Source: http://docplayer.fi/105621827-Suomalainen-asevelvollisuus.html
Timestamp: 2020-06-01 04:26:48+00:00
Document Index: 223967

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ']

Suomalainen asevelvollisuus - PDF Ilmainen lataus
Download "Suomalainen asevelvollisuus"
1 Koulutuspäällikkö Prikaatikenraali Jukka Sonninen Suomalainen asevelvollisuus
3 Suomalainen asevelvollisuus Perustuu puolustuksen tarpeisiin
4 J O U K K O T U O TA N T O A S E V E LV O L L I S U U S M AT E M AT I I K K A
5 Perusteet asevelvollisuudelle Suomen perustuslaki (731/1999) 127 Jokainen Suomen kansalainen on velvollinen osallistumaan isänmaan puolustukseen tai avustamaan sitä sen mukaan kuin laissa säädetään. Asevelvollisuuslaki (1438/2007) 2 1. mom Jokainen miespuolinen Suomen kansalainen on asevelvollinen sen vuoden alusta, jona hän täyttää 18 vuotta, sen vuoden loppuun, jona hän täyttää 60 vuotta Valtioneuvoston selonteko - Suomen turvallisuus- ja puolustuspolitiikka 2017 Yleinen asevelvollisuus ja koko palveluskelpoisen miesikäluokan kouluttaminen tuottavat puolustusvoimien sodan ajan joukot kustannustehokkaasti. Naisten vapaaehtoista asepalvelusta kehitetään osana kokonaisjärjestelmää Nimi Työ Osasto Asevelvollisuus mahdollistaa, 8 tuottaa, toimii ja sillä on 5 tuki
6 Asevelvollisuuden viitekehys Koko maan puolustaminen Ennaltaehkäisy ja torjuntakyky Laaja, monipuolinen reservi Suomalaisten yhteenkuuluvuus ja identiteetti Maanpuolustustahto ja henkinen kriisinkestävyys Kustannustehokkuus Kansanterveys Työelämätaidot Syrjäytymisen estäminen Aluepoliittiset vaikutukset Suorituskykyinen joukko ja järjestelmä Vastuuntunto Sosiaaliset taidot Henkinen sietokyky Fyysinen kunto Johtamistaito Koulutettu, toimintakykyinen sotilas Positiiviset vaikutukset Strategiset vaikutukset Suomen puolustukseen Vaikutukset yhteiskuntaan Vaikutukset yksilöön Negatiiviset vaikutukset Lähde: Yleinen asevelvollisuus strategisena ratkaisuna maj, VTT, FT Mikael Salo Ratkaisun erilaisuus suhteessa kumppaneihin Valmius ja reservin ammattitaito Talous: työelämässäoloaika ½ -1 v lyhyempi Opintojen viivästyminen (½ -2 v) Sopeutumishäiriöt Parisuhdeongelmat Työ-, opinto- ja harrastusjärjestelyt Nimi Työ Osasto Asevelvollisuudella on laajat vaikutukset
7 Menestystekijät Suomalainen asevelvollisuus on kiinteä osa suomalaista yhteiskuntaa. Asevelvollisista pidetään huolta. Koulutus on mielekästä, nousujohteista ja sitä kehitetään Puolustusvoimien lähtökohdista. Keskeisten rakenteiden (kutsunnat, sisällöt, tavoitteet, joukkotuotanto) kehittäminen suunnitelmallisesti
9 Siviiliosaaminen, krihakokemus ja omaehtoinen osaamisen kehittäminen Vapaaehtoinen maanpuolustus Asevelvollisten koulutusjärjestelmä Poikkeusolojen joukkojen korkea koulutustaso, taistelijoiden hyvä osaaminen ja toimintakyky Kertausharjoitukset Laadukas varusmieskoulutus Siviilikoulutusjärjestelmä Kansalaisten maanpuolustustahto Nimi Työ Osasto Osaaminen ja toimintakyky perustuu siviili- ja sotilaskoulutukseen
10 Joukkotuotanto K KAUPUNKIJÄÄKÄRIKOMPPANIA Varusmieskoulutus JÄÄKÄRIKOMPPANIA Reservin kertausharjoitus Jatkosijoitus MP SOTILASPOLIISIKOMPPANIA Omaehtoinen osaamisen kehittäminen, VMP 5,5 11,5 kk 3-5 v 5-10 v Sodan ajan joukko Nimi Työ Osasto Sodan ajan joukko muodostetaan varusmieskoulutuksessa
11 Asevelvollisen "urapolku" Sodan ajan joukko Varusmieskoulutus 1. SA-sijoitus Reservin kertausharjoitus Jatkosijoitus Jääkärikomppania Jalkaväkikomppania Omaehtoinen osaamisen kehittäminen, VMP Sodan ajan tehtävä (esimerkkejä) Osoitetut taidot Ryhmänjohtaja Joukkueen Osoitetut taidot Yksikön vääpeli varajohtaja Vapaaehtoinen Vapaaehtoinen kouluttautuminen kouluttautuminen Rk-mies Partion johtaja Ryhmän johtaja Siviilissä hankittu Siviilissä hankittu osaaminen osaaminen Joukkueenjohtaja Yksikön varapäällikkö Yksikön päällikkö 5,5 11,5 kk 3-5 v 5-10 v Nimi Työ Osasto Sodan ajan joukko muodostetaan varusmieskoulutuksessa
12 PUOLUSTUSVOIMAT FÖRSVARSMAKTEN THE FINNISH DEFENCE FORCES KYSYTTÄVÄÄ? VARUSMIESPALVELUS Nimi Työ Osasto
13 Varusmiehellä on useita mahdollisuuksia Varusmiesten palvelustehtävät Viisi "linjaa" 1) Erikoisjoukot (347 pv) - Valtakunnallinen haku + soveltuvuustestit - Osaan haetaan jo ennen palveluksen aloittamista 2) Valmiusyksiköt (347 pv) - Tietyt maavoimien joukko-osastot - Valinnat joukko-osastoittain P-kauden lopulla 3) Joukkotuotantotehtävät (yleisin) - Miehistö (165/255/347 pv), johtajat (347 pv) - Valinnat joukko-osastoittain P-kauden lopulla 4) Erityistehtävät -Valtakunnallinen hakumenettely -Miehistötehtävät 255 pv, haku ja valinnat P-kauden lopulla -Johtajatehtävät 347 pv, haku ja valinnat AUK / RUK:lla 5) Tukitehtävät ("varuskuntapainotteinen koulutus") -Pääsääntöisesti palveluskelpoisuusluokkaan B kuuluvia (165 pv) -Esim. rauhan ajan ylläpito-, huolto- ja valvontatehtävät Erilaisia palvelustehtävävaihtoehtoja varusmiehille on > 500 kpl!
14 Naisten vapaaehtoinen asepalvelus Laki naisten vapaaehtoisesta asepalveluksesta (194/1995). Vuosittain palveluksen on hakeutunut keskimäärin 620 naista. Tänä vuonna hakijoita oli ennätykselliset 1516 naista. Reserviin siirtyy vuosittain noin naista. Hakeneista vuosittain aloittaa hieman yli 70% ja suorittaa loppuun hieman yli 50 % Johtajakoulutuksen suorittaa reilut 2/3 Kadettikurssin aloittaa vuosittain 5-11 naista Nimi Työ Osasto Naisia tarvitaan kaikkiin tehtäviin
15 NAISTEN VAPAAEHTOINEN ASEPALVELUS Hakeneet, aloittaneet ja suorittaneet * Huom: 2013 kotiutunut 3 suurta saapumiserää palvelusaikamuutoksen takia.
16 Naiset Puolustusvoimien ammattilaisina Puolustusvoimien palveluksessa olevasta henkilöstöstä 18,2 % on naisia, 2165 henkilöä Siviilit 1880 (46,4%) Aliupseerit 158 (7,1%) Upseerit 69 (2,4%) Erikoisupseerit 17 (2,3%) Opistoupseerit 10 (0,6%) Tällä hetkellä korkein sotilasarvo, jossa palvelee nainen on everstiluutnatti PÄÄESIKUNTA Operatiivinen osasto
17 Varusmiesten loppukysely Summamuuttuja/ saapumiserä 1/10 2/10 1/11 2/11 1/12 2/12 1/13 2/13 1/14 2/14 1/15 2/15 1/16 2/16 1/17 2/17 Yleinen maanpuolustustahto 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,1 4,1 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2 4,3 Henk.koht. mp-tahto ja palvelusmotivaatio 3,2 3,2 3,2 3,2 3,2 3,2 3,2 3,2 3,5 3,5 3,6 3,6 3,6 3,7 3,7 3,7 Koulutuksen tavoitteet 3,8 3,8 3,8 3,8 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 4,0 4,0 4,0 4,0 Koulutuksen järjestelyt 3,5 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 3,7 3,7 3,6 3,6 3,6 3,6 3,7 3,7 3,7 3,8 Palaute 3,6 3,6 3,7 3,6 3,7 3,7 3,7 3,8 3,8 3,7 3,8 3,7 3,8 3,8 3,8 3,8 Suorituskyky sodassa 3,6 3,6 3,7 3,6 3,7 3,6 3,7 3,7 3,8 3,7 3,8 3,7 3,8 3,8 3,9 3,9 Arvio ryhmänjohtajista 3,6 3,7 3,6 3,7 3,8 3,7 3,7 3,7 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 3,9 3,9 3,9 Arvio upseerikokelaista 3,9 3,9 3,9 3,9 4,0 3,9 3,9 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,1 4,1 4,1 4,1 Arvio kantahenkilökunnasta 3,9 3,9 4,0 3,9 4,1 4,0 4,1 4,1 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2 4,3 4,3 4,2 Ryhmäkiinteys 3,8 3,8 3,9 3,8 3,9 3,9 4,0 3,9 4,0 3,9 4,0 3,9 4,0 4,0 4,0 4,0 Henk. Toimintakyky ja palv haasteellisuus 3,5 3,4 3,5 3,5 3,5 3,5 3,6 3,5 Fyys. Toimintakyky ja palv haasteellisuus 3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 Liikuntakoulutus 3,4 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 3,7 3,7 Huollon järjestelyt 3,3 3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,6 3,6 3,7 3,6 Armeija-aika 4,0 4,0 4,0 4,0 4,1 4,1 4,1 4,1 4,2 4,1 4,2 4,1 4,2 4,2 4,2 4,2 Puolustusvoimat työnantajana 2,8 2,8 2,8 2,8 2,8 2,8 2,8 2,9 2,7 2,8 2,7 2,7 2,7 2,8 2,8 2,8 Työ- ja palvelusturvallisuus 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 3,9 3,9 Koulutuksen laatu 3,5 3,4 3,5 3,4 3,5 3,5 3,6 3,6 3,6 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7 Johtaja- ja kouluttajakoulutus sisältö 3,8 3,6 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,6 Johtaja- ja kouluttajakoulutus laatu 3,6 3,8 3,7 3,8 3,7 3,8 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 keskiarvo 3,59 3,63 3,64 3,63 3,68 3,66 3,7 3,72 3,73 3,71 3,73 3,71 3,75 3,77 3,80 3,80 Nouseva trendi jatkuu! (Taulukossa sinisellä aikasarjan parhaat tulokset. Keskiarvoja. Asteikko 1-5)
20 PÄÄESIKUNTA Operatiivinen osasto
21 Maanpuolustus kuuluu kaikille! PÄÄESIKUNTA Operatiivinen osasto
Yleistä Tämän kyselyn tarkoituksena on selvittää halukkuutesi eri koulutusvaihtoehtoihin sekä fyysisen kuntosi tilanne. Päämääränä on sijoittaa sinut jo ennakolta haluamasi koulutusvaihtoehdon mukaiseen
Maanpuolustustahto ja taistelutahto suomalaisessa asevelvollisuusarmeijassa JARKKO KOSONEN, TEEMU TALLBERG, JENNI HARALA & PETTERI SIMOLA Kuva: Minna Kosonen Kuva: PV kuvapalvelut Kuva: Jenni Harala Kuva:
KOULUTTAJIEN VAIKUTUS VARUSMIESJOHTAJIEN PALVELUS- MOTIVAATIOON - Tapaustutkimus Uudenmaan Prikaatin kranaatinheitin ryhmänjohtajista
MAANPUOLUSTUSKORKEAKOULU KOULUTTAJIEN VAIKUTUS VARUSMIESJOHTAJIEN PALVELUS- MOTIVAATIOON - Tapaustutkimus Uudenmaan Prikaatin kranaatinheitin ryhmänjohtajista Pro gradu-tutkielma Kadetti Jenni Laitala
Pääesikunta Määräys 1 (13) Henkilöstöosasto HELSINKI HL
Pääesikunta Määräys 1 (13) 27.2.2015 PVHSMK - HENKILÖSTÖALA 034 - RESERVIIN TAI VARARESERVIIN KUULUVAN ASEVELVOLLISEN YLENTÄMINEN Normilyhenne PVHSM HENKILÖSTÖALA 034 - PEHENKOS Peruste Pääesikunnan työjärjestys;
Henkilöstötilinpäätös 2018 2018 Puolustusvoimien henkilöstötilinpäätös 2 Puolustusvoimien henkilöstötilinpäätös 2018 Copyright Kansi Kansikuva Taitto ISBN ISBN PDF Painopaikka Pääesikunta Henkilöstöosasto