Source: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1429432,kodeks-pracy-nowelizacja-mobbing-dyskryminacja-przedawnienie-roszczen.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+GazetaPrawna-Praca+%28Gazeta+Prawna+-+Praca+i+ubezpieczenia%29
Timestamp: 2020-01-28 07:43:35+00:00
Document Index: 9625669

Matched Legal Cases: ['art. 189', 'art 21', 'art 21', 'art 4', 'art 12', 'art 4']

Jakie zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 września br.? - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaJakie zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 września br.?
autor: Bartosz Michalski10.09.2019, 11:15; Aktualizacja: 10.09.2019, 11:16
1. Dłuższy termin na sprostowanie świadectwa pracy
Dotychczas pracownikowi, który nie zgadzał się z treścią wydanego mu przez pracodawcę świadectwa pracy przysługiwało prawo dochodzenia jego sprostowania. Mógł on wystąpić do pracodawcy ze stosownym wnioskiem w ciągu 7 dnia od otrzymania świadectwa pracy. W przypadku jego nieuwzględnienia przysługiwało mu prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Z roszczeniem takim mógł wystąpić w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o odmowie sprostowania. Po nowelizacji oba te terminy zostały wydłużone do 14 dni. Jak czytamy w uzasadnieniu do projektu ustawy „pozwoli to pracownikowi zorientować się w ewentualnych nieprawidłowościach co do treści otrzymanego dokumentu i podjąć przewidziane prawem działania zmierzające do usunięcia wadliwości”.
- Zmianę należy ocenić jak najbardziej pozytywnie. Należy bowiem zauważyć, że powyższe terminy są terminami prawa materialnego, co oznacza, iż powództwo wytoczone po ich upływie powinno podlegać oddaleniu bez badania jego merytorycznej zasadności – wskazuje Adam Walas, prawnik, prezes Fundacji Smart-Law. Dodaje, że skutki ich uchybienia są zatem bardzo poważne, gdyż w praktyce wykluczają możliwość dochodzenia sprostowania świadectwa pracy i zmuszają pracownika do wytoczenia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego. Dłuższe terminy powinny ograniczyć takie ryzyko, a zarazem dać pracownik więcej czasu na zweryfikowanie treści otrzymanego świadectwa pracy – kwituje ekspert.
Nowelizacja ma też pomóc pracownikom, którzy mają problem w ogóle z uzyskaniem świadectwa pracy. Może się bowiem zdarzyć sytuacja, w której pracodawca z różnych przyczyn może być niezainteresowany wykonaniem swojego ustawowego obowiązku i to pomimo grożącej mu kary grzywny. Od 7 września br. pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania niesfornego pracodawcy do wydania mu świadectwa pracy. Jeżeli jednak pracodawca już nie istnieje lub z innych przyczyn nie może wydać tego dokumentu to pracownik może się domagać, aby sąd go w tym zastąpił. Z takiego orzeczenia będą wynikać co do zasady wszystkie informacje, co z klasycznego świadectwa pracy. A gdyby nie można było ustalić nawet informacji minimalnych, znajdą się tam dane o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, wymiarze czasu pracy, zajmowanych stanowiskach i trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy.
Nowela doprecyzowała również termin w jakim pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy. Obecnie ma to nastąpić w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Ma to istotne znaczenie dla pracodawców, gdyż uchybienie temu terminowi zagrożone jest karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.
Pracownik, który padł ofiarą mobbingu może dochodzić od pracodawcy:
zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę - jeżeli mobbing wywołał rozstrój zdrowia,
odszkodowania – jeżeli wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. Jego wysokość jest nie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Nowelizacja zmieniła uprawnienie pracownika w zakresie drugiego z tych roszczeń. Po 7 września br., aby domagać się odszkodowania nie musi już bowiem rezygnować z pracy.
