Source: https://www.bozp25.cz/33/poskytovani-informaci-o-bozp-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElMDzFIZz2x2MRNTUCgeDgpKFa9FzC_HHQ/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-12-12 09:52:25+00:00
Document Index: 28670566

Matched Legal Cases: ['§ 106', 'zákona č. 262', '§ 103', 'zákona č. 262', '§ 106', 'zákona č. 309', '§ 103', 'zákona č. 262', '§ 349', 'zákona č. 262', '§ 106', 'zákona č. 262', '§ 103', 'zákona č. 262', '§ 102', 'zákona č. 262', '§ 103', 'zákona č. 262', '§ 106', 'zákona č. 262', '§ 349', 'zákona č. 262', '§ 6', 'zákona č. 309']

Poskytování informací o BOZP | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
dnes je 12.12.2019
+ 420 222 539 333 info@bozp25.cz
MINIMUM BEZPEČNOSTI PRÁCE PRO MALÉ PODNIKY A FIRMY
Odpovědnost za BOZP a prevence rizik
Další opatření pro zajištění BOZP a dokumentace o BOZP
Rizikové faktory pracovního prostředí
Poškození zdraví z práce
Požadavky na pracoviště a jeho vybavení a na pracovní prostředí
Organizace práce a pracovní postupy
Zaměstnanec při zajišťování BOZP
Poskytování informací o BOZP
Vytvoření podmínek pro kontrolu odborové organizace a výkon státního dozoru nad stavem BOZP
Úvod do problematiky vytvoření podmínek pro výkon kontroly a dozoru na stavem BOZP
Vytvoření podmínek pro kontrolu odborové organizace a výkon státního dozoru nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - úvod do problematiky
Vytvoření podmínek pro výkon kontroly nad stavem bozp prováděné odborovou organizací
Podmínky pro výkon inspekce práce
Podmínky pro výkon státního zdravotního dozoru
Školení o požární ochraně
Zabezpečení školení o PO
Osnovy školení
Tematické okruhy školení
Povinnosti fyzických osob
Základní povinnosti požární bezpečnosti
Zdroje zapálení
Pomoc při zdolávání požáru
Kdy a jak volat na tísňovou linku
Seznámení s dokumentací požární ochrany
Požární tabulky, bezpečnostní barvy a značky
Příklady testových otázek
8.1.2018, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer
JUDr. Anna Janáková
NahoruPřehled obsahu
Vše podstatné o školení zaměstnanců v BOZP z hlediska obsahu, termínů i odborných předpokladů na školitele.
NahoruObsah informací o BOZP
Informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci představují v zásadě tři druhy informací, a to o:
nebezpečích vyskytujících se na pracovištích a při pracovních činnostech (např. rizikové faktory pracovního prostředí, nebezpečná místa, nebezpečné procesy a pracovní postupy),
rizicích možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců (stanovení rizika vyplývá z vyhodnocení vyskytujícího se nebezpečí a představuje pravděpodobnost vzniku poškození zdraví zaměstnance nebo zaměstnanců při práci a stupeň možných následků na jeho/jejich životech a zdraví),
opatřeních k ochraně před působením neodstranitelných rizik práce (stanovení způsobu ochrany ať už prostředky kolektivní ochrany, jako jsou technická a organizační opatření, nebo prostředky individuální ochrany zaměstnanců).
V právních předpisech i v praxi se často informace uvedené pod písm. a) a b) shora často směšují či slučují a vyjadřují se pouze pojmem „informace o rizicích”.
Poskytování informací o BOZP zaměstnancům
Zaměstnanec má právo na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením (ust. § 106 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce) a zaměstnavatel je povinen mu je poskytnout (§ 103 odst. 1 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Informace musí být pro zaměstnance srozumitelné (§ 106 odst. 1 zákoníku práce).
Cílem předávání informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ve shora definovaném slova smyslu je vedení zaměstnanců k výkonu bezpečné a zdraví neohrožující práce. Dobře informovaný zaměstnanec se při práci a na pracovišti chová rozumněji a bezpečněji, než zaměstnanec neinformovaný. Informace uvedené shora pod písmeny a) až c) s sebou velice úzce souvisí (jsou provázány) a je nezbytné poskytovat je zaměstnancům ve vyváženém souladu.
NahoruZdroje informací o BOZP
Informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci jsou předmětem úpravy či obsahem právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, k zajištění bezpečnosti technických zařízení, posuzování a hodnocení rizik možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců prováděné zaměstnavatelem a opatření přijatých zaměstnavatelem, vnitřních předpisů zaměstnavatele a z kolektivní smlouvy, návodů k používání strojů, přístrojů, nástrojů a jiných zařízení a chemických látek a chemických směsí, a podobně, pracovních pokynů a pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
NahoruZpůsoby předávání informací o BOZP
Způsoby poskytování či lépe předávání informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci se provádí vícero způsoby, s kterými počítají zákoník práce a zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví, a které zpřehledňuje následující tabulka.
Způsoby předávání informací o BOZP zaměstnancům
Školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP Instruktáž o zajištění BOZP na pracovišti Pokyny k zajištění BOZP Neosobní způsoby jako bezpečnostní značky a značení
§ 103 odst. 2 a 3, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 349 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 106 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 103 odst. 1 v závěru a písm. b), f), g), h) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 102 odst. 5 písm. j) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 103 odst. 1 písm. g), zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 106 odst. 4 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 349 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 6 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnost a ochrany zdraví
nařízení vlády č. 11/2002 Sb., kterým se stanoví vzhled a umístění bezpečnostních značek a zavedení signálů
Nejdříve je zaměstnanec při školení seznámen zaměstnavatelem se svými právy a povinnostmi a požadavky na jeho práci vyplývajícími z předpisů a pak jsou mu v rámci instruktáže poskytnuty další informace uplatnění právních požadavků v konkrétním pracovním prostředí, a to spolu s informacemi o opatřeních zaměstnavatele, která na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci přijal sám; tato instruktáž bývá doplňována zásadními pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Nicméně pokyny k zajištění BOZP slouží především k operativnímu řízení a usměrňování zaměstnanců nadřízeným vedoucím zaměstnancem v každodenní praxi.
NahoruŠkolení o právních a ostatních předpisech BOZP
Co se školí
Zaměstnavatel školí o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP. Právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví.
Zaměstnavatel neškolí o všech předpisech k zajištění BOZP ale jen o těch, které:
doplňují odborné předpoklady zaměstnanců a odborné požadavky pro výkon jejich práce,
týkají se práce zaměstnanci vykonávané, a
vztahují se k rizikům, s nimiž může zaměstnanec přijít do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána.
Odborné předpoklady a odborné požadavky
Odbornými předpoklady a odbornými požadavky pro výkon práce představují získáním určité odborné způsobilosti, úspěšným ukončením vzdělání na příslušném stupni školy ve stanovené odbornosti, získání určitého odborného oprávnění či osvědčení apod. Odborné předpoklady a odborné požadavky se ale liší v následujícím:
Odborné předpoklady Odborné požadavky
stanoví je právní předpisy,
změnit je, je možné jen změnou právních předpisů,
odpovídají zájmům společnosti,
mají obecnou platnost,
týkají se všech zaměstnanců u všech zaměstnavatelů.
stanoví je zaměstnavatel,
zaměstnavatel je může kdykoliv podle svých potřeb změnit,
odpovídají zájmům zaměstnavatele a jeho podnikatelským záměrům,
platí jen pro zaměstnance konkrétního zaměstnavatele.
Zaměstnavatel může oprávněné předpokládat, že zaměstnanec, který splňuje určité odborné předpoklady či požadavky (tedy s určitým vzděláním a s určitým stupněm kvalifikace či osvědčenou odbornou způsobilostí) má též příslušné znalosti BOZP a podle toho také stanoví osnovu školení o právních o ostatních předpisech k zajištění BOZP.
Z uvedeného vyplývá, že osnova školení o BOZP, kterou zaměstnavatel stanoví, bude rozdílná pro určité skupiny zaměstnanců podle jimi vykonávané práce (vedoucí zaměstnanci, personalista, zahradník, řidič vozu, pomocný dělník aj.). Zaměstnavatel je rovněž povinen vyškolit zaměstnance určené k organizování poskytování první pomoci a zástupce pro oblast BOZP a odborovou organizaci, pokud u něho působí.
Školené osoby
Osoby, které je zaměstnavatel na úseku BOZP školit ukazuje následující příkladné schéma:
Sestavení…
Parkování auta v kotelně?
Kontrolní akce v potravinářské firmě odhalila desítky nelegálních zaměstnanců
Nové normy - prosinec 2019
Noční práce a příplatek
Aktuální průzkum: 24 % zaměstnanců ve výrobě neprošlo školením bezpečnosti práce. Nejlépe dopadl segment dopravy
Mladistvý a práce v kontrolovaném pásmu
Chytré brýle od Konica Minolta, budoucnost pro průmysl
Na konferenci finského předsednictví EU odborníci spojí síly v zájmu eliminace nádorových onemocnění souvisejících s prací
Plíseň ze sdílených gumáků
Ochrannou přilbou zvyšujete šanci na přežití, v práci i při sportu
Řešení otázek z 3. lekce
O BOZP ve firmách do 25 zaměstnanců
Vítejte na portálu BOZP ve firmách do 25 zaměstnanců!