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Timestamp: 2013-06-19 22:32:30
Document Index: 30034598

Matched Legal Cases: ['§ 102', '§ 102', '§ 62', '§ 64', '§ 936', '§ 940', '§ 943', '§ 102', '§ 102']

LAG-MUENCHEN - 03.06.2005, 3 Sa 328/05 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > LAG-MUENCHEN > Urteil vom 03.06.2005, Aktenzeichen: 3 Sa 328/05 LAG-MUENCHEN – Aktenzeichen: 3 Sa 328/05Urteil vom 03.06.2005
Leitsatz:1. Das Landesarbeitsgericht ist als Gericht der Hauptsache für den Erlass einer Einstweiligen Verfügung betreffend einen vom Arbeitnehmer geltend gemachten betriebsverfassungsrechtlichen Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs.5 Satz 1 BetrVG funktionell zuständig, wenn das Arbeitsgericht im Kündigungsschutzprozess, in dem der Arbeitnehmer (zusätzlich) lediglich den allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch bei streitigem Arbeitsverhältnis geltend gemacht hat, diesen allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch zusammen mit der Kündigungsschutzklage abgewiesen hat und der betriebsverfassungsrechtliche Weiterbeschäftigungsanspruch erstmals im Berufungsverfahren gegen das klageabweisende Ersturteil - im Wege der sog. Klageerweiterung - geltend gemacht wird. Beide genannten Weiterbeschäftigungsansprüche betreffen verschiedene Streitgegenstände.
2. Die Ordnungsmäßigkeit und damit Beachtlichkeit eines Widerspruchs des Betriebsrats gegen eine Kündigung, der auf eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Betrieb oder Unternehmen gestützt wird, setzt voraus, dass der betreffende Arbeitsplatz zumindest in bestimmbarer Weise angegeben ist (BAG v. 17.06.1999 - 2 AZR 608/98).
3. Erklärt der Arbeitgeber auf einen entsprechenden Antrag des Arbeitnehmers unter dem Betreff "Ihr Antrag...auf befristete Weiterbeschäftigung im Sinne des § 102 Abs.5 BetrVG" und unter Nennung der Voraussetzungen des betriebsverfassungsrechtlichen Weiterbeschäftigungsanspruchs, er werde den Arbeitnehmer befristet bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Kündigungsrechtsstreits zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigen, ist dies kein - abstraktes oder deklaratorisches - Schuldanerkenntnis, sondern lediglich ein Hinweis des Arbeitgebers auf seine Erfüllungsbereitschaft in Bezug auf den betriebsverfassungsrechtlichen Weiterbeschäftigungsanspruch. Der Arbeitgeber gibt damit zu erkennen, diesen Anspruch nur unter der Voraussetzung seines Bestehens erfüllen zu wollen.Rechtsgebiete:ArbGG, ZPO, BetrVGVorschriften:ArbGG § 62 Abs. 2, ArbGG § 64 Abs. 7, ZPO § 936, ZPO § 940, ZPO § 943, BetrVG § 102 Abs. 3, BetrVG § 102 Abs. 5 Satz 1, Stichworte:Weiterbeschäftigungsanspruch, betriebsverfassungsrechtlicher Widerspruch des Betriebsrats, Kündigung, Ordnungsmäßigkeit des Betriebsratswiderspruchs, Verfahrensgang:ArbG München 6 Ca 20197/03VolltextUm den Volltext vom LAG-MUENCHEN – Urteil vom 03.06.2005, Aktenzeichen: 3 Sa 328/05 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen	Weitere Entscheidungen der Gerichte
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