Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/334915,czy-dodatek-za-prace-w-nocy-uwzglednia-sie-w-wynagrodzeniu-minimalnym.html
Timestamp: 2018-01-21 20:10:11+00:00
Document Index: 40937677

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 1518', 'art. 6', 'art.6', 'Art. 151', 'Art. 151']

Czy dodatek za pracę w nocy uwzględnia się w wynagrodzeniu minimalnym - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy dodatek za pracę w nocy uwzględnia się w wynagrodzeniu minimalnym
Czy dodatek za pracę w nocy uwzględnia się w wynagrodzeniu minimalnym
autor: Aleksandra Minkowicz-Flanek07.07.2009, 12:00
Pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Do ustawowego minimum wlicza się jednak nie tylko płacę zasadniczą, ale także inne dodatki. Czy dotyczy to również dodatku za pracę w nocy?
Tak, dodatek za pracę w nocy należy do składników wynagrodzenia, które wliczać należy do wynagrodzenia minimalnego. Zgodnie z art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze nie może być niższa od wynagrodzenia minimalnego. Jest ono ustalane w trybie negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej lub, jeśli jego kwota nie zostanie uzgodniona do 15 lipca danego roku kalendarzowego, ustala ją Rada Ministrów. W 2009 roku minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi 1276 złotych brutto. Należy zauważyć, że w pierwszym roku pracy wynagrodzenie może być niższe, jednak nie niższe niż 80 proc. wysokości minimalnego.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu tej wartości nie bierze się jednak pod uwagę nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy ani też wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatek za pracę w nocy, stanowiący zgodnie z art. 1518 kodeku pracy 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, należy do składników wynagrodzenia zaliczanych przez Główny Urząd Statystyczny do tak zwanych wynagrodzeń osobowych. A skoro tak, to zgodnie z treścią art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, należy wliczać go to kwoty wynagrodzenia minimalnego przysługującego pracownikowi.
Interpretacja ta potwierdzona została w oficjalnym piśmie Głównego Inspektora Pracy z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-25/09/PE/RP). W piśmie zaznaczono, że taki stan budzi wątpliwości i zastrzeżenia Państwowej Inspekcji Pracy, która postuluje o zmianę dotychczasowych regulacji w tej materii. Niemniej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa do minimalnego wynagrodzenia można wliczać dodatek za pracę w nocy. Wskazuje na to treść załącznika do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń przyjęta przez GUS, do którego odsyła ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Tagi:czas pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Wzrosną odszkodowania i dodatek za pracę w nocy
Mietek(2010-03-23 15:43) Zgłoś naruszenie 10
Jaki to ma sens jeśli jeden pracownik przepracuje 160 godz. w dzień a drugi taką samą il.godz.w nocy i otrzymają takie same wynagrodzenie.
zyzol(2010-01-01 19:55) Zgłoś naruszenie 10
Dodatek za pracę w nocy powinien być traktowany jako tzw. szkodliwe i w żadnym wypadku nie powinien być wliczany do płacy minimalnej. W przeciwnym razie jest to okradanie pracowników. Tym bardziej obrzydliwe, że dotyczy ludzi ubogich.
max(2012-02-16 09:48) Zgłoś naruszenie 10
Jak dla mnie art.6 Ustawy o płacy min. jest artykułem bandyckim dzięki któremu tzw. zakłady pracy chronionej (Impele,solidy itp.okrdają pracownika z należnych mu pieniędzy.!!!
Birkut(2010-02-15 12:31) Zgłoś naruszenie 10
Co w sensie językowym w powyższym temacie oznacza słowo "dodatek"
zbych(2010-04-05 00:58) Zgłoś naruszenie 10
Kiedy ktoś wreszcie zgłosi to do sądu Gdzie jest Rzecznik praw!!!Samo przez się mówi że to ma być" DODATEK" do czegoś za coś to znaczy więcej od tego co pracuje na rano za UCIĄŻLIWOŚĆ pracy nocnej
Ja(2013-11-26 08:56) Zgłoś naruszenie 10
Niech Ci wszyscy Urzednicy pracują w nocy .zobaczą wtedy jak to sie ma do wynagrodzenia.
biedaażpiszczy(2013-02-18 08:47) Zgłoś naruszenie 10
Boskie, zaprawdę powiadam Wam, boskie! Ciężko pracująca osoba (w systemie zmianowym, a więc i w nocy), pobierająca za tę pracę minimalne wynagrodzenie (a więc najmniej zarabiająca), swój ciężko wypracowany dodatek za pracę w nocy zmuszona jest traktować jako część składowa minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli mu się WLICZA. Natomiast osoba zarabiająca np. 5000 PLN dodatek za pracę w godzinach nocnych dostaje, a jakże, zgodnie ze swoją nazwą, czyli mu się DOLICZA. To nie jest „janosikowe” ale ZŁODZIEJSKIE prawo, tym bardziej smutne, że OKRADA się w jego majestacie najbiedniejszych, najmniej zarabiających. Ciekaw jestem kto weźmie odpowiedzialność za taki stan rzeczy, kto jest autorem tak CHORYCH i ABSURDALNYCH przepisów.
konkret(2009-07-10 07:55) Zgłoś naruszenie 00
Wynagrodzenie minimalne powinno obejmować tylko wynagrodzenie zasadnicze, bo w innych przypadkach krzywdzi się innych pracowników np.:
- dodatek nocny - to jest ciężka praca zmianowa
- dodatek za wysługę lat
- dodatek za warunki pracy- ktoś pracuje w ciężkich warunkach to otrzymuje dodatek za to a nie że mu to policzą do wynagrodzenia minimalnego.
Doliczanie dodatków do wynagrodzenia minimalnego powoduje że pracownik pracujący w ciężkich, trudnych i niebezbepiecznych warunkach otrzyma wynagrodzenie dużo niższe niż zwykły pracownik np zasadnicza 750zł + dodatki . Tak nie może być- to jest fikcja wynagrodzenia minimalnego.
ST(2009-07-17 10:45) Zgłoś naruszenie 00
jak obliczyć wynagrodzenie dla ratownika med. z nocy/zmienny składnik wynagrodzenia/ X.08 wyn od nocy96,32 XI.08r.123,00 XII.08 90,42 zł w styczniu i w lutym 09 oddelegowanie na inne stanowisko pracy należy się średnia jak za urlop wypoczynkowy ile? Następnie w III.09 z nocy100,70 w IV.09 105,49 w maju pracował i za noce miał 47,47 i miał urlop w wymiarze 84godz. Bardzo proszę o obliczenie płacy w styczniu i w lutym oraz w maju. Wynagrodzenie zasadnicze od którego liczone są noce wynosi 1500,00zł
drobne ale niebezpieczne błędy(2010-01-05 17:25) Zgłoś naruszenie 00
Dodatek wynikający z Art. 151/8 KP wypłacany jest za każdą godzinę PRACY W PORZE NOCNEJ, a nie PRACY W NOCY.
PRACUJĄCYM W NOCY jest bowiem tylko ten, kogo rozgład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w PORZE NOCNEJ lub kogo co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na PORĘ NOCNĄ (Art. 151/7 par.2).
Tak więc mówienie o dodatku za pracę w nocy (zamiast o dodatku za pracę w porze nocnej) może mylnie sugerować, iż przysługuje on tylko pracującym w nocy, podczas gdy w rzeczywistości przysługuje on po prostu za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej.
bozena(2010-02-08 19:49) Zgłoś naruszenie 00
do placy minimalnej nie powinno sie wliczac ;-dodatku stazowego ,premii bo jak to sie ma do osob ktore maja przepracowane np.20-30 lat pracy a ktore dopiero te prace zawodowa zaczynaja .
marych_56sosna(2010-08-19 08:11) Zgłoś naruszenie 00
piotr(2010-09-26 14:51) Zgłoś naruszenie 00
piekarze powinni dostawać dodatek nocny/ ///'pipek
gość(2011-03-14 22:11) Zgłoś naruszenie 00
mąż pracował na trzy zmiany teraz został odelegowany na inne stanowisko na dwie zmiany na mocy dziennik ustaw 42 par 4 jest tam napisane że nie może być stratny na wynagrodzeniu a jednak jest bo nie ,ma liczonych nocy , i innych dodatków , miał mieć liczoną średnią , wychodzi tylko że ma liczone , z godz jak to jest może ktoś mi wytłómaczy z góry dziękuje
Anty-patriota(2016-11-11 17:25) Zgłoś naruszenie 00
Parafrazując klasyka: "Złodziejski kraj, złodziejskie obyczaje."