Source: https://prawopracyblog.wordpress.com/2010/05/12/ugoda-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca/
Timestamp: 2017-12-13 14:52:47+00:00
Document Index: 94878700

Matched Legal Cases: ['art. 300', 'art. 471917', 'art. 184', 'art. 469', 'art. 781', 'art. 840']

Ugoda pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – §Prawo pracy i nie tylko..
Ugoda pomiędzy pracownikiem a pracodawcą
12 Maj 2010 25 listopada 2017
W sądzie pracy może dojść do ugody sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, który odbywa się przed sądem pracy i jest to oczywiste.
Należy jednak pamiętać, że na każdym etapie postępowania sądowego, pracownik z pracodawcą może zawrzeć ugodę pozasądową.
Jest to umowa, która może zostać podpisana w zwykłej formię, warto też pamiętać też o formie pisemnej ze względów dowodowych, pamiętamy o podpisach obu stron i wtedy w sądzie należy złożyć wniosek i cofnąć powództwo, wtedy skończy się to umorzeniem postępowania.
Podobnie jest z ugodą sądową, która kończy postępowanie i trzeba pamiętać o tym, że ona jest w pewnym sensie definitywna, ale można ją zaskarżyć.
Można to zrobić zażaleniem, więc zawsze warto pamiętać o tym, że ugoda nie jest ostatecznym rozstrzygnięciem sprawy. Dopiero w momencie upłynięcia terminu możliwości zażalenia – wtedy mamy definitywne zakończenie sporu między stronami stosunku pracy.
Podstawa prawna: art. 300 Kodeksu pracy; art. 471917 Kodeksu cywilnego ; art. 184-186, 203 par. 4, art. 469, 777 par. 1 pkt. 1, art. 781 par. 1, art. 840 par 1 pkt. 1 k.p.c; Orzeczenia Sądu Najwyższego: wyrok z 24 lipca 2002 r. (I CKN 915/00, niepubl.), wyrok z 22 listopada 2001 r. (I PKN 680/00, OSNP 2003/20/488), pos
Posted in: Prawo pracy | Tagged: pracodawca, pracownik, stosunek pracy, ugoda między stronami stosunku pracy
Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za pracę