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Timestamp: 2019-11-13 21:16:11
Document Index: 69697205

Matched Legal Cases: ['Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 84', 'artículo 83', 'artículo 8', 'artículo 20', 'artículo 68', 'artículo 64', 'artículo 38', 'artículo 69', 'artículo 74', 'artículo 6', 'artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 96', 'artículo 97', 'artículo 116', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'artículo 116', 'artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 42']

Resolución de 28 de mayo de 2012, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificación y Obras Públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Revisión vigente desde 09 de Julio de 2013 hasta 20 de Marzo de 2017
Artículo 23 Cláusula de garantía salarial
Artículo 25 Absorción y compensación
Artículo 28 Locomoción
Artículo 29 Enfermedad, accidente y enfermedad profesional
Artículo 31 Póliza de seguro de responsabilidad civil
Artículo 32 Repercusiones en precios
Artículo 33 Rendimientos-productividad
Artículo 34 Cese en la empresa
Artículo 37 Actividad sindical
Artículo 38 Delegados de personal
Artículo 40 Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria
Artículo 41 Cuota de la FLC de La Rioja
Artículo 42 Cotización y recaudación de las cuotas
Artículo 43 Solución extrajudicial de conflictos laborales
ANEXO I . Criterio a aplicar sobre valoraciones de trabajos a terceros para 2012
ANEXO II . Formación profesional y formación continua de trabajadores en activo
ANEXO III . Modelo de recibo de finiquito de la relación laboral.
ANEXO IV . Modelo de Acta de desacuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo
ANEXO V . Modelo de Acta de desacuerdo sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo
ANEXO VI . Integración social de minusválidos
ANEXO VII . Seguridad y salud laboral
ANEXO VIII . Modelo de contrato fijo de obra
ANEXO IX . Modelo de renovación del contrato fijo de obra
ANEXO X . Tablas Salariales para el año 2012
Convenio Colectivo de Trabajo 2012-2016, derogado por el Convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificación y Obras Públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2017-2021 («B.O.L.R.» 7 mayo 2018).
1. El presente Convenio Colectivo de trabajo ha sido firmado, de una parte, por la Asociación de Empresarios de la Construcción, Promoción y Afines de La Rioja (CPAR), en representación empresarial y, de otra parte, por la Federación Riojana de la Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y la Federación Riojana de Metal, Construcción y Afines de la U.G.T. (MCA-UGT.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo regulará las relaciones entre trabajadores y empresas con centro de trabajo en la provincia de La Rioja, aún cuando tuvieren el domicilio social fuera de ella, comprendidos en el ámbito de aplicación del vigente Convenio General del Sector de la Construcción, suscrito con fecha 20 de enero de 2012, cuyas actividades enumera el Anexo I de dicho Convenio General, que desarrolla lo dispuesto en el artículo 3 del mismo.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 4 del Convenio General del Sector de la Construcción.
1. El presente Convenio Colectivo de Trabajo extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012; iniciando su vigencia el día 1 de enero de 2012, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja, aplicándose con efectos retroactivos a la expresada fecha inicial todas las condiciones del presente Convenio.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 84.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con lo dispuesto en el artículo 83.2 del mismo cuerpo legal, el presente Convenio Colectivo de ámbito provincial tendrá prioridad aplicativa sobre los convenios de empresa, grupo de empresas, pluralidad de empresas, o cualquier otro de ámbito inferior, en las siguientes materias:
Se estará a lo dispuesto en el artículo 8 del Convenio General del Sector de la Construcción.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas pactadas a título personal que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor el presente Convenio, y que con carácter global excedan del mismo en cómputo anual.
Será de aplicación lo dispuesto en el Capítulo II del Título I del Libro I del Convenio General,artículos 22 al 27 del mismo.
1. El contrato fijo de obra, que siempre habrá de formularse por escrito, regula de forma específica los artículos 15.1.a) y 5 y 49.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para el sector de la construcción, tal y como expresamente prevén la Disposición Adicional Primera, apartado 2, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas urgentes para la Reforma del Mercado de trabajo y la Disposición Adicional Tercera de la Ley reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción.
1. El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el Sector.
1. Aquellas empresas que por disposición legal no estuviesen obligadas a contar con el Servicio de Médico de Empresa, quedan facultadas para constituir dicho servicio, bien mediante agrupaciones de varias de ellas o bien estableciéndolo como servicio común y general, para todas o cada una de la Asociaciones de Empresarios que lo soliciten. Las Empresas del Sector quedan obligadas a los reconocimientos médicos previstos en el artículo 20 del Convenio General.
1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 68 del Convenio General del Sector de la Construcción, durante el año 2012 el tiempo de trabajo real y efectivo anual será de 1.738 horas.
1. Se observará lo dispuesto en los artículos 71, 90 y 91 del Convenio General del Sector de la Construcción, en cuanto a recuperación de horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, falta de suministros, o cualquier otra causa no imputable a la empresa.
1. Con independencia de los límites establecidos en el artículo 64.2 del Convenio General del Sector de la Construcción, las partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que, cuando por razones técnicas, organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresión o reducción de las horasextraordinarias.
1. El personal afectado por el presente Convenio Colectivo de Trabajo disfrutará cada año de un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales. El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y los trabajadores, observándose lo dispuesto en el artículo 38 apartado 2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El calendario de disfrute de vacaciones deberá confeccionarse antes de finalizar el mes de mayo y el mismo señalará que, al menos el 50% del período, deberá disfrutarse entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 del Convenio General, el salario a percibir durante el periodo de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las Tablas Salariales del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 74 del Convenio General del Sector de la Construcción.
1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibirán por los conceptos de salario base y plus extra-salarial las cantidades que para cada categoría profesional se establezcan en las tablas de salarios. Si con arreglo a lo dispuesto en el artículo 6º del presente Convenio Colectivo de Trabajo procediera la distribución variable de la jornada máxima anual, también se pactará la distribución variable correspondiente del salario global.
A partir de: 21 marzo 2017
Número 2 del artículo 22 redactado por el apartado segundo del Acuerdo sobre revisión parcial del texto y tablas salariales para 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificación y Obras Públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 29 marzo).
Véanse las tablas salariales para el año 2013 y la modificación del convenio colectivo de trabajo para la actividad de edificación y obras públicas, CA La Rioja («B.O.L.R.» 24 julio 2013).
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción en La Rioja, y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el año 2012 se realizará una revisión técnica trascurrido dicho ejercicio conforme al IPC subyacente del mismo cuando éste supere el 2 por 100 a nivel nacional, de manera que hasta este porcentaje no se aplicará el citado sistema de revisión.
Artículo 23º redactado por el apartado tercero del Acuerdo sobre revisión parcial del texto y tablas salariales para 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificación y Obras Públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 29 marzo 2017).
1. Los trabajadores tendrán derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente. Estas gratificaciones serán satisfechas en la cuantía establecida en las Tablas Salariales del presente Convenio.
La aplicación de todo tipo de mejoras del presente Convenio, o de su revisión, tendrá su repercusión en los precios, de acuerdo al porcentaje económico que resulte, comparado este Convenio en cómputo global, con el Convenio anteriormente denunciado, y que ha finalizado el día 31 de diciembre de 2011.
1. Conforme al artículo 96 del Convenio General del Sector de la Construcción, el recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo III del presente Convenio Colectivo de trabajo.
1. Se estará a lo dispuesto en el artículo 97 del Convenio General del Sector de la Construcción sobre Jubilación obligatoria, anticipada y parcial.
Se observará, en materia de representantes de los trabajadores, lo regulado en los artículos 101, 102 y 103 del Convenio General.
Las empresas podrán ocupar a los delegados de personal o miembros de comité de empresaelectos que finalicen su contrato, como fijos de obra, en otro puesto de trabajo de su oficio y categoría, siempre que exista vacante en otro centro de trabajo de la misma empresa. En este caso, y siempre que no trascurra un plazo superior a 20 días entre contratos, el trabajador seguirá ostentando la representación legal, salvo que los trabajadores de la empresa decidan promover nuevas elecciones o exista sustituto. En estos supuestos la empresa comunicará a los sindicatos firmantes del convenio ésta situación por escrito
1. Se crea una Comisión Paritaria, a fin de resolver las dudas interpretativas o llevar a cabo la aplicación de materias relacionadas con este Convenio Colectivo de Trabajo, integrada paritariamente por seis vocales, de los que dos serán trabajadores pertenecientes a MCA-UGT, uno de FECOMA-CC.OO. y por otros tres vocales representantes de la Asociación Empresarial CPAR, que ha intervenido en este Convenio.
1. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan establecer una cuota de sostenimiento de la Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja que se fija en un porcentaje del 0,73% de la masa salarial, a cargo de las empresas, establecida ésta sobre la base de cálculo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social de cada trabajador.
No obstante lo previsto en el párrafo precedente, y en atención a la situación económica de emergencia que atraviesan las empresas del sector, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo acuerdan que para el año 2013 las empresas deberán aportar el 0,25% de la masa salarial como cuota adicional de mantenimiento de la Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja, y que se produzca una suspensión de la cuota adicional de mantenimiento de la Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja para los años 2014, 2015 y 2016.
2. Dicha cuota de sostenimiento de la Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja es adicional y distinta de la cuota empresarial prevista como aportación en el artículo 116, apartados 2 y 4, del V Convenio General del Sector de la Construcción, y se recaudará única y exclusivamente en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de La Rioja, entre las empresas a las que sea de aplicación el presente convenio. Los recursos provenientes de esta cuota adicional quedarán afectos única y exclusivamente a las actuaciones establecidas por las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo desarrolladas dentro del ámbito territorial del mismo.
Artículo 41 redactado por las tablas salariales para el año 2013 y modificación del convenio colectivo de trabajo para la actividad de edificación y obras públicas, CA La Rioja («B.O.L.R.» 24 julio 2013).Vigencia: 9 julio 2013
Artículo 41 redactado por apartado cuarto del Acuerdo sobre revisión parcial del texto y tablas salariales para 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificación y Obras Públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 29 marzo 2017).
1. La aportación de las empresas a la FLC serán las contempladas en el artículo 116 del V Convenio General del Sector de la Construcción.
2. El pago y recaudación se efectuará en los términos y por el procedimiento previstos en el Convenio para la Recaudación suscrito con la Tesorería General de la Seguridad Social y en la Norma para la Cumplimentación del Boletín de Cotización a la FLC, publicados en el Boletín Oficial del Estado núm. 227, de 22 de septiembre de 1993, por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 18 de agosto de 1993.
6. Además, todas las empresas deberán hacer el pago de la cuota de sostenimiento de la Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja, tal y como se contempla en el artículo 41 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, ingresándola en el mes de enero del ejercicio siguiente a por el que se cotiza, sobre la base de cálculo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de cada trabajador de todo el año por el que se cotiza, cumplimentando para ello un boletín adicional de cotización
Artículo 42 redactado por las tablas salariales para el año 2013 y modificación del convenio colectivo de trabajo para la actividad de edificación y obras públicas, CA La Rioja («B.O.L.R.» 24 julio 2013).Vigencia: 9 julio 2013
Artículo 42 redactado por el Acuerdo sobre revisión parcial del texto y tablas salariales para 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificación y Obras Públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 29 marzo 2017).
Para todo lo no previsto en el presente Convenio, serán de aplicación las restantes normas laborales vigentes, y especialmente, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio General del Sector de la Construcción, firmado el 20 de enero de 2012, la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006 y la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
El presente Convenio contiene Anexos sobre criterios a aplicar sobre valoración de trabajos a terceros,, Formación Profesional y formación continua de trabajadores en activo, modelos de recibo de finiquito y de actas de desacuerdo sobre la inaplicación o modificación sustancial de las condiciones de trabajo, integración social de discapacitados, seguridad e higiene en el trabajo, modelo de contrato fijo de obra y su renovación y tablas salariales para el año 2012..
Criterio a aplicar sobre valoraciones de trabajos a terceros para 2012
Formación profesional y formación continua de trabajadores en activo
Modelo de Acta de desacuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo
Modelo de Acta de desacuerdo sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo
Nivel Categoría Profesional Salario Salario Total Paga Paga Paga Total Valor Valor
Base/día Base/mes Salario Base Vacación Verano Navidad Retribución Hora Hora
Año Anual Normal Extra
4 Encargado General ** 1.800,80 19.808,80 2.201,91 2.201,91 2.201,91 26.414,53 15,2 26,6
5 Jefe Administrativo 2ª ** 1.706,95 18.776,45 2.086,28 2.086,28 2.086,28 25.035,29 14,4 25,21
7 Delineante 2ª ** 1.360,33 14.963,63 1.665,08 1.665,08 1.665,08 19.958,87 11,48 20,1
9 Auxiliar Administrativo ** 1.236,71 13.603,81 1.493,27 1.493,27 1.493,27 18.083,62 10,4 18,21
13 Aspirante Administrativo ** 698,72 7.685,92 752,3 752,3 752,3 9.942,82 5,72 10,01