Source: http://mojafirma.infor.pl/poradniki/1382,12,Wszystko-o-wypowiadaniu-umow-o-prace.html
Timestamp: 2017-12-18 15:08:15+00:00
Document Index: 117581518

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 42', 'art. 30', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 45', 'art. 45']

Wszystko o wypowiadaniu umów o pracę - Strona 12 - Poradniki - Infor.pl
Odmowa przyjęcia nowych warunków
W przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, przy czym rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę. Odmowa ta powoduje, że umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, niezależnie od intencji pracownika. Warto przy tym wskazać, że okresy wypowiedzenia liczymy podobnie jak w wypadku zwykłego wypowiedzenia. Jeśli zatem mamy do czynienia z umową na czas nieokreślony z trzymiesięcznym wypowiedzeniem i oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy zostało złożone 3 października 2008 r., to dopiero 31 stycznia 2009 r. dojdzie ono do skutku. Nie ma tu znaczenia fakt, że pracownik, który nie przyjmuje zaproponowanych warunków, jest z reguły przeciwny rozwiązaniu stosunku pracy. Jeżeli pracownik przed upływem okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia proponowanych przez pracodawcę warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Z art. 42 § 3 k.p. wynika bowiem, że tylko wyraźne oświadczenie pracownika, że nie wyraża zgody na nowe zasady współpracy, złożone przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, prowadzi do rozwiązania umowy. W świetle art. 42 § 3 k.p. zaskarżenie przez pracownika oświadczenia woli pracodawcy w przedmiocie wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie jest równoznaczne z odmową ich przyjęcia.
Oświadczenie o wypowiedzeniu zmieniającym powinno posiadać w treści pouczenie o konsekwencjach dla pracownika niezłożenia przez niego, przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Jego brak ma ten skutek, że pracownik do końca okresu wypowiedzenia może złożyć oświadczenie o odmowie.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy wymaga zachowania formy pisemnej.
Wypowiedzenie zmieniające powinno być odpowiednio uzasadnione - stosujemy do niego wszelkie wytyczne dotyczące zwykłego wypowiedzenia, a zatem zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Warto podkreślić, że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi objętemu czteroletnią ochroną przedemerytalną, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
Zaproponowanie pracownikowi w wypowiedzeniu zmieniającym pracę na stanowisku „specjalisty” bez bliższego jego określenia, nie spełnia wymagań z art. 42 § 2 k.p., chyba że z okoliczności sprawy wynika jednoznacznie, że ma to być praca w dziale przejmującym zadania i kompetencje działu likwidowanego.
Wyrok SN z 10 września 1998 r., sygn. akt I PKN 309/98, OSNAPiUS z 1999 r. nr 19, poz. 613
Wypowiedzenie warunków pracy może być uznane za nieuzasadnione, jeżeli zaproponowane pracownikowi stanowisko pracy jest nieodpowiednie ze względu na stan jego zdrowia (art. 42 § 1 i 2 w związku z art. 45 § 1 k.p.)
Wyrok SN z 23 maja 1997 r., sygn. akt I PKN 187/97, OSNAPiUS z 1998 r. nr 9, poz. 265.
Wypowiedzenie warunków płacy nie czyni zadość wymogom zawartym w art. 45 k.p., jeżeli zaproponowane pracownikowi warunki płacy są do tego stopnia niskie, że w sposób rażący są nieadekwatne do stażu pracy i kwalifikacji pracownika.
Wyrok SN z 22 września 1976 r., sygn. akt I PRN 51/76, OSPiKA z 1978 r. nr 1, poz. 16