Source: https://www.juristaitab.ee/forum/viewtopic.php?f=1&t=7169
Timestamp: 2020-08-08 17:44:58+00:00
Document Index: 721024

Matched Legal Cases: ['§93', '§ 13', '§ 93', '§ 52', '§ 3', '§ 7']

Teenistussuhte lõpetamine - juristaitab.ee
Teenistussuhte lõpetamine
Liitunud: 02 Nov 2018, 10:11
02 Nov 2018, 10:21
Kas töötervishoiuarsti otsus, et ametniku tervis ei võimalda tööülesanseid täita,saab lugeda aluseks ATS §93 teenistussuhte lõpetamiseks.
Või loetakse ainult 4 , 5 kuune pikaajaline töövõimetus?
Re: Teenistussuhte lõpetamine
08 Nov 2018, 10:09
Töötervishoiu arsti otsus on tööandjale täitmiseks kohustuslik. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (https://www.riigiteataja.ee/akt/834134?leiaKehtiv) § 13 lg 1 p 10 kohaselt on tööandja kohustatud viima töötaja töö- ja teenistussuhteid reguleerivates seadustes sätestatud korras tema nõudmisel ja arsti otsuse alusel ajutiselt või alaliselt teisele tööle või kergendama ajutiselt tema töötingimusi.
ATS § 93 eesmärk on tagada ametiasutusele ametniku pikaajalise haiguse korral võimalus nimetada vabanevale ametikohale uus ametnik.
ATS-i kohaselt võib ametniku teenistusest vabastada, kui ametnik ei saa oma teenistusülesandeid täita töövõimetuslehe alusel üle nelja kuu järjest või üle viie kuu aasta jooksul. Ravikindlustuse seaduse § 52 lg 3 kohaselt on töövõimetuslehed haigusleht, sünnitusleht, lapsendamisleht ja hooldusleht.
Liitunud: 04 Apr 2019, 14:24
Töötan riigiasutuses ja mulle peaks kohanduma avaliku teenistuse seadus või teatud juhtudel töölepinguseadus ? Nimelt soovin töölt lahkuda omal soovil, kas pean tööandjat ette teavitama 30 päeva oma lahkumissoovist või piisav ka 10 päeva ette teavitamisest ? Kas tööandja saab vabastada mind töölt ka varem ehk 10 päevase ette teatamisega või siiski hoiab 30 päeva kinni (kui tahab ) ?
Kas töösuhtele kohandatakse Töölepingu seadust või Avaliku teenistuse seadust, ei sõltu asutusest kellega Teil leping on vaid lepingu ja töösuhte iseloomust. Kui Teid on võetud tööle töölepinguga, kohaldub töölepinguseadus. Kui olete aga ametisse nimetatud, kohaldub avaliku teenistuse seadus. Seega ei ole oluline, et töötate riigiasutuses, vaid oluline on kas olete ametnik või töötaja. Avaliku teenistuse seadus § 3 sätestab:
Avaliku teenistuse seaduse § 7 annab selgitused kuidas eristada ametnikku (ATS) ja töötajat (TLS). Avaliku teenistuse seadus on leitav https://www.riigiteataja.ee/akt/126032013005
17 Apr 2019, 18:16
Kui olete ametisse nimetatud avaliku teenistuse seaduse järgi, kohalduvad töösuhtele kõik ATS sätted, sealhulgas Teie poolt viidatu. See tähendab, et kui Teid on ametisse nimetanud peadirektor ja tal on ka õigus Teid ametist vabastada, võib seda teha etteteatamisaega järgimata kui peadirektor sellega nõustub. Personalitöötajale on ilmselt argumendiks peadirektori kirjalik nõusolek.