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Timestamp: 2016-12-11 12:24:13+00:00
Document Index: 170136268

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'art. 57', 'art. 19', 'art. 113', 'art. 113', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

⭐Les maladies professionnelles Guide d accès aux tableaux du régime général et du régime agricole de la Sécurité sociale
Les maladies professionnelles Guide d accès aux tableaux du régime général et du régime agricole de la Sécurité sociale
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1 Les maladies professionnelles Guide d accès aux tableaux du régime général et du régime agricole de la Sécurité sociale2 Les maladies professionnelles3 À Jacques FAGES, son enthousiasme lors de la conception de ce guide reste présent à la mémoire des auteurs.4 Les maladies professionnelles Guide d accès aux tableaux du régime général et du régime agricole Auteurs : Geneviève Abadia (INRS) Cyndie Brisbart (INRS) Yves Cosset (MSA) Anne Delépine (INRS) Anne Chapouthier-Guillon (INRS) Alice Gorvel (INRS) ED 835 (mise à jour mai 2012)5 Avant-propos Améliorer l information de tous les publics concernés par les maladies professionnelles, leur reconnaissance et leur prévention, tel est l objectif de ce guide. Le dispositif de reconnaissance des maladies professionnelles peut apparaître complexe et difficilement accessible. La numérotation des tableaux de maladies professionnelles, reflétant la chronologie de leur création, différente pour le régime général et le régime agricole de la Sécurité sociale, n en facilite pas l accès à qui n en connaît pas l historique. Pour rendre plus aisée la consultation des tableaux des deux régimes, ce guide comporte une classification à double entrée, par symptômes et par pathologie, d une part, et par agents nocifs et situations de travail, d autre part. La classification par symptômes et par pathologie devrait faciliter l accès aux tableaux par le médecin : médecin praticien, généraliste ou spécialiste à clientèle mixte (du régime général et du régime agricole de la Sécurité sociale), médecin-conseil, médecin du travail. Ce guide devrait ainsi l aider à informer et conseiller son patient, ou le salarié dont il assure le suivi médical. Grâce à la liste d accès aux tableaux par agents nocifs et situations de travail, ce guide devrait être également un outil facilitant le repérage et l évaluation des risques de maladies professionnelles par toutes les personnes participant à la prévention en milieu de travail : médecins du travail, infirmières, hygiénistes industriels, techniciens de prévention, ergonomes, membres de comité d hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Ce guide ne peut cependant répondre à toutes les questions que peuvent se poser les différents publics auxquels il est destiné. C est pourquoi sont données en mémento les adresses des organismes ressources : directions régionales du service médical de l assurance maladie, services prévention des Caisses d assurance retraite et de la santé au travail, des Caisses régionales d assurance maladie et des Caisses générales de sécurité sociale, Caisses de mutualité sociale agricole, centres de consultations de pathologie professionnelle et inspection médicale du travail. Ce guide s inscrit dans un ensemble d actions d information sur les maladies professionnelles dont la finalité est d en améliorer la prévention. Cette promotion de la prévention des maladies professionnelles est un des objectifs prioritaires de la politique de prévention des risques professionnels de la Caisse nationale de l assurance maladie aussi bien que de la Mutualité sociale agricole. Il existe une version électronique de ce guide qui est enrichie de commentaires explicitant les différentes parties de chacun des tableaux. Elle est consultable à l adresse : 56 Sommaire Définition de la maladie professionnelle 8 Les déclarations 14 Dispositions concernant les maladies professionnelles (Code de la Sécurité sociale) 17 Guide de lecture 20 Les pathologies 23 Les agents en cause 113 Les tableaux des maladies professionnelles 209 Régime général 210 Régime agricole 283 Annexes Autre mode de réparation d une maladie Système complémentaire de reconnaissance des maladies professionnelles Suivi médical post-professionnel 329 Mémento 341 77 Définition de la maladie professionnelle Une maladie est "professionnelle" si elle est la conséquence directe de l exposition d un travailleur à un risque physique, chimique, biologique, ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle. Une telle définition, acceptable pour la logique, est cependant beaucoup trop imprécise, tant pour les juristes que pour les médecins. Leurs points de vue sont très différents et il convient de les examiner l un et l autre, car tous deux intéressent directement les travailleurs et la prévention. Maladies professionnelles et accidents du travail L accident du travail est un fait matériel fortuit provoquant une lésion corporelle généralement simple à constater. De plus, c est un événement qui s est passé à un endroit précis et à un moment connu. Ainsi, la preuve de la relation entre le dommage corporel subi et le fait qui l a provoqué, c est-à-dire la relation "de cause à effet", est le plus souvent facile à apporter. Une maladie professionnelle est la conséquence de l exposition plus ou moins prolongée à un risque qui existe lors de l exercice habituel de la profession. Ce peut être, par exemple, l absorption quotidienne de petites doses de poussières ou de vapeurs toxiques ou l exposition répétée à des agents physiques (bruit, trépidations ). Il est presque toujours impossible de fixer exactement le point de départ de la maladie, d autant plus que certaines maladies professionnelles peuvent ne se manifester que des années après le début de l exposition au risque et même parfois très longtemps après que le travailleur a cessé d exercer le travail incriminé. De plus, la cause professionnelle de la maladie est rarement évidente et il est parfois très difficile de retrouver, parmi les multiples produits manipulés, celui ou ceux qui peuvent être responsables des troubles constatés. Dans ces conditions, les données concernant le lieu, la date et la relation de cause à effet sont souvent difficiles à préciser et la "matérialité" d une maladie professionnelle ne peut généralement pas être établie par la preuve qui est toujours difficile, sinon impossible, à apporter. Le droit à réparation doit donc se fonder, dans un grand nombre de cas, sur des critères médicaux et techniques de probabilité et sur des critères administratifs de présomption. Nous verrons que ces deux notions sont assez différentes et peuvent parfois s opposer. Il faut noter qu il y a aussi des maladies professionnelles d origine accidentelle qui sont d ailleurs considérées légalement comme des accidents du travail. C est le cas, par exemple, de certaines intoxications aiguës provoquées par l éclatement d une bonbonne ou l exécution de travaux dans une citerne ayant contenu des produits toxiques et insuffisamment nettoyée et ventilée. Dans ce cas, il y a bien un fait matériel facile à localiser et seules ses conséquences peuvent être quelquefois difficiles à rattacher à leur cause, si les premiers symptômes de la maladie ne surviennent que quelques jours plus tard. Il existe aussi des maladies professionnelles consécutives à des accidents du travail. On peut en citer quelques exemples : - un tétanos peut survenir à la suite d une blessure ; - une ostéo-arthrite chez un tubiste survient souvent chez un sujet ayant présenté des accidents de décompression. Du point de vue de la réparation, la victime est prise intégralement en charge. Si l affection ne rentre pas dans le cadre "des maladies professionnelles", elle pourra être reconnue comme "complication ou séquelle d un accident du travail". C est cette modalité de réparation au titre de complication d un accident du travail qui a été retenue pour l infection par le virus de l immunodéficience humaine (V.I.H.) aux temps et lieu de travail (voir annexe 1). 88 Aspect médico-légal des maladies professionnelles (1) Pour faire face à la difficulté, sinon à l impossibilité de se baser sur la notion de preuve ou sur les seules constatations médicales pour certifier qu une maladie est professionnelle ou ne l est pas, le législateur a établi un certain nombre de conditions médicales, techniques et administratives qui doivent être obligatoirement remplies pour qu une maladie puisse être légalement reconnue comme professionnelle et indemnisée comme telle. Délai de prescription Les droits à prestations des victimes de maladies professionnelles se prescrivent par deux ans, à compter de la date à laquelle la victime est informée par un certificat médical du lien possible entre la maladie et une activité professionnelle (art. L et L du Code de la Sécurité sociale). Au-delà de ce délai de deux ans, la demande de prestation sera refusée. Présomption d origine professionnelle pour les maladies limitativement définies par des tableaux Conformément au système prévu par la loi du 25 octobre 1919, une maladie peut être reconnue comme maladie professionnelle si elle figure sur l un des tableaux annexés au Code de la Sécurité sociale. Ces tableaux sont créés et modifiés par décret, après avis du Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels, au fur et à mesure de l évolution des techniques et des progrès des connaissances médicales. Pour les assurés agricoles (salariés et non salariés), un décret du 17 juin 1955, pris en application du Code rural, a créé, suivant les mêmes principes, une liste de maladies professionnelles figurant dans des tableaux, également complétés et modifiés par voie de décret, pris après avis de la Commission supérieure des maladies professionnelles en agriculture. Dans les deux systèmes (RG : Régime Général et RA : Régime Agricole), chaque tableau comporte : (1) Les dispositions présentées ci-après s'appliquent aux salariés du régime général de la Sécurité sociale et de certains régimes spéciaux (notamment les mines), ainsi qu'à l'ensemble des assurés du régime agricole (salariés et non salariés). Des dispositions particulières sont applicables aux personnels des fonctions publiques (voir plus loin). 1 Les symptômes ou lésions pathologiques que doit présenter le malade. Leur énumération est limitative et figure dans la colonne de gauche du tableau. C est ainsi, par exemple, qu un travailleur soumis aux travaux bruyants énumérés dans le tableau n 42 (RG) et 46 (RA) ne verra prendre en compte que les troubles liés à la surdité, dans la mesure où ils correspondent aux critères définis dans la colonne de gauche de ce même tableau. 2 Le délai de prise en charge, c est-à-dire le délai maximal entre la cessation d exposition au risque et la première constatation médicale de la maladie (et non pas sa déclaration). La cessation de l exposition au risque marque donc le départ du délai de prise en charge. Dans un même tableau, ce délai varie selon les manifestations ou symptômes présentés. Ainsi, dans les tableaux n 6 (RG) et 20 (RA) "Affections provoquées par les rayonnements ionisants", le délai de prise en charge est de 7 jours pour une conjonctivite, et de 50 ans pour un sarcome osseux. Soulignons à cet égard l importance de la conservation des dossiers médicaux dans les services de médecine du travail. 3 Les travaux susceptibles de provoquer l affection en cause dont la liste figure dans la colonne de droite du tableau. Parfois, cette liste est limitative et seuls les travailleurs affectés aux travaux énumérés ont droit à réparation au titre des maladies professionnelles. C est le cas des maladies infectieuses, par exemple, (brucelloses : tableau n 24 (RG) et 6 (RA)), et de la plupart des cancers. Parfois cette liste de travaux ou professions est seulement indicative, c est-àdire que tout travail où le risque existe peut être pris en considération même s il ne figure pas dans la liste. C est le cas notamment de certaines maladies provoquées par des substances toxiques. 4 Parfois peut figurer également une durée minimale d exposition au risque. Celle-ci peut varier dans un même tableau en fonction de la maladie. Ainsi, dans le tableau n o 30 (RG), Affections professionnelles consécutives à l inhalation de poussières d amiante, la durée minimale d exposition est de 2 ans pour l asbestose et de 5ans pour la pleurésie exsudative. Toute affection qui répond aux conditions médicales, professionnelles et administratives mentionnées dans les tableaux est systématiquement "présumée" d origine professionnelle, sans qu il soit nécessaire d en établir la preuve. Par exemple, l insuffisance rénale chronique est une maladie assez courante qui peut notamment être la séquelle d une scarlatine contractée dans la jeunesse, mais elle est aussi relativement fréquente dans le saturnisme et figure dans la liste des affections dues au plomb et à ses composés énumérées au tableau