Source: http://www.sprawnik.pl/artykuly,10252,25793,sesja-przedaplikacyjna-potracenie-z-wynagrodzenia
Timestamp: 2020-02-28 03:18:46+00:00
Document Index: 95374501

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 108', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'Art. 91', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 108']

Jesteś tutaj: Strona główna › Artykuły › Prawo pracy › Sesja przedaplikacyjna: Potrącenie z wyn...
Powtórka z terminów: Czy wiesz, że...
Słowa kluczowe: aplikacja, egzamin wstępny, potrącenie z wynagrodzenia, potrącenie, potrącenie komornicze, egzekucja
Podstawowym przepisem w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowniczego jest art. 87 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
Niezwykle ważną informacją jest to, że potrąceń dokonuje się wyłącznie w powyższej kolejności. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
Potrącenia dotyczące sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych udzielone pracownikowi, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108 KP (kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń z art. 87 KP).
Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.
3 rodzaje potrąceń
Z powyższego wynika zatem, że polski system prawny przewiduje trzy kategorie potrąceń:
potrącenia dotyczące należności publicznoprawnych,
potrącenia dokonywane w związku z okresem nieobecności pracownika w pracy,
potrącenia inne.
Wysokość potrącanej pensji
Dokonując potrącenia z pensji pracowniczej nie zapominajmy, że nie można tego dokonać w pełnej wysokości wypłacanego wynagrodzenia. Zgodnie z regulacją art. 87[1] KP - Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
75 % wynagrodzenia określonego powyżej - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
90 % wynagrodzenia określonego w pierwszym punkcie - przy potrącaniu pracowniczych kar pieniężnych.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń wynagrodzenia, ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Kodeks pracy przewiduje jednak jeszcze jedną kategorię potrąceń z wynagrodzenia – za zgodą samego pracownika. Wiąże się to jednak ściśle z regulacją wyrażoną w art. 87 KP. Art. 91 KP wskazuje, że należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W takich przypadkach wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
Przepis art. 91 KP dla potrącenia z wynagrodzenia za pracę wymaga zgody pracownika wyrażonej na piśmie. Wymieniona w tym przepisie zgoda pracownika nie może być blankietowa. Powinna dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności.
[art. 87, art. 87.1, art. 91, art. 108 k.p. (Dz.U. z 2014 r. Nr 1506 j.t.)]
aplikacja, egzamin wstępny, potrącenie z wynagrodzenia, potrącenie, potrącenie komornicze, egzekucja