Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-agropecuario-burgos-6100077?sort=fecha&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2018-07-22 14:17:23
Document Index: 327001787

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 5', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 48', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 83', 'Artículo 43', 'artículo 82', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 85', 'Artículo 48']

Convenio colectivo Agropecuario. BURGOS
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos
Código: 0900025
Código Nuevo: 09000025011981
Boletín Oficial de Burgos nº 39 del 23/02/2018
...Agropecuario... ...Campo Burgos... ...Explotaciones agricolas Burgos... ...Explotaciones agrícolas Burgos... ...Explotaciones forestales Burgos... ...Explotaciones ganaderas Burgos... ...Invernaderos Burgos... ...Delegación TerriTorial De Burgosoficina Territorial de Trabajo Resolución de fecha 6 de febrero de 2018 del Jefe de la Oficina Territorial de... ...Comisión Paritaria... ...Depósito de convenios colectivos... ...Salario base... ...Registro del convenio colectivo...
Boletín Oficial de Burgos nº 157 del 23/08/2017
...Explotaciones ganaderas Burgos... ...Invernaderos Burgos... ...Resolución de fecha 4 de agosto de 2017 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación... ...Horas extraordinarias... ...Representación de los trabajadores... ...Incapacidad temporal... ...Sindicatos... ...Convenio colectivo... ...Contrato fijo discontinuo... ...Categoría profesional... ...Jornada laboral... ...Centro de trabajo... ...Vacaciones...
Boletín Oficial de Burgos nº 116 del 21/06/2013
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 3 de junio de 2013 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector Agropecuario de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000025011981. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Agropecuario de la provincia de Burgos, suscrito el día 9 de mayo de 2013, de una parte, por la re...
Boletín Oficial de Burgos nº 196 del 17/10/2012
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 27 de septiembre de 2012 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo Agropecuario de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000025011981. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo Agropecuario de la provincia de Burgos, suscrito el día 3 de septiembre de 2012, de una parte, por la represe...
Boletín Oficial de Burgos nº 70 del 12/04/2012
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 27 de marzo de 2012, del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas del año 2011, correspondientes al Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos. C.C. 09000025011981. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Vista el Acta del Acuerdo, de fecha 9 de marzo de 2012, suscrito, de una parte, por la Representación Empresarial ASAJA y de otra, por los Represen...
Boletín Oficial de Burgos nº 106 del 02/06/2011
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 13 de mayo de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2010, correspondientesal Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos. C.C. 09000025011981. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el Acuerdo de fecha 4 de mayo de 2011, suscrito, de una parte, por la representación empresarial ASAJA y de otra, por los representantes de l...
Boletín Oficial de Burgos nº 137 del 22/07/2010
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 7 de julio de 2010 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del convenio colectivo de trabajo del sector agropecuario de la provincia de Burgos. Codigo convenio 0900025. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Agropecuario de la provincia de Burgos, suscrito por la representación empresarial del ...
Boletín Oficial de Burgos nº 81 del 03/05/2010
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 13 de abril de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2009, del convenio colectivo del sector agropecuario de Burgos. Codigo convenio 0900025. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 8 de abril de 2010, recibido en esta Oficina el día 9 de abril de 2010, suscrito por la Representación Empresarial ASAJA ...
Boletín Oficial de Burgos nº 142 del 30/07/2009
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 7 de julio de 2009 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos. Codigo Convenio 0900025. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos, suscrito por la representación empresarial A. S. A. ...
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 12 de febrero de 2008 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2007 y tablas salariales provisionales del año 2008 del Convenio Colectivo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos. Codigo Convenio 0900025. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 6 de febrero de 2008, recibido en esta Oficina el día 7 de febrero de 2008, suscrito por la Representación Empresarial As...
Boletín Oficial de Burgos nº 110 del 08/06/2007
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 11 de mayo de 2007 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos. Codigo Convenio 0900025. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos, suscrito por A. S. A. J. A. y las Centrales Sindical...
Boletín Oficial de Burgos nº 58 del 22/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 23 de febrero de 2007 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales definitivas del año 2006, del Convenio Colectivo del Sector «Agropecuario de la provincia de Burgos». Codigo convenio 0900025. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 19 de febrero de 2007 recibido en esta Oficina el día 21 de febrero de 2007 suscrito por la representación empresarial AS...
Boletín Oficial de Burgos nº 82 del 29/04/2005
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Resolucion de fecha 8/04/05 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2004, del Convenio Colectivo del Sector Provincial «Agropecuario de Burgos». Convenio Colectivo 0900025. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 22 de marzo de 2005 recibido en esta oficina el día 4 de abril de 2005 suscrito por Representación Empresarial Asaja y la...
Boletín Oficial de Burgos nº 69 del 13/04/2004
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Convenio Colectivo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos. Codigo Convenio 0900025. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 6-2-2004, recibido en esta Oficina el día 11 de febrero de 2004, suscrito por la Representación Empresarial Asaja y las C...
Boletín Oficial de Burgos nº 148 del 07/08/2003
Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO Burgos Convenio Colectivo de Trabajo perteneciente al Sector Pro vincial Agropecuario de Burgos, de la provincia de Burgos, Codigo Convenio 0900025. AGROPECUARIO Convenio Colectivo de Sector de AGROPECUARIO (09000025011981) de Burgos Visto el Texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Pro­vincial Agropecuario de Burgos, suscrito por A.S.A.J.A. y las Cen­trales Sindicales...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos Convenio afectado por 23/08/2017 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales para el año 2018 del Convenio Colectivo Agropecuario de la provincia de Burgos 23/02/2018 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 3 de junio de 2013 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector Agropecuario de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000025011981. 21/06/2013 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 27 de septiembre de 2012 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion del Convenio Colectivo Agropecuario de la provincia de Burgos. Codigo Convenio 09000025011981. 17/10/2012 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 7 de julio de 2010 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del convenio colectivo de trabajo del sector agropecuario de la provincia de Burgos. Codigo convenio 0900025. Convenio afectado por 22/07/2010 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de fecha 27 de marzo de 2012, del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas del año 2011, correspondientes al Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos. C.C. 09000025011981. 12/04/2012 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de fecha 13 de mayo de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2010, correspondientesal Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos. C.C. 09000025011981. 02/06/2011 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de fecha 13 de mayo de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicacion de las tablas salariales provisionales para el año 2011, correspondientesal Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos. C.C. 09000025011981. 02/06/2011 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 7 de julio de 2009 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos. Codigo Convenio 0900025. Convenio afectado por 30/07/2009 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de fecha 13 de abril de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2009, del convenio colectivo del sector agropecuario de Burgos. Codigo convenio 0900025. 03/05/2010 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de fecha 11 de mayo de 2007 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos. Codigo Convenio 0900025. Convenio afectado por 08/06/2007 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de fecha 12 de febrero de 2008 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2007 y tablas salariales provisionales del año 2008 del Convenio Colectivo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos. Codigo Convenio 0900025. 26/02/2008 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo perteneciente al Sector Pro vincial Agropecuario de Burgos, de la provincia de Burgos, Codigo Convenio 0900025. Convenio afectado por 07/08/2003 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2003 No Vigente
Revision Resolucion de fecha 23 de febrero de 2007 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales definitivas del año 2006, del Convenio Colectivo del Sector «Agropecuario de la provincia de Burgos». Codigo convenio 0900025. 22/03/2007 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2006
Revision Resolucion de fecha 8/04/05 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2004, del Convenio Colectivo del Sector Provincial «Agropecuario de Burgos». Convenio Colectivo 0900025. 29/04/2005 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2004
Revision Convenio Colectivo del Sector Provincial Agropecuario de Burgos. Codigo Convenio 0900025. 13/04/2004 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos 23/08/2017 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos (Boletín Oficial de Burgos núm. 157 de 23/08/2017)
Resolución de fecha 4 de agosto de 2017 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos.
