Source: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/ALL/?uri=CELEX:31989L0391
Timestamp: 2019-04-21 21:18:32
Document Index: 40570027

Matched Legal Cases: ['artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 17', 'artículo 10', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 2', 'artículo 03', 'artículo 2', 'artículo 9', 'artículo 2', 'artículo 11', 'artículo 16', 'artículo 4', 'artículo 9', 'artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 7', 'artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 7', 'artículo 12']

19/06/1989; entrada en vigor fecha notificación
31/12/1992; a más tardar ver art. 18
extensión al EEE contemplada en 21994A0103(01), SYN 123
Amended by 32003R1882 sustitución artículo 17 20/11/2003
Amended by 32007L0030 adjunta artículo 17 BIS 28/06/2007
Amended by 32007L0030 derogado artículo 18.4 27/06/2007
Amended by 32007L0030 derogado artículo 18.3 27/06/2007
Amended by 32008R1137 sustitución artículo 17 11/12/2008
artículo 10.1 Proceedings concerning failure by Member States 62006CA0226
artículo 12.3 Proceedings concerning failure by Member States 62006CA0226
artículo 12.4 Proceedings concerning failure by Member States 62006CA0226
artículo 2 Proceedings concerning failure by Member States 62006CA0226
artículo 03 interpretation requested by 62013CN0316
artículo 2 Preliminary question submitted by 62015CN0343
artículo 9 punto (a) Preliminary question submitted by 62017CN0133
artículo 2 Preliminary question submitted by 62017CN0147
artículo 11 apartado 3 Preliminary question submitted by 62018CN0055
artículo 16 apartado 3 Preliminary question submitted by 62018CN0055
artículo 4 apartado 1 Preliminary question submitted by 62018CN0055
Diario Oficial n° L 183 de 29/06/1989 p. 0001 - 0008
Edición especial en finés : Capítulo 5 Tomo 4 p. 0146
Edición especial sueca: Capítulo 5 Tomo 4 p. 0146
Considerando que para garantizar un mayor grado de protección, es necesario que los trabajadores y sus representantes estén informados de los riesgos para su seguridad y su salud, así como de las medidas necesarias para reducir o suprimir estos riesgos; que es igualmente indispensable que puedan contribuir con su participación equilibrada, de conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales, a que se tomen las medidas de protección necesarias;
Considerando que, en virtud de la Decisión 74/325/CEE (8), la Comisión consultará al Comité consultivo para la
seguridad, la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo con el fin de elaborar propuestas en este sector;
empresario: cualquier persona fisica o juridica que sea titular de la relación laboral con el trabajador y tenga la responsabilidad de la empresa y/o establecimiento;
representante de los trabajadores con una función específica en materia de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores: cualquier persona elegida, nombrada o designada, de conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales, como delegado de los trabajadores para los problemas de la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo;
prevención: el conjunto de disposiciones o de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o de disminuir los riesgos profesionales.
adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos de trabajo y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular, a atenuar el trabajo monótono y el trabajo repetitivo y a reducir los efectos de los mismos en la salud.
planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo;
cuando confíe tareas a un trabajador, tomar en consideración las capacidades profesionales de dicho trabajador en materia de seguridad y de salud;
procurar que la planificación y la introducción de nuevas tecnologías sean objeto de consultas con los trabajadores y/o sus representantes, por lo que se refiere a las consecuencias para la seguridad y la salud de los trabajadores, relacionadas con la elección de los equipos, el acondicionamiento de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo;
adoptar las medidas adecuadas para que sólo los trabajadores que hayan recibido información adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.
3. Si las competencias en la empresa y/o establecimiento son insuficientes para organizar dichas actividades de pro-
tección y de prevención, el empresario deberá recurrir a competencias (personas o servicios) ajenas a la empresa y/o al establecimiento.
- los trabajadores designados y las personas o servicios exteriores consultados deberán constituir un número suficiente,
para hacerse cargo de las actividades de protección y de prevención, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y/o del establecimiento y/o de los riesgos a que están expuestos los trabajadores, así como su distribución en el conjunto de la empresa y/o del establecimiento.
- adoptar, en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, las medidas
a) disponer de una evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluidos los que se
refieren a los grupos de trabajadores con riesgos expeciales;
determinar las medidas de protección que deberán adoptarse y, si fuere necesario, el material de protección que haya de utilizarse;
elaborar una lista de los accidentes de trabajo que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a tres días de trabajo;
redactar informes, destinados a las autoridades competentes y de conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales sobre los accidentes laborales de que son víctimas sus trabajadores.
1. El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores y/o sus representantes en la empresa y/o el establecimiento reciban, de conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales que pueden tener en cuenta en particular el tamaño de la empresa y/o del establecimiento, todas las informaciones necesarias correspondientes a:
a) a la evaluación de los riesgos y las medidas de protección previstos en las letras a) y b) del apartado 1 del artí-
culo 9;
a la lista y los informes previstos en las letras c) y d) del apartado 1 del artículo 9;
a la información procedente tanto de las actividades de protección y de prevención, así como de los servicios de inspección y organismos competentes para la seguridad y la salud.
la designación de los trabajadores prevista en el apartado 1 del artículo 7 y en el apartado 2 del artículo 8, así como sobre las actividades previstas en el apartado 1 del artículo 7;
las informaciones previstas en el apartado 1 del artículo 9 y en el artículo 10;
el recurso, previsto en el apartado 3 del artículo 7, en su caso, a competencias (personas o servicios) ajenas a la empresa y/o al establecimiento;
la concepción y la organización de la formación prevista en el artículo 12.
5. El empresario tendrá que conceder a los representantes de los trabajadores con una función específica en materia de
protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores una dispensa laboral suficiente sin pérdida de salario y poner a su disposición los medios necesarios para que dichos representantes puedan ejercer los derechos y las funciones resultantes de la presente Directiva.
La formación prevista en el apartado 3 deberá impartirse durante el tiempo de trabajo o de conformidad con los usos nacionales, y sea dentro o fuera de la empresa y/o del establecimiento.SECCIÓN III
utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y otros medios;
utilizar correctamente el equipo de protección individual puesto a su disposición y, después de su utilización, colocarlo en su sitio;
no poner fuera de funcionamiento, ni cambiar o desplazar arbitrariamente los correspondientes dispositivos de seguridad de las máquinas, aparatos, herramientas, instalaciones y edificios, y utilizar tales dispositivos de seguridad correctamente;
indicar inmediatamente al empresario y/o a los trabajadores que tengan una función específica en materia de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, toda situación laboral que, por un motivo razonable, consideren que entraña un peligro grave e inminente para la seguridad y la salud, así como todo defecto que se haya comprobado en los sistemas de protección;
contribuir, de conformidad con los usos nacionales y durante el tiempo que fuere necesario, junto con el empresario y/o los trabajadores que tengan una función especifica en materia de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, a que puedan cumplirse todas las tareas o exigencias impuestas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo;
contribuir, de conformidad con los usos nacionales y durante el tiempo que fuese necesario, junto con el empresario y/o los trabajadores que tengan una función específica en materia de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, a que el empresario pueda garantizar que el medio y las condiciones de trabajo sean seguros y no presenten riesgos para la seguridad y la salud dentro de su ámbito de actividad.
1. Para garantizar la adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo se fijarán medidas de conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales.