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Timestamp: 2017-12-18 11:36:34+00:00
Document Index: 110352919

Matched Legal Cases: ['art.20', 'art. 21', 'art.13', 'art.13', 'art. 12', 'art.18', 'art.21', 'art.26', 'art. 31', 'art.18']

ALLEGATO ALLA D.G.R. ATTUAZIONE DOTE UNICA LAVORO POR FSE Premessa Caratteristiche della Dote Unica Lavoro... - PDF
ALLEGATO ALLA D.G.R. ATTUAZIONE DOTE UNICA LAVORO POR FSE Premessa Caratteristiche della Dote Unica Lavoro...
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1 ALLEGATO ALLA D.G.R. ATTUAZIONE DOTE UNICA LAVORO POR FSE Allegato 1 Indice 1. Premessa Caratteristiche della Dote Unica Lavoro Destinatari Fasce d aiuto Soggetti attuatori Quadro dei servizi Ulteriori interventi Progetto di Inserimento Lavorativo PIL Incentivi all assunzione Programmazione delle risorse finanziarie Definizione delle soglie massime Monitoraggio di Dote Unica Lavoro Gestione e controlli ALLEGATO A... 9
2 1. Premessa Regione Lombardia con DGR n. X/4150 dell 8 ottobre 2015, ha approvato le linee guida per l attuazione della Dote Unica Lavoro all interno del Programma Operativo Regionale del Fondo Sociale Europeo , confermando l intenzione di avvalersi di Dote Unica Lavoro come modello di politiche del lavoro che permette di accompagnare ogni persona lungo tutto l arco della propria vita attiva e di promuovere il rilancio delle dinamiche occupazionali per contrastare gli effetti negativi della crisi, soprattutto con riferimento alle categorie di persone più vulnerabili. Inoltre, la Dote Unica Lavoro consente un percorso di politica attiva integrato con le previsioni obbligatorie previste dal Decreto Legislativo n.150 del 14 settembre 2015 attuativo del Jobs Act e fornisce l'aiuto necessario per l'inserimento od il reinserimento nel mercato del lavoro. Infatti nel percorso attuativo di Dote Unica Lavoro gli operatori accreditati per i servizi al lavoro assicurano la predisposizione e sottoscrizione del Patto di Servizio di cui all art.20 del D.Lgs. 150/2015 che dovrà essere formalizzato attraverso le procedure definite con provvedimento attuativo dirigenziale. Inoltre: - i Centri per l Impiego, assicurano la gestione connessa agli adempimenti di cui agli art. 21 e 22 del citato D.Lgs.150/ gli operatori accreditati, al fine di assicurare l attuazione dei citati artt.21 e 22 del D.Lgs.150/2015: - garantiscono l accesso alle politiche attive regionali sottoscrivendo con i destinatari il Patto di servizio personalizzato ed applicando il profiling, come previsto dalla convenzione attuativa del D.lgs. 150/2015 sottoscritta con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il ; - assicurano l erogazione dei servizi previsti dal piano di inserimento personalizzato ed il rispetto di tempi e modalità di fruizione dei servizi; - hanno l obbligo di comunicare al centro per l impiego, ai sensi degli artt. 12 co.1 lett. c), 23 co.5 lett.e) del citato D.Lgs. 150/2015, il rifiuto ingiustificato di svolgere le attività previste dal piano di inserimento personalizzato. La mancata comunicazione costituisce violazione dei compiti propri dell operatore accreditato ai sensi dell art.13 della L.r. 22/2006. I provvedimenti attuativi dirigenziali definiranno le procedure di comunicazione ed accertamento del rifiuto ingiustificato tramite il sistema informativo. Il presente documento si pone il duplice obiettivo di definire le modalità operative di funzionamento del modello di Dote Unica Lavoro e di individuare i criteri per la prima programmazione dell iniziativa. Con specifici provvedimenti attuativi dirigenziali saranno definite le procedure operative che gli operatori accreditati sono tenuti a seguire per assicurare una corretta gestione e rendicontazione della Dote. 2. Caratteristiche della Dote Unica Lavoro 2.1 Destinatari Il modello della Dote Unica Lavoro è destinato ai cittadini disoccupati, occupati, ivi compresi gli appartenenti alla forza pubblica, residenti e/o domiciliati o provenienti da unità produttive/operative ubicate in Lombardia. I provvedimenti attuativi stabiliranno il dettaglio delle caratteristiche dei destinatari anche in relazione ad eventuali dispositivi in corso di validità con particolare riferimento con la necessità di armonizzarne l accesso con il Programma Garanzia Giovani. 2.2 Fasce d aiuto La Dote Unica Lavoro prevede la possibilità, per la persona, di fruire di servizi funzionali ai fabbisogni di qualificazione e/o inserimento lavorativo fino ad un valore finanziario massimo. Tale valore varia in relazione alla fascia di intensità d aiuto cui la persona viene assegnata in base a quattro fattori: stato occupazionale, Pag. 2
3 titolo di studio, età e genere. Al fine di personalizzare maggiormente l intensità d aiuto per destinatari particolarmente svantaggiati i fattori sopra descritti saranno ampliati con l introduzione dell indicatore ISEE. Ad ogni persona è attribuito un punteggio in relazione alle proprie caratteristiche anagrafiche ed occupazionali, come dettagliato nell allegato 3 - Il sistema delle fasce ad intensità di aiuto alla presente delibera la somma dei punteggi determina l appartenenza della persona ad una delle quattro possibili fasce di intensità d aiuto, di seguito definite: Fascia 1 bassa intensità di aiuto : rientrano in questa fascia le persone in grado di ricollocarsi nel mercato del lavoro in autonomia o che richiedono un supporto minimo; Fascia 2 media intensità di aiuto : rientrano in questa fascia le persone che necessitano di servizi intensivi per la collocazione o ricollocazione nel mercato del lavoro; Fascia 3 alta intensità di aiuto : rientrano in questa fascia le persone che necessitano di servizi intensivi per un periodo medio/lungo e di forte sostegno individuale per la collocazione o ricollocazione nel mercato del lavoro; Fascia 3 Plus alta intensità d aiuto svantaggio : rientrano in tal fascia le persone con caratteristiche particolarmente deboli del mercato del lavoro che necessitano di servizi di politica attiva intensivi, anche attraverso esperienze lavorative brevi e/o con valenza formativa; Fascia 4 altro aiuto : rientrano in tal fascia le persone che necessitano di servizi finalizzati alla riqualificazione professionale e all occupabilità. Il sistema di profilazione di Dote Unica Lavoro potrà essere sottoposto a revisione in relazione all emanazione dei decreti ministeriali che definiranno il quadro operativo del Decreto Legislativo n.150 del 14 settembre 2015, che reca disposizioni relative al riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive. 2.3 Soggetti attuatori La persona in possesso dei requisiti per l accesso a Dote Unica Lavoro può rivolgersi a: - un operatore accreditato da Regione Lombardia per l erogazione dei servizi al lavoro; - alle Università del sistema universitario lombardo legalmente riconosciute esclusivamente per l erogazione di servizi formativi nell ambito di Master Universitari di primo e secondo livello; - operatori accreditati alla formazione per target e servizi specifici che verranno precisati dal provvedimento attuativo dirigenziale. L operatore che prende in carico la persona ha la possibilità di agire in partenariato con altri operatori, anche accreditati per i servizi formativi, per fornire un offerta completa e qualificata di servizi. Gli operatori agiscono nell ambito di un rapporto di natura concessoria/autorizzatoria per la gestione di un servizio di rilievo pubblicistico e, dunque, di interesse generale. La mancata presa in carico, in modo non giustificato, costituisce violazione dei compiti propri dell operatore accreditato ai sensi dell art.13 della L.r. 22/2006. Le erogazioni verso gli operatori costituiscono contributi pubblici, ai sensi dell art. 12 della L.241/90 e sono finalizzati a fornire servizi nei confronti di beneficiari meritevoli di attenzione sociale che fruiranno delle prestazioni rese dall ente destinatario del contributo. 1 L operatore accreditato non può ricevere altre forme di compenso da parte di soggetti pubblici o privati per l erogazione degli stessi servizi. 1 Cfr circolare dell Agenzia delle Entrate n.20/e dell 11/05/2015 Pag. 3
4 2.4 Quadro dei servizi Attraverso la Dote Unica Lavoro la persona potrà ricevere un supporto proporzionato alle sue difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro: ad ogni fascia corrisponde una dote di valore commisurato alle sue esigenze (sottoposto a revisione periodica in funzione delle dinamiche del mercato del lavoro). Entro il valore della propria dote, la persona sceglie da un paniere di servizi tutti quelli necessari e funzionali a raggiungere i propri obiettivi occupazionali. A partire dagli standard adottati da Regione Lombardia, i servizi formativi ed al lavoro sono stati raggruppati in cinque aree connotate da specifica finalità: 1) Servizi di base 2) Accoglienza e orientamento 3) Consolidamento delle competenze 4) Altri Interventi Accoglienza e accesso ai servizi Colloquio specialistico Definizione del percorso Bilancio di competenze Analisi delle propensioni e delle attitudini all imprenditorialità Creazione rete di sostegno Orientamento e formazione alla ricerca attiva del lavoro Accompagnamento continuo Coaching Tutoring e accompagnamento al tirocinio / work experience Certificazione delle competenze acquisite in ambito non formale e informale Promozione di conoscenze specifiche nell ambito della gestione di impresa Servizi formativi Servizi per l autoimprenditorialità Incentivi all occupazione Indennità Voucher di servizi Partenariati territoriali Supporto disabili, etc. 5) Servizi per l inserimento lavorativo e/o l autoimprenditorialità Risultato occupazionale L intensità di aiuto massima è determinata in funzione dei costi standard dei servizi di formazione e lavoro. Al fine di assicurare un efficace gestione di risorse e la qualificazione della spesa i provvedimenti attuativi definiscono l intensità di aiuto nell ambito dei massimali di seguito indicati. I servizi di formazione e lavoro seguono le determinazioni di cui al Quadro regionale degli standard minimi dei servizi al lavoro Offerta dei servizi formativi, approvato con d.d.u.o. n del 26/09/2013, e ss.mm.ii. e sono riconosciuti sulla base dei costi standard approvati da Regione Lombardia suscettibili di aggiornamenti in relazione alle dinamiche del mercato del lavoro. Fatte salve specifiche indicazioni contenute nel provvedimento attuativo, le operazioni si realizzano nel rispetto della disciplina prevista dal Regolamento (UE) n. 1303/2013 e nel Regolamento (UE) n. 1304/2013. Il dispositivo si attua nelle more del processo di revisione del sistema di gestione e controllo connesso alla realizzazione della programmazione FSE 2014/2020, tenuto conto dell avvenuto accertamento della coerenza delle presenti disposizioni e la normativa UE citata. Il valore massimo della dote è dato dalla somma dei massimali definiti per le seguenti aree di servizio, cui si aggiungono eventuali risorse per ulteriori interventi. Pag. 4
5 I Servizi di Dote Unica Lavoro potranno essere sottoposti a revisione in relazione all emanazione dei decreti ministeriali attuativi del Decreto Legislativo n.150 del 14 settembre Nelle more dell emanazione dei decreti ministeriali sopra riportati, l allegato A descrive la corrispondenza tra i servizi di Dote Unica Lavoro e quelli di cui all art.18 del citato D.Lgs.150/2015. Servizi di base I servizi di base (Accoglienza e accesso ai servizi e Colloquio specialistico, Definizione del percorso) sono i servizi essenziali per la presa in carico dei destinatari e devono essere erogati a titolo gratuito dagli operatori accreditati. Fascia 1 (Bassa) Fascia 2 (Media) Fascia 3 (Alta) Fascia 3 PLUS (Altosvantaggio) Fascia 4 (Altro) Accoglienza e orientamento I servizi di accoglienza e orientamento consentono di orientare la persona nella ricerca del lavoro e di accompagnarla per tenere monitorati i suoi progressi nel percorso e rimotivarla nella ricerca dell occupazione. Sono riconosciute le attività effettivamente svolte dall operatore accreditato, secondo i massimali di seguito indicati. Fascia 1 (Bassa) Fascia 2 (Media) Fascia 3 (Alta) Fascia 3 PLUS (Altasvantaggio) Fascia 4 (Altro) Consolidamento competenze I servizi di consolidamento delle competenze sono finalizzati ad ottenere o mantenere l occupazione. In particolare, per le persone con caratteristiche particolarmente deboli del mercato del lavoro (fascia 3 Plus) assume centralità il tirocinio extra-curriculare come opportunità di ingresso nel mondo del lavoro che potrà essere valorizzato nei provvedimenti attuativi. Attraverso percorsi intensivi di coaching ed il servizio di tutoring ed accompagnamento al tirocinio l operatore accreditato accompagna la persona, verso l obiettivo ultimo dell inserimento lavorativo. Al fine di valorizzare le competenze acquisite nei contesti formativi e nelle esperienze lavorative per rafforzare l occupabilità delle persone e qualificarne l occupazione, il provvedimento attuativo potrà prevedere: specifiche correlazioni tra il riconoscimento economico dei servizi formativi e coaching ed il raggiungimento degli obiettivi occupazionali e/o delle diverse condizioni di svantaggio; la promozione del tirocinio extra-curricurriculare/work experience e di percorsi formativi di alta formazione quali Master universitari. Le work experience, riservata ai percettori di ammortizzatori sociali, potrà prevedere un rimborso spese in base a costi standard. In coerenza con gli obiettivi di occupabilità ed occupazione della Dote Unica Lavoro, la formazione ammessa nel dispositivo è formazione permanente e/o di specializzazione fruita fuori dall orario di lavoro o, se del caso, durante le ore di sospensione dallo stesso. È da escludere, quindi, la formazione continua. Per i soggetti occupati (Fascia 4) è ammessa la formazione permanente: - per lo sviluppo e il consolidamento di competenze personali fuori dall orario di lavoro; Pag. 5
6 - connessa a periodi di riduzione di orario di lavoro a seguito di accordi contrattuali (in particolare contratti/accordi di solidarietà) o sospensione, senza possibilità di rinnovo, a seguito di accordi di Cassa Integrazione Guadagni in deroga. Le attività svolte nell area Consolidamento delle competenze sono riconosciute secondo i massimali di seguito indicati. Fascia 1 (bassa) Fascia 2 (media) Fascia 3 (alta) Fascia 3 PLUS Fascia 4 (altro) Inserimento lavorativo Il servizio di inserimento lavorativo consiste nelle attività svolte dall operatore accreditato per trovare una nuova occupazione alla persona. Il servizio è riconosciuto a risultato, ossia solo dopo l avvio di rapporti di lavoro subordinato o missioni di somministrazione della durata complessiva non inferiore a 180 giorni. Il provvedimento attuativo definirà le modalità ed il monte ore minimo contrattuale utile al raggiungimento del risultato tenendo conto anche della difficoltà di ricollocazione di particolari target di svantaggio. Il valore del risultato riconosciuto all operatore accreditato è di seguito indicato. Fascia 1 (Bassa) Fascia 2 (Media) Fascia 3 (Alta) Fascia 3 PLUS Fascia 4 (Altro) Autoimprenditorialità La persona orientata ad un progetto autoimprenditoriale sceglie un servizio dedicato, alternativo al percorso di inserimento lavorativo, di cui sopra. Il servizio è riconosciuto a risultato, ossia solo dopo l avvenuta iscrizione dell impresa alla CCIAA e/o apertura di una partita IVA coerente con il business plan realizzato. Il valore del risultato riconosciuto all operatore accreditato è di seguito indicato. Fascia 1 (Bassa) Fascia 2 (Media) Fascia 3 (Alta) Fascia 3 PLUS Fascia 4 (Altro) Durata della dote Il provvedimento attuativo stabilirà: - la durata della Dote in relazione alla fascia d aiuto; - le modalità di fruizione e condizionalità della reiterabilità, assicurando l efficienza della spesa nella fruizione dei servizi, nel rispetto delle previsioni di cui all art.21 co.9 del D.Lgs.150/ Ulteriori interventi In coerenza con il Programma Operativo Regionale Ob. Investimenti a favore della crescita e dell occupazione - FSE che ha previsto azioni aventi come focus la centralità della persona e la promozione di misure di politica attiva del lavoro per lo sviluppo ed il sostegno dell occupazione e delle imprese, la Dote Unica è integrata da misure di supporto a target di destinatari particolarmente deboli, quali il Progetto di inserimento Lavorativo e gli Incentivi all assunzione. Nel corso dei monitoraggi qualitativi di Dote Unica Lavoro, con riferimento all andamento procedurale dell iniziativa ed in sinergia con le dinamiche del mercato del lavoro, potranno essere previste ulteriori misure atte ad agevolare l inserimento e/o il reinserimento lavorativo, quali rimborsi per l erogazione dell indennità di tirocinio extracurriculari come già sperimentato con la d.g.r. n. 1983/2014 o per l utilizzo di lavoro accessorio di pubblica utilità, in coerenza con l art.26 del d.lgs 150/ Progetto di Inserimento Lavorativo PIL Al fine di contrastare la povertà e promuovere l integrazione sociale, Regione Lombardia concorre, anche attraverso le Politiche del Lavoro, alla realizzazione del Reddito di Autonomia quale insieme integrato di Pag. 6
7 misure di innovazione sociale. Tra le diverse misure programmate, in attuazione delle d.g.r. n 4151 del 08/10/15, d.g.r. n 4150 dell 08/10/15 e d.d.u.o del 14/10/15, all interno della Dote Unica Lavoro è previsto il Progetto di Inserimento Lavorativo PIL strettamente connesso alla fruizione dei servizi programmati nella Dote. Il Progetto di inserimento Lavorativo PIL è un indennità di partecipazione correlata al valore dei servizi a processo effettivamente fruiti all interno della Dote Unica Lavoro, fino ad un massimale di 1.800,00 in 6 mesi. La misura è rivolta a soggetti residenti/domiciliati in Regione Lombardia che, al momento dell attivazione della Dote Unica Lavoro in Fascia 3 Plus, siano in possesso di tutti e tre i seguenti requisiti: o disoccupati da oltre 36 mesi; o non percettori di ammortizzatori sociali; o con un ISEE, in corso di validità, fino a ,00. La valorizzazione del PIL è correlata alla fruizione dei servizi di Dote e potrà essere erogato solo al termine del percorso complessivo, nella misura dei servizi effettivamente fruiti e fino al raggiungimento del massimale di.1.800,00. Successivamente alla rendicontazione dei servizi della Dote, l operatore che ha preso in carico il destinatario, si farà carico di anticipare l erogazione del PIL e degli adempimenti fiscali connessi. Regione Lombardia, nel rispetto delle condizioni di ammissibilità delle richieste di liquidazione previste dal Manuale Unico di Gestione della Dote, procederà al rimborso di quanto erogato dall operatore al destinatario. Al fine di assicurare l efficacia dell accompagnamento nel percorso di inserimento lavorativo, per questa tipologia di destinatari i provvedimenti attuativi potranno definire caratteristiche di specializzazione degli operatori accreditati, le cui peculiarità saranno valorizzate in sede di valutazione di performance di cui al successivo punto 4 Il provvedimento attuativo dirigenziale declinerà le modalità ed i procedimenti utili all erogazione e liquidazione della misura nonché le modalità di riconoscimento della misura, che è attuata nell ambito della programmazione comunitaria ; gli interventi attivati per i destinatari che hanno richiesto il PIL in via transitoria, ossia dal 15 ottobre 2015 alla data di approvazione dei provvedimenti attuativi, ai sensi del d.d.u.o. n del 14 ottobre 2015, rappresentano iniziative coerenti e rientrano nel periodo di ammissibilità della spesa Incentivi all assunzione Dote Unica Lavoro può prevedere incentivi all assunzione, diretti alle imprese, con sede operativa nel territorio della Regione Lombardia, che assumono lavoratori svantaggiati. I provvedimenti attuativi dovranno prevedere altresì, la disciplina applicabile in tema di aiuti ed in particolare gli elementi del reg. (UE) n. 651/2014 o del reg. (UE) n. 1407/2013. I provvedimenti attuativi che di norma applicheranno la normativa de minimis, disciplineranno: - i lavoratori svantaggiati, in coerenza con i criteri di cui al Reg. (CE) 651/2014, la cui assunzione permette l accesso agli incentivi - le modalità operative per il riconoscimento dell incentivo. Gli incentivi alle imprese di Dote Unica Lavoro potranno essere sottoposti a revisione in relazione all emanazione dei decreti ministeriali attuativi del D.Lgs. 150/2015, con particolare in coerenza con gli art. 31 e seguenti del medesimo Decreto Legislativo. Pag. 7
8 3. Programmazione delle risorse finanziarie La dotazione finanziari per la prima attuazione della Dote unica Lavoro a valere sul POR FSE è di Euro ,00 e trova copertura nei capitoli 10793, 10794, 10795, 10801, 10802, 10803, 10808, 10809, Missione 15, Programma 3 di cui: ,00 - quota comprensiva di ,00 destinata al PIL (Progetto di Inserimento lavorativo di cui alla D.G.R. 4151/2015) - con competenza finanziaria sull esercizio finanziario 2016; ,00 con competenza finanziaria sull esercizio finanziario Con provvedimento del dirigente competente la dotazione potrà essere incrementata con ulteriori risorse che dovessero rendersi disponibili. 4. Definizione delle soglie massime Al fine di assicurare la massima operatività del sistema degli accreditati potrà essere assegnato un budget quale soglia massima di spesa all interno della quale è possibile attivare Doti. Il budget non costituisce assegnazione formale di risorse, bensì è un sistema che consente di: definire delle quote entro cui ogni operatore può avviare le doti, evitando fenomeni di valorizzare gli operatori più virtuosi in termini di ricollocazione dei destinatari. A fronte di risorse finanziarie limitate, il sistema del budget operatore consente di attuare dei meccanismi di premialità e di sanzione, sulla base del comportamento degli operatori valutato rispetto alle loro performance. Al fine di consentire la possibilità agli operatori di operare sulla base delle loro effettive capacità gestionali offrendo al contempo la possibilità di crescere, può essere introdotto un sistema di suddivisione in cluster dimensionali. Tale suddivisione consente anche di effettuare una redistribuzione delle risorse che valorizzi al massimo i risultati occupazionali raggiunti dagli operatori all interno dei singoli cluster. Il documento allegato illustra la metodologia di calcolo. I provvedimenti attuativi definiranno le soglie in coerenza con la metodologia contenuta nel documento allegato. 5. Monitoraggio di Dote Unica Lavoro Regione Lombardia effettua verifiche periodiche sull andamento dell attuazione di Dote Unica Lavoro, con riferimento all avanzamento finanziario e procedurale dell iniziativa e ai risultati occupazionali raggiunti. Sulla base degli esiti di tali verifiche, Regione Lombardia si riserva di apportare eventuali modifiche alle modalità attuative e ai relativi parametri riportati nel presente atto, al fine di: favorire la realizzazione dei risultati attesi di occupazione ed occupabilità; rispettare i livelli di spesa previsti per la programmazione comunitaria In particolare, il monitoraggio assicura, tra l altro, la verifica dell avanzamento finanziario della misura al fine di accertare la percentuale di spesa effettiva delle doti rispetto agli importi assegnati. 6. Gestione e controlli Per la corretta gestione e liquidazione delle doti nonché degli eventuali incentivi all occupazione finanziati dal POR FSE a favore di individui, operatori, organismi o imprese, pubbliche o private che Pag. 8
9 partecipano all attuazione della dote si rinvia al Manuale di gestione che verrà approvato con relativo provvedimento attuativo Regione Lombardia potrà effettuare tutti i controlli necessari a verificare la corretta erogazione e fruizione dei servizi, procedendo, nel caso di accertata irregolarità, all adozione dei provvedimenti sanzionatori (diffida, sospensione e revoca). Sarà facoltà di Regione Lombardia effettuare visite e controlli, anche senza preavviso, in loco nonché effettuare controlli desk, in ogni fase di gestione della dote su base campionaria, su richiesta delle strutture regionali o su segnalazione da parte dei destinatari o di persone informate. 7. ALLEGATO A Correlazione servizi formazione/lavoro presenti in DUL con quanto previsto dall art.18 del d.lgs 150/2015 1) Servizi di base Accoglienza e accesso ai servizi Colloquio specialistico Definizione del percorso 2) Accoglienza e orientamento 3) Consolidamento delle competenze Bilancio di competenze Analisi delle propensioni e delle attitudini all imprenditorialità Creazione rete di sostegno Orientamento e formazione alla ricerca attiva del lavoro Accompagnamento continuo Coaching Tutoring e accompagnamento al tirocinio / work experience Certificazione delle competenze acquisite in ambito non formale e informale Promozione di conoscenze specifiche nell ambito della gestione di impresa Servizi formativi 4) Altri Interventi Servizi per l autoimprenditorialità Incentivi all occupazione Indennità Voucher di servizi Partenariati territoriali Supporto disabili, etc. 5) Servizi per l inserimento lavorativo e/o l autoimprenditorialità Servizio di inserimento e avvio al lavoro Servizio volto all'attivazione di un'attività imprenditoriale Art. 18, comma 1, lettera a) Art. 18, comma 1, lettera c) Art. 18, comma 1, lettera c) Art. 18, comma 1, lettera c) Art. 18, comma 1, lettera d) Art. 18, comma 1, lettera b) Art. 18, comma 1, lettera b) Art. 18, comma 1, lettera b) Art. 18, comma 1, lettera g) Art. 18, comma 1, lettera d) Art. 18, comma 1, lettera e) Risultato occupazionale Pag. 9