Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-2008-00125-de-febrero-28-de-2013?documento=jurcol&contexto=jurcol_dcf0ee485d7200d0e0430a01015100d0&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-10-15 09:06:14
Document Index: 108019824

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 5', 'artículo 18', 'artículo 76', 'artículo 150', 'artículo 76', 'artículo 150', 'artículo 120', 'artículo 189', 'artículo 6', 'artículo 150', 'artículo 150', 'artículo 18', 'artículo 150', 'artículo 48', 'artículo 6', 'artículo 1', 'artículo 18', 'artículo 5', 'e contrario', 'artículo 189', 'artículo 18', 'artículo 5']

﻿ Sentencia 2008-00125 de febrero 28 de 2013
SENTENCIA 2008-00125 DE 28 DE FEBRERO DE 2013
CONTENIDO:EL DECRETO 691 DE 1994 Y EL ARTÍCULO 1° DEL DECRETO 1158 DE 1994, SON NORMAS ADMINISTRATIVAS DE NATURALEZA REGLAMENTARIA LAS CUALES NO LE INTRODUCEN NINGUNA MODIFICACIÓN A LA LEY 4ª DE 1992, SINO QUE SIMPLEMENTE SE CONTRAEN A PRECISAR Y FACILITAR LA EJECUCIÓN DE LAS NORMAS LEGALES ESTABLECIDAS EN LA LEY 100 DE 1993. TANTO EL DECRETO 691 DE 1994, EN CUYO ARTÍCULO 6° SE DISPONE QUE PARA CALCULAR LA BASE DE COTIZACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SE TENDRÁN EN CUENTA LA ASIGNACIÓN BÁSICA MENSUAL, LOS GASTOS DE REPRESENTACIÓN, LA PRIMA TÉCNICA, LAS PRIMAS DE ANTIGÜEDAD, CUANDO SEAN FACTOR DE SALARIO, LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS, LA REMUNERACIÓN POR DOMINICALES Y TRABAJO SUPLEMENTARIO CUANDO SEA DEL CASO, ASÍ COMO EL ARTÍCULO 1° DEL DECRETO 1158 DE 1994 QUE LO MODIFICÓ, SON NORMAS ADMINISTRATIVAS DE NATURALEZA REGLAMENTARIA, PARA LA CUMPLIDA EJECUCIÓN DE LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 18 DE LA LEY 100 DE 1993, MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 5° DE LA LEY 797 DE 2003. NO SON NORMAS ENTONCES DE DESARROLLO DE LA LEY 4ª DE 1992, LEY MARCO QUE EN MATERIA SALARIAL EXPIDIÓ EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. POR ELLO ES EVIDENTE ENTONCES QUE LAS NORMAS ACUSADAS NO LE INTRODUCEN NINGUNA MODIFICACIÓN A LA LEY 4ª DE 1992, SINO QUE SIMPLEMENTE SE CONTRAEN A PRECISAR Y FACILITAR LA EJECUCIÓN DE LAS NORMAS LEGALES ESTABLECIDAS EN LA LEY 100 DE 1993 EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, PARA HACER EFECTIVO EL PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD Y DE UNIVERSALIDAD MEDIANTE LA COTIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, TANTO EN MATERIA DE PENSIONES COMO EN LO ATIENTE A LA SALUD.
TEMAS ESPECÍFICOS:PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD, PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD SOCIAL, SEGURIDAD SOCIAL, SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Sentencia 2008-00125 de febrero 28 de 2013
Rad.: 11001-03-25-000-2008-00125-00(2739-08)
Cumplidos como se encuentran los presupuestos procesales, conforme a lo establecido por los artículos 84, 128, 136 numeral 1º y 137 del Código Contencioso Administrativo y en cuanto no se observa ninguna causal de nulidad que invalide lo actuado, se procede a dictar sentencia de mérito en el siguiente orden.
Se trata de establecer si las normas contenidas en los artículos 6º del Decreto 691 de 1994 y 1º del Decreto 1158 del mismo año, exceden la potestad reglamentaria del Presidente de la República en materia salarial conforme a lo dispuesto por la Ley 4ª de 1992, la cual había sido vulnerada con la expedición de los Decretos mencionados que son reglamentarios del artículo 18 de la Ley 100 de 1994, como lo sostiene el actor; o si, por el contrario las normas acusadas se ajustan al ordenamiento jurídico.
2. De la potestad reglamentaria.
Para regular la pacífica convivencia del hombre en sociedad, le corresponde al legislador establecer las reglas de carácter general, abstracto e impersonal que regulan las relaciones sociales, ello se cumple en el Estado Colombiano de manera ordinaria por el Congreso de la República que ejerce la potestad de crear, modificar, subrogar o derogar las leyes, potestad esta que ejercía conforme a lo dispuesto por el artículo 76 de la Constitución de 1986 y que hoy lo hace en virtud de las atribuciones que al Congreso de la República le asigna el artículo 150 de la Carta Política vigente.
Esa potestad legislativa de manera excepcional puede ejercerse por el Presidente de la República cuando mediante ley, expedida por el Congreso con requisitos especiales se le habilita para ejercer de manera precisa facultades extraordinarias como legislador, lo que antes acontecía conforme a lo dispuesto por el artículo 76 numeral 12 de la Carta y hoy de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 150 numeral 10 de la Constitución.
La ley como norma abstracta impersonal y objetiva requiere que se precisen los detalles necesarios para su aplicación, que se impartan ordenes específicas para el efecto y, por tal razón, al Presidente de la Republica como suprema autoridad administrativa se le atribuyó en el artículo 120 numeral 3º de la Constitución anterior, el ejercicio de la potestad reglamentaria, potestad que ahora ejerce según lo preceptuado por el artículo 189 numeral 11 de la Carta Política vigente.
Con respecto a los límites a la potestad reglamentaria el Consejo de Estado se ha ocupado de precisar su alcance entre otras, sentencias de 31 de enero de 1939 y 18 de octubre de 1946, en la primera de las cuales expresó:
“la potestad reglamentaria del jefe del Estado, en esta hipótesis es limitada (...). No puede dictar ninguna disposición que viole una ley cualquiera, no solo la ley que completa, sino cualquiera otra ley, ya que una disposición de una ley formal no puede ser modificada, sino por una ley formal, y el reglamento, aunque es un acto legislativo material, es también desde el punto de vista formal un acto en forma de decreto. El reglamento, además, completa la ley fijando y desarrollando los detalles de aplicación de los principios que la ley contiene, pero no puede dictar ninguna disposición nueva, el reglamento tiene por objeto y por razón de ser, asegurar la aplicación de la ley que el completa. Se halla, pues, en rigor, contenido en la ley a que refiere. Desarrolla los principios formulados por la ley, pero no puede en manera alguna ampliar o restringir el alcance de la ley”. Cita de Libardo Rodríguez Derecho Administrativo General y Colombiano, ed. Temis, Bogotá 2011; pág. 402.
Doctrina ésta que ha sido reiterada en múltiples ocasiones posteriores y que coincide además con la jurisprudencia de la Corte Constitucional, como puede observarse en las Sentencias C-1005 de octubre 15 de 2008, M.P. Humberto Antonio Sierra Porto y C-372 de mayo 27 de 2009, M.P. Nilson Pinilla Pinilla.
Como se desprende de lo expuesto la función administrativa que al Presidente de la República corresponde en ejercicio de la potestad reglamentaria, no puede en ningún caso exceder la norma que se reglamenta, ni crear modificar o derogar normas de rango legal, pues ello trasformaría al Presidente de la República en legislador con desconocimiento de la separación de funciones que corresponde a las distintas ramas del poder.
3. Análisis de la pretensión de nulidad de Decreto 1158 de 1994 y el artículo 6º del Decreto 691 de 1994.
3.1. A partir de la vigencia de la Constitución Política de 1991 la fijación de los salarios correspondientes a los servidores públicos no corresponde al Congreso de la República, como ocurría con la Constitución de 1886 con la reforma que le fue introducida por el Acto Legislativo Nº 01 de 1968, sino que para la fijación de los salarios a tales servidores concurren tanto el legislador como el Ejecutivo, en desarrollo del principio constitucional conforme al cual las distintas ramas y órganos del poder contribuyen armónicamente al cumplimiento de los fines del Estado.
A este efecto se dispuso en el artículo 150 numeral 19 literales e) y f) que corresponde al Congreso de la República “dictar las normas generales y señalar en ellas los objetivos y criterios a los cuales debe sujetarse el gobierno” entre otros asuntos para “e) fijar el régimen salarial y prestacional de los empleados públicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Pública” y para “f) regular el régimen de prestaciones sociales mínimas de los trabajadores oficiales”, funciones estas indelegables en las corporaciones públicas territoriales y que ellas por consiguiente no podrán arrogárselas por su propia decisión.
Definida así la competencia que corresponde al Congreso de la República, de manera simultánea se definió también la competencia que le corresponde al Gobierno sobre la materia, como quiera que el artículo 150 numeral 19 le ordena sujetarse a esas normas generales que señalan los objetivos y criterios para la determinación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos.
Por ello, al legislador le corresponde entonces dictar la “Ley Marco” y al Ejecutivo desarrollarla mediante la expedición de los decretos correspondientes que son actos administrativos, pero sin embargo, en derecho estricto no tienen la naturaleza de decretos reglamentarios, pues no se encuentran destinados a la precisión de los detalles ni a la regulación de las disposiciones legales sino que desde la Constitución tienen un ámbito específico que es el ejercicio de la atribución administrativa de desarrollar los criterios y objetivos generales que en materia salarial sean fijados por el legislador.
3.2. Bajo la nueva ordenación de la Constitución en esta materia el Congreso de la República expidió la Ley 4ª de 1992 y, en su desarrollo, el Gobierno Nacional anualmente dicta los Decretos atinentes a la fijación de los salarios de los empleados públicos, los cuales deben sujeción a las normas criterios y objetivos fijados de antemano por el Congreso de la República en la Ley aludida.
3.3. Mediante la Ley 100 de 1993 cuya vigencia se inició el 1 de abril de 1994, el Congreso de la República creó el Sistema de Seguridad Social Integral. Es decir, que esa Ley por su propio contenido es diferente de la Ley 4ª de 1992, pues mientras esta es una Ley Marco, para definir las normas criterios y objetivos a los cuales debe sujetarse el Gobierno en materia salarial y prestacional cuando ejerza su competencia como suprema autoridad administrativa, la Ley 100 de 1993 es una ley ordinaria diferente a las leyes Marco, a las Leyes orgánicas y, a las Leyes estatutarias, como se precisó por la Corte Constitucional en Sentencias C-408 de septiembre 15 de 1994, M.P. Fabio Morón Díaz.
3.4. En este orden de ideas, el artículo 18 de la Ley 100 de 1993 no tiene la finalidad de determinar ni fijar el salario de los empleados públicos sino, de manera exclusiva establecer la base de cotización para la Seguridad Social, la que debe realizarse desde luego de manera armónica con el salario mensual que estos devenguen, así como para los particulares constituirá la base para la cotización el salario que devenguen conforme a lo expuesto en el Código Sustantivo del Trabajo.
Es decir, las normas contenidas en la Ley 100 de 1993 no tienen como fundamento constitucional lo dispuesto en el artículo 150 numeral 19 literales e) y f) de la Carta Política, sino el artículo 48 de la Constitución para regular el régimen atinente a la Seguridad Social conforme a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los términos que establezca la ley.
3.5. Con apoyo en la distinción anterior queda entonces claramente establecido que tanto el Decreto 691 de 1994, en cuyo artículo 6º se dispone que para calcular la base de cotización al Sistema General de Pensiones de los servidores públicos se tendrán en cuenta la asignación básica mensual, los gastos de representación, la prima técnica, las primas de antigüedad, cuando sean factor de salario, la bonificación por servicios prestados, la remuneración por dominicales y trabajo suplementario cuando sea del caso, así como el artículo 1º del Decreto 1158 de 1994 que lo modificó, son normas administrativas de naturaleza reglamentaria, para la cumplida ejecución de lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 5º de la Ley 797 de 2003. No son normas entonces de desarrollo de la Ley 4ª de 1992, Ley Marco que en materia salarial expidió el Congreso de la República.
Por ello es evidente entonces que contrario a lo afirmado por el actor, las normas acusadas no le introducen ninguna modificación a la Ley 4ª de 1992, sino que simplemente se contraen a precisar y facilitar la ejecución de las normas legales establecidas en la Ley 100 de 1993 en materia de seguridad social, para hacer efectivo el principio de solidaridad y de universalidad mediante la cotización de los empleados públicos, tanto en materia de pensiones como en lo atiente a la salud.
3.6. De esta manera, se advierte entonces que por su naturaleza las normas contenidas en los artículos 6º del Decreto 691 de 1994 y 1º del Decreto 1158 de 1994, son de naturaleza reglamentaria; expedidas con fundamento en el artículo 189 numeral 11 de la Constitución Política por el Presidente de la República; que, su objeto es el de facilitar la ejecución de lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 100 de 1993 modificada posteriormente por la Ley 797 de 2003 artículo 5º, razón está por la cual las normas acusadas en nada modifican lo dispuesto por la Ley 4ª de 1992 que señaló las normas criterios y objetivos a los cuales debe someterse el Gobierno para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos, todo lo cual significa que los cargos propuestos carecen de fundamento jurídico y, en consecuencia no están destinados a prosperar, como en efecto no prosperan.
DENIÉGANSE las pretensiones de la demanda para que se declare la nulidad de las normas contenidas en los artículos 6º del Decreto 691 de 1994 y 1º del Decreto 1158 de 1994, por las razones expuestas en la parte motiva de esta sentencia.