Source: https://nadzor-pedagogiczny.pl/porada/nauczyciel-jpolskiego-mianowany-pracujacy-na-pelny/7297
Timestamp: 2019-07-17 13:26:14+00:00
Document Index: 7180757

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 23', 'art. 10', 'art. 75', 'art. 6', 'art. 222', 'art. 73']

Nauczyciel j.polskiego mianowany pracujący na pełnym etacie w mojej szkole prosi o ograniczenie w zatrudnieniu do 9/18 etatu bo chce pracować w innej szkole. Co ja jako Dyrektor mam zrobić bo u
Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Dyrektor nie ma obowiązku wyrażenia zgody na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia, które jest niedopuszczalne na wniosek nauczyciela z przyczyn innych niż brak godzin z...
01 czerwca 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy)
Nauczyciel j.polskiego mianowany pracujący na pełnym etacie w mojej szkole prosi o ograniczenie w zatrudnieniu do 9/18 etatu bo chce pracować w innej szkole. Co ja jako Dyrektor mam zrobić bo u mnie są godziny dla tego Nauczyciela , czy ja muszę się na to zgodzić , jak regulują to przepisy prawa oświatowego? Czy trzeba rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem za porozumieniem stron i na nowo podpisać umowę z dniem 1 września?
Dyrektor nie ma obowiązku wyrażenia zgody na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia, które jest niedopuszczalne na wniosek nauczyciela z przyczyn innych niż brak godzin z powodu zmian organizacyjnych z zachowaniem kontynuacji zatrudnienia przez mianowanie. Gdyby dyrektor zgodził się na taką propozycję, stosunek pracy przez mianowanie musiałby zostać rozwiązany w trybie porozumienia stron lub ewentualnie za wypowiedzeniem dokonanym przez nauczyciela (musiałoby zostać złożone do dnia 31 maja ze skutkiem na dzień 31 sierpnia), a następnie należałoby zawrzeć umowę o pracę w niepełnym wymiarze zajęć (art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 1 pkt 1 w zw. z ust. 2 pkt 1, ust. 4 pkt 1, art. 10 ust. 6 KN). Jeśli dyrektor nie zgodzi się na rozwiązanie stosunku pracy, zaś nauczyciel nie złożył wypowiedzenia, nauczyciel będzie miał obowiązek wykonywania pracy w pełnym wymiarze zajęć, gdyż w przeciwnym razie narazi się na odpowiedzialność dyscyplinarną (art. 75 ust. 1 w zw. z art. 6 pkt 1 KN). Zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć wymaga zgody dyrektora na podjęcie dodatkowego zatrudnienia od dnia 1 września 2017 r. (art. 222 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60), natomiast zatrudnienie na część etatu nie zobowiązuje nauczyciela do jej uzyskania.
Nauczyciel,który obecnie jest dyrektorem (kadencja kończy się 31.08.2016r.),może po skończonej kadencji skorzystać z urlopu dla podratowania zdrowia (ur.30 kwietnia 1960r.),a po wykorzystaniu urlopu przejść na świadczenie kompensacyjne.W zawodzie pracuje od 01.09.1982r.(tj.32lat w 2016 34. )Jak jest naliczane świadczenie kompensacyjne? Ile procent pensji?
W jakim terminie należy udzielić odpowiedzi na podanie z prośbą o udzielenie urlopu bezpłatnego dla nauczyciela?
Nauczyciel w przedszkolu z epilepsją.... proszę o postępowanie zwalniające taką osobę, czy najpierw skierowanie do lekarza pracy o zdolność pełnienia tej funkcji? Obecnie jest na zwoln. lekarskim, proszę o ścieżkę konkretnie poprawną prawnie; umowa na czas określony do k. lipca 2018r..
Zwracam się z prośbą o odpowiedź na opisaną niżej sytuację, dotyczącą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczyciel z wieloletnim stażem, przebywał na urlopie zdrowotnym od dnia 28 listopada 2014 roku do dnia 19 grudnia 2014 roku (pobyt w sanatorium). W miesiącu maju 2015 roku poważnie zachorował, przebywał w szpitalu ponad dwa miesiące, obecnie wykorzystuje urlop uzupełniający po skończonym pobycie w szpitalu i zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z treścią art. 73 ust. 8 KN nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Proszę o informację, czy w zaistniałej sytuacji jest jakakolwiek możliwość by udzielić temu nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Obecny stan zdrowia nie pozwala na jego powrót do pracy. Bardzo dziękuję za udzielenie szczegółowej odpowiedzi popartej przepisami.