Source: http://www.ytn.fi/index.php?news_id=1590
Timestamp: 2017-04-27 08:55:42+00:00
Document Index: 3369107

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

21.03.2017 Millaista sopimusta tarjosimme Kaupan liitolle?Esitimme Kaupan liitolle 14.2. neuvotteluja alan ylempien toimihenkilöiden hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävästä sopimuksesta. Työnantaja kieltäytyi 9.3. neuvotteluista, mutta tarjosi kumppanuutta tulevaisuushankkeesta. Tiedotteemme asiasta voit lukea täällä.Mitä tarjosimme?Neuvotteluesityksemme yhdistää alan työelämätarpeet ja asiantuntijatyön erityiskysymykset. Kollektiivinen sopimus edistäisi alalla merkittävästi myös paikallista sopimista. YTN:n esittämässä mallissa yritykset neuvottelisivat kaupan alan ylempien toimihenkilöiden työehdoista omista lähtökohdistaan. Esimerkiksi työ- ja loma-ajoista sekä ylitöiden korotusosista olisi mahdollista sopia toisin yritystasolla.Alla olevat kuvat kertovat esittämämme sopimuksen rakenteen, keskeiset sisällöt sekä esimerkkejä niistä asioista, joita yritystasolla olisi mallissamme mahdollista sopia. Lisätietoja antaa YTN kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaulaville-veikko.rantamaula(at)ytn.fiAjankohtaisten arkisto Ajankohtaista26.04.2017 Kaupan alan painostustoimet 2.-8.5. ja lakkoavustuksetYTN aloittaa kaupan alalla painostustoimet toukokuussa seuraavasti:Kaikki
alussa saimme kielteisen vastauksen työnantajaliitolta. Esittämäämme malliin voit tutustua täällä. Alan asiantuntijoiden työolosuhteet ovat karanneet täysin käsistä; korvauksetonta ylityötä tehdään satoja tunteja vuodessa, yleiskorotukset ovat isolta osalta jääneet jo vuosia saamatta, työajan seurantaa ei kaikissa yrityksissä ole ja asiantuntijoiden sekä esimiesten jaksaminen on henkilöstövähennyksien vuoksi koetuksella. Lisäksi niin sanottujen keskusjärjestösopimusten päättyminen jättää alan 30 000 ylempää toimihenkilöä ilman minkäänlaista sopimusten tuomaa turvaa.Työnantajan täydellinen haluttomuus käynnistää neuvotteluja on ajanut tilanteen siihen, että YTN aloittaa painostustoimenpiteet alalla. Kaikki painostustoimet perutaan, mikäli Kaupan liitto aloittaa YTN:n kanssa neuvottelut.Lue lisää taustoista ja tutustu tarjoamaamme malliin YTN kaupan sivulla.... Sulje26.04.2017 KUTSU: Kaupan paussitilaisuudet 2.5. ja 5.5. HelsingissäTervetuloa 2.5. ja 5.5. kaupan alan asiantuntijoiden paussitilaisuuksiin keskustelemaan tilanteesta kollegoidesi ja YTN: ... Lue lisääTervetuloa 2.5. ja 5.5. kaupan alan asiantuntijoiden paussitilaisuuksiin keskustelemaan tilanteesta kollegoidesi ja YTN:n edustajien kanssa!Kaupan sillisTiistaina 2.5. klo 9.00-11.00Original Sokos Hotel Vaakuna ravintola Kaarre (10. krs)Kaivokatu 3, 00100 HelsinkiVapun viettoa jatketaan kaupan alan asiantuntijoiden silliksellä. Tule tapaamaan kollegoitasi ja tankkaamaan itsesi ennen "sisäänmarssia", samalla keskustelemme vapaamuotoisesti kaupan tilanteesta.Ilmoittaudu pikaisesti mukaan kollegasi kanssa: https://www.webropolsurveys.com/S/8B44834C9EF0C449.parKaupan pop-up kahvitPerjantaina 5.5.2017 klo 12:30 - 15:00Radisson Blu Plaza, Kitzens TakkahuoneMikonkatu 23, 00100 HelsinkiTervetuloa kaupan alan asiantuntijoiden pop-up -kahveille työnseisauksen ajaksi kollegoidesi kanssa! Samalla keskustelemme vapaamuotoisesti kaupan tilanteesta. Ilmoittaudu pikaisesti mukaan kollegasi kanssa:https://www.webropolsurveys.com/S/E7185581311BED7C.parKaupan alan ylempien toimihenkilöiden työnseisaus 2.5. kello 00.00-12.00 ja 5.5. klo 12.00-00.00 Keskolla, SOK:lla, Stockmannilla, Oriolalla, Instru Optiikalla ja Inex Partnersilla. Samalla 2.5. astuvat voimaan ylityö- ja työasioissa vapaa-ajalla matkustamisen kiellot. Painostustoimista löydät lisätietoa täältä.Vastaamme kaikkiin kysymyksiisi alan tilanteesta ja painostustoimista päiviystyspuhelimessamme 040 3523 671 tai sähköpostitse kauppa(at)ytn.fi. ... Sulje25.04.2017 Blogi: Kaupan liiton periaatteellisuus estää työehtojen kehittämisenKaupan alan ylempien toimihenkilöiden tilanne on puhuttanut runsaasti julkisuudessa viime päivinä. Eikä suotta. Olemme j ... Lue lisääKaupan alan ylempien toimihenkilöiden tilanne on puhuttanut runsaasti julkisuudessa viime päivinä. Eikä suotta. Olemme jo vuosia pitäneet esillä alan asiantuntijoiden työehtojen kehittämistä ja olleet aloitteellisia työnantajan suuntaan. Työnantajan mielestä hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävää sopimusta ei tarvita.Olemme kiteyttäneet sopimuksen tarpeen kolmeen keskeiseen asiaan:Ääni - taataan edellytykset paikalliselle sopimiselle ja asiantuntijoiden äänen kuuluminen yrityksen toiminnan kehittämisessäAika - joustavat työajat, etätyömahdollisuudet ja työaikapankeista sopiminenRaha - yhtälaiset oikeudet mm. lomarahaan, vanhempainvapaiden palkallisuuteen ja palkankorotuksiinHelmikuussa esitimme neuvottelujen aloittamista uudenlaisesta mallista, jolla on mahdollista lisätä paikallista sopimista. Maaliskuussa työnantaja - jälleen kerran - kieltäytyi neuvottelmasta. Sopimusneuvottelujen sijaan meille tarjottiin osallisuutta kaupan alan tulevaisuushankkeessa.Työantaja on perustellut julkisuudessa kieltäytymistään sopimusneuvottelujen käynnistämisestä seuraavasti:1. Kaupan alan ylemmät toimihenkilöt ovat toimialojen ja henkilöstöryhmien palkkakehityksen kirkkaassa kärkijoukossa.Vuotuisen tutkimuksemme, YTN-Datan mukaan kaupan alan asiantuntijoiden mediaanipalkka on noussut vuodesta 2012 vuoteen 2016 yhteensä 1,7%. Kun ryhmään lisätään myös keskijohto, mediaanipalkka on noussut vuonna 2014-2015 vain 0,2%. Vertailtaessa ylempien toimihenkilöiden palkkakehitystä eri toimialojen kesken, kauppa jää jalkoihin. Vuosien 2007 ja 2015 välillä ICT- ja finanssialalla ansiot ovat kehittyneet 22,5%, kaupassa puolestaan 16,2%. Kahdella ensin mainitulla alalla ylemmillä toimihenkilöillä on työehtosopimus.Osa kaupan alan yrityksistä on maksanut ylemmille toimihenkilöille lakia paremmat edut, kuten lomarahan, äitiys- ja isyysloman palkat sekä palkankorotukset. Silti noin puolet ylemmistä toimihenkilöistä on jäänyt jo vuosia yleiskorotusten ulkopuolelle. Viime vuosina yleiskorotus on ollut lähes ainoa syy ansiokehitykselle. Hyvä myös muistaa, että ilman sopimusta nämä kaikki voidaan ottaa pois koska tahansa ylemmiltä toimihenkilöiltä.2. Ylitöiden korvaamista koskevat kysymykset ratkaistaan työaikalaissa.Kaupan alan ylemmät toimihenkilöt tekevät lähes 200 tuntia ylitöitä vuodessa. Luku on kärkipäätä YTN:n kaikista sopimusaloista. Yli 60% kokee jatkuvasti työmääränsä liian suureksi, kaupan alan ylemmät ovat tässäkin palkintosijalla verrattuna muihin toimialoihin. Osassa yrityksiä ei edes ole käytössä lain edellyttämää työajanseurantaa.Työaikalakia noudatetaan kaupan alalla ylempiin toimihenkilöihin ainoastaan 10,6 prosentin osalta. Tämä luku jo yksin todistaa sen, että yrityksiin tarvitaan luottamusmiehiä valvomaan lain toteutumista.Asiantuntija- ja esimiestyötä tehdään alati vähenevällä joukolla ja samaan aikaan työkuorma on kasvanut. Meillä on suuri huoli ylempien toimihenkilöiden jaksamisesta tulospaineiden alla. Puhumattakaan siitä, että korvauksettomat ylityöt näkyvät ansiotasossa negatiivisesti - ja pitkällä juoksulla myös eläkekertymässä.Tarjoamamme malli mahdollistaisi paikallisen sopimisen yrityksissä esimerkiksi työaikapankeista, saldokertymistä sekä korvaustasosta. Lain takana piileskely kertoo omaa kieltään siitä, miksi paikallinen sopiminen ei kiinnosta: tähän saakka ilmaiseksi tehty työ tulisi näkyväksi.3. Kaupan alan ylemmillä on jo lakiin perustuva oikeus valita oma edustaja, luottamusvaltuutettu, jolla erityissuoja.Luottamusvaltuutetuilla on huomattavasti rajatummat mahdollisuudet osallistua työehtojen kehittämiseen kuin sopimukseen perustuvalla luottamusmiehellä. Lakiin perustuva luottamusvaltuutettu edustaa varsin tulkinnanvaraisesti henkilöstöryhmäänsä. Luottamusvaltuutetun tiedonsaantioikeudet, ajankäyttö ja osallistuminen erilaisten työryhmien toimintaan ovat pahimmillaan minimaaliset - kun niistä ei ole yhteisesti sovittu. Myös paikallinen sopiminen luottamusvaltuutettuihin perustuen on lähes mahdotonta. Kaupan projektimme aikana Stockmann Oyj:lle saatiin valittua luottamusvaltuutetun sijaan talokohtaisen sopimuksen kautta ylemmille toimihenkilöille oma henkilöstöedustaja. Tilanne yrityksessä on parantunut tämän jälkeen merkittävästi. Tätäkin sopimusta Kaupan liitto harasi vastaan. Siitä huolimatta sopimus taloon saatiin, minkä jälkeen yhteistyötä on saatu suurin harppauksin eteenpäin.4. Kauppa ei ole kieltäytynyt neuvottelemasta. Liittojen välillä solmittu työehtosopimus ei ole ratkaisu YTN ry:n nostamiin kysymyksiin. Pikemminkin tarvitaan yhteisiä toimintatapoja työpaikoilla. Lakoilla uhkailu ei asiaa edistä. Kaupan liiton tarjoama kehittämisohjelma on lähinnä silmänlumetta. Pelkkä kahvinjuonti työnantajaliiton kokoushuoneessa ei paranna ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtoja. Siitä on kaupan alallakin kokemusta usean vuosikymmenen ajalta. Kaupan liitto on vuosien mittaan ehtinyt kieltäytyä ehdottamistamme neuvotteluista työaikapankki- ja luottamusmiessopimuksista sekä kaikista viime vuosien työmarkkinaratkaisujen soveltamisesta alan ylempiin toimihenkilöihin (mm. raamisopimus, tyka, kiky). Ja nyt siis viimeisimmäksi kieltäytyy paikallisen sopimisen lisäämisestä alalla.Sopimus nimenomaan ratkaisisi monta asiaa yhdellä kertaa. Tutkimuksemme mukaan ylemmät toimihenkilöt kokevat vuoropuhelun olevan henkilöstön ja johdon välillä heikkoa. Ja tätä on mahdollista parantaa paikallisen sopimisen avulla.Emme vieläkään ymmärrä miten ja mistä asioista sovitaan yrityksissä ilman, että näillä on olemassa liittotason raami, joka sen mahdollistaa? Työnantajaliitto on myös syyttänyt meitä vastuuttomuudesta sekä järjestö- ja valtapolitikoinnista. Tästä emme voisi olla enempää eri mieltä. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ei ole tilanteessa toteuttamassa järjestö- tai puoluepolitiikkaa vaan toimii jäsentensä tahdon toteuttamiseksi. Kaupan alalla ylempien toimihenkilöiden työehdot vaativat parannusta. Painostustoimiin on päädytty, kun kaikki muut keinot on jo moneen kertaan käytetty. Lakko johtuu aina jostain todella pitkäkestoisesta ja vakavasta asiasta. Emme uhkaile tai mellakoi, haemme ainoastaan pääsyä neuvottelupöytään, jotta pääsemme keskustelemaan ja sopimaan epäkohdista. Alalla toimivista ylemmistä toimihenkilöistä 90 % haluaa työehtosopimuksen. Julkisuudessa ala paistattelee mielellään vastuullisena toimijana, mutta vastuullisuus jostain syystä ei ulotu omaan henkilöstöön.
Olemme olleet asiassa erittäin aloitteellisia jo vuosikausia, mutta kerta toisensa jälkeen työnantaja on viitannut kintaalla kokonaiselle avainryhmälle. Näinkö halutaan jatkaa vai olisiko jo aika toimia?Ville-Veikko Rantamaula, kaupan projektin vetäjäville-veikko.rantamaula(at)ytn.fi***YTN aloittaa kaupan alalla painostustoimet toukokuun ensimmäisellä viikolla vauhdittaakseen neuvottelujen aloittamista. Ylityö- ja vapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kielto astuvat voimaan 2.5., työnseisaukset 2., 4. ja 5.5. tietyissä alan yrityksissä. Lue lisää täältä.... Sulje24.04.2017 Kaupan liitto ei halua neuvotella mistäänTänään Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Kaupan liiton edustajat tapasivat valtakunnansovittelijan luona. Tavoitteena oli k ... Lue lisääTänään Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Kaupan liiton edustajat tapasivat valtakunnansovittelijan luona. Tavoitteena oli kartoittaa tilannetta ja pohtia ratkaisumahdollisuuksia jumiutuneeseen tilanteeseen.- Aloitteellisuudestamme ja rakentavista esityksistämme huolimatta työnantajan suhtautuminen sopimuksesta neuvottelemiseen on edelleen kielteinen, eikä tapaaminen valitettavasti muuttanut tilannetta, sanoo YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi. YTN:n helmikuussa työnantajalle tarjoama neuvotteluesitys on joustava ja paikallista sopimista lisäävä. - Esittämässämme sopimusmallissa valta ja vastuu olisivat nimenomaan yrityksissä liittotason sijaan, kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula kertoo. - Sopiminen ja neuvottelu ovat Kaupan liitolle periaatteellisista syistä täysin mahdotonta, joten meille ei jää muuta keinoa kuin turvautua painostustoimiin neuvottelujen aloittamiseksi, toteaa Rantamaula.- Kaupan yritykset kilvoittelevat julkisuudessa vastuullisuudesta, mutta siihen ei sisälly vastuu oman yrityksen avainryhmästä, Kauppi summaa.Lisätiedot: Heikki Kauppi, puheenjohtajap. 040 504 1585Ville-Veikko Rantamaula, kaupan projektin vetäjäp. 040 832 6682YTN aloittaa painostustoimenpiteet ensi viikolla. 2.5. astuvat voimaan ylityö- ja vapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kiellot kaupan alan yrityksissä. Työnseisaukset järjestetään 2.5, 4.5 ja 5.5. tietyissä yrityksissä. Tarkemmat tiedot painostustoimista täältä. ... Sulje20.04.2017 KUTSU: Miksi kaupan alan painostustoimiin ryhdytään -tilaisuudet viikolla 17Tervetuloa YTN kaupan tilaisuuksiin, joissa keskustelemme toukokuun ensimmäisellä viikolla alkavista painostustoimenpite ... Lue lisääTervetuloa YTN kaupan tilaisuuksiin, joissa keskustelemme toukokuun ensimmäisellä viikolla alkavista painostustoimenpiteistä neuvottelujen aloittamisen vauhdittamiseksi. Aiheesta alustavat YTN kaupan asiamiehet ja paikalla myös yritysten ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutettuja.25.4. klo 8-9 SOK Ravintola Tuurentupa Elimäenkatu 2, HelsinkiPaikalla ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutettu Ulla Kivilaakso Ilmoittautuminen: https://www.webropolsurveys.com/S/75A3F057B7839934.par26.4. klo 8-9 Stockmann Ravintola Blancco, Pitäjänmäentie 14, HelsinkiPaikalla ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Minna HirvonenIlmoittautuminen: https://www.webropolsurveys.com/S/496D38C160D7556C.parTervetuloa kollegasi kanssa keskustelemaan tilanteesta!***Painostustoimista lisätietoa ja aiheeseen liittyvät tiedotteet löydät YTN kaupan sivuilta. Päivystyspuhelimemme palvelee numerossa 040 3523 671: arkisin klo 8-20 ja viikonloppuisin 10-14. Toukokuun ensimmäisellä viikolla päivystämme ympäri vuorokauden. Kysymyksiä voi myös lähettää sähköpostitse kauppa(at)ytn.fi... Sulje20.04.2017 Kaupan väki valmistautuu työtaisteluunKaupan alan ylempiä toimihenkilöitä heräteltiin tänään aamukahvilla tietoisuuteen työtaistelutoimista viidessä paikassa ... Lue lisääKaupan alan ylempiä toimihenkilöitä heräteltiin tänään aamukahvilla tietoisuuteen työtaistelutoimista viidessä paikassa Helsingissä.SOK:n pääkonttori kylpee aamuauringossa. Oven edessä odottaa Ylemmät toimihenkilöt YTN:n toimijoita kahveineen ja suukkoineen. Töihin tulijoille ojennettava lehtinen kertoo vapun jälkeen alkavista työtaistelutoimista, joilla kaupan alalle pyritään saamaan työehtosopimus.- Kuulin työtaistelutoimista viikko sitten. Uskon, että niillä on asiallinen tausta. Kannustan molempia osapuolia neuvotteluihin, sanoo töihin saapunut it-arkkitehti Janne Heikkilä.Janne Heikkilä kannusti Kaupan liittoa sopimusneuvotteluihin.- Yleensä työtaisteluihin turvaudutaan siinä vaiheessa, kun halutaan vauhdittaa neuvotteluja. Tilanne on sikäli poikkeuksellinen, että Kaupan liitto ei ole suostunut neuvottelemaan meidän kanssamme lainkaan, sanoo YTN-toimijana paikalla oleva Elena Gorschkow-Salonranta.Heikkilä pitää työehtosopimuksen neuvotteluyritystä hyvänä asiana.- Uskon, että työehtosopimus takaa yhteiskuntarauhan. Meillä on Suomessa yleisesti hyvät työmarkkinat, eikä siksi ole lakkoiltu kovin paljon, Heikkilä lisää.Uutinen yllättiUseat työntekijät kuulevat ovella ensi kertaa, että työtaistelutoimia on tulossa.- Sehän on hyvä, huudahtaa järjestelmäasiantuntija Jenni Ryynänen. - Kannatan työehtosopimusta, koska se toisi yhtäläiset oikeudet kaikille henkilöstöryhmille.Jenni Ryynänen (oikealla) piti työehtosopimusta tärkeänä tasapuolisuuden kannaltaOsalle tulee yllätyksenä jopa se, ettei alalla ole työehtosopimusta. Käteen jaettu lehtinen kertoo siis monelle uutta asiaa.SOK:n toimihenkilöitä tiedotettiin ovilla myös eilen, mutta osa työntekijöistä ehtii livahtaa kiireessä ja koleassa säässä ohi. Isossa pääkonttorissa on lisäksi peräti seitsemän ulko-ovea, ja osa kulkee sisään pysäköintihallista. Eilen parin tunnin aamukahvien aikana ehdittiin jakaa muutama sata pusua.Joel Salminen ojensi suukon ja lehtisen Sanna Tiaiselle.Tietoisuus kasvaaYlemmät toimihenkilöt alkavat vähitellen tulla tietoisiksi työtaistelutoimista, mutta neuvottelujärjestö pyrkii lisäämään yleistä ymmärrystä työehtosopimuksista.- Meidän alamme ihmiset eivät ole koskaan lakkoilleet, joten he kysyvät perusasioita, kuten onko lakkoilu laillista, kertoo SOK:n ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutettu Ulla Kivilaakso.Yksi Kivilaakson teroittamista asioista on, että vaikka SOK:lla työehdot vaikuttavat olevan joillakin hyvät, sopimus takaa asiantilan pysymisen.- Jos asiat eivät ole paperilla, mikään ei takaa, että ne ovat jatkossa hyvin, Kivilaakso muistuttaa.Gorschkow-Salonranta lisää, että sopimuksen puuttuminen tarkoittaa myös tasapuolisuuden puuttumista.- Yrityksissä on erilaisia sopimuksia, hyviä ja huonoja. Erot perustuvat tällä hetkellä lähinnä henkilökemiaan, Gorschkow-Salonranta sanoo.Gorschkow-Salonranta jakoi tietoa eilen Stockmannilla. Siellä aiheesta oltiin paremmin tietoisia. Tavaratalossa on ollut lähiaikoina monet yt:t, joten työehdoistakin on jouduttu puhumaan.Paikallista sopimistaTyönantajapuoli eli Kaupan liitto on korostanut julkisuudessa paikallisen sopimisen tärkeyttä. Liitto kuitenkin hylkäsi maaliskuussa YTN:n helmikuussa tekemän neuvotteluesityksen, joka olisi nimenomaan korostanut paikallista sopimista. - Paikallinen saneleminen on heille tärkeämpää kuin paikallinen sopiminen, tiivistää keskuslakkotoimikunnan puheenjohtaja Joel Salminen.Työehtosopimuksella YTN tavoittelee henkilöstöedustusjärjestelmän luomista ylemmille toimihenkilöille, työajan nykyistä parempaa seurantaa ja yleiskorotuksia alalla työskentelevien palkkoihin.Jos Kaupan liitto ei aloita neuvotteluja työehtosopimuksesta, työtaistelutoimet alkavat toukokuun 2. päivänä eri kaupan alan yrityksissä. Ylityöt ja vapaa-ajalla matkustaminen kielletään määräaikaisesti, ja työnseisauksia järjestetään määrätyissä yrityksissä.Teksti ja kuvat: Janne Luotola, YTN***Lisätiedot painostustoimista sekä aiemmat tiedotteet löydät YTN kaupan sivuilta. Päivystyspuhelimemme palvelee numerossa 040 3523 671: arkisin klo 8-20 ja viikonloppuisin 10-14. Toukokuun ensimmäisellä viikolla päivystämme ympäri vuorokauden.... Sulje19.04.2017 Kaupan alalla ei haluta tehdä työtä ehdoittaKaupan alan asiantuntijoiden työolosuhteet ovat retuperällä. Ylempien toimihenkilöiden hyvinvointia ja tuottavuutta lisä ... Lue lisääKaupan alan asiantuntijoiden työolosuhteet ovat retuperällä. Ylempien toimihenkilöiden hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävä sopimus toisi joustavat raamit yrityksille työelämän kehittämiselle.Ei, ei ja ei. Tämä tyly vastaus on kaikunut Kaupan liiton kabineteista - vuodesta toiseen.- Työehtojen kehittäminen, kaupan alan pelastuslista, yleiskorotukset, johtamisen kehittäminen, työhyvinvointiasiat..., luettelee Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n kaupan alan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula.YTN on ollut jo vuosia erittäin aloitteellinen kehittämään kaupan alan esimiesten ja asiantuntijoiden työelämää yhdessä alan yritysten ja Kaupan liiton kanssa. Vastaanotto on ollut usein kylmä.Viimeksi seinään törmättiin maaliskuussa. YTN esitti neuvottelujen aloittamista ylempien toimihenkilöiden nykyaikaisesta hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävästä työehtosopimuksesta. Kaupan liitto ei halunnut istuutua neuvottelupöytään.- Työaikoja ei noudateta asiantuntijoiden osalta ollenkaan, palkankorotuksia ei ole maksettu vuosiin isolle joukolle ja työehtojen noudattaminen vaihtelee rajusti. Yhdessä kehittämisen sijasta työnantaja haluaa jatkaa sanelupolitiikalla, Rantamaula ihmettelee.Neuvottelujen aloittamisen vauhdittamiseksi YTN aloittaa kaupan alalla toukokuun ensimmäisellä viikolla painostustoimenpiteet, jotka kohdistuvat ylempien toimihenkilöiden tehtäviin alan suurimmissa yrityksissä.- Painostustoimet ovat laillisia ja viimeinen keino, sillä kaikki muut on jo käytetty. Tämä on YTN:lle ensimmäinen kerta, kun edes neuvotteluja ei suostuta aloittamaan ilman painostustoimenpiteitä. YTN on valmis palauttamaan työrauhan, jos neuvottelut aloitetaan, korostaa YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi.Apuvälineitä yrityksille työelämän kehittämiseenYTN:n neuvottelujen pohjaksi esittämä malli on juuri sellainen, jota työnantajaliitot sanovat haluavansa. Se mahdollistaisi laajan paikallisen sopimisen ja toisi yrityksille raamit esimiesten ja asiantuntijoiden työelämän kehittämiselle. Yhdeksän kymmenestä kaupan alalla työskentelevästä asiantuntijasta haluaisi oman työehtosopimuksen.- Nyt asiantuntijatyötä tekevien työehdoista on varsin kirjavia käytäntöjä. Erityisesti työajat ovat karanneet käsistä, Rantamaula havainnollistaa.Kaupan alan asiantuntijat tekevät YTN:n työmarkkinatutkimuksen mukaan keskimäärin lähes 200 tuntia vuodessa ylitöitä, joista lain mukaisen korvauksen saa vain noin kymmenen prosenttia. Myös työajanseuranta on retuperällä. Asiantuntijoiden ja esimiesten jaksaminen on jo koetuksella.Rantamaula korostaa, että kyse ei ole työaikalainsäädännön ongelmasta, vaan paremmalla työajanseurannalla ja paikallisesti sovittavilla työaikajärjestelyillä pysyttäisiin helpottamaan paljonkin työaikapommia. YTN:n esittämä malli toisikin työajan joustot myös kaupan alan työpaikoille.- Työntekijöiden jaksamista on helpompi seurata, jos työajanseuranta on kunnossa. Joustava työaika, etätyö ja työaikapankki taas edesauttavat palautumista sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista, Rantamaula sanoo.YTN:n tutkimukset myös osoittavat, että asiantuntijoiden palkat laahaavat kaupan alalla verrattuna muihin ylempiin toimihenkilöihin. Yleiskorotukset ovat olleet viime vuosina lähes ainoa syy ansiotason kehittymiselle ja suurimmalta osalta nekin ovat jääneet saamatta, kun omaa työehtosopimusta ei ole.- Hyvällä palkitsemisella osoitetaan arvostusta ja lisätään entisestään sitoutumista, Rantamaula painottaa. - On myös hyvä muistaa, että lomaraha, äitiys- ja isyysloman palkka sekä sairasajan palkka perustuvat työehtosopimukseen eivätkä lakiin. Myös ylemmillä toimihenkilöillä tulee olla näihin oikeus kuten muillakin henkilöstöryhmillä, Rantamaula huomauttaa.Paikallinen sopiminen mahdolliseksi Työnantaja on pitkään peräänkuuluttanut paikallista sopimista. YTN:n esittämä malli edistäisi merkittävästi paikallista sopimista alan ylempien toimihenkilöiden osalta. YTN:n esittämässä mallissa yritykset neuvottelisivat kaupan alan ylempien toimihenkilöiden työehdoista omista lähtökohdistaan. Yritystasolla olisi mahdollista sopia esimerkiksi työ- ja loma-ajoista, ylitöiden korotusosista ja lomarahasta.- Ilman yhteistä raamia paikallisen sopimisen neuvotteluasema ei ole tasapuolinen, Rantamaula muistuttaa. Keskeinen työntekijäryhmä heitteilläKaupan alalla työskentelee yhteensä 30 000 ylempää toimihenkilöä. Ylemmät toimihenkilöt ovat alalla pian ilman minkäänlaista kollektiivista sopimusta, kun jatkossa he eivät ole edes Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n taannoin irtisanomien keskusjärjestösopimusten piirissä.- Ei ole kestävää, että kaupan alan tulevan menestyksen kannalta keskeinen työntekijäryhmä on jätetty heitteille. Osaaminen, motivaatio ja kilpailukyky eivät synny tyhjästä, vaan siihen tarvitaan reiluja pelisääntöjä, Kauppi korostaa. - Oman sopimuksen myötä ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmä olisi tunnustettu ja saisimme oman henkilöstöedustusjärjestelmän. Se loisi edellytykset paikalliselle sopimiselle ja työehtojen kehittämiselle, Kauppi jatkaa. Miten sopimuksen puute näkyy työpaikkojen arjessa?Stockmannin luottamusmies ja YTN:n kaupan alan kehittämisryhmän puheenjohtaja Minna Hirvonen on turhautunut kaupan alan tilanteeseen.- Olemme jo vuosia yrittäneet saada tasavertaiset mahdollisuudet neuvotella ja kehittää työelämää. Sen sijaan alan työnantajat ovat vain jatkaneet sanelupolitiikkaansa: työehtoja ei ole kehitetty nykyaikaisiksi, työolosuhteita on heikennetty ja muutoksia on tehty yksipuolisesti, Hirvonen kuvailee.- Meille ei ollut enää muuta keinoa kuin turvautua painostustoimenpiteisiin, jotta pääsisimme neuvottelemaan, hän jatkaa.Hirvosen mukaan kaupan alan villit käytännöt näkyvät arjessa etenkin työajoissa. Monilla työpaikoilla ei ole lainkaan työajanseurantaa, ylitöitä tehdään lähes neljä tuntia viikossa ja ylitöistä ei aina makseta minkäänlaista korvausta.- Työpaikkojen välillä säännöt ovat hyvin kirjavia. Asiantuntijoiden jaksaminen on ollut koetuksella eikä loppuun palamisiltakaan ole vältytty, Hirvonen tietää.Teksti: Aku Karjalainen, YTN****YTN aloittaa kaupan alalla painostustoimet toukokuun ensimmäisellä viikolla vauhdittaakseen neuvottelujen aloittamista. Tarkemmat tiedot painostustoimista, aiemmat tiedotteet sekä YTN:n esittämän mallin löydät kaupan alan sivuilta ja kampanjasivuiltamme.Ajantasaista tietoa myös somekanavissamme:facebook.com/ytnkauppatwitter.com/YTN_ry... Sulje18.04.2017 Kaupan aamukahvit 19. ja 20.4.Mistä painostustoimissa on kyse? Keitä ne koskevat? Miksi minun pitäisi osallistua? Kaupan alan ylempien toimihenkilöide ... Lue lisääMistä painostustoimissa on kyse? Keitä ne koskevat? Miksi minun pitäisi osallistua? Kaupan alan ylempien toimihenkilöiden tilanteesta keskustellaan aamukahveilla 19. ja 20.4. kello 7.30 alkaen: SOK, Ässäkeskus (Fleminginkatu 34) Kesko Neptun (Mannerheimintie 117) Kesko Sörnäinen (Sörnäistenkatu 2) Stockmann, Pitäjänmäki (Takomotie 1-3) Instru (Sinimäentie 8, Espoo)Tule kollegasi kanssa keskustelemaan kanssamme tilanteesta ja kysymään mieltäsi askarruttavia asioita painostustoimia koskien, tervetuloa!Järjestämme lähiaikoina myös yrityskohtaisia tilaisuuksia. Seuraa sähköpostiasi, verkkosivujamme sekä somekanaviamme. Taustatiedot ja tiedotteet tilanteesta löydät YTN kaupan sivulta.Varmistathan myös, että työantaja- ja yhteystietosi ovat oman liittosi jäsenrekisterissä ajantasalla.Kaikkiin kysymyksiisi vastaa päivystävä puhelimemme numerossa 040 3523 671 tai voit lähettää sähköpostia kauppa(at)ytn.fi.
... Sulje11.04.2017 Päivystyspuhelin palvelee kaupan alan jäseniäKaupan alan jäsenille on avattu 11.4. päivystyspuhelin, joka palvelee alalla työskenteleviä YTN-liittojen jäseniä numero ... Lue lisääKaupan alan jäsenille on avattu 11.4. päivystyspuhelin, joka palvelee alalla työskenteleviä YTN-liittojen jäseniä numerossa 040 3523 671:viikoilla 15-17 päivystyspuhelin arkisin klo 8-20, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä klo 10-14 30.4. kello 18.00 jälkeen päivystys avoinna 24/7 kaikkina viikonpäivinä 8.5. saakkaSähköpostitse yhteydenotot voi lähettää osoitteeseen kauppa(at)ytn.fi.Ajantasaista infoa tilanteesta löytyy YTN:n sivuilta sekä kaupan alan FB-sivuilta: www.facebook.com/ylemmattoimihenkilotAlan jäsenille lähetämme myös uutiskirjeitä, joten huolehdithan, että työpaikka- ja yhteystietosi ovat ajan tasalla oman liittosi jäsenrekisterissä!... Sulje11.04.2017 Kaupan alan painostustoimet 2.-8.5.YTN on ollut vuosien mittaan erittäin aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan, erityisesti vuonna 2014 aloittamamme kaupan ... Lue lisääYTN on ollut vuosien mittaan erittäin aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan, erityisesti vuonna 2014 aloittamamme kaupan projektin jälkeen. Viimeksi helmikuussa esitimme neuvottelujen aloittamista modernista tuottavuutta ja hyvinvointia edistävästä sopimuksesta, minkä avulla paikallista sopimista voitaisiin lisätä merkittävästi alalla. Maaliskuun alussa saimme kielteisen vastauksen työnantajaliitolta. Esittämäämme malliin voit tutustua täällä.Miksi painostustoimet?Alan asiantuntijoiden työolosuhteet ovat karanneet täysin käsistä; korvauksetonta ylityötä tehdään satoja tunteja vuodessa, yleiskorotukset ovat isolta osalta jääneet jo vuosia saamatta, työajan seurantaa ei kaikissa yrityksissä ole ja asiantuntijoiden sekä esimiesten jaksaminen on henkilöstövähennyksien vuoksi koetuksella. Lisäksi niin sanottujen keskusjärjestösopimusten päättyminen jättää alan 30 000 ylempää toimihenkilöä ilman minkäänlaista sopimusten tuomaa turvaa.Työnantajan täydellinen haluttomuus käynnistää neuvotteluja on ajanut tilanteen siihen, että YTN aloittaa painostustoimenpiteet alalla. Kaikki painostustoimet perutaan, mikäli Kaupan liitto aloittaa YTN:n kanssa neuvottelut.YTN aloittaa kaupan alalla painostustoimet toukokuussa seuraavasti:Kaikki painostustoimet ja työnseisaukset koskevat erikseen ilmoitetuissa yrityksissä ylempiä toimihenkilöitä, jotka eivät ole PAMin työehtosopimuksen piirissä. Toimenpiteet eivät koske työterveyshuollossa työskenteleviä.Ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen määräaikaiset kiellot 2.5.2017 (kello 00.00) - 8.5.2017 (kello 24.00) alla mainituissa Kaupan liiton jäsenyrityksissä ja niiden tytäryhtiöissä kaikkine toimipaikkoineen koko maassa: Kesko Oyj SOK Stockmann Oriola Instru Optiikka Inex Partners Oy (osa SOK:ta)Työnseisaus, alla mainituissa Kaupan liiton jäsenyrityksissä ja niiden tytäryhtiöissä kaikkine toimipaikkoineen koko maassa:2.5. kello 00.00-12.005.5. kello 12.00-00.00Kesko Oyj SOK Stockmann Oriola InstruOptiikka Inex Partners Oy (osa SOK:ta)Työseisaus Lisäksi 4.5. 00.00-24.00 VAIN Kesko Oyj (Vantaa Hakkila, "Tavarakauppa" ja "Toimitusketjun ohjaus) Inex Partners Oy tytäryhtiöineen Mitä painostustoimet tarkoittavat? Ylityökielto: Tehdään säännöllinen työaika 7,5 tuntia enintään. Liukumia voi vähentää, ei kasvattaa Ei lueta sähköposteja tai vastata työpuheluihin vapaa-ajalla Vuosilomapäiviä yms. voi käyttää normaalisti Ylityökielto tuo konkreettisesti yrityksissä näkyviin asiantuntijoiden tekemät korvauksettomat työtunnit, jotka vuositasolla ovat useita satoja tuntejaVapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kielto: Matkustetaan vain säännöllisellä työajalla. Ei lähdetä sunnuntaina työmatkalle vaan vasta maanantaina aamulla. Kodin ja työpaikan väliset matkat ovat eri asia. Työnseisaukset: Eivät tule koskaan yllätyksenä työantajalle, kahden viikon varoaika Laillinen mielenilmaus, jolla vauhditetaan neuvotteluja Liitto kantaa vastuun ilmoituksista yms. Työnseisausten ajalta maksetaan lakkoavustus YTN-liiton jäsenille Lakkoavustuksen määrä on 50 euroa/työpäivä. Avustus on veronalaista tuloa, josta pidätetään erillisen taulukon mukainen ennakonpidätys. Verojen jälkeen avustus on 41,50 euroa/päivä.Avustusta haetaan sähköisellä lomakkeella, johon linkki avataan YTN:n sivuilla toukokuun ensimmäisellä viikolla.Päivystyspuhelin palvelee 11.4. alkaenKaupan alan jäsenille on avattu 11.4. päivystyspuhelin, joka palvelee alalla työskenteleviä YTN-liittojen jäseniä numerossa 040 3523 671: viikoilla 15-17 päivystyspuhelin arkisin klo 8-20, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä klo 10-14 30.4. kello 18.00 jälkeen päivystys avoinna 24/7 kaikkina viikonpäivinä 8.5. saakkaSähköpostitse yhteydenotot voi lähettää osoitteeseen kauppa(at)ytn.fi.Ajantasaista infoa tilanteesta löytyy YTN:n sivuilta sekä kaupan alan FB-sivuilta: www.facebook.com/ylemmattoimihenkilotAlan jäsenille lähetämme myös uutiskirjeitä, joten huolehdithan, että työpaikka- ja yhteystietosi ovat ajan tasalla oman liittosi jäsenrekisterissä! ... Sulje11.04.2017 YTN käynnistää painostustoimet kaupan alallaVuosien ajan Ylemmät Toimihenkilöt YTN on ollut aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan alan ylempien toimihenkilöjen työe ... Lue lisääVuosien ajan Ylemmät Toimihenkilöt YTN on ollut aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan alan ylempien toimihenkilöjen työehtojen kehittämiseksi. Viimeksi helmikuussa YTN esitti neuvottelujen aloittamista nykyaikaisen mallin pohjalta, jossa oli laajasti huomioitu paikallinen sopiminen. Yhdeksän kymmenestä ylemmästä toimihenkilöstä haluaa alalle oman työehtosopimuksen.- Kaupan liitto tyrmäsi maaliskuun alussa esityksemme, eikä ole edelleenkään halukas aloittamaan neuvotteluja, sanoo puheenjohtaja Heikki Kauppi.Kaupan alan asiantuntijat tekevät keskimäärin lähes 200 tuntia vuodessa ylitöitä, joista lain mukaisen korvauksen saa vain noin kymmenen prosenttia. Yleiskorotukset ovat olleet viime vuosina lähes ainoa syy ansiotason kehittymiselle ja monille nekin ovat jääneet saamatta kaupan alalla, kun omaa työehtosopimusta ei ole. Lisäksi niin sanottujen keskusjärjestösopimusten päättyminen jättää alan 30 000 ylempää toimihenkilöä ilman minkäänlaista sopimusten tuomaa turvaa.- Kaupan liitto perustelee neuvotteluhaluttomuuttaan sillä, että työnantajat olisivat huolehtineet asiantuntijoista hyvin. Valitettavasti jäseniltä saamamme palaute sekä tutkimukset kertovat toista, sanoo kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula.- Tilanne on jatkuvasti pahentunut esimerkiksi työaikojen osalta. Tähän haluamme sopimuksella muutosta. Asiantuntijoiden ääni ei kuulu työehtojen kehittämisessä, huomauttaa Rantamaula.YTN aloittaa painostustoimenpiteet kaupan alalla toukokuun ensimmäisellä viikolla, jotka kohdistuvat ylempien toimihenkilöiden tehtäviin alan suurimmissa yrityksissä. Työtaisteluvaroitus jätettiin valtakunnansovittelijalle tänään 11.4.2017.- Työnantajan neuvotteluhaluttomuus on valitettavasti ajanut tilanteen tähän pisteeseen. Me olemme valmiita aloittamaan neuvottelut koska tahansa, Rantamaula muistuttaa.Lisätiedot:Heikki Kauppi, puheenjohtaja, YTNp. 040 504 1585Ville-Veikko Rantamaula, YTN kaupan projektin vetäjäp. 040 832 6682Taustaa:YTN jätti Kaupan liitolle neuvotteluesityksen modernista alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksesta 14.2., minkä työantajaliitto torjui 9.3. Sopimuksella olisi mahdollista edistää laajasti paikallista sopimista. Tätä ennen YTN on vuosien mittaan esittänyt lukuisia kertoja yhteistyötä ja neuvotteluja tämän henkilöstöryhmän työehtojen kehittämiseksi. Kaupan liitto on suhtautunut esityksiimme joka kerta kielteisesti. Helmikuussa esittämäämme sopimusmalliin voi tutustua YTN kaupan sivuilla.Esittämäämme työehtosopimuksen rakenteeseen voi tutustua täällä.... Sulje31.03.2017 Aamukahvit 3.4 ja 4.4. Keskolla, Stockmannilla ja SOK:llaToivotamme hyvää työpäivää tarjoamalla aamukahvit 3.-4.4. Keskon, Stockmannin ja SOK:n asiantuntijoille ja samalla saat ... Lue lisääToivotamme hyvää työpäivää tarjoamalla aamukahvit 3.-4.4. Keskon, Stockmannin ja SOK:n asiantuntijoille ja samalla saat tietoa kaupan alan projektimme tilanteesta.Aamukahvit tarjotaan maanantaina ja tiistaina klo 7.30 alkaen toimipisteiden ulkopuolella, tule moikkaamaan meitä ja kutsu myös kollegasi kahville!YTN kaupan aamukahvit 3.4 ja 4.4. kello 7:30 alkaen:Kesko: Neptun, Ruskeasuo (Mannerheimintie 117) SOK: Vallila Ässäkeskus (Fleminginkatu 34) Stockmann: Pitäjänmäki (Takomotie 1-3)Tervetuloa!YTN kaupan alan asiamiehetLisätiedot: kauppa(at)ytn.fi
... Sulje24.03.2017 YTN: Kaupan liitto haluaa sanella, ei sopiaYlemmät Toimihenkilöt YTN tarjosi Kaupan liitolle mahdollisuutta nykyaikaisen työehtosopimuksen solmimiseen kaupan alan ... Lue lisääYlemmät Toimihenkilöt YTN tarjosi Kaupan liitolle mahdollisuutta nykyaikaisen työehtosopimuksen solmimiseen kaupan alan ylemmille toimihenkilöille. Työantajaliitto ei halunnut istua neuvottelupöytään. YTN:n esittämä malli olisi edistänyt merkittävästi paikallista sopimista alan yrityksissä.- Paikallisen sopimisen lisääminen on työnantajan toivelistalla, mutta todellisuudessa tahtoa ei siihen näemmä olekaan, sanoo kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula. - Ilman yhteistä raamia paikallista sopimista on mahdoton lisätä, kun yritystasolla työnantajalla ei ole kumppania, jonka kanssa sopia ylempien toimihenkilöiden asioista, Rantamaula muistuttaa.Ylemmät toimihenkilöt alalla ovat pian ilman minkäänlaista sopimusta, kun jatkossa he eivät ole edes taannoin irtisanottujen keskusjärjestösopimusten piirissä. Oma sopimus takaisi tälle avainryhmälle reilut työehdot. Alan muilla henkilöstöryhmillä on sopimukset. - Työaikoja ei noudateta asiantuntijoiden osalta ollenkaan, palkankorotuksia ei ole maksettu vuosiin isolle joukolle ja ylipäänsä työehtojen noudattaminen vaihtelee rajusti, luettelee Rantamaula. - Sopimuksen myötä näistä pitäisi neuvotella ja työantajaliiton kielteisyys on selvä merkki siitä, että sanelupolitiikalla halutaan jatkaa sopimisen sijaan, Rantamaula sanoo.- Vaikuttaa siltä, että Kaupan liitto allekirjoittaa EK:n pyrkimykset työehtosopimuskulttuurin romuttamisesta, puheenjohtaja Heikki Kauppi huomauttaa. - On syytä kysyä, aloitetaanko tämä ylemmistä toimihenkilöistä, minkä jälkeen vuorossa ovat muut henkilöstöryhmät, kysyy Kauppi.Kaupan liitto tarjosi sopimusneuvottelujen sijaan kumppanuutta tulevaisuushankkeessa. - Suhtaudumme erilaisiin työelämähankkeisiin myönteisesti, mutta niillä ei voi korvata työehtosopimusta, Kauppi sanoo.Heikki Kauppi, puheenjohtaja, YTNp. 040 504 1585Ville-Veikko Rantamaula, YTN kaupan projektin vetäjäp. 040 832 6682 ... Sulje22.03.2017 Vastaa kaupan alan painostusvalmiuskyselyyn 2.4. klo 16.00 mennessä!Hyvä kaupan alalla työskentelevä akavalainen,tarjosimme Kaupan liitolle mahdollisuutta nykyaikaisen työehtosopimuksen so ... Lue lisääHyvä kaupan alalla työskentelevä akavalainen,tarjosimme Kaupan liitolle mahdollisuutta nykyaikaisen työehtosopimuksen solmimiseen kaupan alan ylemmille toimihenkilöille, joka edistäisi merkittävästi myös paikallista sopimista. Valitettavasti Kaupan liitto ei halunnut istua edes neuvottelupöytään. Työnantaja tarjosi ainoastaan kumppanuutta tulevaisuushankkeessa, mikä meille ei ole riittävä tapa edistää ylempien toimihenkilöiden työehtoja.YTN haluaa kuitenkin taata reilut työehdot kaikille kaupan alalla ja siksi edelleen tavoittelemme sopimusta. Ilman sitä esimerkiksi paikallinen sopiminen on lähes mahdotonta.Tästä syystä selvitämme tällä kyselyllä vielä kerran alan jäsenten valmiutta erilaisiin sopimusta vauhdittaviin toimenpiteisiin. Vastaaminen on erittäin tärkeää ja siihen menee aikaa ainoastaan pari minuuttia!Kerro meille, millaisiin toimiin sinä olet valmis sopimuksen saavuttamiseksi?Pyydämme vastaamaan viimeistään 2.4. kello 16.00 mennessä osoitteessa: http://digiumenterprise.com/answer/?sid=1479192&chk=BFWGP5T9Jos linkki ei toimi, kopioi se ja liitä selaimesi osoitekenttäänKannusta myös kollegoitasi vastaamaan kyselyyn, sillä jokainen vastaus on meille tärkeä.Lisätiedot kyselystä: Ville-Veikko Rantamaula, ville-veikko.rantamaula@ytn.fiKiitos jo etukäteen arvokkaasta panoksestasi kaupan alan edunvalvontatyöhön!Ylemmät Toimihenkilöt YTN, kaupan alaVille-Veikko Rantamaula, kaupan alan projektin vetäjäSaara AikioElena Gorsckow-SalonrantaIra Laitakari-SvärdJoel Salminenetunimi.sukunimi@ytn.fi... Sulje21.03.2017 Millaista sopimusta tarjosimme Kaupan liitolle?Esitimme Kaupan liitolle 14.2. neuvotteluja alan ylempien toimihenkilöiden hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävästä sopim ... Lue lisääEsitimme Kaupan liitolle 14.2. neuvotteluja alan ylempien toimihenkilöiden hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävästä sopimuksesta. Työnantaja kieltäytyi 9.3. neuvotteluista, mutta tarjosi kumppanuutta tulevaisuushankkeesta. Tiedotteemme asiasta voit lukea täällä.Mitä tarjosimme?Neuvotteluesityksemme yhdistää alan työelämätarpeet ja asiantuntijatyön erityiskysymykset. Kollektiivinen sopimus edistäisi alalla merkittävästi myös paikallista sopimista. YTN:n esittämässä mallissa yritykset neuvottelisivat kaupan alan ylempien toimihenkilöiden työehdoista omista lähtökohdistaan. Esimerkiksi työ- ja loma-ajoista sekä ylitöiden korotusosista olisi mahdollista sopia toisin yritystasolla.Alla olevat kuvat kertovat esittämämme sopimuksen rakenteen, keskeiset sisällöt sekä esimerkkejä niistä asioista, joita yritystasolla olisi mallissamme mahdollista sopia. Lisätietoja antaa YTN kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaulaville-veikko.rantamaula(at)ytn.fi... Sulje10.03.2017 YTN: Kaupan liitto kieltäytyy neuvottelemastaYTN esitti helmikuussa työnantajaliitolle neuvotteluja alan ylempien toimihenkilöiden oman hyvinvointia ja tuottavuutta ... Lue lisääYTN esitti helmikuussa työnantajaliitolle neuvotteluja alan ylempien toimihenkilöiden oman hyvinvointia ja tuottavuutta edistävän sopimuksen aikaansaamiseksi. Tänään Kaupan liitto vastasi kieltävästi esitykseen. - Olemme todella pettyneitä työnantajaliiton negatiiviseen suhtautumiseen, sanoo kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula. Kaupan liitto esitti neuvottelujen sijaan yhteistyötä alan ylempien toimihenkilöiden työn kehittämiseksi.- Tavoittelemme edelleenkin omaa sopimusta, puheenjohtaja Heikki Kauppi toteaa. - Tällainen työryhmätyöskentely ei ole meille ollenkaan riittävä tapa parantaa ylempien toimihenkilöiden työehtoja, jatkaa Kauppi.Jatkossa alalla työskentelevien noin 30 000 ylemmän toimihenkilön turvana ei ole enää edes keskusjärjestösopimuksia, jotka Elinkeinoelämän keskusliitto EK irtisanoin taannoin. - Tämä sinetöi aiemmat arviomme siitä, ettei näin keskeinen henkilöstöryhmä ole työantajalle minkään arvoinen, Rantamaula kiteyttää.Heikki Kauppi, puheenjohtaja, YTNp. 040 504 1585Ville-Veikko Rantamaula, YTN kaupan projektin vetäjäp. 040 832 6682 ... Sulje03.03.2017 KUTSU: Kaupan teemaillat maalis- ja huhtikuussakevään mittaan järjestämme neljä teemailtaa, joissa asiantuntijoiden alustusten myötä käydään läpi ammatillisesta näköku ... Lue lisääkevään mittaan järjestämme neljä teemailtaa, joissa asiantuntijoiden alustusten myötä käydään läpi ammatillisesta näkökulmasta eri sektorien ajankohtaisia ilmiöitä!Kaupan teemaillat maalis- ja huhtikuussaKaikki tilaisuudet järjestetään kello 17.00-19.00Sokos Hotel Presidentin kokoustiloissaEteläinen Rautatienkatu 4, 00100 Helsinki14.3. IT-teemailta: Muuttaako digitalisaatio kaiken?Aiheesta alustaa digitalisti, kouluttaja Ville Tolvanen.ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/60A663E5EA00D280.par21.3. Logistiikan ja ostajien teemailta: RFID-teknologian mahdollisuudet kaupan alallaAiheesta alustaa teknologiapäällikkö Sami Isomäki RFIDLab Finland ry:stä.ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/D0EBC66784DAE6FF.par27.3. Viestinnän, markkinoinnin ja myynnin teemailta: Miten kuluttajakäyttätymisen trendit vaikuttavat myyntiin ja mainontaan?Aiheesta alustaa Aalto-yliopiston professori Petri Parvinen.ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/8A7A30480BAAE8F3.par4.4. HR- ja taloushallinnon teemailta: Motivaatioteorioista käytäntöönAiheesta alustaa valmentaja, tietokirjailija Riitta Hyppänen.ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/39724D1F8B307D29.parVoit ottaa mukaasi asiantuntijatehtävissä työskentelevän kollegasi, vaikka hän ei akavalaisen liiton jäsen olisikaan, tervetuloa!YTN kaupan alan toimijatLisätiedot: kauppa(at)ytn.fi... Sulje14.02.2017 YTN esittää Kaupan liitolle neuvottelujaYlemmät Toimihenkilöt YTN jätti tänään Kaupan liitolle neuvotteluesityksen alan ylempien toimihenkilöiden omasta sopimuk ... Lue lisääYlemmät Toimihenkilöt YTN jätti tänään Kaupan liitolle neuvotteluesityksen alan ylempien toimihenkilöiden omasta sopimuksesta. YTN:n esittämä moderni sopimusmalli edistäisi merkittävästi paikallista sopimista alan ylempien toimihenkilöiden osalta. YTN tavoittelee kaupan alalla työskenteleville noin 30000 ylemmälle toimihenkilölle hyvinvointia ja tuottavuutta edistävää kollektiivista sopimusta.- Alan keskeinen henkilöstöryhmä on edelleen ilman minkäänlaista sopimusta ja se on johtanut tilanteeseen, jossa asiantuntijatyötä tekevien työehdoissa on varsin kirjavia käytäntöjä. Erityisesti työajat ovat karanneet käsistä, YTN kaupan alan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula huomauttaa.- Neuvotteluesityksemme yhdistää alan työelämätarpeet ja asiantuntijatyön erityiskysymykset. Kollektiivinen sopimus edistäisi alalla merkittävästi myös paikallista sopimista, sanoo YTN:n puheenjohtaja Heikki KauppiYTN:n esittämässä mallissa yritykset neuvottelisivat kaupan alan ylempien toimihenkilöiden työehdoista omista lähtökohdistaan. Esimerkiksi työ- ja loma--ajoista sekä ylitöiden korotusosista olisi mahdollista sopia toisin yritystasolla.- Työnantaja on itse pitkään peräänkuuluttanut työelämän joustoja ja erityisesti paikallista sopimista. Neuvotteluesityksemme tarjoaa näiden asioiden edistämiseen hyvät työkalut, sanoo Kauppi. - Myös asiantuntijat tarvitsevat reilut pelisäännöt työelämässä, Kauppi jatkaa.- Tavoittelemme sopimusta ensisijaisesti neuvotteluteitse ja luotamme siihen, että työnantajalla on halua edistää tuottavuutta sekä asiantuntijoiden hyvinvointia, arvioi Rantamaula. - Pallo on nyt Kaupan liitolla ja nyt nähdään, vastaavatko puheet ja teot toisiaan, Rantamaula summaa.Lisätiedot:Heikki Kauppi, puheenjohtaja, YTNp. 040 504 1585Ville-Veikko Rantamaula, YTN kaupan projektin vetäjäp. 040 832 6682
... Sulje14.02.2017 KUTSU: Tehdään sinunkaupat leffaillassa 1.3., Helsinki!YTN kaupan kevätkausi käynnistyy 1.3. leffaillalla Tennispalatsissa, jolloin nähdään maailman tunnetuimman pikaruokaketj ... Lue lisääYTN kaupan kevätkausi käynnistyy 1.3. leffaillalla Tennispalatsissa, jolloin nähdään maailman tunnetuimman pikaruokaketjun synnystä kertova Founder-elokuva. Tarjoamme myös leffaeväät. Leffailta 1.3. kello 17.30 alkaenTennispalatsi, sali 5Salomonkatu 15, HelsinkiSamalla kerromme, miten neuvottelut kaupan alan ylempien toimihenkilöiden oman sopimuksen osalta etenevät. Tuottavuutta ja hyvinvointia edistävää sopimusta tavoitellaan ensisijaisesti neuvotteluteitse ja tähän tarvitaan kaikkien alalla työskentelevien ylempien toimihenkiöiden tuki!ILMOITTAUTUMISET:https://www.webropolsurveys.com/S/40C1BE0A21DA51AD.parJos linkki ei toimi, kopioi se ja liitä selaimesi osoitekenttäänTervetuloa leffailtaan kollegasi kanssa!YTN Kaupan alaLisätiedot tilaisuudesta: kauppa(at)ytn.fiMiksi tavoittelemme sopimusta? Myös asiantuntijatyötä tekevät tarvitsevat reilut pelisäännöt työelämässä. Ylemmillä toimihenkilöillä on oltava yhtälaiset oikeudet lomarahaan, äitiys- ja isyysvapaiden palkallisuuteen, yleiskorotuksiin sekä esimerkiksi sairasajan palkallisuuteen, kuten muillakin henkilöstöryhmillä. Nämä eivät tule lain myötä kaikille, vaan ne sovitaan alakohtaisissa sopimuksissa! Sopimuksen myötä myös ylemmät toimihenkilöt saisivat henkilöstöedustusjärjestelmän ja sitä myötä äänensä alan yrityksissä kuuluviin. Kollektiivisella sopimuksella mahdollistetaan myös paikallinen sopiminen nykyistä paremmin.
... Sulje19.01.2017 Vastaathan työmarkkinakyselyymme!kaupan
projektimme edistämiseksi kysymme teiltä akavalaisilta asiantuntijoilta
mielipiteitä teille tärkeistä työsuhtee ... Lue lisääkaupan
mielipiteitä teille tärkeistä työsuhteen ehdoista ja millaisin keinoin olisitte valmiita tukemaan tavoitteidemme toteutumista. Tuloksia hyödynnämme edunvalvontatyössämme sekä sopimusneuvotteluissa.Toivomme
mahdollisimman monen alalla työskentelevän YTN-liiton jäsenen vastaavan
kyselyymme, kaikki vastaukset ovat meille arvokkaita!Lähetimme linkin tutkimukseen sähköpostitse alan jäsenill 19.1. ja vastausaikaa on 5.2. saakka.Jos et ole saanut tutkimuslinkkiä, otathan yhteyttä kauppa(at)ytn.fi!... SuljeAjankohtaisten arkisto