Source: https://www.experto24.pl/kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/mozna-zwolnic-pracownika-z-powodu-choroby.html
Timestamp: 2019-08-20 22:37:32+00:00
Document Index: 58013252

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 53', 'art. 41', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 5', 'art. 10']

Można zwolnić pracownika z powodu choroby | Experto24.pl
Array ( [docId] => 27042 )
Chorobowa absencja pracownika może bardzo zdezorganizować pracę w przedsiębiorstwie. Podczas takiej nieobecności, pracownika nie można jednak zwolnić, chyba że zajdą szczególne okoliczności. Długotrwała nieobecność pracownika lub bardzo częste zwolnienia, mogą być też powodem wypowiedzenia umowy.
Częste choroby pracownika są kłopotliwe dla pracodawcy. Jednak w czasie choroby pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, chyba, że:
upłyną okresy ochronne wskazane w art. 53 Kodeksu pracy (np. przy co najmniej 6-miesięcznym zakładowym stażu pracy – upłynie 182 dni pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz 3 pierwsze miesiące świadczenia rehabilitacyjnego) i wtedy pracownik może zostać zwolniony bez wypowiedzenia albo
zakład pracy jest likwidowany lub ogłoszono jego upadłość.
Wyjątkowo, w sytuacjach określonych szczegółowo w przepisach, w czasie choroby można pracownikowi wypowiedzieć warunki pracy i/lub płacy (np. zwolnienia grupowe lub indywidualne według tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, zmiana regulaminu wynagradzania, itp.).
Pracownik jest często na chorobowym – zdaniem SN można go zwolnić
Czy jednak można zwolnić pracownika, który często choruje i jego zwolnienia są nagminne (często się przedłużają), przez co bardzo dezorganizują pracę, ale okresy jego choroby nie przekraczają okresów ochronnych z art. 53 Kodeksu pracy? Przepisy wprost nie przyznają możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy z tego powodu. Natomiast możliwość taką – na określonych warunkach przyznaje orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Opisane zasady wypowiadania umów z powodu częstych nieobecności chorobowych pracownika dotyczą jedynie wypowiadania umów na czas nieokreślony – ponieważ tylko w przypadku tych umów trzeba podawać przyczynę wypowiedzenia. Inne umowy – jeśli przepisy lub umowa (jak w przypadku dłuższych umów na czas określony) przewidują możliwość ich wypowiedzenia – wypowiada się bez podania przyczyny (sąd nie bada więc w ich przypadku zasadności przyczyn wypowiedzenia).
Niezależnie jednak od tego, jaką umowę wypowiadamy, należy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie wówczas, gdy nie jest on w okresie ochronnym, czyli np. w przerwie między chorobami, tuż po powrocie ze zwolnienia.
ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKREŚLONY ZA WYPOWIEDZENIEM
Rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony ……………, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie ………………………..
Powodem wypowiedzenia umowy o pracę są: częste i długotrwałe nieobecności w pracy z powodu choroby, które w 2011 r. obejmowały łącznie 109 dni, a w 2012 r. – 126 dni. Nieobecności te w stopniu znaczącym dezorganizowały pracę w firmie oraz spowodowały konieczność wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracownikom działu transportu, którym każdorazowo rozdzielano Pana obowiązki podczas Pana nieobecności w pracy.
Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy
w Warszawie przy ul. Marszałkowskiej 82.
Potwierdzenie zapoznania się z treścią dokumentu (data i podpis pracownika):
Otrzymałem ……………...
art. 41, art. 52, art. 53 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 5 ust. 4, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.).