Source: https://www.iberley.es/temas/procedimiento-negociador-convenios-colectivos-5541
Timestamp: 2017-03-24 15:56:29
Document Index: 171271226

Matched Legal Cases: ['artículo 41', 'Artículo 87', 'Artículo 89', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 90']

Procedimiento negociador de Convenios Colectivos | Iberley
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PRIMERO.Los razonamientos que han llevado a la conclusión fáctica de acuerdo con lo expresamente instituído en el
art.97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS) derivan de los elementos expresados en cada uno de los hechos probados .
SEGUNDO.1. La pretensión de la parte actora dirigida a que: '1.- Se anule y deje sin efecto la denuncia del Convenio efectuada por la empresa mediante escrito de 31-10-12, así como la comisión negociadora acordada en la reunión de 29 de no... Sentencia SOCIAL Nº 1035/2016, TS, Sala de lo Social, Rec 14/2016, 02-12-2016 Órden: Social
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D./Dña. [NOMBRE], en calidad de [CATEGORIA_PROFESIONAL], y los abajo firmantes, miembros de la comisión negociadora, según acta de constitución de [DIA] de [MES] de [... Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la reducción temporal de jornada Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión/reducción, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (arts. 47, ET y 20, Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre) A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]/ ... Ver más documentos relacionados
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El procedimiento negociador de los Convenios Colectivos se regula en los Art. 87-89 ,ET Parte legitimada(comunicación por escrito)Denuncia de un convenio colectivo vigente(Denuncia + Comunicación por escrito)↓↓Ha de indicarse:Legitimación que ostenta.Ámbito del convenio.Materias objeto de negociación.La comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de la denuncia.↓Comunicación formalLa comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación.↓Plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación↓Constitución de una Comisión↓Negociación de buena fé↓AcuerdoVoto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.↓A partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen.↓15 días para el registro depósito autoridad laboral.↓Publicidad obligada y gratuita (20 días)↓Entrada en vigor en la fecha acordadaInicio de la negociación1. La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. En el supuesto de que la promoción sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio (Art. 89 ,ET).La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido para la estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios colectivos (Art. 83-84 ,ET); en cualquier caso se deberá contestar por escrito y motivadamente.Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedará suspendida de inmediato la negociación en curso hasta la desaparición de aquéllas.2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulación en los convenios colectivos (85.3 ,ET) se procederá conforme a lo dispuesto en este apartado.En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación (Art. 89 ,ET).El plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.Desarrollo de la negociación colectivaRecibida la iniciativa de negociación, en el PLAZO MÁXIMO DE UN MES A PARTIR DE LA RECEPCIÓN DE LA COMUNICACIÓN, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación.Para que los acuerdos sean válidos, la comisión ha de estar correctamente compuesta, lo que implica que estén bien representadas cada una de las partes en su justa proporción.Las partes negociadoras establecerán la forma de moderar las reuniones, pudiendo designar un presidente ajeno a las partes con voz pero sin voto. También podrán contar con asesores con voz pero sin voto.Se fija un calendario o plan de negociación para celebrar las reuniones, modificable a posterior.Se designa al secretario de actas para configurarlas tras cada reunión.El proceso negociador tiene que estar presidido por el principio de la Buena Fe, recibir con tolerancia y voluntad de análisis las propuestas, considerándolas y razonar, en su caso, la falta de aceptación.El acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva contiene una enumeración de determinados compromisos que deben ser enmarcados en el ejercicio del principio de buena fe, como son:Iniciar los procesos de negociación una vez producida la denuncia del convenio.Establecer procedimientos y cauces para evitar bloqueos y rupturas en los procesos de negociación.Formular propuestas y alternativas por escrito.En cualquier momento de la negociación las partes pueden designar un mediador que aporte soluciones para concluir el convenio.Conclusión del Convenio Colectivo (Art. 90 ,ET)Para que los acuerdos tengan validez (apdo. 3 Art. 89 ,ET), la norma exige que se adopten con voto favorable de la mitad más uno de cada una de las partes negociadoras. Concluido el acuerdo, se reflejará en el Acta final y los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, DENTRO DEL PLAZO DE 15 DÍAS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE LAS PARTES NEGOCIADORAS LO FIRMEN. Una vez registrado, será remitido al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito un texto del convenio, el Acta de Constitución y el Acta Final.La autoridad laboral registra el convenio y lo manda publicar en el Boletín Oficial que corresponda, en función del ámbito territorial del Convenio.Si la autoridad laboral considerase que el convenio transgrede la Ley o lesiona los intereses de terceros, lo pondrá en conocimiento del Tribunal de la Jurisdicción Social competente.No hay versiones para este comentarioBuena feComisión negociadoraVigencia del convenio colectivoAutoridad laboralComisionesNegociación colectivaParte legitimadaRepresentación de los trabajadoresConcurrencia de convenios colectivosConvenio colectivo de trabajoViolenciaVoluntadAutoridad laboral competenteArbitraje
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 87. Legitimación.Artículo 89. Tramitación.Artículo 83. Unidades de negociación.Artículo 84. Concurrencia.Artículo 90. Validez.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...