Source: https://www.agronomiforestalitn.it/amministrazione-trasparente/
Timestamp: 2020-07-05 06:29:37+00:00
Document Index: 130793515

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 23', 'art. 8', 'art. 1', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 15', 'art. 43', 'art.1', 'art. 1', 'art. 6']

AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE - Ordine dei Dottori Agronomi e Forestali di Trento
AMMINISTRAZIONE TRASPARENTEadmin2020-03-09T14:22:42+02:00
Che cos’è l’amministrazione trasparente?
Amministrazione trasparente è una sezione obbligatoria prevista dall’art. 9 del dlgs 33 /2013 presente nel sito web istituzionale delle Amministrazioni pubbliche. In questa sezione potrai trovare dati, informazioni e documenti pubblicati ai sensi della normativa vigente.
Se hai delle domande o hai bisogno di maggiori informazioni visita la sezione “CONTATTI”, ti risponderemo il prima possibile.
Giuliani FedericoPresidente
Baldo MircoVice Presidente
Bagattini AndreaSegretario
Condini Mosna AlessandroTesoriere
Gomiero AlessandraConsigliere
Anderle CarmeloConsigliere
Valentinotti RuggeroConsigliere
Stenico MarcoConsigliere
Rossetti ValentinaConsigliere
La Riforma delle professioni regolamentate ha introdotto la separazione dell’attività disciplinare dall’attività amministrativa nella gestione degli Albi delle professioni regolamentate in Ordini e Collegi. Ai sensi dell’articolo 8 del DPR 137 del 7 agosto 2012 vengo istituiti, presso i Consigli degli Ordini Territoriali, i Consigli di disciplina. Ai Consigli di disciplina territoriali sono affidati i compiti di istruzione e decisione delle questioni disciplinari riguardanti gli iscritti all’albo, secondo quanto previsto dall’Ordinamento Professionale agli artt. 37- 58 della L. 3/76 e dell’art. 23-29 del Decreto del Presidente della Repubblica n. 350 del 30 aprile del 1981.
Particolare importanza è data dalle modalità di designazione dei componenti che viene posta in capo al Presidente del Tribunale della circoscrizione ove opera il Consiglio dell’Ordine territoriale.
Il Consiglio dell’Ordine alla data del suo insediamento, il 7 ottobre 2013, ha avviato la procedura per la costituzione del Consiglio di Disciplina. Detti Consigli di Disciplina sono composti da un numero di Consiglieri pari a quello dei Consiglieri dell’Ordine territoriale presso cui sono istituiti (nel caso di Trento n. 9).
Sussiste incompatibilità tra la carica di Consigliere dell’Ordine e la carica di Consigliere del corrispondente Consiglio di Disciplina territoriale. I Consiglieri componenti dei Consigli di Disciplina territoriali sono nominati dal Presidente del Tribunale nel cui circondario hanno sede, tra i soggetti indicati in un elenco di nominativi proposti dai corrispondenti Consigli degli Ordini, composto da un numero di nominativi pari al doppio del numero dei Consiglieri che il Presidente del Tribunale è chiamato a designare. I colleghi che hanno proposto la propria candidatura a componente del Consiglio di Disciplina Territoriale hanno fatto pervenire alla segreteria dell’Ordine la loro dichiarazione di disponibilità corredata dal proprio curriculum professionale, entro il 6 novembre 2013. Il tribunale di Trento, in data 3 aprile 2014 ha provveduto alla nomina dei componenti del Consiglio di Disciplina dell’Ordine dei dottori agronomi e dei dottori Forestali della provincia di Trento.
Ogni informazione sulle procedure è reperibile al link: http://www.conaf.it/consigli-disciplina-territoriali-2013-2018-0
Lunedì – Mercoledì – Venerdì: 08:30- 12:30
Martedì – Giovedì – Sabato – Domenica: Chiuso
PRESIDENTE: dott. forestale Vincenzo Manini.
SEGRETARIO: dott. forestale Michele Baldo.
CONSIGLIERI: dott. forestale Elis Dacas, dott. forestale Enrico TONEZZER, dott. forestale Ervino Filippi Gilli, dott. forestale Oscar FOX, dott. forestale Antonio Manica.
AVVOCATI: Avv. LUONGO Gianpiero, Avv. GIUDICEANDREA Bonifacio.
D.P.R. 137 del 7 agosto 2012 – Ai sensi dell’art. 8 Disposizioni sul procedimento disciplinare delle professioni regolamentate diverse da quelle sanitarie, presso i Consigli degli Ordini territoriali sono istituiti i Consigli di Disciplina territoriali a cui sono affidati i compiti di istruzione e decisione delle questioni disciplinari riguardanti gli iscritti all’albo.
Scarica: Ministero della Giustizia – Bollettino Ufficiale del 15.01.13	(90 download)
Scarica: Consigli di Disciplina Territoriali – Circolare CONAF n°45/2013	(78 download)
Scarica: Linee guida per il funzionamento dei consigli di disciplina – Circolare CONAF 17/2014	(82 download)
Scarica: Tribunale di Trento – decreto nomina consiglio di disciplina 03.04.2014	(88 download)
Scarica: Ordine di Trento – notifica consiglio disciplina	(85 download)
Scarica: Lettera agli iscritti	(83 download)
Scarica: Regolamento di amministrazione e contabilità	(87 download)
Scarica: Regolamento per la formazione professionale continua	(148 download)
Tel 0461/239535
Fax 0461/980818
LA SEGRETERIA E’ APERTA IL LUNEDI’, MERCOLEDI’ E IL VENERDI’
Piano triennale di prevenzione della corruzione – (P.T.P.C.) 2014 – 2016
I. PREMESSAadmin2019-03-21T15:47:33+02:00
Il complesso normativo costituito dalla Legge 6 novembre 2012, n. 190 (Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella Pubblica Amministrazione) e dai successivi decreti attuativi, ha introdotto nel nostro ordinamento una serie di misure preventive e repressive del fenomeno corruttivo e di promozione della trasparenza amministrativa, operando nella direzione più volte sollecitata dagli organismi internazionali di cui l’Italia fa parte.
La questione dell’applicabilità della suddetta normativa anticorruzione agli ordini e ai collegi professionali, caratterizzata a lungo da notevoli controversie interpretative, è stata oggetto della recente delibera 21 ottobre 2014 n. 145/2014 dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC), in base la quale ha disposto che gli Ordini professionali, anche di livello territoriale, avendo la natura giuridica di enti pubblici non economici, sono destinatari della normativa in materia di prevenzione della corruzione di cui alla Legge n. 190/2012 e conseguenti decreti delegati1.
Al riguardo vedasi anche la Circolare n. 64 del 20 novembre 2014 del Consiglio Nazionale dei Dottori Agronomi e dei Dottori Forestali (CONAF).
Per l’elaborazione del presente Piano sono stati coinvolti i Consiglieri dell’Ordine dei Dottori Agronomi e dei Dottori Forestali della Provincia di Trento, in particolare mediante il confronto attraverso canali informatici e telematici sulle informazioni aventi ad oggetto l’applicazione della normativa sulla prevenzione della corruzione e la trasparenza, la discussione e conseguente adozione da parte del Consiglio dell’Ordine.
In quanto prima applicazione della legge 190/2012, il presente piano resta comunque aperto a proposte e contributi migliorativi, anche esterni, che potranno essere presi in considerazione ed introdotti già nella fase di approvazione del prossimo aggiornamento entro il 31 gennaio 2015 e successivamente in base al costante monitoraggio del piano stesso.
Il presente piano sarà pubblicato sul sito internet istituzionale dell’Ordine dei Dottori Agronomi e dei Dottori Forestali della Provincia di Trento.
II. Il QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTOadmin2019-03-21T15:48:49+02:00
Decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33: Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni, approvato dal Governo il 15 febbraio 2013, in attuazione di commi 35 e 36 dell’art. 1 della l. n. 190 del 2012.
Decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39: Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell’articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190.
Decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62: Regolamento recante Codice di Comportamento dei Dipendenti Pubblici, a norma dell’articolo 54 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Piano Nazionale Anticorruzione (PNA) approvato con delibera dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ex CIVIT ora ANAC) n. 72 dell’11 settembre 2013.
Delibera 21 ottobre 2014 n.145/2014 dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) avente per oggetto: “Parere dell’Autorità sull’applicazione della l. n.190/2012 e dei decreti delegati agli Ordini e Collegi professionali”.
III. IL CONTESTO DI RIFERIMENTO: DEFINIZIONE DI CORRUZIONEadmin2019-03-21T15:49:22+02:00
Come evidenziato dalla Circolare n. 1 del Dipartimento della Funzione Pubblica del 25 gennaio 2013, avente ad oggetto “legge n. 190 del 2012 – Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione”, al punto 1, la richiamata Legge n. 190/2012 “non contiene una definizione della “corruzione”, che viene quindi data per presupposta” e “il concetto di corruzione deve essere inteso in senso lato, come comprensivo delle varie situazioni in cui, nel corso dell’attività amministrativa, si riscontri l’abuso da parte di un soggetto del potere a lui affidato al fine di ottenere vantaggi privati”.
Le situazioni rilevanti, pertanto, non si esauriscono nella violazione degli artt. 318, 319, 319-ter del C.P. e sono tali da comprendere non solo l’intera gamma dei delitti contro la Pubblica Amministrazione, di cui al Titolo II Capo I del C.P., ma anche le situazioni in cui – a prescindere dalla rilevanza penale- venga in evidenza un malfunzionamento dell’attività amministrativa a causa dell’uso a fini privati delle funzioni attribuite, ovvero l’inquinamento dell’azione amministrativa ab externo, sia che tale azione abbia successo sia nel caso in cui rimanga a livello di tentativo.
IV. FINALITÀ E OBIETTIVIadmin2019-03-21T15:50:16+02:00
V. SOGGETTI E FUNZIONIadmin2019-03-21T15:51:15+02:00
A.N.A.C. – Autorità Nazionale Anticorruzione: approva il Piano Nazionale Anticorruzione; esercita la vigilanza ed il controllo sull’effettiva applicazione e sull’efficacia delle misure adottate dalle P.A. in attuazione della L. n. 190/2012 e sul rispetto delle regole sulla trasparenza dell’attività amministrativa.
Ai sensi dell’art. 19, comma 5, del D.L. n. 90/2014, convertito dalla L. 11 agosto 2014, n. 114, l’A.N.AC. può applicare una sanzione da 1.000 a 10.000 euro nel caso di omessa adozione dei Piani triennali di prevenzione della corruzione, dei Programmi triennali per la trasparenza e l’integrità o dei Codici di comportamento. Con propria Delibera 9 settembre 2014 pubblicata in G.U. n. 233 del 7 ottobre 2014, l’ANAC ha approvato l’apposito Regolamento in materia di esercizio del suddetto potere sanzionatorio.
L’art. 19, comma 2, del citato D.L. n. 90/2014, convertito dalla L. n. 114/2014, ha inoltre stabilito che i compiti e le funzioni svolti dall’Autorità di vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture (AVCP) sono trasferiti all’Autorità nazionale anticorruzione.
A livello decentrato e locale le singole pubbliche amministrazioni e gli enti pubblici sono responsabili dell’introduzione ed implementazione delle misure previste dalla Legge e dal P.N.A.
Per quanto riguarda l’Ordine dei Dottori Agronomi e dei Dottori Forestali della Provincia di Trento:
nomina il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e il Responsabile per la Trasparenza;
approva il Piano triennale di prevenzione della corruzione e i suoi aggiornamenti entro il 31 gennaio di ogni anno;
approva il Programma triennale per la trasparenza e i suoi aggiornamenti entro il 31 gennaio di ogni anno;
approva il Codice di comportamento
adotta tutti gli atti di indirizzo di carattere generale, che siano direttamente o indirettamente finalizzati alla prevenzione della corruzione ed all’attuazione della trasparenza.
b) Il Responsabile della prevenzione della corruzione
esercita i compiti ad esso attribuiti dalla normativa di riferimento e in particolare:
elabora la proposta di piano triennale di prevenzione della corruzione ed i successivi aggiornamenti da sottoporre al Consiglio per l’adozione;
verifica l’efficace attuazione del piano e la sua idoneità, nonché propone la modifica dello stesso quando sono accertate significative violazioni delle prescrizioni ovvero quando intervengono mutamenti nell’organizzazione o nell’attività dell’ente;
individua programmi di formazione che tengano conto delle attività a maggiore rischio corruzione;
entro il 15 dicembre di ogni anno predispone una relazione, che verrà pubblicata sul sito web dell’ente, recante i risultati dell’attività svolta e la trasmette al Consiglio al quale riferisce in ordine all’attività espletata, su richiesta di quest’ultimo o di propria iniziativa.
cura la diffusione della conoscenza del Codice di Comportamento, la pubblicazione sul sito istituzionale, il monitoraggio annuale sulla sua attuazione e la comunicazione all’Autorità Nazionale Anticorruzione dei risultati del monitoraggio, dei quali sarà dato conto anche nella relazione annuale di cui al punto precedente.
cura che siano rispettate le disposizioni del D.lgs. 39/2013 in tema di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, in attuazione dell’art. 15 dello stesso D.lgs. 39/2013.
Responsabile della prevenzione della corruzione dell’Ordine dei Dottori Agronomi e dei Dottori Forestali della Provincia di Trento (da qui in avanti indicato come “Responsabile”) è stato nominato, con delibera del consiglio dell’12 gennaio 2015, il Segretario dell’Ordine dott. agr. Marco Stenico.
Con la stessa delibera il dott. agr. Marco Stenico è stato nominato anche Responsabile della trasparenza in una logica di semplificazione ai sensi dall’art. 43, c. 1, del d.lgs. n. 33/2013. Le Funzioni e i compiti del Responsabile della trasparenza saranno descritti nella parte specifica dedicata al Programma per la trasparenza.
Il Responsabile potrà avvalersi, per l’esercizio delle sue funzioni, della collaborazione dei dipendenti dell’Ente. Al fine di realizzare la prevenzione, tutti i soggetti presenti nell’organizzazione dell’amministrazione dell’Ente prestano nei confronti del Responsabile la collaborazione necessaria e le informazioni richieste ai sensi di legge.
c) I dipendenti dell’Ente
partecipano al processo di gestione del rischio, osservano le misure contenute nel P.T.P.C., segnalano al Responsabile le situazioni di illecito di cui siano venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro e casi di personale conflitto di interessi.
d) I Collaboratori a qualsiasi titolo dell’Ente
VI. GESTIONE DEL RISCHIOadmin2019-03-22T12:42:44+02:00
VI.I Le aree di rischio obbligatorie
Le aree di rischio obbligatorie per tutte le amministrazioni, così come riportate nell’allegato 2 del Piano nazionale anticorruzione sono le seguenti:
Area acquisizione e progressione del personale
Area affidamento di lavori, servizi e forniture
Requisiti di aggiudicazione
Verifica dell’eventuale anomalia delle offerte
Varianti in corso di esecuzione del contratto
Utilizzo di rimedi di risoluzione delle controversie alternativi a quelli giurisdizionali durante la fase di esecuzione del contratto
Area provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario
Provvedimenti amministrativi vincolati nell’AN
Provvedimenti amministrativi a contenuto vincolato
Provvedimenti amministrativi vincolati nell’AN e a contenuto vincolato
Provvedimenti amministrativi a contenuto discrezionale
Provvedimenti amministrativi discrezionali nell’AN
Provvedimenti amministrativi discrezionali nell’AN e nel contenuto
Area provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario
Quattro sono i principali oggetti su cui può esercitarsi la discrezionalità:
AN: la scelta dell’emanazione o meno di un determinato atto
QUID: il contenuto del provvedimento può essere determinato liberamente o entro certi valori
QUOMODO: modalità accessorie inerenti gli elementi accidentali (forma)
QUANDO: momento in cui adottare il provvedimento
VI.II Altre aree di rischio
Alle aree sopraindicate si aggiungono le ulteriori aree individuate dall’Ente, in base alle proprie specificità: nessuna
VI.III Modalità di valutazione delle aree di rischio
Per la valutazione delle aree di rischio è stata utilizzato la metodologia indicata nell’allegato 5 del Piano nazionale anticorruzione(2) .
Sulla base di tale metodologia sono emerse le valutazioni riportate nella tabella sottostante:
Valore medio della probabilità 3
Valore medio dell’impatto 4
Valutazione complessiva del rischio 5
A) Area: acquisizione e progressione del personale 1 1 1
B) Area: affidamento di lavori, servizi e forniture 1 1 1
C) Area: provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario 1 1 1
D) Area provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario 1 1 1
2 L’allegato 5 “Tabella valutazione del rischio” del piano nazionale anticorruzione è consultabile al seguente link:
http://www.funzionepubblica.gov.it/media/1093105/allegato_5_tabella_livello_di_rischio_errata_corrige.pdf
3 Scala di valori e frequenza della probabilità:
Il valore della probabilità va determinato, per ciascun processo, calcolando la media aritmetica dei valori individuati in
ciascuna delle righe della colonna “Indici di valutazione della probabilità”
4 Scala di valori e importanza dell’impatto:
0 = nessun impatto; 1 = marginale; 2 = minore; 3 = soglia; 4 = serio; 5 = superiore.
Il valore dell’impatto va determinato, per ciascun processo, calcolando la media aritmetica dei valori individuati in ciascuna delle righe della colonna “Indici di valutazione dell’impatto”.
5 Valutazione complessiva del rischio:
Il livello di rischio è determinato dal prodotto tra il valore medio della frequenza della probabilità e il valore medio dell’impatto impatto e può assumere valori compresi tra 0 e 25 (0 = nessun rischio; 25 = rischio estremo)
VI.IV Misure di prevenzione utili a ridurre la probabilità che il rischio si verifichi
La tabella seguente riporta le misure di prevenzione utili a ridurre la probabilità che il rischio si verifichi, in riferimento a ciascuna area di rischio,con indicazione degli obiettivi, della tempistica, dei responsabili, degli indicatori e delle modalità di verifica dell’attuazione, in relazione alle misure di carattere generale introdotte o rafforzate dalla legge n. 190/2012 e dai decreti attuativi, nonché alle misure ulteriori introdotte con il piano nazionale anticorruzione.
Modalità di verifica della attuazione
A) Area: acquisizione e progressione del personale
1. Reclutamento
2. Progressioni di carriera
3. Conferimento di incarichi di collaborazione Ridurre le opportunità che si manifestino casi di corruzione 1.Verifica dei curricula e delle capacità
2. pubblicizzazione delle procedure Continui nel tempo 100 % atti relativi Report annuale
Aumentare la capacità di scoprire casi di corruzione Definizione delle procedure e verifiche Una volta l’anno entro il 30 settembre di ogni anno 100 % atti relativi Report annuale
Creare un contesto sfavorevole alla corruzione Sensibilizzazione al tema e formazione specifica Continui nel tempo Numero di colloqui o incontri formativi Report annuale
B) Area: affidamento di lavori, servizi e forniture
1. Definizione dell’oggetto dell’affidamento
2. Individuazione dello strumento/istituto per l’affidamento
3. Requisiti di qualificazione
4. Requisiti di aggiudicazione
5. Valutazione delle offerte
6. Verifica dell’eventuale anomalia delle offerte
7. Procedure negoziate
8. Affidamenti diretti
9. Revoca del bando
10. Redazione del cronoprogramma
11. Varianti in corso di esecuzione del contratto
12. Subappalto
13. Utilizzo di rimedi di risoluzione delle controversie alternativi a quelli iurisdizionali durante la fase di esecuzione del contratto Ridurre le opportunità che si manifestino casi di corruzione Definizione delle procedure e pubblicizzazione Continui nel tempo 100 % atti relativi Report annuale
Creare un contesto sfavorevole alla corruzione Diffusione del codice etico presso i soggetti esterni e interni, sensibilizzazione al tema e formazione specifica Continui nel tempo Copie diffuse del codice etico, numero di colloqui e incontri formativi Report annuale
C) Area: provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario
1. Provvedimenti amministrativi vincolati nell’AN
2. Provvedimenti amministrativi a contenuto vincolato
3. Provvedimenti amministrativi vincolati nell’AN e a contenuto vincolato
4. Provvedimenti amministrativi a contenuto discrezionale
5. Provvedimenti amministrativi discrezionali nell’AN
6. Provvedimenti amministrativi discrezionali Ridurre le opportunità che si manifestino casi di corruzione Definizione delle procedure e pubblicizzazione Continui nel tempo 100 % atti relativi Report annuale
Aumentare la capacità di scoprire casi di corruzione Definizione delle procedure e verifiche Continui nel tempo 100 % atti relativi Report annuale
D) Area: provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario
6. Provvedimenti amministrativi discrezionali nell’AN e nel contenuto Ridurre le opportunità che si manifestino casi di corruzione Definizione delle procedure e pubblicizzazione Continui nel tempo 100 % atti relativi Report annuale
VI.V Misure di prevenzione comuni e obbligatorie
Ai sensi dell’art.1, comma 9, della L.190/2012, sono individuate le seguenti misure, comuni e obbligatorie:
a) nella trattazione e nell’istruttoria degli atti si prescrive di:
– predeterminare i criteri di assegnazione delle pratiche ai collaboratori;
– rispettare il divieto di aggravio del procedimento;
b) nella formazione dei provvedimenti, con particolare riguardo agli atti con cui si esercita ampia discrezionalità amministrativa e tecnica, motivare adeguatamente l’atto; l’onere di motivazione è tanto più diffuso quanto è ampio il margine di discrezionalità;
c) nella redazione degli atti, attenersi ai principi di semplicità, chiarezza e comprensibilità.
d) nei rapporti con gli utenti, assicurare la pubblicazione di moduli per la presentazione di istanze, richieste e ogni altro atto di impulso del procedimento, con l’elenco degli atti da produrre e/o allegare all’istanza;
e) nel rispetto della normativa, comunicare il nominativo del responsabile del procedimento, precisando l’indirizzo di posta elettronica a cui rivolgersi, nonché del titolare del potere sostitutivo;
f) nell’attività contrattuale:
– rispettare il divieto di frazionamento o innalzamento artificioso dell’importo contrattuale;
– privilegiare l’utilizzo degli acquisti a mezzo CONSIP e/o del MEPA (mercato elettronico della pubblica amministrazione);
– assicurare la rotazione tra le imprese dei contratti affidati in economia;
– assicurare la rotazione tra i professionisti nell’affidamento di incarichi
– verificare la congruità dei prezzi di acquisto di beni e servizi effettuati al di fuori del mercato elettronico della pubblica amministrazione;
– verificare la congruità dei prezzi di acquisto di cessione e/o acquisto di beni immobili o costituzione/cessione di diritti reali minori;
g) nel conferimento degli incarichi di consulenza, studio e ricerca a soggetti esterni, specificare nell’atto di conferimento la carenza di professionalità interne;
h) nell’attribuzione di premi ed incarichi al personale dipendente, operare mediante l’utilizzo di procedure trasparenti e in coerenza con la performance;
i) nell’individuazione dei componenti delle commissioni di concorso e di gara, acquisire, all’atto dell’insediamento, la dichiarazione di non trovarsi in una delle situazioni di incompatibilità previste dalla normativa vigente;
VII. PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L’INTEGRITÀ 2014-2016admin2019-03-21T15:58:40+02:00
VIII. CODICE DI COMPORTAMENTOadmin2019-03-21T15:59:05+02:00
Il Codice di comportamento, predisposto in conformità al D.P.R. 16 aprile 2013 n. 62, costituisce parte integrante e sostanziale del presente Piano (allegato 2) e viene approvato con la stessa delibera di approvazione del P.T.P.C.
Nel Codice di Comportamento è atteso, in particolare, da parte del dipendente:
– il rispetto delle prescrizioni contenute nel presente Piano;
– la collaborazione al Responsabile della prevenzione della corruzione, con particolare riguardo alla comunicazione di dati, alla segnalazione di situazioni rilevanti ai fini dell’attività di prevenzione ed alla segnalazione di eventuali situazioni di illecito.
IX. FORMAZIONE IN TEMA DI ANTICORRUZIONEadmin2019-03-21T15:59:26+02:00
In un contesto nel quale la normativa non prevede la semplice introduzione di nuovi adempimenti, ma si preoccupa fortemente dell’effettività dell’azione di prevenzione, la formazione rappresenta un elemento di fondamentale importanza.
Tenuto conto delle caratteristiche dell’Ente, l’attività di formazione sarà rivolta al personale dell’ente e ai membri del Consiglio, in modo da assicurare la conoscenza e la condivisione degli strumenti di prevenzione della corruzione (P.T.P.C., P.T.T.I., Codice di comportamento) da parte di coloro che svolgono funzioni attive nell’ambito dell’ente. Iniziative specifiche potranno essere dedicate o estese a coloro che collaborano a vario titolo con l’ente.
A tal fine il Responsabile provvederà a predisporre e sottoporre all’approvazione del Consiglio un piano annuale di formazione, comprendente attività formative, distinte in:
– percorsi di formazione “base”, finalizzati ad assicurare la conoscenza e la condivisione degli strumenti di prevenzione della corruzione (P.T.P.C., P.T.T.I., Codice di comportamento) per tutti i dipendenti e collaboratori;
– percorsi di formazione “specifica” dedicati all’approfondimento delle materie inerenti le attività e gli ambiti a maggior rischio di corruzione;
– percorsi di aggiornamento annuale e sistematici in caso di introduzione di novità significative nella disciplina normativa che regolamenta le materie in questione.
X. ALTRE INIZIATIVEadmin2019-03-21T15:59:54+02:00
Nell’ottica di dare concretezza ai principi contenuti nella legge 190/2012, in integrazione alle misure sopra descritte si prendono in considerazione le seguenti ulteriori attività.
10.1 Rotazione del personale
L’Ordine dei dottori agronomi e dei dottori forestali della provincia di Trento, in ragione delle ridotte dimensioni dell’ente e del numero limitato di personale operante al suo interno (una unità) non può attuare la rotazione del personale.
10.2 Astensione in caso di conflitto di interessi
L’art. 1, comma 41 della L. 190/2012 ha introdotto l’art. 6 bis della L. 241/1990, prevedendo che “Il responsabile del procedimento e i titolari degli uffici competenti ad adottare i pareri, le valutazioni tecniche, gli atti endoprocedimentali e il provvedimento finale devono astenersi in caso di conflitto di interessi, segnalando ogni situazione di conflitto, anche potenziale”.
La disciplina del conflitto di interessi e dei casi di astensione, chiaramente prevista in un’ottica di prevenzione della corruzione, è stata riportata all’interno del Codice di Comportamento elaborato in base al DPR 62/2013 e parte integrante del presente piano, in modo da garantirne l’applicabilità da parte del personale. Nelle prossime fasi di aggiornamento del Piano potrà essere predisposta una apposita modulistica per le comunicazioni previste dalla disciplina in questione.
10.3 Monitoraggio e controllo
Riguardo al monitoraggio dei termini per la conclusione dei procedimenti, dei rapporti con la Pubblica Amministrazione, dell’attuazione del P.T.P.C. e del P.T.T.I., la ridotta struttura dell’Ente consente di operare un controllo costante da parte del Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza.
Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione in qualsiasi momento può richiedere ai dipendenti che hanno istruito e/o adottato un provvedimento, di dare per iscritto adeguata motivazione circa le circostanze di fatto e le ragione giuridiche che sottendono all’adozione del provvedimento.
Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione può in ogni momento verificare e chiedere delucidazioni per iscritto e verbalmente ai dipendenti su comportamenti che possono integrare anche solo potenzialmente fatti corruttivi o illegalità.
Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione svolgerà verifiche a campione al fine di valutare, in base ai dati anagrafici disponibili, la sussistenza di eventuali vincoli di parentela o affinità, sussistenti tra i soggetti che stipulano contratti con l’Ente o sono destinatari di vantaggi economici di qualunque genere, e i dipendenti dell’ente o i membri del Consiglio.
XI. EVENTUALI SANZIONI IRROGATEadmin2019-03-21T16:00:18+02:00