Source: http://docplayer.hu/527789-2006-2-szam-turisztikai-ertesito-25-az-onkormanyzati-es-teruletfejlesztesi-miniszterium-hivatalos-ertesitoje-t-a-r-t-a-l-o-m.html
Timestamp: 2016-10-22 05:25:02
Document Index: 8758927

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'Pf. 471', 'Pf. 846', 'Pf. 846']

⭐2006/2. szám TURISZTIKAI ÉRTESÍTÕ 25 AZ ÖNKORMÁNYZATI ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM HIVATALOS ÉRTESÍTÕJE T A R T A L O M
1 XII. ÉVFOLYAM 9. SZÁM SZEPTEMBER /2. szám TURISZTIKAI ÉRTESÍTÕ 25 AZ ÖNKORMÁNYZATI ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM HIVATALOS ÉRTESÍTÕJE A Turisz ti kai Ér te sí tõ Szer kesz tõ sé ge 1012 Bu da pest, Vér me zõ u. 4. Tel.: Meg je le nik havonta Elõfizetési díj év re: Ft Egy pél dány ár a: 903 Ft Kiadja: Magyar Hivatalos Közlönykiadó 1085 Bu da pest, So mo gyi B. u. 6. Tel.: Fax: T A R T A L O M évi LXIX. törvény az európai szövetkezetrõl /2006. (VIII. 14.) Korm. ren de let a lob bi te vé keny ség rõl szó ló évi XLIX. tör vény végrehajtásáról /2006. (VIII. 23.) Korm. ren de let a kül föl di ek be uta zá sá ról és tartózkodásáról szóló évi XXXIX. törvény végrehajtásáról szóló 170/2001. (IX. 26.) Korm. ren de let módosításáról au gusz tus kö zött a Ma gyar Ke res ke del mi En ge délyezési Hivatal nyilvántartásába bejegyzett idegenvezetõk au gusz tus kö zött a Ma gyar Ke res ke del mi En ge dé lye zé si Hi va tal nyil ván tar tá sá ba be jegy zett uta zá si iro dák és ügy nök sé gek au gusz tus kö zött a Ma gyar Ke res ke del mi En ge dé lye zé si Hi va tal nyil ván tar tá sá ból sa ját ké rés re tö rölt uta zá si iro dák és ügynök ségek au gusz tus kö zött a Ma gyar Ke res ke del mi En ge délyezési Hivatal nyilvántartásából jogerõre emelkedett hivalból történt törlések au gusz tus kö zött a Ma gyar Ke res ke del mi En ge dé lye zé si Hi va tal nyil ván tar tá sá ba vál to zás be jegy zé se név vál to zás miatt au gusz tus kö zött a Ma gyar Ke res ke del mi En ge dé lye zé si Hi va tal nyil ván tar tá sá ba vál to zás be jegy zé se a te vé keny sé gi kör va - gyoni biz to sí ték hoz kö tött te vé keny ség gel tör té nõ bõ vülé se mi att au gusz tus kö zött a Ma gyar Ke res ke del mi En ge dé lye zé si Hi va tal nyil ván tar tá sá ban lé võ TIME SHARE te vé keny sé get foly ta tó cégeket érin tõ ha tá ro za tok Oldal2 306 TURISZTIKAI ÉRTESÍTÕ 2006/9. szám évi LXIX. törvény az európai szövetkezetrõl* A törvény célja, hogy az európai belsõ piac kiteljesedése, valamint a letelepedés szabadságának akadálymentes mûködése érdekében létrehozza a magyarországi székhelyû európai szövetkezet alapításának és mûködésének belsõ jogi kereteit, továbbá megállapítsa a munkavállalói részvétel európai közösségi joggal harmonizált szabályait. Mindezek érdekében az Országgyûlés a következõ törvényt alkotja: ELSÕ RÉSZ AZ EURÓPAI SZÖVETKEZET ALAPÍTÁSA, SZERVEZETE ÉS MEGSZÛNÉSE I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Hatály * A törvényt az Országgyûlés a július 24-i ülésnapján fogadta el. 1. (1) A magyarországi székhelyû európai szövetkezet (rövidített néven: SCE) alapítására, szervezetére, mûködésére és megszûnésére az európai szövetkezet (SCE) statútumáról szóló, július 22-i, 1435/2003/EK tanácsi rendeletet (a továbbiakban: Rendelet) és az e törvényben meghatározott szabályokat kell alkalmazni. (2) E törvény rendelkezéseit magyarországi székhelyû jogi személyre vagy jogi személyiség nélküli gazdasági társaságra, valamint Magyarországon honos természetes személyre mint az európai szövetkezet alapítójára akkor is megfelelõen alkalmazni kell, ha a létrejövõ európai szövetkezet székhelye külföldön van. (3) A magyarországi székhelyû európai szövetkezet alapítása és mûködése során a munkavállalóknak az európai szövetkezet döntéshozatali rendjébe történõ bevonását e törvény második részében foglalt szabályok szerint kell biztosítani. (4) E törvény második részének rendelkezéseit megfelelõen alkalmazni kell a részt vevõ jogalanyok (52. ), az európai szövetkezet, ezek leányvállalata vagy telephelye belföldön foglalkoztatott munkavállalói képviselõinek (a különleges tárgyaló testület és a képviseleti testület tagjainak, valamint az európai szövetkezet felügyelõbizottságában, illetve igazgatótanácsában lévõ munkavállalói küldötteknek) a megválasztására, visszahívására, valamint a részt vevõ jogalanyok, az európai szövetkezet, az üzemi tanács, a munkavállalók és a munkavállalói képviselõk ezzel kapcsolatos jogaira és kötelességeire, akkor is, ha a létrejövõ európai szövetkezet székhelye külföldön van. (5) Ahol e törvény vagy a Rendelet az európai szövetkezet székhely szerinti tagállamának vagy az érintett tagállamnak a szövetkezetekre vonatkozó jogszabályaira utal, belföldi székhelyû európai szövetkezet vagy alapító esetében azon a szövetkezetekrõl szóló évi X. törvényt (a továbbiakban: Sztv.), és az Sztv ának (3) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján kiadott kormányrendeletet kell érteni. (6) Ahol a Rendelet az európai szövetkezet székhely szerinti tagállamának vagy az érintett tagállamnak a részvénytársaságokra vonatkozó jogszabályaira utal, azon a gazdasági társaságokról szóló évi IV. törvény (a továbbiakban: Gt.), illetve a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról szóló évi V. törvény (a továbbiakban: Ctv.) rendelkezéseit kell érteni. (7) Ha törvény valamely tevékenység folytatására szövetkezeti formát ír elõ, illetve amennyiben törvény valamely tevékenység végzését szövetkezeti formában lehetõvé teszi, azon az európai szövetkezeti formát is érteni kell. (8) Más jogszabályokban szabályozott jogviszonyai tekintetében a) az európai szövetkezet tagja a szövetkezet tagjának, b) az európai szövetkezet személyesen közremûködõ tagja a szövetkezet személyes közremûködésre (munkavégzésre) kötelezett tagjának, c) az európai szövetkezet vezetõ tisztségviselõje a szövetkezet vezetõ tisztségviselõjének minõsül. Nyilvántartásba vétel 2. Az európai szövetkezet alapításának nyilvántartásba vételére, valamint az európai szövetkezetre vonatkozó cégeljárásra a Ctv. irányadó. A cégbíróság hatásköre 3. A Rendelet 7., 29., 30., 35., 54. és 76. cikkében meghatározott esetekben illetékes hatóságnak az a megyei (fõvárosi) bíróság mint cégbíróság (a továbbiakban: cégbíróság) minõsül, amelynek illetékességi területén az európai szövetkezet, a Rendelet 29. cikkének (2) bekezdésében, egyesülés esetében az alapító székhelye van. A Rendelet 73. cikkében meghatározott esetekben ille-3 2006/9. szám TURISZTIKAI ÉRTESÍTÕ 307 tékes hatóságnak a cégbíróság minõsül azzal, hogy az európai szövetkezet felszámolását az európai szövetkezet székhelye szerint illetékes megyei (fõvárosi) bíróság rendeli el. II. Fejezet AZ EURÓPAI SZÖVETKEZET ALAPÍTÁSA Székhely 4. Az európai szövetkezet alapszabályában meghatározott székhelye a központi ügyintézés helye. Az európai szövetkezet egyesüléssel történõ alapítása 5. (1) Ha a szövetkezet egyesülés útján európai szövetkezet alapításában vesz részt, a létrejövõ európai szövetkezetben részt venni nem kívánó, kisebbségben maradó tagokkal (a továbbiakban: kisebbségi tagok) el kell számolni. (2) Az egyesülõ szövetkezet igazgatósága a közgyûlés által meghatározott fordulónapra elkészíti a szövetkezet vagyonmérleg-tervezetét és vagyonleltár-tervezetét, amely alapjául szolgál a kisebbségi tagokkal való elszámolás módjáról szóló tervezetnek. A kisebbségi tagokkal való elszámolás a vagyonmérleg-tervezet szerinti saját tõke és a jegyzett tõke, illetve a saját tõke és a mérleg fõösszeg arányának figyelembevételével történik. (3) A vagyonmérleg-tervezetet és a vagyonleltár-tervezetet a számvitelrõl szóló évi C. törvény (a továbbiakban: számviteli törvény) elõírásai szerint kell elkészíteni. Az egyesülõ szövetkezet vagyonmérleg-tervezeteként a számviteli törvény szerinti beszámoló mérlege is elfogadható abban az esetben, ha annak fordulónapja az egyesülésrõl való döntés idõpontját legfeljebb hat hónappal elõzte meg. A vagyonmérleg-tervezet és a vagyonleltár-tervezet elkészítésére vonatkozó részletes szabályokat a számviteli törvény tartalmazza. (4) A vagyonmérleg- és a vagyonleltár-tervezet elfogadásáról a közgyûlés dönt. A vagyonmérleg-tervezet fordulónapjától a döntés idõpontjáig a (3) bekezdésben foglalt esetet kivéve nem telhet el hosszabb idõ, mint három hónap. (5) A vagyonmérleg-tervezet adatai és az igazgatóság elõterjesztése alapján a közgyûlés tételesen megállapítja a kisebbségi tagokat megilletõ vagyonhányadot, továbbá ennek kiadási módját. (6) A kisebbségi tagokat megilletõ vagyonhányadot a létrejövõ európai szövetkezet cégbejegyzését követõ harminc napon belül kell kiadni, kivéve, ha az érintettekkel kötött megállapodás késõbbi idõpontot jelöl meg. III. Fejezet AZ EURÓPAI SZÖVETKEZET SZERVEZETE Nem egységes irányítási rendszer 6. (1) A nem egységes irányítási rendszerû európai szövetkezet ügyvezetését igazgatóság látja el, amely az alapszabályban meghatározott létszámú, de legalább három természetes személy tagból áll. (2) Ötven fõnél kisebb létszámú európai szövetkezetben az alapszabály az igazgatóság helyett ügyvezetõ elnöki tisztséget rendszeresíthet. Az ügyvezetõ elnök az igazgatóság hatáskörében jár el. (3) A nem egységes irányítási rendszerû európai szövetkezet vezetõ tisztségviselõi az igazgatóság tagjai, vagy az ügyvezetõ elnök. (4) Az igazgatóság tagjait, illetve az ügyvezetõ elnököt a közgyûlés választja meg és hívja vissza. 7. (1) Az európai szövetkezet felügyelõbizottsága az alapszabályban meghatározott számú, de legalább három természetes személy tagból áll. (2) Ha a felügyelõbizottság a tagját kijelöli arra, hogy az az igazgatóságból kivált valamely igazgató helyett tagként eljárjon, a kijelölt felügyelõbizottsági tag ezt a tisztséget az új igazgatósági tag megválasztásáig, de legfeljebb hatvan napig töltheti be. Az európai szövetkezet alapszabálya ettõl eltérõ idõtartamot is meghatározhat. Egységes irányítási rendszer 8. (1) Az egységes irányítási rendszerben mûködõ európai szövetkezet ügyvezetését az igazgatótanács látja el. Az európai szövetkezet vezetõ tisztségviselõi az igazgatótanács tagjai. (2) Az igazgatótanács legalább öt és ha az alapszabály a munkavállalói részvétel érvényesítése érdekében eltérõen nem rendelkezik legfeljebb tizenegy természetes személy tagból áll. (3) Az igazgatótanács tagjainak többsége független személy. Az európai szövetkezet alapszabálya ennél magasabb arányt is megállapíthat. (4) Függetlennek minõsül az igazgatótanács tagja, ha az európai szövetkezettel az igazgatótanácsi tagságán kívül figyelemmel az (5) bekezdésben foglaltakra is más jogviszonyban nem áll.4 308 TURISZTIKAI ÉRTESÍTÕ 2006/9. szám (5) Nem minõsül függetlennek az igazgatótanács tagja különösen akkor, ha a) az európai szövetkezet munkavállalója vagy volt munkavállalója e jogviszonyának megszûnésétõl számított öt évig, b) az európai szövetkezet vagy igazgatótanácsa számára és javára ellenérték fejében szakértõi vagy más megbízási jogviszonyban tevékenységet folytat, c) az európai szövetkezet eredményes mûködése esetén igazgatótanácsi tagsága alapján vagyoni juttatásokra jogosult (pl. jegyzési jogot biztosító kötvény, sikerdíj), d) az európai szövetkezet valamely nem független igazgatótanácsi tagjának vagy vezetõ állású munkavállalójának közeli hozzátartozója [a Polgári Törvénykönyvrõl szóló évi IV. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 685. b) pont] vagy élettársa, e) az európai szövetkezet igazgatótanácsának nem független tagjával egy másik gazdálkodó szervezetben [Ptk c) pont] olyan jogviszonyban áll, amely alapján a nem független tagnak irányítási, ellenõrzési joga van, f) az európai szövetkezet független könyvvizsgálója, a könyvvizsgáló alkalmazottja vagy üzlettársa e jogviszony megszûnésétõl számított három évig. 9. (1) Ha az európai szövetkezet tevékenységének jellege vagy más ésszerû ok indokolja, a szövetkezet az alapszabályban bizottságokat (jelölési, javadalmazási bizottság stb.) hozhat létre. (2) Egységes irányítási rendszerû európai szövetkezetben audit bizottság létrehozása kötelezõ. A bizottságnak legalább három tagja van, akiket az igazgatótanács a független tagjai közül választ. (3) Az audit bizottság hatáskörébe tartozik: a) a számviteli törvény szerinti éves beszámoló véleményezése, b) javaslattétel a könyvvizsgáló személyére, díjazására, c) a könyvvizsgálóval megkötendõ szerzõdés elõkészítése, valamint az alapszabály felhatalmazása alapján a szövetkezet képviseletében a szerzõdés aláírása, d) a könyvvizsgálóval szembeni szakmai követelmények és összeférhetetlenségi elõírások érvényre juttatásának figyelemmel kísérése, a könyvvizsgálóval való együttmûködéssel kapcsolatos teendõk ellátása, valamint szükség esetén az igazgatótanács számára intézkedések megtételére való javaslattétel, e) a pénzügyi beszámolási rendszer mûködésének értékelése és javaslattétel a szükséges intézkedések megtételére, f) az igazgatótanács munkájának segítése a pénzügyi beszámolási rendszer megfelelõ ellenõrzése érdekében, g) továbbá mindazon kérdések, amelyeket az európai szövetkezet alapszabálya a hatáskörébe utal. IV. Fejezet SZÉKHELYÁTHELYEZÉS 10. (1) Ha az európai szövetkezet székhelyének egy másik tagállamba történõ áthelyezését határozza el, a szövetkezet köteles a (3) bekezdésben meghatározott kivétellel azon hitelezõknek, akiknek a szövetkezettel szemben fennálló, le nem járt követelései a székhelyáthelyezésrõl hozott döntés közzétételét megelõzõen keletkeztek, követeléseik erejéig biztosítékot nyújtani. (2) A hitelezõ a biztosítékadásra vonatkozó igényét a székhelyáthelyezésrõl hozott döntés közzétételét követõ 30 napos jogvesztõ határidõn belül jelentheti be az európai szövetkezet igazgatóságának (igazgatótanácsának). (3) Nem jogosult biztosítékra a hitelezõ, ha azzal egyébként jogszabály rendelkezése vagy szerzõdés alapján már rendelkezik vagy az európai szövetkezet pénzügyi, vagyoni helyzetére tekintettel a biztosítékadás indokolatlan. (4) Az igazgatóság (igazgatótanács) a kérelem elõterjesztésére biztosított határidõ lejártát követõ nyolc napon belül köteles biztosítékot nyújtani, vagy a kérelem elutasításáról indokolással ellátott határozatot a hitelezõnek kézbesíteni. Az elutasító vagy nem megfelelõ biztosíték nyújtásáról szóló határozat felülvizsgálatát az érintett hitelezõ a határozat kézhezvételétõl számított nyolc napon belül az európai szövetkezet székhelye szerint illetékes cégbíróságtól kérheti. (5) A cégbíróság a törvényességi felügyeleti eljárásra irányadó szabályok megfelelõ alkalmazásával a kérelem elõterjesztésétõl számított harminc napon belül határoz. A cégbíróság az eljárás lefolytatását követõen elutasítja a kérelmet, vagy az európai szövetkezetet megfelelõ biztosíték nyújtására kötelezi. 11. (1) Ha a Magyarországon mûködõ európai szövetkezet székhelyét más tagállamba helyezi át, az új székhely bejegyzése napjával mint mérlegfordulónappal köteles a számviteli törvény szerinti beszámolókészítési, könyvvizsgálati, letétbe helyezési és közzétételi kötelezettségének eleget tenni, az új székhely bejegyzése napjától számított 150 napon belül. (2) Ha az európai szövetkezet székhelyét egy másik tagállamból Magyarországra helyezi át, a székhelyáthelyezés cégbírósági bejegyzése napjával köteles eszközeirõl és az eszközök forrásairól a számviteli törvény elõírásainak megfelelõ nyitóleltárt és nyitómérleget készíteni. (3) Az európai szövetkezet könyvviteli nyilvántartásait a (2) bekezdés szerinti nyitóleltárban szereplõ eszközök és források tételes adatai (eredeti bekerülési érték, elszámolt értékcsökkenés, értékvesztés, értékelési különbözet) figyelembevételével kell megnyitni.5 2006/9. szám TURISZTIKAI ÉRTESÍTÕ 309 (4) Ha a beszámoló és a könyvvezetés pénzneme az európai szövetkezet székhelyének Magyarországra történõ áthelyezésekor megváltozik, a (2) bekezdés szerinti nyitóleltárt és nyitómérleget a székhely áthelyezése elõtt alkalmazott pénznemben kell elkészíteni, majd ezt kell ugyanezen idõponttal a beszámoló és a könyvvezetés választott pénznemére a számviteli törvény elõírásai szerint átszámítani. V. Fejezet AZ EURÓPAI SZÖVETKEZET MEGSZÛNÉSE 12. (1) Az európai szövetkezet végelszámolással történõ jogutód nélküli megszûnésére a Ctv. rendelkezéseit kell alkalmazni. (2) Az európai szövetkezet fizetésképtelensége esetén a csõdeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló évi XLIX. törvény (a továbbiakban: Cstv.) rendelkezéseit kell alkalmazni. MÁSODIK RÉSZ A MUNKAVÁLLALÓK BEVONÁSA AZ EURÓPAI SZÖVETKEZET DÖNTÉSHOZATALI RENDJÉBE VI. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 13. Az európai szövetkezetben biztosítani kell a munkavállalók döntéshozatalba történõ bevonását. 14. A legalább két részt vevõ jogalany által vagy átalakulással létrehozandó európai szövetkezet munkavállalóinak a döntéshozatali rendbe történõ bevonására a rendelkezéseit kell alkalmazni. 15. (1) A kizárólag természetes személyek vagy egyetlen részt vevõ jogalany és természetes személyek által létrehozandó európai szövetkezet esetében a munkavállalók bevonására a rendelkezéseit akkor kell alkalmazni, ha az alapítók legalább két tagállamban összesen legalább ötven munkavállalót foglalkoztatnak. (2) Ha a munkavállalók létszáma függetlenül attól, hogy õket egy vagy több tagállamban foglalkoztatják nem éri el az ötvenet vagy az ötvenet meghaladja, de foglalkoztatásukra egyetlen tagállamban kerül sor, a munkavállalóknak az európai szövetkezet döntéshozatali rendjébe történõ bevonására az európai szövetkezet, illetve magyarországi telephelye és leányvállalata esetében az Sztv. szabályait kell alkalmazni. (3) Ha a (2) bekezdés hatálya alá tartozó európai szövetkezet bejegyzése után az európai szövetkezetben, annak telephelyein és leányvállalataiban foglalkoztatott összes munkavállaló legalább két tagállamban foglalkoztatott legalább egyharmada ezt kéri vagy a legalább két tagállamban foglalkoztatott összes munkavállaló száma eléri az ötven fõt, a munkavállalóknak az európai szövetkezet döntéshozatali rendjébe történõ bevonására a rendelkezéseit kell megfelelõen alkalmazni. (4) Ha egy másik tagállamban az (1) bekezdés szerint alapított európai szövetkezetben a munkavállalók részvételi joggal rendelkeztek, az európai szövetkezet székhelyének Magyarországra történõ áthelyezése esetén legalább a korábbival egyezõ szintû részvételi jogokat kell biztosítani. 16. (1) A munkavállalóknak az európai szövetkezet döntéshozatali rendjébe történõ bevonásának szabályait a) a ban meghatározott eljárás alapján, vagy b) e törvényben meghatározott esetekben, a VIII. fejezet rendelkezései szerint kell megállapítani. (2) Az e törvény által nem szabályozott kérdésekben az európai szövetkezet, annak leányvállalata vagy telephelye belföldön foglalkoztatott munkavállalóinak tájékoztatási és konzultációs jogaira a Munka Törvénykönyvérõl szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) rendelkezéseit kell alkalmazni. (3) Az e rész szerinti tárgyalások és eljárások során a különleges tárgyaló testület, a képviseleti testület, a munkavállalói képviselõk, az európai szövetkezet igazgatósága, igazgatótanácsa (vagy az általuk felhatalmazott más szerv), továbbá a felügyelõbizottság és a részt vevõ jogalanyok ügyvezetõ szervei a jóhiszemûség és tisztesség követelményeinek megfelelõen, kölcsönösen együttmûködve kötelesek eljárni. 17. (1) A VIII. fejezet rendelkezéseit az európai szövetkezet bejegyzésének napjától a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel akkor kell alkalmazni, ha a) a különleges tárgyaló testület és a részt vevõ jogalanyok ügyvezetõ szervei így állapodnak meg, vagy b) a 26. -ban meghatározott idõtartamon belül megállapodás nem jön létre, továbbá a különleges tárgyaló testület nem hozza meg a 30. (1) bekezdése szerinti határozatot, és minden részt vevõ jogalany ügyvezetõ szerve úgy határoz, hogy e szabályok alkalmazása mellett, folytatja az európai szövetkezet bejegyzésére irányuló eljárást. (2) A munkavállalói részvételre vonatkozó szabályokat ( ) akkor kell alkalmazni, ha az (1) bekezdés szerinti feltételek fennállnak, és a) az európai szövetkezet átalakulással jön létre, és az átalakuló szövetkezet igazgatótanácsában vagy felügyelõbizottságában érvényesültek munkavállalói részvételi jogok;6 310 TURISZTIKAI ÉRTESÍTÕ 2006/9. szám b) az európai szövetkezet egyesüléssel jön létre, és a részt vevõ szövetkezetekben vagy valamelyik részt vevõ szövetkezetben a munkavállalók részvételi joggal rendelkeztek, úgy, hogy ez a részt vevõ szövetkezetek valamennyi munkavállalójának huszonöt százalékát érintette; c) az a) és b) ponton kívül más módon létrehozott európai szövetkezet esetében a részt vevõ jogalanyokban vagy valamelyik részt vevõ jogalanyban a munkavállalók részvételi joggal rendelkeztek, úgy, hogy ez a részt vevõ jogalanyok valamennyi munkavállalójának ötven százalékát érintette. (3) A munkavállalói részvételre vonatkozó szabályokat alkalmazni kell akkor is, ha a részt vevõ jogalanyokban vagy valamely részt vevõ jogalanyban a munkavállalói részvétel joga biztosított, és bár az érintett munkavállalók aránya nem éri el a (2) bekezdés b), illetve c) pontjában meghatározott arányt, a különleges tárgyaló testület mégis a szerinti szabályok alkalmazásáról dönt. (4) Ha a részt vevõ jogalanyokban egymástól eltérõ munkavállalói részvételi jogokat biztosítottak, a különleges tárgyaló testület dönt arról, hogy az európai szövetkezetben a részt vevõ jogalanyokban létezõ jogok közül melyik érvényesüljön. Ha a különleges tárgyaló testület a döntést nem hozza meg, az európai szövetkezetben érvényesülõ munkavállalói részvételi jogokra a részt vevõ jogalanyokban létezõ részvételi jogok közül a munkavállalókra kedvezõbb szabályok az irányadók. (5) A különleges tárgyaló testület minden, e alapján hozott döntésérõl köteles a részt vevõ jogalanyok ügyvezetõ szerveit tájékoztatni. 18. Ha a közösségi szinten mûködõ vállalkozás, vagy egy közösségi szinten mûködõ vállalkozáscsoporthoz tartozó ellenõrzõ vállalkozás [52. (4) (8) bekezdés] a Rendelet és e törvény rendelkezései szerint jött létre, rá az európai szövetkezetre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni, kivéve, ha a különleges tárgyaló testület úgy dönt, hogy a munkavállalóknak az európai szövetkezet döntéshozatali rendjébe történõ bevonására irányuló megállapodás megkötése érdekében a tárgyalásokat nem kezdi meg, vagy a már megkezdett tárgyalásokat berekeszti (30. ). Ez utóbbi esetben az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló évi XXI. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. VII. Fejezet A KÜLÖNLEGES TÁRGYALÓ TESTÜLET A különleges tárgyaló testület megalakítása 19. (1) Az európai szövetkezet alapítását megelõzõen, a részt vevõ jogalanyok, érintett leányvállalatok és telephelyek munkavállalóinak képviseletére egy különleges tárgyaló testületet kell létrehozni, abból a célból, hogy a munkavállalóknak az európai szövetkezet döntéshozatali rendjébe történõ bevonásáról szóló megállapodás megkötése érdekében a részt vevõ jogalanyok ügyvezetõ szerveivel tárgyalást folytasson. (2) A részt vevõ jogalanyok ügyvezetõ szervei az európai szövetkezet alapítására vonatkozó döntés meghozatalát, valamint az egyesülési tervezet, az átalakulási tervezet közzétételét követõ lehetõ legrövidebb idõn belül kötelesek megtenni a különleges tárgyaló testület megalakításához szükséges lépéseket. Ennek keretében a munkavállalói képviselõket tájékoztatni kell a részt vevõ jogalanyok, érintett leányvállalatok és telephelyek nevérõl és székhelyérõl, az ott foglalkoztatott munkavállalók számáról, valamint arról, hogy a tervezett alapítás milyen hatással lehet a munkavállalók tájékoztatási, konzultációs és részvételi jogaira. 20. (1) A különleges tárgyaló testület legalább tíz tagból áll. A testületben a tagállamot, ahol a részt vevõ jogalanyok, érintett leányvállalatok vagy telephelyek munkavállalót foglalkoztatnak, a tagállamokban foglalkoztatott összes munkavállalók számának minden megkezdett tíz százaléka után egy hely illeti meg. (2) Ha az európai szövetkezet egyesüléssel jön létre, a különleges tárgyaló testületben minden olyan bejegyzett és az adott tagállamban munkavállalókat foglalkoztató részt vevõ szövetkezet munkavállalóinak képviseletét is biztosítani kell, amely az európai szövetkezet bejegyzésekor jogutódlással megszûnik. Ennek érdekében, a különleges tárgyaló testületbe további tagokat kell jelölni. E tagok száma azonban nem haladhatja meg az (1) bekezdés alapján megállapított tagok számának egyötödét, és nem vezethet kettõs képviselethez az érintett munkavállalók tekintetében. (3) Ha az egyesülésben részt vevõ szövetkezetek száma magasabb, mint ahány további tag a (2) bekezdés alapján a különleges tárgyaló testületbe jelölhetõ, a rendelkezésre álló helyek a különbözõ tagállamokban lévõ részt vevõ szövetkezetek között oszlanak meg, az általuk foglalkoztatott munkavállalók száma szerinti csökkenõ sorrendben. 21. (1) A részt vevõ jogalany, érintett leányvállalat vagy telephely belföldön foglalkoztatott munkavállalói képviseletében a különleges tárgyaló testület tagját (tagjait) a) az üzemi tanács, b) ha központi üzemi tanács mûködik, a központi üzemi tanács, c) ha több központi üzemi tanács mûködik, a központi üzemi tanácsok közösen jelölik. (2) A különleges tárgyaló testület tagjainak kijelölésével egyidejûleg gondoskodni kell póttag jelölésérõl is.7 2006/9. szám TURISZTIKAI ÉRTESÍTÕ 311 (3) A jelölés során biztosítani kell azt, hogy minden egyes részt vevõ jogalany munkavállalói képviselethez jussanak a különleges tárgyaló testületben, amennyiben ez a tagok számának növelése nélkül lehetséges. (4) A különleges tárgyaló testület tagjainak kijelölése során a nõk és a férfiak arányát a részt vevõ jogalany, érintett leányvállalat vagy telephely által belföldön foglalkoztatott nõk és férfiak arányának figyelembevételével kell megállapítani. 22. (1) Ha a 21. (1) bekezdése szerinti valamely részt vevõ jogalanynál, érintett leányvállalatnál vagy telephelyen nincs üzemi tanács, e jogalany, leányvállalat vagy telephely munkavállalóinak képviselõjét az üzemi tanács, a központi üzemi tanács, illetve a központi üzemi tanácsok jelölõ gyûlésére meg kell hívni. A munkavállalók képviselõje a jelölõ gyûlésen az üzemi tanács, illetve a központi üzemi tanács tagjának minõsül. (2) A részt vevõ jogalany, leányvállalat vagy telephely ügyvezetõ szerve köteles tájékoztatni a munkavállalókat a különleges tárgyaló testület megalakításának szándékáról, továbbá arról, hogy a munkavállalók képviselõjét az (1) bekezdés szerinti jelölõ gyûlésre meg kell hívni. (3) Az (1) bekezdés szerinti munkavállalói képviselõt a részt vevõ jogalanynál, leányvállalatnál vagy telephelyen foglalkoztatott, a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalók választják meg. (4) A munkavállalói képviselõ megválasztásával kapcsolatos feladatok lebonyolítása a választási bizottság feladata. A választási bizottság három tagból áll, akiket a munkavállalók közvetlenül választanak. A választási bizottság meghatározza a választás eljárási rendjét, idõpontját, gondoskodik a választás lebonyolításáról és megállapítja a szavazatszámlálás szabályait. (5) Munkavállalói képviselõvé az a cselekvõképes munkavállaló választható, aki a munkáltatóval legalább hat hónapja munkaviszonyban áll. A választásra jogosult, valamint a választható munkavállalók jegyzékét a munkáltatónak a választási bizottság kérésére öt napon belül rendelkezésre bocsátott adatai alapján a választási bizottság állapítja meg és teszi közzé. A választás érvényességére a Munka Törvénykönyvének 51/A. (1) bekezdésében foglaltak irányadók. Érvénytelen választás esetén a választást harminc napon belül meg kell ismételni. A megismételt választást akkor kell érvényesnek tekinteni, ha azon a választásra jogosultak több mint egyharmada jelen van. (6) A munkavállalók képviselõjének azt a munkavállalót kell tekinteni, aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet megszerezte. 23. (1) A részt vevõ jogalany ügyvezetõ szerve köteles a többi részt vevõ jogalany ügyvezetõ szervét haladéktalanul tájékoztatni a jogalanynál, leányvállalatánál vagy telephelyén kijelölt tag nevérõl és elérhetõségérõl, valamint arról, hogy a tag melyik leányvállalat vagy telephely munkavállalója. (2) A részt vevõ jogalanyok ügyvezetõ szerve az (1) bekezdés alapján kapott tájékoztatást köteles a jogalanynál, leányvállalatánál vagy telephelyén mûködõ üzemi tanácsnak (központi üzemi tanácsnak) haladéktalanul továbbítani. 24. (1) A különleges tárgyaló testület tagjának megbízatása megszûnik, ha a) lemond, b) valamely részt vevõ jogalanynál, érintett leányvállalatnál vagy telephelyen munkáltatói jogok gyakorlására válik jogosulttá, c) munkaviszonya megszûnik. (2) Az (1) bekezdésben foglalt esetben a tag helyére az azonos tagállamban választott póttag lép. (3) A különleges tárgyaló testület az európai szövetkezet bejegyzésének napján megszûnik. A különleges tárgyaló testület eljárása 25. (1) A különleges tárgyaló testület és a részt vevõ jogalanyok ügyvezetõ szervei ha e törvény eltérõen nem rendelkezik vagy a különleges tárgyaló testület másként nem határoz megállapodásban rögzítik a munkavállalóknak az európai szövetkezet döntéshozatali rendjébe történõ bevonására vonatkozó szabályokat. A megállapodást írásba kell foglalni. (2) A megállapodás megkötése érdekében az ügyvezetõ szervek a különleges tárgyaló testület részére az európai szövetkezet bejegyzéséig folyamatos tájékoztatást nyújtanak az európai szövetkezet alapításának tervérõl, és a tájékoztatás alapjául szolgáló iratokat a különleges tárgyaló testület rendelkezésére bocsátják. 26. (1) A megállapodás megkötése érdekében a tárgyalásokat a különleges tárgyaló testület megalakulása után haladéktalanul meg kell kezdeni, és hat hónap alatt be kell fejezni. (2) A felek közös megegyezéssel úgy határozhatnak, hogy a tárgyalások idõtartamát meghosszabbítják. A tárgyalások tartama ebben az esetben sem haladhatja meg a különleges tárgyaló testület megalakításától számított egy évet. 27. (1) A különleges tárgyaló testület a tárgyalások során munkája segítésére szakértõt vehet igénybe, ideértve a megfelelõ közösségi szintû szakszervezetek képviselõit is. A szakértõ a testület kérésére szavazati jog nélkül jelen lehet a tárgyalásokon. Több megjelenítése
SEGÉDLET a civil szervezetekre vonatkozó szabályok áttekintéséhez zárás: 2014. árpilis 08. napján Ptk. általános Ptk. speciális Civil tv. 3:1. [A jogi személy jogképessége] (1) A jogi személy jogképes: Részletesebben BAKONY VOLÁN KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN RÉSZVÉNYTÁRSASÁG SZERVEZETI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2012.
K-398/2014. BAKONY VOLÁN KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG SZERVEZETI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2012. A 2013. december 19-i módosítással egységes szerkezet TARTALOMJEGYZÉK A SZERVEZETI MŰKÖDÉSI Részletesebben A MAGYAR KÉZILABDA SZÖVETSÉG ALAPSZABÁLYA
A MAGYAR KÉZILABDA SZÖVETSÉG ALAPSZABÁLYA 2014 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. (1) A Magyar Kézilabda Szövetség (a továbbiakban: Szövetség) a Magyarországon működő, a kézilabda sportágban sporttevékenységet Részletesebben Az új Polgári Törvénykönyv és a Civil törvény civil szervezeteket érintő rendelkezéseinek hatása a létesítő okiratra teendők, változások 2014-ben
BIZALOM ORSZÁGOS ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS NYUGDÍJPÉNZTÁR A L A P S Z A B Á L Y A Budapest, 2015. 03. 13. BIZALOM ORSZÁGOS ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS NYUGDÍJPÉNZTÁR... 1 I. FEJEZET... 3 ÁLTALÁNOS RÉSZ... 3 II. FEJEZET... Részletesebben ALAPSZABÁLY. A Nemzeti Pedagógus Kar Országos Küldöttgyűlése abból a felismerésből kiindulva, hogy
ALAPSZABÁLY A Nemzeti Pedagógus Kar Országos Küldöttgyűlése abból a felismerésből kiindulva, hogy - kiemelkedően fontos a köznevelésben foglalkoztatott pedagógusok egységes szakmai hivatásrendjének kialakításához Részletesebben AZ AMNESTY INTERNATIONAL MAGYARORSZÁG EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA
AZ AMNESTY INTERNATIONAL MAGYARORSZÁG EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA I. AZ EGYESÜLET NEVE, SZÉKHELYE 1. Az egyesület neve: Amnesty International Magyarország. 2. Az egyesület rövidített neve: AI Magyarország. Részletesebben A M Ó D O S Í T Á S O K K A L E G Y S É G E S S Z E R K E Z E T B E F O G L A L T ALAPS Z A B Á L Y. 1. A Társaság elnevezése
A M Ó D O S Í T Á S O K K A L E G Y S É G E S S Z E R K E Z E T B E F O G L A L T ALAPS Z A B Á L Y 1. A Társaság elnevezése 1.1. A Társaság elnevezése: MFB Magyar Fejlesztési Bank Zártkörűen Működő Részvénytársaság Részletesebben ALAPSZABÁLY. Allianz Hungária Önkéntes és Magánnyugdíjpénztár
Allianz Hungária Önkéntes és Magánnyugdíjpénztár ALAPSZABÁLY Budapest, Károly krt. 6. Telefon: 429-1-429 Fax: 429-1-540 1242 Budapest, Pf. 471 Adószám: 18080966-2-41 Pénzforgalmi jelzõszámok: Magánnyugdíjpénztár: Részletesebben 1992. évi XXXIII. törvény. a közalkalmazottak jogállásáról. I. rész. A törvény hatálya
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati Részletesebben ALAPSZABÁLYA ERSTE ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁR. H-1138 Budapest, Népfürdő u.24-26. Postacím: 1385 Budapest, Pf. 846 office@erstenyp.hu
ERSTE ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁR H-1138 Budapest, Népfürdő u.24-26. Postacím: 1385 Budapest, Pf. 846 office@erstenyp.hu Telefon: (+36 1) 41103200 Telefax: (+36 1) 411 2140 www.erstenyugdijpenztar.hu Adószám: Részletesebben llalkozás, 2009. évi CXV. törvény az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről Külön törvény vonatkozik Az egyéni vállalkozás megkezdésének feltételei
2009. évi CXV. törvény az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről Egyéni vállalkozv llalkozás, egyéni cégc Ki lehet egyéni vállalkozó? a) a magyar állampolgár, b) sokan mások is: pl. EU tagállam polgára, Részletesebben ALAPSZABÁLY. A 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről
ALAPSZABÁLY Patika Önkéntes Kölcsönös Egészségpénztár I. fejezet ÁLTALÁNOS RÉSZ Az alapító tagok az alul írott napon és helyen elhatározták, hogy kiegészítő egészségpénztárat alapítanak az egészségügyi Részletesebben T/4866. számú. törvényjavasla t. az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezete k működéséről és támogatásáró l
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNY A T/4866. számú törvényjavasla t az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezete k működéséről és támogatásáró l Előadó: dr. Navracsics Tibo r közigazgatási Részletesebben A TISZAI VEGYI KOMBINÁT RÉSZVÉNYTÁRSASÁG IGAZGATÓSÁGÁNAK ÜGYRENDJE*
TISZAI VEGYI KOMBINÁT NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Cg. 05-10-000065 A TISZAI VEGYI KOMBINÁT RÉSZVÉNYTÁRSASÁG IGAZGATÓSÁGÁNAK ÜGYRENDJE* (Módosításokkal egységes szerkezetben.) 1. Az Igazgatóság Részletesebben Kollektív Szerződés Budapest, 2009. január
Kollektív Szerződés Budapest, 2009. január Tartalomjegyzék I. fejezet BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 4 A Kollektív Szerződés célja, hatálya, érvényességi ideje 1. 4 II. fejezet MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK 5 A munkáltató Részletesebben szervezeti és működési szabályzat
szervezeti és működési szabályzat Az Alapító jóváhagyta 2014. szeptember 30-án meghozott 4/2014. sz. határozatával Hatályba lépésének napja a Felügyeletnek a Társaság mint pénzügyi vállalkozás alapítását Részletesebben SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT-RÓL
TÖRÖKBÁLINT NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA 1 7/2003.(III. 24.) RENDELETE A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT-RÓL a módosító 27/2003.(VI.27.), 12/2004.(IV. 16.), 24/2004.(V. 14.), 32/2004.IX.27.), 52/2004.(XII.20.) Részletesebben CompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ingyenes, megbízható jogszabály szolgáltatás Magyarország egyik legnagyobb jogi tartalomszolgáltatójától
CompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ingyenes, megbízható jogszabály szolgáltatás Magyarország egyik legnagyobb jogi tartalomszolgáltatójától A jogszabály mai napon (2012.VIII.14.) hatályos állapota Részletesebben ALAPÍTÓ OKIRAT ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
A MAGYARORSZÁGI AMERIKAI STAFFORDSHIRE TERRIER EGYESÜLET Szervezeti és Működési Szabályzata 2015. A MAGYARORSZÁGI AMERIKAI STAFFORDSHIRE TERRIER EGYESÜLET Magyarországi Amerikai Staffordshire Terrier Egyesület Részletesebben 2013. évi CXXIX. törvény az oktatás szabályozására vonatkozó egyes törvények módosításáról*
M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y 2013. évi 116. szám 63681 2013. évi CXXIX. törvény az oktatás szabályozására vonatkozó egyes törvények módosításáról* 1. Az illetékekről szóló 1990. évi XCIII. törvény módosítása Részletesebben Képzési anyag a civil szerveztek működésének támogatására
Képzési anyag a civil szerveztek működésének támogatására NOSZA Egyesület 2014 Tartalom Bevezetés... 3 I. Részvételi jogok... 4 Közérdekű adatok megismerése... 4 Bírósági jogérvényesítés... 4 Közérdekű Részletesebben 1997. évi LXXXII. törvény. a magánnyugdíjról és a magánnyugdíjpénztárakról. I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. A törvény célja.
1997. évi LXXXII. törvény a magánnyugdíjról és a magánnyugdíjpénztárakról Az állam az Alkotmányban foglalt elvek szerint a kötelező társadalombiztosítási rendszer és az ehhez kapcsolódó magánnyugdíjrendszer Részletesebben I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
2003. évi XCII. törvény az adózás rendjéről 1 I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Alapelvek 1. oldal 1. (1) E törvény célja az adózás rendjének, az eljárás törvényessége és eredményessége érdekében az adózók Részletesebben 2016 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés