Source: http://docplayer.fi/32268388-Teknologiateollisuuden-tyoehtosopimuksen-palkankorotukset-vuonna-2008.html
Timestamp: 2018-12-10 09:21:50+00:00
Document Index: 13786383

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna PDF
Download "Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008"
1 Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus Työpaikkakohtainen erä
8 Palkkiopalkan korotus Työ kuuluu TVR 5:en (kl 2). Tuotantolinjalla on palkkaustapana palkkiopalkka 85/15. Palkkiohinta on 1,84 /tonni ja kiinteä osa 10,42 /tunti. Vastaavien töiden palkkiopalkat ovat viimeisten tilikausien aikana olleet keskimäärin 12,26 /tunti. Tuotantolinjan keskimääräinen tuotantomäärä on 1,0 tonnia/tunti. Korotuskerroin: K = 1,0250 Uusi palkkiohinta = 1,0250 x 1,84 /tn = 1,89 /tn Uusi kiinteä osuus = 1,0250 x 10,42 /t = 10,68 /t Vanha palkkiopalkka = 10,42 /t + 1,0 tn/t x 1,84 /tn = 10,42 + 1,84 /t = 12,26 /t Uusi palkkiopalkka = 10,68 /t + 1,0 tn/t x 1,89 /tn = 10,68 + 1,89 /t = 12,57 /t Tarkistus: Uusi työkohtainen palkka on 9,65 /t Hinnoittelusääntö: 1,15 x 9,65 /t = 11,10 /t Hinnoittelusääntö täyttyy, korotus riittää. Laskentaohje esimerkki 8, s
10 Tukea Työpaikkakohtaisen erän tavoite palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja tuottavuuden kehittymistä yrityksissä. Selvittää onko palkkaporrastus ja kannustavuus työpaikalla kunnossa sekä mitä toimenpiteitä palkkauksen ylläpito mahdollisesti vaatii
11 Työpaikkakohtainen erä yritys- tai työpaikkakohtainen erä on 1,6 % tai 1,0 % vuoden 2007 neljännen neljänneksen keskimääräisestä keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä ( ). 1,6 % erän käyttäminen kannustavasti tai vinoutumien korjaamiseen paikallisten neuvottelujen perusteella on ensisijainen vaihtoehto
12 Neuvotteluprosessi työpaikkakohtaisen erän jakamisesta Selvitetään palkkauksen nykytilannetta työpaikalla Luottamusmiehelle annetaan riittävät tiedot, ks. seuraava kalvo Neuvotellaan erän käytöstä ja jakoperusteista Ongelmatapauksissa liittojen keskustoimistot antavat konsultaatioapua Sovitaan kannustava erän käyttötapa (1,6 %), jos ei sovita (1,0 %) Työnantaja toteuttaa erän jakamisen Luottamusmies saa tiedot erän jakamisesta
13 Tietojen antaminen luottamusmiehelle Luottamusmiehelle annetaan riittävät tiedot luottamuksellisesti asian käsittelemistä varten neuvottelujen aikana. Yksittäisen henkilön palkkatiedot eivät saa tulla julki. Korotustarpeen kohdistuminen voidaan todeta esimerkiksi listaamalla henkilökohtaisen ja aikapalkkaosuuden suhde ilman nimiä tai muulla tarkoituksenmukaisella tavalla. Esimerkki käsiteltävistä tiedoista on kalvossa 32. Luottamusmies saa tiedot erän jakamisesta palkkakorotusten jälkeen. tietojen antamisessa noudatetaan luottamusmiessopimuksen ohjeita tiedot annetaan kohtuullisessa ajassa palkankorotuksen jälkeen selvityksestä tulee ilmetä sovittujen jakoperusteiden toteutuminen
14 Henkilökohtainen palkan osuus Henkilökohtaisen osuuden tarkoituksena on porrastaa palkkoja työntekijän pätevyyden ja osaamisen perusteella. Henkilön parempi pätevyys antaa enemmän palkkaa kuin vähäisempi pätevyys. Pätevyyden mittaus tapahtuu työpaikkakohtaisella mittarilla. Työntekijälle selvitetään henkilökohtaisen osuuden määräytymisperusteet
15 TYÖPAIKKAKOHTAISEN ERÄN JAKO HENKILÖKOHTAINEN KOROTUS APO HKO APO HKO TKO TKO TAVOITTEENA ON SAMASTA TYÖSTÄ JA SAMASTA PÄTEVYYDESTÄ SAMA PALKKA
16 Työpaikkakohtaisen erän suuruus 1,6 % Erän suuruus on 1,6 %, kun se jaetaan kannustavasti korotusten jakamisen perusteena on työn vaativuus, henkilön pätevyys tai työsuoritus otetaan huomioon palkkarakenteen mukaisen palkkaporrastuksen toteuttaminen käytetään mahdollisten palkkauksen vinoutumien korjaamiseen Tarkoituksena on, että korotukset kohdennetaan vain niille työntekijöille, joiden palkassa on edellä mainittujen kohtien perusteella korjattavaa. Katso seuraava kuva
17 Työpaikkakohtaisen erän jako
18 Työpaikkakohtaisen erän jako Maksettujen palkkojen on oltava suhteessa työntekijöiden peruspalkkoihin. Aikapalkkaosuuksien tulee tukea peruspalkan määrityksessä noudatettavia periaatteita. Työpaikkakohtainen erä voidaan ohjata henkilöille, joilla aikapalkkaosuus suhteessa henkilökohtaiseen osuuteen on pienempi. Työpaikkakohtaista erää jaettaessa tulee huomioida kaikki palkkaustavat. Suorituspalkoissa korotukset voidaan ohjata esimerkiksi henkilökohtaiseen kiinteään osuuteen tai yksikköhintoihin
19 Työpaikkakohtaisen erän suuruus 1,0 % Erän suuruus on 1,0 %, jos: erän jaosta ei päästä neuvottelussa sopimukseen osa erästä jaetaan yleiskorotuksina ja vain osa henkilökohtaisina korotuksina. Ongelmatapauksissa liittojen keskustoimistot antavat konsultaatioapua
20 Laskentaohje esimerkki 1, s. 60 Työpaikkakohtainen erä Työpaikalla on 50 työntekijää. Työntekijöiden vuoden 2007 neljännen neljänneksen keskituntiansioiden keskiarvo on 1280 senttiä/tunti. Erä jaetaan kannustavasti. Erän suuruus on 1,6 %: = 1280 senttiä/tunti x 50 x 1,6 % = 1024 senttiä/tunti Erä jaetaan muulla tavalla. Erän suuruus on 1,0 %: = 1280 senttiä/tunti x 50 x 1,0 % = 640 senttiä/tunti
21 Työpaikkakohtainen erä Työpaikkakohtaisen erän suuruuden laskeminen työsuhteessa olevien työntekijöiden kuukausipalkkasumma on euroa. Työpaikkakohtaisen erän suuruus: Laskentaohje kuukausipalkkaesimerkki 1, s. 77 Erä jaetaan kannustavasti. Erän suuruus on 1,6 %: = euroa/kk x 1,6 % = 1760 euroa/kk Erä jaetaan muulla tavalla. Erän suuruus on 1,0 %: = euroa/kk x 1,0 % = 1100 euroa/kk
22 Laskentaohje esimerkki 2, s. 61 Työpaikkakohtaisen erän jako
23 Työpaikkakohtainen erä Työpaikalla on 60 työntekijää. Laskentaohje esimerkki 2 jatkoa, s. 61 a) Mikäli erä jaetaan kannustavina korotuksina, voi jako olla esimerkiksi seuraava: 10 henkilöä korotus 3,4 % 10 * 3,4 % = 34 % 10 henkilöä korotus 2,6 % 10 * 2,6 % = 26 % 10 henkilöä korotus 1,8 % 10 * 1,8 % = 18 % 10 henkilöä korotus 1,2 % 10 * 1,2 % = 12 % 10 henkilöä korotus 0,6 % 10 * 0,6 % = 6 % 10 henkilöä korotus 0 % 10 * 0 % = 0 % Yhteensä: 96 %: 60 = 1,6 % Tällöin 40 henkilöllä korotus on yli 1,0 %, mikä vastaa 2/3 henkilöistä. 20 henkilöllä korotus on alle 1,0 %, mikä vastaa 1/3 henkilöistä. b) Mikäli erä jaetaan tasan, kaikki saavat 1,0 % korotuksen
24 Laskentaohje esimerkki 3, s. 62 Työpaikkakohtainen erä Vuoden 2007 neljännen neljänneksen keskituntiansio on työpaikalla keskimäärin 1139 senttiä/tunti. Työpaikalla on 10 työntekijää. Erä jaetaan kannustavasti. Erän suuruus = 1139 senttiä/tunti x 10 x 1,6 % = 182 senttiä/tunti Suuremmat korotukset ohjataan pätevyyden perusteella henkilöille, joiden aikapalkkaosuus suhteessa henkilökohtaiseen osuuteen on pieni. Korotus porrastetaan seuraavalla tavalla: - 3 henkilöä saa 45 sentin/tunti korotuksen 135 snt/tunti - 2 henkilöä saa 20 sentin/tunti korotuksen 40 snt/tunti - 1 henkilö saa 7 sentin/tunti korotuksen 7 snt/tunti - 4 henkilöä ei saa korotuksia erän perusteella Yhteensä 182 snt/tunti
25 Laskentaohje esimerkki 3 jatkoa, s. 62 Työpaikkakohtainen erä Esimerkki, jatkoa: Henkilö Hko Apo Apo/Hko Korotus 1 0,48 0,61 1,29 7 snt/tunti 2 0,25 0,48 1,92 0 snt/tunti 3 0,83 1,74 2,09 0 snt/tunti 4 1,42 1,26 0,89 20 snt/tunti 5 1,14 1,64 1,45 0 snt/tunti 6 0,61 0,88 1,44 0 snt/tunti 7 1,01 1,05 1,04 20 snt/tunti 8 1,32 0,89 0,68 45 snt/tunti 9 1,72 0,84 0,49 45 snt/tunti 10 2,03 1,32 0,65 45 snt/tunti
26 Laskentaohje esimerkki 4, s. 63 Työpaikkakohtainen erä Työpaikkakohtaisen erän suuruus on 1024 senttiä/tunti. Työpaikalla on 50 työntekijää. Työpaikalla käytössä olevassa suorituspalkkaustavassa on henkilökohtainen kiinteä osuus (hkko), joka on porrastettu viiteen portaaseen. Suuremmat korotukset ohjataan pätevyyden perusteella henkilöille, joiden henkilökohtainen kiinteä osuus on suurempi. Korotus porrastetaan seuraavalla tavalla: - hkko porras 1: 5 henkilöä ei korotusta - hkko porras 2: 11 henkilöä ei korotusta - hkko porras 3: 20 henkilöä 15 snt/t korotus 300 snt/tunti - hkko porras 4: 9 henkilöä 36 snt/t korotus 324 snt/tunti - hkko porras 5: 5 henkilöä 80 snt/t korotus 400 snt/tunti Yhteensä 1024 snt/tunti
27 Työpaikkakohtainen erä Työpaikkakohtaisen erän suuruus on 1000 senttiä/tunti. Työpaikalla on 50 työntekijää. Työpaikalla on käytössä 70/30 palkkiopalkka, jossa on TVR:n perusteella porrastettu kiinteä osa ja kaikille yhtä suuri palkkio. Palkkojen porrastus on seuraava: TVR Henkilömäärä tkp hinnoittelupalkka hinnoittelupalkka/tkp euroa/tunti euroa/tunti TVR ,65 12,25 1,27 TVR ,13 12,50 1,23 TVR ,64 12,75 1,2 Korotukset ohjataan kiinteisiin osuuksiin siten, että hinnoittelupalkat olisivat kaikissa työnvaativuusryhmissä samassa suhteessa työkohtaisiin palkkoihin. TVR 5 15 henkilöä ei korotusta TVR 6 20 henkilöä korotus 20 senttiä/tunti 400 senttiä/tunti TVR 7 15 henkilöä korotus 40 senttiä/tunti 600 senttiä/tunti Yhteensä 1000 senttiä/tunti
28 Työpaikkakohtainen erä Työpaikkakohtaisen erän suuruus on 1000 senttiä/tunti. Työpaikalla on 50 työntekijää. Työpaikalla on käytössä 70/30 palkkiopalkka, jossa on TVR:n perusteella porrastettu kiinteä osa ja kaikille yhtä suuri palkkio. Palkkojen porrastus on seuraava: TVR Henkilömäärä tkp hinnoittelupalkka hinnoittelupalkka/tkp euroa/tunti euroa/tunti TVR ,65 11,87 1,23 TVR ,13 12,50 1,23 TVR ,64 13,09 1,23 Työpaikalla otetaan käyttöön henkilökohtainen kiinteä osa, joka porrastetaan monitaitoisuuden perusteella. hkko 1 ei monitaitoisuutta 15 henkilöä ei korotusta hkko 2 keskim. monitaitoisuus 20 henkilöä hkko 20 senttiä/tunti 400 snt/t hkko 3 hyvä monitaitoisuus 15 henkilöä hkko 40 senttiä/tunti 600 snt/t Yhteensä 1000 snt/t