Source: https://es.scribd.com/doc/54156707/derecho-colectivo-trabajo
Timestamp: 2017-02-20 23:06:58
Document Index: 20502658

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 8', 'In dubio', 'artículo 89', 'artículo 87', 'artículo 89', 'Artículo 399', 'Artículo 397', 'Artículo 396', 'Artículo 398']

Derecho Colectivo del Trabajo ( Venezuela) Einstein Alejandro Morales Galito einsteinalejandro@msn.com
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de lavida de la relación. Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación y lock-out. Cabe también incluir en él, las normas sobre previsión social, si bien la doctrina discrepa sobre la exactitud de tal absorción. Las partes intervinientes en la negociación de las condiciones laborales, a través de sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores), conciertan las condiciones básicas en que se desarrollará la labor en cada relación individual. Esto trasciende en que los grupos se autoprotegen y se facilita que las condiciones se adecuen a la realidad concreta de cada actividad, zona o región. Por parte de los trabajadores, significa la asunción de un papel de participación en la tarea de determinar las condiciones de trabajo. Cabe resaltar que los artículos 90 y 91 de la Constitución Nacional, señalan que: 1.- La ley favorecerá las relaciones colectivas de trabajo. 2.- Establecerá el ordenamiento adecuado para la negociación colectiva. 3.- Propenderá a la solución pacífica de los conflictos de trabajo. 4.- La convención colectiva será amparada. 5.- Se permitirá la Cláusula Sindical. Sujetos en el Derecho Colectivo: Los sujetos intervinientes en esta disposición, se encuentran establecidos en el Art. 15 de la L.O.T que expresa ³Estarán sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el te rritorio de la República y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley´. El Art. 39 de la L.O.T., establece el concepto de ³trabajador´ y se entiende como aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la prestación de sus servicios remunerada. De igual manera el Art. 40 de la L.O.T, expresa lo que se considera como ³trabajador no dependiente´ que es la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones colectivas de trabajo y si fuere posible serán incorporados al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. El Art. 41 de la L.O.T, define lo que se entiende como ³empleado´, que es el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo intelectual o manual. El Art. 42 de la L.O.T, nos define lo que es el ³empleado de dirección´, que no es más que el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de
establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. gerentes. nos aclara lo que es ³obrero´. la protección contra los infortunios y la determinación técnica de los trabajos.com
representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo.. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. nos establece la figura del ³intermediario´. indicando la organización.O. aparece la figura del ³subcontratista´ establecido en el Art. el mejoramiento material de la vida de sus componentes. escritores.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. es el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes.T. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. Será responsable de obligaciones a favor de los trabajadores y el beneficiario responderá solidariamente con el intermediario.T.T. con el fin de defender sus intereses económicos. 90. sean directores. 405 L.T. en sus funciones. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. en todo o parte. 49 de la L.) Se considera patrono a toda aquella persona natural o jurídica. 44 de la L. Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar una convención colectiva entre todas aquellas personas que laboran en una determinada empresa o sociedad. El Art. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art.T.www. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona moral. 43 de la L. o empresa que emplea uno o más trabajadores a cambio de algún tipo de remuneración económica o en especie. Y de la misma forma. El Art. si lo autorizo para ello expresamente o reciba la obra ejecutada.O. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. el derecho a la huelga. y por un período indeterminado de tiempo.O. 55 de la L.T. que es el que requiere de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. 50 de la L. etc. aunque no tenga mandato expreso. que es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. Y otro de los sujetos importantes en la convención colectiva son los ³sindicatos´. denominada empleador o empresario. faena o explotación. nos dice que el ³trabajador de inspección o vigilancia´. Los Funcionarios públicos y el Derecho Colectivo: La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. vigilantes de obreros y otros semejantes.monografias.monografias. así como los capataces. El Art. recurrente. que es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participación en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores. El Art.91. siendo su propio dueño. nos establece lo que es el ³trabajador de confianza´. nos estipula lo que es el ³representante de patrono´ que son todas aquellas personas que ejerzan funciones de dirección o administración. Otro de los sujetos que intervienen en la convención colectiva es el ³contratista´. 46 de la L. Otro sujeto fundamental en la relación de trabajo es el ³patrono´. como lo dice el Art. ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.T. tiene a su cargo una empresa. 45 de la L. como lo son los militares y los órganos de policía. 56 de la L. o bien como trabajador independiente o autónomo.O. El patrono eventual o temporero es el que desarrolla actividades en locales o lugares de índole ocasional y de tiempo limitado. el Art.92). depositarios y muchos más. que son agrupaciones formadas por los trabajadores o por los patronos. lo define como la persona natural o jurídica que en nombre propio. Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente.T.O. jefes.O. El Art. Clases de Patrono: El patrono regular o permanente es aquél que genera actividades en locales o lugares con carácter continuo.O. y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. establecimiento.O. Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta ajena. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos.com
. capitanes de buques. visite www. 54 de la L. es la persona natural o jurídica que mediante contratos se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. El Art. de cualquier naturaleza o importancia. sea cual fuere su número. administradores.O. Los trabajos contratados por los intermediarios disfrutan de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario. toreros. su elevación intelectual o moral. sino también al trabajador por cuenta propia o autónomo ya otras personas que realizan actividades profes ionales. por las que están incluidos en la Seguridad Social (artistas.T. que ocupe trabajadores. nos estipula lo que significa ³obrero calificado´. que es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.O.T) Con ésta conquista.
Estos principios rigen para todas las materias jurídicas y sistemas legales.89 de la C. y Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador). relativo a la discriminación en materia de empleo y de ocupación. como lo son: y Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales. industria o comercio. y Principio de la presunción de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a tiempo determinado. exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado. estipulado en el art.T. Son verdades jurídicas de validez universal. pueden ser aplicados frente al vacío de la norma positiva del derecho. se podrá dirigir a la ley. pueda desarrollar sus facultades físicas. por motivo de raza. Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral. aparte de los principios generales del tra bajo. establecido en el numeral 5 del art. y Principio de la no discriminación. Además de estos principios. debido a que ésta suple lo no establecido en la convención. sexo. y Principio de la primacía de la realidad sobre formas o apariencias. siguiendo la línea establecida por el convenio Nº 11 de la O. que expresa que en materia laboral. visite www. incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia..monografias.monografias. la igualdad sin la libertad no puede existir. tiene como objetivo. Este principio se aplica cuando existen dos o más normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o más interpretaciones divergentes sobre una misma disposición legal. y que lo son casi siempre como supletorios ante la carencia de fuentes en este campo.T. en tal caso existe igualdad de oportunidades. la sociedad tiene la obligación de crear condiciones sociales de vida. edad. En el ámbito laboral. todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca.I. y La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo.com
. siendo aplicables frente al vacío del principio constitucional o legal en relación al caso contrato a resolverse. de proveer la educación de los hijos y de lograr que tanto él como su familia. como son la Constitución y las leyes ordinarias. que expresa que ³El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. En cambio no se considera discriminación las distinciones. Por un lado. credo religión. son principios que se encuentran íntimamente ligados. lograr condiciones justas y humanas para toda su población. existen otros principios fundamentales del trabajo que se encuentran establecidos en el artículo 89 de la Constitución Nacional. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convención colectiva. y La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión.com
Principios fundamentales del Derecho Colectivo: Principios Generares del Derecho: Se denomina Principios Generales del Derecho a las verdades jurídicas de validez universal. Algunos principios del derecho colectivo son: y La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio. y La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador esté en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de él y su familia. o trabajo que se adapte. Por el otro. el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. doctrina política o condición social. gustos y aspiraciones. y esta no florece donde falta aquello. y Principio de igualdad: Este principio significa que no podrá establecerse distinción alguna entre los trabajadores.O. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores. ni por una que se establezca con posterioridad al beneficio otorgado. constituyen el fundamento de las diferentes materias jurídicas y sistemas legales. pues las disposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial. intelectuales y espirituales.N. el juez puede ir más allá y buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso. y dicho derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convención. 77 de la L. que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades. que establece que en caso de dudas se favorecerá al trabajador y se adoptará la norma que más le favorezca y en caso de silencio en una convención colectiva. de acuerdo a sus aptitudes. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles. Tanto la libertad como la igualdad. De acuerdo a este principio. elaboradas por la filosofía del Derecho como base común al ordenamiento jurídico. dando margen a las cualidades del sujeto. que estipula un marco jurídico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo.www. elaboradas por la Filosofía del Derecho como base común del ordenamiento jurídico. tiene el derecho de que se le trate con la misma consideración que el empresario pretenda ser igual. que define el ámbito de aplicación de los derechos de los trabajadores.
que regula las relaciones entre el patrono y el personal a nivel del establecimiento o de la empresa particular. ni organismos afines.com
. Las asociaciones patronales y los sindicatos tienen garantizada la au tonomía Colectivo-contractual en la Ley Fundamental. visite www. . 24 ± Derecho a trabajar.La cuantía de los sueldos y salarios.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Las tres tareas fundamentales de los convenios colectivos son: 1) Protección El convenio colectivo impide que el patrono estipule de manera unilateral las condiciones de trabajo para los trabajadores.www. Distintas normativas establecen garantías mínimas para el trabajador en su calidad de asalariado. . y Principio de la irrenunciabilidad. ³El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. y Principio de la gratuidad.La jornada laboral. Para las partes contratantes el convenio colectivo es el instrumento más importante para promover los intereses de sus miembros respectivos y para diseñar las condiciones de trabajo y económicas. donde ni el tribunal.com
determinado únicamente cuando lo exija la naturaleza del servicio. La ley ha dicho que en ningún caso serán irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores. Este hecho por sí solo ya demuestra la importancia eminente de la autonomía colectivo-contractual en nuestro país. las asociaciones patronales y un patrono particular. no podrán establecer ningún tipo de arancel por trámites laborales. el contrato de trabajo puede estipular más derechos y obligaciones de lo que regulan las condiciones de trabajo en general.Los plazos de denuncia. Estos derechos y obligaciones pueden referirse tanto al trabajador como también al patrono. Esto significa que los convenios colectivos dependen del libre acuerdo adoptado por las partes contratantes. . que expresa que todo es gratuito para las partes en todo proceso judicial laboral. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa´. por el contrato de trabajo o también por medio de un convenio colectivo El derecho colectivo laboral se divide en dos niveles:  El derecho colectivo-contractual. Que pueden mejorarse. y cuál es la remuneración? Asimismo. bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad´. ya que el contrato laboral establece unos mínimos que han de ser respetados en el contrato laboral (condiciones mínimas de trabajo). 2) Formalización Durante el tiempo de su duración el convenio colectivo le otorga cierto contenido a toda relación de trabajo establecida al amparo de este. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo.El derecho individual se centra en la relación de trabajo particular que resulta del contrato de trabajo pactado entre el trabajador y su patrono.monografias. El contrato de trabajo responde en primer término a dos cuestiones importantes: ¿ Que trabajos tienen que hacerse. ³Toda persona tiene derecho al trabajo. cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador y cuando se trate de la prestación de servicios fuera del país.La duración de las vacaciones.monografias. 3) Garantía de la paz laboral En tanto que esté en vigor un convenio colectivo. . Derechos individuales: Art. 2 ± Protección del Estado. Las materias reguladas por los convenios colectivos son por ejemplo: . La mayoría de las relaciones de trabajo se basan en las condiciones de trabajo estipuladas en convenios colectivos.  El derecho de régimen de empresa. establecido en la Constitución Nacional. que regula las relaciones entre los sindicatos.El derecho colectivo-contractual. los trabajadores no tienen derecho a entrar en huelga para imponer nuevas reivindicaciones respecto a las materias reguladas por el convenio colectivo. Art. El convenio colectivo se pacta entre sindicatos y asociaciones patronales (denominadas también coaliciones) o también entre sindicatos y un patrono particular. Relaciones entre Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo: .
³El trabajador dispondrá libremente de su salario. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva. Art. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Art. 133.com
Art. ³Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. ³Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. 2do Aparte ± Derechos de los trabajadores no dependientes. higiene y ambiente de trabajo adecuados. que le proporcione una existencia digna y decorosa y le gar antice el pleno ejercicio de este derecho. 223 ± Derecho a recibir bonificación por vacaciones. Art. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. o en la interpretación de una determinada norma. Es fin del Estado fomentar el empleo. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula´. Art. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos´.monografias. La libertad de trabajo no será somet a ida otras restricciones que las que la ley establezca. 174 ± Derecho a Utilidades anuales 15%. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. visite www. de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Art. 166. 174 ± Derecho a Aguinaldos de fin de año. específicamente en su artículo 87. 40. 400 ± Derecho a sindicarse. sexo. 38 ± Centro de trabajo. edad. 131 ± Salario. En cuanto sean aplicables. Art. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. credo o por cualquier otra condición. Es nula toda acción. Art. éste expresa que: ³Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. en cuanto fuere posible´. Los derechos laborales son irrenunciables. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. De la misma manera. Cuando hubiese dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. ³En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Art. 494 ± Derecho a huelga. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad. el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: ³El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones´. 32 ± Libertad personal. 220 ± Derecho a Vacaciones Colectivas. Art. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad´. ³Nadie podrá impedir el trabajo a los demás.com
. constituye el derecho ³rector´ de todo trabajador. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de lo s derechos y beneficios laborales. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. Art.www. se les dará preferencia´. La norma adoptada se aplicará en su integridad. 245 ± Derecho a becas. 507 ± Derecho a convención colectiva. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Ámbito de aplicación del Derecho Colectivo del Trabajo: En la Constitución Nacional.monografias. Parágrafo Segundo ± Cooperativas. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral. Art. 219 ± Derecho a Vacaciones. Art. raza. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Parágrafo Tercero ± Derecho a Beneficios Sociales. Art.
Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. Artículo 399.monografias. Colegios Profesionales. A tales fines.(Soluciones pacificas). Artículo 397. 405. Esta sociedad. regionales y nacionales.monografias. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo. Reclasifica los tipos de sindicatos. uno de ellos es la inamovilidad laboral. el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. 415. en su Título VII. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos.. Art. con el fin de evitar que
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. se ha logrado disminuir significativamente el desempleo en nuestro país.com
Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. Ordena el registro de sindicatos. 401. así como para el desarrollo económico y social de la nación. que ha sido prorrogada varias veces.T. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social´. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Art. bajo determinadas condiciones. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. Art. trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren´. funcionar como sindicatos de patronos.. Art. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. en cuanto beneficien a los trabajador Se favorecerá su extensión a los es. Art. es evidente que muchos venezolanos no cuentan con un empleo digno que ayude a sustentar a su familia. el Estado ha adoptado una serie de mecanismos ante la situación laboral que vivimos. Permite a las organizaciones tales como. Art. En la Ley Orgánica del Trabajo. estos son: Artículo 396. y otros muchos ni siquiera cuentan con un empleo o trabajo que ponga en ejercicio todas las destrezas y habilidades que tenga esa persona. A pesar de todo esto. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. con la ayuda del Estado y amparado por éste. 416. federaciones y confederaciones sindicales. ³Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. Análisis de los artículos de la L. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. mayor es la realidad económica del país.417. 418.O.(Conflictos y Huelgas). En ellos queda la labor de garantizar a todas estas personas un buen trabajo acorde con sus aptitudes. Artículo 398. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. Cámara de Comercio. Realidad del mercado de trabajo en Ven ezuela: Actualmente en nuestro país. 413. Agricultura. Art. con un salario digno y con un conjunto de beneficios. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. Art. Art. 409. Los sindicatos. Consagra la protección del Estado y la autonomía de las organizaciones sindicales. Industria. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. debido a que mayor sea la operatividad de empresas. Consagra a los sindicatos. Art. Art. 408.(Convenciones colectivas). visite www. El Estado juega un papel importantísimo en este sentido. con respecto al Derecho Colectivo del Trabajo: Art. ³Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. estadales. 411. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. etc. Con la implementación de las llamadas ³cooperativas´.com
. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. 397. Capítulo I. tal como lo establece la Constitución Nacional y leyes en materia laboral. contrato o acuerdo. donde con 5 personas es posible crear una especie de empresa. 420.. ha resultado ser un alivio ante la alarmante cifra de desempleo que teníamos y que seguimos teniendo. El estado garantiza el libre ejercicio del derecho colectivo. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. 419..(Sindicatos). Art. ³Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales´. Consagra la inamovilidad.www. 396. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines´. ³La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Art. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos´.
La Ley Orgánica del Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo: El Derecho Colectivo del Trabajo está regulado en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y en su Capítulo I recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia. el sector que ha tenido más crecimiento. y con el paso que vamos. visite www. lo que si es posible es disminuir esa cifra. sino a su familia. . Sin embargo. posee un denominador común que es el salario. y muchas otras cosas más. teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia. Al igual que los trabajadores seguirán ejerciendo su derecho a huelga y seguirán exigiendo mejoras laborales que lo beneficien. es el sector informal. aunque represente un empleo que no goce de beneficios. debido a que ésta hace valer los derechos que tienen todos los trabajadores a manifestar su inquietud con respecto a un tema y encontrar solución por medio de un buen dialogo y estableciendo mayores beneficios y mejoras para en pro de su beneficio. La causa de estas protestas. sobre todo muy frecuentemente a finales del año 2006.com
patronos de empresas despidan a sus trabajadores y así incrementar el creciente problema que nos aqueja. leyes y ordenanzas de poli ías en los cuales se insertaban reglas de aplicación c regional sobre el trabajo jornalero. mejores relaciones laborales.com
. están ejerciendo un derecho establecido en normas de materia laboral y sobre todo en nuestra Constitución Nacional. En el aspecto de las discusiones de los contratos colectivos. Ya es evidente que en varias partes de nuestro territorio. los trabajadores o empleados exigen mejoras salariales. levantándose en la mañana a armar su tarantín y terminando en la noche desarmándolo.Primer Período 1830-1917: Gran Parte de las provincias. siempre amparándose y respetando los lineamientos establecidos en la Con stitución Nacional y en las leyes laborales dictadas para tal fin. seguiremos aplicando mecanismos y disposiciones que incentiven a las personas a trabajar y a constituirse para ello. debido a que poseían un carácter estrictamente policial atento al cuidado del orden público y las buenas costumbres que a la regulación moderadora del trabajo y la p rotección del trabajador. y por lo que luchan diariamente. este tipo de dispositivos no es suficiente o no resulta de tal modo favorable para los patronos quienes muestran una cierta inquietud ante la postergabilidad de la inamovilidad laboral. que lleva obligatoriamente a los patronos a buscar una especie de dialogo y ofrecerle solución ante la problemática planteada por estos trabajadores. sea cual sea la empresa a la que laboren.monografias. con tan solo leer un periódico y buscar los clasificados. estados y municipalidades de la República sancionaron Códigos. sea cual sea su categoría. Es importante resaltar que ante la crisis laboral que se vive actualmente en el país. . Las transformaciones en el trabajo y en el Derecho Colectivo del Trabajo: Antecedentes Post Coloniales: Constitución de 1830 y Códigos Civiles: En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días.monografias. mejores condiciones de trabajo. es muy sencilla. p uede que no llene sus expectativas. anteriormente las leyes de minas habían establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono. se ha evidenciado numerosas huelgas que han tenido lugar. seguridad. plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos. quizá desarrollando sus destrezas y habilidades. para volver al otro día a la misma faena. En fin de cuentas. En conclusión. aunque sea lento. eliminar totalmente el desempleo. que se ganan la vida.www. y con ello se puede decir que se ganan el pan diario que beneficia no solo a ellos. ni esté amparado por la ley. debido a la tasa de desempleo en nuestro país. puede que sea denigrante para la persona. Con la huelga o protesta que cualquier grupo de trabajadores realice. es de tal manera imposible para cualquier país del mundo. puede que no sea digno. pero ante la situación que vivimos resulta de un modo provechoso tener un trabajo. y éste seguirá creciendo vertiginosamente al pasar de los años. muchas personas ha n optado por iniciarse en el llamado ³mercado informal´. En nuestra vida cotidiana. se puede encontrar un trabajo con salario. que sirvió de base para la Ley del Trabajo de 1928. debido a que representa una alternativa ante la falta de trabajo y empleo que se vive actualmente. al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo económico y social del país. vemos que la oferta de empleos o trabajos en el país es evidenciable.Segundo Período 1917 ± hasta nuestros días: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y establecimientos públicos. seguro. Teniendo en mente esta finalidad el legislador consideró necesario que el Estado asumiera
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Igual carácter le reconoce la ley a los Colegios Profesionales. y su extensión alcanza a todos los trabajadores. Esta disposición se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que establecen que para la decisión de un caso determinado se aplicarán además de las disposiciones constitucionales y legales de la materia. Por otra parte. bajo la protección del Estado. si fuere el caso y es también una manifestación del principio de progresividad de los derechos del trabajo que establece la Constitución Nacional. contrato o acuerdo. por tanto. declarada como tal por la autoridad administrativa. siempre y cuando beneficien a los trabajadores. Un aspecto relevante en esta materia es que la Constitución Nacional y la Ley Orgánica del Trabajo. por rama de producción de bienes y servicios. Mención especial merece la condición jurídica que el legislador le reconoce a las convenciones cole ctivas de trabajo. incluso a los no inscritos en las organizaciones sindicales signatarias de la convención. están sin más. sin justa causa. así como alcanzar el mejoramiento social. el cual se ejerce mediante los mecanismos legales existentes. Sólo se diferencian en cuanto al número de trabajadores necesarios para poder constituirlos. así como su autonomía y protección especial por parte del Estado. federaciones. visite www. basta tener determinada edad y un número de años de residencia en el país. de profesionales. trasladados o de alguna forma desmejorados en sus condiciones de trabajo. El desempleo y la economía informal han afectado gravemente la tasa de sindicación que está calculada en un catorce por ciento (14%) aproximadamente. pues hay sindicatos de varias clases con la finalidad de permitir la agrupación de todas las personas que puedan tener intereses comunes. Estas prevalecen sobre toda otra norma. siempre que tengan personalidad jurídica. los cuales p ueden integrarse a los sindicatos formados por los trabajadores dependientes o formar sus propios sindicatos. el legislador ha considerado primordial imponerles a todas las autoridades. económico y moral de sus asociados. la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral. tales como: la negociación. que participen en la elección de la junta directiva o que resulten electos miembros de la misma y todos los que se encuentren involucrados durante la negociación o conflicto colectivo. los primeros a su vez. desarrollar y proteger sus derechos individuales e intereses. Para constituir un sindicato en Venezuela las personas gozan de la mayor flexibilidad. la consulta y el arbitraje. previo el cumplimiento del trámite respectivo. La Organización Sindical: En Venezuela. se les reconoce tal carácter no sólo a éstos sino también a otras organizaciones patronales o de asociaciones de patronos que cumplan funciones de representación. para formar parte de uno y ejercer funciones de dirección y representación. todo con la finalidad de garantizar la defensa de intereses colectivos y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales. confederaciones. a las coaliciones o grupos de trabajadores. estadales. por ello además de los ya indicados sindicatos de trabajadores y patronos. de industria. Mención especial merece dentro del sistema de protección el fuero sindical que impide que los trabajadores sean despedidos. en primer lugar. a su vez.monografias. la conciliación. el de constituir federaciones y confederaciones con la finalidad de defender. También pueden estar clasificados atendiendo a un criterio geográfico: locales. así como el derecho a huelga. la mediación. Sin embargo nadie puede ser obligado a integrar un sindicato y.monografias.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. y también sectoriales. derecho que además está amparado por recursos administrativos y judiciales. En general se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo todas las organizaciones de representación colectiva de los intereses de los trabajadores y patronos. También se consideran esenciales el carácter inviolable del derecho a la organización sindical de los trabajadores y patronos. En la actualidad en Venezuela el sector sindical de mayor fuerza relativa es el de los trabajadores del sector público. que a partir de 1999 tiene rango constitucional y a solucionar pacíficamente sus conflictos. reconocen el derecho de sindicalizarse a los trabajadores no dependientes. el derecho a la negociación colectiva. En cuanto a los sindicatos de patronos. tanto los trabajadores como los patronos tienen derecho de asociarse en sindicatos autónomos y permanentes y éstos. Est significa que los o trabajadores que organicen un sindicato. También se reconocen como sujetos colectivos del derecho del trabajo y. aplicable éste último sólo a extranjeros residentes. titulares de la libertad sindical. sobre una base de cinco millones de trabajadores. porque la regulación legal no tiene carácter taxativo sino sólo enunciativo. tales como: cámaras de comercio. pueden ser: de empresa. entre otras.com
. administrativas y judiciales. el deber de facilitar y de estimular la solución pacífica de los conflictos laborales.com
el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos.www. regionales y nacionales. y realicen un sencillo trámite ante la autoridad administrativa.
y la recomendación de la Junta de Conciliación puede dar lugar a un arreglo con carácter definitivo o sugerir que el conflicto sea sometido a arbitraje. La negociación colectiva y la conciliación establecidas en la ley son obligatorias y no puede interrumpirse la prestación del servicio sin haberse agotado las mismas.www. sólo es necesaria la presentación de un pliego de peticiones conflictivo al cabo de lo cual hay que dejar transcurrir un breve plazo para poder realizar la suspensión colectiva de labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo. diligenciará lo conducente para constituir una Junta de Conciliación. lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo. Dos características importantes de esta etapa son que los trabajadores una vez iniciado el conflicto. sin perjuicio de que las partes acuerden procedimientos previos para la solución de las diferencias.monografias. Si la conciliación no tiene éxito se puede ocurrir a una Junta de Arbitraje. Para el ejercicio del derecho a huelga en Venezuela. aun antes de que revistan carácter conflictivo. que hayan sido decididas con antelación por la autoridad administrativa. sin perjuicio de notificarlo al patrono y en ejercicio de su atribución de facilitar una solución armónica al mismo. no pueden suspender sus labores y también existe la posibilidad de que se acumulen varios conflictos en uno sólo a fin de designar una sola Junta de Conciliación. No obstante ello. la conciliación.com
Finalmente la disolución y liquidación de los sindicatos puede producirse por las causas establecidas en la ley y mediante la intervención de la autoridad judicial. reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas. incluyendo las prácticas antisindicales. Agotados que sean estos procedimientos previos y una vez que la autoridad administrativa tenga conocimiento de que hay una diferencia de carácter colectivo. atendiendo a lo más conveniente al interés de las partes en conflicto y no tiene ningún recurso administrativo. Una vez presentado el pliego el sindicato no pue realizar nuevos de planteamientos. antes de que se presente el pliego de peticiones conflictivo. Los Conflictos Colectivos: Uno de los aspectos más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela. Este procedimiento se aplica indistintamente a los trabajadores del sector privado y del sector público. Tal como se señaló anteriormente. En este sentido la autoridad administrativa tiene a su cargo el deber de procurar la solución armónica y pacífica de las divergencias. es necesario darle aviso al Ministerio del Trabajo. abrirá una etapa de negociación colectiva entre las partes. después de que la huelga ha sido declarada. en todos aquellos casos en los cuales se planteen conflictos colectivos de trabajo en diversas empresas que forman parte de una misma rama de actividad. el derecho a huelga es un derecho constitucional de todos los trabajadores de Venezuela. sin importar que los trabajadores permanezcan en las cercanías del lugar de trabajo. por breve lapso. no menoscaba el derecho del sindicato de iniciar formalmente un conflicto mediante la introducción de un pliego de peticiones.monografias. la mediación y la consulta. La huelga debe estar fundamentada en un reclamo sobre las condiciones en que se presta el trabajo. el agotamiento de estas instancias. Una vez agotados los procedimientos previos. del sector público y del sector privado. con las limitaciones establecidas en la ley. a juicio del solicitante. Con posterioridad al inicio del conflicto la autoridad administrativa verificará el cumplimiento de los requisitos del pliego conflictivo. en el cual el sindicato manifieste sus planteamientos en relación con las condiciones de trabajo de los prestadores de servicios o para que se celebre una convención colectiva o se dé cumplimiento a la ya celebrada. Alcanzada la conciliación o declarada imposible de lograr concluirá esta etapa del procedimiento. o para oponerse a medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores. En tanto que en la segunda se encuentran: el arbitraje y la decisión judicial. con la potestad de participar en ella si lo estima conveniente. En la primera categoría se encuentran: la negociación. pero sí judicial. para que se celebre una convención colectiva o para que se dé cumplimiento a ella y el si dicato o la coalición n
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. los trabajadores pueden dar inicio al procedimiento conflictivo mediante la presentación de un pliego de peticiones conflictivo ante la autoridad administrativa. La ley establece dos clases de procedimientos de solución de conflictos colectivos: la autocomposición y la heterocomposición. Durante la conciliación el patrono no puede oponer defensas relativas a la ausencia de requisitos del pliego de peticiones. a fin de armonizar los intereses enfrentados. es decir. en casos excepcionales. cuyas decisiones son obligatorias para las partes durante un determinado período. a fin de concertar una solución satisfactoria para las partes.com
. salvo que se refieran a hechos sobrevenidos. se basan principalmente en la equidad. el cual puede tener carácter conflictivo o conciliatorio. visite www. quien le dará aviso al patrono. con la diferencia de que en este último caso.
por el contrario está sometido a una serie de regulaciones entre las cuales también destaca.monografias. El incumplimiento de esta obligación hace la huelga ilegal y se considera además una falta grave que puede acarrear la sustitución de los trabajadores responsabl es. los servicios indispensables relativos a la salud de la población o a las instituciones.com
. Hay que destacar que su ejercicio no perjudica el tiempo de servicio de trabajador. cause graves daños a la vida o la seguridad de la población.com
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. es accesoria de la huelga principal en sus efectos jurídicos y debe someterse a conciliación.monografias. cuáles son los servicios indispensables. pero no al arbitraje. o a la conservación. Esta orden administrativa no pone fin al conflicto colectivo sino que ordena que la disputa sea sometida a un arbitraje. la potestad que tiene la autoridad administrativa de ordenar la reanudación de la faena cuando considere que la huelga. mantenimiento de maquinarias y seguridad de la empresa. establecidos en el convenio colectivo y a falta de éstos en la ley.com
deben representar a la mayoría de los trabajadores. haber agotado los procedimientos previos legales y contractuales y notificar a las autoridades a fin de evitar alteraciones del orden público. en Venezuela se regula la huelga de soli daridad con la finalidad de ayudar a otros trabajadores del mismo oficio en su lucha por las mejoras en las condiciones de prestación del servicio. En lo que respecta a la huelga en vehículos éstos tienen disposiciones especiales que la regulan. Similar regulación se encuentra en varios países latinoamericanos. resulta evidente que el mismo no es ilimitado.www. y para su ejercicio basta que se presente una declaración de solidaridad ante la autoridad administrativa del lugar. la autoridad administrativa organizará un referéndum sindical en la forma establecida en la ley. por sus particulares circunstancias. También deben l mantener los trabajadores del sector público y del sector privado. Al igual que en otros ordenamientos jurídicos.
Einstein Alejandro Morales Galito einsteinalejandro@msn. En caso de duda acerca de cuál es el sindicato más representativo a propósito de una eventual huelga o conflicto colectivo. Si las partes no han acordado en el convenio colectivo. visite www. No obstante la amplitud y tradición que tiene en Venezuela el derecho a huelga. pueden acordarlo ante la autoridad administrativa y en caso de desacuerdo pedirle a ésta que los fije y contra esa decisión las partes tienen recursos administrativos y judiciales.
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