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Timestamp: 2019-12-07 15:21:01
Document Index: 198193972

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'artículo 45', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29']

Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. SALOBREÑA
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. SALOBREÑA (18001931012004) de Granada
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. SALOBREÑA (18001931012004) de Granada
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. Codigo Convenio: 1801931 19/04/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2006 Vigente
Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. Codigo Convenio: 1801931 (Boletín Oficial de Granada núm. 74 de 19/04/2007)
Serv. Admón. Laboral Relaciones colectivas
Expte. 13/2007
Convenio: empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. (Centro de Salobreña)
Código Convenio: 1801931
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. (Centro de Salobreña) acordado entre la representación de la empresa y sindical de los trabajadores, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, Real Decreto 1040/1981 de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo.
Granada, 10 de abril de 2007.- El Delegado Provincial, fdo.: Luis M. Rubiales López.
CONVENIO COLECTIVO SALOBREÑA RECOGIDA Y TRANSPORTE, R. S. U. - L. V. FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S. A.
DISPOSICIONES GENERALES, OBJETO Y AMBITO DE APLICACION
El presente convenio lo firman Fomento de Construcciones y Contratas, S. A., y la representación de los trabajadores de la empresa, con representación en el ámbito funcional y territorial de aplicación.
Artículo 2. Ambitoterritorial y funcional.
El presente convenio colectivo será de ámbito local, y regulará las relaciones laborales de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S. A. con el personal que realiza al servicio de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria en virtud del contrato que la empresa tiene concertado con el Excmo. Ayuntamiento de Salobreña.
Artículo 3. Vigencia, duración y prórroga.
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su firma. No obstante, los efectos económicos del mismo en cuanto a tabla salarial se producirán desde el 1 de enero de 2006, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2008, siendo prorrogable por la tácita por períodos de 12 meses, si en el plazo de un mes antes a la fecha de su terminación no hubiese denuncia del mismo por ninguna de las partes.
Artículo 5. VINCULACION A LA TOTALIDAD
Artículo 6. COMISION PARITARIA.
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria compuesta por dos miembros, 1 por la parte empresarial y 1 por la sindical. Ambas partes podrá asistir con un asesor con voz pero sin voto.
Esta comisión se reunirá a instancia de parte, debiendo celebrarse la reunión en el plazo máximo de una semana. Los acuerdos de la comisión se adoptarán por mayoría de cada parte,empresarial y social respectivamente, firmantes de este acuerdo. Sus resoluciones tendrán la misma eficacia que la norma interpretada.
En el supuesto de que no se llegue en la Comisión Mixta a una solución de los conflictos que se puedan plantear, ambas partes acuerdan establecer como organismo de mediación el SERCLA.
Esta comisión tendrá las siguientes funciones: - Velar por el cumplimiento de las obligaciones insertas en este convenio. - Interpretar la totalidad de las estipulaciones del citado convenio. - Intervenir para resolver cuantas discrepancias surjan en la aplicación de lo previsto en este texto.
CAPITULO II CLASIFICACION PROFESIONAL
Artículo 7. CLASIFICACION PROFESIONAL
En lo referente a la clasificación profesional, se estará a lo dispuesto en Convenio General del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.
CAPITULO III ORGANIZACION DEL TRABAJO
La jornada laboral durante la vigencia del presente convenio será de 40 horas semanales distribuidas de lunes a domingo con la duración de descansos semanales que establece la legislación vigente.
Los trabajadores disfrutarán dentro de su jornada, de un descanso de 20 minutos por jornada completa trabajada, realizándose dicho descanso de 10 a 10: 20 horas.
Artículo 9. HORARIOS DE TRABAJO.
Los horarios y/o turnos del centro de trabajo deberán adaptarse a sus necesidades operativas, atendiendo al carácter público del servicio y/o necesidad tanto de FCC, S. A. como de la empresa pública.
Los trabajadores dispondrán de 14 festivos al año distribuidos según el calendario que se publica en los boletines oficiales. Además tendrán como festivo, y siempre que así lo establezca el Convenio General del Sector, el 3 de noviembre correspondiente a S. Martín de Porres.
No obstante y debido a la condición de servicio público que realiza la Empresa, durante un festivo se pueden dar las siguientes situaciones: 1. Que el festivo coincida, por programación, con un descanso. En este caso se compensará, siendo la elección del trabajador, de dos formas posibles:
1. O bien se compensa con un tiempo equivalente de descanso,
2. O bien se compensa mediante el abono de la cantidad de 25 euros. La programación del tiempo equivalente de descanso, en caso de elegir la primera opción, se hará por la empresa en un plazo máximo de 25 días, respetando en cualquier caso las necesidades del servicio.
2. Que el festivo, por programación, se tenga que trabajar. En este caso se establece una cantidad de 55 euros por la jornada trabajada, incluyéndose en esta cantidad todos los conceptos salariales. El número de operarios que obligatoriamente tengan que trabajar estos días vendrá dado por las necesidades del servicio o por las órdenes que en cada momento dicte la autoridad municipal cliente.
Se consideran como tales las que excedan de la jornada laboral establecida en este convenio colectivo para cada día laborable. Se fija el precio de la hora extraordinaria en 8,5 euros.
Para su realización se estará a lo dispuesto en el convenio general del sector y en lo no regulado en éste según la legislación vigente.
CAPITULO IV VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Articulo 12. VACACIONES
La retribución de las vacaciones será la establecida en la tabla salarial anexa.
Las vacaciones se establecerán en base a los siguientes criterios:
- El inicio de vacaciones no podrá coincidir con domingo, festivo o descanso.
- Por necesidades del servicio o a petición del trabajador y de mutuo acuerdo con la empresa, las vacaciones se podrán fraccionar en dos periodos de quince días.
- Se establece que para el disfrute se elabore una rotación una rotación anual de forma que los trabajadores que no disfruten al menos un periodo de vacaciones en temporada de verano (junioseptiembre) pueda disfrutarlo al año siguiente.
- Los trabajadores de la misma categoría, turno y servicio, sin interrumpir el correcto funcionamiento del servicio, podrán intercambiar sus vacaciones comunicándolo a su empresa con un mes de antelación. La retribución de las vacaciones será la que figura en la tabla salarial para cada categoría.
1. 18 días naturales por matrimonio
2. Dos días por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
4. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.
6. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
7. En cuanto a guarda legal y lactancia se estará en todo momento a la regulación del Estatuto de los Trabajadores y/o norma específica de aplicación.
Se regulará por lo dispuesto en el Convenio General del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.
Art. 15. SALARIO BASE
El salario base se devengará por día natural y su cuantía para cada categoría es la que se especifica en las tabla salarial anexa.
Artículo 16. PLUSCONVENIO
Se establece un plus de convenio que se percibirá por día efectivamente trabajado y cuya cuantía se contempla en las tabla salarial anexa.
Artículo 17. PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD.
El personal acogido por este Convenio, a excepción del personal de administración, percibirá un plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, por día efectivamente trabajado, consistente en el 20% del salario base ateniéndose en cada momento a la redacción dada en el convenio general del sector.
El personal que trabaje entre las 22 horas y las 6 de la mañana, que no haya sido contratado expresamente para un horario nocturno, percibirá un plus por este concepto equivalente al 25% del salario base de su categoría profesional por día realmente trabajado en periodo nocturno.
Artículo 19. PLUSCOMPENSATORIO DE DISTANCIA Y TRANSPORTE.
Todos los trabajadores afectados por este convenio colectivo, percibirán un plus por este concepto y día realmente trabajado, en la cuantía que se determina en la tabla salarial anexa.
Los trabajadores afectados por este convenio percibirán dos pagas extraordinarias con la denominación de paga de Verano y paga de Navidad, cuya cuantía para cada una de las pagas es la especificada en la tabla salarial anexa.
El periodo de devengo será: Paga de verano: de 1 de enero a 30 de junio. Paga de navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre. La fecha de abono de las pagas será la de 30 de junio la paga de Verano y 15 de diciembre la paga de Navidad.
Las pagas extras establecidas en el presente artículo, se devengarán día a día y se abonarán en proporción al tiempo trabajado, no devengándose mientras dure alguna de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores. El período de devengo será de 1 de enero a 30 de junio la paga de Verano y de 1 de julio a 31 de diciembre la paga de Navidad.
Artículo 21. RETIRADA DEL CARNE DE CONDUCIR
A los trabajadores con categoría de conductor que, como consecuencia de su trabajo le sea retirado de forma provisional el carné de conducir, la empresa estará obligada a incorporar al trabajador a la categoría inferior, respetándole el salario correspondiente a la categoría de conductor. Una vez que el trabajador vuelva a estar en posesión delcarne de conducir, será incorporado a su puesto de trabajo.
Artículo 22. ROPA DE TRABAJO
La empresa entregará a los trabajadores la ropa de trabajo necesaria durante todo el año para el desempeño de sus funciones. Todo el personal tendrá la obligación de acudir al trabajo debidamente uniformado.
2 cazadoras paño
1 chaqueta pana
1 anorak(cada tres años)
Artículo 23. FONDO SOCIAL REINTEGRABLE
Los trabajadores afectados por este convenio y con una antigüedad de al menos de un año, tendrán derecho a la concesión de un anticipo reintegrable por una cantidad máxima de 601,01 euros. Se concederán un máximo de 4 anticipos mensuales.
A tal efecto se crea una bolsa para éstos anticipos de 2.404,05 euros.
La concesión se ajustará a un orden de prioridades en base a motivos aducidos con justificación, tales como circunstancias familiares, vivienda, económicas.
Este orden de prioridades será analizado tanto por la empresa como por el Delegado de Personal, ostentando en todo caso la Empresa la posibilidad de su denegación por causas debidamente justificadas.
CAPITULO VII REGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 24. FALTAS Y SANCIONES
CAPITULO VIII PARTICIPACION SINDICAL
Articulo 25. CREDITO HORARIO DE DELEGADOS DE PERSONAL O MIEMBROS DE COMITE DE EMPRESA
Disfrutarán de un crédito horario de 15 horas mensuales cada uno, pudiéndose acumular entre ellos, previa comunicación a la empresa. Los créditos de horas no serán acumulables de un mes para otro, perdiéndose las no consumidas a final de cada mes.
Artículo 26. OTROS DERECHOS Y/O GARANTIAS
La empresa, previa autorización de los trabajadores, descontará de su nómina la cuota sindical asignada en su momento.
Para el resto de derechos y/o garantías se estará a lo establecido en la L. O. L. S. así como en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 27. NORMATIVA
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de los trabajadores, se estará sujeto a los preceptos establecidos por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y por cuantas disposiciones complementen y desarrollen la misma o aquéllas cuya promulgación sustituyese a éstas.
Artículo 29. VIGILANCIA DE LA SALUD
Subrogación del personal afecto al presente convenio Se estará en todo momento a lo dispuesto en el Convenio General del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.
Remisión En lo no regulado por el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto por el Convenio General de sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado, así como en el del sector de la provincia de Granada de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado
Paz Social Mediante la firma de este convenio, se acuerda activar una paz social vigente con la duración del presente convenio colectivo.
Revisión salarial La subida salarial para el año 2006, 2007 y 2008, será la resultante de aplicar a las tablas salariales de los años 2005, 2006 y 2007 respectivamente, el IPC real, publicado por el INE para el año 2006, 2007 y 2008, más el 0,9% en cada uno de los años. Se adjunta como Anexo I la tabla salarial provisional del año 2006, consistente en aplicar un incremento del 2,9% (IPC previsto más el 0,9%) sobre las tablas salariales del año 2005.