Source: http://www.fgfc.lu/online/www/content/8/30/43/45/FRE/index.html
Timestamp: 2017-03-25 19:36:13+00:00
Document Index: 257598189

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 8', 'art 8', 'art. 15', 'art. 17', 'art. 15', 'art. 17', 'art. 15', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', "l'article 15"]

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Cessation définitive des fonctions
Les candidats sont tenus de remettre, dans les délais requis, à l'administration intéressée leur demande accompagnée des pièces suivantes:
un extrait de leur acte de naissance;
les certificats et diplômes d'études et de formation requis, ou des copies certifiées conformes de ces certificats et diplômes;
La demande devra en outre indiquer l'adresse exacte du candidat.
Les candidats à la fonction d'agent municipal doivent être âgés de dix-sept ans au jour de la nomination provisoire.
Les candidats aux fonctions de la carrière de l'agent municipal doivent être détenteurs d'un certificat attestant qu'ils ont suivi avec succès les trois premières années de l'enseignement post-primaire ou d'un certificat d'études à l'étranger reconnues équivalentes par le ministre de l'Education Nationale.
Pour obtenir une nomination provisoire, les candidats à la carrière de l'agent municipal doivent se soumettre avec succès à un examen d'admissibilité.
Sauf les dispenses prévues par règlement grand-ducal, nul n'est admis à l'examen d'admissibilité s'il n'a fait preuve d'une connaissance adéquate des trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Les candidats ayant subi avec succès, sous les mêmes conditions, l'examen d'admissibilité aux mêmes fonctions auprès d'une commune sont dispensés d'un nouvel examen d'admissibilité. Toutefois, au cas où la commune exige un classement des candidats, tous doivent se présenter au même examen d'admissibilité.
Matières – examen d'admissibilité dictée en langue française
dictée en langue allemande 25 points
arithmétique : les quatre opérations fondamentales, fractions ordinaires et décimales, règle de trois, calcul de surfaces et de volumes simples, problèmes
Ont également échoué les candidats qui n’ont pas obtenu au moins la moitié du total des points dans chaque branche.
La nomination provisoire vaut admission au service provisoire pour une durée de deux ans. L'admission au service provisoire est révocable.
Avant d'entrer en fonction, le fonctionnaire prête serment. Si le fonctionnaire refuse ou néglige de prêter serment, sa nomination est considérée comme nulle et non avenue.
Le fonctionnaire en service provisoire doit suivre un cycle de formation générale de 66 heures (cycle court) à l'Institut National d'Administration Publique (INAP).
Avant la fin du service provisoire le fonctionnaire doit subir un examen d'admission définitive.
Le service provisoire peut être prolongé pour une période s'étendant au maximum sur douze mois :
a) en faveur du fonctionnaire qui n'a pas pu se soumettre à l'examen d'admission définitive pour des raisons indépendantes de sa volonté;
b) en faveur du fonctionnaire qui a subi un échec à l'examen d'admission définitive. Dans ce cas, le fonctionnaire doit se présenter de nouveau à l'examen. Un nouvel échec entraîne l'élimination définitive du fonctionnaire en service provisoire.
Les décisions relatives à la révocation et à la prolongation du service provisoire ainsi qu'au licenciement à la fin du service provisoire sont prises par le conseil communal.
L'examen d'admission définitive comprend un contrôle des matières enseignées à l'INAP et un examen d'admission définitive organisé par le ministère de l'Intérieur.
Formation générale à l'INAP
Les matières prévues au programme sont appréciées à la fin de chaque matière par un contrôle des connaissances sous forme écrite ou orale dont le maximum des points à attribuer s'élève chaque fois à 60 points.
A la fin de la formation, l'INAP établit la note finale que constitue la moyenne des notes obtenues dans les différentes matières - cette note est mise en compte comme note supplémentaire pour l'établissement du résultat final de l'examen d'admission définitive au ministère de l'Intérieur.
Lorsque la note finale sanctionnant la formation à l'INAP est insuffisante, le candidat est tenu de se soumettre une nouvelle fois aux contrôles des connaissances des matières prévues par sa section.
