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Timestamp: 2018-03-24 09:54:16
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ES LA HORA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DEL CIUDADANO. DERECHOS HUMANOS + DERECHOS DEL CIUDADANO: May 2010
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bioetica: Estudio revela que una de cada cinco brasileñas se practicó un aborto
Estudio revela que una de cada cinco brasileñas se practicó un aborto
Una brasileña de cada cinco llega a los 40 años habiéndose practicado al menos un aborto, procedimiento penalizado en el país, señalan los resultados de la primera Pesquisa Nacional de Aborto (PNA) divulgada hoy.
"El aborto en tan común en Brasil que, al completar 40 años, más de una de cada cinco mujeres ya se realizó un aborto", concluyó la investigación realizada entre la Universidad de Brasilia y el Instituto de Bioética, Derechos Humanos y Género.
La investigación estuvo basada en encuestas realizadas en las áreas urbanas de Brasil a una muestra de 2.002 mujeres de entre 18 y 39 años, considerado el fin de la edad reproductiva.
Principalmente, "el aborto es realizado en las edades que componen el centro del período reproductivo femenino, esto es entre 18 y 29 años (el 60% de las consultadas), y es más común entre las mujeres de menos escolaridad", señala el estudio que será publicado en la revista médica Ciencia y Salud Colectiva.
A su vez, la mitad de las mujeres consultadas afirmaron haber sido internadas tras el procedimiento.
"Buena parte de esas internaciones podría haber sido evitada si el aborto no fuese tratado como actividad clandestina y el acceso a los medicamentos seguros para el aborto se viera garantizado", asegura el estudio.
El procedimiento de aborto en Brasil está penalizado y sólo es permitido por autorización judicial en casos de violencia sexual, enfermedad materna o malformación fetal.
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Los Derechos Humanos fueron proclamados al nivel internacional por la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948. En 1966, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó 2 pactos relacionados a derechos humanos: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, los dos estuvieron vigentes en 1976.
Estos pactos crearon una distinción entre:
los Derechos Civiles y Políticos (como el derecho a la vida, prohibición de las torturas, libertad de expresión, derecho de reunión etc. )
Los Derechos Económicos, Sociales y Culturales incluyen:
derechos comunes a los dos pactos como el derecho a la libre determinación y a la no discriminación (artículos 1 a 5)
el derecho a trabajar y a la formación tecnicoprofesional, artículo 6
el derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias (un salario equitativo, la seguridad y la higiene en el trabajo, Igual oportunidad para todos, el descanso, etc.) artículo 7
el derecho de toda persona a fundar y a afiliarse a sindicatos y el derecho de huelga, artículo 8
el derecho a la seguridad social y al seguro social, artículo 9
el derecho a la protección y asistencia a la familia (matrimonio con el libre consentimiento, especial protección a las madres, los niños y adolescentes), artículo 10
el derecho a un nivel de vida adecuado (derecho a la alimentación, a una vivienda adecuada, al agua), artículo 11
el derecho a la salud, artículo 12
el derecho a la educación, artículos 13 y 14
los derechos culturales, artículo 15
"Todos los derechos humanos son universales, indivisibles e interdependientes y están relacionados entre sí. La comunidad internacional debe tratar los derechos humanos en forma global y de manera justa y equitativa, en pie de igualdad y dándoles a todos el mismo peso. Debe tenerse en cuenta la importancia de las particularidades nacionales y regionales, así como de los diversos patrimonios históricos, culturales y religiosos, pero los Estados tienen el deber, sean cuales fueren sus sistemas políticos, económicos y culturales, de promover y proteger todos los derechos humanos y las libertades fundamentales".
Conferencia Mundial sobre Derechos Humanos, Viena, 14 al 25 de junio de 1993
DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA : Empresas, derechos humanos y pobreza: hay que rendir cuentas
Empresas, derechos humanos y pobreza: hay que rendir cuentas
Campaña (((Exige Dignidad))) Amnesty International
Uno de los temas centrales de la campaña (((Exige Dignidad))) de Amnistía Internacional concierne la Responsabilidad de las empresas.
La globalización ha dado un poder y una influencia sin precedentes a las empresas. Pero cuando las empresas violan con sus actividades los derechos humanos y sumen a la gente en una pobreza aún mayor, a menudo no hay una vía efectiva para exigirles cuentas ni para garantizar el resarcimiento de las personas afectadas.
Para saber más : http://www.es.amnesty.org/exigedign...
rse: Amnistía Internacional crea red social para seguir a líderes tiranos
Amnistía Internacional crea red social para seguir a líderes tiranos
Amnistía Internacional crea red social para seguir a líderes tiranos que desconocieron los derechos humanos Bajo el lema "loguéate a tyrannybook y sigue las acciones de los líderes mundiales que no han respetado los derechos humanos en su territorio", Leo Burnett Iberia y Amnistía Internacional lanzaron la red social www.tyrannybook.com.
El objetivo es formar una comunidad global de defensores de derechos humanos, haciendo más fácil el contacto entre el público y Amnistía. La idea es que los seguidores puedan estar actualizados de las situaciones corrientes en los países liderados por tiranos. De esta manera, Amnistía busca obtener más apoyo en sus causas y generar conciencia acerca de las atrocidades que se cometen alrededor del mundo.
La Organización Internacional del Trabajo reclamó un "trato justo" a los 105 millones de trabajadores migrantes del mundo, al señalar que enfrentan bajos salarios, ausencia de protección social, discriminación y xenofobia, entre otros problemas.
Reforma, Negocios, pág. 1
El acoso laboral puede estar relacionado con el trastorno bipolar
Entre la euforia y la melancolía
Algunas personas que padecen de trastorno bipolar suelen tener episodios en los que se vuelven demandantes, productivos y mandones, por lo que, si ocupan cargos directivos, pueden llegar a acosar laboralmente a sus subalternos. Foto El Mundo.
Algunos casos en los que los jefes muestran comportamientos que minan la autoestima y la moral de los empleados, encuentran su explicación en un desorden psicológico que lleva a las personas a pasar de estados de exaltación elevada a profundas depresiones.
Carlos renunció tras sólo 4 meses de haber ocupado el cargo. Su jefa ya lo había sacado de quicio y él, a pesar de estar casado, prefirió salirse sin tener nada seguro, que observar, impotente, como su calidad de vida se iba por el desagüe y tanto su salud física y mental, como su matrimonio, empezaban a mostrar las primeras señales de deterioro.
Muchas habían sido las oportunidades en las que Carlos, y el resto de sus compañeros, habían sido maltratados y descalificados frente a otros empleados de la empresa. Su autoestima había comenzado a bajar desde el momento en que todos los proyectos que presentaba y los resultados que mostraba en sus labores cotidianas, sólo recibían críticas y comentarios sarcásticos por parte de su superior. "No pareces un profesional" le decía- "estás actuando como los practicantes que tienes a tu cargo".
Luego vinieron los intentos de utilizarlo contra el resto de sus subalternos quienes, según ella, cuchicheaban a hurtadillas y conspiraban en su contra. "A partir de entonces revisaba las canecas y los cajones cuando los empleados se iban a almorzar, y luego nos enteramos de que había solicitado al departamento de sistemas, copia de los correos que nos enviábamos entre los compañeros del área y un listado de las llamadas realizadas por cada uno, con número telefónico y duración", recuerda Carlos.
Sin embargo, lo que más le molestaba era que le pidiera que hiciera una cosa, dándole ella misma las especificaciones, pero, al momento de entregar el resultado, sin importar si tan sólo habían pasado 20 minutos, ella parecía no recordar haberle solicitado eso y le llamaba la atención por hacer mal su trabajo.
De acuerdo con la psicoanalista Olga Eugenia Arboleda, tras estas actitudes de acoso laboral pueden ocultarse los desequilibrios o perversiones de muchas personas, ya sea en el ámbito académico, entre estudiantes o entre profesor y estudiante, o en el trabajo, entre compañeros o superiores y subalternos.
Anota la experta que en estos entornos, que ocupan la mayor parte del tiempo de la vida de una persona, se pueden manifestar alteraciones psicóticas como el trastorno afectivo bipolar (TAB), el cual, según la psiquiatra Ana María Agudelo García, es de origen biológico y se manifiesta mediante la sucesión de episodios depresivos y de euforia.
"Existen dos tipos de TAB. En el primero se presentan estados maníacos o de euforia que pueden o no estar seguidos por depresiones. En la segunda se presentan fases de euforia leve, o hiponímias, en las que la persona se muestra enérgica e irritable, aunque las depresiones subsiguientes son más profundas", explica García.
¡Mi jefe me la montó!
Para Ana María Agudelo, es difícil que los casos de acoso laboral estén relacionados con el TAB, debido a que los estados de euforia son demasiado evidentes y las empresas toman medidas al respecto, mientras que las depresiones suelen confundirse con pereza y poca productividad. "Estas personas pueden establecer relaciones normales con sus compañeros de trabajo, mucho más si cuentan con un apoyo adecuado por parte de su familia", indica.
Sin embargo, para Olga Eugenia Arboleda, el asunto va más allá de si se trata o no de un estado anímico evidente, ya que el hecho de que la persona que padece el trastorno tenga poder, tiene una serie de implicaciones que se ven agravadas por la cantidad de tiempo que debe pasar la persona agredida en compañía de la primera.
"La persona con TAB se muestra muy activa y se vuelve intensa y demandante con compañeros y subalternos, actitudes que, si ésta tiene un cargo directivo, resultan menos obvias, pues la gente comienza a tratar de ocultarlas, nadie dice nada y resulta muy difícil cuestionar las órdenes. Por el contrario, se suele explicar su comportamiento con argumentos como que es alguien malgeniado o excéntrico, pues se tiende a recubrirla con los ideales de quien mira al otro como un superior", señala la experta.
Por lo tanto, según ella, son muchos los casos de persecución, órdenes erráticas y sanciones, que encuentran su explicación en este estado mental, durante el cual se puede presentar paranoia. "En ocasiones, si la persona tiene vacíos de información, por olvido o desconocimiento, los llena culpando a los demás", anota la psicoanalista.
FUENTE: http://www.elmundo.com/sitio/noticia_detalle.php?idedicion=1727&idcuerpo=2&dscuerpo=La%20Metro&idseccion=54&dsseccion=Primera%20Página&idnoticia=147762&imagen=&vl=1&r=la_metro.php?idedicion=1727
posted by Unknown at 5:54 AM | 0 comments