Source: http://docplayer.fi/18959230-Professoriliitto-professorsforbundet.html
Timestamp: 2017-11-22 04:04:20+00:00
Document Index: 3114639

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

1 PROFESSORILIITTO PROFESSORSFÖRBUNDET PALKKASELVITYKSET 2012 työnantajaselvitys PALKKAKYSELY JÄSENILLE RAPORTTI toukokuu 2013 FOCUS MASTER OY
2 SISÄLLYSLUETTELO Johdanto TUTKIMUSAINEISTON KUVAUS TYÖNANTAJASELVITYS Professorien lukumäärät Määräaikaisten professorien osuus yliopistoittain Palkka lokakuussa 2012 ja palkkojen muutos Yliopistokohtaiset palkat Kokonaispalkan muodostuminen ja akateemisen johtajan palkkion kehittyminen Vaati- ja henki-tasot yliopistoittain Professorien sijoittuminen vaati- ja henki-tasoille Naisten ja miesten välisten palkkauserojen tarkastelua yliopistoissa Professorien palkat tutkimuslaitoksissa PALKKAKYSELY JÄSENILLE Vastaajaprofiili Palkka joulukuussa Vastaajaryhmien välisiä vertailuja Muut korvaukset ja palkkiot Palkkojen muutos yliopistoittain Naisten ja miesten välinen palkkaero...33 Unigrafia Helsinki 2013 Professoriliitto Rautatieläisenkatu Helsinki Puh. (09) Faksi (09) Focus PROFESSORILIITTO Master Oy PL TAMPERE Puh. (03) Faksi (03)
3 Johdanto Professoriliitto on tehnyt jälleen laajahkoja selvityksiä professorien palkoista vuoden 2012 lopulla. Taideyliopistoja on käsitelty tässä erillisinä, koska niiden yhdistyminen tapahtui myöhemmin. Liitto sai työantajaselvityksen yliopistojen kaikkien professorien palkoista lokakuussa Järjestyksessä tämä on kymmenes työnantajaselvitys. Myös kaikille liiton työssä oleville jäsenille lähetettiin palkkakyselylomake. Järjestyksessä tämä on kahdestoista vastaava selvitys. Palkkaselvitys kohdistui nyt toista kertaa työantajakyselynä tutkimuslaitosten professoreihin. Läheskään kaikki tutkimuslaitokset eivät vastanneet kyselyyn. Eri vuosina suoritetut selvitykset ovat kohdistuneet joko marraskuuhun tai joulukuuhun. Yliopistotyönantajan selvitys kohdistui nyt lokakuuhun Muut selvitykset kohdistuivat joulukuuhun Jäsenten palkkakysely tehtiin aikaisempaan tapaan Focus Master Oy:n toimitusjohtaja Yrjö Lauhan johdolla. Työnantajaselvitys tehtiin liiton nimissä, mutta raportin on osittain laatinut toimitusjohtaja Lauha. Yliopistoissa on nykyisin kahdenlaisia professorin työsuhteita: vakinaisessa eli toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevia professoreita sekä määräaikaisessa työsuhteessa olevia professoreita. Tällä jaottelulla on keskeinen merkitys kyselyissä ja raportoinnissa. Tutkimuslaitoksissa on edelleen professorin virkoja, jotka voivat olla pysyviä tai määräaikaisia. Selvitykset eivät ole tieteellisiä tutkimuksia. Niiden tarkoituksena on kartoittaa monipuolisesti professorien palkkatasoa, siinä tapahtuvia muutoksia sekä yliopistokohtaisia/tieteenalakohtaisia yhteneväisyyksiä ja eroja. Raporttiin sisältyy myös tutkimuslaitosten palkkavertailu yliopistojen palkkoihin. Raportin julkaisemisella pyritään viestittämään professorien palkkatilannetta jäsenkunnalle, yliopistoille, eri sidosryhmille ja mahdollisuuksien mukaan myös suurelle yleisölle. Lyhennelmä raportista julkaistaan Acatiimi-lehden numerossa 5/2013. Raportti on myös liiton verkkosivuilla Kaikkien selvitysten kohteet ovat pääasiassa samoja eli professorien palkat joko lokakuussa tai joulukuussa Täysin identtisiä eivät selvitykset kuitenkaan ole. Kaikki professorit eivät kuulu Professoriliittoon. Liittoon kuulumattomille professoreille ei lähetetty jäsenkyselyä. Sekä yliopistotyöantajan että tutkimuslaitosten selvitys sen sijaan koski kaikkia professoreita. Yliopistojen kaikista professoreista määräaikaisia oli lokakuussa 25 % ja jäsenistä joulukuussa 13 %. Määräaikaisten professorien prosentuaalinen osuus vaihtelee huomattavasti eri yliopistoissa. Vaihteluväli on tiedeyliopistojen osalta 41 %:sta 8 %:iin. Kahdessa taideyliopistossa kaikki professorit olivat määräaikaisia. Eri yliopistojen nimityspolitiikka on eronnut ja eroaa toisistaan määräaikaisuuksien suhteen erittäin paljon. Määräaikaisten professorien suurta osuutta on vaikea selittää eikä sitä voida hyväksyä