Source: http://reformanegociacioncolectiva.blogspot.com/2011/
Timestamp: 2017-07-21 14:28:17
Document Index: 21807765

Matched Legal Cases: ['artículo 83', 'artículo 84', 'Artículo 84', 'artículo 83', 'artículo 83', 'artículo 87', 'artículo 83', 'artículo 83', 'artículo 83', 'Artículo 84', 'artículo 83', 'artículo 83', 'artículo 91', 'artículo 83', 'artículo 87', 'Artículo 87', 'artículo 1', 'Artículo 87', 'artículo 88', 'Artículo 88', 'Artículo 88', 'artículo 87', 'artículo 91', 'Artículo 91', 'Artículo 91', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 83', 'artículo 91', 'artículo 51', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 91', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 83', 'artículo 91']

REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 2011
Cinco Días: Los Convenios en negociación quedan fuera de la nueva flexibilidad laboral: El economista: La reforma de negociación colectiva tendrá escaso efecto en el corto plazohttp://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/3156759/06/11/La-reforma-de-negociacion-colectiva-tendra-escaso-efecto-en-el-corto-plazo.html
Ela dice que la reforma de la negociación colectiva quita derecho y desarma a los trabajadores:http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-ela-dice-reforma-negociacion-colectiva-quita-derechos-desarma-trabajadores-20110616145611.htmlhttp://www.cincodias.com/articulo/economia/convenios-negociacion-quedan-fuera-nueva-flexibilidad-laboral/20110614cdscdieco_1/ En Finanzas: EL Presidente del BBVA ha declarado en Menendez Pelayo que la reforma de la negociación colectiva no es lo suficientemente ambiciosa: http://www.finanzas.com/noticias/economia/2011-06-13/502426_presidente-bbva-resalta-reforma-negociacion.html Erupapress: Montoro ha declarado que el PP no apoyará en el Congreso la Reforma de la Negociación colectiva: http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-montoro-confirma-pp-no-va-apoyar-reforma-negociacion-colectiva-20110613120530.html
EL Pais: Entrevista a Valeriano Gómez. La decisión de la Patronal no debe ser clave para cambiar los convenios:www.elpais.com/articulo/economia/decision/patronal/debe/ser/clave/cambiar/convenios/elpepueco/20110612elpepieco_2/Tes
El Diario Jurídico publicó el pasado viernes: http://www.diariojuridico.com/actualidad/noticias/se-aprueba-el-decreto-ley-de-la-negociacion-colectiva-entre-fuertes-criticas-del-pp-y-colectivo-de-autonomos.html#.TfXQwXeP-gw;twitterEuropapress: Griñan cree que las posturas de la CEOE son poco asumibles y lamenta que no hayan estado a la altura de las circunstancias:http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-grinan-ve-poco-asumibles-posiciones-ceoe-reforma-negociacion-colectiva-20110614194021.htmlDiario Siglo XXI: El Gobierno no admitirá cambios en la ultraactividad de los convenios ni en la flexibilidad interna.http://www.diariosigloxxi.com/texto-s/mostrar/27264/negociacion-colectiva-el-gobierno-no-permitira-cambios-en-la-ultraactividad-de-los-convenios-ni-en-la-flexibilidad-internaEl economista: Federico Durán López: Reforma de la negociación colectiva: amargar y no dar.http://www.eleconomista.es/opinion-blogs/noticias/3153282/06/11/REFORMA-DE-LA-NEGOCIACION-COLECTIVA-AMAGAR-Y-NO-DAR.htmlEl Pais: A Rosell vuelve a “gustarle la música de la reforma de los convenios”.http://www.elpais.com/articulo/economia/Rosell/vuelve/gustarle/musica/reforma/convenios/elpepueco/20110614elpepueco_15/TesExpansión: Cuatrecasas considera que la reforma de los convenios está desenfocada:http://www.expansion.com/agencia/efe/2011/06/14/16243943.html
enlaces-reforma-negociación-colectiva
El viernes 10 de junio se aprobó en el Consejo de Ministros el Real Decreto Ley 7/2011 de medidas urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva. Norma tan esperada como conflictiva ya que los agentes sociales no han sido capaces de llegar a un consenso y ha tenido que ser el Gobierno quien ha tenido que tomar la inciativa legislativa. Si quereis ver el texto completo:
Reforma-Negociación-Colectiva
Según el punto IV de la Exposición de Motivos del Real Decreto Ley de 10 de junio, de medias urgentes para la reforma de la negociación colectiva, los objetivos principales de esta reforma de la negociación colectiva son los siguientes: Primero, favorecer una mejor ordenación de nuestra negociación colectiva, propiciando a la vez una negociación colectiva más cercana a la empresa y una negociación colectiva sectorial más adaptada a la situación de cada concreto sector de actividad económica. Segundo, introducir mayores niveles de dinamismo y agilidad en la negociación colectiva, tanto en los procesos de negociación de los convenios colectivos como en sus contenidos, de manera que se aumente su capacidad de adaptabilidad a los cambios en la situación económica y sociolaboral en unos términos que equilibren flexibilidad para las empresas y seguridad para los trabajadores. Tercero, adaptar el sistema de negociación colectiva a las nuevas o renovadas realidades empresariales que actúan en nuestro mercado de trabajo, incluyendo nuevas reglas de legitimación para la negociación de los convenios colectivos y para favorecer la flexibilidad interna negociada con los representantes de los trabajadores.Se trata, en resumen, de una