Source: https://www.primocircologubbio.edu.it/crbst_2.html
Timestamp: 2020-06-01 07:25:58+00:00
Document Index: 142098507

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art.51', 'art. 25', 'art. 47', 'art. 47', 'art. 46', 'art. 4', 'art. 47', 'art. 88']

Proposta del Direttore dei SS.GG.AA.
per l’organizzazione dei Servizi generali e amministrativi A.S. 2019/2020 inerente la prestazione dell’orario di lavoro, l’attribuzione degli incarichi di natura organizzativa, l’attribuzione degli incarichi specifici, all’individuazione delle posizioni economiche, l’intensificazione delle prestazioni lavorative e le prestazioni eccedenti l’orario d’obbligo, le attività di formazione e provvedimenti connessi
Vistol’art. 14 del D. P. R. n° 275 del 8/3/99;
Vistoil CCNL del Comparto Scuola vigente
Vistala normativa vigente;
Vistoil piano delle attività del personale docente,
Vistol’organico del personale ATA;
Tenuto contodell’esperienza e delle competenze specifiche del personale in servizio;
Consideratele esigenze e le proposte ed i suggerimenti formulati dal personale ATA;
il seguente Piano di lavoro e di attività del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario, per l’a.s. 2019-2020.
Il piano comprende cinque aspetti suddiviso in tre parti:
A.la prestazione dell’orario di lavoro e l’attribuzione di incarichi di natura organizzativa,
B.l’individuazione delle posizioni economiche,
C.gli incarichi specifici,
D.l’intensificazione di prestazioni lavorative e quelle eccedenti l’orario d’obbligo,
PARTE RERZA
E.le iniziative finalizzate al soddisfacimento bisogni formativi del personale ATA.
La prestazione dell’orario di lavoro, l’attribuzione di incarichi organizzativi, l’individuazione delle posizioni economiche, le prestazioni eccedenti l’orario d’obbligo e l’intensificazione delle prestazioni rientrano nelle competenze del Direttore, mentre l’attribuzione di incarichi specifici appartiene alla funzione dirigenziale, sempre, però, nell’ambito del piano delle attività.
A) PRESTAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO E INCARICHI DI NATURA ORGANIZZATIVA ( art.51, 53 e 55 CCNL-2006-2009)
Per svolgere correttamente le funzioni istituzionali, consentire la puntuale realizzazione del POFT e garantire le necessarie relazioni con l’utenza, il personale ed il pubblico, l’orario di lavoro dovrebbe prevedere le seguenti prestazioni:
Responsabile:Il Direttore, alle cui dipendenze è posto il personale A.T.A.
Area D: svolge attività lavorativa di rilevante complessità ed avente rilevanza esterna. sovrintende, con autonomia operativa, ai servizi generali amministrativo -contabili e ne cura l'organizzazione svolgendo funzioni di coordinamento, promozione delle attività e verifica dei risultati conseguiti, rispetto agli obiettivi assegnati ed agli indirizzi impartiti, al personale Ata, posto alle sue dirette dipendenze (come previsto dall’art. 25 comma 6 DLGS 165/2001);formula, all'inizio dell'anno scolastico una proposta di piano dell'attività inerente le modalità di svolgimento delle prestazioni del personale Ata. Il dirigente scolastico, verificatane la congruenza rispetto al POF e dopo avere espletato le procedure relative alla contrattazione di istituto con le RSU adotta il piano delle attività. Una volta concordata un'organizzazione dell'orario di lavoro questa non potrà subire modifiche, se non in presenza di reali esigenze dell'istituzione scolastica e previo un nuovo esame con la RSU. Previa definizione del Piano annuale delle attività del personale Ata, organizza autonomamente le attività, nell’ambito delle direttive del dirigente scolastico, e attribuisce al personale Ata, sempre nell’ambito del piano delle attività contrattato tra dirigente e RSU, incarichi di natura organizzativa e le prestazioni eccedenti l’orario d’obbligo, quando necessario. Svolge con autonomia operativa e responsabilità diretta attività di istruzione, predisposizione e formalizzazione degli atti amministrativi e contabili; è funzionario delegato, ufficiale rogante e consegnatario dei beni mobili. Può svolgere attività di studio e di elaborazione di piani e programmi richiedenti specifica specializzazione professionale, con autonoma determinazione dei processi formativi ed attuativi. Può svolgere incarichi di attività tutoriale, di aggiornamento e formazione nei confronti del personale. Possono essergli affidati incarichi ispettivi nell'ambito delle istituzioni scolastiche. Nell’ambito della contrattazione interna d’istituto il DSGA effettua il controllo sul contratto d’istituto predisponendo una relazione tecnico finanziaria sulla compatibilità finanziaria..
Sostituzione temporanea del Direttore S.G.A. (art. 47, comma 3 CCNL)
L’attribuzione degli incarichi, di cui al comma 1 lettera b) è effettuata dal dirigente scolastico, secondo le modalità, i criteri e i compensi definiti dalla contrattazione di istituto nell’ambito del piano delle attività. L’incarico di sostituzione del DSGA su posto disponibile (per malattia, ferie) deve essere attribuito all’Assistente Amministrativo titolare di 2^ posizione economica, trattandosi di sostituzione temporanea. In assenza di beneficiari di 2^ posizione economica all’interno dell’Istituzione scolastica, tale incarico può essere conferito all’Assistente Amministrativo titolare di 1^ posizione economica, che ne fa richiesta, ovvero all’aspirante disponibile in base all’art. 47 del CCNL.
L’orario del Direttore dei SS.GG.AA. è oggetto di apposita intesa scritta con il Dirigente.
A1 - ARTICOLAZIONE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI
Addetti: n° 3 Assistenti Amministrativi T.I.
Area B: amministrativo - nelle istituzioni scolastiche ed educative dotate di magazzino può essere addetto, con responsabilità diretta, alla custodia, alla verifica, alla registrazione delle entrate e delle uscite del materiale e delle derrate in giacenza. Esegue attività lavorativa richiedente specifica preparazione professionale e capacità di esecuzione delle procedure anche con l'utilizzazione di strumenti di tipo informatico, pure per finalità di catalogazione. Ha competenza diretta della tenuta dell'archivio e del protocollo.
Servizio per la carriera scolastica, rapporti con gli alunni e con le famiglie
Servizio 1 – Marta FANGACCI:
•Iscrizione studenti/supporto alle famiglie alla luce recenti disposizioni normative;
•Anagrafe Alunni
•Nulla osta per il trasferimento degli alunni;
•Adempimenti previsti per “La Buona Scuola”
•Adempimenti previsti per “La scuola in chiaro”
•Adempimenti previsti per INVALSI;
•Supporto pagelle on line, scrutini on line, registri elettronici;
•Certificati e attestazioni varie, secondo la recente normativa;
•Diplomi, pagelle e attestati secondo la normativa;
•Adempimenti previsti per l’esonero delle tasse scolastiche e la concessione cedole librarie e/o borse di studio;
•Adempimenti previsti in caso di infortuni alunni;
•Rilevazione delle assenze degli studenti e verifica dell’obbligo scolastico degli alunni
•Tenuta dei fascicoli e predisposizione dei registri di classe, alla luce recenti disposizioni normative; ritiro e archiviazione degli stessi a fine anno scolastico
•Rilevazioni e statistiche, cosi come richieste da ogni organo superiore o altro ente pubblico,
•Gestione pratiche Viaggi d’istruzione e uscite didattiche
•Adozioni libri di testo
•Rapporti con le famiglie.
•Rapporti con il Comune e con altre scuole aventi personale in comune, relativamente agli impegni didattici
•Elezioni rinnovo organi collegiali, assistenza alle Commissioni elettorali e gestione rapporti con organi collegiali compreso le RSU
•Protocollo, smistamento, catalogazione e archiviazione della corrispondenza (2° sostituto)
Si ricorda che il mancato rispetto delle programmate tempistiche per la trasmissione di flussi, rilevazioni o adempimenti potrà dar luogo a sanzioni disciplinari, è necessario inoltre un opportuno e costante aggiornamento e verifica degli adempimenti, delle novità procedurali e delle tempistiche attraverso i siti istituzionali (SIDI – INVALSI – MIUR – USR – USP – INPS – INPDAP – ecc.)
Servizio per la gestione del patrimonio e delle risorse finanziarie e gestione dello stato giuridico ed economico del personale
Servizio 2 – Piero GAMAITONI
•Tenuta del registro del protocollo elettronico;
•Affissione albo pretorio e Circolari su web
•Archiviazione degli atti e dei documenti;
•Tenuta dell’archivio e catalogazione informatica;
•Custodia, verifica e registrazione delle entrate e delle uscite del materiale in giacenza in magazzino;
•Tenuta della contabilità di magazzino;
•Tenuta dei registri di magazzino e del facile consumo;
•Predisposizione pratiche acquisti e relativi adempimenti di legge, alla luce delle nuove disposizioni di legge in riferimento a Consip e mercato elettronico della P.A.
•Gestione dei beni patrimoniali;
•Tenuta degli inventari dei beni immobili, di valore storico – artistico, dei libri e materiale bibliografico e dei beni mobili;
•Discarico inventariale;
•Adempimenti inerenti il passaggio di consegne tra consegnatari dei beni;
•Liquidazione delle competenze mensili, dei compensi accessori per le ore eccedenti l’orario di servizio spettanti ai docenti di ruolo e non di ruolo (cedolino unico) ;
•Liquidazione delle indennità varie da corrispondere al personale (cedolino unico);
•Liquidazione degli incarichi affidati agli esperti esterni e predisposizione al pagamento delle fatture ai fornitori;
•Adempimenti fiscali, erariali e previdenziali;
•Stesura delle denunce dei contributi INPS mensili ed annuali;
•Stesura delle certificazioni fiscali (modello CUD);
•Riepilogo delle ritenute fiscali operate e versate (modello 770, modello IRAP);
•Comunicazione alla Ragioneria territoriale dello Stato per eventuali conguagli fiscali del personale scolastico (oneri versati dalle scuole-cedolino unico).
•Richiesta delle visite fiscali per il personale assente per motivi di salute;
•Rilevazione scioperi
•Trasmissione dati SARE
•Gestione e rilevazione assenze del personale PP.AA. con trasmissione flussi delle assenze al Dipartimento della Funzione Pubblica PERLAPA
•Registrazione assenze del personale sia in ARGO (entro 5 giorni dall’evento)
•Rilevazioni permessi sindacali e trasmissione periodiche rilevazioni
•Rilevazione dell’anagrafe delle prestazioni dei dipendenti della Pubblica Amministrazione alla luce delle recenti disposizioni;
Servizio per la gestione dello stato giuridico ed economico del personale
Servizio 3 – Luisa MARZOCCHI:
•Adempimenti legati alla stipula dei contratti di lavoro e all’assunzione in servizio del personale docente e A.T.A. con contratto a tempo indeterminato e determinato (annuale e temporaneo) con verifica dei requisiti se trattasi di prima nomina da graduatorie d’istituto.
•Periodo di prova del personale scolastico: adempimenti previsti dalla vigente normativa.
•Richiesta dei documenti di rito al personale scolastico neo assunto (autocertificazioni ecc).
•Rilascio di certificati ed attestazioni di servizio, alla luce delle recenti disposizioni.
•Pratiche richiesta 150 ore studio, permessi brevi e orari.
•Gestione corsi di formazione del personale.
•Autorizzazioni all’esercizio della libera professione.
•Decreti di congedo, aspettativa, astensione facoltativa e obbligatoria;
•Trasmissione delle istanze per riscatto dei periodi lavorativi ai fini pensionistici e della buonuscita;
•Inquadramenti retributivi
•TFR personale supplente
•Riconoscimento dei servizi pre-ruolo e ricongiunzione dei servizi prestati, Mod. 98.2 Inpdap PASSWEB – PA04
•Procedimenti pensionistici (collocamento a riposo, dimissioni e proroga della permanenza in servizio);
•Adempimenti per trasferimenti, assegnazioni e utilizzazioni provvisorie del personale;
•Organico personale Docente e ATA
•Adempimenti relativi alla gestione amministrativa degli insegnanti di religione;
•Tenuta dei fascicoli personali;
•Tenuta del registro delle assenze e dello stato personale dei dipendenti
•Trasmissione contratti di lavoro, verifica dei prestati servizi, ecc. ecc.
•Fonogramma assenze, individuazione aventi diritto e convocazioni per le assunzioni di personale
•Graduatorie d'Istituto e Graduatorie interne personale dipendente
•Registrazione assenze del personale al SIDI che al DAG MEF
•Pratiche per la concessione dei prestiti INPS ex gestione INPDAP e cessione del quinto dello stipendio;
•Protocollo, smistamento, catalogazione e archiviazione della corrispondenza (3 ° sostituta)
L’orario di lavoro per gli addetti ai Servizi Amministrativi, sarà essere dalle ore 07.30 alle ore 13.30, per l’area 1; dalle 08:00 alle ore 14:00 per le aree 2 – 3; il mercoledì è previsto a turnazione un rientro pomeridiano di 3 ore (straordinario) con recupero il sabato al raggiungimento delle 6 ore. L’organizzazione dei turni è fra i compiti del titolare di posizione economica o in subordine dell’incaricato di coordinamento e raccordo tra gli uffici.
In caso di assenza saltuaria degli addetti le sostituzioni nei compiti avverranno nell’ambito dei rispettivi servizi. Per il servizio per la gestione del patrimonio e delle risorse finanziarie, in caso di assenza dell’addetto, i compiti saranno svolti direttamente dal Direttore dei SS.GG.AA.. Per il servizio per gli affari generali e gli organi collegiali, in caso di assenza dell’addetto, le mansioni saranno equamente ripartite fra i servizi a cura del titolare di posizione economica o in subordine dell’incaricato di coordinamento e raccordo tra gli uffici.
Tutti gli Assistenti amministrativi - e il Direttore SGA - sono incaricati del trattamento dei dati personali, sensibili e giudiziari, secondo le regole previste dal Decreto Legislativo 196/2003. L'incarico, che costituisce attribuzione di compiti connessi all'esercizio delle mansioni previste nel profilo professionale, sarà formalizzato con specifico provvedimento del titolare o del responsabile del trattamento dei dati in parola.
A2 - ARTICOLAZIONE DEI SERVIZI GENERALI
Addetti: n. 15 Collaboratori scolastici T.I.
n. 01 Collaboratori scolastico T.I. part time 30 ore settimanali
n. 01 Collaboratori scolastico T.I. in assegnazione/utilizzazione provvisoria
n. 01 Collaboratori scolastico T.D. per n. 6 ore contratto al 30/06/2020
n. 01 Ex LSU
Area A Esegue, nell'ambito di specifiche istruzioni e con responsabilità connessa alla corretta esecuzione del proprio lavoro, attività caratterizzata da procedure ben definite che richiedono preparazione non specialistica. E' addetto ai servizi generali della scuola con compiti di accoglienza e di sorveglianza nei confronti degli alunni, nei periodi immediatamente antecedenti e successivi all’orario delle attività didattiche e durante la ricreazione, e del pubblico; di pulizia dei locali, degli spazi scolastici e degli arredi; di vigilanza sugli alunni, compresa l’ordinaria vigilanza e l’assistenza necessaria durante il pasto nelle mense scolastiche, di custodia e sorveglianza generica sui locali scolastici, di collaborazione con i docenti. Presta ausilio materiale agli alunni portatori di handicap nell'accesso dalle aree esterne alle strutture scolastiche, all’interno e nell'uscita da esse, nonché nell’uso dei servizi igienici e nella cura dell’igiene personale anche con riferimento alle attività previste dall'art. 46. In particolare nell’accoglienza del pubblico, custodia e sorveglianza generica sui locali scolastici devono segnalare segnalati tutti i casi di indisciplina, pericolo, mancato rispetto degli orari e dei regolamenti, classi scoperte, la cui mancata segnalazione, configurando culpa in vigilando, può dare luogo ad eventuali procedimenti disciplinari a carico del CS
Gli addetti saranno così ripartiti per ogni plesso scolastico con il seguente orario di servizio: (allegato A)
INFANZIA VILLA FASSIA N. 2 UNITA’ con supporto il mercoledì, giovedì e venerdì di una ulteriore unità
Orario di servizio ordinario individuale 36 ore settimanali con turnazione su quattro settimane con prestazione su 5 giorni lavoravi fino al 30/06/2020
Collaboratore scolastico – Nicoletta Minelli - T.I.
Collaboratore scolastico – Valcelli Ruggero - T.I.
Collaboratore scolastico – Meniconi Lucia - T.I. part time 3 gg. settimanali
PRIMARIA SEMONTE N. 1 UNITA’ con supporto il martedì di una ulteriore unità
Orario di servizio ordinario individuale 36 ore settimanali con prestazione su 5 giorni lavoravi fino al 30/06/2020
Collaboratore scolastico - Mariotti Lucia - T.I. full time
Collaboratore scolastico – Meniconi Lucia - T.I. part time 1 gg. Settimanali
INFANZIA SEMONTE N. 2 UNITA’
Collaboratore scolastico – Ceccarelli Marusca - T.I. full time
Collaboratore scolastico – Ceccarini Luciano - T.I. full time
PRIMARIA SCORCELLO N. 1 UNITA’ con supporto il giovedì di una ulteriore unità
Collaboratore scolastico – Fioroni Lucio - T.I. full time
Collaboratore scolastico – Radicchi Marilena- T.D. per n. 6 ore 1 gg. Settimanali
INFANZIA SCORCELLO N. 2 UNITA’
Collaboratore scolastico – Vinciarelli Maria Giovanna - T.I. full time
Collaboratore scolastico – Marasca Graziella - T.I. full time
PRIMARIA CIPOLLETO N. 1 UNITA’ con supporto il lunedì di una ulteriore unità
Collaboratore scolastico - Cerbella Luciano - T.I. full time
INFANZIA SEDE CENTRALE N. 3 UNITA’ e N. 1 Ex LSU
Orario di servizio ordinario individuale 36 ore settimanali con turnazione su tre settimane con prestazione su 5 e 6 giorni lavoravi fino al 30/06/2020
Collaboratore scolastico – Mariani Giampiero - T.I. full time
Collaboratore scolastico – Tinti Tiziana - T.I. full time
Collaboratore scolastico – Valentini A Anna Maria - T.I. full time
Ex LSU – gestito direttamente da CNS di Bologna o sua associata
PRIMARIA SEDE CENTRALE N. 4 UNITA’ e N. 1 Ex LSU
Orario di servizio ordinario individuale 36 ore settimanali con turnazione su due settimane con prestazione su 5 giorni lavoravi fino al 30/06/2020
Collaboratore scolastico – Merli Massimo - T.I. full time
Collaboratore scolastico – Clementi Mario - T.I. full time
Collaboratore scolastico – Urbani Antonella - T.I. full time
Collaboratore scolastico – Carletti Isabella - T.I. full time
e addetti alle seguenti mansioni:
-sorveglianza degli alunni nelle aule, nei laboratori e negli spazi comuni, in occasione di momentanea assenza degli insegnanti;
-concorso in accompagnamento degli alunni in occasione del loro trasferimento dalle aule ai laboratori ivi comprese le visite guidate e i viaggi di istruzione;
-sorveglianza, con servizio di portineria, degli ingressi con apertura e chiusura degli stessi, per lo svolgimento delle attività scolastiche e delle altre connesse al funzionamento della scuola, limitatamente ai periodi di presenza di alunni;
-pulizia dei locali scolastici, degli spazi scoperti, degli arredi e relative pertinenze, anche con l'ausilio di mezzi meccanici;
-ausilio materiale agli alunni portatori di handicap nell'accesso dalle aree esterne alle strutture scolastiche e nell'uscita da esse.
-cura dell’igiene personale degli alunni in particolar modo verso le persone diversamente abili.
Nel caso di applicazione della riduzione d’orario a 35 ore i collaboratori scolastici effettueranno il seguente orario 8:10 – 14:00 salvo diversa disposizione.
Vigilanza sugli allievi
La vigilanza sugli allievi comporta la necessità di segnalare tempestivamente all’Ufficio di Dirigenza tutti i casi di indisciplina, pericolo, mancato rispetto degli orari e dei regolamenti, classi scoperte, ecc., nessun allievo deve sostare nei corridoi durante l’orario delle lezioni.
L’ingresso posticipato e l’uscita anticipata dovrà essere verificata con controllo dell’autorizzazione in possesso degli allievi.
Vigilanza sul patrimonio
Il servizio prevede la presenza al posto di lavoro e la sorveglianza nei locali contigui e visibili dallo stesso posto di lavoro.
All’inizio e al termine del servizio deve essere verificato che:
•siano presenti tutte le chiavi in dotazione nelle apposite bacheche di piano;
•che non siano presenti anomalie negli arredi e/o attrezzature informatiche dei locali assegnati, anche dei locali adibiti a servizi igienici;
•segnalare tempestivamente le anomalie riscontrate e/o atti vandalici all’Ufficio di Direzione dei Servizi allo scopo di eliminare i disagi derivanti e anche individuare eventuali responsabili;
•tutti gli arredi danneggiati, che richiedono interventi di manutenzione, devono essere portati nell’apposito locale per gli interventi di piccola manutenzione.
La pulizia è intesa come: lavaggio pavimenti, zoccolino, banchi, lavagne, vetri, rivestimenti impermeabilizzanti pareti, ecc., utilizzando i normali criteri per quanto riguarda il ricambio dell’acqua di lavaggio e l’uso dei prodotti di pulizia; il C.S. deve attenersi scrupolosamente alle schede tecniche dei prodotti depositati in magazzino. Non mescolare assolutamente soluzioni e prodotti diversi; segnalare tempestivamente eventuali allergie e/o riscontrate nell’utilizzo dei prodotti.
L’esecuzione dei lavori di pulizia nell’Istituto devono essere eseguiti nel rispetto delle seguenti norme:
•la pulizia dei locali prevede che vengano spazzati quotidianamente, il lavaggio ogni due giorni degli arredi, pavimenti e lavagne con svuotamento del cestino quotidianamente. Tutte le operazioni che prevedono il lavaggio devono essere effettuate con risciacquo con acqua pulita. La pulizia degli arredi va fatta con soluzione a base di alcool, vanno evitati ristagni di sporco;
•la pulizia nei bagni di pavimenti, rivestimenti e sanitari dovrà essere effettuata quotidianamente con soluzione disinfettante e risciacquo con acqua pulita. Evitare i ristagni di acqua per non danneggiare i solai sottostanti;
•il controllo assiduo circa il corretto uso dei bagni da parte dell’utenza può alleggerire il lavoro del personale soprattutto per quanto riguarda eventuali scritte sui muri e sulle porte. A tale scopo, il personale in servizio al piano è invitato periodicamente a verificare la situazione;
•i pavimenti di corridoi e pertinenze saranno spazzati quotidianamente e lavati almeno ogni due giorni
•i pavimenti delle zone di accesso all’edificio, nei giorni di pioggia, saranno lavati subito dopo l’entrata degli alunni;
•dovrà essere assicurata la pulizia mensile dei vetri e dei rivestimenti delle pareti, periodicamente vanno tolte le ragnatele;
•qualunque operazione di pulizia presuppone l’uso di presidi di sicurezza sia personali sia generali (uso dei guanti, mascherine, sistemazione dei segnali di rischio scivolamento, ecc.) con particolare attenzione a quanto previsto dal D. Lgs. 626/94 e successive modifiche;
Per quanto riguarda il servizio di vigilanza, in caso di assenza del personale, l’unità verrà sostituita in prima istanza da una unità dello stesso plesso.
Per il servizio di pulizia le sostituzioni del personale assente avverranno a rotazione per ordine alfabetico.
Il personale dovrà coordinarsi e collaborare con i colleghi per assicurare la migliore prestazione.
Per garantire la sorveglianza ai piani, le unità non potranno lasciare il proprio ambito se non sono certi di essere sostituiti da un collega.
Tutti gli addetti debbono portare il proprio cartellino di riconoscimento.
Per una corretta gestione del centralino telefonico, il personale, previa richiesta al chiamante di nome e motivo della telefonata, dovrà inoltrare la chiamata correttamente e speditamente agli apparecchi derivati, in modo da lasciare il terminale libero per le chiamate entranti. Al momento della risposta è un gesto di cortesia citare il nome dell’Istituto seguito dal proprio nome di battesimo. In caso di spostamento temporaneo dell’addetto, egli dovrà deviare le chiamate sull’interno più vicino, ricordandosi al ritorno di disattivare la deviazione.
A3 – DISPOSIZIONI COMUNI
Per eventuali eccezionali esigenze che richiedano prestazioni in orario notturno o festivo o notturno-festivo si seguono i criteri della disponibilità e della rotazione.
Nei periodi di sospensione delle attività didattiche (vacanze natalizie, pasquali ed estive), salvo comprovate esigenze, tutti osservano il solo orario antimeridiano dalle 07.00 alle 14.12 o dalle 07.30 alle 14.42. Il ricevimento del pubblico si effettua in orario antimeridiano ogni giorno dalle ore 08.00 alle ore 08.30, dalle ore 10.30 alle ore 11.30 e in orario pomeridiano solo se verrà attivato un rientro pomeridiano della segreteria. Nei periodi di sospensione delle attività didattiche, già indicati in precedenza, il ricevimento del pubblico avviene solo in orario antimeridiano.
In caso di chiusure prefestive deliberate dal Circolo di Circolo, le modalità di recupero delle ore non prestate saranno stabilite in sede di contrattazione integrativa di istituto.
B) INDIVIDUAZIONE DELLE POSIZIONI ECONOMICHE (Art. 7 CCNL 07/12/2005 e art. 4 dell'Accordo Nazionale del 10/05/2006) in attesa dell’attuazione della Sequenza ATA del 25 luglio 2008
NELLA SCUOLA È PRESENTE PERSONALE UTILMENTE COLLOCATO PER L'ATTRIBUZIONE DI POSIZIONI ECONOMICHE.
Accertato che nella scuola sono in servizio dipendenti utilmente collocati nella graduatoria definitiva per l'attribuzione sia della prima che della seconda posizione economica ed inseriti nel percorso di formazione, gli stessi sono individuati quali titolari per lo svolgimento delle ulteriori mansioni di cui al comma 3 dell'ari. 7 CCNL 07/12/05, che consistono:
1.prima posizione economica
•Collaboratore scolastico- assistenza agli alunni diversamente abili e al primo soccorso.
•Collaboratore scolastico a mansioni ridotte – supporto alla segreteria
2.Seconda posizione economica
•Assistente Amministrativo - sostituzione del DSGA
Le ulteriori mansioni indicate, rappresentano un dovere d'ufficio, non si possono rifiutare e saranno remunerate mensilmente, con partita di spesa fissa dal Ministero dell'Economia e delle Finanze - Dipartimento Provinciale dei Servizi Vari – per la prima posizione economica nella misura di 1.200 Euro annui lordi per gli Assistenti Amministrativi e Tecnici e di 600 Euro annui lordi per i Collaboratori Scolastici; – per la seconda posizione economica nella misura di 1.800 Euro annui lordi per gli Assistenti Amministrativi
C) – ATTRIBUZIONE INCARICHI SPECIFICI ( art. 47 )
La presenza di personale in servizio avente titolo alle posizioni economiche (vedi paragrafo precedente) non copre interamente le esigenze di servizio della scuola.
Nell’Istituto, in cui l'ufficio di Segreteria opererà suddividendo i carichi di lavoro tra più servizi (personale, didattica, amministrazione, ecc...), si richiede l'attività di coordinamento di più assistenti amministrativi di aree omogenee introducendo strategicamente il concetto di una organizzazione di lavoro che vede gli uffici suddivisi per aree (ufficio didattica, ufficio amministrazione, ecc.). Il personale assegnato ai vari uffici ha perciò come immediato referente il collega a cui verrà attribuita la posizione economica, il quale si rapporta poi al Direttore dei SS.GG.AA.
Il Direttore, tenuto conto delle esigenze di servizio, propone i seguenti incarichi specifici, da considerarsi in aggiunta a quanto previsto dalle funzioni proprie di ciascun profilo, indicate nella tabella A del C.C.N.L.2006/2009:
Incarichi per i servizi generali:
Attività inerenti alla manutenzione straordinaria dei beni mobili ed immobili, giardinaggio e simili.
Gli incarichi specifici, anche per il loro contenuto intrinseco, sono da svolgere sia all'interno dell'orario di lavoro, che al di fuori, in questo ultimo caso null’altro è dovuto.
Qualora l'orario ordinario settimanale venga superato per inderogabili esigenze legate all'organizzazione e al funzionamento dell'istituzione scolastica, il dipendente A.T.A. autorizzato a queste prestazioni orarie eccedenti l'orario di servizio, è retribuito, con le somme previste dal C.C.N.L. (compatibilmente con gli stanziamenti d'istituto), o con un numero di ore di riposo compensativo corrispondenti.
D – INTENSIFICAZIONE DELLE PRESTAZIONI E ATTIVITÀ ECCEDENTI L’ORARIO D’OBBLIGO ( tab. 7 , CCNL 2006/09 )
Per fronteggiare i carichi di lavoro istituzionali e per il necessario supporto alle attività extracurricolari, si propone, indicativamente, quanto segue in termini di intensificazione e di prestazioni eccedenti l'orario d'obbligo; tale proposta deve comunque essere concordata in sede di contrattazione d’Istituto:
D1 - SERVIZI AMMINISTRATIVI
•Intensificazione
•Aggiornamento
•Prestazioni eccedenti l’orario di lavoro
D2 - SERVIZI AUSILIARI
•Prestazioni eccedenti l’orario di lavoro per sostituzione colleghi assenti, ampliamento dell’offerta formativa
•Supporto per iscrizioni alunni
•Vigilanza entrate anticipate alunni
•Intensificazione per imbiancatura locali scolastici
•Addetti antincendio
•Reperibilità per elezioni elettorali
In base alle esigenze che si manifesteranno concretamente in corso d'anno, si procederà alle singole attribuzioni con formale provvedimento.
Al personale DSGA possono essere corrisposti, fatto salvo quanto disposto dall’art. 88, comma 2, lett. j), esclusivamente compensi per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati dalla UE, da Enti o istituzioni pubblici e privati da non porre a carico delle risorse contrattuali destinate al fondo di istituto; su tali fondi si procederà alla remunerazione, attraverso apposito provvedimento del Dirigente.
E) - INIZIATIVE FINALIZZATE AI BISOGNI FORMATIVI DEL PERSONALE ATA (Art 4. Dir. Min. 47/2004)
Occorre prevedere percorsi per gli Assistenti amministrativi che non hanno usufruito della formazione di cui all’Intesa del 20 luglio 2004. Se nella Scuola sarà presente personale utilmente collocato per l'attribuzione di posizioni economiche e questi ha già svolto percorsi formativi di cui all’Intesa del 20 luglio 2004, la formazione per l’attribuzione delle nuove funzioni sarà ridotta. Per quanto riguarda la formazione degli Assistenti amministrativi occorre prevedere un ulteriore percorso didattico per la piena applicazione del ‘Codice in materia di protezione dei dati personali, Decreto Leg.vo 30 giugno 2003, n. 196.
Per tutto il personale ATA, Collaboratori scolastici compresi, va fatto, nei limiti delle risorse disponibili, un percorso formativo per la completa attuazione del Codice dell’amministrazione digitale.
L’attività di formazione per il soddisfacimento dei bisogni del personale ATA dovrà essere oggetto di specifico progetto nell’ambito del Programma annuale.
All’adozione da parte della S.V. del presente piano seguirà la formale assegnazione dei rispettivi compiti al personale.
Si resta in attesa delle decisioni di competenza della S.V.
Gubbio, lì 27 settembre 2019
Giovanni OMICIOLI