Source: http://www.dantexmed.pl/ustawa.html
Timestamp: 2014-07-29 10:40:55+00:00
Document Index: 66544557

Matched Legal Cases: ['Art 12', 'Art 22', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'art. 5', 'Art. 5', 'Art. 6', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'Art. 7', 'Art. 8', 'art. 6', 'Art. 9', 'art. 229', 'art. 6', 'Art. 10', 'Art. 11', 'art. 19', 'Art. 12', 'art. 5', 'art. 14', 'art. 18', 'art. 9', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'art. 16', 'Art. 16', 'art. 17', 'art. 15', 'Art. 17', 'art. 10', 'art. 12', 'Art. 18', 'art. 17', 'Art. 19', 'Art. 20', 'art. 17', 'art. 18', 'Art. 21', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 229', 'Art. 22', 'art. 6', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'art. 16', 'art. 15', 'Art. 26', 'art. 10', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30']

USTAWA o s�u�bie medycyny pracy
WA�NE: Art 12, Art 22
o s�u�bie medycyny pracy.
(Dz. U. Nr 96, poz. 593) Art. 1. W celu ochrony zdrowia pracuj�cych przed wp�ywem niekorzystnych warunków zwi�zanych ze �rodowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a tak�e w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi tworzy si� s�u�b� medycyny pracy. Art. 2. 1. S�u�b� medycyny pracy stanowi�: lekarze, piel�gniarki, psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych przydatnych do wykonywania wielodyscyplinarnych zada� tej s�u�by.
2. Osoby, o których mowa w ust. 1, realizuj� zadania s�u�by medycyny pracy w ramach zatrudnienia w zak�adach opieki zdrowotnej, o których mowa w ust. 3 pkt 1 lit. a) i b) oraz pkt 2, lub mog� je realizowa� poza tymi zak�adami, w ramach praktyki indywidualnej.
3. Jednostkami organizacyjnymi s�u�by medycyny pracy s�:
a) publiczne zak�ady opieki zdrowotnej tworzone i utrzymywane w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi,
b) zak�ady opieki zdrowotnej tworzone i utrzymywane przez pracodawców i inne podmioty, je�eli profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracuj�cymi jest ich zadaniem statutowym,
c) lekarze praktykuj�cy indywidualnie
- zwane dalej "podstawowymi jednostkami s�u�by medycyny pracy",
2) wojewódzkie lub mi�dzywojewódzkie o�rodki medycyny pracy.
Art. 3. Osoby realizuj�ce zadania s�u�by medycyny pracy przy wykonywaniu czynno�ci zawodowych s� niezale�ne od pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli oraz innych podmiotów, na których zlecenie realizuj� zadania tej s�u�by.
Art. 4. Ilekro� w ustawie jest mowa o:
1) profilaktycznej opiece zdrowotnej - nale�y przez to rozumie� ogó� dzia�a� zapobiegaj�cych powstawaniu i szerzeniu si� niekorzystnych skutków zdrowotnych, które w sposób bezpo�redni lub po�redni maj� zwi�zek z warunkami albo charakterem pracy,
2) pracuj�cym - nale�y przez to rozumie� osoby wymienione w art. 5 ust. 1 i 3,
3) pracodawcy - nale�y przez to rozumie� jednostk� organizacyjn� cho�by nie posiada�a osobowo�ci prawnej, a tak�e osob� fizyczn� - je�eli podmioty te zatrudniaj� pracowników - lub b�d�cy odpowiednikiem pracodawcy podmiot stosunku s�u�bowego,
4) ryzyku zawodowym - nale�y przez to rozumie� mo�liwo�� wyst�pienia niepo��danych, zwi�zanych z wykonywan� prac� zdarze� powoduj�cych straty, w szczególno�ci niekorzystnych skutków zdrowotnych b�d�cych wynikiem zagro�e� zawodowych wyst�puj�cych w �rodowisku pracy lub zwi�zanych ze sposobem wykonywania pracy,
5) ustawie o zak�adach opieki zdrowotnej - nale�y przez to rozumie� ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zak�adach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z 1992 r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr 138, poz. 682 i z 1996 r. Nr 24, poz. 110).
Art. 5. 1. S�u�ba medycyny pracy realizuje zadania okre�lone w ustawie w odniesieniu do:
2) osób pozostaj�cych w stosunku s�u�bowym,
3) osób wykonuj�cych prac� na podstawie umowy o prac� nak�adcz�,
4) kandydatów do szkó� ponadpodstawowych lub wy�szych, uczniów tych szkó� oraz studentów, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu s� nara�eni na dzia�anie czynników szkodliwych, uci��liwych lub niebezpiecznych dla zdrowia,
5) uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie studiów s� nara�eni na dzia�anie czynników szkodliwych, uci��liwych lub niebezpiecznych dla zdrowia,
6) osób �wiadcz�cych prac� w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci w zak�adach karnych, przebywania w aresztach �ledczych lub wykonuj�cych prac� w ramach kary ograniczenia wolno�ci.
2. Obowi�zek obj�cia profilaktyczn� opiek� zdrowotn� spoczywa na:
2) szkole lub szkole wy�szej - w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1 pkt 4,
4) podmiocie zatrudniaj�cym - w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1 pkt 6.
3. Profilaktyczn� opiek� zdrowotn� s�u�by medycyny pracy obejmuje si�, na ich wniosek:
1) osoby prowadz�ce dzia�alno�� gospodarcz� na w�asny rachunek i osoby z nimi wspó�pracuj�ce,
2) osoby wykonuj�ce prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy, z wyj�tkiem osób wymienionych w ust. 1 pkt 3,
3) rolników indywidualnych i pracuj�cych z nimi domowników oraz cz�onków spó�dzielni produkcji rolnej,
4) by�ych pracowników oraz osoby, które wykonywa�y prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy, a tak�e osoby, które pozostawa�y w stosunku s�u�bowym.
Art. 6. 1. S�u�ba medycyny pracy jest w�a�ciwa do realizowania zada� z zakresu:
1) ograniczania szkodliwego wp�ywu pracy na zdrowie, w szczególno�ci przez:
a) rozpoznawanie i ocen� czynników wyst�puj�cych w �rodowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy, mog�cych mie� ujemny wp�yw na zdrowie,
b) rozpoznawanie i ocen� ryzyka zawodowego w �rodowisku pracy oraz informowanie pracodawców i pracuj�cych o mo�liwo�ci wyst�pienia niekorzystnych skutków zdrowotnych b�d�cych jego nast�pstwem,
c) udzielanie pracodawcom i pracuj�cym porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii, fizjologii i psychologii pracy,
2) sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi, w szczególno�ci przez:
a) wykonywanie bada� wst�pnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w Kodeksie pracy,
c) ocen� mo�liwo�ci wykonywania pracy lub pobierania nauki uwzgl�dniaj�c� stan zdrowia i zagro�enia wyst�puj�ce w miejscu pracy lub nauki,
d) prowadzenie dzia�alno�ci konsultacyjnej, diagnostycznej i leczniczej w zakresie patologii zawodowej,
e) prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby zwi�zane z wykonywan� prac�,
f) wykonywanie szczepie� ochronnych, niezb�dnych w zwi�zku z wykonywan� prac�,
g) monitorowanie stanu zdrowia osób pracuj�cych zaliczanych do grup szczególnego ryzyka, a zw�aszcza osób wykonuj�cych prac� w warunkach przekroczenia normatywów higienicznych, m�odocianych, niepe�nosprawnych oraz kobiet w wieku rozrodczym i ci�arnych,
h) wykonywanie bada� umo�liwiaj�cych wczesn� diagnostyk� chorób zawodowych i innych chorób zwi�zanych z wykonywan� prac�,
3) prowadzenia ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej, uzasadnionej stwierdzon� patologi� zawodow�,
4) organizowania i udzielania pierwszej pomocy medycznej w nag�ych zachorowaniach i wypadkach, które wyst�pi�y w miejscu pracy, s�u�by lub pobierania nauki,
5) inicjowania i realizowania promocji zdrowia a zw�aszcza profilaktycznych programów prozdrowotnych, wynikaj�cych z oceny stanu zdrowia pracuj�cych,
6) inicjowania dzia�a� pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji, a w szczególno�ci w zakresie:
b) wdra�ania zasad profilaktyki zdrowotnej u pracowników nale��cych do grup szczególnego ryzyka,
d) wdra�ania programów promocji zdrowia,
7) prowadzenia analiz stanu zdrowia pracowników, a zw�aszcza wyst�powania chorób zawodowych i ich przyczyn oraz wypadków przy pracy,
8) gromadzenia, przechowywania i przetwarzania informacji o nara�eniu zawodowym, ryzyku zawodowym i stanie zdrowia osób obj�tych profilaktyczn� opiek� zdrowotn�.
2. W stosunku do osób wykonuj�cych prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy s�u�ba medycyny pracy wykonuje zadania okre�lone w ust. 1 pkt 2-4 i 6-8.
3. W stosunku do osób wymienionych w art. 5 ust. 1 pkt 4 i 5 s�u�ba medycyny pracy wykonuje zadania okre�lone w ust. 1 pkt 2 lit. c) oraz - odpowiednio - w pkt 3-8.
4. Minister Sprawiedliwo�ci, w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, okre�li, w drodze rozporz�dzenia, zakres, w jakim s�u�ba medycyny pracy wykonuje zadania wobec osób wymienionych w art. 5 ust. 1 pkt 6.
5. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej, okre�li, w drodze rozporz�dzenia, zakres i tryb bada� lekarskich osób wymienionych w art. 5 ust. 1 pkt 4 i 5 oraz sposób dokumentowania tych bada�.
6. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, zakres i tryb sprawowania przez s�u�b� medycyny pracy profilaktycznej opieki zdrowotnej w stosunku do osób wymienionych w art. 5 ust. 3, obj�tych t� opiek� na ich wniosek.
Art. 7. 1. S�u�ba medycyny pracy, wykonuj�c swoje zadania, wspó�dzia�a z:
2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zw�aszcza ze zwi�zkami zawodowymi,
3) lekarzami udzielaj�cymi pracuj�cym �wiadcze� z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej,
4) Zak�adem Ubezpiecze� Spo�ecznych, Kas� Rolniczego Ubezpieczenia Spo�ecznego i Pe�nomocnikiem do Spraw Osób Niepe�nosprawnych,
5) Pa�stwow� Inspekcj� Pracy, Pa�stwow� Inspekcj� Sanitarn� oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy,
6) jednostkami badawczo-rozwojowymi, szko�ami wy�szymi oraz innymi organizacjami i instytucjami, których dzia�alno�� s�u�y ochronie zdrowia pracuj�cych.
2. Wspó�dzia�anie z pracodawcami i ich organizacjami oraz z pracownikami i ich przedstawicielami polega w szczególno�ci na:
1) bie��cej, wzajemnej wymianie informacji o zagro�eniach zdrowia wyst�puj�cych na stanowiskach pracy i przedstawianiu wniosków zmierzaj�cych do ich ograniczenia lub likwidacji,
2) uczestniczeniu w inicjatywach prozdrowotnych na rzecz pracuj�cych zw�aszcza dotycz�cych realizacji programów promocji zdrowia,
3) dokonywaniu wyboru form opieki zdrowotnej i programów ich wdra�ania, odpowiednich do rodzaju zak�adu pracy i wyst�puj�cych w nim zagro�e� zawodowych.
3. Wspó�dzia�anie z lekarzami, o których mowa w ust. 1 pkt 3, polega w szczególno�ci na wymianie informacji o stanie zdrowia pracuj�cych obj�tych ich opiek�, zw�aszcza o stanach chorobowych mog�cych mie� zwi�zek z zagro�eniami zawodowymi lub sposobem wykonywania pracy.
4. Wspó�dzia�anie z Zak�adem Ubezpiecze� Spo�ecznych, Kas� Rolniczego Ubezpieczenia Spo�ecznego, Pe�nomocnikiem do Spraw Osób Niepe�nosprawnych polega w szczególno�ci na wykonywaniu przez s�u�b� medycyny pracy, na ich zlecenie, specjalistycznych bada� i konsultacji lekarskich dla organów orzecznictwa w sprawach niezdolno�ci do pracy, warunkuj�cych prawo do �wiadcze� z ubezpieczenia spo�ecznego i ubezpieczenia spo�ecznego rolników, oraz orzecznictwa, o którym mowa w przepisach o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepe�nosprawnych.
5. W ramach wspó�dzia�ania z Pa�stwow� Inspekcj� Pracy, Pa�stwow� Inspekcj� Sanitarn� oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy:
1) jednostki s�u�by medycyny pracy informuj� w�a�ciw� inspekcj� lub inny organ o zagro�eniach dla zdrowia stwierdzonych w miejscu wykonywania pracy i o przypadkach naruszania przez pracodawc� obowi�zków w zakresie ochrony zdrowia pracowników, wynikaj�cych z Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie,
2) w�a�ciwe inspekcje i inne organy informuj� odpowiednie jednostki s�u�by medycyny pracy o wynikach kontroli pracodawców w sprawach maj�cych wp�yw na ochron� zdrowia pracowników.
6. Wspó�dzia�anie z jednostkami badawczo-rozwojowymi, szko�ami wy�szymi oraz innymi organizacjami i instytucjami, których dzia�alno�� s�u�y ochronie zdrowia pracuj�cych, obejmuje w szczególno�ci, na zasadach okre�lonych w odr�bnych przepisach, udzia� w pracach naukowo-badawczych, zjazdach i sympozjach naukowych, przekazywanie informacji naukowych, udzia� w szkoleniu podyplomowym, w konsultacjach przy formu�owaniu programów nauczania i doskonalenia zawodowego.
Art. 8. Ministrowie: Obrony Narodowej, Spraw Wewn�trznych i Administracji, Sprawiedliwo�ci oraz Transportu i Gospodarki Morskiej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, ka�dy w zakresie w�asnego dzia�ania, okre�l�, w drodze rozporz�dze�, zadania s�u�by medycyny pracy nie wymienione w art. 6 ust. 1, a wynikaj�ce ze specyfiki ryzyka zawodowego osób zatrudnionych lub pozostaj�cych w stosunku s�u�bowym w podleg�ych lub nadzorowanych zak�adach pracy i w innych jednostkach organizacyjnych.
Art. 9. 1. Do wykonywania zada� s�u�by medycyny pracy w zakresie przeprowadzania bada� wst�pnych, okresowych i kontrolnych oraz sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezb�dnej z uwagi na warunki pracy, uprawnieni s� lekarze spe�niaj�cy dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, okre�lone w trybie art. 229 § 8 pkt 4 Kodeksu pracy.
2. Dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, o których mowa w ust. 1, obowi�zuj� równie� lekarzy wykonuj�cych zadania s�u�by medycyny pracy okre�lone w art. 6 ust. 1 pkt 2 lit. c).
3. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, w drodze rozporz�dzenia, ustali specjalizacje lekarskie niezb�dne do wykonywania orzecznictwa w zakresie chorób zawodowych.
4. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej mo�e okre�li�, w drodze rozporz�dzenia, zadania s�u�by medycyny pracy, których wykonywanie przez osoby nie b�d�ce lekarzami wymaga posiadania dodatkowych kwalifikacji, rodzaj i tryb uzyskiwania tych kwalifikacji oraz rodzaje dokumentów potwierdzaj�cych ich posiadanie.
Art. 10. 1. Podj�cie oraz zako�czenie dzia�alno�ci lekarza lub piel�gniarki w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi wymaga zg�oszenia we w�a�ciwym ze wzgl�du na miejsce jej wykonywania wojewódzkim lub mi�dzywojewódzkim o�rodku medycyny pracy.
2. Zg�oszenia dokonuje podstawowa jednostka s�u�by medycyny pracy lub piel�gniarka, w przypadku wykonywania zada� s�u�by medycyny pracy w ramach praktyki indywidualnej.
3. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej okre�li, w drodze zarz�dzenia, informacje, które powinno zawiera� zg�oszenie podj�cia lub zako�czenia dzia�alno�ci lekarza lub piel�gniarki wykonuj�cych zadania z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi, i tryb przekazywania tych zg�osze�.
Art. 11. 1. Jednostka s�u�by medycyny pracy prowadzi dokumentacj� medyczn� osób obj�tych zakresem jej dzia�ania.
2. Obowi�zek prowadzenia dokumentacji medycznej obejmuje równie� piel�gniark� wykonuj�c� zadania s�u�by medycyny pracy w ramach praktyki indywidualnej.
3. Dane zawarte w dokumentacji medycznej s� obj�te tajemnic� zawodow� i s�u�bow�. Dane te mog� by� udost�pniane wy��cznie podmiotom okre�lonym w art. 19 oraz podmiotom okre�lonym w odr�bnych przepisach.
4. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, po zasi�gni�ciu - odpowiednio - opinii Naczelnej Rady Lekarskiej oraz Naczelnej Rady Piel�gniarek i Po�o�nych, okre�li, w drodze rozporz�dzenia, rodzaje dokumentacji medycznej, o której mowa w ust. 1 i 2, oraz sposób jej prowadzenia i przechowywania.
Art. 12. 1. Badania wst�pne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne �wiadczenia zdrowotne s� wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowi�zany do ich zapewnienia, w my�l art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawc�", z podstawow� jednostk� s�u�by medycyny pracy, zwan� dalej "zleceniobiorc�". 2. Umowa powinna okre�la� w szczególno�ci: 1) strony umowy oraz osoby obj�te �wiadczeniami z tytu�u umowy,
2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmowa� co najmniej te rodzaje �wiadcze�, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowi�zany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie,
3) warunki i sposób udzielania �wiadcze� zdrowotnych, a w szczególno�ci: sposób rejestracji osób obj�tych umow�, organizacj� udzielania �wiadcze�, tryb przekazywania za�wiadcze� lekarskich o zdolno�ci do pracy b�d� nauki oraz sposób podania tych informacji do wiadomo�ci zainteresowanych,
4) sposób kontrolowania przez zleceniodawc� wykonywania postanowie� umowy,
5) obowi�zki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotycz�ce:
a) przekazywania informacji o wyst�powaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uci��liwych wraz z aktualnymi wynikami bada� i pomiarów tych czynników,
b) zapewnienia udzia�u w komisji bezpiecze�stwa i higieny pracy dzia�aj�cej na terenie zak�adu pracy,
c) zapewnienia mo�liwo�ci przegl�du stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy,
d) udost�pniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w cz�ci odnosz�cej si� do ochrony zdrowia,
6) wysoko�� nale�no�ci, sposób jej ustalania, terminy p�atno�ci oraz tryb rozlicze� finansowych,
7) dopuszczalno�� zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorc� niektórych obowi�zków wynikaj�cych z umowy, zgodnie z art. 14,
8) okres, na który zosta�a zawarta umowa, z tym �e okres ten nie mo�e by� krótszy ni� rok,
9) sposób rozwi�zywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowi�ce podstaw� rozwi�zywania umowy ze skutkiem natychmiastowym,
10) tryb rozstrzygania sporów zwi�zanych z realizacj� i rozliczeniem finansowym umowy, zw�aszcza w przypadku uchybie� stwierdzonych w trybie okre�lonym w art. 18 ust. 2 pkt 2.
3. Realizacja zada� s�u�by medycyny pracy, okre�lonych w trybie art. 9 ust. 4, przez piel�gniark� praktykuj�c� indywidualnie nast�puje na podstawie umowy zawartej ze zleceniodawc�. Przepis ust. 2 stosuje si� odpowiednio.
Art. 13. Zleceniodawca, dzia�aj�c w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, ma prawo wyboru podstawowej jednostki s�u�by medycyny pracy.
Art. 14. 1. Podstawowa jednostka s�u�by medycyny pracy mo�e zleci�, na podstawie umowy, wykonywanie niektórych �wiadcze�, w szczególno�ci bada� diagnostycznych i specjalistycznych konsultacji lekarskich, zak�adom opieki zdrowotnej lub podmiotom wykonuj�cym te �wiadczenia w ramach praktyki indywidualnej.
2. Koszty zlece�, o których mowa w ust. 1, obci��aj� podstawow� jednostk� s�u�by medycyny pracy.
Art. 15. 1. Wojewoda, z zastrze�eniem art. 16, tworzy i utrzymuje wojewódzki o�rodek medycyny pracy.
2. Kierownikiem wojewódzkiego o�rodka medycyny pracy jest lekarz specjalista w dziedzinie medycyny pracy lub medycyny przemys�owej.
Art. 16. 1. Wojewodowie mog� zawrze� porozumienie w sprawie utworzenia mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, wykonuj�cego zadania, o których mowa w art. 17, na obszarze województw obj�tych porozumieniem.
2. Porozumienie powinno w szczególno�ci okre�la�:
1) siedzib� mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy,
2) wielko�� �rodków wnoszonych przez ka�d� ze stron porozumienia,
3) zakres finansowania mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy i form� rozlicze� mi�dzy stronami,
4) uprawnienia stron odno�nie do ustalania tre�ci statutu, powo�ywania i odwo�ywania kierownika o�rodka i likwidacji o�rodka.
3. Utworzenie mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy nast�puje w drodze przekszta�cenia wojewódzkiego o�rodka medycyny pracy przez wojewod�, na którego obszarze dzia�ania b�dzie mia� siedzib� mi�dzywojewódzki o�rodek medycyny pracy.
4. Wojewodzie, o którym mowa w ust. 3, przys�uguj� uprawnienia organu, który utworzy� i utrzymuje zak�ad opieki zdrowotnej, okre�lone w ustawie o zak�adach opieki zdrowotnej, z uwzgl�dnieniem postanowie� porozumienia.
5. W sk�ad rady nadzorczej mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy wchodz�:
1) jako przewodnicz�cy - przedstawiciel wojewody, na którego obszarze dzia�ania mi�dzywojewódzki o�rodek medycyny pracy ma siedzib�,
a) przedstawiciele wojewodów, którzy zawarli porozumienie,
b) przedstawiciele wy�onieni przez sejmiki samorz�dowe województw obj�tych porozumieniem, po dwóch z ka�dego województwa.
6. Przepis art. 15 ust. 2 stosuje si� odpowiednio.
Art. 17. 1. Do zada� wojewódzkiego lub mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy nale�y w szczególno�ci:
1) udzielanie konsultacji podstawowym jednostkom s�u�by medycyny pracy,
2) wykonywanie kontroli podstawowych jednostek s�u�by medycyny pracy i osób realizuj�cych zadania tej s�u�by poza zak�adami opieki zdrowotnej, w zakresie i w sposób okre�lony w ustawie,
3) prowadzenie podyplomowego kszta�cenia z zakresu medycyny pracy, z wyj�tkiem tych form, które z mocy odr�bnych przepisów s� zastrze�one do kompetencji innych jednostek,
4) prowadzenie dzia�alno�ci diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie chorób zawodowych,
5) rozpatrywanie odwo�a� od orzecze� lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy,
6) programowanie dzia�a� z zakresu promocji zdrowia i udzielanie pomocy w realizacji tych dzia�a�,
7) udzielanie wojewodom konsultacji i opiniowanie spraw dotycz�cych organizacji i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracuj�cymi oraz innych spraw zwi�zanych z ochron� zdrowia pracuj�cych,
8) prowadzenie rejestrów zg�osze�, o których mowa w art. 10,
9) udzielanie �wiadcze� zdrowotnych uzupe�niaj�cych �wiadczenia zwi�zane z dzia�alno�ci� podstawowych jednostek s�u�by medycyny pracy, w tym równie� na zasadach okre�lonych w art. 12 i 14.
2. Wojewódzki lub mi�dzywojewódzki o�rodek medycyny pracy mo�e, po uzyskaniu pozytywnej opinii w�a�ciwej jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy, udziela� �wiadcze� zdrowotnych w zakresie chorób zawodowych w przypadkach wymagaj�cych obserwacji szpitalnej.
Art. 18. 1. Kontrola, o której mowa w art. 17 ust. 1 pkt 2, obejmuje tryb, zakres i jako�� udzielanych �wiadcze� zdrowotnych oraz sprawowania opieki zdrowotnej okre�lonych w ustawie.
2. Na podstawie przeprowadzonej kontroli kierownik wojewódzkiego lub mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy:
1) kieruje do podstawowej jednostki s�u�by medycyny pracy wyst�pienie pokontrolne, w którym wskazuje �ród�a i przyczyny nieprawid�owo�ci oraz przedstawia wnioski dotycz�ce usuni�cia nieprawid�owo�ci, a tak�e okre�la termin powiadomienia o wykonaniu zalece� zawartych we wnioskach lub o przyczynach ich niewype�nienia,
2) w razie stwierdzenia istotnych uchybie� dotycz�cych trybu, zakresu i jako�ci udzielanych �wiadcze� zdrowotnych kieruje do zleceniodawcy wniosek o zastosowanie wobec zleceniobiorcy rygorów przewidzianych w umowie, a do w�a�ciwego terytorialnie okr�gowego rzecznika odpowiedzialno�ci zawodowej okr�gowej izby lekarskiej lub okr�gowej izby piel�gniarek i po�o�nych - wniosek o wszcz�cie post�powania z tytu�u odpowiedzialno�ci zawodowej.
Art. 19. Pracownicy wojewódzkiego lub mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, uprawnieni do wykonywania kontroli, maj� prawo ��da�:
1) niezb�dnych informacji i udost�pnienia dokumentacji, z tym �e dokumentacja medyczna mo�e by� udost�pniona tylko osobom wykonuj�cym odpowiedni zawód medyczny,
2) dost�pu do stanowisk pracy w celu zweryfikowania ich oceny dokonanej przez jednostk� podstawow� lub podmiot kontrolowany.
Art. 20. 1. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej zleca kontrol� jako�ci udzielanych �wiadcze� zdrowotnych w wojewódzkich lub mi�dzywojewódzkich o�rodkach medycyny pracy oraz kontrol� realizacji zada�, o których mowa w art. 17 ust. 1, jednostkom badawczo-rozwojowym w dziedzinie medycyny pracy.
2. Przepisy art. 18 i 19 nie naruszaj� przepisów o kontroli zak�adów opieki zdrowotnej oraz przepisów o wykonywaniu zawodu lekarza lub przepisów o wykonywaniu zawodu piel�gniarki i po�o�nej.
Art. 21. Ze �rodków bud�etu pa�stwa finansuje si�:
1) zadania s�u�by medycyny pracy, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2 lit. d)-f) oraz pkt 3 i 4,
2) zadania s�u�by medycyny pracy wykonywane zgodnie z art. 6 ust. 3,
3) profilaktyczn� opiek� zdrowotn� sprawowan� w odniesieniu do osób �wiadcz�cych prac� w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci w zak�adach karnych, przebywania w aresztach �ledczych lub wykonuj�cych prac� w ramach kary ograniczenia wolno�ci, je�eli obowi�zek obj�cia opiek� profilaktyczn� nie spoczywa na pracodawcy,
4) dzia�alno�� wojewódzkich lub mi�dzywojewódzkich o�rodków medycyny pracy,
5) dzia�alno�� profilaktyczn� wynikaj�c� z programów prozdrowotnych dotycz�c� zapobiegania i zwalczania okre�lonych chorób oraz programów promocji zdrowia ustalanych przez Ministra Zdrowia i Opieki Spo�ecznej lub wojewodów,
6) okresowe badania lekarskie realizowane w trybie art. 229 § 5 Kodeksu pracy w przypadku, kiedy podmiot, który zatrudnia� pracownika, uleg� likwidacji.
Art. 22. Pracodawcy: 1) ponosz� koszty przeprowadzanych bada� wst�pnych, okresowych i kontrolnych oraz profilaktycznej opieki zdrowotnej niezb�dnej ze wzgl�du na warunki pracy, na zasadach okre�lonych w Kodeksie pracy oraz przepisach wydanych na jego podstawie,
2) finansuj� wybrane przez siebie �wiadczenia zdrowotne z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej, nale��ce do zada� s�u�by medycyny pracy okre�lonych w art. 6 ust. 1.
Art. 23. Ze �rodków w�asnych finansuj� profilaktyczn� opiek� zdrowotn� sprawowan� przez s�u�b� medycyny pracy:
2) rolnicy indywidualni i pracuj�cy z nimi domownicy oraz cz�onkowie spó�dzielni produkcji rolnej, z wyj�tkiem orzecznictwa dotycz�cego rolniczych chorób zawodowych, którego finansowanie nast�puje na zasadach okre�lonych w przepisach o ubezpieczeniu spo�ecznym rolników,
3) byli pracownicy oraz osoby, które wykonywa�y prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy, lub osoby, które pozostawa�y w stosunku s�u�bowym, o ile w odr�bnych przepisach nie wskazano innego sposobu finansowania.
Art. 24. Do jednostek organizacyjnych s�u�by medycyny pracy b�d�cych zak�adami opieki zdrowotnej, w zakresie nie uregulowanym w ustawie, stosuje si� przepisy ustawy o zak�adach opieki zdrowotnej.
Art. 25. 1. Rady nadzorcze wojewódzkich o�rodków medycyny pracy prowadz�cych dzia�alno�� w dniu wej�cia w �ycie ustawy, w terminie 3 miesi�cy od tego dnia, dostosuj� statuty o�rodków do warunków ich funkcjonowania okre�lonych w ustawie i przedstawi� je do zatwierdzenia w�a�ciwym wojewodom.
2. Je�eli na obszarze województwa nie utworzono wojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, wojewoda utworzy taki o�rodek lub zawrze porozumienie w sprawie utworzenia mi�dzywojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, zgodnie z art. 16, w terminie 6 miesi�cy od dnia wej�cia w �ycie ustawy.
3. Kierownicy wojewódzkich o�rodków medycyny pracy prowadz�cych dzia�alno�� w dniu wej�cia w �ycie ustawy, nie spe�niaj�cy warunku okre�lonego w art. 15 ust. 2, mog� pe�ni� t� funkcj� do zako�czenia okresu, na jaki zostali powo�ani, nie d�u�ej jednak ni� przez 2 lata od dnia wej�cia w �ycie ustawy.
Art. 26. 1. Podmioty, o których mowa w art. 10, prowadz�ce w dniu wej�cia w �ycie ustawy dzia�alno�� z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej, dokonaj� jej zg�oszenia w terminie 2 miesi�cy od tego dnia w wojewódzkim o�rodku medycyny pracy w�a�ciwym ze wzgl�du na miejsce wykonywania tej dzia�alno�ci.
2. W razie braku wojewódzkiego o�rodka medycyny pracy, zg�oszenie, o którym mowa w ust. 1, powinno zosta� dokonane w terminie 2 miesi�cy od dnia utworzenia wojewódzkiego lub mi�dzywojewódzkiego o�rodka.
Art. 27. 1. Ministrowie: Obrony Narodowej, Spraw Wewn�trznych i Administracji, Sprawiedliwo�ci oraz przedsi�biorstwo pa�stwowe "Polskie Koleje Pa�stwowe" tworz� i utrzymuj� w jednostkach sobie podleg�ych s�u�by wykonuj�ce zadania odpowiednie do zada� s�u�by medycyny pracy.
2. Ministrowie, o których mowa w ust. 1, a w stosunku do jednostek tworzonych i utrzymywanych przez przedsi�biorstwo pa�stwowe "Polskie Koleje Pa�stwowe" Minister Transportu i Gospodarki Morskiej, w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Spo�ecznej, ka�dy w zakresie swojego dzia�ania, okre�l�, w drodze rozporz�dzenia:
1) szczegó�owe zasady tworzenia i organizacji s�u�b wykonuj�cych zadania odpowiednie do zada� s�u�by medycyny pracy,
2) kwalifikacje zawodowe pracowników realizuj�cych te zadania,
3) szczegó�owe zasady kontroli tych s�u�b.
Art. 28. Ustawa nie narusza przepisów o orzecznictwie lekarskim, a w szczególno�ci przepisów o orzecznictwie w sprawie niezdolno�ci do pracy, warunkuj�cej prawo do �wiadcze� z ubezpieczenia spo�ecznego i z ubezpieczenia spo�ecznego rolników, oraz o orzecznictwie, o których mowa w przepisach o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepe�nosprawnych.
Art. 29. Traci moc ustawa z dnia 15 grudnia 1951 r. o w��czeniu organizacji lecznictwa pracowniczego do pa�stwowej administracji s�u�by zdrowia (Dz. U. Nr 67, poz. 466).
Art. 30. Ustawa wchodzi w �ycie z dniem 1 stycznia 1998 r.