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Timestamp: 2020-02-19 04:22:05
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Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'artículo 23', 'artículo 90', 'artículo 21', 'artículo 8', 'artículo 9', 'artículo 84', 'artículo 23', 'artículo 38', 'artículo 2', 'artículo 82', 'artículo 49']

Resolución de 25 de febrero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo
Vigencia desde 14 de Marzo de 2013. Revisión vigente desde 14 de Marzo de 2013 hasta 06 de Junio de 2013
CONVENIO MARCO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO 2011-2013
Artículo 7 Estructura de la negociación colectiva del sector
Artículo 8 Reglas de solución de conflictos de concurrencia entre las dístintas unidades de negociación del sector
Artículo 9 Materias reservadas y exclusivas para su negociación en el ámbito estatal
Artículo 10 Respeto de las mejoras adquiridas
Artículo 11 Absorción y compensación
TÍTULO SEGUNDO. CAPÍTULO PRIMERO
CAPÍTULO SEGUNDO. Subrogación empresarial
Artículo 13 Subrogación convencional por cambio de empresario
Artículo 14 Renovacion de permisos, autorizaciones y licencias
Artículo 15 Subrogacion empresarial
Artículo 16 Supuestos de sucesión o sustitución empresarial
Artículo 17 Aspectos formales de la subrogación
Artículo 18 Contenido de la protección
Artículo 19 Resolucion de licencias, autorizaciones y permisos
Artículo 20 Criterios generales de clasificación profesional y movilidad funcional
Artículo 21 Definición de las funciones profesionales
Artículo 24 Estructura salarial
Artículo 25 Formación continua
Artículo 26 Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua
Artículo 27 Permisos individuales de formación
CAPÍTULO QUINTO. Movilidad geográfica
Artículo 29 Traslado de centro de trabajo y desplazamiento temporal
CAPÍTULO SEXTO. Régimen Disciplinario
Artículo 30 Clases de faltas
Articulo 36 Prescripción
Artículo 37 Abusos de autoridad por superiores
Artículo 38 Acoso u hostigamiento en el trabajo
CAPÍTULO SÉPTIMO. Jornada máxima anual
Artículo 39 Jornada laboral anual
Artículo 40 Trabajadoras y trabajadores vinculados con contratos por tiempo indefinido en las Salas de Bingo
CAPÍTULO PRIMERO. Tiempo de trabajo y permisos
Artículo 41 Jornada laboral semanal
Artículo 44 Vacaciones anuales
Articulo 45 Fiestas abonables
Artículo 46 Permisos retribuidos
Artículo 47 Permisos no retribuidos
Artículo 48 Pausas y reducción de jornada por lactancia
Artículo 49 Fiesta del trabajo: Primero de Mayo
Artículo 50 Cena y/o comida
CAPÍTULO SEGUNDO. Conceptos salariales y extrasalariales
Artículo 52 Salario base
Artículo 53 Quebranto de moneda
Artículo 54 Plus de prolongación de jornada
Artículo 55 Plus de Convenio
Artículo 56 Plus de nocturnidad
Artículo 57 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 58 Plus de transporte
Artículo 60 Forma de pago del salario
CAPÍTULO TERCERO. Previsión social complementaria
Artículo 62 Riesgo durante el embarazo y maternidad
Artículo 63 Ayuda por matrimonio o pareja de hecho
Artículo 64 Plan de pensiones sectorial
Artículo 65 Comisión Promotora del plan de pensiones sectorial
Artículo 66 Prestacion por invalidez o muerte
Artículo 67 Ayuda por defuncion
CAPÍTULO CUARTO. Excedencias, extinciones, suspensiones y vacantes
Artículo 68 Excedencias
Artículo 69 Cierre temporal
Artículo 70 Vacantes y promociones
CAPÍTULO QUINTO. Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 72 Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 73 Comisión sectorial de seguridad y salud
Artículo 75 Derechos sindicales de los trabajadores y trabajadoras
Artículo 76 Derechos de los Comités de empresa y Delegados/as de personal
Artículo 77 Secciones Sindicales
Artículo 78 Tablón de anuncios
Artículo 79 Nulidad de actos o pactos
Artículo 80 Cobro de cuotas sindicales
TÍTULO CUARTO. Administración y seguimiento del Convenio
Artículo 81 Composición de la Comisión Paritaria
Artículo 82 Funciones de la Comisión Paritaria
Artículo 83 Solución autónoma de conflictos laborales
Artículo 84 Observatorio estatal del sector laboral de bingos (OB)
Artículo 85 Comisión de Igualdad en el ámbito sectorial estatal del Sector del Juego del Bingo
Disposición adicional segunda Sustitución del concepto de antigüedad por complemento «ad personam»
Disposición adicional tercera Comisión para la adecuación del sistema de clasificación profesional
Disposición adicional cuarta Inaplicación de Convenio
Disposición adicional quinta Subida salarial
Acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo (R Empleo 19 Jun. 2013)
Inciso «de manera ininterrumpida» del párrafo 3.º del artículo 23 suprimido por el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo (Res. 19 junio 2013; «B.O.E.» 4 julio).
