Source: https://monikasmulewicz.pl/pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-prawa-urlopu-zadanie/
Timestamp: 2018-02-23 22:11:20+00:00
Document Index: 14459718

Matched Legal Cases: ['art. 1672', 'Art. 167', 'art. 167', 'art. 52', 'art. 167', 'art. 167', 'art. 167']

.	 Napisałam 19 września 2017. 22 lutego 2018 0
Urlop na żądanie budzi bardzo dużo kontrowersji i emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Przysługuje on każdemu pracownikowi w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym niezależnie od liczby pracodawców oraz wymiaru czasu pracy w jakim zatrudniony jest pracownik. Urlop na żądanie jest przywilejem pracownika wynikającym z przepisów prawa pracy, dokładnie z art. 1672Kodeksu pracy.
Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika we wskazanym przez niego terminie urlopu w wymiarze nie przekraczającym 4 dni w ciągu roku. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Łączny wymiar urlopu udzielanego w oparciu o Art. 167 (2) nie może przekroczyć 4 dni w roku kalendarzowym , niezależnie od ilości pracodawców, u których pracownik pracował w danym roku kalendarzowym.
Nieobecność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika żądania udzielenia urlopu w trybie art. 167(2) k.p., na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Zawarte w art. 167(2)k.p. sformułowanie o obowiązku udzielenia urlopu przez pracodawcę ma takie samo znaczenie normatywne, jakie przypisuje się takiemu pojęciu w innych przepisach dotyczących reguł wykorzystywania przez pracownika urlopu wypoczynkowego, którego część stanowi urlop „na żądanie”. Racjonalny ustawodawca nie odwołałby się w omawianym przepisie do mającego określone znaczenie prawne pojęcia „udzielania urlopu przez pracodawcę”, gdyby miałoby to być bezcelowe.
Nie istnieją żadne racjonalne argumenty dla uzasadnienia stanowiska, że zawartemu w art. 167(2)k.p. pojęciu „udzielić urlopu” należy nadawać jakieś inne znaczenie normatywne, a w szczególności, że do wykorzystania tego urlopu uprawnia pracownika samo złożenie wniosku, będącego żądaniem w rozumieniu art. 167(2)k.p. Pracownik nie może zatem rozpocząć urlopu „na żądanie”, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu.
Kategorie Kadry i płaceZwolnienia od pracy
Tagi Urlop na żądanie
Urlop na żądanie, czyli ile, kiedy i na jakich zasadach Czy wiesz, że jest sposób na „lewe” zwolnienia lekarskie? Pamiętaj, że zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września! Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?
Porozumienie stron Urlop okolicznościowy Praca w nocy Rozwój zawodowy Warunki zatrudnienia Praktyki Systemy czasu pracy Wymiar czasu pracy Godziny nadliczbowe Wynagrodzenie Dni wolne Świadectwa pracy Przestój Umowa o pracę Potrącenia egzekucyjne Przejęcie Artykuł 23§1 Kodeksu Pracy Artykuł 29§3 Kodeksu Pracy Normy czasu pracy Pracownik niepełnoetatowy Plan urlopów Wypowiedzenie Cyberatak Urlop na żądanie
Ile wynosi maksymalny roczny limit nadgodzin?