Source: https://jode.fr/recherche-de-personne/
Timestamp: 2019-08-18 17:19:05+00:00
Document Index: 101472186

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Recherche de personne – Jode Investigations
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Qu'est ce qu'un arrêt maladie abusif ?
L’un de vos salarié est souvent en arrêt de travail et vous avez des doutes sur sa loyauté. Il est pourtant important de maintenir un climat de confiance entre l’employeur et son l’employé et cela n’exclut pas un contrôle.
L’agence JODE peut enquêter afin de vous apporter la preuve que votre salarié n’est plus digne de confiance et profite de la situation à vos dépens car un arrêt de travail peut se révéler préjudiciable pour l’employeur.
En effet, les salariés peu scrupuleux sont plus nombreux qu’on ne le croit et abusent du système à leur avantage. Avec l’aide d’un médecin complaisant, cet arrêt de travail peut permettre à l’employé de prendre quelques jours en plus ou carrément de partir en vacances pendant les heures de travail.
Il existe également des personnes qui en profitent afin d’exercer une seconde activité professionnelle rémunérée et non déclarée qui peut parfois se révéler être de la concurrence déloyale et donc nuire davantage à l’entreprise qui l’emploie.
Pendant la durée de son arrêt de travail, le salaire de l’employé doit être maintenu et réglé par son employeur ainsi que par l’assurance maladie.
Pour rappel, le salarié faisant l’objet d’un arrêt maladie doit rester à son domicile afin de faciliter sa guérison soit :
– pendant des heures précises sauf en cas d’examens médicaux.
Lors d’un contrôle à son domicile, si le salarié se trouve hors de son domicile, il sera tenu de se justifier ultérieurement. Il n’aura donc pas respecté les conditions de son arrêt de travail, celui-ci pourra être suspendu voir licencié par son employeur.
L’agence JODE à pour mission d’aider les employeurs qui veulent lutter efficacement contre les arrêts de travail abusif de leur salarié en surveillant leur déplacement afin de vérifier ses obligations de loyauté. Les moyens mis en oeuvre devront être proportionnels au but recherché.
A l’issue de notre enquête, nous vous fournirons un rapport détaillé et circonstancié accompagné de photographies illustrant les éléments fautifs.