- Uzależnienie dochodzenia odszkodowania z tytułu mobbingu od konieczności uprzedniego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy należało ocenić negatywnie. Zdarzały się bowiem sytuację, w której ofiara mobbingu nie dążyła do rozwiązania umowy o pracę, np. z obawy o utratę źródła dochodu. Przez to taki pracownik był niejako podwójnie karany. Raz, wskutek niedozwolonych działań skierowanych przeciwko niemu, a drugi poprzez ograniczenie mu dochodzenia odszkodowania – mówi Adam Walas. Zdaniem eksperta nowelizacja wyeliminuje również zjawisko rozwiązywania przez pracodawców stosunków pracy, którzy w ten sposób chcieli uniknąć odpowiedzialności odszkodowawczej. Pracownik będący ofiarą mobbingu mógł bowiem, w świetle dotychczasowych przepisów, domagać się odszkodowania, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany przez niego, a nie pracodawcę – kwituje Adam Walas.
Świadectwa pracy, przepisy dyskryminacyjne i wynagrodzenia młodocianych: Oto 4 ważne zmiany w Kodeksie pracy we wrześniu »
3. Dyskryminacja i równe traktowanie
Zmiana polega na otwarciu katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację. To pracownik przekonany o tym, że stosuje się wobec niego praktyki dyskryminacyjne, będzie miał prawo wskazać kryterium, które w jego ocenie spowodowało dyskryminację.
- Wprowadzone rozwiązania podkreślają zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji pracowników. Otwarcie zawartego w Kodeksie Pracy przykładowego katalogu zachowań noszących cechy dyskryminacji ma na celu spowodowanie, iż każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację – wskazał w wypowiedzi dla PAP sekretarz stanu w kancelarii prezydenta Andrzej Dera.
4. Prawo do urlopu dla najbliższego członka rodziny
Zmianie ulegają również uprawnienia związane z urlopami: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim oraz na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zostały one rozszerzone o pracowników innych niż matka i ojciec, którzy są członkami najbliższej rodziny. Na wniosek pracownicy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlop rodzicielski, ojcowski i na prawach urlopu macierzyńskiego będzie mógł wziąć inny niż matka i ojciec najbliższy członek rodziny. Oznacza to, że urlop będzie przysługiwał no. babci, dziadkowi, siostrze czy bratu.
W dotychczas obowiązujących przepisach brak było jednoznaczności, czy sąd powinien uwzględniać upływ przedawnienia z urzędu czy tylko na wniosek strony procesu. Po zmianach, od 7 września przepisy wprost wskazują, iż jeśli dana strona zamierza powołać się na przedawnienie roszczenia, musi podnieść w sprawie zarzut przedawnienia.
Tagi:mobbing, dyskryminacja, nowelizacja Kodeksu pracy, przedawnienie roszczeń
Inspektor Pracy(2019-09-14 07:55) Zgłoś naruszenie 70
Jakie Prawo ,jaki Kodeks Pracy ,jakie przepisy Emerytalne! --to wszystko to Polska fikcja aby bogaci Rzadzący i Prawnicy mogli zarabiać na plebsie. -- W Polsce udaje się tylko ,że istnieje prawo (lecz ono dotyczy tylko gaży np Tuska)...Dowodem mimo pracy w szkodliwych i nieb warunkach jak rtęć i jej opary ,jak źródła promieniotwórcze CObalt i ich przekaźniki ,jak urządzenia wybuchowe ,pyły i gazy trujące ,wysokie ciśnienia itp ,niech będzie :,wstecznie działająca gdyż z 2008r na 1998r Ustawa o Emeryturach POmostowych odbierająca Tym co tak pracowali i mieli lata pracy lecz na 1998r nie 25 lat w ogóle -prawo do emerytury i ochrony.. Nie mówcie i nie piszcie Mi więc o Państwie Prawa...Kto nie wierzy niech czyta sam:
cd2(2019-09-14 08:03) Zgłoś naruszenie 00
