Source: http://docplayer.pl/920468-Rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu.html
Timestamp: 2016-12-10 05:37:52+00:00
Document Index: 110585139

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 18', 'Art. 18', 'Art. 18', 'Art. 18', 'Art. 39', 'Art. 1', 'Art. 1', 'art. 18', 'art. 33', 'art. 189', 'Art. 3', 'Art. 1', 'art. 176', 'Art. 1', 'Art.6']

⭐Równe traktowanie w zatrudnieniu
Download "Równe traktowanie w zatrudnieniu"
1 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość Raport z monitoringu ogłoszeń o pracę pod redakcją Karoliny Kędziory Krzysztofa Śmiszka Moniki Zimy2 3 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość4 5 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość Raport z monitoringu ogłoszeń o pracę Wnioski Rekomendacje pod redakcją Karoliny Kędziory Krzysztofa Śmiszka Moniki Zimy6 Równe traktowanie w zatrudnieniu. Przepisy a rzeczywistość Raport z monitoringu ogłoszeń o pracę pod redakcją Karoliny Kędziory, Krzysztofa Śmiszka, Moniki Zimy Wszelkie prawa zastrzeżone. Wykorzystywanie zawartych w publikacji tekstów, zarówno w całości jak i we fragmentach, stanowi naruszenie praw autorskich i jest karalne. Dotyczy to również tłumaczenia, powielania, wykonywania mikrofilmów i reprodukowania metodami elektronicznymi. Publikacja została dofinansowana ze środków Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego, 2009 Wydawca: Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego ul. Warecka 8/ Warszawa tel./fax Korekta: Ewa Tomaszewicz Okładka, projekt typograficzny, skład i łamanie: ISBN Wydanie I Warszawa 20097 Spis treści Wstęp...7 Monitoring zasady równego traktowania w ogłoszeniach o pracę. Cel, metodologia, wyniki badań i ich analiza...9 Sylwia Spurek Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę. Ustawowy zakaz oraz zadania organów państwa Katarzyna Gonera Analiza przepisów antydyskryminacyjnych i orzecznictwa sądów polskich w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu Rekomendacje8 9 Wstęp Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, a w szczególności zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy, w tym formułowania dyskryminacyjnych ogłoszeń o pracę, to przepisy obowiązujące w Polsce od ponad 7 lat. Wprowadzenie tego typu regulacji do prawa krajowego zdeterminowane było przede wszystkim aspiracjami Polski do wstąpienia w struktury Unii Europejskiej, w której zasada równego traktowania z takich powodów jak płeć, wiek, niepełnosprawność, orientacja seksualna, rasa i pochodzenie etniczne oraz religia i wyznanie jest jedną z naczelnych reguł funkcjonowania, a której pełne implementowanie przez kraje ubiegające się o członkostwo jest jednym z warunków uczestnictwa w unijnych działaniach. Polska w ostatnich latach podjęła kilka prób wdrożenia wspólnotowych przepisów antydyskryminacyjnych w obszarze zatrudnienia do legislacji krajowej i w obecnym kształcie są one prawie zgodne z wymogami unijnymi. Celem niniejszej publikacji nie było jednak szczegółowe omówienie braków w implementacji standardów unijnych do prawa wewnętrznego. Głównym zadaniem niniejszego opracowania jest pokazanie, jak te standardy działają na gruncie polskim w praktyce, jaka jest świadomość prawna osób zatrudnionych na umowę o pracę, a przede wszystkim pracodawców, na których ciąży ustawowy obowiązek traktowania równo wszystkich pracowników/ pracownic i kandydatów/kandydatek do pracy. Celem raportu było ponadto zbadanie, jak organy publiczne, ustawowo odpowiedzialne za wdrażanie i monitoring zasady równości w zatrudnieniu, wykonują swoje obowiązki i na ile efektywnie przeciwdziałają dyskryminacji w obszarze pracy. Oddajemy w Państwa ręce publikację, która zawiera podsumowanie czteromiesięcznych badań empirycznych opartych na monitorowaniu ogłoszeń o pracę publikowanych w największych krajowych dziennikach oraz w wybranych specjalistycznych portalach internetowych. Przyczyną, dla której Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego zdecydowało się podjąć wysiłek zbadania skali zjawiska dyskryminacji na etapie rekrutacji, była zwiększająca się liczba zgłaszanych nam tego typu problemów przez osoby poszukujące pracy. Nie bez znaczenia pozostała także seria artykułów prasowych poruszających ten temat w ostatnim czasie. Zespół prawników i prawniczek, a także wolontariuszek Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego szczegółowo przeanalizował ogromną liczbę ogłoszeń o pracę, badając, czy są one sformułowane 710 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość w sposób nienaruszający zasady równości i nieprowadzący do żadnej formy dyskryminacji. Wyniki badań okazały się być niepokojące. Z odpowiedzi pracodawców, które uzyskaliśmy, wynika, że świadomość przepisów antydyskryminacyjnych jest wciąż zbyt niska, a zasada równego traktowania nie wydaje się być traktowana poważnie. Publikacja zawiera także bardzo cenny rozdział poświęcony analizie przepisów antydyskryminacyjnych i orzecznictwa sądów polskich w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu autorstwa Katarzyny Gonery Sędzi Sądu Najwyższego orzekającej w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych. Z lektury rozdziału wynika, że najczęstszymi przesłankami dyskryminacyjnymi powoływanymi przed polskimi sądami pracy są płeć, wiek i niepełnosprawność (choroba). Niezmiernie rzadkie są przypadki spraw dotyczących np. orientacji seksualnej, religii, przekonań politycznych czy pochodzenia etnicznego. Jednym z