Source: https://consultas.grupolexa.com/contrato-extranjero
Timestamp: 2019-09-18 14:31:00
Document Index: 192960575

Matched Legal Cases: ['artículo 36', 'artículo 64', 'artículo 64', 'artículo 42', 'artículo 64', 'artículo 67']

Consulta LEXA | Contrato Extranjero
Buenos días, qué tramites debo realizar para contratar a un chico de Brasil que está en España como estudiante. Un saludo,
09/09/2019 usuario37
10/09/2019 despacho1
En relación con la cuestión planteada, lo que esta persona necesitará para poder ser contratada, será un permiso de trabajo por cuenta ajena en España, que será el tipo de permiso que le permitirá trabajar legalmente en el país, de conformidad con lo establecido en el artículo 36.1 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
“1. Los extranjeros mayores de dieciséis años precisarán, para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, de la correspondiente autorización administrativa previa para residir y trabajar. La autorización de trabajo se concederá conjuntamente con la de residencia, salvo en los supuestos de penados extranjeros que se hallen cumpliendo condenas o en otros supuestos excepcionales que se determinen reglamentariamente.”
En este sentido, para la obtención de esta autorización, habrá que solicitar la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, siempre que se cumplan los requisitos previstos en los artículo 64.2 y 64.3 del Reglamento de extranjería:
“2. En relación con la residencia de los extranjeros que se pretende contratar, será necesario que:
g) Se haya abonado la tasa relativa a la autorización de trabajo por cuenta ajena.”
Por lo tanto, para poder obtener la autorización de trabajo, habrá que solicitarla siempre que se cumplan los requisitos del artículo 64.2 del Reglamento (no se encuentren en situación irregular, carezcan de antecedentes penales, que se haya abonado la tasa de residencia temporal), y además, junto con la solicitud:
Que el empleador presente un contrato firmado por el trabajador que le garantice empleo durante la vigencia de la autorización.
Que el empleador haya formalizado su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social.
Que el empleador cuente con medios económicos, materiales y profesionales para su proyecto empresarial, y para hacer frente a las obligaciones asumidas con el trabajador.
Que se abone la tasa para emitir la autorización.
No obstante, la compatibilización entre estudio y trabajo, requerirá que el trabajo sea compatible con la actividad para la que se le concedió la autorización inicial, es decir, el estudio. Por tanto, el trabajo sólo podrá ser a tiempo parcial, tal como se deduce del artículo 42.1 y 42.2 del Reglamento de Extranjería:
“1. Los extranjeros que dispongan de la correspondiente autorización de estancia por estudios, investigación o formación, prácticas no laborales o servicios de voluntariado podrán ser autorizados a realizar actividades laborales en instituciones públicas o entidades privadas cuando el empleador como sujeto legitimado presente la solicitud de autorización de trabajo y los requisitos previstos en el artículo 64, excepto el apartado 2.b) y el apartado 3.a).
[…] 2. Los contratos deberán formalizarse por escrito y se ajustarán a la modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial. En el supuesto de ser a jornada completa, o en caso de actividades por cuenta propia a jornada completa, su duración no podrá superar los tres meses ni coincidir con los periodos en que se realicen los estudios, la investigación, las prácticas no laborales o el servicio de voluntariado.”
Para ello, en la solicitud, deberá aportarse la documentación establecida en el artículo 67.2 del Reglamento de extranjería:
El NIF de la empresa,
Original y copia del contrato de trabajo,
Los documentos acreditativos de los medios económicos, materiales o personales de los que dispone para su proyecto empresarial y para hacer frente a dichas obligaciones,
Copia del pasaporte completo, o documento de viaje, en vigor, del trabajador extranjero.
Tarjeta de estudiante en vigor.