Source: http://docplayer.nl/3227987-Note-de-politique-generale-algemene-beleidsnota.html
Timestamp: 2016-10-28 23:47:31+00:00
Document Index: 1772299

Matched Legal Cases: ['art. 64', 'art. 64', 'art. 1', 'art. 1', 'art 2009', 'art 2009']

1 DOC /019 DOC /019 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 7 novembre november 2013 NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE BELEIDSNOTA (*) Pensions Pensioenen Documents précédents: Doc / (2013/2014): 001: Liste des notes de politique générale. 002 à 018: Notes de politique générale. Doc / (2013/2014): 001: Lijst van beleidsnota s. 002 tot 018: Beleidsnota s. Voorgaande documenten: (*) Conformément à l article 111 du Règlement. (*) Overeenkomstig artikel 111 van het Reglement. 70942 2 DOC /019 N-VA : Nieuw-Vlaamse Alliantie PS : Parti Socialiste MR : Mouvement Réformateur CD&V : Christen-Democratisch en Vlaams sp.a : socialistische partij anders Ecolo-Groen : Ecologistes Confédérés pour l organisation de luttes originales Groen Open Vld : Open Vlaamse liberalen en democraten VB : Vlaams Belang cdh : centre démocrate Humaniste FDF : Fédéralistes Démocrates Francophones LDD : Lijst Dedecker MLD : Mouvement pour la Liberté et la Démocratie INDEP-ONAFH : Indépendant-Onafhankelijk Abréviations dans la numérotation des publications: DOC /000: Document parlementaire de la 53 e législature, suivi du n de base et du n consécutif QRVA: Questions et Réponses écrites CRIV: Version Provisoire du Compte Rendu intégral (couverture verte) CRABV: Compte Rendu Analytique (couverture bleue) CRIV: Compte Rendu Intégral, avec, à gauche, le compte rendu intégral et, à droite, le compte rendu analytique traduit des interventions (avec les annexes) (PLEN: couverture blanche; COM: couverture saumon) PLEN: Séance plénière COM: Réunion de commission MOT: Motions déposées en conclusion d interpellations (papier beige) Afkortingen bij de nummering van de publicaties: DOC /000: Parlementair document van de 53 e zittingsperiode + basisnummer en volgnummer QRVA: Schriftelijke Vragen en Antwoorden CRIV: Voorlopige versie van het Integraal Verslag (groene kaft) CRABV: Beknopt Verslag (blauwe kaft) CRIV: Integraal Verslag, met links het definitieve integraal verslag en rechts het vertaald beknopt verslag van de toespraken (met de bijlagen) (PLEN: witte kaft; COM: zalmkleurige kaft) PLEN: COM: MOT: Plenum Commissievergadering Moties tot besluit van interpellaties (beigekleurig papier) Publications officielles éditées par la Chambre des représentants Commandes: Place de la Nation Bruxelles Tél. : 02/ Fax : 02/ courriel : Offi ciële publicaties, uitgegeven door de Kamer van volksvertegenwoordigers Bestellingen: Natieplein Brussel Tel. : 02/ Fax : 02/3 DOC /019 3 (...) and tho We are not now that strength which in old days Moved earth and heaven, that which we are, we are. One equal temper of heroic hearts, Made weak by time and fate, but strong in will To strive, to seek, to fi nd, and not to yield. Alfre Tennyson, Ulysses 1. Introduction Le gouvernement actuel a mis en chantier les plus vastes réformes en matière de pensions de ces vingt dernières années. En à peine un an et demi, voici les mesures qui ont été prises: l augmentation des conditions d âge et de carrière pour accéder à la pension anticipée dans les régimes de pension des salariés, des indépendants et des fonctionnaires; l intégration des régimes de pension spéciaux des mineurs, du personnel navigant de l aviation civile et des marins dans le régime de pension général des salariés; l adaptation du mode de calcul de la pension des fonctionnaires statutaires qui recevront désormais une pension basée sur leur traitement moyen des dix dernières années et plus des cinq dernières années de la carrière; la prépondérance des périodes de travail sur certaines périodes assimilées dans le mode de calcul de la pension des salariés; la mise en place d un bonus de pension harmonisé pour les salariés, les indépendants et les fonctionnaires statutaires; l assouplissement de la réglementation sur le travail autorisé après la pension et la possibilité de percevoir des revenus complémentaires illimités pour les pensionnés de plus de 65 ans qui ont une carrière d au moins 42 ans à leur actif; la simplifi cation administrative de la Garantie de revenus aux personnes âgées (GRAPA); la liaison au bien-être des pensions les plus anciennes, des pensions minimales garanties, de la Garantie de revenus aux personnes âgées et du plafond de calcul de la pension; 1. Inleiding Deze regering heeft de grootste pensioenhervormingen van de afgelopen twintig jaar doorgevoerd. In nauwelijks anderhalf jaar tijd werden de volgende maatregelen genomen: het optrekken van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor het vervroegd pensioen in de pensioenstelsels van de werknemers, de zelfstandigen en de ambtenaren; de integratie van de bijzondere pensioenstelsels van de mijnwerkers, het vliegend personeel van de burgerluchtvaart en van de zeevarenden in het algemene pensioenstelsel van de werknemers; de aanpassing van de berekeningswijze van het pensioen van de statutaire ambtenaren waardoor ze een pensioen zullen krijgen op basis van hun gemiddelde wedde van de laatste tien in plaats van de laatste vijf jaar; het zwaarder laten doorwegen van de gewerkte periodes ten opzichte van sommige gelijkgestelde periodes in de berekeningswijze van het pensioen van de werknemers; het invoeren van een geharmoniseerde pensioenbonus voor de werknemers, de zelfstandigen en de statutaire ambtenaren; de versoepeling van de regels inzake toegelaten arbeid na pensionering en de invoering van de mogelijkheid tot onbeperkt bijverdienen voor 65-plussers met een loopbaan van minstens 42 jaar; de administratieve vereenvoudiging van de Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO); de aanpassing aan de welvaart van de oudste pensioenen, de gewaarborgde minimumpensioenen, de Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO) en de pensioenberekeningsplafonds;4 4 DOC /019 la mise à niveau de la pension minimum garantie au taux ménage des indépendants sur celle des salariés; la suppression du malus de pension dans le régime de pension des indépendants. Toutes ces réformes s inscrivent dans une stratégie plus vaste en matière de pensions. Elle consiste à élaborer des solutions cohérentes, pratiques et opérationnelles pour les deux défi s majeurs que pose le phénomène sociétal du vieillissement pour les décennies à venir à la politique belge en matière de retraites: maintenir la durabilité sociale et fi nancière de nos pensions. Cela restera la priorité au cours de l année qui vient. de gelijkschakeling van het gezinsbedrag van het gewaarborgd minimumpensioen voor zelfstandigen met dat van het gewaarborgd minimumpensioen voor werknemers en de afschaffing van de pensioenmalus in het pensioenstelsel van de zelfstandigen. Al deze hervormingen kaderen in een ruimere beleidsstrategie inzake pensioenen. Deze is en blijft coherente, praktische en werkbare oplossingen uitwerken voor de twee grote uitdagingen die het maatschappelijke fenomeen van de vergrijzing gedurende de komende decennia aan het Belgische pensioenbeleid stelt: onze pensioenen sociaal en fi nancieel duurzaam houden. Ook tijdens het volgend jaar blijft dat de focus. 2. Mesures concernant la viabilité sociale des pensions Des pensions socialement viables sont des pensions qui atteignent leur objectif social. Les pensions belges ont pour vocation de prémunir contre le risque social de perte de revenus à cause de la vieillesse et cette protection doit être adéquate. C est le cas lorsque les pensions mettent les pensionnés à l abri du risque de pauvreté et leur permettent de conserver le niveau de vie dont ils bénéfi ciaient lorsqu ils travaillaient. C est la raison pour laquelle on prévoit à la fois des mesures qui garantissent l effectivité des pensions dans le domaine de la lutte contre la pauvreté que des mesures qui visent à augmenter les ratios de remplacement Lutte contre la pauvreté: réforme des mécanismes de protection minimum dans le régime de pension des salariés Les mécanismes de protection minimum dans le régime de pension des salariés, notamment la pension minimum garantie et en particulier son augmentation progressive au cours de la décennie passée ont joué un rôle de taille dans les progrès réalisés depuis 2005 pour faire reculer le risque de pauvreté chez les pensionnés. L efficacité de la protection sociale que confèrent notamment les pensions minimales garanties peut toutefois encore être améliorée. En 1980, la pension minimum garantie a été introduite dans le régime des salariés. Elle garantissait une pension minimum aux salariés qui avaient travaillé contre 2. Maatregelen inzake de sociale houdbaarheid van de pensioenen Sociaal houdbare pensioenen zijn pensioenen die hun sociale doelstellingen realiseren. De Belgische pensioenen beogen bescherming te bieden tegen het sociale risico van inkomensverlies omwille van ouderdom. Zo n bescherming moet adequaat zijn. Dit is het geval wanneer de pensioenen voorkomen dat gepensioneerden blootgesteld worden aan een armoederisico en wanneer ze gepensioneerden toelaten om de levensstandaard die ze genoten toen ze nog werkten te bewaren. Daarom worden er zowel maatregelen voorzien die de effectiviteit van pensioenen op het vlak van armoedebestrijding verhogen als maatregelen die de verhoging van de vervangingsratio s beogen Armoedebestrijding: Hervorming van de mechanismen voor minimumbescherming in het pensioenstelsel van werknemers De mechanismen voor minimumbescherming in het pensioenstelsel van de werknemers, waaronder het gewaarborgd minimumpensioen en in het bijzonder de geleidelijke verhoging ervan tijdens het vorige decennium, hebben een belangrijke rol gespeeld in de vooruitgang die sinds 2005 geboekt is in de terugdringing van het armoederisico bij gepensioneerden. De effectiviteit van de sociale bescherming die in het bijzonder de gewaarborgde minimumpensioenen bieden kan echter nog verbeterd worden. In 1980 werd in het werknemersstelsel het gewaarborgd minimumpensioen ingevoerd. Dit garandeerde aan werknemers die een loopbaan van een minimum5 DOC /019 5 un salaire relativement bas, avec à leur actif un nombre minimum d années de carrière. Au cours de ces trente dernières années, la pension minimum garantie, conçue comme un dispositif de lutte contre la pauvreté, a régulièrement fait l objet de réformes et d ajustements. Il s agissait souvent d étendre et de compléter ce système de protection minimale afi n de l adapter aux nouvelles tendances présentes dans la société (par exemple l augmentation du travail à temps partiel, le départ à la pension de femmes isolées, la recrudescence des carrières mixtes...) ou de l intégrer dans la législation en évolution sur les pensions (par exemple le relèvement progressif de l âge de la pension chez les femmes, la fi n de la revalorisation des salaires pour le calcul de la pension...). Ceci explique la complexité et le manque de transparence actuels de la réglementation qui encadre l ensemble des mécanismes de protection minimale du régime de pension des salariés. La protection minimale prévue dans le régime de pension est basée sur la solidarité. Pour que cette solidarité soit légitime, elle se doit, dans la mesure du possible d être simple et transparente. Il faudrait donc qu il soit aisé de déterminer si une personne a droit ou non à une pension minimum garantie. Cela permettrait aussi aux actifs de tenir compte dans leurs choix de carrière (interruption de carrière, âge de départ à la retraite, etc.) de leur droit à une protection minimale en matière de pensions. La réglementation qui encadre l ensemble des mécanismes de protection minimale dans le régime de pension des salariés contient en outre plusieurs anomalies auxquelles il convient de mettre fi n à un moment où l on souhaite récompenser l allongement de la carrière. Les carrières mixtes sont par exemple désavantagées; de ce fait, la conception des régimes de protection minimale dans les régimes de pension belges affecte l efficacité du marché du travail. La législation actuelle renferme aussi des éléments qui interagissent de manière complexe et injuste entre eux. Par exemple, on vérifi e si la condition de carrière pour l octroi d une pension minimum garantie est remplie après avoir appliqué la limitation à l unité de carrière. Les principes de l unité de carrière peuvent créer des situations dans lesquelles une personne qui remplit pourtant les conditions pour bénéfi cier d une pension minimum garantie de salariés n en bénéfi cie pas. Les réformes en matière de pensions conduites depuis fi n 2011 et celles qui doivent encore voir le jour notamment la suppression progressive du principe aantal jaren hadden opgebouwd en die aan relatief lage lonen hadden gewerkt een minimumpensioen. Gedurende de afgelopen dertig jaar werd het gewaarborgd minimumpensioen als mechanisme van armoedebestrijding binnen het pensioenstelsel geregeld hervormd en aangepast. Doorgaans ging het daarbij om uitbreidingen en aanvullingen die als doel hadden om dit systeem van minimumbescherming aan te passen aan nieuwe maatschappelijke tendensen (bv. de groei van deeltijdse arbeid, de pensionering van alleenstaande vrouwen, de toename van gemengde loopbanen, ) of om het inpassen van het mechanisme van de minimumpensioenen in de evoluerende pensioenwetgeving (bv. de geleidelijke optrekking van de pensioenleeftijd van vrouwen, de beëindiging van de herwaardering van de lonen voor de pensioenberekening, ). Dit heeft ertoe geleid dat de regelgeving die het geheel aan mechanismen voor minimumbescherming in het pensioenstelsel van werknemers beheerst, vandaag complex en weinig transparant is. Minimumbescherming binnen het pensioenstelsel is gebaseerd op solidariteit. Opdat solidariteit legitiem zou zijn, moet ze in de mate van het mogelijke eenvoudig en transparant zijn. Bijgevolg zou het makkelijk moeten zijn om te bepalen wanneer iemand recht heeft op een gewaarborgd minimumpensioen. Dit heeft als bijkomend voordeel dat arbeidsactieven in dat geval in hun loopbaanbeslissingen (loopbaanonderbreking, pensioenleeftijd, ) rekening kunnen houden met hun recht op minimumbescherming op het vlak van pensioenen. De regelgeving die het geheel aan mechanismen voor minimumbescherming in het pensioenstelsel van werknemers beheerst, bevat tevens een aantal anomalieën die niet langer houdbaar zijn in een tijd waarin men langer werken wil belonen. Zo worden onder meer gemengde loopbanen benadeeld waardoor de architectuur van de minimumbeschermingsregelingen binnen de Belgische pensioenstelsels weegt op de efficiëntie van de arbeidsmarkt. De huidige regelgeving bevat ook een aantal elementen die op een complexe en onrechtvaardige manier op mekaar inspelen. Zo wordt bijvoorbeeld de loopbaanvoorwaarde voor de toekenning van een gewaarborgd minimumpensioen gecontroleerd nadat de beperking tot de eenheid van loopbaan wordt toegepast. De principes van het beginsel van eenheid van loopbaan kunnen als gevolg hebben dat iemand de voorwaarden voor een gewaarborgd minimumpensioen voor werknemers vervult, maar er toch geen ontvangt. De pensioenhervormingen die sinds eind 2011 doorgevoerd zijn en diegene die nog op stapel staan, in het bijzonder de geleidelijke afschaffing van het beginsel6 6 DOC /019 de l unité de carrière, la valorisation progressive des derniers mois de la carrière dans le calcul de la pension des salariés et des indépendants et la réforme des pensions de survie touchent en de nombreux points l ensemble des mécanismes de protection minimale dans les régimes de pension des salariés et des indépendants. Elles infl uencent le calcul de la pension et donc l octroi de la pension minimum garantie. Il convient dès lors de faire coïncider tous ces mécanismes de protection minimale avec les réformes en matière de pensions réalisées et à venir. Pour mettre fi n aux anomalies et aux lacunes précitées au travers d une réforme des mécanismes de protection minimale du régime de pension des salariés, une concertation se tiendra avec les partenaires sociaux. Elle devra déboucher sur la proposition d un nouveau dispositif transparent de pension minimum garantie. Cette proposition sera élaborée de concert avec la ministre des Classes moyennes, des PME, des Indépendants et de l Agriculture afin d éventuellement mettre en place dans le même temps une réforme dans le régime de pension des indépendants. van eenheid van loopbaan, de geleidelijke valorisatie van de laatste beroepsmaanden in de berekening van het pensioen van werknemers en zelfstandigen en de hervorming van de overlevingspensioenen, hebben heel wat raakvlakken met het geheel van mechanismen voor minimumbescherming in de pensioenstelsels van werknemers en zelfstandigen. Ze oefenen invloed uit op de pensioenberekening en bijgevolg op de toekenning van het gewaarborgd minimumpensioen. Dit noodzaakt een hervorming die dit geheel van mechanismen voor minimumbescherming laat sporen met de reeds uitgevoerde en nog uit te voeren pensioenhervormingen. Met het oog op een hervorming van het geheel van mechanismen voor minimumbescherming in het pensioenstelsel van de werknemers die de hiervoor vermelde anomalieën en gebreken zal wegwerken, zal er overleg met de sociale partners plaatsvinden. Objectief zal zijn te komen tot een voorstel voor een nieuw, transparant systeem van gewaarborgd minimumpensioen. Dit voorstel zal worden uitgewerkt in samenspraak met de minister van Middenstand, kmo s, Zelfstandigen en Landbouw met als bedoeling om een eventuele hervorming tegelijkertijd in te voeren in het pensioenstelsel van de zelfstandigen Garantie de niveau de vie En dépit d une marge de manœuvre budgétaire limitée, plusieurs mesures sont en préparation qui visent à accroître le ratio de remplacement et à améliorer le niveau de revenus des pensionnés Garantie van levensstandaard Alhoewel de budgettaire ruimte uitermate beperkt is, worden er toch een aantal maatregelen voorbereid om de vervangingsratio te doen stijgen en om gepensioneerden toe te laten hun inkomenssituatie te verbeteren Valorisation progressive des derniers mois de la carrière dans le calcul de la pension Dans le régime de pension des fonctionnaires statutaires, on tient déjà compte, pour le calcul de la pension, des mois de l année au cours de laquelle la pension prend cours. Ce n est pas le cas dans les régimes de pension des salariés et des indépendants, ce qui la plupart du temps, débouche sur une légère diminution de la pension perçue. Puisque la pension minimum garantie est considérée comme une modalité de calcul de la pension, les mois de l année pendant laquelle la pension prend cours, n entrent pas non plus en ligne de compte pour la réalisation de la condition de carrière. Dans ce cas, il se peut qu une personne n ait pas droit à une pension minimum en raison de la non-valorisation des derniers mois de carrière Geleidelijke valorisatie van de laatste beroepsmaanden in de berekening van het pensioen In het pensioenstelsel van de statutaire ambtenaren wordt er voor de berekening van het pensioen reeds rekening gehouden met de maanden van het jaar waarin het pensioen ingaat. In de pensioenstelsels van de werknemers en de zelfstandigen is dit niet het geval. In de meeste gevallen leidt dit tot een kleine vermindering van het ontvangen pensioen. Aangezien het gewaarborgd minimumpensioen als een modaliteit van de pensioenberekening wordt beschouwd, tellen de maanden van het jaar waarin het pensioen ingaat op dit vlak ook niet mee voor de vervulling van de loopbaanvoorwaarde. In dit geval kan het niet valoriseren van de laatste beroepsmaanden er bijgevolg toe leiden dat men geen recht heeft op een minimumpensioen.7 DOC /019 7 Ces aspects sont perçus comme une injustice par les intéressés. L accord gouvernemental prévoit donc l intégration progressive des derniers mois professionnels dans le calcul de la pension du secteur privé. Il est proposé d inclure les mois de l année au cours de laquelle la pension prend cours dans le calcul de la pension de la même façon que les mois de l année qui précède le départ à la pension (année n-1). Concrètement, les jours de travail et jours assimilés ainsi que les salaires de l antépénultième année (année n-2) seront utilisés comme jours assimilés et salaires fi ctifs (comme c est le cas actuellement pour l année n-1) proportionnellement aux derniers mois professionnels. En effet, il n est pas possible d utiliser les données réelles de l année n-1, et encore moins celles de l année n, car un certain nombre de données de carrière sont disponibles trop tardivement pour les organismes de pension. La concertation avec les partenaires sociaux quant à cette proposition sera bientôt fi nalisée. Le projet a pris forme de concert avec la ministre des Classes moyennes, des PME, des Indépendants et de l Agriculture. Il est prévu de simultanément introduire la valorisation des derniers mois professionnels dans les régimes des salariés et des indépendants Abolition progressive du principe de l unité de carrière Au début des années 80 du siècle passé, le principe de l unité de carrière a été instauré dans la législation belge en matière de pension et conçu comme une mesure d économie. Selon ce principe, la fraction de carrière ou la somme des fractions de carrière ne peut excéder 1 (45/45e). Concrètement, si une personne accomplit plus de 45 années de carrière dans le même régime de pension, on déduit les années les moins avantageuses jusqu à ce que la fraction de carrière 45/45e soit atteinte. Si une personne sonne effectue plus de 45 années de carrière dans différents régimes de pension, on retire d abord les années excédentaires dans le régime des indépendants, ensuite dans celui des salariés et enfi n dans celui des fonctionnaires, sans se préoccuper du fait que les années de carrière sont ou non effectivement les moins avantageuses dans le régime des indépendants par exemple. Le principe de l unité de carrière pénalise donc les personnes qui travaillent plus longtemps. De plus, il procède d une généralisation abusive pour déterminer Deze zaken worden door de betrokkenen als bijzonder onrechtvaardig beschouwd. Daarom bepaalt het regeerakkoord dat de laatste beroepsmaanden geleidelijk aan in de pensioenberekening van de privésector in rekening zullen worden gebracht. Er wordt voorgesteld om de maanden van het jaar waarin het pensioen ingaat, op dezelfde manier in de pensioenberekening op te nemen als de maanden van het jaar dat de pensionering voorafgaat (jaar n-1). Concreet betekent dit dat de gewerkte en gelijkgestelde dagen en lonen van het jaar vóór het jaar dat de pensionering voorafgaat (jaar n-2) gebruikt zullen worden als gelijkgestelde dagen en fi ctieve lonen (zoals dat nu al gebeurt voor het jaar n-1) in verhouding tot de maanden van het jaar waarin het pensioen ingaat. Het is immers niet mogelijk om de werkelijke gegevens van het jaar n-1, laat staan van het jaar n te gebruiken omdat een aantal loopbaangegevens te laat beschikbaar is voor de pensioeninstellingen. Het overleg met de sociale partners over dit voorstel wordt binnenkort afgerond. Het voorstel kreeg vorm in samenspraak met de minister van Middenstand, kmo s, Zelfstandigen en Landbouw. Het is de bedoeling om de valorisatie van de laatste beroepsmaanden tegelijkertijd door te voeren voor de pensioenstelsels van de werknemers en de zelfstandigen Geleidelijke afschaffing van het beginsel van eenheid van loopbaan In het begin van de jaren 80 van de vorige eeuw werd in de Belgische pensioenwetgeving het zogenaamde beginsel van eenheid van loopbaan ingevoerd als een besparingsmaatregel. Dit beginsel houdt in dat de loopbaanbreuk of de som der loopbaanbreuken niet meer dan 1 (45/45sten) mag bedragen. Concreet heeft dit tot gevolg dat als een persoon binnen hetzelfde pensioenstelsel meer dan 45 loopbaanjaren presteert, de minst voordelige jaren weggelaten worden tot de loopbaanbreuk 45/45sten bereikt wordt. Als een persoon over meer dan een pensioenstelsel meer dan 45 loopbaanjaren presteert, dan worden eerst de overtollige jaren in het zelfstandigenstelsel, vervolgens die in het werknemersstelsel en tenslotte die in het ambtenarenstelsel weggelaten, ongeacht of de loopbaanjaren in bijvoorbeeld het zelfstandigenstelsel effectief de minst voordelige zijn. Het beginsel van eenheid van loopbaan bestraft dus personen die langer aan de slag blijven. Het vertrekt voorts vanuit een onterechte veralgemening over welke8 8 DOC /019 quels régimes de pension sont les plus avantageux, ce qui peut avoir dans la pratique un impact négatif supplémentaire sur la pension. Par conséquent, l accord gouvernemental prévoit la suppression progressive du principe de l unité de carrière dans tous les régimes. Il est proposé d assouplir la notion d unité de carrière et concrètement, de ne plus exprimer le concept de carrière en années mais en jours équivalents temps plein. Dès lors, l unité de carrière ne sera donc plus de 45 ans mais de jours équivalents temps plein (45 années de carrière fois 312 jours par année de carrière). La carrière ne peut pas excéder jours équivalents temps plein. Si c est toutefois le cas, elle sera limitée aux jours équivalents temps plein les plus avantageux. Pour déterminer les jours les plus favorables, un revenu de pension journalier moyen sera calculé par année civile. Étant donné que pour la plupart des personnes toutes les années civiles ne se composent pas actuellement de 312 jours équivalents temps plein, cette proposition permettra l octroi d une pension pour plus de 45 années civiles. De plus, dès que le moteur de pension sera opérationnel, en cas de dépassement de l unité de carrière, les jours les moins avantageux pour la constitution de la pension seront supprimés, quel que soit le régime dans lequel ils sont accomplis. Cette proposition est élaborée en étroite concertation avec les partenaires sociaux, concertation qui s achèvera bientôt. La proposition a aussi impliqué la ministre des Classes moyennes, des PME, des Indépendants et de l Agriculture. Le but est d instaurer simultanément ce dispositif dans le régime de pension des indépendants et par ailleurs de le mettre aussi en place dans le régime de pension des fonctionnaires statutaires. pensioenstelsels voordeliger zijn dan andere. Deze veralgemening kan in de praktijk leiden tot bijkomend pensioenverlies. Daarom voorziet het regeerakkoord dat het beginsel van eenheid van loopbaan in alle stelsels geleidelijk aan afgeschaft zal worden. Er wordt voorgesteld om het beginsel eenheid van loopbaan te versoepelen. Concreet wordt voorgesteld om het concept loopbaan niet langer uit te drukken in jaren, maar in voltijds equivalente dagen. De eenheid van loopbaan zal bijgevolg niet langer 45 jaar zijn, maar voltijds equivalente dagen (45 loopbaanjaren maal 312 dagen per loopbaanjaar). De loopbaan mag voltijds equivalente dagen niet overschrijden. Als dit wel het geval is, dan zal ze beperkt worden tot de meest voordelige voltijds equivalente dagen. Om te bepalen welke dagen de meest voordelige zijn, zal per kalenderjaar een gemiddelde pensioenopbrengst per dag berekend worden. Aangezien voor de meeste personen op dit ogenblik niet alle kalenderjaren uit 312 voltijds equivalente dagen bestaan, zal dit voorstel toelaten dat er een pensioen kan toegekend worden voor meer dan 45 kalenderjaren. Er wordt tevens voorzien dat, zodra de pensioenmotor operationeel is, bij de overschrijding van de eenheid van loopbaan de voor de pensioenopbouw minst voordelige dagen geschrapt zullen worden, ongeacht in welk stelsel ze gepresteerd zijn. Dit voorstel wordt uitgewerkt in nauw overleg met de sociale partners. Het sociaal overleg over dit voorstel zal binnenkort afgerond worden. Dit voorstel is ook uitgewerkt in samenspraak met de minister van Middenstand, kmo s, Zelfstandigen en Landbouw. Het is de bedoeling om de hiervoor beschreven regeling tegelijkertijd in te voeren in het pensioenstelsel van de zelfstandigen. Daarnaast is het de bedoeling om het ook in te voeren in het pensioenstelsel van de statutaire ambtenaren Encouragement et réforme des pensions complémentaires Depuis la loi sur les pensions complémentaires du 28 avril 2003, le deuxième pilier de pensions fait partie intégrante de la politique belge en matière de pensions. Les pensions complémentaires ont pour fonction, en combinaison avec les pensions légales, de contribuer à garantir le niveau de vie après la retraite. Pour atteindre Stimulering en hervorming van de aanvullende pensioenen Sinds de Wet Aanvullende Pensioenen van 28 april 2003 vormt de tweede pensioenpijler een integraal onderdeel van het Belgische pensioenbeleid. De rol van aanvullende pensioenen is om samen met de wettelijke pensioenen bij te dragen aan de garantie van de levensstandaard na pensionering. Om die doel-9 DOC /019 9 cet objectif, le second pilier de pensions doit se démocratiser, c est-à-dire être étendu et approfondi. L étendre signifi e qu un maximum de travailleurs soient affiliés à une pension complémentaire. À cet égard, de nets progrès ont déjà été enregistrés depuis 2003 mais le chemin est encore long pour égaler le taux de couverture néerlandais. Selon l OCDE, il s élevait en 2010 à 88 %. D après les informations les plus récentes de la Banque de données Pensions complémentaires DB2P, quelque 2,325 millions de salariés disposent d un ou plusieurs comptes de pension complémentaire. À titre comparatif, notre pays comptait environ 3,27 millions de salariés et de fonctionnaires contractuels en Le dernier rapport bisannuel concernant les régimes de pension sectoriels de la FSMA (juin 2013) nous apprend qu il existait fi n 2011, 43 régimes de pension sectoriels. Depuis lors, cinq régimes de pension sectoriels se sont encore ajoutés. Fin 2011, environ 1,32 million de salariés étaient affiliés à ces 43 régimes, soit une hausse du nombre de salariés affiliés de 75 % par rapport au précédent rapport. Les principaux secteurs qui ne disposent pas encore de régime de pension complémentaire sont le travail intérimaire, la distribution, les services aux entreprises, l industrie textile et l horeca. Approfondir les pensions complémentaires signifi e que le niveau de contribution doit être suffisamment élevé pour augmenter significativement le taux de remplacement. On peut se baser sur la règle empirique selon laquelle, dans le cadre de plans de pension en contributions défi nies, un travailleur à salaire moyen devrait cotiser pendant quarante ans pour une pension complémentaire, à raison d au moins 4 % de sa rémunération annuelle brute. Il n existe pas pour