Examen d'admission définitive organisé par le ministère de l'Intérieur
La demande d'admission est à adresser au ministère de l'Intérieur.
Les candidats peuvent se soumettre à cet examen au cours des six derniers mois de leur service provisoire.
Pour les matières figurant au programme de formation de l'INAP, une dispense peut être accordée par le ministre de l'Intérieur.
Ont réussi l'examen les candidats ayant obtenu au moins les trois cinquièmes du maximum total des points et au moins la moitié des points dans chaque branche. Ont échoué les candidats qui ont obtenu moins des trois cinquièmes du maximum total des points. Ont de même échoué les candidats qui n'ont pas obtenu la moitié du maximum des points dans deux branches au moins.
Les candidats qui ont obtenu au moins les trois cinquièmes du maximum total des points sans obtenir la moitié des points dans une ou plusieurs branches, doivent se soumettre à un examen supplémentaire dans cette ou ces branches. Si lors des épreuves supplémentaires ils n'obtiennent pas la moitié des points dans chaque branche, ils ont échoué à l'ensemble de l'examen.
Les épreuves d'ajournement ont lieu lors de la session d'examen suivante. Toutefois, lorsque le candidat n'a pas obtenu la moitié des points dans une seule branche, l'épreuve d'ajournement est remplacée par une épreuve orale ou écrite ayant lieu dans le mois de la proclamation des résultats. En cas de réussite à cette épreuve, le candidat est censé avoir réussi lors de la session principale. En cas d'échec le candidat est ajourné.
En cas d'échec à l'examen d'admission définitive, le candidat peut se présenter une seconde fois lors de la prochaine session.
Les candidats ayant subi deux échecs sont définitivement éliminés.
Sont dispensés de l'examen d'admission définitive les candidats ayant déjà subi avec succès l'examen d'admission définitive à la même carrière dans le secteur communal.
Matières – examen définitif
rapport de service en langue française au allemande (au choix du candidat)
pratique professionnelle et rapports avec le public (questions écrites ou orales au choix de la commission d'examen)
A la fin du service provisoire et en cas de réussite à l'examen d'admission définitive, la nomination définitive a lieu, avec effet à l'échéance du service provisoire, par décision du conseil communal à approuver par l'autorité supérieure et sur avis de la délégation du personnel, si elle existe. Une décision de refus définitive doit être motivée et est susceptible d'un recours devant le tribunal administratif, statuant comme juge de fond.
échelons 2)
121 128 135 142 149 156 160 164 168 172
- âge fictif de début de carrière 19 ans 1)
- grade de computation pour la bonification d'ancienneté: grade 2
- pendant le service provisoire le paiement a lieu sur base de l'échelon 135 pour les fonctionnaires âgés de moins de 19 ans et sur base de l'échelon 142 pour ceux âgés de 19 ans et plus (art. 3)
- promotion au grade 3 resp. 1er avancement en traitement trois ans après la nomination définitive (art. 8/I et 15/V)
agent municipal de première classe
132 139 146 153 160 167 174 181 188 195 202
- promotion au grade 4 resp. 2e avancement en traitement six ans après la nomination définitive et réussite à l'examen de promotion (art 8/III et 15/V) sous condition d'avoir accompli 6 jours de formation continue au grade 3
agent municipal principal
144 152 160 168 176 184 192 200 208 216 224
- le fonctionnaire doit accomplir 6 jours de formation au grade 4
cadre fermé 3
agent municipal principal en chef
154 163 172 181 190 199 208 217 226 235 244*
30% de l'effectif total de la carrière (art. 15/V) 4)
*allongement facultatif lié à la condition d'avoir accompli 18 jours de formation continue (art. 17/XI)
agent municipal dirigeant
163 172 181 190 199 208 217 226 235 244 253*
17% de l'effectif total de la carrière (art. 15/V) 4)
*allongement facultatif lié à la condition d'avoir accompli 24 jours de formation continue (art. 17/XI)
premier agent municipal dirigeant
176 185 194 203 212 221 230 239 248 257 266* 272*
13% de l'effectif total de la carrière (art. 15/V)4)
*allongement facultatif lié à la condition d'avoir accompli 30 jours de formation continue (art. 17/XI)
186 195 204 213 222 231 240 249 258 267 276* 282*
pour 10% de l'effectif total de la carrière le grade 7 quater peut être substitué au grade 7 (art. 17/XII) 4) 5) 6)
Les articles cités dans le tableau sont ceux du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 sur les traitements des fonctionnaires communaux.
