Source: https://osunios.cz/info.php?id_info=2020000026&event_akce=info_detail
Timestamp: 2020-07-04 23:53:40+00:00
Document Index: 48910443

Matched Legal Cases: ['§ 217', '§ 66', '§ 106', '§ 80', '§ 52', '§ 84', '§ 192', '§ 208', '§ 207']

OS UNIOS
s námi to jde lépe... a je nás 7 716
| Intranet | Redakce
+420 234 463 173osunios@osunios.cz
OS UNIOS+420 234 463 173
Hlavní svazové dokumenty
Ostatní dokumenty a formuláře
Centrála OS
Intranet OS
Pro členy svazu
--- PodRubrika ---Pro členy svazuČlánkyVolné článkySportovní hryVzděláváníRekreace
Listina základních práv zaměstnance během epidemie koronaviru
30.03.2020 | Zpravodajství OS | Pro členy svazu | Přečteno: 254x
Kam se obrátit o pomoc a co si nenechat líbit, pokud máte pocit, že se k Vám zaměstnavatel nechová fér
V souvislosti s prevencí šíření Korovaniru přijala vláda České republiky celou řadu opatření, která doléhají na české firmy i zaměstnance. Ale ani v této nelehké situaci zaměstnavatelé nemohou porušovat práva zaměstnanců. Abyste věděli, co si nenechat líbit, nebo abyste dokázali poradit kolegům, připravili jsme pro vás základní informace.
Pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zákoník práce, na jehož paragrafy na této stránce často odkazujeme. Celé jeho znění je dostupné ZDE.
Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou „ze dne na den“?
Zaměstnavatel dovolenou určuje alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší lhůtě (§ 217 zákoníku práce).
Může mi ve zkušební době zaměstnavatel dát výpověď během prvních 14 dnů nemoci, nebo když jsem v karanténě?
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (§ 66 zákoníku práce).
Může mi zaměstnavatel nařídit výkon jiného druhu práce, než mám v pracovní smlouvě?
Zaměstnanec není povinen vykonávat jinou práci, než má sjednanou jako druh práce v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel se musí se zaměstnancem na výkonu jiné práci mimo sjednaný druh práce dohodnout.
Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci?
Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Zákon neposkytuje ochranu zaměstnanci, který by tak učinil účelově (§ 106 zákoníku práce).
Může mi zaměstnavatel zkrátit pracovní úvazek?
Zkrátit pracovní dobu (úvazek) lze pouze v dohodě se zaměstnancem (§ 80 zákoníku práce).
Může mi zaměstnavatel dát výpověď kvůli koronaviru?
Ne, nemůže. Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze z důvodů vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce.
Může mi zaměstnavatel snížit mzdu?
Zaměstnavatel nemůže snížit zaměstnanci sjednanou mzdu. Pozor: je-li mzda zaměstnance určena mzdovým výměrem, je snížení možné, ale důvod musí spočívat ve vykonávané práci. Ke změně výše mzdy nemůže dojít zpětně.
Je možné pracovat z domova, když jsem v karanténě?
Zaměstnanci nelze práci z domova jednostranně nařídit, neboť se na tom musí zaměstnanec se zaměstnavatelem vždy dohodnout. Práce z domova je možná i při nařízené karanténě. Zaměstnanci v takovém případě přísluší mzda, nikoli náhrada mzdy nebo nemocenské poskytované při karanténě.
Může mi zaměstnavatel zrušit nebo změnit směny „ze dne na den“?
Změnu rozvržení směn může zaměstnavatel provést pouze 2 týdny předem, nedohodne-li se se zaměstnancem jinak (§ 84 zákoníku práce).
Může mi zaměstnavatel nařídit neplacené volno?
Neplacené volno nelze nařídit, lze jej poskytnout jen na žádost zaměstnance.
Kolik dostanu, když jsem v karanténě?
Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce).
Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanu?
Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu uzavření provozoven na základě mimořádných opatření vlády nebo z jeho vlastního rozhodnutí, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce).
Když nemůže zaměstnavatel zajistit chod podniku kvůli prostoji, kolik dostanu?
Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu prostoje, např. nemá dostatek surovin pro výrobu, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku výdělku [§ 207 písm. a) zákoníku práce].
Když zaměstnavatel nemá práci, protože nejsou zakázky, kolik dostanu?
Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu částečné nezaměstnanosti, tj. z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou organizací.
Kdy mám právo na pracovní volno a ošetřovné?
Po celou dobu uzavření příslušného školského zařízení/stacionáře přísluší zaměstnanci pracovní volno a dávka ošetřovného z důvodu péče o dítě mladší 13 let, péče o nezaopatřené dítě, které je závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost), a dále o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost).
Chtěli byste tyto informace vytisknout a předat např. kolegům na pracovišti?
Připravili jsme pro vás otázky a odpovědi jako leták, ke stažení ZDE.
Zdroj: https://www.mpsv.cz/prava-zamestnancu
Do systému vložil:
Mgr. ŠEBKOVÁ Ester
03.06.2020 Koronavirus a podpora ze strany státu – stav ke dni 2. 6. 2020 Pro členy svazu
02.06.2020 Novela zákoníku práce prošla Poslaneckou sněmovnou Pro členy svazu
21.05.2020 Výzva POS OS UNIOS na pořadatelství svazových sportovních her 2021 Pro členy svazu
20.05.2020 Čekáte delší dobu na vyplacení dávky nemocenského pojištění? Pro členy svazu
20.04.2020 Úlevy v oblasti bydlení Pro členy svazu
17.04.2020 Nabídka hotelu Olšanka Pro členy svazu
14.04.2020 K opatřením schváleným vládou, která se týkají ukončení nájmu bytu Pro členy svazu
10.04.2020 Statistické zjišťování a odborové organizace Pro členy svazu
09.04.2020 Veselé Velikonoce Pro členy svazu
07.04.2020 Žádost o mimořádnou okamžitou pomoc Pro členy svazu
30.03.2020 Ošetřovné Pro členy svazu
30.03.2020 Hlavní mýty a polopravdy Pro členy svazu
13.01.2020 Změny minimální a zaručené mzdy od 1. 1. 2020 Pro členy svazu
06.11.2019 Srážení členských příspěvků zaměstnavatelem v konfrontaci s GDPR Pro členy svazu
08.10.2019 Regionální školení v Modré u Uherského Hradiště Pro členy svazu
Pražská 702
603 301 582
Březce 715
604 846 685
náměstí W. Churchilla 2
607 717 428
Sídliště Míru 496
392 01 Soběslav III
606 903 721
Družstevní 844
686 05 Uherské Hradiště
777 310 506
(c) 2020 OS UNIOS & MAC65 | Redakce