n 1 (RG) et 18 (RA). Ainsi, un malade qui présente une insuffisance rénale chronique, et qui a été exposé au plomb dans l exercice de son métier moins 99 de dix ans avant que sa maladie ne soit constatée, aura droit légalement à être indemnisé en maladie professionnelle. Il bénéficiera de la présomption d origine sans avoir à fournir aucune preuve, même si on retrouve dans son passé d autres causes, par exemple une scarlatine, qui peuvent très bien être à l origine de sa maladie. Système complémentaire de reconnaissance des maladies professionnelles Malgré les intérêts que présentait le système des tableaux, il est apparu nécessaire d instaurer un système complémentaire de réparation des maladies professionnelles. En effet, ce système de tableaux présentait une double limite : se trouvaient ainsi exclues du régime de réparation des maladies professionnelles, d une part, les maladies non inscrites dans l un des tableaux et d autre part, celles pour lesquelles toutes les conditions médico-légales définies dans le tableau n étaient pas remplies. La loi n du 27 janvier 1993 portant diverses mesures d ordre social, a institué une nouvelle procédure de reconnaissance du caractère professionnel des maladies. En premier lieu, une maladie figurant dans un tableau, mais pour laquelle une ou plusieurs des conditions relatives au délai de prise en charge, à la durée d exposition ou à la liste limitative des travaux, n est pas remplie, peut être reconnue d origine professionnelle, s il est établi qu elle est directement causée par le travail habituel de la victime (art. L alinéa 3 du Code de la Sécurité sociale). L absence d une ou de plusieurs conditions administratives n est donc plus un obstacle définitif à la reconnaissance de la maladie professionnelle. En revanche, les conditions médicales figurant dans le tableau restent d application stricte. De plus, la victime ne bénéficie plus de la "présomption d origine" ; le lien direct entre la maladie et le travail doit être établi. En second lieu, il est désormais possible de reconnaître le caractère professionnel d une maladie non mentionnée dans un tableau, mais directement et essentiellement imputable à l activité professionnelle habituelle de la victime et entraînant le décès de celle-ci ou une incapacité permanente d au moins 25 % (art. L alinéa 4 et R du Code de la Sécurité sociale). Dans ce cas de reconnaissance "hors tableau", la présomption d origine tombe également. Le dossier présenté au Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) doit permettre d apprécier l existence d un lien direct et essentiel entre l activité professionnelle habituelle et la maladie. Les articles R , R et R à 461-9, ainsi que les articles D à D (du Code de la Sécurité sociale) fixent les modalités d application de ces modes de reconnaissance des maladies professionnelles. Les articles D et suivants du Code rural fixent les modalités d adaptation de ces dispositions au régime d assurance AT-MP des salariés de l agriculture. Les articles D à D du Code de la Sécurité Sociale fixent les modalités de cette procédure de reconnaissance pour les salariés relevant d une collectivité, d une administration, d une entreprise ou d un établissement assumant directement la charge totale ou partielle de la réparation des AT-MP, ainsi que pour les travailleurs expatriés ayant souscrit l assurance volontaire contre ces risques. Procédure de reconnaissance La déclaration de maladie professionnelle doit être faite par la victime (ou ses ayants droit) à la caisse primaire d assurance maladie ou la Caisse de mutualité sociale agricole, dans un délai de 15 jours après la cessation du travail ou la constatation de la maladie. Cette déclaration doit être accompagnée d un certificat médical initial descriptif établi par le médecin. La caisse ouvre une enquête administrative et médicale et informe l employeur, l inspecteur du travail et le médecin du travail ; et peut obtenir, pour les besoins de cette enquête, le concours du Service prévention de la Caisse d assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT/CRAM). Elle fait connaître sa décision qui peut être contestée par la voie du contentieux général. Des dispositions particulières sont applicables à sept tableaux de maladies professionnelles du régime général (tableau 25 : silice ; 30, 