Source: https://www.accounter.co/normatividad/conceptos/concepto-69643-de-2018-concesion-y-pago-de-vacaciones-colectivas.html
Timestamp: 2019-02-19 16:19:14
Document Index: 173384459

Matched Legal Cases: ['artículo 187', 'Artículo 187', 'artículo 192', 'Artículo 192', 'artículo 28', 'artículo 1']

Concepto 69643 de 2018. Concesión y pago de vacaciones colectivas : Accounter
Concepto 69643 de 2018. Concesión y pago de vacaciones colectivas
enero 28, 2019 9:48 am
Concepto 69643 Mintrabajo 05 de Diciembre de 2018
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, esta oficina haciendo uso de la función orientadora en materia de relaciones laborales, procederá a emitir el concepto conforme a la posición que tiene este Ministerio respecto el tema planteado en su consulta en los siguientes términos:
Con respecto a sus inquietudes, cabe manifestar que el Empleador es a quien le corresponde disponer la época de vacaciones de sus Trabajadores cuando los mismos hayan prestado un año de servicios, destacando que las vacaciones no son consideradas como una prestación social, sino un derecho del Trabajador para descansar con el fin de que recupere las fuerzas perdidas al prestar el servicio y se reincorpore en condiciones apropiadas para el trabajo.
Así las cosas, el Código Sustantivo del Trabajo, establece que el Empleador señala la época en que las mismas van a ser disfrutadas por el Trabajador, por tanto, si dispone que sean colectivas, el Trabajador no puede oponerse a esta determinación del Empleador, pues él, estaría actuando conforme a Derecho, en atención a lo normado por el artículo 187, norma que a la letra dice:
“Artículo 187. EPOCA DE VACACIONES.
1. La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.” (lo resaltado fuera de texto).
Por tanto, si bien es cierto no existe en el ordenamiento laboral Colombiano la figura de “vacaciones colectivas”, debido a la facultad que la norma antedicha le concede al Empleador, de decidir la época en que sus Trabajadores disfruten las vacaciones, se concluiría que pueden ser concedidas en forma colectiva, las mismas que deben concederlas en su totalidad y no en forma fraccionada, es decir, por quince (15) días hábiles y hacer que el Trabajador las disfrute en forma continua y en su totalidad, remunerándolas como lo ordena el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, norma que a la letra dice:
“Artículo 192. REMUNERACION.
Con lo cual se concluye que el empleador está en pleno derecho y disposición otorgada por la ley, de programar las vacaciones colectivas de sus trabajadores, sin perjuicio de su obligación de cancelarlas en debida forma.
La presente consulta se absuelve en los términos del artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo Ley 1437 de 2011, sustituido por el artículo 1 de la Ley 1755 de 2015 en virtud del cual los conceptos emitidos por las autoridades como respuestas a peticiones realizadas en ejercicio del derecho a formular consultas no serán de obligatorio cumplimiento, constituyéndose simplemente en un criterio orientador.