Source: http://docplayer.pl/1216919-Realizacja-procedur-bhp-w-warunkach-przedsiebiorstw-zachodniej-europy-zatrudniajacych-pracownikow-z-polski.html
Timestamp: 2017-05-27 03:15:58+00:00
Document Index: 13849228

Matched Legal Cases: ['art. 215', 'art. 226', 'art. 3', 'Art. 209', 'art. 237', 'Art. 237', 'art. 237', 'art. 237']

Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy zatrudniających pracowników z Polski - PDF
Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy zatrudniających pracowników z Polski
Download "Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy zatrudniających pracowników z Polski"
1 ZESZYTY NAUKOWE WYŻSZEJ SZKOŁY ZARZĄDZANIA OCHRONĄ PRACY W KATOWICACH Nr 1(7)/2011, s ISSN Sławomir Bogacki Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy zatrudniających pracowników z Polski The realization of HSE procedures in companies of Western Europe which employ workers from Poland Streszczenie Podejmowanie pracy przez Polaków za granicą jest obecnie na tyle powszechne, iż uzasadnione jest podjęcie tematu warunków pracy oraz funkcjonowania i organizacji BHP w przedsiębiorstwach Zachodniej Europy. W opracowaniu przedstawiono praktyczną realizację podstawowych działań z zakresu BHP w wybranym przedsiębiorstwie brytyjskim, posiadającym swoje oddziały w Norwegii i zatrudniającym głównie polskich pracowników. Omówiono podobieństwa i różnice w niektórych rozwiązaniach prawnych dotyczących ochrony pracy i na tej podstawie zaproponowano zmiany. Słowa kluczowe: praca za granicą, zarządzanie BHP, przepisy BHP. Abstract The commonness of taking up work abroad by Polish workers justifies discussing the working conditions and the management of Health and Safety at Work in companies of Western Europe. The paper presents the practical realization of the basic actions in the field of HSE in a selected British company. This company has its departments on the western coast of Norway and employs mainly workers from Poland. The similarities and differences in selected Health and Safety Regulations have been discussed and on their basis changes in Polish low have been proposed. Keywords: work abroad, HSE Management, Health and Safety at Work Regulations. 212 Sławomir Bogacki 1. Wprowadzenie Otwarcie rynków pracy w krajach Europy Zachodniej stworzyło nowe możliwości zatrudnienia dla polskich pracowników. Podejmowanie pracy w przedsiębiorstwach zagranicznych związane jest z koniecznością dostosowania się do nowych realiów dotyczących zarówno nowego otoczenia, stosowanych technologii, organizacji i kultury pracy oraz nowych wymagań dotyczących bezpieczeństwa pracy. Jednymi z wielu trudności napotykanymi przez polskich pracowników, oprócz barier językowych i kulturowych są różnice w obowiązujących w danym kraju i w danej branży procedur i wymagań prawnych dotyczących bezpieczeństwa pracy, oraz ochrony środowiska. W opracowaniu scharakteryzowana zostanie praktyczna realizacja wybranych procedur BHP w przedsiębiorstwie Brytyjsko Norweskim zatrudniającym pracowników z Polski, Szkocji oraz Norwegii. Wskazane zostaną podobieństwa i różnice w organizacji BHP w warunkach polskich przedsiębiorstw oraz wybranego międzynarodowego konsorcjum branży stalowej. 2. Podobieństwa i różnice w sferze ochrony pracy Polskie prawo pracy zostało w ostatnich kilkunastu latach dostosowane do wymagań Dyrektyw Unii Europejskiej, a obowiązujące normy dotyczące systemów zarządzania BHP serii PN-N mają swe źródła w normach zagranicznych, takich jak: BS 8800, OHSAS, ILO-OSH. Dlatego też w krajach takich jak Wielka Brytania, Norwegia i Polska brak jest znaczących różnic w wymaganiach i obowiązkach pracodawcy dotyczących warunków pracy i zarządzania BHP [1,3,4,16]. Ewentualne różnice wynikają z przepisów szczegółowych obowiązujących w danym kraju, dotyczących między innymi:! odpowiedzialności cywilno prawnej przedsiębiorcy oraz pracowników służb BHP [2,6,14],! rodzaju i zakresu danych o wypadkach przy pracy, chorobach zawodowych i zdarzeniach potencjalnie wypadkowych przekazywanych instytucjom nadzoru nad warunkami pracy [3,4,11,18].! finansowania profilaktyki wypadkowej oraz chorób zawodowych [9,10,13]. W Wielkiej Brytanii i Skandynawii pracowników z Polski zatrudnia się głównie do pracy fizycznej. W Norwegii trudno jest znaleźć przedsiębiorstwo budowlane bez pracowników z Polski. Według danych norweskiego Urzędu ds. 223 Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy... Imigracji Utlendingsdirektoratet (UDI), w roku 2010 około 43 tys. Polaków otrzymało pozwolenia na pracę w tym kraju [22]. Stanowi to na tyle duży odsetek osób pracujących, że norweska inspekcja pracy Arbeidstilsynet na swoim portalu internetowym umieściła trzy wersje językowe: norweską, angielską i polską [13]. Ze względu na charakter wykonywanych przez polskich pracowników prac wypadki przy pracy nie należą do rzadkości. W sytuacji gdy do wypadku dochodzi na skutek niewłaściwych warunków pracy, pracownik może uzyskać wysokie odszkodowanie z tytułu poniesionych strat. System prawny obowiązujący w Wielkiej Brytanii i w Norwegii obliguje pracodawcę do wykupienia polisy ubezpieczeniowej Employer's Liability Insurance. W myśl ustawy o obowiązkowym ubezpieczeniu pracodawcy od odpowiedzialności cywilnej [2] ubezpieczyciel sprawcy wypadku zobowiązany jest do pokrycia wszelkich kosztów związanych z prowadzeniem sprawy, w tym również koszta związane z reprezentacją prawną. Z tego względu powszechną praktyką jest występowanie poszkodowanych o dodatkowe odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych. W Polsce pracodawcy płacą składki na fundusz ubezpieczenia wypadkowego. Wysokość składek zależy od zagrożeń zawodowych i ich skutków, a w szczególności od kategorii ryzyka przedsiębiorstwa oszacowanej na podstawie wskaźników częstości wypadków [13]. Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający. Pracownik może się domagać od pracodawcy odszkodowania dopiero po uzyskaniu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS. Trzeba też podkreślić, że pracodawca zobligowany jest do wypłacenia odszkodowania pokrzywdzonemu jedynie w sytuacji, gdy świadczenia wypłacane przez ZUS, nie rekompensują w całości poniesionych przez poszkodowanego pracownika strat na osobie, a dodatkowo istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy [14]. Różnice również występują w zakresie finansowania profilaktyki wypadkowej. Wg badań CIOP BIP w krajach Zachodniej Europy prewencja stanowi jeden z podstawowych filarów systemu ubezpieczenia wypadkowego, a nakłady finansowe przeznaczane na działalność prewencyjną w ramach funduszy ubezpieczenia wypadkowego z roku na rok rosną i przewyższają zwiększające się wydatki z tych funduszy. W Polsce prewencja wypadkowa należy do zadań Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a wydatki ponoszone na nią są wielokrotnie mniejsze, niż w krajach takich jak Niemcy, Francja czy Austria [9,10]. 234 Sławomir Bogacki 3. Studium przypadku Wielka Brytania jest prekursorem systemowego zarządzania HSEQ (Health, Safety, Environment and Quality) i fakt, iż polscy pracownicy są zatrudniani przez brytyjskie przedsiębiorstwa powoduje, że warto przyjrzeć się praktycznej realizacji procedur BHP. Opisywane w artykule przedsiębiorstwo posiada swe oddziały na Półwyspie Skandynawskim, rozmieszczone na zachodnim wybrzeżu Norwegii. Przedsiębiorstwo zajmuje się spawaniem rurociągów dla branży petrochemicznej, którymi przesyła się ropę naftową z platform wiertniczych na ląd. Zespawane rury nawijane są na wielki bęben umieszczony na specjalnie do tego przystosowanym statku, a następnie układane są na dnie morza poprzez odwijanie rurociągu z bębna (rys.1, 2). Zatrudnienie pracowników z Polski odbywa się za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej. Dla przedsiębiorstw z Europy Zachodniej jest to bardzo praktyczne rozwiązanie, gdyż agencje rekrutacyjne biorą na siebie dobór pracowników o odpowiednich kwalifikacjach oraz część takich obowiązków jak wstępne szkolenia BHP, kursy językowe oraz badania profilaktyczne. Działania te odbywają się w Polsce, przed wyjazdem do pracy. Z uwagi, że praca ma charakter czasowy (czas realizacji projektu ok. pół roku) przedsiębiorca nie ponosi kosztów administracyjnych ze względu na częste zmiany załogi. Analizowane przedsiębiorstwo zatrudnia ok. 30 pracowników z Polski w każdym z oddziałów. Polscy pracownicy zatrudniani są w charakterze spawaczy i szlifierzy. Prace spawalnicze są w większości zautomatyzowane, lecz do obsługi automatów spawalniczych wymagani są fachowcy z odpowiednimi kwalifikacjami. Z uwagi na wielonarodowość załogi językiem obowiązującym na terenie przedsiębiorstwa jest język angielski. Rys. 1. Widok hali w której odbywa się spawanie rurociągu [8] Rys. 2. Bęben umieszczony na statku, na który nawijany jest zespawany rurociąg (opracowanie własne) 245 Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy... Polscy pracownicy w różnym stopniu posiadają znajomość tego języka, dlatego też przy podziale na zespoły zwraca się uwagę, aby w każdym przynajmniej jedna osoba mówiła w j. angielskim na poziomie komunikatywnym. Poniżej krótko scharakteryzowano wybrane procedury zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. W tekście podano wersje oryginalne terminów jakich używa się w odniesieniu do działań BHP. Nadzór nad warunkami pracy Odpowiedzialnymi za warunki pracy na terenie zakładu są pracownicy, będący odpowiednikami polskich służb BHP (HSE Representative, HSE Advisor). Ze względu na wielonarodowość załogi zatrudniono trzech pracowników reprezentujących swoją grupę językową. Ich obszar działań jest zbliżony do zakresu obowiązków polskich służb BHP. Do ich najważniejszych zadań należy nadzór nad wdrażaniem polityki firmy w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska na terenie zakładu oraz współpraca z lokalnymi (norweskimi) władzami i instytucjami [8]. Najważniejsze zadania HSE Representatives to:! realizacja dochodzeń powypadkowych oraz udzielanie pierwszej pomocy,! rejestrowanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz wypadków i opracowywanie raportów na poziomie bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie,! identyfikacja potrzeb pracowników w zakresie szkoleń oraz środków ochronnych,! prowadzenie szkoleń pracowników oraz osób wizytujących bazę,! dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego,! przeprowadzanie kontroli i audytów w zakładzie w obszarze warunków pracy,! nadzór nad wykonalnością zaleceń pokontrolnych,! służenie całej załodze profesjonalnym doradztwem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oprócz obowiązków związanych z nadzorem nad warunkami pracy w przedsiębiorstwie pełnią oni istotną rolę w komunikacji pomiędzy kierownictwem a pracownikami. Jedną z form komunikacji są cykliczne spotkania (Safety meetings), w których bierze udział kierownictwo, pracownicy służby BHP oraz przedstawiciele załogi (Safety delegates). Przedstawiciele ci są wybierani spośród załogi i stanowią odpowiednik społecznych inspektorów pracy. 256 Sławomir Bogacki Pracownicy służb BHP biorą udział w szkoleniach dla kierownictwa (Safety leadership), których głównym tematem jest realizacja polityki w zakresie zarządzania bezpieczeństwem, środowiskiem oraz jakością HSEQ (Health, Safety, Environment and Quality). Szkolenia te, jak większość szkoleń dla kadry kierowniczej, realizowane są w trybie zdalnym (e-learning). Szkolenia BHP Podobnie jak w Polsce realizowane są jako ogólne oraz stanowiskowe. Szkolenie ogólne rozpoczyna się od zapoznania z terenem zakładu i z polityką firmy oraz z procedurami zarządzania HSEQ. Cechą szczególną szkoleń ogólnych (Professional team training) jest wykorzystanie warsztatów jako formy szkoleń, na których międzynarodowe zespoły pracowników uczą się metod komunikowania w celu osiągnięcia założonego celu w bezpieczny sposób. Instruktaż stanowiskowy realizowany jest przez brygadzistę (Supervisor) w obecności pracownika służb BHP (HSE Representative) i składa się z eta-pów, które są udokumentowane w formie pisemnej: 1. omówienie metodyki i zasad bezpiecznej realizacji zadań w danej brygadzie (Safe system of work), 2. właściwy instruktaż stanowiskowy podczas którego prezentowana i omawiana jest instrukcja stanowiskowa (Task/Work instruction). Do elementów instruktażu stanowiskowego zaliczyć należy cykliczne (najczęściej cotygodniowe) rozmowy brygadzisty z pracownikami (Toolbox talks). Rozmowy te przeprowadza się również w związku z zaistniałymi zmianami na stanowisku, czy też w sytuacji zaistnienia zdarzenia potencjalnie wypadkowego i wypadku. Rozmowy te traktuje się jako bardzo istotny element wpływający na bezpieczeństwo pracy, dlatego też ich przebieg jest szczegółowo dokumentowany i ilustrowany (rys. 3). 267 Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy... Rys. 3. Fragment dokumentacji ze szkoleń Toolbox talks ilustrującej prawidłowy sposób posługiwania się narzędziami [8] Ocena ryzyka zawodowego Identyfikacja zagrożeń (Hazard Identification), ocena ryzyka zawodowego (Risk Assessment) oraz redukcja ryzyka to proces ciągły, obecny przy praktycznie każdym działaniu podejmowanym przez pracowników. W procesie tym uczestniczą zarówno służby BHP jak i sami pracownicy poprzez swoich przedstawicieli lub też w trakcie szkoleń stanowiskowych. W szczególności ryzyko zawodowe oceniane jest podczas analizy zdarzeń potencjalnie wypadkowych i wypadków, szkoleń Toolbox talks, opracowywania i omawiania instrukcji stanowiskowych. 278 Sławomir Bogacki Rys. 4. Fragment karty oceny ryzyka zawodowego dla czynności używanie sprężonego powietrza Charakterystyczną cechą tej procedury jest to, iż ocenia się ryzyko wykonywanych czynności lub prac [3,4,7]. W Polsce ryzyko zawodowe ocenia się dla stanowisk. Stanowiska pracy w omawianym przedsiębiorstwie cechuje dość duża dynamika zmian. Pracownicy na zmianę wykonują takie prace jak spawanie, szlifowanie, frezowanie, transport, wykonywanie powłok obrabianych rur itp. Dlatego też pracownik rozpoczynający określoną pracę jest informowany o ryzyku związanym z daną czynnością (rys. 4). Rys. 5 Macierz oceny ryzyka zawodowego oraz środowiskowego [8] Szacowanie ryzyka zawodowego odbywa się przy użyciu prostej metody matrycowej (rys. 5). Ze względu na zintegrowane zarządzanie bezpieczeństwem i środowiskiem ta sama metoda służy również do oceny ryzyka środowiskowego. Ryzyko określa się w trzech kategoriach. Kategoria ryzyka wynika z dwóch 289 Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy... składowych: skutków oraz prawdopodobieństwa ich wystąpienia. Ryzyko zawodowe dla czynników szkodliwych jest oceniane oraz kontrolowane wg wymagań COSHH (Control of Substances Hazardous to Health) [7,16,17]. COSHH jest instrumentem prawnym nakładającym na przedsiębiorcę obowiązek kontrolowania substancji szkodliwych oraz redukowania ich ekspozycji na pracowników. Partycypacja pracowników w kontroli warunków pracy oraz rejestracja zdarzeń potencjalnie wypadkowych i wypadków W analizowanym przedsiębiorstwie duży nacisk kładzie się na współudział pracowników w kontroli warunków pracy. Nie tylko reprezentanci załogi (Safety delegates), ale wszyscy pracownicy powinni zgłaszać zaistniałe zdarzenia potencjalnie wypadkowe oraz uwagi dotyczące warunków pracy [1,4,5,12]. Zgłoszenia te mają formę pisemną przy użyciu odpowiednich formularzy (HOC Cards). Karty obserwacji niebezpieczenstw i ogólnej komunikacji dotyczacej spraw BHP (rys. 6) są dostępne dla wszystkich pracowników. Wypełnione karty są skrupulatnie analizowane przez służby BHP, a następnie ustalany jest harmonogram działań korygujących wraz z określeniem terminów oraz odpowiedzialnych za realizację. Rys. 6. Karta obserwacji niebezpieczeństw i ogólnej komunikacji dotyczacej spraw BHP [8] 2910 Sławomir Bogacki W przedsiębiorstwie oprócz wypadków i chorób zawodowych, rejestruje się i analizuje następujące zdarzenia:! uszkodzenie mienia (property damage PD),! zdarzenie potencjalnie wypadkowe (near miss NM),! udzielenie pierwszej pomocy (first aid case FAC),! uraz wymagający pomocy medycznej (medical treatment injurymti),! zdarzenia powodujące straty w czasie pracy (lost time incident LTI). Statystyki występowania tych zdarzeń są prezentowane władzom firmy, udziałowcom oraz kontrahentom (rys. 7). Liczba zaistniałych zdarzeń stanowi podstawowy składnik oceny skuteczności zarządzania BHP oraz wiarygodności przedsiębiorstwa. Cała załoga jest zaangażowana w proces dokumentowania wszelkich odstępstw i zdarzeń niebezpiecznych, gdyż w porę wykryte usterki i odstępstwa nie przeradzają się w zdarzenia, którym towarzyszą straty. Każde tego typu zdarzenie jest dokumentowane. Analizowane są przyczyny tych zdarzeń oraz ustalane są działania profilaktyczne. O okolicznościach tych zdarzeń informowani są pracownicy przez swoich bezpośrednich przełożonych brygadzistów. Na temat funkcjonowania systemu rejestracji pracownicy dowiadują się już na pierwszym szkoleniu ogólnym, na którym objaśniane są różnice pomiędzy poszczególnymi rodzajami zdarzeń oraz sposób wypełniania karty HOC Card (rys. 6), która służy do zgłaszania niebezpiecznych zdarzeń. Rys. 7. Wykres prezentujący liczbę zarejestrowanych zdarzeń niebezpiecznych i wypadkowych w rocznym okresie funkcjonowania firmy Oprócz wewnętrznego systemu rejestracji służby BHP odnotowują poważniejsze zdarzenia w systemie RIDDOR (Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations) [18]. Wg wymagań przepisów w Wielkiej Brytanii pracodawcy są zobowiązani do zgłaszania następujących rodzajów zdarzeń [11]: 3011 Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy...! niebezpieczne zdarzenia (near-miss events) np.: [ przewrócenie się rusztowania, dźwigu, zerwanie się zawiesia suwnicy, [ wybuchy, pożary, [ niekontrolowane uwolnienie się gazu oraz wszelkich substancji niebezpiecznych, [ awaria systemów wentylacyjnych zagrażająca pracownikom, [ kolizje środków transportowych, [ niebezpieczne zdarzenia w zbiornikach, studniach, wykopach, [ zdarzenia w transporcie morskim i rzecznym.! wypadki śmiertelne,! poważne urazy, takie jak złamania kości,! wszystkie urazy, które powodują absencję w pracy dłuższą niż trzy dni,! choroby zawodowe. Rys. 8. Fragment formularza systemu RIDDOR służącego do raportowania on-line niebezpiecznych zdarzeń i wypadów przy racy [18] Rejestracja zdarzeń odbywa się przy użyciu formularzy (rys. 8) dostępnych w serwisie internetowym brytyjskiej inspekcji pracy Health and Safety Executive [18]. Ponadto przedsiębiorstwa brytyjskie często korzystają z komercyjnych systemów informatycznych wspomagających działalność związaną z BHP, przy użyciu których odbywa się również zgłaszanie zdarzeń do systemu RIDDOR. Systemem takim jest serwis Synergi [21], którego obsługa odbywa się przez Internet. System ten integruje najważniejsze funkcje związane z zarządzaniem BHP oraz generuje raporty i statystyki dla zarządu firmy oraz dla organów nadzoru nad warunkami pracy. 3112 Sławomir Bogacki 4. Wnioski! Różnice w wymaganiach dotyczących BHP nie stanowią dużego problemu w zatrudnieniu polskich pracowników w przedsiębiorstwach o międzynarodowym charakterze. Są oni cenieni za fachowość oraz łatwość w dostosowywaniu się do nowego otoczenia. W Norwegii Polacy stanowią największy odsetek pracowników zagranicznych. Norweskie urzędy w celu ułatwienia funkcjonowania Polaków na swoim rynku pracy przygotowały polskojęzyczne serwisy internetowe oraz wzory dokumentów [15,19,20].! Głównymi problemami są bariery językowe i kulturowe. Konflikty występujące w analizowanym przedsiębiorstwie są spowodowane brakiem zrozumienia na poziomie zawodowym, różnicami w zwyczajach poszczególnych nacji oraz znacznym zróżnicowaniem zarobków (Szkoci i Norwegowie zarabiają prawie dwukrotnie więcej od Polaków).! Korzystając z doświadczeń Brytyjczyków oraz Norwegów w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy warto podjąć dyskusję na temat wprowadzenia w Polsce obowiązku rejestrowania wybranych zdarzeń potencjalnie wypadkowych i niebezpiecznych. Obecnie rejestruje się wypadki przy pracy oraz choroby zawodowe. Jednakże dane te nie trafiają bezpośrednio do organów nadzoru nad warunkami pracy (ROP, PIP) tylko do GUS oraz Centralnego Rejestru Chorób Zawodowych w Instytucie Medycyny Pracy. Proponowany centralny system informatyczny obejmowałby rejestrowanie wszystkich rodzajów zdarzeń, przez co uzyskalibyśmy pełną bazę danych wiedzy na temat warunków pracy w poszczególnych sektorach polskiej gospodarki. System ten umożliwiałby przetwarzanie zebranych informacji w celu podejmowania trafniejszych rozwiązań prawnych oraz systemowych w zakresie profilaktyki wypadkowej.! W Polsce koszty wypadków przy pracy w głównej mierze ponosi społeczeństwo oraz sami poszkodowani. Dlatego też zasadnym wydaje się dokonanie zmian polskiego prawa w zakresie odpowiedzialności cywilno- -prawnej pracodawców za warunki pracy. Zmiany te powinny również dotyczyć zasad ustalania składek na ubezpieczenie wypadkowe, których wysokość obecnie zależy głównie od kategorii ryzyka przedsiębiorstwa oszacowanej na podstawie wskaźników częstości wypadków i nie stanowi wystarczającego argumentu finansowego skłaniającego pracodawcę do dbałości o warunki pracy [6]. 3213 Realizacja procedur BHP w warunkach przedsiębiorstw Zachodniej Europy... LITERATURA [1] Arbeidsmiljøloven. The Working Environment Act of 23 February Norweski Kodeks Pracy. [2] Employers Liability Compulsory Insurance Act Ustawa o przymusowym ubezpieczeniu pracodawców od odpowiedzialności cywilnej. [3] Essentials of health and safety at work. Biuletyn Health and Safety Executive [4] Health and Safety at Work Law Brytyjski Kodeks Pracy. [5] Health and Safety (Consultation with Employees) Regulations Przepisy o BHP (konsultacje z pracownikami) z r [6] Kozela R.: Wypadki nie kosztują pracodawcy ATEST 11/2006 [7] Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 (risk assessment) Przepisy o BHP (zarządzanie ryzykiem)z roku [8] Materiały z analizowanego przedsiębiorstwa należącego do międzynarodowego konsorcjum branży stalowej. [9] Pawłowska Z., Rzepecki J.: Społeczne koszty wypadków przy pracy w Polsce. Bezpieczeństwo Pracy 7-8/2005. [10] Praca zbiorowa: Założenia organizacji systemu prewencji wypadkowej w ramach funduszu ubezpieczeń społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. CIOP BIP Warszawa [11] The Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 1995 (RIDDOR), Przepisy o systemie rejestracji urazów, chorób oraz niebezpiecznych zdarzeń). [12] Safety Representatives and Safety Committees Regulations Przepisy o społecznych inspektorach BHP i Komisjach BHP. [13] Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dz. U nr 167 poz [14] Żyłka M.: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie SERWISY INTERNETOWE [1] Arbeidstilsynet norweska Inspekcja Pracy. [2] Directgov index.htm. [3] Health and Safety Executive. brytyjska Inspekcja Pracy. [4] RIDDOR [5] NAV norweski Urząd Pracy. [6] Skatteetaten norweski Urząd Skarbowy. [7] Synergi [8] Utlendingsdirektoratet norweski Urząd ds. Imigracji. 33 Podobne dokumenty
