Source: http://solidarnosc.torun.pl/2194,65,div-strong-160-lat-temu-po-raz-pierwszy-na-polskiej-ziemi-wydrukowano-pana-tadeusza-drukarnia-miescila-sie-przy-ul-piekary-35-w-kamienicy-dzis-bedacej-dzis-wlasnoscia-zwiazku-strong-div,1.html
Timestamp: 2018-05-27 11:38:04+00:00
Document Index: 87424976

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 9', 'art. 18', 'art. 6', 'art. 8', 'art. 45', 'art. 8', 'art. 871', 'art. 91', 'art. 1518']

Kwota wolna od potrąceń w 2013 roku
Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń jest przejawem ochrony wynagrodzenia pracownika. Z wynagrodzenia pracownika mogą być zatem dokonywane potrącenia w odpowiedniej wysokości. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy podlegają potrąceniu następujące należności:
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz
kary pieniężne nakładane na pracownika.
PŁACA W 2012
Płaca minimalna brutto w 2012 roku wyniesie 1.500 zł. Pracownik pełnoetatowy nie może więc otrzymać wynagrodzenia w kwocie niższej niż 1.500 zł miesięcznie (pracownik zatrudniony na 1/2 etatu - 750 zł, a pracownik zatrudniony na 1/3 etatu - 500 zł). Jednak w 1. roku pracy pracownik może otrzymywać 80% płacy minimalnej, czyli 1.200 zł.
Dla celów ustalenia, czy pracownik otrzyma co najmniej płacę minimalną, sumuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Nie uwzględnia się:
* nagrody jubileuszowej;
* odprawy emerytalnej lub rentowej;
* wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.
Jak zawsze w przypadku zmiany płacy minimalnej, zmieniają się także inne wskaźniki z nią związane.
Od 1 stycznia 2012 r. zmianie ulegnie także wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych.
>> art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 6, art. 18 ust. 5b, ust. 14 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585, ze zm.),
>> art. 6, art. 8 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679, ze zm.),
>> art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512, ze zm.),
>> art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844, ze zm.),
>> art. 871, art. 91, , art. 1518 Kodeksu pracy
>> rozporządzenie RM z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz. U. nr 192, poz. 1141).
Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2014 wynosi 1680 zł brutto.