier otro beneficio o prestación indirecta previa consulta con la Presidencia de la República. Artículo 21.- Combustible. Atendiendo a los requerimientos y responsabilidades, los cargos de alto nivel, tendrán asignado un monto correspondiente al 10% del salario destinado para combustible. Esta limitación no aplica para los cargos de Presidente y Vicepresidente de la República. Artículo 22.- Gastos de Representación. Atendiendo a los requerimientos y responsabilidades propias del cargo, los funcionarios que ocupen cargos de alto nivel, tendrán derecho a gastos de representación mensual, por un monto máximo de hasta el quince por ciento (15%) de su salario o sueldo base. Esta limitación no aplicará para los cargos de Presidente y Vicepresidente de la República. Párrafo I.- Los gastos de representación en ningún caso tienen carácter salarial y por tanto sólo debe disponerse de los mismos exclusivamente para actividades relacionadas con el cargo. El incumplimiento de esta norma dará lugar a las sanciones establecidas en la Ley de Regulación Salarial del Estado Dominicano Nº Párrafo II.- El procedimiento para la asignación de los gastos de representación y su correspondiente liquidación, serán establecidos por el Ministerio de Administración Pública conjuntamente con la Contraloría General de la República, cumpliendo con lo que establecen las normas de Control Interno. CAPITULO VII DE LA FIJACIÓN DEL SALARIO Artículo 23.-Salario de Ingreso. Ningún servidor público puede ser nombrado en un puesto con un salario inferior al mínimo de la escala salarial vigente del grado del puesto que ocupará. Todo servidor público debe ingresar devengando el salario inicial de la serie que corresponda al puesto para el que haya sido nombrado. Artículo 24.- Se prohíbe asumir compromisos verbales en relación con la fijación y/o incrementos salariales, sin el aval de la Acción de Personal correspondiente. En consecuencia, incurre en falta grave el funcionario que incumpla esta disposición. 8
9 Artículo 25.- Forma de Pago. Para los efectos del pago, los sueldos o salarios de la Administración Pública están sujetos a las siguientes normas: 1. El pago de sueldos o salarios debe hacerse por períodos mensuales o quincenales vencidos. 2. Todo pago debe hacerse en efectivo, por medios electrónicos o en cheques, conforme sea establecido por el Ministerio de Hacienda. Artículo 26.- Jornada Extraordinaria. Se considerarán horas extras las trabajadas de manera adicional a la jornada legalmente establecida de un máximo de 40 horas semanales. Serán pagadas tomando como base el salario diario ordinario. Si las horas adicionales fueren trabajadas en fin de semana o días no laborables se incrementará en un 30% adicional al salario diario ordinario. Párrafo I.- El trabajo realizado en jornadas extraordinarias deberá estar sustentado en una programación de trabajo avalada por el superior inmediato Párrafo II.- El monto de la compensación por jornada extraordinaria nunca podrá exceder el 30% del salario mensual del servidor. No se pagarán horas extras en ningún caso a los funcionarios de la categoría de libre nombramiento y remoción y de confianza, y sólo tendrán derecho a tiempo libre compensatorio cuando trabajen los días feriados. Artículo 27.- Integridad del salario. Sobre los sueldos o salarios de los servidores públicos no pueden efectuarse embargos ni descuentos adicionales a los autorizados por las leyes o por sentencia dictada por los tribunales. CAPITULO VIII DE LAS INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES Articulo 28.- Principios de Incompatibilidad y Conflictos de Intereses. Se establecen como principios básicos de incompatibilidades y conflictos de intereses, en adición a los establecidos en la Ley de Función Pública, vinculados a las disposiciones del presente reglamento los siguientes: a) El desempeño por si o mediante sustitución o apoderamiento de cualquier otro puesto o cargo, representación, profesión o actividad, sean de carácter público o privado, por cuenta propia o ajena; y b) Percibir otra remuneración con cargo al Presupuesto General del Estado, distinta a la propia de su puesto de trabajo. Párrafo. Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en el literal a) del presente artículo, los funcionarios públicos podrán realizar actividades docentes. Artículo 29.- Prohibiciones de Carácter Ético. Sin menoscabo de las disposiciones de la Ley de Función Pública, y la No , de Compras y 9
10 Contrataciones de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones del Sector Público, y cualquier otra disposición al respecto, a todos los funcionarios públicos se les prohíbe: a. Tener participación en empresas que tengan convenios o contratos de cualquier naturaleza con el Sector Público, ni en empresas subcontratistas de éstas o que perciban ayudas públicas. b. Utilizar su cargo para obtener ventajas, beneficios o privilegios que no estén permitidos por la ley, de manera directa o indirecta para él, algún miembro de su familia o cualquier otra persona, negocio o entidad; c. Solicitar o aceptar, además del sueldo a que tiene derecho por su cargo, algún bien de valor económico como pago, retribución o gratificación, por realizar los deberes y responsabilidades inherentes a su cargo; d. Ser parte o tener algún interés en las ganancias o beneficios producto de un contrato con cualquier institución pública o privada; e. Obtener préstamos y contraer obligaciones con personas naturales o jurídicas con las cuales se tengan relaciones oficiales en razón del cargo público que desempeñan; f. Utilizar en su provecho, o en provecho de terceros, los bienes, equipos, valores y materiales del Estado, sobre todo aquellos que están bajo su responsabilidad; g. Promover y propiciar el nepotismo en las oficinas del Estado, de acuerdo a lo establecido en el numeral 15 del artículo 80 de la Ley de Función Pública. Artículo.30- Además de las prohibiciones establecidas en el artículo precedente, se establecen como prohibiciones en materia salarial las siguientes: 1. Ningún servidor público puede percibir salario por labores ejecutadas después del vencimiento del período de prueba que le haya sido señalado, a menos que sea declarado empleado regular o nombrado de conformidad con las normas de la Ley de Función Pública y sus reglamentos. 2. Ninguna persona debe desempeñar a la vez más de una cargo público remunerado, con excepción de quienes prestan servicios docentes, siempre que los horarios sean compatibles. Articulo 31.- Prohibición de Reprogramaciones con Fines de Aumento Salarial. Queda terminantemente prohibido realizar reprogramaciones presupuestarias tendentes a aumentos salariales aislados, sin la previa autorización del Ministerio de Administración Pública. Articulo 32.-Prohibición de Modificaciones Salariales. Queda prohibida la modificación de salarios, fuera de la escala salarial aprobada en el presente Reglamento y cualquier disposición emanada del Poder Ejecutivo, con estos fines. Artículo 33.- Prohibición de Tarjetas de Crédito. Queda totalmente prohibida la asignación y el uso de tarjetas de crédito a los cargos de alto nivel de los entes u 10
11 organismos del estado objeto del presente Reglamento, excepto los cargos correspondientes al Presidente y Vicepresidente de la República. Artículo 34.- Prohibición de Beneficios por Gestión. Queda prohibida la concesión de beneficios e incentivos a todo funcionario o empleado público sujeto al ámbito de aplicación de este reglamento, por resultados de gestiones administrativas que se encuentren dentro del ámbito de su competencia, tales como el pago de dietas por participación en reuniones de Juntas y Consejos. Artículo 35.- Del Pago por Suplencia. Se entiende por suplencia, la situación en que podrá encontrarse todo funcionario que asuma temporalmente las funciones y responsabilidades de un puesto de nivel superior al suyo. Párrafo I.- La suplencia solo conllevará compensación cuando se trate de suplir por motivo de una licencia o por cualquier otro concepto establecido en la Ley No de Función Pública, siempre y cuando sea por un periodo mínimo de dos (2) meses. Párrafo II.- Los funcionarios o servidores públicos, que sean asignados para la suplencia de un cargo superior al que desempeñan, recibirán como compensación la diferencia entre su salario ordinario y el salario de aquel servidor o funcionario al que suple. CAPITULO IX DE LAS SANCIONES Artículo 36.- De las sanciones. En caso de incumplimiento de las disposiciones del presente reglamento, se procederá a la apertura del procedimiento sancionador correspondiente a la falta cometida, el cual podrá concluir con la imposición de la sanción correspondiente, atendiendo entre otras, a las normas establecidas en los artículos 81 y siguientes de la ley No de Función Pública y las correspondientes al Derecho Común, pudiendo ser sancionados con la pena de inhabilitación para el desempeño de funciones públicas hasta por un periodo de cinco (5) años. Artículo 37.