Source: https://www.gup.gdansk.pl/pracodawcy_przedsiebiorcy/zwolnienia_grupowe.html
Timestamp: 2018-12-16 22:26:44+00:00
Document Index: 69440442

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art.3', 'art. 241', 'art.3', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 70', 'art. 70', 'art. 70', 'art. 2']

Zwolnienia grupowe - Gdański Urząd Pracy
Strona główna » Dla pracodawców » Prawa i obowiązki pracodawców i przedsiębiorców » Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe - zgodnie z art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r., poz. 192) w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
Zgodnie z art. 2. ww. ustawy
Zgodnie z art. 3 ww. ustawy
W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. (art.3 ust. 2). Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241 25a Kodeksu pracy. (art.3 ust. 3)
Zgodnie z art. 4. ww. ustawy
Zgodnie z art. 6. ww. ustawy
Informujemy, że zgodnie z art. 70 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.). Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu. (art. 70 ust. 2). Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową. (art. 70 ust. 3)
W celu usprawnienia przebiegu informacji pomiędzy pracodawcą a Gdańskim Urzędem Pracy poza informacjami zawartymi w art. 2 ust. 3 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015r., poz. 192) prosimy również o podanie w piśmie numeru REGON, NIP, EKD lub PKD, informacji o zasięgu zwolnień grupowych czy obejmują tylko Miasto Gdańsk i/lub powiat gdański czy dotyczą całej Polski czy tez wybranych województw lub miast oraz danych kontaktowych do osoby odpowiedzialnej za proces zwolnień grupowych w Państwa przedsiębiorstwie.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z Działem Programów i Obsługi Pracodawców.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2017 poz 1065, z późn. zm.)
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r., poz. 192)
Dorota Łosińska Doradca klienta biznesowego /58/ 732-52-34
Ewa Małyszko Doradca klienta biznesowego /58/ 732-53-46
Utworzono: 2012-08-02 09:05 | Redagował: Łukasz Iwaszkiewicz 2018-01-15 08:11
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 3637