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Timestamp: 2018-10-21 04:37:18
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Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 54']

BASES CONCURSO PROFESIONAL GRADO 9 E.U.R. A CONTRATA PARA LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA OFICINA DE ESTUDIOS Y POLITICAS AGRARIAS CODIGO: 011/08 - PDF
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María del Carmen Pinto Sánchez
1 BASES CONCURSO PROFESIONAL GRADO 9 E.U.R. A CONTRATA PARA LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA OFICINA DE ESTUDIOS Y POLITICAS AGRARIAS CODIGO: 011/08 El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Público para seleccionar un cargo profesional grado 09 EUR, a contrata de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias. I. ANTECEDENTES DEL SERVICIO PUBLICO MISION Fortalecer la gestión del Ministerio de Agricultura y de los agentes públicos y privados involucrados en el ámbito silvoagropecuario, a través de la prestación de servicios especializados de asesorías e información. OBJETIVOS ESTRATEGICOS Prestar un servicio de asesoría especializada que responda a la demanda de los agentes públicos en el ámbito silvoagropecuario, a través de propuestas, documentos de diferente orden, coordinación con grupos de trabajo con distintas instituciones, representación de la autoridad ministerial y otras tareas que se ejecuten para apoyar las acciones y la toma de decisiones de estas autoridades. Proporcionar un servicio de información agroeconómico que apoye eficientemente el desempeño de los agentes públicos y privados del sector silvoagropecuario, a través de sus servicios de atención al público: INTERNET, Centro de Información Silvoagropecuario, SIAC. II. VACANTES A PROVEER N VACANTES CONTRATA GRADO CARGO FUNCION A DESEMPEÑAR LUGAR DE DESEMPEÑO Profesional Auditor Interno Santiago
2 III. DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO. El cargo es responsable de fortalecer la gestión de la Unidad de Auditoría Interna mediante la participación activa y proactiva en sus actividades de planificación, ejecución y seguimiento como también en su proceso de mejora continua, contribuyendo en el cumplimiento de los objetivos institucionales. DEPENDENCIA: Áreas de desempeño: Jefatura superior: Jefatura directa: Unidad de Auditoría Interna Subdirector Nacional Jefe(a) Auditoría Interna FUNCIONES ASOCIADAS. Participar en la planificación del trabajo de la Unidad de Auditoría Interna, UAI. Elaborar los programas de auditoría, con enfoque al riesgo, que le asigne la jefatura directa. Ejecutar las auditorías, con enfoque al riesgo, y llevar el seguimiento de las recomendaciones que de ellas deriven, según asignación de la jefatura directa. Participar activa y proactivamente en el Sistema de Gestión de la Calidad, SGC, en que se encuentran insertos los procesos certificados bajo la Norma ISO 9001:2000 del la UAI. Ejecutar las actividades que se le encomienden para el adecuado cumplimiento de los requisitos del PMG, de los indicadores de desempeño colectivo y demás metas establecidas para la UAI. Dar cumplimiento a las funciones fijadas en el Estatuto de la Unidad de Auditoría Interna. NIVEL EDUCACIONAL Y FORMACIÓN REQUERIDA: Nivel educacional requerido: Título profesional de contador auditor, ingeniero comercial o profesional similar. Nivel educacional exigido por la ley: Título profesional universitario de una carrera de al menos, diez semestres, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este. Formación Adicional Requerida: Manejo nivel intermedio o avanzado de Word y Excel. Conocimiento de la Norma ISO 9001:2000. Conocimiento de la normativa general de la Administración Pública. Conocimiento del Sistema de Contabilidad General de la Nación.
3 EXPERIENCIA: Mínima requerida Deseable Tres años de ejercicio en el área de auditoría interna en la Administración Pública Manejo práctico de la Metodología COSO II. IV. SISTEMA DE REMUNERACIONES El sistema de remuneraciones del personal de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias corresponderá a lo establecido por la Escala Unica de Sueldos, DL. No. 249, de Además en cada trimestre del año se aplica una remuneración variable establecida en las leyes N y (modernización). En los meses percibirá un sueldo bruto de $ , en los meses se incrementará en $ por concepto de modernización. V. REQUISITOS GENERALES DEL CARGO LEGALES Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, los postulantes no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en el párrafo 2º del Título III del DFL N 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
4 VI. Competencias deseables para el cargo Es deseable que los/las postulantes posean las siguientes Competencias transversales (validadas por la institución) para el desempeño del cargo, las que serán evaluadas en el proceso de evaluación. Estas se dividen en tres grupos de competencias: a) Competencias derivadas de valores institucionales: 1. Orientación a la calidad: Realizar las funciones con eficiencia y eficacia, de acuerdo a los estándares de calidad y la política definida para entregar productos y servicios validos y confiables que satisfagan las necesidades del cliente. 2. Honestidad: Estado interno que lleva a la persona a actuar de la forma más consistente y veraz posible comunicando información y situaciones que reflejen, desde su perspectiva, de la mejor manera la realidad subyacente. 3. Compromiso con la organización: Capacidad y deseo de orientar su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización. b) Competencias Transversales Genéricas: 1. Eficiencia: Capacidad para ejecutar el trabajo en cantidad y oportunidad acorde con lo encomendado, dentro de los recursos puestos a su disposición y buscando obtener los objetivos para los cuales ese trabajo fue diseñado. 2. Orientación a Resultados: Tendencia al logro de resultados buscando la mejora continua de los procesos. 3. Calidad del Trabajo: Capacidad para asegurar la calidad de los resultados mediante controles y comprobaciones, usando sistemas claros y ordenados. 4. Conocimiento del Trabajo: Posee y mantiene los conocimientos generales y específicos requeridos para el desarrollo adecuado del cargo. 5. Trabajo en Equipo: Capacidad para trabajar multidisciplinariamente en forma cooperativa e integrada para el logro de los objetivos de la organización. 6. Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. 7. Resolución de problemas (responsabilidad): Capacidad para decidir en forma activa, eligiendo entre varias alternativas de solución a un problema o situación, comprometiéndose con opiniones concretas y acciones consecuentes con éstas, aceptando la responsabilidad que implica. 8. Cumplimiento de Normas e Instrucciones: Orientación actitudinal hacia el cumplimiento de las normas formales de la institución y de las instrucciones legítimamente emitidas que recibe. 9. Dispocisión al trabajo (asistencia y puntualidad): Disposición a estar presente en el puesto de trabajo y a comprometerse con la disponibilidad para participar en las actividades laborales dentro de la jornada de trabajo. 10. Etica y probidad funcionaria: Tendencia conductual a actuar de forma ética y proba.
5 c) Competencias Específicas: Asesoría especializada: Capacidad para brindar asesoría experta e información especializada, a otros miembros de la institución o autoridades respecto a su disciplina técnico científica y/o el quehacer de su área o unidad. Realización de auditorias: Ejecutar las acciones de auditoria interna que se debe realizar en la organización de acuerdo al Plan de Auditorias. Diseño de planes y programas: Diseñar planes y programas de acuerdo a requerimientos de la institución. Gestión y control de procesos: Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar un proceso operacional de acuerdo a los objetivos organizacionales. Implementación de planes y programas: Ejecutar y controlar planes y programas de acuerdo a un diseño específico. VII. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIÓN 7.1 Sobre la Postulación Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles para su visualización y/o postulación en el Departamento de Administración de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias ubicadas en teatinos 40 piso 7, desde el día 23 de junio hasta el 02 de julio de 9:00 a las 16:00 horas. Además estarán publicadas en el sitio web del servicio Recepción de Antecedentes Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación (anexos I y II) y los antecedentes de respaldo solicitados a las personas interesadas en postular al presente Concurso Público. Los antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser presentados desde el 23 de junio hasta el 02 de julio de 2008 de 9:00 a las 16:00 horas en la Oficina de Partes, ubicada en Teatinos 40, 7 piso. Para postular es necesario llenar y enviar a la dirección antes indicada los anexos I y II de estas bases. Para mejor comprensión del curriculum es necesario adjuntar fotocopias simples de los estudios y/o certificados de experiencia laboral que considere necesarios, por lo tanto no se devolverán los antecedentes. Toda la información debe ser enviada en un sobre cerrado indicando el código y cargo al que postula. Los títulos y cursos de formación originales deberán ser acreditados sólo al momento de la contratación.
6 Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias. VIII. SOBRE EL CONCURSO El proceso concursal ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal. 8.1 Calendarización del Proceso Concursal ETAPA FECHAS RESPONSABLE Publicación-Convocatoria Domingo 22 Departamento de Página WEB ODEPA de junio. Administración. Diario el Mercurio Publicación, Recepción y Registro Antecedentes Desde el 23 Oficina de Partes. de junio hasta el 02 de julio a las 16:00 horas Evaluación Curricular Desde el 07 Comité de al 11 de Selección. julio. Nómina de Candidatos que pasan a la siguiente etapa 11 de julio Comité de Selección. Evaluación Psicológica (aplicación de Tests, Desde el 14 Consultora realización de entrevistas y elaboración de informes) hasta el 21 Externa. de julio. Entrega de Informes Psicológicos. 22 de julio. Consultora Entrevista Final Desde el 23 hasta el 29 de julio. Externa. Comité Selección. Entrega de Terna a Director Nacional 30 de julio Comité de Selección. de
7 8.2 Factores y Puntajes ETAPA FACTOR SUBFACTOR Educación FORMA DE EVALUACIÓN Título profesional de contador auditor, ingeniero comercial o profesional similar, con postgrado o diplomado en el área. PUNTAJE 15 PTJE MÁXIMO FACTOR I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación. II. Revisión Curricular de experiencia laboral. Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación Experiencia Laboral Capacitación y perfeccionamiento. Experiencia Laboral Calificada Título profesional de contador auditor, ingeniero comercial o profesional similar Posee otro título para el cargo Capacitación reciente ( 2 años) específica relacionada con el cargo Capacitación reciente ( 4 años) específica relacionada con el cargo Experiencia como profesional en el sector público en cargo y área requerida. Como profesional en el sector público y/o privado en cargo asimilable. Experiencia como profesional en el sector público y/o privado en otro cargo
8 III. Prueba de Evaluación sicológica. Entrevista de Valoración Global Aptitud para el cargo Adecuación sicológica para el cargo Competencias específicas del cargo Como profesional en el sector público y/o privado en cargo no asimilable. Entrevista y test de apreciación sicológica lo define como recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciación sicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo Entrevista y test de apreciación sicológica lo define como no recomendable para el cargo Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el cargo Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo No presenta habilidades y competencias 0 requeridas para el cargo TOTALES 100
9 En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, el Departamento de Administración o la consultora externa, según corresponda, notificará a todos aquellos postulantes que NO continúen el proceso. 8.3 Etapas de desarrollo del Proceso: Evaluación Curricular: Revisión curricular de los antecedentes completos, tiene la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos en las Bases para cada cargo. Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes. De acuerdo a lo indicado en los factores y puntajes, ésta se dividirá en dos etapas: La primera se refiere a la evaluación curricular que analizará los estudios y la capacitación. El puntaje mínimo para acceder a la otra etapa será de 20 puntos. La segunda se refiere a la evaluación curricular de la experiencia laboral, cuyo puntaje mínimo para acceder a la siguiente etapa será de 10 puntos Evaluación Psicológica La consultora externa aplicará uno o más instrumentos estandarizados de evaluación psicológica, de aplicación presencial que permitan inferir condiciones y características personales de aquellos postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo de aprobación en la Etapa II del Proceso de Selección, y de acuerdo con ello, establecer quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el desempeño de los cargos. Esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos. Tras la revisión y análisis de estos instrumentos, la consultora externa citará a entrevista personal e individual a los postulantes a los que se haya aplicado la evaluación psicológica. Ello con el propósito de profundizar en el perfil de cada persona y en los resultados obtenidos en la etapas anteriores, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas frente al cargo y a la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias(coherencia entre expectativas y bagaje personal, perspectivas y motivación frente al cargo y el servicio). Una vez concluido el proceso de entrevista personales, la consultora elaborará un Informe de Selección de cada uno de los postulantes entrevistados, los que entregará al Comité de Selección de Odepa. El puntaje mínimo para acceder a la otra etapa será de 20 puntos. No obstante las personas que aparezcan como no recomendables para el cargo en la evaluación psicológica no continuarán a la siguiente etapa.
10 8.3.3 Entrevista Final El Comité de Selección del servicio entrevistará a aquellos candidatos cuyos puntajes hayan superado el mínimo establecido, es decir, 50 puntos en total. Este comité posteriormente conformará las propuestas con la nómina de tres personas que presentará al Director Nacional. IX. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al Director(a) Nacional, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto del cargo a proveer. El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso o bien no aprueben la etapa de la entrevista final. El Director(a) Nacional de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles, y además acompañar en original o copia autenticada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. La contratación regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. CONSULTAS: Al correo electrónico
11 ANEXO 1 CURRÍCULO VITAE RESUMIDO IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE Apellido Paterno TELEFONO PARTICULAR Apellido Materno TELEFONO MOVIL Correo Electrónico Autorizado IDENTIFICACIÓN DEL (LOS) CARGO(S) A QUE POSTULA CARGO GRADO CÓDIGO 1.- TITULOS TECNICOS Y/O PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados TITULO INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa) FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) TITULO INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa) FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
12 TITULO INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa) FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) 2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados) NOMBRE POST TITULOS/OTROS DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa) NOMBRE POST TITULOS/OTROS DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa) 3.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados) NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION 4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda) CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA
13 DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL CARGO(mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) 5.- TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
14 CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio Nacional. Firma Fecha:
15 ANEXO 2 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Apellidos RUN Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en el artículo 54 de la ley , vale decir: i. No tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con este organismo de la Administración Pública. ii. No tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con este organismo de la Administración a cuyo ingreso postulo. iii. No tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulo, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. Para Constancia FIRMA Fecha: