Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-transporte-mercancias-ceuta-6500021?ambito%5B0%5D=Ceuta&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-10 18:30:22
Document Index: 223072338

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'artículo 45']

Convenio colectivo de Transporte de mercancías. CEUTA
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (51000255011981) de Ceuta
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (51000255011981) de Ceuta
Articulo 1º.-ÁMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL
Artículo 2º.-AMBITO TEMPORAL
Artículo 3º.-NATURALEZA
Artículo 4º.-COMPENSACION Y ABSORCION
Artículo 5º.-GARANTIA AD PERSONAM
Artículo 6º.-COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN, CLASIFICACION, INGRESOS Y ASCENSOS
Articulo 7º.-ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 8º.-CLASIFICACION PROFESIONAL
Artículo 9º.-DEFINICION DE CATEGORIAS
Artículo 10º.-INGRESOS
Artículo 11º.-ASCENSOS
Articulo 12º JORNADA LABORAL
Artículo 13º.-OTROS TIPOS DE JORNADAS
Artículo 14º.-JORNADA REDUCIDA
Artículo 15º.-LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 16º.-VACACIONES
CAPÍTULO IV. SALARIOS Y OTRAS FORMAS DE RETRIBUCION
Articulo 17º.-SALARIO BASE CONVENIO
Artículo 18º.-PLUS DE RESIDENCIA
Artículo 19º.-PAGAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 20º.-COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
Artículo 21º.-HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 22º.-PLUS DE TRANSPORTE
Artículo 23º.-PLUS DE NOCTURNIDAD
Artículo 24º.-QUEBRANTO DE MONEDA
Artículo 25º.-DIETAS
Artículo 26º.-PLUS DE ALMACÉN
Artículo 27º.-PLUS DE VINCULACION A LA BONIFICACION
CAPÍTULO V. ACCION SOCIAL Y SALUD LABORAL
Articulo 28º.-COMPENSACION ECONOMICA POR I.T.
Artículo 29º.-SEGURO COMPLEMENTARIO
Artículo 30º.-CAPACIDAD DISMUNUIDA
Artículo 31º.-TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD
Artículo 32º.-TRABAJOS REALIZADOS EN EMPRESAS DE TRANSPORTE DE ARIDOS.
Artículo 33º.-ROPA DE TRABAJO
Artículo 34º.-PREMIO DE PERMANENCIA
Artículo 35. -INAPLICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 36º.-MULTAS
Artículo 37º.-PRIVACION DEL CARNET DE CONDUCIR
Artículo 38º.-PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Artículo 39º.-DELEGADOS/AS DE PERSONAL
Artículo 40º.-CUOTA SINDICAL
Artículo 41º.-TABLONES DE ANUNCIOS
Artículo 42º.-SECCIONES SINDICALES
Artículo 43º.-CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
Artículo 44º.--
Artículo 45º.--
Artículo 46º.--
Artículo 47º.--
Artículo 48º.--
Artículo 49º.-SANCIONES
Artículo 50º.--
Artículo 51º.--
D.F.1ª.-, VINCULACION A LA TOTALIDAD
D.F.2ª.NORMATIVA APLICABLE
D.F.3ª.GARANTIA DE EMPLEO
D.F.4ª.CLAUSULA COMPROMISORIA
D.F.5ª.ABONO DE ATRASOS
Código: 5100255
Código Nuevo: 51000255011981
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5791 del 15/06/2018
Convenio colectivo de Transporte de mercancías. CEUTA Convenio Colectivo del Sector del Transportes de Mercancias y sus Trabajadores, para el periodo 2017-2019, en expediente 51/01/0005/2018 TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (51000255011981) de Ceuta
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5602 del 23/08/2016
...Transporte de mercancias Ceuta... ...Transporte de mercancías por carretera Ceuta... ...Transporte de mercancias por carretera Ceuta... ...Transporte mercancías Ceuta... ...Transporte mercancias Ceuta... ...Transporte de mercancías... ...28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos. ESTA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO ACUERDA Primero: Ordenar la inscripción del Acta de la Reu... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5300 del 01/10/2013
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Ceuta Revision Salarial del Convenio Colectivo del sector del Transporte de la Ciudad de Ceuta, en expediente 51/01/0012/2013. TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (51000255011981) de Ceuta VISTO el texto del Acta de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del Sector del "TRANSPORTE DE LA CIUDAD DE CEUTA", que fue suscrito, con fec...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5203 del 26/10/2012
...Transporte de mercancias Ceuta... ...Transporte de mercancías por carretera Ceuta... ...Transporte de mercancias por carretera Ceuta... ...Transporte mercancías Ceuta... ...Transporte mercancias Ceuta... ...Transporte de mercancías... ...VISTA el Acta de la Comisión Negociadora, sobre Revisión Salarial para el Convenio Colectivo del Sector de TRASNPORTE DE MERCANCIAS DE LA CIUDAD DE CE... ...Depósito de convenios colectivos... ...Autoridad laboral competente...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5107 del 25/11/2011
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Ceuta Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Mercancias de Ceuta. TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (51000255011981) de Ceuta VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del Sector de "TRANSPORTE DE MERCANCIAS DE CEUTA", que fue suscrito, con fecha 27 de octubre del 201...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5004 del 30/11/2010
...5100255... ...51000255011981... ...Transporte de mercancías Ceuta... ...Transporte de mercancias Ceuta... ...Transporte de mercancías por carretera Ceuta... ...Transporte de mercancias por carretera Ceuta... ...Transporte mercancías Ceuta... ...Transporte mercancias Ceuta... ...Transporte de mercancías... ...Corrección de errores del anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta n.º 5.001 de fecha 19 de noviembre de 2010 y númer...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5001 del 19/11/2010
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Ceuta Revision Salarial del Convenio Colectivo del Sector de Transportes de Mercancias, en expte. 16/2010. TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (51000255011981) de Ceuta VISTO el texto del Acta de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del Sector de «TRANSPORTES DE MERCANCIAS», que fue suscrito, con fecha 29 de...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 4911 del 08/01/2010
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Ceuta Convenio Colectivo de Transporte de Mercancias, para el periodo comprendido del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010, en expte. 16/2009. (5100255) TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (51000255011981) de Ceuta VISTO el texto del Acta del Convenio Colectivo de TRANSPORTE DE MERCANCÍAS para la Ciudad de Ceuta, (5100255), para el periodo 01.01.2009 a 31.12.2...
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Ceuta Acta de la Revision Salarial del Convenio Colectivo del Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS DE CEUTA, (5100255) TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (51000255011981) de Ceuta Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios colectivos del Área de Trabajo y Asuntos Sociales, con notificación a la Comisión Negociadora....
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Ceuta Convenio Colectivo del Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS DE CEUTA, (5100225), para el periodo 01.01.2007 a 31.12.2008 TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (51000255011981) de Ceuta VISTO el texto del Acta del Convenio Colectivo del Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS DE CEUTA, (5100225), para el período 01.01.2007 a 31.12.2008 ...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector del Transportes de Mercancias y sus Trabajadores, para el periodo 2017-2019, en expediente 51/01/0005/2018 15/06/2018 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Mercancias de Ceuta. Convenio afectado por 25/11/2011 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acta de la Reunion de 14 de Julio de 2016 de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Transportes de Mercancias que aprueba un incremento salarial del 1% para 2016), en expediente 51/01/0015/2016. 23/08/2016 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Revision Revision Salarial del Convenio Colectivo del sector del Transporte de la Ciudad de Ceuta, en expediente 51/01/0012/2013. 01/10/2013 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision Revision Salarial del Convenio Colectivo del Sector de Transporte de Mercancia de la Ciudad de Ceuta, en expediente 51/01/0002/2012. 26/10/2012 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Transportes de Mercancias, en expte. 51/01/0002/2012. 16/03/2012 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Transporte de Mercancias, para el periodo comprendido del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010, en expte. 16/2009. (5100255) Convenio afectado por 08/01/2010 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Correccion Correccion de errores del anuncio n.º 3299, publicado en el B. O. C. CE. 5001 de fecha 19 de noviembre de 2010, relativo a la Revision Salarial del Convenio Colectivo del Sector de Transportes de Mercancias, en expte. 16/2010. 30/11/2010 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Revision Salarial del Convenio Colectivo del Sector de Transportes de Mercancias, en expte. 16/2010. 19/11/2010 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Correccion Fe de erratas del anuncio publicado en el BOCCE n.º 4.911 de 8 de enero de 2010 y con numero de orden 41, relativo al Convenio Colectivo del sector de Transportes de Mercancias, en expte. 16/09. 02/03/2010 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS DE CEUTA, (5100225), para el periodo 01.01.2007 a 31.12.2008 Convenio afectado por 01/06/2007 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2007 No Vigente
Revision Acta de la Revision Salarial del Convenio Colectivo del Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS DE CEUTA, (5100255) 16/05/2008 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2008
Convenio Colectivo del Sector del Transportes de Mercancias y sus Trabajadores, para el periodo 2017-2019, en expediente 51/01/0005/2018 (Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta núm. 5791 de 15/06/2018)
VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del Sector de TRANSPORTES DE MERCANCÍAS Y SUS TRABAJADORES , que fue suscrito, con fecha 22 de marzo de 2018, de una par te los representantes de la Confederación de Empresarios de Ceuta, y de otra las Centrales Sindicales UGT y CC.OO. en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
DELEGADO DEL GOBIERNO EN CEUTA, NICOLÁS FERNÁNDEZ CUCURULL
Don Ramón Sánchez Pascual Don Eloy Verdugo Guzmán Don Julio Manuel Suau Lezcano
Don Pedro A. Contreras López (como Asesor) Don Antonio J. Ramírez Hurtado
El presente Convenio, será de aplicación en todo el término Municipal de Ceuta y en todos aquellos lugares donde los/as trabajadores/as acogidos/as a este, realicen su cometido.
Quedará excluido de este Convenio, el personal cuya relación laboral con la empresa sea de carácter especial, a tenor de lo dispuesto en los artículos 1.3c y 2.1a de la Ley 1/95 (Estatuto de los Trabajadores).
Habida cuenta, por tanto de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras, incluidas las relativas a salarios interprofesionales, que impliquen variaciones económicas en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados, sólo tendrán eficacia si, globalmente consideradas y sumadas a los conceptos retributivos vigentes con anterioridad a este Convenio, superan el nivel total del mismo. En caso contrario, se consideran absorbidas por las mejoras pactadas; la comparación será anual y global.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente ad personam .
La Comisión Paritaria es el órgano de interpretación, adaptación y vigilancia de las condiciones pactadas en el pre-sente Convenio. Estará integrada por tres representantes pa-tronales y otros tres representantes sindicales elegidos, todos ellos, de entre los integrantes de la Comisión Negociadora de este Convenio. Cada una de las partes podrá contar, además, con los asesores que estimen conveniente en cada momento.
Se entenderá por cobrador/a de facturas, al trabajador/a que tiene por misión como su nombre indica, cobrar las facturas a domicilio, siendo responsable de la entrega de las liquidaciones, que hará en perfecto orden y en tiempo oportuno. Deberá comportarse con la máxima corrección y urbanidad con los/as clientes/as.
Es el/a trabajador/a que, aún estando en posesión del carnet de conducir de la clase E , se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carnet de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir el acondicionamiento de la carga con participación activa en ésta, situándose en la caja del vehículo, si ello fuese necesario, más sin conducción de los bultos desde el lugar en que se encuentren hasta el vehículo o viceversa.
El período de prueba no podrá exceder de SEIS MESES para los/as técnicos/as titulados/as. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores/as, el período de/prueba no podrá exceder de tres meses para los/as trabajadores/as que no sean titulados/as. Durante el período de prueba el/a trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
b) 3 días en los casos de nacimiento de hijos/as y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. y 4 días en caso de que el nacimiento del/a hijo/a se produzca en viernes o en sábado. Cuando con tales motivo el/a trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, los plazos antes mencionados serán de 4 y 5 días respectivamente.
f) Las trabajadoras en el supuesto de parto, dispondrán de una licencia retribuida de 16 semanas ampliables por parto múltiple a 2 semanas más, por cada hijo/a a partir del segundo/a. El período de dichas licencias, se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posterior al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. Cuando ambos progenitores trabajen, por opción de la madre al inicio del período de descanso, el padre podrá disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma sucesiva o simultánea con el de la madre, aunque en el momento previsto para su reincorporación la madre se encuentre en situación de incapacidad temporal. En lo no establecido en el presente punto, se estará a lo dispuesto en los artículos 47.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
i) Se establece un día de asuntos propios por cada año natural, para los/as trabajadores/as del sector, que se disfrutarán a libre disposición de los/as mismos/as sin necesi-dad de justificación, con el único de requisito de comunicación a la empresa, con al menos una antelación de una semana. Si en un mismo centro de trabajo o departamento, se diese la circunstancia de la coincidencia de dos o más trabajadores/as que soliciten el disfrute de esta licencia en la misma fecha, la em-presa con el objeto de garantizar el normal funcionamiento de la misma, optará por conceder el disfrute de ese día por rigu-roso orden de presentación ante la misma de la solicitud, debiendo quedar siempre bien atendido el servicio.
D) De común acuerdo entre el/a empresario/a y el/a trabajador/a se podrá dividir el período vacacional en dos quincenas, pero siempre el disfrute deberá comenzar el 01 y el 16 de cada mes, y si coincide el primer día de vacaciones con sus días de descanso los disfrutará cuando terminaran las vacaciones el resto de los/as empleados/as.
La cuantía del complemento personal por antigüedad, será del 5% por cada bienio con un máximo de dos, y del 10% para cada quinquenio. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10 por ciento a los cinco años, del 25 por ciento a los quince años, del 40 por ciento a los veinte años y del 60 por ciento, como máximo, a los veinticinco o más años. El modelo para el cálculo de este complemento, se efectuará de acuerdo con la categoría profesional que ostente el/a trabajador/a, el último salario base que figura en la columna primera del anexo y fecha de ingreso en la empresa.
La relación de las horas extras por los/as trabajadores/as se hará de manera que el cómputo anual de las mismas sea símilar para todos los/as trabajadores/as afectados/as, y de acuerdo con su trabajo específico. La Dirección de la Empresa informará mensualmente al/a Delegado/a de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por trabajador/a. Estas horas se abonarán de acuerdo con lo establecido en la tabla salarial anexa a este Convenio, abonándose un 50% hasta los primeros 30 minutos y pasando éstos al abono será de la hora completa.
Cuando el trabajo se efectúe durante el período comprendido entre 22,00 y las 06,00 horas, la remuneración de las horas trabajadas, será incrementada con un plus del 25% del salario base de este Convenio, que figura en el anexo de éste.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, quedan obligadas a suscribir una póliza de Seguro Colectivo, las contingencias de fallecimiento o incapacidad permanente, derivada ambos de accidente laboral incluido los desplazamientos initínere , al lugar de trabajo.
Los/as trabajadores/as acogidos al presente Convenio que realicen trabajos tóxicos o peligrosos, tendrán derecho a percibir un incremento sobre el salario base que figura en la columna 1ª del anexo del 20%, por tal concepto, que se percibirá proporcionalmente al tiempo que realice los mencionados trabajos.
Para premiar la fidelidad y permanencia de los/as trabajadores/as en las empresas, se pacta que aquellos/as que cesen voluntariamente en las mismas, durante la vigencia del presente Convenio, a los 65 años de edad, con una antigüedad de 10 años de servicio en la empresa, tendrán derecho a percibir una indemnización por una sola vez, equivalente a una mensualidad de salario. Igualmente, cuando en el mismo supuesto anterior, el/a trabajador/a cuente con 20 años de permanencia en la empresa, la empresa abonará una indemnización equivalente a dos mensualidades. Las cantidades se harán efectivas el día en que se cause baja en la empresa.
A tenor de lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, las empresas vendrán obligadas al descuento de la cuota sindical, siempre que el/a trabajador/a lo solicite por escrito.
- Los contratos se extinguirán llegado a su térmi-no, previa denuncia por cualquiera de las partes. Caso de de-nuncia, la parte contratante que la formule deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, siempre que la duración del contrato iguale el año de duración, pudiendo sustituirse el preaviso por una in-demnización equivalente a los salarios de dicho período de preaviso omitido.
- Cuando se hubiera concertado por un plazo infe-rior al máximo establecido y llegado su término no fuera de-nunciado por ninguna de las partes ni existiera acuerdo expre-so de prórroga, pero se continuara realizando la prestación la-boral, los contratos se prorrogarán automáticamente hasta di-cho plazo máximo de doce meses.
Son faltas las acciones u omisiones de los/as trabajadores/as cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivados del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al/a trabajador/a le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el presente Acuerdo general, los Convenios Colectivos y demás normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.
1.Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación cometidas en el período de un mes.
2.No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
3.El abandono del trabajo dentro de la jornada, sin causa justificada aunque sea por breve tiempo.
4.Descuidos o negligencias en la conservación del material.
5.La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la empresa y al público, incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal.
6.La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa con instrucciones de utilización.
7.Faltar al trabajo un día sin causa justificada, en el período de un mes.
1.Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de un mes. 2.Faltas dos días al trabajo, durante un mes, sin causa justificada.
3.Entregarse a juegos, cualesquiera que sea, dentro de la jornada de trabajo, si perturbasen al servicio.
4.La desobediencia a las órdenes e instrucciones del/a empresario/a en cualquier materia de trabajo, incluido el control de asistencia, así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el/a trabajador/a.
5.La alegación de causas falsas para las licencias.
6.La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
7.Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. Se califica de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio.
8.Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios del material de la empresa.
9.Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los/as usuarios/as y al público, que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos.
10.El abuso de autoridad con ocasión del trabajo, considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.
11.Las expresadas en los apartados 2,3, 4 y 7 del artículo 45, siempre que:
12.La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal o cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.
13.La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros/as de trabajo.
1.Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.
2.Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de seis meses, o diez días alternos durante un año.
3.La indisciplina o desobediencia en el trabajo se calificará en todo caso como falta muy grave cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive perjuicio para la empresa o compañeros de trabajo.
4.Las ofensas verbales o físicas al/a empresario/a o a las personas que trabajan en la empresa o a los/as familiares que convivan con ellos.
5.La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestionen encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier persona realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo.
6.La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
7.La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
8.El abandono del trabajo aunque sea por breve tiempo si fuera causa de accidente.
9.La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avería para la maquinaria, vehículo o instalaciones.
10.La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se comentan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas, y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.
11.El acoso sexual o acoso laboral.
1.Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán las siguientes:
2.Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial deberán ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas.
Las partes firmantes del presente acuerdo, en un intento de reducir el índice de absentismo en el sector, pactan realizar un control sobre el mismo con periodicidad trimestral, sobre el ámbito de transporte. Si al vencimiento del presente Convenio las bajas por I.T., han experimentado un aumento, en el nuevo texto se negociará la inclusión de una limitación a la cláusula de garantía salarial por I.T..
ANEXO I. TABLA SALARIAL VIGENTE PARA 2017
OFICIAL 1º ADTVO.
OFICIAL 2º ADTVO.
1.092,16
P.TRANSPORTE LARGA DISTANCIA CONDUCTORES
P.TRANSPORTE LARGA DISTANCIA MOZOS CARGA/DESCARGA
PLUS ARIDOS
PLUS ALMACEN
ANEXO II. TABLA SALARIAL VIGENTE PARA 2018