Source: http://docplayer.it/3983134-Settore-contrattuale-metalmeccanica-e-installazione-d-impianti-tabelle-salariali-n-01.html
Timestamp: 2019-02-23 07:30:55+00:00
Document Index: 168265532

Matched Legal Cases: ['art 3', 'art 5', 'art.11', 'art.5', 'art.49', 'art.49', 'art.4', 'art. 69', 'art. 7']

SETTORE CONTRATTUALE. METALMECCANICA e INSTALLAZIONE D'IMPIANTI TABELLE SALARIALI N PDF
Download "SETTORE CONTRATTUALE. METALMECCANICA e INSTALLAZIONE D'IMPIANTI TABELLE SALARIALI N. 01"
Niccolina Poletti
1 SETTORE CONTRATTUALE METALMECCANICA e INSTALLAZIONE D'IMPIANTI TABELLE SALARIALI N. 01 scadenzario n. 1 operai/impiegati apprendisti L.196/97 (assunti dal al ) e apprendisti minorenni (assunti fino al ) apprendisti 2 (L.196/97 >24 anni) (assunti dal al ) apprendisti impiegati L.196/97 (assunti dal al ) e apprendisti minorenni (assunti fino al ) apprendistato professionalizzante (CCRL) (assunti dal al ) apprendistato professionalizzante (CCNL) (assunti dal al ) app. profess/contratto di mestiere (AI 3/5/2012) (assunti dal ) app per la qualifica/diploma professionale (L.167/11 art 3) Acc. Regionale 13/3/2013 (assunti dal 13/3/2013) app di alta formazione/ricerca (L.167/11 art 5) Acc. Regionale 13/3/2013 (assunti dal 13/3/2013) n. 1 A n. 1 B n. 1 C n. 1 D n. 1 E n. 1 F n. 1 G n. 1 H n. 1 I ultimo aggiornamento 01/07/2013 La presente tabella salariale è frutto esclusivo dell elaborazione ed interpretazione delle disposizioni contenute nel CCNL e CCRL del relativo settore contrattuale effettuata a cura del settore relazioni sindacali e contrattuale della CNA VENETO. La presente tabella intende essere uno strumento utile a chi elabora le buste paga ma non si sostituisce alla normativa di legge o di contratto.
2 METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI - scadenzario n.01 1-lug-92 Decorrenza nuovo CCNL 1-feb-93 Incrementi retributivi ed erogazioni Una Tantum 9-feb-93 Firmata ipotesi di accordo 1-mar-93 Aumento indennità di trasferta 1-lug-93 Erogazione Una Tantum 1-set-93 Incrementi retributivi 1-gen-94 Erogazione Una Tantum/Aumento Indenn. trasferta 1-giu-94 Incrementi retributivi 1-gen-95 Aumento indennità di trasferta 1-mar-95 Riallineamento retribuzioni CCNL 1-apr-95 Incremento contribuzioni EBAV(A.R. 13/4/94) 1-set-95 Incrementi retributivi 22-dic-95 Firmato CCRIL 1-gen-96 Aumento indennità di trasferta 1-gen-96 Incremento contribuzioni EBAV 1-gen-96 Incremento IRR 1-apr-96 Riallineamento retribuzioni ( 1^ tranche) 1-giu-96 Eventuale erogazione Una Tantum sostitutiva previdenza complementare 30-giu-96 Scadenza CCNL 1-set-96 Riallineamento retribuzioni (2^ tranche) 1-ott-96 Corresponsione IVC (30%) 1-gen-97 Corresponsione IVC (50%) 1-mag-97 Ricalcolo IVC ed erogazione arretrati 27-nov-97 Siglata ipotesi di accordo rinnovo CCNL 1-dic-97 Corresponsione 1^ tranche "Una tantum" CCNL 1-gen-98 Eventuale erogazione Previdenza Complem(CCRIL) 1-gen-98 Incremento IRR 1-gen-98 Eventuale increm. contrib. EBAV o in alternativa ulteriore incremento IRR 1-gen-98 Incrementi retributivi CCNL 1-gen-98 Aumento indennità di trasferta 20-gen-98 Accordo di proroga Prev. complem. (CCRIL) ed incremento contribuzione EBAV o IRR 15-apr-98 Nuova scadenza trattative per incremento contribuzione EBAV o in alternativa ulteriore incremento IRR 12-mag-98 Accordo regionale incremento contribuzioni EBAV 1-giu-98 Incremento contribuzioni EBAV 30-giu-98 Scadenza CCRIL 1-lug-98 Corresponsione 2^ tranche "Una tantum" CCNL 1-lug-98 Effettuazione ritenuta contrattuale CCNL 30-nov-98 Eventuale avvio fondo di previdenza integrativa 1-gen-99 Incrementi retributivi CCNL 1-gen-99 Aumento indennità di trasferta 1-gen-99 Incremento IRR 1-gen-99 Eventuale erogazione Prev. complementare (CCRIL) 1-gen-00 Incrementi retributivi CCNL 1-gen-00 Aumento indennità di trasferta 30-giu-00 Scadenza CCNL 1-ott-00 Corresponsione IVC 30% 1-gen-01 Corresponsione IVC 50% 1-nov-01 Corresponsione una tantum CCRIL 28-nov-01 Firmato CCRIL 1-dic-01 Ritenuta contrattuale CCRIL 1-gen-02 Aumento contribuzioni EBAV 26-feb-02 Verbale di incontro per erogazione EET mar-02 Erogazione EET gen-03 Nuovi minimi nazionali(accordo nazionale 15/1/2003) 15-gen-03 Verbale di accordo nazionale x copertura periodo contrattuale 1/7/ /7/ mar-03 Erogazione 1a tranche una tantum(accordo nazionale 15/1/2003) 1-mar-03 Erogazione EET 14-mar-03 Verbale di incontro per erogazione EET giu-03 Nuovi minimi nazionali(accordo nazionale 15/1/2003) 1-lug-03 Erogazione 2a tranche una tantum(accordo nazionale 15/1/2003) 1-mar-04 Erogazione EET 22-mar-04 Verbale di incontro per erogazione EET lug-04 Incrementi retributivi(accordo nazionale 23/7/2004) 23-lug-04 Siglato accordo nazionale di copertura contrattuale fino al 31/12/ nov-04 Erogazione 1a tranche una tantum(accordo nazionale 23/07/2004) 1-gen-05 Incrementi retributivi(accordo nazionale 23/7/2004) 1-mar-05 Erogazione EET 25-mar-05 Verbale di incontro per erogazione EET mag-05 Erogazione 2a tranche una tantum(accordo nazionale 23/07/2004) 20-feb-06 Siglato CCRL(proroga efficacia CCRIL 28/11/2001 e modifica EET) 1-mar-06 Erogazione 1a rata una tantum(ccrl 20/02/2006) 1-apr-06 Erogazione 2a rata una tantum(ccrl 20/02/2006) 1-mag-06 Erogazione 3a rata una tantum(ccrl 20/02/2006) pag 1/3
3 1-giu-06 Erogazione 4a rata una tantum(ccrl 20/02/2006) 1-lug-06 Erogazione 5a rata una tantum(ccrl 20/02/2006) 1-ago-06 Erogazione EET(CCRL 20/02/2006) 30-ago-06 Verbale di erogazione EET 1/8/06-31/7/07 25-gen-07 Lettera CNA Nazionale per corresponsione Acconto su futuri aumenti contrattuali 1-feb-07 Acconto su Futuri Aumenti Contrattuali (Lettera dal Nazionale del 25/01/2007) 1-ago-07 erogazione EET(CCRL 20/02/2006) 30-ago-07 verbale per erogazione EET 1/8/ /7/ feb-08 siglato ccnl 1-mar-08 aumenti retributivi (ccnl 27/2/2008) 1-mar-08 cessa AFAC (ccnl 27/2/2008) 1-apr-08 1 tranche una tantum (ccnl 27/2/2008) 1-apr-08 recupero 50% afac già corrisposto (ccnl 27/2/2008) 1-apr-08 informativa per trattenuta quota sindacale e consegna modulo accettazione (ccnl 27/2/2008) 1-mag-08 trattenuta quota sindacale (ccnl 27/2/2008) 30-giu-08 ccrl 1-ago-08 cessa corresponsione EET (ccrl 20/2/2006) 1-ago-08 1 rata premio di produzione regionale (ccrl 30/6/2008) 1-set-08 2 rata premio di produzione regionale (ccrl 30/6/2008) 1-ott-08 3 rata premio di produzione regionale (ccrl 30/6/2008) 1-nov-08 4 rata premio di produzione regionale (ccrl 30/6/2008) 1-dic-08 aumenti retributivi (ccnl 27/2/2008) 1-dic-08 5 rata premio di produzione regionale (ccrl 30/6/2008) 31-dic-08 scadenza ccnl 27/2/ gen-09 erogazione EET 1/1/09-31/05/09 (ccrl 30/6/2008) 27-gen-09 Verbale di erogazione EET 1/1/09-31/5/09 (ccrl 30/6/2008) 1-feb-09 2 tranche una tantum (ccnl 27/2/2008) 1-feb-09 recupero 50% afac già corrisposto (ccnl 27/2/2008) 31-mag-09 scadenza efficacia ccrl 20/2/2006 (ccrl 30/6/2008) 31-mag-09 cessa erogazione EET (ccrl 30/6/2008) 31-mag-09 scadenza efficacia ccrl 30/6/2006 (ccrl 30/6/2008) tranne EET 1-giu-09 erogazione 1 rata premio di produttività (ccrl 5/6/2009) 5-giu-09 ccrl 1-lug-09 erogazione 2 rata premio di produttività (ccrl 5/6/2009) 1-lug-09 1 rata una tantum (A.I. 23/7/2009) 23-lug-09 siglato accordo interconfederale applicativo intesa 21/11/2008 riforma assetti contrattuali 1-ago-09 erogazione 3 rata premio di produttività (ccrl 5/6/2009) 1-set-09 erogazione 4 rata premio di produttività (ccrl 5/6/2009) 1-set-09 aumento contribuzione 1 livello EBAV (A. I. Reg. 21/9/2009) 1-set-09 aumento provvisorio contribuzione 2 livello EBAV fino al rinnovo del CCRL (A. I. Reg. 21/9/2009) 1-ott-09 erogazione 5 rata premio di produttività (ccrl 5/6/2009) 1-nov-09 erogazione 6 rata premio di produttività(ccrl 5/6/2009) 1-nov-09 2 rata una tantum (A.I. 23/7/2009) 1-dic-09 erogazione 7 rata premio di produttività (ccrl 5/6/2009) 15-dic-09 accordo nazionale attuativo dell'ai 23/7/2009 per aumenti salariali dal 1/1/2010 con busta paga di dicembre, consegna informativa al dip. per aumento quota NRS 1-dic-09 (salvo espresso rifiuto) dal 1/1/ gen-10 aumento quota NRS (salvo espresso rifiuto a seguito informativa dicembre) 1-gen-10 varia base imponibile su cui calcolare c/solidarietà 10% INPS (contributi EBAV) 1-gen-10 erogazione 8 rata premio di produttività (ccrl 5/6/2009) 1-gen-10 1-gen-10 conglobamento in unica voce degli elementi "paga base-cont-edr" ed incrementi salariali (A.I. 23/7/2009 ) conferma dell'aumento contribuzione 2 livello EBAV (AI Reg. 21/9/2009) che diventa definitiva (ccrl 15/1/2010) + ulteriore aumento contribuzione EBAV 2 livello (quota impresa + quota dipendente) (ccrl 15/1/2010) 15-gen-10 ccrl 22-gen-10 siglato accordo regionale apprendistato professionalizzante 1-feb-10 erogazione EET (ccrl 5/6/2009) 22-feb-10 verbale di erogazione eet dal 1/2/2010 al 30/6/2010 nuovo EET (tabella B) da aggiungere all'eet in vigore fino al 30/6/2010 solo per 1-feb-10 lavoratori che aderiscono alla gestione orario di lavoro (ccrl 15/1/2010) 11-giu-10 accordo regionale modificativo dell'accordo 22/1/2010 (apprendisti minorenni) 30-giu-10 scadenza anticipata EET ccrl 5/6/2009 (vedi punto 8) norma transitoria ccrl 15/1/2010) eventuale aumento retributivo ( elemento da versare con cadenza mensile) per 1-lug-10 imprese non versanti EB (A.I. 23/7/2009) pag 2 /3
4 1-lug-10 nuovo EET (tabella A) (ccrl 15/1/2010) 1-lug-10 possibilità assunzione con apprendistato professionalizzante (accordo 22/1/2010) 22-lug-10 verbale di erogazione eet dal 1/7/2010 al 30/6/2010 ( ccrl 15/1/2010) 31-lug-10 scadenza efficacia ccrl 30/6/2008 (prorogata da ccrl 5/6/2009) tratte EET 31-lug-10 scadenza EET (ccrl 5/6/2009) 1-gen-11 aumento contributo carico ditta per prev.za complementare (ccrl 15/1/2010) 1-gen-11 aumento contribuzione EBAV a carico datore di lavoro per tutti i settori (AI Regionale 14/12/2010) 16-giu-11 nuovo ccnl area meccanica (metalmeccanici+orafi+odontotecnici) 16-giu-11 cessa possibilità di assunzione con apprendistato professionalizzante (normativa ccrl ) 16-giu-11 possibilità di assunzione con apprendistato professionalizzante (normativa CCNL ) 16-giu-11 possibilità assunzione con contratto di inserimento (ccnl ) 16-giu-11 maggiorazione per clausole elastiche/flessibili nel part time (ccnl ) 28-giu-11 siglato accordo armonizzazione normativa regionale e nazionale appr.profess 1-lug-11 erogazione EET + aumento (tabella A) (ccrl 15/1/2010) 1-lug-11 aumenti salariali (ccnl ) 1-lug-11 cessazione corresponsione di eventuali acconti su futuri aumenti contrattuali (ccnl ) 25-lug-11 verbale di erogazione EET + aumento (tabella A) (ccrl 15/1/2010) 1-ago-11 comunicazione ai lavoratori della trattenuta per rinnovo ccrl (accordo 28/6/2011) 1-set-11 1 rata una tantum (ccnl ) 1-set-11 trattenuta spese rinnovo ccrl (saldo rinuncia scritta del lavoratore) (accordo 28/6/2011) 21-ott-11 accordo su quote versamento EBAV 1-gen-12 aumenti salariali (ccnl ) 1-gen-12 diminuzione contribuzione EBAV 2 livello (quota impresa + quota dipendente) (ccrl 15/1/2010) 1-gen-12 conferma contribuzione EBAV 2 livello (quota impresa + quota dip) (accordo 21/10/2011) 1-apr-12 2 rata una tantum (ccnl ) 25-apr-12 cessa possibilità assunzione con apprendistato professionalizzante (D.Lgs 276/2003) e per i minorenni (legge 197/96) 26-apr-12 possibilità assunzione con apprendistato professionalizzante/contratto di mestiere (AI 3/5/2012) 1-lug-12 erogazione EET (tabella A) (ccrl 15/1/2010) 23-lug-12 verbale di erogazione eet (ccrl 15/1/2010) 1-set-12 aumenti salariali (ccnl ) 31-dic-12 scadenza ccnl area meccanica del 16/6/ gen-13 diminuzione contribuzione EBAV 2 livello (quota impresa + quota dipendente) (accordo 21/10/2011) 21-gen-13 firmato accordo regionale per differimento riduzione quote ebav di cui all'acc.21/10/ gen-13 scadenza ccrl 15/1/ giu-13 scadenza erogazione EET (ccrl 15/1/2010) 1-lug-13 erogazione eet (ccrl 15/1/2010) (periodo di rif. 05/ /2013) 17-lug-13 verbale di erogazione eet (ccrl 15/1/2010) (periodo di rif. 05/ /2013) 30-giu-14 scadenza erogazione eet (ccrl 15/1/2010) (periodo di rif. 05/ /2013) 31-dic-13 scadenza differimento riduzione quoete ebav (acc. 21/1/13) 1-gen-14 diminuzione contribuzione EBAV 2 livello (quota impresa + quota dipendente) (accordo 21/01/2013) accordo interconfederale regionale sulla formazione - possibile assunzioni con app. per la qualifica e 13-mar-13 diploma professionale e per l'alto apprendistato pag 3 /3
5 tab. B tab. A METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI Retribuzioni in vigore dal 01/07/2013 tab. 1 A Divisore 173 ERR 0,44 0, a 2b C-L imp. Imp. Imp. Imp. Imp. Imp. Imp. O.S. p. O.S. p. O.S. p. Op. Qual. Op. Com , , , , , , ,88 dal 01/09/2012 9, , , , , , ,15538 Incremento retributivo 70,75 62,49 56,29 52,16 46,48 43,38 39,77 regionale dall'01/01/99 0, , , , , , , ,44 0,44 0,44 0,44 0,44 0,44 0,44 Elemento Retributivo Regionale 0, , , , , , , , , , , , , ,09 TOTALE 10, , , , , , ,38780 Indennità di trasferta: Euro 30,99 NB: in base a quanto disposto dall'accordo interconfederale del 28/9/2009, a partire dal 1/1/2010 le voci retributive "paga base, ex contingenza, edr" sono conglobate in un'unica voce denominata " ". Per quanto riguarda specifiche normative di legge che fanno riferimento a determinati elementi della (ad esempio nel caso del minimale INAIL dei rapporti di lavoro part time ) qualora risulti necessario fare riferimento ai tre elementi di cui sopra in modo separato, si dovrà scorporare dalla " conglobata" la voce "ex contingenza" e/o "edr" (utilizzando gli importi congelati al 31/12/2009 oppure ricavandoli distintamente dagli accordi interconfederali del 15/12/2009 dei singoli ccnl E.A.R.: Le imprese non aderenti ad EBAV, in base all'a.i. 15/12/09 - fermo restando il diritto del lavoratore all'erogazione diretta di prestazioni equivalenti a quelle erogate dall'ente Bilaterale - dovranno erogare un elemento aggiuntivo della (E.A.R.) mensilmente per 13 mensilità, non assorbibile, con indicenza su tutti gli istituti (ad eccezione del solo TFR). Part time = in proporzione all'orario. Apprendisti = in proporzione alla. L'impresa non aderente può non erogare la somma aggiuntiva di 25 solo regolarizzando la sua adesione ad EBAV con le modalità contenute nell'art.11 dell'a.i. Regionale del 20/4/2009 (e succ. AI 22/4/2011) e nell'art.5 del regolamento EBAV. L'impresa aderente ad EBAV che omette per 6 mesi (anche non consecutivi) il versamento delle contribuzioni ad Ebav, a partire dal 7 mese è tenuta al versamento dell'ear al dipendente, rimanendo nel contempo debitrice nei confronti dell'ebav per i 6 mesi non versati (AI 22/4/11) ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE (collegato all'andamento economico del settore) - CCRL 15/1/2010 (tab. A + tab. B ) - Si riferisce a voce salariale di incerta erogazione collegata ad obiettivi produttivi ed organizzativi del settore, concordati tra le parti sociali stipulanti il contratto collettivo regionale 101,02 91,21 81,97 76,20 67,54 62,92 57,73 E.E.T. ccrl 15/1/2010 (dal 1/7/13 al 30/6/14) 0, , , , , , , ,19 18,23 16,38 15,23 13,50 12,58 11,54 E.E.T. ccrl 15/1/10 (dal 1/7/13 al 30/6/14) 0, , , , , , ,06670 nb: in aggiunta alla tab.a (solo per chi aderisca al particolare regime di orario di lavoro previsto dal ccrl 15/1/10 punto 4) Contributi fisco tfr beneficia dell'applicazione della decontribuzione vigente (L.247/2007 co.67 e 68) e succ. m.i. NB: la decontribuzione non è automatica ma può essere richiesta nei limiti e con le aliquote stabilite dalla legislazione in vigore (per il 2013 DM ancora da emanare) costituisce imponibile fiscale. In presenza dei requisiti soggettivi previsti, è detassabile ai sensi della L.126/2008, L.2/2009 e L.191/2009 e succ. m.i. è escluso dalla base di calcolo erogazione dal 01/07/13 al 30/6/14 verbale di erogazione 17/07/2013 Periodo di rif. 01/05/ /04/ E' erogato ai lavoratori in forza nel periodo di riferimento (ad eccezione dei lavoratori a domicilio) nel settore della meccanica, installazione impianti e autoriparazione, per le ore effettivamente lavorate(ordinarie e straordinarie), per le ore di permessi retribuiti per assemblee, per le ore di permesso per l'esercizio di cariche sindacali previste dal CRIL. NB: la riconosciuta al dipendente assente per infortunio sul lavoro avvenuto all'interno dell'azienda dovrà tener conto anche dell'eet - Non è erogato nel periodo di contratto di inserimento ma inizierà ad essere corrisposto a tali lavoratori nel mese in cui avviene la loro conferma a tempo indeterminato (a tale riguardo il periodo di inserimento sarà considerato utile ai fini della maturazione dell'anzianità aziendale nel periodo di riferimento). - E' riconosciuto agli apprendisti assunti in base alla Legge 196/97 a condizione che possano far valere una anzianita' aziendale di 6 mesi nel periodo di riferimento nella misura di 38,00 /mese (0,21965/h) per la tabella "A" e nella misura di 8,80 /mese (0,05089/h)per la tabella "B" ccrl 15/1/10. Per l'apprendistato professionalizzante introdotto a partire dal 1/7/2010 dal ccrl 22/1/2010 e dal 16/6/2011 dal CCNL 16/6/2011 (nonchè per l'apprendistato professionalizzante/contratto di mestiere di cui al D.Lgs 167/2011 -AI 3/5/2012 introdotto dal 26/4/12) non è prevista l'erogazione dell'eet (tabella A) mentre è prevista l'eventuale erogazione dell'eet di cui alla tab.b, se aderisce al particolare regime di orario di cui al punto 4) del ccrl suddetto. - Non sarà erogato nelle aziende che nel periodo di riferimento abbiano effettuato più di 150 ore medie di sospensione (DS o Cig in deroga) per lavoratore e le stesse al 31/12/2012 abbiano meno dipendenti rispetto al 31/12/2011 l'eet DELLA PRESENTE TABELLA PREVEDE 2 IMPORTI: tabella "A" per tutti i lavoratori aventi diritto + tabella "B" solo per i lavoratori che aderiscono al particolare regime di orario previsto nel ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi, da corrispondersi in aggiunta alla tabella "A".
6 METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI Tab. 1 B NB. DAL 26/4/2012 E' ENTRATO IN VIGORE IL TU APPRENDISTATO (D.LGS 167/2011) - DA TALE DATA NON E' PIU' POSSIBILE ASSUMERE CON L'APPRENDISTATO DI CUI ALLA LEGGE 196/97- LE ASSUNZIONI EFFETTUATE FINO AL 25/4/2012 CONTINUANO CON LA NORMATIVA PREVIGENTE FINO ALLA SCADENZA DELLA DURATA DEL CONTRATTO STIPULATO (ACCORDO INTERCONFEDERALE NAZIONALE DEL 3/5/2012) APPRENDISTI LEGGE 196/97 Retribuzioni in vigore dal 01/07/2013 APPRENDISTI ASSUNTI DAL 1/6/1998 al 30/6/2010 (LIMITI ETÀ': INFERIORI AI 24 ANNI) e assunzione APPRENDISTI MINORENNI (fino al 25/4/2012) Retribuzione di riferimento 5 Livello 7,50358 EET/ora (tabella A) 0,21965 IRR 0,25075 EET/ora (tabella B) 0, ,75433 E.R.R. 0,00254 NB: L'eet della tab. "B" è applicabile in aggiunta alla tab."a" SOLO a chi aderisce al particolare regime di orario di lavoro previstodal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi GRUPPO 1 Durata E.R.R. Totale EET EET Retrib. tab.a tab.b Alto contenuto professionale , , , , , ) Mestieri artistici: damaschinatori - fonditori di oggetti d'arte e di Durata: 5 anni , , , , ,05089 campane - lavori di fo battuto - ramai, calderai e sbalzatori a , , , , ,05089 mano - peltrai - sciabolai - traforatori artistici - modellisti meccanici , , , , , ) Costruzione strumenti di misura di precisione, fabbricazione di , , , , ,05089 strumenti chirurgici , , , , , ) Elettronica applicata (progettazione e realizzazione di impianti , , , , ,05089 assemblaggio circuiti e sistemi, progettazione e riparazione attrez , , , , ,05089 zature elettromedicali, ecc.) , , , , , ) Costruzione stampi, modelli, utensili ed attrezzature (utensili per macchine utensili, costruzione attrezzature, stampi per ogni set , , , , ,05089 tore merceologico, modelli, anime, attrezzisti, aggiustatori mec- Durata: 4 anni e 6 mesi , , , , ,05089 canici). Apprendisti in possesso di , , , , , ) Installazione e riparazione impianti termo-idrosanitari, condutture titolo di studio post obbligo , , , , ,05089 d'acqua, gas e pipe-line, impianti termici ad energia alternativa. idoneo rispetto all'attività , , , , , ) Installazione e riparazione di condizionamento e refrigerazione. da svolgere , , , , , ) Impianti elettrici , , , , , ) Impianti di ascensori (sollevamento e trasporto) installazione, , , , , ,05089 manutenzione e riparazione , , , , , ) Autofficina meccanica (autocarri, autovetture, macchine agricole, moto) navale, nautica , , , , , ) Elettrauto Durata: 4 anni e 9 mesi , , , , , ) Carrozzieri o revisione scocca Apprendisti in possesso di , , , , , ) Pompisti diesel; carburatoristi. attestato di qualifica profes , , , , , ) Produzione e riparazione protesi ortopediche. sionale idoneo rispetto alla , , , , , ) Verniciatore formulatore di tinte. attività da svolgere , , , , ,05089 Note: , , , , ,05089 a) La minima dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali , , , , ,05089 su indicate sulla globale ( + IRR) lorda dell'operaio di 5 Livello , , , , ,05089 a cui vanno aggiunti ERR al 100% e l'eventuale EET b) I mestieri non indicati vengono di norma inseriti nel 2 Gruppo.
