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Timestamp: 2020-01-23 09:11:19
Document Index: 64635659

Matched Legal Cases: ['Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 41', 'artículo 7', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 45', 'artículo 19', 'artículo 51', 'artículo 54', 'artículo 44']

Resolución de 8 de enero de 2010, disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria 2009-2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE CANTABRIA2009-2012
Artículo 16 Gratificación especial de vacaciones
Artículo 18 Complemento por Incapacidad Temporal
Artículo 19 Póliza de Seguro de Accidentes
Artículo 20 Forma de pago del salario
Artículo 22 Viajes y dietas
Artículo 24 Distribución de la jornada de trabajo
Artículo 25 Plus de Cuarto y Quinto turno
Artículo 26 Descansos
Artículo 32 Etapas de organización
Artículo 33 Racionalización del trabajo
Artículo 34 Simplificación del trabajo
Artículo 35 Análisis de rendimientos correctos de ejecución
Artículo 36 Fijación del rendimiento óptimo
Artículo 37 Revisión de tiempos y rendimientos
Artículo 38 Establecimiento de plantillas
Artículo 39 Análisis, valoración y clasificación de las tareas
Artículo 40 Adaptación de los trabajadores a los puestos de trabajo de acuerdo con sus aptitudes
Artículo 41 Trabajo con incentivos
CAPÍTULO VI. CONTRATACIÓN LABORAL (ALTAS, MODIFICACIONES, BAJAS) APRENDIZAJE Y PROCESOS DE RECOLOCACIÓN
Artículo 42 Contratación laboral y nuevas contrataciones
Artículo 44 Período de prueba y preavisos
Artículo 46 Gratificación por permanencia
Artículo 48 Jubilación obligatoria a los 65 años
Artículo 49 Indemnización por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
Artículo 50 Indemnización por resolución de determinados contratos
Artículo 52 Procesos de recolocación
CAPÍTULO VII. GARANTÍAS Y DERECHOS SINDICALES
Artículo 53 Principios básicos de las relaciones con los sindicatos
Artículo 54 Secciones sindicales
Artículo 55 Descuento de cuota sindical
Artículo 56 Asambleas de trabajadores
Artículo 57 Competencias y garantías de los delegados de personal y de los Comités de Empresa
Artículo 58 Acumulación de horas de licencia para asuntos sindicales
Artículo 59 Prevención y formación en Riesgos Laborales de las empresas del metal que trabajan en la construcción. Tarjeta Profesional
Artículo 60 Asistencia en el trabajo
Artículo 61 Comisión sectorial de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 62 Protección a la maternidad
Artículo 63 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
Artículo 65 Prendas de trabajo y protección
Artículo 66 Criterios generales
Artículo 68 Sanciones y prescripción
Artículo 69 Integración laboral de minusválidos
Artículo 70 Capacidad disminuida
Artículo 71 Trabajos de superior e inferior categoría
Artículo 72 Comisión mixta
Artículo 73 Cláusula de estabilidad en el empleo de contratas y subcontratas
Artículo 74 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 75 ORECLA
Artículo 76 Normas supletorias
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA PAGO DE ATRASOS
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL OBRERO
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL SUBALTERNO
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO
CLASIFICACIÓN DEL SUBGRUPO DE TÉCNICOS DE TALLER
CLASIFICACIÓN DEL SUBGRUPO DE TÉCNICOS DE OFICINA
CLASIFICACIÓN DEL SUBGRUPO DE OFICINAS DE ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
CLASIFICACIÓN DEL SUBGRUPO DE TÉCNICOS DE LABORATORIO
CLASIFICACIÓN DE SUBGRUPO DE TÉCNICOS DE DIQUES Y MUELLES
CLASIFICACIÓN DEL SUBGRUPO DE TÉCNICOS TITULADOS.
ANEXO I - . ÁMBITO FUNCIONAL ADECUADO A CNAE 2009
Visto el texto del Convenio Colectivo que fue suscrito en fecha 4 de diciembre de 2009, de una parte por el Sector de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria, en representación de las empresas afectadas, y de otra por las centrales sindicales UGT y CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, y el artículo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/96 de 2 de agosto sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/96 de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 103/08, de 16 de octubre, de atribución de competencias, esta Dirección General de Trabajo y Empleo, Véase clarificación de sujetos firmantes en el Convenio colectivo del sector de industria siderometalúrgica, CA Cantabria, 2009-2012 («B.O.C.» 24 febrero 2010).
1.° - Ordenar su inscripción en el registro de este Centro Directivo con notificación a las partes negociadoras.
2.° - Remitir dos ejemplares para su conocimiento y depósito en la Sección de Mediación.
3.° - Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el Boletín Oficial de Cantabria.
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE CANTABRIA
1.- El Ámbito Funcional del presente Convenio se adapta a lo regulado en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal.
En consecuencia, el presente convenio será de aplicación a la Industria y Servicios del Metal y comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de lavado, engrase e instalación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como, las empresas fabricantes de componentes de energía renovable.
Quedarán fuera del ámbito del presente convenio las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
Las actividades que integran el ámbito funcional del presente convenio se relacionan a título enunciativo y no exhaustivo en el Anexo I del mismo. Las discrepancias surgidas sobre la aplicabilidad del presente u otros convenios colectivos en una misma empresa, derivadas del encuadramiento en un mismo epígrafe de CNAE de diversas actividades, se resolverán atendiendo a la actividad principal de la empresa.
2.- Quedan excluidas del presente Convenio las empresas que tenga suscrito o suscriban Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito de empresa con sus trabajadores, en tanto el mismo esté en vigor y mantenga condiciones económicas consideradas globalmente superiores o iguales a las del presente Convenio. Ninguna empresa podrá pactar condiciones laborales inferiores a las establecidas en el presente convenio colectivo.
3.- Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no podrá extenderse la aplicación de una o varias de sus normas, con olvido del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en su integridad.