30 bis : amiante ; 44, 44 bis : oxyde de fer ; 91 : mines de charbon et 94 : mines de fer). Elles prévoient notamment la possibilité de solliciter l avis d un médecin spécialiste ou compétent en pneumologie ou en médecine du travail possédant des connaissances particulières dans le domaine des pneumoconioses. Cet avis est sollicité par le médecinconseil du contrôle médical de la caisse primaire ou l organisation spéciale de sécurité sociale. Dans le cadre du système complémentaire de reconnaissance, la caisse doit constituer un dossier et le transmettre à un Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP). Ce comité est composé du médecin-conseil régional de la sécurité sociale ou de la mutualité sociale 1010 agricole, du médecin-inspecteur régional du travail (ou le médecin-inspecteur qu il désigne) et d un praticien qualifié. Le dossier comprend notamment : - une demande motivée de la victime ou de ses ayants droit ; - un certificat médical ; - un avis motivé du médecin du travail ; - un rapport de l employeur décrivant le poste de travail ; - le rapport du service médical de la caisse comportant le taux d incapacité permanente partielle (IPP) fixé par le médecin-conseil. Le Comité régional entend l ingénieur-conseil en chef du service de prévention, et peut communiquer le dossier, sur leur demande, à l employeur et à la victime. Le Comité régional rend un avis motivé qui s impose à la caisse. Celle-ci doit le notifier immédiatement à la victime et à l employeur. Obligations des employeurs En vertu de l article L du Code de la Sécurité sociale, "tout employeur qui utilise des procédés de travail susceptibles de provoquer les maladies professionnelles visées à l article L est tenu ( ) d en faire la déclaration à la caisse primaire d assurance maladie ou la Caisse de mutualité sociale agricole et à l inspecteur du travail ou au fonctionnaire qui en exerce les attributions en vertu d une législation spéciale". De plus, la réglementation du travail impose aux employeurs qui utilisent les procédés de travail visés à l article L un certain nombre d obligations, notamment de prévention des maladies professionnelles. Il convient de noter que l employeur est aussi responsable de l application des mesures de prévention médicale, et ne saurait en être déchargé par le seul fait d organiser un service de médecine du travail dans l entreprise ou d adhérer à un service médical interentreprises. Il doit notamment pouvoir prouver à tout moment à l inspecteur du travail que ses salariés ont bien bénéficié des visites médicales prévues par la réglementation. Il est aussi obligé de tenir compte de l éventuel avis d inaptitude temporaire ou définitif qui lui serait transmis par le médecin du travail à la suite de ces examens. Les employeurs sont également tenus d informer les travailleurs des dangers présentés par les produits qu ils manipulent (art. R du Code du travail). L étiquetage informatif des substances et préparations est l un des éléments de cette information. Obligations des travailleurs En matière de maladies professionnelles, ce sont les travailleurs eux-mêmes, lorsqu ils en sont victimes, qui doivent en faire la déclaration à la caisse primaire d assurance maladie ou la Caisse de mutualité sociale agricole, en y joignant un exemplaire du certificat médical établi par le médecin praticien. Contrairement à ce qui est prévu pour les accidents du travail, l employeur n a pas à faire cette déclaration lui-même. En effet, il n est généralement pas au courant de la nature de la maladie qui a pu motiver un arrêt de travail chez un de ses salariés. Cette déclaration doit être transmise dans un délai de 15 jours qui suit l arrêt de travail (art. R du Code de la Sécurité sociale). Ce délai est porté à trois mois en cas de modification, ou de parution d un nouveau tableau. À noter que la caisse primaire d assurance maladie destinataire de la déclaration en informera le médecin du travail concerné. Si l employeur est responsable de l application des mesures réglementaires de prévention, les travailleurs sont tenus de se soumettre aux visites médicales, complétées ou non d examens complémentaires, prescrits par le médecin du travail. Fonction publique Pour les personnels relevant de la fonction publique (fonctionnaires de l État, territoriaux et hospitaliers), les textes les régissant ne font pas référence au système des maladies professionnelles du Code de la Sécurité sociale. Les commissions de réforme qui doivent se prononcer sur l imputabilité au travail d une affection contractée ou aggravée en service, se réfèrent généralement aux tableaux, même si l utilisation n en est pas limitative. Cependant, en cas de litige, le juge administratif peut exiger que le fonctionnaire apporte la preuve du lien entre la maladie et le service. Assurance volontaire L article L du Code de la Sécurité sociale offre la faculté de s assurer volontairement à toute personne qui ne bénéficie pas des dispositions du livre IV du Code de la Sécurité sociale (bénévoles, travailleurs indépendants, professions libérales...). Cette possibilité doit s entendre, non par rapport à la personne, mais à l activité. Ainsi, le fait de bénéficier de la législation AT-MP en qualité de salarié 1111 n interdit pas à une personne de souscrire une assurance volontaire pour d autres activités effectuées en dehors de son activité salariée. La prise en charge (sauf paiement des indemnités journalières) des maladies professionnelles est accordée aussi bien dans le cadre des tableaux que dans celui du système complémentaire. Les modalités d affiliation (demande d adhésion à la caisse primaire (2), immatriculation, paiement des cotisations, etc.) sont fixées aux articles R à R du Code de la Sécurité sociale. Rôle des médecins Déclaration de la maladie professionnelle Le praticien établit et remet à la victime un certificat médical en triple exemplaire. Le certificat médical constatant la guérison ou la consolidation, et indiquant les conséquences définitives, est également établi en triple exemplaire. Déclaration des maladies à caractère professionnel Pour permettre la révision et l extension des tableaux, l article L du Code de la Sécurité sociale impose à tout docteur en médecine qui peut en avoir connaissance, de déclarer tout symptôme d imprégnation toxique et toute maladie ayant un caractère professionnel et figurant sur une liste (3). Il doit également déclarer tout symptôme et toute maladie, non comprise dans la liste, mais présentant à son avis un caractère professionnel. Ces déclarations pourront être adressées au ministère chargé du travail ou au ministère chargé de l agriculture par l intermédiaire du médecin inspecteur du travail, ou du fonctionnaire qui en exerce les fonctions. Les renseignements ainsi recueillis permettent : - de mieux connaître, à partir d un cadre régional, les risques de pathologie professionnelle ; - d assurer en retour l information du corps médical et des autres acteurs de la prévention ; - de rechercher, le cas échéant, une modification de réglementation. (2) Sur formulaire S.6101 à demander à la Caisse primaire d'assurance maladie. (3) - Annexe à l'article D du Code de la Sécurité sociale pour le régime général, - Décret n du 8 octobre 1973 (Journal officiel du 8 novembre) pour le régime agricole. Il s agit en fait de réaliser, avec de nombreux autres acteurs de la prévention des risques professionnels, un réseau de toxicovigilance et de vigilance industrielle, sur les mêmes principes que la pharmacovigilance. Suivi médical post-professionnel Cas des personnes exposées à certaines poussières minérales (art. D du Code de la Sécurité sociale). La personne qui cesse d être exposée à un risque professionnel susceptible d entraîner une maladie prévue aux tableaux 25, 44, 91 et 94 (RG) peut bénéficier sur sa demande d une surveillance médicale post-professionnelle tous les 5 ans, dont les modalités sont fixées par le médecin-conseil. Cas des personnes exposées à des agents cancérogènes (art. D du Code de la Sécurité sociale). Les salariés qui ont été exposés à des agents ou procédés cancérogènes au cours de leur activité professionnelle, peuvent bénéficier, sur leur demande, d une surveillance médicale postprofessionnelle prise en charge par leur organisme de sécurité sociale. Cette surveillance, accordée sur production d une attestation d exposition remplie par l employeur et le médecin du travail, est réalisée sur prescription du médecin traitant. Les modalités d application de cette surveillance médicale et les conditions de prise en charge par le Fonds d action sanitaire et sociale sont fixées pour le régime général par l arrêté du 28 février 1995 (Journal officiel du 22 mars), (voir annexe 3). En conclusion Tout médecin, quel que soit son statut et quel que soit son mode d exercice, est donc concerné par la procédure de déclaration et d indemnisation des maladies professionnelles : il lui appartient de demander à son patient quel est son métier et quels produits il manipule. Dans cette démarche, si le médecin du travail occupe une place privilégiée pour observer les dommages causés à l homme par les nuisances professionnelles, le médecin traitant, le médecin spécialiste, le médecin hospitalier sont également les témoins de l émergence de la composante professionnelle dans l apparition et le développement de certaines pathologies. Soit isolément, soit en collaboration, les uns et les autres ont contribué à cerner et à mieux faire connaître les facteurs professionnels dans l apparition d un grand nombre de maladies et, par voie de conséquence, à réduire de façon souvent considérable les 1212 nuisances qui en sont à l origine. Il n en reste pas moins que, sur le plan de la réparation, de nombreux problèmes demeurent qui tiennent notamment : - à la complexité du système français de reconnaissance et d indemnisation ; - à la fréquente impossibilité de recenser les nuisances auxquelles ont été soumises certaines catégories de travailleurs (travailleurs intérimaires ou salariés ayant exercé dans plusieurs entreprises successives) ; - à la difficulté de plus en plus grande, au fur et à mesure que l on progresse dans le système de réparation, de démontrer et d évaluer la part qui, dans une maladie, revient à telle ou telle nuisance professionnelle (elles sont souvent imbriquées) ou à tel ou tel facteur extraprofessionnel. D où l importance accrue de la prévention dans laquelle s inscrit, spécialement de la part des médecins, une vigilance constante face aux premiers effets des nuisances professionnelles. Les modes de réparation des maladies professionnelles Tableau synthétique* Trois types de situations Maladie désignée dans un des tableaux des maladies professionnelles Maladie non désignée dans un des tableaux des maladies professionnelles Conditions de reconnaissance de la maladie professionnelle Toutes les conditions du tableau sont remplies Travail effectué par la victime listé dans le tableau correspondant (liste limitative ou liste indicative, suivant les cas). Exposition habituelle au risque. Le cas échéant, durée minimale d exposition. Délais de prise en charge respectés. Une ou plusieurs des conditions requises ci-dessus ne sont pas remplies, mais cependant : lien direct entre maladie et travail habituel de la victime. Directement et essentiellement causée par le travail et entraînant : - soit incapacité permanente au moins égale à 25 % ; - soit décès. Preuve du lien de causalité entre le travail et la maladie Présomption d imputabilité (le salarié n a pas à prouver la relation entre le travail et l affection dont il souffre) Sur expertise individuelle confiée à un Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles * D après le Dictionnaire permanent social publié par les Éditions Législatives 80, avenue de la Marne, Montrouge Cedex Point de départ de la réparation de la maladie professionnelle Date du certificat établissant le lien entre la maladie et l activité professionnelle Date de consolidation ou de stabilisation de la maladie 1313 Les déclarations 1. Déclaration de maladie professionnelle 1. Déclaration à faire par les soins de la victime et à remettre à la caisse primaire d assurance maladie ou à la caisse de mutualité sociale agricole. Application de l article L du Code de la Sécurité sociale. couleur verte, format réel 21 x 29,7 cm 1414 couleur blanche, format réel 21 x 29,7 cm 2. Certificat médical que doit établir le praticien en trois exemplaires remis à la victime et que celle-ci doit annexer à sa déclaration. Application de l article L du Code de la Sécurite sociale. (Les imprimés cerfa disponibles permettent l établissement d un quatrième exemplaire, qui, dépourvu d indications concernant la nature de la maladie et ses suites probables, ne saurait être considéré comme un certificat médical, mais peut en pratique permettre au salarié d informer l employeur de son arrêt de travail). 15 Montrer encore
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