Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-21-mayo-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-40746
Timestamp: 2017-03-24 22:06:26
Document Index: 153630628

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 90', 'artículo 82', 'artículo 84', 'Artículo 4', 'artículo 7', 'artículo 64', 'artículo 25', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'artículo 46', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo30', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39']

RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso para sus Factorías de Salamanca y Sevilla y centros de trabajo que dependen de ellas
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso para sus Factorías de Salamanca y Sevilla y centros de trabajo que dependen de ellas	RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso para sus Factorías de Salamanca y Sevilla y centros de trabajo que dependen de ellas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso para sus Factorías de Salamanca y Sevilla y centros de trabajo que dependen de ellas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Naturaleza y fines.Artículo 2. Ámbito territorial y personal.Artículo 3. Ámbito temporal. Denuncia y prórroga.Artículo 4. Compensación, absorción, y garantía. personal.Artículo 5. Comisión Paritaria.Artículo 7. Revisión salarial.Artículo S. Organización de trabajo y sistemas de incentivos del personal directo.Artículo 9. Indirectos.Artículo 10. AntigüedadArtículo 11. Otros pluses.Artículo 13. Complemento personal absorbible.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Horas de trabajo y calendario.Artículo 19. Dietas.Artículo 20. Fondos de préstamos.Artículo 21. Adquisición de artículos.Artículo 22. Viviendas.Artículo 23. Premios de nupcialidad natalidad y primera comunióny ayuda por cónyuge o hijos en, situación de grana invalidez.Artículo 25. Excedencias.	Con independencia de que se considere subsistente la normativa vigente sobre esta materia, si un trabajador solicitase una excedencia voluntaria al amparo de este artículo y su solicitud fuese aceptada por la empresa, pasará a la indicada situación en las siguientes condiciones:	a) Se le abonarán 200.000 pesetas si la excedencia es por dos años, 500.000 pesetas si es por cuatro años y 700.000 pesetas si es por tiempo igual o superior a seis años.	b) Conservará el derecho ala reincorporación automática en el mismo centro de trabajo al término de su excedencia en el puesto de trabajo que determine la empresa y se computará tal tiempo a efectos de antigüedad.Artículo 26. SubactividadArtículo 27. Movilidad externaArtículo 28. Absentismo.Artículo 29. Derechos y garantías sindicales.Artículo 32. Maternidad.Artículo 33. Ropa de trabajo.Artículo 34. Información al Comité de Empresa.Artículo 35. Promociones.Artículo 36. Cuadro de permisos.Ver TABLA 2Artículo 37. Fallecimientos.	En caso de fallecimiento de cualquier trabajador de la empresa, ésta abonará un millón cuatrocientas mil pesetas (1.400.000 pesetas) a su viudo/a y, en su defecto, a sus restantes herederos legales en partes iguales, salvo que el fallecido haya designado específicamente a otro u otras personas para percibir dicha cantidad.	La empresa se reserva la facultad de suscribir en su momento una póliza de seguros que garantice el abono reseñado.Artículo 38. Promotoras.	Se acuerda incluir dentro de la clasificación profesional del personal de la empresa la categoría de Promotor-Demostrador de Ventas, con una retribución anual por todos los conceptos de catorce pagas de 83.584 pese tas, abonándose las mismas en proporción al tiempo realmente trabajado.Artículo 39. Compensacion por gastos de utilización puntual de vehículo.	Cuando, a petición específica de la empresa, algún trabajador efectúe gestiones esporádicas fuera de su centro de trabajo y para ello utilice, con conocimiento de la Dirección del centro, su propio vehículo, recibirá una compensación de utilización del coche por importe de 35 pesetas por kilómetro recorrido.	La fijación de dicha compensación tiene ese valor atendiendo a que esos kilómetros se efectúan normalmente dentro del casco de la ciudad, por lo que el consumo de carburantes es muy superior al que se tendría en el caso de utilización de carretera.	La citada compensación no será de aplicación a la fuerza de ventas, ni al personal directivo, quienes tienen concertadas con las empresas otras condiciones como compensación de dicho gasto.Ver ANEXOS
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso para sus Factorías de Salamanca y Sevilla y centros de trabajo que dependen de ellas.
Visto el texto del 1 Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso para sus factorías de Salamanca y Sevilla y centros de trabajo que dependen de ellas (código de Convenio número 9013381), que fue suscrito con fecha 20 de diciembre de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los Comités de Empresa, en representación de los trabajadores, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALEJA EQUIPOS DE DESCANSO PARA SUS FACTORÍAS DE SALAMANCA Y SEVILLA
Las partes firmantes del presente acuerdo manifiestan que éste constituye la expresión de voluntad libremente adoptada por ellas, en virtud de su autonomía colectiva.
Entendiendo que la naturaleza jurídica del acuerdo es la propia de un Convenio Colectivo, que tiene por finalidad regular las condiciones económicas, sociales y de trabajo de la empresa Flex Equipos de Descanso, Sociedad Anónima Unipersonal, y los trabajadores de los centros de trabajo que se especifican en el siguiente artículo, las partes reconocen que todos los pactos del presente acuerdo de voluntades tienen la fuerza normativa a que se refiere el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
Conforme al artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, y en virtud del principio de no concurrencia, no se podrá invocar a ningún efecto la aplicabilidad de normas dimanantes de Convenios de ámbito distinto, aún cuando anteriormente hubiesen tenido vigencia en estas fábricas.
Los presentes acuerdos se configuran como un Convenio Colectivo de ámbito interprovincial, por cuanto afecta a todos los trabajadores de las fábricas de Salamanca y Sevilla y los centros de trabajo que, dependiendo de los anteriores, se encuentran en las provincias de: Salamanca, Zamora, León, Valladolid, Cáceres, Sevilla, Badajoz, Huelva, Cádiz, Córdoba, Jaén, Granada y Almería.
E1 presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2001 y concluye su vigencia el 31 de diciembre de 2002. No se producirá su prórroga a menos que quede expresamente interesada por ambas partes antes del 30 de noviembre de 2002, en consecuencia, se entenderá tácitamente denunciado a partir de dicha fecha.
Artículo 4. Compensación, absorción, y garantía. personal.
Las condiciones económicas y de trabajo pactadas en el presente Convenio compensan y sustituyen ala totalidad de las existentes en la empresa con anterioridad a su vigencia, cualquiera que sea la naturaleza y origen de su existencia.
Las disposiciones legales de cualquier clase que lleven consigo una variación en las condiciones generales de trabajo o en alguno de los conceptos retributivos, o supongan la creación de algunos nuevos, únicamente tendrán repercusión práctica si, consideradas las condiciones generales ajenas al Convenio en cómputo anual global superan el nivel total anual del mismo y solamente en la medida en que excedan a dicho total; en caso contrario, se considerarán totalmente absorbidas.
No obstante, se respetarán y conservarán a título personal las condiciones que, comparadas en cómputo anual, fuesen más beneficiosas que las que otorga el Convenio.
Estará constituida por las siguientes personas: Cuatro Vocales por representación de los trabajadores. Serán elegidos de tal forma que cada centro cuente con dos representantes en el seno de la Comisión; no obstante, la elección de representantes de cada centro de trabajo podrá recaer en diferentes trabajadores para una o varias reuniones.
Transcurridos quince días desde la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", se entenderá que la Comisión Paritaria queda tácitamente constituida. A partir de dicho momento, podrá reunirse en Madrid cada dos meses como máximo, previa decisión de la Secretaría colegiada, que la convocará cuando un centro someta a la consideración cuestiones de interés general que se refieran a la interpretación o aplicación de este Convenio.
1. Dentro de los treinta días siguientes a partir de su constitución o de su última reunión (según los casos), se enviarán a la Secretaría por escrito los asuntos que se desea conozca la Comisión.
3. La Secretaría convocará a la Comisión Paritaria de forma que el orden del día obre en poder de los Comités de Empresa y de la Dirección de la empresa con siete días de anticipación, como mínimo, a la fecha de la reunión.
Durante el año 2001, el salario base, el plus Convenio y la suma de ambos o retribución Convenio tendrán las cuantías que para cada categoría profesional se indican en las tablas de salarios que se incorporan como anexo 1.
Una vez conocido, a efectos de la revisión pactada en el artículo 7 del presente Convenio, el IPC real de 2001 y la previsión gubernamental del IPC para el 2002, se procederá a establecer las tablas salariales correspondientes a este año aplicando el IPC previsto más un punto.
Las tablas salariales e incentivos pactados para el año 2001 serán objeto de revisión salarial a fin de año, siempre y cuando el IPC real de 2001 supere el 2 por 100, en cuyo caso las mismas se incrementarán con la diferencia entre ese porcentaje y el real del año, aplicándose con efecto desde el l de enero de 2001, sobre las tablas vigentes a 1 de enero de 2001.
Las tablas salariales e incentivos pactados para el año 2002 serán objeto de revisión salarial a fin de año, siempre y cuando el IPC real de dicho año supere la previsión de incremento del Gobierno, recogida en los Presupuestos Generales del Estado. En este caso, las tablas e incentivos se elevarán con la diferencia entre el porcentaje inicial y el real del año, aplicándose con efecto desde el 1 de enero de 2002 sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2001.
Artículo S. Organización de trabajo y sistemas de incentivos del personal directo.
A1 Comité de Empresa le corresponden las funciones de asesoramiento y propuesta, mediante la emisión de informes, que determina el artículo 64, punto 1.3, del Estatuto de los Trabajadores.
2.1.4 La determinación de las producciones mínimas y máximas que, de acuerdo con el método fijado, se obtengan mediante procesos de medición de tiempos.
2.2.3 Garantizar durante el período de adaptación al operario trasladado el importe en pesetas de la prima de producción media por hora que venía percibiendo en su anterior puesto de trabajo. Dicha garantía será respetada siempre que el trabajador vaya aumentando, progresiva y proporcionalmente, su producción hasta alcanzar la mínima exigible o la habitual, en su defecto.
2.4 El estudio, la implantación y el mantenimiento de los sistemas de incentivos:
3. Sistema de incentivos a control directo (100/140):
3.1.1 La gráfica del sistema de incentivos es la resultante de la unión de los puntos formados por la relación actividad/pesetas, según se detalla en el anexo II del presente Convenio. Dicha gráfica y, por tanto, el sistema de incentivos, se definen por sí mismos y no guardan relación alguna con cualquier otra fórmula de garantía que la que se deduce de los valores atribuidos a cada uno de sus puntos.
3.1.2 El rendimiento o actividad 100 es el mínimo exigible y, para cobrar el plus Convenio, en todo momento es necesario alcanzarlo. No obstante, si algún trabajador no lo alcanzara, antes de efectuar el descuento, se oirá al Comité de Empresa.
3.1.5 Las secciones que no tengan implantados sistemas de incentivo variable podrán efectuar el tránsito a uno, con esas características, con las siguientes condiciones y garantías:
b) Si algún trabajador encontrase dificultad en su adaptación, se le garantizarán las percepciones anteriores por un plazo no superior a dos meses a partir de la implantación del sistema.
Si, transcurrido este plazo, subsistiesen las dificultades en su adaptación, intervendrá un Comité Paritario formado por la representación del Comité del centro y de la Dirección de la empresa, que estará facultado para arbitrar las soluciones que satisfagan a las partes implicadas.
A tal efecto, podrá interesarse la verificación de los valores del nuevo sistema, que se efectuará por los Técnicos designados por la empresa, que actuarán en presencia de un representante del Comité del centro en cuestión.
3.1.6 Teniendo en cuenta lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y lo pactado en el presente Convenio Colectivo sobre revisiones e implantaciones de nuevos cronometrajes, se acuerda que, sin perjuicio
de la facultad de la empresa en esta materia para mantener actualizado el sistema de incentivos 100/140, se observará el siguiente procedimiento:
3) En los dos supuestos anteriores, se procederá de la siguiente forma:
a) Se comunicará previamente al Comité la operación que se va a cronometrar.
d) Los trabajadores dispondrán de cinco días laborables para exponer a la Dirección sus observaciones. Si solicitasen un nuevo cronometraje, se reiniciará el proceso si la Comisión Mixta accede a ello; si no accediese, dará un período de adaptación, de acuerdo con el siguiente baremo:
Una semana si las nuevas producciones exigidas superan en un 10 por 100 alas anteriores.
Tres semanas si sobrepasan el 20 por 100.
1. Que es adecuado el cronometraje. En este caso se comunicará al trabajador y, desde ese instante, percibirá las primas que realmente obtenga.
3. Solicitar la intervención del órgano judicial competente para que emita su fallo; en este caso y hasta tanto no se conozca su dictamen, las producciones y tiempos objeto de desavenencia se anotarán en parte independiente, percibiendo las pesetas/hora correspondientes a la prima media de las cuatro últimas semanas y procediendo a la liquidación definitiva cuando se conozca el fallo del organismo judicial competente. Si dicho fallo fuese negativo para el trabajador, la empresa descontará la diferencia en las tres nóminas siguientes; si, por el contrario, fuera positiva, la diferencia se le abonará en la nómina del mes siguiente.
3.2 Código de improductivos: Los trabajadores que cobren su incentivo conforme al sistema 100/140 cuando realicen operaciones no cronometradas percibirán la remuneración por hora que se establece en las tablas del anexo III de este Convenio. Reconociéndose la problemática que encierra las situaciones a que se refiere este párrafo precedente, y su incidencia en la productividad, por la Dirección de la empresa se manifiesta el propósito de llegar a una más correcta utilización y aplicación de estas fórmulas de incentivo, con la colaboración de la representación de los trabajadores.
3.3 La Dirección tomará en consideración el tiempo que el trabajador hubiese estado alejado de su puesto de trabajo por un proceso de I.T., de modo que, si la ausencia hubiese sido superior a seis meses y hubiera motivado merma de la capacidad productiva del mismo, no se viera perjudicado en cuanto a la percepción de sus incentivos, asignándole un plazo de readaptación.
En ningún caso los incentivos fijos podrán ser inferiores a las cantidades fijadas según las categorías profesionales en el anexo IV.
En cualquier caso, la Dirección de la empresa, con el fin de permitir que todos los trabajadores puedan obtener incentivos superiores a los
previstos en dicho anexo, procurará, durante el primer año de vigencia del Convenio, implantar sistemas variables, sustituyendo las primas fijas por otras variables.
Por otro lado, las partes están de acuerdo en considerar que el resto de primas de producción fijas deberían percibirse en base a criterios variables y, por lo tanto, facilitarán el tránsito a sistemas que permitan mejoras de la eficiencia.
Las partes acuerdan suprimir con carácter general el concepto antigüedad en el ámbito del Convenio. No obstante lo anterior, se mantiene como respeto a los usos consolidados los derechos que se concretan a partir de este primer párrafo, que desaparecerán en la medida en que los trabajadores que los tienen a nivel individual dejen de pertenecer a la empresa:
A1 personal que estuviera dado de alta o asimilado a ella en la empresa antes del 31 de diciembre de 1994 se le reconoce, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho a percibir el 5 por 100 de su salario base por cada quinquenio de pertenencia a la plantilla.
También se estimarán los servicios prestados dentro de la empresa en período de prueba y por el personal eventual cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.
d) En todo caso, los que asciendan de categoría o cambien de grupo percibirán sobre el salario base de aquélla a la que se incorporan los quinquenios que les correspondan desde su ingreso en la empresa, computada la antigüedad en la forma señalada en las normas anteriores, pero calculadas en su totalidad sobre el nuevo salario base.
e) Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del primero de enero del año en que se cumpla cada quinquenio si la fecha del vencimiento es anterior al 30 de junio, y desde el 1 de enero del año siguiente si es posterior.
f) En el caso de que un trabajador cese en la empresa por sanción o por su voluntad sin solicitarla excedencia voluntaria, si, posteriormente, reingresase en la misma empresa, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de este último ingreso, perdiendo todos los derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.
El plus de Jefe de Equipo, que será concedido por la empresa a aquellos trabajadores a los que previamente hubiese encargado funciones de coordinación de trabajo de otros empleados, se percibirá conforme ala siguiente escala:
a) Coordinación hasta 10 empleados: 10 por 100 del salario base, antigüedad y complemento personal no absorbible.
b) Coordinación de 11 a 15 empleados: 15 por 100.
c) Coordinación de 16 a 20 empleados: 20 por 100.
d) Coordinación demás de 20 empleados: 25 por 100.
En relación a los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad, y siempre que, de manera legal, se hubiese demostrado la existencia de alguno de ellos, se retribuirán conforme a la siguiente escala:
a) Si aparece uno sólo: 10 por 100 del salario base.
b) Si coinciden dos: 20 por 100 del salario base.
c) Si coinciden tres: 30 por 100 del salario base.
Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, cuando exista realmente un puesto con toxicidad, peligrosidad o penosidad, si hubiera mutuo acuerdo entre la Dirección y el trabajador, se podrá compensar la no percepción del plus correspondiente en cómputo mensual con el disfrute de las horas que resulten de dividir lo que se percibiría por tal plus entre el coste hora del interesado.
El plus de Jefe de Equipo, al estar directamente relacionado con un trabajo de coordinación de personas y, por lo tanto, puesto de confianza de la Dirección, desaparecerá cuando la empresa decida que el trabajador en cuestión deje de efectuar las labores de coordinación. En cualquier caso, si el tiempo de percepción del plus fuese superior a cinco años, el trabajador pasará a percibir la cantidad de este plus como complemento personal absorbible y, por lo tanto, sometido a lo regulado específicamente para este concepto salarial.
Habida cuenta que el presente Convenio Colectivo es el primero que se pacta en la empresa flex Equipos de Descanso, Sociedad Anónima Unipersonal, para sus factorías de Salamanca y Sevilla y centros dependientes se considera necesario crear un concepto salarial que, en su caso, permita la plena adaptación de todos sus trabajadores alas tablas salariales sin perjuicio alguno económico.
El complemento personal no absorbible comprende aquellas cantidades que, en cómputo anual, los trabajadores fijos a 31 de diciembre de 2000, y una vez aplicados los porcentajes de incremento pactados para 2001 que se establecen en el acta final del Convenio, pudiesen venir percibiendo por encima de los previstos en el presente Convenio para su categoría profesional.
La cuantía de dicho complemento será individual para cada trabajador, calculándose para toda la vida profesional del mismo, con fecha 1 de enero de 2001, fecha del inicio del presente Convenio.
A partir de ese cálculo y definido, por tanto, para cada empleado su cifra individual, se verá incrementada anualmente en el porcentaje que específicamente pudieran pactar las partes. En su defecto, se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga anualmente la retribución de Convenio, incluyendo, por supuesto, las revisiones que se pudieran pactar.
Este complemento supone una excepción total a los pactos que, dentro del presente Convenio, se acuerden para compensar o absorber a futuro otros complementos con los incrementos anuales en próximos Convenios. Su cualidad de no absorbible garantiza su mantenimiento a futuro.
En cualquier caso, este complemento individual no podrá ser utilizado como argumento alguno, ya sea individual o colectivamente, para presentar demandas ni reclamaciones por discriminación con aquellos trabajadores que en el futuro puedan incorporarse a la empresa, toda vez que el complemento nace exclusivamente para respetar las retribuciones consolidadas de los trabajadores indefinidos a la firma del mismo.
Con el fin de dotar a la empresa de herramientas flexibles de retribución, se pacta la creación de un complemento personal absorbible que podrá tener calidad de fijo o de variable y que se percibirá, en cada caso, como complemento personal fijo absorbible y/o complemento personal variable absorbible.
Comprenderá las cantidades que, a partir de 1 de enero de 2001, la empresa abonase a algún trabajador por encima de los valores fijados o variables que se establecen en este Convenio.
Si bien es necesario reconocer que en la vida de la empresa puede ser conveniente retribuir a algunos trabajadores por encima de lo previsto con carácter mínimo en las tablas salariales del Convenio (salario base, plus de Convenio y tabla de incentivos mínimos), ya sea con carácter fijo o variable, al relacionarlo con objetivos cambiantes, también es necesario dejar un margen razonable para que dichos incrementos puedan ser absorbidos en el caso de que a criterio de la Dirección, las razones que presidieron la decisión se hubiesen alterado.
En estos casos, la Dirección lo comunicará fehacientemente al trabajador perceptor del complemento con una antelación mínima de dos meses. Cumplido este requisito, el trabajador verá compensado dicho complemento personal absorbible o, en su caso, parte de él con los futuros incrementos pactados con carácter general en los Convenios Colectivos, fuesen cuales fuesen éstos.
En cualquier caso, esta posible absorción podrá efectuarse de manera individual o colectiva, sin que el número de afectados por la decisión pueda ser argumento para reclamaciones por discriminación.
Se abonarán dos pagas extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. Su importe estará constituido por un mes de retribución Convenio, antigüedad y, en su caso, los complementos personales no absorbibles, absorbibles y el plus de Jefe de Equipo, más 70.346 pesetas en 2001. Su devengo se prorrateará conforme al tiempo efectivamente trabajado, a estos efectos, se considerará como tiempo de trabajo efectivo el no trabajado por accidente laboral o enfermedad común.
Asimismo, se abonará una paga de 155.291 en el año 2001 a todos los trabajadores de la plantilla. Su devengo se prorrateará según el tiempo de alta en la empresa en el año correspondiente a su percepción. Por tanto, en aquellas liquidaciones que se produzcan con motivo de bajas en la empresa posteriores a la percepción de esta paga, se efectuará el correspondiente descuento.
Para el año 2002, las cuantías anteriores se aumentarán en los porcentajes de incrementos previstos en el presente Convenio para ese año.
La paga se abonará en el mes de marzo de cada año.
Sólo podrán concederse anticipos de carácter excepcional cuando concurran las siguientes circunstancias:
Los datos variables se cerrarán el último día del mes de referencia, de forma que todas las posibles incidencias que se produzcan en el mes natural queden reflejadas en la nómina del mes referido, procurando retrasar el máximo posible las fechas de cierre mensual.
A tal objeto, y para que el Comité de Empresa pueda contestar a la consulta, se le hará entrega del calendario de primas a principios de año.
Se pactó lo siguiente:
1. Duración: Las vacaciones retribuidas tendrán una duración de treinta días naturales.
2. Disfrute: Se pacta el siguiente procedimiento:
a) El personal fijo en plantilla a 31 de diciembre de 2000 disfrutará los treinta días de vacaciones de la siguiente manera:
Cuatro semanas en julio o en agosto y los dos días restantes de mutuo acuerdo con la empresa fuera de ese período.
b) El personal que adquiera la condición de fijo de plantilla, a partir de 1 de enero de 2001, habida cuenta de la necesidad de mantener el servicio con total normalidad, disfrutará sus vacaciones conforme a la siguiente fórmula:
c) Como excepción, y para el personal administrativo, tiendas, depósitos y el resto de personal relacionado con la venta directa y suministros, se organizarán los turnos necesarios para garantizar dichos servicios.
4. Ajuste de días: Sea cual fuere la fecha de disfrute de las vacaciones, y habida cuenta de la obligatoriedad de trabajar todos el número de horas fijados en el Convenio, si alguna persona dentro de sus vacaciones coincidiera con un número de días festivos diferente al que sirvió de cálculo para el cuadre de calendario anual, regularizará el mismo con el fin de disfrutar de hecho el mismo número de días reales de trabajo y, consecuentemente, trabajar el mismo número de horas.
5. Interrupción de las vacaciones: No se considerarán interrumpidas las vacaciones cuando, con posterioridad a su inicio, se produzca una situación de baja por I.T. derivada de enfermedad o accidente no laboral ni por otros permisos coincidentes. No obstante, sí se interrumpirán cuando
el trabajador que se encuentre en situación de I.T. cumpla los dos requisitos siguientes:
b) Que se compruebe a 30 de noviembre que el índice de ausencias del trabajador (exceptuando las horas de representante legal de los trabajadores) no haya superado el 6 por 100 anual (sin computar el período de baja en cuestión).
6. Retribución: Consistirá en la retribución Convenio más complementos personales no absorbibles, absorbibles, la antigüedad y la media de las primas de producción por horas de los noventa días anteriores multiplicado por ciento setenta y tres horas.
Desde el momento de la firma de este Convenio, acreditada la existencia de un estocaje en un centro de trabajo y depósitos que del mismo dependan, equivalente a tres meses de producción, permitirá a la Dirección del centro anticipar la fecha prevista para las vacaciones respecto al total de su plantilla, o, parcialmente, fijando uno o varios turnos y la fecha de su comienzo, previa notificación al Comité del centro y a los afectados, con una antelación de treinta días, como mínimo. En este caso, las vacaciones se ampliarán en tres días laborables.
Durante los dos años de vigencia del Convenio, se establece una jornada anual de mil setecientas treinta horas para cada uno de ellos.
a) Para el personal de tiendas y depósitos, el reparto de las horas semanales coincidirá con el del comercio local.
b) Los demás servicios relacionados con las ventas y suministros tenderán a implantar el mismo criterio, conforme el cual sus horarios no podrán establecerse en detrimento de la plena eficacia de los servicios de ventas y gestión comercial. En tal sentido, y si fuese necesario, se podrán establecer turnos de trabajo, para lo que el Comité de centro de trabajo, oídas las necesidades de los trabajadores, informará favorablemente la implantación de aquellos turnos que proponga la Dirección de la empresa.
Cuando no sea posible la implantación de un turno, y por lo que respecta a la confección del horario de trabajo de sectores muy concretos, como Chóferes, Expediciones, etc., se podrá llegar al establecimiento de horarios especiales debidamente fijados siempre que, en cómputo semanal o mensual, no rebasen el límite de las horas laborables pactadas.
d) Para el resto del personal no mencionado en los apartados anteriores, como Guardas, Vigilantes, Personal de Limpieza y similares, se estará a lo previsto en su contrato de trabajo o en fórmulas ya establecidas o pactadas, en concordancia con el servicio que presten, respectivamente.
Son colectivos vinculados estrictamente a la producción de talleres, oficina de talleres, mantenimiento y almacenes de materias primas.
Son colectivos relacionados con la gestión comercial, tiendas y depósitos, Personal de Administración y Comercial, Muelles, Expediciones, Transportes y Almacenes de Productos Terminados.
En todo caso, antes de confeccionar los calendarios, la Dirección de cada centro, durante el mes de diciembre, se reunirá con el Comité de Empresa para que, en la medida de lo posible, dicho calendario tenga en cuenta los intereses concretos de los trabajadores afectados en cada uno de ellos.
artículos 18 Horas extraordinarias.
A1 valor de las horas extraordinarias se calculará en base a la siguiente fórmula:
Retribución Convenio + antigüedad + complemento personal no absorbible por 425 y dividido por 1.730.
E1 valor resultante se le aplicarán los porcentajes mínimos vigentes en cada momento y para cada supuesto, conforme a las disposiciones de carácter general.
Cuando sea previsible su realización, se informará previamente al Comité de centro, al que, asimismo, se comunicará trimestralmente el total de las realizadas.
En 2001, la cuantía de las dietas y medias dietas será de 6.600 y 2.500 pesetas, respectivamente. Para 2002, se incrementarán las correspondientes a 2.001, con la subida salarial recogida en el presente Convenio para ese año. La dieta completa comprende el desayuno, el almuerzo, la cena y pernoctar fuera de casa. La media dieta comprende el desayuno y el almuerzo.
No obstante, se respetarán los usos consolidados al respecto que resulten más beneficiosos.
Artículo 20. Fondos de préstamos.
1. Constitución y distribución: Queda constituido un fondo de préstamos con las cuantías que a continuación se especifican:
Fábrica de Sevilla: 4.600.000 pesetas.
Fábrica de Salamanca: 4.330.000 pesetas.
c) Acceso a la propiedad de los bienes esenciales y necesarios.
g) Pago de escrituras, gastos de Notaría e impuestos por adquisición de vivienda propia que constituya su domicilio.
3. Administración: El fondo correspondiente a cada centro de trabajo será administrado por un Comité Paritario compuesto preferentemente por tres representantes del personal perteneciente a diferentes categorías profesionales y tres representantes designados por la Dirección de cada centro.
El Comité Paritario, cuyo mandato coincidirá con la vigencia de cada Convenio, en el que se pacte la presente cláusula, tendrá las siguientes facultades:
Asimismo, el Comité Paritario quedará obligado a retener, como mínimo, el 15 por 100 de la cuantía total que tenga asignada para destinarla exclusivamente a solventar casos urgentes y excepcionales.
4. Condiciones: La cuantía del préstamo no podrá exceder de 300.000 pesetas. En casos realmente excepcionales, la cantidad concedida podrá ser superior, precisándose en tal caso el voto unánime del Comité Paritario y el visto bueno de la Dirección del centro.
a) Formular la petición por escrito, debidamente fundamentada, y aportar los justificantes o garantías que se le exijan.
c) Aceptar la fórmula de amortización que se le señale. Los plazos que no excedan de cuarenta meses serán fijados por el Comité Paritario en función de la importancia del crédito y la cantidad a amortizar no será nunca inferior a 4.000 pesetas/mes ni superior a 5.000 pesetas/mes. No obstante, se faculta al Comité Paritario para modificarla cuantía mínima a amortizar en función de la importancia del préstamo.
d) A no formular nueva petición durante la amortización de un prés tamo ni durante los tres meses siguientes a su cancelación.
e) Amortizar el préstamo de la forma convenida mediante deducción automática en el recibo mensual de salarios y mediante compensación de cualquier otro devengo que reciba por conducto de la empresa, incluso finiquitos, liquidaciones, etc.
5. Transmisión y concesión: El Comité Paritario se reunirá periódicamente, fuera de la jornada de trabajo, para conocer de las peticiones que se hayan formulado desde su anterior reunión.
Cuando considere concluida la tramitación de un expediente, lo remitirá a la Dirección del centro con la correspondiente propuesta, en la que deberá constar el número de votos favorables que la suscriben.
La concesión del préstamo corresponde a la Dirección del centro, pero se entenderá que es automática si va informada favorablemente por un número de votos que represente más de un 75 por 100 de los votos emitidos.
No podrán concederse préstamos de no existir saldo suficiente en el fondo para dar efectividad a los mismos, salvo lo dispuesto en el apartado 3, último párrafo, de este mismo artículo.
Los trabajadores podrán comprar artículos para su propio uso con un descuento del 20 por 100 sobre el precio de fábrica. Asimismo, y por medio de ellos, se facilita la compra de artículos para familiares de trabajadores con un descuento del 10 por 100. En los dos casos se aplicará el IVA o cualquier otro impuesto que le sustituya.
El pago de estos artículos comprados por los trabajadores para su propio uso podrá efectuarse mensualmente a través del oportuno descuento en nómina, sin que, en ningún caso, la cuantía sea inferior a 6.000 pesetas.
Viviendas grupo A, que serán aquéllas totalmente externas y separadas de los inmuebles y solares destinados por la empresa para sus instalaciones fabriles, comerciales y de oficinas.
Viviendas grupo B, que serán todas aquéllas ubicadas dentro del propio centro de trabajo y las que la empresa considere afectas a su perímetro más extenso.
Viviendas grupo A:
a) Cesión en uso: Entendiéndose consolidadas las ocupaciones actuales, se tenderá a homogeneizar sus condiciones de uso, contratación, etc.
b) Nuevas adjudicaciones: A partir de la publicación del presente Convenio, y una vez confeccionado el censo correspondiente a cada centro de trabajo, las futuras adjudicaciones se sujetarán a las siguientes normas:
Serán intervenidas por un Comité Paritario, compuesto por iguales o distintas personas a las designadas para formar el Comité Paritario que administra el fondo de préstamos de cada centro. En cualquier caso, son de referencia las normas pactadas para dicho Comité en cuanto se relacione con su composición y esquema de funcionamiento.
Conocidas las posibilidades de adjudicación, conforme al censo, el Comité Paritario recibirá y considerará conjuntamente las solicitudes recibidas en un período no inferior a sesenta días, contados desde la última adjudicación.
La aceptación por la Dirección de una o varias de las propuestas fórmulas se materializará en la firma del oportuno documento con el adjudicatario; en caso contrario, se razonará y justificará la desestimación.
c) Permutas: Las propuestas de permuta de viviendas deberán ser formuladas por los propios interesados y no tendrán efecto alguno si no son autorizadas expresamente en escrito a la Dirección, oído el Comité.
d) Reservas: Un número de viviendas a determinar e identificar previamente por la Dirección de cada centro, que no podrá ser superior al 10 por 100 de las que compongan su censo, quedarán reservadas y a libre disposición de aquélla para atender casos urgentes, traslados de personas o similares, así como imprevistos, oída la Comisión Paritaria.
e) Acceso a la propiedad: Conforme lo permiten las circunstancias, la empresa estudiará fórmulas de acceso a la propiedad de este grupo de viviendas en favor de sus ocupantes. Las condiciones habrán de ser iguales para todas las viviendas que se integren en un solo inmueble y respondan al mismo régimen jurídico.
Viviendas grupo B:
Su adjudicación será siempre por libre decisión de la Dirección de la Empresa, oída la Comisión Paritaria:
Artículo 23. Premios de nupcialidad natalidad y primera comunión
y ayuda por cónyuge o hijos en, situación de grana invalidez.
Se establece un premio de nupcialidad consistente en un colchón "Gran Sexo y un Tapilflex de 1,35"" para todos los trabajadores de Flabesa que contraigan matrimonio y tengan una antigüedad en la empresa de dos años, como mínimo.
Asimismo, se abonarán, previa aportación de justificante oportuno, premios de natalidad y primera comunión (o ceremonias similares en otras confesiones religiosas) por un importe bruto de 6.000 y 3.000 pesetas, respectivamente, de las que se descontarán en cada caso particular el porcentaje de retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
La empresa establece una subvención de 150.000 pesetas anuales para aquellos trabajadores que tengan a su cónyuge o hijos en situación de gran invalidez y que estén catalogados como tales por la Administración Pública.
Los trabajadores mayores de sesenta años que tengan derecho a la jubilación de la Seguridad Social con sujeción a un coeficiente reductor por no haber cumplido los sesenta y cinco podrán causar baja en la empresa al alcanzar la referida jubilación siempre que exista mutuo acuerdo entre las partes voluntariamente expresado.
En tal supuesto, y en el momento de causar baja, la empresa indemnizadora al trabajador en las cantidades que se expresan en el siguiente cuadro:Ver TABLA 1
a) Se le abonarán 200.000 pesetas si la excedencia es por dos años, 500.000 pesetas si es por cuatro años y 700.000 pesetas si es por tiempo igual o superior a seis años.
b) Conservará el derecho ala reincorporación automática en el mismo centro de trabajo al término de su excedencia en el puesto de trabajo que determine la empresa y se computará tal tiempo a efectos de antigüedad.
Los trabajadores que ocupen cargos efectivos en órgano de Dirección de su sindicato a nivel provincial, autonómico o estatal tendrán derecho a obtener la excedencia forzosa, regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 26. Subactividad
Con el posible excedente, si lo hubiera, se formará una Sección de Subactividad, que será adscrita a cuantos trabajos y funciones sean nece- sanos para conseguir su plena ocupación, sin que dichas tareas atenten, en la medida de lo posible, a su dignidad profesional.
Si los trabajos o funciones desempeñados por los operarios adscritos a la Sección de Subactividad fuesen propios e imprescindibles para los procesos productivos, comerciales o administrativos, las horas dedicadas a tales menesteres se cargarán a las Sección o Unidades correspondientes, descontándose, por tanto, de las horas de la Sección de Subactividad.
Si por el contrario, y teniendo en cuenta que no se pretende, salvo cuando sea imprescindible, dejar sin ocupación alguna a los trabajadores en tal Sección, el personal adscrito a Subactividad emplea sus horas en laborales que no estén comprendidas en el párrafo anterior, se considerarán "trabajos no imprescindibles" y, por tanto, serán cargados plenamente a la Sección de Subactividad.
Cuando por vacaciones de los programas de producción, venta o administración fuese necesario implantar, aumentar o disminuir la plantilla de la Sección de Subactividad, el Comité del centro de trabajo será inmdiatamente informado de tales modificaciones. El afectado volverá al punto de trabajo inicial cuando desaparezcan las causas que motivaron el cambio.
La Dirección tomará en consideración el tiempo que el trabajador hubieran se estado alejado de su puesto de trabajo, de modo que si la ausencia hubiese sido tan dilatada que hubiese mermado la capacidad productiva del mismo, no se viera perjudicado en cuanto a la percepción de sus incentivos, asignándole un plazo de readaptación.
Artículo 27. Movilidad externa
En relación con los traslados de personal a otro centro de trabajo que implique cambio de domicilio, y al objeto de aligerar la efectividad
de la medida y motivar su aceptación, la empresa garantizará las siguientes ventajas:
a) Respecto a la categoría y de su retribución, si fuese inferior a la del puesto de destino; en caso contrario, percibirá la retribución de la superior categoría.
c) Entrega de una cantidad no inferior a cuatro meses de salario real ni superior a diez mensualidades.
d) Si el afectado por el traslado estuviese ocupando una vivienda de propiedad de la empresa, se le facilitará otra. Si fuese un inquilino, se procurará otra similar, y si la renta fuese superior, se le abonará la diferencia. Si hubiese comprado un piso que estuviera pagándolo, se tendrá en consideración en el momento de fijar el traslado o incluso a la hora de fijar la indemnización, que podrá llegar hasta el tope máximo.
En cualquier caso, y de no prosperar la oferta en las condiciones establecidas, la empresa podrá efectuar el traslado con carácter forzoso y conforme a las disposiciones vigentes, estando, no obstante, de acuerdo en que, antes de acudir a las disposiciones legales, hubiera una intervención conjunta con el Comité de centro.
En caso de enfermedad o accidente, el trabajador vendrá obligado a asistir a la consulta del personal sanitario que la empresa designa o de recibirlo en su domicilio, si no fuese posible su desplazamiento.
Cuando en cualquier fábrica, las ausencias que den lugar a bajas por I.T. y maternidad fueran inferiores al 3 por 100 del cómputo general de horas de trabajo anuales, se abonará a los trabajadores que se encuentren en esa situación el 100 por 100 de la cantidad que resulte de aplicarla siguiente fórmula:
Días de baja x (salario fijo diario + prima de producción hora media del último mes) (cantidades percibidas por pago delegado + cantidades abonadas por la empresa durante el período de baja).
Si el porcentaje de ausencia fuera inferior al 3,30 por 100, se abonará el 90 por 100 del importe resultante de aplicar la fórmula anterior.
A los efectos de estos porcentajes, no se computarán los días de baja de aquellos trabajadores que en el año natural de su petición obtengan una calificación de invalidez permanente total y absoluta. Este cómputo se iniciará a partir de las fechas en que personalmente inicie el período de invalidez.
En aquellos centros de trabajo en que se supere el porcentaje previsto en el párrafo 41 se abonará el 100 por 100 en los términos y cuantías indicados anteriormente, a todos los trabajadores que permanezcan hospitalizados por un período de, al menos, cuatro días durante todo el tiempo que dure la baja que ha motivado la hospitalización. A estos efectos, se considerarán días completos a los de alta y baja de la hospitalización en relación con la fecha que aparezca en los mismos.
Artículo 29. Derechos y garantías sindicales.
Los centros de trabajo que, por la composición de su plantilla, no tengan derecho a la designación de Delegados de Personal se considerarán representados a efectos sindicales por el Comité del centro de trabajo del que dependan administrativamente, salvo que decidan representarse por sí mismos o renunciar a la representación mediante escrito dirigido a la Dirección de las empresas y al Comité del centro. Conferida la representación a un Comité de centro, esta circunstancia no ampliará el número de horas sindicales que se atribuyen a sus Vocales ni el número de sus componentes.
a) Serán acumulables las horas de que disponga efectivamente cada miembro del Comite que figure en activo y en el ejercicio efectivo de su cargo.
b) La acumulación de horas correspondientes a cada Vocal del Comité en favor de uno o varios Vocales, se manifestará por aquél expresamente por escrito. En todo caso, las horas cedidas deben corresponder como máximo a las que disponga el cedente en los dos meses siguientes a la fecha de la cesión.
c) El número de horas cedidas y acumulables se determinará en cómputo bimensual y no podrá ser superior al total disponible de los Vocales afectados en tal período de tiempo.
Artículo30. Secciones sindicales.
Se reconoce la existencia de secciones sindicales ya constituidas de hecho y se aceptará la constitución de las que pretendan organizarse siempre que el colectivo de trabajadores afiliados con que cuenten representen, al menos, el 10 por 100 de la plantilla del centro de trabajo de que se trate.
Cada sección sindical podrá designar de entre sus miembros un representante a los solos efectos de que sirva de cauce de comunicación e interlocución con la Dirección del centro y ""sin que ello suponga concesión alguna de tiempo retribuido por dicha actividad o reconocimiento de garantías,
En los centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores, los Delegados que puedan designarse o estén designados tendrán el mismo régimen que los Vocales del Comité, exclusivamente en el que se refiere a la disponibilidad de las horas sindicales.
Artícula3l. Comisión para Asuntos Laborales
A título experimental, se crea una Comisión cuya finalidad exclusivamente será la de servir de vehículo de comunicación y diálogo entre las partes firmantes de este pacto sobre los problemas fundamentales que generan las relaciones de trabajo en el seno de la empresa.
Esta Comisión, se compondrá de un máximo de cuatro representantes de cada una de las partes, sin perjuicio de que se puedan designar grupos de trabajo más reducidos, para alcanzar una mayor operatividad, y se reunirá trimestralmente para considerar aquellos asuntos sobre los que previamente se hayan facilitado un estudio por escrito y con la suficiente antelación, y que a continuación se determinan:
Estudio sobre un nuevo sistema de jubilaciones anticipadas sustitutorio o complementario del existente en la actualidad.
Desarrollo de un sistema de promociones y ascensos basado en criterios objetivos y unitarios.
Homologación del trabajo del personal indirecto con vistas a su plan de formación en un sistema de retribución incentivada.
Programa de trabajo para la incorporación en el Convenio de empresa de la normativa contenida en la derogada Ordenanza Siderometalúrgica.
Los acuerdos que se alcancen y suscriban formalmente, en tanto que representen la voluntad acordada de la representación de los trabajadores y de la Dirección de la empresa tendrá el mismo valor normativo que el resto de las cláusulas del presente Convenio Colectivo. Por el contrario, si las cuestiones planteadas por una parte no obedecen, a juicio de la otra, a un interés común, dentro del espíritu que anima la creación y trabajo de esta Comisión, dichos planteamientos no generarán obligación alguna para una u otra parte de manera que cualquiera de ellas podrá decidir la no celebración de la reunión o su suspensión.
Funcionamiento: La expresada Comisión se reunirá obligatoriamente dos veces al año en los meses de junio y diciembre.
El sistema retributivo de los representantes sociales en esta Comisión será en cada año el establecido para los componentes de la Comisión Paritaria del Convenio.
Toda trabajadora que se encuentre en estado de gestación y estime que el trabajo que realiza normalmente puede ocasionarles graves trastornos en el desarrollo del embarazo podrá solicitar de la Dirección que la Mutua Aseguradora de Accidentes Laborales efectúe un estudio sobre el tema, en el que, teniendo en cuenta no sólo el puesto de trabajo, sino también el medio ambiente donde realice su actividad, determine las medidas que considere se deben tomar al respecto. El informe del citado estudio será vinculante para ambas partes.
A todos aquellos trabajadores a los que usualmente se les venía suministrando ropa de trabajo se les continuará facilitando en las mismas cuantías y calidades y según los modos y costumbres de cada centro.
Artículo 34. Información al Comité de Empresa.
Los Comités de Empresa, en base y como concreción de las competencias que le confiere los artículos 64 y conexos del Estatuto de los Trabajadores, podrán recabar de la Dirección de su centro la siguiente documentación:
Períodos de vacaciones, con indicación del número de personas por secciones adscrito a cada uno.
Relación mensual por secciones de las horas móviles realizadas, así como las de tal clase recuperadas en cada una de aquéllas, durante igual período de tiempo.
La información en relación a la utilización por parte de la empresa de los servicios que prestan las empresas de trabajo temporal se ajustará en todo momento a lo previsto en la legislación específica.
En cualquier caso, la empresa intentará dar la información sin agotar los plazos previstos en dicha legislación y, si fuera posible la comunicación al Comité de Empresa se efectuará antes de que el contrato de puesta a disposición sea efectivo.
Asimismo, la Dirección del centro entregará al Comité fotocopia de la documentación remitida al Instituto Nacional de la Seguridad Social para efectuar el pago de los seguros sociales.
Igualmente, la Dirección del centro informará mensualmente de los programas de producción, ventas y evolución económica de la empresa correspondientes a tal período de tiempo con indicación de las plantillas teóricamente necesarias para su realización.
Por otro lado, la Dirección, a la vez que notifica de la comisión de una falta grave o muy grave al presunto responsable de la misma, informará de tal hecho al Comité de Empresa en acto aparte.
Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto observarán sigilo profesional sobre toda la información a que se ha hecho referencia anteriormente, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente su carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
Artículo 35. Promociones.
A1 objeto de poder saber en todo momento las posibilidades de promoción fijadas en el párrafo anterior, se constituirá en todos los centros de trabajo un registro en el que, a través de las aportaciones personales y voluntarias de los propios trabajadores, se archivarán las titulaciones profesionales que los mismos posean.
Artículo 36. Cuadro de permisos.Ver TABLA 2
Artículo 37. Fallecimientos.
En caso de fallecimiento de cualquier trabajador de la empresa, ésta abonará un millón cuatrocientas mil pesetas (1.400.000 pesetas) a su viudo/a y, en su defecto, a sus restantes herederos legales en partes iguales, salvo que el fallecido haya designado específicamente a otro u otras personas para percibir dicha cantidad.
Artículo 38. Promotoras.
Se acuerda incluir dentro de la clasificación profesional del personal de la empresa la categoría de Promotor-Demostrador de Ventas, con una retribución anual por todos los conceptos de catorce pagas de 83.584 pese tas, abonándose las mismas en proporción al tiempo realmente trabajado.
Dichos trabajadores desarrollarán su actividad en centros de trabajo no pertenecientes a Flex Equipos de Descanso, Sociedad Anónima Unipersonal"", pudiendo tener su contrato laboral cualquiera de las formas y duración de tiempo previstos en la legislación vigente. En el caso de que alguno de estos trabajadores pasara a desarrollar su actividad laboral en algún centro de la empresa, se le clasificará en aquella categoría profesional, incluida en el anexo 1, que se corresponda con el trabajo que realice.
Artículo 39. Compensacion por gastos de utilización puntual de vehículo.
Cuando, a petición específica de la empresa, algún trabajador efectúe gestiones esporádicas fuera de su centro de trabajo y para ello utilice, con conocimiento de la Dirección del centro, su propio vehículo, recibirá una compensación de utilización del coche por importe de 35 pesetas por kilómetro recorrido.
La citada compensación no será de aplicación a la fuerza de ventas, ni al personal directivo, quienes tienen concertadas con las empresas otras condiciones como compensación de dicho gasto.Ver ANEXOS
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso para sus Factorías de Salamanca y Sevilla y centros de trabajo que dependen de ellas	Trámites