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Timestamp: 2020-08-13 15:48:27
Document Index: 124781314

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 32', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 12']

Resolución TRE/1678/2010, de 3 de marzo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de los clubs de natación de Cataluña para los años 2009-2011 (código de convenio núm. 7901305) (Vigente hasta el 13 de Agosto de 2013).
Vigencia desde 01 de Junio de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Junio de 2010 hasta 13 de Agosto de 2013
V CONVENIO colectivo de trabajo del sector de los clubs de natación de Cataluña para los años 2009-2011
Artículo 11 Promoción del personal de los clubs de natación
Artículo 32 Reducciones de Jornada por Conciliación de la Vida Familiar
Artículo 38 Forma de contrato
Artículo 40 Pruebas de aptitud
CAPÍTULO 8. Violencia de género
Artículo 49 Medidas de protección integral contra la violencia de género
Artículo 52 De las organizaciones sindicales
Artículo 54 Garantías sindicales
Artículo 56 Clasificación de faltas
Artículo 58 Prescripción de las faltas
Artículo 59 Normalización lingüística
CAPÍTULO 11. Adhesión al acuerdo interprofesional de Cataluña y al tribunal laboral de Cataluña
Artículo 60 Adhesión al Acuerdo interprofesional de Cataluña
Artículo 61 Solución Extrajudicial de conflictos. Tribunal Laboral de Cataluña
CAPÍTULO 12. Cláusula de desvinculación
Disposición adicional Subrogación
Disposición transitoria Complementos personales por supresión de la antigüedad
ANEXO I . Tablas salariales para el año 2009
Véase el VI Convenio colectivo de clubes de natación, Cataluña, años 2012-2014 («D.O.G.C.» 13 agosto 2013).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de los clubs de natación de Cataluña para los años 2009-2011, suscrito por la parte empresarial por la asociación empresarial Clubs de Natación de Cataluña, y por parte de los trabajadores por la Federación Servicios Ciudadanía-CCOO, Federación de Serveis FES-UGT, el día 28 de septiembre de 2009 y 10 de febrero de 2010, y de acuerdo con el que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; y el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo del sector de los clubs de natación de Cataluña, para los años 2009-2011 (código de conveni núm. 7901305), en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
El convenio regula las relaciones de trabajo de naturaleza común entre los clubs de natación y su personal. No regula las relaciones de trabajo de carácter especial que puedan mantener los clubs con los deportistas profesionales, que se regirán por los contratos que tengan suscritos; ni el régimen deportivo y obligacional de los deportistas «amateurs».
Sus efectos económicos se retrotraerán, para el personal en activo a la fecha de su publicación, al 1º de enero de 2009, dando lugar al abono de las diferencias que correspondan por aplicación de las nuevas tablas salariales.
Mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, prorrogándose por sucesivos periodos de una anualidad, si no media denuncia expresa de cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha arriba mencionada.
La nulidad de cualquiera de sus cláusulas obligará a la renegociación. Mientras tanto el convenio continuará vigente salvo las cláusulas declaradas judicialmente o por la Autoridad Laboral, nulas.
Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo
a. La interpretación auténtica del convenio.
b. La clasificación de los trabajadores, en atención a sus funciones, en el nuevo sistema de clasificación por grupos profesionales aquí acordado, resolviendo los conflictos que puedan plantearse cuando no medie conformidad o acuerdo entre las partes.
c. La resolución de los conflictos y divergencias que puedan surgir como consecuencia de la aplicación del régimen retributivo pactado.
d. El seguimiento y aplicación de los Acuerdos Confederales.
e. El conocimiento previo de los problemas de naturaleza colectiva que se susciten en el ámbito del convenio.
Tendrá su domicilio en la Federació de serveis a la Ciutadania-CCOO, Vía Laietana, 16 de Barcelona, Planta 2ª, 08003 Barcelona; y en la Federació de Serveis FES-UGT, Rambla Santa Mònica, 10, Planta 1ª, 08002 Barcelona.
Se reunirá, con carácter ordinario, al menos una vez al año; y con carácter extraordinario y obligatorio a instancia de cualquiera de las partes, con un previo aviso mínimo de tres días.
c. Equiparación
c. Equiparación:
Se acuerda como criterio de ascenso y promoción de los clubs de Natación, dar preferencia a los trabajadores y trabajadoras del propio club, con objeto de que sean estos los que ocupen las vacantes o puestos de trabajo de nueva creación que se puedan producir en su misma área (administración, mantenimiento, deportiva, o en otra), cuando cumplan los requisitos necesarios.
- La superación satisfactoria de las pruebas que se produzcan al efecto.
- La titulación requerida para el puesto de trabajo.
- El conocimiento del puesto de trabajo, las funciones a desarrollar y la experiencia para desarrollar las funciones, por haber realizado sustituciones, u otras situaciones.
- La formación continua y de reciclaje, mediante la participación y superación de las acciones formativas promovidas por el propio Club o la formación que haya podido adquirir el trabajador voluntariamente fuera del Club.
El Club informará a los representantes de los trabajadores de los procesos de selección de los puestos de trabajo vacantes (no suplencias) que se realicen.
Véase la revisión salarial para el año 2010 del Convenio colectivo de trabajo de Clubs de Natación de Cataluña («D.O.G.C.» 4 junio 2010).
Véase la revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de clubs de natación de Cataluña para los años 2009-2011 («D.O.G.C.» 5 abril).
Véase la revisión de las tablas salariales para el año 2011 del V Convenio colectivo de trabajo de clubs de natación de Cataluña («D.O.G.C.» 19 abril).
Para el año 2009, con efectividad desde el 1 de enero de 2009, se incrementarán un 2% los salarios de nivel establecidos en las tablas salariales definitivas de 2008.
Si a 31 de diciembre de 2009 el IPC real de Cataluña correspondientes a dicho año superase el 2%, automáticamente se actualizarán las tablas salariares abonando los correspondientes atrasos en la nómina siguiente a la publicación de dicho IPC.
Para el año 2010, con efectividad desde el 1 de enero de 2010, los salarios de nivel se incrementarán un 2%.
Para el año 2011, con efectividad desde el 1 de enero de 2011, los salarios de nivel se incrementarán un 2%. Si a 31 de diciembre de 2011 el IPC real de Cataluña correspondiente a dicho año difiere del 2%, automáticamente se revisarán las tablas salariales, repercutiéndose las cuantías que correspondan en la nómina siguiente a la publicación de dicho IPC.
Véase Tablas salariales 2012 e Interpretación del art. 35 del V Convenio colectivo del sector de clubs de natación, Cataluña («D.O.G.C.» 7 mayo 2012).
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, de importe igual a 30 días de salario real cada una de ellas. Para el personal con contrato a tiempo parcial, el cálculo se hará teniendo en consideración el promedio del año anterior de las percepciones por horas complementarias.
Se abonarán, la de verano, antes del día 30 de junio de cada año; y la de Navidad, antes del día 15 de diciembre.
Se abonará una paga especial, de importe igual a 30 días de salario real, que se hará efectiva en dos mitades. La primera mitad entre los días 15 y 31 de marzo y la segunda mitad el 15 de octubre.
Durante el período de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, prescrito facultativamente, sea por accidente de trabajo o por enfermedad común, se complementará el cien por cien del salario real desde el primer día. Se entenderá comprendido en tal período el tiempo de espera seguido de hospitalización, así como el de recuperación, debiéndose acreditar tales extremos por los facultativos correspondientes.
En caso de baja por enfermedad común sin hospitalización se complementará la primera baja del año natural al cien por cien del salario real desde el 6º día, sin que se pueda exceder de la base máxima de cotización legalmente establecida.
Las bajas sucesivas sin hospitalización, y dentro del año natural, siempre que las mismas superen los 30 días de duración, se abonarán al 100% del salario real a partir del día 31, sin retroactividad, con el tope máximo de la base de cotización de contingencias comunes.
A efectos del presente artículo, el salario real estará constituido por la totalidad de las percepciones salariales en jornada ordinaria, obtenidas por el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en que se hubiere producido el hecho causante.
Para los años sucesivos se incrementará en la misma forma y con el mismo porcentaje que se incrementen los salarios.
En aquellos clubs en los que alguno de los 14 festivos anuales tengan la consideración de jornada ordinaria, y el descanso ya esté compensado en otra fecha para no superar el número máximo de días de trabajo previstos en el art.23, el trabajador que preste servicios en alguno de estos días, además de la retribución correspondiente al día trabajado, percibirá un complemento llamado plus festivo, cuyo valor por hora se refleja en las tablas salariales.
a. Que la prestación de servicios que deba realizar le obligue a ausentarse de su lugar habitual de trabajo a un punto que esté situado fuera de éste, obligándole a pernoctar fuera de la localidad de su domicilio, y viéndose obligado a desayunar, comer o cenar fuera del mismo.
b. Que por tener que ausentarse de su lugar habitual de trabajo se vea obligado a comer o cenar fuera de la localidad del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje habitualmente, o de municipios limítrofes a éste.
Durante la vigencia del convenio, estos importes se incrementarán en las cuantías que no rebasen el importe exento de cotización que se establezca en las Normas de Cotización y Recaudación a la Seguridad Social para cada año de vigencia del convenio.
A tales efectos, la Comisión Paritaria del Convenio determinará anualmente los incrementos que, en su caso, procedan.
Los trabajadores que, a petición de la empresa y durante la jornada laboral, voluntariamente acepten hacer sus desplazamientos en vehículo propio viajes o desplazamientos, percibirán como gasto de locomoción la cantidad de 0,19€ por kilómetro o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributación.
Con el objeto de establecer unos criterios mínimos en los clubs de natación, se establece la siguiente definición de equipo de trabajo necesario para los trabajadores y trabajadoras de los clubs, lo que no será obstáculo para mantener por los clubs unos criterios más amplios si los vienen aplicando, o concretar en el propio club una tipología de ropa de trabajo adecuada a la realidad del mismo.
La empresa facilitará a sus trabajadores con una jornada semanal superior a 20 horas en promedio anual y contrato laboral indefinido o eventual de 1 año, el equipo de ropa de trabajo y calzado necesario para desempeñar sus tareas, siempre y cuando se haya superado el periodo de prueba existente.
Se facilitará anualmente al inicio de la temporada (octubre), y por reposición cuando sea necesario por su desgaste, el siguiente equipo:
3 prendas de manga corta
2 prendas de manga larga
1 prenda de abrigo, si se realizan trabajos en el exterior
2 prendas de manga corta
1 prenda de abrigo si se realizan trabajos en el exterior
1 prenda de manga larga
Debido a la diversidad de calzados empleados por los monitores de Actividades Físicas y de Aeróbic, como compensación por el calzado, se les abonará mediante un tiquet semestral a entregar los meses de mayo y octubre, por el importe establecido en el anexo.
Para los años sucesivos se incrementará de la misma forma y con el mismo porcentual en que se incrementen los salarios.
Al personal laboral indefinido con menos de 20 horas semanales, o los eventuales de menos de un año, se les facilitará la parte proporcional de ropa a la jornada que realice, al inicio de la temporada (octubre) o en su defecto al inicio del contrato.
A los trabajadores eventuales contratados únicamente para el periodo de un trimestre, se les facilitarán 2 camisetas.
Para el personal de nueva contratación, la ropa de trabajo se facilitará una vez transcurrido un periodo de 1 mes desde el inicio de la prestación de servicio.
Al personal que efectúe trabajos en el exterior en invierno se le proveerá de ropa de abrigo e impermeable.
Al personal que efectúe trabajos en el exterior en verano se le proveerá de crema solar y gorra.
Al personal que realice manipulación de productos tóxicos o realice trabajos de riesgo, se le dotará de los medios de protección adecuados, que como mínimo serán: gafas, mascarilla homologada, botas y guantes, así como cualquier otro que establezca la legislación vigente en todo momento.
Con fundamento en el art.26.1 del Estatuto de los Trabajadores se establece una gratificación de carácter salarial por permanencia para aquellos trabajadores a partir de los 55 años con una antigüedad mínima en la empresa de 10 años, cuyo contrato se extinga por cualquier causa, a excepción del despido declarado procedente. Esta gratificación, calculada de acuerdo con los salarios vigentes en dicho momento, se abonará de una sola vez y se calculará con arreglo a la siguiente escala:
- con más de 10 años de servicio en la empresa: 1 mensualidad
- con más de 15 años de servicio en la empresa: 2 mensualidades
- con más de 20 años de servicio en la empresa: 3 mensualidades
- con más de 25 años de servicio en la empresa: 4 mensualidades
La jornada anual será de 1.784 horas de trabajo efectivos, distribuidas en un máximo de 223 días de trabajo al año.
Dichos descansos deberán realizarse de tal forma que siempre se garantice la actividad del servicio.
El Club pondrá en conocimiento de los trabajadores sus necesidades de cobertura horaria para confeccionar los cuadros y la necesidad que tenga de cubrir horarios vacantes o de nueva creación. Para informar a los trabajadores podrá emplear los tablones de anuncios de cada centro, el correo electrónico o la página web del Club. Así mismo informará previamente a los representantes de los trabajadores de los temas anteriores.
El Trabajador comunicará al Club su preferencia o disposición para cubrir los horarios que desee, que siempre corresponderá a puestos de su propia categoría.
El Club al confeccionar los cuadros valorará las peticiones de los trabajadores, dando preferencia a las necesidades de las trabajadoras víctimas de violencia de género que necesiten adaptar o cambiar su horario.
Los días 25 de diciembre y 1º enero serán días festivos a todos los efectos, no susceptibles de compensación ni retribución extraordinaria. No obstante, en dichos días, deberá garantizarse, si los clubs lo necesitan, los servicios necesarios y/o de mantenimiento y vigilancia de las instalaciones de los clubs.
Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación a los clubs que tengan fijadas en dichas fechas celebraciones de competiciones con carácter tradicional, o en aquellos que de mutuo acuerdo con sus trabajadores, decidan celebrarlas o implantarlas.
El personal contratado para la realización de trabajos nocturnos por su propia naturaleza, no devengará el plus de nocturnidad conforme a la norma regulada por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1.995)
El personal que preste servicio, total o parcialmente, en horario comprendido entre las 22 y las 6 horas; acreditará derecho al percibo de un plus de nocturnidad del 25% sobre el precio correspondiente a la hora ordinaria, según salario de grupo establecido en el artículo 12 anterior.
Dicho plus se devengará por hora efectivamente trabajada en horario comprendido entre las 22 y las 6 horas; y será compensable y absorbible con las mejoras voluntarias percibidas por los trabajadores afectados. El plus de nocturnidad que en este convenio se establece no podrá ser absorbido ni compensado con los complementos personales.
Sin perjuicio de lo cual, las que necesariamente hayan de realizarse serán preferentemente compensadas en tiempo de descanso.
El periodo de compensación se establece en seis meses, inmediatamente siguientes a la fecha de su realización.
Se establecen 25 horas extraordinarias anuales de realización obligatoria por el personal, por necesidades organizativas o de servicio, perentorias o imprevistas.
Las horas extraordinarias no compensadas en tiempo de descanso, se retribuirán conforme se establece en el anexo, según sean ordinarias, o realizadas en domingo o festivo.
Para el segundo y tercer año de vigencia, estos importes se incrementarán en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios.
Se entenderá por días laborales todos los días naturales del período de disfrute de las vacaciones, excepto los correspondientes al descanso semanal y festivos oficiales.
El período de vacaciones lo establecerán los clubs en función de las necesidades de cobertura de servicios, concediéndose su disfrute, preferentemente, entre los meses de mayo a octubre. El cómputo del inicio de las vacaciones no podrá realizarse en festivo o en el día de descanso semanal del trabajador.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia, o con el período de acumulación por lactancia o el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, se tendrá el derecho a disfrutar de las vacaciones en fechas diferentes a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de la normativa le corresponda, al finalizar el período de suspensión, aunque haya finalizado el año natural a que corresponda.
El personal con hijos a su cargo en edad escolar, tendrá prioridad en la elección del turno de vacaciones que coincida con el período vacacional escolar.
a. Nacimiento de un hijo: 3 días si se produce en la localidad de residencia y 5 si tiene lugar fuera de ella, posibilitándose que los días puedan ser tomados de forma discontinua dentro de los 15 días posteriores al hecho causante.
b. En los permisos por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se posibilitará que los días puedan ser tomados de forma discontinua dentro de los 15 días posteriores al hecho causante.
c. Se establece un permiso retribuido, de 24 horas de duración, a favor de todos los trabajadores contratados a tiempo completo, comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, para asuntos propios. Para el personal eventual, o contratos a tiempo parcial se aplicará la proporción que resulte de la duración de su contrato o de su jornada respectivamente.
El disfrute de dicho permiso habrá de tener lugar, necesariamente, de lunes a viernes.
El trabajador que desee utilizar dicho permiso habrá de solicitarlo con una antelación mínima de tres días a la Dirección del Centro, a fin de posibilitar su sustitución y no perjudicar la organización del servicio.
En el supuesto de que a la finalización de la relación laboral el trabajador haya disfrutado de más horas de las que le correspondían, el Club podrá deducir del finiquito el valor económico de las mismas calculado a razón de la hora ordinaria.
d. Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del período de maternidad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumular su disfrute en 14 días laborables a celebrar de forma interrumpida a continuación del alta por maternidad.
La duración de estos permisos se incrementará proporcionalmente en los supuestos de parto o adopción múltiple de menores de 9 meses La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponden al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El trabajador deberá preavisar al empresario con 7 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria
a. El trabajador que, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado directo un menor dentro de la edad establecida legalmente al respecto o de un discapacitado físico, psíquico o sensorial que no realice actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de entre, al menos, una hora y un máximo de la mitad de la jornada de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones.
c. Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa, también podrá ser autorizada una reducción de jornada por un período máximo de un año de entre al menos una hora y un máximo de la mitad de la jornada de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones, al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida.
e. Los trabajadores víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2. También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa, la duración de ésta se podrá prorrogar hasta un máximo de dos años con derecho a reserva de su puesto de trabajo, para atender a familiares de primer grado de consanguinidad.
3. Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa también podrá ser concedida una excedencia por un período máximo de un año, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antes expresadas. Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa, la duración de ésta se podrá prorrogar hasta un máximo de dos años con derecho a reserva de su puesto de trabajo.
4. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.
5. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
6. En los casos contemplados en los apartados anteriores de este artículo, en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, dicho período será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por las empresas firmantes del presente convenio, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho período, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.
1. Jubilación forzosa:
Como medida de Fomento del Empleo de los jóvenes trabajadores, en los Clubs de Natación de Cataluña se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores al cumplir los 65 años de edad, siempre que en dicha fecha reúnan los requisitos de carencia y cotizaciones para ser beneficiarios de un 75% de las prestaciones de jubilación del régimen público de Seguridad Social, en su modalidad contributiva.
Caso de que un trabajador comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio, al cumplir los 65 años de edad no reuniera el periodo mínimo de cotización exigido para acreditar derecho a un 75% de las prestaciones de jubilación del sistema de Seguridad Social, la causa de extinción de su contrato, por jubilación, quedará suspendida y demorada hasta el momento en que, reglamentariamente, acredite derecho a prestaciones.
La transformación de tantos contratos temporales en indefinidos como jubilaciones forzosas se produzcan.
La contratación de nuevos trabajadores en idéntica cifra a las jubilaciones forzosas que se produzcan.
La adopción de medidas que supongan una mejora en la calidad del empleo, tales como la aplicación de medidas específicas de conciliación de la vida familiar y laboral, o la aplicación de un sistema de promoción profesional en el seno de la empresa.
2. Jubilación voluntaria anticipada:
Los trabajadores con 64 años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el 100% de sus derechos en las condiciones previstas en el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, comunicarán su solicitud al Club, con 3 meses de antelación a la fecha de su jubilación. Recibida la comunicación, el Club si aceptara la solicitud habrá de proceder, simultáneamente con el cese por jubilación, a la contratación del trabajador sustituto en los términos y condiciones del referido Real Decreto 1194/85, de 17 de julio.
3. Jubilación parcial:
a. Por el Art.166.2º de la Ley de Seguridad Social y del Art. 12.6º del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores podrán solicitar del Club la jubilación parcial con la reducción de la jornada en los límites legalmente previstos, cuando reúnan los requisitos establecidos y, especialmente, el de la edad que no podrá ser inferior a la legalmente establecida en cada momento para acceder a esta situación.
b. La solicitud se ha de remitir al Club con una antelación mínima de 3 meses a la fecha prevista de jubilación parcial. El Club estudiará la solicitud y dará respuesta en un plazo máximo de 30 días.
c. El tiempo de la jornada de trabajo que corresponda se acumulará para su realización a jornada completa en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial, sin perjuicio de que el trabajador y el Club lleguen a un acuerdo diferente respecto a la forma (a tiempo parcial o a tiempo completo) y fechas o períodos en los que habrá de realizarse la prestación de servicios correspondientes a la jornada parcial.
d. Hasta que el trabajador jubilado parcialmente acceda a la jubilación completa o como mínimo hasta que llegue a la edad ordinaria de jubilación (actualmente, 65 años de edad) el Club tendrá que mantener un nuevo contrato de relevo según lo establecido en el Art., 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos disminuidos, en los términos en que lo entiende la Seguridad Social, percibirán, en concepto de ayuda familiar, la cantidad mensual que figura en el anexo, por hijo disminuido, por quince pagas.
Para el segundo y tercer año de vigencia del convenio se incrementará en el mismo porcentual aplicable a los salarios.
Véase el apartado 1 de las Tablas salariales 2012 e Interpretación del art. 35 del V Convenio colectivo del sector de clubs de natación, Cataluña («D.O.G.C.» 7 mayo 2012).
Los clubs de Natación de Cataluña contratarán, con compañía aseguradora de su elección, una póliza de seguro con una cobertura de 30.000.00 euros por persona que cubra las contingencias de muerte e invalidez permanente absoluta o gran invalidez, resultantes de accidente de trabajo sufrido por sus trabajadores. Tendrá carácter de beneficiario el propio asegurado, aquellas personas que él designe y en su defecto, los herederos legales.
Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa o distinta/s como resultado de uno o más procesos de subrogación, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
En este sentido, se podrán celebrar contratos de esta naturaleza cuando la legislación lo permita, entendiendo que estos se pueden formalizar cuando la prestación de los servicios del trabajador consista en algunas de las tareas que a continuación se detallan, al tener las mismas autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad habitual de las empresas de que se trate.
- Realizar actividades físico-deportivas que no perduren en el tiempo, tales como, campeonatos, demostraciones deportivas, competiciones oficiales o competiciones propias de la empresa etc., se desarrollen las mismas tanto dentro del centro de trabajo de la empresa como fuera del mismo.
- Realizar actividades, concretas y específicas, no habituales con anterioridad, de duración incierta, tales como, por ejemplo, clases de yoga, flamenco, baile, etc.
- Realizar actividades que no perduren en el tiempo, tales como estudios de mercado, realización de encuestas, «buzoneos» o entregas de folletos promocionales.
- Realizar actividades de natación escolar. En este supuesto, el 2º contrato que se formalice con el mismo trabajador deberá ser indefinido.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Legislación Vigente. Como especialidades de este convenio se acuerdan:
La retribución de este tipo de contrato será del 90% de las retribuciones del Convenio según su Grupo y de los complementos a que tenga derecho.
2. Contrato para la formación.-
Podrán concertarse contratos para la formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 y con los límites establecidos legalmente en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores contratados no tendrán la titulación necesaria para realizar un contrato en prácticas, toda vez que el objeto de este tipo de este contrato es la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para realizar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiere un determinado nivel de calificación.
Se emitirá por la empresa una Certificación al final del período de formación.
Se realizará un seguimiento por la Comisión Mixta Paritaria de la formación vinculada a estos contratos.
Del 80% de las retribuciones del Convenio previstas para su Grupo y de los complementos a que tenga derecho, durante su primer año.
Del 90% de las retribuciones del Convenio previstas para su Grupo y de los complementos a que tenga derecho, durante su segundo año.
1. Derecho a la reducción o reordenación del tiempo de trabajo:
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora.
La trabajadora deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
2. Derecho a la movilidad geográfica:
3. Derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo:
4. Derecho a la extinción del contrato de trabajo:
Las trabajadoras podrán extinguir voluntariamente sus contratos de trabajo al verse obligadas a abandonar definitivamente sus puestos de trabajo como consecuencia de ser víctimas de violencia de género, siendo consideradas en situación ilegal de desempleo a los efectos correspondientes.
5. Justificación de ausencias o faltas de puntualidad al trabajo:
La ausencias o faltas de puntualidad que cometan las trabajadoras víctimas de violencia de género, derivadas de su situación física o psicológica, tienen la consideración de justificadas, sin que puedan esgrimirse para proceder a su despido disciplinario, siempre que se acredite por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
6. Despido nulo:
Será nulo el despido de las trabajadores víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en el presente convenio.
2.3 Tendrá acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el Convenio Colectivo, a los miembros del Comité de empresa.
Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quien éste delegue o del trabajador/trabajadora a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora.
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho período.
5. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causa de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceras personas, o de daño grave a la empresa o a su producto.
Adhesión al acuerdo interprofesional de Cataluña y al tribunal laboral de Cataluña
En relación con la Salud Laboral, la Formación Profesional y la solución de conflictos de trabajo, se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña, suscrito por CCOO, UGT y Fomento del Trabajo Nacional.
Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL.
- Conciliación, a través de las Delegaciones Territoriales del Tribunal Laboral de Cataluña, en cualquiera de los conflictos previstos anteriormente.
- Conciliación sobre servicios de mantenimiento en caso de huelga, ante la Delegación específica del Tribunal Laboral de Cataluña en dicha materia.
Inaplicación de los incrementos salariales de convenio a los clubs en pérdidas
Los incrementos salariales resultantes del presente convenio serán negociables en los clubs que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de pérdidas mantenidas en los tres últimos ejercicios económicos, anteriores a la fecha en que deduzcan la solicitud. Se tendrán en cuenta también las previsiones para los años de vigencia del convenio.
En estos casos, la determinación del incremento salarial aplicable se efectuará en el ámbito de la empresa, por negociación directa entre la Dirección del club y los representantes legales de los trabajadores, enmarcando esta decisión dentro de un Plan de Futuro que contenga medidas organizativas, comerciales y financieras, tendentes a garantizar el futuro del club y del empleo en el mismo.
La negociación deberá estar finalizada antes del 1º de enero del año en que vaya a aplicarse el descuelgue, y contemplar la posterior actualización de los salarios.
El abono de las diferencias dejadas de percibir se negociará también entre las partes.
La Dirección del club que promueva el descuelgue dirigirá la solicitud por escrito, simultáneamente, a la Comisión Paritaria y a los representantes legales de los trabajadores, en el plazo máximo de un mes desde la fecha de publicación del convenio en el DOGC, acompañando memoria explicativa de las causas que motivan su solicitud, y la documentación económica justificativa de la situación que alegue, adaptada a la forma jurídica que ostente la titularidad del club. Acompañará asimismo sus previsiones para los años de vigencia del convenio, y el informe sobre las medidas que se proponga adoptar para solventar la situación.
Recibida la solicitud se iniciará la negociación entre la dirección del club y los representantes de los trabajadores, por plazo de treinta días naturales. En la negociación participarán representantes de los Sindicatos y Asociación Empresarial firmantes del convenio.
De alcanzarse acuerdo, se recogerá en la correspondiente Acta que se remitirá a la Comisión Paritaria, a efectos de conocimiento y registro.
De no alcanzarse acuerdo, se solicitará la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña.
Caso de concluir la mediación sin acuerdo, las partes podrán solicitar de común acuerdo, el arbitraje del propio Tribunal Laboral de Cataluña.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan que en un plazo máximo de 12 meses a partir de la firma del convenio se reunirán para regular una cláusula de subrogación. Dicha cláusula se incorporará al texto del convenio.
El convenio no contempla promoción económica alguna por razón de antigüedad. Al personal perteneciente a las plantillas de los Clubs de Natación de Cataluña a la fecha de la firma del 1 convenio, se les reconoció, a título personal e individual, el valor económico de un trienio calculado conforme al antiguo convenio de Empresas de Piscinas y Clubs de Natación de Cataluña (6% del salario vigente a 31.12.95), que se adicionó al total que vinieran percibiendo en concepto de antigüedad. El importe económico resultante de la consolidación de un trienio, o de uno más de los que acreditaran, se les reconoció como complemento personal, no absorbible ni compensable, y revalorizable en la misma forma y con el mismo porcentual en que se incrementen los salarios de convenio, a partir del 1 de enero de 1998.
Véase la revisión salarial para el año 2010 del Convenio colectivo de trabajo de Clubs de Natación de Cataluña («D.O.G.C.» 4 junio 2010). Véase la revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de clubs de natación de Cataluña para los años 2009-2011 («D.O.G.C.» 5 abril). Véase la revisión de las tablas salariales para el año 2011 del V Convenio colectivo de trabajo de clubs de natación de Cataluña («D.O.G.C.» 19 abril). Véase Tablas salariales 2012 e Interpretación del art. 35 del V Convenio colectivo del sector de clubs de natación, Cataluña («D.O.G.C.» 7 mayo 2012).
Grupo profesional; S=salario; PD=Plus domingo (art.16); PF=Plus hora festivo (art.17); HO= Hora extra ordinaria (art.23); HF=Hora extra festiva (art.27); TC=Tiquet calzado (art.21); C=Complemento mensual hijo discapacitado (art. 35).
G S pd pf ho hf tc c
Grup 1 1.165,59 10,95 10,72 13,73 15,00 . 85,81
Grup 2 1.073,79 10,95 10,72 13,73 15,00 33,80 85,81
Grup 3 875,21 10,95 10,72 13,73 15,00 33,80 85,81
Grup 4 837,96 10,95 10,72 11,16 13,33 . 85,81
Grup 5 800,71 10,95 10,72 11,16 13,33 . 85,81