Source: http://aperio.cz/poradna/dotazy?q=Sla%C4%8Fov%C3%A1n%C3%AD+zam%C4%9Bstn%C3%A1n%C3%AD+a+rodinn%C3%A9ho+%C5%BEivota
Timestamp: 2018-01-16 13:14:35+00:00
Document Index: 52065598

Matched Legal Cases: ['§ 31', '§ 31', '§ 52', '§ 52', '§ 67', '§ 49', '§ 52', '§ 123', '§ 4']

Téma: RP a docházka do předškolního zařízení
máme dítě ve věku 18 měsíců. Dochází do dětské skupiny v rozsahu hodin max. 46/měsíc. Nyní máme ale ze strany úřadu práce informaci, že požadavek sledování počtu hodin na pobyt dítěte v jeslích a podobných zařízeních se od 1/2018 v souvislosti s novelou zákona ruší. Nikde jsme však nedohledali, že by tato část novely opravdu prošla. Poradíte prosím, jak to opravdu je? Děkuji předem za odpověď.
Podle § 31 odst. 3 zák.117/1995 sb. O státní sociální podpoře se podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc i tehdy jestliže dítě, které nedosáhlo 2 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci, podle § 31 zák.117/1995 sb. O státní sociální podpoře se docházka do předškolních zařízení nesleduje u dětí starších 2 let. Dětská skupina spadá, dle mého názoru mezi "jiné obdobné zařízení pro dět".
Dobrý den, v lednu bych mela nastoupit po rodicovske dovolene zpet do prace. Pred tydnem mi volala moje personalistka a rekla mi, ze moje misto je obsazene. Pritom slecna, ktera nastupovala za me jako zastup ma smlouvu na urcito. Nabidli mi misto sice v mem regionu, ktery mam ve smlouve, ale pro me je toto velice nevyhodne. Jedno pracovni misto je 50km a druhe 60km od meho bydliste a pracovni doba do 17.00 a skolka do ktere dcera chodi funguje pouze do.16.00. Citim, ze delaji vse pro to abych nenastoupila. Zadala jsem o zkraceny uvazek, ktery je v nasi firme bezny, ale to mi bylo take zamitnutu. Tim padem jsem nucena dat ja vypoved, tim padem budu mit i nejnizsi podporu v nezamestnanosti. Zajimalo by me, zda mohu nejak bojovat proti te nucene vypovedi a jaka jsou moje prava. Dekuji
Tady by asi chtělo vědět, z jakého důvodu zaměstnavatel zamítl úpravu pracovní doby a pak se proti tomu případně bránit.
Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (§ 52, zákoníku práce). Pokud by Vám dal zaměstnavatel po ukončení neplaceného volna výpověď z důvodů vymezených v § 52 písm. c („stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách“.) /nadbytečnost/, měla byste nárok na tříměsíční odstupné. Nárok na odstupné byste měla i v případě, kdy byste ze zmíněných důvodů skončila pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou, ovšem je nutno v této dohodě vymezit výpovědní důvod (§ 67,odst. 1, zákoník práce). Výpovědní doba u podání výpovědi zaměstnavatelem činí minimálně dva měsíce.
Máte právo nahlédnout do rozhodnutí, kterým jste se stala nadbytečnou. Nevidím ani Vaši pracovní smlouvu, ani zaměstnankyně, která nastoupila na Vaše pracovní místo, nemohu tak rozhodnout, zda k nadbytečnosti opravdu došlo. Dá se o tom pochybovat.
Nevím, jak máte sepsanou pracovní smlouvu, na jakou pozici a jaké je místo výkonu práce. Nebývá obvykle charakterizovat místo výkonu práce celým regionem, ale konkrétní adresou, kde se pracoviště nachází. Pokud tam máte opravdu uveden celý region, a zaměstnavatel Vám práci v rámci tohoto regionu nabízí, splnil svou podmínku nabídnout Vám vhodnou práci dle pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemůžete přijmout, budete muset pracovní poměr ukončit Vy. A to buď dohodou k určitému datu, na kterém se domluvíte, nebo podáte výpověď, tady musíte počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Jako důvod výpovědi uveďte péče o dítě mladší 4/7/ let.
Jestliže po RD neodpracujete ani jeden den, podpora v nezaměstnanosti bude jen minimální.
Dobrý den, prosím o poskytnutí rady s následujícím - po 1. MD proběhla ve firmě reorganizace, dostala jsem místo na jin= pozici, ovšem po dobu jiné MD, poté jsem byla přeloženo z místa pracoviště K. Vary do Mostu (vzdálené 84km), bohužel jsem smlouvu podepsala, protože jsem věděla, že nenastoupím a odejdu na 2. MD. Nechtěla jsem přijít o příspěvky v mateřství. Nyní ukončuji mateřskou dovolenou a mám nastoupit do Mostu. Což je vzhledem k 2 dětem a zaměstnanosti manžela nemožné. Prosím o radu, zda mohu v případě výpovědi dostat na pracovním úřadě podporu a zda při výpovědi z důvodu vzdálenosti pracoviště mám nárok na odstupné? Mnohokrát děkuji
pokud nemůžete nastoupit zpět do zaměstnání podle pracovní smlouvy /Most/, z důvodu péče o děti, budete muset ukončit pracovní poměr. Jedna možnost je, že se dohodnete se zaměstnavatelem a PP ukončíte dohodou /§ 49 zákoníku práce/. Pokud zaměstnavatel na dohodu nepřistoupí, budete muset dát sama výpověď. Jako důvod uveďte péče o malé děti.
Odstupné náleží při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 pím. a)-d) zákoníku práce, což není Váš případ. Na odstupné nebudete mít nárok.
Pokud se budete chtít po skončení zaměstnání registrovat na ÚP, samozřejmě můžete. Bude Vám náležet podpora v nezaměstnanosti, která však bude pouze minimální.
Co se týká podpory v nezaměstnanosti, pak pokud dáte výpověď, poběží výpovědní lhůta, bude se Vám počítat právě z výdělku dosaženého ve výpovědní lhůtě, po kterou budete muset do zaměstnání docházet, popř. být řádně omluvena. Jestliže se nebudete registrovat na ÚP do 3dní od ukončení pracovního poměru, nebo se budete registrovat po ukončení rodičovské dovolené /neodpracujete ani jeden den, který stačí/, budete pobírat podporu pouze minimální. Minimální podpora v roce 2017 činí: první dva měsíce 4050 Kč měsíčně, další dva měsíce 3240 Kč měsíčně, zbývající měsíc 2970 Kč měsíčně.
Téma: Úprava pracovní doby popř. ukončení pracovního poměru
řeším návrat po RD, která mi končí 3.12. Napsala jsem zaměstnavateli e-mail, zda mohu nastoupit do práce na zkrácený úvazek.
Na toto jsem dostala odpověď, zda jsem se po dobu své několikaleté nepřítomnosti zajímala o procesy, směrování a novinky ve firmě. A pan ředitel, že se mnou upřesní případné angažmá ve firmě.
Odepsala jsem, že o firmě vím jen z jejich webových stránek, ale přímo v kontaktu s někým z firmy jsem nebyla. A také že bohužel z důvodu péče o dítě mladší 7 let (dceru nevzali do MŠ) mohu pracovat jen na zkrácený úvazek. A pokud to není možné, že bych se tedy ráda dohodla na nějaké formě výpovědi. Poté jsem dostala odpověď paní z personálního oddělení, že pro mě připraví dohodu o ukončení pracovního poměru.
Ani jednou jsem nedostala odpověď ohledně možnosti pracovat na zkrácený úvazek. Je takové jednání zaměstnavatele v pořádku? Mám prostě podepsat dohodu o ukončení bez nároku na odstupné? Vím, že na mou pozici (kancelářská práce v cestovní agentuře) hledají nové zaměstnance, ale na HPP. Výpověď bych měla jít podepsat v pátek 10. 11. Moc děkuji za odpověď.
Doporučuji tedy zaměstnavateli podat přímo žádost o úpravu pracovní doby, konkrétně od kdy do kdy na základě citovaného paragrafu a vyčkat na jeho odpověď. /podle dotazu jste se do této doby nyní jen zaměstnavatele dotazovala a nenapsala přímo žádost o úpravu pracovní doby/. Pak si popřípadě nechat zdůvodnit ony vážné důvody, proč Vám nemůže pracovní dobu zaměstnavatel upravit.
Dohodu o ukončení práce doporučuji nyní nepodepisovat.
Téma: Praxe
Od září 1992 až do srpna 2003 jsem pracovala v pojišťovnictví. Od srpna 2003 do dubna jsem byla na neschopence. A pak nastoupila na mateřskou. V květnu 2004 jsem porodila dceru. Byla s ní doma (mateřská, rodičovská) v říjnu 2007 jsem porodila dvojčata a s nimi byla do října 2010 na rodičovské dovolené. V říjnu jsem ukončila pracovní poměr v pojišťovně a byla do ledna 2013 doma jako osoba pečující o děti do 15 let. V únoru 2013 jsem nastoupila do školství jako asistent pedagoga a poté jako vychovatel. Chci se zeptat mám nárok na započítání mateřské dovolené do praxe? A jakou dobu to činí. Děkuji
Zařazování zaměstnanců do platového stupně příslušné platové třídy upravuje § 123 odst. 4 zákoníku práce a § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů .
Praxi v oboru požadované práce započte zaměstnavatel zaměstnanci v plném rozsahu. Praxí v oboru požadované práce se pro účely zařazování do platového stupně rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
Dobu jiné práce započte zaměstnavatel nejvýše v rozsahu dvou třetin.
V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let(bez ohledu na počet dětí), započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu skutečného čerpání mateřské dovolené, rodičovské dovolené. V plném rozsahu nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, dobu osobní péče o osobu závislé na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě.
Tedy z výše uvedeného vyplývá,že MD i RD bude započtena v rozsahu 6 let.
Tzn. započítá se období 04/04-05/07 a 9/07-8/10.
Dobrý den, prosím Vás chtěla bych se zeptat, zdali mám nárok na nemocenskou, kterou by mi měla vypsat nemocnice, když jsem :
jako průvodce hospitalizovaného nezletilého dítěte, zdali mám nárok na nemocenskou, kterou vystaví nemocnice ? Synovi je šest let. A nemocnice mi nechce vystavit nemocenskou na doprovod nezletilé osoby.
Předem Vám děkuji za kladné vyřízení, s pozdravem Malá
Dle zákona 187/2006 sb. rozhodne ošetřující lékař o vzniku pracovní neschopnosti m.j. u pojištěnce, který byl přijat do zdravotnického zařízení jako průvodce nezletilého dítěte přijatého k poskytnutí lůžkové péče.
Dle zákona 372/2011 sb. o zdravotních službách má pacient při poskytování zdravotních služeb právo na nepřetržitou přítomnost zákonného zástupce je-li nezletilou osobou.
A konečně dle zákona 48/1997 sb. o veřejném zdravotním pojištění v případě doprovodu pojištěnce při hospitalizaci ve zdravotnickém zařízení platí :
Je- li při hospitalizaci pojištěnce ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče nutná celodenní přítomnost průvodce vzhledem
Takže nezletilé dítě má při hospitalizaci právo na nepřetržitou přítomnost zákonného zástupce, tedy v tomto případě rodiče (Vás). Máte tedy nárok být s dítětem v nemocnici a tedy máte nárok být tam s dítětem přijata jako doprovod. Ať Vám tedy vypíšou příslušné formuláře, jelikož u Vás došlo ke vzniku PN,protože jste se svým dítětem v nemocnici a Vaše dítě má na Vaši nepřetržitou přítomnost zákonem garantovaný nárok. Synovi je 6 let, pobyt v nemocnici máte tedy hrazen ze zdravotního pojištění. Až bude chlapec starší, tak stále trvá jeho nárok na Vaši nepřetržitou přítomnost v nemocnici a Vy budete mít nárok tam být s ním.
A lékař by i v případě doprovázení dítěte staršího 6 let měl rozhodnout o vzniku PN.
Jen si pobyt v nemocnici budete muset hradit sama, pokud revizní lékař nesezná ,že je Vaše přítomnost nutná (pak by byl pobyt hrazen ze ZP i u staršího dítěte- to bývá u dětí a dospívajících s postižením)
Takže rozdíl je jen v úhradě, teorie že do nemocnice můžete jako doprovod jen do 6 ti let věku svého dítěte, je mylná. Navíc je li dítěti 6 let máte pobyt hrazen ze ZP (až do 7. narozenin)