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Timestamp: 2020-04-10 10:14:46
Document Index: 58662539

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 56', 'artículo 53', 'artículo 13', 'artículo 64', 'artículo 81', 'artículo 12', 'artículo 45', 'artículo 14', 'Artículo 13', 'Artículo 23']

Resolución TRE/4148/2008, de 15 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector de masas congeladas de Cataluña para los años 2008-2010 (código de convenio 7900965) (Vigente hasta el 14 de Enero de 2014).
Vigencia desde 24 de Noviembre de 2008. Esta revisión vigente desde 24 de Noviembre de 2008 hasta 14 de Enero de 2014
CONVENIO colectivo de trabajo del sector de masas congeladas de Cataluña para los años 2008.2009.2010
CAPÍTULO PRIMERO. Ámbito, vigencia, duración, absorción y compensación, garantía ad personam
Artículo 1 Ámbito funcional y personal. Vinculación a la totalidad
CAPÍTULO SEGUNDO. Período de prueba, plazo de preaviso, ascenso, promoción y contratos
Artículo 9 Contrato de fomento de la contratación indefinida
Artículo 11 Contrato en prácticas
Artículo 15 Salario convenio
SECCIÓN PRIMERA. Complemento personal
SECCIÓN SEGUNDA. Complemento de puesto de trabajo
SECCIÓN TERCERA. Complementos de cantidad de trabajo
SECCIÓN CUARTA. Complementos de vencimiento periódico superior al mes
Artículo 19 Gratificaciones extraordinarias de Navidad, junio y beneficios
SECCIÓN QUINTA. Cotización
Artículo 20 Cotización
Artículo 22 Desplazamientos que exijan cambios de residencia
Artículo 23 Desplazamientos que no exijan cambios de residencia
Artículo 25 Subcontratación de obras y servicios
Artículo 26 Devengo extrasalarial por enfermedad y accidente de trabajo
Artículo 27 Consulta del médico de cabecera
Artículo 28 Reconocimiento médico
Artículo 29 Ayuda por defunción
Artículo 30 Jubilación e invalidez, jubilación total a los 64 años, jubilación parcial y contrato de relevo
Artículo 31 Reserva de plaza
Artículo 32 Garantía de puesto de trabajo de conductores (chofer)
Artículo 33 Carnet de manipulador de alimentos
Artículo 35 Suspensión con reserva de puesto de trabajo por maternidad y paternidad
CAPÍTULO SÉPTIMO. Acción sindical
Artículo 37 Horas de los delegados de personal o miembros del comité de empresa
CAPÍTULO OCTAVO. Salud y seguridad laboral, formación profesional y solución conflictos. Vigilancia y prevención de riesgos
Artículo 38 Salud y seguridad laboral, formación profesional y solución conflictos
Artículo 39 Vigilancia y prevención de riesgos
CAPÍTULO NOVENO. Prendas de trabajo
CAPÍTULO DÉCIMO. Hostigamiento psicológico en el trabajo y acoso sexual. Empresas de trabajo temporal
Artículo 41 Hostigamiento psicológico en el trabajo y acoso sexual
Artículo 42 Empresas de trabajo temporal (Contrato de puesta a disposición)
CAPÍTULO DECIMOSEGUNDO. Clasificación del personal
Tablas convenio Barcelona, Girona, Lérida y Tarragona 2008
Véase la prórroga de la ultraactividad del Convenio colectivo del sector de masas congeladas, Cataluña, hasta el 15-12-2013 («D.O.G.C.» 13 noviembre). Prórroga de la ultraactividad del Convenio colectivo del sector de masas congeladas, Cataluña, hasta el 15/1/2014 («D.O.G.C.» 7 marzo 2014). Véase el convenio colectivo del sector de masas congeladas, Cataluña, para el período de 14.1.2014 a 31.12.2015 («D.O.G.C.» 4 abril 2014).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el sector de masas congeladas de Cataluña para los años 2008-2010, suscrito por la parte empresarial por los representantes de ASEMAC y por la parte social por los representantes de CCOO y de UGT el 24 de noviembre de 2008, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
-1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para el sector de masas congeladas de Cataluña para los años 2008-2010 (código de convenio 7900965) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
Ámbito, vigencia, duración, absorción y compensación, garantía ad personam
La eficacia y la obligatoriedad de este convenio abarca a todas las empresas cuyos centros de trabajo estén en Catalunya.
Este Convenio colectivo entrará en vigor a partir de su firma, no obstante sus efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 2008. El convenio finalizará el 31 de diciembre de 2010 y se prorrogará de un año a otro por reconducción tácita siempre que no haya ninguna denuncia de cualquiera de las partes con una antelación de 1 mes como mínimo, a la expiración de este Convenio colectivo.
Todas las mejoras económicas y sociales que se produzcan en las empresas, se establecerá en cada caso si son o no absorbibles y compensables, individual o colectivamente. Las mejoras voluntarias anteriores a la publicación de éste convenio serán absorbibles o no según las condiciones en que se establecieron.
Período de prueba, plazo de preaviso, ascenso, promoción y contratos
Ambas partes acuerdan que el período de IT interrumpirá el período de prueba, aunque éste no conste en el contrato de trabajo.
Todas las vacantes que se produzcan se cubrirán en lo posible por promoción de los trabajadores de la categoría inmediatamente anterior, con participación de los representantes legales de los trabajadores, tanto en la fijación de los criterios de carácter objetivo y valoración profesional, como en la selección. La decisión final la tiene la empresa.
El cese por expiración del tiempo convenido deberá comunicarse por escrito al trabajador, teniendo este derecho a percibir como cuantía indemnizatoria por rescisión la de quince días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
Al objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a trabajos temporales, se podrá concertar el presente contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:
a) Trabajadores desempleados inscritos en el servicio público de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad ambos inclusive; parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo; mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino; mayores de 45 años de edad; y personas con discapacidad.
Si se procediera según lo dispuesto en el artículo 56,2 del Estatuto de los trabajadores, el empresario deberá depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia entre la indemnización ya percibida por el trabajador, según el artículo 53,1b) de la misma Ley, y la señalada en el párrafo anterior.
b) No podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación indefinida la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo, de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
El contrato para la formación, tendrá por objeto la adquisición teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel susceptible de acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años, que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad será de 24 años, cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores, a los programas de escuela taller y casas de oficio.
El límite máximo de edad no será de aplicación, cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores, a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
Empresas de hasta 5 trabajadores: 1 trabajador
Empresas de 6 a 15 trabajadores: 2 trabajadores
Empresas de 16 a 30 trabajadores: 3 trabajadores
Empresas de 31 a 60 trabajadores: 4 trabajadores
Empresas de 61 a 100 trabajadores: el 8% de la plantilla
Empresas de 101 a 250 trabajadores: 10 trabajadores o el 8 % de la plantilla
Empresas de 251 a 500 trabajadores: 20 trabajadores o el 4% de la plantilla
Empresas de más de 500 trabajadores: 25 trabajadores o el 3% de la plantilla
La duración mínima del contrato será de 8 meses y la máxima de 2 años.
No se podrá celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo, que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecido para el módulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que en ningún caso pueda ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en este Convenio colectivo.
Cuando el trabajador contratado para la formación, no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha formación.
Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica, cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la Administración pública competente que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso la retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica.
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa, deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. El trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente, que previas las pruebas necesarias le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
El contrato de trabajo para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concentrarse con quienes estuvieren en posición de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional dentro de los cuatro años o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada a nivel de estudios cursados. Las categorías en las cuales podrá utilizarse este tipo de contrato son: Titulado de grado superior, titulado de grado medio, de mostrador, analista-programador, programador, oficial de 1ª frigorista, oficial de 1ª mantenimiento, y aquellas otras en los cuales sean necesarios los conocimientos de los titulados técnicos de la formación profesional específica.
La duración del contrato no podrá ser inferior a 8 meses ni superior a 2 años.
En este tipo de contratos el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los concertados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior.
Jornada, vacaciones, permisos retribuidos
La jornada laboral anual durante la vigencia del convenio será de 1.752 horas de trabajo efectivo, distribuidas en jornada semanal de lunes a viernes, salvo aquellas empresas que vengan actualmente trabajando los sábados.
En el trabajo a turnos, quedara incluido dentro de la jornada laboral, 20 minutos de bocadillo diario para el turno continuado de mañana y tarde, y 30 minutos para el turno de noche.
Cualquier modificación de la distribución de la jornada laboral, incluyendo la posibilidad de trabajo en sábados y domingos; turnos; horarios; y/o rotación, se efectuará previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores. De no conseguirse dicho acuerdo, las partes podrán acudir a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
La jornada de los puestos básicos se podrá prolongar hasta cinco minutos, hasta la llegada del relevo, si no llegara se prolongará hasta un máximo de 30 minutos que serán retribuidas con el importe de una hora extra.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en cada una de las empresas con respecto a la jornada y el tiempo de bocadillo.
Trabajo en cámaras de frío: Jornada de trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación:
1) La jornada máxima del personal que trabaje en cámaras frigoríficas y de congelación, será la siguiente:
b) En las cámaras de más de cinco hasta dieciocho grados bajo cero, la permanencia máxima en el interior de las mismas será de seis horas, debiendo concederse un descanso de recuperación de quince minutos, por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras.
c) En las cámaras de dieciocho grados bajo cero o más, con una oscilación de más o menos tres, la permanencia máxima en el interior de las mismas, será de seis horas, debiendo concederse un descanso de recuperación de quince minutos por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras.
Todo el personal que esté sujeto a este Convenio colectivo de trabajo, realizará, en concepto de vacaciones, 31 días naturales.
El período general de vacaciones, así como el calendario de realización deberá ser negociado con los representantes legales de los trabajadores de cada empresa a principios del año y con una antelación de 3 meses. Este se dividirá en varios períodos y uno de ellos como mínimo será de 14 días consecutivos a realizar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, el resto podrá ser realizado en las diferentes épocas del año fuera de este período. A petición de la empresa y con la conformidad expresa del trabajador o trabajadores afectados, y previa comunicación formal a los representantes de los trabajadores, se podrá fijar el disfrute de las vacaciones estivales fuera del periodo del 1 de junio al 30 de septiembre, abonándose en tal supuesto un complemento de 250., valor que no sufrirá incremento durante todo el período de vigencia del convenio. En las tablas salariales se hará constar dicho valor económico bajo el concepto: Complemento vacaciones artículo 13.
En todo caso el personal que esté en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo en el momento del inicio de las vacaciones que le corresponda, las disfrutará una vez producida su alta médica, de mutuo acuerdo con la empresa, antes de finalizar el año natural, siempre que el período vacacional, en que se produzcan dichas incidencias, no sea de carácter colectivo con cierre del centro de trabajo.
Cuando el calendario de vacaciones coincida con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o supuesto de suspensión de contrato por maternidad, los días de vacaciones se podrán disfrutar en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
Los trabajadores que estén sujetos a este Convenio colectivo tendrán derecho, previo aviso y justificación a los permisos retribuidos siguientes:
b) 4 días naturales en caso de enfermedad grave u hospitalización de padres, padres políticos, abuelos, hijos, cónyuge, hermanos y hermanos políticos.
En caso de hospitalización, el permiso se interrumpe a partir del alta hospitalaria del familiar causante del permiso.
d) 5 días naturales en caso de nacimiento de hijo.
e) 2 días naturales en caso de fallecimiento de padres, hijos, padres políticos, abuelos, nietos, cónyuge, hermano y hermanos políticos. Si se hubiere de efectuar desplazamiento fuera del lugar de residencia se aplicará el siguiente escalado:
3 días en desplazamientos con distancia entre 80 km. y 120 km.
4 días en desplazamientos con distancia superior a 120 km. e inferior a 400 km.
h) 1 día al año por asuntos propios, que se habrá de pactar entre la empresa y el trabajador. Si no hay acuerdo en la fecha del permiso, se disfrutará con la solicitud previa de 7 días naturales como mínimo; la empresa podrá denegarlo si lo solicita más del 5% de la sección o cuando fuera anterior a día festivo.
Si hay coincidencia en la fecha de la solicitud del disfrute del permiso, por varios trabajadores, se concederá por riguroso orden de solicitud.
A partir del año 2010 se aumentará un día más.
i) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen.
Por voluntad de la trabajadora se podrá sustituir la hora de ausencia al trabajo, antes de iniciar su disfrute, acumulándolo en jornadas completas que se sumarán al permiso de maternidad.
k) 3 días en los casos de necesaria tramitación en los supuestos de pre-adopción nacional o internacional, así como en los casos de acogimiento.
En todo aquello que no esté previsto en este artículo se estará a lo que dispone la Ley del Estatuto de los trabajadores vigente (RDL 1/1995).
Véase el Acuerdo de revisión salarial para los años 2009 y 2010 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de masas congeladas de Cataluña («D.O.G.C.» 21 junio).
Se devengarán hasta doce trienios, en la cuantía que para cada uno de ellos se detalla, según la categoría profesional establecida en los anexos del presente Convenio colectivo.
Los trabajadores/as que vinieran percibiendo cuantías económicas por este concepto superiores a las que se indican en las tablas salariales para la provincia de Barcelona del convenio anterior, congelaran su cuantía, no aplicándose sobre dicho valor los incrementos que se produzcan hasta tanto en cuanto los valores pactados en futuros convenios alcancen la cuantía que en la actualidad perciben.
Todos los trabajadores que realicen su tarea entre las 22 h. y las 6 h. serán retribuidos con la cuantía que se establece en el anexo de las tablas salariales del Convenio colectivo por las horas que estén comprendidas en el período.
Todos aquellos casos que vinieran percibiendo este plus en horario diferente al previsto ahora, se les considerará como una mejora consolidada no absorbible.
Las horas extras motivadas por pedidos imprevistos; períodos punta de producción; ausencias imprevistas; cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad o mantenimiento, recibirán el trato establecido en el RD 92/1983 de 19 de agosto, y la Orden de 1 de marzo de 1983.
El importe de cada una de estas gratificaciones será de 30 días de salario convenio y antigüedad.
La paga de marzo podrá ser prorrateada mensualmente, y todas ellas se pagarán en proporción al tiempo trabajado.
Las empresas y trabajadores/as afectados por este Convenio colectivo, estén obligados a cotizar y figurar en las hojas de salarios todas las cantidades que realmente perciben por todos los conceptos salariales.
Las empresas estén obligadas a presentar a los representantes de los trabajadores copia de los TC/1 y TC/2 de los seguros sociales del mes correspondiente.
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajos móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Tras la finalización del período de consultas, el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en este artículo. No obstante, lo señalado, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se refiere este artículo y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado por un período de tiempo que, en ningún caso, podrá ser superior a seis meses.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 3,46 ., por desayuno, y 13,49 . por comida o cena. Si tuvieran que pernoctar fuera de su domicilio percibirán además 24,86 .. Dichas dietas se devengarán íntegramente el día de salida.
Cuando para los desplazamiento el trabajador utilice su propio vehículo se establecerá, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, una cantidad por kilómetro, para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo, amortización, seguro de accidente, etc., teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia, sin que en ningún caso dicha cantidad por kilómetro pueda estar por debajo de las 0,30 euros.
En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente del pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedará exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad Social, y durante el año siguiente a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el periodo de vigencia de la contrata.
4. Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación a la que se refiere el artículo 64.1.1º de la Ley del Estatuto de los trabajadores, cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista, compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deberá disponer de un libro registro en el que se refleje la información anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estará a disposición de las representaciones legales de los trabajadores.
5. La empresa contratista o subcontratista deberá informar igualmente a los representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecución de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren al apartado 3 anterior y las letras b) a e) del apartado 4.
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratista, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podrán reunirse a efectos de coordinación entre ellos y en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral en los términos previstos en el artículo 81 de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
En caso de enfermedad acreditada debidamente, con el informe de baja de la IT de la Seguridad Social, la empresa abonará al trabajador la diferencia del importe comprendido entre la cantidad percibida de la Seguridad Social y el 100% del total resultante de la suma de retribución del convenio más la antigüedad, todo ello a partir del 4º día de la fecha de la baja de IT y hasta un máximo de 8 meses por año. Se exceptúan las dos primeras bajas del año, en las cuales recibirá el 100% del total resultante de la suma de retribución del convenio más la antigüedad correspondiente a los 3 primeros días de baja de IT.
El devengo extrasalarial será del 90% del total resultante de la suma de retribución del convenio más la antigüedad, a partir de la tercera baja.
El trabajador que sea dado de baja por accidente de trabajo recibirá el mismo complemento que en el supuesto de enfermedad, y se recibirá a partir del mismo día de la baja de IT, hasta un máximo de 18 meses.
Durante los períodos de baja de IT por enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador no recibirá las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de junio y Navidad, y recibirá la totalidad en las fechas en que se abonen estos conceptos retribuidos al personal en activo.
Cuando el trabajador asista a la consulta del médico de cabecera, en horas de trabajo, las empresas no descontaran de la nómina correspondiente hasta un máximo de 15 horas anuales previa la entrega del correspondiente justificante acreditativo de la visita médica. Las horas que excedan de las 15 horas anuales serán a cuenta del trabajador y serán deducidas de la nómina del mes correspondiente.
Los trabajadores podrán utilizar el crédito de 15 horas anuales, indicado en el párrafo anterior, para acompañar a sus hijos o personas dependientes al médico de cabecera o especialista médico. Si los padres trabajan en el mismo centro de trabajo, podrán compartir una bolsa de 30 horas anuales.
La empresa se reserva el derecho de suprimir esta ayuda en los casos de enfermedad, cuando del informe médico que libremente designado por la misma, se deduzca que el trabajador abusa de los derechos que le concede la Seguridad Social, lo cual implica deslealtad al espíritu que motivan estas concesiones.
Los trabajadores dispondrán de forma retribuida, de todas las horas necesarias para asistir a los médicos especialistas del sistema público sanitario y de Seguridad Social o de mutuas privadas.
Todo el personal afectado por el presente Convenio colectivo se someterá antes de su ingreso a un reconocimiento médico previo. Deberá efectuarse con la amplitud que se considere necesario y de tal forma que, el engaño o la ocultación del conocimiento de cualquier enfermedad que pueda repercutir en la salud pública será considerada como falta muy grave, así como la negativa a someterse a dicho reconocimiento médico.
Todos los trabajadores/as al servicio de las empresas sujetas a este Convenio colectivo causarán, en caso de defunción en favor de los cónyuges, descendientes o ascendientes, y por este orden el derecho de la percepción de la cantidad correspondiente a dos meses de salario convenio y antigüedad.
A todos los efectos de este artículo el trabajador deberá notificar a la empresa, por escrito, la identificación de él o la beneficiaria, si estas fueran otras de las que se aluden en el párrafo precedente.
Todos los trabajadores/as al servicio de las empresas sujetas a este Convenio colectivo causarán, al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez, total y/o absoluta, siempre que cuenten con la antigüedad de más de 15 años de servicio en la misma, el importe íntegro de dos mensualidades de salario convenio y antigüedad.
Jubilación total a los 64 años. De acuerdo al RD 1.194/1985, el trabajador que habiendo cumplido la edad de 64 años deseara jubilarse sin aplicación del coeficiente reductor y con los beneficios que tendría de haber cumplido 65 años podrá hacerlo, obligándose a la empresa a su sustitución por un trabajador desempleado durante el periodo de un año.
Jubilación parcial y contrato de relevo. Las empresas afectadas por este Convenio colectivo fomentarán la utilización del contrato de relevo tal como queda establecido en el artículo 12.6 del vigente Estatuto de los trabajadores. Dicho contrato se realizará cuando de manera voluntaria trabajador/a y empresa concierten dicha posibilidad y se den las circunstancias para ello.
Se considera por ambas partes altamente recomendable la consecución de consensos entre la representación legal de los trabajadores y dirección de la empresa que sean de aplicación general y que posibiliten la renovación de las plantillas y la promoción del empleo estable.
Los trabajadores que hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación (65 años) y reúnan los requisitos para causar derecho a la misma podrán acceder a la jubilación parcial según lo dispuesto en la Ley 12/2001 de 9 de julio.
En los supuestos de que un chofer le sea retirado temporalmente el carnet de conducir, como consecuencia de una infracción administrativa derivada de estacionamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo, cuando ello se produzca durante el desarrollo de su jornada laboral, la empresa le destinará durante el tiempo que tenga retirado el mismo, a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carnet, respetándole la categoría profesional y el salario.
El mismo beneficio tendrá el chofer en todas las circunstancias de igual o parecida naturaleza, siempre que no sea declarado por resolución o sentencia firme autor de delito culposo.
El personal sujeto al presente Convenio colectivo, cuyas funciones tengan una relación directa o indirecta con los productos comprendidos desde el inicio hasta el final del proceso de producción, deberá proveerse obligatoriamente del carnet de manipulador de alimentos, a cuyo efecto, la empresa le dará las oportunas instrucciones, así como las facilidades necesarias para la obtención de dicho carnet. Los gastos que se ocasionen serán a cargo de la empresa.
El trabajador/a con una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor a 4 meses ni mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido 4 años desde la finalización de la anterior excedencia. El trabajador/a tendrá derecho a la reincorporación automática a un puesto de trabajo de igual o similar categoría a la suya, una vez finalizado el período de excedencia, previa solicitud del/a trabajador/a con una antelación de un mes, salvo que su puesto de trabajo hubiera sido amortizado mediante resolución administrativa o judicial.
a) Maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ininterrumpidas, ampliables en supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizará o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitará reincorporarse a su puesto de trabajo.
b) Paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, de acuerdo al artículo 45.1d) de la Ley del Estatuto de los trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
A los efectos de garantías y derechos sindicales se estará a lo establecido en la LOLS, 11/1985 de 2 de agosto.
Las horas de permiso retribuido que, para los delegados de personal y miembros del comité de empresa dispone el Real decreto 1/1995, (Ley del Estatuto de los trabajadores), podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más de tales miembros, contando con la voluntad de los interesados. Dicha acumulación deberá ser por meses y las no utilizadas no podrán trasladarse a otros meses, ni por el conjunto de cargos ni individualmente, con excepción de las empresas en las que por su censo de trabajadores sólo cuenten con un delegado de personal, en cuyo caso dicho representante podrá acumular sus horas en período bimensual.
Salud y seguridad laboral, formación profesional y solución conflictos. Vigilancia y prevención de riesgos
En relación con la salud laboral, la formación profesional, y la solución de conflictos de trabajo, se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Catalunya, firmado por los sindicatos CCOO e UGT y la patronal Foment de Treball Nacional de fecha 17 de junio de 2005. Incorporando dicho acuerdo como anexo del presente convenio. Asimismo se incorpora al presente convenio el Acuerdo de recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva de Catalunya firmado el 21 de julio de 2004.
En las empresas de menos de 30 trabajadores/as estos/as elegirán entre los trabajadores/as a un delegado/a de prevención, sea o no representante sindical, en cuyo defecto, dispondrán del mismo crédito horario y demás garantías reconocidas por la Ley a los delegados/as de personal.
Al personal de cámara se le suministrará 2 equipos protectores para agua y frío al año.
A repartidores y chóferes se les suministrará un equipo protector de agua al año.
1 juego de calzado antideslizante, cuando sea preciso, con un máximo de 1 par cada año.
Hostigamiento psicológico en el trabajo y acoso sexual. Empresas de trabajo temporal
Se entenderá por hostigamiento psicológico (acoso moral) la situación en que una persona, o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática, durante un tiempo prolongado sobre una persona en el ámbito laboral, considerándose un factor de riesgo psico-social que se manifiesta mediante una conducta abusiva .gesto, palabra, comportamiento, actitud, etc.- que atente por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando su ambiente laboral.
Los contratos de puesta a disposición celebrados con empresas de trabajo temporal servirán para cubrir necesidades de carácter temporal de acuerdo con la legislación establecida, estando en su regulación a lo dispuesto en la Ley 14/1994, Ley 12/2001, así como los Reales decretos 4/1995 y 216/1999.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este convenio se clasificarán atendiendo a su importancia en: Leves, graves y muy graves.
Con respecto a las infracciones de los empresarios, se estará a lo previsto en la Ley de infracciones y sanciones de Orden social 8/1988 de 7 de abril.
En cualquier caso la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
Es el trabajador/a, que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos, lleva la responsabilidad y dirección administrativa de la empresa.
Es el trabajador/a quien, al frente de la sección de ventas o de propaganda y/o publicidad de la empresa y, a las órdenes inmediatas de la dirección, orienta y da unicidad a la labor de todo el personal integrado en su sección.
Encargado/a y/o jefe/a de turno
Todo/a operario/a de 1ª deberá conocer y realizar a la perfección las técnicas propias, no solo ciñéndose a las normas y fórmulas que se le faciliten sino siendo capaz, por iniciativa propia, de ajustar los distintos parámetros para obtener los resultados esperados.
Es el empleado/a menor de 18 años, que no habiendo superado el período de aprendizaje, realiza las funciones antes definidas para los profesionales de 1ª y/o de 2ª sin llegar a la perfección exigida a éstos y precisando de un mayor control en su trabajo.
Los aprendices de 16 y 17 años pasarán automáticamente a la categoría de oficial de 2ª o de 1ª en un plazo de 2 años.
Jefe/a de almacén frigorífico
Se crea una Comisión paritaria de convenio como órgano de interpretación, conciliación y arbitraje, de 4 miembros de cada representación, designados por las comisiones respectivas, patronal y obrera y que será presidida por el presidente del convenio o persona consensuada en su caso.
Antes de realizar cualquier reclamación derivada de la interpretación de este convenio ante los organismos oficiales (SCI, Inspección de trabajo, Juzgado de lo social, etc.) será necesario presentar en primera instancia reclamación previa ante la Comisión paritaria y esperar el informe de ésta que se emitirá en un plazo máximo de 15 días y en segunda instancia se recurrirá al Tribunal Laboral de Catalunya.
En materia de salud laboral, se estará a las disposiciones legales vigentes y cualquier discrepancia que en tal materia pueda surgir entre las empresas y los trabajadores afectados por el presente convenio cuando ésta afecte a un colectivo, se comprometen a someterlos, previo a cualquier posible reclamación oficial al arbitraje de la Comisión paritaria, sin que ello impida la correspondiente vía legal.
Primera. Incremento salarial y abono de atrasos
1º año vigencia. Para el año 2008 el incremento salarial consistirá en el índice de precios al consumo (IPC) real de dicho año más un 0'50% y se aplicará sobre tablas salariales del convenio a 31 de diciembre de 2007.
Las tablas salariales incorporadas al presente convenio han sido actualizadas con el incremento de 2,50% sobre los valores a 31 de diciembre de 2007.
Los abonos de atrasos se efectuarán como máximo por todo el mes de diciembre.
2º año vigencia. Para el año 2009 el incremento salarial consistirá en el índice de precios al consumo (IPC) real de dicho año más un 0'50% y se aplicará sobre las tablas salariales del convenio a 31 de diciembre de 2008.
Conocido el IPC previsto para el año 2009 las tablas salariales se actualizarán incrementándolas en dicho IPC previsto más un 0,50% y se efectuará sobre los valores de las tablas según valores a 31 de diciembre de 2008.
3º año vigencia. Para el año 2010 el incremento salarial consistirá en el índice de precios al consumo (IPC) real de dicho año más un 0'50% y se aplicará sobre las tablas salariales del convenio a 31 de diciembre de 2009.
Conocido el IPC previsto para el año 2010 las tablas salariales se actualizarán incrementándolas en dicho IPC previsto más un 0,50% y se efectuará sobre los valores de las tablas según valores a 31 de diciembre de 2009.
Segunda. Revisión salarial
En el supuesto de que el índice de precios al consumo (IPC) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2008 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2007 superior al IPC previsto para el año 2008, se efectuará una revisión salarial en el exceso.
Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1º de enero de 2008, sirviendo como base para el incremento salarial de 2009 y las correspondientes tablas salariales.
2º año vigencia. En el supuesto de que el índice de precios al consumo (IPC) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2009 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al índice de precios al consumo que se fije como previsto para el año 2009, se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra.
Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1º de enero de 2009, sirviendo como base para el incremento salarial del año 2010 y las correspondientes tablas salariales.
3º año vigencia. En el supuesto de que el índice de precios al consumo (IPC) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2010 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2009 superior al índice de precios al consumo que se fije como previsto para el año 2010, se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra.
Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1º de enero de 2010, sirviendo como base para el incremento salarial del año 2011 y las correspondientes tablas salariales.
Los procesos de revisión salarial anuales y actualización de tablas quedarán finalizados por todo el mes de marzo de cada año.
Tercera. Inaplicación incrementos salariales pactado en función de la situación económica de la empresa (cláusula de descuelgue)
1. El incremento salarial pactado podrá no aplicarse en su totalidad cuando la empresa demuestre objetiva y fehacientemente pérdidas en el último año, y que la aplicación íntegra puede causar daños irreparables en la economía de la misma, teniendo en cuenta las previsiones del ejercicio en curso. A tales efectos será requisito imprescindible:
a) Comunicar a los representantes de los trabajadores y a la Comisión paritaria, en el plazo de 30 días naturales desde la publicación del Convenio colectivo o seis meses desde su firma, si dicha publicación no se hubiera producido, su intención de acogerse a dicho artículo, debiendo acompañar a dicha comunicación la siguiente documentación:
Balances y cuentas de resultados del último año, con las correspondientes auditorias o censura de cuentas, y las declaraciones del impuesto de sociedades, que pongan de manifiesto cash flow negativo, así como la previsión del año en curso igualmente negativa. En el supuesto de una empresa integrada en un grupo industrial de la misma actividad que la empresa en cuestión, se requerirá que tales datos se refieran a los resultados integrados consolidados del grupo.
Quedaran sin efecto todas aquellas actuaciones que omitan tales documentaciones, o se hagan fuera de plazo.
b) Se intentará alcanzar acuerdo sobre el incremento concreto a aplicar en la empresa con los representantes de los trabajadores en la misma, o, de no existir éstos, con las federaciones sindicales firmantes del convenio en su ámbito territorial. El acuerdo alcanzado deberá remitirse, para su plena validez, a la Comisión paritaria del convenio para que lo archive y de fe del mismo cuando fuera requerida para ello.
c) En el supuesto de desacuerdo se remitirá la documentación y propuesta a la Comisión paritaria del convenio para que resuelva en el plazo de 15 días, de modo que su decisión tendrá igual fuerza vinculante que si se hubiera alcanzado acuerdo en el período de consultas.
d) Tanto el acuerdo que se hubiera alcanzado en el seno de la empresa, como el fallo emitido por la Comisión paritaria en su caso, contendrá los siguientes extremos:
1. El incremento económico a aplicar en lugar del general pactado y que en todo caso no será inferior a 1/3 del pactado en el Convenio colectivo.
2. El procedimiento para la recuperación de los años siguientes, de los incrementos salariales dejados de percibir en el año de descuelgue.
En todo caso el período máximo de recuperación no excederá de 3 años.
2. Excepto el incremento salarial pactado, en cuantía diferente al general del convenio, éste será de plena aplicación en la empresa.
3. Una misma empresa no podrá aplicar la cláusula de descuelgue del Convenio colectivo dos años consecutivos, ni más de dos veces en un período de cinco años.
Cuarta. Igualdad de derechos
Quinta. Comisión paritaria de productividad
Sexta. Parejas de hecho
A la unión estable de pareja que cumpla los requisitos de la Ley 10/1998 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya se le aplicarán los permisos retribuidos establecidos en el artículo 14 del convenio, así como las prescripciones contenidas en los artículos 21,29 y 34.
Séptima. Derecho supletorio
Para todo lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente en la materia con respeto a las condiciones más beneficiosas que pudieran disfrutar los trabajadores en cada empresa.
(Tabla 2007+2,5%; IPC previsto +0,5) 1,025
Categorías salario Pn Pn Antig. Hel. Bruto
convenio día hora 1/Tr anual
Encargado / jefe de turno 1.318,89 10,60 2,11 42,29 17,45 19.783,35
Jefe de sección y /o línea 1.250,42 10,11 2,01 40,80 16,43 18.756,30
Profesional 1ª (1) 38,76 9,63 1,89 1,30 15,43 17.674,56
Profesional 2ª (1) 34,30 9,63 1,66 1,30 13,83 15.640,80
Profesional 3ª (1) 31,89 9,63 1,57 1,30 12,96 14.541,84
Técnico tit. grado sup. 1.679,55
68,69 21,32 25.193,25
Técnico tit. grado medio 1.554,45
68,69 21,32 23.316,75
Jefe administrativo 1.362,23
59,83 18,66 20.433,45
Oficial 1ª adm. 1.135,94
48,94 15,63 17.039,10
Oficial 2ª adm. 1.065,52
48,94 14,70 15.982,80
Aux. adm. 862,05
48,08 12,26 12.930,75
Jefe proceso de datos 1.679,55
Analista-programador 1.554,45
Programador 1.362,23
Jefe de ventas 1.362,23
Vendedor 1.142,53
48,94 15,66 17.137,95
Demostrador 1.260,79
52,92 17,21 18.911,85
Auxiliar demostrador 914,59
43,69 12,61 13.718,85
Teleoperador-operador 914,59
Jefe de mantenimiento 1.362,23
Encargado mantenimiento 1.318,89
52,82 17,94 19.783,35
Ofic. 1ª mantenimiento 1.301,48
48,08 17,52 19.522,20
Ofic. 2ª mantenimiento 1.133,64
48,08 15,55 17.004,60
Ofic. 3ª mantenimiento 1.003,83
48,08 13,97 15.057,45
Oficial 1ª frigorista 1.301,48
Oficial 2ª frigorista 1.133,64
Jefe de almacén frig. 1.318,89
52,91 17,07 19.783,35
Responsable turno almac. frig. 1.235,21
51,10 16,50 18.528,15
Profes. de almacén frig. 1.166,83
49,29 15,93 17.502,45
Profes. picking almac. frig. 1.151,54
48,08 15,55 17.273,10
Mozo de almacén frig. 958,03
48,08 13,29 14.370,45
Jefe de almacén no frig. 1.249,72
52,91 17,07 18.745,80
Responsable turno alm. no frig. 1.139,16
50,50 16,31 17.087,40
Profes. de almacén no frig. 1.041,81
48,08 15,55 15.627,15
Mozo de almacén no frig. 939,00
48,08 13,29 14.085,00
Chofer repartidor 1.133,64
I+D (1) 38,76 9,63 1,89 1,30 15,43 17.674,56
Portero - guardas 1.003,83
Peón de limpieza (1) 31,60 9,63
1,30 15,66 14.409,60
Artículo 13. Complemento vacaciones: 250,00 (años 2008-2009 y 2010)
Artículo 23. Kilometraje: 0,30
Importes diarios (*) transformar a mensuales aplicando la siguiente formula
Salario base día * 365,25 días /12 meses = salario base mes
Antigüedad día * 365,25 días /12 meses = antigüedad mes
Importes diarios, el resto son mensuales.