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Timestamp: 2018-09-24 02:14:59+00:00
Document Index: 143450907

Matched Legal Cases: ['art 30', 'art 6', 'art 39', 'art 89', 'art 91', 'art 6', 'art 16', 'art 33', 'art 33']

N. 43 del 03/04/2014
OGGETTO: RICOGNIZIONE DELLA PIANTA ORGANICA DEL PERSONALE - APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE PER LE ASSUNZIONI DEL PERSONALE 2014/2016.
Deliberazione GC n. 43 del 03/04/2014 - PROPOSTA
che l?art 30 comma 1 della legge 449/97, stabilisce che le pubbliche amministrazioni, al fine di assicurare funzionalit? ed ottimizzazione delle risorse per il miglior funzionamento di servizi in relazione alle disponibilit? e del bilancio, provvedono alla programmazione triennale del fabbisogno del personale, comprensivo delle unit? di cui alla legge n. 68/99;
che l?art 6 del D. Lgs. n. 165/2001 prevede che alla ridefinizione degli uffici e delle dotazioni organiche si provveda periodicamente e, comunque, a scadenza triennale, e pi? specificatamente che le variazioni di dotazione organica gi? determinate approvate in coerenza con la programmazione triennale del fabbisogno del personale di cui all?art 39, legge 449/97 e con gli strumenti di programmazione economico finanziaria pluriennale;
che l?art 89 c. 5 del D. Lgs. n. 267/2000 stabilisce che gli enti locali territoriali nel rispetto dei principi fissati dalla stessa legge, provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche, nonch? all?organizzazione e gestione del personale nell?ambito della propria autonomia normativa ed organizzativa, con i soli limiti derivanti dalla capacit? di bilancio ed alle esigenze di servizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti;
che ai sensi dell?art 91 del D. Lgs. n. 267/2000 gli enti locali provvedono alla programmazione delle assunzioni adeguandosi ai principi della riduzione della spesa complessiva del personale;
Richiamato il proprio precedente atto relativo all?organizzazione della struttura comunale e cio? la deliberazione della G.C. n. 41 del 14/07/2007 nonch? la programmazione del piano di fabbisogno di personale per il triennio 2013/2015 approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 45 del 13/6/2013;
-la rideterminazione della dotazione organica, prevista dall?art 6 del D. Lgs n. 165/2001, ? un atto di pianificazione che, sulla base degli obiettivi dell?azione amministrativa e della complessiva analisi dei compiti istituzionali, concorre alla definizione di un sistema efficace ed efficiente delle risorse complessive dell?ente;
-che la determinazione del fabbisogno quantitativo e qualitativo in servizio e perci? della consistenza della dotazione organica si ispira alla valorizzazione delle risorse umane disponibili, al miglioramento della produttivit? individuale e collettiva, a criteri di economicit? e funzionalit?;
Visto l?art 16 della legge 183/2011 che riscrivendo il contenuto dell?art 33 del D. Lgs 165/2001, ha posto come condizione preliminare all?effettuazione di personale o all?instaurazione di rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto, la ricognizione delle situazioni di soprannumero o di eccedenza del personale dipendente in servizio presso l?Ente;
Preso atto che ? stata effettuata la ricognizione di cui al sopra richiamato art 33 del D.Lgs 165/2001 e che non risultano, in relazione alle esigenze funzionali, eccedenze di personale nelle varie categorie e profili, che rendano necessarie l?attivazione delle procedure di mobilit? o di collocamento in disponibilit? di personale e che tale ricognizione ? stata recepita dalla Giunta Comunale con atto n. 95 del 29.10.2013;
Ritenuto inoltre che non sussistano eccedenze di personale valutate alla luce della situazione finanziaria dell?ente e che attuali risorse umane attualmente impiegate risultano indispensabili per assicurare il mantenimento degli standard attuali e che i processi di riorganizzazione e ottimizzazione gi? attuati (anche a fronte di una diminuzione del personale) sono stati improntati al raggiungimento della massima economicit?;
tali disposizioni impongono all?Amministrazione comunale un?attenta analisi della propria struttura organizzativa al fine di renderla il pi? funzionale possibile ai programmi da realizzare nel corso del mandato amministrativo nell?ottica di contenimento della spesa imposta dalle norme;
Ritenuto opportuno che la Giunta, nell?ambito delle proprie specifiche competenze di attuazione degli indirizzi generali di governo, dia concrete indicazioni sulle modalit? di realizzazione degli obiettivi gestionali, nella consapevolezza che il comportamento dell?Amministrazione e dei soggetti che per essa operano, deve essere coerente con le funzioni ed i servizi assegnati allo stesso Ente, in conformit? ai generali ed irrinunciabili canoni di buona amministrazione e finalizzato a garantirne il corretto svolgimento, evitando effetti negativi sull?attivit? dell?Ente in termini di rallentamenti e inerzie delle procedure amministrative;
Visto il prospetto allegato nel quale ? riportato il modello di organizzazione dell?Ente;
1-Di approvare la ricognizione dell?organizzazione del personale cos? come risulta dall?allegato A)
che costituisce parte integrante e sostanziale della presente deliberazione;
2- Di approvare il seguente piano triennale per le assunzioni del personale anni 2014/2016:
Non ? prevista nessuna assunzione a tempo indeterminato salvo sostituire, entro i limiti previsti dalla legge, il personale che dovesse eventualmente cessare nel corso del triennio;
3- Di approvare il seguente piano delle assunzioni per l?anno 2014:
Non ? prevista nessuna assunzione a tempo indeterminato salvo sostituire, entro i limiti previsti dalla legge,
il personale che dovesse eventualmente cessare nel corso dell?anno.
In particolare si provveder? a sostituire tramite mobilit? fra Enti la dipendente Sig.ra Gambardella Antonella che ha chiesto ed ottenuto il nulla osta al trasferimento presso il comune di Ravello con decorrenza presunta a partire dal 1 giugno 2014.
Nell?ottica di conseguire un risparmio della spesa corrente e nel caso specifico della spesa del personale, l?Amministrazione ritiene opportuno assumere un dipendente di categoria C, a fronte della cessazione della suddetta dipendente inquadrata nella Cat. giuridca D1, posizione economica D4
4-Di demandare a successivi atti di gestione i provvedimenti organizzativi conseguenti.
5-Di dare mandato al Segretario Comunale per l?attivazione delle procedure selettive che si renderanno eventualmente necessarie.
6-Di comunicare il presente atto alle OO.SS..
Deliberazione GC n. 43 del 03/04/2014 - PARERI PREVENTIVI
Deliberazione GC n. 43 del 03/04/2014 - DISCUSSIONE, VOTAZIONE E DISPOSTO
Deliberazione GC n. 43 del 03/04/2014