Source: http://saludocupacionalenperu.blogspot.com/
Timestamp: 2016-12-07 22:06:46
Document Index: 315047081

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 35', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 19']

SALUD OCUPACIONAL EN EL PERÚ
¿Sistema de Gestión de la Calidad = Garantía de calidad?
Conjunto de procesos, políticas para asegurar que todos los productos y servicios sean de calidad, Un sistema que busca hacer bien las cosas, se fundamenta en poner por escrito todo lo que se planifica.Mejorar procesos dentro de la organización.
- Métodos: Criterios.Procedimientos
Identificar las necesidades y expectativas de los clientes
Políticas de calidad organizacional
Buscar una no conformidad del acto medico
Ventajas: Mayor oportunidad de negocios, mejora continua
Máxima satisfacción del cliente - Orientado al cliente ¿le has preguntado?
Compromiso de todos, incluida la ALTA dirección
Prevención de errores , antes que se produzcan
Medir, calibrar y trazabilidad; metrología es útil
Aseguramiento - Acciones planificadas, evaluar como se hacen y porque se hacen
Mejora continua - Siempre existe la posibilidad. Es la clave del ÉXITO.
Modelos Normativos: ISO 9000, Medio Ambiente , Modelos excelencia y calidad: Deming, Malcom, EFQM
MARCO GENERAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL
SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL
Nunca consideres el estudio como una
obligación, sino como una oportunidad para penetrar en el bello y maravilloso
mundo del saber.
El documento Técnico "Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad" incluye dentro del anexo 6 el Glosario de Terminología donde se define al Servicio de Salud ocupacional como " las entidades o instituciones legalmente constituidas,profesionales debidamente entrenados en medicina, enfermería, ingeniería de higiene y otros cuyo objetivo común y principal es atender la salud de los trabajadores".
Punto 6.7.4. El médico ocupacional debe estar acompañado, por lo menos, por un ingeniero de higiene y seguridad ocupacional, un profesional de la salud (licenciado en Enfermería o Psicología) o un Ingeniero con especialidad en Seguridad y Salud Ocupacional
Ahora, el perfil del Médico Ocupacional ha cambiado, según la RM 004-2014 , que modifica la RM 312-2011, Artículo N° 2, menciona los siguientes requisitos:
Médico Cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional.
Médico Cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con un mínimo de tres (3) años de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional
Además el artículo N° 3 a la letra menciona:
Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2° de la presente Resolución, los profesionales Médicos Cirujanosdeberán aprobar un curso que incluya pruebas funcionales en Salud Ocupacional, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas, dictado y certificado por una universidad pública o privada con Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud o por el Instituto Nacional de Salud en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental.
Las exigencias normativas están claras.
Punto 6.7.5. El Servicio de Salud Ocupacional deberá contar con un espacio físico adecuado, equipo médico básico y el personal administrativo necesario para la ejecución de sus actividades.
Funciones del servicio de salud Ocupacional
El objetivo primordial es «promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores».
Intervenciones conjuntas de promoción y
Implementación del proceso de Vigilancia de la salud de los trabajadores.
Realizar las evaluaciones necesarias para proteger el estado de salud en la población laboral Sensibilizar a los directivos, gerentes y/o
empleadores de las empresas para que desarrollen el proceso de promoción de la
Empoderar a los trabajadores y comités mixtos, a
través del conocimiento y la información para controlar y manejar su salud,
impulsando la promoción de la salud en el trabajo .
Conformación de una organización multisectorial
a nivel nacional, regional y local, a la que se le puede denominar mesa de
trabajo, comité, comisión u otro.
Conformación del servicio de Salud Ocupacional Según Reglamento, deberán contar con profesionales de las
cuatro disciplinas y/o especialidades siguientes:
Disponer como mínimo de un profesional que cuente con la calificación
necesaria para el desempeño de las funciones de apoyo para realizar las
funciones del Nivel Básico y del Nivel Intermedio, por cada una de las
especialidades o disciplinas de prevención señaladas en el párrafo anterior,
salvo en el caso del Medico Ocupacional donde deberán disponer del apoyo de por
lo menos un Licenciado en Enfermería de forma obligatoria y de otros
profesionales de la Medicina de forma no obligatoria, de acuerdo a la
normatividad vigente de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y en
función de las características de las empresas cubiertas por el servicio.
del trabajo. Dentro de las capacidades y habilidades a poseer, entre otras,
destacan: habilidad para administrar un programa médico ocupacional que incluya
a todos los trabajadores; poseer cualidades y conocimientos que le permitan
asesorar a la dirección de la empresa y a los trabajadores en el campo médico;
conocer de los informes médicos por accidentes de trabajo; recomendar acciones
sobre incapacidades laborales; supervisar las actividades de sus asistentes
médicos, de enfermería y de técnicos ocupacionales; organizar el sitio de
trabajo técnica y normativamente para realizar las evaluaciones médicas por
riesgos; y, por último, preparar informes y estadística para la gerencia, para
los trabajadores y para auditorías internas o legales, según corresponda
B. Enfermería
"La aplicación de los
principios de enfermería en la conservación de la salud de los trabajadores en
todas las ocupaciones". Tiene un importante rol, tanto en la parte
curativa como en la preventiva. C. Profesionales de Ingeniería
( Seguridad Industrial e Higiene Industrial):
Tiene un rol esencial para la
protección en el lugar de trabajo, califica
el lugar de trabajo al reconocer y valorar los riesgos, propone soluciones para
controlarlos. Debe manejar, y adecuar, los estándares de exposición en el
ambiente laboral determinados por la legislación. Proporciona al médico
ocupacional información fidedigna de los Valores Límite Umbral (TLV) de los
tóxicos en el ambiente laboral.
D. Psicólogo: Evaluaciones de riesgos
psicológicos, Evaluaciones Pre y ocupacionales
E. Ergonomistas:
Evaluaciones de los Riesgos
ergonómicos, que afectan las aptitudes físicas , fisiológicas y psicológicas
PROCESO DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Es ele proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores , con el objetivo de detectar problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador, deber ser realizada por el Medico Ocupacional, bajo la responsanilidad del empleador,de acuerdo a ala normatividad vigente del MT.
Tipos de Vigilancia:
a.Exámenes Médico Ocupacionales ( preocupacionales,periódicos, durante y los de egreso)
Cualquier examen médico ocupacional sólo podrá llevarse a cabo se se cumplen los siguientes requisitos: 1.Que el trabajador haya prestado su consentimiento, 2. Que el trabajador haya sido informado oportunamente por el Servicio de Salud Ocupacional sobre la finalidad del examen; 3. Que el examen sea respetuoso d los derechos fundamentales del trabajador.
Para los trabajadores de los sectores de minería y construcción se impone la realización los sgtes exámenes complementarios:
Pruebas de sensibilidad mucosa
Espirometría Basal Radiografía de Tórax Antero-Posterior y Lateral
b. Servicio del Médico ocupacional en los ambientes o centros de Trabajo
c. Análisis anual de la Información de vigilancia de la Salud de los trabajadores
d. Atención de riesgos , registro y notificación de accidentes de trabajo: Análisis de la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas al trabajo, y de los estados pre-patogénicos.
e. Administración de los expedientes de Salud. Incluye una descripción de las tareas realizadas por cada trabajador, información relativa a la exposición de cada trabajador a riesgos ocupacionales , resultados de todas las evaluaciones médico ocupacionales.
f. Elaboración de un Programa Anual de Salud Ocupacional
¿Qué es el comité de seguridad y salud ocupacional?
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SST) DS-N° 005-2012 TR
Es un órgano bipartito y
paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de
Objetivos: Informar los resultados del Programa de Seguridad e índices
obtenidos durante el periodo, asimismo tomar acuerdos para el tratamiento de
los riesgos específicos de cada proyecto. Asesorar
y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de SST y la
normativa nacional de esta forma promover la salud y seguridad en el trabajo.
Autor: Ana Quezada
Fuente: El Servicio de SST - Mauro Ugaz y Sebastián Soltau. Revista de Facultad de Derecho: PUCP, 2012
Comité de seguridad y salud en en trabajo,
DS-N° 005-2012 TR,
Artículos 40 y 41, del DS-005-2012
El comité de seguridad y salud ocupacional es el organismo responsable de promover la salud y seguridad en el trabajo (SST), asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador. Este organismo no están facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud del empleador à Reglamento Interno, Normas
vigentes sobre SST.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seg y salud del
c) Aprobar el programa anual de SST
d) Conocer y aprobar el Programa anual del SST
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en
práctica y evaluación de las políticas ,
planes e promoción de SST, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre SST.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación , las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SST así como el reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i)Asegurar que los trabajadores conozcan
los reglamentos,instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos
y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevenciónde los riesgos
j) Promover el compromiso, la colaboración
y laparticipación activa de todos los trabajadores en la prevención de los
riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz,la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar
inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinariay equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e
investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de
sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentesy la ocurrencia
de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para
el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque
se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. o) Analizar y
emitir informes de las estadísticas de losincidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben
ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en
el trabajo del empleador. p) Colaborar con los servicios médicos y de
primerosauxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y
salud en el trabajoy la asistencia y asesoramiento al empleador y al
r) Reportar a la máxima autoridad del
empleador lasiguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente
peligroso, demanera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal
ymedidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) díasde ocurrido.
r.3) Las
estadísticas trimestrales de accidentes,incidentes y enfermedades
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridady Salud
s) Llevar en el Libro de Actas el control
del cumplimientode los acuerdos.t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria
paraanalizar y evaluar el avance de los objetivos establecidosen el programa
anual, y en forma extraordinaria paraanalizar accidentes que revistan gravedad
o cuando las circunstancias lo exijan}
Los artículos de la norma en que se hace referencia a las obligaciones de la empresa con respecto al cómite de SST son
Art 38°.- El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
Art 44º.- Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Saluden el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia
Art 46º.- El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Saluden el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Art 48º.- El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
Art 66º.- Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la Ley (que dice: Art.35. Responsabilidades del empleador dentro del sistema de GSST.-b) Realizar no menos de 04 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo). Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
Art 67º.- Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Taller INCOR: ¿Porqué debo de hacer Ejercicio?
Yo cambio, tú cambias, si aun no encuentras la excusa para empezar a moverte aquí te dejo una lista de motivos por el cuál deberíamos de ejercitarnos a diario.
1. Mejora tu animo.
2. Mejora tus habilidades de aprendizaje.
3. Mejora tu autoestima.
4. Mantiene tu cerebro en forma.
5. Mantiene tu cuerpo saludable y capaz.
6. Mejora la salud mental.
7. Mejora tu sistema inmunológico.
8. Reduce el stress.
9. Te hace sentir feliz.
10. Tiene efectos anti-envejecimiento.
11. Mejora el tono de tu piel.
12. Te ayuda a dormir mejor.
13. Ayuda a prevenir ataques vasculares.
14. Mejora el funcionamiento de tus articulaciones.
15. Aumenta tu fuerza muscular.
16. Reduce la ansiedad.
17. Mejora tu memoria.
18. Ayuda a controlar las adicciones.
19. Mejora tu productividad.
20. Aumenta tu pensamiento creativo.
21. Mejora tu cuerpo.
22. Aumenta tu confianza.
23. Te mantiene más enfocado.
24. Mejora tus hábitos alimenticios.
25. Te da más longevidad.
26. Fortalece tus huesos.
27. Fortalece tu corazón.
28. Mejora tu postura.
29. Reduce tu riesgo de volverte diabético
30.Reduce la depresión.
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
Suele ser una temática de la que siempre se suele hablar, el cuál se define como un conjunto de elementos interrelacionados con el objetivo de establecer una política con el que se asegure la seguridad y la salud en el trabajador, con los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos; contribuyendo a ofrecer buenas condiciones laborales, mejorando la calidad de vida, y con ello promover la competitividad de los empleadores en el mercado, como ya muchas empresas lo vienen siendo.
De no contarse con la medidas preventivas adecuadas para promover y proteger la salud de los trabajadores, los costos de salud relacionados con el trabajo y el sufrimiento humano aumentarán.
Una estrategia que podría resultar de utilidad para los empleadores, con el objeto de enfrentar las múltiples presiones en el lugar de trabajo y las repercusiones en la salud de los trabajadores es la aplicación de un modelo holístico para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Básicamente un Sistema de Gestión comprende de 4 etapas:
Impementación y Operación
Etapas están diseñadas con una estructura probada, que brindan a este sistema, un perfecto ciclo de mejora continua de las políticas implementada, así como los procedimientos y procesos adoptados por la organización; pues mientras este ciclo se repite de manera continua y periódicamente, se conseguirá una importante mejora, que a la larga convertirá en algo mas eficiente el Sistema de Gestión .
Base Legal: DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR
Artículo 15.- La gestión de la seguridad y salud en el trabajo (GSST) es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.
empleador delegará las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del SGSST,
quien rendirá cuentas de sus acciones al empleador y/o autoridad competente, ello no lo exime
de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto
de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado
para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer
programas de capacitación y entrenamiento para que se logre y mantenga las competencias
Artículo 17.- El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST, en función de sus necesidades.
Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo éstos:
Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales. Registro de exámenes médicos. Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad. Estadísticas de seguridad y salud. Registro de incidentes y sucesos peligrosos. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará constituido en forma paritaria, es decir, con
igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre
sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud
Artículo 23.- El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, deben contar con la autoridad que requiera para
llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Artículo 24.- Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que debe contener:
Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.
Estándares de seguridad y salud en las operaciones. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. Preparación y respuesta a emergencias. Artículo 25.-
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador deberá:
a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
b) Capacitar al trabajador.
c) Asegurarse que lo ponga en práctica.
d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873
TÍTULO IV.- SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I
Artículo 23.- Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o
cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que
éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas
Artículo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer
efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los
aspectos a que hace referencia el artículo 19 de la Ley.
Autora: Ana Quezada
Gestion SST,
" El cuerpo medico de mi fábrica es la sección que me reporta más ganancias" Henry Ford.
SERUMS : La falta de presupuesto El Estado ha obligado desde las épocas de gobiernos militares e incluso hasta el día de hoy, que muchos profesionales de la salud trabajen gratis para el estado, justificando la falta de presupuesto, nadie dice nada, nadie hace nada. Aceptamos las órdenes cuál cadete en formación, no señores ya no no hay servicio militar obligatorio.
Porque los señores congresistas no reparan en esta situación sino que no hacen más que desfalcar las arcas del estado, y el gobierno nos engaña diciendo que NO HAY PRESUPUESTO, da vergüenza laborar en tales condiciones, exponiéndonos a grandes riesgos al viajar miles de nosotros, constantemente a diversas zonas agrestes ; y sobre todo que se vulnere sin reclamo alguno, el derecho de todos los ciudadanos peruanos. Publicado por
Hola! Soy Ana, escribo este blog para ti, para brindarte información útil y sencilla sobre todo lo relacionado Salud Ocupacional en el Perú.Si quieres, sígueme en Google y comenta - See more at: https://plus.google.com/u/0/+AnaPamelaQuezadaPeralta/posts
MARCO GENERAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SERVICIO ...
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