Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=60688&ux=148&pst=17
Timestamp: 2019-04-23 19:16:05+00:00
Document Index: 31362314

Matched Legal Cases: ['art 8', 'art 8', 'art.8', 'art 64', 'art 64', 'art 1552', 'art 91', 'art 64', 'Art. 64', 'art 1552', 'art 91']

TEMAT: Zatrudnienie nauczyciela w ciągu roku szkolnego
10-09-2018 12:12:34 [#01]
na jaki czas (do kiedy) należy zatrudnić się nauczyciela, którego przyjmujemy do pracy w czasie roku szkolnego (np. 3, 10 września, 1 października). Czy do końca zajęć szkolnych, tzn. 21 czerwca i wypłacić proporcjonalnie do etatu i długości zatrudnienia ekwiwalent za urlop? Czy zatrudnić do czasu po uwzględnieniu urlopu? Należy zwrócić uwagę, że w drugim przypadku nastąpi konieczność wypłaty tzw. trzynastki za 6 miesięcy roku 2019?
Na jaki okres zatrudnić nauczyciela (na pełnym etacie), który zastępuje nauczyciela przebywającego na udpz (do 30 czerwca)? Czy do końca czerwca, czy do końca sierpnia? Należy dodać, że nauczyciel zastępujący rozpocznie staż
10-09-2018 13:52:42 [#02]
1. jeśli n-l jest zatrudniany we wrześniu (obojętnie którego września) i ma pracować co najmniej do końca zajęć szkolnych powinien być zatrudniony do 31.08. Jeżeli jest zatrudniany później, a ma pracować co najmniej do końca zajęć, to powinien być zatrudniony łącznie z przysługującym urlopem - inne zatrudnienie narusza art 8 k.p.
"trzynastka" takiem n-lowi przysługuje niezależnie od tego czy przepracuje 6 m-cy czy nie
nie zależy to także od tego jaki wymiar czasu pracy będzie wpisany w umowę o pracę
2. do końca sierpnia - wyjaśnienie wyżej. N-i zastępowany, pomimo tego, że udpz ma do 30.06 będzie w pracy dopiero 1.09
10-09-2018 16:02:58 [#03]
Czy ta "trzynastka" na pewno?
11-09-2018 10:58:33 [#04]
Może podniosę kwestię tego zatrudnienia w ciągu roku szkolnego.
Dlaczego należy zwierać umowę do końca roku szkolnego z nauczycielem zatrudnionym we wrześniu (nie pierwszego), czyli w trakcie już trwającego roku szkolnego, a nie do końca zajęć szkolnych. Nauczyciel ten oczywiście nabywa prawa do urlopu, wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia, konsumując go już w okresie ferii szkolnych. Czy koniecznie trzeba zawierać umowę z uwzględnieniem tych dni, a nie wypłacać ekwiwalent za nie? Czy faktycznie godzi to w art 8 k.p.?
11-09-2018 11:51:30 [#05]
Urlop powinien być wydany w naturze, nie jako ekwiwalent, dlatego jest to jak najbardziej właściwe.
Natomiast nie rozumiem, dlaczego ma to być do 31 sierpnia a nie np. do 3 sierpnia. Z jakich przepisów to wynika?
11-09-2018 12:17:08 [#06]
Czy słowo "powinien" właśnie wynika z art.8 k.p.? Czy powinien tzn. musi, czy wystarczy że może?
11-09-2018 14:12:10 [#07]
"Powinien" w języku prawnym wyraża obowiązek.
11-09-2018 14:21:43 [#08]
obojętnie którego września zostanie zatrudniony nauczyciel w jednostce feryjnej ma prawo do CAŁEGO, przysługującego mu zgodnie z art 64 ust 1 KN urlopu - wynika to wprost z treści art 64 ust 5 KN oraz art 1552a §2 k.p. w związku z art 91c ust 1 KN
powinien czyli taka jest zasada -> jeśliby n-lowi zależało, to jest w stanie wygrać to w sądzie pracy
11-09-2018 14:33:41 [#09]
Cały urlop to 56 dni a nie okres wakacyjny od zakończenia zajęć szkolnych do 31 sierpnia. Tak to czytam.
11-09-2018 14:39:15 [#10]
cały urlop to czas ferii zimowych i letnich - tak jest napisane w art 64 ust 1 KN
natomiast NIGDZIE w KN nie jest napisane, że urlop nauczyciela to 56 dni
11-09-2018 14:45:47 [#11]
Rzewciu, a ten zapis:
Art. 64. karta naucz.
Ferie letnie i zimowe a prawo do urlopu wypoczynkowego
Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
Ergo - zaczynający pracę np. 10 września nie jest zatrudniony przez CAŁY okres trwania zajęć.
Powołujesz się na art 1552a §2 k.p. w związku z art 91c ust 1 KN, ale raczej nie ma on tu zastosowania, bo KN określiła, że ma to być CAŁY OKRES, zatem nie ma podstaw, by zerkać do KP.
11-09-2018 15:36:12 [#12]
jak najbardziej jest podstawa do zerkania do k.p., gdyż k.p. określa co oznacza cały okres -> właśnie z k.p wynika jak należy rozumieć zatrudnienie przez cały okres trwania zajęć
jeśliby przyjąć Twój punkt widzenia, to n-l, który miałby w trakcie roku szkolnego 1 dzień urlopu bezpłatnego nie byłby zatrudniony przez cały okres trwania zajęć
no i jak to się ma do wymiaru urlopu określonego w tygodniach a nie w dniach?
a wymiar proporcjonalny też proponujesz by ustalać proporcję w dniach? - czyli n-l zatrudniony np od 10.09 oznaczać by miało, że pracuje 243 dni, a cały okres to 252 dni zatem przepracował 243/252 całego okresu?!! i uważasz, że mu należy dać 243/252 należnego urlopu czyli 85*243/252 = 81 dni 7 godz 42 min i 51 s urlopu...
11-09-2018 16:22:28 [#13]
Rzewa, dlaczego zakładasz, że nauczyciel majacy udpz do 30 czerwca, rozpocznie pracę dopiero 1 września?
11-09-2018 16:24:21 [#14]
hm... zakładam, że w lipcu i sierpniu, jako że będą wówczas wakacje, będzie na urlopie wypoczynkowym, więc nie będzie wówczas świadczył pracy - założyłam, że chodzi o jednostkę ferjną
post został zmieniony: 11-09-2018 16:25:09
11-09-2018 16:29:41 [#15]
Tak, ale dyrektor ma prawo go na kilka dni zagospodarowac np. w komisji rekrutacyjnej w lipcu.
11-09-2018 19:05:53 [#16]
ale to nie zmienia faktu, że jest on na urlopie
12-09-2018 07:24:03 [#17]
No cóż, nauczyciel zatrudniony od 1 września - mimo skorzystania z urlopu bezpłatnego - jest nadal zatrudniony przez cały okres zajęć. Nie świadczy pracy, ale jest zatrudniony.
Obliczam urlop posiłkując się KP, bo to nie jest dookreślone w KN, zatem liczę w miesiącach, które zaokrąglam do góry.