Source: http://alcaciofiscalistas.com/blog_detalle.php?id=16
Timestamp: 2020-08-07 16:01:12
Document Index: 41748388

Matched Legal Cases: ['artículo 57', 'Artículo 57', 'artículo 134', 'artículo 31', 'Artículo 136', 'Artículo 138', 'artículo 136', 'Artículo 139', 'artículo 134', 'Artículo 152']

Alcacio Fiscalistas - Blog - Riesgos Legales por NO atender las medidas contra el Coronovirus (COVID-19) MX
El fin del presente artículo es brindar a nuestros lectores algunos de los riesgos legales que corre una empresa o particular al no atender las medias preventivas y extraordinarias ordenadas mediante acuerdos publicados en el diario oficial de la federación.
En el Diario Oficial de la Federación se publicó el 24 de marzo del 2020 (Edición vespertina) el ACUERDO por el que se establecen las medidas preventivas que se deberían implementar para la mitigación y control de los riesgos para la salud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19).
El incumplimiento, por parte de las empresas y particulares, puede traer aparejada las siguientes consecuencias:
1.- Despedir a los trabajadores. - De conformidad con el artículo 57 párrafo segundo de la Ley Federal del Trabajo, las “CONDICIONES DE TRABAJO” solamente podrán ser modificadas, por el patrón, cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. Párrafo reformado DOF 01-05-2019
Por lo anterior, si el patrón realiza una cambio unilateral de las condiciones de trabajo (ejemplo.- Despido, cambio de sueldo, etc.), se actualiza una causal de rescisión injustificada de la relación de trabajo.
Registro: 195276
Tesis: II.T.30 L
Página: 1116
CONDICIONES DE TRABAJO, SU MODIFICACIÓN EN FORMA UNILATERAL, ES CAUSAL DE RESCISIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. Una armónica interpretación de los artículos 51 fracción IX y 134 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, permiten establecer que frente a las obligaciones que tiene el trabajador para realizar las actividades contratadas en términos del artículo 134 citado, consistentes en ejecutar el trabajo con la fuerza, atención y dedicación que se requieren para su mejor realización, tanto en la manera, lapso y sitio pactado, por ello, surge el derecho a que el sujeto pasivo del nexo laboral, observe igualmente esas circunstancias en la recepción de los servicios del trabajador, esto es, atento al pacto celebrado, nacen prerrogativas y deberes recíprocos de los contratantes, que no pueden ser modificados o soslayados unilateralmente, con afectación de los derechos del diverso sujeto del convenio, pues de existir ésta, surgen causas de rescisión del vínculo laboral, hipótesis que se actualiza cuando el patrón, sin el consentimiento del trabajador, modifica una o varias de las condiciones del trabajo, atento que el contrato de trabajo, obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad, según lo prevé el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto, es de concluirse que si la patronal varía unilateralmente la jornada de labores, el trabajador puede legalmente rescindir el vínculo laboral, pues se trata de causas graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere, dado que el trabajador sólo está obligado a prestar el servicio en la forma y términos convenidos.
Véase: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Primera Parte, Tomo XIV, julio de 1994, página 506, tesis VI.2o.30 L, de rubro: CONDICIONES DE TRABAJO. VARIACIÓN DE LAS POR EL PATRÓN, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, ES CAUSA DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Recomendación.- Realizar convenios con cada uno de los trabajadores (Art. 33 de la Ley Federal del Trabajo), siendo muy claro en los puntos a negociar y vigencia del convenio.
2.- Impedir la continuación de una facultad de comprobación (visita domiciliaria, revisión de escritorio, etc.).- Si te encuentras en facultades de comprobación, y no realizas actividades esenciales, deberán presentar ante la autoridad un escrito manifestando la causa de fuerza mayor que te impide continuar con la revisión.
Recomendación.- Revisar que la actividad preponderante que se tiene dado de alta en el Registro Federal de Contribuyentes no coincida con alguna actividad esencial.
3.- Sanciones por obstaculizar la inspección o vigilancia por parte de las autoridades del trabajo.- En caso de que la secretaría del trabajo y previsión social realicen una inspección para verificar que se está cumpliendo con las medidas extraordinarias, y la empresa se ponga, podrá ser sancionada con multa de $21,720 a $434,400 pesos
4.- Omisión de informar a las autoridades sobre un caso de COVID-19.- Podrán ser acreedor a una multa de hasta $173,760 pesos.
Artículo 136.- Es obligatoria la notificación a la Secretaría de Salud o a la autoridad sanitaria más cercana, de las siguientes enfermedades y en los términos que a continuación se especifican:
Artículo 138.- Están obligados a dar aviso, en los términos del artículo 136 de esta Ley, los jefes o encargados de laboratorios, los directores de unidades médicas, escuelas, fábricas, talleres, asilos, los jefes de oficinas, establecimientos comerciales o de cualquier otra índole y, en general, toda persona que por circunstancias ordinarias o accidentales tenga conocimiento de alguno de los casos de enfermedades a que se refiere esta Ley.
5.- Continuar con las actividad no esenciales.- Podrá ser acreedor a una multa de hasta $173,760 pesos.
…Fracción adicionada DOF 27-05-1987
Artículo 139.- Las medidas que se requieran para la prevención y el control de las enfermedades que enumera el artículo 134 de esta Ley, deberán ser observadas por los particulares. El ejercicio de esta acción comprenderá una o más de las siguientes medidas, según el caso de que se trate:
6.- Clausura del negocio.- En caso de que optes por continuar laborando, y no te encuentres clasificado como actividad esencial, corres el riesgo que tu negocio sea clausurado.
Artículo 152.- Las autoridades sanitarias podrán ordenar, por causas de epidemia, la clausura temporal de los locales o centros de reunión de cualquier índole.
7.- Cuando estás contagiado y no tomas las medidas pertinentes para evitar contagiar a alguien más.- Será sancionado de 3 días a 3 años de prisión y hasta cuarenta días de multa.
7.- En el supuesto de que el virus SARS-COV2 (COVID-19), se clasifique como una epidemia grave, y se incumplimiento con el resguardo domiciliario.- Podrás ser acreedor a una multa de $173,760 a $521,280 pesos