reforma de la negociación colectiva para que haya más y mejor negociación colectiva, más ordenados y mejores convenios colectivos, de forma tal que puedan cumplir de forma más útil y eficaz su función de regulación de las relaciones laborales y de las condiciones de trabajo y contribuir, a corto, medio y largo plazo, al crecimiento de la economía española, a la mejora de la competitividad y de la productividad en las empresas españolas y, por ello, al crecimiento del empleo y la reducción del desempleo. A la vista de los indicados objetivos, la arquitectura de la reforma del sistema de negociación colectiva se asienta sobre tres ejes básicos: la estructura de la negociación colectiva y la concurrencia de convenios colectivos; las nuevas reglas sobre el contenido y vigencia de los convenios colectivos y, en tercer lugar, una mejor y más completa definición de los sujetos que han de negociar los convenios y de las reglas de legitimación en cada caso, según el ámbito de que se trate.Las modificaciones legislativas aprobadas son las siguientes:El apartado 2 del artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores queda redactado del siguiente modo:“2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de Comunidad Autónoma, podrán establecer, mediante acuerdos interprofesionales, cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito.
Estas cláusulas podrán igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de ámbito estatal o autonómico, por aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitimación necesaria, de conformidad con lo establecido en la presente Ley." Redacción antigua:“2. Mediante acuerdos interprofesionales o por convenios colectivos las organizaciones sindicales y asociaciones patronales más representativas, de carácter estatal o de Comunidad autónoma, podrán establecer la estructura de la negociación colectiva, así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito y los principios de complementariedad de las diversas unidades de contratación, fijándose siempre en este último supuesto las materias que no podrán ser objeto de negociación en ámbitos inferiores.”El artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores queda redactado como sigue:“Artículo 84. Concurrencia.1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo pacto en contrario negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2.
2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma negociado según el artículo 83.2 estableciera reglas distintas sobre estructura de la negociación colectiva o concurrencia entre convenios, la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 podrán ampliar la relación de condiciones de trabajo anteriormente señalada. 3. Salvo pacto en contrario negociado según el artículo 83.2, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación. 4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicación un régimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de ámbito estatal negociado según el artículo 83.2, se considerarán materias no negociables en el ámbito de una Comunidad Autónoma el período de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.”Redacción antigua:“Artículo 84. Concurrencia.Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo pacto en contrario, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 artículo 83 y salvo lo previsto en el apartado siguiente.En todo caso, a pesar de lo establecido en el artículo anterior, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88 de esta ley podrán, en un ámbito determinado que sea superior al de empresa, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito superior siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación.
“3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:a) Determinación de las partes que los conciertan.
g) La adhesión y el sometimiento a los procedimientos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, siempre que éstos no fuesen de aplicación directa.h) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, en particular las siguientes:1.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de aplicación e interpretación de los convenios colectivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 91.
4.º La intervención que se acuerde en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial de los convenios colectivos, cuando no exista representación legal de los trabajadores en la empresa.El convenio deberá establecer los procedimientos y plazos de actuación de la comisión paritaria para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados. En particular, deberá establecer los procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en el seno de dicha comisión, incluido su sometimiento a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83.
2.º Los procedimientos y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional en la empresa.” Redacción antigua:“3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:
En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se hubieran sometido a los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o éstos no hubieran solucionado la discrepancia, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo.”Redacción antigua:“3. Denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales.
La vigencia del contenido normativo del convenio, una vez concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubieren establecido en el propio convenio. En defecto de pacto se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio.” El artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores queda redactado de la siguiente forma:“Artículo 87. Legitimación.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la representación de dichas empresas. c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento de los empresarios, en el sentido del artículo 1.2 de esta Ley, y siempre que éstas den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados, así como aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al 15 por ciento de los trabajadores afectados.En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, según lo previsto en el párrafo anterior, estarán legitimadas para negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las asociaciones empresariales de ámbito estatal que cuenten con el 10 por ciento o más de las empresas o trabajadores en el ámbito estatal, así como las asociaciones empresariales de Comunidad Autónoma que cuenten en ésta con un mínimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores.
5. Todo sindicato, federación o confederación sindical, y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación, tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora.” Redacción antigua:“Artículo 87. Legitimación
5. Todo sindicato, federación o confederación sindical, y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación, tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora.” El artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores queda redactado de la siguiente forma:“Artículo 88. Comisión negociadora.1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisión negociadora se efectuará con respeto al derecho de todos los legitimados según el artículo anterior y en proporción a su representatividad.
4. En los convenios sectoriales el número de miembros en representación de cada parte no excederá de quince. En el resto de los convenios no se superará el número de trece. 5. Si la comisión negociadora optara por la no elección de un presidente, las partes deberán consignar en el acta de la sesión constitutiva de la comisión los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario.” Redacción antigua:“Artículo 88. Comisión negociadora.1. En los convenios de ámbito empresarial, o inferior, la comisión negociadora se constituirá por el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los representantes de los trabajadores, según lo dispuesto en el artículo 87 apartado 1.
El plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.” Redacción antigua:“1. La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta de conformidad con los artículos anteriores, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio.
2. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán ya establecer un calendario o plan de negociación.” El artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores queda redactado como sigue: “Artículo 91. Aplicación e interpretación del convenio colectivo.
5. Los procedimientos de solución de conflictos a que se refiere este artículo serán, asimismo, de aplicación en las controversias de carácter individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos.” Redacción antigua:“Artículo 91. Aplicación e interpretación.
Estos procedimientos serán, asimismo, utilizables en las controversias de carácter individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos.” Se incluye un nuevo párrafo tras el párrafo primero del apartado 2 del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, con la siguiente redacción: “La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.”
Se incluye un nuevo párrafo tras el párrafo primero del apartado 4 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, redactado de la siguiente manera:“La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal." El apartado 6 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores queda redactado en estos términos:
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente párrafo. Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la presente Ley, se deberán establecer los procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
La modificación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector sólo podrá referirse a las materias señaladas en las letras b), c), d), e) y f) del apartado 1, y deberá tener un plazo máximo de vigencia que no podrá exceder de la vigencia del convenio colectivo cuya modificación se pretenda.” Redacción antigua:“6. Cuando la modificación se refiera a condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III de la presente Ley, sean éstos de sector o empresariales, se podrá efectuar en todo momento por acuerdo, de conformidad con lo establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos de sector, el acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del mismo.
La modificación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector sólo podrá referirse a las materias señaladas en las letras b), c), d), e) y f) del apartado 1, y deberá tener un plazo máximo de vigencia que no podrá exceder de la vigencia del convenio colectivo cuya modificación se pretenda.” Se añade un nuevo párrafo tras el párrafo primero del apartado 2 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, con la siguiente redacción: “La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal.” El apartado 3 del artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, queda redactado en los siguientes términos:
Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la presente Ley, se deberán establecer los procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.” Redacción antigua:“3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la presente ley, se deberán establecer los procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.” Se da nueva redacción a la disposición final segunda del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, quedando en estos términos:“Disposición final segunda. Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva.
2.º La realización de informes anuales, de carácter general o sectorial, sobre la situación de la negociación colectiva en España desde una perspectiva jurídica y económica que, sin perjuicio de la autonomía colectiva, puedan resultar de utilidad para los interlocutores sociales para determinar los contenidos de la negociación colectiva. f) Cualesquiera otras que le sean atribuidas mediante norma con rango legal o reglamentario.
3. Con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 y previa consulta y negociación con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, el Gobierno adoptará las disposiciones reglamentarias necesarias para regular la constitución, organización y funcionamiento del Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva.” Redacción antigua:
comparativa-reforma-negociación-colectiva