Source: https://es.scribd.com/document/383216564/Reglamento-Taller
Timestamp: 2019-04-24 09:02:09
Document Index: 372221410

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 10', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 38', 'Artículo 14', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 163', 'Artículo 24', 'Artículo 22', 'artículo 10', 'Artículo 23', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 34', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'artículo 195', 'artículo 66', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 38', 'artículo 51', 'artículo 52', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 61', 'Artículo 30', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 77', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'artículo 77', 'artículo 79', 'artículo 76', 'artículo 80', 'artículo 76', 'Artículo 76', 'Artículo 75', 'artículo 73', 'Artículo 84', 'Artículo 83', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'artículo 67', 'Artículo 91', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 99', 'Artículo 96']

Reglamento taller mecanico
Administracion Del Contrato de Trabajo
ACTIVIDAD Contrato de Trrabajo
DECRETO LEGISLATIVO Nº728
contratosdetrabajomelisagranados-130623211530-phpapp01
Cuáles Son Los Elementos Del Contrato de Trabajo
correo modelo.docx
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y
SEGURIDAD MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO
Art.67 de la Ley 16.744.-
reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del título III del Libro I del
Las Normas que contiene este Reglamento interno han sido estudiadas y
fijadas con el Propósito de establecer una armónica relación laboral entre
MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA y los trabajadores.
PARTE PRIMERA MATERIA DE ORDEN
Artículo 3. – Toda persona interesada en ingresar a MECANICA
INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA deberá llenar la solicitud que le
entregara al Jefe de Personal, la que contendrá a lo menos los siguientes
antecedentes, cuyos certificados y comprobantes deberán adjuntarse a la
 Individualización completa del interesado, con mención completa de
su nacionalidad, estado civil, profesión u otro oficio, domicilio, cedula
 Tener 18 años de edad cumplidos. Si fuese menos debe acompañar
autorización notarial de sus Padres o Guardadores.
 Si el interesado fuese Mayor de 18 años, deberá acompañar
certificado de haber cumplido el Servicio Militar obligatorio, de haber
quedado eximido del mismo o de haber pasado a la reserva sin
 Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificado, los
estudios que sean necesarios para desempeñar un determinado
 Salud compatible con el Trabajo a realizar, acreditada mediante
 Certificado de Trabajo del ultimo empleador, si lo hubiera
 Copia de aviso de cesación de servicios de ultimo empleador, si el
interesado hubiera trabajado antes
 Certificado de Matrimonio y de Nacimiento de sus cargas, si
 Someterse a los exámenes y pruebas que el Departamento de
Personal determine
 Certificado de Antecedentes
 Comprobante de referencias, competencia, buena conducta y
 Fotocopia de cedula de identidad Vigente
 Certificado de Afiliación a la A.F.P. e Isapre, si corresponde.
 Llenar Ficha de grupo Familiar
Cualquier otro antecedente que MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO
LIMITADA, estime necesario y que tenga el carácter de imprescindible,
según su propia calificación, para poder celebrar el respectivo contrato de
Lo anterior sin prejuicio de las restantes exigidas que MECANICA
INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, determine, según el cargo o función
a que postule el interesado.
MECANICA INTEGRAL VALPARAISO LIMITADA, se reserva el derecho a
rehusar cualquier postulación que sea perjudicial para sus intereses, o de
aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos, cuando la
naturaleza del respectivo cargo y las calificaciones que exija el postulante
así lo aconsejen,
Artículo 4. – Si de la comprobación posterior se determina que para
ingresar a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, se hubiera
presentado documentos falsos o adulterados, ello será cual determinación
inmediata del contrato de trabajo.
Artículo 5. – Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales
indicados en la solicitud referida en el artículo tercero, el trabajador deberá
comunicarlo al Departamento de Personal dentro de 48 Horas, contadas
desde que se produjeron las variaciones, con las certificaciones pertinentes.
TITULO TERCERO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 6.- El trabajador que cumpliendo los requisitos señalados en el
artículo tercero fuera aceptado para ingresar a la empresa, deberá suscribir
dentro de los quince días siguientes al de su iniciación de actividades en
MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA, el respectivo contrato
de trabajo. Dicho contrato se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar
en poder del trabajador la recepción del mismo.
Los contratos por trabajo o servicio determinado de duración inferior a 30
días, deberá suscribirse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la
incorporación del trabajo.
Artículo 7.- Tratándose de aprendices o estudiantes que realicen su
práctica en la empresa, sus contratos deberán complementarse con los
derechos y obligaciones establecidas en artículos 78 al 86 del código del
Artículo 8.- El contrato de trabajo deberá contener a lo menos las
estipulaciones señaladas en el artículo 10 del Código de Trabajo.
Toda Modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de
ambas partes, se consignara por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo, firmando ambas partes.
No será necesario modificar los contratos de trabajo para consignar por
escrito los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin
embargo, aun este caso, la remuneración. Sin embargo, aun este caso, la
remuneración del trabajador deberá actualizarse a los menos una vez al año
en los respectivos contratos de trabajo, incluyéndose los reajustes legales
y/o convencionales, según corresponda.
Lo anterior, podrá también consignarse en un documento aparte, el que
formara parte del contrato respectivo.
Artículo 9.- El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el
sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que trate de
labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar
o ciudad y sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
. En ningún caso los menores de 18 años podrá trabajar más de ocho horas diarias. Artículo 11. sea anticipado o postergando la hora de ingreso al trabajo. los mayores de 18 años. pueden celebrar contrato de trabajo si cuentan con autorización expresa del padre o madre.Por circunstancias que afecten en todo el proceso de la empresa o establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos operativos. personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor. alterar la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos. podrá MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. condiciones y formas señaladas en el artículo 12 del código del trabajo. se consideraran mayores de edad y puede contratar libremente la presentación de sus servicios.Para los efectos de las leyes laborales. Articulo 10. el que podrá dejar sin efecto la autorización si la estimare inconveniente para el Trabajador.. a falta de ellos del abuelo paterno.Los Menores de 18 años de edad no serán Admitidos en faenas que requieran fuerzas excesivas. El trabajador Afectado podrá reclamar de lo establecido en los incisos anteriores ante la inspección del trabajo. o a falta de estos. Los menores de 18 años y mayores de 15. seguridad moralidad. de los guardadores. del Inspector de Trabajo respectivo.. ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud. o falta de todos los anteriores. debiendo darle el aviso correspondiente con treinta días de anticipación a lo menos. El Inspector del Trabajo que hubiere autorizado al menor en el caso del inciso anterior pondrá los antecedentes en conocimiento al Juez de Menores que corresponda. en los plazos.
