Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-14-marzo-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-49459
Timestamp: 2016-10-28 13:34:49
Document Index: 350944632

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 5', 'artículo 85', 'Artículo9', 'Artículo 11', 'artículo 47', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 25', 'artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'artículo 2', 'artículo 46', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'artículo 38', 'artículo 67', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 57', 'Artículo 54', 'Artículo 57']

RESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de MAPFRE, Grupo Asegurador
RESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de MAPFRE, Grupo Asegurador	RESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de MAPFRE, Grupo Asegurador Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de MAPFRE, Grupo Asegurador Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto del Convenio y legitimación.Artículo 2. Ámbito funcional y personal de aplicación.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Compensación, absorción, y condiciones más beneficiosas.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Coordinación normativa.Artículo 8. Comisión MixtaCAPÍTULO II Organización del trabajoCAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 10. Principios generales.CAPÍTULO IV Política de empleoArtículo 11. Criterios de contratación.Artículo 13. Ascensos y promociones.Artículo 14. Empresas de trabajo temporal y becarios.CAPÍTULO V Formación profesionalArtículo 15. Principios generales.Artículo 16. Comisión paritaria de formación,.Artículo 17. Ayuda. para estudios de los empleados.Artículo 18. Financiación.CAPÍTULO VI Movilidad geográficaArtículo 19. Condiciones generales.Artículo 20. Traslados.CAPÍTULO VII RetribucionesArtículo 21. Principios generales.Artículo 22. Estructura retributiva.Artículo 23. Incentivos.Artículo 24. Condiciones económicas para los años de vigencia del Convenio y revisión salarial.Artículo 25. Anticipos.CAPÍTULO VIII Tiempo de trabajoSECCIÓN PRIMERA: CONDICIONES GENERALESArtículo 26. Jornada. Laboral y su distribución.Artículo 27. Compensación por comida.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Reducción de jornada.Artículo 30. Permisos.SECCION SEGUNDA: PERSONAL COMERCIAL NO SUJETO A HORARIOArtículo 32. Ámbito de aplicación.Artículo 33. Compensaciones.SECCION TERCERA: SUPUESTOS ESPECIALES, SERVICIO VEINTICUATRO HORASArtículo 34. Jornada Laboral y su distribución.Artículo 35. Retribución.CAPÍTULO IX Seguridad y salud en el trabajoArtículo 36. Disposición general.Artículo 37. Comité de Seguridad y SaludCAPÍTULO X Beneficios socialesArtículo 38. Seguro de vida.Artículo 39. Prestaciones complementarias por incapacidad- temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo.Artículo 40. Ayuda. escolar para hijos de empleados.Artículo 41. Fondo de Ayuda. al Empleado.Artículo 42. Obsequio de Navidad.Artículo 43. Premio de permanencia.Artículo 45. Premio de natalidad o adopción.Artículo 46. Ayuda para hijos con discapacidadArtículo 47. Becas de formación teórico/práctica para hijos de empleados.Artículo 48. Plan de pensiones.Artículo 49. Bonificación en, Los seguros concertados con, MAPFREArtículo 50. Préstamos para gastos de adquisición y reparación, de viviendas.Artículo 51. Seguro de saludArtículo 53. Reducción de tiempo de trabajo.CAPÍTULO XI Derechos sindicales y de representación colectivaArtículo 54. órganos de representación, de dos empleadosArtículo 55. Derechos.CAPÍTULO XII Régimen disciplinarioArtículo 56. Criterio general.Artículo 57. Normas sobre uso de tecnología medios de la empresa.Disposición adicional primera. Comisión Técnica de Clasificación ProfesionalDisposición adicional segunda. Plus convenio MAPFRE.Disposición adicional tercera. Jornada. LaboralDisposición transitoria primera. Ayuda para estudios de empleadosDisposición transitoria segunda. Plus Convenio.
RESOLUCIÓN de 14 de marzo de 200., de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de MAPFRE, Grupo Asegurador.
Visto el texto del Convenio Colectivo de MAPFRE, Grupo Asegurador (código de Convenio número 9003301), que fue suscrito con fecha 21 de febrero de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por las Secciones Sindicales de CC.00. y CIG, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 14 de marzo de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO MAPFRE, GRUPO ASEGURADOR
El presente convenio se formaliza al amparo de lo dispuesto en el título IH del Estatuto de los Trabajadores y tiene por objeto regular las relaciones laborales de las empresas aseguradoras del Sistema MAPFRE que se detallan en el siguiente artículo.
E1 Convenio ha sido suscrito, de una parte, por los representantes de la Dirección de las empresas aseguradoras MAPFRE y, de otra, por las Secciones Sindicales de CC.00. y CIG en MAPFRE, que en conjunto ostentan el 87,1 por 100 de la representación sindical.
1. El presente Convenio General será de aplicación a las relaciones laborales de las entidades pertenecientes al Sistema MAPFRE cuyo objeto social sea la actividad aseguradora y/o reaseguradora, o cuya única actividad sea la de prestar servicios complementarios y relacionados con la actividad de las empresas aseguradoras y reaseguradoras MAPFRE.
""MAPFRE Vida, Sociedad Anónima", de Seguros y Reaseguros sobre la Vida Humana.
""MAPFRE Seguros Generales, Compañía de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima".
""MAPFRE Industrial, Sociedad Anómina de Seguros, Sociedad Anónima".
MAPFRE Agropecuaria, Mutualidad de Seguros a Prima Fija.
""MAPFRE Caja salud de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima".
""MAPFRE Guanarteme, Compañía de Seguros y Reaseguros de Canarias, Sociedad Anónima".
""MAPFRE Automóviles Riesgos Especiales, Compañía de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima".
""MAPFRE Consultores de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima".
""MAPFRE RE, Compañía de Reaseguros, Sociedad Anónima".
RELECMAP, ATE.
Corporación MAPFRE.
""MAPFRE América, Sociedad Anónima".
""MAPFRE América Vida, Sociedad Anónima".
,AGESA Tiempo Libre, Sociedad Limitada,
""MAPFRE Servicios Informática, Sociedad Anónima".
En adelante, y a los efectos de este Convenio, el conjunto de empresas incluidas en su ámbito de aplicación se denominará MAPFRE Grupo Asegurador ola empresa.
2. En el supuesto de que MAPFRE Grupo Asegurador adquiriera en el futuro nuevas empresas que por su objeto social pudieran quedar incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio, se arbitrarán, de acuerdo con la representación de los trabajadores o, en su defecto, por la Comisión Mixta del Convenio, los plazos y criterios de adaptación para que éste pueda serles de aplicación.
3. MAPFRE Finisterre, Compañía de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima", se incorporará al ámbito de aplicación del Convenio en enero de 2003, homologándose entonces, y con ese efecto, sus condiciones.
4. Exclusiones. El presente Convenio no será de aplicación:
1. A las actividades y relaciones comprendidas en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 1 número 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (TRET).
1. Duración: La duración general del Convenio será de tres años, desde el 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2004, con las salvedades y efectos específicos que se establecen para determinadas materias en los correspondientes artículos y disposiciones transitorias.
2. Vigencia: El Convenio entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y mantendrá su vigencia hasta
el 31 de diciembre de 2004, salvo en aquellas materias para las que expresamente se disponga una vigencia distinta.
Sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2002, y no serán de aplicación al personal que hubiere cesado en la empresa antes de la entrada en vigor del Convenio.
3. Prórroga y denuncias: El Convenio se entenderá prorrogado anualmente si no se denuncia, en forma, por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas.
Artículo 5. Compensación, absorción, y condiciones más beneficiosas.
Las condiciones resultantes de este Convenio absorberán, hasta donde alcancen, cualesquiera otras que por disposición legal, reglamentaria, convencional o pacto, puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y cómputo anual superen aquellas.
1. En lo no previsto por el articulado del Convenio será de aplicación el Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo (en adelante Convenio del Sector de Seguros), las disposiciones del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.
2. Las partes se comprometen, durante la vigencia del Convenio, a no abrir negociaciones en ámbitos inferiores a los establecidos en los artículos 2 y 3 del presente Convenio.
3. En el caso de que durante la vigencia del presente convenio se aprobara un nuevo Convenio del Sector de Seguros que contuviera condiciones más beneficiosas para los empleados, le serían de aplicación a excepción de las de contenido económico.
1. De conformidad con el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores se constituirá una Comisión Paritaria compuesta por diez miembros, de los cuales cinco serán nombrados por la Dirección de la empresa y los restantes cinco miembros serán designados por la representación social firmante del presente convenio, de acuerdo con la representatividad que ostenten.
2. La Comisión aprobará su reglamento de funcionamiento, en un plazo no superior a treinta días desde la entrada en vigor del presente convenio.
4. La Comisión Mixta quedará válidamente constituida con la presencia de al menos dos representantes de la empresa y con presencia de la representación social que suponga al menos el 51 por 100 de la misma. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. La mayoría de la representación social se hallará en proporción a la representatividad que cada uno de sus integrantes ostente. En el supuesto de no producirse acuerdo, cada representación podrá expresar su posición al respecto, si bien las manifestaciones sólo tendrán el mero valor de declaraciones unilaterales de voluntad, sin eficacia vinculante alguna. Los votos particulares que puedan emitirse por cada representación tendrán igual valor, aun en el supuesto de acuerdo, sin que ello afecte por tanto a la eficacia y validez del mismo.
Artículo9. Principios generales.
2. Los empleados de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio serán clasificados con arreglo a las actividades profesionales desarrolladas y a las normas que se establecen en el sistema de clasificación profesional, con arreglo al cual aquellas deben ser definidas.
3. Con carácter general el empleado desempeñará las funciones propias de su grupo profesional.
4. Para establecer los criterios de clasificación profesional se estará a lo dispuesto en disposición adicional primera.
CAPÍTULO IV Política de empleo
Artículo 11. Criterios de contratación.
1. De acuerdo con lo establecido en el Convenio del Sector de Seguros, el grupo profesional IV sólo será de aplicación a los empleados de nueva contratación en la empresa que carezcan de experiencia y preparación específica en el sector.
2. Con carácter general, y en la medida de lo posible, se procurará que los nuevos empleados se incorporen en el grupo III, nivel 8.
1. Con objeto de facilitarla movilidad interna de los empleados, cuando se produzca una vacante o un puesto de nueva creación correspondiente a los grupos II y III que pueda ser cubierto por una persona en plantilla, se informará del mismo al conjunto de empleados, indicando la ubicación, nivel y requerimientos del puesto.
2. Los empleados interesados en ocupar dicho puesto lo manifestarán a través de los mecanismos que se establezcan. La Unidad de Personal y Recursos Humanos estudiará todas las peticiones recibidas, seleccionando aquellas que cumplan los requerimientos del puesto y dando traslado de las mismas a la unidad o área donde se haya producido la vacante o generado el puesto de nueva creación, al objeto de que valoren a los candidatos y seleccionen, en su caso, a quién deba ocupar el puesto.
4. La empresa no estará obligada a cumplirlo previsto en este artículo para los puestos que el Convenio del Sector de Seguros contempla como de libre designación.
1. Ascensos al grupo III Por el transcurso del tiempo máximo de permanencia en el grupo profesional IV.
2. Ascensos al grupo II, niveles 6 y 5: Cada dos años, la empresa convocará ascensos al grupo profesional II, niveles 5 y 6 de acuerdo con las siguientes estipulaciones:
Para optar al grupo II, nivel 5: Se convocará un número de plazas equivalente al 6 por 100 de los empleados que, a 1 de enero del año de la convocatoria, figuren en el grupo II, nivel 5 (excluido para éste cómputo el personal comercial)
Para optar al grupo II, nivel 6: Se convocará un número de plazas equivalente al 6 por 100 de los empleados que, a 1 de enero del año de la convocatoria, figuren en el grupo II, nivel 6 (excluido para este cómputo el personal comercial)
Efecto del ascenso: 1 de enero del año en que se superen las pruebas.
Podrán optar a las plazas convocadas para el nivel 6 los empleados que a 1 de enero del año de la convocatoria figuren en el grupo III
3. Ascensos al grupo II, nivel 4: Cada dos años la empresa convocará ascensos al grupo profesional H, nivel 4, de acuerdo con las siguientes estipulaciones:
Número de plazas: Para optar a este grupo y nivel se convocará un número de plazas equivalente al 3 por 100 de los empleados que, al 1 de enero del año de la convocatoria, figuren en el grupo H nivel 4 (excluido para éste cómputo el personal comercial).
Cinco años de antigüedad en el grupo H, nivel 5.
Nivel formativo obligatorio: Será necesario haber realizado con aprovechamiento los cursos que la Comisión de Formación determine. Una vez cumplidos estos requisitos mínimos se realizará un ejercicio teórico/práctico ante el Tribunal designado por la Comisión citada.
2. En todo caso, el personal contratado por medio de empresas de trabajo temporal no podrá superar el 2 por 100 del total de la plantilla del Grupo Asegurador Mapfre, ni será susceptible de realizar horas extraordinarias.
1. Para facilitarla inserción laboral de los jóvenes estudiantes, podrán concertarse acuerdos con centros de formación profesional y centros universitarios para que sus alumnos puedan realizar prácticas en las empresas adscritas al presente Convenio.
2. El acuerdo de colaboración que se concierte se adecuará a lo establecido en la normativa vigente en esta materia.
3. No cabrá la utilización de becarios fuera de este tipo de acuerdos o de lo previsto respecto a prácticas para hijos de empleados, reguladas en el artículo 47 de este Convenio.
CAPÍTULO V Formación profesional
Artículo 16. Comisión paritaria de formación,.
2. Sin carácter limitativo, entre otras, sus funciones serán las siguientes:
Entender de cuantas cuestiones se planteen sobre formación profesional en el ámbito de este Convenio, y de la adaptación y transposición de los acuerdos que se deriven del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
El análisis y la evaluación de las acciones formativas, así como de la eficacia y eficiencia del plan para su mejora.
Artículo 17. Ayuda. para estudios de los empleados.
3. La Comisión de Formación será competente para determinar en caso de duda qué estudios se entienden con derecho a subvención.
La empresa destinará al conjunto de actividades formativas y ayudas para estudios, al menos, el 1 por 100 del salario bruto anual del conjunto de los empleados. No se computarán a estos efectos los importes de las subvenciones que por acciones formativas se perciban de FORCEM.
1. Con carácter general, serán de aplicación las condiciones establecidas en el Convenio del Sector Seguros en esta materia.
2. Cambios de centro de trabajo que no suponen movilidad geográfica:
a) No tendrán la consideración de movilidad geográfica los cambios de lugar de trabajo dentro de una misma ciudad, o de un radio de 25 kilómetros a contar desde el centro del municipio donde los empleados presten sus servicios a la firma del Convenio, o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean destinados.
Dentro de estos límites la empresa podrá disponer el cambio del personal de una a otra oficina, o a otra empresa de las incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio respetándose, en todo caso, los derechos que tuviera reconocido el personal.
b) En los casos de que el cambio de centro de trabajo lo sea a otro centro de trabajo que diste más de 25 kilómetros a contar desde el centro del municipio donde los empleados presten sus servicios, pero no exija cambio de residencia, la empresa compensará al empleado el exceso de los gastos en que incurra por esta circunstancia.
c) Estos cambios de centro de trabajo se comunicarán por escrito al empleado con la antelación suficiente.
3. Cambio de centro que suponga movilidad geográfica:
a) Se considera desplazamiento el cambio de un trabajador de un centro de trabajo a otro que conlleve variación de residencia, dentro de los límites temporales establecidos en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. En estos casos, la empresa abonará los gastos que dicho desplazamiento conlleve.
b) Se considera traslado el cambio de un empleado de un centro de trabajo a otro que conlleve variación de residencia fuera de los límites temporales establecidos para los desplazamientos.
1. Serán de aplicación las condiciones establecidas en el Convenio del Sector Seguros en esta materia, estableciéndose las siguientes matizaciones:
A) Traslado solicitado por el empleado:
Se considera la movilidad como un derecho que asiste al empleado a obtener de la empresa el traslado por necesidades personales o de promoción mediante mutuo acuerdo.
Cuando la empresa conceda este traslado se estará a las condiciones pactadas por ambas partes.
B) Traslado por necesidades del servicio:
B.1) Traslado de mutuo acuerdo.
Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes que no podrán ser inferiores en su conjunto a las mínimas reguladas en el artículo 25 del Convenio del Sector Seguros.
B.2) Resto de traslados.
El procedimiento a seguir en caso de traslado que no se pacte de mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa será el siguiente:
a) Se notificará la vacante a la bolsa de trabajo, dando la suficiente publicidad, al objeto de que los empleados que deseen optar al puesto puedan hacerlo en un plazo de siete días laborables. Los empleados interesados lo manifestarán a través de los mecanismos que se establezcan. La Unidad de Personal y RRBB estudiará las peticiones recibidas, seleccionando aquellas que cumplan los requerimientos y dando traslado de las mismas a la unidad o área donde deba cubrirse el puesto al objeto de que valoren a los candidatos y seleccionen, en su caso, a quién deba ocuparlo. En tal caso, se procederá al traslado con las compensaciones pactadas por escrito entre ambas partes, que no podrán ser inferiores en su conjunto a las mínimas reguladas en el Convenio del Sector de Seguros.
E1 empleado designado tendrá derecho a optar entre el traslado con las compensaciones reguladas en el Convenio del Sector Seguros ola extinción del contrato con la percepción de una indemnización de treinta días por año de servicio con un máximo de treinta mensualidades.
De dicha designación, y de la decisión del empleado, se informará a la Comisión Mixta.
En caso de que la persona designada se encontrara en situación de permiso por adopción o acogimiento, o estuviese o acabara de estar en situación de permiso por lactancia o reducción de jornada por maternidad, deberá informarse con carácter previo a la Comisión Mixta.
1. La estructura retributiva será la establecida en el Convenio del Sector Seguros, con las matizaciones que en el presente capítulo se establecen.
B) Conceptos propios del Convenio Mapfre.
Plus Convenio Mapfre.
Se configura como un complemento de carácter no absorbible ni compensable, según se regula en la disposición adicional segunda del presente Convenio. Su cuantía se fija para el año 2002 en la cantidad de 902 euros.
Anualmente su importe se incrementará con la subida prevista en este Convenio (artículo 24), y con la diferencia que resulte de aplicar dicha subida al sueldo base por nivel retributivo y al complemento por experiencia respecto de la establecida para estos conceptos en el Convenio del Sector Seguros.
Para los empleados que se incorporen en el año 2003 y sucesivos, el importe del Plus Convenio será la cuantía mínima que se haya percibido en el año anterior por este concepto en el nivel retributivo que les corresponda.
D) Pluses de carácter variable que se abonan en función de las características del puesto o circunstancias específicas.
Tendrán esta consideración, entre otros, los pluses de nocturnidad, festivos y el complemento de función/puesto.
La empresa establecerá nuevos criterios sobre el sistema de incentivos, a fin de ligar los mismos al cumplimiento de objetivos y resultados y a la valoración del desempeño, para lo cual el futuro sistema de gestión por competencias deberá establecer los correspondientes mecanismos. De dichos criterios se dará cuenta a la Comisión Mixta.
Artículo 24. Condiciones económicas para los años de vigencia del Convenio y revisión salarial.
Durante el período de vigencia del Convenio el incremento salarial será igual al IPC que se constate oficialmente a 31 de diciembre sobre diciembre de cada año anterior, incrementado en un 15 por 100 sobre dicho porcentaje.
Anualmente, con efecto 1 de enero, se aplicará el incremento salarial de acuerdo con la previsión de inflación considerada por el Gobierno para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado. Finalizado el ejercicio, y conocido el IPC real, se procederá a realizar, en su caso, la correspondiente regularización, que se abonará dentro del primer trimestre.
SECCIÓN PRIMERA: CONDICIONES GENERALES
Artículo 26. Jornada. Laboral y su distribución.
1. La jornada máxima de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de mil setecientas horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
3. En aquellos casos en que por aplicación del calendario anual resulte una jornada superior a las mil setecientas horas, se compensará dicho exceso mediante días vacantes -a elección del empleado y respetándose las necesidades del servicio- que preferentemente se disfrutarán en puentes y no podrán acumularse a vacaciones.
4. Los empleados que realicen jornada continua de más de seis horas tendrán derecho a una pausa para el desayuno de veinte minutos, que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
6. Se considerará período estival a todos los efectos desde el 15 de junio hasta e115 de septiembre, ambos inclusive.
7. En este sentido, y teniendo en cuenta la estructura organizativa de MAPFRE Grupo Asegurador, se establecen los siguientes horarios:
Las centrales en las que se realice una jornada en cómputo anual superior a mil setecientas horas, deberán adaptar su horario a dicha jornada anual.
Se establecen como horarios de referencia los siguientes:
Invierno: De 16 de septiembre a 14 de junio.
De lunes a jueves: Entrada de siete cuarenta y cinco a ocho quince horas.
Salida, de quince treinta a dieciséis horas.
Viernes: Entrada a las ocho quince horas.
Salida, a las quince horas.
De lunes a jueves: De ocho treinta/nueve a diecisiete treinta/dieciocho horas (treinta minutos de flexibilidad), con una hora de comida.
Verano: Del 15 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive, de ocho quince a quince horas.
De lunes a jueves, de ocho treinta a diecisiete treinta horas, con una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y de salida de treinta minutos, y con una pausa de una hora para la comida.
Se establece la jornada continuada de ocho a quince horas para los viernes y período estival, con una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y de salida de treinta minutos.
De lunes a viernes, de ocho a quince horas, con una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y de salida de treinta minutos.
Las guardias vespertinas que se establezcan a efectos de completar la jornada en cómputo anual deberán realizarse de lunes a jueves.
De lunes a jueves, de nueve a catorce horas y de dieciséis a diecinueve horas.
Se establece la jornada continua de ocho a quince horas para los viernes y período estival.
Por sus especiales características, se establecen horarios específicos para los departamentos de Ofitel, Centro de Conservación de Cartera (CCC) y Servicios Médicos Rehabilitación:
Ofitel:
De lunes a jueves, de nueve a dieciocho horas, con una pausa de una hora para la comida.
Se establece la jornada continuada de ocho a quince horas para los viernes y período estival.
No obstante, podrá pactarse una entrada flexible a las ocho treinta, con flexibilidad de treinta minutos.
Se establece que la pausa para comer tendrá lugar entre las trece treinta y las quince treinta horas.
De lunes a jueves, las horas de referencia de entrada y salida, serán, respectivamente, las nueve y las dieciocho horas, y con una pausa de una hora para la comida.
En aquellas subcentrales donde, a 31 de diciembre de 2001, este departamento realizara una jornada cuya finalización fuera posterior a las dieciocho horas, podrán mantener su hora de salida, estableciendo para ello guardias de lunes a jueves, con un máximo de hora de salida de las veinte.
Cuando el empleado deba realizar guardia retrasará su hora de entrada de manera que no realice más de ocho horas diarias de trabajo efectivo.
En este caso, se tendrá derecho a tres días vacantes y a la consideración de los días 31 de diciembre y 5 de enero como no laborables.
Los turnos de comida de este departamento, se establecerán entre las trece y las dieciséis horas, organizándose en cada centro de trabajo los turnos que procedan.
Servicio médico-rehabilitación:
De lunes a jueves, de nueve a catorce y de dieciséis a diecinueve horas.
Se establece una jornada continuada para los viernes y período estival de ocho a quince horas.
Aquellos fisioterapeutas que, a 31 de diciembre de 2001, vinieran realizando una jornada que finalizara antes de las diecinueve horas, podrán mantener dicho horario de lunes a jueves, y les será de aplicación el nuevo horario los viernes y durante el período estival.
Aquellos médicos que, a 31 de diciembre de 2001, vinieran realizando una jornada que finalizara antes de las diecinueve horas, podrán mantener dicho horario de lunes a jueves, y les será de aplicación el nuevo horario los viernes y durante el período estival.
Durante el período estival (del 15 de junio al 15 de septiembre) los departamentos citados tendrán establecida una jornada continua, de ocho a quince horas.
1. Con carácter general, se establece que la pausa para comer tendrá lugar entre las trece treinta y las quince treinta horas. Se exceptúan de estos límites las oficinas directas por tener su pausa establecida de catorce a dieciséis horas, y los departamentos especiales.
2. En aquellas centrales y cabeceras de subcentral donde se haya establecido un período de una hora para comer, el empleado podrá disponer de una flexibilidad de treinta minutos adicionales.
3. La recuperación de la jornada flexible y de la flexibilidad de la pausa para comer deberá efectuarse en el mismo día en que se realicen, pero en ningún caso podrán superar en conjunto los treinta minutos.
1. Los empleados que realicen jornada partida, y en su centro de trabajo no dispongan de comedor de empresa, tendrán derecho a una compensación de 7,21 euros por cada día que efectivamente la realicen. En estos casos el empleado podrá optar por percibir la compensación en nómina (con las retenciones que legalmente procedan), mediante ticket o sistema equivalente, y pago contra factura.
Los empleados podrán optar por modificar el sistema de compensación por comidas si varían sus circunstancias laborales.
El importe de la compensación aumentará durante la vigencia del Convenio en 0,30 euros anuales.
3. En jornadas continuas se tendrá derecho a la compensación por comida los días en que el empleado realice guardias o en los que por necesidades del servicio acreditadas el empleado deba prolongar su jornada al menos dos horas. En este caso, en los centros donde no exista comedor de empresa el empleado recibirá la compensación mediante pago contra factura o mediante el sistema de ""ticket,
4. Los empleados que realicen una jornada partida, y se encuentren en situaciones de incapacidad temporal, vacaciones, o faltas de asistencia y demás circunstancias de suspensión del contrato de trabajo, no tendrán derecho a percibir la compensación por comida.
1. El personal afectado por este Convenio, presente el 1 de enero de cada año, disfrutará dentro del mismo año y en concepto de vacaciones anuales de veintidós días laborables.
3. Los empleados podrán solicitar como periodo vacacional los días lunes, martes y miércoles de Semana Santa, o los tres días hábiles siguientes a la Semana Santa. Estos días serán deducibles del periodo ordinario de vacaciones o recuperables dentro de los sesenta días naturales siguientes del modo que se acuerde con la empresa. En todo caso, deberán quedar suficientemente atendidos los servicios de cada oficina o departamento.
1. Las empleadas, por cuidado de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrán dividir en dos fracciones. Esta reducción la podrá disfrutar el empleado, siempre que acredite mediante certificación de la empresa en la que trabaje la madre, que esta no ha ejercitado el derecho que se regula en este artículo.
2. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderá al empleado, dentro de su jornada ordinaria. En caso de que realice trabajo a turnos tendrá derecho a la concreción del horario dentro del turno elegido.
El empleado deberá notificar ala empresa con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
3. La retribución durante los permisos será la equivalente ala jornada ordinaria de trabajo, con excepción de los pluses de festivos, domingos, plus de nocturnidad cuando el turno de noche no sea el turno asignado permanentemente, comisiones por producción y horas extraordinarias, así como todas aquellas percepciones que no retribuyen el trabajo efectivo (por ejemplo: Plus de gasolina, plus traslado, premios de permanencia, de natalidad y de nupcialidad, subvención comidas ....).
4. El empleado, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de tres días al año o, alternativamente, veintiuna horas. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración, optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades. En los supuestos en que el trabajador preavise con cinco días laborables de antelación, no será necesaria justificación, y será el empleado quién elija la forma en la que desea recuperar; y, en caso de que lo sea mediante recuperación de horas, deberá recuperar en un plazo no superior a los treinta días naturales desde la fecha de disfrute.
5. Los empleados que se encuentren en proceso de adopción o acogida podrán solicitar un permiso no retribuido de hasta treinta días naturales, no necesariamente continuados, cuando la adopción o acogida se realice en territorio nacional, y hasta de sesenta días naturales cuando se trate de adopción o acogida fuera de España.
2. El empleado con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a que se le reconozca en situación de excedencia, cuya duración no será inferior a tres meses ni superior a tres años, siempre que la causa de su solicitud sea por la necesidad de atender al cónyuge o familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o a la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad y/o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En el supuesto anterior, durante el primer año el empleado tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo tendrá un derecho preferente de incorporación a un puesto de trabajo de su mismo grupo y nivel.
SECCION SEGUNDA: PERSONAL COMERCIAL NO SUJETO A HORARIO
Ámbito urbano (poblaciones de más de 300.000 habitantes): 902 euros año.
Ámbito interurbano (poblaciones de más de 50.000 habitantes): 1.202 euros año.
Ámbito rural (poblaciones de menos de 50.000 habitantes): 1.653 euros año.
Este plus, que se incrementará anualmente con el IPC más el 15 por 100 de dicho porcentaje, se abonará a partir del segundo año de antigüedad, así como a todos los comerciales que estén en nómina a 31 de diciembre de 2001.
2. Aquellos comerciales que a 31 de diciembre de 2001 estén incluidos en la póliza de seguro de vida complementaria (específica para MAPFRE Vida), mantendrán sus coberturas, aunque sin revalorizaciones posteriores.
3. En caso de situación de incapacidad temporal prolongada durante más de un mes, maternidad o riesgo durante el embarazo, los asesores con una antigüedad en la empresa de, al menos, un año, percibirán, a partir del segundo mes de incapacidad temporal, una compensación complementaria a la que reciban de la Seguridad Social, hasta que en conjunto alcancen el 60 por 100 de la suma de las retribuciones laborales variables más, en su caso, las compensaciones derivadas de la actividad mercantil de mediación a que se refiere el artículo 2.4.b) del presente Convenio percibidas como media durante los últimos veinticuatro meses. Esta compensación se abonará a cargo del Fondo de Ayuda al Empleado.
SECCION TERCERA: SUPUESTOS ESPECIALES, SERVICIO VEINTICUATRO HORAS
A1 amparo de lo dispuesto en el artículo 46 del Convenio del Sector de Seguros, aquellas entidades que por la especial naturaleza de su actividad cuenten con centros telefónicos que deban operar veinticuatro horas al día, tendrán distribuciones horarias especiales, debiendo respetar en todo caso, las condiciones y mínimos establecidos en dicho Convenio.
Dadas las especiales características de los sistemas telefónicos, para garantizar al máximo la intimidad de las, en su caso, conversaciones privadas, se instalarán teléfonos públicos para los empleados que deseen utilizarlos.
Artículo 34. Jornada Laboral y su distribución.
Turno de mañana: Entrada, de siete a nueve horas.
Turno de tarde: Entrada, de trece treinta a dieciséis horas.
Turno de noche: Entrada, de veintiuna a veinticuatro horas.
B) Horario partido en jornadas completas: Entrada de ocho a once horas y con una pausa de una hora para comer, con flexibilidad de treinta minutos.
5. Se procurará que el descanso semanal sea de dos días consecutivos y que al menos uno coincida con sábado o domingo.
6. La programación de las vacaciones anuales se planificará con la mayor antelación posible, procurando que el 50 por 100 de las vacaciones coincidan con el periodo estival, y respetándose, en todo caso, las necesidades de servicio,
E1 plus de turnicidad rotativa será el equivalente al 22 por 100 del sueldo base para el año 2002, el 23 por 100 del sueldo base para el año 2003 y el 25 por 100 del sueldo base para el año 2004.
A estos efectos, se considerará trabajo nocturno aquel que se presta a partir de las veintiuna y hasta las siete horas.
Salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado su compensación por descansos, las horas trabajadas durante el período nocturno se retribuirán con un 25 por 100 del sueldo base mensual.
Este plus se abonará durante el periodo vacacional a aquellos empleados que lo reciben de modo habitual durante todo el año.
Los anteriores pluses se abonarán durante el periodo vacacional a los empleados que los reciben de modo habitual durante todo el año. En otro caso se proporcionalizarán.
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo que dis pongan las normas legales y convencionales de aplicación y a lo previsto en el Convenio del Sector de Seguros.
Artículo 37. Comité de Seguridad y Salud
1. En virtud de lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 67 del Convenio del Sector Seguros, se acuerda la constitución de un Comité Estatal de Seguridad y Salud que tendrá competencias sobre todos los centros de trabajo y empleados afectados por el presente Convenio.
2. El Comité de Seguridad y Salud estará formado por ocho miembros por parte de la dirección de la empresa y otros ocho en representación de los trabajadores.
3. El Comité de Seguridad y Salud establecerá su reglamento de actuación y se reunirá con una periodicidad trimestral.
CAPÍTULO X Beneficios sociales
1. La empresa concertará a su exclusivo cargo, para todos sus empleados en activo, un seguro de grupo modalidad temporal renovable, cubriendo los riesgos de muerte, con doble capital en caso de fallecimiento accidental, y de incapacidad total y permanente, por un capital, para el año 2002, de 36.451,38 euros para todas las categorías y con un incremento de dicho capital del 20 por 100 por cada carga familiar.
Se entenderá a estos efectos por carga familiar, el cónyuge o pareja de hecho acreditada y cada uno de los hijos menores de veinticinco años que convivan con el empleado y a su cargo.
Asimismo se incluirá una cobertura para caso de fallecimiento o incapacidad total y permanente o absoluta derivadas de accidente por un capital de 150.253,02 euros.
2. Anualmente los capitales indicados se revalorizarán en la misma proporción que el IPC del ejercicio anterior.
3. La cobertura del citado seguro se prolongará, cubriendo sólo el riesgo de muerte, sin garantías complementarias, para los empleados en situación pasiva, hasta que cumplan setenta y siete años de edad, garantizándose el 75 por 100 del capital que correspondía en el momento de su jubilación. A estos efectos, se considerarán beneficiarios de dicha póliza aquellos que el empleado tuviera designados en el momento de la jubilación o los que designe en un momento posterior.
Artículo 39. Prestaciones complementarias por incapacidad- temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo.
1. Cuando el empleado se encuentre en situación de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, la empresa le abonará la diferencia entre la prestación que reciba del Régimen General de la Seguridad Social y el sueldo que le correspondería de estar prestando sus servicios normalmente, sin que esta obligación pueda prolongarse más de dieciocho meses.
2. Si esta situación se prolongara más de treinta días y afectara a empleados con función comercial o a peritos con una antigüedad en la empresa de, al menos, un año, se les garantiza, a partir del segundo mes desde la iniciación de la situación de incapacidad temporal, maternidad
o riesgo durante el embarazo, la percepción mínima del 60 por 100 de los ingresos medios mensuales obtenidos, en cada caso, por comisiones, rapeles y asignaciones por peritación en los últimos veinticuatro meses.
4. Si el empleado en situación de incapacidad temporal o maternidad o riesgo durante el embarazo incurriera en falta que diera lugar a la privación de las prestaciones por parte de la Seguridad Social, perderá también el derecho a percibir las prestaciones complementarias a cargo de la empresa.
Artículo 40. Ayuda. escolar para hijos de empleados.
1. Con objeto de colaborar en los gastos de escolarización de los hijos de empleados se dotará un fondo anual de 2.163.643,60 euros.
La cuantía de este fondo se actualizará anualmente con el IPC del año anterior más el 15 por 100 de dicho porcentaje.
Artículo 41. Fondo de Ayuda. al Empleado.
1. Se constituirá un fondo con una dotación anual de 600.000 euros, denominado Fondo de Ayuda al Empleado, que tendrá los siguientes fines:
a) El 60 por 100 del fondo se destinará a subvencionar las peticiones que se formulen respecto a gastos de prótesis dentales, tratamientos odontológicos, audífonos, gafas, lentillas, etc., así como tratamientos médicos no cubiertos por la Seguridad Social, de acuerdo al baremo establecido y en las cuantías que determine la Comisión Mixta.
b) El fondo restante se destinará a la atención de gastos por motivos médicos excepcionales que, previa petición, resolverá la Comisión Mixta, asesorada por el Servicio Médico, así como a subvencionar la parte variable del personal comercial que se encuentre en situación de incapacidad temporal, según lo dispuesto en los artículos 33 y 39 del presente Convenio.
2. La dotación del fondo se revalorizará anualmente en el IPC más el 15 por 100 de dicho porcentaje.
Con motivo de las fiestas navideñas la empresa hará entrega a todos los empleados una cesta o lote de Navidad, por valor en el año 2002 de 120 euros brutos.
Esta cantidad se revalorizará anualmente en el IPC del año anterior más e115 por 100 de dicho porcentaje.
a) A los veinticinco años de servicio en la empresa, entrega de una placa/obsequio conmemorativo y abono de una paga.
b) A los treinta, treinta y cinco y cada cinco años más de servicio en la empresa, abono de una paga.
Las pagas mencionadas consistirán en una dozava parte del salario bruto anual.
2. Asimismo, disfrutarán de un día más de vacaciones a partir del año en que cumplan veinticinco años de antigüedad, incrementándose en un día adicional por cada cinco años más de permanencia.
Artículo 44. Premio denwpcialidad.
2. Su importe se fija para el año 2002 en 384 euros. Se revalorizará anualmente en el IPC del año anterior incrementado en un 15 por 100 de dicho porcentaje.
1. Tendrán derecho a esta prestación todos los empleados que cuenten, al menos, con un año de antigüedad en la empresa y con motivo del nacimiento o adopción de un hijo.
2. Su importe se fija para 2002 en 300 euros. Se revalorizará anualmente en el IPC del año anterior incrementado en un 15 por 100 de dicho porcentaje.
Artículo 46. Ayuda para hijos con discapacidad
1. Los empleados que cuenten, al menos, con un año de antigüedad en la empresa, y tengan hijos que sufran una minusvalía psíquica, física o sensorial superior al 33 por 100 percibirán una ayuda especial de 1.202 euros anuales.
2. Dicho importe se revalorizará anualmente en el IPC del año anterior incrementado en un 15 por 100 de dicho porcentaje.
1. MAPFRE efectuará la dotación necesaria para que la Fundación MAPFRE Estudios convoque anualmente hasta 150 becas de capacitación para hijos de empleados de todas las empresas del Sistema MAPFRE, cuyo programa formativo se compondrá de un área de formación teórica y otro de prácticas en la empresa.
2. Podrán solicitar estas becas los hijos de entre dieciocho y veinticinco años de empleados con contrato indefinido.
3. El disfrute de esta beca es incompatible con la percepción de la ayuda escolar.
2. Las características del plan son las siguientes:
Adhesión al plan: A1 plan de pensiones de empleo de MAPFRE podrán adherirse, en cualquier momento, todos los empleados en plantilla, fijos o temporales, que cuenten, al menos, con dos años de antigüedad en la empresa, tomando como referencia el día 1 de enero del año de su ingreso.
Aportaciones: A1 plan de pensiones podrán realizar aportaciones tanto los empleados (partícipes) como la empresa (entidad promotora).
a) Aportaciones de los partícipes (empleados): Cada partícipe fijará al inicio de cada año la cuantía de la aportación que desea realizar en ese ejercicio, así como la periodicidad con que la realizará: Anual, semestral, trimestral o mensual.
b) Aportaciones de la empresa (entidad promotora): La entidad promotora realizará aportaciones al plan de pensiones exclusivamente respecto de aquellos partícipes que a su vez efectúen aportaciones al mismo y con similar periodicidad a la elegida por éstos.
Empleados con antigüedad de hasta diez años: 3 por 100 del salario bruto anual del año anterior.
Empleados con antigüedad de once a veinte años: 4 por 100 del salario bruto anual del año anterior.
Empleados con antigüedad de veintiún y más años: 5 por 100 del sueldo bruto anual del año anterior.
Prestaciones: El plan contempla las prestaciones de jubilación, invalidez permanente para el desempeño de todo trabajo remunerado o para el ejercicio de su profesión habitual y el fallecimiento, de acuerdo con lo previsto en sus especificaciones.
Artículo 49. Bonificación en, Los seguros concertados con, MAPFRE
3. La cuantía de la bonificación será del 40 por 100 de la prima. Parte de esta bonificación se realizará directamente en el recibo del seguro hasta el porcentaje que a continuación se indica y el resto se abonará en el recibo de salarios del empleado, con la retención fiscal que corresponda.
presentación recibo
MAPFRE Seguros Grales . 25
Artículo 50. Préstamos para gastos de adquisición y reparación, de viviendas.
5. E1 interés aplicable será el del interés legal del dinero minorado en un 25 por 100.
Artículo 51. Seguro de salud
1. Con objeto de facilitar a los empleados el acceso a las mejores prestaciones de la medicina privada, la empresa ha concertado un seguro colectivo de salud de la modalidad reembolso de gastos médicos con la entidad MAPFRE Caja salud.
A dicho seguro podrán adherirse el cónyuge ola pareja de hecho o familiares hasta segundo grado del empleado que convivan con el mismo.
75 por 100 en la prima del empleado.
50 por 100 en la prima de esposa, hijos y familiares y pareja de hecho.
Los empleados con familia numerosa tendrán una subvención en el recibo de sus hijos del 75 por 100.
Artículo 52. Previo de jubilación.
Aquellos empleados que se jubilen a los sesenta y cinco años y que estaban en plantilla el 26 de febrero de 1992, percibirán, en el instante de su jubilación, además de lo establecido en el artículo 57.b) del Convenio del Sector de Seguros, la cantidad de 6.010,12 euros.
