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Timestamp: 2019-05-27 08:09:55
Document Index: 349583488

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 15', 'Artículo 39']

RESOLUCION de 9 de mayo de 2005, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Autotaxi de la Comunidad Autonoma de Andalucia (Codig. 7100932). (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 100 de 25/05/2005)
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Autotaxi de la Comunidad Autónoma de Andalucía (Códig. 7100932), recibido en esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social en fecha 3 de mayo de 2005 suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores con fecha 20 abril de 2005 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias y Decreto de la Presidencia de la Junta de Andalucía 11/2004 de 24 de abril, sobre Reestructuración de Consejerías, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social,
Sevilla, 9 de mayo de 2005.- El Director General, Francisco Javier Guerrero Benítez.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE AUTOTAXI DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE ANDALUCIA
Artículo 1. Ambito de aplicación. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a las empresas privadas, cuya actividad sea la prestación de servicios de transportes urbanos e interurbanos de auto taxi en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Artículo 2. Ambito temporal. Entrará en vigor el día 1 de enero de 2005 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2006, independientemente de su publicación en el BOJA.
Artículo 4. Absorción y compensación. Las condiciones fijadas en este Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, comprenden, compensan y absorben todas las que puedan existir, cualquiera que sea su naturaleza y el origen de su existencia. Asimismo absorberán las que en el futuro puedan establecerse, cualquiera que sea la norma de la que deriven.
Artículo 5. Garantía «ad personal». Se establece que en los casos en que el trabajador perciba una remuneración globalmente superior a la establecida por este Convenio, se respetará íntegramente a título personal.
CAPITULO II Organización del trabajo Artículo 6. Turnos. Los turnos de trabajo se fijarán por la empresa, comprometiéndose ésta a posibilitar el cambio de turno cuando se produzca una vacante.
Cuando resulte necesario para la salud de la trabajadora embarazada y/o feto, esta no realizará el turno de noche, sin perjuicio de sus derechos económicos.
Artículo 7. Jornada y descansos. La jornada diaria será de 7 horas, y la semanal será de 35 horas.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona discapacitada física, psíquica o sensorialmente, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo hasta el máximo de la mitad de la duración de aquella, con la disminución proporcional del salario. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, incluido los familiares de las parejas de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Los trabajadores y trabajadoras con un sistema de trabajo a turnos que reduzcan su jornada por motivos familiares, tendrán derecho a la elección de turno y a laconcreción del horario dentro del turno elegido.
Artículo 8. Festivos. Aquellos trabajadores que trabajen algunos de los catorce festivos marcados en el calendario laboral, cobrarán 25 E, más otro día de descanso. El día de San Cristóbal, Patrón de los conductores, será considerado como festivo a todos los efectos.
Artículo 9. Permisos y licencias. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración (Salario Base Convenio más antigüedad en su cómputo diario), por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
- Por matrimonio, 20 días naturales. - Por nacimiento de hijos, 2 días naturales y, si requiere intervención quirúrgica, será de 4 días naturales.
- Por boda de hijos o hasta segundo grado de consanguinidad, un día. - Por muerte, enfermedad grave, de ascendiente o descendiente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de 4 días naturales si reside en una provincia distinta a la del domicilio del trabajador.
- Por traslado del domicilio habitual, 1 día. - Para concurrir a examen o revisión del carné profesional o cartilla municipal 1 día.
- 2 días de asuntos propios al año sin justificación. Por el permiso de lactancia natural o no de hijos menores de 9 meses, la trabajadora o el trabajador, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, la trabajadora o el trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora.
Por el tiempo indispensable para el cuidado de hijos/as menores de ocho años, con enfermedad infectocontagiosa.
3. Durante el período de vacaciones, el trabajador percibirá el Salario Base Convenio, más antigüedad, más la cantidad de 100 E, prorrateadas en función de los días de vacaciones que le corresponda.
1. El cambio de la titularidad de la Empresa no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior; cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario está obligado a notificar dicho cambio a los representantes de los trabajadores, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieren sido satisfechas.
Artículo 12. Período de prueba. Se estará al período que establezca la normativa laboral vigente sin que, en ningún caso, pueda exceder de 15 días.
2. En caso de que la Empresa no pusiera a disposición del trabajador el vehículo por causas no justificadas, vendrá obligada a abonar al trabajador el Salario Base Convenio, más antigüedad, más 20 E, durante los días en que concurra esta circunstancia. La empresa expresará documentalmente, en ambos casos, al trabajador la causa por la cual no pone a su disposición el vehículo. Todo ello sin perjuicio de las acciones correspondientes, como consecuencia de su derecho al trabajo.
Artículo 14. Modalidades de contratación. El ingreso de los trabajadores en las empresas, podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación de las legalmente previstas, que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de empresa y trabajadores.
Las contrataciones eventuales efectuadas a través de empresas de trabajo temporal, necesitarán la autorización y visado de los Sindicatos firmantes ( UGT y CC. OO. ) para su validez.
Artículo 15. Contratos eventuales. La duración máxima de los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o servicios, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, será de nueve meses dentro de un período de doce y de 12 meses en un período de 18 meses.
Artículo 16. Preaviso. Tanto el empresario como el trabajador, deberán comunicar por escrito su deseo de no renovar el contrato y/o la decisión voluntaria de extinguir la relación laboral que les une.
Dicha comunicación se efectuará con un mínimo de 15 días naturales de antelación a la fecha de extinción del contrato, sea cualquiera la duración del mismo. De no efectuarse así, cada día que falte, deberá ser descontado y/o abonado, según corresponda, de la liquidación de partes proporcionales que se devengue y/o abone al trabajador.
Artículo 17. Salario base convenio. Se fija su cuantía en 18,64 E diarios, para todos los trabajadores.
En caso de que el IPC real rebase el 5% , la empresa abonará la diferencia en la primera nómina que se abone, una vez se conozca oficialmente dicha variación.
Artículo 18. Incentivo y plus de transportes. Se establece un complemento salarial en concepto de incentivos, consistente en la cantidad que resulte de aplicar el 50% a la recaudación que efectúa el trabajador y que exceda de los primeros 50 E Este incentivo, absorbe y compensa la participación en beneficio.
La cantidad a percibir será al menos de 155 E mensuales y, el exceso que se produjera al aplicar la fórmula, será abonado al trabajador en concepto de plus de transportes, que suplirá al mismo de los gastos ocasionados por el desplazamiento al lugar en que ha de recoger el vehículo auto taxi y el regreso al domicilio habitual de aquel.
Artículo 19. Plus de servicios. Las cantidades cobradas a consecuencia de servicios prestados al público con el vehículo, tales como maletas y bultos, quedarán en beneficios de los trabajadores que lo cobren.
Artículo 20. Horas extras. Se entenderán como tales aquellas que, siendo de trabajo efectivo, se realicen sobre la jornada máxima prevista en este convenio colectivo.
Las horas extraordinarias, salvo pacto en contrario, se compensarán por descanso equivalente, incrementadas con un 75% .
Artículo. 21. Ayuda escolar. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, entre los 3 y los 18 años, salvo que cursen estudios superiores, percibirán un plus de 60 euros anuales por cada hijo en esa situación.
Artículo. 22. Festividades Navideñas, Semana Santa y Feria.
Todo el personal incluido en este convenio colectivo que trabaje en Semana Santa, entre el Domingo de Ramos y el Domingo de Resurrección, los días de Feria de su localidad, o los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6deenero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 12 euros por cada día trabajado.
Artículo 23. Nocturnidades.
Artículo 24. Antigüedad. Se establece un complemento de antigüedad consistente en un número indefinido de trienios cuya cuantía será de un 10% de incremento, cada uno de ellos, sobre el Salario Base Convenio y que será abonado durante los días laborales y de descansos ( semanales y festivos) , así como en las Gratificaciones Extraordinarias y en Vacaciones.
Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias. Los trabajadores, afectados por el presente Convenio Colectivo, percibirán dos pagas extraordinarias al año denominadas de Verano y Navidad, que serán satisfechas por las empresas en la cuantía de 31 días de Salario Base Convenio más el complemento por antigüedad, cada una de ellas. Dichas pagas extraordinarias serán prorrateadas mensualmente, salvo petición en contrario del trabajador.
Artículo 26. Liquidación y forma de pago. Los conductores guardarán para sí, copia del justificante o duplicado del parte diario de recaudación.
2. º año de vigencia. Para el segundo año de vigencia del presente convenio colectivo, se incrementarán todos los conceptos retributivos, tantos salariales como extrasalariales en un 4% .
Si el IPC real rebasa el mencionado 4% , la empresa abonará la diferencia, una vez constatado oficialmente.
CAPITULO III Protección social
Artículo 28. Baja por incapacidad transitoria (I. T.). Las empresas complementarán las prestaciones que correspondan percibir a los trabajadores y trabajadoras durante la situación de Incapacidad Temporal y suspensión por riesgo durante el embarazo hasta alcanzar el 100% del Salario Base de Convenio y complemento de antigüedad desde el primer día siguiente a producirse la baja médica y durante el tiempo que permanezca el trabajador o la trabajadora en esta situación, con el límite de 18 meses. La normativa aplicable a la percepción de las Gratificaciones Extraordinarias no sufre alteración por el contenido de este artículo.
Artículo 29. Multas. Las multas que se impongan a los conductores, por causas imputables a la empresa, o a los vehículos, éstas serán abonadas por la empresa, siempre que el conductor le haya entregado el boletín de denuncia con el tiempo suficiente.
Artículo 30. Póliza de seguro de accidente. Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, formalizarán, individual o colectivamente, una póliza de seguro que garantice a sus trabajadores, o a los beneficiarios que señalen, el pago de las cantidades que luego se dirán, siempre y cuando figuren estos en los correspondientes documentos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social:
Por accidente laboral. - Muerte por accidente laboral: 33.000 E.
- Incapacidad permanente total: 30.000 E.
- Incapacidad permanente absoluta: 38.000 E.
Artículo 31. Reconocimiento médico. Todo el personal afecto a este Convenio deberá pasar un reconocimiento médico que se efectuará, en coordinación y a través de los establecimientos instalados al efecto por el Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene, o por los servicios de las Mutuas Patronales de las empresas. Debiendo realizarse dicho reconocimiento dentro de los 6 primeros meses de cada año. Estos reconocimientos médicos constarán al menos de las siguientes pruebas:
1. Como órgano interpretativo y consultivo del presente Convenio, se nombrará una Comisión Paritaria compuesta por 5 miembros, por cada una de las representaciones.
Artículo 33. Excedencias. Además de lo recogido en la legislación vigente, los trabajadores y trabajadoras, tendrán derecho a los siguientes períodos de excedencias.
- A un período no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, con equiparación a los parientes de las parejas de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo, y no desempeñen actividad retribuida.
Artículo 34. Problemática sectorial. Sin perjuicio de las funciones que competen a la Comisión Paritaria, las respectivas representaciones, acuerdan crear otra denominada de «Problemática Sectorial» que entenderá de las situaciones que, siendo ajenas directamente al contenido del presente Convenio Colectivo, conozca de aquellos asuntos que indirectamente puedan afectar al contenido de éste y que emanen de las Corporaciones Municipales. Las reuniones que se mantengan sobre estos asuntos, serán convocadas a iniciativa de cualquiera de las partes celebrando sus reuniones en el plazo máximo de 1 mes contado a partir de la convocatoria.
Artículo 35. Pluriempleo. Las partes signatarias del presente Convenio, consideran obligado erradicar el pluriempleo en las empresas del sector.
Artículo 36. Cláusula de descuelgue. En aquellas empresas afectadas por el presente Convenio, en las que se hayan producido pérdidas en los dos últimos ejercicios contables o expedientes de regulación de empleo, no serán necesarias u obligada aplicación el mínimo salarial establecido en el presente convenio, observando el trámite dispuesto en la presente cláusula.
Las empresas que se encuentren en tales circunstancias deberán de comunicar por medio eficaz y con acuse de recibo la solicitud de descuelgue salarial por escrito, dentro del plazo de un mes siguiente a la publicación en el BOJA del correspondiente convenio colectivo, a la comisión mixta paritaria, a la representación de los trabajadores tanto unitaria como sindical, y en los casos de no existir representación legal de los trabajadores, directamente a estos últimos y a lossindicatos firmantes de este convenio.
Si el informe es favorable, la empresa aplicará el descuelgue. Si el informe es desfavorable, o no se autoriza el descuelgue por insuficiencia de quórum, la empresa, sin perjuicio de las demás iniciativas que pueda adoptar, podrá impugnar la decisión de la comisión mixta paritaria ante la jurisdicción competente por la vía del conflicto colectivo.
Artículo 37. Régimen disciplinario. Durante la vigencia del presente convenio colectivo, las partes elaborarán el articulado del régimen disciplinario.
Artículo 38. Salud laboral. Las empresas se comprometen a aplicar los principios de la acción preventiva según él artículo 15 de la LPRL, considerando la perspectiva de género en el apartado (d) de dicho artículo.
Para los supuestos que el puesto de trabajo genere un riesgo para la salud de la trabajadora embarazada y/o feto, esta pasará a situación de riesgo durante el embarazo.
Las empresas se comprometen a reconocer como delegados de prevención a los trabajadores elegidos democráticamente en función del número de trabajadores existentes en cada provincia. El número de delegados de prevención a elegir será el fijado en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El marco de actuación de los delegados elegidos será el de su provincia.
La Federación Andaluza de Autónomos del Taxi (FAAT), CC. OO. y UGT, conjuntamente, elaborarán una investigación sobre los riesgos laborales en el sector del taxi en Andalucía, para ello, realizarán de común acuerdo la correspondiente solicitud a la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 39. Formación continua. Las empresas atenderán la formación y el perfeccionamiento profesional de sus trabajadores a través de los Planes Agrupados solicitados anualmente a FORCEM.
a) Comisión de Formación. Se creará una comisión de formación paritaria que estará integrada por, al menos, ocho miembros, cuatro en representación de la F. A. A. T. y cuatro en representación de UGT y CC. OO.
c) Objetivos de la Formación. En el marco de los criterios generales a los que se refiere el apartado anterior, la formación profesional, se encauza específicamente a lograr los objetivos siguientes:
d) Asistencia a los cursos de Formación. Las empresas velarán porque los empleados puedan compaginar el eficaz desempeño de sus ocupaciones con la participación en las necesarias actividades formativas. Los trabajadores, tendrán derecho a:
- Adaptar su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. - Disfrutar del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional, con reserva del puesto de trabajo. - Para ejercitar cualquiera de estos derechos, el trabajador justificará previamente la concurrencia de las circunstancia que confiere el derecho invocado.