Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732782,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy-z-zachowaniem-prawa-do-wynagrodzenia.html
Timestamp: 2016-12-03 21:58:56+00:00
Document Index: 31089453

Matched Legal Cases: ['art. 361', 'art. 37', 'art. 331', 'art. 34', 'art. 18', 'art. 115']

Zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzeniaZwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzeniaPrawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od spełnienia trzech warunków, które muszą zostać spełnione jednocześnie. W okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, udzielane w celu poszukiwania nowego zatrudnienia.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychZwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, reguluje artykuł 37 Kodeksu pracy.Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikom, w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, oraz 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia – także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 §1 k.p. tj. przy wypowiedzeniu z przyczyn niezależnych od pracownika.reklamareklama Przepis art. 37 k.p. wprowadza jednoznaczne przesłanki warunkujące prawo pracownika do takiego zwolnienia.Rekomendowany produkt: Komplet Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratisPo pierwsze – zwolnienie przysługuje w przypadku okresu wypowiedzenia o długości co najmniej dwóch tygodni. W obecnym stanie prawnym eliminuje to prawo do zwolnienia w przypadku umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa (art. 331 k.p. – okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze) oraz umowy o pracę na okres próbny krótszy niż trzy miesiące (art. 34 k.p. – okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze lub tydzień).Po drugie – zwolnienie przysługuje jedynie wtedy, gdy wypowiedzenie zostało dokonane przez pracodawcę. W tym przypadku przepisy nie odróżniają uprawnienia do zwolnienia od przyczyn wypowiedzenia ani nie uzależniają go od faktu, czy przyczyna rozwiązania umowy jest zależna lub niezależna od pracownika. W przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika, zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje.Zobacz również:Urlop na poszukiwanie pracyDni wolne na poszukiwanie pracy - wzór wnioskuEkwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracyProcedura udzielania zwolnienia na poszukiwanie pracy nie jest uregulowana w przepisach. W praktyce kwestia ta może być uregulowana w regulaminie pracy, który może przewidywać np. określoną procedurę i ramy czasowe, w których pracownik może wystąpić o udzielenie tego typu zwolnienia.Istotnym jest, że zwolnienie na poszukiwanie pracy nie ma charakteru obligatoryjnego – jest to uprawnienie pracownika, który może, lecz nie musi z niego skorzystać. W przypadku niewykorzystania zwolnienia na poszukiwanie pracy, pracownikowi nie przysługuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego za te dni – potwierdza to odmienny charakter omawianego zwolnienia od urlopu wypoczynkowego. Podobnie jednak jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, udzielenie zwolnienia na poszukiwanie zależy od decyzji pracodawcy, który podejmuje ją z uwzględnieniem kwestii organizacji pracy. Z uwagi na cel zwolnienia, pracodawca powinien być elastyczny i w miarę możliwości pozytywnie rozpatrzyć wniosek pracownika. Kodeksowe uprawnienia przysługują pracownikom przy spełnieniu opisanych wyżej przesłanek i w okresie wypowiedzenia umożliwiają im podjęcie niezbędnych czynności w celu zdobycia kolejnej pracy. Jednak zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.) regulacje wewnętrzne lub indywidualna umowa o pracę mogą przewidywać korzystniejsze niż kodeksowe uprawnienia dotyczące zwolnienia na poszukiwanie pracy, np. prawo do zwolnienia w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracownika.Dołącz do nas na Facebooku!Autor: Paweł Lasota
Ekspert:Kancelaria Wierzbowski EvershedsUsługi prawne dla biznesuŹródło:INFORZdjęciaZwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzeniaPowiązane artykułyZwolnienia od pracy - prawo, wynagrodzeniaKiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnień grupowychLikwidacja stanowiska pracy - przyczyna wypowiedzenia umowy o pracęWypowiedzenie w prawie pracy - definicja, wynagrodzenieRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaMonitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie Kodeks Pracy po zmianachWypowiedzenie umowy na czas określony przez pracodawcę – wzórRozwiązanie umowy z pracownikiem przechodzącym na emeryturęOskładkowanie umów zleceń 2016Zatrudnienie asystenta nauczyciela - kwalifikacje, stosunek pracyZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumL4 z zapisem chory może chodzicGość_Danka - dziś, 21:14likwidacja firmy. ciaza. l4Gość_Danka - dziś, 21:00Praca po liceum przed studiamiWitch - dziś, 20:32do WitchWitch - dziś, 20:29Rolnik może ubezpieczyć się w ZUS albo KRUSGość_czlonek rsp - dziś, 20:18ewidencja czasu pracy rocznaGość_kciarz - dziś, 19:35Pracownik odpowiada tylko za rzeczywistą szkodę (art. 115)Gość_ara - dziś, 18:59Fundusze unijneDoktorat otwiera drzwi do kariery w biznesieOśrodki innowacji dla biznesuWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneEksperci portalu infor.plMariusz StelmaszczykAdwokatZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)109.00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT