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Timestamp: 2018-12-11 20:25:00
Document Index: 136519291

Matched Legal Cases: ['artículo 104', 'artículo 8', 'artículo 16', 'artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 20', 'artículo 15', 'artículo 25']

Cuerpo Nacional de Policía: Policía Nacional | Abogados Policía Nacional
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Cuerpo Nacional de Policía: Policía Nacional (CNP)
Incapacidad Permanente PolicíaReconocimiento lesiones acto servicioPensión extraordinariaRégimen disciplinario
RÉGIMEN DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA
Régimen del Cuerpo de Nacional de Policía
Funciones del Cuerpo Policía Nacional
Ingreso en el Cuerpo Policía Nacional
Escalas y categorías del CNP
Especialidades en el CNP
Actos recurribles en el CNP
Incompatibilidades de los funcionarios CNP
Situaciones administrativas en el CNP
Excedencia en el CNP
Segunda actividad en el CNP
Permisos, vacaciones, licencias, excedencias
Régimen disciplinario: Expedientes
Sindicatos en el CNP y Policiales
El régimen de personal del Cuerpo Nacional de Policía (en adelante CNP), o Policía Nacional, su problemática en cuanto a su Ingreso a sus Escalas y Categorías, Retribuciones, Licencias, Vacaciones y Permisos, Grado y nivel de complemento de destino, Destinos, concurso de traslados, Modificación de destino, Especialidades, Segunda Actividad, Régimen Disciplinario, todo ello desarrollado por la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional (BOE 29 de julio).
Nuestro Bufete de Abogados, dispone de Abogados especialistas en todo lo relacionado con el Cuerpo Nacional de Policía (Policía Nacional), como es su ingreso, promoción y ascenso, puestos de trabajo, vacaciones, licencias, permisos, comisiones, traslados, expedientes disciplinarios, lesiones en acto de servicio, segunda actividad, pensión ordinaria y extraordinaria.
El Cuerpo Nacional de Policía o Policía Nacional, con fundamento directo en el artículo 104 e indirecto en el artículo 8 ambos de la Constitución, declara a todos los efectos la naturaleza de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que corresponde a la Policía Nacional y al Cuerpo de la Guardia Civil.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional (BOE 29 de julio), son funcionarios de carrera de la Policía Nacional quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a la Administración General del Estado, como miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo,en su artículo 9 el Cuerpo Nacional de Policía (en adelante CNP) es un Instituto Armado de naturaleza Civil, dependiente del Ministerio del Interior.
De este modo, se pretendía homogeneizar, en un solo colectivo, Cuerpos que realizaban funciones similares o complementarias, para conseguir un incremento en la efectividad del servicio.
Adquisición de condición de miembro de la Policía Nacional
La Policía Nacional con estructura jerarquizada tiene como misión proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana, con ámbito de actuación en todo el territorio nacional.
Ingreso en Cuerpo Nacional de Policía
El ingreso en el Cuerpo Nacional de Policía se realiza, o bien desde la Escala Básica, como Policía, o bien en la Escala Ejecutiva, como Inspector del Cuerpo Nacional de Policía, en ambos casos se debe realizar, una vez aprobada la oposición de ingreso, el curso de formación correspondiente, que se realiza en el Centro de Formación Policial con sede en Avila, dependiente de la División de Formación y Perfeccionamiento.
ULTIMAS OPOSICIONES CONVOCADAS AL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA
Resolución de 12 de abril de 2016 de la Dirección General de la Policía, por la que se convoca oposición libre para cubrir plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía.
Estructura de la División de Formación y Perfeccionamiento del CNP – Ingreso en el Cuerpo de Policía Española:
En el caso de solicitar el ingreso en la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía, lo que se conoce como Agente de Policía, POLICÍA ESCALA BÁSICA CNP se debe tener cursado el graduado en educación secundaria, así como un curso lectivo en la Escuela de Formación Policial, mientras que para el ingreso en la Escala Ejecutiva, como Inspector, se debe tener cursados los tres primeros años de una carrera universitaria, además de realizar dos cursos académicos en la Escuela General de Formación de Ávila.
