Source: https://www.podatki.biz/sn_autoryzacja/logowanie.php5/artykuly/obowiazek-wykorzystania-zaleglego-urlopu-przez-pracownika_10_22713.htm?idDzialu=10&idArtykulu=22713
Timestamp: 2019-06-26 15:57:02+00:00
Document Index: 29841941

Matched Legal Cases: ['art. 168', 'art. 163', 'art. 1671', 'art. 1671', 'art. 1671', 'art. 1551']

Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu przez pracownika
Brzmienie art. 168 K.p. jest oczywiste. Problem pojawia się jednak wówczas, gdy pracownik nie chce skorzystać z prawa do urlopu.
Zasadą wynikającą z art. 163 § 1 K.p. jest bowiem to, że urlopy wypoczynkowe są udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan taki ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli pracodawca nie jest zobowiązany do ustalania planu urlopów (czyli gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub też gdy u pracodawcy nie działa taka organizacja), wówczas ustala on termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
Obowiązek wykorzystania urlopu w trakcie wypowiedzenia
Jedynym przepisem Kodeksu pracy, który wprost stanowi o tym, że pracownik ma obowiązek wykorzystania urlopu, jest art. 1671. Zgodnie ze zdaniem pierwszym tego artykułu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. To, że decyzja pracodawcy w tym przedmiocie jest nieodwołalna, potwierdza między innymi wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10:
(...) Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 K.p.) zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić.
Istotne znaczenie ma tu również to, że w okresie wypowiedzenia pracownika można wysłać zarówno na urlop zaległy, jak i bieżący. Wynika to z drugiego zdania art. 1671 K.p., który stanowi, że w razie udzielenia pracownikowi urlopu w trakcie wypowiedzenia wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z art. 1551. Oznacza to, że pracownikowi można udzielić całego zaległego urlopu, natomiast urlopu bieżącego – tylko w takim wymiarze...