sin perjuicio de los dispuestos en los últimos incisos del artículo 38 del Código del Trabajo Artículo 14. su presencia el día sábado en el horario estipulado.. TITULAR CUARTO LA JORNADA DE TRABAJADOR Artículo 12. COLACION: 13:30 – 14:30 horas SABADOS: 09:30 – 14:30 horas Sin perjuicio del horario estipulado.. cuando sobrevenga fuerza mayor o caso Fortuito. Articulo 15.Podrá excederse la jornada ordinaria. o cuando deba impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias. Artículo 13. i en menos de cinco días. Se considera también jornada de trabajo. en casos calificados. En ningún caso la jornada ordinaria de trabajo podrá exceder de diez horas por día. el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador. computadoras o en las instalaciones.La Jornada de trabajo. la empresa se reserva el derecho de solicitar a su personal. se distribuirá conforme a los siguientes horarios y Jornadas. .. como norma general. pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa.La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. la que no podrá distribuirse en más de seis. De LUNES a VIERNES: 09:30 – 13:30 horas – 14:30 – 18:30 horas.. sin realizar labor por causas que no le sean imputables. Las Horas trabajadas en exceso se pagaran como extraordinarias.Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato individual y colectivo.
serán consideradas horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada.Se entiende por jornada extraordinaria. los viáticos.Con todo. No serán extraordinarias las trabajadas en compensaciones de un permiso siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el Trabajador y autorizada por el empleador. la indemnización por años de servicio establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo.. la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente. con el objeto de atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. TITULO SEPTIMO DE LAS REMUNERACIONES Articulo 20. El trabajo de horas extraordinarias deberá contar con la autorización previa y escrita del Jefe directo. las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluadles en dinero que debe percibir el Trabajador del empleador por causa del contrato de Trabajo. de desgaste de herramientas y de colación.En las faenas que. de perdida de caja. y . por su naturaleza. Articulo 17... No constituyen remuneración las asignaciones de movilización.Se entiende por remuneración. Dichos pactos deberá constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses. de conformidad con los procedimientos internos en MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. no perjudiquen la salud del trabajador. con conocimiento del empleador. TITULO QUINTO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Articulo 16. Las horas extraordinarias se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley. Articulo 18. podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día.. pudiendo las partes renovarlos de común acuerdo.
Constituyen remuneración entre otras las siguientes:  Sueldo.. o mediante cheque extendido en forma nominativa a nombre del respectivo trabajador. Artículo 24.Los Trabajadores recibirán las remuneraciones estipuladas en sus contratos de trabajo.. las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. las que no podrán ser inferiores al ingreso mínimo mensual. Con . pagado por periodos iguales.. que es el estipendio fijo en dinero. ni en general.las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual. Artículo 22.Las remuneraciones se pagaran en moneda de curso legal. sin perjuicio de los dispuestos en el inciso segundo del artículo 10 del Código de Trabajo.  Gratificación. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador. podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados. a solicitud escrita del Trabajador. Las Remuneraciones se pagaran con la periodicidad estipulada en los contratos de trabajo cuyos periodos no podrán exceder de un mes. Artículo 23. Igualmente. destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendo hipotecarias por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución Financiera o en una cooperativa de vivienda. las cuotas sindicales en conformidad a la ley respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismo público. Solo con acuerdo del empleador y del trabajador. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. que deberá constar por escrito. Artículo 21.. deducirá de las remuneraciones los impuestos que las agraven. salvo que se convengan jornadas parciales de trabajo. que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del Trabajador. en cuyo caso la remuneración no podrá ser proporcionalmente calculada con relación con la jornada ordinaria pactada. las cotizaciones de seguridad social. determinados en el contrato.
procedente o derecho adquirido para el trabajador. aguinaldos bonificaciones especiales u otras.Los trabajadores recibirán por concepto de gratificación. dio semana. el empleador entregara al trabajador una liquidación de remuneraciones con indicación al monto pagado. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior. Los reclamos que procedieren por diferencias de pagos. el tiempo no trabajo debido a atrasos e inasistencia que no hayan sido justificadas debidamente. el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se le descuente del sueldo mensual. tales como gratificaciones. la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo periodo de pago. Junto con el pago.Todo. Artículo 25.. un veinticinco por ciento (25%) adicional. se entenderá otorgada a título de mera Liberalidad y no construirá.. Articulo 26. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración de dinero por los días Domingos y festivos. en caso alguno. de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. en la proporción respectiva. se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a este deba pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. el que se determinara dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana No se consideran para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario. que afecten el monto de la remuneración a percibir por el trabajador fuera de las que corresponden por Ley. Articulo 27.. calculado sobre la remuneración . quincena o mes. no podrán exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.La remuneración podrá pagarse por unidad de tiempo. por descuentos efectuados o por otras circunstancias. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos. las deducciones a que se refiere este inciso.
 Ser respetuosos con sus superiores y observar las ordenes que estos impartan en relación al buen servicio y a los intereses de la empresa.Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social inembargables.  Marcar. están obligados a cumplir estrictamente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento. podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que exceden de 56 unidades de fomento. tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente de defraudación o hurto o robo cometidos por l trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo. Con todo..75) ingresos mínimos mensuales. podrá embargarse hasta el 50% de las remuneraciones. Articulo 28. Particularmente deben acatar las obligaciones que a continuación señalan:  Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo con las normas e instrucciones de su empleador. o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador. como para el tiempo extraordinario de trabajo.  Ser corteses con sus compañeros de trabajo. vehículos y bienes de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA.  Dar aviso de inmediato a su jefe de las perdidas y descomposturas que sufran los objetos a su cargo. las que no podrá exceder a cuatro como setenta y cinco (4.Los Trabajadores de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. tanto para los efectos de cómputo de la jornada ordinaria.  Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias. TITULO OTAVO DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES Artículo 29. . con sus subordinados y con las personas que concurran al establecimiento. No Obstante. los controles de entrada y de salida..mensual. debidamente y a la hora efectiva.
 Comunicar dentro de las 48 horas de sucedido. en casi de inasistencia por enfermedad u otra causa que impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Informar sobre las irregularidades o anormalidades que observen dentro del establecimiento y sobre los reclamos que formulen terceros ajenos a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA  Dar aviso. del Ministerio de Salud Pública.  Rendir cuenta. depósitos a plazo u otro efectos de comercio. dentro de lo días Hábiles siguientes. que reciban de clientes a cualquier título.  Ingresare inmediatamente en caja de la empresa. como comprobante de ello. . particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios. a más tardar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al viaje o gestión de que se trate. quien deberá poner su medida firma. deberá presentar la correspondiente licencia médica en la forma y condiciones que precisa el Decreto Supremo Nº 3 de 1984. de los viáticos o valores por rendir que se le hubiere entregado en la eventualidad que existirán viajes a terreno. el dinero efectivo vales vistas.  Respetar los reglamentos normas e instrucciones de carácter general que se establezcan MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. todo cambio en los antecedentes personales y el cambio de domicilio para ser considerados en el contrato de trabajo y en su respectivo registro u hoja de vida.  Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que afecte al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar. por si o por medio de otras personas y de inmediato. libro de asistencia o en el sistema electrónico de la hora en que se inicie el permiso que le otorguen precisando el nombre del jefe que lo autorizo. Además.  Desempeñar su labor con diligencia y cuidado y colaborar a la buena marcha del proceso principal y a la estabilidad de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. al jefe directo y/o jefe de personal.  Dejar constancia en su tarjeta de reloj – control. cheques.
juegos de azar u otros entrenamientos de cualquier clase o especies.Se prohíbe a los trabajadores de MECANICA INTEGRAL VALPARAISO LIMITADA. en las oficinas o en los lugares de trabajo. salvo durante la hora de colación. consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo.  Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas. del mismo giro que los de la empresa.  Llevar. vender y/o usar. talleres u otras estructuras legalizadas o de hecho que desarrollen labores o actividades o presten servicios. como así mismo dormir o preparar comida en los mismos. el hecho de transmitir o traspasar a empresas del rubro informaciones de carácter privado de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. TITULO NOVENO DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES Articulo 30. dejándose constancia en su contrato de trabajo. actividades sociales o políticas  Prestar servicios a otro u otros empleadores en funciones similares a las que desarrolle en MECANICA INTEGRAL VALPARAISO LIMITADA. naipes. salvo que se le hubiere autorizado expresamente para ello. Se consideran infracciones a este deber de lealtad.  Llevar aparatos de radio o de reproducción individual (mp3 – mp4)  Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.  Vender. organizar o participar en cualquier calidad. talleres locales de trabajo y lugares de faenas.  Trabajar sobretiempo sin autorización previa del jefe directo  Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de Labor  Llegar atrasado a su Trabajo  Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de sus asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculación con sus funciones  Revelar datos o cualquier antecedente que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la firma. exceptuándose esta última durante la hora de colación. . en empresas. Así mismo..
adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.  Usar el Teléfono por móviles ajenos al trabajo en la empresa. reparaciones o limpieza de los vehículos. fósforos encendedores o cualquier otro objeto con el cual se pueda producir fuego o chispa.  Contratar y vender artefactos. Así mismo.  Vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad. En estos casos debe avisar al jefe de inmediato. usar teléfonos celulares durante la jornada de trabajo. Igualmente se prohíbe prestar. . rayar. que le impidan ejecutar a plenitud sus labores. chatarra. ceder o traspasar el lugar de estacionamiento que se le hubiere asignado. quien lo enviara al Servicio Médico. Así mismo accionar o conducir vehículos.  Encender fuego dentro del recinto. que no sea la propia o hacerse marcar la suya por un tercero. remuneraciones o no.  Romper. retirar o destruir paredes. por escrito. en el reloj control u otro sistema que se lleve. Ingresar a la empresa encontrarse enfermo o con su estado de salud resentido.  Faltar al trabajo o abandonar durante la jornada de trabajo sin el permiso correspondiente.  Utilizar vehículos a su cargo en objetos ajenos a sus obligaciones.  No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos.  Marcar una asistencia. etc.  Romper. Falsificar. Sin estar expresamente autorizado para ellos por MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. excepto si el cargo o las funciones lo justifiquen. bienes o instalaciones de la empresa. rayar retirar o destruir comunicaciones o avisos colocados por la empresa en sus recintos  Utilizar el parque de estacionamiento de vehículos de la empresa para fines diversos de los permitidos. salvo por motivos de fuerza mayor. aun cuando se trate de un aprendiz proveniente de una escuela especializada.  Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos a sus compañeros de trabajo o de la empresa en general. maquinarias o herramientas. o de un alumno en práctica. particularmente para efectuar mantenciones. durante dichos periodos. sin estar autorizados para ello.
 Negociar cualquier regalía en especies que otorgue MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. dentro de la empresa. no hacer abandono del recinto de la empresa. con ánimo de lucro o comercial. que sea ajeno al giro principal e interés de la empresa. materiales de trabajo.  Hacer uso de las fotocopiadoras de la empresa para usos personales.  Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol.  Prestar dinero. salvo aquellas personas que en función de su cargo se encuentren expresamente autorizadas para ello. estupefacientes o sustancias psicotrópicas.  Portar armas en horas y lugares de trabajo. como también. de cualquier especie. utensilios o mercaderías de propiedad de aquella. fuera de los recintos de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. quedando prohibido permanecer innecesariamente dentro de ella. . sin estar autorizado. siempre que esté en condiciones para hacerlo. Drogas.  Promover.  Terminada la jornada ordinaria de trabajo. superiores o sociales al interior de la empresa y distribuir propaganda. de hecho o de palabra a jefes. participar o formar corrillos y en general ejecutar cualquier acción que perturbe la marcha de las labores o menoscabe el orden y disciplina en los recintos de la empresa y dentro de la jornada de trabajo. conectarse a internet.  Sacar o pretender sacar sin guía de despacho o sin la autorización correspondiente. distraer al personal que continua desempeñando sus labores. herramientas. sin prejuicio de las acciones penales que procedan. o contado con ella.  Introducir o usar software que no sean los de la empresa. Agredir. hacerlo para fines distintos de los requeridos por MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. Siempre que ello ocurra de la empresa.  Disminuir voluntariamente el rendimiento normal de sus labores.
Solo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier causa a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. el que en ningún caso podrá ser inferior a 15 días Hábiles con goce de remuneración integra. equivalente a la remuneración integra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre la contratación y la fecha en que se ponga término a sus servicios. Tendrá derecho a un feriado anual de acuerdo a lo estipulado en el contrato individual de trabajo. tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. el día sábado se considera siempre inhábil. durante su feriado. Artículo 34. Todo trabajador con diez años de trabajo.. Los trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de servicio que da el derecho al feriado. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes. y este exceso será susceptible de negociar individual o colectivamente. para uno o más empleadores. percibirán una indemnización por este beneficio. que estará constituida por el sueldo en el caso de los trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija: si esta es variable.. Con todo. continuos o no. TITULO DECIMO DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS Artículo 31.El trabajador.. pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. Articulo 33. gozara de remuneraciones integra.El feriado deberá ser continuo. Para los efectos del feriado.Todo trabajador que haya cumplido un año de servicio en MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. debiendo ser solicitado por escrito. solo podrá hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores Artículo 32.El feriado no podrá compensarse en dinero y se otorga referentemente en invierno o primavera.. pero solo hasta dos periodos consecutivos. la remuneración integra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. .
caso en el cual deberán ser continuos. Artículo 35. Este permiso se otorga también al padre que se le conceda la adopción de un hijo. el fuero los amparara solo durante la vigencia del respectivo contrato si este fuera menor a un mes. a contar del respectivo fallecimiento. Es del caso señalar que en el evento antes señalado el trabajador goza de fuero laboral por un mes. adicional al feriado anual. el empleado cuyo trabajador tenga acumulados dos periodos consecutivos. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá el derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo. independientemente del tiempo de servicio. el trabajador que ha sido padre tiene derecho a 5 días de permiso pagado. deberá en todo caso otorgar al menos el primero de estos antes de completar el año que le da derecho a un nuevo periodo. De esta forma. Este permiso debe hacerse efectivo a partir de respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 66 del código del trabajo en caso de muerte de un hijo. o distribuirlos dentro del primer mes de la fecha de nacimiento. sin que requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. salvo las interrupciones derivadas de la existencia de días de descanso semanal que incidan en el periodo. Finalmente. que podrá hacerlo efectivo a contar del día del parto. Sin embargo tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado. y en este caso será de días corridos. o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.Sin embargo. sea en forma continua o fraccionada. cabe indicar que la norma legal establece que el derecho al permiso por nacimiento de un hijo es irrenunciable.. . el trabajador tiene derecho a siete días corridos de permiso pagado. en la oportunidad que estime pertinente. contado desde la respectiva sentencia definitiva.
