Source: https://www.optime.it/iniziativa/piani-welfare-aziendalenovita-normative-prassi-operativa-recenti-orientamenti-dellade/
Timestamp: 2020-04-01 01:50:10+00:00
Document Index: 112443371

Matched Legal Cases: ['art. 55', 'art. 55', 'art. 15', 'art. 1', 'art. 55', 'art. 51', 'art. 100', 'art. 1373']

I piani di welfare aziendaleNovità normative, prassi operativa e recenti orientamenti dell'AdE - Optime
I piani di welfare aziendale
Novità normative, prassi operativa e recenti orientamenti dell’AdE
Commutabilità in welfare aziendale della parte variabile della retribuzione
Agevolazioni su premi di risultato e utili ai dipendenti
Strumenti di conciliazione vita-lavoro
Milano, 1 e 2 febbraio 2018
Nel corso delle due giornate di studio saranno approfonditi, con l’ausilio di autorevoli esperti di fiscalità e di diritto del lavoro, tutti i profili di maggior rilievo riguardanti il welfare aziendale, i premi di risultato, gli utili attribuiti ai dipendenti e i contributi alla previdenza complementare e all’assistenza sanitaria integrativa, esaminando le agevolazioni fiscali previste per gli istituti in questione e dando evidenza dei vantaggi fiscali ulteriori previsti per la commutazione dei premi di risultato in flexible benefits.
Troveranno adeguata trattazione le previsioni normative di recente introduzione a opera del D. L. n. 50/2017, e innanzitutto l’art. 55, che modifica le agevolazioni, con riguardo ai premi di risultato, per le aziende che li erogano in presenza di un sistema di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro, nonché le novità in corso di approvazione nella Legge di Bilancio per il 2018 e i più recenti chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate, tra i quali l’interpello n. 904-791/2017 della Direzione Regionale della Lombardia riguardante la detassabilità del premio in welfare aziendale in presenza di parametri incentivanti e premiali validi per tutti i dipendenti ma ancorati altresì al raggiungimento di obiettivi individuali (con possibili disparità di importo del premio assegnato).
L’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili della Gestione e Sviluppo del Personale, ai Responsabili dell’Amministrazione del Personale, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, ai referenti aziendali in materia di people care, agli Avvocati e ai Consulenti.
Obiettivo dell’incontro è presentare un quadro completo e organico delle previsioni normative in materia di welfare aziendale e premi di risultato, mettendo a disposizione dei partecipanti strumenti operativi e indicazioni pratiche per aggiornare le proprie competenze su uno dei più profondi fenomeni di innovazione in atto nel sistema di protezione sociale dei lavoratori e sui positivi ritorni attesi, anche per i datori di lavoro, dalla sua introduzione e implementazione.
Milano, giovedì 1° febbraio 2018
Welfare aziendale e benefici per i dipendenti in senso ampio: le leve a disposizione del datore di lavoro
La valorizzazione degli accordi collettivi di qualsivoglia livello quale presupposto legittimante l’esenzione fiscale e contributiva delle misure di welfare aziendale (al pari del riconoscimento unilaterale) nella Legge di Bilancio 2017
Le ricadute agevolative sui premi di risultato per le imprese che attuano il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro (v., da ultimo, l’art. 55 del D. L. n. 50/2017)
L’uso negoziale della sostituibilità della parte variabile della retribuzione con il pacchetto di welfare aziendale
La conciliazione vita-lavoro come materia negoziabile nei contratti collettivi aziendali: i benefici previsti dal Decreto Interministeriale 12 settembre 2017
Gli accordi sullo smart working
La proiezione del “pacchetto” dei benefici sulle relazioni industriali, sul rapporto individuale di lavoro e sull’attrattività dell’impresa sul mercato del lavoro
Avv. Aldo Bottini
I premi di risultato
Il meccanismo introdotto con la Legge di Bilancio 2016: l’agevolazione fiscale per i premi di risultato e la necessaria previsione di criteri oggettivi di misurazione e verifica degli incrementi di produttività, redditività, efficienza, qualità e innovazione
L’ampliamento della platea dei beneficiari ad opera della Legge di Bilancio 2017 ai percettori di reddito da lavoro dipendente fino a 80.000 euro e l’elevazione della soglia massima del premio di risultato oggetto di agevolazione
L’art. 15, comma 4 della L. n. 81/2017: la previsione espressa dell’applicazione degli incentivi di carattere fiscale e contributivo, riconosciuti in relazione agli incrementi di produttività ed efficienza del lavoro subordinato, anche all’attività lavorativa prestata in modalità di lavoro agile
Le agevolazioni sul piano contributivo, per il datore di lavoro e per il lavoratore, sui primi 800 euro del premio, in presenza di un sistema che coinvolga pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro: il comma 189 dell’art. 1 della L. n. 208/2015 così come riformulato dall’art. 55 del D. L. n. 50/2017
Avv. Giuseppe Marianetti
Studio Tributario e Societario Deloitte
Avv. Annalisa Reale
La detassazione degli utili attribuiti ai lavoratori dipendenti e dei contributi alle forme pensionistiche complementari e di assistenza sanitaria per i quali il dipendente abbia optato in sostituzione del premio di risultato
I profili fiscali della partecipazione agli utili dei dipendenti e dei collaboratori
Le previsioni della Legge di Bilancio 2017 in materia di partecipazione agli utili agevolata
La promozione di piani di previdenza complementare e di assistenza sanitaria integrativa
Prof. Avv. Fabio Marchetti
I profili fiscali relativi alla detassazione delle somme legate alla produttività aziendale e al trattamento fiscale del welfare aziendale “sostitutivo” e dei piani di welfare implementati su base volontaristica
La determinazione del reddito da assumere a base dell’imponibile fiscale e previdenziale: l’armonizzazione delle basi imponibili ad opera del D. Lgs. n. 31/1997
L’ambito di applicazione della detassazione e le novità rispetto alla disciplina previgente
I limiti reddituali e le somme agevolabili
Gli effetti dell’applicazione dell’imposta sostitutiva
Le modifiche all’art. 51 del TUIR; i fringe benefits e la deducibilità degli oneri di utilità sociale (art. 100 del TUIR)
L’erogazione dei beni e servizi tramite voucher
La sostituzione dei premi di risultato con i benefit: ambito di operatività e limiti
L’interpello n. 904-791/2017 dell’Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale della Lombardia relativo alla sussistenza dei presupposti per la detassazione del premio in welfare aziendale in presenza di un piano di welfare aziendale contemplante parametri incentivanti e premiali validi per tutti i dipendenti, ma ancorato altresì anche ad obiettivi individuali (con possibili disparità di importo del premio assegnato)
Gli effetti fiscali connessi all’adozione dei piani di welfare sostitutivo e volontario
Gli adempimenti dei sostituti di imposta
Dott. Vincenzo Leopoldo
Milano, venerdì 2 febbraio 2018
L’offerta di beni e servizi alla generalità o a categorie di dipendenti: il welfare aziendale dopo la manovra correttiva della primavera 2017 (D. L. n. 50/2017) e la Legge di Bilancio per il 2018
Inquadramento complessivo della categoria dei “flexible benefits”
Le strategie del legislatore italiano e le scelte di altri ordinamenti europei: esempi a confronto
Il progressivo ampliamento del catalogo dei beni e dei servizi esclusi dal reddito di lavoro dipendente: la novità 2018 relativa all’acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico del dipendente e dei familiari
Le misure di welfare aziendale previste nel Decreto Interministeriale 12 settembre 2017 sulla conciliazione vita-lavoro quali possibili contenuti dell’accordo aziendale in materia finalizzato all’ottenimento del beneficio contributivo
Questioni aperte e possibili sviluppi
Dott. Francesco delli Falconi
SCGT – Studio di Consulenza Giuridico-Tributaria
Le previsioni sul welfare aziendale del recente contratto nazionale dei metalmeccanici
Esperienze di accordi di secondo livello sul welfare aziendale
Riduzione del costo del lavoro per quadri e dirigenti tramite piani di welfare: esempi e simulazioni
Dott. Diego Paciello
AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani
SCGT Studio di Consulenza
Giuridico-Tributaria
Dott. Vincenzo Leopoldo*
Ufficio Redditi Fondiari e di Lavoro
Settore Imposte sui Redditi e sulle Attività Produttive
Direzione Centrale Normativa
Associato di Diritto Tributario
Visentini Marchetti e Associati
Responsabile Area fiscale, Welfare, Compensation and Benefits
* La relazione è presentata a titolo personale e non impegna la posizione dell’Amministrazione di appartenenza.
La quota di partecipazione in videoconferenza include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di presentare ai relatori domande e quesiti di specifico interesse a mezzo chat.
In caso di videoconferenza di gruppo (che abilita un collegamento adeguato alla proiezione dell’evento in aule predisposte per una fruizione multipla) è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
È possibile accedere all’evento formativo attraverso il proprio personal computer o il proprio tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma tecnologica utilizzata da Optime non necessita infatti di requisiti tecnici particolari e non richiede di installare alcun software.
Verrà spedita via e-mail fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o qualora si verifichi di fatto con la mancata presenza al corso, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.
Per ulteriori informazioni o necessità è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.0204111 o all’indirizzo di posta elettronica info@optime.it.
€ 1.100 + Iva prima giornata
€ 700 + Iva seconda giornata
€ 1.700 + Iva intero progetto
€ 1.000 + Iva prima giornata
€ 600 + Iva seconda giornata
€ 1.500 + Iva intero progetto
Inviando il modulo di iscrizione entro il 11 gennaio 2018 si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
È stato richiesto l’accreditamento dell’iniziativa, ai fini del riconoscimento dei crediti formativi, presso vari ordini professionali. L’accreditamento non è previsto per la partecipazione in videoconferenza.
L’’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa che non abbia compiuto il 35° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Optime offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante.
L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento, da parte di Paradigma SpA, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte, stampato, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@optime.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione.
1 Febbraio 2018 ore 9:00
2 Febbraio 2018 ore 13:30
prima giornata 09.00 - 13.30 14.30 - 16.30seconda giornata 09.00 - 13.30