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Timestamp: 2016-10-21 12:24:53
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'Artículo 7', 'artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'artículo 54', 'artículo 29', 'artículo 30', 'artículo 90']

RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio Colectivo para el Sector de Conservas, Semiconservas, Ahumados, Cocidos, Secados, Elaborados, Salazones, Aceites y Harina de Pescados y Mariscos
RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio Colectivo para el Sector de Conservas, Semiconservas, Ahumados, Cocidos, Secados, Elaborados, Salazones, Aceites y Harina de Pescados y Mariscos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio Colectivo para el Sector de Conservas, Semiconservas, Ahumados, Cocidos, Secados, Elaborados, Salazones, Aceites y Harina de Pescados y Mariscos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I ExtensiónArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporalCAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 5. Iniciativa en el sistema y organización del trabajo.CAPÍTULO III Del personalArtículo 6. Disposiciones generales.Artículo 7. Clasificación, según la permanencia.Artículo S. Clasificación según la función.	El personal se clasifica y distribuye, teniendo en cuenta las funciones que realiza, en los grupos profesionales que a continuación se indican:1. Personal Técnico.2. Personal Administrativo y de Mecanización.3. Personal de Comercialización.4. Personal Subalterno.5. Personal de Fabricación.6. Personal de Oficios Varios.Grupo 1. Personal Técnico.a) Técnicos titulados:a.l Con título superior.a.2 Con título no superior.b) Técnicos no titulados:b.l Directores de Personal.b.l.l Director de Personal de Empresa.b.1.2. Director de Personal de Centro de Trabajo.b.2 Director de Compras.b.3 Director de Fabricación.b.4 Encargado general.b.5 Encargado de Sección.Artículo 9. Definiciones.Artículo 10. Períodos de prueba y contrato de trabajo.Articulo 11. Normas generales y especiales sobreascensos.CAPÍTULO IV Formación profesionalArtículo 12. Trabajo en prácticas y para La formación,.Artículo 13. Relaciones de personal.CAPÍTULO VMovilidad funcional, geográfica, trasladosArtículo 14. Movilidad- funcional y geográfica. Traslados y sus gastos.Artículo 15. Comisiones de servicio.Artículo 16. Trabajos de superior o inferior categoría.CAPÍTULO VI Licencias y excedenciasArtículo 17. Licencias.Artículo 18. Excedencias.CAPÍTULO VII RetribuciónArtículo 19. Salario mínimo inicial.Artículo 20. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 21. Pagas extraordinarias.Artículo 22. Complemento por accidente laboral.Artículo 24. Plus extraordinario de permanencia.Artículo 25. Plus de nocturnidad.CAPÍTULO VIII Jornada de trabajo y descansoArtículo 26. JornadaArtículo 27. Puntualidad en, el trabajo.Artículo 28. Horario de trabajo.Artículo 29. Horas extraordinarias.Artículo 30. Descanso semanal.Artículo 31. Vacaciones.CAPÍTULO IX Faltas, sanciones y abuso de autoridadArtículo 32. Faltas.Artículo 34. Facultad sancionadora, prescripción y anulación.Artículo 35. Abuso de autoridad.CAPÍTULO X Seguridad e Higiene en e1 TrabajoArtículo 36. Principios de Seguridad e Higiene.Artículo 37. Normas especiales.Artículo 38. Ropa de trabajo.Artículo 39. Reconocimientos médicosCAPÍTULO XI Disposiciones variasArtículo 40. Absentismo.Artículo 41. Suministros.CAPÍTULO XII Derechos sindicalesArtículo 42. Derechos sindicalesArtículo 43. Derechos de los Delegados Sindicales.Artículo 45. Ayudas.Artículo 46. Reserva de puesto de trabajo para disminuidos psíquicos y físicos.Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.
RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio Colectivo para el Sector de Conservas, Semiconservas Ahumados, Cocidos, Secados, Elaborados, Salazones, Aceites y Harina de Pescados y Mariscos.
Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Conservas, Semiconservas, Ahumados, Cocidos, Secados, Elaborados, Salazones, Aceites y Harina de Pescados y Mariscos (código de convenio número 9901315), que fue suscrito con fecha 30 de julio de 2001, de una parte, por la Fedr ración Española de Asociaciones de Industrias de Transformación y Comercializadores de Productos de la Pesca y Acuicultura (FEICOPESCA), en representación de las empresas del sector y de otra por las Centrales Sindicales UGT, CC.00. y CIG, en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE CONSERVAS, SEMICONSERVAS, AHUMADOS, COCIDOS, SECADOS, ELABORADOS, SALAZONES, ACEITE Y HARINA DE PESCADOS Y MARISCOS.
AÑOS 2001, 2002, 2003, 2004, 2005
El presente Convenio regula las relaciones de trabajo entre las Empresas dedicadas a la manipulación, conservación, elaboración o preparación
de productos semitransformados de pescados y mariscos, de éstos y otros componentes.
El presente Convenio tendrá vigencia a partir de su publicación en el "Boletín Oficial el Estado" y sus efectos económicos referidos a 1 de enero 2001.
La duración del Convenio se estipula en cinco años, es decir, en el periodo comprendido entre el 1 de enero del año 2001 y el 31 de diciembre del año 2005.
Actividad normal. La actividad normal de trabajo es la desarrollada por el operario medio, que actúa bajo una dirección competente pero sin el estímulo de un sistema de remuneración al rendimiento y sin coacción alguna, esto es, la cantidad de trabajo prestado efectivamente por un obrero capacitado y ambientado al puesto de trabajo, desarrollando una actividad mínima normal equivalente a 4,800 kilómetros por hora andando, que ha sido determinado por un correcto cronometraje.
Actividad normal. La actividad normal viene fijada por 100 unidades centesimales, 60 puntos Bedaux o su equivalente en otros sistemas de medición que sean internacionalmente aceptados.
Actividad media. Es actividad media la que corresponde a 120 unidades centesimales, 70 puntos Bedaux o su equivalente.
Actividad exigida. La actividad exigida en el presente Convenio es la de 100 unidades centesimales, 60 puntos Bedaux o equivalente.
Funciones de la empresa en la organización del trabajo.-Se establece específicamente que la facultad de organización del trabajo corresponde exclusivamente ala Dirección de la Empresa y, en consecuencia, se señalan, entre otras, las siguientes funciones:
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues cuando las necesidades de la industria lo requieran los trabajadores que no tuvieran ocupación en las funciones habituales señaladas a su clasificación y categoría laboral podrán ser des tinados a realizar otros trabajos propios del grupo de fabricación a que pertenezcan.
Artículo 7. Clasificación, según la permanencia.
b) El trabajador no comprendido en el párrafo anterior que haya prestado sus servicios en la misma Empresa durante cinco años consecutivos con un promedio de más de trescientos cincuenta días de trabajo al año, se considerarán también como trabajados los días durante los cuales el trabajador haya percibido salario o indemnización económica correspondiente a incapacidad temporal, domingos, festivos, vacaciones o permisos y licencias retribuidas.
Como normas especiales que afectan al personal de esta clase se res petarán las siguientes:
a) Figurarán en las relaciones de este personal de carácter fijo-dis continuo el que haya sido contratado como tal.
e) Los trabajadores fijos discontinuos tendrán derecho preferente por orden de antigüedad a ocupar las vacantes del personal fijo de carácter continuo que se produzcan en el respectivo grupo o especialidad.
f) No podrá suspenderse la actividad de trabajadores fijos discontinuos mientras permanezcan en alta en la empresa productores contratados con carácter temporal.
g) Las empresas el día anterior al llamamiento, presentarán en las oficinas del INEM una relación de los trabajadores llamados, la cual será visada o sellada en el acto y la misma se expondrá en el tablón de anuncios de los correspondientes centros de trabajo, enviándose una copia de ésta a los sindicatos firmantes del acuerdo.
Número de la Seguridad Social de la empresa.
Documento nacional de identidad y número de la Seguridad Social de cada trabajador.
Número de días trabajados en los últimos cinco años separadamente.
Los trabajadores eventuales que hayan permanecido en alta en la empresa 240 días por año, durante los cinco años consecutivos anteriores a la entrada en vigor del presente Convenio, adquirirán la condición de fijos discontinuos.
Asimismo, los trabajadores eventuales que a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, durante tres años consecutivos, o cinco alternos, permanezcan en alta en la empresa 240 días por año, adquirirán la condición de fijos discontinuos.
E1 régimen jurídico y regulación legal y contractual que establece el presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores fijos discontinuos afectados por el mismo, con independencia de su fecha de contratación.
2. Personal de contratación temporal. En las distintas figuras de contratación temporal que puede practicar la empresa, deberá dar preferencia en lo posible en las reiteraciones de tales tipos de contratación a aquellos productores que ya hayan prestado servicios en la misma.
Una mejor calidad en los elaborados por especialización del personal, etcétera.
A los efectos de alcanzar tal objetivo, en los parámetros de actividad productiva irregular, las partes consideran que la elasticidad que proporciona el personal fijodiscontinuo se adapta perfectamente a las necesidades de la industria conservera, y que es por tanto precisa la incentivación de esta modalidad de contratación.
A) Causalizar la contratación temporal y provenientes de E.T.T. con la definición de criterios y condiciones para su eventual utilización.
3. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por el personal de plantilla. En este sentido se encuadrarían los oficios propios (electricistas, fontaneros, mecánicos, etc.)
Igualmente las partes acuerdan recabar de las Administraciones que los incentivos en materia de Seguridad Social y de carácter fiscal establecidos en el Real Decreto Ley 9/97, de 16 de Mayo, se apliquen a la contratación de personal fijo-discontinuo dado su carácter de contratación indefinida y necesaria para la actividad del sector.
Artículo S. Clasificación según la función.
b.l Directores de Personal.
b.l.l Director de Personal de Empresa.
b.1.2. Director de Personal de Centro de Trabajo.
a.l Jefe de Administración.
a.5 Telefonista. a.6 Auxiliar. a.7 Aspirante.
b.l Analista de Sistemas. b.2 Programadores:
b.2.1 Analista programador. b.2.2 Programador de Sistemas. b.2.3 Programador.
b.3	Operadores:
b.3.1 Operador de Sistemas y Aplicaciones. b.3.2 Operador de Aplicaciones. b.3.3 Operador informático. b.4 Ayudante informático.
3.1	Director de Ventas Nacional y/o Extranjero.
3.2	Jefe de Ventas.
3.3	Jefe de Zona.
3.4	Delegado de Ventas.
3.5	Vendedor.
3.6	Vendedor Merchandising.
3.7	Merchandising.
3.8 Promotor de Ventas
Grupo 4. Personal Subalterno. Primer nivel. Personal con titulación específica:
a) Conductor. b) Vigilante.
a) Almacenero. b) Portero. Tercer nivel. Personal sin especial responsabilidad:
c)	Botones o Recadero.
Grupo 5.-Personal de Fabricación. Comprende las siguientes categorías profesionales:
a)	Maestro.
Grupo 6.-Personal de oficios varios.
d)	Ayudante o Especialista.
No obstante estas clasificaciones y las definiciones contempladas en el artículo siguiente (artículo 9.°), se encomienda a una Comisión Técnica conformada por la parte empresarial y parte sindical, establecida al efecto de estudiar su posible matización o redefinición.
Grupo 1. Personal Técnico. Es personal técnico el que, con título o sin él, realiza trabajos que exijan una adecuada competencia o práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
a)	Técnicos titulados:
a.l Con título superior: Es aquél que para el cumplimiento de su misión se le exige estar en posesión de un título superior profesional expedido por Escuelas especiales o Facultad, siempre que realice funciones propias de su carrera y sea retribuido, de manera exclusiva o preferente,
mediante sueldo o tanto alzado, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en la profesión afectada.
b.l Director de Personal: Es quién, al frente de todo el personal de una empresa o Centro de trabajo, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución de trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
b.5 Encargado de Sección: Es el que, dependiendo del Encargado genera lo Técnicos superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaje en la sección o secciones de su cargo, respondiendo de su disciplina y distribuyendo y organizando el trabajo de las mismas, vigilando al personal y cuidando de la conservación y mejor aprovechamiento de máquinas y material, proporcionando los datos sobre la producción y rendimiento de las secciones que manda.
Grupo 2. Personal Administrativo y de Mecanización.-Queda comprendido en el concepto general de personal administrativo y de oficina el que, poseyendo conocimientos de mecánica administrativa y contables, realiza todos aquellos trabajos reconocidos por la costumbre y hábitos mercantiles.
a.l Jefe de Administración: Es el empleado que, provisto o no de poderes, tiene a su cargo la dirección y responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la Empresa, distribuye el trabajo, ordenándolo debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tiene confiada.
b.l Analista: Personal técnico que concibe y desarrolla sistemas mecanizados, analizando y diseñando los procedimientos necesarios para su implantación, facilitando a los usuarios el asesoramiento preciso para una eficaz utilización de los mismos. Dirigen la implantación de sistemas, asesoran sobre el empleo de nuevas técnicas y conocen la necesidad y aplicación en el área en que trabajan.
b.3.2 Operador de Aplicaciones: Personal técnico que se ocupa de mantener y controlar el perfecto funcionamiento de ordenadores ""modems"" y líneas que constituyen el equipo de teleproceso, o bien el funcionamiento y gestión de miniordenadores con memorias auxiliares de discos y cintas magnetofónicas.
b.3.3 Operador informático: Personal técnico que se ocupa de la instalación de ordenadores ""modems"", líneas y demás elementos componentes del equipo de conmutación y transmisión digital, así como de su operación y conservación, asegurando el perfecto funcionamiento de dichos equipos y realizando asimismo las demás tareas complementarias o auxiliares.
b) Jefe de Ventas: Es que el a las órdenes o no del Director de ventas lleva a efecto el desarrollo y su ejecución en las acciones de primer nivel
para la consecución de los objetivos programados en el plan general de marketing de la empresa.
Grupo 4. Personal Subalterno.-Se considerarán Subalternos a los trabajadores que desempeñan funciones específicas y complementarias que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza, para las que no se requiere, salvo excepciones, más cultura que la primaria o reunir los requisitos que en cada caso se señalan, pero asumiendo en todo caso la responsabilidad inherente al cargo.
Grupo 5. Personal de Fabricación.-Se comprende en este grupo al personal de la Empresa en labores típicas de fabricación de conservas y salazones de pescados:
a) Maestro: Es el que bajo las ordenes de un técnico procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, y bajo las órdenes de
un técnico de fabricación, si lo hubiere, por su experiencia y conocimientos prácticos del proceso de industrialización del pescado está encargado de una o más secciones de la Empresa, siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto a su cargo y de la perfección de la obra realizada por el personal que se encuentra bajo su mando, o bien, el que asimismo procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, por su experiencia y conocimientos del proceso de industrialización del pescado, realiza faenas delicadas que exigen especial práctica y aptitud, o de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, tienen a su cargo la vigilancia, enseñanza y corrección de las labores que se realizan por el personal de una o más secciones. b) Oficial de primera: El productor con más de dos de trabajo en la misma industria conservera, y que poseyendo uno de los oficios que antes indicados y aplica con capacidad y celo demostrado, con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza, encontrándose capacitado para corregir pequeñas deficiencias en las máquinas o faenas que tengan encomendadas; o bien, el que desarrolla su labor con un rendimiento normal y correcto. c) Oficial de segunda: El productor, con más de dos de trabajo en la industria conservera, y que sin llegar a la especialización exigida por los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un oficio con la suficiente corrección y eficacia. d) Auxiliar: Es el operario que ayuda en su labor a Oficiales y realiza cuantas operaciones se le encomienden en orden secundario, bajo la vigilancia y dirección del personal de mayor competencia.
Grupo 6. Personal de Oficios Varios. Es el que bajo las órdenes del personal técnico, si lo hubiere, ha realizado el aprendizaje de las artes y oficios clásicos de la industria metalúrgica, de la construcción, madera u otra actividad y que realizan trabajos complementarios o auxiliares en la industria de conservas y salazones de pescado.
a) Maestro: Es el que, bajo las órdenes del personal técnico, si lo hubiere, está encargado de una o más secciones o talleres en donde se realizan trabajos propios de su profesión, siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto a su cargo y de la perfección de la obra realizada por el personal que se encuentre bajo su mando. b) Oficial de primera: Es el productor con más dedos años de trabajo en la industria conservera y que, poseyendo uno de los oficios que anteriormente se indicaron lo practica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. c) Oficial de segunda: El productor con más de dos años de trabajo en la industria conservera que, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia. d) Ayudante: Es el operario que ayuda con conocimientos generales del oficio, adquiridos por medio de una formación sistemática, auxilia a los Oficiales en la ejecución de los trabajos propios de estos y efectúa, aisladamente, otros de menor importancia sin llegar al rendimiento exigido al Oficial de segunda. e) Peón: Es el operario mayor de dieciocho años que realiza las faenas de orden secundario correspondientes al Peonaje, pudiendo prestar sus servicios en un departamento determinado e indistintamente en cualquier servicio, sección o lugar del Centro de Trabajo en que se precise la realización de las indicadas faenas.
Personal Directivo y Técnico Titulado, seis meses. Personal no Titulado, tres meses. Personal Administrativo, tres meses. Personal Subalterno, tres meses. Personal de Fabricación, quince días laborales.
Articulo 11. Normas generales y especiales sobreascensos.
c) La empresa junto con el Comité de Empresa o Delegado/s sindicales determinarán los criterios y normas de las pruebas de capacitación a las que deberán someterse los trabajadores para optar a las plazas vacantes de categoría superior y correspondientes a los grupos 4 y 5 Personal de Fabricación y Oficios Varios.
Caso de discrepancia en relación con lo que se establece para los Administrativos, se someterá la misma, para su resolución a la Comisión Paritaria de Zona.
Grupo 1. Técnicos. El ascenso a Director de Fabricación y Encargado general, será de libre designación de la empresa. Para cubrir las plazas de Encargados de Sección, se tendrá en cuenta:
b) Si afecta a profesionales de oficios varios, el ascenso se llevará a cabo por concurso entre Oficiales de primera del grupo 5.°
Grupo 2. Administrativos. Las vacantes que ocurran en las categorías de Jefes de Administración serán cubiertas libremente por la empresa.
Las vacantes que se produzcan en la categoría de Jefes de Sección se cubrirán mediante la superación de exámenes convocados al efecto, y atendiendo, asimismo a la antigüedad y méritos de los aspirantes, que habrán de tener, necesariamente, la categoría de Oficiales de primera. Igual procedimiento se seguirá en los supuestos de cobertura de los puestos de Oficial de primera y de segunda, que se proveerán, respectivamente,
con los aspirantes que en cada caso habrán de ser Auxiliares y Oficiales de segunda.
Grupo 5. Fabricación.-Sobre la totalidad del personal fijo de fabricación habrá un 30 por 100 de Oficiales, que lo serán indistintamente de primera o segunda.
Artículo 12. Trabajo en prácticas y para La formación,.
1.3 Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superiora dos años, aún cuando si el contrato inicial fuese inferior a dos años se podrán acordar hasta dos prórrogas superior a seis meses y sin que en total supere los dos años.
Empresas de más de 101 y hasta 250: 10 aprendices o el S por 100 de la plantilla.
Empresas de más de 251 trabajadores y hasta 500: 20 aprendices o el 6 por 100 de la plantilla.
Empresas de más de 500 trabajadores: 30 aprendices o el 4 por 100 de la plantilla.
2.4 Duración del trabajo: No inferior a seis meses ni superior a tres años.
2.5 La formación teórica no podrá ser nunca inferior al 15 por 100 de la jornada máxima establecida.
2.6 Retribución: Se fija en e1 70, SO ó 90 por 100 del salario de auxiliar reflejado en las tablas anexas y según corresponda al primero, segundo o tercer año de vigencia del contrato de aprendizaje.
1. Lasrelacionescorrespondientesalpersonaltécnicotituladoyadministrativo comprenderán al que presta servicios en cada uno de los centros de trabajo de la misma Empresa.
Artículo 14. Movilidad- funcional y geográfica. Traslados y sus gastos.
Se establece como cuantía de la dieta completa de 5.580 pesetas y de 2.230 pesetas para media dieta.
La licencia a que hace referencia el párrafo anterior será de aplicación en toda su extensión en el supuesto que el hecho causante que la motiva tenga una duración igual o superior a cinco días naturales, ya que en caso contrario tendrá la duración del ingreso u hospitalización.
i) El abono por las empresas del 50 por 100 de los cuatro primeros días de incapacidad temporal en la primera baja del año que de forma individual padezca el trabajador, será extensiva a la asistencia a consulta médica, con agotamiento en uno u otro caso, según la utilización de la disponibilidad, y todo ello a opción del trabajador.
Para todos los casos en los que se viene haciendo referencia a cónyuge, ha de interpretarse ""o persona de sexo distinto que conviva con el trabajador y que éste acredite de forma fehaciente e indubitable:
a) que la convivencia date de tres o más años, y
b) que el trabajador haya formulado declaración a la empresa en la que se manifieste que la persona que con él convive lo es por razones de pareja".
Las licencias concedidas a los representantes sindicales serán abonadas al 100 por 100 de sus retribuciones, estimando el promedio de los últimos treinta días. Para el resto de las licencias se abonarán todos los conceptos salariales fijos a excepción de los complementos salariales por cantidad o calidad de trabajo.
3. Los/las trabajadores/as tanto si son fijos como fijas discontinuas tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Esta excedencia tendrá el carácter de forzosa a los efectos de conservación del puesto de trabajo.
4. Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales, la cual se contraerá al período que dure el ejercicio de su función representativa y tendrá el carácter a todos los efectos de excedencia forzosa.
5. Cuando el cumplimiento del deber inexcusable de carácter público y personal suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. E1 reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
6. E1 trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
S. Las solicitudes deberán contestarse en el plazo improrrogable de veinte días, entendiéndose concedidas de no mediar contestación a las mismas en dicho plazo.
El incremento salarial para el año 2001 será del 4 por 100.
Para los años sucesivos de la vigencia del Convenio, será el IPC real de cada uno de dichos años, más 0,25 por 100.
1. A1 personal que expresamente se determine por el presente Convenio se le abonará el concepto de complemento salarial por antigüedad trienios ilimitados en la cuantía que para cada categoría profesional se determina en la tabla salarial anexa.
8. La cuantía de los complementos salariales por antigüedad quedará establecida en las cuantías fijadas en tablas adjuntas y se beneficiarán de estos emolumentos el personal que el 1 de enero de 1994 tenga un
derecho adquirido o en curso de adquisición sobre los mismos, sin que al personal contratado con posterioridad a esta fecha le alcance este complemento salarial.
1. El personal comprendido en este Convenio tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias, por importe de una mensualidad, o treinta días, según se trate de personal con retribución mensual o diaria, y coincidiendo una con el día 15 de julio y otra con el día 15 de diciembre.
La base para el cálculo de las gratificaciones extraordinarias estará integrada por todos los conceptos retributivos de carácter fijo establecidos en cada empresa. A estos efectos se recomienda que en el seno de las empresas la representación de la empresa y de los trabajadores de la
misma estudien la aplicación, en sus propios términos, del acuerdo adoptado y contenido en este artículo.
Los accidentes de trabajo producidos ""in itinere"" tendrán el mismo tratamiento que se establece en el párrafo precedente, siempre y cuando dichos accidentes se produzcan, como máximo, dentro de una hora previa
a la entrada o una hora posterior a la salida, con la obligación de presentar a la empresa el volante de asistencia de la compañía aseguradora que lo acredite.
Cuando por razón de enfermedad o indisposición física se tenga que
abandonar el puesto de trabajo, la empresa abonará el día completo sin detrimento alguno de su retribución, y quedando supeditado para que se produzca este abono a que el productor concurra a consulta médica y se produzca la correspondiente baja por enfermedad.
Artículo 23. Plus de contratación temporal
Trabajadores con veinte años de permanencia en la empresa:
A los sesenta años de edad: Nueve mensualidades de salario real.
A los sesenta y un años de edad: Siete mensualidades de salario real.
A los sesenta y dos años de edad: Cuatro mensualidades de salario real.
A los sesenta y tres años de edad: Dos mensualidades de salario real.
A los sesenta y cuatro años de edad: 1,5 mensualidades de salario real.
A los sesenta y cinco años de edad: Una mensualidad de salario real si la permanencia en la empresa se situase entre los veinte y veinticinco años.
A los sesenta y cinco años de edad: Dos mensualidades de salario real si su permanencia es superiora veinticinco años.
Más de sesenta y cinco años de edad: Una mensualidad y media de salario real, siempre que su permanencia rebase los veinte años.
Los trabajadores que realicen su jornada entre las veintidós horas y las seis horas, percibirán un plus equivalente al 25 por 100 de su salario real.
CAPÍTULO VIII Jornada de trabajo y descanso
1. Se acuerda establecer la jornada en cómputo anual para los años que abarca este Convenio, de la siguiente manera:
Para el año 2001, mil setecientas cincuenta horas.
Para el año 2002, mil setecientas cuarenta y dos horas.
Para el año 2003, mil setecientas treinta y cuatro horas.
Para el año 2004, mil setecientas veintiséis horas.
Para el año 2005, mil setecientas veintidós horas.
2. En ningún caso se podrán realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo. En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán, como mínimo, doce horas.
En todo caso, tanto la regulación como la reducción real de la jornada de trabajo se establecerá de mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa
y los representantes de los trabajadores, habida cuenta de la situación preexistente.
b) Establecer para el personal de fabricación, la jornada de lunes a viernes, con la facultad, para la empresa, de extenderla al sábado hasta las catorce horas para el personal necesario y atención de cámaras, preparación de maquinaria, finalización de trabajos pendientes el día anterior, recepción de pescado, etc., siempre y cuando, este personal que trabaje en la mañana del sábado, no supere el 25 por 100 de los grupos afectados. Este personal que realice jornada el sábado por la mañana, tendrá compensación de las horas trabajadas, en cómputo normal, en la semana siguiente.
Artículo 27. Puntualidad en, el trabajo.
Menos de media hora: Pérdida de media hora.
Más de media hora y menos de una hora: Pérdida de una hora.
Menos de una y media horas: Pérdida de una y media horas.
Esta medida citada en el párrafo anterior no excluye o anula la aplicación del artículo 54, apartado 2.i, del Estatuto de los Trabajadores.
Únicamente se realizarán horas extraordinarias cuando se ajusten a los criterios siguientes:
3. Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal previstas por Ley.
Asimismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
El resto, con e1 75 por 100.
E1 trabajador tendrá la opción de elegir si las horas extraordinarias que ha realizado se le abonan en la forma antedicha o si se le compensan por tiempo de descanso. Si opta por tiempo de descanso, la relación será: Por cada hora extraordinaria realizada, le corresponderán dos horas ordinarias de descanso. El momento en que el trabajador pueda disfrutar de las horas ordinarias de descanso que haya ido acumulando será establecido
de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, y siempre dentro del ámbito o vigencia del contrato. Este tiempo de descanso será retribuido como si fuesen horas ordinarias y, por supuesto, siempre debidamente cotizado.
4. Se prohibe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.
Debido al carácter de estacionalidad en el suministro de la primera materia, pesca, el citado descanso mínimo semanal podrá ser interrumpido para la atención de trabajos urgentes, o en aquellos supuestos de fuerza mayor, con el fin de evitar una grave perturbación en el funcionamiento normal del establecimiento, o para evitar la pérdida de materias perecederas, y para ello se empleará el personal mínimo indispensable, y en cualquier caso, con respecto de lo establecido en la Ley de Descanso Dominical, la remuneración de las horas empleadas, que tendrán el carácter de extraordinarias, se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 29 del presente Convenio.
1. Todo el personal afectado por este Convenio disfrutará de una vacación de treinta días naturales de duración o en la parte proporcional del tiempo trabajado.
2. Cuando las vacaciones sean fraccionadas a propuesta de la empresa, no se tendrán en cuenta los días festivos, pero sí los domingos. El fraccionamiento a que queda facultada la empresa no podrá exceder de dos períodos, salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores.
6. En ningún caso el número de horas trabajadas podrá superar a las estipuladas en el artículo 30 del presente Convenio.
En el supuesto de que el productor se encontrase en situación de incapacidad temporal durante el período previsto poyo el disfrute de sus vacaciones, la empresa estará obligada a designarle un nuevo período para su disfrute, con las siguientes excepciones:
CAPÍTULO IX Faltas, sanciones y abuso de autoridad
c) El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por tiempo breve. Si, como consecuencia del mismo, se causa perjuicios de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. d) Pequeños descuidos en la conservación del material a su cargo. e) Falta de aseo y limpieza personal. f) No atender al público con la diligencia y corrección debidas. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
h) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves. i) Faltar al trabajo un día en el mes sin causa que lo justifique.
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de veinte días. Cuando tuviese
que relevar a un compañero, bastará una sola falta de puntualidad para que ésta se considere falta grave. b) Faltar dos días al trabajo durante un período de veinte días sin causa que lo justifique.
d) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, durante la jornada de trabajo. e) No prestarla atención debida al trabajo encomendado. f) La simulación de enfermedad o accidente.
i) La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte ala buena marcha del mismo.
1) Las derivadas de lo previsto en los apartados c) y h) del número anterior.
11) La reincidencia en faltas leves (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
a) Más de cinco faltas repetidas e injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un período de dos meses. b) Faltas al trabajo durante cinco días al mes sin causa justificada. c) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
CAPÍTULO X Seguridad e Higiene en e1 Trabajo
f) Los límites para el transporte a brazo y acarreo serán los establecidos en el Decreto de 16 de julio de 1957.
h) Los trabajadores no permanecerán más de cuatro horas por jornada laboral diaria de trabajo ante las pantallas de terminales de ordenadores.
a) A1 ocupado en la limpieza y el lavado de pescado y en las cepilladoras del mismo, de petos mandiles de material impermeable, así como de botas de agua, chanclos o almadreñas, y guantes o manoplas.
b) De igual forma, será obligatorio proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuadas ala intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
d) E1 que haya de trabajar en cámaras será provisto de la ropa de abrigo necesaria para evitar el efecto de las bajas temperaturas, y el que haya de transportar hielo utilizará guantes o manoplas adecuadas.
a) Las empresas estarán obligadas a realizar reconocimientos médicos completos de manera periódica a todos los trabajadores, al menos, una vez al año y por su parte los trabajadores estarán obligados a someterse a la realización de todos los reconocimientos.
La superación de tal límite de absentismo se considerará como incumplimiento del Convenio y será causa para la denuncia del mismo. Cuando en un centro de trabajo se dé esta circunstancia, será puesto de manifiesto por la empresa a la Comisión Paritaria Zonal, la cual estudiará el problema y analizará si la causa del mismo es imputable o no a la empresa en un plazo de quince días, tras los cuales procederá la denuncia del Convenio si a ello hubiera lugar.
1. Suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el ambiente de trabajo, mejorando las condiciones de trabajo con la aplicación de la normativa vigente al respecto en el Sector, así como los Convenios de la OTT.
4. Las medidas correctoras de absentismo serán negociadas en la Comisión Paritaria Zonal previa información a los representantes legales de los trabajadores del Centro de trabajo de que se trate, partiendo de criterios objetivos para su medición. La reducción y control del absentismo por causas injustificadas y fraudulentas, requerirá para la adopción de medidas de la actuación conjunta de trabajadores y empresarios.
Las empresas afectadas por este Convenio proporcionarán a sus trabajadores los productos elaborados en las mismas con un porcentaje de deducción sobre el precio de venta de fábrica y en la cuantía estrictamente necesaria para el consumo del hogar del trabajador a acordar ambos extremas en el seno de las respectivas empresas.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a las condiciones de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En todos los Centros de trabajo que posean una plantilla superior a 25 trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copia de las mis mas, previamente, a la Dirección o titularidad del centro.
1. Representar y defenderlos intereses del Sindicato a qué representa y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas empresas.
Siempre que el disfrute rebase la utilización normal de las horas sindicales de que se trate y, por tanto, se utilice la acumulación deberá producirse un preaviso de, al menos, siete días con el fin de que la empresa pueda programarla sustitución del productor de que se trate.
Los trabajadores a los que, sea de aplicación este Convenio, recibirán una ayuda mensual de 10.000 pesetas por cada hijo minusválido físico o psíquico, cuya condición haya sido reconocida por la Seguridad Social.
Asimismo se acuerda que los trabajadores afectados por este Convenio perciban, por el concepto de ayuda escolar, la cantidad de 2.500 pesetas por curso y por unidad familiar. Esta ayuda se abonará en una sola vez en el mes de septiembre, previa presentación del certificado que acredite la matriculación del hijo o hijos afectos a escolaridad obligatoria.
Esta ayuda escolar alcanzará a todo el personal de la empresa. E1 personal con contrato eventual, percibirá la ayuda en proporción a los días de permanencia en alta en la empresa. En el supuesto de que trabajen en la misma empresa el hombre y la mujer con derecho a la ayuda escolar, queda convenido la perciban solo uno de ellos.
A los efectos de la interpretación, vigilancia y seguimiento del presente Convenio, se constituye una Comisión Paritaria Estatal, compuesta por cinco miembros por la representación empresarial y otros cinco por la representación de los trabajadores, así como los asesores que cada parte desee participen en la misma.
Las funciones que se encomiendan a dicha Comisión Paritaria serán las de:
a) Las de mediación-arbitraje, si así lo acuerdan ambas partes, y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que le sean sometidos.
Los acuerdos a que se arriben en las Comisiones Paritarias en cuestiones de carácter general, se considerarán parte del presente Convenio Colectivo y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la Autoridad laboral para su registro.
Se acuerda asimismo el siguiente Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Paritaria:
Reuniones: La Comisión Paritaria se reunirá:
Para el ejercicio de las funciones señaladas en los puntos a) y b) del párrafo anterior, cuando les sea requerida su intervención.
Para el caso del apartado c), cada cuatro meses.
Sin menoscabo, y con la independencia y supeditación a las competencias de la Comisión Paritaria Estatal del Convenio, y en el plazo de treinta días siguientes a esta fecha, se constituirán en cada una de las zonas (Galicia, Asturias, Cantabria y Andalucía), Comisiones Paritarias de zona, compuestas en la misma forma que la Comisión Paritaria Nacional en lo que, a número de miembros se refiere, así como los asesores que cada parte desee participen.
La representación de los productores comunicará a la representación empresarial cómo se constituirá su representación.
Estas Comisiones Paritarias de zona estudiarán y propondrán a la Comisión Paritaria Estatal toda cuestión de viniente de las funciones establecidas en los puntos a), b) y c) referidas a su ámbito, así como cualquier otra cuestión que consideren de interés plantear. Estas Comisiones Paritarias zonales se reunirán cada vez que se convoque por la representación patronal o por la de los productores, y como mínimo, una vez al mes. En la primera reunión acordarán asimismo el lugar en que se han de celebrar las reuniones.
Asimismo, acuerdan las partes modificar la composición de la Comisión Paritaria del Convenio en la forma que comunicarán a la representación patronal, en el plazo máximo de quince días, manteniéndose, claro está, la paridad de representación necesaria y establecida en el ordenamiento vigente.
Se realicen estudios de carácter prospectivo respecto alas necesidades formativas.
Plus especial trabajos tóxicos, penosos o peligrosos
A) Seguridad e Higiene en el Trabajo: Las organizaciones que suscriban este acuerdo se comprometen a desarrollar las acciones y medidas en materia de salud laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo donde la salud del trabajador no se vea afectada por las mismas.
B) Plan de Prevención: Se recaba de la Administración la confección de un Plan de Prevención en materia de salud y seguridad. Este plan recogerá:
A1 efecto, la representación empresarial prestará la colaboración necesaria.
C) Información: El empresario estará obligado a dar a conocer a los trabajadores, sus representantes legales y/o organizaciones sindicales implantadas en su ámbito, completa información sobre los riesgos a los que el trabajador está expuesto y las características de seguridad de que está dotada la maquinaria, útiles y locales donde se trabaja.
D) Prevención colectiva: Todo Centro de trabajo establecerá en el plazo inferior a un año desde la firma de este Convenio, un programa de protección colectiva que recoja aspectos tales como:
E) Protección de máquinas: El trabajador y el empleado estarán obligados a respetar las protecciones de las máquinas según diseño original, pudiendo suspender el trabajo caso de que la maquinaria no esté debidamente protegida.
F) Plan de emergencia y evacuación: Se elaborará un plan de emergencia y evacuación que responda a las necesidades de la empresa en función de su actividad laboral, con participación de los representantes legales.
Independientemente de la posibilidad de denuncia del convenio por superación de límites de absentismo, se acuerda que toda empresa que durante dos años consecutivos o cinco alternos en un periodo de diez años tenga perdidas, podrá considerarse excluida de la aplicabilidad del Convenio. El procedimiento a seguir en este caso será:
a) Informe del auditor titulado en el cual conste de modo expreso, no solo la existencia de perdida continuada por dos años consecutivos, o cinco alternos en un periodo de diez años, sino también la cuantía de tales perdidas.
Las partes firmantes de este Convenio, a tenor de lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan el envío del presente original a la Ilustrísima Dirección General de Trabajo, así como copias del presente, para su registro y depósito, en el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
Tablas salariales 2001 para el Sector de Conservas, Semiconservas, Ahumados, Cocidos, Secados, Elaborados, Salazones, Aceite y Harina de Pescados
y MariscosVer TABLA 1Ver TABLA 1A