Source: http://docplayer.fi/4056086-Kehittamisen-lahtokohtana-ja-reunaehtoina-oli-lainsaadanto-seka-sen-mukaiset-vakiintuneet-kuntoutusmuodot-aslak-ja-tyk.html
Timestamp: 2016-10-23 10:23:03+00:00
Document Index: 21378316

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.
Download "Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk."
1 AURA2 Kela käynnisti työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen 2007, tavoitteena oli tuolloin kehittää kuntoutusta työn ja työelämän muuttuneisiin tarpeisiin sekä edistää yhteistyötahojen entistä parempaa verkostoitumista kuntoutusprosessin aikana. Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk. Kokeiltiin seitsemää erilaista kuntoutusmallia eri ryhmille (vakiintuneissa työsuhteissa olevat, yrittäjät, epätyypillisissä työsuhteissa olevat).3 Kehittämishankkeen ensimmäisen vaiheen perusteella kokeiltiin ja edelleen kehitettiin toisessa vaiheessa uudenlaista kuntoutusmallia. Tavoitteena oli kehittää kuntoutujan yksilöllisistä tarpeista ja työnantajaorganisaation tarpeista lähtevä oikea-aikainen ja joustava kuntoutusmalli sekä kokeilla ja arvioida sen toimivuutta käytännössä. Tavoitteena oli myös kehittää kuntoutusyhteistyötä ja saattaa Kelan kuntoutus joustavaksi osaksi työpaikkojen työkykyä tukevaatoimintaa. Kuntoutusmallia toteutti viisi kuntoutuksen palveluntuottajaa. Hankkeen osallistujiksi valittiin yhteensä 250 kuntoutujaa. Hankeyhteistyössä oli mukana 27 työnantajaa työterveyshuoltoineen.4 5 6 AURA-KUNTOUTUS A Ammatillisesti U Uudistettu R Räätälöity A Asiakaslähtöisesti7 AURA -KUNTOUTUKSEN PERUSRAKENNE8 SUUNNITTELU Perinteisten suunnittelukokouskäytäntöjen lisäksi: Yhteistyön virittäminen työnantajan kanssa alkaa ja informointi Auran luonteesta Suunnittelukokouksessa kannattaa olla mukana ylemmän johdon esimiesten lisäksi myös esimiehet, joiden työntekijät lähtevät kuntoutukseen (osasto, yksikkö jne.) Mukaan lähtevien esimiesten roolin selventäminen Kannattaa sopia INFO kuntoutukseen lähtijöitä ja heidän esimiehiä varten Tilannearvioinnin ajankohdasta sopiminen9 TILANNEANALYYSI (KUNTOUTUJAN TILANTEEN ARVIOINTI) Työpaikalla kuntoutujan ja esimiehen tapaamisessa työväline: strukturoitu ratkaisukeskeinen keskustelu ja työkyvyn tuen tarve kartoitus Avopäivätoteutuksessa tehtiin Mittaukset (ft) Lääkärintarkastus Psykologin ja työelämäasiantuntijan ohjaukset (GAS) ja ratkaisukeskeinen tavoitehaastattelu Moniammatillisen tiimin yhteenveto päivän päätteeksi Tilanneanalyysin yhteenveto työpaikalla Kuntoutuja aktiivisessa roolissa ja esimiehen sitouttaminen kuntoutustavoitteiden edistämiseen Roolien ja vastuiden jako (kuntoutuja, esimies, tth, palveluntuottaja)10 RYHMÄJAKSOT JA YKSILÖJAKSOT Intensiivialoitus, 5 vrk, mutta jaksotus sovittava työnantajan kanssa Tulevaisuuteen suuntautumisen ja tavoitteellisuuden lisäksi, painoa hyvin toimivan ryhmän aikaansaamiseen. Yhteistyöpäivä konkreettinen, positiivinen, ratkaisukeskeinen ja muutos rakentavassa hengessä.11 PÄÄTÖSOSA Päätösosa kuntoutujan työpaikalla viimeistään 2 kk viimeisen ryhmä tai yksilötapaamisen jälkeen Mukana kuntoutuspalvelutuottajan edustaja, tth, kja ja hänen lähiesimies Kuntoutustavoitteiden edistyminen. Jatkosuunnitelmien varmistamiseksi tärkeä että ne olivat toteuttavien tahojen ideoimia, konkreettisia.12 KOKEMUKSET Työnantajan sitouttaminen parempi kuin nykyisessä standardissa Kuntoutus lähtee työpaikalta, ammatilliset teemat aktivoituvat heti eikä vasta jaksolla, ei yleistä hyvää työelämästä vaan kuntoutustilaisuudet työpulmien tarkastelu- ja ratkaisutaukoja Työpanoksen määrä oli suuri, sitä oli myös vaikea ennakoida kun räätälöidään Kirjaamisen, postituksen määrä suuri Aikataulutus haasteellista, perehdytettävä koko henkilöstö (avopäivä, laitospäivä, yksilökäynti =>laskutus, ajanvaraus)13 PÄÄTELMÄT 1. Uudessa kuntoutusmallissa päästiin aiempaa parempaan kohdentumiseen ja oikea-aikaisuuteen. 2. Kun työpaikalla oltiin yhteistyössä työterveyshuollon kanssa tietoisia henkilöstön työkyky- ja työkyvyttömyysriskeistä, vastasi kuntoutus suhteellisen hyvin sekä yksilöiden että työpaikkojen tarpeisiin. Työpaikan toimivat työkyvyn tuen toimintamallit edistivät kuntoutuksen toteuttamista. 3. Kuntoutujien lähiesimiehillä oli useimmiten aktiivinen rooli: he osallistuivat kuntoutuksessa järjestettyihin tilaisuuksiin ja kävivät keskusteluja kuntoutujan kanssa. 4. Työntekijän ja esimiehen yhdessä täyttämällä selvityslomakkeella kuntoutuksen hakuvaiheessa oli olennainen merkitys kuntoutusprosessin toteutumisessa ja sen sisällön suunnittelussa. Lomakkeen täyttämisen avulla voitiin sitouttaa sekä kuntoutuja että hänen esimiehensä kuntoutukseen ja konkretisoida käynnistyvän kuntoutuksen sisältöä ja painopisteitä.14 PÄÄTELMÄT 5. Kuntoutuksen tilanneanalyysi oli keskeinen ja toimiva väline kuntoutuksen yksilöllisen prosessin mahdollistajana. 6. Hankkeen kuntoutusmalli haastoi sekä kuntoutuksen palveluntuottajat, työpaikat, työterveyshuollot että Kelan kehittämään omaa toimintatapaansa. Uusi toimintatapa edellytti toiminnalta prosessimaista, verkostomaista ja moniammatillista työskentelytapaa, joka lähtee kuntoutujan yksilöllisistä tarpeista. Työtapaa kehitettäessä tuli huomioida kuntoutusyhteistyössä mukana olevien muiden toimijoiden roolit ja tehtävät. 7. Työterveyshuoltolain ja valmisteilla olevan asetuksen mukaisesti työkyvyn tuen tulisi korostua yhtenä merkittävänä osana työterveyshuollon ennalta ehkäisevää työtä. Työterveysyksikön työajan ja resurssien suunnittelussa on otettava huomioon kuntoutusyhteistyöhön liittyvä työ ja siitä koituvat kustannukset. Yhteistyössä mukana olevassa työterveyshuoltoyksikössä tulee työterveyshuoltoyksikössä tulee sopia rooleista ja vastuista, esim. suunnittelukokouksessa15 HAASTEET kuntoutushenkilöstön työkulttuuri ja osaaminen => työhön valikoitui henkilöt, jotka ovat tehneet talon ulkopuolista asiakastyötä vuoropuhelun lisääminen kaikilla tahoilla: esimies kuntoutuja työelämän asiantuntija + tth yhteistyö, vastuu ja roolijako muutosten toteutuksessa ja seurannassa => perehdyttämien oman työkehittämisen viitekehys => ratkaisukeskeinen työote16 Kiitos! Samankaltaiset tiedostot
Kelan työhönkuntoutushankkeen (-hanke) tavoitteet ja toteutus Kuntoutuspäivät 11.4.2013 Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri kirsi.vainiemi@kela.fi Työikäisten kuntoutuksen kehittämisen eteneminen Kelassa Lisätiedot Voiko TK1 ja TK2- hankkeiden pohjalta tehdä johtopäätöksiä ASLAK:n ja TYK:n kehittämissuunnista?
Voiko TK1 ja TK2- hankkeiden pohjalta tehdä johtopäätöksiä ASLAK:n ja TYK:n kehittämissuunnista? Kela, terveysosasto, kuntoutusryhmä Leena Penttinen, KM, TtM, suunnittelija Ammatillisen kuntoutuksen päivät Lisätiedot Kelan työikäisten kuntoutuksen kehittämisen tuloksia ja tulevaisuuden palvelut
Kelan työikäisten kuntoutuksen kehittämisen tuloksia ja tulevaisuuden palvelut Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela, Terveysosasto 7.11.2014 Perjantaimeeting, Työterveyslaitos Sisältö Nykyiset palvelut Lisätiedot AURA - kuntoutus yhdessä työpaikan kanssa. Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela, terveysosasto 23.4.2015
AURA - kuntoutus yhdessä työpaikan kanssa Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela, terveysosasto 23.4.2015 2 2016 Taustaa Kelassa on toteutettu ASLAK- kuntoutusta 1980-luvulta lähtien ja TYKkuntoutusta Lisätiedot KELAN AVO- JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI
KANSANELÄKELAITOS Terveysosasto Kuntoutusryhmä KELAN AVO- JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI Ammatillisesti syvennetyn lääketieteellisen kuntoutuksen (ASLAK) palvelulinja Voimassa 1.1.2012 alkaen Lisätiedot Työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen toinen vaihe TK2-hanke
I Kuntoutusryhmä Työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen toinen vaihe -hanke Koulutuspäivä 21.8.2012 OHJELMA klo 8.30 klo 9.00 klo 9.10 klo 9.30 klo 10.00 klo 11.00 klo 11.45 klo 13.00 klo 13.30 klo 14.00 Lisätiedot Pirkko Mäkelä-Pusa ja Henna Harju (toim.) PIENTYÖPAIKKOJEN TYÖKYVYN TUKI. Kuntoutussäätiö
Pirkko Mäkelä-Pusa ja Henna Harju (toim.) PIENTYÖPAIKKOJEN TYÖKYVYN TUKI Kuntoutussäätiö TAKAKANNESSA OLEVAN MUISTIKORTIN SISÄLTÖ Oppaat ja raportit sekä niihin liittyvät esitteet ja palvelut Esimies työhyvinvointia Lisätiedot ILOTUKI. Toimintamalli työkyvyn heiketessä Aktiivinen varhainen tuki tehostettu tuki
ILOTUKI Toimintamalli työkyvyn heiketessä Aktiivinen varhainen tuki tehostettu tuki 2 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO...2 1. Esimiehille...3 2. Työkyky on monen tekijän summa...3 3. Varhainen tuki...5 Lisätiedot Tietoa työstä LAPPONIA-SEITTI. Maakunnallinen työterveyshuollon. kehittämishanke Lapissa vuosina 2013-2015. Maria Rautio Soile Seppänen
Tietoa työstä LAPPONIA-SEITTI Maakunnallinen työterveyshuollon kehittämishanke Lapissa vuosina 2013-2015 Maria Rautio Soile Seppänen LAPPONIA-SEITTI MAAKUNNALLINEN TYÖTERVEYSHUOLLON KEHITTÄMISHANKE LAPISSA Lisätiedot Teosta-kuntoutus: Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishanke epätyypillisessä työsuhteessa oleville. Toteutuksen (2008 2011) loppuraportti tilaajalle
Teosta-kuntoutus: Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishanke epätyypillisessä työsuhteessa oleville Toteutuksen (2008 2011) loppuraportti tilaajalle Anu Arola, Seppo Miilunpalo, Reijo Mononen Kiipulan kuntoutuskeskus, Lisätiedot Miten työterveyshuolto. tukee työssä jatkamista
Miten työterveyshuolto tukee työssä jatkamista 2 Miten työterveyshuolto tukee työssä jatkamista Sisällys Saatteeksi 3 Aktiivinen tuki ja työterveysyhteistyö 4 Varhainen tuki ja työterveysyhteistyö 6 Tehostettu Lisätiedot HYVÄÄ TYÖTÄ! Satakunnan sairaanhoitopiirin työhyvinvointiohjelma vuosille 2011-2013 Hyväksytty sairaanhoitopiirin yhtymähallituksessa 13.6.
HYVÄÄ TYÖTÄ! Satakunnan sairaanhoitopiirin työhyvinvointiohjelma vuosille 2011-2013 Hyväksytty sairaanhoitopiirin yhtymähallituksessa 13.6.2011/109 Työhyvinvointia hyvästä työstä Työpaikan toiminnan perustana Lisätiedot Kuntoutuspalveluohjauksen haasteet ja hyödyt
Janne Jalava Elina Vaittinen Kuntoutuspalveluohjauksen haasteet ja hyödyt Itellan kuntoutuspalveluohjaus -hankkeen arviointi Evaluation Reports Arviointiraportteja Rehabilitation Foundation Kuntoutussäätiö Lisätiedot Aikuisten avomuotoisen mielenterveyskuntoutuksen kehittämishanke (AMI-hanke) vuosina 2010 2012 / 2013
Kansaneläkelaitos Hankesuunnitelma Liite 1 Terveysosasto Kuntoutusryhmä 16.11.2009 Aikuisten avomuotoisen mielenterveyskuntoutuksen kehittämishanke (AMI-hanke) vuosina 2010 2012 / 2013 Postiosoite Käyntiosoite Lisätiedot Päivitetty 1.2.2012. hakuohjeita
Päivitetty 1.2.2012 Kelan ASLAKkurssien sisältöja hakuohjeita 1 KELAN ASLAK-KURSSIEN SISÄLTÖ- JA HAKUOHJEITA voimassa 1.1.2012 lukien Sisällysluettelo KELAN ASLAK-KURSSIEN SISÄLTÖ JA HAKUOHJEITA... 2 1. Lisätiedot SISÄLTÖ ESIMIEHELLE 3
Henkilöstöjaosto 28.4.2009 SISÄLTÖ ESIMIEHELLE 3 I TYÖKYVYN PERUSTA ON TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUDESSA 4 Esimies ennakoi johtamalla 4 Työntekijä tukee hyvinvointia omalla toiminnallaan 5 Työn tuloksellisuus Lisätiedot Työkyvyn aktiivinen tuki
Yhteistyöryhmä 11.11.2013 KHHJ 29.1.2014 Työkyvyn aktiivinen tuki 1/2014 www.nurmijarvi.fi Sisällysluettelo 1 ESIPUHE... 3 2 AKTIIVINEN TUKI... 5 3 TYÖKYKY MUODOSTUU MONISTA TEKIJÖISTÄ... 8 4 VARHAINEN Lisätiedot Hyve. Hyve-johtamisen kartta -hanke. Vanhuspalveluiden. Päämääränä Osaava ja hyvinvoiva esimies. Asiakkaiden tilanteita. ohjaamaan. kotiin.
Hyve -hanke Tieto ohjaamaan toimintaa Asiakkaiden tilanteita ratkaistaan yhteistyöllä ja innostuneella asenteella Päämääränä Osaava ja hyvinvoiva esimies Vanhuspalveluiden tiekartta ohjaa kotiin 1 Oulun Lisätiedot Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Arto Laine Kela 1 Arjen haasteita työterveydessä Sairausvakuutuslain muutokset 1.1.2011 ja 1.6.2012 alkaen Yhteistyössä sovittu Lisätiedot Aktiivinen välittäminen
VANTAAN KAUPUNKI VANDA STAD Aktiivinen välittäminen Vantaalainen toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi H E N K I L Ö S T Ö K E S K U S Aktiivinen välittäminen Työntekijän työkyvyn heikkenemisen tunnistaminen Lisätiedot Varhainen tuki toimintamalli
Varhainen tuki toimintamalli tammikuu 2009 2 SISÄLTÖ 1. VARHAISEN TUEN MERKITYS..3 2. VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI...4 3. TUNNISTAMINEN..5 4. ALOITE KESKUSTELUUN...6 LOMAKKEET PUHEEKSI OTTAMINEN 8 YHTEINEN Lisätiedot GAS:N (GOAL ATTAINMENT SCALING) KÄYTTÖ AMMATILLISESSA (TYÖHÖN LIITTYVÄSSÄ) KUNTOUTUKSESSA. Tutkimus- ja kehittämishanke Aslak -kuntoutuksessa
GAS:N (GOAL ATTAINMENT SCALING) KÄYTTÖ AMMATILLISESSA (TYÖHÖN LIITTYVÄSSÄ) KUNTOUTUKSESSA Tutkimus- ja kehittämishanke Aslak -kuntoutuksessa Loppuraportti 12.4.2011 Hilkka Ylisassi Verve Consulting 0 GAS:N Lisätiedot Hyvinvointia työstä 19.9.2014. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 19.9.2014 Työkykyinen työntekijä -yhteinen tavoitteemme terveydenhuollossa Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn verkostoseminaari 19.9.2014 Lahti Timo Leino, ylilääkäri TTL 19.9.2014 Lisätiedot pts-hanke pitkään Terveenä Sastamalassa oli valtakunnallisen pitkäaikaistyöttömien terveydenhuollon kehittämishankkeen (PTT) osahanke.
2 Sisällysluettelo Tiivistelmä... 3 1 Hanketiedot... 4 1.1 Tavoitteet... 6 1.2 Kohderyhmä... 6 1.3 Toimintaympäristö... 6 2 Oppimisprosessi... 7 2.1 Projektin lähtökohta... 7 2.1.1 Päätoimijat... 7 2.1.2 Lisätiedot Pirkko Mäkelä-Pusa (toim.)
Pirkko Mäkelä-Pusa (toim.) TYÖURIEN JATKAMISEN TUKI Kuntoutussäätiö TYÖURIEN JATKAMISEN TUKI Pirkko Mäkelä-Pusa (toim.) KUNTOUTUSSÄÄTIÖN TYÖSELOSTEITA WORKING PAPERS 47/2014 1 Julkaisija: Kuntoutussäätiö Lisätiedot PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUKSEN INHIMILLISEN PÄÄOMAN (IPO) SUUNNITELMA
PRH:n toiminta- ja taloussuunnitelman liite 2. 1 PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUKSEN INHIMILLISEN PÄÄOMAN (IPO) SUUNNITELMA Johdanto Patentti- ja rekisterihallitus (PRH) edistää yrittäjyyttä, innovatiivisuutta Lisätiedot Pienten ja keskisuurten yritysten odotukset työterveyshuollon
Terhi Beilinson Pienten ja keskisuurten yritysten odotukset työterveyshuollon palveluilta Alaotsikko Metropolia Ammattikorkeakoulu Fysioterapia SF11K2 Koulutusohjelma Opinnäytetyö 14.4.2012 Tiivistelmä Lisätiedot Millaisia innovaatioita Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishankkeesta?
Millaisia innovaatioita Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishankkeesta? Liisi Aalto, Katariina Hinkka, Rainer Grönlund, Marketta Rajavaara Kuntoutuspäivät 18.-19.3.2010 Innovaatio Uusien asioiden tekemistä Lisätiedot Varhainen tuki. toimintamalli työkyvyn heiketessä
Varhainen tuki toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki toimintamalli työkyvyn heiketessä Julkaisija: Helsingin kaupungin työterveyskeskus Kirjoittajat: Tuula Hirvonen, työterveyshoitaja Tiina Lisätiedot Kelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä 15.5.2012 Avire Oy. Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu
Kelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä 15.5.2012 Avire Oy Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu Avire yhtiöt 2012 - Oikeus hyvinvointiin Avire yhtiöt 8.2.2012 alkaen Siuntion Hyvinvointikeskuksen työhyvinvointi- Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute