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Timestamp: 2018-03-25 05:34:57
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Matched Legal Cases: ['artículo 41', 'Artículo 172', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 10', 'Artículo 48', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 58', 'Artículo 52', 'Artículo 11']

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REMUNERACIONES - PowerPoint PPT Presentation
SEMANA CORRIDA. SUELDO. Concepto Art culo 42 letra a): 'Estipendio fijo en dinero, ... Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida. ... Semana corrida ... – PowerPoint PPT presentation
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Tags: remuneraciones | corrida
Title: REMUNERACIONES
(Para exclusivo uso de Escuela Sindical. Favor de
Identificar derechos específicamente laborales
involucrados en la reglamentación de las
Observar y analizar una liquidación de sueldo.
Legal (artículo 41)
en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero
que percibe el trabajador del empleador por causa
La contraprestación, cuyo contenido mínimo se
encuentra establecido por la ley o el convenio
y que tiene por objeto retribuir al trabajador
por los servicios prestados y
por ponerse a disposición del empleador.
CONTRAPRESTACION Tal características aflora del
hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o
PECUNIARIA Esta representada por dinero, sin
SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO La fuente de la
obligación es el Contrato.
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN
Razonabilidad en el monto.
No se consideran remuneración en razón de su
ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.
ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.
ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.
LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN
D.F.L. nº 150.
INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS Y DEMÁS QUE
PROCEDAN POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.
DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA
Se consideran remuneración para efectos
Artículo 172, (l)a última remuneración mensual
comprenderá toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la prestación de
sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluida las imposiciones y cotizaciones de
previsión o seguridad social de cargo del
trabajador y las regalías o especies avaluables
en dinero, con exclusión de la asignación
familiar legal, pagos por sobre tiempo y
beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporádico por una vez al año, tales como
gratificaciones o aguinaldos de navidad.
En conformidad a esto tanto la jurisprudencia
judicial y administrativa consideran dentro de la
base de cálculo todos ítemes los excluidos en
Artículo 41, salvo las asignaciones familiares.
Por lo demás la gratificación se excluye sólo si
se paga anual o esporádicamente.
ARTICULO 42 SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES
(NO SIGNIFICA UNA ENUMERACION TAXATIVA)
Concepto Artículo 42 letra a)
Estipendio fijo en dinero,
pagado por períodos iguales determinados en el
que recibe el trabajador por la prestación de sus
segundo del artículo 10.
que sea periódico
pagado en dinero
en periodos iguales determinados en el contrato.
Importancia del concepto sueldo
Como base de cálculo de los siguientes derechos
INDEMNIZACION DEL FERIADO
REMUNERACION DEL FERIADO
ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.
El sueldo debe corresponder a lo menos al IMM
Dictámenes N 110/7 de 11 de enero de 2000, N
190/13, 11 de enero de 2001.
"En el ingreso mínimo indicado no se considerarán
los pagos por horas extraordinarias, la
asignación familiar legal, de movilización, de
colación, de desgaste de herramientas, la
asignación de pérdida de caja ni los beneficios
en dinero que no se paguen mes a mes. Tampoco se
imputarán al ingreso mínimo las cantidades que
perciba el trabajador por concepto de
gratificación legal, cualquiera que fuere su
forma de pago"
Remuneración de las horas extraordinarias de
Se entiende por jornada extraordinaria aquella
que excede del máximo legal semanal (45 horas) o
la pactada contractualmente si esta fuese menor.
Las horas extraordinarias deberán constar por
pacto escrito. Proceden sólo ante existencia de
situaciones o necesidades temporales de la
empresa, vigencia de máximo 3 meses, renovable
por acuerdo entre las partes. Trabajadores a
jornada parcial, no requieren dicho pacto. Sólo
se podrá trabajar un máximo de dos horas
extraordinarias por día.
Base de cálculo no puede ser al IMM. Dictámenes
nº 4812/ 230 del 17.08.94, 3917/180 de 05.07.94,
y el 244/03 de 18.01.2005 (incluso is se trabaja
por jornada parcial).
Forma de cálculo del sobresueldo
El límite que sirve de base para establecer la
existencia de horas extraordinarias es de
carácter semanal y se pagaran con un recargo del
50 sobre el sueldo base convenido para la
jornada ordinaria, debiendo liquidarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo periodo.
Forma de cálculo del sobresueldo trabajador
Trabajador con jornada completa y remunerado con
Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener
el monto del sueldo diario.
El resultado obtenido se multiplica por 7,
determinándose así el valor del sueldo convenido
El producto obtenido se divide por la cantidad de
horas pactadas para la jornada ordinaria semanal.
Finalmente la cifra resultante, equivalente al
valor de la hora ordinaria se incrementa en un
Asimismo, para estos casos, puede obtenerse el
valor de la hora extraordinaria del modo
Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 valor
Trabajador remunerado con sueldo diario con
distribución en 5 días a la semana
Valor del sueldo diario multiplicado por 5.
Al resultado obtenido, sumar el valor de la
El resultado se divide por 45 (horas semanales).
La cifra obtenida se multiplica por 1,5.,
obteniéndose el valor de la hora extraordinaria.
Asimismo, para estos casos puede obtenerse el
Multiplicar el sueldo diario por el factor
distribución en 6 días a la semana
Valor del sueldo diario multiplicado por 6.
La cifra obtenida se multiplica por 1,5
Multiplicando el sueldo diario por el factor 0,2.
Importancia del concepto sobre sueldo
ASIGNACION FAMILIAR.
ASIGNACION MATERNAL.
EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR
INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.
INDEMNIZACION POR FERIADO.
REMUNERACION POR FERIADO.
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efectúa con la colaboración del
Importancia en base de cálculo
Asignación familiar y maternal.
Se puede completar el IMM a base de comisiones,
Es la proporción en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o solo de una o mas
secciones o sucursales de la misma.
Forma de participación en utilidades.
Es la parte de la utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Empresas obligadas de pagar gratificaciones
Que se trate de establecimientos mineros,
industriales, comerciales agrícolas, empresas o
cualesquiera otras o de cooperativas.
Que persigan fines de lucro (excepcionando por
ello a las cooperativas)
Que estén obligados a llevar contabilidad, y
Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en
su giro, en caso que en un periodo tributario no
tengan utilidades y en otro sí, no se pueden
descontar las pérdidas de ejercicios anteriores .
Clasificación de Gratificaciones
De acuerdo a la fuente que emanan
Legal Existe una opción en cuanto al pago legal
de la gratificación, a saber, los Artículos 47 y
Contractual Convenida en contrato individual o
De acuerdo a la condición con que se pague
Eventual Sujeta a la obtención de utilidades.
Garantizada Se pagan a todo evento.
De acuerdo a su escrituración
Distribución de una proporción no inferior al 30
de la utilidad líquida a todos los trabajadores
de la empresa en forma proporcional al monto de
las remuneraciones devengadas por cada uno,
incluidos los que no tengan derecho a
gratificación legal.
No tienen derecho a este beneficios los
Concepto de utilidad para cálculo
Por utilidad debe considerarse aquella que
determinación del impuesto a la renta sin deducir
las pérdidas de ejercicios anteriores y por
utilidad líquida la que arroje de dicha
liquidación, deducido el 10 del valor del
Ejemplo para cálculo de utilidad
Dato 1.000.000.- Capital Propio.
-100.000.- 10 capital propio
Obligaciones del S.I.I. (Artículo 48 y 49)
Determinar la utilidad líquida, según Art. 47.
Comunicar el monto de la utilidad líquida base
Tribunales de Justicia o a la Dirección del
Trabajo, cuando éstos soliciten este antecedente.
Otorgar certificaciones de la mencionada utilidad
Ejemplo de obtención de gratificación según
14.126.790.- Total remuneración
Anticipo de gratificaciones del Artículo 47
Artículo 48 inciso tercero
Los empleadores estarán obligados a pagar las
gratificaciones al personal con el carácter de
anticipo sobre la base del balance o liquidación
presentada al S.I.I., en tanto se practica la
Caso qué pasa si empresa pagó más de lo que en
Según algunos se puede descontar conforme al
Artículo 58 inciso 2º, osea que sea voluntario y
con límite de 15.
Debe reeembolsarse dicha suma con cargo a otras
gratificaciones o derechos que no constituyan
remuneración (p.e. indemnización por año de
servicio al momento de celebrar finiquito).
Se entiende que el anticipo constituye en la
práctica un apgo como gratificación voluntaria.
cualquiera que sea la utilidad líquida que
obtuviere la empresa, se eximirá de la obligación
de distribuir el 30 de dicha utilidad.
Abono o pago del 25 de lo devengado por cada
trabajador en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales, con un
tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. La
elección de cualquiera de los dos sistemas
reseñados dependerá del monto de la utilidad
líquida y de la dotación del personal de la
Dato 135.000 de remuneración mensual.
1.620.000.- Remuneración ejercicio
405.000.- (25 remuneración).
Dato 300.000 de remuneración mensual.
3.600.000.- (Remuneración ejercicio)
900.000.- (25 remuneración)
Pero como tope es 4.75 I.M.M. 641.250.-
Sistema de gratificación proporcional
Concepto (Artículo 52)
trabajadores que no alcanzaren a completar un año
de servicio, tendrán derecho a la gratificación
en proporción a los meses de trabajados, ésta no
procede en los contratos de una duración no
superior a 30 días, si existe prórroga que no
exceda los 60 días.
Caso de trabajadores con licencia médica
Situación (D.F.L. nº 44, Artículo 11) En caso de
el subsidio percibido por el Dependiente, quién
La obligación de pagar gratificación no recae
CONCEPTO Es la remuneración por los días domingo
y festivos y por los días de descanso
compensatorio a que tienen derecho los
trabajadores remunerados por día.
La D.T. ha señalado que también corresponde este
beneficio a los remunerados por hora, trato y a
todos aquellos dependientes cuyo sistema
remuneracional les impide recibir remuneración
por sus días de descanso semanal.
Forma de cálculo en la semana corrida
Se divide la suma total de remuneraciones diarias
devengadas en el respectivo período de pago
(semana) por el número de días en que legalmente
debió laborar en dicho período semanal.
Se deben excluir para los efectos señalados toda
remuneración que tenga carácter accesorio o
extraordinaria, tales como gratificaciones,
aguinaldos, etc.
Ingreso Mínimo Mensual (IMM)
Es un piso de remuneración destinado a asegurar a
todo trabajador, un ingreso para la satisfacción
Se aplica a todos los trabajadores independiente
de su sistema remuneracional.
Se fija por ley cada Julio.
Excepcionados al pago del IMM
Trabajadores menores de 18 años y trabajadores
Libremente convenido.
Trabajadores de casa particular.
75 del IMM sólo en dinero, el resto avaluables
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje,
SENCE aporta 40 IMM.
NOTA Trabajadores sujetos al jornada parcial, se
Beneficios no imputables al IMM
ASIG. FAMILIAR LEGAL.
ASIGNACION DE COLACION.
ASIG. DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
ASIG. PERDIDA DE CAJA Y AQUELLOS
REMUNERACIONES - Title: REMUNERACIONES Author: Patricio Mu oz Navarrete Last modified by: Patricio Mu oz Navarrete Created Date: 8/4/2004 7:14:25 PM Document presentation format	| PowerPoint PPT presentation | free to view
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