Source: https://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/ferie-e-festivita/6897-ferie.html?start=20
Timestamp: 2019-08-22 14:51:45+00:00
Document Index: 137748521

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art.10', 'art.18', 'art.5', 'art.14', 'art.18']

Se dal calcolo delle ferie maturate risulta un numero non intero, come devono essere arrotondate le frazioni?
In caso di assenza per malattia di un dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno, con retribuzione prima al 90% e successivamente al 50%, allo stesso devono essere proporzionalmente ridotte anche le ferie relative ai suddetti periodi?
Si chiede di sapere quanti sono i giorni di ferie spettanti nelle seguenti ipotesi:
a) lavoratore a tempo parziale con un orario di 21 ore settimanali, articolato su cinque giorni lavorativi settimanali su sei;
b) lavoratore a tempo parziale con un orario di 27 ore settimanali, articolato su cinque giorni lavorativi settimanali su sei.
Un dipendente usufruisce nel 2012 di un giorno in più di ferie rispetto a quelle spettanti; è possibile detrarre il giorno dal quantitativo delle ferie spettanti per il 2013?
Un dipendente precedentemente licenziata, a seguito di sentenza del giudice del lavoro, è stata reintegrata in servizio, con il riconoscimento delle retribuzioni dovute dalla data di cessazione del rapporto a quella della reintegrazione.
Può essere accolta la richiesta della suddetta dipendente volta ad ottenere il riconoscimento delle ferie per il periodo di sospensione del rapporto di lavoro?
Se un lavoratore (turnista o meno) è richiamato in servizio dalle ferie nella giornata del sabato, non lavorativa, quale disciplina contrattuale trova applicazione? E nel caso in cui il richiamo in servizio avvenga, invece, nel giorno del riposo settimanale?
In materia di sospensione della fruizione delle ferie per motivi di servizio si chiede: presso un ente, una giornata lavorativa della settimana si svolge dalle ore 8,00 alle ore 14,00. Se un dipendente (turnista o meno) è richiamato in servizio dalle ferie in questa giornata e lavora solo dalle 10, alle 14,00, come deve essere valutata questa prestazione, anche sotto il profilo del trattamento economico?
Una dipendente assunta a tempo determinato,è stata assente dal lavoro, prima a titolo di congedo di maternità e poi di congedo parentale, per l’intera durata del contratto di lavoro.
La suddetta dipendente ha diritto al pagamento delle ferie non godute?
Presso un ente il personale dirigente e non dirigente non ha fruito delle ferie maturate nei termini previsti dai contratti. Si è così determinata una situazione di accumulo negli anni di “ferie storiche”.
E’ corretto disporre un piano di smaltimento e, qualora non svolto, è possibile eliminare le ferie?
In quali responsabilità incorrono i dirigenti?
Il termine massimo di fruizione delle ferie è quello previsto dall’art.10 del D.Lgs.n.66/2003 (18 mesi successivi allo scadere dell’anno di maturazione delle ferie) o quello dell’art.18 del CCNL del 6.7.1995 (il 30 giugno dell’anno successivo a quello di maturazione delle ferie)?
Ad un dipendente è stata applicata la sospensione cautelare facoltativa dal servizio in corso di procedimento penale, ai sensi dell’art.5, comma 2, del CCNL dell’11.4.2008. Poiché al momento della sospensione il suddetto dipendente aveva maturato e non goduto un discreto numero giorni di ferie, lo stesso può fruirne a seguito della riammissione in servizio, anche in assenza all’epoca di istanze di rinvio?
In una Unione di Comuni alcuni dipendenti prestano servizio presso due enti.
Possono essere riconosciuti due giorni festivi qualora, nel medesimo anno, la ricorrenza del Santo Patrono dovesse coincidere con i giorni in cui il dipendente deve prestare servizio nei due enti (ad esempio, il 10 agosto nell’ente A ed il 7 ottobre nell’ente B)?
I lavoratori assunti con contratto di lavoro a termine possono fruire delle ferie maturate e non godute nell’ambito di un precedente rapporto a termine con lo stesso ente oppure queste ferie devono essere monetizzate?
Per i lavoratori turnisti, le giornate festive infrasettimanali ricadenti in un periodo di ferie devono essere escluse dal conteggio delle giornate di ferie complessivamente godute nel periodo stesso oppure devono essere fruite anch’esse come giornate di ferie?
Un lavoratore, a tempo pieno ed indeterminato nonché titolare di posizione organizzativa, dipendente dal comune A, è utilizzato a tempo parziale anche presso il comune B, sulla base di una convenzione stipulata ai sensi dell’art.14 del CCNL del 22.1.2004. L’articolazione dell’orario di lavoro convenuta, prevede una prestazione lavorativa di 4 ore presso il comune A ed altre 4 ore presso il comune B, distribuite su 5 giorni settimanali. Ai fini del calcolo delle ferie, come devono essere conteggiate e/o ripartite le stesse, dato che il dipendente presta attività presso due comuni? Quando il lavoratore si assenta presso un comune e presta servizio l’altro, la giornata di ferie deve essere considerata per intero o come mezza giornata? Di quanti giorni di ferie all’anno ha diritto presso ciascun ente?
E’ possibile la fruizione frazionata ad ore o a mezze giornate delle quattro giornate di festività soppresse, di cui all’art.18, comma 6, del CCNL del 6.7.1995?
Nel caso di eventi atmosferici eccezionali come è possibile giustificare l’assenza dal lavoro del dipendente o l’eventuale ritardo?
Per un lavoratore turnista, le giornate di festività infrasettimanali ricadenti in un periodo di ferie sono da escludere dal conteggio delle giornate di ferie complessivamente godute nel periodo stesso oppure devono essere fruite anche esse come giornate di ferie?