Source: https://es.scribd.com/doc/73593508/3-3-Derechos-humanos-laborales
Timestamp: 2016-05-06 08:41:22
Document Index: 286487433

Matched Legal Cases: ['Artículo 172', 'Artículo 17', 'Artículo 81', 'Artículo 175', 'Artículo 176', 'Artículo 177', 'Artículo 32']

Según las leyes. cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
Además. Porque
se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.
. quien los conoce puede compartirlos con otros. éstos con otros y así sucesivamente.
. y mucho menos negarlos •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. transferirlos o prestarlos. • Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí. lo que hace que no se pueda renunciar a ello. • Irrenunciables: Son parte del ser humano.
-Empleo estable 2..-Derechos de género (para las mujeres) 8.-Libertad sindical 5.Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 10.Protección al trabajo de menores de edad 9..         
1.-Salario suficiente 3.-Huelga 7.-Justicia laboral
.-Condiciones satisfactorias de trabajo 4.-Contratación colectiva 6.
o reglamentaciones autorizadas.
. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo.Derechos Laborales De La Mujer
Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma.
políticos. nacionalidad.Artículo 17º: por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo. gremiales o de edad
Artículo 81º: el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. religiosos. raza.
peligroso o insalubre.Artículo 175º: queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.
Artículo 176º: queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso.
a fin de asegurar condiciones de trabajo que le permitan el cumplimento de sus deberes para su hogar y en especial con sus hijos. la norma contiene una serie de disposiciones.
. No puede el empleador encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.Condiciones De Trabajo
A fin de preservar la salud psico-física de la empleada.
Artículo 177º: queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. hasta un máximo de 15 días.
. La mujer puede optar para que se transfieran días del período anterior al posterior.Licencia Por Maternidad Se prohíbe la realización de tareas en relación de dependencia durante el periodo pre y postparto que la ley fija en 45 días para cada uno de ellos.
sin autorización del marido.Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada.
. pueden celebrar contrato de trabajo.
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3.3 Derechos humanos laborales. by Edgardo Ramirez Sosa2,9K viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PPTX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
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