Source: http://docplayer.fi/1488208-Henkilostokertomus-2012.html
Timestamp: 2017-07-23 05:03:03+00:00
Document Index: 20943540

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

1 Henkilöstökertomus 20122 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain Sukupuolijakauma Henkilöstö toimialoittain Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat Henkilöstön palvelussuhteen laatu Ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : Palkkojen jakautuminen toimialoittain, Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot Henkilöstön koulutuksen määrä Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet Kunta-alan eläkepoistuma Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset Henkilöstön koulutustaso Tutkinnot Opettajien kelpoisuus Toimintojen laatu ja arviointi Henkilöstökysely Henkilöstökokoukset Johtamisen kehittäminen Sisäinen tiedottaminen Asiakastyytyväisyys Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Työsuojelu Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen... 183 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain Toiminnallinen yksikkö vakinaiset joista työ- tai virkavapaalla määräaikaiset yhteensä % Kuntayhtymähallinto ,6 % Myllykyläntie ,7 % Turuntie ,9 % Ylistaronkatu ,2 % Hämeentie ,2 % Lieto ,4 % Novida ,0 % Yhteensä Sukupuolijakauma naiset miehet yhteensä Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä 1.3 Henkilöstö toimialoittain vakinaiset joista työ- tai virkavapaalla määräaikaiset yhteensä Opettajat Oppilashuolto Atk-tuki 6 6 Ruokapalvelut Kiinteistö (siivoojat+talonm.) Hallinto- ja taloustoimisto Opintotoimistot Muut Yhteensä4 1.4 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,4 Koski Tl 1 0,4 Paimio 1 0,4 Somero 2 0,7 Aura 1 0,4 Kustavi 1 0,4 Parainen 1 0,35 Säkylä 3 1,1 Espoo 2 0,7 Köyliö 1 0,4 Parkano 1 0,4 Tammela 2 0,7 Eura 2 0,7 Laitila 8 2,8 Punkalaidun 1 0,4 Tampere 1 0,4 Forssa 4 1,4 Lieto 6 2,1 Pyhäranta 2 0,7 Tarvasjoki 2 0,7 Huittinen 12 4,2 Loimaa ,9 Pöytyä 14 4,9 Turku 28 9,9 Humppila 2 0,7 Masku 2 0,7 Raisio 2 0,7 Urjala 1 0,4 Hämeenlinna 1 0,4 Mynämäki 3 1,1 Rauma 6 2,1 Uusikaupunki 52 18,3 Jokioinen 4 1,4 Naantali 1 0,4 Salo 2 0,7 Vehmaa 2 0,7 Kaarina 2 0,7 Nousiainen 1 0,4 Sastamala 1 0,35 Ypäjä 3 1,1 yhteensä ,0 1.5 Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja toimet Aloittaneet Lopettaneet 7 9 Lähtövaihtuvuus % 3,55 4,89 Lähtövaihtuvuusprosentti kuvaa eronneiden määrän ja henkilöstömäärän (vakinaiset) välistä suhdetta. 1.6 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v v v v v 5-9 v alle 5 v Henkilömäärä %-osuus 8,6 10,2 13,2 7,1 16,8 16,8 27,4 1.7 Henkilöstön palvelussuhteen laatu Palvelussuhteen laatu 2012 % 2011 % Kokoaikaiset , ,27 Osa-aikaiset 42 14, ,73 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. 25 1.8 Ikäjakauma Ikäkeskiarvot kaikki yhteensä; 46,82 Myllykyläntie; 47,75 Turuntie; 45,45 Ylistaronkatu; Hämeentie; 51,83 46,12 Lieto; 42,24 Novida; 47, yhteensä Myllykyläntie Turuntie Hämeentie Ylistaronkatu Lieto Novida 46,82 47,75 45,45 46,12 51,83 42,24 47, Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika t/viikko 4 Yleistyöaika 35 Opetusvelvollisuustyöaika 102 Kokonaistyöaika (opettajat)6 2 Henkilöstökulut 2.1 Tilikauden palkat, : Palkat ja palkkiot , ,17 KUEL-maksut , ,17 Muut henkilösivukulut , ,35 Henkilöstökorvaukset , ,83 Yhteensä tuloslaskelman mukaan , ,86 Palkansaajien Palkkojen kokonaislukumäärä %-osuus Päätoimiset ,27 sivutoimiset 190 2,68 työkorvauksen saajat 3 0,05 Yhteensä ** ** Mukana luvussa kaikki palkat/palkkiot, joita on vuoden aikana maksettu mm. lyhytaikaisille sivutoimisina olleille sekä luottamushenkilöille. 2.2 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, opetustyö hallinto- ja toimistotyö keittiötyö kiinteistö ja varasto siivoojat yhteensä , , , , , Prosenteissa 78,5 15,5 3,0 1,4 1,6 100 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa jonkin verran henkilöstökulutaulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. 47 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen 3.1 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Opetushenkilöstö Muu henkilöstö naiset miehet tehtäväkoht. palkka / naiset tehtäväkoht. palkka / miehet Hallintohenkilöstö Oppilashuolto Ruokapalveluhenkilöstö Siivoojat Tekninen ala Tietotekninen ala Toimistohenkilöstö Yhteensä Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot 4.1 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot poissaolot kalenteripäivää /vuosi Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa merkitystä palkkauksessa. kalenteripäivät koko vuosi sairaus- ja poissaolot % kalenteripäivistä Kuntayhtymähallinto ,0 Myllykyläntie ,8 Turuntie ,7 Ylistaronkatu ,2 Hämeentie ,3 Lieto ,8 Novida ,1 Yhteensä ,1 58 4.2 Henkilöstön koulutuksen määrä henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka koulutuspäiviä / hlö Kuntayhtymähallinto ,00 Myllykyläntie ,84 Turuntie ,40 Ylistaronkatu ,25 Hämeentie ,58 Lieto ,43 Novida ,77 Yhteensä ,24 Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 4.3 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Vuosilomat, kalenteripv keskimäärin/henkilö(tilanne ) 45,0 38,3 42,0 54,0 38,4 33,0 29,9 37,2 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Perhevapaat, kalenteripvt keskimäärin/henkilö(tilanne ) 22,15 0,2 13,6 0,0 1,8 24,4 6,0 7,3 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Opintovapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 0,07 4,40 0,42 0,88 18,48 3,30 3,28 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Muut virka-ja työvapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 4,7 12,6 4,3 2,7 2,3 1,4 3,3 5,7 6 9 5 Eläköityminen 5.1 Eläkkeelle siirtyneet Henk. ja keski-ikä, v. 5.2 Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä 710 Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä Edellä olevat kolme taulukkoa ovat KEVA:lta saatuja ja uudet päivitykset niihin tulevat myöhemmin kuluvana vuonna Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,60 23,6 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksu % 20,24 19,71 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksut , ,35 eläkemenoperusteinen maksu , ,17 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin varhe-maksu , ,96 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin 5 5 eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä , ,48 KUEL ansiot, joiden perusteella em. maksut , ,23 8 11 6 Henkilöstön koulutustaso 6.1 Tutkinnot Opettajat yl.korkeakoulu alin korkea-aste al.korkeakoulu keskiaste luokittelematon ,3 % 10,2 % 40,7 % 0,0 % 0,8 % Vakinainen henkilöstö ,0 % 16,2 % 31,5 % 16,2 % 4,1 % Opettajien tutkinnot Vakinaisen henkilöstön tutkinnot 48 al.kork. koulu 41 % 0 keski aste 0 % 1 luokittelematon 1 % 32 Keski aste 16 % 8 luokittelematon 4 % 63 yl.kork. koulu 32 % 12 alin kork. aste 10 % 57 yl.kork. koulu 48 % 62 al.kork. koulu 32 % 32 alin kork. aste 16 % Ylempään korkeakouluasteeseen luetaan ylemmät korkeakoulututkinnot Alempaan korkeakouluasteeseen luetaan ammattikorkeakoulututkinnot, alemmat korkeakoulututk., sekä insinööri Alimpaan korkea-asteeseen luetaan mm. teknikon, agrologin, artenomin, merkonomin tutkinnot Keskiasteen koulutuksilla tarkoitetaan ammatillisen peruskoulutuksen 1-3 -vuotista tutkintoa ja ammattitutkintoa Ryhmässä luokittelematon ovat ne, joilla ei ole ammatillista tutkintoa tai joiden tutkintotiedot puuttuvat henkilöstötiedoista Tässä tilastossa ovat mukana Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän vakinaiset viranhaltijat ja työntekijät. 6.2 Opettajien kelpoisuus Yhteensä päätoimisia opettajia 168 pätevät ,79 % epäpätevät 39 23,21 % epäpätevät % Yhteensä päätoimiset 168 pätevät % 912 7 Toimintojen laatu ja arviointi Koko henkilöstön laatuaiheinen koulutuspäivä toteutettiin (aiheina mm. laatutavoitteet 2012, itsearviointi, vertaisarviointi, sähköinen toimintajärjestelmä, arvot). Koulutuskuntayhtymässä aloitti uusi laatupäällikkö, jonka koordinoimana keskeisten prosessien kuvaamista ja niihin liittyvien toimintaohjeiden laatimista sähköiseen selainpohjaiseen IMS-toimintajärjestelmään on jatkettu vuoden 2012 aikana. Euroopan laatupalkintomallin (EFQM, ks. kuva alla) mukainen henkilöstön (noin 40 henkilöä) itsearviointikoulutus, ja ensimmäinen itsearviointi toteutettiin Laatukeskuksen tuella maalis-huhtikuussa. Itsearvioinnin pohjalta toteutettiin workshop ja käynnistettiin kehityshankkeita. Laatupäällikkö valmisteli yhdessä kuntayhtymäjohtajan kanssa huhti-toukokuussa 2012 Loimaan ammatti- ja aikuisopiston hakemuksen Ammatillisen koulutuksen laatupalkintokilpailuun. Tällä kertaa palkintosijoitusta ei vielä tullut, mutta saatua kokemusta hyödynnetään toiminnan kehittämisessä ja koko kuntayhtymän kattavassa laatupalkintohakemuksessa keväällä Kuntayhtymä teetti Innolink Research Oy:llä tutkimuksen ammatillisen koulutuksen vaikuttavuudesta ja tutkinnon suorittaneiden elämäntilanteesta valmistumisen jälkeen. Tutkimuksen kohderyhmän muodostivat LSKKY:n oppilaitoksista vuosina valmistuneet opiskelijat. Kokonaisvastaajamääräksi muodostui 500 oppilaitoksien entistä opiskelijaa. Tulokset raportoitiin ja hyödynnettiin syksyllä oppilaitos- ja koulutusalakohtaisesti. Laatu- ja arviointijärjestelmän kehittämisessä hyödynnettiin myös Hyvin tekemistä länteen ja Vertaisarviointi ja hyvä käytännöt oppisopimustoiminnassa - hankkeiden yhteistyöverkostoja. 1013 7.1 Henkilöstökysely Henkilöstökysely on toteutettu vuonna Henkilöstökyselyyn vastasi 169 henkilöä, vastausprosentiksi muodostui noin 63 %. Henkilöstökyselyn 2011 tulokset 1. H e n Oma työ painotettu keskiarvo 3,53 2. k Ihmissuhteet 3,64 i 3. Motivaatio ja kannustaminen 3,69 l 4. ö Johtaminen ja tavoitteellisuus 3,39 5. s t ö Tiedonkulku yhteensä 3,25 3,50 Kyselyn avulla mitattiin myös työhyvinvointia. IMS-järjestelmän alta löytyy neljä työhyvinvointia koskevaa mittaria: - Henkilöstökyselyn tulos (asteikko 1-5) - Henkilöstön lähtövaihtuvuus -prosentti (eronneiden määrän ja vakinaisen henkilöstömäärän suhde) - Sairauspoissaolot -prosentti (sairauspoissaolot prosenttia kalenteripäivistä) - Käydyt kehityskeskustelut -prosentti (käytyjen kehityskeskustelujen määrä jaettuna käytävien kehityskeskustelujen määrä kertaa 100 Mittareiden tulokset: Henkilöstökyselyn tulos - 3,1 3,1 3,5 Henkilöstön lähtövaihtuvuus % 2,6 2,6 5,6 4,9 Sairauspoissaolot % Käydyt kehityskeskustelut % Seuraava henkilöstökysely toteutetaan vuonna14 7.2 Henkilöstökokoukset Koko henkilöstöä koskevia henkilöstökokouksia pidettiin kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota lähinnä talousarvio- ja tilinpäätösasioista. Kuntayhtymäjohtaja kävi puhumassa em. asioista myös Liedon ammatti- ja aikuisopistossa sekä Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa, jotka ovat pitäneet tarpeen mukaan myös omia henkilöstökokouksiaan. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa on pidetty joka maanantaiaamu kahvitauon yhteydessä lyhyt henkilöstökokous, jossa tiedotetaan tulevan viikon asioista. 7.3 Johtamisen kehittäminen Kuntayhtymätasolla talous- ja hallintojohtaja on suorittanut vuonna 2005 Johtamisen erikoisammattitutkinnon. Loimaan tulosalueen rehtori ja toinen apulaisrehtori ovat suorittaneet Jyväskylän yliopiston rehtori-instituutin oppilaitosjohtamisen aineopinnot, 35 opintoviikkoa, vuonna Uudenkaupungin tulosalueen johtoryhmä (rehtori, apulaisrehtori ja talouspäällikkö) ovat aloittaneet tämän koulutuksen vuonna 2011 ja saavat tutkinnon suoritetuksi vuodenvaihteessa 2012/2013. Loimaan tulosalueen apulaisrehtori on aloittanut Turun yliopiston järjestämän Uusien rehtorien koulutuksen (9 op). Johtamiskoulutusta ja esimiesvalmennusta on ollut suunnitelmissa tilata sekä johtoryhmälle että koulutusalavastaaville, mutta asia siirtyi seuraavalle vuodelle. 7.4 Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain sähköpostin ja intranetin välityksellä. Tiedottamista tapahtuu myös henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Lisäksi Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novidassa ilmestyy joka maanantai viikkotiedote. Kaikissa ammatti- ja aikuisopistoissa on käytössä info-tv:t, joissa myös tiedotetaan asioita. Uudet viranhaltijat/työntekijät perehdytetään tehtäviinsä IMS -toimintajärjestelmään luodun prosessikuvauksen mukaisesti. Perehdyttämisen varmistamiseen käytetään yhteisesti sovittua vakiolomaketta. Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja ovat Loimaan tulosalueella kerran kuukaudessa läsnä tulosalueen johtoryhmän kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtoryhmälle asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Näissä kokouksissa on ollut mukana myös talous- ja hallintojohtaja palkka-asiamiehen ominaisuudessa. 7.5 Asiakastyytyväisyys Asiakastyytyväisyyttä seurataan Internet-kyselyjen avulla. Opiskelijat antavat palautetta opintojaksoista/opintokokonaisuuksista koulutusalojen päättämässä laajuudessa. Vuonna 2012 opettajat ottivat opiskelijoilta Wilman kautta kurssipalautetta, johon oli vastaajia 358 kpl Loimaalla, Liedossa 31 kpl, Novidassa 160 kpl. 1215 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset / tuntia Tietojen antaminen ja ohjaus / tuntia Terveystarkastukset Asiakaskäynnit kpl Tutkimukset kpl Lääkäri 3 1, Terveydenhoitaja 26 17, Fysioterapeutti Psykologit Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Laboratorio Radiologia Sairaanhoito Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Laboratorio Radiologia Yhteensä 52 21,16 8.2 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Vuoden 2012 aikana järjestettiin Tyhy-toiminnan puitteissa virkistys- ym. tilaisuuksia seuraavasti: Loimaan tulosalue: - Keväällä 2012 tarjottiin mahdollisuus saada henkilökohtaista neuvontaa personal trainerilta neljän kerran henkilökohtaisen tapaamisen merkeissä. Osallistujille tehtiin kuntokartoitus, henkilökohtainen kunto-ohjelma sekä annettiin ravitsemusneuvontaa (15 henkilöä) - Helmikuussa oli muutama osallistuja Flow et Go:n studiolla järjestetyssä Zumbassa Vesikoski-talolla - Maaliskuussa toteutettiin talviretki Sastamalan Ellivuoreen. Ohjelmassa oli laskettelua, saunomista ja ruokailua (21 hlöä), retki TPS-Pelicans ottelua seuraamaan (17 hlöä) ja suuren suosion saanut retki The Voice of Finland ohjelman yleisöksi Turun Logomoon (n. 50 hlöä, aveceineen 67 hlöä) - Toukokuussa järjestettiin henkilökunnalle mahdollisuus osallistua Lounais-Suomen Liikunta ja Urheilun ry:n (LiikU) organisoimaan kuntotestaukseen (n. 35 hlöä) - Toukokuussa järjestettiin Tyhyn ja Hiuspuolen yhteistyönä kaksi hemmotteluiltaa, jossa oli mahdollisuus saada pienellä omakustannushinnalla hiustenhoitoa, päänhierontaa ja lisämaksusta hiustenleikkuuta, värjäystä sekä ripsien hoitoa (n. 20 hlöä) - Elokuussa osallistuttiin hyväntekeväisyysuintiin Turussa (5 hlöä) - Syyskuussa otettiin osaa LiikU:n järjestämään työyhteisöille tarkoitettuun Kunnon Eväät -tapahtumaan Turussa. Tarjolla oli mm. balletonea, geokätköilyä, kahvakuulaa, lattaria, crossfitia, Nia-tanssia, zumbaa (10 hlöä). Syyskuussa toteutettiin myös golfilta Punkalaitumella (10 hlöä) - Lokakuussa toteutettiin Tyhy-ilta Loimaan uudessa keilahallissa keilailun, saunomisen ja iltapalan merkeissä (n. 20 hlöä) - LSKKY osallistuu myös tänä talvena Loimaalla yrityksille ja yhteisöille tarkoitettuun salibandypuulaakiin marraskuun 2012 helmikuu 2013 välisenä aikana (n. 10 hlöä) - Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet Myllykyläntiellä maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Kummassakin jumpassa on ollut vaihtelevasti n osallistujaa. - Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on edelleen kokoontunut keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa (10-15 hlöä) - Avantouintikerho on pyörinyt myös säännöllisesti perjantaisin. Saunojia ja uimareita on ollut keskimäärin kymmenkunta henkilöä - Keväällä/kesällä tapahtui suuria muutoksia kuntosalirintamalla: Myllykyläntien yksikön kuntosaliin tehtiin täysi remontti, jossa uusittiin kaikki laitteet ja painot. Myllykyläntien kuntosalia käytetään aktiivisesti Tyhy-jumpissa ja henkilökunnalla on mahdollisuus myös vapaa-ajalla käyttää uudistettua kuntosalia. Samalla perustettiin Hämeentielle Myllykyläntieltä siirretyistä laitteista ja painoista kuntosali. - LSKKY on vuonna 2012 edelleen tukenut henkilökuntaan kuuluvia omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisessa myöntämällä liikunta- ja kulttuuriseteleitä max. 300 /henkilö. 1417 Uudenkaupungin tulosalue: - Lentopalloa keskiviikkoisin Novidan liikuntasalissa (koko henkilöstön osallistumismahdollisuus) - Paritanssikurssi. Novidan henkilöstöstä osallistui tanssii tähtien kanssa innoittamana omaansa tanssiharjoitteisiinsa. Tanssilajeja oli muutamia ja kokoontumiskertoja Jousiammunta. Tutustuttiin jousiammuntaan lajina. - Henkilökunnan kevätretki. Tutustuminen Pyhämaahan. Päivän päätteeksi oli yhteiset illanistujaiset. - Pikkujouluilta henkilöstölle - Lisäksi vuoden aikana Novidan henkilöstölle tarjottiin konserttilippuja Uudessakaupungissa järjestettyihin musiikkitapahtumiin. Omaehtoisen liikunnan tukeminen Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2012 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä käytettiin eri yksiköissä vuonna 2012 yhteensä (ed.v ) arvosta. Tästä Loimaan tulosalue ja Uudenkaupungin tulosalue Taloittain seteleitä käytti: Hämeentie: 16 henkilöä Lieto: 11 henkilöä Myllykyläntie: 62 henkilöä Novida: 45 henkilöä Turuntie: 35 henkilöä Ylistaronkatu: 9 henkilöä Yhteensä henkilökunnasta käytti tyhy-seteleitä 178 henkilöä, joka on keskimäärin noin 224 /henkilö. Lisäksi henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus Loimaalla käydä Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä jousiammunnassa Loimaan Nahkalinnassa. Muu toiminta Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut Loimaan tulosalueen osalta. Työkymppi antaa työterveyspalveluita Liedossa, Loimaalla ja Pöytyällä. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuiskoulutuksen henkilökunta käyttää Uudenkaupungin kaupungin työterveyspalveluita. Loimaan tulosalueella on perinteisesti joulukuussa palkittu jouluruokailun yhteydessä tyhy- toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Vuonna 2012 palkittiin: Tyhy-tekopalkinto: Juha Skyttälä Tyhy-tsempparipalkinto: Jorma Mörsky 1518 Kuntoutus Yhtymähallitus on päättänyt , että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Tällaisia kuntoutuksia ovat mm. ns. ASLAKkuntoutus ja Tyk-kuntoutus. Vuonna 2012 henkilökunnasta on ollut yksi henkilö ammatillisessa ja lääkinnällisessä kuntoutuksessa. 1619 9 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, varatyösuojelupäällikkö, kaksi työsuojeluvaltuutettua ja kaksi varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut koulutusalavastaava Erkki Kemppi. Varatyösuojelupäällikkönä on toiminut apulaisrehtori Juha Jokinen. Työsuojeluorganisaatio vuosille on seuraavanlainen: Työsuojeluvaltuutetut Laine Leena Heikki Suoniemi Varavaltuutetut Olli Laivo Tarja Moisio-Rannikko Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet: Koulutuskuntayhtymän edustaja Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat Markku Kaurila Kimmo Sjöblom Työntekijöiden edustajat Markku Laiho Päivi Laaksonen Seppo Kiiski Seppo Kuusisto Elisa Saarikallio Vuoden 2012 aikana käsiteltyjä asioita: Työsuojelutoimikunta on käsitellyt vuoden aikana mm. vuoden 2011 lopulla toteutettua henkilökuntakyselyä, tapaturmatilastoa edelliseltä vuodelta ja tästä johdettavia toimenpiteitä, läheltä piti tilanteiden ohjeistusta, työterveyden korvaushakemusta, räjähdyssuoja-asiakirjan laatimista, pelastautumisharjoitusten järjestämistä, ensiapukoulutuksen tilaamista, varhaisen puuttumisen mallia, päihdeohjelmaa sekä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamallia. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2012 aikana yhteensä kolme kertaa. 1720 10 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Valtakunnalliset muutokset, paikalliset järjestelyerät ja palkkojen harmonisointi Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin 7-13 %:n euron välillä seitsemän henkilön osalta KVTES:n yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä Teknisten sopimuksen yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä OVTES yleiskorotus 2 % sekä paikallinen järjestelyerä, joka jaettiin TVA - lisien saajien kesken alkaen opettajien kelpoisuusvaatimukset muuttuivat ja sen perusteella epäpätevyyksien säännökset myös uudistettiin KVTES alaisen henkilöstön palkkoja harmonisoitiin 36 henkilön osalta. Korotukset vaihtelivat euron välillä per henkilö per kuukausi OVTES:n vuosisidonnaisen lisän maksujärjestelmää uudistettiin, siten että vuosikertymäprosentteja pienennettiin. Tämä osuus siirrettiin peruspalkkaan. Tämä siirto yhdessä yleiskorotuksen(1,61 %) kanssa nostivat tehtäväkohtaisia palkkoja eri hinnoittelutunnusten kohdilla 2,61 % - 8,81 %. OVTES:n liite 5 (kauppaoppilaitos) osalla oli lisäksi keskitetty järjestelyerä kahdessa hinnoittelutunnuksessa. Tasokorotuksen suuruus oli 6,20 % - 10 % KVTES:n yleiskorotus oli 1,7 %. Palkkausrakenne uudistettiin ja palveluvuosien lisän nimeksi tuli työkokemuslisä. Työkokemus lisien % määrät alenivat ja vastaava lisäys tuli tehtäväkohtaiseen palkkaan, jonka korotusmääräksi yleiskorotuksen kanssa tuli 3,7 % Teknisten sopimuksen yleiskorotus oli 1,7 % ja ammattialalisän alenemisen johdosta maksettiin tehtäväkohtaiseen palkkaan yhteensä 2,7 %:n korotus. Teknisten sopimuksessa oli 0,4 % suuruinen paikallinen järjestelyerä, mikä jaettiin kahden henkilön kesken. Tammikuussa 2012 maksettiin kaikilla sopimusaloilla 150 euron suuruinen kertaerä. 18 Samankaltaiset tiedostot
Henkilöstökertomus 2012 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2012 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain 1 1.2 Sukupuolijakauma 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain 1 1.4 Henkilöstön Lisätiedot Henkilöstökertomus 2015
Henkilöstökertomus 2015 Yhtymähallitus 14.3.2016 Yhtymävaltuusto xx.xx.2016 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2015... 1 2 Henkilöstökulut... 4 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen... Lisätiedot HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011
HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16 Lisätiedot Turku. Keskusverkkoselvitys 1:800 000. Tarkastelualueella keskustaajamassa työssäkäyviä on n. 116 000 (työmatka keskustaajamaan korkeintaan 200 km)
Pirkkala Nakkila Harjavalta ssa työssäkäyvienkokemäki asuinpaikat vuonna 2007 Eurajoki Le Vesilahti Rauma Köyliö Eura Pyhäranta Säkylä Akaa Punkalaidun Urjala Laitila Kustavi Vehmaa Naantali Ta Taivassalo Lisätiedot JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4 Lisätiedot Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:
Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2015, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 5.6.2015 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden Lisätiedot Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi
LTE 1 (1/62) Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi mukaan ( Lisätiedot Kunnalliset palkat ja henkilöstö
MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia Lisätiedot JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN Lisätiedot TIETOISKU VALTIONOSUUSJÄRJESTELMÄN UUDISTUS Lyhyt katsaus valtiovarainministeriön esitykseen
VALTIONOSUUSJÄRJESTELMÄN UUDISTUS Lyhyt katsaus valtiovarainministeriön esitykseen Valtionosuusjärjestelmän tarkoituksena on taata kuntien vastuulla olevien julkisten palvelujen järjestäminen ja niiden Lisätiedot JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN Lisätiedot Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa Lisätiedot Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:
Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2016, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 18.05.2016 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden Lisätiedot PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2013 Julkaisuvapaa tiistaina 20.8. 2013 klo 9.00 Työttömyyden kasvaa yhä Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa Lisätiedot Henkilöstökertomus 2015
Henkilöstökertomus 2015 Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu Oy Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy Vastuuhenkilö Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä Lisätiedot KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1. Piekkala 1 (12)
KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1 Piekkala 1 (12) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2012 2013) 1.2.2013 voimaan tulevien sopimusmuutosten soveltamisohjeet Tässä liitteessä Lisätiedot HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset Lisätiedot Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme Koko maa. Varsinais-Suomi
Vakka-Suomen Työllisyystilanne valoisa Vakka-Suomen työttömyysaste laski merkittävästi tammikuussa. Tämä johtui erityisesti myönteisestä työllisyyskehityksestä Uudessakaupungissa, jossa työttömyysaste Lisätiedot IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne...... Lisätiedot Yritysyhteistyötutkimus 2014. Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014
Yritysyhteistyötutkimus 2014 Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten Lisätiedot Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja Lisätiedot Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015
Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2 Lisätiedot Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta
1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja, Lisätiedot HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009
TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 7 Lisätiedot PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2014 2015 LOUNAIS-SUOMESSA
PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2014 2015 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 16.5.2014 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin Lisätiedot Pohjanmaa Keski-Pohjanmaa Uusimaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme
Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna 2016 Väestönmuutos 2016 Ennakkoväkiluku 2016 Kaupunki Helsinki 7 383 635 591 Vantaa 4 720 219 196 Espoo 4 591 274 522 Tampere 3 055 228 173 Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 9 /2012
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2012 Julkaisuvapaa tiistaina 23.10. 2012 klo.00 Työttömyys kiihtyvässä kasvussa Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa Lisätiedot Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI
Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.29 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 4.5.29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODESTA 28 Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (2/18) Kaupunginvaltuusto Lisätiedot PÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA
7.12.2011 UUDESTA VIRKAEHTOSOPIMUKSESTA Opetusalan uuteen virkaehtosopimukseen tulee varsin paljon tekstimuutoksia. Muutokset toteutuvat kolmessa vaiheessa: 1.1.2012, 1.8.2012 ja 1.2.2013. Alla on koottuna Lisätiedot Lieto. Kuntaraportti
Raisio Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön Lisätiedot PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2015 2016 LOUNAIS-SUOMESSA
PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2015 2016 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 21.5.2015 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin Lisätiedot Mynämäki. Kuntaraportti
Somero Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön Lisätiedot HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle Lisätiedot Piekkala 26.10.2005 1 (16)
JÄSENKIRJE T2/2005 Liite 2 Piekkala 26.10.2005 1 (16) SOVELTAMISOHJEET PTYOTES 2005 2007 VUOSIEN 2005 JA 2006 TUPON MUKAISTEN LIITTO- JA TASA-ARVOERIEN SEKÄ KEHITTÄMISERIEN KÄYTTÄMISESTÄ YLEINEN OSA Yleisen Lisätiedot Kunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet... Lisätiedot Uusikaupunki. Kuntaraportti
Turku Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön Lisätiedot Alkupiiri (5 min) Lämmittely (10 min) Liikkuvuus/Venyttely (5-10min) Kts. Kuntotekijät, liikkuvuus
Lisätiedot 5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 5 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen Lisätiedot VARSINAIS-SUOMESSA 2012
VARSINAIS-SUOMESSA 2012 Varsinais-Suomen kuntayhtymien poliittiset voimasuhteet vuosina 2013-2017 Varsinais-Suomen liitto Egentliga Finlands förbund Regional Council of Southwest Finland Varsinais-Suomen Lisätiedot Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015
Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI 214 Kaupunginhallitus 3.3.215 JOHDANTO 1 Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on viime vuosina noussut esille useissa yhteyksissä. Kunnassa on toteutettu henkilöstökysely Lisätiedot Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Kanta-Häme Pohjois-Savo Satakunta Koko maa Etelä-Savo. Varsinais-Suomi
TYÖTTÖMYYDEN KASVU NOPEUTUI KESÄN AIKANA Työttömyyden kasvu kiihtyi Varsinais-Suomessa kuluneen kesän aikana. Tämä näyttää johtuneen ainakin osin nuorten työllistymisvaikeuksista, sillä työttömien määrä Lisätiedot VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ. Selvitysalueella toimivat yhteistoiminta-alueet
VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ 4.3.2014 KUNTAYHTYMÄT, JOIHIN KAIKKI ALUEEN KUNNAT KUULUVAT VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ VARSINAIS-SUOMEN Lisätiedot Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 9 MERENKULKUOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Merenkulkuoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan Lisätiedot Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin
Muistio 1 (9) Piekkala 21.6.2011 Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin OSIO A Yleinen osa Valtioneuvoston asetus opetustoimen Lisätiedot Henkilöstöraportti 2015
2 Henkilöstöraportti 2015 Yhteistoimintaelin xx.xx.2016 Kunnanhallitus xx.xx.2016 Valtuusto xx.xx.2016 3 1 Johdanto Henkilöstöraportti on suunnittelun ja johtamisen väline. Raportin perusteella voidaan Lisätiedot Henkilöstösuunnitelma 2016
Henkilöstösuunnitelma 2016 Yhtymähallitus 21.6.2016 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 1 2 Henkilöstösuunnittelulle asetetut tavoitteet... 2 3 Nykyinen henkilöstömäärä... 2 4 Henkilöstön ikärakenne... 2 5 Lisätiedot Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1
Jätevedenkäsittelyn vyöhykkeet vyöhykkeissä LIITE 3 (1/7) Vyöhykkeet A Viemäröity alue B Viemäröitävä alue E Peruskäsittelyn alue F Maahan imeytykseen soveltumaton alue G1 Vesistön rantavyöhyke 100 m G2 Lisätiedot KomPAssi VARSINAIS-SUOMEN KESKITETTY ASIAKAS- JA PALVELUOHJAUSHANKE
KomPAssi VARSINAIS-SUOMEN KESKITETTY ASIAKAS- JA PALVELUOHJAUSHANKE Osana Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa (I&O)- kärkihanketta 1 Helmikuu 2017 Kärkihanke Kehitetään Lisätiedot Tasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen Lisätiedot Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla, Lisätiedot TIESTÖPALVELU SEPPÄLÄN REFERENSSIT JOULUKUU 2013 www.tiestopalvelu.fi 040-5463062 sakarit.seppala@dnainternet.net
TIESTÖPALVELU SEPPÄLÄN REFERENSSIT JOULUKUU 2013 www.tiestopalvelu.fi 040-5463062 sakarit.seppala@dnainternet.net Valmistuneet/valmistuvat kohteet: Vaihe Ka Toteutus v.2007 1. Sadonmaan silta, Loimaa liimapalkkisilta Lisätiedot Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.
Tilastoesite syyskuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2010 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 Lisätiedot Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...1 Kunnan määräaikaiset työsuhteet Lisätiedot Aurassa asuvien työllisten työpaikat 0 5 10 20 1:500 000. Keskusverkkoselvitys. Eura. Säkylä. Oripää. Laitila. Oripää. Loimaa. Pöytyä Mynämäki Ypäjä
Eura Punkalaidun Ypäjä ssa asuvien työllisten työpaikat 41-100 101-198 Eura Punkalaidun Humpp Ypäjä ivassalo ssa asuvien työllisten työpaikat 11-200 201-400 401-1000 1001-1099 Raseb Some antali Raseborg Lisätiedot Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin Lisätiedot Varsinais-Suomen Yrittäjät. Aluejärjestöraportti
Varsinais-Suomen Yrittäjät raportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien Lisätiedot 20 Varsinais-Suomi Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti
Kulttuuria kartalla 20 Varsinais-Suomi 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Taulukko 20.1. VARSINAIS-SUOMI Kuntien lukumäärä Kaupunkimaiset: 4 kpl Taajaan asutut: 9 kpl Maaseutumaiset: 15 kpl Lisätiedot Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: seurantatietoja, Varsinais-Suomi. Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus
Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: seurantatietoja, Varsinais-Suomi Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 27.1.2014 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden Lisätiedot TASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja Lisätiedot Rehtorin (4 07 01 01 1) tehtäväkohtainen palkka määrätään palkkaasteikon puitteissa (ks. palkkaliite).
Osio F Liite 13 Kansanopisto Palkka ja työaika OSIO F LIITE 13 KANSANOPISTO I VIRAN/TOIMENHALTIJOIDEN PALKKA JA TYÖAIKA 1 Rehtorin tehtäväkohtainen palkka Rehtorin (4 07 01 01 1) tehtäväkohtainen palkka Lisätiedot Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 19.5.2004 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Yleistä: Vuonna 2003 kunnissa ja kuntayhtymissä oli Lisätiedot TOIMINTAKERTOMUS 2011
LOUNAIS-SUOMEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ TOIMINTAKERTOMUS 2011 Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä omistaa Liedon ammatti- ja aikuisopiston, Loimaan ammatti- ja aikuisopiston ja Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Lisätiedot TYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma... Lisätiedot OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset
OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen Lisätiedot HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015
HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 1 1.2 Henkilöstön määrä... 1 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 1 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä... 2 1.2.3 Lisätiedot 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset Lisätiedot Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007 Lisätiedot HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi Lisätiedot HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi Lisätiedot ORIPÄÄN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Kunnanvaltuusto 3/ Kokousaika kello
ORIPÄÄN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Kunnanvaltuusto 3/2015 18 Kokousaika 20.4.2015 kello 18.00 18.10 Kokouspaikka kunnantalo, valtuustosali Läsnä Halkivaha, Erkki Isotalo, Päivi Jokinen, Olli Juhala-Nuutila, Lisätiedot HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Itä-Savon koulutuskuntayhtymä (SAMIedu)
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Itä-Savon koulutuskuntayhtymä (SAMIedu) Yhteistyötoimikunta xx.xx.2016 Yhtymähallitus xx.xx.2016 Sisältö 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖRESURSSIT HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 4 Lisätiedot 0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa
Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut 2008-2012 Tarkastelujoukko: Virasto 621011 Varastokirjasto Vaihtuvuustiedot on tilapäisesti poistettu raportilta. 2008 2009 2010 2011 2012 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Lisätiedot 4,2-23,6-3,0 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 24,4 801, ,6 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta
: Hallinnonala 24 Ulkoasiainministeriö (hala) HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 1549 1549 561,0 667,8 774,5 881,3 988,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden Lisätiedot Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012
Hausjärven kunta HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 11.4.2013 SISÄLTÖ 2 1 JOHDANTO 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 2.1 Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 4 2.2 Henkilöstön kokonaismäärä toimialoittain 4 2.3 Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 10/2014
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 10/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 25.11.2014 klo 9.00 Työttömyys yhä kasvussa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistossa oli lokakuun Lisätiedot Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna.
1/19 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2.1. Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1.1. Henkilöstön määrä Vakinaisen henkilöstön määrä 31.12.2015 oli 336, muutos edellisvuoteen oli + 5 henkilöä. Määräaikaisten (sis. palkkatuella Lisätiedot Käynnissä olevat kuntajakoselvitykset. Ville Nieminen
Käynnissä olevat kuntajakoselvitykset Ville Nieminen Käynnistyneet kuntajakoselvitykset 33 selvitystä, joissa yhteensä 169 kuntaa mukana» n. 5 kuntaa selvitystä kohden 136 eri kuntaa 8 erityisselvitystä» Lisätiedot SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus
SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön Lisätiedot Maanmittaushallituksen pitäjänkartat polyedriprojektiossa 1: :
Maanmittaushallituksen pitäjänkartat polyedriprojektiossa 1:20.000 1916 1932: (Timo Meriluoto) (Päivitetty 7.2.2015) [Huom! Luettelon lähtöoletuksena on, että MMH teki kaikista 1916 1924 laatimistaan pitäjänkartoista Lisätiedot Tero Ristimäki Talentian kuntapalkkatutkimus huhtikuu 2007 Talentian kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevien jäsenten palkkaus huhtikuussa 2007
Tero Ristimäki Talentian kuntapalkkatutkimus huhtikuu 2007 Talentian kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevien jäsenten palkkaus huhtikuussa 2007 Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia Lisätiedot OPETUSALAN JOHTAMISEN FOORUMI 5.-6.6.2013 HELSINKI
OPETUSALAN JOHTAMISEN FOORUMI 5.-6.6.2013 HELSINKI RINNAKKAISSEMINAARI 8: Rehtorin työnkuva, pätevyysvaatimukset ja opetusalan työaikajärjestelyt tulevaisuudessa Matti Lahtinen, OPH Kristiina Haavisto, Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute