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Timestamp: 2018-03-20 01:19:04
Document Index: 268911940

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 33', 'Art. 33', 'Art. 13', 'Art. 33', 'Art. 33']

Aktuelle Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungsund Steuerrechts - PDF
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1 Aktuelle Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungsund Steuerrechts Dienstag, 30. Oktober Oktober 2012 Seite 1
2 Dr. Hermann Walser 30. Oktober 2012 Seite 37
3 Überblick Problemstellung Flexibilisierung vor dem ordentlichen Rentenalter Erwerbstätigkeit nach dem ordentlichen Rentenalter Ausblick Fazit 30. Oktober 2012 Seite 38
4 Problemstellung Zukünftige demographische Herausforderungen Fachkräftemangel Schrittweiser Rückzug aus dem Erwerbsleben gewünscht Wunsch nach vorzeitiger Pensionierung Aber: viele Personen sind auf volles Altersguthaben angewiesen Gegenläufiger Trend: Erwerbstätigkeit über das AHV-Pensionsalter hinaus Flexibilisierung auf beide Seiten ist nötig! 30. Oktober 2012 Seite 39
5 Pensionierung: Der BVG- Normalfall Anspruch auf Altersleistungen haben Männer, die das 65. Altersjahr und Frauen, die das 64. Altersjahr zurückgelegt haben (Art. 13 Abs. 1 BVG). 100% Pensionierung mit 65 versicherter Lohn = verdienter Lohn Oktober 2012 Seite 40
6 Vorzeitige Pensionierung/Teilpensionierung - bisher (Art. 13 Abs. 2 BVG) Der Anspruch auf Altersleistungen entsteht mit der Beendigung der Erwerbstätigkeit (zwischen 58. und 70. Altersjahr) Reduktion versicherter Lohn parallel zu Reduktion Beschäftigungsgrad Teilaltersleistungen im Zeitpunkt der Teilpensionierung; Weiterführung der Vorsorge nur für den nicht davon betroffenen Teil Reglementarische Regelung notwendig 100% 60% Teilpensionierung mit 60 versicherter Lohn = verdienter Lohn Oktober 2012 Seite 41
7 Teilpensionierung mit Weiterversicherung - neu (Art. 33a BVG) Weiterversicherung des bisherigen versicherten Verdienstes trotz Reduktion Beschäftigungsgrad/Lohn Maximal bis zum ordentlichen Rentenalter. Danach Art. 33b BVG 100% 60% Teilpensionierung mit 60 versicherter Lohn verdienter Lohn Oktober 2012 Seite 42
8 Teilpensionierung mit Weiterversicherung Spezialfragen Reduzierung um max. 50% der bisherigen Erwerbstätigkeit Es wird der vorherige Lohn weiterversichert spätere Erhöhung des versicherten Verdienstes (z.b. aufgrund einer Lohnerhöhung) ist nicht möglich Letzter versicherter Verdienst vor der Reduktion für die Höhe des Einkaufes ausschlaggebend Keine Beitragsparität für Weiterversicherungsbeiträge 30. Oktober 2012 Seite 43
9 Teilpensionierung mit Weiterversicherung Festlegung der Teilpensionierungshöhe Reduzierung um maximal 50% der ursprünglichen Erwerbstätigkeit zulässig. Aber: Umfang der jeweiligen Abstufungen ist gesetzlich nicht geregelt Abstufung muss reglementarisch festgelegt werden Steuerrechtlich motivierte Tendenzen ( 30/30/2-Regel ) : - Teilpensionierungsschritt von mindestens 30% der ursprünglichen Erwerbstätigkeit - verbleibende Tätigkeit von mindestens 30% der ursprünglichen Erwerbstätigkeit - höchstens 2 Teilpensionierungsschritte 30. Oktober 2012 Seite 44
10 Erwerbstätigkeit nach dem Rentenalter - bisher (Art. 13 Abs. 2 BVG) Der Anspruch auf Altersleistungen entsteht mit Beendigung der Erwerbstätigkeit (zwischen 58. und 70. Altersjahr) fortgesetzte Erwerbstätigkeit führt zum Aufschub der Altersleistungen Reglementarische Regelung notwendig Nach dem reglementarischen Rentenalter: Trotz Weiterarbeit steuerlich zum Teil nur Aufschub zugelassen, zum Teil auch weitere Beitragszahlungen 30. Oktober 2012 Seite 45
11 Erwerbstätigkeit nach dem Rentenalter - neu (Art. 33b BVG) Erwerbstätigkeit bis (maximal) zur Vollendung des 70. Altersjahres Weiterführung der aktiven Versicherung im bisherigen Rahmen Aber: Keine Versicherung des hypothetischen Einkommens nach Art. 33a BVG Zwingende Beitragsparität Aber: Risikobeiträge müssen nicht mehr erhoben werden (reglementarische Grundlage entscheidend) 30. Oktober 2012 Seite 46
12 Erwerbstätigkeit nach dem Rentenalter Spezialfragen Einkauf nach dem Rentenalter? - Falls zum Zeitpunkt des ordentlichen Rücktrittsalters eine Einkaufsmöglichkeit besteht Lücke kann grundsätzlich gefüllt werden Risiken Invalidität und Tod - Keine Risikoleistungen mehr nach dem Rentenalter - Aufgabe der Erwerbstätigkeit nach dem ordentlichen Rentenalter aus gesundheitlichen Gründen Altersleistung - Bei einem Todesfall erhalten Hinterlassene eine Rente aufgrund der Altersleistung 30. Oktober 2012 Seite 47
13 Erwerbstätigkeit nach dem Rentenalter Spezialfragen Vorbezüge und Barauszahlungen - Vorbezüge und Barauszahlungen sind nach Eintritt des ordentlichen Rentenalters nicht mehr möglich (gilt auch für Rückzahlung eines Vorbezugs) Übertritt in eine neue Pensionskasse nach dem Rentenalter - Möglichkeit besteht aufgrund des Gesetzeswortlautes nicht - Versicherte Person muss bereits vor dem ordentlichen Rentenalter einer Pensionskasse beigetreten sein, da die Vorsorge lediglich weitergeführt wird. 30. Oktober 2012 Seite 48
14 Flexible Pensionierung als Baustein der Mitarbeiterzufriedenheit Interesse an Flexibilisierung Ausarbeitung der Details (Stiftungsrat/Arbeitgeber) - Arbeitgeberbeiträge auf dem hypothetischen Einkommen vor dem ordentlichen Rentenalter - Risikobeiträge nach dem ordentlichen Rentenalter - Abstufung der Teilpensionierungsschritte, Wahlrechte der Versicherten etc. Entwurf der Reglementsbestimmungen Entscheid des Stiftungsrates über die Einführung Information der Versicherten/Beratung der Mitarbeiter 30. Oktober 2012 Seite 49
15 Ausblick Weitere Flexibilisierungsmöglichkeiten bestehen in der Form des Bezugs der Altersleistung: Kapital oder Rente oder Mischformen Differenzierungen bei den Hinterlassenenleistungen Trend geht in Richtung Flexibilisierung der Altersleistungen, weg von einem festen Rentenalter 30. Oktober 2012 Seite 50
16 Fazit Die berufliche Vorsorge hat keine starre Pensionierungsregelung Sie belässt den rechtlichen Raum für flexible Lösungen Sie folgt damit dem gesellschaftlichen Trend, der auch in diese Richtung weist Die Flexibilität ist aber noch ausbaufähig 30. Oktober 2012 Seite 51
17 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 30. October Oktober 31, 2012 Page Seite 73