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Timestamp: 2020-08-06 11:42:40
Document Index: 147969753

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 41', 'artículo 53', 'artículo 57', 'artículo 111', 'artículo 83', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 80', 'artículo 17', 'artículo 11', 'artículo 11']

Resolución de 6 de agosto de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, de publicación del convenio colectivo de derivados del cemento de la provincia de Albacete para el período 01-01-2011 al 31-12-2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Convenio Provincial de «Derivados del Cemento»
Artículo 5 Jornada de trabajo y distribución de la misma
Artículo 10 Plus de actividad
Artículo 13 Complemento de las prestaciones de la Seguridad Social
Artículo 17 Asistencia al trabajo
Artículo 18 Compensación y absorción
Artículo 20 Derechos y garantías sindicales
Artículo 22 Cláusula de inaplicación de Convenio
Artículo 23 Comisión Negociadora
ANEXO I . Convenio Colectivo de Ind. Derivados del Cemento 2011
Véase convenio colectivo de derivados del cemento para la provincia de Albacete, 2013-2016 («B.O.P Albacete» 3 julio 2015)
Visto: El texto del Convenio Colectivo de «Derivados del Cemento», con código de Convenio 02000065011982, para el período 01-01-2011 al 31-12-2012 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y en los artículos 3.c), 13.2 y Disposición Adicional primera del Decreto 16/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
Primero: Registrar el Convenio Colectivo de «Derivados del Cemento», en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Convenio Provincial de «Derivados del Cemento» Año 2011-2012 Albacete
Este Convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores que se dediquen a las actividades de derivados del cemento y que les sea de aplicación el Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.
La duración del presente Convenio será de dos años, a contar desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre del año 2012.
Este Convenio se prorrogará automáticamente por períodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, en cualquier fecha dentro de los dos meses anteriores a la finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas
La Comisión Paritaria a la que se refieren los artículos 85.3 e) y 91 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores estará integrada por seis representantes de los trabajadores y otros seis de los empresarios, pudiendo dicha Comisión nombrar un Presidente para sus deliberaciones.
e) Conocer de la no aplicación de aquellas empresas que así lo soliciten conforme al procedimiento establecido en el presente Convenio Colectivo.
f) Emitir informe o dictamen vinculante para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones o conflictos individuales o colectivo les será sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretación del articulado del presente Convenio Colectivo.
La jornada de trabajo será de 1.736 horas anuales para el año 2011. A partir del 1 de enero de 2012 será de 1.736, según calendario adjunto tal como ordena el V Convenio General del sector, en su Articulo 34 apartado E.
- Las horas de trabajo que como jornada anual quedan fijadas en el párrafo anterior, tendrá, en todo caso, la consideración y tratamiento de trabajo efectivo.
- El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo encomendado.
A.- Las empresas podrán distribuir la jornada establecida a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año o en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.
B.- La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada año. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ajustarse al procedimiento establecido en el apartado siguiente o bien habrá de ser acordado con los representantes legales de los trabajadores.
C.- Las empresas antes del 28 de febrero de cada año podrán hacer una distribución irregular de la jornada, que podrá ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio Provincial correspondiente y se notifique a su vez esta segunda distribución de la jornada anual.
2.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará esta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes:
En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán exceder de 35 a 45 horas.
3.- La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
4.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el Anexo II del Convenio Colectivo General del Sector.
5.- Las empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajo a turnos sin más limitaciones que la comunicación a la Autoridad Laboral. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del E.T.
6.- Dada la singularidad en materia de ordenación de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricación y suministro de hormigón, y, con independencia de la aplicación de lo previsto en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 de este artículo, las empresas y representantes de los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada mediante la imputación a exceso de jornada o redistribución de la acordada, por períodos mensuales.
Las vacaciones anuales tendrán una duración no inferior a treinta días naturales. Las empresas y los representantes de los trabajadores acordarán el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deberán ser conocidas por los trabajadores con una antelación mínima de dos meses.
- Podrá excluirse como período de vacaciones aquel que coincida con el de mayor actividad productiva de la empresa, salvo el supuesto contemplado en el párrafo siguiente:
El cómputo para el disfrute de las vacaciones se efectuará por años naturales. En el primer año de prestación de servicios de la empresa y, de no corresponderse con el año natural completo, se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
La forma de pago de las vacaciones es la desarrollada en el artículo 53 del Convenio General del Sector.
Sin perjuicio de las licencias retribuidas legalmente previstas, los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de éstas en los casos previstos en el Anexo II de acuerdo con lo establecido en el Anexo V del Convenio General del Sector.
- Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de «paga de verano» y «paga de Navidad», que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
- La cuantía de dichos complementos será la especificada en la tabla salarial anexa en este Convenio, más la antigüedad consolidada que le corresponda.
El salario base, para las distintas categorías profesionales afectadas por este Convenio, desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012 será el reflejado en la tabla salarial recogida en el anexo I.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán un plus de actividad, por día efectivamente trabajado, en la cuantía reflejada en la tabla salarial recogida en el anexo I. En los supuestos de que la jornada de trabajo se efectúe de lunes a viernes, el plus de actividad para cada uno de los días trabajados se incrementará con la parte proporcional que corresponda al prorratear el importe del plus de actividad de la jornada del sábado entre los restantes días de la semana.
Este plus se abonará durante el período de vacaciones.
El personal que por necesidades de la empresa tenga que efectuar viajes o desplazamientos en la forma prevista en el artículo 57 del V Convenio General de Derivados del Cemento, la cuantía será la recogida en la tabla salarial recogida en el anexo I.
Los trabajadores que tengan su lugar de trabajo a más de dos kilómetros del límite de casco urbano de la población en la que han sido contratados, percibirán en concepto de plus de kilometraje la cuantía será la recogida en la tabla salarial recogida en el anexo I.
Dicho plus será abonable por un viaje de ida y otro de vuelta, siempre que para tales recorridos haya de utilizar el trabajador medios propios de locomoción.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional se garantiza el 100% de la base reguladora de la prestación, una vez deducida de la misma la parte correspondiente a pagas extras y que se cobrará en su momento. Para enfermedad común y accidente no laboral será el 100% a partir del decimosexto día, cuando el índice de absentismo en los doce meses anteriores más el actual no superen el 3% en la empresa según fórmula reflejada en el artículo 111 del Convenio General del Sector.
En los supuestos de hospitalización se abonará el 100 % desde el primer día.
En los casos de enfermedad, las empresas complementarán desde el cuarto día al decimosexto, hasta el 75% sobre los conceptos de base reguladora.
Aquellos trabajadores que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años, y antes de cumplir los 65, tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de baja, que se hará efectivo en igual cuantía que el percibido en condiciones normales de trabajo, las duraciones del mismo serán las siguientes:
60 años: 6 meses
61 años: 5 meses
62 años: 4 meses
63 años: 3 meses
64 años: 2 meses
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, 1.800 € o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento, si esta cantidad resultara superior.
Año 2011: 50.000 euros.
La fecha de entrada en vigor en la aplicación de las indemnizaciones anteriores será a los 30 días de la entrada en vigor del Convenio General del Sector.
Se proveerá de un equipo de trabajo a todos los trabajadores, de acuerdo con las normas de Seguridad e Higiene, cada seis meses, o en su defecto, cuando se acredite su necesidad, siendo de uso obligatorio la ropa de trabajo facilitada por la empresa.
Las empresas estarán facultadas por sí o por medio de facultativo competente para comprobar el curso y regularidad de la enfermedad o accidente de los trabajadores en situación de baja. Cuando se compruebe la existencia de baja fraudulenta, las empresas lo notificarán a las Centrales Sindicales correspondientes, sin perjuicio de reservarse el derecho al ejercicio de las acciones legales que estimen pertinentes.
Las empresas afectadas por el Convenio General del Sector, podrán compensar y absorber los aumentos o mejoras que en materia de percepciones económicas se fijen en los Convenio Colectivos de ámbito inferior, siempre que las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores sean superiores a las fijadas en su conjunto y en cómputo anual.
A los efectos de la aplicación de lo previsto en el Capítulo V «Clasificación Profesional» del Convenio General del Sector, podrán ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de carácter salarial homogéneas que el trabajador venga percibiendo. No tendrán esta consideración las primas de producción, destajos y tareas, es decir, complementos de cantidad o calidad, sean estas fijas o variables.
Serán respetadas aquellas condiciones más beneficiosas que las establecidas en este Convenio que vengan disfrutando los trabajadores afectados por el mismo.
Comités de Empresa y Delegados de Personal.- El Comité de Empresa y Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes.
Asimismo gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el artículo 83 del Convenio General del Sector.
Elecciones sindicales-Candidatos.- Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículos 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Crédito horario.- Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, de acuerdo con la siguiente escala:
Los representantes de los trabajadores y Delegados Sindicales, durante el ejercicio de sus funciones de representación, percibirán las retribuciones establecidas en el Capítulo XI «Permisos, Licencias y Excedencias» del Convenio General del Sector (ver cuadro de licencias).
Derecho de reunión.- Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de Empresa o de centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los Delegados de Personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Solo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
Delegado sindical.- En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 100 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado, en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/85. Dicho delegado sindical deberá ser miembro de la representación unitaria. En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/85.
- Recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar actividad normal de la empresa.
- Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en el artículo 80 del Convenio General del Sector.
Cuota sindical.- En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarán, en la nómina mensual, a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
Excedencias sindicales.- El personal con antigüedad de tres meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales, autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.
Forma del contrato.- La admisión de trabajadores en las empresas, se realizará como norma general a través de contrato escrito.
Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo de la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo profesional en que quede adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión literal del Convenio Colectivo aplicable.
Grupo I: 6 meses
Grupo II Y III: 3 meses
GRUPO IV: 2 meses
GRUPOS V, VI Y VII: 1 mes
GRUPO VIII: 15 días naturales
2.º Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
4.º La situación de I.T. derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.
Modalidades de contratación.- Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo, cuya modalidad esté contemplada en la Legislación vigente o en el presente Convenio Colectivo.
Contrato fijo de plantilla.- Se entenderá como contrato de trabajador fijo de plantilla el que se concierte entre una empresa y un trabajador para la prestación laboral durante tiempo indefinido, o que por imperativo legal o decisión judicial lleve aparejada esa condición.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentando en los términos previstos en el artículo 17 del Convenio General del Sector, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que no superen el 70 % de la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente. Esta limitación no será de aplicación para los supuestos de contrato de relevo.
Asimismo, deberán constar expresamente en el contrato de trabajo, las horas complementarias que las partes convengan realizar, siendo nulo cualquier pacto que sobre dicha materia se pretenda formalizar con posterioridad a la celebración del contrato a tiempo parcial.
En las demás cuestiones y materias relacionadas con el contrato de trabajo a tiempo parcial se estará a las que con carácter general se fijen en la legislación laboral vigente en cada momento.
Contrato formación y aprendizaje: El contrato para la formación y aprendizaje que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente Convenio tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador, conforme a lo previsto en el artículo 11.2.a), en relación con el artículo 11.1, del Estatuto de los Trabajadores, deberá carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas. El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo, de modo claro, el oficio o puesto de trabajo objeto de la formación. En ningún caso se podrá realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de tipo tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas. También estará prohibida la realización de horas extraordinarias. La edad del trabajador con un contrato de estas características no podrá ser inferior a 16 años ni superior a los 25 años. Este límite no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.
C) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación, concretando expresamente su distribución horaria. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica deberá ser simultánea y alternando actividad laboral retribuida con actividad formativa. En el contrato deberá figurar el nombre y categoría profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en formación, así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato. El contrato para la formación se presumirá de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.
D) La remuneración bruta anual asignada a estos contratos en ningún caso será inferior a la remuneración bruta anual asignada al grupo VI del cuadro de remuneraciones mínimas sectoriales del Convenio General del Sector.
El salario no podrá ser inferior al 100% del salario mínimo interprofesional establecido para cada edad, en la cuantía correspondiente al trabajo efectivo del contrato.
E) Los trabajadores en formación percibirán el 100% del complemento no salarial si existiese, con independencia del tiempo dedicado a formación teórica.
Contrato en prácticas: La remuneración bruta anual para este tipo de contrato en ningún caso será inferior a la remuneración bruta anual asignada al grupo VI del cuadro de remuneraciones mínimas sectoriales del Convenio General del Sector vigentes en cada momento.
Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado.
Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada.- Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada.
Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de Convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente Convenio, el trabajador percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7% de los salarios de Convenio devengados durante la duración de los mismos.
Son los miembros de esta Comisión Negociadora: Asociación Provincial de Empresarios del sector de Derivados del Cemento (integrada en FEDA), por parte de los empresarios, y CC.OO. y U.G.T., por parte de los trabajadores.
En todo lo no regulado en el presente Convenio se estará a lo establecido en el Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, Estatuto de los Trabajadores y demás Legislación Laboral aplicable.
Debido a que el presente Convenio Colectivo posee legislación adaptada a las modificaciones introducidas tras la reforma laboral de 2012 y negociado el presente con una vigencia de 2011 y 2012, las partes quieren aclaran que se estará a la legislación vigente en cada momento.
Convenio Colectivo de Ind. Derivados del Cemento 2011
Subida salarial = 1% sobre tabla definitiva 2010
Efectos económicos desde el 1 de enero de 2011
II Titulado Superior I 1.603,02 € 1.625,26 € 26.399,28 €
III Titulado Medio II 1.259,00 € 1.280,51 € 21.452,82 €
IV Encargado General II 37,95 € 1.160,01 € 19.955,47 €
V Jefe Admón. 2.ª II 37,95 € 1.160,01 € 19.955,47 €
VI Oficial 1.ª Admón. III 37,95 € 1.160,01 € 19.955,47 €
VII Capataz III
VIII Oficial 1.ª de Oficio IV 34,81 € 1.065,91 € 18.622,49 €
IX Oficial 2.ª de Oficio V 33,83 € 1.036,54 € 18.206,51 €
X Ayudante VI 33,35 € 1.022,20 € 18.003,24 €
XI Peón Especialista VII 33,11 € 1.014,85 € 17.899,26 €
XII Peón Ordinario VIII 32,85 € 1.007,19 € 17.790,53 €
Contrato formación 33,38 € 1.022,86 € 18.012,70 €
Plus de actividad 12,61 €
Dieta completa 38,75 €
Comida 12,36 €
Alojamiento 16,87 €
Año 2011. Definitiva
Convenio Colectivo de Ind. Derivados del Cemento 2012
Subida salarial = 1% sobre tabla definitiva 2011
Efectos económicos desde el 1 de enero de 2012
II Titulado Superior I 1.619,05 € 1.641,51 € 26.663,27 €
III Titulado Medio II 1.271,59 € 1.293,32 € 21.667,35 €
IV Encargado General II 1.271,59 € 1.293,32 € 21.667,35 €
V Jefe Admón. 2.ª II 1.271,59 € 1.293,32 € 21.667,35 €
VI Oficial 1.ª Admón. III 38,33 € 1.171,61 € 20.155,02 €
VII Capataz III 38,33 € 1.171,61 € 20.155,02 €
VIII Oficial 1.ª de Oficio IV 35,16 € 1.076,57 € 18.808,72 €
IX Oficial 2.ª de Oficio V 34,17 € 1.046,91 € 18.388,57 €
X Ayudante VI 33,69 € 1.032,42 € 18.183,28 €
XI Peón Especialista VII 33,44 € 1.025,00 € 18.078,25 €
XII Peón Ordinario VIII 33,18 € 1.017,26 € 17.968,44 €
Contrato formación 33,72 € 1.033,09 € 18.192,83 €
Plus de actividad 12,73 €
Dieta completa 39,14 €
Comida 12,48 €
Alojamiento 17,04 €
Año 2012. Definitiva