Source: https://poradna.hnonline.sk/otazka/vypoved-podla-ss-63-odst-1-a
Timestamp: 2020-02-22 00:35:38+00:00
Document Index: 15376086

Matched Legal Cases: ['§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 76', '§ 64', '§ 142', '§ 142', '§63']

Výpoveď podľa § 63 odst.1 a./ | HNporadňa
Domov » Kariéra » Výpoveď podľa § 63 odst.1 a./
Výpoveď podľa § 63 odst.1 a./
Dobrý deň, - k 31.12.2010 mi moj zamestnávatľ doručil výpoveď podľa § 63 odst-1 pis.a./ s tým že vydal rozhodnutie o zrušení jednej zo svojich prevádzok v ktorej som iba ja zamestnaná a v zmysle tohto rozhodnutia sa rusí aj moje pracovné miesto. Pracovný pomer mi tak končí 31.3.2011/pracovala som 6 rokov/.vo výpovedi uviedol, že mi patrí aj odstupne § 76 odst.1 vo výške 3-nasobku priemerného mesačného zárobku.
1./ ja som 2.1.2011 nastúpila do práce ,pretože prevádzka bola ešte stále otvorená a predávalo sa ďalej aj napriek tomu že zamestnávateľ uviedol že sa k 31.1.2010 RUŠI !!! Celý január som chodila do práce a pracovalo sa tak ako predtým /sam zamestnávatľ to tak povedal,aby sa ešte niečo popredalo/., ja mám za sebou 1 mesiac VD- chcem sa opýtať bolo to vôbec SPRAVNE?
2./ od 1.2..2011 som nastúpila na PN, chcem sa opýtať predlžuje sa mi tak VD o čas strávený na PN-ke?
3./ keďže som na tej prevádzke len sama tak je teraz zatvorená a zamestnávateľ mi povedal že ju už ani do konca mojej VD neotvorí, že keď ukončím PN tak ma na ten zbývajúci čas preloží na svoju druhú prevádzku ktorá je v inom meste má na to právo , keď ja mám v zmluve uvedené miesto vykonu prace iba tej prvej prevádzky?,a že keď to odmietnem tak budem doma na 60% do skončenia VD.- je tento jeho postup správny a ako sa mám brániť JA, keď nechcem dochádzať na tu druhú prevádzku a čo tých 60%?
ďakujem Vám za skorú odpoveď.pekný deň
Kamila K. sa opýtal/a 2.2. 2011 o 10:19 v kategórii Kariéra
Kamila K. pred 9 rokmi 3 týždňami
ešte by som chcela doplniť : 4./ keď by mi PN-ka trvala aj počas ukončenia VD t.j. po 31.3.2011 napr. až do 15.4.2011 tak potom kedy by mi vlastne skončil pracovný pomer.???? a keď si nenajdem dovtedy novú prácu tak sa musím predsa evidovať na UP a dokedy to mám urobiť?
Pekný deň, Kamila,
zrejme je vo Vašom texte preklep; píšete, že prevádzka sa ruší k 31.1.2010... teraz neviem, či ste mysleli 31.1.2011 alebo či Vám vypadla číslica "2" a malo by to byť k 31.12.2010. prosím upresnite mi to, lebo to je veľmi dôležité.
Podľa § 64 ods. 2 ZP - Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začatím ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby, okrem prípadov, keď zamestannec oznámi, že na predĺženmí pracovného pomeru netrvá.
Na Úrade práce by ste sa zaevidovali až po ukončení PN, kedy by Vám skončil pracovný pomer.
K bodu 3.) - ak je prevádzka zrušená, neexistuje a zamestnanec odmietne prejsť na inú prácu (čo môžete), zamestnávateľ Vám nemôže prideľovať prácu, čím vznikajú tzv. prekážky v práci na strane zamestnávateľa a Vy máte nárok na náhradu mzdy vo výške Vášho PRIEMERNÉHO zárobku (teda 100%); ide o § 142 ods. 3 ZP.
Váš zamestnávateľ si trocha (dosť) mýli § 142 ods. 4, podľa ktorého: "Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa"
Podmienkou tu je, že musí vopred existovať nejaká písomná dohoda s odbormi, zamestnaneckou radou alebo dôverníkom; najmä však ide o dôvody prevádzkovo-ekonomické typu - nie sú zákazky, pokles objednávok atď. Rozhodne ho nie je možné použiť na situáciu, že sa zrušilo pracovné miesto.
prepáčte, jasne že mi tam vypadla číslica "2" ,má tam byť že prevádzka sa ruší k 31.12.2010
Mgr. Zora Puškáčová pred 9 rokmi 2 týždňami
Nuž, tak to je zaujímavé. Pretože ak sa prevádzka organizačnými zmenami zrušila k 31.12.2010 a Vy ste aj napriek tomu počas januára pracovali, Váš zamestnávateľ týmto sám poprel dôvod výpovede.
Ak máte dostatok síl a vôle, do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa má pracovný pomer skončiť, môžete napadnúť neplatnosť výpovede na súde. Treba však počítať s tým, že spor môže trvať i rok, neraz i viac.
p.Puškáčova, k ten PN-ke , keď som to dobre pochopila takže keď budem Pn do 15.4.2011 tak to značí, že moj pracovný pomer skončí týmto dňom /15.4.2011/ a od 16.4.2011 budem sa musieť zaevidovať na UP.
-keď Pn ukončím 28.2.2011 tak aj v tom prípade sa mi vypovedná doba predlžuje o čas stravný na PN t.j.o 1 mesiac alebo sa moj pracovný pomer ukončí k 31.3.2011?
ak Vaša PN presiahne výpvoednú dobu, pracovný pomer skončí uplynutím PN, ako uvádzate. Ak ukončíte PN k 28.2.2011, nemá to vplyv na predĺženie výpovednej doby, uplynie Vám 31.3.2011.
anonym4444 pred 9 rokmi 2 týždňami
Dobrý deň. Ja by som sa rád opýtal- mne sa skončil pracovný pomer 31.1.2011,ale čo čert nechcel,večer som nejakosi zle stupil a tak som ráno išiel k lekárovi a zistilo sa že mám vyrtnutý členok, čiže som od 1.2.2011 na PN. Komu mám teraz doručiť PN, keď som už pracovný pomer ukončil.? Mám sa ísť zaevidovať na UP ? Aký je teraz postup? ďakujem za odpoveď
pre anomym4444: dobrý deň, k vašim otázkam:
- od 1. I. 2011 je ochranná doba po skončeni pracovného pomeru 7 dní, to znamená, že bývalému zamestnávateľovi doručíte príslušný diel lekárom vystaveného dokladu - potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti; zamestnávateľ postúpi tento doklad príslušnej sociálnej poisťovni...;
- áno, zaevidujte sa na úrade práce, ktorému tiež predložíte kópiu dokladu o dpn; /o dni v práceneschopnosti sa vám oddiali poberanie dávky v nezamestnanosti/.
anonym0302 pred 9 rokmi 2 týždňami
- ja by som sa rada opýtala: ja som dostala vypoveď §63 odst.1a/ k 30.11.2010 s 2-mesačnou VD čiže mi PP končí k 31.1.2011, nakoľko som 24.1.2011 nastúpila na PN-ku a ta mi ešte stále trvá chcem sa opýtať kedy mi vlastne skončí PP. 1./Skončil sa k tomu 31.1.2011, alebo až keď ukončím PN /cca okolo 10.2.2011/. 2./Ja som PN doručila svojmu zamestnávateľovi, platí mi prvých 10 dní zamestnávateľ aj keď sa PN prelína cez dátum ukončenia PP?