Source: https://acciopreventiva.com/accidente-laboral/
Timestamp: 2019-10-17 21:29:50
Document Index: 198141147

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▷ Accidente laboral en empresas: Responsabilidades y derechos (2019)
Uno de los problemas empresariales más graves en nuestro país es la siniestralidad laboral por falta de una cultura social preventiva.
¿Qué es un accidente laboral o accidente de trabajo?
Índice de accidentes laborales en España (2019)
Accidente laboral por sector
Accidentes laborales por Comunidades Autónomas
¿Cuáles son los accidentes no laborales?
¿Cuáles son los derechos de un trabajador ante un accidente laboral?
Responsabilidades del empresario por accidentes laboral
La Prevención de Riesgos Laborales tiene por objetivo garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Por ello, cuando se produce un accidente laboral, es síntoma de que la prevención ha fallado debido a: un incorrecto asesoramiento preventivo o una inadecuada implementación y ejecución del Plan Preventivo. Pero empecemos por el principio:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Según esta definición, quedarían excluidos de poder sufrir un accidente de trabajo los profesionales por cuenta propia como los autónomos. Ahora bien, gracias a la aprobación de la Ley 20/2007, los autónomos si tienen prestaciones por contingencia profesional, siempre y cuando estén sometidos a cotización obligatoria -autónomos económicamente dependientes-.
«Un accidente laboral es toda aquella lesión corporal que un trabajador sufre por consecuencia del trabajo que ejecuta»
Así pues, un accidente será considerado como laboral cuando:
El trabajador haya sufrido una lesión corporal. ¿Qué se entiende por lesión corporal? Este es un concepto amplio que no sólo abarca lesiones como heridas, traumatismos, golpes u otros daños físicos, sino que también hace referencia a secuelas o enfermedades de carácter psíquico o psicológico.
Que esa lesión se haya producido a consecuencia del trabajo. No es suficiente con que el trabajador acredite que sufre una lesión o daño. En todo caso debe existir un nexo causal entre la actividad empresarial que se desarrolla y el daño sufrido por el trabajador.
“El mejor modo de enfrentarse a los accidentes laborales es que te anticipes a ellos”
Índices de accidente laboral en España por sectores
Periodo: Junio 2018 – Mayo 2019
Índice de accidente laboral total 5.224 5.303 7.101 2.371 3.151
variación porcentual (*) 0,7 -0,6 -5,6 -8,3 -5,2
Índice de accidente laboral mortal 8,7 4,3 10,9 2,0 3,1
variación porcentual (*) -5,1 -16,0 10,6 -18,0 -10,4
Población afiliada 704.817 2.137.205 1.033.672 13.016.801 16.892.402
variación porcentual (*) 6,1 6,2 24,5 10,0 10,1
(*) la variación se calcula respecto al periodo de doce meses inmediatamente anterior: junio 2017 – mayo 2018
(*) Fuente; INSST
Accidentes en jornada de trabajo 36.820 113.332 73.398 308.652 532.202
variación (*) 2.688 5.933 10.952 2.709 22.282
Accidentes mortales en jornada de trabajo 61 91 113 257 522
variación (*) 1 -11 31 -28 -7
Índices de accidentes laborales por Comunidades Autónomas
Índice de incidencia total
Variación porcentual (*)
Nº accidentes mortales
ANDALUCIA 3.617 -4,1% 94
ARAGON 3.075 -5,0% 14
ASTURIAS 3.264 -2.5% 13
BALEARES 4.626 -5,3% 1
COM. CANARIA 3.239 -7,1% 19
CANTABRIA 2.986 2,5% 9
CASTILLA LA MANCHA 3.889 -3,5% 25
CASTILLA LEON 3.137 -5,3% 46
CATALUÑA 2.945 -5,1% 69
COM. VALENCIANA 2.952 -5,5% 52
EXTREMADURA 3.471 -8,7% 10
GALICIA 3.213 -6,2% 57
COM. MADRID 2.565 -6,2% 51
MURCIA 3.269 -5,7% 22
NAVARRA 3.716 3,9% 8
PAIS VASCO 3.116 -9,8% 27
LA RIOJA 3.457 -5,1% 2
CEUTA 2.346 -20,4% 2
MELILLA 2.974 -12,9% 1
TOTAL 3.151 -5,2% 522
Para identificar los diferentes hechos que pueden ser considerados como accidentes en el trabajo, debemos atender a la ley que los regula, ya que será ésta la que nos determine cuándo se entenderá que dispone de dicha consideración o no.
Los accidentes laborales se encuentran regulados por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La necesidad de aprobar este Texto Refundido, viene motivada por las numerosas variaciones y ampliaciones legislativas que ha ido sufriendo esta materia a lo largo de los años.
Pues bien, sin más dilación y de acuerdo con lo dispuesto en la normativa, serán considerados como accidentes laborales los siguientes:
Los que sufra el trabajador al ir o volver de su lugar de trabajo
Artículo 156.2.a-. Este precepto se refiere a los accidentes de tráfico “in itineres”. Este concepto se basa en el hecho de que el trabajador, de no haber necesitado desplazarse para acudir a su puesto de trabajo, no hubiera sufrido esas lesiones o secuelas.
Ahora bien, para que disponga de ese carácter laboral, se requiere:
Que dicho accidente tenga lugar en el camino de ida o vuelta al trabajo.
Que el trabajador haya realizado el itinerario habitual.
Que se hayan producido interrupciones en el camino. .
Paralelamente a estos, nos encontramos con los accidentes “in mision”, que son aquellos sufridos en desplazamientos como consecuencia de la actividad laboral. Es decir, de las tareas asignadas al trabajador que comporten desplazamientos, como ir a ver o a trabajar a casa de nuestros clientes, ir a comprar materiales, o ir a visitar a proveedores, etc
Accidentes sufridos en el desempeño de cargo sindical
Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos -artículo 156.2.b-.
Accidentes producidos en el marco del desarrollo de actividades empresariales, aunque sean distintas a las habituales
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa -artículo 156.2.c-.
Accidentes derivados por actos de salvamento:
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo-artículo 156.2.d-. Estos accidentes no suelen producirse en la práctica cotidiana de las empresas, pero es importante tener conocimiento de ellos ya que, como sabrás, el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento.
Enfermedades comunes -no profesionales- sufridas como consecuencia del desempeño de las actividades laborales
Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo -artículo 156.2.e-. En este caso, es imprescindible que se acredite la relación de causalidad entre el trabajo realizado y la aparición posterior de la enfermedad contraída.
Enfermedades que ya sufría el trabajador con anterioridad pero que se han visto agravadas por el desempeño de la actividad laboral
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente -artículo 156.2.f-.
Enfermedades intercurrentes, derivadas por un proceso patológico prolongado y sustentado por el desarrollo de la actividad laboral
Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación -artículo 156.2.g-.
Accidentes producidos en el lugar de trabajo a consecuencia de una imprudencia profesional
Accidentes producidos en el lugar de trabajo a consecuencia de una imprudencia profesional habitual, propia de la práctica -artículo 156.5-.
¿Cuáles son los considerados “accidentes no laborales”?
Una vez identificados aquellos accidentes que entrarían bajo el paraguas del concepto “accidente laboral”, debemos determinar cuáles no, ya que esto tendrá transcendencia a la hora de depurar responsabilidades. Son considerados como accidentes no laborales:
Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente -artículo 156.3.a-. Es decir, cuando el accidente haya tenido lugar por un hecho imprevisible e inevitable ajeno al trabajo.
Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado -artículo 156.3.b-. En este sentido, debe entenderse como dolo cuando concurre la voluntad del trabajador, con ánimo malicioso, de provocar ese accidente para beneficiarse de las prestaciones. Por otro lado, la imprudencia temeraria viene haciendo referencia a cuando el trabajador actúa de manera contraria a las normas o directrices ofrecidas por el empresario, de manera reiterada y grave. La jurisprudencia ha considerado que la imprudencia temeraria tiene lugar cuando concurre un riesgo manifiesto, innecesario y grave.
Pues bien, llegados a este punto, debemos identificar cuáles son los derechos que asisten al trabajador cuando tiene lugar un accidente laboral.
Con carácter general, y en el ámbito cotidiano, los principales derechos o prestaciones que se nos vienen a la cabeza son o bien la baja por accidente laboral, o bien la indemnización a percibir de la mutua cuando corresponda. Pero lo cierto es que existen una multitud de prestaciones en forma de derechos que asisten al trabajador en caso de accidente en el trabajo, en función de las circunstancias que rodeen el caso.
Pues bien, las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores son:
Como es del todo lógico, el trabajador que ha sufrido esos daños a consecuencia del accidente en el trabajo, dispone de asistencia sanitaria para la reparación y recuperación de las lesiones. Por asistencia sanitaria debemos entender: tratamiento médico o quirúrgico, rehabilitación etc.
Aquí nos estamos refiriendo a la denominada “baja médica” temporal que da derecho a percibir una prestación por incapacidad temporal al día siguiente de la baja. Cuando esta baja tiene lugar como consecuencia de un accidente de trabajo, existen algunas peculiaridades:
Aunque no estén dados de Alta en la Seguridad Social, tienen derecho a percibir dicha prestación, pues el incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario no puede repercutir en el trabajador.
No existe la necesidad de cotización previa.
La prestación se constituye por el 75% de la base reguladora, desde el día siguiente al accidente.
Si el accidente es producido por la negligencia en cuanto la adopción de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la prestación se puede incrementar en un 30% o 50%. Esto es lo que se denomina como “Recargo de Prestaciones”. Por tanto, el incumplimiento de las medidas de PRL exigibles por parte de la empresa, puede conllevar un incremento de la prestación a percibir por el trabajador.
Respecto del cónyuge, o pareja análoga, así como respecto de sus descendientes.
Con independencia de las prestaciones que puedan recibir tanto su cónyuge, como sus hijxs, en concepto de pensión, también les corresponde una indemnización cuando la causa de muerte haya sido un accidente laboral.
La incapacidad permanente se debe apreciar cuando al trabajador le resulte imposible el desempeño de sus funciones habituales o análogas. Normalmente, las personas que acceden a este tipo de prestación, no pueden desarrollar actividades laborales, ya sean las mismas que realizaba u otras totalmente distintas.
A consecuencia de dicha Incapacidad Permanente, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización, satisfecha a cargo de la Mutua.
En este caso hablamos de supuestos donde el accidente ha causado una lesión al trabajador que le impide realizar parte de su actividad laboral, a consecuencia de la alteración física -mutilación, deformidad etc- sufrida.
Este último supuesto hace referencia a la posibilidad de que el Convenio Colectivo o Sectorial correspondiente, pueda introducir en su articulado una cláusula donde se reconozca el derecho del trabajador lesionado como consecuencia de un accidente laboral, a obtener una indemnización adicional. Será el propio convenio el que determine los requisitos y procedimiento para ello.
Responsabilidades del empresario por accidente laboral
Como hemos visto, en algunos casos, el accidente laboral puede imputarse como responsabilidad del empresario, por la falta de diligencia respecto del cumplimiento de sus obligaciones en materia de PRL, conforme prevé la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Pero, además de acarrear una indemnización en el ámbito civil, las consecuencias pueden ser de un calibre muy superior.
Los tipos de responsabilidades del empresario en materia de accidentes laborales son:
Responsabilidad Administrativa por accidente laboral
Superar los límites de exposición de los agentes nocivos…
Responsabilidad Penal por accidente laboral
Responsabilidad del empresario en caso de accidente laboral de un trabajador subcontratado
¿Qué obligaciones tienen las empresas en caso de accidente laboral de un subcontrata?
De información y de formación
Información sobre cualquier tipo de maquinaria o instrumento operativo
¿Cuales son las responsabilidades de la empresa hacia el trabajador subcontratado en un accidente laboral?
s importante entender las obligaciones de la empresa hacia el trabajador, de esta forma nos aseguramos el cumplimiento de la ley, y no caer en una infracción hacia el trabajador.
Espero que este artículo te haya ayudado a aclarar conceptos y a apreciar el papel tan importante que juega la PRL en la salud y seguridad de tus trabajadores. Además, en caso de incumplimiento, ya hemos visto las responsabilidades que puede acarrear para la empresa.
En Acció Preventiva te ayudamos a conseguir el éxito en tu prevención y construir una empresa más saludable, más segura y más competitiva.