Source: https://es.scribd.com/document/265011815/MINUTAS-LABORALES-1-doc
Timestamp: 2019-04-20 05:07:23
Document Index: 68360645

Matched Legal Cases: ['artículo 164', 'artículo 23', 'artículo 167', 'artículo 6', 'artículo 64', 'artículo 7', 'artículo 539', 'artículo 20', 'artículo 1', 'artículo 23', 'artículo 57', 'artículo 1', 'artículo 15', 'artículo 128', 'artículo 16', 'artículo 128', 'artículo 64', 'artículo 167', 'artículo 23', 'artículo 6', 'artículo 164', 'artículo 7', 'artículo 1', 'artículo 57', 'artículo 20', 'artículo 1', 'artículo 539', 'artículo 23', 'artículo 39', 'artículo 164', 'artículo 167', 'artículo 23', 'artículo 78', 'artículo 539', 'artículo 7', 'artículo 20', 'artículo 7', 'artículo 1', 'artículo 23', 'artículo 57', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 164', 'artículo 20', 'artículo 23', 'artículo 539', 'artículo 57', 'artículo 167', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 23', 'artículo 167', 'artículo 23', 'artículo 164', 'artículo 23', 'artículo 7', 'artículo 1', 'artículo 20', 'artículo 57', 'artículo 1', 'artículo 539', 'artículo 164', 'artículo 23', 'artículo 6', 'artículo 64', 'artículo 7', 'artículo 167', 'artículo 23', 'artículo 1', 'artículo 539', 'artículo 57', 'artículo 20', 'artículo 1', 'artículo 6', 'artículo 64', 'artículo 164', 'artículo 23', 'artículo 167', 'artículo 7', 'artículo 57', 'artículo 23', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 252', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 7', 'artículo 65', 'artículo 10', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 65', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 64', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 64', 'artículo 6', 'artículo 212', 'artículo 99', 'artículo 21', 'artículo 151', 'artículo 153', 'artículo 152', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 256', 'artículo 18', 'artículo 14', 'artículo 186', 'artículo 189', 'artículo 189', 'artículo 36', 'artículo 3', 'artículo 36', 'artículo 1']

Cargado por IngridDominguez
Tipos de Contrato Actividad 1
Reglamento Interno Finestra Spa 2016docx
MINUTAS MODELOS LABORALES
Contrato a término indefinido con trabajadores de
dirección, confianza y/o manejo
Contrato de trabajo a término indefinido con
celadores y/o vigilantes
Contrato individual de trabajo —servicio doméstico—
Aceptación de renunciaRetiro de la renuncia
Aviso para pago de prestaciones sociales (fallecimiento
del trabajador) Formato para la elección de fondos de
cesantía..................................................
Solicitud de cambio al nuevo régimen de auxilio de cesantías
Carta para avisarle a los trabajadores que deben elegir
un fondo de cesantías
Carta para comunicarle al trabajador el fondo en el cual
se le consignará su cesantía
Pagaré dentro de una relación laboral
Comprobante de préstamos sobre salarios
Acta de conciliación ante el ministerio
Modelo para seleccionar el régimen pensional
Modelo para solicitar ante el ISS, certificación de
Modelo para solicitar pago parcial de cesantías
Modelo para solicitar compensación de vacaciones
Modelo para ejercer derecho de retracto de un afiliado
al Sistema General de Pensiones
Modelo para ejercer derecho de traslado de una EPS
Reclamo por desafiliación a la EPS
[§ 2000]
Nombre del empleador .......... domicilio del
empleador .......... nombre del trabajador .......... dirección del
trabajador .......... lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad
(1) .......... oficio que desempeñará el trabajador .......... salario
.......... pagadero por .......... fecha de iniciación de
labores .......... lugar donde se desempeñarán las labores
(2) .......... ciudad donde ha sido contratado el
trabajador .......... Entre el empleador y el trabajador, de las
condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera.
El empleador contrata los servicios personales del trabajador
y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y
en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al
trabajador por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los
que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del
Código Sustantivo del Trabajo. Tercera. Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento
y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo
se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o a sus representantes. El
empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se
obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de
las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem (3). Quinta. Los primeros dos meses del
presente contrato se consideran como período de prueba y,
por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho
período. Vencido éste, la duración del contrato será
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen
y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar
por terminado este contrato mediante aviso escrito al
empleador con antelación no inferior a treinta (30) días. En
caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente,
deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta
(30) días de salario o proporcional al tiempo faltante,
deducible de sus prestaciones sociales; este descuento se
depositará a órdenes del juez, todo de conformidad con el
numeral 5º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990, que modificó
el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (4). Sexta.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en
el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte
del empleador, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para cláusulas
adicionales en el presente contrato. Séptima. Las
invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador
contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así
como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invensión mediante
datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho
definido en su artículo 1º. Todo ello sin que se afecte el honor. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante. Décima. de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.—Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio . la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Novena. ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y FECHA _________________ NOTAS GENERALES [§ 2001] Descripción. siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador.a una compensación que se fijará de acuerdo con el monto del salario. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto. la importancia del invento o descubrimiento. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado. el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. o impliquen perjuicios para él. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor. modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
artículo 15. la naturaleza del trabajo. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración (CST. art. habitación o vestuario. las siguientes: La identificación y domicilio de las partes. modificado por la Ley 50 de 1990. será contrato a término indefinido (D. de navidad. 2351/65. está exento de impuesto de timbre nacional y debe contener necesariamente. ord. 22. art. 1º). en dinero o en especie. primas extralegales. destinándose uno para cada uno de ellos. 5º.—El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados. de servicio. De conformidad con el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. en cada caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario. su deshaucio y terminación (CST. la cuantía de la remuneración. art. 1º). la estimación de su valor. . El contrato de trabajo no estipulado a término fijo. o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio. el lugar donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio.personal a otra persona natural o jurídica.L. y la duración del contrato. [§ 2003] Cláusulas adicionales. [§ 2002] Requisitos formales. su forma y períodos de pago.—En este contrato de trabajo las partes pueden contemplar. tales como alimentación. las siguientes cláusulas especiales: a) Determinación de los pagos laborales que no tendrán carácter salarial. el lugar y la fecha de su celebración. fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente. 39). entre otras. es posible pactar que determinados beneficios o auxilios acordados contractual o convencionalmente no tengan carácter de salario. o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada. etc. num.
art. Véase en el § 2048 una minuta de contrato con salario integral. En las empresas factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir del 1º de enero de 1991. art. para lo cual se debe elaborar la claúsula pertinente. d) Jornadas especiales de seis (6) horas diarias. 132. recargos y beneficios legales y extralegales a que tenga derecho el trabajador. ordena valorar expresamente en todo contrato de trabajo la parte de la remuneración que corresponde a salario en especie. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a 10 salarios mínimos legales mensuales. 50/90. modificado. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la . (CST. pueden las partes acordar un salario integral que cubra la remuneración ordinaria y el valor correspondiente a prestaciones sociales. En todo caso este concepto no puede cubrir más del 50% de la totalidad del salario o más del 30% cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal. En la cláusula correspondiente se deberán especificar los pagos laborales que quedan incluidos en dicho salario. de conformidad con la misma norma. A partir del 1º de enero de 1991. b) Pago de salario en especie. art. tampoco tendrán naturaleza salarial: . art. el cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía.. El artículo 16 de la Ley 50 de 1990 (CST. 50/90. 18). L. 15) tiene carácter de salario.. L. 129). (enumerar)”. Véase el Régimen Laboral Colombiano. exceptuando las vacaciones. La cláusula podría redactarse así: “El suministro de _________ se valora en $ __________” c) El monto del salario integral.En este caso la cláusula podría quedar así: Se conviene que ninguno de los pagos enumerados en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado. En ningún evento este salario podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos legales mensuales más el factor prestacional de la empresa. Igualmente se acuerda que los siguientes beneficios o auxilios.
previo consentimiento de sus representantes legales. modificado por el art. pero el trabajador tendrá derecho a devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo.—Los menores de dieciocho años (18). respetando siempre el mínimo legal o convencional y a un día de descanso remunerado (CST. Para este evento. (2) Gastos de traslado. En este caso. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas diarias y 36 a la semana. (Código del Menor. Véase Régimen Laboral Colombiano.organización de turnos de trabajo sucesivos. CST. art. autorización escrita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de la primera autoridad política del lugar. Para estos turnos no habrá lugar al pago de recargos nocturnos ni de remuneración especial por dominicales o festivos. 161. sino que su salario siempre corresponderá a la jornada ordinaria de trabajo. art. la cláusula correspondiente podría quedar así: “Las partes acuerdan que el trabajador laborará en turnos de trabajo sucesivos que no excedan de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. Por cada turno en dominical o festivo tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado.—Entre las obligaciones especiales del patrono está: Pagar al trabajador los gastos razonables . necesitan para celebrar contrato de trabajo. art. [§ 2009] LLAMADAS (1) Capacidad. 238. no habrá lugar a recargos nocturnos ni al previsto para el trabajo en domingos o festivos. Esta cláusula deroga y remplaza la cláusula tercera de este contrato. 50/90). [§ 2004 a 2008] Reservados. 30). que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. 20 de la L.
. fecha de nacimiento y . art. 161). (.. domicilio del empleador .—El período de prueba debe ser estipulado por escrito..).. No puede exceder de dos (2) meses. arts.. Los mayores de 14 y menores de 16. CST..... 77... la jornada de trabajo está sujeta a las siguientes reglas: 1.. en trabajos ligeros.—La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día o de cuarenta y ocho (48) a la semana salvo las siguientes excepciones: . sólo podrán trabajar una jornada máxima de 6 horas diarias y 36 a la semana. (CST. 8º). art.. inc. 7º y 8º de la Ley 50 de 1990). sólo podrán trabajar una jornada máxima de 8 horas al día y 48 a la semana.... lugar.. (4) Período de prueba.. art. [§ 2010 a 2021] Reservados. b) En los trabajos autorizados para los menores de edad. CONTRATO INDIVIDUAL A TÉRMINO FIJO DE UNO A TRES AÑOS [§ 2022] Nombre del empleador . salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. 50/90.de venida y regreso. 20. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. 1º)..... (3) Jornada Máxima.. Los mayores de 16 y menores de 18 años. El menor entre 12 y 14 años sólo podrá trabajar una jornada máxima de 4 horas diarias y 24 a la semana.. modificados por los arts.. art. 3.. Cuando se pacta por un plazo menor al del límite máximo. las partes pueden prorrogarlo antes de ejercerse el originariamente estipulado y sin que el tiempo total exceda de dos (2) meses... y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST....... 57. (L. dirección del trabajador . nombre del trabajador ..... ord. 78 y 79. 2... (CST.
... en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo... pagadero por ....... constituye remuneración ordinaria. regido además por las siguientes cláusulas: Primera.. Segunda.. salario .5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo Tercera. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado.. así como los correspondientes recargos nocturnos.... ciudad donde ha sido contratado el trabajador . dominical o ... se remunerará conforme a la ley....nacionalidad . fecha de iniciación de labores ... pagadero en las oportunidades también señaladas arriba.. y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores.. Entre el empleador y el trabajador.... identificados como aparece al pie de sus firmas. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable..5% de dichos ingresos...... Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.... el 82. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario. oficio que desempeñará el trabajador .... de las condiciones ya dichas.. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo.... y el 17.. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso.. se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo.... durante la vigencia de este contrato. lugar donde desempeñará las labores ......... de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.
. no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente. y. años. y por consiguiente. este descuento se depositará a órdenes del juez. deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito. . en consecuencia. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes. pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Cuarta. que modificó el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (1). El empleador... en cualquier momento durante dicho período. según el artículo 167 ibídem. al empleador o a sus representantes. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable. Quinta.festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. Sexta. como queda dicho. modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990. todo de conformidad con el numeral 5º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente. deducible de sus prestaciones sociales. podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. En caso de no dar el trabajador el aviso. o darlo tardíamente. a la mayor brevedad.. La duración del presente contrato será de ... Los dos primeros meses del mismo se consideran como período de prueba. las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.. teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma. El trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta (30) días.. deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo faltante.
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto. las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato. . Todo ello sin que se afecte el honor.además. el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. por parte del empleador. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. definido en su artículo 1º. la importancia del invento o descubrimiento. Séptima. siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Novena. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. evento en el cual el trabajador. así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. Las invensiones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador. tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario. siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador. modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. o impliquen perjuicios para él. de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio. de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. Octava.
de conformidad con el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo.—Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. art. art. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. art. art. con los siguientes temas: Pagos no . (CST. art. cualquiera que sea su duración. debe entregarse copia al trabajador. L. 46. pero es renovable indefinidamente.—El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado.—Se pueden pactar las relacionadas. En este caso. [§ 2025] LLAMADAS (1) Renovación. 3º). [§ 2024] Requisitos formales. (2) Cláusulas adicionales. en otros. 50/90. debe celebrarse siempre por escrito.Décima. (CST. (CST. L. 3º).—El contrato de trabajo a término fijo. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.). 45). 50/90. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor. 46. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. y así sucesivamente. La duración de los contratos de trabajo a término fijo no puede ser superior a tres (3) años. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.. (.. ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y FECHA ___________________________ CLÁUSULAS ADICIONALES: (2) NOTAS GENERALES [§ 2023] Descripción. con una antelación no inferior a 30 días.
........ Véanse las cláusulas correspondientes en el § 2003................y nacionalidad..... salario en especie........pagadero por.fecha de iniciación de labores. durante la vigencia de este contrato............. de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes........... en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo.......................lugar.dirección del trabajador............fecha...... [§ 2026 a 2034] Reservados......oficio que desempeñará el trabajador... se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo..... regido además por las siguientes cláusulas: Primera.Vence el día...........domicilio del empleador. Segunda...............Término inicial del contrato (anotar el convenido inferior a un año)..................... salario integral...... y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores.............salario . identificados como aparece al pie de sus firmas...nacimiento ......... El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo......... turnos de trabajo sucesivos...................... El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario .................ciudad donde ha sido contratado el trabajador... CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO [§ 2035] Nombre del empleador..salariales..nombre del trabajador ... ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio............lugar donde desempeñará las labores.... de las condiciones ya dichas.. Entre el empleador y el trabajador..
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable. pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Cuarta. al empleador o a sus representantes. podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. según el artículo 167 ibídem. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable. se remunerará conforme a la ley. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. como queda dicho (1). en consecuencia. y el 17.5% de dichos ingresos. no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente. a la mayor brevedad. así como los correspondientes recargos nocturnos. el 82. deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito. Tercera. El empleador.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del Código Sustantivo del Trabajo. constituye remuneración ordinaria. Quinta. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario. pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso.indicado. modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990. Las partes acuerdan un período .
la importancia del invento o descubrimiento.de. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador.. de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo. si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no prorrogarlo... y. en forma unilateral. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes. que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato. de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio.. o impliquen . las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. Octava. siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador... Durante este período tanto el empleador como el trabajador podrán terminar el contrato en cualquier momento. Si la duración del contrato fuere superior a 30 días e inferior a un (1) año. así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.. Sexta. modificado por el artículo 7º de la Ley 50 de 1990. por parte del empleador. salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado.. además.días. tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario. las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.. En caso de prorrógas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo período de prueba. ni excede de dos (2) meses.. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado. Séptima. con una antelación no inferior a treinta (30) días.. evento en el cual el trabajador. el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.
art. definido en su artículo 1º. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. 50/90. No obstante. de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. 3º). Todo ello sin que se afecte el honor. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres . ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.–La ley exige la forma escrita respecto de todos los contratos de trabajo que se celebren a término fijo o determinado (CST. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto. siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. si el término fijo es inferior a un año. 46. La duración de los contratos a término fijo no puede ser superior a tres (3) años. pero es renovable indefinidamente. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.perjuicios para él. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante. Décima. Novena. CIUDAD Y FECHA _______________________ CLÁUSULAS ADICIONALES: (2) NOTAS GENERALES [§ 2036] Descripción. modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. art. L.
3º). al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. con una antelación no inferior a treinta (30) días. 50/90. L. 50/90). art. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado. L. En consecuencia. 46. el empleador no está exento de la obligación de dar preaviso para finiquitar la relación laboral. 46. 3º).–En los casos de contrato de trabajo a término fijo inferior a un (1) año. entre otros. art.–Al igual que en los contratos anteriores. salvo lo previsto para los contratos inferiores a un año. relacionadas. [§ 2037] Recomendaciones. 20). art. 128. 50/90. L.. art. En caso contrario el contrato de trabajo se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. art. . modificado. la parte interesada en terminar el contrato deberá avisar por escrito a la otra esa determinación.–En los contratos a término fijo inferior a un (1) año. [§ 2038 a 2040] Reservados. y así sucesivamente (CST. con los siguientes aspectos (§ 2003): —Turnos de trabajo sucesivos de 6 horas diarias y 36 a la semana (CST. —Definición de pagos no salariales (CST. art. antes de la fecha de vencimiento del término inicialmente pactado. (2) Cláusulas adicionales. L. o de la última prórroga. y así sucesivamente.(3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado. las partes pueden pactar cláusulas adicionales o diferentes. cualquiera que éste sea (CST. [§ 2041] LLAMADAS (1) Prima de servicios y vacaciones. 50/90. par.
...—Valoración del salario en especie (CST...... art........ 50/90)... art..... pagadero por .. —Período de prueba... modificado.. obra o labor contratada (especifique claramente): (1) . Véase en el § 2048 un modelo de contrato con salario integral.... modificado por la L...... 132... se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo... oficio que desempeñará el trabajador . —Salario integral.. lugar.......... Para el período de prueba no debe olvidarse señalar la duración en la cláusula correspondiente.. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se ..... En caso de trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos....... [§ 2042 y 2043] Reservados. CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA [§ 2044] Nombre del empleador . regido además por las siguientes cláusulas: Primera.... teniendo en cuenta que el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado... 7º de la L.... domicilio del empleador .. 78... art.... fecha de nacimiento y nacionalidad .... ciudad donde ha sido contratado el trabajador ... lugar donde desempeñará las labores ......... modificado por el art. sin que pueda exceder de dos meses (CST...... 129... 50/90).. Entre el empleador y el trabajador.. L.. 50/90).. dirección del trabajador .. de las condiciones ya dichas. recargos y beneficios legales y extralegales (CST.. fecha de iniciación de labores . salario .. pueden las partes acordar un salario integral que además de la remuneración ordinaria comprenda el valor de las prestaciones sociales.. nombre del trabajador ...... identificados como aparece al pie de sus firmas...
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. durante la vigencia de este contrato.5% de dichos ingresos. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de . El empleador. el 82. Segunda. a la mayor brevedad. así como los correspondientes recargos nocturnos. se remunerará conforme a la ley. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado. dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente. y el 17. en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo. ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Cuarta. y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores. pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso. en consecuencia.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario. como queda dicho. al empleador o a sus representantes.obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo. Tercera. constituye remuneración ordinaria. deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes. Octava. las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma. por parte del empleador.cordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. así como el artículo 20 y con. Séptima.las horas señaladas por el empleador. pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador. o impliquen perjuicios para él. modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990. según se determinó anteriormente (2). el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. evento en el cual el trabajador tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo con el monto del salario. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 . El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la obra (o labor contratada). Quinta. la importancia del invento o descubrimiento. siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador. y. además. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador. según el artículo 167 ibídem. Sexta. las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. Todo ello sin que se afecte el honor. ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y FECHA____________________ CLÁUSULAS ADICIONALES: (3) NOTAS GENERALES [§ 2045] Este modelo de contrato de trabajo puede redactarse en forma similar a los anteriores (§ 2000. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto. [§ 2046] LLAMADAS (1) Obra o labor. 2003).—Es fundamental describir expresamente la labor u obra de que se trate. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante. siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Décima. Novena. 2001. (2) Duración. definido en su artículo 1º. 2002. de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. .del Código Sustantivo del Trabajo. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor.—El contrato dura tanto cuanto dure la tarea encomendada. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
.. oficio que desempeñará el trabajador ........ El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios. (§ 2003). la valoración del salario en especie. pagadero por . El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo..... regido además por las siguientes cláusulas: Primera..... identificados como aparece al pie de sus firmas. en relación con los turnos de trabajo sucesivos.. lugar.... durante la vigencia de este contrato.. Entre el empleador y el trabajador.... de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes........... [§ 2047] Reservado...... domicilio del empleador ...(3) Cláusulas adicionales.. lugar donde desempeñará las labores . bajo la modalidad de salario integral.......... fecha de nacimiento y nacionalidad ..... fecha de iniciación de labores .. el salario indicado y pagadero en las oportunidades ... ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. etc....... en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo.. de las condiciones ya dichas.. ciudad donde se contrató . nombre del trabajador ..... se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo... la definición de pagos no salariales.—Las partes pueden pactar las cláusulas especiales que hemos comentado para los demás modelos de contrato de trabajo.. y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO CON SALARIO INTEGRAL [§ 2048] Nombre del empleador .. Segunda.. salario (1) .................... dirección del trabajador .....
. Sexta.. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador... recargos y beneficios tales como los concernientes al trabajo nocturno. Quinta. cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente. ($.. según el artículo 167 ibídem.. en días de descanso obligatorio... pesos mensuales.. sobresueldos.. El trabajador imparte su acuerdo a la suma convenida.. en general.. toda clase de prestaciones legales y extralegales. las ...)..). aceptando que ésta retribuye en su totalidad los conceptos enunciados en la cláusula segunda (2).. para un total de . modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990. los suministros en especie.. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes. ($.señaladas arriba... los subsidios y... por consiguiente. la cesantía y sus intereses... Cuarta. Tercera. descansos dominicales y festivos.... excepto las vacaciones. en cualquier momento durante dicho período.. extraordinario o de horas extras. la duración del contrato será indefinida. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y... se compone de la siguiente manera: la suma de .. podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. comprende el pago de prestaciones. ($. Vencido éste. mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta (30) días (4). teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes....). primas legales y extralegales. Este trabajo además de retribuir el trabajo ordinario.. y un factor prestacional equivalente a . El salario integral así convenido..
además. Séptima. de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. y.enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65. Todo ello sin que se afecte el honor. salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante. Novena. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. o impliquen perjuicios para él. evento en el cual el trabajador. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado. definido en su artículo 1º. las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato. así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario. el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. la importancia del invento o descubrimiento. por parte del empleador. siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador. modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un . Octava.
de común acuerdo con el empleador............ más el factor prestacional que tampoco podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía.. ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y FECHA .. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor.... (3) Cláusulas adicionales. exceptuando las vacaciones... (2) El monto del factor prestacional está exento de retención en la fuente y de impuestos... Los trabajadores que devenguen 10 o más salarios mínimos legales mensuales pueden.... Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto...... El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad...espíritu de coordinación económica y equilibrio social..... los descansos obligatorios.. entre otros. Décima. los recargos y beneficios legales por trabajo nocturno..—Las partes podrán pactar cláusulas adicionales relacionadas. [§ 2050] LLAMADAS (1) Cuantía. CLÁUSULAS ADICIONALES: (3) NOTAS GENERALES [§ 2049] Descripción... el valor correspondiente a prestaciones sociales legales y extralegales... pactar como remuneración del trabajo un salario integral que cubra el trabajo ordinario.. con los siguientes aspectos: obligaciones y prohibiciones de las . horas extras en domingos y festivos.—En ningún evento el salario integral podrá ser inferior al valor de 10 salarios mínimos legales mensuales..—El salario integral es una nueva modalidad de pago del salario en dinero.
etc..... regido además por las siguientes cláusulas: Primera. observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios. nacionalidad .. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO CON TRABAJADORES DE DIRECCIÓN.. el (la) trabajador(a) se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1.. suma que según dice la ley... nombre del trabajador . art. Segunda. sólo es deducible de sus prestaciones sociales... 64.. cuando el trabajador omita dar el preaviso..... se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo...partes. clase de trabajo a desempeñar por el trabajador...... L. identificados como aparece al pie de sus firmas. CONFIANZA Y/O MANEJO [§ 2051] Nombre del patrono .. art. 6º)... se depositará a órdenes del juez.. así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo.. de conformidad con los reglamentos.. Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos... Entre el empleador y el trabajador.. El empleador contrata los servicios personales del (la) trabajador (a) para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de . (4) De acuerdo con la norma general.... órdenes e instrucciones que le imparta el empleador. en forma .... el valor de la indemnización.. o lo dé tardíamente.... de las condiciones ya dichas....... deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo faltante (CST. A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo. edad . cuando sea posible su deducción. lo cual significa que a los trabajadores con salario integral no se les podría aplicar esta sanción por cuanto el salario integral comprende el pago de prestaciones sociales. estado civil . 50/90... En todo caso.....
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al empleador. Parágrafo único: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario. Prestar el servicio antes dicho personalmente. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores. Tercera. que pueda afectar en forma nociva la reputación del empleador. ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo. en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el empleador y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigieren. c) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador. pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado. y f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. 2. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales. 3. durante la vigencia de este contrato. 4. operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio. personales o en las relaciones sociales. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de . máquinas y útiles de propiedad del empleador sin su autorización escrita. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia. las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al trabajador(a): a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita del empleador.
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo cuarto. Parágrafo primero. previamente y por escrito. Si por cualquier circunstancia el(la) trabajador(a) prestare su servicio en día dominical o festivo. entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones de orden escrita previa.5% de dichos ingresos. aplicable para cada caso.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del Código Sustantivo del Trabajo. Cuarta. teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la . más concretamente. pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Parágrafo tercero. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del(la) trabajador(a) y a favor del empleador. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable. a la terminación del presente contrato. El empleador no suministra ninguna clase de salario en especie. el 82. éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y. Parágrafo segundo. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que el(la) trabajador(a) se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato. y el de la remuneración por recargo nocturno. y el 17. no tendrá derecho a sobrerremuneración alguna. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. si tal trabajo no hubiere sido autorizado por el empleador. constituye remuneración ordinaria. modificado por el artículo 23 de la Ley 50/90. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador. así lo autoriza desde ahora el(la) trabajador(a).
En caso de no dar el trabajador el aviso. deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo faltante. Ellos sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por el empleador (1). todo de conformidad con el numeral 5º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. Octava. Sexta. que modificó el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (2). Vencido éste. y. cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente. mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Quinta. las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. deducible de sus prestaciones sociales. Por razón de las funciones que desempeña el(la) trabajador(a) y por el hecho de desempeñar un cargo de confianza y manejo el(la) trabajador(a) está excluido de la regulación sobre jornada máxima legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para el cabal desempeño de sus funciones. por parte del empleador. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador. y las demás faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato. por consiguiente. por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando sobrepasen el límite legal.jornada no se computan dentro de la misma. además. la duración del contrato será indefinida. no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta (30) días. de . el incumplimiento del trabajador(a) de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en la cláusula segunda. según el artículo 167 ibídem. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes. o darlo tardíamente. este descuento se depositará a órdenes del juez. en cualquier momento durante dicho período. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y.
de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. Para constancia se firma . modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Décima. o impliquen perjuicios para él. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado. siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Novena. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. evento en el cual el trabajador. Todo ello sin que se afecte el honor. así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre Derechos de Autor. Undécimo. tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador. siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. la importancia del invento o descubrimiento. definido en su artículo 1º.
obligan al empleador y comprometen su responsabilidad. . y b) Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/o convenciones colectivas. sin embargo. el trabajador de “dirección.en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor. obedece más a las especiales funciones del mismo y a lo que la realidad misma de su actividad diaria permita demostrar. confianza o manejo. en principio.. administradores. Son representantes del empleador: a) Quienes ejercen funciones de dirección y administración como los gerentes. etc.—En términos generales. en ocasiones son ocupados por aquellas personas que tienen la representación del empleador. directores. la verdadera naturaleza de un cargo de los llamados de “dirección. Según la llamada “representación laboral”. reglamento o convención. en el marco de las relaciones empresa-trabajadores. ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y FECHA_______________________________ CLÁUSULAS ADICIONALES: (3) [§ 2052] LLAMADAS (1) Trabajadores de dirección. por su especial jerarquía. al empleador. que a la denominación dada por el empleador. La calificación de esta categoría de trabajadores corresponde. Los cargos de dirección y confianza. las actuaciones de quienes se califican como representantes laborales por la ley. confianza o manejo”. jefes de personal. se encuentran más directamente encaminados al cumplimiento de funciones orientadas a representar al empleador. confianza o manejo” es aquel que dentro de la organización de la empresa se encuentra ubicado en un nivel de especial responsabilidad o mando y que. desempeña ciertos cargos que.
. salario ... confianza o manejo”.. confianza o manejo” no tiene derecho a recargos o sobrerremuneración por trabajo en horas extras o suplementario.....—Las partes podrán pactar cláusulas adicionales relacionadas.. no tienen derecho a fuero sindical....... domicilio del empleador ..—Los trabajadores calificados como de “dirección. y 48 a la semana... pagadero por ..... confianza o manejo” reciben un tratamiento legal diferente......... lugar. con los siguientes aspectos: obligaciones y prohibiciones de las partes.........(2) Aspectos laborales. lugar donde desempeñará las labores ... ciudad donde ha sido contratado el . etc....... turnos de trabajo sucesivos. dirección del trabajador .. [§ 2053] Reservado.. acumulación.. que es de 8 horas diarias —máximo 9—.. salario integral...... pagos que no tienen carácter salarial. (3) Cláusulas adicionales.. en el evento en que lleguen a formar parte de un sindicato. clase de trabajo a desempeñar por el trabajador. CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO PARA CELADORES Y/O VIGILANTES [§ 2054] Nombre del empleador ... entre otros. oficio que desempeñará el trabajador .. c) Están sujetos a unas normas que regulan casos particulares sobre compensación en dinero..... fecha de nacimiento y nacionalidad ...... remplazos e interrupción de las vacaciones. nombre del trabajador ... fecha de iniciación de labores . especialmente en los siguientes aspectos: a) El trabajador de “dirección..... b) Los trabajadores de “dirección.... adicional a la jornada ordinaria de trabajo máximo legal..............
se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo. Tercera. en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo.5% de dichos ingresos. a la mayor . dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. durante la vigencia de este contrato. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable. el 82. identificados como aparece al pie de sus firmas.. deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito. ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. se remunerará conforme a la ley. Segunda. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso. así como los correspondientes recargos nocturnos. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable. y el 17. de las condiciones ya dichas. y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores. constituye remuneración ordinaria. de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.. regido además por las siguientes cláusulas: Primera. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.. Entre el empleador y el trabajador..trabajador . El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del Código Sustantivo del Trabajo.. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo.. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario.
todo de conformidad con el numeral 5º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. Sexta. pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. que modificó el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente. no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente. además. mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990. por consiguiente. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y. y. no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta (30) días. en cualquier momento durante dicho período. teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma. según el artículo 167 ibídem. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes. al empleador o a sus representantes. deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo faltante.brevedad. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador. o darlo tardíamente. Vencido éste. Quinta. la duración del contrato será indefinida. Cuarta. En caso de no dar el trabajador el aviso. en consecuencia. como queda dicho. por parte del empleador. las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en . las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. El empleador. deducible de sus prestaciones sociales. este descuento se depositará a órdenes del juez. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes.
Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado. el arma de dotación que le suministre la empresa. Octava. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se . deberán ser conservados por el trabajador y devueltos a la empresa a la terminación del contrato de trabajo. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.. el trabajador está obligado a evitar todo uso indebido de la misma. de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador sólo podrá tener en su lugar de trabajo. uniformes. modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. o impliquen perjuicios para él. está obligado a responder ante la ley por los abusos cometidos con armas de fuego. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante. Décima. siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador. tales como armas. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Novena. Todo ello sin que se afecte el honor. relojes.el presente contrato. pues el vigilante. Habida cuenta del peligro que representa el porte de armas de fuego. Séptima. definido en su artículo 1º. como cualquier ciudadano. siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. Los instrumentos especiales de trabajo que se suministran al trabajador. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto. etc. teléfonos. debiendo hacer uso responsable de la misma.
todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley 50 de 1990. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor.anotarán a continuación de su texto. Entre el patrono y el trabajador. se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo. ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y FECHA ___________________________ CLÁUSULAS ADICIONALES (1) NOTAS GENERALES [§ 2055] Descripción. que comprometan la seguridad de los bienes o personas bajo su cuidado (véase la cláusula sexta). los elementos de seguridad.—El contrato de trabajo con celadores puede redactarse en forma similar a los contratos anteriores. teniendo en cuenta el término de su duración. con las condiciones arriba . [§ 2056 a 2058] Reservados. las que definan los pagos laborales que no tendrán carácter salarial y las que establezcan turnos de trabajo sucesivos de 6 horas diarias y 36 a la semana.—Se pueden pactar las que regulen el suministro de salario en especie y su valoración en dinero. [§ 2059] LLAMADAS (1) Cláusulas adicionales o especiales. negligentes o manifiestamente imprudentes. la jornada. los recargos por trabajo extra y en domingos o festivos y lo relacionado con las justas causas para terminar el contrato de trabajo por actos disciplinarios. Se recomienda que en ellos se señale expresamente las condiciones de trabajo. [§ 2060 a 2064] Reservados.
TERCERA: Los primeros 15 días del presente contrato se consideran como período de prueba y por consiguiente. deducible de su liquidación. mediante aviso al patrono con antelación no inferior a treinta (30) días. ya sea que el trabajador resida o no en la misma casa del patrono.detalladas. por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El patrono contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) Dar su capacidad normal de trabajo. las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. pagadero con la periodicidad establecida. c) El abuso de confianza por parte del trabajador. que se encuentra incluido en el sueldo. como también . el salario indicado. regido además. cuando se trate de servicio doméstico interno. o proporcional al tiempo faltante. En caso de no dar el trabajador aviso o darlo tardíamente. CUARTA: El patrono se obliga a dar descanso dominical remunerado. de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el patrono o sus representantes. unilateralmente. el trabajador podrá dar por terminado el contrato en cualquier momento. como violencia. malos tratos e indisciplina. injuria. deberá al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La ejecución por parte del trabajador de labores sin autorización del patrono. desempeñando por sí mismo las funciones asignadas y complementarias en una casa de familia. b) Durante la vigencia de este contrato. el trabajador no podrá prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante el tiempo que se compromete a destinar al patrono. y además. SEGUNDA: El patrono pagará al trabajador por la prestación de sus servicios. QUINTA: Son justas causas para poner término a este contrato. las partes podrán terminar el contrato en cualquier momento durante el mismo. sin previo aviso. No obstante. por parte del patrono. y b) Las repetidas desaveniencias con los integrantes de la familia.
.... la trabajadora tendrá derecho a vacaciones en . Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor. Esta última modalidad suele presentarse con prestación de servicio personal durante algunos días de la semana.. SÉPTIMA: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno............ Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto......... sin permiso del patrono. Testigo ..—Este tipo de contrato no requiere para su existencia y validez de formalidad de ninguna índole.....sustraer de la casa de familia. con el propósito de lograr la justicia entre patronos dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.. elementos y equipos en general. El trabajador. El patrono . Cuando se celebra contrato de trabajo a término fijo se hace indispensable la suscripción de un documento contentivo de las estipulaciones acordadas... cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad... Testigo ........—Se considera como trabajador del servicio doméstico a aquel que realiza labores propias del hogar.. Ciudad y fecha .. residan en sitio diferente... SEXTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo..... evento en el que se designan como trabajadores por días... sea que resida en el lugar de prestación del servicio...... cuando se trate de un contrato a término fijo inferior al año. por el contrario.................. [§ 2067] Requisitos formales.. ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación. NOTAS GENERALES [§ 2066] Descripción...... caso en el que se denominan internos o que....... En este caso........
Se han establecido algunas diferencias en materia de: a) Remuneración: Esta puede pactarse íntegramente en dinero o en dinero y en especie.forma proporcional al tiempo de servicio.—Con frecuencia se encuentra que las personas adolecen de falta de claridad con relación al régimen legal aplicable a los trabajadores del servicio doméstico. por esta razón. [§ 2068] Recomendaciones. Sin embargo. en consecuencia. pronunciada en la sentencia C-51 del 16 de . A los trabajadores del servicio doméstico debe darse el mismo trato de los demás trabajadores en cuanto hace con vacaciones. afiliación al seguro social y suministro de calzado y vestido de labor. tener presente los aspectos que se destacan dentro de la regulación que da la ley a estas relaciones: 1. deben respetarse los recesos en las labores para el consumo de alimentos y el descanso suficiente durante la noche. aun en contratos verbales. d) Auxilio de cesantía: Como consecuencia de la inexequibilidad parcial del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo. c) Jornada de trabajo: No existe jornada máxima para los trabajadores del servicio doméstico. recuerde que para liquidación de prestaciones sólo se toma en cuenta la porción que se paga en dinero. como es apenas lógico. protección a la maternidad. b) Período de prueba: Se presume de quince días. 2. Cuando se adopta la segunda modalidad. la remuneración total no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente. Conviene. cualquiera que éste sea. Las disposiciones legales sobre salario mínimo también se aplicarán a los trabajadores domésticos.
.... [§ 2069 a 2074] Reservados. y g) Maternidad: Tienen derecho a licencia remunerada de 12 semanas..... ......—Normas aplicables....... NOTA: Para mayor información sobre el tema consúltese la Cartilla Laboral Legis de 1998.................. Nº . Decreto 083 de 1976... f) La afiliación al ISS es obligatoria.. C.... los empleadores están obligados a pagar el auxilio de cesantía en las mismas condiciones que para los demás trabajadores...................... NIT. Decreto Extraordinario 2838 de 1960... Ley 188 de 1959.febrero de 1995.. CONTRATO DE APRENDIZAJE [§ 2075] EMPLEADOR (1) ........ REPRESENTANTE LEGAL ....................... e) Prima de servicios: No tienen derecho a prima anual de servicios........ C.......... EL APRENDIZ .... AÑOS DE EDAD (2) CLÁUSULAS Primera.................... reglamento interno de trabajo de la correspondiente empresa......C.. es decir el equivalente a 30 días de salario por cada año de prestación de servicios. DE ... Decreto 2375 de 1974.. así los trabajadores devenguen una remuneración en dinero inferior al salario mínimo....................... C. Reglamento del SENA para los trabajadores-alumnos............ .. Decreto 3123 de 1968.. Nº.. las normas pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y las disposiciones que lo han adicionado o reformado......... CARGO ............
los porcentajes salariales a continuación anotados: Período lectivo Con el ........ comprendidos entre el .. de acuerdo con la formación que en tal oficio imparte el SENA y la aplicabilidad que el mismo tiene en la empresa...... meses (4) duración máxima.. El empleador pagará al aprendiz. habida consideración del comportamiento del aprendiz y del rendimiento en sus estudios o en sus prácticas.—Naturaleza del trabajo... Consecuentemente y en la misma proporción.. período(s) productivo(s) sucesivos. alternos e iguales.... cuando por el rendimiento en la formación profesional del aprendiz y previo análisis de las evaluaciones que el SENA le aplique al terminar cada bloque modular.. fecha de iniciación de la formación y el ..—Remuneración mínima y duración del contrato. considere conveniente su terminación de acuerdo con el reglamento existente para los trabajadores-alumnos... período(s) lectivo(s) y . cuando el SENA.... tiempo que se encuentra distribuido en . 1º—Este contrato puede ser modificado en su duración parcial y total.Segunda... como mínimo. Cuarta. ajustándose también automáticamente el salario a los porcentajes mínimos fijados en la cláusula cuarta del presente contrato.. Tercera.. fecha de terminación de la misma.... Aprendiz en la especialidad (3) de . 2º—El empleador podrá dar por finalizado antes de la fecha fijada como terminación de la formación.. PAR....—Duración y períodos de la formación... El aprendizaje tiene ..... PAR. a fin de conservar el carácter alternativo y la igualdad de los períodos expresados en el artículo 9º de la Ley 188 de 1959.. se obtenga como resultado la reducción del período lectivo de su formación... se reducirá el período productivo del contrato..
al comenzar la última etapa productiva del aprendizaje. desde la firma del presente contrato. 7º). El empleador deberá cumplir con la obligación legal de afiliar al aprendiz al Instituto de Seguros Sociales.—Salarios. o cubrir satisfactoriamente los riesgos asumidos por esa entidad cuando el aprendiz lo necesite. Quinta. ISS. El empleador reconocerá al aprendiz. auxilio de transporte y afiliación al ISS. art. Los tres (3) primeros meses del presente contrato . El empleador pagará al aprendiz los salarios y todas las prestaciones sociales legales. 2375/74. cuando ni el SENA ni la empresa prestan directamente este servicio. tanto en los períodos lectivos como en los productivos.Período productivo Con el Período lectivo Con el Período productivo Con el PAR. el 100% del auxilio de transporte consagrado por la ley.—Período de prueba y duración máxima del contrato. prestaciones sociales. si en la localidad no funcionan dependencias del ISS. por lo menos igual al total del salario que el inciso anterior señala como referencia” (D. Sexta. si a él tiene derecho. Esta remuneración deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser. y los períodos de pagos serán los que el reglamento interno de la empresa fije para tal efecto.—“El salario inicial de los aprendices no podrá ser en ningún caso inferior al cincuenta por ciento (50%) del mínimo convencional o del que rija en la respectiva empresa para los trabajadores que desempeñen el mismo oficio y otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe formación profesional en el SENA. extralegales y demás emolumentos que le corresponden en su calidad de trabajador a partir de la fecha en que se inicia el presente contrato.
PAR.—Vacaciones y permisos. además del sueldo mensual convenido: a) La remuneración de trabajo nocturno y horas extras. cuando se trabajen. El aprendiz goza de todos los beneficios laborales contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo y en la legislación laboral vigente. como también el auxilio de transporte si a él tiene derecho. y por consiguiente la empresa debe pagarle o suministrarle. d) El pago de las primas legales y extralegales y demás prestaciones sociales. c) El descanso compensatorio si a él tiene derecho. Además le concederá permiso remunerado para que concurra en el respectivo centro de formación profesional a las reuniones programadas por el SENA durante el período productivo. . como parte de su formación. y de otra parte. la conveniencia para el trabajador-alumno de continuar el aprendizaje.—Beneficios laborales. durante el cual se apreciarán por el empleador y el SENA de una parte.se considerarán como período de prueba. El empleador dará al aprendiz las vacaciones que establece la ley sin afectar los períodos de formación profesional en el SENA. Séptima. El tiempo excedente se regirá por las normas del contrato ordinario de trabajo contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo. b) La remuneración de los días dominicales y festivos. lo mismo que sus aptitudes y cualidades para el oficio. la dedicación del aprendiz al proceso de formación profesional integral. el rendimiento en los estudios y sus actitudes de responsabilidad.—Este contrato de acuerdo con el artículo 9º de la Ley 188 de 1959 no podrá tener una duración mayor de tres (3) años. Octava.
según su edad. preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante para vincularlo definitivamente a la empresa.—Jornadas de estudio y de trabajo. tanto en los períodos lectivos en el SENA como en los productivos de la empresa reciba formación profesional metódica y completa en la ocupación u oficio materia del presente contrato. Son obligaciones especiales del empleador. y . c) Cumplido satisfactoriamente el aprendizaje.—Obligaciones del empleador. Décima. Novena. tanto en los períodos lectivos como en los productivos de la formación. en concordancia con el respectivo reglamento de alumnos del SENA. Durante los períodos lectivos se aplicará el horario que cada centro del SENA tiene establecido para los trabajadores-alumnos. las siguientes: a) Facilitar todos los medios del aprendiz para que. legales y extralegales y demás emolumentos que le corresponden como trabajador. d) Diligenciar y reportar al respectivo centro o programa de formación profesional del SENA las evaluaciones y certificaciones de los alumnos en período productivo. y f) Calzado y ropa apta para el trabajo. b) Pagar al aprendiz los salarios pactados en la cláusula cuarta de este contrato y las prestaciones sociales.e) La liquidación de vacaciones. La jornada de trabajo del aprendiz durante los períodos productivos será la establecida en el Código Sustantivo del Trabajo y en la ley. además de las estipuladas en el Código Sustantivo del Trabajo y en las normas legales que lo han adicionado o reformado y en el reglamento interno de trabajo de la correspondiente empresa. cesantía e intereses sobre cesantía. en concordancia con el horario de trabajo existente en la respectiva empresa.
desempeñando dentro de la empresa la labor que se le encomiende y que guarde relación con la especialidad de su aprendizaje y someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa. b) Concurrir puntualmente al lugar de trabajo y prestar sus servicios al empleador durante las etapas o períodos productivos. al terminar el aprendizaje. Decimotercera. El empleador tendrá el derecho de supervisar al aprendiz en el respectivo centro de aprendizaje del SENA. tendrá principalmente las siguientes: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los períodos lectivos para así recibir la formación profesional a que se refiere el presente contrato. su vinculación definitiva con el empleador que en la fecha lo contrate. Cuando por algún motivo de fuerza mayor el aprendiz no pueda recibir su formación profesional en el SENA debe cumplir su jornada de trabajo en la empresa.—Cese de actividades. además de las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo y en las normas legales que lo han adicionado o reformado. y el SENA el de supervisar al aprendiz en la empresa para que sus labores en cada período correspondan al programa de la especialidad para lo cual fue contratado y en la cual está recibiendo formación profesional. y c) Preferir. Duodécima.—Obligaciones del aprendiz. someterse a los reglamentos y normas establecidos por el respectivo centro de aprendizaje del SENA y poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su formación. Cuando por algún motivo se presente . El aprendiz.—Supervisión al aprendiz. Undécima.e) Remplazar al aprendiz por otro cuando el presente contrato termine por cualquier causa. en el reglamento interno de trabajo de la empresa y el reglamento de alumnos del SENA.
Decimocuarta.—Cuando el empleador dé por terminado con justa causa el contrato al aprendiz. Se aclara que esta retención es potestativa por parte del empleador. Si hay incumplimiento del contrato por parte del aprendiz el empleador podrá retener dicha suma como indemnización. a fin de formar un fondo de garantía del presente contrato. Además constituyen causales para que el empleador dé por terminado el contrato con justa causa.un cese legal de actividades en la empresa. cuando no se corrijan en un plazo razonable. y c) El incumplimiento de las obligaciones consignadas para el aprendiz en la cláusula undécima de este contrato. PAR. autoriza al empleador para que se le descuente hasta el 10% del salario. el empleador reintegrará al aprendiz la totalidad del valor descontado al terminar la vigencia del presente contrato. Este contrato podrá darse por terminado por cualquiera de las causas previstas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. b) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de formación profesional en el SENA o en la empresa. mensualmente.—Fondo de garantía.—Terminación del contrato con justa causa. salvo el literal c). El aprendiz al fimar el presente contrato. a pesar de los requerimientos del empleador y previo concepto del SENA. . Decimoquinta. el contrato se suspenderá de acuerdo con la ley y se prorrogará por el mismo tiempo que dure la suspensión. en caso contrario. el SENA procederá a cancelarle el registro de ingreso a la entidad en forma definitiva. las siguientes: a) La cancelación del registro de ingreso o matrícula por parte del SENA de acuerdo con el reglamento interno de los centros.
............ Decimoséptima... Vº Bº SENA Original: Para empleador 1ª Copia: Aprendiz 2ª y 3ª Copia: SENA NOTAS GENERALES [§ 2076] Descripción... ante testigos........ de ........ Nº C.. que se caracteriza porque el trabajador presta ................. C. de 19 ... sin perjuicio de la indemnización por mora prevista en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo..—Una de las modalidades de contrato de trabajo que contempla la legislación colombiana es la de aprendizaje........ pagará al aprendiz todos sus salarios y prestaciones sociales faltantes hasta la fecha de terminación del contrato...... Nº ......—Terminación del contrato sin justa causa.... de ... C.... en ........ Si el empleador cancela el contrato por causas diferentes a las establecidas en la cláusula decimoquinta del presente contrato.Decimosexta. EMPLEADOR APRENDIZ ....... Nº C... C...... Para constancia se firma el presente contrato..... de buena fe................ . .................... conforme a la escala salarial estipulada en la cláusula cuarta del presente contrato.......—El presente contrato rige a partir del ... C. C...... Nº TESTIGO TESTIGO .........C.......... hoy .
4. vacaciones y períodos de estudio. El SENA es la entidad que debe precisar el número de aprendices obligatorios para cada empleador. sin que éste pueda exceder del 5% del total de trabajadores ocupados. [§ 2077] Requisitos formales. 2. Este ingreso debe irse reajustando hasta alcanzar el 100% de la remuneración precitada). 7. [§ 2078] LLAMADAS (1) Empresas obligadas. 3º). Oficio materia del aprendizaje. Condiciones de trabajo.—Se encuentran obligados a contratar aprendices los empleadores —sean personas naturales o jurídicas— con capital superior a cien mil pesos ($100. 6. . Firmas de los contratantes (L. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante la ejecución del contrato (en este tipo de contrato se permite establecer una remuneración mínima equivalente al 50% del salario mínimo legal o del que rija en la empresa para el mismo oficio.000) o que ocupen por lo menos 20 trabajadores permanentes. art.—El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y contener las siguientes estipulaciones: 1. 5.servicios a un patrono a cambio de capacitación en el oficio o la profesión que va a desarrollar. duración. Cuantía de la indemnización y condiciones de exigibilidad en caso de incumplimiento (en el contrato de aprendizaje se puede pactar el descuento del 10% máximo del ingreso mensual que se va acumulando como garantía de cumplimiento del contrato). Identificación de las partes. 3. 188/59. Obligaciones y derechos de las partes.
