Source: https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/zakres-prowadzenia-przez-pracodawcow-dokumentacji-w-sprawach-16797595
Timestamp: 2019-06-18 02:47:22+00:00
Document Index: 48455447

Matched Legal Cases: ['art. 2981', 'art. 221', 'art. 29', 'art. 150', 'art. 1511', 'art. 29', 'art. 251', 'art. 361']

Zakres prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych - Dz.U.2017.894 t.j.
Zakres prowadzenia przez pracodawców...
Zakres prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika.
Dz.U.2017.894 t.j.
Na podstawie art. 2981 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, 2138 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 60) zarządza się, co następuje:
1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie;
3) dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy;
4) świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego;
5) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku;
2b. Pracodawca może żądać od pracownika złożenia kwestionariusza osobowego w przypadkach, o których mowa w art. 221 § 2 Kodeksu pracy.
§ 3. [Pisemne potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy i innymi dokumentami]
Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje jego pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy, a w przypadku określonym w art. 29 § 3 Kodeksu pracy - z informacją, o której mowa w tym przepisie, oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, a także z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 Kodeksu pracy.
§ 4. [Dokumenty upoważniające do przebywania na terenie zakładu pracy lub załatwiania spraw poza zakładem pracy]
§ 5. [Zawiadomienie komornika i poprzedniego pracodawcy o zatrudnieniu pracownika z zajętym wynagrodzeniem za pracę]
h) dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego,
hb) dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z urlopu bezpłatnego,
ka) (uchylona),
§ 7. [Dokumentacja dotycząca chorób zawodowych i wypadków przy pracy]
§ 8. [Karta ewidencji czasu pracy; lista wynagrodzeń; karta ewidencyjna przydziału odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej]
1) kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego;
2) imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą;
§ 8a. [Dołączanie do dokumentacji wniosków o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych]
§ 9. [Obowiązek przekazania dokumentacji pracownika pracodawcy przejmującemu pracownika]
§ 10. [Dokumentacja pracownika w przypadku stosunków pracy na podstawie innych aktów niż umowa o pracę]
§ 11. [Dostosowanie dokumentacji do przepisów rozporządzenia]
wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)
(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu
§ 4 pkt 1–3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.
Jednocześnie informuję, iż w terminie 71) dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje
(wskazać długość zastosowanego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 k.p.)
Jednocześnie informuję, iż w terminie 71) dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu
Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 dni1) od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu