Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/udzielenia-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem-dla-nauczycieli/
Timestamp: 2017-11-17 19:19:25+00:00
Document Index: 118687715

Matched Legal Cases: ['art. 188', 'art. 188', 'art. 1891', 'art. 188', 'art. 1891', 'art. 188', 'art. 188']

» Udzielenia dni wolnych na opiekę nad dzieckiem dla Nauczycieli || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.11 lutego 2016
Udzielenia dni wolnych na opiekę nad dzieckiem dla Nauczycieli
Jak udzielać dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem Nauczycielom w roku 2016? Jakie są zasady korzystania z tych dni przez Nauczycieli w myśl nowych przepisów obowiązujących od 2 stycznia 2016?
Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady udzielania zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 (art. 188 k.p.). Te zasady należy stosować również w stosunku do Nauczycieli. Nie ma żadnych odmiennych regulacji korzystania z opieki przez Nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela.
2 dni opieki – w całości lub na godziny
Nauczyciel, będący rodzicem (matką lub ojcem) i jednocześnie prawnym lub faktycznym opiekunem dziecka w wieku do 14 lat, może wnioskować o udzielenie 2 dni wolnych (2 razy po 1 dniu lub od razu 2 dni), bez względu na wymiar zatrudnienia. Może również podjąć decyzję, że opiekę wykorzysta w wymiarze godzinowym, co uprawnia do jej wybierania w częściach dni, aż do wyczerpania przysługującej puli godzin. W przypadku zatrudnienia na pełen etat w każdym roku kalendarzowym Nauczyciele mają do dyspozycji po 16 godzin, zaś niepełnozatrudnieni – w wymiarze proporcjonalnie mniejszym (proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika). Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 § 3 k.p.). Godzina opieki trwa 60 minut (a nie 45 min).
Formę wybierania opieki należy zadeklarować
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 lat decyduje Nauczyciel w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Wniosek powinien mieć formę pisemną i zostać wpięty do części B akt osobowych, jako dokument dotyczący przebiegu zatrudnienia i uprawnień pracowniczych.
Dyrektor nie ma prawa narzucenia Nauczycielowi sposobu wykorzystywania opieki. Nie może uzależnić udzielenia opieki od złożenia wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy liczonego w dniach, ani nie może udzielić opieki w większym wymiarze godzinowym w danym dniu niż wnioskuje Nauczyciel, który wybrał taką metodę wykorzystywania opieki. Dyrektor nie ma również prawa domagania się od pracownika podania przyczyny, z powodu której zamierza skorzystać z opieki na dzieckiem.
W przypadku, gdy obydwoje rodzice są zatrudnieni, z prawa do opieki może korzystać jedno z nich (art. 1891 k.p.). Pracodawca, który posiada wiedzę, że pracownik ma dziecko w wieku do 14 lat oraz że posiada małżonka zatrudnionego w ramach stosunku pracy, powinien odebrać i przechowywać w aktach osobowych oświadczenie, czy pracownik ma zamiar czy też nie ma zamiaru korzystania z uprawnień.
Liczba godzin i termin opieki
Do pracownika należy wybór terminów opieki, który w praktyce może być podyktowany rożnymi przyczynami (np. konieczność odbycia wizyty lekarskiej lub szczepienia, udania się do przedszkola lub szkoły dziecka). Pracownik powinien uprzedzać z możliwie dużym wyprzedzeniem o planowanym terminie wykorzystania zwolnienia od pracy.
Ustawodawca nie uzależnił możliwości skorzystania z prawa do opieki nad dzieckiem do 14 lat od tego, czy w związku z nieobecnością pracownika nie wystąpią zakłócenia pracy szkoły. Zasadniczo powinien więc uwzględniać także wnioski Nauczycieli, którzy będą wykorzystywali opiekę w częściach przypadających tylko w godzinach prowadzenia zajęć dydaktycznych. Jednak w pozostałych godzinach w dniach wykorzystywania opieki w czasie zajęć dydaktycznych w związku z realizowaniem przez Nauczyciela obowiązków w 40-godzinnym i 5-dniowym tygodniu pracy Dyrektor może przydzielić Nauczycielowi obowiązki związane z realizowaniem godzin karcianych, zadań statutowych czy doskonaleniem zawodowym. Jeżeli zatem Nauczyciel chce być nieobecny cały dzień powinien wnioskować nie tylko na godziny pensum ale również na wszystkie godziny, przez które miał być w placówce.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.) – art. 188, art. 1891.
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz. 286 ze zm.) – § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c.
Paweł Długoborski, Mrągowo
17 lutego 2016 o 13:38
Na podstawie analizy przepisu zawartego w art. 188 KP uważam, że nauczyciel powinien mieć udzielany urlop jak poniżej:
W związku z tym, ze od 1.01.2016 brzmienie art. 188 K.P. uległo zmianie – pojawia się możliwość wzięcia wolnego w godzinach (do 16 godz.).nauczyciel wnioskiem składanym do dyrektora przy pierwszym korzystaniu z przywileju opieki nad dzieckiem ma możliwość określenia formy wykorzystania przysługującego mu przywileju ( korzysta z dni wolnych albo w godzinach swojej pracy).
W przypadku wybrania opcji godzinowej liczba godzin opieki dostosowana powinna być e do obowiązkowego czasu pracy nauczyciela.
Oznacza to, że w przypadku nauczyciela pełnozatrudnionego z pensum 18 godzin tygodniowo, 16 godz. z Kodeksu Pracy będzie odpowiadało 7 godzinom z pensum dydaktycznego[ (2 dni *średnia dzienna z 75 godzin miesięcznie 3,6=7,2 w zaokrągleniu do pełnych godzin 7).
Wobec powyższego jeśli nauczyciel zdecyduje się na system „wolne w godzinach”, to w ciągu roku będzie mógł na to konto zwolnić się max z 7 godzin dydaktycznych
a nauczyciel niepełnozatrudniony proporcjonalnie mniej.