Source: https://www.hagen-law-school.de/index.php/fachanwaltslehrgaenge/arbeitsrecht?start=2
Timestamp: 2018-05-26 19:29:51
Document Index: 104960815

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 4', '§ 2', '§ 4', '§ 5', '§ 10', '§ 10']

Besondere theoretische Kenntnisse des Fachanwalts für Arbeitsrecht, § 10 FAO - Seite 3
Die 120 Zeitstunden umfassende Fachanwaltsausbildung im Arbeitssrecht behandelt in zwölf Kurseinheiten entsprechend §§ 4, 10 FAO unter Einbeziehung der jeweiligen verfassungs-, europa- und menschenrechtlichen Bezüge gem. § 2 Abs. 3 FAO folgende Themen:
RA, FA für ArbR Dr. Marcel Grobys
RA, FA für ArbR Daniel Wolgast
Besondere Arbeitnehmergruppen, Recht der Berufsbildung
RA, FA für ArbR Christian Moderegger
RAin, FAin für ArbR und HGR Prof. Dr. Renate Dendorfer-Ditges LL.M. MBA
DITGES PartGmbB Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater, Bonn
RA, FA für ArbR Thomas Krebs
dkm Rechtsanwälte, München
RA, FA für ArbR und VerwR, Notar Dr. Wienhold Schulte
Schulte & Karlsfeld, Münster
Betriebsverfassung, Personalvertretung, Mitbestimmung
RA, FA für ArbR, VerwR und Notar Dr. Wienhold Schulte
Altersversorgung, Arbeitsförderungsrecht und Sozialversicherungsrecht
Nach §§ 4 Abs. 1, 10 FAO muss der Lehrgangsteilnehmer an einem vorbereitenden anwaltsspezifischen Lehrgang teilgenommen haben, der eine Gesamtdauer von 120 Zeitstunden aufweist und die „besonderen Kenntnisse“ des Fachanwalts für Arbeitsrecht vermittelt.
b) Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnisses einschließlich
d) Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere der Schwangeren und
Mütter, der Schwerbehinderten und Jugendlichen,
Der Nachweis „besonderer praktischer Erfahrungen“ gemäß § 5 Abs. 1 FAO ist i.d.R. erbracht, wenn der Bewerber innerhalb der letzten drei Jahre vor Antragstellung im Fachgebiet Arbeitsrecht als Rechtsanwalt persönlich und weisungsfrei bearbeitet hat: 100 Fälle aus allen der in § 10 Nrn. 1 a) bis e) und 2 a) und b) bestimmten Gebiete, davon mindestens 5 Fälle aus dem Bereich des § 10 Nr. 2 und mindestens die Hälfte gerichts- oder rechtsförmliche Verfahren. Als Fälle des kollektiven Arbeitsrechts gelten auch solche des Individualarbeitsrechts, in denen kollektives Arbeitsrecht eine nicht unerhebliche Rolle spielt. Beschlussverfahren sind nicht erforderlich.