Source: https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A0900074.TV
Timestamp: 2019-08-25 19:22:10
Document Index: 2267525

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', 'bíróság ', 'bíróság ', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17']

2009. évi LXXIV. törvény az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye
a) * a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) hatálya alá tartozó munkavállalók és munkáltatók párbeszéd bizottságot alkotó érdekképviseleteire,
b) * a nemzetgazdasági ági, ágazati, alágazati, szakágazati, illetve a rehabilitációs párbeszéd bizottságra,
d) az Ágazati Párbeszéd Bizottságok Tanácsára,
e) * az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottságra (a továbbiakban: ÁRMB).
2. § (1) * A munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszonyt érintő kérdésekben a szociális partnerek, a nemzetgazdasági ág, ágazat, alágazat, szakágazat (a továbbiakban: ágazat) szintjén, illetve a munkavállalók meghatározott csoportjait érintően párbeszédet folytathatnak, e célból kétoldalú szociális párbeszéd bizottságot hozhatnak létre.
(3) * ÁPB hozható létre egy vagy több nemzetgazdasági ágra, ágazatra, alágazatra, szakágazatra kiterjedően. Egy nemzetgazdasági ágban, ágazatban, alágazatban, szakágazatban egy bizottság jöhet létre.
(4) * Az alacsonyabb szinten létrehozott ÁPB a magasabb szintű ÁPB-től függetlenül működik, feladatai teljesítését illetően a magasabb szintű ÁPB nem utasíthatja. Az al-, illetve szakágazati szintű, illetve nemzetgazdasági ágban létrehozott párbeszéd bizottságra az ágazati ÁPB-re vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, kivéve, ha e törvény eltérően rendelkezik.
6. § (1) * E törvény alkalmazásában érdekképviselet, illetve érdekképviseleti szövetség az egyesülési jogról szóló törvény szerint létrejött egyesület,
ac) * az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottsághoz intézett kérelem benyújtása időpontjában azon munkáltatók működő telephelyein, ahol alapszabálya szerint képviseletére jogosult szervet működtet, vagy tisztségviselővel rendelkezik, a megelőző öt éven belüli utolsó üzemi tanácsi választásokon a jelöltjei által együttesen megszerzett redukált szavazatok száma eléri az ágazatban munkaviszonyban foglalkoztatottak számának öt százalékát. E feltétel szempontjából figyelmen kívül kell hagyni az olyan munkáltatóknál munkaviszonyban foglalkoztatottak létszámát, ahol üzemi tanácsot, illetve megbízottat jogszabályi előírás szerint nem lehet választani;
(2) * Ha az ágazati érdekképviselet tevékenysége több ágazatra terjed ki, írásban nyilatkozik arról, hogy az (1) bekezdésben meghatározott adatok az egyes ágazatok között - tényleges ágazati jelenlétének megfelelően - milyen arányban oszlanak meg. Az érdekképviseletet abban az ágazatban lehet ágazatinak tekinteni, amely vonatkozásában a megosztott adatok megfelelnek az (1) bekezdésben szereplő mértéknek.
is tagja, írásban nyilatkoznia kell, hogy adatait melyik munkáltatói érdekképviseletnél milyen arányban vegyék számításba. Ezt a szabályt kell megfelelően alkalmazni abban az esetben is, ha a szakszervezet több szakszervezeti szövetségnek is tagja.
a) * az érdekképviseletet érintő jogutódlás - így különösen átalakulás, szétválás, egyesülés -, illetve
8. § * A 6-7. §-ban foglaltaktól eltérően, e törvény alapján a munkáltatói érdekképviseletet megillető jogosultságokkal rendelkezik az a munkáltató vagy azoknak a munkáltatóknak az összessége, amelynél a munkaviszonyban foglalkoztatottak száma együttesen eléri az ágazatban munkaviszonyban állók létszámának nyolcvan százalékát, feltéve, hogy munkáltatói érdekképviselet alapítására az alapító tagok legkisebb létszámára vonatkozó, külön törvény szerinti feltétel teljesítésének igazolt hiánya miatt nem került sor.
9. § (1) * Legalább egy ágazati munkáltatói érdekképviselet és legalább egy ágazati szakszervezet együttesen kérheti ÁPB létrehozását, feltéve, hogy az adott ágazatban ÁPB nem működik, illetve létrehozását 6 hónapon belül nem kérték.
(2) * Az ÁRMB a kérelmet - az ágazat, valamint a kezdeményezők (4) bekezdés b) pontjában szereplő adatainak megjelölésével - a miniszter hivatalos lapjában végzésben közzéteszi. A közzététel időpontjától számított harminc napig más, e törvény feltételeinek megfelelő érdekképviselet is írásban tájékoztathatja a megalakításban való részvételi szándékáról az ÁRMB-t, valamint azokat a szervezeteket, amelyek az (1) bekezdésben meghatározott kérelmet benyújtották.
(3) * A harmincnapos határidő leteltével a kérelmet benyújtó és a részvételi szándékukat bejelentő érdekképviseletek megállapodnak ÁPB létrehozásáról.
(4) * Az ÁPB létrehozásáról szóló megállapodásnak tartalmaznia kell:
(5a) * Ha a (3) bekezdés szerinti megállapodást az érdekképviseletek az aláírástól számított 15 napon belül nem küldik meg a miniszternek és az ÁRMB-nek, az ÁRMB az eljárás lefolytatását kezdeményező kérelmet visszautasítja.
(6) * Az (5) bekezdés a) pontja szerint megküldött megállapodást a miniszter hivatalos lapjának soron következő számában végzésben közzé kell tenni.
(7) * Az ÁPB létrehozásáról szóló megállapodás nem jön létre, valamint az ÁRMB eljárás lefolytatását kezdeményező kérelmet érdemi vizsgálat nélkül el kell utasítani, ha azok bármelyikét az ÁPB létrehozását kezdeményező, illetve a részvételi szándékát bejelentő valamennyi érdekképviselet nem írta alá.
(8) * Az (1)-(6) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni akkor is, ha egy már létrejött ÁPB tevékenységi területét valamely további nemzetgazdasági ágra, ágazatra, alágazatra, szakágazatra kiterjeszti.
(9) * Az ÁPB az ÁRMB 21. § (1) bekezdés b) pontja alapján meghozott határozata véglegessé válásának napján jön létre.
(2) * A csatlakozás feltétele, hogy az ágazati érdekképviselet e szándékát írásban jelezze az ÁPB-nek, valamint - a tagság feltételeinek igazolásához szükséges adatokkal - az ÁRMB-nek, és ez alapján az ÁRMB megállapítsa a jogosultság fennállását.
d) a 8. §-ban foglalt esetben a munkáltatónál vagy munkáltatóknál foglalkoztatottak száma az ágazatban munkaviszonyban állók létszámának nyolcvan százaléka alá csökken,
e) * a 21. § (4) bekezdés a) pontja szerinti eljárás iránt kérelem benyújtására nem kerül sor.
(3) * Az ÁPB, illetve az ÁPB-tagság megszűnését az ÁRMB állapítja meg, a megszűnés az ÁRMB határozatának véglegessé válásával következik be.
b) * az ÁPB oldalait, illetve az egyes tagokat a 12. § (1) bekezdése alapján megillető jogosultságokat,
14. § (1) * Az ÁPB
(2) * Egy ÁPB-ben egy nemzetgazdasági ágra, ágazatra, al- vagy szakágazatra vonatkozóan adott szinten csak egy kollektív szerződés köthető.
(11) * A kollektív szerződés - eltérő megállapodás hiányában - a megkötését követő tizenöt nap eltelte után következő hónap első napján lép hatályba. A munkáltatói érdekképviselet köteles elősegíteni, hogy a kollektív szerződést a tagjai által foglalkoztatott munkavállalók megismerjék.
a) * a munkáltatói érdekképviseletben tag munkáltatónál működő, kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezet, illetve szakszervezetek együttesen a kollektív szerződéshez való csatlakozással előzetesen egyetértenek, vagy
b) * az a) pontban megjelölt szakszervezet hiányában a kollektív szerződéshez való csatlakozásról a munkavállalók szavaznak. A szavazás akkor érvényes, ha ezen a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók több mint fele részt vesz. A csatlakozáshoz a résztvevők több mint felének igen szavazata szükséges.
(3) * Az (1) bekezdéstől eltérően, ha az azt megkötő munkáltatói érdekképviselet érdekképviseleti tevékenysége több ágazatra (alágazatra, szakágazatra) is kiterjed, a kollektív szerződés előírhatja, hogy a 17. § (1) bekezdésében meghatározott szabályok csak az abba az ágazatba - főtevékenységük szerint - tartozó munkáltatókra hatályosak, amely szerinti ÁPB-ben a kollektív szerződést megkötötték.
(2) * Ha a kollektív szerződést az ÁPB-ben több munkáltatói érdekképviselet kötötte és azt bármelyikük - ideértve a kollektív szerződéshez később csatlakozott munkáltatói érdekképviseletet is - felmondja, a kollektív szerződés az Mt. 280. §-ának és 283. §-ának figyelembe vételével, csak az azt felmondó munkáltatói érdekképviselethez tartozó munkáltatókra nézve veszti hatályát.
17. § (1) * Az ÁPB-ben megkötött kollektív szerződésnek a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét érintő szabályainak hatályát az ÁPB két oldala képviselői együttes kérelmének megfelelően, a miniszter a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsról szóló 2011. évi XCIII. törvény szerinti országos munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek, illetve érdekképviseleti szövetségek képviselői, valamint az illetékes ágazati miniszter véleményének kikérése után, az ágazatba főtevékenység alapján besorolt munkáltatókra kiterjesztheti. Ha a kollektív szerződést nem az ÁPB-ben kötötték, a kiterjesztésre - a szerződést kötő szervezetek együttes kérelme esetén - e törvény szabályainak megfelelő alkalmazásával kerülhet sor.
(2a) * Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően, a 26. § 14. pontjában meghatározott ágazatra vonatkozó, ágazati párbeszéd bizottságban kötött kollektív szerződés hatálya kiterjeszthető a 26. § 14. pontjában említett ágazatba tartozó tevékenységet melléktevékenységként végző munkáltatónak az e tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállalóira, feltéve, hogy a munkáltató nem tartozik a főtevékenysége szerinti ágazatra kiterjesztett kollektív szerződés hatálya alá.
(3) * A kollektív szerződés hatálya nem terjeszthető ki, ha a kollektív szerződés jogszabállyal ellentétes, illetve az ágazatban korábban kiterjesztett és tágabb személyi hatályú ágazati kollektív szerződésben foglaltaknál kedvezőtlenebb rendelkezést tartalmaz a munkavállalóra nézve, kivéve, ha a tágabb személyi hatályú kollektív szerződés az eltérést kifejezetten megengedi.
(4) * A miniszter a kollektív szerződés ágazatra történő kiterjesztési és a kiterjesztés visszavonására irányuló eljárásában hatóságként jár el. A miniszter határozatát az érintett érdekképviselet, munkáltatói érdekképviseleti szervezet hiányában az az érintett munkáltató támadhatja meg közigazgatási perben, amelynek jogos érdekét a határozat sérti. A bíróság a határozatot nem változtathatja meg.
(5) * A miniszter eljárására az általános közigazgatási rendtartásról szóló 2016. évi CL. törvény (a továbbiakban: Ákr.) szabályait az e törvényben foglaltak figyelembevételével kell alkalmazni.
(6) * A (4) bekezdés szerinti hatósági eljárásokban
a) az eljárás felfüggeszthető, ha az előkérdés más szerv hatáskörébe tartozik, vagy ugyanannak a hatóságnak az adott üggyel szorosan összefüggő más hatósági döntése nélkül megalapozottan nem dönthető el,
b) az eljárási cselekmény teljesítésére, illetve a végzés meghozatalára nyitva álló határidő 30 nap,
c) a miniszter döntése szóban nem közölhető,
d) előzetes szakhatósági állásfoglalás kiadására irányuló kérelem nem nyújtható be,
e) a kérelem a kormányablaknál nem terjeszthető elő,
f) sommás eljárásnak nincs helye,
g) a miniszterre irányadó ügyintézési határidő 120 nap,
h) a miniszter a döntését módosíthatja vagy visszavonhatja akkor is, ha az jóhiszeműen szerzett és gyakorolt jogot sért,
i) a kérelmet a miniszterhez személyesen nem lehet előterjeszteni,
j) a kérelmező a kapcsolattartás formáját nem választhatja meg, a kapcsolattartás írásban vagy írásbelinek nem minősülő elektronikus úton történik az e törvényben meghatározottak szerint,
k) a kérelmező az eljárás szünetelését nem kérheti,
l) a miniszter eljárása eljárási költségmentes.
18. § (1) * A kiterjesztés hatályát veszti, ha
a) a bíróság jogszabálysértés miatt a kiterjesztésre vonatkozó határozatot megsemmisíti vagy hatályon kívül helyezi,
b) a miniszter a kiterjesztésre vonatkozó határozatot visszavonja.
(2) * Ha a kollektív szerződések nyilvántartásához érkezett bejelentés alapján a miniszter tudomására jut a kiterjesztett hatályú kollektív szerződés megszűnése - ideértve azt az esetet is, ha a kollektív szerződés a 16. § (1), illetve (3) bekezdése alapján szűnik meg -, illetve ha a kiterjesztés 17. § (2) bekezdésében foglalt feltételei nem állnak fenn, a kiterjesztést - a 18. § (1) bekezdés b) pontja szerint - visszavonja. * A visszavonás hatálybalépésére - figyelemmel a (3) bekezdésben foglaltakra is - legkorábban az utolsó módosításra vonatkozó kiterjesztéstől számított egy év elteltével kerülhet sor.
(2a) * A 17. § (2a) bekezdése alapján történő kiterjesztés esetén a kollektív szerződés hatályát veszti arra a munkáltatóra nézve, amelyre melléktevékenysége keretében terjedt ki, ha a munkáltató főtevékenysége szerinti ágazatra kiterjesztett kollektív szerződés lép hatályba, ez utóbbi hatálybalépésének időpontjában.
(3) * A miniszter a kiterjesztéssel kapcsolatos, valamint a kiterjesztés visszavonásáról szóló határozatát, továbbá a kiterjesztett hatályú kollektív szerződés szövegét a Magyar Közlönyben közzéteszi.
(2) * Az RPB-re az ÁPB-re vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, a 12. § (2) bekezdése és a 14-18. § kivételével. Ettől eltérően, az RPB-ben a 14. § (1) bekezdés a) pontja szerint megállapodások köthetők.
(4) * Ha a nemzetgazdasági ágban több szinten működik ÁPB, a (3) bekezdésben foglalt jogosultság a legmagasabb szinten működő ÁPB-t illeti meg. Ha egy szinten több ÁPB működik, akkor ezek az ÁPB-k közösen jelölik a képviselőt.
(5) * A (4) bekezdésben foglalt esetben, ha a legmagasabb szinten működő ÁPB megszűnt, az általa delegált képviselő ÁPBT tagsága megszűnik, és a (3)-(4) bekezdés megfelelő alkalmazásával új képviselő delegálására kerül sor.
21. § * (1) Az ÁRMB kérelemre megállapítja,
(3) * Az ÁRMB kérelemre, illetve - a b) pontban foglalt esetben - szakhatóságként eljárva megállapítja, hogy az érdekképviselet
(4) * Az (1) és (2) bekezdésben meghatározott kérdéseket illetően az ÁRMB határozatot hoz:
a) a megelőző határozat véglegessé válásától számított öt év elteltével erre irányuló kérelem esetén,
b) ha az az ágazati érdekképviselet, amelynek jogos érdekét a határozat érinti, a megelőző határozat véglegessé válásától számított három év elteltét követően kéri.
(4a) * A (3) bekezdés b) pontjában meghatározott feltétel fennállásáról az ÁRMB határozatot hoz, ha a miniszter a kollektív szerződés kiterjesztésére vonatkozó határozatának felülvizsgálata érdekében a 17. § (2) bekezdésének való megfelelés vizsgálatát kéri.
(5) * Az ÁRMB az e törvényben, valamint a felhatalmazása alapján kiadott rendeletben meghatározott ügyekben hatóságként jár el, eljárására az Ákr. szabályait azzal kell alkalmazni, hogy
a) kiadmányozásra jogosult vezetőnek az ÁRMB tagjai által maguk közül választott közigazgatási tapasztalattal rendelkező elnököt kell tekinteni,
b) az e törvényben, valamint a felhatalmazása alapján kiadott rendeletben meghatározott ügyekben
ba) az eljárás felfüggeszthető, ha az előkérdés más szerv hatáskörébe tartozik, vagy ugyanannak a hatóságnak az adott üggyel szorosan összefüggő más hatósági döntése nélkül megalapozottan nem dönthető el,
bb) az Ákr. 50. § (6) bekezdésében foglaltaktól eltérően az eljárási cselekmény teljesítésére, illetve a végzés meghozatalára nyitva álló határidő 30 nap,
bc) az érdekképviseletnek a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsban (a továbbiakban: NGTT) részt vevő érdekképviseleti szövetségben fennálló tagságára vonatkozó igazolást és az érdekképviselet nemzetközi munkavállalói, illetve munkáltatói szervezeti tagságáról szóló igazolást az ügyfél nyilatkozatával nem lehet pótolni, kötelező azokat a kérelem mellékleteként az ÁRMB részére megküldeni,
bd) az ÁRMB döntése szóban nem közölhető,
be) előzetes szakhatósági állásfoglalás kiadására irányuló kérelem nem nyújtható be,
bf) a kérelem a kormányablaknál nem terjeszthető elő,
bg) sommás eljárásnak nincs helye,
bh) az ÁRMB ügyintézési határideje 120 nap,
bi) nincs helye függő hatályú döntés meghozatalának,
bj) az ÁRMB döntését módosíthatja vagy visszavonhatja akkor is, ha az jóhiszeműen szerzett és gyakorolt jogot sért,
bk) a kérelmet az ÁRMB-hez személyesen nem lehet előterjeszteni,
bl) a kérelmező a kapcsolattartás formáját nem választhatja meg, a kapcsolattartás írásban vagy írásbelinek nem minősülő elektronikus úton történik az e törvényben meghatározottak szerint,
bm) a kérelmezők az eljárás szünetelését nem kérhetik.
(6) * Az ÁRMB határozatát az az ágazati érdekképviselet támadhatja meg közigazgatási perben, amelynek jogos érdekét a határozat sérti.
(7) * Az ÁRMB véglegessé vált határozatait a miniszter hivatalos lapjában közzé kell tenni.
(9) * Az ÁRMB eljárása eljárási költségmentes.
22. § * (1) * Az ÁRMB hat - elsősorban a munkaügyi közvetítésben, döntőbíráskodásban jelentős tapasztalattal rendelkező -, büntetlen előéletű tagból álló szerv.
(7) * A szavazás akkor érvényes, ha oldalanként a választásra jogosultak legalább kétharmada a szavazáson részt vesz. A szavazat akkor érvényes, ha
(10) * Az ÁRMB tagjainak tagsági jogviszonyát a miniszter által kiadott okirat tanúsítja.
(11) * Az ÁRMB tagjának tagsági jogviszonya megszűnik:
a) a tagsági jogviszonya lejártának időpontjában,
b) ha a miniszter az általa delegált tagot visszahívja,
c) ha a választásra jogosultak a tagot visszahívják, és erről tájékoztatják az ÁPBT-t, valamint a minisztert,
d) a tag lemondásával,
e) ha a tag tevékenységét legalább 60 napig nem látja el,
g) az összeférhetetlenség megállapítását követő tizedik napon, ha a tag az összeférhetetlenséget eddig az időpontig nem szünteti meg,
(13) * Az ÁRMB tagság megszűnése esetén a tagot delegáló oldal a (3)-(9) bekezdés megfelelő alkalmazásával harminc napon belül, a (11) bekezdés a) pontjában foglalt esetben a jogviszony lejártának időpontjáig az ÁRMB-be új tagot választ.
23. § * (1) * Az ÁRMB tagja nem lehet olyan személy, aki ÁPB-tagsággal rendelkező ágazati érdekképviseletben választott tisztségviselői beosztást tölt be vagy ágazati érdekképviselet képviselője egy ÁPB-ben. E személy legkésőbb a miniszter 22. § (10) bekezdés alapján adott okirattal egyidejűleg az összeférhetetlenséget eredményező tagságát, megbízatását köteles megszüntetni.
24. § (1) * Az ÁRMB - határozata meghozatala érdekében - a következő adatokat kezelheti:
b) * az NGTT-ben részt vevő országos munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletekhez, illetve érdek-képviseleti szövetségekhez való tartozás;
ea) * azon munkáltatók neve, székhelye, adószáma, amelyeknél szervezettel vagy képviselővel rendelkezik,
ec) * az ea) alpontban meghatározott munkáltatók működő telephelyein, a megelőző öt éven belüli utolsó üzemi tanácsi választásokon az érdekképviselet jelöltjei által együttesen megszerzett redukált szavazatok száma.
(2) * Az ÁRMB természetes személy szakszervezeti hovatartozásáról adatokat - az (1) bekezdés a) pontjában foglalt esetet kivéve - nem kezel.
(3) * A (2) bekezdésben foglaltak figyelembevételével az ÁRMB
a) * az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény 1. melléklet 8. pontja alapján a munkaügyi hatóságnál rendelkezésre álló adatokból a munkáltatónál foglalkoztatottak számára vonatkozó összesített adatokat,
(4) * Az ÁRMB határozatának alapjául szolgáló, az érdekképviselet képviselőjének nevére és szakszervezeti hovatartozására vonatkozó személyes adatokat az ÁRMB határozatának véglegessé válását követően ötévente felülvizsgálja. Ha az ÁRMB öt éven belül valamely szervezet részvételi jogosultságát ismételten megállapító határozatot hozott, a korábbi határozat alapjául szolgáló személyes adatokat az új határozat véglegessé válását követő 30 nap elteltével kell törölni.
(5) * A kezelt adatok közül az (1) bekezdés d) pontjának dc) alpontjában, valamint e) pontjában meghatározott adatok nem nyilvánosak. Azokba csak az ÁRMB tagja, valamint az ÁRMB tevékenységét segítő, a 25. § (1) bekezdésének d) pontja szerinti feladatot ellátó munkatárs tekinthet be. Ezen túlmenően, az ÁPB oldalának tagjaira vonatkozó, e bekezdés szerinti adatokba betekinthetnek az oldal tagjai is. A betekintési joggal rendelkezők - e törvény eltérő rendelkezése hiányában - az e bekezdésben meghatározott adatokat harmadik személy részére nem adhatják át.
(6) * A kezelt adatok - személyazonosító adatok nélkül - statisztikai célra felhasználhatók, illetőleg azokból statisztikai célra adat szolgáltatható.
(7) * Az ÁPB-ben részt venni kívánó érdekképviselet a 6-8. § szerinti részvételi feltételeknek való megfelelés vagy a 12. §-ban foglalt jogosultságok megállapítására vonatkozó ÁRMB eljárás lefolytatásához szükséges kérelmet, a kollektív szerződést kötő érdekképviseletek a szerződés kiterjesztésére vonatkozó kérelmet, továbbá a kapcsolódó adatszolgáltatást elektronikus úton nyújtja be, illetve teljesíti, az állami foglalkoztatási szerv honlapján közzétett elektronikus adatlap felhasználásával.
(8) * Az állami foglalkoztatási szerv közreműködik az ÁRMB határozatát megalapozó adatok feldolgozásában. Ebben az esetben az állami foglalkoztatási szerv erre kijelölt szervezeti egységének munkatársa, akinek a munkaköri leírása az adatkezelési feladatot tartalmazza, az adatokat kezelheti.
(9) * A (3) bekezdés b) pontjával összefüggésben az adóhatóság június 30-ig átadja a miniszter részére az előző évi adatokat.
(2) * Az (1) bekezdésben meghatározottakra az ÁRMB 21. § (1) bekezdésének b) pontja alapján hozott véglegessé vált határozatával elismert ÁPB jogosult.
(3) * Az (1) bekezdés a) pontjában meghatározottak forrását és mértékét a költségvetésről szóló törvény az ágazati társadalmi párbeszédért felelős miniszter által vezetett minisztérium fejezetében jóváhagyott költségvetés határozza meg.
2. * szociális párbeszéd bizottság: kétoldalú - munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek részvételével az e törvény által előírt módon létrejött - fórum, amely működhet egy vagy több nemzetgazdasági ágra, ágazatra, alágazatra, szakágazatra, illetve a munkavállalók meghatározott csoportjaira kiterjedően; e törvény alkalmazásában magasabb szintű ÁPB-nek minősül a nemzetgazdasági ágban, illetve a kevesebb számjegyű TEÁOR-kóddal jelölt ágazatban létrejött ÁPB;
6. * szociális partnerek: a munkáltatói, illetve munkavállalói érdekképviselet, valamint érdekképviseleti szövetség;
9. * a) nemzetgazdasági ág: egy betűs TEÁOR-kóddal,
a) * a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény hatálya alá tartozó gazdasági társaság esetén - a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 72. §-a alapján - az előző évben értékesített, vásárolt és saját termelésű készletek, valamint a teljesített szolgáltatások árkiegészítéssel és felárral növelt, engedményekkel csökkentett - általános forgalmi adót nem tartalmazó - ellenértéke,
d) az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulást választó adóalany esetén az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról szóló 2005. évi CXX. törvény 3. §-a (2) bekezdésében meghatározott, az általános forgalmi adóval csökkentett bevétel;
13. * tágabb (általános) hatályú kollektív szerződés a szélesebb munkavállalói körre kiterjedő kollektív szerződés, így tágabb hatályúnak minősül az Mt. 276. § (5) bekezdésében említett kollektív szerződéseknél a munkáltatói érdekképviselet tagmunkáltatóinak munkavállalóira kiterjedő hatályú, ezeknél pedig a miniszter által ágazatra (szakágazatra, alágazatra, nemzetgazdasági ágra) kiterjesztett hatályú kollektív szerződés;
14. * a postai szolgáltatásokról szóló külön törvény szerinti egyetemes szolgáltatás, valamint az egyetemes postai szolgáltatást helyettesítő és azt nem helyettesítő postai szolgáltatás körébe tartozó tevékenységet végző, Mt. hatálya alá tartozó munkáltató tevékenysége az 53. Postai, futárpostai tevékenység ágazatba tartozó tevékenységnek minősül.
b) * 7. § (1) bekezdés ac) pontja, valamint 1. számú melléklet 1. pontja 2015. január 1-jén
(4) * Az ÁRMB-t a 27. § (2) bekezdés a) pontjában meghatározott időponttól számított harminc napon belül létre kell hozni. Ennek során - a 22. § (2)-(9) bekezdésében foglaltaktól eltérően - a miniszter a törvény hatálybalépése előtt működő ÁPB-k véleményének kikérése után delegálja az ÁRMB hat tagját a 22. § (1) bekezdésében foglalt feltételeknek megfelelő személyek közül. Az ezen szabályok alapján létrejött ÁRMB eljárása során határozatait kilencven napos határidővel hozza meg. Az ÁRMB a (3) bekezdés alapján benyújtott kérelmek alapján hozott határozatok jogerőre emelkedéséig működik. Az ezen időpontig jogszerűen létrejött ÁPB-k munkáltatói, illetve munkavállalói oldalai, illetve a miniszter a 22. § alkalmazásával megválasztják, illetve delegálják az ezen időponttól működő ÁRMB tagjait.
szabályait. *
34. § * Felhatalmazást kap a Kormány, hogy az üzemi tanács választás szavazólapjának tartalmát, a szavazatösszesítés módját és rendjét - a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsban résztvevő országos szakszervezeti szövetségekkel és az ágazati párbeszéd bizottságok véleményének kikérésével - rendeletben állapítsa meg.
4. * Az NGTT munkavállalói oldalán résztvevő országos munkavállalói érdekképviseletekhez, illetve érdek-képviseleti szövetségekhez való tartozás
5. * Az NGTT gazdaságot képviselők oldalán belül az országos munkáltatói érdekképviseletek, illetve érdek-képviseleti szövetségekhez (a továbbiakban: NGTT munkáltatói oldal) való tartozás
Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (19) a).
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (1). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi L. törvény 334. § (1). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 113. § (1). Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 113. § (2). Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Módosította: 2011. évi CLXXV. törvény 181. §.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (2). Végre nem hajtható módosítására lásd: 2017. évi L. törvény 335. § 1.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 2.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 3.
Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (19) b).
Hatályon kívül helyezte: 2011. évi CV. törvény 129. § (1) l). Hatálytalan: 2011. VIII. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (3). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (2). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 114. § (1). Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi L. törvény 334. § (3). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (4). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 114. § (3). Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 4.
Beiktatta: 2011. évi CV. törvény 114. § (4). Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Beiktatta: 2011. évi CV. törvény 114. § (4). Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 5.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 6.
Beiktatta: 2017. évi L. törvény 334. § (5). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 7.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 8.
Megállapította: 2012. évi CCXVI. törvény 15. § (1). Hatályos: 2013. I. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (5). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 115. §. Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (6). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi CCXVI. törvény 15. § (2). Hatályos: 2013. I. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (7). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (6). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi CCXVI. törvény 15. § (3). Hatályos: 2013. I. 1-től.
Megállapította: 2012. évi CCXVI. törvény 15. § (4). Hatályos: 2013. I. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (7). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi L. törvény 334. § (7). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (8). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 9.
Lásd: 1/2013. (VII. 15.) NGM határozat.
Beiktatta: 2012. évi CCXVI. törvény 15. § (5). Hatályos: 2013. I. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (9). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 116. §. Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 117. §. Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Hatályos: 2009. VII. 14-től.
Megállapította: 2012. évi CCXVI. törvény 15. § (6). Hatályos: 2013. I. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (10). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi L. törvény 334. § (10). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (11). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (12). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 10.
Beiktatta: 2011. évi CV. törvény 118. § (2). Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 11.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 12.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (9). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (13). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 2017. évi L. törvény 334. § (14). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 13.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 14.
Megállapította: 2011. évi CXCI. törvény 195. § (1). Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 15.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 119. § (1). Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (11). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 119. § (2). Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Módosította: 2017. évi L. törvény 336. § a), 2017. évi CLIX. törvény 168. §.
Megállapította: 2019. évi XXXIV. törvény 81. §. Hatályos: 2019. IV. 26-tól.
Megállapította: 2011. évi CXCI. törvény 195. § (2). Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 16., 336. § c).
Megállapította: 2011. évi CXCI. törvény 195. § (3). Hatályos: 2012. I. 1-től.
Beiktatta: 2011. évi CV. törvény 119. § (3). Hatályos: 2011. VIII. 1-től.
Módosította: 2017. évi L. törvény 335. § 17.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (13). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CV. törvény 120. § (1). Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (20) a).
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (14). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (15). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (16). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi CCXVI. törvény 15. § (7). Hatályos: 2013. I. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (17). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (20) b). Hatálytalan: 2012. VII. 1-től.
Lásd: 22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet.
Beépítve: 1952. évi III. törvény 349. § (5).
Beépítve: 1992. évi XXII. törvény 31. § (2).
Beépítve: 1992. évi XXII. törvény 41/A. § (2) c).
Beépítve: 1992. évi XXII. törvény 53. § (3).
Beiktatta: 2012. évi LXXXVI. törvény 68. § (18). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CXCI. törvény 196. §. Hatályos: 2012. I. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CXCI. törvény 197. §. Hatályos: 2012. I. 1-től.