.....14 Nigdy nie odwołali w tej Ustawie Rozporządzenia Rady Ministrów z 1980 r w sprawie wcześniejszych emerytur-ale go nie stosują. ..............15. Osoby zgodnie z art 21 mające do 98r mniej niż 15 lat np. 12 zadnej rekompensaty już nie dostaną za kazdy rok pracy -a więc?. ...............16 Firmy ukrywają do nadal te stanowiska ,nie płaca -nikt nie ma jakiejkolwiek gwarancji ze w przyszłości Ktoś cokolwiek z tego bedzie respektował 17. ZUS nie sciga firm ukrywających stanowiska od których należy dać te Tuskowe Emerytury . Za mało by dostawał obecnie składek za te stanowiska a za dużo to go kosztuje.więc nie jest zainteresowany. 18. Podobnie PIP -wie z wyroków sądowych jakie to są już stanowiska ale Ich u pracodawców z urzedu nie poszukuje aby nie obciążać ZUSu -traca na tym nieświadomi pracownicy ,chociażby na rekompensatach. 19.Nie ma wykazów prac mieszanych ,3h -robotnik pracował w kotle,kolejne :3h później przy urządzeniach promieniotwórczych ,2h przy wysokich napięciach.-nie przewidzieli tego.np pomiarowcy wiekości fizycznych ,automatycy. 20.Nie liczy się wg nich robotnik i szkodliwość pracy ale jej wpływ na społeczeństwo -brawo za takie myślenie aby Tuskowi nie stala się krzywda. 21. Robotnicy tak kiedys zatrudnieni którzy stracili prawo do wcześniejszej emerytury otrzymuja jako że są już po 55r zycia tylko 80% wynagr za tzw L-4 jako pomoc państwa aby Ich pracodawcy nie zwalniali. 22. .Sąd rozpatrzy odwołanie dopiero jak pracownik sie zwolni . Kogo stać na zwolnienie 5 lat przed wiekiem 65 lat ? kże dostali zmniejszony zasiłek Pogrzebowy o 2000zł. 23. Sąd rozpatrzy odwołanie dopiero jak pracownik sie zwolni . Kogo stać na zwolnienie 5 lat przed wiekiem 65 lat ? Związki Zawodowe o dziwo ,już nie zauważają że cała ta Ustawa to fikcja prawna i chca nawet negocjować nowe stanowiska. Slowem h...d...i kamieni kupa .
IP(2019-09-14 07:59) Zgłoś naruszenie 00
......15. Osoby zgodnie z art 21 mające do 98r mniej niż 15 lat np. 12 zadnej rekompensaty już nie dostaną za kazdy rok pracy -a więc?. ...............16 Firmy ukrywają do nadal te stanowiska ,nie płaca -nikt nie ma jakiejkolwiek gwarancji ze w przyszłości Ktoś cokolwiek z tego bedzie respektował 17. ZUS nie sciga firm ukrywających stanowiska od których należy dać te Tuskowe Emerytury . Za mało by dostawał obecnie składek za te stanowiska a za dużo to go kosztuje.więc nie jest zainteresowany. 18. Podobnie PIP -wie z wyroków sądowych jakie to są już stanowiska ale Ich u pracodawców z urzedu nie poszukuje aby nie obciążać ZUSu -traca na tym nieświadomi pracownicy ,chociażby na rekompensatach. 19.Nie ma wykazów prac mieszanych ,3h -robotnik pracował w kotle,kolejne :3h później przy urządzeniach promieniotwórczych ,2h przy wysokich napięciach.-nie przewidzieli tego.np pomiarowcy wiekości fizycznych ,automatycy. 20.Nie liczy się wg nich robotnik i szkodliwość pracy ale jej wpływ na społeczeństwo -brawo za takie myślenie aby Tuskowi nie stala się krzywda. 21. Robotnicy tak kiedys zatrudnieni którzy stracili prawo do wcześniejszej emerytury otrzymuja jako że są już po 55r zycia tylko 80% wynagr za tzw L-4 jako pomoc państwa aby Ich pracodawcy nie zwalniali. 22. .Sąd rozpatrzy odwołanie dopiero jak pracownik sie zwolni . Kogo stać na zwolnienie 5 lat przed wiekiem 65 lat ? kże dostali zmniejszony zasiłek Pogrzebowy o 2000zł. 23. Sąd rozpatrzy odwołanie dopiero jak pracownik sie zwolni . Kogo stać na zwolnienie 5 lat przed wiekiem 65 lat ? Związki Zawodowe o dziwo ,już nie zauważają że cała ta Ustawa to fikcja prawna i chca nawet negocjować nowe stanowiska. Slowem h...d...i kamieni kupa .
