Source: https://www.prawo-pracy.pl/odprawa_emerytalna_nauczyciela-p-1491.html
Timestamp: 2019-03-26 00:03:24+00:00
Document Index: 8054334

Matched Legal Cases: ['art. 88', 'art. 87', 'art. 28', 'art. 87', 'art. 28', 'art. 88', 'art. 20']

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-02-23
Zgodnie z art. 88 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich – dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą – po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy – przejść na emeryturę.
Zgodnie z art. 87 KN nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.
1) 2-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel przepracował mniej niż 20 lat;
Zgodnie z art. 28 KN nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy – za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, nieprzekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 3 października 1990 r., I PR 276/90, OSNC 1992, nr 11, poz. 202: „odprawa pieniężna przysługuje każdemu nauczycielowi w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę (art. 87 [...] Karty Nauczyciela [...]), natomiast w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu trwałej niezdolności do pracy na zajmowanym stanowisku odprawa przysługuje natomiast tylko nauczycielowi mianowanemu (art. 28 ust. 1 Karty Nauczyciela)”.
W opisanym przypadku nauczyciel powinien był rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę z art. 88 KN, a tak się nie stało. Oczywiście w doktrynie przyjmuje się, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 KN nauczycielowi można wypłacić odprawę emerytalną, jeśli po zakończeniu stosunku pracy przeszedł na emeryturę (czy nauczycielskie świadczenie kompensacyjne), jednakże musi to nastąpić bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy. Tymczasem nauczyciel przeszedł na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne po prawie roku, a w takim wypadku ciężko uznać, że przejście na świadczenie nastąpiło bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy.
W takim razie odprawa emerytalna temu nauczycielowi się nie należy.
Praca na 3 zmiany zastąpiona 4-brygadówką Windykacja czynszu z umowy najmu lokalu mieszkalnego Jak postarać się o zwrot alimentów? Uzyskanie wyłącznej własności części spadku Ustalenie wartości służebności osobistej Oświadczenie o rozwiązaniu umowy a świadczenie przedemerytalne Kłopot ze znajomymi w wynajmowanym mieszkaniu Stowarzyszenie OPP jako wspólnik spółki Czy obowiązkiem geodety jest zapoznanie się ze wszystkimi mapami i dokumentami? Mieszkanie wojskowe po ojcu
0.047966957092285 sek.