Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BB%201990,%20704
Timestamp: 2020-01-22 17:53:19
Document Index: 160025805

Matched Legal Cases: ['§ 102', '§ 2', '§ 102', '§ 102', '§ 13', '§ 102', '§ 174', '§ 9', '§ 9', '§ 102', '§ 102']

BAG, 30.11.1989 - 2 AZR 197/89 - dejure.org
https://dejure.org/1989,662
BAG, 30.11.1989 - 2 AZR 197/89 (https://dejure.org/1989,662)
BAG, Entscheidung vom 30.11.1989 - 2 AZR 197/89 (https://dejure.org/1989,662)
BAG, Entscheidung vom 30. November 1989 - 2 AZR 197/89 (https://dejure.org/1989,662)
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Pflicht zur Anhörung des Betriebsrats bei einer Änderungskündigung - Art und Umfang der Mitteilungspflicht des Arbeitgebers bei einer geplanten Kündigung - Verhältnis von Änderungskündigung und Beendigungskündigung
BetrVG § 102; KSchG § 2
ArbG Berlin, 03.11.1988 - 4 Ca 333/88
BAGE 63, 351
MDR 1990, 656
NZA 1990, 529
BB 1990, 704
DB 1990, 993
In den Entscheidungen des Zweiten Senats vom 30. November 1989 (- 2 AZR 197/89 - BAGE 63, 351 = AP Nr. 53 zu § 102 BetrVG 1972) und vom 25. Februar 1988 (- 2 AZR 611/87 - n. v.) bleibt die Frage ausdrücklich unentschieden.
Unterlaufen dem Arbeitgeber bei der Durchführung der Anhörung Fehler, dann ist die Anhörung unabhängig davon unwirksam, ob und wie der Betriebsrat zu der mangelhaften Anhörung Stellung genommen hat (BAGE 31, 83, 89 = AP Nr. 19 zu § 102 BetrVG 1972, zu III 2 a der Gründe sowie neuerdings Senatsurteil vom 30. November 1989 - 2 AZR 197/89 - zur Veröffentlichung bestimmt).
Voraussetzung einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitgebers hin ist, dass die Kündigung ausschließlich sozialwidrig ist, sich die Unwirksamkeit also nicht auch aus anderen Gründen im Sinne des § 13 Abs. 3 KSchG ergibt ( BAG 30. November 1989 - 2 AZR 197/89 - EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 77; BAG 10. Februar 2005 - 2 AZR 584/03 - EzA § 174 BGB 2002 Nr. 3; BAG 28. August 2008 - 2 AZR 63/07 - EzA § 9 KSchG n. F. Nr. 55; BAG 28. Mai 2009 - 2 AZR 949/07 - AP Nr. 59 zu § 9 KSchG 1969 ).
Der Arbeitgeber hat nach § 102 Abs. 1 BetrVG dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitzuteilen, d. h. er muß dem Betriebsrat neben den näheren Informationen über die Person des betroffenen Arbeitnehmers die Art und den Zeitpunkt sowie die Gründe für die beabsichtigte Kündigung mitteilen (BAGE 30, 176 = AP Nr. 15 zu § 102 BetrVG 1972;… BAGE 34, 309, 315 f = AP Nr. 22, aaO., zu B II 2 der Gründe; BAG Urteil vom 30. November 1989 - 2 AZR 197/89 - AP Nr. 53, aaO., zu II 1 a der Gründe).
Im Fall einer Änderungskündigung ist der Arbeitgeber gehalten, dem Betriebsrat auch das Änderungsangebot mitzuteilen, also die wesentlichen vertraglichen Grundlagen, die zukünftig für das Arbeitsverhältnis gelten sollen (siehe BAG Urteil vom 30.11.1989 - 2 AZR 197/89 -, NZA 1990, Seite 529 ff.).
LAG Hessen, 25.03.1997 - 9 Sa 2097/96
Kündigung durch den Gesellschafter einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR)