Source: https://almakan.co.uk/es/4245
Timestamp: 2018-06-25 14:00:23
Document Index: 339294993

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 26', 'artículo 27', 'artículo 13', 'artículo 17', 'artículo 37', 'artículo 38', 'Artículo 67']

Escribe Mohammed calculados: Ley de Servicio Civil
Inicio Artículos Escribe Mohammed calculados: Ley de Servicio Civil
Número 18 Para el año 2015
Cualquier saldo ley cargo público precisa entre el interés público y el punto de los intereses de la administración, por un lado el apego, así como sobre la base de los derechos de los empleados y la necesidad de protección frente a las probabilidades punto de gestión y arbitrariedad predominio en el uso de sus facultades, por otra parte.
La ley de servicio público a menudo refleja la política del estado; si tomaba sobre sí mismos para garantizar la prestación de servicios públicos a sus ciudadanos (La educación, la salud, la seguridad y el suministro de electricidad y el transporte de agua potable, .. Etcétera) Se basan en una mayor órgano administrativo que si se quiere retirar de su papel como proveedor de servicios, fue citado esa tarea al sector privado, y luego hacia abajo la necesidad de un aparato administrativo grande.
Por lo general, el país está experimentando su población en la pobreza necesitan para el Estado para proporcionar servicios públicos a un precio justo, mientras que para mejorar los ingresos de los ciudadanos, de lo contrario los dejó frente al sector privado no conoce la única maximización del beneficio a aumentar el valor del servicio de cara a los consumidores que no tienen valor.
Y entonces privar a las categorías generales de los servicios básicos de la mayoría, como la salud y la educación y para proporcionar un medio razonable de transporte.. Como está sucediendo en nuestro país.
Y expresa la Ley de Servicio Público para la política complementado por lo que el régimen de Mubarak desde 1989 Cuando la privatización se inició con el título “Ampliar la base de la propiedad” Luego me mudé a disipar la propiedad estatal mediante la venta de los precios más baratos para los inversores aventureros, de modo que el Estado ha perdido su capacidad en muchas áreas para prestar el servicio, incluyendo, por ejemplo, el servicio de transporte de mercancías, lo que finalmente se llene, sin embargo, el sector privado, que se refleja en el aumento del precio de los bienes transportados debido al control del sector privado el precio del transporte y el levantamiento de la mayor es la factura de energía (Diesel y gasolina).
Además de los modelos se pueden ver en la ruptura de los precios del azúcar y de la harina después de despilfarrar los activos industriales estatales como las empresas que ganan Sugar Industries (Modelo Aldta Sugar Company) O empresas amoladoras.
De acuerdo con la política del Estado renuncie a su papel en la prestación de servicios a la desmovilización de personas de los trabajadores de fábricas y las empresas que se vendieron, y su fracaso a la cita en el aparato administrativo con miras a la mayor medida disminuido. Hoy en día se completó el mismo sistema para fortificar los contratos de privatización de cualquier apelación (Una ley aprobada en el presidente interino) Y para dar cobertura legislativa para deshacerse de tamaños más grandes que los empleados del Estado y el resto del sector público empresarial.
Voy a arrojar luz sobre algunas de las disposiciones de esta ley, que no es suficiente para hacer frente a las disposiciones del artículo.
La primera paradoja de que predecir la orientación de la legislación demuestra el título “Ley de Servicio Civil” En el derecho de cambio, que abolió el título de un “La ley del estado del sistema Personal civil”. La primera regula el servicio, mientras que el segundo define los derechos y deberes de los empleados, que se expresa etapa proteccionista adoptada por el Estado en beneficio del empleado, sin dejar de anunciar la nueva etapa de la privatización, evita el término “Posición” O el empleado, y prefiere el término de servicio que puede ser proporcionada por el estado de sus instalaciones y su personal, o proporcionados por el inversionista y Bparwath factorial.
Lo que sostiene este sentido, el artículo 3 La formación de la ley “Comité de Recursos Humanos” Cada unidad, cualquier ministerio o de interés o de un organismo público local como una unidad, el Comité está integrado por cinco personas, tres de ellos legislador identificado descrito “Experto legal de la humanidad Vnqaby” Este último señaló con su palabras legislador “Si cualquiera”La sensación de que se puede formar un comité de cinco, incluyendo un sindicato no es; y luego tener de dos a tres caracteres Comité no identificado, de modo que puedan ser gubernamental o privada, y entonces no representa a los empleados de Derecho sólo una persona “Si alguno de los comité sindical”!!.
Este comité, en la que probablemente no representa el personal, o si apareció Fbchks uno, tiene - de acuerdo con el artículo 5 – Términos de referencia incluyen increíble: Propuesta de nombrar el personal y bonificaciones que pueden dar ellos y su transferencia y la adopción de los informes de ejecución que sustentan los efectos de la actualización más importante y bonos, pero no la separación, etc..
Tal vez algunos son optimistas de que la autoridad competente es un organismo de control sobre las propuestas de la Comisión, que no podrá ser adoptada si muestra su falta de imparcialidad por ejemplo; pero esta es la autoridad competente es más que el ministro o el gobernador o el jefe del Consejo de Administración, todos los cuales no expresan su representación real de los empleados, pero para la política de poder gobernante y por lo tanto sería más inclinados a aprobar logra su política, como reducir el número de empleados para prevenir o restringir la cita, o para castigar a los opositores utilizan el transporte o bonificaciones hasta Oz capítulo.. Etcétera
Lo mismo se aplica a lo que llamó la legislación - en el párrafo cuarto del artículo 26 – “Agravios Comité” Y eso no representa el único órgano Mozfen sindicato, en su caso, la unidad sindical.
Y controla los recursos financieros de la Comisión - de conformidad con el artículo 27 – A lo largo de la vida de un empleado en su puesto de trabajo para el período de trabajo, que están proponiendo descuento 50 Porcentaje de su salario si un informe lanzó su débil desempeño durante dos años consecutivos, o incluso completamente separado de empleo.
La cuestión no se refiere a Baknaatna la necesidad de que los empleados inerte sancionar e incluso la separación de la pena, pero el respeto de quien propone y quién decide si la ley ha establecido normas relativas a la integridad y la falta de representación de la autoridad ejecutiva tienden a deshacerse de lo que perciben como redundante, si bien corresponde a los malos resultados y de no reclutar potencial del estado para servir ciudadano, o tal vez de explotar los poderes de sanción y despido del personal de venganza no adoptar su punto de vista.
La cita será en cualquier trabajo - de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 – Una forma centralizada, será una decisión del Presidente de la República o su representante autorizado, después de un examen de la solicitante de la posición y la disposición de los ingresos, de acuerdo con el resultado del examen.
Esta central no refleja sólo dan prioridad al concepto de politización de la función pública, y para garantizar que el titular no procede de los opositores al sistema político, durante las décadas anteriores fue precedido por el lanzamiento de la cita del llamado cuestionario de seguridad para conocer la opinión del Servicio de Seguridad del Estado en orientaciones o decisiones políticas sean étnicas, religiosas o afiliación hasta regional, lo que se tradujo no se establece en ciertas comunidades en las funciones específicas.
El examen, que refleja la adopción del concepto (Competencia) Lejos de calificación basado y clasificación prioridad académica, que es, a pesar de la tendencia a convencer a la otra, sino que depende de la formación de un examen comité y estándares de compensaciones y el grado de compromiso de la integridad y evitar normas favoritismo y nepotismo, algo que hace que muchas personas se detienen frente a la adopción del método de ensayo para elegir el más eficiente, y tal vez la función meses Siendo su examen anual y emitir una decisión de nombrar a los ocupantes son asistentes fiscalía Chi Btakova todo egipcio.
Le dije a un amigo de asesores, día de la fiscalía pública, ¿cómo podemos decidir varios asesores persona qué tan eficiente como algo más que un profesor universitario y consultor ciento durante los cuatro años de estudio, primero en su grupo!! Es lo mismo para el Mottagdamn para ingenieros o doctores o maestros o de otros.
Quizás Tstvzk artículo 17 De la ley que hace que el empleado después de haber sido nombrado por el Presidente o su representante autorizado y después de pasar el examen no es un sentido técnico empleado, pero los alumnos en período de prueba de seis meses puede terminación “Sin la necesidad de ninguna otra acción”, Incluso sin este artículo muestra que la manera de poner fin a su servicio, lo que parece ser una vez le impidió entrar en el lugar de trabajo.
Sugiere que seis meses es solamente un período de seguimiento de las opiniones y el comportamiento de los empleados nombrados.
Cualquier empleado termina automáticamente Servicio:
– Durante los primeros seis meses, tan pronto como el órgano administrativo para expresar una falta de voluntad para continuar.
– Ganar mi rango débil desempeño durante dos días consecutivos.
– Bhsloh - si era el personal de primera clase - un informe sobre el desempeño de un grado menor que el promedio de dos días consecutivos.
Son todas buenas razones, sino porque si miramos en términos de informes de resultados de las subvenciones y cómo apelar ante los agravios administrativos, y la forma en la propuesta de la pena a la Comisión de Recursos Humanos, que conduce a hacer la vida de los empleados, sin embargo, el órgano administrativo totalmente sin la protección real no de la unión no gastar.
La separación administrativa convertido en la norma, de acuerdo con esta ley, lo que hace que la vida del trabajador y su familia están en grave peligro en caso de su despido, y que él - cuando tuvo la capacidad - que recurrir al poder judicial para anular la decisión de despido. Una situación aún peor que la decisión del Trabajo Unificado que puso los trabajadores en una confrontación directa con los empleadores sin protección legal o la cubierta les da una medida de la ley tranquilidad.
Y la comparación con otros sistemas jurídicos donde tienes alguna injusticia al empleado o trabajador en nuestro país, a la luz de la debilidad de los sueldos y salarios y la imposibilidad de formar un excedente basado en hervida en los casos de separación administrativa y la falta de cobertura de seguro le dará gran parte de la financiación hasta que encuentren otro trabajo.
Los bonos prevista en el artículo 37:
– Incremento: Salario carrera Atado (5%) La primera subvención cada julio de cada año.
– Bono de incentivo: No se puede obtener por más de 10% Desde el personal de cada grado de la calidad de cada grupo, no exceda 2.5% Una vez cada tres años.
Y para nosotros imaginar que el conflicto entre ser 100 Los empleados a conseguir que todos en este bono una vez cada tres años; Fbmror tres años no van a conseguir que más de 30% Todos los ocupantes del grado de la calidad de cada grupo. Y así para conseguir que todo el personal sobre los informes de rendimiento de alta eficiencia, al menos, si todo va sin una justa distribución se limita a la prima entre el número de conocidos y limitado, tenemos que 10 Años.
En estas circunstancias, los bajos ratios de bonificaciones salariales se convierten en objeto de burla.
El acceso a la cualificación científica - de conformidad con el artículo 38 - Vale la pena el empleado, así como la excelencia científica 2.5% Salario de la carrera (!!) Pero eso no lo califica para el puesto de un acorde mayor o diferente con esta calificación.
Así, el autor del genio legislación imaginó que la prima es suficiente razón para buscar cada empleado para desarrollar un nivel científico, y que se cree que esta legislatura para ser diferente del empleado al nivel de desarrollo del conocimiento. Por primera vez legislador distingue entre la ciencia y el conocimiento para evitar de conseguir un certificado de conseguir un trabajo merece.
Artículo 67 Juicios históricos introducidas aprobadas por eso no se quedan atrapados en prisión preventiva, pero no ha sido condenado, sólo la mitad de su salario, pero si es declarado culpable de los priva de salario completo (!!)
Atrapado en el sentido de que una reserva que demostró su inocencia - e impuso en la legislación moderna que merece compensación - punto girado de la administración a la deducción del medio sueldo; con el trabajo que su detención puede tener por un lado, la administración Buchyh sí mismo, como se ve en el hecho de.
Tal vez este artículo completó otra para el resto de las disposiciones de esta legislación..
Ihsan al-Faqih escribe : Fundador de la Hermandad Hassan al-Banna.. Es un Judio?
Vídeo| Asalto seguridad libanesa de la emisora ​​LBC través “Demostraciones de basura”