(3) Oficios. multas mensuales hasta por un salario mínimo mensual legal. o no cancelen a los aprendices los salarios que les corresponda. por cada aprendiz. (4) Duración. Los empleadores en esta actividad. art. 6º). previa consulta con la Dirección Nacional del SENA. impondrá a los empleadores que no mantengan contratados el número de aprendices que se les asigne.—El Ministerio de Trabajo se encarga de elaborar las listas de oficios para los cuales los empleadores pueden contratar trabajadores aprendices. no hubieren suscrito los contratos respectivos cada período de enseñanza. La industria de la construcción se encuentra exonerada de la obligación de contratar aprendices. El empleador debe consultar con el SENA la duración de cada contrato en particular. siempre y cuando hayan cursado estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes. Este acto administrativo una vez en firme prestará mérito ejecutivo ante jueces laborales. TERMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA . de acuerdo con el oficio concreto a desempeñarse. aportan al fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción (D.—Se consideran con capacidad para celebrar contrato de aprendizaje los mayores de 14 años. conforme con lo dispuesto por el numeral 13 del artículo 10 del Decreto 2149 de 1992. Se trata de listas taxativas.El SENA. (2) Edad. 2375/74.—La duración de los contratos de aprendizaje no puede exceder el término de tres (3) años.
....... Para esta decisión.............................. Atentamente. la empresa se apoya en la causal .................... Firma: _____________________________ [§ 2151] LLAMADAS (1) Las causales de despido con justa causa están clasificadas en dos grandes grupos: los numerales 1 a 8 del ordinal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 autorizan despedir inmediatamente.... (1)........................ ............................. Esta diferencia es importante para efectos de determinar a partir de qué momento se hace efectivo el despido............. En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás derechos (4)........................ de ........ ......... (2) del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965............... Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo. Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos (3): ... y los numerales 9 a 15 requieren para su efectividad que el patrono dé aviso al trabajador con quince (15) días de anticipación de que se va a terminar su contrato..... ... por justa causa............... pues si el patrono despide por .............................................................................. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día ...... Señor: ...................................(Despido) [§ 2150] Ciudad y fecha................
arts..... En consecuencia... 62 y 63). Antes de proceder a despedir debe estudiarse cuidadosamente las causales y sus complejos desarrollos jurisprudenciales: al respecto recomendamos la consulta del Régimen Laboral Colombiano. (4) La Corte ha precisado también que no es válido pactar en el contrato de trabajo que se dará un plazo a la empresa para proceder al pago de la liquidación de prestaciones....... la liquidación debe hacerse inmediatamente termina el contrato de trabajo..... .... La ley señala que la indicación de la causal en que se apoya el despido es fundamental y que posteriormente al despido no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos......una causal de las que requiere preaviso no puede despedir inmediatamente pues incurre en despido injustificado.. (3) La indicación de los motivos del despido no se cumple solamente indicando las normas en que se apoya.. Al respecto la jurisprudencia de la Corte ha dicho que para que el despido pueda considerarse de buena fe se deben también señalar hechos concretos en que ha incurrido el trabajador y que ameritan su despido. TERMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA (Despido indirecto) [§ 2153] Ciudad y fecha..... ............ (2) Las causales de despido no pueden ser otras que las señaladas en el citado ordinal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (CST......... [§ 2152] Reservado...... Señores: .. publicación de esta casa editorial. aunque en la práctica se permite siempre un plazo razonable.. so pena de incurrir el patrono en la indemnización moratoria que consagra el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo...
. está consagrada en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.. (3) Al igual que en el despido... para considerar terminado por justa causa el contrato.. razón por la cual solicito se incluya en mi liquidación de prestaciones sociales el valor de la indemnización a que tengo derecho (5). Firma:___________________________ [§ 2154] LLAMADAS (1) Esta forma de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador. el cual señala en su literal b) las causales de terminación con justa causa del contrato por parte del trabajador. Esta finalización se hace efectiva a la terminación de la jornada de trabajo del día . .. sino las causales que la ley considera válidas para ello. No se exige legalmente ningún preaviso. en el despido indirecto no puede el trabajador invocar. (2).... Para esta decisión.Por medio de la presente me permito comunicarles que he decidido dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa imputable a la empresa (1). (2) El trabajador debe indicar que la terminación del contrato se hace efectiva en determinado día.. aunque decide el retiro. me apoyo en la causal .. de. Atentamente... que no son otras que las consagradas en el literal b) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. conocida en la doctrina como despido indirecto o autodespido.. Se diferencia de la renuncia en que el trabajador....... lo hace presionado por la conducta del patrono.. (3) del literal b) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.. Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos (4): Sírvanse considerar en estos términos finalizado mi contrato de trabajo......
Se debe indicar allí si ha habido reclamos anteriores al patrono o cualquier otra manifestación de inconformidad por parte del trabajador..... En estos últimos la indemnización varía en función de la antigüedad del trabajador. Esta es la consecuencia más importante del despido indirecto y otra de las diferencias con la simple renuncia del trabajador....... en el despido indirecto debe el trabajador indicar claramente cuáles son los hechos o conductas patronales que.... [§ 2155 a 2159] Reservados. o cuando el empleador da lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador. de conformidad con las causales señaladas en la ley... Véase el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo......... TERMINACIÓN UNILATERAL DE CONTRATO (Despido injustificado) [§ 2160] Ciudad y fecha. Para establecer el monto de la indemnización la ley distingue entre contratos a término fijo y contratos a término indefinido.. Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado su contrato de trabajo .... modificado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990 en el Régimen Laboral Colombiano.... el empleador deberá pagar al trabajador la indemnización que por este concepto ha previsto el legislador.....(4) Siguiendo los mismos criterios que se requieren en el despido............. .. ameritan la terminación del contrato con justa causa....... (5) La Ley 50 de 1990 señala que en los casos de despido injustificado... Señor: .
... [§ 2163] LLAMADAS (1) La norma citada es la que permite dar por terminado el contrato de trabajo sin causa justificada. art. lo cual supone el pago de la indemnización legal indicada en el mismo artículo.—Esta modalidad de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador no requiere explicar ninguna causa para proceder de esa manera. podrán demandar el reintegro o la indemnización prevista en el artículo 8º del Decreto-Ley 2351 de 1965. [§ 2162] Reintegro. Firma:_____________________ NOTAS GENERALES [§ 2161] Formalidades.con fundamento en el artículo 6º de la Ley 50 de 1990 (CST... ....—En los contratos a término indefinido que se terminen unilateralmente y sin justa causa por parte del empleador. de ... Esta determinación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día ... los trabajadores que al entrar en vigencia la Ley 50 de 1990 (enero 1º de 1991). Atentamente.... salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen indemnizatorio contemplado en el artículo 6º de la citada ley. Al respecto recomendamos consultar el Régimen Laboral Colombiano.. pues se está reconociendo implícitamente que se trata de un despido injustificado.. 64) (1).. En nuestro Departamento de Tesorería le serán pagadas su indemnización. tuvieren más de 10 años al servicio continuo del empleador. prestaciones sociales y demás derechos a su favor (2).
. pero no tienen derecho a la llamada acción de reintegro (Régimen Laboral Colombiano).. ...... y proporcionalmente por fracción..... — Con 10 o más años de servicio. nos permitimos manifestarle que nuestra empresa acepta la renuncia por usted presentada del cargo que ha venido desempeñando... — Con más de un año de servicio y menos de 5....... ACEPTACIÓN DE RENUNCIA [§ 2170] Ciudad y fecha....... se pagan 45 días por el primer año y 40 días por cada uno de los años subsiguientes al primero.......... — Con 5 o más años de servicio y menos de 10............. se pagan 45 días por el primer año y 15 adicionales por cada uno de los años subsiguientes al primero... se pagan 45 días por el primer año y 20 adicionales por cada uno de los años subsiguientes al primero....... .(2) Todo despido injustificado da lugar a las indemnizaciones previstas en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo........ En respuesta a su comunicación del ... [§ 2164 a 2169] Reservados... y proporcionalmente por fracción... Así : — 45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio inferior a un año.... y proporcionalmente por fracción........ Señor: ... modificado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990....... de .
....... Sin particulares para más............ determine la fecha de su retiro... Atentamente. RETIRO DE LA RENUNCIA [§ 2172] Ciudad y fecha..... Hasta el momento no ha sido aceptada la renuncia..... C.—En estos casos debe pedirse al trabajador que....... por escrito.. Firma:_______________________ C.. Apreciado señor: Me dirijo a usted...... atendiendo a su condición de superior inmediato para manifestarle mi intención de retractarme de la renuncia que presentara el día .. ...... del presente mes. En nuestro Departamento de Tesorería se le hará entrega de las prestaciones sociales correspondientes... tal como Ud... Firma:__________________ [§ 2171] LLAMADAS (1) Fecha de retiro.. Señor .. Tal fecha no puede variarse por la empresa o se corre el riesgo de una terminación unilateral....... ... motivo por el cual esta carta deja sin efecto mi anterior acto de dimisión.. nos suscribimos de usted muy cordialmente.Esta aceptación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día . nos lo ha comunicado en su renuncia (1)... Agradecemos a usted los servicios prestados a la compañía y le deseamos éxito en sus nuevas actividades.........
...... ........ La renuncia aceptada equivale a terminación por mutuo acuerdo.... Quienes crean tener igual o mejor opción que los reclamantes citados............. y a reclamar sus prestaciones sociales se han presentado ( solicitantes) ..—La renuncia del trabajador constituye un acto unilateral.............. Entonces. la retractación de la renuncia debe tener tantas copias como la carta de renuncia........ (Nombre de la empresa empleadora) .... AVISO PARA PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES (Fallecimiento del trabajador) [§ 2180] HEREDEROS DE (Nombre del trabajador fallecido) . falleció en esta ciudad el (fecha) .. La Corte Suprema de Justicia ha indicado que.... domiciliada en (ciudad y dirección) ......... la revocación debe dirigirse y entregarse a la misma persona u oficinas a las cuales se hubiese enviado la dimisión”. (1).. en calidad de (beneficiarios) ................. “para que sea leal y no sorpresiva o artificiosa.. deben presentarse a la dirección anunciada dentro de los treinta días siguientes a la fecha de esta publicación con el fin de acreditar su derecho (2). ................... del cual puede retractarse antes de que la dimisión sea aceptada........... NOTAS GENERALES [§ 2173] Descripción.............(Ciudad y fecha)............... hace saber que (nombre del trabajador) ...... [§ 2174 a 2179] Reservados.................. de conformidad con lo prescrito por el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo... Primer aviso Ciudad y fecha...
el valor de mi cesantía en la forma y dentro de los términos consignados en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 (2).. extramatrimoniales)... padres. ord.. Nº_______________ Fecha nacimiento:_____________ Dirección residencia:___________________________________ Ciudad:____________________ Depto:___________________ Estado civil: soltero ________ casado __________ separado _______ otro ________ .. 2º).—Esposa(o). Atentamente.... C. en dos ocasiones. 212.—Debe publicarse en un periódico del municipio en que se ejecutó el contrato. FORMATO PARA LA ELECCIÓN DE FONDOS DE CESANTÍA (1) [§ 2185] Por medio de la presente solicito a la empresa consignar en el fondo de cesantías administrado por: . art. (2) Publicación.____________________ Firma del empleado:______________ Firma de la empresa en señal de aceptación: __________________ Datos personales Nombres y apellidos:___________________________ C. y dejar transcurrir treinta (30) días antes del pago (CST.. etc. hijos (legítimos. [§ 2182 a 2184] Reservados..[§ 2181] LLAMADAS (1) Beneficiarios.
