Source: https://www.slideserve.com/muncel/dyskryminacja
Timestamp: 2018-11-19 06:29:52+00:00
Document Index: 71806613

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 141', 'art. 13', 'art. 32', 'art. 35', 'art. 118', 'art. 119', 'art. 256', 'art. 257']

PPT - Dyskryminacja PowerPoint Presentation - ID:1337185
Dyskryminacja PowerPoint Presentation
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/1337185" width="600" height="497" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Dyskryminacja - PowerPoint PPT Presentation
Dyskryminacja. Nierówne, niesprawiedliwe, gorsze traktowanie kogoś z przyczyn, które są od niego niezależne, jeśli takiego traktowania nie można usprawiedliwić. Dyskryminacja. łacińskie „discriminatio” Dwa znaczenia słowa dyskryminacja: „rozróżniać”
PowerPoint Slideshow about 'Dyskryminacja' - muncel
Nierówne, niesprawiedliwe, gorsze traktowanie kogoś z przyczyn, które są od niego niezależne, jeśli takiego traktowania nie można usprawiedliwić.
łacińskie „discriminatio”
Dwa znaczenia słowa dyskryminacja:
„rozróżniać”
„dyskryminować” (wykluczanie, piętnowanie)
Z powodu m. in. płci, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, religii, koloru skóry, pochodzenia etnicznego, rasy, przynależności związkowej, poglądów politycznych lub innych cech, ktoś jest traktowany mniej korzystnie, niż inna osoba znajdująca się w podobnej sytuacji jest traktowana w danej chwili, była kiedyś lub będzie traktowana w przyszłości.
Przepis, kryterium lub praktyka, które z pozoru są neutralne, w rzeczywistości jednak stawiają osoby o określonym kolorze skóry, pochodzeniu etnicznym, „rasie”, płci, niepełnosprawności, religii, lub innych cechach, w szczególnie niekorzystnej sytuacji.
Molestowanie – zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika;
Molestowanie seksualne - każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym, lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; zachowanie to może zawierać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy;
Zasada gender mainstreamingjako przeciwdziałanie dyskryminacji.
Dyskryminacja pozytywnaDziałania pozytywne
Środki podjęte czasowo służące uprzywilejowaniu pewnych grup społecznych w celu wyrównania ich sytuacji i przeciwdziałania faktycznej dyskryminacji, której bez zastosowania tych środków by doświadczały.
Ochrona prawnaprawo chroni przed dyskryminacją
Art. 13 TWE umożliwia Wspólnocie podjęcie środków niezbędnych do zwalczania dyskryminacji z przyczyn płci, rasy, pochodzenia etnicznego, religii, przekonań, wieku, niepełnosprawności i orientacji seksualnej;
Art. 141 TWE ustanawia zasadę równej płacy za równa pracę oraz pracę równej wartości, określa czym jest wynagrodzenie i zobowiązuje Rade do przyjmowania środków zmierzających do zapewnienia stosowania zasady równości szans i równości traktowania kobiet i mężczyzn Na mocy tego przepisu przyjęto kilkanaście dyrektyw równościowych dotyczących zwłaszcza zatrudnienia.
Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji z takich powodów, jak płeć, rasa, kolor skóry, pochodzenie etniczne i społeczne, cechy genetyczne, język, religia lub przekonania, poglądy polityczne lub inne, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientacja seksualna;
Dyrektywa Rady 2002/73/UE z 23.09. 2002 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkoleń zawodowych i awansów oraz w zakresie warunków pracy;
Dyrektywa Rady 2000/43/WE z 29.06.2000 r. wprowadza w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na rasę lub pochodzenie etniczne;
Dyrektywa Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawia warunki ramowe dotyczące równego traktowania w zakresie pracy i zatrudnienia.
Działania prawneprawo chroni przed dyskryminacją
zakazuje istnienia partii politycznych i innych organizacji odwołujących się w swych programach do totalitarnych metod i praktyk działania nazizmu, faszyzmu i komunizmu, a także tych, których program lub działalność zakłada lub dopuszcza nienawiść rasową i narodowościową, (art. 13);
wprowadza zakaz dyskryminacji rasowej stanowiąc, że wszyscy są wobec prawa równi, wszyscy mają prawo do jednakowego traktowania przez władze publiczne oraz że nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny (art. 32);
zapewnia obywatelom polskim należącym do mniejszości narodowych i etnicznych wolność zachowania i rozwoju własnego języka, zachowania obyczajów i tradycji oraz rozwoju własnej kultury, a także gwarantuje im prawo do tworzenia własnych instytucji edukacyjnych, kulturalnych i instytucji służących ochronie tożsamości religijnej oraz do uczestnictwa w rozstrzyganiu spraw dotyczących ich tożsamości kulturowej (art. 35).
Działania prawneprawo chroni przed tzw. przestępstwami z nienawiści
Zakazuje ludobójstwa – wyniszczenia grupy narodowej, etnicznej, rasowej, politycznej, wyznaniowej lub grupy o określonym światopoglądzie (art. 118);
Zakazuje stosowania przemocy lub groźby bezprawnej z powodu przynależności narodowej, etnicznej, rasowej, politycznej, wyznaniowej lub ze względu na bezwyznaniowość (art. 119);
Zakazuje propagowania faszystowskiego lub totalitarnego ustroju państwa oraz nawoływania do nienawiści na tle różnic narodowościowych, etnicznych, rasowych, wyznaniowych albo ze względu na bezwyznaniowość (art. 256);
Zakazuje znieważania i naruszania nietykalności cielesnej z powodu przynależności narodowej, etnicznej, rasowej, wyznaniowej lub bezwyznaniowości (art. 257).
Ustawa o Policji stanowi, że Policja może pobierać, przetwarzać i wykorzystywać informacje, w tym dane osobowe, ujawniające rasę lub pochodzenie etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne itd.;
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zakazuje dyskryminacji z przyczyn rasy i narodowości;
Ustawa Ordynacja wyborcza do Sejmu RP i do Senatu RP przewiduje zwolnienie komitetów wyborczych utworzonych przez organizacje mniejszości narodowych z wymogu przekroczenia 5 % progu wyborczego;
Ustawa o języku polskim stanowi, że zawarte w niej przepisy nie naruszają praw mniejszości narodowych i etnicznych;
Ustawa o systemie oświaty umożliwia uczniom podtrzymywanie poczucia tożsamości narodowej, etnicznej, językowej i religijnej, a w szczególności naukę języka i w języku ojczystym oraz naukę własnej historii i kultury;
Ustawa o radiofonii i telewizji stanowi, że programy publicznej radiofonii i telewizji powinny uwzględniać potrzeby mniejszości narodowych i grup etnicznych;
Ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznaniazakazujedyskryminacji z powodu przekonań religijnych;
Ustawa o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnymzakazuje dyskryminacji z powodu przynależności do mniejszości.
zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną;
zakazuje takich przejawów dyskryminowania jak: zachęcanie do dyskryminowania oraz molestowanie, także seksualne;
przewiduje, że istniejące przepisy prawne, postanowienia układów zbiorowych, regulaminów przedsiębiorstw lub umów pracowniczych mające charakter dyskryminacyjny, są nieważne.
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu dotyczy:
warunków dostępu do zatrudnienia pracowniczego, pracy na własny rachunek, uprawiania zawodu – włączając kryteria selekcji i warunków rekrutacji niezależnie od rodzaju działalności i na wszelkich szczeblach hierarchii zawodowej;
członkostwa i uczestnictwa w organizacjach pracowników lub pracodawców;
dostępu do wszelkiego rodzaju i szczebli poradnictwa zawodowego, kształcenia, doskonalenia, przekwalifikowywania;
warunków nawiązania, rozwiązania stosunku pracy oraz wynagrodzenia;
kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, osób w okresie urlopu rodzicielskiego;
zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy;
zatrudnienia na czas określony i nie określony.
Dochodzenie roszczeńprawo chroni przed dyskryminacją
dostępność odpowiednich postępowań nawet po zwolnieniu się pracownika z pracy;
postępowanie przed sądem zwolnione od kosztów sądowych;
możliwość wszczynania postępowania na rzecz konkretnej osoby przez związki zawodowe lub stowarzyszenia;
ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację spoczywa na pracodawcy;
zakaz wiktymizacji;
prawo do odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę, bez określenia górnej granicy, przy czym pracownik, czy też dyskryminowany kandydat na pracownika, nie musi udowadniać, że w związku z dyskryminacją doznał szkody.
Dochodzenie roszczeń w praktyce
W przypadku dyskryminacji ofiara/ świadek może zgłosić sprawę:
związkom zawodowym, które maja określone uprawnienia (także pojednawcze);
sądowi rejonowemu – sądowi pracy;
sądowi okręgowemu z powództwa o naruszenie dóbr osobistych;
w niektórych przypadkach prokuraturze;
MSWiA lub MRR.
Mobbing jako szczególny rodzaj dyskryminacji
Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
Mobbingproblem o charakterze międzynarodowym
definiuje mobbing jako obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników (...), którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia.
- zachowania zagrażające statusowi zawodowemu (m.in. pomniejszanie opinii,
publiczne ośmieszanie, oskarżanie o nieefektywną pracę)
- izolowanie (izolowanie fizyczne lub społeczne, utrudnianie dostępu do środków
i materiałów, zatajanie ważnych informacji)
- umyślne doprowadzanie do przeciążenia pracą (silna presja, niewykonalne terminy, dodatkowe zadania, przeszkadzanie w wykonywaniu pracy)
- destabilizacja zawodowa (przydzielanie nieistotnych zadań do realizacji, ciągłe
upominanie, odebranie zadań wymagających odpowiedzialności) (Cowie i wsp., 1999)
Ochrona prawnaprawo pracy chroni przed mobbingiem
pracodawca odpowiedzialny jest za dopuszczenie mobbingu w zakładzie pracy niezależnie od tego, kto jest jego sprawcą, a kto ofiarą. Sprawcą mobbingu, czyli mobberem może być zarówno przełożony, jak i współpracownik, a nawet podwładny ofiary;
Pracownik, który ucierpiał wskutek mobbingumoże rozwiązać umowęo pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia oraz żądać odpracodawcy odszkodowania, którego górna wysokość nie jest ograniczona;
Ciężar przedstawienia dowodów w sprawie mobbingu spoczywa na pracowniku;
Pomimo to, że sprawcami mogą być również osoby spoza kierownictwa, pracodawca będzie odpowiedzialny za wystąpienie mobbingu, ponieważ odpowiada za to, co dzieje się w zakładzie pracy. Jednak, jeżelipracodawca będzie mógł się wykazać działaniami skierowanymi nazapobieganie temu zjawisku (bądź natychmiastową reakcją na zaistniały już problem), można mówić o zmniejszeniu odpowiedzialności (albo w pewnych przypadkach także o jej braku).
Instytucje zajmujące się problematyką przeciwdziałania i zwalczania dyskryminacji z przyczyn rasy, pochodzenia etnicznego, narodowości, religii i wyznania:
Komisja Wspólna Rządu i Mniejszości Narodowych i Etnicznych,
Zespół ds. Monitorowania Rasizmu i Ksenofobii oraz Departament Wyznań Religijnych oraz Mniejszości Narodowych i Etnicznych w MSWiA
Prawo wspólnotowe nakłada na państwa członkowskie obowiązek wskazania instytucji która odpowiedzialna będzie m. in. za:
zapewnienie ofiarom dyskryminacji indywidualnej pomocy w dochodzeniu ich roszczeń dotyczących dyskryminacji,
przeprowadzanie niezależnych badań dotyczących dyskryminacji,
publikowanie niezależnych raportów i formułowanie rekomendacji na tematy dotyczące dyskryminacji.
Niektóre polskie organizacje pozarządowe zajmujące się problematyką przeciwdziałania i zwalczania dyskryminacji z przyczyn rasy, pochodzenia etnicznego, narodowości, religii lub wyznania:
Amnesty International www.amnesty.org.pl
Związek Biur Porad Obywatelskich www.zbpo.org.pl
Nigdy Więcej www.free.ngo.pl/nw
Otwarta Rzeczpospolita www.or.icm.edu.pl
Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych WARIANT www.wariant.org.pl
PROXENIA www.proxenia.org.pl
Wspólnotowy Program Przeciwdziałania Dyskryminacji 2001 – 2006
Kampanie społeczneZa różnorodnością. Przeciwko dyskryminacji.
Dyskryminacja osób otyłych -. aneta lenard. już ponad połowa polaków cierpi na nadwagę lub
Zasada równości szans w projektach Programu Operacyjnego Rozwój Polski Wschodniej -. maja branka, idea zmiany 4 listopada 2010. plan prezentacji. wnioski z badania ewaluacyjnego – równość szans w po rpw dyskryminacja i równość
Subtelny obraz dyskryminacji ze względy na płeć/ seksualność/ etniczność -. instytut socjologii uniwersytet w białymstoku. http://.soc.uwb.edu.pl. subtelna dyskryminacja. podział na swoich i obcych – kto jest mniejszością?