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Timestamp: 2018-09-22 01:41:23
Document Index: 21888204

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 85', 'artículo 29', 'artículo 29']

Artículo 7. - Tabla Salarial y revisiones salariales durante la vigencia del convenio
Artículo 21. - Ascensos y categorías.
Artículo 22. - Trabajos de categoría superior.
Artículo 23. - Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 24. - Complemento I.T.
Artículo 25. - Plus de desplazamiento.
Artículo 26. - Seguro complementario especial.
Artículo 27. - Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo.
Artículo 29. - Seguridad e Higiene en el trabajo.
Artículo 30. - Ley de Igualdad.
Artículo 31. - De las faltas y sanciones.
Artículo 32. - Derechos sindicales.
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos Codigo de Convenio 0300245-. 27/10/2009 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos Codigo de Convenio 0300245-. (Boletín Oficial de Alicante núm. 204 de 27/10/2009)
Una vez constatado el IPC real del año 2009, a éste se le incrementará el 0,50%. Si tal subida supusiera un incremento superior al 2% se procedería a aplicar la revisión de dicho exceso desde el 1 de enero de 2009. El IPC real a 31/12/2009 más el 0,50 % se aplicará a la tabla salarial del 3112-2008, suponiendo la nueva tabla salarial. Esta nueva tabla es la que servirá de referencia para aplicar el aumento del 2% para el año 2010, cuyo montante, en ningún caso, podrá ser inferior al percibido efectivamente en el año 2009, que tendrá valor de mínimo garantizado.
Una vez constatado el IPC real del año 2010, a éste se le incrementará el 0,50%. Si tal subida supusiera un incremento superior al 2% se procedería a aplicar la revisión de dicho exceso desde el 1 de enero de 2010. El IPC real a 3112-2010 más el 0,50 % se aplicará a la tabla salarial del 3112-2009, suponiendo la nueva tabla salarial base de negociación futura; en ningún caso, podrá ser inferior al percibido efectivamente en el año 2010, que tendrá valor de mínimo garantizado.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad la Empresa deberá formular la petición ante los Representantes de los Trabajadores en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. De no existir Representantes de los Trabajadores, la Empresa formulará directamente la petición a la Comisión Paritaria, acompañando, en todo caso, la siguiente documentación.
En materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de conformidad con lo establecido en el artículo 85,2 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo de 1.995 (Estatuto de los Trabajadores), se estará a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
F. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29de la Ley 31195 del 8 de noviembre, de Prevención del Riesgos laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
H. -Incumplimiento de obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
C. -La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal. A estos efectos se considerará rendimiento normal el pactado para cada puesto de trabajo y en su defecto el que en cada momento y de forma continuada venga obteniendo en promedio mensual el trabajador. Para la aplicación de esta cláusula el trabajador afectado deberá tener conocimiento, con carácter previo, del rendimiento normal.
D. -Faltar al trabajo 3 días o más sin causa justificada durante un período de 30 días naturales.
E. -Embriaguez habitual y toxicomanía.
F. -Ofensas verbales o físicas al empresario o sus representantes en la Empresa, así como a los familiares que conviven con ellos, aun cuando tengan lugar fuera de la Empresa y del horario del trabajo.
G. -La reiteración en el acoso moral y sexual.
H. -El fumar más de dos veces en los locales de la empresa.
1. - Amonestación por escrito.
El presente Convenio ha sido suscrito por unanimidad de las representaciones legitimadas de la Asociación Provincial de Almacenistas y Descascaradores de Almendras y de las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, que declaran reunir las condiciones de legitimación establecidas en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, a los efectos de validez y fuerza vinculante como Convenio Colectivo de eficacia general y que con fecha 27 de abril de dos mil nueve se legitimaron al reconocerse mutua capacidad para negociar el convenio proa ediendo a constituir la comisión negociadora del convenio.
21.467 y 28.699 respectivamente
A los 65 años 1.230 euros; a los 64 años, 1.482 euros; a los 63 años 1,727 euros; a los 62 años 1.974 euros; a los 61 años 2.226 euros y a los 60 años 2.594 euros.
Alicante, 19 de octubre de 2009.
*0924538*