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Timestamp: 2020-01-26 18:38:59
Document Index: 369084395

Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 32', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 4', 'artículo 90', 'artículo 52', 'artículo 45', 'artículo 35', 'artículo 48', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 46', 'artículo 32', 'artículo 32', 'artículo 37', 'artículo 82', 'artículo 53', 'artículo 2', 'artículo 16', 'artículo 22', 'artículo 10', 'artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 82', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 64', 'artículo 1', 'artículo 22', 'artículo 22']

Resolución de 29 de julio de 2016, del Servicio Provincial de Zaragoza del Departamento de Economía y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo del sector comercio del metal de Zaragoza, 2015-2017 (Vigente hasta el 30 de Septiembre de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2015. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2015 hasta 30 de Septiembre de 2015
Artículo 12. bis Nueva estructura salarial adaptada a la clasificación profesional por grupos
Artículo 12. ter Regulación salarial del complemento «Ex categoría»
Artículo 32 Asistencia a consulta médica y/o sanitaria en la seguridad social
Artículo 46 Comisión de clasificación profesional
Artículo 47 De los/as delegados/as sindicales
Artículo 48 De los comités de empresa
Artículo 50 Contrato eventual
Artículo 51 Contratos a tiempo parcial
Artículo 52 Preaviso de finalización de contratos
Artículo 53 Inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio
Segunda Solución extrajudicial de conflictos laborales
Cuarta Actividades de la CNAE correspondientes al sector
Quinta Nuevo sistema de clasificación profesional
DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES
Artículo 4 Ascensos, promoción profesional
ANEXO I . TABLAS SALARIALES 2015 – 2016
ANEXO II . AÑOS 2015 Y 2016
ANEXO III . CANTIDAD UNICA AÑO 2016
ANEXO IV . AÑO 2017
ANEXO V . AÑO 2017
Visto el texto del convenio colectivo del sector Comercio del Metal de Zaragoza (código de convenio 50000285011982), suscrito el día 14 de julio de 2016, de una parte por la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) y por la Federación de Empresarios de Comercio y Servicios de Zaragoza y provincia (ECOS), en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Federación de Servicios de CC.OO. Aragón y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial junto con su documentación complementaria el día 26 de julio de 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el LE0000008342_20150818artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y en el LE0000419830_20120929Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente convenio colectivo se concierta por los representantes designados por la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) y la Federación de Empresarios de Comercio y Servicios de Zaragoza y Provincia (ECOS) en representación de la parte empresarial, y por la Federación de Servicios de CC.OO. Aragón (Servicios-CC.OO. Aragón) y por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón (FeSMC UGT Aragón) en representación de la parte social.
Zaragoza, a 14 de julio de 2016.
Este convenio vincula a todas las empresas y trabajadores/as incluidos en su ámbito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad, por acuerdos colectivos, pactos colectivos, sin perjuicio de la posibilidad de aplicar el procedimiento de inaplicación previsto en el artículo 52 del presente convenio.
1.2. Ámbito territorial: El presente convenio afectará a las empresas que se encuentren radicadas en Zaragoza, capital o provincia.
1.3. Ámbito personal: El presente convenio afectará a todos/as los/as trabajadores/as, sea cual fuere su categoría profesional, que durante su vigencia presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas, sin más excepciones que las establecidas en el LE0000008342_20150818artículo primero, número tres, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1.4. Ámbito temporal: La duración de este convenio será de tres años, iniciando su vigencia el 1 de enero de 2015 y finalizando el 31 de diciembre de 2017. Se exceptúa el artículo relativo a prestación por accidente laboral, que iniciará sus efectos 45 días después de la publicación del convenio.
A la finalización de la vigencia del convenio se entenderá automáticamente denunciado, prorrogándose en todos sus términos, hasta la firma del nuevo convenio.
En consecuencia, es necesario arbitrar, mediante el establecimiento de compromisos concretos, mecanismos y procedimientos instrumentales para generar un proceso que dé lugar a la mejora de la productividad y permita alcanzar los objetivos señalados, teniendo en cuenta, entre otros, la aplicación de los siguientes instrumentos y criterios:
1. Negociación de los asuntos relacionados con la productividad cuandoambas partes lo consideren oportuno, a través de acuerdos específicos a nivelde empresa. La introducción de estos temas se realizará de forma progresivay tomando en consideración las circunstancias que concurran en cada caso.
2. Establecimiento de sistemas de medición de la productividad, adecuadosa las circunstancias de empresa, que permitan hacer el seguimiento de lamisma. Estos sistemas contemplarán al menos dos niveles: el de la empresaen su conjunto y el del grupo de trabajadores/as que lleve a cabo una operacióno proceso diferenciado.
3. Establecimiento, con la participación de los/as representantes de los/astrabajadores/as, del nivel del índice de productividad que se considerarácomo normal, o período base para las comparaciones.
4. Participación de los/as representantes de los/as trabajadores/as en elseguimiento de las mediciones de productividad.
5. Receptividad de las empresas a las peticiones de corrección de aquellosobstáculos que frenen los avances de productividad, emitida por los/astrabajadores/as.
6. Establecimiento de garantías acerca de la distribución de las mejorasde rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicándolas alrestablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones quecreen puestos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de laproductividad.
Durante el período de vigencia de este convenio se establece el siguienteorden de prioridades en los supuestos en que ello sea posible, para tal distribución:
a) Restablecimiento del excedente empresarial para aquellas empresas ensituación de crisis cuyo nivel no alcance el considerado como normal.
c) Incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad. Parala distribución de los mismos se tendrán en cuenta tanto el índice generalcomo los índices de productividad de cada grupo de trabajadores/as.
7. Los niveles normales de productividad se remuneran a través del salariopactado y son exigibles a cambio del mismo, excepto cuando no sealcanzan por circunstancias no imputables al/a la trabajador/a.
8. Los planes de mejora de productividad, a los que se aplicará lo establecidoen el apartado 6, se implantarán teniendo en cuenta los siguientescriterios:
c) Establecimiento de períodos de prueba y de adaptación, cuando seintroduzcan nuevos sistemas, garantizándose durante los mismos a los/astrabajadores/as que se vean afectados/as por el cambio, las percepciones habitualesque les vinieran siendo abonadas con anterioridad.
Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del problema que para nuestra sociedad supone el absentismo, y entienden que su reducción implica tanto un aumento de la presencia del/de la trabajador/a en el puesto de trabajo como la correcta organización de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los/as trabajadores/as. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economía produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, así como de la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad
Para conseguir adecuadamente estos objetivos, acuerdan
3. Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as deberán ser consultados/as en todas aquellas decisiones relativas a tecnología, organización del trabajo y utilización de materias primas que tengan repercusión sobre la salud física y/o mental del/ de la trabajador/a
- Traslado de domicilio habitual
- Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente
- Las/os trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve meses
- Las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidente, cuando así se decrete por la autoridad laboral o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia de los/as representantes legales de los/as trabajadores/as
- Los supuestos de suspensión de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, salvo en el supuesto primero del LE0000008342_20150818artículo 45.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, que solo será computable cuando la baja sea acordada por servicios médicos sanitarios oficiales y tenga una duración de menos de veinte días consecutivos.
5. En las unidades de contratación se negociarán medidas correctoras del absentismo en función de circunstancias sectoriales, territoriales o de empresa, partiendo de criterios objetivos para su medición, para corregir el nivel de absentismo y alcanzar un coeficiente normal
6. Para reducir el absentismo injustificado (entendiendo por tal tanto el debido a causas injustificadas como los supuestos fraudulentos) se negociará libremente esta cuestión cuando las partes así lo acuerden.A efectos de tal negociación se tendrán como criterios básicos, entre otros, los siguientes:
- Reducción de las causas que lo generan
- Instrumentación de campañas de explicación sobre los efectos negativos que el absentismo tiene tanto para la empresa como para los/as trabajadores/as
- Renegociación de los complementos económicos en situaciones de incapacidad transitoria (IT) a cargo del empresario, de acuerdo con los siguientes criterios
Con el importe de dichos complementos se buscará la adecuada aplicación para cubrir efectivas necesidades de los/as trabajadores/as enfermos/ as y evitar asignaciones que fomenten situaciones fraudulentas. El destino que se dé al importe de estos fondos se decidirá con la participación de la representación de los/as trabajadores/as
Tanto unas como otras se definirán y cuantificarán en cada ámbito de negociación en función de cuanto ha quedado antes señalado
Establecimiento de gradaciones en función de los supuestos
8. Las partes firmantes acuerdan la necesidad del seguimiento de la problemática del absentismo a través de la comisión paritaria de este convenio
4 Necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absentismo, entendido como la no presencia del/de la trabajador/a en el puesto de trabajo. No serán computables a efectos de tal cuantificación los siguientes supuestos: las ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente, en los siguientes casos:
Con el importe de dichos complementos se buscará la adecuada aplicación para cubrir efectivas necesidades de los/as trabajadores/as enfermos/ as y evitar asignaciones que fomenten situaciones fraudulentas. El destino que se dé al importe de estos fondos se decidirá con la participación de la representación de los/as trabajadores/as.
La jornada laboral, tanto en actividad continuada como partida, durante toda la vigencia del convenio, será de 1.776 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
Trimestralmente se planificará, y se entregará al trabajador en cada centro, los cuadros horarios, con especificación de los distintos turnos y horas de entrada y salida.
Cualquier exceso sobre el horario fijado para cada día será considerado como hora extra salvo que se realice en base a la flexibilidad prevista en este artículo. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa con notificación al trabajador, podrá variar la citada planificación, cuando se produzcan situaciones de suspensión del contrato de trabajo por cualquier causa, permisos y licencias, con objeto de poder atender adecuadamente la demanda, preavisando en este caso, al menos con una antelación de 72 horas al momento de su realización.
Flexibilización y distribución irregular de la jornada Las empresas podrán flexibilizar hasta un 10% de la jornada anual correspondiente a cada trabajador; 177,6 horas para jornada completa o su parte proporcional a la jornada anual para los contratados a tiempo parcial. A estos efectos, y dentro del anterior límite, la jornada ordinaria diaria podrá ampliarse hasta las 9 horas diarias y 45 horas semanales de trabajo efectivo respetando en todo caso el descanso entre jornadas. La flexibilización operará sobre la jornada que cada trabajador tenga pactada en el contrato o la jornada habitual que desempeñe en la empresa. Estas horas no tendrán la consideración de horas extras, siempre y cuando se compense con arreglo a lo establecido en los siguientes párrafos.
c) La compensación del exceso o defecto de jornada se deberá efectuar dentro del año natural, salvo que tuviera lugar en el último trimestre del año, que como máximo se compensara en el primer trimestre del año siguiente. La compensación se realizará preferentemente en jornadas completas que se fijarán mediante acuerdo entre las partes.
e) La flexibilización recogida en el presente artículo afectará a los trabajadores eventuales, proporcionalmente a la duración del contrato laboral.
