Source: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-prawo-do-wynagrodzenia-w-przypadku-niewykonywania-pracy-cz-2
Timestamp: 2020-03-31 18:34:48+00:00
Document Index: 111956478

Matched Legal Cases: ['art. 134', 'art. 139', 'art. 202', 'art. 17', 'art. 187', 'Art. 145']

Przerwy w pracy a prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (cz. 2) - Poradnik Przedsiębiorcy
Stawiennictwo na wezwanie organu oraz okolicznościowe zwolnienia od pracy
Przerwa 15 minutowa (tzw. przerwa śniadaniowa)
Przerwa 60 minutowa (tzw. przerwa lunchowa)
Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
Przerwa pracownika młodocianego
Przerwa usprawniająca osoby niepełnosprawnej
Przerwa od pracy przy komputerze
Przerwa przy pracach uciążliwych
Kodeks pracy swoim przepisami wskazuje różne sytuacje, kiedy pracownik niewykonuje pracy a jednak za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia. Najprostszym przykładem takiej sytuacji są przerwy w pracy. Z jakich przerw może korzystać pracownik, za które zachowa prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywnana pracy? Odpowiedź znajduje się w poniższym artykule.
Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku wykonywania pracy na pewien czas w sytuacjach określonych przepisami prawa pracy, takich jak:
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią zatrudnionych przy pracach wzbronionych lub niebezpiecznych, bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne jeżeli ich przeniesienie do innej pracy jest niemożliwe;
zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 8 godzin w przedłużonych dniówkach roboczych w przypadku zastosowania skróconego tygodnia pracy, weekendowego systemu czasu pracy, równoważnego systemu czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych, pracownic w ciąży oraz pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, jeżeli nie wyrazili zgody na przedłużony wymiar dobowy.
Czas pracy pracownika - podstawowe zagodnienia
Zgodnie z art. 134 k.p. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej minimum 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może wydłużyć przerwę na korzyść pracowników.
Przerwa śniadaniowa wlicza się do czasu pracy, jest więc płatna tak samo jak czas pracy.
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, trwającą nie dłużej niż 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Za czas przerwy w pracy nie przysługuje wynagrodzenie.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednak za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju (art. 139. § 1 k.p.).
W myśl art. 202 § 3(1) k.p. młodociany, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 4,5 godziny, ma prawo do dłuższej, bo półgodzinnej przerwy w pracy. Przerwę tę należy zaliczyć do czasu pracy, jest więc płatna tak samo jak czas pracy.
Zgodnie z art. 17 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas tej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
Pracownica karmiąca dziecko piersią, której czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, ma prawo do dwóch półgodzinnych lub (na życzenie) jednej godzinnej przerwy w pracy, zaliczanej do czasu pracy. Dla
pracownicy, która karmi więcej niż jedno dziecko, czas przerwy wydłuża się o 15 minut i wynosi 2 razy po 45 minut lub łącznie 1.5 godziny. Pracownicy, która pracuje krócej niż 4 godziny dziennie, płatne przerwy na karmienie nie przysługują.
W sytuacji gdy czas pracy matki karmiącej wynosi od 4 do 6 godzin, przysługuje jej jedna przerwa półgodzinna, a gdy karmi więcej niż jedno dziecko - jedna przerwa 45-minutowa. Powyższe wynika z art. 187 k.p.
Przerwę od pracy przy monitorze reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zgodnie z § 7 tego rozporządzenia pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:
W większości przypadków pracodawca nie ma możliwości zorganizowania pracy w taki sposób, aby pracownicy nie przekraczali godziny nieprzerwanej pracy przed monitorem, w związku z tym pozostaje mu udzielanie płatnych przerw.
Art. 145 § 1 k.p. przewiduje możliwość skrócenia czasu pracy dla pracowników pracujących w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych oraz w warunkach pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie.
Przy wystąpieniu szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia warunków wykonywania pracy skrócenie normy podstawowej może nastąpić albo przez obniżenie normy dobowej czasu pracy, albo przez wprowadzenie przerw wliczanych do czasu pracy. Przy pracach monotonnych i pracach w ustalonym z góry tempie w celu skrócenia czasu pracy możliwe jest wyłącznie wprowadzenie wliczanych do czasu pracy przerw.