Source: https://survey.ituc-csi.org/Namibia.html?id_edi=336&print=yes&lang=fr
Timestamp: 2019-09-19 11:29:03+00:00
Document Index: 79691908

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Namibie - CSI - Rapport des violations des droits syndicaux
Les employés des parcs nationaux manifestent en vue de l’instauration d’une réglementation en matière de grève.21-11-2018
Les employés de l’entreprise d’État Namibia Wildlife Resorts (NWR) ont manifesté lundi à Windhoek, devant le bureau du commissaire du travail, pour protester contre le retard dans l’instauration des réglementations en matière de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Cette action s’est avérée nécessaire dans la mesure où le NWR et le Namibia Public Workers Union (NAPWU) se trouvaient dans une impasse concernant la demande d’augmentation salariale de 12% formulée par le syndicat. À la suite de ce blocage, le NAPWU a reçu un certificat de non-résolution du litige, l’autorisant à partir en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage après définition des modalités d’action par les deux parties.
Toutefois, dans une pétition adressée au secrétaire permanent du travail Bro-Matthew Shinguadja, la déléguée syndicale principale Selma Nathinge a déclaré que, malgré le certificat de non-résolution du litige délivré le 8 novembre 2018, les employés n’avaient toujours pas été informés des règles pour proposer une action de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Elle a expliqué que les efforts déployés pour rencontrer la direction de l’entreprise avaient été vains, ajoutant que le NWR faisait tout pour éviter de s’entretenir avec les représentants du NAPWU à propos des réglementations en matière de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Grève du personnel de Namib Mills contre des pratiques de travail injustes15-06-2015
Haingura Christian, un représentant du personnel, s’est opposé à ces accusations expliquant que Nunuge avait été renvoyé pour avoir faire prendre conscience de certaines pratiques abusives de la société à ses collègues et que le licenciement de Yamba était lié à une lettre d’information qu’il avait reçue de la Namibia National Labour Organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. (Nanlo), le syndicat représentant les travailleurs de Namib Mills. M. Haingura a ajouté que les travailleurs avaient remis une requête à la direction de Namib Mills en mai 2015, mais n’avaient reçu aucune réponse parce que la société ne reconnaissait pas la Nanlo comme le syndicat légitime du personnel ; bien qu’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. enregistrée, elle prétendait que ce n’était pas un vrai syndicat, mais plutôt une fédération de syndicats.
La compagnie minière Purity Manganese a mis à pied 50 employé(e)s en mars 2015 au motif que la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage était illégale. Ils avaient cessé le travail après le décès d’un collègue de 33 ans, Charles Tuandi, des suites d’un accident du travail, lors duquel son bras avait fortement percuté une vitre sur le site de l’entreprise. Les travailleurs/euses protestaient également contre la direction parce qu’elle refusait de reconnaître leur syndicat, Mineworkers Union of Namibia (Syndicat des mineurs de Namibie – MUN), qu’elle retardait le paiement des salaires et accumulait les mauvais résultats en termes de santé et de sécurité au travail.
Le président régional du Mineworkers Union of Namibia (Syndicat des mineurs de Namibie), John Ndeutepo, a accusé la compagnie minière B&E International Namibia de chercher à empêcher une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Le 16 février 2015, les employé(e)s de la mine ont interrompu le travail, 199 membres syndicaux ayant voté en faveur de la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . L’entreprise a essayé de les fragiliser en passant des accords individuels au sein du groupe de négociation et en corrompant les employés pour qu’ils n’exercent pas leur droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage , en échange d’une augmentation de salaire avec effet rétroactif à partir de fin février. Les travailleurs/euses demandaient une augmentation de 12 à 20% de leur salaire de base, une aide médicale, une indemnité de déplacement et une prime. L’entreprise a proposé une hausse de salaire de 15% et 300 NAD d’aide médicale.
Suite à l’échec des négociations entre la First National Bank (FNB) et le Namibia Bank and Allied Workers Union (Syndicat de la Banque de Namibie et des Travailleurs/euses Assimilés – NBWU), la direction a annoncé qu’elle négocierait les augmentations de salaire avec les travailleurs/euses individuels. Le syndicat a déclaré que cette mesure était contraire à l’accord de reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. passé entre la FNB et le syndicat. Par ailleurs, la banque a recouru à des pratiques de travail injustes pendant les négociations en menaçant et en intimidant les travailleurs/euses syndiqués.
Les organisations syndicales qui ne sont pas affiliées à l’Organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. du Peuple du Sud-Ouest Africain (SWAPO) au pouvoir continuent d’être marginalisées. Seuls des représentants du Syndicat National des Travailleurs Namibiens (NUNW) siègent aux conseils d’administration de la Commission de la Sécurité Sociale et du Fonds de Pension des institutions gouvernementales.