Source: https://es.scribd.com/doc/52204353/TIPOS-DE-PROCESOSJUDICIALES-EN-MATERIA-LABORAL
Timestamp: 2017-03-30 12:50:18
Document Index: 136428138

Matched Legal Cases: ['artículo 89', 'artículo 86', 'artículo 87', 'artículo 90', 'artículo 144', 'Artículo 41', 'artículo 25', 'artículo 77', 'artículo 32', 'artículo 25', 'artículo 1219', 'artículo 4', 'artículo 4']

NavegarInteresesStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseTIPOS DE PROCESOS CIVILES EN PRIMERA INSTANCIA * Procesos: Conocimiento, Abreviado, Sumarísimo, Ejecutivo.Conocimiento Plazo para contestar la demanda: 30 días. Reconvención: si hay. Plazo para contestar la reconvención: 30 días. Excepciones: 10 días. Plazo para contestar excepciones: 10 días. Tachas u oposiciones a las pruebas: 05 días. Plazo para absolver tachas u oposiciones: 05 días. Plazos especiales del emplazamiento: 60 o 90 días. Saneamiento: 10 días. Audiencia conciliatoria: 20 días. Audiencia de pruebas: 50 días. Alegatos: 05 días. Sentencias: 50 días Plazos para apelar la sentencia: 10 días. Abreviado Plazo para contestar la demanda: 10 días. Reconvención: En algunos casos. Plazo para contestar la reconvención: 10 días. Excepciones: 05 días. Plazo para contestar excepciones: 05 días. Tachas u oposiciones a las pruebas: 03 días. Plazo para absolver tachas u oposiciones: 03 días. Plazos especiales del emplazamiento: 30 o 450 días. Saneamiento: 15 días. Audiencia conciliatoria: 15 días. Audiencia de pruebas: 20 días. Alegatos: 05 días. Sentencias: 25 días Plazos para apelar la sentencia: 05 días. Sumarisimo Plazo para contestar la demanda: 05 días. Reconvención: No hay. Plazo para contestar la reconvención: No hay. Excepciones: Se interpone al contestar la demanda. Plazo para contestar excepciones: En la audiencia única. Tachas u oposiciones a las pruebas: se actúan en la audiencia única. Plazo para absolver tachas u oposiciones: se actúan en la audiencia única. Plazos especiales del emplazamiento: 15 o 25 días. Saneamiento: 10 días. Audiencia conciliatoria: 10 días. Audiencia de pruebas: 10 días. Alegatos: no hay. Sentencias: 10 días Plazos para apelar la sentencia: 03 días.
Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales. 32. incluida la copia del proceso laboral. La corporación competente dentro del término de 5 días verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. o por ambas. 2. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. la competencia la tendrá la Sala Laboral del Tribunal Superior. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN. INTERPONE: ART. Interpuesto el recurso. y 2. Anulación de laudos arbitrales dictados para resolver conflictos jurídicos El recurso podrá ser interpuesto por cualquiera de las partes. el laudo y todos sus antecedentes serán remitidos a la corporación competente.
. 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia que no exceda a 5 años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas. Procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. El recurso se interpondrá ante la autoridad competente para conocer de la revisión mediante demanda que deberá contener: y 1. si no. Interponerse: 3 días siguientes a su notificación. organismo competente para resolverlo. y 4. Nombre y domicilio del recurrente. decidido por la justicia penal. 30. Formulación del recurso ART 33. Procedencia. y 3. en perjuicio de la parte que representó. La designación del proceso en que se dictó la sentencia. y 3. 4. y 2. dentro de los 3 días siguientes a la notificación de laudo. confiriéndole fuerza de sentencia. Anulación de laudos arbitrales dictados para resolver conflictos económicos El competente para conocer de este recurso es la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia si el conflicto involucra un servicio público. con indicación de su fecha. Causales de revisión ART 31 Son causales para la procedencia de este recurso las siguientes: y 1. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. según el caso. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictada en procesos ordinarios. B. si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. o lo anulará en caso contrario. el tribunal de arbitramento enviará el original al Tribunal Superior. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. RECURSO DE REVISION: ART. Interpuesto el recurso. las Salas Laborales de los Tribunales Superiores y los Jueces Laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios.A.
la que en derecho corresponda. Contra esta decisión no procede recurso alguno. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. Admitida la demanda. REQUISITOS PARA SU PROCEDENCIA y 1. sin que se haga una revisión profunda del proceso. En la casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. RECURSO DE CASACION: PROCEDE: y Contra las sentencias de segunda instancia definitivas o inhibitorias dictadas en el tramite de un proceso ordinario laboral. en un término de 20 días.
. Podrá interponerse dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso o pongan fin a este. y El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. provee la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida.A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quienes deba correrse traslado. y Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho ante la CSJ. se impondrá al apoderado del recurrente multa de 5 a 10 salarios mínimos mensuales. se correrá traslado al demandado por un término de 10 días. ¿ Que es anular?: que la sala laboral de la CSJ deje sin efectos o case la sentencia impugnada. 88. Para el demandante por el valor de las pretensiones no satisfechas. La Corporación fallará de plano. 3. y Si no reunió lo requisitos: No lo concederá. sean estas definitivas o inhibitorias. Para el demandado: por el valor de las condenas. y si los encuentra cumplidos. FINALIDAD DEL RECURSO DE CASACIÓN Unificar la jurisprudencia nacional laboral. y 2. 43) para recurrir en casación es de 120 veces el valor del SMLMV al momento de interponerse el recurso. y Si son satisfechos: Concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral CSJ. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior. Nunca contra autos interlocutorios. ART. TRÁMITE ART. Debe interponerse contra sentencias. Plazo para interponer el recurso. Si se encontrare fundada la causal invocada. y 4. El interés económico (ART. Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ordinario laboral de primera instancia. se invalidará la sentencia y se dictará. TRAMITE y Se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo. Debe interponerse dentro de lo 15 días siguientes de proferida la sentencia. y b. 34 La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinarán si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. En caso de ser rechazada. Debe tener un interés económico para recurrir que se determina así: y a. y 3. se resolverá sobre la admisión de la demanda. y También procede contra las sentencias de primera instancia en el caso del recurso per saltum. En cambio el procedimiento civil contempla la unificación de jurisprudencia laboral.
ya sea porque: y Ignora su existencia y Ignora su vigencia y Por que se rebela contra ella. La sentencia debe violar la ley sustancial y no la procesal. y Falta de Aplicación: Se presenta cuando el juzgador aplica una norma que es aplicable al caso controvertido. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del Círculo Judicial del Trabajo de que trata la letra b) del artículo 86. CAUSAL SEGUNDA . 89. y Errores de Derecho: Se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del que legalmente le corresponde. Se presenta cuando una de las partes o ambas resuelven saltarse la segunda instancia. Interposición del recurso "per saltum". Cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera. El juzgador al apreciar las pruebas comete errores de hecho o de derecho que conducen a la violación de la ley sustancial. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87. Esta modalidad solo admite 3 conceptos de violación.
. es decir el juzgador le da una interpretación diferente a la querida por el legislador. un documento autentico.Causales: Solo procede por los siguientes motivos: CAUSAL PRIMERA La ley sustancial puede ser violada por medio de dos vías: A. y Interpretación errónea: Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma.Cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. la confesión judicial o la Inspección judicial. Cuando para violar la ley no se tuvieron en cuenta ni los hechos ni las pruebas. y surge en 2 casos: a. y Errores de Hecho: Se presenta cuando el juzgador hizo un equivocado razonamiento al dar por establecido un hecho que no sucedió o que da por no establecido un hecho consumando y probado plenamente. es la llamada impertinencia. en la cual la ley exige una solemnidad especial b. VIOLACIÓN INDIRECTA: Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. Cuando probado debidamente el hecho con el medio probatorio cumpliéndose las solemnidades requeridas. y Aplicación Indebida: Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. el juzgador no las tuvo en cuenta. RECURSO DE CASACIÓN PER SALTUM ART. VIOLACIÓN DIRECTA. que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. Aprecia o deja de apreciar una prueba calificada. B. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la reformatio in penis). sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal.
dicte la sentencia de reemplazo. No se pueden agrupar en el mismo cargo conceptos incompatibles. En este caso. La expresión de los motivos de casación. 5. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. y elconcepto de la infracción. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. fecha en que fue proferida. indicando: y a) El precepto legal sustantivo. L. Designación de las partes: Se debe indicar claramente los nombres del demandante o demandantes. Son incompatibles la violación directa y la indirecta. Relación sintética de los hechos en litigio: Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio. lo cual no puede hacer de oficio la Corte. o demandado o demandados. 4. establece que la demanda de casación deberá tener los siguientes requisitos: 1. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. distinta a las existentes y discutidas en las instancias. Planteamiento de la casación El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda.Procede contra las sentencias de primera instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. La causal o motivo de casación y el concepto de violación deben indicarse con precisión y exactitud. no sólo como tribunal de casación. debe interponerse dentro de los 3 días siguientes de proferida la sentencia. REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACIÓN El artículo 90 del C. de P. por lo que muchas de las demandas fracasan por falta de técnica. 3. si directamente. que se estime violado. tribunal que la profirió. el recurso se interpondrá y se concederá o denegará dentro do los términos y en la misma forma que el de apelación. los requisitos formales de la demanda de casación son muy estrictos y rigurosos. la infracción directa. para anular la sentencia del tribunal. Trámite del recurso
. Declaración del alcance de la impugnación: Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. La Corte Suprema de Justicia en forma reiterada ha manifestado que el hecho o medio nuevo es inadmisible en casación. Como puede observarse. es decir. y y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. de orden nacional. por aplicación indebida o porinterpretación errónea. la aplicación indebida y la interpretación errónea y el error de hecho y el de derecho. La indicación de la sentencia impugnada: Deberá indicarse la sentencia que se impugna. sin extenderse en alegatos. 2. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. y una vez casa y convertido en tribunal de instancia. La parte que desee saltar la segunda instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. el cual deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. La solicitud puede ser que se case parcial o totalmente la sentencia. sino como tribunal de instancia y dicte la sentencia que la reemplace. Medios nuevos Aquellas cuestiones en base a las cuales se acusan una sentencia en casación. es decir.
el magistrado ponente dispone de 20 días para que elabore el proyecto de sentencia. Si los magistrados de la Sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. la cual no debe cumplir con requisitos formales. La Sala estudia si formalmente era procedente el recurso. La Corte puede celebrar una audiencia pública con la finalidad de oír a las partes para aclarar aspectos de hecho o de derecho que hayan surgido durante la discusión del proyecto de sentencia. Si es presentada oportunamente y cumple los requisitos legales. Los requisitos para constituir la acción son: ? Relación entre el hecho y la norma.
. se declarará desierto el recurso. debe firmarla y salvará su voto. presente su oposición. facultad poco utilizada por los magistrados de la Corte. Si considera que no. La sentencia del tribunal no queda en firme hasta tanto no se trámite el recurso de casación. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. o no casándola. Si se reúnen los requisitos formales. si a bien lo tiene. Es la facultad que tiene las personas para acudir al Estado para que se les garanticen sus derechos. Así mismo. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. el tribunal debe conceder el recurso y remite el expediente a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. ? Legitimación para obrar o para contradecir. a través de un auto interlocutorio así lo declarará y devolverá el expediente al tribunal de origen. Si las dos partes recurrentes. es un derecho subjetivo. se ordenará el traslado al recurrente por 30 días. ? Interés procesal. Llegado el expediente a la Sala Laboral de la Corte. Si se cumplen los requisitos formales. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. y Presupuesto procesales generales: ? Competencia. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. se resolverá el asunto ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. así se declarará y se dará traslado a la otra parte para que. La sentencia de la Corte se notificará por edicto. ésta lo somete a las formalidades de reparto y se designará al ponente. a quien se le hará entrega del expediente.El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión. el traslado se iniciará con el demandante. dentro del término legal (15 días). PROCESOS LABORALES
La acción: Según Jorge Valencia Arango "el derecho de acción es la facultad que tiene toda persona de formar las múltiples relaciones jurídicas". y Factor objetivo: La cuantía y la naturaleza del proceso. Vencido el traslado.
y Los pliegos de peticiones se tramitan igual a los particulares. pero en uso del derecho de petición pueden formular peticiones respetuosas. y Promover la educación de sus miembros. ? Derecho laboral procesal: Jurisdicción especial o contenciosa . y NO pueden declara la huelga. y Forum domicili: El proceso se surte en el lugar en donde se prestaron los servicios. y Tienen derecho a permisos sindicales. ? Cuando los trabajadores optan por el arbitramento. y Procedencia del arbitramento obligatorio: ? Cuando hay conflictos colectivos en los servicios esenciales y no procedió el arreglo directo. y NO pueden celebrar convenciones colectivas. principalmente los de la carrera administrativa. y NO pueden presentar pliegos de peticiones. etc. y Forum solutio: El proceso se surte en el domicilio del demandado. y NO pueden declarar huelga. y Promover la creación.Jurisdicción. se rige por el CST.
. En cuanto a las prestaciones y haberes laborales. y Presentar memoriales respetuosos con solicitudes que interesen a sus asociados. a elección del actor. y Asesorar a sus miembros para defender sus derechos. y Adquirir y poseer los bienes necesarios para el ejercicio de sus funciones. iguales en su gran mayoría a las de los empleados públicos. ? TRABAJADOR OFICIAL: ? Derecho laboral individual: Se vincula por un contrato de trabajo.Factor subjetivo: Por la naturaleza de una de las partes (asuntos laborales contra el Estado). bibliotecas. En los conflictos económicos. y el fallador es el juez laboral. el juez civil del circuito.CCA. y Tienen derecho a negociar. se rige por diferentes normas según el caso. y Clases de empleados oficiales: ? EMPLEADO PÚBLICO: ? Derecho laboral individual: Se vincula por una relación legal y reglamentaria. y Representar en juicio ante las autoridades los intereses económicos comunes. escuelas. y Prestar socorro a sus afiliados en caso de calamidad. se rige por normas de derecho laboral administrativo. Se rige por las normas de derecho público. y Funciones de los sindicatos para empleados oficiales: ? EMPLEADO PÚBLICO: y Estudiar las características de la profesión y condiciones de trabajo de sus asociados. . y Demanda en forma. OJO = La conciliación ya no es un estadio del conflicto colectivo. fomento o subvención de cooperativas. a elección del actor. ? En los conflictos de los sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayoría de los empleados no opte por la huelga. . ? TRABAJADOR OFICIAL: y Tiene las mismas atribuciones que los sindicatos de empleados particulares. ? Derecho laboral colectivo: Derecho de asociación. No hay consideración de la cuantía. ? Derecho laboral procesal: Jurisdicción ordinaria. o en su defecto.Capacidad legal (Toda persona natural y jurídica) y procesal (Mayores de edad) de las partes.
las pretensiones y Los hechos en que se funda la acción. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. los hechos y los fundamentos de derecho. pero si se hiciere de esa forma. se tramitarán conforme al procedimiento ordinario. Proceso Arbitral o Arbitramento PROCESOS ORDINARIOS El artículo 144 del C. . L. motivando su decisión. 1. El juez podrá proferir un fallo extra o ultra petita.
. Si fracasare la conciliación. PROCESO ORDINARIO DE ÚNICA INSTANCIA Aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de 10 salarios mínimos mensuales. como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales. Clausurado el debate. si fuere competente. Artículo 41. Procesos Ordinarios y 2. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. apoderados.No se requerirá demanda escrita. el demandante y el secretario.Clasificación de los Procesos laborales En el procedimiento laboral existen las siguientes clases de procedimientos: y 1. Primera instancia. deberá llenar los requisitos del artículo 25 del C. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. AUDIENCIA Y FALLO En el día y hora señalados. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. GRABACIÓN DE LO ACTUADO Y ACTA El acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que intervinieron como partes. el juez. Si el trabajador puede litigar en causa propia. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. Si el demandado presentare demanda de reconvención. lo que se demanda. El acta deberá ser firmada por el juez. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos clases: 1. la grabación se incorporará al expediente. es decir. que puede ser verbal o escrita (acta que contenga los nombres y domicilios de demandado y demandante. Procesos Especiales y 3. testigos y auxiliares de la justicia.. En estos casos. ese auto que ordena la citación del demandado hay que notificarlo personalmente. de P. de P. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: y Los nombres y domicilios del demandante y demandado y Lo que se demanda. CONCLUSION y Demanda. lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. de los documentos que se hayan presentado. L. dispone: Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial. contra la cual no procede recurso alguno. etc. y Contestación de la demanda: Se cita al demandado para que la conteste en la fecha y hora señalados. el juez fallará en el acto. Única instancia 2.
Contestada la demanda principal y la de reconvención. se procederá en la misma forma en lo pertinente. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados personalmente. Si se trata del demandado. y 5. Audiencia obligatoria de conciliación. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes.Audiencia y fallo: En la audiencia el juez examinará las pruebas y los testimonios. para luego dar lugar a la sentencia que se debe sustentar oralmente. PROCEDIMIENTO PARA CUANDO FRACASE EL INTENTO CONCILIATORIO Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: y 1. 2. 1. En ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura equivalente a un salario mínimo mensual vigente. a audiencia pública. y 2. el juez declarará terminada la etapa de conciliación y en la misma audiencia. y 4. Si el acuerdo fuese parcial. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. Si se trata del demandante. En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: y Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuviere capacidad. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. autenticada por el secretario. y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlas para proponer fórmulas de conciliación. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32. y Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes no pueda comparecer. se producirán los mismos efectos. de decisión de excepciones previas de saneamiento y fijación del litigio. También se le informará al agente del Ministerio Público. admitir hechos y desistir. con o sin apoderado.
. TRASLADO DE LA DEMANDA El demandado tiene 10 días hábiles para contestar la demanda. para el respectivo traslado. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. Si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación. Si en el evento en que el apoderado tampoco asiste. la cual siempre debe ser escrita. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. concurrirá su representante legal. y 3. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. Si se llegare a un acuerdo total. se dejará constancia de sus términos en d acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. cuando fuere del caso. se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA Inicia con la presentación de la demanda. quien se entiende con facultad para conciliar. Igualmente es posible hacer el llamamiento en garantía. Al demandado se le entregará copia de la demanda. si la hubiere. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción. y Si antes de la hora señalada para la audiencia alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. sin que pueda haber otro aplazamiento.
3. TRÁMITE DE LA SEGUNDA INSTANCIA Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. correrá traslado por el término de 5 días. En audiencia de trámite. 2. La solicitud se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. CLAUSURA DE DEBATE
. dentro de los 5 días siguientes. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones. vencido el término. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. para el decreto y práctica de pruebas. que deberá celebrarse dentro de los 20 días siguientes. se indicarán los motivos y los hechos en que se funda. correrá traslado por el término de 5 días dentro del cuales las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitarla práctica de las pruebas. efectué actos que el juez estime. Vencido el término se citará para audiencia. tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad deja sentencia. citará para audiencia de decisión dentro de los 10 días siguientes. enjuicio ordinario. MEDIDA CAUTELAR EN PROCESO ORDINARIO Cuando el demandado. De juzgamiento para proferir la decisión de fondo. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto. Si el demandado no presta la caución en el término de 5 días.2. TRÁMITE PARA LA APELACIÓN DE AUTOS Recibidas las diligencias por apelación de autos. De trámite. la cual oscilará entre el 30 y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. 3. el magistrado ponente. mediante auto dictado por fuera de audiencia al 5 día hábil siguiente. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos. con el fin de proferir el fallo. Se citará a audiencia especial inmediatamente. SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS Antes de terminar toda audiencia. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia. De conciliación o Intento Conciliatorio. ésta reemplazará la etapa de conciliación. CLASES DE AUDIENCIAS Las audiencias pueden ser: 1. En ningún caso podrán celebrarse más de 4 audiencias de trámite. no será pido hasta tanto cumpla con dicha orden. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. dentro de los 3 días siguientes. el magistrado ponente. el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. el juez señalará fecha y hora para efectúen la siguiente.
PROCESOS ESPECIALES Procesos especiales. jurídicamente regulada. o enmendar la demanda. proceso muy breve y con requerimientos específicos. en la reforma sí. indicando las razones para ello. El demandado tiene 6 días para contestar la demanda. Si no se contesta la demanda. siempre y cuando el juez sea competente para conocer el asunto. dirigirá los interrogatorios a que haya lugar. Hay 3 días (término de traslado de la demanda) para aclarar. y es un intento del juez para que las partes solucionen sus diferencias. pretensiones y fundamentos de derecho. En la segunda audiencia de trámite no se pueden hacer adiciones o correcciones a la demanda. en este momento. agregando las pruebas que demuestren lo afirmado.Los hechos y omisiones de la demanda . no existen las excepciones previas en el proceso laboral. el juez clausurará el debate probatorio. o en la primera audiencia de trámite. Procesos Ejecutivos 2. ? Admisión de la demanda: El auto admisorio de la misma se debe notificar. mediante la cual el acreedor. es apropiada para obtener la resolución judicial. Para dictar sentencia. Procesos de fuero sindical 3. ? Contestación de la demanda: El demandado deberá afirmar cuáles hechos acepta y cuáles rechaza. El juez debe analizar: . y en segundo lugar.Una vez practicadas todas las pruebas. Si la conciliación fracasa. con los mismos requisitos de la demanda. es decir. Hoy no hay conciliación extrajudicial. procesal. corregir. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha». esta se formula en escrito separado de la contestación.Las pretensiones deseadas y El fundamento jurídico de la pretensión y Las razones expuestas por el demandado para pretender negar la pretensión y su fundamento jurídico y Las pruebas practicadas y Los hechos extintivos de las pretensiones CONCLUSIÓN ? Demanda: Debe contener la designación del juez a quien se dirige. el juez deberá examinar la pretensión es admisible.
. Procesos de disolución y liquidación de asociaciones profesionales. Si una de las partes no asiste al interrogatorio de parte. ? Audiencia de conciliación: Se surte dentro de la primera audiencia. y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia motiva motivándola oralmente. Encontramos los siguientes procesos especiales: 1. ? Audiencia de trámite: Aquí el juez practicará las pruebas. con o sin la asistencia de las partes. el juez deberá continuar el proceso. es decir cuando satisface las condiciones de las cuales depende la averiguación de su contenido. este contará mediante acta que tendrá efectos de cosa juzgada. y oirá las versiones de cada una de las partes. Aquí deberá proponer. Si se llega a un acuerdo. las excepciones que crea convenientes. cuando. el juez fijará fecha y hora para llevar a cabo la audiencia de trámite. si es fundada. PROCESOS EJECUTIVO Por «proceso ejecutivo» puede entenderse «la actividad. el nombre y datos de las partes y sus representantes. por su contenido. se considera como si hubiese confesado respecto de lo que admite confesión. lo que se demanda con los hechos. 1. También podrá proponer al contestar la demanda la reconvención. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. de la cual se dará traslado a las partes por 3 días.
Según su origen Judiciales Proviene de un juez. la demanda será inepta. por ejemplo. documentos firmados entre las partes. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos 18 meses. etc. El empleador se obliga a entregar una sede sindical. Mixtos Intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. como la convención colectiva de trabajo. al imponer multas a los empleadores por violar normas reglamentarias. B. Instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite como el auto que fija los honorarios del perito o el que resuelve sobre costas. y no ha cumplido. El empleador se compromete a construir viviendas a sus trabajadores.Los objetos de la obligación forzada son: El pago de obligaciones en dinero. ante la jurisdicción ordinaria laboral siguiendo este proceso. de lo contrario. deberá hacerse efectiva. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses comerciales durante los 6 meses siguientes a su ejecutoria y moratorios después de este término. si ésta no es cumplida por el demandado. sin que medie ninguna autoridad. o a hacer o no algo. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino después de 6 meses de ejecutoriada. Cuando al empleador se le prohíbe adelantaralguna actividad que ponga en peligro la salud o vida de los trabajadores. a través de una sentencia. y Obligación de Hacer. expresa y exigible. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos del artículo 25 y las pretensiones serán que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. Administrativos Decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. como el documento que contiene una transacción. y Obligaciones de no hacer.
. etc. TÍTULO EJECUTIVO Las características de un título ejecutivo son: y Conste en un documento y Provenga del deudor o de causante. como el Ministerio de Trabajo. las impuestas cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices. Por su conformación Puede estar representado en un sólo documento o en varios. como las actas de conciliación. CLASIFICACIÓN DE LOS TÍTULOS EJECUTIVOS A. PROCEDENCIA DE LA EJECUCIÓN LABORAL Se dicta la sentencia. La acción ejecutiva puede intentarse no sólo contra entidades particulares sino también oficiales. y Cuando se trate de procesos laborales en contra la Nación. y Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. Particulares Provienen del empleador o del trabajador. etc. o de una decisión judicial oadministrativa y Contenga una obligación que sea clara. o a través de un auto. Deberá acompañarse el título ejecutivo. y Obligaciones de dar. que son los llamados «títulos ejecutivos complejos».
CONCLUSION y Proceso ejecutivo: Busca obtener sumas de dinero u obligaciones de dar o hacer. La norma laboral no establece término para proponer excepciones. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiera causarles con su acción. Incluye. . para que también fije carteles por 6 días en los términos indicados.Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. además. y podrá pedir que se levante el secuestro de bienes alegando que tenía la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. lo que se demanda con los hechos. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos se notificarán por estados. sumas a pagar. Pasos: ? Demanda: Debe contener la designación del juez a quien se dirige. el ejecutado tiene las siguientes opciones: . el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. sean éstos muebles o inmuebles. o que emane de decisión judicial o arbitral en firme. por lo que algunos consideran que pueden hacerlo dentro de los 10 días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo 6 días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en 3 de los lugares más concurridos carteles en los que se dé cuenta el público que se va a verificar. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. El demandado tiene los recursos de reposición y apelación. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. el juez la admitirá y librara mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. Practicada la diligencia de remate. La
. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. embargo y secuestro de los bienes y declaración del secuestre. ? Auto de mandamiento de pago: El mandamiento de pago es la orden de cancelar sumas de dinero conforme al título ejecutivo. que conste en acta o documento que provenga del deudor. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. Los bienes embargados fueren de un tercero. ? Diligencia de juramento: Este juramento se hace sobre el conocimiento de los bienes de propiedad del demandado. La vía de los recursos El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. y el juez resolverá de plano. y es un auto interlocutorio y motivado. con especificación de los bienes respectivos. sus intereses. El tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. Una vez notificado el mandamiento de pago. que no contiene una obligación expresa. es decir. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. originadas de obligaciones originadas en la relación de trabajo. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. pretensiones y fundamentos de derecho. esta suma incluye capital más intereses. La vía de las excepciones Puede el ejecutado acudir a las excepciones. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. y se solicitará su embargo y secuestro El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor bajo juramento. o que no es clara o que no es exigible. el nombre y datos de las partes y sus representantes. Si la demanda reúne los requisitos se acompaña del titulo ejecutivo. Se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. El mandamiento de pago debe notificarse personalmente al ejecutado.
el demandado puede proponer todo tipo de excepciones y puede llevar a cabo actuaciones como el pago. Parte sindical. 118A. que tendrá lugar dentro de los cinco (5) días siguientes. que no puede ser inferior al justo precio del bien. ? Medidas cautelares ? Notificación al demandado ? Defensa y excepciones ? Terminación de l proceso ? Pago o remate de bienes: El auto que lo contenga debe contener el valor de avalúo y el nombre de los peritos. se intentará en primer término la conciliación. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente (sic). 113. La solicitud de permiso hecha por el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical o para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. según el caso. y una vez notificado. Lo dispuesto en este artículo se aplicará a la acción del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido trasladado o desmejorado sin intervención judicial. Solicitud del patrono para despidos. o a un municipio distinto. por conducto de su representante legal podrá intervenir en los procesos de fuero sindical así:
. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido. se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 114 y siguientes de este código. Prescripción. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares. Inasistencia de las partes. ordenará correr traslado de ella al trabajador o trabajadores indicados en la solicitud y citará a las partes para una audiencia. Recibida la solicitud. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido despedido sin permiso del juez del trabajo. 118B. constituir fianza. Si no fuere posible dictarla inmediatamente. se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. ART. 114. PROCESOS DE FUERO SINDICAL ART. deberá expresar la justa causa invocada y contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. No hay remate sin avalúo. La decisión del juez será apelable. Traslado y audiencias. el juez. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. ART. en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. Acción de reintegro. En ésta. ART.notificación del mandamiento ejecutivo es personal. en el efecto suspensivo. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción. se suspende el término prescriptivo. en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. etc. 115. Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha para audiencia no concurrieren. ART. traslado o desmejora. 2. 118. comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. Fracasada ésta. contados a partir de la fecha del despido.117. Apelación. con este fin. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales. ART. Culminado este trámite. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa. ART. La acción de reintegro prescribirá en dos (2) meses.
lo cual se hará personalmente.1. APELACIÓN La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o aun municipio distinto. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirán las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. y lo citará para que en audiencia pública. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical. y y d) 2 de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. que tendrá lugar dentro de los 2 días siguientes. y también en la misma audiencia. 2. sin justa causa. TRÁMITE El empleador que pretenda despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. conteste oralmente la demanda. y los miembros de los comités seccionales. sin pasar de 1 principal y 1 suplente. federación o confederación de sindicatos. que designenlos sindicatos. o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. la admitirá y ordenará la notificación al demandado. A continuación. y b) Trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato. o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa. Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretenda terminar con justa causa a un trabajador protegido por el fuero sindical. se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. en la cual propondrá las excepciones que considere tener a su favor. "FUERO SINDICAL" Garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. sin exceder de 6 meses. El tribunal decidirá de plano dentro de los 5 días siguientes a aquel en que sea recibido el expediente. deberá serle notificado el auto admisorio por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera. federaciones o confederaciones sindicales. 3. se citará para una nueva audiencia. que se llevará a cabo dentro de los 5 días siguientes. y c) Miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. sin pasar de 5 principales y 5 suplentes. deberá presentar una demanda al juez laboral expresando la justa causa invocada. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. De toda demanda. previamente calificada por el juez de Trabajo». Una vez el juez haya recibido la demanda. salvo la disposición del derecho en litigio En primer lugar se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de dichos sindicatos son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y 6 meses más. Están amparados por el fuero sindical: a) Fundadores de un sindicato. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. por el mismo Período de la junta directiva y por 6 meses más. Instaurando la acción por delegación del trabajador. desde el día de su constitución hasta dos 2 meses después de la inscripción en el registro sindical. si reúne los requisitos formales. instaurada por el empleador o por el trabajador aforado. o a un municipio distinto. Demanda del trabajador
Pasos: ? Admisión de la demanda. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas. de ahí se deduce este término. Arbitramento voluntario. En laboral NO existe el recurso extraordinario de revisión. 3. salvo los que tienen cargos de dirección y confianza. y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. que sí se da en civil. se tramitará conforme a este mismo procedimiento. 131. traslado al demandado y citación a la audiencia. 132. sólo hay casación y homologación. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. y tener por objeto ser reintegrado o restituido en el cargo. Las acciones se pueden dar por despido. ART. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. CONCLUSION y Gozan de la garantía del fuero sindical los empleados públicos. La cláusula compromisoria deberá hacerse constar siempre por escrito. PROCESO ARBITRAL O ARBITRAMENTO ART. ? Audiencia pública de conciliación. 130.
. Para el trabajador. como a bien lo tengan. y éstos. Cláusula compromisoria. ? Sentencia. La contestación de la demanda debe hacerse a los 5 días. ya que la primera audiencia se realiza al cabo de 5 días. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales se suspende el término prescriptivo. ? Notificación de la sentencia. este término se contará desde la fecha de despido. cada una de ellas nombrará un árbitro. ART. La aforación sindical se extiende por el ejercicio del cargo y 6 meses más. ? Contestación de la demanda. como primera providencia. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. ? Apelación. bien en el contrato individual. Designación de árbitros. en el contrato sindical. El proceso especial de fuero tiene básicamente dos etapas: conciliación y trámite. según el caso. para el empleador. Tampoco existe la apelación adhesiva. ? Pruebas. Contra esto no hay más recursos. o presentada la reclamación escrita. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores. PRESCRIPCIÓN En 2 meses.La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado sin justa causa. procederá a designarlo. comenzará a contarse nuevamente el término de 2 meses. será tercero el respectivo Inspector Seccional del Trabajo. en el caso de los trabajadores particulares. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. Las partes podrán designar uno o varios árbitros. La calidad de fuero sindical se demuestra con la inscripción de la fundación del sindicato y con carta al empleador. desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente. se presume que el trabajador está aforado al momento de demandar. Culminado este trámite. traslado o desmejora. el juez del lugar. ? Reparto: Hay 5 días para pronunciarse. previamente calificada por el juez laboral. y en su defecto el alcalde de lugar. en la convención colectiva. previo requerimiento de tres días.
o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes. verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. El tribunal. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo remplace. 137. confiriéndole fuerza de sentencia. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto. Recurso de homologación. el tribunal lo homologará. se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. ART. 136. enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. Honorarios y gastos. y si así sucede el proceso se enviará original al tribunal respectivo. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. devolverá el expediente a los árbitros. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno (hoy Sala Laboral del tribunal superior). 142. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales. dentro del término de cinco días. ART. o lo anulará en caso contrario. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. Forma de fallo. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo. 135. será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema). el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención.
.ART. hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes. 139. competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes. ART. Las partes podrán ampliar este plazo ART. Audiencia. ART. Existencia del litigio. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio. 141. ART. salvo que los interesados acuerden otra forma de pago. examinar los testigos que presenten. 133. presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. contados desde la integración del tribunal. Término para fallar. ART. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución. con un término de tres (3) días. en todo lo relacionado con su constitución. ART. Si una de las partes se mostrare renuente a remplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento. con el fin de que se pronuncien sobre ellas. contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Reemplazo de árbitros. si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. dentro de los dos que siguen. 143. Cuando fuere el caso. Homologación de laudos de tribunales especiales. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. ART. previo requerimiento a la parte renuente. 138. y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo. Trámite. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo. 140 Mérito del laudo. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. a solicitud de una de las partes o de ambas. para su homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del tribunal superior). procederán a hacer tal designación. 134. ART.
sin perjuicio de que ordene. e inclusive pueden comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase. pero su concesión puede ser posterior. la homologación de lo ya decidido.señalándoles plazo al efecto. puede ser uno o varios.
. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. de las razones expuestas por las partes. que debe ser firmada por los que en ella intervinieron. de los razonamientos legales. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. etc. CLÁUSULA COMPROMISORIA: Aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. Es decir. En el laudo arbitral se hará una síntesis de lo pretendido. tales como los incidentes que puedan llegar a presentarse. Los árbitros deben proferir su fallo. Ese convenio. y cualquier otra cuestión de naturaleza semejante. Tribunales para resolver los asuntos jurídicos. a las sentencias que dicten los jueces en los juicios de trabajo. debe constar por escrito. contados desde la integración del tribunal. colegios de abogados. Si la parte obligada a nombrar arbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. DESIGNACIÓN DE ARBITROS Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que consideren. del examen crítico de las pruebas. procederá a designarlo. Sin embargo. que se llama laudo arbitral.. Tribunales para dirimir asuntos económicos. el juez laboral del lugar. de equidad y doctrinarios estrictamente necesarios para fundamentar las conclusiones. previo requerimiento de 3 días. dentro de los 10 siguientes. El arbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. seguida del lugar y fecha en que se pronuncia. será el tercero el respectivo inspector del trabajo del lugar o. el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. en su defecto. o el ampliado por las partes. La cláusula compromisaria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo. Si las partes dejan vencer el término legal. tales como las cámaras de comercio. y terminará con las firmas de los árbitros y el secretario. de lo cual se dejará constancia en un acta. expresada en letras. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. si lo estima conveniente. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. el alcalde. Este deberá contener la denominación del tribunal que profiere el correspondiente laudo. Los árbitros deberán resolver de plano sobre tachas a los peritos. en lo posible. los trabajadores designan otro y los 2 árbitros nombran un 3 Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas. lo que debe darse es la solicitud previa al vencimiento del término. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de este término. El empleador nombra 1 arbitro. y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos. exponiendo con brevedad y precisión y citando los textos legales que se apliquen. la cual puede concederse aun después de vencido el lapso. FORMA DEL LAUDO Laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse. B. existen dos clases de tribunales de arbitramento: A.
corregido y complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a solicitud de alguna de las partes. A partir de la notificación el sindicato dispone de un término de 5 días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se considere pertinentes. corrija o complemente y 4. sino pedir al juez laboral la disolución y liquidación de aquél. El laudo arbitral puede ser aclarado. anexando constancia del envío del expediente. La decisión del juez será apelable. y Si a pesar de la multa el sindicato persiste con la violación el Ministerio de Trabajo podrá solicitar por intermedio de la justicia laboral la disolución y liquidación de aquél. Recibida la solicitud el juez. no podrá pedir la suspensión de la personería jurídica. o de la providencia que lo adicione. del circuito Civil. impondrá multas de 1 a 50 veces el valor del salario mínimo más alto vigente. a más tardar el día siguiente ordenará correr traslado de ella a la organización sindical mediante providencia que se notificará personalmente. el Ministerio de Trabajo. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. el juez decidirá. Si al cabo de 5 días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. Por la interposición del recurso de homologación y 5. si el sindicato violare alguna disposición legal. cumplidos los trámites anteriores. en su defecto. PRESCRIPCION (EXCEPCION DE FONDO PUEDE EXIGIBLE PREVIAMENTE)
. por el término de 5 días. por partes iguales. y Si la infracción ya hubiere ocurrido. aun por quienes hubieren salvado el voto. Si no se pudiere hacer la notificación personal dentro de los 5 días siguientes. el cual se devolverá a las partes. el Ministerio debe seguir las pautas establecidas en dicha norma. Por la ejecutoria del laudo. Por voluntad de las partes y 3. PROCESOS DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE ASOCIACIONES SINDICALES Si ocurre la violación por parte de la organización sindical. teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga.Este se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros. dentro de los 5 días siguientes. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. La solicitud deberá expresar los motivos invocados. si esta no se hubiere consumado. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. El árbitro disidente consignará por escrito separado los motivos de su discrepancia. Es decir. Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga HONORARIOS Y GASTOS Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes.Previene al sindicato para que revoque su decisión. lo cual antes hacía directamente. EL TRIBUNAL CESARÁ EN SUS FUNCIONES y 1. el cual deberá decidir de plano dentro de los 5 días siguientes al que sea recibido el expediente. en el efecto suspensivo. salvo acuerdo en contrario. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. Cuando no se haga oportunamente la consignación de gastos y honorarios prevista en el presente decreto y 2. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. Si alguno se negare. TRÁMITE La solicitud se presentará ante el juez laboral del domicilio del sindicato o. Vencido el término anterior. perderá el saldo de honorarios que le corresponda. y por el secretario. es decir: .
Derechos Laborales exigibles como las Vacaciones Prescriben a los 3 años Se cuenta desde el día siguiente que se termina el contrato. .
.Reclamo por escrito del trabajador una sola vez.Demanda. Con la presentación de esta con el auto admisorio dentro del año. Fuero sindical 2 meses Acción reintegro 3 meses Pensionado no prescribe jamás INTERRUMPE .
. en desigualdad moral. contradicción y audiencia bilateral. cuida y protege sus derechos. en materia jurídica.. .el patrón tienen decisión de interés. se regula de manera independiente y tiene sus propios principios. congruencia.es autónomo. tiene dos características (temporales..diferencia entre proceso y procedimiento: especie. Proceso. no contenciosos. realizar actos para obtener un fin querido. derecho a un juzgamiento razonable. tiene la razón el de mayor fuerza.¿Cuáles son las controversias laborales?. luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional. entre trabajadores y patrones. ¿Cuáles son los tipos de proceso?. imparcialidad. donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa.. buena fe y lealtad procesal. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil. solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa. concentración. se extingue y se modifica.el patrón tiene medios de producción. se crea un derecho. relación entre trabajadores y empleadores son conflictivos. posición integral. sin negar elementos diferenciales. de autoridad para acceder a la justicia. .
. vocación de arribo). el trabajador queda sujeto a la relación que tiene. independencia. concepto moderno... etc. Cual es su. motivación de resoluciones.concepto tradicional: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento que regulan la tramitación de juicios.siempre tiene un fin.¿Cuál es el concepto de derecho procesal del trabajo?. Autotutela: ley de fuerza.el trabajo esta en poder del patrón. Derecho procesal. publicidad. y de cautelar. impulso oficioso. . socialización del proceso. .¿Cuál es la desigualdad de las partes en materia laboral?. directivos y sancionadoras. obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley. cosa juzgada. origen y evolución: Al comienzo era una simple práctica. no siempre satisfactorio.Derecho Procesal Laboral Objetivo: Proporcionar información doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y jurisdiccionales en materia de trabajo. Concepto: ir hacia adelante..método ivestido (cargos). sindicatos. inmediación. se ejecuta la prestación judicial predeterminada. coloca a las partes en un contrato personal. celeridad procesal. Heterocomposicion: un tercero decide quien tiene la razón. Autocomposicion: tienen acuerdo bilateral. solucionar las controversias y conflictos de trabajo. en materia económica. principio de exclusividad y obligatoriedad. economía procesal. y de conocimiento. donde los jueces prefieren normas constitucionales a norma legal o un sistema mixto..no siempre tiene un fin. de ejecución. posición unilateral. físico constante. la subordinación determina la desigualdad jurídica.reconoce existencia común en la rama jurídica. preclusión.. en capacidad probatoria. pueden llevarse en juzgados de paz o notario. el contrato de trabajo.¿Cuáles son las consideraciones finales del proceso?.el empleador tiene facultades normativas.. tiene un principio y un fin. ¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del trabajo?. genero. . como medió de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material. el obrero su mano de obra y salario. dirección judicial. principio de iniciativa de oficio o de parte.
con lealtad y diciendo la verdad.. principio protector. predistribución de la carga de la prueba..todo lo que se ha traído e incorporado al proceso. principio del favor processum.es la búsqueda de la verdad material. normativa.integrativa... las pruebas y la causa. exige sinceramente de las partes. . cuando el exceso en la sentencia es cualitativo-pretensiones-).la palabra en primer caso y la letra en segundo medio de comunicación.. principio de concentración. inclina al hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de justicia.responde al propósito de nivelar desigualdad con: reglas pro operario.es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y la equidad. principio de inmediación. principio de eventualidad. principio de criterio de conciencia y equidad.la función inspectiva en Perú: a cargo del ministerio de trabajo.. lo cual se logra con un proceso oral. condiciones de trabajo y protección de trabajadores..ordenamiento jurídico. ¿Cuáles son los principios del derecho procesal?.. principio de sana critica. donde el juez esta en contacto con las partes. son utilizadas por el juez.indica el momento preciso para realizar los actos procesales. seguridad.. . será posible la igualdad real entre las partes.solo mejorando posición del trabajador.cuando la partes actúan de buena fe..exclusividad y obligatoriedad de la función jurisdiccional. principio de adquisición procesal.protege a las partes ante situaciones inesperadas y evita nulidades insalvables. con proceso mas rápido.los principios no se presentan aislados. horas de trabajos.tiene iniciativa de parte. reúne la mayor cantidad de material que aportan las partes. el material probatorio es aportado por las partes. la verdad real e igualdad son criterios fundamentales. Limitaciones de formalismo. Dándole la razón a quien la tiene.inspectores de trabajo: tienen la facultad de ingresar al centro de trabajo sujeto a inspección sin previa notificación (interrogar al empleador sobre las disposiciones legales.es una reunión de diversos actos procesales. principio de celeridad. exigir la presentación
.. y principio de veracidad. supervisa las normas legales y básicas de higiene y seguridad i orientado sobre derechos y deberes de trabajadores y empleadores. principio de publicidad. salarios. informadora.. higiene y bienestar. principio de moralidad. concentrado y eficiente. principió de elasticidad. principio de socialización. se opta la continuidad del proceso y se logra la finalidad a la que estaba destinado. ¿Cuáles son los principios del derecho?. principio de preclusión. su valor permite contacto con las partes. es cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia-montos mayores.. concepto: es un sistema de inspección encargado de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales. principio de oralidad. otros principios. sin importar quien la trajo. dada la dispareja situación económica social o cultural .. interpretativa. permite mejorar la defensa..ante supuestos de nulidad salvable. iniciación de oficio del proceso. Ponen en conocimiento a la autoridad competente deficiencias y abusos.criterio del juez. puesto que la justicia solo será efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real.permite adecuar formas procesales. ponderación ecuánime del principio protector. el socialismo no debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la libertad... inmediación del juez..cualquiera puede asistir tengo o no interés en la causa y presencie el debate oral..¿Cuáles son las funciones de los principios del derecho?. otras normas de protección..la celeridad es el resultado de un proceso oral. La inspección de trabajo. cuando el órgano que va a decidir toma contacto directo y personal con el material de la causa.. extrapetita.. facultad de fallo ultra y extrapetita (ultrapetita.es la necesidad que en el proceso laboral exista la verdad. determinación de las pretensiones. partes y medios de prueba. intervinculación de los principios. aquí el juez recorta y hasta suprime los momentos procesales.es una forma de exteriorizar actuaciones. principio dispositivo. ampliación de facultades al juez.
documentos y obtener copias.. Director de inspección o funcionario que impone la multa. Cuantía: el valor económico de la protección comprende solo la deuda principal de cada extremo.de libros. requerir colocación de avisos.. Visitas de inspección: inspección programadas. Jurisdicción: es un ámbito territorial. para verificar y recabar información y los hechos se registran en hoja informativa. nombre. Contenido de solicitud de inspección: solicitud de parte para realizar la inspección indicación de autoridad competente. resolviendo conflictos de intereses que les propongan y prima la elección del demandante. Función: la sala de derecho constitucional y social de la suprema. ya que vela y protege los intereses y beneficios de los trabajadores en todo su ámbito laboral. es el ámbito territorial donde el juez competente del lugar en donde se encuentra el centro de trabajo y domicilio principal del empleador. materia. si incumple la autoridad establece un plazo para la subsanación de infracción o multa.se realiza para verificar hechos que requieren urgente comprobación del incumplimiento de las normas. La desigualdad compensatoria. por que tiene por objeto de solucionar las controversias y conflictos de trabajo. Territorio: el juez competente del lugar donde se encuentra el centro de trabajo y el domicilio principal del empleador. la búsqueda de la verdad real y la indisponibilidad. si necesita principios propios. lo que pone fin al proceso. ¿Por qué es necesaria una jurisdicción especial en laboral?. función y cuantía. que deben estar en el proceso laboral y que no están en el derecho común. otras que fije la ley). prima la elección del demandante. señalar plazos de subsanación de infracciones. puede apelar fundamentando dentro de 3 días. ¿el derecho procesal del trabajo necesita de principios propios o es suficiente aplicar los principios generales del derecho procesal?. De la obstrucción: la obstrucción de la diligencia. efectuar cualquier examen o investigación. solicitudes que tienden a intimidar. constara cumplimiento de las normas y previene riesgos laborales. ubicación del centro de trabajo. función y cuantía. por el abandono de una de las partes o actos que impidan se sancionaran con multas y denuncia penal. Competencia: en materia laboral se determina por rabón de territorio. en vista puede acompañar personal técnico el inspector puede ordenar paralización de actividad por peligro o negligencia. De la inspección: efectuada la inspección. razón social. si es necesario.están dentro de la planificación de la autoridad. Proceso jurisdiccional: ¿es necesaria una ley procesal del trabajo?. Reflexiones: contratación de inspectores. tiene funciones validas y eficaces. Materia: se determina por la naturaleza de la pretensión y deposiciones que la regulan. multa por infracción no subsanadas. firma. la competencia en materia laboral. Diligencia previa: pueden programarse anticipadamente visitas inspectivas. para resolver conflictos de intereses.
. De la resolución. realizar diligencias previas. si es necesario. el inspector levanta un acta en la que constatan hechos verificadas. favoreciéndole a el ya que es una garantía constitucional el derecho del trabajo. sub. las salas laborales o mixtas de las cortes superiores. es protector. inspección no programadas. los juzgados especializados de trabajo. ¿es necesario una competencia laboral o con la común bastaría?. jurisdicción laboral. registros. para obtener información. tienen que ser jueces laborales. ¿Qué es una jurisdicción laboral?. entre trabajadores y patrones y sindicales. apelación: el jefe de zona. materia. determinación clara y concisa de hechos. se determina por razón de territorio. identifica la materia o naturaleza al órgano jurisdiccional poder de un órgano de estado que ejerce sobre un individuo. no. documento de identidad y domicilio. ¿Los conflictos laborales pueden ser tramitados por jueces comunes?.
excepciones y rebeldía. equivalente a 2 URP (unidad de referencial procesal). Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado. fecha. documento de poder para iniciar el proceso. es parte del proceso
. situación laboral del demandante. por que los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. . medios probatorios. Capacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o jurídica. órgano o institución. atendiendo el principio de irrenunciabilidad. pueden conferir poder de representación los menores pueden comparecer por si mismo asistidos por la defensa gratuita. para que el juez fundamente su decisión. . si puede. bajo sanción de nulidad. que procede contra los decretos. pliego interrogatorio cada uno de los testigos.¿podrá ofrecer medios probatorios?. Rebeldía: si transcurrido el plazo para contestar la demanda.¿podrá impugnar resoluciones si no purga?. identificación de las partes y domicilio. para continuar en el estado en que se encuentre. firma. lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos. los recursos de reposición. pagando una multa equivalente a dos URP. casación y queja. pagando una multa. Excepciones: la excepción de transacción será apreciada por el juez. apelación. -¿si purgar rebeldía podrá señalar domicilio procesal para notificarlo?. Postulación al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestación. la declaración de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez. medios probatorios. puede incorporarse al proceso. fundamentación jurídica. excepto exoneración expresa que conceda la ley. subjetiva y sucesiva. dentro del termino de dos días. Acumulación: hay tres clases.Comparecencia en el proceso laboral: Toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso. si. Anexos de la demanda: documento de identidad. determinación clara del petitorio. esta rebeldía causa presunción legal sobre la verdad. no lo hace incurre en rebeldía. Demanda: Es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de acción y en el se formulan las pretensiones.objetiva. estos medios impugnatorios son el recurso de reposición. cedula de notificaciones. Requisitos de la demanda: designación del juez jurisdiccional. el demandado. -¿podrá en caso se ofrezca declaración de parte. en el estado en que se encuentre. también pueden declarar como testigos los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador. sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la coedición de trabajador o empleador. Si puede señalar domicilio procesal o el de su representante. Purgar rebeldía: el rebelde puede incorporara al proceso.. el código de procedimientos civiles considera como medios impugnatorios. si no purga?. prestar dicha declaración.
Pago de remuneraciones y beneficios económicos. acciones y demás documentos que contengan derechos o beneficios laborales. Cese de acción de hostilidad del empleador. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del hogar. b) Las actas de conciliación judicial o extrajudicial. se tramitan en los Juzgados de Trabajo las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre: Impugnaciones del despido. el proceso contencioso administrativo. Las demás que la ley señale. Entrega. La LPT lo legisla en los artículos 70. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador. compensaciones y derechos similares que sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un máximo de 10URP. Se tramitan. d) Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos. Se pueden demandar en el proceso de ejecución las obligaciones de: Dar sumas de dinero.
.La LPT legisla el Proceso ordinario en la sección sexta en los artículos del 61 al 69 y los Procesos especiales en la sección séptima en los artículos del 70 al 101. sentencias emitidas por las Salas Laborales. estatutos sindicales. cancelación o redención de certificados. Impugnación de actas de conciliación celebrada ante las autoridades administrativas de trabajo. reglamentos internos de trabajo. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relación laboral. dentro de los cuales se regulan los siguientes: El Proceso sumarísimo. Materia relativa al sistema privado de pensiones. Proceso ordinario Legislado por los artículos 61 al 69 de la LPT. las pretensiones individuales sobre: Pago de remuneraciones. cualquiera fuere su cuantía. 71. Proceso de Ejecución La LPT lo legisla en los artículos 72 al 78. Procesos Especiales. Dar bienes determinados. Conforme al numeral 2 del artículo 4° de la LPT. el proceso de ejecución. No hacer. Conflictos intra e intersindicales. Ejecución de resoluciones administrativas. el proceso de impugnación de laudos arbitrales. siempre que no excedan de 10 URP. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral. El carácter ordinario o especial deriva de los fundamentos jurídico materiales de la pretensión deducida y no de razones jurídico procesales especiales. Se tramitan los asuntos contenciosos que son de competencia de los juzgados de paz Letrados (Numeral 3 del artículo 4° de la Ley). pólizas. Proceso Sumarísimo. Son títulos de ejecución: a) Las Resoluciones judiciales firmes. Hacer. c) Las resoluciones administrativas firmes. laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la Ley señala. incumplimiento de contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Las demás que no sean de competencia de Juzgados de Paz Letrados y los que la Ley señale. los procesos no contenciosos y las medidas cautelares. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza.
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