Source: http://www.agseminare.cz/Main.php?module=Default&action=News
Timestamp: 2018-08-16 00:43:37+00:00
Document Index: 16851429

Matched Legal Cases: ['§ 271', '§ 4', 'zákona č. 251', '§ 316', 'zákona č. 99', '§ 201', 'zákona č. 435', '§ 191', '§ 53', '§ 216', '§ 66', 'SOUD ', 'soud ', 'zákona č. 262', 'zákona č. 435', '§ 52', '§ 286', 'soud ', 'soud ', 'zákona č. 187', '§ 196']

ROČNÍ ZPRÁVA O VÝSLEDCÍCH KONTROLNÍCH AKCÍ SÚIP ZA ROK 2017
Jedním ze způsobů, jak se dozvědět o činnosti orgánů inspekce práce jakožto orgánů kontrolujících dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů je Roční souhrnná zpráva Státního úřadu inspekce práce (SÚIP) o výsledcích kontrolní činnosti těchto orgánů za příslušný kalendářní rok.
Z této zprávy se dozvíte např. to, jakým směrem byly zaměřeny podněty ke kontrole v oblasti pracovněprávních vztahů a která ustanovení pracovněprávních předpisů z této oblasti byla podle statistiky SÚIP nejčastěji porušována. Roční zpráva je k dispozici na webových stránkách www.suip.cz.
PŘIPRAVOVANÁ DROBNÁ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
V prvním čtení projednala Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky vládní novelu zákoníku práce a souvisejících právních předpisů. V zákoníku práce jde o doplnění ustanovení § 271b odst. 3 v tom smyslu, že pro účely náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti v rámci odpovědnosti zaměstnavatele za újmu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se u uchazeče o zaměstnání považuje za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemocí z povolání výdělek ve výši minimální mzdy „platné v den zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání“.
Cílem novely je ujednotit praxi České pojišťovny a Kooperativy jako pojišťoven, u kterých jsou zaměstnavatele pro případ zmíněné odpovědnosti ze zákona pojištěni a které za něho vyplácejí (nebo mu refundují) uvedenou náhradu za ztrátu na výdělku.
Na základě sdělení MPSV vyhlášeného ve Sbírce zákonů pod číslem 56/2018 platí, že pro období od 1. 5. 2018 do 30. 4. 2019 činí průměrná hrubá roční mzda v České republice částku 354.048 Kč.
ROČNÍ PROGRAM KONTROLNÍ ČINNOSTI SÚIP NA ROK 2018
Dle ustanovení § 4 odst. 1 písm. c) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, zpracovává Státní úřad inspekce práce (SÚIP) coby ústřední orgán inspekce práce roční program kontrolních akcí. Ten projednává s vyššími odborovými orgány a organizacemi zaměstnavatelů a následně jej předkládá ministerstvu práce a sociálních věcí ke schválení. Jmenované ministerstvo je oprávněno v případech hodných zvláštního zřetele určit v ročním programu rozsah a počet kontrolních akcí.
Program kontrolních akcí na každý kalendářní rok a tím pádem i zaměření své kontrolní činnosti v jeho průběhu zveřejňuje Státní úřad inspekce práce na svých internetových stránkách www.suip.cz. K dispozici je už plán jeho činnosti na rok 2018. Z něho lze upozornit třeba na kontroly v oblasti odměňování (ve vazbě např. na dodržení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy), ochrany osobních práv zaměstnanců (zejména dle ustanovení § 316 ZP) a na úseku agenturního zaměstnávání.
ZMĚNY V OBLASTI ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PLATEM
S účinností od 1. 1. 2018 bude stávající nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, nahrazeno „novým“ právním předpisem, totiž nařízením vlády stejného názvu a pod číslem 341/2017 Sb.
Uvedené nařízení není nové v pravém slova smyslu, protože kromě další změny počtu stupnic platových tarifů (pokles ze 7 na 5 platových tabulek) jen zvýší platové tarify zaměstnanců poskytovatelů zdravotních služeb, jejichž zdrojem financování platů je veřejné zdravotní pojištění. Změna čísla platové tabulky (bez změny platového tarifu) ani změna čísla nařízení vlády samotného neznamená dle našeho názoru, že by zaměstnavatel musel zaměstnancům s účinností ke dni 1. 1. 2018 vydávat nové platové výměry. Takový požadavek nelze z ničeho dovodit.
První změnou od svého vydání projde ke stejnému datu nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě. Bude změněno nařízením vlády č. 399/2017 Sb., které přinese některé posuny co do zařazení zaměstnanců do příslušné platové třídy.
Také o změnách v oblasti odměňování zaměstnanců platem Vás budeme informovat na našich seminářích - viz rubrika Semináře.
NOVELA ZÁKONA O OBCÍCH A ZÁKONÍK PRÁCE
S účinností od 1. 1. 2018 dojde k drobné změně zákoníku práce, a to na základě zákona č. 99/2017 Sb., kterým se mění mj. zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů.
Změna se dotkne konkrétně ustanovení § 201 odst. 3 zákoníku práce, které pojednává o poskytnutí pracovního volna k výkonu veřejné funkce tomu zaměstnanci, jenž tak činí vedle plnění povinností vyplývajících mu z pracovního poměru (typicky neuvolněný člen zastupitelstva obce).
Aby bylo hned zřejmé, že se na takového zaměstnance mnohdy nevztahuje omezení pracovního volna rozsahem 20 pracovních dnů (směn) v kalendářním roce (např. u neuvolněných členů zastupitelstva obce o tomto rozsahu rozhoduje podle zákona o obcích zastupitelstvo samo), bude novelou doplněna douška, že to platí jen v případech, „nestanoví-li jiný právní předpis jiný rozsah uvolnění“.
Pod číslem 327/2017 vyšla ve Sbírce zákonů další novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Změny s účinností od 1. 1. 2018 se budou až na výjimky týkat zaměstnávání osob se zdravotním postižením včetně náhradního plnění jako jednoho ze způsobu plnění tzv. povinného podílu.
Poskytovat náhradní plnění mohou dodavatelé v současné době maximálně do výše odpovídající 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. Zmíněný limit bude snížen na 28násobek dotčené částky.
Pro rok 2018 a roky následující budou moci být dodavateli už jen ti zaměstnavatelé, s nimiž Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Přechodné ustanovení novely zákona stanoví, že zaměstnavatel, kterému je nyní poskytován příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě, se po dobu 2 kalendářních čtvrtletí následujících po dni nabytí účinnosti tohoto zákona považuje za zaměstnavatele, se kterým Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Po tuto dobu může být i dodavatelem náhradního plnění. Během této doby by mělo dojít k uzavření nové dohody s Úřadem práce.
PRACOVNÍ VOLNO VE VAZBĚ NA DLOUHODOBÉ OŠETŘOVNÉ
S účinností od 1. 6. 2018 dojde k dalšímu rozšíření dávek nemocenského pojištěnídlouhodobé ošetřovné.
Nárok na tuto dávku bude mít pojištěnec, který splní podmínky dané zákonem, bude pečovat o osobu potřebující poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí, a nebude vykonávat v zaměstnání, z něhož dlouhodobé ošetřovné náleží, nebo v jiném zaměstnání práci, jde-li o zaměstnance, ani osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou. Podpůrčí doba bude u dlouhodobého ošetřovného trvat nejdéle 90 kalendářních dnů a výši této dávky zákon stanoví na 60% denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
Ze související novely zákoníku práce lze upozornit především na to, že dle nově vloženého ustanovení § 191a zaměstnavatel nebude povinen udělit písemně souhlas s nepřítomností zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče jen v případě, že prokáže, že tomu brání vážné provozní důvody. Doba poskytování dlouhodobé péče bude ochrannou dobou v režimu právní úpravy zákazu výpovědi (§ 53 zákoníku práce) a bude se považovat pro účely dovolené za výkon práce (§ 216 odst. 2 zákoníku práce). Totéž má nově platit též o době, kdy zaměstnanec ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění, a o době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění
Pod číslem 286/2017 vyšlo ve Sbírce zákonů nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
Prostřednictvím této novely dojde s účinností od 1. 1. 2018 ke zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy. Minimální mzda na hodinu (při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin) se zvýší z částky 66 Kč na částku 73,20 Kč. Měsíční hodinová mzda pro "plný pracovní úvazek" stoupne z částky 11.000 Kč na částku 12.200 Kč.
O této změně jakož i dalších změnách v oblasti odměňování Vás budeme informovat na svých seminářích - viz rubrika Semináře.
DALŠÍ NOVELA ZÁKONA O ZAMĚSTNANOSTI
Další změny v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, přinesl s účinností od 15. 8. 2017 zákon č. 222/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony.
Mezi nejdůležitější změny provedené touto novelou patří zavedení nového povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky za účelem výkonu závislé práce, totiž karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance, a zpřísnění právní úpravy týkající se vydání povolení k zaměstnání sezónním zaměstnancům.
Pod číslem 206/2017 byl ve Sbírce zákonů publikován zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Kromě změn v oblasti agenturního zaměstnávání nebo plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou tzv. náhradního plnění obsahuje přijatá novela též zrušení omezení dočasně přidělovat cizince, kteří k výkonu práce na území České republiky potřebují zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo povolení k zaměstnání (viz ustanovení § 66 ZOZ), či pojem zastřeného zprostředkování zaměstnání, za které bude jako za přestupek hrozit pokuta až do výše 10.000.000 Kč, minimálně pak 50.000 Kč.
Účinnost novely nastane ve valné většině ustanovení k datu 29.7.2017. Pokud jde ale třeba o změny v náhradním plnění, jejich účinnost připadne až na začátek příštího kalendářního čtvrtletí, tedy na datum 1.10.2017.
O výše uvedených změnách Vás budeme informovat na svých seminářích.
ÚSTAVNÍ SOUD ZAMÍTL NÁVRH NA ZRUŠENÍ ČÁSTI ZÁKONÍKU PRÁCE A ZÁKONA O ZAMĚSTNANOSTI
Po více než 5 letech rozhodl Ústavní soud svým nálezem ze dne 23. 5. 2017, sp. zn. Pl. ÚS 10/12, o návrhu skupiny poslanců na zrušení některých ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, oba ve znění pozdějších předpisů. Návrh byl v plném rozsahu zamítnut.
Poslanci si stěžovali na protiústavnost těch ustanovení zmíněných právních předpisů, která se vztahují k možnosti zaměstnavatele rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí pro porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem dle ustanovení § 52 písm. h) zákoníku práce (a s tím souvisejícím negativním důsledkům pro posouzení nároku uchazeče o zaměstnání na podporu v nezaměstnanosti) a k vymezení podmínek pro působení odborové organizace u zaměstnavatele dle ustanovení § 286 odst. 3 a 4 téhož právního předpisu.
Ústavní soud se s jejich argumentací neztotožnil. Důvody, které vedly tento soud k zamítnutí návrhu, najdete přímo v nálezu na webových stránkách soudu www.usoud.cz a budeme o nich mluvit také na našich seminářích.
OTCOVSKÁ JAKO NOVÁ DÁVKA NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ
Pod číslem 148/2017 vyšla ve Sbírce zákonů novela zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Jejím obsahem je především zavedení nové dávky nemocenského pojištění, totiž dávky otcovské poporodní péče (otcovské).
K tomu, aby mohl pojištěnec (zpravidla otec) čerpat tuto dávku, musí nastoupit na otcovskou v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče (konkrétní den si učí sám). Podpůrčí doba u otcovské činí 1 týden a výše dávky představuje 70% denního vyměřovacího základu.
Pokud bude chtít dávku pobírat zaměstnanec v pracovním poměru, požádá svého zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou ve smyslu ustanovení § 196 zákoníku práce. Zaměstnavatel musí takové žádosti vyhovět.
Změna zákona nastane k prvnímu dni devátého kalendářního měsíce následujícího po jeho vyhlášení, tj. k datu 1. 2. 2018. Pode přechodného ustanovení platí, že nárok na dávku otcovské poporodní péče vzniká, pokud se dítě narodilo (bylo převzato do péče nahrazující péči rodičů) v období 6 týdnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.