celów publikacji było także przedstawienie zakresu unormowań prawnych w obszarze zakazu formułowania dyskryminacyjnych ogłoszeń o pracę, jak również zbadanie praktycznej działalności organów państwa zobligowanych do aktywnego przeciwdziałania temu negatywnemu zjawisku. Rozdział autorstwa Sylwii Spurek prawniczki specjalizującej się m.in. w zagadnieniach dotyczących równości płci - ukazuje skalę zaniedbań i bierności podmiotów publicznych odpowiedzialnych za monitorowanie i egzekwowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Publikacja zawiera także rekomendacje wskazujące konkretne rozwiązania pozwalające na skuteczniejsze wdrażanie i egzekwowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego pragnie podziękować za wkład i ciężką pracę autorom i autorkom rozdziałów, a także wolontariuszkom Monice Wieczorek, Annie Włodarczyk i Weronice Jarząbkowskiej które brały aktywny udział w monitoringu ogłoszeń o pracę. Szczególne słowa podziękowania należą się Ambasadzie Królestwa Niderlandów w Warszawie za wsparcie finansowe projektu i za zaufanie, którym nas obdarzono. Karolina Kędziora Krzysztof Śmiszek Monika Zima Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego 811 Monitoring zasady równego traktowania w ogłoszeniach o pracę Cel, metodologia, wyniki badań i ich analiza Cel monitoringu Celem monitoringu ogłoszeń o pracę było zbadanie skali naruszeń podstawowych przepisów antydyskryminacyjnych w zatrudnieniu, a zwłaszcza tych regulacji, które zabraniają stosowania dyskryminacyjnych praktyk na etapie rekrutacji. Monitoring miał również pomóc ocenić stan świadomości polskich pracodawców odnośnie obowiązujących przepisów prawa w obszarze równego traktowania w zatrudnieniu. Jednym z głównych założeń projektu była ponadto edukacja pracodawców naruszających przepisy poprzez interwencję prawników i prawniczek PTPA i zbadanie reakcji pracodawców w przypadku zwrócenia im uwagi odnośnie stosowanej przez nich dyskryminacyjnej polityki. Istotnym elementem projektu było zbadanie aktywności organów państwa ustawowo odpowiedzialnych za monitorowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu na etapie rekrutacji. W tym celu PTPA nawiązało kontakt zarówno z Ministerstwem Sprawiedliwości, jak i Państwową Inspekcją Pracy i wszystkimi urzędami wojewódzkimi z terenu całego kraju (więcej na temat zadań ww. instytucji w rozdziale autorstwa Sylwii Spurek). Pierwsze przepisy zabraniające formułowania dyskryminacyjnych ogłoszeń o pracę pojawiły się w prawie polskim już w 2002 r., kiedy to znowelizowano ustawę z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. W art. 12 ust. 3 ustawy zawarto regulację, w myśl której, informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacje seksualną, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, ani ze względu na przynależność związkową. Wprowadzono również zapis, iż agencje pośrednictwa pracy, agencje 912 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość doradztwa personalnego oraz agencje pracy tymczasowej nie mogą dyskryminować osób, które poszukują zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. W noweli do ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu zawarto sankcje karne w postaci grzywien dla pracodawców i prowadzących agencje zatrudnienia dyskryminujących kandydatów na pracowników ze względu na ww. przesłanki. Karę grzywny określono na kwotę nie niższą niż 3000 PLN. Od czasu pojawienia się pierwszych tego typu przepisów antydyskryminacyjnych minęło prawie 7 lat. Ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu została zastąpiona inną kompleksową ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która w jeszcze bardziej szczegółowy sposób reguluje zakaz formułowania dyskryminujących ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy. W międzyczasie Polska przystępując do struktur Unii Europejskiej radykalnie znowelizowała Kodeks pracy (w latach 2002, 2004 i 2008), w którym również zawarto szczegółowe przepisy zakazujące naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym dyskryminowania na etapie rekrutacji. Wyniki przeprowadzonego monitoringu pokazały, że mimo wielu przepisów prawa świadomość prawna pracodawców w zakresie obowiązku równego traktowania pracowników wciąż pozostaje na dość niskim poziomie. Zarówno treść wielu ogłoszeń, jak i reakcje na interwencje prawników PTPA pokazały, że pracodawcy nie znają lub nie traktują poważnie przepisów zabraniających dyskryminacji pracowników/pracownic lub kandydatów/kandydatek do pracy. Także wyniki badań odnośnie działań organów państwa w zakresie wykrywalności i ścigania tego typu wykroczeń pokazały, że istnieje ogromna przepaść pomiędzy rzeczywistą skalą zjawiska dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę a konkretnymi działaniami podejmowanymi przez instytucje państwowe w reakcji na łamanie prawa. Metodologia monitoringu Prawnicy/prawniczki i wolontariuszki PTPA w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2009 r. monitorowali ogłoszenia o pracę w następujących czasopismach i specjalistycznych portalach internetowych: Gazeta Wyborcza, dodatek Praca (22283 ogłoszeń), Oferta (28800 ogłoszeń), Dziennik (288 ogłoszeń), Rzeczpospolita (480 ogłoszeń), Życie Warszawy (480 ogłoszeń), portal internetowy (4140 ogłoszeń), portal internetowy (250 ogłoszeń), portal internetowy (534 ogłoszeń), 1013 Monitoring zasady równego traktowania w ogłoszeniach o pracę Cel, metodologia, wyniki badań i ich analiza portal