Source: http://slideplayer.cz/slide/5634364/
Timestamp: 2017-03-29 09:58:41+00:00
Document Index: 22727572

Matched Legal Cases: ['§ 108', '§ 112', '§ 113', '§ 116', '§ 33', '§ 117']

Aktivní politika zaměstnanosti Cíle aktivní politiky zaměstnanosti Prosazování rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu, zejména. - ppt stáhnout
Prezentace na téma: "Aktivní politika zaměstnanosti 31.10.2011. Cíle aktivní politiky zaměstnanosti Prosazování rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu, zejména."— Transkript prezentace:
Aktivní politika zaměstnanosti 31.10.2011
Cíle aktivní politiky zaměstnanosti Prosazování rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu, zejména snižováním nákladů na hledání zaměstnání Přerozdělení nezaměstnanosti ve prospěch nejvíce ohrožených skupin Umožnění prvního kontaktu či udržení kontaktu s pracovním trhem při jeho delším přerušení a ochrana lidského kapitálu a kvalifikace nezaměstnaných Prevence sociální exkluze a prevence zhoršování celkové kvality života nezaměstnaných
Hlaví směry politik zaměstnanosti členských států (2008/618/ES) „Přilákání většího množství lidí do zaměstnání a udržení těchto lidí v zaměstnání, zvýšení nabídky práce a modernizace systémů sociální ochrany Zvýšení přizpůsobivosti pracovníků a podniků Zvýšení investic do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělání a zlepšování dovedností“
Typy programů APZ podle jejich cílů Programy orientované trhem (na stranu poptávky) – přizpůsobování pracovní síly, na nedostatek kvalifikace Programy orientované klienty (na stranu nabídky) – individuální předpoklady a potřeby nezaměstnaných
Nástroje APZ rekvalifikace veřejně prospěšné práce společensky účelná pracovní místa příspěvek na zapracování příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program investiční pobídky Nelze poskytovat organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím
APZ v krajích Zdroj: Analýza 2010, MPSV online
APZ v krajích
Rekvalifikace Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. (§ 108) Dohoda mezi uchazečem a ÚP Akreditace MŠMT Specifická rekvalifikace (používány nejčastěji – zaměření na konkrétní výkon pracovního místa Nespecifická rekvalifikace – obecně napomáhají k vyšší zaměstnatelnosti uchazeče Doplňkové – rozšiřují znalosti pro výkon určitého místa Rekvalifikace – stáže – praktické zkušenosti absolventům Zaměstnanecké rekvalifikace – při zavádění nových postupů, technologií a nové organizace práce
Rekvalifikace za účastníka rekvalifikace hradí úřad práce náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací rekvalifikaci zajišťuje úřad práce příslušný podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání zaměstnavateli, který provádí rekvalifikaci svých zaměstnanců, nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele tuto činnost zajišťuje, mohou být plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené.
Rekvalifikace v roce 2010 Zařazeno 72 649 osob (o 28292 více než v roce 2009) (národní individuální projekt Rekvalifikace a poradenství + ESF) Nejpočetnější skupina 30 – 39 let (29 %) ÚSO vzdělání s maturitou (23,7 %), bez nebo s ZŠ (16,3 %) V rámci OP LZZ 86,9 % Rekvalifikace rozšiřující vlastní kvalifikaci 35,4 % Profesní rekvalifikace 29 % (strojírenství, doprava, účetnictví, sociální péče, zdravotnictví..) Účinnost rekvalifikace 43,8% (uplatnění uchazečů do 12 měsíců) (nespecifické) 10,3 % všech prostředků na APZ Průměrné náklady na jednoho uchazeče 7.900 Kč Moravskoslezký, Ústecký a Jihomoravský kraj Job Cluby
Výdaje ÚP na rekvalifikaci a poradenství (v tis. Kč)
Veřejně prospěšné práce VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE § 112 ZoZ jsou časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání příspěvek lze poskytnout až do výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance umístěného na tyto práce, včetně pojistného na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance.
VPP v roce 2010 20 961 míst (15 333 z ESF), umístěno 22 882 uchazečů 1,62 mld Kč (1,22 z ESF), tj. 28,7 % všech prostředků na APZ Ústecký, Jihomoravský a Moravskoslezský kraj
Výdaje ÚP na VPP (v tis Kč)
Společensky účelná pracovní místa SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA § 113 ZoZ jsou pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem; společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti má-li být zřízeno více než 5 pracovních míst, je úřad práce povinen vyžádat si vypracování odborného posudku
Společensky účelná pracovní místa Příspěvek na vyhrazení jednoho společensky účelného pracovního místa může být poskytován až do výše vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance přijatého na vyhrazené pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 6 měsíců, po dobu 12 měsíců, jestliže ZP a starší 50 let
SÚPM v roce 2010 Příspěvek na 26 481 pracovních míst (12 661 z ESF) 1,5 mld Kč (836 mil z ESF) - 25,7 % z prostředků ÚP na APZ Moravskoslezský, Ústecký, Jihomoravský
Výdaje ÚP na vytvoření SÚPM podle krajů (v tis. Kč)
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (invalidní, zdravotně znevýhodněné) Evidence – krajská pobočka Nástroje: Pracovní rehabilitace Chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna
Pracovní rehabilitace Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce a hradí náklady s ní spojené. Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenskou činnost zaměřenou na volbu povolání, volbu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti, teoretickou a praktickou přípravu pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost.. Individuální plán rehabilitace Příprava zahrnuje: Přípravu na budoucí povolání Přípravu k práci (podpora při rekvalifikaci) Specializované rekvalifikační kurzy
Chráněné pracovní místo Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s Úřadem práce. Chráněné pracovní místo musí být provozováno po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě. Na vytvoření chráněného pracovního místa poskytuje Úřad práce zaměstnavateli příspěvek : Příspěvek na vytvoření CHPM pro osobu se ZP může činit max. 8* a pro osobu s TZP max 12* průměrné mzdy v NH za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. 10 a více míst, může příspěvek na vytvoření jednoho chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně 10* a pro osobu s TZP max. 14* uvedené průměrné mzdy
Chráněná pracovní dílna 60 % zaměstnanců ZP Nejméně po dobu 2 let. ÚP poskytuje příspěvek na vytvoření Příspěvek: Max. 8* průměrné mzdy……na každé pracovní místo v dílně, 12* pro TZP 10 a více míst 10* a u TZP 14*
Příspěvek na podporu zaměstnání osob se zdravotním postižením Zaměstnavateli s více než 50 % OZP Příspěvek – měsíčně ve výši skutečně vynaložených mzdových nákladů na zaměstnance včetně SZ a příspěvek na SPZ a nákladů zaměstnavatele (nejvýše 8.000 Kč), čtvrtletně, zpětně
Práva a povinnosti zaměstnavatelů Zaměstnavatelé jsou oprávněni požadovat od krajských poboček Úřadu práce a) informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, b) součinnost při vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro osoby se zdravotním postižením, c) spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, d) spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro OZP Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni: zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele - 4 %. Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní a) zaměstnáváním v pracovním poměru, b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se ZP c) odvodem do státního rozpočtu, Výše odvodu: 2,5* průměrné mzdy NH (1a3…) za každého zaměstnance se ZP
CHPM a CHPD v roce 2010 1081 pracovních míst 320 mil Kč, tj. 5,7 % z celkových prostředků Pracovní rehabilitace 3,6 mil Kč
Výdaje ÚP na podporu osob se ZP (v tis. Kč)
Příspěvek na zapracování PŘÍSPĚVEK NA ZAPRACOVÁNÍ § 116 ZoZ příspěvek může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému úřad práce věnuje zvýšenou péči (§ 33). příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance pověřeného zapracováním může činit nejvýše polovinu minimální mzdy 268 tis. Kč v roce 2010 (absolvenské praxe – 2006)
Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program PŘÍSPĚVEK PŘI PŘECHODU NA NOVÝ PODNIKATELSKÝ PROGRAM § 117 ZoZ příspěvek může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit nejvýše polovinu minimální mzdy 60 tis. Kč v roce 2010
Investiční pobídky V gesci MPSV a) Investiční pobídky do zpracovatelského průmyslu b) Rámcový program pro podporu technologických center a strategických služeb c) Program pro podporu tvorby nových pracovních míst v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností Vytváření nových pracovních míst, hmotná podpora rekvalifikace nebo školení zaměstnanců. Průměrná míra registrované u musí být vyšší než průměr ČR. Hmotná podpora při rekvalifikaci - spoluúčast podniku dle velikosti 509 mil Kč 2010 (ÚP 27,7 mil Kč), podpořeno 36 investorů Ústecký, Jihomoravský, Olomoucký kraj
Cílené programy (v tis. Kč)
Výdaje ÚP (ČR celkem) na jednotlivé programy v tis. Kč
Faktory ovlivňující dosažení cílu APZ Dostatečný rozsah aktivních opatření Vhodná struktura aktivních opatření Vhodná cílenost aktivních opatření
Účinky APZ Dopady na nezaměstnanost (přímé a nepřímé) Účinky snižující efekt programů na zaměstnanost (mrtvá váha, substituce, vytlačení) Další pozitivní účinky (příjem nezaměstnaných, struktura času nezaměstnaných, vliv na lidský kapitál Negativní účinky: efekt uzavření, „creaming efekt“.
Stáhnout ppt "Aktivní politika zaměstnanosti 31.10.2011. Cíle aktivní politiky zaměstnanosti Prosazování rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu, zejména."