Source: http://literaprawa.pl/dzial/,8,/artykul/224/temat/dodatkowe-roczne-wynagrodzenie---urlop-wychowawczy.html
Timestamp: 2015-07-29 21:59:45+00:00
Document Index: 10204117

Matched Legal Cases: ['art. 188', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2']

Lp - LiteraPrawa - Dodatkowe Roczne Wynagrodzenie - Urlop Wychowawczy
Dzisiaj jest: 29 lipca 2015 , imieniny: Marty, Konstantego, Olafa
Dodatkowe roczne wynagrodzenie - urlop wychowawczy 28 stycznia 2011 Przesyłam zapytanie dotyczące pracownicy i proszę o ustalenie czy należy się jej dodatkowe roczne wynagrodzenie za rok 2010 płatne w 2011, czy nie?
Oto zestawienie jej nieobecności, w ciągu roku 2010. Pracownica korzystała z:
04 i 07 styczeń 2010r. (urlop wypoczynkowy - 2 dni),
18 i 20 styczeń 2010r. (art. 188 k.p. opieka na dziecko),
22 i 29 styczeń 2010r. (urlop wypoczynkowy - 2 dni),
05 luty 2010r. (urlop wypoczynkowy - 1 dzień),
15 luty 2010r. - 1 marzec 2010 (L-4 100% ciąża),
23 marzec 2010r.-26 maj 2010r. (L-4 100% ciąża),
27 maj 2010r - 08 czerwiec 2010r. (urlop wypoczynkowy 8 dni),
09 czerwiec 2010r.-14 czerwiec 2010r. (L-4 100%),
15 czerwiec 2010r. do 1 listopad 2010r. (urlop macierzyński)
02 listopad do 15 listopad 2010r. (urlop dodatkowy macierzyński),
16 listopad 2010r.-06 grudnia 2010r. (urlop wypoczynkowy),
07 grudzień 2010r. -31 grudnia 2010r. (urlop wychowawczy).
Nadmieniam, iż nasz radca prawny twierdzi, że się nie należy 13-tka gdyż przebywanie na urlopie wychowawczym nie było jedyną przyczyną dla, której pracownica nie mogła przepracować połowy roku. I tak też poszło do obliczeń.
Ustawa z 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej ( Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) przewiduje trzy różne sytuacje, w których wymaga się od pracownika spełnienia ustawowo określonych przesłanek. Po pierwsze
Przepracowanie przez pracownika całego roku kalendarzowego uprawnia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, czyli 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
Dodatkowe roczne wynagrodzenie obliczone zostanie proporcjonalnie do okresu przepracowanego przez pracownika, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, ale okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Nie ma istotnego znaczenia z jakich powodów pracownik nie przepracował całego roku, jeżeli udowodni, że przepracował minimum określone ustawą, czyli 6 miesięcy.
Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku korzystania m.in. z urlopu wychowawczego (art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. a). Powyższa sytuacja oznacza, że niezależnie od tego jaki był faktyczny okres przepracowany przez pracownika w roku 2010, skorzystanie przez niego z urlopu wychowawczego uprawniać będzie do otrzymania dodatkowego rocznego wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do okresu przepracowanego w ciągu całego roku kalendarzowego.
Dla porównania wskazać należy inną, a za razem szczególną okoliczność uprawniającą pracownika do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia, bez względu na długość świadczonej pracy. Dotyczyć to może np. przejście pracownika na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy (art. 2 ust.3 pkt 4 lit. a).
Przykład W dniu 31 marca 2010r. pracownik rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Przepracowanie przez pracownika tylko 3 miesięcy w roku 2010 uprawnia go do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia obliczonego od wynagrodzenia otrzymanego po dniu 31 grudnia 2009r. Nie można pracownikowi postawić dodatkowego warunku umożliwiającego wypłacenie świadczenia, aby przechodził na emeryturę w takim czasie, że łączny czas przepracowany w roku 2010 wynosił co najmniej 6 miesięcy
Z podobną sytuacją mamy do czynienia w stosunku do pracownika, który podjął pracę na podstawie wyboru lub powołania (art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. b). Taka sytuacja mieć będzie miejsce przy liczeniu dodatkowego rocznego wynagrodzenia za rok 2011 zważywszy na wybory do jednostek samorządowych jesienią 2010r.
Pracownik został powołany na stanowisko z dniem 1 października 2010r. przepracował do 31 grudnia 2010r. jednie 3 miesiące. Nie ma to jednak żadnego znaczenia w zakresie uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia. Pracownik otrzyma wynagrodzenie dodatkowe obliczone proporcjonalnie za czas przepracowany. Przepis zwalnia pracownika od wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy.
Jak można zauważyć ustawodawca przepisem art. 2 ust. 3 zwalnia pracowników z wykazania przepracowania co najmniej 6 miesięcy.
Należy zauważyć, że przepis art. 2 ust 3 powyższej ustawy reguluje przypadki, w których nie wymaga się od pracownika przepracowania co najmniej 6 miesięcy. Istotne natomiast jest to, aby wystąpiła jedna z okoliczności wymienionych w powyższym przepisie. Przepisy nie stawiają pracownikowi dodatkowego warunku, aby np. pracownik korzystający z urlopu wychowawczego korzystał z niego przez okres co najmniej 6 miesięcy, lub też aby obok urlopu wychowawczego wystąpił okres przepracowany, co łącznie z urlopem wychowawczym powodowałoby przepracowania co najmniej 6 miesięcy. Odmienna interpretacja przepisów wprowadzałaby dodatkowy warunek, którego przepisy nie przewidują. Przykład:
Jeżeli pracownik w roku 2010 korzystał z urlopu wychowawczego przez cały rok kalendarzowy, to nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia, gdyż prawdopodobnie nie otrzymał wynagrodzenia za pracę.
Jeżeli pracownik korzystał z urlopu wychowawczego w okresie 1 kwietnia – 31 grudnia 2010r. to uprawniony jest do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do okresu przepracowanego.
Jeżeli pracownik korzystał z urlopu wychowawczego w okresie 15 września – 31 grudnia 2010r. pracodawca obowiązany jest wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany.
Jeżeli pracownik w okresie 1 stycznia - 18 sierpnia 2010r. korzystał z prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, z zasiłku macierzyńskiego oraz 36 dniowego urlopu wypoczynkowego (10 dni zaległego oraz 26 dni bieżącego) oraz od dnia 19 sierpnia 2010r. z urlopu wychowawczego do końca 2010, pracodawca obowiązany jest do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia, gdyż pracownik w 2010r. korzystał z urlopu wychowawczego. Sam fakt korzystania z takiego urlopu uprawnia pracownika do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia.
W postawionym na wstępie pytaniu pracownica w roku 2010 poza urlopem wychowawczym...
To jest jedynie część artykułu. Do obejrzenia całości należy się zalogować lub założyć konto.
Autor: Administrator dodano: 28 stycznia 2011 01:00 Podobne artykuły
Premia uznaniowa w podstawie urlopu wypoczynkowego
Praca w grudniu 2009r.- wypłata w styczniu 2010r. - jakie przyjąć minimalne wynagrodzenie?
Przeniesienie pracownika do pracy w innym systemie czasu pracy
Podstawa obliczenia wynagr...
Rekompensata za pracę w "...
Prawo do świadczenia prze...
Profil Zaufany ePUAP - bez...