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Timestamp: 2018-01-19 01:51:09+00:00
Document Index: 132565808

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 24', 'art. 41', 'art. 36', 'art. 26', 'art. 36', 'art. 27', 'art. 15', 'art. 7', 'art. 5', 'art. 33', 'art. 15', 'art. 50', 'art. 50', 'art. 45', 'art. 26', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 10', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 19', 'art. 23', 'art. 19', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 50', 'art. 19', 'art. 23', 'art. 33', 'art. 27', 'art. 7']

UNICOBAS Scuola - Archivio: Contratto integrativo nazionale 28 maggio 2002
L’anno 2002, il giorno 28 del mese di maggio, in Roma presso il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, in sede di negoziazione integrativa a livello nazionale
i rappresentanti delle organizzazioni sindacali risultanti dall’allegato 1 del presente contratto
viene sottoscritta l’allegata ipotesi di Contratto integrativo nazionale relativo al personale dirigente dell’area V della dirigenza scolastica per il periodo 1.9.2000 - 31.12.2001
Il presente contratto integrativo nazionale, ai sensi dell’art. 7, comma 2 e art. 24 del C.C.N.L. per il personale dell’area V della dirigenza scolastica, sottoscritto il 1°.3.2002, si riferisce agli istituti contrattuali rimessi a questo livello. Esso si applica a tutti i dirigenti scolastici dell’area V, ivi compresi i Direttori di ruolo delle istituzioni di alta cultura di cui alla Legge 21.12.1999, n. 508.
Per quanto concerne il sistema delle relazioni sindacali si fa riferimento al titolo 2 del C.C.N.L.
Nel testo del presente contratto il riferimento al C.C.N.L. dell’1.3.2002 è riportato come C.C.N.L.
L’intesa sulla mobilità professionale e sull’ordine e tempi delle operazioni relative all’affidamento e all’avvicendamento degli incarichi dirigenziali, sottoscritta il 26 marzo 2002, è stata recepita nel presente contratto agli articoli 11, 12, 13, 14 e 15, commi 1° e 2°.
Le disposizioni del presente contratto, fatte salve le scadenze definite dal C.C.N.L., hanno effetto dalla data di sottoscrizione definitiva.
Le presenti disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite da quelle del successivo contratto integrativo.
Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione integrativa è effettuato a norma di legge.
Risorse finanziarie per la corresponsione della retribuzione di posizione e di risultato
I fondi regionali sono costituiti a decorrere dal 1° gennaio 2001 con l’insieme delle risorse già dedicate alla corresponsione del trattamento economico accessorio di tutto il personale dirigente scolastico. A tal fine il M.I.U.R. assegna le risorse disponibili (Tab. A) tenuto conto delle unità di personale considerate per il presente contratto appartenenti a ciascun ruolo regionale, ad eccezione degli stanziamenti per le scuole a rischio che sono suddivisi in base a quanto attribuito nell’anno scolastico 2001/02. Dall’1.1.2001 confluisce nei fondi anche un importo pro-capite pari a € 140,48 (£. 272.000). Dalla stessa data del 1° gennaio 2001 cessa di essere corrisposta agli interessati ogni indennità confluita nei fondi.
I fondi regionali sono incrementati a decorrere dal 1° gennaio 2002 utilizzando le quote di retribuzione individuale di anzianità dei dirigenti scolastici cessati dal servizio nell’anno 2001 nell’ambito territoriale interessato.
Le modalità di calcolo e riutilizzo della suddetta retribuzione individuale di anzianità sono quelle di cui all’art. 41 del C.C.N.L. 9.1.1997 relativo al personale dirigente dei Ministeri.
A decorrere dal 1° gennaio 2002 i fondi regionali sono altresì incrementati utilizzando le risorse finanziarie previste dalla legge 28-12-2001 n. 448 (legge finanziaria 2002) per il processo di attuazione dell’autonomia scolastica in favore del personale di cui al presente contratto. Tali risorse sono ripartite proporzionalmente alle unità di personale considerate per il presente contratto appartenenti al ruolo di ciascuna regione. Dalla medesima data, considerato che non è stato possibile utilizzare le risorse finanziarie di cui all’art. 36 del C.C.N.L., i fondi stessi sono incrementati di un importo pari all’ammontare delle medesime risorse non utilizzate. Alla suddetta data è defalcata dai fondi la quota dell’indennità di direzione di ciascun dirigente del ruolo regionale conglobata nello stipendio tabellare.
Le consistenze dei fondi regionali a ciascuna delle date indicate nei precedenti commi 1, 2, e 3 sono indicate nell’allegata tabella B.
A decorrere dalla data di definizione della presente contrattazione confluiscono nel fondo le risorse relative ai compensi per gli incarichi aggiuntivi di cui all’art. 26, comma 2 del C.C.N.L.
Ad ogni 1° gennaio successivo i fondi regionali si alimentano autonomamente con l’utilizzo delle quote di retribuzione individuale di anzianità relative ai dirigenti scolastici cessati dal servizio nell’anno immediatamente antecedente appartenenti ai ruoli della regione interessata.
Utilizzazione dei fondi regionali
I fondi regionali sono destinati per l’85% del loro ammontare alla corresponsione della retribuzione di posizione e per il 15% alla corresponsione della retribuzione di risultato.
Ogni incremento del fondo è ripartito fra i due istituti retributivi secondo le aliquote percentuali di cui al comma 1.
Entrambe le quote dei fondi debbono essere integralmente utilizzate in ciascun anno scolastico. Le eventuali economie che si dovessero realizzare per qualsiasi motivo sono utilizzate in base ai criteri definiti in sede di contrattazione integrativa regionale, distribuendole fra retribuzione di posizione e di risultato tenendo conto della programmazione dei nuovi accessi fino a concorrenza delle unità di personale considerate per il presente contratto. Costituiscono economie anche le risorse finanziarie destinate alle finalità di cui all’art. 36 del C.C.N.L. per la parte eventualmente non utilizzata nell’esercizio finanziario 2002.
Qualora la quota del fondo destinata alla retribuzione di risultato non sia sufficiente ad assicurare a ciascun dirigente scolastico in servizio, che ne abbia titolo, un importo pari al 20% della retribuzione di posizione, l’erogazione di tale retribuzione è ricondotta nei limiti delle disponibilità finanziarie.
Criteri generali per l’articolazione delle funzioni dirigenziali
Ai fini dell’articolazione delle funzioni dirigenziali e delle connesse responsabilità cui è correlata la retribuzione di posizione si tiene conto dei seguenti criteri generali concernenti le oggettive caratteristiche delle istituzioni scolastiche:
Criteri attinenti la dimensione;
Criteri attinenti alla complessità;
Criteri attinenti al contesto territoriale;
Criteri attinenti alla responsabilità.
I criteri generali di cui al precedente comma 1 sono così specificati:
numero dei docenti;
numero personale amministrativo, tecnico ed ausiliario;
istituzioni scolastiche con pluralità di gradi o di indirizzi;
istituzioni scolastiche individuate come sede di riferimento didattico ed organizzativo per i centri di educazione degli adulti;
istituzioni scolastiche con sezioni funzionanti presso i presidi ospedalieri o presso gli istituti di detenzione e pena, o con corsi serali;
istituzioni scolastiche con officine e/o laboratori ad alta specializzazione o con rilevante specificità;
istituzioni scolastiche con annesse sezioni staccate o con succursali, plessi e/o scuole aventi incidenza sull’organizzazione dei servizi;
istituzioni scolastiche con aziende agrarie e convitti annessi;
istituzioni scolastiche con vigilanza su scuole private.
istituzioni scolastiche situate in zone di particolare disagio socio-economico;
istituzioni scolastiche situate in zone di particolare disagio territoriale (piccole isole, zone di montagna, ecc.).
Grado di responsabilità gravante sul dirigente scolastico in relazione alla particolare configurazione dell’istituzione scolastica.
I criteri di cui al comma 2 potranno essere integrati in sede di contrattazione integrativa a livello regionale con altri legati alle specifiche realtà locali.
Criteri generali per l’articolazione della retribuzione di risultato
La retribuzione di risultato per ciascun dirigente sarà determinata sulla base della verifica dei risultati e della conseguente valutazione di cui all’art. 27 del suddetto C.C.N.L., fatto salvo quanto previsto dall’art. 15, comma 4.
Contrattazione integrativa a livello regionale
La contrattazione integrativa a livello regionale si svolge sulle materie indicate nell’art. 7, comma 2, del C.C.N.L.
Con riferimento alla retribuzione di posizione essa determina:
il numero delle fasce in cui si articola la retribuzione di posizione che è fissato in tre o quattro in relazione alle caratteristiche del territorio;
il rapporto di divaricazione percentuale esistente tra la fascia minima e quella massima che è fissato di norma nel rapporto 1/2,5. La fascia o le fasce intermedie sono determinate in modo proporzionato;
la diversa rilevanza che gli elementi individuati a livello nazionale dal precedente art. 5 assumono in ciascun specifico contesto regionale;
i criteri per il raggruppamento delle istituzioni scolastiche della regione nelle tre o quattro fasce cui correlare il valore economico della retribuzione di posizione.
Nella determinazione dei criteri per la formazione delle fasce di posizione e, quindi del numero di istituzioni scolastiche da collocare in ciascuna delle stesse, la contrattazione integrativa regionale si attiene all’indicazione di realizzare nelle fasce intermedie una presenza di scuole comunque non inferiore al 60% del numero complessivo delle istituzioni scolastiche della regione.
Conformemente alle disposizioni contenute nei contratti integrativi regionali, gli Uffici scolastici regionali determinano la collocazione delle singole scuole nei livelli di posizione e il valore economico degli stessi mediante il riparto del relativo fondo sulla base delle unità di personale considerate per il presente contratto collocate in ciascun livello e dei rapporti percentuali di divaricazione fra un livello e l’altro. La retribuzione individuale di posizione complessiva non può in ogni caso essere inferiore all’importo fisso dell’ex indennità di direzione di cui all’art. 33, comma 5, lett. a) del C.C.N.I. del 31.8.1999, nè superare l’importo annuo lordo, per tredici mensilità, di € 10.329,14 (£ 20.000.000).
Con riferimento all’assegnazione della retribuzione di risultato, tenuto conto di quanto previsto in via transitoria dall’art. 15, comma 4, i criteri generali sono definiti in apposita sequenza contrattuale integrativa nazionale da tenere entro il 30 settembre 2002.
Dirigenti scolastici in particolari posizioni
In tutti i casi nei quali ai dirigenti scolastici siano assegnate funzioni diverse dalla preposizione ad una istituzione scolastica con retribuzione corrisposta dal Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca, la retribuzione di posizione e di risultato è posta a carico del relativo fondo costituito nell’ambito della regione ai cui ruoli l’interessato appartiene.
Ai sensi dell’art. 50, comma 3, del C.C.N.L. ai dirigenti scolastici in posizione di comando, distacco, esonero, aspettativa sindacale, utilizzazione e collocamento fuori ruolo è corrisposta una retribuzione di posizione e di risultato in misura pari alla media di quelle corrisposte ai dirigenti in servizio nella regione ai cui ruoli gli interessati appartengono.
Ai dirigenti scolastici utilizzati presso gli Uffici dell’amministrazione centrale e periferica, considerato che i criteri indicati nell’art. 50, comma 1 del C.C.N.L., configurano funzioni in strutture di staff e in servizi di consulenza, studio, ricerca e supporto alle istituzioni scolastiche autonome, sostanzialmente equivalenti, è corrisposta una retribuzione di posizione e di risultato in misura pari alla media di quelle corrisposte ai dirigenti in servizio nella regione ai cui ruoli gli interessati appartengono.
La valutazione e la verifica dei risultati dei dirigenti che si trovano in posizione di comando o posizioni di stato assimilabili è effettuata in base ai sistemi di valutazione adottati dagli enti o amministrazioni ove prestano servizio.
La disciplina degli istituti retributivi accessori dei dirigenti scolastici all’estero sarà definita nella sequenza contrattuale specifica prevista dall’art. 45 del C.C.N.L.
I compensi degli incarichi aggiuntivi di cui all’art. 26, comma 1, del C.C.N.L. sono quelli previsti dalle disposizioni vigenti.
Ai sensi dell’art. 14, comma 5, del C.C.N.L. il Ministero stabilisce annualmente la quota delle risorse da destinare ai programmi di aggiornamento e di formazione dei dirigenti.
Le attività formative sono tese a rafforzare comportamenti innovativi dei dirigenti scolastici e la loro attitudine a promuovere e sostenere iniziative di miglioramento volte a caratterizzare le istituzioni scolastiche in termini di dinamismo e competitività. Le attività formative sono altresì volte a sviluppare tutte le competenze necessarie per sostenere i processi di innovazione e di riforma.
Almeno il 60% delle risorse di cui al comma 1 viene destinata agli uffici scolastici regionali sulla base del numero dei dirigenti in servizio in ogni regione.
In sede di contrattazione integrativa regionale vengono definite le linee generali per la realizzazione di programmi di formazione e aggiornamento, con particolare riferimento alle scelte individuali di cui all’art. 14, commi 7, 8 e 9 del C.C.N.L.
Per l’approfondimento di problematiche relative alle attività di formazione e per la formulazione di relative proposte è costituita una commissione bilaterale ai sensi dell’art. 10 del C.C.N.L.
Con decreto del competente direttore generale del Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca viene stabilita la data entro la quale gli aspiranti alla mobilità professionale tra i diversi settori possono presentare domanda per la frequenza dei moduli di formazione specifica di cui all’art. 29, comma 6 del D.lgs. n. 165/2001.
Ove il numero dei dirigenti aspiranti alla mobilità professionale sia superiore al contingente stabilito per l’ammissione alla frequenza dei moduli di formazione specifica che si terranno in occasione del corso di formazione del corso concorso di cui all’art. 29 del D.lgs n. 165/2001, si procederà all’individuazione degli aspiranti da ammettere alle attività formative sulla base dell’esperienza professionale maturata nel settore formativo richiesto. In mancanza di tale esperienza si farà riferimento all’anzianità di servizio di ruolo di direttore didattico e/o preside.
Il conferimento e il mutamento di incarico hanno effetto dal 1° settembre di ogni anno scolastico sulla base dei criteri di cui all’art. 19, comma 1 del D.lgs n. 165/2001 e dell’art. 23, comma 1 del C.C.N.L.
Gli incarichi dirigenziali, per le tipologie previste dalle norme vigenti, sono conferiti a tempo determinato dal dirigente generale dell’Ufficio scolastico regionale ai dirigenti dell’area V nell’ambito della dotazione dei rispettivi ruoli regionali della dirigenza scolastica e nel rispetto dei criteri di cui all’art. 19, comma 1 del D.lgs. n. 165/2001 e dell’art. 23 del C.C.N.L.
In prima applicazione (a. s. 2002/2003), fermo restando i criteri generali di cui all’art. 23, comma 1 del C.C.N.L., viene, di norma, confermato l’incarico dirigenziale attualmente rivestito. E’ facoltà del dirigente interessato esprimere preferenze per sedi e/o istituzioni scolastiche vacanti. L’Ufficio scolastico regionale può comunque procedere, per motivate esigenze di servizio, all’affidamento di nuovo incarico dirigenziale ai sensi dell’art. 23 del C.C.N.L.
Il dirigente scolastico che ha ottenuto il mutamento dell’incarico ai sensi del comma 4, secondo periodo, per una delle sedi o istituzioni scolastiche richieste, non ha titolo a formulare ulteriori richieste per i successivi tre anni scolastici.
Al personale in particolare posizione di stato (comando, distacco, esonero, aspettativa sindacale, utilizzazione e collocamento fuori ruolo) si applicano le disposizioni di cui all’art. 50, comma 3, del C.C.N.L.
Il conferimento dell’incarico avviene nel rispetto dei criteri di cui all’art. 19, comma 1 del D.lgs. n. 165/2001 e dell’art. 23 del C.C.N.L. La mobilità professionale di cui al presente comma può essere effettuata fino al limite del 15% dei posti vacanti annualmente.
Una volta definita sia la contrattazione integrativa regionale relativamente agli istituti di cui agli artt. 43 e 44 del C.C.N.L., sia i conseguenti provvedimenti applicativi del Direttore dell’Ufficio Scolastico Regionale, con atto bilaterale a carattere dichiarativo tra il Direttore dell’Ufficio Scolastico Regionale e il Dirigente Scolastico, vengono riconosciuti:
lo svolgimento delle funzioni dirigenziali già attribuito ai sensi della C.M. n. 193 del 3.8.2000, con decorrenza 1.9.2000 o successiva;
la determinazione della relativa retribuzione di posizione, con decorrenza comunque non anteriore all’1.1.2001;
Quanto spettante a ciascun dirigente come retribuzione di posizione è conguagliato con quanto percepito a titolo di indennità di direzione - parte fissa e parte variabile - di cui all’art. 33, comma 5, lett. a), b) e c) del C.C.N.I. del 31.8.1999.
Per l’anno scolastico 2001/2002, considerato che il C.C.N.L. è stato sottoscritto in corso d’anno, con conseguente impossibilità di predisporre un sistema di valutazione ai sensi dell’art. 27 del medesimo C.C.N.L., la retribuzione di risultato viene erogata in uguale misura a ciascun dirigente scolastico, salvo casi di acclarata responsabilità formalizzata in atti. A decorrere dall’a.s. 2002/2003 la retribuzione di risultato è corrisposta per effetto della valutazione che viene effettuata sulla base delle risultanze della tornata contrattuale di cui all’art. 7, comma 5.
PARTI CHE SOTTOSCRIVONO IL CONTRATTO INTEGRATIVO NAZIONALE PER IL PERSONALE DELL’AREA V DELLA DIRIGENZA SCOLASTICA RELATIVO AL PERIODO 1.9.2000 - 31.12.2001
Dr. Antonio ZUCARO _____________________
Dr. Giuseppe COSENTINO _____________________
Dr. Mario FIERLI _____________________
Dr. Silvio CRISCUOLI _____________________
Dr. Michele PARADISI _____________________
Dr. Sergio SCALA _____________________
Dr. Nicola ROSSI _____________________
Dr. Paolo NORCIA _____________________
Dr. Francesco PAGLIUSO _____________________
Dr. Vincenzo MAIDA _____________________
Dr. Antonio COCCIMIGLIO _____________________
Dr. Benedetto MATURANI _____________________
CGIL-SCUOLA _____________________
CISL-SCUOLA _____________________
UIL-SCUOLA _____________________
SNALS-SCUOLA _____________________
CIDA-ANP _____________________