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Timestamp: 2019-11-15 02:09:55+00:00
Document Index: 85669344

Matched Legal Cases: ['art.6', 'art. 47', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art.6', 'art. 2', 'art. 35', 'art. 50', 'art. 2', 'art. 6', 'art. 4', 'art. 2', 'art. 8', 'art. 37']

Credito Assicurazioni - Unicredit: Accordo RLS di gruppo, 11 maggio 2017
Tipologia: Accordo RLS di gruppo
Validita: 31.12.2021
Parti: UniCredit/Aziende del Gruppo e Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Sinfub, Ugl-Credito, Uilca e Unisin
Art. 2 - RLS di Gruppo
Art. 3 - Coordinamento RLS (Specifica componente di cui all'art.6 comma 5 dell'Accordo Abi 4 febbraio 2016)
Art. 4 - Permessi retribuiti e operatività dei RLS Art. 5 - Regolamento elettorale
Allegato Aziende del Gruppo UniCredit perimetro Italia destinatarie del Accordo 11 maggio 2017 sui Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
• l'art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni rinvia alla contrattazione collettiva l'individuazione del il numero, le modalità di designazione o di elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l'espletamento delle funzioni;
• l'Accordo Nazionale Abi del 4 febbraio 2016 e successiva integrazione del 16 marzo 2016, in ottemperanza all'impegno assunto dalle Parti in sede di rinnovo del CCNL del 19 gennaio 2012 di procedere alla revisione dell'Accordo di settore sui rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza del 12 marzo 1997, ha definito il numero dei rappresentanti eleggibili in funzione del numero dei dipendenti occupati e in particolare nei Gruppi bancari con oltre 4.000 dipendenti la possibilità di istituire RLS di gruppo, prevedendo anche la possibilità di individuare una "componente" al suo interno;
• ha inoltre rinviato in sede aziendale la definizione degli ambiti territoriali nei quali eleggere i singoli RLS per lo svolgimento del relativo mandato sulla base del modello organizzativo aziendale anche al fine di garantire un'equa distribuzione sul territorio dei rappresentanti stessi;
• lo stesso Accordo Nazionale Abi ha definito inoltre la dotazione di permessi spettanti per l'esercizio delle funzioni, le materie oggetto della formazione degli stessi;
Le premesse formano parte integrante del presente accordo
Secondo quanto previsto dall'art. 3 dell'Accordo Abi 4 febbraio 2016 vengono istituiti i RLS di Gruppo con riferimento alle Aziende facenti parte del Gruppo che alla data di sottoscrizione della presente intesa sono quelle indicate in allegato.
Pertanto il numero dei RLS che faranno parte della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza del Gruppo UniCredit - in base all'Accordo Abi 4 febbraio 2016 - è pari a 66; la determinazione del predetto numero è individuata come segue:
• con riferimento all'art. 3 comma 3, dell'Accordo Abi 4 febbraio 2016, il numero dei "RL." viene determinato in 61 (applicando il criterio di 1 RLS ogni 800 lavoratori del Gruppo in forza al 31 dicembre 2016);
• secondo quanto stabilito dall'art. 3 comma 4 del medesimo accordo, la rappresentanza determinata secondo l'alinea precedente viene aumentata di 5 rappresentanti.
Al fine di garantire un'equa distribuzione sul territorio nazionale del numero dei RLS determinato secondo il presente articolo, le Parti condividono l'adeguamento del numero complessivo a 70 (più 2 per Fineco) nonché la loro distribuzione in relazione all'articolazione/organizzativa in Region, in relazione al numero dei dipendenti occupati al 31 dicembre 2016, e in rapporto al numero dei siti presenti nei vari territori di competenza, secondo la seguente tabella:
Totale Region
I RLS eletti ai sensi del presente articolo svolgeranno le proprie prerogative attribuite dal D.Lgs. 81/2008, esclusivamente nell'ambito territoriale della Regione geografica di appartenenza e per la quale sono stati designati.
(*) In considerazione della specificità riguardante la Società Fineco spa e considerato che presso la stessa Società è costituito un apposito Servizio Prevenzione e Protezione, per la valenza del presente Accordo verranno nominati - tra i dipendenti dell'azienda in parola - due RLS (ulteriori rispetto a quelli di cui alla Tabella soprariportata) aventi competenza esclusiva per le strutture della Società, uno per quelle site nella piazza di Milano, l'altro per quelle site nella piazza di Reggio Emilia.
Ai sensi dell'art.6 comma 5 dell'Accordo Abi 4 febbraio 2016 e con le modalità previste nel presente articolo al fine di rafforzare il dialogo tra il Gruppo e i RLS, in via sperimentale saranno individuati - con le modalità previste nel presente articolo - tra i RLS di Gruppo 14 membri che formeranno la "Specifica componente RLS" (di seguito Coordinamento RLS).
Detta Specifica componente coordinerà l'attività dell'intera rappresentanza di cui al precedente art. 2, nella preparazione e nello svolgimento degli incontri periodici con il Gruppo/Azienda di cui all'art. 35 del D.Lgs. 81/2008, cui parteciperanno tutti i RLS di Gruppo.
Ferma restando la piena salvaguardia di tutte le attribuzioni di legge in capo al singolo RLS, al fine di garantire le prerogative previste dal D.Lgs. 81/2008 e allo stesso tempo con l'obiettivo di rendere maggiormente efficaci le Attività di consultazione previste dall'art. 50 del D.Lgs 81 e alle lettere b), c) e d) i componenti del Coordinamento RLS si confronteranno con tutti i RLS preventivamente e successivamente agli eventuali incontri con il Gruppo/Azienda; a tale scopo la competente struttura aziendale (Servizio Prevenzione e Protezione) fornirà a tutti i RLS la necessaria documentazione e le informazioni utili per consentire a ciascuno la possibilità di fornire al Coordinamento RLS e/o al Gruppo/Azienda (tramite apposita casella di posta elettronica) le proprie indicazioni, anche ai fini della verbalizzazione eventualmente richiesta dall'RLS
Tutti i RLS non facenti parte del Coordinamento RLS potranno assistere a detti incontri tramite idoneo collegamento audio/video.
Qualora le consultazioni previste riguardino solo ambiti territoriali individuati queste verranno svolte con tutti i RLS competenti (secondo quanto previsto al precedente art. 2) per il territorio interessato.
Il Coordinamento RLS parteciperà anche ad eventuali ulteriori incontri che si dovessero rendere necessari nel corso dell'anno; gli esiti degli incontri verranno comunicati a ciascun RLS, d'intesa tra Gruppo e Coordinamento RLS. In ogni caso i membri del Coordinamento RLS si confronteranno, sia preventivamente che successivamente agli incontri, con tutti i RLS.
I membri del Coordinamento RLS saranno individuati - garantendo la presenza di RLS di tutte le Region - entro il mese di gennaio di ogni anno mediante designazione effettuata da tutti i RLS di Gruppo (o successivamente alla predetta scadenza, con lettera congiunta da parte dei Coordinatori di Gruppo delle OO.SS.).
Le OO.SS. firmatarie del presente accordo si impegnano a favorire il corretto svolgimento di quanto previsto al comma che precede nei tempi ivi indicati.
La sperimentazione prevista al presente articolo terminerà il 31 dicembre 2018; entro il mese di novembre 2018, Le Parti si incontreranno per una verifica congiunta e valuteranno l'adozione di eventuali nuove determinazioni.
Art. 4 - Permessi retribuiti e operatività dei RLS
il totale dei permessi spettanti per l'esercizio delle funzioni dei RLS è stabilito in n. 50 ore annuali, fruibili ai sensi di quanto previsto dall'art. 6 dell'Accordo Abi 4 febbraio 2016, con esclusione dei tempi viaggio necessari per raggiungere i luoghi dove effettuare l'accesso.
In via sperimentale il numero di ore annuali previsto al comma che precede sarà aumentato di 5 ore, con decorrenza dall'effettiva costituzione del Coordinamento RLS e per tutto il periodo in cui lo stesso svolgerà le proprie funzioni.
Salvo casi di emergenza o di urgenza, le richiese di permesso sono avanzate telefonicamente e tramite il Portale Intranet di gruppo, alla Direzione Aziendale e al responsabile dell'unità operativa con un preavviso di almeno 1 giorno lavorativo.
L'accesso presso le unità operative interessate potrà essere effettuato in presenza di un rappresentante aziendale e dallo specialista del servizio prevenzione e dovrà avvenire in modo da non recare pregiudizio alla normale attività lavorativa.
A seguito della visita i RLS sono tenuti ad annotare su un apposito registro, entro due giorni dall'accesso, le eventuali osservazioni conseguenti alla visita effettuata. Vanno su di esso annotate anche eventuali comunicazioni effettuate tramite email.
L'azienda concorre alle maggiori spese sostenute dai RLS durante la fruizione dei permessi inerenti l'espletamento delle proprie funzioni, secondo le seguenti modalità:
■ rimborso spese viaggio per l'utilizzo dei mezzi pubblici, con esclusione di taxi e aereo e in caso di accessi in unità produttive distanti meno di 150 km il rimborso del prezzo del biglietto del treno relativo alla 2° classe;
■ in caso di comprovata assenza di collegamenti con mezzi pubblici è possibile in via eccezionale utilizzare, previa autorizzazione aziendale, la propria autovettura: in tal caso è previsto il rimborso chilometrico secondo le tabelle utilizzate in caso di missione;
■ qualora l'impegno del RLS si protragga per oltre dieci ore, è previsto il rimborso della cena nella misura massima di 20,00 euro (30,00 euro a decorrere dal 1° gennaio 2018), previa presentazione del giustificativo; resta ferma la percezione del buono pasto giornaliero;
■ eventuali pernottamenti saranno preventivamente autorizzati dall'azienda con utilizzo delle convenzioni alberghiere in essere;
Gli spostamenti effettuati nell'ambito dello svolgimento del ruolo di RLS non sono computate per il riconoscimento del trattamento di diaria.
Art. 5 - Regolamento elettorale
Le OO.SS. firmatarie del presente accordo, come previsto all'art. 4 comma 10 dell'Accordo Abi 4 febbraio 2016, predisporranno apposito Regolamento per lo svolgimento delle elezioni dei RLS di Gruppo di cui al precedente art. 2, che dovrà essere inviato all'Azienda entro il 31 luglio 2017.
Ove entro tale data non si addivenga a quanto sopra, nel corso del mese di settembre 2017 le Parti firmatarie del presente accordo si impegnano a definire congiuntamente (con apposito Verbale che farà parte del presente Accordo) il testo del Regolamento elettorale così da effettuare la consultazione elettorale entro la fine del corrente anno, in modo tale che i neoeletti possano entrare in carica dal 1° gennaio 2018, secondo le previsioni del presente Accordo, subentrando agli attuali RLS.
Da parte datoriale, tenuto conto di quanto indicato dall'art. 8 dell'Accordo Abi 4 febbraio 2016, si provvederà a dar corso agli interventi formativi ai RLS, nel rispetto di quanto previsto all'art. 37 del D.Lgs n. 81, in sede di prima erogazione entro un mese dall'elezione.
Per i partecipanti alle attività formative sarà riconosciuto il trattamento previsto dalla policy aziendale in tema di formazione.
Il presente accordo scadrà il 31 dicembre 2021 e si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno qualora non intervenga disdetta da una delle Parti almeno tre mesi prima di ogni scadenza.
In presenza di mutamenti della normativa di settore di riferimento, le Parti si incontreranno, anche prima della scadenza di cui al comma che precede, per valutare congiuntamente le necessarie modifiche del presente accordo.
Per quanto non previsto nel presente accordo si rimanda alle previsioni contenute nell'accordo Abi del 4 febbraio 2016.
Aziende del Gruppo UniCredit perimetro Italia destinatarie del Accordo 11 maggio 2017 sui Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
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