Los empleados, al cumplir sesenta y tres años, tendrán la opción de reducir su jornada noventa minutos diarios o incrementar sus vacaciones en cuatro días laborables.
A1 cumplir sesenta y cuatro años, los empleados tendrán la opción de reducir su jornada ciento ochenta minutos diarios o incrementar sus vacaciones en cuatro días laborables.
Esta reducción retribuida finalizará al cumplir los empleados los sesenta y cinco años de edad, teniendo derecho a incrementar sus vacaciones en cinco días laborables.
CAPÍTULO XI Derechos sindicales y de representación colectiva
Artículo 54. órganos de representación, de dos empleados
Locales y medios. La empresa facilitará en la medida de lo posible lugares apropiados para que puedan ejercer sus funciones, y los medios adecuados para ello. En todo caso les facilitará el acceso a salas de reuniones para que puedan ejercitar su derecho de reunión.
Comunicación y tablones de anuncios. Para facilitar la comunicación de los representantes de los trabajadores con éstos, cada Sección Sindical dispondrá de una carpeta pública de correo electrónico para insertar las comunicaciones que estime oportunas, sustituyendo al tablón de anuncios físico.
Crédito sindical.-Se crea una bolsa de horas con el 100 por 100 de las horas de los Delegados, miembros de Comité de Empresa y Delegados LOLS de cada Sindicato firmante del presente Convenio, que será administrada por cada Sección Sindical, comunicando, con una antelación de un mes, la distribución para cada trimestre.
Asambleas. Los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y las Secciones Sindicales reconocidas legalmente podrán convocar asambleas conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.
Reunión anual. Para facilitar las funciones que tienen encomendadas, se autoriza una reunión anual a los delegados de los sindicatos firmantes del presente Convenio a nivel de Subcentral o a nivel de agrupación de subcentrales.
Los gastos derivados de estas reuniones, serán sufragados por la empresa hasta un máximo anual para 2002 de 54.000 euros, cuya distribución se realizará de forma proporcional a la representación que cada sindicato ostente a 1 de enero. Esta cantidad se revalorizará anualmente en el IPC del año anterior con el incremento del 15 por 100 de dicho porcentaje.
Artículo 57. Normas sobre uso de tecnología medios de la empresa.
2. Respetando el derecho ala intimidad de las comunicaciones, existen procedimientos que permiten conocer si dichos medios se utilizan para fines distintos a los laborales, lo que, en su caso, podría dar origen a las sanciones previstas en la normativa vigente.
Disposición adicional primera. Comisión Técnica de Clasificación Profesional
1. Se constituye una Comisión Técnica de Clasificación Profesional, paritaria, formada por cuatro miembros designados por cada una de las partes, al objeto de efectuar una revisión de los criterios de aplicación del sistema de clasificación establecido en el Convenio del Sector de Seguros. Las conclusiones de la Comisión, que deberán incluir los criterios de adscripción a cada grupo y nivel, se incorporarán al Convenio.
2. Una vez aprobado el texto resultante, el mismo pasará a formar parte del contenido del Convenio, procediendo a su integración formal a través de su registro y correspondiente publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
3. En caso de que el coste de dicha reclasificación no superase la cantidad de 1.502.530 euros, la misma se efectuaría con efecto de 1 de enero de 2002. Si el coste superara dicha cuantía, el exceso se diferiría en ejercicios sucesivos durante la vigencia del Convenio.
Disposición adicional segunda. Plus convenio MAPFRE.
El plus Convenio MAPFRE se configura como un complemento de carácter no absorbible ni compensable. Su cuantía se fija para el año 2002 en la cantidad de 902 euros.
Dicha cantidad se obtendrá absorbiendo, hasta donde alcancen, los siguientes conceptos:
El premio de puntualidad.
El actual plus MAPFRE.
Diferencia de garantías.
En ningún caso se podrá absorber del actual plus MAPFRE y de la diferencia de garantías más de 150 euros.
Este plus sustituye al premio de puntualidad, que desaparece, y al actual plus convenio MAPFRE, que no se aplicará a los empleados de nuevo ingreso.
Disposición adicional tercera. Jornada. Laboral
1. En los centros de trabajo en que se realice jornada partida, los empleados que a 31 de diciembre de 2001 realizaran jornada continuada mantendrán la misma, salvo que de forma voluntaria opten por pasar a jornada partida.
2. Es firme propósito de la empresa, si las circunstancias lo aconsejan, estudiar la implantación futura de una eventual jornada de treinta y cinco horas semanales y, asimismo, de promover la homogeneización de las jornadas laborales de forma tal que en cada ámbito (centrales, subcentrales, oficinas directas) el horario recoja en el futuro las legítimas aspiraciones de los empleados, que en todo caso deberán adecuarse al servicio que se debe prestar a los mutualistas, asegurados, agentes, delegados, colaboradores y clientes.
Disposición adicional cuarta. Horario Guanarteme
Aquellos que vinieran realizando una jornada partida de ocho a diecisiete o de nueve a dieciocho, con una hora para comer, podrán realizar el siguiente horario: de ocho/ocho treinta a diecisiete/diecisiete treinta.
Aquellos que vinieran realizando una jornada continuada, de siete cuarenta y cinco a quince treinta, podrán realizar el siguiente horario: de siete treinta/ocho a quince quince/quince cuarenta y cinco.
Disposición transitoria primera. Ayuda para estudios de empleados
Disposición transitoria segunda. Plus Convenio.
Una vez realizada la reclasificación profesional y regularizado el salario de las personas afectadas, el antiguo plus MAPFRE desaparecerá como concepto, integrándose en el complemento voluntario.
El presente Convenio sustituye y deroga los posibles pactos de empresa y normas internas existentes en el ámbito de cada una de las empresas incluidas en el mismo, especialmente en todo aquello que se oponga a su contenido y a las normas que rigen con carácter supletorio de éste.
RESOLUCIÓN de 14 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de MAPFRE, Grupo Asegurador	Trámites