Cuando el descanso semanal coincida con festivo, el trabajador conservara el derecho a su disfrute.
La realización de horas extraordinarias conforme establece el LE0000008342_20150818artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al/a la trabajador/a en el recibo correspondiente. Todo ello se entiende sin perjuicio de la posibilidad de distribución irregular de la jornada.
Por acuerdo entre el/la trabajador/a y la dirección de la empresa se podrán compensar las horas extraordinarias realizadas por un tiempo equivalente de descanso en lugar de su retribución monetaria, acordando igualmente, en este caso, el período de su disfrute.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de treinta días naturales para todo el personal. Los/las que no hubieran completado un año efectivo en la plantilla disfrutarán del número de días proporcionales al tiempo de servicio prestado.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el LE0000008342_20150818artículo 48 apartados 4 a 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Igualmente, se podrá acumular el período de vacaciones al descanso por maternidad o al período de lactancia si éste se ha acumulado.
Los trabajadores y las trabajadoras podrán acumular las horas de ausencia del trabajo a las que tienen derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses, en un período de doce días laborables, acumulándose este período al descanso por maternidad/paternidad, teniendo que preavisar su disfrute acumulado a la empresa, con una antelación de quince días a la reincorporación al trabajo tras el mencionado descanso.
a) Las retribuciones de los años 2015 y 2016 serán las que se determinan en las tablas salariales del anexo I del presente convenio. Se componen de salario base más COR.
b) Se incluye una cuarta columna en el anexo I en la que figura la remuneración anual, según categorías profesionales, en función de las horas anuales de trabajo señaladas en el artículo 8 del presente convenio.
c) Con carácter excepcional, se conviene satisfacer un único pago de una cantidad en concepto de salario o percepción extraordinaria, consistente en un importe bruto, diferenciado para cada grupo profesional, a percibir por el trabajador o trabajadora en el año 2016 y solo para tal anualidad.
Para su devengo y cálculo se tendrá en consideración al personal con contrato anual a tiempo completo y con permanencia en la empresa durante todo el año natural 2016, prorrateándose en la parte proporcional que corresponda para aquellos supuestos con contrato a tiempo parcial o permanencia inferior al año natural A este efecto se incluye una columna en el anexo III denominada «Cantidad única 2016» en el que figuran las cuantías brutas a percibir en el año 2016 según cada grupo profesional
d) Las retribuciones del año 2017 serán las que se determinan en la tabla salarial del anexo IV del presente convenio. Se componen de salario base mas COR; en la columna identificada retribución bruta anual, figura para cada grupo profesional la remuneración anual en función de las horas anuales de trabajo señaladas a su vez en el artículo 8 del presente convenio.
En aquellas empresas en las que se haya operado con otros modelos salariales, las retribuciones mínimas durante la vigencia del convenio estarán constituidas por dichos salarios brutos.
Para estos supuestos y a los efectos de su aplicación práctica, se operará sumando al salario base y a los complementos salariales que a nivel individual pudieran existir, las cantidades que se reflejan para los años 2015 y 2016 en el anexo II, según categorías profesionales y conceptos; igual tratamiento práctico operará para el año 2017 siendo en este caso de aplicación las cantidades reflejadas en el anexo V del presente convenio, según grupos profesionales.
Los aumentos en la categoría profesional/grupo profesional se abonarán con independencia de lo establecido en los puntos anteriores.
Atendiendo a las circunstancias descritas en el punto primero c de este artículo, el pago único dimanante de la aplicación del presente convenio para el año 2016, podrá abonarse por las empresas, como máximo, hasta el 31de diciembre de 2016, independientemente de la fecha de publicación del convenio en el BOPZ.
La adaptación de las antiguas tablas salariales de categorías al nuevo salario de grupo operará siguiendo los siguientes criterios.
El presente convenio colectivo garantiza, a partir del 1 de enero de 2017, a todos los trabajadores y trabajadoras del sector como salario mínimo el fijado para su grupo profesional, clasificación funcional y nivel, consignado en el anexo IV de este convenio.
a) Todos aquellos trabajadores y trabajadoras en activo en la empresa el 31 de diciembre de 2016, que provengan de una categoría profesional cuyo salario de tablas estuviera fijado en cuantía superior a la fijada en el nuevo salario de su grupo profesional de referencia, devengarán un complemento «Ex Categoría», que a todos los efectos tendrá el mismo tratamiento que el salario base, con carácter personal. Este complemento «Ex Categoría» ascenderá a la cantidad fijada en la columna del anexo IV denominada «Ex categoría 2017».
b) Todos aquellos trabajadores y trabajadoras en activo en la empresa a 31 de diciembre de 2016, que perciban retribuciones superiores en cómputo anual a las fijadas en el presente convenio, exceptuados los pluses y complementos de carácter obligatorio contenidos en el mismo o supletoriamente en la ordenanza de siderometalúrgica, y que provengan de una categoría profesional cuyo salario de tablas estuviera fijado en cuantía superior a la fijada en el nuevo salario de su grupo profesional de referencia, consignarán igualmente en su recibo de salario el complemento «Ex categoría», que no constituirá retribución adicional ni merma salarial en su retribución en cómputo anual y que a todos los efectos tendrá el mismo tratamiento que el salario base, con carácter personal.
Este complemento «Ex categoría» ascenderá a la cantidad fijada en la columna del anexo IV denominada «Ex categoría 2017».
El complemento «Ex categoría», que será de aplicación a partir del 1 de enero de 2017, tendrá el mismo tratamiento que el salario base, por lo que computara a estos efectos para los cálculos de todos los pluses o complementos salariales regulados en el presente convenio colectivo.
Este complemento, una vez constituido con arreglo a lo dispuesto en este artículo y en precedente, no será compensable ni absorbible, y le será de aplicación lo regulado en el artículo 12 (retribuciones) y en el artículo 13 (revisión salarial) del presente convenio colectivo.
Para el año 2017, se establece una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio (2017) concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre de 2017, sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (para el 2017 el 2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, se tomará esta última para calcular el exceso.
De producirse este hecho, si supone un incremento, se abonará con efectos 1 de enero de 2018. Esta actualización salarial, caso de que corresponda, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2018.
Se establece en el presente convenio, que aquellos/as trabajadores/as que perciban en sus empresas únicamente el salario base de convenio, más complemento «ad personam» sustitutivo de la antigüedad en su caso (a excepción de los ayudantes menores de 18 años), serán retribuidos/as, además, por cada mensualidad ordinaria y con el concepto que se pacta de «carencia de otras retribuciones», con la cuantía que figura en las tablas del anexo I.
Las empresas que abonen cualquier otra retribución distinta del salario base, excepción hecha del complemento «ad personam», no vendrán obligadas a pagar dicho concepto sino hasta la diferencia, en su caso, entre el conjunto de aquellas retribuciones y el importe del COR.
La nocturnidad es un complemento que corresponde cobrar a todos/as aquellos trabajadores/as que toda o parte de su jornada este comprendida entre las 22,00 horas y las 6,00 horas de la mañana. Este complemento será del 20% del Salario base del trabajador/a, calculado de acuerdo con la siguiente fórmula:
—Recargo hora nocturna: Salario hora × 20%
Las gratificaciones extraordinarias de julio y de Navidad consistirán en el importe del salario base reflejado en el anexo I para los años 2015 y 2016 y en el anexo IV para el año 2017, más complemento «ad personam» sustitutivo de la antigüedad y COR que correspondan. Se respetarán las condiciones actuales más beneficiosas, manteniéndose la proporcionalidad con la mensualidad ordinaria. En todo caso, podrá optarse por su prorrateo mensual, de común acuerdo entre ambas partes.
Los/as trabajadores/as que disfruten el período de vacaciones anuales retribuidas en el mes de julio tienen derecho a que la gratificación extraordinaria de julio les sea abonada el día 30 de junio, o caso de ser este festivo, en el día laborable inmediatamente anterior a dicha fecha.
Aquellos/as trabajadores/as que presten sus servicios, pasadas las 18:30 horas, en los días 24 y 31 de diciembre, recibirán una compensación de 52 euros por cada uno de esos días. Esta cantidad queda fijada para toda la vigencia del convenio.
Quienes presten servicio en domingos y/o festivos percibirán como plus salarial la siguiente retribución por hora trabajada, durante toda la vigencia del convenio:
a). Trabajadores con contrato específico de exclusiva prestación de servicios en domingos y/o festivos, no percibirán dicho plus.
b). Resto de trabajadores, percibirán un complemento equivalente al 30% del valor de la hora ordinaria, según la aplicación de la siguiente fórmula:
Salario hora en domingo y/o festivo= Salario hora ordinaria* 130%
1.º) Aquellos trabajadores que cuenten con una antigüedad ininterrumpida mínima en la empresa de 10 años y que alcancen la edad de 60 años percibirán mensualmente en su nómina un plus salarial denominado de fidelidad. La cantidad a percibir será la que corresponda según cada caso, y en base a la siguiente escala:
• Antigüedad de 10 años: El 70% de la sexagésima parte de la suma de 2 mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad antes señalada.
• Antigüedad de 15 años: El 70% de la sexagésima parte de la suma de 3 mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad antes señalada.
• Antigüedad de 20 años: El 70% de la sexagésima parte de la suma de 4 mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad antes señalada.
• Antigüedad de 25 años: El 70% de la sexagésima parte de la suma de 5 mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad antes señalada.
• Antigüedad de 30 o más años: El 70% de la sexagésima parte de la suma de 6 mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad antes señalada.
2.º) El período de percepción de este plus salarial de fidelidad nunca podrá superar las 60 mensualidades, perdiéndose automáticamente el derecho a su cobro al cumplir el trabajador afectado los 65 años, no siendo, asimismo, consolidable a partir de esa edad.
3.º) La percepción del presente plus salarial se generará mes a mes, en tanto en cuanto el trabajador que cumpla los requisitos establecidos se encuentre de alta en la empresa.
4.º) La suma máxima del presente plus salarial no podrá superar la que se fije para cada anualidad de las de vigencia del convenio, señalándose como tope máximo durante la vigencia del convenio en 810,83 euros en cómputo anual.
5.º) La cantidad percibida en concepto de este plus salarial no se tendrá en cuenta a efectos del cálculo de la base indemnizatoria, cuando la rescisión de la relación laboral otorgue al trabajador el derecho a percibir cualquiera de las indemnizaciones contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.
Con el fin de contribuir a los gastos de estudios y formación cultural, las Empresas concederán a los/as trabajadores/as a su servicio, cualquiera que sea el número de hijos que posean, una cantidad total, con carácter extrasalarial, equivalente a 110 euros anuales para toda la vigencia del convenio y que se hará efectiva en el mes de septiembre de cada año, teniendo derecho a esta percepción aquellos/as trabajadores/as cuyos hijos estén comprendidos entre las edades de 3 y 16 años ambos inclusive.
En el caso de que tanto el padre como la madre trabajen en una misma empresa y tengan más de un hijo en común, ambos, conjuntamente, tendrán derecho al percibo de 150 euros anuales, para toda la vigencia del convenio.
Si como consecuencia de accidente laboral de cualquier trabajador/a de la plantilla de la Empresa, se derivara una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesión habitual o de incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo, la empresa abonará al/a la trabajador/a afecto/a la cantidad de 30.250 euros, a tanto alzado y por una sola vez, si el derecho a su devengo se produce a partir de los 45 días siguientes a la publicación del convenio. Esta cantidad mantendrá su vigencia en tanto en cuanto no sea modificada por el siguiente Convenio y en los propios términos del mismo.
Si como consecuencia de accidente laboral le sobreviniera la muerte, tendrán derecho al percibo de dicha cantidad los beneficiarios del mismo, o en su defecto, los derechohabientes.
El haber percibido la indemnización establecida en caso de incapacidad permanente total, no excluye su percepción en posteriores ocasiones si éstas derivan de un hecho causante distinto.
Los/as trabajadores/as del sector percibirán por este concepto los años 2015 y 2016 1,22 euros por día de asistencia al trabajo, siendo la cuantía de este concepto de 1,25 euros por día de asistencia al trabajo para el año 2017. En aquellas empresas donde a la fecha de la firma de este acuerdo se estuviera satisfaciendo conceptos de similar naturaleza, se aplicará la fórmula de la compensación y/o absorción.
Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges discapacitados, tendrán derecho preferente para la elección de horario de trabajo, descanso semanal y vacaciones.
Quienes tuviesen a su cuidado, por razones de guarda legal, a algún menor de 12 años, o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.
A partir de la presentación del texto del presente convenio ante la autoridad laboral, esta excedencia se regirá por lo dispuesto en el LE0000008342_20150818artículo 46.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, será no superior a tres años entre la fecha de finalización del descanso por maternidad, o en su caso de la resolución judicial o administrativa, y el período de excedencia, y se tendrá derecho a reincorporación automática a la empresa al finalizar el período de duración de la excedencia, siempre que se solicite dicha reincorporación con una antelación mínima de 30 días naturales respecto a la fecha de finalización de dicha excedencia.
En el caso de fallecimiento de cónyuge o hijos se tendrá derecho a una excedencia de hasta quince días con derecho a reserva del puesto de trabajo, tras el disfrute de la licencia correspondiente.
Cuando a un/a conductor/a, viajante o corredor/a de plaza le sea retirado temporalmente y por tiempo no superior a seis meses el permiso de conducir, por razón de sanción administrativa o infracción culposa, la empresa proporcionará a dicho/a trabajador/a, a instancia del/de la interesado/a, otro puesto de trabajo dentro de la misma, percibiendo en ese tiempo las retribuciones correspondientes a su nuevo puesto.
En el mismo caso y cuando la retirada sea superior a seis meses y venga determinada por las razones antes expresadas, y por hechos acaecidos en relación o con ocasión del trabajo, de solicitarla, se le concederá al/a la trabajador/a la situación de excedencia voluntaria durante el tiempo de dicha privación hasta un máximo de tres años.
La empresa, en los demás supuestos o cuando el/la trabajador/a durante la prestación de sus servicios en la misma hubiese hecho uso del derecho del párrafo anterior o se reincidiera en la situación prevista en el párrafo 1º, podrá entender que el/la mismo/a deja de ser apto/a para el trabajo que fue contratado/a, con las consecuencias legales que de ello se derivan.
Respecto de los grupos y divisiones funcionales señaladas en el convenio Provincial como chóferes, con distinción del permiso de conducir a utilizar, hay que reseñar que el permiso al que se está refiriendo la tabla en cada caso es aquel que se exige como requisito imprescindible para poder hacer uso del vehículo que habitualmente utiliza, sin que la posesión de un permiso de conducir pueda ser título suficiente para acceder al grupo y división funcional o al salario correspondientes, si este permiso no es usado como medio habitual de trabajo.
Los/as trabajadores/as afectados/as por este convenio dispondrán, previo aviso y posterior justificación, de diez horas al año para asistencia médica y/o sanitaria. En ellas estarán incluidas las que se utilicen para acompañamiento de hijos menores o hijos discapacitados.
Rúbrica del artículo 32 redactada por Aclaración del título del artículo 32 del Convenio colectivo del sector de comercio del metal, Zaragoza, 2015-2017 («B.O.P.Z.» 2 noviembre 2016).
Si la incapacidad temporal se produjera como consecuencia de enfermedad profesional o accidente laboral, las empresas complementarán hasta el 100% de los salarios del/de la trabajador/a, desde el primer día, con el límite anteriormente señalado de doce meses.
Será de aplicación lo regulado a este respecto en el LE0000008342_20150818artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes precisiones:
c) En los supuestos de hospitalización de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, la licencia de dos días naturales, durante el período de hospitalización, podrá fraccionarse, a opción del trabajador siendo previamente comunicado a la empresa, en cuatro medios días naturales consecutivos.
Los/as trabajadores/as podrán disfrutar de un día de libre disposición por semestre. El/la trabajador/a comunicará la fecha de disfrute al empleador con una antelación mínima de siete días.
En aquellas empresas donde esté implantado un régimen de trabajo a turnos, si un trabajador solicita la asistencia a un curso formación, directamente relacionado con su puesto de trabajo, la empresa facilitará su asistencia al mismo mediante la adaptación de tales turnos.
D) Conocer de los desacuerdos de inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio, de acuerdo a lo establecido al LE0000008342_20150818artículo 82.3 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, procediendo según lo señalado en el artículo 53 del presente convenio.
- Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza: Calle Santander, 36, 2..ª planta, 50010 de Zaragoza.
- Federación de Empresarios de Comercio y Servicios de Zaragoza y Provincia: Calle San Jorge, 10, 1.º, 50001 de Zaragoza.
- Federación de Servicios de CC.OO. de Aragón: Paseo de la Constitución, 12, 4.º, 50008 de Zaragoza.
- Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón: Calle Joaquín Costa, 1, 2..ª planta, 50001 Zaragoza.
- Organización Sindical de Trabajadores de Aragón: Calle Pablo Remacha, 9, 50008 de Zaragoza.
Igualmente ambas partes firmantes, con la finalidad de potenciar las acciones a favor de la creación y mantenimiento del empleo estable en el sector, acuerdan proceder a la constitución de una Comisión de Empleo y Formación. Dicha comisión tendrá carácter paritario y se compondrá de un máximo de seis vocales por cada una de las representaciones actuantes en la comisión negociadora.
- Informar y divulgar la utilización de los instrumentos de empleo y colocación como el INEM, UIL, etc.
- La empresa favorecerá la tramitación de los permisos individuales de formación ante Forcem u Organismo que lo sustituya.
Sobre la facultad que se establece en el LE0000008552_20150101artículo 2.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que en la negociación colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas, siendo estas consideradas normas sobre prevención de riesgos laborales, en el presente artículo se establecen los criterios de aplicación en el sector de comercio metal de la provincia de Zaragoza.
La evaluación de riesgos a que se refiere el LE0000008552_20150101artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada.
Dicha Comisión tendrá carácter paritario y se compondrá de un máximo de 6 vocales por cada una de las representaciones actuantes en la comisión negociadora.
Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que se encuentra abierto el desarrollo del LE0000475244_20140723I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC) de ámbito estatal, que podría incluir un modelo de plan de igualdad, se establece al respecto de lo allí acordado, que se procederá a incorporarlo al convenio.
De acuerdo con lo establecido en la LE0000208192_20151007Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a decidir la concreción de una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
El 1 de enero de 2017 se producirá la plena entrada en vigor del sistema de clasificación profesional con el criterio de «Grupo profesional» que dimana de la aplicación del LE0000008342_20150818artículo 22 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, quedando en esa fecha extinguidas las antiguas categorías profesionales; la descripción de las funciones de los grupos profesionales se detallan en la cláusula adicional quinta del convenio.
Categorías profesionales a suprimir
Ascensorista Cortador
Cortador Escaparatista
Chofer con permiso de conducir de 1.ª especial
Chófer con permiso de conducir de 2.ª
Vigilante,ordenanza, portero
Contable cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero
Ayudante menor 18 años Agrupa a aprendiz de primer y de segundo año y a aspirante
Auxiliar administrativo Agrupa al auxiliar administrativo o perforista y al auxiliar mayor de caja
Chófer de vehículo de más de 3,5 TM permiso C
Agrupa al chofer vehículo de más de 3,5 ton. permiso de 1.º y al chófer
de vehículo repartidor de más de 3,5 ton., permiso de 1.ª especial
Chófer vehículo reparto Chófer de vehículo repartidor con permiso de conducir de 2.ª
Chófer turismo Chófer de vehículo ligero con permiso de conducir de 2.ª
Comercial Agrupa al viajante y al corredor de plaza
Encargado de establecimiento Encargado de establecimiento, vendedor y subastador
Encargado de servicios Jefe de sección o servicios
Delineante y rotulista Agrupa al delineante y al rotulista
Jefe Administración Jefe administrativo
Jefe de compras o de ventas Agrupa al jefe de compras y al jefe de ventas
Jefe de grupo o sección mayor Agrupa al jefe de grupo, al jefe de sección mercantil y al dependiente
Jefe de tienda o almacén Agrupa al jefe de sucursal y supermercado y al jefe de almacén
Mozo tienda Ayudante
Oficial administrativo 1.ª Oficial administrativo u operador de máquinas contables
Oficial administrativo 2.ª Auxiliar administrativo mayor
Peón Mozo
Peón especialista Mozo especializado
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 250 trabajadores se estará a lo establecido en el LE0000017591_20111001artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
funciones de los/las delegados/as sindicales:
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los/as afiliados/as del mismo a la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de las respectivas empresas.
4. Serán oídos/as por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los/as trabajadores/as en general, y a los/as afiliados/as al sindicato.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 1.000 trabajadores/as, la dirección de la Empresa facilitará utilización de un local, a fin de que el/la delegado/a, representante del Sindicato, ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel/aquella trabajador/a en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del Sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las Empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores/as, los/as afectados/as por el término de su excedencia, cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
Participación en las negociaciones de Convenios Colectivos:
C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los/as trabajadores/ as o de sus familiares.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los/as demás trabajadores/as; en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Podrán acumularse las horas de los/as distintos/as miembros del Comité y delegados/as de personal, en uno/a o varios/as de sus componentes, sin rebasar el máximo legal que determina la Ley, pudiendo quedar relevado/a o relevados/as de los trabajos, sin perjuicio de su remuneración.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados/ as de personal o miembros de Comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados/as, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
En aquellas empresas donde exista un único delegado o dónde habiendo tres no se haga uso de la acumulación de horas prevista anteriormente, el crédito horario mensual de quince horas podrá ser acumulado en un período bimensual, por ser el delegado convocado por su sindicato para la realización de un curso. Dicha convocatoria deberá ser preavisada por el sindicato con una antelación mínima de un mes y posteriormente justificada. Esta circunstancia estará limitada a una anualidad.
Con fecha 19-2-2013 se registró en el INSS en cumplimiento del LE0000495770_20130317artículo 4 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, y a los efectos previstos en la LE0000459422_20160102disposición final duodécima de la Ley 27/2011, el texto del convenio vigente en ese momento, con el fin de que los trabajadores/as que cumplan los requisitos legales se puedan acoger a la normativa anteriormente vigente. Para ello las empresas deberán certificar ante el INSS que el trabajador/a estaba en la empresa antes del mencionado registro.
Con respecto a este tipo de contratación se estará a lo establecido en la legalidad vigente.
El contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el LE0000008342_20150818artículo 15.1 b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Los contratos de tal naturaleza, formalizados en 2015 y que se encuentren en vigor a la fecha de la firma del presente convenio, se podrán acoger a lo pactado a este respecto.
Las empresas estarán obligadas a preavisar por escrito con quince días de antelación de la finalización de los contratos, cuando así estén obligadas legalmente. En cuanto a los demás supuestos, en que no estén obligadas legalmente, procurarán comunicarlo en el citado plazo.
Las empresas podrán proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo actuando conforme a lo establecido en el LE0000008342_20150818artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y respecto a las materias recogidas en dicho artículo.
En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, la empresa comunicará al conjunto de la plantilla la decisión de proceder a la inaplicación del convenio colectivo, pudiendo éstos optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del presente convenio colectivo. En cualquier caso, los trabajadores podrán contar con el asesoramiento que decidan.
Para el seguimiento de la inaplicación, cada tres meses se reunirán las partes, para valorar el buen desarrollo de las medidas establecidas.
Artículo 17 Régimen de sanciones
Artículo 18 Sanciones máximas
La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.»
A estos efectos se estima necesario que se aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores/ as no dados/as de alta en la Seguridad Social por estar dados/as de alta ya en otra Empresa.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los/as representantes legales de los/as trabajadores/as los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la Empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el LE0000008342_20150818artículo 64.1.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes acuerdan adherirse al sistema extrajudicial para la solución de los conflictos laborales, desarrollado por el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, que afecten a trabajadores/as y empresas incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, sin necesidad de expresa individualización, en el marco de lo acordado por los agentes sociales en el IV ASECLA y en su reglamento de aplicación.
Las actividades que obligan a las empresas y trabajadores del sector comercio del metal según el artículo 1.1. del convenio, que en razón de su desempeño prevalente en la empresa resulten integradas en el campo de aplicación de este convenio están incluidas en el presente Anexo, donde se recogen las actividades de la CNAE correspondientes al sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente o preponderante dentro de un ciclo único de hacer empresarial, bajo una misma forma jurídica y estructura unitaria.
• 4399-Otras actividades de construcción especializada n.c.o.p.
• 4511-Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros.
• 4519-Venta de otros vehículos de motor.
• 4520-Mantenimiento y reparación de vehículos de motor.
• 4531-Comercio al por mayor de repuestos y accesorios de vehículos de motor.
• 4532 – Comercio al por menor de repuestos y accesorios de vehículos de motor.
• 4540-Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y accesorios.
• 4614-Intermediarios del comercio de maquinaria, equipo industrial, embarcaciones y aeronaves.
• 4615-Intermediarios del comercio de muebles, artículos para el hogar y ferretería.
• 4643-Comercio al por mayor de aparatos electrodomésticos.
• 4647-Comercio al por mayor de muebles, alfombras y aparatos de iluminación.
• 4648-Comercio al por mayor de artículos de relojería y joyería.
• 4649-Comercio al por mayor de otros artículos de uso doméstico.
• 4651-Comercio al por mayor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos.
• 4652-Comercio al por mayor de equipos electrónicos y de telecomunicaciones y sus componentes
• 4661-Comercio al por mayor de maquinaria, equipos y suministros agrícolas
• 4662-Comercio al por mayor de máquinas herramienta.
• 4663-Comercio al por mayor de maquinaria para la minería, la construcción y la ingeniería civil.
• 4664-Comercio al por mayor de maquinaria para la industria textil y de máquinas de coser y tricotar.
• 4665-Comercio al por mayor de muebles de oficina.
• 4666-Comercio al por mayor de otra maquinaria y equipo de oficina.
• 4669-Comercio al por mayor de otra maquinaria y equipo.
• 4672-Comercio al por mayor de metales y minerales metálicos.
• 4673-Comercio al por mayor de madera, materiales de construcción y aparatos sanitarios.
• 4674-Comercio al por mayor de ferretería, fontanería y calefacción.
• 4677-Comercio al por mayor de chatarra y productos de desecho.
• 4719-Otro comercio al por menor en establecimientos no especializados.
• 4741-Comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados.
• 4742-Comercio al por menor de equipos de telecomunicaciones en establecimientos especializados.
• 4743-Comercio al por menor de equipos de audio y vídeo en establecimientos especializados.
• 4752-Comercio al por menor de ferretería, pintura y vidrio en establecimientos especializados.
• 4754-Comercio al por menor de aparatos electrodomésticos en establecimientos especializados.
• 4759-Comercio al por menor de muebles, aparatos de iluminación y otros artículos de uso doméstico en establecimientos especializados.
• 4763-Comercio al por menor de grabaciones de música y vídeo en establecimientos especializados.
• 4765-Comercio al por menor de juegos y juguetes en establecimientos especializados.
• 4774-Comercio al por menor de artículos médicos y ortopédicos en establecimientos especializados.
• 4777-Comercio al por menor de artículos de relojería y joyería en establecimientos especializados.
• 4778-Otro comercio al por menor de artículos nuevos en establecimientos especializados.
• 4779-Comercio al por menor de artículos de segunda mano en establecimientos.
• 7711-Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros.
• 7712-Alquiler de camiones.
• 7722-Alquiler de cintas de video y discos.
• 7731-Alquiler de maquinaria y equipo de uso agrícola.
• 7732-Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería civil.
• 7733-Alquiler de maquinaria y equipo de oficina, incluidos ordenadores.
• 7734-Alquiler de medios de navegación.
• 7739-Alquiler de otra maquinaria, equipos y bienes tangibles n.c.o.p.
A las empresas cuya actividad sea la venta de parques eólicos y su mantenimiento o reparación, con CNAE 28.99, les será de aplicación el convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Zaragoza en lo referente a los pluses de penosidad y o peligrosidad, regulados en la LE0000059138_19700826Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica de 29 de julio de 1970, que ambas partes aceptan como norma pactada, de acuerdo a la cláusula final de dicho convenio.
Con la plena entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la clasificación profesional por grupos, quedarán extinguidas las antiguas categorías. Llegada la fecha del 1 de enero de 2017, si algún trabajador o alguna trabajadora, ostentará alguna categoría profesional no contemplada en la actual parrilla de clasificación por categorías, se le homologará en función de sus cometidos al grupo profesional y nivel funcional que corresponda.
En caso de discrepancia, la empresa y/o el trabajador o la trabajadora podrán dirigirse a la comisión paritaria a los efectos de informe y mediación al respecto
DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES:
1.1. El presente acuerdo sobre clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del texto refundido del Estatutos de los Trabajadores de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categorías profesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales.
• Administración y marketing:
1.8. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de este acuerdo y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores de los Trabajadores, son los siguientes:
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta: El grado de supervisión y ordenación de tareas.
La capacidad de interrelación. Naturaleza del colectivo.
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o la especialidad profesional o el oficio propio de la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional
2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. En todo caso la empresa garantizará al trabajador la formación necesaria para la realización de las funciones de que se trate.
5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluidas en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo en el Texto refundido del Estatutos de los Trabajadores de los Trabajadores y en el presente convenio
A) El ascenso de los trabajadores y las trabajadoras a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza serán de libre designación por la empresa.
• Criterios generales. El directivo gestiona y organiza los recursos productivos de la área o empresa, con la finalidad de alcanzar los objetivos marcados con la mayor eficiencia posible. Ostenta la responsabilidad de elaborar el plan operativo y el presupuesto del área o empresa.
• Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, completados con estudios específicos y/o con una dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesión.
- Titulado de Grado Superior (cualquier división funcional).
- Titulados de Grado Medio (cualquier división funcional).
• Tareas: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
2. Definir políticas generales o de área y controlar el desempeño general o de área
3. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente
4. Actuar e impulsar los valores organizacionales de la empresa o área
• Criterios generales. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
- Jefe de división.
- Jefe de compras o ventas.
• Criterios generales. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
• Formación: Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.
- Ventas, distribución y logística.
- Jefe de tienda o almacén.
- Jefe de grupo o sección.
- Encargado de servicios.
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de comercialización, logística, mantenimiento, producción, servicios, etc. o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
• Criterios generales. Son aquellos trabajadores o trabajadoras que, con un grado medio de autonomía y en un marco de instrucciones, realizan tareas que pueden exigir su desarrollo por parte de trabajadores encargados de su ejecución, Funciones que suponen, integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.
• Formación: Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de módulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
- Oficial administrativo de 1.ª.
- Dependiente de 1.ª.
- Chófer de vehículo de más de 3.5TM permiso C.
6. Prestar servicio de transporte y entrega de mercancías con posesión de permiso de conducción adecuado C o análogo / superior y las operaciones relacionadas con los servicios de carga, descarga y entrega de mercancías, incluyendo la documentación relativa al despacho y entrega de mercancías.
• Criterios generales. Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.
• Formación: Titulación equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
- Oficial administrativo de 2.ª.
- Dependiente de 2.ª.
- Chófer vehículo reparto.
- Profesional de oficio de 1.ª.
- Profesional de oficio de 2.ª.
9. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas
10. Tareas técnicas de oficio o de procesos productivos tales como: almacenaje, automoción, componentes, electricidad, electrónica, instrumentación, mecánica, montaje, pintura siderurgia, soldadura, o tareas similares, con capacitación suficiente
• Criterios generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, según métodos claramente establecidos, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.
• Formación: Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña, así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
- Mozo tienda.
Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía son equivalentes a las siguientes:
- Criterios generales. Tareas que se ejecuten según métodos claramente establecidos, bajo supervisión, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.
- Formación: Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña, así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
- Tareas: trabajos de limpieza general de las instalaciones, tales como: aspirar, barrer, fregar los suelos, quitar el polvo, pulir y dar brillo a diferentes superficies. Las estancias o zonas susceptibles de limpieza abarcan: baños, paredes, accesorios de iluminación y rejillas de ventilación, áreas comunes y oficinas, etc.
• Ayudante menor 18 años.
Criterios generales. Estarán incluidos aquellos jóvenes menores de 18 años que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación.
Cláusula final En todo lo no previsto en el texto articulado de este convenio se estará a lo dispuesto en el LE0000475244_20140723I Acuerdo Marco del Comercio (AMAC), el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de general aplicación.
TABLAS SALARIALES 2015 – 2016
CANTIDAD UNICA AÑO 2016