Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684142,Obowiazki-pracownika-art-100.html
Timestamp: 2018-03-18 17:17:57+00:00
Document Index: 286613

Matched Legal Cases: ['art. 100', 'art. 100', 'art. 100', 'art. 99', 'Art. 100', 'art. 101', 'art. 151']

Obowiązki pracownika (art. 100) - Obow. pracodawcy i pracownika - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Obowiązki pracownika (art. 100)
Obowiązki pracownika (art. 100)
Kodeks pracy nakłada obowiązki nie tylko na pracodawcę, ale także na pracowników. Jakkolwiek są oni stroną uprzywilejowaną w stosunku pracy i szeroko chronioną przez przepisy prawa, to jednak również mają pewne obowiązki, których niewykonywanie może spowodować nieprzyjemne konsekwencje.
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik powinien wykonywać pracę dokładnie, w sposób zgodny z ogólnymi wymaganiami technicznymi, wskazówkami i instrukcjami związanymi z rodzajem pracy.
Zobacz: Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy (art. 99)
Pracownik jest obowiązany w szczególności:
Zobacz serwis: Kadry
Naruszenie przez pracownika wyżej wskazanych obowiązków, w zależności od okoliczności może zostać uznane za przyczynę uzasadniającą zastosowanie odpowiedzialności porządkowej, wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Podstawa prawna: Art. 100 Kodeksu pracy.
Naruszenie obowiązków pracownika może zostać uznane za przyczynę uzasadniającą odpowiedzialność porządkową, wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zakaz konkurencji (art. 101(1)-101(4))
Czas trwania zezwolenia na pracę
Ważność zezwolenia na pracę
Dyżur (art. 151(5))
Skutki porzucenia pracy przez pracownika
wysługa lat wlicza się do minimalnej?
Gość_Polka - dziś, 11:53