Source: https://francescosecli.com/2016/06/08/transazione-col-lavoratore-non-aver-nulla-a-pretendere-e-generico/
Timestamp: 2020-02-26 15:52:59+00:00
Document Index: 49805743

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'art. 43', 'sentenza ', 'art. 2113', 'sentenza ', 'art. 2120', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 43', 'art. 2697', 'sentenza ', 'art. 2113', 'art. 1419', 'art. 4', 'art. 43', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 385', 'sentenza ']

Transazione col lavoratore: “non aver nulla a pretendere” è generico – FRANCESCO SECLÌ
Transazione col lavoratore: “non aver nulla a pretendere” è generico
8 giugno 2016 Francesco Secli
Accordo tra l’azienda datrice di lavoro e il lavoratore dipendente: i crediti e i diritti oggetto di rinuncia da parte di quest’ultimo vanno espressamente indicati.
Non ha alcun valore la “transazione tombale” tra il datore di lavoro e il dipendente se quest’ultimo, nell’accettare una somma a titolo di risarcimento dichiara di “non aver più nulla a che pretendere” senza però specificare a quali diritti intende rinunciare. L’oggetto della transazione, insomma, deve essere ben chiaro ed espresso nel contratto che pone fine alla lite tra azienda e lavoratore, in modo tale che quest’ultimo sappia con precisione ciò a cui sta dicendo addio. Lo ha chiarito la Cassazione in una recente sentenza [1].
Dunque, secondo la Suprema Corte, nell’atto di transazione in materia di diritti dei lavoratori dipendenti, è necessario che i crediti e diritti cui il lavoratore rinuncia siano indicati nel dettaglio nella scrittura privata, sì da rendere edotto chiaramente il lavoratore delle proprie rinunce. La classica dicitura di “non aver nulla a pretendere”, che di norma viene apposta in tali casi, non è sufficientemente chiara.
La Cassazione non è nuova a tale principio. Già in passato ha affermato che la quietanza a saldo sottoscritta dal lavoratore, che contenga la rinuncia da parte di quest’ultimo a maggiori somme, ma che si riferisca, in modo generico, a una serie di titoli e pretese relative al contratto di lavoro subordinato e alla sua conclusione, ha il valore di transazione purché il lavoratore fosse consapevole di ciò a cui rinunciava. In pratica, il giudice deve accertarsi che, sulla base dell’interpretazione del documento o da altre specifiche circostante, la firma del dipendente sia stata rilasciata con la consapevolezza di diritti determinati o obiettivamente determinabili e con il cosciente intento di rinunciarvi o di transigere sui medesimi. In mancanza di ciò, enunciazioni generiche come “non aver più nulla a che pretendere” sono assimilabili a semplici clausole di stile, che non hanno alcun valore e non sono sufficienti di per sé a comprovare l’effettiva sussistenza di una volontà di rinuncia dell’interessato [2].
È sempre la Cassazione a chiarire che l’atto con il quale il lavoratore dichiara di non aver nulla a pretendere, dopo aver ricevuto una determinata somma di denaro, non può considerarsi, per ciò solo, una rinuncia a tutti i diritti scaturenti dal rapporto di lavoro, in quanto tale frase è estremamente generica e non sempre è in grado di richiamare l’attenzione del lavoratore sui molteplici diritti che scaturiscono dal rapporto medesimo.
La rinuncia del lavoratore presuppone, per la propria validità ed efficacia, che questi sia consapevole dei diritti di credito che gli spettano, di ciò su cui va a trattare ed a cui abdica, e che, ciò nonostante, intenda ugualmente privarsene.
In un’altra e più risalente occasione, la Corte ha detto che la dichiarazione del lavoratore di non aver più nulla a pretendere dal datore di lavoro in conseguenza di un rapporto di lavoro non implica necessariamente che la transazione (o rinuncia) investa tutte le possibili pretese scaturenti dal rapporto, se – malgrado l’ampiezza delle espressioni usate – tale dichiarazione sia stata resa in relazione ad alcune soltanto di esse [3].
Cassazione civile, sez. lav., 26/09/2006, (ud. 12/07/2006, dep.26/09/2006), n. 20867
La sentenza specificata in epigrafe, pronunciata in grado di appello, ha condannato l’ENEL Produzione s.p.a. e l’ENEL s.p.a alla rideterminazione del trattamento di fine rapporto dovuto all’ex dipendente G.L. ed al pagamento delle relative differenze come conseguenza dell’affermata computabilità del compenso per lavoro straordinario continuativo, da costui prestato nel periodo maggio 1981-maggio 1982, nell’indennità di anzianità maturata alla data di cessazione del rapporto.
In particolare, per quanto rileva nella presente sede, la Corte d’appello: a) ha escluso che l’atto di quietanza sottoscritto dal dipendente e dedotto dalla società fosse idoneo a integrare una rinuncia, in quanto la dichiarazione contenuta in tale atto, sebbene fosse riferita al t.f.r., non conteneva la specifica indicazione del diritto alla inclusione dello straordinario nel computo della c.d. retribuzione differita, sicché la mera affermazione di non avere null’altro a pretendere, pur nella consapevolezza dei criteri
adottati dall’ENEL per il calcolo del t.f.r. medesimo, non consentiva di configurare un intento abdicativo in relazione al diritto in contestazione; b) ha escluso, altresì, che nella specie fosse maturata la prescrizione eccepita dalla società, osservando, al riguardo, che il diritto al t.f.r. sorge alla cessazione del rapporto di lavoro e solo da tale epoca decorre il termine di prescrizione, mentre, a tali fini, non può attribuirsi rilievo alla comunicazione degli accantonamenti nel corso del rapporto; c) ha ritenuto che la norma contrattuale (art. 43 CCNL) prevedente la corresponsione di quattro mensilità aggiuntive al momento della risoluzione del rapporto non aveva alcun nesso con l’indennità di anzianità e con la relativa quantificazione, onde non poteva ritenersi migliorativa della disciplina legale; d) ha affermato che al lavoro straordinario svolto periodicamente dal dipendente ed obbligatorio per contratto doveva riconoscersi carattere di continuità, atteso che, in particolare, dai prospetti prodotti in giudizio, relativi al periodo luglio 1981-giugno 1982, era risultata la corresponsione del compenso per straordinario nelle retribuzioni di quasi tutti i mesi.Di questa sentenza ha chiesto la cassazione l’ENEL Produzione s.p.a., anche quale procuratrice di ENEL s.p.a., con ricorso affidato a quattro motivi. Il lavoratore ha resistitocon controricorso.
Il primo motivo denuncia violazione e falsa applicazione dell’art. 2113 c.c., nonché vizi di motivazione. Si sostiene che è illogica e contraddittoria la motivazione con cui la Corte d’appello ha negato alla dichiarazione sottoscritta dal lavoratore efficacia di rinuncia e transazione sottoscritta dal lavoratore, così escludendo l’applicabilità del termine decadenziale di cui alla norma citata in premessa. Infatti – ad avviso della ricorrente – la sentenza impugnata ha errato nella vantazione circa l’effettiva intenzione del dichiarante, trascurando di considerare la dichiarazione in modo rispondente al significato proprio delle espressioni usate e cadendo in contraddizione quando, per un verso, afferma che le quietanze a saldo possono assumere valore di rinuncia solo se “il lavoratore abbia l’esatta rappresentazione dei diritti dei quali intende volontariamente privarsi” e poi nega efficacia di rinuncia alla quietanza nella specie sottoscritta, pur affermando che il lavoratore aveva “consapevolezza dei criteri adottati dall’ENEL per il calcolo del TFR”.
Il secondo motivo di ricorso denuncia violazione e falsa applicazione dell’art. 2120 c.c., della L. n. 297 del 1982, art. 2, in relazione agli artt. 2934, 2935 e segg.c.c., in una con vizi di motivazione, per non avere il giudice a quo considerato che, essendo stato comunicato al lavoratore, in conformità al disposto della L. n. 297 del 1982, art. 2, penultimo comma, il prospetto riepilogativo degli accantonamenti utili ai fini della futura liquidazione del t.f.r, ivi compreso quello corrispondente all’importo dell’indennità di anzianità maturata fino al momento dell’entrata in vigore della detta legge, con indicazione delle singole voci retributive assunte a base del relativo calcolo, il destinatario era nella condizione di maturare, fin dal momento di questa comunicazione, piena consapevolezza dell’esclusione del compenso per lavoro straordinario dal coacervo di quelle, cosicché avrebbe potuto e dovuto proporre nel termine di prescrizione decennale l’azione di accertamento del suo diritto all’accantonamento anche della quota corrispondente al menzionato compenso. Inutilmente decorso, nella specie, tale termine, l’intervenuta prescrizione dell’azione di accertamento precluderebbe l’esperibilità anche dell’attuale azione di condanna, essendo l’una il necessario presupposto dell’altra.
Il terzo motivo denuncia violazione e falsa applicazione degli artt. 1362 e 1363 c.c. in una con vizi di motivazione. Si censura l’affermazione della Corte territorialesecondo cui l’attribuzione al lavoratore, oltre al t.f.r., di quattro mensilità di retribuzione (c.d. mensilità aggiuntive) non integra un trattamento più favorevole di quello che costui avrebbe ottenuto conteggiando il compenso per straordinario ante 31 maggio 1982 e si sostiene che la disciplina contenuta nell’art. 43 del c.c.n.l. del 1983, sostanzialmente riproduttiva di quella precedente (1979), mostra chiaramente che la corresponsione dell’anzidetta erogazione ha carattere generalizzato, vale cioè per tutti i casi di cessazione del rapporto e va, pertanto, ad integrare la indennità di anzianità; il che, del resto, trova conferma nella giurisprudenza di legittimità.
Con il quarto motivo è denunciata violazione e falsa applicazione degli artt. 2120 e 2121 c.c. (testo previgente) e dell’art. 2697 c.c., nonché vizio di motivazione.
Si censura la sentenza impugnata per aver qualificato come continuativo il lavoro straordinario svolto dal dipendente sulla sola base dei prospetti mensili, attestanti la corresponsione del compenso straordinario, con una valutazione priva di adeguati riscontri probatori, idonei, in particolare, a configurare le prestazioni svolte in orario straordinario come funzionali al normale fabbisogno dell’impresa e ad escludere ragionevolmente che le medesime prestazioni lavorative fossero occasionali,transitorie o saltuarie (ad esempio, per essere collegate ad eventi eccezionali o a “picchi anomali” di attività).
Come questa Corte ha più volte affermato (cfr., ex multis Cass. 11 luglio 2001 n. 9407), la quietanza a saldo sottoscritta dal lavoratore, che contenga una dichiarazione di rinuncia a maggiori somme riferita, in termini generici, ad una serie di titoli di pretese in astratto ipotizzabili in relazione alla prestazione di lavoro subordinato e alla conclusione del relativo rapporto, può assumere il valore di rinuncia o di transazione, che il lavoratore ha l’onere di impugnare nel termine di cui all’art. 2113 c.c., alla condizione che risulti accertato, sulla base dell’interpretazione del documento o per il concorso di altre specifiche circostanze desumibili aliunde, che essa sia stata rilasciata con la consapevolezza di diritti determinati od obiettivamente determinabili e con il cosciente intento di abdicarvi o di transigere sui medesimi; infatti, enunciazioni di tal genere sono assimilabili alle clausole di stile e non sono sufficienti di per sé a comprovare l’effettiva sussistenza di una volontà dispositiva dell’interessato.
Nella specie – come già osservato da questa Corte in analoghe controversie (cfr. Cass. 20 ottobre 2004 n. 20516) – è pacifico, inbase all’accertamento del giudice di merito, che l’atto di quietanza in questione non contenesse alcun espresso e specifico riferimento al compenso per lavoro straordinario computabile ai fini dell’indennità di anzianità dovuta al lavoratore, ma recava solo un generico riferimento ai criteri adottati dall’ENEL per il calcolo del TFR, del tutto inidoneo a radicare nel lavoratore la consapevolezza di dismettere la pretesa (poi azionata) al computo dell’emolumento suddetto.
Infondato è anche il secondo motivo di ricorso.
L’interesse ad agire, in termini generali, senza confondersi con il diritto, costituendo una condizione per far valere il diritto medesimo mediante l’azione, si identifica nell’esigenza di ottenere un risultato utile giuridicamente apprezzabile e non conseguibile senza l’intervento del giudice.
Nell’azione di mero accertamento, esso presuppone uno stato di incertezza oggettiva sull’esistenza di un rapporto giuridico, tale da arrecare all’interessato un pregiudizio concreto ed attuale (cfr., per tutte, Cass., sez. un., 10 agosto 2000 n. 565 e, più di recente, Cass. 7 giugno 2003 n. 9172; 14 novembre 2002 n. 16022; 5 marzo 2001 n. 3157).
La giuridicità di una qualsiasi situazione di vantaggio, come tale protetta dall’ordinamento in modo immediato e direttoin capo ad un determinato soggetto, sì da assurgere al rango di diritto, mentre si concreta in un coacervo di poteri o di facoltà che ne costituiscono lo specifico contenuto e valgono a distinguere l’una dall’altra, poiché rappresentano l’intrinseco di ciascuna, postula un requisito che, per essere a tutte comune, si configura come estrinseco e si identifica nella necessaria certezza della sua esistenza, della quale, in presenza dei su indicati presupposti, è consentito l’accertamento giudiziale.
Orbene, quando sia posta oggettivamente in discussione la certezza di una situazione giuridica, intesa come bene in sé, senza che vengano in rilievo i suoi specifici contenuti identificativi, e tanto si ponga come fonte di attuale pregiudizio per il titolare di quest’ultima, lo stato di incertezza si sostanzia in una illegittima situazione di fatto continuativa, che si protrae de die in diem, così da rinnovare quotidianamente le condizioni di interesse ad agire, per ottenerne dal giudice la rimozione.
Si tratta, in sostanza, di un fatto che non può considerarsi istantaneo, ma si apprezza per la sua stessa permanenza, sicché, prima che questa cessi, non è dato identificare un unico momento destinato a costituire il dies a quo della prescrizione dell’azione di accertamento, mentre la sua cessazione fa venir meno il presupposto ditale azione, determinando, per definizione, l’insussistenza del fattore di incertezza.
In questi termini, può dirsi che l’azione meramente dichiarativa è dotata del requisito dell’imprescrittibilità, mentre prescrittibile è il diritto, quando la sua esistenza venga invocata non in sé e per sé, ma strumentalmente al concreto conseguimento del particolare bene della vita che costituisce il contenuto del diritto medesimo.
Ne consegue che la relazione ravvisatole fra azione di mero accertamento del diritto ed azione diretta alla sua concreta attuazione opera in senso esattamente inverso a quello preteso da parte ricorrente, perché, mentre la mancata sperimentazione della prima, non soggetta a termini di prescrizione, risulta del tutto irrilevante ai fini della persistente sperimentabilità della seconda, è la possibile prescrizione di questa che può precludere l’azione di mero accertamento, per difetto di interesse, in quanto, una volta estinto il diritto, con conseguente impossibilità di realizzazione pratica del suo contenuto, viene meno, di norma, ogni utilità dell’accertamento della sua mera esistenza, così difettando il ricordato presupposto dell’invocazione dell’officium judicis (cfr. Cass. 9 aprile 2003 n. 9575; 16 gennaio 1997 n. 382; 23 ottobre 1991 n. 11215; 6 maggio 1991 n. 4886).
Corollario delleesposte considerazioni è quello dell’indifferenza della causa dello stato di incertezza che legittima all’azione di accertamento, la cui imprescrittibilità scaturisce dal perpetuarsi di uno stato siffatto e non dalla natura delle ragioni che lo determinano, sicché le conclusioni cui si è pervenuti non mutano, sia nel caso in cui la composizione della base di computo del trattamento di fine rapporto sia stata conosciuta mediante la comunicazione degli accantonamenti, sia in quello in cui tale composizione possa venire in discussione a seguito dell’eventuale erogazione di anticipazioni. Quel che conta, infatti, è la situazione di incertezza che dà luogo all’azione di accertamento, attraverso la quale il lavoratore può far valere il suo diritto: il quale, giova precisare, può essere tutelato, distintamente, mediante l’azione di accertamento, fin tanto che persista l’interesse ad eliminare lo stato di incertezza, e mediante l’azione di condanna, una volta che il rapporto sia cessato. Parimenti infondato è il terzo motivo.
In più occasioni questa Corte ha enunciato il principio di diritto secondo il quale, in tema di indennità di fine rapporto, il confronto fra la disciplina legale e quella convenzionale, agli effetti previsti dall’art. 1419 c.c., impone, da un lato, la considerazione unitaria di tutte le disposizionipattizie che incidono sulla determinazione della base di calcolo dell’indennità stessa, anche attraverso la previsione di maggiorazioni aggiuntive, e, dall’altro, la valutazione, parimenti unitaria, derivante dall’integrale applicazione della norma di legge (Cass. 1^ febbraio 1994 n. 988; 7 maggio 1991 n. 5068).
Ma ha anche avuto modo di precisare che l’anzidetto principio è applicabile soltanto se, all’esito dell’operazione di ermeneutica contrattuale che deve compiere il giudice del merito, si giunge a qualificare la maggiorazione aggiuntiva come componente del trattamento di fine rapporto, mentre l’individuazione di un titolo diverso ed autonomo conduce alla conseguenza che il datore di lavoro deve riconoscere sia quel trattamento (calcolato ai sensi di legge) che l’erogazione aggiuntiva, senza decurtazioni di sorta (Cass. 6 dicembre 2002 n. 17418; 4 giugno 1994 n. 5418; 1^ febbraio 1994 n. 988).
A conforto di tale conclusione la Corte ha richiamato il disposto della L. n. 297 del 1982, art. 4, comma 5, il quale prevede che restano salve le indennità corrisposte alla cessazione del rapporto aventi natura e funzioni diverse da quelle dell’indennità di anzianità, di fine lavoro, di buonuscita, comunque denominate, sottolineando come, con tale previsione, il legislatore abbia inteso precisare che gliaspetti inderogabili della disciplina sono attinenti solo al “titolo” del trattamento di fine rapporto, sussistendo la possibilità, per il datore di lavoro, di corrispondere al lavoratore, in occasione della cessazione del rapporto, erogazioni aggiuntive, a titolo diverso e distinto da quello del detto trattamento, rispetto al quale si collocano a latere.
A quest’ultima conclusione è giunta la Corte d’appello, la quale ha interpretato la norma convenzionale (art. 43 CCNL, della quale soltanto si denuncia la errata interpretazione), che dispone l’erogazione in favore dei dipendenti di quattro mensilità aggiuntive, nel senso che la stessa non ha inteso dettare una disposizione derogatoria della disciplina legale dell’indennità di buonuscita. A fronte di una tale interpretazione del giudice di merito, condotta alla luce delle richiamate disposizioni legislative, le osservazioni critiche svolte in ricorso sono indirizzate, sostanzialmente, a sostenere un diverso risultato interpretativo della norma contrattuale, considerato preferibile a quello accolto nella sentenza censurata, soprattutto in base all’argomento – di tipo “residuale” – che l’assimilazione delle mensilità aggiuntive al t.f.r. sarebbe meglio compatibile con tutte le ipotesi contrattuali per le quali l’emolumento è previsto. Mauna prospettazione siffatta, oltre ad essere poco convincente di per sé, in quanto pretende di “ricondurre” nell’area del t.f.r. ogni emolumento di dubbia natura, è comunque ritenuta inammissibile dalla giurisprudenza della Corte nell’ambito del sistema processuale anteriore alle modifiche introdotte dal D.Lgs. n. 40 del 2006 (v. Cass. 21 novembre 2003 n. 17749; 20 agosto 1997 n. 7738; 26 giugno 1996 n. 5893; 2 febbraio 1996 n. 914), in quanto insufficiente a porre in dubbio l’accertamento di fatto in cui si risolve l’interpretazione dei contratti collettivi di diritto comune e ad integrare un vizio denunciabile in sede di legittimità; mentre è opportuno precisare che, rispetto alla interpretazione di una determinata clausola di un contratto collettivo di diritto comune, se è ben possibile che, in sede di legittimità, si giunga a conclusioni diverse – giacché la decisione della Corte dipende, di volta in volta, dai limiti tracciati dalle censure proposte, il cui ambito circoscrive la verifica che essa può esercitare sulla correttezza del metodo interpretativo adottato dal giudice del merito e la congruità della relativa motivazione (Cass. 13 giugno 2003 n. 9499) -tuttavia, vale anche il principio per cui, se una certa interpretazione è stata già giudicata conforme ai criteri legali di ermeneutica (ed è ciò che la Corte haritenuto in recenti pronunce aventi ad oggetto analoghe controversie: v, Cass. 14 ottobre 2004 n. 20278 e successive conformi), si impone alla Corte medesima il dovere di fedeltà ai propri precedenti allorché – come nel caso concreto – le tesi difensive che si sono confrontate nelle fasi di merito, quelle proposte all’attenzione del giudice di legittimità e, finalmente, le ragioni esposte nella sentenza impugnata siano sorrette da argomenti già scrutinati nelle ricordate occasioni.
Infine, anche il quarto motivo è infondato.
Pronunciando in analoghe controversie, questa Corte ha avuto modo di precisare che l’affermazione della continuità del lavoro straordinario reso per un certo tempo, mentre non può fondarsi sull’accertamento di una semplice reiterazione delle prestazioni eccedenti l’orario normale, trova invece giustificazione allorché il carattere costante e sistematico di queste ultime venga individuato nella duplice condizione di una verificata regolarità o frequenza o periodicità della prestazione e di una ragionata esclusione dei caratteri di occasionalità, transitorietà o saltuarietà; in particolare, si è aggiunto, occorre misurare la riconoscibilità di regolarità, frequenza o anche mera periodicità di una prestazione eccedente l’orario ordinario con riguardo al suo ripetersi con costanza eduniformità “per un apprezzabile periodo di tempo”, così da divenire abituale nel quadro dell’organizzazione del lavoro (cfr. ex multis Cass. n. 20278 del 2004 cit.; Id., 10 marzo 2005 n. 5234; Id., 11 marzo 2005 n. 5362).
In base a tali principi deve ritenersi del tutto congrua, nella specie, l’affermazione del giudice di merito dell’esistenza della continuità dello straordinario, essendo essa fondata non già sulla mera asserzione che lo straordinario prestato era legato ad una stabile necessità dell’impresa di provvedere all’erogazione dell’energia elettrica senza interruzioni, sospensioni o disfunzioni (come era invece avvenuto in altre pronunce di merito che hanno dato luogo alla cassazione con rinvio: v. per es. la ripetuta Cass. n. 20278 del 2004), ma sullo specifico accertamento, derivato dalla valutazione dei prospetti esibiti in giudizio, come evidenzianti il ripetersi delle prestazioni straordinarie con costanza e uniformità lungo un apprezzabile arco temporale, in particolare essendo risultato che i compensi per lavoro straordinario erano stati corrisposti, nell’anno antecedente la data del 31 maggio 1982, in maniera costante e continuativa (laddove, peraltro, anche la eventuale variazione di “intensità” dello straordinario – così come rilevata dalla società ricorrente, nel senso,cioè, che in qualche mese lo straordinario poteva essere molto elevato e in qualcun altro esiguo o addirittura mancante – non dimostra una significativa oscillazione, ma, piuttosto, prova che, durante il periodo considerato, l’effettuazione dello straordinario era la regola, e non l’eccezione).
La ricorrente va condannata alle spese del giudizio, ai sensi dell’art. 385 c.p.c., con liquidazione come da dispositivo.
La Corte rigetta il ricorso e condanna la ricorrente alle spese del giudizio, liquidate in Euro %$(QQ per esborsi ed in Euro 1.000,00 (mille/00) per onorari, oltre a spese generali, IVA e CPA. Così deciso in Roma, il 12 luglio 2006.
Depositato in Cancelleria il 26 settembre 2006
[1] Cass. sent. n. 8606/2016.
[2] Cass. sent. n. 20867/2006. Nella fattispecie, è stata confermata la sentenza di merito che aveva negato alla dichiarazione sottoscritta dal lavoratore di non aver più nulla a pretendere a titolo di trattamento di fine rapporto, efficacia di rinuncia e transazione con riferimento alle pretese aventi a oggetto il pagamento del trattamento di fine rapporto sul compenso per lavoro straordinario continuativo.
[3] Cass. sent. n. 2780/1986. Nella specie la S.C. ha cassato la pronuncia del giudice del merito il quale aveva ritenuto che una transazione, che riguardava da un lato soltanto la durata del rapporto ma che conteneva anche la generale dichiarazione del lavoratore di non aver null’altro a pretendere, precludesse a quest’ultimo di rivendicare i diritti conseguenti al mancato riconoscimento della qualifica corrispondente alle mansioni svolte.
FONTE: http://bit.ly/1PGMqhP
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