Source: http://www.docstoc.com/docs/110780939/CONTRATTO-INTEGRATIVO-PROVINCIALE-DI-LAVORO
Timestamp: 2015-07-28 01:28:32+00:00
Document Index: 122674600

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 2103', 'art. 45', 'art. 32', 'art. 18', 'art. 47', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 31', 'art. 51', 'art. 2122', 'art. 31', 'art. 61', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 2119', 'art. 7', 'art. 2', 'art. 56']

CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIALE DI LAVORO by DRD33bb2
110780939
DA VALERE PER IL PERIODO 1/1/2008 - 31/12/2011
Il giorno 10 luglio 2008, presso la Sede CIMI di Mantova, in via Principe Amedeo, 27
Confagricoltura  Mantova, rappresentata dal Presidente Sergio Cattelan e dal Direttore
Daniele Sfulcini, assistiti dal p.a. Alberto Mainoldi;
Federazione Coldiretti di Mantova, rappresentata dal Presidente Gianluigi Zani e dal
Direttore Giovanni Benedetti;
Confederazione Italiana Agricoltori di Mantova, rappresentata dal Presidente
Elisabetta Poloni e dal Vice Presidente Marino Rebuzzi;
FAI CISL Mantova, rappresentata dal Segretario Generale Sergio Raimondi e dal
Segretario Marco Pirovano;
FLAI CGIL Mantova, rappresentata dal Segretario Generale Pietro Locatelli;
la UILA UIL Mantova, rappresentata dal Segretario Generale Enrico Tonghini e dal
segretario Salvatore Carrus
&#200; STATO STIPULATO
il seguente contratto integrativo di lavoro per gli operai delle aziende agricole della
provincia di Mantova da valere per il periodo 1/1/2008 - 31/12/2011.
Il presente contratto provinciale di lavoro integra il Contratto Collettivo Nazionale del
6 luglio 2006, per quanto si riferisce alle materie previste dalle norme di rinvio,
contenute nel contratto nazionale, consolida le norme contenute dai precedenti
Contratti Integrativi, recependo allo scopo le normative introdotte dal Contratto
Provinciale stipulato in data 19 luglio 1996 a integrazione del Contratto Collettivo
Nazionale del 19 luglio 1995, del Contratto Provinciale stipulato in data 27 marzo 2000
a integrazione del Contratto Collettivo Nazionale del 10 luglio 1998, del Contratto
Provinciale stipulato in data 14 giugno 2004 a integrazione del Contratto Collettivo
Nazionale del 6 luglio 2006.
Pertanto le norme in esso contenute sono direttamente operanti e dispiegano la loro
efficacia nei confronti dei datori di lavoro e dei lavoratori della provincia di Mantova.
DECORRENZA E DURATA DEL CPL
(riferimento articolo 3 CCNL)
Il presente Contratto Collettivo Provinciale di lavoro decorre dal 1&#176; gennaio 2008 e
scade in data:
- 31 dicembre 2009 per la parte economica;
- 31 dicembre 2011 per la parte normativa;
fatte salve le diverse decorrenze previste dai singoli articoli.
Conserver&#224; la sua integrale efficacia fino ad un suo esplicito rinnovo.
(riferimento articolo 4 CCNL)
Le norme del presente CPL e del vigente CCNL dispiegano la loro efficacia
direttamente nei confronti dei datori di lavoro e dei dipendenti. Tali norme si
intendono espressamente vincolanti per le parti firmatarie del presente accordo, le
quali si impegnano a sensibilizzare i propri associati ed iscritti alla loro applicazione.
(riferimento articolo 5 CCNL)
L&#39;evoluzione del settore agricolo mantovano, risultante dall&#39;introduzione di continue
innovazioni tecnologiche e di nuove produzioni e l&#39;ingresso del sistema agricolo
italiano, nell&#39;ambito dei mercati mondiali e l&#39;introduzione nel mercato del lavoro
agricolo di forze nuove, provenienti anche da paesi extracomunitari, impongono un
sistema di relazioni sindacali avanzate.
Tale sistema, deve trovare una propria collocazione in un metodo di confronto nuovo
tra le parti firmatarie del contratto provinciale, che dovr&#224; svilupparsi maggiormente
anche attraverso le attivit&#224; bilaterali gi&#224; costituite, come la cassa CIMI, l&#39;osservatorio
provinciale e il comitato paritetico per la sicurezza.
A sostegno di quest&#39;esigenza si individua la cassa CIMI quale naturale sede di
confronto e di collocazione delle attivit&#224; bilaterali del settore.
(riferimento articolo 88 CCNL)
Nell’intento di razionalizzare gli strumenti gestionali esistenti e sviluppare relazioni
bilaterali, tenuto conto delle indicazioni provenienti dalla commissione paritetica
nazionale, le parti concordano la costituzione dell&#39;Ente Bilaterale Agricoltura
Mantovana (EBAM).
A tale scopo si impegnano ad istituire all’atto della stipula una commissione paritetica
con il compito di predisporre regolamenti e modalit&#224; applicative.
(riferimento articoli 6, 83, 84 e allegato 4 CCNL)
Le parti concordano di affidare all&#39;osservatorio provinciale il compito di risolvere
eventuali divergenze applicative e/o interpretative delle norme contrattuali vigenti: a
tale scopo si recepisce il verbale di accordo del 30 giugno 2006 “Convenzione di
costituzione della commissione paritetica provinciale di conciliazione”.
La commissione di conciliazione ha lo scopo di offrire ai datori di lavoro e ai lavoratori
un pi&#249; agevole ambito di componimento, alternativo e non sostitutivo, di quanto
previsto dalle norme di legge vigenti in materia.
La commissione, in accordo tra le parti, potr&#224; essere integrata da un esperto per parte
in caso di vertenze riguardanti l’attribuzione della qualifica.
CATEGORIE DI OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI
(riferimento articoli 18 e 19 CCNL)
Gli operai, a seconda della natura del rapporto, si distinguono in:
Sono quei lavoratori la cui prestazione si svolge ininterrottamente per tutta la durata
del rapporto di lavoro presso la stessa azienda agricola e la cui retribuzione, viene
corrisposta mensilmente;
Sono i lavoratori il cui rapporto di lavoro, a differenza di quello dei lavoratori a tempo
indeterminato, &#232; caratterizzato dalla precariet&#224; e saltuariet&#224; di occupazione presso le
varie aziende agricole e che comunque non supera presso la stessa azienda nel corso
dell&#39;anno, le 180 giornate di lavoro, fatto salvo quanto previsto alla lettera C) degli
articoli 18 e 19 del CCNL vigente.
Per quanto concerne l&#39;assunzione della manodopera agricola si rimanda a quanto
previsto dall&#39;articolo 10 del CCNL vigente.
Con l’introduzione del Libro Unico del Lavoro e la contestuale abrogazione del Registro
d’Impresa, l’obbligo del datore di lavoro di procedere alla consegna della dichiarazione
di assunzione al lavoratore &#232; assolto, a partire dal 1&#176; gennaio 2009, con la copia della
comunicazione obbligatoria inviata telematicamente (Mod. UNILAV).
Il foglio del registro d’impresa, in vigore a tutto il 31 dicembre 2008, consegnato al
lavoratore all’atto dell’assunzione &#232; da considerarsi anche come contratto individuale di
lavoro valido a tutti gli effetti di legge; a tal fine su tale foglio dovranno essere
specificate la qualifica e le mansioni assegnate. Per gli aspetti economici e normativi,
non evidenziati in tale modello, si fa riferimento a quanto previsto dal CCNL e dal CPL
Tale disposizione &#232; valida sia per le assunzioni di operai a tempo indeterminato che
(riferimento art. 12 C.C.N.L.)
L&#39;operaio assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato &#232; soggetto ad un
periodo di prova che non potr&#224; essere superiore a:
26 giomi lavorativi per gli operai classificati nell&#39;area 1&#170;;
20 giorni lavorativi per gli operai classificati nell&#39;area 2&#170;;
14 giorni lavorativi per gli operai classificati nell&#39;area 3&#170;.
L&#39;operaio assunto con rapporto di lavoro a tempo determinato superiore a trenta
giorni, &#232; soggetto a un periodo d&#236; prova di 2 giorni lavorativi. Durante il periodo di
prova &#232; reciproca la facolt&#224; di risolvere il contratto, in qualsiasi momento e senza
preavviso, con diritto dell&#39;operaio a percepire la retribuzione per il periodo di lavoro
Superato il periodo di prova l&#39;assunzione diviene definitiva alle condizioni previste dalla
contrattazione collettiva e dal contratto individuale.
(riferimento articolo 42 CCNL)
Il datore di lavoro consegner&#224; al lavoratore, gli attrezzi necessari al lavoro a cui &#232;
Il lavoratore &#232; tenuto a conservare in buono stato gli attrezzi, gli utensili e, in genere,
quanto gli &#232; stato affidato dal datore di lavoro.
Il lavoratore risponder&#224; delle perdite e dei danni imputabili a sua colpa e l&#39;ammontare
relativo gli verr&#224; trattenuto sulle sue spettanze.
(riferimento articolo 17 CCNL)
La priorit&#224; per l&#39;applicazione dei criteri di riassunzione degli operai a tempo
determinato vengono stabilite nel seguente modo:
1.professionalit&#224;;
2.anzianit&#224; di servizio;
3.situazione famigliare.
Il diritto di riassunzione &#232; confermato, salvo effettive gravi motivazioni che ne
impediscano l’applicazione.
Eventuali controversie saranno demandate alla commissione provinciale di
conciliazione di cui all&#39;articolo 6 del presente CPL.
Detti criteri non sono applicabili alla manodopera assunta per le campagne di raccolta.
AMMISSIONE AL LAVORO E TUTELA DELLE DONNE E DEGLI ADOLESCENTI
Per quanto concerne l&#39;ammissione al lavoro e la tutela delle donne e degli adolescenti
si rimanda a quanto previsto dall&#39;articolo 13 del CCNL vigente ed alle norme di leggi
(riferimento articolo 7 CCNL)
Le parti considerano la valorizzazione delle risorse umane e lo sviluppo della
professionalit&#224; dei lavoratori, condizioni necessarie per il miglioramento della
competitivit&#224; delle imprese e per la tutela e la promozione del lavoro.
A tal fine, le parti costituiranno un gruppo di lavoro paritetico allo scopo di individuare,
formulare e promuovere iniziative di formazione professionale per i lavoratori operanti
in settore ad alto contenuto tecnologico e professionale.
I piani formativi preventivamente programmati dal costituendo ente bilaterale, di cui
all&#39;articolo 5 del presente CPL, potranno prevedere per i partecipanti il riconoscimento
del livello superiore d’inquadramento. Tale riconoscimento &#232; vincolato al buon esito
della formazione professionale stessa.
I lavoratori che parteciperanno a questa formazione usufruiranno del monte ore
previsto per il diritto allo studio.
Per quanto concerne l&#39;apprendistato professionalizzante si rimanda a quanto previsto
dall&#39;articolo 15 del CCNL vigente.
CLASSIFICAZIONI, PROFILI PROFESSIONALI, DECLARATORIE E
(riferimento articolo 27 CCNL)
Gli operai agricoli, florovivaisti, zootecnici, gli addetti alla manutenzione del verde
pubblico e privato e gli operatori in agriturismo della provincia di Mantova, sono
classificati all’interno delle seguenti aree, in base ai seguenti profili professionali.
1&#170;area: appartengono a questa area i lavoratori di elevata competenza e
responsabilit&#224; riconducibili alle figure degli Specializzati, Specializzati Super e
Specializzati Super A.
2&#170;area: appartengono a questa area i lavoratori che svolgono compiti esecutivi non
complessi ma per i quali occorrono conoscenza e capacit&#224; professionale acquisita per
pratica o per titolo riconducibili alle figure dei Qualificati e Qualificati Super.
3&#170;area: appartengono a questa area i lavoratori capaci di eseguire solo mansioni
generiche e semplici non richiedenti specifici requisiti professionali riconducibili ai
Comuni e Addetti alle operazioni di raccolta dei prodotti.
Area 1&#170; - Specializzati Super e Specializzati
Sono SPECIALIZZATI SUPER A i seguenti profili professionali:
Casaro capo tecnico - Cuoco responsabile di agriturismo - Cantiniere - Capo operaio -
Capo squadra nel settore florovivaistico.
Sono SPECIALIZZATI SUPER i seguenti profili professionali:
Addetto alle bovine da latte - Addetto alla Sala Parto - Addetto di campagna - Autista e
conduttore di macchine operatrici complesse - Figure particolari altamente
specializzate - Capo allevatore in allevamenti di vario genere -Addetto di campagna
polivalente - Giardiniere - Vivaista - Ibridatore Selezionatore - Potatore artistico -
Conduttore patentato di caldaie a vapore Operatore in Azienda Agrituristica -
Operatore di agriturismo equestre -Addetto alla vendita di prodotti aziendali -
Frutticoltore - Orticoltore - Guardiacaccia - Addetto alle produzioni vitivinicole -
Fecondatore e addetto alle sala parto negli allevamenti intensivi.
Sono SPECIALIZZATI i seguenti profili professionali:
Mungitore - Cuoco in agriturismo -Addetto responsabile di Allevamenti - Addetto di
Campagna - Giardiniere -Vivaista - Frutticoltore ed Orticoltore - Guardiacaccia -
Addetto alle produzioni vitivinicole Specializzato - Addetto agli impianti automatizzati -
Addetti al confezionamento e controllo qualit&#224; (con esperienza quinquennale) - Addetti
alla cura ed alla salute del corpo.
Area 2&#170; - Qualificati Super e Qualificati:
Sono QUALIFICATI SUPER i seguenti profili professionali:
Addetti agli allevamenti in genere - Addetti alle produzioni vitivinicole -Mungitore di
prima assunzione - Addetti agli impianti automatizzati - Addetti al controllo qualit&#224; -
Operatore agrituristico - Addetto a lavori di campagna - Giardiniere e/o vivaista -
Cameriere in agriturismo.
Sono QUALIFICATI i seguenti profili professionali:
Addetto alle produzioni vitivinicole - Addetto alla selezione e confezionamento prodotti
- Addetto a lavori generici in allevamento - Addetti a lavori generici di campagna o altri
Area 3&#170; - Comuni e Addetti alle raccolte:
Sono COMUNI i seguenti profili professionali:
Lavoratori che sono adibiti a semplici funzioni di pulizia, ordine degli ambienti e attivit&#224;
manuali senza contenuti di ordine professionale.
Sono ADDETTI ALLA RACCOLTA, i seguenti profili professionali:
Lavoratori stagionali, ulteriormente e specificatamente assunti esclusivamente per le
Sono da considerarsi nulle le risoluzioni di rapporti di lavoro e successive riassunzioni
finalizzate ad estendere la normativa del presente articolo a lavoratori a tempo
determinato occupati in azienda per lavori diversi dalla raccolta.
DECLARATORIE E MANSIONARI
OPERAI SPECIALIZZATI SUPER A
1) CASARO capo tecnico.
2) CUOCO di agriturismo che sia direttamente responsabile dell’attivit&#224; aziendale e
3) CANTINIERE: &#232; l’addetto responsabile dell’intero ciclo delle lavorazioni in cantina,
che risponde direttamente all’enologo o al responsabile di azienda.
4) CAPO OPERAIO: &#232; l’addetto incaricato dal datore di lavoro o dal responsabile di
azienda, con mansioni di responsabilit&#224; e coordinamento di un gruppo di almeno 6
(sei) lavoratori a tempo indeterminato.
5) CAPO SQUADRA settore florovivaistico: &#232; l’addetto incaricato dal datore di lavoro o
dal responsabile di azienda, con mansioni di responsabilit&#224; e coordinamento di un
gruppo di almeno quattro lavoratori.
1) ADDETTO ALLE BOVINE DA LATTE: &#232; l&#39;addetto responsabile sotto ogni profilo del
buon governo della stalla. Alle dirette dipendenze del datore di lavoro, o di chi ne fa le
veci, sa presiedere alle seguenti operazioni; mungitura, alimentazione,
immagazzinamento dei mangimi, uso appropriato di macchine ed apparecchiature
specifiche, e&#39; in grado di verificare attraverso il sistema alimentare computerizzato la
situazione sanitaria e gestatoria delle bovine, ne cura il decorso, attua le necessarie
misure di igiene preventiva, opera la fecondazione artificiale delle stesse, la
preparazione e il trattamento degli animali e dei loro prodotti ai fini della vendita.
2) ADDETTO ALLA SALA PARTO: &#232; l&#39;addetto in modo prevalente alla sala parto nelle
stalle con pi&#249; di 4 operai, qualora l&#39;incarico dell&#39;assistenza in sala parto sia attribuito in
modo specifico ad un solo operaio avente particolare perizia rispetto ad altri.
3) ADDETTO DI CAMPAGNA: &#232; l&#39;addetto responsabile sotto ogni profilo del buon
governo della campagna. Alle dirette dipendenze del datore di lavoro, o di chi ne fa le
veci, sa presiedere e svolgere con autonomia alle operazioni colturali con particolare
abilit&#224; e precisione.
