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Timestamp: 2018-03-19 09:27:35
Document Index: 281795732

Matched Legal Cases: ['artículo 51', 'artículo 17', 'artículo 4', 'in dubio', 'artículo 3', 'artículo 75', 'artículo 17', 'artículo 208', 'artículo 17', 'in fine', 'artículo 42', 'in fine', 'artículo 1', 'artículo 10']

* Se mantienen la fórmula de cálculo del Decreto 1278/2000 y el método y sistema de cálculos establecidos en las disposiciones del Decreto 1694/ PDF
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Alejandro Sevilla Cáceres
1 DICTAMEN DEL INSTITUTO DE DERECHO DEL TRABAJO DEL COLEGIO PÚBLICO DE ABOGADOS DE LA CAPITAL FEDERAL/CPACF SOBRE EL PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY 24557/LRT Y SOBRE EL DECRETO 1720/2012: 1. Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 1.1. La derogación o al menos la reforma de esta Ley ha sido largamente esperada desde el ámbito del Derecho del Trabajo. Esta necesidad ha sido precedida por importantes fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación/CSJN - Aquino, Llosco, Milone, Castillo, Venialgo, Torrillo, Marchetti y otros - en los que reiteradamente ha declarado la inconstitucionalidad de diversas disposiciones de la misma. Sin embargo, todos estos precedentes no han sido receptados por el Proyecto de Reforma, en análisis. El Proyecto no contempla y no da respuesta al mejoramiento de las condiciones de trabajo como tampoco a la prevención de los siniestros laborales. No se cumple con los Convenios de la OIT, entre ellos el 155/1981 y su Protocolo/2002 y el 187/2006, relativos a la seguridad y salud de los trabajadores, suscriptos por nuestro país y ratificados por las Leyes y de agosto/2011, puesto que, el Proyecto en análisis, no tiene disposición alguna respecto a la exigencia y control para que el ambiente de trabajo sea saludable y seguro, logrando esta protección por medio de la eliminación de los peligros 1.2. El Proyecto solamente deroga tres (3) artículos de la actual LRT/Ley 24557: 19/renta periódica de pago mensual, 24/determinación de las alícuotas y 39/eximición de la responsabilidad civil del empleador y, con esa salvedad, deja vigente el andamiaje estructural del sistema de riesgos de trabajo: * Se mantiene el inconstitucional procedimiento administrativo obligatorio ante las Comisiones Médicas, creadas por la Ley en su artículo 51 y regladas en los 1
2 artículos 21 y 22 de la LRT. Estas Juntas Médicas son la contra cara del proceso laboral que debe tutelar jurídica y procesalmente al trabajador para igualar su desigual condición debilitada en la relación económica y social. El Decreto 716/96, que regula el procedimiento ante estas comisiones, dispone un proceso contencioso, sin asesoramiento letrado para el trabajador y le da, a estos órganos administrativos, facultades jurisdiccionales totalmente ajenas a sus incumbencias profesionales, siendo - sin lugar a dudas - violatorio de los principios de división de poderes, del juez natural y del debido proceso consagrados en nuestra Constitución Nacional/CN y, así lo ha resuelto la CSJN en el fallo Castillo. * Enfermedades profesionales: se mantiene el régimen de listado cerrado de enfermedades profesionales en el cual no se contemplan las patologías psiquiátricas, las extra sistémicas y aquellas que son concausadas por el trabajo. No se cumple con la Recomendación 194/2002 sobre enfermedades profesionales cuyo listado ha sido revisado, confeccionándose uno nuevo con fecha marzo/2010 que sustituye al anterior, y refleja las enfermedades profesionales internacionalmente reconocidas, indicando claramente cuáles serían los métodos de prevención y protección de las mismas. No se toma en cuenta que según registros de la propia SRT, solamente el 2 % de estos reclamos son reconocidos como enfermedades laborales. * Se mantienen la fórmula de cálculo del Decreto 1278/2000 y el método y sistema de cálculos establecidos en las disposiciones del Decreto 1694/ El Proyecto retrotrae la situación de los trabajadores a principios del Siglo XX, cuando se sanciona la Ley 9688/1915, que en su artículo 17º disponía la opción entre la acción de indemnización especial o las que pudieran corresponderles según el derecho común, por causa de dolo o negligencia del patrón, ambas eran excluyentes, y la iniciación de una de ellas o la percepción de cualquier valor por su concepto, importaba la renuncia de los derechos que en ejercicio de la otra pudiera corresponderle. El Proyecto, en su artículo 4º, dispone que, los damnificados podrán optar, -de modo 2
3 excluyente-, entre las indemnizaciones previstas en este régimen de reparación o las que les pudieran corresponder con fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no serán acumulables. Se le impone al trabajador la opción excluyente con renuncia : si éste no aceptara la liquidación que practica la ART dentro de las pautas del sistema, en cuyo caso deberá iniciar acciones en el ámbito del Fuero Civil y, con la aplicación de las normas de fondo y forma y los principios correspondientes al Derecho Civil. Con esta imposición se aparta al trabajador del juez natural, aplicándosele una normativa ajena al principio protectorio de raigambre constitucional previsto por los artículos 14 bis y 75 inc. 22 CN. La competencia del Fuero del Trabajo para entender en los reclamos de reparación integral de siniestros laborales ya ha sido receptada por CSJN, en el caso Marchetti. Por otro lado, los jueces civiles no están familiarizados con los principios tuitivos que abonan el Derecho del Trabajo: in dubio pro operario e irrenunciabilidad entre otros, como tampoco tendrán en cuenta el estado de necesidad extrema que implica ser la parte más débil de la relación laboral Conforme el artículo 3º, se fija una una indemnización adicional de pago único del VEINTE POR CIENTO (20%), pretendiendo con esa suma compensar cualquier otro daño no reparado por las fórmulas previstas en este régimen. Se intenta tarifar la reparación integral con una compensación adicional fija para todos los casos, sin contemplar las incapacidades particulares y específicas de cada trabajador. Accidentes in itinere : en relación a ellos el Proyecto los excluye de la indemnización adicional y del monto indemnizatorio mínimo. Esta indemnización adicional, solamente correspondería " cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, por ende, resulta que, sin fundamentación alguna, se cercena el importe adicional del 20 % en caso de incapacidad/muerte, producto de un accidente de este tipo. 3
4 1.5. El Proyecto establece que las acciones judiciales sólo podrán iniciarse una vez recibida la notificación fehaciente prevista en este artículo. Esta notificación deberá practicarse por los obligados por la LRT, dentro de los 15 (Quince) días de notificados de la muerte o de la homologación o determinación de la incapacidad laboral de la víctima/derechohabientes. En ella deberá precisarse los conceptos e importes que se pongan a disposición para su cobro. Esta nueva demora implica una violación al principio de libre acceso a la justicia consagrado en diversos Tratados Internacionales suscriptos por nuestro país, los cuales tienen jerarquía constitucional - artículo 75 inciso 22) - tal el Pacto de San José de Costa Rica, Convención Americana sobre Derechos Humanos/artículos 8 - Garantías Judiciales y 25- Garantía del acceso a la justicia y la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, Bogotá, 1948/artículo XVIII - Derecho de Justicia, entre otros Prescripción: para el cómputo del plazo establecido - quince (15) días - a partir del cual se deberá notificar fehacientemente los importes referidos, no se precisa cuál es la forma de determinación de la incapacidad laboral definitiva y/o si la misma será a partir del alta médica otorgada por los propios profesionales que se desempeñan en el sistema de riesgos de trabajo. En consecuencia, en cuanto a la prescripción, que se computará a partir del día siguiente a la fecha de recepción de esa notificación, surgirán inconvenientes para su conteo, debido a que el mismo dependerá del inicio del cómputo del plazo establecido para realizar la notificación Se indica que el principio de cobro de sumas de dinero implicará que se ha ejercido la opción. Se trata de una expresión ambigua que puede incluir la percepción de sumas de dinero que correspondan a rubros salariales durante el período de licencia, con lo cual, su cobro podría ser considerado como el ejercicio de tal opción Índice RIPTE: artículo 17, apartado 6): Las prestaciones en dinero por 4
5 incapacidad permanente, previstas en la Ley y sus modificatorias, y su actualización mediante el Decreto 1694/09, se ajustarán a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley conforme al índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), publicado por la Secretaría de Seguridad Social, desde el 1 de enero del año Este índice solamente refleja la evolución y modificación de las remuneraciones imponibles/sujetas a aportes, de los trabajadores estables/registrados. Se trata de un índice parcial ya que solamente contempla una parte de los ingresos de un sector de trabajadores. El no incluir otros ingresos para su cálculo, por ejemplo, los porcentajes que corresponden en razón de la antigüedad y los premios por puntualidad y/o presentismo, trae como consecuencia una importante reducción en el ingreso del trabajador. En definitiva, la aplicación de este índice viola el principio de integridad y progresividad de la remuneración, receptado en el artículo 208/LCT y consagrado por la CSJN en el fallo Pérez c/disco. Debió preverse una unidad de medida y un procedimiento de actualización de la misma sujeta a pautas objetivas, por ejemplo incremento promedio de las escalas salariales o del SMVM. a fin de evitar que, con el transcurso del tiempo, se tornen ilusorios los fines reparatorios, brindándole, de ese modo perdurabilidad a la norma El Proyecto original sufrió una reforma en el artículo 17 apartado 3) in fine, antes de ser enviado al Senado: no se admite el pacto de cuota litis en los casos en que los abogados representemos a los trabajadores siniestrados. De esta forma se intenta pasar por alto el carácter alimentario de nuestros honorarios ya que, como abogados, somos también trabajadores. Es inadmisible tome como base para regular los honorarios de los abogados en la acción civil, la diferencia que pueda llegar a existir entre el monto de la condena en esta acción y la indemnización que le hubiera correspondido de acuerdo a la LRT. 5
6 El objetivo de esta prohibición es desalentar a los abogados que representan a los trabajadores, que al no tener interés económico alguno no continuarán con las causas de reclamos en sede civil y así, los trabajadores desamparados aceptarán lo que les den Este Proyecto implica - en los aspectos descriptos - una regresión normativa, y según la óptica desde la que se lo analice, podría rescatarse como el posible inicio de un debate que se de entre todos los actores comprometidos en darle una solución equitativa y justa al tema de accidentes y enfermedades del trabajo. Si se abriera el debate - lo cual se perfila dudoso - éste deberá incluir inicialmente la mejora de las condiciones de trabajo y la efectiva prevención de los siniestros laborales, el respeto irrestricto a las normas constitucionales y pactos internacionales de rango constitucional y la recepción de la doctrina reflejada en los fallos de la CSJN. Para otra postura, el Proyecto es simplemente irrescatable y no puede servir de base para ninguna discusión. 2. El decreto 1720/ Las Mutuas: 2.1. Aunque la posibilidad de su constitución a través de la negociación colectiva, ya estaba prevista en el artículo 42/inciso a), de la actualmente vigente LRT, a través de este Decreto, se reitera y remarca esta posibilidad y se regula de manera operativa la creación, inscripción, autorización y funcionamiento de las asociaciones mutuales/mutuas sin fines de lucro, con la finalidad de gestionar las contingencias y prestaciones en caso de accidentes y enfermedades del trabajo El artículo 1º autoriza a su constitución a las asociaciones profesionales de empleadores o grupos de empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial que celebren negociaciones colectivas, y habrán de individualizarse bajo la denominación de ART-MUTUAL. 6
7 Con esta posibilidad claramente se tiende a beneficiar al sindicato con personería gremial por sobre las organizaciones sindicales que no la ostentan, a contra marcha de los fallos de la CSJN/ATE y Rossi. Llegado el momento en que una de ellas sea ART y asociación sindical simultáneamente, de cara al conflicto de intereses, deberá priorizar cuáles serán aquellos que habrá de defender El artículo 10 inciso a) establece que estas ART-MUTUAL deberán: Utilizar de manera prioritaria los servicios de obras sociales y efectores públicos de salud para proveer las prestaciones en especie previstas en el Régimen de Riesgos del Trabajo. Con esta derivación de las prestaciones a los Hospitales Públicos se logra que los propios trabajadores con sus aportes y todos los ciudadanos con nuestros impuestos seamos quienes - en definitiva - afrontemos los costos del sistema. Esta pretensión tendrá como consecuencia el agravamiento de las condiciones presupuestarias en que se encuentran las instituciones sanitarias públicas, con graves problemas edilicios y de estructura y con carencias de insumos y personal. 7
XIX Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Buenos Aires, 30 de octubre al 1 de noviembre de 2013
XIX Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Buenos Aires, 30 de octubre al 1 de noviembre de 2013 Prevención y reparación de daños por accidentes del trabajo: los desafíos