Source: https://forum.integrationsaemter.de/viewtopic.php?f=7&t=855&p=3508&hilit=anh%C3%A4ngig+BAG
Timestamp: 2020-04-04 20:22:57
Document Index: 314197332

Matched Legal Cases: ['§ 95', '§ 96', '§ 73', '§ 71', '§ 80', '§ 73', '§ 80', '§ 94', '§ 32', '§ 97', '§ 180']

BIH • Mitarbeiter unter 18 Stunden / Woche
Mitarbeiter unter 18 Stunden / Woche
von hc » Montag 27. März 2017, 10:44
ich hätte da eine Frage. Ich habe heute die Liste der sbM bekommen und deren Gleichgestellten. Dabei sind nicht die Mitarbeiter, die unter 18 Stunden die Woche bei uns arbeiten. Gehören diese Mitarbeiter nicht zu meinem Klientel? Und darf ich Sie nicht zu meinen "normalen" sbM dazuzählen, um z.B. die 100 Mitarbeiter für eine Freistellung zu bekommen? Und falls sie Fragen und/oder Probleme am Arbeitsplatz haben, was passiert dann? Ich wäre Ihnen dankbar für eine Antwort.
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AW: Mitarbeiter unter 18 Stunden / Woche
von albarracin » Montag 27. März 2017, 14:10
das Dir zur Verfügung gestellte Verzeichnis ist unvollständig.
Die SBV ist gem. § 95 SGB IX für alle schwerbehinderten/gleichgestellten AN zuständig - unabhängig von Beschäftigungsgrad und Anrechnung.
Alle schwerbehinderten/gleichgestellten AN sind wahlberechtigt - unabhängig von Beschäftigungsgrad und Anrechnung.
Bei der Anrechnung gibt es allerdings Differenzierungen.
Bei der Berechnung des Schwellenwertes zur Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX zählen die teilzeitarbeitenden sbM voll mit - nicht anteilig nach Beschäftigungsgrad.
Die Bestimmung des § 73 Abs. 3 SGB IX, wonach TZ-AN unter 18 Std./Woche nicht mitzählen, bezieht sich allein auf die Anrechenbarkeit auf die Quote nach § 71.
Allerdings muß der AG bei Erstellung des Verzeichnisses nach § 80 SGB IX alle im Unternehmen tätigen sbM aufführen - auch solche, die keinen Arbeitsplatz iSd § 73 SGB IX besetzen - insbesondere auch Teilzeit-AN, Aushilfen oder vorübergehend beschäftigte AN (LPK-SGB IX, Dau, § 80 Rn 4). Dies ergibt sich allerdings auch zwingend aus dem vom AG zu verwendenden Pflichtformular.
Die SBV sollte daher darauf achten, daß ihr der AG eine Kopie der Meldung an die AA aushändigt und bei offensichtlichen Unrichtigkeiten den AG auch auffordern, das Verzeichnis zu korrigieren.
von hc » Montag 27. März 2017, 14:36
Herzlichen Dank, das hat jetzt echt geholfen!
von albin.göbel » Montag 30. Oktober 2017, 09:45
hc hat geschrieben: Ich habe heute die Liste der sbM bekommen und Gleichgestellten. Dabei sind nicht die Mitarbeiter, die unter 18 Stunden bei uns arbeiten.
Zu dem Umfang des Auskunftsrechts vergl. auch LAG Nürnberg, 1­8.08.2016, 1 TaBV 2/16, für Betriebsrat. Rechtsbeschwerde anhängig BAG - 1 ABR 11/17 - Termin: 20.03.2018. Dabei gehts gleichfalls um sb Beschäftigte "mit weniger als 1­8 Stun­den".
Wie der Prozess auch immer ausgeht: Die SBV hat so oder so Auskunftsanspruch auf die Namen aller sbM, für die sie zuständig ist, also auch die Namen aller ge­ring­fü­gig be­schäf­tig­ten sbM. Auch „geringfügig“ be­schäf­tig­te sbM sind i.d.R. wahlberechtigt nach § 94 Abs. 2 SGB IX (Düwell, HaKo-BetrVG, § 32 Rn 18; Wahlbroschüre, 34)
Und sollte ein Fall des § 97 Abs. 1 Satz 2 SGB IX (künftig: § 180 Abs. 1 Satz 2 SGB IX) vorliegen, hätte diese eine örtliche SBV unternehmensweiten ­ Aus­kunfts­an­spruch­, d.h. die Namens-Verzeichnisse aller Be­trie­be un­ter­neh­mens­weit sowie Kopie der Anzeige.
Fehlbeschluss: VG Düsseldorf,
16.12.2010 - 34 K 2416/10.PVL
jurisPR-ArbR 25/2011 Anm. 6
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