professorin työhön välttämättä liittyvän pitkäjänteisyyden kannalta. Vuosina kokoaikaisten professorien lukumäärä yliopistoissa kasvoi vuosittain keskimäärin noin prosentilla. Marraskuusta 2009 lokakuuhun 2012 kokoaikaisten professorien lukumäärä pieneni 3,1 prosentilla. Vähenemistä on tapahtunut kolmena vuotena peräkkäin. Tilannetta tasoitti osittain osaaikaisten professuurien lisääntyminen. Professoriliitto on lähtenyt siitä, että professorien lukumäärää yliopistoissa voitaisiin pikemmin maltillisesti kasvattaa. Suomessa yliopistoissa on otettu tai ollaan ottamassa käyttöön professorien urapolkujärjestelmää eli tenure track -järjestelmää, jossa on erityyppisiä professorijohdannaisia nimikketä. Tenure track -järjestelmä ei näy selvityksissä ja raportissa voimakkaasti. Nimikkeellä professori ymmärretään raportissa suunnilleen samaa kuin professorilla yliopistolaissa. Apulaisprofessorit eivät sisälly tarkasteluun. Työantajaselvityksen mukaan yliopistoissa kaikkien professorien palkankorotusprosentti oli joulu- PROFESSORILIITTO 3
4 kuusta 2011 lokakuuhun 2012 keskimäärin 2,6 %. Erityisesti määräaikaisten professorien palkka kehittyi melko suotuisasti keskimääräisen korotuksen ollessa heidän osaltaan 3,8 %. Määräaikaisten professorien suhteellisen suuresta korotuksesta huolimatta määräaikaisten palkka on yliopistoissa edelleen noin 9 % pienempi kuin vakinaisten professorien. Kaikkien professorien palkkauksen korotusprosentti eri yliopistoissa vaihteli huomattavasti ollen 0,6 ja 5,3 prosentin välillä joulukuusta 2011 lokakuuhun Aalto-yliopistossa on otettu käyttöön muista yliopistoista jossain määrin poikkeava palkkausjärjestelmä. Aallossa professorien palkkauksen korotusprosentti on ollut 4,7 %. Yliopistojen palkankorotusten välinen suuri eroavaisuus korostuu, jos tarkasteluajaksi otetaan vuodet Tiedeyliopistossa suurin korotus oli 64,5 % (LTY) ja pienin 34,6 % (VY). Tarkasteluajan pienin korotusprosentti 29,4 % oli Teatterikorkeakoulussa. Yliopistot noudattavat pääasiassa yhdenmukaisia työehtosopimuksen määräyksiä YPJ:stä. Taidepuolella YPJ:n kuvaukset tosin poikkeavat jossain määrin tiedepuolesta. Tämä ei kuitenkaan ole syynä siihen, että taidealoilla on huonommat palkat kuin tiedepuolella. Tiedeyliopistoissa selvästi huonoimmat palkat olivat Itä-Suomen yliopistossa. Sinne tuli kuitenkin professoreille suurehko korotus lukien. Keskeinen syy korotukseen oli Itä-Suomen yliopiston huono sijoittuminen yliopistojen välisissä palkkavertailuissa. Korotus ei kuitenkaan vielä näy tässä raportissa. Yliopistojen väliset palkkaerot ovat samoista määräyksistä huolimatta melko suuria. Erot johtuvat professorien erilaisista sijoittumisista vaativuus- ja suoriutumistasoille eri yliopistoissa. Huolestuttavaa on, että sekä keskimääräinen vaativuustaso että henkilökohtaisen suoriutumisen taso laskivat hiukan. Aikaisemmin suunta on ollut päinvastainen. Erilaisilla vaativuuslisän kohdentumilla eri yliopistossa voi olla vähäistä vaikutusta palkkoihin. Yliopistokohtaisiin palkkaeroihin vaikuttavat myös akateemisten johtajien (esim. dekaanin ja laitosjohtajan) vaihtelevat palkkiot ja sukupuolijakautuma. Tutkimuslaitosprofessorien palkka on keskimäärin 398 euroa eli melkein 6 % pienempi kuin yliopistojen professorien palkka. Palkkaero näyttää lähes kaksikertaistuneen edelliseen selvitykseen verrattuna. Tämä palkkaeron kasvaminen johtunee ennen kaikkea siitä, että tiedot on saatu osittain eri tutkimuslaitoksista eri vuosina. Nyt laaditussa raportissa on kiinnitetty huomiota nais- ja miesprofessorien palkkoihin ja palkkaeroihin. Jäsenkyselyn perusteella vuosina sukupuolten väliset palkkaerot eivät ole muuttuneet yliopistoissa olennaisesti. Käytettävän aineiston perusteella ei voi tarkkaan esittää, mistä erot johtuvat. Eräitä havaintoja voi kuitenkin tehdä. Miesprofessoreista määräaikaisia on vajaa neljännes. Naisprofessoreista määräaikaisia on vajaa kolmannes. Määräaikaisilla on yleensä keskimääräisesti alemmat palkat kuin vakinaisilla. Miesprofessorit menestyvät naisprofessoreita paremmin sekä vaativuusarvioinnissa että henkiarvioinnissa. Tämä koskee sekä vakinaisia että määräaikaisia. Miksi näin on, ei tiedetä. Lisäksi tieteenalakohtaiset erot vaikuttanevat myös sukupuolten välisiin palkkaeroihin, vaikka asia ei tule ainakaan suoraan esiin käytettävissä olevasta aineistosta. Jäsenkyselyn mukaan akateemisen johtajan palkkiota saavia miehiä ja naisia oli prosentuaalisesti yhtä paljon eli 23 %. Akateemisella johtajuudella ei siten liene vaikutusta sukupuolten välisiin palkkaeroihin. Kiitämme jäsenkyselyyn vastanneita jäseniä vaivannäöstä sekä toimitusjohtaja Yrjö Lauhaa, yliopistotyöantajaa ja tiedot antaneita tutkimuslaitoksia hyvästä yhteistyöstä. Jorma Virkkala Professoriliiton toiminnanjohtaja PROFESSORILIITTO
5 1. TUTKIMUSAINEISTON KUVAUS Työnantajakyselyssä pyydettiin ilmoittamaan seuraavat tiedot: - Työsuhdekohtaiset tiedot erikseen vakinaisten professorien ja määräaikaisten professorien osalta. - Kuukausipalkat palkat pyydettiin eriteltyinä YPJ:n mukaisen maksussa olevan palkan (sisältäen vaati- ja henki-osan tai vaihtoehtoisesti takuupalkan), vaativuuslisän, akateemisen johtamisen palkkion, muiden säännöllisesti maksettavien lisien sekä näistä muodostuvan ns. säännöllisen työajan kokonaispalkan osalta. Professoriliiton jäsenten palkkakysely toteutettiin kirjekyselyn ja sähköpostikyselyn yhdistelmänä joulukuussa Kysely kohdistettiin suurimmalle osalle työssä olevia liiton jäseniä. Kyselyyn vastasi 710 jäsentä ja vastausaktiivisuus oli siten noin 45 %. Vastausaktiivisuus jäi edellistä vuotta vähäisemmäksi. Jäsenten palkkakyselyn vertailukohtana toimii kymmenen aikaisempaa kyselyä: vuoden 2001 marras-joulukuussa toteutettu liiton jäsenkysely sekä vuosien palkkakyselyt (palkkatiedot marras- tai joulukuulta ). - Henki- ja vaati-tasot Kaikki palkkatiedot saatiin. Palkkatiedot kohdistuvat lokakuun 2012 palkkoihin. Kaikkiaan aineisto käsittää yhteensä 2323 kokoaikaisen professorin palkkatiedot. Tarkastelun ulkopuolelle on rajattu osa-aikaisten professorien palkkatiedot. Työnantajakyselyn aineistoa on kerätty vuodesta 2003 lähtien. Työnantajakyselyn yhteydessä lähestyttiin myös tutkimuslaitoksia. Tutkimuslaitosten vastausaktiivisuus ei yltänyt samalle tasolle yliopisto tahon kanssa. Tutkimuslaitosten professorikohtaiset palkkatiedot ovat käytettävissä 6 tutkimuslaitoksesta yhteensä 48 kokoaikaisen professorin tai tutkimusjohtajan osalta. PROFESSORILIITTO 5
6 2. TYÖNANTAJASELVITYS 2.1. Professorien lukumäärät Taulukko 1: Professorien lukumäärä yliopistoittain YLIOPISTO kokoaikaisten professorien lukumäärä osa-aikaisten professorien lukumäärä Aalto-yliopisto Helsingin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Kuvataideakatemia 8 1 Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto 71 6 Oulun yliopisto Sibelius-Akatemia 23 1 Svenska handelshögskolan 24 5 Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Teatterikorkeakoulu 12 Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi yhteensä Yliopistojen palveluksessa on 2323 kokoaikaisen professorin lisäksi 342 osa-aikaista professoria, jotka on rajattu palkkojen tarkastelun ulkopuolelle. Jos osa-aikaisten professorien oletetaan työskentelevän 50 % täydestä työajasta, vastaa professorien työpanos yhteensä 2494 henkilötyövuotta. 6 PROFESSORILIITTO
7 Taulukko 2: Professorien lukumäärä vuosina vuosi kokoaikaisia osa-aikaisia yhteensä Taulukko 3: Professorien lukumäärän muutos vuosi kokoaikaiset professorit, lukumäärän muutos vuosittain kaikki professorit, lukumäärän muutos vuosittain % % % % % % % % % % % % % % % % % % yhteensä % % Kokoaikaisten professorien lukumäärä pieneni kolmatta vuotta peräkkäin. Osa-aikaisten professorien lukumäärä puolestaan edelleen kohosi hieman. Professorien työpanos henkilötyövuosiksi muutettuna pysyi lähes ennallaan vuosiin 2010 ja 2011 verrattaessa. Jatkotarkasteluissa kappaleissa on aineisto rajattu kokoaikaisiin professoreihin. PROFESSORILIITTO 7
8 2.2. Määräaikaisten professorien osuus yliopistoittain Taulukko 4: Määräaikaisten professorien osuus yliopistoittain määräaikaisten professorien osuus (%) yliopisto Teatterikorkeakoulu Kuvataideakatemia Tampereen yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Sibelius-Akatemia Aalto-yliopisto Oulun yliopisto Helsingin yliopisto Jyväskylän yliopisto Turun yliopisto Itä-Suomen yliopisto Tampereen teknillinen yliopisto Vaasan yliopisto Lapin yliopisto Åbo Akademi (sis. Vaasan yksikön) Svenska handelshögskolan 8 8 kaikki yhteensä Määräaikaisten professorien osuus on laskenut yhdellä prosenttiyksiköllä vuoteen 2011 verrattuna. 8 PROFESSORILIITTO
9 2.3. Palkka lokakuussa 2012 ja palkkojen muutos Taulukko 5: Kaikki yliopistot, vakinaisten ja määräaikaisten professorien säännöllisen työajan ansio 1 2 Säännöllisen työajan ansio 2012 kaikki professorit vakinaiset professorit määräaikaiset professorit keskiarvo desiili alakvartiili mediaani yläkvartiili desiili Taulukko 6: Kaikki yliopistot, vakinaisten ja määräaikaisten professorien kokonaispalkka 3 Kokonaispalkka 2012 kaikki professorit vakinaiset professorit määräaikaiset professorit keskiarvo mediaani Taulukko 7: Kokonaispalkkojen muutos , kaikki professorit vertailu vuoteen 2011 muutos keskiarvon muutos % mediaanin muutos % Taulukko 8: Kokonaispalkat, keskipalkan muutos työsuhteen mukaan muutos vakinaiset määräaikaiset keskiarvon muutos % % 1 Säännöllisen työajan ansioon luetaan vaati- ja henki-osat ja vaativuuslisä tai vaihtoehtoisesti takuupalkka. Palkkaan ei lueta tuntiopetuspalkkioita, projektinjohtamispalkkioita eikä maksullisen palvelutoiminnan korvauksia, asiantuntijalausunnoista saatuja palkkioita eikä muita palkkioita, jotka eivät toistu säännöllisesti. 2 Professorin palkka saattaa vaihtoehtoisesti muodostua myös henkilökohtaisesti neuvotellusta YPJ-sopimuksen ylittävästä sopimuspalkasta. 3 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan palkkiosta. PROFESSORILIITTO 9
10 Kuva 1. Kaikkien kokoaikaisten professorien keskipalkka Taulukko 9: Keskipalkan muutos vuosittain vuodesta 2003 vuosi keskipalkan muutos vuosittain % % % % % % % % % yhteensä % 5 4 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta. 5 Muutos välillä joulukuu lokakuu 2012 eli tarkastelujakso lyhyempi kuin vuosi. 10 PROFESSORILIITTO
11 2.4. Yliopistokohtaiset palkat Taulukko 10: Yliopistokohtaiset kokonaispalkat, keskiarvot ja mediaanit, aakkosjärjestyksessä 6 kaikki professorit vakinaiset professorit määräaikaiset professorit YLIOPISTO keskiarvo mediaani keskiarvo mediaani keskiarvo mediaani erotus vakinaisten professorien hyväksi keskiarvojen erotus Aalto-yliopisto Helsingin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Kuvataideakatemia Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Sibelius-Akatemia Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Teatterikorkeakoulu Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi kaikki TUTKIMUSLAITOKSET 7 keskiarvo mediaani Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta. 7 Tutkimuslaitoksista ovat mukana Geologian tutkimuskeskus, Kotimaisten kielten keskus, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira, Kuluttajatutkimuskeskus, MTT, Riista- ja kalatalouden tutkimuslaitos ja VATT (yhteensä n=48). Lukumäärä on niin vähäinen, että tarkastelua ei ole viety yksittäisten tutkimuslaitosten tasolle. PROFESSORILIITTO 11
12 Taulukko 11: Yliopistot kaikkien professorien palkan keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 8 YLIOPISTO Lappeenrannan teknillinen yliopisto keskiarvo 2012 muutos 2011 > 2012 muutos 2003 > % % Svenska handelshögskolan % % Aalto-yliopisto % % Helsingin yliopisto % % Oulun yliopisto % % Åbo Akademi % % Jyväskylän yliopisto % % Tampereen teknillinen yliopisto % % Lapin yliopisto % % Turun yliopisto % % Vaasan yliopisto % % Tampereen yliopisto % % Sibelius-Akatemia % % Itä-Suomen yliopisto % % Teatterikorkeakoulu % % Kuvataideakatemia % % kaikki % % Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta. 9 Fuusioyliopistojen vertailuluvut vuodelta 2003 on laskettu uudelleen alkuperäisestä aineistosta. Aalto yliopiston vertailuluku perustuu Helsingin kauppakorkeakoulun, Taideteollisen korkeakoulun ja Teknillisen korkeakoulun palkkoihin. 10 Turun yliopisto vuoden 2003 aineistossa Turun yliopisto ja Turun kauppakorkeakoulu. 11 Itä-Suomen yliopisto vuoden 2003 aineistossa Joensuun yliopisto ja Kuopion yliopisto. 12 PROFESSORILIITTO
13 Taulukko 12: Yliopistot vakinaisten professorien palkan keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 12 YLIOPISTO Lappeenrannan teknillinen yliopisto keskiarvo Aalto-yliopisto 7263 Svenska handelshögskolan 7169 Oulun yliopisto 7026 Helsingin yliopisto 7005 Jyväskylän yliopisto 6771 Sibelius-Akatemia 6762 Tampereen yliopisto 6725 Åbo Akademi 6704 Vaasan yliopisto 6671 Turun yliopisto 6670 Lapin yliopisto 6655 Tampereen teknillinen yliopisto 6652 Itä-Suomen yliopisto 6424 kaikki Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta. PROFESSORILIITTO 13
14 2.5. Kokonaispalkan muodostuminen ja akateemisen johtajan palkkion kehittyminen Taulukko 13: Vakinaisten professorien ja määräaikaisten professorien kokonaispalkan muodostuminen keskiarvot palkkanimikkeittäin vakinaiset professorit määräaikaiset professorit palkka (tehtäväkohtainen osa, henkilökohtainen osa, vaativuuslisä, takuuosa) akateemisen johtajan palkkiot säännöllisesti maksettavat lisät (henkilökohtainen lisä, siirtymälisä, luontoisedut) edellisistä koostuva kokonaispalkka Taulukko 14: Akateemisen johtajan palkkion kehittyminen vuosina ajankohta akateemisen johtajan palkkiota saavien osuus keskimääräinen akateemisen johtajan palkkio arvio professoreille maksettavien palkkioiden summasta (euroa / kk) % % % % % % % % Vuoden 2012 aineistossa ensimmäistä kertaa mukana kaikki yliopistot (n=2323). Vuoteen 2011 saakka esimiespalkkio. Vuosina esimiespalkkion ilmoittaneet yliopistot vaihtelevat vuodesta toiseen. Tästä johtuen n-luku vaihtelee vuosina välillä Arvio palkkioiden summasta perustuu palkkiota saavien osuuteen ja keskimääräiseen palkkioon ja on suhteutettu kokoaikaisesti työskentelevään professorikuntaan, myös yliopistoihin jotka eivät ole toimittaneet tietoa esimiespalkkioista. 14 PROFESSORILIITTO
15 2.6. Vaati- ja henki-tasot yliopistoittain Taulukko 15: Vaati- ja henki-tasot yliopistoittain ja muutos vuoteen 2011, kaikki professorit, yliopistoittain aakkosjärjestyksessä 14 yliopisto Aalto-yliopisto KAIKKI PROFESSORIT Vaati-keskiarvo ja muutos Helsingin yliopisto Henki-keskiarvo ja muutos Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Kuvataideakatemia Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Sibelius-Akatemia Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Teatterikorkeakoulu Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi kaikki yliopistot Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. Lisäksi henki-tasojen vertailutieto 2011 puuttuu Helsingin yliopiston osalta. PROFESSORILIITTO 15
16 Taulukko 16: Vaati- ja henki-tasot yliopistoittain, eriteltynä vakinaisten ja määräaikaisten professorien osalta 15 yliopisto Vaati, keskiarvo VAKINAISET Henki, keskiarvo MÄÄRÄAIKAISET Vaati, keskiarvo Henki, keskiarvo Aalto-yliopisto Helsingin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Kuvataideakatemia Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Sibelius-Akatemia Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Teatterikorkeakoulu Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi kaikki yliopistot Aineiston n=1956. Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. 16 PROFESSORILIITTO
17 Taulukko 17: Professorien sijoittuminen vaati-tasoille yliopistoittain 16 yliopisto VAATI-TASO Aalto-yliopisto Helsingin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Kuvataideakatemia 7 1 Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Sibelius-Akatemia Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Teatterikorkeakoulu 6 6 Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi kaikki yliopistot % % % % % 16 Aineiston n=1956. Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. PROFESSORILIITTO 17
18 Taulukko 18: Professorien sijoittuminen henki-tasoille yliopistoittain 17 yliopisto HENKI-TASO Aalto-yliopisto Helsingin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Kuvataideakatemia 1 7 Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Sibelius-Akatemia Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Teatterikorkeakoulu Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi kaikki yliopistot 2 0,1 % % % % % % % % 17 Aineiston n=1956. Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. 18 PROFESSORILIITTO
19 2.7. Professorien sijoittuminen vaati- ja henki-tasoille Taulukko 19: Professorien sijoittuminen vaati- ja henki-tasojen mukaiseen matriisiin (kaikki professorit, n-luvut) 18 HENKI yhteensä VAATI VAATI VAATI VAATI VAATI yhteensä Aineiston n=1956. Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. PROFESSORILIITTO 19
20 2.8. Naisten ja miesten välisten palkkauserojen tarkastelua yliopistoissa Taulukko 20: Naisten ja miesten välinen palkkaero yliopistoittain. Yliopistot järjestetty palkkaeron mukaan. 19 YLIOPISTO miehet naiset erotus miesten (+) tai naisten (-) hyväksi Svenska handelshögskolan Åbo Akademi Lappeenrannan teknillinen yliopisto Lapin yliopisto Tampereen yliopisto Sibelius-Akatemia Turun yliopisto Helsingin yliopisto Teatterikorkeakoulu Itä-Suomen yliopisto Kuvataideakatemia Jyväskylän yliopisto Oulun yliopisto Aalto-yliopisto Tampereen teknillinen yliopisto Vaasan yliopisto yhteensä Taulukko 21: Vaati- ja henki-tasot ja niiden muutos sukupuolen mukaan, eriteltynä vakinaisten ja määräaikaisten professorien osalta yliopisto Vaati, keskiarvo VAKINAISET Henki, keskiarvo Vaati, keskiarvo MÄÄRÄAIKAISET Henki, keskiarvo nainen , , , ,27 mies , , , ,05 kaikki professorit , , , ,25 19 Tarkastelussa säännöllisen työajan ansio. Tarkastelu sisältää sekä vakinaiset että määräaikaiset professorit, n= PROFESSORILIITTO
21 Taulukko 22: Naisten ja miesten osuus eri yliopistoissa yliopisto sukupuoli miehiä % naisia % Tampereen teknillinen yliopisto 93,6 % 6,4 % Sibelius-Akatemia 82,6 % 17,4 % Aalto-yliopisto 82,6 % 17,4 % Lappeenrannan teknillinen yliopisto 80,3 % 19,7 % Oulun yliopisto 79,7 % 20,3 % Svenska handelshögskolan 79,2 % 20,8 % Åbo Akademi 76,0 % 24,0 % Helsingin yliopisto 71,6 % 28,4 % Itä-Suomen yliopisto 71,5 % 28,5 % Vaasan yliopisto 71,4 % 28,6 % Turun yliopisto 71,1 % 28,9 % Jyväskylän yliopisto 65,4 % 34,6 % Tampereen yliopisto 63,8 % 36,2 % Lapin yliopisto 45,8 % 54,2 % Teatterikorkeakoulu 41,7 % 58,3 % Kuvataideakatemia 37,5 % 62,5 % yhteensä 73,6 % 26,4 % Taulukko 23: Vakinaiset ja määräaikaiset professorit sukupuolen mukaan sukupuoli professuurin tyyppi vakinainen % määrä-aikainen nainen 70,0 30,0 mies 76,3 23,7 kaikki professorit 74,6 25,4 PROFESSORILIITTO 21
22 2.9. Professorien palkat tutkimuslaitoksissa Taulukko 24: Tutkimuslaitosten ja yliopistojen professorien palkkavertailu 20 Palkka 2012 TUTKIMUS- LAITOKSET YLIOPISTOT keskiarvo alakvartiili mediaani yläkvartiili Tutkimuslaitoksista ovat mukana Geologian tutkimuskeskus. Kotimaisten kielten keskus, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira, Kuluttajatutkimuskeskus, MTT, Riista- ja kalatalouden tutkimuslaitos ja VATT (yhteensä n=48). Lukumäärä on niin vähäinen, että tarkastelu ei ole viety yksittäisten tutkimuslaitosten tasolle. Vertailua edelliseen vuoteen ei ole esitetty, koska palkat ilmoittaneet tutkimuslaitokset ovat vaihtuneet. Vertailutieto yliopistoista perustuu kappaleessa 2.3 esitettyihin tunnuslukuihin (säännöllisen työajan ansio) ja on laskettu kaikista yliopistoista (n=2323). 22 PROFESSORILIITTO
23 3. PALKKAKYSELY JÄSENILLE 3.1. Vastaajaprofiili sukupuoli % nainen 30,1 mies 69,9 ikä % alle 40 vuotta 2, vuotta 18, vuotta 44,5 60 vuotta tai enemmän 34,8 tieteenala % luonnontieteellinen 21,2 humanistinen 14,8 yhteiskuntatieteellinen 10,6 teknistieteellinen 10,5 kauppatieteellinen 7,8 kasvatustieteellinen 6,9 lääketieteellinen 6,9 oikeustieteellinen 4,1 maatalous-metsätieteellinen 2,4 terveystieteet 2,1 psykologia 1,8 eläinlääketieteellinen 1,7 musiikki 1,7 teologinen 1,4 teatteri ja tanssi 1,1 taideteollinen 1,0 hammaslääketieteellinen 1,0 farmasia 0,7 liikuntatieteellinen 0,7 kuvataide 0,6 jokin muu 1,0 PROFESSORILIITTO 23
24 työpaikka % Helsingin yliopisto 24,6 Turun yliopisto 13,1 Jyväskylän yliopisto 10,3 Itä-Suomen yliopisto 8,8 Tampereen yliopisto 8,1 Aalto yliopisto 6,9 Oulun yliopisto 6,9 Åbo Akademi 4,4 Tampereen teknillinen yliopisto 4,4 tutkimuslaitos 2,8 Svenska handelshögskolan 1,8 Vaasan yliopisto 1,7 Lappeenrannan teknillinen yliopisto 1,6 Lapin yliopisto 1,4 Sibelius-Akatemia 1,4 Teatterikorkeakoulu 1,0 ulkomainen yliopisto 0,4 muu työpaikka 0,5 työaika % kokoaikainen 96,3 osa-aikainen 3,7 palkkasopimus % YPJ-sopimus 96,3 henkilökohtainen sopimus 3,7 tehtävä % professorina pysyvästi ilman aikarajoitusta 80,1 professorina määräaikaisesti 13,1 muunlaisessa tehtävässä 4,4 työ- tai virkavapaalla professorin tehtävistä 2,0 työskentelee professorina ulkomailla 0,4 24 PROFESSORILIITTO
25 3.2. Palkka joulukuussa 2012 Palkkausta käsiteltäessä on tutkimusaineisto rajattu siten, että mukana ovat ainoastaan kokopäiväiset professorin tehtäviä hoitavat vastaajat. Pois on siten rajattu osa-aikaiset professorit, työvapaalla olevat professorit ja muissa kuin professorin tehtävissä toimivat jäsenet. Lisäksi aineistosta poistettiin nettopalkkansa ilmoittaneet vastaajat. Näillä rajauksilla tutkimusaineisto käsittää 625 vastaajaa. Taulukko 25: Jäsenten palkka Palkka joulukuu 2012 joulukuu 2011 joulukuu 2010 marraskuu 2009 marraskuu 2008 joulukuu 2007 joulukuu 2006 keskiarvo mediaani alakvartiili yläkvartiili Taulukko 26: Palkka joulukuussa 2012 ja muutos vuosilta 2011, 2010, 2009 ja 2008 Palkka joulukuu 2012 muutos muutos muutos muutos keskiarvo ,7% ,6% ,2% ,0% mediaani ,4% ,7% ,4% ,0% alakvartiili ,4% ,7% ,5% ,6% yläkvartiili ,4% ,4% ,9% ,7% Professorien palkka joulukuussa 2012 oli keskimäärin 6668 euroa ja mediaanipalkka 6563 euroa. Vuoden 2011 joulukuuhun verrattuna oli joulukuun 2012 mediaanipalkka 156 euroa ja keskipalkka 110 euroa korkeampi. Palkkaan luetaan vaati- ja henki-palkka ja vaativuuslisä tai vaihtoehtoisesti takuupalkka. Palkkaan ei lueta akateemisen johtajan palkkioita (dekaanin tai laitosjohtajan tehtävistä) 21, tuntiopetuspalkkioita, täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkioita, asiantuntijalausunnoista saatuja palkkioita eikä muita palkkioita, jotka eivät toistu säännöllisesti. Tutkimuslaitoksissa työskentelevät ilmoittavat tässä oman palkkausjärjestelmänsä mukaisen palkan. Seuraaville sivuille on taulukkomuotoon koottu palkkatietoja eri vastaajaryhmissä. Yliopistokohtaiset ja tieteenalakohtaiset palkat on järjestetty keskiarvon mukaan. 21 Vertailtaessa jäsenkyselyä ja yliopistojen toimittamaa aineistoa tulee huomioida, että yliopistojen toimittamassa aineistossa kokonaispalkka sisältää myös palkkion akateemisen johtajan tehtävistä. PROFESSORILIITTO 25
26 Kuva 2. Palkka joulukuussa 2012 Kuva 3. Keskipalkka vertailussa PROFESSORILIITTO
27 Taulukko 27: Keskipalkan muutos vuosittain vuodesta 2001 muutos % muutos % muutos % muutos % muutos % muutos % muutos % muutos % muutos % muutos % muutos ,7 % muutos ,0 % PROFESSORILIITTO 27
28 3.3. Vastaajaryhmien välisiä vertailuja Taulukko 28: Yliopistokohtaiset palkat joulukuussa 2012 keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 22 yliopisto keskiarvo mediaani Lappeenrannan tekn. yliopisto Svenska handelshögskolan Aalto yliopisto Helsingin yliopisto Tampereen yliopisto Lapin yliopisto Jyväskylän yliopisto Oulun yliopisto Tampereen teknillinen yliopisto Åbo Akademi Turun yliopisto Vaasan yliopisto (*) tutkimuslaitos Itä-Suomen yliopisto Sibelius-Akatemia Teatterikorkeakoulu (*) Kuvataideakatemia (*) kaikki vastaajat tähdellä on merkitty yliopistot, joiden n-luku <10 28 PROFESSORILIITTO
29 Taulukko 29: Tieteenalakohtaiset palkat keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 23 tieteenala keskiarvo mediaani liikuntatieteellinen (*) farmasia (*) psykologia eläinlääketieteellinen luonnontieteellinen kauppatieteellinen lääketieteellinen teknistieteellinen terveystieteet maatalous-metsätieteellinen kuvataide (*) teologinen oikeustieteellinen humanistinen yhteiskuntatieteellinen hammaslääketieteellinen (*) kasvatustieteellinen teatteri ja tanssi (*) taideteollinen musiikki (*) kaikki vastaajat tähdellä on merkitty tieteenalat, joiden n-luku <10 PROFESSORILIITTO 29
30 Taulukko 30: Professorien palkka sukupuolen mukaan sukupuoli keskiarvo mediaani nainen mies Taulukko 31: Professorien palkka ikäluokan mukaan ikä keskiarvo mediaani alle 40 vuotta vuotta vuotta vähintään 60 vuotta Taulukko 32: Professorien palkka sopimustyypin mukaan palkkasopimus keskiarvo mediaani YPJ-järjestelmän mukainen palkka henkilökohtainen sopimus Taulukko 33: Professorien palkka työtehtävän mukaan työtehtävä keskiarvo mediaani professorina pysyvästi ilman aikarajoitusta professorina määräaikaisesti PROFESSORILIITTO
31 3.4. Muut korvaukset ja palkkiot Muiden palkan osien tai muotojen osalta tarkastelupohja on seuraavanlainen: - akateemisen johtajan palkkiota (esim. dekaanin tai laitosjohtajan tehtävästä) saa 23 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 23 % ja miesten keskuudessa 23 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 144 vastaajalta) - täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkiota (projektinjohtamiskorvausta) saa 6 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 2 % ja miesten keskuudessa 8 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 35 vastaajalta) - tulospalkkiota, bonuspalkkiota tai kannustinpalkkiota saa 17 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 14 % ja miesten keskuudessa 18 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 101 vastaajalta) - erilliskorvausta täydennyskoulutuksesta tai sivutoimisesta tuntiopetuksesta saa 15 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 16 % ja miesten keskuudessa 15 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 93 vastaajalta) akateemisen johtajan palkkio joulukuussa 2012 Euroa keskiarvo 651 mediaani 500 vaihteluväli täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamiskorvaus vuonna 2012 Euroa keskiarvo 5713 mediaani 4400 vaihteluväli tulospalkkio, bonuspalkkio tai kannustinpalkkio vuonna 2012 Euroa keskiarvo 2891 mediaani 1000 vaihteluväli erilliskorvaus täydennyskoulutuksesta tai sivutoim. tuntiopetuksesta vuonna 2012 Euroa keskiarvo 2873 mediaani 1500 vaihteluväli PROFESSORILIITTO 31
32 3.5. Palkkojen muutos yliopistoittain Taulukko 34: Yliopistokohtaiset palkat ja palkkojen muutos ja , vuoden 2012 keskiarvon mukaisessa järjestyksessä. 24 yliopisto keskiarvo 2012 muutos muutos Lappeenrannan tekn. yliopisto ,5 % ,3 % Svenska handelshögskolan ,2 % ,1 % Aalto yliopisto ,0 % ,3 % Helsingin yliopisto ,8 % ,6 % Turun yliopisto ,9 % ,1 % Tampereen yliopisto ,0 % ,1 % Lapin yliopisto ,6 % ,3 % Oulun yliopisto ,5 % ,9 % Tampereen teknillinen yliopisto ,8 % ,4 % Jyväskylän yliopisto ,6 % ,1 % Åbo Akademi ,5 % ,0 % tutkimuslaitos ,0 % ,4 % Vaasan yliopisto (*) ,1 % ,8 % Sibelius-Akatemia ,0 % ,8 % Itä-Suomen yliopisto ,3 % ,6 % Teatterikorkeakoulu (*) ,6 % kaikki vastaajat ,7 % ,0 % Vertailtaessa muutosta tulee muistaa, että eri ajankohtina kyselyyn ovat vastanneet eri henkilöt. Etenkin vastaajamäärältään pienten yliopistojen kohdalla esiintyy melko suuria poikkeamia kahden peräkkäisen tutkimuksen välillä. Tarkastelujakso antaakin parhaimman kuvan palkkojen kehittymisestä. 24 Tähdellä on merkitty yliopistot, joiden n-luku 10. Teatterikorkeakoulun aikasarja puutteellinen, havainto puuttuu vuodelta PROFESSORILIITTO
33 3.6. Naisten ja miesten välinen palkkaero Kuva 4. Naisten ja miesten keskipalkka Naisten ja miesten välinen palkkaero on nykyisin 227 euroa miesten hyväksi. PROFESSORILIITTO 33
34 Taulukko 35: Miesten ja naisten palkka ja palkkakehitys vuodesta 2001 miehet naiset palkkojen erotus vuosimuutomuutos vuosi- palkka palkka miesten hyväksi ,1 % ,1 % ,1 % ,4 % ,1 % ,5 % ,9 % ,0 % ,6 % ,8 % ,3 % ,3 % ,4 % ,1 % ,8 % ,6 % ,6 % ,8 % ,8 % ,4 % ,4 % ,0 % 227 muutos ,0 % ,6 % Kuva 5. Naisten ja miesten välinen palkka suhteutettuna eli naisten euro Vuonna 2012 naisten palkka oli 96,6 % miesten palkasta. Muutokset tarkastelujaksolla ovat hyvin pieniä. Tarkastelu perustuu kuvan 5 mukaisiin keskipalkkoihin. 34 PROFESSORILIITTO
36 PROFESSORILIITTO PROFESSORSFÖRBUNDET