- El Ministerio de Administración Pública atenderá las denuncias de cualquier ciudadano, a través de los medios establecidos, por el incumplimiento de la Ley de Regulación Salarial del Estado Dominicano Nº y deberá poner a disposición de los órganos competentes los antecedentes que den mérito a la aplicación de sanciones administrativas, civiles o penales según lo establezca la ley. Artículo 38.- Queda establecido que cualquier pago que no se corresponda con los componentes de salarios y beneficios y con los rangos salariales establecidos en el presente Reglamento se considerara nulo, y en consecuencia, debe ser reembolsado a la Tesorería Nacional. Artículo 39.- Todos los cargos, incluidos los de alto nivel y sus correspondientes remuneraciones, previa presentación y aprobación del Ministerio de Administración Pública, serán incluidos dentro del Proyecto de Presupuesto de cada institución comprendida en el ámbito de aplicación de este Reglamento, y presentados a la Dirección General de Presupuesto en el tiempo y forma que establece la Ley Orgánica de Presupuesto para el Sector Público, en sus artículos 31 y
12 Artículo 40.- Revisión Bianual de la Escala Salarial. El Ministerio de la Administración Pública, queda facultado para revisar cada dos (2) años y actualizar las escalas salariales establecidas para los entes y órganos dependientes o vinculados al Poder Ejecutivo, y presentar al Presidente de la República, si procede, una propuesta de ajuste salarial, tomando en cuenta para su indexación, la tasa de inflación correspondiente al periodo revisado, publicada por el Banco Central. Artículo 41.- Publicación de Ejecución Presupuestaria. Toda institución u órgano comprendido en el ámbito de aplicación del presente Reglamento, está obligado a publicar en su correspondiente página Web, la ejecución presupuestaria mensual relativa a las nóminas presupuestadas y ejecutadas en las que se reflejen todos los montos destinados al pago de salarios, y publicar además, el pago de incentivos, prestaciones salariales indirectas sin menoscabo a lo establecido en la Ley No de Libre Acceso a la Información Pública. Artículo 42- Actualización de Clasificadores Presupuestarios. El Ministerio de Hacienda, como órgano rector de la conducción unificada e integral de las finanzas públicas nacionales, tiene la obligación de actualizar o crear, si fuere necesario, los clasificadores presupuestarios contentivos de los rubros expresados en la Ley de Regulación Salarial del Estado Dominicano Nº y en el presente reglamento. Artículo 43.- A partir de la aprobación del presente reglamento, es responsabilidad de los entes y órganos del ámbito de esta ley, realizar la planificación de los recursos presupuestarios correspondientes para dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente reglamento. Artículo 44.- A partir de la aprobación de la nueva normativa salarial todos los servidores recibirán remuneraciones estrictamente ajustadas a lo establecido en la escala salarial aprobada, según la disponibilidad presupuestaria de cada órgano. El exceso de remuneraciones que estos puedan recibir será corregido gradualmente. Al cambiar el titular del cargo, el nuevo titular recibirá un salario ajustado a la nueva escala. Los salarios de los cargos que excedan los valores máximos de la escala salarial se congelarán y no serán objeto de incrementos salariales. Las nuevas vinculaciones en dichos cargos, serán remunerados según el tabulador salarial. Artículo 45- Se instruye a la Contraloría General de la República a velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente reglamento y demás disposiciones complementarias emanadas del Ministerio de Administración Pública. DISPOSICIONES FINALES Primera. Procedimientos e Instructivos. El Ministerio de Administración Pública elaborará los procedimientos e instructivos que complementan este reglamento, en un plazo de sesenta (60) días laborables, a partir de la aprobación del mismo. Segunda. Derogación. El presente Decreto deroga los artículos del 42 al 61 del reglamento N de estructura organizativa, cargos y política salarial y cualquier otra disposición que le sea contraria. 12
13 Dado en Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, Capital de la República Dominicana, a los ( ) días del mes de _Mayo del año Dos Mil Catorce (2014 ) año 170 de la Independencia y 151 de la Restauración. 13