Source: https://job-tourisme.fr/politique-de-confidentialite
Timestamp: 2019-12-11 11:59:51+00:00
Document Index: 248058102

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 18', 'art. 20', 'art. 21']

| Job Tourisme
Job Tourisme s’engage à traiter et protéger vos Données Personnelles reçues via notre site, nos boîtes e-mail ou par courrier, avec professionnalisme, éthique et en conformité avec la réglementation en vigueur.
La présente politique de Protection des Données Personnelles est conçue en référence au RGPD (Règlement (UE) 2016/679) et s’applique aux données personnelles reçues, collectées et gérées par le site Job Tourisme.
les candidats h/f ayant choisi de communiquer certaines de leurs données personnelles à Job Tourisme.
les représentants d’employeurs ayant choisi de transmettre au site un ou plusieurs besoins en personnel ou ayant décidé de s’inscrire en réception d’une newsletter mise à leur disposition par Job Tourisme.
Afin de respecter les dispositions prévues par le Règlement Général de la Protection des Données (RGPD), nous sollicitons systématiquement avant l’enregistrement des données individuelles, le consentement préalable de chaque déposant.
1) en cas d’acceptation de transmission de candidature
Il s’agit notamment des données d’identité (prénom, nom de famille), des données de communication (adresse électronique, numéros de téléphone, adresse domiciliaire), des données professionnelles (formations et diplômes, historique de carrière, compétences significatives, langues pratiquées, etc) des données concernant le projet professionnel envisagé (poste recherché, délai de disponibilité, lieux de travail souhaités, prétentions salariales).
2) en cas d’abonnement à une newsletter candidat ou employeur
Job Tourisme utilise les données personnelles exclusivement dans le cadre de son activité de plateforme d’emplois : gestion des employeurs, recueil des besoins en personnel des employeurs, transmission de nos newsletters professionnelles.
A QUI POUVONS-NOUS TRANSMETTRE DES DONNÉES PERSONNELLES ?
Dans le cadre de notre activité de plateforme d’emplois, nous pouvons être amenés à partager des données personnelles de candidatures avec des employeurs (Adhérents) ayant souscrit à un des services de notre site, eux-mêmes soumis à la réglementation européenne du RGPD et à la préservation de l’entière confidentialité des informations que nous leur transmettons.
Par ailleurs, Job Tourisme informe les candidats (Utilisateurs) qu’avec leur accord explicite préalable, les informations transmises directement à l’Adhérent recruteur (CV, lettre de motivation), peuvent également être conservées par Job Tourisme. En conséquence, Job Tourisme peut être amené à transmettre, tout ou partie des données qui ont été communiquées, soit directement via l’acte de candidature (curriculum-vitae, diplômes, prétentions salariales...) soit de manière indirecte (exemple : notre collecte du dossier résultats de la passation du test de personnalité ou de management auprès d’une société de tests).
Job Tourisme peut aussi être amené à communiquer des données personnelles dans le cadre des réquisitions légales pouvant lui être imposées (gendarmerie, police, justice …).
COMMENT SONT STOCKÉES ET SÉCURISÉES LES DONNÉES PERSONNELLES ?
Les données personnelles que nous recevons ou collectons sont stockées sur nos serveurs sécurisés.
Le personnel de Job Tourisme est seul autorisé à accéder aux données personnelles et uniquement dans le cadre de l’activité de la société..
Les données personnelles communiquées dans le cadre de la création d’un Espace recruteur, d’un abonnement à une newsletter Job Tourisme, de la transmission d’un besoin en personnel par un employeur potentiel, sont conservées pendant une période de trois années.
Au cours de la seconde année, nous pourrons être amenés à solliciter auprès de certains déposants, le renouvellement de leur consentement pour une nouvelle période triennale de conservation de leurs données.
QUELS SONT LES DROITS DES DÉPOSANTS SUR LEURS DONNÉES PERSONNELLES ?
Le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) applicable dès le 25 mai 2018, offre aux déposants les droits suivants :
droit d’accès gratuit à leurs données personnelles (art. 15 du RGPD),
droit de rectification de leurs données personnelles (art. 16 du RGPD),
droit à l’effacement de leurs données personnelles (art. 17 du RGPD),
droit à la limitation du traitement de leurs données personnelles (art. 18 du RGPD),
droit à la portabilité de leurs données personnelles (art. 20 du RGPD),
droit d’opposition au traitement de leurs données personnelles (art. 21 du RGPD),
droit de transmettre des directives sur le devenir de leurs données personnelles en cas de décès,
droit de révoquer un consentement précédemment donné en application des articles 6 paragraphe 1a et article 9 paragraphe 2a du Règlement Général de Protection des données.
Le texte officiel du Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) et les modalités d’usage de chacun de ces droits est consultable en ligne sur le site internet officiel Eur-Lex « l’accès au droit de l’Union Européenne » avec le mot clé : Règlement (UE) 2016/679
Pour exercer auprès de Job Tourisme, l’un ou l’autre de ces droits, nous vous invitons à nous adresser un courrier électronique accompagné d’une pièce justificative d’identité, à cette adresse électronique contact@job-tourisme.com