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial Agropecuario de Burgos (C.C. 09000025011981), suscrito el 8 de junio de 2017, entre la representación empresarial del sector integrada en la Unión de Campesinos de Burgos y en ASAJA y por otra la representación de los trabajadores adscritos a los Sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (U.G.T.), presentado a través del Registro Telemático de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
En Burgos, a 4 de agosto de 2017.
Artículo 1.º - Ámbito territorial.
Artículo 2.º - Ámbito funcional y personal.
El presente Convenio regirá en todas las empresas incluidas en el campo de aplicación del laudo arbitral por el que se establecen las condiciones de trabajo para el Sector Agrario, Boletín Oficial del Estado de fecha 29 de noviembre de 2000, que se dediquen a la actividad agraria y pecuaria. Asimismo se regirán por lo establecido en este Convenio las complementarias de las actividades agrarias, con productos de la cosecha o ganadería propia, siempre que no constituya una explotación económica independiente de producción y tenga carácter complementario dentro de la empresa. Como norma general se regirán por este Convenio todos los trabajadores que realicen funciones indicadas en el párrafo anterior, incluso el personal de oficios clásicos al servicio único y exclusivo de la explotación o empresa agraria, cualquiera que sea el carácter profesional y el tiempo de vigencia de su contrato laboral.
Artículo 3.º - Partes contratantes.
El presente Convenio es suscrito por una parte por la representación empresarial del sector integrada en la Unión de Campesinos de Burgos y en ASAJA, y por otra por la representación de los trabajadores adscritos a los Sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (U.G.T.).
Artículo 4.º - Ámbito temporal.
El presente Convenio tendrá una duración de cinco años, iniciando sus efectos el día 1 de enero de 2015 y finalizando el día 31 de diciembre de 2019.
Artículo 5.º - Denuncia y prórroga.
Las mejoras pactadas en este Convenio tienen el carácter de mínimas, respetándose las que existían a nivel de pacto de empresa y aquellas otras que pudieran negociarse en cada caso entre la Dirección de la Empresa y los representantes legales de los trabajadores. Dado el carácter de mínimos de este Convenio que se adecua a los distintos tipos de explotación existente (individual, cooperativa...), en aquellas empresas cuya plantilla sea superior a 6 trabajadores podrán pactarse acuerdos específicos superiores al presente Convenio.
Artículo 7.º - Compensación y absorción.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo y convencional de este Convenio. SECCIóN SEGUNDA
Artículo 8.º - Organización del trabajo.
Artículo 9.º - Clasificación profesional.
1.? mediante la negociación colectiva, o en su defecto acuerdo entre la empresa y los representantes, se establecerá el sistema de clasificación profesional de conformidad con lo previsto en este capítulo.
2.? Los trabajadores que presten sus servicios en la empresa incluidos en el ámbito del presente Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Artículo 10.º - Grupos profesionales. Criterios generales.
1.? El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificará en razón de la función o funciones desempeñadas en los grupos profesionales delimitados en los artículos siguientes.
2.? Dentro de cada grupo profesional se establecen las áreas funcionales siguientes: Técnica, Administrativa, de Producción y mantenimiento y Oficios Varios.
3.? Los grupos y áreas funcionales delimitados no suponen la obligación de la empresa de tener personal contratado en todos y cada uno de ellos.
Artículo 11.º - Grupos profesionales. Delimitación.
1. - GRUPO PROfESIONAL I.
a)? Criterios generales:
Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesiten de formación específica, salvo la ocasional de un periodo de adaptación.
b)? En este grupo profesional:
Se podrán integrar, entre otras, las antiguas categorías de Peón y Guarda.
2. - GRUPO PROfESIONAL II.
Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
b)? En este grupo y en las distintas áreas funcionales:
Se podrán integrar, entre otras, las antiguas categorías de Oficiales y Auxiliares Administrativos, Encargados de Cuadrilla, Oficiales de Primera y Segunda, Tractoristas y Conductores Tractoristas.
3. - GRUPO PROfESIONAL III.
b)? En este grupo y dentro de las respectivas áreas funcionales:
Se podrán integrar, entre otras, las categorías de Jefes Administrativos, Capataces y Encargados Generales.
4. - GRUPO PROfESIONAL IV.
b)? En este grupo profesional y dentro de las distintas áreas funcionales:
Se podrán integrar, entre otras, las categorías de titulados de Grado medio o equivalentes.
5. - GRUPO PROfESIONAL V.
funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias, directamente emanadas de la Dirección, a la que se debe dar cuenta de la gestión. funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
b)? En este grupo se podrán integrar:
Entre otras, las categorías profesionales de titulados de Grado Superior o equivalentes.
Artículo 12.º - Clasificación personal por razón de permanencia en la empresa.
Será considerado fijo aquel que desde el primer momento sea contratado para la realización de un trabajo temporal y no se hubiera cumplido las prevenciones recogidas en la normativa legal sobre contratación por escrito, haberse celebrado el contrato en fraude de ley, o no se hubiesen cumplido las disposiciones vigentes sobre denuncia y preaviso de los contratos.
Igualmente, los trabajadores temporales que en el plazo de dos años hayan permanecido en alta en la empresa por un plazo de dieciocho meses adquirirán automáticamente la condición de fijos en la empresa.
Artículo 13.º - Contratación laboral.
1.? Podrán celebrarse contratos de duración determinada:
a)? Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración incierta.
b)? Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo requieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Podrán contratarse trabajadores eventuales para aquellas actividades de temporada que exijan un incremento de mano de obra necesaria para su desarrollo, tales como vendimia, recolección de frutos, siembra, parideras de ganado y cualquier otra afín o semejante.
c)? Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
d)? Las contrataciones que se realicen en las empresas se ajustarán a las normas recogidas en este Convenio sin discriminación de raza, religión, origen y/o sexo de los trabajadores/as.
2.? Podrán celebrarse contratos fijos discontinuos, de acuerdo con las siguientes normas:
a)? Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de antigüedad, según lo exija el volumen de actividad de cada centro de trabajo, quedando facultado el empresario para el desarrollo, dentro de las categorías profesionales, de la movilidad funcional reconocida por las leyes. El cese en el trabajo conforme disminuya la actividad se hará por orden inverso a la antigüedad. Las empresas elaborarán listas para fijos discontinuos por cada categoría profesional. Los censos que se utilizan para el llamamiento de fijos discontinuos serán los elaborados conforme a las previsiones de este artículo.
Artículo 14.º - Ceses.
Artículo 15.º - Jornada laboral.
Las cuatro horas de exceso de la jornada diaria de los trabajadores del campo en las faenas relacionadas en el número 1 del artículo 5.º 1 del Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, se pagarán como horas extraordinarias, excepto las que se realicen en las tareas de guardería, las cuales se retribuirán a prorrata de su salario ordinario.
La jornada de trabajo ordinario será de seis horas veinte minutos diarias y 38 semanales en aquellas faenas que exijan extraordinario esfuerzo físico para su realización. En las faenas que hayan de realizarse teniendo el trabajador los pies en agua o en fango y en las de cava abierta, entendiéndose por tales las que se hagan en terrenos que no estén previamente alzados, la jornada efectiva será de seis horas.
Artículo 16.º - Calendario laboral y modificación de horario de trabajo.
Artículo 17.º - Horas extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias será compensada con descanso en los cuatro meses inmediatamente posteriores a su realización y en la misma proporción que si son abonadas. Si no pudieran ser compensadas con descanso alternativo cada hora extraordinaria será retribuida con la cantidad que resulte de aplicar un incremento del 50% al salario hora ordinaria.
Artículo 18.º - Vacaciones.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Estas vacaciones se disfrutarán una vez el trabajador o trabajadora esté en situación de alta de manera inmediata o, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, en unas fechas distintas previamente acordadas.
Artículo 19.º - Permisos, licencias y excedencias.
a)? Quince días naturales en caso de matrimonio.
b)? Tres días por nacimiento de hijo o adopción legal y por fallecimiento de familiares de primer grado.
c)? Dos días por fallecimiento (excepto el primer grado), accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En estos casos el trabajador vendrá obligado a aportar justificante acreditativo de la concurrencia de las circunstancias que le otorga el derecho al permiso señalado. Para los casos de nacimiento de hijos y de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, la consideración de desplazamiento se hará cuando el mismo supere los 150 km.
d)? Un día por traslado de domicilio habitual.
f)? Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal ante cualquier organismo o autoridad que requiera su presencia debidamente acreditada con exhibición de la citación que se le practique a tal fin. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga la misma en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.
g)? El trabajador, previo aviso y sin justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración dos días de asuntos propios. Los trabajadores que no gocen de la condición de fijo tendrán el derecho proporcional a su periodo de permanencia en el plazo de un año, con referencia al total señalado y periodos trimestrales, de tal forma que una permanencia efectiva de tres meses otorga medio día, seis meses un día y nueve meses un día y medio.
h)? Los trabajadores disfrutarán de licencia retribuida por el tiempo indispensable para la asistencia a consulta de médico de familia y/o especialista y también para acompañar para los mismos casos a familiares de primer grado, quienes por razones de edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. Dichas licencias quedan condicionadas al cumplimiento de los requisitos de preaviso y justificación de 48 horas.
i)? Por lactancia de un hijo o una hija menor de 9 meses, los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia que podrá disfrutarse en fracciones de media hora, a la reducción de jornada en media hora o a acumular dicha reducción en jornadas completas. En caso de optar por la acumulación del derecho en jornadas completas, se contabilizará 1 hora por día efectivo de trabajo, desde el nacimiento del bebé hasta el cumplimiento de su noveno mes. El trabajador o trabajadora deberá comunicarlo a la empresa con siete días de antelación.
El derecho de lactancia es un derecho individual que podrá ejercer el padre o la madre, solicitándolo antes de los 9 meses del menor o la menor.
En caso de parto múltiple, esta licencia aumentará proporcionalmente al número de hijos/hijas.
Artículo 20.º - Fiestas.
a)? Acumularlos a las vacaciones.
b)? Disfrutarlos como descanso continuado.
c)? Cobrarlos como horas extraordinarias.
Artículo 21.º - Desplazamientos.
Durante la vigencia del Convenio (2015-2019) se abonará la cantidad de 0,21 euros/km, por este concepto.
No procederá este complemento cuando la empresa desplace con medios propios a los trabajadores o proporcione vivienda o medio adecuado de locomoción. SECCIóN CUARTA
Artículo 22.º - Salarios.
Los salarios provisionales para el personal durante el año 2017 serán los que a continuación se relacionan:
Grupo I (guardas y peones):
Salario base diario: 30,30 euros
Total año: 13.786,590 euros
Grupo II (resto categorías):
Salario base diario: 31,22 euros
Total año: 14.205,10 euros
- Tractoristas.
- Oficiales de oficios clásicos.
- Capataces y Encargados.
- Podadores, Cuidadores de ganado, con labores de ordeño.
Artículo 23.º - Incrementos salariales y cláusula de actualización salarial.
El año 2017 los salarios tendrán un incremento provisional del 2% sobre los salarios de 2014.
Si a la finalización del año 2017 el IPC real fuese superior al 2%, procederá actualizar las tablas provisionales de 2017 en el exceso sobre el 2%, quedando las nuevas tablas como definitivas de 2017 y base sobre la cual aplicar el incremento pactado para el año 2018 no generando, por lo tanto, atrasos sobre los salarios de 2017.
El año 2018 los salarios tendrán un incremento provisional del 2% sobre los salarios definitivos de 2017.
Si a la finalización del año 2018 el IPC real fuese superior al 2%, procederá actualizar las tablas provisionales de 2018 en el exceso sobre el 2%, quedando las nuevas tablas como definitivas de 2018 y base sobre la cual aplicar el incremento pactado para el año 2019 no generando, por lo tanto, atrasos sobre los salarios de 2018.
El año 2019 los salarios tendrán un incremento provisional del 1,9% sobre los salarios definitivos de 2018.
