Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,943,0,15458,potracenia-naleznosci-egzekwowanych-oraz-dobrowolnych.html
Timestamp: 2020-07-09 11:15:01+00:00
Document Index: 19490198

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 87', 'art. 871', 'art. 91', 'art. 87', 'art. 91']

Potrącenia należności egzekwowanych oraz dobrowolnych z wynagrodzenia chorobowego – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Pracownik na zwolnieniu lekarskim » Potrącenia należności egzekwowanych oraz dobrowolnych z wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na poczet niespłaconej pożyczki bankowej. Ponadto pracownik złożył pisemną zgodę na potrącanie składki NW i raty pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego. Od 3 września br. do końca tego miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za jego okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jak ustalić kwoty potrąceń?
Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się według zasad określonych w art. 87 i nast. K.p. Wynagrodzenie obejmuje przy tym wszystkie składniki płacy, a więc nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także za czas niezdolności do pracy, a ponadto wszelkiego rodzaju dodatki, w tym stażowy, a także inne świadczenia związane z pracą, np. odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (por. wyroki SN z 17 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 217/03, OSNP 2004/24/419 i z 29 stycznia 2007 r., sygn. akt II PK 181/06, OSNP 2008/5-6/64).
W przypadku egzekucji na mocy tytułów wykonawczych, w pierwszej kolejności od uzyskanej kwoty wynagrodzenia odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, a następnie potrąca sumy egzekwowane. Gdy wymienione należności mają charakter niealimentacyjny, granice potrąceń kształtują się następująco:
maksymalna wysokość potrąconej kwoty to 1/2 wynagrodzenia, po odliczeniach składkowo-podatkowych (art. 87 § 3 pkt 2 K.p.),
kwota wolna od potrąceń to równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika, po odliczeniach składkowo-podatkowych (art. 871 § 1 pkt 1 oraz § 2 K.p.).
W przypadku potrąceń tzw. dobrowolnych (za pisemną zgodą zainteresowanego), do których zalicza się składkę NW oraz ratę pożyczki, nie występuje ograniczenie względem kwoty uzyskanego wynagrodzenia. Obowiązuje natomiast kwota wolna, która wynosi przy potrącaniu:
należności na rzecz pracodawcy (tu raty pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego) - równowartość minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniach składkowo-podatkowych,
innych należności (tu składki NW) - 80% kwoty określonej wyżej.
Kwoty wolne podajemy w serwisie www.wskazniki.gofin.pl.
W przypadku zatrudnienia na część etatu kwota wolna w razie potrąceń dobrowolnych, tak jak przy potrąceniach obligatoryjnych, ulega odpowiedniemu do tego faktu zmniejszeniu. Jak wyjaśnił Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w stanowisku z 11 czerwca 2008 r. (znak GPP-416-4560-327/08/PE) "(...) przewidziany w art. 91 § 2 Kodeksu pracy zakaz swobodnego dysponowania przez pracownika częścią wynagrodzenia za pracę, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy odnosi się do kwoty proporcjonalnej do wymiaru jego zatrudnienia (...)".
Potrąceń należności egzekwowanych dokonuje się przed dobrowolnymi, o czym przesądzają przepisy art. 87 K.p. i art. 91 K.p., w których użyto sformułowania odpowiednio "podlegają potrąceniu" oraz "mogą być potrącane".
Wynagrodzenie pracownika, w stawce 2.200 zł miesięcznie, jest zajęte na poczet należności innych niż alimentacyjne na kwotę 5.000 zł. Pracownik złożył też wniosek o potrącanie z wynagrodzenia miesięcznych składek NW (33 zł) oraz rat pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego (107 zł). Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2 uprawniający do pomniejszania zaliczki o kwotą zmniejszającą.
Pracownik przez 28 dni września 2017 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Łącznie tytułem wynagrodzenia za pracę i chorobowego otrzymał w tym miesiącu 1.564,12 zł, a po odliczeniach składkowo-podatkowych 1.313,04 zł.
Na poczet egzekucji pracodawca z wynagrodzenia nie potrącił żadnej kwoty, pomimo że dopuszczalna wysokość potrącenia wyniosła 656,52 zł (1.313,04 zł × 1/2). Na potrącenie nie pozwoliła kwota wolna, która wynosi w tym przypadku 1.459,48 zł. Na poczet należności potrącanych za zgodą pracownika: na pożyczkę nie potrącił żadnej kwoty, gdyż uniemożliwiła to kwota wolna (dla pożyczki - 1.459,48 zł), a z tytułu składki NW pełną kwotę, gdyż kwota wolna to w tym przypadku 1.167,58 zł; dopuszczalna kwota potrącenia wyniosła więc 145,46 zł (1.313,04 zł - 1.167,58 zł).