Source: http://www.podatki.egospodarka.pl/75929,Koszty-na-przelomie-roku-podatkowego,1,65,1.html
Timestamp: 2014-11-28 09:32:43+00:00
Document Index: 69033286

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 22', 'art. 15', 'art. 31', 'art. 12', 'art. 12']

Koszty na przełomie roku podatkowego - eGospodarka.pl - Porady podatkowe
eGospodarka.pl › Podatki	› Porady podatkowe	› Koszty na przełomie roku podatkowego	Koszty na przełomie roku podatkowego
2012-01-18 12:45
Terminowo wypłacane wynagrodzenia i inne należności, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 updof oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, pracodawcy mogą zaliczyć w ciężar kosztów podatkowych już w miesiącu, za który są należne. Wypłata lub postawienie do dyspozycji pracownika tych należności musi nastąpić w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony (art. 22 ust. 6ba updof i art. 15 ust. 4g updop).
1.1. Wynagrodzenia pracowników
Również składki na ubezpieczenia społeczne, w części finansowanej przez płatnika składek, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są kosztem podatkowym w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem, że składki zostaną opłacone:
Pierwszą zasadę stosują pracodawcy, którzy wynagrodzenia (lub inne świadczenia) ze stosunku pracy wypłacają w miesiącu, za który są one należne (np. pensja za grudzień płatna w grudniu).
Drugą zasadę stosują pracodawcy, którzy wypłacają wynagrodzenia (lub inne świadczenia) ze stosunku pracy po zakończeniu miesiąca.
Gdy wynagrodzenia są wypłacane (postawione do dyspozycji) w miesiącu, za który są należne, wówczas składki od nich (w części finansowanej przez pracodawcę) ujmuje się w kosztach podatkowych, w okresie którego dotyczą te składki, pod warunkiem zapłaty ich do ZUS w odpowiednim terminie (tj. do 15 dnia następnego miesiąca).
Pracodawca, który spóźni się z wypłatą wynagrodzenia, zaliczy je do kosztów uzyskania przychodów w miesiącu, w którym je wypłacił lub postawił do dyspozycji. Również na zasadzie kasowej rozliczy koszty z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne.
W 2012 r. 15 stycznia przypada w niedzielę, aby zachować terminy zapłaty składek ZUS, warto więc pamiętać, że stosownie do art. 31 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.) do należności z tytułu składek stosuje się odpowiednio m.in. art. 12 Ordynacji podatkowej. Z kolei z art. 12 § 5 Ordynacji podatkowej wynika, że jeśli ostatni dzień terminu przypada w sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień terminu uważa się następny dzień po dniu lub dniach wolnych od pracy.
Przykład: Pracodawca, zgodnie z umowami o pracę, wypłaca pracownikom wynagrodzenie za dany miesiąc do ostatniego dnia tego miesiąca. Poniżej przedstawiamy cztery warianty wypłaty wynagrodzenia należnego za grudzień 2011 r. i zapłaty składek od tego wynagrodzenia.
Z regulaminu wynagradzania wynika, że wynagrodzenia z tytułu umów o pracę są płatne do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który są należne. Poniżej przedstawiamy cztery warianty wypłaty wynagrodzenia należnego za grudzień 2011 r. i zapłaty składek od tego wynagrodzenia.
koszty podatkowe, prawa podatnika, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy	Poprzedni artykuł	Ulga na nowe technologie w roku 2012
PIT roczny po terminie a ulgi podatkowe
Jak długo pracodawca wypłaca zasiłek macierzyński?
Witam, urodziłam dziecko 25.05.2014. Jak długo pracodawca ma obowiązek wypłacać mi zasiłek macierzyński, a po jakim czasie ZUS? A jakie ...
Kiedy pracodawca powinien wypłacić chorobowe?
Witam, mam pytanie, kiedy pracodawca powinien wypłacić chorobowe, tzn. załóżmy, że otrzymał pierwsze zwolnienie chorobowe od. 10.06-30.06 ...
Giełdy pod kreską
OPEC zdecydował nie ograniczać produkcji