Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-87482.html
Timestamp: 2019-05-19 06:19:35
Document Index: 10799664

Matched Legal Cases: ['artículo 32', 'artículo 41', 'artículo 10', 'artículo 54', 'artículo 54', 'artículo 46', 'artículo 377']

ORD.: Nº 3933/285 - DT - Normativa 3.0
24-ago-1998
Informa sobre la procedencia jurídica de incluir para los efectos de calcular el sobresueldo que perciben los trabajadores que laboran para Comercial El Remanso S.A., los bonos y asignaciones que indica y el anticipo de la gratificación pactados en contratos colectivos y la incidencia de la huelga en el pago de dichos beneficios.
3933/285
MATERIA= Horas extraordinarias Base de cálculo.
Negociación colectiva Huelga Efectos.
RESUMEN DE DICTAMEN= Informa sobre la procedencia jurídica de incluir para los efectos de calcular el sobresueldo que perciben los trabajadores que laboran para Comercial El Remanso S.A., los bonos y asignaciones que indica y el anticipo de la gratificación pactados en contratos colectivos y la incidencia de la huelga en el pago de dichos beneficios.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= Consulta de 19.06.98, del Sindicato de Trabajadores de Comercial El Remanso S.A.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, artículos 32, inciso 3º, 41, letra a) y 377, inciso 1º.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictámenes Nºs. 6.205-275, de 05.10.95; 6.751-222, de 14.10.91; 3.597-104, de 16.05.91 y 3.838-135, de 20.05.87.
FECHA DE EMISION= 24/08/1998
A : SEÑORES EDECIO CAMPOS HUANCHICAI,
ALEJANDRO CANDIA CANDIA Y OSCAR MOYA REYES,
DE COMERCIAL EL REMANSO S.A.
Mediante la presentación del antecedente 1) se solicita un pronunciamiento sobre los siguientes puntos:
1) Procedencia jurídica de incluir para los efectos de calcular el sobresueldo que perciben los trabajadores que prestan servicios para Comercial El Remanso S.A. los bonos de producción, de responsabilidad y de sábados y domingos, el anticipo de gratificación y las diversas asignaciones, por ejemplo, la de máquina, beneficios todos pactados en los contratos colectivos de trabajo suscritos entre la empresa nombrada y la organización sindical constituida en ella, e
2) Incidencia de la huelga en el pago de los estipendios mencionados en el punto 1) precedente.
El artículo 32, inciso 3º del Código del Trabajo dispone:
De la disposición transcrita se infiere que para el cálculo de las horas extraodinarias de trabajo se debe considerar el sueldo convenido para la jornada ordinaria de que goce el trabajador.
Por su parte, el artículo 41 del mismo cuerpo legal, en su letra a), previene:
" a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por " períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el " trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio " de lo dispuesto en el artículo 10".
Del precepto anotado se deduce que una remuneración puede ser calificada como sueldo cuando reúne los siguientes requisitos copulativos:
b) Que se pague en dinero,
c) Que se pague en períodos iguales, determinados en el contrato, y
d) Que sea la consecuencia de la prestación de servicios.
Ahora bien, los diversos bonos y asignaciones por los que se consulta satisfacen, a juicio de la suscrita, las condiciones b), c) y d) a que se ha aludido precedentemente, en atención a que estos beneficios se pagan en dinero y en períodos iguales y determinados en el contrato de trabajo y responden a la prestación de servicios.
En lo concerniente a la fijeza, por el contrario, cabe hacer presente que, sobre la base de los antecedentes acompañados, especialmente el contrato colectivo de trabajo suscrito el 30 de junio de 1.997 entre Comercial El Remanso S.A. y el Sindicato de Trabajadores constituido en ella, es posible afirmar que el bono de producción y el bono de sábados y domingos por los que se consulta, no deben ser considerados para determinar el valor de las horas extraordinarias de los dependientes de que se trata, dado que carecen de dicho requisito.
En efecto, el monto del primero es esencialmente variable toda vez que depende de las metas de producción logradas y además, en conformidad a la cláusula cuarta del instrumento colectivo mencionado " será reducido en 10% por cada falla, en 5% por cada " atraso a partir del tercer atraso menos de cinco minutos y en " 5% por cada atraso superior a cinco minutos", en tanto que el segundo si bien tiene un monto fijo de $2.000.-por cada ocho horas trabajadas en día sábado, domingo o festivo,es incierto en cuanto a su pago toda vez que depende de que se efectúe trabajo efectivamente en dichos días.
En lo concerniente a la procedencia jurídica de incluir como base de cálculo del sobresueldo, los anticipos de gratificación que perciben los dependientes de Comercial El Remanso S.A., es necesario señalar que esta Dirección, entre otros en dictámenes Nºs. 3.597-104, de 16 de mayo de 1.991 y 3.838-135, de 20 de mayo de 1987, ha expresado lo siguiente:
" Cabe señalar que si bien el legislador, en el artículo 54 del " D.L. 2.200, ha permitido a las partes pactar la gratificación " que estimen conveniente con la sola limitación de que ella no " sea inferior a la que el mismo precepto regula, preciso es " sostener, por otra parte, que, en modo alguno, puede entenderse " modificada la naturaleza jurídica del beneficio, sino que, por " el contrario, debe estimarse que éste continúa siendo "gratificación" cualquiera que sean las modalidades que los " contratantes estipulen, máxime si se considera que con su pago " debe entenderse cumplida, en su caso, la obligación legal de " gratificar.
" En tales circunstancias, forzoso es concluir que no resulta " procedente calificar como sueldo a la gratificación en " referencia y que, por tanto, no es tampoco procedente " considerar el mismo beneficio para los efectos del cálculo del " sobresueldo".
La referencia hecha al artículo 54 del D.L. 2.200, debe entenderse realizada actualmente al artículo 46 del Código del Trabajo.
El bono de responsabilidad y las diversas asignaciones por las que se consulta, por ejemplo, la de máquina, deberían incluirse para calcular el sobresueldo que perciben los trabajadores por cuya situación se consulta, únicamente si reúnen los requisitos copulativos señalados al fijar el concepto de sueldo, esto es, si se trata de estipendios fijos, que se paguen en dinero, en períodos iguales determinados en el contrato y que sean la consecuencia de la prestación de servicios.
2) En lo que dice relación con la incidencia de la huelga en el pago de los beneficios pactados en los contratos colectivos de trabajo suscritos entre Comercial El Remanso S.A. y sus trabajadores, cabe hacer presente que el artículo 377, inciso 1º del Código del Trabajo dispone:
" Durante la huelga o el cierre temporal o lock-out se entenderá " suspendido el contrato de trabajo, respecto de los trabajadores " y del empleador que se encuentren involucrados o a quienes " afecte, en su caso. En consecuencia, los trabajadores no " estará obligados a prestar sus servicios ni el empleador al " pago de sus remuneraciones, beneficios y regalías derivadas de " dicho contrato".
Del precepto legal precedentemente transcrito se infiere que durante el período de huelga se suspenden los efectos del contrato de trabajo respecto de los trabajadores involucrados en ésta, de suerte tal que ellos no tienen obligación de prestar servicios ni el empleador de pagar las remuneraciones, regalías y beneficios que derivan del contrato, interrumpiéndose hasta el momento en que se ponga fin a dicha instancia las prestaciones recíprocas que normalmente serían exigibles.
1) Los bonos de producción y de sábados y domingos y el anticipo de gratificación que perciben los trabajadores que prestan servicios para Comercial El Remanso S.A. no deben incluirse para calcular el sobresueldo de dichos dependientes.
El bono de responsabilidad y las diversas asignaciones que los mismos trabajadores perciben deben incluirse para dichos efectos únicamente si se trata de estipendios fijos, que se pagan en dinero, en períodos iguales, determinados en el contrato y responden a la prestación de servicios.
2) Durante la huelga se suspenden los efectos del contrato de trabajo, de suerte que el empleador no tiene la obligación de pagar las remuneraciones, regalías y beneficios que derivan de él, como es el caso de los estipendios por los que se consulta.
Concordancias directas:dictamen 3933/285 de 24.08.1998
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 32codigo del trabajo, articulo 377codigo del trabajo, articulo 41