7 GRUPPO 2 Durata ERR Totale EET EET Retr. parziale tab.a tab.b Medio contenuto professionale , , , , , ) Fonderie con formazione manuale prevalente. Durata: 3 anni , , , , , ) Costruzione di macchine in genere (macchine utensili per agricoltura, , , , , ,05089 per edilizia e lavori stradali, macchine per l'industria, macchine , , , , ,05089 motrici, componenti complessi per macchine e impianti, compo , , , , ,05089 nenti 'oleodinamici, ecc,) , , , , , ) Carpenteria , , , , , ) Attività di riparazione (macchine da ufficio, da maglieria, da confezione, forni, impianti frigoriferi, armi, bilance, giochi elettronici, , , , , ,05089 arrotini, affilatura utensili, strumenti musicali, macchine ed attrezza- Durata: 2 anni e 6 mesi , , , , ,05089 ture agricole, rigeneratori di scatole sterzo, ganasce freni, Apprendisti in possesso di , , , , ,05089 ammortizzatori, ecc). titolo di studio post obbligo , , , , , ) Elettromeccanica (costruzione macchine e motori elettrici, quadri idoneo rispetto all'attività , , , , ,05089 comando ecc.) e assemblaggio componenti e cablaggio. da svolgere , , , , , ) Preparatore di macchine automatiche, centri di lavoro, robot, mac , , , , ,05089 chine a controllo numerico e transfer, tornitura, fresatura, rettifica, alesatura con preparazione macchine utensili e relativa attrezzatura , , , , , ) Produzione e riparazione insegne luminose. Durata: 2 anni e 9 mesi , , , , , ) Installazione e riparazione impianti di bruciatori e caldaie. Apprendisti in possesso di , , , , , ) Impianti di allarme antifurto, videocitofonia (install. e ripar.). attestato di qualifica profes , , , , , ) Impianti di irrigazione e impianti per l'agricoltura (install. e ripar.). sionale idoneo rispetto alla , , , , , ) Riparazione radio-tv e antennista. attività da svolgere , , , , , ) Riparazione elettrodomestici , , , , , ) Install. e ripar. impianti audiovisivi, amplific. sonora HI-FI ecc. 14) Install. e ripar. di impianti di distribuzione carburanti. 15) Centri di install. antifurto e/o autoradio e/o condizionatori. 16) Tappezzerie auto. 17) Riparazione cicli e ciclomotori. Note: La minima dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali su indicate sulla globale ( + IRR) lorda dell'operaio di 5 Livello a cui vanno aggiunti a) l'err al 100% e l'eventuale EET b) I mestieri non indicati vengono di norma inseriti nel 2 Gruppo. GRUPPO 3 Durata E.R.R. Totale EET EET Retrib. tab.a tab.b Basso contenuto professionale , , , , , ) Fonderie (ghisa, alluminio, leghe, ecc.) pressofusione , , , , ,05089 Formatura per deformazione a caldo o a freddo (stampaggi, tranciatura, piegatura, calandratura, Durata: 1 anno , , ) fucinatura, fucinatori non a stampo). 6, , ,05089 Lavorazioni meccanizzate o automatizzate (taglio, sbavatura, maschiatura, foratura, brocciatura, e 6 mesi , , ) tornitura, fresatura, rettifica, alesatura senza la preparazione delle macchine utensili). 6, , , ) Assemblaggio (saldatura, incollaggio, rivestimento, assemblaggio per deformazione, lavorazione filo, montaggio di gruppi, di sottogruppi), mobili, arredamenti metallici, samenti, infissi. 05) Trattamenti termici, galvanici e superfici. 06) Rivestimenti non metallici, verniciatura (escluso settore autoveicolo). Note: 07) Saldatori a puntatrice. Minuterie metalliche (costruz. catene, molle, bulloneria, articoli casalinghi, coltelleria, scatolame 08) metallico, rubinetteria, valvolame, ecc). 09) Avvolgimenti elettrici. 10) Pannelli solari, collettori solari e fotovoltaici. a)la minima dell'apprendista é determinata mediante l'applicazione delle percentuali su indicate sulla globale ( + IRR) al lordo delle ritenute previdenziali dell'operaio di 5 Livello,cui vanno aggiunti l'err al 100% e l'eventuale EET. 11) Depurazione e trattamento delle acque civili ed industriali (installazione e riparazione impianti). b) I mestieri non indicati vengono di norma inseriti nel 2 gruppo. 12) Installatori lattonieri. 13) Installazione insegne luminose. 14) Vulcanizzatori e gommisti. 15) Radiatoristi pag. 2/2
8 METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI Tab. 1 C NB. DAL 26/4/2012 E' ENTRATO IN VIGORE IL TU APPRENDISTATO (D.LGS 167/2011) - DA TALE DATA NON E' PIU' POSSIBILE ASSUMERE CON L'APPRENDISTATO DI CUI ALLA LEGGE 196/97- LE ASSUNZIONI EFFETTUATE FINO AL 25/4/2012 CONTINUANO CON LA NORMATIVA PREVIGENTE FINO ALLA SCADENZA DELLA DURATA DEL CONTRATTO STIPULATO (ACCORDO INTERCONFEDERALE NAZIONALE DEL 3/5/2012) APPRENDISTATO LEGGE 196/97 Retribuzioni in vigore dal 01/07/2013 APPRENDISTI ASSUNTI DAL 1/6/1998 al 30/6/2010 (LIMITI ETÀ': OLTRE I 24 E FINO AI 29 ANNI) Retribuzione di riferimento 4 Livello Euro 7,79081 EET/ora (tabella A) 0,21965 IRR Euro 0,26867 EET/ora (tabella B) 0,05089 Euro 8,05948 E.R.R. Euro 0,00254 NB: L'eet della tab. "B" è applicabile in aggiunta alla tab."a" SOLO a chi aderisce al particolare regime di orario di lavoro previstodal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi GRUPPO UNICO Durata E.R.R. Totale EET EET Retrib. tab.a tab.b , , , , ,05089 E' possibile elevare l'età di assunzione degli apprendisti per le , , , , ,05089 seguenti tassative figure professionali: Durata: 5 anni , , , , , ) Attrezzatore, su macchine complesse ad alto contenuto tecnologico di attrezzature di particolare difficoltà. 02) Costruttore di modelli. 03) Aggiustatore meccanico provetto. 04) Installatore che effettua il collaudo e la verifica di impianti elettrici e/o elettronici complessi e termoidraulici.. 05) Carrozziere revisore di scocca. 06) Verniciatore formulatore di tinte. Note: 07) Mestieri artistici: fonditori di oggetti d'arte. La minima dell'apprendista é determinata mediante 08) Impiantistica di ascensori ad alto contenuto tecnologico. l'applicazione delle percentuali su indicate sulla globale ( 09) Revisore e collaudatore di motori di veicoli ed autoscafi che si + IRR) al lordo delle ritenute previdenziali dell'operaio avvalgono di strumenti per la diagnostica. di 4 Livello a cui vanno aggiunti l' ERR al 100% e l'eventuale EET.
9 METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI Tab. 1 D NB. DAL 26/4/2012 E' ENTRATO IN VIGORE IL TU APPRENDISTATO (D.LGS 167/2011) - DA TALE DATA NON E' PIU' POSSIBILE ASSUMERE CON L'APPRENDISTATO DI CUI ALLA LEGGE 196/97- LE ASSUNZIONI EFFETTUATE FINO AL 25/4/2012 CONTINUANO CON LA NORMATIVA PREVIGENTE FINO ALLA SCADENZA DELLA DURATA DEL CONTRATTO STIPULATO (ACCORDO INTERCONFEDERALE NAZIONALE DEL 3/5/2012) APPRENDISTI LEGGE 196/97 Retribuzioni in vigore dal 01/07/2013 Retribuzione di riferimento 5 Livello APPRENDISTI IMPIEGATI ASSUNTI DAL 1/6/98 al 30/6/2010 e assunzione APPRENDISTI MINORENNI (fino al 25/4/2012) Euro 7,50358 EET/ora (tabella A) 0,21965 IRR Euro 0,25075 EET/ora (tabella B) 0,05089 Euro 7,75433 E.R.R. Euro 0,00254 NB: L'eet della tab. "B" è applicabile in aggiunta alla tab."a" SOLO a chi aderisce al particolare regime di orario di lavoro previstodal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi GRUPPO Durata ERR Totale EET EET Retrib. tab.a tab.b , , , , , , , , , , ) Apprendisti impiegati. Durata: 2 anni , , , , ,05089 e 6 mesi , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ) Apprendisti impiegati in possesso di titolo di studio Durata: 2 anni , , , , ,05089 post obbligo idoneo rispetto alla attività da svolgere , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ) Apprendisti impiegati in possesso di attestato di qualifi- Durata: 2 anni , , , , ,05089 ca professionale idoneo rispetto all'attività da svolgere. e 3 mesi , , , , , , , , , ,05089 Note: a) La minima dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali su indicate sulla globale ( + IRR) lorda dell'impiegato di 5 Livello,cui vanno aggiunti l' ERR al 100% e l'eventuale EET. b) Gli apprendisti impiegati al termine del periodo di apprendistato vanno inquadrati nel 4 Livello.
10 METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI TAB. 1E NB. DAL 26/4/2012 E' ENTRATO IN VIGORE IL TU APPRENDISTATO (D.LGS 167/2011) - DA TALE DATA NON E' PIU' POSSIBILE ASSUMERE CON L'APPRENDISTATO DI CUI AL D.LGS 276/2003- LE ASSUNZIONI EFFETTUATE FINO AL 25/4/2012 CONTINUANO CON LA NORMATIVA PREVIGENTE FINO ALLA SCADENZA DELLA DURATA DEL CONTRATTO STIPULATO (ACCORDO INTERCONFEDERALE NAZIONALE DEL 3/5/2012) APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (D.LGS 276/2003 ART.49) APPRENDISTI ASSUNTI DAL 1/7/2010 al 15/6/ età 18/29 anni (**) CCRL 22/1/2010 Ai sensi dell art.49 co.2 D.Lgs 276/2003 per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della L.53/2003 ( e nelle more con l app. di cui alla L.196/97), il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato dal 17 anno di età Retribuzioni in vigore dal 01/07/ GRUPPO - retribuzioni di riferimento ( livello 3, 2 b, 2 a, 1 ) 1 GRUPPO - livello , , , , , , , ,05089 Durata: 6 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , GRUPPO - livello 2 b , , , , , , , ,05089 Durata: 6 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = 2 bis , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , GRUPPO - livello 2 a , , , , , , , ,05089 Durata: 6 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = 2 a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , GRUPPO - livello , , , , , , , ,05089 Durata: 6 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05089 note: , , , , la dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali sopraindicate sulla (ex paga base, contingenza, edr) + ERR al 100%. L'eet della tabella "B" sarà corrisposto - ricorrendone i presupposti - solo all'apprendista che aderisce al particolare regime di orario di lavoro previsto dal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi - la dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la al netto delle ritenute previdenziali del lavoratore non apprendista dello stesso livello di inquadramento - riduzione durata apprendistato (in alternativa): a) fino a 6 mesi (massimo), a fronte di pari periodo di stage o tirocinio di formazione e/o di orientamento lavorativo svolto presso la stessa azienda (esclusi stage scolastici); b) 6 mesi se in possesso di titolo di studio post obbligo attinente le mansioni con il quale viene assunto con contratto di apprendistato; c) 3 mesi se in possesso di attestato di qualifica professionale attinente le mansioni con il quale viene assunto con contratto di apprendistato
11 2 GRUPPO - retribuzioni di riferimento ( livello 5, 4 ) 2 GRUPPO - livello , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , GRUPPO - livello , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , GRUPPO - retribuzioni di riferimento ( livello 6 ) 3 GRUPPO - livello , , , ,05089 Durata:2 anni , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , ,05089 note: - la dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali sopraindicate sulla (ex paga base, contingenza, edr) + ERR al 100%. L'eet della tabella "B" sarà corrisposto - ricorrendone i presupposti - solo all'apprendista che aderisce al particolare regime di orario di lavoro previsto dal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi - la dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la al netto delle ritenute previdenziali del lavoratore non apprendista dello stesso livello di inquadramento - riduzione durata apprendistato (in alternativa): a) fino a 6 mesi (massimo), a fronte di pari periodo di stage o tirocinio di formazione e/o di orientamento lavorativo svolto presso la stessa azienda (esclusi stage scolastici); b) 6 mesi se in possesso di titolo di studio post obbligo attinente le mansioni con il quale viene assunto con contratto di apprendistato; c) 3 mesi se in possesso di attestato di qualifica professionale attinente le mansioni con il quale viene assunto con contratto di apprendistato
12 1 GRUPPO - livello 3 TAB. 1 F eet ccrl 15/1/ , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni e 6 mesi , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05089 ** , , , ,05089 ** 1 GRUPPO - livello 2 b eet ccrl 15/1/ , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni e 6 mesi , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = 2 bis , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05089 ** , , , ,05089 ** 1 GRUPPO - livello 2 eet ccrl 15/1/ , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni e 6 mesi , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05089 ** , , , ,05089 ** 1 GRUPPO - livello 1 METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI NB. DAL 26/4/2012 E' ENTRATO IN VIGORE IL TU APPRENDISTATO (D.LGS 167/2011) - DA TALE DATA NON E' PIU' POSSIBILE ASSUMERE CON L'APPRENDISTATO DI CUI AL D.LGS 276/2003- LE ASSUNZIONI EFFETTUATE FINO AL 25/4/2012 CONTINUANO CON LA NORMATIVA PREVIGENTE FINO ALLA SCADENZA DELLA DURATA DEL CONTRATTO STIPULATO (ACCORDO INTERCONFEDERALE NAZIONALE DEL 3/5/2012) APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (D.LGS 276/2003 ART.49) APPRENDISTI ASSUNTI DAL 16/6/2011 AL 25/4/ età 18/29 anni (**) CCNL 16/6/2011 **Ai sensi dell art.49 co.2 D.Lgs 276/2003 per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della L.53/2003 ( e nelle more con l app. di cui alla L.196/97), il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato dal 17 anno di età Retribuzioni in vigore dal 01/07/ GRUPPO - retribuzioni di riferimento ( livello 3, 2 b, 2, 1 ) eet ccrl 15/1/ , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni e 6 mesi , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05089 ** , , , ,05089 ** note: - la dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali sopraindicate sulla (ex paga base, contingenza, edr) + ERR al 100%. L'eet della tabella "B" sarà corrisposto - ricorrendone i presupposti - solo all'apprendista che aderisce al particolare regime di orario di lavoro previsto dal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi ** - la dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la al netto delle ritenute previdenziali del lavoratore non apprendista dello stesso livello di inquadramento - riduzione durata apprendistato (in alternativa): a) 6 mesi se in possesso di titolo di studio post obbligo attinente le mansioni con il quale viene assunto con contratto di apprendistato; b) 12 mesi se in possesso di laurea attinente alla qualifica da raggiungere. c) è prevista la riduzione del periodo di apprendistato anche in caso di precedente periodo di stage o tirocinio di formazione e/o di orientamento al lavoro svolto presso la stessa azienda purchè di durata non inferiore a 6 mesi
13 2 GRUPPO - livello 5 eet ccrl 15/1/ , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05089 ** 0,05089 ** 2 GRUPPO - livello 4 2 GRUPPO - retribuzioni di riferimento ( livello 5, 4 ) eet ccrl 15/1/ , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05089 ** , , , ,05089 ** note: - la dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali sopraindicate sulla (ex paga base, contingenza, edr) + ERR al 100%. L'eet della tabella "B" sarà corrisposto - ricorrendone i presupposti - solo all'apprendista che aderisce al particolare regime di orario di lavoro previsto dal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi ** - la dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la al netto delle ritenute previdenziali del lavoratore non apprendista dello stesso livello di inquadramento - riduzione durata apprendistato (in alternativa): a) 6 mesi se in possesso di titolo di studio post obbligo attinente le mansioni con il quale viene assunto con contratto di apprendistato; b) 12 mesi se in possesso di laurea attinente alla qualifica da raggiungere. c) è prevista la riduzione del periodo di apprendistato anche in caso di precedente periodo di stage o tirocinio di formazione e/o di orientamento al lavoro svolto presso la stessa azienda purchè di durata non inferiore a 6 mesi
14 METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI TAB. 1G NB. DAL 26/4/2012 E' ENTRATO IN VIGORE IL TU APPRENDISTATO (D.LGS 167/2011) - DA TALE DATA E' POSSIBILE ASSUMERE CON l'apprendistato PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE (ACCORDO INTERCONFEDERALE NAZIONALE 3/5/2012) CON LE DURATE E PERCENTUALI RETRIBUTIVE DELLA SEGUENTE TABELLA APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE (TU APPRENDISTATO D.LGS 167/ AI NAZ. 3/5/2012) APPRENDISTI ASSUNTI DAL 26/4/ età 18/29 anni (**) CCNL 16/6/ AI 3/5/2012 **Ai sensi dell art.4 co.1 D.Lgs 167/2011 (TU Apprendistato) per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs 226 del 17/10/2005, il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere può essere stipulato dal 17 anno di età Retribuzioni in vigore dal 01/07/ GRUPPO - retribuzioni di riferimento ( livello 3, 2 b, 2, 1 ) 1 GRUPPO - livello , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , GRUPPO - livello 2 b , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = 2 bis , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , GRUPPO - livello , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , GRUPPO - livello , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05089 note: - la dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali sopraindicate sulla (ex paga base, contingenza, edr) + ERR al 100%. L'eet della tabella "B" sarà corrisposto - ricorrendone i presupposti - solo all'apprendista che aderisce al particolare regime di orario di lavoro previsto dal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi ** - la dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la al netto delle ritenute previdenziali del lavoratore non apprendista dello stesso livello di inquadramento - riduzione durata apprendistato (in alternativa): a) 6 mesi se in possesso di titolo di studio post obbligo attinente le mansioni con il quale viene assunto con contratto di apprendistato; b) 12 mesi se in possesso di laurea attinente alla qualifica da raggiungere. c) è prevista la riduzione del periodo di apprendistato anche in caso di precedente periodo di stage o tirocinio di formazione e/o di orientamento al lavoro svolto presso la stessa azienda purchè di durata non inferiore a 6 mesi nb: DURATA APPRENDISTATO = l'ai 3/5/2012 ha ridotto a 5 anni la durata max prevista dal ccnl in vigore.
15 2 GRUPPO - retribuzioni di riferimento ( livello 5, 4 ) 2 GRUPPO - livello , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , GRUPPO - livello , , , , , , , ,05089 Durata: 5 anni , , , , , , , ,05089 livello d'uscita = , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05089 note: - la dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali sopraindicate sulla (ex paga base, contingenza, edr) + ERR al 100%. L'eet della tabella "B" sarà corrisposto - ricorrendone i presupposti - solo all'apprendista che aderisce al particolare regime di orario di lavoro previsto dal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi ** - la dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la al netto delle ritenute previdenziali del lavoratore non apprendista dello stesso livello di inquadramento - riduzione durata apprendistato (in alternativa): a) 6 mesi se in possesso di titolo di studio post obbligo attinente le mansioni con il quale viene assunto con contratto di apprendistato; b) 12 mesi se in possesso di laurea attinente alla qualifica da raggiungere. c) è prevista la riduzione del periodo di apprendistato anche in caso di precedente periodo di stage o tirocinio di formazione e/o di orientamento al lavoro svolto presso la stessa azienda purchè di durata non inferiore a 6 mesi
16 METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI TAB. 1H APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA/DIPLOMA PROFESSIONALE (D.LGS 167/2011 ART.3) l'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale è un contratto di lavoro finalizzato al conseguimento delle qualifiche e dei diplomi professionali, anche per l'assolvimento dell'obbligo di istruzione, definiti ai sensi del D.Lgs 226/2005 APPRENDISTI ASSUNTI DAL 13/3/ età 15/25 anni accordo interconfederale veneto 13/3/2013 LIVELLO RETRIBUTIVO DI RIFERIMENTO 5 LIVELLO (OP./IMP QUALIFICATO) retribuzioni in vigore dal 13/3/2013 livello 5 7, , ,50612 APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA/DIPLOMA PROFESSIONALE , , , , , , , , , , , ,63023 DURATA = LA DURATA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO E' IN FUNZIONE ALLA QUALIFICA/DIPLOMA DA CONSEGUIRE E NON POTRA' ESSERE SUPERIORE A 3 ANNI (IN CASO DI CONSEGUIMENTO DEL DIPLOMA PROFESSIONALE) O A 4 ANNI (IN CASO DI CONSEGUIMENTO DEL DIPLOMA QUADRIENNALE REGIONALE) nb: CON DECORRENZA DAL MESE SUCCESSIVO A QUELLO DI SUPERAMENTO DEL 18 ANNO DI ETA', IL TRATTAMENTO ECONOMICO DELL'APPRENDISTA PREVISTO NELLA TABELLA SOPRA RIPORTATA SARA' MAGGIORATO DI 5 PUNTI PERCENTUALI - la dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali sopraindicate sulla (ex paga base, contingenza, edr) + ERR al 100% del livello dell'operaio/impiegato qualificato - la dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la al netto delle ritenute previdenziali del lavoratore non apprendista dello stesso livello di inquadramento METALMECCANICA e INSTALLAZIONE DI IMPIANTI TAB. 1 I APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA (D.LGS 167/2011 ART.5) l'apprendistato di alta formazione e ricerca è un contratto di lavoro finalizzato al conseguimnento di un diploma di istruzione secondaria superiore, di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, per la specializzazione tecnica superiore di cui all'art. 69 della legge 144/99, con particolare riferimento ai diplomi relativi ai percorsi di specializzazione tecnologica degli istituti tecnici superiori di cui all'art. 7 del DPCM , nonchè per il praticantato per l'accesso alle professioni ordinistiche o per esperienze professionali Al momento è attivabile per i Master e i dottorati di ricerca sulla base dell'accordo tra Regione/Parti Sociali e Università del 31/7/2012 APPRENDISTI ASSUNTI DAL 13/3/ età 18/29 anni retribuzioni in vigore dal 13/3/2013 accordo interconfederale veneto 13/3/2013 APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA 1 ANNO 80 2 ANNO dal 3 ANNO la dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali sopraindicate sulla (ex paga base, contingenza, edr) + ERR al 100% del livello di inquadramento finale al termine del periodo di apprendistato - la dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la al netto delle ritenute previdenziali del lavoratore non apprendista dello stesso livello di inquadramento la durata contratto di apprendistato di alta formazione è legata alla tipologia di titolo di studio da conseguireper Master = minimo 12 mesi e max 30 mesi); dottorato di ricerca = minimo 24 mesi e max 48 mesi). La durata della formazione è stata concordata nell'accordo Regione/Parti Sociali/Università del 31/7/2012. NB: ricorrendone i presupposti, l'eet previsto dalla tabella "B" (nella misura di 8,80 /mese (0,05089/h)) potrà essere corrisposto agli apprendisti che aderiscono al particolare regime di orario previsto dal ccrl 15/1/2010 punto 4) per periodi superiori a 4 mesi e fino a 12 mesi
AREA MECCANICA, INSTALLAZIONE DI IMPIANTI, ORAFI, ARGENTIERI ED AFFINI, ODONTOTECHICI ARTIGIANATO
AREA MECCANICA, INSTALLAZIONE DI IMPIANTI, ORAFI, ARGENTIERI ED AFFINI, ODONTOTECHICI ARTIGIANATO SETTORE METALMECCANICA ED INSTALLAZIONE DI IMPIANTI AGGIORNAMENTI c.c.n.l.: gennaio 2012 ccril : settembre
SETTORE CONTRATTUALE CONCIA TABELLE SALARIALI N. 17 scadenzario n. 17 operai/impiegati n. 17 A apprendisti L.196/97 (dal 19.7.97 al 25.4.12) n. 17 B apprendistato professionalizzante (AI 3/5/2012) (assunti
METALMECCANICI ARTIGIANI AGGIORNAMENTI c.c.n.l.: dicembre 2008 ex contingenza novembre 1991 ccril : settembre 2000 Operai / Impiegati INDENNITA' CONTINGENZA SETTORE OPERAI PAGA BASE 2 CATEGORIA B 4,84659
Centro Studi Cafasso del Dr. Nino Carmine Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Napoli, lì 2 agosto