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Timestamp: 2013-12-12 02:47:59
Document Index: 271113870

Matched Legal Cases: ['artículo 29', 'artículo 538', 'artículo 212', 'artículo 154', 'artículo 218', 'artículo 144', 'artículo 120', 'artículo 104']

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Abogados Laborales Caracas Venezuela
Gutiérrez & Asociados se trata de un grupo de abogados en Derecho del Trabajo con 22 años de experiencia, quienes brindan los Servicios de Asesoría Empresarial , Corporativa y Particular	Tag Archives: trabajo	Nuevo criterio sobre transacciones laborales extrajudiciales
De acuerdo con el nuevo criterio de la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, el Poder Judicial no tiene jurisdicción para conocer de la homologación de transacciones extrajudiciales, y será la Administración Pública, en cabeza de las Inspectorías del Trabajo, quienes deban conocer y homologar las mencionadas transacciones.
Había sido el criterio de la última instancia de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, recientemente reiterado en su Sentencia No. 452, de fecha 7 de mayo de 2013 (caso: Almagal, S.A. v. Jorge Alberto Tinedo Leira), que a pesar de que los Tribunales con competencia en materia laboral no tenían jurisdicción para conocer de transacciones extrajudiciales, en pro de la tutela judicial efectiva de los derechos del trabajador, dichos Tribunales podían en efecto conocer y decidir sobre la homologación de transacciones extrajudiciales.
Ahora bien, en la Gaceta Oficial No. 40.303 de fecha 27 de noviembre de 2013, fue publicada la Sentencia No. 1323, de fecha 20 de noviembre de 2013, emanada de la misma Sala (caso: Johan José Mendoza Aranguren v. Suministros Abanca Mañon 2012, C.A.), que abandona el mencionado criterio.
La Sala estableció que el Poder Judicial no tiene jurisdicción para conocer ni decidir sobre solicitudes de homologación de las transacciones extrajudiciales en materia laboral. Según explica la sentencia, el nuevo criterio buscaría “…avanzar en el necesario acercamiento de la justicia al ciudadano, a quien se debe poner a disposición opciones distintas al juicio para resolver sus controversias. (…)”.
Con este nuevo razonamiento, la Sala reafirma el contenido del artículo 29 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial No. 37.504 de fecha 13 de agosto de 2002, según el cual, los Tribunales con competencia en materia laboral sólo tienen competencia para resolver asuntos verdaderamente contenciosos.
Posted by Gutierrez & Asociados in Jurisprudencia Laboral Tags: jurisprudencia, labpral, trabajo Reply	Nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTT). 2012
Se establece arresto de 6 a 15 meses para el patrono que viole el derecho a huelga, al igual que para el patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo y desacate una orden de reenganche.
Esta disposición está establecida en el artículo 538 de la siguiente manera:
“El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violación del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, será penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena, tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción, y de no identificarse a éstos o estas, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva.
El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente.
El regreso de la retroactividad de las prestaciones desde 1997 será de cumplimiento inmediato para todas las empresas, independientemente del número de trabajadores a su cargo.
La disposición transitoria segunda de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lott), sobre las prestaciones sociales establece que “el tiempo de servicio para el cálculo de las prestacionessociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de
esta Ley, será el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997.
La ley contempla dos días de descanso continuos y remunerados cada semana. La jornada máxima semanal es de 40 horas y la mínima es de 35 horas.
Si el trabajador tiene que laborar en su día de descanso, la empresa deberá
reponer ese día la semana siguiente. En caso de que el servicio prestado sea un
sábado, no implicará cargas económicas especiales para la empresa.
Los domingos, por ser feriado, el trabajador sí tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día y con recargo del 50% sobre el salario normal.
+58 (416) 609-41-75
Posted by Gutierrez & Asociados in nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT)2012 Tags: Ley, LOT, nueva, Orgánica, trabajo Días Feriados en Venezuela ¿Cuáles son los dias feriados según la LOT?
Ley Orgánica del Trabajo, artículos 211 al 218
24, 25 y 31 de diciembo
Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales
Los que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.
(LOT, artículo 212)
¿Cuáles son los feriados señalados en la Ley de Fiestas Nacionales?
• 19 de abril, “Declaración de Independencia”
• 24 de junio, “Batalla de Carabobo”
• 5 de julio, “Firma del Acta de Independencia”
• 24 de julio, “Natalicio del Libertador”
• 12 de octubre, “Día de la Resistencia Indígena”
(Ley de Fiestas Nacionales, gaceta oficial n° 29.541 de fecha 22-Junio-1971, artículo primero)
Cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.
(LOT, artículo 154)
Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o más horas, tendrá derecho a un (1) día completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio (1/2) día de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo o día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
(LOT, artículo 218)
Cálculo del pago del feriado:
Un empleado con un salario mensual de Bsf. 2.000 fue llamado para laborar un día domingo, ¿cuánto se le pagará a final de mes?
Salario normal mensual = 2.000
Salario por domingo trabajado = 66,67 + 33,33 = 100
Total salario a pagar a final de mes:
Salario mensual = 2.000
Domingo trabajado = 100
Total salario = 2.100
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y días feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado por él, durante la semana respectiva.
(LOT, artículo 144)
Posted by Gutierrez & Asociados in Dias Feriados artículos 211 al 218 LOT Tags: 211, 218, al, artículos, del, días, feriados, Ley, Orgánica, trabajo, venezuela Asesoría en materia de conformación del comité de salud y seguridad en el trabajo.
Comités de Salud y Seguridad Laboral (CSSL).
1.- Qué es un Comité de Salud y Seguridad Laboral (CSSL)?
Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta y deliberación regular y periódica, de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Se trata de una instancia de articulación y participación, en el que concurren de manera paritaria tanto trabajadores como empleadores en condiciones de igualdad, adoptando sus decisiones de forma colegiada, y el cual tiene por objeto la consulta y deliberación regular y periódica, de los asuntos relacionados con la materia de seguridad y salud en el trabajo.
2.- Dónde debe constituirse el Comité de Salud y Seguridad Laboral (CSSL)?
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o instituciones, tanto públicas como privadas, cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, que persigan o no fines de lucro, sea cual fuere su naturaleza y número de trabajadores y trabajadoras.
El empleador o empleadora queda obligado a constituir los Comités de Seguridad y Salud Laboral, en todos aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y permanecer los trabajadores para prestar sus servicios bajo una relación de dependencia.
3.- Quiénes son los responsables de constituir el Comité de Salud y Seguridad Laboral (CSSL)?
La constitución del CSSL es responsabilidad de:
a) Los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores y de los trabajadores y trabajadoras en general.
b) Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitución y funcionamiento.
c) El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios y funcionarias, y de los Inspectores o Inspectoras de Trabajo quienes podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución.
4.- Cómo debe estar conformado el Comité de Salud y Seguridad Laboral (CSSL)?
El CSSL estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte, y por el patrono o patrona, o sus representantes, en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra, de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla:
y delegadas
Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras.
De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras.
De cincuenta y un (51) hasta doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras.
De doscientos cincuenta y un (251) hasta quinientos (500) trabajadores y trabajadoras.
De quinientos y un (501) trabajadores y trabajadoras en adelante.
Cuando se elijan los delegados y delegadas de prevención, deberán elegirse simultáneamente cuáles de ellos o ellas integrarán el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
A los fines de determinar la cantidad de trabajadores y trabajadoras para calcular el número de integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, se deben incluir cada uno de los trabajadores y trabajadoras que laboren en el centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación, sin discriminaciones entre su condición de empleados u obreros o, el tipo de contrato celebrado con éstos, sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una obra determinada
5.- Cómo se constituye el Comité de Salud y Seguridad Laboral (CSSL)?
El CSSL se constituye mediante un acuerdo formal, el cual se realizará por primera y única vez, en un acto formal (a través de un formato elaborado por el INPSASEL), realizado en una reunión de los delegados o delegadas de prevención y los representantes del empleador o empleadora, en la que se aprobará los Estatutos Internos y el Acta Constitutiva del Comité.
Para el acto de constitución se requiere la presencia de todos los representantes de los trabajadores y empleadores en el Comité. De este acto formal se emitirá un Acta Constitutiva y Estatutos que contendrá como mínimo:
Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité
Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cédula de identidad e indicación de la parte representada).
Control social sobre los delegados de prevención
El Acta Constitutiva y Estatutos del Comité deberá estar firmada por todos los integrantes del mismo.
6.- Quiénes pueden ser representantes del patrono ante el Comité de Salud y Seguridad Laboral (CSSL)?
El patrono o patrona sólo podrá designar como sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:
Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotación o faena
La designación de los representantes del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse por escrito, al igual que la aceptación de la misma.
7.- Quiénes NO pueden ser delegados y delegadas de prevención, en representación de los trabajadores y trabajadoras, ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)?
Las personas que tengan vínculos de consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendente o colateral, con el patrono o patrona.
8.- Cuál es el procedimiento para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)?
El registro del CSSL se realiza ante la Direcciones Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de prevención y de un (1) representante del patrono o patrona, y presentar los siguientes requisitos, en originales y copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución:
Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona (Obligatorio)
Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio) Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por la sala de registro de la Diresat.
Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL.
Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL.
Carta de Aceptación de los Representantes del patrono o patrona en el CSSL. (Original).
Registro Mercantil de la empresa. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporación al CSSL de la empresa beneficiaria y Acta de Asamblea de Trabajadores (de ser el caso).
Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención.
Es importante tomar en cuenta los siguientes aspectos:
Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá inscribirse ante este registro, presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) de su jurisdicción.
Los Comités de Seguridad y Salud Laboral deberán inscribirse ante este registro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución.
La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable.
Para el momento del registro del CSSL deberán estar presentes, un representante del patrono o patrona y un delegado o delegada de prevención.
Se entenderá que no se ha registrado el Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando no se encuentre debidamente inscrito dentro del plazo previsto en la Ley.
9.- Cuáles son los requisitos del Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)?
El Libro de Actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte superior derecha.
Se reserva el primer folio para la apertura del Libro de Actas, la cual debe ser realizada por la Unidad Técnico Administrativa del INPSASEL.
En los folios siguientes debe trascribirse el Acta Constitutiva del Comité y de elección si fuere el caso, todas las funciones de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral y estar sellados y firmados por sus integrantes sin presentar enmendaduras.
En el Libro de Actas se deben registrar todas las actividades que realice el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Cabe destacar que el CSSL deberá presentar durante los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes ante las unidades técnicas-administrativas del INPSASEL (Diresat), el informe de las actividades desarrolladas mediante formulario elaborado, a tal efecto por el INPSASEL; en tal sentido no se requerirá la presentación del Libro de Acta, sólo cuando el funcionario de inspección lo solicite en las actuaciones en los centros de trabajo.
10.- Cuál es la sanción en caso de no constituirse el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)?
La falta de constitución, registro y puesta en funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral, constituye una de las infracciones muy graves que están previstas en el artículo 120 de la LOPCYMAT; omisión que le acarrea al empleador o empleadora sanción de multa de 76 a 100 Unidades Tributarias por cada trabajador expuesto, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias.
Posted by Gutierrez & Asociados in Comité Salud y Seguridad Trabajo Tags: comite, de, salud, seguridad, trabajo Asesoría en Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. LOPCYMAT. Reglamento.
Posted by Gutierrez & Asociados in Asesoría LOPCYMAT Tags: ambiente, asesoria, condiciones, LOPCYMAT, medio, reglamento, trabajo Redacción de notificación de riesgos laborales, Análisis de riesgos en el puesto de trabajo
Posted by Gutierrez & Asociados in Accidentes de Trabajo Tags: analisis, laborales, notificacion, puesto, redaccion, riesgos, trabajo Contrato de trabajo por tiempo determinado o indeterminado
1) ¿Cómo se define el Contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. (Art 67 LOT)
2) ¿En qué forma se puede elaborar un Contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral. (Art. 70 LOT)
3) ¿Qué obligaciones se generan para las partes (trabajador-patrono) que suscriben el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, los convenios colectivos y laudos arbitrales, los acuerdos colectivos, los reglamentosy prácticas internas de la empresa, la costumbre, el uso local, la buena fe y la equidad.
El reglamento de la LOT señala los deberes fundamentales del patrono y del trabajador en la relación de trabajo.
Del Patrono:
a) Pagar el salario al trabajador, en los términos y condiciones imperantes en la empresa, establecimiento, explotación o faena.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daños en su persona o bienes, con ocasión de la prestación de sus servicios.
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, sin perjuicio de las preferencias fundadas en los criterios de relevancia cónsonos con el ordenamiento jurídico y de carácter general en el ámbito de la empresa, tales como: cargas familiares, antigüedad al servicio del patrono, capacitación profesional, productividad, asiduidad, economía de materias primas, afiliación sindical y otros de naturaleza análoga.
a) Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva;
c) Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración y abstenerse de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono.
4) ¿Cuáles son las formalidades del Contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. (Art. 71 LOT)
5) ¿Cuáles son las clases de Contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada. (Art. 72 LOT)
5) ¿Cuándo se considera que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado?
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. (Art. 73 LOT) 6) ¿Cuándo se considera que el contrato de trabajo es por tiempo determinado?
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. (Art. 74 LOT)
7) ¿En qué casos la Ley permite la contratación de personal a tiempo determinado?
En materia de contrato de trabajo, la regla general es la contratación a tiempo indeterminado, y la excepción es la contratación a tiempo determinado; razón por la cual sólo en los siguientes casos la Ley admite la contratación de trabajadores a tiempo determinado:
c) La contratación de trabajadores venezolanos para prestar servicios en el exterior.
8) ¿Cuál es la consecuencia legal en caso de prórroga del contrato por tiempo determinado?
La prórroga del contrato, por una (1) sola vez, no desvirtúa su naturaleza de contrato a tiempo determinado. Sin embargo, en caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se reputa como celebrado a tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de las partes de continuar la relación de trabajo.
Con relación a este aspecto, el reglamento de la LOT señala que se entiende que median razones especiales que justifican dos (2) o más prórrogas del contrato a tiempo determinado, sin alterar su condición, cuando la circunstancia que justificó su celebración, de acuerdo a los términos previstos en la Ley, se extendiere por tiempo superior al previsto al momento de celebración de aquel contrato.
9) ¿En qué consiste el contrato de trabajo es para una obra determinada?
El contrato para una obra determinada es aquel que deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador.
En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos. (Art. 75 LOT)
10) ¿Qué es y en qué consiste el “período de prueba”?
El período de prueba es aquel lapso que las partes (trabajador-patrono) pueden pactar en el contrato de trabajo, el cual en ningún caso puede exceder de noventa (90) días continuos, con el objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato sin que hubiere lugar a indemnización alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren causado en proporción al tiempo trabajado, así como el preaviso correspondiente de conformidad con el artículo 104 de la LOT.
El reglamento de la LOT establece que será nula toda estipulación que establezca un período de prueba, cuando el trabajador hubiere desempeñado las mismas o similares funciones con anterioridad en la empresa.
El período de prueba deberá constar por escrito y ser tomado en consideración para determinar la antigüedad del trabajador, cuando éste continúe prestando servicios una vez vencido aquél.
Posted by Gutierrez & Asociados in Contrato de trabajo Venezuela Tags: clases, contrato, definicion, determinado, forma, formalidades, indeterminado, obligaciones, patrono, tiempo, trabajador, trabajo, venezuela Categorías	Abogados en Caracas (1)
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Cálculo de Prestaciones Sociales (1)
Calificación de Falta o Despido (1)
Cesta ticket o Bono de alimentación (1)
Comité Salud y Seguridad Trabajo (1)
Conserjes? T. Residenciales (1)
Contrato de trabajo Venezuela (1)
Dias Feriados artículos 211 al 218 LOT (1)
Inspectoría del Trabajo Caracas (1)
Mintra-Inces-Banavih-Solvencias (1)
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Oferta Real de Pago Laboral (1)
Reenganche Pago Salarios Caídos (1)
Solvencia Laboral (2)
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