Source: https://es.scribd.com/document/153127187/Principio-de-Oralidad
Timestamp: 2017-02-20 14:14:51
Document Index: 311236686

Matched Legal Cases: ['Artículo 194', 'Artículo 257', 'artículo 534', 'artículo 506', 'artículo 510', 'artículo 516', 'artículo 511', 'artículo 494', 'artículo 625']

NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNews & MagazinesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarsePRINCIPIO DE ORALIDADAlgunos conceptos!El Principio de Oralidad.- Está plenamente garantizado por el CPP en las normas antes citadas. Quienes intervienen en la audiencia deben expresar a viva voz sus pensamientos. Todo lo que se pida, pregunte, argumente, ordene, permita, resuelva, será concretado oralmente, pero lo más importante de las intervenciones será documentado en el acta de audiencia aplicándose un criterio selectivo. La Oralidad es una característica inherente al Juicio Oral e “impone q ue los actos jurídicos procesales constitutivos del inicio, desarrollo y finalización del juicio se realicen utilizando como medio de comunicación la palabra proferida oralmente; esto es, el medio de comunicación durante el juzgamiento viene a ser por excelencia, la expresión oral, el debate contradictorio durante las sesiones de la audiencia es protagonizado mediante la palabra hablada” . La necesidad de la Oralidad de la audiencia es indiscutible, en tanto se requiere el debate entre los intervinientes, por ello está íntimamente ligado al llamado principio de inmediación. La Oralidad determina una directa interrelación humana y permite un mayor conocimiento recíproco y personal entre quienes intervienen en el juicio oral. SCHMIDT ha señalado con acierto que la aplicación de estos principios, “es la única forma por medio de la cual se puede obtener una sentencia justa (...) que el debate oral como procedimiento principal, permita que la totalidad de los miembros del tribunal cognitivo puedan obtener una comprensión inmediata de todas las declaraciones y demás medios de prueba” . La oralización de los medios probatorios es el corolario del Principio de Oralidad.
b) Sencillez y oralidad El fin del proceso es obtener la restitución del derecho vulnerado. Para el cumplimiento de tal propósito la disciplina jurídica exige determina¬do formalismo. El proceso es esencialmente formal, pero el exceso de aten¬ción de la forma puede distorsionar los fines del proceso, retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. La jurisprudencia laboral, al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de incurrir en informalidades intrascendentes,. Ha creado un estado de ánimo y actitud en los jueces de trabajo y sus auxiliares, que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a descuidar el fondo del proceso. Semejante comportamiento, hace del proceso lo que Trueba Urbina denomina la misma jurídica», es decir, la prevalencia de las formas sobre el fondo. El derecho procesal del trabajo no debe ser formalista, sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas para destacar el principio de la sencillez del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. Un ejemplo de la sencillez encontramos en la legislación Venezolana que posibilita la interposi¬ción de la demanda verbalmente, en cuyo caso el juez la reducirá a un acta con la cual se encabeza el proceso. Incluso, el juez está facultado para interrogar al demandante, si fuera menester; para completar la demanda
atribuyen al proceso laboral. la clave definitoria del proceso. oralidad. pacíficamente atribuidas al proceso laboral: inmediación. celeridad. Ahora bien. inmediación. los litigantes y terceros hablan directamente al juez y éste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas y. la oralidad permite el cumplimiento de otros princi¬pios como el de celeridad. por citar un ejemplo. por al menos dos razones. las partes escriben sus versiones. es decir. (Aunque la mayoría de los juzgados en esta materia. inmediación. concentración. en el proceso laboral. requisito para la consecución y la propia eficacia de otras características de gran importancia. entre todas ellas destaca nítidamente la oralidad. de inmediato. sino un carácter que cimenta y califica todo un sistema procesal. en las que hay que estar más atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. etc. Mario PASCO COSMÓPOLIS* 1. condensa y es. justamente. los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y más rápida administración de justicia. y a través de los escritos llega a conocimiento del magistrado. que sería insensato tratar de recogerlas todas en este breve artículo. En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrán menos oportunidad de evadir su obligación de dirigir personalmente. Tantas. En el proceso oral. gratuidad o costo mínimo e hipervaloración de la conciliación. Cuando la oralidad es acogida. con ambos. aunque hay muchas más. es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. Segunda. no se intenta. Por otra parte. e incluso los ordenamientos jurídicos. Para los litigantes. La oralidad. significa la eliminación del papeleo y de diligencias fatigosas. suelen ser clasificados en dos grandes tipos: oral o escrito. pasa a ser el rasgo dominante. porque la oralidad exige y al mismo tiempo posibilita.