cd(2019-09-14 07:59) Zgłoś naruszenie 10
to juz 24 przykładów w jednej tylko wstecznie działającej Ustawie POmostowej Tuska okradającej z emerytur osoby zatrudnione za komuny w najPOdlejszych warunkach pracy z wieku emerytalnego i jak PO z pomocą Wykształciuchów z TK złamało wszystkie zasady przyzwoitości niezgodnie z Konstytucją -:Dz. U. 2008 nr 237 poz. 1656: --;:) -a i PiS nic z tym nie robi... .......1. .Wsteczne działanie ustawy..art 4 pkt4 ustawy..Pozbawienie nawet tych co na koniec roku 1998 spełniali wymóg co najmniej 15 lat pracy w tych warunkach z praw wynikłych z uprzedniego rozporządzenia tylko dlatego, że byli młodsi wiekiem gdyż wg dodatkowo wprowadzonego wstecznego zapisu w tym przepisie nie mogli mieć siłą rzecz nowego tam wprowadzonego warunku 25 lat pracy nawet jeżeli mieli już 23 lata w tych warunkach -na rok wstecznie wyznaczoną date i 33 lata na 2008r..a Ci którzy odchodzili wcześniej bo byli starsi wiekiem jak Tusk mieli często mniej lat pracy w tych warunkach- (co na to Konstytucja RP -dyskryminacja ze względu na wiek) … ...........2,....Wprowadzono to w chwili w której Ci co nie mogli już skorzystać wg brzmienia tej Ustawki z prawa do zasądzenia firm w których tak pracowali o odszkodowania i zadośuczyn z KC za te warunki -no bo skoro nie mogą już skorzystać z tych emerytur? .....3.......Wsteczne działanie ustawy-- z 2008 aż na rok 1998, na niekorzyść młodszych ale dlużej w warunkach szkodliwych tak zatrudnionych pracowników - pozbawienie z automatu ( wobec tych kiedyś uznawanych a niewykazanych obecnie na nowych listach) aż 9 lat pracy z poprzedni rozporządź zaliczanych do tych warunków. . .........4. w art 12 wprowadzono niby uczciwą zasadę, że ma się liczyć tylko rzeczywisty czas pracy więc wszelka absencja w tym chorobowa jest odliczana nawet ta która była związana z tymi warunkami (co na to -obowiązek naprawienia szkody ) ,ale to jeszcze nic, ... ........5...zapomnieli dodać na zasadzie równości stron wobec prawa, że ponad- ustawowy czas pracy który za komuny i postkomuny był w PRL u nagminny i nie tylko, powinien być na odmianę doliczany?...... -, .......6. Sądy już doszły do przekonania że chorobowego sprzed Ustawy nie można odliczać bo było by to przed przepisem ale dlaczego nadal tolerują art 4 par 4 -on także odwołuje się aż do 1998r? .......7.... no i wprowadzono nowe tabele prac w tych warunkach (bez prawa kontroli sądowej zakresu tych............. 8 .... ..Okradli też tym samym wszystkich tak wykołowanych z ochrony przedemerytalnej w stosownym do poprzednich lat wieku..co łącząc z Ich stanem zdrowia przez długie lata w tych warunkach pozbawia Ich lekarskiej zgody na dalszą prace na tych stanowiskach a to często oznacza bezrobocie!!!. .........9. .. . mało ...aby otrzeć łzy płaczącym wprowadzono REKOMPENSATY ( czyli faktycznie uznali własne złodziejstwo ) -uznanie. wg wzoru którego całe zespoły matematyków i prawników