Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=20.03.2013&Aktenzeichen=10%20AZR%208/12
Timestamp: 2019-11-21 05:24:32
Document Index: 324486740

Matched Legal Cases: ['§ 315', '§ 308', '§ 307', '§ 307', '§ 307', '§ 315', '§ 307']

BAG, 20.03.2013 - 10 AZR 8/12 - dejure.org
https://dejure.org/2013,11025
BAG, 20.03.2013 - 10 AZR 8/12 (https://dejure.org/2013,11025)
BAG, Entscheidung vom 20.03.2013 - 10 AZR 8/12 (https://dejure.org/2013,11025)
BAG, Entscheidung vom 20. März 2013 - 10 AZR 8/12 (https://dejure.org/2013,11025)
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Leistungsbonus; Auslegung eines Arbeitsvertrags; Festsetzung nach billigem Ermessen
§ 315 Abs 1 BGB, § 308 Nr 4 BGB, § 307 Abs 1 S 1 BGB, § 307 Abs 2 Nr 1 BGB, § 307 Abs 2 Nr 2 BGB
Leistungsbonus - Festsetzung nach billigem Ermessen
Gehalt, Zielvereinbarung, Prämien und Sonderzulagen
Leistungsbonus im Arbeitsvertrag
ArbG München, 01.06.2011 - 30 Ca 6174/10
Die Höhe und Art einer Bonuszahlung muss nicht abschließend im Arbeitsvertrag festgelegt werden (vgl. BAG 19. März 2014 - 10 AZR 622/13 - Rn. 35, BAGE 147, 322; 20. März 2013 - 10 AZR 8/12 - Rn. 24, 30) .
Im Übrigen wäre dies eine Abweichung vom gesetzlichen Leitbild des § 315 Abs. 1 BGB (vgl. dazu BAG 20. März 2013 - 10 AZR 8/12 - Rn. 31) , die wegen des fehlenden Korrektivs der vollen gerichtlichen Kontrolle der Leistungsbestimmung eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers iSv. § 307 Abs. 1 Satz 1 iVm. Abs. 2 Nr. 1 BGB darstellen würde und deshalb unwirksam wäre.
Die Beklagte als diejenige, der das Leistungsbestimmungsrecht zustand, ist dafür darlegungs- und beweispflichtig (BAG 20. März 2013 - 10 AZR 8/12 - Rn. 33) .
Danach muss die Klausel die tatbestandlichen Voraussetzungen und die Rechtsfolgen so genau beschreiben, dass für den Arbeitgeber als Verwender keine ungerechtfertigten Beurteilungsspielräume entstehen (vgl. BAG 20. März 2013 - 10 AZR 8/12 - Rn. 23) .
Deshalb kommt, wenn der Arbeitnehmer die Ziele erreicht, nur in Ausnahmefällen eine Festsetzung des Bonus auf "Null" in Betracht (BAG 15. Mai 2013 - 10 AZR 679/12 - Rn. 21; 20. März 2013 - 10 AZR 8/12 - Rn. 20, 37; 29. August 2012 - 10 AZR 385/11 - Rn. 49) .
Dabei sind auch grundrechtlich geschützte Rechtspositionen zu beachten (vgl. BAG 20. März 2013 - 10 AZR 8/12 - Rn. 29) .
Dabei ist der gesamte Vertragsinhalt zu berücksichtigen (BAG 31. August 2005 - 5 AZR 545/04 - Rn. 28, BAGE 115, 372; 20. März 2013 - 10 AZR 8/12 - Rn. 29) .
Schließlich hat es zutreffend angenommen, dass eine Festsetzung des Bonus auf Null nur in Ausnahmesituationen in Betracht kommt (vgl. BAG 20. März 2013 - 10 AZR 8/12 - Rn. 37;… 29. August 2012 - 10 AZR 385/11 - Rn. 50) .