1) Lorsqu’un fonctionnaire obtient, après l’âge fictif de début de carrière, une nomination définitive au grade de début de sa carrière, il est tenu compte, pour le calcul de son traitement initial, de la différence entre son âge réel au moment de la nomination et l’âge fictif de début de sa carrière. Cette différence lui est bonifiée comme ancienneté de service suivant les modalités prévues à l’article 7 du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 sur les traitements des fonctionnaires communaux. Voir également l’article 7bis du même règlement.
2) Le fonctionnaire comptant depuis sa nomination définitive deux ans de bons et loyaux services dans un échelon de son grade accède à l'échelon du grade suivant. Par dérogation à cette disposition, le deuxième échelon viendra à échéance après un an de service.
"Toutefois, un an après avoir atteint un échelon d'un grade sur base des dispositions qui précèdent, le fonctionnaire bénéficie d'une majoration de l'indice. Cette majoration est équivalente à la moitié arrondie à l'unité supérieure de la différence entre l'indice correspondant à l'échelon actuel et l'indice de l'échelon suivant, le cas échéant allongé ou majoré lui-même suivant la législation sur les traitements." (article 4)
3) Pour accéder au cadre fermé, le fonctionnaire doit
avoir bénéficié de tous les avancements prévus au cadre ouvert
faire valoir comme années de carrière le nombre d'années prévues pour l'accès à la fonction la plus élevée du cadre ouvert
voir accompli au moins douze jours de cours de perfectionnement ou en avoir été dispensé.
La promotion aux fonctions du cadre fermé se fait suivant le tableau d'avancement (règlement grand-ducal du 10 août 1992).
4) Si l'effectif de la carrière, calculé suivant les dispositions des articles 15/XVI et 15/XVII du règl. gr.-d. modifié du 4 avril 1964 sur les traitements, est inférieur à dix, les pourcentages prévus dans le tableau ci-dessus sont calculés sur la base d'un effectif théorique de dix. Dans ce cas aucune promotion à un grade du cadre fermé ne peut intervenir s’il ne s’est écoulé un délai minimum de trois années depuis la dernière promotion. Toutefois ce délai est porté à 4 années pour la promotion au dernier grade du cadre fermé pour les carrières dont le cadre fermé comporte trois grades. (article 15/XIX).
5) Si des titulaires d'emplois placés hors cadre rentrent dans le contingent des dix pour-cent, celui-ci est augmenté en conséquence, sans que pour autant le nombre de ces agents ne puisse dépasser cinq pour-cent de l'effectif total (règl. gr.-d. modifié du 4 avril 1964 - article 17/XII).
6) Voir également le règlement grand-ducal du 5 octobre 1987 sur les allongements et substitutions de grades.
Sans préjudice des dispositions de l’article 7 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, le fonctionnaire, qui après au moins douze années de bons et loyaux services passées dans son grade depuis sa dernière promotion au sens de ce même article n’a pas obtenu de nouvelle promotion, peut bénéficier d’un avancement en traitement pareil au premier dans les limites et suivant les modalités retenues au paragraphe I de l’article 8 du règl. gr.-d. modifié du 4 avril 1964
L’avancement en traitement visé ci-dessus peut être accordé par le conseil communal au fonctionnaire sur sa demande et sur avis du collège des bourgmestre et échevins, conformément aux articles 15 II et 17 XI-1) du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964. L’article 17 XII dudit règlement grand-ducal n’est pas applicable.
Remarque concernant les allongements de grade
Il existe 3 catégories d'allongements de grade:
allongements d'office et de plein droit (règl. gr.-d. du 4 avril 1964 art. 17.III)
allongements selon le système du maximum garanti (règl. gr.-d. du 4 avril 1964 art. 17 VIII)
allongements facultatifs en fin de carrière (règl. gr.-d. du 4 avril 1964 art. 17.XI) accordés par le collège des bourgmestre et échevins, sous l'approbation du Ministre de l'Intérieur, sur demande du fonctionnaire adressée au Collège des bourgmestre et échevins.
Divers Allocation de repas: 110 €/mois (5,50 €/jour)
Une prime de risque non pensionnable de 10 points indiciaires est allouée aux agents chargés à titre principal de la surveillance et du contrôle du stationnement sur la voie publique (article 19 quater).
Allocation de famille: 8,1% du traitement - minimum 25 points - maximum 29 points indiciaires (règl. gr.-d. modifié du 4 avril 1964 - article 9).
Valeur mensuelle actuelle d'un point indiciaire
Pour accéder aux grades supérieurs au grade 3, les fonctionnaires de la carrière de l'agent municipal doivent se soumettre à un examen de promotion.
Sont dispensés de l'examen de promotion de leur carrière les fonctionnaires ayant subi avec succès l'examen de promotion de la même carrière dans le secteur communal.
Les candidats sont admissibles à l'examen de promotion s'ils ont subi avec succès l'examen d'admission définitive ou s'ils en ont été dispensés depuis trois ans au moins.
Les conditions pour réussir à l'examen de promotion sont les mêmes que pour l'examen d'admission définitive.
En cas de second échec, le candidat peut se présenter une dernière fois à l’examen de promotion après un délai minimum de cinq ans et à condition d’avoir suivi une formation spéciale à l’Institut National d’Administration Publique ou auprès d’un autre organisme de formation reconnu par le ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.
Les candidats ayant échoué trois fois à l'examen de promotion de leur carrière sont définitivement éliminés et ne pourront plus se représenter. Ils auront toutefois droit, de même que ceux qui ne se sont pas présentés à l'examen de promotion, à un avancement en traitement au grade 4 à l'âge de cinquante ans.
Matières – examen de promotion
règlements de service et règlement communal sur la circulation
code de la route : questions approfondies
rapport de service en langue francaise ou allemande (au choix du candidat)
droit public : notions élémentaires
pratique professionnelle, rapport avec le public
Le règlement grand-ducal du 19 octobre 1995 fixe les conditions suivant lesquelles les fonctionnaires de la carrière de l'agent municipal peuvent changer de carrière.
Le changement de carrière se fait dans une carrière administrative ou technique dont le grade de computation est le grade 4.
La demande est à adresser à la commission de contrôle auprès du ministère de l'Intérieur un mois au plus tard après la publication de l'examen de promotion de la carrière briguée.
Pour être admis au changement de carrière le fonctionnaire de la carrière de l'agent municipal doit remplir les conditions suivantes:
1)avoir au mois dix ans de service depuis sa nomination provisoire;
2)avoir réussi à l'examen de promotion de sa carrière initiale
3)avoir été autorisé à se présenter à l'examen de promotion de la carrière supérieure par le collège des bourgmestre et échevins sur avis de la commission de contrôle.
Le nombre maximum de fonctionnaires admis à changer de carrière dans une administration est fixé à vingt pour-cent de l'effectif théorique, tel qu'il est défini à l'article 15 du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 sur traitements des fonctionnaires communaux. Toute fraction résultant de l'application du taux établi ci-dessus compte pour une unité.
Après chaque examen de promotion il est établi un classement unique des candidats admis. Toutefois ce classement ne peut comprendre les fonctionnaires ayant changé de carrière que jusqu'à concurrence du nombre qui résulte de la différence entre, d'une part, le nombre maximum de fonctionnaires pouvant changer de carrière aux termes du règlement et, d'autre part, le nombre de fonctionnaires ayant déjà été admis à changer de carrière et dont le grade de computation de la bonification d'ancienneté de service est ainsi devenu le grade 4.