nie potrafią do dzisiaj w ZUS ie poprawnie rozszyfrować. . Dodatkowo... chcesz ją otrzymać ,musisz dożyć tego nowego 67r wieku życia i bez sklerozy w praktyce nie zapomnieć o to złożyć do ZUS wniosek. --tacy bezczelni._ilu dożywa? ..........10.....Oznacza to też ,że osoby które nie dożyją 67r życia wg Tuska (65 PiS)rekompensaty nie otrzymają !!!...i sfinansują tym samym Tych co dozyli -to już jest sku.... ...........11...Zbieranie składek za zatrudnionych na tych stanowiskach po 2008r od bardzo młodych obecnie ludzi składek dodatkowych za te pomostówki bez zagwarantowania Im prawa do tej emerytury ….”ukryty zakazany Konstytucją RP dodatkowy Podatek”” ..........12.Ta Oligarchia doprowadziła do tego że starsi robotnicy chociaż także nie pracowali na wg obecnej listy stanowisk szkodliwych i niebezpiecznych , skorzystali z przywilejów za tą prace zgodnie z poprzednim rozporządzeniem otrzymując w wieku 60 lat po 4 tys emerytury a młodsi dłużej zatrudnieni w tych warunkach otrzymają 2800 emerytury pod warunkiem ze będą pracować do 67 r życia. wg Tuska (65 PiS) (emerytury definiowane a kapitałowe) ............13.wspomnijmy także że te setki tysięcy tak zatrudnionym musi teraz i w przyszłości włóczyć się po sądach i wdawać w spory z pracodawcami i ZUSem o to jakie dokładnie stanowiska Tusk i jego kolesie mieli na mysli opracowujac tą ustawę Podmostową a wszystko to w sytuacji gdy na jego oczekiwanie--jak "będą się Sądzić o to to podniesie koszty sądowe" Były Minister Budka co oznajmił w Sejmie obecny minister Ziobro wziął sobie te słowa zapewne do serca i to uczynił podnosząc te stawki nawet 300krotnie.. Dz.U. 2015 poz. 1800Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie z póź zmianami. Świadomie narażali tym samym Ich na ryzyko ponoszenia znacznych kosztów. ..........14 Nigdy nie odwołali w tej Ustawie Rozporządzenia Rady Ministrów z 1980 r w sprawie wcześniejszych emerytur-ale go nie stosują.
To w Polsce istnieje prawo--nie róbta se jaj.-(2019-09-14 19:58) Zgłoś naruszenie 40
Do Inspektora i innych (2019-09-14 11:01) Zgłoś naruszenie 30
To jest tak ,najpierw zatrudniali naród w naprawde szkodliwych czynnikach w pracy obiecując Im za to wcześniejszy wiek emerytalny a później gdy mineły okresy przedawnienia roszczeń za taka prace ,zmienili filozofie mówiąc że do Emerytury Pomostowej ma sie liczyć głownie szkodliwośc zatrudnienia dla ogółu społeczeństwa jak np kierujących ruchem lotniczym. Ci co stracili juz zdrowie zostali z ręka w nocniku!gdyż Państwo na Nich nie ma pieniędzy ale na gaże Tuska i innych ćpunow narodowych na bylych piedestałach ma..i to jest Polskie prawo. Nic się nie zmienilo od czasów Rzymu czy starozytnej Grecji .Dalej są oszukani i rządzący z zagwarantowanymi emerytami..
Pracodawca może wszystko i nic nie musi.(2019-09-14 17:42) Zgłoś naruszenie 10
Do Inspektora i innych oszukują do tej pory w MON nie wypłacają odprawy emerytalnej.