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Timestamp: 2019-01-22 19:56:10
Document Index: 169575362

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 3', 'Artículo 51', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 7', 'Artículo 19', 'Artículo 17', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 12', 'Artículo 176', 'Artículo 20', 'Artículo 72', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 7', 'Artículo 17', 'Artículo 13', 'Artículo 15']

Cuarta Visitaduría General. Programa de Asuntos de la Mujer y de Igualdad entre Mujeres y Hombres. - PDF
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Álvaro Godoy Soto
1 ORDENAMIENTO 1.- Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. PRECEPTO LEGAL Artículo 13.- El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Federal Artículo 3 Bis. entiende por: Para efectos de esta Ley se 2.- Ley Federal del Trabajo. a). Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b).- 1
2 Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I.- II.- Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; Artículo Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: I.- XII.- Realizar actos de hostigamiento y/o acoso 2
3 sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo; XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo; ENTIDAD FEDERATIVA ORDENAMIENTO PRECEPTO LEGAL Aguascalientes 1.- Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de No se contempla. Aguascalientes. Baja California una Vida libre de Violencia para el Estado de Baja California. No se contempla. Artículo 6.- Ejerce Violencia Laboral Y Docente: Baja California Sur una Vida Libre de Violencia para el Estado de Baja California Sur. I. Las personas que teniendo un vínculo laboral, docente o análogo con la mujer afectada, independientemente de la relación jerárquica, realiza un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y 3
4 seguridad de ésta impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño e incluye el acoso y el hostigamiento sexual. El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la mujer frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Campeche una Vida Libre de Violencia del Artículo 9. La violencia laboral y la docente pueden consistir en un solo evento dañino o en una 4
5 Estado de Campeche. serie de eventos cuya suma produce el daño y pueden en algunos casos configurar el acoso o el hostigamiento sexual, en los términos de la legislación penal del Estado. Artículo 7.- Se entenderá que la violencia contra la mujer abarca los siguientes actos, aunque sin limitarse a ellos: Coahuila una Vida Libre de Violencia para el Estado de Coahuila de Zaragoza. I.- II. La violencia física, sexual, económica, patrimonial y sicológica perpetrada dentro de la comunidad en general, inclusive la violación, el abuso sexual, el acoso y la intimidación sexuales en el trabajo, en instituciones educacionales y en otros lugares, la trata de mujeres y la prostitución forzada, y 5
6 Colima 2.- Ley para la Protección de los Derechos y Deberes de las Niñas, Niños y Adolescentes del Estado de Coahuila. una Vida Libre de Violencia para el Estado de Colima. 2.- Ley que Previene, Combate y Elimina la Discriminación en el Estado de Colima. No se contempla. Artículo 19. La violencia laboral o docente, también incluye el hostigamiento sexual, en los términos definidos por el Código Penal para el Estado de Colima. Artículo 17. Son conductas que discriminan a las personas en razón de su preferencia sexual, las siguientes: I.-... IV. Realizar actos de hostigamiento, estigmatización o agresión por parte de las instituciones de seguridad pública y de justicia y en general provenientes de cualquier persona física o moral; 6
7 Artículo 6. mujeres son: Los tipos de violencia contra las Chiapas 1.- Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia para las Mujeres del Estado de Chiapas. I.- V. Violencia sexual. Es todo acto sexual o la tentativa de consumarlo bajo coacción, acoso, hostigamiento o abuso, comentarios sexuales no deseados, las acciones para comercializar o utilizar de cualquier otro modo la sexualidad de una mujer mediante coacción, denigrándola y concibiéndola como objeto, con independencia de la relación del agresor con la víctima, en cualquier ámbito. Chihuahua No se contempla. No se contempla. Durango No se contempla. No se contempla. Distrito Federal Artículo 6. Los tipos de violencia contra las una Vida Libre de Violencia del mujeres son: 7
8 Distrito Federal. I.- V. Violencia Sexual: Toda acción u omisión que amenaza, pone en riesgo o lesiona la libertad, seguridad, integridad y desarrollo psicosexual de la mujer, como miradas o palabras lascivas, hostigamiento, prácticas sexuales no voluntarias, acoso, violación, explotación sexual comercial, trata de personas para la explotación sexual o el uso denigrante de la imagen de la mujer; Guanajuato una Vida Libre de Violencia para el Estado de Guanajuato.... Artículo 6. Los ámbitos en donde se presenta violencia contra las mujeres son: I.- II. Laboral y docente: es la que se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o 8
9 análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica. Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño. También incluye el acoso y el hostigamiento sexual; Guerrero 1.- Ley Número 553 de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado Libre y Soberano de Guerrero. Artículo 10.- La violencia familiar son las conductas dirigidas a dominar, controlar o agredir física, psicológica, patrimonial o económicamente, a alguna persona con al que se encuentre o haya estado unida por un vínculo matrimonial, de parentesco por consanguinidad, afinidad o civil, concubinato, o una relación de hecho, dentro o fuera del domicilio familiar. Comprende de manera enunciativa pero no limitativa: 9
10 e).- el hostigamiento y acoso sexual; Artículo 21.- Violencia Laboral y escolar: Se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente, escolar o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica. Consiste en un acto o una omisión de abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide el desarrollo de la personalidad y atenta contra sus derechos humanos. Puede consistir en cualquier tipo de violencia ya sea física, sexual, psicoemocional, patrimonial u económica, e incluye el hostigamiento y acoso sexual. 10
11 Hidalgo Jalisco una Vida Libre de Violencia para el Estado de Hidalgo. una Vida Libre de Violencia del Estado de Jalisco. Artículo 24.- El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente a la persona agresora en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Artículo 12. Son manifestaciones de la violencia laboral y docente; el hostigamiento y acoso sexual, entendiendo por hostigamiento sexual, el ejercicio del poder, mediante la violencia física, psicológica, sexual o económica sobre las mujeres a partir de la subordinación que se tiene respecto del patrón o docente independientemente del tipo penal consagrado en las leyes respectivas. Artículo 176 Bis. Comete el delito de hostigamiento sexual el que con fines o móviles lascivos asedie u hostigue sexualmente a otra persona de cualquier sexo, valiéndose de su 11
12 posición jerárquica o de poder, derivada de sus relaciones laborales, docentes, religiosas, domésticas, o cualquier otra, que implique subordinación de la víctima, al responsable se le impondrán de dos a cuatro años de prisión. 2.- Ley Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Si el acosador u hostigador fuese servidor público y utilizase medios o circunstancias que el encargo le proporcione, además de la pena prevista en el párrafo anterior, se le destituirá de su cargo. Estos delitos sólo serán perseguidos por querella del ofendido o de su legítimo representante, salvo que se trate de un incapaz o menor de edad en cuyo caso se procederá de oficio. Artículo 20.- El condicionamiento de un derecho, o de una 12
13 expectativa de derecho, a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual u hostigamiento sexual, se considerará un acto de discriminación por razón de género. México una Vida Libre de Violencia del Estado de México. Artículo 72. Los planes de igualdad deberán contener, entre otros, objetivos y estrategias específicas a implementar en materia de acceso al empleo, promoción y formación profesional, retribuciones, medidas que contribuyan a la conciliación laboral, personal y familiar, que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres, además de la prevención del acoso sexual y la no discriminación. Artículo 7. Los tipos de Violencia contra las Mujeres son: I.- 13
14 V.- La Violencia Sexual: Es cualquier acto que degrada o daña el cuerpo y/o la sexualidad de la víctima y que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad física. Es una expresión de abuso de poder que implica la supremacía masculina sobre la mujer, al denigrarla y concebirla como objeto; entendiéndose por esta como: la inseminación artificial no consentida, la selección prenatal del sexo, la esterilización provocada, la violación, la pornografía infantil, la trata de personas; denigración de las mujeres en los medios de comunicación como objeto sexual, el hostigamiento y acoso sexual, los actos libidinosos, el terrorismo sexual, entre otros; y Artículo 9.- Se ejerce por las personas que tienen 14
15 un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión, abuso de poder, provocando daño a la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide el libre desarrollo de la personalidad atentando contra sus derechos humanos. Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño. También incluye el hostigamiento o el acoso sexual. Artículo 11.- Constituye Violencia Docente: La conducta que dañe la autoestima de las estudiantes con actos de discriminación por su sexo, edad, condición social, condición étnica, condición académica, limitaciones y/o características físicas, que les infligen maestras o maestros. Lo es también la estigmatización y sexismo al elegir y cursar 15
16 carreras no estereotipadas; las imágenes de la mujer con contenidos sexista en los libros de texto y el hostigamiento y acoso sexual. Michoacán una Vida Libre de Violencia del Estado de Michoacán de Ocampo. Artículo 12.- El Hostigamiento Sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente a la persona agresora en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales o no verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Artículo 10. La violencia laboral y docente, se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión, abuso de poder, que provocan y vulneran la libertad y 16
17 Morelos Nayarit una Vida Libre de Violencia para el Estado de Morelos. una Vida Libre de Violencia para el Estado de Nayarit. seguridad de la víctima, impidiendo el libre desarrollo de la personalidad de las mujeres, en el proceso formal de enseñanza-aprendizaje, en especial su autoestima: Las modalidades señaladas pueden consistir en un solo evento o en una serie de ellos, cuya suma produzca el daño; incluido el acoso sexual. Artículo 12. Son manifestaciones de la violencia en el ámbito laboral y docente, el hostigamiento y abuso sexual, entendiendo por hostigamiento sexual, el ejercicio del poder, mediante la violencia física, psicológica, sexual o económica sobre las mujeres a partir de la subordinación que se tiene respecto del patrón o docente independientemente del tipo penal consagrado en las leyes respectivas. Artículo 13. El hostigamiento y el acoso sexual, son manifestaciones de la violencia laboral, docente y de parentesco, a partir de la construcción 17
18 de género. Artículo 14. El hostigamiento sexual, es el ejercicio del poder, mediante la violencia física, psicológica, sexual o económica sobre las mujeres a partir de la subordinación que se tiene respecto del patrón, docente o del pariente, independientemente del tipo penal consagrado en las leyes respectivas. Artículo 14. El hostigamiento sexual es el ejercicio abusivo del poder en la relación de subordinación Nuevo León real de la víctima frente al agresor, en los ámbitos una Vida Libre de Violencia. laboral, escolar o cualquier otro; se manifiesta en conductas verbales o físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad, de connotación lasciva. Oaxaca 1.- Ley Estatal de Acceso de las Artículo 15. El hostigamiento sexual es el asedio, 18
19 Puebla Mujeres a una Vida Libre de Violencia de Género. 1.- Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Puebla. acoso o demanda de favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero, bien sea entre superior e inferior jerárquico, entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el ámbito familiar, doméstico, docente, laboral u otro. Artículo 13. Violencia contra las mujeres en el ámbito laboral o docente consiste en el acto u omisión de exceso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la ofendida e impide su desarrollo; se ejerce por personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la ofendida, independientemente de la relación jerárquica. Podrá consistir en un solo evento que cause daño o en una serie de eventos concatenados que lo produzca. Asimismo incluye el acoso o el hostigamiento sexual en términos de lo dispuesto 19
20 en la ley de la materia. Querétaro No se contempla. No se contempla. Artículo 8. Por violencia laboral y docente se entenderá aquella que se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. Quintana Roo una Vida Libre de Violencia del Puede consistir en un solo evento dañino o en una Estado de Quintana Roo. serie de eventos cuya suma produce el daño. También incluye el acoso o el hostigamiento sexual. Artículo 11.- El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral, escolar o ambas. Se expresa en conductas 20
21 verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. San Luis Potosí No se contempla. No se contempla. Artículo 15. La violencia laboral y docente se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación de jerarquía, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, Sinaloa una Vida Libre de Violencia para el Estado de Sinaloa. libertad y seguridad de la víctima e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño. También incluye el acoso o el hostigamiento sexual, en los términos definidos en el Código Penal para el Estado de Sinaloa. Artículo 16. Constituye violencia laboral la 21
22 negativa ilegal a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo, la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación por condición de género. Incluye, para efectos de esta ley, la exigencia o condicionante de certificados de no gravidez, así como para la obtención de un trabajo o el despido por motivo de embarazo, además del acoso y el hostigamiento sexual. Sonora No se contempla. No se contempla. Tabasco No se contempla. No se contempla. Artículo 5. Violencia laboral o docente contra la Tamaulipas mujer es toda acción u omisión abusiva intencional 1.- Ley para Prevenir, Atender, al poder que se ejerce por las personas que tienen Sancionar y Erradicar la Violencia un vínculo laboral, docente o análogo con la contra las Mujeres. víctima, independientemente de la relación jerárquica, que daña la autoestima, salud, 22
23 integridad, libertad o seguridad de la víctima e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. Puede tratarse de un solo evento o una serie de éstos. Esta modalidad de violencia incluye el acoso u hostigamiento sexual. Artículo 9 Bis. El hostigamiento sexual es el ejercicio abusivo del poder en la relación de subordinación real de la víctima frente al agresor, en los ámbitos laboral, escolar o cualquier otro; se manifiesta en conductas verbales o físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad, de connotación lasciva. Tlaxcala 1.- Ley que Garantiza el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en el Estado de Tlaxcala. Artículo 7. El hostigamiento y acoso sexual son parte de la violencia sexual, independientemente del ámbito donde se manifiesten, debiendo 23
24 encontrarse regulados en la legislación penal o administrativa para su prevención y sanción. Para ello, corresponde a los gobiernos local y municipal: Reivindicar la dignidad y el respeto de las mujeres en todos los ámbitos de su vida; Establecer un mecanismo que favorezca su erradicación en diversos centros tanto educativos, sociales y laborales, ya sean de orden público o privado, suscribiendo los acuerdos necesarios para tal fin, y Crear procedimientos administrativos claros y precisos en estos lugares para sancionar estos ilícitos y destituir a quienes resulten responsables, así como inhibir su comisión. Artículo 17.- También incluye el acoso o el hostigamiento sexual, 24
25 Veracruz 1.- Ley Número 235 de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. en los términos definidos en el Código Penal para el Estado Libre y Soberano de Tlaxcala. No se contempla. Artículo 13.- Yucatán una Vida Libre de Violencia del Estado de Yucatán. Para efectos de esta ley, se incluye la discriminación salarial, considerando dentro de ésta el que las mujeres perciban un salario menor por el mismo trabajo realizado por los hombres, así como la exigencia o condicionante de certificados de no gravidez, a menos que la naturaleza del trabajo ponga en riesgo a la madre o al producto, así como para la obtención de un trabajo o el despido por motivo de embarazo, además del acoso y el 25
26 hostigamiento sexual. Artículo 15.- Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño. También incluye el acoso y el hostigamiento sexual, en los términos definidos en el Código Penal del Estado de Yucatán. Zacatecas No se contempla. No se contempla. Observaciones Finales De la información anterior se desprende que 22 entidades federativas junto con la Federación contemplan el Hostigamiento Sexual en diversos ordenamientos legales, tales como la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley para la Protección de los Derechos y Deberes de las Niñas, Niños y Adolescentes, así como la Ley Federal del Trabajo. Estas entidades son: 1. Baja California Sur 2. Campeche 26
27 3. Coahuila 4. Colima 5. Chiapas 6. Distrito Federal 7. Guanajuato 8. Guerrero 9. Hidalgo 10.Jalisco 11.Estado de México 12.Michoacán 13.Morelos 14.Nayarit 15.Nuevo León 16.Oaxaca 17.Puebla 18.Quintana Roo 19.Sinaloa 20.Tamaulipas 27
28 21.Tlaxcala 22.Yucatán Por su parte 9 estados no contemplan el Hostigamiento Sexual en los ordenamientos legales mencionados, estos son: 1. Aguascalientes 2. Baja California 3. Chihuahua 4. Durango 5. Querétaro 6. San Luis Potosí 7. Sonora 8. Tabasco 9. Veracruz 10.Zacatecas Cuadro elaborado por el personal del Actualizado a Abril de