Source: https://www.scribd.com/document/274504988/SGSST-1443
Timestamp: 2018-10-16 15:11:35
Document Index: 311158827

Matched Legal Cases: ['artículo 63', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 8', 'artículo 349', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 5']

CR INGENIEROS CIVILES S.A
LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
CR INGENIERIOS CIVILES S.A
ESTRATEGIAS EMPRESARIALES S.A.S
Licencia en Salud Ocupacional No 5428/2014
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las
herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral
en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la
seguridad y salud en el trabajo que debe estar sincronizada con los planes de
Es por ello que CR INGENIEROS CIVILES S.A tiene entre sus propósitos
desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST,
con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos
generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de
los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas
de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así
como para dar cumplimiento al Decreto 1443 de 2014.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está
bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos
características especificas de su proceso y su actividad económica.
Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de CR INGENIEROS CIVILES S.A., en todas las
Planear, ejecutar y evaluar las diferentes actividades en Medicina
Preventiva, del Trabajo, Higiene, Saneamiento Básico y Seguridad
Industrial orientados a la preservación y el mejoramiento de la salud
individual y colectiva de la comunidad laboral de la empresa y de
beneficio directo para otras entidades contratantes y el público en
Identificar y controlar los factores de riesgo presentes en los puestos de
trabajo, que puedan afectar la salud individual y colectiva de los
Mejorar las condiciones de trabajo mediante la Identificación,
Evaluación, Control e intervención de los agentes de riesgo presentes
en el ambiente y la organización, que puedan producir Incidentes o
Dar cumplimiento a la normatividad en materia de Salud Ocupacional
como es requerido para el buen funcionamiento de toda empresa.
Proveer un ambiente de trabajo saludable y seguro, que proteja a todo
el personal de la Empresa, contratistas y al público en general, de
cualquier peligro asociado con en la prestación de los servicios.
Prevenir y Disminuir los accidentes de trabajo y aparición de
Ubicar y mantener al trabajador, según sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas en ocupaciones que puede desempeñar con un grado
adecuado de eficiencia sin poner en peligro su salud o la de sus
Identificar oportunamente los factores de riesgo que pueden llegar a
desencadenar en los trabajadores de la empresa enfermedades
laborales, y evitar dichas patologías.
Hacer intervención prioritaria en las condiciones encontradas en los
diagnósticos de Salud y de Trabajo, con el fin de mantener, generar y
promover el mejor bienestar mental, físico y social de los trabajadores que
laboral en la empresa y así aumentar la productividad de la misma.
Fortalecer sus competencias y mejorar su compromiso e involucramiento
en el logro de los resultados de la Compañía, brindado al personal la
capacitación, oportunidades y un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Racionalizar el empleo del trabajador en función de sus aptitudes físicas y
psicológicas para un máximo rendimiento sin daño a su salud o a la de
El Programa de Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para
toda persona que trabaje CR INGENIEROS CIVILES S.A.; todas las sedes o
centros de trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo .Su estructura se
basa en los lineamientos dados por la Norma Técnica Colombiana GTC 34 y el
A continuación se definen algunos términos que van a estar presentes en el
desarrollo del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo.
Salud: Es el completo estado de bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de enfermedad o invalidez.
Seguridad y Salud en el trabajo: Aquella Disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como
la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar, físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema de Gestión De la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: Este
sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas , basado
en la mejora continua y que incluye , la política , la organización, la aplicación,
la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objeto de anticipar
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y
Salud ene el trabajo
 Panorama de Factores de Riesgo: Información detallada sobre las condiciones de riesgo laboral. El gobierno Nacional determinara en forma periódica. sin consecuencias directas para la salud del trabajador  Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. aun fuera del lugar y horas de trabajo. una invalidez o la muerte. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. pero se demuestre la causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral conforme con lo establecido en las normas legales vigentes. orientada a un fin y un medio de plena realización. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. influyen en la salud y la vida del trabajador. caracterizada por ser una actividad social y racional.  Incidente de Trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo.  Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea. directa o indirectamente. las enfermedades que se consideren como laborales y en los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales.  Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral. las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y que. del entorno y de la organización del trabajo. capacidad no enajenable del ser humano.  Enfermedad Laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio ene le que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. una perturbación funcional o psiquiátrica.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador. así como el conocimiento de la exposición a . o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad.A  Trabajo: Es una actividad vital del hombre.
S con el apoyo del Coordinador SISO y la ARL COLPATRIA de la empresa CR INGENIEROS CIVILES S. la tarea..SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la salud física o mental. bajo la dirección del Gerente Dr.  Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. DIRECTRICES Este programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional es desarrollado por la empresa GH Y SISO ESTRATEGIAS EMPRESARIALES S.08 Teléfono: 5336126 Actividad económica: Construccion De Obras Civiles .A.A. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Nombre: CR INGENIEROS CIVILES S.A Nit: 900392654-2 Dirección: CRA 93 # 98 .  Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del trabajador. de manera que exista un conocimiento actualizado a través del tiempo.. Cesar Arturo Ruíz. daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extra laboral. o sobre la seguridad de las personas. que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores.  Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente. los instrumentos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación y medición.A que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. los materiales.
A.  Materia prima y equipos utilizados en el proceso: Para la ejecución de las actividades de la empresa utiliza:            Acero en varillas de diferentes diámetros y calibres Cemento Arena Grasa Aceite Acpm Gasolina Antisol Madera Epoxico Agua 1.1 equipos utilizados       Sierras manuales Taladros Roto martillos Equipos de Topografía Equipos de Soldadura Torre Grúa. y se especializa en procesos de estructura. (Alquilada) . 1 # 76 .SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.S es una empresa del sector de la construcción.47 Cra 93 # 98 . INGENIEROS CIVILES S.08 Tras.R.A Clase de riesgo: V  Centros de trabajo Nombre centro de trabajo Obra la Floresta Área administrativa Obra Rosales Obra Bioxury Obra Cityu  Dirección Cll 95 # 68 .25 Cll 83 # 9 – 40 Cll 19ª # 1 – 20 Clase de riesgo V III V V V # trabajadores 30 2 40 20 30 Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio: C.
A estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización. Los programas desarrollados en CR INGENIEROS CIVILES S. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro.  Organigrama de La empresa POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CR INGENIEROS CIVILES S. cumpliendo los requisitos legales aplicables. físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad. . vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.A  Compresor  Vehículos (Volquetas y Camiones algunos alquilados)  Turnos de trabajo: El horario de trabajo de la empresa es:  Área Administrativa: Lunes a Viernes: 07:00 AM a 4:30 PM  Área Operativa: Lunes a Viernes : 07:00 AM a 4:00 PM y los Sabados de 7:00 AM a 1:00 PM. procurando su integridad física mediante el control de los riesgos. a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales. Todos los empleados. el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente. al control del ausentismo y a la preparación para emergencias. con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad.A se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
La rendición de cuentas está en los procesos e inicia desde los niveles de supervisión.A _____________________ CESAR ARTURO RUIZ VARGAS REPRESENTANTE LEGAL CR INGENIEROS CIVILES S. se han asignado y comunicado las responsabilidades dentro del SG-SST para los cargos cuya actuación tienen injerencia directa sobre la gestión de seguridad y salud y a lo largo de todos los niveles jerárquicos. y los recursos técnicos y presupuestales requeridos para lograrlo. quienes escalan hasta que la rendición llega a la alta dirección.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. el interventor o responsable de los trabajos por parte de la organización. procedimientos e instructivos de trabajo. a quien entrega la autoridad suficiente y el talento humano.A. Como responsable del SG-SST ante la alta dirección nombró a LUIS ANIBAL GIRALDO RAMIREZ. la organización ha establecido las responsabilidades de éstos y sus trabajadores. ROLES Y RESPONSABILIDADES .S ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ROLES Y RESPONSABILIDADES Si bien la responsabilidad para la gestión de la SST está en cabeza de la alta dirección de la organización. definiéndose los apoyos que cada persona puede requerir para su logro. es el encargado de verificar que dichas responsabilidades se cumplan. En el Manual de Contratistas y en los contratos. Adicionalmente se establecen responsabilidades individuales a través de diferentes planes de trabajo. En forma semestral se realiza la evaluación del desempeño y se revisa el cumplimiento de estas responsabilidades. que son evaluadas al realizar el seguimiento a la gestión y durante las auditoría internas programadas. quienes entregan el informe a sus jefes inmediatos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Promover la comprensión de la política en los trabajadores.  Jefes de áreas o procesos  Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo Rol Gerente Jefes de área Responsabilidad Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST. Participar en las inspecciones de seguridad. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo. independientemente de su forma de contratación y vinculación. . Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa. evaluación y valoración de riesgos. Participar en la actualización de la identificación de peligros. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. evaluación y valoración de riesgos. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.A El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:  Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo. Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización. . evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención. completa y veraz sobre su estado de salud. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. Suministrar información clara. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Implementación y seguimiento del SG-SST. Analizar las causas de accidentes y enfermedades. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. al interior de la entidad pública o empresa privada. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores. Coordinar con los jefes de las áreas. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.A Responsable de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo Trabajadores Comité paritario o vigía en seguridad y salud en el trabajo Comité de convivencia laboral Planificar. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Procurar el cuidado integral de su salud. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. Visitar periódicamente las instalaciones. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. organizar. dirigir. así como las pruebas que las soportan. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros. desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas y preventivas necesarias. Avalar la selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas. seguimiento de los casos y recomendaciones. Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas. Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO Anexo Tabla en Excel de Perfil Sociodemográfico RECURSOS  Humanos Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo Luis Anibal Giraldo Ramirez  Cargo Coordinado SISO Formación en SST Propio o contratado Propio Físicos Nombre del equipo Sierras manuales Taladros Objeto N° de unidades . Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. y de los sistemas de prevención y protección contra caídas aplicables. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.A Coordinador de alturas Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
(Alquilada) Compresor Vehículos (Volquetas y Camiones algunos alquilados)  Financieros Implementación del nivel Básico De intervención Inversión estimada REQUISITOS LEGALES Nombre Tema Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial Ley 9 de 1979 Resolución 2413 de 1979 Código Sanitario Nacional Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción Se determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país Comité Paritario Salud Ocupacional Sistema General de la Seguridad Social Salud Mental Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. alcoholismo y tabaquismo Ley 55 de 1993 Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo Decreto 1530 de 1996 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador . funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país Resolución 1075 de 1992 Campaña de control de la farmacodependencia. Decreto 614 de 1984 Resolución 2013 de 1986 Ley 100 de 1993 Decreto 1108 de 1994 Decreto 1295 de 1994 Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.A Roto martillos Equipos de Topografía Equipos de Soldadura Torre Grúa.
comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. prevención. Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje Circular Unificada de la Dirección Nacional de Riesgos Profesionales de 2004 Decreto 4369 de 2006 Condiciones del lugar de trabajo Ley 1010 de 2006 Acoso laboral Ley 962 de 2005 Ley Anti tramites (registro del Reglamento de Higiene y Seguridad) Ley 776 de 2012 Por la cual se dictan normas sobre la organización. evaluación. intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional Prevención y consumo de tabaco Tabla de Enfermedades Profesionales Resolución 2646 de 2008 Ley 1335 de 2009 Decreto 2566 de 2009 Ley 1503 de 2011 Resolución 652 de 2012 Circular 0038 Promueve la formación de hábitos. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas. Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo Resolución 1401 de 2007 Afiliación a la Seguridad Social en empresas de servicios temporales Resolución 2346 de 2007 Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Resolución 1918 de 2009 Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones Ley 1221 de 2008 Normas para promover y regular el teletrabajo Resolución 1956 de 2008 Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación.A Ley 361 de 1997 Mecanismos de integración social de las personas con limitación. .
Teletrabajo Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. entre otros.A Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones Resolución 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012. y además de la participación directa de los trabajadores.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis de la Matriz de Peligros. Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Seguridad Vial Decreto 2851 de 2013 Resolución 1565 de 2014 Decreto 1477 de 2014 Decreto 1443 de 2014 Decreto 055 de 2015 Decreto 472 del 2015 Guía Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial Nueva tabla de enfermedades laborales Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL y otras disposiciones Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten. por medio de encuestas o auto reportes. Decreto 884 de 2012 Reglamento de la Ley 1221 de 2008. la metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación análisis y priorización de los riesgos. . Juntas de Calificación Resolución 1409 de 2012 Decreto 1352 de 2013 Decreto 0723 de 2013 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
comprende dos etapas: La evaluación del riesgo y su control. OBJETIVOS DEL DIAGNÓSTICO General Identificar. Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo de la empresa se llevaron a cabo visitas de inspección a las instalaciones de la misma.A para que la empresa tenga criterios de actuación encaminados a prevenir y proteger a sus trabajadores de lesiones agudas o crónicas por causa o con ocasión del trabajo que desempeñan. con el fin de medir el impacto de los mismos sobre los trabajadores de CR INGENIEROS CIVILES S. como son el desarrollo del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el . en la medida en que se vayan adicionando instalaciones.A y su evolución en el tiempo. evaluar y valorar los factores de riesgo ocupacionales con el fin de contribuir en la prevención y control de los riesgo derivados del trabajo dentro de la actividad empresarial desarrollada por CR INGENIEROS CIVILES S. Específicos  Identificar los peligros y valorar los riesgos presentes en la empresa.  Proponer las medidas y actividades que se deben desarrollar a corto.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. es por eso que la empresa Serta Colombia S. rutas y/o patios ó unidades logísticas. Teniendo en cuenta la matriz de peligros debe ser dinámica a través del tiempo.A.A  Cumplir las obligaciones legales vigentes en materia de Higiene y Seguridad.S consciente de los riesgos a que están expuestos sus trabajadores tomó la decisión de actualizar el Diagnóstico de Condiciones de trabajo y salud. mediano y largo plazo por CR INGENIEROS CIVILES S.A Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. La gestión de los riesgos en general. se realizarán anualmente revisiones y actualizaciones de la misma.
Luego se valoran y priorizan de acuerdo al grado de peligrosidad y se definen y establecen las recomendaciones a seguir. incluidos los trabajadores. Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo. basándose en la observación directa de los mismos y las condiciones que así mismo reportan los trabajadores:    Identificación general de los factores de riesgos. se fundamenta en la NORMA OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo). contratistas y público en general  Incluir Actividades rutinarias y no rutinarias del proceso  Decidir cuál es la probabilidad de que ocurra el peligro  Definir de qué modo pueden eliminarse o reducirse estos peligros  Establecer prioridades para la acción. 14). etc. 29. en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles.11. actitudes y culturas de carácter prevencionistas y proteccionistas a todos los niveles de la organización. Art. basándose en la disminución del riesgo. METODOLOGÍA Para la elaboración del actual panorama de factores de riesgo. y tiene por objeto dar parámetros a las empresas en los peligros prioritarios que se deben intervenir en el Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo. Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.  Contribuir al establecimiento de políticas. La metodología para la elaboración del Diagnóstico de Condiciones de trabajo. el cual debe contener el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo (Decreto 614 de 1984. 10. el número de afectados. las materias primas. entre otros . Planteando la identificación de peligros de acuerdo a las siguientes variables:  Determinar quién podría salir lesionado y con qué gravedad. Resolución 1016 de 1989 Art.A trabajo. los puestos de trabajo. se realizarán inspecciones a las condiciones de las instalaciones. Resolución 2013 de 1996.
equipos. instalaciones de radar. esmeriles.  Ruido: Principales fuentes generadoras: Tráfico. radiación infrarroja. pulidoras. prensas. etc.  Radiaciones no Ionizantes: Las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta. rayos alfa y neutrones. herramientas neumáticas (martillos). plantas generadoras. motores. etc. lámparas de vapor. . equipos de corte. de mercurio.A  Desarrollar medidas de control  Incluir consultas a los trabajadores durante el proceso y proporcionarles información sobre los peligros existentes en la empresa. rayos beta. etc. Principales fuentes generadoras: El sol. rayos gama. emisoras.  Radiaciones ionizantes: Las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. motores de los vehículos. plantas eléctricas. alternadores. Clasificación de factores de riesgo Es todo elemento. herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de los controles y medidas establecidas a fin de controlar o eliminar el mismo: Riesgos Físicos Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio. llamas. microondas y radio frecuencia. fenómeno.  Vibraciones: Principales fuentes generadoras: Movimiento del vehículo. daños a las instalaciones locativas. ambiente o acción humana que tiene la capacidad o el potencial de producir lesiones a los trabajadores. de tungsteno y halógenos. herramientas neumáticas. superficies calientes. estaciones de radio. troqueladoras.
el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo. ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climáticas del lugar). puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo.  Vapores: Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares establecidas. Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores. Oxigeno.A  Temperaturas extremas (altas o bajas): Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos. manejo. tóxicos y en cantidades que tengan potencial de afectar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. etc. corrosivos.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. con efectos irritantes. hidrocarburos. etc.  Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas. No aplica para la actividad económica. Estas se . antes de depositarse. dióxidos. Algunos de estos son: Monóxidos.  Iluminación: La iluminación como tal no es un riesgo. congeladores. asfixiantes. Helio. Se generan a partir de disolventes. almacenamiento o uso. natural o sintética que durante la fabricación. fundición. etc. cuartos fríos. gas o vapor. Se expanden libre y fácilmente en un área. de tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:   Sólidos Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos. diluyentes. etc. Los factores de riesgo químico los clasificamos en:  Gases: Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una combinación de presión y temperatura. transporte. cavas. humo. Nitrógeno. Riesgo Químico Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica. que flotan en el aire por acción de la gravedad.
el vapor del material se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña que flota en el ambiente. etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión. mezclado. Riesgo Biológico Se refiere a un grupo de microorganismos vivos. bacterias. Se presentan por lo general en trabajos de atomización. Riesgo Psicosocial Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al proceso. esporas. Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal. excremento. Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico-sanitarios. reacciones alérgicas. cemento. etc. etc. alteraciones de la conducta. virus. Humos: Se forman cuando materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas. mordeduras picaduras. que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas. entre otros. hospitales. perforación lijado. .A  presentan generalmente en trabajos de pulido. minería. etc. limpieza con vapor de agua. el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas. etc. parásitos. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura. molienda. contacto con larvas. plumas.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y Polvo Inorgánico. botaderos de basura.  Líquidos o Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se atomización o condensación. que pueden generar una carga psicológica. Estos microorganismos son hongos. a las modalidades de la gestión administrativa. Estos a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas. intoxicaciones. etc. fatiga mental. triturado. polen. etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a través de pelos. cementerios. fundición.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.A Se clasifican de la siguiente manera: Organizacional Social Individual Tarea Estilo de mando Relación de autoridad Satisfacción de necesidades sociales Trabajo repetitivo o en cadena Estabilidad laboral Participación Identificación del Rol Monotonía Supervisión Técnica Recomendaciones y sugerencias Autorrealización Identificación del producto Reconocimiento Trabajo en equipo Logro Carga de trabajo Definición de Funciones Cooperación Conocimientos Tiempo de trabajo Capacitación Relaciones informales Relaciones Informales Complejidad Responsabilidad Posibilidad de ascenso Canales de comunicación Actividades de tiempo libre Confianza de actividades Salario Posibilidad de comunicación Satisfacción de necesidades sociales Trabajo repetitivo o en cadena Riesgo Biomecánico Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina. etc. cuello. Lo podemos clasificar en:  Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestación). sentado (sedente) u otros.). tronco. .  Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores. levantamiento de cargas. etc. herramienta o puesto de trabajo. También es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga. o sin carga.
traumatismos y/o daños materiales. shock. La exposición a estos riesgos puede producir caídas de mismo y diferente nivel. plantas generadoras de energía. falta de orden y aseo. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones. cajas de distribución. puntos de operación. etc. vehículos en mal estado. mesas. baja tensión. ubicación de los controles. sillas de trabajo. daños materiales. golpes. energía estática. equipos y herramientas pesadas. atrapamientos.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.A  Diseño del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo. ventanas.  Locativos: Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones. sin mantenimiento. daños a la propiedad. redes de distribución. caídas. estructuras e instalaciones. . subestaciones eléctricas. sistemas de almacenamiento. Riesgo de Seguridad Estos están conformados por:  Mecánico: Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por máquinas. Generalmente se encuentra por herramientas. ausencia o inadecuada señalización. alta tensión. lesiones. equipos. etc. herramientas e instalaciones. paredes. interruptores. desgastadas. que al entrar en contacto directo generan daños físicos. amputaciones.  Eléctricos: Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas. objetos. fibrilación ventricular. equipos. quemaduras. etc. máquinas sin la adecuada protección. etc. equipos defectuosos. distribución del área de trabajo trabajos en alturas. como golpes.  Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas. equipos e instalaciones energizadas. pisos. mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.R. Riesgo Público Podemos determinar como Riesgo Público. al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.155. Las amenazas y los riesgos están latentes en trabajos y rutinas que hacemos a diario. El Comité o vigía se elige por votación cada dos años y se reúne una vez al mes. factor que nos hace bajar la guardia dejándonos en condiciones vulnerables ante una eventualidad. todos los actos de peligro y vulnerabilidad generados por factores naturales o humanos a que estamos expuestos en el diario vivir.C. Identificado con c. Señor CESAR ARTURO RUIZ VARGAS. trabajos en oficinas. PLAN DE TRABAJO ANUAL Anexo en el Cronograma de Excel COMITÉ PARITARIO O VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. . El trabajo diario.c 79.904 convoca a los trabajadores para elegir su representante al Comité Paritario de Salud Ocupacional según lo establecido en la resolución 2013 de 1986 y Decreto 1295 de 1994. Abril 18 de 2015 El representante legal de la empresa C. muchas de ellas en forma mecánica.A. INGENIEROS CIVILES S.A  Saneamiento Básico Ambiental: Hace referencia básicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposición de residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores.S. con consecuencias que pueden ser fatales. los desplazamientos por calles y carreteras. entre otros. ACTA DE CONVOCATORIA Bogotá D.
CESAR ARTURO RUIZ VARGAS Representante Legal ACTA DE CONSTITUCION ACTA 003 El día 24 de Abril de 2015 en las instalaciones de la empresa se reunió el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST). Ubicada en la calle 98 No. dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y a las exigencias de la división de Salud Ocupacional del Ministerio del Trabajo.A La elección se realizara en las instalaciones de la empresa el días 24 de Abril del 2015 de 11:00am a 1:30 pm. así: como lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional. el señor CESAR ARTURO RUIZ VARGAS. para lo cual la empresa facilitara las instalaciones.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. 62-38 oficina 101 _________________________ ING. nombro a las siguientes personas: Por parte de la empresa LUIS ANIBAL GIRALDO YULI MARCELA PEÑA PRINCIPALES PAOLA AVENDAÑO JUAN FRANCISCO TRIANA SUPLENTES Por parte de los Trabajadores LUIS JAVIER GOMEZ PRINCIPAL MIGUEL ANGEL AVENDAÑO SUPLENTE . El periodo de los miembros del comité es de dos (2) y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatro (4) horas mensuales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité. El representante legal de la empresa.
. Este plan se revisa y actualiza cada año. El alcance del plan de formación cubre: • • Trabajadores vinculados Contratista. con el objeto de mantener la coordinación. A partir de esta identificación de necesidades. y por votación de los miembros del comité se nombro a como secretario del mismo a MAYERLY VALENTINA ROMERO ________________________ LUIS ANIBAL GIRALDO PRESIDENTE ________________________ MAYERLY VALENTINA ROMERO SECRETARIA CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La organización identificó las de necesidades de formación para cada cargo. utilizando las siguientes fuentes de información: • Política en Seguridad y Salud en el trabajo • Responsabilidades en el SG-SST • Requisitos de conocimientos y competencias en SST por cargo • Riesgos inherentes • Requisitos legales y otros • Gestión del comportamiento • Tareas críticas • Tareas de alto riesgo • Aspectos de salud (SVE) • Encuestas de jefes y trabajadores • Investigación de accidentes y casi accidentes • Evaluación de desempeño y análisis de brechas con las competencias esperadas. presidente del COPASST. a nombrar el Presidente y secretario del mismo. la organización establece el plan anual de formación que es construido con el COPASST o Vigía de SST y es aprobado por la alta dirección. organización y funcionamiento del Comité. El representante Legal de la empresa designa a LUIS ANIBAL GIRALDO.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Integrado el comité se procedió de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986.A Estos últimos nombrados por los Trabajadores.
junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. Trabajadores en misión Estudiantes Toda formación dictada debe quedar con el registro de asistencia.A • • • Cooperados. firmado por el empleador y el responsable del SG-SST. las que duren más de cuatro (4) horas deben tener evaluación de lo aprendido (aplicada al 100% de los asistentes) y evaluación del facilitador (diligenciadas por al menos el 50% de los asistentes). Es compromiso de la organización asegurar la inducción y re inducción para: • Trabajadores que ingresan a la compañía o que sean transferidos a otros cargos. firmados por el empleador. . El informe de las condiciones de salud. incapacidad o licencias. los que incluyen: • • • • • Matriz de formación Plan anual de formación Asistencia a la inducción. Todo el proceso de formación queda actualizado según los registros definidos por la organización. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SG-SST. • Trabajadores con ausencias superiores a 15 días. los siguientes documentos en relación con el SG-SST:      La política y los objetivos de la empresa en materia de SST.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. por vacaciones. • Contratistas y demás terceros que desarrollen funciones en las instalaciones. la reinducción y a las formaciones programadas Evaluación de lo aprendido Evaluación del facilitador DOCUMENTACIÓN El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros. El plan de trabajo anual en SST de la empresa.
debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores. debe estar redactada de manera tal que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. se debe garantizar la confidencialidad de los documentos. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la empresa. incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos. o una combinación de éstos y en custodia del responsable del desarrollo del SG-SST. maquinas o equipos ejecutadas. según lo establecido en la normatividad vigente. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios. Los soportes de la convocatoria. óptico o electrónico. si esto último aplica según priorización de los riesgos. Los documentos pueden existir en papel. La documentaci6n relacionada con el SG-SST. Registro de entrega de los protocolos de seguridad. disco magnético. se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológico. accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. . Igualmente.A                   El programa de capacitación anual en SST. En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo. en los apartes que les compete. El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable en la empresa. En todo caso. cooperados y en misión. reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes. contratistas. La organización estableció y mantiene el Manual del SG-SST (este documento) que describe: El SG-SST de la organización y sus elementos constitutivos. o a la institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. elección y conformación del COPASST y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de SST y los soportes de sus actuaciones. de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de SST. Los procedimientos e instructivos internos de SST.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.. La forma como los diferentes elementos del SG-SST interactúan entre sí. fotografía. así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción. acorde con la normatividad legal vigente. si lo tuviese. Los reportes y las investigaciones de los incidentes. preparación y respuesta ante emergencias. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones.
A   La relación entre los diferentes elementos y sus procedimientos o instructivos. radiografías de tórax y las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos . establecido a partir de los requisitos de la legislación colombiana en SST y según los criterios organizacionales definidos. incidentes. CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS Los registros son una parte importante del SG-SST. evaluación y valoración de riesgos y medidas de prevención y control definidas. simulacros y simulaciones ejecutados en desarrollo del plan para la prevención. • Registros de no conformidades. • Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. su adecuada gestión es uno de los aspectos que garantiza la efectividad del sistema. al igual que el rendimiento de sus actividades en SST. como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en SST. • Registros de entrenamientos. enfermedades laborales y la investigación y análisis de estos eventos. y mantenimiento de sus registros. accidentes. Para demostrar el cumplimiento con el SG-SST. y garantizar que la política y sus objetivos se han alcanzados.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. recolección. • Registros de la identificación de peligros. espirometrías. Dentro de los documentos y registros a conservar la organización consideran. periódicos y de retiro de los trabajadores. pruebas de monitoreo biológico. entre otros. • Registros de los análisis de seguridad realizados a las tareas críticas no rutinarias o trabajos de alto riesgo. los siguientes : • Información sobre la legislación en SST aplicable. la organización estableció y mantiene un sistema para la identificación. • Los certificados de los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos. • Registros de las formaciones proporcionada a todos los empleados (incluida la inducción y la reinducción) y la información SST entregada a ellos. preparación y respuesta ante emergencias • Registros de las inspecciones realizadas. • Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores y los conceptos de los exámenes de ingreso. La organización estableció un procedimiento para identificar y controlar todos los documentos y datos críticos para la operación del SG-SST. los permisos y procedimientos definidos. Los documentos y registros críticos incluyen aquellos exigidos por la legislación colombiana. • Registro de entrega de elementos de protección personal. audiometrías.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. y aportes de los trabajadores: - Buzones de sugerencias. . • Registros de las revisiones por la alta dirección. desde el centro de control documental. para garantizar su adecuada gestión se establecieron lineamientos para el manejo de las comunicaciones externas e internas que parten del análisis de partes interesadas externas e internas. Cartas de la gerencia. informe a la alta dirección sobre la oportunidad de respuesta de todos los involucrados. Registrar en el centro de control documental la fecha de envío al encargado de dar respuesta. mantenimiento y mejora de SST. ideas. • Informes de auditorías internas o externas del SG-SST. debiéndose: Registrar en el centro de control documental de la organización la fecha de recibo de las comunicaciones recibidas en forma física y de las recibidas vía email que requieran ser respondidas. cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente. además de formaciones específicas en el SGCarteleras Boletines. COMUNICACIONES La organización reconoce que la comunicación entre los diferentes niveles de organización y con sus partes interesas es un elemento clave para el desarrollo.A hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos. • La definición de los medios y mecanismo para dar a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas. el direccionamiento a quien debe responder y la documentación de la respuesta a las comunicaciones de las partes externas e internas interesadas. Generar bimestralmente. • Registros relacionados con la evaluación del desempeño de la SST. estos lineamientos incluyen: • La recepción. Registrar en el centro de control documental la fecha de envío de la respuesta y archivar la respectiva respuesta. Campañas de SST. que incluyen: SST - La inducción y re inducción. para la toma de los correctivos necesarios. • La estructuración de los siguientes canales para recolectar inquietudes.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. 4521. Descripción de la actividad económica según el Decreto 1607 de 2002: . Ideas de mejora. 4522.900392654-2 La empresa: CR INGENIEROS CIVILES S.A - Reportes de condiciones. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Identificación de la empresa: Nit. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Estará aprobado y firmado por el gerente y permanecerá en dos lugares visibles de la empresa. 1ª 76-25 CARRERA 22 19-40 V V Teléfono: 5336126 Nombre de la ARL a la que está afiliada la empresa: ARL COLPATRIA Clase o tipo de riesgo asignado por la ARL: III y V Código de la actividad económica según decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por el cual se adopta la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos laborales: 4511. Reportes a través de la intranet.A Dirección y domicilios: Centro de trabajo SOKO 147 CITY U FLORESTA BUSSINES PLAZA SANTA PAULA ROSALES 76 PALO ALTO Dirección Calle 147 17-78 Clase de riesgo V CALLE 19 2ª-10 CALLE 95 68-47 V V CALLE 104 14-85 V TRASV.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.984. 220.989. Decreto 1295 de 1994. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional. Resolución 736 de 2009. 217. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. ocasionado por las condiciones de trabajo. la Ley 9a de 1. 108. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1. 205. Decreto 614 de 1. Resolución 1918 de 2009. 57. Resolución 2346 de 2007. los siguientes aspectos: a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. como mínimo.991.986. caminos.984 y la Resolución 1016 de 1. Resolución 3673 de 2008. Ley 962 de 2005. prevenir cualquier daño a su salud. Resolución 6398 de 1. en todos los oficios.984. 221. 283. Decreto 1443 de 2014. tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. ARTÍCULO 3. mental y social de los trabajadores. Resolución 2400 de 1. ARTÍCULO 2. Resolución 2013 de 1. Ley 776 de 2002 Resolución 1401 de 2007 y demás normas que con tal fin se establezcan. Resolución 1956 de 2008. 348.986.979. protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. 3.989. Resolución 2646 de 2008. Decreto 1295 de 1994. ferrocarriles. . Decreto 0472 de 2015 y demás normas que con tal fin se establezcan. edificios. Construcción de edificaciones para uso residencial incluye solamente a empresas dedicadas a construcción de casas. elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1. b) Subprograma de higiene y seguridad industrial. disconfort o accidente. de conformidad con el programa de salud ocupacional. Construcción de edificaciones para uso no residencial . contenido en los siguientes términos: ARTÍCULO 1. la Resolución 1016 de 1. Ley 776 de 2002Resolución 1401 de 2007. 206. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. presas. 2. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. Prescribe el siguiente reglamento. . el cual contempla.A 1. Decreto 1562 de 2012. 349. calles y/o oleoductos. dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan se causa de enfermedad. 282. la Resolución 2013 de 1.979. 58. Resolución 2566 de 2009.989. Trabajos de demolición y preparación de terrenos para la construcción de edificaciones incluye solamente a empresas dedicadas a trabajos de demolición y excavación. 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo. de conformidad con los artículos 34. Resolución 1016 de 1.
Ingenieros Personal Administrativo PARÁGRAFO. ARTÍCULO 8. las condiciones existentes en el momento de su aprobación. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa. no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional. El presente reglamento está estipulado como lo plantea la Ley 962 de 2005. métodos de producción. 55 “supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social”. – A efectos de que los Factores de riesgo contemplados en el presente artículo. Este Reglamento permanecerá exhibido en. ARTÍCULO 6. por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo.A ARTÍCULO 4. instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. La empresa ha implantado un proceso de inducción al trabajador en las actividades que deba desempeñar. en el medio transmisor o en el trabajador. están constituidos de acuerdo a la exposición debido a los procesos o actividades que se realizan en la empresa. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores. el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. higiene y seguridad industrial. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales. El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la firma del representante legal y su publicación y mientras la empresa conserve. la empresa ejerce su control en la fuente. sin cambios substanciales." . así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo. ARTÍCULO 7. que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición. quedará así:"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad. si se trata de un nuevo establecimiento. art. Siso. tales como actividad económica. Los Factores de riesgos existentes en la empresa. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. ARTÍCULO 5. Principalmente por: Tipo de Riesgo V III Cargo de Persona Personal de Obra.
Cuando la comunidad se involucra en actividades de salud.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. enfermedades profesionales y riesgos específicos. Específicos    Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común. Objetivos  Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Capacitar a los empleados en factores de riesgo. va ganando experiencias en participación. recrear y desarrollar física. accidente de trabajo. de otra parte los efectos en la salud son más trascendentales que los logrados a través de otras actividades. Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la organización con el fin de integrar. La educación en salud es un proceso que promueve cambios de conceptos. enfermedad profesional y riesgos específicos. y refuerza conductas positivas.A _________________________ ING. . CESAR ARTURO RUIZ VARGAS Representante Legal 22/06/2015 PLANIFICACIÓN Y ACTUAR O HACER DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Definición La medicina preventiva es el conjunto de actividades encaminadas a educar a todos los trabajadores para evitar accidentes de trabajo. a la enfermedad y al uso de servicios. comportamientos y actitudes frente a la salud. mental y socialmente a cada trabajador. y por consiguiente abre camino hacia otras formas de compromiso con su propio desarrollo. sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Riesgo diferentes métodos para controlar el trabajadora psicosocial estrés y su repercusión a corto y largo plazo en el individuo. su familia y su trabajo. Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud. Administración de trabajo Estilos de vida Sensibilizar a los trabajadores 100% de la población saludable conductas.A  Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos específicos. Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios. concursos. hábitos y medidas para trabajadora . Política de farmacodependencia Control de Dar información general sobre los 100% de la población Estrés.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Coordinación con entidades de salud. el alcoholismo. etc. higiene de los ojos trabajadora expuesta al (cataratas. Encaminadas a fortalecer la cultura de autocuidado. higiene del sistema auditivo POBLACION 100% de la población trabajadora expuesta al riesgo Conservación 100% de la población Auditiva trabajadora expuesta al riesgo Conservación Estimular y sensibilizar el auto 100% de la población Visual cuidado. Realizar actividades y/o campañas tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia. el tabaquismo. semanas de la seguridad. Actividades        Diagnóstico de Salud. rifas. fatiga visual y deterioro de riesgo agudeza visual) Alcoholismo. dirigido a los trabajadores. Realización de actividades recreativas. Prevenir y sensibilizar sobre el tema 100% de la población tabaquismo y del uso o exceso para el consumo de trabajadora Drogadicción estas sustancias. Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite. TEMA Conservación Respiratoria OBJETIVO Estimular y sensibilizar el auto cuidado e higiene del sistema respiratorio Estimular y sensibilizar el auto cuidado.
.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.A mejorar la calidad de vida y el cuidado integral de salud Prevención de Sensibilizar a los trabajadores 100% de la población Enfermedades de conductas. VIH – HEPATITIS Capacitar a los trabajadores sobre las medidas de prevención e higiene adecuadas para evitar el contagio por el virus de inmunodeficiencia humana y planificación familiar. evaluar su capacidad laboral de acuerdo a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. hábitos y medidas de trabajadora Transmisión prevención de enfermedades de Sexual (ETS) . diagnosticar y tratar precozmente las alteraciones de la salud derivadas de las condiciones de trabajo y reubicar o rehabilitar al afectado. Control Analizar los diferentes factores de 100% de la población Enfermedades riesgo que contribuyen a disminuir la trabajadora generales circulación coronaria. reconociendo al mismo tiempo las medidas preventivas que conduzcan a minimizar el índice de enfermedad coronaria. reconociendo al mismo tiempo las medidas preventivas que conduzcan a minimizar el índice de enfermedad coronaria.transmisión sexual. SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO Definición Medicina del trabajo es el conjunto de actividades médicas dirigidas a promover y mejorar la salud de los trabajadores. Objetivos  Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Prevención de Analizar los diferentes factores de 100% de la población riesgos riesgo que contribuyen a disminuir la trabajadora cardiovasculares circulación coronaria.
 Consulta Médica Ocupacional: Se hará en casos especiales tales como . y establece conductas subsiguientes ante la Administradora de Riesgos laborales correspondiente así como recomendaciones especiales en cargos futuros. Los exámenes que se realizan se definen de acuerdo a los perfiles Psico-fisiológicos que se establecen por cargo. Coordinación con entidades de salud. se le hará entrega al trabajador de una orden para examen médico de retiro. este califica el estado de salud del trabajador a su salida de la Empresa o del cargo.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.  Examen Periódico: Este examen determinará en los trabajadores el estado de salud. Es igualmente complementado con exámenes para clínicos y de laboratorio. Si el trabajador decide presentarse a ese examen se le realizarán las pruebas complementarias que el médico determine. Actividades Específicas  Examen de Ingreso: Es una evaluación médica completa de tipo ocupacional. sin detrimento de su salud y la consiguiente alteración del desempeño. alteraciones presentes y su relación con el cargo que se desarrolla. La frecuencia de éste examen está dada por los riesgos asociados y puede variar en las diferentes áreas. previamente establecidos para cada cargo. periódicos. Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. los cuales permiten saber si el aspirante es apto para desempeñar la labor asignada. de egreso y paraclínicos definidos en el profesiograma a los trabajadores que ingresan a la compañía.  Examen de Egreso: Dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha de retiro. de acuerdo a la exposición que presentan los empleados para cada riesgo. Finalmente da lugar a recomendaciones generales y específicas a aplicar en la labor si las alteraciones lo justifican. auxiliada por exámenes para clínicos y de laboratorio.A Específicos     Vigilar el estado de salud de los trabajadores Desarrollar los exámenes médicos de ingreso.
RESPONSABLE 3. y por reintegro posterior a Accidente de trabajo o por presunta enfermedad laboral. OBJETIVO 2.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Vigilancia Epidemiológica Definición Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la morbilidad. Estará basado en los resultados de los exámenes médicos. Todas los trabajadores de la empresa que hayan cumplido un año de laborar con la misma. Anexo n° 3: Profesiograma EXAMENES PERIODICOS 1. ejecución y evaluación de las medidas de control en salud. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO Evaluar estado de salud de los trabajadores que están laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado. Será el médico especialista en Salud Ocupacional que se encuentra en la Unidad de Salud. en acuerdo con el Médico asesor. (ver resolución 2346 de 2007 exámenes post – incapacidad). mortalidad y accidentalidad en la población laboral. El examen debe suministrar la siguiente información: Estado actual de salud.A remisiones de la EPS o la ARL y/o por alteraciones de salud relacionadas con el cargo o que afecten al desempeño del trabajador y en casos de reubicaciones. DIRIGIDO A 4. planeación. riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador. las evaluaciones periódicas de los agentes contaminantes . si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo. el cual deberá tener licencia para la prestación de estos servicios. en caso de existir alguna patología debe ser reubicado y/o vinculado a un programa de vigilancia Epidemiológica. Es muy importante para investigación.
Metodología  Selección de población de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar.  Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de protección personal existentes.  Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial. de los accidentes de trabajo.  Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma de higiene industrial.  Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar.  Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por los Brigadistas y miembros del COPASS. Objetivos  Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y comunes. .SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.  Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiológica. y los accidentes de trabajo en la empresa. el ausentismo por enfermedad común y otras causas.  Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de riesgos.A y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales.  Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación.
evaluación y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo. pero se espera a el diagnostico generado por los Gómez Asociados después de realizar los Exámenes Periódicos: • Riesgo Osteomuscular • Riesgo psicosocial • Cardiovascular • Auditivo SUB PROGRAMA DE HIGIENE Definición  Conjunto de actividades destinadas a la identificación. sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados. La empresa planea realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiológica.A  Atención a las personas: evaluación médica y para clínica. Agente contaminante: Son todos aquellos fenómenos físicos.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una patología ocupacional enfermedad profesional. objeto de control a largo tiempo.  El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta.  Evaluación: comprende dos aspectos:  El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas. .  Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. . la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.  El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a través de inspecciones y evaluaciones ambientales. Actividades Actividades Generales  Reconocer. reconocer. cuantificar. Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial.  Implementación de medidas de control. quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para su ejecución. Actividades Específicas Para controlar al factor de Riesgo serán de acuerdo a los controles plasmados en la matriz de peligros teniendo en cuenta la siguiente jerarquía eliminación.A Objetivos     Identificar. evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores. Asesorar en toxicología industrial sobre el uso. evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasionan enfermedad profesional. sustitución.  Evaluación y monitoreo ambiental a nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo. manejo de las diferentes sustancias peligrosas. el medio y el trabajador. siguiendo en orden de prioridad la fuente. controles de ingeniería. Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo. señalización. advertencias y controles administrativos y equipos de protección personal.
 Evaluar posibilidad de adecuación de sillas ergonómicas. herramientas y maquinas. tronco). hombros. programas de orden  Evaluación la posibilidad de estudios de análisis de puestos de trabajo de acuerdo al panorama de peligros y de acuerdo a los cargos y áreas de trabajo. planos de trabajo. apoyapiés. redistribución de espacios. gimnasia laboral. movimientos repetitivos en extremidades superiores.  Evaluación y análisis de recomendaciones derivadas de los estudios de puestos de trabajo  Desarrollar plan de capacitaciones orientadas en temas como Higiene Postural para el personal expuesto a condiciones de riesgo ergonómico. manejo de cargas  Vigilancia por morbilidad a través del programa de medicina y estadísticas Iluminación . posturas prolongadas (bipedestal). sedente.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. cuello. pausas activas. uso y manipulación de herramientas y manejo de cargas  Desarrollo plan de inspecciones para el control de dispositivos mecánicos de transporte y levantamiento de carga.A Condición Biomecánica Posturas Inadecuadas (de carga.
DIRIGIDO A 4. medir el nivel sonoro en los distintos puestos de trabajo y planificar las medidas preventivas a aplicar para que no se vea afectada la salud de los trabajadores expuestos. MEDICIONES DE RUIDO 1. MEDICIONES DE ILUMINACIÓN Identificar y evaluar las condiciones de iluminación de las áreas de trabajo y determinar su grado de riesgo 1. OBJETIVO Identificar y evaluar las condiciones de ruido de las áreas de trabajo y determinar su grado de riesgo . OBJETIVO 2. RESPONSABLE Coordinado Siso Personal administrativo y operativo 3.METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO       El informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes puntos: Objetivos Marco Teórico Metodología medición Resultados obtenidos Interpretación y análisis de los resultados Recomendaciones Ruido Mediante este procedimiento se pretende identificar el riesgo de exposición al ruido.A Con el ánimo de identificar las condiciones a las que se encuentran expuestos los colaboradores.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. se realizarán mediciones ambientales de iluminación y se determinará el grado de riesgo al que se encuentra expuesto el personal.
condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. Por ello. evaluación de las mismas y un plan de acción encaminado en cada caso a corregir condiciones o actos inseguros identificados. accidentes. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención. con la debida y oportuna participación de los integrantes o representantes de cada uno de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASS) según sea el caso.METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO       El informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes puntos: Objetivos Marco Teórico Metodología medición Resultados obtenidos Interpretación y análisis de los resultados Recomendaciones a) Inspecciones: Las inspecciones planeadas son uno de los elementos básicos para la identificación. mediante el control de los factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros. evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. evitando posibles lesiones.A 2. identificación. complementadas con registros. RESPONSABLE Coordinado Siso Personal administrativo y operativo 3. . Estas se desarrollan aplicadas a las diferentes áreas de la sede de trabajo. DIRIGIDO A 4. son programadas las inspecciones periódicas a las áreas de trabajo y equipos en general con el fin de determinar condiciones nuevas o factores que aumenten en forma negativa la influencia de Riesgos de Tipo Higiénico. enfermedades o la muerte al trabajador. Objetivos  Mantener un ambiente laboral seguro. valoración y control de los riesgos presentes en la organización.
 Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los mismos  Implementar programas de orden y aseo  Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo  Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial. maquinaria y vehículos al igual que el plan de sustitución de los mismos. Actividades  Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Grupo de apoyo de prevención. control y extinción de incendios. identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar ACCIDENTE LABORAL. para la atención de eventos como accidentes o incidentes y emergencias.A  Reconocer. BRIGADAS DE EMERGENCIA .Brigadas de Emergencias.  Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas.  Creación de una la Brigada de Emergencia.  Plan de guardas teniendo en cuenta que es el riesgo mecánico causado por atrapamientos. se define programa específico para el aseguramiento de esta condición el cual será programado en el plan anual SYSO.  Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo  Conformación de los grupos de apoyo . equipos.
de recipientes que contengan o hayan contenido gases licuados. y los materiales antes de comenzar el trabajo. sustancias peligrosas. DIRIGIDO A 4. OBJETIVO Conformar y capacitar un grupo de personas con habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia. comprende operaciones con generación de calor. Convocar y seleccionar un grupo de colaboradores. puedan atender las emergencias que se presenten en los sitios de trabajo. Trabajo en Caliente Todo trabajo que pueda producir una fuente de ignición en presencia de materiales inflamables o combustibles. primeros auxilios y contra incendio. El permiso identifica a una persona a cargo del trabajo y suministra una lista de verificación de seguridad antes de iniciar el trabajo. . El trabajo en el sitio necesita un permiso de trabajo en caliente. que luego de un proceso de capacitación y formación en evacuación y rescate. además de la ventilación adecuada. las actividades de trabajo en caliente deberán realizarse en áreas designadas para que las chispas y las temperaturas elevadas no causen peligro alguno. las herramientas. La persona que solicita el permiso de trabajo en caliente inspecciona el sitio de trabajo. sin grietas ni aberturas.IDENTIFICACIO N DE AREAS CRITICAS 13 . líquidos inflamables o material combustible. de material altamente combustible. llamas o elevadas temperaturas en proximidad de gases. producción de chispas.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Instalaciones locativas de la empresa (construcción y distribución). Éstas deberán estar aisladas de los sitios con materiales inflamables y combustibles y protegidas con pantallas de soldadura y advertencias que limiten el acceso. Las áreas de trabajo en caliente deberán tener letreros de advertencia.CAPACITACION A BRIGADA Grupo de Brigadistas Identificación de áreas críticas.A 1. Éstas necesitan un piso sólido y a prueba de llamas. Siempre que sea posible. (Ver Procedimiento trabajo en caliente). RESPONSABLE Coordinador Logistico 3. 2.
medidas preventivas y primeros auxilios enfocada a la actividad. Será necesario revisar los procedimientos de emergencia y las rutas de escape. Nunca se deben de llevar en los bolsillos. y será responsable de la conservación tanto de las herramientas que él tenga encomendadas como de las que utilicen ocasionalmente. Deberá estar disponible un extintor en el área donde se realice el trabajo en caliente. En cada trabajo se utilizará la herramienta adecuada. cortantes y susceptibles de proyección. trabajo seguro. Se prohíbe lanzar herramientas. Transportarlas en cajas portátiles . zonas de ajuste. quien las sustituirá si aprecia cualquier anomalía. Todo el personal de corte y soldadura. No se emplearán. filos. inspeccionando cuidadosamente mangos. partes móviles. eléctrica o neumática.A El área de trabajo necesita estar protegida de fuentes de ignición y deberán eliminarse todos los vapores inflamables. destornilladores por cortafríos. deberá recibir mínimo una vez al año curso de actualización en temas relacionados con la manipulación. Trabajo con herramientas manuales Son utensilios de trabajo utilizados generalmente de forma individual que requieren para su accionamiento fuerza motriz humana. Las herramientas se mantendrán limpias y en buenas condiciones.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. llaves por martillos. No se utilizarán herramientas con mangos flojos. (Ver procedimiento de trabajo con herramientas manuales). Cada trabajador comprobará el buen estado de las herramientas antes de su uso. por ejemplo. deben entregarse en mano. El trabajo en espacios confinados requiere un permiso adicional. empleándola para la función que fueron diseñadas. Deberá dar cuenta de los defectos que se observe a su superior inmediato. mal ajustados y astillados. dependiendo del tipo de herramienta. etc.
para prevenir daños a la salud humana. etc. . tanto durante su uso como en su almacenamiento. plástico. se pedirán aclaraciones al jefe inmediato antes de ponerse a su uso. Las herramientas de corte se mantendrán afiladas y con el corte protegido o tapado mediante tapabocas de caucho. cuero. Ninguna sustancia o material que se considere peligroso se manejará en la empresa ó se aplicará sin que previamente se tenga la hoja de seguridad y sin que las personas encargadas del almacenamiento y de la manipulación de este material o sustancia conozcan los riesgos y las medidas preventivas para su manipulación.  La manipulación de químicos. Procedimiento para el Manejo de sustancias químicas Sustancia química es cualquier material con una composición química definida.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. animal o al ambiente. En caso de duda sobre la utilización correcta de una determinada herramienta.  Cuando una sustancia química sea manipulada en el patio y/o talleres. con el fin de tener las manos libres. se tomarán las medidas de seguridad para prevenir derrames sobre suelo ó agua.A En trabajos en altura se llevarán las herramientas en bolsa o mochila existentes a tal fin o en el cinto portaherramientas. para prevenir cualquier contaminación.  El transporte y almacenamiento de sustancias químicas se realizará según las recomendaciones de las hojas de seguridad. se realizará con todos los elementos de protección personal recomendados en la hoja de seguridad. sin importar su procedencia. Así mismo se tendrán en cuenta las siguientes medidas:  Todo el personal que manipule sustancias químicas será capacitado para ello por el Coordinador SISO o la persona que él delegue y que está preparada para ello. procurando no mezclar las que sean de diferentes características. Las herramientas deberán estar ordenadas adecuadamente. (Ver Procedimiento Manejo de sustancias químicas).
se prohíbe fumar en estas áreas de trabajo.  Decoración de estructuras  Montaje de estructuras  Mantenimiento en postes  Labores de descarpe e inspección de vehículos de carga  Labores en taludes  Ascenso y descenso por escaleras  Labores en andamios  Procedimiento para espacios confinados Sitio suficientemente grande que no está diseñado para ser ocupado por las personas de forma permanente pero que permiten que un trabajador pueda ingresar de cuerpo entero a su interior y desempeñar una tarea asignada.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Procedimiento para el trabajo en alturas Trabajo en altura: Es toda tarea que se realiza por encima de 1. Pueden contener materiales y equipos que tienen el riesgo de atrapamiento. Ejemplos:              Arrumes o almacenamientos en bodegas.A  Durante el manejo. Estos sitios tienen restricciones para la entrada y la salida y poseen las siguientes características: Puede existir un potencial conocido de atmósfera peligrosa.  Mantenimiento en plantas  Limpieza o mantenimiento en techos y estructuras  Trabajos en fachadas en edificaciones  Edificaciones en construcción  Instalación de lámparas. (ver procediiento trabajo en alturas).( ver procedimiento trabajo en espacios confinados). no existirán fuentes de ignición cerca de la sustancia ó del almacenamiento del material peligroso. . Potencial de tragamiento a causa de un líquido o un sólido finamente dividido.5 metros sobre un nivel inferior.
Tarea de Alto Equipos de Cantidad Especificacione Estado Riesgo Proteccion s Técnicas del Personal Equipo Altura Espacio confinado Temperaturas Externas Se debe validar adicionalmente si las personas saben utilizar los equipos y han sido capacitados Inventario de procedimientos para tareas de alto riesgo Se debe validar en este Dx. validados con el personal. igualmente validar si estos se encuentran actualizados. si estos se han investigado y el plan de acción derivado de las investigaciones se ejecutó satisfactoriamente y si la . si la empresa cuenta con procedimientos.A Inventario de Equipo de Protección Personal Igualmente para realizar cada una de las tareas es necesario validar si la empresa suministra o le exige al contratista los equipos de protección necesarios. con las especificaciones técnicas para realizar la tarea y que cumplan la legislación vigente. estándares. normas. Riesgo expresado Se debe indagar si en el pasado se han presentado accidentes al realizar estas tareas (con personal propio o contratado). Matriz de competencias Validar si la empresa cuenta con una matriz de competencias del personal para realizar estas tareas y si cuenta con un plan de formación para fortalecer dichas competencias y en aquellas tareas donde el personal debe ser certificado se tiene claro el tipo de certificación con el que debe contar . divulgados y se aplican sistemáticamente. protocolos y políticas para la realización de las tareas de alto riesgo.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S.
R DEFINICIÓ N DE LA TAREA TIPO DE PERSONA L CUENTA CON EQUIPOS CUENTA CON E. entre los cuales se encuentran : Tipo de indicador Estructura Proceso Nombre Definición Política de SST Objetivos y metas Plan de trabajo anual Responsabilidades Identificación de peligros y riesgos Funcionamiento del COPASST Recursos Plan de emergencias Capacitación en SST Autoevaluación Divulgación de la política de SST Objetivos y metas de seguridad divulgados Áreas con Plan de Trabajo anual en SST Asignación de responsabilidades Método definido para la identificación de peligros Funcionamiento del COPASST Asignación de Recursos Humanos Sedes con Plan de emergencia Áreas con Plan de capacitación anual en SST Evaluación inicial del SG-SST .SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. TAREA ÁREA O SECCIÓN TIPO DE T.P PROCEDIMIENT O EVA.A causa(s) que lo originó ya está controlada y no se han presentado accidentes o incidentes por esta.A.T INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La organización estableció la batería de indicadores que evaluarán la efectividad del SG-SST. COMPETENCI A A.P.
Tasa Accidentalidad Relación del número de casos de accidentes de trabajo.T frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con Incapacidad. por cada 100 trabajadores Incapacidad de tiempo completo. enfermedad Ausentismo profesional. Índice de Severidad del Es la relación entre los días de incapacidad por Ausentismo enfermedad común y el total de HHT. Índice de Severidad de Es la relación entre el número de días perdidos y Accidentes de Trabajo cargados por accidentes de Trabajo.A Resultado Ejecución del plan de Ejecución del plan de trabajo en el SGSST trabajo Intervención de peligros y Intervención de los peligros identificados riesgos Plan de accidentalidad Ejecución del plan de intervención de la accidentalidad Investigación de accidentes Porcentaje de accidentes/ incidentes e incidentes investigados Simulacros Porcentaje de simulacros realizados por sede Índice de Frecuencia de Es la relación entre el número total de A. ocurridos durante el período con el número promedio de trabajadores en el mismo período Índice de Frecuencia de Incluye Enfermedad Común. durante un periodo y el total de HHT durante un periodo y multiplicado por K Índice de Lesiones Corresponde a la relación entre los índices de Incapacitantes por A.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. su utilidad radica en la comparación entre diferentes periodos.000).T con y Accidentes de Trabajo sin incapacidad. Cobertura de la inducción Muestra el porcentaje de personas que reciben la inducción . Índice de Frecuencia de Expresa el total de AT incapacitantes ocurridos Accidentes de Trabajo con durante el último año. El resultado se interpreta como número de AT ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Es un índice global de comportamiento de lesiones incapacitantes que no tiene unidad. multiplicado por 240. accidente de trabajo y consulta de salud.000 Porcentaje de Tiempo Muestra el porcentaje perdido en un año con Perdido relación al tiempo programado. registrados en un periodo y el total de las HHT durante un periodo multiplicado por K (constante igual a 240.
Los objetivos del programa de auditoría incluye: • • Determinar el grado de conformidad del SG-SST con los criterios de auditoría Determinar el grado de conformidad de las actividades y los procesos. el proceso. la organización define el programa consultando previamente las áreas de interés con la alta gerencia. GESTIÓN DEL CAMBIO Para garantizar que todos los cambios que se realicen en la organización ingresen con los riesgos controlados. Cambios en las condiciones de trabajo. se estableció el procedimiento para la gestión o administración de los cambios (temporales o definitivos) que incluye : • • • • • Cambios en instalaciones. las materias primas e insumos. Cambios en condiciones de trabajo. las necesidades de las partes interesadas y el COPASST o Vigía de SST.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. .A % Cubrimiento EPP % uso EPP Proporción de trabajadores que reciben los EPP Muestra el porcentaje de personas que usan los EPP La ficha técnica de los indicadores se encuentra disponible para consulta de todos los trabajadores. incluyendo equipos El procedimiento se activa al identificarse cualquier posible cambio y finaliza al implementar las mejoras requeridas por el SG-SST (incluida la información y formación de los empleados) que aseguren que el cambio ha sido asimilado por la organización sin generar desviaciones en su desempeño SST. Cambios en las actividades de los servicios prestados. con los requisitos y los procedimientos del SG-SST. Cambios en la estructura organizacional. maquinaria y equipos. (VER DOCUMENTO EXCEL REGISTRO DE CAMBIOS) AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SGSST Para la realización de la auditoría interna anual.
o el alcance del sistema de gestión. o cambios esperados en los requisitos legales o de otro tipo que pueden tener repercusiones en el sistema de gestión. La selección de los auditores se hace garantizando su formación e independencia con el proceso auditado. Los resultados del programa de auditoría es una de las entradas utilizadas en la revisión por la alta dirección. contractuales o de otro tipo con los que la organización se comprometa. Resultados y tendencias relativas a las inspecciones del lugar de trabajo. solicitudes o casos de enfermedad relacionada con el trabajo. que es compartido con el área o proceso a auditar. Los cambios en las tecnologías y prácticas disponibles. Estos requisitos pueden provenir de organismos de la industria. acompañados por el asignado por la empresa para el desarrollo del SG-SST. . Los resultados de las actividades de participación del trabajador. siendo responsabilidad del líder del área auditada definir las acciones correctivas o preventivas resultado de los hallazgos de la auditoría. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN La revisión por la dirección se realiza anualmente con la participación del Comité de Gerencia. clientes o cualquier otra entidad a la que la organización se suscriba. Los resultados de las investigaciones de accidentes o incidentes.A • • Evaluar la capacidad del SG-SST para asegurar el cumplimiento de los requisitos legales. Cambios en otras necesidades que puedan tener repercusiones en el sistema de gestión. Evaluar la eficacia del SG-SST para lograr los objetivos especificados Para cada auditoría del programa. el equipo auditor define el respectivo plan. El avance en las acciones correctivas o preventivas. Los resultados de las auditorías internas y externas. Como entradas para la revisión se usan: • • • • • • • • • • Los cambios. Objetivos de organización y los programas que se requiere para garantizar que estos objetivos se pueden alcanzar (o los avances de los programas y objetivos). incluida la eficacia de las medidas adoptadas.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. Los cambios o modificaciones previstas a las actividades de la organización.
tecnologías y otros aspectos. Los resultados de los ejercicios o evaluaciones de la respuesta de emergencia. Las salidas de la revisión.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CR INGENIEROS CIVILES S. lugares. incluidos cambios significativos en los niveles de trabajadores implicados. Resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores. los patrones de trabajo y tipo de trabajo. Ajuste en los requerimientos de recursos. Ajustes o definición de áreas de interés en las auditorías internas. que son comunicados al COPASST o Vigía de SST debe aportar a: • • • • • • La revisión de la política. Los cambios en el alcance de las actividades de la organización. Firma representante legal Firma responsable SST . Ajustes del SG-SST. Desempeño de los indicadores claves de gestión. por ejemplo: nuevos procesos. Los cambios en la estructura de la organización. La revisión y ajuste de los objetivos. Definición de acciones correctivas y preventivas.A • • • • • • Resultados de la vigilancia del ambiente de trabajo.
Documents Similar To SGSST-1443