Source: http://www.informagiovani.it/Lavoro_Formazione/legislazione/interinale.htm
Timestamp: 2018-02-25 00:06:00+00:00
Document Index: 25194589

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 10', 'art.3', 'art.6', 'art.2', 'art. 7', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1']

L'Informagiovani - Legislazione sul lavoro - lavoro interinale
Il lavoro interinale è una forma di lavoro non contemplata prima nel nostro ordinamento ma diffusa invece nel resto dell'Unione Europea. I tedeschi lo chiamano "leasing di manodopera" mentre francesi e spagnoli lo definiscono "lavoro in affitto". Viene infatti prevista la possibilità per le imprese di "affittare" dipendenti a tempo determinato reclutandoli da agenzie specializzate iscritte ad un albo. Per cui un'impresa fornitrice può porre uno o più lavoratori a disposizione di un'altra azienda affinché ne utilizzi, in via temporanea, le prestazioni. La motivazione alla base di tale ipotesi contrattuale e' il "soddisfacimento di esigenze di carattere temporaneo delle imprese utilizzatrici".
Possono prestare la propria attività lavorativa come lavoratori interinali, tutti i lavoratori senza distinzione anche se inseriti nelle liste di mobilità compreso i dirigenti.
E' possibile utilizzare il lavoro interinale in tutti i casi che verranno previsti dai Contratti collettivi nazionali di lavoro; per temporanee utilizzazione di qualifiche non presenti in Azienda (es: nel caso di
un nuovo lavoro, di una commessa eccezionale); per sostituzione di lavoratore assente.
E' invece vietato ricorrervi solo nel caso di alcune qualifiche di basso contenuto professionale, che dovranno essere individuate dalla contrattazione collettiva. Fino a quando i contratti non saranno approvati, non vi sono limiti, tuttavia vi e' il rischio di una impugnazione nel caso in cui sia impiegato un lavoratore poi ritenuto dal C.C.N.L. di basso profilo e quindi escluso.
- Quelli da adibire a lavorazioni che richiedono sorveglianza medica speciale;
per sostituzione personale in sciopero (anche senza questo divieto, si sarebbe arrivati alle medesime conclusioni con l'articolo 28 dello statuto);
- in caso unità produttive interessate da licenziamenti collettivi negli ultimi 12 mesi; il divieto riguarda le identiche mansioni ed anche in tal caso vi e' una deroga per la sostituzione di personale assente;
- in caso di unità interessate da sospensione dell'attività' lavorativa, o da parziale riduzione di orario con ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni;
- nel caso in cui l'azienda non abbia provveduto alla valutazione del rischio (sulla base di ciò che viene previsto nel D.L.vo 626/94). Il rapporto di lavoro interinale presuppone la trilateralità dei soggetti, cioè: un' azienda fornitrice, il lavoratore/trice in affitto, un'azienda utilizzatrice. Ognuno di questi soggetti ha, nel contesto legislativo, dei vincoli precisi.
La legge prevede che possano operare come aziende fornitrici di manodopera temporanea, solo quelle che avranno ottenuto l'autorizzazione a farlo, comprovata dall'iscrizione ad un apposito albo istituito presso il Ministero del Lavoro. Possono essere imprese di ogni tipo senza distinzione, nonché le pubbliche amministrazioni. Sono comprese anche le organizzazioni di tendenza e gli Enti che non perseguono fine di lucro.
Non possono invece ricorrere al lavoro temporaneo:
- le imprese che abbiano proceduto a licenziamenti o sospensioni o riduzioni d'orario (CIG) vi e' un divieto valido per 12 mesi, decorrenti dal licenziamento collettivo;
- le imprese che non abbiano provveduto alla valutazione del rischio;
- le imprese che abbiano superato le percentuali di lavoro temporaneo specificate dal contratto collettivo nazionale (se previste);
- le imprese che svolgono un lavoro pericoloso, per il quale non e' consentito il ricorso al lavoro temporaneo e richiedono di particolare sorveglianza medica speciale;
- in caso di sciopero, per sostituzione del personale scioperante.
I requisiti richiesti alle imprese fornitrici, per ottenere l'autorizzazione a operare sono:
- l' essere società, anche cooperative italiane o dell' Unione Europea che abbiano un capitale sociale versato di almeno un miliardo di Lire e essere presenti con propri uffici in almeno quattro regioni del territorio nazionale;
- l' essere società i cui responsabili non abbiano subito, o abbiano pendenti, procedimenti di condanne penali.
- l' essere società cooperative di produzione e lavoro, ed oltre ai requisiti normalmente richiesti, devono essere composte da almeno 50 soci, di cui uno (considerato socio sovventore), deve essere un fondo mutualistico finalizzato allo sviluppo ed alla
promozione della cooperazione previsto dalla legge 59/92.
- l' avere lavoratori dipendenti, in quanto solo questi ultimi possono essere offerti in "leasing". Il numero di giornate lavorative prestate dai dipendenti deve essere pari ad almeno 1/3 rispetto a quelle effettuate dalla cooperativa nel suo complesso.
A garanzia dei crediti economici e contributivi dei lavoratori, le società devono aver versato la somma di settecento milioni di Lire, come deposito cauzionale, per il primo biennio (infatti l'autorizzazione ad operare e l'iscrizione all'albo del Ministero, e' temporanea ed ha una validità di due anni, trascorsi i quali, il Ministero dovrà valutare se trasformarla a tempo indeterminato).
La forma del contratto tra l'impresa fornitrice e l'impresa utilizzatrice deve essere obbligatoriamente scritta. Copia del contratto di fornitura di manodopera temporanea, va rimessa entro 10 giorni alla Direzione Provinciale del Lavoro.
Il contenuto consisterà nel motivo della fornitura, il numero dei lavoratori interessati, il luogo della prestazione, l'orario e la durata del lavoro, le mansioni, il trattamento economico e normativo, le obbligazioni del datore di lavoro interinale finalizzate al pagamento delle retribuzioni e degli oneri previdenziali, nonche', la responsabilita' in solido dell'azienda utilizzatrice in caso di inadempienza degli obblighi contributivi e retributivi da parte dell'azienda fornitrice.
Riguardo alle sanzioni, continua a trovare applicazioni la legge 1369/60, cioe' il divieto di intermediazione di manodopera, per chi si serve di lavoratori temporanei reperiti in aziende non abilitate, quindi non iscritte all'albo; chi esige o percepisce compensi da parte del lavoratore temporaneo per avviarlo al lavoro e' punito con l'arresto, non superiore ad 1 anno, o con una ammenda da lire 5 milioni a lire 12 milioni, in piu' verra' disposta la cancellazione dall'albo; se la prestazione di lavoro temporaneo continua dopo il termine, il lavoratore ha diritto ad una maggiorazione pari al 20% della retribuzione giornaliera fino al decimo giorno successivo; se la prestazione continua oltre a tale termine il lavoratore si considera assunto a tempo indeterminato dall'impresa utilizzatrice (art. 10, c.3); se manca la forma scritta, il contratto di fornitura a tempo determinato si converte a tempo indeterminato nei confronti dell'impresa utilizzatrice (fatta eccezione per le pubbliche amministrazioni) (art. 10 c.3)
L' assunzione del lavoratore interinale può essere:
A tempo determinato:
l'assunzione da parte dell'impresa fornitrice avviene proprio in vista della specifica destinazione all'impresa utilizzatrice e per la durata da questa richiesta (eventualmente anche per rimpiazzare un altro lavoratore temporaneo a sua volta impossibilitato a lavorare per malattia, infortunio, gravidanza o servizio militare);
in questo caso il lavoratore nel tempo in cui e' a disposizione dell'impresa fornitrice senza prestare attività lavorativa o essere impiegato in attività di formazione, riceve una speciale indennità di "disponibilità" che verrà successivamente determinata ed aggiornata, da parte del Ministro del Lavoro. Le misure di tale indennità vengono però, naturalmente in via generale, demandate alla futura contrattazione collettiva.
Per quanto riguarda la forma del contratto tra l'impresa fornitrice ed il lavoratore interinale:
E' prescritta la forma scritta del primo contratto e dell'eventuale proroga; copia del contratto deve essere consegnata al lavoratore entro cinque giorni dall'inizio dell'attività.
Per il contenuto:
Motivi del ricorso alla fornitura di lavoro temporaneo, indicazioni impresa fornitrice e utilizzatrice, mansioni, prova, durata, luogo, orario, data di inizio e termine, indicazioni relative alle misure di sicurezza necessarie per ricoprire la mansione. Il periodo di assegnazione inizialmente stabilito può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, tramite la redazione di altro contratto scritto, nei casi e per la durata che dovranno essere previsti dalla contrattazione collettiva.
Diritti del lavoratore interinale:
Diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello a cui hanno diritto i dipendenti di pari livello dell'impresa utilizzatrice, (potrebbe sorgere qualche problema per l'ipotesi prevista dall'articolo 1, comma 2, cioè nei casi di "temporanea utilizzazione in qualifiche non previste dai normali assetti produttivi aziendali"). I contratti collettivi delle imprese utilizzatrici, dovranno prevedere modalità e criteri per la determinazione e la corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di obiettivi contrattati nell'impresa.
Viene ribadito anche il diritto di fruizione, in via generale, dei servizi aziendali dell'Azienda utilizzatrice (ad esempio la mensa aziendale).
Il lavoratore temporaneo, durante il suo utilizzo in un'impresa, ha gli stessi diritti sindacali del lavoratore interno di quell'impresa, e partecipa quindi anche alle assemblee sindacali retribuite che si
tengono presso l'impresa che li utilizza. Il contratto collettivo delle imprese interinali, stabilirà anche i termini del diritto di riunione dei lavoratori temporanei nell'impresa fornitrice.
Prestare l'opera lavorativa per l'intero periodo di assegnazione, salvo il caso di mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso.
Essere informato dei rischi correlati alla mansione da svolgere e di essere, dall'impresa utilizzatrice, debitamente addestrato all'utilizzo delle attrezzature nel rispetto degli articoli del decreto legislativo 626/94.
E' salvo il diritto per il lavoratore di accettare l'assunzione da parte dell'impresa utilizzatrice, dopo la scadenza del contratto di fornitura di lavoro temporaneo, ed e' nulla qualsiasi pattuizione da parte dell'impresa fornitrice, anche in forma indiretta;
Al lavoratore assunto a tempo indeterminato da un'impresa di fornitura di lavoro temporaneo, verrà garantita anche durante i periodi in cui non viene impiegato in attività lavorative, un'indennità di disponibilità che sarà determinata dalla contrattazione collettiva, e comunque questa non potrà essere inferiore alla misura prevista, ed aggiornata periodicamente, dal Ministero del Lavoro. Nel caso in cui la retribuzione percepita dal lavoratore per l'attività svolta presso l'impresa utilizzatrice, nel periodo di riferimento mensile, sia inferiore all'importo di disponibilità, e' al medesimo corrisposta la differenza da
parte dell'impresa fornitrice.
Poichè egli e' inserito nell'organizzazione dell'impresa utilizzatrice deve rispondere a questa sotto il profilo direttivo (art.3,c.2); sotto il profilo disciplinare rimane sottoposto al potere dell'impresa fornitrice alla quale comunque dovranno essere forniti elementi utili alla valutazione, ovviamente nel caso in cui si chieda che siano applicate sanzioni disciplinari (art.6). In caso di licenziamento o di sospensione del rapporto del lavoro temporaneo, l'impresa utilizzatrice potrà richiedere secondo il particolare contratto stipulato l'invio temporaneo di altro dipendente da parte dell'impresa fornitrice. Tutto e' rimesso comunque alla autonomia delle parti, nel senso che la legge non si preoccupa di questi rapporti interni alle due società.
Il lavoratore non e' calcolato (art.2,c.8) di fini del computo dei
dipendenti per l'applicazione delle Leggi sul collocamento obbligatorio e ora per l'assunzione degli appartenenti alle cosiddette "fasce deboli" (legge 223 del 1991 e 608 del 1996).
Obblighi per l'impresa utilizzatrice :
Informare il lavoratore interinale rispetto i rischi possibili della mansione da ricoprire, specialmente quando questa rientra nel campo di quelle assoggettate a particolare sorveglianza medica, osservando nei confronti del lavoratore anche tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti, essendo in prima persona responsabile delle violazione a leggi e contratti collettivi in merito alla sicurezza dell'ambiente di lavoro. Nel caso intenda adibire il lavoratore interinale a mansioni superiori a quelle previste nel contratto di fornitura, l'azienda utilizzatrice lo dovra' comunicare a quella fornitrice e al lavoratore. In caso non lo facesse, risponderebbe in via esclusiva per le differenze spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori; L'impresa utilizzatrice risponde in solido, oltre il limite di garanzia previsto, dell'obbligo di retribuzione e di contribuzione non adempiuti
dall'azienda fornitrice;
Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare da parte dell'impresa fornitrice, l'impresa utilizzatrice dovra' comunicare alla prima gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'art. 7 della legge 300/70;
L'impresa utilizzatrice rispondera' nei confronti dei terzi dei danni ad essi arrecati dal prestatore di lavoro temporaneo nell'esercizio delle sue mansioni.
L'impresa utilizzatrice dovra' comunicare alle rappresentanze sindacali unitarie e/o in mancanza alle associazioni territoriali di categorie delle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative:
- il numero e i motivi del ricorso al lavoro temporaneo, prima che
avvenga la stipula del contratto; se vi sono motivate ragioni di urgenza alla stipula del contratto, la comunicazione puo' essere successivamente data entro i 5 giorni successivi;
- ogni dodici mesi, anche per tramite delle associazioni dei datori di lavoro, dovra' fornire il numero e i motivi dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
L'aspetto del lavoro interinale collegato alla iscrizione delle liste di mobilita', e' regolamentato dall'articolo 8 della Legge 196/97, vediamo cosa e' previsto per i lavoratori che presentano questa particolare condizione:
Alle aziende fornitrici che assumano lavoratori iscritti alle liste di mobilità a tempo indeterminato, verranno concessi sgravi contributivi pari a quelli previsti per apprendisti per 18 mesi. Verrà altresì concesso a titolo di contributo il 50% dell'ammontare delle mensilità di indennità di mobilità non fruite dal lavoratore, naturalmente questo contributo sarà concesso, alla fine del periodo di fruibilità da parte del lavoratore.
Qualora la retribuzione percepita dal lavoratore per la prestazione di lavoro temporaneo presso l'impresa utilizzatrice sia inferiore
all'importo dell'indennità' di mobilità, ovvero per i periodi in cui e' corrisposta l'indennità' di disponibilità, al medesimo lavoratore corrisposta la differenza tra quanto percepito a titolo di retribuzione o di indennità di disponibilità, e l'indennità' di mobilità; Il lavoratore assunto dall'impresa fornitrice di manodopera temporanea, mantiene il diritto all'iscrizione alle liste di mobilità.
Il lavoratore iscritto nelle liste di mobilità, non potrà rifiutare l'offerta di assunzione presso un'impresa fornitrice di manodopera temporanea, nemmeno se questa fosse a tempo determinato. In caso di rifiuto, la Direzione Provinciale del Lavoro, su segnalazione della sezione circoscrizionale per l'impiego (collocamento) disporrà la sospensione dell'indennità' di mobilità per un periodo pari a quello del contratto offerto, e comunque non inferiore ad un mese. Contro tale provvedimento e' ammesso il ricorso entro 30 giorni alla Direzione Provinciale del lavoro, la quale deciderà, con provvedimento definitivo entro 20 giorni.
Per il finanziamento di iniziative di formazione professionale dei prestatori di lavoro temporaneo, le imprese fornitrici saranno tenute a versare un contributo pari al 5% della retribuzione corrisposta ai lavoratori assunti. Tali contributi andranno rimessi ad un fondo appositamente costituito presso il ministero del lavoro e della previdenza sociale, per essere destinati al finanziamento anche con il concorso delle regioni, di iniziative mirate al soddisfacimento delle esigenze di formazione dei lavoratori assunti con contratto di fornitura temporanea. I finanziamenti saranno deliberati da un'apposita commissione. Nel contratto collettivo applicato alle aziende fornitrici di manodopera temporanea, può essere previsto un adeguamento in aumento del contributo del 5%, per ampliare, a beneficio dei prestatori d'opera temporanei, la garanzia di un sostegno al reddito nei periodi di mancanza di lavoro.
Lavorazioni vietate per la fornitura di lavoro temporaneo
Il Decreto Ministeriale del 31 maggio 1999 (pubblicato sulla G.U. n. 161 del 12 luglio 1999) individua le lavorazioni particolarmente pericolose e quelle richiedenti una sorveglianza medica speciale per le quali, ai sensi dell'art. 1, c. 4, lett f), L. n.196/1997, è vietata la fornitura di lavoro temporaneo.
DECRETO MINISTERIALE 31 maggio 1999
Individuazione delle lavorazioni vietate per la fornitura di lavoro
temporaneo, ai sensi dell'art. 1, comma 4, della legge 24 giugno 1997, n. 196
Visto l'art. 1, comma 4, lettera f), della legge 24 giugno 1997, n.196, il quale prevede che il Ministro del lavoro e della previdenza sociale individui le lavorazioni che richiedono una sorveglianza medica speciale e i lavori particolarmente pericolosi da vietare per la fornitura di lavoro temporaneo;
Considerato che le attività lavorative possono comportare un rischio di infortunio o di tecnopatia;
Considerata la necessità di individuare le lavorazioni particolarmente pericolose in quanto presentano un rischio di infortunio grave per il lavoratore interessato e per i compagni di lavoro e in quanto, per alcune fattispecie, sono prive di specifica disciplina normativa;
Considerata altresì la necessità di individuare le lavorazioni a rischio di tecnopatia, che richiedono una sorveglianza medica speciale in quanto comportano l'opportunità di accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell'attività lavorativa;
Le disposizioni del presente decreto individuano le lavorazioni particolarmente pericolose e quelle richiedenti una sorveglianza medica speciale, per le quali è vietata la fornitura di lavoro temporaneo.
(Lavorazioni che espongono a rischio di grave infortunio)
Sono vietate le seguenti lavorazioni particolarmente pericolose:
- recupero, demolizione, costruzione, prospezione effettuati in
attività subacquea;
- manipolazione di materie esplodenti in attività di produzione,
deposito e trasporto.
(Lavorazioni che espongono a rischio di tecnopatia grave)
Sono vietate le lavorazioni che espongono i lavoratori a:
- agenti cancerogeni, di cui al titolo VII del decreto legislativo del
19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni;
- amianto;
- cloruro di vinile monomero;
- 2-naftilamina, 4-aminodifenile, benzidina, 4-nitrodifenile e loro
- radiazioni ionizzanti di cui al decreto legislativo 17 marzo 1995,
n. 230.
Le agenzie di lavoro interinale
Per esercitare l'attività di collocamento di manodopera in "affitto" è necessaria un'autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro; attualmente, le agenzie autorizzate sono 51.
Di seguito, forniamo l'elenco completo delle agenzie autorizzate, con l'indirizzo e il recapito telefonico o telematico della sede nazionale, dove potrete ottenere informazioni per rivolgervi alle numerose sedi locali, indicate anche sul sito del Ministero del Lavoro www.minlavoro.it.
Ad Interim Milano 027779151
Adecco Milano 02867564
Ali Roma 0654220812
Centro Interinale Milano 0258430150
Corserv Interim Roma 0642011906
Cronos Varese 0332/809911
Easy Job Milano 0245109327
Elettra Services Novara 0321669111
Ergon Line Napoli 0815528549
Etjca Milano 0243983117
Eurointerim Padova 0498934994
E-Work Milano 02/20420434
Ge.Vi. Napoli 0817879356
Generale Ind. Italia Milano 0266714821
Hit Milano 025695808
Idea Lavoro s.p.a. Roma 0672990408
Innovex Staff Services Milano 0396057785
Interim25 Italia Bari 0805681218
Interiman Milano 0258457101
In Time Brescia 0306810227
Inwork Italia Roma 0672406220
Italia Lavora Bergamo 035245708
J.O.B. Milano 023313549
Kelly Services Milano 02762351
La.In. Como 031722710
Lavoropiù Firenze 0556818285
Lavoro Temporaneo Roma 0685356645
Men At Work Brescia 0302428345
Manpower Milano 02770741
Obiettivo Lavoro Milano 0267380042
Orienta s.p.a. Roma 0672902244
Page Interim s.p.a Milano 0280680027
Quandoccorre Int.le Torino 0116960823
Quanta Milano 02/83387217
Randstad Milano 02/6764261
Sinterim Milano 0248193460
Start Milano 02/72410891
Synergie Italia Torino 0115618829
Team Work Spa Roma - www.teamworkspa.it
Tempor Milano 0229534861
Temporary Milano 02806979
Umana Venezia 041/5631121
Vedior Lavoro Temp. Milano 0248022616
Worknet Roma 0642012121
I "numeri" del lavoro interinale: luci e ombre
Dall'istituzione del lavoro interinale, avvenuta nel 1998, ad oggi, in Italia sono state avviate al lavoro "affitto" circa 300.000 persone e si calcola che nel 2000 le assunzioni raggiungeranno le 700.000 unità. Secondo i dati forniti da Assointerim (l'associazione delle imprese di lavoro interinale), le imprese che si sono rivolte alle agenzie interinali per la fornitura di lavoro temporaneo sono 34.472; le prospettive appaiono in crescita, anche in virtù di alcune modifiche recentemente apportate alla legislazione vigente, come l'estensione dell'utilizzo del lavoro temporaneo anche alle basse qualifiche e l'intesa che prevede l'utilizzo del lavoro temporaneo anche nel pubblico, in misura non superiore al 7% del totale degli addetti.
Allo stato attuale, l'industria metalmeccanica assorbe il 40% dei lavoratori, mentre il 23% è assorbito da altri segmenti industriali; il 22% lavora nel terziario e il 15% in altri settori.
Si registra come elemento positivo il fatto che il 22,6% dei contratti temporanei sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato; preoccupante, invece, il dato che vede l'82% dei lavoratori utilizzati per una sola "missione", durata in media circa 192 ore (l'equivalente di un mese di lavoro con gli straordinari).
L'ultimo dato potrebbe confermare la tendenza all'utilizzo del lavoro interinale come una sorta di lavoro usa e getta da parte delle aziende, che - sempre secondo Assointerim - ricorrono al lavoro interinale nel 70% dei casi per soddisfare "punte" di lavoro in momenti particolari; nel 18% dei casi per sostituire lavoratori assenti; nel 12% dei casi, infine, il lavoro temporaneo viene utilizzato dalle imprese per fronteggiare assetti produttivi non previsti.
Le regioni dove il lavoro temporaneo è più diffuso sono la Lombardia, il Piemonte, il Veneto, l'Emilia Romagna, il Lazio, la Puglia e la Toscana; con l'eccezione della Puglia, dunque, il Meridione e le isole sono territori dove il lavoro interinale continua a non attecchire, sia per la minore presenza di attività imprenditoriali, sia perché, con tutta evidenza, i datori locali continuano a ricorrere al lavoro nero. Del resto, su 51 imprese interinali autorizzate dal Ministero del Lavoro, solo 2 hanno la propria sede nazionale in città del Meridione (Ge.Vi. a Napoli e Interim25 Italia a Bari), e solo una nell'Italia insulare (Interitalia a Cagliari).
Per quanto riguarda l'identikit del lavoratore interinale in rapporto al titolo di studio, il 53,1% è in possesso del diploma di scuola media superiore; il 33,6%non è andato oltre la licenza media inferiore; i laureati sono il 9,9%, lo 0,1% dispone di una specializzazione post laurea e lo 0,4% di un diploma di laurea breve (tre anni); infine, il 2,9% non ha alcun titolo di studio o si è "fermato" alla sola licenza elementare.