Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/415391,Czy-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-z-ktora-zostala-zawarta-umowa-zlecenia-przysluguje-wynagrodzenie-chorobowe.html
Timestamp: 2017-09-25 22:34:25+00:00
Document Index: 33576576

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 41', 'art. 6', 'art. 17', 'art. 3', 'art. 6', 'art. 8', 'art. 3', 'art. 6', 'art. 17', 'art. 36', 'art. 41']

Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, z którą została zawarta umowa zlecenia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, z którą została zawarta umowa zlecenia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe
Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim udzielonym w okresie od 21 listopada 2009 r. do 9 kwietnia 2010 r. Na okres od 18 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Pracownica zachorowała 24 marca 2010 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 31 marca 2010 r. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?
Pracownicy z tytułu choroby powstałej w trakcie umowy zlecenia wykonywanej w okresie urlopu macierzyńskiego nie przysługuje wynagrodzenie/zasiłek chorobowy. Umowa zlecenia zawarta w trakcie urlopu macierzyńskiego jest tytułem do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Pracownica w tym okresie nie mogła zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego.
Od wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej ze swoim pracownikiem pracodawca ma obowiązek naliczać składki na wszystkie ubezpieczenia, tak jak za pracownika (art. 8 ust. 2a ustawy systemowej). W okresie pracy na podstawie umowy zlecenia w trakcie zatrudnienia pracowniczego z wynagrodzenia za zlecenie pracodawca nalicza również składki na ubezpieczenie chorobowe. Wynagrodzenie z umowy zlecenia jest doliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków i traktowane jak składnik wynagrodzenia przysługujący do określonego terminu (art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Jeżeli świadczenie przysługuje pracownikowi również po rozwiązaniu umowy zlecenia, to pracodawca wyłącza to wynagrodzenie z podstawy wymiaru.
Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest odrębnym od umowy o pracę tytułem do ubezpieczeń (art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz pkt 19 ustawy systemowej). W okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego płatnik zasiłku nalicza za pracownika składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od kwoty zasiłku macierzyńskiego, a ich koszt finansuje budżet państwa.
Pracownik w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego może wykonywać pracę, np. na podstawie umowy zlecenia, nawet na rzecz swojego pracodawcy i w tym czasie nie traci prawa do zasiłku macierzyńskiego (art. 17 ustawy zasiłkowej). W tym przypadku tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego, a nie umowa zlecenia.
Z umowy zlecenia wykonywanej w okresie urlopu macierzyńskiego pracownik może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Obowiązkowe jest tylko ubezpieczenie zdrowotne. Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym powoduje, że pracownik nie może zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego. Nie ma obowiązkowego tytułu do tego ubezpieczenia, nie może również przystąpić do niego dobrowolnie.
Zleceniobiorca, który pobiera zasiłek macierzyński z tytułu umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego, nie może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego i nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
Pracownik, który wykonuje w trakcie urlopu macierzyńskiego umowę zlecenia, nie ma prawa do zasiłku chorobowego z tej umowy. Nie ma przy tym znaczenia, czy umowa zlecenia została zawarta z pracodawcą czy z innym podmiotem. Zleceniobiorca nie ma tytułu do ubezpieczenia chorobowego, dlatego nie przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego (art. 3 pkt 1 ustawy zasiłkowej).
Jeżeli pracownica zachoruje po 9 kwietnia 2010 r., czyli po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, to przysługuje jej prawo wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.
art. 6 ust. 1 pkt 1 i pkt 19, art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
art. 3 pkt 1, art. 6 ust. 1, art. 17, art. 36 ust. 1 i art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
ubezpieczenie chorobowe, umowa zlecenia, urlop macierzyński, zasiłek chorobowy