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Timestamp: 2019-02-20 19:20:45
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﻿ Lexa - SALARIO CONVENIO ENSEÑANZA NO REGLADA. (Otros temas)
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SALARIO CONVENIO ENSEÑANZA NO REGLADA (Leído 10933 veces)
« Fecha: Julio 20, 2017, 04:53:47 pm »
Buenas tardes, tengo a varios trabajadores con contratos indefinidos como profesores y como directores en una escuela de ingles, les estoy aplicando el convenio de enseñanza no reglada, uno de ellos es directos a jornada completa y tiene una antigüedad de septiembre 2011. necesito saber exactamente lo que debe de cobrar sabiendo que las pagas están prorrateadas. No se en que casos debo de aplicarle el complemento de perfeccionamiento profesional. ni el importe que supone. lo mismo me sucede con los profesores, son profesores titulares y trabajan 25 horas semanales la antigüedad de estos tb es de septiembre 2011.
Dentro de esta escuela el resto de los profesores tienen contratos de obra o servicio, de año a año les hago contratos de obra o servicio para atender el curso académico 2016, 2017 etc, tienen un periodo de parón entre el 30 de junio y el 5 de septiembre y cuando les doy de baja les indemnizo con 12 días por año. me gustaría saber si estoy actuando correctamente. la verdad es que podría plantearlo como fijos discontinuos pero de esta manera cobrar en la liquidación una ayuda como son los 12 días por año.
1.Salario de los trabajadores según el VIII Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada.
Según el artículo 28 del citado Convenio:
“El salario base anual que percibirán los trabajadores de este Convenio, establecido en función de la jornada total anual prevista en el artículo 17, será el establecido en el Anexo 1.”
En el anexo 1 del Convenio se establece la siguiente tabla salarial para el año 2017:
Profesor/a titular 14.243,06
Profesor de taller 14.243,06
Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a 12.656,63
A su vez, el artículo 12 del mismo Convenio establece a que funciones corresponde cada una de esas categorías:
“Grupo profesional I. Personal docente.
Profesor/a Auxiliar o Adjunto: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido en su actividad por aquel.”
Para seguir, el artículo 32 añade que para los cargos de director, subdirector y jefe de estudios, además del salario que perciban por el puesto que desempeñen (de profesor titular o profesor auxiliar o adjunto), percibirán el siguiente complemento:
“Los trabajadores que desempeñen puestos de trabajo funcionales percibirán, además de su salario base, y mientras desempeñen la función asignada, las siguientes cantidades al año:
- Jefe de Estudio: 2.653,06 euros/año”
Por lo tanto, deberá determinarse para cada profesor la categoría profesional concreta en función de las funciones que realice, y en consecuencia, el salario que le corresponderá será el establecido en la tabla salarial, para el período anual.
El director además, percibirá además del salario que le corresponda si es profesor, el complemento de 3.031,59 euros/año.
Por tanto, en vuestro caso, entendemos que tenéis a los siguientes trabajadores, a los que corresponde el siguiente Salario Base:
- Profesor titular y Director del centro: 14.243,06 + 3.031,59€
- Profesores titulares: 14.243,06€
2.Complemento de perfeccionamiento
El Convenio analizado, simplemente se limita a mencionar este complemento en el artículo 27 como integrante del salario de los trabajadores. No obstante, más adelante el artículo 30 permite deducir de su propia redacción que se está refiriendo a este complemento, estableciendo tanto requisitos para su obtención como la cuantía en la que va a incrementar el salario base:
“Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formación y calidad en la prestación de servicios, así como servir de estímulo a su propio desarrollo profesional y económico, el trabajador, devengará un complemento por la formación y conocimientos adquiridos en cada período de 3 años, siempre que dicha formación sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.
• 30 horas de formación, para el grupo I.
• 15 horas de formación, para los grupos II y III.
• 10 horas de formación, para el grupo IV.
El importe del precitado complemento será el indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el artículo 28.º del presente convenio y se hará efectivo en la nómina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente período. Se abonará repartido en 12 o 14 pagas anuales y año tras año hasta acumular un nuevo