Source: http://www.barajasconfidencial.com/2014/10/si-quieres-trabajar-en-aena-tenerife-si.html
Timestamp: 2019-05-23 06:53:28
Document Index: 25965612

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 14', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 22', 'artículo 16']

[Barajas Confidencial]: Si quieres trabajar en AENA Tenerife "confiensa" si te has ligado las trompas (con perdón)
Hemos tenido acceso a una sentencia del TSJ de Canarias que nos ha dado verguenza ajena. La adjuntamos en PDF para un análisis pormenorizado, destacamos algunas lindenzas.
Todo parte de una sanción de 6.251 € a AENA por discriminar, al final, se probaron los hechos denunciado, quedando en 3.000 € la sanción.
Pasen y lean para que se diviertan, aunque no tiene ninguna gracia, y menos en una empresa pública
PRIMERO.- La sentencia de instancia, en el proceso de oficio instado por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), estima la demanda presentada contra la empresa "AENA AEROPUERTOS, SA", por entender que dicha empresa ha discriminado por razón de sexo a la trabajadora Dª Lorenza , infringiendo con ello lo dispuesto en el artículo 4 párrafo 2º letra c) del Estatuto de los Trabajadores y condena a aquélla a indemnizar a ésta en 3.000 ​€ por los daños y perjuicios causados con su conducta.
Así las cosas, ha quedado acreditado en autos que el día 26 de mayo de 2009, en el curso de una entrevista de trabajo que la empresa " AENA AEROPUERTOS, SA" celebró en sus instalaciones del Aeropuerto Tenerife Norte para nuevas contrataciones de Titulados, los entrevistadores (Dª Reyes y D.Melchor ) preguntaron a la aspirante Dª Lorenza , casada y madre de dos niñas menores, que se desplazó desde Valladolid a Tenerife para participar en el proceso de selección, por su situación personal (marido, hijos) y le hicieron presente las dificultades que tendría para encontrar colegio para sus hijas y para que su marido consiguiera trabajo en la Isla y le advirtieron que no querían a alguien que se cogiera una baja por maternidad, teniendo que confesar Dª Lorenza que se había ligado las trompas y que no podía tener más hijos. Concluida las entrevistas, fue seleccionada para cubrir el puesto la otra candidata finalista que concurría con la actora, Dª Cecilia , que a las mismas preguntas respondió que no tenía pareja ni hijos.
Tales hechos vulneran flagrantemente el artículo 14 de la Constitución Española , el artículo 4 párrafo 2º letra c) del Estatuto de los Trabajadores , el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el artículo 22 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y podrían ser constitutivos de una falta muy grave sancionada por el artículo 16 párrafo 2º del TR de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social .
Y a ello nada obsta el hecho cierto de que la candidata finalmente seleccionada para el puesto al que aspiraba la Sra. Lorenza fuera también mujer, pues en el presente caso (como ocurre en numerosas ocasiones) la discriminación hacia la mujer se produce hacia ésta por un factor añadido inherente a su sexo, el ser "madre", y la situación de maternidad
(...) y hay mas, pincha aquí y mira la Sentencia en PDF
¿Qué hicieron los sindicatos de AENA (grandes y pequeños) ante esto?, ¿A quiénes protegen o quieren beneficiar?
¿Cesaron a los responsables de esta conducta en AENA o como suele ser habitual les protegieron o incluso dieron mejores puestos?
Si en una entrevista en AENA para fijos o temporales te hacen preguntas personales, avísanos que como sindicato les vamos a denunciar a la Fiscalía y vamos a solicitar su CESE inmediato ya que somos coherentes a nuestro lema
Pincha y lee las preguntas al Gobierno de Ascención de las Heras y Gaspar Llamazares
ALGUNAS NOTICIAS APARECIDAS EN PRENSA SOBRE ESTE ESCANDALO EN UNA EMPRESA PUBLICA
http://atcpress.com/2014/10/14/la-justicia-condena-a-aena-a-pagar-3-000-a-una-mujer-por-discriminacion-de-sexo-en-tenerife/
"DA VERGÜENZA AJENA", DICE LLAMAZARES
Condenan a Aena por advertir en una entrevista de trabajo que no quería bajas por maternidad
http://www.europapress.es/islas-canarias/noticia-condenan-aena-advertir-entrevista-trabajo-no-queria-bajas-maternidad-20141015133843.html
UNA DE LAS ASPIRANTES ACABÓ "CONFESANDO" UNA LIGADURA DE TROMPAS
IU-ICV acusa a Aena de discriminar a las mujeres para evitar bajas de maternidad
http://www.europapress.es/epsocial/noticia-iu-icv-acusa-aena-discriminar-mujeres-entrevistas-laborales-evitar-bajas-maternidad-20141015130227.html
http://www.eldiario.es/canariasahora/sociedad/Aena-condenada-contratar-alguien-maternidad_0_313918990.html
Sanción a Aena por decir en una entrevista de trabajo a una mujer que no quería bajas maternales
http://www.20minutos.es/noticia/2266762/0/ratificacion-condena/sanciona-aena/maternidad/
Publicado por Alternativa Sindical AENA/Enaire en 23:07
Etiquetas: Begoña Gosálvez Mayordomo, Inspección de Trabajo, Maite Calleja