Source: http://www.scribd.com/doc/3745303/Proteccion-a-la-Maternidad
Timestamp: 2015-08-05 07:14:35
Document Index: 257756824

Matched Legal Cases: ['artículo 195', 'artículo 195', 'artículo 195', 'artículo 195', 'artículo 201', 'artículo 201', 'artículo 201', 'artículo 174', 'artículo 159', 'artículo 160', 'artículo 201']

P. 1Protección a la MaternidadProtección a la MaternidadRatings: 4.67 (1)|Views: 7,282|Likes: 12Published by carolina araya alvarezApunte complementado.Datos extraidos de la insepcción del trabajo.Apunte complementado.Datos extraidos de la insepcción del trabajo.More info:Published by: carolina araya alvarez on Jul 01, 2008Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/3745303/Proteccion-a-la-Maternidad06/26/2013pdftextoriginal Protección a la Maternidad.
LIBRO II: DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORESTITULO II: DE LA PROTECCION A LA MATERNIDADARTICULOS: 194 AL 208
1.Protección a la maternidad y la paternidad ¿Cómo me protege la ley frente aun embarazo?
Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas,a los padres trabajadores, al niño y al trabajador/a que tengan a su cuidado un menor.Se puede ampliar el descanso pre y post natal en los siguientes casos:1. Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.2. Descanso prenatal prorrogado (parto tardío ): en caso de que el parto se produjeradespués del descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta elnacimiento del niño/a y a partir de esa fecha se contará el descanso postnatal.3. Descanso postnatal suplementario : en caso de enfermedad como consecuencia delparto.Todos estos casos deberán ser acreditados por certificados del médico tratante.
¿La trabajadora tiene derecho al descanso postnatal si sufre la pérdida del hijorecién nacido o si éste nace muerto?El descanso postnatal que contempla el inciso 1° del artículo 195 del Código del Trabajo,procede por el sólo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de lacircunstancia de que la madre trabajadora sufra la pérdida del hijo recién nacido o queeste nazca muerto.b.¿Cuándo dura el descanso prenatal y postnatal?
De conformidad con lo establecido en el artículo 195 del Código del Trabajo, latrabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes delparto y doce semanas después de él. Este derecho no puede ser renunciado por latrabajadora por disposición expresa del legislador, quedando prohibido durante dichosperíodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Para acreditar el derecho
al descanso maternal, sea el prenatal o el postnatal, la dependiente debe presentar lacorrespondiente licencia médica, debiendo el empleador tramitarla en la institución desalud que corresponda dentro del plazo de tres días hábiles siguientes a la fecha derecepción del documento.d.¿En qué consiste el descanso postnatal suplementario?De conformidad con lo dispuesto en el artículo 195 del Código del Trabajo, la trabajadoratiene derecho a un descanso de maternidad de doce semanas después del parto. Sicomo consecuencia del alumbramiento se produce una enfermedad comprobada concertificado médico, que impida el regreso al trabajo por un plazo superior al descansopostnatal, el descanso puerperal se prolonga por el tiempo que determine el servicioencargado de la atención médica preventiva o curativa. La mujer que se encuentre eneste período de descanso postnatal suplementario de maternidad tiene derecho apercibir un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones queperciba, del cual sólo se deducen las imposiciones de previsión y descuentos legalesque correspondan.
¿En qué consiste el permiso prenatal prorrogado?De conformidad con lo dispuesto en el artículo 195 del Código del Trabajo, latrabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes delparto. Si el parto se produce después de las seis semanas siguientes a la fecha en quela mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal seentiende prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se cuenta eldescanso puerperal, lo que debe ser comprobado, antes de expirar el plazo, con elcorrespondiente certificado médico o de la matrona. La trabajadora que se encuentreen el período de descanso prenatal prorrogado tiene derecho a percibir, al igual quepor su descanso prenatal, un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneracionesy asignaciones que perciba, del cual sólo se deducen las imposiciones de previsión ydescuentos legales que correspondan.
En relación a los fueros
:¿Qué es el fuero maternal?El derecho que tiene todamujer trabajadora a no ser despedida por su empleador almomento de quedar embarazada y hasta un año después de que termine el período postnatal, o post natal suplementario según sea el caso.El derecho a fuero puede ser anulado, es decir, usted puede ser despedida si suempleador cuenta con una autorización judicial.a.¿Cuánto dura el fuero maternal?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fueromaternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de suembarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal. En otraspalabras cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.b.¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras de casa particular?A partir del 09.11.98, fecha de publicación de la ley 19.591, las trabajadoras de casaparticular gozan del fuero maternal que se establece en el artículo 201 del Código delTrabajo. Al respecto cabe señalar que de conformidad con lo dispuesto en el referidoartículo 201, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hastaun año después de expirado el descanso de postnatal. Durante dicho período ladependiente se encuentra sujeta a lo establecido en el artículo 174 del referido Código,norma que prescribe que el empleador no puede poner término su contrato de trabajo sinocon autorización previa del juez competente, quien la puede conceder sólo en los casosde las causales señaladas en los números 4 (vencimiento del plazo convenido) y 5(conclusión de los trabajos que dieron origen al contrato) del artículo 159 y en lascausales del artículo 160 del señalado Código, esto es, por las causales disciplinariasante hechos cometidos por el trabajador. De esta manera, estando acogida la trabajadorade casa particular al fuero maternal, sólo es procedente que el empleador le pueda poner término al contrato si cuenta con autorización expresa del Juez del Trabajo, debiendo paraello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales de Justicia.
¿Se extingue el fuero maternal de la trabajadora que por cualquier circunstanciave interrumpido su estado de embarazo o su hijo nace muerto?El dictamen 3.143 de 27.05.85, de la Dirección del Trabajo, señala que tratándose defuero maternal el bien jurídico protegido es la maternidad; y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos ypueda alimentar y criar a su hijo durante el lapso de un año. De lo anterior se sigue quela trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontáneo oprovocado, o que sufre la pérdida de su hijo recién nacido o cuyo hijo nace muerto, notiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artículo 201 del Código delTrabajo, habida consideración de que, en tales circunstancias, no existe un hijo a quiencuidar, presupuesto jurídico que hace a la mujer acreedora de una especial protecciónen materia de permanencia en el empleado. De esta manera, conforme lo determina la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, la dependiente cuyo hijo hanacido muerto no tendría fuero maternal a partir de la ocurrencia de tal evento.
2.¿Qué tipo de empresas deben cumplir con la protección a la maternidad?
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