Source: http://docplayer.se/3926463-Arbetsdomstolen-beslut-nr-95-11-mal-nr-a-176-11.html
Timestamp: 2017-01-16 17:41:08+00:00
Document Index: 22838402

Matched Legal Cases: ['DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ']

⭐ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 95/11 Mål nr A 176/11
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 95/11 Mål nr A 176/11
Download "ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 95/11 Mål nr A 176/11"
1 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 95/11 Mål nr A 176/11 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat om stridsåtgärd mot dels en utländsk ägare till ett fartyg, dels ett utländskt bolag som sköter bemanningen av fartyget. Arbetstagarorganisationen är inte bunden av kollektivavtal i förhållande till vare sig ägarbolaget eller bemanningsbolaget. Med anledning av en fredspliktsinvändning från arbetsgivarsidan yrkar arbetstagarorganisationen interimistisk prövning av den varslade stridsåtgärdens tillåtlighet. Även fråga om sympatiåtgärder från en annan arbetstagarorganisation. Postadress Telefon Expeditionstid Box Måndag-fredag STOCKHOLM Telefax Besöksadress Stora Nygatan 2 A och B2 2 ARBETSDOMSTOLEN BESLUT Beslut nr 95/ Mål nr A 176/11 Stockholm KÄRANDE 1. SEKO Facket för Service och Kommunikation, Box 1105, Stockholm 2. Ledarna, Box 12069, Stockholm Ombud för båda: förbundsjuristen Stellan Gärde, LO-TCO Rättsskydd AB, Box 1155, Stockholm SVARANDE 1. Imperial RoRo Ltd, company number , 200 Court Road, SE9 4EW London, United Kingdom 2. OSM Crew Management Inc, c/o OSM Norway AS, Svinoddvn 12, PO Box 1684, N4857 Arendal, Norge Ombud för 1: advokaterna Per-Olov Sköld och Jonas Lindblad, Advokatfirman Vinge KB, Box 11025, Göteborg SAKEN stridsåtgärder; nu fråga om interimistiskt beslut Bakgrund och yrkanden m.m. Fartyget M/S Vasaland ägs av det engelska aktiebolaget Imperial RoRo Ltd (Imperial) med säte i England. Fartyget seglar under Storbritanniens flagga. Fartyget har sedan år 2010 i huvudsak trafikerat linjen Helsingborg Travemünde (Sverige Tyskland). Fartygets bemanning består bl.a. av filippinska officerare och sjömän. Bemanningen av fartyget, såvitt avser den filippinska besättningen, sköts av bemanningsföretaget OSM Crew Management Inc (OSM). Det råder inte något kollektivavtalsförhållande mellan SEKO eller Ledarna å ena sidan och Imperial eller OSM å andra sidan. Varken SEKO eller Ledarna har några medlemmar bland de anställda ombord på fartyget. Den filippinska besättningen är medlemmar i den filippinska fackföreningen Associated Marine Officers and Seaman s Union of the Philippines (AMOSUP). OSM är bundet av ett kollektivavtal som träffats mellan OSM och den engelska fackföreningen Nautilus International (Nautilus). Vidare föreligger kollektivavtal mellan OSM och AMOSUP som bl.a. innehåller bestämmelser om lön för olika kategorier av befattningshavare. Kollektivavtalet mellan OSM och Nautilus gäller ombord på M/S Vasaland. Avtalet, som löper ut den 31 december 2011, innehåller bl.a. följande bestämmelser. The COMPANY and the UNION agree that:3 3 1. All seafarers employed on the ships listed in the Appendix to this Agreement shall be employed in accordance with the OSM/Nautilus UK TCC Agreement (based on the IBF Model TCC Agreement); Notwithstanding Article 1, the Russian, Polish and Filipino seafarers are employed as per the Seafarers Union of Russia (SUR), Polish Seafarers Union (PSU) and AMOSUP ITF approved IBF TCC agreements entered into by those unions and the COMPANY or its representative agencies; 4. The COMPANY will incorporate the agreed terms and conditions into the individual contract of employment of each and every officer and rating and into the Crew Agreement in accordance with the relevant UK and IOM regulations; SEKO varslade i en skrift den 21 oktober 2011 bl.a. Imperial om en stridsåtgärd. Den har följande innehåll. Varsel om partiella stridsåtgärder i form av nyanställningsblockad avseende det engelskflaggade fartyget M/V Vasaland SEKO har begärt ett hängavtal till befintligt kollektivavtal, som reglerar lönenivåerna för det filippinska sjöfolket ombord i det engelskflaggade fartyget Vasaland, som går i linjetrafik mellan Helsingborg, Sverige och Travemünde, Tyskland. Då vi efter förhandling den 27 maj samt den 4 oktober 2011 inte kommit överens om lönenivåerna varslar vi om partiella stridsåtgärder i form av nyanställningsblockad. Stridsåtgärden träder i kraft den 4 november Sympatiåtgärder kommer att begäras. Det kollektivavtal som SEKO har begärt med Imperial och OSM, och som den varslade stridsåtgärden avser, innehåller bl.a. följande bestämmelser. 1 SEKO has made a request for a second level Collective Bargaining Agreement on the vessel MV Vasaland This agreement forms a parallel second level CBA in relation to the present TCC/IBF agreement signed for the vessel. The minimum conditions regulated in this second level CBA are in accordance with the wages in attachment 1 and will in no case decrease any already employed seafarer s wage or other remunerations. This second level CBA will in this part form an addendum to the present TCC/IBF agreement. 5 It is agreed that owners/managers shall propose to employees that the conditions in this agreement shall be put into the employment contracts with the seafarers on MV Vasaland, valid from the date of this agreement, and according to the attached additional employment benefits This CBA shall form part of the Collective Bargaining Agreement (TCC/IBF) signed in Arendal/London between OSM Crew Management Inc and Nautilus EK. 10 SEKO reserves the right to renegotiate the wage scale in December 2011 and thereafter on an annual basis. I en skrift till Medlingsinstitutet daterad den 28 oktober 2011 anförde Imperial att den av SEKO varslade stridsåtgärden ska ses som otillåten enligt såväl engelsk som svensk lag. Inställningen har av SEKO och Ledarna tolkats som en fredspliktsinvändning.4 4 Ledarna har enligt uppgift gett in ett varsel till Medlingsinstitutet om sympatiåtgärder i form av vägran att utföra lastning och lossning av M/V Vasaland till stöd för SEKO:s stridsåtgärd. SEKO och Ledarna har den 3 november 2011 väckt talan vid Arbetsdomstolen mot Imperial och OSM. SEKO har yrkat att Arbetsdomstolen förklarar att SEKO är oförhindrat att vidta stridsåtgärd i enlighet med utfärdat varsel avseende fartyget M/S Vasaland. SEKO har vidare yrkat att Arbetsdomstolen interimistiskt för tiden intill dess tvisten slutligt har prövats förordnar att SEKO är oförhindrat att vidta stridsåtgärd i enlighet med utfärdat varsel. Ledarna har yrkat att Arbetsdomstolen förklarar att Ledarna är oförhindrat att vidta stridsåtgärder i enlighet med utfärdat varsel avseende fartyget M/S Vasaland. Ledarna har vidare yrkat att domstolen interimistiskt för tiden intill dess tvisten slutligt har prövats förordnar att Ledarna är oförhindrat att vidta stridsåtgärder i enlighet med utfärdat varsel. Imperial har bestritt yrkandena om interimistiskt beslut och i första hand gjort gällande att Arbetsdomstolen inte ska pröva dessa yrkanden. OSM har ännu inte delgetts stämning i målet. Arbetsdomstolen har den 15 december 2011 hållit särskilt sammanträde för behandling av SEKO:s och Ledarnas yrkanden om interimistiskt förordnande såvitt avser Imperial. OSM har inte närvarat vid sammanträdet. De närvarande parterna, SEKO och Ledarna å ena sidan och Imperial å andra sidan, har åberopat viss skriftlig bevisning. Till utveckling av sin talan i frågan om interimistiskt förordnande har parterna anfört i huvudsak följande. SEKO och Ledarna Bakgrund Fartyget M/S Vasaland, som tidigare har gått i annan linjetrafik, har sedan år 2010 gått i linjetrafik mellan Sverige och Tyskland. Besättningen på fartyget består huvudsakligen av filippinska sjömän. Ombord på fartyget gäller kollektivavtal tecknat med den engelska fackföreningen Nautilus. I jämförelse med tyska och svenska kollektivavtal, som gäller för andra arbetsgivare som driver liknande färjetrafik mellan Sverige och Tyskland, har det engelska kollektivavtalet lönenivåer som motsvarar cirka 40 procent av lönenivåerna i de tyska och svenska kollektivavtalen. Arbetsgivarens kostnad är alltså enligt det engelska kollektivavtalet väsentligt lägre än vad som är fallet enligt tyska och svenska kollektivavtal rörande samma arbete inom samma region i Europa. De lönenivåer som tillämpas för den filippinska besättningen på M/S Vasaland utgör i förhållande till övriga rederier social dumpning och skapar en orimlig konkurrenssituation.5 5 Enligt kriterierna i Internationella Transportarbetarefederationens (ITF) Atenpolicy uppfyller M/S Vasaland, genom att på regelbunden basis gå mellan två hamnar, kraven för att utgöra en färja. För färjor tillkommer förhandlingsrätten enligt ITF antingen Tyskland eller Sverige i det aktuella fallet. För att undvika social dumpning och en ohållbar konkurrenssituation har SEKO, som alltså har förhandlingsrätt, försökt lösa frågan genom att begära tilläggsavtal med fartygets ägare, Imperial, och det bolag som sköter bemanningen av fartyget, OSM. SEKO kontaktade Imperial redan år 2010 och har försökt att förhandla i frågan. SEKO har genom att förhandla försökt undvika att skador ska uppstå på konkurrenssituationen och att anställda ombord på andra fartyg i samma region ska drabbas. Avsikten har även varit att de anställda ombord på M/S Vasaland ska erbjudas en ersättning i nivå med övriga sjömän inom samma region. Frågan har förhandlats i cirka ett och ett halvt år utan att parterna har nått någon överenskommelse. Detta ledde till att SEKO den 21 oktober 2011 varslade Imperials och OSM:s representanter i Sverige om stridsåtgärd. Stridsåtgärden var tänkt att träda i kraft den 4 november Ledarna har i skrift till Medlingsinstitutet varslat om sympatiåtgärder att träda i kraft samtidigt som SEKO:s varslade stridsåtgärd. Medlingsinstitutet tar normalt kontakt med berörda arbetsgivare när ett varsel kommer in. De arbetsgivare som har varit berörda av Ledarnas varsel har haft kännedom om att Ledarna har varslat om sympatiåtgärder. Till följd av arbetsgivarsidans fredspliktsinvändning meddelade Ledarna Medlingsinstitutet att man sköt på verkställigheten av sympatiåtgärderna. Ledarna vill få ett förhandsbesked om dess tilltänkta sympatiåtgärder är lovliga eller inte och Arbetsdomstolen bör ta upp denna del av målet till prövning oavsett om korrekt varsel skett till alla inblandade arbetsgivare eller inte. Behörighet för Arbetsdomstolen att fatta interimistiskt beslut Enligt SEKO:s och Ledarnas uppfattning föreligger möjlighet för Arbetsdomstolen att fatta ett interimistiskt beslut i frågan om de varslade stridsåtgärderna är lovliga eller inte. Arbetsdomstolen har flera gånger tidigare meddelat interimistiskt förordnande på yrkande av arbetstagarsidan i fall då en varslad stridsåtgärd har mötts av en fredspliktsinvändning från arbetsgivarsidan. Lagvalsfrågan Bestämmelser om lagval avseende utomobligatoriska förhållanden finns i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 864/2007, den s.k. Rom II-förordningen. Enligt dess artikel 9 är tillämplig lag för en utomobligatorisk förpliktelse avseende ansvar för stridsåtgärder på arbetsmarknaden, lagen i det land där åtgärderna kommer att genomföras eller har genomförts. Målet rör stridsåtgärd som har varslats i Sverige av SEKO som är en svensk facklig organisation. Den varslade stridsåtgärden avser en nyanställningsblockad riktad till SEKO:s medlemmar i Sverige att inte ta anställning hos Imperial eller OSM. Det har inte vidtagits några åtgärder ombord på M/S Vasaland och SEKO har inte begärt att de anställda på fartyget ska vidta någon åtgärd. SEKO:s avtalskrav innefattar inte några åtaganden för de anställda på fartyget utan rör sig endast om förpliktelser mellan SEKO å ena sidan och Imperial och OSM å andra sidan. Det innebär att det är fråga om åtgärder som kommer att genomföras på svensk arbets-6 6 marknad varför svensk lag ska tillämpas på de varslade stridsåtgärderna. Vidare gäller enligt Arbetsdomstolens praxis att den part som åberopar utländsk lagstiftning har en skyldighet att ge in en utredning om den utländska lagen och dess tillämpningsområde. Svaranden har inte gett in en tillräcklig utredning av den engelska rätten i förevarande fall, varför svensk rätt även av det skälet ska tillämpas. Stridsåtgärdernas lovlighet SEKO har vid förhandlingar och vid framställandet av krav på kollektivavtal varit tydligt med att man respekterar det engelska kollektivavtal som gäller ombord på fartyget. Vad SEKO har begärt är ett andrahandsavtal som ska leva parallellt med och med respekt för det engelska kollektivavtalet. SEKO har inte framställt något krav på att det begärda kollektivavtalet ska behandlas som ett förstahandsavtal. SEKO har i och för sig uppfattningen att andrahandsavtalet inom ramen för en rättslig prövning kan komma att få effekt som ett förstahandsavtal. Det är dock inte något som SEKO kräver ett ställningstagande till inom ramen för sin begäran om kollektivavtal eller aktuella stridsåtgärder. Det är således inte fråga om att undantränga kollektivavtal. Förbunden kan för medlemmar och mot arbetsgivare i Sverige vidta stridsåtgärder i en liknande situation varför det ur ett EU-rättsligt perspektiv inte kan vara fråga om diskriminering av en utländsk arbetsgivare. Syftet med stridsåtgärderna är att få till stånd ett kollektivavtal. Förbunden har enligt 2 kap. 14 regeringsformen rätt att vidta stridsåtgärder, om inte annat följer av lag eller avtal. Det finns inget uttryckligt lagstöd för att begränsa förbundens stridsrätt i förevarande fall. Förbundens rätt till stridsåtgärder följer vidare av Europakonventionens artikel 11. Eftersom den filippinska besättningen inte är medlemmar i den kollektivavtalsbärande organisationen Nautilus är de inte i sig bundna av något kollektivavtal och de har inte heller någon fredsplikt. Det innebär att SEKO är oförhindrat att med stöd av stridsåtgärder begära avtal för besättningen. Av Arbetsdomstolens avgörande 2009 nr 39 framgår att det inte krävs fullmakt för förbundet eller att förbundet har medlemmar ombord på fartyget för att SEKO ska kunna kräva avtal med stöd av stridsåtgärder. Lovligheten av stridsåtgärderna påverkas inte av om det kollektivavtal, som stridsåtgärderna kan komma att leda fram till, är ogiltigt. Grunder för talan De varslade stridsåtgärderna är inte olovliga såsom stridande mot lag. Det kollektivavtal som SEKO vill framtvinga med stridsåtgärderna är ett andrahandsavtal med förpliktelser mellan SEKO å ena sidan och Imperial och OSM å andra sidan. De varslade stridsåtgärderna och det begärda kollektivavtalet har inte som syfte att undantränga kollektivavtal som gäller ombord på M/S Vasaland. För det fall Arbetsdomstolen skulle anse att det är fråga om ett undanträngande, så är varslade stridsåtgärder ändå lovliga med hänsyn till 2 kap. 14 regeringsformen och Europakonventionens artikel 11. Därtill är den filippinska besättningen på M/S Vasaland inte bundna av fredsplikt eftersom de inte är medlemmar i den kollektivavtalsbärande organisationen Nautilus.7 7 Imperial Bakgrund SEKO har i sin hantering av ärendet felaktigt utgått från att M/S Vasaland är en färja och motiverat krav på kollektivavtal utifrån denna uppfattning. Fartyget är dock inte en färja utan ett ro-ro-lastfartyg. Det finns stora skillnader mellan fartygstyperna bl.a. i fråga om hur många passagerare fartygen får ta, typ av last och intäktsslag. Det framgår inte heller av ITF:s Atenpolicy att ett fartyg skulle vara en färja bara för att det går i regelbunden trafik mellan två hamnar. Mot bakgrund av att det inte är fråga om någon färja kan M/S Vasaland inte anses konkurrera med övrig färjetrafik i det aktuella området. Det är vidare felaktigt att lönekostnaderna för den filippinska besättningen på fartyget skulle vara väsentligt lägre än vad som är fallet med de sjömän i området för vilka svenska och tyska kollektivavtal är tillämpliga. Det kan således inte vara fråga om någon social dumpning. Det är riktigt att SEKO har varslat om stridsåtgärd på sätt som har gjorts gällande i målet och att en fredspliktsinvändning mot den varslade stridsåtgärden har gjorts. Vad beträffar Ledarna har dock inte något varsel avseende sympatiåtgärder lämnats till vare sig Imperial eller OSM. Någon kommunikation från Medlingsinstitutet har heller inte förevarit beträffande Ledarna. Följaktligen har inte heller någon fredspliktsinvändning gjorts i den delen. Mot bakgrund av att något varsel inte mottagits från Ledarna ska begäran om interimistiskt förordnande i den delen avslås redan av den anledningen. Behörighet för Arbetsdomstolen att fatta interimistiskt beslut Eftersom kollektivavtalet mellan OSM och Nautilus löper ut den 31 december 2011, kommer det från och med den 1 januari 2012 inte att föreligga något kollektivavtal för besättningen på M/S Vasaland. SEKO kommer från det senare datumet inte att kunna kräva kollektivavtal i den form som krävs nu. Det är därför meningslöst med ett interimistiskt beslut nu. Lagvalsfrågan Artikel 9 i Rom II-förordningen avser skadeståndstalan och reglerar inte vilket lands lag som ska tillämpas i fråga om en part vill få fastställt att viss stridsåtgärd är lovlig. Av doktrin framgår att aktuell bestämmelse inte avser stridsåtgärders lovlighet. Enligt svensk internationell privaträtt gäller därför huvudregeln att lagen i den stat där fartyget är registrerat, dvs. flaggans lag, ska tillämpas på rättsförhållandena ombord på M/S Vasaland. Det är således engelsk lag och inte svensk lag som gäller ombord på M/S Vasaland och som ska tillämpas vid bedömningen av stridsåtgärdernas lovlighet. I förvarande fall rör det sig om stridsåtgärder riktade mot arbete ombord på ett engelskt fartyg, dvs. en engelsk arbetsplats. Det är även i England som stridsåtgärderna får effekt eftersom ägaren till fartyget är engelsk. Stridsåtgärdernas lovlighet ska därför inte avgöras av svensk lag utan av engelsk lag. Enligt engelsk lag är det olovligt att vidta stridsåtgärder mot annan än den egna arbetsgivaren.8 8 Stridsåtgärdernas lovlighet SEKO:s avsikt, med det kollektivavtal som varslad stridsåtgärd avser, är att höja lönenivåerna för de anställda ombord på M/S Vasaland. Det bestrids att det skulle vara fråga om ett andrahandsavtal på sätt som förbunden har gjort gällande. Det är felaktigt att det begärda kollektivavtalet inte skulle ge besättningen möjlighet att ställa krav på sin arbetsgivare. SEKO kräver nämligen att det begärda kollektivavtalet ska utgöra en del av det befintliga kollektivavtalet mellan OSM och Nautilus. Av punkten 3 i det engelska kollektivavtalet framgår att den filippinska besättningens anställningar regleras av de villkor, som följer av tecknat kollektivavtal mellan AMOSUP och OSM och att även detta avtal är godkänt av ITF. Det framgår vidare av punkten 4 i det nämnda kollektivavtalet att dess villkor ska inkorporeras i de enskilda anställningsavtalen. Med hänvisning till det kollektivavtal som SEKO har begärt kan besättningsmännen således vända sig till sin arbetsgivare och begära att de ska bli erbjudna högre lönenivåer än enligt nämnda kollektivavtal, vilka också blivit en del av deras enskilda anställningsavtal. Det är uppenbart att det begärda kollektivavtalet syftar till att undanröja och ersätta de filippinska besättningsmännens befintliga lönevillkor. Det begärda kollektivavtalet skulle således få en undanträngande effekt. Vidare är SEKO inte behörigt att företräda besättningen ombord på M/S Vasaland. Fartyget utgör en utländsk arbetsplats. Varken fullmakt eller medlemskap föreligger mellan de anställda och SEKO. Besättningsmännen har inte på något vis uppdragit åt SEKO att tillvarata deras intressen och företräda dem för att förändra deras avtal. De varslade stridsåtgärderna har till syfte att framtvinga ett avtal som på civilrättslig grund skulle bli ogiltigt på grund av bristande behörighet. Ett sådant påtvingat avtal är ogiltigt enligt engelsk rätt, vilket är den rättsordning som är tillämplig på arbetsplatsen. Även för det fall svensk rätt skulle vara tillämplig i behörighetsfrågan gäller att en fackförening endast kan ingå bindande kollektivavtal på uppdrag av anställda. Stridsåtgärderna är därför olovliga. 2 kap. 14 regeringsformen tillkom inte med syftet att ge fackliga organisationer rätt att framtvinga avtal som inte kan bli giltiga. Grunder för bestridandet Engelsk lag är tillämplig för bedömningen huruvida de varslade stridsåtgärderna ska anses vara lovliga. Enligt engelsk lag är SEKO:s nyanställningsblockad olovlig. Även för det fall svensk lag skulle anses vara tillämplig för bedömningen av stridsåtgärdernas lovlighet är stridsåtgärderna olovliga. De strider mot fredspliktsreglerna eftersom de syftar till att, i strid med 42 medbestämmandelagen, undantränga eller ändra på M/S Vasaland gällande kollektivavtal och besättningens lönevillkor. En eventuell tillämpning av undantagsregleringen i 42 a första stycket medbestämmandelagen i förevarande fall skulle vara i strid med EUrättsliga bestämmelser om diskriminering och fri rörlighet.9 9 Även om Arbetsdomstolen skulle komma fram till att det är fråga om ett andrahandsavtal och inte ett undanträngande är stridsåtgärderna olovliga, eftersom SEKO inte har haft behörighet att företräda besättningen på M/S Vasaland. Stridsåtgärderna har till syfte att framtvinga ett avtal som på civilrättslig grund skulle bli ogiltigt på grund av bristande behörighet. Eftersom avtalet skulle bli ogiltigt, är inte heller stridsåtgärderna lovliga. 2 kap. 14 regeringsformen tillkom inte med syftet att ge fackliga organisationer rätt att framtvinga avtal som inte kan bli giltiga. Skäl Arbetsdomstolen har att ta ställning till av SEKO och Ledarna framställda yrkanden om att förbunden för tiden intill dess tvisten slutligt har prövats är oförhindrade att vidta stridsåtgärder i enlighet med utfärdade varsel avseende fartyget M/S Vasaland för att understödja SEKO:s krav på kollektivavtal för fartyget med dess ägare Imperial och bemanningsföretaget OSM. Prövningen avser endast yrkandena såvitt de riktats mot fartygets ägare Imperial. Imperial har bestritt förbundens yrkanden i sak. Ska yrkandena om interimistiskt beslut prövas? Imperial har i första hand hävdat att Arbetsdomstolen inte ska pröva yrkandena, eftersom det från och med den 1 januari 2012 inte kommer att föreligga något för fartyget gällande kollektivavtal med den engelska fackföreningen Nautilus. Enligt Imperials uppfattning är det därför meningslöst med ett interimistiskt beslut nu. Enligt fast praxis har Arbetsdomstolen ansett sig oförhindrad att på yrkande av arbetstagarsidan meddela interimistiskt förordnande av aktuellt slag i fall då en varslad stridsåtgärd har mötts av en fredspliktsinvändning från arbetsgivarsidan (se t.ex. AD 2005 nr 110). Arbetsdomstolen finner att det finns förutsättningar för att nu pröva förbundens yrkanden såvitt avser Imperial. Ledarnas yrkande om interimistiskt beslut När det gäller det av Ledarna framställda yrkandet om interimistiskt beslut har Imperial invänt dels att Imperial inte förrän vid sammanträdet i Arbetsdomstolen fått del av något varsel från Ledarna, dels att Imperial inte gjort någon fredspliktsinvändning. Ledarna har i samband med sammanträdet inför Arbetsdomstolen gett in en varselhandling ställd till Medlingsinstitutet och anfört att Ledarna skickat varslet till Medlingsinstitutet samt att de arbetsgivare som skulle komma att beröras har fått information om varslet. Enligt Arbetsdomstolens bedömning har Ledarna inte förmått göra sannolikt att Imperial fått del av varslet före sammanträdet inför Arbetsdomstolen eller att Imperial har gjort en fredspliktsinvändning. Redan mot den bakgrunden finner Arbetsdomstolen att det inte för närvarande finns förutsättningar att bifalla10 10 Ledarnas yrkande om interimistiskt förordnande. Ledarnas yrkande ska alltså avslås. Arbetsdomstolen går härefter över till att pröva vilket lands lag som ska tillämpas vid bedömningen av om SEKO:s varslade stridsåtgärd är tillåten. Lagvalsfrågan Imperial har gjort gällande att det är flaggans lag som ska tillämpas vid den bedömningen, medan SEKO:s ståndpunkt är att svensk rätt ska tillämpas enligt Rom II-förordningen. SEKO, som är en svensk arbetstagarorganisation, har i Sverige varslat om stridsåtgärd i form av nyanställningsblockad avseende fartyget som går under brittisk flagg i syfte att få till stånd kollektivavtal för fartyget med fartygets utländska ägare och bemanningsföretag. Det har inte gjorts gällande att besättningen på fartyget, den arbetstagarorganisation som besättningen är medlemmar i eller Nautilus, som har träffat ett kollektivavtal som gäller för fartyget, är inblandade i någon arbetskonflikt eller önskar SEKO:s understöd. I rättspraxis från tiden före Rom II-förordningen har i motsvarande situationer svensk rätt ansetts tillämplig på frågan om stridsåtgärdens lovlighet (se t.ex. AD 1989 nr 120), vilket får anses vara innebörden av svensk internationell privaträtt. I juli 2007 antogs Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 864/2007 av den 11 juli 2007 om tillämplig lag för utomobligatoriska förpliktelser (Rom II), EUT L 199, , s. 40, Celex 32007R0864, den s.k. Rom II-förordningen, som numera gäller i Sverige. Enligt huvudregeln i artikel 4.1 ska, i fråga om en utomobligatorisk förpliktelse som har sin grund i en skadeståndsgrundande händelse, lagen i det land där skadan uppkommer tillämpas, oavsett i vilket land den skadevållande händelsen inträffade och oavsett i vilket eller vilka länder indirekta följder av händelsen uppkommer. Av ingressens p. 19 framgår att särskilda regler bör införas för speciella skadeståndsgrundande händelser där regeln inte tillgodoser behovet av en rimlig balans mellan berörda intressen. När det gäller ansvar för skador orsakade av stridsåtgärder på arbetsmarknaden ska enligt artikel 9 lagen i det land där åtgärderna har genomförts eller kommer att genomföras tillämpas, om inte båda parter hade sin vanliga vistelseort i ett och samma land. I ingressens p. 28 förklaras att den särskilda regeln om stridsåtgärder i artikel 9 inte påverkar villkoren för utövandet av sådana åtgärder i enlighet med nationell lagstiftning och inte heller påverkar den rättsliga statusen för fackföreningar eller arbetstagares representativa organisationer enligt medlemsstaternas lagstiftning. Imperial har i första hand gjort gällande att den omnämnda artikel 9 avser skadeståndstalan och att artikeln inte är tillämplig på en talan om stridsåtgärds tillåtlighet. SEKO anser att artikel 9 är tillämplig. Imperial har vidare gjort gällande att SEKO:s nyanställningsblockad avser arbete ombord på ett fartyg under brittisk flagg och att det därför rör sig om en blockad riktad mot en engelsk arbetsplats. Imperial har även anfört att det är i England11 11 som stridsåtgärden får sin effekt eftersom fartygets ägare är engelsk. Mot detta har SEKO invänt att den varslade nyanställningsblockaden innebär en uppmaning till förbundets medlemmar i Sverige att inte ta anställning hos Imperial eller OSM. SEKO har anfört att varslet delgetts Imperials och OSM:s representanter i Sverige. Den varslade åtgärden kommer enligt SEKO att vidtas på svensk arbetsmarknad och inga åtgärder kommer enligt förbundet att vidtas ombord på fartyget. Arbetsdomstolen gör följande bedömning. Artikel 9 i Rom II-förordningen reglerar inte uttryckligen vilket lands lag som ska tillämpas i fråga om en fastställelsetalan om varslade stridsåtgärders lovlighet och ingressens p. 28 talar närmast för att frågan om stridsåtgärders lovlighet i sig har lämnats utanför regleringen i den förordningen. Mycket talar enligt Arbetsdomstolens mening för att Sverige i och för sig är det land där SEKO:s varslade stridsåtgärd i form av nyanställningsblockad kommer att genomföras i den mening som avses i artikel 9 i Rom II-förordningen. För den händelse förordningen skulle vara tillämplig i fråga om SEKO:s talan utpekas alltså svensk lag som tillämplig. Skulle förordningen å andra sidan inte vara tillämplig, följer som framgått av svensk internationell privaträtt att svensk rätt ska tillämpas vid bedömningen av stridsåtgärdens lovlighet. Mot den bakgrunden anser Arbetsdomstolen att svensk rätt nu ska tillämpas vid bedömningen av lovligheten av SEKO:s stridsåtgärd. Arbetsdomstolen går härefter över till att pröva frågan om den varslade stridsåtgärdens lovlighet enligt svensk rätt. Stridsåtgärdens lovlighet Enligt 2 kap. 14 regeringsformen har en förening av arbetstagare rätt att vidta stridsåtgärder på arbetsmarknaden, om inte annat följer av lag eller avtal. Regler om begränsningar i rätten att vidta stridsåtgärder återfinns i medbestämmandelagen. I 41 anges i vilka fall fredsplikt råder för arbetstagare och arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal. I ett av de s.k. punktförbuden i den bestämmelsen anges att en stridsåtgärd inte får vidtas för att åstadkomma ändring i kollektivavtalet. Fredsplikten innebär bl.a. ett förbud mot att vidta eller delta i blockad. I 42 första stycket medbestämmandelagen anges att en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation inte får anordna eller på annat sätt föranleda en olovlig stridsåtgärd eller genom understöd eller på annat sätt medverka vid en olovlig stridsåtgärd. Utgångspunkten är att en arbetstagarorganisation kan vidta stridsåtgärder till stöd för ett anspråk på kollektivavtal för ett tillämpningsområde där kollektivavtal redan gäller mellan arbetsgivaren och en annan arbetstagarpart, trots att det ytterligare kollektivavtalet strider mot det redan befintliga. Att avtalen strider mot eller är oförenliga med varandra är ett problem som löses inte genom förbud mot stridsåtgärder i syfte att få det senare avtalet till stånd utan genom rättsprinciper om konkurrens mellan olika kollektivavtal. Situationen är en annan i fall då stridsåtgärden framstår som ett angrepp på det redan befintliga avtalet. I ett12 12 sådant fall strider stridsåtgärden mot 42 medbestämmandelagen. De situationer som avses är sådana där en utomstående arbetstagarorganisation inte enbart för egen räkning ställer krav på ett konkurrerande kollektivavtal utan uttryckligen fordrar att arbetsgivaren ska tillämpa det kollektivavtal som organisationen begär även på anställda som är medlemmar i den arbetstagarorganisation som är part i det redan befintliga kollektivavtalet och därmed bundna av avtalet (se AD 1989 nr 120 och AD 2005 nr 110). Imperial har i första hand gjort gällande att stridsåtgärden är olovlig eftersom den strider mot ovan nämnda fredspliktsregler genom att den syftar till att i strid med 42 medbestämmandelagen undantränga eller ändra för fartyget gällande kollektivavtal och lönevillkor för besättningen. SEKO har bestritt att stridsåtgärden har detta syfte och har anfört att syftet med stridsåtgärden är att framtvinga ett s.k. andrahandsavtal med Imperial och OSM. SEKO har därutöver hävdat att den ovan nämnda principen inte gäller i detta fall, trots att de filippinska arbetstagarnas villkor regleras i kollektivavtal, eftersom dessa inte är medlemmar i Nautilus. Arbetsdomstolen gör följande bedömning. Det är ostridigt att det inte råder något kollektivavtalsförhållande mellan SEKO eller Ledarna å ena sidan och Imperial eller OSM å andra sidan, att varken SEKO eller Ledarna har några medlemmar bland de anställda ombord på fartyget och att de filippinska besättningsmännen är medlemmar i den filippinska fackföreningen AMOSUP. Imperial har utan invändning från SEKO gjort gällande att OSM är bundet dels av ett kollektivavtal med Nautilus som innebär bl.a. att den filippinska besättningen på fartyget ska anställas på lönevillkor som gäller enligt ett kollektivavtal som AMOSUP tecknat, dels av det kollektivavtal som AMOSUP tecknat och som innehåller de materiella lönevillkor en lönelista som tillämpas för den filippinska besättningen på fartyget. Det kollektivavtal som SEKO har begärt anger att owners/managers ska föreslå arbetstagarna på fartyget att villkoren enligt det avtalet ska införlivas i deras anställningsavtal. De belopp avseende löner för olika befattningshavare som räknas upp i bilaga till det begärda avtalet är andra högre än de belopp som anges i en motsvarande uppräkning i en bilaga till det kollektivavtal som AMO- SUP tecknat och som OSM är bundet av. Av de av SEKO föreslagna avtalsvillkoren framgår att arbetstagarna på fartyget endast ska föreslås lön enligt det begärda kollektivavtalet. Trots den formuleringen ger, enligt Arbetsdomstolens mening, den hittillsvarande utredningen inte stöd för någon annan bedömning än att SEKO med den varslade stridsåtgärden syftar till att få till stånd ett kollektivavtal med andra anställningsvillkor för de filippinska besättningsmännen högre löner än de som gäller enligt lönelistan i det kollektivavtal AMOSUP tecknat för sina medlemmar och som OSM är bundet av och skyldigt att tillämpa enligt kollektivavtalet med Nautilus. Mot den bakgrunden finner Arbetsdomstolen för närvarande inte annat utrett än att stridsåtgärden har till syfte att på ett otillåtet sätt undantränga lönevillkoren för13 13 AMOSUP:s medlemmar på fartyget, som regleras av det kollektivavtal som både OSM och AMOSUP är bundna av. Domstolen kan inte dela SEKO:s synsätt att ett sådant undanträngande av det rådande kollektivavtalet skulle vara tillåtligt på grund av att arbetstagarna inte är medlemmar i Nautilus. SEKO:s invändningar att stridsåtgärden skulle vara lovlig med stöd av 2 kap. 14 regeringsformen och Europakonventionen föranleder inte någon annan bedömning. Med denna bedömning saknar Arbetsdomstolen skäl att pröva Imperials andrahandsgrunder. Det anförda betyder att SEKO:s yrkande om interimistiskt förordnande nu ska avslås. Arbetsdomstolens ställningstagande Arbetsdomstolen avslår de av SEKO Facket för service och kommunikation och Ledarna framställda yrkandena om interimistiskt förordnande. Ledamöter: Karin Renman, Sören Öman, Inga Jerkeman, Lars-Erik Tour, Anders Hagman, Stina Nilsen och Bengt G. Nilsson. Enhälligt. Sekreterare: Björn Länsisyrjä Relevanta dokument
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 50/07 Mål nr A 117/07 Sammanfattning Fråga om lovligheten enligt 41 a medbestämmandelagen av en stridsåtgärd som inneburit att arbetsgivaren ett flygbolag hållit inne förmånen Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 110/05 Mål nr A 229/05
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 110/05 Mål nr A 229/05 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat om stridsåtgärder mot en arbetsgivare i förhållande till vilken organisationen inte är bunden av kollektivavtal. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 14/12 Mål nr A 21/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 14/12 Mål nr A 21/12 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har, i syfte att få till stånd ett kollektivavtal, varslat om stridsåtgärder mot ett av staten helägt bolag. Med Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 58/06 Mål nr A 60/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 58/06 Mål nr A 60/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat ett företag om stridsåtgärd. Något kollektivavtal föreligger inte mellan organisationen och det berörda Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12 Sammanfattning En arbetsgivare har hävt ett anställningsavtal och åberopat avtalslagens ogiltighetsregler. Fråga om interimistiskt förordnande enligt 35 andra Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/11 Mål nr A 42/11 och A 63/11
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/11 Mål nr A 42/11 och A 63/11 Sammanfattning Ett antal mål har överlämnats från tingsrätt till Arbetsdomstolen. Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans pröva Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 35/12 Mål nr A 94/12. Interimistisk prövning av fråga om stridsåtgärder vidtagits i föreningsrättskränkande syfte.
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 35/12 Mål nr A 94/12 Sammanfattning Interimistisk prövning av fråga om stridsåtgärder vidtagits i föreningsrättskränkande syfte. Postadress Telefon Expeditionstid Box 2018 08-617 Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 85/09 Mål nr A 222/08 Sammanfattning Förhandling enligt 10 medbestämmandelagen har inte kommit till stånd trots vissa kontakter mellan den arbetstagarorganisation som begärt förhandling Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 66/08 Mål nr A 10/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 65/12 Mål nr A 171/11 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare haft rätt att förlägga intjänad semester till arbetstagares uppsägningstid när uppsägningstiden varit arbetsbefriad. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 1/11 2011-01-12 Mål nr A xx/10 Stockholm
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 28/12 Mål nr B 107/11 Sammanfattning En arbetstagare har blivit avskedad. Mot arbetstagarens skadeståndskrav har arbetsgivaren invänt att talan är preskriberad enligt 41 anställningsskyddslagen. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/15 Mål nr A 199/13
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/15 Mål nr A 199/13 Fråga om talan ska avvisas på grund av rättegångshinder form av litispendens, dvs. därför att det redan pågick en rättegång i saken när talan väcktes. Postadress Läs mer Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02 Sammanfattning Sedan Handikappombudsmannen; HO, väckt talan och yrkat skadestånd för brott mot lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12 Enligt 4 kap. 30 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i Läs mer Stockholm den 29 april 2011
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/09 Mål nr A 30/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/09 Mål nr A 30/08 Sammanfattning Fråga om hur en bestämmelse i bussbranschavtalet ska tolkas för arbetstagare som träder in i avtalet efter en upphandling och som dessförinnan Läs mer EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS BESLUT
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS BESLUT 1 (6) meddelat i Stockholm den 10 maj 2012 KLAGANDE Trafikverket 781 89 Borlänge MOTPART World Wide Air AB Ombud: AA DKCO Advokatbyrå Ab Pb 236 AX-22 101 Mariehamn Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 10/12 Mål nr A 14/02, A 39/02, A 53/03 och A 137/03
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 10/12 Mål nr A 14/02, A 39/02, A 53/03 och A 137/03 Sammanfattning Efter att stridsåtgärder vidtagits har två kollektivavtal, ITF Special Agreements, undertecknats vid två olika Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 5 maj 2009 Ö 120-09 ANMÄLARE Umeå tingsrätt Box 138 901 04 Umeå PARTER 1. RM Ombud: Advokat GB 2. West Air Sweden Aktiebolag, 556062-4420 Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04 Sammanfattning Skiljeklausul gäller mellan parterna. Arbetstagaren, en personlig assistent, har avskedats från sin anställning och har i en förtryckt avskedandehandling Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet Läs mer MARKNADSDOMSTOLEN PROTOKOLL Mål nr B 6/14 Föredragning i Stockholm
MARKNADSDOMSTOLEN PROTOKOLL Mål nr B 6/14 Föredragning i Stockholm Aktbilaga 86 MARKNADSDOMSTOLEN Karin Lindell, ordförande, Anders Stenlund, Lars Borg och Astri Muren PROTOKOLLFÖRARE OCH FÖREDRAGANDE Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 71/04 Mål nr A 247/03
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 71/04 Mål nr A 247/03 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har åsidosatt den i 45 medbestämmandelagen föreskrivna varselskyldigheten genom att utvidga en pågående stridsåtgärd Läs mer LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats Läs mer Yrkandena omfattade påståenden hänförliga till följande kategorier;
MARKNADSDOMSTOLEN PROTOKOLL Mål nr C 6/14 och C 7/14 Föredragning i Aktbil. 121 Stockholm MARKNADSDOMSTOLEN MARKNADSDOMSTOLEN Per Carlson, ordförande, Christer Fallenius, Karin Lindell och Lars Hallén Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 10 maj 2012 KLAGANDE Välfärden kök & kaffe AB Ombud: Pär Cronhult Box 5625 114 86 Stockholm MOTPART Malmö högskola 205 06 Malmö ÖVERKLAGAT Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS. SÖKANDE OCH KLAGANDE 1. Svenska Byggnadsarbetareförbundet 106 32 Stockholm
1 Aktbilaga 12 HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 6 juli 2010 Ö 2181-10 SÖKANDE OCH KLAGANDE 1. Svenska Byggnadsarbetareförbundet 106 32 Stockholm 2. Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Läs mer Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Inledande bestämmelser 1 Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetstagare anses i lagen även den som utför Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 24 september 2013 KLAGANDE Försäkringskassan 103 51 Stockholm MOTPART AA Ombud: Förbundsjurist Jörgen Nilsson LO-TCO Rättsskydd AB Box 1155 Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 21 maj 2003 T 1480-00 KLAGANDE Timmia Aktiebolags konkursbo, 556083-6180, c/o konkursförvaltaren, advokaten L.L. Ställföreträdare: L.L. Läs mer Nordic Media Sweden Aktiebolag, Stora Fiskaregatan 9 H, 222 24 Lund Ombud: jur.kand. H-O. M., Juristfirman H-O. M., Klostergatan 1, 222 22 Lund
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 31 januari 2013 Ö 743-11 KLAGANDE Siv Ing Benum AS Drammensveien 130 B12 NO-0277 Oslo Norge Ombud: Advokat LL MOTPART Kinovox-Benum AB Läs mer ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna. Läs mer MARKNADSDOMSTOLEN PROTOKOLL Mål nr A 2/14
MARKNADSDOMSTOLEN PROTOKOLL Mål nr A 2/14 Stockholm Aktbilaga 51 MARKNADSDOMSTOLEN Per Carlson, ordförande, tillika protokollförare, Karin Lindell, Per Eklund, Jonas Häckner, Jerker Holm och Anders Stenlund Läs mer Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
1 of 6 05/02/2010 13:36 SFS 1976:580 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1976-06-10 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2007:1095 Lag (1976:580) Läs mer Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Lagtextsamling 2009 Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet...2 Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...12 Lag (1982:80) om anställningsskydd...15 Diskrimineringslag Läs mer Rubrik: Lag (1994:260) om offentlig anställning. 1 I denna lag finns särskilda föreskrifter om arbetstagare hos
SFS nr: 1994:260 Departement/ myndighet: Finansdepartementet ESA Rubrik: Lag (1994:260) om offentlig anställning Utfärdad: 1994-04-28 Ändring införd: t.o.m. SFS 2005:1192 ----------- Lagens tillämpningsområde Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer PROTOKOLL 2014-07-15 Mål nr B 6/14 Aktbilaga 81. Per Carlson, ordförande, Karin Lindell, Lennart Göransson och Anders Stenlund
MARKNADSDOMSTOLEN PROTOKOLL Mål nr B 6/14 Aktbilaga 81 MARKNADSDOMSTOLEN Per Carlson, ordförande, Karin Lindell, Lennart Göransson och Anders Stenlund PROTOKOLLFÖRARE OCH FÖREDRAGANDE Föredraganden Caroline Läs mer LOA Lag om offentlig anställning
LOA Lag om offentlig anställning I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Lagens tillämpningsområde... 3 Bedömningsgrunder vid anställning... 3 Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 84/09 Mål nr A 133/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 84/09 Mål nr A 133/08 Sammanfattning En arbetsgivare träffade ett skriftligt avtal med en arbetstagare om att dennes anställning i bolaget skulle avslutas. Av avtalet följde bl.a. Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010 Nytt avtal på 22 månader med Livs Vi har träffat nytt avtal med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) för tiden 1 april 2010 31 januari 2012. Livsmedelsavtalet omfattar Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 4 februari 2014 Ö 1936-12 KLAGANDE Justitiekanslern Box 2308 103 17 Stockholm MOTPART BG SAKEN Disciplinärende ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Sveriges Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Soldatanställningar i Försvarsmakten Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 71/14 Mål nr A 194/13 och A 233/13
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 71/14 Mål nr A 194/13 och A 233/13 Inför tillsättning av kyrkoherde hölls en förhandling mellan ett pastorat och berörda arbetstagarorganisationer om ett förslag att anställa en Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 28 maj 2014 KLAGANDE Skatteverket 171 94 Solna MOTPART AA ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Göteborgs dom den 18 april 2013 i mål nr 6051-12 Läs mer REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (5) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 19 december 2012 Ö 4613-11 KLAGANDE MA Ombud och biträde enligt rättshjälpslagen: Advokat C-GE MOTPART LR Ombud och biträde enligt rättshjälpslagen: Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 21.10.2008 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0995/2002 ingiven av Stylianos Zambetakis (grekisk medborgare) för föreningen för Läs mer Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 31/11 Mål nr B 97/10
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 31/11 Mål nr B 97/10 Sammanfattning Fråga om skiljeavtal gällde i anställningsförhållandet mellan en arbetstagare och det aktiebolag där han även var aktieägare och styrelseledamot. Läs mer Arbetsgivarverket 2007-03-12. LRA eller överklagande?
Arbetsgivarverket 2007-03-12 LRA eller överklagande? Innehåll 1. Allmänt om innehållet 3 2. Regler om överprövning 4 3. LRA eller överklagande 5 4. Förfarandet vid överprövning enligt LRA 6 5. Förfarandet Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer Advokatsamfundet tar därmed i detta remissvar utgångspunkt i följande tre förutsättningar:
R-2015/0659 Stockholm den 28 maj 2015 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2015/1050/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 1 april 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Tillämpningsdirektivet Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (11) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 13 juni 2008 Ö 901-07 KLAGANDE AKH Ombud: Advokat PS MOTPART BH Ombud: Advokat PI SAKEN Avvisande av talan ÖVERKLAGADE AVGÖRANDET Hovrätten Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (7) meddelad i Stockholm den 16 december 2013 KLAGANDE Skatteverket 171 94 Solna MOTPART Zound Industries International AB, 556757-4610 Torsgatan 2 111 23 Stockholm Läs mer ---f----- Rättssekretariatet Rue de la Loi 200 B-l049 BRYSSEL Belgien
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (7) meddelad i Stockholm den 1 oktober 2015 KLAGANDE Avonova Hälsa AB, 556500-6821 Ombud: Advokat Henrik Gallus Advokatfirman Kjällgren i Lidköping AB Älvgatan 16 531 Läs mer Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 10 mars 2011 Ö 4945-09 KLAGANDE Justitiekanslern Box 2308 103 17 Stockholm MOTPARTER 1. T.A. 2. A.D. 3. B.N. Ombud för 1-3: Advokat L.O. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 33/10 Mål nr A XXX/07
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 33/10 Mål nr A XXX/07 Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se 103 11 STOCKHOLM Läs mer En praktisk vägledning. Europeiskt Rättsligt Nätverk på privaträttens område
Användning av videokonferenser vid bevisupptagning i mål och ärenden av civil eller kommersiell natur enligt rådets förordning (EG) nr 1206/2001 av den 28 maj 2001 En praktisk vägledning Europeiskt Rättsligt Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 8 september 2006 Ö 808-04 KLAGANDE J D Stenqvist Aktiebolag, 556029-7862 Box 31 260 60 Kvidinge Ombud: Advokat TJ MOTPART RNC Ombud: Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 13/14 Mål nr A 198/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 13/14 Mål nr A 198/12 En ishockeyspelare träffade ett anställningsavtal med en elitserieklubb för fyra säsonger. Fråga om avtalet upphörde när klubben åkte ur elitserien. Även fråga Läs mer LAG OCH AVTAL Lagar för offentlig sektor 2010
LAG OCH AVTAL Lagar för offentlig sektor 2010 LAG OCH AVTAL LAGAR för offentliga sektorn ISBN 91 7650 256 2 Upplaga: 18 000 ex. AB Realtryck 2010 Förord Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) framställer Läs mer KLAGANDE Rimbo Centrum Fastigheter AB, 5565 80-2955 Köpmannagatan 1-3
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 5 november 2009 Ö 4090-08 KLAGANDE Rimbo Centrum Fastigheter AB, 5565 80-2955 Köpmannagatan 1-3 76231 Rimbo Ombud: Advokat HB MOTPART Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 12 september 2012 Ö 5396-11 KLAGANDE Themco Ekonomiska förening, 769621-2807 c/o TN Ombud: Advokat LS MOTPART Lifestyleurlaub Corp., Läs mer REGERINGSRÄTTENS DOM
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 21 april 2009 KLAGANDE AA Ombud: Förbundsjuristen Claes Jansson LO-TCO Rättsskydd AB Box 1155 111 81 Stockholm MOTPART Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Läs mer DOM 2015-09-02 Meddelad i Göteborg
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (7) meddelad i Stockholm den 3 juli 2012 KLAGANDE Försäkringskassan 103 51 Stockholm MOTPART AA Ombud: Advokat Ida Otken Eriksson Advokatfirman Öberg & Associés AB Box Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 65/14 Mål nr B 22/14
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 65/14 Mål nr B 22/14 En arbetsgivare har väckt talan vid tingsrätten mot två tidigare arbetstagare och yrkat bl.a. att dessa ska betala skadestånd för brott mot upphovsrättslagen Läs mer Plädering (drygt 15 minuter)
Plädering (drygt 15 minuter) Den 9 juli 2007 väckte Sveriges Hamnar, dvs i realiteten Göteborg Hamn, under stort medialt buller talan mot Svenska hamnarbetarförbundet och dess avdelning 4. I pressmeddelande Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 58/15 Mål nr A 140/13
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 58/15 Mål nr A 140/13 Ett bolag betalar enligt bemanningsavtalet grundlön samt prestationslön vid arbete över ett viss antal timmar till sina ambulerande tjänstemän. Fråga om bolaget, Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 31 januari 2013 Ö 4578-11 SÖKANDE 1. JA 2. SA 3. TB 4. JB 5. JD 6. C-U E 7. BF 8. JG 9. TG 10. GG Dok.Id 75346 HÖGSTA DOMSTOLEN Postadress Läs mer HFD 2013 ref 63. Arbetslöshetskassan bestred bifall till överklagandet.
HFD 2013 ref 63 Synnerliga skäl har ansetts föreligga för att godta kassakort som lämnats in efter utgången av niomånadersfristen i 47 a lagen om arbetslöshetsersättning. Lagrum: 47 a lagen (1997:238) Läs mer Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO. OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm
Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Datum 2015-09-14 Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO Mål nr fi löo //5 i Stämningsansökan Kärande: OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm Läs mer Stockholms tingsrätts, avdelning 5, beslut den 5 mars 2009 i mål nr T 822-08, se bilaga (ej bilagd här)
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 14 maj 2012 Ö 1803-10 PARTER 1. Bandteknik i Jönköping Aktiebolags i likvidation konkursbo, 556283-9463 c/o advokat C G H Ombud: Jur.kand. Läs mer Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 5 juli 2011 Ö 5155-10 KLAGANDE MB Ombud: Advokat ÅG MOTPART AW Ombud: Advokat AK SAKEN Avvisande av talan ÖVERKLAGADE AVGÖRANDET Svea Läs mer 2017 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss