Source: https://issuu.com/esther_fol/docs/bonificaciones_reducciones_2015
Timestamp: 2019-03-22 05:32:42
Document Index: 84597719

Matched Legal Cases: ['Artículo 274', 'Artículo 274', 'artículo 36', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 53']

Bonificaciones a la contratación laboral by Esther Baeza - Issuu
Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral Marzo 2019
<Glosario de términos>
•	Personas con discapacidad........................................................................................................................................................................................ 4 •	•	•	•	•
Contrato indefinidoConversion de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias.4 Contrato temporal de fomento del empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Contratación indefinida o temporal y conversión de todos los contratos temporales por un Centro Especial de Empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Contratos formativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 •	Para la Formación y el aprendizaje •	En prácticasPara la Formación y el Aprendizaje, si no se ha optado por la reducción de la Ley 3/2012
•	Mayores de 45 años................................................................................................................................................................................................... 6 •	Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Artículo 274 de la del Real Decreto Legislativo 8/2015, a tiempo completo y de forma indefinida.	6
•	Jóvenes menores de 25 años...................................................................................................................................................................................... 6 •	Contrato para la Formación y el Aprendizaje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
•	Contratos a trabajadores procedentes de ETT.............................................................................................................................................................. 7 •	Contrato indefinido por la empresa usuaria de trabajadores procedentes de una empresa de trabajo temporal que hubiesen estados contratados bajo la modalidad de .... . . . . . . . 7 •	...para la formación y el aprendizaje •	...en prácticas
•	Conversión de contratos en indefinido......................................................................................................................................................................... 8 •	Conversión de contratos .... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 •	...en prácticas •	...de relevo •	...sustitución por jubilación •	...para la formación y el aprendizaje
•	Víctimas.................................................................................................................................................................................................................... 9 •	•	•	•
Víctimas de trata de seres humanos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Víctimas de violencia de género. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Víctimas del terrorismo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Víctimas de violencia doméstica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
•	Trabajadores en situación de exclusión social........................................................................................................................................................... 10 •	En general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 •	Contratos formalizados por empresas de inserción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 •	...menores de 30 años o 35 con discapacidad •	...mayores de 30 años
•	Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.................................................................................................................................................... 11 •	Contratos de interinidad para sustituir a ..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 •	...trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares •	... a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia •	...trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo
Servicio Público de Empleo Estatal - Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral
•	Mantenimiento del empleo....................................................................................................................................................................................... 12 •	•	•	•
Mantenimiento del empleo a trabajadores mayores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Empleo selectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Prolongación del periodo de actividad fijos discontinuos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Cambio de puesto de trabajo o función diferente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
•	Contrato indefinido o temporal dirigidos a ámbitos y colectivos específicos................................................................................................................ 13 •	•	•	•	•	•
Tripulantes de buques (Islas Canarias). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Trabajadores en Ceuta y Melilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Contratación indefinida por parte del trabajador autónomo de familiares. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Personas que presten servicios en el hogar familiar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Cooperativas o sociedades laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 •	Menores de 30 años o menores e 35 años discapacitados •	Mayores de 30 años
•	Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo con carácter general....................................................................................................................... 15 •	Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 •	...por la base mínima de cotización •	...por una base de cotización superior a la base mínima •	Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de volencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 •	...por la base mínima de cotización •	...por una base de cotización superior a la base mínima
•	Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo con carácter específico................................................................................................................... 16 •	•	•	•	•
Ceuta y Melilla. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Interinidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Familiar colaborador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Por conciliacón de la vida personal y familiar vinculadas a la contratación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Reincorporadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Modalidad de contrato y colectivo
Cuantía anual de la bonificación Discapacidad
Inscritos como demandantes de empleo
•	Contrato temporal de fomento del empleo Inscritos como demandantes de empleo
Discapacidad severa Hombres
•	Conversion de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias
Contrato Indefinido: durante la vigencia del contrato 4.500 €
Conversión: durante la vigencia del contrato
•	Contratación indefinida o temporal y conversión de todos los contratos temporales por un Centro Especial de Empleo
Cuantía anual Bonificación de las cuotas empresariales por todos los conceptos
Relación de carácter especial
•	Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal
Bonificación de las cuotas empresariales por todos los conceptos 100%
Reducción de las cuotas del empresario según la plantilla de la empresa
•	Para la Formación y el aprendizaje •	Contratos formativos
En el supuesto de trabajadores discapacitados sin límite de edad Inscritos como demandantes de empleo
•	En prácticas y
•	Para la Formación y el Aprendizaje, si no se ha optado por la reducción de la Ley 3/2012
Inferior a 250 trabajadores
Igual o superior a 250 trabajadores
Será bonificación en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil Reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes 50%
Ley 3/2012 Durante la vigencia del contrato
Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los trabajadores)
Cuantía anua
•	Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Artículo 274 de la del Real Decreto Legislativo 8/2015, a tiempo completo y de forma indefinida. Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del art. 228 del Texto Refundido de la Ley de la Seguridad Social.
Objeto y colectivo
La que corresponda según el vigente Programa de Fomento de Empleo
Según normativa aplicable del Programa de Fomento de Empleo
Dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012
•	Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo
Contratos a trabajadores procedentes de ETT
Bonificación o Reducción a las cuotas empresariales a la Seguridad Social
•	Contrato indefinido por la empresa usuaria de trabajadores procedentes de una empresa de trabajo temporal que hubiesen estados contratados bajo la modalidad de ...
•	...para la formación y el aprendizaje
1.500€ (Reducción) (Será bonificación en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil)
1.800€ (Reducción) (Será bonificación en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil)
•	...en prácticas En empresas de menos de 50 trabajadores
500€ (Bonificación)
700€ (Bonificación)
Conversión de contratos en indefinido
Bonificación o Reducción a las cuotas empresariales a la Seguridad Social Hombres
500 €/año (Bonificación)
700 €/año (Bonificación)
•	...en prácticas •	Conversión de contratos •	...de relevo ...
solamente en empresas de menos de 50 trabajadores
•	...sustitución por jubilación
1.500 €/año (Reducción)
1.800 €/año (Reducción)
Cuantía anual de la bonificación
•	Víctimas de trata de seres humanos
Inscritas como demandantes de empleo
•	Víctimas de violencia de género
•	Víctimas del terrorismo Inscritas como demandantes de empleo
•	Víctimas de violencia doméstica
Conversión de temporal a indefinido
Contrato Indefinido y Conversión: 4 años 1.500 €
1.500 € Contrato Temporal: durante la vigencia del contrato
Bonificación según la modalidad del contrato
•	En general
Contrato Indefinido y Conversión: 4 años 600 €
650 € Contrato Temporal: durante la vigencia del contrato
•	Contratos formalizados por empresas de inserción
•	...menores de 30 años o 35 con discapacidad
Ley 44/2007 1.650 € Contrato indefinido: 3 años
Contrato Tempotal: toda la vigencia del contrato
•	...mayores de 30 años
Ley 5/2011 Indefinida
Mientras dure la excedencia
Reducción de la cuota por contingencias comunes:
•	...trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares
Se celebrarán con beneficiarios de prestaciones por desempleo
•	Contratos de interinidad para sustituir a ....
•	... a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia Inscritos como demandantes de empleo
•	...trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo
Bonificación de la cuota empresarial incluídas contingencias profesionales y recaudación conjunta (tanto dels trabajador sustituido como del interino contratado):
Mientras dure la sustitución
Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:
Real Decreto Ley 11/1998
En caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo la duración máxima será de 6 meses
•	Mantenimiento del empleo a trabajadores mayores
•	Empleo selectivo Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continúen afectados por una incapacidad parcial y se reincorporen a la empresa
•	Prolongación del periodo de actividad fijos discontinuos Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como las de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año
•	Cambio de puesto de trabajo o función diferente Trabajadoras que por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural (art. 26 de la Ley 31/1995), así como por razón de enfermedad profesional sean destinadas a un puesto o función compatible con su estado
Reducción de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes: 2 años
Real Decreto 1451/1983
Efectos desde el 01/01/2019 hasta el 31/12/2019
Durante el cambio de puesto
Bonificación por contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formación profesional: 50% (Exclusivamente los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año) Bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes:
•	Tripulantes de buques (Islas Canarias) Inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional
•	Trabajadores en Ceuta y Melilla En los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la Disposición Adicional vigésimotercera del Real Decreto Legislativo 8/2015
•	Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento
Reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos:
Bonificación de la Base de cotización por contingencias comunes:
Bonificación por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial:
•	Contratación indefinida por parte del trabajador autónomo de familiares
Bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes:
Hasta el 2º grado de consanguineida o afinidad Inscritos como demandantes de empleo
Ley 20/2007 Ley 6/2017
Reducción de la cuota del empleador Hasta el 31/12/2019 20%
•	Personas que presten servicios en el hogar familiar Y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir del 1/1/2012 (Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012) En el caso de familias numerosas de categoría general, de los ascendientes -o el ascendiente en el caso de familias monoparentales- deben trabajar fuera de casa
Real Decreto 1620/2011 Indefinida
Bonificación de la cuota del empleador:
Ley 40/2003 Real Decreto Ley 28/2018
Toda la vigencia del contrato 45%
•	Cooperativas o sociedades laborales Inscritos como demandantes de empleo Que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo
•	Menores de 30 años o menores e 35 años discapacitados
2º año y 3er año
En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena
•	Mayores de 30 años
Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo con carácter general
Cuantía y duración Hombres menores de 30 años y Mujeres menores de 35 años
•	Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten...
Meses 1 a 12
Meses 19, 20 y 21
Meses 22, 23 y 24
Meses 25 a 36 Bonificación...
...sobre la cuota de contingencias comunes incluída la incapacidad temporal * Si la actividad se desarrolla en municipios de menos de 5.000 habitantes la tarifa plana se aplicará durante 24 meses. No será de aplicación las reducciones y bonificaciones para los 12 meses posteriores al periodo inicial.
•	...por la base mínima TARIFA PLANA 60 €/mes * de cotización
•	...por una base de cotización superior a la base mínima
•	Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de volencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente •	...por la base mínima anteriores, que opten.. * Si la actividad se desarrolla en municipios de menos de 5.000 habitantes la tarifa plana se aplicará durante 24 meses. No será de aplicación las reducciones y bonificaciones para los 12 meses posteriores al periodo inicial.
Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta
48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de alta
Bonificación...
...sobre la cuota de contingencias comunes incluída la incapacidad temporal
TARIFA PLANA 60 €/mes *
Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo con carácter específico
Ámbito y Colectivo
Durante el período de descanso
Bonificación sobre la base de cotización por contingencias comunes
•	Ceuta y Melilla Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla en los sectores que recoge el artículo 36 de la ley 20/2007
•	Interinidad
Bonificación sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base media que tuviese el autónomo en los 12 meses anteriores al cese
Trabajadores autónomos que cesen la actividad por encontrarse en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción,acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural
Será compatible con la bonificación del Real Decreto Ley 11/1998
(mínimo 1 mes)
Bonificación sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotizacion vigente en cada momento
•	Familiar colaborador Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos en Régimen Especial de Trabajo por cuenta propia que corresponda
Meses 1 a 18
Cónyuge, pareja de hecho y familiares autónomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive y, en su caso, por adopción
•	Por conciliacón de la vida personal y familiar vinculadas a la contratación Trabajadores/as autónomos que permanezcan de alta en el RETA y contraten a un trabajador/a a tiempo completo o parcial en los supuestos de: a) Por cuidado de hijos mejores de 12 años. b) Por tener a su cargo a un familiar, por consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado en situación de dependencia. c) Por tener a su cargo un familiar por consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con discapacidad severa cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida
Bonificación de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador/a en los 12 meses anteriores a la fecha de acogerse a estas medidas, del tipo de cotización mínimo vigente, según tipo de contrato:
Hasta 12 meses, siempre que se mantenga al trabajadore contratado durante el tiempo de disfrute de la bonificación
Mínimo de duración del contrato: 3 meses 100%
Bonificación de la cuantía fija por contingencias comunes incluída la incapacidad temporal:
•	Reincorporadas Autónomas que hubieran cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese
Enlace en el BOE
Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Ley 19/1994, de 6 de julio, de modificación del Régimen Económico y Fiscal de Canarias. Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.
BOE legislación consolidada BOE legislación consolidada BOE legislación consolidada BOE BOE legislación consolidada BOE legislación consolidada BOE legislación consolidada BOE legislación consolidada BOE legislación consolidada
Son deducciones en la cuota a la Seguridad Social que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades a la misma y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. (Con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal). Estas bonificaciones podrán estar cofinanciadas por el FSE.
•	Reducción
Son deducciones en la cuota a la Seguridad Social que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades a la misma y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. (Con cargo a la Tesorería General de la Seguridad Social).
•	Programa de Fomento de Empleo (PFE)
Hace referencia a cualquier norma que contenga medidas para incentivar la contratación.
•	Víctima de violencia de género
La mujer que tiene acreditada la condición de “víctima de violencia de género” de acuerdo con su norma reguladora, derivada de la violencia ejercida con todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.
•	Víctima de violencia doméstica
La persona que tiene acreditada la condición de” víctima de violencia doméstica” de acuerdo con su norma reguladora, derivada de cualquier tipo de abuso de poder de parte de un miembro de la familia sobre otro. Este abuso incluye maltrato físico, psicológico o de cualquier otro tipo. Y la puede ejercer y sufrir cualquiera de los miembros del núcleo familiar, es decir, una madre sobre sus hijos o un nieto sobre su abuelo.
•	Víctima de violencia terrorista
La persona que tiene acreditada la condición de” víctima de violencia terrorista”, de acuerdo con su norma reguladora, definida ésta como la llevada a cabo por personas integradas en organizaciones o grupos criminales que tengan por finalidad o por objeto subvertir el orden constitucional o alterar gravemente la paz pública.
•	Víctima de trata de seres humanos
La persona que tiene acreditada la condición de” víctima de trata de seres humanos” de acuerdo con su norma reguladora, que implica la compra y venta de personas, donde la víctima está sometida a la autoridad de otro sujeto. Lo habitual es que la trata se realice con fines de explotación, obligando a trabajar a la persona en la prostitución u otras tareas análogas a la esclavitud. La trata de personas es un delito que consiste en el secuestro, el traslado o la acogida de seres humanos por medio de la amenaza, la violencia u otros mecanismos coercitivos (estafa, abuso de una posición dominante, etc.).
•	Exclusión social
La persona que tiene acreditada la condición de “La situación de exclusión social” por la pertenencia a alguno de los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre , para la regulación del régimen de las empresas de inserción, relacionados a continuación: a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: 1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora. 2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos. f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos. g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
•	Persona con discapacidad
Las personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se consideran que presentan una discapacidad igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
•	Discapacidad severa
Se considera severa cuando hay parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33%; o en caso de discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65.
•	Centro Especial de Empleo
Son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios , participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario.
Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es Cita Previa:	901 01 02 10 Ciudadanos:	901 11 99 99 Empresas:	901 01 01 21 (también disponibles números provinciales) Síguenos en:
NIPO: 858-19-030-4
Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 Madrid
Cuadro resumen de bonificaciones/reducciones a la contratación laboral marzo 2019. Publicación cedida gratuitamente por el SEPE