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Timestamp: 2020-07-11 16:43:20
Document Index: 16811911

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Gleichbehandlung. in Betrieben. Arbeitsrechtlicher Leitfaden zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Herausgegeben von. - PDF Free Download
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1 Gleichbehandlung in Betrieben Arbeitsrechtlicher Leitfaden zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) iskriminierungsmerkmale Mögliche Ansprüche Arbeitgeberpflichten Fallbeispiele Rechtsgrundlagen Herausgegeben von Arne Maier Rechtsanwalt Esslingen Stand: Januar 2007 Otto Eisner Verlagsgesellschaft gegründet 1871 in Berlin
2 Vorwort 5 Geleitwort des Verlages 6 Abkürzungsverzeichnis 13 Hinweise für den Leser Einführung Leitfaden als Arbeitshilfe Umgesetzte EG-Richtlinien Vom ersten Entwurf der rotgrünen Bundesregierung zur Verkündung im Bundesgesetzblatt bis 21 betreffen allgemeines Zivilrecht (werden hier nicht erläutert) Orientierung an 611a BGB a. F Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot ( 7 AGG) iskriminierungsmerkmale ( 1 AGG) Rasse/ethnische Herkunft Geschlecht Religion/Weltanschauung Behinderung Alter Sexuelle Identität Benachteiligung Fallgruppen Besetzung freier Stellen (Einstellung/Beförderung) Benachteiligung im Auswahlverfahren ( Motivbündel") Rechtsmissbräuchliche Bewerbungen Kündigung Mittelbare Benachteiligung Belästigung Benachteiligung durch andere Beschäftigte/ritte Arbeitnehmerüberlassung/Heimarbeit Zulässige unterschiedliche Behandlung Berufliche Anforderungen ( 8 AGG) 33 7
3 2.3.2 Insbesondere Kirchenklausel" ( 9 AGG) Insbesondere Alter ( 10AGG) Positive Maßnahmen ( 5 AGG) Rechtsfolgen einer unzulässigen Benachteiligung Mögliche Ansprüche des Beschäftigten bei Benachteiligung Anspruch auf Unterlassung Anspruch auf Schadensersatz /Entschädigung ( 15 AGG) Ersatz des materiellen Schadens (Schadensersatz) Ersatz des immateriellen Schadens (Entschädigung) Ausschlussfristen (siehe unter 3.4.4) Kein Anspruch auf Einstellung/Beförderung urchsetzung der Ansprüche des Beschäftigten Beschwerderecht ( 13 AGG) Leistungsverweigerungsrecht ( 14 AGG) Maßregelungsverbot ( 16 AGG) Ausschlussfristen für die Geltendmachung des Anspruchs auf Schadensersatz/Entschädigung Schriftliche Geltendmachung ( 15 IV AGG) Gerichtliche Geltendmachung ( 61 b I ArbGG) Beispiele zur Berechnung der Ausschlussfristen Klage beim Arbeitsgericht Allgemeine Hinweise Beweislast im Prozess ( 22 AGG) Unterstützung des Beschäftigten Betriebsrat/Gewerkschaft Antidiskriminierungsverbände Antidiskriminierungsstelle des Bundes Pflichten des Arbeitgebers: Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung Vorbeugende Maßnahmen/Schulungen 52
4 4.2 Besetzung freier Stellen (Indizien vermeiden/beweise sichern) Anforderungsprofil Stellenausschreibung Heilung von Indizien Vorstellungsgespräch Auswahlentscheidung Ablehnungsschreiben Besonderheiten bei (schwer)behinderten Bewerbern Maßnahmen gegen andere Beschäftigte oder ritte Bekanntmachung des Gesetzes AGG-Gruselkabinett Zusammenfassende Empfehlungen Checkliste für den Arbeitgeber Praxisrelevante Fallbeispiele Wir suchen eine Putzfrau Sprechen Sie türkisch? Mit der Bitte um Ablehnung Ein Pfleger aus Afrika Ein Kopftuch in Ehren TV Weihnachtsgeld Was ist neu? (Gegenüberstellung alte/neue Regelungen) Anhang Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Gesetze mit Bezug zum AGG (Auszüge) Grundgesetz (Art. 1 bis 6) Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen Betriebsverfassungsgesetz Arbeitsgerichtsgesetz 119 9
5 7.3 Umgesetzte EG-Richtlinien (Auszüge) Richtlinie 2000/43/EG vom 29. Juni 2000 (Antirassismus-Richtlinie) zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft Richtlinie 2000/78/EG vom 27. November 2000 (Rahmenrichtlinie Beschäftigung) zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf Richtlinie 2002/73/EG vom 23. September 2002 (Gender-Richtlinie) zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen Richtlinie 76/207/EWG in der Fassung der Richtlinie 2002/73/EG vom 23. September Richtlinie 76/207/EWG vom 9. Februar 1976 (alte Fassung) Richtlinie 2004/113/EG vom 13. ezember 2004 (Unisex-Richtlinie) zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und ienstleistungen Öffentliche Verlautbarungen zum AGG Bundesministeriums der Justiz (BMJ), Pressemitteilung vom 29. Juni Bundesvereinigung der eutschen Arbeitgeberverbände (BA), Presseinformation vom 17. August Ingrid Sehrbrock, stellvertretende Vorsitzende des eutschen Gewerkschaftsbundes (GB), Aufsatz in einblick 14/ Gerichtliche Entscheidungen zum Thema Gleichbehandlung im Arbeitsrecht Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 28. April C-329/04 - (Umsetzung Antirassismus-Richtlinie)
6 7.5.2 Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 23. Februar C-43/05 - (Umsetzung Rahmenrichtlinie Beschäftigung) Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 22. November C-144/04 - ( Mangold'VAltersdiskriminierung durch TzBfG - Auszüge) Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 26. April AZR 500/04 - (Altersdiskriminierung durch TzBfG - Auszüge) Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 22. April C-180/95 - ( raehmpaehr/zu 611 a BGB a.f. - Auszüge) Bundesverfassungsgericht (BVerfG), Beschluss vom 16. November BvR 258/86 - ( Maschinenschlosserin'Vzu 611 a BGB a.f. - Auszüge) Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 27. April AZR 295/99 - ( Filialleiterin'Vzu 661 a BGB a.f. - Auszüge) Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 5. Februar AZR 112/03 - ( Volljuristin'Vzu 661 a BGB a.f. - Auszüge) Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 11. Juli C-13/05 - ( Navas'VBehinderung -Auszüge) Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 15. Februar AZR 635/03 - ( Schreibmaschinenkenntnisse"/ zu 81 Abs. 2 SGB IX a.f. -Auszüge) Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 17. Oktober C-450/93 - ( Kaianke"/positive Maßnahmen -Auszüge) Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 27. Oktober AZR 299/97 - ( Obstsortiererinnen" / arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Auszüge)
7 Landesarbeitsgerichte Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Mainz), Urteil vom 1. September Sa 865/04 - (Auszüge) Landesarbeitsgericht Hessen (Frankfurt), Urteil vom 7. November Sa 473/05 - (Auszüge) Musterschreiben Androhung Leistungsverweigerung Geltendmachung Entschädigung Antidiskriminierungsverbände (Adressen) Literaturhinweise 238 Stichwortverzeichnis