Si a la finalización del año 2019 el IPC real fuese superior al 1,9%, procederá actualizar las tablas provisionales de 2019 en el exceso sobre el 1,9%, quedando las nuevas tablas como definitivas de 2019 y base sobre la cual aplicar el incremento que se pacte en el próximo Convenio para el año 2020 no generando, por lo tanto, atrasos sobre los salarios de 2019.
Artículo 24.º - Antigüedad.
Como premio a la permanencia, los trabajadores fijos percibirán, al término de un trienio desde la fecha de comienzo de prestación de sus servicios, el importe de cuatro días de salario; el de tres días más cada año a contar desde dicho trienio, hasta cumplirse quince años y de dos días más por año desde los quince a los veinte años de antigüedad.
El valor económico de cada día de salario por antigüedad para el año 2017 será de 23,88 euros.
Artículo 25.º - Complemento por trabajo nocturno.
Artículo 26.º - Pagas extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de San Isidro, verano y Navidad se abonarán, cada una de ellas, a razón de treinta días de salario base/día de este Convenio, las cuales serán abonadas el 15 de mayo, 22 de junio y 22 de diciembre, respectivamente, cada una de ellas.
Artículo 27.º - Bajas por enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Artículo 28.º - Enfermedad común y accidente no laboral.
En los casos de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre el salario abonado y el que percibe como prestación económica devengada por tal contingencia hasta alcanzar el 100% de todos los conceptos económicos en la empresa a partir del tercer día desde el inicio de dicha contingencia y el 75% en las mismas condiciones durante los tres primeros días.
Artículo 29.º - Jubilación.
El personal de la empresa percibirá una gratificación a su jubilación, durante el año 2017, consistente en:
Permanencia mínima de 10 años: 1.023,89 euros.
Permanencia de 11 a 15 años: 1.137,65 euros.
Permanencia de 16 a 20 años: 1.251,41 euros.
Permanencia de más de 20 años: 1.365,18 euros.
Las cantidades anteriores sufrirán el mismo incremento y con igual mecánica que el acordado para los salarios.
Artículo 30.º - Seguro de accidente.
Con fecha 1 de enero de 2018, el capital de los seguros será de 56.367,85 euros, en los riesgos señalados de incapacidad y de 48.315,30 euros en caso de muerte.
Artículo 31.º - Recibo de salario.
Las empresas vendrán obligadas a la entrega de la nómina mensual recibo de pago acreditativo y conforme a los modelos oficiales de nóminas en vigor. El pago de los salarios se efectuará puntualmente y su impago llevará consigo el recargo por mora que marque la Ley.
Artículo 32.º - Ropa de trabajo.
Artículo 33.º - Plus de peligrosidad.
Las empresas abonarán a los trabajadores el presente plus en aquellas actividades laborales que impliquen el uso de productos que habitualmente son considerados o calificados como de media o alta toxicidad, productos B y C de la antigua denominación enumerando a tales efectos y a título meramente orientativo los siguientes: Trifloxistrobin 50%, Etofumesato 50%, Triasufuron 20%, Clorpirifos 75%, Oxifluorfen 24%, fenttrotion 50%, etc., sin que esta enumeración suponga la exclusión de cualquier otro producto no citado, pero que pueda ser incluido en dicha calificación.
Artículo 34.º - Seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente.
Las reclamaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud se transmitirán a través de los Delegados de Personal, Comités de Empresa y Delegados de Prevención, los cuales, en primera instancia, las discutirán con la Asociación Patronal y en el caso de no solucionarse el problema podrán recurrir a la autoridad laboral competente.
Artículo 35.º - Derechos sindicales.
Estas horas, sin rebasar el máximo total que determina la Ley, podrán ser acumuladas siempre que sea durante un año entre los miembros del Comité de Empresa, Delegado de Personal o Delegado Sindical del mismo centro de trabajo.
El Delegado/a de Prevención tendrá a su disposición una bolsa adicional de cuarenta horas al año para poder asistir a cursos complementarios y de reciclaje relacionados con su labor de prevención, fuera de la empresa y debidamente certificados por la entidad que realice los cursos.
SECCIóN SExTA. - RéGImEN DISCIPLINARIO
Artículo 36.º - Definición de faltas laborales.
Se consideran faltas laborales las acciones y omisiones del trabajador que supongan incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes.
Artículo 37.º - Faltas leves.
1.? De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en un periodo de un mes.
2.? No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por incapacidad temporal, u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar dicha notificación.
3.? faltar al trabajo un día, en el periodo de un mes, sin causa que lo justifique.
4.? La desobediencia en materia leve.
5.? Los descuidos en la conservación del material que se tuviese a cargo o fuese responsable.
6.? No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.
7.? El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.
Artículo 38.º - Faltas graves.
1.? De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas, en un periodo de un mes.
2.? faltar dos días al trabajo sin justificación en el periodo de un mes.
3.? La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.
4.? Contribuir a simular la presencia de otro trabajador/a en la empresa, firmando o fichando por él o ella a la entrada o salida del trabajo.
5.? La imprudencia en el desempeño del trabajo, si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador/a, para sus compañeros o compañeras, o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales.
6.? El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.
7.? La doble comisión de falta leve dentro del periodo de un mes, excepto la de puntualidad.
8.? Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca, Aguas, Código de Circulación, Reglamento y ordenanzas de pastos y, en general, aquellas que regulen la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o estén específicamente prohibidas por la empresa.
9.? La falta de respeto en materia grave a los compañeros o compañeras o mandos de empresa.
10.? La voluntaria disminución en el rendimiento laboral o en la calidad del trabajo realizado.
11.? El empleo de tiempo, ganado, máquinas, materiales o útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
12.? El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.
13.? La embriaguez no habitual durante el trabajo.
Artículo 39.º - Faltas muy graves.
1.? El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compañeros, compañeras o de cualquier otra persona dentro de la dependencia de la empresa.
2.? La indisciplina o desobediencia.
3.? La reiteración de falta grave dentro del periodo de un mes, siempre que aquellas hayan sido sancionadas.
4.? La falta de asistencia discontinua al trabajo de 6 días, durante el periodo de cuatro meses sin justificación.
5.? más de 12 faltas de puntualidad, en un periodo de 6 meses o de 25 en un año, sin justificación.
6.? Todas aquellas causas de despido disciplinario recogidas en la legislación vigente.
Artículo 40.º - Sanciones.
1.? Por faltas leves: Amonestación por escrito.
2.? Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.? Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
Artículo 41.º - Procedimiento sancionador.
Artículo 42.º - Ejecución de las sanciones.
Artículo 43.º - Comisión Paritaria.
Esta Comisión entenderá de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de cuantas otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores. Una vez planteada la cuestión por escrito a esta Comisión, la misma procurará celebrar su reunión en un plazo de siete días. Transcurrido el mismo, sin haberse reunido o resuelto, salvo acuerdo de la propia Comisión ampliando el plazo, cualquiera de las partes implicada en la cuestión dará por intentada la misma, sin acuerdo.
Artículo 43.º bis. - Inaplicación del Convenio.
Se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación, la referencia se hace a la adaptación del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL) o el que le sustituya.
Artículo 44.º - Legislación supletoria.
Artículo 45.º - Cláusula de salvaguarda.
La Comisión Paritaria intervendrá en todas las empresas donde no exista representación legal de los trabajadores o en aquellas donde existiendo ésta no se haya alcanzado un acuerdo sobre el descuelgue.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello sigilo profesional.
Artículo 46.º - Ley de Igualdad.
Artículo 47.º - Cláusula antidiscriminatoria.
De conformidad con el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas de este sector se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, edad, estado civil, origen, nacionalidad, ideas religiosas, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad y velar porque la aplicación de las normas laborales no incurra en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales. Asimismo, deberán regirse por principios de igualdad en materia salarial, de trato, de formación, promoción, etc.
Artículo 48.º -
TRACTORISTA DE PRImERA .
OfICIALES DE OfICIOS CLáSICOS .