El presente Convenio obliga, como Ley entre partes, a sus firmantes y a todas las empresas y trabajadores a que se refieren los párrafos anteriores, cualquiera que sea la categoría que éstos ostenten y la función que realicen con la sola exclusión de lo dispuesto en los artículos 1 y 2 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2009, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012
— Ejercicio 2009: Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2008 incrementados en 1,2 puntos porcentuales.
— Ejercicio 2010: Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2009 incrementados en 1,2 puntos porcentuales
— Ejercicio 2011: Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2010 incrementados en el IPC real resultante a 31 de diciembre de 2010, más 0,6 puntos..
— Ejercicio 2012: Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2011 incrementados en el IPC real resultante a 31 de diciembre de 2011, más 0,6 puntos.
— Si el IPC real a 31 de diciembre de 2009 superara el 0.7% se efectuará una revisión al alza en el exceso, sirviendo el resultado como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores y pagándose atrasos únicamente por los meses en que el IPC real supere 0,7%.
— Si el IPC real a 31 de diciembre de 2010 superara el 0.7% se efectuará una revisión al alza en el exceso, sirviendo el resultado como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores y pagándose atrasos únicamente por los meses en que el IPC real supere 0,7%.
— Para el año 2011 se garantizará a la finalización del ejercicio 0.5 puntos de garantía de mejora del poder adquisitivo calculado sobre el IPC real de este año, sirviendo el resultado como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores y pagándose atrasos únicamente por los meses en que el IPC real de 2011 supere el IPC real de 2010.
— Para el año 2012 se garantizará a la finalización de cada ejercicio 0.5 puntos de garantía de mejora del poder adquisitivo calculado sobre el IPC real de este año, sirviendo el resultado como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores y pagándose atrasos únicamente por los meses en que IPC real de 2012 supere el IPC real de 2011.
Véase Revisión salarial 2009-2010 del Convenio Colectivo del Sector de Industria Siderometalúrgica de Cantabria (R Empleo y Bienestar Social 3 Feb. 2010) Véase revisión salarial años 2010-2011 del Convenio colectivo laboral del sector de industria siderometalúrgica, CA Cantabria («B.O.C.» 6 abril 2011). Véanse tablas salariales definitivas año 2012 del Convenio colectivo laboral del sector de industria siderometalúrgica, CA Cantabria («B.O.C.» 11 diciembre 2013).
1.- Los trabajadores que presten servicios en puestos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, percibirán sobre el salario base establecido en el presente Convenio para el Oficial de primera un complemento del 20% si se da una de las tres circunstancias, el 25% si se dan conjuntamente dos de las tres circunstancias, o del 30% si se dan las tres circunstancias conjuntamente.
2.- Este complemento se reducirá a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, durante un período superior a sesenta minutos por día sin exceder de media jornada.
— Cuando se dé una de las tres causas, reducción de la jornada semanal en 5 horas.
— Concurriendo dos de las tres causas, reducción de la jornada semanal en 5 horas y abono del 5% sobre el salario base del Oficial de 1ª.
— Concurriendo las tres causas, reducción de la jornada semanal en 5 horas y abono del 10% sobre el salario base del oficial de 1ª.
3.- El Jefe de equipo percibirá un plus del 20% sobre el salario de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoración del puesto de trabajo.
1.- Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas, sin perjuicio de su modificación de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
— El personal vigilante de noche, porteros y serenos, que hubieran sido contratados para realizar su función durante el período nocturno expresamente.
— El personal ocupado en jornada diurna que hubiera de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos.
4.- Los trabajadores con derecho a percibir este plus percibirán un complemento del 25% sobre su salario base, que será independiente de los que procedan por los conceptos de horas extraordinarias y trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos.
— Trabajando en dicho período nocturno más de una hora sin exceder de cuatro, se percibirá el plus correspondiente a las horas trabajadas.
— Trabajando en dicho período nocturno más de cuatro horas, se percibirá el plus correspondiente a toda la jornada realizada, se halle comprendida o no en el período indicado.
1.- El personal de la empresa que realizando pagos o cobros, sea responsable de los mismos, percibirá, en concepto de quebranto de moneda, el 0,50 por mil de las cantidades que se satisfagan o perciban, con un máximo mensual de diez euros con cincuenta y ocho céntimos (10,58) por este concepto para el primer año de vigencia de convenio, y actualizándose para ejercicios posteriores conforme al incremento pactado en el artículo 7º.
2.- Las empresas que tengan establecidas normas más beneficiosas para su personal por este concepto las seguirán respetando, tanto en los porcentajes establecidos como en el tope señalado.
1.- Sólo se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de perdida de materias primas, pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y en general, por cualesquiera otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de cada empresa.
2- Se prohibe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno, salvo por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes y por riesgo de pérdida de materias primas y en las actividades especiales debidamente justificadas.
1.- En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo, las empresas garantizarán a sus trabajadores a partir del sexto día y hasta un máximo de dieciocho meses un complemento del 25% hasta alcanzar un importe equivalente al 100% del salario, plus convenio y Plus de Vinculación consolidada. El cálculo del presente complemento se realizará de acuerdo a la siguiente fórmula:
— Primeros 5 días de baja: 75% de la Base de cotización del mes anterior.
— A partir del 6.º día de baja: 75% de la Base de cotización del mes anterior, quedando excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.
— Complemento del 25% de salario y plus convenio y plus de vinculación consolidada.
La Comisión mixta designará anualmente a tres facultativos que, indistintamente, podrán realizar los reconocimientos a que se refiere el número anterior.
2.- En caso de incapacidad temporal por enfermedad, la empresa abonará desde el primer día de baja el porcentaje de salario legalmente establecido (60%) para el subsidio por incapacidad temporal.
1.- Las empresas afectadas por este Convenio dispondrán de una póliza de seguros de accidente de trabajo que garantice los riesgos de muerte o invalidez absoluta o total causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, del que serán beneficiarios todos los trabajadores de la empresa. El capital de dicha póliza será de dieciocho mil euros.
2.- El trabajador podrá percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado sin que aquellos excedan del 90% del importe de éste 3.- Las empresas podrán variar, de acuerdo con el Comité o delegados de personal, los períodos de pago que tuvieren establecidos. En el caso de dilatarse el período usual, se pondrá asimismo de acuerdo sobre el sistema regular de facilitar anticipos al personal que lo desee.
1.- El plus de distancia se abonará a los trabajadores que tengan derecho a percibirlo con arreglo y en las condiciones establecidas en las ordenes de 10/2/58 («Boletín Oficial del Estado» 17/2/58) y 4/6/58 («Boletín Oficial del Estado» 14/6/58).
2.- A los anteriores efectos, el precio del kilómetro se fija en veintiún céntimos de euros (0,21 euros) para el año 2009, actualizándose para ejercicios posteriores conforme al incremento del salario base.
1.- El importe de las dietas será, para el año 2009, el que a continuación se detalla:
— Dieta completa los cuatro primeros días: 43,60 euros.
— Cuando el desplazamiento sea superior a cuatro días, la dieta a partir del quinto día será de 39,08 euros.
— La media dieta será de 11,74 euros.
— Cuando el trabajador, al ser desplazado individualmente utilizase su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 0.29 euros/km.
4.- Si el trabajador fuera desplazado de su lugar habitual de trabajo dentro de los límites del Ayuntamiento donde se encuentre ubicado éste, y le fuese modificado el horario de su jornada de trabajo, esta modificación estará regulada por el artículo 41 de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores.
5.- Si el trabajador desplazado hubiera de emplear, utilizando los medios de transporte ordinarios, un tiempo superior a una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta, el exceso sobre éste se abonará a razón del 100% del valor prorrata de la hora ordinaria. En todo caso, el tiempo empleado en el desplazamiento que esté comprendido dentro del horario de la jornada laboral, se considerará como trabajo a todos los efectos.
6.- Cuando el trabajador sea desplazado en comisión de servicio, se le abonará por adelantado, en el momento del desplazamiento, el importe de los viajes y de las dietas correspondientes a los días en que haya de permanecer desplazado si éstos no fueran superiores a una semana. Si tales días excedieran de una semana, se le abonarán al comienzo del desplazamiento los viajes y dietas de la primera semana, y al comienzo de cada semana subsiguiente las dietas de la misma.
1.- La jornada laboral anual será de 1.765 horas de trabajo efectivo durante los años 2009, 2010 y 2011. Para el año 2012 la jornada de trabajo será de 1.762 horas.
5.- Cuando, por necesidades del servicio, las empresas estimasen conveniente la modificación de los horarios establecidos y no alcanzasen acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, deberán solicitar la oportuna autorización, de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
4.- A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren incorporados a una obra en lugar distinto del de su residencia habitual se les reconocerán las siguientes adiciones, según la distancia habida entre la dicha obra y el lugar de residencia habitual:
Entre 100 y 250 Kms.: Un día.
Entre 250 y 500 Kms.: Dos días.
Por cada 500 Kms. más: Un día más.
8.- El período vacacional se anunciará anualmente con 75 días de antelación como mínimo al inicio de su disfrute.
— 3 días naturales por cónyuge, pudiendo repartirse en 6 medios días
— 2 días naturales por padres y/o hijos, pudiendo repartirse en 4 medios días.
— 2 días naturales por hermanos, abuelos y nietos, pudiendo repartirse en 4 medios días.
— 8 días naturales por cónyuge
— 6 días naturales por hijos
— 3 días naturales por padres y hermanos
— 2 días naturales por abuelos y nietos
— Por el tiempo indispensable para la asistencia al entierro de tíos y sobrinos
— 2 días naturales por padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos
Para que los permisos regulados en este apartado puedan ser considerados licencia retribuida, el trabajador deberá presentar a la empresa justificante del facultativo en el que se detalle claramente el período de tiempo que ha durado la asistencia (hora de entrada y salida), salvo imposibilidad por causa ajena a la voluntad de trabajador L. Dieciséis horas anuales en los casos de asistencia a consulta médica no contemplados en la letra K) anterior.
2.- Cuando el trabajador por las causas previstas en los apartados B), C), D) y E) necesite hacer un desplazamiento al efecto, se ampliará la licencia de acuerdo a la siguiente escala:
— Desplazamiento entre 250 y 500 km. 1 día.
— Desplazamiento superior a 500 km. 2 días.
A los efectos de este artículo, se entenderá por retribución la que resulte por salario base, plus convenio y complemento de vinculación consolidada.
3.- Todo lo regulado en los puntos 1 y 2 se extiende como derecho a las parejas de hecho debidamente registradas, con una antigüedad de 2 años.
b) (sic) El número máximo de trabajadores que podrán disfrutar simultáneamente del permiso regulado en este artículo será el que se concreta en la escala siguiente, según la plantilla de la empresa:
— Empresas hasta 20 trabajadores: Un trabajador.
— Empresas de 21 a 50 trabajadores: Dos trabajadores.
— Empresas de 51 a 100 trabajadores: Tres trabajadores.
2.- En cada caso el rendimiento mínimo exigible o normal es del 75% del rendimiento óptimo, y debe ser alcanzado por el trabajador tras el necesario período de adaptación, entendiendo por período de adaptación el intervalo de tiempo que debe transcurrir normalmente para que el trabajador que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mínima. En caso de surgir divergencias en la fijación de los períodos de adaptación, intervendrá la Comisión paritaria para ver las causas que producen tal hecho.
3.- La Dirección señalara las tareas adecuadas, así como las máquinas o instalaciones que debe atender cada trabajador con el fin de conseguir una plena ocupación, aunque para ello sea preciso el desempeño de labores profesionales análogas a las que tengan habitualmente encomendadas.
3º.- Si en el trabajo hubiese habido cambio en el numero de trabajadores o alguna otra modificación en las condiciones de aquel.
2.- No obstante lo expuesto, si por necesidades especiales de organización, aptitud física del productor, conocimientos requeridos, etc., fuese necesario el traslado del que desempeñaba el puesto, se estará a lo determinado en el artículo 45 de este convenio.
2.- Será preceptivo para el trabajador la aceptación de tales métodos de trabajo. No obstante ello, si los representantes legales de los trabajadores no fuesen conformes con ellos, se deberá seguir el procedimiento establecido en los artículos 1 y 2 del Real Decreto de 14 de abril de 1980.
4.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo correspondiente a plus convenio, la tarifa de incentivos, primas, tareas o destajos deberán establecerse de manera que los rendimientos correcto y óptimo correspondan al menos a un beneficio equivalente al 25% para el rendimiento correcto ( 75 puntos en S. Bedaux o equivalente en otro sistema ), y del 33% para el rendimiento óptimo ( 80 puntos S. Bedaux o equivalente en otro sistema ) conforme al salario base de su categoría.
5.- Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad, tales como falta de materiales, espera de piezas y recepción de ordenes, errores en los cálculos de preparación del trabajo o causas análogas, percibirá, en todo caso, el salario fijado para su grado de calificación, o en su defecto, el de su salario profesional incrementado con el 25% del salario base. Al pasar a otros puestos con trabajo a incentivo percibirá el que le corresponda en el nuevo puesto.
CONTRATACIÓN LABORAL (ALTAS, MODIFICACIONES, BAJAS) APRENDIZAJE Y PROCESOS DE RECOLOCACIÓN
Analizada la situación actual del sector y la evolución constante en los últimos años de la pérdida de empleo estable en el mismo, las partes firmante reconocen que los resultados alcanzados en la negociación deben ser el instrumento que permita el cambio de aquella tendencia y den lugar a la creación de una mayor cantidad y calidad en el empleo.
En consecuencia, se reconocen los objetivos de fomentar la contratación indefinida, procurar un adecuado uso de las distintas modalidades de contratación y potenciar la utilización de los contratos de formación y prácticas, en la línea de los acuerdos alcanzados a nivel estatal.
Las modalidades de contratación establecidas y cuantas se pudieran legislar en el futuro, tenderán a presidir el proceso de incorporación al mercado de trabajo, entendiendo el papel asignado a las ETT's como un elemento adicional a aquellas en situaciones coyunturales.
1.- Durante la vigencia de este Convenio se aplicará en orden a la contratación laboral, lo establecido en cada momento en las disposiciones legales, con las siguientes matizaciones:
— En relación con el contrato eventual por circunstancias de la producción, ambas partes autorizan la suscripción de dicho contrato por una duración máxima de doce meses en un período máximo de dieciocho meses. Por lo que respecta a este tipo de contrato, las empresas con convenio propio negociarán para el mismo un porcentaje de conversión de estos contratos en indefinidos.
2.- Las empresas publicarán en sus tablones de anuncios las nuevas contrataciones en el momento en que éstas se efectúen 3.- Cuando se contrate a un trabajador eventual o temporero, la empresa, además, estará obligada a comunicarlo en igual plazo al Delegado de Personal o Comité de Empresa en su caso.
4.- En los casos legalmente previstos, las empresas harán entrega a los representantes legales de los trabajadores de la copia básica regulada en la Ley 7/1/1991.
5.- La dirección de la empresa informará previamente a los representantes legales de los trabajadores acerca de la resolución de cualesquiera contratos de trabajo.
6.- Las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán contratar, como en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa y no a tiempo parcial, dándose preferencia a quienes, en igualdad de condiciones, se encuentren en situación de desempleo o próximos a agotar las prestaciones básicas por estas contingencias.
1.- El personal que preste sus servicios, tanto manuales como intelectuales, en cualquiera de las actividades encuadradas en este convenio, se clasificara en atención a la función que desarrolla, en los siguientes grupos profesionales: Obreros, Subalternos, Administrativos, Técnicos no titulados y Técnicos Titulados.
2.- La clasificación del personal que se establece en este Convenio es meramente enunciativa, no estando, por tanto, las empresas obligadas a tener cubiertas todas las categorías mientras los servicios no lo requieran.
3.- Por otra parte, las empresas podrán asimilar a cualquiera de las categorías existentes, por analogía con las mismas, nuevos puestos de trabajo que no se encuentren definidos específicamente.
4.- Para obtener en cada caso las categorías que correspondan al trabajador en las empresas organizadas, a partir de la valoración del puesto de trabajo se tomara como base la puntuación correspondiente al criterio de conocimientos.
5.- A los trabajadores que realizan con carácter de continuidad funciones correspondientes a distintas tareas o categorías profesionales se les asignará la categoría correspondiente al trabajo a actividad predominante, siempre que no sea inferior a la que ostentaren.
— Peones y especialistas: Quince días.
— Aprendices, profesionales siderúrgicos y profesionales de oficio: Un mes.
— Administrativos: Un mes.
— Técnicos no titulados: Un mes.
— Técnicos titulados Medios: Dos meses.
— Técnicos titulados Superiores: Tres meses.
4.- Preaviso: En los contratos de trabajo de duración determinada superior a un año la parte del contrato que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días, constituyendo éste el único supuesto de preaviso por extinción de la relación laboral aplicable a las relaciones laborales afectadas por este convenio.
1.- En desarrollo de lo establecido en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad geográfica del personal, cuando lleve aparejada cambio de domicilio dará derecho al trabajador trasladado a que se le abonen los gastos de traslado, tanto propios como de su familia y enseres, una indemnización equivalente a dos mensualidades de su salario y la diferencia de importe del alquiler de la nueva vivienda.
2.- En los casos en que fuere necesario efectuar movilidad del personal en razón de:
— La capacidad disminuida del trabajador y cuando tuviese su origen en alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo no imputable a él, o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicio en la empresa, el trabajador seguirá percibiendo la retribución de su categoría profesional y, en caso de que la empresa contase con valoración de puestos de trabajo, percibirá el salario de calificación correspondiente en el momento del cambio de puesto, a dos niveles como máximo por bajo del que venia percibiendo.
— Por necesidad del servicio se le respetará el salario que venía percibiendo, con independencia del puesto de trabajo que pase a ocupar rigiéndose en las demás condiciones económicas por las del nuevo puesto.
1.- Para aquellos trabajadores que con una antigüedad mínima de diez años en la empresa decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años y hasta los 64, percibirán una gratificación por permanencia, pagadera de una sola vez, y en cuantía conforme con la siguiente escala:
— 60 años: 8 mensualidades de salario real.
— 61 años: 7 mensualidades de salario real.
— 62 años: 6 mensualidades de salario real.
— 63 años: 5 mensualidades de salario real.
— 64 años: 3 mensualidades de salario real.
2.- Cuando el trabajador que extinga su contrato no produzca la amortización del puesto que cubre, y tenga derecho al 100 % de su pensión de jubilación, no devengará la gratificación contemplada en este artículo.
3.- A petición del trabajador, y previo aviso con una antelación de al menos tres meses, el trabajador tendrá derecho a que la empresa le sustituya mediante un contrato de relevo, una vez alcanzada la edad que establece la normativa vigente, con una reducción de jornada de hasta el 85 %. En este caso, la gratificación pactada en este artículo estará en función del porcentaje de jornada que se reduzca (si a un trabajador le corresponde una indemnización de 8 mensualidades y reduce su jornada hasta el 15% le corresponderá el 85% de esas ocho mensualidades), pudiéndose compensar la gratificación con la jornada a realizar hasta donde aquella alcance.
4.- Las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo declaran que la gratificación a que se refiere el presente artículo no tiene el carácter de compromiso por pensión a que hace referencia el RD 1588/99, y consideran que, por consiguiente, queda al margen de las obligaciones establecidas en esta disposición legal. A este respecto, queda expresamente facultada la comisión mixta de interpretación del convenio para adecuar en el momento en que lo estime pertinente este texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia, e incluso a modificar esta mejora para sustituirla por otra que la comisión estime conveniente.
1- Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo disponen que, previo y mutuo acuerdo entre cada empresa y el trabajador de que se trate, se utilice el sistema especial de jubilación a los 64 años, con el 100% de los derechos y simultanea contratación, mediante contratos de análoga naturaleza al extinguido, de otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante del primer empleo, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
2.- Al objeto de hacer una valoración de las posibilidades que ofrece este mecanismo, las partes presentarán en la primera reunión de la Comisión Mixta la cifra de los posibles afectados por este procedimiento, así como los métodos de puesta en práctica.
El cese obligatorio en el trabajo por jubilación se producirá al cumplir el trabajador los 65 años de edad, siempre que el trabajador cuente con la cotización suficiente para acceder al 100% de las prestaciones por jubilación.
1.- Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación y los eventuales por circunstancias de la producción, cuya duración no haya alcanzado el período contractual, serán indemnizados, a su resolución, a razón de dos días de salario real por cada mes que reste hasta la finalización del contrato. Si los contratos por circunstancias de la producción no alcanzasen una duración de seis meses, serán indemnizados a su resolución a razón de dos días de salario real por cada mes que reste hasta alcanzar los seis meses.
2.- A la finalización de los contratos temporales, salvo interinidad, inserción y formativos, los trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por año de servicio y de diez días para los contratos cuya duración sea superior a 12 meses.
3.- El sistema indemnizatorio regulado en este artículo proseguirá vigente y no admitirá pacto colectivo en contrario, en tanto en cuanto no se modifique la regulación legal de los indicados contratos
El objetivo de dicho instrumento no es sino la puesta en contacto de las empresas de origen y las de posible destino de los trabajadores afectados por estos procesos de cara a la reinserción de dichos trabajadores en el mercado laboral, a cuyo fin la Fundación Laboral del Metal de Cantabria realizará tareas de:
— Asesoramiento a los trabajadores para su recualificación y reinserción.
— Establece contactos entre empresas demandantes y trabajadores en situación de desempleo.
— Gestionará la formación necesaria para la cualificación plena de los trabajadores.
Los trabajadores afectados por este convenio podrán informar a la Fundación Laboral del Metal de sus perfiles profesionales, con el fin de efectuar las programaciones de formación que precisen para su cualificación plena, su reinserción en el mercado laboral y la mejora de sus capacidades profesionales..
1.- Las partes firmantes de este Convenio confirman sus condiciones de interlocutores válidos, y se reconocen a sí mismos como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
2.- Pymetal Cantabria admite la conveniencia de que todas las empresas afectadas por el Convenio consideren a los sindicatos debidamente implantados en los subsectores y plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresario. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en los presentes acuerdos a los Comités de Empresa y delegados de personal.
3.- Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de las empresas, no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical, ni tampoco despedir a un trabajador o perjudicar de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
4.- Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de afiliación, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en ningún caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
5.- En los centros de trabajo existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas a la Dirección o titularidad del centro.
1.- Aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de veinte trabajadores fijos, y cuando los Sindicatos o Centrales posean en los mismos una afiliación superior al 25% de aquellas, la representación del Sindicato o Central será ostentada por un delegado sindical. En las empresas de más de cien trabajadores, y cuando un Sindicato o Central posea mas del 20% de afiliación, el Delegado dispondrá de un crédito mensual de cuatro horas retribuidas.
Las empresas afectadas por el Convenio Colectivo descontarán en nómina, y a petición expresa y escrita de los trabajadores afiliados a las Centrales firmantes del mismo, el importe de la cuota sindical de dichos trabajadores, que entregarán al delegado de personal o miembro del Comité de Empresa que se designe al efecto por la Central correspondiente o que ingresarán en la cuenta que se les notifique.
a).- Las asambleas solamente podrán ser convocadas por la mayoría del Comité de Empresa, Delegados de Personal o por un número no inferior al 20% de la plantilla de los trabajadores.
b).- La celebración de estas asambleas, con tiempo de duración previsto, orden del día y los temas a tratar y motivos de celebración de la misma, se deberá comunicar a la Dirección de la Empresa por el Comité de representantes de la misma con una antelación mínima de 24 horas antes de la celebración.
— Recibir información que les será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
— Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en caso de que la empresa revista la forma de Sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a éstos.
— Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
— Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquellas.
— Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
— Planes de Formación Profesional de la Empresa.
— Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
— Estudios de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
— Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
— Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
— Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
— Conocer trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
— Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y Empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
— Vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
3. - Participar en la gestión de las obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
8.- Los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal observarán sigilo profesional den todo lo referente al presente artículo aún después de dejar de pertenecer a los cargos para los que fueron elegidos, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
— Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes delegados de personal.
— Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los demás trabajadores, en los términos del artículo 51 del E.T.T.
— No ser despedido, ni sancionado, durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato. Salvo en el caso de que éste se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por lo tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón precisamente, del desempeño de su representación.
— Expresar colegiadamente, si se trata del Comité de Empresa o Delegados de Personal, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, previa comunicación a la empresa.
— Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
— Hasta 100 trabajadores, 15 horas - De 101 a 250 trabajadores, 20 horas.
— De 251 a 500 trabajadores, 30 horas.
— De 501 a 750 trabajadores, 35 horas.
— De 751 en adelante, 40 horas.
12.- Negociación colectiva: Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho, además a la concesión de permisos retribuidos para el ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por el Convenio, en los siguiente términos:
— Libertad de horas a partir del quince de noviembre y hasta el inicio de las negociaciones.
— Una vez iniciadas las negociaciones, los miembros de la mesa negociadora podrán disponer de la jornada en la que se celebre la reunión de la mesa negociadora, más cuatro horas adicionales disponibles el día anterior o posterior a la reunión. Dispondrán, asimismo, de la jornada correspondiente a los días en que se celebren Asambleas Generales de Trabajadores. El crédito horario correspondiente a la jornada de reunión de la mesa negociadora y el correspondiente a la jornada en que se celebre la Asamblea General de Trabajadores podrán ser acumuladas para su disfrute durante el mes siguiente a la firma del preacuerdo, con el objeto de difundir entre los trabajadores el acuerdo firmado. Dicho crédito no consumido podrá ser utilizado por otros miembros de la mesa que pertenezcan a la misma central sindical, previa comunicación a las empresas afectadas.
— A los efectos de este artículo se entenderán iniciadas las negociaciones en el momento en que se constituya la mesa negociadora.
Derivado de estos derechos, las partes firmantes del presente Convenio, asumen el contenido integro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como cuantas disposiciones de desarrollo la suplanten, incorporándose las que pudieran promulgarse en sustitución de aquellas o bien que las complementen.
Con el fin de adecuar el contenido normativo del presente Convenio a las disposiciones legales vigentes en esta materia, los firmantes del presente escrito asumen el contenido de los dispuesto respecto de esta materia en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, aprobado por resoluciones de la DGT de 3 de marzo, 17 de mayo y 28 de octubre de 2009.
Los citados reconocimientos, se realizarán durante la jornada laboral, siendo retribuidos como horas efectivas de trabajo.
Reconocimientos semestrales:
— Trabajos con aire comprimido.
— Trabajos del apartado anterior, grupos 4,5,6,7 y 8, siempre que su exposición a estos peligros, estuviera cercana a los límites considerados de Seguridad.
Las empresas podrán sancionar como falta laboral las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
l. La embriaguez o consumo de drogas habitual en el trabajo.
— Por faltas leves: Amonestación por escrito.
— Por faltas graves: Amonestación por escrito; y suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
— Por faltas muy graves: Amonestación por escrito; suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días y despido.
1.- Concepto de minusvalía. Se entenderá por minusválido toda persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas en un grado igual o superior al 33%, como consecuencia de una deficiencia previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psiquiátricas o sensoriales.
2.- Cupo de reserva. Las empresas que ocupen trabajadores fijos que excedan de 50, vendrán obligados a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2% de la plantilla entre los que se encuentren inscritos como tales en el correspondiente registro de trabajadores minusválidos de la Oficina de Empleo.
3.- Selección. Para poder concurrir a las pruebas de acceso a plazas reservadas para minusválidos se acreditará mediante certificado emitido por los equipos multiprofesionales las capacidades residuales laborales del interesado, así como las adaptaciones necesarias para la relación y realización de las pruebas de selección si ello fuera necesario, para garantizar la equidad de su realización.
4.- La Comisión mixta establecerá la relación de los puestos de trabajo que deban destinarse preferentemente a los minusválidos y los que se les reserven con preferencia absoluta. La dicha Comisión deberá venir asesorada por los equipos multiprofesionales, con la finalidad de conocer la idoneidad del puesto de trabajo en relación con la disminución del aspirante a ocuparlo.
5.- Las empresas afectadas comunicarán dentro del primer trimestre de cada año a los representantes de los trabajadores y al INEM la relación de puestos de trabajo ocupados por discapacitados y la de los que queden reservados a éstos.
6.- Jornada.- Los trabajadores minusválidos podrán realizar una jornada de trabajo inferior a la que se establece en el presente Convenio, a petición propia del interesado. Su duración se adecuará a sus condiciones físicas, psíquicas o sensoriales, y la remuneración será proporcional al tiempo (trabajado) de prestación de sus servicios.
Todos los trabajadores que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, sufran de capacidad disminuida, por reducción de sus facultades físicas o intelectuales, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto.
1.- Trabajos de superior categoría:
Todos los trabajadores, en caso de necesidad, podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivo su cambio.
Cuando un trabajador realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la que tiene reconocida durante cuatro meses consecutivos, se respetara su salario en dicha categoría superior, ocupando la vacante si le correspondiese de acuerdo con las normas sobre ascensos o en caso contrario, reintegrándose a su primitivo puesto de trabajo, ocupándose aquella vacante por quien corresponda.
No obstante lo expuesto, si un trabajador ocupase puesto de categoría superior durante doce meses alternos, consolidara el salario de dicha categoría a partir de este momento sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esta categoría.
Lo anterior no será de aplicación a los casos de sustitución por enfermedad, accidente de trabajo, permisos u ocupación de cargos oficiales, en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.
2.- Trabajos de inferior categoría:
Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisará destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
1.- Se constituye una Comisión mixta que, con domicilio en la sede de ORECLA, tendrá, además de las facultades señaladas en este Convenio, las de su interpretación de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, así como la de conciliación y arbitraje entre sus afectos y la vigilancia de su cumplimiento.
3.- Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios, otorgando tal calificación las centrales sindicales CCOO y UGT, o la patronal PYMETAL CANTABRIA. En el primer supuesto, la Comisión mixta deberá resolver en el plazo de 15 días, y en el segundo en un máximo de 72 horas.
2.- Serán de aplicación asimismo las previsiones del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Los porcentajes de incremento salarial establecido en este Convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en los 6 meses anteriores a la firma del Convenio y previsiones del año en que se solicita el descuelgue.
Para valorar esta situación se tendrá en cuenta circunstancias como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
1.- Solicitud de la empresa: Los trámites para solicitar la inaplicación salarial comenzarán por una comunicación de la empresa a los representantes legales de los trabajadores y a la Comisión Mixta del Convenio en el plazo de 20 días desde la firma del Convenio.
2.- Período de c: Dentro de los diez días siguientes a haberse formulado la petición, la empresa y los representantes legales de los trabajadores intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial y la forma y plazo de recuperación del nivel salarial si fuera posible, a cuyo fin la empresa entregará:
3.- En caso de no lograrse acuerdo en el seno de la empresa, o si la empresa careciera de representantes legales de los trabajadores, ambas partes se someterán la decisión a arbitraje de ORECLA, que será realizado en plazo de cinco días por un árbitro designado de común acuerdo, o, en caso de desacuerdo, y en plazo de diez días, por un cuerpo de tres árbitros designados, respectivamente por la empresa, los trabajadores y el ORECLA. Este organismo remitirá, a su término, copia del arbitraje practicado a las organizaciones integrantes de la Comisión Mixta del convenio.
5.- Cualquier acuerdo que no haya seguido el procedimiento antedicho será nulo
En todo lo no previsto en el presente Convenio, será de aplicación lo establecido en las Disposiciones Legales Vigentes y en la Ordenanza Siderometalúrgica de 1970.
Las cantidades que pudieran corresponder en concepto de atrasos serán satisfechas por las empresas antes del 28 de febrero de 2010.
Las empresas que vinieren calculando el devengo y disfrute de las vacaciones por períodos no ajustados al año natural, sino calculados desde la fecha de incorporación del trabajador a la empresa, ajustarán su calendario de vacaciones para adecuarlo al año natural, de tal modo que en el ejercicio 2010 los trabajadores disfrutarán de vacaciones del presente año natural y de las que hubiere devengado y no disfrutado en el ejercicio 2009.
Este grupo de personal se clasificará, de acuerdo con las normas usualmente seguidas en esta clase de actividades y habida cuenta del género de trabajo, edad, situación y proceso formativo profesional, del siguiente modo:
a) Peones ordinarios.
c) Mozos especializados del almacén.
d) Profesionales de Oficio.
Dentro de este grupo se entenderán comprendidos los trabajadores siguientes:
a) Listero.
c) Chofer de motocicleta.
d) Chofer de turismo.
e) Chofer de camión y grúas automóviles.
f) Conductor de máquinas automóviles.
g) Pesador o basculero.
h) Guarda jurado o vigilante de Industria y Comercio.
i) Vigilante.
j) Cabo de guardas o vigilante jurado de Industria y Comercio.
k) Ordenanza.
l) Portero.
o) Enfermero.
p) Personal de economato:
1. Dependiente personal.
2. Dependiente auxiliar.
3. Aspirante.
q) Personal de cocina y comedor
1. Cocinero de personal.
2. Cocinero auxiliar.
3. Pinche de cocina.
4. Camarero mayor o mayordomo.
6. Pinche de camarero.
q) (sic) Telefonista.
El personal incluido en este grupo quedará clasificado en las siguientes categorías:
g) Aspirante.
h) Viajante.
Dentro de este grupo de personal se distinguen los siguientes subgrupos por la especialidad de la función encomendada:
b) Técnicos no titulados.
4. De diques y muelles.
Quedan incluidos en este subgrupo de técnicos las siguientes categorías:
b) Maestro de taller.
c) Maestro segundo.
d) Contramaestre.
e) Encargado.
f) Capataz de especialistas.
g) Capataz de peones ordinarios.
Integran este subgrupo los técnicos que a continuación se Indican:
B) Dibujante proyectista.
C) Delineante de primera.
D) Práctico en fotografía.
E) Fotógrafo.
F) Delineante de segunda.
G) Calcador.
H) Reproductor fotográfico.
I) Reproductor y archivero de planos.
J) Archivero bibliotecario.
K) Auxiliares.
L) Aspirantes.
Se entenderán comprendidas en este subgrupo las siguientes categorías:
c) Técnico de organización de primera.
d) Técnico de organización de segunda.
e) Auxiliar de organización.
Constituyen este subgrupo las siguientes categorías:
d) Analista de segunda.
Integran este subgrupo los técnicos siguientes:
a) Jefes de diques o varaderos.
b) Jefes de muelles o encargados generales.
c) Buzos o hombres rana.
Dentro de este subgrupo quedarán comprendidos el siguiente personal:
a) Ingenieros, arquitectos y licenciados.
b) Peritos y aparejadores.
c) Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura.
d) Profesores de enseñanza.
e) Maestros Industriales.
f) Capitanes, pilotos y maquinistas de gánguiles y barcos de prueba.
g) Graduados Sociales.
h) Ayudantes Técnicos Sanitarios.
ÁMBITO FUNCIONAL ADECUADO A CNAE 2009
2823 Fabricación de maquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos
3320 Instalación de maquinaria y equipos industriales
4299 Construcción de otras obras de ingeniería civil n.c.o.p.
4399 Otras actividades de construcción especializadas n.c.o.p.
CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE SIDEROMETALURGIATABLAS 2009
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO 2009 PLUS 2009 RET. ANUAL 2009
EUROS/DÍA EUROS/DÍA EUROS
Aprendiz 1º año 21,80 3,61 11.214,99
Aprendiz 2º año 24,91 4,13 12.816,72
Peón 30,17 4,24 15.249,51
Especialista 30,90 4,77 15.771,93
Mozo almacén 30,90 4,77 15.771,93
Oficial 3ª 31,14 5,16 16.021,14
Oficial 2ª 31,88 5,58 16.508,62
Oficial 1ª 32,58 6,04 16.992,26
Personal siderometalúrgico 3ª 31,14 5,09 15.996,01
Personal siderometalúrgico 2ª 31,64 5,23 16.273,77
Personal siderometalúrgico 1ª 32,11 5,27 16.501,98
EUROS/MES EUROS/DÍA EUROS
Listero 958,15 5,22 16.246,23
Almacenero 951,01 5,22 16.139,13
Chofer motocicleta 942,53 5,17 15.993,98
Chofer turismo 975,20 5,29 16.527,11
Chofer camión 987,27 5,42 16.754,83
Pesador y basculero 935,63 5,16 15.886,89
Guardia jurado 926,88 5,09 15.730,51
Vigilante 923,30 5,09 15.676,81
Cabo de guardas 969,14 5,29 16.436,21
Ordenanza 919,73 5,05 15.608,90
Portero 919,83 5,05 15.610,40
Botones 16 años 611,53
Botones 17 años 611,53
Conserje 960,90 5,24 16.294,66
Enfermero 923,30 5,09 15.676,81
Telefonista 926,88 5,09 15.730,51
Jefe de 1ª 1.340,91 7,33 22.745,12
Jefe de 2ª 1.237,13 6,77 20.987,38
Oficial de 1ª 1.133,34 6,19 19.222,31
Oficial de 2ª 1.035,58 5,66 17.565,64
Aux. Administrativo 952,13 5,22 16.155,93
Viajante 1.133,34 6,19 19.222,31
Aspirante 16 años 611,53
Aspirante 17 años 658,35
9.875,25
Ingenieros, Arquitectos y Licenciados 1.730,48 9,44 29.346,16
Peritos e Ingenieros Técnicos 1.614,88 8,81 27.385,99
Ayudantes Ingenieros y Arquitectos 1.565,10 8,21 26.423,89
Maestros Industriales 1.199,77 6,58 20.358,77
Capitanes y primeros maquinistas 1.328,33 7,29 22.542,06
Los mismos en embarco de 400 tm.-700 HP 1.502,61 8,21 25.486,54
Pilotos y segundos maquinistas 1.122,34 6,17 19.050,13
Graduados sociales 1.329,89 7,29 22.565,46
Maestros enseñanza P. 1.097,09 6,04 18.624,71
Maestros enseñanza E. 1.017,51 5,58 17.265,87
Practicantes 1.048,79 5,77 17.803,28
Médicos 1.485,22 8,20 25.222,10
Jefe de Taller 1.329,91 7,29 22.565,76
Maestro de Taller 1.151,48 6,27 19.523,13
Maestro de Taller 2º 1.116,84 6,29 19.010,71
Contramaestre 1.151,48 6,27 19.523,13
Encargado 1.019,66 5,58 17.298,12
Capataz especialista 982,33 5,39 16.669,96
Capataz peones 951,01 5,22 16.139,13
Delineante proyect. 1.266,76 6,98 21.507,22
Delineante 1ª 1.133,34 6,19 19.222,31
Delineante 2ª 1.035,58 5,66 17.565,64
Práctico topografía 1.133,34 6,19 19.222,31
Topógrafo 1.133,34 6,19 19.222,31
Reprod. Topográfico 952,37 5,22 16.159,53
Calcador 952,37 5,22 16.159,53
Archivero-Bibliotec. 1.035,58 5,66 17.565,64
Auxiliar 952,37 5,22 16.159,53
Reproductor planos 919,73 5,05 15.608,90
Jefe de laboratorio 1.386,47 7,68 23.554,17
Jefe de sección 1.224,75 6,74 20.790,91
Analista de 1ª 1.100,93 6,04 18.682,31
Analista de 2ª 981,53 5,39 16.657,96
Jefe de diques 1.329,91 7,29 22.565,76
Jefe muelle y encarg. 1.151,48 6,29 19.530,31
Buzos y hombre rana 1.260,15 6,93 21.390,12
Jefe sección 1ª 1.266,76 6,98 21.507,22
Jefe sección 2ª 1.244,79 6,79 21.109,46
Técnico organiz. 1ª 1.133,34 6,19 19.222,31
Técnico organiz. 2ª 1.035,58 5,66 17.565,64
Auxiliar 990,54 5,42 16.803,88
QUEBRANTO DE MONEDA 11,51
PLUS DISTANCIA 0,21
• Cuatro primeros días 43,60
• A partir del quinto día 39,08
• Media Dieta 11,74
DESPLAZAMIENTO EUROS/KM. 0,29