Source: http://www.bip.maldyty.pl/index.php?strona=dokument&podstrona=119&id=685&bip_sid=NU2sjHcWFvAjPSyZns2JwDWRlNu98P
Timestamp: 2019-01-23 03:42:48+00:00
Document Index: 82096037

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 54', 'art. 18', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 22', 'art. 30', 'art. 42', 'art. 39']

« Uchwała Rady Gminy Nr XXII/175/08 z dnia 26.11.2008 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli na 2009 r. w archiwum
UCHWAŁA Nr XXII / 175 / 2008
Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zmiana: Dz. U. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542: Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917) zwanej dalej „ Kartą Nauczyciela” w związku z art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80 poz. 717, Nr 162 poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116 poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759, z 2004 r. Nr 179, poz. 1759 oraz z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457) oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, zm. Dz. U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372 oraz z 2008 r. Nr 42, poz. 257) zwanym dalej rozporządzeniem po uzgodnieniu z organizacjami związkowymi w dniu 12 listopada 2008 r. uchwala się co następuje:
3. Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 oraz dla nauczyciela, którego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy KN oraz sposób udokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego, corocznie ustala w drodze rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej.
1. Dodatek za wysługę lat stanowi 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, poczynając od 4 roku pracy, nie więcej jednak niż 20%, przysługuje:
3) wypłaca się w okresach miesięcznych.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu dla poratowania zdrowia.
3. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat:
1) do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy.
2) nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem punkt 3. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia”.
3) nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej szkole zalicza się okresy zatrudnienia o których mowa w punkcie 1.
4) do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela.
5) do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. Udokumentowanie okresów zatrudnienia należy do obowiązków nauczyciela.
5. Niedopełnienie obowiązku w pkt 4 lub nienależyte udokumentowanie okresów zatrudnienia przez nauczyciela nie rodzi roszczeń do wyrównania wstecz. To znaczy, że dodatek za wysługę lat zostanie przyznany od następnego miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel udokumentował okresy zatrudnienia.
6. Dodatek za wysługę lat przysługuje za czas pracy, za który przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
1. Nauczycielowi i dyrektorowi w wypadkach uzasadnionych szczególnymi osiągnięciami dydaktycznymi, wychowawczymi lub opiekuńczymi, jakością świadczonej pracy, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, oceną pracy, zaangażowaniem w realizację czynności i zadań, o których mowa w art. 30 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) może być przyznany dodatek motywacyjny.
3. Organ prowadzący na okres od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2009 roku przeznacza na dodatki motywacyjne 2,5% planowanych wydatków na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli.
10. Decyzje w sprawach przyznania dodatku motywacyjnego, podjęte zgodnie z postanowieniem niniejszego regulaminu mają charakter ostateczny.
11. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
12. Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest:
13. W zakresie pracy wychowawczo-opiekuńczej
14. W zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
15. Różne:
Dyrektor zespołu szkół i szkoły liczącej:
Wicedyrektor szkoły liczącej 13 oddziałów i więcej
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy w granicach stawek określonych w tabeli uwzględniając m. in. wielkość placówki jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce.
5. Wysokość dodatków funkcyjnych dla osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w pkt 4 ustala dyrektor placówki zgodnie z TABELĄ DODATKÓW FUNKCYJNYCH.
8. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem
tego okresu, w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie
nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje:
1) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia
3) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze
4) oraz od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których
jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego
10.Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia
11. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:
3) wychowawstwo grup przedszkolnych w wysokości 50,00 zł
12. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach § 8 i § 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póź. zm. ).
8. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługują za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania oraz kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy KN pomniejszony o 1/5 tego wymiaru / lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono 4 -dniowy tydzień pracy / za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
4. Do członków rodziny, o której mowa w pkt 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w pkt 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
10. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.
10. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ze środków, o których mowa w ust. 1 uwzględniający w szczególności osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz realizację innych zadań statutowych szkoły, tryb zgłaszania kandydatów do nagród reguluje odrębna uchwała.
1. Wynagrodzenie nauczyciela powinno być do jego dyspozycji w dniu wypłaty określonej w art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela.
2. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
3. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie..
4. Zobowiązuje się dyrektorów szkół do udostępniania treści regulaminu wszystkim nauczycielom.
5. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela i wydanych na tej podstawie aktów wykonawczych.
6. Wszelkich zmian niniejszego regulaminu dokonuje się w trybie właściwym dla jego uchwalenia.
1. Rady Gminy Małdyty Nr XIV/96/07 z dnia 12 grudnia 2007 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, dla których organem prowadzącym jest Gmina Małdyty (DZ. Urz. Woj. Warm. -Mazur. z dnia 13 lutego 2008 r. Nr 26, poz. 614)
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko-Mazurskiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2009 roku.
Ogłoszona Sz. Urz. Woj. W.-M. Nr 3,poz.75 w dniu 08.01.2009 r.
Dokument utworzył(-a): Rada Gminy Małdyty (13.03.2009)
Dokument wprowadził(-a): Stanisława Domańska (13.03.2009)
Dokument zatwierdził(-a): Stanisława Domańska (13.03.2009)
Dokument modyfikował(-a): Stanisława Domańska (13.03.2009)
7085950 razy Biuletyn HexnetBIP v 1.51 obsługuje: Regionalne Centrum Technik Komputerowych HEXNET Sp. z o.o.