Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-15-marzo-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-98458
Timestamp: 2016-10-21 16:59:15
Document Index: 329227814

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 37', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 35', 'Artículo 40', 'artículo 11', 'Artículo 1', 'Artículo 5', 'artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., fábricas de Málaga, Lleida y Burgos
RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., fábricas de Málaga, Lleida y Burgos	RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., fábricas de Málaga, Lleida y Burgos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., fábricas de Málaga, Lleida y Burgos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., fábricas de Málaga, Lleida y Burgos.
Visto el texto del l Convenio Colectivo de la empresa San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., fábricas de Málaga, Lleida y Burgos (Código de Convenio n.° 9015362), que fue suscrito con fecha 8 de noviembre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los designados por los Comités de empresa en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de marzo de 2005.-El Director general de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
I CONVENIO ÚNICO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE LAS FÁBRICAS DE LLEIDA, MÁLAGA Y BURGOS
Años 2005 - 2006 - 2007 - 2008 - 2009
Articulo 1. Objeto y ámbito territorial.
El presente Convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de todos los trabajadores que la empresa San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., tiene en sus centros de trabajo fabriles de Lleida, Málaga y Burgos.
Quedan sometidos a las estipulaciones de este Convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de Lleida, Málaga y Burgos que la empresa San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., posee en el ámbito descrito en el artículo 1 del presente Convenio Colectivo, y que figuren en el TC.2 de los diferentes centros, exceptuando únicamente el personal que ostente el cargo comprendido en el artículo 1.°, 3-C y en el artículo 2.°,1-A, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo de 1995, así como el personal que tenga la consideración de Directivo con nombramiento específico de la Empresa y/o cuya cotización a la Seguridad Social sea por el grupo 1.°
El Convenio comenzará a regir a partir del día 1 de enero de 2005 y finalizará el 31 de diciembre de 2009, independientemente de la fecha de publicación en el B.O.E.
La duración del presente Convenio será de cinco años, finalizando el día 31 de diciembre del 2009, prorrogándose tácitamente, salvo que medie denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de dos meses; respecto a la fecha de terminación o cualquiera de sus prórrogas. En estos casos se incrementarán las tablas salariales en un porcentaje igual al aumento experimentado para el índice de precios al consumo, fijado por el Instituto Nacional de Estadística en el conjunto nacional y para el año anterior al de la prórroga.
Sólo tendrán eficacia en el futuro las condiciones económicas que se establezcan por disposición legal si, globalmente consideradas en cómputo anual, superasen a las establecidas en este Convenio considerándose, en su caso, absorbibles por las condiciones pactadas.
En materia de clasificación profesional o régimen disciplinario, en los aspectos no regulados expresamente en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto del Laudo arbitral de 27 de marzo de 1996, dictado en el conflicto derivado del proceso de sustitución de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria
Cervecera y demás disposiciones legales vigentes. Sin que ello suponga aceptación sindical de dicho Laudo.
Artículo 8. Comisión interpretativa.
A los efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se designará una Comisión Mixta de Interpretación compuesta por Manel Ciutat Valero, Juan José Cincunegui Oruezabala, Manuel Collado Medina, Salvador Macías Aragón, Esteban Alvear Ramírez, José Chacón Ramírez, en representación del Comité Intercentros y Jesús Domingo Domingo, Fernando Repáraz Esnaola, Jesús Núñez Sánchez, Jon Urcelay Montiel, Margarita Soler Merino, Santiago Medrano Peñalva, en representación de la Empresa, pudiendo ambas partes hacer uso de asesores.
CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 9. Norma general.
CAPÍTULO III Clasificación del personal y formación Artículo 11. Grupos y categorías.
2. De acuerdo con el trabajo que se efectúe y el puesto que habitualmente se ocupe, el personal quedará encuadrado en alguno de los siguientes grupos:
1.° Directivo.
2.' Técnico.
3.° Administrativo. 4.° Comercial. 5° Obrero.
3. Se establecen las siguientes categorías laborales: 1.° Grupo Directivo:
2.° Grupo Técnico.
	G. S.
	G. M.
Jefe de Primera. Jefe de Segunda. Oficial de Primera. Oficial de Segunda. Auxiliar.
3.° Grupo Administrativo:
4.° Grupo Comercial:
Jefe de Segunda. Jefe de Ventas.
Adjuntos a Jefes de Ventas. Inspector de Primera. Inspector de Segunda. Inspector de Tercera.
5.° Grupo Obrero:
Oficial de Primera-Jefe de Equipo. Oficial de Primera. Oficial de Segunda. Oficial de Tercera. Auxiliar.
Cada año, en el primer trimestre y con efectos 1 de enero, durante la vigencia del presente Convenio, la Dirección de la Empresa se compromete a efectuar una promoción de las categorías de Oficial de Segunda, Tercera y Auxiliar de sus centros de Lleida, Málaga y Burgos en un número no inferior al 10% de cada una de dichas categorías.
No obstante lo anterior, a lo largo del año 2005 se creará una comisión de trabajo Empresa-Comité que encuentre fórmulas de unificación del anterior sistema de clasificación profesional que afecte a los centros de Lleida, Málaga, y Burgos. Mientras dure dicha negociación, las nuevas incorporaciones que se produzcan en Lleida, Málaga y Burgos no tendrán asignada una categoría definitiva, sino provisional, no relacionada con el puesto, quedando sometido al acuerdo al que se llegue. Asimismo, en tanto no se alcance dicho acuerdo, se mantendrá la figura del Encargado de Sección donde existiera.
La definición de las categorías laborales contenidas en el anterior artículo se entienden referidas a las definiciones y funciones que cada centro viniera aplicando, en tanto no sean sustituidas por un nuevo sistema, al que se refiere el párrafo anterior.
En los certificados, hojas de salario y documentos que solicite el trabajador de la Empresa, se hará constar, de forma expresa, la especialidad u oficio específico así como la categoría profesional del interesado.
Artículo 13. Trabajadores fijos discontinuos.
1. Definición-Adquirirá la condición de trabajador fijo discontinuo, aquel trabajador que haya sido contratado por San Miguel en virtud de sucesivos contratos de duración determinada, con independencia de que sea directamente por la Empresa o a través de Empresa de Trabajo Temporal legalmente constituida (en este caso solo el personal de Málaga), para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, siempre que su contratación y su prestación de servicios responda a la misma causa y características y se produzca durante más de dos campañas anuales consecutivas a partir de la firma del presente convenio, y que hayan suscrito el correspondiente contrato de fijo discontinuo. A estos efectos se entiende por
campaña un período superior a 150 días de alta al año o 300 días en dos años consecutivos.
El contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indefinido aunque no se presten servicios todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborales con carácter general, cuando se trate de realizar trabajos fijos y periódicos en la actividad de la empresa, pero de carácter discontinuo.
El régimen de derechos y obligaciones de dichos trabajadores será el regulado en el presente Convenio Colectivo para el personal fijo (salvo lo dispuesto para vacaciones), en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
2. Temporada.-Las partes reconocen las dificultades que supone fijar a priori cuál será la temporada o campaña durante la que prestarán sus servicios los trabajadores fijos-discontinuos, debido a que su inicio y terminación responden a circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa. No obstante, a título ilustrativo, y sin que ello signifique que no pueda ampliarse o reducirse en un futuro, en la actualidad se entenderá comprendida en el espacio temporal que va desde la época más o menos próxima a Semana Santa hasta Navidades (aproximadamente primeros de marzo hasta finales de diciembre).
3. Llamamiento.-El trabajador fijo-discontinuo será llamado cada vez que sea necesario y vayan a realizarse las actividades y funciones para las que fue contratado, dentro de la temporada o campaña definida en el anterior apartado, de manera gradual en función de las necesidades requeridas por el volumen de trabajo por orden relativo de antigüedad en la suscripción del contrato de trabajo fijo-discontinuo, tal y como se reflejen en las listas que en cada momento estén en vigor.
A estos efectos se podrán establecer hasta cuatro listas (fabricación, envasado, almacén de expediciones y autocontrol de envasado) diferenciadas dentro de las cuales se respetará el criterio conjunto de la especialidad profesional y la antigüedad en la suscripción del contrato fijo-discontinuo dentro de cada lista, listas que serán actualizadas en el mes de enero de cada año.
En caso de incumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo, el trabajador fijo-discontinuo podrá reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el día que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
En las secciones de Fabricación y Envasado con listas de trabajadores fijos-discontinuos, no será contratado ningún trabajador eventual mientras resten trabajadores de dichas listas sin llamar. En cada una de las restantes listas no se incorporará ningún trabajador eventual en la sección mientras no se haya agotado la lista correspondiente a dicha sección.
4. Orden de salida-La empresa irá comunicando al trabajador fijodiscontinuo el cese en la prestación de servicios para el que fue contratado cada campaña con la suficiente antelación. El cese de dicho trabajador será en orden inverso al que fue contratado, respetando las listas en vigor en cada momento, no computándose vacaciones y descansos pendientes a estos efectos siempre que no superen los 8 días pendientes de descansos.
5. Forma de llamamiento.-A estos efectos se realizará un primer llamamiento telefónico, y en el supuesto de resultar infructuoso, mediante comunicación escrita con acuse de recibo, con una antelación m ínimia a la incorporación de 4 días naturales.
El trabajador fijo-discontinuo que no acuda a dos o más llamamientos efectuados por el empresario, siempre que los mismos se realicen conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores, sin alegar ni justificar documentalmente causa suficiente y ajena a la voluntad de dicho trabajador, durante las 48 horas siguientes a dicha ausencia, quedará automáticamente excluido de la lista de personal fijo-discontinuo con carácter definitivo para futuros llamamientos. Esta cláusula solo tendrá validez durante el período de campaña.
6. Liquidaciones-A los trabajadores fijos discontinuos les serán liquidados todos los conceptos económicos conocidos, incluso los de vencimiento superior al mensual, en la nómina que con carácter general se emite cada final de mes. Las posibles diferencias, consecuencia de las variables no conocidas en el momento de la emisión de la nómina, serán regularizadas en la nómina del mes siguiente, excepto para el personal que cause baja en la empresa que le serán abonadas una vez conocidas.
7. Proporcionalidad y vacaciones.-Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán los mismos derechos que los trabajadores fijos a jornada completa, regulados en el presente Convenio Colectivo, en proporción al tiempo efectivamente trabajado, con las excepciones que expresamente se pacten en el presente Convenio Colectivo, y en particular, con la excepción del período de disfrute de vacaciones, que deberá ser siempre fuera de campaña, en atención a que son contratados, precisamente, para prestar servicios en dicho período.
8. Preferencia.-Los trabajadores fijos-discontinuos contratados en virtud del presente artículo tendrán preferencia en la cobertura de las vacantes de puestos de trabajo fijos a tiempo completo de la misma sección para la que trabajen en dicho momento.
Artículo 14. Formación de personal.
Asimismo, pondrá en conocimiento del Comité Intercentros o Comités de Centro aquellos cursos de formación que se deseen realizar con el personal.
Los trabajadores que cursen estudios, mientras estén en alta simultáneamente, y cuya duración no sea superior a dicha alta, podrán solicitar ayudas a la empresa dirigiéndose al Departamento de RR.HH de su centro de trabajo, a nivel individual, que ésta estudiará, equivalentes a la matricula, siempre que tenga aplicabilidad en la empresa.
CAPÍTULO IV Jornada, horarios y descansos Artículo 15. Jornada y horario.
La jornada de trabajo para el personal Técnico-Administrativo será de 40 horas semanales de lunes a viernes, con jornada continua con 25 minutos de descanso a cargo de la Empresa, distribuidas a razón de 8 horas diarias consecutivas. El marco horario se concretará en cada centro, siendo para el personal administrativo entre las 7.00 y las 16.00.
En los casos y períodos que la Empresa lo requiera, también podrá efectuarse jornada partida por parte de aquellos trabajadores que voluntariamente la acepten, en cuyo caso percibirán la compensación general establecida para cada centro entre Empresa y Comité de centro entre las siguientes opciones: 280 /mes por 12 mensualidades (15,27/día), quedando incluido en este importe el coste del transporte y la comida que pueda originar esta situación; o bien, 220 / mes por 12 mensualidades (12 /día) más los vales de comida correspondientes a los días laborables del mes. En caso de realización de jornada partida por tiempo inferior a un año completo se percibirán la parte proporcional en función de los días efectivamente realizados. El horario de la jornada partida será el que se realiza en cada centro.
La Dirección de la Empresa solo podrá hacer uso de esta facultad una vez completados 15 turnos de trabajo en la semana, a razón de mañana, tarde y noche, por sección o línea de producción, salvo en los casos que la ley determine como fuerza mayor o avería que provoque parada superior a 1 turno (8 horas) dentro de la jornada. Producida esta circunstancia, se podrá disponer la realización de los turnos de trabajo en horario de mañana y tarde en el sábado, más los turnos de trabajo en horario de mañana y tarde del domingo, o de 5 turnos entre el sábado y el domingo, excluyéndose en este caso la noche del sábado, salvo que existieren voluntarios para dicho turno.
Se excluirán de ésta distribución de jornada, de 1 de abril al 30 de septiembre, para la vigencia del presente acuerdo aquellos trabajadores que soliciten formalmente, por escrito, ante la Dirección de RRHH del centro, antes del 30 de enero de 2005 su intención de no trabajar ningún sábado, domingo o festivo. Esta exclusión no será efectiva en el supuesto de puesta en marcha del cuarto turno. Las formas de actuación para trabajar en sábado, domingo o festivos, para todos los casos, pasarán por la solicitud de voluntarios entre los no excluidos. Solo en el supuesto de no existir voluntarios que conozcan el puesto a cubrir en número suficiente (en cada centro) con 72 horas de antelación a la realización del turno se realizará lo dispuesto en el apartado 1, salvo acuerdo entre Empresa y Comité de Centro para la puesta en marcha de la opción 2:
Cuando no se pudieran cubrir las necesidades derivadas de la producción con personal no excluido según el régimen anterior, se podrá establecer un correturnos, aplicándose, en este caso, el régimen del turno cerrado/ cuarto turno/21 turnos según el cuadrante que se determine en cada centro de trabajo, por un período mínimo de 28 días y podrá repetirse cuatro veces por instalación o equipo de trabajo, dentro del período establecido.
Artículo 16. Trabajo a turnos.
Artículo 17. Puentes y vacaciones. 17.1 Puentes.
Como reducción de jornada los días 24 y 31 de diciembre de cada año se considerarán festivos a todos los efectos. Cuando estos días coincidan en sábado, domingo o festivo, se pasarán al día laborable inmediato anterior con guardia de carga con carácter voluntario. Igualmente, como reducción de jornada, se disfrutará de un puente anual para la vigencia del Convenio y de un día personal al año durante la vigencia del Convenio, a disfrutar de mutuo acuerdo.
17.2 Vacaciones.
Para el personal obrero, excepto mantenimiento que opte por hacer la totalidad de las vacaciones del año en los meses de enero, febrero, se establece una prima de 350,00  para el año 2005 que se abonarán en la nómina del mes anterior al disfrute. Caso de que el número de solicitudes fuera superior a las necesidades, para resolver el problema la empresa ajustará la lista según el orden de solicitud, siempre y cuando no exista problema de cobertura de puestos de trabajo.
Las vacaciones no se perderán por causa de Incapacidad Temporal derivada de accidente o enfermedad común o maternidad, salvo que haya transcurrido el año de su disfrute, en cuyo caso habrá caducado el derecho a su disfrute. Las vacaciones pendientes se realizarán de mutuo acuerdo entre trabajador y la Empresa. Excepcionalmente se entenderá interrumpido el cómputo del período vacacional cuando el trabajador que se encontrase en tal situación hubiere de ser hospitalizado por causa de enfermedad o accidente, permaneciendo interrumpido dicho cómputo durante todo el período de hospitalización así como la posterior convalecencia hasta que obtuviera el alta médica.
CAPÍTULO V Régimen retributivo Artículo 18. Estructura salarial.
Las retribuciones a percibir por el personal de San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., afectado por este Convenio, que a los efectos del mismo habrá de ser consideradas brutas, quedan recogidas en la siguiente estructura retributiva:
Plus Fijo: Se establece un Plus Fijo como consecuencia de la integración y unificación de convenios por los importes establecidos. La citada cantidad se percibirá mensualmente y se hará efectiva, asimismo, en período de vacaciones y pagas extraordinarias.
Complementos salariales de puesto de trabajo: Plus Jefe de equipo/ Encargado de Sección.
Complementos salariales de vencimiento superior al mes: Pagas extraordinarias.
Horas extras. Turnicidad. Nocturnidad. Trabajo en festivos. Mensáfono. Jornada partida.
La nueva Tabla Salarial de conceptos fijos sin antigüedad para San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., para el ejercicio 2005, es la que se adjunta como Anexo 1.
Artículo 19. Complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes.
Se establecen cuatro pagas extraordinarias anuales a pagar los días 15 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, consistentes en una mensualidad de retribución total, es decir: salario base, plus convenio, plus fijo y plus personal compensación supresión antigüedad, en su caso.
Para tener derecho a percibir el importe íntegro de estas pagas extraordinarias a que se refiere el presente artículo, es preciso encontrarse al servicio de la Empresa durante doce meses consecutivos, como mínimo, en la fecha señalada para hacer efectiva cada una de ellas. De no ser así serán abonadas por doceavas partes, computándose las fracciones de mes como meses completos.
Artículo 20. Complementos salariales depuesto de trabajo. 20.1 Plus Jefe de Equipo-Encargado de Sección.
Se entiende por plus Jefe de equipo - Encargado de Sección, aquella retribución que se devenga por mes natural para aquellas categorías del Grupo Obrero, Técnico, cuyo desempeño implique de forma continuada o habitual de control de un grupo de trabajadores, ejerciendo las facultades de mando que le sean delegadas al delimitar sus funciones.
Dicho plus será liquidado mensualmente por doce mensualidades y por un importe de 410,85 /mes (22,41/día). En caso de realización de estas funciones por tiempo inferior a un año completo se percibirá la parte proporcional en función de los días efectivamente realizados.
Artículo 21. Complementos salariales de cantidad y calidad de trabajo. 21.1 Horas extraordinarias.
Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de las señaladas para la prestación del horario normal en jornada completa que cada trabajador tenga establecida según Convenio. La Empresa procurará reducir al máximo las mismas. No obstante, cuando se tengan que realizar de lunes a viernes, se percibirá como a continuación se indica, según la categoría profesional en la cuantía señalada:
0.1 Advo/Tecnico: 11,68 euros/hora. 02 Advo /Técnico: 10,60 euros/hora. Aux. Advo/Técnico:10,04 euros/ hora. 0.1 J.E.: 14,18 euros/hora. 0.1. OBR: 11,68 euros/hora. 0.2. OBR: 10,60 euros /hora. 0.3 OBR: 10,04 euros/hora. AUX.: 9,49 euros/hora.
No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el computo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias, (art. 35 E.T.).
21.2 Plus Turnicidad.
La cuantía de dicho plus será de 4,5 /día para el año 2005, y este importe se aumentará igual que los demás conceptos económicos durante los años de vigencia de este convenio.
21.3 Plus de Nocturnidad.
El personal a turnos, cuando trabaje entre las veintidós y las seis horas percibirá un plus de nocturnidad por cada hora trabajada entre dichas horas a un valor único de 1,03 euros/hora.
21.4 Compensación de la jornada realizada en sábado, domingo o festivo o prolongación de jornada ordinaria.
1. Un día de descanso por cada jornada de ocho horas trabajada en sábado, Domingo o festivo y percibir la cantidad de 120 euros brutos, cantidad que incluye el plus de transporte correspondiente a dicho día. El disfrute del día de descanso generado se realizará de mutuo acuerdo entre sección y trabajador antes de los 4 meses después de su realización. Para el personal con jornada de lunes a domingo los descansos serán según cuadrante. No obstante lo anterior, en el centro de Lleida se mantendrá la posibilidad de acumular todas las horas, tanto de lunes a viernes como en sábado, domingo o festivo, en bloques de 8 horas como hasta ahora se viene realizando.
0.1 Advo./Técnico: 21,35 euros/hora. 02 Advo./Técnico: 19,85 euros/hora. Aux. Advo./Técnico: 19,11 euros/hora. 0.1 J.E.: 24,68 euros/hora. 0.1. OBR: 21,35 euros/hora. 0.2. OBR: 19,85 euros/hora. 0.3 OBR: 19,11 euros/hora. AUX.: 18,44 euros /hora.
Queda entendido que en esta segunda modalidad de compensación elegida por el trabajador, se deberá respetar el descanso semanal obligatorio de conformidad con lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, en concordancia con lo preceptuado en el RD. 1561/1995, de 21 de septiembre regulador de las jornadas especiales de trabajo.
21.5 Plus mensáfono.
El personal que efectúe el servicio mensafónico fuera de su jornada ordinaria y consistente en atender las llamadas provenientes de Fábrica y realizar el servicio de las urgencias que se puedan producir relacionadas con el mantenimiento, percibirá la cantidad de 90  / por día de guardia, además del cobro de las horas que pudieran realizarse derivadas de tal o tales servicios.
Artículo 22. Incrementos salariales de integración período 2006-2009.
Las tablas salariales de 2005 se verán incrementadas durante los años 2006, 2007, 2008 y 2009 en los siguientes conceptos y cantidades.
Año 2006: Al Plus Convenio se adicionará la cantidad de 700 euros. Año 2007: Al Plus Convenio se adicionará la cantidad de 700 euros. Año 2008: Al Plus Convenio se adicionará la cantidad de 700 euros. Año 2009: Al Plus Convenio se adicionará la cantidad de 700 euros.
Todos los conceptos económicos, fijos y variables, y los de tipo social y sindical, en su conjunto que no tengan fijada cuantía específica en concepto anual para cada ejercicio, se incrementarán en un 3% cada año de vigencia del acuerdo en el mes de enero, con independencia de la previsión de IPC que se establezca por el Gobierno de la Nación.
En el supuesto de que el IPC real a 31 de diciembre del 2005 y resto de años, respecto del 31 de diciembre del año anterior, fuera superior al 3%, se efectuará una revisión salarial al alza por la diferencia entre dicho 3%, tan pronto se constate dicha circunstancia oficialmente.
A partir de 1 de enero de 2010, se adicionará al Plus Convenio la cantidad de 1.250 euros, que no sufrirá actualización hasta esta fecha.
Artículo 23. Paga extraordinaria de integración no consolidable.
En el mes de enero de cada uno de los siguientes años, se abonará, con el carácter de no consolidable y no revisable con el incremento pactado para cada uno de dichos años, una paga extraordinaria de integración no consolidable, con los siguientes importes:
Enero 2005: 250 . Enero 2006: 250 . Enero 2007: 250 . Enero 2008: 250 . Enero 2009: 250 .
CAPÍTULO VI Conceptos extrasalariales Artículo 24. Premio vinculación.
Al personal que cumpla veinte años ininterrumpidos en la Empresa, se le concederá una gratificación de 1004  que se le pagará de una sola vez en la nómina del mismo mes en que se cumplan los años de servicio. Para los años del 2006 al 2009, los importes de 2005 se incrementarán en el mismo % que se aplique a las tablas salariales.
Dará derecho al cobro de dieta completa la realización de un servicio que obligue al trabajador a pernoctar fuera del municipio de su centro de trabajo habitual
El importe de la dieta completa a partir del 1 de enero de 2005 será de 56,17 euros brutos y de 21,84 brutos para la media dieta, sin distinción de categorías. Dichos importes estarán sujetos en cuanto a su regulación fiscal al Reglamento del IRPF
Para los años 2006-2007-2008 y 2009, los importes de 2005 se incrementarán en el mismo % que se aplique a las tablas salariales.
Licencias y excedencias y suspensiones con reserva de puesto Artículo 26. Licencias retribuidas.
b Tres días en los casos de nacimiento de hijo.
c) Dos días por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, es decir, cónyuge, hijos, hijos políticos, padres, padres políticos, nietos, abuelos y hermanos de uno u otro cónyuge. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
e) Por el tiempo indispensable para el cunmplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
f) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
h) El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
i) Los permisos derivados de tener que asistir a visita médica en horas de trabajo, serán retribuidos por el tiempo necesario contra la presentación del parte de visita impreso facilitado por la Empresa, cumplimentado por el médico de la Seguridad Social. En el supuesto de que la visita se hiciera a un facultativo privado, el máximo retribuido anual será el de 10 horas.
Artículo 27. Excedencias y suspensiones con reserva depuesto.
27.1 Excedencia Voluntaria.
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco años. A ningún efecto se computará el tiempo de la misma. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deberá cubrir un nuevo período de al menos cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
b) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo hijo o familiar, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. Asimismo el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia en estos casos será computable a efectos de antigüedad y durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido el cual, la reserva quedará referida exclusivamente a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
27.2 Excedencia Forzosa.
27.3 Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
En el supuesto de parto, la trabajadora tendrá derecho a la suspensión de su contrato de trabajo por un plazo de dieciséis semanas ininterrurnpidas ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Este período de suspensión se distribuirá a opción de la trabajadora, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso el padre de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, la trabajadora al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o
sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el hijo deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión del contrato de la trabajadora.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Previsión social y aspectos sociales Artículo 28. Plan de Pensiones.
Artículo 29. Incapacidad permanente y muerte.
La Empresa se compromete a contratar una Póliza colectiva con efectos 1 de enero de 2005 para cubrir las contingencias de Incapacidad permanente Total, Absoluta, Gran Invalidez, y Muerte de los empleados de San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta S.A., del ámbito del presente Convenio, con los siguientes capitales iniciales para cada año, y en las siguientes condiciones.
Incapacidad Permanente total, Incapacidad Permanente Absoluta
n y Gran Invalidez, por cualquier causa
Fecha	Capital
2005 60.000 2006 64.000 2007 68.000 2008 72.000 2009 76.000
Muerte Fecha	Capital
2005 71.000 2006 76.000 2007 81.000 2008 86.000 2009 90.000
Muerte por accidente Fecha	Capital
2005 76.000 2006 84.000 2007 90.000 2008 100.000 2009	106.000
Esta nueva redacción no deroga ni sustituye a lo acordado respecto del sistema del Plan de Pensiones de San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., respecto de las prestaciones denominadas de riesgo, que queda plenamente en vigor, por lo que el compromiso de la Empresa, recogido en este artículo alcanza únicamente a garantizar en la póliza la diferencia entre los derechos consolidados individualmente en el Plan de Pensiones por cada partícipe y los capitales para prestaciones de riesgo garantizados en este artículo.
Los compromisos y obligaciones existentes con el personal pasivo a 31 de Diciembre de 2004 beneficiario de las prestaciones que son objeto de modificación serán mantenidos en sus propios términos, sin que experimenten variación alguna y continuarán siendo garantizados mediante la suscripción de una póliza de Seguro Colectivo con una Entidad aseguradora de reconocida solvencia.
Este artículo recoge, a partir de la fecha de su firma, la totalidad de las prestaciones vigentes para el personal de san Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., derivadas de los riesgos de Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta, Gran Invalidez, y Muerte, que quedarán únicamente reguladas por el desarrollo que del mismo se haga en el Convenio, así como por lo dispuesto en las condiciones de la correspondiente póliza.
En la negociación colectiva del año 2010 se adecuarán estos capitales a la situación existente en el Grupo.
Artículo 30. Complemento de la prestación de Incapacidad Temporal.
En el supuesto de enfermedad, y en el caso de no observar el tratamiento prescrito para su curación, se podrá exigir al interesado responsabilidades disciplinarias legales y se le suspenderá el pago complementario del salario y pluses que se le abonen en su caso.
Las situaciones de IT existentes a 31 de diciembre de 2004, continuarán regulándose por lo dispuesto en los respectivos Convenios actualmente en vigor hasta su reincorporación a la Empresa.
Artículo 31. Subvención por hijos discapacitados.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos, cónyuge, padres o hermanos, con discapacidad por m inusvalia física o psíquica en grado no inferior al 33%, tendrán derecho a percibir una ayuda mensual de 42  por persona discapacitada, previa justificación documental de las circunstancias que dan lugar a la ayuda ante la Dirección de RRHH de su centro.
Artículo 32. Fondo para la adquisición de vivienda y de carácter social.
La Empresa crea un Fondo para préstamos de adquisición de vivienda del personal por importe de 494 euros por el número de plantilla a 31 de diciembre del año anterior para el año 2005 y para cada Centro de Trabajo.
Artículo 33. Cajas de cerveza.
Se establece la entrega gratuita de 3 cajas mensuales de cerveza de todos los formatos no retornable de San Miguel a todos los trabajadores en activo. Dichas cajas se podrán retirar en el lugar y horarios establecidos. Caso de coincidir dichos horarios en día festivo, se trasladará al día anterior siempre que sea laborable.
Artículo 34. Visitas a fábrica.
Artículo 35. Ayuda estudios hijos de trabajadores.
Se establecerá un fondo social para el fomento de la formación de hijos de la plantilla que se renovará anualmente por importe de hasta 18.500 euros/centro en los términos y condiciones que se pacten en cada centro.
Artículo 36. Cese por matrimonio.
38.1 Comités de Seguridad y Salud de Fábricas.
En cada una de las fábricas, el Comité de Seguridad y Salud estará constituido por los Delegados de Prevención elegidos preferentemente entre los representantes legales de los trabajadores que en número correspondan en función del total de la plantilla del centro de trabajo, y por igual número de representantes de la Empresa.
Para desarrollar todas sus funciones, los Comités de Seguridad y Salud de cada centro de trabajo contarán con el asesoramiento técnico del Servicio de Prevención y podrán solicitar a la Dirección de la Empresa la intervención, con carácter consultivo, de otros técnicos especializados en la materia, del Ministerio de Trabajo.
38.2 Comité Intercentros de Seguridad Y Salud.
Se constituye el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., al amparo del artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Estará compuesto por dos Delegados de Prevención de cada fábrica e igual número de representantes de la Empresa. Además, contará siempre con el asesoramiento de la dirección del Servicio de Prevención.
38.3 Ropa de trabajo.
38.4 Equipos de Protección Individual (EPI'S).
CAPÍTULA X
Artículo 40. Representación del personal y derechos sindicales. 40.1 Garantías sindicales.
40.2 Comité Intercentros.
Está constituido un Comité Intercentros de San Miguel, centros de Lleida, Málaga y Burgos, como órgano de representación de segundo grado, que consta de 13 miembros.
Cada miembro del Comité Intercentros y representante sindical se le asignará la cantidad de 60 Euros/mes para gastos de desplazamientos u otros gastos, ascendiendo dicha cantidad a 24 en el caso de los restantes miembros de los Comités y Delegados Sindicales de los centros de trabajo.
Queda derogado lo dispuesto en el Acta de constitución de Comité Intercentros de San Miguel de fecha 31 de octubre de 2003 y Acta de 1 Reunión del Comité Intercentros con la Empresa, de la misma fecha.
40.3 Crédito horario.
40.4 Secciones Sindicales.
40.5 Asambleas.
40.6 Cuota sindical.
La Empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia, a solicitud del Sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre de éste.
40.7 Canon negociación Convenio.
De acuerdo con el artículo 11 de la L.O.L.S., la Empresa descontará en concepto de canon de negociación la cantidad de 64,00 /año de vigencia, respetándose en todo caso la voluntad del trabajador que deberá cumplimentar por escrito, previamente al descuento, el formulario que al efecto se repartirá y que deberá cumplimentase en el plazo de dos meses.
40.8 Cómputo del censo electoral.
Durante la vigencia del presente acuerdo la empresa San Miguel mantendrá al menos el mismo número de plantilla fijada a 31.12.2004 excluyendo en su computo las amortizaciones pactadas que se produzcan como consecuencia de inversiones, exceptuando el centro de Lleida que queda pendiente de concretar el número de amortizaciones. Una vez concretadas y cerradas las amortizaciones a producir en la Fábrica de Lleida, antes de 31 de diciembre de 2004, cualquier vacante que sea necesario cubrir en los puestos de operarios de producción de dicho Centro en las secciones de Envasado, Fabricación y Almacén de Expediciones, serán cubiertas con preferencia por los trabajadores fijos discontinuos que figuran en los puestos 1 a 5 de la lista actual de Envasado, 1 a 3 de la lista actual de Fabricación, 1 a 3 de la lista actual de Logística y 1 de la lista actual de Autocontrol de Envasado.
Si por cualquier circunstancia se produjeran excedentes de plantilla, la regulación de los mismos se llevaría a cabo con un sistema de prejubilaciones pactadas con el Comité Intercentros. La Empresa no utilizará ninguno de los supuestos contemplados en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores para extinguir contratos, salvo que medie acuerdo con el Comité Intercentros.
Disposición adicional cuarta. Condiciones de jubilación actualmente existentes que se reconocen a titulo a los empleados a fecha de firma.
Se mantienen, sin quedar derogados, lo dispuesto respecto de la jubilación, para las personas actualmente en plantilla incluidos en la póliza de exteriorización correspondiente, los artículos de 42 de Málaga, 44 de Lleida y 31 de Burgos.
Disposición adicional quinta. Supresión del Complemento de Antigüedad.
A partir de 1 de enero de 2005, se suprime el Complemento de antigüedad de los Convenios de San Miguel Málaga (art. 16), San Miguel Lérida (art. 25) y San Miguel Burgos (art. 11). Como compensación por la desaparición del complemento de antigüedad, se crea un Complemento Personal de Supresión de Antigüedad. Únicamente tendrán derecho a dicha compensación aquellos trabajadores que ya estuvieran de alta, o asimilados a ésta, a la fecha de 1 de enero de 2005.
Con carácter de disposición transitoria, el referido complemento, que se abonará bajo el concepto «complemento personal de supresión de antigüedad» lo seguirán devengando, hasta alcanzar la cifra máxima correspondiente a 24 años completos en la Empresa.
El presente complemento se abonará sobre la base de las tablas de «complemento personal de supresión de antigüedad».
Ambas partes ratifican la validez del principio de acuerdo alcanzado en Málaga el 8 de octubre por el Comité Intercentros de San Miguel y por la Empresa, que ha sido ratificado por los tres comités de centro, en lo relativo a los acuerdos del 2004.
Disposición adicional séptima. Jubilación.
En caso de que la normativa legal o la jurisprudencia lo autorice, a partir de dicha fecha, se establece la obligatoriedad de la jubilación a la edad de 65 años.
Disposición adicional octava. Contratación.
El salario a percibir por las nuevas incorporaciones que se produzcan a partir del 1 de enero de 2005, tendrá un período de adaptación y formación de cuatro años, durante los cuales se percibirán todos los conceptos retributivos con los siguientes porcentajes:A
Segundo año 82
Tercer año 87
Cuarto año 95
Quinto y sucesivos 100
En caso de personal eventual, cada año se computará como 365 días de alta en la Empresa o tres campañas, para pasar a la siguiente escala. La Dirección se compromete a someterse a la legislación vigente en todos los tenias referidos al empleo, manteniéndose, siempre dentro de la legalidad la política actual de cada centro, en atención a sus especiales características.
Si durante la vigencia del presente Convenio se llevara a cabo la fusión de las Empresas Mahou, S.A. y San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., se podrían alterar materias y plazos.
El presente Convenio ha sido elaborado por la libre manifestación de la voluntad de las partes, emitida por sus respectivas representaciones y en prueba de ello lo firman de común acuerdo en Málaga, a 22 de octubre de 2004.Ver TABLA
Reglamento y funciones generales del Comité Intercentros de la Empresa San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A.
El presente reglamento tiene por objeto regular las normas de funcionamiento, competencias y materias a tratar, así como el seguimiento interno del comité Intercentros de la Empresa San Miguel, S.A.
CAPÍTULO 1 Principios Artículo 1. Concepto y regulación.
El presente Reglamento nace con una voluntad de permanencia y una vigencia indefinida, en tanto no sea revocado por la mayoría absoluta del
Comité Intercentros, quedando en este caso en suspenso en sus funciones y derechos, hasta tanto no sea aprobado junto con la Empresa otro nuevo Reglamento o se decida su definitiva disolución.
CAPÍTULO II Composición Artículo 5. Composición y pleno.
Articulo 7. Reuniones del Comité Intercentros con la Empresa.
A) Ordinarias: El Comité Intercentros se reunirá, como máximo, semestralmente con la Empresa en reunión ordinaria.
B) Extraordinarias: Con carácter extraordinario de mutuo acuerdo entre ambas partes cuando el caso así lo requiera y por razones suficientemente justificadas, en base a las competencias y sobre las materias asignadas.
C) En ambos casos, sea quien sea el convocante remitirá a la otra parte los puntos del orden del día para su correcto debate, de acuerdo el artículo 8. Estas reuniones tendrán lugar donde la Empresa determine y no durarán más de un día.
En el caso de reuniones extraordinarias, la parte convocarte remitirá el orden del día, junto con su convocatoria, con una antelación mínima de ocho días.
Artículo 9. Acta de las reuniones
CAPÍTULO IV Competencias, funciones y materias Artículo 10. Competencias, funciones y materias.
A) De negociación:
Recibir información sobre la evolución general del sector cervecero, sobre la situación de la producción y ventas de la empresa, así como del empleo.
Ser informado de todas las sanciones impuestas a delegados sindicales y miembros de los Comités de Empresa y trabajadores. Ser informado sobre el absentismo y sus causas.
El Comité intercentros deberá observar el debido sigilo profesional en la forma que regula el articulo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., fábricas de Málaga, Lleida y Burgos	Trámites