Source: http://www.scribd.com/doc/55930034/Decreto-con-Rango-Valor-y-Fuerza-de-Ley-Alimentacion-para-los-Trabajadores-y-las-Trabajadoras
Timestamp: 2014-04-18 03:51:12
Document Index: 265078948

Matched Legal Cases: ['artículo 236', 'artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 4', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 6', 'Artículo 2', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 3', 'artículo 6']

P. 1Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Alimentación para los Trabajadores y las TrabajadorasDecreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Alimentación para los Trabajadores y las TrabajadorasRatings: (0)|Views: 1,854|Likes: 4Published by Ana Carlota Leañez DelpinoNueva ley de Alimentacion para los Trabajadores y Trabajadoras 2011Nueva ley de Alimentacion para los Trabajadores y Trabajadoras 2011More info: categoriesBusiness/LawPublished by: Ana Carlota Leañez Delpino on May 21, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee MoreSee lesshttp://www.scribd.com/doc/55930034/Decreto-con-Rango-Valor-y-Fuerza-de-Ley-Alimentacion-para-los-Trabajadores-y-las-Trabajadoras11/08/2012pdf Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras
TvàâtÄ|wtw ]âÜ•w|vt ixÇxéâxÄ Gaceta Oficial N° 39.666 del 04 Mayo de 2011
Decreto Nº 8.189 03 de mayo de 2011
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionariaen la construcción del socialismo bolivariano, la refundación de la nación venezolana, basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales y éticas que persiguen el progreso de la patria y del colectivo, por mandato del pueblo y en ejercicio de la atribución que le confiere elnumeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y deconformidad con lo dispuesto en el numeral 9, del artículo 1 de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las materias que se delegan enConsejo de Ministros,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Artículo 1º Se modifica el artículo 4º, en la forma siguiente:
Artículo 4º El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podráimplementarse elección del empleador o la empleadora, de las siguientes formas:1.
Mediante comedores propios operados por el empleador o empleadora o contratados conterceros, en el lugar de trabajo o sus inmediaciones.2.
Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en laadministración y gestión de beneficios sociales.3.
Mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetaselectrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración ygestión de beneficios sociales, con los que el trabajador o la trabajadora podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidaselaboradas.4.
Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta electrónica dealimentación, emitida por una empresa especializada en la administración de beneficiossociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado
únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con loscuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través de empresasde servicio especializadas.5.
Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a loslugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarias de la ley.6.
Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órganocompetente en materia de nutrición.
El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o suequivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley, salvo en los siguientessupuestos:a)
Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando al empleador o laempleadora, con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras, se le dificulte cumplir conel beneficio de alimentación, mediante las formas enumeradas en el presente artículo.b)
Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando los trabajadores otrabajadoras, independientemente del número de empleados o empleadas con que cuente suempleador o empleadora, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados paracanjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica.c)
En el caso de las situaciones previstas en el Parágrafo Único del artículo 6 de la presente Ley.
Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado enconvenciones colectivas de trabajo, la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que sean parte dedicha convención.
Artículo 2º Se modifica el artículo 5º, en la forma siguiente:
Artículo 5º El beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario deconformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, salvo que en las convencionescolectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario.
En caso que el empleador o la empleadora otorgue el beneficio previsto enesta Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación,suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada detrabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.)ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.). De igual manera, cuando el
beneficio de alimentación sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente; no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero comacincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.).
Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que expidan lasempresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación, así como los contratos que éstascelebren con el empleador o la empleadora, constituirán prueba del cumplimiento de lasobligaciones de los empleadores y las empleadoras bajo esta Ley.
Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través del suministro decupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o en dinero en efectivo o su equivalente,la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del montoque resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de loscupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación o el dinero en efectivo o su equivalente,recibidos por éste o ésta en el respectivo período mensual. Quedan a salvo las situacionesespeciales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos.
En los casos de aquellos trabajadores y trabajadoras para los cuales elbeneficio establecido en esta Ley exceda del límite fijado en este artículo, conservarán dichobeneficio, y el empleador o la empleadora deberá tomar las previsiones para que gradualmente,en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios pararespetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido.
Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratosindividuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar a losestablecidos en esta Ley, los empleadores y las empleadoras sólo estarán obligados a ajustarlos alas previsiones de esta Ley, si aquellos fuesen menos favorables.
Artículo 3º Se modifica el artículo 6º, en la forma siguiente:
En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo,emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afectendirecta y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndolecumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso olicencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio dealimentación.
Activity (6)FiltersAdd to collectionReviewAdd noteLikeEmbedShowingAllMost RecentReviewsAll NotesLikesYou've already reviewed this. Edit your review.Rating 0/5Post notePost reviewPost replyPost note and like1 hundred reads1 thousand readsMedelin Romero Parra liked thisReplyAna Carlota Leañez Delpino added this note|Muchísimas gracias al colega peruano Yuri Corzo Rodriguez G, por la pregunta que dejo abierta, en el enlace que de esta publicación comparti en la pagina de facebook: "Tener un amigo abogado no significa que el asesoramiento sea gratis.!ReplyAna Carlota Leañez Delpino added this note|Entre los aspectos novedosos que introduce el decreto esta el que ya no es una prohibicion el pago del beneficio en efectivo, el decreto admite ciertas situaciones en las cuales el beneficio podrá pagarse en efectivo sin considerarse salario.... Espero les sea de gran utilidad, en nuestra pagina de Face: Actualidad Jurídica Venezuela proximamente publicare un articulo respecto a este decreto....Hermag Rasse liked thisLoad more
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