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Timestamp: 2018-12-19 11:33:06
Document Index: 398895381

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 39', 'artículo 82', 'artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 15', 'artículo 1', 'artículo 12', 'artículo 19', 'artículo 12', 'artículo 19', 'artículo 11', 'artículo 39', 'artículo 21', 'artículo 19', 'artículo 26', 'artículo 19', 'artículo 17', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 37', 'artículo 83', 'artículo 63', 'artículo 65', 'artículo 19', 'artículo 15', 'artículo 40', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 16', 'artículo 28', 'artículo 82', 'artículo 83']

Convenio Colectivo de Empresa de RESTABELL FRANQUICIAS, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de RESTABELL FRANQUICIAS, S.L. (90101042012012) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de RESTABELL FRANQUICIAS, S.L. (90101042012012) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 09 de Septiembre de 2012 en adelante
CAPÍTULO III. Periodo de prueba y contratación
Artículo 9. Periodo de prueba y ceses.
CAPÍTULO V. Movilidad funcional y geográfica, ascensos y promociones
CAPÍTULO VII. Régimen salarial
Artículo 26. Pago Mínimo Garantizado.
Artículo 28. Incremento Salarial años 2013, 2014 y 2015.
CAPÍTULO VIII. Conciliación de la vida laboral y familiar
CAPÍTULO X. Condiciones sociales
CAPÍTULO XI. Órganos de interpretación y control
Artículo 39. Comisión Mixta Paritaria de interpretación y control.
D.A. 1ª. Reordenación salarial.
D.A. 2ª. Reclasificación profesional.
D.A. 3ª. Empleo.
D.A. 4ª. Personal actualmente en plantilla en el momento de la publicación del convenio colectivo.
D.A. 5ª. Ampliaciones de Jornada para empleados a tiempo parcial en plantilla en el momento de firma del presente convenio.
D.A. 6ª. Igualdad de Oportunidades.
D.A. 7ª. Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias derivadas para la no aplicación de condiciones de trabajo del artículo 82.3 del TRLET.
Código Nuevo: 90101042012012
Boletín Oficial del Estado nº 49 del 26/02/2015
...Convenio Colectivo de Empresa de RESTABELL FRANQUICIAS, S.L. (90101042012012) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de la empresa Restabell Franquicias, S.L. (código de convenio n.º 90101042012012), qu... ...Registro del convenio colectivo... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial del Estado nº 114 del 10/05/2014
Convenio Colectivo de Empresa de RESTABELL FRANQUICIAS, S.L. Resolucion de 28 de abril de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican los Acuerdos relativos a los incrementos de los pagos minimos garantizados para el año 2014, las medidas de igualdad y el procedimiento de actuacion en las situaciones de acoso que se incorporan como anexos I y II al Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL. RESTABELL FRANQUICIAS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de RESTABELL FRANQUICIAS, S.L. (90101042012012) de BOE Visto el texto del acta de fecha 22 de abril de 2014 donde se recogen los acuerdos relativos a los incrementos de los pagos mínimos garantizados pa...
Boletín Oficial del Estado nº 63 del 14/03/2013
Convenio Colectivo de Empresa de RESTABELL FRANQUICIAS, S.L. Resolucion de 27 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL. Codigo de Convenio n.º: 90101042012012. RESTABELL FRANQUICIAS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de RESTABELL FRANQUICIAS, S.L. (90101042012012) de BOE Preambulo Visto el texto del acta de fecha 13 de febrero de 2013 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del Convenio colectivo de l
C. Colectivo Resolucion de 23 de agosto de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL. Convenio afectado por 08/09/2012 Boletín Oficial del Estado 09/09/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 13 de febrero de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL. 26/02/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 28 de abril de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican los Acuerdos relativos a los incrementos de los pagos minimos garantizados para el año 2014, las medidas de igualdad y el procedimiento de actuacion en las situaciones de acoso que se incorporan como anexos I y II al Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL. 10/05/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 27 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL. Codigo de Convenio n.º: 90101042012012. 14/03/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 11 de octubre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion del Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL. Codigo de convenio n.º 90101042012012. 29/10/2012 Boletín Oficial del Estado 29/10/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 23 de agosto de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL. 08/09/2012 Boletín Oficial del Estado 09/09/2012 Documento oficial en PDF
Resolucion de 23 de agosto de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL. (Boletín Oficial del Estado núm. 217 de 08/09/2012)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Restabell Franquicias, SL (Código de convenio n.º 90101042012012), que fue suscrito con fecha 19 de julio de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Madrid, 23 de agosto de 2012.
El Director General de Empleo, P.S. (Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero), el Subdirector General de Ordenación Normativa, Rafael Luis García Matos.
PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE RESTABELL FRANQUICIAS, SL
El presente convenio colectivo se concierta entre la Dirección de la Empresa Restabell Franquicias SL y la representación unitaria de ésta, que reúne al 100 % de los delegados de personal y miembros de comité de empresa.
Las representaciones unitarias que suscriben el presente texto suman en su conjunto la totalidad de los miembros de comité de empresa y delegados de personal existentes en el ámbito definido en el párrafo anterior, dando completa cobertura al artículo 87.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2015, salvo disposición expresa contenida en el mismo.
Además de las específicas, expresamente recogidas en este Convenio, se respetarán aquellas condiciones ad persónam que, consideradas globalmente y en cómputo anual, excedan del presente Convenio colectivo, pero sin que en tal caso se puedan acumular las mismas a las ventajas derivadas del Convenio.
III. En todo caso, la empresa estará obligada a informar con carácter previo a los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificación sustancial que se produzca en la organización de la empresa que pueda afectar a los trabajadores, respetándose, los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
IV. Sin merma de la autoridad conferida a la dirección, los comités de empresa y delegados de personal tienen atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con carácter previo a la ejecución de las decisiones que aquéllas adopten en los casos de implantación o revisión de los sistemas de organización y control del trabajo sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicación, y de las facultades expresamente otorgadas en este convenio colectivo a la Comisión Mixta de interpretación.
Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes de los mismos serán informados del desarrollo de los planes de formación de la empresa.
En todo caso se estará a lo establecido en el Acuerdo Laboral Estatal para el sector de Hostelería.
En materia de Periodo de Prueba se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería.
En caso de cese, y salvo que el contrato de trabajo establezca otro término, el empleado deberá de preavisar con quince días.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del ET, las Empresas incluidas en el artículo 1º de este convenio podrán acogerse a esta modalidad de contratación por un tiempo máximo de seis meses dentro de un periodo de doce.
Se aplicará el régimen jurídico determinado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes condiciones.
Se podrá fijar pacto de horas complementarias hasta del 45 % de la jornada fijada en el contrato.
Las horas complementarias solo serán exigibles para su realización cuando vayan unidas al inicio o final de la jornada, o se trate de realizar una jornada un día no programado previamente como de trabajo, preavisándose la realización de las mismas con un preaviso, siempre y cuando fuese posible, de 24 horas de antelación. En caso de que tal preaviso no fuese posible, las horas complementarias únicamente podrán realizarse un día de jornada programada de conformidad con lo establecido en el artículo 19 de este convenio colectivo.
El trabajador o trabajadora podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias de acuerdo con los supuestos de la ley de conciliación de la vida familiar y laboral y por causa de concurrencia acreditada de realización de otro trabajo.
Siempre y cuando no se haya denunciado por alguna de las partes del contrato el pacto de horas complementarias, al final de cada año el trabajador/a podrá consolidar una tercera parte de las horas complementarias realizadas en el año anterior.
Los contratos a tiempo parcial, en aras a la fijación de la jornada establecida en el artículo 12 del TRLET llevarán asignadas Franjas Horarias de Referencia (FHR).
Estas FHR serán los momentos en los la Dirección podrá planificar la jornada de los empleados a tiempo parcial de conformidad con lo establecido en el artículo 19 de este convenio colectivo.
Con carácter general las franjas horarias contempladas en los contratos de trabajo serán de 9 horas, siempre y cuando el empleado preste servicios en régimen de jornada continuada. Si el empleado prestase servicios en régimen de jornada partida, éstas franjas serán las de un tiempo completo comparable, es decir, podrán abarcar por su propia definición, toda la jornada mercantil.
En materia de contratos formativos se estará a lo previsto en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería y a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
I. Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (maternidad, vacaciones, etc.). Igualmente podrá celebrarse este contrato para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
En este sentido se define, como propia del Grupo, la siguiente Clasificación Profesional, con respeto a la Clasificación Profesional establecida en el Capítulo II del ALEH, estableciendo consecuentemente las siguientes actividades, trabajos y tareas no limitativas, dentro del Área Funcional Tercera.
Gerente de Centro: Grupo Profesional 1 del ALEH, Nivel I del Convenio Colectivo.
Team Leader y Subgerente de Restauración Moderna: Grupo Profesional 2 del ALEH, Nivel II del Convenio Colectivo.
Preparador de Restauración Moderna: Grupo Profesional 3 del ALEH, Nivel III del Convenio Colectivo.
Auxiliar de Restauración Moderna: Grupo Profesional 4 del ALEH, Nivel IV del Convenio Colectivo.
En materia de movilidad funcional se estará a lo previsto en el ALEH y a lo establecido en el artículo 39 del TRELT.
Los cambios de centro de trabajo dentro de una misma Provincia, o provincias limítrofes se podrán producir con un preaviso de 24 horas, siempre y cuando no medie una distancia superior a los 50 kilómetros entre el centro de origen y el centro de destino.
La empresa atenderá las solicitudes de cambio de centro de trabajo como forma de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, siempre y cuando fuese posible atendiendo al normal desarrollo de la producción.
b) El ascenso de trabajadores del Nivel IV al Nivel III se realizará por el mero transcurso del tiempo, después de prestar servicios durante seis meses en el mismo grupo, siendo éstos ininterrumpidos o no, y dentro de un periodo de doce meses.
La jornada máxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio será de 1.800 horas de trabajo efectivo al año. La jornada podrá distribuirse de forma irregular a lo largo del año y de todos los días de la semana.
Esta distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente, esto es, 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo, y 12 horas entre el final de una jornada y comienzo de la siguiente, salvo excepciones legales y las previsiones hechas al efecto con relación a la distribución de la bolsa de horas de distribución irregular.
Distribución.-Habida cuenta de las especiales características vigentes en la Empresa, la jornada anual pactada, respetando los descansos legalmente establecidos, podrá distribuirse como máximo a lo largo de 224 días de trabajo al año.
La planificación de la jornada, habida cuenta de las particularidades de la actividad de la Empresa se realizará con carácter semanal, publicándose en los centros de trabajo los cuadrantes horarios con especificación de los horarios individuales de cada empleado.
La verificación y control de la ejecución de la jornada anual pactada se efectuará, con carácter individual, de forma trimestral.
Los cambios en el horario individualmente adjudicado por causas organizativas imprevisibles (ausencias no previstas de otras personas de la plantilla, y retrasos o adelantos en suministros, que impidan el previo aviso), se efectuarán preferentemente con personal voluntario y no podrán superar como límite máximo, 60 horas al trimestre para cada empleado.
Las horas realizadas fuera del horario individualmente adjudicado se compensarán con descanso equivalente a lo más tardar dentro del siguiente trimestre, y en su caso de conformidad con lo establecido en el artículo 21.
No tendrán tal consideración los cambios efectuados por mutuo acuerdo.
En el caso de que el cambio impidiera el disfrute del descanso semanal este se recuperará necesariamente dentro de un período de catorce días.
Sistema de Distribución de Jornada de los Niveles I.
Los Niveles I, habida cuenta de las especiales condiciones de su prestación de servicios, de las necesidades de opinión, gestión y responsabilidad sobre las materias objeto de la misma, autogestionarán su jornada, de modo tal que, con respeto a la jornada máxima anual definida al comienzo de este artículo, cumplan con los objetivos fijados de su prestación.
El descanso semanal será, con carácter general, de dos días a la semana en cómputo anual.
En lo que se refiere a la acumulación del descanso semanal se estará a las posibilidades legales.
En aquellos centros de trabajo donde no se trabaje de manera habitual los siete días de la semana, en materia de descanso semanal se estará a los acuerdos que en los mismos se suscriban por la Comisión Paritaria.
No obstante y si se dieran por algún motivo excepcional, tendrán el siguiente tratamiento.
Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la duración máxima de la jornada anual definida en el artículo 19, que se compensarán con un incremento del setenta y cinco por ciento sobre el valor del precio hora definido en el artículo 26, o bien con tiempo de descanso a razón de hora por hora, a opción del trabajador.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un período de vacaciones anuales retribuido cuya duración será de 31 días naturales, que podrá ser distribuido por la Dirección atendiendo a las necesidades del servicio. En caso de fracción del periodo de disfrute, los empleados tendrán derecho a disfrutar, al menos, de un periodo continuado de siete días naturales en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, siempre y cuando el centro de trabajo en el que presten servicios no incremente su venta durante ese periodo.
Aquellos trabajadores que viniesen disfrutando de otras condiciones más beneficiosas las mantendrán a título personal, así como la costumbre que se viniera desarrollando en los diferentes centros.
La Empresa procederá a la fijación de las vacaciones del personal durante el primer mes del año, a más tardar.
Con independencia de la distribución de la jornada en 224 días, que lleva aparejada la compensación de vacaciones, festivos, descansos, etc.; aquellos empleados que trabajen en un ejercicio de forma efectiva los 14 festivos del año, en el ejercicio siguiente, y sin perjuicio de los 224 días de trabajo señalados en el artículo 19, disfrutarán de 20 días consecutivos de libranzas por esta especial prestación durante el ejercicio anterior.
1. Retribuidas.-El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el PMG, y en su caso el DSB y el PPT por los motivos y el tiempo siguiente.
B) Tres días en los casos de nacimiento de hijo y en los casos de enfermedad grave con hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; si por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto a localidad situada a más de 300 kilómetros del domicilio habitual del empleado, el plazo será de cinco días. Estos días de licencia no podrán ser acumulados con los previstos en el apartado siguiente por el mismo supuesto.
C) Dos días por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento (definido en el punto B) al efecto, el plazo será de cuatro días.
2. No retribuidas: El trabajador dispondrá de dos días de licencia no retribuida al año para asuntos propios. El disfrute de esta licencia deberá ser preavisada con una semana de antelación a la Empresa, quien podrá oponerse a la concesión si coincide con periodos de alta actividad del centro que se trate o el nivel de absentismo del centro impide su concesión. Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podrá establecer el mecanismo de recuperación del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se descontará de vacaciones.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio estarán formadas por el salario base y los distintos complementos, sin que la suma de todos ellos pueda ser inferior al PMG.
I. Se establecen, a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo y para los Niveles definidos en el artículo 17 del convenio colectivo los siguientes Pagos Mínimos Garantizados (PMG).
- Nivel IV: 6 €/hora.
- Nivel III: 7 €/hora.
- Nivel II: 7,5 €/hora.
- Nivel I: 8 €/hora.
II. Este Pago Mínimo Garantizado (PMG) operará como abono mínimo por hora, no pudiéndose establecer cuantías salariales ni extrasalariales inferiores salvo que expresamente se prevea así en este convenio para determinados tipos de contratos.
Las retribuciones anuales establecidas en el presente convenio entienden distribuidas en catorce pagas.
Los Pagos Mínimos Garantizados establecidos en el artículo 26 tendrán los siguientes incrementos que se aplicarán con fecha de efectos del 1 de enero de cada uno de los siguientes ejercicios.
- Año 2013: 0,6 %.
- Año 2014: 1 %.
- Año 2015: 1,4 %.
El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre las 24.00 horas y las 6.00 horas, se retribuirá con el valor de la Garantía Retributiva calculada en función de lo dispuesto en el artículo 26 de este convenio colectivo incrementado en un 25 %.
II. Lactancia.
los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Esta ausencia de podrá compensar con reducción de media hora bien al inicio o bien al final de la jornada laboral.
Los trabajadores podrán acumular este derecho en 18 días naturales siempre y cuando el ejercicio de esta facultad se realice al finalizar el periodo de baja por maternidad y se preavise del ejercicio de este derecho con quince días de antelación a la reincorporación tras la baja por maternidad.
En el caso de parto múltiple se amplia este derecho en proporción al descanso por maternidad según el número de hijos recién nacidos.
III. Maternidad: Quienes ejerzan este derecho podrán juntar tal periodo con el de vacaciones.
IV. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva entre hombre y mujeres, quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de ocho años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
IV. El trabajador con al menos una antigüedad de un año en la empresa, tiene derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un periodo no menor a cuatro meses ni mayor a cinco años, salvo acuerdo individual.
VI. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de su excedencia voluntaria perderá el derecho al reingreso, causando baja laboral.
Las empresas y los trabajadores incluidos en el presente convenio se regirán, en esta materia, por el contenido del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería en materia de faltas y sanciones vigente cada momento.
En el caso de situación legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, durante el tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones económicas derivadas de tal contingencia reconocida, complementará las mismas hasta la expedición del parte de alta. En caso de que exista notificación expresa por parte del organismo evaluador correspondiente por la que se prorrogue el periodo de baja y se determine el paso a pago directo por parte de la Seguridad Social o Mutua, la empresa estará a tal notificación. En todo caso, y en ausencia de tal notificación el complemento se aplicará por un período máximo de hasta 18 meses, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, según se establece a continuación.
- En el caso de Accidente de Trabajo la Empresa complementará hasta el 100 % del PMG que le corresponda a cada trabajador.
- En caso de Enfermedad Común: la Empresa procederá a reintegrar al empleado la diferencia entre la prestación de seguridad social a la que tuviese Derecho y el 100 % del PMG que le corresponda en el supuesto de la primera baja por IT del año natural. Tal abono tendrá lugar siempre y cuando a lo largo del ejercicio natural no se reiteren procesos de baja de IT por enfermedad común, y el pago de este complemento se realizará junto con el recibo de salarios del mes de diciembre como Complemento Absentismo, que podrá incluir los días de baja en los que no existe prestación.
La empresa procederá, a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo a la contratación de un seguro para la contingencia de muerte por accidente de trabajo o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional de 8.000 €
Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho a una compensación por los gastos originados por el trabajador siguiendo los usos y costumbres de la Empresa.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos (sistema extrajudicial) vinculando en su consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan
1. La Comisión mixta estará formada, tres miembros de la parte social firmante del convenio en representación de los trabajadores, y por otros tres miembros en representación de la Dirección. Igualmente se elegirán otros tantos suplentes, designados por cada una de las representaciones señaladas.
Esta Comisión mixta tendrá, además de las funciones que expresamente se han manifestado en el presente convenio, y las del artículo 83.2 del TRLET con relación a la Disposición Adicional Séptima de este convenio, las siguientes.
A) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá un Comité Intercentros, como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de trabajo, deban ser tratados con carácter general.
B) Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
C) El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de siete, sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales en el ámbito de aplicación.
D) El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo y específicamente las que se refieren al empleo en los términos previstos en la Disposición Adicional Quinta del presente texto.
E) Competencias específicas en materia de Formación.
F) El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores.
La Empresa procederá, de forma inmediata a la firma del presente Convenio Colectivo a la Reordenación Salarial de los conceptos de los recibos de salario de los empleados.
A estos efectos se seguirán las siguientes normas:
1.º PMG: el Pago Mínimo Garantizado podrá estar integrado por Salario Base y por Ayuda al Transporte.
Ayuda al Transporte:
A estos efectos, y dada la necesaria homogeneidad que debe de presidir el presente convenio colectivo, y el tratamiento uniforme de aquellas cuantías compensatorias del transporte que a partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo se pretenden por parte de los firmantes, habida cuenta de las diferencias existentes en las normas colectivas de aplicación precedentes al presente convenio colectivo, se establece una Ayuda al Transporte de 720,36 € anuales, que de cara a la homogeneidad en el percibo de los mismos por parte de los empleados/as de la Empresa se percibirá como parte del PMG, sin perjuicio de que una vez alcanzado el 31 de diciembre de cada ejercicio en curso la Comisión Mixta del Convenio Colectivo pueda evaluar el sistema de cobro compensador de los transportes a los centros de trabajo, para su eventual revisión.
Para un correcto abono de esta Ayuda al Transporte se han tenido en cuenta el carácter general establecido en el artículo 19 del convenio colectivo:
- 2 desplazamiento diarios.
- 1,6 € por trayecto.
- 224 días de prestación efectiva de trabajo al año.
De conformidad con lo señalado anteriormente, el PMG podrá estar integrado por un porcentaje de Ayuda al Transporte equivalente a lo señalado en este punto.
El salario base será la parte proporcional del PMG que no sea Ayuda al Transporte.
2.º Restantes cuantías retributivas:
- Aquellos Empleados que tuviesen un Plus de Transporte de conformidad con la normativa convencional de origen, una vez alcanzada la Ayuda al Transporte definida en esta Disposición Adicional, lo conservarán como Plus de Transporte Personal (PTP).
- Cuantías Salariales:
⏠Diferencia de Salario Base: será diferencia de salario base (DSB) la diferencia existente entre el Salario Base de la normativa convencional de origen y la parte de la misma que integre el PMG. Este DSB tendrá el mismo incremento que el PMG.
⏠Mejora Voluntaria: tendrá este carácter el resto de cuantías salariales de los empleados una vez alcanzados el PMG y en su caso el DSB, y será compensable y absorbible por su propia naturaleza.
La Dirección de la Empresa en el término de tres meses desde la firma del presente convenio procederá a dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 15.II del presente Convenio Colectivo, a cuyo efecto la Dirección de la empresa vendrá obligada a elaborar una relación de equivalencia entre las categorías/funciones/grupos profesionales que vinieran aplicando y las que se definen en el presente convenio.
En consecuencia, los firmantes del Convenio, conscientes de la necesidad de conjugar la efectividad de la garantía de empleo en el ámbito de la Empresa con las transformaciones y adaptaciones al mercado y a los clientes, convienen en que la Empresa no llevarán a cabo medidas que puedan afectar al empleo en alguno o algunos de los centros afectados por el presente convenio, sin antes haber agotado las previstas en el siguiente protocolo:
1. Cuando las medidas afecten a más de un centro de trabajo el órgano competente para la consulta y deliberación de las mismas, con respeto de la legalidad vigente, será el Comité Intercentros, de conformidad con lo previsto en el artículo 40 de este Convenio, o las representaciones sindicales si así lo decidiesen estas en los términos legales.
a) Movilidad funcional de los afectados conforme a lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Movilidad geográfica conforme a lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores dentro del ámbito de actuación de la Empresa.
c) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo conforme a lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
d) Acciones de formación o reciclaje profesional de los afectados que puedan contribuir a su continuidad en el proyecto empresarial.
e) Cualquier otra medida organizativa, técnica o de producción dirigida a reducir el número de trabajadores afectados.
Las partes acuerdan que todo el personal que estuviese de alta en el momento de la publicación del presente convenio colectivo en el Boletín Oficial del Estado pase automáticamente, como mínimo, al Nivel III.
Las partes acuerdan que el personal contratado a tiempo parcial indefinido en el momento de la firma del convenio colectivo, en caso de que voluntariamente decidan ampliar su jornada temporalmente de forma causal, las horas en las que su jornada se vea ampliada se retribuyan con el PMG, y en su caso con el DSB y el PPT que les corresponda.
Las partes firmantes del convenio, tanto laboral como empresarial, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.
c) En el momento en el que la Empresa supere los 250 empleados, las partes procederán a la negociación de un Plan de Igualdad.
Las partes convienen, en caso de concurrencia de las causas establecidas en el artículo 82.3 del TRLET, proceder a la no aplicación de las condiciones reguladas en los capítulos IV (con relación al artículo 16 del convenio), VI y VII (con relación al artículo 28 del convenio colectivo), para lo cual deberá de existir acuerdo entre las partes.
En caso de que sometida la eventual discrepancia a la Comisión Mixta del Convenio, y no alcanzado un acuerdo dentro del plazo contemplado en el artículo 82.3 del TRLET, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del TRLET.
El presente convenio colectivo sustituye, a partir de su entrada en vigor, a cualesquiera normas, tanto legales como convencionales que con anterioridad estuviesen en vigor en la Empresa.