Source: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2014/09/24/bag-kundigungsfristen-nach-%c2%a7-622-ii-bgb-sind-keine-altersdiskriminierung/
Timestamp: 2016-10-22 05:15:12
Document Index: 323770290

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', 'EuG']

BAG: Kündigungsfristen nach § 622 II BGB sind keine Altersdiskriminierung « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
BAG: Kündigungsfristen nach § 622 II BGB sind keine Altersdiskriminierung	Gepostet am 24. September 2014	Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind im § 622 BGB geregelt. Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist zunächst gleich lang (4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende). Wenn der Arbeitnehmer aber länger als 2 Jahre im Betrieb ist, dann verlängern sich einseitig die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber. Für den Arbeitnehmer bleibt es bei der Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, egal, wie lange er im Betrieb des Arbeitgebers ist. Von diesen gesetzlichen Fristen kann durch den Arbeitsvertrag und / doer Tarifvertrag abgewichen werden.
Dieser Beitrag wurde in AGG, Altersdiskriminierung, BAG, Bundesarbeitsgericht, Kündigungsfristen, Kündigungsschutzklage, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin veröffentlicht und mit Abfindung und Kündigung durch Arbeitgeber, Arbeitgeberkündigung, BAG: Kündigungsfristen nach § 622 II BGB sind keine Altersdiskriminierung, Bundesarbeitsgericht, Fall des BAG - Verstoß gegen Diskriminierungsrichtlinie?, gesetzliche Fristen, Kündigungsfrist, Kündigungsfristen für den Arbeitgeber nach § 622 Abs. 2 BGB, Kündigungsschutzklage, keine Altersdiskriminierung durch gestaffelte gesetzliche Kündigungsfristen, mittelbare Altersdiskriminierung durch gestaffelte Kündigungsfristen getaggt.
EuGH: Mindestlohn gilt nicht im Ausland	BAG: Muslima muss Kopftuch in kirchlicher Einrichtung (Arbeitgeber) ablegen Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen	Gib hier Deinen Kommentar ein ...
Telefon: 030 74921655Öffnungszeiten: 8- 17 Uhr	Blog Stats	11,013,740 hits