y respetara rigurosamente el reposo medico de que se han hecho uso sus trabajadores. Así mismo. a menos que se trate de actividades recreativas. dará inmediato aviso a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. A si mismo deberá presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia en la forma. TITULO DECIMO PRIMERO DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS Artículo 36. la empresa podrá certificar que el trabajador de cumplimiento al reposo que le ordene. sea en el lugar o en el domicilio del trabajador.. plazo o condiciones. enfermo en su domicilio. examine al trabajador. Artículo 39. Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso por maternidad.Las trabajadoras tiene derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. por si o por intermedio de un tercero. sino con la autorización previa del Juez Competente. conservándoles sus empleos durante dichos periodos recibiendo subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias en rigor. certificar su recepción y complementarla con los antecedentes que ese mismo Decreto establece. en su caso..MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. no se podrá poner término al respectivo contrato de trabajo.MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. prohibiéndoles realizar cualquier labor durante su vigencia. no susceptibles de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado. Artículo 38. Articulo 37.. . podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe..El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo. adoptara las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia de que hagan uso a sus trabajadores. que precisa el Decreto Supremo Nº 3 de 1984 del Ministerio de Salud Pública. quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los numero 4 y 5 del artículo 51 y en el artículo 52 de este reglamento. tendrán derecho al descanso prenatal suplementario o prorrogado y al post natal prolongado. Así mismo.
cuando la salud de su hijo menos de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave.El trabajador conservara la propiedad de su empleo.. También tendrá derecho a este permiso y subsidio. cualquiera de ellos y a elección de la madre. Articulo 41.Para hacer uso del descanso de maternidad. Artículo 40. mientras hiciera el Servicio Militar o tomare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción y hasta un mes después de la fecha de licenciamiento. sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigüedad en la empresa para ningún efecto legal. Con todo. En el caso que ambos padres sean trabajadores. podrá gozar del permiso y subsidios referidos. circunstancia de que deberá ser acreditada mediante licencia otorgada en la forma y condiciones que ordena el Decreto citado en el artículo anterior. . cuando la madre hubiere fallecido o tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. Estos derechos se extenderán al cónyuge en los mismos términos señalados en el inciso anterior. la trabajadora deberá presentar a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. la licencia médica que ordena el Decreto Supremo Nº 3 del Ministerio de Salud Pública del año 1984. la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado a un menor de edad inferior a un año.Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece el artículo anterior. gozara de ellos el padre. respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. sin derecho a remuneración..
será la autoridad que represente a la empresa en cada uno de los mismos. por escrito al jefe que corresponda o a la Gerencia. Cuando los trabajadores efectúen planteamientos de carácter general a la Gerencia de la empresa.El empleador en conformidad con el espíritu de colaboración que debe existir en las relaciones laborales. los que deben ser mayores de 18 años de edad y tener antigüedad mínima en la empresa de tres años. celebrara las reuniones que sean necesarias con todos los trabajadores para que se cumpla tal finalidad.... consultas o sugerencias individuales o generales serán formulados por el o los interesados. tiene especial interés en el permanente conocimiento.TITULO DECIMO TERCERO DE LAS INFORMACIONES. o cuando estime que los antecedentes sobre la situación de la empresa deban ser de interés general para los trabajadores y conocidos por estos. Las respuestas que del empleador los planteamientos señalados en el inciso anterior. Artículo 44. reclamos. de la marcha. por lo que: Sostendrá reuniones informativas en la medida que sea necesario con los diversos órganos de colaboración mutua que quedan coexistir al interior de la empresa. . por parte de los trabajadores.El Respectivo jefe de Departamento. y a falta de este. PETICIONES Y RECLAMOS Artículo 42. Artículo 43. problemas y proyecciones de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. estos se tramitaran por intermedio del Delegado personal. podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares. pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.Las peticiones. por una delegación formada por cinco trabajadores designados asamblea.
TITULO DECIMO CUARTO SANCIONES Y MULTAS Articulo 45. las que podrán exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor. ante la inspección de Trabajo correspondiente. se sancionaran primero. cuando habiendo reclamado. Artículo 47.El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:  Mutuo acuerdo de las partes  Renuncia del trabajador.. se presumirá legalmente. y en ultimo termino. La multa será repartida en los demás trabajadores junto al día de pago de liquidación de sueldo Artículo 46.La empresa mantendrá reserva de toda información y datos privados del trabajo a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. contado desde la aplicación y notificación.  Muerte del trabajador  Vencimiento del plazo convenido en el contrato.. a lo menos. que ha sido contratado por una duración indefinida . La duración del contrato de plazo fijo podrá exceder de un año  El trabajador que hubiere prestado servicio discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo. con multas aplicadas por la gerencia.. Se entenderá que la multa ha sido aplicada.El trabajador sancionado con multa podrá reclamar dentro del plazo de tercer día. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. contados desde su primera contratación.. con una primera amonestación verbal del jefe inmediato. durante doce o más periodos de quince meses. TITULO DECIMO QUINTO DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 48.Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo. la Inspección del Trabajo haya rechazado su reclamo.
 La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena. sin permiso del empleador o de quien lo represente. lo transforma en un contrato de duración indefinida.  Vía de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.  No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. durante las horas de trabajo. marcha de la obra.  Abandono del trabajo por parte del trabajador. cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:  Alguna de las conductas indebidas de carácter grave. entendiéndose por tal.. así mismo la falta injustificada y sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo. Igual efecto producir la segunda renovación de un contrato a plazo fijo.  Negociaciones que ejecuten el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiere sido prohibida por escrito en el respectivo contrato por el empleador. debidamente comprobadas.El contrato de trabajador termina sin derecho a indemnización alguna. que a continuación se señalan:  Falta de prioridad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Tratándose de Gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este la duración del contrato no podrá exceder de dos años.  El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo.  Injurias preferidas por el trabajador al empleador  Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa. faena o maquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la.  Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato  Caso fortuito o fuerza mayor Artículo 49. o de la empresa. .
profesional o técnico o la labor que le trabajador realizo.Al término del contrato de trabajo MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA otorgara al trabajador y a solicitud de este.El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocado como causal las necesidades de la empresa.  La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. tales como derivadas de la racionalización o modernización de ella. bajas en la productividad o cambios de las condiciones de mercado o de la economía. Articulo 50. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos. un certificado que expresara:  La fecha de ingreso al Trabajo  La fecha de término del contrato  El cargo administrativo. avisara así mismo. la cesación de los servicios del trabajador a las instituciones de previsiones que corresponda. omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o al funcionamiento de la empresa. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.  El perjuicio material causando intencionalmente en las instalaciones.. maquinarias herramientas y útiles de trabajo. Artículo 51. MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. ..  Actos.
 Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidente. prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. que establece atención médica. Artículo 53.Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre Higiene y Seguridad son los siguientes:  Evitar que los trabajadores comenten actos o practicas inseguras en el desempeño de su trabajo y que ocasionen daños a su salud y a su integridad física.Todos los trabajadores de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. El cumplimiento de ellas significara exigencias excesivas..744. están protegidos por las disposiciones de la Ley 16. . Artículo 54..  Reducir al mínimo los riegos de accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores de la empresa.Las normas contiene este título han sido estudiadas y establecidas con el propósito de instituir sobre la forma de prevenir accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en las operaciones normales de la empresa y de establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. desde el más alto ejecutivo hasta el trabajador recién ingresado. siendo administradora de este seguro la Mutual de Seguridad CCHC. SEGUNDA PARTE MATERIAS E HIGIENE Y SEGURIDAD Para aprobación del Servicio de Salud Valparaíso TITULO DECIMO SEXTO DE LAS NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD Articulo 52. subsidios. y en cambio contribuirá a aumentar la seguridades de las labores que sean pertinentes y en los lugares de trabajo.. indemnizaciones y otros beneficios.  Establecer las obligaciones.
actividad o hecho que posibilita o es factor de un accidente o enfermedad profesional. Enfermedad profesional: Es la enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad temporal para el trabajo. Acción Insegura: El acto. Accidente de trayecto: El que en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del funcionario y del lugar de trabajo la circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo organismo administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. incapacidad permanente o la muerte. Definiciones para los efectos del presente reglamento se entenderá por: Accidente del Trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte. Condición Insegura: La índole. . naturaleza o calidad de una cosa o situación que hace que esta potencialmente causal de accidentes o enfermedades profesionales. DISPOCICIONES LEGALES Artículo 55. Riesgo Profesional: La circunstancia de estar expuesto el funcionario a un accidente o un enfermedad a causa o con ocasión del trabajo.
que señalan la forma más segura de ejecutar un trabajo o establecen condiciones específicas de higiene y seguridad. Jefe: Persona del trabajo que se desarrolla. Equipo de protección de personal: Elemento o conjunto e elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil sin deterioro para su integridad física. . destinado a velar por los problemas de seguridad e higiene industrial. En caso de existir dos o más personas que revistan esa categoría. se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía. en este caso el Instituto de Seguridad del Trabajo. que tienen el carácter de miembros titulares. Comités Paritarios: Conjunto de tres representantes patronales y tres laborales.Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias. tres representantes de cada una de las partes en calidad de suplentes. Funcionario o Trabajador: Toda persona que preste servicios en cualquier carácter a la empresa y por la cual la firma efectúe cotizaciones previsionales. Organismo Administrador del Seguro: La Mutual de Seguridad CCHC. dispuestas por empresa o emanadas de Mutual de Seguridad CCHC Trabajo de algún organismo público con autoridad para ellos.Deben considerarse. modificado. además. con la cual la empresa tenga convenio o de la que sea adherente. se conformidad con el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de 11 de Marzo de 1979. modificado por el Decreto Nº 186 de 30 de Agosto de 1979 del mismo ministerio y Decreto Nº 30 de 13 de Agosto de1988.
Articulo 56.744.  Investigar las causas de los Accidentes del trabajo y de las Enfermedades Profesionales.  Cumplir las demás funciones que le encomiende la mutual de seguridad. se establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes disposiciones sobre Higiene y Seguridad: Someterse a exámenes medico y/o psicotécnicos periódicos cuando la Jefatura pertinente lo estime necesario con el objeto de establecer si sus condiciones físicas son compatibles o si se han afectado con el trabajo que normalmente desarrollan. las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo  Vigilar el cumplimiento de las medidas señaladas..  Determinar si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del funcionario. creado exclusivamente para que analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo y se adopten acuerdos que razonablemente contribuyan a su eliminación o control. Siendo el objetivo de una investigación de accidente determinar las causas que lo produjeron para evitar su repetición. Las funciones de este Comité son las siguientes:  Acordar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que se estimen necesarias para la prevención de riegos profesionales.  Dar a conocer a los funcionarios los riesgos que entrañan sus labores.  Asesorar e instruir a los funcionarios en la correcta utilización de los elementos de protección personal. en este caso la firma y los trabajadores.  Promover la realización de curso de adiestramiento destinados a la capacitación de los funcionarios en materias de higiene y seguridad. La designación de sus integrantes se efectuara en la forma establecida en el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y previsión Social de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. .Es un organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa. todo el personal de cualquier nivel de supervisión deberá prestar la mayor cooperación y entregar la información relacionada con el accidente que se investiga.Sin perjuicio de las normas preventivas en materia de Orden en esta misma reglamentación. organismo administrador de la Ley Nº 16.
maquinarias. por tanto. OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEL TRABAJADOR Articulo 57. los que son de propiedad de esta. se le adiestrara en los métodos de prevención de riesgos. el experto en prevención de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. herramientas o ambiente en el cual trabaja y que pueda producir riesgos para las personas. salvo que las labores encomendadas al trabajador así lo requieran. En la empresa funcionara un Comité Paritario de Higiene y Seguridad que estará integrado por seis de las cuales tres serán representadas de la empresa y tres de los trabajadores. uso y limpieza de las maquinarias. Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo de toda condición insegura en las instalaciones. turnos y cualquier otro supervisor que tenga trabajador a su mando. implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. Este adiestramiento lo realizara el Departamento de Prevención de Riesgos. etc. Todo trabajador deberá preocuparse y deberá velar por el buen estado de funcionamiento.. no deberán ser vendidos. debiendo velar por la correcta aplicación de las normas generales y particulares de seguridad individual. Deberá así mismo contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia y en orden. equipos. serán responsables de la seguridad de su personal. anteojos. se mantengan en lo posible en buenas condiciones y limpios para su uso.Todo trabajador debe usar los elementos de protección personal proporcionados por la empresa. cada vez que sea necesario o bien cuando lo disponga el jefe responsable de las faenas. Además integrara este Comité. con el fin que esta situación anormal pueda ser corregida de inmediato. además de: Velar porque los elementos de protección entregados por MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. en calidad de asesor..Los jefes de secciones. Deberán preocuparse. A todo trabajador que ingresa por primera vez a MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. Hacer uso de los elementos de protección personal como guantes. . equipos. canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento. zapatos y cascos.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Artículo 58. OBLIGACIONES PARA PEVENCION DE INCENDIOS Articulo 59. de extintores de incendios de tipo polvo químico seco... precediendo a ejecutar o solicitar la ejecución de los trabajos de aislación. . La empresa deberá adoptar las siguientes medidas prevenir los incendios: Cantidad suficiente.Los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de prevención: Los trabajadores que utilicen maquinarias o artefactos eléctricos. como mangueras. el operador o encargado de una máquina. enchufes. Instrucciones claras y precisas acerca de la forma de evacuar el recinto en forma rápida y segura. deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa para prevenir cualquier imprudencia. según proceda: Al término de cada etapa de la jornada de trabajo. Todo el personal deberá obedecer los letreros y avisos de seguridad. etc. según las normas vigentes. ya que ellos advierten a los trabajadores de los riesgos posibles. esta indicación es igualmente valida respecto de los centros asistenciales mas cercanos para la prevención de accidentes y enfermedades de atención inmediata. y además elementos necesarios para combatir incendios. escaleras de evacuación. conexiones.Los trabajadores que efectúen alguna reparación. revisión o cualquiera otra labor en que sea necesario retirar defensas o protección deberán reponerlas a su lugar en que se guardan apenas haya terminado su labor. en caso de siniestros. prestaran especial atención al estado de los cables.En los lugares en que MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. indique deberán existir los listados que sean necesarios con la indicación de los números telefónicos de las Compañías de Bomberos y Unidades de Carabineras más próximos. tierras de protección. en su caso. reparación o instalación. Todo el personal deberá respetar tanto las áreas de transito como las áreas de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo establecimiento. sustitución.