internetowy (532 ogłoszeń), portal internetowy (2940 ogłoszeń). Sześcioosobowy zespół projektu przeanalizował w sumie ogłoszeń. Ogłoszenia analizowane były pod kątem ich zgodności z zasadą niedyskryminacji z następujących powodów: płeć, wiek, wygląd/prezencja, niepełnosprawność, niekaralność, inne. Przyjęcie tak szerokiego wachlarza cech, na których skupiono się podczas wykonywania działań projektowych podyktowane było faktem, iż zgodnie z zapisami polskiego Kodeksu pracy, katalog cech, na podstawie których zakazane jest nierówne traktowanie, jest katalogiem otwartym i wychodzi zdecydowanie poza listę cech explicite wymienionych we wspólnotowych dyrektywach antydyskryminacyjnych. Analizując ogłoszenia o pracę, przyjęto szeroką interpretację przesłanek antydyskryminacyjnych. Do kategorii ogłoszeń, w których zawarto dyskryminacyjne wymagania, zaliczono nie tylko oczywiste przypadki, które bezpośrednio nawiązywały do tzw. cechy prawnie chronionej (płeć, wygląd, niepełnosprawność, narodowość i inne), ale także takie, które mogły prowadzić do potencjalnej dyskryminacji. W badaniu przyjęto, iż do ogólnej liczby ogłoszeń, których treść nie jest zgodna z równościowymi standardami prawa pracy zaliczają się także te, które mogły spowodować rezygnację potencjalnych osób z ubiegania się o dane stanowisko pracy właśnie z uwagi na niejednoznaczne sformułowanie wymagań w ogłoszeniu. Podkreślić należy, że niejednokrotnie zdarzało się, że jedno ogłoszenie o pracę zawierało więcej niż jedno dyskryminujące wymaganie. W takim przypadku traktowaliśmy każdą z przesłanek z osobna, zaliczając każdą z nich do ogólnej liczby wykrytych nieprawidłowości z powodu poszczególnej cechy. W monitoringu ogłoszeń zwracaliśmy również uwagę na fakt zawarcia w ogłoszeniach niezgodnych z prawem wymagań, jak konieczność przedstawienia zaświadczenia o niekaralności, czy też wymóg przesłania zdjęcia lub warunek zamieszkania w określonej miejscowości. Postępując zgodnie z przyjętą metodologią, na przeanalizowanych ogłoszeń o pracę aż w stwierdziliśmy nieprawidłowości, które mogły prowadzić do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. 1. Ze względu na płeć przypadków (86%) 2. Ze względu na wiek w przypadków (10%) 3. Ze względu na wygląd przypadków (2%) (kategoria zdjęcie) 4. Ze względu na narodowość w 139 ogłoszeniach (1%) 5. Ze względu na niepełnosprawność w 187 ogłoszeniach (1%) 1114 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość Wykaz liczbowy dyskryminacyjnych ogłoszeń o pracę z uwagi na poszczególne przesłanki płeć wiek 2411 wygląd 576 narodowość 139 niepełnosprawność 187 inne Zaświadczenia o niekaralności domagano się w 12 ogłoszeniach (kategoria inne) 7. Ze względu na nałogi w 3 ogłoszeniach (kategoria inne) 8. Ze względu na stosunek do służby wojskowej w 1 ogłoszeniu (kategoria inne) 9. Ze względu na stan zdrowia w 1 ogłoszeniu (kategoria inne) 10. Ze względu na orientację seksualną w 1 ogłoszeniu (kategoria inne) Płeć Ogłoszenia o pracę zawierające dyskryminacyjne wymagania powiązane z przesłanką płci stanowiły zdecydowaną większość wykrytych nieprawidłowości. Na ogólną liczbę ogłoszeń sformułowanych niezgodnie z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu aż 86% stanowiły odnoszące się właśnie do kryterium płci. Ekspedientka energiczną Panią w średnim wieku do sklepu spożywczego zatrudnię gazeta Oferta Do pralni i magla kobiety pilnie Asystentka prezesa zarządu gazeta Oferta 1215 Monitoring zasady równego traktowania w ogłoszeniach o pracę Cel, metodologia, wyniki badań i ich analiza Wykaz procentowy dyskryminacyjnych ogłoszeń o pracę z uwagi na poszczególne przesłanki narodowość 1% wygląd 2% niepełnosprawność 1% płeć 86% wiek 10% Pracownik fizyczny do pracy przy koniach, mężczyzna wiek lat, niekarany, bez nałogów, samotny gazeta Oferta Zatrudnię dziewczyny do przyuczenia w restauracji gazeta Oferta Jak zaznaczono wcześniej, oprócz jednoznacznych określeń, które wprost dyskryminowały którąś z płci i bardzo jasno wskazywały, kogo poszukuje pracodawca (poprzez użycie nazwy zawodu w formie męskiej lub żeńskiej), pod uwagę wzięto także te sformułowania, które tradycyjnie używane są w formie męskiej, choć w łatwy sposób można je przeformułować tak, aby w neutralny sposób określić dane stanowisko pracy. Przedstawiciel handlowy wymagania: poczucie estetyki Pielęgniarka opieka nad ludźmi starszymi Gazeta Wyborcza 1316 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość Firma oferująca damskie i męskie kolekcje luksusowych marek, m.in.: Dior, Dolce & Gabbana, Gucci, Prada. W związku z rozwojem salonu w budynku Metropolitan w Warszawie, poszukujemy kandydatów na stanowisko: KONSULTANT ds. SPRZEDAŻY Gazeta Wyborcza Firma działająca na zlecenie międzynarodowego koncernu farmaceutycznego poszukuje kandydatów na stanowisko: PRZEDSTAWICIELA FARMACEUTYCZNEGO Gazeta Wyborcza Wiek Wiek to również jeden z najczęstszych czynników dyskryminacyjnych pojawiających się w ogłoszeniach o pracę (10% wykrytych nieprawidłowości). W raporcie przyjęliśmy, że dyskryminujące są nie tylko ogłoszenia wprost odwołujące się do konkretnego wieku, ale również takie, które pośrednio mogą spowodować, iż potencjalny kandydat/kandydatka do pracy zrezygnuje z aplikowania na konkretne stanowisko (np. poprzez użycie sformułowań typu młody dynamiczny zespół, mile widziani studenci ). Ekspedientka energiczną Panią w średnim wieku do sklepu spożywczego zatrudnię gazeta Oferta Kobieta, wiek 40 lat+, fakturowanie, magazyn, prace biurowe Gazeta Wyborcza Panią do gotowania i sprzątania, wiek lat gazeta Oferta Ekspedientki, kobiety do lat 40 gazeta Oferta Barmanka, kelnerka do kawiarni w Grecji, uśmiechnięta, sympatyczna do lat 25 gazeta Oferta PRACOWNIK OCHRONY - oferta dla studentów dziennych i zaocznych Stanowisko doradcy klienta oferta pracy w młodym, dynamicznym zespole 1417 Monitoring zasady równego traktowania w ogłoszeniach o pracę Cel, metodologia, wyniki badań i ich analiza Wygląd/prezencja W trakcie przeprowadzania monitoringu spotkaliśmy się ze sporą liczbą ogłoszeń o pracę, w których jednym z warunków był m.in. miły, sympatyczny, młody wygląd (576 przypadków, co stanowiło 2% wykrytych przypadków dyskryminacyjnych). Choć Kodeks pracy nie wymienia wprost przesłanki wyglądu jako tej, na podstawie której nie można różnicować sytuacji pracowniczej, niemniej jednak wydaje się, iż ze względu na. otwarty katalog cech wymienionych w Kodeksie pracy wygląd kandydatów/kandydatek nie może być czynnikiem pozwalającym na nierówne traktowanie. Innym wymogiem, który został zaliczony w niniejszym raporcie do kategorii wygląd jako mogący prowadzić do dyskryminacji, była konieczność przesłania CV lub listu motywacyjnego ze zdjęciem. Podkreślić należy, że wymóg załączenia zdjęcia do aplikacji nie jest zgodny z przepisami Kodeksu pracy, który jasno określa, jakich danych i informacji może od osoby ubiegającej się o zatrudnienie żądać pracodawca (art ). Są to imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a także inne dane osobowe pracownika, imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, jak również numer PESEL pracownika. Jak wynika z przytoczonego wyżej przepisu, jest to lista zamknięta, a podania innych danych osobowych pracodawca może żądać tylko wówczas, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Tak więc, wskazanie w treści ogłoszenia o pracę wymogów odnośnie zdjęcia, wykracza poza zakres informacji, których można żądać od osoby ubiegającej się o stanowisko zgodnie z art Kodeksu pracy, narusza ten przepis i może tym samym naruszać zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Operatywna, uczciwa, szczupła kobieta do baru, przy stadionie gazeta Oferta Ekspedientkę do sklepu spożywczego na Ursynowie, CV ze zdjęciem gazeta Oferta Do prac biurowych, panią do lat 40, z prezencją gazeta Oferta MECHANIK SAMOCHODOWY. Forma kontaktu: Aplikacje (CV ze zdjęciem) z dopiskiem miasta, wraz z klauzulą o ochronie danych osobowych i wskazaniem stanowiska oraz miasta w tytule prosimy przesyłać18 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość Niepełnosprawność W raporcie przyjęliśmy, iż sformułowanie wymagania odnośnie odpowiedniej prezencji i wyglądu może w pośredni sposób dyskryminować osoby niepełnosprawne, które po przeczytaniu tego typu ogłoszenia mogą zrezygnować z aplikowania na dane stanowisko pracy. Przyjęliśmy również, że sformułowania typu dyspozycyjny, energiczny, samodzielność, dynamizm również mogą prowadzić do dyskryminacji osób niepełnosprawnych. New Business Media Manager aplikacja, na która składa się CV ze zdjęciem i list motywacyjny Prawnik do Departamentu Procesowego - pracownikowi, najlepiej spełniającemu postawione wymagania, oferujemy przyjazną atmosferę pracy w młodym zespole Pracownik do Biura Cen i Inflacji w Instytucie Ekonomicznym osobę najlepiej spełniającą postawione wymagania, zapraszamy do pracy w zespole, w którym może liczyć na (...) pracę w młodym, dynamicznym i stymulującym środowisku Magazynier wymagany dobry stan zdrowia Narodowość W 139 ogłoszeniach sformułowano wymóg określonej narodowości, co jest sprzeczne z podstawowymi zasadami prawa pracy zakazującymi dyskryminacji z tego właśnie powodu. Gosposia kobiety z Ukrainy do pracy gazeta Oferta Konsultant ubezpieczeniowy wymagania: poprawna polszczyzna Inne przesłanki Podczas monitorowania ogłoszeń o pracę zespół projektu natknął się na wiele ogłoszeń, które zawierały szereg wymogów, których 1619 Monitoring zasady równego traktowania w ogłoszeniach o pracę Cel, metodologia, wyniki badań i ich analiza nie można było przyporządkować do ww. kategorii. Niejednokrotnie zdarzały się wymogi zamieszkania w konkretnej miejscowości, posiadania konkretnego wykształcenia (np. uniwersyteckie), czy też konkretnej sytuacji rodzinnej. Pojedyncze natomiast były przypadki wymogu odnośnie innych przesłanek ujętych w art. 18 3a 1 (np. orientacja seksualna, czy też religia). W kilkunastu ogłoszeniach domagano się bezpodstawnie przedstawienia zaświadczenia o niekaralności. Podobnie jak przypadki wymogu dołączenia do CV lub listu motywacyjnego zdjęcia, tak i przypadki wymogu przesłania zaświadczenia o niekaralności traktowane były jako sformułowania mogące prowadzić do dyskryminacji w zatrudnieniu. Zgodnie z przytoczonym wyżej art Kodeku pracy, katalog informacji, których może żądać pracodawca od pracownika, jest katalogiem zamkniętym i nie przewiduje obowiązku okazania zaświadczenia o niekaralności. Taką możliwość pracodawca ma jedynie na mocy niektórych ustaw szczególnych, które dopuszczają tego typu żądania. Kierowca, szofer do firmy komputerowej w Warszawie, warunek: wiek do 30 lat, najlepiej Bi, musi być wizualnie super mężczyzną gazeta Oferta Hipermarket poszukuje sprzedawców, warunek: pozostawanie Świadkiem Jehowy Gazeta Wyborcza Asystentka prezesa zarządu (..) miejsce zamieszkania: tylko z Warszawy lub okolic Pracownik serwisu sprzątającego warunek: niekaralność Zatrudnię pracownika myjni - wymagany uregulowany stosunek do służby wojskowej Gazeta Wyborcza Interwencje i reakcje pracodawców Jednym z założeń projektu monitoringu ogłoszeń o pracę była akcja edukacyjna skierowana do tych pracodawców, którzy dopuścili się naruszenia przepisów regulujących równe traktowanie w zatrudnieniu. Głównym narzędziem tej części projektu były pisma, w których zwracano uwagę na dyskryminacyjne zapisy zawarte w ogłoszeniu o pracę, przytaczano przepisy prawa pracy zabraniające dyskryminacyjnych praktyk na etapie rekrutacji i wzywano do zaprzestania dalszych naruszeń. Na ogólną liczbę20 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość Wykaz liczbowy interwencji przesłanych do pracodawców w związku z naruszeniem przez nich zasady równego traktowania płeć 450 wiek 145 wygląd 182 niepełnosprawność 3 inne przeanalizowanych ogłoszeń PTPA wystosowało 676 pism (drogą elektroniczną lub listowną). W ww. pismach zwrócono uwagę na ogólną liczbę 805 przypadków możliwego naruszenia norm zasady Wykaz procentowy interwencji przesłanych do pracodawców w związku z naruszeniem przez nich zasady równego traktowania inne 3% wygląd 23% niepełnosprawność 0% płeć 56% wiek 18% 1821 Monitoring zasady równego traktowania w ogłoszeniach o pracę Cel, metodologia, wyniki badań i ich analiza równego traktowania w zatrudnieniu (niektóre ogłoszenia zawierały więcej niż jedno naruszenie). 1. Ze względu na płeć 450 interwencji 2. Ze względu na wiek 145 interwencji 3. Ze względu na wygląd 182 interwencje 4. Ze względu na niepełnosprawność 3 interwencje 5. Inne - 25 interwencji Przykładowe interwencje PTPA: Szanowni Państwo, Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego jest stowarzyszeniem zrzeszającym prawników-ekspertów z zakresu krajowego oraz europejskiego prawa antydyskryminacyjnego. Obecnie w ramach realizowanego projektu monitorujemy oferty pracy ukazujące się w województwie mazowieckim, analizując je pod kątem zachowania w nich zasady równości. W związku z powyższym, informujemy, iż oferta pracy na stanowisko przedstawiciel handlowy zamieszczona przez Państwa w czerwcu na portalu internetowym zawiera zapis, który może prowadzić do złamania przepisów antydyskryminacyjnych. W przypadku wspomnianej nazwy stanowiska w języku polskim przyjmuje się za poprawną i powszechnie stosuje się zarówno męską, jak i żeńską formę (przedstawiciel/przedstawicielka). Podana przez Państwa forma męska sugerują, że oferta jest kierowana wyłącznie do osób płci męskiej. Pragnę zauważyć, że w świetle obowiązującego w Polsce prawa taka praktyka jest zabroniona. Art. 18 3a 1 Kodeksu pracy stanowi, że już na etapie rekrutacji pracownicy powinni być równo traktowani, a więc niedyskryminowani w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, m.in. ze względu na płeć. Oferta pracy kierowana wyłącznie do mężczyzn w myśl polskiego prawa jest dyskryminująca i znacznie zawęża krąg osób, które mogłyby na nią odpowiedzieć. Ponadto, w ogłoszeniu prosicie Państwo zainteresowane osoby o przesłanie aplikacji, na którą składa się CV ze zdjęciem. Wymóg ten wydaje się szczególnie nieuzasadniony w kontekście charakteru stanowiska pracy, jakie Państwo oferujecie. Podkreślić należy, iż zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, taka praktyka jest zabroniona. Art. 18 3a 4 Kodeksu pracy stanowi, że dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego 1922 Równe traktowanie w zatrudnieniu Przepisy a rzeczywistość kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja również w zakresie nawiązania stosunku pracy wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do określonej grupy. Oferta pracy sugerująca, iż jednym z kryteriów selekcji będzie wygląd, może wykluczać już na pierwszym etapie rekrutacji nie tylko osoby w potocznym rozumieniu nieatrakcyjne, ale również osoby niepełnosprawne, starsze, jak również należące do innych grup szczególnie narażonych na dyskryminację. Art. 18 3a 1 nie wskazuje wprost wyglądu jako jednej z przyczyn, ze względu na którą nie można dyskryminować, niemniej jednak katalog przyczyn ze względu na które nie można dyskryminować jest otwarty poprzez zastosowane przez ustawodawcę sformułowanie Pracownicy powinni być równo traktowani ( ) w szczególności bez względu na ( ). Oferta pracy zawierająca wymóg dołączenia do aplikacji zdjęcia, może być zgodna z prawem tylko wówczas, gdy takie działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. Co więcej, w myśl art Kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa żądać od osoby ubiegającej się o pracę innych niż wymienione enumeratywnie w przepisie danych. Z pewnością fotografia nie należy do informacji, których wymaganie jest dozwolone przez obecnie obowiązujące przepisy. W związku z powyższym apelujemy do Państwa o poprawne formułowanie ofert pracy i poszanowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu także na etapie rekrutacji. Z poważaniem /-/ Monika Zima Członkini Zarządu PTPA Warszawa, Szanowni Państwo, Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego jest stowarzyszeniem zrzeszającym prawników-ekspertów z zakresu krajowego oraz europejskiego prawa antydyskryminacyjnego. Obecnie w ramach realizowanego projektu monitorujemy oferty pracy ukazujące się w województwie mazowieckim, analizując je pod kątem zachowania w nich zasady równości. W związku z powyższym informujemy, iż oferta pracy na stanowiska Kierowców kategorii C+E w transpor- 2023 Monitoring zasady równego traktowania w ogłoszeniach o pracę Cel, metodologia, wyniki badań i ich analiza cie międzynarodowym zamieszczona w lipcu na portalu internetowym jest sformułowana w sposób mogący prowadzić do złamania przepisów antydyskryminacyjnych. Od osób ubiegających się o pracę wymagają Państwo aktualnych badań lekarskich. Zgodnie z Art Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jednak już w 6 tegoż przepisu jest wyraźnie wskazane, że zarówno wstępne, jak i okresowe badania lekarskie wykonywane są na koszt pracodawcy. Wymaganie od przyszłych pracowników dostarczenia badań lekarskich wykonanych na ich koszt jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę jest zatem z punktu widzenia prawnego niewłaściwe i może być postrzegane jako chęć przerzucenia kosztów na pracownika zainteresowanego zatrudnieniem. Innym wymogiem, jaki stawiają Państwo kandydatom jest zaświadczenie o niekaralności. Zgodnie jednak z Art. 39a 1 Ustawy o Transporcie Drogowym dokument ten nie jest wymagany od kierowcy wykonującego przewóz drogowy. Dodatkowo w myśl Art Kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa żądać od osoby ubiegającej się o pracę innych niż wymienione enumeratywnie w przepisie danych. Z pewnością zaświadczenie o niekaralności nie jest wśród tych, których wymaganie jest przez przepis dozwolone. Oferta pracy zawierająca wymóg dołączenia do aplikacji zaświadczenia o niekaralności może być zgodna z prawem tylko wówczas, gdy takie działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. W związku z powyższym apelujemy do Państwa o poprawne formułowanie ofert pracy i poszanowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu także na etapie rekrutacji. Z poważaniem /-/ Karolina Kędziora Prezeska PTPA Z uwagi na stosowanie przez urzędy państwowe w większości ofert pracy form męskich w nazwach stanowisk urzędniczych PTPA zwróciło się z oficjalnym pismem do Prezesa Rady Ministrów celem kompleksowego uregulowania tej kwestii i dostosowania tych nazw zgodnie z zasadą równości płci. 21 Pokazać jeszcze
Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Rozdział I. Źródła prawa pracy
Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji I. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.): Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.
Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia Bardziej szczegółowo Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
rekomenduje Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo INFORMACJA. Ustawa z 02.04.1997r. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. nr 78, poz. 483 z późn. zm);
INFORMACJA dla pracowników Instytutu Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk w Krakowie zawierająca informacje o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu Wypisy Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny
Załącznik do Zarządzenia Nr Or.120.3.2015 Wójta Gminy Brzeziny z dnia 16 marca 2015 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny Bardziej szczegółowo Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności w prawie UE
Niepełnosprawność i zatrudnienie podstawowe definicje, obowiązujące przepisy unijnego prawa antydyskryminacyjnego i orzecznictwo: niedyskryminacja, dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, racjonalne usprawnienia, Bardziej szczegółowo ebook Aspekty prawne ogłoszeń rekrutacyjnych
ebook Aspekty prawne ogłoszeń rekrutacyjnych Spis treści 1. Wprowadzenie 2. Zakazane treści 2.1 Jakie informacje są zakazane w ofertach pracy? 2.2 Jak uniknąć dyskryminacji ze względu na płeć? 2.3 Jak Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/14 Dyrektora Lubelskiego Centrum Konferencyjnego w Lublinie z dnia 10 grudnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Bardziej szczegółowo ZESPÓŁ DS. PROBLEMATYKI ZJAWISKA NĘKANIA I PRZEMOCY W MIEJSCU PRACY
ZESPÓŁ DS. PROBLEMATYKI ZJAWISKA NĘKANIA I PRZEMOCY W MIEJSCU PRACY Mobbing Polityka Antymobbingowa I. Obowiązki Pracodawcy Pracownicy czyli osoby wykonujące działalność gospodarczą lub zawodową, w tym Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie Bardziej szczegółowo Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
Agencje zatrudnienia Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Zagadnienia ogólne. Z przepisów art. 18 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, iż prowadzenie działalności gospodarczej Bardziej szczegółowo I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA Bardziej szczegółowo KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE
KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE 1 Kwalifikowanie kandydatów na szkolenia i organizacja szkoleń dla osób uprawnionych odbywa się na podstawie: - Ustawy Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 158/2007 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 sierpnia 2007 r.
Zarządzenie Nr 158/2007 w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. Bardziej szczegółowo http://www.ohchr.org/documents/hrbodies/hrcouncil/regularsession/session21/a-hrc-21-14_en.pdf
UZASADNIENIE Celem ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. Nr 254, poz. 1700) była implementacja przepisów unijnych dyrektyw Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
OPINIA PRAWNA Warszawa, dnia 23 czerwca 2015r. I. Zleceniodawca opinii Opinia prawna została sporządzona na zlecenie Krajowego Związku Zawodowego Geologów Państwowego Instytutu Geologicznego - Państwowego Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r.
Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Domu Dziecka w Głogowie Na podstawie ustawy z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LICEUM PLASTYCZNYM IM. ARTURA GROTTGERA W SUPRAŚLU
Załącznik nr 6 do Zarządzenia nr 4/ 2011 Dyrektora Liceum Plastycznego im. Artura Grottgera w Supraślu z dnia 04.01.2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU
REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo Procedura Naboru pracowników LGD
Procedura Naboru pracowników LGD WSTĘP Procedura naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze LGD jest elementem skutecznego i racjonalnego zarządzania pracownikami, poprzez dobór pracowników, którzy zapewniają Bardziej szczegółowo stanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim,
DYREKTYWA RADY 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załączone Bardziej szczegółowo Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak
Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak również innych ustaw 1 W 2014 r. kontrola w zakresie niniejszego Bardziej szczegółowo Pan. Zwracam się do Pana Ministra w sprawie sytuacji osób niepełnosprawnych, na których
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich Irena LIPOWICZ RPO-658549-V/10/BA 00-090 Warszawa Tel. centr. 22 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 22 827 64 53 Pan Sławomir Nowak Minister Transportu, Bardziej szczegółowo Rozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 3 W BRZEGU Postanowienia ogólne Rozdział I 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowisko Bardziej szczegółowo Polityka społeczna a sytuacja bezrobotnych osób niepełnosprawnych: kierunki działań i perspektywy rozwoju
Polityka społeczna a sytuacja bezrobotnych osób niepełnosprawnych: kierunki działań i perspektywy rozwoju Danuta Orzeszyna Główny Specjalista w Wydziale ds. Osób Niepełnosprawnych UMWD we Wrocławiu SKALA Bardziej szczegółowo Niniejsza ustawa wdraża dyrektywę (Niniejsza ustawa wdraża dyrektywy: dyrektywę, dyrektywę oraz dyrektywę )
Dobre praktyki legislacyjne 23 Odnośniki do tytułu aktu normatywnego informujące o wdrożeniu prawa unijnego Tezy: 1. Odnośniki informujące o wdrażanych dyrektywach powinny wskazywać zakres wdrożenia dyrektywy Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku z dnia 08.08.2012r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO Bardziej szczegółowo Zespół Szkół Sportowych DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SPORTOWYCH W TYCHACH
DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SPORTOWYCH W TYCHACH 1. Wymagania niezbędne: OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY referent w wymiarze 0,5 etatu 1) kandydat jest obywatelem polskim lub osobą nieposiadającą polskiego Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa. Szanowny Panie Przewodniczący,
Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa Szanowny Panie Przewodniczący, W imieniu Koalicji na Rzecz Równych Szans, nieformalnej platformy skupiającej Bardziej szczegółowo Pan. Donald Tusk. Pani
Warszawa, 21 lutego 2011r. Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Pani Elżbieta Radziszewska Sekretarz Stanu Pełnomocniczka Rządu ds. Równego Traktowania Szanowny Panie Premierze, Szanowna Pani Minister, Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY NR 1 W ŁODZI
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY NR 1 W ŁODZI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. 1. Celem Regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Bardziej szczegółowo Numer ogłoszenia: dyr. BSO 15/2015 Data ukazania się ogłoszenia:
Numer ogłoszenia: dyr. BSO 15/2015 Data ukazania się ogłoszenia: Ministerstwo Spraw Zagranicznych w Warszawie poszukuje kandydatek / kandydatów na wyższe stanowisko w służbie cywilnej: dyrektora Biura Bardziej szczegółowo Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy
Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy Jak już wcześniej informowaliśmy w Gminnych Wieściach w numerze 2/90 z marca 2005 roku Urząd Gminy Siedlec uczestniczy w akcji masowej Przejrzysta Polska. Bardziej szczegółowo Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Al. Ujazdowskie 1/3 00-583 Warszawa
RZECZNIK PRAW OBYWATELSKICH Irena Lipowicz Warszawa, 2-2 - J_ - 20 I.7202.6.2M4.AWO Pan Donald Tusk Prezes Rady Ministrów Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Al. Ujazdowskie 1/3 00-583 Warszawa i PUBsCt-it' Bardziej szczegółowo Prawa i obowiązki agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kraków 04.12.2014 r.
Prawa i obowiązki agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kraków 04.12.2014 r. prowadzenie: Małgorzata Myćka Zespół Obsługi Instytucji Rynku Bardziej szczegółowo RZECZPOSPOLITA POLSKA Zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich. Ryszard CZERNIAWSKI RPO-742891-VII-720/13/KG/MMa
RZECZPOSPOLITA POLSKA Zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich Ryszard CZERNIAWSKI RPO-742891-VII-720/13/KG/MMa 00-090 Warszawa Tel. centr. 22 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 22 827 64 53 Pan Tadeusz Sławecki Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo Wewnętrzne procedury naboru do służby cywilnej w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego w Sejnach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2013 Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Sejnach z dnia 12 lutego 2013r. Wewnętrzne procedury naboru do służby cywilnej w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego Bardziej szczegółowo Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71
Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15 tel. 48 360 24 71 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze GŁÓWNY KSIĘGOWY W WYMIARZE ½ ETATU I. WYMAGANIA Bardziej szczegółowo Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/
Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/ Uwaga nieuwzględniona. Konsultant Krajowy w Departament podjął prace dziedzinie Medycyny Bardziej szczegółowo Rozdział I. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2010 Dyrektora ZDW z dnia 23.07.2010r. Regulamin przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zarządzie Bardziej szczegółowo Zakres procedury. Przebieg procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze.
Załącznik do zarządzenia Nr 6/2012 Kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Makowie Mazowieckim z dnia 9 sierpnia 2012 r. PROCEDURA ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM Bardziej szczegółowo POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania Bardziej szczegółowo SZKOŁA PODSTAWOWA NR 7 im. Adama Mickiewicza w Kaliszu
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 7 im. Adama Mickiewicza w Kaliszu 62-800 Kalisz, ul. Robotnicza 5 Tel./Fax 62 7571771 e-mail: sp7@um.kalisz.pl http://sp7kalisz.superszkolna.pl http://sp7kalisz.biposwiata.pl Załącznik Bardziej szczegółowo Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
Specjalista do spraw kadrowych Termin składania dokumentów upływa dnia 27 listopada 2012 roku o godz. 15.00. Legionowo dnia 13 listopada 2012 roku Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Dyrektor Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE Podstawa prawna: Art. 3 i 3a-3f ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2001, Nr Bardziej szczegółowo KARTA INFORMACYJNA. Wyjaśnienie podstawowych pojęć oraz charakterystyka zjawiska nierównego traktowania
KARTA INFORMACYJNA Wyjaśnienie podstawowych pojęć oraz charakterystyka zjawiska nierównego traktowania Czym jest dyskryminacja? Polskie prawo zakazuje dyskryminacji. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. św. Kazimierza Jagiellończyka w Radomiu z dnia 12 września 2015 r. R E G U L A Bardziej szczegółowo Regulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J.
Załącznik do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej z dnia 21.02.2013 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 21 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH im. gen. Władysława Sikorskiego w Sulechowie z dnia 10 czerwca 2009 roku
ZARZĄDZENIE NR 21 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH im. gen. Władysława Sikorskiego w Sulechowie z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, Bardziej szczegółowo Projekt U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Projekt z dnia U S T A W A o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza się następujące zmiany: Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze 1 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/14 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700. Bardziej szczegółowo Druk nr 4254 Warszawa, 25 maja 2011 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-46-11 Druk nr 4254 Warszawa, 25 maja 2011 r. Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku Bardziej szczegółowo Biuro Prawne Warszawa, dnia 1 lipca 2011 r. Centralne Biuro Antykorupcyjne
Biuro Prawne Warszawa, dnia 1 lipca 2011 r. Centralne Biuro Antykorupcyjne ZESTAWIENIE uwag do projektu rozporządzenia w sprawie sposobu dokumentowania prowadzonej przez Centralne Biuro Antykorupcyjne Bardziej szczegółowo Dyskryminacja w zatrudnieniu
Dyskryminacja w zatrudnieniu Marta Bem - PIP Działalność Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze zapobiegania i przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji w zatrudnieniu: Czynność kontrolno Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT DLA POSŁÓW
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Petycji 27.05.2014 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Przedmiot: Petycja 0436/2012, którą złożył Mark Walker (Wielka Brytania) w sprawie transgranicznego doradztwa prawnego 1. Bardziej szczegółowo Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?
Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja), Bardziej szczegółowo PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 32/2014/2015 Dyrektora szkoły z dnia 09 marca 2014r. PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Procedura Bardziej szczegółowo Jak zadbać o bezpieczeństwo na Osiedlu
Jak zadbać o bezpieczeństwo na Osiedlu Członkowie wspólnot mieszkaniowych coraz częściej decydują się na działania zmierzające do zapewniania bezpieczeństwa na obszarach należących do wspólnoty. W tym Bardziej szczegółowo Wójt Gminy Mszana ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy
Wójt Gminy Mszana ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy REFERENT DS. OPŁAT KOMUNALNYCH W REFERACIE FINANSÓW I BUDŻETU Miejsce pracy: Urząd Gminy w Mszanie ul. 1 Maja 81 I. Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. Obecny stan prawny
UZASADNIENIE Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim nowelizacja: art. 176 Kodeksu pracy w kierunku prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Bardziej szczegółowo Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Żyrardowie
Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Żyrardowie ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Bardziej szczegółowo Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Włocławek. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2012 Prezydenta Miasta Włocławek z dnia 19 stycznia 2012 r. Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Włocławek. Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy
Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy ewidencja spraw o odszkodowania w sądach pracy w 2013 roku w ujęciu retrospektywnym 2009 2012 MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOŚCI DEPARTAMENT STRATEGII Bardziej szczegółowo REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWEJ STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNEJ W NOWYM SĄCZU
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWEJ STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNEJ W NOWYM SĄCZU załącznik do zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora PSSE w Nowym Sączu z dnia 18 lipca 2013 r. Regulamin Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2)
Dziennik Ustaw Nr 254 17574 Poz. 1700 1700 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania 1),2) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa Bardziej szczegółowo Pani Krystyna Szumilas Minister Edukacji Narodowej Al. J. Ch. Szucha 25 00-918 Warszawa
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich Irena LIPOWICZ RPO-654450 - I/10/AWO 00-090 Warszawa Tel. centr. 22 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 22 827 64 53 Pani Krystyna Szumilas Minister Edukacji Bardziej szczegółowo UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA
Zbigniew Dmochowski UE, a PROBLEM NIE DYSKRYMINOWANIA Traktat Amsterdamski Art.6a Bez uszczerbku dla innych postanowień niniejszego Traktatu oraz w granicach uprawnień, nadanych niniejszym Traktatem Wspólnocie, Bardziej szczegółowo PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1)
PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1) 1. Proszę zapoznać się z treścią listu motywacyjnego, a następnie uzupełnić schemat (nazywając jego najważniejsze części). WZÓR LISTU MOTYWACYJNEGO (Na podstawie: http://list.ovh.org/list_infor.pdf) Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231
Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231 Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STRZELCACH Bardziej szczegółowo 1 Postanowienia ogólne
Regulamin naboru kandydatów na ekspertów i prowadzenia Wykazu kandydatów na ekspertów w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Katowicach w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 w obszarze Bardziej szczegółowo Ilekroć w procedurze jest mowa o:
Zarządzenie Nr 13/2010 Dyrektora Szkoły z dnia 10.05.2010 r. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze / kierownicze stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im. Bardziej szczegółowo Urząd Transportu Kolejowego w Warszawie. poszukuje kandydatek/kandydatów na wyższe stanowisko w służbie cywilnej:
Urząd Transportu Kolejowego w Warszawie poszukuje kandydatek/kandydatów na wyższe stanowisko w służbie cywilnej: Dyrektor Departamentu Zezwoleń Technicznych i Interoperacyjności W miesiącu poprzedzającym Bardziej szczegółowo Równe traktowanie w odniesieniu do zatrudnienia pracowniczego oraz niepracowniczego
Równe traktowanie w odniesieniu do zatrudnienia pracowniczego oraz niepracowniczego Autorka: Katarzyna Bogatko Przepisy prawa - Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku (Dz. U. Bardziej szczegółowo Umowy terminowe. po zmianach. Uwaga! Rewolucyjne zmiany w 2016 r.
PRAWO PRACY I ZUS NR 5 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-390-0 sierpień 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Uwaga! Rewolucyjne zmiany w 2016 r. Umowy terminowe po zmianach Jak zawierać Bardziej szczegółowo Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3
Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej
R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego w Bielsku-Białej Celem Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych Bardziej szczegółowo Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres