Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Rheinland-Pfalz&Datum=13.10.2004&Aktenzeichen=10%20TaBV%2019/04
Timestamp: 2019-07-20 04:19:01
Document Index: 205331281

Matched Legal Cases: ['§ 40', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 611', '§ 611', '§ 37']

LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2004 - 10 TaBV 19/04 - dejure.org
https://dejure.org/2004,3349
LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2004 - 10 TaBV 19/04 (https://dejure.org/2004,3349)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 13.10.2004 - 10 TaBV 19/04 (https://dejure.org/2004,3349)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 13. Januar 2004 - 10 TaBV 19/04 (https://dejure.org/2004,3349)
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§ 40 Abs 1 BetrVG, § 37 Abs 6 BetrVG
Pflicht des Arbeitgebers zur Erstattung von Schulungskosten; hier: "Mobbing - Seminar"
BetrVG § 37 Abs. 6 Satz 1
Pflicht des Arbeitgebers zur Erstattung von Schulungskosten; Vorliegen eines besonderen Schulungsbedarfes
Arbeitsrecht - Mobbing - Seminar - Arbeitgeber trägt die Kosten nicht!
Kein Schulungsbedarf für Mobbing-Seminar
Mobbing-Seminar: Schulungsbedarf eines Betriebsrats und Erstattung von Schulungskosten
ArbG Kaiserslautern, 24.03.2004 - 4 BV 18/03
BAG, 22.06.2005 - 7 ABN 7/05
NZA-RR 2005, 376
Doch handelt es sich bei dieser nicht um eine Grundschulung, weswegen es nach der überwiegender Ansicht insbesondere in der Rechtsprechung der Darlegung einer betriebliche Konfliktlage bedarf, aus der sich für ihn ein Handlungsbedarf zur Wahrnehmung einer gesetzlichen Aufgabenstellung ergibt, zu deren Erledigung das auf der Schulung vermittelte Wissen benötigt wird (…BAG v. 15.1.1997, aaO.;… LAG Hamm v. 7.7.2006, aaO.; LAG Mecklenburg-Vorpommern 18.3.2009 - 2 TaBV 18/08, juris; LAG Rheinland-Pfalz v. 13.10.2004 - 10 TaBV 19/04, NZA-RR 2005, 376 ; ArbG Kiel v. 27.2.1997 - H 5d BV 41/96, NZA-RR 1998, 212;… Fitting, aaO., § 37 Rz. 149 ["Mobbing"];… Richardi/Thüsing, aaO., § 37 Rz. 92 a; Wiechert, DB 1997, 2325; Moderegger, ArbRB 2005, 175; weitergehend ArbG Bremen v. 17.12.2003 - 9 BV 81/03, NZA-RR 2004, 538, das den bloßen Beschluss des Betriebsrats, sich mit der Problematik zu befassen ausreichen lässt, selbst wenn keine betriebliche Konfliktlage besteht; ArbG Detmold v. 30.4.1998 - 3 BVGa 3/98, AiB 1998, 405, das Erforderlichkeit des Schulungsbesuches schon dann annimmt, wenn erste Anzeichen der Schikane erkennbar seien; das Abwarten des Eintritts von Mobbing in vollem Umfang sei nicht abzuwarten; a.M. ArbG Weiden v. 13.7.2005 - 1 BV 3/05 C, dbr 2006, Nr. 3, 37, mit Anm. Riechers, das auf einen Nachweis der konkreten Erforderlichkeit verzichtet).
Mit dem Begriff des Mobbings im arbeitsrechtlichen Verständnis werden fortgesetzte, aufeinander aufbauende und ineinander übergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen erfasst, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich sind und in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen (BSG, Urteil vom 14.02.2001 - AP BGB § 611 Mobbing Nr. 1; LAG Thüringen, Urteil vom 15.02.2001 - NZA-RR 2001, 577; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 19.03.2002 - NZA-RR 2002, 457; LAG Hamm, Urteil vom 25.06.2002 - AP BGB § 611 Mobbing Nr. 3 = NZA-RR 2003, 8; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 01.04.2004 - NZA-RR 2005, 15; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 13.10.2004 - NZA-RR 2005, 376 m.w.N.).
Für die bei Fachthemen erforderliche Aktualität ist eine betriebliche Konfliktlage im Sinne eines aktuellen betriebsbezogenen Anlasses dazulegen (LAG Hamm 07.07.2006 - 10 Sa 1283/05 - LAGE § 37 BetrVG 2001 Nr. 4; LAG Rheinland-Pfalz 13.10.2004 - 10 TaBv 19/04 - NZA-RR 2005, 376).
bb) Der vom Arbeitsgericht seiner Entscheidung zugrunde gelegte synchrone Verlauf der Prüfungszeiträume für die Ermittlung des Anpassungsbedarfes und für die Ermittlung der reallohnbezogenen Obergrenze entspricht gefestigter Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG…, Urteil vom 30.08.2005 - 3 AZR 395/04 - aaO., zu III 2 a der Gründe = Randnummer 32; BAG, Urteil vom 25.04.2006 - 3 AZR 159/05 - NZA-RR 2005, 376 bis 379, zu B II 1 c cc der Gründe = Randnummer 26; BAG, Urteil vom 25.04.2006 - 3 AZR 184/05 - nicht amtlich veröffentlicht, juris-Zitat, zu B II 1 c bb der Gründe = Randnummer 33; BAG, Urteil vom 10.02.2009 - 3 AZR 610/07 - NZA-RR 2010, 42 bis 47, zu I 2 c aa der Gründe = Randnummer 29; BAG, Urteil vom 10.02.2009 - 3 AZR 627/07 - nicht amtlich veröffentlicht, juris-Zitat, zu II 2 c aa der Gründe = Randnummer 34).