KOSZTY PREWENCJI A KULTURA BEZPIECZEŃSTWA W PRZEDSIĘBIORSTWACH W POLSCE dr Jan Rzepecki dr inż. Magdalena Galwas-Grzeszkiewicz, MBA ŚWIATOWY DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA W PRACY 28 KWIETNIA 2015 Bardziej szczegółowo Ocena ryzyka zawodowegoto proste! Copyright by Zdzisław Wiszniewski
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! 1. Ryzyko zawodowe narzędzie do poprawy warunków pracy Kodeks pracy: 1991 r. - art. 215 1996 r. - art. 226, 227, 237 11a Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe Bardziej szczegółowo 8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie Bardziej szczegółowo www.szkoleniabhp.net
Skorzystaj z bezpłatnych szkoleń! Zaproszenie Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział we Wrocławiu, w ramach realizacji zadań dotyczących prewencji wypadkowej, przy współpracy z firmą ASEKOR, zaprasza chętnych Bardziej szczegółowo BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 09.05. 2008
Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 09.05. 2008 w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta Czeladź Bardziej szczegółowo STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie identyfikacji obszarów o największym ryzyku wypadku przy pracy i przestrzegania w nich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Na posiedzeniu 26 sierpnia 2014 r. Bardziej szczegółowo Wypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r.
Wypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r. I. Ogólna skala problemu W okresie I-III kwartału bieżącego roku inspektorzy dokonali analizy okoliczności Bardziej szczegółowo Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
Ewa Górska Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy EWOLUCJA POGLĄDÓW NA ZAGADNIENIA BEZPIECZEŃSTWA PRACY Hand from root of finger to fingertip Hand frim wist to fingertip Arm from elbow to fingertip Bardziej szczegółowo Zarządzanie Wypadki bezpieczeństwem. Organizacja służby bhp bhp apraca przy komputerzeft rth dgjjj tdyjdyjd
PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE Pod Redaktor redakcją naczelna Przemysława Agnieszka Gawrońska-Świeboda Ł. Siemiątkowskiego Redaktor merytoryczny Przemysław Bardziej szczegółowo ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień Bardziej szczegółowo Cliquez pour modifier le style du titre PRAWIE WYPADKI. date 2012 page 1
Cliquez pour modifier le style du titre PRAWIE WYPADKI date 2012 page 1 Cliquez Definicjepour modifier le style du titre Prawie wypadek (Near miss) to zdarzenie niebezpieczne, które nie skutkuje uszczerbkiem Bardziej szczegółowo Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku
14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 14.1. Co to jest monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy? Funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną Bardziej szczegółowo Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dr inż. Zofia Pawłowska kierownik Zakładu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy CIOP-PIB Informacja przygotowana na posiedzenie Rady Ochrony Pracy Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2005 Z dnia 2005 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE. 1) RYZYKO Bardziej szczegółowo Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania Bardziej szczegółowo Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń Bardziej szczegółowo OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. dr inż. Zofia Pawłowska
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO dr inż. Zofia Pawłowska 1. Wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego 2. Podstawowe zasady skutecznej oceny i ograniczania ryzyka zawodowego 3. Podstawowe problemy przy wdrażaniu Bardziej szczegółowo BHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu spraw prowadzonych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Urzędu Miasta Łodzi. Bardziej szczegółowo Ocena Ryzyka Zawodowego AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Strona: 1 AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU Zredagował: Specjalista ds. bhp Data: 2014.02.03, podpis Zatwierdził Dyrektor Data: 2014.02.03, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Departamencie Bardziej szczegółowo BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
Wykład 12. ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY 1 1. Podstawy prawne zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: Podstawą regulacji w UE jest Dyrektywa Ramowa o ochronie pracowników przed szkodliwym Bardziej szczegółowo ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY dr inż. Zofia Pawłowska 1. Ład organizacyjny jako element społecznej odpowiedzialności 2. Podstawowe zadania kierownictwa w zakresie BHP wynikające Bardziej szczegółowo ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku w sprawie: wdrożenia procedury postępowania w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy w Powiatowym Urzędzie Bardziej szczegółowo WARUNKI PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM W 2014 R.
Kontakt: tel. (71) 37-16-300 e-mail: SekretariatUSwro@stat.gov.pl Internet: http://wroclaw.stat.gov.pl/ Wrocław, sierpień 2015 r. WARUNKI PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM W 2014 R. Szeroko rozumiane pojęcie Bardziej szczegółowo 1. Przepisy prawne na których bazowano podczas opracowania wspólnego programu szkoleniowego.
Głównym celem dobrych praktyk BHP w firmie ZRUG Sp. z o.o. jest ujednolicenie druków szkoleniowych obowiązujących na wszystkich budowach realizowanych przez firmę ZRUG Sp. z o.o. SPIS TREŚCI: 1. Przepisy Bardziej szczegółowo 5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 5.1. Jakie znaczenie ma planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Planowanie jest ważnym elementem Bardziej szczegółowo BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy
Krzysztof Zamajtys BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy Zadania, obowiązki, zakres świadczeń oraz sposób finansowania służby medycyny Bardziej szczegółowo Koszty wypadków przy pracy w przedsiębiorstwach
BEZPIECZEŃSTWO PRACY nauka i praktyka 2/1999, s. 2-4 mgr JAN RZEPECKI Centralny Instytut Ochrony Pracy Koszty przy pracy w przedsiębiorstwach Praca wykonana w ramach Strategicznego Programu Rządowego pn. Bardziej szczegółowo Spis treści. Od Autorów... 9
Spis treści Od Autorów... 9 1. Historia bezpieczeństwa i higieny pracy... 11 1.1. Pojęcia podstawowe... 11 1.2. Przyczyny stosowania profilaktyki BHP... 13 1.3. Organizacja profilaktyki... 15 1.4. Profilaktyka Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA W SPRAWIE USTALANIA OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY, WYPADKÓW W DRODZE DO PRACY I Z PRACY DO DOMU.
INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA W SPRAWIE USTALANIA OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY, WYPADKÓW W DRODZE DO PRACY I Z PRACY DO DOMU. Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 5/2007 Warszawa, sierpień 2007 W Bardziej szczegółowo Prewencja wypadkowa w dzialaniach aniach instytucji ubezpieczeniowych
Prewencja wypadkowa w dzialaniach aniach instytucji ubezpieczeniowych Struktura wydatków instytucji ubezpieczeniowych przykład Niemiec i Polski Dzialania prewencyjne finansowane przez instytucje ubezpieczeniowe Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. Stan prawny
UZASADNIENIE Stan prawny Zasady funkcjonowania systemu prewencji wypadkowej w ramach systemu ubezpieczeń społecznych reguluje ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków Bardziej szczegółowo Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, Bardziej szczegółowo Koszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowa. 14 kwietnia 2016
Koszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowa 14 kwietnia 2016 Agenda I. Wprowadzenie / badanie EY II. Inwestowanie w BHP to się wszystkim opłaca! III. Różnicowanie wysokości stawki wypadkowej IV. Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia w liczbach 2013. Rynek ubezpieczeń w Polsce
Ubezpieczenia w liczbach 2013 Rynek ubezpieczeń w Polsce Ubezpieczenia w liczbach 2013 Rynek ubezpieczeń w Polsce Autorem niniejszej broszury jest Polska Izba Ubezpieczeń. Jest ona chroniona prawami autorskimi. Bardziej szczegółowo Koszty wypadków przy pracy
Koszty wypadków przy pracy dr Jan Rzepecki e-mail: jarze@ciop.pl Konferencja pn. BHP- mądry wybór, Katowice, 26.10.2012 r. Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy wg normy PN- N-18004:2001 Systemy zarządzania Bardziej szczegółowo Zdarzenia potencjalnie wypadkowe krok po kroku
Tomasz Dyjeciński Zdarzenia potencjalnie wypadkowe krok po kroku Warszawa, 16.06.2016 r. 1 Co to są zdarzenia potencjalnie wypadkowe? Niebezpieczne zdarzenie, związane z wykonywaną pracą, podczas którego Bardziej szczegółowo Dorota Kudzia-Karwowska SPSK-M ŚUM Katowice
Dorota Kudzia-Karwowska SPSK-M ŚUM Katowice Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dn. 6 czerwca 2013r ; W sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi Bardziej szczegółowo Zapobieganie zranieniom w świetle nowej ustawy Rzeszów 2014
Zapobieganie zranieniom w świetle nowej ustawy Rzeszów 2014 Dorota Kudzia-Karwowska Kierownik CS SPSK-M ŚUM w Katowicach Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu Bardziej szczegółowo 7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 19 czerwca 2013 r. Poz. 696 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 6 czerwca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 19 czerwca 2013 r. Poz. 696 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu Bardziej szczegółowo BHP BUD 2016. Konferencja BHP to się opłaca. Wypadki przy pracy a ocena ryzyka zawodowego. Roman Wzorek. Okręgowy Inspektorat Pracy W Bydgoszczy
BHP BUD 2016 Konferencja BHP to się opłaca Wypadki przy pracy a ocena ryzyka zawodowego Roman Wzorek Okręgowy Inspektorat Pracy W Bydgoszczy www.pip.gov.pl Bydgoszcz, 02 kwietnia 2016 r. Zawartość prezentacji Bardziej szczegółowo Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze. mgr Adam Błęka
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze mgr Adam Błęka Liczba wypadków przy pracy w Polsce w latach 2000-2010 Dane statystyczne wskazują, Bardziej szczegółowo ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień związanych z oceną ryzyka zawodowego. Odpowiedź tak oznacza, że przyjęte Bardziej szczegółowo SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2 II. SKUTKI EKONOMICZNE NIEWŁAŚCIWYCH WARUNKÓW PRACY. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie. Rozdział 1 Definicje
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2006 z dnia 2006r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie Rozdział 1 Definicje 1. Bardziej szczegółowo 11. Ocena ryzyka w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i Bardziej szczegółowo Informacja nt. sposobu przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
Informacja nt. sposobu przeprowadzenia oceny zawodowego na stanowiskach pracy Pojęcie zawodowego, zostało ustalone w dyrektywie z dnia 12 czerwca 1989 r. o wprowadzaniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo Wprowadzenie... 9 Akty normatywne... 20 CZĘŚĆ 1 OGÓLNE WYMAGANIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY... 23
SPIS TREŚCI Wprowadzenie... 9 Akty normatywne... 20 CZĘŚĆ 1 OGÓLNE WYMAGANIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY... 23 1.1. Obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami... 23 1.2. Obowiązki Bardziej szczegółowo Ocena ryzyka proces analizowania ryzyka zawodowego i wyznaczania jego dopuszczalności [PN- N-18002:2011].
Dokumenty związane 5. Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jednolity z 2004 r. Dz.U. Nr 204 poz. 2087 z późniejszymi zmianami). 6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż Bardziej szczegółowo Studium podyplomowe ZARZĄDZANIE ZDROWIEM I BEZPIECZEŃSTWEM W MIEJSCU PRACY
Szkoła Zdrowia Publicznego Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera 90-950 Łódź, ul. Św. Teresy od Dzieciątka Jezus 8 Studium podyplomowe ZARZĄDZANIE ZDROWIEM I BEZPIECZEŃSTWEM W MIEJSCU PRACY Program Bardziej szczegółowo EXPOM S.A. OGRANICZANIE WYPADKÓW PRZY PRACY 2012-04-05. Warmińsko Mazurska Strategia Ograniczania Wypadków przy Pracy. Olsztyn 22.03.2012 r.
OGRANICZANIE WYPADKÓW PRZY PRACY Warmińsko Mazurska Strategia Ograniczania Wypadków przy Pracy Olsztyn 22.03.2012 r. EXPOM S.A. ul. Sienkiewicza 19, 13-306 Kurzętnik POLAND EXPOM S.A. Olsztyn 22.03.2012 Bardziej szczegółowo ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE
ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE Andrzej Nowak Wiceprezes Zarządu Głównego OSPSBHP Warszawa, dnia 24.06.2016 r. Art. 237 ¹¹ Kodeksu pracy (...)pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Bardziej szczegółowo Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Zespół powypadkowy Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby Bardziej szczegółowo OFERTA SZKOLEŃ WYJAZDOWYCH OTWARTYCH Jesień 2012
OFERTA SZKOLEŃ WYJAZDOWYCH OTWARTYCH Jesień 2012 Jesienią roku 2012 zapraszamy Państwa na szkolenia wyjazdowe otwarte organizowane przez firmę TARBONUS Sp. z o.o. Zapewniamy wysoki poziom organizacji, Bardziej szczegółowo NAV EURES Norwegia. Życie i praca w Norwegii
NAV EURES Norwegia Życie i praca w Norwegii Norwegia kraina północy NAV, 16.07.2010 Side 2 Norwegia - Fakty Statystyka: Długość 1750 km 7. największy kraj w Europie 4,8 mln mieszkańców 19 powiatów Największe Bardziej szczegółowo POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161
OCENA i ANALIZA STANU BHP (W14) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, 2010 r. Podstawy prawne przeprowadzania ocen stanu BHP Obowiązek przeprowadzania oceny stanu BHP jest konsekwencją postanowień Bardziej szczegółowo TECHNICZNE ASPEKTY WYKONYWANIA INSPEKCJI NA PRZYKŁADZIE WOJEWÓDZKIEGO INSPEKTORATU OCHRONY ŚRODOWISKA W WARSZAWIE
NA PRZYKŁADZIE WOJEWÓDZKIEGO INSPEKTORATU OCHRONY ŚRODOWISKA W WARSZAWIE Miłosz Jarzyński Naczelnik Wydziału Inspekcji WIOŚ w Warszawie Warszawa - czerwiec 2012 1 Podstawą działania Inspekcji Ochrony Środowiska Bardziej szczegółowo Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy 1 79 Jakie są obowiązki początkującego przedsiębiorcy? 2 80 Rejestracja firmy zgłoszenie działalności gospodarczej w gminie i tym samym zgłoszenie płatnika Bardziej szczegółowo GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych
Materiał na konferencję prasową w dniu 23 października 2007 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych Notatka informacyjna WYNIKI BADAŃ GUS Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji Bardziej szczegółowo Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA Szczecin 2013 1 Wprowadzenie W celu przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego Bardziej szczegółowo PROCEDURA W SPRAWIE SZCZEGÓŁOWEGO TRYBU POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 50 WE WROCŁAWIU
Załącznik do Zarządzenia VIII/2015/2016 PROCEDURA W SPRAWIE SZCZEGÓŁOWEGO TRYBU POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 50 WE WROCŁAWIU I. Podstawa prawna: art. 237 ustawy z dnia z Bardziej szczegółowo Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń Bardziej szczegółowo REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art.
Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art. 237 2 kp,) Rozdział I Zarządzanie sprawami Bardziej szczegółowo Księga Zintegrowanego Systemu Zarządzania ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNICTWA
Strona: 1 z 6 1. Zaangażowanie kierownictwa Najwyższe kierownictwo SZPZLO Warszawa Ochota przejęło pełną odpowiedzialność za rozwój i ciągłe doskonalenie ustanowionego i wdrożonego zintegrowanego systemu Bardziej szczegółowo Matryca efektów kształcenia dla programu studiów podyplomowych ZARZĄDZANIE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ
Podstawy firmą Marketingowe aspekty jakością Podstawy prawa gospodarczego w SZJ Zarządzanie Jakością (TQM) Zarządzanie logistyczne w SZJ Wymagania norm ISO serii 9000 Dokumentacja w SZJ Metody i Techniki Bardziej szczegółowo http://bydgoszcz.stat.gov.pl
Szeroko rozumiane pojęcie warunków pracy obejmuje m. in.: charakterystykę warunków pracy, wypadki przy pracy, czas pracy i strajki. W niniejszym opracowaniu zawarto dane dotyczące warunków pracy i wypadków Bardziej szczegółowo ROLA KADRY KIEROWNICZEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZNYCH WARUNKÓW PRACY ANALIZA WYBRANYCH WYNIKÓW BADAŃ
Z E S Z Y T Y N A U K O W E P O L I T E C H N I K I Ł Ó D Z K I E J Nr 1145 ORGANIZACJA i ZARZĄDZANIE, z. 50 2013 KATARZYNA BOCZKOWSKA Katedra Zarządzania Produkcją i Logistyki Politechnika Łódzka KONRAD Bardziej szczegółowo WZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego)
WZORCOWY PROGRAM szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie wstępne na stanowisku pracy nazywane dalej instruktażem stanowiskowym jest przeprowadzane Bardziej szczegółowo Zasady organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ujęte w załączniku do niniejszego zarządzenia.
DOP-0212-48/2013 Poznań, 19 kwietnia 2013 roku Zarządzenie nr 48/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 kwietnia 2013 roku w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia w liczbach 2012. Rynek ubezpieczeń w Polsce
Ubezpieczenia w liczbach 2012 Rynek ubezpieczeń w Polsce Ubezpieczenia w liczbach 2012 Rynek ubezpieczeń w Polsce Autorem niniejszej broszury jest Polska Izba Ubezpieczeń. Jest ona chroniona prawami autorskimi. Bardziej szczegółowo TARBONUS. 17. Ryzyko zawodowe, jego analiza i ocena
17. Ryzyko zawodowe, jego analiza i ocena 17.1. Wiadomości ogólne Ryzyko zawodowe (rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp Dz. U. z 2003 r. poz. 1650 ze zm.) to Bardziej szczegółowo OFERTA WSPÓŁPRACY ECHO ENVIRONMENTAL GROUP
ECHO Environmental Group ul. Plantowa 5 05-830 Nadarzyn/Warszawa tel : +48 22 724 60 86 fax : +48 22 201 32 69 e-mail : echoeg@echoeg.com www.echoeg.com OFERTA WSPÓŁPRACY ECHO ENVIRONMENTAL GROUP W ZAKRESIE Bardziej szczegółowo Ryzyko w działalności przedsiębiorstw przemysłowych. Grażyna Wieteska Uniwersytet Łódzki Katedra Zarządzania Jakością
Ryzyko w działalności przedsiębiorstw przemysłowych Grażyna Wieteska Uniwersytet Łódzki Katedra Zarządzania Jakością Plan Prezentacji Cel artykułu Dlaczego działalność przemysłowa wiąże się z ryzykiem? Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 7/2012 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 lutego 2012r.
Zarządzenie nr 7/0 Starosty Nowodworskiego z dnia 6 lutego 0r. w sprawie: wprowadzenia ramowych programów szkoleń pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim w dziedzinie bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo WZÓR BHP I OCHR.ŚRODOWISKA - PYTANIA DO AUDYTU 1 OPIS FIRMY/ WYNIKI OSIĄGNIĘTE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA. 1.1 Nazwa firmy:
Strona 1 z 14 BHP I OCHR.ŚRODOWISKA - PYTANIA DO AUDYTU Kod projektu AIR LIQUIDE: Nazwa jednostki audytującej AIR LIQUIDE: Data audytu: 1 OPIS FIRMY/ WYNIKI OSIĄGNIĘTE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA 1.1 Nazwa Bardziej szczegółowo INFORMACJA BIOZ. stadium dokumentacji projektowej. INWESTOR: Starostwo Powiatowe w Pisecznie ul. Chyliczkowska Piaseczno
INWESTOR: Starostwo Powiatowe w Pisecznie ul. Chyliczkowska 14 05-500 Piaseczno Tytuł opracowania: Adaptacja budynku internatu na cele mieszkaniowe adres: Ul. Ks. Sajny 2B Góra Kalwaria INFORMACJA BIOZ Bardziej szczegółowo Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo Organizacja szkolenia BHP
Organizacja szkolenia BHP 1. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych - Program ramowy: Lp. Temat szkolenia 1. Wybrane regulacje prawne Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr Starosty Opatowskiego z dnia 20 września 2011 r.
Zarządzenie Nr 42.2011 Starosty Opatowskiego z dnia 20 września 2011 r. W sprawie ustalenia systemu zarządzania ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy w Starostwie Powiatowym w Opatowie Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Wypadki przy użytkowaniu sprzętu roboczego
Wypadki przy użytkowaniu sprzętu roboczego W 2004 r. inspektorzy pracy zbadali 913 wypadków przy pracy, w których źródłami czynników niebezpiecznych, powodujących urazy, były maszyny, aparatura, narzędzia Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY Działania zespołu powypadkowego WROCŁAW 2011 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 7/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ŚLESIN Z DNIA 28 LUTEGO 2011 ROKU
ZARZĄDZENIE NR 7/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ŚLESIN Z DNIA 28 LUTEGO 2011 ROKU w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 11/2010 Burmistrza Miasta i Gminy Ślesin z dnia 10 maja 2010 roku w sprawie organizacji Bardziej szczegółowo ZRÓŻNICOWANIE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE W ZALEŻNOŚCI OD ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH I ICH SKUTKÓW. Jan Rzepecki
ZRÓŻNICOWANIE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE W ZALEŻNOŚCI OD ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH I ICH SKUTKÓW Jan Rzepecki Struktura wydatków z funduszu ubezpieczenia wypadkowego ZUS w 2004 r. wydatki ogółem - 4 Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Sprawowanie obowiązków z zakresu służby bhp zgodnie z Działem dziesiątym Kodeksu pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz innymi obowiązującymi Bardziej szczegółowo Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego. Karta przedmiotu. obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2012/2013
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego Karta przedmiotu WydziałNauk o Bezpieczeństwie obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2012/2013 Kierunek studiów: Bezpieczeństwo Bardziej szczegółowo nr: PJ-24 WYPADKI, ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE, CHOROBY ZAWODOWE P R O C E D U R A
1. CEL PROCEDURY Celem procedury jest pozyskanie informacji o zdarzeniach wypadkowych i chorobach zawodowych oraz zapewnienie realizacji wymogów prawa w odniesieniu do wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Bardziej szczegółowo Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy. Ekonomiczne aspekty kształtowania warunków pracy
Ekonomiczne aspekty kształtowania warunków pracy 1. Wprowadzenie 2. Aspekty makroekonomiczne kształtowania warunków pracy 3. Aspekty mikroekonomiczne kształtowania warunków pracy 4. Ekonomiczne stymulatory Bardziej szczegółowo Certyfikowany system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wartość dodana czy zbędny koszt?
Anna Krawczyk Katedra Zarządzania Jakością Wydział Zarządzania UŁ Certyfikowany system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wartość dodana czy zbędny koszt? ? Korzyści > = < Nakłady Plan prezentacji Bardziej szczegółowo POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące Bardziej szczegółowo w sprawie szczegółowego trybu postępowania po wypadkach pracowników i studentów AP
AKADEMIi- w PGMORSKA SLLPSKT' REK T O R A T Zarządzenie nr RJ0210/19/11 75-200 ~tupsk "ui ~:~.t:;~esterplatte 64Rektora Akademii Pomorskiej w Słupsku tel. 5" 84 05 9JO ;ax..,9 84 05 935 d. 18 k. t. 2011 Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres