Source: http://www.poradaprawna.pl/porada/55359/likwidacja-przedsiebiorstwa-a-wyplata-wynagrodzenia-za-prace
Timestamp: 2018-02-19 00:07:04+00:00
Document Index: 1013971

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 8', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 361', 'art. 230', 'art. 12', 'art. 3', 'art. 8', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 12']

Likwidacja przedsiębiorstwa a wypłata wynagrodzenia za pracę | PoradaPrawna.pl
Likwidacja przedsiębiorstwa a wypłata wynagrodzenia za pracę...
PYTANIE: Likwidacja przedsiębiorstwa a wypłata wynagrodzenia za pracę
Nie otrzymałem wynagrodzenia za pracę i urlop wypoczynkowy za miesiąc luty 2010 r. Firma już nie istnieje uległa likwidacji. Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy wspólnicy nadal prowadzą inną firmę. Proszę o poradę jak mam postępować dalej.
Niewypłacalność pracodawcy w rozumieniu art. 3. ust. 1 Ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2006 r. nr 158, poz. 1121) ma miejsce wtedy gdy sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, wyda postanowienie o: 1) ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika; 2) oddali wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy z powodu , ponieważ „(...) jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania; 3) oddali wniosek o ogłoszenie upadłości, ponieważ „(...) majątek dłużnika jest obciążony hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską w takim stopniu, że pozostały jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania”. W świetle art. 8a ust. 1 ustawy niewypłacalność pracodawcy, zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Odpowiedź na postawione pytanie zawiera art. 11 niniejszej ustawy . Ustawodawca wskazuje w nim, że z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są zaspokajane m.in. roszczenia pracowników oraz byłych pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Na podstawie art. 12 ust. 2 ustawy zaspokojeniu ze środków Funduszu podlegają należności główne z tytułu: 1) wynagrodzenia za pracę; 2) przysługujących pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: a) wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, b) wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, c) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, d) odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, e) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, f) odszkodowania, o którym mowa w art. 361 § 1 K.p., g) dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 K.p.; 3) składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych. Na podstawie art. 12 a ) ust. 6 ustawy wypłata niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, z FGŚP może nastąpić w oparciu o wniosek złożony do Kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 lutego 2008 r.w sprawie organizacji, sposobu, trybu i zakresu działania Krajowego Biura i Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz.U. z 2008 r. nr 27 poz. 159) znajduje się załącznik: „WŁAŚCIWOŚĆ MIEJSCOWA, SIEDZIBY ORAZ OBSZARY DZIAŁANIA BIUR TERENOWYCH FUNDUSZU GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH”. Zawiera on spis Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w miastach wojewódzkich. Wykaz lokalizacji Biur Terenowych znajduje się na : http://www.fgsp.gov.pl/page.php?cid=76 .. jeżeli więc doszło do upadłości pracodawcy w rozumieniu powyższej ustawy należy skontaktować się z Biurem Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na obszarze działania pracodawcy. Zgodnie par. 6 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 18 marca 2005 r. w sprawie wykazów i wniosków o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. z 2005 r. nr 61 poz. 539) wniosek indywidualny składa się w formie pisemnej kierownikowi Biura Terenowego właściwego ze względu na siedzibę niewypłacalnego pracodawcy w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Pracownicy Biura służą pomocą w prawidłowym wypełnieniu wniosku. Podstawa prawna: - art. 3, - art. 8a, - art. 11, - art. 12 ust. 2, - art. 12 a) ust. 6 Ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ( Dz.U. z 2006 r. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.); - par. 6 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 18 marca 2005 r. w sprawie wykazów i wniosków o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. z 2005 r. nr 61 poz. 539). Stan prawny na 30 czerwca 2010 r. WK