Source: http://metysowka.republika.pl/artykul_30_kodeksu_pracy.shtml
Timestamp: 2015-03-27 22:07:17+00:00
Document Index: 92264241

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'Art. 186', 'art. 30', 'art. 30', 'Art. 30', 'arta689', 'Art. 97', 'Art.30', 'art. 30', 'art.33', 'art34', 'art.30', 'art.30', 'art. 30', 'art. 411', 'art.92', 'art. 30', 'Art. 30', 'art.30', 'art.23', 'Art 179', 'Art. 1862', 'Art. 186', 'Art. 1862', 'Art. 1862', 'Art. 229', 'Art. 229', 'Art. 186', 'Art. 1862', 'Art. 186', 'art. 1', 'Art. 1862', 'art. 1', 'Art. 229', 'Art. 229', 'art.30', 'Art.39', 'Art.39', 'Art. 141', 'Art. 141', 'art. 141', 'Art. 25', 'Art. 30', 'Art. 186', 'Art. 186', 'Art. 186', 'art. 177', 'art. 30', 'art. 30', 'Art. 33', 'art 30', 'art. 30', 'Art.30', 'art.30', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 30', 'art 30', 'art 187', 'art. 30', 'art. 193', 'art. 2', 'art.30', 'art. 871', 'Art. 13', 'Art. 229', 'art.73', 'art. 229', 'Art. 186', 'Art. 186', 'Art186', 'art. 1862', 'Art. 1862', 'Art. 1862', 'art. 186', 'Art. 180', 'Art. 4', 'art. 6', 'art. 6', 'Art. 65', 'Art. 186', 'Art. 10', 'art. 186', 'Art 94', 'art. 4', 'art. 186', 'art. 187', 'Art. 1862', 'art. 186', 'art. 71', 'Art.4', 'art. 186', 'art. 23', 'art. 186', 'art 36', 'art. 66', 'Art. 51', 'art.51', 'art. 103', 'art.36', 'art.30', 'art. 52', 'art. 30', 'Art.30', 'Art. 30', 'Art. 30', 'Art. 63', 'Art. 631', 'Art. 632', 'Art. 66', 'Art. 30', 'Art. 30', 'art.52', 'art. 55', 'Art. 55', 'art. 52', 'Art. 30', 'Art. 63', 'Art. 631', 'Art. 632', 'Art. 66', 'art.30', 'art.155', 'Art. 154', 'Art. 155', 'art.155', 'art.154', 'art. 129', 'Art. 32', 'Art. 36', 'art.30', 'Art. 77']

artykuł 30 kodeksu pracy
Widzisz wypowiedzi znalezione dla hasła: artykuł 30 kodeksu pracy
Temat: 26.12.04 niedziela - II dzień świąt
art. 30 Kodeksu PracyZgodnie z art. 30 Kodeksu Pracy:25 grudnia i 1 stycznia wypadają w soboty, więc za te 2 dni należą się 2 dniwolnego.
Temat: KIEDY NALEZY POWIADOMIC ZAKLAD PRACY O...
Z kodeksu pracy:Art. 186-3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminemzamierzonego podjęcia pracyWiec powiadamianie, jest raczej bezcelowe, skonczy Ci sie urlop wychowawczy iwrocisz 4.01.2005 do pracyPzdr
Temat: Rozwiązanie umowy- może ktoś wie???
Jeżeli wypowiedzenie zostanie złożone w tym tygodniu, czyli praktycznie dopiątku 11 sierpnia br., to ostatnim dniem zatrudnienia będzie sobota 26sierpnia br., co wynika z Kodeksu pracy, art. 30 paragraf 2 z indeksem 1:"Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ichwielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca."
z tego co się orientuję wypowiedzenie określone w tygodniach zaczyna się odsoboty i kończy na piatku. w tym przypadku jeżeli złożone zostało wypowiedzenieprzed 12.08. to okres wypowiedzenia zacząłby się 12.08. i skończyłby się 25.08włącznie. jezeli tego nie zrobiłaś to masz czas żeby złożyć wypowiedzenie na26.08 i zakończyłabyś pracę 09.08. pamietaj oczywiście żeby wypowiedzenie byłopodpisane przez osobę odpowiednią z datą przyjęcia. poza tym sa przecieżdarmowe porady prawne pip-u, znajdz w internecie telefon do takiego prawnika npna stronie pip-u tam ci odpowiedzą. spójrz kodeks pracy art. 30 $ 2 apostrof 1i nie dawaja wciskać ci kitu.
Temat: WYMÓWIENIE -PLEASE, HELP!!!!!!!!!!
Podtrzymuję opinię Kadrowej - przepisy Kodeksu Pracy (Art. 30 par. 2')mówią,że okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się wsobotę (czyli wypowiedzenie można złożyć np w środę, a będzie biegło odnajbliższej soboty i zakończy się także w sobotę ).Jeśli chodzi o urlop w okresie wypowiedzenia, to zgodnie z nowymi przepisamipracodawca decyduje, że wysyła pracownika na urlop, a pracownik musi na tenurlop pójść. Wcześniej pracownik również mógł wykorzystać zaległy urlop wokresie wypowiedzenia, ale nie można go było do tego zmusić ( jeśli np. wolałpracować, a potem wziąć ekwiwalent pieniężny )
Temat: Świadectwo pracy-nie podany powód wypowiedzenia
marta689 napisała:> Czy w świadectwie pracy powinna być podana przyczyna zwolnienia.W swiadectwie pracy musza byc zawarte informacje o ktorych mowi kodeks pracy.Art. 97§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzajuwykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okolicznościwygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustaleniauprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto wświadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę wmyśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwiepracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzeniaoraz o uzyskanych kwalifikacjach.Przyczyna powinna byc zawarta w zlozonym wypowiedzeniu umowy o prace.Art.30§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czasnie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna byćwskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.I slusznie, poniewaz daje to pracownikowi czas na ewentualne odwolywanie sie.Pzdr
Temat: koniec okresu wypowiedzenia
Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmującymiesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Temat: Jak rozwiazac umowe o prace???
umowę o pracę zawartą na czas możesz wypowiedzieć,jeżeli strony w umowy o pracęprzewidziały taką możliwość zwierając tę umowę oczywiście jeżeli jest oanzawarta na okres dłuższy niż 6 m-cy(patrz.art.33kp.), albo jeżeli jest to umowazawarta na okres próbny (patrz.art34kp.).W innycb wypadkach umowa na czasokreslony jest niewypowiadalna i rozwiązuje się z upływem czasu na jaki zostałazawarta (patrz.art.30 ust.4kp.).Jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia to wprzypadku takim jak twój kończy w sobotę - art.30§2[1]okres wypowiedzeniaobejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotość kończy się odpowiednio wsobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.Okres towjego wypowiedzenia skończy się04.12.Moim zdaniem czy wskażesz jako początek biegu wypowiedznia 19.11. czy22.11. to i tak skończy się on 04.12.Problem pojawiłby się gdybyś złożyławypowiedzenia w środku tygodnia np.24.11. - wypowiedzenie skończyłoby swój biegwówczas 11.12.Faktycznie przyczyny wypowiedznia nie musisz podawać.Jeżelichodzi o zasiłek dla bezrobotnych to będzie przysługiwał ci dopiero po 3 m-cachi to przez okres o połowę mniejszy niż normalnie sie go przyznaje tj.6m-cy (wttej kwestioi nie jestem jednak pewna najlepiej zapytać u źródła przedrozwiązaniem umowy tzn. w PUP).Mam nadzieję,że wytłumaczyłam w miarę klarowniei trochę pomogą ci przytoczone artykuły kodeksu pracy. Pozdrawiam.
Temat: zmian treści wypowiedzenia ?
zmian treści wypowiedzenia ?Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu ........ roku zzachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31grudnia 2005 roku.Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest art. 30 §1 punkt 2, likwidacjazakładu pracy (art. 411. § 1. ). Kodeks Pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. zpóźniejszymi zmianami.Jednocześnie informuję, że otrzyma Pan/Pani przysługującą odprawę pieniężnązgodnie z w/w ustawą w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.Jednocześnie informuję....Czy można w trakcie trwania wypowiedzenia zmienić je, lub poprostu niewypłacić odprawy ... okazało się to pomyłką / zły wzór doc / nie powinno byćzdania o odprawia???
Hej.Jezeli chodzi o to wynagrodzenie, to bedac na L-4 w czasie ciazy przysluguje ci100% wynagrodzenia (Kodeks Pracy art.92 par.1 pkt.2). Jesli chodzi ozatrudnienie to umowa automatycznie musi byc przedluzona do dnia porodu (takjest w firmach dobrze prosperujacych). Natomiast w sytuacji, gdy firma pada,ochrona ta przestaje obowiazywac. Zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 25.06.1999r.o swiadczeniach pienieznych z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby imacierzynstwa, ciezarnej pracownicy jesli zostanie zwolniona z powodulikwidacji lub upadlisci firmy przysluguja stosowne swiadczenia. Jesli ci firmanie zapewni innego zatrudnienia, a w tym czasie bedziesz w ciazy to bedzie coprzyslugiwal do dnia porodu zasilek w wysokosci zasilku macierzynskiego. Toznaczy, ze do dnia porodu bedziesz otrzymywala 100% swojego dotychczasowegozarobku, takie jak mialas w zlikfidowanej firmie. Natomiast po urodzeniu takjak kazdej kobiecie, bedzie ci sie nalezal zasilek macierzynski.Jak cos niedokladnie wytlumaczylam, to napisz.Powodzenia i pozdrowionka.
Serio.Kodeks pracyPrzepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęArt. 30.§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stron,2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),4) z upływem czasu, na który była zawarta,5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, aprzed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ichwielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracębez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej naczas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinnabyć wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jejrozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującympracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Temat: NOWA GAZETA "FAKTY WRZESIŃSKIE"
Właśnie tego typu zachowania starostwa są bezprecedensu. Zastanawia mnie jedno,jak można komuś dać pisemną odpowiedź, w której widać ewidentnie nieznajomośćKodeksu Pracy? Jak można napisać, żeby pracownik zwrócił się do dyrektora ozmianę zapisów, które są zgodne z prawem, czyli ze zmianami w KP, jakieobowiązują od drugiego półrocza 2003r.? Przecież to są zwyczajne nadużycia,które o ile mi wiadomo są ścigane z mocy prawa karnego. Czy ma to oznaczaćwymuszenie, które można zinterpretować jako zwykłe nakłanianie do popełnieniaprzestępstwa? Przecież coś takiego to zwykła granda?Czyżby urzędnicy starosty nie wiedzieli, że jeżeli pracownik dostaje świadectwopracy, to jest to wypowiedzenie stosunku pracy z art.30 KP? Czyżby niewiedzieli, że jeżeli ktoś wypowiada stosunek pracy, to następny pracodawca musigo przyjąć i podpisać nową umowę o pracę? Czyżby nie wiedzieli, że jeżeli ktośma przejść z art.23, to nie może dostać świadectwa pracy, bo będzie totraktowane jako rozwiązanie umowy o pracę?Przecież to jest elementarne abecadło.
Temat: czy matce karmiącej mogą obniżyć wynagrodzenie?
czy matce karmiącej mogą obniżyć wynagrodzenie?Znalazłam taki artykuł w kodeksie pracy, który nie jest dla mnie jasny. Możektoś z Was udzieli mi odpowiedzi, jak rozumieć ten paragraf. Mój synek ma 1.5roku. Otrzymałam właśnie wypowiedzenie zmieniające warunki finansowe umowy opracę. Powodem jest ciężka sytuacja firmy. Po okresie wypowiedzenia będęzarabiała 30% mniej. Czy poniżej załączony artykuł mógłby mi pomóc?Proszę o poradęDział 8 Art 179. § 4. "W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczaszajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesieniepracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicyprzysługuje dodatek wyrównawczy".
Temat: PILNE !!!!! DODATKOWA PRACA na wychowawczym ?????
z kodeksu pracyArt. 1862. [Podjęcie pracy zarobkowej] [61] § 1. W czasie urlopu wychowawczegopracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innegopracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli niewyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dniawezwania.>bo podobno podjecie> jakiejkolwiek dodatkowej pracy sprawia ze go wstrzymują nawet jeśli miałabym> dorobic sobie 100 zł miesięcznie.W razie podjecia zatrudnienia , dodatek do zasilku rodzinnego z tyt.wychowywania dziecka w czasie korzystania z urlopu wychowawczego (400zl) nieprzysluguje,co nie znaczy, ze nie bedzie przyslugiwal zasilek rodzinny na dziecko jezelidochod nadal nie bedzie przekraczal 504zl/osobe.>czy jeśli podejmę> pracę np. na 3 m-ce to po jej ukończeniu automatycznie będę mieć prawo do> dalszego zasiłku ???Z chwila podjecia pracy wyptata dodatku zostanie wstrzymana decyzja OPS, po jejzaprzestaniu, bedziesz musiala zlozyc nowy wniosek o dodatek i ewentualnie zas.rodzinny. Dodatek taki przysluguje przez 24 moze byc wyplacany przez 24miesiace i nie musza byc one w "jednym kawalku" )Pzdr
Temat: praca na wychowawczym
kodeks pracyArt. 186-2. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracęzarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, atakże naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowaniaosobistej opieki nad dzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dniawezwania.Wiec, jezeli pracodawca "ustali" ze jestes gdzies zatrudniona na pelnym etacieto "wzywa" Cie do stawienia sie u niego do pracy.Podjecie pracy wyklucza pobieranie dodatku do zas. rodz. z tyt. wychowywaniadziecka w czasie korzystania z urlopu wychowawczegoPzdr
Zgodnie z kodeksem pracyArt. 1862.§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową udotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lubszkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki naddzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dniawezwania.Jezeli u Twojego pracodawcy, to wydaje mi sie ze wlasnie umowa-zlecenie jestwskazana. Nie powoduje przeciez ona ani rozwiazania aktualnej umowy o prace,ani nie przerywa urlopu wychowawczego.Jezeli u innego, to nie masz obowiazku informowania aktualnego.pzdr
Temat: Czy w czasie wychowawczego można pracować?
yessa napisała:> Acha, dziecko będzie pod wnikliwą opieką obojga dziadków...Jest to bez znaczenia. Urlop wychowawczy sluzy sprawowaniu bezposredniej opiekinad dzieckiem przez matke.A reszta??z kodeksu pracyArt. 1862. [Podjęcie pracy zarobkowej] [61] § 1. W czasie urlopu wychowawczegopracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innegopracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli niewyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dniawezwania.Pzdr
Temat: Pierwszy dzień NIEPŁATNY
Pierwszy dzień NIEPŁATNYI znowu rozpoczęto prace nad kodeksem pracy.Wiadomo-wybory.Ale akurat nie w tym rzecz.Jedna z proponowanych poprawek jest zapis, aby pierwszy dzień zwolnienia chorobowego był niepłatny dla pracownika. Szacuje się, że wtedy liczba zwolnień chorobowych 2-3-dniowych spadnie o 30-40%, a przyniesie to dla pracodawców oszczędności wysokości 15%.Czy uważasz, że za pierwszy dzięń takiego zwolnienia "chory" pracownik nie powinien dostawać wynagrodzenia??Związkowcy i PSL grzmią, że to atak na prawa pracownicze.SLD najpewniej będzie musiał wspomóc sie opozycyjnymi partami....Co Ty uważasz na temat tej zmiany??Przypominam o aretykule z "Polityki" który opisuje ile Polaków "choruje" a ile pracuje...:(Polska na zasiłku)polityka.onet.pl/162,1082749,1,0,2346-2002-17,artykul.html
Temat: Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić za badania?
Poniżej kilka informacji dotyczących badań pracowniczych.W/g mnie pracodawcapowinien zapłacić po przedstawieniu przez Ciebie rachunku za te badania.I.Badania wstępne:1.Pracownicy nowoprzyjmowani.2.Młodociani - przenoszeni na inne stanowisko.3.Pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwelub warunki uciążliwe.II.Badania okresowe kontrolne:Przeprowadzane w terminach określonych przez lekarza wydającego zaświadczenie ozdolności do pracy.Przeprowadzane w przypadku niezdolnosci do pracy dłuższej niż 30 dni.Objęcie opieką medyczną pracowników zawierane jest zgodnie z wymaganiami Ustawyz dnia 27.06.1997 r. o służbie medycyny pracy (D.U. nr 96, poz. 953) i KodeksuPracy. Wydatki poniesione przez Pracodawcę dotyczące zapewnienia profilaktykimedycznej (badanie wstępne, okresowe, kontrolne) traktowane są jako kosztuzyskania przychodu.Badania okresowe i kontrolne przeprowadzane są w miarę możliwości w godzinachpracy.(Art. 229, § 3 Kodeks Pracy)Badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy.(Art. 229, § 6 Kodeks Pracy)Wydatki poniesione przez firmę na badania profilaktyczne stanowią kosztyuzyskania przychodu.
Temat: wychowawczy a praca dodatkowa na 1,5etatu,możliwe?
KODEKS PRACYUstawa z dnia 26 czerwca 1974 r.Tekst ujednolicony po zmianie z 14 listopada 2003 r. (Dz. U. Nr 213 z 15grudnia 2003 r., poz. 2081).Art. 186. [59]§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo dourlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opiekinad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Dosześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresyzatrudnienia.Art. 1862. [61] § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąćpracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność,a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowaniaosobistej opieki nad dzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dniawezwania.[59] Art. 186 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 50 ustawy z dnia 14listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórychinnych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.[61] Art. 1862 dodany przez art. 1 pkt 51 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. ozmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr213, poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.Pzdr
Gość portalu: Małgorzata napisał(a):> Poniżej kilka informacji dotyczących badań pracowniczych.W/g mnie pracodawca> powinien zapłacić po przedstawieniu przez Ciebie rachunku za te badania.>> I.Badania wstępne:> 1.Pracownicy nowoprzyjmowani.> 2.Młodociani - przenoszeni na inne stanowisko.> 3.Pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynnikiszkodliwe>> lub warunki uciążliwe.> II.Badania okresowe kontrolne:> Przeprowadzane w terminach określonych przez lekarza wydającego zaświadczenieo>> zdolności do pracy.> Przeprowadzane w przypadku niezdolnosci do pracy dłuższej niż 30 dni.>> Objęcie opieką medyczną pracowników zawierane jest zgodnie z wymaganiamiUstawy>> z dnia 27.06.1997 r. o służbie medycyny pracy (D.U. nr 96, poz. 953) iKodeksu> Pracy. Wydatki poniesione przez Pracodawcę dotyczące zapewnienia profilaktyki> medycznej (badanie wstępne, okresowe, kontrolne) traktowane są jako koszt> uzyskania przychodu.>> Badania okresowe i kontrolne przeprowadzane są w miarę możliwości w godzinach> pracy.> (Art. 229, § 3 Kodeks Pracy)> Badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy.> (Art. 229, § 6 Kodeks Pracy)> Wydatki poniesione przez firmę na badania profilaktyczne stanowią koszty> uzyskania przychodu.NO FAJNIE ZE PRZYTOCZYLAS PARE PARAGRAFOW, ALE ZASTANAWIA MNIE TYLKO, OD KIEDYTO O TYM CZY COS JEST KUPem CZY NKUPem DECYDUJE KODEKS PRACY, A NIE USTAWA OCIT :)
> Okazuje się również, że ze znajomością prawa „mamy kłopoty”. Pytała> m sięPrawo, a w tym wypadku Kodeks Pracy jest jednoznaczny i mówi, że wydanieświadectwa pracy traktuje się na równi z rozwiązaniem stosunku ( umowy) pracyna zasadzie porozumienia stron (art.30 KP). Również zmiany jakie weszły w 2003roku do Kodeksu Pracy nakazywały pracodawcy do końca maja 2004r. przedstawićwarunki pracy wszystkim pracownikom. I nie ma z tym co dyskutować, bo dyskusjataka jest bezprzedmiotowa.I dziwię się że ktoś próbuje wywierać jakieś naciski na zmianę interpretacjitych jednoznacznych przepisów. Artykuł 23 KP rzeczywiście mówi o przeniesieniubez rozwiązania stosunku pracy, ale również nie wydaje się w związku z tymświadectwa pracy.Inną sprawą są proste pytania: dlaczego pracownicy zauważyli to dopiero teraz,a nie wcześniej? Przecież mogli z tym wystąpić już wcześniej?
Temat: Art.39.Kodeksu Pracy!!!
Art.39.Kodeksu Pracy!!!Czy osoba, której brakuje 1,5 roku do osiągniecia 55 lat i tym samymprzejścia na wcześniejszą emeryturę 9ma wypracowane 30 lat), może dostaćwymówienie z pracy?Bardzo pilne!!! dziekuje za pomoc. h2
Temat: Art. 141 Kodeksu pracy -- przerwa na obiad
Art. 141 Kodeksu pracy -- przerwa na obiadWitam wszystkich forumowiczów. Pracuję w dość dużej spółce giełdowej, w którejpróbuje się w pokrętny sposób wydłużyć czas pracy. Otóż art. 141 zezwala nawprowadzenie do 60 minut przerwy niewliczanej do czasu pracy. Korzystając ztego pracodwaca opublikował załącznik do regulaminu pracy (w regulaminie niema słowa o przerwie), w którym zdefiniował czas pracy biura (od 8:00 do16:30) dodając, że, cytuję, "W godzinach 12:00-14:00 pracownikom przysługuje30 min. przerwa, nie wliczana do czasu pracy".Pracodawca uważa, że przerwa ta jest obowiązkowa, i że każdy pracownik musipracować od 8 do 16:30, a jeśli nie chce korzystać z przerwy, to jego sprawa.Oczywiście, nie każdy chce (i stać go) na stołowanie się poza firmą, więcefekt jest taki, że pracujemy 8,5h.Czy mam rację? Czy pracowadca ma rację? Jeśli ja mam rację, to jak udowodnićpracodawcy, że nieprawnie wydłuża czas pracy?Pozdrawiam, Jacek.
Temat: aneks do umowy
> dostałem 1-ego czerwca umowę na okres próbny na 3 miesiące, z dwutygodniowym> okresem wypowiedzeniaI tu jest wszystko zgodnie z kodeksem pracy.> 31-ego sierpnia dostałem aneks do tej umowyUmowa na okres próbny nie może trwac dłużej niż 3 mce!(czyli nie można wystawiac do niej aneksu!):Art. 25.§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.Art. 30.§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:4) z upływem czasu, na który była zawarta,Pracodawca powinien więc zawrzeć z tobą NOWĄ UMOMOWĘ NA CZAS OKREŚLONY DO 31.12.2006R. (prawdopodobnie taki był jego zamiar), a nie tworzyć jakichś dziwnych aneksów. Obecnie moim zdaniem pracujesz na umowę NA CZAS NIEOKREŚLONY (na zasadzie dopuszczenia do pracy), a aneks nie ma żadnej mocy prawnej.!!To jest moje zdanie, a nie jestem ekspertem prawa pracy. Myślę, że wypowiedza sie na temat inne osoby znające temat bardziej ode mnie (np. Krzysztofsf, czy iw78)
Temat: Praca na pół etatu
Obliguje kodeks pracy (zmiany od 1.01.2004r)Art. 186-3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminemzamierzonego podjęcia pracy.Art. 186-4. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopuwychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest tomożliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lubna innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, zawynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującegopracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.Art. 186-7. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyćpracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższegoniż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać ztakiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.Pzdr
Temat: Jeśli firma została zlikwidiwana, jakie mam prawa Rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną pracownicą może nastąpić tylko w raziecałkowitej likwidacji pracodawcy lub upadłości (art. 177 § 4 Kodeksu pracy).Częściowa likwidacja zakładu, na przykład poprzez redukcję części stanowiskpracy nie może być przyczyną rozwiązującą umowę o pracę z ciężarną.Jeżeli do rozwiązania umowy o pracę doszło z powodu całkowitej likwidacji bądźupadłości pracodawcy, pracownicy, której nie zapewniono innego zatrudnienia,przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 30ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych w raziechoroby i macierzyństwa - Dz. U. Nr 60 poz. 636 z późn. zm.)Fakt, że pracownica jest zatrudniona na niepełny etat będzie miał wpływ nawysokość zasiłku, o którym napisałam powyżej (ja go nazywam quasi-macierzyński)i zasiłku macierzyńskiego.Kobieta, która została zwolniona z pracy (nie jest pracownikiem) nie ma prawado urlopu wychowawczego, nawet jeżeli spełnia kryteria dochodowe do uzyskaniazasiłku wychowawczego.Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresuzatrudnienia u pracodawcy, który udzielił tego urlopu.Mam nadzieję, że te "trudne pytania" choć trochę stały się łatwiejsze.Pozdrawiam.Paulina
Temat: koniec pracy w szkole
Generalną zasadą kodeksu pracy jest nierozwiązywalność umowy o pracę zawartej naczas określony przed upływem okresu na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4kp). Art. 33 kp przyjmuje jednak możliwość zawarcia w umowie zawieranej na czasokreślony, ale tylko wówczas gdy jest on dłuższy niż 6 miesięcy, klauzulidopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy za dwutygodniowymwypowiedzeniem.Umowa zawarta na czas określony może być umową podlegającą rozwiązaniu zawypowiedzeniem, jeżeli są spełnione łącznie dwa warunki:(i) umowa zawarta jest na czas zamknięty, dłuższy niż 6 miesięcy,(ii) możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem stronyprzewidziały przy jej zawieraniu.Tyle tylko, że Ty w umowie nie masz klauzuli o jej rozwiązaniu, więc możeszliczyć wyłącznie na dobrą wolę dyrektora."wiem ze bedzie to na swiadectwie,ale czy to rzeczywiscie jest takiproblem ze porzuce prace?? czy bedzie to zle odbierane przez przyszlychpracodawcow? "A miałabyś ochotę przyjąć kogoś, kto wcześniej porzucił pracę? Bo ja nie. Takaosoba sprawia wrażenie nieodpowiedzialnej i jaką mam gwarancję, że podobnie niepotraktuje następnego miejsca pracy? Masz świadomość niełamania mostów, więcmoże lepiej będzie się tego trzymać?
świadectwo pracy- czy są konsekwencje zatajenia?Nurtuje mnie jedna rzecz. Zostałam zwolniona przez pracodawcę na mocy art 30par 1 pkt2 kodeksu pracy, czyli jest to zwolnienie przez pracodawce zzachowaniem okresu wypowiedzenia. Umowe miałam na okres próbny 3m-cy ale pomiesiącu zostałam zwolniona. Nie chce się tłumaczyć przyszłemu pracodawcydlaczego pracowałam tylko miesiąć i co było powodem zwolnienia i tu mojepytanie: czy mogę tej pracy nie uwzględniać w cv, zachowywać się tak, jakbyjej nie było? to był tylko okres próbny, uznaje to jako moją porażkę i wole jązachować tylko dla siebie..czy istnieje jakiś obowiązek podawania wszystkichświadectw pracy? bardzo proszę o jakąś podpowiedź bo moje poszukiwania nowejposady stanęły w miejscu..z jednej strony chce być uczciwa z przyszłym pracodawcą no ale nie chcęnaprawdę podawać tej pracy w cv i nie wiem co teraz robić
Wypowiedzenie a zasiłek dla bezrobotnychMam takie pytanie:chciałam skrócić swój wychowawczy i wrócić do pracy alemoje stanowisko pracy zostało zlikwidowane,więc dostałam wypowiedzenie i pookresie wypowiedzenia świadectwo pracy i na tym świadectwie jako przyczynarozwiązania umowy jest napisane:"wypowiedzenie umowy o pracę ze stronypracodawcy-art. 30 par.1 pkt.2 Kodeksu Pracy".Czy takie sformułowaniewystarczy,żebym dostała zasiłek zaraz po zarejestrowaniu a nie dopiero po 3miesiącach?Może powinno w tym świadectwie być coś o zwolnieniu z przyczynekonomicznych pracodawcy?Proszę o jakieś wskazówki.Pozdrawiam serdecznieKasia
Temat: jak najszybciej zlozyc wypowiedzenie?
Kodeks Pracy (stan na 01.01.2004)Art.30 §2(indeks1). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lubmiesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnimdniu miesiąca.Tak więc, jest obojętne w jakim dniu miesiąca czy tygodnia złożyszwypowiedzenie. Istotne jest jednak, iż 3 miesiące tego okresu biegną odpoczątku następnego tygodnia kończąc się w sobotę.np.15.10.2004. składasz wypowiedzenie -ustawowy okres wypowiedzenia rozpoczynasię 18.10.2004 a zakończy się 22.01.2005.Swoją drogą ja rozwiązałem umowę za wypowiedzeniem (3 tygodnie w środkumiesiąca). Kwestia ustalenia tego z Pracodawcą. Przyczyną skrócenia tego okresumoże być możliwość np. wyjazdu lub podjęcie innej pracy.Przykład: PODANIE z dnia 15.10.2004r.Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dnia ... za porozumieniemstron z dniem .... (Twoja propozycja 22.01.2005 r lub inny krótszy termin, aledata z soboty). W przypadku nie wyrażenia zgody na powyższe proszę orozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z dniem 22.01.2005 r.Krótko, sucho- ale z datami.Powodzenia
Gość portalu: Asik napisał(a):> Nie mam teraz przy sobie Kodeksu Pracy. Jakiej formy pracodawca sobie życzy?> Czy zgadza się za porozumieniem stron tą umowę rozwiązać i wtedy ona upływa z> dniem takim i takim. Np. od dnia dzisiejszego za 2 tygodnie. Czy po prostu> wypowiedzenie umowy ze strony pracownika za 2-wu tygodniowym wypowiedzeniem.> Wtedy o ile pamiętam wypowiedzenie zaczyna płynąć od 1 dnia miesiąca. Czyli> wypowiedzenie umowy powinno się złożyć pod koniec poprzedniego miesiąca.> Biseks, proszę popraw mnie, jeśli jest inaczej. Bo, nie mogę tego sprawdzić> teraz w KP.Jeśli okres wypowiedzenia wynosi tydzień lub jego wielokrotność, wówczas ów okres kończy się w sobotę. Tak więc złożone w dniu dzisiejszym tj. 23.09.2004r.obejmujące okres np. 2 tygodni skutkowało będzie rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 08.10.2004r. Tydzień bowiem liczony jest od niedzieli do soboty.Jeśli okres wypowiedzenia wynosi miesiąc lub jego wielokrotność, wówczas ów okres kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Tak więc złożone w dniu dzisiejszym tj. 23.09.2003r. wypowiedzenie obejmujące okres np. 1 miesięca skutkowało będzie rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 31.10.2004r. Miesiąc bowiem liczony jest od 1 do ostatniego dnia kalendarzowego w danym miesiącu.Podstawa prawna: art.30 par.2 KP.:-) biseks
Warszawa, dnia ____Anna Nowakowska,ul. Nowa 1/200-122 WarszawaNazwa Pracodawcyul. Dluga 1/200-001 WarszawaWYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACENiniejszym, na podstawie art. 30 par.2 pkt 2 Kodeksu Pracy (Dz. U. 1974 r. Nr24 poz. 141 ze zm.) oświadczam, iż z dniem ______ wypowiadam stosunek pracyzawarty na podstawie Umowy o prace z dnia _________ z zachowaniem _________okresu wypowiedzenia.Z powazaniem,XXX
Temat: Jak zwolnić się z pracy w trakcie roku szkolengo?
To lepiej niech się Pani douczy:)Przy umowie na czas określony, jeżeli nie ma tego określonego w umowie, nie mamożliwości rozwiązania umowy inaczej, jak za porozumieniem stron. Tak mówikodeks pracy.I cytacik na potwierdzenie:III. Możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.W myśl art. 33 kp, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony strony mogąprzewidzieć możliwość wypowiedzenia takiej umowy. Zgodnie z przywołanym obokprzepisem umowę zawartą na czas określony można wypowiedzieć, jeśli spełnionezostały dwa następujące warunki:- umowa obejmuje okres dłuższy niż 6 miesięczny,- strony przewidziały możliwość wypowiedzenia umowy już przy jej zawieraniu.Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi 2 tygodnie ipowinien kończyć się w sobotę (art. 30 § 21 kp). Oznacza to, że w sobotępowinien upływać dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno zostaćdokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.Zaznaczyć trzeba, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymagauzasadnienia.
Temat: Odmówiono mi rejestracji w Urzędzie Pracy-proszę..
przepraszam za szybko kliknełam i nie napisalam wszystkiego, odnośnie art 30par 1 punkt 3 to tam powinno być dopisane, że wypowiedzenie zostało złożoneprzez Ciebie, a nie przez zakład pracy i wówczas wszystko byłoby ok. Niesłuchaj bajdurzenia urzędniczki o jakimś karnym artukule itp. To jakieś głupotyi jeśli uwarzasz, że masz rację i pracodawca łamał kodeks pracy to bardzodobrze zrobiłas składając pozew w sądzie. Natomiast co do prawa do zasiłku dlabezrobotnych to faktycznie urzędniczka miała rację. Błąd w świadectwie pracy,ale jak na razie nie masz żadnych dowodów na to, że było inaczej, więc albomusisz czekac do wyniku rozprawy, albo zarejestrować się w UP w lutym. Bezwzględu na to, co postanowisz pamiętaj, aby ktoś z rodziny np mąż, rodzic,dziadek zgłosił Cie do ub zdrowotnego.teraz już wszystko, co chcialam Ci napisać. Pozdrawiam i wygranej życzę
Temat: wydłuzyli przerwe na karmienie?
2x45, jak wspomina poprzedniczka, to rzeczywiście przy większejilości dzieci naraz. Normalnie to 2*30 (przy czym można połączyć iwychodzić godzinę wcześniej lub przychodzić godzinę później). No inie wylicza się tego proporcjonalnie do części etatu. Powyżej 6godzin tak czy siak jest 2x30, między 4 a 6 1x30, a poniżej 4 godzinnie przysługuje.kodeks-pracy.ovh.org/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem.htmlart 187
kaha1 napisała:> tehanu73 napisała:>>> > Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi 2tygodnie i> powinien kończyć się w sobotę (art. 30 § 21 kp). Oznacza to, że w sobotę> powinien upływać dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno zosta> ć> dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.> >> > Zaznaczyć trzeba, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie w> ymaga> > uzasadnienia. ">> toż ja przecież właśnie to napisałam...no niezupełnie...napisałaś tak:jeśli nie ma wpisanego okresu wypowiedzenia obowiązują 2 tygodnie tak japisałam. Nie musi być żadnego porozumienia stron. Pytałam wczoraj w pracy mojąpanią od zatrudnienia.A to NIE jest prawda.Jeżeli nie ma wpisanego w umowę okresu wypowiedzenia, to pozostaje porozumieniestron - kodeks pracy.Jeżeli jest taka klauzula - to dwa tygodniepozdrawiam
Sąd skrewił!!!!Gdyby sąd myślał, to zwróciłby się w trybie art. 193 Konstytucji do TrybunałuKonstytucyjnego z pytaniem, czy przepis nakazujący przywrócenie w takiejsytuacji jest zgodny z art. 2, 30, 31 ust. 3 i 68 Konstytucji. Takie prosterozwiązanie powinno być elementarzem dla sędziów, a nie trzymanie się za rączkęz Kodeksem pracy!!!!!!
Temat: Renta + orzecznicy , Sad Pracy
devil1981 napisała:> Bo mam taką sytuację.Mój R zmenia pracę.> W nowej miałby umowę od 1.10.> Jeśli pracodawca zgadza sie na porozumienie stron to wypowiedzenie powinno> być z dniem 30 września.> Jesli pracodawca wymaga 2 tyg. okresu wypowiedzenia to wypowiedzenie powinien> złożyć z dniem dzisiejszym.> Mam rację?Nie wiem, czy dobrze rozumiem Twoje pytanie, ale postaram się udzielić odpowiedzi, jeśli źle zrozumiałem, to popraw mnie proszę:- jeśli umowa wygasa za porozumieniem stron, wówczas pracodawca i pracownik mają prawo do swobodnego ustalenia okresu wypowiedzenia. Może więc umowa wygasnąć ze skutkiem natychmiastowym (w dniu podpisania wypowiedzenia), ale może także wygasnąć za 1, 5, 7, 10, czy 33 dni.Mówi o tym art.30 par.1 pkt.1 KP, który stanowi iż: "Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron". Oto komentarz: "Kodeks nie reguluje ani treści ani też formy porozumienia rozwiązującego stosunek pracy. Istota polega na świdomości i woli stron, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na mocy porozumienia co do terminu i sposobu rozwiązania stosunkku pracy.... Winno nastąpić w formie pisemnej... Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron może zawierać dodatkowe zobowiązania..."Istnieje także coś takiego jak "porozumienie między zakładami pracy" (porozumienie między pracodawcami), które jest umową trójstronną i może regulować przejście pracownika do pracy u nowego pracodawcy.Jeśli masz jakieś wątpliwości, pytaj, postaram się odpowiedzieć.:-) biseks
Malutki problemik POMOCY!!!Witam mam problem i nie wiem jak go ugryśc :(Firma w której pracowałem do 30 dostała od komornika pismo o "Zajęciewynagrodzenia za prace" Wszystko fajnie ale w zeszłym miesiącu zarobiłem narękę 1066zł w tym będzie jeszcze mniej.Znalazłem w necie iż :Zgodnie z art. 871 § 1 pkt. 1 k.p. (kodeksu pracy), wolna od potrąceń jestkwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikomzatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek naubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycienależności innych niż świadczenia alimentacyjn,Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 lipca 2008 roku, w sprawiewysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 roku, od dnia 1 stycznia2009 roku, ustalone minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.276 zł. Komorniknie może zająć dokonać zajęcia wynagrodzenia za pracę poniżej tej kwoty.Według mojego rozumowania wszystko co zarobie powyżej 1.276 zł(netto)(1.020,80zł brutto) może zając Komornik.Jeśli mam racje to jak można odwołac się od tego zajęcia.PS.Nie dostałem od komornika NICZEGO żadnego pisma itd.O zajęciu dowiedziałem się od mojej kadrowej w chwili kiedy pokazała mi pismoo zajęciu mojej wypłaty.
Temat: Dwa pytania do znawców prawa pracy...
USTAWAz dnia 13 października 1998 r.o systemie ubezpieczeń społecznych.Art. 13. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu iwypadkowemu podlegają osoby fizyczne w następujących okresach:1) pracownicy - od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku(nie ma znaczenia czy jest to 1/2 czy 1/4 czy nawet 1/10 etatu - liczy sie faktoplacania skladek, a skladki oplaca sie w kazdym z tych przypadkow, no chyba,ze pracodawca kombinuje)2) osoby wykonujące pracę nakładczą oraz zleceniobiorcy - od dnia oznaczonego wumowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lubwygaśnięcia tej umowy,2a) (skreślony),3) członkowie spółdzielni - od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy na rzeczspółdzielni do dnia zakończenia jej wykonywania,4) osoby prowadzące działalność pozarolniczą - od dnia rozpoczęcia wykonywaniadziałalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności,5) osoby współpracujące - od dnia rozpoczęcia współpracy przy prowadzeniupozarolniczej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej albo umowy zleceniado dnia zakończenia tej współpracyPolecam zapoznanie sie z ta ustawaCo do pytania 1Kodeks Pracy mówi:Art. 229. § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadkuniezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustaleniazdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Temat: powrót po urlopie zdrowotnym
Dyrektor szkoły, nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopudla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne wcelu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art.73 ust. 6 KN)Przeprowadzenie kontrolnego badania lekarskiego ma na celu stwierdzenie przezlekarza uprawnionego do badań profilaktycznych braku przeciwwskazań dowykonywania pracy na określonym stanowisku.Podstawa prawna:*art. 229 Kodeksu pracy,*rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r.w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników... (Dz. U. Nr 69 poz. 332z póź. zm.).idziesz do jakiegokolwiek lekarza medycyny pracy. lekarz, ktory wystawial ciopinie o wskazaniach do urlopu nie musi miec uprawnien do wystawianiazaswiadczenia o zdolnosci do pracy wiec upewnij sie, a najlepiej idz od razu dolekarza medycyny pracy.a wracajac do poprzedniego postu, to przypominam, ze lekarz nie kieruje na urlopdla poratowania zdrowia, tylko dyrektor. lekarz tylko wystawia zaswiadczenie opotrzebie takiego urlopu. moze to zrobic obecnie kazdy lekarz posiadajacy prawowykonywania zawodu, takze lekarz domowy z rejonu.pozdrawiam
Wkleje jeszcze raz.Art. 186-2. Kodeksu pracy§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową udotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lubszkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki naddzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dniawezwania."W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał...."Zaprzestanie przez 4 -5 godz dzienie nie jest zaprzestaniem trwalym!!Ustawodawca sam stwierdza, ze zatrudnienie na 1/2 etatu nie powoduje trwalegozaprzestania sprawowania osobistej opieki.Art. 186-7.Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek oobniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnegowymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.Pzdr
Temat: wychowawczy bezpłatny a praca
KP Art186§ 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcywniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowapełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiegourlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.Zgodnie z art. 1862 § 1 kodeksu pracy w czasie urlopu wychowawczegopracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innegopracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie. Należy jednakpamiętać że podjęte zatrudnienie ( lub szkolenie ) nie może wykluczaćsprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku w razieustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki naddzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminieprzez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięciatakiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.Jezeli nie pobierasz zasilku wychowawczego to tyle ile dasz rade udzwignac ))Pozdr
pytkihej dziewczyny z Tychow, moj maz - Szymek- stamtad pochodzi, chodzildo "Kruczka" 1978r. rowniez Czesto bywamy w Tychach u Dziadkow, chociazniestety juz za rok, beda oni mieszkac pod Warszawa skoncza sie podroze naSlask..ech, szkodamam pytanie o "dorabianie" na wychowawczym, czy istnieje jakies ograniczeniewzgledem wysokosci wynagrodzenia? Urlop wychowawczy mam bezlatny (bez zasilku) -wiem ze ograniczeniom podlegaja kwestie czasu wykonywanej pracy podczasurlopu - (Kodeks Pracy czerwiec 1974 Art. 1862):Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracęzarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, atakże naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowaniaosobistej opieki nad dzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dniawezwania.§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że zurlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lubopiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3.ale czy poza czasem pracy okreslona tez jest wysokosc wynagrodzenia, czydowolnie moge sobie podorabiac )Dostalam ciekawa propozycje z ktorej zamierzam niecnie skorzystac
Temat: Macierzyński przy własnej działalności
magdapik napisała:> 1. Czy będzie należał mi się urlop macierzyński?Sama sobie udzielisz urlopu?Art. 180. Kodeksu pracy§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,itd.W rozumieniu prawa nie bedziesz pracownica.> 2. Czy dostanę zasiłek macierzyński i w jaki sposób będzie on obliczany?USTAWAz dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby imacierzyństwaArt. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlegaobowiązkowo temu ubezpieczeniu,2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jestubezpieczony dobrowolnieUstawa o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998, Dz.U. z1998 roku, Nr 137, poz. 887;1. Obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają osoby wymienione w art. 6ust. 1 pkt 1, 3 i 12.2. Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęteobowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, wymienione w art. 6 ust. 1pkt 2, 4, 5, 8 i 10.Art. 65) osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimiwspółpracującymi,Jak widzisz, musialabys przez okres 180 dni podlegac ubezpieczeniu chorobowemu,czyli rozpoczac dzialalnosc przed 19 grudnia 2004.Zatrudnij sie u meza z wysoka pensja, wowczas wystarczy 30 dni.Pzdr
Temat: wychowawczy a umowa - zlecenie
Ktos myli dwa pojecia.Korzystanie z urlopu wychowawczego z prawem do dodatku do zas. rodz. z tytuluwychowywania dziecka w czasie korzystania z urlopu wychowawczego.Kodeks pracy z Ustawa o swiadczeniach rodzinnych.Kodeks mowi:Art. 186-2.§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową udotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lubszkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki naddzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dniawezwania.a Ustawa o swiadczeniach rodzinnych:Art. 10. 1. Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania zurlopu wychowawczego przysługuje matce lub ojcu, (............)2. Dodatek przysługuje w wysokości 400,00 zł miesięcznie5. Dodatek nie przysługuje osobie, o której mowa w ust. 1, jeżeli:3) podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresiekorzystania z urlopu wychowawczego;Pzdr
Temat: praca na wychowawczym - pomocy
Zgodnie z art. 186 2 Kodeksu Pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik maprawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo innądziałalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwościsprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. § 2 w/w artykułu stwierdza jednak,że w razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dniapowzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upłuwie 3 dni od dniawezwania. Tak więc pracodawca nie może zarzucuć ci, że trawle zaprzestałaśsprawować opiekę nad dzieckiem. Powodzenia. Pozdrawiam. Kasia
Temat: Do Pana andrejwww
Kodeks Pracy jednoznacznie nie reguluje kwestii "zwolnień na zajęcia" i innychułatwień dla studenta-pracownika.Art 94 K.P. mówi o ułatwiaiu pracownikompodnoszenie kwalifikacji zawodowych, jednak nie ma na to podstawy prawnej,jeżeli chodzi o studia zaoczne czy doktoranckie ( z inicjatywy pracownika )przy zawiązanym stosunku pracy.Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z dnia 30sierpnia 2005 r.) wogóle nie porusza zagadnienia pracy podczas pobierania naukina uczelni wyższej, w tym studiów doktoranckich.Mowa jedynie o wstrzymaniustypendium w przypadku pracy na pełnym wymiarze czasu.Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej Oraz Ministra Pracy i PolitykiSocjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszeniakwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych - mówi o dodatkowymurlopie szkoleniowym dla pracownika, który z inicjatywy pracodawcy zostałskierowany na studia.Także w prawie polskim nie ma jako takich zapisów, które skutecznie zmuszałyby pracodawce do koniecznych zwolnień w przypadku pobierania nauki przezpracownika.Być może inne przepisy wynikają z innych rozporządzeń, które dotycząkonkretnej grupy "urzędników państwowych", np.nauczycieli czyprokuratorów.Proszę napisać jaki zawód konkretnie Pani wykonuje?.
Temat: jak to jest z pracą na pół etatu?
Prawo do zasilku chorobowego nabywa sie po 30 dniach nieprzerwanegoubezpieczenia chorobowego (w przypadku podlegania temu ubezpieczeniuobowiazkowo, jak w przypadku umowy o prace) - zgodnie z ustawa o swiadczeniachpienieznych z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby i macierzynstwa, art. 4par. 1.Zeby moc skorzystac z urlopu wychowawczego, trzeba byc zatrudnionym u danegopracodawcy co najmniej 6 miesiecy (art. 186 par. 1 kodeksu pracy).Z punktu widzenia przepisow nie ma ograniczen, kiedy mozna starac sie o drugiedziecko.
Temat: BABIŃCE
Witam,sagan2 napisała:> > Wychodzi więc, że Maciej lepiej zna niuanse prawa pracy> > niż Ty - podobno prawnik :-/> troszke umiaru, poprosze :)> moze zrobimy qwiz i odpytamy Macieja i Hanie z CALEGO> zakresu prawa, aby sprawdzic, kto zna sie lepiej?Primo: pisałem wyraźnie o prawie pracy, a nie CAŁYM prawie.Secundo: pozwoliłem sobie na ten drobny przytyk w kontekście faktu, że chybaHania wcześniej sama czepiała się Macieja dokładnie odnośnie brzmienia art. 187Kodeksu Pracy. Nie jestem prawnikiem, po prostu zajrzałem do LEXa, a teza zpiśmiennictwa, którą przytoczyłem byla jedyną przy tym artykule.> ale rowniez sie nie dziwie, ze jakis prawnik nie zna> wszystkich niuansow - to jest w zasadzie niemozliwe!Jasna sprawa, ale Hania mogła po prostu szybko zajrzeć i sprawdzić to co mówiMaciej, mnie to zajęło może 30 sekund.> kim jestes z zawodu?> chetnie Cie odpytam...Dość śmiała deklaracja. To wbrew pozorom nie jest takie proste, nawet jeśliużyjesz do tego celu przeglądarki typu Google czy encyklopedii :-)pozdrawiam,BD
Temat: na wychowawczym mozna legalnie pracowac?
USTAWAz dnia 14 listopada 2003 r.o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw1)(Dz. U. z dnia 15 grudnia 2003 r.)Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąćpracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność,a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowaniaosobistej opieki nad dzieckiem.§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestałsprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika dostawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednakniż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż poupływie 3 dni od dnia wezwania.
Temat: Zwolnienie lekarskie w ciąży od którego miesiąca?
Temat: Delegacje/wyjazdy słuzbowe - czy muszę ?PILNE !!!!
Delegacje/wyjazdy słuzbowe - czy muszę ?PILNE !!!!Kochane mamusieMoja Izunia zaczęła właśnie 6 m-c, staram się karmić ją piersią. Wróciłam dopracy (budżetówka)i korzystam z możliwości wcześniejszego wyjścia z pracy wzwiązku z karmieniem. Moja szefowa ostatnio mnie osłabiła, ponieważzaplanowała mi dwie delegacje służbowe .... w ciągu jednego tygodnia (wyjazdok. 6.30 - powrót 18 - 19).Jedną bym przeżyła .... mam opiekunkę do dziecka,ale dwie to trochę dużo.Czy któraś z Was miała podobną sytuację i jak z tegowyszłyście? Czy jest coś w kodeksie pracy na ten temat (może znacie konkretnyArt. )Z góry dziękuję i pozdrawiam serdecznie.
Temat: umowa na czas nieokreslony,wychowawczy i nowa prac
Kodeks pracy mowi dokladnie tak:art. 186 ze znakiem 2)par. 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjac prace zarobkowau dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inna dzialalnosc, a takze naukelub szkolenie, jezeli nie wylacza to mozliwosci sprawowania osobistej opiekinad dzieckiem.par. 2. W razie ustalenia, ze pracownik trwale zaprzestal sprawowania osobistejopieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia sie do pracy wterminie przez siebie wskazanym, nie pozniej jednak niz w ciagu 30 dni od dniapowziecia takiej wiadomosci i nie wczesniej niz po uplywie 3 dni od dniawezwania.par. 3. (...)
Temat: Ważne dla kobiet w ciąży i młodych matek - jak ...
Zastanawia mnie uzasadnienie odmowy wypłaty zasiłku chorobowego. Co oznaczastwierdzenie "zatrudnienie fikcyjne", w jakim akcie prawnym jest onouregulowane? Czy jest może kolejnym instrumentem służącym ZUS, do tego abyumywać się od celów w jakim ta instytucja została powołana?Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, która jest ustawą zasadniczą, jakrównież Kodeks Pracy zabraniają zatrudniania dzieci do lat 16, ale niewspominają nic o zakazie zatrudniania kobiet w ciąży. Wręcz art. 71.2Konstytucji mówi o tym, że matka przed i po urodzeniu dziecka ma prawo doszczególnej pomocy władz publicznych, której zakres określa ustawa. Chodzitutaj o ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w raziechoroby i macierzyństwa. Art.4 tej ustawy w pkt. 1 mówi o tym, że ubezpieczonynabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanegoubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.Konstytucja wspomina też o tym, że wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo dorównego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany wżyciu politycznym, społecznym kub gospodarczym z jakiejkowliek przyczyny.Istnieje takie piękne określenie kobieta brzemienna, ale w tym przypadku ciążastaje się brzemieniem.
Temat: Platforma krytycznie o PiS w sprawie UE
czytając wypowiedzi komentujące artykuł mam wrażenie że w Polscesą sami urzędnicy.Jako właściciel firmy od 14 lat walczący z komuną i niewidzialnąręką rynku czekam z utęsknieniem na wejście do Uni.Moje obroty w latach 1988-1995 wynosiły 30.000.000zł miesięczniezatrudniając 16 osób,przeciętna zarobków pracowników wynosiła wgranicach 2.000 USD.Dzisiaj ze względu na monopole,koncesje,akcyzy moje obrotyspadły do 200.000 zł .zeby robić to samo co na początku lat 90 muszę zatrudniać 60 osóbkodeks pracy,FRON,fundusz socjalny.Srednia płca spadła do 200 USD.Zaczołem zwalniać ludzi i to nie ze względu na to że zlepracują,ale ze względu na brak obrotów,ze względu na monopolbanków gdzie wszystkie obroty przechodzić muszą przez bank,przeznierówne traktowanie podmiotów gospodarczych jedne płacą podatkidrugie nie muszą,jedne płacą VAT inne nawet nie wiedzą co tojest/kupiłem 30 ton koksu zapłaciłem gotówką bo przelewów nierespektują A OD ROKU NIE OTRZYMAŁEM faktóry,kopalnią umarzająpodatki lokalne a mnie obciązają jak się spóżnie 1 dzień.Tak że Panowie politycy czekam na wejście do Uni z utęsknieniembo takiego burdelu jaki jest w tej chwili we wszystkichdziedzinach życia już dawno nie było i może się sprawdzićpowiedzenie Bismarka /dajcie się polakom porządzić a sami sięwyrżną/Odkładanie wejścia do Uni to jest samobójstwo.
Temat: do mam na url.wychowawczych
O urlop wychowawczy sie nie prosi, tylko wnosi, bo pracodawca nie ma innejmożlwości, jak tylko przyjąc do wiadomości, że z takiego urlopu korzystaćbędziemy. Też niedługo będę pisać. Pozdrawiam MIKAWarszawa, dnia......PracownikElżbieta NowakPracodawca XYZ Sp. z o.o.Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczegoNa podstawie art. 186 kodeksu pracy wnoszę o udzielenie urlopu wychowawczego wcelu sprawowania osobistej opieki nad moim dzieckiem Janem Nowakiem urodzonymdnia....w okresie od dnia ...... do dnia .....tj. w wymiarze....... Do chwiliobecnej korzystałam z urlopu wychowawczego w okresie od dnia 1 stycznia 2004 r.do dnia 30 maja 2004 r......................./podpis/Załączniki:- oświadczenie Krzysztofa Nowaka o braku zamiaru korzystania z urlopuwychowawczego we wskazanym okresie
Temat: wyrobienie legitymacji
Droga Aniu.gs.2008,proszę, nie bierz się za objaśnianie spraw, które Cię przerastają.Twoje "zasady" mają się nijak do obowiązującego w Polsce porządku prawnego.Zacytowany przez Ciebie prawidłowo art. 23 ustawy o usługach turystycznychmówi: "...podlega badaniom lekarskim wstępnym, (...) badaniom okresowym, wtrybie i zakresie określonym w przepisach o badaniach lekarskich pracowników",a tryb i zakres badań wstępnych i okresowych reguluje rozporządzenie MinistraZdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badańlekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nadpracownikami oraz orzeczeń wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy(Dz. U. nr 69, poz. 332). § 4 ust. 1 tegoż rozporządzenia mówi, że badaniewykonuje się na podstawie skierowania, zaś dalsze ustępy określają, jak powinnowyglądać skierowanie. Tak więc bądź łaskawa nie wprowadzać innych w błąd! Innąsprawą jest to, iz pilotom rzeczywiście nie ma kto wystawić skierowania - nawetjeśli mają zarejestrowaną działalność gospodarczą, to nie są pracownikami! (niesą też pracodawcami, o ile nikogo nie zatrudniają). Marszałek Urzędu czypoprzednio wojewoda też nie. Jest tu rzeczywiście luka w przepisach. Naszczęście płacimy za badania gotówką, a doktorzy nie są nadmierniebiurokratyczni. Co do rozwiania wszelkich wątpliwości prawnych polecam J.Raciborski, Usługi turystyczne - przepisy i komentarz, W-wa 1999. Ze względu naupływ 8 lat od wydania zalecam sprawdzenie aktualności danego przepisu:www.sejm.gov.pl.Pozdrawiam 13
Temat: podanie o urlop wychowawczy
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczegoNa podstawie art. 186 kodeksu pracy wnoszę o udzielenie urlopu wychowawczego wcelu sprawowania osobistej opieki nad moim dzieckiem Janem Nowakiem urodzonymdnia....w okresie od dnia ...... do dnia .....tj. w wymiarze....... Do chwiliobecnej korzystałam z urlopu wychowawczego w okresie od dnia 1 stycznia 2004 r.do dnia 30 maja 2004 r......................./podpis/Załączniki:- oświadczenie Krzysztofa Nowaka o braku zamiaru korzystania z urlopuwychowawczego we wskazanym okresie
Temat: do iw78
Witam :)"1.obena umowa jest na czas nieokreślony i nie ma w niej informacji( np. w> postaci załącznika), jaki mnie obowiązuje okres wypowiedzenia ( Czyli> obowiązuje mnie Kodeks Pracy), a że pracuję niecały rok w obecnej firmie- to> miesięczny okres wypowiedzenia?"Masz umowę na czas nieokreślony. Jeśli pracujesz tam co najmniej 6 miesięcy tofaktycznie obowiązuje Cię miesięczny okres wypowiedzenia. ( 2 tygodniowy okresobowiązywałby Cie, gdybyś był tam zatrudniony krócej niż 6 miesięcy - jak sięzapewne zorientowałeś mówi o tym art 36 K.P.)"czyli chyba tak czy inaczej składam 1 września?"NIE. Jeśli obowiązuje Cię miesięczny okres wypowiedzenia, to taki wniosekskładasz najpóźniej w ostatnim dniu sierpnia.Okres wypowiedzenia oznaczony w miesiącach rozpoczyna sie zawsze z pierwszymdniem miesiąca ( 01.09)a jego koniec przypada w ostatnim dniu miesiąca(30.09.)Gdybyś złożył wypowiedzenie 1 września to niestety ale jego czas biegniedopiero od 1 października.Mam nadzieję, że Ci pomogłam i nie udzieliłam błędnych informacji.Pozdrawiam
Temat: pozwolenie na pracę (mąż Holender)
My się zgapiliśmy strasznie, bo i tak przez jakiś czas nie miałam pracować, bodziecko, a teraz małą już ma rok i chciałam iść na jakieś 2 dni do pracy. I tunagle zonk, że właściwie, to skończyła mi się ważność "stikera", wystąpiłam wtym cały IND czy Immigratie Buerau o pozwolenie na pobyt (za 30 Euro), bo takiepozwolenie na pobyt przy mężu kosztuje 830 a jego wyrobienie trwa pół roku.Więc jak dobrze pójdzie to magiczna data styczeń 2007 jest mniej odległa. Alewydaje mi się to wszystko strasznie dziwne, bo wydawało mi się to automatyczne,że mam pozwolenie na pracę, skoro jesteśmy małżeństwem. I jak pytam, gdzie jestto napisane, że nie mogę dostać pozwolenia, to słyszę że na Interecie (jakby tojakaś wyrocznia była), a jak pytam o konkretny artykuł jakiegoś konkretnegokodeksu, to patrzą na mnie jak szpak w pięć groszy, jakby były to dla nichpojęcia co najmniej abstrakcyjne!
Temat: kredyt w Eurobanku
Kredyty maja raczej z grupy "wysokiego ryzyka" - tj, prawdziwe oprocentowaniejest bardzo wysokie bo dochodza koszty ubezpieczen, ktore sa pomijane we"wzorcowych" przykladach.Ponizej 6.9% drobnym drukiem masz"RRSO na dzień 01 marca 2009 dla kwoty 8.000 rozłożonej na 60 rat, z ubezpieczempodstawowym wynosi 30,9%.RRSO na dzień 01 marca 2009 dla kwoty 60.000 rozłożonej na 60 rat, z podstawowymoraz z ubezpieczeniem na wypadek czasowej niezdolności do pracy lub poważnegozachorowania lub utraty pracy wynosi 25,5%.Wyliczenia kalkulatora mają charakter orientacyjny i nie stanowią ofertyhandlowej w rozumieniu art. 66 Kodeksu Cywilnego.Wyliczenia uwzględniają ubezpieczenie kredytobiorcy na wypadek śmierci, trwałegoinwalidztwa oraz Medical Assistance. "
Temat: hałaśliwe prowadzenie budowy w godzinach nocnych
hałaśliwe prowadzenie budowy w godzinach nocnychCzy można prowadzić budowę w sposób hałaśliwy na gruncie prywatnym czy teżspółdzielczym po godzinie np. 21-szej/22-giej w zgodzie z:Art. 51. kodeksu wykroczeń:§ 1. Kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój,porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscupublicznym, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny.Budowa odbywa się 10-30 m od budynków mieszkalnych i jest dokuczliwa zewzględu na hałas generowany przez urządzenia (głośno pracujące silniki,rozkruszanie starej zabudowy, od czasu do czasu jakieś głośne puknięcia).Czy są jakieś przepisy regulujące godziny pracy takich budów?
Temat: Tumska w nocy
Tumska w nocyCzytam sobie posty nt ul.Tumskiej i smie twierdzic, ze pisza o niej Ci,ktorzytam nie mieszkaja.Ktos napisal,ze sa latarnie,ktore daja za malo swiatla - azkrew sie gotuje w zylach, bo te latarnie tak swieca, ze w domu swiatlazapalac nie trzeba. Zlosliwy zaraz powie : zaoszczedzisz - tyle, ze w nocynie zasniesz, bo masz widno jak w dzien. I nie tylko z tego powodu nie da sieoka zmruzyc. Kiedy przychodzi weekend przez cale noce na Tumskiej notoryczniezaklocany jest spokoj i porzadek publiczny. Z pubow wraca rozwrzeszczanamlodziez i nawet nie pomysli, ze tu mieszkaja ludzie starsi, dzieci i ze wogole moze komus przeszkadac ryk, wrzask, kopanie butelek, tluczenie szyb nawitrynach sklepowych itp. A tak jest poczawszy od godziny 22.00, gdzie juzobowiazuje cisza nocna, do godz. 5-5.30 nad ranem. I gdzie ten monitoring,gdzie policja ? A w mysl art.51 par 1 Ust. z dn.20.05.1971 Kodeksu wykroczen:§ 1. Kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój,porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscupublicznym, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny".Dlaczego policja nie reaguje na tego typu zachowania, mimo iz siedzi sobie nalaweczce?I apel do tych powracajacych z imprez : CISZEJ, LUDZIE CISZEJ !!!!! Wrociciedo swoich domkow na miedzytorzu, na podolu czy innym blokowisku i spicie dopoludnia albo lepiej ( macie wakacje, jasne), ale sa tacy, ktorzy o 6.00musza byc w pracy, zebys Ty zarl swieze buleczki na sniadanko !!!!
W dzisiejszej (30.09) Wyborczej jest mowa o tym, że do samodzielnychpracowników UJ Rektor rozesłał ankietę, w której dopytuje się o różne rzeczy. Ztego co wiem, ankietę dostali nie tylko samodzielni ale także adiunkci iasystenci (ci ostatni są na UJ w zaniku). Obok pytań, które dotyczą kwestiiobjętych art. 103 ustawy o szkolnictwie wyższym (gdzie kto pracuje w innymmiejscu) sa też pytania o kwestie, które Rektora obchodzić nie powinny.Ciekawe co na to entuzjaści uchwały senatu UJ o zakazie pracy w innychszkołach? A może odezwie się ktoś, kto uwaza że jest to zgodne z dopiero cowprowadzonym Akademickim Kodeksem Wartości???
art.36 par.6 kodeksu pracy - strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy oprace przez jedna z nich ustalic wczesniejszy termin rozwiazania umowy austalenie takie nie zmienia trybu rozwiazania umowy o praceewentualnie art.30 par.1 pkt 1 - na mocy porozumienia stron
Temat: klopotliwa przeszlosc
r.richelieu napisała:> A co wpisane masz w przyczynach rozwiązania umowy bez okresu wyp? art. 52 czy> 53?"stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumieniastron - na postawie art. 30 & 1 ust 1 Kodeksu pracy"
Temat: od kiedy się liczy 2 tygodniowy okres wypowiedzeni
Art.30 § 2(1)Kodeksu pracyOkres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ichwielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Temat: Czy można zwolnić bez uzasadnienia?
Jak miałeś na czas określony to uzasadnienia być nie musi. Inaczejniż przy umowie na czas nieokreślony (Art. 30 par. 4 Kodeksu Pracy).
Temat: "świadectwo pracy" w dodatku praca
"świadectwo pracy" w dodatku pracaPan Paweł Nosowski który, chyba także, opracowywał świadectwopracy zamieszczone na pierwszej stronie papierowego dodatkuPraca, nie przyłożył się za bardzo.Punkt 3c świadectwa "Podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy-nie dotyczy, i komentarz - chodzi o sytuację, gdy umowa byłazawarta na czas określony lub wykonania określonego zadania"ŹLEKodeks PracyArt. 30. § 1. Umowa o pracę ROZWIĄZUJE się:1) na mocy porozumienia stron,2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniemokresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę zawypowiedzeniem),3) przez oświadczenie jednej ze stron bezzachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bezwypowiedzenia),4) z upływem czasu, na który była zawarta,5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonaniabyła zawarta.Art. 63. Umowa o pracę WYGASA w przypadkach określonych wkodeksie oraz w przepisach szczególnych.Art. 631. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.Art. 632. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę zpracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.Art. 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcynieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowegoaresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bezwypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.Ale to wymagałoby zajrzenia do kodeksu pracy.Umowa zawarta na czas określony i na czas wykonania określonejpracy nie wygasa ale się rozwiązuje. Wygaśnięcie umowy o pracęto zupełnie inne pojęcie.Wiem, że potocznie mówi się o wygasaniu umów terminowych, uważamjednak, że poważnej gazecie mylenie pojęć po prostu nie uchodzi.I pomyśleć, że w Polsce są bezrobotni prawnicy.
altu napisała:> zeby sobie wroga nie robic, to mozna na podstawie Art. 30 kodeksu pracy,ktory> w § 1 punkt 3) mowi ze: "Umowa o pracę rozwiązuje się: przez oświadczenie> jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy opracę> bez wypowiedzenia).> ten sam arytkul w § 3 mowi, ze: "Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu> lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.">> w uzasadnieniu mozna napisac przyczyne, dla ktorej wypowiada sie prace bez> zachowanego wypowiedzenia.Art. 30 tylko wyszczegolnia rodzaje trybow rozwiazywania umowy.Rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia nastepuje na mocy art.52 do 55 KP.Pracownik jednak moze rozwiazac umowe bez wypowiedzenia tylko z jednego art. 55Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżelizostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanejpracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminiewskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu nastan jego zdrowia i kwalifikacji zawodowych.§ 1.1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 takżewtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązkówwobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie wwysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę zostałazawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokościwynagrodzenia za okres 2 tygodni.§ 2.Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzeniapowinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanieumowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.§ 3.Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1.1 pociąga zasobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcęza wypowiedzeniem.Rozwiazane umowy mozesz dostarczyc pracodawcy osobiscie, kopie powinien Cipodpisac, ze otrzymal lub wyslac za poczta najlepiej za potwierdzeniem odbioru.
Temat: Aby mieć ładne świadectwo
Aby mieć ładne świadectwoPan Paweł Nosowski który, chyba także, opracowywał świadectwopracy zamieszczone na pierwszej stronie papierowego dodatkuPraca, nie przyłożył się za bardzo.Punkt 3c świadectwa "Podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy-nie dotyczy, i komentarz - chodzi o sytuację, gdy umowa byłazawarta na czas określony lub wykonania określonego zadania"ŹLEKodeks PracyArt. 30. § 1. Umowa o pracę ROZWIĄZUJE się:1)	na mocy porozumienia stron,2)	przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniemokresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę zawypowiedzeniem),3)	przez oświadczenie jednej ze stron bezzachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bezwypowiedzenia),4)	z upływem czasu, na który była zawarta,5)	z dniem ukończenia pracy, dla której wykonaniabyła zawarta.Art. 63. Umowa o pracę WYGASA w przypadkach określonych wkodeksie oraz w przepisach szczególnych.Art. 631. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.Art. 632. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę zpracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.Art. 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcynieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowegoaresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bezwypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.Ale to wymagałoby zajrzenia do kodeksu pracy.Umowa zawarta na czas określony i na czas wykonania określonejpracy nie wygasa ale się rozwiązuje. Wygaśnięcie umowy o pracęto zupełnie inne pojęcie.Wiem, że potocznie mówi się o wygasaniu umów terminowych, uważamjednak, że poważnej gazecie mylenie pojęć po prostu nie uchodzi.I pomyśleć, że w Polsce są bezrobotni prawnicy.
Temat: Przysługujący urlop.
Zgodnie z art.30 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu iprzeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 513 ze zm.) stażabsolwencki jest umową zawartą między urzędem pracy a pracodawcą.W przypadkuodbywania stażu absolwenckiego, nie nawiązuje Pani się stosunku pracy zpracodawcą.Zatem odbycie stażu absolwenckiego nie ma podstawy wliczenia go dostażu pracy.Czas rozpoczęcia nauki na uczelni wyższej nie ma tutaj znacznia przu ustalaniuwymiaru urlopu wypoczynkowego, bowiem zgodnie z art.155 K.p.wlicza się tytułjej ukończenia, nie rozpoczęcia czy trwania.Zatem zobaczmy co wynika z KodeksuPracy:Art. 154.§ 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.Art. 155.§ 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułuukończenia:1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programemnauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwanianauki, nie więcej jednak niż 5 lat,3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkółzawodowych - 5 lat,4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,5) szkoły policealnej - 6 lat,6) szkoły wyższej - 8 lat.Można tutaj dodatkowo wspomnieć o art.155 § 2.jeżeli pracownik pobierał naukę wczasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wliczasię bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki,zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika - korzystniej wliczyćokres nauki do stażu pracy niż okres zatrudnienia.Nie wspomniała Pani o wymiarze czasu posiadanej umowy ( 1,0 etat, 0,75,0,5 ).To bardzo ważne przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, bowiemzgodnie z art.154 § 2.wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnymwymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tegopracownika.Nie wspomniała Pani o faktycznym ukończeniu szkoły/uczelni.Zakładając że ukończyła Pani studia wyższe posiada Pani już 8 letni staż pracy+ okres zatrudnienia na umowie o prace ( 1.05.2001 - 14.11.2006 ).W takim biegusprawy Pani staż pracy wynosi więcej niż 10 lat i przysługuje Pani 26 dniurlopu wypoczynkowego.
Temat: II grupa a wymiar czasu pracy
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnianiepełnosprawności. Przy lekkim stopniu czas pracy nie może przekraczać 8 godzinna dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracownika mającego znaczny lubumiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzinna dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowanyod następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinachnadliczbowych. Zakazu tego nie stosuje się w dwóch przypadkach:• w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu• gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanieprofilaktyczne lub z powodu jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad danąosobą wyrazi na to zgodę. Koszt tych badań ponosi pracodawca.Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykęusprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwywynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.Uwaga!Dodatkowa przerwa 15 minut + 15 minut przerwy, wynikające z art. 129 poz. 10Kodeksu pracy = 30 minut przerwy w pracy.Stosowanie krótszych norm czasu pracy nie może spowodować obniżenia wysokościwynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawkiwynagrodzenia zasadniczego, które odpowiadają zaszeregowaniu wykonywanej pracy,po przejściu na zmienione normy czasu pracy (po orzeczeniu stopnianiepełnosprawności) ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostajedotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.Podstawa prawna:Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 21 z 1998 r. poz. 94 z późn.zm.).Źródło: www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/5420?action=SetBrowseMode&mode=preview
Temat: Do Pana Andrejewww!!!! Coś na to poradzimy.Zobaczmy zatem co mówi Kodeks Pracy :Art. 32.§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:1) okres próbny,2) skreślony,3) czas nie określony.Art. 36.§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jestuzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.Oznacza to, że może Pani rozwiązać umowe na czas nie określony z zachowanymokresem wypowiedzenia.W Pani przypadku okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi1 miesiąc.Jeżeli chce Pani rozwiązać umowe o prace z zachowaniem okresuwypowiedzenia, proszę złożyć stosowne podanie do rąk pracodawcy.Na podstawie art.30 K.p. ma Pani pełne prawo rozwiązać umowe na czas nieokreślony z pracodawcą na mocy porozumienia stron.Wówczas nie obowiązuje tutajokres wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy za porozumiem stron oznacza wspólnezgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy.Umowa rozwiązuje się ze skutkiemnatychmiastowym jeśli pracodawca z pracownikiem dojdą do pisemnego porozumienia.Obecnie porozumienie stron jest najkorzystniejszym dla pracownika sposobemrozwiązania umowy o prace.Nie rodzi to żadnych konsekwencji na świadectwiepracy i umowe taką można rozwiązać nawet w tym samym dniu ( jeśli zgodzi się nato pracodawca ).Można tutaj że sposób rozwiązania umowy zależy od oczekiwaniado prawa do zasiłku dla bezrobnotnych.W przypadku rozwiązania umowy zawypowiedzeniem obowiązuje karencja 180 dni ( trzeba czekać 180 dni nazasiłek ), w przypadku porozumienia stron 90 dni.Tak na koniec : zachęcam do miłej, szczerej i konkretnej rozmowy z pracodawcą,być może zgodzi się na ugode i szybko uda się umowe rozwiązać.Podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można pobrać z tego linku :www.pracuj.pl/_files/GP-wzor-Podanie_w_sprawie_rozwiazania_umowy_o_prace_na_mocy_porozumienia_stron.doc
Temat: Deleg.zagran - płacą Wam diety?
WAŻNEKodeks PracyArt. 77 5. (30) § 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadaniesłużbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lubpoza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztówzwiązanych z podróżą służbową.§ 2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi,zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, ztytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniemczasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, wjakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, atakże warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.§ 3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowizatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układziezbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżelipracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany doustalenia regulaminu wynagradzania.§ 4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowyo pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju orazpoza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowejna obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w § 2.§ 5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa opracę nie zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługująnależności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów,o których mowa w § 2.Z tego wynika, że pracownikowi wysłanemu gdziekolwiek NALEŻY się dieta, którejwysokość powinna być określona przez pracodawcę np. w umowie o pracę czy wregulaminie wynagr. - jeżeli tego nie zrobił to należą się takie diety jakurzędnikom.A tak poza tym, to wysokość diet u prywatnego nie może być niższa niż dietprzysługujących w budżetówce.A ZUS i podatek to już inna sprawa.Pozdrawiam
Strona 1 z 4 • Zostało znalezionych 133 rezultatów • 1, 2, 3, 4