Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20494/06
Timestamp: 2020-04-02 07:32:25
Document Index: 367275784

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 16', '§ 256', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 111', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 256', '§ 14', '§ 14', '§ 24']

BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 494/06 - dejure.org
https://dejure.org/2007,852
BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 494/06 (https://dejure.org/2007,852)
BAG, Entscheidung vom 13.03.2007 - 9 AZR 494/06 (https://dejure.org/2007,852)
BAG, Entscheidung vom 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 (https://dejure.org/2007,852)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2007,852) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Abschlussprüfung nach Ablauf der Berufsausbildungszeit; keine Verlängerung des Berufsausbildungsverhältnisses
Ausbildungszeit - Ende vor Abschlussprüfung - Fortdauer
Ermittlung des Zeitpunktes der Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses im Restaurantwesen; Heilung des Mangels der Nichtanrufung des Schlichtungsausschusses nach Klageeinreichung; Beendigung der Berufsausbildung zur Restaurantfachfrau mit der erfolgreichen ...
Berufsausbildung - Abschlussprüfung nach Ablauf der Berufsaubildungszeit
Auszubildende - Lohnzahlung auch nach Ablauf der Berufsausbildungszeit?
Arbeitsrecht - Abschlussprüfung nach Ablauf der Berufsausbildungszeit
Verlängerung eines Ausbildungsverhältnisses bis zur Prüfung
Lohnzahlung: Zahlungsanspruch auch nach Ablauf der Berufsausbildungszeit
123recht.net (Pressemeldung, 13.3.2007)
Auszubildende haben kein Recht auf Vertrag bis zur Prüfung // Prüfung nach Ausbildungsende nicht zu Lasten des Betriebs
ArbG Freiburg, 29.04.2005 - 9 Ca 456/04
LAG Baden-Württemberg, 14.12.2005 - 10 Sa 51/05
NZA 2007, 1391 (Ls.)
DB 2007, 2156
Die Klage wird dann nachträglich zulässig (vgl. BAG 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - Rn. 10) .
Der Kläger könnte zudem ggf. weitere Vergütung sowie Schadensersatz nach § 23 BBiG verlangen (vgl. BAG 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - Rn. 12; 17. Juli 2007 - 9 AZR 103/07 - Rn. 11, BAGE 123, 247 zu § 16 Abs. 1 BBiG aF) .
Da der Kläger zunächst eine nach § 256 Abs. 1 ZPO zulässige Feststellungsklage erhoben hatte, war er nicht verpflichtet, aufgrund eines "überholenden Ereignisses", hier des im Verlauf der Berufungsinstanz in Kraft getretenen ETV, zur Leistungsklage überzugehen (st. Rspr., etwa BAG 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - Rn. 12, AP BBiG § 14 Nr. 13 = EzA BBiG § 14 Nr. 14; 18. März 1997 - 9 AZR 84/96 - zu I 1 der Gründe mwN, BAGE 85, 306, 308).
Sie ist nur bei einer planwidrigen Unvollständigkeit gegeben (BAG 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - Rn. 26, AP BBiG § 14 Nr. 13 = EzA BBiG § 14 Nr. 14) .
Damit bestand bereits bei Klageeinreichung die unverzichtbare Prozessvoraussetzung des § 111 Abs. 2 Satz 5 ArbGG (zu diesem Rechtscharakter der Vorschrift BAG 13. April 1989 - 2 AZR 441/88 - zu II 1 der Gründe, BAGE 61, 258) nicht mehr (vgl. BAG 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - Rn. 11) .
Für das Schlichtungsverfahren gibt es nicht länger einen Grund, wenn das Ausbildungsverhältnis endet, weil es danach nicht mehr mit einem Rechtsstreit belastet werden kann (Senat 22. Januar 2008 - 9 AZR 999/06 -, zu A I der Gründe; 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - Rn. 10, AP BBiG § 14 Nr. 13 = EzA BBiG § 14 Nr. 14).
Die Klägerin könnte zudem ggf. weitere Vergütung oder Schadenersatz verlangen (vgl. BAG 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - Rn. 12) .
Der Grund für die Prozessvoraussetzung des vorherigen Schlichtungsverfahrens entfällt, wenn das Ausbildungsverhältnis endet, weil es danach nicht mehr mit einem Rechtsstreit belastet werden kann (Senat 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - Rn. 10, AP BBiG § 14 Nr. 13 = EzA BBiG § 14 Nr. 14).
BAG, 14.01.2009 - 3 AZR 427/07
Berufsausbildungsverhältnis - Prüfungstermin nach vereinbarter Ausbildungszeit - …
Der Ausschuss ist nicht zuständig, wenn das Berufsausbildungsverhältnis - wie hier - bereits beendet ist (BAG 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - zu A I der Gründe, AP BBiG § 14 Nr. 13 = EzA BBiG § 14 Nr. 14).
Nach dem Urteil vom 13. März 2007 (- 9 AZR 494/06 - zu B I 2, B III der Gründe, AP BBiG § 14 Nr. 13 = EzA BBiG § 14 Nr. 14) kommt eine Verlängerung des Berufsausbildungsverhältnisses durch dessen Fortsetzung nur dann in Betracht, wenn der Ausbildende den Auszubildenden nach Ablauf der Ausbildungszeit weiter "beschäftigt" oder das Berufsausbildungsverhältnis "fortsetzt".
Dies entspräche, wie im Urteil vom 13. März 2007 (- 9 AZR 494/06 - zu B III 3 der Gründe, aaO.) ausgeführt, auch nicht den Belangen des Auszubildenden.
Da die Klägerin zunächst eine nach § 256 Abs. 1 ZPO zulässige Feststellungsklage erhoben hatte, war sie nicht verpflichtet, aufgrund eines "überholenden Ereignisses", hier dem im Verlauf des Berufungsverfahrens erfolgten Übergang des Arbeitsverhältnisses von der Beklagten auf ein anderes Unternehmen im Wege des Betriebsübergangs, zur Leistungsklage überzugehen (st. Rspr., s. nur BAG 1. Juli 2009 - 4 AZR 261/08 - Rn. 29 mwN, BAGE 131, 176; 13. März 2007 - 9 AZR 494/06 - Rn. 12, AP BBiG § 14 Nr. 13 = EzA BBiG § 14 Nr. 14; 18. März 1997 - 9 AZR 84/96 - zu I 1 der Gründe mwN, BAGE 85, 306) .
LAG Berlin-Brandenburg, 20.04.2007 - 13 Sa 330/07
Begründung eines Arbeitsverhältnisses nach § 24 BBiG 2005
LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2007 - 6 Ta 133/07
Kündigungsschutzklagefrist - Anrufung des Schlichtungsausschusses für ein im Wege …
VGH Bayern, 19.03.2012 - 22 C 12.83
Prozesskostenhilfe für eine beabsichtigte Verpflichtungsklage
OVG Berlin-Brandenburg, 12.12.2012 - 60 PV 11.12
Mitbestimmung; Ausbildungsverhältnis; Gleisbauer; Kündigung; fristlose; …