Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-31
Timestamp: 2019-11-19 02:15:19+00:00
Document Index: 54729932

Matched Legal Cases: ['§ 224', '§ 226', '§ 227', '§ 235', '§ 236', '§ 237', '§ 247', '§237', '§ 238', '§ 242', '§243', '§247', '§ 224', '§ 247', 'čl. 28', '§ 38', '§ 224', '§ 224', '§ 225', '§ 226', '§ 267', '§ 227', '§ 228', '§ 229', 'čl 29', '§ 67', '§ 238', '§ 239', '§ 241', '§ 241', '§ 242', '§ 54', '§ 52', '§ 243', '§ 247', '§ 79', '§ 245']

31. Péče o zaměstnance
Pojem péče o zaměstnance
Právní úprava péče o zaměstnance
Péče o pracovní podmínky zaměstnanců (§ 224 - § 226)
Odborný rozvoj zaměstnanců (§ 227 - § 235)
Stravování zaměstnanců ( § 236 ZPr)
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců (§ 237 - § 247)
Zvláštní pracovní podmínky FO se zdravotním postižením (§237 ZPr)
Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečující o děti a jiné FO (§ 238 - § 242 ZPr)
Zvláštní pracovní podmínky mladistvých (§243 - §247)
každý zaměstnavatel potřebuje (kromě jiných zdrojů) i pracovní sílu, která bývá v tržním prostředí i ta nejdražší -především ta kvalifikovaná
zaměstnavatel, který chce dosáhnout lepších výsledků, tak bude ve vlastním zájmu pozitivně ovlivňovat pracovní výkony svých zaměstnanců
počátky sociální politiky lze nalézt již v 19. století:
průmyslový rozvoj, jsou zaváděna opatření sloužící k prevenci pracovních úrazů
později se jednalo o sociální činnosti vyvíjené zaměstnavatelem za účelem získávání a reprodukce pracovní síly
30. léta 20. st. → hospodářská krize, pouze ti nejsilnější zaměstnavatelé mohli dále rozvíjet podnikové sociální systémy (př. Baťa)
od 50. let se začaly výrazně podílet na realizaci podnikové sociální politiky odbory
podniková sociální politika dnes:
hl. úloha spočívá ve vytvoření a reprodukci výkonného pracovního kolektivu schopného plnit úkoly zaměstnavatele
zaměřovat by se měla především na vytvoření příznivých pracovních podmínek, zdokonalování životních podmínek zaměstnanců a na péči o určité skupiny zaměstnanců
dnes se podniková sociální politika projevuje především skrz institut péče o zaměstnance
smysl a rozsah péče o zaměstnance není jednotný
v širším smyslu zahrnujeme pod tento pojem soubor práv a povinností směřující k vytvoření optimálních podmínek pro výkon práce
řadíme sem: opatření související s přijímáním nových zaměstnanců, s personální evidencí, s úrovní mezilidských vztahů na pracovišti, s bezpečností a ochranou zdraví při práci, se stravováním atd.
je žádoucí, aby docházelo nejen k vytváření podmínek nezbytných (bezpečnost práce), ale i k realizaci opatření, která by mohla zaměstnanci zpříjemnit trávení pracovní i mimopracovní doby
některá opatření jsou zaměstnavateli udělována obligatorně zákonem, o způsobu trávení volného času a mimo pracovní doby se ustanovení výslovně nevyjadřují )záleží na objemu finančních prostředků) → poskytování bezúročných půjček, péče o bývalé pracovníky, přispívání na penzijní pojištění zaměstnanců,…
shrnutí → péči o zaměstnance můžeme rozdělit do tří skupin:
povinná péče → stanovena zákony a kolektivním smlouvami vyššího stupně
smluvní péče → uvedena v podnikových kolektivních smlouvách
dobrovolná péče → je výrazem personální politiky zaměstnavatele
v užším smyslu chápeme poje péče o zaměstnance jako pracovněprávní vztahy upravené v desáté části zákoníku práce (dále jen ZPr), ani zde nenalezneme komplexní úpravu, některé instituty jsou totiž upraveny samostatně (př. bezpečnost a ochrana zdraví při práci)
úpravu v ZPr nalezneme v § 224 - § 247 → zde jsou vymezeny pouze hlavní směry činnosti zaměstnavatele v oblasti péče o zaměstnance, předpokládá se jejich konkretizace v kolektivních smlouvách
řadíme sem: péči o pracovní podmínky zaměstnance, odborný rozvoj zaměstnanců a vytváření zvláštních pracovních podmínek pro některé zaměstnance
právo na uspokojivé pracovní podmínky vyplývá již z čl. 28 LPS, vytvářet zaměstnancům podmínky pro plnění jejich pracvoněprávních úkolů patří k základním povinnostem zaměstnavatelů v rámci pracovního závazku ( § 38 odst. 1 písm. a )
pracovní prostředí: souhrn všech materiálních podmínek pracovní činnosti (vybavení, budovy,…). které produkují faktory působící na zaměstnance
§ 224 odst 1 ZPr
povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci a zjišťovat preventivní péči
Úmluva MOP (Mezinárodní organizace práce) o závodních zdravotních službách: „… zaměstnavatel poskytuje pro své zaměstnance a pro osoby ucházející se o práci pracovnělékařské služby.“ - hodnocení vlivu pracovní činnosti na zdravotní stav,…
§ 224 odst. 2 ZPr
zaměstnavatel může poskytnou zaměstnanci odměnu, která nesouvisí s odměňováním za vykonanou práci, ale s dosažením nějakého životního jubilea, skončení PP po přiznání invalidního důchodu či po nabytí nároku na starobní důchod
nebo odměnu ve formě ocenění osobní pomoci zaměstnance při mimořádných událostech (pomáhání při živelných pohromách) nebo při mimořádných okolnostech, kdy by ohl být ohrožen život, zdraví nebo majetek
§ 225 ZPr - vytváření fondu kulturních a sociální potřeb
tvorba fondu a čerpání z něj upravuje vyhlášky č. 114/ 2002 o fondu kulturních a sociálních potřeb
o přídělu fondu spolurozhoduje odborová org.
fond je určen všem zaměstnancům, lze z něj poskytovat příspěvky na provoz zařízení sloužících kulturnímu nebo sociálnímu rozvoji zaměstnancům, čerpat z něj půjčky na pořízení a vybavení bytu, poskytovat sociální pomoc při tíživých situacích
§ 226 - úschova svršků
patří k povinnostem zaměstnavatele
bezpečná úschova svršků a dalších osobních věcí, které se obvykle nosí do práce (př. oblečení, obuv, snubní prsten, hodinky, aktovky, kabelky, mobilní telefon atd.)
pokud na takto odložených věcech vznikne při plnění pracovních povinností škoda, odpovídá za ni zaměstnavatel dle § 267 ZPr - odpovědnost na odložených věcech, zaměstnanec ale musí škodu ohlásit nejpozději do 15 dnů, kdy se o škodě dozvěděl, jinak nárok na náhradu škody zaniká
důležitý úkol zaměstnavatele, který je i v jeho zájmu
§ 227 vymezuje, co vše zahrnuje odborný rozvoj:
§ 228 ZPr
zaměstnavatel je povinen zabezpečit získávání kvalifikace zaškolením nebo zaučním tomu zaměstnanci, který vstupuje do PP bez kvalifikace nebo přechází na nový druh práce
zahrnuje odbornou teoretickou základu + praktický nácvik, výuka bývá ukončena zkouškou
zaměstnavatel vydá potvrzení o ukončeném zaškolení nebo zaučení
odborná praxe absolventů
§ 229 ZPr
zabezpečení odborné praxe absolventům středních škol, konzervatoří, VOŠ a VŠ těm, kteří vstupují do PP
cílem je získání praktických dovedností a zkušeností pro výkon práce
v souladu s EU se považuje výkon praxe za výkon práce, za který náeží plat (mzda)
průběžné doplňování, udržování a obnovování
jedná se o změnu hodnoty kvalifikace, její získávání nebo rozšíření
zaměstnavatel je povinen umožnit stravování svých zaměstnaců ve všech směnách
bližší konkretizace organizování stravovoání, způsobu jeho provádění a financování je ponechána na kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu
realizace stravování:
příprava a výdej ve vlastním/sdružením zařízení závodního stravování
využití veřejných stravovacích zařízení
viz otázka č. 24. Pracovní podmínky žen a mladistvých
čl 29 LPS: právo žen, mladistvých a osob zdravotně postižených na ochranu při práci a na zvláštní pracovní podmínky
povinnosti zaměstnavatele zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a k vytváření potřebných podmínek stanová zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 67 - 84 - právo na pracovní rehabilitaci, chráněné pracovní místo, …
Zaměstnanost žen:
v současné době tvoří ženy více jak 1/3 všech pracujících na světě
vysoká zaměstnanost žen má mnoho objektivních a subjektivních příčin: hospodářský rozvoj společnosti, zvyšování kvalifikace a vzdělanosti žen a jejich snaha o uplatnění tohoto vzdělání
realizace rovnoprávnosti žen s muži je nezbytné vytvořit ženám stejné podmínky, uskutečnění plné rovnoprávnosti též vyžaduje některé zvláštní pracovní podmínky žen
soubor práv žena a soubro povinností, jehož účelem je umožnit ženám plnění pracovních úkolům aniž by to bylo na újmu jejich zdravotního stavu a plnění dalších fnc (mateřství)
problémy vyplývající z toho, že žena má též nezastupitelnou funkci - fnc mateřskou → potřebují zvýšenou ochranu
ZPr upravuje podmínky práce žen s ohledem na 2 důležité faktory: biologický (práce pro ženy fyzicky nepřiměřené, příliš hlučná a prašná pracoviště) a faktor společenský (péče o děti zatěžuje organismus, zapojení do práce by mohlo být překážkou pro plnění mateřského poslání)
zaměřeno především na ženy těhotné a ženy starající se o malé děti
§ 238 ZPr, je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně, pokud by to ohrožovalo jejich mateřství
práce a pracoviště uvedená ve vyhlášce Min. Zdr.
práce, pro které nejsou způsobilé dle lékařského posudku
práce přesčas - u těhotných žen
§ 239: koná práci pro těhotné nebezpečnou, je zaměstnavatel povinen ji dočasně převést na práci jinou
Další oprávnění zaměstnankyň a zaměstnanců (péče o dítě)
absolutní zákaz práce přesčas těhotných zaměstnankyň
zaměstnankyním pečující o dítě nebo FO nemůže práci přesčas nařídit - dle § 241 odst.3 ZPr
pracovní cesta: těhotné, zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě do 8 let mohou na pracovní cestu jen se svým souhlasem
§ 241 ZPr odst. 2 - podmínky, kdo a kdy může požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu
§ 242 ZPr - zaměstnavatel je povinen udělit kojící ženě přestávky na kojení, 2 půlhodinové pauzy na každé dítě do konce jednoho roku věku dítěte, v dalších 3 měsících už jen jedna půlhodinová přestávka
Ochrana PP těhotných zaměstnankyň, + zam. pečující o děti
ochrana proti rozvázání PP ze strany zaměstnavatele
výpověď v době těhotenství/čerpání mateřské dovolené může dát jen zcela výjimečně - dle § 54 písm.a) ZPr a v případech § 52 písm.a)a b) - kdy se ruší zaměstnavatel, nebo jeho část (neplatí to ale při organizačních měnách - přemístění)
v souladu rovnoprávnosti žen a mužů mohou požívat tuto ochranu oba rodiče při péči o totéž dítě, za předpokladu, že je splněna podmínka zákonem stanoveného věku (8 let)
účelem je zajistit mladistvým v pracovněprávních vtazích rozvoj duševních a tělesných schopností
mladistvý je zaměstnanec mladší 18 let
nelze ztotožňovat s pojmem nezletilý - zletilosti lze dosáhnout i jinak - uzavření manželství před 18 rokem věku, uzavře -li manželství, je zletilý, ale v pracovně právních vztazích má stále zvýšenou ochranu jako mladistvý
2 faktory: biologický (aby nebyli přetěžováni) a faktor společenský (nemá dost zkušeností a nemusí se dobře orientovat v některých otázkách)
§ 243 ZPr - příznivé podmínky pro rozvoj tělesných a duševních schopností
poskytování lékařské péče, podle § 247 ZPr jsou zaměstnavatelé povinni na své náklady zajisti vyšetření mladistvých: před nástupem do PP nebo na jinou práci, pravidelně dle potřeby (nejméně 1x ročně)
pracovní doba mladistvých: u zam. mladších 18 let nesmí dle § 79a ZPr délka sěny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin, nesmí překročit 40 hodin týdně
zaměstnavatel musí vést sezna mladistvých, kteří jsou u něj zaměstnáni
ml. jsou výslovně zakázány: (§ 245 a 246 ZPr):
práce přesčas - absolutní zákaz
noční práce - abs. zákaz pro mladistvé do 16 let, starší 16 let výjimečně noční práce, nepřesahující jednu hodinu, jestliže je to třeba k výkonu jejich povolání
práce pod zemí při těžbě a ražení tunelů a štol - absolutní zákaz
práce pro mladistvé nebezpečné a škodlivé pro jejich zdraví
práce, při kterých jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 378 - 395.
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, xviii, 1616 s. ISBN 978-80-7179-251-2, s. 869 an.
Historie: • 31. Péče o zaměstnance