Características del proceso laboral. así como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito) Lo que se quiere. concentración. Sólo así el juez puede obtener una impresión más cercana a los hechos y al conflicto mismo. simplemente porque les resulta más cómodo encerrarse en su despacho. es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca. en efecto. Primera. el elemento nuclear. Nuestra posición al respecto es que sus caracteres fundamentales son los siguientes: sencillez. por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayoría de los magistrados. a su vez. En el proceso escrito. sencillez e incluso celeridad. Son múltiples y variadas las características peculiares que los autores. Baste decir que el ilustre maestro brasileño Coqueijo Costa señalaba veintidós. INTRODUCCIÓN.La oralidad. exigir las aclaraciones y precisiones. eventualidad o lealtad procesal. lejos de esforzarse por cumplir con la inmediación o la conciliación. veracidad. concentración. porque la oralidad no es un simple atributo o peculiaridad. que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los más importantes actos procesales. es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. Los sistemas.
Como hizo notar en su oportunidad la Corte Suprema panameña. Sin embargo. en la audiencia y el Juez presencia la declaración de los testigos y la exposición que las propias partes hacen respecto de los hechos en litigio. 2. así como la más clara fijación de las pretensiones de las partes. su sencillez.qué duda cabe . por necesidad. en términos generales. no del trabajador. bajo forma de acusación. En los procesos escriturarios. y la contestación. debiéramos hablar de tres. en sentido absoluto.lo más importante del mismo. incluso. etc. en todo caso. “La característica esencial de un proceso oral es la inmediación. que en nuestro país parece inconcebible. si consideramos la existencia de un sistema mixto como es. a él le llega “solamente el eco atenuado o impersonal de los escritos redactados en el momento del examen de los testigos. de modo que lo adecuado es denominarlos sistemas mixtos o. sino la forma cómo se relacionan las partes entre sí y. quien profiere su sentencia también bajo la misma forma. un trabajador o un conjunto de ellos. la primacía ha de ser para el proceso escrito. En esta forma el Juez se encuentra en mejores condiciones para valorar la cuestión controvertida. todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir. lo cual resulta vital para la apreciación. que se van sucediendo e intercambiando conforme el proceso avanza. todo el material probatorio que de una manera sucinta se consigne en el acto de la audiencia practicada”.”3 Rodriguez Piñero4 resalta que “El objetivo fundamental de que se actúe ante el Magistrado de palabra y por medio del debate oral es el facilitar su contacto directo con las partes y las pruebas. En los demás países americanos y en España se suele calificar como procedimiento oral a uno en el que predomina la palabra sobre la escritura. los cuales deben ser de fácil inteligencia para el lego. o se pretenda averiguar
. sin dilaciones y sin intermediarios. sobre todo con el juez.conocido también como proceso por audiencias . Oralidad y medios de prueba están muy estrechamente vinculados: allí donde la prueba fundamental sea la escrita y donde la prueba testimonial sea mirada con desconfianza. y la deposición del declarante habrá de registrarse bajo forma de acta. libre valoración de la prueba. predominantemente orales. valoración e interpretación de la prueba. pero ante pruebas normalmente no preconstituídas (y tal es el caso en muchos litigios de trabajo) la oralidad será el medio más apropiado para aclarar y fijar el supuesto fáctico en el que las partes basen sus respectivas pretensiones. Tal propósito es más factible con un trámite oral que a través del intercambio de escritos. ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ DEL PROCESO ORAL?. En puridad. en cambio. en su momento. por percepción propia. bajo forma de contradicción. oralidad significa inmediación. Además.)de contacto con las partes y con los hechos”. uno de los rasgos que la doctrina reclama para el proceso laboral es la simplicidad. en momentos que se aproxima una reforma de nuestra Ley Procesal del Trabajo. tanto en la estructura del procedimiento cuanto. ya que las pruebas se presentan. En los sistemas orales. sin más. Oralidad e inmediación conforman el binomio clave que permite al juez conocer las interioridades del proceso en forma directa. quien agrega: “En sentido amplio. en la formulación del texto legal. las declaraciones de los testigos y ha verificado. así como el modo cómo éste toma contacto y puede apreciar la prueba. que es . concentración. según que interese efectivamente la mera aportación del material fáctico para la fijación de una simple verdad formal. el “juez carece(. pero aún en ellos debe presentarse de antemano el pliego interrogatorio. así como el de la inspección de lugares. Como se indicó líneas arriba. En