Source: https://www.aranagenzia.it/contrattazione/comparti/sanita/orientamenti-applicativi/3628-sanita-congedi-dei-genitori.html
Timestamp: 2019-05-21 09:48:19+00:00
Document Index: 165351743

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 12']

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I primi trenta giorni di congedo parentale retribuito, ai sensi dell’art. 17, comma 2, lett.c), al 100%,possono essere fruiti, alla luce delle modifiche apportate dal D.Lgs. 80/2015, fino al sesto anno di vita del bambino?
Come vengono computate le giornate festive all’interno del congedo parentale, nel caso in cui il congedo venga fruito in modalità frazionata e manchi, nell’intervallo tra i diversi periodi, l’effettiva ripresa del servizio a causa della fruizione di ferie?
Nei casi previsti dall'art. 17, comma 2, lett. c) e d), del CCNL Integrativo 20 settembre 2001, compete la tredicesima mensilità?
E' possibile cumulare nello stesso anno solare i benefici di cui all'art. art. 17, comma 2, lett. c), del CCNL Integrativo 20 settembre 2001 e quelli previsti dalla lett. d) della medesima disposizione, ossia, rispettivamente, la remunerazione intera per i primi trenta giorni di congedo parentale per astensione facoltativa e per i primi trenta giorni di assenza per malattia del bambino di età inferiore a tre anni?
In caso di parto gemellare la disciplina prevista dall'art. 17, comma 2, lett. c), del CCNL Integrativo 20 settembre 2001, ossia la totale remunerazione dei primi trenta giorni di congedo parentale per astensione facoltativa, spetta una sola volta o per ogni figlio gemello?
I primi trenta giorni di congedo parentale interamente retribuiti, relativi all'astensione facoltativa di cui all'art. 17, comma 2, lett. c), del CCNL Integrativo 20 settembre 2001, se non fruiti nel primo anno, possono essere utilizzati entro gli otto anni di vita del bambino, conservando il diritto alla retribuzione al 100%?
In quali casi sono cumulabili tra loro le aspettative di cui all’art. 12, comma 8, lett. c) e comma 1, del CCNL del 20 settembre 2001? Cosa accade se la dipendente, nel periodo di aspettativa, usufruisce del congedo per maternità?
In caso di attività pericolose per la salute, quali modalità deve seguire l’Azienda per assegnare la dipendente interessata ad altre attività?
Qual è il trattamento economico previsto in caso di fruizione del congedo parentale?
Come si applica l’istituto del congedo parentale (ex astensione facoltativa)?