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Timestamp: 2020-04-05 12:14:39
Document Index: 258370831

Matched Legal Cases: ['Artículo 22', 'Artículo 28', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 37', 'artículo 11', 'artículo 35', 'artículo 26', 'artículo 22']

Resolución de 30 de octubre de 2009 de la Consejería de Trabajo y Empleo, de aprobación del Convenio colectivo provincial de Cuchillería y afines de Albacete para los años 2009-2010 (Vigente hasta el 08 de Agosto de 2011).
Vigencia desde 13 de Noviembre de 2009. Esta revisión vigente desde 13 de Noviembre de 2009 hasta 08 de Agosto de 2011
Convenio Colectivo de Cuchillería y Afines de la provincia de Albacete 2009/10.
Artículo 22 Alternativas a la creación del puesto de trabajo Horas extraordinarias
Artículo 28 Formación y cualificación profesional
Tabla salarial provisional Cuchillería y Afines. 2009
Véase el Convenio Colectivo Provincial de Cuchillería y Afines, Albacete, 2011 («B.O.P.AB.» 8 agosto 2011).
Visto: El texto del Convenio Colectivo Provincial de «Cuchillería y Afines», código 02-0024-5, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo.
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de «Cuchillería y Afines», en el correspondiente Libro-Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia; no obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2009. Su duración será desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010. Asimismo, se mantendrá en vigor en todo su contenido hasta ser sustituido por otro.
Se crea una Comisión de Arbitraje que se encargará de la interpretación y vigilancia de lo pactado, así como de la normativa del sector, y que estará formada por un número igual de Centrales Sindicales y Patronal. Sus funciones más importantes son:
3. Estudio de las modificaciones de relaciones laborales surgidas por las nuevas situaciones creadas a consecuencia de la publicación del nuevo Estatuto de los Trabajadores.
Los escritos o comunicaciones relativos a las competencias anteriores que sean dirigidos a la Comisión de Arbitraje, deberán ser remitidos a través de la Asociación de Empresarios de APRECU o de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. La Comisión deberá respetar las competencias de la Autoridad Laboral y Jurisdicción del Trabajo y no interferir las actuaciones de la misma. Los acuerdos de dicha Comisión serán vinculantes. Su domicilio será los locales de APRECU.
Durante los tres primeros meses de cada año se elaborará el calendario laboral de cada empresa, con los días a trabajar, la jornada laboral de los mismos, vacaciones y días festivos y será expuesto en lugar visible para todos los trabajadores.
La jornada laboral en el 2009 y 2010 será de 1.772 horas año.
El disfrute de las vacaciones será de 22 días laborables, para todo el personal afectado por este Convenio y durante su vigencia retribuida a razón del salario base vigente en el momento de su disfrute, más la antigüedad, si procede. El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir la división en dos del período total.
En caso de extinción del contrato sin haber disfrutado las vacaciones, se computarán éstas a razón de 2,5 días por mes trabajado, o fracción, para el pago de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social.
Durante los tres primeros meses de cada año, se elaborará el calendario con los descansos por el exceso de horas del cómputo anual.
2. Tres días laborales en caso de nacimiento de hijos.
3. Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, hermanos y cónyuge, dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos o hijos políticos.
4. Dos días naturales en caso de enfermedad grave, accidente u hospitalización de padres, abuelos, hijos o cónyuge, o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
5. Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos, o por traslado del domicilio habitual.
6. En todos los casos anteriores se podrá ampliar hasta cuatro días cuando exista desplazamiento de la localidad del trabajador.
7. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de Especialista y de Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina General, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos hasta el límite de dieciséis horas al año.
8. En caso extraordinario, debidamente acreditado se concederán dos días de licencia sin percibo de haberes.
9. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social para acompañar a un hijo, que, por edad o discapacidad, así lo requiera, y la consulta coincida con el horario de trabajo. El afectado se verá obligado a presentar justificante del facultativo que acredite su asistencia y acordará con la empresa la recuperación de ese tiempo de ausencia.
10. En lo no dispuesto en el presente artículo se regulará según marca el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (descanso semanal, fiestas y permisos).
Véanse las tablas salariales definitivas para el año 2010 del Convenio Colectivo Provincial de Cuchillería y afines de Albacete («B.O.P.AB.» 25 marzo 2011).
Véanse las tablas salariales definitivas para el año 2009 y las tablas salariales provisionales para el año 2010 del Convenio Colectivo Provincial de Cuchillería y afines, Albacete («B.O.P.AB.» 10 febrero 2010).
Durante la vigencia de este Convenio el salario base de cada una de las categorías profesionales será el que establece las tablas anexas de este Convenio con una jornada normal de trabajo,
Para el año 2009 se incrementan todos los conceptos retributivos en un 0,75% según figura en las tablas anexas. En el supuesto de que el IPC real según el I.N.E. a lo largo del 2009, fuese superior al 0,75%, se procederá a una revisión desde el 01-01-2009 de todos los conceptos retributivos en todo lo que el IPC fuese superior.
En el supuesto de que el IPC real del año 2009, fuese inferior al 0,75% las tablas salariales actuales quedarán consolidadas, sirviendo éstas como base de cálculo para la subida de 2010.
Para el año 2010 se incrementan todos los conceptos retributivos en un 1%. En el supuesto de que el IPC real según el I.N.E. a lo largo del 2010, fuese superior al 1%, se procederá a una revisión desde el 01-01-2010 de todos los conceptos retributivos en todo lo que el IPC fuese superior.
En el supuesto de que el IPC real del año 2010, fuese inferior al 1% las tablas salariales actuales quedarán consolidadas, sirviendo éstas como base de cálculo para la subida de 2011.
Se crea un complemento personal para el grupo 6 que afectará sólo al Auxiliar de Administrativo que estuviera empleado antes del 31-12-2002 y será de 11,63 € mes.
Consistirán en dos pagas, por el importe de una mensualidad del salario base vigente en las fechas del devengo, más la antigüedad si procede, abonable cada una de ellas en los meses de julio (antes del día 15) y diciembre (antes del día 22).
El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo. El devengo de las pagas será semestral. Las empresas que no estén aplicando así en devengo deberán actualizarlo antes del 31 de diciembre de 2005.
Consistirá en quinquenios del 5% del salario base vigente en cada momento, la fecha inicial para determinar la antigüedad será la del ingreso efectivo en la empresa, computándose el período de aprendizaje, así como el de excedencia forzosa y el servicio militar.
Los aumentos por antigüedad se devengarán a partir del 1º de enero del año en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio y desde 1º de enero del año siguiente si es posterior.
Los trabajadores que con anterioridad al 31-12-95 tuvieran la condición de fijos en plantilla conservarán con carácter «ad personam» el derecho a percibir cinco quinquenios como límite máximo, sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente (sea el 6º, 7º, 8º, etc.).
Para los trabajadores contratados fijos a partir del 01-01-96 la antigüedad será como máximo de dos quinquenios, no obstante lo anterior, este acuerdo tendrá validez hasta el 31-12-2010, a partir de esta fecha cualquiera de las partes podrá renegociar este acuerdo.
Sin distinción de categorías, los trabajadores que realicen desplazamientos con estancia, fuera del término municipal en que esté ubicada la empresa, percibirán, por este concepto, las siguientes cantidades: 33,30 €, la dieta completa, 16,68 €, la media dieta, ello sin perjuicio de que la empresa abone directamente el alojamiento al trabajador con establecimiento autorizado para ello, en cuyo caso no se devengarán las expresadas dietas; sin perjuicio de lo anterior en aquellos casos excepcionales de exceso en los gastos justificados, el empresario los asumirá.
Los trabajadores que tengan su centro de trabajo fuera del límite del casco urbano de las poblaciones en que hubieran sido contratados, percibirán, como plus de kilometraje, la cantidad de 0,33 euros por kilómetro o fracción, según Disposición adicional II. Este plus será abonable por cada viaje de ida y vuelta, y ello siempre que el trabajador utilice vehículo propio para el desplazamiento. Para determinar el límite del casco urbano de las poblaciones se estará a lo dispuesto en las Ordenanzas municipales o en su caso a lo que determine la Dirección Provincial de Trabajo. El plus se abonará por kilómetro recorrido, cuando el trabajador realice desplazamiento por encargo de la empresa, con vehículo propio, salvo pacto en contrario por las partes. El plus de referencia se incrementará en el mismo porcentaje y en las mismas fechas en que se revise el salario base.
Las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores y a sus asesores las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio o cuando sobrevenga la inestabilidad económica. Una copia de dicha comunicación se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio. En las empresas donde no exista representación sindical, la comunicación de tal decisión se realizará a la Comisión Paritaria, siendo ésta la que resuelva dicha situación. Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (Memoria explicativa, balances, cuenta de resultados, cartera de pedidos, situación financiera, planes de futuro), en los 10 días siguientes a la comunicación. Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y el plazo de recuperación de nivel salarial, teniendo en cuenta, asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria.
Para los casos en que no exista acuerdo en el seno de la empresa, la Comisión Paritaria del Convenio Provincial remitirá el conflicto al Comité Paritario del Acuerdo Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC). La Corte Arbitral comunicará a la Dirección de la empresa en el plazo de siete días hábiles sus honorarios, así como la provisión de fondos necesarios para empezar el procedimiento. La empresa solicitante tendrá la obligación en el plazo de tres días hábiles de comunicar por escrito a la Comisión Paritaria la aceptación o desestimación de hacerse cargo de dichos costes. En el supuesto de no aceptarlo se entenderá que deja sin efecto su solicitud de inaplicación del régimen salarial del Convenio. En caso de iniciarse el procedimiento, la Corte Arbitral en el plazo de tres días hábiles recabará de la empresa la documentación necesaria para estudiar si procede o no la no aplicación del Convenio Colectivo del sector, teniendo un plazo de veinte días hábiles para resolver a favor o en contra de la solicitud de no aplicación del régimen salarial. Las empresas que hagan uso de dicha cláusula no podrán solicitarla hasta pasados cuatro años desde el término de la no aplicación. Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por los representantes de los trabajadores y la empresa, ratificados por la Comisión Paritaria, y los laudos arbitrales serán irrecurribles y ejecutivos. Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todos ellos sigilo profesional. Los honorarios y gastos producidos por la Corte Arbitral serán a cargo de la empresa que solicite la inaplicación salarial.
Caso de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo el trabajador accidentado percibirá el 100% de la base reguladora, siendo a cargo de las empresas el abono de las diferencias que pudieran existir entre las prestaciones económicas de la Entidad Gestora y dicho 100%. Dicha diferencia se abonará a partir del día siguiente a la fecha del accidente y hasta tanto permanezca el trabajador en baja por este motivo.
2.- Intervención quirúrgica.
3.- Enfermedad común.
Las empresas complementarán a sus trabajadores hasta el 75% de la base reguladora, desde el 3º día de la baja hasta el 20º, ambos inclusive, en los supuestos de baja médica. Asimismo, en los supuestos de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 75º día de la fecha de la baja médica el trabajador tendrá derecho al 100% de la base reguladora, con cargo la empresa las diferencias que existan entre las prestaciones de la Entidad Gestora y dicho porcentaje.
4.- Hospitalización o internamiento en residencia.
Para asegurar mínimamente la calidad en el empleo se establece el compromiso por parte de la Patronal de no superar el límite del 15% de contratación eventual en el conjunto del sector, estableciendo fórmulas correctoras especiales para la microempresa.
Para hacer un seguimiento periódico del nivel de eventualidad, este Convenio establece la creación de una Comisión Paritaria que, mediante encuestas detalladas, controlará semestralmente el número de trabajadores con contrato eventual en cada una de las empresas del sector. Si el número de contratos eventuales superara la cifra de compromiso de la Patronal (15%) se tomarán las medidas oportunas para hacer cumplir lo establecido en este artículo.
En virtud de lo dispuesto en apartado 2b de la Disposición adicional I del R.D. 8/97, de 16 de mayo, ambas partes acuerdan ampliar en dos años, del 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2004, el plazo para la transformación de contratos temporales a fijos.
Se podrán celebrar con los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, que carezcan de la titulación académica requerida para realizar un contrato en prácticas (Titulación Universitaria Superior y Media, Formación Profesional y Ciclos formativos de Grado Medio y Superior). No se aplicará este límite de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
La finalización de las acciones formativas se establecerán, a través de las distintas políticas activas, y, en todo caso, la gestión de la formación se articulará en el seno del Consejo General de Formación Profesional.
De conformidad con lo establecido en el artículo 11h) del Estatuto de los Trabajadores, los salarios fijados para el contrato de formación serán los siguientes:
Menores de 18 años: El primer año el 75% y el segundo año el 85%, ambos del salario de la categoría de peón del Convenio.
Mayores de 18 años: El primer año el 80%, y el segundo año el 90% del salario de la categoría contratada a partir de oficial de tercera.
1. La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses, ni superior a 2 años.
2. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o en distintas empresas por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
En la realización de horas de este tipo se seguirán los siguientes criterios:
3. Horas extraordinarias para pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno, entregas perentorias o urgentes y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se traten, se mantendrán siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas por la Ley, considerándose, por tanto, estructurales.
4. Aquellas empresas que en cómputo anual realicen más de mil quinientas horas extraordinarias (dentro de una misma categoría profesional o grupo homogéneo de trabajadores), vienen obligadas a la creación de un nuevo puesto de trabajo por cada mil quinientas horas realizadas.
5. La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificándose las causas y en su caso la distribución por secciones. Asimismo, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores se registrarán día a día y se totalizarán mensualmente, entregándose copia semanal al trabajador en el parte correspondiente.
Para evitar el pluriempleo, las empresas a quienes es de aplicación este Convenio utilizarán las fórmulas de contratación previstas por las disposiciones vigentes en materia de empleo, contratando a los trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo.
En relación con ello, la Comisión Paritaria del Convenio velará por que las empresas y trabajadores se encuentren en las condiciones establecidas en la legislación laboral y de seguridad social, a fin de evitar la competencia desleal y el intrusismo, así como las situaciones irregulares en que se puedan encontrar los trabajadores.
1. Las empresas entregarán a sus trabajadores un mono o prenda adecuada de trabajo cada seis meses; asimismo, se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. En los centros de trabajo donde existan Delegados de Prevención, éstos se reunirán con la empresa para promover y asegurar las observancias de las disposiciones vigentes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
3. En los centros de trabajo donde no existan Delegados de Personal asumirá estas funciones el trabajador más antiguo. Las reuniones serán periódicas y a requerimiento de cualquiera de las partes.
4. Los Delegados de Prevención y miembros del Comité de Salud dispondrán de un crédito de 30 horas anuales destinadas a recibir la formación en el ámbito de su responsabilidad como Delegados de Prevención.
5. Cuando se haya evaluado un puesto de trabajo con riesgo para la salud de la mujer embarazada se la cambiará a otro puesto de trabajo que previamente se habrá consensuado con la representación de personal. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo sin pérdida de remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Ante cualquier duda, se tendrá en cuenta el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
6. Se realizará un reconocimiento médico al año a los trabajadores, siempre que lo soliciten voluntariamente.
7. El tiempo dedicado al reconocimiento o examen de salud, será considerado jornada laboral, si se necesitara el traslado a un centro médico, los desplazamientos serían también por cuenta de la empresa.
8. Los delegados de prevención acordarán con las empresas, la elección o cambio de Mutua, para contratar las prestaciones de contingencias profesionales. Asimismo podrán proponer a las empresas el cambio de mutua, cuando de una manera acreditada éstas no cumplan eficientemente la prestación del servicio.
Se crea la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales para el sector, cuya función será la de fomentar la aplicación de la Ley 31/95, ayudando y asesorando a las empresas en todo aquello que sea requerido por las mismas. Ésta será paritaria de trabajadores y empresarios con la participación de técnicos en la materia a petición de cualquiera de las partes.
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en los Grupos Profesionales que se relacionan en este Convenio, según Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal, (B.O.E. número 68, de 20 de marzo de 2009).
5) Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.
1. El grado de supervisión y ordenación de tareas.
2. La capacidad de interrelación.
3. Naturaleza del colectivo.
4. Número de personas sobre las que ejerce el mando.
2. En el supuesto de que se produjeran discrepancias, ambas partes de mutuo acuerdo podrán dirigirse a la Comisión Mixta del Convenio Provincial para que éste dirima por la vía de la mediación o arbitraje, en su caso, las diferencias habidas. De solicitarlo una de las partes, el informe de la Comisión Mixta tendrá el carácter de dictamen no vinculante.
Se corresponden, normalmente, con el personal encuadrado en el nº 1 del baremo de bases de cotización de la Seguridad Social.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media o empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el nº 2 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, en el número 1 de cara a cubrir a los titulados superiores de entrada.
- Peritos y Aparejadores.
- Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura.
- Graduados Sociales y ATS / DUE.
3. Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas y de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
- Jefe de 1ª. Administrativo.
- Jefes de Taller de 1ª.
12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de éstas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
- Of. Administrativo de 1ª.
- Jefe de Taller de 2ª.
4. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efectos de movimiento diario.
- Auxiliares en general «Administrativo».
6. Tareas de instrumentación, montaje o soldadura, cuchillería, etc.
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nos 6, 10, 11 y 12 de las bases de cotización a la Seguridad Social.
- Peón, Personal de limpieza.
El Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el Acuerdo del para la Industria del Metal, B.O.E. nº 68 de 20 de marzo de 2009.
Principios ordenadores. El presente Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.
rescripción. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
En este artículo se estará en lo dispuesto según lo pactado en el Acuerdo del para la Industria del Metal, B.O.E. número 68, página 27.836, de 20 de marzo de 2009.
Véanse las tablas salariales definitivas para el año 2010 del Convenio Colectivo Provincial de Cuchillería y afines de Albacete («B.O.P.AB.» 25 marzo 2011). Véanse las tablas salariales definitivas para el año 2009 y las tablas salariales provisionales para el año 2010 del Convenio Colectivo Provincial de Cuchillería y afines, Albacete («B.O.P.AB.» 10 febrero 2010).
- Analistas de Sistema (titulación superior)
- Arquitectos. Ingenieros. Licenciados
- Directores de Areas y Servicios 1.642,03
- Titulados superiores (de entrada)
- Peritos y Aparejadores. ATS
- Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura
- Ingenieros Técnicos. Graduados Sociales 1.421,80
- Analista programador. Delineante
- Jefes de Taller de 1ª. Maestro Industrial 1.298,29
- Jefe de 2ª Administrativo. Viajante
- Of. Administrativo de 1ª
- Jefe de Taller de 2ª 1.241,54
- Of. Administrativo de 2ª. Cajero
- Chofer de Turismo y Camión
- Capataces y Encargados
- Profesionales de Oficio de 1ª y 2ª 1.169,04
- Almacenero. Conductor de máquina
- Operador de ordenador. Telefonista
- Auxiliares en General «Administrativo»
- Profesional de Oficio de 3ª. Especialista 1.139,79
- Peón. Personal de limpieza 1.123,42
Complemento personal de Auxiliar Administrativo, contratado antes del 31/12/2002 = 11,63 € mes
Media dieta = 16,81 €
Dieta completa = 33,55 €
Plus de kilometraje = 0,33 €