Lorsque le fonctionnaire admis à changer de carrière a réussi à l'examen de promotion de la carrière immédiatement supérieure à la sienne et a été classé conformément aux dispositions ci-avant, il bénéficie d'une nomination à une fonction de la carrière supérieure à la sienne dès qu'il y a une vacance de poste.
Lorsque le fonctionnaire a réussi à l'examen de promotion de la carrière supérieure, mais qu'il a dû être éliminé du classement en vertu des dispositions ci-avant, sa réussite à l'examen ainsi que son rang de classement sont considérés comme non avenus.
Lorsque le fonctionnaire a échoué à l'examen de promotion de la carrière supérieure, il ne pourra présenter une nouvelle demande de changement de carrière qu'après un délai de trois ans au moins. Un second échec entraîne la perte définitive du bénéfice de changement de carrière tel qu'il est prévu par le présent règlement.
En attendant sa nomination dans la nouvelle carrière le fonctionnaire ayant réussi à l'examen de promotion de la carrière supérieure et classé en rang utile est maintenu dans sa carrière initiale avec conservation de tous ses droits acquis.
Le fonctionnaire qui change de carrière est placé hors cadre dans sa nouvelle carrière dans le grade qui est immédiatement supérieur au grade qu'il avait atteint dans sa carrière initiale. Les avancements en traitements et promotions ultérieures du fonctionnaire ayant changé de carrière sont déterminés par les dispositions réglementant sa nouvelle carrière. L'intéressé bénéficie d'une bonification de trois ans s'il est classé au deuxième grade de sa nouvelle carrière et de six ans s'il est classé au troisième grade de sa nouvelle carrière.
Le fonctionnaire qui occupe un emploi hors cadre peut avancer hors cadre aux emplois du cadre fermé lorsque les fonctions du même grade sont atteintes par un fonctionnaire de rang égal ou immédiatement inférieur. Le rang est déterminé par le tableau d'avancement.
b) de la démission d'office dans les conditions prévues par le statut général;
Cesse également ses fonctions le fonctionnaire en service provisoire qui, à l'expiration de son engagement provisoire, n'obtient pas de nomination définitive.
La démission volontaire doit être adressée par écrit au conseil communal. Elle doit préciser la date à laquelle le fonctionnaire désire cesser ses fonctions. Toutefois elle doit dans tous les cas être demandée avec effet au premier jour d'un mois déterminé.
La décision acceptant la démission doit être prise par le conseil communal lors de la séance qui suit la réception de la lettre de démission du fonctionnaire. La décision du conseil communal est notifiée sans délai à l'intéressé. Cette décision fixe l'effet de la démission à la date proposée par le fonctionnaire à moins que l'intérêt du service n'impose le choix d'une date plus éloignée. Celle-ci ne peut être postérieure de plus de trois mois à la date de réception de la lettre de démission.
Doit être démissionné pour raisons d'invalidité le fonctionnaire qui, au cours d'une période de douze mois consécutifs a été absent pour cause de maladie pendant une durée totale de six mois, consécutifs ou non, et dans le chef duquel une telle invalidité a été reconnue par la commission des pensions prévue par le statut général des fonctionnaires communaux.
Le fonctionnaire dont l'emploi est supprimé cesse d'exercer ses fonctions le lendemain du jour au cours duquel la délibération du conseil communal qui décrète la suppression, dûment approuvée par le ministre de l'Intérieur, lui est notifiée, à moins que l'effet de la suppression du poste ne soit fixé à une date postérieure.
Le fonctionnaire dont les fonctions sont supprimées a droit à un traitement d'attente. Le traitement d'attente est fixé à douze soixantièmes du traitement dont l'ayant droit a joui au moment de la cessation des fonctions, augmenté de un soixantième par année de service, sans qu'il puisse être inférieur aux vingt soixantièmes du dernier traitement, ni dépasser les cinquante soixantièmes. Le traitement d'attente cesse lorsque le titulaire refuse un emploi égal ou supérieur respectivement après deux années de jouissance.
top Fédération Générale de la Fonction Communale 66, rue Baudouin L-1218 Luxembourg Tél.: +352 40 77 20-1 Fax: 352 40 77 20-40 Email: fgfc@fgfc.lu