el proceso oral. ya que él ha podido percibir.. lo que le permitirá la mejor averiguación del supuesto fáctico. Esta modalidad. se suele clasificar a los sistemas procesales en oral y escrito. celeridad y simplificación de form as”. mas no orales en sentido pleno. ya que. pero en el que piezas tan fundamentales como la demanda o la contestación o ambas deben hacerse en forma escrita. todo lo cual convierte al proceso en una serie de folios que. en virtud de la cual el Juez que recibe la prueba es el mismo que falla el caso. y todas las actuaciones probatorias deberán efectuarse en audiencia. son sometidos al escrutinio del juez. el peruano. Al proceso oral . como acertadamente acota Paúl Paredes1. y que éstos no son necesariamente letrados. fundamentalmente.como las declaraciones de parte o las testimoniales -. de viva voz. unidad de instancias. se deben formular verbalmente ante el juez.se le atribuyen innúmeras ventajas. los actos fundamentales se verifican a través de la presentación de escritos.De allí pues que su estudio específico y el análisis pragmático de su viabilidad resulten del máximo interés. la demanda. normalmente existe una relación directa entre el Juez y el material probatorio. hábitat natural del abogado. Algunos de tales actos van a desahogarse de manera oral . publicidad. Habida cuenta de que en el litigio laboral participa siempre. es sin embargo la que nos muestran las innumerables series que sobre asuntos judiciales trae profusamente la televisión norteamericana.2 En un proceso escrito. Lo que marca la diferencia entre ellos no es el que todos los actos dentro de cada cual deban desarrollarse forzosamente de manera oral o escrita.. la principal virtud de la oralidad es que permite la inmediación. entre ellas.
pues ese es el medio idóneo y único en que lograr entrar en contacto con las personas ya sean partes o terceros. no para la ratificación ritual y superficial de lo que sentaron por
. recibe y pide sus explicaciones. en la que debe liderar el proceso. En el curso del informe de un letrado. respectivamente. los sentimientos no se expresan sólo con palabras.del declarante. no por ello menos decisiva: la simplificación y rapidez que se consigue mediante la adopción de la oralidad del proceso. está <fatalmente abierto> a interminables de <uiris apacibus>. En el procedimiento escrito el juez no puede entretenerse en enviar comunicaciones para dichos fines”. Por cierto. muchas veces se esconden o encubren detrás de las palabras. consiste el objetivo primordial perseguido en el proce so especial de trabajo”. con los justiciables. también la mecánica de la actuación probatoria. pide aclaraciones a los peritos... Feldman5. peritos: agregado nuestro) pues. a la percepción directa. Las sensaciones. como es verdad que. testigos. la escritura y la oralidad el sistema indicado para el proceso en cuestión. en razón de ello. como expresa Porras López. y aún la vivencia de aquel es muy lejana a la de los jugadores o el árbitro. en un proceso oral.. ni la manifestación . más fidedignos que las palabras. un metalenguaje que se trasunta en los gestos. por lo que el interrogatorio debiera ser libre y directo. aclara sus dudas. documentos y en fin con cualquier objeto procesalmente pertinente”. sin embargo. mediante la utilización de la oralidad se consigue extraordinaria celeridad y brevedad en el proceso. debe ser idónea a tal propósito. A esta razón dogmática se añade otra razón extrínseca. Imagínese. Redenti afirmaba por ello. la vivencia de un hincha que concurre al estadio no es la misma que la del espectador que la recibe en su televisor. el interrogatorio prefabricado de la parte que ofreció la prueba. Un juicio o valoración de la prueba acertado sólo se logra en la medida en que el juez haya participado directamente en su práctica. los silencios son muchas veces más convincentes que el contenido formal recogido en el acta. la distancia perceptiva si el Juez no sólo no presencia la declaración. lo mismo en el lenguaje inarticulado del salvaje que en la grandilocuencia del orador. que es reconocido por eso como uno cuasi inquisitivo. casi siempre.. En cambio. ve los lugares y las cosas sobre las que versa el litigio. ni la escucha en una cinta. como resalta Carnelutti. que muchas veces se limita a un lacónico Si o No.7 Es que.. es regla conocida que la primera impresión es duradera y. En esa misma linea. es más. Utilizando un símil deportivo. una posición activa y diligente. las vacilaciones. la claridad de las respuestas.. entonces. para muchos. las dudas. y haciéndose una composición de lugar en la que los vacíos que surjan deben de ser colmados con la intervención del propio juez. la más acertada. sus oscilaciones y reticencias. además.18)” A lo que agregamos las palabras de Ossorio y Gallardo6: “La palabra hablada consiente el diálogo.” También los peritos deben comparecer. siguiendo el vaivén de las preguntas y respuestas. ella es el signo más intensamente humano.. con los lugares. de manera pasiva. incomprensibles y repugnantes a la parte(. recibe entonces una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a al que le brinda cualquier otro medio de conocimiento”. al juez se le pueden ocurrir numerosas dudas o aclaraciones que debe plantear y esclarecer en el acto dirigiéndose al informante.muchas veces también prefabricada . Este es consecuencia de aquella. los ademanes. las emociones. la réplica instantánea. que. ante la ausencia normal de pruebas preconstituídas en el proceso de trabajo. ni la mira en un vídeo.8 Al Juez laboral se le exige. que el sentido y los modos del proceso civil respecto a la prueba hacían imposible al juez formarse una eficaz persuasión objetiva sobre la verdad de las cosas(.. Nada hay que sustituya. México. en la formación de criterio. personal. que son incontrolables a nivel consciente y.es también propio de la palabra hablada que refleje situaciones que el papel lo soporta todo» (Derecho Procesal del Trabajo. Esta es una cuestión capital.«ninguna otra forma de contracto directo acerca o aleja a los hombres como la palabra.)/. será. es lento. cuyo deber es buscar la verdad real.. Hay. porque ella es manifestación de vida. Por tanto. los tics. al momento de la actuación de las declaraciones no puede esquinarse y recibir. ni mucho menos que la del que simplemente la escucha en la radio. 1956. la pregunta y la respuesta.. Mientras que un proceso escrito favorece a la parte mejor situada. oye a los testigos y ve y ausculta sus reacciones y semblantes. inmediata. escucha sus alegaciones.desprende “De ahí que la oralidad sea el mejor vehículo para la recepción de esta clase de pruebas (declaración de parte. que tan magistralmente describió Sigmund Freud en su Psicopatología de la vida cotidiana. sin las ataduras del pliego escrito ni los formulismos anacrónicos del “Diga Ud. desprovisto de toda carga comunicativa. La reacción a las preguntas. “en la práctica de las pruebas se distinguen dos etapas: la percepción y el juicio. Por lo demás.exactamente la verdad material.)que tiene urgencia en resolver su controversia. sino que tiene que intervenir en forma dinámica. en especial de los testigos. y otras manifestaciones corporales.. “Cuando el juez está en relación directa. sino que apenas la lee en un acta fría e impersonal. pág.
sino con el uso de los medios técnicos de que hoy con tanta facilidad se dispone: cinta magnetofónica. por un lapso no mayor de sesenta minutos. una “oralidad caricaturizada”. Así lo prevén. perdiéndose así simultáneamente las ventajas de la escritura y las ventajas de la oralidad”. Este principio de concentración encuentra su excepción cuando <la complejidad del asunto debatido. como dice Stafforini10. porque la mayoría de las actuaciones se sigue haciendo en esa forma. nada de lo cual se traduce en el peritaje. Durante mucho tiempo se ha vivido en nuestro país a la sombra de la ficción de que había un proceso oral o. Incluso. las mismas que serán agregadas al proceso” La tercera exigencia es que la sentencia sea dictada en la propia audiencia. etc. todo. ¿CÓMO?. así como de otros medios magnéticos. los testimonios. no para que se escuche. por causas ajenas a su voluntad o de fuerza mayor> obligue al juez de juicio a diferir la sentencia por una sola vez y por un lapso no mayor cinco (5) días hábiles”. en su momento y de ser necesario. y así de modo sucesivo hasta agotarla. y se dicta para que se lea. VIABILIDAD DEL PR OCESO ORAL EN PERÚ. con el objeto de que. reformado por Ley Nº. sin más. que suele ser un instrumento conciso y poco ilustrativo de ese desarrollo subjetivo. El proceso oral se desenvuelve sobre la base de determinadas premisas u objetivos. PROCESO ORAL. pero la contestación es forzosamente escrita. 3. los peritajes. los expertos si los hubiere y las partes con sus apoderados o abogados existentes. absolver dudas. en general. necesariamente oral. No obstante. en ella se dicta. 4. A ese respecto. no sólo en actas escritas. entre otros. resulta curiosa la contraposición de las leyes española y venezolana: en la primera. que “como género híbrido carece de las respectivas ventajas de ambos tipos procesales. en verdad. concentración e inmediatez. sino la manera como se formaron. “a los fines de <meditar> o <analizar> la decisión que deberá pronunciar en ese mismo acto de manera oral y con expresión de <una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho> que la sustenta. en forma casi instantánea. celeridad. Sólo así puede darse el continuum requerido para que el Juez pueda apreciar la litis en su integridad. la demanda puede ser oral. predominantemente oral. hacen patente no sólo el resultado de sus opiniones. el art. no se habla. 584º del Código del Trabajo de Ecuador. Aunque en la teoría el nuestro es un sistema mixto. con asistencia forzosa de las partes y bajo la presidencia inexcusable del juez. al menos. el juez se retira de la sala de audiencia. Así lo establece. el esquema tolera que las dos piezas liminares: la demanda y su contestación. de una falsa oralidad. el método que siguieron.
. sean apreciados por el juzgador con la máxima proximidad objetiva al modo como fueron actuadas. responder a cuestionamientos y. Por consiguiente. al día siguiente. en fin. cuando una sesión se cierra sin concluir por razones del tiempo. sino inmediata. 2003-13. en la práctica sigue siendo un proceso escriturario. que dice: “De lo actuado en las audiencias se dejará constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarán con grabaciones magnetofónicas y sus respectivas transcripciones. El primero es que las actividades centrales del proceso deben ejecutarse en audiencia presencial continua. sino para dar explicaciones. no fraccionada o mutilada. logrados a través de la oralidad. en la segunda. Se trata. todo lo cual quedará reducido de manera inmediata por escrito en acta que suscribirán además del juez y de la secretaria. con lo que el sistema puede ser calificado como mixto. la demanda debe ser escrita y la contestación.escrito. debe ser desahogado de viva voz. vídeos.. y porque hasta aquellas que se descargan de manera verbal terminan reducidas a actas y a escritos. con todo lo que las acompaña o rodea. El segundo es que en esa audiencia todas las actuaciones se ejecuten en forma oral: los interrogatorios. todo ello debe ser registrado. Ello no es así. cuando el Juez está todavía bajo el impacto intransferible de lo que acaba de vivir. puedan mantenerse en forma escrita. no debe citarse para su continuación en una fecha distante. parágrafo renumerado 7. y el art. el decurso de sus indagaciones y el razonamiento que guió a la formación de su criterio. 73º del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia.9 Con ello se logra la fusión de los diversos atributos ideales del proceso laboral: sencillez. la Ley Orgánica Procesal del Trabajo venezolana en sus artículos 158º y 159º: la sentencia se emite en dos etapas: al concluir el debate probatorio y sin otra formalidad.
Por consiguiente. y ese es argumento importante. presencie la actuación de su abogado. en las que los magistrados no conocen a las partes ni por el rostro. prioridad de la realidad de los hechos. No hay un solo estudioso que se pronuncie a favor de la escrituración. Los informes orales..Los actos que deben ser orales se transforman. Dice la Constitución del Ecuador: Artículo 194º. pero no tiene las ventajas del juicio oral. es descuartizada en oportunidades distantes y aisladas. Disposición Transitoria Cuarta. las partes y los abogados. es que demanda una gran actividad del juez. ya que es difícil disminuir el número de causas. se convenza de su elocuencia y se persuada de que ha agotado su mejor esfuerzo en su defensa. celeridad. 5 . En segundo lugar. No se diga nada de las instancias superiores. oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de las formalidades no esenciales. El Juez. E S R E A L M E N T E V I A B L E U N P R O C E S O O R AL ? . y consume por ende mucho de su tiempo. La objeción es sólo aparente. Pero hay datos que no pueden ser soslayados: en primer lugar..La sustanciación de los procesos. en estos dos últimos la oralidad viene impuesta como mandato constitucional. los tres. Los vocales rara vez escuchan con atención al informante. además. que incluye la presentación y contradicción de las pruebas. lo que enfrenta los consabidos problemas económicos para un Poder Judicial casi indigente. o peor aun.El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. no han visto jamás a un testigo ni presenciado una sola de las declaraciones y demás actuaciones. con la audiencia penal.o quizás sea mejor decir. La inmediación del Juez es apenas formal y las audiencias son un remedo de la oralidad. quien recibe una mayor carga que el que sólo despacha papeles. de realidades próximas y compatibles con la nuestra. que el proceso oral es proclamado y reclamado por toda la doctrina procesal-laboral. La Ley Orgánica Procesal del trabajo estará orientada por los principios de gratuidad. se requiere de mayor número de jueces. porque es formulada desde una realidad muy imperfecta y sin desprenderse de ella. salvo casos aislados y de excepción. sólo
. Ecuador y Venezuela. como sucede en nuestro país. en actos escritos. en un país en el que los litigios son muchos y los jueces pocos. está destinado sólo a que el cliente. la equidad y rectoría del juez en el proceso” ¿ Qué tienen o qué pueden estos tres países de lo que el Perú carezca? En sentido estricto. de acuerdo con los principios: dispositivo. rompiéndose su unidad. oralidad. por ejemplo. se critica a la oralidad sin haber ingresado en ella. que consiste en una lectura tediosa e innecesaria de actas y documentos. ¿ E S P O S I B L E . cuando no puede concluir en una sola fecha. El principal inconveniente que se suele atribuir al proceso oral. en muchos casos. lo cual es llanamente una absurda pérdida de tiempo para todos quienes la sufren. Es más. desde detrás de los linderos tradicionales del proceso escrito. con ritos centenarios como los de los pliegos interrogatorios. sin asumir el papel protagónico que este proceso le impone. tres países de nuestro entorno más inmediato.. La audiencia. e integrantes además. La falsa oralidad es peor que la escrituración y como sistema . sentado en el auditorio. como método es en realidad un engorro y no una solución. se llevará a cabo mediante el sistema oral. uniformidad y eficacia en los trámites y adoptarán un procedimiento breve. El sistema conjuga lo peor de los dos sistemas: es más engorroso que el sistema escrito. sin excepción. cuando el Juez no recuerda ni por asomo lo acontecido en su presencia. por lo demás. han implantado ya la oralidad: Colombia. las actuaciones son leídas de viva voz.Una Ley Orgánica Procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada. de concentración e inmediación. Y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Artículo 257º. La AsambleaNacional debe sancionar: Numeral 4º. por necesidades de la forma. porque demanda mucha presencia del juez. de la Comunidad Andina a la que pertenece el Perú. inmediatez. etc. Es decir. La sentencia es pronunciada meses y hasta años después de realizada la audiencia. sólo son un ejercicio retórico que. Las leyes procesales establecerán la simplificación. P E R O . y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución. se limita a expeditar lo indispensable.
Es necesario un verdadero salto cualitativo que permita abandonar los usos tradicionales y el cómodo inmovilismo. bajo el esquema de los citados principios. voluntad de innovar. Por último. celeridad.LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL Carlos Hernández
¿Cumple la oralidad su cometido o dificulta la administración de justicia?
Toda esta corriente reformadora que resalta la oralidad dentro del proceso laboral. la concentración. Este nuevo proceso laboral. concentración.decisión. que combina oralidad–concentración–inmedi impulso oficioso
Este nuevo proceso rompe con la pasividad del tribunal. provocando un distanciamiento de su fuente originaria. inmediación. disponiendo expresa e implícitamente un pape juez laboral.
¿Existe en la República Dominicana oralidad en el proceso laboral? ¿Ha sido la República Dominicana contagiada o afectada procesal
. estos principios: oralidad. La oralidad no es un prurito de modernidad. no por un afán imitativo ni por pura novelería. La aplicación de un proceso laboral. sino de la jurisdicción de A MODO DE
Siendo un jurista dominicano el autor de este escrito. algo que es extraño para los otras palabras. lo que implica la eliminación del doble grado de jurisdicción o derecho del ciudadano a conocido nuevamente por un tribunal de superior jerarquía. propia del proceso civil. la norma supletoria –al menos en estos aspectos procesales– ya no será el Derecho Procesal Civil sino el D Penal. es en cierto modo una penalización del proce sentido de aproximación al Derecho Procesal Penal–. el Derech
Esto es positivo pues otorga al Derecho Procesal Laboral una identidad más definida y acentúa su emancipación del proced no deja de producir sus
1. no “los h sistema de oralidad–concentración–inmediación la Apelación se convierte en una m
Parece ser que esta nueva concepción del proceso laboral mejorará la calidad de la justicia de trabajo. la condición sine que non para hacer operativo un proceso laboral acorde con los principios del Derecho Procesal del Trabajo que lo hacen uno sustantivamente diferente del común.
2. concentración e inmediatez del proceso penal. sino sobre la base de ponderar con objetividad las esenciales virtudes de la oralidad en la búsqueda y el encuentro con los otros atributos reclamados al proceso laboral: sencillez. Se trata de un nuevo procedimiento en donde el derecho a la defensa de las partes es más cuidadosamente prese los tribunales tendrán indudablemente más trabajo. de no quedarse anclados y anquilosados en prejuicios atávicos. aunque a un oneroso del proceso. Ya esto ocurre en la República Dominicana con la implementación de Procedimiento Penal (2002) en donde el recurso de apelación se limita a conocer la aplicación “del derecho”. Provoca una obligada referencia a la oralidad. que tanta influencia ha tenido en el proc nuevo proceso laboral reafirma el carácter social que siempre ha debido tener.
DERECHO LABORAL . genera situaciones complejas y tediosas proceso. que en hechos se convierte en un proceso mixto. son auténticamente efectivos bajo el sistema de un solo ju conocimiento de los hechos. Este nuevo estilo del proceso laboral aumenta considerablemente el costo en la administración de justicia. de progresar. y que a la vez inserta en sus procedimiento la inmediación. en donde todo lo que se exponga oralmente debe registrarse grabaciones auditivas o
3. En el caso estableció un período de transición para la adecuación de los tribunales y para la asignación de los recu
4. concentración e inmediación. así como la continuidad de las audiencias. sino el prerrequisito. no es posible terminar sin hacer alguna referencia a la oralidad en e dominicano.
avocarse a un proceso de como parámetros las reformas realizadas en países como Venezuela. y del Código de Trabajo. recibida una demanda. También en esto –salvo contadas excepciones– las partes terminan supliendo la pasividad de los tribunales. muy especialm
Una tercera opción podría ser la creación de un reglamen to “para hacer efectivos los principios de la oralidad. concentración e proceso laboral” partiendo del marco legal que ofrece una serie de textos tales como los artículos 510. el juez e suplir medios de derecho no presentados por las partes (artículo 534 del CT).
. el impulso oficioso está también presente en la legislación laboral dominicana. deben. la apelación se puede interponer oralmente (artí las pruebas y los debates están llamados a desarrollarse oralmente (artículos 527 al 529 del CT). en cambio. pero que el proceso laboral p tribunal. inmediación y concentración. pues aunque en teoría los procedimientos del viejo Código de Proce (copia textual de su equivalente de los códigos napoleónicos) albergaban la oralidad. están llamados a acumular y fu conexos o similares (artículo 506 del CT). 622. algo q nuevo proceso penal introducido en la República Dominica a partir de una reforma del año 2002. aun cuando no se encuentra un texto que expresamente consagre oralidad está presente en los procedimientos ante las jurisdicciones de trabajo toda vez que el demandante puede oralmente a (artículo 510 del Código de Trabajo -CT-). hay dos caminos a seguir: Llevar a la práctica. 516 al 519. la inmediatez y la contradicción. La influencia del formalismo y escritura del proceso civil está todavía muy latentes sino en la mentalidad de quienes ejercemos la materia laboral en República
De otra parte. o.El proceso laboral dominicano alberga la oralidad. el demandado puede igualmente contrademandar oralmente en audiencia (artícu preliminar de conciliación se desarrolla oralmente (artículo 516 al 519 del CT). notificar al demandado (artículo 511 del CT). Los tribunales laborales están pruebas y hacer verificaciones más allá de las propuestas por las partes (artículo 494 del CT). con los textos que se tienen ( suficientes) los motivadores principios de la oralidad. Ecuador y. lo ci nuevo Código todos estos principios han adquirido vida y auténtica
En cuanto al proceso laboral dominicano. inspirada en el Código Proc para
El proceso penal sí se ha visto renovado y revitalizado. 515. aun cuando en la práctic aplican así ni los abogados lo reclaman. están obligados a notificar las sentencias (artíc las apelaciones (artículo 625 del
Todas estas son actuaciones que normalmente el proceso civil pone a cargo de las partes.
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