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Timestamp: 2020-08-12 23:51:22
Document Index: 389746300

Matched Legal Cases: ['artículo 61', 'artículo 225', 'artículo 226', 'artículo 227', 'artículo 229', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 22', 'artículo 52', 'artículo 79', 'artículo 229', 'artículo 5', 'Artículo 9', 'artículo 66', 'Artículo 47', 'artículo 129']

Registro Oficial No.43- Martes 25 de Julio de 2017 Edición Especial
Última modificación: Martes, 05 de septiembre de 2017 | 16:53
Jueves, 20 de Julio de 2017 (R. O. Ed. Esp. 43, 20-julio-2017)
DE DICAPACIDADES-CONADIS
RESOLUCIÓN No. 0035-DE-2017
INTERNO DE ADMINISTRACIÓN
Nro. 0035-DE-2017
LA IGUALDAD DE DISCAPACIDADES?CONADIS
Que, el numeral 7 del artículo 61 de la Constitución de la República, establece que: ?Las ecuatorianas y ecuatorianos gozan de los siguientes derechos: 7. Desempeñar empleos y funciones públicas con base en méritos y capacidades, y en un sistema de selección y designación transparente, incluyente, equitativo, pluralista y democrático, que garantice su participación, con criterios de equidad y paridad de género, igualdad de oportunidades para las personas con disparidad y participación intergeneracional?;
Que, el numeral 3 artículo 225 de la Constitución de la República del Ecuador, prescribe que el sector público comprende los organismos y entidades creados por la Constitución o la Ley para el ejercicio de la potestad estatal, para la prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades económicas asumidas por el Estado;
Que, el artículo 226 de la Constitución de la República prescribe que: ?Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras y servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la Ley, tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución.?;
Que, el artículo 227 de la Constitución establece que: ?La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación?;
Que, el artículo 229 ibídem, establece que serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público;
Que, en el Suplemento del Registro Oficial No. 294 de fecha 6 de Octubre del 2010, se publicó la Ley Orgánica del Servicio Público;
Que, el artículo 2 de la Ley Orgánica del Servició Público determina que: ?El servicio público y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminación.?;
Que, el artículo 4 del mismo cuerpo legal, dispone que: ?Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público. Las trabajadoras y trabajadores del sector público estarán sujetos al Código del Trabajo.?;
Que, el literal c) del artículo 22 Ibídem determina que: ?Son deberes de las o los servidores públicos: c) Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente establecida, de conformidad con las disposiciones de esta Ley?;
Que, con fecha 1 de Abril del 2011 en el Registro Oficial No. 418 se publicó el Reglamento General de la Ley Orgánica del Servicio Público;
Que, el literal c) del artículo 52 de la Ley Orgánica del Servicio Público ? LOSEP, y el artículo 79 de su Reglamento, determina que las Unidades de Administración del Talento Humano, entre sus atribuciones y responsabilidades, les corresponde elaborar obligatoriamente los Reglamentos Internos de Administración del Talento Humano en consideración de la naturaleza de la gestión institucional, en los que se establecerán las particularidades de la gestión institucional que serán objeto de sanciones derivadas de las faltas leves y graves establecidas en la Ley;
Que, el Recurso Humano del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades?CONADIS, representa un elemento importante para el desarrollo y ejercicio de su misión y visión institucional, por tanto es necesario garantizar que las relaciones al interior de la Entidad sean las más idóneas dentro del marco del derecho, del deber y del respeto;
Que, es necesario reglamentar el desenvolvimiento del talento humano, estableciendo normas que permitan una administración eficaz y óptima, garantizando el compromiso institucional de autoridades, servidoras y servidores de toda la Institución, donde debe prevalecer el apoyo mutuo, la seriedad, disciplina, responsabilidad, respeto y la armonía institucional;
Que, para la correcta aplicación de los preceptos jurídicos plasmados en la Ley Orgánica del Servicio Público, su Reglamento General y normas conexas, es necesario que el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades? CONADIS cuente con un Reglamento Interno de Administración del Talento Humano; y,
En uso de las atribuciones que le torga la Ley.
EXPEDIR EL REGLAMENTO INTERNO DE
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL
CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE
OBJETO, ÀMBITO, PRINCIPIOS Y
Art. 1.- Objeto.- El presente Reglamento tiene como objetivo establecer mecanismos encaminados a precautelar el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de obligaciones, establecidos en la Constitución de la República, Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento, Resoluciones, Acuerdos del Ministerio de Trabajo y demás normas conexas, que permitan obtener un alto grado de compromiso, eficiencia, desarrollo personal y profesional de los servidores y servidoras del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades ? CONADIS, encaminado a una permanente mejora institucional.
Art. 2.- Ámbito de aplicación.- Las disposiciones y procedimientos del presente Reglamento son de aplicación obligatoria y rige para todas los servidoras y las servidores que laboran en el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades ? CONADIS, que dependen presupuestaria y administrativamente del mismo, sea mediante nombramiento permanente, provisional, de libre nombramiento y remoción, período fijo, contrato de servicios ocasionales o comisión de servicios.
Se entiende por servidores y servidoras todas aquellas personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad en el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades? CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 229 de la Constitución de la República.
Art. 3.- Principios.- El presente Reglamento se regirá por los principios de obligatoriedad, legalidad, eficiencia, eficacia, responsabilidad, transparencia, continuidad, igualdad, participación democrática, inclusión, interculturalidad y pluralismo garantizando que los productos y servicios Institucionales sean de calidad así también:
a) Profesionalización y capacitación permanente del personal, mediante el manejo de un plan de capacitación y fomento de la investigación científica y tecnológica acorde a los requerimientos y consecución de objetivos de la Institución.
b) Definición de estructuras ocupacionales, que respondan a las características de especificidad por niveles de complejidad, riesgos ocupacionales, responsabilidad, especialización, etc.
c) Equidad remunerativa, que permita el establecimiento de remuneraciones equitativas para el talento humano de la misma escala o tipo de trabajo, fijadas sobre la base de los siguientes parámetros: funciones, profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia.
d) Evaluación periódica del desempeño del personal, para garantizar que éste responda al cumplimiento de las metas de la Institución y las responsabilidades del evaluado en la misma y estructurar sistemas de capacitación y profesionalización del talento humano de la Entidad.
e) Confidencialidad en la información general, aquella información considerada por el Consejo o la Secretaria de la Institución como estratégica y sensible a los intereses de esta, con el fin de precautelar la posición de la Institución.
f) Transparencia y responsabilidad en el manejo de los recursos de la Institución, para cuyo efecto se presentará la declaración juramentada de bienes, al inicio y finalización de la relación con la Institución.
Art. 4.- Responsables.- Los funcionarios y funcionarias del Nivel Jerárquico Superior que cuenten con personal a su cargo, con el apoyo de la Unidad Administrativa de Talento Humano, serán los responsables de velar por el cumplimiento del presente Reglamento:
a) La Máxima Autoridad en su condición de Representante Legal, judicial y extrajudicial de la Institución y la Unidad de Administración de Talento Humano son las responsables de administrar técnicamente la gestión del talento humano de la Institución; y de cumplir, y hacer cumplir estas disposiciones dentro del ámbito de su competencia y jurisdicción. Para lo cual podrán dictar la normativa secundaria de la aplicación del presente Reglamento dentro de las potestades que le otorga la Ley Orgánica Servicio Público y su Reglamento General de aplicación.
b) La Máxima Autoridad podrá delegar todas las funciones de administración y gestión del talento humano que estime pertinente a la Unidad de Administración de Talento Humano, para lo cual no requerirá de la publicación de la misma en el Registro Oficial y la cual podrá realizarse mediante resolución, oficio, memorando o cualquier otro documento.
Art. 5.- Sujeción.- Las servidoras y los servidores que forman parte del CONADIS, están sujetos al estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento:
a) De los Responsables de Área.- Al frente de cada Unidad Administrativa de mando superior, definida en la estructura organizativa, estará un Responsable el cual desempeñará las funciones de dirección y supervisión de las actividades propias del recurso humano asignado a su área de gestión, y como tal será el responsable directo ante la Dirección Ejecutiva / Secretaría Técnica o Presidencia sobre su accionar.
b) De los Directores y Directoras.- Son los responsables de la planificación, ejecución y evaluación del proceso organizacional o unidad administrativa y velar por el uso racional de los recursos y la obligación de fomentar y mantener un alto nivel de productividad, honestidad, ética y disciplina entre los servidores o servidoras a su cargo.
c) De las relaciones entre los Directores, Directoras, Responsables y su equipo de trabajo.- Todo superior jerárquico deberá tratar a sus colaboradores con respeto y cortesía, y lo propio harán los colaboradores para con sus superiores, generando un óptimo clima organizacional.
d) Del Equipo de Trabajo.- El equipo humano de la Institución, en todos los niveles de participación, ejecución de los procesos, cumplimiento de los principios, objetivos estratégicos institucionales, será el responsable de la calidad, eficacia, eficiencia, oportunidad y resultados de los mismos, y por el acatamiento y aplicación del Código de Ética Institucional.
Art. 6.- Parámetros de la selección de personal.- Para la selección de personal mediante contratos de Servicios Ocasionales se observarán los siguientes procedimientos técnicos:
Para los puestos que requiera el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades ? CONADIS, mediante la modalidad de contrato de servicios ocasionales se debe contar con la autorización de la/el Directora/o Ejecutiva/o o la Secretaria (o) Técnica (o) y con el Informe Técnico favorable de la Unidad de Administración del Talento Humano, el mismo que deberá contener básicamente:
a) Denominación del cargo
b) Necesidad motivada del Proceso o Unidad Administrativa para el cargo requerido.
c) Actividades especificas a ejercer por el o la contratado/a
d) Remuneración Mensual Unificada
e) Número de partida presupuestaria
La convocatoria para estos procesos estará a cargo de la UATH y quien deberá hacerlo a través de los medios impresos y/o digitales u otros medios alternativos.
El procedimiento técnico y operativo se aplicará conforme lo determina el manual de reclutamiento y selección de personal de contrato ocasional elaborado para el efecto.
Art. 7.- Reclutamiento y selección de personal para nombramiento regular.- Todo proceso de reclutamiento y selección de personal requerido por el CONADIS para ocupar un puesto con nombramiento regular, deberá realizarse obligatoriamente a través de concurso de méritos y oposición.
El proceso de reclutamiento y selección deberá cumplir con las etapas y parámetros contemplados en la Norma Sustitutiva de la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal Vigente y sus reformas.
Art. 8.- Expedición del nombramiento provisional de prueba.- La/el Directora/o Ejecutiva/o o la Secretaria/o Técnica/o o su delegado emitirán la Acción de Personal de nombramiento provisional de prueba al ganador del concurso de méritos y oposición del CONADIS.
Art. 9.- Posesión e inicio del periodo de prueba.- El servidor o servidora que resulte ganador en el respectivo concurso de méritos y oposición obtendrá el nombramiento provisional y estará sujeto a un período de prueba de tres meses.
Art. 10.- Inducción.- La Unidad de Administración del Talento Humano será la responsables de elaborar y ejecutar el proceso de inducción a los nuevos servidores y servidoras que se integran a la Institución, durante el primer mes de labor y en el caso de que se tuvieran personas con discapacidad podrá ser de dos meses.
Art. 11.- En caso de duda se aplicará lo establecido en la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y su Reglamento General, así como las Normas Técnicas y Sustitutivas de la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal vigentes.
Art. 12.- Autoridad nominadora.- La/el Directora/o Ejecutiva/o del CONADIS o la/el Secretaria/o Técnica/o o su delegado, previo el cumplimiento de los requisitos legales establecidos en la Constitución de la República, Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento, tiene la facultad para nombrar, contratar y remover a las servidoras y los servidores de la Institución.
Art. 13.- Requisitos.- Toda persona para ingresar a prestar sus servicios en el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades?CONADIS, deberá cumplir a más de los requisitos establecidos en la Constitución de la República, en el artículo 5 de la Ley Orgánica del Servicio Público y su reglamento general, los siguientes:
a) Presentar su hoja de vida actualizada y debidamente fundamentada;
b) Presentar copia a color de la cédula de ciudadanía y de la papeleta de votación del último proceso electoral;
c) Presentar el certificado emitido por el Ministerio de Trabajo de no encontrarse inhabilitado para ejercer un cargo en el sector público; se lo obtiene a través de la página http://www.trabajo.gob.ec/;
d) Entregar un certificado bancario de poseer una cuenta corriente o de ahorros en el sistema financiero nacional;
e) Declaración Jurada;
f) Declaración de domicilio; y;
g) Otros que requiera la Institución En el caso de renovación de contratos de servicios ocasionales, no se solicitará la presentación de los documentos señalados en los literales anteriores.
Art. 14.- Inhabilidad por parentesco.- Quienes tengan parentesco dentro del cuarto grado consanguinidad y segundo de afinidad o sea cónyuge o tuviere unión de hecho con los miembros del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades, la/el Directora/o Ejecutiva/o o la/ el Secretaria/o Técnica/o o su delegado en funciones, no podrán prestar sus servicios en la Institución de conformidad con establecido en la Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento.
Art. 15.- Clases de nombramientos.- Los nombramientos expedidos por la/el Directora/o Ejecutiva/o o la/el Secretaria/o Técnica/o o su delegado, de conformidad con lo establecido en los artículos 17 y 83 de la Ley Orgánica del Servicio Público, podrán ser:
b) Provisionales;
d) De período fijo
Art. 16.- Inicio de labores.- El servidor o servidora que ingresa a prestar sus servicios en el CONADIS, tiene la obligación de iniciar sus labores a partir de la fecha de suscripción de la acción de personal o contrato correspondiente.
De no presentarse en la fecha establecida la servidora o servidor tendrá quince días para posesionarse en caso de nombramiento y tratándose de contrato ocasional dentro de las 48 horas, si no lo hiciere en este plazo el nombramiento o contrato quedarán sin efecto, de conformidad con lo establecido en el Art. 16 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP).
En todo lo demás se estará a lo dispuesto en la Constitución de la República, Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento General.
Art. 17.- Registro de nombramientos y contratos.- De conformidad con lo establecido en el Art. 18 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), en el término de 15 días de expedido el nombramiento o suscrito el contrato, el responsable de la Unidad de Administración del Talento Humano, realizará el registro correspondiente, el mismo que deberá contener su firma de responsabilidad y la siguiente información:
b) Nombres y apellidos de la servidora o servidor nombrado o contratado;
d) Domicilio y número de teléfono de la servidora o servidor.
Art. 18.- Clases de contratos.- Los contratos suscritos por la/el Directora/o Ejecutiva/o o la/el Secretaria/o Técnica/o o su delegado o su delegado, podrán ser:
a) Servicios ocasionales;
b) Civiles de servicios profesionales o técnicos especializados;
c) Pasantías.
Art. 19.- Contratos de servicios ocasionales.- La/El Directora/o Ejecutiva/o o la/el Secretaria/o Técnica/o o su delegado podrán suscribir contratos para la prestación de servicios ocasionales, por necesidades institucionales, previo Informe técnico de la Unidad de Administración de Talento Humano; para el efecto se contará con la certificación de que existen los recursos económicos disponibles en la correspondiente partida presupuestaria.
El plazo máximo de duración del contrato de servicios ocasionales será de hasta doce meses o hasta finalizar el ejercicio fiscal en curso, y podrá ser renovado de acuerdo a lo que establezca la ley.
Los contratos de servicios ocasionales suscritos consecutivamente por necesidad institucional dentro de un mismo ejercicio fiscal y que no hayan cumplido durante este tiempo 12 meses, podrán ser prolongado sin la necesidad de la suscripción de un nuevo contrato, por el tiempo que reste del ejercicio fiscal, precautelando que la contratación con la misma persona, no supere los límites establecidos en la ley.
Por su naturaleza, este tipo de contratos no genera estabilidad laboral alguna, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento; no son sujetos de indemnización por supresión de puestos o partidas, incentivos para la jubilación, planes de retiro voluntario con indemnización, compras de renuncias, compensaciones por renuncia voluntaria, licencias sin remuneración y comisiones de servicio con remuneración para estudios regulares de postgrado, no ingresarán a la carrera del servicio público mientras dure la relación contractual.
Las personas contratadas deberán cumplir con todos los requisitos y el perfil del puesto exigido por la institución. El personal sujeto a contratos de servicios ocasionales, podrá subrogar o encargarse de un puesto de aquellos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior, para lo cual deberá cumplir con los requisitos y perfiles para el puesto a subrogar o encargarse, se deberá incorporar de manera expresa como cláusula dentro de su contrato.
El contrato de servicios ocasionales deberá contener lo siguiente: Lugar y fecha de celebración;
b) Comparecientes;
c) Antecedentes;
d) Documentos habilitantes para la suscripción del contrato;
e) Objeto del contrato, con el detalle de las actividades a cumplir por parte del servidor público;
g) La remuneración mensual unificada que estará sujeta a la escala de remuneraciones del sector público;
h) Causales de terminación del contrato;
i) Domicilio y resolución de controversias; y,
j) Notificación y aceptación.
Art. 20.- De las solicitudes de contratación de personal ocasional.- Los Responsables de las Unidades Administrativas por necesidades institucionales podrán solicitar a la Autoridad Nominadora o a su delegado la contratación de personal ocasional que reúna los requisitos establecidos en los perfiles aprobados por el Ministerio del Trabajo y en el respectivo Manual de Puestos de la Institución, previo informe técnico de la UATH.
Las solicitudes de nuevas contrataciones deberán encontrarse debidamente motivadas, especificando las razones por las cuales se requiere de los servicios de personal adicional y se deberá contar con la respectiva certificación presupuestaria.
Art. 21.- De los requisitos.- Las personas que hayan sido notificadas para ingresar al Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades ? CONADIS, para cumplir las funciones inherentes al puesto, deberán presentar ante la UATH los siguientes documentos:
a) Hoja de vida actualizada en el formato establecido por del Ministerio del Trabajo.
b) Dos fotos tamaño carnet.
c) Copia de la cédula de ciudadanía a color.
d) Copia del certificado de votación del último proceso electoral (Este requisito es opcional para personas con discapacidad).
e) Copia del carnet de discapacidad a color de ser el caso.
f) Copia del o los Títulos Profesionales (o copia del título de bachiller y certificado de nivel de estudios correspondiente de ser el caso acorde con el requerimiento exigible para el cargo a ocupar).
g) Documento emitido por la SENESCYT acerca de los títulos registrados.
h) Copias de Certificados de Cursos o Seminarios de capacitación.
i) Certificados de Experiencia Laboral.
j) Certificado emitido por el Ministerio del Trabajo de no tener impedimento legal para ejercer cargo público.
k) Declaración patrimonial juramentada procedimiento establecido por la Contraloría General del Estado (www.contraloria.gob.ec), elevada a escritura pública y con sello de recepción de la Contraloría General del Estado; en la que se incluirá lo siguiente:
Autorización para levantar el sigilo de cuentas bancarias. - Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias.
No encontrarse incurso en causales legales de impedimento, inhabilidad o prohibición para el ejercicio de un puesto público, prevista en la LOSEP y el ordenamiento jurídico vigente.
No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de entidades u organismos del sector público, a excepción de lo establecido en el Artículo 9 de la LOSEP.
l) Certificación de la entidad financiera (Banco o Cooperativa de ahorro y crédito) que acredite que la cuenta personal de ahorros o corriente, se encuentre activa.
m) Certificado de Cauciones emitido por la Contraloría General del Estado, el oficio de solicitud de inclusión lo realizará la UATH.
La UATH es la responsable de observar lo señalado en la Ley Orgánica del Servicio Público.
Art. 22.- Acuerdo de Confidencialidad.- De conformidad con lo establecido en el artículo 66 numeral 19 de la Constitución de la República, artículos 5, 6 y 7 de Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública, y Acuerdo Ministerial Nro.166 emitido por la Secretaría Nacional de la Administración Pública (SNAP), todos los servidores y las servidoras, que prestan sus servicios en el CONADIS, sea bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales o nombramiento, están en el deber de firmar el acuerdo de uso de información y confidencialidad establecido por la entidad.
El acuerdo al que se hace referencia en el inciso precedente es de carácter obligatorio y será firmado desde el primer día en que el servidor ingrese a prestar sus servicios en el CONADIS. En todo caso, la Unidad de Administración del Talento Humano será la encargada y la responsable de que todos los servidores y las servidoras sin excepción, firmen el acuerdo de uso de información y confidencialidad.
Art. 23- Terminación de los Contratos de Servicios Ocasionales.- Los contratos de servicios ocasionales terminarán por las siguientes causales:
c) Renuncia voluntaria formalmente presentada;
d) Incapacidad absoluta y permanente de la o el contratado para prestar servicios, legalmente declarada;
f) Por terminación unilateral del contrato por parte de la/ el Directora/o Ejecutiva/o o su delegado, sin que fuere necesario otro requisito previo;
h) Destitución; y;
Art. 24.- Contratos civiles de servicios profesionales.- La/el Directora/o Ejecutiva/o o la/el Secretaria/o Técnica/o o su delegado, previa certificación presupuestaria, e Informe Técnico de la Unidad de Administración de Talento Humano en el que se justifique que el trabajo a desarrollarse no pueda ser ejecutado por el personal de la Institución o éste fuere insuficiente, o se requiera especialización en los trabajos específicos a ser desarrollados; y que cumplan con los perfiles establecidos; suscribirá excepcionalmente, los contratos civiles de servicios profesionales o contratos técnicos especializados sin relación de dependencia.
Las personas a contratarse bajo esta modalidad no deberán tener inhabilidades, prohibiciones e impedimentos establecidos para los servidores y las servidoras públicos. Tratándose de personas que hayan recibido indemnización o compensación económica por compra de renuncia, retiro voluntario, venta de renuncia u otras figuras similares, no constituirá impedimento para suscribir un contrato civil de servicios.
Al tratarse de un contrato civil de servicios profesionales, las causas para la terminación de este tipo de contratos de regirá por las reglas del Código Civil, sin perjuicio las cláusulas siguientes:
a) Por muerte del contratista;
b) Por incumplimiento de las obligaciones;
c) Por terminación unilateral de la entidad, en caso de incumpliendo del contratista;
d) Por acuerdo entre las partes;
Art. 28.- Causales de cesación de funciones.- El personal del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades ? CONADIS cesará en sus funciones, de conformidad con lo previsto en el Artículo 47 de la Ley Orgánica del Servicio Público y los artículos del 101 al 109 de su Reglamento.
Art. 29.- Presentación de documentos.- El personal del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades ? CONADIS cesante deberá presentar en la UATH, la declaración Juramentada de Bienes de fin de gestión debidamente registrada en la Contraloría General del Estado y el formulario de paz y salvo institucional, una vez que éste cuente con todos sus campos llenos, conforme al formato establecido por la UATH que contendrá la siguiente información:
a) Certificación del Jefe Inmediato de haber revisado y aprobado el informe de fin de gestión.
b) Certificación de la Unidad Administrativa a través de el/la responsable de guardalmacén respecto de la entrega de los bienes muebles que estuvieron a cargo del servidor cesante, excepto por muerte;
c) Certificación de la Dirección Administrativa ? Financiera de no tener pasajes aéreos pendientes.
d) Certificación de la Dirección Administrativa ? Financiera de haber entregado el Token ? firma digital.
e) Certificación de la Dirección Administrativa ? Finan?ciera de no tener trámites pendientes respecto a procesos de contratación pública.
f) Certificación del área tecnológica TICs de no poseer Quipux pendientes en su bandeja de recibidos y elaboración.
g) Certificación del área tecnológica TICs de haber realizado el respaldo de la información del personal cesante.
h) Certificación de la Unidad Financiera, de no adeudar valores por concepto de anticipo de RMU, caso contrario se procederá al descuento respectivo en su liquidación;
i) Certificación de la Unidad Financiera de no poseer anticipos ni viáticos pendientes.
j) Certificación de la Unidad de Talento Humano de haber entregado la credencial de identificación Institucional cuando la institución provea de aquello, con su respectivo cordón;
k) Certificación de la Unidad de Administración de Talento Humano de haber entregado el Informe de fin de gestión.
l) Certificación de la Unidad de Administración de Talento Humano de haber entregado la declaración patrimonia juramentada de sus bienes de fin de gestión, con el respectivo sello de la Contraloría General del Estado;
m) Certificación de la Unidad Talento Humano de haber entregado: sellos institucionales bajo su custodia, validados por parte del jefe inmediato.
n) Certificación de la Unidad de Administración de Talento Humano de haber ingresado y calificado las metas parciales en el Sistema de Remuneración Variable por Eficiencia (en los casos que aplique).
o) Certificación de la Unidad de Administración de Talento Humano de haber entregado Uniformes en los casos que aplique. (En caso de materia tangible se debe omitir la palabra certificación y sustituirla por un acta entrega recepción que constate dicho acto quien recibe y quien entrega).
p) Certificación de la Unidad de Administración de Talento Humano del saldo de vacaciones.
q) En caso de renuncia, esta deberá ser sumillada por la máxima autoridad.
Todos los documentos antes mencionados se presentarán ante la Unidad de Administración de Talento Humano, en un máximo de tres días laborables a partir de la fecha de su desvinculación, quien una vez presentado dicho formulario, deberá proceder al trámite para el pago de la liquidación de haberes.
Art. 30.- De la liquidación de haberes.- El pago de la liquidación de haberes que tenga derecho la ex servidora o ex servidor no podrá exceder del término de 15 días; siempre y cuando la servidora o servidor cesado en funciones presente la documentación detallada en el Art. 29 de este Reglamento y lo establecidos en el Art. 111 del Reglamento a la LOSEP.
La generación del CUR de liquidación de haberes estará a cargo de la Unidad Administrativa de Talento Humano, por lo cual se remitirá la documentación con el proceso de pago a la Dirección Administrativa Financiera para que mediante la Unidad Financiera de la institución, realice el trámite de verificación de documentación anexa y se proceda al pago.
En caso de determinarse saldos por pagar por concepto de anticipo de sueldos, penalidades o devolución dispuesta por los organismos de control, que no pudiesen ser devengados con la liquidación final de haberes, el ex servidor tendrá la obligación de regularizarlos en el plazo máximo de 72 horas, contados a partir de la fecha de la notificación, caso contrario se procederá con el registro de impedimento para el ejercicio del servicio público.
Art. 31.- Normas aplicables.- La cesación de funciones se lo realizará en observación a las normas establecidas en el Art. 47 de la Ley Orgánica del Servicio Público y en el artículo del 101 al 109 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público.
En caso de renuncia la servidora o servidor público tendrá la obligatoriedad de presentarla a la autoridad nominadora o su delegado con quince días de anticipación, la cual dentro de dicho plazo deberá ser aceptada.
Posteriormente, la UATH entregará la acción de personal correspondiente y de ser requerida, la certificación laboral. En el caso de personal a contrato no será necesario entregar la acción de personal.
En caso de que la o el servidor público dentro de los límites de edad establecidos en la Ley de Seguridad Social que se acoja a los beneficios de la jubilación deberá sujetarse al siguiente procedimiento:
a) Petición dirigida a la autoridad nominadora o su delegado sobre su voluntad de acogerse a la jubilación;
b) Informe previo de la UATH;
c) Aceptación escrita de la autoridad nominadora o su delegado; de acuerdo con el Plan que para el efecto se encuentre aprobado previa disponibilidad presupuestaria;
d) Liquidación de haberes, conforme lo establece el artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público; y,
e) Acción de personal de cesación de funciones por renuncia voluntaria.
La UATH se encargará del registro y control de salida en los sistemas del Instituto de Seguridad Social y SPRYN del Ministerio de Finanzas.
Art. 32.- De las Jornadas Legales de Trabajo.- Las jornadas de trabajo de las servidoras y los servidores del CONADIS son:
a) Jornada Ordinaria.- Aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas de trabajo y continuas, de lunes a viernes y durante los cinco días de cada semana, con cuarenta horas semanales, y períodos de descanso de media hora (30 minutos) destinados al almuerzo o refrigerio; tiempo que no estará incluido en la jornada de trabajo. Los servidores y las servidoras laborarán en jornada única de 08h00 a 16h30 incluido el tiempo destinado al lunch o almuerzo.
El control de asistencia será mediante lectura digital tomada del reloj biométrico, o del sistema establecido para su efecto.
Únicamente quienes cuenten con permiso debidamente autorizado y justificado no estarán obligados a cumplir la jornada completa de trabajo.
b) Jornada Especial: Es aquella que por la misión que cumple la Institución o sus servidores y servidoras, no puede sujetarse a la jornada única y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo ser fi jada para cada caso, observando el principio de continuidad, equidad y optimización del servicio, acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Trabajo.
Los Directores, previa coordinación con la Unidad de Administración del Talento Humano, podrán fijar jornadas especiales de trabajo y adoptar horarios especiales para determinado tipo de actividades, cuando las necesidades del servicio así lo exijan, siempre que se cumpla con el tiempo mínimo establecido por la Ley, debiendo contarse con la respectiva autorización del Ministerio de Trabajo.
Art. 33.- Ingreso en la mañana.- El horario regular de ingreso, de las servidoras y los servidores a la Institución es a las 08h00, debiendo hacer uso obligatorio del lector biométrico o del registro de asistencia.
Art. 34.- Horario del almuerzo o refrigerio.- El horario destinado para el almuerzo será de 30 minutos que no estarán incluidos en la jornada de trabajo. Con la finalidad de garantizar la continuidad del servicio dentro de cada área, este horario se encuentra dividido en turnos de: 12h30 a 13h00; 13h00 a 13h30, 13h30 a 14h00. A excepción de los que por su trabajo no puedan cumplir con este horario preestablecido, lo harán al momento que se desocupen de su labor, respetando el mismo tiempo establecido de 30 minutos.
Las y los Directores de Área, y las y los Jefes inmediatos, tendrán la responsabilidad de velar que los servidores y las servidoras que están a su cargo, cumplan con el horario &n