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Timestamp: 2017-07-23 23:04:37+00:00
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Comment lire sa fiche de paie? - PDF
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1 Sommaire : Comment lire sa fiche de paie? 1. Désignation de votre service gestionnaire 1.1. Libellé des élements de votre feuille 2. Identification personnelle à rappeler dans toute correspondance avec votre service gestionnaire 3. Indice majoré ou nombre d'heures effectuées 4. Temps partiel : fraction de temps partiel 5. Numéro à utiliser dans vos relations avec votre sécurité sociale 6. Date d'émission du moyen de règlement par le comptable 7. Compte sur lequel votre paye a été virée 8. Montants à payer 9. Montants à déduire : retenues ou précompte de toute nature 10. Pour information : Des éléments liés à la situation individuelle de l'agent non additionnés dans la zone 12 Constatation de trop-percus initiaux Avantages en nature Des charges patronales Cotisations patronales versées par l'état (maladie, allocations familiales, FNAL, versement transport) Charges sociales directement financ ées par l'état (pensions, indemnités journalières, longue maladie) 11. Libellés et montant des rappels et trop-percus (synthèse des éléments décrits sur votre décompte de rappel) S'il s'agit d'un rappel positif, le montant figure en 11.1 S'il s'agit d'un rappel négatif, le montant figure en Total rappels positifs Total rappels négatifs 12. Total des charges patronales 13. Total des éléments à payer au titre du mois et rappels éventuels 14. Coût total employeur : Cela correspond à la somme des rémunérations versées à l'agent ( cotisations ouvrières non déduites ) et des charges employeur mentionnées en 12, déduction faite des éventuels précomptes mentionnés en 9 et des prestations familiales versées par l'état pour le compte de la CAF 15. Montant imposable de l'anné en date du mois du bulletin de salaire 16. Montant imposable du mois 17. Gestionnaire compable assignataire2 3 Colonne : à payer Les textes officiels régissant la feuille de paye : D. du 10/07/1948 D du 23/12/1982 D du 24/10/1985 Traitement brut Cela correspond à l indice multiplié par la valeur du point d indice. Au 1er octobre 2009, la valeur mensuelle du point d indice est de 4, (valeur annuelle de 55,2871 ) Instituteur Echelon adjoint Professeur des écoles PE hors classe P.E.G.C 1er ème ème ème ème ème ème ème ème ème ème Exemple : échelon 5 du corps des Professeurs des Ecoles = indice x 4, = 2022, 58 (brut mensuel) NOTA : Une revalorisation de 0,3% du point d indice est intervenue le 1er octobre Au 1 er octobre 2009, la valeur du point brut indiciaire annuel est de 55,2871 euros soit 4,6073 euros bruts par points et par mois. En net mensuel, la valeur du point (MGEN déduite) est de : 3,85 euros en zone d indemnité de résidence à 3 % 3,78 euros en zone d indemnité de résidence à 1 % 3,73 euros en absence d indemnité de résidence (Zone 0 %) Les taux du supplément familial de traitement (SFT), pour deux enfants et plus, et des heures supplémentaires sont donc revalorisés. Par ailleurs, le taux horaire du SMIC est de 8,82 brut. Traitement brut NBI4 Catégories ouvrant droit à la NBI Directeurs d écoles ou FF (1 classe et plus) 8 Instituteurs spécialisés (CLIS, CDES, Perf., itinérant.) Professeurs des écoles (CLIS, CDES, Perf., itinérant.) 27 Prof. des Écoles conseillers pédagogiques adj. à l IEN 27 Enseignant MAD UNSS et FNSU 20 Conseillers pédagogiques du second degré 10 Directeurs de CIO 20 Enseignant coordonnateur CFA 40 NBI liée à la politique de la ville Coordonnateurs de Zep ou Rep 30 Enseignant en classe relais au moins à mi-temps 30 Points 12 ou 27 Coordonnateurs en classe-relais et CFA 40 Enseignants en classes enfants étrangers au moins à mi-temps, rattrapage classe d accueil, CRI 30 Indemnité de sujetion spéciale charges Indemnité de direction BONIFICATIONS INDICIAIRES Points direction classe unique 3 direction école 2-4 classes 16 direction école 5-9 classes 30 direction école 10 classes et plus 40 direction de SEGPA 50 direction d EREA/ERPD 120 Indemnité de résidence (I.R.) correspondant à la zone de salaire de votre lieu d exercice (ne peut être inférieure à l indice majoré 297) Texte officiel : D du 24/10/1985 art.9 Cette indemnité est initialement destinée à compenser les coûts plus importants dans certaines zones (grandes villes, communautés urbaines) et est attribuée suivant la répartition des lieux d exercice en 3 zones : Zone 1 : 3% du traitement brut mensuel Zone 2 : 1% du traitement brut mensuel Zone 3 : o% du traitement brut mensuel Supplément familial de traitement correspondant au nombre d enfants à charge (ce supplément est plafonné à celui correspondant à l indice nouveau 716)5 Texte officiel : D du 24/10/1985 art.10 C. FP et 28 n du 09/08/1999 C est un plus, spécifique à la Fonction publique. Le SFT est à charge de l'employeur, il ne concerne donc que les actifs. Il est cumulable avec les prestations familiales versées par les caisses d'allocations familiales. Si les deux parents sont fonctionnaires (et à partir de deux enfants), on demandera que le versement du supplément familial soit effectué à celui qui a le traitement brut le plus élevé. En cas de séparation et/ou recomposition des couples, modalités de versement: le SFT est versé pour les enfants à charge au prorata du nombre d'enfant à charge. Ex. Un couple se sépare avec 2 enfants dont la garde est partagée. La mère garde un enfant. Elle touche donc 1/2 SFT pour 2 enfants. Le père garde un enfant, et il a 2 nouveaux enfants. Il touche 3/4 de SFT pour 4 enfants Il est composé de deux parties : une part fixe et une part proportionnelle au traitement brut. Il est calculé de la façon suivante : Nb d'enfants Elément fixe Elément proportionnel 1 enfant 2, enfants 10,67 3% du traitement mensuel brut 3 enfants 15,24 8% du traitement mensuel brut Par enfant en plus 4,57 6% du traitement mensuel brut Indemnités régionales Frais de transport en région parisienne (l employeur prend à sa charge 50% du prix du titre d abonnement souscrit pour se déplacer de son domicile au lieu de travail par transport en commun) : la prise en charge est calculée comme suit : 50% de 11/12 de la valeur du coupon mensuel ou 50% de 1/12 de la valeur du coupon annuel. Indemnités de difficultés administratives (Moselle, Bas Rhin, Haut Rhin) : 1,83 (en dessous de l indice 341), 2,29 (indice 342 à 770) et 3,05 (au dessus de 770). Indemnités et primes diverses Ce sont toutes les indemnités liées soit à la particularité du poste occupé (SEGPA, ) ou à la possession d un diplôme ou d un titre particulier et à l occupation d un poste s y référant. Indemnités diverses6 Accueil stagiaires IUFM maîtres d'accueil temporaires - taux normal 12. D du 31/03/ NS du 05/12/1995 demnité de fonction maître formateur Maître formateur sous certaines conditions D du 7/9/2001 Lettre DAF du 08/01/2002 Activités péri-éducatives instituteurs et P.E. 18. D du 11/09/1990 Soutien scolaire Soutien en français à des élèves non francophones Indemnité ZEP Instituteurs P.E. P.E. Hors classe Instituteurs Instituteurs spécialisés P.E. P.E. Hors classe Personnels exerçant en ZEP et en CLIN D du 30/12/1988 C du 11/06/1974 D du 11/09/1990 C du 05/10/1994 Indemnité de première affectation (I.P.A.) D du 24/04/1989 D du 11/09/1990 L'affectation dans certains départements déficitaires donne droit à une prime spéciale d'installation ou indemnité de première affectation. Conditions : être effectivement en poste durant un an dans un des département de la liste décrétée par le ministère. Il doit s'agir de l'accès à un premier emploi dans la Fonction publique. Montant : La prime est versée dans les 2 mois de l'installation. Si, avant un an, le bénéficiaire obtient une mutation, un congé parental, une disponibilité, un départ pour le service national, il doit reverser la partie correspondant à la durée des services non effectués. Dans le cas d'une réintégration ultérieure, après congé parental, service national, disponibilité (selon l'article 47 du décret du 16 sept 85), il peut percevoir la part de la prime spéciale d'installation qu'il n'avait pas touchée (ou qu'il avait remboursée). Selon la réglementation, la liste des départements ouvrant droit à l'i.p.a. devrait être révisée chaque année et publiée au B.O. Cette disposition «Fonction publique» n est pas abrogée et le montant de l indemnité continue de suivre le rythme d augmentation de celles indexées sur la valeur du point d indice. Cependant, depuis 1996, aucune indemnité de première affectation n a été attribuée aux7 professeurs des écoles sortis des IUFM. Prime spéciale d'installation D du 24/04/1989 Cette indemnité est versée aux nouveaux titulaires dans la Fonction publique qui, au jour de leur titularisation reçoivent une affectation dans l'une des communes de l'ile de France ou dans certaines communes de l'agglomération lilloise. Le montant est équivalent à la somme du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice 500 brut. Cette indemnité n'est pas cumulable avec l'indemnité de première affectation. AIDE A L'INSTALLATION DES PERSONNELS DE L'ETAT Aides A.I.P. (aide à l'installation des personnels) C du 24/08/2006 Principe : L'AIP est une aide non-remboursable, destinée à contribuer à la prise en charge des dépenses réellement engagées par un fonctionnaire au titre du premier mois de loyer. L'AIP se décline en 2 formes, l'aip générique et l'aip-ville, qui ne sont pas cumulables pour un même logement. Chaque collègue ne peut au cours de sa carrière, bénéficier que d'une fois de l'aip générique et qu'une seule fois de l'aip-ville. Conditions de ressource : Il faut disposer d'un revenu fiscal de référence (RFR), pour l'année n 2, inférieur ou égal au revenu fiscal de référence minimal ouvrant droit au bénéfice du chèque vacances (voir taux et indemnités chapitre E). L'AIP - générique : il faut avoir déménagé à plus de 70 km de son domicile antérieur soit directement à la suite de son recrutement (exemples : LC, PE2), soit à l'issue de sa période de formation (exemples : T1). L'AIP Ville : En plus des conditions de l'aip générique, il faut exercer la majeure partie de ses fonctions dans une zone urbaine sensible. Montant de l'aip générique ou Ville : Le montant varie en fonction de la région d'affectation du demandeur :700 pour les agents affectés en Ile de France, PACA ou ZUS, 350 pour les autres affectations. Aides C.I.V. (Comité interministériel des villes) Cette aide concerne les fonctionnaires titulaires ou stagiaires mais aussi les AE et AVS, exerçant dans les établissements difficiles (ZEP, REP, zones sensibles, PEP4, ZUS, ambition-réussite). Il ne faut pas être éligible à l'aip, donc avoir déménagé à moins de 70 km de son domicile antérieur. Cette aide est plafonnée à 700 et est soumise à conditions de ressources définies après avis de la CAAS. Prime spécifique d'installation Une prime spécifique d'installation est créée à compter du 1er janvier L'indemnité d'éloignement existant pour les TOM n'est pas concernée par ces dispositions.8 Les personnels nommés dans les DOM avant le 01/01/02 continuent à percevoir l indemnité d éloignement. Personnels des DOM affectés en métropole D du 20/12/ concerne les fonctionnaires de l'etat, titulaires ou stagiaires, affectés dans un D.O.M. qui reçoivent une première affectation en métropole et les fonctionnaires originaires des D.O.M. à l'occasion de leur première affectation en métropole. - condition : exercer 4 années consécutives en métropole. - montant de la prime : 12 mois de traitement de base de l'agent (plus majorations éventuelles), payable en trois fois ; une seule prime est versée pour un couple ; cette prime n'est pas cumulable avec la prime spéciale d'installation existant dans certains départements métropolitains. Personnels affectés dans les DOM D du 20/12/2001 D du 21/12/ concerne les fonctionnaires de l'etat, titulaires ou stagiaires, affectés en Guyane et dans les îles de St Martin et St Barthélemy de la Guadeloupe. - condition : y exercer 4 années consécutives, - montant de la prime : 16 mois de traitement de base de l'agent (plus majorations éventuelles), payable en trois fois; une seule prime est versée pour un couple. - Ces deux primes ne se cumulent pas dans la carrière. Personnels affectés à St Pierre et Miquelon D du 10/03/1978 Ils en bénéficient dans les mêmes conditions. Indemnité ZEP D du 11/09/1990 C du 05/10/1994 Sont concernés tous les personnels exerçant en ZEP. - exercer effectivement en ZEP, - personnels travaillant à temps plein, elle est versée intégralement, - personnels travaillant à temps partiel et titulaires remplaçants, elle est versée au prorata de la quotité de travail effectuée en ZEP. Des précisions Un enseignant absent pour congé de maladie, accident du travail, congé de maternité, CLD,CLM...) ne perçoit pas l'indemnité pendant la durée de l'absence. L'indemnité continue à être versée lors des stages de courte durée (inférieurs à un an). Mode de calcul Indemnité ZEP = (montant annuel x N) / 360 N = nombre de jours de remplacement, mercredis, samedis-dimanches inclus Le versement est mensuel.9 Prestations familiales éventuelles Rappels éventuels Ils concernent des promotions d échelon ou de grade et de corps ; ou encore des heures de coordination et de synthèse «regroupées» pour des PE spécialisés (établissement spécialisé, SEGPA, ) Colonne : à déduire Cotisation retraite / Retenue Pension Civile (PC) Elle se monte à 7,85% du traitement brut. La retenue pour le régime additionnel (Cotisation Salariale RAFP) est de 5% du montant des primes, indemnités, heures supplémentaires (plafonnée à 20% du traitement brut) La Contribution Sociale Généralisée (C.S.G.) Elle est opérée au taux de 7,5% calculée sur 97% du traitement brut, de l indemnité de résidence, du supplément familial, des indemnités et autres primes. La Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (C.R.D.S.) Elle est opérée au taux de 0,5% calculée sur 97% de l ensemble des revenus bruts. La contribution exceptionnelle de solidarité C est la cotisation chômage due par tous les agents de l Etat (sauf les retraités). Son taux est de 1% du montant de la rémunération nette totale (Sauf les remboursements de frais professionnels, mais incluant la cotisation à la MGEN). Le seuil d exonération de la contribution de solidarité correspond au traitement net afférent à l indice 282 majoré de l indemnité de résidence. Eventuellement, la cotisation Mutuelle à la M.G.E.N. (ou à la MAGE) Elle s élève à 2,5 % des revenus bruts (traitement brut, primes et indemnités ) pour un actif auquel il convient d ajouter éventuellement le montant pour le conjoint et le(s) enfant(s). Elle est plafonnée à l indice nouveau 818 augmenté de l indemnité de résidence la plus élevée. Documents pareils
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