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Timestamp: 2020-08-14 19:29:08
Document Index: 43195976

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 17', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 32', 'artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 14', 'artículo 37', 'artículo 40']

Resolución 8 de mayo de 2009, de la Delegación Territorial de Trabajo, por la que se publica el Convenio Colectivo para las actividades de Siderometalurgia, de Salamanca y su provincia (Vigente hasta el 14 de Junio de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 14 de Junio de 2010
TEXTO DEL CONVENIO PARA LAS ACTIVIDADES DE SIDEROMETALURGIA DE SALAMANCA Y SU PROVINCIA AÑO 2.009.
Artículo 6 Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
CAPITULO IV. ESTRUCTURA SALARIAL
Artículo 17 Plus Compensatorio de Transporte
CAPITULO V. JORNADA LABORAL Y RÉGIMEN DE TRABAJO
Artículo 25 Domingos y festivos
CAPITULO VI. ASISTENCIA Y ACCIÓN SOCIAL
Artículo 27 Indemnización por accidentes de trabajo
CAPITULO VII. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 32 Comisión de Seguridad y Salud Laboral
Véase el Convenio Colectivo para las actividades de Siderometalurgia de Salamanca, 2010-2011 («B.O.P.SA.» 9 julio 2010).
Visto el expediente de Convenio Colectivo para las actividades de SIDEROMETALURGIA (Código 370046/5), de Salamanca y su provincia, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo el día 5 de mayo de 2009 y suscrito con fecha de 30 de abril de 2009, por la Asociación de Empresarios de la Siderometalurgia de Salamanca y de las centrales sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CC.OO) de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de Trabajadores, esta Oficina Territorial,
El presente Convenio, denominado Convenio Colectivo para las actividades de Siderometalurgia de Salamanca y su Provincia, tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre las empresas del sector afectadas y el personal que presta sus servicios en ellas y que esté incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
El presente Convenio Colectivo es suscrito de una parte por las Asociaciones de Empresarios integradas en CONFAES del sector de siderometalúrgica de Salamanca y provincia y de la otra, por las Centrales Sindicales M.C.A.-U.G.T. y Federación Minerometalúrgica de CC.OO.
El presente convenio del sector del metal, comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de lavado, engrase e instalación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como, las empresas fabricantes de componentes de energía renovable.
Estarán asimismo dentro del Convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los párrafos anteriores.
Quedarán fuera del presente Convenio las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
1.- Este Convenio obliga a la totalidad del personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito funcional y a todo aquel que ingrese durante su vigencia, independientemente del contrato que se establezca entre la empresa y el trabajador.
2.- Son casos de exclusión del ámbito personal del presente Convenio el personal de alta dirección definido en el artículo 2, apartado 1, letra a) del Estatuto de los Trabajadores.
El ámbito territorial de este Convenio comprende a Salamanca y su Provincia.
el presente Convenio tendrá una vigencia de un año, con efectos de 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
2.- Prórroga:
al término de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no sea sustituido por uno nuevo, continuará vigente su contenido normativo en su totalidad.
el presente convenio se entenderá denunciado de forma automática el 31 de diciembre de 2009.
1.- Con el fin de fomentar la paz social colaborando las partes en la solución de discrepancias e interpretación del presente Convenio, se constituye una Comisión de Interpretación y Vigilancia.
2.- Estará compuesta por dos miembros de cada una de las partes, Empresarial y Social, quienes podrán usar asesores (dos por cada sindicato u organización empresarial) con voz pero sin voto.
El domicilio social de la citada Comisión se fija en la Plaza de San Román, nº 7 - 37001 Salamanca.
Compensación: las mejoras que se establezcan en el presente Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente vinieran percibiendo los trabajadores por imperativo legal o pacto individual de cualquier clase con las empresas.
Absorción: las disposiciones legales futuras, pactos, convenios, etc., si producen variaciones económicas en todos o algunos de los conceptos retributivos o de otra naturaleza pactados en este Convenio, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados, superan el nivel del Convenio, en caso contrario se considerarán absorbidos por las condiciones y mejoras pactadas
Formando este Convenio un todo orgánico, si por sentencia de órgano judicial se declara nulo alguno de sus artículos, se considerará igualmente nulo todo su contenido, salvo que, por alguna de las partes firmantes se solicitara la intervención de la Comisión Paritaria, y esta, en el término máximo de dos meses, diera solución a la cuestión planteada, renegociando de inmediato el contenido de los artículos afectados por la sentencia.
Dentro de las condiciones pactadas se respetarán los pactos de empresa y situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las convenidas en el presente Convenio, manteniéndose "ad personam" siempre globalmente consideradas y en cómputo anual.
La empresa contratará a un trabajador desempleado para sustituir a los trabajadores que teniendo una antigüedad mínima de 10 años en la empresa, se acojan a la jubilación parcial, por reunir los requisitos establecidos legalmente, concertando con la empresa la reducción máxima de la jornada de trabajo y de su salario, establecida en cada momento.
Hasta 10 0
De 11 a 25 1
De 51 a 100 3
1.- Las condiciones económicas pactadas desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009 son las que figuran en las Tablas Salariales recogidas como Anexo II, que supone un incremento del 2,00 % sobre las Tablas definitivas del 2008.
2.- Finiquito:
En la extinción de los contratos temporales, la Dirección de la empresa tendrá a disposición del trabajador el recibo-finiquito con una antelación de cuarenta y ocho horas, con el objeto de que el trabajador pueda realizar las consultas que estime oportunas, pudiendo intervenir la representación de los trabajadores si así se le solicita.
Carecerán de alcance liberatorio los recibos de saldo y finiquito que no cumplan los requisitos establecidos en los dos apartados anteriores, y serán considerados meros recibos acreditativos de la percepción de las cantidades que en ellos se consignaran.
Los trabajadores que hubieran finalizado la prestación de servicios, tendrán derecho a percibir atrasos proporcionales al tiempo de servicio, no siendo el recibo de finiquito firmado por el trabajador de carácter liberatorio para el empresario.
En el supuesto de que el incremento anual del IPC registre, a 31 de Diciembre de 2009, un crecimiento superior al porcentaje del 2,00 %, se efectuará una revisión salarial sobre el exceso de dicha cifra, afectando a los artículos 11, 13, 14, 15, 16, 17,18, 19, 24 y 25.
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el INE el incremento del IPC de 2009 y, cuando proceda, se abonará con efectos a partir del mes en el que el incremento del IPC acumulado supere el 2,00%, y siempre que el IPC final del año supere dicho incremento. Tal revisión se calculará sobre los importes de los diferentes conceptos vigentes en 2008.
Los aumentos periódicos por años de servicio consistirán en el abono de quinquenios sin limitación en la cuantía del 5 por 100 del salario base a la categoría ostentada Artículo 14.- Plus de Nocturnidad.
Los trabajadores que realicen su trabajo entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirán un complemento salarial de un 25 % del salario base correspondiente a su categoría profesional, salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
a) Trabajando en dicho periodo nocturno más de una hora, sin exceder de cuatro, el complemento se percibirá exclusivamente por horas trabajadas.
b) Si las horas trabajadas, durante el periodo nocturno, exceden de cuatro, se cobrará el complemento por toda la jornada.
Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Diciembre, se abonarán a razón de 30 días de salario base más la antigüedad que pudiera corresponderles a cada una de ellas. Ambas pagas serán abonadas antes del día 15 del mes correspondientes.
La paga establecida en el mes de Septiembre será de 708,16 € lineales para el año 2009, y se abonará en la primer quincena de dicho mes.
Esta paga podrá ser fraccionada semestralmente, abonándose en los meses de marzo y septiembre, siempre que haya acuerdo entre ambas partes.
Queda establecido, para el año 2009 en 2,82 €, percibiéndose por día de trabajo.
Queda establecido, para el año 2009 en 1,17 €, percibiéndose por día de trabajo.
Se fija, como mínimo, la cantidad de 36,91 euros la dieta entera y 15,43 euros la media dieta para el año 2009. Los gastos de locomoción serán a cargo de la empresa.
Si los gastos de desplazamiento fueran superiores al importe de la dieta, la empresa abonará al trabajador la diferencia que hubiera, previa justificación de estos gastos por parte del trabajador.
Personal de empresas de tendidos de líneas eléctricas y electrificación de ferrocarriles:
Las anteriores referidas dietas y cuantías e indemnizaciones extrasalariales, serán de aplicación igualmente para los trabajadores de tendidos eléctricos y ferrocarriles, que por su peculiar actividad, carecen de un centro de trabajo fijo, teniendo varios con carácter móviles o itinerantes.
En estas empresas, la jornada de trabajo empezará a contarse desde el momento en que el trabajador abandone el medio de locomoción facilitado por la empresa y terminará en el tajo.
Las empresas proporcionarán y costearán a todo su personal locomoción para trasladarse a los trabajos que estén situados fuera de los límites territoriales de la localidad en que fueran contratados.
Se abonará por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo, no computable a efecto de jornada, siempre que el tiempo invertido en los medios de locomoción exceda de una hora. Consecuentemente, queda sin efecto para estos trabajadores las normas complementarias aprobadas por Orden de 18 5 73, en todo lo referido a dietas y demás materias que aquí se contemplan.
Los trabajadores que, voluntariamente y de acuerdo con la empresa utilicen su propio vehículo como medio de desplazamiento y por necesidades de la misma, percibirán al menos 0,28 Euros por kilómetro para el año 2009.
La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a viernes, ascendiendo dicha jornada a un cómputo de 1.756 horas anuales para el año 2009.
Con las salvedades justificadas en cada caso y con acuerdo expreso entre las partes, entendiéndose por partes a la Representación Legal de los Trabajadores y a la Empresa y, a falta de representación Legal de los Trabajadores, entre los Trabajadores y la Empresa.
La tarde del Lunes de Aguas y los días de Nochebuena y Nochevieja se considerarán como no laborables, sin que ello suponga modificación alguna en el cómputo anual de horas establecido en el presente Convenio.
En sustitución del lunes de aguas, en Béjar será no laborable la tarde de la romería de la Peña de la Cruz, pudiendo acordarse, asimismo, en empresas no ubicadas en la capital, la sustitución de dicha tarde por otra en la que por tradición local así se aconseje.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de 30 días de vacaciones retribuidas, disfrutándose preferentemente en período estival. Las vacaciones comprenderán 26 días laborables y 4 domingos, considerándose el sábado a estos efectos día laborable.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 37, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes excepciones:
- 2 días laborables por nacimiento de un hijo o de adopción legal.
- 3 días naturales por fallecimiento o enfermedad grave de pariente, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 4 días naturales en caso de desplazamiento.
- 4 días naturales por fallecimiento de cónyuge o hijos, y 5 días naturales en caso de desplazamiento.
- 1 día laborable por matrimonio de padres, hijos, hermanos, hermanos políticos y nietos.
- 2 días naturales por cambio de domicilio del trabajador.
- Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de un día opcional de permiso retribuido para asuntos propios al año. La fecha de su disfrute deberá ser comunicada a la empresa por parte del trabajador con, al menos, 48 horas de antelación, no pudiendo coincidir en la misma más del 25 % de la plantilla, ni obstaculizar el normal funcionamiento de la empresa. Esta situación no podrá impedir el derecho a su disfrute. Este día no será acumulable al periodo de vacaciones.
- Por acudir a realizar exámenes que otorguen un Título Profesional o Académico, se concederá el oportuno permiso, con la posterior presentación del correspondiente justificante de haber acudido a dicho examen.
- Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina de Familia, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año.
Se respetarán los siguientes criterios:
B) Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo, de pérdidas de materias primas, siempre que no haya otra forma de evitar tal riesgo: realización.
C) Horas extraordinarias estructurales necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización temporal o parcial previstas por la Ley.
La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa, Delegado de Personal o Sección Sindical, del número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
El importe de las horas extraordinarias será el de una hora normal incrementada en un 75 por 100 en días laborables y un porcentaje superior los domingos y festivos. Para realizar su cálculo se dividirá el salario bruto anual por las horas efectivas de trabajo, establecidas en el primer párrafo del art. 20.
También podrán ser compensadas en tiempo de descanso, a razón de 1,75 por 1, y serán descansadas, a opción del trabajador, dentro de los dos meses siguientes a su realización.
Se establece el tope individual de horas extraordinarias en 70 horas al año, en caso de no poder ser sustituidas.
Los trabajadores que realicen su jornada en turnos rotativos por necesidades de la producción y trabajen los domingos y festivos, percibirán la cantidad de 44,98 euros para el año 2009, por día (domingo o festivo), o la parte correspondiente en proporción a la jornada realizada.
A estos efectos se entenderán por jornada el tiempo trabajado comprendido entre las 00,00 horas y las 24 horas del domingo o festivo, a parte del salario base y demás emolumentos que contenga el convenio, descansando el día correspondiente en la semana siguiente.
Asimismo, empresa y trabajador podrán optar de mutuo acuerdo la acumulación de los descansos en fechas o períodos posteriores.
Las empresas se comprometen a abonar un complemento del 25 por 100 del salario de cotización a los trabajadores que se encuentren en situación de IT. Dicho complemento se abonará a partir del 6º día de la baja, inclusive, en el supuesto de que sea por enfermedad que no requiera hospitalización. En otro caso, se abonará desde el primer día de la hospitalización y posterior recuperación, con el tope máximo de nueve meses desde la fecha de la baja en ambos casos. El complemento de baja por accidente será abonado a partir del primer día de baja.
Dichos complementos del 25 por 100 del salario de cotización se abonarán en ambos casos.
Las empresas quedan obligadas a suscribir una póliza de accidentes de trabajo que garanticen a cada trabajador una indemnización de 28.000 euros en caso de muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total, como consecuencia de accidente de trabajo.
El plazo máximo para cubrir este riesgo por parte de las empresas será de un mes a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia y en caso de no cumplirse este requisito, las empresas responderán del abono de la mencionada indemnización.
Cuando un trabajador se jubile con 65 años o más, disfrutará de dos meses de permiso retribuido si su antigüedad es superior a veinte años.
No obstante, el trabajador en el momento de su jubilación podrá optar entre disfrutar este permiso especial o percibir su compensación económica equivalente a dos meses de salario real.
Los trabajadores mayores de 60 años que tengan derecho a jubilación de la Seguridad Social, con sujeción a un coeficiente reductor, por no haber cumplido los 65 años, podrán causar baja en la empresa y alcanzar la referida jubilación, siempre que exista mutuo acuerdo entre las partes voluntariamente expresado.
En tal supuesto y en el momento de causar baja, la empresa indemnizará al trabajador en las cantidades que se expresan en el siguiente cuadro.
Edad AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Años cumplidos 25 o más 20 a 25 15 a 20 10 a 15
60 20 mensual 19 mensual 18 mensual 17 mensual
61 17 mensual 16 mensual 15 mensual 14 mensual
62 14 mensual 13 mensual 12 mensual 11 mensual
63 11 mensual 10 mensual 9 mensual 8 mensual
64 8 mensual 7mensual 6 mensual 5 mensual
La liquidación de estas mensualidades será de salario convenio más antigüedad.
En caso de traslado se estará a lo dispuesto en el artículo 40 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, con la salvedad de que la indemnización que se señala en el caso de que el trabajador opte por la rescisión del contrato, será de 30 días por año de servicio en la empresa, manteniéndose el tope máximo de 12 mensualidades.
Las empresas garantizarán a los trabajadores su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Se creará una Comisión de Seguridad y Salud Laboral de carácter paritario para el seguimiento y evaluación de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las Normas Complementarias, en el ámbito del Convenio. Dicha Comisión podrá tomar los acuerdos necesarios para favorecer, y obligar si es preciso, el cumplimiento de la Ley y las Normas. A esta Comisión se podrá asistir con los Técnicos que se considere necesario.
Se proveerá a todos los trabajadores de dos prendas de trabajo, calzado adecuado y manoplas de trabajo, conforme a las disposiciones de Seguridad e Higiene, afectados por el presente convenio.
Dichas prendas de trabajo serán entregadas a los trabajadores por parte de la empresa en los meses de Enero y Julio del año. Todo el personal está obligado a la utilización de dichas prendas.
Entendiéndose que por deterioro o rotura de las prendas, cuando no sean imputables al trabajador, la empresa estará obligada a dotar de las prendas necesarias para las labores cotidianas.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, nacionalidad, orientación sexual, creencia religiosa, discapacidad o enfermedad y, por el contrario, velar por que la aplicación de normas laborales no incurran en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
La representación legal de los trabajadores tiene el derecho a recibir, al menos anualmente, datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, información sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. En caso de haberse establecido un plan de igualdad, información sobre la aplicación del mismo.
Las Empresas facilitarán hasta 20 horas a sus trabajadores para la realización de cursos de Formación Continua (Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo) siempre que estos estén relacionados con la actividad específica de cada Empresa y se realice el curso completo.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente convenio, incluyendo los correspondientes a sus revisiones salariales, serán abonados en un periodo máximo de quince días a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se da por reproducido el Texto de la Ordenanza Laboral para las industrias Siderometalúrgicas, en la redacción existente al momento de su derogación y en tanto no se establezcan Normas sustitutorias de la citada Ordenanza.
Personal Obrero DÍA AÑO
Aprendiz de 16 años 20,85 9.569,41
Aprendiz de 17 años 20,85 9.569,41
Peón Ordinario 28,13 12.663,41
Especialista 28,51 12.824,91
Oficial de 3ª 28,71 12.909,91
Oficial de 2ª 29,71 13.334,91
Oficial de 1ª 30,55 13.691,91
Peón Especializado de almacén 28,51 12.824,91
Jefe de 1ª 1.074,75 15.754,66
Jefe de 2ª 1.027,95 15.099,46
Oficial de 1ª 952,28 14.040,08
Oficial de 2ª 916,86 13.544,20
Auxiliar Administrativo 866,08 12.833,28
Viajante 952,28 14.040,08
Jefe de taller 1.118,59 16.368,42
Maestro de taller 1.086,05 15.912,86
Contramaestre 1.086,05 15.912,86
Encargado de taller 928,04 13.700,72
Capataz Espec. Y Peones 877,58 12.994,28
Listero 872,60 12.924,56
Almacenero 860,97 12.761,74
Chófer de camión y grúa 902,85 13.348,06
Pesador y basculero 866,12 12.833,84
Vigilante 866,12 12.833,84
Ordenanza 866,12 12.833,84
Portero 866,12 12.833,84
Conserje 872,60 12.924,56
Ingeniero, Arquitecto, Lic. Sup. 1.259,62 18.342,84
Perito y Aparejador 1.222,04 17.816,72
Ayudante Ingeniero y Arquitecto 1.140,06 16.669,00
Graduado Social 1.030,27 15.131,94
Maestros Industriales 1.086,05 15.912,86
A.T.S. 908,45 13.426,46
Delineantes y Dibujantes Proyec. 1.030,66 15.137,40
Delineantes de 1ª 953,98 14.063,88
Delineantes de 2ª 911,23 13.465,38
Auxiliar 865,91 12.830,90
Aspirante de 16 años 625,22 9.461,24
Aspirante de 17 años 625,22 9.461,24
Paga septiembre 708,16
Plus transporte 1,17
Plus asistencia 2,82
Dieta 36,91
Media dieta 15,43
Trabajo en domingo 44,98
km. 0,28