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Timestamp: 2020-01-29 03:22:10
Document Index: 19467670

Matched Legal Cases: ['artículo 52', 'artículo 51', 'artículo 52', 'artículo 53', 'artículo 33', 'artículo 53']

STSJ Castilla y León 504/2013, 17 de Octubre de 2013 - Jurisprudencia - VLEX 475265818
Número de Resolución: 504/2013
DESPIDO. Se elimina en la nueva regulación la previsión contenida en la anterior respecto al hecho de que dicha situación pudiera afectar a la viabilidad de la empresa o a la capacidad empresarial de mantener el volumen de empleo, en los que no se exige por ende prueba empresarial alguna. A diferencia de la regulación anterior en la que no era suficiente acreditar las pérdidas o la disminución... (ver resumen completo)
SENTENCIA: 00504/2013
RECURSO DE SUPLICACION Num.: 514/2013
SENTENCIA Nº: 504/2013
En la ciudad de Burgos, a diecisiete de Octubre de dos mil trece.
En el recurso de Suplicación número 514/2013, interpuesto por DOÑA Amelia, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos, en autos número 364/2013, seguidos a instancia de la recurrente, contra GERIÁTRICOS DEL NOROESTE S.L., en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don Carlos Martínez Toral, que expresa el parecer de la Sala.
En el Juzgado de lo Social de referencia, tuvo entrada demanda suscrita por la parte actora en la que solicita se dicte sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el oportuno juicio oral, se dictó sentencia con fecha 16 de julio de 213, cuya parte dispositiva dice: Que estimando parcialmente la demanda presentada por DOÑA Amelia contra GERIATRICOS DEL NOROESTE S.L., debo declarar y declaro procedente el despido operado por la empresa demandada, condenando a GERIATRICOS DEL NOROESTE S.L. a abonar a la actora la cantidad de 2.922,10 # en concepto de diferencia en el abono de indemnización.
En dicha sentencia, y como hechos probados, se declaraban los siguientes: PRIMERO.
- DOÑA Amelia ha venido prestando servicios para la empresa GERIATRICOS DEL NOROESTE S.L., con una antigüedad de 1 de febrero de 2.002, ostentando la categoría profesional de Gerocultora y salario mensual bruto con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias de 1.318,20 #, desarrollando su actividad en el centro de trabajo de la empresa demandada ubicado en la localidad de Briviesca (Burgos), de manera ininterrumpida, percibiendo su salario con periodicidad mensual, en virtud de hojas salariales, mediante transferencia bancaria. SEGUNDO .- En fecha 5 de febrero de 2.013, la empresa demandada intentó notificar a la actora comunicación del siguiente tenor literal: Muy Sra. Nuestra: Mediante el presente escrito la Dirección de esta mercantil, para la que Ud. viene prestando sus servicios profesionales, pone en su conocimiento que, el próximo 19 de febrero, quedará extinguido el vínculo laboral que le une a la misma al amparo de lo dispuesto en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 51.1 del mismo texto normativo. La necesidad de adoptar esta medida, que consideramos objetivamente acreditada, se basa en los motivos que le exponemos a continuación: Como Ud. conoce no somos ajenos a la situación de crisis que afecta a la actividad económica en general y, en concreto, al sector al que pertenecemos. Esta situación trae su origen último en la situación económica por la que atraviesa nuestro País. Consecuencia de la misma las familias vienen optando por acoger a las personas mayores en sus domicilios antes que ingresarlas en una residencia de ancianos. Por ello no sólo no se producen nuevos ingresos sino, al contrario, se ha experimentado un descenso drástico en el número de internos que acoge esta mercantil. La baja de residentes, bien por fallecimiento o por salida del centro, no son cubiertas con nuevas altas. El descenso del número de residentes y el mantenimiento/ incremento de los gastos fijos, entre ellos los de personal, ha originado la entrada en pérdidas por parte de esta mercantil. Así venimos soportando tres años consecutivos sin prácticamente beneficios: En el año 2.009 el resultado económico se situó en 861,26 euros; en el 2.010 en 139,21 euros y en el 2.011 en 7.385,21 euros habiendo entrado en pérdidas el pasado año ascendiendo éstas a 86.902,51 euros. Las previsiones para el presente año son aun más negativas puesto que no existen perspectivas de que se incremente el número de ancianos, al contrario actualmente únicamente contamos con 14 ancianos, varios de los cuales, ya nos han comunicado su salida del centro por lo que de seguir esta dinámica nos veremos en la obligación de tener que cesar en la actividad y cerrar el centro de trabajo. Esta situación hace inviable el mantenimiento de su puesto de trabajo. Con el número actual de residentes la previsión de ingresos se sitúa en 20.886,50 euros mensuales situándose los gastos de personal en 15.364,09 euros, importe totalmente desproporcionado en relación con los ingresos de la actividad. Costes de personal a los que deben añadirse el resto de gastos de la actividad que generan unas pérdidas mínimas superiores a los 3.000 euros mensuales. Por ello su puesto de trabajo ha devenido ineficaz resultando necesaria la amortización del mismo pudiendo asumir sus funciones el resto de sus compañeras sin que ello conlleve nuevas contrataciones o aumentos de la jornada laboral. Con esta medida se conseguirá reducir el coste de personal, así como adecuar la estructura de la empresa, de sus medios personales y materiales a la realidad actual a fin de poder desarrollar la actividad empresarial con menor coste. Por lo expuesto nos vemos en la necesidad de extinguir su contrato de trabajo con efectos del día 19 de febrero de 2.013 por las citadas causas económicas previstas en el artículo 52 c) det Estatuto de los Trabajadores . A los efectos de lo previsto en el artículo 53.1 b) párrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos que la indemnización que le corresponde a fecha 19 de febrero de 2.013 asciende, salvo error por nuestra parte, a 9.740,35 euros equivalentes a 20 días de salario por año trabajado, indemnización calculada teniendo en cuenta su antigüedad en la empresa desde el 01/02/2.002 y un salario diario de 43,94 euros. No obstante lo anterior y en virtud de lo preceptuado en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores al tratarse de un despido por causas económicas en empresa de menos de 25 trabajadores, esta empresa debe abonarle el importe de 5.844,21 euros, importe equivalente al 60% de la indemnización citada debiendo reclamar el 40% restante (3.896,14 euros) ante el Fondo de Garantía Salarial. En relación al importe correspondiente al 60% y al tratarse de un despido por causas económicas le comunicamos, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo segundo del citado artículo 53.1 b), la imposibilidad de...
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