Source: https://www.iberley.es/legislacion/ley-8-2008-4-dic-c-mancha-creacion-comision-consultiva-regional-convenios-colectivos-6153608
Timestamp: 2019-06-24 11:36:10
Document Index: 370977640

Matched Legal Cases: ['artículo 33', 'artículo 31', 'artículo 82', 'Artículo 5', 'artículo 82', 'Artículo 6']

Ley 8/2008 de 4 de Dic C.A. La Mancha (Creacion de la Comision Consultiva Regional de Convenios Colectivos) | Iberley
Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creacion de la Comision Consultiva Regional de Convenios Colectivos. - Diario Oficial de Castilla La-Mancha de 17-12-2008
Estado: Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Noviembre de 2014
Boletín: Diario Oficial de Castilla La-Mancha Número 259
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha tiene atribuida la función ejecutiva en materia laboral, sin perjuicio de la competencia del Estado sobre la legislación laboral y la alta inspección, tal como dispone el artículo 33.11 del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, aprobado por Ley Orgánica 9/1992, de 10 de agosto. Asimismo la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha posee la competencia exclusiva en materia de organización, régimen y funcionamiento de sus instituciones de autogobierno, tal y como señala el artículo 31.1.1 a del citado Estatuto de Autonomía.
Asimismo el Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, en la letra B) n° 1 de su Anexo establece el traspaso a Castilla-La Mancha de las funciones del entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en materia de convenios y acuerdos colectivos, cuyo ámbito de aplicación territorial no exceda del de la Comunidad Autónoma.
El Consejo Regional de Relaciones Laborales de CastillaLa Mancha se constituye, así, como foro de debate para impulsar la actuación de la Comunidad Autónoma en estas materias y está facultado para elaborar informes, propuestas y estudios en materia de trabajo y relaciones laborales. En orden a perfeccionar y ordenar las relaciones laborales, la negociación colectiva es el instrumento fundamental donde las partes se relacionan, dialogan y acuerdan los contenidos y los ámbitos de aplicación, dando cobertura legal, estableciendo compromisos, garantías, derechos y obligaciones contractuales. Se regulan aspectos esenciales para el empleo, la igualdad de oportunidades, la prevención de riesgos laborales, y la conciliación de la vida familiar y laboral; promoviendo, a su vez, las condiciones retributivas y de organización de trabajo más apropiadas a cada sector o colectivo.
De todo lo expuesto, se desprende la oportunidad de crear en el seno del Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, un órgano consultivo en materia de convenios colectivos, que asuma la función de emitir el informe preceptivo señalado en el Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, en los procedimientos para la extensión de convenios colectivos que sean competencia de la Comunidad Autónoma y de decisión para la solución de discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos sobre inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación.
06/01/2009 (Versión Original)
1. La Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos estará integrada por.
1. En ejercicio de funciones consultivas la Comisión emitirá informes y dictámenes facultativos y no vinculantes respecto a las siguientes materias.
2. La Comisión emitirá informe preceptivo y no vinculante sobre la extensión de convenios colectivos, siempre y cuando estos puedan afectar al mismo ámbito funcional, sector o subsector, o con características económicolaborales equiparables.
3. La Comisión ejercerá funciones decisorias sobre la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación, en los supuestos establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Así mismo, la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, ejercerá cualquier otra función que le sea atribuida por la legislación vigente.
Modificación realizada (3 (apdo.1, se suprime letra d; apdo. 2; se añaden apdos. 3 y 4)) por Ley 6/2014, de 23 de octubre, de modificacion de la Ley 9/2002, de 6 de junio, de creacion del Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha y de la Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creacion de la Comision Consultiva Regional de Convenios Colectivos. [2014/13852] (DOCM de 31-10-2014) en vigor desde 01-11-2014
Texto Original. Publicado el 17-12-2008 en vigor desde 06-01-2009
Estarán legitimados para solicitar la actuación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos.
Artículo 5. Funcionamiento y acuerdos.
4. Las decisiones de la Comisión sobre la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación, en los supuestos establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, habrán de dictarse en un plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la Comisión.
5. Reglamentariamente se establecerá la organización y funcionamiento de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos.
Modificación realizada (5 (apdo. 4; se añade apdo. 5)) por Ley 6/2014, de 23 de octubre, de modificacion de la Ley 9/2002, de 6 de junio, de creacion del Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha y de la Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creacion de la Comision Consultiva Regional de Convenios Colectivos. [2014/13852] (DOCM de 31-10-2014) en vigor desde 01-11-2014
Artículo 6. Actuación en los procedimientos de extensión.
2. El dictamen sobre extensión de un convenio colectivo deberá incluir.
D.A. UNICA. Medios materiales y administrativos.
"Actuar, a través de los órganos que se determinen normativamente, como órgano de consulta de la Autoridad Laboral en los supuestos de adhesión de convenios colectivos, la determinación del ámbito funcional de convenios colectivos, y para emitir el informe preceptivo en los supuestos de extensión de convenios colectivos, sin perjuicio de las atribuciones que corresponden a las organizaciones sindicales y empresariales representadas en el mismo".
Toledo, 4 de diciembre de 2008
Ley 9/2002, de 6 de junio, de creación del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha.
Fecha Publicación: 2002-06-24
01/11/2014 Redacción Vigente