Requisitos de los aspirantes al ingreso en la Escala Básica:
Para el acceso a la categoría de Inspector, será exigible el titulo universitario oficial de grado.
Para el acceso a la categoría de Policía, se requerirá el titulo de bachiller o equivalente.
Escalas y categorías en el CNP
El Cuerpo Nacional de Policía (CNP) se estructura en Escalas y dentro de éstas, en Categorías
a) Escala Superior,
Con dos Categorías:
Primera: Comisario Principal (Grupo A, subgrupo A1)
Segunda: Comisario (Grupo A, subgrupo A1)
Primera: Inspector Jefe (Grupo A, subgrupo A1)
Segunda: Inspector (Grupo A, subgrupo A1)
c) Escala de Subinspección, con la categoría de Subinspector (Grupo A, subgrupo A2)
d) Escala Básica,(Grupo C, subgrupo C1) con dos categorías:
Primera: Oficial
En el caso de corresponder a una mujer la titularidad, la nomenclatura de las categorías será la siguiente:
COMISARIO PRINCIPAL antigua
COMISARIO antigua
INSPECTOR JEFE antigua
INSPECTOR antigua
SUBINSPECTOR antigua
OFICIAL DE POLICÍA antigua
Distintivos del C.N.P. – Policía Española
El carné profesional y la placa-emblema son los distintivos de identificación del Cuerpo Nacional de Policía.
Igualmente existen las plazas de Facultativos y de Técnicos, con títulos de los Grupos A y B, que sean necesarias para cobertura y apoyo a la función policial.
Estructura de la Dirección General de la Policía
Especialidades en el Cuerpo Nacional de Policía
Desactivación de Explosivos y N.R.B.Q.,etc.
Integradas en las siguientes áreas de actividad:
a) Dirección y coordinación
b) )Información
e) Extranjería y fronteras
f) Policía Científica
i) Gestión y Apoyo
Jornada y horarios de trabajo en el CNP
La jornada de trabajo es igual en el resto de la función pública, es decir 37,5 horas semanales, de lunes a viernes, siendo fluctuantes las mañanas de los sábados, en función del puesto de trabajo, horario realizado y de la productividad asignada.
En cuanto al horario, depende de los servicios operativos o de gestión donde se desempeñan.
Servicios operativos en el CNP
Turnos rotativos, unas semanas de mañana otras de tarde y otras de noche, comprendiendo todos los días del año 365 días.
Turnos llamados americanos, un día de tarde al día siguiente de mañana y al día siguiente de noche, posteriormente se libra el día posterior y se entra al día siguiente de tarde.
Turnos llamados africanos, un día se realiza jornada de tarde al día siguiente de mañana y noche, al siguiente se libra y al día siguiente se entra por la tarde.
Servicios de gestión: Se realizan jornadas de lunes a viernes, con carácter general de 37,5 horas.
Provisión de puestos de trabajo en el CNP
b) Concurso específico de méritos
c) Concurso general de méritos
El personal de las unidades de desactivación de explosivos, de intervención policial, de caballería, de guías caninos y de subsuelo.
El personal de las brigadas y servicios especiales de órganos centrales de la Dirección General de la Policía.
Incompatibilidad en la Policía Nacional
De acuerdo con el artículo 15 de la Ley Orgánica 9/2015 de 28 de julio (BOE del 29) los Policías Nacionales estarán sujeto al régimen de incompatibilidades previsto en la legislación general aplicable a los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas, con las especialidades que, en atención a la naturaleza de la función policial, se establecen en la Ley Orgánica citada y en su normativa de desarrollo.
Incompatibilidad para otro puesto de trabajo publico o privado
En ningún caso se podrá autorizar la compatibilidad para desempeñar un segundo puesto de trabajo, cargo, profesión o actividad, pública o privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia, ser incompatible por razón del nivel del puesto de trabajo que se ocupe, suponer un deterioro para la imagen y el prestigio de la Policía Nacional o ser contrario a sus principios básico de actuación.
Autoridad competente para concesión o denegación compatibilidad
Será competente para resolver sobre la solicitud de compatibilidad para un segundo puesto o actividad, tanto en el sector público como en el sector privado, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, a propuesta del Director General de la Policía. La resolución que acuerde la concesión o la denegación habrá de ser expresa. Si transcurrido el plazo para dictar y notificar la misma, ésta no se hubiera trasladado al interesado, se entenderá desestimada la solicitud.
Servicio Activo (Se produce desde la toma de posesión como funcionario de Policía)
Excedencias en el CNP
La excedencia podrá adoptar las siguientes modalidades
La excedencia voluntaria por interés particular:
Los Policías Nacionales podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan estado en las situaciones de servicio activo o servicios especiales en cualquiera de las administraciones públicas durante un período mínimo de cinco años inmediatamente anteriores a la petición.
El período mínimo en esta situación es de 1 año, transcurrido el cual podrá solicitar el reingreso al servicio activo.
Excedencia en caso de apertura de expediente disciplinario
La concesión está condicionada a las necesidades del servicio, debidamente motivadas y NO podrá declararse cuando el funcionario esté sometido a EXPEDIENTE DISCIPLINARIO.
En la situación de excedencia voluntaria por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de trienios, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Tampoco puede participar en esta situación a los procesos de promoción interna.
La situación de segunda actividad, tiene por objeto garantizar una adecuada aptitud psicofísica de los Policías Nacionales para el desempeño de las funciones propias de su puesto de trabajo que garantice su eficacia en el servicio.
Edades de pase a la situación de Segunda Actividad
Pasarán a la situación de segunda actividad los Policías Nacionales que, por petición propia hubieran solicitado ingresar en dicha situación, a partir del cumplimiento de las edades que para cada escala se establecen siguientes:
a) Escala Superior: 64 años
b) Escala Ejecutiva: 62 años
c) Escala de Subinspección: 60 años
También pueden pasar ala situación de segunda actividad, por petición propia, los Policías Nacionales que hubieren cumplido 25 años efectivos en las situaciones de servicio activo, servicios especiales o excedencia forzosa en la Policía Nacional, o cuerpos asimilados o integrados.
Permisos y licencias en el CNP
Boletin sobre permisos y licencias policia
Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía tienen derecho a solicitar y disfrutar los permisos y licencias establecidos en el régimen general de la Administración pública, adaptado reglamentariamente a las funciones y cometidos del Cuerpo.
Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas: (Circular 6 de junio de 2.003 de la Dirección General de la Policía sobre vacaciones, permisos y licencias para los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía)
Por nacimiento, acogimiento o adopción hijo o fallecimiento de familiares
a) Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consaguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consaguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Permisos para funcionarios CNP con turnos rotatorios
A efectos del cómputo de estos permisos, que se iniciará el día que tenga lugar el hecho que los origine, se tendrán en cuenta las siguientes reglas:
Para los funcionarios que presten servicios a turnos rotatorios completos:
En el caso de permisos de cinco días, tendrán derecho al equivalente a un ciclo completo de servicios, más dos días libres ( en total siete días), debiendo incorporarse al servicio al día inmediatamente siguiente, bien en su turno o en el turno que se le asigne.
En el caso de permisos de cuatro días, tendrán derecho al equivalente a un ciclo completo de servicios, mas un día libre (en total seis días), debiendo incorporarse al servicio al día inmediatamente siguiente, bien en su turno o en el turno que se le asigne.
En el caso de permisos de tres días, tendrán derecho al equivalente a un ciclo completo de servicios (en total cinco días), debiendo incorporarse al servicio al día inmediatamente siguiente, bien en su turno o en el turno que se le asigne.
En el caso de permisos de dos días, tendrán derecho a dos días libres de los que, según el turno en el que se halle integrado le hubiera correspondido servicio.
Los restantes funcionarios tendrán derecho a los días de permiso que en cada caso correspondan, sin que, a estos solos efectos, se computen como tal los sábados, domingos y festivos.
Permiso por embarazo
d) Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, por el tiempo necesario para su práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
e) La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen.
f) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
Permiso por deber de carácter público o personal
Permiso en caso de que madre o padre trabajen
Permiso en caso de parto prematuro
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del funcionario, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
A lo largo del año, los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía tendrán derecho a disfrutar de hasta seis días de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidos por la normativa vigente.
Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a los periodos de vacaciones anuales, ni a los permisos de Navidad y Semana Santa. Fuera de los anteriores periodos, podrán ser distribuidos a conveniencia de los funcionarios, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio.
Los mencionados días deberán disfrutarse dentro del año a que correspondan. No obstante, si por necesidades del servicio no fue posible hacerlo dentro de dicho año, podrá concederse autorización para su disfrute antes del día 31 de enero del año siguiente.
Sistema de retribuciones en el CNP
Las retribuciones del personal del Cuerpo Nacional de Policía (CNP) se determinará en las normas que regulen el sistema retributivo del personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
A efectos retributivos y de fijación de los haberes reguladores para la determinación de los derechos pasivos, se aplicarán las siguientes equivalencias entre las Escalas y los grupos de clasificación de los funcionarios al servicio de las Administraciones públicas:
Las retribuciones de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía serán las siguientes:
A) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo de equivalencia en que se halle clasificada, a efectos económicos, la categoría correspondiente, en la cuantía establecida en el artículo 20.
B) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, incorporarán, cada una de ellas, las cuantías de sueldo y trienios fijadas la Ley, en función del Grupo o Subgrupo que corresponda a la categoría que se ostente, y el complemento de destino mensual que se perciba.
La valoración y devengo de los trienios y de las pagas extraordinarias se efectuará de acuerdo con la normativa aplicable a este personal y, supletoriamente, con la normativa de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, en los términos de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
C) Las retribuciones complementarias de carácter fijo y periódico.
D) El complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios se regirán por las normas establecidas para los funcionarios del Estado.
Uniformidad de los funcionarios del CNP
Los miembros del CNP, con carácter general, actuarán de uniforme.
En función del destino que ocupen o del servicio que desempeñen, podrán desarrollar su actuación sin uniforme en la forma y condiciones que se determinarán.
La uniformidad en el CNP, se encuentra regulada por Orden INT/2160/2008, de 17 de julio, por la que se regulan determinados aspectos de la uniformidad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía (BOE de 23 de julio de 2008), siendo el uso del uniforme por los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía el que acreditará la condición de Agentes de la Autoridad de los mismos, sin perjuicio de la obligatoriedad de exhibir el carné profesional cuando sean requeridos por los ciudadanos para identificarse, con motivo de sus actuaciones policiales.
El uniforme de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía será de utilización exclusiva y única por los integrantes del mismo, quedando prohibido su uso, así como el de otros que puedan inducir a error o confusión, por personas, colectivos o Cuerpos diferentes.
Armamento del Cuerpo Nacional de Policía
De acuerdo al Real Decreto 1484/1987, DE 4 DE diciembre (art.22):
Régimen disciplinario del CNP
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Se regula por Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.
Los funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional en situación de segunda actividad sin ocupar destino estarán sometidos al régimen general disciplinario de la función pública.
Los funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional que se encuentren en situación distinta de las anteriores incurrirán en responsabilidad disciplinaria por las faltas previstas en esta Ley Orgánica que puedan cometer dentro de sus peculiares situaciones administrativas, en razón de su pertenencia al Cuerpo de Policía Nacional, siempre que no les sea de aplicación otro régimen disciplinario o, que de serlo, no esté prevista en el mismo aquella conducta.
Régimen disciplinario funcionarios CNP en prácticas
En todo lo que no esté previsto en la Ley Orgánica y en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, serán de aplicación las normas de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración General del Estado.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15, de la Ley Orgánica 4/2010, las faltas prescriben
La prescripción se interrumpirá por la iniciación del procedimiento; a estos efectos, la resolución por la que se acuerde su incoación deberá ser debidamente registrada y notificada al funcionario expedientado o publicada, siempre que éste no fuere hallado.
El plazo de prescripción se reanudará si el procedimiento permaneciese paralizado durante más de seis meses por causa no imputable al funcionario sometido a expediente.
Inicio de un proceso penal para funcionario CNP
Cuando se inicie un procedimiento penal contra un funcionario del Cuerpo Nacional de Policía, la prescripción de las infracciones disciplinarias que de los hechos pudieran derivarse quedará suspendida por la incoación de aquel procedimiento, aun cuando no se hubiera procedido disciplinariamente.
En estos supuestos, el plazo volverá a correr desde la fecha de la firmeza de la resolución judicial.
Tramitación del expediente disciplinario:
El nombramiento de Instructor recaerá en un funcionario público perteneciente a un Cuerpo o Escala de igual o superior grupo al del inculpado, de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. Si el nombramiento recae en funcionario del Cuerpo Nacional de Policía, éste deberá tener, en todo caso, igual o superior categoría a la del funcionario sometido a expediente, y en caso de que fuese igual, deberá ocupar número anterior en la relación escalafonal.
Iniciación del procedimiento disciplinario
En los supuestos en que resulte responsabilidad constitutiva de falta leve deberán cumplir se los trámites establecidos en el procedimiento para las faltas de esta naturaleza.
Podrá acordarse preventivamente, de forma motivada por el Director general de la Policía durante la tramitación del procedimiento judicial o disciplinario que se instruya a los funcionarios en los términos y con los efectos señalados a continuación.
Tiempo máximo de suspensión provisional
El tiempo de suspensión provisional como consecuencia de expediente disciplinario no podrá exceder de seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesa do.
Retribuciones del suspendido provisionalmente de funciones
Salvo cuando se imponga la sanción de separación del servicio o la de suspensión de funciones, el tiempo de duración de la suspensión provisional se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a la situación de actividad, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de efectos de la suspensión.
Terminación del expediente disciplinario
Recibido el expediente, el Director General de la Policía procederá, previo examen de lo actuado, tras la práctica de las diligencias complementarias que considere oportunas y, en su caso, dictamen del servicio jurídico, a dictar la resolución motivada que corresponda, si estuviera dentro de sus atribuciones y, en caso contrario lo remitirá al órgano competente.
La resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario deberá ser motivada y en ella no se podrán introducir hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos determinando con toda precisión la falta que se estime cometida, señalando los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el funcionario responsable y la sanción que se le impone, haciendo expresa declaración en orden a las medidas provisionales, adoptadas durante la tramitación del procedimiento.
Notificación de la resolución del expediente disciplinario
La terminación del expediente disciplinario, como acto administrativo que es, si el funcionario de Policía no está de acuerdo con el mismo puede recurrirlo potestativamente en reposición o en su caso directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Tribunal de Justicia correspondiente.
Actos administrativos recurribles en el CNP – ALZADA – REPOSICIÓN
La relación no pretende ser exhaustiva, pero entre otros serían:
Denegación de concurso de traslados
Denegación de solicitud de puesto de trabajo por concurso de méritos.
Denegación de licencias, permisos, vacaciones. (Aún por razones de necesidad)
Resolución sanción régimen disciplinario (faltas leves, graves o muy graves)
Desestimaciones de solicitudes por silencio administrativo
Denegación de continuación curso de Promoción Interna
Denegación de continuación curso de Ingreso Escala Básica, o Ejecutiva.
Denegación concesión segunda actividad con destino
Denegación de pase a segunda actividad por disminución facultades
Denegación de concesión de consolidación grado personal
Denegación de orden escalafonamiento
Sindicatos Cuerpo Nacional Policía
Asociación Nacional de Policía (ANP)
Sindicatos Guardia Civil
ASIG (Asociación Independiente de la Guardia Civil)
Coproper País Vasco y Navarra
Sindicato Ertzaintza
Sindicatos Mossos D’Escuadra
Sindicato Autónomo de Policía (SAP)
Unión de Policía de Catalunya (UPC)
Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME)
Fuente de información principal:Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional.
ABOGADOS ESPECIALISTAS CUERPO NACIONAL DE POLICÍA
Si necesita un abogado especialista en Policía Nacional