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Timestamp: 2016-10-20 19:45:13
Document Index: 348755605

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'artículo 51', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 32', 'Artículo 40', 'Artículo 42']

RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Frangosa Servicios, S.L
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Frangosa Servicios, S.L	RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Frangosa Servicios, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Frangosa Servicios, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Extensión y eficacia Artículo 1. Ámbito de Aplicación. El presente Convenio de Trabajo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre Frangosa y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.Artículo 2. Ámbito Territorial.Artículo 3. Ámbito Temporal.Artículo 4. Revisión salarial.Artículo 5. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 6. Absorción y Compensación.Artículo 7. Unidad de Convenio.CAPÍTULO III Comisión Paritaria Artículo 8. Comisión Paritaria.CAPÍTULO IV Organización del trabajo en la empresaArtículo 9. Organización y Modificación de las Condiciones del Trabajo.CAPÍTULO IV FormaciónArtículo 10. Formación Permanente.CAPÍTULO V Clasificación del personalSECCIÓN PRIMERA. CLASIFICACIÓN SEGÚN LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOArtículo 11. Modalidades de contratación.Artículo 12. Personal Fijo en la Empresa.A los efectos previstos en la Artículo 13. Período de Prueba.Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un periodo de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la categoría profesional:Personal Directivo: Seis meses.Personal Cualificado: Tres meses. Personal Administrativo: Dos meses. Personal Mandos Intermedios: Tres meses. Personal Operativo: Dos meses. Personal Oficios Varios: Dos meses.Artículo 14. Extinción del contrato de trabajo.Artículo 15. Ceses voluntarios.SECCIÓN SEGUNDA. CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONES Artículo 16. Régimen General.Artículo 17. Clasificación General.SECCIÓN TERCERA. DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES Artículo 18. Personal Directivo y Titulado.Artículo 23. Desplazamientos.Artículo 24. Destacamentos.Artículo 25. Importe de las Dietas.CAPÍTULO VII Jornada de trabajo y descansos Artículo 27. Jornada de Trabajo.Artículo 28. Servicios a turnos.Se considerará a efectos de jornada las que se establezcan por cuadrante, incluyendo turnos, descansos y vacaciones, siendo la compensación de jornada la pactada en el citado cuadrante.Cualquier modificación posterior de la previsión de jornada establecida, deberá igualmente ser aceptada por la mayoría de los trabajadores asignados al servicio. En el caso de que no se acuerde la modificación del cuadrante, se aplicarán las condiciones generales establecidas por la Dirección de la Empresa.Artículo 29. Horas Extraordinarias.Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el Art. 27 de este Convenio Colectivo.En estos casos, la Empresa optará por compensar con descansos hora por hora, o bien abonándolas a los trabajadores con los valores que a continuación se indican:Artículo 31. Licencias.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario Artículo 32. Faltas del Personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores, se clasificarán según índoles y circunstancias que concurran en: leves, graves y muy graves.La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves será de carácter enunciativa y no limitativa.Artículo 33. Faltas Leves.Artículo 34. Faltas Graves.Artículo 35. Faltas muy Graves.CAPÍTULO IX Derechos sindicales Artículo 37. Derechos Sindicales.Artículo 38. Descuentos de Cuotas Sindicales.Artículo 39. Representantes de los Trabajadores.CAPÍTULO X Prevención de riesgos laborales Artículo 40. Salud Laboral. La empresa y los trabajadores cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en especial, las de la Ley 31/1995, de 8 de noviembreCAPÍTULO XI Prestaciones socialesArtículo 41. Anticipos.CAPÍTULO XII Retribuciones Artículo 42. Estructura Salarial. La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, será la siguiente:d) Salario Base.e) Complemento personal: Antigüedad. f) Complemento de puesto de trabajo.g) De vencimiento superior al mes: Gratificaciones de Navidad y Gratificaciones de julio.h) Indemnizaciones o suplidos: Plus de Transporte. i) Plus de vestuario.j) Por Calidad y Cantidad de Trabajo: Incentivos, Comisiones de ventay Horas Extras.Artículo 43. Sueldo Base.Artículo 44. Complemento Personal: Antigüedad.Los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo disfrutarán en concepto de antigüedad, de un complemento periódico por el tiempo de servicio prestado en la misma, desde la fecha de ingreso en ella, consistente en quinquenios del 5% del salario base, sin perjuicio de los derechos adquiridos o en trance de adquisición.La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10% a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60 a los 25 o más años.Artículo 46. Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 47. Complementos de Indemnización o Suplidos.Artículo 48. Cuantía de las Retribuciones.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Frangosa Servicios, S.L. (Código de Convenio n.o 9014882), que fue suscrito con fecha 9 de enero de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Delegado de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA FRANGOSA SERVICIOS, S.L. Y SU PERSONAL
CAPÍTULO 1 Extensión y eficacia Artículo 1. Ámbito de Aplicación. El presente Convenio de Trabajo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre Frangosa y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituirán un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán globalmente consideradas.
CAPÍTULO III Comisión Paritaria Artículo 8. Comisión Paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria (Dirección de Empresa Representación de los Trabajadores) de interpretación y seguimiento de lo acordado en el presente Convenio Colectivo.
Sede: La Comisión fija como sede de las reuniones el local de la Empresa, sito en la calle San Leopoldo n.o 5-7.o-A, 28029 Madrid.
CAPÍTULO IV Formación
Artículo 10. Formación Permanente.
SECCIÓN PRIMERA. CLASIFICACIÓN SEGÚN LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa, al gozar de autonomía y sustantividad propia. .Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:
1 Cuando se finalice la obra o el servicio.
2 Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación, en el caso de que exista otra Empresa adjudicataria.
3 Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.
Será personal interino, aquél que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral transitoria, vacaciones, supuestos de excedencia especial..
3. Por expiración del tiempo convenido en la realización de la obra o servicio determinado.
4. Por renuncia del trabajador, debiendo mediar un preaviso mínimo de quince días. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe de un día por el importe de un día por cada día de retraso del preaviso.
5. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o adsoluta.
6. Por jubilación del trabajador, salvo lo dispuesto en el artículo 51, debiendo mediar un preaciso por escrito de treinta días naturales. Su incumplimiento dará derecho a la empresa a realizar el descuento a que se refiere el apartado 4 de este artículo.
7. Por despido procedente del trabajador.
Grupo II. Personal administrativo: Un mes (excepto para Auxiliares administrativos que será de quince días).
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisarcon la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso, calculando sobre los conceptos de las tablas de convenio.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de lo quince dias hábiles siguientes a la fecha de baja.
SECCIÓN SEGUNDA. CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONES Artículo 16. Régimen General.
El personal que preste sus servicios en Frangosa, se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
VI. Personal Directivo.
III. Personal Mandos Intermedios. IV. Personal Operativo. IV. Personal Oficios Varios.
Director General. Director Administrativo.
Director de Personal. Director Comercial. Jefe de Departamento. Titulado de Grado Superior. Titulado de Grado Medio. Director Regional Delegado Provincial.
Jefe 1.a Administrativo. Jefe 2.a Administrativo. Oficial 1.a Administrativo. Oficial 2.a Administrativo. Auxiliar
Encargado/ Encargado General. Supervisor.
Jefe de Tráfico. Coordinador de Servicio.
Conserje. Azafato/a. Telefonista.
SECCIÓN TERCERA. DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES Artículo 18. Personal Directivo y Titulado.
a) Director General.Es quien, con título adecuado o amplia preparación teoricopráctica, asume la dirección y la responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director Administrativo.Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la. dirección y la responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
c) Director de Personal.Es quien, con título adecuado o amplia preparación teoricopráctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
d) Director Comercial.Es quien, con título adecuado o amplia preparación teoricopráctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la Empresa, siendo el máximo responsable
de la misma, y con la responsabilidad directa en la captación de grandes clientes.
e) Jefe de Departamento.Es quien, con o sin título, bajo la dependencia directa de la dirección a la que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos.
f) Titulado de Grado Superior o Titulado de Grado Medio.Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado), o en grado medio (Perito, Graduado Social), al servicio y por cuenta de la Empresa.
g) Delegado Provincial.Es el trabajador que, con clara responsabilidad Comercial, actúa como máximo representante de la Empresa en la provincia asignada y asume las funciones de dirección, representación y organización que tenga delegadas.
h) Director Regional.Es el trabajador que actúa como máximo representante de la empresa en una o varias Comunidades Autónomas, coordinando, gestionando y gerenciando varias Delegaciones Provinciales en dependencia directa de la Dirección General.
a) Jefe de 1.a Administrativo.Es el empleado que, provisto de poderes o no, lleva la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
b) Jefe de 2.a Administrativo.Es el empleado que, provisto o no de poderes limitados a las órdenes del Jefe de 1.a, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
c) Oficial de 1.a Administrativo.Es el empleado que tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes.
d) Oficial de 2.a Administrativo.Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario.
e) Auxiliar administrativo.Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
f) Aspirante.Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho años, que se inicia en los trabajos de contabilidad y burocráticos para alcanzar la necesaria práctica profesional.
a) Técnico Comercial.Es el que, bajo las órdenes de su superior, realiza para la Empresa funciones de prospección de mercado y coordinación, en su caso, de vendedores y comerciales, teniendo la responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa.
b) Vendedor.Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción. y venta de los servicios propios de la Sociedad, realizando los desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes, como para la atención de los mismos, una vez contratados.
a) Encargado/Encargado General.Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las más inmediatas órdenes de sus superiores, de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución y asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
b) Supervisor.Es aquél trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta al Encargado o jefe inmediato correspondiente, de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
c) Jefe de Tráfico.Es el empleado, que procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones personales y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores, de una forma más práctica que teórica, cuida y se responsabiliza del mantenimiento de los vehículos, se hace responsable del orden, disciplina, distribución y asignación del trabajo y ejerce las funciones que le son delegadas.
d) Coordinador de Servicio.Es el trabajador, perteneciente al grupo operativo que se encarga de organizar y ordenar el personal adscrito a un servicio, determinando y coordinando las acciones necesarias para su correcta ejecución, transmitiendo a la contratista cualquier disfunción que se produzca en el servicio diario, así como cualquier observación que pueda realizarle cualquier empleado de la contratante para la mejora del servicio, para su estudio y, en su caso, posterior ejecución.
a) Recepcionista.Es la persona mayor de edad y con dominio de al menos, dos idiomas, encargada de realizar las labores descritas para la categoría de azafatO/a, con especial énfasis en las tareas relacionadas con las relaciones públicas de la Empresa cliente.
b) Conserje.Es el trabajador mayor de dieciocho años que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles en función al control de los mismos y sus instalaciones y bienes, y de todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones.
c) Azafato/a.Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, averiguar sus deseas, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quién deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales y, en general, está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa.
d) Telefonista.Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de la centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
a) Técnico de Mantenimiento.Es el trabajador mayor de edad con suficiente experiencia y preparación académica que, uniformado o no, realiza las tareas de mantenimiento de las instalaciones de un inmueble, planificando, estudiando y, en su caso, desarrollando los trabajos a realizar, teniendo o no a su cargo, auxiliares descritos en el punto d).
b) Especialista de Primera.Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad de todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificación de centro determinado de trabajo.
c) Especialista de Segunda.Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza. las tareas inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, aunque éste sea itinerante.
d) Auxiliar de Mantenimiento.Es aquél trabajador mayor de dieciocho años que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en todo tipo de inmuebles, como la limpieza de vehículos, cuidado de animales domésticos, mantenimiento de instalaciones, fontanería, electricidad, limpiezas generales y periódicas, albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección y desinsectación, y otros servicios auxiliares similares y todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones.
e) Peón.Es el operativo mayor de dieciocho años, encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
c) Personal adscrito a los servicios de distribución y manipulación de correo y documentas Y distribución de mercancías y materiales:
a) Conductor.Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrán desempeñar las funciones de mensajería, transportes de material o personal, efectuando labores de carga y descarga.
b) Motorista.Es el trabajador que encontrándose en posesión del permiso de conducir A1 y / o A2, realiza las labores de mensajería y paquetería en general, poniendo o no a disposición de la Empresa el correspondiente vehículo-motocicleta.
c) Ordenanza.Es el trabajador al que se le encomiendan, con cargo a terceros, recados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, así como su clasificación y reparto.
d) Mozo.Es el trabajador que sin especiales conocimientos ni preparación teórica realiza labores rutinarias en materia de carga y descarga de la documentación y paquetería
e) Conserje/Auxiliar.Se entiende por conserje a la persona mayor de edad civil, quien sin tener casa-habitación propiedad de la empresa en el inmueble en el que presta sus servicios y cumpliendo los requisitos de capacidad determinados en este convenio, realice los cometidos señalados en las mismas en virtud del contrato de trabajo. Para el cumplimiento de su cometido laboral, se entenderá que el puesto de trabajo será, tanto en la conserjería, mostrador, etc como desarrollando las funciones que son propias de su labor.
a) Jardinero.Es el trabajador con la suficiente experiencia e instrucción en el cuidado de las plantas, que realiza las funciones propias de mantenimiento, cuidado y plantación de jardines y parques, realizando todas las obras y trabajos inherentes a dichas labores.
b) Ayudante.Es aquél trabajador menor de dieciocho años, encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio, o que bajo la inmediata dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de éste, bajo su responsabilidad.
b) Operador/a.Es el operario/a que con preparación teórico práctica suficiente se encarga de introducir datos en los sistemas informáticos, transmitiéndolos, en su caso, al terminal correspondiente, pudiendo realizar su trabajo en Central Receptora de Alarmas.
c) Limpiador/a.Es el trabajador/a que realiza las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido de locales e instalaciones de la empresa cliente, de forma manual o con elementos mecánicos o electrónicos de fácil manejo, sin que se requiera para ello especiales conocimientos, más que la atención debida y la voluntad de realizar el trabajo, aportando, esencialmente, un esfuerzo físico.
CAPÍTULO VI Movilidad geográfica Artículo 22. Lugar de Trabajo. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de la localidad para la que fue contratado.
7,00 A, cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad.
13,00 A, cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
45,00 A, cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 20,00 A a partir del octavo día.
En estos casos, la Empresa optará por compensar con descansos hora por hora, o bien abonándolas a los trabajadores con los valores que a continuación se indican:Ver TABLA 1
1. Duración: Tendrán una duración de 31 días naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
3. Período: Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. E1 período que constituye turno se determinará de acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
4. Supuestos de I.L T.: En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de LT., iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará durante el primer trimestre del año siguiente al devengo de las mismas.
Diecisiete días naturales en caso de matrimonio.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, tal y como ordena la legislación
CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario Artículo 32. Faltas del Personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores, se clasificarán según índoles y circunstancias que concurran en: leves, graves y muy graves.
e) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. f) Falta de respeto y consideración en público.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
siempre que se cometa dentro de un período de tres meses de la primera. l) El abandono, sin causa justificada, del trabajo.
m) Entregarse a juegos y distracciones, cualquiera que sean, estando
Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 15 días. Inhabilitación para el ascenso durante un año
Ambas partes, de común acuerdo, establecen la posibilidad de realizar el descuento en nómina con carácter mensual del importe correspondiente a la cuota sindical.
A estos efectos, el trabajador interesado en esta operación deberá remitir a la empresa un escrito con la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece y la cuantía de la cuota, con los datos bancarios oportunos
CAPÍTULO X Prevención de riesgos laborales Artículo 40. Salud Laboral. La empresa y los trabajadores cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en especial, las de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo.
CAPÍTULO XII Retribuciones Artículo 42. Estructura Salarial. La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, será la siguiente:
e) Complemento personal: Antigüedad. f) Complemento de puesto de trabajo.
j) Por Calidad y Cantidad de Trabajo: Incentivos, Comisiones de venta
y Horas Extras.
b) Complemento de trabajo nocturno: Los trabajadores que desarrollen su trabajo entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente, salvo en los supuestos en los que su salario se haya establecido en consideración a que su trabajo es nocturno por su propia naturaleza, percibirán un complemento por hora de jornada de trabajo nocturno de los importes que a continuación se detallan:Ver TABLA 2
Gratificacion de Navidad y de julio: El personal al servicio de la Empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se devengarán los días 15 de Diciembre y 15 de Julio, respectivamente, de cada año, y deberán ser satisfechas dentro de los cinco días posteriores a cada una de las fechas.
El importe de cada una de estas gratificaciones será una mensualidad
del Salario Base, más Antigüedad, consignado en la columna correspondiente del Anexo Salarial.
Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara
en el mismo, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias señaladas,
prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.
Para el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo (01/01/0431/12/04), el importe de las retribuciones pactadas será el que se refleja en el anexo que se acompaña al presente Texto.Ver TABLA 3Ver TABLA 3-1
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Frangosa Servicios, S.L	Trámites