Source: http://docplayer.es/68720-Lab-admin-inspeccion-del-trabajo-lo-que-es-y-lo-que-hace-a-guide-for-employers-guia-para-los-trabajadores.html
Timestamp: 2017-03-27 07:30:16
Document Index: 381545626

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 17', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 19', 'ARTÍCULO 9', 'Artículo 1', 'Artículo 25', 'ARTÍCULO 284', 'ARTÍCULO 284']

lab / AdmiN inspección del TrABAJo: lo Que es y lo Que HACe > A guide for employers > guía para los TrABAJAdores - PDF
Download "lab / AdmiN inspección del TrABAJo: lo Que es y lo Que HACe > A guide for employers > guía para los TrABAJAdores"
Antonia Quintana Martin
1 LAB / ADMIN INSPECCIÓN DEL TRABAJO: LO QUE ES Y LO QUE HACE > A GUÍA guide PARA for LOS employers TRABAJADORES2 INSPECCIÓN DEL TRABAJO: LO QUE ES Y LO QUE HACE GUÍA PARA LOS TRABAJADORES3 4 INTRODUCCIÓN Los cambios en la estructura de los mercados del trabajo y en las relaciones laborales han dado lugar a cambios repentinos en la reorganización de las inspecciones del trabajo. En particular, los inspectores del trabajo tienen que responder de un modo más eficiente, garantizando el cumplimiento de las normas, a través de medidas preventivas, asesoramiento y detección de infracciones de la ley laboral. Algunos de esos cambios incluyendo subcontratación, externalización empresarial e incremento del trabajo no declarado o ilegal están ligados al surgimiento de nuevos modelos de negocio y modos de producción, a la globalización y a una creciente migración laboral, así como a los avances tecnológicos. Los repentinos y generalizados trastornos en los mercados nacionales de trabajo, unidos a la actual crisis financiera y económica, han puesto a prueba la habilidad de los inspectores del trabajo para promover y garantizar la conformidad con la legislación laboral. Como consecuencia de la crisis se han producido expedientes de regulación de empleo, cierres de plantas y un gran número de contratos de trabajo temporales (tales como repartición del trabajo y desempleo parcial). Las reacciones de la inspección del trabajo han sido diversas. En algunos países ha habido recortes en los presupuestos de las operaciones y en el número de inspectores, como parte de un esfuerzo gubernamental más amplio destinado a reducir gasto público. Por el contrario, en otros países, los gobiernos han reforzado los servicios de inspección, a pesar de las medidas de recorte de costes, reconociendo así la importancia de una inspección sólida durante los periodos de confusión en el mercado laboral. En general, los gobiernos no han optado por reformar la inspección del trabajo como una respuesta de política prioritaria para afrontar la crisis. Sin embargo, el papel de la inspección del trabajo en la protección de trabajadores se ha incrementando notablemente durante este periodo. Este hecho tal vez ha acelerado los esfuerzos de algunos gobiernos para fortalecer la competencia y efectividad de los inspectores. En este contexto, Esta Guía para Trabajadores resulta particularmente apropiada. Especialmente, proveerá un conocimiento útil y adecuado de los aspectos e implicaciones de la inspección del trabajo que pueden contribuir al desarrollo nacional a través de sus esfuerzos en la prevención de accidentes de trabajo, protección de los trabajadores y mejora de sus condiciones del trabajo. Una Inspección del trabajo eficiente tiene el potencial de incrementar la productividad laboral mediante la garantía de un ambiente de trabajo decente, lo que responde a los intereses tanto de trabajadores como de empleadores. La inspección del trabajo continúa siendo un instrumento esencial para promover que la Agenda del trabajo Decente de la OIT se aplique y tiene el papel fundamental en la promoción de la conformidad con los principios y derechos derivados de la normativa laboral internacional. Con especial agradecimiento a todos los colegas que han contribuido a hacer posible la realización de esta Guía. En particular, a Helena Pérez y Maria Luz Vega, que han coordinado la preparación de esta Guía. El agradecimiento se extiende igualmente a Carolina Augé, Angela Onikepe y Johanna Ruefli. También agradecer a nuestros colegas en ACTRAV, ACTEMP y NORMES su cooperación en la preparación de esta Guía. Giuseppe Casale Director Programa sobre Administración e Inspección del Trabajo5 6 SUMARIO Qué es la OIT?...07 Qué es la inspección del trabajo?...08 Cómo y dónde se creó la inspección del trabajo?...09 Cómo ayuda la OIT a fortalecer los servicios de la inspección del trabajo?...11 Cómo funciona la inspección del trabajo?...14 Cuál es el objetivo de los servicios de la inspección del trabajo?...14 Cómo garantizan los servicios de la inspección del trabajo condiciones del trabajo decentes?...14 Cómo velan los servicios de la inspección del trabajo por el cumplimiento de la legislación laboral?...15 Por qué son importantes las sanciones para fomentar el cumplimiento de las normas?...18 Cómo ayuda la inspección del trabajo a mejorar la legislación laboral?...18 Qué aspectos supervisan los servicios de inspección del trabajo?...18 Qué principios guían la inspección del trabajo?...19 Quiénes son los inspectores del trabajo y qué hacen?...21 Obligaciones de los inspectores del trabajo...21 Atribuciones de los inspectores del trabajo...22 Viejos mitos y nuevas realidades...23 Cómo se lleva a cabo la visita de una inspección?...26 Por qué es importante tener un servicio de inspección del trabajo sólido?...28 Existen diferencias?...29 Cómo puede ayudarle la inspección del trabajo?...31 Cómo puede colaborar con la inspección del trabajo?...32 Cómo puede el tripartismo ayudar a fortalecer la inspección del trabajo?...357 8 Qué es la OIT? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia tripartita de Naciones Unidas que aúna representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores para, conjuntamente, definir políticas y programas orientados a promover los derechos laborales, fomentar oportunidades del trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en temas relacionados con el trabajo. La OIT es la institución mundial responsable de elaborar y supervisar las Normas Internacionales del Trabajo. Las normas de la OIT toman la forma de Convenios y Recomendaciones laborales internacionales. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales, sujetos a la ratificación de los Estados miembros de la OIT. Las Recomendaciones son instrumentos no vinculantes habitualmente tratan los mismos temas que los Convenios que trazan las directrices que orientan la política y acción nacional. Ambos instrumentos pretenden tener un impacto concreto en las condiciones y prácticas del trabajo en todo el mundo. Trabajando con sus 183 Estados miembros, la OIT pretende garantizar que las normas internacionales del trabajo se respeten tanto como principios como en la práctica. La OIT tiene cuatro objetivos estratégicos principales: 1. Promover y realizar las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo. 2. Crear mejores oportunidades para que mujeres y hombres tengan un empleo decente. 3. Mejorar la cobertura y la efectividad de la protección social para todos. 4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social. Los dos Convenios más importantes de la OIT relativos a la inspección del trabajo, el Convenio sobre la Inspección del trabajo (No. 81) y el Convenio sobre la Inspección del trabajo (agricultura) (No. 129) han sido designados como los que revisten mayor importancia en relación con la gobernanza (Convenios de gobernanza) por la Declaración sobre Justicia Social para una Globalización Equitativa de 2008 de la OIT (la Declaración de Justicia Social) que invita a los miembros de la OIT a revisar y considerar la ratificación o aplicación de estos instrumentos entre otros. Estos Convenios juegan un papel fundamental para mantener y promover condiciones del trabajo decentes mediante un eficiente y efectivo sistema de inspección laboral; como sistema, es un medio esencial para garantizar la sostenibilidad a largo plazo del desarrollo social y económico y las continuas mejoras en la consecución de un trabajo decente. La OIT ayuda a establecer sistemas de inspección del trabajo eficientes y efectivos en los Estados miembros para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral relativa a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores, incluyendo condiciones generales de trabajo, seguridad y salud en el puesto de trabajo, relaciones laborales, igualdad de oportunidades y trato, eliminación del trabajo infantil y del trabajo forzoso, etc. El derecho de los trabajadores a unas condiciones de trabajo decentes es un derecho humano fundamental que la OIT ha intentado promover desde su creación en9 Qué es la inspección del trabajo? La inspección del trabajo es una función pública de la administración del trabajo que vela por el cumplimiento de la legislación laboral en el centro de trabajo. Su papel principal es convencer a los interlocutores sociales de la necesidad de cumplir con la ley en el centro de trabajo y de su interés mutuo de que así sea, a través de medidas preventivas, educativas y, donde resulte necesario, coercitivas. Desde el nombramiento de los primeros inspectores del trabajo en el Reino Unido en 1833, se han establecido inspecciones del trabajo prácticamente en todos los países de mundo. Durante aproximadamente 175 años, los inspectores del trabajo han realizado su trabajo mejorando las condiciones laborales. Sus logros en todo el mundo han sido muchos y su historial algo para estar orgullosos. Los servicios de inspección se organizan de forma diferente en cada país y la asignación de recursos también varía debido, entre otras cosas, a los diferentes niveles de desarrollo económico, de apoyo político y profesional y a las diferentes prioridades nacionales. No obstante, las funciones de los servicios de inspección del trabajo son muy similares en todo el mundo y se corresponden con aquellos establecidos por los Convenios de la OIT. En el mundo laboral, la inspección del trabajo es el instrumento más importante de la presencia e intervención del estado para diseñar, estimular y contribuir al desarrollo de una cultura de prevención que abarque todos los aspectos que potencialmente están bajo su competencia: relaciones laborales, salarios, condiciones generales de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, y cuestiones relacionadas con el empleo y la seguridad social. Actualmente, las inspecciones del trabajo realizan sus funciones en un ambiente desafiante, con importantes cambios en el contexto económico y social; en los desarrollos industriales; en la organización del trabajo y relación laboral; en las expectativas sociales y políticas; en la tecnología y la naturaleza de los riesgos laborales. Los Gobiernos nacionales aprueban leyes y políticas que fomentan condiciones del trabajo decentes en comunicación con organizaciones de empleadores y trabajadores y encargan a los servicios de inspección del trabajo que supervisen la adecuada aplicación de tales leyes y políticas y promuevan su cumplimiento. 810 Cómo y dónde se creó la inspección del trabajo? La legislación laboral es consecuencia de la Revolución Industrial que comenzó en Europa a finales del siglo dieciocho y continuó a lo largo del diecinueve. Todo el siglo diecinueve estuvo marcado por innumerables huelgas y disturbios que habitualmente degeneraban en revueltas violentas que llevaron a los gobiernos a darse cuenta de que el Estado debía intervenir en la organización de las relaciones laborales y en la definición de las condiciones del trabajo. Los servicios de inspección laboral se crearon y desarrollaron para supervisar la aplicación de las primeras leyes protectoras. La primera legislación nacional dirigida a mejorar las condiciones de trabajo data de 1802, cuando el parlamento británico aprobó la Ley para preservar la moralidad de los aprendices. En esta ley la moralidad se definía en términos de seguridad, salud y bienestar y los aprendices eran niños trabajadores. Comités voluntarios formados por personas notables de cada localidad supervisaban la aplicación de la ley. Por diversas razones, la aplicación de la ley no fue efectiva y en 1833 el gobierno designó a los primeros cuatro inspectores. En 1844 los inspectores se convirtieron en funcionarios públicos. Este sistema fue posteriormente reproducido en toda Europa, con variaciones adaptadas a cada administración nacional. Lo que existió durante esas décadas fue una proliferación de diferentes prácticas y una amplia diversidad en las competencias y obligaciones de los servicios de inspección laboral. En 1890, representantes de 15 países asistieron a una conferencia en Berlín para adoptar las primeras normas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y a regular los servicios de inspección. Aquella conferencia afirmó que las leyes de cada Estado deberían supervisarse por un número adecuado de funcionarios especialmente cualificados, designados por el gobierno e independientes de empleadores y trabajadores. La creación de la OIT en 1919 dio un mayor impulso a esta iniciativa. De hecho, la Parte XIII del Tratado de Versalles, que se convirtió en la Constitución de la OIT, declaraba que era urgente mejorar las condiciones laborales y enfatizó que el fallo de cualquier nación en adoptar condiciones humanas del trabajo supondría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseasen mejorar las condiciones de los trabajadores en sus propios países. El Tratado establecía que cada Estado deberá organizar un servicio de inspección ( ) con el objeto de garantizar la aplicación de las leyes y reglamentos para la protección a los trabajadores. En su primera sesión en 1919, la Conferencia Internacional del Trabajo mostró la importancia que otorgaba a la inspección del trabajo expresando el deseo de que los Miembros establecieran, tan pronto como fuese posible, no sólo un sistema de inspección eficiente en fábricas, sino también un servicio del gobierno especialmente encargado de la obligación de salvaguardar la salud de los trabajado- En 1833, el gobierno británico designó a los cuatro primeros inspectores del trabajo. Éstos prestaban especial atención a las largas jornadas del trabajo de adultos y niños. En 1919 el Tratado de Versalles estableció que cada Estado deberá organizar un servicio de inspección con el objeto de garantizar la aplicación de las leyes y reglamentos para la protección a los trabajadores. 911 Cómo y dónde se creó la inspección del trabajo? res. Cuatro años después, la Conferencia adoptó la Recomendación No. 20 sobre Inspección del trabajo de 1923 que establecía los principios generales para la organización y funcionamiento de los servicios nacionales de inspección del trabajo. Aunque era una Recomendación en lugar de un Convenio, y por tanto no era vinculante para los Estados miembros, allanó el camino para la posterior adopción de instrumentos mucho más completos y exhaustivos para la inspección del trabajo, incluyendo los Convenios Nos. 81 y 129 y sus Recomendaciones correspondientes Nos. 81 y 133, en 1947 y 1969, respectivamente. El tamaño y la complejidad de las inspecciones del trabajo continuaron aumentando en el siglo veinte, primero en los países industrializados y, posteriormente, en los países en vías de desarrollo, que se inspiraron en la organización de las inspecciones de sus antiguas metrópolis. En las últimas décadas, las responsabilidades de los inspectores se han ampliado considerablemente para abarcar un abanico más amplio de sectores económicos así como de aspectos técnicos y laborales. Por tanto, los inspectores actuales dedican mucho más tiempo que antes a temas como el estrés derivado del trabajo, la violencia en el trabajo, trabajo ilegal o trabajo forzoso y menos tiempo en temas tradicionales tales como la seguridad de calderas y grúas o conflictos laborales. En las últimas décadas, a los sistemas de inspección del trabajo se les ha dotado gradualmente de mayores recursos y se han ido organizado mejor, y su contribución a mejorar las condiciones de trabajo se reconoce ampliamente tanto a nivel nacional como internacional. 1012 Cómo ayuda la OIT a fortalecer los servicios de la inspección del trabajo? El Convenio No. 81, aplicable a la industria y al comercio, sigue siendo la principal referencia internacional para los servicios de la inspección del trabajo y es tan relevante en la actualidad como hace sesenta años. Se ha convertido en uno de los más ampliamente ratificados entre todos los Convenios de la OIT (141 países) y ha servido como modelo para la mayoría de las leyes y reglamentos nacionales en la creación de los modernos sistemas de inspección. El Convenio No. 81 y la Recomendación No. 81, conjuntamente, constituyen claramente las reglas que deben aplicarse en materia de inspección del trabajo. El Convenio No. 129, aplicable a la agricultura, repite en esencia las disposiciones del Convenio No. 81 pero amplía el ámbito de empresas y trabajadores cubiertos así como las áreas de competencia del sistema de inspección del trabajo. Los Convenios Nos. 81 y 129 definen las funciones, obligaciones y responsabilidades de los sistemas de inspección del trabajo, los requisitos para la contratación de personal, medidas de acción para los inspectores, competencias y obligaciones de los inspectores en relación con la ética y la información sobre sus actividades. Igualmente, estos Convenios prevén el informe de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La Recomendación sobre Inspección del trabajo de 1947 (No.81) proporciona más detalles relativos a la información que se debe incluir en los informes anuales y contiene orientaciones para la colaboración entre inspectores, empleadores y trabajadores, principalmente en el área de seguridad y salud en el trabajo. Cuáles son las funciones principales confiadas a la inspección del trabajo de conformidad con los Convenios de la OIT? a. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión; tales como, disposiciones relativas a las horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y jóvenes, y demás disposiciones afines, en la medida en que los inspectores del trabajo están encargados de velar por el cumplimiento de dichas disposiciones. La expresión disposiciones legales incluye, además, laudos arbitrales y contratos colectivos, a los que se confiere fuerza de ley y, por cuyo cumplimiento velan los inspectores del trabajo. b. Facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y trabajadores sobre la manera más efectiva para cumplir con las disposiciones legales. c. Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales existentes. Las obligaciones establecidas en los Convenios son vinculantes, pero su alcance permite un amplio margen de flexibilidad. Así, se pueden observar diferencias entre distintos países en relación con el alcance y la naturaleza de la legislación cubierta así como de las competencias atribuidas a los inspectores. Las competencias de los inspectores pueden incluir toda la legislación relativa a condiciones de trabajo y ambiente laboral o pueden estar restringidas a determinada materias, por ejemplo seguridad y salud o salarios. El sistema puede dar cobertura a todos los sectores de la economía o sólo a algunos de ellos; puede abarcar todo el territorio 1113 Cómo ayuda la OIT a fortalecer los servicios de la inspección del trabajo? nacional o únicamente parte de él. Las funciones de los servicios nacionales de inspección pueden ser muy limitadas o extremadamente amplias, dependiendo del país, y, aún así, serán acordes a la definición internacional de los propósitos de la inspección en tanto que las principales funciones de la inspección definidas anteriormente queden correctamente garantizadas. Los Estados Miembros son cada vez más conscientes de la necesidad de tener unos servicios de inspección del trabajo más sólidos y efectivos para hacer frente a los retos de una economía global que está en constante cambio, y la OIT proporciona asistencia técnica dónde se le solicita. Desde 2006, la OIT apoya una estrategia global para la modernización y revigorización de la inspección del trabajo. La OIT ha creado un programa para asistir a sus constituyentes en la promoción del trabajo decente mediante el refuerzo de la maquinaria de la administración laboral, incluyendo la inspección del trabajo, y así hacerlos más efectivos. La estrategia incluye distintas actividades tanto a nivel global como nacional, tales como ayudar a los Estados miembros a preparar auditorías de las inspecciones del trabajo, desarrollar planes de acción nacionales para mejorar la efectividad de la inspección del trabajo y garantizar la formación para los inspectores del trabajo. 1214 Cómo ayuda la OIT a fortalecer los servicios de la inspección del trabajo? Convenios de la OIT Nos. 81 y 129 Los parámetros para una efectiva inspección del trabajo conforme a esta normativa universal son: La inspección del trabajo deberá organizarse como un sistema aplicable a todos los establecimientos en los que sean de aplicación las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores. La inspección del trabajo deberá estar bajo la vigilancia y control de una autoridad central siempre y cuando sea compatible con la práctica administrativa del país. Deberá velar por el cumplimento y garantizar funciones educativas en relación con las condiciones de trabajo (tales como horas de trabajo, salarios, seguridad, salud y bienestar, el empleo de niños y jóvenes y otras materias relacionadas) y alertar a las autoridades competentes de cualquier defecto o abuso no recogido por las disposiciones legales existentes. Los inspectores deben ser funcionarios públicos con estabilidad en el empleo garantizada e independiente de los cambios de gobierno y de cualquier influencia exterior indebida. Deberán ser contratados tomándose únicamente en cuenta sus aptitudes y deberán recibir formación adecuada para el desempeño de sus funciones. Su número debería ser suficiente para garantizar el desempeño efectivo de sus funciones, y se determinará teniendo debidamente en cuenta:, el número, la naturaleza, la importancia y la situación de los establecimientos sujetos a inspección, el número de trabajadores empleados y el número y complejidad de las disposiciones legales por cuya aplicación deba velarse. Se les proporcionarán oficinas adecuadamente equipadas y los medios de transporte y demás materiales que sean necesarios para el desempeño de sus funciones. Deben ser provistos de las adecuadas credenciales y ser autorizados legalmente para desempeñar sus funciones. Los establecimientos se deberán inspeccionar con la frecuencia y el esmero que sean necesarios para garantizar la efectiva aplicación de las disposiciones legales pertinentes. Los inspectores deberán facilitar información y asesorar a empleadores y trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir con las disposiciones legales. Las leyes y reglamentos nacionales deben prever y aplicar de manera efectiva sanciones adecuadas para los casos de violación de las disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen los inspectores del trabajo y en aquellos en que se obstruya a los inspectores del trabajo en el desempeño de sus funciones. El rendimiento efectivo del sistema de inspección del trabajo se puede conseguir mediante la cooperación efectiva con otros servicios gubernamentales e instituciones privadas cuya actividad sea la protección laboral así como con los empleadores y trabajadores y sus respectivas organizaciones. 1315 Cómo funciona la inspección del trabajo? Cuál es el objetivo de los servicios de la inspección del trabajo? La misión primaria de cualquier sistema de inspección del trabajo es garantizar el cumplimiento de las leyes laborales pertinentes, entendiendo por tales el conjunto de normativa nacional destinada a proteger a todos los trabajadores y, en su caso, a sus familias. Los sistemas modernos también abarcan el autoempleo y el ambiente derivado de ciertos riesgos relacionados con el trabajo. Los propósitos principales de la inspección del trabajo incluyen la necesidad de garantizar que: Se respeta la legislación laboral pertinente en los centros de trabajo con el objetivo de lograr condiciones del trabajo y empleo decentes. Tanto empleadores como trabajadores obtienen la información y la orientación necesaria para cumplir con los requisitos legales. Las empresas adoptan medidas adecuadas para garantizar que las prácticas y el ambiente laboral no ponen en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. Se utilizan la retroalimentación y las lecciones prácticas aprendidas como medios de desarrollo de la legislación, para mejorar la cobertura legal, teniendo en cuenta los nuevos riesgos sociales, físicos y psicológicos relacionados con el trabajo. Cómo garantizan los servicios de la inspección del trabajo condiciones del trabajo decentes? Existe una amplia variedad de medios a disposición de la inspección del trabajo destinados a conseguir el resultado deseado de condiciones de trabajo decentes. Los dos métodos principales son hacer cumplir la ley (que tradicionalmente se percibe como control o supervisión) y las medidas preventivas. No hay contradicción entre la prevención, por un lado, y el control y la sanción, por otro. La ley se escribió para evitar peligros y sus desastrosas consecuencias. Éste es también, por definición, el propósito de una política de prevención. Cada vez con mayor frecuencia los servicios de inspección del trabajo están creando y poniendo en práctica, políticas de prevención enfocadas a la responsabilidad tanto de empleadores como de trabajadores. La idea que hay detrás de estas políticas es que eliminar las deficientes condiciones de trabajo o minimizar los riesgos desde el principio es más beneficioso que recurrir sistemáticamente a sanciones derivadas de que esas condiciones y riesgos existen. Prevención, en el contexto de la protección laboral, hace referencia a determinado esfuerzo por ayudar a trabajadores y empleadores a evitar o eliminar los riesgos de accidentes y enfermedades, disputas laborales, conflictos, trato injustos de trabajadores, etc. Previniendo esas categorías de riesgo, los servicios de inspección del trabajo evitan o reducen las pérdidas humanas, sociales o económicas del individuo, la empresa o la sociedad al completo. Desde un punto de vista práctico, el papel preventivo de los servicios de inspección implica un énfasis cada vez mayor en actividades proactivas (realizar visitas de inspección planificadas Los servicios de inspección del trabajo consiguen unas condiciones del trabajo decente haciendo cumplir la ley y a través de medidas preventivas. 1416 Cómo funciona la inspección del trabajo? con propósitos como la educación, planes de evaluación de nuevos edificios, plantas, equipamientos y procesos, etc.). La acción de prevención proactiva se complementa con actividades reactivas que consisten principalmente en la investigación posterior a los accidentes que hayan ocurrido o reacción a las quejas. La promoción de una cultura de prevención en las mismas empresas, entre empleadores y trabajadores, se reconoce como un objetivo esencial y a largo plazo de los sistemas de inspección del trabajo. Cómo velan los servicios de la inspección del trabajo por el cumplimiento de la legislación laboral? Los servicios de inspección del trabajo garantizan la efectiva aplicación de las disposiciones legales a través de dos funciones principales: (1) velando por el cumplimiento y (2) facilitando información y asesoramiento a empleadores y trabajadores. Estas tareas de inspección, información y el asesoramiento están íntimamente conectadas y habitualmente se producen simultáneamente. Las funciones de las inspecciones del trabajo relacionadas con velar por el cumplimiento varían considerablemente de un país a otro, pero tienden a realizar funciones tanto proactivas (planificando anual y mensualmente, actividades de inspección a nivel nacional, de campo y sectoriales, identificando casos de incumplimiento de la ley laboral y realizando acciones correctivas) y reactivas (gestionar las quejas, accidentes, incidentes y disputas). Como se espera que las empresas observen ciertas leyes y normativas, los servicios de inspección son responsables de verificar hasta dónde lo hacen realmente. Aunque las acciones para velar por el cumplimiento se basan fundamentalmente en visitas de inspección a los lugares de trabajo, las tareas de la inspección pueden también adoptar otras formas, dependiendo de sistema de inspección adoptado por el país y su objetivo específico (por ejemplo, requerir a los empleadores que se personen en las oficinas de la inspección). Aunque la misión principal de la inspección del trabajo es garantizar que los empleadores cumplen con la ley intentando gestionar y prevenir los posibles riesgos de una forma efectiva, las sanciones continúan siendo una parte fundamental en la función de garantizar dicho cumplimiento. Velar por el cumplimiento de la ley, tiene una naturaleza dual que incluye tanto el asesoramiento como la función de inspección. Los servicios de la inspección del trabajo proporcionan la información y el asesoramiento necesarios a empleadores, trabajadores y otros agentes, a través de visitas a los centros de trabajo, una función que es vital para el funcionamiento efectivo de la organización. Cuando resulta necesario, y generalmente como último recurso, los inspectores pueden hacer uso de su competencia para tomar medidas cautelares y llevar a cabo una acción coercitiva formal para conseguir el cumplimiento de la ley. 1517 Cómo funciona la inspección del trabajo? Existe un amplio abanico de planes de sanciones disponible, que pueden incluir advertencias verbales y escritas, órdenes de carácter administrativo, multas impuestas por la administración o una mayor carga regulatoria, incluso llegar hasta la interposición de acciones judiciales como último recurso. Es importante utilizar las competencias para velar por el cumplimiento no sólo para conseguir que la ley se cumpla cuando otras medidas no han tenido efecto sino también para garantizar que los obligados conforme a la ley rindan cuentas por sus incumplimientos. La información, el asesoramiento y la educación a empleadores y trabajadores contribuyen a garantizar la aplicación de las disposiciones legales tanto como las medidas coercitivas. Los inspectores no se limitan a realizar supervisiones retrospectivas para garantizar que todo está en orden. Pueden, por ejemplo, asesorar acerca de las medidas a tomar para garantizar la seguridad, para cumplir con los requisitos legales en relación con el pago de salarios, para indicar dónde y cómo pueden realizarse los exámenes médicos, para demostrar la importancia En Brasil, la intervención de los inspectores del trabajo no sólo ha ayudado a las empresas a que sus prácticas sean conformes a la ley, sino que también han promovido soluciones legales y técnicas innovadoras que, en algunos casos, han mejorado la competitividad y productividad de las empresas. Debido a las violaciones generalizadas de la legislación nacional (informalidad, condiciones del trabajo deficientes, alta siniestralidad laboral, etc.) los inspectores del trabajo en el área de Minas Gerais comenzaron a emitir cientos de multas y amenazas de demandas penales contra las empresas de fuegos artificiales. Sus políticas también incluían la confiscación de la propiedad de los granjeros (el grano y las semillas de la producción) con el objetivo de reformas agrarias. En paralelo, los inspectores del trabajo proporcionaban la asistencia técnica y legal que era decisiva en la promoción del cumplimiento de la ley. En el caso de la agricultura, se llevaban a cabo acuerdos de contratación alternativos para trabajadores temporeros, estos acuerdos eran menos costosos para los granjeros y llevaron a formalizar a trabajadores en En la industria de los fuegos artificiales, el cumplimiento con la normativa de seguridad y salud mejoró las condiciones trabajo y redujo los accidentes laborales a uno al año (anteriormente se producían 6 al año). Los inspectores también proporcionaron asistencia para mejorar el producto lo que resultó en una estrategia competitiva, viable en el mercado internacional. Además, con el apoyo de los inspectores del trabajo las empresas de fuegos artificiales crearon en 2006 un plan de certificación de calidad que requería las mismas normas de calidad para los productos importados y este ha sido el paso más importante dado para mejorar la capacidad de competir en los mercados globales sin reducir los estándares de la industria. Para más información ver Roberto Pires, Cómo hacer realidad la ley: métodos y logros de la inspección del trabajo brasileña en Revista Internacional del Trabajo, Vol. 147 (2008). 1618 Cómo funciona la inspección del trabajo? de limitar las horas del trabajo o para analizar problemas, reales o potenciales, con el empleador. Se puede suministrar información a través de distintos medios, como proporcionar asesoramiento e información durante las visitas de inspección, a partir de solicitudes verbales o escritas o con campañas educativas (cursos, conferencias, emisiones de radio y televisión, carteles, panfletos, videos, etc.). En muchos países, el suministro de información y asesoramiento está institucionalizado, especialmente cuando se trata de seguridad y salud en el trabajo y cuando se ha adoptado una nueva disposición legal. Las inspecciones del trabajo están haciendo cada vez más uso de las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías de la información para proporcionar información técnica y asesoramiento en relación al contenido de la legislación laboral y a los medios más efectivos de cumplir con ella. Debido a su naturaleza educacional, la función de proporcionar información y asesoramiento puede ejercer una influencia más allá del caso concreto y jugar un importante papel en la prevención: sus efectos se pueden ver en otros casos, similares o, incluso, diferentes, y pueden acarrear que las mejoras vayan más allá de los requisitos legales. Los inspectores determinan qué medio (asesoramiento, advertencias o procedimientos legales, o una combinación de éstos) garantizará el cumplimiento de la ley en mayor medida. Esta elección deberá estar ajustada a la naturaleza del lugar del trabajo y las circunstancias concretas de la actividad de inspección. Los inspectores del trabajo preparan informes que tienen presunción de certeza, a menos que sean refutados o su autenticidad sea cuestionada ante los tribunales. Si los inspectores deciden iniciar un procedimiento legal, pueden o bien llevar el asunto directamente a los tribunales o bien recomendar el inicio del procedimiento. Una supervisión sin la amenaza de sanciones o acciones legales debilitaría la credibilidad de la función de la inspección del trabajo. Por un lado, la ley es imperativa para todos y no permite acomodarla a su situación particular; por otro lado el objetivo no es castigar los incumplimientos sino hacer que la ley se cumpla. Si la inspección del trabajo tuviera sólo una función de asesoramiento perdería su autoridad. De la misma manera, una inspección sin asesoramiento resultaría demasiado legalista y sería percibida con gran reticencia. Inspección y asesoramiento deberán ir, mano a mano, para: La revelación pública de los infractores puede funcionar como un poderoso mecanismo disuasorio no sólo para el infractor sino también para potenciales infractores. En Brasil, la secretaría de inspección laboral publica los nombres de los empleadores que han sido condenados por los tribunales como infractores en relación con trabajo forzoso. La Lista Negra ha permitido a las instituciones públicas restringir el acceso a créditos, subsidios y beneficios sociales. Esta Lista Negra tiene que ser manejada con cuidado para evitar su mal uso y corrupción. El Gobierno de Brasil también ha facultado a quien ha de hacer cumplir la ley y a las autoridades judiciales para trabajar estrechamente juntos y establecer sanciones in situ contra los empleadores para poner fin a la impunidad. 1719 Cómo funciona la inspección del trabajo? Incentivar a los empleadores a adherirse a los objetivos de la ley, y adoptar una actitud más positiva ante la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo. Alentar la puesta en común de información y el intercambio de buenas prácticas entre empresas. Estimular el diálogo entre empleadores y trabajadores; y Proporcionar a los trabajadores un mejor conocimiento de sus derechos (concienciación). Por qué son importantes las sanciones para fomentar el cumplimiento de las normas? La disuasión es el objetivo más importante de las sanciones y una llave para promover el cumplimiento de la ley. Sin embargo, las sanciones no son un fin en sí mismas. Es más importante conseguir la cooperación del empleador e incentivos que conlleven una actitud positiva hacia las obligaciones exigidas por ley. Sería lamentable en todos los sentidos que los empleadores prefiriesen pagar multas como alternativa menos costosa a la adopción de medidas que garantizasen el cumplimiento de los requisitos legales. Este es el motivo por el cual es tan importante la asistencia técnica y legal para ayudar a los empleadores a encontrar soluciones sostenibles a los problemas que detectan los inspectores. Cómo ayuda la inspección del trabajo a mejorar la legislación laboral? Los inspectores del trabajo son agentes activos del progreso social. Realizando visitas e interactuando con los interlocutores sociales y otros actores, los inspectores adquieren un amplio conocimiento de la situación real de los trabajadores, de sus condiciones de trabajo, de la situación económica y social en distintos sectores de actividad y de todo tipo de problemas técnicos. Gracias a su conocimiento directo y experiencia en los centros de trabajo, los inspectores del trabajo están bien posicionados para identificar lagunas (legislación obsoleta o lagunas de protección) en la legislación laboral (leyes y reglamentos) y para proponer acciones que lo remedien. De hecho, una de las principales funciones de los inspectores del trabajo es poner en conocimiento de la autoridad competente posibles deficiencias o abusos que no estén cubiertos específicamente por las disposiciones legales vigentes. Su papel es analizar la situación, señalar las consecuencias de la legislación y prácticas actuales y sus debilidades y sugerir las mejoras que sean necesarias. Las deficiencias detectadas pueden resultar de la inadecuación de las disposiciones vigentes o de omisiones cuya consecuencia es que la legislación no proporciona una protección adecuada a determinadas clases de trabajadores. El conocimiento de los inspectores acerca de los problemas laborales y la situación de los trabajadores, especialmente en lo relativo a la protección garantizada a los trabajadores por las leyes y normativas sociales, les coloca en una buena posición para mantener informadas a las autoridades. Qué aspectos supervisan los servicios de inspección del trabajo? La esfera de supervisión regulatoria de la inspección del trabajo es potencialmente inmensa y varía significativamente de un país a otro, de acuerdo con los objetivos y legislación nacionales. El abanico de temas que los inspectores del trabajo pueden abarcar incluye: 1820 Cómo funciona la inspección del trabajo? Seguridad y la salud en el trabajo incluyendo la prevención de accidentes y enfermedades y servicios sociales; Niveles de ingresos, incluyendo verificación de registros de pago de salarios y los pagos de horas extraordinarias. Horas de trabajo y horas extraordinarias, vacaciones y resto de periodos de descanso, incluyendo bajas por enfermedad y por maternidad. Derechos laborales fundamentales (por ejemplo, combatir el trabajo forzoso) y las medidas anti-discriminación (por ejemplo, en cuestiones de género o victimas de VIH/SIDA); Accidentes y compensación por accidentes de trabajo. Cuestiones de empleo (desdel trabajo ilegal, permisos de trabajo, promoción, hasta programas de formación profesional). Es importante subrayar que todos los trabajadores deberían tener derecho a la misma protección en tanto estén trabajando, sin importar su situación de empleo irregular; Contribuciones a la seguridad social; Los mandatos legales de las inspecciones varían de un país a otro. Su cometido es potencialmente muy extenso y puede incluir tan diversos temas como seguridad y salud en el trabajo, bienestar, horarios de trabajo y salarios, dialogo social, relaciones laborales, empleo irregular, cuestiones de discriminación, trabajo infantil, trabajo forzoso y, más recientemente, VIH/SIDA. Empleo de mujeres, niños y jóvenes y otros trabajadores con necesidades especiales (por ejemplo, con discapacidad); y Dialogo social y cuestiones de relaciones laborales y revisión de convenios colectivos. Muchos servicios de inspección del trabajo sólo abarcan algunas de las actividades mencionadas. Por ejemplo algunos se ocupan exclusivamente de la seguridad y salud en el trabajo y/o aspectos específicos de las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores (salarios, trabajo infantil, vacaciones anuales, relaciones laborales, etc.). En algunos países, las competencias de la inspección están divididas entre dos o más inspecciones, cada una de ellas encargándose de áreas específicas. En países donde las inspecciones son generalistas los inspectores tienen unas atribuciones más amplias que incluyen muchas o todas las áreas listadas anteriormente. En la mayoría de los países, la inspección del trabajo se organiza como una función central del gobierno con una organización descentralizada por áreas geográficas bajo su directa supervisión y control. Normalmente forma parte del Ministerio de Trabajo o su equivalente. Esto es así porque los problemas que surgen en la mayoría de los sectores son muy similares, si no idénticos, y también porque esto permite una administración más eficiente y económica. Las funciones de designar, controlar y evaluar la política de la inspección del trabajo pueden estar separadas del área de operaciones e inspección. Qué principios guían la inspección del trabajo? Servicio público: El servicio público trata los problemas y retos a los que se enfrentan empleadores y trabajadores. 19 Mostrar más
LAB / ADMIN INSPECCIÓN DEL TRABAJO: LO QUE ES Y LO QUE HACE
LAB / ADMIN INSPECCIÓN DEL TRABAJO: LO QUE ES Y LO QUE HACE > GUÍA PARA LOS EMPLEADORES INSPECCIÓN DEL TRABAJO: LO QUE ES Y LO QUE HACE GUÍA PARA LOS EMPLEADORES INTRODUCCIÓN Los cambios en la estructura Más detalles Capítulo Diecisiete. Laboral. Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos
Capítulo Diecisiete Laboral Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos Más detalles PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA DE SST
2 PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una serie de principios básicos apuntalan el campo de la seguridad y salud en el trabajo. Estos principios y las previsiones de las normas internacionales Más detalles Capítulo Dieciséis. Laboral. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Capítulo Dieciséis Laboral Artículo 16.1: Declaración de Compromiso Compartido Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Artículo 16.2: Derechos Más detalles Reglas mínimas de las Naciones Unidas sobre las medidas no privativas de la libertad (Reglas de Tokio)
Reglas mínimas de las Naciones Unidas sobre las medidas no privativas de la libertad (Reglas de Tokio) Adoptadas por la Asamblea General en su resolución 45/110, de 14 de diciembre de 1990 I. Principios Más detalles Capítulo Dieciséis. Laboral
Capítulo Dieciséis Laboral Artículo 16.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos Más detalles Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Recursos. Humanos. Abril 2006
Endesa Chile Políticas de Índice 1. PRINCIPIOS 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.1 Organización 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.3 Planificación Preventiva 2.4 Control de la acción preventiva Más detalles sustainable Código de Conducta De la industria textil y de la moda alemana
sustainable Código de Conducta De la industria textil y de la moda alemana Preámbulo Las empresas de la industria textil y de la moda alemana se comprometen con su responsabilidad social, independientemente Más detalles Assane Diop. Declaración. Senegal
Declaración Assane Diop Senegal Mi triple experiencia de dirigente sindical, miembro del Gobierno y Director Ejecutivo de la OIT para un mundo del trabajo mejor Toda organización, aún siendo internacional, Más detalles Diálogo social: todos juntos por el trabajo decente. Sector del Diálogo Social
Diálogo social: todos juntos por el trabajo decente Sector del Diálogo Social Qué es el diálogo social? Para la Oficina Internacional del Trabajo, el diálogo social abarca todos los tipos de negociación, Más detalles Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Organismos Centrales relacionados con la salud laboral
Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. La competencia de proteger y velar por la salud seguridad en el trabajo mencionada en la CE, se encuentra distribuida, dentro de Más detalles I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA
CODIGO DE CONDUCTA I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA II. III. IV. POLITICAS, REGLAS Y PRÁCTICAS 1. COMPORTAMIENTO BASADO EN EL RESPETO MUTUO 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD 3. DEBER DE DILIGENCIA Más detalles EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA OIT EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LA OIT EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Carmen Bueno Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo Oficina OIT Cono Sur América Latina O.I.T. La Organización Internacional Más detalles DIÁLOGO SOCIAL EUROPEO: DIRECTRICES MULTISECTORIALES PARA SOLUCIONAR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE TERCEROS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
DIRECTRICES MULTISECTORIALES PARA SOLUCIONAR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE I. INTRODUCCIÓN 1. El objetivo de las directrices es garantizar que en cada lugar de trabajo existe una política orientada a los Más detalles Organización Internacional del Trabajo. Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos
Organización Internacional del Trabajo Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos Desarrollo sostenible y empleos decentes M. Crozet/OIT A pesar de que muchas personas de todo el mundo han Más detalles CAPÍTULO 19 LABORAL 19-1
CAPÍTULO 19 LABORAL Artículo 19.1: Definiciones Para los efectos de este capítulo: Declaración de la OIT significa la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios Más detalles RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES
2CO/S/6.5 (final) CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL 2º CONGRESO MUNDIAL Vancouver, 21-25 de junio de 2010 RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES 1. El Congreso asevera que aunque Más detalles FORMULARIO DE MEMORIA. CONVENIO SOBRE LA INSPECCION DEL TRABAJO, 1947 (núm. 81)
Appl. 22.81 81. Inspección del trabajo, 1947 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GINEBRA FORMULARIO DE MEMORIA RELATIVA AL CONVENIO SOBRE LA INSPECCION DEL TRABAJO, 1947 (núm. 81) El presente formulario Más detalles POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD S.A. (ENDESA CHILE)
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD S.A. (ENDESA CHILE) Cuando cualquier persona relacionada con Endesa Chile, ya sea un empleado o una persona externa, considere que existe Más detalles Capítulo 19. Ambiental
Capítulo 19 Ambiental Artículo 19. 01 Niveles de Protección Reconociendo el derecho de cada Parte de establecer sus propios niveles de protección ambiental y sus políticas y prioridades de desarrollo ambiental, Más detalles ISSAI 12: El Valor y Beneficio de las Entidades Fiscalizadoras Superiores - marcando la diferencia en la vida de los ciudadanos
ISSAI 12 Las Normas Internacionales de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (ISSAI) son emitidas por la Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI). Para más información Más detalles La declaración de Munyonyo sobre Justicia para los niños en África
La declaración de Munyonyo sobre Justicia para los niños en África Los días 7-8 de noviembre de 2011 en Munyonyo, Kampala, Uganda, representantes de gobiernos, OSCs, ONGs, el Comité Africano de Expertos Más detalles Asociación Europea de Libre Comercio ( AELC - EFTA por sus siglas en Inglés).
Asociación Europea de Libre Comercio ( AELC - EFTA por sus siglas en Inglés). CAPÍTULO 9 COMERCIO Y DESARROLLO SOSTENIBLE ARTÍCULO 9.1 Contexto y Objetivos 1. Las Partes recuerdan la Conferencia de Estocolmo Más detalles Alcance del marco legal para las elecciones
2. Estructuración del marco legal Es conveniente estructurar el marco legal de tal manera que resulte inequívoco, comprensible y transparente, y que comprenda todos los componentes del régimen electoral Más detalles ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD
ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD IRLANDA ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 1 ÍNDICE 1. NUESTRA VISIÓN 2. PRIORIDADES 3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y PRIORIDADES 4. NUESTROS Más detalles materia laboral por los juzgados
Partes del Plan: A. Investigación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de supuestas infracciones del derecho laboral en Guatemala (compromisos 1 al 9) B. Aplicación de las órdenes judiciales en Más detalles Sistema de gestión profesional y deontológico de los servicios de seguridad privada
Sistema de gestión profesional y deontológico de los servicios de seguridad privada Título: Sistema de gestión profesional y deontológico de los servicios de seguridad privada Autor: AENOR AENOR (Asociación Más detalles CODIGO DE ETICA DEPORTIVA.
CODIGO DE ETICA DEPORTIVA. RECOMENDACION Nº R (92) DEL COMITE DE MINISTROS A LOS ESTADOS MIEMBROS SOBRE EL CODIGO DE ETICA DEPORTIVA. (Adoptada por el Comité de Ministros el 24 de setiembre de 1992.) El Más detalles SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.14.15 23 de setiembre de 2005 RESOLUCION 957 REGLAMENTO Más detalles POLÍTICAS DE GESTION Y DESARROLLO HUMANO
Introducción Las políticas de Gestión y Desarrollo Humano que se presentan a continuación comprenden todos los ámbitos de su administración y constituyen los lineamientos que inspiran el actuar de cada Más detalles SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 1 ÍNDICE 1. EL OBJETIVO DE ESTE DOCUMENTO 2. RESÚMEN 3. OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO: LEGISLACIÓN Y EJECUCIÓN Más detalles Ryobi Código de Conducta (Ética)
RYOBI Manual Corporativo - Código de Ética Ryobi Código de Conducta (Ética) Ética: La ética es un conjunto de valores que definen la conducta social y las normas aceptables comerciales. Estos valores son Más detalles VIII CONFERENCIA IBEROAMERICANA DE MINISTROS DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
VIII CONFERENCIA IBEROAMERICANA DE MINISTROS Y SEGURIDAD SOCIAL DECLARACIÓN DE MADRID LAS POLÍTICAS EN EL SIGLO XXI: PERSPECTIVA IBEROAMERICANA Madrid, 23 y 24 de julio de 2012, Palacio del Senado Las Más detalles ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL LETONIA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Página 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. EJECUCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD Más detalles Acuerdo entre la Organización de Naciones Unidas y el Gobierno de Guatemala relativo al establecimiento de una Comisión Internacional Contra La
Acuerdo entre la Organización de Naciones Unidas y el Gobierno de Guatemala relativo al establecimiento de una Comisión Internacional Contra La Impunidad en Guatemala (CICIG) La Organización de Naciones Más detalles Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y
Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y León Valladolid, marzo 2012 CONTENIDO Y ACUERDOS El Diálogo Más detalles A. PRINCIPIOS GENERALES PARA LA MANIPULACION DE INFORMACION CONFIDENCIAL
CONVENCION SOBRE LA PROHIBICION DEL DESARROLLO, LA PRODUCCIÓN, EL ALMACENAMIENTO Y EL EMPLEO DE ARMAS QUIMICAS Y SOBRE SU DESTRUCCION ANEXO SOBRE LA PROTECCION DE LA INFORMACION CONFIDENCIAL ("ANEXO SOBRE Más detalles Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas
Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día nos encontramos ante una situación de concienciación medioambiental Más detalles COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD, ÉTICA Y CONDUCTA
COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD, ÉTICA Y CONDUCTA Este procedimiento se hace accesible al público a través de su publicación en la página web. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD, ÉTICA Y CONDUCTA 1. Objetivo Más detalles RECOMENDACIÓN SOBRE LA TRANSICIÓN DE LA ECONOMÍA INFORMAL A LA ECONOMÍA FORMAL
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Recomendación 204 RECOMENDACIÓN SOBRE LA TRANSICIÓN DE LA ECONOMÍA INFORMAL A LA ECONOMÍA FORMAL La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Más detalles Código de conducta y ética para el sector de la seguridad privada
Código de conducta y ética para el sector de la seguridad privada I. Por qué un código de conducta y ética en el sector? El sector de la seguridad privada representa en la Unión Europea a cerca de 10 000 Más detalles JEFE /A DE SEGURIDAD INTEGRAL
JEFE /A DE SEGURIDAD INTEGRAL NATURALEZA DEL TRABAJO Planeación, dirección, coordinación, supervisión y ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de considerable dificultad en la Oficina Más detalles UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO JUNTA DE SÍDICOS
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO JUNTA DE SÍDICOS DEPARTAMENTO DE ESTADO Núm. Reglamento 7471 Fecha Rad: 5 de marzo de 2008 Aprobado: Hon. Fernando J. Bonilla Política Institncional sobre el Uso Aceptable de Más detalles PLAN DE ACCIÓN DE COLOMBIA RELACIONADAS CON LOS DERECHOS LABORALES. 7 de abril 2011
PLAN DE ACCIÓN DE COLOMBIA RELACIONADAS CON LOS DERECHOS LABORALES 7 de abril 2011 El Gobierno colombiano ha confirmado su actual compromiso para proteger los derechos laborales y sindicales reconocidos Más detalles Código Ético de la Autoridad Portuaria de Barcelona.
Código Ético de la Autoridad Portuaria de Barcelona. Mayo 2015 CÓDIGO ÉTICO DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE BARCELONA ÍNDICE I.- OBJETO... 3 Página II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 III.- CRITERIOS RECTORES Más detalles Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Presentación
Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores Presentación El INFONAVIT es una Institución de carácter social que proviene de una legítima aspiración de los trabajadores Más detalles CÓDIGO ÉTICO DE CODORNIU RAVENTÓS
CÓDIGO ÉTICO DE CODORNIU RAVENTÓS Abril 2015 una declaración expresa de los valores, principios y pautas de conducta para el desarrollo de la actividad profesional ÍNDICE 1. Carta DirecciÓn General 2. Más detalles GAIA SERVICIOS AMBIENTALES INFORME DE PROGRESO DEL PACTO GLOBAL 2012
GAIA SERVICIOS AMBIENTALES INFORME DE PROGRESO DEL PACTO GLOBAL 2012 Gaia Servicios Ambientales es una empresa comprometida con el medio ambiente y el desarrollo sostenible, creando de esta forma una alternativa Más detalles CONSEJO INTERNACIONAL DE ARCHIVOS GRUPO DE TRABAJO SOBRE DERECHOS HUMANOS
CONSEJO INTERNACIONAL DE ARCHIVOS GRUPO DE TRABAJO SOBRE DERECHOS HUMANOS PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE EL PAPEL DE LOS ARCHIVEROS EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS PROYECTO 2014-06-21 1 INTRODUCCIÓN Los Más detalles GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. Edición: 1 Fecha: 13.11.2012 Página 1 de 37 GUÍA TÉCNICA PARA Más detalles Capítulo Dieciocho. Medio Ambiente
Capítulo Dieciocho Medio Ambiente Objetivos Reconociendo que cada Parte tiene derechos soberanos y responsabilidades respecto a sus recursos naturales, los objetivos de este Capítulo son contribuir a los Más detalles ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SUPERVISORES DE SEGUROS
Principios No. 3 ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SUPERVISORES DE SEGUROS PRINCIPIOS PARA LA OPERACIÓN DEL NEGOCIO DE SEGUROS Diciembre de 1999 Contenido Definiciones...1 I. Antecedentes...2 II. III. Principio Más detalles GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE
GUÍA PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Í N D I C E PÁGINA 1.- Introducción...2 2.- Objetivos...3 Más detalles EXAMEN PERIODICO UNIVERSAL COMPROMISOS VOLUNTARIOS QUE ASUME LA REPUBLICA DEL ECUADOR
EXAMEN PERIODICO UNIVERSAL COMPROMISOS VOLUNTARIOS QUE ASUME LA REPUBLICA DEL ECUADOR En cumplimiento de la Resolución 5/1 del Consejo de Derechos Humanos, de junio 18 de 2007, sobre Construcción Institucional Más detalles ELEMENTOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN
1. Descripción de la empresa ELEMENTOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN Se debe realizar una breve descripción de los siguientes aspectos: a. Identificación de la empresa: Empresa b. Actividad productiva: La actividad Más detalles Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales: obligaciones y responsabilidades. *Maria Virginia B.Gomes
Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales: obligaciones y responsabilidades *Maria Virginia B.Gomes El Pacto entró en vigor el 3 de enero de 1976 y ha sido ratificado hasta ahora Más detalles I. Información General del Procedimiento
PR-DGSE-5 Octubre 211 I. Información General del Objetivo: Describir los pasos a seguir para la realización de las al Sistema de Gestión de Calidad de la, del MINERD. Alcance: Este procedimiento aplica Más detalles POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Genhidro
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Genhidro Las acciones responsables de hoy son nuestro compromiso para la luz del mañana. 02 ÍNDICE Introducción Beneficios de contar con una Política de RSE Más detalles ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA MUNDIAL DE ESTUDIOS DE CONTABILIDAD Y OTRAS NORMAS Y REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN. Conclusiones y recomendaciones convenidas
NACIONES UNIDAS TD Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo Distr. LIMITADA TD/B/COM.2/ISAR/L.2 23 de febrero de 1999 ESPAÑOL Original: INGLÉS JUNTA DE COMERCIO Y DESARROLLO COMISIÓN Más detalles PROGRAMA 291A INSPECCIÓN Y CONTROL DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL
PROGRAMA 291A INSPECCIÓN Y CONTROL DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL 1. DESCRIPCIÓN En el presente programa se establecen las líneas fundamentales de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Más detalles EIOPA12/237. Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014
1 EIOPA12/237 Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014 2 Índice 1. Introducción... 3 2. Funciones de regulación... 3 3. Funciones de supervisión... 5 4. Protección del consumidor e innovación Más detalles www.mutua- intercomarcal.com Juan Carlos Bajo http://prevencionar.com/2015/12/01/compliance- officers- una- profesion- con- gran- futuro/
Juan Carlos Bajo http://prevencionar.com/2015/12/01/compliance- officers- una- profesion- con- gran- futuro/ Compliance Officers, una profesión con gran futuro Cada día las regulaciones administrativas Más detalles PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ÍNDICE GENERAL. Página 2. Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Política de Seguridad de la Empresa.
SECCIÓN CAPÍTULO 3 PÁGINA 1 DE 13 ÍNDICE GENERAL Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Página 2 Política de Seguridad de la Empresa. Política del Programa de Seguridad y Salud Laboral Política Más detalles Ética y valores Securitas
Página 1 Ética y valores Securitas Securitas AB Reglamento Corporativo Revisado Diciembre 6 de 2011 Válido desde Enero 1 de 2012 Tabla de Contenidos Página 2 1. Principios Generales 2. Nuestros valores Más detalles AUDITORIA QUÉ ES UNA AUDITORIA? TIPOS DE AUDITORIA
QUÉ ES UNA AUDITORIA? AUDITORIA Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se Más detalles C174 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993
C174 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores (Nota: fecha de la entrada en vigor: 03:01:1997) Lugar: Ginebra Más detalles Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. La mujer y la economía
Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer La mujer y la economía CSW41 Conclusiones convenidas (1997/3) Naciones Unidas, marzo 1997 La mujer y la economía Los gobiernos, las organizaciones Más detalles NUEVA NORMA ISO 26000:2010 RESPONSABILIDAD SOCIAL
NUEVA NORMA ISO 26000:2010 RESPONSABILIDAD SOCIAL Modelo que proporciona las guías para el desarrollo de la Responsabilidad Social en cualquier Organización. El tema de Responsabilidad Social a nivel internacional Más detalles Consejo de Administración Ginebra, noviembre de 2009
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GB.306/MNE/1 306. a reunión Consejo de Administración Ginebra, noviembre de 2009 Subcomisión de Empresas Multinacionales MNE PARA DEBATE Y ORIENTACIÓN PRIMER PUNTO DEL Más detalles Requisitos del Grupo Volkswagen para la sostenibilidad en las relaciones con sus socios comerciales (Código de conducta para socios comerciales)
Requisitos del Grupo Volkswagen para la sostenibilidad en las relaciones con sus socios comerciales (Código de conducta para socios comerciales) I. Prefacio Los requisitos siguientes concretan las expectativas Más detalles 5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo En Seguridad y Salud Laboral son de especial importancia algunos organismos Más detalles PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE LA FUNCIÓN DE LOS ABOGADOS
PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE LA FUNCIÓN DE LOS ABOGADOS Aprobados por el Octavo Congreso de las Naciones Unidas sobre Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente, celebrado en La Habana (Cuba) del Más detalles ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SUPERVISORES DE SEGUROS
Documento Guía No.3 ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SUPERVISORES DE SEGUROS DOCUMENTO GUÍA SOBRE PRINCIPIOS DE IDONEIDAD Y SU APLICACIÓN Octubre de 2000 Documento y sus Aplicaciones Contenido 1. Introducción... Más detalles Plan de Acción Laboral Colombia-Estados Unidos: cuatro años de avances Martes, 07 de Abril de 2015 13:04
- La concertación, el diálogo social, la negociación colectiva, la libertad sindical, la defensa de los derechos humanos de los trabajadores y el derecho de asociación, son los temas priorizados dentro Más detalles CARTA DE LOS PRINCIPIOS DEL COMERCIO JUSTO
CARTA DE LOS PRINCIPIOS DEL COMERCIO JUSTO Enero 2009 Contenido Introducción4 Visión común5 Definición de Comercio Justo6 Principios esenciales6 Dimensión adicional del Comercio Justo a los derechos laborales7 Más detalles CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL NIÑO Y A LA COOPERACIÓN EN MATERIA DE ADOPCIÓN INTERNACIONAL. Hecho en La Haya, el 29 de mayo de 1993
CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL NIÑO Y A LA COOPERACIÓN EN MATERIA DE ADOPCIÓN INTERNACIONAL Hecho en La Haya, el 29 de mayo de 1993 Los Estados signatarios del presente Convenio, Reconociendo que Más detalles CARTA DE RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA
ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES INTERNACIONALES CARTA DE RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA ActionAid International - Amnesty International - CIVICUS World Alliance for Citizen Participation - Consumers Más detalles FRANCIA. Esta normativa puede ser completada por los convenios colectivos y diferentes acuerdos firmados entre agentes sociales.
134 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Fuentes normativas: FRANCIA Las normas francesas en materia de prevención y riesgos laborales se encuentran, principalmente en el Código Más detalles NORMA BÁSICA DE AUDITORÍA INTERNA
NORMA BÁSICA DE AUDITORÍA INTERNA IBERDROLA, S.A. Y SOCIEDADES DE SU GRUPO Aprobada por el Presidente del Consejo de Administración de Iberdrola, de acuerdo con el Presidente de la Comisión de Auditoría Más detalles 45/107. Cooperación internacional para la prevención del delito y la justicia penal en el contexto del desarrollo.
45/107. Cooperación internacional para la prevención del delito y la justicia penal en el contexto del desarrollo. La Asamblea General, Reafirmando los propósitos y principios de las Naciones Unidas y Más detalles Código de Ética de los Servidores Públicos Municipales del Municipio de Tulancingo de Bravo, Hgo.
Código de Ética de los Servidores Públicos Municipales del Municipio de Tulancingo de Bravo, Hgo. CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Este Código tiene por objeto fundamentalmente normar la Más detalles Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos. 19 de diciembre de 2000
19 de diciembre de 2000 Principios Voluntarios Los gobiernos de Estados Unidos y el Reino Unido, junto con las empresas de los sectores de extracción de recursos y energía ( Compañías ) y algunas organizaciones Más detalles Consejo de Administración Ginebra, noviembre de 2004
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GB.291/PFA/17 291. a reunión Consejo de Administración Ginebra, noviembre de 2004 Comisión de Programa, Presupuesto y Administración PFA DECIMOSEPTIMO PUNTO DEL ORDEN Más detalles ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral (CIDI)
ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral (CIDI) XIX CONFERENCIA INTERAMERICANA DE OEA/Ser.K/XII.19.1 MINISTROS DE TRABAJO (CIMT) CIDI/TRABAJO/doc.22/15 Más detalles Colgate-Palmolive Company. Código de conducta del proveedor
Colgate-Palmolive Company Código de conducta del proveedor Estimado y valorado proveedor de Colgate: Con el tiempo, Colgate-Palmolive Company ha construido una reputación como una organización basada en Más detalles Calidad. Calidad en procesos y productos
Calidad Calidad en procesos y productos La calidad es el conjunto de características de un elemento, producto o servicio, que le confieren la aptitud de satisfacer una necesidad implícita y explícita. Más detalles Declaración de Asunción Principios sobre Rendición de Cuentas
Declaración de Asunción Principios sobre Rendición de Cuentas La XIX Asamblea General de la OLACEFS reunida en Asunción, Paraguay, considerando que: 1. La rendición de cuentas es un aspecto fundamental Más detalles PARA RECUPERARSE DE LA CRISIS: UN PACTO MUNDIAL PARA EL EMPLEO
PARA RECUPERARSE DE LA CRISIS: UN PACTO MUNDIAL PARA EL EMPLEO La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Habiendo escuchado a los Jefes de Estado, Vicepresidentes, Primeros Ministros Más detalles PLAN DE ACCIÓN DE COLOMBIA Y ESTADOS UNIDOS PARA DERECHOS LABORALES
PLAN DE ACCIÓN DE COLOMBIA Y ESTADOS UNIDOS PARA DERECHOS LABORALES Abril 7, 2011 El Gobierno de Colombia ratifica su compromiso de proteger los derechos laborales internacionalmente reconocidos, prevenir Más detalles ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS. 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2
SUMARIO 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2 2.- Número de Delegados de Prevención... 3 3.- Competencias de los Delegados de Prevención... 3 4.- Facultades de los Delegados de Prevención... Más detalles La Empresa. Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Norma OHSAS 18001:2007
5.2 Modelo de Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Manual de la Seguridad y Salud en el Trabajo Capítulo 0.1 Portada Manual Página X de Y La Empresa Manual del Sistema de Más detalles INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Disposición Convenios y recomendaciones OIT CONVENIO 155 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Adoptado el 22 de junio de 1981 (Nota: Fecha de entrada en vigor: Más detalles DEPUY SYNTHES CÓDIGO DE CONDUCTA GLOBAL
Pasión por la honestidad Honestidad en acción - Cumplimiento normativo de Asistencia sanitaria El cumplimiento normativo de Asistencia sanitaria es responsabilidad de todos DePuy Synthes es conocida en Más detalles Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos
19 de diciembre de 2000 Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos Los gobiernos de Estados Unidos y el Reino Unido, junto con las empresas de los sectores de extracción de recursos y energía Más detalles Código de Conducta Noviembre 2012
Código de Conducta Noviembre 2012 Rev.00 Contenido Misión, visión y valores que definen Grupo Ruiz Objetivos del Código de Conducta Principios Éticos Ejemplos de violaciones al Código de Conducta Sanciones Más detalles CAPÍTULO 25 COHERENCIA REGULATORIA
CAPÍTULO 25 COHERENCIA REGULATORIA Artículo 25.1: Definiciones Para los efectos de este Capítulo: medida regulatoria cubierta significa la medida regulatoria determinada por cada Parte que estará sujeta Más detalles Lineamientos de Gobierno Corporativo
Lineamientos de Gobierno Corporativo La Compañía es una compañía controlada según lo definen las reglas de la Bolsa de Valores de Nueva York. La Compañía ha aprovechado las excepciones para cumplir con Más detalles REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP
Dpto. de Gestión y Desarrollo de las Personas Coordinación del sistema de Calidad y MECIP Página 1/28 Versión N 5 REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE INSTITUTO NACIONAL Más detalles TÍTULO VIII COMERCIO Y DESARROLLO SOSTENIBLE ARTÍCULO 284. Contexto y objetivos
TÍTULO VIII COMERCIO Y DESARROLLO SOSTENIBLE ARTÍCULO 284 Contexto y objetivos 1. Las Partes recuerdan la Agenda 21 sobre Ambiente y Desarrollo de 1992, el Plan de Implementación de Desarrollo Sostenible Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback