Source: https://es.scribd.com/document/76991529/sctr-laboral
Timestamp: 2016-09-29 05:44:57
Document Index: 410930730

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 7', 'Artículo 3', 'Artículo 18', 'Artículo 47', 'Artículo 58', 'Artículo 41', 'Artículo 47', 'Artículo 16', 'Artículo 6', 'Artículo 25', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 93', 'Artículo 93', 'artículo 413', 'artículo 72', 'Artículo 5', 'artículo 43', 'artículo 57', 'Artículo 13', 'Artículo 11', 'Artículo 61']

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INFORME Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR ........................................................................................................ CASOS PRÁCTICOS............................................................................................................................................................... CONSULTORIA • Información para trabajadores afiliados al SCTR ............................................................................................................ • Régimen Laboral de la Pequeña Empresa........................................................................................................................ • Incentivo al cese del trabajador ....................................................................................................................................... • El Contrato por Necesidades del Mercado ....................................................................................................................... • Plazo para elección del Sistema Pensionario ................................................................................................................... • Beneficios Sociales de Trabajador Agrario ....................................................................................................................... ACTUALIDAD • Aprueban Nueva Versión del PDT 0601 Planilla Electrónica .......................................................................................... MODELOS Y FORMATOS • Cosignación de Beneficios Sociales ................................................................................................................................. JURISPRUDENCIA SUMILLADA............................................................................................................................................ MEMODATOS ...................................................................................................................................................................... INDICADORES LABORALES ..................................................................................................................................................
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98SA). Incluye a las unidades administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de producción, exponen al personal al riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. ACCIDENTE DE TRABAJO Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. IV. ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS DENTRO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Según el Anexo N° 5 de la Ley Nº 26790 y ampliadas en las Normas Técnicas según Decreto Supremo N° 003-98-SA, las empresas que desarrollan alguna de las actividades indicadas a continuación están obligadas a contratar este seguro: • Extracción de madera
*	Abogado	en	Derecho	egresado	de	la	USMP.	Especialista	en	Derecho Laboral . Miembro del Staff de Asesoría del Informativo Vera	Paredes
I. MARCO LEGAL - Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. - Decreto Supremo Nº 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790. - Resolución Ministerial Nº 090-97-TR/DM Registro de entidades que Desarrollan Actividades de Riesgo. - Decreto Supremo Nº 003-98-SA Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. - Decreto Nº 042-F Reglamento de Seguridad Industrial. - Decreto Supremo Nº 09-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. II. INTRODUCCIÓN El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, este seguro fue creado en el año 1997 (mayo), mediante la Ley Nº 26790, Ley de la Modernización Social en Salud. Este seguro otorga cobertura adicional, a la prestada por la Seguridad Social – ESSALUD, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del seguro Social de Salud, es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA y ampliadas en las Normas Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. El SCTR es otorgado tanto para obreros como para empleados que realicen sus labores dentro de un centro laboral considerado como de riesgo. El SCTR es de libre contratación con la ONP o con empresas de seguros debidamenInformativo Vera Paredes
te acreditadas a elección de la entidad empleadora. Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el registro que administra el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, entidad que supervisará el cumplimiento de la obligación de contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo aplicando las sanciones administrativas por su incumplimiento. III. DEFINICIONES SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley Nº 18846 (derogada), que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS, ahora EsSalud, y se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. Otorga coberturas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las actividades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo. CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO Se considera centro de trabajo de riesgo al establecimiento de la entidad empleadora en el que se ubican las unidades de producción en las que se realizan las actividades de riesgo (inherentes a las actividades descritas en el Anexo N° 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA y ampliadas en las Normas
durante o después de la jornada laboral. servicios o mano de obra provenientes de las entidades descritas anteriormente. cromo. d. los siguientes: • Inscribirse en el registro del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Actividades de Trabajo de Riesgo) • Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén debidamente asegurados con el SCTR conforme al Decreto Supremo Nº 00398-SA. se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones. siendo de su cuenta el costo de las primas.
Instituciones de Intermediación o provisión de mano de obra
VI. No son liderados accidentes de trabajo: • El accidente sufrido en el trayecto de ida y de retorno del trabajo. ACCIDENTE DE TRABAJO. a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas. entre otros. • Los expuestos a radiaciones ionizantes. mercurio. • En ocasión de actividades recreativas. plomo o sus compuestos tóxicos. VII. • Entre otros. ante ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas. Empresas de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal hacia centros donde se ejecuten las actividades de riesgo. • El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo. • Uso de sustancias alcohólicas o drogas. sean empleados u obreros.Contratistas y subcontratistas c. • Enfermedades causadas por el berilio (giucinio). deberán contar obligatoriamente con el SCTR. deportivas o culturales. antracosilicosis. Empresas que realizan las actividades señaladas en el Anexo 5 de la Ley Nº 26790 y ampliadas en las Normas Técnicas según Decreto Supremo N° 003-98-SA. si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo. será tratado como accidente común sujeto al Régimen General del Seguro Social de ESSALUD. • Convulsión de la naturaleza. relacionada con el Seguro Complementaria de Trabajo de Riesgo. ACCIDENTE COMÚN Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Se consideran accidentes de trabajo: • El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
. están obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de trabajo estén debidamente asegurados conforme al Decreto Supremo Nº 003-98-SA. temporales o permanentes. Responsabilidad Solidaria. • Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y de las horas de trabajo. cuenten con el SCTR. arsénico. siempre que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte).Empresas de servicios especiales . Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo. conmoción civil o terrorismo. podemos mencionar: a. Los trabajadores de la empresa que. magnesio.
V. b. Fusión nuclear. odontológicos. Nº 00997-SA. sanidad. las siguientes: • Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis. en caso contrario. no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo. • Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del Empleador. DEBERES DE LA ENTIDAD EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR Son deberes de la entidad empleadora que realiza actividades de riesgo.
• En estado de guerra. • Durante permisos. bajo pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras. • Antes. licencias. • Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial. tales como: . Las entidades empleadoras que contraten obras. fósforo. VIII. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Dentro del grupo de empresas que se encuentran en la obligación de contratar para sus trabajadores el SCTR. veterinaria Trabajadores Portuarios Periodistas que desarrollan trabajos de campo
Las empresas que realizan las Actividades señaladas en el Anexo 5 del D. Son considerados enfermedades profesionales que serán tratados a través del SCTR. • El provocado intencionalmente.S. asbestosis y silicosis tuberculosis. • Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. eventuales.Cooperativas de trabajadores . ASEGURADOS OBLIGATORIOS AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Es de obligación que la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo. frente al trabajador afectado. la empresa usuaria contratará el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores. vacaciones.D
Sección Laboral 2da Quincena de Enero
Pesca Petróleo crudo y gas natural Extracción de otros minerales Industria del tabaco Fabricación de textiles Cuero y sucedáneos Madera y corcho Sustancias químicas industriales Fabricación de otros productos químicos Refinerías de petróleo Productos derivados del petróleo y carbón Fabricación de productos plásticos Fabricación de productos de vidrio Fabricación de otros productos minerales Industria básica del hierro y acero Industria básica de metales no ferrosos Fabricación de productos metálicos Construcción de maquinarias Electricidad gas y vapor Construcción Transporte aéreo Servicios de saneamiento Servicios médicos.
