Source: https://www.rehadat-gutepraxis.de/de/inklusionsvereinbarungen/?infobox=/infobox1.html&serviceCounter=1&wsdb=IV&connectdb=iv_detail&referenznr=IV/0133&from=1&anzahl=130&detailCounter=34&suche=index.html?GIX=Inklusionsvereinbarung+oder+Integrationsvereinbarung
Timestamp: 2019-12-14 19:44:06
Document Index: 331500558

Matched Legal Cases: ['§ 83', '§ 166', '§ 83', '§ 166', '§ 1', '§ 2', '§ 81', '§ 164']

Integrationsvereinbarung für ein Klinikum zur Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung
Inklusionsvereinbarung nach § 83 (§ 166) SGB IX
Zwischen Vorstand, Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung des Klinikums XXX wird gemäß § 83 (§ 166) des Neunten Buches Sozialgesetzbuch folgende Inklusionsvereinbarung zur Eingliederung und Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgesellten vereinbart:
Die Eingliederung in Arbeit und Ausbildung von Menschen mit Behinderung und solchen die von Behinderung bedroht sind, ist wesentlicher Ausdruck und gleichzeitig Voraussetzung für eine gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Mit Hilfe der Inklusionsvereinbarung wird für Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte ein behinderungsbezogener Nachteilsausgleich erzielt. Dabei geht es um Maßnahmen, die soziale Gerechtigkeit und Chancengleichheit herstellen. Grundlage hierfür bildet die UN-Behindertenrechtskonvention, die 2009 durch die Bundesrepublik Deutschland anerkannt wurde.
Vorstand, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung sind sich einig, dass es für das Klinikum XXX eine wichtige Aufgabe ist, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte zu beschäftigen und diese durch innerbetriebliche Maßnahmen Zu fördern.
Diese Vereinbarung gilt für Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte i. S. des § 1 und § 2 SGB IX. Soweit im Folgenden von Menschen bzw. Beschäftigten mit Schwerbehinderung die Rede ist, sind hiermit Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte gemeint.
Die Inklusionsvereinbarung soll dazu beitragen, die zum Schutz der Menschen mit Schwerbehinderung bestehenden Bestimmungen den Belangen dieses Personenkreises entsprechend umzusetzen.
Ziel der Inklusionsvereinbarung ist die Erfüllung der gesetzlichen Pflichtquote für Beschäftigte mit Schwerbehinderung. Dabei sind Frauen, Jugendliche und Auszubildende mit Schwerbehinderung besonders zu beachten. Bei der Belegung der Ausbildungsplätze ist mindestens die gesetzliche Quote anzustreben. Als weitere Ziele sind die barrierefreie und behindertengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes und -umfeldes, sowie die soziale Inklusion anzusehen. Dabei ist die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung am Arbeitsplatz bei der Gestaltung von Arbeitsprozessen und Rahmenbedingungen von Anfang an zu berücksichtigen.
Für die Inklusion bei Menschen mit Schwerbehinderung arbeiten Vorstand, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung eng zusammen. Die Angebote des Integrationsamtes und der Rehabilitationsträger werden in Anspruch genommen.
Alle Pflichten des Arbeitgebers und alle Rechte der Beschäftigten mit Schwerbehinderung ergeben sich aus § 81 (§ 164) des SGB IX. Zur Sicherstellung bei der Inklusion von Menschen mit Schwerbehinderung werden nachfolgende Punkte vereinbart:
Die Besetzung von Arbeitsplätzen wird durch die gesetzlichen Regelungen des SGB IX bestimmt.
- Bei neu zu besetzenden Stellen wird der Hinweis aufgenommen, dass die Aufgaben nach dem SGB IX bei der Stellenbesetzung in besonderem Maße erfüllt werden.
- Beschäftigte mit Schwerbehinderung werden auf ihr Verlangen von Mehrarbeit freigestellt.
- Auf die Freistellung von Nachtarbeit besteht Anspruch, wenn dies zur behindertengerechten Gestaltung der Arbeitszeit geboten ist.
- Das Klinikum XXX hat ein Interesse daran, dass jede Führungskraft Fortbildungen über Aufgaben und Änderungen im Schwerbehindertenrecht wahrnimmt. Die Personal- und Schwerbehindertenvertretung werden entsprechend geschult.
- Beschäftigte mit Schwerbehinderung haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn eine kürzere Arbeitszeit behinderungsbedingt notwendig ist. Auf Wunsch soll ein Rückkehrrecht bis hin zur Vollbeschäftigung ermöglicht werden.
- Bei behinderungsbedingten Versetzungsanträgen wird eine einvernehmliche Lösung mit allen Beteiligten angestrebt.
- Beschäftigten mit Schwerbehinderung müssen Möglichkeiten zur beruflichen Qualifikation offen stehen. Darüber hinaus erklärt sich das Klinikum bereit, Beschäftigte mit Schwerbehinderung für die Dauer einer Rehabilitation oder/und Umschulung auf Antrag zu beurlauben und bei Bedarf und persönlicher Eignung nach Abschluss der beruflichen Förderung in eine Tätigkeit zu integrieren, für die sich die/der Beschäftigte mit Schwerbehinderung neu qualifiziert hat.
- Bei Dienstbesprechungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und Personalversammlungen wird bei Bedarf das Hinzuziehen von Gebärdensprachedolmetscher*innen ermöglicht.
- Bei Beschäftigten mit Schwerbehinderung ist bei freiwilligen Leistungszuteilungen im besonderen Maße Rücksicht zu nehmen, soweit dies aus der Art der Behinderung angezeigt ist. So erhalten Beschäftigte mit Schwerbehinderung mit dem Ausweis G/aG kostenfreien Zugang zu den Parkplätzen. Bei Bedarf steht im Wirtschaftshof ein gebührenpflichtiges Parkplatzkontingent auch für Beschäftigte mit Schwerbehinderung zur Verfügung, die das Merkzeichen G/aG nicht bzw. noch nicht haben. Da die Bewirtschaftung der Parkplätze durch eine Fremdfirma erfolgt, gilt dieser Punkt unter Vorbehalt. Bei möglichen vertraglichen Änderungen kann der kostenfreie Zugang zu den Parkplätzen nicht garantiert werden.
- Die Quote der Beschäftigten mit Schwerbehinderung wird jeweils bis zum 31. März für das vorangegangene Kalenderjahr erhoben. Eine Kopie der Anzeige für das Integrationsamt wird der Schwerbehindertenvertretung und dem Personalrat übermittelt.
5. Geltungsdauer und Inkrafttreten
Die Inklusionsvereinbarung tritt am Tage der Unterzeichnung in Kraft und kann mit einer Frist von 6 Monaten schriftlich gekündigt werden. Im Falle der Kündigung tritt eine Nachwirkung von höchstens 24 Monaten ein. Kündigen können einerseits der Vorstand und andererseits der Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung gemeinsam.
Die Vertragsparteien verpflichten sich, nach erfolgter Kündigung unverzüglich in Verhandlungen über eine neue Vereinbarung zu treten. Führen diese Verhandlungen innerhalb der Nachwirkung nicht zu einem einvernehmlichen Ergebnis, wird unverzüglich ein Mediationsverfahren eingeleitet.
XXX, 18.04.2017
IV/0133
UN-Behindertenrechtskonvention /
Informationsstand: 16.11.2018