Source: https://szpp.eu/tarcza-antykryzysowa-2-0-zmiany
Timestamp: 2020-05-31 13:42:53+00:00
Document Index: 29359854

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 13', 'art. 15', 'art. 114', 'art. 15', 'art. 31']

Poniżej krótkie podsumowanie najważniejszych zmian w obszarze zatrudnienia, które dotyczą rozwiązań przewidzianych w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
- dofinansowanie przestój ekonomiczny/obniżony wymiaru czasu pracy (art. 15g)
- możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika maksymalnie o 20% (wcześniej było podane „o 20%” - to większa elastyczność, o ile obniżamy wymiar czasu pracy).
- świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od miesiąca złożenia wniosku (wcześniej było „od daty złożenia wniosku”).
Uwaga Konfederacji Lewiatan: natomiast rozumiemy, że znaczenie ma również data wprowadzenia przestoju/obniżonego wymiaru czasu pracy i zawarcia porozumienia z pracownikami. Nadal pozostaje ograniczenie, że nie można obniżyć wymiaru czasu pracy poniżej 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
- nie stosujemy art. 13 pkt 2 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, który przewiduje, że nie można wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie lub w okresach przypadających bezpośrednio po okresie lub okresach pobierania świadczeń (…) - nie dłużej jednak niż przez łączny okres 3 miesięcy. Utrzymany zostanie zakaz wypowiadania w okresie lub w okresach pobierania przez pracownika świadczeń.
- do umów o wypłatę świadczeń i środków z art. 15g zawartych do dnia wejścia w życie ustawy, stosuje nowe przepisy (art. 114 ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r.).
- zmiana w zakresie zobowiązania przedsiębiorcy do utrzymania zatrudnienia. Obecnie jest: Przedsiębiorca jest obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie (wcześniej było: przez okres dofinansowania oraz, po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi).
Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla przedsiębiorców tzw. samozatrudnionych (art. 15zzc) - osoby fizyczne niezatrudniające pracowników
4. Zwolnienie ze składek ZUS (art. 31zo)
- zwolnienie z obowiązku opłacania nieopłaconych składek za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. może dotyczyć płatnika, jeżeli był zgłoszony jako płatnik składek:
dodaje się płatników składek, który zgłosili do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 ubezpieczonych w okresach wyżej wskazanych. Zwolnienie będzie dotyczyło 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąca. Liczbę ubezpieczonych oblicza się nie uwzględniają ubezpieczonych będących pracownikami młodocianymi.
6. Pożyczka ze środków Funduszu Pracy (15zzd) – 5 000 zł. dla mikroprzedsiębiorcy
Cudzoziemcy są uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium RP w okresie tego – uznawanego za legalny - pobytu w oparciu o posiadane zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczenia o powierzeniu cudzoziemcowi wykonywania pracy, które na mocy innego przepisu zostały przedłużone oraz przedłużoną możliwość wykonywania pracy w okresie lub okresach wykraczających poza te wskazane w świadczeniu.