Source: https://sindicatosolidaridad.org/1994/07/06/convenio-banca-94/?shared=email&msg=fail
Timestamp: 2020-07-12 10:52:28
Document Index: 41325864

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 7', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 12', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'artículo 41', 'Artículo 35', 'artículo 38', 'Artículo 36', 'artículo 3', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 62', 'Artículo 28', 'Artículo 41', 'artículo 34', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 20', 'artículo 10', 'artículo 10', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 10']

CONVENIO BANCA 94 – Sindicato Autónomo Solidaridad
6 Unidad del ConvenioCAPITULO SEGUNDO- Clasificación profesional
7 Grupos profesionales
8 Trabajos de superior Grupo
9 Movilidad funcional
10 Ascensos
11 Tribunales de exámenesCAPITULO TERCERO- Retribuciones
12 Conceptos retributivos
14 Aumentos por antigüedad
15 Antigüedad en la empresa
16 Antigüedad en el Grupo de Técnicos
17 Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad
18 Participación en beneficios
19 Asignaciones y Gratificaciones complementarias o especiales
20 Horas extraordinarias
21 Estímulo a la producción y a la calidad
22 Plus de asistencia y puntualidad
23 Guardias
24 Plus funcionalCAPITULO CUARTO- Jornada, vacaciones y licencias
25 Jornada y horarios
26 Vacaciones
27 LicenciasCAPITULO QUINTO – Movimientos de personal
28 Traslados
29 Dietas y comisiones de servicios
30 Vacantes en la misma plaza o próximas
31 Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo
32 Excedencias y reingresos
33 Personal interinoCAPITULO SEXTO- Prestaciones complementarias
34 Enfermedad
35 Incapacidad permanente total para la profesión habitual
36 Jubilación
37 Viudedad y orfandad
38 Fallecimiento en acto de servicioCAPITULO SÉPTIMO- Beneficios sociales
39 Anticipos y préstamos al personal
41 Absentismo
42 Ayuda escolarCAPITULO OCTAVO- Disposiciones varias
43 Ingresos
45 Formación
46 UniformesCAPITULO NOVENO- Régimen disciplinario
47 Clasificación de faltas
48 Faltas leves
49 Faltas graves
50 Faltas muy graves
51 Régimen de sanciones
52 Medidas cautelaresCLÁUSULAS ADICIONALES
Prinera Horas estructurales
Segunda Pactos de acción sindical
Tercera Descuento cuota sindical
Cuarta Técnicas informáticas
Quinta Acuerdo Formación Contínua
Sexta Trienios antiguos jefes 5 ordf;A
Séptima Reconocimiento de antigüedades
Octava Antigüedad del personal ascendido por capacitaciónDISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera Anticipo próximo trienio antiguos jefes 1 ordf;C
Segunda Equiparación gradual antiguos jefes de 5 ordf;C
Tercera Reducción de años de servicio a efectos de equiparación salarial (art.10.II.1)
Primera Comisión interpretativa
Segunda Derogación Reglamentos Régimen Interior
Tercera Comisión de estudio y negociación “Jornada y horarios”
ANEXO I Transposición de categorías a Grupos Profesionales y Niveles
ANEXO II Transposición de los trienios jefatura devengados antes de 1.1.96 a la nueva escala de niveles
Artículo 1 ;.- Disposición preliminar.
1.- Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al “convenio” sin más especificaciones se entenderán hechas al presente Convenio Colectivo.
2.- Cuando en el presente Convenio se habla de “las Empresas” sin otra precisión debe entenderse las Empresas bancarias de carácter privado a las que el Convenio afecta, conforme a su Artículo 2 ;.
3.- Las expresiones “personal” y “trabajadores” utilizadas en los artículos siguientes comprenden a todos los empleados incluidos en los grupos a que se refiere el artículo 7 del Convenio, salvo que del contexto de los artículos se deduzca que se refieren solamente a alguno o algunos de dichos grupos.
Artículo 2 ;.- Ámbito de aplicación.
El presente Convenio Colectivo regula y será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales entre las Empresas bancarias de carácter privado, las Cámaras de Compensación Bancaria y cuantas empresas usen la denominación de Banco siendo su actividad la de empresa bancaria de carácter privado, y el personal con vinculación laboral efectiva en las mismas en 1.1.96 o que ingrese con posterioridad.
Quedan excluidas las funciones de Alta Dirección, Alto Gobierno o Alto Consejo, características de los siguientes cargos u otros semejantes: Director General, Director o Gerente de la Empresa, Subdirector General, Inspector General, Secretario General… En todo caso, para la exclusión se requiere de modo indispensable que su retribución sea superior a la máxima establecida en el presente Convenio.
Artículo 3 ;.- Convenios anteriores.
Sustituye el presente Convenio al anterior, homologado por la Dirección General de Trabajo por Resolución de 23 de Junio de 1994 y publicado en el B.O.E. el 8 de Julio del mismo año.
Artículo 4 ;.- Vigencia del Convenio.
La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1 de Enero de 1996 hasta el 31 de Diciembre de 1998. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo día de su publicación en el B.O.E.
Artículo 5 ;.- Cláusula general de compensaciones y absorciones.
1.- El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas por el personal bien a través de otros Convenio o Normas de Obligado Cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las Empresas.
Artículo 6 ;.- Unidad del Convenio.
Artículo 7 ;.- Grupos profesionales.
1. Técnicos. Son los que por sus conocimientos y experiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.Quedan expresamente incorporados a este grupo los Titulados universitarios que sean contratados para realizar específicamente los servicios que son habilitados por su título.
La transposición de las anteriores categorías a niveles figura en el Anexo I.
2. Administrativos. Son aquellos trabajadores que poseyendo la formación suficiente, tienen atribuida la realización de trabajos bancarios -administrativos o de gestión, aplicando los procedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.Quedan expresamente incorporados a este Grupo los cometidos atribuidos en el XVI Convenio a las categorías de Oficiales y Auxiliares Administrativos y Telefonistas, así como los márketing telefónico.
3. Servicios generales. Está integrado por quienes realicen servicios y trabajos no específicamente bancarios, tales como conserjería, vigilancia, conservación, limpieza y cualesquiera otros de análoga naturaleza.A efectos de retribución se encuentran distribuidos en los niveles IX al XII.
El Nivel XII quedará reservado al personal de limpieza.
Artículo 8 ;.- Trabajos de superior Grupo
Artículo 9 ;.- Movilidad funcional
Artículo 10 ;.- Ascensos
La promoción del personal a su superior nivel y/o Grupo se producirá según las formas siguientes:
1. En el Grupo Administrativo se pasará al nivel X transcurridos seis años en el nivel XI, y de igual modo del nivel X para con el nivel IX.
Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del nivel IX con 26 años de servicio en el Grupo Administrativo quedará equiparado salarialmente al nivel VIII mediante la percepción de la diferencia de sueldo entre ambos niveles. Los años de servicio a tal efecto se reducirán a 25 desde 1.1.97 y a 24 desde 1.1.98. Todo ello de acuerdo con la Disposición transitoria tercera.
Anualmente la empresa publicará en cada centro de trabajo el correspondiente censo de trabajadores del mismo cerrado a 31 de diciembre. Además publicará los cálculos a que se refieren los dos párrafos anteriores a nivel de empresa al efectuar la oportuna convocatoria. Esta deberá realizarse dentro del primer semestre del año siguiente al cierre del censo, tomando efecto los ascensos de 1 de enero del citado semestre, incluso si el plazo de realización se superase.
Podrá participar en estas promociones el personal administrativo del nivel IX y X con cuatro años de antigüedad en el Grupo.
IV Por decisión de la empresa dentro del Grupo profesional, si comporta mejora para el trabajador.
V Los ascensos de nivel, salvo en los supuestos de antigüedad y capacitación, se consolidarán a los seis meses de haber accedido al mismo.
Artículo 11 ;.- Tribunales de Exámenes
Artículo 12 ;.- Conceptos retributivos.
1.- Durante la vigencia del presente Convenio el régimen de retribuciones del personal estará integrado únicamente por los siguientes conceptos.
3.- A efectos de la aplicación de los artículos siguientes se entiende por “paga” o “mensualidad” la dozava parte del sueldo y de los aumentos por antigüedad que perciba efectivamente cada trabajador.
Artículo 13 ;.- Sueldos.
Nivel Desde 1.1.96 Desde 1.1.97 Desde 1.1.98
I 3.853.182 3.968.777 4.077.918
II 3.331.810 3.431.764 3.526.138
III 2.817.889 2.902.426 2.982.243
IV 2.684.784 2.765.328 2.841.375
V 2.321.347 2.390.987 2.456.739
VI 2.173.543 2.238.749 2.300.315
VII 2.065.117 2.127.071 2.185.565
VIII 1.956.645 2.015.344 2.070.767
IX 1.808.106 1.862.349 1.913.564
X 1.610.953 1.659.282 1.704.912
XI 1.447.559 1.490.986 1.531.988
XII 373,52/hora 384,72/hora 395,30/hora
Artículo 14 ;.- Aumentos por antigüedad.
2.- No deben confundirse antigüedad y tiempo de servicio efectivo en la Empresa, de forma que la pérdida total o parcial de aquella no llevará consigo, pues es elemento de hecho, disminución de éste.
3.- Siempre que el Convenio se refiere a aumentos por antigüedad, a”trienios” o a “percepciones por antigüedad” se entenderá hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 15 y 16.
Artículo 15 ;.- Antigüedad en la empresa.
Pesetas a la hora porcada trienio
Desde 1.1.96 Desde 1.1.97 Desde 1.1.98
Grupo Servicios Generales – Nivel XII 19,82 20,41 20,97
Pesetas anuales por cada trienio
Personal titulado con jornada incompleta 25.034 25.785 26.494
Resto del personal 50.066 51.568 52.986
Artículo 16 ;.- Antigüedad en el Grupo de Técnicos.
I 57.159 58.874 60.493
II 43.523 44.829 46.062
III y IV 37.684 38.815 39.882
V 30.975 31.905 32.781
VI Y VII 20.784 21.408 21.997
VIII 16.239 16.726 17.186
4.- Cuando un Técnico cambie de Nivel dentro de los de su Grupo se le mantendrán los trienios que tuviera en los niveles que hubiera estado con anterioridad. Dichos trienios serán de la cuantía correspondientes al Nivel en que el devengo se produjo. Si al tiempo de producirse el cambio tuviera corrida una fracción de trienio, ésta se computará a efectos de devengo del primer trienio correspondiente al nivel a que hubiera pasado.
Los trienios de jefatura devengados antes del 1.1.96 se percibirán de acuerdo con la transposición a la nueva escala de niveles que figura en el Anexo II.
Artículo 17 ;.- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.
Artículo 18 ;.- Participación en beneficios.
1.- Durante la vigencia del Convenio el personal percibirá una participación en beneficios que se determinará en la forma que establecen los párrafos siguientes.
En cualquier caso y durante la vigencia del presente Convenio no se percibirá por este concepto un número de cuartos de paga inferior al abonado por cada Empresa en 1995, ni superior a 15 cuartos de paga (3,75 pagas).
3.- La participación en beneficios del personal de los bancos extranjeros, bancos industriales y de negocios y Cámaras de Compensación Bancaria se aplicará en los siguientes términos:
a) Bancos extranjeros.- El personal percibirá tantos cuartos de paga como el personal del banco comercial de categoría nacional que más haya percibido por aplicación estricta del párrafo 2 anterior.b) Bancos industriales y de negocios, creados y transformados al amparo de la Ley de Ordenación del Crédito y de la Banca de 14 de Abril de 1962. Se hallará la media aritmética de los cuartos de paga que, por aplicación estricta del párrafo 2 anterior hayan sido satisfechos por los bancos comerciales de categoría nacional. El número representado por esa media aritmética, redondeado en su caso por exceso, será el número de cuartos de paga que percibirá el personal de estos bancos.
c) Cámara de Compensación Bancaria.- Tendrán igual regulación que la de los bancos industriales y de negocios figurada en el apartado b) anterior.
4.- La participación en beneficios a que se refieren los párrafos anteriores se considerará devengada el 31 de Diciembre de cada año, y se hará efectiva en la cuantía de una paga completa en Diciembre de 1996, 1997 y 1998. El exceso que sobre dicha cuantía pudiera corresponder, conforme a los párrafos anteriores, se hará efectivo dentro del primer semestre del ejercicio siguiente.
Artículo 19 Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales.
1.- Durante la vigencia de este Convenio únicamente regirán las asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales establecidas y reguladas en el mismo, u otras disposiciones vigentes no modificadas o suprimidas expresamente en este Convenio. El plus de transporte queda expresamente absorbido.
2.- El personal con antigüedad inferior a tres años encuadrado en la plantilla de las Empresas con Nivel XI del Grupo de Administrativos percibirá una asignación transitoria, que se devengará por mensualidades en los doce meses naturales del año, dejándose de percibir en el momento en que cada interesado comience a devengar aumentos por antigüedad, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
Concepto Desde 1.1.96 Desde 1.1.97 Desde 1.1.98
Asignación transitoria 7.279 7.497 7.704
3.- La llamada compensación de fiestas suprimidas a que tiene derecho el personal integrado con anterioridad al 7 de Febrero de 1958 y el ingresado con posterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condición más beneficiosa, se determinará sobre la base resultante de computar 14 pagas como dividendo. Desde la entrada en vigor del Convenio el divisor será 1.728 desde 1.1.96.
5.- El personal de banca, durante el tiempo normal de Servicio Militar o en caso de movilización, que cuente con un tiempo mínimo de servicio a la Empresa de dos años, devengará el 60 por cien de su sueldo, pluses y pagas extraordinarias, salvo que se trate de empleados que, como Alférez de Complemento, estuvieran en período de prácticas en el Regimiento, percibiendo el sueldo correspondiente a su categoría militar, en cuyo caso sólo tendrán derecho a las diferencias que puedan haber entre los devengos militares y los que corresponden por este artículo.
El personal que se incorpore a filas para cumplir el servicio militar sin contar con la antigüedad mínima de dos años establecida en el párrafo anterior, tendrá derecho a las percepciones económicas reguladas en este apartado, a partir del momento en que cumpla los dos años de antigüedad en la Empresa, si esta circunstancia se produce durante la permanencia en filas del interesado.
Siempre que sus obligaciones militares le permitan acudir a la oficina diariamente y trabajar, al menos durante 100 horas mensuales, así como en el caso de movilización general en caso de guerra, tendrá derecho al sueldo íntegro.
Cuando no alcance el límite de las 100 horas, tendrá derecho a la percepción proporcional del 40 por ciento restante en función de las horas realmente trabajadas.
El tiempo que esté en el Servicio militar se computará a efectos de antigüedad y aumento de sueldo.
Si durante la realización del Servicio militar obtuviera licencia o permiso deberá reintegrarse a su puesto pasados los primeros quince días. Si no lo hiciese, perderá los derechos establecidos en este artículo.
La Empresa, por su parte, dará las correspondientes facilidades para que el personal pueda trabajar fuera del horario normal aún dentro de los expresados límites que fija el presente Convenio.
Si el Banco tuviera sucursal en la población a que sea destinado el empleado, se procurará adscribirle a ella, siempre que pueda hacer compatibles los deberes con la Patria y con la Empresa.
El personal que anticipe o prorrogue el Servicio militar no disfrutará de los derechos reconocidos en este artículo durante el tiempo de exceso del Servicio militar normal.
Los trabajadores casados o los solteros con familiares de primer grado a su cargo que tengan la consideración de beneficiarios suyos en la Seguridad Social, durante la prestación del servicio militar, tendrán derecho a percibir el 100 por ciento de sus haberes, si por razón del mismo no pudieran realizar alguna hora de trabajo o completar las 100 señaladas.
Al personal que se encuentre realizando la Prestación Social Sustitutoria del Servicio Militar, de acuerdo con lo establecido por la Ley 48/84, le será de aplicación lo establecido en este apartado y disposiciones concordantes del presente Convenio, por lo que disfrutará de la remuneración que le corresponda, como máximo, por el tiempo que hubiera debido permanecer en filas, según le correspondiera haberlo prestado en el Ejército de Tierra, en el del Aire o en la Armada.
El personal que se hallare en la situación a que se refiere este artículo está obligado a dedicar a su Empresa todas las horas de que disponga hasta alcanzar la jornada establecida.
6.- Quienes a 31.12.95 ostentaran la categoría de Conserjes tendrán derecho a vivienda o, en defecto de ésta, a una asignación anual, que desde la entrada en vigor de este Convenio tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 12 de este Convenio.
Asignación Conserjes 31.430 32.373 33.263
Artículo 20 ;.- Horas extraordinarias.
1.- Conscientes las partes de la grave situación de paro existente y con el objetivo de favorecer la creación de empleo, convienen en reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
a) Horas extraordinarias habituales: reducción progresiva.b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes: realización.
2.- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior, en cada momento, al establecido por las disposiciones legales, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
3.- La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.
4.- Las horas extraordinarias realizadas se registrarán día a día en una libreta individual o sistema similar, visada por el Jefe respectivo. Dicha libreta o documento similar estará a disposición del trabajador, o en su poder, cuando sus características lo permitan.
5.- La Dirección de la Empresa informará trimestralmente y por escrito al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
6.- Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 17,25 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por el sueldo más los aumentos por antigüedad, concepto a) y b) del Art.12 ;). El divisor, desde la entrada en vigor del Convenio, será la cifra de 1.728 desde 1.1.96. Para el cálculo del divisor correspondiente al personal con jornada menor de la normal, el divisor anterior se reducirá de acuerdo con la menor duración de la jornada.
Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento del 75%.
Artículo 21 ;.- Estímulo a la producción y a la calidad.
a) Estímulo a la producción:
1.- En concepto de estímulo a la producción, el personal percibirá media paga, que se hará efectiva en los meses de septiembre de cada año de vigencia del Convenio.
2.- El personal cuya jornada supere las tres horas y media diarias tendrá derecho a percibir, además, por este concepto y durante la vigencia de este Convenio, la cantidad mensual que figura en la siguiente tabla:
Plus de estímulo a la producción 3.614 3.722 3.825
Por cada día de inasistencia no justificada se descontará la cuantía que figura en la siguiente tabla:
Descuento por inasistencia no justificada 145 149 153
3.-El personal cuya jornada no supere las tres horas y media diarias percibirá, por este mismo concepto, para cada año de vigencia, la mitad de la cuantía señalada en el párrafo primero del apartado anterior, respetándose cualquier situación más beneficiosa que individualmente se viniera disfrutando.
Por cada día de inasistencia no justificada se descontará la mitad de la cuantía que figura en la tabla del párrafo segundo del apartado anterior.
Al personal que preste servicio militar, o social sustitutorio según los términos del art.19.5, le corresponderán las cuantías mensuales que figuran en el párrafo primero del apartado anterior, siempre que realice el número de horas necesarias para alcanzar la jornada señalada en el art.19. En caso de no alcanzarla, se devengará en la proporción que corresponda.
b) Plus especial de Convenio por calidad de trabajo:
1.- El importe de este plus, que se percibirá durante el tiempo de vigencia de éste Convenio, queda fijado en las cuantías anuales que figuran en la siguiente tabla:
Plus de Convenio por calidad de trabajo 153.687 3.722 3.825
2.- En lo que se refiere al personal que no realice jornada completa y al que preste servicio militar, o social sustitutorio según los términos del art. 19.5, el régimen de percepción del indicado plus se ajustará a lo establecido en el párrafo 3 del apartado a) anterior.
Artículo 22 ;.- Plus de asistencia y puntualidad.
1.- En todas las plazas se abonará un plus de asistencia y puntualidad, cuyo importe por día de trabajo será el que figura en la siguiente tabla:
Plus de asistencia y puntualidad 145 149 153
2.- El plus se devengará día a día por la asistencia efectiva y puntual al trabajo. La asistencia impuntual dará lugar, el día que se produzca, al devengo de la mitad del plus únicamente. El importe del plus únicamente. El importe del plus devengado por cada trabajador le será satisfecho en la nómina mensual. La impuntualidad se determinará de acuerdo con el sistema de control establecido.
3.- El personal cuya jornada de trabajo sea igual o inferior a tres horas y media diarias percibirá la mitad del plus, teniendo derecho a su totalidad cuando su jornada de trabajo fuera superior, respetándose cualquier situación más beneficiosa que individualmente se viniera disfrutando.
4.- Al personal que preste servicio militar, o social sustitutorio según los términos del art. 19.5, le corresponderá este plus, aunque su asistencia se efectúe en horario distinto al normal, siempre que realice el número de horas necesarias para alcanzar la jornada señalada en el Art. 19. En caso de no alcanzarla, se devengará en la proporción que corresponda.
Artículo 23 ;.- Guardias.
1.- Las guardias diurnas en sábado, domingo o día de fiesta tendrán carácter voluntario, salvo para quienes estuvieran obligados en 31.12.95. Una vez aceptada la realización de guardias, el compromiso se deberá mantener al menos, durante un año.
2.- A cada empleado se le anotará el tiempo en que las guardias que realice, y que serán siempre de ocho horas, excedan de la duración normal de la jornada para los demás trabajadores. El empleado tendrá derecho a que se le conceda un día adicional de descanso cuando el tiempo anotado, alcance, por acumulación de los excesos, un número de horas equivalente al de la jornada normal el día en que disfrute el descanso, o a que mensualmente se le abone como horas extraordinarias el exceso de tiempo trabajado. La opción entre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al trabajador, que la ejercitará de una sola vez para todo el período de vigencia del Convenio.
3.- Al que preste guardias diurnas en sábado, domingo o en día de fiesta, el descanso semanal compensatorio que, conforme a la Ley le corresponde, se le concederá en un día laborable y, además, se le abonará un recargo del 75 por ciento sobre el valor de las horas trabajadas en dichos días.
Artículo 24 ;.- Plus funcional.
Desde la entrada en vigor del presente Convenio quedarán expresamente suprimidas las asignaciones complementarias siguientes: Plus de máquinas, Gratificación y Complemento por funciones de cobros y pagos en ventanillas de caja y Complemento de Gestores y Visitadores, así como aquellos otros complementos salariales de análoga naturaleza, por los que se viniera a remunerar la realización de funciones de cobros y pagos en ventanillas de caja, de manejo de máquinas de cualquier naturaleza, o la realización por parte de las suprimidas categorías de Oficiales y Auxiliares Administrativos, de funciones encomendadas en la derogada R.N.B. a Gestores y Visitadores.
Con idénticos efectos, el personal del Grupo Administrativo percibirá un plus de polivalencia funcional, pagadero en dozavas partes mensuales, con cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
Plus de polivalencia funcional 60.000 84.000 120.000
Excepcionalmente, los empleados que habiendo ostentado la categoría de Oficiales o Auxiliares Administrativos a 31.12.95 y percibieran a la misma fecha alguno o algunos de los complementos expresamente suprimidos, en cuantía superior a la establecida para el nuevo plus de polivalencia funcional, continuarán percibiendo el exceso, como complemento transitorio hasta que su cuantía quede totalmente compensada con los incrementos del nuevo plus de polivalencia funcional.
Artículo 25 ;.- Jornada y horarios.
1.- La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de 1.728 horas desde 1.1.96; en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se cumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se definen en este mismo artículo y la normativa de general aplicación.
– Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.
– Sábados: 8 a 13,30 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.- Libranza de los sábados comprendidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año. Desde 1.1.95 se acuerda la libranza de cuatro sábados más al año que serán los laborables inmediatamente anteriores al 1 de junio.3.- Alternativamente, se establece el horario partido que figura a continuación:
– Lunes a jueves: 8 a 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo.- Viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.
– Desde 1995 del 23-V al 30-IX:
* Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.- Libranza de todos los sábados del año.
A los empleados que realicen el horario partido definido en este punto en centros de trabajo radicados en Municipios de censo superior a 50.000 habitantes, les serán abonadas por cada día en que efectivamente cumplan dicho horario partido, en concepto de ayuda alimentaria, las cuantías que figuran en las siguiente tabla:
Ayuda alimentaria 849 874 898
5.- Los trabajadores que tuvieran jornadas especiales de duración más reducida con respecto a la normal las mantendrán con la misma duración actual solamente si dichas jornadas fueran inferiores a siete horas, y tendrán derecho a entrar en el trabajo a la misma hora que el resto del personal, ya que la salida anticipada se considera como condición de derecho más beneficiosa.
6.- Excepcionalmente, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en determinadas localidades los días de festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida, podrán hacerse las variaciones necesarias para lograr esa coincidencia, siempre que las mismas supongan el mismo número de días laborables de reducción horaria que hubieran correspondido en la citada semana natural. Para estas variaciones será siempre necesario acuerdo formal previo de la Comisión Paritaria.
7.- Se declara día de libranza no laborable el Sábado Santo, para las Empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio.
Artículo 26 ;.- Vacaciones.
I. El personal incluido en este Convenio, tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales. Dicho disfrute podrá ser fraccionado hasta en tres períodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes. Las del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del año, incluso por servicio militar, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y se disfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio.El personal que preste servicio en las Islas Canarias y que disfrute sus vacaciones en la Península, tendrá una ampliación de cinco días naturales en su período de vacaciones.
Los cuadros de vacaciones deberán confeccionarse de forma que, salvo que sucedan circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre disfrute sus vacaciones el mismo número de personal de la plantilla de cada Dependencia, excluyendose el personal del Grupo técnico.
Tendrán preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas las necesidades del servicio, el personal con hijos a su cargo que lo precise en época de vacaciones escolares. Si hubiera coincidencia en este punto, la preferencia se otorgará al de mayor antigüedad en la Empresa.
A estos efectos, se entiende por época de vacaciones escolares la que en cada caso disponga la Autoridad competente por razón de territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educación y Ciencia como período legal de escolarización obligatoria. Este período puede ampliarse hasta dos años más, cuando documentalmente se acredite que este tiempo está siendo empleado para que el alumno concluya el ciclo de E.G.B.
Los trabajadores que disfruten sus vacaciones en varios períodos, no tendrán preferencia para elegir el segundo hasta que cuadro. De igual manera se procederá en el tercero con relación al segundo.
-Primer grupo: Administrativos.
-Segundo grupo: Servicios Generales.
Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera internamiento clínico, con o sin intervención quirúrgica, o enfermedad grave justificada a satisfacción de la Empresa y notificada a ésta en el plazo de veinticuatro horas, no se computarán a efectos de vacaciones los días que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto, los días de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan.
V. Durante la vigencia del Convenio, cada trabajador percibirá en la fecha de comienzo de su período anual de vacaciones una cantidad en concepto de bolsa de vacaciones, que tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 12 ;, y cuya cuantía será la que figure en la siguiente tabla:
PERIODO DE DISFRUTE DE VACACIONES Desde 1.1.96 Desde 1.1.97 Desde 1.1.98
Meses de junio, julio, agosto o septiembre 16.418 16.910 17.375
Meses de marzo, abril, mayo u octubre 26.268 27.056 27.800
Resto de los meses 45.966 47.345 48.647
Artículo 27 ;.- Licencias.
1.- Las Empresas, a solicitud de sus trabajadores, les concederán las siguientes licencias retribuidas, siempre que no excedan de quince días al año:
b) Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el tercer grado: el día en que se celebre la ceremonia.c) Por bautizo y primera comunión de descendientes: media jornada correspondiente al día en que se celebre la ceremonia.
d) Por nacimiento de hijos: dos días.
e) Por fallecimiento de cónyuge: tres días.
f) Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días.
g) Por mudanza (incluso las que se realicen dentro de una misma localidad): dos días, salvo cuando se trate de traslado a/o desde localidades situadas fuera de la Península, en cuyo caso la licencia será de tres días.En los supuestos contemplados en las letras d), e) y f), cuando por tales motivos el trabajador tenga que hacer un desplazamiento que le obligue a pernoctar fuera de su localidad, la licencia se ampliará hasta dos días más.
La licencia por matrimonio no computará a efectos de límite a que se refiere el párrafo primero de este mismo apartado.
2.- La mujer trabajadora, en el supuesto de parto, tendrá derecho a un período de descanso laboral de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas, y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
3.- Las trabajadoras, por la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, pudiendo utilizar una al principio y otra al final de la jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
4.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. En caso de guarda legal de disminuido físico o psíquico reconocido como tal por la Seguridad Social que no desempeñe actividad retribuida, la disminución de la jornada podrá extenderse entre un mínimo de una hora y un máximo de la mitad de aquélla.
Este derecho sólo podrá ser ejercido por uno de los cónyuges.
5.- Cada empleado tendrá derecho, por año natural, a dos jornadas de licencia retribuida. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la dirección de la empresa y el empleado que haya de disfrutarlas.
Artículo 28 ;.- Traslados
2. Minusválidos o trabajadores dependientes de tratamiento médico que no pueda se impartido en la plaza de destino.3. Número de hijos reconocidos como beneficiarios por la Seguridad Social a efectos de asistencia sanitaria.
4.- Proximidad geográfica del puesto a cubrir.
Artículo 29 ;.- Dietas y comisiones de servicios
1.- Los viajes a que den lugar las comisiones por cuenta de la Empresa.
2.- Desde la entrada en vigor de este Convenio, la cuantía diaria de las dietas a que se refiere este artículo tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del Artículo 12 ;, y serán, como mínimo, las correspondientes según la siguiente escala:
DIETAS Desde 1.1.96 Desde 1.1.97 Desde 1.1.98
Grupo de Técnicos 3.489,00 3.593 3.692,00
Resto del personal 2.892,00 2.979 3.061,00
Cuando se pernocte en el domicilio propio 1.447,00 1.490 1.531,00
3.- En Caso de que las Comisiones de servicio se prolonguen más de dos meses el personal tendrá derecho a una licencia especial de una semana, exclusivamente utilizable para visitar a los familiares con los que ordinariamente conviva. Los viajes correspondientes a estas licencias serán a cargo de las Empresas. Estas licencias serán independientes de las vacaciones reglamentarias.
Artículo 30 ;.- Vacante en la misma plaza o próximas.
Las Empresas podrán cubrir las vacantes existentes, realizando cambios de puesto de trabajo, que no tendrán la consideración de traslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25 Km. a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores presten sus servicios a la firma del Convenio (30 de enero de 1996), o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean destinados.
Artículo 31 ;.- Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo
Artículo 32 ;.- Excedencias y reingresos
1.- La excedencia voluntaria se concederá al personal con más de dos años de servicio efectivo en la Empresa, por período mínimo de seis meses y máximo de cinco años.
A los efectos de los plazos señalados anteriormente se computará como servicio efectivo el tiempo de interrupción laboral por prestación de servicio militar, prestación social sustitutoria y/o desempeño de cargos públicos.
2.- Estas excedencia no podrán solicitarse para prestar servicios a otro Banco, privado u oficial, ni a Entidades o Empresas competidoras de la Banca Privada tales como Instituciones de Crédito, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales, Sociedades de Financiación, etc. El excedente que preste servicio a alguna de dichas Entidades, perderá todos sus derechos en la Empresa bancaria de la que proceda.
4.- La mujer en situación de excedencia por razón de matrimonio volverá a la situación de activo, además de que en los supuestos previstos en la legislación vigente, en la misma plaza de origen, dentro del mes siguiente a solicitarlo, cuando el retorno se funde en la apertura formal del proceso de divorcio o separación.
5.- El tiempo de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto, pero sí el de excedencia forzosa.
Articulo 33 ;.- Personal interino
El personal interino que preste servicio en una misma Empresa bancaria durante tres años, tendrá derecho a un exámen restringido para ser incluido para ser incluido en la plantilla de la Empresa con carácter fijo, si lo superase.
Artículo 34 ;.- Enfermedad
El personal de banca, en caso de enfermedad, tendrá derecho a percibir de la empresa, durante un año, una percepción económica mensual total igual al 100 por ciento de la que le correspondería como si en dicho período estuviera en activo, por aplicación del convenio colectivo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41. No se percibirá en ningún caso, sumadas las prestaciones económicas que pueda otorgar la Seguridad Social y el complemento a cargo de la empresa, una cantidad superior a la percepción económica anteriormente indicada.
El propio personal tendrá derecho a percibir de la empresa durante el segundo año el 75 por ciento, y durante el tercer año el 50 por ciento, de la percepción económica indicada anteriormente, con iguales limitaciones del párrafo anterior en relación con estos porcentajes.
Artículo 35 ;.- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
1.- Las Empresas satisfarán a los trabajadores que queden si situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para toda profesión, a partir de la fecha en que se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la pensión que el inválido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de su actividad bancaria, le suponga una percepción total anual igual al 100 por ciento de la que le correspondería como si en dicha fecha estuviese en activo, por aplicación del Convenio, incluida la ayuda familiar, y una vez deducida la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador.
2.- La cantidad complementaria así determinada no se alterará en menos como consecuencia de las revalorizaciones de pensiones de la Seguridad Social acordadas con carácter general en tanto no varíe el grado de invalidez reconocida. Por el contrario, si con posterioridad al reconocimiento de una incapacidad permanente total para la profesión habitual tuviese lugar, por revisión, el de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, la pensión a cargo de la Empresa se reducirá en la misma cuantía en que se incrementen las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.
3.- Tendrán igual consideración a los efectos de esta calificación, los mayores de 60 años que estén aquejados por enfermedad crónica que les impida asistir con asiduidad al trabajo y que se jubilen al amparo de la disposición transitoria tercera del texto articulado de la Ley de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
4.- Cuando la incapacidad de un empleado de Banca le sobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de servicio, la Empresa le concederá la cantidad establecida en el punto 2 del artículo 38, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le falta para cumplir sesenta y cinco años; alcanzada esta edad, se aplicarán las disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le declarase la misma.
Artículo 36 ;.- Jubilación.
1.- El personal ingresado en la empresa antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, podrá ser jubilado a petición propia o por decisión de la empresa, desde el momento en que cumpla 65 años de edad, con la prestación económica a cargo de la Empresa que más adelante se indica.
2.- El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años de edad y cuente con 40 o más años de servicio efectivo en la profesión, podrá jubilarse a petición propia, percibiendo la prestación económica a cargo de la Empresa que más adelante se indica.
3.- El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años de edad, aunque no cuente con 40 años de servicio efectivo en la Empresa, podrá ser jubilado por mutuo acuerdo con la misma, con la prestación económica cargo de ésta que más adelante se indica.
4.- La prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando el porcentaje PE de la fórmula que a continuación se inserta, sobre las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual a la fecha en que se produzca la jubilación de cada empleado.
S BCA(SNA-SS) – (B——-12)84———————————- 100 = PESNA
A = 65 años 100%
60 a 64 años con 40 de servicio .95%
60 a 64 años sin 40 de servicio 90%
B = 65 años . …………………….100%
64 años ……………………………..92%
63 años ……………………………..84%
62 años ……………………………..76%
61 años ……………………………..68%
60 años ……………………………..60%
SNA = Salario nominal de Convenio al 31.12.87, anualizado, como si en dicha fecha tuviese cumplidos cada empleado 60, 61, 62, 63, 64, o 65 años de edad, computando en tal salario los aumentos que, por aplicación y en las cuantías del Convenio vigente en 31.12.87, le corresponderían, tanto por vencimiento de trienios, como por ascensos por mera antigüedad, hasta cada una de las edades mencionadas. SS = Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado al 31.12.87, anualizada, calculada teniendo en cuenta el grupo de tarifa de cotización y la retribución que le correspondería en cada una de las edades de jubilación comentadas en el párrafo precedente ( SNA ).
SBC = Suma de bases de cotización del empleado (período 1.1.81 a 31.12.87). A estos efectos se computarán para determinar las bases de cotización en la forma establecida legalmente, los haberes que teóricamente hubiera percibido según el apartado ( SNA ), calculados con las tablas salariales vigentes en cada uno de los años de referencia, si tales haberes no llegaran al tope de cotización para cada grupo de tarifa aplicable en cada caso y para cada uno de los años computados. Si dichas retribuciones superasen los topes mencionados, se computarían como bases de cotización los comentados topes existentes en cada año computado. Las bases así determinadas, correspondientes al período 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la Disposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en el artículo 3 ;, punto 1, regla 2, de la Ley 26/85 de 31 de julio.
PE = Porcentaje de prestación económica a cargo de la Empresa.
(B—– 12)=
= El valor máximo aplicable de esta expresión será de 2.631.300 (187.950 x 14), correspondiente al tope de prestación de jubilación de la Seguridad Social.5.- Excepcionalmente, al personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que se encuentre en activo a la entrada en vigor del presente Convenio y tenga cumplidos 54 o más años de edad en 19 de mayo de 1988, le continuará siendo de aplicación el régimen de prestaciones complementarias de jubilación establecido en el Convenio colectivo suscrito el 26 de marzo de 1984, en lugar del expuesto en el punto 4 anterior.
6.- El personal contrato por las Empresas a partir de 8 de marzo de 1980, tendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento le reconozca la legislación general que le sea de aplicación.
Artículo 37 ;.- Viudedad y orfandad.
1.- Se establece una pensión complementaria a favor de los viudos de los trabajadores fallecidos -en activo o en situación de jubilados- a partir de 1969.
3.- La base para el cálculo de la pensión de viudedad será el total de percepciones del causante, deducidas las cuotas a su cargo de la Seguridad Social, en el momento del fallecimiento, derivadas de la aplicación del Convenio, incluida la ayuda familiar.
En el supuesto de que el fallecido se encontrase en situación de jubilado, la base mensual vendrá determinada por la pensión de jubilación que percibiera de la Seguridad Social, más en su caso, la prestación que por el mismo concepto percibiera de la Empresa.
– Que el viudo reúna las condiciones exigidas en el Régimen General de la Seguridad Social.- No obstante lo anterior, los viudos que no hayan cumplido 40 años y no tengan hijos gozarán de los beneficios indicados y con las mismas exigencias.
b) Orfandad:1.- Queda establecida una pensión complementaria en los casos de orfandad producidos a partir de 1969, que ascenderá al 20 o al 30 por ciento (este último porcentaje cuando se trate de orfandad total) sobre las bases que se determinarán de igual forma que en los casos de viudedad.
2.- La pensión complementaria de orfandad así establecida se aplicará por cada uno de los hijos que reúnan los requisitos que exige la Ley de Seguridad Social y disposiciones complementarias.
3.- Cuando el huérfano sea calificado como minusválido psíquico, conforme a las disposiciones vigentes, la prestación se extenderá hasta su recuperación, con independencia de la edad.
c) Limitación para estas pensiones complementarias:La acumulación de los complementos de pensiones por viudedad y orfandad no podrá superar en ningún caso el 100 por ciento de las percepciones del causante en el momento del fallecimiento derivadas de la aplicación del Convenio, tanto si estaba en activo como jubilado.
Artículo 38 ;.- Fallecimiento en acto de servicio
1.- La Empresa concederá a los viudos y/o huérfanos del trabajador que fallezca como consecuencia de las lesiones sufridas hallándose en acto de servicio la cantidad establecida en el punto 2, siempre que en el fallecimiento concurran las siguientes condiciones:
a) Que entre la prestación estricta del servicio y el hecho de la muerte exista un indudable nexo de causalidad u ocasionalidad.b) Que las lesiones causantes de la muerte se produzcan:
1 O por acontecimiento fortuito debido a un agente físico exterior, salvo que se trate de un siniestro que, por su naturaleza o generalidad no sea racionalmente referible a las condiciones en que se presta el servicio, o siéndolo, escape al orden de lo humanamente previsible.2 O por actos propios del que resulte víctima, salvo que por su parte mediara impericia, imprudencia o inobservancia de obligaciones.
3 O por actos de un tercero.
2.- La cantidad a satisfacer por la Empresa será la que por todos los conceptos retributivos establecidos en el Convenio percibiera el trabajador en el momento de su fallecimiento, deducida, en su caso, la renta que pudiera percibirse si el riesgo estuviera cubierto por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo o por cualquier sistema de aseguramiento establecido o concertado por la Empresa. A estos efectos, si el Seguro diera lugar a una entrega de capital, se estimará la renta en un 6 por ciento del mismo.
3.- Cuando el fallecimiento de un empleado de Banca le sobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de servicio, la Empresa concederá a los viudos y/o huérfanos del trabajador fallecido la cantidad establecida en el punto 2 del presente artículo, con los aumentos que le corresponderían durante el tiempo que le faltase para cumplir los sesenta y cinco años.
Artículo 39 ;.- Anticipos y préstamos al personal
1.- Previa petición motivada, cualquier trabajador tendrá derecho a que se le anticipe, a la mayor brevedad posible, la mensualidad correspondiente al mes en curso.
2.- La cuantía de los préstamos que las Empresas concedan a sus trabajadores no podrá superar el importe de nueve mensualidades y habrán de destinarse a cubrir necesidades perentorias justificadas. A estos efectos se entenderán como perentorias las necesidades motivadas por las siguientes causas:
MatrimonioTraslado fuera de la plaza
3.- El empleado tendrá derecho a la concesión de préstamos, con el límite de cinco mensualidades, para atender peticiones formuladas por las siguientes causas:
Adquisición de mobiliario, enseres domésticos y electrodomésticos.Obras y reformas en el domicilio habitual del empleado.
Compra de vehículo a nombre del empleado. Esta denominación incluye la usualmente denominada “caravana”.
Asistencia médica e internamiento hospitalario
El empleado habrá de justificar que el préstamo concedido sea utilizado para el fin solicitado.
4.- No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo préstamo de los definidos en este artículo en tanto hubiera otro en vigor.
5.- No se podrá exigir amortización superior al 10 por ciento del total de las percepciones.
6.- Los anticipos y préstamos a que se refiere este artículo no devengan interés.
7.- No existe incompatibilidad entre los anticipos del punto 1. y los préstamos de los puntos 2. y 3. anteriores.
Artículo 40 .- Viviendas
1.- Las Empresas que de acuerdo con las disposiciones vigentes tuvieran arrendadas viviendas a sus trabajadores, siendo la relación laboral la determinante del arrendamiento, no promoverán el desahucio de los inquilinos por cesación firme y definitiva de la relación laboral en los siguientes casos:
a) En el supuesto de muerte del trabajador mientras viva la viuda sin contraer nuevas nupcias.b) En el mismo supuesto que se refiere el apartado anterior si no queda viuda, pero sí hijos menores de edad, durante un plazo de tres años o hasta que los hijos alcancen la mayoría de edad, si este hecho se produjera antes de cumplirse aquel plazo.
c) En el supuesto de jubilación, mientras viva el jubilado, siempre que no tenga otra relación laboral o empleo y una vez fallecido, mientras viva la viuda sin contraer nuevas nupcias.
2.- Lo establecido en el párrafo anterior no se aplicarán cuando se trate de vivienda cuya ocupación por los trabajadores responda más que a su condición laboral de tales a los específicos cargos que desempeñan (caso de Conserjes y Directivos).
3.- Las Empresas, habida cuenta de la excepcionalidad y urgencia de las situaciones contempladas en este párrafo, atenderán las peticiones de préstamos para adquisición de viviendas que puedan formular los trabajadores que tengan que desalojar las viviendas de que sean arrendatarios, siempre que ello fuera debido a las causas 1 ordf; y 2 ordf; de excepción a la prórroga establecida en el artículo 62 de la vigente Ley de Arrendamientos Urbanos. Asimismo atenderán preferente las peticiones de quienes tengan derecho de tanteo o retracto para adquirir la vivienda de que fueran arrendatarios y de quienes fueran trasladados forzosos, conforme el Artículo 28 del Convenio Colectivo.
El plazo máximo de amortización de los préstamos será de 15 años, y en ningún caso podrán ser superiores a 5.000.000,- de pesetas. El tipo de interés anual para las operaciones formalizadas a partir de 1.1.96 será:
– Para las primeras 800.000 pesetas …………….3%- Para el tramo comprendido entre 800.001 y 1.750.000, …………………………………8%
– Para el tramo comprendido entre 1.750.001 y 5.000.000, …………………………………9%
En los préstamos de cuantía superior a 200.000,- ptas., el plazo mínimo exigible de amortización será de seis años.
4.- Para la adquisición de primera vivienda, o cambio de ésta por venta de la anterior, las Empresas concederán préstamos en las mismas condiciones de cuantía, amortización e interés señalados, destinando a ello cada año la cantidad en pesetas resultante de multiplicar el número de trabajadores que constituyen la plantilla al 31 de diciembre del año anterior a la fecha de la petición, por cada una de las cuantías que figuran en la siguiente tabla:
Dotación anual por empleado 33.164 34.159 35.098
Artículo 41 ;.- Absentismo
Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra Sociedad supone el absentismo y entienden que su reducción implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo, como la correcta organización de la medicina de Empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores.
Consecuentemente acuerdan:
1.- Como excepción a lo que establece el artículo 34 del presente Convenio, en las ausencias al trabajo alegando enfermedad, el personal dejará de devengar:
– En los tres primeros días de ausencia, el 20 por ciento de la retribución diaria.- Del cuarto al décimo día, ambos inclusive, el 10 por ciento de la citada retribución.
2.- Cuando la situación de enfermedad dure más de quince días ininterrumpidos, se devengará la retribución íntegra desde el primer día de ausencia.
3.- En relación con el contenido del número 1. de este artículo, se entiende por retribución diaria la treintava parte de las percepciones que normalmente correspondieran al trabajador afectado, en el mes en que se produzca la ausencia, con excepción de los siguientes conceptos:
– plus de asistencia y puntualidad,
– plus de estímulo a la producción,
– plus de convenio por calidad de trabajo,
4.- De las situaciones de enfermedad aludidas, se excluyen las ausencias originadas por:
– hospitalización,
– descanso por maternidad.
5.- Con las cantidades dejadas de abonar por las ausencias mencionadas en el punto 1 de este artículo, se constituirá por cada año natural un fondo en cada Empresa que se destinará a complementar las percepciones de los trabajadores enfermos durante el segundo y tercer año de enfermedad, de forma que su retribución alcance la totalidad de la que percibiría en situación activa.
Con el exceso, en su caso, se satisfaría un subsidio por fallecimiento, que sería el cociente de dividir el montante total de dicho exceso, entre el número de empleados que, perteneciendo a la plantilla activa, hubieran fallecido en el mismo año natural que se computa, con un límite máximo por fallecido de 250.000 pesetas. Dicho subsidio, salvo designación expresa de cada empleado, lo percibirá su cónyuge; en su defecto sus hijos; en defecto de uno y otros, sus padres; y en defecto de todos los anteriores, quienes resulten sus herederos legales.
Si una vez satisfechos todos los subsidios producidos en el año natural, no se hubiera agotado el importe total a repartir, el remanente se acumulará de año en año.
Transcurrido el primer año de vigencia del Convenio, la Comisión Paritaria Interpretativa del mismo podrá estudiar y decidir otras aplicaciones distintas para este fondo.
Artículo 42 ;.- Ayuda escolar.
Artículo 43 ;.- Ingresos
Artículo 44 ;.- Productividad.
Artículo 45 ;.- Formación
Artículo 46 ;.- Uniformes
Las prendas del personal uniformado de Servicios Generales serán costeadas por las Empresas, que determinarán toso lo relacionado con su uso y conservación.
1.- Dicho personal tendrá derecho a que se le provea anualmente de dos pares de zapatos.
2.- La tela de los uniformes que se entregarán anualmente al personal uniformado, alternando el de invierno con el de verano, será adecuada al clima de la plaza respectiva. La elección del género textil y del calzado se hará previa audiencia de los representantes del personal.
Artículo 47 ;.- Clasificación de faltas
Artículo 48 ;.- Faltas leves.
1 Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que no lleguen a seis en un mes.2 Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una hora, y que no afecte gravemente al servicio.
3 El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de trabajo.
4 No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como variaciones en la situación familiar que pudieran tener incidencia en al Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o régimen obligacional de la Empresa.
5 No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de las causas de inasistencia al trabajo, salvo que haya motivos justificados que lo impidan.
6 Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la Empresa.
7 Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Artículo 49 ;.- Faltas graves.
1 Faltar al trabajo, sin causa justificada: dos días en un período de dos meses.2 La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa.
3 Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número el de ocho, previa advertencia al trabajador; o que la suma de aquellos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre.
4 Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, realizando o permitiendo en el Centro de trabajo cualquier actividad ajena al interés de la Empresa.
5 No comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos que causen o puedan causar perjuicio grave a los intereses de la Empresa.
6 La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que causen perjuicio a la Empresa.
7 La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc. o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.
8 Registrar la presencia de otro trabajador valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida al trabajo.
9 La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de tres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 3 de este apartado de graves.
Artículo 50.- Faltas muy graves.
1 La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.2 El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de clientes. Asimismo, la realización de estos últimos hechos sobre cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa.
3 La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de actividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o accidente.
4 El quebranto o violación de secretos de obligada reserva.
5 La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
6 La infracción a las normas de la Empresa, cometida con el propósito de ocultar, falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los estados contables o de los riesgos contraídos.
7 El abuso de autoridad por parte de los superiores.
8 El acoso sexual en lo términos establecidos en la Ley.
9 La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
10 La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
11 Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la Empresa o a los familiares que convivan con ellos.
12 La reiteración o reincidencia en falta grave en un período de doce meses, siempre que haya mediado sanción por escrito.
Artículo 51 ;.- Régimen de sanciones.
1 Amonestación verbal.2 Amonestación por escrito.
3 Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
1 Suspensión de empleo y sueldo de hasta veinte días.2 Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado, por un plazo máximo de tres años, dentro de la misma provincia. A estos efectos no se computarán las suspensiones del contrato de trabajo.
3 Inhabilitación temporal, por plazo de hasta dos años, para pasar a niveles superiores.
4 Pérdida temporal del Nivel pasando al inmediatamente inferior, incluso si comporta cambio de Grupo, con su repercusión económica, por un plazo máximo de un año.
1 Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.2 Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual del empleado.
3 Pérdida definitiva del Nivel o Grupo con su repercusión económica.
4 Inhabilitación temporal por plazo de hasta cuatro años, para pasar a Niveles Superiores.
5 Despido.
Artículo 52 ;.- Medidas cautelares.
A efectos de cumplimiento de lo que dispone el R.D. 46/84 de 4 de enero, en relación con las horas extraordinarias a que se refieren los apartados b) y c) del Artículo 20 del presente Convenio, se entenderán por horas estructurales las destinadas a cubrir:
1. Mantenimiento.2. Cambios de turno a los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo que se trate.
3. Ausencias imprevistas.
4. Períodos punta de producción, que serán:
– Preparación de billetes para remesas al Banco de España.- Trabajos de cierre anual.
– Ferias y mercados.
– Acumulación de vencimientos en los servicios centralizados.- Cambios tecnológicos.
– Reducción de encaje por acumulación imprevista.
– Liquidaciones y abonos de intereses de depósitos de clientes, en aquellas oficinas donde no exista teleproceso o técnica similar para ello.
– Otros de idéntica naturaleza.
Sólo serán consideradas horas estructurales las definidas en esta cláusula cuando signifiquen una alteración real del trabajo en los departamentos o centros de trabajo donde se realicen las mismas, siempre que no sea posible su sustitución por las contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la ley, y siempre que sean notificadas conjuntamente por los representantes de los trabajadores y de la Empresa, a la autoridad laboral.
La Asociación Española de Banca Privada podrá negociar con cada una de las Centrales Sindicales, que teniendo legitimación suficiente formalmente lo solicitara, los términos del ejercicio de su acción sindical en al ámbito de aplicación del presente Convenio.
Las partes firmantes asumen y se adhieren al contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 16 de diciembre de 1992, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Los empleados que ostentasen la categoría de Jefe de 5 ordf;A en 31-12-95 continuarán devengando trienios de antigüedad en el Grupo de Técnicos aunque no tengan poderes, con un límite de dos trienios a partir de 1-1-97, salvo que con posterioridad al 1-1-96 los recibieran o ascendieran de nivel, supuestos que determinarán la aplicación de la norma general del art. 16.2.
1. La antigüedad acreditada en el XVI Convenio queda reconocida en el XVI Convenio queda reconocida en el XVII Convenio a efectos de trienios de antigüedad, de empresa y jefatura, y ascensos por antigüedad, así como a efectos de la equiparación salarial para Administrativos del Nivel IX respecto del Nivel VIII.
2. La antigüedad en lo Niveles XI y X de quienes tenían en 31-12-95 la categoría de Vigilante, Ayudante o Peón de Oficios Varios, será de 1-1-96 a efectos de los ascensos de Nivel previstos en el artículo 10.II.2 del presente Convenio Colectivo.
3. La antigüedad en los Niveles IX, X y XI de quienes tenían en 31-12-95 las categorías respectivamente de Telefonista “12 años”, Telefonista “6 años” y Telefonista “de entrada”, a efectos de equiparación salarial al Nivel VIII a que se refiere el artículo 10.II.1 párrafo 2 ;, será de 1-1-96.
Cláusula adicional octava
1.- A los trabajadores que con anterioridad al 20 de mayo de 1967 hubieran ascendido por capacitación a las suprimidas categorías de Oficiales 2 u Oficiales 1 se les mantendrá reconocido a efectos de lo establecido en el Artículo 15 como tiempo de servicio el que teóricamente hubieran adelantado a consecuencia del ascenso, habida cuenta del régimen normal de ascenso por antigüedad que existiera en el momento de producirse el ascenso por capacitación.
2.- A los antiguos Subalternos o Ayudantes de Caja que con anterioridad a la fecha anteriormente señalada hubieran ascendido por capacitación a las suprimidas categorías de Oficiales 2 u Oficiales 1 se les computará como antigüedad la real, pero si en el momento del ascenso dicha antigüedad real hubiera sido inferior a nueve o quince años, según hubiera sido el ascenso a Oficial 2 u Oficial 1 ;, se les mantendrá reconocido a efectos de lo establecido en el Artículo 15 como tiempo de servicio el necesario para tener en tal momento nueve o quince años de antigüedad, respectivamente.
3.- Los que con anterioridad al 8 de mayo de 1965 hubieran ascendido por libre designación de la Empresa a las suprimidas categorías de Oficiales 2 o 1 ;, serán considerados a todos los efectos como ascendidos 2 o 1 por capacitación desde la fecha del ascenso. En consecuencia se les mantendrá reconocida la antigüedad que corresponda conforme a los dos apartados anteriores, según que en el momento del ascenso pertenecieran ya a los extinguidos grupos de empleados o al de Subalternos o Ayudantes de Caja.
No obstante, al objeto de no taponar el escalafón de capacitados, los antiguos Oficiales a los que afecta el presente apartado 3 se irán computando dentro del 10 por ciento a que se refiere el Artículo 10.II.1 del presente Convenio a medida que se produzcan vacantes, a razón del 50 por ciento de éstas.
4.- Lo establecido en esta disposición adicional regirá solamente en tanto el ascendido por capacitación permanezca en los actuales niveles IX y X del Grupo Administrativo, pero si con posterioridad ascendiera a cualquiera de los Niveles IX y X del Grupo Técnico perderá el tiempo de servicio reconocido conforme a los párrafos anteriores, y sólo percibirá el sueldo correspondiente al Nivel a que hubiera ascendido, más el importe de los trienios correspondientes al número de años efectivamente servidos en la Empresa. Ello no obstante, la percepción total en el nuevo nivel no será inferior a la que el Administrativo tuviera en el momento de ascender a Técnico, a cuyo efecto la diferencia que pudiera producirse pasará a incrementar el sueldo asignado al Nivel de Técnico a que hubiera ascendido.
5.- A quienes hubieran ascendido o asciendan por capacitación a partir del 20 de mayo de 1967 no se les reconocerá tiempo teórico alguno de servicio por el ascenso producido.
6.- Sobre la antigüedad reconocida por la Empresa a causa de ascensos por capacitación se irán acumulando los trienios reales que se vayan produciendo en lo sucesivo.
Disposición transitoria primera.- Anticipo próximo trienio antiguos Jefes 1 ordf;C
Los antiguos Jefes de 1 ordf;C que estuviesen devengando trienios de jefatura a 31 de diciembre de 1995, adelantarán un año el período de tiempo necesario para el cumplimiento del próximo trienio.
Disposición transitoria segunda.- Equiparación gradual antiguos Jefes 5 ordf;C
Quienes accedan al nivel VIII por tener categoría de Jefe de 5 ordf;C en 31.12.95, se equipararán plenamente en el sueldo del Nivel conforme a la siguiente tabla:
1.904.577 1.988.529 2.070.767
Disposición transitoria tercera.- Reducción de años de servicio a efectos de equiparación salarial (art. 10.II.1)
26 años 1.904.577 1.988.529 2.070.767
25 años – 1.988.529 2.070.767
24 años – – 2.070.767
Esta Comisión estará compuesta por un máximo de 12 miembros, de los cuales cada una de las partes signatarias designará un máximo de 6; al menos dos de los miembros designados por cada parte deberán haber pertenecido a la Comisión Negociadora del Convenio.
Ambas partes consideran derogados a todos los efectos los Reglamentos de Régimen Interior.
Durante la vigencia del Convenio y con igual naturaleza y funciones, se mantiene la Comisión de “Jornada y horarios” prevista en la Disposición Final Segunda del XVI Convenio Colectivo de Banca.
ANEXO ITRANSPOSICIÓN DE CATEGORÍAS A GRUPOS PROFESIONALES Y NIVELES
SITUACIÓN AÑO 95 SITUACIÓN NUEVA
Categorías Grupo de Técnicos – Niveles
Jefe 1 ordf; A I
Jefe 2 ordf; A / Titulado jornada completa II
Jefe 3 ordf; A III
Jefe 1 ordf; BJefe 2 ordf; B IV
Jefe 4 ordf; A / Titulado jornada incompletaJefe 1 ordf; C
Jefe 3 ordf; B V
Jefe 2 ordf; CJefe 5 ordf; A
Jefe 3 ordf; C
Jefe 4 ordf; B
Jefe 6 ordf; A /AES VI
Jefe 4 ordf; CJefe 5 ordf; B VII
Jefe 6 ordf; B /AESJefe 5 ordf; C (1) VIII
Categorías Grupo de Administrativos – Niveles
Oficial 1 / AES / Telefonista (12 años) IX
Oficial 2 / Telefonista (6 años) X
Auxiliar / Telefonista (entrada) XI
Categorías Grupo Servicios Generales – Niveles
ConserjeChófer
Oficial O.V. IX
Ayudante O.V. X
PeónVigilante XI
Botones Suprimidos
Limpiadora XII
(1) La equiparación al sueldo del Nivel VIII se realizará conforme a la Tabla que figura en la Disposición Transitoria segunda volver a índice
ANEXO IITRASPOSICIÓN DE LOS TRIENIOS DE JEFATURA DEVENGADOSANTES DE 1.1.96 A LA NUEVA ESCALA DE NIVELES
Trienios de Jefatura Nivel
Jefe 1 ordf; I
Jefe 2 ordf; II
Jefe 3 ordf; III – IV
Jefe 4 ordf; VI – VII
Jefe 5 ordf; VI – VII
Jefe 6 ordf; VIII
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