le moment de données fi ables sur les taux de contribution moyens dans les régimes de pension complémentaire au niveau de l entreprise. Le dernier rapport bisannuel de la FSMA concernant les régimes de pension sectoriels (juin 2013) indique toutefois que fi n 2011, 48 % des affiliés actifs à des régimes de pension sectoriels payaient une contribution inférieure à 1 % de leur rémunération, 51 % une contribution située entre 1 % et 1,75 %, et 1 % une contribution supérieure à 1,75 %. En ces temps de faible croissance économique et de modération salariale, investir massivement dans l élargissement et l approfondissement du deuxième pilier ne va pas de soi pour les partenaires sociaux. Néanmoins, plusieurs mesures visant à renforcer les pensions complémentaires ont été examinées au cours de l année écoulée, qui pourraient donner lieu à une stelling te kunnen verwezenlijken is het nodig dat de tweede pensioenpijler gedemocratiseerd wordt. Onder democratisering moet de verbreding en verdieping van aanvullende pensioenen verstaan worden. Verbreding betekent dat zoveel mogelijk werknemers aangesloten moeten zijn bij een aanvullend pensioen. Er is op dit vlak sinds 2003 al heel wat vooruitgang geboekt, maar er moet nog een fl ink stuk van de weg afgelegd worden vooraleer een Nederlandse dekkingsgraad gehaald wordt. Deze bedroeg volgens de OESO in %. Volgens de meest recente gegevens in de Databank Aanvullende Pensioenen DB2P beschikken ongeveer 2,325 miljoen werknemers over een of meer aanvullende pensioenrekeningen. Ter vergelijking, in 2012 waren er in dit land ongeveer 3,27 miljoen werknemers en contractuele ambtenaren. Het laatste tweejaarlijkse verslag betreffende de sectorale pensioenstelsels (juni 2013), opgesteld door de FSMA, leert dan weer dat er eind sectorale pensioenstelsels bestonden. Sindsdien zijn er nog eens vijf sectorale pensioenstelsels bijgekomen. Bij deze 43 stelsels waren eind 2011 ongeveer 1,32 miljoen werknemers aangesloten. Dit was een stijging van het aantal aangesloten werknemers met 75 % in vergelijking met het vorige verslag. De belangrijkste sectoren die op dit ogenblik nog niet over een aanvullend pensioenstelsel beschikken zijn de uitzendarbeid, de distributie, de diensten aan ondernemingen, de textielindustrie en de horeca. Verdieping betekent dat het bijdrageniveau voldoende hoog moet zijn om bij pensionering een betekenisvolle verhoging van de vervangingsratio te realiseren. Als vuistregel kan gesteld worden dat, in het kader van vaste bijdragenpensioenplannen, een werknemer met een gemiddeld loon hiervoor gedurende veertig jaar moet bijdragen aan een aanvullend pensioen met een jaarlijkse bijdrage van minstens 4 % van zijn bruto jaarloon. Er zijn op dit ogenblik geen betrouwbare gegevens beschikbaar over de gemiddelde bijdragevoeten in de aanvullende pensioenstelsels op ondernemingsniveau. Het laatste tweejaarlijkse verslag betreffende de sectorale pensioenstelsels (juni 2013), opgesteld door de FSMA, leert ons echter dat eind % van de actieve aangeslotenen bij sectorale pensioenstelsels een bijdrage hadden van minder dan 1 % van het loon, 51 % een bijdrage tussen 1 % en 1,75 % en 1 % een bijdrage van meer dan 1,75 %. In tijden van zwakke economische groei en loonmatiging is het voor de sociale partners niet vanzelfsprekend om aanzienlijk te investeren in de verbreding en verdieping van de tweede pensioenpijler. Niettemin zijn er tijdens het voorbije jaar een aantal maatregelen ter versterking van de aanvullende pensioenen onderzocht die aanleiding zouden kunnen geven tot regelgevend10 10 DOC /019 intervention législative. Elles peuvent être réparties en quatre groupes: Un projet de loi portant diverses dispositions en matière de pensions complémentaires verra le jour. Il s articulera autour des éléments suivants: faire concorder les pensions complémentaires avec la réforme des pensions du premier pilier, en veillant d une part, à ce que la pension complémentaire puisse seulement être prise au moment où la pension légale peut l être et d autre part, à ce que les régimes de pension complémentaires ne contiennent plus d incitants à prendre une pension anticipée; accroître la transparence des informations fournies aux travailleurs en matière de pension complémentaire, à l aide de fi ches standardisées sur les pensions et en misant au maximum sur une communication via la Banque de données Pensions complémentaires DB2P; créer un cadre légal permettant de prévoir une pension complémentaire en faveur des fonctionnaires contractuels; harmoniser les délais de prescription divergents en matière de pensions complémentaires et simplifi er la répartition des compétences judiciaires en la matière. Dans le cadre de l approbation en première lecture, par le Conseil des ministres le 27 septembre 2013, du projet de loi qui transpose en texte juridique l accord sur l uniformisation en droit du travail des statuts d ouvriers et d employés, le Conseil des ministres a demandé aux partenaires sociaux de se concerter sur les différences de traitement qui subsistent entre ouvriers et employés et de remettre un avis d ici la fi n de l année. Les inégalités de traitement en matière de pensions complémentaires sont également concernées. À l appui de la concertation des partenaires sociaux dans cette matière particulièrement technique, un avant-projet de loi créant un cadre légal pour la suppression progressive des différences de traitement entre ouvriers et employés en matière de pensions complémentaires a été rédigé. Les partenaires sociaux ont été invités à se concerter en la matière au sein du Conseil national du Travail et à formuler sans tarder un avis. Il a également été demandé aux partenaires sociaux de mener une discussion au sein du Conseil national du Travail sur le renforcement du deuxième pilier des pensions. optreden. Deze maatregelen kunnen in vier groepen onderverdeeld worden: Er zal een ontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake aanvullende pensioenen opgesteld worden. In dit ontwerp zullen de volgende elementen aan bod komen: de afstemming van de aanvullende pensioenen op de pensioenhervorming in de eerste pijler, waarbij enerzijds het aanvullend pensioen pas opgenomen zal kunnen worden vanaf het ogenblik waarop effectief het wettelijk pensioen opgenomen wordt en anderzijds erover gewaakt zal worden dat aanvullende pensioenstelsels geen stimuli meer kunnen inhouden om vervroegd op pensioen te gaan; de verhoging van de transparantie van de informatie aan de werknemers inzake het aanvullend pensioen, waarbij er gestandaardiseerde pensioenfi ches ingevoerd zullen worden en de communicatie over aanvullende pensioenen zoveel mogelijk zal gebeuren via de Databank Aanvullende Pensioenen DB2P; de creatie van een wettelijk kader voor de uitbouw van het aanvullend pensioen voor contractuele ambtenaren; de harmonisering van de uiteenlopende verjaringstermijnen inzake aanvullende pensioenen en de vereenvoudiging van de gerechtelijke bevoegdheidsverdeling inzake aanvullende pensioenen. Naar aanleiding van de goedkeuring in eerste lezing door de ministerraad op 27 september 2013 van het ontwerp van wet dat het akkoord van juli 2013 over de eenmaking van de arbeidsrechtelijke statuten van arbeiders en bedienden juridisch vertaalt, heeft de ministerraad aan de sociale partners gevraagd om overleg te plegen over de nog uitstaande verschillen in behandeling tussen arbeiders en bedienden en hierover voor het jaareinde een advies te verstrekken. Hiertoe behoren ook de verschillen in behandeling inzake aanvullende pensioenen. Om het overleg van de sociale partners in deze bijzonder technische materie te ondersteunen werd een voorontwerp van wet opgesteld dat een wettelijk kader aanreikt voor de geleidelijke opheffing van de verschillen in behandeling tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen. Aan de sociale partners is gevraagd om hierover binnen de Nationale Arbeidsraad overleg te plegen en zo snel mogelijk een advies uit te brengen. Aan de sociale partners werd tevens gevraagd om binnen de Nationale Arbeidsraad een discussie te hebben over de versterking van de tweede pensioenpijler.11 DOC / En concertation avec le ministre des Finances, une proposition de réforme de la règle fi scale des 80 % sera élaborée. Le but est d appliquer la règle de manière uniforme et transparente, de recourir autant que possible à des paramètres connus et de réduire au maximum les possibilités d abus. In samenspraak met de minister van Financiën zal een voorstel tot hervorming van de fi scale 80 %-regel uitgewerkt worden, met het oog op de uniforme en transparante toepassing ervan, het zoveel mogelijk werken met gekende parameters en een zo groot mogelijke beperking van de mogelijkheden tot misbruik. 3. Mesures relatives à la viabilité financière des pensions 3.1. Réforme des pensions de survie Les pensions de survie belges sont assez efficaces quand il s agit de préserver les veufs et veuves l un des groupes fi nancièrement les plus vulnérables de la société de la précarité. Cependant, elles constituent aussi un piège à l emploi pour les femmes en âge d activité professionnelle. Pour y remédier, l accord gouvernemental prévoit une profonde réforme du système des pensions de survie pour les personnes d âge actif. Compte tenu de l avis général remis par les partenaires sociaux en la matière au printemps 2012, il est proposé de réformer les pensions de survie comme suit. Les personnes qui perdent leur époux/épouse avant l âge de 45 ans n auront pas droit à une pension de survie. Elles pourront par contre faire la demande d une allocation de transition qui sera octroyée, soit pour douze mois, s il n y a pas d enfants à charge, soit pour vingt-quatre mois s il y en a. L allocation de transition sera cumulable de manière illimitée avec des revenus professionnels ou une allocation sociale. Si à son échéance, le bénéfi ciaire d une allocation de transition est sans emploi, il/elle aura un droit immédiat à l allocation de chômage, sans période d attente avec un accompagnement précoce et adéquat. À l instar de la pension de survie actuelle, l allocation de transition sera réservée aux époux. Contrairement à ce que prévoit l accord gouvernemental, elle ne sera pas étendue aux cohabitants légaux. Une étude juridique préparatoire à la politique à mener a en effet démontré de manière convaincante que si les cohabitants légaux pouvaient bénéfi cier du système d allocation de transition, tous les autres éléments de la législation sur les pensions qui octroient des avantages de pension sur la base du mariage, devraient aussi être ouverts aux cohabitants légaux. Compte tenu de la fl exibilité qui caractérise la conclusion et la dissolution de la cohabita- 3. Maatregelen inzake de financiële houdbaarheid van de pensioenen 3.1. Hervorming van de overlevingspensioenen De Belgische overlevingspensioenen zijn relatief succesvol in het uit de armoede houden van oudere weduwen, een van de financieel meest kwetsbare groepen in de samenleving. Tegelijkertijd werken ze echter als een inactiviteitsval voor vrouwen op arbeidsactieve leeftijd. Om hieraan een einde te maken voorziet het regeerakkoord een ingrijpende hervorming van het systeem van overlevingspensioenen voor personen op arbeidsactieve leeftijd. Rekening houdend met het algemeen advies dat de sociale partners in het voorjaar van 2012 uitgebracht hebben over deze materie, wordt er voorgesteld om de overlevingspensioenen als volgt te hervormen. Personen die hun echtgeno(o)t(e) verliezen vóór de leeftijd van 45 jaar, zullen geen recht meer kunnen openen op een overlevingspensioen. In de plaats hiervan zullen ze een overgangsuitkering kunnen aanvragen. Deze overgangsuitkering zal toegekend worden voor hetzij twaalf maanden, indien er geen kinderen ten laste zijn, hetzij vierentwintig maanden, indien dat wel het geval is. De overgangsuitkering zal onbegrensd gecumuleerd kunnen worden met een beroepsinkomen of een sociale uitkering. Als de geniet(st)er van een overgangsuitkering na afloop ervan geen job heeft, dan zal hij/zij onmiddellijk een recht op werkloosheidsuitkering openen, zonder wachttijd en met aangepaste en vroegtijdige begeleiding. Het systeem van de overgangsuitkering zal, net als het huidige systeem van het overlevingspensioen, beperkt worden tot echtelieden. In afwijking van het regeerakkoord zal het niet uitgebreid worden naar wettelijk samenwonenden. Een beleidsvoorbereidende, juridische studie heeft immers op overtuigende wijze aangetoond dat als het systeem van de overgangsuitkering opengesteld zou worden voor wettelijk samenwonenden, het risico zeer groot is dat alle andere elementen van de pensioenwetgeving die pensioenvoordelen toekennen op basis van huwelijk, ook opengesteld zouden moeten worden voor wettelijk samenwonenden. Rekening12 12 DOC /019 tion légale, les conséquences fi nancières sont difficiles à évaluer mais, elles sont en tout cas substantielles. La Commission pour la Réformes des Pensions se penche actuellement sur la problématique des droits dérivés et des différentes formes de vie commune dont devra tenir compte ou non un régime de pension axé sur l avenir. Les personnes qui perdent leur époux/épouse à partir de l âge de 45 ans auront droit à une pension de survie. L âge pivot de 45 ans passera progressivement à 50 ans à partir de Les personnes qui ont bénéfi cié pendant leur carrière d une allocation de transition pourront obtenir, une fois atteint l âge légal de la pension, une pension de survie pour le mariage auquel se rapportait l allocation de transition. Son octroi dépendra des règles de cumul actuelles en matière de pensions de retraite et de pensions de survie. La réforme décrite ci-dessus n affectera pas les pensions de survie en cours de paiement. Celles-ci continueront à être liquidées quel que soit l âge du bénéfi ciaire. Les détails de cette proposition font toujours l objet d une concertation intensive avec les partenaires sociaux, qui sera prochainement finalisée officiellement. La proposition a aussi fait l objet d une concertation avec la ministre des Classes moyennes, des PME, des Indépendants et de l Agriculture. Le but est d introduire simultanément la réforme dans le régime de pension des indépendants et par ailleurs aussi dans le régime de pension des fonctionnaires statutaires. Les citoyens doivent pouvoir faire des choix de carrière avisés. Par conséquent, dès le début de leur vie professionnelle, ils doivent savoir où ils en sont dans la constitution de leur pension. Cela leur permettra d évaluer les conséquences de certaines décisions de carrière sur leur pension future. Dès lors, bien les informer peut contribuer à les responsabiliser quant à la constitution de leur pension légale et complémenhoudend met de flexibiliteit in de afsluiting en ontbinding van wettelijke samenwoning, zijn de financiële gevolgen hiervan moeilijk precies in te schatten, maar in elk geval zeer omvangrijk. De Commissie Pensioenhervorming buigt zich momenteel echter over de problematiek van de afgeleide rechten en de verschillende vormen van samenleving waarmee een op de toekomst gericht pensioenstelsel al dan niet rekening zou moeten houden. Personen die hun echtgeno(o)t(e) verliezen vanaf de leeftijd van 45 jaar, zullen een recht openen op een overlevingspensioen. De spilleeftijd van 45 jaar zal vanaf 2015 geleidelijk opgetrokken worden tot 50 jaar. Personen die tijdens hun loopbaan genoten hebben van een overgangsuitkering, zullen op het ogenblik dat ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, voor het huwelijk waar hun overgangsuitkering betrekking op had, een overlevingspensioen kunnen ontvangen. De toekenning hiervan zal afhankelijk zijn van de huidige cumulatieregels voor rust- en overlevingspensioenen. De overlevingspensioenen die vandaag reeds in uitbetaling zijn, zullen niet beïnvloed worden door de hiervoor beschreven hervorming. Zij worden gewoon verder uitbetaald ongeacht de leeftijd van de geniet(st) er ervan. De details van dit voorstel vormen nog steeds voorwerp van intensief overleg met de sociale partners. Het sociaal overleg over dit voorstel zal kortelings formeel afgerond worden. Dit voorstel is ook uitgewerkt in samenspraak met de minister van Middenstand, kmo s, Zelfstandigen en Landbouw. Het is de bedoeling om de hiervoor beschreven hervorming tegelijkertijd in te voeren in het pensioenstelsel van de zelfstandigen. Daarnaast is het de bedoeling om deze regeling ook in te voeren in het pensioenstelsel van de statutaire ambtenaren Information sur la constitution de la pension légale et complémentaire Stratégie générale 3.2. Informatie over wettelijke en aanvullende pensioenopbouw Algemene strategie Burgers moeten geïnformeerde keuzes kunnen maken over hun loopbaanbeslissingen. Daarom moeten ze van in het begin van hun professionele carrière zicht hebben op de stand van zaken van hun pensioenopbouw. Dit zal hen toelaten om in te schatten wat de gevolgen zijn van bepaalde carrièrekeuzes voor hun toekomstig pensioen. Bijgevolg kan goede en duidelijke informatievoorziening hen bijkomend responsabiliseren13 DOC / taire. Pour ce faire, le moyen le plus efficace est d avoir recours aux possibilités offertes par les technologies de l information et de la communication (TIC) et internet Plateforme TIC commune aux trois administrations de pension: développement d un moteur de pension Puisque le gouvernement a l ambition de fournir très régulièrement à tous les actifs, dès le début de leur carrière, une estimation de leurs futurs droits à la pension, un moteur de pension est en cours d élaboration. Il s agira d une plateforme informatique commune aux trois administrations de pension: l Office national des Pensions (ONP), l Institut national d Assurances sociales pour Travailleurs indépendants (INASTI) et le Service des Pensions du Secteur public (SdPSP). Le moteur de pension comprendra: une banque de données commune en matière de pension qui reprend pour chaque citoyen la carrière de pension et l estimation des droits à la pension personnalisées; un orchestrateur qui assure l interaction entre les moteurs de calculs actuels des trois administrations de pension; une consultation par le citoyen, via un accès commun, de son dossier de pension unique et consolidé. Le calendrier du projet de moteur de pension est actuellement le suivant: À partir de décembre 2012, les fonctionnaires statutaires pourront aussi introduire leur demande de pension en ligne. Cela sera possible grâce à l intégration de leurs demandes de pension dans les applications internet existantes de l ONP et de l INASTI. À partir d avril 2014, un nouveau portail de pension sera mis en ligne. Il s agira d une page web qui permettra aux citoyens d avoir accès via leur eid ou leur token à leur dossier de pension dans le premier pilier et, dès que l application internet d accès au citoyen sera opérationnelle dans la Banque de données Pensions complémentaires DB2P, à leur dossier de pension dans le deuxième pilier. À partir d avril 2014, les citoyens auront accès en ligne à la situation de leur dossier dans les trois régimes de pension légale et les pensionnés à un aperçu de leurs paiements de pension. voor hun wettelijke en aanvullende pensioenopbouw. Dergelijke informatievoorziening gebeurt het meest efficiënt door gebruik te maken van de mogelijkheden die informatie- en communicatietechnologie (ICT) en het internet bieden Gemeenschappelijk ICT-platform tussen de drie pensioenadministraties: ontwikkeling van een pensioenmotor Om de ambitie van de regering te verwezenlijken om aan alle werkenden zeer regelmatig en vanaf het begin van hun loopbaan een raming van hun toekomstige pensioenrechten te bezorgen, is er een pensioenmotor in ontwikkeling. De pensioenmotor wordt een gemeenschappelijk ICT-platform tussen de drie pensioenadministraties: de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP), het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) en de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS). Hij zal bestaan uit: een gemeenschappelijke pensioendatabank met de voor iedere burger geïnterpreteerde pensioenloopbaan en geraamde pensioenrechten; een orchestrator die de interactie tussen de bestaande rekenmotoren van de drie pensioenadministraties verzorgt en een gemeenschappelijke ontsluiting voor de burger van een uniek, geconsolideerd pensioendossier. De planning van het project pensioenmotor is op dit ogenblik als volgt: Vanaf december 2012 zullen ook vastbenoemde ambtenaren hun pensioen online kunnen aanvragen. Dit zal mogelijk worden door de integratie van hun pensioenaanvragen in de bestaande webtoepassingen van de RVP en het RSVZ. Vanaf april 2014 zal er een nieuw pensioenportaal online gaan. Dit zal een webpagina zijn die burgers via hun eid of token toegang geeft tot hun pensioendossier in de eerste pijler en, van zodra de webapplicatie toegang voor de burger in de Databank Aanvullende Pensioenen DB2P operationeel is, tot hun pensioendossier in de tweede pijler. Vanaf april 2014 zullen burgers online toegang krijgen tot hun dossierstatus in de drie wettelijke pensioenstelsels en de gepensioneerden tot een overzicht van hun pensioenbetalingen. Nog meer weergeven
DOC 52 DOC 52 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 17 november 2009 17 novembre 2009 ALGEMENE BELEIDSNOTA (*) KMO s, zelfstandigen, landbouw en wetenschapsbeleid NOTE Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN
DOC 53 3144/004 DOC 53 3144/004 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 10 décembre 2013 PROJET DE LOI concernant l introduction d un statut unique entre ouvriers Nadere informatie BELGISCHE KAMER VAN CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE BELEIDSNOTA (*) Justice. Justitie DE BELGIQUE
DOC 53 3096/032 DOC 53 3096/032 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 20 novembre 2013 20 november 2013 NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) Justice ALGEMENE BELEIDSNOTA Nadere informatie BELGISCHE KAMER VAN CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS. relative à la lutte contre la pauvreté. betreffende de armoedebestrijding
DOC 54 0287/001 DOC 54 0287/001 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BUITENGEWONE ZITTING 2014 SESSION EXTRAORDINAIRE 2014 8 september 2014 8 septembre 2014 VOORSTEL Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. van de minister van Begroting belast met de Nationale Loterij (*)
DOC 54 0020/002 DOC 54 0020/002 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 7 november 2014 7 novembre 2014 BELEIDSVERKLARING van de minister van Begroting belast Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. portant des dispositions diverses en matière de télécommunications
DOC 53 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 24 février 2011 24 februari 2011 PROJET DE LOI portant des dispositions diverses en matière de télécommunications Nadere informatie 31 octobre 2013 31 oktober 2013 (*) ART. 78 GRONDWET. (**) ART. 77 GRONDWET.
DOC 53 DOC 53 3101/001 DOC 53 3101/001 3102/001 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 31 octobre 2013 31 oktober 2013 PROJET DE LOI complétant la loi du 4 août Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN
DOC 52 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 27 februari 2009 27 février 2009 WETSONTWERP tot wijziging, wat de ziekteverzekeringsovereenkomsten betreft, van de wet Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. VERANTWOORDING VAN DE ALGEMENE UITGAVENBEGROTING voor het begrotingsjaar 2010
DOC 52 DOC 52 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 12 november 2009 12 novembre 2009 VERANTWOORDING VAN DE ALGEMENE UITGAVENBEGROTING voor het begrotingsjaar 2010 JUSTIFICATION Nadere informatie NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE BELEIDSNOTA (*)
DOC 53 2586/021 DOC 53 2586/021 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 21 décembre 2012 21 december 2012 NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE BELEIDSNOTA (*) Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN ONTWERP VAN PROGRAMMAWET (I) PROJET DE LOI-PROGRAMME (I) (art. 64 tot 66, 108 en 135 tot 168)
DOC 53 2081/016 DOC 53 2081/016 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 16 mars 2012 PROJET DE LOI-PROGRAMME (I) (art. 64 à 66, 108 et 135 à 168) PROPOSITION DE Nadere informatie NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE BELEIDSNOTA (*)
DOC 53 3096/014 DOC 53 3096/014 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 6 novembre 2013 6 november 2013 NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE BELEIDSNOTA (*) Nadere informatie NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE BELEIDSNOTA (*)
DOC 53 3096/010 DOC 53 3096/010 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 6 novembre 2013 6 november 2013 NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE BELEIDSNOTA (*) Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN
DOC 53 2749/001 DOC 53 2749/001 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 15 avril 2013 15 april 2013 PROPOSITION DE LOI visant à la reconnaissance et la promotion Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. tot wijziging van de wet van 12 juni 1991 op het consumentenkrediet
DOC 52 DOC 52 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 29 april 2010 29 avril 2010 VERSLAG RAPPORT NAMENS DE COMMISSIE VOOR HET BEDRIJFSLEVEN, HET WETENSCHAPSBELEID, HET Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. tot wijziging van het Wetboek van de belasting over de toegevoegde waarde (I)
DOC 53 2450/003 DOC 53 2450/003 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 19 novembre 2012 PROJET DE LOI modifiant le Code de la taxe sur la valeur ajoutée (I) 19 Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. portant des dispositions diverses (art. 1 er à 9 et 13)
DOC 53 1952/010 DOC 53 1952/010 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 21 décembre 2011 PROJET DE LOI portant des dispositions diverses (art. 1 er à 9 et 13) Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN
DOC 53 1968/001 DOC 53 1968/001 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 21 décembre 2011 21 december 2011 PROPOSITION DE LOI modifiant la loi relative à l assurance Nadere informatie BELGISCHE KAMER VAN CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DOC 53 DOC 53. 13 février 2014 13 februari 2014 SOMMAIRE INHOUD
DOC 53 DOC 53 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 13 février 2014 13 februari 2014 PROJET DE LOI WETSONTWERP relatif aux assurances betreffende de verzekeringen Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN
DOC 53 3296/001 DOC 53 3296/001 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 17 janvier 2014 17 januari 2014 PROPOSITION DE LOI réglant le signalement d une atteinte Nadere informatie BELGISCHE KAMER VAN CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE VOLKSVERTEGENWOORDIGERS. 2 maart 2009 2 mars 2009
DOC 52 DOC 52 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 2 maart 2009 2 mars 2009 VERSLAG NAMENS DE COMMISSIE VOOR DE FINANCIËN EN DE BEGROTING UITGEBRACHT DOOR DE HEER Jean-Jacques Nadere informatie 3394/001 DOC 53 3394/001
DOC 53 DOC 53 3393/001 DOC 53 3393/001 3394/001 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 21 février 2014 21 februari 2014 PROJET DE LOI relative au statut et au Nadere informatie BELGISCHE KAMER VAN CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS WETSONTWERP PROJET DE LOI AVIS ADVIES. sur la section 32 SPF Économie, PME, Classes moyennes et Énergie
DOC 53 3071/013 DOC 53 3071/013 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 2 décembre 2013 PROJET DE LOI 2 december 2013 WETSONTWERP contenant le budget général des Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS ET SÉNAT BELGISCHE KAMER VAN. (Chambre) (Sénat) (Kamer) (Senaat) 0553/004 5-193/4 5-193/4 VERSLAG RAPPORT
DOC 53 0553/004 (Chambre) (Sénat) DOC 53 0553/004 (Kamer) (Senaat) CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS ET SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS EN SENAAT 20 janvier 2011 20 januari 2011 ÉCHANGE Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. relative à diverses dispositions concernant le financement des petites et moyennes entreprises
DOC 53 DOC 53 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 24 octobre 2013 24 oktober 2013 PROJET DE LOI relative à diverses dispositions concernant le financement Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. relative à un cadre légal spécifique pour le financement participatif
DOC 53 3335/001 DOC 53 3335/001 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 3 février 2014 3 februari 2014 PROPOSITION DE RÉSOLUTION relative à un cadre légal spécifique Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN
DOC 53 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 20 août 2013 20 augustus 2013 PROJET DE LOI visant à modifier l article 301 du Code civil et diverses dispositions Nadere informatie BELGISCHE KAMER VAN CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS. (Art. 38 tot 85) (Art. 38 à 85)
DOC 54 1125/009 DOC 54 1125/009 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 30 juni 2015 30 juin 2015 ONTWERP VAN PROGRAMMAWET (Art. 38 tot 85) Wetsvoorstel tot wijziging Nadere informatie DRUKPROEF - EPREUVE NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE BELEIDSNOTA (*)
DOC 53 2586/027 DRUKPROEF - EPREUVE DOC 53 2586/027 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 27 décembre 2012 27 december 2012 NOTE DE POLITIQUE GÉNÉRALE (*) ALGEMENE Nadere informatie CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN DE BELGIQUE VOLKSVERTEGENWOORDIGERS. 12 november 2008 12 novembre 2008 INHOUD SOMMAIRE
DOC 52 DOC 52 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 12 november 2008 12 novembre 2008 ALGEMENE BELEIDSNOTA (*) van de Minister van Binnenlandse Zaken NOTE DE POLITIQUE Nadere informatie 2016 © DocPlayer.nl Privacy Policy | Terms of Service | Feedback