Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-noviembre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-113089
Timestamp: 2016-10-22 08:27:02
Document Index: 161369850

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'artículo 52', 'Artículo 27', 'artículo 46', 'artículo 40', 'Artículo 36', 'Artículo 42', 'Artículo 46', 'Artículo 54', 'Artículo 60', 'Artículo 63']

RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación	RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I ObjetoArtículo 1.º Objeto.CAPÍTULO II Disposiciones generalesArtículo 2.º Ámbito Personal.El presente Convenio Colectivo es de aplicación a todos los trabajado- res que estén adscritos a los servicios centrales de la Empresa en Arrigo- rriaga (Vizcaya) y al Centro de Trabajo de la calle Algodonales (Zona Franca) en Cádiz.Artículo 3.º Ámbito Territorial.Artículo 4.º Ámbito Temporal.Artículo 5.º Entrada en vigor.Artículo 6.º Vigencia.Artículo 8.º Garantía «ad personan».Artículo 9.º Absorción y Compensación.Artículo 10.º Contraprestación.CAPÍTULO III Clasificación del personalArtículo 11.ºCAPÍTULO IV Contratos regulaciónArtículo 12.º Contratos Regulación.Artículo 13.º Requisitos legales de los contratos.Artículo 14.º Contratos de trabajo especiales.Serán contratos de trabajo especiales los siguientes: A) Fijo de Obra.B) Por Tiempo Cierto y Determinado. C) Por Interinidad.D) Por Tiempo Parcial. E) Por Prácticas.F) Contrato de Aprendizaje.Artículo 15.º Requisitos específicos de estos contratos.Con independencia de los requisitos generales establecidos en el artículo 13.º, deberá constar en estos contratos lo siguiente:A) El contrato fijo de obra tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado y se realizará siempre por escrito. Se adjunta modelo de este contrato (Anexo I).La duración de este contrato se ajustará a alguno de estos supuestos.1. Con carácter general el contrato es para una sola obra, con inde pendencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.Artículo 16.º Nulidad del Contrato.Artículo 17.ºSiempre que por necesidades de la Empresa, fuese preciso cubrir de forma definitiva un puesto de trabajo o varios, se tratará de cubrir por ascensos. En el supuesto de no ser posible, el personal de nuevo ingreso será obligatoriamente solicitado en las Oficinas de Empleo correspondiente.Artículo 18.ºDe no poderse cubrir el puesto de trabajo de la forma establecida en el artículo anterior, se cubrirá por libre designación, reuniendo los trabajadores las condiciones de los puestos a desempeñar.Artículo 19.ºSe establece un periodo de prueba que constará por escrito, no pudiendo exceder, en ningún caso, de:Artículo 20.ºEs el cambio de una categoría inferior a una superior, los ascensos se ajustarán al régimen siguiente:Artículo 21.ºEn tanto no afecte a la dignidad humana, ni cause perjuicio a su formación profesional, todo trabajador está obligado a efectuar, no solo las tareas propias de su especialidad o especialidades conexas, sino aquellas otras que, con carácter complementario o auxiliar y a fin de mantenerle en continua utilización, durante la jornada de trabajo, pueden serle encomendadas. En estos casos la responsabilidad recaerá sobre el mando que le encomiende tales trabajos.Artículo 22.º Personal de capacidad disminuida.Artículo 23.º Trabajos de superior categoría.CAPÍTULO V Suspensión del contratoArtículo 24.º Suspensión del Contrato de Trabajo.Artículo 25.º Efectos de la suspensión.Artículo 26.º Ceses y extinciones del contrato.CAPÍTULO VI Licencias, excedencias y otros premiosArtículo 27.º Licencias.Artículo 28.º Otras licencias.Artículo 29.º Excedencia voluntaria.Artículo 31.º Excedencia forzosa.Artículo 32.º Reingreso en excedencia forzosa.Artículo 33.º Otras Excedencias.Artículo 34.º Suspensión al derecho de Excedencia Especial por Formación Profesional.Artículo 35.º Permisos para exámenes.Artículo 36.º Pérdida del derecho a permisos retribuidos para examen. Se perderá el derecho a los permisos retribuidos para examen cuando no se hayan aprobado la totalidad de las asignaturas del curso del que esté matriculado, entre las convocatorias de Junio y Setiembre, y cuando se hayan agotado 3 exámenes, como máximo, para la obtención del carné de conducir.CAPÍTULO VII RetribucionesArtículo 37.º Consideraciones Generales.Artículo 38.º Salario Base.Artículo 39.º Conceptos retributivos y Complementos Salariales.Artículo 40.º Complementos no salariales.Artículo 41.º Lugar, Forma y Pago de Salarios.CAPÍTULO VIII Jornada y régimen de trabajoArtículo 42.º Jornada y régimen de trabajo.Artículo 43.º Excepciones a la jornada de trabajo y horario.Artículo 44.º Vacaciones y su disfrute.Artículo 45.º Horas extraordinarias.CAPÍTULO IX ProductividadArtículo 46.º Organización del Trabajo.Artículo 47.º Mejora de la Productividad.Artículo 48.º Medidas para mejorar la productividad.Artículo 49.º Finalidad del sistema racionalizado de rendimientos.Artículo 50.º Rendimientos y su valoración.Artículo 51.º Premio por años de servicio.CAPÍTULO X Faltas y sancionesArtículo 52.º Faltas.Artículo 53.º Faltas Leves.Artículo 54.º	Faltas Graves.Artículo 55.º Faltas muy Graves.Artículo 56.º Sanciones.Artículo 57.º Procedimiento.Artículo 58.º Prescripción.Artículo 59.º Cancelación de las faltas.CAPÍTULO XI Derechos sindicalesArtículo 60.º Principios generales.Artículo 61.º Del Comité de Empresa.Artículo 62.º Derechos de reunión.Artículo 63.º Consideraciones Generales.Artículo 64.º Competencias y Facultades del Comité de Seguridad y Salud.Artículo 65.º Composición.Artículo 66.º Reuniones.Artículo 67.º Elementos de protección personal.Artículo 68.º Ropa de Trabajo.CAPÍTULO XIII Beneficios asistencialesArtículo 69.º Indemnización por Muerte, Gran Invalidez e Incapacidad Permanente Absoluta.Artículo 70.º Préstamos.Artículo 71.º Jubilación anticipada voluntaria.Artículo 72.ºLas mejoras pactadas en este Convenio serán aplicables también al personal que se encuentre en Incapacidad Temporal desde el 1 de Febrero del 2005 y que su base reguladora no esté incrementada con los nuevos valores de Convenio, abonando la diferencia que exista entre el salario que viniera disfrutando por Incapacidad Temporal. y el 60% de los veinte primeros días y el 75% a partir del veintiún día, del salario que resulte de la nueva base reguladora incrementada con los nuevos valores de Convenio.Artículo 73.º Accidente de Trabajo.Artículo 74.º Complemento de enfermedad.Disposición adicional primera.Al objeto de velar por el cumplimiento del presente Convenio, en los términos pactados y dirimir cuantas cuestiones susciten su aplicación, se crea una «Comisión de Interpretación, Seguimiento y Vigilancia» del mismo, compuesta por 3 representantes de los Trabajadores y 3 represen tantes de la Empresa elegidos de los que han formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio. Asimismo se nombrarán dos personas de las anteriores, una por la Empresa y otra por los Trabajadores, que actuarán alternativamente como Presidente y Secretario de esta Comisión. También se acuerda, por ambas partes, dar competencia a esta Comisión a los efectos de medición, arbitraje y conciliación, que tanto la empresa como trabajadores, incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se comprometerán a agotar como vía previa para dirimir sus posibles situaciones contenciosas.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Kaefer Aislamientos, S.A. (Código de Convenio n.º 9003702) que fue suscrito con fecha 31 de marzo de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación y de otra por el Comité de Empresa y Delegado de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE «KAEFER AISLAMIENTOS, S.A.» DEL 01.01.2005 AL 31.12.2005
El presente Convenio Colectivo es de aplicación a todos los trabajado- res que estén adscritos a los servicios centrales de la Empresa en Arrigo- rriaga (Vizcaya) y al Centro de Trabajo de la calle Algodonales (Zona Franca) en Cádiz.
Artículo 5.º Entrada en vigor.
Las condiciones pactadas forman parte de un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. En el supuesto de que la Autoridad Laboral, haciendo uso de sus facultades, no homologara alguno de sus pactos, el presente Convenio quedaría sin efecto, debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido.
Artículo 8.º Garantía «ad personan».
A) Por su permanencia en la empresa.El personal que presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de la Empresa KAEFER Aislamientos, S.A., se clasificará según el carácter de su permanencia en la misma:
2. Fijo de Obra: Es el trabajador contratado expresamente y con carácter exclusivo para una obra o servicio.
5. A Tiempo Parcial: Es el trabajador que presta sus servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
B) Por su función:Ver TABLA
4) Duración del contrato, indicando inicio y finalización.
5) Cuantía del salario y forma de pago.
7) Obligaciones en materia de Seguridad Social.
8) Fijación del periodo de prueba.
9) Preaviso.
11) Compromiso expreso de observancia de las Disposiciones Lega- les reglamentarias o convencionales sobre el trabajo, por ambas partes.
Serán contratos de trabajo especiales los siguientes: A) Fijo de Obra.
D) Por Tiempo Parcial. E) Por Prácticas.
1. Con carácter general el contrato es para una sola obra, con inde pendencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
2. No obstante lo anterior, el personal «fijo de obra» podrá prestar servicios a la empresa y en distintos centros de trabajo del Territorio Nacional, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de la especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, sin perder dicha condición contractual de
«fijo de obra» y devengando los conceptos compensatorios que corresponda por sus desplazamientos.
Cuando las partes alcancen este acuerdo, deberán forzosamente reflejarlo por escrito en cada ocasión, firmando el correspondiente documento, según modelo que figura como (Anexo II).
La continuidad del contrato será para obra determinada, pudiendo las partes repetir la utilización de este mecanismo para obras sucesivas cuantas veces lo crean oportuno, hasta el límite del plazo máximo de tres años antes señalado, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término.
Si cumplido el plazo máximo de 3 años salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, no hubiera sido comunicado el cese al trabajador y el mismo continuara realizando la prestación laboral para la empresa, una vez rebasado el plazo máximo fijado, adquirirá la condición de «fijo de plantilla».
La falsedad de los datos que aporte el trabajador, o la ocultación de alguno de ellos, esenciales para la celebración del contrato de trabajo, así
como la omisión deliberada de los mismos, dará lugar a la nulidad del contrato de trabajo. Todo ello demostrado fehacientemente.
Contramestre, Encargado, Capataz, Delineante Proyectista, Jefe y Técnico de Organización de 1.ª y 2.ª, Jefe Admvo. 1.ª y 2.ª y Oficial Admvo. de 1.ª: Tres meses.
Estas reglas se harán comunes para todos los trabajadores de uno y otro sexo, con las limitaciones establecidas por la legislación vigente, del trabajo de mujeres y menores.
1) Sin derecho a reserva de puesto: A) Por mutuo acuerdo.
B) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menores de hasta 6 años: En el caso de parto la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
Lo anterior supone que el padre podría disfrutar de hasta un máximo de diez semanas de las dieciséis del permiso de maternidad, permitiéndose además que el padre disfrute simultáneamente con la madre.
C) Cumplimiento del Servicio Militar obligatorio, voluntario o Servicio Social sustitutivo: El trabajador deberá solicitar su reingreso por escrito, reincorporándose al trabajo en el plazo máximo de los 45 días naturales, contados a partir del siguiente al de la cesación del servicio.
D) Ejercicio de cargo público representativo: El trabajador que ejerza un cargo público representativo como consecuencia de haber sido designado o elegido para el mismo, podrá solicitar su paso a excedencia en la Empresa, quedando en suspenso su contrato de trabajo, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
E) Privación de libertad del trabajador: Durante el tiempo que dure la misma, siempre y cuando no hubiere sentencia condenatoria, reintegrándose a su puesto de trabajo en el plazo de una semana, contada a partir del día siguiente al de su puesta en libertad, siempre que la privación sea superior a tres meses, y si fuese inferior, en el de 48 horas.
F) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias: El trabajador que, como consecuencia de la comisión de una falta leve, grave o muy grave, sea sancionado con suspensión de empleo y sueldo, se reintegrará a su trabajo al día siguiente al de la finalización de la misma.
G) Fuerza mayor temporal y causas económicas o tecnológicas que impidan la prestación y aceptación del trabajo: La suspensión durará el tiempo fijado en la resolución que dicte la Autoridad Laboral competente, debiendo los trabajadores afectados reintegrarse a su puesto el primer día laborable siguiente al de la fecha de finalización de la suspensión.
H) Excedencia forzosa: Se producirá esta suspensión del contrato de trabajo, por la designación o elección para un cargo público que imposibilitase la asistencia al trabajo, debiendo el trabajador solicitar su reingreso dentro del mes siguiente, contado a partir del día en que se produzca el cese en el cargo público.
I) Por el ejercicio del derecho de huelga: Durante el tiempo que dure una huelga legalmente convocada, con los requisitos establecidos por la legislación vigente, en el momento de su convocatoria.
J) Por cierre legal de la Empresa: Durante el tiempo que dure el cierre patronal, efectuado de conformidad con la legislación vigente, en el momento de la comunicación del cierre por parte de la Empresa a la Autoridad Laboral, hasta la reintegración de todos los trabajadores a sus respectivos puestos de trabajo, con las condiciones que se establezcan en la normativa que la regule.
En los casos de suspensión por servicio militar obligatorio, voluntario o servicio social sustitutivo, ejercicio de cargo público representativo, privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria, suspensión de empleo y sueldo, fuerza mayor temporal, causas económicas y tecnológicas y excedencia forzosa, el trabajador será dado de baja por la Empresa en la Seguridad Social.
En los supuestos de Incapacidad Temporal. y maternidad los trabajadores permanecerán en situación de alta, con obligación de cotizar.
A) Mutuo acuerdo entre las partes: La Empresa y el trabajador, de común acuerdo, podrán extinguir su relación laboral, produciéndose el saldo de cuentas entre ambos, que se plasmará en el recibo-finiquito correspondiente, que tendrá valor liberatorio.
B) Causas consignadas válidamente en los Contratos: El contrato de trabajo que une al trabajador con la Empresa, podrá contener las causas de extinción del mismo, siempre que no constituyan abuso manifiesto, en cuyo caso dejará de surtir efectos la causa o causas consignadas en él.
C) Terminación del Contrato «Fijo de Obra»: El personal con contrato fijo de obra cesará en la Empresa a medida que vayan finalizando la obra o los trabajos de su especialidad para los cuales hubiera sido contratado, y se producirá cuando la realización paulatina de las correspondien tes unidades de obra, hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
G) Trabajo en prácticas: Se extinguirá el contrato en prácticas, a la finalización del periodo para el que fue contratado.
Si el trabajador, finalizado su contrato en prácticas, se incorpora sin solución de continuidad en la Empresa, el tiempo de dichas prácticas se deducirá del periodo de prueba, computándose a efectos de antigüedad. H) Contrato de aprendizaje: Se extinguirá el contrato de aprendizaje,
a la finalización del periodo para el que fue contratado.
I) Dimisión del trabajador: El trabajador podrá solicitar su baja definitiva en la Empresa, notificándola por escrito, con 15 días de antelación a la fecha fijada para la extinción del contrato.
Ñ) Causas objetivas: Se extingue la relación laboral por las causas objetivas contenidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Otros supuestos: Se extingue el contrato de trabajo por muerte, gran invalidez, invalidez permanente absoluta o invalidez permanente total. La efectividad de la extinción, salvo supuesto de la muerte, será la de la declaración legal de cualquiera de estas situaciones, fehacientemente probadas.
Artículo 27.º Licencias.
B) Por fallecimiento o enfermedad grave de los padres, padres políticos y hermanos durante 3 días naturales.
C) Por fallecimiento o enfermedad grave de abuelos, nietos y hermanos políticos, durante 3 días naturales.
D) Por alumbramiento de la esposa, durante 3 días naturales, en caso de que al mismo siguiese enfermedad, durante 5 días naturales.
De 100 a 200 km: 1 día.
De 201 en adelante: 3 días.
G) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una normal legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que se disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del 20 por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
K) Se conceden 2 horas para sacar o renovar el DNI. El productor deberá avisar con 8 días de antelación la concertación de cita previa,
estando en obligación de anular la misma, en caso de existir una urgencia determinada por parte de la Empresa.
L) Al personal que esté desplazado fuera de su domicilio habitual por un periodo superior a tres meses de forma ininterrumpida, le será de aplicación el artículo 40.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La Dirección podrá posponer la concesión, por razones de plazo perentorio de realización parcial o total de obra, por el plazo de dos semanas para los trabajadores comprendidos entre las categorías de Técnicos Titulados y Empleados, y un mes para el resto de las categorías profesionales.
Transcurrido el plazo de excedencia y solicitado el reingreso en tiempo y forma, por el trabajador, al producirse una vacante de igual o semejante categoría a la suya, serán comunicados de tal hecho el Comité de Empresa, a través de uno de sus representantes y el trabajador o trabajadores interesados. Si transcurridos 7 días él o los productores afectados, no se presentaran en el puesto de trabajo ofrecido, se entenderá que
renuncian a su relación laboral con la Empresa, por lo que quedará extinguido automáticamente, el contrato de trabajo.
El trabajador está obligado a notificar a la Dirección de la Empresa y por escrito, la situación a la que se refiere el párrafo anterior, dentro de los 7 días siguientes a la fecha de su nombramiento, iniciándose el periodo de excedencia, a partir del día de la toma de posesión del cargo. Igualmente, la Empresa podrá pasar a la situación de excedencia forzosa al trabajador que esté desempeñando un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando el cumplimiento del mismo suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20% de las horas laborables de un periodo de 3 meses, con los mismos derechos y obligaciones establecidas anteriormente en este mismo artículo.
La petición puede ser hecha por cualquiera de los cónyuges que fuera a difrutarla, y podrá llevarse a cabo en cualquier momento anterior al cumplimiento, por parte del hijo, los 3 años de edad.
En el caso de que dos trabajadores de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante y solo por razones justificadas de funcionamiento de la misma, el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo.
Si el trabajador hubiese superado con aprovechamiento las pruebas o exámenes a los que se hubiera sometido, podrá disfrutar de nueva exce dencia especial, en los mismos términos que la anterior, debiendo cumplimentar a tal fin, los mismos requisitos que se exigieron para la concesión de la primera, siempre y cuando entre ambas hubiesen transcurrido más de 12 meses.
Cuando se trate de curso que sigue calendario académico el periodo de duración de esta excedencia especial abarcará desde la iniciación del curso académico, que a estos efectos se fija el 1 de Octubre hasta el 30 de Setiembre del año siguiente.
Será requisito indispensable, para poder mantenerse en esta situación el haber aprobado todas las asignaturas entre las dos convocatorias de junio y setiembre, justificando este extremo.
Se entenderá que se ha superado satisfactoriamente el curso, cuando: A) En los de modalidad de perfeccionamiento, o similar, es decir, de los que no siguen el calendario escolar se presente la certificación acredi-
tativa de haberlo superado.
No habiéndose superado las pruebas, de conformidad con lo que se establece en este artículo, el trabajador se reintegrará a su puesto de trabajo, en el plazo de 5 días siguientes al de la fecha de finalización de esta excedencia especial, y en las mismas condiciones que venía disfrutando. De no reintegrarse en el tiempo indicado, se entenderá que renuncia a su puesto de trabajo, extinguiéndose su relación laboral con la Empresa,
Artículo 36.º Pérdida del derecho a permisos retribuidos para examen. Se perderá el derecho a los permisos retribuidos para examen cuando no se hayan aprobado la totalidad de las asignaturas del curso del que esté matriculado, entre las convocatorias de Junio y Setiembre, y cuando se hayan agotado 3 exámenes, como máximo, para la obtención del carné de conducir.
Supresión de la Antigüedad. Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos que hasta la fecha se venían contemplando en el Convenio. Compensación por la futura supresión. Como consecuencia de dicho acuerdo se asumen, asimismo por ambas partes, y como contrapartida los siguientes compromisos:
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en el apartado a) se mantendrán como un complemento retributivo «ad personan» extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador. Dicho complemento retributivo se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de «Antigüedad Consolidada».
1. Trabajos realizados en alturas superiores a 4 mts., sobre el suelo o edificaciones industriales.
a) Gratificaciones Extraordinarias de julio y Navidad. Los trabajadores que se encuentran bajo el campo de aplicación de este Convenio, tendrán derecho a dos pagas extraordinarias que se abonarán ambas, el 16 de julio y el 16 de diciembre.
b) Participación en Beneficios. Se establece igualmente una paga de beneficios, cuyo importe será el de las tablas anexas, que se abonará dentro de la liquidación del mes de Febrero siguiente al ejercicio de su devengo.
c) Gratificación de San Alberto Magno. Se continuará disfrutando la festividad de San Alberto Magno (15 de noviembre), trabajándose la festividad correspondiente al gremio de la Construcción y Obras Públicas, en la que está encuadrada la Empresa.
A) Dietas «In itinere»: Dadas las circunstancias de esta Empresa de Montaje de Aislamientos, que por su propia naturaleza obliga a una actividad móvil e itinerante, al no tener un lugar fijo y determinado de trabajo, se establecen a tal fin suplidos indemnizatorios, en las cuantías siguientes para el año 2.005.
a) Entre 0 y 40 K.: 8,40.
b) De más de 40 y hasta 75: 12,00.
A partir de 75 K. se abonará de dieta completa.
(Estos suplidos se percibirán por cada día de trabajo).
2. Para los empleados y trabajadores que presten sus servicios en el domicilio social de la Empresa, el suplido se fija en 6,00  por día de trabajo.
3. Si el personal desarrolla su trabajo a una distancia que no le permita pernoctar en su domicilio habitual, la dieta por día de permanencia en esta situación, será la siguiente: 42,00 .
B) Viajes: Los gastos de transporte del personal serán por cuenta de la Empresa. Los viajes se realizarán en segunda clase, sin embargo en caso de viajes nocturnos, la Empresa abonará el suplemento de litera. Cuando el viaje tenga una duración igual o superior a 8 horas, la dieta normal se verá incrementada en un 50%.
CAPÍTULO VIII Jornada y régimen de trabajo
Artículo 42.º Jornada y régimen de trabajo.
A efectos de cómputo anual, la jornada semanal de 40 horas, será de 1.720 horas anuales para el año de vigencia de este Convenio, es decir, del 1.01.2005 al 31.12.2005.
Siendo la remuneración anual, en función de estas horas, la fijada en las tablas anexas al presente Convenio, para cada categoría profesional. En caso de que las horas anuales pactadas en el Convenio Provincial de la Construcción de Vizcaya, sean inferiores a las pactadas en este Convenio, automáticamente se aplicarían las pactadas en el Convenio Provincial. La Empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá establecer trabajo a turnos, que de no ser aceptados por los representantes de los trabajadores, podrán ser impugnados ante la jurisdicción social.
Durante el año 2005 la jornada semanal ordinaria concluirá, como máximo, a las 13,30 horas del viernes.
Se podrá modificar la jornada de trabajo, en los siguientes supuestos: A) Para trabajadores contratados para su formación en el trabajo, en los términos expresados en su contrato.
Los trabajadores encuadrados dentro del ámbito personal de la aplicación de este Convenio, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas de 26 días laborables, contados de lunes a sábado, que en ningún caso serán sustituibles por compensación económica.
Artículo 46.º Organización del Trabajo.
d) Disminuir los riesgos físicos de carácter laboral. e) Evitar tiempos muertos improcedentes.
Si por carencia de actividad empresarial, fuese necesario, el trabajador o trabajadores afectados, ocuparán y desarrollarán cualquier puesto de trabajo y cualquiera que sea la categoría profesional asignada, tanto al puesto como al interesado, manteniéndose el principio fundamental de que todo trabajador debe y tiene que estar ocupado.
A) A los 20 años de servicios: 440,96 .
B) A los 25 años de servicios: 2 mensualidades y media.
Las acciones y omisiones punibles, en las que incurran los trabajadores, se clasificarán atendiendo a su importancia, transcendencia, intención y reincidencia en:
1. De una a tres faltas de puntualidad, no justificadas, en un periodo de 30 días en la asistencia al trabajo, inferior a 30 minutos.
6. No comunicar a la Empresa el cambio de domicilio, en el término de 7 días.
8. Las discusiones, manifestaciones verbales o físicas extrañas al trabajo, dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio.
12. No alcanzar del 85 al 90% del rendimiento mínimo exigible en el cómputo semanal, por causas imputables al trabajador.
13. No alcanzar el rendimiento mínimo exigible en el cómputo semanal, aunque supere el 90 de éste, y sea advertido el trabajador por escrito dos veces en un periodo de dos meses.
Artículo 54.º	Faltas Graves.
6. Alegación de causa falsa, para obtener licencia.
8. La negligencia inexcusable, en el cuidado y mantenimiento del material, instalaciones, documentos, etc. propiedad de la Empresa o de terceros.
9. La reincidencia en 3 faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, en un periodo de 3 meses, siempre y cuando se hayan notificado por escrito, con o sin sanción.
15. La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del mismo.
14. La autolesión voluntaria con periodo de curación de 3 días o más.
La facultad sancionadora corresponde a la Empresa, aunque las decisiones adoptadas por ésta, pueden ser revisadas por los Organos Jurisdiccionales del Orden Social.
Las sanciones que la Empresa puede aplicar son las siguientes: A) Por «Faltas Leves».
Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo 1 día. B) Por «Faltas Graves». Amonestación por escrito.
Inhabilitación por periodo no superior a 1 año, a efectos de ascensos. C) Por Faltas «Muy Graves».
Artículo 60.º Principios generales.
El ejercicio de la acción sindical se reconoce y ampara en el marco pleno de respeto a los derechos y libertades que la Constitución garantiza. De conformidad con lo dispuesto en el artículo IV del Estatuto de los Trabajadores y, sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en la Empresa, a través de los Organos de Representación regulados en este Convenio.
De 101 y hasta 250 trabajadores: 20 horas.
13. Asimismo el Comité de Empresa comunicará a la Dirección. la convocatoria de cuantas asambleas vayan a realizarse, así como de los acuerdos adoptados en las mismas, en los términos que se expongan en el artículo siguiente.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos de esta Empresa no estarán afectados por el apartado b).
Artículo 63.º Consideraciones Generales.
El Comité de Seguridad y Salud estará compuesto por: Un representante de la Empresa.
Un técnico cualificado en esa materia, designado por la Empresa. Dos Delegados de Prevención elegidos entre los Delegados de Personal.
A) Ayuda por fallecimiento. En caso de fallecimiento por muerte natural, cualquiera que sea la causa de la misma, la Empresa entregará a los derecho habientes del trabajador la cantidad de 7.654,40  quedando con ello cubiertas todas las obligaciones que a este respecto se hayan establecidas, a tal efecto el trabajador pondrá en conocimiento de la Empresa, por escrito a la persona o personas que designe para la obtención de estos beneficios, así como el orden de preferencia de los mismos, en el momento de su contratación, dentro de las normas del código civil. B) Indemnización por Incapacidad Permanente Total: En caso de serle declarada al trabajador una incapacidad Total como consecuencia de Enfermedad Común la Empresa abonará a trabajador la cantidad de 7.522,32 .
C) Indemnización por muerte accidental. En caso de fallecimiento por causas accidentales, la indemnización será de un capital acumulativo al de la garantía A), de 31.854,16  es decir, la indemnización total será de 39.508,56 . D) Indemnización en caso de Incapacidad Absoluta o Gran Invalidez. Paga de una indemnización de 51.851,28  al propio asegurado si éste sufre una Invalidez Absoluta y Permanente, siempre por causas accidentales.
E) Si la Invalidez resultante tiene carácter permanente total o permanente parcial, la indemnización se fijará, mediante la aplicación sobre. 51.851,28  de los porcentajes indemnizatorios al baremos adjuntos.Ver TABLA 2
a) Se fijará que la cuantía del fondo no sea inferior a 100  por productor.
b) Los trabajadores podrán solicitar con cargo a este fondo cantidades equivalente como máximo al 20% de la totalidad del fondo de préstamos citado.
c) La cantidad anticipada devengará el 4% de interés y habrá de reintegrarse como máximo en 24 mensualidades.
«La contratación del trabajador sustituido se hará para el puesto
y la categoría más acordes con los intereses de la Empresa»
4. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador fuese superior a la establecida en el baremo, la duración del con- trato temporal del trabajador sustituido podrá reducirse en tantos meses, como cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.
60 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	22.308,00
61 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	17.409,60
62 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	14.622,40
63 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	10.443,68
«Jubilación especial a los 64 años»: El derecho a la modalidad especial de la pensión de jubilación establecida en el Real-Decreto 1194/1985, de 7 de Julio (BOE del 20), se reconocerá en las condiciones, cuantías y forma que se establecen.
Las mejoras pactadas en este Convenio serán aplicables también al personal que se encuentre en Incapacidad Temporal desde el 1 de Febrero del 2005 y que su base reguladora no esté incrementada con los nuevos valores de Convenio, abonando la diferencia que exista entre el salario que viniera disfrutando por Incapacidad Temporal. y el 60% de los veinte primeros días y el 75% a partir del veintiún día, del salario que resulte de la nueva base reguladora incrementada con los nuevos valores de Convenio.
1.º Cuando el salario de Incapacidad Temporal., esté en los topes de cotización.
Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, derivada de Accidente Laboral percibirán las gratificaciones estipuladas y la participación en beneficios y gratificación de San Alberto en las cuantías especificadas en las tablas anexas, por lo que durante la Incapacidad Temporal mencionada, se retendrán las partes proporcionales de dichos conceptos.
Si la media de absentismo resultante durante el año de vigencia de este Convenio, rebasara el promedio de absentismo del año 2004, incrementado en un 20%, habrá que renegociar totalmente la complementación de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral que se fija en este Convenio.
Los productores en situación de baja por cualquiera de estas causas, estarán obligados a aceptar cualquier reconocimiento por médicos designados por la Empresa, cuando ésta lo considere conveniente. Caso de negarse a este reconocimiento perderá el derecho a percibir la indemnización, así como en el caso de comprobarse, por el médico designado, que se infringen las condiciones señaladas en la baja o parte de confirma- ción.
Al objeto de velar por el cumplimiento del presente Convenio, en los términos pactados y dirimir cuantas cuestiones susciten su aplicación, se crea una «Comisión de Interpretación, Seguimiento y Vigilancia» del mismo, compuesta por 3 representantes de los Trabajadores y 3 represen tantes de la Empresa elegidos de los que han formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio. Asimismo se nombrarán dos personas de las anteriores, una por la Empresa y otra por los Trabajadores, que actuarán alternativamente como Presidente y Secretario de esta Comisión. También se acuerda, por ambas partes, dar competencia a esta Comisión a los efectos de medición, arbitraje y conciliación, que tanto la empresa como trabajadores, incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se comprometerán a agotar como vía previa para dirimir sus posibles situaciones contenciosas.
La «Comisión Paritaria», se entenderá válidamente constituida cuando se encuentren presentes, en todo caso, el Presidente, el Secretario y además, como mínimo, un miembro de cada una de las partes representadas en este Convenio.
En el caso de que el IPC establecido por el I.N.E. registrara al 31.12.2005 un incremento superior al 3%, respecto a la cifra que resultara al 31.12.2004, se efecuará una revisión salarial tan pronto se constate esta circunstancia, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año. La revisión se efectuará a partir del mes en que se rebase el 3%.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación	Trámites