Source: http://www.adelaprat.com/2011/09/como-se-calculan-rubro-por-rubro-las-indemnizaciones-laborales-desde-la-mirada-de-un-perito-contador/
Timestamp: 2015-03-28 18:43:05
Document Index: 261199564

Matched Legal Cases: ['artículo 232', 'artículo 232', 'artículo 232', 'Artículo 245', 'Artículo 232', 'artículo 231', 'artículo 232', 'Artículo 233', 'artículo 245', 'artículo 245', 'Artículo 245']

Cómo se Calculan, Rubro por Rubro, las Indemnizaciones Laborales desde la mirada de un Perito Contador
by Dra. Adela Prat on septiembre 30, 2011
El Dr Tomás Bogomolny, Arquitecto UBA, Contador Público UBA, explicó en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Capital Federal, frente a un auditorio totalmente completo y expectante, cómo se calculan, rubro por rubro, las indemnizaciones laborales.
El Dr Bogomolny, es especialista en Sindicatura Concursal por la Universidad Católica de La Plata, es Árbitro integrante del Tribunal Arbitral del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Capital Federal, Perito y titular del Estudio sobre Sindicatura Concursal.
I. Imprescindibles nociones generales
Comienza su exposición, aclarando que el perito debe liquidar de acuerdo a lo que le pide una u otra parte del proceso. Lo normal es que la parte actora pida una liquidación “para el caso de prosperar la demanda”.
Señala que a veces el Juzgado, en el auto de designación del perito expresa: ” Independientemente de los puntos ofrecidos por las partes, el perito deberá practicar la liquidación, sin intereses ni actualización - fórmula antigua que viene de la época en que la actualización estaba legalmente admitida -para el caso de prosperar la demanda”.
En el caso de la parte actora, tendremos que respetar las pautas y la posición que fija la actora. Hay un tema en el cual el perito no se mete y es en los hechos: si el actor dice que ingresó en determinada fecha o que cumplía determinada función y que se le pagaba por una categoría menor, o se le pagaba una porción de su salario en negro, y que su verdadero salario no es el que figuraba en los recibos, sino que es otro , superior: el perito estos temas” no los discute”, no los analiza, simplemente los toma como pauta.
“A veces nos encontramos que la parte demandada, después “nos impugna” una pericia y nos dice :” ¿Cómo puede ser? Si el perito dijo expresamente que mi parte lleva sus libros en legal forma: entonces tiene que liquidar de acuerdo con lo que figura en Libros ¿Cómo se le ocurre liquidar de otra manera?.
El Dr Bogomolny explica que lo que pasa es que por un lado(i) tenemos la jurisprudencia que dice que la prueba pericial es esencialmente una prueba de Libros; y por otro lado (ii), que los registros en los Libros de una de las partes no constituye, sino una manifestación unilateral, porque, en definitiva, si los Libros son míos, en ellos registro lo que quiero.
“Si el perito dice que los Libros están llevados en legal forma, lo que está diciendo es que formalmente, los Libros están llevados en forma encuadernada, foliada, que respeta el orden cronológico de las operaciones y que no hay raspaduras, ni enmiendas ni claros que invaliden los registros asentados”
“Pero el perito nunca puede saber, si hay un trabajador que se está desempeñando actualmente en la empresa y no está registrado ”
“A veces encontramos que la parte actora ha mentido en el escrito de inicio. Por eso nunca el perito avala las posiciones de las partes. Ejemplo: pericia en un accidente, el perito practica la liquidación tomando el porcentaje de incapacidad denunciado en la demanda y entonces llega la “impugnación” de la otra parte: “¿De dónde saca el perito contador que la incapacidad es del 30% cuando la prueba pericial médica no fue todavía realizada o bien, fue realizada y la pericia médica dice que la incapacidad es del 20%?”. En ese caso tomaré el porcentaje que indica la pericia médica, pero en el resto de los casos tomaré el porcentaje que figura en la demanda y tomaré los sueldos que figuran en la demanda, apartándome de los registros en los Libros de la demandada. Pero esto no quiere decir que el perito avala esta posición.
“El Dr Bogomolny nos recuerda que las pericias no son vinculantes para los Jueces, que pueden ellos apartarse de sus conclusiones. Por otra parte si ambas partes me piden una liquidación, la haremos, y nos piden en total, tres liquidaciones las confeccionaremos. También recuerdo un caso, estaba en juego una ART, el abogado de la parte actora pidió tres liquidaciones: una con convenio, otra con otro convenio y otra con salario mínimo vital. Tres liquidaciones pedidas por la misma parte.
“En otros casos, la parte demandada dice: “Que el perito contador practique liquidación para el caso de despido con justa causa- como realmente ocurrió -”. En ese caso, lo único que queda por liquidar es el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales y los días trabajados del último mes. Entonces, a uno le da 200.000 $ y a otro le da $ 1.500. Pero el perito en este tema no opina.
“El perito puede llegar a opinar, pero en algunas cuestiones menores sobre la determinación de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, pero no más allá de eso”.”Todo lo demás lo proponen las partes”.
II. El caso de los fallos “ultra petita ” y ” extra petita”.
“En numerosas oportunidades, calculamos un determinado rubro, por ejemplo la indemnización por despido, y nos da más de lo que arroja la liquidación del letrado de la parte actora. Decía que ganaba $ 2.000 y a nosotros no da $ 2.300 ¿Podemos utilizar estos 2.300$ ó esos 2.000 $ reclamados constituyen un tope?. Los Jueces pueden fallar “ultra petita”, es decir, pueden condenar por valores superiores a los reclamados. Entonces el perito también puede determinar valores superiores a los reclamados.Por ejemplo: el trabajador lleva al abogado solamente los tres últimos recibos de sueldo porque en la mudanza extravió los otros; no los conserva. Tal vez hubo algún premio antes de los últimos tres meses que luego la empresa quitó porque la cosa venía mal. Resulta que según esos recibos, la última remuneración era de $ 2.000. Cuando va el perito y ve los Libros ( asientos) de la demandada, comprueba que hace 6 meses que percibe una remuneración mensual que se puede considerar que es habitual y normal y que resulta ser superior a estos 2.000$. Si el Juez hace lugar a la demanda, la cifra que va a tomar, es la que el perito descubre: $ 2.300 y no la de $ 2000 denunciada por el trabajador en el escrito inicio
“El Juez no puede fallar ” extra petita”, es decir, por fuera de los conceptos reclamados. Por ejemplo, en un accidente: la parte actora reclamó daño material y no reclamó daño moral. Entonces, el Juez no puede condenar a reparar daño moral porque es un concepto que no fue reclamado y la parte demandada no tuvo el derecho de ejercer, respecto de ese rubro, la defensa en juicio(porque si le hubieran reclamado daño moral, la parte pudo haber tenido la posibilidad de negar que ese daño moral se produjo o de ofrecer las las pruebas en ese sentido).
III. Cuando la actora plantea inconstitucionalidades.
El Dr Bogomolny dice: ” supongamos un trabajador que entre otros rubros, reclama la indemnización del artículo 232: indemnización por falta de preaviso. Dicha norma establece que si el trabajador posee menos de 5 años de antigüedad, le corresponde 1 mes de sueldo en concepto de falta de preaviso. Si posee más de 5 años de antigüedad, se le deben abonar 2 meses de sueldo por ese concepto. “Pero supongamos que el letrado de la parte actora, plantea la inconstitucionalidad del artículo 232 LCT fundamentado en que dicho artículo crea una diferenciación entre trabajadores, de acuerdo a si tienen más de 5 años de antigüedad o menos de 5 años de antigüedad, y sostiene que esta división es arbitraria y en consecuencia pide se declare la inconstitucionalidad del artículo 232 LCT y que independientemente de la antigüedad se le liquiden 2 meses de sueldo al trabajador por falta de preaviso, aunque tenga menos de 5 años de antigüedad.
“Los peritos, frente a ese planteo, para el caso de prosperar la demanda, tenemos que liquidar 2 meses de sueldo; así el trabajador tenga 3 años de antigüedad porque está planteada la inconstitucionalidad. “Lo primero que tenemos que ver, es qué dice la Ley. Si la Ley no nos plantea ninguna dificultad interpretativa, liquidamos como dice la Ley. Si vemos que se presta a distintas interpretaciones, consultamos doctrina y jurisprudencia. Si seguimos teniendo dudas hacemos nuestro propio análisis recién ahí y en definitiva no nos olvidamos de las inconstitucionalidades que pueden estar planteadas. Y recordar que a veces la actora no menciona el Convenio al que pertenece porque puede dar lugar a la aplicación del tope del Artículo 245.
IV. Las indemnizaciones de la Ley de Contrato de Trabajo.Otras Leyes.
1. Indemnización sustitutiva de preaviso. Artículo 232 LCT, para el caso que el empleador omitió dar el preaviso, según los plazos vistos en el punto anterior, que indica el artículo 231 inciso b). ¿Qué sueldo se toma?.
Hay una tendencia de las partes, los peritos, los Jueces, de considerar la mejor remuneración normal y habitual y aplicarla a todos los rubros indemnizatorios.
“A veces vienen impugnaciones fundadas, porque el artículo 232 LCT no dice que deba liquidarse el preaviso con la mejor remuneración normal y habitual sino que son las remuneraciones que el trabajador habría percibido el mes que viene. No es fácil determinarlo.
“Porque ¿qué pasa con los rubros variables? Acá es donde puede intervenir el análisis del perito. El perito se fija en ” cómo venía la remuneración en los últimos meses”.Puede ser que en los últimos meses se le haya eliminado algún premio o que haya existido un mal desempeño reiterativo, o una baja del nivel de horas extras. En esos casos, hay que tomar la remuneración como viene en los últimos meses.
“Lo mismo si la situación en la empresa venía mal, es probable que las remuneraciones del mes siguiente (julio) no hubieran sido más altas que las de junio.
1.1. Caso de la Ley 25.013. Indemnización sustitutiva de preaviso. Dice el Dr Tomás Bogomolny que ya no quedan casos tan antiguos.La Justicia Laboral no está tan atrasada como para aplicar la Ley 25.013 que se aplicaba para los contratos de trabajo celebrados entre octubre de 1.998 y 27 de marzo de 2.004. Desde el 28 de marzo de 2.004 se aplica la Ley 25.877/2004 modificatoria de la Ley de Contrato de Trabajo , y que contempla los plazos de preaviso que hemos visto “supra”.
2. Integración mes de despido. Artículo 233 LCT. Cuando la extinción del contrato de trabajo se produce sin preaviso y en una fecha que no coincide con el último día del mes , la indemnización ” se integrará” con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que se produjo el despido. Ejemplo: fue despedido el 21 de marzo. Se considerará como trabajado desde el 1º al 21º de marzo y como “integración del mes de despido”, desde el 22º hasta el 31º de marzo y correrían el mes de preaviso o los dos meses de preaviso de acuerdo con la antigüedad que tuviera el trabajador: sería el mes de abril o bien los meses de abril y mayo. ¿Está claro?
“Esta expresión ” se integrará” dio lugar a un Plenario. Al decir ” se integrará” da la idea de que esta indemnización es igual a la indemnización sustitutiva de preaviso. Entonces es como que, es más preaviso, como que esto se adiciona al preaviso y tiene la misma naturaleza. Pero esto que parece tan sencillo, hizo necesaria la convocatoria a un Plenario para unificar criterio y evitar el escándalo jurídico de las sentencias contradictorias .
3. Indemnización del artículo 245 LCT. Despido dispuesto por el empleador, sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso. El empleador, en este caso, debe abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses tomando como “base” la mejor remuneración mensual, normal y habitual “devengada”( esta palabra fue incorporada por la Ley Nº 25.877/2004) durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
“La redacción anterior decía: ” la mejor remuneración “percibida”. No obstante se venían dictando fallos que decían: ” donde la ley dice “percibida” en realidad quiere decir ” devengada”. ¿Y por qué esto?. Porque podría ocurrir que el empleador que quería despedir al dependiente, con intención le liquidaba mal: venía un aumento y no se lo consideraba. Dado que en definitiva debía considerarse la ” mejor remuneración percibida” si le quitaba las hora s extras, si no le consideraba los aumentos, no era remuneración percibida ¿Entienden?. Entonces, la base, era un base menor.
“Esto dio lugar a muchos fallos que decían: ” cuando pasan estas cosas, debe computarse la mejor remuneración ” devengada”, no la mejor remuneración ” percibida”. ¿Está claro?.
“Cuando la Ley 25.877/2004 coloca la palabra ” devengada”, algunas Salas de Capital Federal empezaron a interpretar lo que interpreta la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, desde hace muchísimos años y que debe considerarse la incidencia del S.A.C. para el cálculo de la indemnización por despido.
“En las Salas de Capital Federal, hasta el año 2.004, la mayoría, yo diría todas las Salas, era unánime la jurisprudencia hasta el año 2004 en el sentido de “no considerar la incidencia del S.A.C. en la indemnización por despido. A partir de la vigencia de la Ley 25.877/2004 algunas Salas de Capital empezaron a condenar a pagar la Indemnización por Despido con la incidencia del S.A.C. proporcional. Esto dio lugar a un Plenario:”TULOSAI, Alberto Pascual c/ Banco Central de la república Argentina” de fecha noviembre de 2.009, que establece ” que no corresponde incluír en la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245, la parte proporcional del SAC”
“¿Qué pasó en la votación de “Tulosai”?. En la Capital Federal hay 10 Salas. cada Sala tiene 3 Jueces. Son 30 Jueces que deberían votar en un Plenario y deberían tener 15- 16 votos como mínimo para convertir en doctrina una posición sustentada por una parte de los Jueces de la Cámara. Pero en los últimos años, hubo muchas vacancias en los puestos de los Jueces de la Cámara. Cuando sale este Plenario “Tulosai” yo creo que se vota por 12 a 5. La diferencia, era, de todos modos, importante. Alguien destacó que esta doctrina no había sido sentada con más de la mitad de los miembros de la Cámara, pero el Reglamento de los Plenarios, se refiere a los Jueces que están presentes. Caso contrario, deberían primero, cubrir las vacantes de todos los Jueces para después recién convocar a un Plenario.
“¿Cómo se calcula la Indemnización del Artículo 245?. Nosotros tenemos que considerar remuneraciones “mensuales”. Después, tienen que ser “normales” y “habituales”.
“¿Qué es” normal”? Es lo distinto de extraordinario. Ejemplo: qué es normal en el tema de las ” horas extras”?. Alguien podría laborar una cantidad normal de horas extras, supongamos entre 5 y 10 horas extras por mes, en el caso de una librería escolar sería normal. Pero en el mes de marzo hace falta que trabaje 50 horas extras en ese mes. Después, el resto del año trabaja entre 5 ó 10 porque algún sábado van a acomodar el depósito y entonces son