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Timestamp: 2020-08-15 11:19:57
Document Index: 1174667

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 16', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 39', 'artículo 85']

Resolución de 12 de julio de 2013, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, de publicación del convenio colectivo para el sector de Almacenistas de alimentación al por mayor de Castellón para los años 2012-2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CASTELLÓN PARA LA ACTIVIDAD DE ALMACENISTAS ALIMENTACIÓN AL POR MAYOR 2012-2013
Artículo 7 Cláusula de revisión
Artículo 12 Legislación vigente
Artículo 14 Compensación y absorción
Artículo 16 Acción sindical
Artículo 17 Cuota sindical
Artículo 18 Salud laboral
Artículo 21 Póliza de seguros
Artículo 25 Comisiones
Artículo 29 Inaplicación del convenio
Articulo 32 Igualdad
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS DE ALIMENTACIÓN AL POR MAYOR DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN PARA EL AÑO 2012
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS DE ALIMENTACIÓN AL POR MAYOR DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN PARA EL AÑO 2013
Véase el convenio colectivo de trabajo para la actividad de almacenistas de alimentación al por mayor, Castellón, 2014-2015 («B.O.P.CS» 23 mayo 2015).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de ALMACENISTAS DE ALIMENTACIÓN AL POR MAYOR de Castellón, presentado en esta DirecciónTerritorial en fecha 17 de junio de 2013, en base a lo dispuesto en los arts. 89.1 y 90.2 y 3 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el art. 2.1º del Real Decreto 713/10, de 28 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en el art. 3 de la Orden 37/2010 de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo ACUERDA:
El presente Convenio Colectivo, regulará las relaciones laborales de todas las empresas radicadas en la Provincia de Castellón, dedicadas a la actividad de «Almacenistas de Alimentación al por Mayor» tanto presentes como futuras, así como aquellas otras que realizando varias actividades, la venta de artículos de alimentación al por mayor sea la que predomine.
Afecta a todo el personal tanto fijo como eventual, a excepción de quienes realicen funciones de Alta Dirección, Alto Gobierno o Alto Consejo.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013 y entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, excepto los conceptos económicos que surtirán efectos desde el 1 de Enero de 2012.
Denuncia.- La denuncia del presente convenio habrá de hacerse con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento.
La negociación del próximo convenio, salvado el requisito preceptivo de la denuncia, se iniciará con fecha 15 de enero de 2014.
Todas las condiciones económicas y de otras índoles contenidas en el presente Convenio, consideradas en cómputo anual, tendrán la consideración de mínimas, por lo que serán respetados los pactos, cláusulas y situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas para aquellos trabajadores que vienen disfrutándolas.
La jornada anual de trabajo efectivo, deducidos los domingos, festivos y vacaciones, será de 1.808 horas, a razón de 40 horas semanales de promedio.
La reducción de jornada operada en su día en el presente Convenio se traducirá en un día libre, (además de lo dispuesto en el último párrafo del presente artículo) a disfrutar de común acuerdo de manera tal que la plantilla sea la suficiente para el desarrollo del trabajo.
No obstante se deja en libertad a empresarios y trabajadores para que este horario se estudie individualmente a nivel de empresa para realizar la jornada de lunes a viernes.
Las empresas podrán distribuir la jornada establecida a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular.
b) La empresa podrá disponer de hasta un máximo de 50 horas del citado calendario anual, variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria y descanso entre jornada, fija la legislación, sin más requisitos que los siguientes:
3.- La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá, indistintamente, la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos períodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al período o períodos con mayor carga de trabajo.
c) Solo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de las fechas de su disfrute serán acordadas entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados, en un plazo de veinte días, a contar desde el momento del preaviso al que se refiere el apartado 1 del punto b).
Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de quince días más, la empresa y los trabajadores afectados, señalarán cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute. Para la fijación del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponderá al trabajador, no se podrán utilizar las fechas que se enmarcan en la campaña de Navidad.
Los trabajadores dispondrán de una reducción adicional de 8 horas retribuidas, distribuidas optativamente entre los días 24, 26 y 31 de diciembre. En caso de que los citados días coincidan con sábado o festivo, se pactará el disfrute del mencionado descanso en el primer día hábil anterior. Si por disposición legal se produjeran modificaciones legislativas en materia de reducción de jornada de trabajo, esta reducción de 8 horas de jornada, quedará automáticamente absorbida y compensada por la nueva normativa.
Las partes acuerdan, que el concepto retributivo que hasta el año 2002, se percibía como aumentos periódicos por años de servicio y que desapareció del convenio a partir del día 1 de Enero de 2.003, quienes a dicha fecha viniesen percibiendo cantidades o hubiesen generado derechos por dicho concepto, verán sustituidos los mismos por un complemento específico no compensable ni absorbible, que experimentará los incrementos correspondientes a los sucesivos convenios. Dicho complemento consistirá en la antigüedad que se venía percibiendo, el tramo en adquisición a 31 de Diciembre de 2.002 y una cantidad lineal de 10,67 euros que experimentará los incrementos correspondientes a los sucesivos convenios. Dicho Plus recibirá la denominación de antigüedad consolidada.
Para todo el personal contratado a partir del 1 de Enero de 2003 el Plus denominado antigüedad consolidada será de 10,67 euros e, igualmente, será no compensable ni absorbible y experimentará los incrementos correspondientes a los sucesivos convenios.
Se establecen para el periodo 01-01-2012 al 31-12-2012 los cuadros retributivos que constan en el Anexo I de este Convenio, que suponen un aumento del 0,5% sobre el salario a 31 de diciembre de 2011 actualizado a dicha fecha con arreglo a los I.P.C. reales de cada año desde la última actualización efectuada, y que comprenden las remuneraciones mínimas por el rendimiento normal que efectúen los trabajadores en su jornada de trabajo, con arreglo a las categorías profesionales que en el citado Anexo se detallan.
Se establecen para el periodo 01-01-2013 al 31-12-2013 los cuadros retributivos que constan en el Anexo II de este Convenio, que suponen un aumento del 0,6% sobre el salario a 31 de diciembre de 2012, y que comprenden las remuneraciones mínimas por el rendimiento normal que efectúen los trabajadores en su jornada de trabajo, con arreglo a las categorías profesionales que en el citado Anexo se detallan.
Finalizado el segundo año de vigencia del convenio si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre de cada uno de los tres años fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
El personal que trabaja en cámaras frigoríficas con permanencia en las mismas por un tiempo mínimo del 25 % de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado con prendas adecuadas a su cometido, percibirá además un plus del 22 % de su salario reglamentado. Por lo que se refiere al chofer, profesional de oficio, que como trabajador único de reparto, lleva a cabo la función de auto-venta se pactará de común acuerdo entre las partes el establecimiento de una prima o compensación económica relacionada con dicha función.
El personal afectado por el presente Convenio, disfrutará de treinta y un días naturales de vacaciones. Estas vacaciones deberán disfrutarse entre el 1º de junio y el 31 de agosto de cada año, y en el caso de que por conveniencia de las empresas no se concedieran íntegramente en el referido período, el número de días totales a disfrutar se incrementará en 4 días más.
El calendario de vacaciones se negociará entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el primer trimestre del año.
Los trabajadores acogidos al presente convenio, en caso de incapacidad temporal o accidente de trabajo que derive en incapacidad temporal, previa al periodo vacacional asignado al mismo, o que coincida con éste, tendrán derecho a disfrutar los días que por causa de dicha situación de incapacidad temporal, hayan dejado de disfrutar, pactándose entre empresa y trabajador su disfrute posterior.
Se establece un premio de cuatro mensualidades del salario real, para los trabajadores que se jubilen y lleven prestando sus servicios a la empresa durante un mínimo de 10 años.
b) Para el inicio de las negociaciones ambas partes (empresa y representación de los trabajadores) deberán acordar su conformidad
En el presente Convenio se abonarán tres pagas extraordinarias, la primera en el mes de Julio, la segunda en Navidad y la llamada de beneficios en el mes de Marzo, cuyo importe será el equivalente a un mes de salario pactado en el presente Convenio para cada una de ellas.
Las mejoras económicas y de trabajo que se implantan en este Convenio así como las que voluntariamente se establezcan en lo sucesivo, serán compensadas y absorbidas hasta donde alcancen con los aumentos y mejoras de cualquier naturaleza que existan o puedan establecerse por disposiciones laborales legales.
Para su exclusivo uso en el centro de trabajo, la empresa entregará a los trabajadores que lo soliciten dos uniformes completos de trabajo en verano y dos en invierno. Igualmente las empresas incorporarán a los vehículos de reparto y auto-venta como dotación del mismo, prendas adecuadas para la lluvia. El tipo de uniformidad se determinará de mutuo acuerdo entre la empresa y representantes de los trabajadores.
En lo que respecta a este tema se estará a lo preceptuado en los artículos 62 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, y Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Asambleas: Los trabajadores, podrán celebrar en el centro de trabajo Asambleas, fuera de la jornada laboral, avisando al empresario con 48 horas de antelación, salvo casos de urgencia, y a las mismas podrán asistir los asesores sindicales que estime conveniente el Comité de Empresa o Delegados de Personal, la empresa estará obligada a ceder los locales de la forma más apta para la realización de las mismas. En los centros de trabajo existirán tablones de anuncios, en los que los Sindicatos debidamente implantados, podrán insertar comunicaciones.
Crédito Horario: El crédito horario para Delegados de Personal y Miembros de Comité de Empresa será el siguiente:
* Hasta 100 trabajadores 17 horas
* De 101 a 250 « 22 «
* De 251 a 500 « 32 «
A petición por escrito de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, las empresas descontarán de la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la empresa un escrito, en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cuantía de la cuota, el periodo de tiempo que desee, el Sindicato a que pertenece, así como la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad.
En materia de salud laboral, las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio, estarán a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En las empresas donde existan representantes legales de los trabajadores, las funciones de delegados de prevención serán asumidas por éstos.
Las empresas y los trabajadores recogidos dentro del ámbito del sector de comercio almacenistas de alimentación y afectados por el presente convenio, con el fin de reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores a través de la prevención de los riesgos laborales se comprometen a cumplir con la normativa vigente en esta materia, de acuerdo con lo especificado en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales y en sus disposiciones de desarrollo complementario, así como en las normas que aunque no teniendo carácter directamente laboral, contengan reglas relativas a la realización del trabajo en condiciones de seguridad.
Las empresas afectadas por el presente convenio, planificarán la acción preventiva, a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, que se realizará con carácter general, en el primer semestre del año, y que tendrá en cuenta la naturaleza de cada actividad realizada en la empresa.
En las empresas cuyo número de trabajadores a su servicio sea superior a 6, tanto la planificación como el seguimiento de la acción preventiva serán llevadas a cabo de manera conjunta por la empresa, los delegados de prevención y el servicio de prevención.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el médico que el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
Lo dispuesto en los anteriores números de este artículo será también de aplicación durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la embarazada.
Se podrán establecer planes de formación bien a nivel de empresa o de sector, negociados con los sindicatos.
Sin perjuicio de las normas generales de la Seguridad Social, todas las Empresas a las que afecta el presente Convenio, bien individualmente, bien a través de la Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana (FEDACOVA), se obligan a formalizar en el plazo máximo de seis meses desde la publicación del texto de este convenio una póliza de seguro individual y accidentes para la mejora de las prestaciones, en el supuesto de fallecimiento o incapacidad permanente en cualquiera de sus grados derivada de accidente laboral y cuyas cuantías a percibir por el trabajador o sus herederos será de 15.025’30 euros en caso de fallecimiento y 15.025’30 euros para el supuesto de incapacidad permanente.
Se estará a lo dispuesto en esta materia en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Igualmente por concurrencia a exámenes en cuanto al tiempo indispensable para la realización de los mismos y en general por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales de formación profesional en los supuestos y en la forma regulada por la Ley.
- 20 días naturales en caso de matrimonio.
- 3 días en caso de nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cinco días.
- 1 día en caso de matrimonio de parientes hasta el segundo grado.
Las licencias contenidas en este artículo, así como las contempladas por el Estatuto de los Trabajadores se extenderán a las parejas de hecho inscritas en el Registro Administrativo de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o cualquier otro oficialmente reconocido.
Las dietas por desplazamiento del personal afectado por este convenio, tendrán los siguientes importes: 1/2 dieta de 11,86 € y dieta completa de 24,51 €, de estos importes se exceptúa la pernoctación, que en caso de producirse se abonará su importe. En caso de que el desplazamiento se realice fuera de la Comunidad Valenciana, estas cantidades serán de 13,59 € y 25,13 € respectivamente.
Los trabajadores que venían percibiendo comisiones por la naturaleza de su trabajo, éstas serán liquidadas en nómina.
En caso de incapacidad Laboral por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en este Convenio, la Empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de 12 meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
A) Contratos Formativos. Los contratos formativos efectuados al amparo del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores podrán realizarse en edades comprendidas entre los 16 y los 21 años.
Se establece como salario mínimo: El 1º año de contrato el 85% y el 2º año de contrato el 90% del salario de la categoría pactado en este convenio.
B) Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción: Las contrataciones efectuadas al amparo del art. 15.1b) del Estatuto de los trabajadores, tendrán una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses. En caso de que se concierten por un plazo inferior a 12 meses, podrán ser prorrogados mediante una única prorroga, por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
A los efectos previstos en el párrafo anterior, el período de 18 meses, se computará a partir de la fecha de comienzo de la prestación laboral.
Los contratos celebrados al amparo del art. 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores en vigor a la fecha de la firma del presente convenio cuando cumplan el plazo máximo de seis meses, podrán prorrogarse por acuerdo entre las partes, dentro de los limites determinados en los párrafos precedentes del presente artículo.
Las causas por las cuales se podrá hacer uso de dicho tipo de contrato vendrán determinadas por un incremento de las ventas en centros existentes o de nueva apertura.
C) Contrato por Obra o Servicio Determinado: Se establecen como trabajos y servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de almacenistas de alimentación y, por tanto, susceptibles de contratación bajo la modalidad regulada en el artículo 15.1.a del Estatuto de los Trabajadores, y las disposiciones que los desarrollan, las siguientes:
Para la preparación y realización de la campaña de Navidad y Reyes, a cuyos efectos se estima que podrán concurrir estas circunstancias entre el 1 de Noviembre y el 20 de Enero.
Para la campaña de verano, entendiéndose como tal el periodo comprendido entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre.
Para la campaña de Semana Santa, cuya duración no excederá de tres semanas.
El tiempo de contratación empleado bajo esta modalidad no será computable a efectos de lo determinado para el contrato eventual por circunstancias de la producción que se contiene en el apartado B de este mismo artículo.
D) Contrato a Tiempo Parcial: Las empresas del sector no podrán realizar contrataciones bajo la modalidad de a tiempo parcial por tiempo inferior a 50 horas mensuales.
E) Fomento de la Contratación Indefinida. Con la finalidad de fomentar la contratación indefinida en el ámbito de aplicación del presente convenio, todos los contratos de trabajo temporales, acogidos a cualquier modalidad, independientemente de su fecha de concertación, podrán acogerse a la conversión en indefinidos según lo determinado en la Disposición Adicional Primera, apartado 2.b de la Ley 63/1997 de 26 de diciembre, referida a los contratos para el fomento de la contratación indefinida.
A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 10 días de salario por cada año de servicio.
Para cualquier modalidad de contratación se establecen los siguientes periodos de prueba:
- Jefes y Encargados 3 meses
- Resto de personal 45 días
Con la finalidad de avanzar en la implantación de los grupos profesionales establecidos en el acuerdo de sustitución de la Ordenanza Laboral de Comercio, de fecha 6 de Marzo de 1.996, se establecen con carácter provisional, y sólo durante la vigencia del presente convenio, las siguientes adscripciones:
a) Grupo Profesional I:Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación:
Personal de Servicio: Mozo, Mozo Especializado, Empaquetadora.
Personal Subalterno: Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero, Personal Limpieza.
Personal Mercantil: Ayudante, Aprendiz menor de 18 años
Personal Administrativo: Auxiliar de Caja
b) Grupo Profesional II:Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática:
Personal de Servicio: Prof. Oficio 1ª, Prof. Oficio 2ª.
No titulados: Vendedor/Comprador
Personal Mercantil: Viajante, Corredor Plaza, Dependiente
Personal Administrativo: Aux. Administrativo.
c) Grupo Profesional III: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando:
No Titulados: Jefe de Grupo, Encargado Establecimiento, Jefe de Sección.
Personal Administrativo: Cajero, Oficial Administrativo, Contable, Taquimecanógrafo en idioma extranjero, Operador de máquinas contables.
d) Grupo Profesional IV: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.Tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual o interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica:
No titulados: Jefe Sucursal, Jefe Almacén, Jefe Supermercado.
Personal Administrativo; Jefe Administrativo, Jefe Sección Administrativo.
e) Grupo Profesional V: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional, funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente a la propia dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica:
No Titulados: Jefe Personal, Jefe Ventas, Jefe Compras, Encargado Gral.
En tanto se completa el desarrollo referido, serán de aplicación las normas contenidas en el artículo 39 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tanto en trabajos de superior e inferior categoría como en materia de movilidad funcional, quedando ésta limitada a los grupos y adscripciones antes determinados.
12.- Así como cualquier falta que figure como motivo tipificado como causa de despido en el Estatuto de los Trabajadores. Sanciones:
Faltas graves.- Suspensión de empleo y sueldo de tres a siete días.
Faltas muy graves.- Suspensión de empleo y sueldo de 8 a 60 días. Despido si está incluido como motivo en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por la Federación Empresarial de la Comunidad Valenciana, (FEDACOVA), en representación de la parte Empresarial, y por las representaciones sindicales de la Unión General deTrabajadores, (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), por la parte social, lo que se indica a los efectos de lo previsto en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores.
GRUPO I.- TÉCNICOS NO TITULADOS -
Jefe de personal, jefe de ventas, jefe de compras y Encargado general. 1.009,24
Jefe de sucursal y supermercado, jefe de almacén 943,63
Jefe de grupo, jefe de sección mercantil, encargado de Establecimiento, vendedor/comprador 912,77
GRUPO II.- PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO -
Viajante. 901,20
Corredor de plaza, dependiente. 883,18
Ayudante. 838,22
GRUPO III.- PERSONAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO -
Jefe administrativo 1.009,14
Jefe de sección administrativo 925,64
Contable, cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero, Oficial administrativo u operador de maquinas contables 842,10
GRUPO IV.- PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES -
Profesional de oficio de 1ª 871,62
Profesional de oficio de 2ª 852,77
Mozo especializado 834,39
Empaquetadora, mozo 826,63
GRUPO V.- PERSONAL SUBALTERNO -
Vigilante, sereno, ordenanza y portero 826,63
Personal de limpieza (salario hora) 5,19
Articulo 5º del convenio 12,82
Jefe de personal, jefe de ventas, jefe de compras y Encargado general. 1.015,30
Jefe de sucursal y supermercado, jefe de almacén 949,29
Jefe de grupo, jefe de sección mercantil, encargado de Establecimiento, vendedor/comprador 918,25
Viajante. 906,61
Corredor de plaza, dependiente. 888,48
Ayudante 843,25
Jefe administrativo 1.015,19
Jefe de sección administrativo 931,19
Contable, cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero, Oficial administrativo u operador de maquinas contables 847,15
Profesional de oficio de 1ª 876,85
Profesional de oficio de 2ª 857,89
Mozo especializado 839,40
Empaquetadora, mozo 831,59
Vigilante, sereno, ordenanza y portero 831,59
Personal de limpieza (salario hora) 5,22
Articulo 5º del convenio 12,90