Source: https://cubasincensura.wordpress.com/2016/07/30/pagos-por-desempleo-involuntario-en-venezuela-como-apicar/
Timestamp: 2016-12-08 02:04:45
Document Index: 301809846

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'Artículo 4', 'Artículo 32', 'Artículo 4', 'Artículo 32', 'Artículo 4', 'Artículo 32', 'Artículo 4', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 32', 'Artículo 103', 'Artículo 1', 'Artículo 32', 'Artículo 1', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'Artículo 1', 'Artículo 32', 'Artículo 103']

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Pagos por Desempleo Involuntario en Venezuela. ¿Cómo Apicar?
Publicado en 30 julio, 2016 por UniSoft-AleBo	Pérdida Involuntaria de Empleo
La Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo tiene como objetivo, asegurarle al trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo y que son cotizantes al Régimen Prestacional de Empleo, una prestación dineraria durante un lapso de tiempo determinado.
¿Qué es la Prestación Dineraria? Es una indemnización porcentual calculada sobre los salarios notificados por el empleador ante el I.V.S.S., en los últimos doce (12) meses; que se le cancela a todo trabajador (a) que ha perdido involuntariamente su empleo, durante cinco (5) meses. Si el trabajador (a) cesante ingresa bajo relación de dependencia durante los cinco (5) meses de protección, se le cancelará únicamente el tiempo efectivo de cesantía.
Lapso para solicitar la Prestación Dineraria: El trabajador (a) cesante podrá solicitar la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo, dentro de los Sesenta (60) días continuos siguientes a la terminación de la relación laboral. En caso de Demanda, Amparo Laboral, Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios Caídos, etc., igualmente deberá realizar dicha solicitud dentro del lapso de tiempo establecido.
Deberes para optar a la Prestación Dineraria
Estar afiliado al Régimen Prestacional de Empleo, en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Que el trabajador(a) cesante haya generado un mínimo de 52 cotizaciones, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
Que la relación de trabajo haya terminado por cualquiera de las Causas de la Terminación de la Relación de Trabajo, que dan derecho a la calificación y pago de la Prestacion Dineraria por Pérdida Involuntaria de Empleo.
Requisitos para Solicitar la Prestación Dineraria
Cédula de Identidad laminada vigente hasta con un año de vencimiento o Pasaporte Original, si es nacionalizado, deberá consignar la Cédula de Identidad de extranjero y la Gaceta Oficial.
Constancia de Egreso del Trabajador.
Original y copia de la Carta de Notificación e Despido, según sea el caso con mebrete, dirección y teléfono de la empresa, número de RIF,sello húmedo firmada por el Patrono o Empleador y por el trabajador cesante como recibido.
Original y una copia de la Liquidación de Prestaciones Sociales, con membrete, dirección y teléfono de la empresa, firmada y sellada por el Patrono o Empleador, y por el trabajador en señal de conformidad.
Original de la Constancia de Registro del Centro de Encuentro para l Educación y Trabajo (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo) debidamente firmada y con sello húmedo emitida por las Agencias de Empleo a nivel nacional.
EN CASOS DE MIEMBROS DE COOPERATIVAS, DEBEN ADICIONALMENTE PRESENTAR:
Original y una copia de Acta Constitutiva de la Cooperativa suscrita por sus fundadores con la lista de Asociados que la constituyen, debidamente registrada con firma y sello del servicio Autónomo de Registros y Notarías (SAREN).
Original y Copia de la participación y manifiesto de adhesión como Asociado a la Cooperativa debidamente firmada y sellada
Original y Copia del Acta de la Asamblea donde conste la pérdida de la condición de Asociado de la Cooperativa, debe estar registrada con firma y sello del Servicio Autónomo de Registros y Notarías (SAREN).
Original y Copia del Documento donde conste la extinción de la Cooperativas es el caso. El mismo deber ser emitido por el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT).
En los casos de Demanda Laboral, deben adicionalmente presentar:
En los casos de Demanda por vía Administrativa (inspectoría del Trabajo): Copia del Acta de Reclamo impuesto ante la Inspectoría del Trabajo o Procuraduría Laboral, esta debe estar firmada y sellada por la Inspectoría del Trabajo que recibe la demanda y debe tener el número de expediente asignado.
En los Casos de Demanda Judicial (Tribunales Laborales): Copia del Libelo de la Demanda y Auto de Admisión del Tribunal, Finiquito o Sentencia la Demanda.
En los casos de cobro de la Prestación Dineraria a través de Apoderados, los requisitos básicos a consignar son:
Poder Notariado en original y copia
Copia de la Solicitud realizada por el beneficiario
En los casos de Fallecimiento del Beneficiario:
Declaración de ünicos y Universales Herederos (documento completo)
Original de la Solicitud de Prestación del fallecido
· Dónde hacer la solicitud de Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria de Empleo
La Solicitud podrá ser tramitada en cualquiera de los cuarenta y ocho (48) Departamentos de Atención al Trabajador Cesante a Nivel Nacional, ubicados en las Oficinas Administrativas del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS.
Causas de la Terminación de la Relación de Trabajo y Bases Legales, que dan derecho a la calificación y pago de la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo
Retiro de Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción, Cargos “99”. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 4, numeral 6.
Retiro de Funcionarios de Carrera por Reducción de Personal por motivos económicos o tecnológicos. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2; Artículo 4 numeral 6 y Artículo 32, numeral 3, literal A
Retiro de Funcionarios por reestructuración o reorganización administrativa. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal B y Artículo 4, numeral 6.
Terminación de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3,literal C y Artículo 4, numeral 6.
Retiro de Funcionarios de Carrera por sustitución de empleadores (as), no aceptada por el trabajador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3,literal D y Artículo 4, numeral 6.
Retiro de Funcionarios de Carrera por Cierre o Supresión del empleador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal E y Artículo 4, numeral 6.
Terminación de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del Trabajador(a), antes de su finalización. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2, Artículo 4, numeral 6 y Artículo 32, numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, Artículo 103.
SECTOR PRIVADO Despido Injustificado de Trabajadores(as). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2, en concordancia con el Artículo 32, numeral 3, literal A.
Despido de Trabajadores por Reducción de Personal por motivos económicos o tecnológicos. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 32, numeral 3, literal A.
Despido de Trabajadores por reestructuración o reorganización administrativa. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal B.
Terminación de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal C.
Despido de Trabajadores por sustitución de empleadores (as), no aceptada por el trabajador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal D.
Despido de Trabajadores por Quiebra o Cierre de las actividades económicas del empleador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal E.
Terminación de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del Trabajador (a), antes de su finalización. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 32, numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, Artículo 103.
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