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Timestamp: 2019-02-22 07:04:20+00:00
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DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE M SUR LA DSN BONNES PRATIQUES SOCIALES - PDF
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1 i ZO M SUR LA DSN BONNES PRATIQUES SOCIALES
2 BONNES PRATIQUES SOCIALES ANTICIPER LE PROCESSUS DE PAIE POINTS DE VIGILANCE DSN : L IMPACT SELON LE LOGICIEL UTILISÉ
3 CE QU IL FAUT SAVOIR Le 1er janvier 2016, la norme DSN devient obligatoire* Les objectifs de la DSN : Simplifier et alléger la charge issue de la complexité des formalités sociales afin de renforcer la compétitivité des entreprises. Réduire les risques d erreur et de perte des droits pour les assurés Lutter contre la fraude, réduire les contentieux et pérenniser le système de protection sociale L effort de simplification porte à la fois sur la nature, le volume des données échangées, sur leur élaboration et sur leur mode de transmission. Obligation intermédiaire pour les tiers déclarants qui dépassent 10 millions d euros de cotisation URSSAF déclarées. (Ne sont concernés que les dossiers qui déclarent individuellement plus d 1 million d euros de cotisations URSSAF ) *Obligation intermédiaire à partir de mai 2015 (payes avril 2015)
4 CE QU IL FAUT SAVOIR La DSN consiste à transmettre de façon mensuelle et dématérialisée, auprès d un interlocuteur unique, les données sociales via le logiciel de paie. Elle est destinée à remplacer la plupart des déclarations sociales en une déclaration unique mensuelle. En cela elle concourt à la simplification des démarches des entreprises et constitue un élément essentiel du choc de simplification. La DSN est constituée de deux types de flux : mensuels pour transmettre l ensemble des données du mois (éléments de rémunération, contrats ) et évènementiels pour tout ce qui concerne les données ponctuelles (fin de contrat, arrêt de travail ) Sa mise en œuvre est prévue en 3 phases pour éviter un effet «big bang» lors de l application du dispositif. «Cette simplification bien que progressive va considérablement impacter les organisations des services RH. Son passage doit en conséquence être anticipé»
5 CE QU IL FAUT SAVOIR : UNE MISE EN PLACE EN 3 PHASES DSN Lancement DSN Obligation 01 intermédiaire Obligation Générale M PHASE 1 DMMO / EMMO Attestations de salaires maladie / maternité / paternité Attestations pôle-emploi Radiations contrat complémentaires Oct. PHASE 2 PHASE 3 DUCS ACOSS Attestations de salaires AT/MP Entreprises de travail temporaires Entreprises en décalage de paie Janv. DADSU : Substitution définitive Autres DUCS : Agirc/Arrco, MSA, prévoyance Début de stockage des informations de substitution de la DADS-U DSN Le grand chantier déclaratif 5
6 DSN ANTICIPEZ SUR LE CALENDRIER T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 Phase 1 : 01/01/2013 au 31/03/2015 Phase 2 : 01/01/2015 au 01/01/2016 Phase 3 : Au 01/01/2016 La durée de juxtaposition des phases 1 et 2 est de 3 mois (janvier à fin mars 2015). Cependant, cette limitation pourrait être étendue pour ne pas obliger les entreprises à démarrer directement en P2 dans le cadre de l obligation intermédiaire.
7 DSN ANTICIPEZ SUR LE CALENDRIER : FOCUS SUR LA PHASE 1 2 flux déclaratifs de 2 sortes : Signalisation d événements DSN mensuelle Suivi et gestion des «Annule et Remplace»
8 DSN ANTICIPER EN COMMUNIQUANT Doivent être informés : Collaborateurs du cabinet Clients dont le cabinet gère les paies Clients dont les paies sont gérées en interne La communication est à faire dès maintenant! Par mail, lors des échanges relatifs au social A l occasion d une réunion Via le site internet du cabinet
9 DSN ANTICIPER EN COMMUNIQUANT Exemple de signature de mail : Nouveauté! Déclaration Sociale Nominative (DSN) La DSN arrive dès 2015 et avec elle de nouvelles habitudes à prendre dès aujourd hui. Un objectif principal : fluidifier la transmission des informations salariées, qu il s agisse du contrat de travail, du bulletin de paie ou encore du bordereau de cotisations Une contrainte supplémentaire : l impossibilité de modifier un bulletin de paie établi N hésitez pas à revenir vers nous pour que nous vous accompagnions dans la mise en œuvre de cette nouvelles obligations.
10 DSN Exemple de proposition d invitation à une réunion : ANTICIPER EN COMMUNIQUANT Chère cliente, Cher Client, La Déclaration Sociale Nominative sera obligatoire dès 2015 pour certains d entre vous, avec pour vocation de lutter contre la fraude sociale et faciliter vos relations avec les différents organismes sociaux. Cette nouvelle obligation oblige à une modification du processus de collecte des éléments permettant l établissement des paies, que ce soit au sein de votre entreprise ou entre vous et nous. A titre d exemple, désormais, tout événement (maladie, départ ) devra être signalé à l organisme correspondant dans les 5 jours. De même, le fichier DSN qui comprendra toutes les informations relatives au bulletin de salaire sera communiqué aux différents organismes chaque mois, y compris si le règlement des cotisations sociales ne survient que tous les trimestres. Pour pouvoir appréhender et anticiper cette nouvelle obligation sociale et limiter les impacts temps que cette réforme pourrait avoir, nous vous proposons de venir participer à une réunion d information au sein de notre cabinet le JJ/MM/AAAA à HH:MM. Nous prolongerons les échanges autour d un verre pour plus de convivialité. Cordialement, L expert-comptable
11 VIGILANCE ET POINTS D ALERTES Informez vos clients : profitez de modèles de documents personnalisables MINI GUIDE MODELE DE COURRIER MODELE D
12 VIGILANCE ET POINTS D ALERTES Votre client a des doutes sur la conformité de son logiciel? Attention urgence! Nous pouvons vous aider à lui proposer des solutions adaptées à ses besoins. Pour les petites entreprises Solution de paie en web service. Le client travaille en lien avec le système de production du cabinet, via un accès internet sécurisé. Collaborateur et client partagent le même dossier de paie en temps réel! Pour les plus autonomes Solution autonome & conforme En mode local ou en mode SaaS, avec en fonction des besoins, un module de gestion commerciale avec spécificités métiers, GRC, Paie, Par exemple une solution QuadraENTREPRISE
13 DSN IMPACTS SUR LE PROCESSUS DE PAIE La validation de l information ne se fait plus par l établissement de la déclaration de cotisations sociales mais par celui du bulletin de paie Il n est plus possible d intervenir directement sur le déclaratif, c est le bulletin qui est à la source de tout Déclaration mensuelle pour toutes les entreprises quelque soit leur taille et leur périodicité de déclaration de cotisations
14 DSN IMPACTS SUR LE PROCESSUS DE PAIE Nouvelle logique nécessitant de repenser l articulation entre la paie et les déclarations AVANT LA DSN 2 actes distincts manipulant des données communes mais fondés sur des codifications et des besoins différents 1 logique paie (basée sur le droit du travail) et 1 logique déclarative (orientée protection sociale) LOGICIEL DE PAIE BULLETIN DE PAIE (Code du travail) DECLARATIONS SOCIALES CSS, Code du travail, Convention assurance chômage, APRES LA DSN 1 acte à l origine de la DSN: la paie basée sur le droit du travail mais devant nécessairement être tournée vers les déclarations sociales qu elle sert En conséquence des précisions à prévoir sur les éléments à transmettre dès lors que la paie devient la source de la DSN LOGICIEL DE PAIE BULLETIN DE PAIE
15 DSN IMPACTS SUR LE PROCESSUS DE PAIE : DÉCLARATION MENSUELLE Déclaration de type 01-Normale Avant date d exigibilité Saisie paie / correction Après date d exigibilité Sauvegarde bulletin Génération DSN Blocage Aucune Modification ne sera possible dans le module DSN. Il faut que la DSN soit le reflet du bulletin de salaire Contrôle de la Norme OK Visu contrôle des données Génération fichier DSN & Contrôle Contrôle de la Norme KO Envoi par Module Edi Correction paie et fiche employé DSN acceptée DSN refusée
16 DSN IMPACTS SUR LE PROCESSUS DE PAIE : DÉCLARATION MENSUELLE Déclaration de type 03-Annule et Remplace Les paies sont faites, La DSN Mensuelle (01) est Acceptée Un changement sur un bulletin ou d une modification sur la fiche employé est signalé. La date d exigibilité n est pas passée (le 5 ou 15 du mois) Le schéma est donc identique à la déclaration normale. Revenir sur la fiche ou le bulletin du salarié, Faire la modification, Faire la DSN (03) Contrôle de la Norme OK Envoi par Module Edi Avant date d exigibilité Sauvegarde bulletin Génération DSN Visu contrôle des données Génération fichier DSN & Contrôle Saisie paie / correction Contrôle de la Norme KO Après date d exigibilité Blocage Correction paie et fiche employé Aucune Modification ne sera possible dans le module DSN. Il faut que la DSN soit le reflet du bulletin de salaire DSN acceptée DSN refusée
17 DSN IMPACTS SUR LE PROCESSUS DE PAIE : DÉCLARATION MENSUELLE Les paies sont faites, La DSN Mensuelle (01) est Acceptée Un changement sur un bulletin ou sur la fiche employé est signalé. La date d exigibilité est passée (le 5 ou 15 du mois) FAIRE UNE DECLARATION : 01 NORMALE sur le Mois Suivant Il s agit donc d une déclaration normale. Sur le salarié concerné, modifier la fiche employé ou le bulletin en datant les éléments qui ont été modifiés. Faire la DSN (01) Déclaration de type 01 Normale Eléments de Paie d un MOIS PRECEDENT Contrôle de la Norme OK Avant date d exigibilité Sauvegarde bulletin Génération DSN Visu contrôle des données Génération fichier DSN & Contrôle Saisie paie / correction Contrôle de la Norme KO Après date d exigibilité Blocage Aucune Modification ne sera possible dans le module DSN. Il faut que la DSN soit le reflet du bulletin de salaire Les corrections de M après la date butoir devront être portées sur la paie M+1 en datant les éléments du mois M ou d un autre mois précédent DSN acceptée Envoi par Module Edi DSN refusée Correction paie et fiche employé
18 DSN IMPACTS SUR LE PROCESSUS DE PAIE : FLUX ÉVÉNEMENTIEL Déclaration de type 01-Normale Le contenu du signalement correspond aux informations strictement nécessaires au versement d une prestation Visu contrôle des données Contrôle de la Norme OK EVE refusé Saisie de l évènement/ correction Sauvegarde bulletin SDTC Génération EVE Envoi par Module Edi Ne concerne que le signalement Fin de contrat Génération fichier EVE & Contrôle EVE accepté Intégration dans la DSN mensuelle consécutive Aucune modification ne sera possible dans le module DSN. Correction paie et fiche employé Contrôle de la Norme KO Organisme concerné Traitement des droits de l employé
19 DSN IMPACTS SUR LE PROCESSUS DE PAIE : FLUX ÉVÉNEMENTIEL Déclaration de type 03-Annule et Remplace La DSN mensuelle consécutive doit avoir été préalablement adressée. A noter: Signalement Fin de contrat Signalement Arrêt de travail Un signalement d évènement de type annule et remplace ne peut être réalisé que s il existe préalablement un signalement initial accepté. Le signalement d évènement de type annule et remplace peut être envoyé à tout moment. Aucune limite de délai n est imposée. DSN mensuelle initiale Pendant délai exigibilité Re-calcul bulletin et/ou corrections Génération EVE annule et remplace DSN mensuelle annule et remplace Période suivante Hors délai exigibilité Calcul bulletin rappel et/ou corrections Génération EVE annule et remplace DSN mensuelle initiale consécutive Pendant délai exigibilité Corrections en saisie d absence Génération EVE annule et remplace DSN mensuelle annule et remplace Période suivante Hors délai exigibilité Corrections en saisie d absence Génération EVE annule et remplace DSN mensuelle consécutive Dépend de l envoi préalable ou non de la DSN mensuelle
20 DSN IMPACTS SUR LE PROCESSUS DE PAIE : FLUX ÉVÉNEMENTIEL Déclaration de type 04-Annule En cas de correction avant l envoi de la DSN mensuelle consécutive, l arrêt initial doit être annulé et un nouvel évènement arrêt adressé. A noter: Signalement Fin de contrat Signalement Arrêt de travail Un signalement d évènement de type annule ne peut être envoyé que s il s agit d une déclaration de type signalement Fin de contrat. Il n est pas possible d envoyer un signalement annule pour : - un arrêt de travail - ou une reprise. Un signalement d évènement de type annule ne peut être réalisé que s il existe préalablement un signalement initial accepté. Le signalement d évènement de type annule peut être envoyé à tout moment. Aucune limite de délai n est imposée. DSN mensuelle initiale sans fin de contrat Pendant délai exigibilité Re-calcul bulletin et/ou corrections Génération EVE annule Dépend de l envoi préalable ou non de la DSN mensuelle DSN mensuelle A/R sans fin de contrat Période suivante Hors délai exigibilité Calcul bulletin régularisation Génération EVE annule DSN mensuelle initiale consécutive Pendant délai exigibilité Annulation de l arrêt dans QuadraPAIE DSN mensuelle initiale sans arrêt de travail Dépend de l envoi préalable ou non de la DSN mensuelle DSN mensuelle A/R sans arrêt de travail Période suivante Hors délai exigibilité Annulation de l arrêt dans QuadraPAIE DSN mensuelle consécutive informant de l annulation
21 DSN IMPACTS SUR LE PROCESSUS DE PAIE : BONNES PRATIQUES CE QU IL FAUT : Sécuriser la collecte des données Disposer de l information en temps réel pour limiter les régularisations Sensibiliser les entreprises des impacts Fiabiliser toujours plus le traitement de la paie Limiter les ressaisies Limiter les interlocuteurs dans la transmission des informations
22 DSN POINTS DE VIGILANCE : BON A SAVOIR BON A SAVOIR L ACTIVATION DE LA DSN : OBLIGATION D HISTORISATION DE TOUS LES ÉLÉMENTS RELATIFS À LA PAIE Rémunération et période concernée Régularisation et période concernée Cotisations et taux applicables EN AMONT DE L ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE SALAIRES, S ASSURER QUE TOUTES LES INFORMATIONS NÉCESSAIRES À L ÉTABLISSEMENT DE LA DSN SONT BIEN COMPRISES DANS LE LOGICIEL.
23 DSN POINTS DE VIGILANCE : LES NOUVELLES INFORMATIONS RÉGIME DE L ÉTABLISSEMENT : Détermination du point de dépôt
24 DSN DÉCLARANT : POINTS DE VIGILANCE : LES NOUVELLES INFORMATIONS Ajout de l adresse du déclarant
25 DSN POINTS DE VIGILANCE : LES NOUVELLES INFORMATIONS RÉMUNÉRATION : Gestion de la périodicité des rubriques
26 POINTS DE DSN VIGILANCE : LES NOUVELLES INFORMATIONS NATURE DES PRIMES ET DES AUTRES ÉLÉMENTS VERSÉS :
27 POINTS DE VIGILANCE : LES NOUVELLES INFORMATIONS SALARIÉ : Historisation obligatoire de certains champs Nouvelle gestion du NIR La norme du fichier déclaratif DSN permet de préciser si le sexe du salarié est différent de celui indiqué dans le NIR (premier caractère du numéro de sécurité sociale).
28 POINTS DE VIGILANCE : LES NOUVELLES INFORMATIONS CONTRAT DE TRAVAIL : Historisation obligatoire de certains champs Nouvelles informations Définition : contrepartie financière au travail accompli, tel que précisé dans le contrat. Il correspond au salaire qui sert de référence au calcul des primes et majorations diverses. Pour les apprentis, il correspond au salaire forfaitaire fonction de l âge et de l année d étude
29 POINTS DE VIGILANCE : LES NOUVELLES INFORMATIONS LES MOTIFS D EXCLUSION : LES MOTIFS DE SUSPENSION :
30 POINTS DE VIGILANCE : LES NOUVELLES INFORMATIONS LORS DE L ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE PAIE, DE NOUVELLES HABITUDES SONT À PRENDRE. Saisie des dates car la rubrique est périodique : en effet, la prime de vacances de la convention collective des bureaux d étude est définie pour une période donnée
31 POINTS DE VIGILANCE : LES IMPACTS SUR LA PAIE Saisie des dates car il s agit d une rubrique de rappel. Exemple : rappel de salaires suite à un prud hommes
32 FOURNIE OU NON PAR L ÉDITEUR Les paramétrages DSN concernant les rubriques livrées par l éditeur doivent être normalement fournis par lui. Si vous bénéficiez d un service conventionnel, les rubriques liées à la gestion des conventions collectives doivent normalement être paramétrées par votre éditeur Si vous paramétrez vous-même vos dossiers paies (paramétrage standard et/ou dossier), votre éditeur ne peut pas vous fournir les paramétrages DSN sur ces rubriques (sauf intervention spécifique par un consultant dans votre cabinet). Avec la phase 2, il sera nécessaire de paramétrer vos DUCS sous le format DSN : en fonction de votre éditeur et du service dont vous bénéficiez, vous n avez pas forcément à réaliser ce paramétrage. Renseignez-vous dès aujourd hui.
33 MAIS QUI FOURNIT? EXEMPLE AVEC CEGID EXPERT Vous n avez pas le service Conventionnel On Demand : Cegid Expert sera mis à jour des paramétrages DSN pour les rubriques de niveau Cegid livrées avec votre plan de paie. Vous avez le service Conventionnel On Demand: Votre plan de paie Cegid Expert sera paramétré selon la norme de la DSN pour l ensemble des rubriques légales et conventionnelles livrées Les DUCS seront paramétrées selon la norme DSN Liste des secteurs d activité concernés ci-après.
34 CONVENTIONNEL ON DEMAND : SECTEURS D ACTIVITÉS Architectes Automobile Avocats (personnel salarié) Bâtiment Boucherie Charcuterie Boulangerie Bureaux d études (SYNTEC) Cabinets dentaires Cabinets médicaux Coiffure Commerce de détail non alimentaire Commerce de gros Commerce de gros et de détail à prédominances alimentaire Esthétique Expertise comptable Fleuriste Fruits et légumes HCR Habillement Immobilier Métallurgie Paysagiste Pharmacie d officine Propreté Restauration rapide Transport routier Travaux publics Vins, cidres et spiritueux VRP
35 MAIS QUI FOURNIT? EXEMPLE AVEC QUADRA EXPERT Vous n avez pas la Gestion du Conventionnel Quadratus : QuadraEXPERT sera mis à jour pour vous permettre le paramétrage et la génération des déclarations selon la norme DSN Vous avez la Gestion du Conventionnel Quadratus : Les libellés seront paramétrés selon la norme DSN : Libellés légaux Libellés conventionnels Libellés avec une périodicité Les DUCS seront paramétrées selon la norme DSN Liste des secteurs d activité concernés ci-après.
36 QUADRA CONVENTIONNEL : SECTEURS D ACTIVITÉS Auto-moto de la Réunion Automobile Avocats (personnel salarié) Bâtiment Boucherie Charcuterie Boulangerie Pâtisserie Bureaux d études (SYNTEC) Cabinets médicaux Coiffure Commerce de détail non alimentaire Commerce de gros Commerce de gros et de détail à prédominances alimentaire Dentaire (cabinets) Expertise comptable Fleuriste HCR Immobilier Import-export Optique Papeterie (commerce de détail) Pharmacie d officine Propreté Restauration rapide Transport routier
37 BONNES PRATIQUES SOCIALES Merci de votre attention