Source: https://www.mayer-kuegler.de/aktuelles-rechtsanwalt-kassel/tag/Arbeitsrecht
Timestamp: 2020-07-11 20:43:17
Document Index: 105385501

Matched Legal Cases: ['§ 82', '§ 82', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 1']

BAG, 25.06.2020 - 8 AZR 75/19: Die Pflicht öffentlicher Arbeitgeber zur Einladung Schwerbehinderter zum Vorstellungsgespräch gilt auch bei (ausschließlich) internen Stellenausschreibungen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in seinem Urteil vom 25.06.2020 mit der Bestimmung des § 82 SGB IX a.F. zu befassen.
Diese Norm lautete:
"§ 82 SGB IX aF Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber
Die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber melden den...
Im entschiedenen Fall waren sowohl Arbeitnehmerin, als auch Arbeitsgeberin Mitglied zweier Tarifvertragsparteien. Namentl...
BAG, 18.03.2020 - 5 AZR 36/19: Zur Vergütungspflicht der Fahrzeiten eines Außendienstmitarbeiters
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einem Urteil vom 18.03.2020 mit der Frage zu befassen, ob ein klagender Außendienstmitarbeiter (Servicetechniker) einen Anspruch auf Vergütung von Fahrzeiten hatte, obwohl eine im Betrieb bestehende Betriebsvereinbarung best...
BAG, 27.02.2020 - 2 AZR 498/19: Kündigungsverbot des § 17 Abs. 1 Nr. 1 MuSchG wegen Schwangerschaft greift auch schon vor der vereinbarten Tätigkeitsaufnahme
Wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Urteil vom 27.02.2020 entschied, gilt das Kündigungsverbot gegenüber einer schwangeren Arbeitnehmerin gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG auch schon für eine Kündigung vor der vereinbarten Tätigkeitsaufnahme.
§ 17 Abs. 1 Nr....
BAG, 25.02.2020 - 1 ABR 40/18: Keine Entscheidung im Streit um die Reichweite betriebsverfassungsrechtlicher Mitbestimmungsrechte bei der Nutzung eines sog. Twitter Accounts durch den Arbeitgeber
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) traf am 25.02.2020 in einem Streit über die Reichweite der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Nutzung eines Twitter Accounts durch den Arbeitgeber keine Entscheidung.
Im zugrundeliegenden Fall hatte ein unternehmensübergreifend...
BAG, 18.02.2020 - 3 AZR 206/18: Keine allgemeine Pflicht des Arbeitgebers, Vermögensinteressen seines Arbeitnehmers wahrzunehmen - Gleichwohl erteilte Auskünfte müssen indes richtig, eindeutig und vollständig sein
In einer Entscheidung vom 18.02.2020 hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit der Frage zu befassen, welche Folgen eintreten (können), wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Bereich von dessen Vermögensinteressen eine falsche Auskunft erteilt.
Im entschiedenen...
01.01.2020: Allgemeiner Mindestlohn steigt auf 9,35 € brutto je Zeitstunde
Wie in der Zweiten Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV2) vom 13.11.2018 vorgesehen, steigt der allgemeine Mindestlohn im Sinne des MiLoG ab 01.01.2020 auf 9,35 € brutto.
Insoweit heißt es in § 1 MiLoV2:
"Der Mindestlohn beträgt ab
b) 1. Januar 2020 9,35...
BAG, 16.10.2019 - 5 AZR 352/18: Zum Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen für einen Zeitungszusteller
Mit Urteil vom 16.10.2019 hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) Gelegenheit, sich zur Frage der Entgeltfortzahlung an Feiertagen bei einem Zeitungszusteller zu äußern.
Im entschiedenen Fall klagte ein Zeitungszusteller restliches Arbeitsentgelt in Höhe von 214,14 € brutt...
LAG Rostock, 02.04.2019 - 2 Sa 187/18: Verweigerung einer Schlussformel in einem Arbeitszeugnis kann das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers beeinträchtigen
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) steht einem Arbeitnehmer bei einem Arbeitszeugnis von Gesetzes wegen kein Anspruch auf eine sog. Schlussformel, in der der Arbeitgeber etwa Dank für die geleistete Arbeit zum Ausdruck bringt und dem Arbeitnehmer a...