Source: http://docplayer.fr/5055969-Fiche-technique-de-la-convention.html
Timestamp: 2018-03-23 01:54:41+00:00
Document Index: 81420736

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1 FICHE TECHNIQUE DE LA CONVENTION CONVENTION COLLECTIVE UNIQUE annexe Maisons de Retraites CCN 3132 CCU du non étendue, applicable à compter du Pour les Etablissements accueillant des personnes âgées : annexe médico-sociale du non étendue, applicable à compter du LA MUTUALITE FRANCAISE Union Nationale de Prévoyance de la Mutualité Française Est Recommandée. La présente CCU (Convention Collective unique) remplace 5 CCN conclues antérieurement dans son champ d application : «cliniques de convalescence et établissements d accueil pour personnes âgées», «hospitalisation privée (UHP)», «hospitalisation privée à but lucratif (FIEHP)», «médicaux (établissements pour enfants et adolescents)» et «suite et réadaptation (établissements privés)». Champ d'application professionnel Etablissements privés de diagnostics, de soins et de réadaptation fonctionnelle (avec ou sans hébergement), et établissements d accueil pour personnes handicapées et pour personnes âgées, de quelque nature que ce soit, privés à caractère commercial, visés notamment sous les codes NAF suivants de la nomenclature INSEE de 1993 : 85-1 A : Activités hospitalières 85-1 C : Pratique médicale (à l exclusion des activités exercées en cabinet) 85-3 A : Accueil des enfants handicapés 85-3 C : Accueil des adultes handicapés 85-3 D : Accueil des personnes âgées (à compter du , date d application de l annexe spécifique conclue dans le secteur médicosocial). Champ d'application territorial Territoire National, y compris les DOM.
2 Régime de Prévoyance Bénéficiaires Tous les salariés Cadres et Non cadres des établissements entrant dans le champ d application de l annexe à la Convention Collective Nationale de l Hospitalisation Privée, concernant les établissements accueillant des personnes âgées. Organisme Gestionnaire La MUTUALITE FRANCAISE (UNPMF). Pour connaître les coordonnées de vos interlocuteurs MUTUALITE FRANCAISE cliquez ici (Carte de France -Répartition Mutuelles gestionnaires) - autres organismes recommandés : Vauban Premalliance b Garanties conventionnelles minimales et obligatoires NON CADRES INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL NON CADRES Garantie en % du salaire net (*) dans la limite de la tranche B (Sécurité Sociale Comprise) En cas d arrêt de travail consécutif à une maladie ou à un accident de la vie courante ou d ordre professionnel, la Mutualité verse aux assurés un complément des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale. 100 % Tant que le contrat de travail du salarié est en vigueur, le règlement des prestations est versée par l UNPMF à l employeur. Si le contrat de travail est rompu, les prestations sont réglées directement à l intéressé. (*) Le salaire de référence servant de base au calcul de la prestation, est la rémunération nette ( y compris les primes à périodicité plus longue que le mois) qu aurait perçue l assuré s il avait travaillé.
3 CREDIT D INDEMNISATION NON CADRES L indemnisation débute au moment où l arrêt de travail justifié médicalement est indemnisé par la Sécurité Sociale et entraîne le versement d indemnités journalières dans les conditions suivantes : DU 1 ER Janvier 2003 au 31 Décembre 2003 A compter du 9 ème jour d arrêt de travail, à l issue d un délai de carence de 8 jours continus. Du 1 er Janvier 2004 au 31 décembre 2004 A compter du 6 ème jour d arrêt de travail, à l issue d un délai de carence de 5 jours continus. A compter du 1 er Janvier 2005 A compter du 4 ème jour d arrêt de travail, à l issue d un délai de carence de 3 jours continus. MALADIE OU ACCIDENT D ORDRE PROFESSIONNEL (accident de trajet compris) A compter du 1 er jour d arrêt de travail pour maladie ou accident d ordre professionnel. La prestation cesse d être versée : Dès la reprise du travail Lorsque la Sécurité Sociale suspend ou cesse le versement de ses propres prestations Au 1095 ème jour d arrêt de travail et au 65 ème anniversaire de l assuré Au jour de la liquidation de la pension vieillesse Au décès de l assuré.
4 CADRES INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL CADRES Garantie en % du salaire net dans la limite de la tranche B (Sécurité Sociale Comprise) En cas d arrêt de travail consécutif à une maladie ou à un accident de la vie courante ou d ordre professionnel, la Mutualité verse aux assurés un complément des indemnités journalières pendant toute la durée de l Incapacité temporaire, indemnisée par la Sécurité Sociale. 100 % CREDIT D INDEMNISATION CADRES L indemnisation s entend y compris les indemnités journalières nettes de la Sécurité Sociale, elle est calculée sur la base de la rémunération nette dans la limite de la tranche B (y compris les primes à périodicité plus longue que le mois) qu aurait perçue l assuré s il avait travaillé. MALADIE OU ACCIDENT D ORDRE PROFESSIONNEL (accident de trajet compris) A compter du 1 er jour d arrêt de travail pour maladie ou accident d ordre professionnel. La prestation cesse d être versée : Dès la reprise du travail Lorsque la Sécurité Sociale suspend ou cesse le versement de ses propres prestations Au 1095 ème jour d arrêt de travail et au 65 ème anniversaire de l assuré Au jour de la liquidation de la pension vieillesse A la date d effet de la mise en invalidité ou la reconnaissance de l IPP Au 65 ème anniversaire de l assuré Au décès de l assuré.
5 CADRES ET NON CADRES INVALIDITE - IPP - 1 ère catégorie (sécurité sociale nette comprise) avec un taux compris entre 33 et moins de 66 % ème catégorie, 3 ème Catégorie et IPP avec un taux supérieur ou égal à 66% (sécurité sociale nette comprise) Garantie en % du salaire brut y compris presta nettes de S.S. 50 % 85 % L indemnisation débute à compter du versement par la Sécurité Sociale de la pension d invalidité ou de la rente d incapacité permanente professionnelle. Les rentes d invalidité ou d incapacité complémentaires sont versées tant que dure l indemnisation par la Sécurité Sociale. Leur versement cesse : Dès que le salarié cesse de percevoir les prestations Sécurité Sociale Au 60 ème anniversaire de l assuré A la date d attribution de la pension vieillesse ou de la pension pour inaptitude au travail de la Sécurité Sociale Au décès de l assuré.
6 CADRES ET NON CADRES DECES IAD Garantie en % du salaire de référence En cas de décès (avant son 65 ème anniversaire) ou d IAD ou IPP d un taux de 100 % (avant son 60 ème anniversaire) d un salarié Cadre ou Non cadre, l UNPMF garantit le paiement des prestations aux bénéficiaires : A son conjoint non séparé de corps par jugement définitif A défaut à ses descendants A défaut à ses ascendants A défaut aux héritiers et selon la répartition en vigueur conformément aux principes du droit des successions. Ce capital est doublé en cas de décès par accident. Important : Situation de Concubinage (ou de PACS) : pour le versement du capital décès, cette situation n est pas assimilée au mariage. Si l assuré souhaite affecter le capital au concubin (ou au partenaire lié par un PACS), il devra le désigner comme bénéficiaire. DOUBLE EFFET 170 % En cas de décès du conjoint de l assuré survenant simultanément ou postérieurement à celui de l assuré, le capital décès toutes causes est doublé pour les orphelins de père et de mère restant à charge. La garantie Décès-IAD cesse Au jour où l intéressé bénéficie de la pension vieillesse de la Sécurité Sociale Au 69 ème anniversaire de l assuré en cas de Décès Au 60 ème anniversaire de l assuré en cas d invalidité absolue et définitive.
7 RENTE EDUCATION Montant annuel de la Rente Education en % du salaire annuel brut de référence * Age des enfants à charge Jusqu à 12 ans De 12 à moins de 16 ans De 16 à 25 ans inclus 10 % 15 % 20 % Sont considérés comme enfants à charge, les enfants à naître ou nés viables, et les enfants recueillis, c est à dire ceux de l ex-conjoint éventuel ou du (de la) concubin(e) ou du partenaire lié par un PACS de l assuré décédé qui ont vécu au foyer jusqu au moment du décès et si leur autre parent n est pas tenu au versement d une pension alimentaire. * Le salaire de référence servant de base au calcul des prestations est le salaire brut des 12 derniers mois précédant l arrêt ou le décès ayant donné lieu à cotisations. TOTAL COTISATIONS GLOBALES TOTAL COTISATIONS NON CADRES Du 1 er Janvier 2003 au 31 décembre 2003 Du 1 er Janvier 2004 au 31 décembre 2004 A compter du 1 er Janvier 2005 TA-TB 2,06 % 2,16 % 2,28 % Les taux de cotisations sont répartis à raison de 60 % employeur et 40 % salariés TOTAL COTISATIONS CADRES TA TB 2,76 % 4,90 % Les taux de cotisations sont répartis à raison de 60 % employeur et 40 % salariés
8 GARANTIE OPTIONNELLE DECES SUPPLEMENTAIRE POUR LES CADRES DECES IAD Garantie en % du salaire de référence * En cas de décès (avant son 65 ème anniversaire)ou d IAD ou IPP d un taux de 100 % (avant son 60 ème anniversaire) d un salarié Cadre ou Non cadre, l UNPMF garantit le paiement des prestations aux bénéficiaires : Décès toutes causes quelle que soit la situation de famille de l assuré Majoration par enfant à charge Décès par accident quelle que soit la situation de famille de l assuré Double effet Répartis par parts égales entre les enfants à charge Allocation obsèques Garantie familiale étendue aux conjoints et enfants à charge de l assuré. 180 % 30 % 350 % 100 % 100 % du PMSS (*)Le salaire de référence est le salaire brut fixe ayant donné lieu au paiement de la cotisation et perçu par l assuré au cours des trois derniers mois civils d activité précédant la date de l événement ouvrant droit aux prestations. Ce salaire peut être majoré du quart des rémunérations variables supplémentaires régulièrement versées ayant donné lieu à cotisation dans les derniers mois civils d activité (sauf les primes à périodicité plus longue que l année). TOTAL COTISATIONS CADRES TA - TB Taux de cotisation global au 1 er Janvier ,58 % Cette présentation est non contractuelle. Pour de plus amples renseignements, contactez le service des Conventions : : courriel :