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Timestamp: 2019-01-19 19:03:40
Document Index: 47309015

Matched Legal Cases: ['artículo 140', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'artículo 112', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 143', 'Artículo 29', 'artículo 1', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'artículo 127', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 76', 'Artículo 78', 'Artículo 81', 'Artículo 85', 'artículo 1', 'Artículo 90', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'artículo 93', 'Artículo 96', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 117', 'Artículo 119', 'artículo 117', 'Artículo 125', 'artículo 81', 'Artículo 128', 'Artículo 130', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'artículo 2', 'Artículo 137', 'Artículo 140', 'artículo 139', 'Artículo 141', 'artículo 140']

Normativa >> Decreto Ejecutivo 20849 >> Fecha 14/11/1991 >> Texto completo
Decreto Ejecutivo : 20849 (143 artículos)
Decreto Ejecutivo : 20849 del 14/11/1991
Reglamento Autónomo de Servicio de la Dirección Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica en Ejecución del Programa PL-480.
Fecha de vigencia desde: 05/12/1991
Versión de la norma: 5 de 5 del 20/04/1998
Texto Completo Norma 20849
Texto Completo acta: 78905 N° 20849-MIDEPLAN
N° 20849-MIDEPLAN
MINISTRO DE PLANIFICACIÓN NACIONAL Y POLÍTICA ECONÓMICA,
1°Que el Convenio para la Venta de Productos Agrícolas suscrito entre los Gobiernos de Estados Unidos de Norteamérica y de Costa Rica y aprobado por la ley 7203, en su memorándum de entendimiento, sección C.2, señala que el Gobierno de Costa Rica acuerda mantener adscrita al Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica, una Dirección Ejecutora de Proyectos responsable ante este para que lleve a cabo, entre otras cosas, las funciones descritas en los incisos C.1, C.2 y C.3 del susodicho memorándum de entendimiento al convenio supracitado, sea la ejecución del programa PL-480.
2°Que de acuerdo con lo dispuesto en el memorándum de entendimiento, sección C.3 del mencionado Convenio para la Venta de Productos Agrícolas suscrito entre los Gobiernos de los Estados Unidos de Norteamérica y de Costa Rica y aprobado ley N° 7203 y en su anexo N° 4 de enmienda e interpretación, la Dirección Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica, en ejecución del programa PL-480, dispondrá de un manual descriptivo de puestos y reglamento Autónomo de Servicio que facilite una administración ordenada de sus recursos.
3°Que de acuerdo con los principios jurisprudencialmente consagrados por la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia en resolución 1026 de las 16,00 horas del 29 de agosto de 1990 y con la normativa que en acato a los principios antedichos se estableció en las disposiciones del anexo N° 4 de enmienda e interpretación del texto del Convenio para la Venta de Productos Agrícolas aprobado por la ley N° 7203, en lo relativo al régimen salarial aplicable al personal de la referida Dirección Ejecutora de Proyectos, dicho personal debe regirse por una escala de salarios base igual a la vigente para la Administración Pública Central, la cual se revisará por lo menos anualmente. Por tanto,
En uso de las facultades que le conceden los incisos 3) y 18) del artículo 140 de la Constitución Política y los artículos 25 y 112 de la Ley General de la Administración Pública, así como las disposiciones de los incisos C.1, C.2 y C.3, apartados a) y b) del memorándum de entendimiento del Convenio suscrito entre los Gobiernos de Estados Unidos de Norteamérica y de Costa Rica para la Venta de Productos Agrícolas, aprobado mediante ley N° 7203 del 9 de setiembre de 1990, complementadas por lo dispuesto sobre el particular en el apartado a) de la enmienda e interpretación incorporada como anexo N° 4 al supra referido Convenio para la Venta de Productos Agrícolas,
Reglamento Autónomo de Servicio de la Dirección Ejecutora
de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional
y Política Económica en Ejecución
del Programa PL-480
Artículo 1°El presente Reglamento Autónomo de Servicio se establece para normar la relación de empleo público entre los servidores de la Dirección Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica en ejecución del programa PL-480 y el Estado, el cual, para todos los efectos derivados de dicha relación, estará representado por el Ministro de Planificación Nacional y Política Económica.
Artículo 2°Las disposiciones de este Reglamento no serán aplicables a quienes fueren contratados para prestar a la Dirección Ejecutora de Proyectos en ejecución del programa PL-480 del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica, servicios profesionales o técnicos conforme con las previsiones de los artículos 105 y 174, siguientes y concordantes de la Ley de la Administración Financiera de la República y el Reglamento para la Contratación Administrativa respectivamente.
Acción de personal: formulario de uso múltiple, por medio del cual se tramitan y consignan los movimientos de administración de personal que forman la historia de los servidores.
Antigüedad: el reconocimiento que se hace a los servidores, en los casos contemplados en este Reglamento, por los años de servicio público que aquellos hubieren prestado con anterioridad a su ingreso a la Dirección Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica.
Anualidad: beneficio que se reconoce a los servidores en forma anual y acumulativa, por cada año de servicio prestado a la Dirección Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica o los años de antigüedad reconocidos en el servicio público que se retribuirá a partir de su nombramiento en aquella, de conformidad con los montos y escalas correspondientes.
Calificación de servicios: método sistemático para evaluar anualmente las actitudes y las aptitudes de los servidores en el desempeño de sus cargos, de acuerdo con este Reglamento.
Clasificación: sistema por medio del cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática los diferentes tipos de tareas que se realizan en la Dirección, considerando factores tales como: los deberes y obligaciones de los puestos, la naturaleza de estos, su grado de dificultad, la preparación académica, los conocimientos de otra índole, la experiencia, habilidades y destrezas que deben poseer los candidatos al empleo y demás extremos análogos.
Carrera profesional: beneficio que se reconoce a los servidores que posean como mínimo el título universitario de Bachiller, de conformidad con las normas establecidas sobre el particular en este Reglamento.
Convenio: el Convenio para la Venta de Productos Agrícolas, suscrito entre los Gobiernos de los Estados Unidos de Norteamérica y de Costa Rica, aprobado mediante ley N° 7203 del 9 de setiembre de 1990, publicada en el Alcance Especial N° 35 a "La Gaceta" del 29 de setiembre de 1990 y sus correspondientes memorandos de entendimiento, anexos y enmiendas, que forman parte integrante de dicho Convenio.
Dedicación exclusiva: el compromiso que voluntariamente adquiere el servidor profesional de nivel universitario, de no ejercer de manera particular, en forma remunerada o ad-honorem, ninguna profesión que ostente ni actividades relacionadas con estas, con las excepciones que se establecen en el presente Reglamento, a cambio de un beneficio consistente en una retribución equivalente a un porcentaje de su salario base, de conformidad con las normas establecidas sobre el particular en este Reglamento y previa suscripción del respectivo contrato entre el servidor y el Ministro.
Dirección: la Dirección Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica responsable ante este de llevar a cabo, entre otras cosas, las funciones descritas en los párrafos C.1, C.2 y C.3 del memorándum de entendimiento del Convenio para la Venta de Productos Agrícolas suscrito entre los Gobiernos de los Estados Unidos de Norteamérica y de Costa Rica, aprobado mediante ley N° 7203 del 9 de setiembre de 1990, sea la ejecución del programa PL-480.
Director: el Director de la Dirección Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica.
Memorándum de entendimiento: memorando de entendimiento del Convenio para la Venta de Productos Agrícolas suscrito entre los Gobiernos de los Estados Unidos de Norteamérica y de Costa Rica, aprobado mediante ley N° 7203 del 9 de setiembre de 1990, que forma parte integrante de dicho Convenio.
Ministro: el Ministro de Planificación Nacional y Política Económica.
Prohibición: obligación de los servidores de no ejercer liberalmente determinadas profesiones que ostenten, excepto en el campo de la docencia y en lo referente a sus asuntos personales y familiares, a cambio de un beneficio consistente en una retribución equivalente a un porcentaje de su salario base, de conformidad con las normas establecidas sobre el particular en la ley N° 5867 del 15 de diciembre de 1975 y sus reformas.
Programa PL-480: Programa de Desarrollo Económico y Social que se lleva a cabo con base en las medidas de autoayuda acordadas en los convenios para la Venta de Productos Agrícolas suscritos entre el Gobierno de los Estados Unidos y el Gobierno de Costa Rica al amparo de la ley pública N° 480 de los Estados Unidos de Norteamérica y que son aprobados, en cada caso, por leyes de la República de Costa Rica.
Reasignación: Cambio que se opera en la clasificación de un puesto con motivo de variación sustancial y permanente en sus tareas y responsabilidades.
(Así reformado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 23292 del 11 de marzo de 1994)
Reestructuración: cambio que afecta a puestos o clases al variarse la estructura ocupacional de una serie o la conformación de una clase y que tiene los mismos efectos de una reasignación.
Reglamento: el presente Reglamento Autónomo de Servicio de la Dirección Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica en ejecución del Programa PL-480.
Revaloración: acto que modifica los salarios base, como respuesta al aumento en el costo de la vida, relaciones de competencia y otras razones similares.
Servidor: la persona física que presta sus servicios a la Dirección Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica en ejecución del Programa PL-480, en forma permanente o transitoria, en virtud de un acto válido y eficaz de nombramiento y dentro de una relación de empleo público regida por el Derecho Administrativo.
Artículo 4°El régimen de empleo para la Dirección será de Derecho Administrativo conforme con lo establecido en el artículo 112, inciso 1) de la Ley General de la Administración Pública, y se regirá por lo dispuesto en el presente Reglamento y en el Código de Trabajo y sus leyes conexas, supletoriamente.
Artículo 5°El personal de la Dirección será nombrado para prestar sus servicios a esta por tiempo indeterminado y de acuerdo con el procedimiento de selección estipulado en el capítulo IV de este Reglamento.
Artículo 6°No obstante lo indicado en el artículo anterior, cuando la Dirección requiera los servicios de una persona por tiempo determinado, podrá hacerlo por períodos de tres meses prorrogables que no podrán exceder, en ningún caso, del plazo máximo de un año. Estos nombramientos por tiempo determinado serán realizados por el Ministro con base en la designación hecha por el Director, de conformidad con la recomendación del Departamento de Personal del MIDEPLAN.
Artículo 7°No se considerará servidor de la Dirección la persona que sea contratada por esta para la realización de una obra determinada, un trabajo específico de consultoría o para la prestación de servicios técnicos o profesionales sin régimen de subordinación, de acuerdo con las normas vigentes en la materia. Los contratos correspondientes serán suscritos por el Ministro, con base en la designación realizada por el Director.
Artículo 8°Toda persona que ingrese a prestar servicios a la Dirección, con la excepción de los casos contemplados en los dos artículos anteriores, estará sujeta a un período de prueba de tres meses durante el cual podrá ser cesada sin responsabilidad patronal en caso de no demostrar idoneidad para el desempeño del puesto. Este período de prueba será también aplicable en los casos de ascensos a las categorías inmediatas superiores o traslados, de tal manera que dentro de tal período, los servidores ascendidos o trasladados a puestos distintos podrán ser reintegrados a sus puestos anteriores sin responsabilidad alguna, cuando el Director considere que no satisfacen las condiciones requeridas para el desempeño del puesto en cuestión.
Artículo 10.Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, y atendiendo a la naturaleza del Programa PL-480, los servidores de la Dirección podrán ser cesados en cualquier momento, con responsabilidad patronal y con el pago de los extremos legales correspondientes.
Artículo 11.El Departamento de Personal de MIDEPLAN llevará un expediente personal de cada servidor de la Dirección, elaborará las acciones de personal correspondientes y llevará a cabo los demás actos de administración de recursos humanos necesarios para dar cumplimiento a lo señalado en el presente Reglamento.
Artículo 12.Las clases y las funciones de los puestos de los servidores de la Dirección serán análogas a las establecidas en el Manual Descriptivo de Clases vigente para los servidores del Poder Ejecutivo cubiertos por el Régimen de Servicio Civil.
Artículo 13.El Departamento de Personal de MIDEPLAN realizará las tareas de clasificación y reasignación de los puestos de los servidores cuando, ello procediere, mediante la aplicación, en lo conducente, de las normas vigentes al respecto en el Régimen de Servicio Civil.
Artículo 14.La escala salarial aplicable a los servidores de la Dirección será igual a la establecida en la Ley de Salarios de la Administración Pública vigente y comprenderá automáticamente los ajustes que se establecieren en las resoluciones emitidas para el Régimen del Servicio Civil por concepto de revaloraciones y reestructuraciones de clases.
Artículo 15.En los casos de recargo de funciones en cargos de jefaturas, el servidor sustituto tendrá derecho a recibir la diferencia entre su salario base y el del servidor sustituto, la cual no podrá exceder del 20% del salario base del último y siempre y cuando el primero reúna los requisitos mínimos que para el puesto señale el Manual Descriptivo de Puestos y el recargo de funciones sea superior a un mes.
Artículo 18.La selección de los candidatos elegibles como servidores de la Dirección a tiempo indeterminado corresponde al Departamento de Personal de MIDEPLAN.
Artículo 20.El concurso de oposición y antecedentes se iniciará con la publicación del aviso correspondiente en uno de los periódicos de mayor circulación nacional, en el cual se detallarán los requisitos académicos y de experiencia necesarios para participar, el plazo para recibir ofertas y demás datos que fueran de interés al efecto.
Artículo 21.La evaluación y selección de las ofertas presentadas en el plazo y las condiciones estipuladas en el respectivo aviso, se llevará a cabo sobre la base del resultado obtenido en la calificación de los oferentes para el puesto y será efectuada por el Departamento de Personal de MIDEPLAN.
Artículo 24.El Ministro hará los nombramientos con base en la escogencia efectuada por el Director de la terna confeccionada con arreglo a los artículos procedentes.
Artículo 25.Las labores se desarrollarán en las oficinas centrales de la Dirección, ubicadas en la ciudad de San José o en las sedes de las oficinas del Programa PL-480 que se establezcan en el resto del país, cuando el caso lo amerite.
Artículo 26.La jornada ordinaria de trabajo de la Dirección será diurna y continua de lunes a viernes, salvo aquellos casos especiales determinados por la Dirección que requieran una jornada de otra naturaleza. Las labores se iniciarán a las ocho horas y concluirán a las dieciséis horas, sin perjuicio de los cambios y ajustes que sea necesario realizar en cuanto al horario, debido a la naturaleza del trabajo. Dentro de esa jornada, los servidores disfrutarán de un lapso de cuarenta y cinco minutos para almuerzo.
Artículo 27.No están sometidos a los límites máximos de jornada de trabajo los servidores que se encuentran en los casos previstos en el artículo 143 del Código de Trabajo, a quienes se les podrá exigir una jornada de hasta doce horas diarias, con una hora y media de descanso, según lo establece esa disposición legal.
Artículo 29.El registro de asistencia de los servidores se efectuará por medio de tarjetas individuales magnéticas que cada uno deberá marcar personalmente en un reloj marcador al inicio y terminación de la jornada de trabajo.
(Así reformado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 26939 del 20 de abril de 1998)
Artículo 30.En el caso de los servidores que ocasionalmente realicen giras, éstos deberán justificar las omisiones de marca dentro de un plazo máximo de ocho días, contados a partir de su regreso.
Artículo 31.Los servidores que por dolo o complacencia marquen tarjetas magnéticas de asistencia que no les corresponda, incurrirán en falta grave a sus obligaciones y deberes. Igual falta cometerán los servidores que hayan permitido a otros marcar su tarjeta magnética de asistencia, así como los superiores inmediatos que lo permitan. Estas faltas se computarán para efectos de reincidencia, en un lapso de tres meses.
De las llegadas tardías, del abandono del trabajo y de la ausencias
Artículo 32.Se considerará como llegada tardía la presentación al trabajo después de cinco minutos de la hora señalada para el comienzo de las labores en la correspondiente jornada. En casos calificados el superior inmediato podrá justificar la llegada tardía de los servidores ante el Departamento de Personal de MIDEPLAN
Artículo 33.Las llegadas tardías que excedan de treinta minutos, contados a partir de la hora de ingreso estipulada y que carezcan de justificación, se interpretará como la no presentación de los servidores a sus labores durante la fracción de la jornada correspondiente y se computarán, por lo tanto, como medias ausencias injustificadas, para efectos de sanción. Lo anterior no dispensará a los servidores de la prestación de sus servicios durante la correspondiente media jornada.
Artículo 34.Se considerará ausencia la inasistencia a un día completos labores. La inasistencia a una fracción de la jornada se computará como la mitad de una ausencia. En ambos casos, no se pagará el salario correspondiente.
Artículo 35.Las ausencias por enfermedad que excedan de cuatro días, deberán justificarlas los servidores incapacitados con certificado médico, pero para el pago del respectivo subsidio, será necesario que dicho certificado sea extendido por la Caja Costarricense del Seguro Social o el Instituto Nacional de Seguros. Las ausencias que no excedan de cuatro días podrán ser justificadas por el superior inmediato del servidor afectado, a falta de la respectiva constancia médica, siempre y cuando ello sea aprobado se por el Departamento de Personal de MIDEPLAN.
Artículo 36.En todos los casos, los servidores deberán notificar lo antes posible o a su superior inmediato verbalmente o por escrito, cualquier causa que les impidiere la asistir a labores. Por ninguna razón, salvo la de fuerza mayor, podrán los servidores justificar su inasistencia después del segundo día.
Artículo 37.Se considerará abandono del trabajo el hacer dejación, dentro de la jornada, de las tareas objeto de la relación del servicio. Para efectos de calificar el abandono no es necesario que los servidores salgan del lugar donde desempeña su labor, sino bastará que estos abandonen o descuiden, de manera injustificada, el trabajo que les ha sido encomendado.
a) Quince días hábiles: si han laborado para la Dirección durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro años y cincuenta semanas.
b) Veinte días hábiles: si han laborado para la Dirección durante un tiempo de cinco años y cincuenta semanas a nueve años y cincuenta semanas.
c) Veintiséis días hábiles si han laborado para la Dirección durante un tiempo de diez años y cincuenta semanas o más.
Artículo 42.Para obtener derecho a las vacaciones anuales, es necesario que los servidores hayan prestado sus servicios durante cincuenta semanas continuas. Sin embargo, si por cualquier causa los servidores no completaran dicho período por terminación de su relación de servicio, tendrán derecho a vacaciones proporcionales de la siguiente forma:
d) Dos puntos dieciséis centésimos de día por cada mes trabajado en los casos en que a los servidores les correspondiera disfrutar de veintiséis días hábiles de vacaciones.
Artículo 43.Para los efectos de las vacaciones no interrumpirán la continuidad del trabajo, las licencias sin goce de salario, los descansos otorgados, las enfermedades justificadas, las licencias que se concedan a las servidoras por concepto de maternidad y por adoptar un niño menor de tres años, la prórroga o renovación inmediata del contrato de trabajo ni ninguna causa análoga que no termine con este.
Artículo 44.El Director aprobará el programa anual de vacaciones de los servidores, procurando asignarles dentro de las quince semanas posteriores al día en que aquellos cumplan las cincuenta semanas de servicio continuo, tratando de que no se altere la buena marcha de las funciones encomendadas y que no sufra menoscabo la efectividad del descanso.
Artículo 45.Si transcurrido el plazo de quince semanas indicado en el artículo que antecede no se hubiere hecho efectivo el disfrute de las vacaciones anuales, los servidores deberán reclamarlas por escrito a su superior inmediato dentro de los tres meses siguientes al cumplimiento del plazo de las quince semanas antes indicado.
Artículo 46.Los servidores gozarán, sin interrupción, de sus vacaciones anuales. Sin embargo, estas podrán ser divididas en tres fracciones como máximo, cuando así lo convengan las partes y siempre que se trate de labores de índole especial, que limitan una ausencia prolongada de aquellos y que su presencia se considere necesaria para la buena marcha del trabajo.
Artículo 47.La solicitud de vacaciones deberá presentarse ante el Departamento de Personal de MIDEPLAN antes de su disfrute, a efecto de que se verifique si el derecho correspondiente efectivamente procede.
Artículo 48.En lo demás el derecho a las vacaciones se regirá por lo estipulado en los artículos 28, 29 y siguientes del Reglamento del Estatuto del Servicio Civil.
Artículo 49.Cuando los servidores fuesen declarados incapacitados para trabajar por enfermedad o riesgo profesional hasta por tres meses, tendrán derecho a que la Dirección le cubra la parte de su salario no cubierta por la Caja Costarricense Seguro Social o por el Instituto Nacional de Seguros.
Artículo 50.Los servidores que permanecieren incapacitados en forma continua por un tiempo mayor de tres meses, durante un mismo año calendario, y que hubiesen disfrutado de la totalidad del subsidio a que tienen derecho según el artículo anterior, podrán ser separados de sus puestos, mediante el pago del importe del preaviso y del auxilio de cesantía correspondiente, al tenor de lo dispuesto en los artículos 79 y 80 Código de Trabajo.
Artículo 51 .Salvo las excepciones indicadas en este capítulo, toda licencia que se concede a los servidores lo será sin goce de salario y hasta por el plazo máximo correspondiente, sin perjuicio de su revocación cuando las necesidades de la Dirección o del servicio público así lo ameritaren. Tales licencias se concederán conforme con las siguientes reglas:
b)De seis meses hasta por un año en casos muy calificados, con la recomendación del Director y la aprobación del Ministro, para cuestiones tales como asuntos graves de familia, tratamiento médico o realización de estudios en el país o en el exterior, a nivel universitario o parauniversitario. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta por un año más, por recomendación del Director, a juicio del Ministro, cuando la licencia se solicite para la realización de estudios de postgrado, previa demostración favorable del aprovechamiento y rendimiento académico del año anterior. En los casos de enfermedad, convalescencia y tratamiento, el plazo podrá prorrogarse hasta un por un año más, previa demostración y comprobación positiva de la respectiva necesidad de ampliación del plazo originalmente conferido.
Artículo 52.La Dirección podrá conceder licencias con goce de salario:
d) A la servidora que adopte un menor de edad, una licencia especial de tres meses, para que ambos tengan un período de adaptación. En tal caso, la licencia se iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del menor. Para esto la funcionaría interesada deberá presentar certificación del Patronato Nacional de la Infancia o del Juzgado de Familia correspondiente en el que haga constar los trámites de adopción.
e) Actuar con afán de servicio, corrección y cortesía al relacionarse con sus jefes y compañeros de trabajo y atender adecuadamente a los representantes de las unidades ejecutoras de proyectos y a los beneficiarios de los programas o proyectos financiados con recursos del Programa PL-480.
f) Guardar la debida discreción sobre lo relacionado con su trabajo cuando así se requiera por su naturaleza, así como la más absoluta reserva sobre los asuntos administrativos que puedan causar perjuicio a la Dirección o a MIDEPLAN o en virtud de disposiciones legales e instrucciones especiales, aún después de haber cesado en su cargo, todo ello sin perjuicio de la obligación que tendrán de denunciar ante las autoridades correspondientes, los hechos incorrectos o delictuosos que lleguen a su conocimiento.
i) Comunicar verbalmente o por escrito a los superiores jerárquicos las observaciones que su experiencia y conocimiento les sugiera para prevenir daños o perjuicios a los intereses de la Dirección o de MIDEPLAN, a los de sus compañeros de trabajo y a los de las personas que eventualmente o permanentemente se encuentren dentro de lugares en que prestan servicios.
l) Rendir cuentas de las sumas de dinero que reciban adelantadas por concepto de viáticos, dentro de los cinco días hábiles posteriores a la terminación de la labor encomendada. m) Acatar los sistemas y disposiciones relacionadas con el control de asistencia.
n) Notificar a su superior inmediato, en todos los casos y lo antes posible, verbalmente o por escrito las causas que les impidan asistir a su trabajo. Por ningún motivo, salvo de fuerza mayor, deberán esperar hasta el segundo día de ausencia para hacerlo.
c) Velar por la disciplina y la asistencia de los servidores bajo su responsabilidad, informando a la Dirección las irregularidades que se presenten.
e) Evaluar y calificar en forma periódica y objetiva a sus subalternos mediante el sistema de calificación anual de servicios establecido en este Reglamento.
b) Recibir o solicitar gratificaciones o dádivas de cualquier naturaleza, ya sea por razón de los servicios prestados o por circunstancias que emanen de su condición de servidores de la Dirección.
d) Prevalecerse de la función que desempeñan, o de su condición de servidores de la Dirección, o invocarlas para obtener cualesquiera ventajas personales.
e) Ejercer actividad político-partidista en el desempeño de sus funciones, así como violar las normas de neutralidad política que establece el Código Electoral vigente.
f) Tratar de resolver por medio de la violencia, de las vías de Lecho o de mal uso de la palabra, las dificultades que surjan durante la realización del trabajo o la permanencia en este.
j) Extralimitarse en sus funciones o tomarse atribuciones que no les correspondan.
k) Alterar los controles de asistencia, o consentir que otras personas lo hagan.
Artículo 56.Los servidores gozarán de todos los derechos y prerrogativas que les concede este Reglamento y el Código de Trabajo y demás normas conexas, pero no podrán alegar derecho alguno cuando la circunstancia, razón o pretensión de estos se origina en una violación legal o cuando se haya concedido por error.
Artículo 57.Los servidores también tendrán derecho al reconocimiento de los años de antigüedad para los efectos contemplados en este Reglamento y en .la ley, así como a disfrutar de los aumentos generales de salarios que se acuerden para el resto de los servidores del Poder Ejecutivo.
Artículo 58.La evaluación y calificación anual del desempeño de los servidores de la Dirección se efectuará en la segunda quincena del mes de noviembre de cada año. La evaluación será una apreciación del rendimiento de los servidores de la Dirección en cada uno de los factores que influyen en el desempeño general. Las categorías que se utilizarán para la evaluación y calificación anual de los servidores será como máximo cinco (Deficiente, Regular, Bueno, Muy Bueno, excelente, o sus equivalentes) y como mínimo tres (Insuficiente, Bueno, Sobresaliente, o sus equivalentes).
b) Corresponderá al Departamento de Personal de MIDEPLAN preparar y distribuir oportunamente el material pertinente, además de controlar su aplicación contemplando las instrucciones establecidas en el "Manual de Procedimientos para la Evaluación del Desempeño", de la Dirección General de Servicio Civil.
Artículo 60.La evaluación y calificación del desempeño anual servirá como reconocimiento a los buenos servidores, como estímulo para propiciar una mayor eficiencia y como factor que se debe considerar para el reclutamiento y selección, capacitación, ascensos, aumentos de salario, concesión de permisos y reducciones forzosas de personal. En su aplicación deberán observarse las siguientes normas:
d) Cuando el resultado de la evaluación de los servidores fuere "Regular", o su equivalente, por dos veces consecutivas, o si previas las advertencias o sanciones del caso, la evaluación fuere por sólo una vez de "Deficiente", o su equivalente, se considerará el hecho como falta grave, de conformidad con lo dispuesto en el inciso a) del artículo 127 de este Reglamento. En estos casos el jefe evaluador o el Departamento de Personal de MIDEPLAN según corresponda, deberá informar al Ministro, con el fin de que se promuevan las consiguientes diligencias de despido.
Artículo 61.Cuando los servidores no hubieren completado un año de prestación de servicios al momento de hacerse la evaluación, si hubieren trabajado a las órdenes de diferentes jefes en el año anterior, o tuvieren un jefe para los aspectos administrativos y otro para los asuntos técnicos, se observarán las siguientes reglas:
c) En todo el proceso de la evaluación del desempeño, el desacuerdo entre el jefe evaluador y los servidores evaluados, será resuelto por el superior del jefe evaluador que la realizó, quien resolverá en definitiva tomando en cuenta la información suministrada por dicho jefe evaluador.
Artículo 62.La Dedicación Exclusiva es el ejercicio profesional de los servidores únicamente para la Dirección, por lo que no podrán ejercer de manera particular - remunerado o ad honorem - la profesión que sirve como requisito para desempeñar los puestos que ostentan, ni actividades relacionadas con estas, con las excepciones que se señalan en el presente capítulo.
Artículo 63.La Dirección, de acuerdo con su disponibilidad presupuestaria, podrá otorgar la correspondiente compensación económica a aquellos servidores cuya naturaleza del puesto que desempeñan así lo amerite.
Artículo 64.Para los efectos indicados en el artículo anterior se otorgarán porcentajes, sobre el salario base, de un veinte por ciento para los que poseen el grado académico de bachiller universitario y de un cincuenta y cinco por ciento para los que ostenten el grado de licenciatura u otro superior.
f) Firmar el contrato de Dedicación Exclusiva con el Ministro o con quien éste delegue.
Artículo 67.El departamento de Personal de MIDEPLAN deberá comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos y aprobar o improbar las solicitudes correspondientes. Cuando resulten aprobadas ordenará la confección de los contratos respectivos, que serán remitidos ante el Ministro para su aprobación definitiva.
Artículo 68.Una vez suscritos los contratos de Dedicación Exclusiva, el Departamento de Personal elaborará las Acciones de Personal correspondientes para hacer efectivos los pagos.
Artículo 69.El contrato que se menciona en el artículo anterior deberá estar confeccionado en un original que se conservará en el Departamento de Personal de MIDEPLAN, y una copia para el servidor.
Artículo 70.Una vez firmados los contratos de Dedicación Exclusiva, los servidores no podrán ejercer las profesiones comprometidas con dichas exclusividades, ni actividades relacionadas con las mismas o con sus cargos, si no son las desempeñadas en la Dirección.
e) Cuando se trate del desempeño de cargos en Juntas Directivas, siempre que no exista conflicto de interés entre el puesto desempeñado en la Dirección y el cargo y las funciones de la institución o empresa de que se trate, salvo los casos en que por ley expresa prohiba el desempeño de esos cargos, a servidores públicos.
d) El cargo a ocupar y las funciones de la institución o empresa de que se trate.
Artículo 76.Pueden acogerse excepcionalmente al Régimen de Dedicación Exclusiva o mantener este beneficio, aquellos servidores a quienes se les permita laborar media jornada, siempre que firmen una declaración jurada en la que conste que el resto del tiempo los dedicarán a labores domésticas propias, comunicándolo por escrito al Departamento de Personal de MIDEPLAN.
Artículo 78.Habrá incumplimiento por parte de los servidores cuando realicen acciones contrarias a lo estipulado en el presente capítulo o en el Contrato de Dedicación Exclusiva, lo cual acarreará las siguientes sanciones:
Artículo 81.Cuando se nombre en la Dirección, un servidor proveniente de la Administración Pública, en cuya institución de origen gozaba del beneficio de la Dedicación Exclusiva, podrá mantener dicho beneficio. La solicitud respectiva deberá presentarse por escrito ante el Departamento de Personal de MIDEPLAN dentro del mes siguiente a la fecha de su nombramiento. El Departamento de Personal de MIDEPLAN deberá pronunciarse sobre el reconocimiento del contrato original de Dedicación Exclusiva, y si lo aprueba ordenará la confección del addendum correspondiente. Este Addendum regirá a partir del día en que se inicia la relación de servicios ante la Dirección.
Artículo 85.Son objetivos básicos de la carrera profesional:
c) Incrementar la productividad de los profesionales.
(Así reformado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 22497 del 12 de agosto de 1993)
Artículo 90.La capacitación recibida en el Subsistema de Adiestramiento de Personal o fuera de éste, se reconocerá siempre que:
Los postgrados no reconocidos ni equiparados por las universidades facultadas para ello, asimismo, aquellos cursos recibidos aisladamente y pertenecientes a dichos programas, y los cursos de idiomas extranjeros, serán evaluados por el Departamento de Personal de MIDEPLAN para su aceptación, de acuerdo con los criterios establecidos en este artículo.
Artículo 93.Se reconocerá de oficio, por parte del Departamento de Personal de MIDEPLAN, el puntaje por experiencia laboral siempre que:
La ponderación de la experiencia laboral profesional será proporcional a la jornada del trabajo de los puestos que desempeñan los servidores que se acojan al beneficio por carrera profesional.
Artículo 94.La experiencia laboral acumulada antes de la obtención del grado profesional requerido, podrá ser reconocida cuando además de la condición de egresados, los servidores reunieren una de las siguientes condiciones:
b) Los servidores hubiesen ocupado un puesto de la clase inmediata inferior al puesto profesional en que tiene opción al reconocimiento del beneficio. En este caso se tomará en cuenta una experiencia mínima de un año, y hasta un máximo de cuatro, siempre que sea específica del puesto que se trate y que el mismo hubiese sido reasignado a una clase de puesto de nivel profesional.
Artículo 95.La experiencia laboral profesional acumulada por los servidores en otras instituciones del Estado se reconocerá para el beneficio de carrera profesional, siempre y cuando no sea inferior de tres meses, se cumpla con las condiciones dispuestas en los incisos a), b) y c) del artículo 93 y se haga constar mediante una certificación extendida por el Jefe de Personal y el Auditor de las dependencias donde haya sido obtenida.
Artículo 96.La experiencia laboral profesional de los servidores obtenida al servicio de organismos públicos internacionales o en otros proyectos nacionales financiados por organismos internacionales ajenos al Programa PL-480, será reconocida siempre que:
a) Las labores desempeñadas sean afines con la especialidad del puesto de los servidores.
Artículo 98.Para el cálculo de la experiencia laboral no se deducirán las licencias con o sin goce de salario obtenidas para realizar estudios, siempre que dichos estudios estén relacionados con la especialidad del puesto.
Artículo 99.La experiencia docente de los servidores a nivel universitario, parauniversitario, incluyendo aquella de carácter ad-honorem, será reconocida siempre que:
Artículo 102.El Departamento de Personal de MIDEPLAN conservará un listado anual de la calificación de servicios de los servidores acogidos al beneficio por carrera profesional, para los efectos de la comprobación y verificación correspondiente a cada ajuste.
Artículo 103.Existirá una comisión de Carrera Profesional para los servidores de la Dirección, la cual estará integrada por un representante del Departamento de Personal de MIDEPLAN, quien la presidirá, por un servidor representante de los servidores acogidos al beneficio por carrera profesional y por un representante del Dirección. Todos los miembros tendrán sus respectivos suplentes y el representante de los servidores acogidos al beneficio por carrera profesional y su suplente serán nombrados por períodos de dos años prorrogables.
Artículo 104.Serán funciones de la Comisión de Carrera Profesional para los Servidores de la Dirección:
Artículo 105.Las decisiones que adopte la Comisión de Carrera Profesional para los Servidores de la Dirección serán tomadas por mayoría simple y se harán constar en actas. El Departamento de Personal de MIDEPLAN tramitará mediante la respectiva Acción de Personal, los acuerdos relativos al incentivo de Carrera Profesional que entrañen contenido económico.
Artículo 106.Los servidores que reúnen las condiciones requeridas para ingresar y obtener los beneficios por carrera profesional deberán presentar una solicitud por escrito ante el Departamento de Personal de MIDEPLAN, adjuntando los documentos necesarios para fundamentar su petición. El Jefe del Departamento de Personal de MIDEPLAN, registrará la fecha de recibo de las solicitudes formuladas.
Artículo 107.Si los servidores beneficiarios no aceptan la decisión tomada por el Departamento de Personal de MIDEPLAN podrán recurrir ante la Comisión de Carrera Profesional en el término de ocho días hábiles a partir de la fecha en que reciban la comunicación, la que en un plazo similar deberá pronunciarse sobre el reclamo.
Artículo 108.Contra las resoluciones de la Comisión de Carrera Profesional para los Servidores de la Dirección cabrá el recurso de revocatoria y subsidiariamente el de apelación ante el Ministro, los cuales deberán presentarse dentro del término perentorio de treinta días naturales a partir del día hábil siguiente a la notificación de la resolución recurrida. Los recursos deberán ser debidamente motivados, con indicación de las disposiciones legales en que se fundamentan y se acompañarán de las pruebas que correspondan.
b) Para las presentadas entre el primero de julio y el treinta y uno de diciembre de cada año, a partir del primero de enero del año siguiente.
Artículo 112.Será aceptado el ingreso al régimen por carrera profesional a líos servidores profesionales que ocupan nombramiento por tiempo determinado, duración fuera mayor de seis meses, en forma acumulativa e ininterrumpida.
Artículo 113.Las faltas en que incurran los servidores por violación de los deberes y prohibiciones derivadas de su relación de servicio, serán sancionadas disciplinariamente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran derivarse de los mismos hechos. Las faltas no señaladas expresamente en este Reglamento, serán sancionadas conforme lo establezca el Código de Trabajo y demás leyes conexas y supletorias.
Artículo 117.Todo lo relacionado con el régimen disciplinario, infracciones aciones, será tramitado por el Departamento de Personal de MIDEPLAN. Las decisiones sobre suspensiones sin goce de salario mayores de ocho días y sobre despidos sin responsabilidad patronal las tomará el Ministro, sobre la recomendación que al respecto le presente el Departamento de Personal de MIDEPLAN una vez cumplidos trámites del procedimiento ordinario contemplados en los artículos 308 y siguientes de la Ley General de la Administración Pública, dentro del cual, dicho Departamento actuará como Órgano Director. El inicio del procedimiento ordinario interrumpirá el respectivo plazo de prescripción.
Artículo 119.En materia de sanciones, queda absolutamente prohibido descontar suma alguna del salario de los servidores por concepto de multa. La suspensión del trabajo sin goce de salario no podrá decretarse antes de haber oído al interesado y apreciado las pruebas de descargo que este aporte o indique, a menos que el servidor acepte expresamente la causa, sin perjuicio de lo señalado en el artículo 117 en lo relativo al procedimiento ordinario.
a) Cuando los servidores cometan alguna falta leve a las obligaciones de su relación de servicio.
b) Cuando incumplan alguna de las obligaciones establecidas en este Reglamento.
Artículo 125.Salvo que el caso amerite por su gravedad una sanción mayor, o que no tenga una sanción específica en el presente Reglamento, los servidores que incumplan las prohibiciones a que se refiere el presente Reglamento, serán sancionados de acuerdo con las siguientes reglas:
c) Tercera vez, despido sin responsabilidad patronal.
b) Cuando el servidor viole alguna de las obligaciones de este Reglamento, después de haber sido apercibido por escrito, salvo que la falta de mérito para el despido estuviere sancionada por otra disposición de este Reglamento.
d) En los casos expresamente contemplados de este Reglamento.
a) Las contempladas en el artículo 81 del Código de Trabajo.
b) Solicitar o recibir dinero, dádivas o cualquier otro beneficio material, valiéndose o invocando la condición de servidor de la Dirección de MIDEPLAN.
c) Utilizar los recursos, bienes, equipos o materiales propiedad de la Dirección o de MIDEPLAN para asuntos ajenos a los fines del servicio público.
d) Revelar sin autorización asuntos reservados, confidenciales o secretos, de los cuales el servidor llegue a tener conocimiento.
e) Falsear los motivos aducidos con ocasión de la solicitud de permisos o licencias, presentar documentos falsificados, ilegítimos o alterados y utilizar el tiempo de licencia o permiso para una finalidad distinta de aquella para la cual fue otorgado.
Artículo 128.Conforme con lo establecido en el presente Reglamento, las llegadas tardías injustificadas computables al final de un mismo mes calendario se sancionarán de la siguiente forma:
b) Por cuatro, apercibimiento escrito.
c) Por cinco o seis, suspensión sin goce de salario hasta por dos días.
d) Por siete u ocho, suspensión sin goce de salario hasta por cinco días.
e) Por nueve, suspensión sin goce de salario hasta por quince días.
a) Por media ausencia, apercibimiento escrito.
b) Por una ausencia, suspensión sin goce de salario hasta por dos días.
c) Por una ausencia y media o dos ausencias alternas, suspensión sin goce de salario hasta por ocho días.
Artículo 130.Las peticiones, quejas o reclamos de los servidores de la Dirección deberán formularse ante el respectivo superior inmediato; si se trata de conflictos con el propio superior inmediato, la presentación se hará ante el Director, o ante el Ministro, en última instancia. Las gestiones deberán ser hechas por escrito; sin embargo, podrán hacerse verbalmente cuando así lo exija la urgencia de su pronta resolución, o cuando la menor importancia del asunto justifique este procedimiento.
Artículo 132.Todas las acciones y derechos provenientes de este Reglamento prescribirán en el término de tres meses; con excepción de los siguientes casos:
a) Prescribirán en dos meses:
Las acciones para reclamar contra despidos injustificados a partir del momento de la cesación de la relación de servicios.
iii) Las acciones del Departamento de Personal de MIDEPLAN, para imponer las correcciones disciplinarias que autoricen este Reglamento y la Ley, a partir del momento en que se dio causa para la sanción o en su caso, desde que fueren conocidos los hechos o faltas correspondientes.
Artículo 133.El presente Reglamento rige a partir de su publicación y deroga todas las resoluciones y disposiciones anteriormente vigentes en la materia que aquí se regula.
Dado en la Presidencia de la República.San José, a los catorce días del mes de noviembre de mil novecientos noventa y uno.
(Así adicionado por el artículo 2° del decreto ejecutivo N° 24710 del 29 de septiembre de 1995)
Artículo 137.El Ministro podrá ordenar o convenir oficiosamente o a solicitud del interesado, la reubicación temporal dentro de la DEP del servidor denunciante o del servidor denunciado. La solicitud escrita del interesado será resuelta por el Ministro en única instancia dentro de un plazo máximo de quince días a partir de su presentación, sin embargo su silencio durante el término establecido equivaldrá a la denegación de la solicitud presentada.
Artículo 140.Transcurrido el plazo de traslado de la denuncia establecido en el artículo 139, el Órgano Director dentro de un término que no podrá exceder de cinco días hábiles, dictará resolución mediante la cual hará comparecer a las partes involucradas a una audiencia oral y privada, y ordenará recibir las probanzas que considere admisibles, con inclusión de declaraciones de testigos ofrecidos.
Artículo 141.Una vez celebrada la audiencia oral y privada relacionada en el artículo 140 y evacuadas las pruebas admitidas, el Órgano Director dentro de un término que no podrá exceder de diez días hábiles, rendirá un informe debidamente razonado, que comprenderá una descripción de los hechos y antecedentes, una parte considerativa con inclusión de una evaluación de las probanzas rendidas, y una sección concluyente con indicación de las recomendaciones disciplinarias que se consideren aplicables. El Informe será trasladado ante el Ministro y notificado a la partes involucradas. El Informe rendido no será objeto de discusión, ni con fundamento en el mismo podrá interponerse recurso alguno, pero las partes podrán practicar observaciones escritas que presentarán ante el Ministro durante el término de tres días a partir de la notificación del mismo. El Ministro resolverá en definitiva dentro de un plazo que no podrá exceder de diez días hábiles a partir de la conclusión del término establecido para que las partes presenten observaciones al Informe del Órgano Director. De considerarlo necesario el Ministro podrá ordenar aclaraciones o adiciones al Informe previo a la emisión de la resolución definitiva. Las aclaraciones o adiciones deberán ser evacuadas por el Órgano Director dentro de un término no mayor de tres días hábiles. La resolución definitiva del Ministro deberá incluir dentro de sus considerandos el Informe rendido por el Órgano Director.
Fecha de generación: 19/01/2019 01:03:39 p.m.