Source: http://praca.gratka.pl/tresc/art/czy-twoj-szef-ma-prawo-okroic-ci-wynagrodzenie-9098.html
Timestamp: 2013-05-22 16:24:39+00:00
Document Index: 42473467

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 218', 'art. 55', 'art. 13', 'Art. 23']

Czy tw�j szef ma prawo okroi� ci wynagrodzenie
jako szukaj�cy pracy
Obserwowane listy
Dla szukaj�cych pracy
Czy tw�j szef ma prawo okroi� ci wynag...
Dodaj do Czy tw�j szef ma prawo okroi� ci wynagrodzenie
Teresa Semik (Dziennik Zachodni)
02.07.2009 W warunkach kryzysu pracodawcy mog� ratowa� sytuacj� swojej firmy. Ale p�ace zatrudnionych te� s� chronione. Wiedz kiedy i jak.
Terminowa wyp�ata wynagrodzenia za prac� nale�y do podstawowych obowi�zków pracodawcy. Ale kryzys wci�� trwa i nieraz staje on przed dylematem: uszczupli� liczebno�� za�ogi, czy lepiej zmniejszy� koszty produkcji, w tym p�ace? Z dwojga z�ego - wybieramy drugie rozwi�zanie. Szefowie firm obni�aj� wi�c pensje, obcinaj� premie, zabieraj� s�u�bowe samochody i telefony. Wszystko po to, by pracownicy nie powi�kszali szeregów bezrobotnych. Ale gdzie s� granice powo�ywania si� na trudn� sytuacj� finansow� firmy?
Jaka regulacja
Je�li sytuacja firmy jest rzeczywi�cie trudna, ustawodawca - ju� w 2002 roku - przewidzia� mo�liwo�� obni�enia pracownikom pensji (art. 23.1.a Kodeksu pracy). Na podstawie tego przepisu pracodawca zawiera z za�og� porozumienie, w którym okre�la, �e b�dzie wyp�aca� wynagrodzenie mniej korzystne ni� wynika to z umowy o prac�. Dotyczy to jednak wy��cznie ma�ych firm, w których zatrudnionych jest mniej ni� 20 pracowników i nie obowi�zuje w nich uk�ad zbiorowy. Stron� takiego zbiorowego porozumienia jest zak�adowa organizacja zwi�zkowa, a je�li taka nie dzia�a w firmie - przedstawicielstwo pracowników. Nie wiadomo jednak, w jaki sposób mo�e by� to "przedstawicielstwo" wy�aniane. Równie dobrze mo�e je wskaza� pracodawca. Nast�pnie takie porozumienie trafia do inspekcji pracy. Indywidualna zgoda pracownika (tak�e chronionego odr�bnymi przepisami ) - na tak niekorzystne zmiany jego uposa�enia - nie jest potrzebna. Nie jest te� wymagane, by otrzyma� on wypowiedzenie warunków p�acy.
Uwaga! Porozumienie ma charakter czasowy i mo�e by� zawarte na okres faktycznych trudno�ci finansowych firmy, ale nie d�u�ej ni� na 3 lata.
Ale jak rozpozna� te "faktyczne trudno�ci" - ustawodawca nie powiedzia�. W razie w�tpliwo�ci, lepiej skontaktowa� si� z inspekcj� pracy. Pokusa, by te zapisy nadu�ywa� - i to niekoniecznie z przyczyn kryzysowych - jest zbyt wielka. Wypowiedzenie "zmieniaj�ce"
Poza tym wyj�tkowym rozwi�zaniem prawnym dotycz�cym ma�ych firm, pracodawca - je�li chce obni�y� pracownikowi pensj� ustalon� w umowie o prac� - musi dokona� tzw. wypowiedzenia zmieniaj�cego. Dotyczy to zarówno umów zawartych:
na czas nieokre�lony, okre�lony na czas d�u�szy ni� 6 miesi�cy, na okres próbny. Niekorzystna dla pracownika zmiana mo�e by� dokonana tylko za jego zgod�, po uprzednim wypowiedzeniu dotychczasowych warunków i zaproponowaniu nowych. Je�li zatrudniony aprobuje t� zmian�, nie ma problemu. Je�li jednak odrzuca, powoduje to rozwi�zanie stosunku pracy bez potrzeby dodatkowego o�wiadczenia woli pracodawcy. Uwaga!
Wypowiedzenie p�acy jest obowi�zuj�ce wtedy, kiedy pracownik otrzyma� nowe warunki na pi�mie. Od tego momentu zaczyna biec okres wypowiedzenia zmieniaj�cego, który dla danego pracownika jest taki sam, jak okres wypowiedzenia umowy o prac� (2 tygodnie, 1 miesi�c lub 3 miesi�ce - w zale�no�ci od sta�u pracy). Pami�taj! Przed up�ywem po�owy tego okresu trzeba si� zdeklarowa�, czy akceptujemy now� ni�sz� pensj�, czy te� na t� zmian� si� nie godzimy. Je�li akceptujemy wol� szefa, wystarczy samo milczenie.
Na pracodawcy spoczywa obowi�zek pouczenia pracownika o terminie, w którym powinien z�o�y� to o�wiadczenie - czy godzi si�, czy nie na obci�cie pensji. Je�li pracodawca zapomni, pracownik ma czas do ko�-ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków.
Wa�ne! Zmiana warunków wynagrodzenia musi by� uzasadniona, ale w kodeksie pracy nie znajdziemy katalogu przyczyn, na które mo�e si� powo�a� pracodawca, zabieraj�c nam cz�� wynagrodzenia. Wynikaj� one z orzecznictwa.
Pracodawca zawsze mo�e powo�a� si� na trudno�ci ekonomiczne firmy, które zmuszaj� go do obni�enia za�odze wysoko�ci wynagrodzenia. Obni�a tym samym koszty dzia�alno�ci, co pozwoli mu - by� mo�e - wyj�� na finansow� prost�.
Je�eli pensja pracownika odbiega od poziomu wynagrodzenia innych pracowników wykonuj�cych jednakow� prac� i maj�cych te same kwalifikacje oraz do�wiadczenie, pracodawca mo�e wypowiedzie� warunki p�acy, by wyeliminowa� nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
3. Jaka praca...
Obni�enie wynagrodzenia mo�e te� nast�pi� wtedy, kiedy pracownik pracuje gorzej, mniej wydajnie czy starannie, a tak�e wówczas, gdy zmniejszy� si� zakres jego obowi�zków. Poza wszystkim, obni�ka pensji mo�e by� te� �rodkiem dyscyplinuj�cym, je�li pracownik z jakich� powodów �amie ustalone regu�y pracy.
Uwaga! Szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem - zmieniaj�cym na niekorzy�� - podlegaj�: kobiety w ci��y,
pracownicy, którym brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego,
cz�onkowie rady pracowniczej,
spo�eczni inspektorzy pracy,
pracownicy pe�ni�cy funkcje zwi�zkowe,
cz�onkowie organów samorz�du zawodowego.
Co jest chronione
Pracodawca - na ��danie zatrudnionego - jest zobowi�zany przedstawi� mu dokumenty, na podstawie których zosta�o obliczone jego wynagrodzenie i wszystkie sk�adniki. Mówi o tym art. 85 § 5 Kodeksu pracy. Szef nie ma �adnych podstaw, by od tego nakazu si� uchyli�. Dotyczy to m.in. karty ewidencji czasu pracy (godziny nadliczbowe, praca w �wi�ta i niedziele, dy�ury), listy potr�ce� itp. Uwaga! Pracownik nie ma prawa wgl�du do zbiorczej listy p�ac, z której wynika, ile zarabiaj� jego koledzy. T� tajemnic� pracodawca ma obowi�zek chroni�. Zdaniem S�du Najwy�szego (I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2), ujawnienie bez zgody zainteresowanego wysoko�ci jego wynagrodzenia, mo�e stanowi� naruszenie dóbr osobistych. Rozpowszechnianie informacji o wysoko�ci pensji �amie równie� przepisy ustawy o ochronie danych osobowych.
Pami�taj! Tajemnica wynagrodzenia nie obejmuje zarz�dów spó�ek gie�dowych oraz kadry kierowniczej spó�ek pa�stwowych podlegaj�cych tzw. ustawie kominowej. Wa�ne! Wynagrodzenie za prac� jest szczególnie chronione przepisami prawa (por. art. 85 k.p.) i pracodawca nie ma mo�liwo�ci wprowadzania w�asnych regu� jego wyp�acania. Nie mo�e t�umaczy�, �e np. spó�niona wyp�ata jest spowodowana trudn� sytuacj� finansow�, ponosi bowiem ryzyko prowadzenia dzia�alno�ci.
Kiedy ma p�aci�
Pracodawca musi dokona� wyp�aty co najmniej raz w miesi�cu, w sta�ym i ustalonym z góry terminie. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by - w umowie o prac� lub wewn�trznych regulaminach - okre�li�, �e wyp�ata b�dzie cz�ciej. Lecz gdy pensja jest raz w miesi�cu, wyp�aca si� j� z do�u, ale nie pó�niej ni� w ci�gu pierwszych 10 dni nast�pnego miesi�ca kalendarzowego. Je�li ustalony dzie� wyp�aty wypada w niedziel� lub w �wi�to, wynagrodzenie nale�y si� w dniu poprzedzaj�cym.
Uwaga! Pracodawca �amie prawo, je�li nie p�aci w ustalonym terminie. Zanim pójdziemy poskar�y� si� w s�dzie pracy, lepiej zapyta� - najpierw ustnie, potem pisemnie - sk�d ta zw�oka. Pismo pos�u�y potem jako materia� dowodowy. Pami�taj! W s�dzie mamy prawo ��da� odsetek za nieterminow� wyp�at�, cho�by opó�nienie powsta�o nie z winy pracodawcy. Co wa�ne, odsetki naliczane s� nie od kwoty netto lecz brutto.
Na pracodawcy, który nie p�aci w terminie, ci��y tak�e odpowiedzialno�� karna. Mo�na wi�c poskar�y� si� na niego w prokuraturze. Kto "z�o�liwie lub uporczywie narusza prawa pracownika" podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno�ci al-bo pozbawienia wolno�ci do lat 2 (art. 218 § 1 Kodeksu karnego).
PIP ci pomo�e
Ustawodawca chroni pracownika tak�e w ten sposób, �e daje mu mo�liwo�� rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia, je�li pracodawca "dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zków wobec pracownika" (art. 55 § 1.1 k.p.). Pami�taj!
Niep�acenie w terminie za wykonan� prac� do takich ci�kich przewinie� nale�y. Wówczas, cho� pracownik nie �wiadczy pracy, przys�uguje mu odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia - jak w czasie wypowiedzenia.
Mo�na si� poskar�y� na nieuczciwego pracodawc� w Pa�stwowej Inspekcji Pracy bez obawy, �e dane osobowe zostan� ujawnione. Inspektorzy PIP maj� mo�liwo�� nakazania pracodawcy wyp�at� zaleg�ych wynagrodze� - wydaj� decyzj� administracyjn� opatrzon� rygorem natychmiastowej wykonalno�ci. Jak nale�y rozumie� okre�lenie: "godziwe wynagrodzenie"
"Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za prac�"- tak stanowi Kodeks pracy (art. 13). Tylko co to znaczy? Niestety, dokument tego nie precyzuje. Dopowiada tylko, �e: "Warunki realizacji tego prawa okre�laj� przepisy prawa pracy oraz polityka pa�stwa w dziedzinie p�ac, w szczególno�ci poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za prac�."
W Powszechnej Deklaracji Praw Cz�owieka ONZ z 1948 roku jest jednak mowa o "godziwych zarobkach". Art. 23 precyzuje: Ka�dy pracuj�cy ma prawo do odpowiedniego i zadowalaj�cego wynagrodzenia zapewniaj�cego jemu i jego rodzinie egzystencj� odpowiadaj�c� godno�ci ludzkiej i uzupe�nianego - w razie potrzeby - innymi �rodkami pomocy spo�ecznej.
"Godziw� egzystencj�" doprecyzowa�a Rada Europy. A wi�c "godziwe" wynagrodzenie to takie, które kszta�tuje si� na poziomie 68 proc. przeci�tnego wynagrodzenia w kraju. Pomocny w polskim prawie jest artyku� 78 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie winno by� tak ustalone, aby odpowiada�o:
wymaganym kwalifikacjom,
ilo�ci �wiadczonej pracy,
jako�ci �wiadczonej pracy.
Pami�taj! Nie ma ludzi niezast�pionych. Pracodawca ryzykuje swoim maj�tkiem i on nim rozporz�dza. Decyduje kogo zatrudnia, kogo zwalnia i okre�la zasady, na jakich proponuje wspó�prac�. Minimum socjalne
Od 1 stycznia 2009 roku nie mo�emy zarabia� na pe�nym etacie mniej ni� 1. 276 z� brutto. Wynagrodzenie minimalne uzgadniane w ramach tzw. Komisji Trójstronnej jest podstawow� i jedyn� gwarancj� ochrony pracownika przed wyzyskiem i sk�pstwem pracodawcy.
Z samego faktu, �e pracownik pobiera wynagrodzenie, nie wynika nabycie przez niego wszelkich praw pracowniczych. Je�li pracodawca nie zarejestrowa� go w Zak�adzie Ubezpiecze� Spo�ecznych i nie odprowadza za niego sk�adek ubezpieczeniowych oraz podatku do urz�du skarbowego, równie� �amie jego prawa. W dobie kryzysu pracodawca mo�e �wiadomie unika� tych p�atno�ci. Dla w�asnego bezpiecze�stwa nale�y domaga� si� dokumentów potwierdzaj�cych fakt zatrudnienia, ubezpieczenia, a szczególnie odprowadzania sk�adek do ZUS.
Przeczytaj tak�e inne podobne artyku�y
Od wrze�nia 2013 pojawi si� urlop rodzicielski
Pierwsze kroki w pracy. Wdro�enie nowego pracownika
Pracownik ma swoje obowi�zki
Twoje miejsce w zespole
S�ownik zawod�w