Visto el texto del Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo (código de Convenio núm. 99001905011983) que fue suscrito con fecha 17 de enero de 2013, de una parte por la Confederación Española de Juego (CEJ), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego e la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT), la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOH-CC.OO.) y la Unión Sindical Obrera (USO), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Suscriben el presente Convenio Colectivo Marco Estatal para las empresas organizadoras del Juego del Bingo, en representación de la parte empresarial la Confederación Española del Juego (CEJ) y, en representación sindical de los trabajadores, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT), la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO.) y la Confederación de USO (Unión Sindical Obrera), que cuentan con legitimación y representatividad suficientes para la negociación y firma del mismo.
El presente Convenio colectivo es de aplicación a las relaciones laborales entre las empresas organizadoras del Juego del Bingo y los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en aquellas, para el desempeño de las funciones específicas de las salas de juego y servicios auxiliares, conforme a lo contemplado en el artículo 21 del presente Convenio, cualquiera que sea su modalidad de contrato.
Las normas de este Convenio son de obligatoria aplicación para la totalidad de las empresas organizadoras del juego del bingo radicadas en el Estado español, tanto las actualmente en funcionamiento como las que pudieran establecerse en un futuro, en los términos y condiciones establecidas en el artículo 8.
Este Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien los aspectos económicos del mismo se retrotraerán al día 1 de enero de 2011, y su duración será de 3 años, por lo que terminará el 31 de diciembre del 2013. En todo caso, mantendrá su vigencia y se prorrogará en los términos establecidos en el presente artículo.
1. De conformidad con lo dispuesto en la ley, las partes firmantes, consideran unidad preferente de negociación y aplicación para el ámbito estatal, las materias reservadas en el siguiente artículo 9, que podrán ser mejoradas en convenios de ámbitos inferiores.
2. Salvo para las materias descritas en el párrafo anterior, en caso de concurrencia entre el Convenio marco estatal y otros de ámbito inferior, tendrán prioridad aplicativa éstos, en lo relativo a las materias contenidas en el vigente artículo 84 ET.
– Subrogación convencional por cambio de empresario.
– Clasificación profesional, salvo la adaptación a la empresa.
– Grupo de Técnicos de Juego: 90 días naturales.
– Grupo de Técnicos de Sala: 45 días naturales.
– Resto del personal: 30 días naturales
4. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador o trabajadora durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre las partes.
5. En los contratos de trabajo cuya duración inicial pactada, cierta o estimada, sea inferior a seis meses, el período de prueba que en su caso se concierte, no podrá tener una duración superior al 30 por 100 de aquella duración, sin que en ningún caso sea inferior a 15 días naturales ni superior a los límites fijados en el número 1 de este artículo.
6. Cuando el contrato de trabajo se celebre para la realización de una obra o servicio determinados o cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad) y no se pueda estimar su duración inicial o ésta sea superior a seis meses, los períodos de prueba que se podrán concertar son los previstos en el número 1 de este artículo.
Habida cuenta que la práctica de los juegos de suerte, envite o azar solo se puede efectuar en Salas autorizadas al efecto; sujetas, en primer lugar, a la autorización previa de la Administración pública correspondiente y, en segundo lugar, ocasionalmente limitada en el tiempo, debiendo las entidades autorizadas para la renovación de las autorizaciones que facultan la apertura y funcionamiento de las salas de juego, cumplir los requisitos y condiciones exigidas por la Comunidad Autónoma correspondiente. Se hace preciso regular en que forma afecta dicha singularidad a los contratos de trabajo que vinculan a los trabajadores y trabajadoras con la entidad autorizada o, en su caso, responsable del servicio y, los derechos y obligaciones de las partes en cada uno de los supuestos.
En los casos en que tenga lugar la renovación de permisos, autorizaciones y licencias gubernativas, que faculten a la entidad autorizada inicialmente para la apertura y funcionamiento de la sala de juego, se mantendrá la situación existente de los respectivos contratos de trabajo, sin que en ningún caso pueda el trabajador, por motivo de esta renovación, ver modificadas sus condiciones laborales, ni perder la antigüedad adquirida.
Las autorizaciones para la instalación y funcionamiento de salas de juego se otorgan, con arreglo a las disposiciones dictadas por las Comunidades Autónomas a personas, físicas o jurídicas, con independencia de su revestimiento jurídico, siempre que en cada caso reúnan las condiciones y requisitos establecidos reglamentariamente. Dichas autorizaciones podrán tener carácter temporal o indefinido.
Jefe/a de Mesa: Será el responsable de la comprobación de las bolas y cartones; llevará la contabilidad de los cartones vendidos para cada jugada o sorteo; efectuará la determinación de los premios de línea o bingo, comprobará los cartones premiados, informando colectivamente de todo ello a los jugadores, será responsable y custodio del libro de actas de registro y llevará el control del «stock» de cartones por partida. Contestará individualmente cuantas peticiones de información o reclamaciones formulen los jugadores y consignará todo ello, así como las incidencias que se produzcan, en el acta de cada sesión.
Cajero/a: Tendrá en su poder los cartones y los entregará ordenadamente a los Vendedores, indicará al Jefe/a de Mesa el número de cartones vendidos, así como las cantidades que correspondan a los premios de línea y bingo; recaudará el dinero obtenido en la venta de cartones, y preparará las cantidades correspondientes a cada premio para su abono.
Locutor/a-Vendedor/a: Realizará la venta directa de los cartones y la recaudación de su importe, que entregará junto con los cartones sobrantes al Cajero/a; retirará de la mesa, antes de efectuar la venta de los nuevos cartones, los utilizados por los jugadores en la jugada anterior y repasará las series dentro de su jornada laboral. En su turno de Locutor/a pondrá en funcionamiento la máquina cuando se inicie la jugada, leerá en voz alta el número de la bola según el orden de salida; apagará la máquina al finalizar el juego y abonará a los jugadores los importes de línea y bingo, contando su importe en el momento del abono, para facilitar el abono de los premios durante la venta de cartones de la siguiente partida y siempre que la organización del trabajo lo permita, este cometido lo podrá realizar cualquier otra función profesional definida en este articulo. Cuando realice la labor de locución no realizará la tarea de venta de cartones, aunque podrá colaborar en otras tareas dentro de la sala.
Operador/a de apuestas deportivas: Será el/la encargado/a de validar las apuestas de los/las clientes, pondrá en marcha al inicio de la sesión, el terminal de apuestas, así como las pantallas de información, mantendrá la información de apuestas deportivas enviada por la operadora a disposición de los/las clientes, informándoles sobre las dudas que puedan presentarse, exigirá el Documento Nacional de Identidad antes de que procedan a realizar la apuesta, comprobando tanto la mayoría de edad como la no inclusión en el Registro de Interdicciones de acceso al juego, cobrará el importe de las apuestas realizadas, abonará las que sean premiadas, realizará los ingresos que considere necesarios de caja fuerte a terminal y de terminal a caja fuerte informando al Jefe de Sala, y, una vez finalizada la sesión, entregará caja y cerrará el terminal y el sistema de información.
Podrán prestar en su caso, en los salones de máquinas especiales, la mera entrega de bebidas, aperitivos, bollería y comida fría, ya preparada y disponible en el propio salón, sin que procedan a su elaboración y no podrán sustituir el servicio de hostelería que ofrece la empresa a sus clientes. Estas tareas podrán ampliarse al resto de Funciones profesionales, ocasionalmente, de forma rotativa y equitativa, siempre en casos de necesidades organizativas urgentes, y sin que pueda ocasionar distorsión alguna a las tareas de la Función profesional al cual está destinado el trabajador/ar en sus tareas habituales.
Servicios Auxiliares: Estas tareas (Administración, Aparcacoches, Porteros/as, Vigilantes y Personal de limpieza, etc.), no están comprendidas entre las técnicas del Bingo y realizarán las funciones propias de sus especialidades, sin que les sea exigida credencial de juego o permiso gubernativo alguno.
Por acuerdo entre el trabajador o trabajadora y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a uno de los grupos profesionales previstos en el presente Convenio marco. De igual modo, se asignará al trabajador una de las categorías profesionales que se recogen en este acuerdo y que delimitan la prestación laboral.
– Grupo de Técnicos de Juego: Que integra las Funciones Profesionales de Jefe/a de Sala, Jefe/a de Mesa y Cajero/a.
– Grupo de Técnicos de Sala: integrado por las Funciones Profesionales de Locutor/a-Vendedor/a, Admisión-Control, Operador/a de apuestas deportivas y Operador/a de maquinas especiales.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, de manera ininterrumpida, el trabajador tendrá preferencia al ascenso, en caso de producirse vacante. A partir de: 7 junio 2013 Inciso «de manera ininterrumpida» del párrafo 3.º del artículo 23 suprimido por el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo (Res. 19 junio 2013; «B.O.E.» 4 julio).
Con en fin de que los trabajadores de un mismo grupo profesional adquieran los conocimientos y practica necesaria para el desempeño de todas sus funciones, la movilidad en los distintos puestos de trabajo, se realizará de forma equitativa y rotativa.
Es la parte de la retribución fija abonada a los trabajadores y trabajadoras en virtud de su Función Profesional, por unidad de tiempo del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en Convenio, incluido los tiempos de descanso establecidos.
a) De Puesto de Trabajo.
Se devengarán en virtud de las especiales características del puesto de trabajo asignado. No tendrán carácter personal ni consolidable, por lo que se suprimirá su abono cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo.
• Plus de prolongación de jornada.
b) Complementos de Calidad y Cantidad de Trabajo.
Se devengarán en razón de los ingresos brutos mensuales obtenidos por la Sala de Juego, no tendrán carácter consolidable y, dadas sus especiales características no podrá en ningún caso tener la consideración de retribución absorbible.
• Plus Convenio o Prima de Producción.
• Cualesquiera otros que vengan determinados por la negociación de ámbito inferior que tengan como objeto la incentivación de la calidad o cantidad de la prestación laboral.
Tales como aplicación de títulos, idiomas o conocimientos especiales, o cualquier otro de naturaleza análoga que derive de las condiciones personales del trabajador y que no haya sido valorado al ser fijado el salario base. Asimismo tendrá ésta consideración el premio de permanencia en el centro de trabajo. En ningún caso tendrán el carácter de conceptos salariales compensables ni absorbibles.
• Cualesquiera que vengan determinados por las características especiales y personales del trabajador.
d) Plus de trabajo nocturno.
Dadas las especiales características del trabajo en el sector, todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a percibir por este concepto, la cuantía y en las condiciones en que se determine en el Convenio sectorial de aplicación en cada ámbito 12 pagas por nocturnidad, incluidas las vacaciones.
e) Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a tres pagas extraordinarias; dos de ellas se abonarán semestralmente, coincidiendo con los días 20 de junio y 20 de diciembre de cada año, y la tercera coincidiendo con el inicio del período de vacaciones anuales pudiendo prorratearse ésta en 12 mensualidades.
• Indemnizaciones o suplidos.
Se acuerda en el ámbito de la negociación colectiva estatal del Juego del Bingo y conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, la realización de un Plan de Referencia para la Formación Profesional en el Empleo en el sector de Hostelería de ámbito estatal que contenga:
Se faculta la definición de los contenidos y la concreción de estos a la Comisión Paritaria Sectorial Estatal del Juego del Bingo de Formación Continua.
En lo no contemplado en el presente capítulo, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y en las órdenes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, e Inmigración, respectivamente, 2307/2007, de 27 de julio, y 718/2008, de 7 de marzo; el Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo de 7 de febrero de 2006 y el VI Acuerdo Nacional de Formación; así como a las normas legales, reglamentarias y convencionales que puedan dictarse en el futuro en esta materia.
La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua del Sector de Bingos queda compuesta por cinco representantes de las organizaciones sindicales (dos por CHTJ-UGT, dos por FECOHT-CCOO y uno por USO) y cinco representantes de la organización empresarial (CEJ), representados en la mesa negociadora de este acuerdo.
Las decisiones del voto de cada uno de los dos grupos de organizaciones, empresarial y sindical de la Comisión se adoptarán según se detalla a continuación:
– Prioridades con respecto a las iniciativas de formación profesional para el empleo a desarrollar en el sector del Juego del Bingo.
– Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones.
– Enumeración de los centros disponibles de impartición de la formación. A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los centros de formación actualmente existentes (centros propios, centros públicos, centros privados o centros asociados, entendiendo por tales aquellos promovidos conjuntamente por las correspondientes organizaciones empresariales y sindicales y con participación de las distintas Administraciones públicas).
– Criterios que faciliten la vinculación de la formación profesional para el empleo en el sector del Juego del Bingo con el sistema de clasificación profesional y su conexión con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional, a los efectos de determinar los niveles de formación profesional para el empleo del sector y su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.
k) La realización de un Plan de Referencia para la Formación Profesional en el Empleo en el sector de Juego del Bingo de ámbito estatal que contenga la determinación de los objetivos del plan de referidos a la satisfacción de las necesidades del sector, el establecimiento de las acciones formativas incluidas en el plan de referencia y prioridades de las mismas y la concreción de las entidades solicitantes; conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
Los trabajadores y trabajadoras asalariados que deseen acceder a estas ayudas deberán:
En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que e persigue, calendario de ejecución (horario lectivo, período de interrupción, duración...), y lugar de impartición.
3. Resolución de las solicitudes.
La empresa deberá resolver en el plazo de 30 días, a partir de la recepción de la solicitud que se le presente, con arreglo a lo estipulado en este artículo.
Tendrán prioridad para disfrutar el permiso de formación, aquellos trabajadores y trabajadoras ocupados que, cumpliendo los requisitos establecidos anteriormente, no hayan participado en una acción formativa de las contempladas en este artículo en el plazo anterior de 12 meses.
Obtenida la correspondiente autorización por la empresa, el trabajador o trabajadora presentará ante la Fundación tripartita la solicitud de Permiso Individual de Formación en la que se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecución y lugar de impartición.
El trabajador o trabajadora que haya disfrutado de un permiso de formación deberá, a la finalización del mismo, acreditar el grado de aprovechamiento obtenido mediante la correspondiente certificación.
6. Duración del permiso retribuido de formación.
El permiso retribuido de formación tendrá una duración máxima de 200 horas de jornada, en función de las características de la acción formativa a realizar.
El trabajador o trabajadora que disfrute de un permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad igual al de su salario así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período correspondiente. El salario estará constituido por el salario base, antigüedad y complementos fijos, en función de lo recogido en el correspondiente Convenio colectivo.
El trabajador podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
Si el traslado es individual será suficiente la notificación por parte del empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con un plazo mínimo de 30 días a la fecha de su efectividad. En cuanto a la compensación por gastos se estará a lo pactado entre las partes, pagándose como mínimo el importe de la locomoción del interesado y familiares que convivan con él y los de transporte de mobiliario y otros enseres. Así como los gastos de alojamiento durante el tiempo necesario, con un máximo de un trimestre, hasta instalarse en su nuevo domicilio.
– Período de consultas con los representantes legales de los trabajadores y notificación a la autoridad laboral.
– Notificación del traslado a los trabajadores afectados y a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de 30 días.
La trabajadora victima de violencia de genero que sé vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado ese período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior, o la continuidad en el nuevo. En este ultimo caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
1. Comunicación previa al trabajador y, simultáneamente a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, iniciándose paralelamente un período de consultas de cinco días destinado a alcanzar un acuerdo que salvaguarde las condiciones laborales y económicas del centro de procedencia para el trabajador o trabajadora.
2. En el supuesto de que no se alcanzase acuerdo con el trabajador o trabajadora, será necesariamente la representación de los trabajadores y trabajadoras del centro de procedencia de aquél o de la empresa, si existiese Comité Intercentros, la que emita informe en el plazo de tres días desde el recibo de la notificación, considerando los motivos aducidos por la empresa para efectuar el traslado y la existencia o no de trabajadores voluntarios para cubrir el traslado.
3. En ningún caso, salvo acuerdo voluntario, podrá trasladarse de centro a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras con mandato en vigor o los que en el plazo de un año hubieran cesado en tales funciones.
4. Cuando existan razones de carácter económico, técnico, organizativo y de producción, en todo caso solo será posible el traslado de centro de trabajo, cuando quede acreditado que los distintos centros de trabajo formen parte de una misma empresa.
c) La embriaguez o consumo de drogas durante el horario de trabajo y la manipulación y venta de drogas en los locales de la empresa.
l) La reincidencia en falta grave, dentro de un trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
Se entenderá como acoso en el trabajo todo abuso de poder que ejerza una persona o grupo de personas para doblegar la voluntad de otra persona, mediante una violencia psicológica a través de agresiones verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosantes; de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado, con la finalidad de destruir los canales de comunicación y relación de la víctima o víctimas con el resto de sus compañeros, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
Las partes conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el trabajo estable como garantía de calidad en el servicio que se presta a los clientes en las Salas de Juego, acuerdan, establecer para todas las salas de juego afectadas por el presente Convenio, la obligatoriedad de que el porcentaje mínimo de contratos indefinidos sea del 55 % de la plantilla de cada centro de trabajo.
No obstante, dadas las especiales características que concurren en la actividad, se pacta un horario flexible que, en ningún caso, podrá superar las once horas de trabajo efectivo al día ni un mínimo de 4 o cincuenta horas de trabajo efectivo a la semana. El exceso de horas trabajadas deberá compensarse dentro del mes en que se haya producido el mismo o, en su defecto, dentro del mes siguiente. A estos efectos, y al objeto de efectuar el cálculo de la jornada semanal y su compensación en términos homogéneos, en ningún caso se podrá trabajar más de cinco días consecutivos, salvo pacto en contrario.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, con independencia de que su jornada sea a tiempo completo o parcial, disfrutarán de dos días de descanso semanal continuados e ininterrumpidos.
La confección de los turnos de descanso semanal debe garantizar la misma rotación para todos los trabajadores, teniendo en cuenta los días laborables y los festivos, así como los días: viernes, sábados, domingos, festivos y vísperas. Los descansos se organizarán de forma que se permita a cada trabajador al menos un descanso en los días sábados o domingos, en un período no superior a cinco semanas, salvo los contratados a tiempo parcial que presten sus servicios los días de fin de semana. A efectos de elaboración de los cuadrantes de descanso y trabajo, las semanas podrán considerarse de domingo a sábado.
• Horarios de entrada y salida.
• Turnos de comida o cena que no podrán comenzar antes de las tres horas del inicio de la jornada de cada trabajador, ni acabar más de dos horas antes de su finalización, excepto en las salas en las que la jornada y horario laboral sean reducidos.
• Descansos semanales rotativos.
• Turnos de vacaciones.
• Días de disfrute de las fiestas abonables y no recuperables
Durante el período de vacaciones, el trabajador percibirá las mismas retribuciones que si estuviera trabajando, excepto el Plus de Transporte y el Quebranto de Moneda.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el tiempo con una situación de suspensión por incapacidad temporal, o de otra contingencia que precisara hospitalización, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a tales períodos de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, fijándose de mutuo acuerdo otro período de disfrute, en los términos establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Preferentemente las vacaciones se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre de cada año, la preferencia queda anulada en el caso de las salas de bingo de costa, donde sea su mayor producción de ventas del período anual.
a) Cuando se acumulen todos los festivos excepto el 1 de mayo, se disfrutarán 18 días naturales.
Seis días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad cuando el desplazamiento deba de realizarse fuera del territorio español, es acumulable a su descanso semanal.
8. Un día de permiso retribuido por matrimonio de padres e hijos
Cualquier derecho dispuesto en beneficio, protección o ayuda del trabajador o trabajadora en razón de su vinculo matrimonial, por el presente Convenio será también de aplicación al trabajador o trabajadora unida a otra persona en una relación de afectividad análoga a la conyugal con independencia de su orientación sexual, conforme a lo que disponga la legislación autónoma o estatal al efecto, previa aportación de la certificación correspondiente en los términos establecidos en la disposición adicional primera del presente Convenio, y siempre que cuente con un año de antigüedad en la empresa.
Además de las licencias legalmente establecidas, los trabajadores y trabajadoras podrán disfrutar de un permiso, sin derecho a retribución, de hasta 30 días al año, dividido, como máximo, en dos períodos no inferiores a 7 días por motivos personales o familiares de carácter inexcusable como son: exámenes para obtener titulaciones oficialmente reconocidas o con motivo de la insuficiencia, por la gravedad o prolongación de los supuestos que dan derecho a los permisos retribuidos contemplados en los apartados 2 y 3 del artículo anterior.
2. Acumular el total de horas de permiso resultantes de la reducción anterior y disfrutarlas de forma ininterrumpida y a continuación del descanso por maternidad, de forma que se disfruten 3 semanas adicionales a las 16 semanas de maternidad o las que correspondan en los supuestos de parto múltiple.
Todos los trabajadores y trabajadoras que realicen una jornada continuada igual o superior a 8 horas diarias, tendrán derecho a un descanso diario mínimo de 30 minutos para comer o cenar, no computable como tiempo efectivo de trabajo. No obstante, en aquellas empresas que vengan disfrutando de mayor tiempo de descanso para este menester o tengan la consideración de tiempo efectivo de trabajo lo conservarán.
La empresa efectuará un descuento del 40 % sobre el precio que en cada momento deba abonar el cliente en las comidas y cenas del personal en dependencias de la empresa, excepto ofertas y promociones en el que abonará el importe íntegro de las mismas, si optara por éstas.
Grupo Técnicos de Juego 13,28
Grupo Técnicos de Sala 11,25
Resto del personal 9,35
Salario Base anual 12.547,48
Salario Base mensual 836,52
Las Empresas abonarán a los Cajeros/as y Vendedores/as-Locutores/as, así como a los Jefes/as de Mesa, cuando realicen funciones de Cajeros/as, y el personal de Admisión, Operadores/as de apuestas deportivas y Operadores/as de maquinas especiales y a quien se asigne por la empresa para facilitar el cambio de las máquinas recreativas, un plus de quebranto de moneda, por las cuantías siguientes:
Importe anual 185,89
Importe mensual 16,90
Grupo Técnicos de Juego 35,54
Grupo Técnicos de Sala 33,65
Resto del personal 28,54
Las empresas abonarán a todos los trabajadores y trabajadoras que realicen parte de su jornada después de las 22 horas, la cantidad de 81,12 euros mensuales para el año 2011 y por el concepto de nocturnidad, en doce pagas, incluidas las vacaciones.
2. En el momento de iniciar, cada trabajador, sus vacaciones anuales. Esta paga se podrá prorratear durante los doce meses del año.
3. Antes del día 20 de junio de cada año.
Paga Extraordinaria 836,52
Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso, se establece un plus de distancia y transporte en cuantía de 537,05 euros anuales o 48,82 euros mensuales para el año 2011, que percibirán los trabajadores mensualmente, o a prorrata de los días trabajados en los casos de los fijos de trabajo discontinuo. Este Plus se percibirá durante once mensualidades, quedando excluido el mes de disfrute de vacaciones anuales. El personal de limpieza percibirá por este concepto el importe de 0,73 euros por cada día de trabajo efectivo en el año 2011.
La empresa abonará las posibles diferencias que puedan existir entre las percepciones por Incapacidad Temporal y el 100 por 100 de la base reguladora del mes anterior. Esta posible diferencia se abonará a partir del 16.º día de baja y hasta un máximo de seis meses, salvo que:
a) El índice de absentismo laboral en la empresa resulte superior al 3 por 100, en cuyo caso el complemento se abonará a partir del 21.º día de la baja y hasta un máximo de seis meses.
En caso de Incapacidad Temporal derivada de accidente o que haya exigido intervención quirúrgica con hospitalización el 100 % se abonará desde el primer día y hasta un máximo de seis meses.
Las aportaciones realizadas por la empresa podrán ser recuperadas por el trabajador o trabajadora, en caso situación de desempleo, y de inscripción en las oficinas de empleo durante un mínimo de 6 meses
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional le sobreviniera la muerte, la indemnización será de 15.000 euros tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo o en su defecto el cónyuge o derechohabientes.
Las obligaciones establecidas en este artículo no alcanzarán directamente a aquellas empresas que tengan cubiertos estos riesgos por pólizas suscritas con una Compañía de Seguros, en cuyo caso asumirán éstas las responsabilidades correspondientes.
a) Por un plazo mínimo de 4 meses y máximo de cinco años.
c) Por tratamiento personal de toxicómania o alcoholismo bajo vigilancia médica. El plazo mínimo de excedencia en este supuesto es de un año.
La organización empresarial y organizaciones sindicales representadas en la mesa negociadora del presente Convenio, conscientes de que la protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, de la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas. De que la planificación de la prevención desde el momento mismo del proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica mediante un conjunto de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados constituyen elementos básicos en la prevención de riesgos laborales. Todo ello, junto con la información y la formación de los trabajadores y trabajadoras dirigidas a un mejor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo así como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
Se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en lo relativo a Seguridad y Salud Laboral en todas las empresas afectadas por el presente Convenio, de conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
– Promover el estudio de las condiciones de trabajo en el sector.
– Formulación de planes sectoriales de prevención.
– Seguimiento de los acuerdos en esta materia que se regulen en la negociación colectiva del sector.
– Evaluación y seguimiento de la aplicación de la normativa.
– Promoción de la seguridad y salud en las empresas.
– Impulsar campañas formativas sobre prevención de riesgos.
– Emitir informes a requerimiento de las partes a cerca de las cuestiones que planteen el correcto y adecuado tratamiento de la seguridad y salud en el sector.
– Todos aquellos que puedan asumir por la aplicación por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
– Desarrollar el Objetivo 3 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud (2007-2012).
– Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical en los locales de la empresa, entre los trabajadores y trabajadoras y fuera de las horas de trabajo.
– Fijar todo tipo de comunicaciones y anuncios de carácter sindical en los tablones que a tal efecto deberán establecerse y facilitarse por el empresario, dentro de los locales de la empresa y en lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todos los trabajadores, procurando evitar su ubicación en dependencias de acceso al público.
– Recaudar las cotizaciones sindicales de los afiliados, así como cualquier otro tipo de aportaciones con fines sindicales, fuera de las horas de trabajo.
– Convocar asambleas de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, previa notificación al empresario, en los centros de trabajo y fuera de la jornada laboral.
– Disponer de un saldo de veinte horas mensuales de permiso retribuido para atender los asuntos de carácter laboral de sus representados previa notificación al empresario y posterior justificación. Este saldo podrá ampliarse en cinco horas para asistencia a cursillos y congresos sindicales.
– Disponer hasta ocho días de permiso no retribuidos al año para el ejercicio de actividades sindicales al margen de la empresa previa notificación al empresario con un mínimo de setenta y dos horas y posterior justificación.
– Que se comunique al resto del personal su despido, en caso de producirse, que deberá resolverse, en todo caso, por el Juzgado de lo Social, y en el supuesto de declararse improcedente la empresa deberá readmitirle.
– Los Delegados/as de personal o miembros del Comité de empresa, previo acuerdo escrito con la Dirección de la empresa, podrán acumular las horas sindicales a que tengan derecho en la forma que crean conveniente.
– Condicionar el empleo de un trabajador a su afiliación o no a cualquier sindicato.
– Despedir, sancionar o cesar a un trabajador por razón de su afiliación o actividad sindical.
La Comisión Paritaria estará integrada por dos partes, una en representación de la Asociación Empresarial y otra en representación de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio o con representación en la mesa negociadora. Cada parte estará integrada por seis representantes, pertenecientes todos ellos a la Comisión Negociadora.
Ambas partes podrán ser asistidas por dos asesores con voz pero sin voto. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60% de cada una de las dos representaciones. Para la validez de sus reuniones se requerirá la previa citación a los responsables de coordinación de cada una de las partes. Realizado este requisito, con la prudente antelación, la Comisión quedará validamente constituida con la asistencia a la reunión de cuatro miembros de la representación empresarial y de dos por cada una de las sindicales, firmantes del Convenio.
Federación Estatal de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT):
Avenida de América, 25, 4.ª planta.
juego@chtjugt.net
Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO.
(FECOHT-CC.OO.):
Plaza de Cristino Martos, 4, 3.ª planta.
fecoht@fecoht.ccoo.es
Confederación de la Unión Sindical Obrera (USO):
Calle Príncipe de Vergara, 13, 7.ª planta.
Confederacion Española de Empresarios del Juego (CEJ):
Calle Lagasca, 18, 1.º
– Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio.
– Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad de la vigencia de los mismos.
– Mediación, arbitraje y conciliación, en caso de conflicto entre empresa y trabajador, en el supuesto de conflicto colectivo, a instancia de uno de sus órganos podrá solicitarse la inmediata reunión de esta Comisión a los efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
– Elaborar y proponer a la Administración pública las modificaciones y actualizaciones que sean convenientes al Reglamento del Juego del Bingo para su mejor aplicación y más exacta concordancia con la realidad social de cada momento.
– Adoptar nuevos acuerdos que desarrollen lo pactado en este Convenio, si así lo requieren las circunstancias.
– Será depositaria de una copia de la póliza de seguro prevista en el presente Convenio. A la firma del Convenio y posteriormente con carácter anual conocerá la actualización económica de la póliza y de las modificaciones en sus condiciones, si las hubiere.
– Cuando en la aplicación de lo pactado surjan discrepancias insolubles por la Comisión Paritaria, ésta podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase a la mediación o arbitraje del V ASAC.
– En caso de desacuerdo durante el período de consultas para la inaplicación de lo dispuesto en el presente convenio, en las condiciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deberá someterse la discrepancia a esta comisión paritaria que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse. En caso de persistir la controversia las partes deberán someter la misma al proceso de mediación, y en su caso de arbitraje voluntario, ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y en los términos que establece el V ASAC.
Dos miembros por la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores-UGT.
Dos miembros por la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras-FECOHT-CC.OO.
Un miembro por la Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera-USO.
Cinco miembros por la Confederación Española del Juego.
La Comisión de Igualdad recabará de los poderes públicos las medidas de fomento para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas del sector del juego del bingo, previstas en el artículo 49 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Los trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 1997, perciban el complemento de antigüedad conforme al sistema que preveía la norma colectiva aplicable para 1995/1996, verán sustituido dicho concepto retributivo por un complemento «ad personam», de naturaleza salarial y de carácter no absorbible, ni compensable.
En los supuestos contemplados en la legislación vigente podrá inaplicarse el convenio, en los términos regulados en el Estatuto de los Trabajadores
El incremento económico para el año 2012 será del 0,5 % y para el 2013 del 0,25 % conforme a las tablas salariales que se anexan que corresponden a los años 2011, 2012 y 2013.
Salario Base (art.52):
– Importe anual 12.547,78
– Importe mensual 836,52
Gratificación Extraordinaria (art. 57) 836,52
Plus de Transporte (art. 58):
– Importe anual 537,05
– Importe mensual (11 meses) 48,82
– Personal limpieza (por día de trabajo efectivo) 0,73
Quebranto de Moneda (art. 53):
– Importe anual 185,89
– Importe mensual (11 meses) 16,90
Horas extraordinarias (art. 51):
– Técnicos/as de Juego 13,28
– Técnicos/as de Sala 11,25
– Servicios Auxiliares 9,35
Plus de Prolongación de Jornada (art. 54):
– Técnicos de Mesa 35,54
– Técnicos de Sala 33,65
– Resto de Personal 28,54
Plus de Nocturnidad (art. 56):
– Mensual (12 meses) 81,12
Complemento «ad personam» (disp. adic. 2.ª) Cuantía 2010
Plus convenio consolidado (art. 55) Cuantía 2010
Salario Base (art. 52):
– Importe anual 12.610,52
– Importe mensual 840,70
Gratificación extraordinaria (art. 57) 840,70
– Importe anual 539,74
– Importe mensual (11 meses) 49,07
– Personal limpieza (por día de trabajo efectivo) 0,74
– Importe anual 186,82
– Importe mensual (11 meses) 16,98
– Técnicos/as de Juego 13,35
– Técnicos/as de Sala 11,31
– Servicios Auxiliares 9,38
– Técnicos de Mesa 35,72
– Técnicos de Sala 33,82
– Resto de Personal 28,68
– Mensual (12 meses) 81,53
Complemento «ad personam» (disp. adic. 2.ª) Cuantía 2011 incrementada en un 0,5%
Plus convenio consolidado (art. 55) Cuantía 2011 incrementada en un 0,5%
– Importe anual 12.642,07
– Importe mensual 842,80
Gratificación Extraordinaria (art. 57) 842,80
– Importe anual 541.09
– Importe mensual (11 meses) 49,19
– Importe anual 187,29
– Importe mensual (11 meses) 17,03
– Técnicos/as de Juego 13,38
– Técnicos/as de Sala 11,34
– Servicios Auxiliares 9,40
– Técnicos de Mesa 35,81
– Técnicos de Sala 33,90
– Resto de Personal 28,75
– Mensual (12 meses) 81,73
Complemento «ad personam» (disp. adic. 3.ª). Cuantía 2012 incrementada en un 0,25%
Plus convenio consolidado (art.53). Cuantía 2012 incrementada en un 0,25%