= RB S/. 1.650 = S/. c. b. Son deberes del trabajador que labora en entidades que desarrollan actividades de riesgo.650 = S/. Bruta 0. PENSIÓN DE INVALIDEZ QUE PROPORCIONA EL SCTR
COBERTURA DE INVALIDEZ Parcial Permanente Parcial Permanente Total Permanente CONDICIÓN BENEFICIO
Definitivamente incapacitado Pensión Vitalicia igual al para realizar cualquier clase 100% de la Remuneración de trabajo remunerado.Sección Laboral 2da Quincena de Enero
• Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
TASA APORTACIÓN (Inc. IX. Atención médica. = RB S/. dependiendo el nivel de riesgo existente. farmacológica. 0 NIVEL RIESGO I II III IV
En caso sea un grado igual 24 mensualidades en forma o superior al 20% e inferior proporcional a la que coal 50% rrespondería por invalidez Total Permanente. 1. El capítulo VII del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora. APORTACIONES Y SISTEMA DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Las aportaciones por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. la cual es ofrecida por EsSalud o las entidades prestadoras de Salud (EPS). 4. ¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR? los montos de aportación del SCTR varían según la condición de dependencia del trabajador. veraz y completa sobre su estado de salud.24 % x S/. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado.63 % 1. En caso sea un grado igual o Pensión Vitalicia igual al superior al 50% pero menor 50% de la Remuneración. Aparatos de prótesis y ortopédicos que necesite el asegurado bajo este seguro. Bruta 1. La Cobertura de Invalidez.63 % x RB 1/2 UIT = 0. • Suministrar información clara.
El pago de los montos de aportación son responsabilidad de las Entidades Empleadoras que realizan actividades económicas de riesgo.55 % 1.650 1. Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la cual es ofrecida por la ONP o por las compañías de Seguros. 26 Rem. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: a. hospitalaria y quirúrgica. • Cumplir las normas. 14% de la Remuneración para unos de los padres que cumplan con alguno de los siguientes requisitos: si son inválidos total o parcialmente en proporción superior al 50% o que tengan más de 60 años y hayan dependido económicamente del trabajador fallecido
Cónyuge sin hijo(s) Cónyuge con 1 ó más hijos. La Cobertura de Salud. Bruta 1. IGV) 0. c. que las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de
. SI OCURRE EL FALLECIMIENTO DEL Padres TRABAJADOR
EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR
X. PARA TODOS LOS Hijo (s) CASOS. El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la declaración de invalidez permanente. a los 2/3. Pensión Vitalicia igual al 35% de la Remuneración.24 % x RB 1/2 UIT = 1. En caso sea igual o superior Pensión Vitalicia igual al a los 2/3 70% de la Remuneración.55 % x S/.650 = S/. los siguientes: • Procurar el cuidado integral de su salud. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados. Bruta 1. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. 3. previa presentación de los documentos originales que sustenten dicho gasto. b.650 = S/. 1. Cobertura de Invalidez. d.24 % 1. Pensión de Sobrevivencia: La Aseguradora pagará pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.650 1.55 % x RB 1/2 UIT = 1. • Participar en la prevención de riesgos profesionales. y que requiere el auxilio de otra persona para las funciones esenciales de la vida.84 % x S/.
PENSION DE SOBREVIVENCIA QUE PROPORCIONA EL SCTR
COBERTURA DE SOBREVIVENCIA CONDICIÓN BENEFICIO Pensión Vitalicia igual al 42% de la Remuneración. corresponde a las entidades que realizan actividades de riesgo. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro. 20 Rem. cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado.650 1.650 1.84 % x RB 1/2 UIT = 1. 14% de la Remuneración hasta los 18 años o Vitalicia si es invalido total y permanente. COBERTURAS QUE OTORGA EL SEGURO COPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO A LOS TRABAJADORES El SCTR otorga a los trabajadores que se encuentran asegurados con este tipo de seguro las coberturas siguientes: 1. = RB S/. 1. EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con las que la entidad empleadora haya contratado esta cobertura otorgará al trabajador como mínimo las siguientes prestaciones: a. la declaración de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento. 10 Rem. 2. establece.84 % TRABAJADOR TRABAJADOR DEPENDIENTE INDEPENDIENTE BASE APORTABASE APORTACIÓN IMPONIBLE CIÓN IMPONIBLE Rem. e.63% x S/. = RB S/. Pensión de Invalidez: La Aseguradora pagará pensiones de invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situación de invalidez. la aseguradora reembolsará los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los hubiera sufragado.
Debemos de considerar para el cálculo de la prima correspondiente al mes de noviembre del 2009. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR. (100. PRIMA MENSUAL AL SEGURO DE VIDA 1. Esta ley estipula que son asegurados obligatorios. CONCLUSIONES El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR. la remuneración del mes anterior en este cas corresponde al mes de julio del 2009. a su libre elección. TRABAJADOR OBRERO Un empleador que cuenta con un trabajador obrero que tiene más de 4 años de servicios desea calcular la prima del seguro de vida.83 Nº de Jornales computables ---------------------30 Total ---------------S/. 11. temporales o permanentes.00 Asignación Familiar : S/. la remuneración del mes anterior en este cas corresponde al mes de octubre del 2009. Datos: Fecha de Ingreso Aporte del mes Tasa del aporte : 01.554.00
(1) Según el Artículo 9º del Decreto Legislativo Nº 688 es computable únicamente la remuneración percibida mensualmente. 51. 1.
Cálculo de la prima del Seguro de Vida Remuneración del trabajador en el mes de octubre 2009 ----------------------------------------S/.
Trabajo de Riesgo.855. empresas de servicios especiales. otorga las prestaciones de Pensiones de sobrevivencia. 1. fue creado por la Ley N° 26790 y se rige de acuerdo a las normas técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA del 14 de Abril de 1998.71% Total prima mensual ----------------S/.09. con una Compañía de Seguros o con la ONP.D
Sección Laboral 2da Quincena de Enero Cálculo realizado tomando en cuenta información del Boletín Informativo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. mientras que las prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora. Debemos de considerar para el cálculo de la prima correspondiente
. cuando le correspondan. TRABAJADOR EMPLEADO Un empleador que cuenta con un trabajador empleado que tiene más de 4 años de servicios desea calcular la prima del seguro de vida. sean empleados u obreros. en el presente caso.2009
2.07.800.90
Remuneración Mensual Computable Básico : S/.00) Total : S/. El Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido un esquema de multas para aquellas empresas que incumplan con no asegurar a sus trabajadores en el SCTR.00 Bonificación Ext. así como todos los demás trabajadores. será sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan. no va ser computable al no ser un concepto que se perciba todos los meses.3-4 INCUM. empleados y obreros.2005 : Agosto 2009 : 0. que tienen la condición de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan las actividades de riesgo previstas por la ley. 1. Las prestaciones de Salud son otorgadas por Essalud o por una EPS.83 Total : S/.90 Tasa -------0.2005 : Noviembre 2009 : 0.554.71%
I. 55.01. Otorga prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores. por Productividad (1) : S/. con indicación expresa del nombre y domicilio de las entidades con que se han contratado estas coberturas. 1.855. que sufre actos de hostilidad y opta por la Indemnización al contar con 4 años 5 meses y 15 días de servicios para la empresa. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
al mes de agosto del 2009.83 Jornal Diario ----------S/. la bonificación por productividad. contratistas y subcontratistas y toda institución de intermediación o provisión de mano de obra. INDEMNIZACIÓN POR ACTOS DE HOSTILIDAD Trabajador del Régimen Laboral de la Actividad Privada.5 O MÁS INCUMPLIMIENTOS PLIMIENTOS PLIMIENTOS 5% de 8 UIT 15% de 8 UIT 25% de 8 UIT 10% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 35% de 8 UIT 30% de 8 UIT 40% de 8 UIT 60% de 8 UIT 40% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 100% de 8 UIT
XI. indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta obligación. 50. eventuales. el cual detallamos:
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS Empresas que tienen hasta 5 trabajadores Empresas que tienen entre 6 y 10 trabajadores Empresas que tienen entre 11 y 30 trabajadores Empresas que tienen entre 31 y 80 trabajadores Empresas que tienen entre 81 y 120 trabajadores Empresas que tienen de 121 a más trabajadores 1-2 INCUM.06. 9. Incluye a las cooperativas de trabajadores.53 Total prima mensual ----------------S/. 1. Datos: Fecha de ingreso Fecha de despido : 01. 51.2005 : 15. que no perteneciendo a dicho centro de trabajo se encuentren regularmente expuestos al riesgo por razón de sus funciones. 1.04
Cálculo de la prima del Seguro de Vida Remuneración del trabajador en el mes de octubre 2009 ----------------------------------------S/. Datos: Fecha de Ingreso Aporte del mes Tasa del aporte : 01.53%
Remuneración Mensual Computable Jornal Diario : S/. están obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del referido seguro.00 Tasa -------0. Pensiones de invalidez total o parcial y Gastos de sepelio. la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en la cual se desarrollan las ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE ALTO RIESGO.00 Asignación Familiar : S/.83
659.5 meses .50 / 12 / 30 x 15 = S/.-----------------.00 : S/. de un trabajador con remuneración de periodicidad mensual. 1. 1.750.582.38 Por los 15 días de labor : Remuneración y Nº de meses Nº de días Nº de días Media mensual del año del mes laborado Total ----------------------.370.-------------. 1 día
(1) La última Gratificación percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias.15 días Total : S/.370. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) Remuneración Computable: Remuneración Mensual : S/.055. 2. tiene como objeto social el
. 250.397. 2. 1.94 : S/.94 Total de Indemnización: .90
2.00 1/6 de Gratificación (1) : S/.582.00.2008 : 15.375.-----------S/.DICIEMBRE El Artículo 7º de la Ley Nº 27735 indica que la Gratificación proporcional corresponde si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio.375.330.330. : S/.2009 fecha en la cual ceso el trabajador.-----------------.00 : S/. en el mes de Julio 2009 fue de S/.71 : S/.00 Remuneración Nº de meses Computable Computables --------------------------------------S/. 1. 1.845.03.-----------------------------S/.00 Asignación Familiar : S/.2009 a 15.00 Total : S/.00 / 6 x 4 Total Gratificación ------------------S/.582. 2. 1.00
Por los 5 meses de labor: Remuneración y Nº de meses Nº de meses Media mensual del año laborado Total ----------------------.50 Total : S/.71 Total : S/. 99. esta liquidación comprenderá: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). 65.4 años .50 / 12 x 5 = S/. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.00 : S/.11.02.71 Total ---------------= S/.------------. 99. 9 meses y 1 día. Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas.32 III. 1.2009
Remuneración Días Computable Computables ----------------------------------------S/. 1. 7.055.055.055.00 : S/. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES CTS POR LIQUIDAR GRATIFICACION TRUNCA VACACIONES TRUNCAS TOTAL : S/. 1. 2. 65. 2. 6. Remuneración Computable: Remuneración Mensual : S/.00 / 12 / 30 x 1 Pago por Vacaciones Truncas: Por 8 meses : S/.055. VACACIONES TRUNCAS En el presente caso se procederá a realizar el cálculo de las vacaciones truncas correspondientes del período correspondiente del 15. 342.2009 al 15. 2. 1. A este monto se le debe agregar el 9% de bonificación extraordinaria dispuesto por la Ley Nº 29351.055. 2. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES En el presente caso procederemos a realizar el cálculo integral de una liquidación de beneficios sociales.11. : Renuncia Voluntaria.00 / 12 x 8 Cálculo por 1 día: Remuneración Días Computable Computables ---------------------------------------S/.370. 5. 1. 3.055.00
Total de Gratificación Trunca El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación trunca de navidad será de S/. 1.50 Nº de años laborados --------------4 Total -----------------S/.11. 2.Sección Laboral 2da Quincena de Enero
Tiempo de servicios : 4 años. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.055.2009 : 1 año. 1. 2. CÁLCULO DE CONTRIBUCIÓN AL SENATI La empresa AMAZON EXPORTS SAC.71 4.00 : S/. 2. Datos: Fecha de ingreso Fecha de Cese Tiempo de Servicios Motivo Remuneración Mensual Básico Asignación Familiar Bono mensual por Productividad Total : 15. 55.90 : S/. 5. 1.00 Informativo Vera Paredes
IV.00 Por 1 día : S/. 55.50
CTS por Liquidar (2)
: 15 días
(2) Los depósitos de CTS de los períodos anteriores ya fueron efectuados. Remuneración Computable Remuneración Mensual Período Vacacional Trunco Cálculo por los 8 meses: Remuneración Nº de meses Computable Computables ---------------------------------------S/.00 : 8 meses.00 Por los 4 años de labor: Remuneración y Media mensual ----------------------S/.370. sólo estaría pendiente el cálculo y pago de la CTS del 01.055.370.00 : S/.582. 6. GRATIFICACIÓN TRUNCA PERÍODO JULIO .50 / 12 / 30 x 15
CTS --------S/.61 Total -------------S/.5 Remuneración y media mensual ---------------------S/.000.00 1½ ------1.00 Cálculo de la Indemnización Remuneración Mensual de referencia --------------------------------S/. 5 meses y 15 días Remuneración mensual al momento del despido Básico : S/. 659.397.11. 1.055.055. 2.38 : S/.
3.00 S/.00 S/.00 600.000.00 S/.00 52.00 S/.50 Trabajador B (por 21 días) Remuneración a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total
S/.00 25. 15 y 21 días de vacaciones a cuenta de los 30 días que por ley les corresponde.00 900.00
Promedio diario : 2. se muestran los siguientes datos útiles:
Nom.00 550. siendo que tres trabajadores del
Promedio diario : 3.760. 2. 900.00 69.600.400. Con relación a la actividad de cultivo de tomate.00 S/.Jornada laboral de lunes a viernes .00 580.00 45. 37.75%) Afecto Sí Sí Sí Sí No No S/.00 0. 125. 700. Solución Según la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (Revisión 3). 800. por lo tanto.500. 780. de la categoría D.000.00 S/.00 550.00 SNP
Por la actividad de cultivo
Remuneraciones Básicas Asignación Familiar Bonificación por Tiempo de Servicios Horas Extras Refrigerio (condición de trabajo) Valor de Transporte Total 39. 1.00 116. 600.650. Ahora bien.30 x 15 = S/. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.50 .680.00 6. 94.00 780. A continuación se presenta la información contenida en la planilla de remuneraciones total de la empresa por el mes de Abril de 2009: Por la actividad industrial
Remuneraciones Básicas Asignación Familiar Bonos de Producción Horas Extras Gratificación Extraordinaria Valor de Transporte Total 37.000. no se encuentran afectos a la contribución al SENATI.00 70.00 SNP 01/02/2007 1.00 600.00 220. la gratificación extraordinaria y el valor de transporte.00 S/.530.A solicitud del trabajador “A” va gozar de 15 días de descanso vacacional .00
La tasa de 0.00 / 28 = S/. 600.600. A partir de enero del 2009 cuenta con más de veinte trabajadores. sin embargo a solicitud escrita del trabajador.00 600.600.414. 850.00 2. A continuación.00 26.200.A solicitud del trabajador “B” va gozar de 21 días de descanso vacacional .000.00 SNP 01/03/2007 900.00 6. 550. Remuneración afecta a la contribución Por la actividad comprendida en la elaboración de enlatados:
Concepto Remuneraciones básicas Asignación familiar Bonos de producción Horas extras Gratificación extraordinaria Valor de transporte Total Aporte al SENATI (0.00
.00 800.530.00 / 28 = S/. 900. V. la elaboración de productos alimenticios y bebidas se encuentran clasificados en la División 15.D
cultivo de tomates y la elaboración de enlatados de los mismos.500. 2.Fecha de bre Ingreso A B C Semana Semana Semana Semana Sistema 05/05/08 12/05/08 19/05/08 26/05/08 de Penal al al al siones 11/05/08 18/05/08 25/05/08 01/06/08 01/01/2007 700.100. respecto de la actividad industrial. La remuneración afecta a la contribución al SENATI.00 S/.00 S/. los trabajadores gozarán sólo de 7. REMUNERACIÓN VACACIONAL EN TRABAJO A DESTAJO Una empresa papelera cuenta con trabajadores que perciben remuneraciones a destajo.00 S/.730.00 25.100. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma interrumpida e irrenunciable por un periodo de 30 días.000. 2.00
.00 1.30 Remuneración vacacional (15 días) : 94.00 1. 1.A solicitud del trabajador “C” va gozar de 07 días de descanso vacacional Se pide a.00 S/.00 Remuneración vacacional (21 días) : 125 x 21 = S/. la empresa se encuentra obligada al pago de la contribución al SENATI por la realización de la referida actividad.000. Determinar el monto de la Remuneración Vacacional Para establecer la Remuneración Vacacional de los trabajadores destajeros.00 850. la empresa no se encuentra obligada al pago de la contribución toda vez que dicha actividad se encuentra clasificada en la Categoría A División 1 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (Revisión 3). 1. el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales. por lo que es importante mencionar que en el presente caso.00 1.000. Cálculo de la Remuneración Vacacional Trabajador A (por 15 días) Remuneración a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total
Determinar: 1.680.Monto por unidad etiquetada S/. 2.00
Área de Etiquetado van hacer uso del descanso vacacional en el mes de junio. El monto de la contribución al SENATI.00 Trabajador C (por 7 días) Remuneración a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total
S/.00 S/.00 0.625. 580.20
S/.00 2. 600.75% se aplica a la remuneración que resulte afecta y el plazo para el pago será dentro de los primeros doce (12) días hábiles del mes de mayo.000.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación Datos: . 2. 600.S/.L.00 : S/. 1.Descuento por AFP (12.68% Remuneración mensual computable: (la que hubiera percibido en el mes de diciembre del 2009) . PAGO POR VACACIONES NO GOZADAS El empleador debe pagar: una remuneración por el trabajo realizado. el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas semanales en el mes de diciembre. Datos: Período Vacacional computable Descanso Vacacional Fecha de pago de vacaciones : Del 02. 2. 600.00
Aumento de Remuneración por aumento de jornada ordinaria de trabajo: Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en función a los días laborados y a la remuneración
Nota: El trabajador percibira como remuneración por el día de trabajo. 870.64 x 7 = S/. : S/.Afiliado a AFP Integra : Tasa 12.069.01.00 : S/. 662.01.10. 1. x S/.Número de días laborados en el mes de Diciembre .00 50. otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado.Pago por trabajo realizado : S/.12.00 150. 234 horas laboradas = S/.00) : . VACACIONES DE TRABAJADOR COMISIONISTA Procederemos a realizar el cálculo del importe que le corresponde percibir a un trabajador comisionista por remuneración vacacional que cumplió con el correspondiente récord. 234 Nueva remuneración: S/.2010 .650.00 / 6 = S/.500.2010 : 30. realizo 4 días de labores en su descanso dominical.12.83 nuevos soles.00 . 150.Básico • Jornada Ordinaria .200. 50.Lunes a Viernes .64 Remuneración vacacional (7 días) : 94.Número de horas laboradas en el mes de Diciembre Nueva Jornada Ordinaria: • Lunes • Martes • Miércoles • Jueves • Viernes • Sábado
percibida en el mes anterior.2009 al 30.00 : S/. 1.41 VIII.00 .Pago por vacaciones no gozadas : S/. 750.205.069.Sección Laboral 2da Quincena de Enero
Promedio diario : 2.. 94.00
S/. 2. (150.Asignación familiar : S/.256.00
Remuneración Computable S/.41 VII. TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL La empresa SAN JACINTO S. 700.000.83 Monto a pagar El monto del pago por descanso vacacional será de S/. X X = 240 hr.12.00 .00 .00 : S/.2008 .205. percibe una remuneración de S/. Datos: • Remuneración Mensual . 55. VI. 5.R. TRABAJADOR QUE LE AUMENTAN LA JORNADA LABORAL En la empresa “BIOMAX S. 3. IX.00 : S/.00) : S/.00 45 horas semanales 9 horas/diarias 26 días (se incluye descanso semanal) : 234 horas (9 horas diarias x 26 días) : : : : : : 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 48 horas : 30 días (se incluye día de descanso semanal) : 240 horas (8 horas diarias x 30 días)
Número de Días laborados Número de horas laboradas
: S/.2009
Remuneración Computable para el pago de vacaciones Promedio de comisiones de los últimos 6 meses: Julio 2009 Agosto 2009 Septiembre 2009 Octubre 2009 Noviembre 2009 Diciembre 2009 Total : S/.10.Fecha de ingreso : 01.R. 1.2008 al 01.256.48 La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso vacacional. 2. en su día de descanso semanal conforme a lo señalado en el Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 713
.Básico : S/.250.Período del descanso vacacional : del 01. adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente).Total : S/.200. 844.Fecha de pago de la remuneración vacacional : 30. y.00 : S/.00 (150.104.00 x 4 = 600.41 234 hr.2009 : Del 01. 1.00 : S/. 2. 5. 1.200.2010 al 30.00 : S/. : S/. la jornada semanal es de 45 horas.L. 1. A cuanto le corresponde su sueldo mensual. tiene un trabajador con una jornada de 5 días a la semana. 50.Sub .00 240 horas laboradas = S/.00 50. 844.Pago por Indemnización : S/.00 .500.10.00 = 528.000 = S/.Total a pagar : S/.2009 . (305.S/.00 : S/. 150.”.Movilidad supeditado a la Asistencia al trabajo : S/. : S/.01. 899.41 .00 / 28 = S/.950. 2.205.68%) : .59) .000.00 Nuevos Soles. 1.309. precisamos que tuvo 03 días de inasistencia injustificadas.00 .00 : S/. Datos Remuneración Mensual Remuneración por día 3 días de inasistencia Pago Dominical Pago por Dominical Pago por Labor Realizada Pago de Sobretasa 100 % Total Pago del Mes del trabajador Remuneración Mensual Pago por Dominical Descuentos por Inasistencia Total : S/. 3.
a la compensación por tiempo de servicios (CTS). y a un seguro de vida a cargo de su empleador. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales. cuando corresponda. Artículo 18º del Decreto Supremo Nº 179-2004EF TUO Ley del Impuesto a la Renta. ¿Qué beneficios laborales le corresponde a los trabajadores de este Régimen Laboral? Solución: Los trabajadores pertenecientes al Régimen Laboral de la Pequeña Empresa. se encuentran afiliados al SCTR ¿existe obligación por parte del empleador de difundir información sobre este tipo de seguros? Solución: El capítulo VII del Decreto Supremo No. Asimismo. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. el derecho a participar en las utilidades. con indicación expresa del nombre y domicilio de las entidades con que se han contratado estas coberturas. Esta decisión fue aceptada por la Gerencia General. con arreglo a las normas del régimen común.D
Abg. Además. que las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. modificatorias y normas reglamentarias. 003-98-SA. como es el caso de la aplicación de los programas o ayudas a que hace referencia el Artículo 47º del Decreto Supremo Nº 002-97-TR. la empleadora puede otorgar al trabajador el incentivo por renuncia.
Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente pregunta: una empresa que se encuentra registrada como pequeña empresa en el REMYPE. la misma que le va permitir generar sus propios ingresos. Dentro de ellos tenemos a las indemnizaciones por las disposiciones laborales vigentes. además. desde la óptica del impuesto a la renta. Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho. descanso por días feriados. están obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del referido seguro. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. dentro del marco de negociación colectiva o por convenio individual con sus respectivos trabajadores puedan establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten a la constitución de nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vínculo laboral. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.
INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
Base Legal: Capítulo VII del Decreto Supremo No. En vista que. el mismo que no se encuentre afecto a cargas laborales. de manera voluntaria. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. en lo que les sea aplicable. el trabajador demostró eficiencia y calidad en las labores encomendadas. jornada de trabajo de ocho (8) horas. INCENTIVO AL CESE DEL TRABAJADOR . respetando los derechos reconocidos por el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. la Gerencia General ha pensado otorgar un concepto que tiene por finalidad ayudar a la constitución de la empresa de aquel. el mismo que tendrá por finalidad la constitución de la empresa del trabajador cesado. siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente. hasta un monto equivalente al de la indemnización que correspondería al trabajador en caso de despido injustificado. de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790. Adicionalmente.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo de su empleador. Los trabajadores comprendidos en este régimen podrán pactar mejores condiciones laborales. el Contador General de la empresa “JA Exports SRL” decidió. existen determinados conceptos que se consideran ingresos pero inafectas al impuesto a la renta de quinta categoría. nos consultan: ¿si la legislación laboral permite a la empleadora otorgar un determinado concepto a favor del trabajador que reúna las características descritas? Solución: La legislación laboral. descanso semanal. Ley MYPE. establece. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: En las empresas que realizan actividades de riesgo y cuyos trabajadores. EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO
Base Legal: Artículo 58° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. será sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan. durante todo el
. y modificatorias. los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada. RéGIMEN LABORAL DE LA PEQUEñA EMPRESA
Base Legal: Artículo 41º del Decreto Supremo Nº 0072008-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad. permite que las empresas y sus trabajadores. protección contra el despido injustificado. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
periodo laborado (4 años). corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa. computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios. En ese sentido. indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta obligación.CONCePTO NO AfeCTO A LOS TRIBUTOS LABORALES
Base Legal: Artículo 47º del Decreto Supremo Nº 002-97TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Formación y Promoción Laboral.
Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿Qué tipo de contrato debo celebrar con un trabajador para atender el incremento de la demanda de los servicios que presta la empresa? Solución: El contrato temporal por necesidad de mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado
Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Con motivo de la constitución de su empresa de consultoría. Ante esta situación. hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. descanso vacacional. horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo. Para la Pequeña Empresa. de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento. tendrán derecho a los siguientes beneficios: Remuneración. de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688. finalizar el vínculo laboral con aquella. los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad. 003-98SA.
Artículo 16º de la Ley Nº 28991. una copia del “Boletín Informativo” dentro de los cinco (5) días hábiles de iniciada la relación laboral. o deseen rectificar la información correspondiente a dichos períodos. Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 054-97-EF Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. fue publicado en el Diario Oficial El Peruano la Resolución de Superintendencia Nº 0282010/SUNAT. teniendo diez (10) días adicionales para ratificar o cambiar su decisión. • Remuneración mínima vital diaria: Dentro de la cual se comprende a la CTS y las gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad. mediante el cual se aprueba la nueva versión 1. Vencido este último plazo.Sección Laboral 2da Quincena de Enero
aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. contados a partir de la entrega del “Boletín Informativo”.46 (veintiuno con 46/100 nuevos soles). el empleador deberá obligatoriamente afiliarlo a la AFP que aquél elija. expresamente y por escrito. en el plazo improrrogable de 10 días naturales manifieste su deseo de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Finalmente. • Indemnización por despido arbitrario: Equivalente a 15 remuneración diarias por cada año de servicio. sin que el trabajador hubiese manifestado su voluntad de afiliarse a un sistema. El trabajador tendrá un plazo de diez (10) días. 55). garantiza el libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones. Actualmente la remuneración diaria asciende a S/. Artículo 25º del Decreto Supremo Nº 0492002-AG. para expresar su voluntad de afiliarse a uno u otro sistema pensionario. En los contratos temporales por necesidad del mercado. debiendo de abonarse las fracciones del año en tantos dozavo como meses trabajados. contratará nuevos trabajadores.4 del PDTY 0601-Planilla Electrónica. salvo que. Ante esta situación. Varios de ellos no se encuentran afiliados al sistema de pensiones. siempre que el número de horas trabajadas no exceda en promedio de las 48 horas semanales. hasta el 31 de enero de 2010. aprobado por
debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados. La citada resolución entrara en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.5 del PDT 0601-Planilla Electrónica. • Sistema de Pensiones: ONP o AFP. privadas o mixtas. 21. con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional. • Descanso semanal obligatorio: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. durante el mes de enero.
Con fecha 28 de enero de 2010. debidamente pagados por el empleador. BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR AGRARIO
Base Legal: Artículo 7º y 9º de la Ley Nº 27360. • Horas extras: Sólo cuando se superen las 48 horas semanales y de acuerdo a las reglas del Régimen Laboral Regular o General.5 del PDT 0601-Planilla Electrónica estará disponible a través de SUNAT Virtual a partir del 30 de enero de 2010. deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. en caso contrario. • Vacaciones anuales: De 15 días. el cual deberá ser utilizado a partir del 30 de enero de 2010 por los
obligados a cumplir con la presentación de la planilla electrónica. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
facilitaran la obtención del citado PDT a los deudores tributarios que no tuvieran acceso a Internet. • Sobretasa por trabajo nocturno: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. que ingresen por primera vez a un centro laboral. las dependencias de SUNAT
Consulta:  El Área de Operaciones de la empresa “Loren´s Import SAC”. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las sanciones por el incumplimiento de esta obligación por parte del empleador. • Asignación familiar: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General (S/. con un máximo de ciento 180 remuneraciones diarias. La versión 1. PLAZO PARA LA ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO
Base Legal: Artículo 11º de la Constitución Política del Perú. la resolución de superintendencia indica que los deudores tributarios podrán hacer uso de la versión 1. la oficina de Recursos Humanos de la empresa nos consulta: ¿Cuál es el plazo máximo con el que cuentan aquellos trabajadores para elegir alguno de los sistemas de pensiones? Solución: El Estado. Por lo que de manera deductiva se puede decir que los trabajadores del sector agrario no cuentan con los siguientes beneficios sociales: • Participación en las Utilidades • Seguro de Vida
Abg. • Descanso remunerado por feriado: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. a través del artículo 11º de la norma fundamental. con un aporte de sólo el 4% de la remuneración mensual. • Sistema de Salud: Asegurado regular de ESSALUD. cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de trabajo. o no se hubiese ratificado en la decisión adoptada. mediante entidades públicas. y con la finalidad de dar pleno cumplimiento a las obligaciones laborales. La Ley Nº 28991 Ley de la libre desafiliación informada establece que el empleador
Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿Cuáles son los beneficios sociales con los que cuenta un trabajador dependiente sujetos al Régimen Laboral Especial del Sector Agrario? Solución: Los trabajadores del sector agrario cuentan
con los siguientes beneficios sociales: • Jornada máxima de trabajo: Pueden establecerse jornadas de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza especial de las labores. asimismo la referida versión será usada por quienes se encuentren omisos a la presentación del PDT 0601 por los períodos tributarios de 01/2008 a 12/2009. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva.
Aprueban Nueva Version del PDT 0601 Planilla electrónica
Dispositivo Legal : Resolución de Superintenden cia Nº 028-2010/SUNAT Fecha de Publicación : 28 de Enero de 2010.
Cumplimos con efectuar la liquidación de beneficios sociales. que pusimos a su disposición para que se apersone y los cobre. controversia jurídica) que tiene por finalidad que el deudor (empleador)... TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios. según poder que consta en el Acta de fecha …………………….. Nº Escrito Nº 1 Sumilla: Consignación Beneficios Sociales SEñOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE………………. ………… 4. 1-G Certificado de trabajo POR LO TANTO: Al Juzgado solicito tener por consignado los Beneficios Sociales de………………………. al…. ……… (………. en el cual se anota el número de depósito. 3...D
Abg. aquel va solicitar la entrega del certificado judicial ante el Juzgado. .………. 3.Decreto Supremo Nº 001-97-TR. con domicilio real en………………………. la CTS del período………. . Notificación de liquidación de beneficios sociales 2. cumpla con su obligación laboral: el pago de la remuneración y los beneficios sociales a favor del trabajador. LA EMPRESA………………………. Luego procederá a canjear el formulario y el importe debido por el Certificado de Depósito Judicial. Para tal efecto..y…. ……. el mismo que será entregado endosando con el sello y firma del Juez y el Especialista Legal. ………… b. MONTO DEL PETITORIO El monto de la consignación judicial. b. ………………………………………………… APODERADO DE LA EMPRESA
D . Con fecha…… el Sr. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
encuentra: * El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.. ………… c.……de……………….. Y…/100 nuevos soles). a…… : S/. a quien pedimos se sirva notificar a su domicilio……..00 nuevos soles) Retiro de la Consignación El trabajador puede efectuar el retiro de la consignación sin trámite alguno. El monto a consignar es por la suma de S/.. quienes deberán tener su firma registrada ante el Banco de la Nación. TOTAL LIQUIDACIÓN : S/. Depósito del importe ante el Banco de la Nación Para efectuar el depósito. debidamente inscrito en la Partida Nº…………… del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de……………...…… fue depositado en el Banco de………. antes descrito... cumplimos con consignar los beneficios sociales del trabajador………………..… FUNDAMENTOS DE HECHO 1. se debe tener en cuenta lo siguiente: a. con RUC Nº 11335287.. Lima..... : S/.. Ley Procesal del Trabajo. a pesar del tiempo transcurrido no se ha apersonado a la empresa. recibida o puesta en conocimiento del trabajador. Competencia Para determinar quién es el Juez competente y en donde se debe presentar la solicitud de consignación. . (…….…y. asciende a la suma de S/. FUNDAMENTOS DE DERECHO . ANEXOS Adjuntamos como anexos: 1-A Copia de nuestro RUC 1-B Copia del DNI de nuestro representante 1-C Copia de la Partida Registral donde consta el poder de nuestro representante debidamente inscrito 1-D Boleta emitido por el Banco de la Nación donde consta la consignación de los beneficios sociales 1-E Copia de la liquidación de beneficios sociales 1-F Carta de Cese para la entidad depositaria de CTS. el empleador queda exonerado de pagar intereses por los conceptos y montos correspondientes.…. toda vez que no existe un conflicto de intereses. el empleador debe solicitar el Formulario “Memorándum para constituir un depósito judicial” en el Banco de la Nación y llenarlo correctamente. señalando domicilio procesal en…………………………… debidamente representado por su apoderado Sr. 2. Una vez efectuado el trámite.
Consignación laboral La consignación laboral es un proceso judicial no contencioso (no existe litis.600.de 20…. renunció al cargo de Gerente de Finanzas que venía desempeñando en nuestra empresa desde el…………… y dejó de laborar a partir de esa fecha. Que.... Por razón de la cuantía Es competente para conocer la solicitud de acuerdo a lo siguiente: * Juez de Paz Letrado cuando la expresión monetaria sea menor a 10 URP (actualmente S/...Decreto Legislativo Nº 713. CTS del período………./100 nuevos soles) y corresponde a los siguientes conceptos: a.… d. Gratificación Trunca : S/..600.. MEDIOS PROBATORIOS a. respetuosamente decimos: Que... Procedimiento de consignación de beneficios sociales 1.Artículo 93º de la Ley Nº 26636. al amparo del Artículo 93º de la Ley Nº 26636. * El domicilio principal del empleador b... Por razón del territorio A elección del solicitante es competente el Juez del domicilio donde se
Exp.……………………………… identificado con DNI Nº…………. por lo que nos vemos obligados a consignarlo..y…….. 3. No obstante. y con la notificación que haga el Juzgado. Copia de la liquidación de beneficios sociales. 3. El empleador debe poner a disposición del trabajador sus beneficios laborales dentro de las 48 horas del cese de la relación laboral. a Ud. emitido por el Banco de la Nación donde consta la consignación de los beneficios sociales.. VÍA PROCEDIMIENTAL La solicitud de Consignación De Beneficios Sociales se debe tramitar en la vía del proceso no contencioso.……. mediante el depósito judicial ante el Banco de la Nación.. a………. 4. que incluye los beneficios sociales. Presentación de la solicitud de consignación ante el juzgado competente. Depósito judicial Nº……………………………. suscrito por un funcionario y un representante legal del Banco de la Nación.10
. Vacaciones truncas del período….00 nuevos soles) * Juez Especializado de Trabajo cuando la expresión monetaria exceda de 10 URP (actualmente S/.a la cuenta individual de CTS del referido trabajador. la notifique y proceda el pago respectivo.. Ley Procesal Laboral..
El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de Formación Profesional o Universidad. Solicita que se le fije una pensión mensual de jubilación calculada de conformidad con el Decreto Ley Nº 19990 y se le abone todos los reintegros que le corresponden más los intereses legales.
EXP Nº 459-2009-PA/TC
dicha decisión. al haber despedido a la demandante sin expresarle que ésta haya incurrido en algún hecho establecido como causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique
La recurrente interpone acción de amparo contra la Oficina de Normalización Previsional con el objeto de que se le consideren las aportaciones del período 1965-1970. dichas aportaciones no pierden validez. de conformidad con el artículo 413 del Código Procesal Civil. de fojas 15 de autos. por lo que la entidad emplazada. la acción de amparo no es la vía idónea para dilucidar tal reclamación. en aplicación de lo dispuesto por el artículo 72 y Segunda Disposición Transitoria del Decreto Ley Nº 19990. . a fojas 12 de autos. costas y costos. quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formación Profesional o Universidad. así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios. de la propia Resolución Nº 051658-98-ONP/DC. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
formación profesional. Asimismo. razón por la que la demanda debe ser amparada.
Artículo 5° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR Artículos 10° y 11° del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL Se encuentran excluidos de la jornada
CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la
D . ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. la demandada declaró denegada su solicitud aduciendo que sus aportes de los años 1965 a 1970. operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. y del cuadro de aportaciones de fojas 19. es de aplicación el principio de primacía de la realidad. por reglamento o norma similar.Trabajadores de dirección (artículo 43° LPCL). es decir tener 55 años de edad y más de 5 años de aportaciones. en virtud del cual queda establecido que entre las partes existió una relación contractual de naturaleza laboral y no civil.Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. así como por los artículos 56 y 57 de su Reglamento. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior. . quien deberá llevar el registro del número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la práctica profesional. la parte demandada se encuentra exonerada del pago de costos y costas del proceso. por lo que debieron ser computadas para el cálculo de la pensión de jubilación en mérito a lo dispuesto por el artículo 57 del Reglamento del Decreto Ley Nº 19990. Asimismo. y por ello le reconoció sólo 3 años de aportes fuera de ese período.Los que prestan servicios intermitentes de espera. se acredita que la demandante efectuó aportaciones durante el período 1965-1970. PENSIÓN DE JUBILACIÓN BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEY Nº 19990
EXP Nº 1245-2001-AA-TC
En principio cabe señalar que se presume la existencia de un contrato de trabajo. Al tener acreditados aportes por los años antes señalados.Sección Laboral 2da Quincena de Enero
Artículo 13° de la Ley Nº 28518 Artículo 11° del Decreto Supremo Nº 007-2005-TR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SUPLENCIA Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa. en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria. de acuerdo con la Ley Nº 13640. Es decir. cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. determine una extensión mayor. cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la empresa. vigilancia o custodia. Una empresa 2. o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. que establece que los períodos de aportación no perderán su validez excepto en los casos de caducidad de las aportaciones declaradas por resoluciones consentidas o ejecutoriadas. contando a esa fecha 57 años de edad y acreditando tres años completos de aportaciones. cumpliendo con un horario de trabajo determinado. continua y permanente. la subordinación y la remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). De autos se advierte que la demandante cesó
Abg. sin embargo. completando de esta manera el requisito de 5 o más años de aportes. Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante un Convenio de Práctica Profesional que se celebra entre: 1. Una persona que egresa de un Centro de Formación Profesional o Universidad (antes de la obtención del título profesional).al margen de lo consignado en el texto expreso de los contratos de servicios no personales suscritos por las partes-ha desempeñado labores en forma subordinada y permanente. según consta en el considerando quinto de la Resolución Nº 051658-98-ONP/DC Resolución Nº 10114. Respecto al extremo relativo al pago de intereses legales. acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y el trabajador. Expresa que solicitó que le reconocieran su pensión de jubilación al encontrarse comprendida dentro del Régimen Especial de Jubilación. 47 y 48 del Decreto Ley Nº 19990.11
Artículo 61º del Decreto Supremo º 003-97-TR
máxima legal: . Por lo tanto habiéndose determinado que el demandante. amparándose su derecho de jubilación en los artículos 38. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
en sus actividades laborales el 28 de febrero de 1991. habían perdido validez.
08 3.09 3.72958 1.72989 1.2010 04.00 4.00004 0.00002 0.42% 1. DIARIO
F.65156 0.00002 0.00 SÁB DOM 8.24 SÁB DOM
SÁB DOM 4.24 5.44 3.68748 2.12
. 7 323.23 3.05462 26.49818 2.72970 1.49636 * Se usa para la actualización de deudas de CTS CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES AFP Declaración Declaración Mes de la CONAFOsin pago sin pago Efectivo.11.51 4.12 SÁB DOM 2.00004 0.08 2.00002 0.90106 19.00004 0.72943 1.76 SÁB DOM 4.00 4.11 3.00 SÁB DOM 5.90 SÁB DOM 2.15 2.65143 0.25 2.76 4.51 SÁB DOM 4. Ch/mismo Ch/otro Declaración Obligación VICER con 50% interés con 80% interés Banco.2010 19.12.79 SÁB DOM
SÁB DOM 3.20059 2.00 SÁB DOM
SÁB DOM 2.00004 0.26 1.72966 1.00004 0.00 5.72993 1.06822 27.00 9.01.90488 2.83% 0.60 1.16 2.64 1.50 3.27 1.15 2.65161 0. siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad normales.52168 2.45 3.10 3.01560 19.00004 0.12.83% 0.27 1.79 1.74 SÁB DOM
SÁB DOM 2.00004 0.71074
SENATI 17.01.65147 0.00002 0.00 SÁB DOM
SÁB DOM 2.2010 20.10 3.00 8.25 SÁB DOM
SÁB DOM 4. ACUM*
1.41% 1.00 4.D
FACTORES ACUMULADOS DE LAS FECHAS DE VENCIMIENTO DE DEPÓSITOS DE CTS (*)
2007 may-15 21.42%
0.11.00002 0.2009 22.51 4.17 2.00 9.24 5.72 4.84% 0.12.65150 0. Febrero y Marzo del 2010
PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO .02.48174 19. MÍNIMAS
Remuneración Monto
0.99 3.00002 0.18 2.99 3.24 2.00 8.12.2009 17.45 3.72 4.13 2.49143 2.00002 0.00 4.30%
Obligación Enero 2010
OTRAS REMUN.51 4.01.11.00004 0. Ch/Gerencia Banco sin pago 2008 Oct.00002
0.12.2010 21.77 1.00 5.27 3.10 2.72985 1.00 9.00 9.98 2.00002 0.00 SÁB DOM 4.75 1.39% 1.99 3.65152 0.99 3.75 4.04744 2.72997 1.65145 0.00004 0.27473 20.24 5.2010 06.39% 1.91 2.11.24 5.83% 0.17647 14.82% 0.99 3.00002 0.39% 1.65172 0.74 4.65 1.43507 nov-15 22.24 SÁB DOM 5.27 3.06 % 1.22153 2.42% 1.00004 0.00 5.17 2.12 2.72977 1.00004 0.00 4.65166 0. 2009 06.82% 0.84% 0.97 2.
SÁB DOM 3.00 5.10 SÁB DOM 2.47090 26.44428 2.22 1.83% 0.77 Gasto de Sepelio * Períodos: Enero.51 4.62506 14.75 4.78 4.2009 08.65154 2.99 SÁB DOM
SÁB DOM 9.24 1.42% 1.09 SÁB DOM 3.27 1.24 5.51 4.83% 0.00002 0.00 9.2010 15.72981 1.79 1.82% 0.51 3.00004 0.99 3.2009 15.75 1.00 8.64 SÁB DOM
SÁB DOM 5.51 4.2009 19.00002 0.15 2.00 5.00 8.
(*) No publicado hasta la fecha de cierre
Tope para aplicar la prima de seguro S/.79150 21.75 1.08 3.01. ACUM*
F.01.11.2009 15.47366 2009 may-15 22.AFP*
D .25 3.2009 06.08 3.00 5.40% 1.72954 1.79 1.00 4.99 3.99 SÁB DOM 3.00 8.90 2.65175 0.2010
ENE.12.46% 1.03 % 1.91 SÁB DOM
SÁB DOM 4. 2009 Nov.00 SÁB DOM
SÁB DOM 1.00 8.49 3.43804 2.10 2.15 2.83%
0.00 4.00004 0.35621 2.15 2.00 9.24442 2.51 SÁB DOM 3.2009 22.65154 0.53152 20.51 4.2009 21.00004 0.98 3.65168 0.00 5.11.38% 1.66 1.58579 27.18 2.49669 14.65170 0.42% 1.13 2.72974 1.75 1.83% 0.01.65163 0.27 SÁB DOM
SÁB DOM 2.00 9.44599 2.91 2.00002 0. DIARIO
F.24 5.00002 0.08 SÁB DOM
SÁB DOM 5.2009 07.2009 08.00 5.90 2.13 SÁB DOM
SÁB DOM 1.18 2.27 SÁB DOM 3.00004
1. 2009 Dic.01.00 8.60 1.72962 1.2009 07.90 2.27 3.84% 0.26 3.00002 0.73001
0.46532 dic-31 22.32760 19.95 % 1.00 4.06 S/.41505 2.39% 1.05 % (1) Que laboran jornada máxima legal o contractual.00004 0.22740 2.2009 03.51 3.11 3.51 SÁB DOM
SÁB DOM 8. 3 320.65177
2.26 1.82% 0.24 5.24 SÁB DOM
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL ENERO
DIA 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
F.76 SÁB DOM 1.90 2.72951 1.00 9.91 2.72947 1.24 5.2010 2.67980 2.08 2.59 1.64 SÁB DOM 1.24 2.41% 1.82% 0.51 4.10 2.05849 14.99 3.20 SÁB DOM 2.26 SÁB DOM 1.00 8.12.00 SÁB DOM
SÁB DOM 3.90 2.28 SÁB DOM
SÁB DOM 1.23 SÁB DOM
SÁB DOM 2.20 2.00 SÁB DOM 9.46693 2.82% 0.72 4.60163 21.39% 1.63 1.61 1.27 1.46049 2.40% 1.00002 0.21 2.65159 0.
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