. por la anualidad o por la fracción correspondiente. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. 98). se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia (1º de enero de 1991). 249 y ss. el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad al 1º de enero de 1991. El 31 de diciembre de cada año el empleador debe hacer la liquidación definitiva de cesantía. 2.Profesión: _________ cargo: ______ Dependencia: ______________ salario: __________ Fecha ingreso: ______________ código __________ Aa mm dd Para uso interno únicamente Cuenta Nº: _____________________ Fecha vinculación: ______________ Aa mm dd [§ 2186] LLAMADAS (1) De acuerdo con la Ley 50 de 1990. (2) El nuevo régimen de liquidación definitiva anual de cesantías presenta las siguientes características: 1. (Régimen Laboral Colombiano). podrán acogerse al nuevo régimen para lo cual es suficiente la comunicación escrita (art. el auxilio de cesantía está sometido a los siguientes regímenes: 1. El régimen especial que por esta ley se crea.). El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo (arts. Los trabajadores antiguos vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la Ley 50.
El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo (L. 50/90. a partir de . en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. [§ 2187 a 2189] Reservados. El valor liquidado por concepto de cesantía debe consignarlo antes del 15 de febrero del año siguiente. art. SOLICITUD DE CAMBIO AL NUEVO RÉGIMEN DE AUXILIO DE CESANTÍAS [§ 2190] Empresa: ___________________ Nombre del trabajador:__________________ Identificación: _________________________ Cargo: _______________________________ Dependencia:__________________________ Fecha de ingreso:______________________ AÑO_____ MES ______ DÍA ______ Fecha de incorporación al nuevo régimen: __ AÑO _____ MES _______ DÍA ______ Fecha de elaboración: ___________________ AÑO _____ MES _______ DÍA _______ De esta manera dejo constancia de mi decisión de acogerme al nuevo régimen especial de auxilio de cesantía. 99) (Régimen Laboral Colombiano). con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija.2. El empleador debe cancelar directamente al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. 3.
el fondo al cual desea afiliarse.—Todo trabajador particular vinculado mediante contrato de trabajo celebrado a partir del 1º de enero de 1991. de conformidad con lo establecido en la Ley 50 de 1990 (1). En ningún caso el trabajador podrá afiliarse a más de un fondo de cesantía. En caso de que el trabajador no escoja el respectivo fondo antes del plazo señalado. [§ 2192] Reservado. celebrado con anterioridad a la vigencia de la Ley 50 de 1990 podrán acogerse al régimen especial antes señalado. el empleador deberá depositar la cesantía en cualesquiera de aquellos que estén legalmente funcionando para lo cual informará al trabajador sobre la decisión adoptada. el trabajador deberá indicar al empleador. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo. Para los efectos mencionados. _______________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR Código: _________________________ [§ 2191] LLAMADAS (1) Afiliación al fondo. . administrado por una sociedad debidamente autorizada por la Superintendencia Bancaria. deberá afiliarse a un fondo de cesantía. por cada contrato de trabajo y con un mismo empleador.la fecha arriba indicada. antes del 31 de diciembre del año en que se vincule laboralmente. para el efecto bastará la comunicación escrita en la que se señale la fecha a partir de la cual se acogen a dicho régimen.
CARTA PARA AVISARLE A LOS TRABAJADORES QUE DEBEN ELEGIR UN FONDO DE CESANTÍAS [§ 2193] Ciudad y fecha. Firma:____________________ [§ 2194] LLAMADAS (1) Sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantías. . Atentamente. El Decreto 1063 aclara que estas sociedades sólo podrán administrar un fondo de cesantías. que el valor de las cesantías liquidadas sería consignado en una “SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍAS Y PENSIONES”. reglamentadas por el Decreto 1063 de abril 22 de 1991 (1). tienen por objeto exclusivo la administración y manejo de los fondos de cesantías. ___________________ Señor(es): Como es de su conocimiento la Ley 50 de 1990 modificó el Régimen Laboral Colombiano y en relación con la cesantía estableció su liquidación anual definitiva para los nuevos trabajadores y para los antiguos que expresen su deseo de acogerse al nuevo régimen. le recordamos que usted debe elegir un fondo de cesantías antes del 31 de diciembre o de lo contrario la compañía está en facultad de hacerlo por usted (2). también llamadas administradoras. Si desea mayor información solicítela a la jefatura de personal. Dado lo anterior y tomando en cuenta que su ingreso a la compañía fue durante el presente año. Estableció la misma ley. Las sociedades administradoras. Están facultadas igualmente para administrar un fondo de pensiones.
(2) Los fondos de cesantías son patrimonios autónomos independientes del de las sociedades que los administran. Los fondos de cesantías tienen por objeto el recaudo.000). constituidos con el aporte del auxilio de cesantía de los trabajadores afiliados. debiendo adoptar la forma de sociedad anónima o de entidad cooperativa. en lo previsto. El control y vigilancia permanentes sobre las administradoras corresponde a la Superintendencia Bancaria. sin perjuicio de la participación que corresponde a los accionistas por derecho propio.Las sociedades administradoras podrán constituirse con arreglo a las normas propias de los establecimientos bancarios. Los trabajadores y los empleadores tendrán representatividad en las juntas directivas de estas entidades. son administrados por sociedades administradoras y cuentan con el respaldo del fondo de garantías de instituciones financieras. [§ 2195] Reservado. CARTA PARA COMUNICARLE AL TRABAJADOR EL FONDO EN EL CUAL SE LE CONSIGNARÁ SU CESANTÍA [§ 2196] Ciudad y fecha. Se regirán por lo dispuesto en la Ley 50 de 1990 y en el Decreto 1063 de 1991.000. En lo no regulado por estas normas serán aplicables las disposiciones del Código de Comercio o de legislación cooperativa según corresponda. ___________________ Señor: Apreciado colaborador: . El capital mínimo para su constitución no podrá ser inferior a quinientos millones de pesos ($500. por la Ley 45 de 1990 y las normas aplicables a los establecimientos bancarios. pago y transferencia de los recursos que manejan.
.—La permanencia de un trabajador en un fondo de cesantía es voluntaria.. reglamentada por el Decreto 1063 de abril 22 de 1991... en virtud de las facultades concedidas por el artículo 21 del Decreto Ley 1063 de 1991..”. PAGARÉ DENTRO DE UNA RELACIÓN LABORAL . de cesantías y pensiones “. Firma: ___________________ [§ 2197] LLAMADAS (1) Cambio de fondo de cesantías. En consecuencia.Como es de su conocimiento la Ley 50 de 1990 modificó el Régimen Laboral Colombiano... [§ 2198 y 2199] Reservados... solicítela a la jefatura de personal. Estableció la misma ley.. serán depositadas en la sociedad administradora de fondo... Dado lo anterior y teniendo en cuenta que usted no eligió el fondo de cesantías a 31 de diciembre del año . (1) Si desea mayor información.. previo aviso a aquella en la cual se encuentre afiliado y a su empleador...... en la forma y plazo que determine el reglamento.... en relación con la cesantía estableció su liquidación anual definitiva para los nuevos trabajadores y para los antiguos que expresen su deseo de acogerse al nuevo régimen. todo afiliado puede transferir el valor de sus unidades a otra administradora... El gobierno fijó el procedimiento que debe seguirse para efectos del traslado por parte del trabajador de los saldos de cesantía de un fondo a otro de la misma naturaleza. Atentamente. por medio del Decreto 2795 de 1991. la empresa ha decidido hacer esa elección por usted. y. para lo cual le comunicamos que el valor de sus cesantías liquidadas a 31 de diciembre del año..... que el valor de las cesantías liquidadas sería consignado en una “sociedad administradora de fondos de cesantías y pensiones”...
.. expedida en . vecino de esta ciudad..—Pignoro a .......— Autorizo expresamente a la empresa para que deduzca............ en sus oficinas de ........ la cantidad de ... la suma de . en un plazo máximo de . de .......... expedida en ........—Obligarnos solidariamente a pagar a ........ —Los intereses causados por dicho préstamo durante el mencionado plazo serán a razón del uno por ciento (1%) mensual sobre saldos.... vecino de esta ciudad...... identificado con la cédula de ciudadanía número ... (1).. y ...... Segundo..... previa autorización del Ministerio del Trabajo.... en su carácter de empleado de la misma para vivienda previa autorización del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social..... tiene recibida a satisfacción... Tercero... del 2% sobre tal saldo (2).....[§ 2200] Los suscritos ...... identificado con la cédula de ciudadanía número .. de 19.... la que será abonada a dicha deuda hasta su total .............. de .. el monto de mi cesantía y la empresa anualmente liquidará mi cesantía parcial y la abonará a dicho préstamo hasta su total cancelación..... En caso de terminación del contrato de trabajo por cualquier causa la empresa hará totalmente exigible el saldo existente a la fecha de la terminación sin perjuicio de que la empresa acepte dejar un saldo a nuestro cargo en cuyo caso pagaremos un interés mensual. o a su orden o a quien represente sus derechos................. mayor de edad. (fiador) responde ante el acreedor como fiador solidario.. del valor que me corresponda por liquidación final de prestaciones sociales...—También autorizo a la empresa para que deduzca de mi remuneración mensual en forma igual y consecutiva a partir del ...... en mutuo... mediante Resolución número ... el saldo a mi cargo en esa fecha.. salarios e indemnizaciones o cualquier otro concepto... mayor de edad.. Quinto.... una vez terminado mi contrato de trabajo por cualquier causa... y por cuyo valor .... hemos convenido lo siguiente: Primero............ a .............. Cuarto..... suma que ...... Esta suma le ha sido prestada por la empresa .
—El artículo 151. al derecho de solicitar que los bienes embargados se dividan en lotes para la subasta pública... sin necesidad de recurrir a más notificaciones y que la solidaridad subsiste en caso de prórroga o de cualquier modificación a lo estipulado. o se les embarguen bienes por cualquier persona o por la misma empresa y con cualquier clase de acción.. o la parte inembargable... Sexto.. Dichas operaciones no causan intereses....—Los derechos que cause este pagaré serán de nuestro cargo....—Renunciamos en favor de . o de su cesionario o representante. a los ...... a solicitud conjunta del patrono y del trabajador..... préstamos. o su cesionario tendrá derecho a declarar vencido totalmente el plazo y a exigir la cancelación inmediata del saldo pendiente a su favor y sus intereses. del Código Sustantivo del Trabajo permite que los inspectores del trabajo puedan autorizar por escrito. en el caso de que los suscritos deudores fueren demandados judicialmente. y previa calificación.. Octavo. aunque afecten el salario mínimo....... Séptimo..... haciendo declaración de que el acreedor queda con el derecho de dirigirse indistintamente contra cualquiera de los obligados por el presente instrumento. retenciones o compensaciones del salario... o aunque el total de la deuda supere el monto del salario en tres meses.. deducciones. ........ Para constancia se firma en . anticipos... aunque se pacte con uno solo de los obligados....cancelación...... Firma del trabajador: ____________________ Firma de la empresa: ____________________ Firma del fiador: ________________________ [§ 2201] LLAMADAS (1) Autorización especial. de 19..—. a cualquier persona natural o jurídica.. días del mes de ... Aceptamos desde ahora la cesión que de este crédito hiciere .
........................ días del mes de ...... comparecieron a la Inspección Nacional de Trabajo y Asuntos Campesinos en la zona de ................. del Ministerio de Justicia....... Código Sustantivo del Trabajo.. [§ 2202 a 2219] Reservados........... con el fin de CONCILIAR el reconocimiento y pago de prestaciones sociales como derechos ciertos y además prestaciones como derechos eventuales.. En uso de la palabra el trabajador señor ......... quien obra en calidad de trabajador y el .. los señores .... y mi último salario fue . con tarjeta profesional número ........ de ........(2) Préstamos para vivienda. a los ....... [§ 2221 a 2229] Reservados.. identificado con la cédula de ciudadanía número ... identificado con la cédula de ciudadanía número . expedida en ... desde el día .... en la .. Código Sustantivo del Trabajo. que queda en ..... autoriza en las estipulaciones del convenio para financiar vivienda a los trabajadores. manifestó: He trabajado al servicio de ..... y asesorado por el doctor ........... Fuera de este caso los préstamos o anticipos del salario no pueden devengar intereses conforme al artículo 153.................. ($ ..... expedida en . de.. Reclamo el pago ........) en el cargo de ........ ACTA DE CONCILIACIÓN ANTE EL MINISTERIO [§ 2230] En la ciudad de . de .....—El artículo 152.......... que se incluya la facultad para el patrono prestamista de retener del salario del trabajador deudor las cuotas de abono a intereses y capital de la deuda contraída...
............................ y éste lo declara recibido a satisfacción......... El suscrito Inspector Nacional de Trabajo y Asuntos Campesinos en vista de la voluntad conciliadora de las ....hará entrega de .. _____________ Aunque el retiro se conviene entre las partes por mutuo acuerdo.... como valor en que se arregló cualquier reclamación por la indemnización.................................................. se adeuda(n) período(s ): ....días.. en el curso de ... Para lo anterior se procede a hacer la liquidación que arroja el resultado siguiente: Cesantías: $ . también solicito entre las prestaciones el pago de ............ TOTAL .... El total a pagar por derechos ciertos y eventuales asciende a la suma de ...... a su trabajador con el cheque número .......... En uso de la palabra el patrono nombrado ........... Vacaciones........ hace parte de esta conciliación el reconocimiento que el patrono hace al trabajador por la suma de ........ por el tiempo laborado y a convenir con el trabajador su retiro......... Intereses a las cesantías: ......................... Prima de servicio proporcional por: .......................... Se ha convenido que el trabajador señor ............... contra el Banco .... dijo: Estoy dispuesto a reconocer todas las prestaciones de ley que se adeuden al señor ........... .. Valor de transacción de dominicales y festivos: ........ $ ......... oficina de ..........................de las prestaciones sociales y convenir mi retiro del empleo.. El valor de las prestaciones sociales que aparece anteriormente. las cancela el .........................
. de acuerdo con los artículos 20 y 78 del Código de Procedimiento Laboral... en especial los contemplados en esta acta y por la causa de terminación del contrato de trabajo. Datos personales: ________________________________ Nombre del trabajador C.. _________________________________ Firma del trabajador:________________ Firma del patrono:__________________ Firma del asesor:___________________ Firma de la secretaría:______________ MODELO PARA SELECCIONAR EL RÉGIMEN PENSIONAL [§ 2231] Señor empleador: Por medio de la presente manifiesto en forma libre y espontánea mi intención y mi voluntad de afiliarme al régimen pensional . Nº __________________________ Dirección ________________________ Estado civil _______________________ ..C. de conformidad con lo dispuesto en la Ley 100 de 1993 (1). Para constancia firman los que en ella intervinieron.. le imparte su aprobación. Cordialmente. advirtiéndoles que este hecho constituye un acto de COSA JUZGADA. (de prima media con prestación definida administrado por el ISS o de ahorro individual con solidaridad administrado por la sociedad administradora de fondos de pensiones XXXXXXXXX).. El trabajador declara al patrono a paz y salvo por todo concepto laboral. Firma del Inspector Nacional del Trabajo.partes..
. garantiza a sus afiliados.Fecha de vinculación _______________ _________________________________ Firma del trabajador_________________ Firma del empleador en señal de recibo _________________________________ [§ 2232] LLAMADAS (1) La Ley 100 de 1993 creó el sistema de seguridad social integral. —El sistema general de pensiones en cualquiera de los dos regímenes que se describen más adelante. y d) Auxilio funerario. [§ 2234] Prestaciones del sistema general de pensiones. NOTAS GENERALES [§ 2233] Sistema de seguridad social integral. en todo caso. a la devolución de saldos o a las indemnizaciones sustitutivas que correspondan. y a sus beneficiarios cuando sea el caso. b) Pensión de invalidez. habrá lugar.—Está conformado por los siguientes subsistemas: — El sistema general de pensiones. — El sistema de seguridad social en salud. — Los servicios sociales complementarios. — El sistema general de riesgos profesionales. c) Pensión de sobrevivientes. Cuando no se cumplan los requisitos mínimos para acceder a las pensiones previstas. las siguientes pensiones y/o prestaciones económicas: a) Pensión de vejez.
los aportes de los afiliados y los empleadores. fondos o entidades de previsión social . así como sus rendimientos. En consecuencia deberán seleccionar uno de los siguientes regímenes: a) El régimen solidario de prima media con prestación definida. o b) El régimen de ahorro individual con solidaridad. [§ 2235] Regímenes pensionales. En este régimen no se hacen cotizaciones voluntarias. administrado por el ISS. así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización.— En el régimen solidario de prima media con prestación definida. [§ 2236] Régimen solidario de prima media con pestación definida. Los trabajadores del sector privado y los afiliados voluntarios que seleccionen el régimen solidario de prima media con prestación definida deberán vincularse al Instituto de los Seguros Sociales. podrán seleccionar cualquiera de los dos regímenes que lo componen. ISS.NOTA: Los reglamentos de los seguros sociales del ISS y las prestaciones y beneficios del nuevo sistema general de pensiones pueden consultarse en nuestra obra Régimen Laboral Colombiano. Ninguna persona podrá estar simultáneamente afiliado a los dos regímenes del sistema. así como por las cajas. o continuar vinculados a éste si ya lo están. administrado por las sociedades administradoras de fondos de pensiones. El régimen solidario de prima media con prestación definida será administrado por el Instituto de Seguros Sociales. constituyen un fondo común de naturaleza pública.—A partir del 1º de abril de 1994 los afiliados al sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 1993. El monto de la pensión es preestablecido. ni se puede optar por pensiones anticipadas.
del monto acumulado en la cuenta. de la edad a la cual decida retirarse el afiliado.existentes al 31 de marzo de 1994. Las cajas o entidades que administren pensiones del nivel departamental. las entidades diferentes del ISS. las personas que se vinculen laboralmente con posterioridad a la vigencia del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993. más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual. Quienes se encuentren pensionados por invalidez por el ISS o por cualquier fondo. que tengan vinculación contractual.— En el régimen de ahorro individual con solidaridad los afiliados tienen una cuenta individualizada en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleador. mientras subsistan. Están excluidos de este régimen: 1. los bonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos. Podrán seleccionar este régimen todos los trabajadores actuales del sector privado y los servidores públicos. municipal o distrital. legal o reglamentaria. no pudiendo en consecuencia recibir nuevos afiliados a partir de dicha fecha. los trabajadores independientes. fecha a partir de la cual. [§ 2237] Régimen de ahorro individual con solidaridad. y en general cualquier persona natural que no haya sido expresamente excluida de este régimen. sólo podrán administrar el régimen respecto de las personas que a 31 de marzo de 1994 fueren sus afiliados. así como de las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados. se regirán por lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo. . sin que exceda del 30 de junio de 1995. El monto de la pensión es variable y depende entre otros factores. hasta el momento que señale el respectivo alcalde o gobernador. de la modalidad de la pensión. podrán continuar afiliando trabajadores de estos niveles territoriales del sector público. En todo caso. las cotizaciones voluntarias.
las semanas de cotización que le hagan falta para completar las 500. [§ 2238] Libertad de afiliación. podrán seleccionar el régimen de ahorro individual con solidaridad. [§ 2239] Proceso de afiliación. el pensional por ejemplo para afiliarse a otro de ellos. podrá escoger de manera separada la entidad administradora del régimen de salud y del régimen de pensiones. cada afiliado. En este evento será obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes. es independiente. En caso de que el afiliado opte por un retiro anticipado. manifestarán su decisión al momento de vincularse a una determinada administradora. 2. a la cual deseen estar vinculados. Tratándose de trabajadores del sector privado con vinculación contractual. en cuyo caso deberán cotizar por lo menos 500 semanas en el nuevo régimen. o de servidores públicos (cualquiera que sea su categoría de empleado público o de trabajador oficial o forma devinculación por contrato o por relación legal o reglamentaria). Quienes al 1º de abril de 1994 tengan 55 años o más de edad si son hombres o 50 años o más de edad si son mujeres. En consecuencia.—La selección de uno cualquiera de los regímenes pensionales es libre y voluntaria por parte del afiliado. . Quienes decidan afiliarse voluntariamente al sistema. No es requisito demostrar la afiliación a uno de estos sistemas.caja o entidad de previsión del sector público. de conformidad con lo establecido en la Ley 100 de 1993. deberá aportar de una sola vez y a su cargo. la selección efectuada deberá ser informada por escrito al empleador al momento de la vinculación o cuando se traslade de régimen o de administradora.—La afiliación a cada uno de los sistemas que componen el sistema de seguridad social integral. con el objeto de que éste efectúe las cotizaciones a que haya lugar.
. c) Nombre y apellidos del afiliado. el empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con la respectiva administradora. d) Número de cédula o NIT del afiliado. una copia para el empleador y otra para el afiliado. la cual podrá estar preimpresa. Dicha afiliación no se pierde por haber dejado de cotizar durante uno o varios períodos. Los modelos correspondientes propiamente a la afiliación a un fondo privado de pensiones y a la auto. La afiliación al sistema general de pensiones es permanente e independiente del régimen que seleccione el afiliado. hijos o beneficiarios del afiliado.liquidación de aportes. en cuyo caso la administradora deberá notificar al afiliado y a su respectivo empleador la información que deba subsanarse. No se considerará válida la vinculación a la administradora cuando el formulario respectivo no contenga los anteriores datos. y f) Datos del cónyuge. que deberá contener por lo menos los siguientes datos: a) Lugar y fecha. e) Entidad administradora del régimen de pensiones a la cual desea afiliarse. Dichos modelos están contenidos en las Circulares Externas 030 y 035 de 1994. fueron elaborados por la Superintendencia Bancaria y remitidos a las entidades administradoras de los fondos para su adecuación y posterior utilización. mediante el diligenciamiento de un formulario previsto para el efecto por la Superintendencia Bancaria.Efectuada la selección. b) Nombre o razón social y NIT del empleador. compañero o compañera permanente. pero podrá pasar a la categoría de afiliados inactivos y de cuentas inactivas cuando tenga más de seis meses de no pago de cotizaciones. El formulario deberá diligenciarse en original y dos copias. cuya distribución será la siguiente: el original para la administradora.
NOTAS GENERALES [§ 2242] Traslado de régimen.NOTA: Para mayor información. es recomendable que a la solicitud anexen información adicional sobre la fecha de vinculación laboral con cada uno de ellos. Legis Editores. 1995. del solicitante afiliado _______________________________ Número de identificación ante el ISS (1) [§ 2241] LLAMADAS (1) Aquellas personas que han estado afiliadas al ISS por varios y/o distintos empleadores. los afiliados no podrán trasladarse de régimen. puede consultarse en nuestra “Cartilla Pensional y de Seguridad Social”. MODELO PARA SOLICITAR ANTE EL ISS CERTIFICADO DE SEMANAS DE COTIZACIÓN [§ 2240] Señores: Registro y afiliación ISS Ref.C. _______________________________ Nombre del solicitante _______________________________ C. mediante el diligenciamiento del formulario.: Certificación sobre semanas cotizadas Por medio de la presente solicito a ustedes se sirvan expedirme certificación sobre el número de semanas de cotización que he efectuado al Instituto de los Seguros Sociales para efectos de causar mi pensión de vejez. .—Una vez efectuada la selección de uno cualquiera de los regímenes pensionales. antes de que hayan transcurrido 3 años contados desde la fecha de la selección anterior.
Para ello es conveniente solicitar ante el ISS certificado de semanas de cotización con el fin de establecer si hay derecho a bono pensional (mínimo tres años de cotizaciones) y el monto posible de su cuantía. se devolverán al afiliado. incluidos los rendimientos y el bono pensional cuando sea del caso. contados desde la selección anterior.—Quienes seleccionen el régimen de ahorro individual con solidaridad. copia de la cual deberá ser entregada por el afiliado al empleador. Las cotizaciones voluntarias cuyo retiro no se haya efectuado al momento del traslado.—Es el título a través del cual el Estado reconoce el valor de las cotizaciones y aportes a quienes se trasladen del régimen de prima media del ISS al de ahorro individual con solidaridad de los fondos privados. Dicha solicitud se entenderá cumplida con el diligenciamiento del formulario de traslado o vinculación. previa solicitud efectuada seis (6) meses antes del traslado. b) Si el traslado se produce del régimen de ahorro individual con solidaridad al régimen de prima media con prestación definida del ISS. [§ 2243] Bono pensional. Seleccionada la administradora.a) Si el traslado se produce del régimen de prima media con prestación definida del ISS al de ahorro individual con solidaridad. se le acreditarán en este último el número de semanas cotizadas en el primero y se transferirá el saldo de la cuenta individual. [§ 2244] Cambio de administradora de fondos de pensiones. deberán vincularse a la AFP o la AFPC que prefieran. sólo se podrá trasladar a otra AFP o AFPC cuando hayan transcurrido por lo menos seis meses. previa solicitud presentada por el interesado con no menos de treinta (30) días calendario de anticipación a la nueva entidad administradora. habrá lugar al reconocimiento de bonos pensionales. . o se trasladen a éste.
.. (nombre e identificación del trabajador interesado).... fecha a partir de la cual...... espontánea y sin presiones. en el formulario deberá consignarse que la decisión de trasladarse al régimen seleccionado se ha tomado de manera libre.. ...— Cuando el afiliado se traslade por primera vez del régimen solidario de prima media con prestación definida del ISS al régimen de ahorro individual con solidaridad de los fondos privados de pensiones. hasta por la suma de $. (Jefe de oficina especial de trabajo o inspector de trabajo) (1) Atentamente solicitamos a ese despacho autorización para liquidar y pagar el auxilio de cesantía de nuestro trabajador . El formulario puede contener la leyenda preimpresa en este sentido.. [§ 2245] Procedimiento para el traslado de régimen.. en la forma que establezca la Superintendencia Bancaria.. MODELO DE SOLICITUD DE PAGO PARCIAL DE CESANTÍAS [§ 2246] Ciudad y fecha Señor Jefe División Departamental de Trabajo y Seguridad Social E. La administradora (AFP o la AFPC) a la cual se traslada el afiliado deberá notificar a la AFP o la AFPC a la cual se encontraba afiliado con anterioridad... S. (valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta). con destino a . y dentro de los treinta (30) días siguientes. D. se deberán trasladar los saldos respectivos de la cuenta individual..Iguales términos se aplicarán a la transferencia del valor de la cuenta individual de ahorro pensional a otro plan de capitalización o de pensiones..
se debe presentar en original y dos copias en la oficina de trabajo competente. .—De acuerdo con el Decreto 1741 de 1993.—La solicitud de autorización de pago parcial de cesantías que efectúa el empleador y que se presenta ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La aprobación correspondiente deberá constar en el documento original de solicitud. oficinas especiales de trabajo y las inspecciones de trabajo según el caso.. construcción. la competencia para estas autorizaciones corresponde a las direcciones seccionales de trabajo.(adquisición. (adquisición. Es importante hacer notar que el trabajador con antelación debe haber solicitado a su empleador el pago parcial... una de las copias se devolverá inmediatamente al interesado con la constancia de radicación. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3º del Decreto 2076 de 1967 y en el artículo 2º de la Resolución 3368 de 1994. divisiones de trabajo. acompañado de prueba sumaria y con destino a uno de los eventos autorizados. mejoras o liberación de bienes raíces destinados a vivienda). construcción. de acuerdo con la restructuración administrativa del Ministerio de Trabajo. aun si la persona está afiliada a fondos privados. Igualmente manifestamos en forma expresa nuestro compromiso de vigilar que el trabajador utilice su cesantía (o préstamo) (3) para . [§ 2248] LLAMADAS (1) Funcionario competente. mejoras o liberación de bienes raíces destinados a vivienda) (2)... Firma trabajador ____________________________ Firma gerente o jefe de personal _______________ NOTAS GENERALES [§ 2247] Descripción general.
y g) Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador. b) Adquisición de terreno o lote solamente. MODELO PARA SOLICITAR COMPENSACIÓN DE VACACIONES [§ 2249] Señores ________________________ . (3) Préstamos sobre cesantías. el patrono debe presentar al Ministerio de Trabajo toda la documentación relacionada con el plan de vivienda a efectos de que éste imparta su aprobación. compañera o compañero permanente y sus hijos.(2) Destinación del anticipo. en entidades de educación superior reconocidas por el Estado (este último evento opera para trabajadores amparados por la L.—De conformidad con el Decreto 2076 de 1967 y la Ley 50 de 1990.—El artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo. En tales eventos. e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge. los eventos autorizados para efectuar el pago parcial son los siguientes: a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote. 50/90). reparación o mejora de la vivienda del trabajador o de su cónyuge. facultan a los empleadores para el desarrollo de programas de vivienda financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiarios. contratados con entidades oficiales o privadas. c) Construcción de vivienda. f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas. subrogado por el artículo 18 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y el Decreto Reglamentario 2076 de 1967. su cónyuge. cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cónyuge. d) Ampliación.
. las vacaciones en tiempo las disfrutaré a partir del día (1) .. modificado por el artículo 14 del Decreto-Ley 2351 de 1965.. se sirvan autorizar y tramitar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la compensación en dinero de la mitad de mis vacaciones a que tengo derecho por el período comprendido entre .. y .—De conformidad con el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo. inclusive. con la excepción de los trabajadores técnicos... en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. Atentamente.. Excepcionalmente y de acuerdo con el artículo 189.... los trabajadores tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas... se permite reconocer en dinero hasta la mitad de dicho período de descanso. art.. previa autorización del Ministerio de Trabajo. De otra parte. . Lo anterior de conformidad con el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo. (Nombre del trabajador. la ley también permite la acumulación de vacaciones (CST. 190) pero condicionada a las siguientes circunstancias: a) Que el trabajador disfrute anualmente de por lo menos seis (6) días hábiles continuos de vacaciones (en cuyo caso los restantes días se acumulan a los posteriores períodos de vacaciones). y b) Que no se acumulen períodos de vacaciones superiores a dos (2) años.Empresa ________________________________ Ciudad __________________________________ Ref: Compensación de vacaciones Apreciados señores: Cordialmente solicito a ustedes.. firma e identificación)... Para estos efectos. especializados. NOTAS GENERALES [§ 2250] Descripción general.
de confianza, de manejo o extranjeros que prestan servicios
en lugares distintos a los de su residencia familiar, quienes
pueden acumular hasta máximo los períodos de cuatro (4)
[§ 2251] LLAMADAS
(1) Descanso obligatorio.—El disfrute de días de
vacaciones en este caso sería de la mitad del tiempo, toda
vez que la otra mitad se compensó en dinero durante la
vigencia del contrato de trabajo.
MODELO PARA EJERCER EL DERECHO DE RETRACTO
DE UN AFILIADO AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
[§ 2252] Señores:
SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE
PENSIONES ..............
En mi condición de afiliado al fondo de pensiones
administrado por ustedes y teniendo en cuenta mi traslado del
régimen de prima media con prestación definida al de ahorro
individual, deseo dentro del término legal, ejercer el derecho
de retracto consagrado en el Decreto 1161 de 1994 (1), con
base en el hecho de que me encuentro amparado por el
régimen de transición del artículo 36 de la Ley 100 de 1993
(2) y el Decreto reglamentario 813 de 1994 (2).
Nombre del trabajador _______
[§ 2253] Descripción.—De acuerdo con los dos sistemas de
pensiones creados por la Ley 100 de 1993, el de ahorro
individual y el de prima media con prestación definida, los
usuarios del sistema se pueden trasladar de régimen, pero
una vez hecha la selección deben permanecer por lo menos
tres años en el régimen escogido desde la fecha de la
El traslado es un derecho fundamental ya que la concepción
de los dos sistemas es completamente diferente, en el
régimen de prima media los aportes van a un fondo común
que garantiza una prestación definida al cumplir los requisitos
y en el de ahorro individual se aporta a una cuenta para que
la administradora invierta de una manera más amplia y
genere óptimos rendimientos.
[§ 2254] Requisitos formales.—Cuando un trabajador por
primera vez se traslade del régimen de prima media con
prestación definida al régimen de ahorro individual con
solidaridad, deberá presentar a la respectiva sociedad
administradora comunicación escrita en la que consta que la
selección de dicho régimen se ha tomado de manera libre,
espontánea y sin presiones.
[§ 2255] LLAMADAS
(1) El artículo 3 del Decreto 1161 de 1994, permite el retracto
del afiliado de una administradora de cualquiera de los
regímenes o de un plan o fondo de pensiones, dentro de
los 5 días hábiles siguientes a la fecha en la cual aquél
haya manifestado por escrito la correspondiente selección.
(2) Una de las causales para ejercer el derecho de retracto es
ser beneficiario del régimen de transición consagrado en el
artículo 36 de la Ley 100 de 1993. La otra causal es ser
afiliado al ISS o a una caja o fondo del sector público y no
haber cotizado al menos ciento cincuenta (150) semanas,
lo que ocasiona no tener derecho a bono pensional.
MODELO PARA EJERCER EL DERECHO DE TRASLADO
DE UNA EPS
[§ 2256] Señores
...................... Entidad Promotora de Salud (1)
A traves de la presente comunicación manifiesto la intención
de trasladarme a la ..................... Entidad Promotora de Salud
administrada por ustedes, conforme a lo previsto legalmente y
previo cumplimiento del requisito de tiempo requerido en los
decretos 1485 de 1994 (2) y 1070 de 1995 (3). A efecto de
poder ejercer mi derecho de traslado, solicito que la presente
afiliación se haga efectiva dentro de los términos estipulados.
c.c. Gerencia de recursos humanos (5)
[§ 2257] Generalidades.—La afiliación al sistema de salud
obligatorio en cualquiera de sus dos regímenes permite el
traslado de una entidad promotora de salud a otra, haciendo
una diferenciación en si el afiliado ha permanecido en la
misma entidad de previsión a la que se encontraba afiliado el
31 de diciembre de 1994, o si se afilió a la entidad a partir del
1 de enero de 1995. En el primer caso el traslado lo podrá
hacer efectivo en cualquier tiempo; en el segundo, debera
esperar un termino mínimo de 12 meses.
El periodo de espera previsto en la legislación se justifica
debido al complejo esquema financiero y operativo con el que
deben cumplir las entidades promotoras de salud.
[§ 2258] LLAMADAS
(1) Nueva EPS.—La comunicación debe dirigirse a la EPS a
donde desea trasladarse el trabajador. Dicha entidad
deberá encargarse de comunicar dicha decisión a la
anteriro EPS donde se hallaba afiliado.
(2) El Decreto 1485 de 1994 es el encargado de regular la
organización, funcionamiento, así como las caracteristicas
fundamentales de las Entidades Promotoras de Salud.
(3) Requisitos para el cambio.—El paragrafo del artículo 1º
del Decreto 1070 de 1995, permite optar por la opción de
traslado para el afiliado, siempre y cuando
permanezca un mínimo de 12 meses afiliado a una entidad
promotora de salud si su afiliación se efectúo despues del
1º de enero de 1995. Si mantuvo la afiliación que traía
desde diciembre de 1994, el traslado podra hacerse en
De cualquier manera, la solicitud de traslado debe
presentarse con una antelación de por lo menos 30 días.
(4) Fecha de afiliación.—Cumplido el tiempo exigido por la
ley, la afiliación debe perfeccionarse al día siguiente del
mes siguiente al que se efectúe la solicitud de traslado.
(5) Aviso.—Copia de la respectiva solicitud deberá remitirse
. Es absolutamente obligatoria la afiliación de los trabajadores al sistema. así como el pago de las cotizaciones de forma oportuna para no afectar la financiación del esquema general...—El no pago de la cotización acarrea dos tipos de perjuicio incalculables para el trabajador: en primer lugar se le suspende la prestación de servicios y en segundo lugar pasados seis meses tambien perderá la antigüedad lo que implica volver a completar ... ha incumplido en el pago (o ha retardado el pago) de las cotizaciones al sistema y/o (ha incumplido su obligación de publicar mensualmente los extractos debidamente sellados por parte de la entidad recaudadora)(3).[§ 2259] Ciudad y fecha Señores Superintendencia Nacional de Salud Ciudad Apreciados señores: Para efectos de lo contemplado en el Decreto 1485 de 1997 (1) y con miras a evitar me sea suspendida la afiliación al sistema de salud (2). donde me desempeño como . las dos responsabilidad se encuentran fundamentalmente en cabeza del empleador... [§ 2261] Sanciones por no pago... me permito informarles que la empresa ..... .c. Firma c.—Dentro de los objetivos principales del sistema general de seguridad social en salud se encuentra el cubrimiento de toda la población mediante sus dos regímenes (contributivo y subsidiado). Atte. NOTAS GENERALES [§ 2260] Generalidades.
semanas cotizadas que son necesarias para determinados atenciones. . la suspensión de la afiliación genera la interrupción en la prestación de los servicios. (3) La denuncia se puede presentar bien por el retardo en las cotizaciones o bien por el incumplimiento en públicar los extractos debidamente sellados por la respectiva EPS. [§ 2262] LLAMADAS (1) El Decreto 1485 de 1997 regula lo concerniente al control que puedan tener sobre la mora del empleador los trabajadores. (2) Conforme con el Decreto 1919 de 1994. Cuando el trabajador no esta afiliado al sistema o es desafiliado los gastos y atención correrán por cuenta del empleador en las mismas condiciones de la Ley 100 de 1993. art 2º.
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