Source: http://docplayer.es/160471-La-directiva-sobre-el-tiempo-de-trabajo-cual-deberia-ser-la-postura-de-la-fsesp-a-partir-de-ahora.html
Timestamp: 2016-12-08 16:09:40
Document Index: 78204322

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 13', 'artículo 17', 'artículo 22', 'artículo 31', 'artículo 151', 'artículo 22', 'Artículo 17', 'Artículo 17', 'artículo 24', 'artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 16']

⭐La Directiva sobre el tiempo de trabajo: cuál debería ser la postura de la FSESP a partir de ahora?
Download "La Directiva sobre el tiempo de trabajo: cuál debería ser la postura de la FSESP a partir de ahora?"
Alberto Robles Saavedra
1 La Directiva sobre el tiempo de trabajo: cuál debería ser la postura de la FSESP a partir de 1) La revisión de la Directiva sobre el tiempo de trabajo 1 sigue estando presente en el programa de la Comisión Europea y se espera que para 2015 plantee una nueva propuesta después de que los interlocutores sociales no lograran llegar a un acuerdo negociado sobre esta Directiva en el periodo Actualmente se está realizando un estudio específico que ha encargado la Comisión sobre el efecto de esta Directiva en el sector sanitario, cuya publicación se está esperando. Como se puede extraer de un artículo publicado por la oficina de Bruselas del Servicio Nacional de Salud, se espera que la nueva propuesta respecto al tiempo de trabajo sea más «flexible». 2 2) El director de Empleo y Legislación Social y Diálogo Social, Armindo Silva, dirigió el pasado 21 de mayo una carta al secretario general de la FSESP y al secretario general de HOSPEEM. En dicha carta informaba a ambas organizaciones de que la Dirección General de Empleo de la Comisión Europea había contratado a dos consultoras (ICF-GHK y la Fondazione Giacomo Brodolini) para que realizaran un estudio con la intención de medir: «los efectos económicos de varios cambios eventuales en la normativa europea referente al tiempo de trabajo, incluida la evaluación de los costes y cargas en términos administrativos y normativos y un examen de las pruebas y el análisis del efecto económico a mayor escala de la organización del tiempo de trabajo, y las implicaciones económicas y financieras así como a nivel organizativo para los servicios sanitarios y asistenciales de varios cambios eventuales en la normativa europea referente al tiempo de trabajo». La consultora danesa COWI subcontratada por la Fondazione Giacomo Brodolini se ha puesto en contacto con la secretaría de la FSESP para mantener una entrevista acerca de las experiencias con la aplicación de la Directiva sobre el tiempo de trabajo. La Plataforma de Empleadores, Consejo de Municipios y Regiones de Europa (CMRE), también ha propuesto a la FSESP que aborde la Directiva sobre el tiempo de trabajo como parte del diálogo social en los gobiernos locales y regionales. El CMRE no ha especificado de qué manera se debería materializar esto y la secretaría de la FSESP, por su parte, aún no ha rechazado ninguna deliberación sobre esta propuesta argumentando una falta de mandato. Estos progresos ponen de relieve, por otro lado, la necesidad de que la FSESP aclare su postura respecto a cualquier intento de revisar o negociar la Directiva sobre el tiempo de trabajo. 1 Véase (en inglés) 2 Véase (en inglés) 12 Concretamente, es obvio que debería examinarse con mucha atención el contexto para una nueva negociación, quiénes serían las partes en la negociación y en base a qué tipo de mandato se llevaría a cabo la negociación. De igual modo, es importante subrayar que la revisión de la Directiva existente a través de la negociación debe derivar obligatoriamente en un instrumento jurídicamente vinculante. Debido a los problemas para transponer el acuerdo marco sobre la salud y la seguridad en el sector de la peluquería, parece que esto dejará de ser un hecho automático*. 3) A modo de contextualización: El recién elegido Parlamento Europeo celebró su sesión inaugural el pasado 1 de julio y la fecha límite para la constitución de los diferentes grupos políticos era el 24 de junio. Aún no han comenzado los debates sobre el establecimiento de una nueva Comisión; las conversaciones actuales se centran en la selección del presidente de la Comisión. En esta fase es pues difícil determinar cómo serán las políticas de la futura Comisión en torno a esta materia, ni cuál será la postura del Parlamento Europeo a este respecto. A modo de recordatorio: En su Comunicación (2013) 685 de 2 de octubre de 2013 sobre adecuación y eficacia de la reglamentación (REFIT), 3 la Comisión saliente refiere que al frente del programa REFIT se encuentra la acción para reducir las cargas normativas sobre las pequeñas y medianas empresas, entre las que la legislación comunitaria ha identificado que las asociadas a la salud y la seguridad son las que tienen mayor peso. Actualmente está siendo evaluado de principio a fin todo el acervo comunitario en materia de salud y seguridad en el trabajo (Directiva 89/391/CEE y sus 23 directivas asociadas), lo que incluirá consultas específicas a los interlocutores sociales. La conclusión de esta evaluación de expertos estará disponible antes de finales de En un reciente comunicado de prensa de fecha de junio de 2014, la Comisión consideraba una buena gestión legislativa rechazar propuestas que no supusieran un avance en el proceso legislativo, con vistas a buscar un nuevo comienzo o fuentes alternativas para lograr el propósito legislativo previsto. 4) Esta completa desregulación posiblemente también podría tener implicaciones en la Directiva sobre el tiempo de trabajo como parte integral del paquete comunitario en materia de salud y seguridad. Como se puede extraer de la formulación de las preguntas, en el punto 1 parece que el énfasis se pone en los costes y cargas normativos y en las implicaciones financieras así como a nivel organizativo, y no en las ventajas para los trabajadores y el público general en el área de la salud y la seguridad. Este enfoque contrasta con el adoptado, por ejemplo, por la UE-OSHA, que de forma constante ha abogado por la inversión en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo, también por motivos de la competitividad económica. 5) Sigue llamando la atención que la Comisión Europea haya entablado diligencias contra los Estados miembros por no haber aplicado correctamente las disposiciones de la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Estos casos se refieren mayoritariamente a médicos, con solo dos excepciones (véase el inventario de casos en el Anexo). 3 Véase (en inglés) 23 6) La resolución de la FSESP para fortalecer los derechos de los trabajadores y trabajadoras y el empleo en Europa a través de la negociación colectiva, el diálogo social y las movilizaciones, adoptada en el congreso de mayo de 2014, celebrado en Toulouse, prevé en su punto 20 que «la FSESP evaluará su estrategia en relación con la reducción y reordenación de la jornada laboral, y seguirá luchando contra cualquier cambio de la definición de tiempo de trabajo y por la supresión de la opción de no aplicación de la Directiva de tiempo de trabajo». 7) Claramente esta postura se hace eco de la acción adoptada en el intento de negociar una revisión de la Directiva sobre el tiempo de trabajo a lo largo de 2012, que también quedó reflejada en el mandato negociador de la CES del 20 de septiembre, el cual pretendía: acordar el fin o la supresión gradual de la opción de no aplicación individual en un futuro cercano; mantener el statu quo relativo a los periodos de referencia; y garantizar el cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas sobre el tiempo de guardia y el descanso compensatorio. Otros puntos del mandato pretendían limitar la derogación para los trabajadores autónomos, la limitación del tiempo de trabajo en base al trabajador. Tras la concreción del acuerdo, los interlocutores sociales europeos pedirían de forma conjunta que fuera adoptado como una Directiva por decisión del Consejo a propuesta de la Comisión. 8) Las negociaciones comenzaron en diciembre de En total se mantuvieron 9 reuniones formales entre los empleadores, donde se incluía a representantes de Business Europe, UEAPME y CEEP, y la CES, con representantes de las confederaciones nacionales (1 por país), así como 3 representantes de las federaciones sindicales europeas, 1 representante de cada comité de la mujer y comité de la juventud de la CES, 1 representante de Eurocadres y la CEC (Confédération Européenne des Cadres). La FSESP formó parte del grupo de redacción. En mayo de 2012 tuvo lugar una reunión que se prolongó dos días y que se destinó como seminario de investigación para examinar una serie de casos que habían sido facilitados tanto por la parte sindical como por la de los empleadores. Septiembre de 2012 supuso el fin del periodo oficial de nueve meses de negociaciones, pues de hecho no fue hasta ese mes cuando ambas partes abordaron los puntos más esenciales. Por parte de los empleadores se incorporaron los siguientes puntos: Alcance/definición del tiempo de trabajo: los empleadores quieren que la directiva cubra el «tiempo de guardia». En la definición quieren que se recoja la distinción entre tiempo de trabajo activo e inactivo, contándose únicamente como tiempo de trabajo la parte activa del tiempo de guardia. Vacaciones anuales: formulación en el artículo 7.1 a efectos de incluir un periodo mínimo de trabajo que dé derecho a un periodo de vacaciones 34 remunerado. También se establece una conexión con otros tipos de permisos. Referencia a ampliar a 12 meses mediante la legislación nacional, disposiciones administrativas o convenios colectivos acordados entre las dos partes. Periodo del descanso compensatorio de los artículos 17.2 y 18 «dentro de un periodo razonable» que deberá determinar la legislación nacional, disposiciones administrativas o convenios colectivos acordados entre las dos partes 9) Propuestas de la CES: Revisión del preámbulo con vistas a tener en cuenta varias disposiciones del tratado y artículos de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (artículos 31 y 33); hacer referencia a la Directiva 2002/14/CE y a la definición de salud de la OMS; recordar la conexión entre salud y seguridad para los trabajadores y su posible impacto en un público a mayor escala, especialmente en el sector del transporte o en grandes instalaciones industriales, como centrales generadoras; la necesidad de introducir modelos de tiempo de trabajo que ofrezcan un mejor equilibrio para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y la necesidad de que los trabajadores tengan el control de su tiempo de trabajo. Nuevo artículo 13: en lo que respecta a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, que se recojan los puntos incluidos en las propuestas al preámbulo bajo el apartado a. Limitar la definición incluida en el artículo 17, apartado a, para referirse a personas con responsabilidad directa y decisiva de la gestión diaria de una empresa y que estén autorizadas para comprometer a la empresa y adoptar decisiones empresariales, por ejemplo, el director general (o personas en puestos similares) y gerentes ejecutivos, directamente subordinados a estos últimos, y personas que hayan sido directamente designadas por el consejo de administración del sector público o privado. Disposiciones finales: Hacer más estrictas las condiciones de la CES respecto a la opción de no aplicación individual, por ejemplo refiriendo que ningún empleador exigirá a un trabajador que trabaje más de 48 horas en un periodo de siete días, calculado como un promedio en un periodo de referencia de cuatro meses, salvo que cuente con el visto bueno del trabajador. Dicho convenio es solo válido por un periodo de cuatro meses. La opción de no aplicación individual no podrá aplicarse durante las cuatro primeras semanas de una relación laboral o durante un periodo de prueba. Los trabajadores tienen derecho a rechazar cualquier acuerdo por escrito. Ningún trabajador será perjudicado en caso de que no quiera realizar un trabajo determinado. Los empleadores que vayan a emplear la opción de no aplicación deberán respetar los procesos de información y consulta. Los empleadores deben ofrecer chequeos sanitarios voluntarios y gratuitos a los trabajadores y mantener registros actualizados, que deberán ponerse a disposición de las autoridades competentes. En caso de no respetarse estas condiciones, los Estados miembros deberán aplicar sanciones eficaces. En 45 última instancia, la delegación de la CES solicitaba la supresión gradual de la opción de no aplicación. 10) Los puntos que plantearon mayor dificultad durante las negociaciones fueron la definición del tiempo de trabajo y la negación de los empleadores a aceptar la supresión gradual de la opción de no aplicación. Los empleadores resaltaron el carácter intersectorial de la Directiva, ya que había problemas que afectaban a todos los sectores. La opción de no aplicación se utilizaba en muchos sectores y no se limitaba a las áreas donde se practicaba tiempo de guardia. Empresas privadas, públicas, grandes o pequeñas, todas ellas exigían que esta fuera una «opción general». Las propuestas adicionales sugeridas por la CES de controlar la opción de no aplicación también se consideraron muy restrictivas. El portavoz de los empleadores dijo que el artículo 22 actual ya contenía una normativa que debía ponerse en práctica. Los empleadores argumentaban con frecuencia que cualquier acuerdo final debía someterse al escrutinio del Consejo, lo que en verdad implicaba que los interlocutores sociales no eran libres de negociar de forma autónoma. Una y otra vez referían la necesidad de la «seguridad jurídica» y reclamaban que la revisión de la Directiva no diera lugar a más problemas en el futuro. Así pues, fue necesario introducir una definición para el tiempo de guardia inactivo. Se consideraba crucial poner fin a «situaciones absurdas donde los trabajadores de guardia pudieran dormir durante 10 horas». Este último punto fue rebatido por la CES, que proponía tener en cuenta circunstancias particulares en áreas donde se exigía un servicio de 24 horas por razones objetivas, por ejemplo, de la seguridad y la salud pública, tal como había quedado demostrado en el seminario de investigación. El portavoz de la CES también subrayó la necesidad de la seguridad jurídica, refiriéndose en particular al acervo jurídico comunitario en el artículo 31 del MCR, según el cual la Unión Europa y los Estados miembros deben garantizar que «todos los trabajadores tengan derecho a limitar sus horas de trabajo» y a «reducir progresivamente sus horas de trabajo, a la vez que se mantienen las mejoras» (artículo 151 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)). Por otra parte, la Directiva sobre el tiempo de trabajo establece que la «mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo es un objetivo que no debería quedar subordinado a consideraciones puramente económicas». La CES expresó su deseo de dar la oportunidad para que la opción de no aplicación «desaparezca de manera natural». Del mismo modo, el portavoz de la CES sugirió transparencia para debatir el periodo de referencia, favoreciendo soluciones negociadas. Se subrayó la necesidad de lograr un acuerdo equilibrado. No obstante, se dejó muy claro que la CES no quería modificar las definiciones de los tiempos de trabajo tal como se establecen en los artículos 1 y 2 de la Directica sobre el tiempo de trabajo. Asimismo, la CES también consideró que era necesario limitar la definición de «trabajador autónomo», que era otra posible vía de escapatoria para no aplicar la directiva. Las negociaciones terminaron en punto muerto. Las posturas de las dos partes seguían siendo diametralmente opuestas. Dentro de la delegación de la CES, las conversaciones eran difíciles respecto a dónde trazar las líneas rojas, lo cual era 56 comprensible; no obstante, en la Comisión Ejecutiva de la CES de diciembre de 2012 se vislumbraba una postura clara de no continuar con las negociaciones. 11) En noviembre de 2011, durante el acuerdo del mandato negociador, el Comité Ejecutivo de la FSESP también aprobó la creación de un Grupo Consultivo sobre el Tiempo de Trabajo que se reuniría durante las negociaciones, a través del cual las afiliadas de la FSESP tendrían oportunidad de debatir los progresos en las negociaciones principales y aportar sus impresiones más y menos favorables al grupo de redacción de la CES. El Grupo ofrecía un foro muy apreciado para el debate; de hecho, el grupo de redacción de la CES ha aceptado algunas de sus propuestas para que sean incluidas entre las disposiciones generales de la Directiva. 12) Este grupo consultivo deliberó detenidamente los aspectos principales relativos al tiempo de guardia y a la opción de no aplicación. Entre las ideas que se estudiaron, cabe destacar las siguientes: Cambios en el artículo 22 (opción de no aplicación) que permitirían trabajar durante más tiempo en condiciones muy específicas. Derogación de la semana de 48 horas únicamente en caso de uso general del tiempo de guardia en el trabajo; posibilidad de fundamentar esto únicamente en casos donde el 50% o más del tiempo de trabajo sea como tiempo de guardia, aunque sigue habiendo algunas dudas respecto a si esto debería cubrir todos los casos o de forma apropiada todos los sectores económicos donde el tiempo de guardia plantee problemas. Necesidad de fijar un límite superior en todos los sectores y profesiones (por motivos de salud y seguridad), por ejemplo, 56, tal y como se aplica en la actualidad en algunos convenios colectivos; también puede ser posible especificar que las horas que sobrepasen de las 48 se considerarán exclusivamente como horas de guardia. Esta cuestión debe analizarse con mayor detenimiento; por otra parte, también debe estudiarse la posibilidad de formular una disposición general que fuera aplicable y funcionara en todos los sectores. Conexión con determinados sectores. Aunque estuviera cubierta por el convenio colectivo o de los interlocutores sociales, la opción de no aplicación seguiría estando sujeta al acuerdo individual de cada trabajador, dejando claro el derecho a rechazar la opción. Necesidad de acogerse al periodo de referencia de cuatro meses. El uso de la norma especial también implicaría que los empleadores realizaran un seguimiento del estado de salud del personal en las mismas o similares condiciones a las exigidas para los trabajadores del turno nocturno. Nueva normativa sobre el seguimiento y especialmente sobre las sanciones en caso de mal uso o de no realizar el seguimiento y facilitar información. Tiempo límite para la supresión gradual y supresión gradual más lenta de la opción de no aplicación asociada al trabajo de guardia. Las conversaciones del Grupo Consultivo sobre el Tiempo de Trabajo no llegaron a ninguna conclusión; sin embargo, de manera general se afirmó que el tiempo de guardia fuera tratado como tiempo de trabajo y que el objetivo de limitar el uso de la opción de no aplicación se limitara a una serie de sectores. La cuestión de la conciliación de la vida laboral y personal adquiere todavía mayor importancia en situaciones donde hay mayor 67 carga de trabajo desde casa y la línea divisoria entre el trabajo y el hogar no está muy clara. Se puso como ejemplo el tiempo en permanencia. 7 Documentos relacionados
COMISIÓN EUROPEA CONSULTA PÚBLICA ACERCA DE LA REVISIÓN DE LA DIRECTIVA SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO ANTECEDENTES La organización y la regulación del tiempo de trabajo en el sector público y privado tienen Más detalles Red de Bomberos Europeos de la FSESP Informe sobre la duración de la jornada de trabajo y la jubilación
Red de Bomberos Europeos de la FSESP Informe sobre la duración de la jornada de trabajo y la jubilación Introducción Los pasados días 12 y 13 de julio de 2006, la FSESP convocó una reunión de afiliados Más detalles Las directivas 2006/123/CE y 2003/88/CE
Las directivas 2006/123/CE y 2003/88/CE Estos últimos años, los cambios que afectan a nuestros estados de bienestar han puesto el tema de la Europa Social en el centro de los debates europeos. El reto Más detalles EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA
EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA El Tribunal de Justicia de la Unión Europea es una de las siete instituciones de la UE. Está integrado por tres órganos jurisdiccionales: el Tribunal de Justicia Más detalles COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
ES ES ES COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 3.10.2008 COM(2008) 635 final COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO, AL CONSEJO, AL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO Y AL COMITÉ DE Más detalles COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 24.10.2007 COM(2007) 627 final COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL CONSEJO, AL PARLAMENTO EUROPEO, AL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO Y AL COMITÉ DE LAS REGIONES Más detalles EL TRANSPORTE POR CARRETERA: INTERNACIONAL Y DE CABOTAJE
EL TRANSPORTE POR CARRETERA: INTERNACIONAL Y DE CABOTAJE A raíz de la aprobación de varios actos legislativos europeos, se han liberalizado progresivamente tanto los transportes internacionales por carretera Más detalles Un médico alemán acude al Defensor del Pueblo por incumplimiento de la Directiva de tiempo de trabajo 2
CONTENIDO: 1 Un médico alemán acude al Defensor del Pueblo por incumplimiento de la Directiva de tiempo de trabajo 2 1 Se prohíbe la reproducción total o parcial del contenido de este "Boletín Europa al Más detalles SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS
Capítulo 3 SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS La cuestión prioritaria es resolver las diferencias, no dictar sentencia 1. Una contribución excepcional El procedimiento de solución de diferencias es la piedra angular Más detalles LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES Una de las cuatro libertades de que disfrutan los ciudadanos de la Unión Europea (UE) es la libre circulación de los trabajadores, que incluye el derecho de desplazamiento Más detalles Language editing, numbering and layout will be fine-tuned when a text is agreed
Language editing, numbering and layout will be fine-tuned when a text is agreed Preámbulo: 1. La seguridad y salud laboral debería ser importante para cualquiera en el sector hospitalario y sanitario. Más detalles IUSLabor 3/2005. Diego Enjuto Jareño Abogado, Cuatrecasas
La modificación de la Directiva 2003/88/CE: problemática en torno a la cláusula opt-out, al período de referencia para el cómputo de la jornada ordinaria y al concepto de tiempo de trabajo efectivo Diego Más detalles LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES La Unión Europea complementa la acción de los Estados miembros en relación con los derechos de información y consulta de los trabajadores Más detalles Capítulo Diecisiete. Laboral. Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos
Capítulo Diecisiete Laboral Artículo 17.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos Más detalles EL SISTEMA INSTITUCIONAL COMUNITARIO: EL CONSEJO, LA COMISIÓN, EL PARLAMENTO EUROPEO, EL TRIBUNAL DE JUSTICIA Y EL TRIBUNAL DE CUENTAS.
EL SISTEMA INSTITUCIONAL COMUNITARIO: EL CONSEJO, LA COMISIÓN, EL PARLAMENTO EUROPEO, EL TRIBUNAL DE JUSTICIA Y EL TRIBUNAL DE CUENTAS. I. INTRODUCCIÓN La Unión Europea es una familia de países europeos Más detalles DIRECTIVA 2005/1/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO. de 9 de marzo de 2005
24.3.2005 ES Diario Oficial de la Unión Europea L 79/9 DIRECTIVA 2005/1/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 9 de marzo de 2005 por la que se modifican las Directivas 73/239/CEE, 85/611/CEE, 91/675/CEE,92/49/CEE Más detalles Dialogo Social Sector de Seguros
Dialogo Social Sector de Seguros La UE y el Sector de Seguros: un enfoque sostenible 25 de Junio de 2013 En el día de hoy ha tenido lugar la reunión de los Sindicatos afiliados a UNI Europa, con las Patronales Más detalles 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley
REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. Más detalles NOVEDADES DE DERECHO LABORAL
NOVEDADES DE DERECHO LABORAL Presentamos, a continuación, algunas novedades en materia laboral que consideramos de su interés: COMENTARIOS DEL COMITÉ CONSULTIVO EMPRESARIAL E INDUSTRIAL DE LA OCDE BIAC Más detalles Junta Ejecutiva de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres
Naciones Unidas UNW/2013/9/Add.1 Junta Ejecutiva de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres Distr. general 22 de julio de 2013 Español Original: Más detalles GUÍA PRÁCTICA PARA LA APLICACIÓN DEL
GUÍA PRÁCTICA PARA LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO RELATIVO A LAS DILIGENCIAS DE OBTENCIÓN DE PRUEBAS Reglamento (CE) nº 1206/2001 del Consejo, de 28 de mayo de 2001, relativo a la cooperación entre los órganos Más detalles Nota informativa sobre un mecanismo de monitoreo y rendición de cuentas del CSA
Nota informativa sobre un mecanismo de monitoreo y rendición de cuentas del CSA Qué entendemos por monitoreo y qué está en juego? El monitoreo comúnmente se refiere a un proceso diseñado para medir avances/cambios Más detalles EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DEL CONSEJO
CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA Luxemburgo, 26 de abril de 2004 (OR. en) Expediente interinstitucional: 2002/0124 (COD) 16182/2/03 REV 2 ADD 1 SURE 29 CODEC 1841 OC 869 PROYECTO DE EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DEL Más detalles Código de conducta y ética para el sector de la seguridad privada
Código de conducta y ética para el sector de la seguridad privada I. Por qué un código de conducta y ética en el sector? El sector de la seguridad privada representa en la Unión Europea a cerca de 10 000 Más detalles Título: DIRECTIVA 93/104/CE DEL CONSEJO, DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1993, RELATIVA A DETERMINADOS ASPECTOS DE LA ORDENACION DEL TIEMPO DE TRABAJO.
Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. D.O.C.E.: 13-12-1993. Referencia: 1993/82076 Rango: DIRECTIVA Oficial-Número: Más detalles El incumplimiento del Derecho Comunitario
El incumplimiento del Derecho Comunitario Eduardo Barrachina Juan Magistrado por oposición de lo Contencioso-Administrativo. Tribunal Superior de Justicia de Catalunya A pesar de que el Tratado de la Unión Más detalles COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN OTROS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE
COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN OTROS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE La coordinación de los sistemas de seguridad social es necesaria para apoyar la libre circulación de personas en el territorio de la UE. Más detalles El principal motor de la acción sindical es la negociación colectiva. Ésta, es un proceso continuo y se desarrolla en tres niveles:
Introducción La Constitución española en su Art. 7 deja patente la privilegiada y esencial posición de los sindicatos en nuestro ordenamiento jurídico-constitucional, en el que sitúa a los sindicatos entre Más detalles SINDICATOS. Tipos de sindicatos que establece la ley Los que aquí se señalan no son excluyentes de otro tipo de sindicatos, que puedan conformarse.
SINDICATOS Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Tienen por objetivo, entre Más detalles Hacia un tejido pyme fuerte y competitivo que contribuya al bienestar y a la estabilidad social de la Unión Europea. Madrid, abril de 2014
Hacia un tejido pyme fuerte y competitivo que contribuya al bienestar y a la estabilidad social de la Unión Europea 1 Madrid, abril de 2014 EN SÍNTESIS ECONOMÍA Reducir las deudas del sector público y Más detalles Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. La mujer y la economía
Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer La mujer y la economía CSW41 Conclusiones convenidas (1997/3) Naciones Unidas, marzo 1997 La mujer y la economía Los gobiernos, las organizaciones Más detalles TIEMPO DE TRABAJO, IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
FICHA INFORMATIVA TIEMPO DE TRABAJO, IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION (ETUC) FICHA INFORMATIVA TIEMPO DE TRABAJO, IGUALDAD DE GÉNERO Y Más detalles COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS. Proyecto de DOCUMENTO DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS DE LA COMISIÓN. Documento que acompaña a las
COMISIÓN DE LAS COMUNIDAD EUROPEAS Bruselas,.03.2008 X Proyecto de DOCUMENTO DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS DE LA COMISIÓN Documento que acompaña a las dos propuestas de Directivas del Parlamento Europeo Más detalles CODIGO DE BUEN GOBIERNO
CODIGO DE BUEN GOBIERNO 1 I. INTRODUCCION El creciente peso del sector fundacional unido a la importante actividad social que estas instituciones desempeñan con el concurso y ayuda de cientos de miles Más detalles RECOPILACIÓN DE JURISPRUDENCIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
RECOPILACIÓN DE JURISPRUDENCIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR JURISPRUDENCIA SAN de 29 marzo 2004 (AS/2004-823). Lactancia: La acumulación de las horas de lactancia, constituye una mejora sobre Más detalles Carta del Foro Político sobre el Desarrollo
Carta del Foro Político sobre el Desarrollo Constitución y modalidades de trabajo 1. Antecedentes Fomentar el diálogo habitual y las consultas con la sociedad civil es uno de los principios incluidos en Más detalles A/60/665/Add.1. Asamblea General. Naciones Unidas
Naciones Unidas Asamblea General Distr. general 3 de febrero de 2006 Español Original: inglés A/60/665/Add.1 Sexagésimo período de sesiones Temas 122, 124 y 130 del programa Examen de la eficiencia del Más detalles DICIEMBRE. Código. de Buenas Prácticas
VERSIÓN REVISADA DICIE M BRE 2009 VERSIÓN REVISADA DICIEMBRE 2009 Fenin Código de Buenas Prácticas ÍNDICE TÍTULO 01 CÓDIGO 2 PREÁMBULO TÍTULO 02 PRINCIPIOS GENERALES 3 TÍTULO 03 ÁMBITO DE APLICACIÓN 3 Más detalles Marco de planificación estratégica para UNI Finanzas Global Union
Conferencia Mundial de UNI Finanzas Moción No. 2 Presentada por: Grupo Director Mundial de UNI Finanzas Marco de planificación estratégica para UNI Finanzas Global Union El marco de planificación estratégica Más detalles NOTA Secretaría a: Grupo VII: "Acción exterior" Asunto: Nota resumida relativa a la reunión de los días 24 y 25 de septiembre de 2002
CONVENCIÓN EUROPEA SECRETARÍA Bruselas, 1 de octubre de 2002 (03.10) (OR. en) CONV 307/02 WG VII 4 NOTA de: Secretaría a: Grupo VII: "Acción exterior" Asunto: Nota resumida relativa a la reunión de los Más detalles CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LOS PROCURADORES DE LOS TRIBUNALES
CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LOS PROCURADORES DE LOS TRIBUNALES Aprobado por el CONSEJO GENERAL DE PROCURADORES Pleno Ordinario de 17 de diciembre de 2010 [Revisado y modificado en fecha 20 de diciembre de 2012] Más detalles COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS. Propuesta de DIRECTIVA DEL CONSEJO
COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 26.10.2009 COM(2009)577 final Propuesta de DIRECTIVA DEL CONSEJO que aplica el Acuerdo Marco para la Prevención de las Lesiones causadas por Instrumentos Más detalles 5933/4/15 REV 4 ADD 1 jds/jds/psm 1 DPG
Consejo de la Unión Europea Bruselas, 28 de abril de 2015 (OR. en) Expediente interinstitucional: 2013/0025 (COD) 5933/4/15 REV 4 ADD 1 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DEL CONSEJO Asunto: EF 26 ECOFIN 70 DROIPEN Más detalles COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS. Propuesta de DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO
COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 07.03.2002 COM(2002)119 final 2002/0061 (COD) Propuesta de DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales Más detalles INTRODUCCIÓN AL COMITÉ MUNDIAL DE MUJERES DE LA ISP
INTRODUCCIÓN AL COMITÉ MUNDIAL DE MUJERES DE LA ISP Qué es la ISP? Una federación sindical internacional de sindicatos del sector público cuya misión es defender y promover los derechos de los/las trabajadores/as, Más detalles Consejo Económico y Social
Naciones Unidas E/RES/2015/27 Consejo Económico y Social Distr. general 16 de septiembre de 2015 Período de sesiones de 2015 Tema 18 b) del programa Resolución aprobada por el Consejo Económico y Social Más detalles Propuesta de REGLAMENTO DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO
COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 18.11.2015 COM(2015) 496 final 2015/0239 (COD) Propuesta de REGLAMENTO DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO relativo a las estadísticas europeas sobre los precios del gas natural Más detalles GOBIERNO CORPORATIVO DE AIG SEGUROS MEXICO, S.A. DE C.V. Código:L2SOS- Firma: Firma: Firma: Fecha de entrada en vigor: 1 de Julio de 2011
POLITICA: GOBIERNO CORPORATIVO DE AIG SEGUROS MEXICO, S.A. DE C.V. Código:L2SOS- Elaboró: Arturo Morales Puesto: Director Jurídico Firma: Revisó: Rafael Piña y Jorge Andrade Puesto: Oficial de cumplimiento Más detalles Representación de trabajadores domésticos
La presente encuesta recoge información para el proyecto "Fomento de las relaciones laborales en el sector del trabajo doméstico en Europa" de la Federación Europea de Sindicatos de Alimentación, Agricultura Más detalles Colegio de Abogados Penal Internacional. Principios y Objetivos
Colegio de Abogados Penal Internacional Principios y Objetivos Creación del CAPI El CAPI fue fundado el 17 de junio de 2002 en la Conferencia de Montreal. Más de 350 abogados estuvieron presentes en la Más detalles NORMATIVA PARA EL EMPRENDEDOR
ANEXO 5 NORMATIVA PARA EL EMPRENDEDOR NORMATIVA EUROPEA Directiva Marco 89/391/CEE Recomendación 2003/134/CE Base jurídica: Art. 137.2 del Tratado CE Del Consejo de 18 de Febrero de 2003 sobre la mejora Más detalles Carta del Foro Político sobre el Desarrollo Constitución y modalidades de trabajo
1. Antecedentes Carta del Foro Político sobre el Desarrollo Constitución y modalidades de trabajo BORRADOR Fomentar el diálogo habitual y las consultas con la sociedad civil es uno de los principios incluidos Más detalles Diario Oficial de las Comunidades Europeas
5.10.2002 ES Diario Oficial de las Comunidades Europeas L 269/15 DIRECTIVA 2002/73/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 23 de septiembre de 2002 que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa Más detalles LA COOPERACIÓN JUDICIAL EN MATERIA PENAL
LA COOPERACIÓN JUDICIAL EN MATERIA PENAL En la actualidad, cada vez más gente viaja, trabaja, estudia y reside fuera de su país, incluidos los delincuentes. La delincuencia se ha convertido en un fenómeno Más detalles ETF - NOTA EXPLICATIVA CCOO. Aplicación del salario mínimo nacional en el sector de carretera: una medida impuesta por la legislación de la UE
Galerie Agora, Rue du Marché aux Herbes 105, Bte 11 B-1000 Brussels Telephone +32 2 285 46 60 Fax +32 2 280 08 17 Email: etf@etf-europe.org www.etf-europe.org European Transport Workers Federation Fédération Más detalles D.4 INFORME FINAL, VERSIÓN REVISADA Y CORREGIDA
1. RESUMEN Cada vez se reconoce más la importancia del desarrollo profesional continuo (DPC) y el aprendizaje permanente (AP) de los profesionales de la salud. El DPC y el AP contribuyen a asegurar que Más detalles Normas en materia de ayudas estatales aplicables a los servicios de interés económico
31.5.2013 Diario Oficial de la Unión Europea C 153 E/51 52. Recuerda que las acciones en favor de la biodiversidad son igualmente indispensables en el sector no agrícola; observa que los espacios verdes Más detalles CAPÍTULO 25 COHERENCIA REGULATORIA
CAPÍTULO 25 COHERENCIA REGULATORIA Artículo 25.1: Definiciones Para los efectos de este Capítulo: medida regulatoria cubierta significa la medida regulatoria determinada por cada Parte que estará sujeta Más detalles Capítulo Dieciséis. Laboral
Capítulo Dieciséis Laboral Artículo 16.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos Más detalles Red de Intercambio de Información sobre Fortalecimiento de Capacidades para la Gestión Racional de los Productos Químicos
Red de Intercambio de Información sobre Fortalecimiento de Capacidades para la Gestión Racional de los Productos Químicos Informe Destinado a la Segunda Reunión del Comité Preparatorio para la elaboración Más detalles Abdón Pedrajas Moreno Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Socio Director Abdón Pedrajas Abogados y Asesores Tributarios
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: NUEVA REGULACIÓN COMUNITARIA E INCIDENCIA DE LA MISMA SOBRE EL DERECHO ESPAÑOL VIGENTE. (Comentario de Urgencia a la Directiva 2008/104/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, Más detalles El derecho al olvido en Internet. Miguel Ángel DAVARA RODRÍGUEZ. Catedrático de Universidad. Socio de Davara&Davara, Asesores Jurídicos
1/7 El derecho al olvido en Internet Miguel Ángel DAVARA RODRÍGUEZ Catedrático de Universidad. Socio de Davara&Davara, Asesores Jurídicos Diario La Ley, Nº 8137, Sección Tribuna, 30 Jul. 2013, Año XXXIV, Más detalles LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES
LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES La protección de los datos personales y el respeto de la vida privada son derechos fundamentales importantes. El Parlamento Europeo insiste en la necesidad de lograr Más detalles Un 16% del total de la mano de obra y un 39% del personal educativo (EIRO, diciembre de 2008).
POLONIA 183 Afiliadas a la IE NSZZ Solidarność Education Section of Independent and Self-governing Trade Union Solidarity NSZZ Solidarność Science Section of Independent and Self-governing Trade Union Más detalles Comité Permanente sobre el Derecho de Marcas, Diseños Industriales e Indicaciones Geográficas
S SCT/30/4 ORIGINAL: INGLÉS FECHA: 12 DE AGOSTO DE 2013 Comité Permanente sobre el Derecho de Marcas, Diseños Industriales e Indicaciones Geográficas Trigésima sesión Ginebra, 4 a 8 de noviembre de 2013 Más detalles COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN. relativa a
COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 4.4.2001 COM(2001) 161 final COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN relativa a «la mejora del acceso de los consumidores a mecanismos alternativos de solución de litigios» Más detalles Propuesta de DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO
COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 25.1.2012 COM(2012) 15 final 2012/0003 (COD) Propuesta de DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO por la que se modifica la Directiva 2004/40/CE, sobre las disposiciones Más detalles Esta publicación contiene información sobre la legislación publicada entre el 1 y el 30 de septiembre de 2015
NEWSLETTER LABORAL OCTUBRE 2015 1. Normativa Estatal 1.1. Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral 1.2. Ley 31/2015, Más detalles COMITÉ DE FINANZAS. 126.º período de sesiones. Roma, 11 15 de mayo de 2009. Informe final del Comité de Finanzas sobre los temas 4, 5, 6 y 16.
Mayo de 2009 FC 126 - Informe sobre los temas 4, 5, 6 y 16 S COMITÉ DE FINANZAS 126.º período de sesiones Roma, 11 15 de mayo de 2009 Informe final del Comité de Finanzas sobre los temas 4, 5, 6 y 16 Índice Más detalles Resolución aprobada por la Asamblea General. [sobre la base del informe de la Segunda Comisión (A/64/420/Add.1)]
Naciones Unidas A/RES/64/236 Asamblea General Distr. general 31 de marzo de 2010 Sexagésimo cuarto período de sesiones Tema 53 a) del programa Resolución aprobada por la Asamblea General [sobre la base Más detalles Dictamen 14/10. dictamen 14 10
1 dictamen 14 10 3 I. INTRODUCCIÓN El día 10 de noviembre tuvo entrada en el Consejo Económico y Social Vasco escrito del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, solicitando informe sobre el Proyecto Más detalles Guía Docente. Práctica Laboral y Procesal Laboral. Máster en Acceso a la Profesión de Abogado. Curso 2014/15. Modalidad Presencial
Guía Docente Modalidad Presencial Práctica Laboral y Procesal Laboral Curso 2014/15 Máster en Acceso a la Profesión de Abogado 1 Datos descriptivos de la Materia Nombre: Práctica laboral y procesal laboral Más detalles EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY
EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY Dictamen 12/05 de la Autoridad Común de Control de Europol con respecto a la notificación de una operación de tratamiento de Europol: jornada laboral/horario flexible/horas Más detalles Informe de la Comisión de Administración Pública Internacional
67.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD A67/48 Punto 22.2 del orden del día provisional 21 de marzo de 2014 Informe de la Comisión de Administración Pública Internacional Informe de la Secretaría 1. De conformidad Más detalles en nombre del Gobierno español, por la Sra. R. Silva de Lapuerta, en calidad de agente;
Cuestión prejudicial. Ponente: N. Colneric POLITICA SOCIAL: Igualdad de trato: Entre hombres y mujeres: Acceso al empleo y a las condiciones de trabajo: Directiva 76/207/CEE: Condición de trabajo: trabajadoras Más detalles 1. Resumen DERECHO Y POLÍTICA DE LA COMPETENCIA EN HONDURAS OCDE / BID 2011
7 1. Resumen La ley para la defensa y promoción de la competencia de Honduras (en adelante la Ley o LDPC), surgió a partir de las reformas estructurales iniciadas en la década de 1990, cuyos objetivos Más detalles Grupo de trabajo sobre la protección de las personas por lo que respecta al tratamiento de datos personales. Dictamen 5/99
5054/99/final WP 22 Grupo de trabajo sobre la protección de las personas por lo que respecta al tratamiento de datos personales Dictamen 5/99 sobre el nivel de protección de los datos personales en Suiza. Más detalles A/RES/67/17. 6 Naciones Unidas, Treaty Series, vol. 1577, núm. 27531. 7 Resolución S-27/2, anexo.
Naciones Unidas A/RES/67/17 Asamblea General Distr. general 11 de diciembre de 2012 Sexagésimo séptimo período de sesiones Tema 12 del programa Resolución aprobada por la Asamblea General [sin remisión Más detalles 110º período de sesiones. Roma, 9 23 de septiembre de 2005. Financiación del pasivo del seguro médico después del cese en el servicio. I.
Julio de 2005 S COMITÉ DE FINANZAS 110º período de sesiones Roma, 9 23 de septiembre de 2005 Financiación del pasivo del seguro médico después del cese en el servicio I. Introducción 1. El Comité de Finanzas Más detalles >>> 04. Gestión responsable del equipo humano
Gestión responsable del equipo humano >>> 04 ::: Un gran equipo de profesionales ::: Apuesta por el capital humano. Empleo y selección ::: Desarrollo profesional de nuestra plantilla ::: Clima laboral Más detalles PANEL DE LA CHARLA EL IMPACTO DEL NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL. VINCULACIONES Y TENSIONES
Nelly Minyersky Nelly Minyersky nació en la Provincia de Tucumán en 1929 y se recibió de abogada en 1961 en la Universidad de Buenos Aires. Comenzó a ejercer la docencia al poco tiempo de recibida, actividad Más detalles COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS. Propuesta de REGLAMENTO DEL CONSEJO
COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 08.01.2004 COM(2003) 854 final 2003/0334 (CNS) Propuesta de REGLAMENTO DEL CONSEJO que modifica el Reglamento (CEE) nº 337/75 por el que se crea un Centro Más detalles Gabinete Jur?dico. Informe 0382/2012
Informe 0382/2012 Se consulta si resulta conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de Carácter Personal, la comunicación de una sentencia firme al Consejo Más detalles COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS. Propuesta de DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO. relativa a los servicios en el mercado interior
ES ES ES COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 13.1.2004 COM(2004) 2 final 2004/0001 (COD) Propuesta de DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO relativa a los servicios en el mercado interior Más detalles I. Objetivo de este documento
Convocatoria para la presentación de propuestas y términos de referencia para la traducción al idioma mandarín (computarizado y adaptado a necesidades específicas) del contenido del módulo 1 del curso Más detalles RELACIONES LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
ASIGNATURA DE GRADO: RELACIONES LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Curso 2014/2015 (Código:66019053) 1.PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA La asignatura pretende que los alumnos del grado en Ciencias Más detalles Evaluación del desempeño de los sistemas de salud
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD CONSEJO EJECUTIVO EB107/9 107ª reunión 14 de diciembre de 2000 Punto 3.6 del orden del día provisional Evaluación del desempeño de los sistemas de salud Informe de la Secretaría Más detalles 2. MARCO JURÍDICO. Ámbito Internacional
2. Marco Jurídico 2. MARCO JURÍDICO El I Plan de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres de la Comunidad Foral de Navarra se sustenta en el siguiente marco: Ámbito Internacional 1. Carta de las Más detalles Reglamento Consejo Directivo Fondos Concursables para el Desarrollo de Innovaciones Educativas
República Dominicana Secr eta r ía de Esta do de Educa ción Oficina de Cooperación Inter nacional Reglamento Consejo Directivo Fondos Concursables para el Desarrollo de Innovaciones Educativas Santo Domingo, Más detalles REFORMA EN MATERIA DE TRANSPARENCIA
REFORMA EN MATERIA DE TRANSPARENCIA resumen ejecutivo I. Introducción El 7 de febrero de 2014 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones Más detalles RESPUESTAS DE LA COMISIÓN AL INFORME ESPECIAL DEL TRIBUNAL DE CUENTAS EUROPEO
COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 13.12.2012 COM(2012) 783 final RESPUESTAS DE LA COMISIÓN AL INFORME ESPECIAL DEL TRIBUNAL DE CUENTAS EUROPEO «LA RESPUESTA DEL FONDO DE SOLIDARIDAD DE LA UNIÓN EUROPEA AL TERREMOTO Más detalles Mensaje de la Directora General
Mensaje de la Directora General Para: Miembros de la UICN CC: Comités Nacionales y Regionales de la UICN; Consejeros de la UICN; Directora General; Director General Adjunto; Directores Regionales; Puntos Más detalles Nuevas normas para los comités de empresa europeos. Introducción de la Directiva 2009/38/CE
Nuevas normas para los comités de empresa europeos Introducción de la Directiva 2009/38/CE La Para qué sirven los comités de empresa europeos? Los comités de empresa europeos (CEE) son los órganos que Más detalles A/59/75. Asamblea General. Naciones Unidas. Dependencia Común de Inspección. Nota del Secretario General *0431928*
Naciones Unidas Asamblea General Distr. general 22 de abril de 2004 Español Original: inglés A/59/75 Quincuagésimo noveno período de sesiones Tema 118 de la lista preliminar* Dependencia Común de Inspección Más detalles IUSLabor 2/2006. Diego Enjuto Jareño Abogado, Cuatrecasas
Es posible la compensación económica de las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas? Comentario a la Sentencia del TJCE de 6 de abril de 2006 (FNV-Staat der Nederlanden), asunto C-124/05. A. Hechos Más detalles De la integración de la PRL y la modalidad preventiva.
Artículo de opinión.- De la integración de la PRL y la modalidad preventiva. Autor: Óliver Martín_Gerente de la Federación ASPA. Desde hace un tiempo se están defendiendo reformas y estrategias que buscan Más detalles IUSLabor 1/2007. Rafael Senra Biedma Abogado Profesor asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UPF
El control del fraude de ley en la contratación temporal sucesiva y la Directiva 1999/70/CEE. Comentario a la sentencia del TJCE de 4 de julio de 2006, asunto C-212-04, caso Konstantinos Adeneler y 17 Más detalles ACUERDO DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO DEL GRUPO SANTANDER
ACUERDO DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO DEL GRUPO SANTANDER En Madrid, a 16 de marzo de 2005 siendo las 13 horas, reunidas las personas reseñadas al final del presente documento, ostentando Más detalles Diálogo social: todos juntos por el trabajo decente. Sector del Diálogo Social
Diálogo social: todos juntos por el trabajo decente Sector del Diálogo Social Qué es el diálogo social? Para la Oficina Internacional del Trabajo, el diálogo social abarca todos los tipos de negociación, Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback