Source: https://jazdaprawna.pl/analiza-wymiaru-kar-po-kontrolach-pip/
Timestamp: 2017-11-17 19:24:14+00:00
Document Index: 68869331

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 19', 'art. 35', 'art. 37', 'art. 9', 'art. 41', 'art. 304', 'art. 119']

Analiza wymiaru kar po kontrolach PIP | Jazdaprawna.pl
Strona główna Kadry i Płace Analiza wymiaru kar po kontrolach PIP
Zaczęła obowiązywać ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, która przejęła zadania policji pracy. Do zadań PIP należy także kontrola legalności zatrudnienia (również cudzoziemców), innej pracy zarobkowej oraz wykonywania działalności.
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy, zgodnie z art. 10 ustawy o PIP należy:
3)kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola przestrzegania obowiązku:
b)informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności,
c)opłacania składek na Fundusz Pracy,
f) prowadzenia działalności przez podmioty kierujące osoby w celu nabywania umiejętności praktycznych, w szczególności odbycia praktyki absolwenckiej, praktyki lub stażu zawodowego, niebędących zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową – zgodnie z warunkami określonymi w art. 19D i 85 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.4));
6)kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod względem spełniania przez nie zasadniczych lub innych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w odrębnych przepisach;
6a)nadzór nad spełnianiem przez pracodawców obowiązków określonych w art. 35 oraz art. 37 ust. 5 i 6 rozporządzenia (WE) nr 1907/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów (REACH), utworzenia Europejskiej
Agencji Chemikaliów, zmieniającego dyrektywę 1999/45/WE oraz uchylającego rozporządzenie Rady (EWG) nr 793/93 i rozporządzenie Komisji (WE) nr 1488/94, jak również dyrektywę Rady 76/769/EWG i dyrektywy Komisji 91/155/EWG, 93/67/EWG, 93/105/WE i 2000/21/WE (Dz.Urz. UE L 396 z 30.12.2006, str. 1, z późn. zm.),
zwanego dalej „rozporządzeniem nr 1907/2006”, zgodnie z odrębnymi przepisami dotyczącymi ochrony pracy, w zakresie swoich kompetencji;
6b)nadzór nad przestrzeganiem warunków stosowania substancji określonych przez Europejską Agencję Chemikaliów na podstawie art. 9 ust. 4 rozporządzenia nr 1907/2006, w zakresie swoich kompetencji;
7)podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń w środowisku pracy, a w szczególności:
a)badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom,
b)analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym chorobom,
d)inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym,
9) kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych (Dz.U. z 2007 r. Nr 36, poz. 233 oraz z 2009 r. Nr 18, poz. 97);
9a) kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. Nr 237, poz. 1656 oraz z 2011 r.
Nr 75, poz. 398, Nr 138, poz. 808 i Nr 171, poz. 1016);
12) wydawanie i cofanie zezwoleń w przypadkach, o których mowa w art. 304 ze zn. 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
13) udzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowanej informacji o minimalnych warunkach zatrudnienia pracowników, określonych w dziale drugim rozdziale IIa ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
15)ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, wykroczeń, o których mowa w art. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a także innych wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego;
Podsumowując obecnie na mocy ustawy, PIP ma prawo kontroli przestrzegania m.in. obowiązku: informowania powiatowych urzędów pracy o zatrudnieniu bezrobotnego lub powierzeniu mu wykonywania innej pracy zarobkowej, informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej
lub działalności, opłacania składek na Fundusz Pracy, itp.
Ustawa zakłada też, że minimalna kara, która może zostać nałożona na pracodawcę za nieprzestrzeganie prawa pracy wynosi 1 tys. zł, a maksymalna, która dotychczas wynosiła 5 tys. zł, wzrosła do 30 tys. Ponadto, jeśli pracodawca zobowiązany orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia wynikającego ze stosunku pracy obowiązku tego nie wykona, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 3 lat.
dyrektywa Rady 76/769/EWG
kary po kontroli PIP
maksymalna kara PIP
minimalna kara PIP
nowe kary PIP
nowelizacja ustawy o PIP
odwołanie od decyzji PIP
rozporządzenie 1907/2006