Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-17-enero-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-47687
Timestamp: 2017-03-25 04:36:41
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 4', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'Artículo 14', 'Artículo 1', 'artículo 23', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 20', 'artículo 6', 'artículo 21', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'artículo 29', 'artículo 29', 'Artículo 4', 'Artículo 44', 'artículo 68', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 5', 'artículo 86']

RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Fertiberia, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Fertiberia, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Fertiberia, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Fertiberia, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I (Ámbito. Vigencia. Unidad)Artículo 1. Objeto y ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal Vigencia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO 11 Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo.Artículo S. Plantillas.Artículo 9. Ingresos de personal.Artículo 10. Contratación y empleo.Artículo 11. Excedencias.Artículo 12. Ocupación del personal.Artículo 13. Movilidad funcional.Artículo 14. Movilidad geografíca	El principio de movilidad geográfica consistirá en la facultad de la Dirección para efectuar cambios de un centro de trabajo a otro con carácterpermanente o temporal, siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.	De todo ello se dará información previa a la representación de los trabajadores y sindical y le será comunicado con la suficiente antelación al personal afectado.	Los traslados de personal de carácter permanente que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse: por solicitud del interesado, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, por necesidades del servicio y por permuta.Artículo 15. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.Artículo 16. Ascensos.Artículo 17. Formación.Artículo 1S. Acción positiva.CAPÍTULO III Régimen de trabajoArtículo 19. Jornada. de trabajo.Artículo 20. Condiciones de trabajo.Artículo 21. Horas extraordinariasArtículo 22. Vacaciones.Artículo 24. Calendario laboral.Artículo 25. Regímenes de trabajo.CAPÍTULO IV Sistema retributivoArtículo 26. Estructura salarialArtículo 27. Incremento salarialArtículo 28. Complementos salariales en, L7: (absentismo).CAPÍTULO V Mejoras sociales y beneficios extrasalarialesArtículo 29. Mejoras sociales.Artículo 30. Beneficios extrasalariales.Artículo 31. Seguro de fallecimiento e incapacidadArtículo 32. Seguro de responsabilidad civil.CAPÍTULO VI Premios y régimen disciplinarioArtículo 33. Premios.Artículo 34. Premio estímulo a la prevención de accidentes.Artículo 35. Régimen de faltas y sanciones.Artículo 36. Graduación de Las faltas.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 40. Régimen de sanciones.Artículo 4l. Sanciones máximasArtículo 42. Prescripción.Artículo 43. Graduación de faltas.CAPÍTULO VII Seguridad y salud laboral y medio ambienteArtículo 44. Seguridad, salud Laboral y prevención, de riesgos.Artículo 45. Medio ambiente.CAPÍTULO VIII Práctica sindicalArtículo 46. Acción, sindical.Artículo 47. Seguimiento e información en, materia de contratación	laboral.Artículo 48. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición derogatoria única.
RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Fertiberia, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Fertiberia, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9009332) que fue suscrito con fecha 4 de diciembre de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de CC.00., UGT y CTI, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3,del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ANÓNIMA"
CAPÍTULO I (Ámbito. Vigencia. Unidad)
El presente Convenio regula las relaciones laborales, entre la empresa ""Fertiberia, Sociedad Anónima", y su personal, siendo el mismo la expresión del acuerdo libremente adoptado por las partes en virtud de su autonomía colectiva, dentro del marco de las disposiciones legales reguladoras de esta materia y en los ámbitos que se especifican en los artículos siguientes.
El contenido de este Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo que ""Fertiberia, Sociedad Anónima", tenga establecidos o establezca dentro del territorio nacional, durante su vigencia.
El personal incluido en el "Sistema D.T. así como el integrado en dicho sistema procedente de contrato individual, no estará afectado por el Convenio en materia salarial. No obstante, aquellos trabajadores incluidos en dicho sistema, que deseen acogerse a este Convenio a todos los efectos, incluso los salariales, podrán hacerlo mediante solicitud a la Dirección de la empresa, durante el mes de diciembre de cada año, para que surta efectos a partir del 1 de enero del año siguiente. Dicha solicitud implicará la aceptación por parte del interesado de que su remuneración se ajuste en sus conceptos a la estructura salarial del Convenio, sin que ello suponga ninguna variación en su remuneración por jornada ordinaria en su conjunto y cómputo anual. A estos efectos se le facilitará previamente al trabajador la información correspondiente sobre su posible nueva situación. Igualmente, dicha solicitud significaría la renuncia a cualquier beneficio inherente al status del sistema D.T.
El Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2001, salvo en aquellos conceptos para los que se establezca otra fecha distinta. Su duración será hasta el 31 de diciembre del año 2003.
Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los repre- sentantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta y emisión de informes, en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo; y de negociación de conformidad con la legislación vigente y lo establecido en este Convenio.
Artículo S. Plantillas.
La Dirección de la empresa determinará las pruebas de acceso y la documentación requerida para el ingreso, informando a la representación de los trabajadores y sindical sobre el puesto o los puestos a cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Tanto la Dirección de la empresa como la Representación de los trabajadores y sindical velarán por su aplicación objetiva y por el exacto cumplimiento de la legalidad en el ingreso de personal, incluida la contratación, pudiendo estar presentes dos miembros de la representación de los trabajadores y sindical del centro durante la realización de las pruebas teórico/prácticas de índole profesional a que puedan ser sometidos los candidatos. En todo caso, se mantendrá una especial atención por la no discriminación en general y en particular de la mujer en el ingreso en la plantilla.
Los aspectos anteriores serán objeto de estudio y análisis en cada centro de trabajo en la Comisión de Horas Extraordinarias. En los supuestos de nuevas contrataciones, se analizarán las modalidades y las características de las mismas y se informará de la contratación y subcontratación de servicios y actividades.
En los supuestos de contratación a través de ETT, se estará a lo dispuesto en la Ley 29/1999, de 16 de julio. También se deberá tener en cuenta en dichas contrataciones el Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el ámbito de las ETT, en cuanto a actividades y puestos de trabajo que pueden operar, así como de la obligatoriedad de formación previa a la incorporación al puesto.
Durante la vigencia del Convenio se profundizará en la implantación y desarrollo de las "Bolsas de Empleo" como medio de facilitar la cobertura de bajas temporales e incidencias que rebasen el campo de actuación del sistema de coberturas en vigor.
El trabajador fijo con un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de doce meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
Por otra parte, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 18 meses, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Todas las anteriores excedencias por motivos familiares constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del mismo centro de trabajo generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido para las necesidades familiares anteriores, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Dará lugar a la situación de excedencia forzosa del personal el nombramiento para cargo público o cargo electivo sindical en el ámbito provincial o superior, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa. Si surgiera discrepancia a este respecto, decidirá la jurisdicción competente. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar el mismo puesto que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación, computándose el tiempo que haya permanecido en aquélla como activo a efectos de antigüedad. El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo público que ocupaba.
El establecimiento de los grupos profesionales está basado en
E1 conjunto de tareas que comporten la planificación, organización el control y la dirección de las actividades de otros.
Oficial de 1.a Administrativo.
Operario de 1.a y 2.a
Oficial de 1.a y 2.a
Operador de 1.a y 2.a
Oficial de 2.a Administrativo.
Jefe de 1.a Administrativo.
Jefe de 2.a Administrativo.
Artículo 14. Movilidad geografíca
El principio de movilidad geográfica consistirá en la facultad de la Dirección para efectuar cambios de un centro de trabajo a otro con carácter
permanente o temporal, siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
3. Cuando las necesidades del trabajo lo justifique, y previa información a los representantes de los trabajadores, podrá la empresa llevar a cabo el traslado, aunque no llegue a un acuerdo con el trabajador, garantizando al trasladado su salario bruto anual por todos los conceptos en jornada ordinaria, fecha de antigüedad y categoría, así como los beneficios sociales de aplicación en el centro de destino. En este supuesto el trabajador percibirá una compensación económica y por una sola vez, equivalente al 40 por 100 de la indemnización que le hubiera correspondido por su baja definitiva en la empresa, calculada dicha compensación según los criterios vigentes para el tratamiento de las bajas en el momento del tras lado, teniendo en cuenta que dicha cantidad en ningún caso será inferior a 2.600.000 pesetas, a partir de la fecha de la firma del Convenio. Asimismo, y antes de su traslado definitivo, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de cinco días laborales, percibiendo las dietas correspondientes.
Notificada la decisión del traslado, si el trabajador optase por la res cisión del contrato se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
2. Para los ascensos a puestos de la categoría de Ayudante Técnico, Delineante Proyectista y las comprendidas en los niveles 1 al S de la parrilla de niveles regirá el sistema de concurso conforme al siguiente procedimiento:
A. Convocatoria: En ella se fijarán las condiciones exigidas para tener acceso al concurso y se establecerán las bases del mismo, y su ámbito de reclutamiento.
B. Pruebas pertinentes ajustadas a las exigencias del puesto a cubrir.
C. Valoración de los méritos o cualificaciones de los candidatos con arreglo a las bases de la convocatoria. Entre ellos se contará, con su ponderación conveniente, la antigüedad en la empresa. También se tendrá en cuenta haber desempeñado de forma provisional el puesto de trabajo cuya vacante se pretende cubrir, siempre y cuando la designación de esta cobertura se haya hecho de forma consensuada con la representación sindical.
D. Propuesta de candidatos seleccionados por la Comisión de Concursos.
E. Elección de candidato.
Vocales: El Jefe de Recursos Humanos del centro de trabajo y hasta dos representantes designados por el Comité de Empresa.
Una vez aprobados los planes de formación específicos para cada centro, la Dirección informará ala representación de los trabajadores y sindical del desarrollo del mismo, para su control y seguimiento.
Las partes firmantes acuerdan solicitar y promover la obtención de cuantas ayudas oficiales o de Instituciones públicas o privadas puedan conseguirse para cualquiera de los programas incluidos en el citado Plan de Formación y, en concreto, las ofrecidas por el Acuerdo Nacional de Formación Continua. Para ello, los Sindicatos firmantes del presente Convenio se comprometen a informar favorablemente y apoyar a la empresa en sus solicitudes de ayudas y subvenciones de todo tipo a los programas y acciones de formación contemplados en este Convenio con cargo a fondos públicos o privados, nacionales o extranjeros.
a) Por cada hora lectiva de presencia se percibirá una compensación de 1.500 pesetas, a partir de la fecha de la firma del Convenio.
La empresa reconoce el Permiso Individual de Formación (PIFE), recogido dentro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, como elemento de desarrollo personal y profesional de los trabajadores, y en este sentido procurará resolver favorablemente las solicitudes que se le presenten, siempre que el trabajador de que se trate pueda ser sustituido adecuadamente.
Para poder realizar el PIFE, será necesario no estar incluido como alumno en el Plan de Formación de la empresa, así como que el PIFE sea para un curso no impartido dentro de dicho plan.
La obtención de una titulación académica o de formación específica por los trabajadores contará, con su ponderación conveniente, a la hora de cubrir vacantes o resolver concursos de ascenso, a puestos afines a dichatitulación o formación, que se puedan producir en el centro de trabajo y/o en la empresa.
Artículo 1S. Acción positiva.
Durante la vigencia del Convenio, la jornada anual será de 1.744 horas efectivas reales de trabajo.
A partir de 1 de enero de 2004 se establece la jornada anual de 1.736 horas efectivas reales de trabajo.
I. Sistemas de coberturas de ausencias en producción
Definición. Las personas integradas en el Grupo de Apoyo tienen como misión fundamental cubrir las ausencias que se produzcan en los puestos de trabajo de producción en régimen de turno que tengan asignados, incorporándose al cuadrante y letra que corresponda al trabajador sustituido, aunque esto suponga cambio de turno.
En todo caso, el Grupo de Apoyo no podrá ser utilizado para las ausencias que superen los treinta días, salvo que por acuerdo previo con la Representación Sindical del centro de trabajo se pueda ampliar excepcionalmente dicho período.
Composición. La composición del Grupo de Apoyo en cada centro, en base a los puestos de estructura que debe cubrir, será la definida en cada fábrica.
Funcionamiento. El personal integrado en el Grupo de Apoyo conoce y cubre todos y cada uno de los puestos de la/s planta/s asignada/s.
La concesión de descansos compensatorios por exceso de jornadas, tanto en el turno de noche de los sábados como durante las veinticuatro horas de domingos o festivos, deberá obedecer a alguna de las causas tipificadas en el artículo 23 sobre "Licencias y Permisos retribuidos" del Convenio Colectivo y, excepcionalmente, a razones muy justificadas no contempladas en el citado artículo.
Salvo por circunstancias debidamente justificadas, los trabajadores del Grupo de Apoyo descansarán a lo largo del año tantos sábados y domingos como tenga recogido por cuadrante el personal en régimen de turno rotativo continuo, y no trabajarán ininterrumpidamente más de catorce días, garantizándole en este caso los descansos que le hubieran correspondido según cuadrante.
Definición. La flexibilidad es un sistema complementario al Grupo de Apoyo y tiene por objeto el aumento de la productividad, mediante una mayor cualificación del personal, que permite cubrir ausencias del personal de producción que, por cualquier causa, se produzcan en los cuadrantes de turnos, en puestos de superior o igual categoría, evitando o reduciendo la realización de horas extraordinarias. Por ello se deberá impulsar su aplicación en los centros que operen en jornadas a tres turnos.
En todo caso, el personal flexible no podrá ser utilizado para las ausencias que superen los treinta días, salvo que por acuerdo previo con la representación sindical del centro de trabajo se pueda ampliar excepcionalmente dicho periodo. Esta limitación quedará sin efecto una vez cubierta la ausencia por personal contratado al efecto de conformidad con lo indicado en el artículo 25 A) del Convenio Colectivo.
Composición. La inclusión en el sistema de flexibilidad será voluntaria para el trabajador.
Cuando se trate de nueva implantación, durante los dos primeros años de funcionamiento, se procederá a revisar semestralmente en cada centro
de trabajo, el número de personas adscrito a este sistema, con el fin de alcanzar la dimensión adecuada de este colectivo.
Funcionamiento. La flexibilidad para sustituir al ausente incluye la modificación de su horario habitual o cambio de turno, si la cobertura de la ausencia lo exigiera.
1.° El trabajador flexible que una vez concluida su jornada normal la prolongue cuatro horas, si en el turno siguiente al del ausente existiera un trabajador flexible del mismo puesto que tendrá que adelantar su jornada en cuatro horas.
2.° El trabajador flexible que se encuentre de descanso en virtud de su cuadrante.
En todo caso se respetará el descanso entre jornadas, y no trabajarán ininterrumpidamente más de catorce días.
1.° Con personal del Grupo de Apoyo, siguiendo el sistema de funcionamiento de dicho grupo establecido en cada centro.
2.° Con personal flexible, en el orden establecido en su apartado de funcionamiento.
3.° Con el trabajador que se encuentre de descanso, si voluntariamente lo acepta.
4.° Prolongando cuatro horas la jornada el trabajador saliente y ampliando y adelantando en cuatro horas la jornada el trabajador entrante, si éste último lo acepta.
5.° Si agotado el orden preferencial que antecede no se dispusiera de personal para la sustitución, el trabajador que está en el puesto de trabajo deberá doblar la jornada.
B. Sistemas de coberturas de ausencias en, Los distintos servicios a turno
excepto producción
Definición. El sistema de coberturas que se desarrolla a continuación, tiene por objeto cubrir las ausencias que se produzcan en determinados puestos a turnos, no pertenecientes a producción, y siempre que sea necesaria su cobertura.
Funcionamiento. El personal incluido en este sistema tendrá la obligación de sustituir al ausente, aún cuando ello exija la modificación de su horario habitual o cambio a turno, si la cobertura de la ausencia lo exigiera.
Modalidades. Este sistema de coberturas se ajustará a alguna de las siguientes modalidades:
A. Personal que conoce y cubre ausencias en todos y cada uno de los puestos de una sección o servicio en jornada a turnos. Ostentarán
la categoría del puesto superior de los que realicen a excepción de los que impliquen mando.
B. Personal que cubre ausencias de dos puestos cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo en jornada a turnos.
C. Personal que cubre ausencias de un puesto cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo en jornada a turnos.
III Jornada. flexible/irregular para puestos de trabajo de fabricas no sujetos a régimen de turnos
Objeto. Este sistema de jornada flexible operará a través del sistema de jornada irregular, afecta al personal de cualquier servicio o unidad del centro de trabajo no sujeto a régimen de turnos, y tiene por objeto atender los períodos punta de trabajo, paradas o puesta en marcha de unidades o equipos, reparaciones urgentes de averías y reparaciones programadas derivadas, en cualquier caso, de razones técnicas, productivas y organizativas que lo justifiquen, evitando o reduciendo en todo lo posible la realización de horas extraordinarias.
Definición. Para el personal sujeto a este sistema de jornada flexible/irregular, y en desarrollo del artículo 25 sobre "Regímenes de Trabajo" del Convenio Colectivo, cuando se den las circunstancias previstas en el objeto de esta normativa, se podrá modificar el calendario/horario por el que se rija cada trabajador afectado, para atender las necesidades antes mencionadas.
Funcionamiento. La Dirección de cada centro de trabajo podrá disponer de una jornada irregular u horario flexible por el tiempo imprescindible para la realización de los trabajos requeridos y hasta un máximo de cien horas de la jornada anual, por cada trabajador afectado por este sistema.
Dicho límite podrá ampliarse a ciento cuarenta horas en casos excepcionales, tales como trasiego de productos por barco, períodos punta por campaña u otros supuestos a los que se venga obligado por terceros. Para poder hacer uso de esta ampliación se estará al día en el cumplimiento de los descansos compensatorios pendientes de disfrutar por el trabajador o, en su defecto, estar programados y garantizados los mismos dentro de los plazos establecidos.
La aplicación de esta jornada podrá superar el tope diario de trabajo hasta alcanzar un máximo de doce horas (que garantice el descanso entre jornadas), y operará en la forma y por el orden siguiente:
En este último caso operará con carácter voluntario. Si por razones sobradamente justificadas fuera necesario para la terminación de un trabajo en curso superar el tope diario antes indicado en un tiempo prudencial, desde la finalización del trabajo hasta la incorporación del trabajador a su siguiente jornada transcurrirán al menos doce horas.
Por cada hora realmente trabajada en este Sistema se percibirá el Plus de Jornada Irregular, no teniendo este plus, en ningún caso, la consideración de horas extraordinarias. Se garantiza la percepción mínima del "Plus de Jornada /Irregular" correspondiente a tres horas en los supuestos b) y c) del segundo párrafo de este punto, aunque su presencia en fábrica fuese por tiempo inferior, computándose exclusivamente como horas de jornada irregular las efectivamente realizadas.
IV. Retén de mantenimiento
Definición. El retén de mantenimiento tiene por objeto cubrirlas necesidades de la fábrica, en cuanto a atender emergencias o averías que se produzcan en sus instalaciones, durante las horas comprendidas fuera del horario normal de trabajo, así como en festivos, sábados y domingos, para lo cual el trabajador incluido en este sistema deberá estar localizable y disponible con la obligación de acudir a fábrica en cualquier momento durante su semana de retén.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, el personal ads crito al sistema de retén dispondrá de los mismos límites máximos horarios, excepciones y condiciones que se regulan al respecto dentro del sistema de jornada flexible/irregular. Sobre la ampliación prevista en dicho sistema, cumpliendo con las condiciones y limitaciones previstas en la misma, se podrá disponer de ella para los objetivos descritos anteriormente y para realizar trabajos en paradas programadas de corta duración, cuando no se encuentre en su semana de retén, aplicándose en estos casos las compensaciones correspondientes y proporcionales del servicio de retén.
Composición. El retén de mantenimiento estará compuesto en cada momento, en cuanto a número y especialidades, según criterios de necesidad, eficacia y operatividad, definidos por la Dirección de cada centro, pudiéndose completar, en su caso, mediante la contratación de empresas de mantenimiento exterior, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del sistema.
Funcionamiento. El funcionamiento del retén será en régimen de rotación semanal por grupo de trabajo siguiendo el orden que en cada caso se establezca. Se realizará por semanas completas.
Con independencia de la compensación semanal establecida, se abonará el "Plus de Llamada" cuando el trabajador sea requerido para operar en servicio de retén.
Las horas realmente trabajadas en servicio de retén forman parte de la jornada anual pactada y cada hora realizada será descansada con cargo a la propia jornada normal u ordinaria de trabajo, dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización, estableciendo la necesaria previsión y programación para su cumplimiento.
No obstante lo anterior, por cada hora realmente trabajada en servicio de retén se percibirá el "Plus de Jornada Irregular", no teniendo este plus, en ningún caso, la consideración de horas extraordinarias. Se garantiza la percepción mínima del plus de jornada irregular correspondiente a tres horas cuando estando ausente del centro sea requerido para efectuar trabajos y su presencia en fábrica fuese por tiempo inferior, computándose exclusivamente como horas de jornada irregular las efectivamente realizadas.
La realización de trabajo en servicio de retén no podrá superar más de doce horas seguidas, salvo cuando por razones sobradamente justificadas fuera necesario, para la terminación de un trabajo en curso, superar el tope antes indicado en un tiempo prudencial.
Cuando la prestación del servicio en retén suponga trabajar pasadas las doce de la noche, el tiempo empleado a partir de dicha hora se considerará como trabajado en la jornada ordinaria de ese día, bien retrasando la entrada al trabajo en la referida jornada ordinaria, o bien adelantando la salida de la misma, en ambos casos en el mismo número de horas que las trabajadas desde las 12 de la noche y siempre que dicho día no sea festivo, sábado o domingo, en cuyo caso no procedería la aplicación de este criterio.
En cualquier caso, sus devengos se ajustarán a las tablas salariales y conceptos que correspondan al nuevo puesto de trabajo asignado, res petándose ""ad personam" la categoría de procedencia, si ésta fuera superior.
V. Disponibilidad en manutencón
Definición. Este sistema de disponibilidad tiene por objeto cubrir las necesidades que se produzcan, durante todos los días del año, en manutención, para atender la carga y descarga de productos en los períodos que no queden cubiertos por el régimen de trabajo, por el que en cada centro se rija el personal adscrito a esta área.
Composición. Las personas a incluir en este sistema serán propuestas por la empresa, con la conformidad expresa, voluntaria y por escrito de los interesados, quienes en el momento de asumir el compromiso formal contraen la obligación de cumplir con las condiciones de trabajo recogidas en la presente normativa, de la que recibirán una copia para su conocimiento. Cuando se trate de nueva implantación, será analizado con la representación de los trabajadores y sindical en cada centro.
Funcionamiento. El personal incluido en este sistema, tendrá la obligación de atender los trabajos descritos en la definición, cuando sean requeridos para ello, en cualquiera de los períodos especificados. Para este fin la Dirección de cada centro dispondrá de las horas necesarias anuales, por cada trabajador, tomando como referencia el tope establecido para la jornada irregular.
d) Si agotado el orden precedente no se dispusiera de la cobertura de todas las necesidades, el trabajador que esté en el puesto de trabajo deberá doblarla jornada.
Por cada hora realmente trabajada en este sistema se percibirá el "Plus de Jornada Irregular", no teniendo este Plus, en ningún caso, la consideración de horas extraordinarias. Se garantiza la percepción mínima del "Plus de Jornada Irregular" correspondiente a tres horas cuando estando el trabajador ausente del centro sea requerido para efectuar trabajos y su presencia en fábrica fuese por tiempo inferior, computándose exclusivamente como horas de jornada irregular las efectivamente realizadas.
Definición.-Son aquellos trabajos que, sin afectar al desempeño normal del puesto de trabajo, pueden ser realizados por los operarios sin un oficio específico, y son los determinados en el Acta número 14 de la Comisión Mixta, de fecha 20 de mayo de 1999.
Objetivo.-Subsanar las anomalías que necesitan ser atendidas de inme- diato para el mejor funcionamiento de las instalaciones, implicando al personal de operación en la conservación de los equipos de su puesto de trabajo. El cumplimiento de este objetivo operará de forma complementaria a la prioridad de realizar las funciones principales de cada puesto de trabajo.
Ámbito de aplicación. Afecta a todos los trabajadores que tengan a su cargo equipos susceptibles de requerir pequeñas intervenciones para mantener la operatividad, y concretamente a todo el personal encuadrado en Producción y Manutención, excepto el personal administrativo.
Formación. Los trabajadores afectados recibirán la formación necesaria para llevar a cabo estos pequeños trabajos de mantenimiento.
VE. Equipo de Primera Intervención
Objeto. El Equipo de Primera Intervención, en cumplimiento del Real Decreto 1254/1999 de Prevención de Accidentes Graves y el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiene como misión intervenir en toda emergencia que se produzca en fábrica, bajo la coordinación del Jefe de Emergencia, al objeto de lograr la mayor seguridad de las personas e instalaciones en caso de accidente.
Ámbito personal. Afecta a los titulares de los puestos de trabajo que para cada fábrica se definan como componentes del Equipo de Primera Intervención.
Formación. Los componentes del Equipo de Primera Intervención tienen la obligación de realizar las acciones formativas teórico-prácticas que determine la Dirección de la fábrica a través del Jefe de Emergencia y/o Servicio de Prevención en el seno del Comité de Seguridad y Salud, el cual fijará los criterios para llevar a cabo las acciones formativas sobre lucha contra incendios, fugas, primeros auxilios, evacuación de personal, heridos, simulacros y todo tipo de pruebas que se organicen, para tener en todo momento el Equipo de Primera Intervención en condiciones óptimas de actuación en caso de emergencia.
En función de las necesidades de cada fábrica, se fijan como horas de formación teórico/práctica por persona un mínimo de veinticuatro horas al año, que se realizarán dentro de la jornada de trabajo, que podrán ser ampliadas en doce horas más de conformidad con la programación de cada centro y con la condición de que estas se realicen fuera de la jornada de trabajo.
VIII Flexibilidad en administración
Definición. Este sistema de flexibilidad tiene por objeto cubrirlas necesidades que por cualquier causa se produzcan en administración, en puestos de igual o superior categoría.
Composición. Las personas a incluir en este sistema serán propuestas por la empresa, con la conformidad expresa, voluntaria y por escrito de los interesados, quienes contraen la obligación de cumplir las condiciones de trabajo recogidas en esta normativa. Cuando se trate de nueva implantación, será analizado con la representación de los trabajadores y sindical en cada centro.
Funcionamiento. El personal incluido en este sistema tendrá la obligación de atender total o parcialmente, y durante el tiempo que dure la necesidad, las funciones del puesto de trabajo del que es flexible.
Paradas no programadas de Unidades de Producción.
Compensación con el pago del valor de una hora extraordinaria por cada hora extraordinaria trabajada, con límite de ochenta horas año, excluidas de este límite las de fuerza mayor que en su totalidad serán analizadas y controladas por ambas partes en la Comisión de Horas Extraordinarias
establecida en este artículo. A partir del límite de ochenta horas, más las de fuerza mayor, todas las horas extraordinarias que se realicen serán compensadas mediante una de las dos fórmulas anteriores, a elección del trabajador.
Los descansos se disfrutarán dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, estableciendo la necesaria previsión y programación para su cumplimiento, y no se computarán las horas de descanso como horas extraordinarias a efectos del tope anual establecido en el Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, el disfrute de estos descansos compensatorios no generarán nuevas horas extraordinarias, procurando en lo posible compatibilizar las preferencias del trabajador.
La duración de las vacaciones anuales retribuidas será de veintitrés días laborables, devengándose de enero a diciembre de cada año.
Las vacaciones serán disfrutadas dentro del año natural de su devengo. Asimismo, el disfrute de vacaciones se podrá fraccionar de forma que al menos quince días laborables sean ininterrumpidos. Teniendo en cuenta dichos criterios, se programarán al menos con dos meses de antelación todos los períodos de disfrute de vacaciones.
A1 personal sujeto a régimen de turnos, se le reflejará en los cuadrantes anuales de trabajo las fechas de vacaciones, de manera rotativa y de forma no coincidente para los titulares del mismo puesto de trabajo.
El sistema de trabajo a turnos, por su peculiaridad, plantea problemáticas parala programación de las vacaciones, por lo que preferentemente se programarán en período estival.
Artículos 23 Licencias y permisos retribuídos
El trabajador, previo aviso con la posible antelación y posterior jus tificación, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
2. Dos días por nacimiento o adopción de hijos, que podrán ser prorrogados por dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, superior a 100 kilómetros.
3. Tres días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de cónyuge, padres, hijos o persona que conviva y dependa del trabajador, y dos días en el supuesto de abuelos, nietos o hermanos. En ambos casos, del trabajador o de su cónyuge. Dispondrán de esta última licencia las parejas de hecho así reconocidas por la legislación en vigor. Estos días podrán ser alternos, si existen causas objetivas y así lo solicita el trabajador, con la conformidad del Comité de Empresa y posterior justificación.
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica.
S. Por exámenes para la obtención de un título profesional en centro oficial u oficialmente reconocido, con la obligación de presentar el correspondiente justificante de examen, los días necesarios para concurrir a los mismos en las oportunas convocatorias.
En cuanto a lo señalado en los números 1 a 4 del apartado anterior, en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que sea preciso según las circunstancias, conviniéndose las condiciones de concesión.
Para los casos no contemplados en este artículo, se estará ala dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
A. Régimen de trabajo a turnos continuos rotativos.
B. Régimen de trabajo a jornada normal.
A. Régimen de trabajo a turnos continuos rotativos.-Salvo pactos específicos que pudieran alcanzarse en los centros de trabajo en esta materia, los diferentes sistemas y horarios de trabajo a turnos continuos rotativos deberán estar encuadrados en las siguientes modalidades:
1. Tres turnos continuos rotativos durante los trescientos sesenta y cinco días del año en turnos de: Mañana de seis horas a catorce horas, tarde de catorce horas a veintidós horas y noche de veintidós horas a seis horas (3TX).
2. Tres turnos continuos rotativos con descansos en sábados, domingos y festivos en turnos de: Mañana de seis horas a catorce horas, Tarde de catorce horas a veintidós horas y noche de veintidós horas a seis horas (3TD).
3. Dos turnos continuos rotativos durante los trescientos sesenta y cinco días días del año en turnos de: Mañana de seis horas a catorce horas y tarde de catorce a veintidós horas (2TX).
4. Dos turnos continuos rotativos con descansos en sábados,domingos y festivos en turnos de: Mañana de seis horas a catorce horas y tarde de catorce horas a veintidós horas (2TD).
Para el personal sujeto a cualquiera de estas modalidades de régimen de turnos continuos rotativos, la jornada anual de trabajo efectiva real establecida en el presente Convenio, se distribuirá en jornadas de ocho horas diarias ininterrumpidas.
En las ausencias de más de 30 días de duración que no pudieran ser cubiertas con el personal de plantilla de la empresa, para evitar desajustes en el sistema de coberturas, salvo que por acuerdo con la representación sindical se pueda ampliar excepcionalmente dicho período, se acudirá a la contratación externa, pudiendo la Dirección utilizar para estas situaciones cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legis
lación vigente, siempre que exista para ello personal suficientemente capacitado e idóneo en el mercado laboral para el puesto que se pretenda cubrir.
Cuando el personal sujeto a régimen de trabajo a turnos continuos rotativos no pueda disfrutar del descanso legal que debe existir entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, por razón de suplencia o cambios de turno obligados por las necesidades del servicio, las horas no descansadas se acumularán para posterior descanso en los términos establecidos en la legislación vigente.
B. Régimen de trabajo a jornada normal. Todo el personal no sujeto al régimen de trabajo a turnos continuos rotativos, se entenderá que trabaja en régimen de jornada normal, que podrá ser continuada y/o partida en función de las necesidades del centro o servicio y según los pactos exis tentes o que se puedan establecer en cada centro.
I. Criterios generales:
H. Conceptos salariales:
1. Concepto salarial de nivel. Es el concepto que representa el nivel salarial del trabajador derivado de su categoría profesional, por su jornada anual efectiva de trabajo.
2. Conceptos salariales derivados de las condiciones de trabajo.-Son los conceptos salariales de naturaleza no consolidable, que se perciben como pluses, establecidos en las diferentes condiciones de trabajo:
Disponibilidad en manutención.
Plus Flexibilidad H.
Plus Cobertura 132.
Plus Cobertura 133.
Plus Disponibilidad en Manutención.
3. Conceptos salariales derivados del régimen de trabajo a turnos.-Son los conceptos derivados de estar adscrito el trabajador a un régimen de trabajo a turnos:
4. Complementos personales.-Son los conceptos salariales derivados de una situación estrictamente personal del trabajador.
5. Concepto salarial de vencimiento superior al mes. Paga extraordinaria.
Hl. Definición de los conceptos salariales
Salario de nivel. Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos.
Las mejores condiciones derivadas de normas laborales establecidas legal o reglamentariamente, tanto presentes como futuras, se ajustarán a lo establecido en el artículo 6 sobre "Compensación y Absorción" del Convenio Colectivo.
El importe anual de este concepto será el de la tabla de valores, para cada nivel, establecida al efecto, y se abonará distribuido en 14 pagas: 12 coincidiendo con los meses naturales del año y 2 a través del concepto "Paga Extraordinaria,
Plus grupo de apoyo. Es el plus de carácter no consolidable que se percibe por pertenecer al Grupo de Apoyo, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.
Plus flexibilidad H. Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por pertenecer al sistema de flexibilidad y por cubrir las ausencias de al menos dos puestos adicionales al propio, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.
Plus cobertura .-Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de cobertura de ausencias en los distintos servicios a turno excepto producción y por extenderse dicha cobertura a todos y cada uno de los puestos de una sección o servicio, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.
Plus cobertura B2.-Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de cobertura de ausencias en los distintos servicios a turno excepto producción, y por extenderse dicha cobertura a dos puestos de una sección o servicio cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo y en régimen de trabajo de dos turnos rotativos, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.
Plus cobertura B3.-Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de coberturas de ausencias en los distintos servicios a turno excepto producción, y por extenderse dicha cobertura a dos puestos de una sección o servicio cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo y en régimen de trabajo de tres turnos rotativos, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.
Plus cobertura C2.-Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de coberturas de ausencias en los distintos servicios a turno excepto producción, y por extenderse dicha cobertura a un puesto de una sección o servicio cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo y en régimen de trabajo de dos turnos rotativos, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.
Plus cobertura C3.-Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de coberturas de ausencias en los distintos servicios a turno excepto producción, y por extenderse dicha cobertura a un puesto de una sección o servicio cuyo contenido es el mismo o de la misma especialidad que el suyo y en régimen de trabajo de tres turnos rotativos, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.
Plus llamada. Es el plus de carácter no consolidable que se percibe de conformidad con lo establecido en las condiciones de trabajo.
Plus jornada irregular. Es el plus de carácter no consolidable que se percibe por cada hora trabajada en los sistemas de jornada flexible/irregular gular, retén de mantenimiento y disponibilidad en manutención, de conformidad con la regulación establecida para este concepto en los mencionados sistemas de trabajo.
Plus retén de mantenimiento. Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en este sistema de trabajo, de conformidad con la regulación establecida.
Plus disponibilidad en manutención. Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de disponibilidad en manutención, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.
Plus Equipo de Primera Intervención. Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por pertenecer al Equipo de Primera Intervención, de conformidad con la regulación establecida.
El importe anual de este plus será el de la tabla de valores establecida al efecto y se abonará en 12 pagas, coincidiendo con los meses naturales
del año, y comenzará a abonarse, en cada fábrica, una vez que quede definida su composición.
Plus flexibilidad en administración. Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por estar incluido en el sistema de flexibilidad en administración, de conformidad con la regulación establecida para este sistema de trabajo.
Plus de nocturnidad.-Es el plus de carácter no consolidable que se percibe en el caso de que por determinadas circunstancias un trabajador adscrito al régimen de trabajo a jornada normal o a un régimen de turnos de mañana y tarde, trabaje de noche, entendiéndose como tal el tiempo comprendido entre las veintidós y las seis horas.
Plus de turnidad.-Es el plus de carácter no consolidable que se percibe por realizar el trabajo en régimen de turnos rotativos, que cubran dieciséis o veinticuatro horas del día, con modificación periódica del horario de trabajo, según los horarios y cuadrantes pactados en cada centro.
Plus noches 24 y 31 de diciembre. Es el plus de carácter no consolidable, que se percibe por trabajar en turno de noche, los días 24 y 31 de diciembre.
E1 importe de este plus será el de la tabla de valores establecida al efecto, cualquiera que sea el nivel salarial del trabajador, y se abonará en la nómina correspondiente.
Antigüedad. Es la retribución del trabajador que se percibe en función del tiempo transcurrido ininterrumpidamente desde su ingreso en la empresa.
El importe anual de este concepto será el de la tabla de valores establecida al efecto y se abonará distribuido en 14 pagas: 12 coincidiendo con los meses naturales del año y dos a través del concepto "Paga Extraordinariau.
Ad personara. -Es la retribución que percibe el trabajador, por razones personales, con independencia de la que le corresponde por los conceptos salariales inherentes al puesto de trabajo que desempeña.
Este concepto se revisará en el futuro con los incrementos que se pacten en Convenio, y será absorbible en caso de futuros ascensos hasta un máximo del 50 por 100 del importe que suponga al trabajador el incremento por cada ascenso.
El importe anual de este concepto se abonará distribuido en 14 pagas: 12 coincidiendo con los meses naturales del año y 2 a través del concepto "Paga Extraordinaria,
Paga extraordinaria. Este concepto se abonará dos veces al año, conjuntamente con los salarios de junio y noviembre, respectivamente.
Las horas extraordinarias se compensarán o abonarán de conformidad con la regulación establecida en el artículo 21, "Horas Extraordinarias", del Convenio Colectivo.
Año 2001: 3 por 100.
Año 2002: IPC previsto + 0,4 por 100.
Año 2003: IPC previsto + 0,4 por 100.
A1 final del año 2001, si el IPC real superara el 2,6 por 100, se practicará la correspondiente regularización por la diferencia. Igualmente, al final de los años 2002 y 2003, si el IPC real superara al previsto para cada año, se practicará la correspondiente regularización por la diferencia.
2. Adicionalmente, y a partir del mes de noviembre de 2001, cuando el índice de absentismo de fábrica por todos los conceptos, excepto licencias sindicales, referido al mes anterior, se sitúe en, o por debajo, del objetivo fijado para cada año y fábrica, según se expone en el cuadro siguiente, todos los trabajadores de esa fábrica que no hayan faltado al trabajo por cualquier causa más de una jornada en dicho período, percibirán en nómina la cantidad de 5.500 pesetas brutas mensuales mientras dure esta situación.
A partir de 1 de enero de 2002, para el cómputo del índice de absentismo, a los efectos previstos en este punto no se incluirán las licencias sindicales ni la I.T. derivada de los expedientes de incapacidad iniciados y justificados documentalmente.Ver TABLA 1
3. E1 incremento establecido para los conceptos salariales será de aplicación también a las mejoras sociales, una vez homogeneizadas.
4. Se adjuntan al presente Convenio como anexos I y II, respectivamente, la parrilla de niveles salariales y categorías, y las tablas de valores salariales por conceptos, de aplicación en 2001.
Artículo 28. Complementos salariales en, L7: (absentismo).
En caso de incapacidad temporal por accidente, enfermedad común o maternidad, salvo que las prestaciones que el trabajador perciba de la Seguridad Social fueran superiores, la empresa complementará aquéllas desde el primer día hasta el 100 por 100 del salario real bruto del trabajador en jornada ordinaria.
Los servicios médicos de la empresa comprobarán en cualquier momento estas situaciones y, el trabajador en I.T., para trasladarse de residencia, precisará de su autorización o la de la Seguridad Social, siguiendo, en cualquier caso, bajo aquella comprobación.
En caso de informes desfavorables de los servicios médicos, la Dirección podrá acordar la suspensión del complemento anteriormente señalado,
previa información y oyendo expresamente las alegaciones de la representación de los trabajadores y sindical.
Este complemento se seguirá abonando al trabajador una vez que cause baja en la empresa por agotamiento de los plazos legales o por Informe Propuesta de Incapacidad, y hasta el límite de treinta meses, tiempo en el que se le debe reconocer una incapacidad permanente o causar nuevamente alta en la empresa.
En base a incidir en la reducción del absentismo, ambas partes se comprometen, durante la vigencia del presente Convenio, a mantener una Comisión Paritaria de centro, que elabore las campañas necesarias de sensibilización y realice el seguimiento puntual que permita sugerir y poner en práctica medidas complementarias que ayuden a reducir los índices de absentismo.
Dicha Comisión estará compuesta por tres representantes de la Dirección y tres de la representación sindical firmante del Convenio, reuniéndose una vez al mes.
Se mantienen las mejoras sociales vigentes en cada centro de trabajo, en sus cuantías y condiciones de aplicación actuales, hasta tanto se determine su tratamiento por vía de homogeneización.
Comedores. La empresa mantendrá el comedor en los centros en los que actualmente exista.
Economatos. La empresa atenderá el compromiso de economatos en los centros en los que existe hasta que, de mutuo acuerdo, la empresa y la representación de los trabajadores y sindical pudieran decidir la sustitución del mismo por una contrapartida económica.
Transporte del personal. La empresa mantendrá los medios establecidos para el transporte de personal a fábrica en los centros en los que
actualmente los tiene contratados.
Asimismo, abonará el plus de autobús a los trabajadores que lo vengan percibiendo como sustitutivo del transporte contratado por la empresa.
Artículo 31. Seguro de fallecimiento e incapacidad
Los capitales asegurados en el Convenio anterior, para cada una de las contingencias, se mantienen durante el año 2001.
Desde el 1 de enero de 2002, los capitales asegurados por fallecimiento e incapacidad permanente absoluta quedarán establecidos en 3.700.000 pesetas y 2.750.000 pesetas, respectivamente, permaneciendo en sus cuantías actuales el capital de fallecimiento por accidente y los de incapacidad permanente total.
A partir de 1 de enero del año 2003, los capitales asegurados serán los siguientes:
Fallecimiento: 4.000.000 de pesetas.
Fallecimiento por accidente: 7.000.000 de pesetas.
Incapacidad Permanente Absoluta/Gran Invalidez: 3.000.000 de pesetas.
Mayores de 55 años: 5.000.000 de pesetas.
Entre 50 y 55 años: 5.500.000 de pesetas.
Menores de 50 años: 6.500.000 pesetas.
La cuota mensual a cargo del trabajador quedará fijada en 300 pesetas.
Siendo objetivo básico de la empresa y de la representación de los trabajadores y sindical la consecución de cero accidentes, y al objeto de estimular el logro de este objetivo y conseguir la máxima protección de la salud laboral de los trabajadores de Fertiberia, con independencia de lo regulado en el presente Convenio en su artículo sobre Seguridad y Salud Laboral, se establece un "Premio de estímulo a la prevención de accidentes.
a) Se establecerá un índice de frecuencia igual para todas las fábricas, que se calculará teniendo en cuenta la media de los tres años anteriores, reduciéndose la cifra obtenida en un 20 por 100.
b) Teniendo en cuenta este índice de frecuencia y el número total de horas a trabajar por cada fábrica (según POA para ese año), se obtendrá el número de accidentes con baja (aproximando decimales a enteros según sea mayor o menor de 0,5), variable para cada fábrica. Este número será el objetivo a conseguir en el período de un año.
c) El objetivo será anual y no por años naturales necesariamente, con lo cual, cuando se quebrante el objetivo fijado empezará a contar una nueva anualidad con el mismo objetivo, y así sucesivamente.
d) En cada fábrica, una vez conseguido el objetivo y obtenido el pre- mio, se reducirá el número de accidentes en una unidad, salvo que este ya fuera ""0"", para el siguiente período anual.
e) Para el cómputo del número de accidentes con baja, quedan excluidos, en todo caso, los denominados ""in itinere.
El importe del premio para cada trabajador será de 30.000 pesetas brutas, que se harán efectivas en la nómina del mes posterior que corres ponda una vez alcanzado el premio y, excepcionalmente, de 40.000 pesetas brutas en la anualidad que, partiendo de cero accidentes, se logre mantener esta situación. Este premio se abonará proporcionalmente en función de los días realmente trabajados.
10. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
S. Negligencia o desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
S. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
12. E1 originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
15. E1 acoso sexual, de palabra o acción, desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador objeto de la misma. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
16. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 4l. Sanciones máximas
CAPÍTULO VII Seguridad y salud laboral y medio ambiente
Artículo 44. Seguridad, salud Laboral y prevención, de riesgos.
En todas aquellas materias que afecten a la prevención de riesgos laborales, será de aplicación la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias así como lo establecido en el presente Convenio y los acuerdos que resulten de su aplicación. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la citada ley así como en sus normas reglamentarias, serán de plena aplicación, con independencia de lo previsto en este Convenio.
La Dirección de Fertiberia y los Sindicatos firmantes del presente Convenio consideran que la prevención de los riesgos para la salud de los trabajadores, su promoción y la de su seguridad, encaminadas a la mejora de las condiciones de trabajo, constituyen objetivos fundamentales en la actividad de la empresa.
A tal fin, ambas partes acuerdan que la Dirección establecerá un Plan Marco de Prevención de ámbito de empresa que será elevado al Comité Intercentros de Seguridad y Salud, al objeto de que dicho órgano pueda realizar funciones de orientación, propuestas y emisión de informe.
Dicho plan será presentado en cada centro de trabajo, y establecerá anualmente unos objetivos que se analizarán y podrán ser complementados antes de su implantación por los Comités de Seguridad y Salud; contendrá los criterios y acciones que en aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales contribuyan a mejorar la calidad de vida y del medio ambiente en el trabajo, estableciendo objetivos de promoción y defensa de la salud de los trabajadores, mejora de las condiciones de trabajo y potenciación de las acciones preventivas. Todo ello con objeto de eliminar los riesgos en su origen, o mantener controlados y en límites adecuados aquellos que no sea posible eliminar.
Servicio de Prevención. En cada centro de trabajo se mantiene un servicio de prevención propio, sin perjuicio de que en el futuro pudiera establecerse un único servicio de prevención propio para el conjunto de la empresa. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, estará dotado de los recursos humanos y materiales necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas que garanticen la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Estos servicios están regulados de acuerdo con los objetivos y funciones que se establecen en la propia Ley.
Evaluación de los riesgos. Una vez realizada la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo en cada centro, la Dirección, con el asesoramiento del Servicio de Prevención y la participación del Comité de Seguridad y Salud, establecerá el Plan General de Prevención, el programa anual de actividades y sus mecanismos de seguimiento.
A1 objeto de potenciar la prevención en favor de la salud de los trabajadores, en el plan anual de formación de cada centro se incluirán las acciones formativas específicas en materia de prevención de riesgos laborales que se estimen convenientes, pudiendo requerir para este fin los servicios de los Gabinetes Técnicos Provinciales de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de las Organizaciones Sindicales firmantes.
Ambas partes se comprometen a actualizar la evaluación de los riesgos cuando cambien las condiciones de trabajo, y en todo caso se revisará, si fuese necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido, así como en los supuestos de introducción de nuevas tecnologías o cambios sustanciales en los equipos de trabajo, en cuyo caso se facilitará la formación previa y necesaria a los trabajadores afectados.
Delegados de prevención. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, y serán designados por los representantes de los trabajadores entre el conjunto del personal de cada centro, respetando la proporcionalidad de la representación de cada Sindicato en cada centro, de acuerdo con la siguiente escala:
En los centros de 401 a 1.000 trabajadores, cinco Delegados de Prevención.
En estos supuestos, las horas utilizadas para realizar las funciones de los Delegados de Prevención, serán con cargo al cómputo de crédito de horas mensuales retribuidas que los miembros de los Comités de Empresa tienen legalmente reconocidas por aplicación del artículo 68 punto e) del Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, de cada Sindicato al que pertenezca, o por el que haya sido nombrado el Delegado de Prevención.
Los Delegados de Prevención tendrán las competencias, facultades y garantías que se establecen en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Comités de Seguridad y Salud. El Comité de Seguridad y Salud será el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica en la empresa en materia de prevención de riesgos.
Comité Intercentros de Seguridad y Salud. Dada la importancia de estos temas, se constituye un Comité Intercentros de Seguridad y Salud, único para todo el ámbito de la empresa y compuesto por ocho miembros de la representación sindical firmante de este Convenio y otros ocho en representación de la Dirección, que, en función de las materias a tratar, podrán no ser siempre las mismas personas.
Igualmente constituye hoy una problemática de indudable interés sindical y, por tanto, parece conveniente hacer un desarrollo concreto de esta materia que permita conocery salvaguardar el posible impacto ambiental, tanto desde la perspectiva interna como externa de la empresa, por lo que ambas partes acuerdan:
2. La representación de los trabajadores y sindical de cada centro de trabajo podrá proponer iniciativas tendentes a la mejora de la situación medioambiental, mediante variaciones en las instalaciones o en la forma de operar las mismas.
3. Se establecerán programas deformación específica para estas mate rías que permitan un mejor conocimiento de los problemas medioambientales.
4. En el Comité Intercentros de Seguridad y Salud se informará de todos estos aspectos referidos al conjunto de la empresa, así como de la política medioambiental diseñada por la empresa y de su evolución.
CAPÍTULO VIII Práctica sindical
Artículo 46. Acción, sindical.
La acción sindical, en el ámbito de Fertiberia, se desarrollará garantizando la intervención efectiva en todos los aspectos inherentes ala misma.
1.° Comité de Empresa y Delegado de Personal.
A nivel estatal, y por cada central sindical, se podrá acumular en una o varias personas, sean o no representantes de los trabajadores, hasta un 10 por 100 del total de horas sindicales disponibles por dicha central, poniendo previamente en conocimiento de la Dirección de la empresa esta circunstancia.
2.° Secciones Sindicales de Centro.
La empresa facilitará para utilización de cada una de las Secciones Sindicales más representativas de conformidad con la LOLS un local adecuado donde puedan desarrollar actividades, así como tablones de anuncios que posibiliten fácil y adecuada comunicación con sus afiliados. No obstante, el local podrá ser único y de utilización conjunta cuando razones de disponibilidad así lo justifiquen.
3.° Sección Sindical Intercentros.
4.° Delegado Sindical de Centro.
Se reconoce un Delegado Sindical a nivel de centro por cada Sección Sindical del sindicato reconocido como más representativo en la empresa, de conformidad con lo establecido en la LOLS, en aquellos centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores. Cuando el número de trabajadores exceda de quinientos serán dos los Delegados Sindicales.
5.° Delegados Sindicales Intercentros.
6.° Funciones y derechos de los Delegados Sindicales.
7.° Cargos Sindicales.
A1 disfrute de permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.
A la excedencia forzosa con derecho a reserva de puesto de trabajo, y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo repre sentativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de su cese.
8.° Garantías Sindicales.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar y dis tribuir sin perturbar el proceso productivo todas aquellas publicaciones de interés laboral o social.
9.° Prácticas antisindicales.
10.° Seguimiento e información.
Artículo 47. Seguimiento e información en, materia de contratación
Cuando la empresa recurra a la contratación de trabajadores a través de ETT, informará a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y les entregará una copia básica del contrato de trabajo en el plazo máximo de diez días siguientes a la celebración.
Definición. El presente artículo regula los procedimientos voluntarios para la solución de los conflictos surgidos entre la Dirección de Fertiberia y sus trabajadores o sus respectivas organizaciones sindicales, siendo de obligado cumplimiento para ambas partes.
Procedimientos. Los procedimientos voluntarios para la solución de los conflictos colectivos son:
Interpretación en Comisión Mixta. El sometimiento de los conflictos incluidos en el ámbito de aplicación de este procedimiento a la interpretación de la Comisión Mixta es un trámite obligatorio.
2) Cuando se haya levantado acta de desacuerdo.
Mediación.-1) Acordada la mediación, su procedimiento no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la designación del mediador, la formalización de la avenencia que en su caso se alcance y que el plazo para su resolución no exceda de cuarenta días, salvo que se den circunstancias excepcionales apreciadas por la Comisión Mixta.
Arbitraje. Independientemente del arbitraje que, de mutuo acuerdo, pueda derivarse del procedimiento de mediación arriba indicado, podrá acudirse a un procedimiento arbitral de solución de conflictos según lo que a continuación se establece:
3) Se harán llegar copias del compromiso arbitral ala Comisión Mixta y, a efectos de constancia y publicidad, a la autoridad laboral competente.
4) La designación del árbitro o árbitros recaerá en expertos imparciales. Se llevará a cabo el nombramiento en igual forma que la señalada para los mediadores, según el punto 3.° del apartado de mediación.
5) Una vez formalizado el compromiso arbitral, las partes se abs tendrán de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas al arbitraje.
7) E1 procedimiento arbitral se caracterizará por los principios de contradicción e igualdad entre las partes. El árbitro o árbitros podrá pedir el auxilio a expertos, si fuera preciso.
12) Será de aplicación al procedimiento arbitral lo establecido en el artículo 5.° sobre "Vinculación a la Totalidad" del Convenio.
En todo lo no establecido en el presente Convenio se estará a lo dis puesto en el ordenamiento jurídico vigente y, de forma específica, en el
Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como en el Convenio General de la Industria Química.
Con independencia de lo establecido en este Convenio y hasta el 31 de diciembre del año 2001, será de aplicación el Acuerdo de la Comisión de Seguimiento del POIRF sobre "Cobertura de Vacantes/Movilidad", de fecha 25 de noviembre de 1998.
Este Acuerdo, previo análisis de cada situación concreta en el centro de trabajo entre la Representación de los trabajadores y la Dirección, y oído el Servicio Médico, podrá aplicarse en los supuestos de bajas por I.T. que hayan iniciado el Expediente de Incapacidad y que previsiblemente puedan derivar en Incapacidad Permanente. En el supuesto de que la Incapacidad fuera denegada, el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo o a otro adecuado a sus condiciones personales y profesionales.
Se constituye una Comisión Mixta, de carácter paritario, para decidir, en el ámbito de su competencia, las cuestiones que se deriven de la aplicación o interpretación del presente Convenio.
Formarán parte de esta Comisión ocho representantes de la Dirección de la empresa y otros ocho de la representación sindical firmante del Convenio, respetando la proporcionalidad de la representación de cada sindicato que, en función de la materia a tratar, podrán no ser siempre las mismas personas.
Dado que sigue pendiente la homogeneización de las mejoras sociales, prevista en el Convenio anterior, se mantiene para este fin la Comisión de Homogeneización con la composición allí establecida.
Esta homogeneización se realizará sobre la base de que los conceptos que hayan de permanecer en el futuro en ningún caso podrán suponer coste adicional alguno respecto del coste global fijado en el anterior Convenio para este concepto.
La Comisión de Homogeneización determinará el calendario y metodología, con el objetivo de que su finalización se lleve a cabo lo antes posible.
La entrada en vigor de esta materia homogeneizada derogará automáticamente aquellos artículos del Convenio o pactos de procedencia relativos a dicha materia.
Los acuerdos que se alcancen en la Comisión de Homogeneización, una vez ratificados por la Comisión Mixta, serán incorporados como anexos al presente Convenio Colectivo, formando parte integrante e indivisible de su cuerpo a todos los efectos.
De conformidad con lo establecido en el artículo 86, punto 4, del Estatuto de los Trabajadores, este Convenio deroga en su integridad el Convenio hasta ahora vigente, salvo aquellos aspectos que expresamente se plantean como excepciones transitorias hasta su homogeneización.
Con independencia de lo anterior, la Comisión Mixta analizará y determinará la aplicación y vigencia, en su caso, de posibles conceptos o condiciones no regulados en este Convenio que, con carácter excepcional, pudieran existir en algún centro de trabajo.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Fertiberia, Sociedad Anónima"	Trámites