Source: http://www.przewodnikkadrowego.gofin.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie-pracownikow
Timestamp: 2019-03-18 22:37:00+00:00
Document Index: 106236510

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 29', 'art. 229', 'art. 2373', 'art. 226', 'art. 2379', 'art. 30']

Na podstawie art. 25 Kodeksu pracy można wyodrębnić trzy rodzaje umowy o pracę: umowę na okres próbny, umowę na czas określony (w tym umowę na czas określony zawieraną (...)
Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę. Jest to specyficzny rodzaj umowy, ustanawiający okres próby który umożliwia pracodawcy sprawdzenie umiejętności i przydatności zawodowej pracownika, (...)
Umowa na czas określony, w tym na zastępstwo
Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na czas określony w umowie o pracę, przy czym w zakresie maksymalnej długości tej umowy oraz ich liczby między tymi samymi (...)
Umowa na czas nieokreślony korzysta z najdalej idącej ochrony trwałości zatrudnienia. Oświadczenie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia tego typu umowy powinno w każdym przypadku wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Ponadto (...)
Oprócz zawarcia umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany potwierdzić niektóre warunki zatrudnienia w informacji o warunkach zatrudnienia, tzw. informacji dodatkowej (art. 29 § 3 K.p.). (...)
Pracodawca nie może dopuścić pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 K.p.). Orzeczenie to uzyskuje się m.in. (...)
Pracownik nie może zostać dopuszczony do wykonywania pracy, jeżeli nie posiada dostatecznej znajomości przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (art. 2373 K.p.). Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do (...)
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien zapoznać pracownika (oraz uzyskać jego pisemne potwierdzenie co do zapoznania się) z: treścią regulaminu pracy, o ile taki regulamin (...)
Do obowiązków pracodawcy związanych z nawiązaniem nowego zatrudnienia należy poinformowanie nowego pracownika o ryzyku zawodowym występującym na jego stanowisku pracy (art. 226 K.p.). Ryzyko zawodowe (...)
Prowadzenie innej dokumentacji pracowniczej
Oprócz akt osobowych pracodawca ma obowiązek założenia i prowadzenia odrębnie dla każdego pracownika także innej dokumentacji. Należy do niej karta ewidencji czasu pracy, która obejmuje (...)
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku (art. 2379 K.p.). (...)
Zawiadomienie komornika - w przypadku gdy świadectwo pracy doręczone pracodawcy przez nowo zatrudnionego pracownika zawiera wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę, pracodawca zawiadamia o zatrudnieniu (...)
Przekazanie informacji związanych z ochroną danych osobowych
Pracownik, którego dane dotyczą, musi być poinformowany o prowadzeniu operacji przetwarzania tych danych i o jej celach. Administrator danych (tu: pracodawca) powinien podać mu wszelkie informacje niezbędne do (...)
Warunki pracy i płacy ustalone w treści umowy o pracę mogą zostać zmienione w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę. Oświadczenie o wypowiedzeniu nie zmierza w takim przypadku do definitywnego rozwiązania stosunku pracy, (...)
Zmiana przepisów zakładowych, a wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Warunki wynagradzania określone w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy są jednocześnie warunkami indywidualnej umowy o pracę, nawet jeżeli nie są w niej zapisane. Dlatego zmiana regulaminu wynagradzania (...)
Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym
Co do zasady pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem zmieniającym tak jak przy wypowiedzeniu całkowitym. Zawężenie zakresu tej ochrony może jednak wynikać z przepisów Kodeksu pracy (jak (...)
Jednym ze sposobów zmiany warunków pracy lub pracy jest porozumienie zmieniające, zwane potocznie aneksem do umowy. Porozumienie stron polega na złożeniu przez pracodawcę i pracownika zgodnych (...)
Umowa o pracę rozwiązuje się w jednym z trybów wskazanych w art. 30 § 1 K.p. lub w drodze wygaśnięcia, w przypadkach wskazanych w przepisach (...)
Porozumienie stron należy do najmniej sformalizowanych trybów rozwiązania stosunku pracy. Dla swojej skuteczności wymaga tylko uzgodnienia przez pracodawcę i pracownika, że łącząca ich umowa o (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę jest podstawowym trybem rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie następuje po upływie okresu wypowiedzenia. Okresy te są wskazane w (...)
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub bez jego winy. W pierwszym przypadku mamy do czynienia z tzw. dyscyplinarką, w (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta
Terminowe umowy o pracę – na okres próbny lub na czas określony – rozwiązują się wraz z nadejściem ich końcowego terminu, o ile wcześniej nie (...)
Wygaśnięcie umowy o pracę następuje wyłącznie w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy lub w przepisach odrębnych z zakresu prawa pracy. W myśl przepisów Kodeksu pracy, (...)
Zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym od 1 stycznia 2017 r. pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy tylko wtedy, gdy nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnej (...)
Ogólne zasady trwałości umów
Rozwiązywanie stosunku pracy przez pracodawcę musi następować w oparciu o przepisy regulujące tryb ustania zatrudnienia. Nawet w odniesieniu do pracownika, któremu nie przysługuje specjalna ochrona, musi on przestrzegać (...)
Ograniczenie ochrony przed rozwiązaniem umowy
Zakres ochrony i warunki na jakich ona przysługuje zależy od wystąpienia określonych w przepisach ochronnych przesłanek. Jak już wspomniano, upadłość i likwidacja pracodawcy powodują całkowite (...)