mientras llega la Compañía de Bomberos.Todos los trabajadores de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. en su caso. En este aspecto. Cooperar al mantenimiento y el buen estado de limpieza y en especial mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida o desperdicios. deberán respetar las normas básicas de higiene que son obvias y las que a continuación se señalan. mangueras y cualquier otro elemento de combate de incendios en su sección. El personal deberá dar la alarma o aviso de inmediato. Utilizar los escritorios y los casilleros individuales. trapos impregnados de grasa o aceite. estando obligados además a mantenerlos siempre limpios. Sera obligación del trabajador dar cuenta inmediata al empleador cuando se haya ocupada un extintor o cuando se haya desvanecido su contenido.. los que deben ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados al efecto. combatiéndose el fuego con los elementos que en ese momento se disponga. a fin de evitar condiciones insalubres que puedan producir enfermedades. prohibiéndose almacenar e ellos restos de comida desperdicios. .. para los efectos de proceder a su recargo. será responsabilidad del jefe respectivo mantener los extintores en condiciones de ser utilizados en cualquier momento. grifos.Todo trabajador deberá conocer necesariamente la ubicación de extintores. OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES Artículo 60. contaminaciones. atraer moscas. etc. cuando verifique el inicio o la presencia de un incendio. exclusivamente para los fines a que están destinados. insectos o roedores. de manera que pueda hacer uso de ellos con plenitud en forma cabal. Preocuparse en todo momento de su aseo personal.
La persona que haya sufrido un accidente de trabajo y que como consecuencia de él deba ser sometido a tratamiento médico.Todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencia. En este último caso. lo anterior a menos que la Superintendencia de Seguridad Social no dictamine lo contrario.Cada vez ocurra un accidente con lesiones.Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta inmediata de su ocurrencia. en un plazo no mayor a 24 horas. etc. indicando en forma precisa la forma y circunstancias en que ocurrió tal hecho. o directamente a la Clínica del Organismo Administrador del seguro. . Artículo 62. Articulo 64. las personas o trabajadores que presencien el hecho. mareo. deberán preocuparse que reciba atención de primeros auxilios. recurriendo al botiquín que debe estar dotado por los medios que disponga la empresa... Artículo 63. solo podrá reincorporarse a sus labores habituales presentación del “Certificado del Alta” correspondiente. malestar o enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo.. especialmente si padece de epilepsia. deficiencias auditivas u otras.744. para que se adopten las medidas pertinentes. si el accidente es menos grave o leve. deberá concurrirse a la Asistencia Publica y/o al Policlínico o Servicio Mutual u otro delegado al afecto. deberá dar cuenta de ello a su jefe de inmediato.. otorgado por el médico tratante del Organismo Administrador del Seguro. Artículo 65..El trabajador accidentado que no denuncia personalmente o por terceros un siniestro de que haya sido víctima al respectivo Organismo Administrador dentro de las 24 horas siguientes de producido este. problemas cardiovasculares. En este caso. OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES Artículo 61. necesariamente deberá extenderse la denuncia del accidente. si la lesión reviste cierta gravedad. se expone a perder los derechos a los beneficios de la Ley 18. Igual obligaciones regirá respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto.
sin ser el trabajador idóneo para ello y no estar autorizado al efecto. mangueras. Fumar en los recintos que este expresamente prohibido.Articulo 66. rayar o retirar afiches de seguridad. zapatillas de goma o trabajar descalzo en zonas no permitidas. sin dejar a otra persona a cargo y sin la autorización expresa de su jefe directo. etc.Los lugares de atención Mutual de Seguridad del Trabajo se detallan a continuación: . al trabajador le está prohibido además: Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos. VIÑA DEL MAR: Calle Limache Nº 1300. Romper. extracción. grifos o cualquier elemento de combate de incendio... Limpiar o lubricar una maquina en movimiento. como detener el funcionamiento de ventilación.2571039 DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Articulo 67. Usar zapatos de trabajo que no sean los recomendados o proporcionados por la empresa. Fono: 32. como alpargatas. Abandonar una maquina funcionando. . Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores. normas o publicaciones de seguridad colocadas para conocimiento y a la vista del personal.Sin prejuicio de las prohibiciones contempladas en el Artículo 30 del presente reglamento. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa. Retirar o dejar sin funcionarlos elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa.
pulseras especialmente cuando se trabaja en tornos a maquinas en que existe el riesgo de ser alcanzado por ellas. etc. etc. Al personal femenino le está terminantemente prohibido en los recintos de la empresa.Usar ropas sueltas o en mal estado. Esta estrictamente prohibido la operación de máquinas. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñados y habilitados especialmente para el transporte de personas. Manipular elementos tóxicos y corrosivos. . tractores. conducirlos a mayor velocidad de la establecida. carros de transporte de materiales. Manejar vehículos motorizados quienes no posean licencia para conducir y quienes estén a cargo de vehículo. sin tomar adecuadamente las medidas de protección. Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de protección adecuada. Soplarse la ropa o el cuerpo con aire comprimido. En la empresa está prohibido correr bajo cualquier circunstancia y más aún en una emergencia. dejar pozas o cámaras de alcantarillado sin tapar. Soldar o calentar tambores vacíos u otros envases que hayan contenido combustibles o lubricantes. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro. especialmente en lo concerniente a los elementos de protección personal. tales como ácidos en general. pescantes. pinturas y soda caustica. cualquier tipo y herramientas para los cuales el trabajador no esté debidamente capacitado y autorizado. el uso de zapatos con taco alto. por merecerle el calificativo de “negligencia inexcusable”. como también anillos. Cualquier otra que exija el Comité Paritario de Seguridad en uso de sus facultades. tales como montacargas.
Sin perjuicio de los dispuestos en los párrafos precedentes. como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración. la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. en todo caso. Las resoluciones de la Comisión serán apelables. dentro de plazo de 90 días hábiles. ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles. Así como también los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Medica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.. evaluación reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociación Chilena de Seguridad la de los accidentes de trabajo.744 Y D. en contra de las demás resoluciones de los organismos administrativos podrá reclamarse. el plazo se contara desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos. Los plazos mencionados en este artículo. . SI se hubiere notificado por carta certificada. RECURSOS Y RECLAMACIONES (LEY 16.101) Artículo 68.. PROCEDIMIENTOS. de las decisiones del Servicio de Salud Respectivo o de las Mutualidades recaídas en cuestiones de hecho que se defieran a materias de orden médico. directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. se contaran desde la notificación de la resolución la que se efectuara mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades. Artículo 69.S.Los trabajadores o sus derechos-habientes.
según corresponda. El valor de las prestaciones que. el Servicio de Salud. deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvento debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En el evento de que las prestaciones hubieren sido . sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos. que se aplicara diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. debiendo esta resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. corresponda rembolsar.744. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que este afiliado. según el caso. cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o reposo médico. desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso. Si dicho pago se efectuara al vencimiento del plazo señalado las sumas adeudadas desvendaran el 10% de interés anual. y estos fueren posteriores. la caja de compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional.010. En la situación prevista en el inciso anterior. según el valor de estas al momento de su otorgamiento. el Instituto de Normalización Previsional. que no sea el que rechazo la licencia o el reposo médico. el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan. si procedieren. sobre el carácter de la afección que dio origen a ella. en el plazo de treinta días contados desde la fecha de recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiese sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo. se expresara en Unidades de Fomento. conforme al inciso precedente. deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que este afiliado. debiendo pagarse dentro del plazo de diez días. la Mutualidad de Empleadores. contados desde el requerimiento conforme al valor que dicha unidad tenga al momento del pago respectivo.Artículo 77 bis de la Ley 16. Si la Superintendencia de Seguridad Social Resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron. que establece este artículo. El trabajador afectado por rechazo de una licencia o de un reposo medico por parte de los organismos de los Servicios de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores basado en la afección invocada tiene o no tiene origen profesional. más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley 18.
744 en ejercicio de las . el Inspector del Trabajo enviara de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a este le corresponde solventar. Si por el contrario la afección es calificada como común y las prestaciones hubiere sido otorgadas como si su origen fuere profesional. Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito. y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional el Fondo Nacional de Salud. controles o prescripciones que les sean ordenadas.. En este último caso. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes. con los reajustes e intereses respectivos.La superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso: De las actuaciones de la comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley Nº 16. según el régimen de salud de que se trate.otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes.La Comisión Médica de Reclamos. El plazo para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. a la fecha de la expedición de la carta certificada. también es competente para conocer de las reclamaciones en caso de suspensión por parte de los Organismos Administradores del pago de pensiones se nieguen a someterse a los exámenes. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso. conforme al régimen de salud previsional a que este afiliado.. para lo cual solo se considera el valor de aquellas. Artículo 70. ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. se considera como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgo por ellas al proporcionarlas a particulares. enviada a la Comisión Medica o Inspección del Trabajo. y si se ha entregado personalmente a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referida. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporciono deberá devolver al trabajador la parte de reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado. Artículo 71.
o sus derechos habientes..Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió de copias de ellas afectado. que se interpusieran en contra de las resoluciones que la Comisión Medica dictare.Facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº 16. por medio de carta certificada.S. por medio de carta certificada. 101 de 1968. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. o el medico que trato o diagnostico la lesión o enfermedad. Articulo 72.744. Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que les hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo inmediatamente de producido. del Ministerio del Trabajo y de Previsión Social. Nº101. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. la obligación de denunciar al hecho en dicho Organismo Administrador en el caso en que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.. De los recursos de apelación. tendrán también. Articulo 73. .S.. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañara a la reclamación por los efectos del cómputo de plazos. o como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.Para los efectos de la reclamación ante la superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la Ley 16. en la forma y con periodicidad que señale el reglamento. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañara a la reclamación para los efectos de la computación del plazo. los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió de copia de ellas al afectado. El accidentado o enfermo. de acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del D. Articulo 74. en las materias de que reconozca en primera instancia.395. al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.
el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima. la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores..Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo precedente.. con indicación dicho Ministerio le indique. además. Articulo 77. acompañada de los antecedentes de que tome conocimiento. Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento de esta dicha circunstancia. dará lugar la pago d los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional.Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante. al que formulo la denuncia del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por este. .744 o en su caso. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artículo 76 de la Ley 16. de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable. sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. La denuncia que deberá hacer el médico tratante. Esta denuncia sea hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. por concepto d prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional. por las personas designadas en el artículo 76 del presente reglamento. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que señalan en dicha renuncia. aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas. Artículo 76.Artículo 75.. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa.
en los términos del artículo 73 de este reglamento. Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho. cuando corresponda. . sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del título VIII de la Ley 16..La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva. en el mismo acto en que se preste atención al accidentado o enfermedad profesional.744. Articulo 78.El médico tratante estar obligado a denunciar.
se debe organizar comités paritarios de higiene y seguridad. debiendo ser preferentemente personal vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en le empresa.COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD En toda empresa. faena.. que razonablemente contribuyan a su eliminación o control. Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora. Articulo 81.. compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores.. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas. se requiere: Tener más de 18 años. Saber leer y escribir. los cuales tienen el carácter de miembros titulares. dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. creando exclusivamente para que analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo y se adopten acuerdos. Se consideran elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.Para ser elegido representante de los trabajadores. faena sucursal o agencia. Además. El comité paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores. deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. El voto será escrito y en él se anotaran tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.La designación o elección de miembros integrantes de los coites paritarios se efectuara en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones. Los representantes de los trabajadores se eligieran mediante votación secreta directa. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS Articulo 79. Articulo 80. .
Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley N 16.744 (Asociación Chilena de Seguridad).Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar. este funcionario deberá resolver sin ulterior recurso. cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario. sucursal o agencia. Articulo 82. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa. Investigar las causas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades Profesionales. en caso de duda.Funciones de los Chomites Paritarios de Higiene y Seguridad: Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que se sirvan para la prevención de Riesgos Profesionales. Artículo 84. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa. Así mismo. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales.. las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo. como de los trabajadores de las medidas señaladas. si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa.Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo..Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir.. dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales por lo menos durante un año. . Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal. Artículo 83. faena. los riesgos que entrañan sus labores.
Se dejara constancia de lo tratado en cada reunión. le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. caso. el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración. a juicio del Presidente. . en forma ordinaria. el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más. las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo. mediante las correspondientes actas. En todo caso. pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de las empresa. Articulo 85. o que. o cuando asa lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o al Organismo Administrador. en tal. . una vez al mes. destinados a la capacitación profesional de los trabajadores. trabajadores. pero. considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de empresa.Los comités Paritarios se reunirán.Promover la realización de cursos de adiestramiento. Las reuniones se efectuaran en horas de trabajo.
los riesgos a su actividad. las medidas preventivas y los métodos correctos de Trabajo. Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores. Este departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas: Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales. Supervisores y línea de administración Técnica. Registro de información y evaluación estadística de resultados. . Asesoramiento técnico a los comités Paritarios. de este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y la magnitud de los riegos que está presente. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.Todas las empresas mineras.. El tiempo de dedicación. industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales Dirigido por Experto en la materia. Indicar a los trabajadores. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS Artículo 86. canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa. El experto en Prevención constituye además un nexo que permite a la Asociación Chile de Seguridad.
Utilizar calzado apropiado .Correr dentro del establecimiento y por las escaleras se deberá utilizar el respectivo pasamos.Heridas este tipo de accidentes.Fracturas Preciso adoptar las ..Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijera cerciorarse de que esté completamente extendida antes de subirse .Esguinces Para evitar la ocurrencia de Distinto Nivel . Caídas del mismo . aspecto y color).Lesiones Múltiples Evitar . . sinónimos. DEL DERECHO DE SABER Artículo 87. RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS Exposición Disminución Capacidad En aquellos sido posible A Ruido Industrial Auditiva de la eliminar o con donde no ha Controlar el riesgo. los Trabajadores deberán Utilizar protectores Auditivos. .El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores. Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo. sobre la identificación de los mismos (formula.Contusiones Siguientes medidas: . acerca de los riesgos que entrañan sus labores. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control de Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. sobre los límites de exposición permisible de esos productos.
muscular. Filtración periódicos usar conexión a ventricular. cintura a la columna instrucciones sobre por postura posturas y posiciones inadecuadas en carga adecuadas Y descarga Paralización.Fracturas que los trabajadores conozcan las características de los materiales y los riesgos que estos presentan. Daños a la Lumbago. y visual por Enfermedad Profesional Utilización de elementos de exposición al ruido prevención. es fundamental . Manejo de Lesiones por sobre Para el control de los Materiales esfuerzos (lumbagos) riesgos. tierra Muerte No sobrecargar equipos ni desconectar todo aparato antes de reparar. en la actividad de .Heridas manejo de. tales como: y carencia de . prohibidos no encender Muerte fuegos en cercanías d elementos combustibles o inflamables. Entre las medidas preventivas Podemos señalar al levantar .Pérdida de Alteraciones visuales y Examen periódico de capacidad auditiva auditivas audiometri y oftalmológico. Exámenes físicos electricidad quemaduras.Tapones o fonos adecuada intensidad lumínica Anteojos Incendios Quemaduras en No fumar en lugares distintos Grados. alteraciones Seguir estrictamente las columna.
A su vez los trabajadores deberán utilizar en forma permanente equipos Protectores visuales y faciales Que indique la supervisión. Fracturas Guardar en lugares y corte y golpe .lentes con vidrio endurecido y protección lateral. Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje (guantes. calzado de seguridad. Cortes estuches adecuados.) Proyecciones de Lesiones como por En las actividades que partículas ejemplo: existan riesgos de . Usar . etc.Quemaduras asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con las protecciones y estas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones. Herramientas de .Conjuntivitis los supervisores deberán . Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales. Materiales el trabajador deberá doblar la rodilla y mantener la espalda lo más recta posible.Cuerpos extraños proyecciones de partículas. caretas protectoras faciales. Contusiones solo para lo que fueron diseñadas Usar cuidadosamente . tales como: Gafas . De trabajo con el uso de elementos Auxiliares. .
Solventes Intoxicaciones agudas Y Uso obligatorio de crónicas máscaras con filtros para vapores orgánicos. Dermatitis por contacto Uso obligatorio de guantes nitrilo Pinturas Dermatitis Uso obligatorio de Intoxicaciones por máscaras con filtro para inhalación vapores orgánicos uso obligatorio de guantes nitrilo Soldadura al Arco Afecciones graves Uso Obligatorio de A los ojos mascara de soldador al Quemaduras arco Uso Obligatorio de guantes de Soldador Articulo 88.. Artículo 89.El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.. .La obligación del empleador de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.
serán sancionados por la legislación laboral vigente. Los Fondos que se obtengan por la aplicación de multas se destinaran a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena.DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 90. al Organismo Administrador del Seguro y a la Inspección del Trabajo. los casos más graves después de la investigación que se disponga al efecto. Se deja Claramente establecido que cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a “negligencia inexcusable” de un trabajador. .. todo trabajador que cometa una falta. por no acatar alguna de las disposiciones del título del presente reglamento. previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley 16. de acuerdo a los dispuesto en el artículo 67 de la Ley 16. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. Articulo 92.. aun en el caso que ellos hayan sido víctimas dl accidente.Todo trabajador que contravenga las normas del título del presente reglamento. Artículo 91.Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos los trabajadores infractores.En todo caso.. conforme al siguiente criterio: Amonestación escrita con copia a la hoja de vida del trabajador. el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento de sanciones que se contempla en código Sanitario. podrá ser sancionado en la forma que contemplan los artículos siguientes.744..744. debiendo la empresa fijar un monto dentro del límite señalado y sin perjuicio de cursar la misma amonestación contemplada en la letra a). referidas a Medidas de Higiene y Seguridad.En el sentido. Articulo 93. Multa de hasta 25% de su remuneración diaria. será sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma. En todo caso de su aplicación el trabajador podrá reclamar a la Inspección del Trabajo Correspondiente.
Artículo 97.. mediante presentación efectuada ante la autoridad de Salud o ante la Dirección del Trabajo.Para todo lo que no está consultado en el presente reglamente. con la misma anticipación. De igual modo..744 y en sus decretos reglamentarios. Artículo 98. en materia de Higiene y Seguridad MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. se atenderá a los dispuestos en Ley Nº 16.Artículo 94. o de las disposiciones que se le introduzcan.. podrá impugnar las disposiciones de este reglamento.Cualquier trabajador de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA. que estimaren ilegales. exigir modificaciones al reglamento interno de la empresa.La empresa deberá remitir una copia de este reglamento al Ministerios de Salud y a la Direccion del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su entrada en vigencia. TITULO DECIMO SEPTIMO DISPOCICIONES TRANSITORIAS Artículo 95. Deberá También entregarse una copia a los Comités Paritarios existentes en la empresa.Las modificaciones que la empresa quiera introducir al presente reglamento.. esa autoridad esa Dirección podrán de oficio. Artículo 99. se ceñirán al procedimiento establecido en los artículos procedentes.El presente reglamento empezara a regir desde Noviembre del 2010 debiendo ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de dicha fecha y fijarse a lo menos en dos sitios visibles de MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA..La empresa entregara gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso del presente reglamento interno. según corresponda. . en razón de ilegalidad. Artículo 96. después de su entrada en vigencia..
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