Source: https://www.bozpprofi.cz/33/tepla-tekouci-a-pitna-voda-na-pracovisti-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiNht6P-tUb2CWcEWLDBR_98/?uri_view_type=4
Timestamp: 2018-08-15 08:34:35+00:00
Document Index: 49066569

Matched Legal Cases: ['§ 53', '§ 103', '§ 2', 'zákona č. 309', '§ 53', '§ 1', '§ 53', '§ 53', '§ 54', '§ 53', 'zákona č. 258', '§ 21', 'zákona č. 258']

Teplá tekoucí a pitná voda na pracovišti | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
Teplá tekoucí a pitná voda na pracovišti
5.8.2018, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: BOZPprofi (http://www.bozpprofi.cz)
Teplá tekoucí voda na pracovišti – dle § 53 odst. 1 nařízení vlády č. 361/20017 Sb. musí být prostor určený pro práci zásoben pitnou vodou v množství postačujícím pro potřeby pití zaměstnance a zajištění předlékařské pomoci a teplou tekoucí vodou pro zajištění osobní hygieny zaměstnance. Prosím zejména o informaci, co je myšleno prostorem určeným pro práci a jak je možné naplnit ustanovení zákona např. v podmínkách prací v železniční dopravní cestě, kde nejbližší teplá voda, navíc tekoucí může být vzdálena i několik km? Jedná se mi především o to, že naši zaměstnanci často pracují mimo budovy – v kolejích, příp. v budovách na trati, kde není zavedena žádná voda, takže práci v kolejích i na odlehlých budovách v trati, kde jsou i 12 hodin, je možné vnímat jako prostorem určeným pro práci, ale teplou, navíc tekoucí vodu jim zajistit nedokážeme. Navíc mi není zcela jasné, proč je v uvedeném případě požadována teplá tekoucí voda, zatímco pitná voda může být třeba i balená, tedy pokud se nejedná o vyjmenovaná pracoviště, kde se navíc požaduje i pitná tekoucí voda.
Toto ustanovení považuji za značně kusé. Je to proto, že základ právní úpravy vybavení pracoviště vodou je v ČSN 73 4108 Šatny, umývárny a záchody.
To ustanovení vůbec nic nevypovídá o povinnosti zaměstnavatele zásobovat pracoviště vodou. Navíc užívá pojmu „prostor určený pro práci“ aniž by jej nějak definovala nebo aniž by byl někde vůbec definován. To je i v doktríně pracovního práva často kritizováno. Povinnost zásobovat pracoviště vodou vychází z jedné ze základních povinností zaměstnavatele na úseku BOZP (§ 103 zákoníku práce), a to z povinnosti zajistit na pracovišti poskytnutí první pomoci. Tyto zásady jsou pak rozvedeny ještě v § 2 zákona č. 309/2006 Sb.
Ustanovení § 53 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pouze stručně stanoví, že na pracovišti musí být dostatek vody pro pití a pro zajištění první pomoci. To nic neříká o tom, že pitná voda musí být tekoucí (kohoutková), to tam tak řečeno není. Pitná voda může být i balená, a ta musí být na každém pracovišti v množství dostatečném pro pití i pro poskytnutí první pomoci. Musí být i na venkovním pracovišti, a když zaměstnanci - jak uvádíte v dotaze - pracují mimo budovy, musí mít u sebe dostatek vody k pití. Viz § 1 odst. 2 citovaného nařízení vlády, který stanoví výjimky pro venkovní pracoviště a v případě § 53 (zásobování vodou) pro venkovní pracoviště žádná výjimka není.
Jiná je věc s teplou vodou. Tekoucí musí být pouze teplá voda určená k očistě zaměstnance, tady váže § 53 na § 54 citovaného nařízení vlády, to pak závisí na organizaci práce a pracovních postupů na pracovišti, na tom kde a jak se zaměstnanci převlékají do OOPP apod. Podrobnosti jsou opět v citované ČSN.
V druhé větě § 53 jsou pak vyjmenovány pracoviště (holičství, kadeřnictví, manikúra apod.) kde musí být tekoucí pitná voda přímo na pracovišti. To jsou tzv. pracoviště epidemiologicky závažná podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví. Pro tato pracoviště § 21 zákona č. 258/2000 Sb. výslovně říká, že k výkonu činností epidemiologicky závažných je osoba, která je provozuje, povinna používat jen vodu pitnou, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak nebo druh činnosti nevyžaduje nebo neumožňuje užití vody jiné jakosti.
Osobně se nedivím, že toto ustanovení není v praxi jasné, je to kompilát několika zásad bez vazby na souvislosti, z hlediska legislativního by určitě bylo v budoucnu dobré jej rozšířit a vysvětlit.