Source: https://www.testyprofi.cz/33/dovolena-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EpVNv-OvfPMHBtw4eiJ8t433Xj-hmFm3bA/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-01-27 15:06:10+00:00
Document Index: 33436320

Matched Legal Cases: ['§ 77', '§ 212', '§ 214', '§ 215', '§ 216', '§ 216', '§ 348', '§ 212', '§ 217', '§ 216', '§ 213', '§ 213', '§ 215', '§ 212', '§ 214', '§ 215', '§ 215', '§ 79', '§ 1', '§ 222', '§ 223', '§ 223', '§ 223', '§ 217', '§ 217', '§ 219', '§ 220', '§ 221', '§ 217', '§ 219']

Dovolená | testyprofi.cz
4.6.2018, JUDr. Petr Bukovjan, Ing. Rù¾ena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
JUDr. Petr Bukovjan, Ing. Rù¾ena Klímová
NahoruDoba dovolených
Dovolená a její èerpání
Právo na dovolenou je jedním z práv (nárokù), která zamìstnancùm vyplývají z pracovního pomìru. Pokud jde o zamìstnance konající práci na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr, je mo¾né dle ustanovení § 77 odst. 2 ZP sjednat, popøípadì stanovit vnitøním pøedpisem právo na dovolenou obdobnì jako tomu je u zamìstnancù v pracovním pomìru.
Zákoník práce rozli¹uje dovolenou za kalendáøní rok (§ 212), dovolenou za odpracované dny (§ 214) a dodatkovou dovolenou (§ 215).
Dovolená za kalendáøní rok a její pomìrná èást
Právo na ni vzniká pøi splnìní tìchto podmínek:
nepøetr¾ité trvání pracovního pomìru zamìstnance k tému¾ zamìstnavateli po dobu celého kalendáøního roku; za nepøetr¾ité trvání pracovního pomìru se pova¾uje i skonèení dosavadního pracovního pomìru a bezprostøednì navazující vznik nového pracovního pomìru zamìstnance k tému¾ zamìstnavateli;
odpracování alespoò 60 dnù v tomto kalendáøním roce.
Pro zji¹tìní, zda jsou splnìny podmínky vzniku práva na dovolenou, se v souladu s § 216 odst. 4 ZP posuzuje zamìstnanec, který je zamìstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendáøním týdnu pracoval pìt pracovních dnù, i kdy¾ jeho pracovní doba není rozvr¾ena na v¹echny pracovní dny v týdnu. Jaká doba se pro úèely dovolené pova¾uje za výkon práce, je tøeba hledat v ustanoveních § 216 odst. 3 ZP a § 348 odst. 1 ZP.
Pokud zamìstnanec nesplnil první z vý¹e uvedených podmínek a pracovní pomìr mu tedy u tého¾ zamìstnavatele netrval celý kalendáøní rok, má právo na pomìrnou èást dovolené za kalendáøní rok. Pomìrná èást této dovolené èiní za ka¾dý celý mìsíc trvání pracovního pomìru 1/12 roèní výmìry dovolené (viz § 212 odst. 2, 3 ZP).
Zamìstnankyni trval pracovní pomìr u zamìstnavatele po celý kalendáøní rok. V rámci tohoto kalendáøního roku odpracovala 23 dnù, poté nastoupila na mateøskou dovolenou, pozdìji na rodièovskou dovolenou.
Proto¾e doba èerpání mateøské dovolené se pro úèely dovolené posuzuje jako výkon práce, zamìstnankynì splní obì podmínky pro vznik práva na celou výmìru dovolené za kalendáøní rok. Pøed nastoupením na rodièovskou dovolenou mù¾e pøitom zamìstnavatele po¾ádat v souladu s § 217 odst. 5 ZP o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení mateøské dovolené. Zamìstnavatel je povinen její ¾ádosti vyhovìt.
Zamìstnanec byl v pracovním pomìru u zamìstnavatele od 1. 1. do 28. 2. kalendáøního roku, kdy ukonèil pracovní pomìr. K 1. 3. tého¾ roku navázal pracovní pomìr k tému¾ zamìstnavateli a tento trval do 7. 5. roku.
Zamìstnanci vzniklo právo na pomìrnou èást dovolené za kalendáøní rok, a to v délce 4/12 její celkové výmìry.
Tabulka pro urèení pomìrné èásti dovolené
4 týdny 5 týdnù 8 týdnù
Dvanáctiny výpoèet zaokrouhleno výpoèet zaokrouhleno výpoèet zaokrouhleno
1 1,67 2 2,08 2,5 3,33 3,5
2 3,33 3,5 4,17 4,5 6,67 7
3 5 5 6,25 6,5 10 10
4 6,67 7 8,33 8,5 13,33 13,5
5 8,33 8,5 10,42 10,5 16,67 17
6 10 10 12,5 12,5 20 20
7 11,67 12 14,58 15 23,33 23,5
8 13,33 13,5 16,67 17 26,67 27
9 15 15 18,75 19 30 30
10 16,67 17 20,83 21 33,33 33,5
11 18,33 18,5 22,92 23 36,67 37
12 20 20 25 25 40 40
Zaokrouhlování dovolené upravuje ustanovení § 216 odst. 4 ZP. Jestli¾e pomìrná èást (jakékoliv) dovolené èiní necelý den, zaokrouhlí se na pùlden. To platí i pro výpoèet dvanáctin dovolené. Znamená to, ¾e èísla za desetinnou èárkou se zaokrouhlují takto: od 0,1 do 0,49 se zaokrouhlí na 0,5. Od 0,51 do 0,99 se zaokrouhlí na 1.
Poznámka: V mnohých publikacích se je mo¾né setkat se zaokrouhlováním pomìrné èásti dovolené vyu¾itím systému „nejmen¹í odchylky”, tzn. jednou nahoru, podruhé dolù. Napø. tak, ¾e èísla za desetinnou èástkou od 0,1 do 0,24 se zaokrouhlí na 0, èísla od 0,25 do 0,74 se zaokrouhlí na 0,5, èísla od 0,75 do 0,99 na 1.
Délka dovolené za kalendáøní rok:
výmìra dovolené za kalendáøní rok èiní v podnikatelské sféøe nejménì 4 týdny; týdnem se rozumí sedm po sobì následujících kalendáøních dnù;
zákoník práce umo¾òuje její prodlou¾ení, a to i o dny a jen nìkterým kategoriím zamìstnancù. V takovém pøípadì je nutno dodr¾et zásadu rovného zacházení se v¹emi zamìstnanci a zákaz diskriminace;
dovolená pedagogických pracovníkù a akademických pracovníkù vysokých ¹kol èiní 8 týdnù v kalendáøním roce.
Zvlá¹tní zpùsob urèení práva na dovolenou stanoví ustanovení § 213 odst. 4 ZP pro zamìstnance s pracovní dobou nerovnomìrnì rozvr¾enou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendáøního roku. Tìm pøíslu¹í tolik pracovních dnù dovolené, kolik jich podle rozvr¾ení pracovní doby na dobu jejich dovolené pøipadá v celoroèním prùmìru.
Výpoèet: poèet plánovaných smìn v roce na stanovenou týdenní pracovní dobu/52,14 týdnù (v nepøestupném roce; v pøestupném roce se pou¾ije èíslo 52,28) x poèet týdnù dovolené, na které má zamìstnanec právo.
Zásady výpoètu:
zjistí se prùmìrný poèet pracovních dnù zamìstnance pøipadajících na jeden týden a tento se násobí poètem týdnù dovolené, na které má zamìstnanec právo;
vychází se ze stanovené týdenní pracovní doby (plánovaný harmonogram smìn na rok);
pokud bìhem roku dojde ke zmìnám v rozvr¾ení stanovené týdenní pracovní doby (v rozpisu pracovních smìn), je nutné nárok stanovit samostatnì za ka¾dé období, v nìm¾ byl rùzný harmonogram smìn.
Zamìstnanec pracuje v 11hodinových pracovních smìnách, jde o nepøetr¾itý provoz. Podle rozpisu smìn na kalendáøní rok má odpracovat 178 smìn. Výmìra dovolené u zamìstnavatele èiní 4 týdny. Jedná se o nepøestupný kalendáøní rok.
Výpoèet nároku na dovolenou se provede tímto zpùsobem:
178 : 52,14 = 3,41 dne na jeden týden, zamìstnavatel stanovil dovolenou v rozsahu 4 týdnù,
celoroèní výmìra je 3,41 x 4 = 13,64, po zaokrouhlení 14 dnù.
Dojde-li u zamìstnance v prùbìhu kalendáøního roku ke zmìnì rozvr¾ení pracovní doby, pøíslu¹í mu za tento rok dle ustanovení § 213 odst. 5 ZP dovolená v pomìru, který odpovídá délce pøíslu¹ného rozvr¾ení pracovní doby.
Zákoník práce stanoví tyto podmínky:
zamìstnanci nevzniklo právo na dovolenou za kalendáøní rok nebo na její pomìrnou èást, proto¾e nekonal v kalendáøním roce u tého¾ zamìstnavatele práci alespoò 60 dnù;
zároveò ale zamìstnanec vykonával práci u zamìstnavatele alespoò po dobu 21 dnù.
Délka dovolené je:
za ka¾dých 21 odpracovaných dnù v pøíslu¹ném kalendáøním roce 1/12 celkové výmìry dovolené za kalendáøní rok;
mù¾e dosáhnout maximálnì 2/12.
Nìkteøí zamìstnavatelé se domnívají, ¾e pokud zamìstnanci skonèí pracovní pomìr zru¹ením ve zku¹ební dobì, právo na dovolenou jim ¾ádné nevzniká. Zákoník práce ov¹em nic takového nestanoví. Bìh zku¹ební doby podmínky vzniku práva na dovolenou vùbec neovlivòuje a nutno je posuzovat stejnì jako u zamìstnance, s ním¾ by zku¹ební doba sjednána nebyla.
Délka dovolené u zamìstnavatele je 5 týdnù. Jeden zamìstnanec bude v pracovním pomìru od 1. 1. do 28. 2., druhému bude trvat pracovní pomìr po celý kalendáøní rok, ale od 9. 3. do 31. 12. bude v pracovní neschopnosti. První zamìstnanec odpracuje bìhem svého pracovního pomìru celkem 43 dnù, druhý pak do zaèátku pracovní neschopnosti 49 dnù.
Ani jeden z vý¹e uvedených zamìstnancù neodpracuje v kalendáøním roce po¾adovaných 60 dnù. Nevznikne jim právo na dovolenou za kalendáøní rok nebo její pomìrnou èást, ale pouze právo na dovolenou za odpracované dny, a to na 2/12.
25 : 12 x 2 = 4,17, po zaokrouhlení 4,5 dne.
Dodatková dovolená je dal¹ím druhem dovolené pøímo upravené ZP a pøíslu¹í zamìstnancùm, kteøí konají práce uvedené v § 215 ZP. Dovolená poskytovaná podle § 212 nebo § 214 ZP pøíslu¹í v¹em zamìstnancùm, pokud splní podmínky a charakter nebo druh práce nemá pro vznik práva ¾ádný význam. Jinak je tomu ale u dodatkové dovolené, proto¾e vznik jejího nároku je podmínìn výkonem práce výslovnì uvedené nebo práce zvlá¹» obtí¾né. Tyto práce zákoník práce buï pøímo vyjmenovává, nebo je definuje obecnými znaky, které musí být pro vznik práva splnìny. Úèelem dodatkové dovolené je poskytnout zamìstnancùm, kteøí tyto vyjmenované zvlá¹» obtí¾né práce konají, del¹í odpoèinek. Dodatková dovolená pøíslu¹í ze zákona 2 kategoriím zamìstnancù, a to jednak zamìstnancùm pracujícím pod zemí pøi tì¾bì nerostù nebo pøi ra¾ení tunelù a ¹tol, a dále zamìstnancùm, kteøí konají práce zvlá¹» obtí¾né. Tyto práce jsou uvedeny v § 215 odst. 2 ZP.
Práce jsou § 215 odst. 2 ZP pouze obecnì definovány a nejsou vymezeny sjednaným druhem práce. Pro úèely poskytování dodatkové dovolené proto musí zamìstnavatel podle nich urèit, kteøí zamìstnanci podle sjednaného druhu vykonávané práce v pracovní smlouvì a podle faktického výkonu práce mají na dodatkovou dovolenou právo.
U nìkterých prací zvlá¹» obtí¾ných vzniká právo na dodatkovou dovolenou za splnìní dal¹í podmínky, kterou je výkon práce za stanovených podmínek alespoò v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Stanovenou týdenní pracovní dobou je pracovní doba uvedená v § 79 ZP. Polovina této doby se tak poèítá ze zákonného vymezení a nikoliv z pøípadnì sjednaného krat¹ího pracovního úvazku. Splnìní dal¹í podmínky se vy¾aduje také u zamìstnancù, kteøí pracují v tropických nebo jiných zdravotnì obtí¾ných oblastech. Zamìstnancùm vzniká právo na dodatkovou dovolenou a¾ poté, co dovr¹í 1 rok nepøetr¾ité práce v tropických nebo jiných zdravotnì obtí¾ných oblastech. Jestli¾e doba výkonu práce v tìchto oblastech je krat¹í ne¾ jeden rok, právo na dodatkovou dovolenou jim nevzniká. Pokud v¹ak dovr¹í délku výkonu práce 1 roku, pøíslu¹í jim dodatková dovolená ji¾ za tento rok. Pracuje-li zamìstnanec v tropických nebo jiných zdravotnì obtí¾ných oblastech nepøetr¾itì více ne¾ 1 rok, pøíslu¹í mu za ka¾dých 21 odpracovaných dnù v tìchto oblastech 1/12 dodatkové dovolené. Poèítání 1 roku poèíná dnem poèátku faktického výkonu práce, nejedná se o rok kalendáøní.
Tropické nebo jinak zdravotnì obtí¾né oblasti jsou pro úèely dodatkové dovolené stanoveny vyhlá¹kou è. 600/2006 Sb. Za tropické oblasti se pova¾ují státy nacházející se mezi obratníkem Raka a obratníkem Kozoroha a za tropickou oblast se pova¾uje i ten stát, který jen èásteènì zasahuje do tropické oblasti. Jakmile stát mezi tropické oblasti patøí, není rozhodující, v jaké èásti tohoto státu zamìstnanec práci vykonává. V § 1 odst. 2 této vyhlá¹ky jsou dále vyjmenovány dal¹í státy, které do takto vymezeného území pøímo nespadají, ale pobyt v nich je ze zdravotního hlediska obtí¾ný. Za tyto státy se pova¾ují Afghánistán, Arktida, Antarktida, Bahrajn, Bhútán, Faerské ostrovy, Falklandské ostrovy, Grónsko, Irák, Írán, Island, Izrael, Jordánsko, Katar, Kazachstán, Korejská lidovì demokratická republika, Korejská republika, Kuvajt, Kyrgyzstán, Libanon, Maroko, Mongolsko, Nepál, Pákistán, Palestina, Rusko-oblast Sibiøe, Sýrie, Tád¾ikistán, Tunisko, Turecko, Turkmenistán, Uruguay a Uzbekistán.
Dodatková dovolená v trvání jednoho týdne pøíslu¹í zamìstnanci, pokud vý¹e uvedené pracovní èinnosti vykonává po celý kalendáøní rok u tého¾ zamìstnavatele; pokud je vykonává pouze po èást roku, má právo za ka¾dých 21 dnù takto odpracovaných na 1/12 dodatkové dovolené. Dodatková dovolená podle § 222 odst. 5 ZP musí být v¾dy vyèerpána, a to pøednostnì a náhradu mzdy nebo platu za nevyèerpanou dodatkovou dovolenou nelze nikdy poskytnout.
Zamìstnanec ztrácí právo na tu èást dovolené, o kterou mu byla dovolená zkrácena. Podmínky a rozsah krácení dovolené stanoví § 223 ZP. Zamìstnavatel má jednak povinnost (§ 223 odst. 1, 4), jednak mo¾nost (§ 223 odst. 2) dovolenou krátit; v prvním pøípadì jde o krácení za dobu, kterou zamìstnanec neodpracoval v dùsledku pøeká¾ek v práci, je¾ se pro úèely dovolené neposuzují jako výkon práce, nebo v dùsledku výkonu trestu odnìtí svobody èi vazby, v druhém pøípadì se jedná o krácení pro neomluvenì zame¹kané smìny (pracovní dny), pøièem¾ neomluvená zame¹kání krat¹ích èástí jednotlivých smìn se mohou sèítat.
Dovolenou vyèerpanou podle § 217 odst. 5 ZP po skonèení mateøské dovolené nelze z dùvodu následného èerpání rodièovské dovolené krátit.
Pøi krácení dovolené musí být zamìstnanci, jeho¾ pracovní pomìr k tému¾ zamìstnavateli trval po celý kalendáøní rok, poskytnuta dovolená alespoò v délce 2 týdnù (s výjimkou krácení pro výkon trestu odnìtí svobody a vazby). Krátit lze dovolenou pouze z dùvodù, které vznikly ve stejném roce jako právo na tuto dovolenou. Dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se mù¾e krátit pouze z dùvodu neomluvenì zame¹kané smìny.
Èerpání dovolené urèuje zamìstnavatel, a to podle pravidel obsa¾ených v § 217 a¾ § 219 ZP. Ke stanovení rozvrhu èerpání dovolené je tøeba pøedchozího souhlasu pøíslu¹né odborové organizace a rady zamìstnancù. Písemný rozvrh èerpání dovolené se urèí tak, aby mohla být dovolená vyèerpána zpravidla vcelku a do konce kalendáøního roku, ve kterém vzniklo právo na dovolenou. Pøi tvorbì plánù dovolené je nutné pøihlí¾et k provozním dùvodùm zamìstnavatele a k oprávnìným zájmùm zamìstnance. Poskytuje-li se dovolená v nìkolika èástech, musí alespoò jedna èást èinit nejménì 2 týdny, pokud se zamìstnanec se zamìstnavatelem nedohodne na jiné délce èerpané dovolené.
Zamìstnavatel je povinen:
urèenou dobu èerpání dovolené písemnì oznámit zamìstnanci alespoò 14 dnù pøedem (tato doba mù¾e být zkrácena, pokud se na tom zamìstnavatel se zamìstnance dohodne);
urèit zamìstnanci, jeho¾ pracovní pomìr k zamìstnavateli trval po celý kalendáøní rok, èerpání alespoò 4 týdnù dovolené v kalendáøním roce, pokud na nì má právo;
nahradit zamìstnanci náklady, které mu bez jeho zavinìní vznikly proto, ¾e zamìstnavatel zmìnil jemu urèenou dobu èerpání dovolené, nebo ¾e ho z dovolené odvolal.
Zamìstnavatel mù¾e:
urèit zamìstnanci èerpání dovolené, i kdy¾ zamìstnanec dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestli¾e lze zároveò pøedpokládat, ¾e tyto podmínky splní do konce kalendáøního roku, popøípadì do skonèení pracovního pomìru;
za podmínek uvedených v § 220 ZP a v dohodì s odborovou organizací urèit hromadné èerpání dovolené;
poskytnout zamìstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u pøedchozího zamìstnavatele, v souvislosti se zmìnou zamìstnání v prùbìhu kalendáøního roku, a to za podmínek stanovených v § 221 ZP.
Zamìstnavatel nesmí:
urèit èerpání dovolené na dobu, kdy má zamìstnanec pøeká¾ky v práci dle § 217 odst. 4 ZP (napø. doèasná pracovní neschopnost, o¹etøovné, mateøská dovolená, rodièovská dovolená atd.).
Èerpání dovolené
Èerpání dovolené je zamìstnavatel povinen zamìstnanci urèit tak, aby dovolenou zamìstnanec vyèerpal v kalendáøním roce, ve kterém zamìstnanci právo na dovolenou vzniklo, leda¾e v tom zamìstnavateli brání pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance nebo naléhavé provozní dùvody.
Nemù¾e-li být dovolená vyèerpána z dùvodù pøeká¾ek na stranì zamìstnance nebo zamìstnavatele, je zamìstnavatel povinen urèit ji zamìstnanci tak, aby byla vyèerpána nejpozdìji do konce následujícího kalendáøního roku s tìmito výjimkami:
a) Nemù¾e-li být dovolená vyèerpána ani do konce následujícího kalendáøního roku proto, ¾e zamìstnanec:
byl uznán doèasnì práce neschopným nebo
z dùvodu èerpání mateøské anebo
rodièovské dovolené,
je zamìstnavatel povinen urèit dobu èerpání této dovolené po skonèení tìchto pøeká¾ek v práci.
b) Není-li èerpání dovolené urèeno nejpozdìji do 30. èervna následujícího kalendáøního roku, má právo urèit èerpání dovolené rovnì¾ zamìstnanec. Èerpání dovolené je zamìstnanec povinen písemnì oznámit zamìstnavateli alespoò 14 dnù pøedem, pokud se nedohodne se zamìstnavatelem na jiné dobì oznámení.
Délka dovolené u zamìstnavatele je 5 týdnù. Zamìstnanci vznikl v roce 2017 nárok na 5 týdnù dovolené a z dùvodu pøeká¾ek nebylo mo¾né dovolenou vyèerpat. Zamìstnavatel mu ji pøevedl do roku 2018, ale neurèil dobu jejího èerpání v roce 2018.
Zamìstnanec má právo nastoupit na dovolenou ze zákona, tj. po 30. 6. 2018 mù¾e písemnì oznámit zamìstnavateli, ¾e si vyèerpá dovolenou z roku 2017, a to s pøedstihem 14 dnù. Nejdøíve tak mù¾e uèinit 1. 7. 2018 a mù¾e tak nastoupit na dovolenou od 15. 7. 2018, pracuje-li v rámci rozvr¾ení pracovní doby od pondìlí do pátku.
Zamìstnanec nevyu¾il svého práva nástupu na dovolenou. Pokud ani do konce roku zamìstnavatel neurèí dobu èerpání této dovolené, bude pøevedena do dal¹ího roku. Zamìstnanec tedy o ¾ádnou dovolenou nepøijde. Vzhledem k tomu, ¾e je zamìstnavatel povinen urèit èerpání dovolené, bude v pøípadì kontroly inspektorátem práce tento postup sankciován.
Zamìstnankynì si nevyèerpala dovolenou v délce 4 týdnù v roce 2017 z dùvodu nemoci. Zamìstnavatel ji pøevedl do roku 2018 a urèil dobu èerpání této dovolené i dovolené za rok 2018 na øíjen a listopad 2017. V øíjnu 2018 zamìstnankynì nastoupila na mateøskou dovolenou. Jaký bude postup zamìstnavatele?
Zamìstnavatel nemohl naøídit èerpání dovolené z roku 2017, proto¾e ¾ena na konci roku 2018 byla ¾enou na mateøské dovolené, a tudí¾ je zamìstnavatel povinen pøevést dovolenou z roku 2017 a té¾ z roku 2018 do roku 2019. Po ukonèení pøeká¾ky (po ukonèení mateøské dovolené) je zamìstnavatel povinen urèit èerpání dovolené. Je tedy vhodné, aby ji¾ v dobì, kdy pøeká¾ka plyne, zamìstnavatel urèil èerpání dovolené formou dopisu do vlastních rukou. Po ukonèení mateøské dovolené mù¾e i ¾ena po¾ádat o èerpání dovolené.
Zamìstnanec si z vá¾ných osobních dùvodù (dlouhodobá pracovní neschopnost) nemohl vyèerpat dovolenou z roku 2017 a byla mu pøevedena do roku 2018. Z provozních dùvodù si ¾ádnou dovolenou, kterou mìl dle plánu dovolených èerpat v øíjnu a listopadu, nevyèerpal a v prosinci 2018 onemocnìl. Nemoc trvala a¾ do bøezna roku 2019. Mù¾e zamìstnavatel dovolenou proplatit?
Od roku 2012 nelze nevyèerpanou dovolenou v prùbìhu trvání pracovního pomìru proplatit. O ¾ádnou dovolenou v¹ak zamìstnanec nepøijde. Zamìstnavatel pøevede zùstatky dovolené do roku 2019 a po ukonèení doèasné pracovní neschopnosti je povinen urèit dobu èerpání dovolené. Je vhodné, aby zamìstnavatel ji¾ v dobì, kdy pøeká¾ka plyne, naøídil zamìstnanci, aby dovolenou vyèerpal ihned po ukonèení doèasné pracovní neschopnosti.
Pøeru¹ení dovolené
Pøípady pøeru¹ení dovolené jsou upraveny v § 219 odst. 1 ZP. Urèitá výjimka platí pro…
rezervy dlouhodobý hmotný majetek daò z nabytí nemovitých vìcí výnosy zásoby zpùsob A kapitálové úèty závazky daòový øád pohledávky náklady opravné polo¾ky dlouhodobý nehmotný majetek zásoby daòovì uznatelné náklady hmotný majetek dlouhodobý