Source: http://www.fosaops.org/podporovane-zamestnavani-formika/neni-schopen-vydelecne-cinnosti-ani-za-zcela-mimoradnych-podminek-a-presto-pracuje
Timestamp: 2018-03-24 11:40:15+00:00
Document Index: 23884723

Matched Legal Cases: ['§ 25', '§ 39', 'zákona č. 155', '§ 39', 'zákona č. 155', '§ 6']

Není schopen výdělečné činnosti ani za zcela mimořádných podmínek a přesto pracuje… - FOSA o. p. s
NOVÉ TERMÍNY KURZŮ 2018
Empowerment jako aktivizační nástroj. Nejbližší termín: 11. dubna 2018.
Práce s intimitou a soukromím u klientů. Nejbližší termín: 15. března 2018
Je tomu ale skutečně tak? Znamená dovětek v posudku o invaliditě „není schopen výdělečné činnosti ani za zcela mimořádných podmínek“ opravdu, že tento člověk ztrácí základní lidská právo a to právo na svobodnou volbu povolání? Anebo se jedná jen o trochu nešťastnou formulaci správy sociálního zabezpečení?
„Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě není vázaný na uchazeče nebo zájemce, je na osobu se zdravotním postižením, která je zaměstnána u daného zaměstnavatele. Úřad práce může uzavřít také dohodu o zřízení/vymezení chráněného pracovního místa i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.“
A jak toto problematiku vidí Mgr. Václav Krása, předseda Národní rada osob se zdravotním postižením ČR?
„Tento problém řešíme již strašně dlouho. Považujeme za nesmyslné rozdělování lidí na ty, kteří při invalidním důchodu mohou pracovat a ty, kteří nemohou. Zákon nikde nestanoví, že příjemce invalidního důchodu III. stupně nemůže pracovat, takže zákonná překážka zde neexistuje. Problém je s přístupem posudkových lékařů, kteří velmi často reagují na pracovní aktivity příjemců invalidního důchodu III. stupně a snižují stupeň důchodu.
V zásadě platí, že jestliže má osoba 70 % ztráty pracovních schopností, tak může využívat oněch 30 % pracovních schopností. Vždy doporučuji, aby taková osoba nepracovala déle než 3 hodiny denně. V takovém případě by neměl být snížen a odebrán invalidní důchod. Bohužel máme zkušenosti, že se přesto tak děje. Považuji tento postup posudkové služby za špatný. Limitovat chuť do práce a určité schopnosti člověka je zcela špatně.“
Výňatek ze zákonů, kterých se tato problematika týká:
1. Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti:
§ 25 odst. 2 Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou…písm. d) je invalidní ve třetím stupni (§ 39 odst. 2 písm. c) zákona č. 155/1995 Sb.), s výjimkou fyzické osoby, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek (§ 39 odst. 4 písm. f) zákona č. 155/1995 Sb.).
2. Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění:
Co jsou „zcela mimořádné podmínky“ řeší § 6 Vyhl. 359/2009 Sb., o posuzování invalidity:
Autorky článku: Klára Czernek Fialová a Pavlína Štípková, Fosa, o. p. s.