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Timestamp: 2014-07-23 03:32:31
Document Index: 355086614

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 80', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90']

VIII Convenio Colectivo Nacional de Centros de Ense�anza Privada de R�gimen General o Ense�anza Reglada sin ning�n nivel concertado o subvencionado.
VIII Convenio Colectivo Nacional de Centros de Enseñanza Privada de Régimen General o Enseñanza Reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado.
Código convenio: 9901925
Publicación: BOE 99 - 26/04/2006 Ver documentos relacionados
CAPÍTULO II. DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA DEL CONVENIO. (Arts. 6 y 7)
CAPÍTULO III. COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO. (Arts. 8 al 10)
CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. (Arts. 11 y 12)
CAPÍTULO I. Artículo 13. Clasificación del personal.
Artículo 14. Contratación. Disposiciones generales.
Artículo 15. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
Artículo 23. Plantilla fija.
Artículo 24. Periodo de prueba.
TÍTULO III. JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, EXCEDENCIAS Y JUBILACIÓN.
CAPÍTULO I. JORNADA DE TRABAJO.
Artículo 27. Personal docente.
CAPÍTULO II. VACACIONES. (Arts. 42 al 46)
CAPÍTULO III. ENFERMEDAD, PERMISOS.
Artículo 48. Maternidad y Adopción.
Artículo 49. Permisos.
Artículo 51. Lactancia.
CAPÍTULO IV. FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL. (Arts. 52 y 53)
Artículo 55. Excedencia por cuidado de hijo.
Artículo 56. Excedencia por cuidado de familiar.
CAPÍTULO VI. JUBILACIONES. (Art. 58)
TÍTULO IV. RETRIBUCIONES.
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES. (Arts. 59 al 64)
CAPÍTULO II. COMPLEMENTOS SALARIALES, PLUS DE PRODUCTIVIDAD Y PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE.
Artículo 65. Complemento temporal de los cargos de gobierno.
Artículo 66. Complemento de desarrollo profesional.
Artículo 67. Cómputo de la antigüedad.
Artículo 68. Pagas extras.
Artículo 69. Plus de transporte.
Artículo 71. Plus de productividad docente.
Artículo 72. Complemento para la finalización del Bachillerato.
Artículo 73. Complemento por trabajo nocturno.
Artículo 74. Plus de insularidad.
Artículo 75. Paga por permanencia en la empresa.
CAPÍTULO III. CLÁUSULA DE DESCUELGUE PARA LOS CENTROS DEFICITARIOS. (Art. 76)
TÍTULO V. RÉGIMEN ASISTENCIAL.
CAPÍTULO I. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
Artículo 77. Prevención de riesgos laborales.
Artículo 78. Enfermedades profesionales.
CAPÍTULO II. MEJORAS SOCIALES.
Artículo 80. Tasas por comedor y transporte.
CAPÍTULO III. DERECHOS SINDICALES. (Art. 81)
TÍTULO VI. FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES.
CAPÍTULO I. FALTAS.
Artículo 82. Clases.
Artículo 83. Reglamentos de régimen interno.
Artículo 85. Cancelación.
Artículo 86. Clases.
Artículo 87. Formalidades.
Artículo 88. Reducción.
Artículo 89. Expediente personal.
Artículo 90. Infracciones empresariales.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Paga por permanencia.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Complemento de desarrollo profesional.
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Seguro de responsabilidad civil.
DISPOSICIÓN FINAL QUINTA. Modificación del texto convencional.
DISPOSICIÓN FINAL SEXTA. Trabajadores de E.T.T.
DISPOSICIÓN FINAL SÉPTIMA. Cláusula de garantía salarial.
ANEXO I. Definición de categorías.
ANEXO II. Interpretación de jornada de trabajo del personal docente.
ANEXO III. Tablas Salariales 2005.
ANEXO IV. Tablas salariales de los centros que estaban regulados por el Anexo IV del VII Convenio Colectivo de la Enseñanza Privada no Concertada.
Educación Infantil (integrada).
Ciclos formativos de grado medio y/o superior, excepto los centros que impartan las áreas de conocimientos técnicos y prácticos homologados de formación profesional de primer o segundo grado.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Sus efectos económicos se aplicarán desde el día 1 de enero de 2005.
La duración de este Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2009.
En los Convenios Colectivos de ámbito inferior al nacional y superior al de la empresa, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, se excluirán expresamente, de la negociación: período de prueba, clasificación de categorías profesionales, modalidades de contratación, régimen disciplinario, normas mínimas de seguridad e higiene y movilidad geográfica.
Así mismo, en los Convenios Colectivos de ámbito de empresa que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio se excluirán expresamente de la negociación: retribuciones salariales, clasificación de categorías profesionales, jornada y vacaciones, finalizando obligatoriamente su ámbito temporal el 31 de diciembre del año 2009.
CAPÍTULO II. DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA DEL CONVENIO.
El presente Convenio Colectivo se prorrogará de año en año a partir del 1 de enero de 2010 por tácita reconducción, a no ser que con anterioridad y con dos meses de antelación al término del período de vigencia del Convenio, o al de cualquiera de sus prórrogas, hubiera mediado denuncia expresa del Convenio por cualquiera de las partes firmantes del mismo.
CAPÍTULO III. COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO.
Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación y arbitraje del presente Convenio. En la primera reunión se procederá al nombramiento del Presidente y del Secretario, cuya tarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, registrar y archivar los asuntos tratados.
Dicha Comisión Paritaria fija su domicilio, a efectos de recogida de consultas, en Madrid, calle Ferraz, nº 85 (28008).
Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C.), así como a su Reglamento de aplicación que vincularán a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
La disciplina y organización del trabajo es facultad específica de la Entidad o persona Física o Jurídica titular del Centro y se ajustarán a lo previsto en la legislación vigente, así como en el carácter propio y disposiciones específicas de cada Centro.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, de conformidad con su titulación y el trabajo desarrollado en el Centro, se clasificará en uno de los siguientes grupos:
Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar.
Educador de Infantil.
Categorías temporales:
Director, Subdirector, Jefe de Estudios, Jefe de Departamento.
Titulados Superiores: Capellán, Director espiritual, Letrado, Médico, Psicólogo, Pedagogo, Bibliotecario, etc.
Titulado de Grado Medio: A.T.S., etc
Otro personal: Encargado de actividades extraescolares, Vigilante.
Aprendiz-Contratado para la formación.
Portero y ordenanza.
Guarda o Sereno.
Empleado de mantenimiento y jardinería.
Empleado de Servicios Generales y Limpieza.
Pinche-Aprendiz-Contratado para la formación.
Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación de tener provistas todas ellas si la necesidad o el volumen de la actividad del Centro no lo requieren. La Comisión
Paritaria podrá homologar, a petición de los afectados, todas aquellas categorías no contempladas en este Convenio.
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las que figuran en el Anexo I que forma parte integrante de este Convenio Colectivo.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán formalizarse por escrito, quedándose un ejemplar cada parte contratante y los restantes organismos competentes, de conformidad con la legislación vigente.
Los centros podrán contratar a su personal mediante cualquiera de las fórmulas o modalidades admitidas a tenor de la legislación vigente o por cualquier otra que pudiera promulgarse durante la vigencia del presente Convenio, facultándose a la Comisión Paritaria a realizar las posibles adaptaciones o modificaciones de acuerdo con los posibles cambios legislativos.
A tenor de la legislación vigente, al objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial -según el caso- en los modelos y situaciones legalmente.
Tienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. En el ámbito de este convenio podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra aplicación o utilización permitida legalmente, los que tengan por objeto:
Impartir asignaturas optativas.
La Comisión Paritaria podrá determinar en el ámbito convencional cualquier otra actividad -docente o no docente- que pudiera ser considerada análoga y, por tanto, susceptible de aplicar esta modalidad de contratación.
En estos contratos deberá determinarse con claridad el carácter de la contratación y especificar la tarea o tareas que constituyan su objeto. Su duración será la exigida para la realización de la tarea o servicio.
El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 9 días de salario por cada año de servicio. Esta indemnización surtirá efecto en todos aquellos contratos celebrados a partir del 4 de marzo de 2001.
Se celebrará este tipo de contrato cuando se trate de atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, etc., aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración de esta modalidad contractual será de un máximo de doce meses dentro de un período de 16, desde que se produjo la causa objeto de contratación. En el supuesto de no agotar esta duración máxima, podrá celebrarse una única prórroga contractual. En estos contratos se especificará con claridad la causa. No podrá utilizarse este contrato más de dos cursos escolares consecutivos.
Podrán concertarse con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior, o de títulos reconocidos legalmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la expedición de su último título.
La duración de esta modalidad contractual será de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, siendo susceptible de 2 prórrogas hasta agotar el mencionado límite máximo.
La retribución en este tipo de contratos será del 85% o del 95 % durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
El periodo de prueba en este contrato de trabajo será el estipulado en el convenio para su categoría profesional.
Tiene por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un puesto de trabajo.
Se celebrará con trabajadores mayores de 16 y menores de 21 años, salvo a los siguientes colectivos, a los que no se les aplicará este límite máximo, siempre que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato de prácticas:
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad.
La retribución será del S.M.I., con independencia del tiempo dedicado a formación.
El tiempo dedicado a la formación teórica será del 15 % de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada).
Esta modalidad podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, excepto en el supuesto de contrato para la formación.
Y deberá formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el número de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
En los contratos indefinidos a tiempo parcial, se podrán realizar horas complementarias (independientes a las así denominadas en este convenio) cuando así se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 30 % de la jornada laboral ordinaria contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias no podrá exceder del límite establecido en el primer párrafo de este artículo. Tales horas complementarias serán distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de sie