Source: http://www.aperio.cz/poradna/33456
Timestamp: 2018-05-28 01:26:21+00:00
Document Index: 8883754

Matched Legal Cases: ['§ 196', 'zákona č. 262', '§ 52', '§ 52', '§ 67', '§ 217']

prosím Vás touto cestou o radu. Momentálně jsem na RD s mou druhou dcerou. RD mám do 2,5 let dcery věku, a násup do práce mě tedy čeká v červnu. Ředitel však mé místo zrušil a nahradil mou pozici jinou paní pod jiným názvem pozice. Tedy pro mě v tuto chvílí nemá pozici dle mé pracovní smlouvy. A při osobním rozhovoru mi bylo řečeno, že ani pro mě jinou pozici nemá.
Prosím jaké jsou mé možnosti návratu do zaměstnání a kdy bych měla vlastně zaměstnavatele kontaktovat?
Musím příjmout nějakou jinou pozici, kterou by mi nabízeli?
A druhý dotaz je ohledně mé neproplacené dovolené. Po narození mé druhé dcery jsem si nestačila požádat o proplacení nevyčerpané dovolené(předtím jsem byla na RD s prvním dítětem a plynule jsem přecházela na MD s druhým dítětem), jaké jsou me možnosti nyní.
dle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni rodičovskou dovolenou nejvýše do 3 let věku dítěte, (u Vás je poskytnuta na základě žádosti do 2,5 let dítěte). Po skončení rodičovské dovolené (den po dni, kdy Vám skončí rodičovská dovolená) je zaměstnavatel povinen přidělovat práci dle pracovní smlouvy.Zaměstnavatele bych kontaktovala před koncem rodičovské dovolené, ale není to zákonná povinnost. Na případné změně pracovní smlouvy se s Vámi musí zaměstnavatel dohodnout, tj. Vy musíte s takovou změnou souhlasit. Změna pracovní smlouvy pouze ze strany zaměstnavatele není možná. Pokud zaměstnavatel nemá práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě a nedohodne se s Vámi jinak, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil.Pokud zaměstnavatel žádné pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá a Vy na změnu pracovní smlouvy nepřistoupíte, pak zřejmě zaměstnavatel přistoupí k podání výpovědi.Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (§ 52, zákoníku práce).
Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď z důvodů vymezených v § 52 písm c (nadbytečnost), měla byste nárok na tříměsíční odstupné. Nárok na odstupné byste měla i v případě, kdy byste ze zmíněných důvodů skončila pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou, ovšem je nutno v této dohodě vymezit výpovědní důvod (§ 67,odst. 1, zákoník práce). Výpovědní doba u podání výpovědi zaměstnavatelem činí minimálně dva měsíce.
Pokud jde o konání práce v době, kdy by běžela výpovědní doba, pak platí Vaše pracovní smlouva, tj. zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci dle ní. Pokud by to z jeho strany nebylo možné, jedná se o překážku na jeho straně, kdy zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného (pravděpodobného) výdělku, a to v zásadě po celou dobu trvání překážky v práci, resp. do ukončení pracovního poměru.
Co se týká dovolené, tak dle § 217 odst.4 zákoníku práce je dáno, že zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným, ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Pokud jste tedy o dovolenou nepožádala po první mateřské dovolené, můžete vyčerpat Vaši nárokovou dovolenou po skončení druhé rodičovské dovolené. Pokud by skončil Váš pracovní poměr, je možné i její proplacení.