Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=11%20Sa%2078/13
Timestamp: 2019-12-14 09:51:14
Document Index: 2597504

Matched Legal Cases: ['§ 613', '§ 613', '§ 242', '§ 64', '§ 519', '§ 69', '§ 626', '§ 41', '§ 75', 'Art. 3', '§ 18', '§ 112', '§ 91', '§ 72', '§ 75', '§ 112']

LAG Baden-Württemberg, 28.05.2014 - 11 Sa 78/13 - dejure.org
https://dejure.org/2014,32893
LAG Baden-Württemberg, 28.05.2014 - 11 Sa 78/13 (https://dejure.org/2014,32893)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 28.05.2014 - 11 Sa 78/13 (https://dejure.org/2014,32893)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 28. Mai 2014 - 11 Sa 78/13 (https://dejure.org/2014,32893)
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§ 613a BGB, § ... 75 Abs. 1 BetrVG, § 613 a Abs. 5 BGB, § 242 BGB, §§ 64 Abs. 2 b), 66 Abs. 1 Satz 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 626 Abs. 1 BGB, § 41 Abs. 1 Nr. 1 BBG, § 75 BetrVG, Art. 3 Abs. 1 GG, § 18 AktG, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 91 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
Herausnahme beurlaubter Beamter aus dem Geltungsbereich eines Sozialplans - Gleichbehandlungsgrundsatz
Herausnahme beurlaubter Beamter aus dem Geltungsbereich eines Sozialplans
BetrVG § 75 Abs. 1 ; BetrVG § 112 Abs. 1 S. 2
Herausnahme beurlaubter Beamte aus Sozialplan wegen besonderem Kündigungsschutz möglich
ArbG Lörrach, 30.10.2013 - 3 Ca 301/13
Diese Klage wurde vom Landesarbeitsgericht rechtskräftig abgewiesen (Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 28. Mai 2014, 11 Sa 78/13).
Der Ausschluss des Klägers aus dem persönlichen Geltungsbereich des Sozialplans ist nicht zu beanstanden, wie das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg im Urteil vom 28. Mai 2014 (11 Sa 78/13) rechtskräftig entschieden hat.
Die Betriebsparteien durften im Rahmen ihres Beurteilungsspielraums eine pauschalierende und typisierende Betrachtung vornehmen und davon ausgehen, dass den beurlaubten Beamten durch die Betriebsänderung voraussichtlich geringere wirtschaftliche Nachteile entstehen und dass sie in einem vertretbaren Umfang wirtschaftlich abgesichert sind (vgl. LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 28. Mai 2014 - 11 Sa 78/13 - zitiert nach juris , Rn. 33 ff.; LAG Hamm, Urteil vom 6. Juni 2014 - 18 Sa 1527/13, S. 16 ff., Bl. 627 ff. d. A.; LAG Düsseldorf…, Urteil vom 2. Juli 2014 - 4 Sa 321/14 - zitiert nach juris , Rz. 69 ff.; LAG Nürnberg…, Urteil vom 13. August 2014 - 2 Sa 256/14 - zitiert nach juris , Rz. 83 ff.; Arbeitsgericht T, Urteil vom 5. Februar 2014 - 2 Ca 421/13 - S. 17 ff., Bl. 534 ff. d. A.).
LAG Baden-Württemberg, 29.08.2014 - 12 Sa 26/14
Der vom Kläger geltend gemachte Differenzierungsmangel ändert nichts daran, dass die grundsätzliche Unterscheidung der Betriebspartner zwischen Arbeitnehmern mit dem Risiko der Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmern ohne ein derartiges Risiko sachlich gerechtfertigt und damit der Ausschluss der beurlaubten Beamten aus dem Geltungsbereich des Sozialplans Rechtens war (ebenso LAG Baden-Württemberg, Kammern Freiburg, Urteil vom 28.05.2014, 11 Sa 78/13).