4) AUTISTA E CONDUTTORE DI MACCHINE OPERATRICI COMPLESSE: &#232; l&#39;operaio che
fornito della prescritta patente, sa usare con grande perizia anche su strada, le grandi
macchine operatrici agricole complesse semoventi, nonch&#233; autocarri e automezzi in
genere dentro e fuori l&#39;azienda provvedendo alla manutenzione ed alla riparazione
ordinaria dei mezzi, effettuabili con le attrezzature messe a disposizione dall&#39;azienda.
Sa inoltre eseguire scrittura amministrative contabili inerenti alle incombenze del
proprio ruolo, &#232; responsabile del carico che trasporta. Sa inoltre rendicontare in modo
accurato le operazioni di carico, scarico e resa merci.
5) MECCANICI, FABBRI, FALEGNAMI, IDRAULICI, ELETTRICISTI ADDETTI ALLA
PREPARAZIONE DEI MANGIMI: sono quegli addetti che esercitano in modo prevalente
ed autonomo, i lavori connessi con tali qualifiche, in aziende agricole dotate di
laboratori, officine adeguate ed impianti per la preparazione di mangimi e miscele.
6) CAPO ALLEVATORE IN ALLEVAMENTI AVICOLI, SUINICOLI, BOVINI A CARNE
BIANCA E ROSSA, EQUINI ecc.: &#232; l&#39;addetto responsabile sotto ogni profilo del buon
governo dell&#39;allevamento avente almeno tre dipendenti. Sa presiedere alle seguenti
operazioni: Ritiro degli animali da ingrasso o allevamento, sistemazione degli stessi in
ambienti adeguati,alimentazione iniziale con gli opportuni medicamenti ed integratori,
preparazione dei mangimi anche con l&#39;utilizzo di strumentazioni elettroniche,
alimentazione programmata degli animali da allevamento, pulizia e disinfezione degli
ambienti pieni e vuoti, assistenza ai parti e alle monte, preparazione degli animali e
loro prodotti ai fini della vendita.
7) ADDETTO DI CAMPAGNA POLIVALENTE: &#232; l&#39;addetto di campagna che all&#39;atto di
assunzione, e/o nel proseguo del rapporto di lavoro, su richiesta del datore di lavoro,
dichiara la propria disponibilit&#224; a svolgere mansioni di allevamento analoghe a quelle
del personale addetto, per garantire allo stesso, il godimento dei riposi settimanali, le
ferie e quant&#39;altro di diritto.
8) GUARDIACACCIA RESPONSABILE: &#232; il lavoratore di provata esperienza, che,
agendo in autonomia e con facolt&#224; di iniziativa &#232; tenuto a svolgere le mansioni di
Guardiacaccia responsabile. I compiti di tale figura sono:
a) vigilanza dell&#39;azienda faunistico-venator&#236;a da cui dipende;
b) assicurare l&#39;osservanza delle norme contenute nel T.U. delle leggi sulla caccia e di
tutte le disposizioni che disciplinano la materia;
c) occuparsi della lotta agli animali nocivi e provvedere al mantenimento della
selvaggina in azienda.
d) far rispettare, a chi eserciti la caccia in azienda con debito permesso, il regolamento
e) provvedere alla conservazione e alla custodia delle recinzioni, degli appostamenti
mobili e fissi, degli ordini di cattura e degli attrezzi dell&#39;azienda;
f) vigilare, affinch&#233; non vengano messe in opera, apparecchiature abusive di cattura
g) svolgere ogni altra mansione connessa alla sua funzione.
9) ADDETTO ALLE PRODUZIONI VITIVINICOLE: &#232; il responsabile cantiniere nelle
aziende specializzate con almeno altri due addetti. Essendo in possesso di specifiche
qualit&#224; professionali; &#232; responsabile di tutte le fasi di vinificazione, dai lavori di
pigiatura alla manutenzione ed imbottigliamento dei vini, qualora questo ruolo non sia
rivestito dal datore di lavoro stesso o da un consulente esterno (enologo).
10) FECONDATORE E ADDETTO ALLE SALA PARTO NEGLI ALLEVAMENTI SUINICOLI:
&#232; l&#39;addetto alla fecondazione artificiale e alla sala parto negli allevamenti intensivi, con
autonomia d&#39;iniziativa e responsabilit&#224; nella mansione da svolgere.
11) GIARDINIERE: &#232; l&#39;operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata competenza
professionale acquisita per pratica o per titolo, per la realizzazione di un impianto
individua i lavori di sistemazione del terreno, le concimazioni necessarie, i semi, i tipi di
piante e la eventuale cura delle malattie delle stesse,la forma e le dimensioni delle
aiuole, la direzione dei viali, la creazione di specchi d&#39;acqua, posti a sedere, creazione
di sentieri nonch&#233; piccole scale, muretti recinzioni ecc. &#200; in grado di individuare i
materiali necessari alle varie operazioni, sa operare su di essi quali ad es. pietre
naturali e artificiali, cemento e legno e materie plastiche, decide la dislocazione delle
prese di acqua nonch&#233; i relativi tempi nella esecuzione. E responsabile dei lavori
esterni di manutenzione del verde, ed &#232; in grado di guidare e coordinare gruppi o
squadre di tre lavoratori.
12) VIVAISTA: &#232; l&#39;addetto responsabile del buon andamento dei vivaio. Alle direttive
dei datore di lavoro, o chi per esso, sa rispondere del proprio operato nonch&#233; di quello
del personale in sott&#39;ordine. Attende sia in via diretta che non, a tutti i lavori inerenti
alle colture in piena aria ed in eventuali trattamenti di serra, di fiori, di piante
ornamentali di sementi e vivai etc. nonch&#233; delle loro difese. Conosce altres&#236; la
nomenclatura e le caratteristiche principali delle piante coltivate, &#232; in grado di
registrare i dati relativi allo svolgimento del lavoro e della produzione.
13) IBRIDATORE - SELEZIONATORE: &#232; l&#39;operaio che, con autonomia esecutiva ed
elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, esegue incroci
varietali per ottenere ibridi di la generazione selezionati, assicurando un&#39; attivit&#224;
lavorativa polivalente (come ibridatore e selezionatore) con responsabilit&#224; operativa
limitata al ciclo di lavorazioni assegnatogli.
14) POTATORE ARTISTICO: &#232; l&#39;operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata
competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, esegue la potatura
artistica-figurativa di piante ornamentali od alberi di alto fusto.
15) CONDUTTORE DI CALDAIE A VAPORE: &#232; l&#39;operaio che, in possesso di apposito
certificato di abilitazione di 1&#176; e 2&#176; grado, con autonomia esecutiva ed elevata
competenza professionale, manovra e controlla i dispositivi che regolano il
funzionamento delle caldaie a vapore, provvede alla manutenzione ed alle necessarie
riparazioni ordinarie, svolgendo un&#39;attivit&#224; lavorativa polivalente.
16) OPERATORE AGRITURISTICO: &#232; il lavoratore che svolge un ruolo di primo piano
nell&#39;organizzazione dei vari servizi agrituristici e che si dedica con competenza e
responsabilit&#224; alla loro programmazione e alla loro gestione, in particolare negli
indirizzi sportivi, ricreativi, culturali, formativi, igienistici -salutistici naturalistici -
ambientali, pescatori e venatori. Sa rapportarsi con cortesia e con capacit&#224;
d&#39;animazione con gli ospiti dell&#39;azienda e corrispondere alle necessit&#224; polivalenti della
struttura agrituristica.
17) OPERATORE DI AGRITURISMO EQUESTRE: E&#39; il lavoratore assunto da aziende
agrituristiche che per esperienza e titolo (patente A/2, brevetto di accompagnatore o
di operatore) conosce l&#39;alimentazione razionale del cavallo &#232; in grado di governare una
stalla di equini ed &#232; esperto nell&#39;uso delle attrezzature da sella nonch&#233; in grado di
gestire corsi od attivit&#224; propedeutiche alla pratica dell&#39;equitazione ed attivit&#224; di
trekking equestre.
18) ADDETTO ALLA VENDITA DI PRODOTTI AZIENDALI: &#232; l&#39;addetto alla vendita di
prodotti (carni, formaggi, latticini, frutta, piante, fiori e ortaggi etc.) nelle aziende
fornite di spacci aziendali. E&#39; in grado di conoscere i vari tagli, e mostra una
predisposizione alla vendita dei prodotti, costituita oltre alla preparazione tecnica di cui
sopra, anche di ordine, di pulizia, eleganza e affabilit&#224;.
19) FRUTTICOLTORE: &#232; l&#39;addetto in forma prevalente alle attivit&#224; in aziende frutticole
specializzate, che per titolo od esperienza acquisita &#232; in grado di svolgere
autonomamente tutte le operazioni inerenti il sistema produttivo aziendale. Opera alle
dirette dipendenze del datore di lavoro, o chi per esso, ed &#232; in grado di guidare con
competenza e responsabilit&#224; gli altri operai di livello inferiore. In particolare e&#39; in grado
di usare tutte le macchine e gli strumenti meccanici atti alla attivit&#224; di frutticoltura, &#232; in
grado di avere il controllo bio-sanitario degli alberi fruttiferi, in particolare per quanto
riguarda gli eventuali parassiti o malattie e determinare gli opportuni trattamenti.
Applica le diverse tecniche di produzione e riproduzione negli alberi da frutto, sa
mettere a dimora il frutteto, risponde della potatura, innesti e diradamento ed &#232; in
grado di leggere le strumentazioni elettroniche di controllo atmosferico. E’ in grado
infine di preparare il prodotto per la confezionatura e la vendita.
20) ORTICOLTORE: &#232; l&#39;addetto responsabile in una azienda di produzioni orticole, che
per titolo od esperienza acquisita, risponde dell&#39;andamento generale della produzione
direttamente al datore di lavoro o chi per esso. Sa decidere gli opportuni trattamenti
fitosanitari ed il momento della raccolta dei prodotti. Comanda gli operai in sott&#39;ordine
e predispone i prodotti per la vendita sia diretta che da inviare ai mercati
1) MUNGITORE SPECIALIZZATO: &#232; l&#39;operaio di provata esperienza, addetto alle
operazioni specifiche di mungitura, nonch&#233; alla pulizia degli impianti di mungitura e
altre attrezzature connesse.
2) ADDETTO AGLI ALLEVAMENTI: &#232; l&#39;operaio in grado di svolgere specifiche mansioni
di somministrazione dei mangimi, dei foraggi e di effettuare le usuali prestazioni di
carattere igienico sanitario, assiste ai parti e cura lo svezzamento degli animali.
3) ADDETTO DI CAMPAGNA: &#232; l&#39;addetto alle varie operazioni di campa-gna, opera
sotto le direttive del datore di lavoro, o dell&#39;operaio Super specializ-zato sapendo
rispondere dell&#39;operato a lui affidato. E in grado di svolgere specifiche mansioni
inerenti al suo ruolo, usa correttamente gli usuali mezzi meccanici anche relativamente
complessi e ne cura la ordinaria manutenzione.
4) GIARDINIERE E ADDETTO ALLA MANUTENZIONE DEL VERDE: &#232; l&#39;addetto anche in
ville e parchi privati alle operazioni di giardisnaggio, quali preparazione e modellazione
del terreno, concimazione esecuzione delle colture floreali. Conosce inoltre la variet&#224;
delle piante e sa disporre gli eventuali trattamenti sanitari nonch&#233; gli imballaggi
razionali per le piante. Come addetto ai lavori esterni mostra duttilit&#224; a qualsiasi lavoro
indice di una capacit&#224; polivalente.
5) VIVAISTA: &#232; l&#39;addetto a tutte le operazioni colturali del vivaio che sa eseguire con
sufficiente autonomia ed elevata competenza. Opera sotto le direttive del datore di
lavoro o del vivaista super sapendo rispondere dell&#39;operato a lui affidato.
6) FRUTTICOLTORE ED ORTICOLTORE: &#232; l&#39;addetto in maniera stabile in aziende
frutticole ed orticole, che opera dando il proprio contributo con competenza specifica e
responsabilit&#224; alle operazione correnti. Sa usare i mezzi meccanici di natura non
eccessivamente complessa. E&#39; in grado di predisporre il terreno e la semina delle
colture programmate, usare le opportune concimazioni, l&#39;opportuno drenaggio per una
adeguata irrigazione sia a campo aperto che in serra.
7) GUARDIACACCIA: &#232; il lavoratore che, dotato delle previste autorizzazioni e senza
alcuna esperienza lavorativa nel settore, svolge le mansioni di Guardiacaccia secondo
gli ordini e le istruzioni impartite dal datore di lavoro o dal responsabile aziendale
senza autonomia operativa.
8) ADDETTO ALLE PRODUZIONI VITIVINICOLE: &#232; l&#39;operaio che in possesso di
caratteristiche specifiche e sotto la direttiva del datore di lavoro o di un enologo,
esegue operazioni piuttosto delicate quali la chiarificazione dei vini, il taglio degli stessi
e qualora esista una linea di imbottigliamento ne cura gli aspetti operativi pi&#249;
importanti quali l&#39;individuazione degli eventuali guasti, il controllo del livello del vino, la
presenza dei tappi, delle etichette, ecc.; tiene sotto controllo costantemente il livello
del vino nelle botti effettuando la sostituzione delle pastiglie antifermentative, ecc.
9) ADDETTO AGLI IMPIANTI AUTOMATIZZATI: &#232; addetto al funzionamento ed alla
manutenzione ordinaria e di primo intervento su impianti automatizzati in allevamento
intensivi di aziende zootecniche, avicole, ecc. e negli altri tipi di aziende in cui si
effettua la selezione, controllo e confezionamento dei prodotti.
10) CUOCO IN AGRITURISMO: &#232; coordinatore e responsabile delle varie attivit&#224; svolte
11) ADDETTI AL CONFEZIONAMENTO E CONTROLLO QUALIT&#192;: con esperienza
quinquennale maturata nel settore e sulla base delle indicazioni fornite dai diretti
superiori opera con specifica competenza e polivalenza alla cernita, al
confezionamento, effettuando anche controlli sulla corretta qualit&#224; del prodotto.
12) ADDETTI ALLA CURA E ALLA SALUTE DEL CORPO: operatori che, nell’ambito
dell’attivit&#224; agrituristica e in possesso di idonei attestati di qualifica, si dedicano a tale
attivit&#224; (legge regionale n&#176; 4 del 6 maggio 2008).
OPERAI QUALIFICATI SUPER
1) ADDETTO ALLE PRODUZIONI VITIVINICOLE: sotto la direttiva del datore di lavoro
o di un tecnico esperto, esegue la pesatura dei vari componenti delle miscele
antiparassitarie e, dopo averli sciolti nelle giuste dosi nell&#39;acqua, provvede alla loro
distribuzione. E’ anche l&#39;addetto alla potatura verde e invernale della vite e alla
defogliazione eseguita anche meccanicamente.
2) ADDETTO AGLI ALLEVAMENTI: &#232; l&#39;addetto alle operazioni di governo e cura del
bestiame con particolare riguardo alla somministrazione dei mangimi e alla igiene degli
ambienti. Sa rispondere dell&#39;operato a lui affidato, &#232; in grado di curare la
manutenzione delle strutture di ricovero, sa costruire recinti e quant&#39;altro serva allo
3) MUNGITORE DI PRIMA ASSUNZIONE: &#232; l&#39;operaio di non provata esperienza, o di
prima assunzione, che collabora con il responsabile, sia esso l&#39;operaio specializzato o il
datore di lavoro, alle operazioni di mungitura, nonch&#233; alla pulizia degli impianti di
mungitura e altre attrezzature connesse. Trascorsi 24 mesi di anzianit&#224; di servizio tale
operaio matura il diritto alla qualifica di Specializzato.
Per il personale assunto con decorrenza 1&#176; gennaio 2008, entro 30 giorni dal
raggiungimento del suddetto periodo di 24 mesi, in caso di mancato riconoscimento
della qualifica di specializzato a fronte di valutazioni inerenti le conoscenze specifiche e
lo svolgimento della mansione, sar&#224; attivata dall&#39;azienda interessata, per una decisione
nel merito, anche per il tramite della propria associazione, la commissione di
conciliazione istituita presso l&#39;osservatorio provinciale di cui all&#39;articolo 6 del CPL
4) OPERATORI E CAMERIERI DELL&#39;AGRITURISMO: sono gli addetti alla pulizia e alla
manutenzione dei locali e degli spazi in cui si esercitano attivit&#224; agrituristiche, tra cui,
cucina, sala ristoro, camera ed alloggi, sale di accoglienza, piazzole per agri-
campeggio con relativi servizi nonch&#233; della sistemazione dell&#39;ambiente esterno e
collaborazione nella gestione delle varie attivit&#224;. Tra questi operatori rientra anche il
5) ADDETTO AGLI IMPIANTI AUTOMATIZZATI: sotto la direttiva dei diretti superiori,
opera con specifica competenza sugli impianti automatizzati nelle aziende zootecniche,
avicole, suinicole, ortofrutticole, vinicole ecc.ecc...
6) ADDETTO AL CONTROLLO QUALITA’: &#232; l&#39;addetto al controllo della qualit&#224; dei vari
prodotti raccolti che sa eseguire il proprio lavoro con professionalit&#224;, acquisita per
titolo o esperienza lavorativa.
7) ADDETTO AI LAVORI DI CAMPAGNA: opera sotto le direttive del responsabile
aziendale o dell’operaio specializzato. Usa correttamente gli usuali mezzi meccanici
collaborando con l’operaio specializzato all’ordinaria manutenzione degli stessi.
8) GIARDINIERE O VIVAISTA: operando sotto le direttive del responsabile aziendale,
del capo squadra operaio super A o dell’operaio specializzato e svolge con sufficiente
competenza e professionalit&#224; le varie operazioni colturali in vivaio e di manutenzione
1) ADDETTO ALLE PRODUZIONI VITIVINICOLE: &#232; l&#39;operaio che segue la linea di
imbottigliamento sotto la direttiva del datore di lavoro o dei diretti superiori; tiene
sotto controllo il livello e il riempimento dei vasi, segue la fermentazione e il travaso
Opera inoltre la fertilizzazione e le lavorazioni sul finale con l&#39;ausilio di motocoltivatori.
2) ADDETTO AL CONFEZIONAMENTO PRODOTTI: &#232; l&#39;addetto alla selezione e
confezionamento dei prodotti aziendali, con sufficiente capacit&#224; professionale.
3) ADDETTO AGLI ALLEVAMENTI: &#232; il lavoratore abitualmente adibito a lavori generici
di custodia, di pulizia dei luoghi ove il bestiame &#232; ricoverato, di trasporto materiale e
quant&#39;altro richiedente una semplice competenza, e alla alimentazione del bestiame
giovane svezzato.
4) ADDETTO Al LAVORI CAMPAGNA, E ALTRI SETTORI: &#232; il lavoratore abitualmente
adibito a lavori generici, di raccolta dei prodotti, utilizzante semplici mezzi meccanici,
recupero di attrezzi e pulizia degli interni ed esterni dell&#39;azienda.
5) AIUTO GIARDINIERE E/O VIVAISTA: &#232; l&#39;addetto alle seguenti operazioni; trapianto,
invasatura, preparazione del terreno e quant&#39;altro richiedente una semplice
6) L&#39;OPERAIO COMUNE A TEMPO INDETERMINATO assunto con decorrenza 1&#176;
gennaio 2008 matura il requisito alla qualifica trascorsi 18 mesi dall&#39;assunzione; in
caso di mancato riconoscimento si applica la procedura prevista per il mungitore di
Sono tutti lavoratori senza alcuna preparazione od esperienza che svolgono semplici
attivit&#224; che comportano l&#39;uso di semplici strumenti, che operano prevalentemente nel
settore agricolo, come gli operai addetti alle operazioni manuali su colture orticole,
frutticole e vitivinicole, come il diradamento sulle piante di vite, la pigiatura e
l&#39;allontanamento dei graspi.
ADDETTI ALLE RACCOLTE DEI PRODOTTI ORTOFRUTTICOLI
Sono tutti i lavoratori stagionali assunti, ulteriormente e specificatamente per le
operazioni di raccolta dei prodotti ortofrutticoli, senza alcuna preparazione e
Le parti si impegnano ad esaminare, nel corso della validit&#224; del contratto, eventuali
nuove qualifiche e professionalit&#224;.
MANSIONI E CAMBIAMENTO DI QUALIFICA
(riferimento articoli 28 e 29 CCNL)
Gli operai devono essere adibiti alle mansioni relative alla qualifica di assunzione e
retribuiti con il salario ad essa corrispondente. Qualora detti operai, per esigenze
dell&#39;azienda, siano adibiti a mansioni previste per la qualifica inferiore, conservano i
diritti e la retribuzione della qualifica di assunzione; nel caso invece siano adibiti a
mansioni di una qualifica superiore, acquisiscono il diritto, per tutto il periodo in cui
svolgono dette mansioni, al trattamento corrispondente all&#39;attivit&#224; svolta; acquisiscono
altres&#236; il diritto alla nuova qualifica superiore quando siano adibiti continuativamente a
detta nuova attivit&#224; per un periodo di venti giorni lavorativi, oppure saltuariamente per
almeno due volte per un periodo complessivo non inferiore a 40 giorni lavorativi nel
corso di un anno. Ai fini del passaggio di qualifica di cui al precedente comma non
vengono conteggiate le giornate prestate nei casi di sostituzione di altri operai assenti
per malattia, infortunio, richiamo alle armi, per il periodo di tempo in cui dura la
conservazione del posto dell&#39;assente.
Per quanto riguarda la qualifica dell&#39;operaio “Specializzato Super A” si fa riferimento a
quanto previsto dall’art. 2103 del Codice Civile.
(riferimento articolo 30 CCNL)
L&#39;orario ordinario di lavoro &#232; stabilito mediamente nell&#39;anno in 39 ore settimanali, pari
a ore 6,30 giornaliere.
Per i lavoratori di campagna, siano essi assunti a tempo determinato (avventizi) che a
tempo indeterminato (fissi) l&#39;orario di lavoro &#232; distribuito, nei vari periodi dell&#39;anno,
mesi di gennaio, febbraio, novembre e dicembre: ore 6,30 giornaliere dal luned&#236; al
venerd&#236; compreso e ore 2,30 nella mattinata del sabato (35 ore settimanali);
mesi, di marzo, aprile, settembre e ottobre: ore 7 giornaliere dal luned&#236; al venerd&#236;
compreso e ore 4 nella mattinata del sabato (39 ore settimanali);
mesi di maggio, giugno, luglio e agosto: ore 8 giornaliere dal luned&#236; al venerd&#236;
compreso e ore 3 nella mattinata del sabato (43 ore settimanali).
Per i lavoratori addetti al bestiame l&#39;orario di lavoro sar&#224; di ore 6,30 giornaliere dal
luned&#236; al sabato compreso, per un totale di 39 ore settimanali.
Il dipendente addetto al lavoro di stalla e campagna dovr&#224; comunque effettuare un
orario complessivo di lavoro non inferiore a 6 ore e 30 minuti giornaliere, per un totale
di 39 ore settimanali.
Dal 1&#176; giugno 1996 nelle aziende agricole della provincia di Mantova, con esclusione di
quelle ad indirizzo zootecnico, e limitatamente ai mesi di; novembre, dicembre,
gennaio e febbraio, l&#39;orario di lavoro di 35 ore settimanali verr&#224; distribuito su cinque
giorni, dal luned&#236; al venerd&#236;, salvo diverso accordo tra le parti.
Detto orario viene stabilito a parziale deroga di quanto previsto all&#39;articolo 28 del CCNL
27 novembre 1991 al fine di rendere le condizioni di lavoro pi&#249; aderenti - per unanime
riconoscimento delle parti contraenti - al clima e all&#39;ambiente della provincia di
I lavoratori di campagna a tempo indeterminato dovranno osservare la distribuzione
dell&#39;orario settimanale per i periodi sopra riportati, ancorch&#233; la retribuzione mensile
venga ragguagliata a 39 ore settimanali per tutto il tempo dell&#39;anno.
Al fine di attuare una maggiore flessibilit&#224; temporale della prestazione lavorativa, nelle
aziende adeguatamente strutturate, potr&#224; essere istituita e comunicata all&#39;osservatorio
provinciale di cui all&#39;articolo 6 del CPL vigente una banca delle ore, consistente
nell’accantonamento, su un conto individuale, del numero delle ore prestate in
eccedenza rispetto al normale orario di lavoro e del successivo recupero delle stesse,
ferma restando la corresponsione della maggiorazione dovuta per il lavoro
straordinario prestato.
La fruizione del recupero deve essere preventivamente concordata fra datore di lavoro
e lavoratore. Il lavoratore dovr&#224; formalizzare per iscritto i periodi nei quali ritiene di
fruire delle ore accantonate e il datore di lavoro, compatibilmente al rispetto delle
tecniche, organizzative e produttive aziendali, comunicher&#224; il proprio consenso.
In caso di pluralit&#224; di richieste di fruizione di recupero nello stesso arco temporale si
adotteranno criteri oggettivi di priorit&#224;, salvo accordi fra i lavoratori interessati.
Le ore accantonate verranno recuperate tassativamente entro il 31 marzo dell’anno
successivo a quello di maturazione. La mancata fruizione delle ore nel periodo fissato
da parte del lavoratore, cos&#236; come la cessazione del rapporto di lavoro, fa sorgere il
diritto alla monetizzazione delle stesse.
RIPOSO SETTIMANALE E FESTIVO
(riferimento articolo 31 CCNL)
Il lavoratore addetto al bestiame dovr&#224; effettuare un giorno di riposo alla settimana;
una volta al mese tale giorno dovr&#224; coincidere con la domenica.
Il lavoratore agricolo di campagna assunto a tempo indeterminato sar&#224; tenuto, se
ordinato dal datore di lavoro, ad effettuare i lavori di stalla nella domenica o negli altri
giorni feriali al fine di porre il lavoratore addetto al bestiame nelle condizioni di fruire
del riposo settimanale o di quello domenicale nonch&#233; delle ferie annuali.
Il lavoratore suddetto non potr&#224; rifiutarsi di eseguire tali lavori di stalla se non per
ragioni di salute o per motivi gravi, purch&#233; fruisca del riposo settimanale
compensativo. La sostituzione dell&#39;addetto al bestiame nella domenica viene fatta nei
limiti di una domenica al mese.
Ad integrazione di quanto previsto dall&#39;articolo 32 del CCNL vigente si concorda che il
godimento delle ferie debba tener conto, compatibilmente alle esigenze aziendali, degli
interessi e dei desideri dei lavoratori.
I dipendenti potranno richiedere il godimento delle stesse in due periodi ed in un
qualsiasi mese dell&#39;anno, considerato che il periodo di 26 giorni lavorativi dovr&#224;
corrispondere complessivamente a 169 ore, fermo restando la fruizione giornaliera.
Affinch&#233; il dipendente extra comunitario possa tornare al proprio paese di origine per
un periodo di ricongiungimento familiare, potr&#224; essere concesso, in deroga alle leggi
vigenti, il godimento del cumulo biennale delle ferie e dei permessi retribuiti spettanti.
Tale periodo, compatibilmente con le esigenze aziendali e in accordo con il datore di
lavoro, dovr&#224; essere richiesto con un congruo preavviso.
Il diritto alle ferie &#232; irrinunciabile.
RIPOSI CONTINUATIVI NON RETRIBUITI
(riferimento articolo 32 CCNL)
Ai dipendenti a tempo determinato, titolari di un contratto predeterminato superiore
alle 151 giornate nell&#39;anno solare, compatibilmente con le esigenze aziendali, previa
richiesta con congruo preavviso, saranno concessi periodi di riposo continuativi non
retribuiti, come di seguito definiti:
7 giorni lavorativi per la generalit&#224; dei casi;
6 giorni lavorativi in caso di matrimonio.
PERMESSI PER CORSI DI ADDESTRAMENTO PROFESSIONALE
Ad integrazione di quanto previsto dall&#39;articolo 33 del CCNL vigente si concorda che, al
fine di favorire la partecipazione del personale dipendente ai corsi di formazione di
interesse agrario, le singole aziende prevederanno anche per il personale a tempo
determinato la possibilit&#224; di partecipare ai corsi di formazione previsti.
Tali permessi, saranno riproporzionati in funzione della durata annua del rapporto di
lavoro risultante dal modello di assunzione.
Al fine di incentivare la formazione professionale dei lavoratori, le parti concordano di
applicare quanto previsto dall’allegato n&#176;5 del CCNL (FOR.AGRI.).
Qualora il lavoratore per la frequenza ai corsi fruisca di borse e contributi posti a
disposizione da enti pubblici o privati, il datore di lavoro, per le ore di effettiva
presenza, rimborser&#224; soltanto l&#39;eventuale differenza tra la paga oraria e il contributo
percepito dal lavoratore.
Ad integrazione di quanto disposto dall’articolo 35 del CCNL le parti concordano di
favorire i processi di alfabetizzazione dei dipendenti immigrati al fine di orientarne ed
agevolarne l’integrazione in azienda e nella comunit&#224;.
A tal proposito si concorda di trasferire al comitato di gestione della cassa CIMI gli
aspetti di natura organizzativa inerenti la promozione e la realizzazione di corsi
specifici, al di fuori dell’orario di lavoro, anche tramite opportune sinergie con offerte
formative presenti sul territorio.
Al comitato di gestione della cassa CIMI &#232; demandata la valutazione del progetto e
l’eventuale erogazione di un contributo economico inerente le spese di iscrizione e
frequenza ai suddetti corsi.
PERMESSI PER CORSI DI RECUPERO SCOLASTICO
Per quanto concerne i permessi per corsi di recupero scolastico si rimanda a quanto
previsto dall&#39;articolo 35 del CCNL vigente.
(riferimento articolo 34 CCNL)
In caso di matrimonio il lavoratore a tempo indeterminato ha diritto ad un permesso
retribuito di 12 giorni lavorativi.
Tanto i dipendenti a tempo indeterminato, quanto quelli a tempo determinato, hanno
3 giorni lavorativi consecutivi in caso di decesso di parenti e affini di 1&#176; e 2&#176; grado;
1 giorno in caso di nascita di un figlio.
(riferimento articoli 36 e 37 CCNL)
1) il primo dell&#39;anno
2) il 6 gennaio, Epifania del Signore
3) il 25 aprile, anniversario della Liberazione
4) il giorno di luned&#236; dopo Pasqua
5) il l&#176;maggio, festa del lavoro
6) il 2 giugno, anniversario della fondazione della Repubblica
7) il 15 agosto, giorno dell&#39;Assunzione della B. V. Maria
8) il 1&#176; novembre, giorno di Ognissanti
9) il 4 novembre, giorno dell&#39;unit&#224; nazionale
10) l&#39;8 dicembre, giorno dell&#39;immacolata concezione
11) il 25 dicembre, giorno di Natale
12) il 26 dicembre, S. Stefano
13) la Festa del Patrono del luogo
Per il trattamento da praticarsi agli operai agricoli nei giorni di festivit&#224; nazionali ed
infrasettimanali, si applicano le disposizioni di cui alle leggi 27 maggio 1949 n. 260 e
31 marzo 1954 n. 90.
Il trattamento previsto per le festivit&#224; nazionali (25 aprile, 1&#176; maggio, 2 giugno e 4
novembre) dalle leggi sopra citate &#232; dovuto agli operai agricoli a tempo indeterminato
anche se detti lavoratori siano sospesi dal lavoro, mentre per le festivit&#224;
infrasettimanali, in caso di sospensione dal lavoro, il trattamento di legge &#232; dovuto
solo se dette festivit&#224; cadono entro le prime due settimane dalla sospensione.
In base all&#39;art. 45 del CCNL il trattamento economico spettante agli operai a tempo
determinato, per le festivit&#224; sopra elencate &#232; soddisfatto con la percentuale prevista
nell&#39;articolo stesso, quando non vi sia prestazione di lavoro.
Nel caso, invece, di prestazione lavorativa, ai predetti operai sar&#224; corrisposta la
retribuzione per le ore di lavoro effettivamente eseguite, con la maggiorazione del
lavoro festivo di cui all’articoli 38 e 39 CCNL.
A seguito della Legge 5 marzo 1977 n. 54, con disposizioni in materia di giorni festivi e
del verbale di accordo 2 maggio 1977, punto 5&#176; nonch&#233; a seguito del D.P.R. 28
dicembre 1985 n. 792 e fermo restando per gli operai a tempo determinato il
trattamento previsto dal comma precedente, per gli operai agricoli a tempo
indeterminato il trattamento economico per le festivit&#224; soppresse sar&#224; il seguente:
a) per la festivit&#224; nazionale (4 novembre) la cui celebrazione &#232; stata spostata
rispettivamente alla prima domenica di novembre, si applicher&#224; il trattamento previsto
dalla legge 31 marzo 1954, n. 90 per il caso di festivit&#224; nazionali coincidenti con la
Pertanto, il 4 novembre &#232; giornata lavorativa a tutti gli effetti;
b) per le quattro festivit&#224; soppresse (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS.
Pietro e Paolo), lavorative a tutti gli effetti, sar&#224; corrisposta, oltre alla retribuzione
normalmente dovuta, quattro giornate di paga ordinaria, da liquidarsi con la paga del
mese di Dicembre. In loro sostituzione, a richiesta del lavoratore, tenuto conto delle
esigenze aziendali potranno essere goduti permessi retribuiti giornalieri, corrispondenti
comunque a 26 ore.
(riferimento articoli 38 e 39 CCNL)
a) lavoro straordinario, quello eseguito oltre l&#39;orario ordinario di lavoro;
b) lavoro festivo, quello eseguito nelle domeniche e negli altri giorni festivi riconosciuti
dallo Stato di cui all&#39;art. 32 del presente CPL;
Il lavoro straordinario non potr&#224; superare le due ore giornaliere e le dodici settimanali
e dovr&#224; essere richiesto dal datore di lavoro in casi di evidente necessit&#224; quando la
mancata esecuzione del lavoro straordinario pregiudichi le colture, gli allevamenti e la
produzione. Fermo restando quanto sopra, il limite massimo individuale di lavoro
straordinario nell&#39;anno non potr&#224; superare le 250 ore.
Operai Agricoli     Florovivaisti
-   lavoro   straordinario           25%                 29%
-   lavoro   festivo                 35%                 40%
-   lavoro   notturno                40%                 48%
-   lavoro   straordinario festivo   40%                 50%
-   lavoro   festivo notturno        45%                 55%
Le maggiorazioni di cui sopra opereranno sulla retribuzione (paga base, contingenza,
eventuali generi in natura e salario integrativo provinciale).
Nei casi in cui la retribuzione &#232; composta anche dal terzo elemento, questo viene
corrisposto anche per le ore straordinarie, festive e notturne, ma nella misura in atto
per le ore ordinarie.
Per il lavoro notturno e/o festivo che cada in regolari turni periodici e riguardante
mansioni specifiche rientranti nelle normali attribuzioni del lavoratore, si far&#224; luogo
soltanto ad una maggiorazione del 10%.
RECUPERO PER I LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO ADDETTI Al
LAVORI DEI CAMPI
(riferimento articoli 40 e 41 CCNL)
In caso di avversit&#224; atmosferiche, ragioni climatiche o per altre cause di forza
maggiore indipendenti dalla volont&#224; del datore di lavoro, che non prevedano la
possibilit&#224; di richiesta della cassa integrazione salari (cisoa), le giornate di lavoro perse
dall&#39;operaio a tempo indeterminato saranno recuperate non appena si renda possibile
la ripresa delle attivit&#224; in campagna.
Tale recupero sar&#224; effettuato nell&#39;arco di una settimana, nel limite massimo di due ore
giornaliere e dodici settimanali.
Per quanto concerne l&#39;organizzazione del lavoro si rimanda a quanto previsto
dall&#39;articolo 43 del CCNL vigente.
(riferimento articolo 45 CCNL)
Gli elementi che costituiscono la retribuzione sono:
a) Salario contrattuale provinciale, costituito dal salario minimo nazionale di area pi&#249; il
salario integrativo provinciale congelato al 31 dicembre 1995, riparametrato dal
rinnovo del contratto provinciale del 19 luglio 1996 e successivi aumenti (vedi allegato
A e relative tabelle);
b) Generi in natura o valore corrispettivo;
c) Terzo elemento per gli operai a tempo determinato pari al corrispettivo degli istituti
riconosciuti agli operai a tempo indeterminato, la cui misura, espressa in percentuale &#232;
calcolata sul salario contrattuale nella misura del 30,44%.
Agli effetti del computo dei vari istituti economici contrattuali, la paga giornaliera si
ottiene dividendo quella mensile per 26.
Quella oraria si ottiene dividendo la paga mensile per 169. La retribuzione mensile, al
netto di eventuali straordinari o altre indennit&#224; contrattuali previste e le trattenute per
assenza saranno calcolate nei rispettivi periodi di paga in base alle ore 6,30
giornaliere, prescindendo dalla diversa distribuzione dell&#39;orario di lavoro concordato
all&#39;art. 18 del presente CPL.
Trattamento di fine rapporto operai a tempo determinato.
All&#39;operaio a tempo determinato compete il trattamento di fine rapporto per l&#39;effettivo
lavoro ordinario svolto, pari all&#39; 8,63% della retribuzione oraria contrattuale.
Tale misura deve essere evidenziata nelle tabelle paga e corrisposta al lavoratore al
All&#39;operaio a tempo determinato il trattamento di fine rapporto compete altres&#236;, per le
ore di lavoro non ordinario, svolto a titolo non occasionale.
In tale ipotesi il T.F.R. sar&#224; calcolato, limitatamente alle anzidette ore di lavoro, nella
misura del 10 % della paga oraria contrattuale.
In entrambi casi ai commi precedenti il TFR non si calcola sul 3&#176; elemento.
TREDICESIMA MENSILITA&#39;
(riferimento art. 47 CCNL)
Ai lavoratori a tempo indeterminato, entro il 25 dicembre di ogni anno, spetta la
tredicesima mensilit&#224; in misura pari alla retribuzione globale mensile ordinaria in
vigore nel mese di dicembre.
Per gli addetti al bestiame, oltre a tali elementi si tiene conto anche del valore
dell&#39;alloggio ed annessi.
Nel caso di inizio o cessazione dei rapporto di lavoro durante il corso dell&#39;anno,
l&#39;operaio a tempo indeterminato ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della
tredicesima mensilit&#224; quanti sono i mesi di servizio prestati presso l’azienda.
L &#39;importo della tredicesima mensilit&#224; in tali casi sar&#224; quello risultante al momento
La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata, a questi effetti, come
Per gli operai a tempo determinato si fa riferimento a quanto stabilito dall&#39;art. 31.
QUATTORDICESIMA MENSILITA’
Agli operai agricoli con rapporto di lavoro a tempo indeterminato deve essere
corrisposta, alla data del 30 aprile di ogni anno, la quattordicesima mensilit&#224; pari alla
retribuzione globale mensile in vigore alla stessa data.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell&#39;anno,
l&#39;operaio ha diritto a tanti dodicesimi dell&#39;ammontare della quattordicesima mensilit&#224;
quanti sono i mesi di servizio prestati presso l&#39;azienda.
Per gli operai a tempo determinato s&#236; fa riferimento a quanto stabilito dall&#39;art. 31.
Gli incentivi di produzione sono fissati nelle seguenti misure:
Per ogni quintale di latte munto dal salariato e consegnato in cascina o al caseificio, il
lavoratore ha diritto ad un compenso di € 0,13.
Il salariato che munge ha diritto ad 1 litro di latte al giorno nel periodo di produzione
CASA DI ABITAZIONE ED ACCESSORI
Le disposizioni contenute nel CPL del 14 giugno 2004, esplicano la loro integrale
efficacia nei confronti degli operai assunti fino al 31 agosto 2008, come previsto
dall&#39;allegato F al presente CPL.
Agli operai assunti dal 1&#176; settembre 2008, titolari di un contratto a tempo
indeterminato, spetta il diritto gratuito alla casa di abitazione, nei seguenti casi:
-addetti alla mungitura;
-responsabile di allevamento espressamente indicato dal datore di lavoro;
-operai ai quali il datore di lavoro chieda di risiedere o domiciliare in azienda per
motivi di carattere produttivo e/o organizzativo.
Qualora i lavoratori di cui al precedente comma rifiutino di usufruire della casa in
azienda, non potranno esigere alcun compenso sostitutivo al riguardo.
Il rifiuto dovr&#224; essere espresso per iscritto dal lavoratore e copia dello stesso sar&#224;
trasmesso per opportuna conoscenza e presa d’atto, a cura del datore di lavoro, alla
commissione paritetica provinciale di conciliazione di cui all&#39;articolo 6 del CPL vigente.
L’abitazione, proporzionata in relazione alla composizione del nucleo famigliare
dell’operaio, &#232; generalmente ubicata all’interno dell’azienda agricola.
In caso di impossibilit&#224; a reperire l’abitazione, il datore di lavoro &#232; impegnato a
garantire una soluzione alternativa a propria cura e spese.
Qualora vi sia disponibilit&#224; dell’abitazione all’interno dell’azienda, il datore di lavoro
potr&#224; concederla prioritariamente all’operaio addetto al bestiame da latte rispetto ad
altri dipendenti che svolgano mansioni diverse.
In presenza di pi&#249; addetti al bestiame da latte, il datore di lavoro individuer&#224; i criteri
per l’assegnazione dell’alloggio aziendale tenendo conto dell&#39;anzianit&#224; aziendale e dei
carichi famigliari.
Ai soli fini del computo della retribuzione da valere per la determinazione della 13^ e
14^ mensilit&#224; e del trattamento di fine rapporto di lavoro, il valore della casa &#232; stato
stabilito in € 17,97 mensili e € 215,64 annuali.
Sono fatte salve eventuali condizioni di miglior favore in essere nelle singole aziende,
nonch&#233; le eventuali intese realizzate anche successivamente alla stipula del presente
Eventuali divergenze applicative saranno oggetto di confronto in sede di commissione
di conciliazione di cui all’articolo 6 del vigente CPL.
SCATTI DI ANZIANIT&#192;
Con decorrenza dal 1&#176; febbraio 1983, gli operai a tempo indeterminato, per ciascun
biennio di anzianit&#224; di servizio presso la stessa azienda, hanno diritto, a titolo di
aumento periodico di anzianit&#224; alla corresponsione di una somma in cifra fissa pari a
€ 8,99 mensili se operai comuni, a € 10,33 mensili se operai qualificati; a € 10,85
mensili se operai qualificati super, a € 11,36 mensili se operai specializzati ed a €
11,62 mensili se operai specializzati super e specializzati super A. Tali aumenti
periodici sono fissati nel numero massimo di cinque e maturano dal primo giorno del
mese successivo a quello in cui il lavoratore compie il biennio di servizio. In caso di
passaggio alla qualifica superiore, l&#39;operaio conserver&#224; il numero degli aumenti
periodici gi&#224; maturati ed avr&#224; diritto alla loro rivalutazione secondo l&#39;importo previsto
per la nuova qualifica. In tal caso lo stesso operaio avr&#224; altres&#236; diritto agli ulteriori
aumenti periodici di anzianit&#224; sino al raggiungimento del numero massimo di 5.
L&#39;importo degli aumenti periodici di anzianit&#224; spettante all&#39;operaio dipendente &#232;
computato ad ogni effetto per il calcolo delle indennit&#224; ed istituti contrattuali. Resta
ferma la decorrenza dell&#39; 11 novembre 1969 per i salariati e dall’11 novembre 1970
per i braccianti a tempo indeterminato, stabilita dai precedenti contratti provinciali,
quale data relativa alla introduzione del presente istituto.
Con decorrenza dal 1&#176; luglio 2006 gli importi degli scatti di anzianit&#224;, ivi compresi
quelli gi&#224; maturati, sono incrementati nelle seguenti misure:
- da € 8,99 a € 9,89 per gli operai comuni;
- da € 10,33 a € 11,36 per gli operai qualificati;
- da € 10,85 a € 11,93 per gli operai qualificati super;
- da € 11,36 a € 12,50 per gli operai specializzati;
- da € 11,62 a € 12,78 per gli operai spec.ti super e spec.ti super A.
Il valore degli aumenti periodici stabiliti dall&#39;art. 36 con la decorrenza prevista dalla
stessa norma si applicher&#224; sia per gli aumenti che matureranno a partire dal 1&#176;
febbraio 1983, sia per gli aumenti gi&#224; maturati dai lavoratori dipendenti a tale data. La
frazione di biennio in corso alla data del 1&#176; febbraio 1983, decorrente dalla data di
assunzione dell&#39;operaio, &#232; utile agli effetti della maturazione e del successivo aumento
periodico di anzianit&#224;. Il valore degli aumenti periodici comunque erogati ai lavoratori
dipendenti sino al 31 gennaio 1983, &#232; sostituito con la stessa decorrenza prevista
dall&#39;art. 37 dai nuovi importi per qualifica stabiliti dalla stessa norma.
PREMIO PROFESSIONALIT&#192; (FEDELT&#192; AZIENDALE)
(riferimento articolo 49 CCNL)
Ai lavoratori a tempo indeterminato che operano ininterrottamente presso la stessa
azienda, al 12&#176; anno di anzianit&#224; maturata, sar&#224; riconosciuto un premio di
professionalit&#224; (fedelt&#224; aziendale) pari al 3% del salario individuale lordo mensile. Tale
percentuale rester&#224; costante nel tempo. Ai fini della determinazione dei 12 anni di
anzianit&#224; si considerano come periodi di anzianit&#224; maturata anche le eventuali
modifiche di assetto societario, a condizione che all&#39;insorgere dell&#39;evento sia
espressamente conservata l&#39;anzianit&#224; convenzionale.
SALARIO CONTRATTUALE PROVINCIALE
Per una maggiore semplificazione ed omogeneizzazione delle tabelle retributive
provinciali, sulla base del protocollo d&#39;intesa nazionale del 12 ottobre 1998, le parti
concordano di conglobare nel salario contrattuale provinciale tutte le voci retributive,
compreso il salario integrativo provinciale preesistente al 31 dicembre 1995.
CLASSIFICAZIONE E RETRIBUZIONE PER ET&#192;
(riferimento articolo 52 CCNL)
Ai fini della retribuzione, cos&#236; come fissata nei suoi vari elementi dall&#39;art. 31 del
presente CPL, a tutti i lavoratori agricoli e florovivaisti si applica la percentuale del
CONTRIBUTO DI ASSISTENZA CONTRATTUALE PROVINCIALE
Per quanto concerne il contributo di assistenza contrattuale provinciale (CAC) si
rimanda a quanto previsto dall&#39;articolo 81 del CCNL vigente ed agli appositi accordi
intersindacali in essere.
(riferimento art. 51 CCNL)
I lavoratori che, comandati a prestare servizio fuori azienda, sono costretti a
consumare i pasti ed a pernottare fuori dal luogo abituale di lavoro, hanno diritto al
rimborso delle spese effettuate (viaggio, vitto, alloggio) previa presentazione di
regolari giustificativi.
Il tempo impiegato per il viaggio &#232; considerato lavorativo a tutti gli effetti.
MODALITA DI PAGAMENTO DELLE RETRIBUZIONI
(riferimento articolo 50 CCNL)
Per quanto concerne le modalit&#224; di erogazione delle retribuzioni si rimanda alle
(riferimento articolo 54 CCNL)
In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, l&#39;operaio a tempo indeterminato ha
diritto ad un trattamento di fine rapporto che si calcola sommando, per ciascun anno
di servizio, una quota pari all&#39;importo della retribuzione dovuta per l&#39;anno stesso divisa
per 13,5 e rivalutazione delle somme accantonate nell&#39;anno precedente come previsto
dalla legge 297 del 29 maggio 1982 e successive modificazioni e integrazioni.
La quota &#232; proporzionalmente ridotta per le frazioni di anno, computandosi come
mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni.
Tale disciplina si applica ai rapporti di lavoro, con decorrenza dal 1&#176; giugno 1982, a
partire, cio&#232; dalla data di entrata in vigore della legge 29 maggio 1982 n. 297, le cui
disposizioni che regolano la materia del trattamento di fine rapporto, si intendono qui
Per le annate precedenti &#232;:
di giorni 3 all&#39;anno fino al 10 novembre 1945;
di giorni 5 all&#39;anno dall&#39;11 novembre 1945 al 10 novembre 1959;
di giorni 7 all&#39;anno dall&#39;11 novembre 1959 al 10 novembre 1962;
di giorni 10 all&#39;anno dall&#39;11 novembre 1962 al 10 novembre 1967;
di giorni 12 all&#39;anno dall&#39;11 novembre 1967 al 10 novembre 1970;
di giorni 13 all&#39;anno dall&#39;11 novembre 1970 al 10 novembre 1971;
di giorni 17 e mezzo all&#39;anno dall&#39;11 novembre 1971 al 31 dicembre 1972;
di giorni 18 all&#39;anno dal l&#176;gennaio 1973 al 31 dicembre 1973;
di giorni 21 e mezzo all&#39;anno dal l&#176;gennaio 1974 al 31 dicembre 1974;
di giorni 25 all&#39;anno dal 1&#176; gennaio 1975 al 31 dicembre 1975;
di giorni 26 all&#39;anno dal 1&#176;gennaio 1976 fino al 31 maggio 1982.
La retribuzione (paga base, contingenza e valore della casa ed accessori) da prendersi
a base per la determinazione dell&#39;indennit&#224; di anzianit&#224; &#232; quella prevista alla data della
cessazione del rapporto quanto alla paga base e alla data del 31 gennaio 1977 quanto
alla indennit&#224; di contingenza (legge 31 marzo 1977, n. 91).
In caso di morte del salariato il trattamento di fine rapporto &#232; dovuto agli aventi diritto
in base all&#39;art. 2122 del codice civile.
Ove il salariato deceduto avesse beneficiato della casa di abitazione, la sua famiglia
continuer&#224; nell&#39;uso della casa o di altra corrispondente come degli eventuali annessi,
per un periodo di 120 giorni.
Per gli operai a tempo determinato il trattamento di fine rapporto &#232; disciplinato
dall&#39;art. 31 del presente CPL.
Per quanto concerne la previdenza e l&#39;assistenza si rimanda a quanto previsto
dall&#39;articolo 55 del CCNL vigente.
(riferimento articoli 57 e 58 CCNL)
L&#39; operaio agricolo e florovivaista a tempo indeterminato, sia nel caso di malattia o di
infortunio, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 240 giorni.
Ove trattasi di infortunio sul lavoro, riconosciuto dall&#39;INAIL, la conservazione del posto
all&#39;operaio dovr&#224; essere mantenuta sino a guarigione clinica, ed in ogni caso, non
potr&#224; superare il periodo di dodici mesi dall&#39;infortunio.
Trascorso tale periodo e perdurando l&#39;infermit&#224; &#232; reciproco il diritto di risolvere il
rapporto di lavoro dietro corresponsione del trattamento di fine rapporto, della 13a
mensilit&#224; della 14a mensilit&#224; nonch&#233; dell&#39;indennit&#224; sostitutiva delle ferie, maturate sino
alla data della risoluzione del rapporto di lavoro.
Durante il periodo di conservazione del posto, l&#39;operaio agricolo a tempo indeterminato
continuer&#224; ad usufruire gratuitamente della casa, dell&#39;orto, del pollaio, del porcile,
eventualmente goduti all&#39;atto dell&#39;insorgere della malattia o dell&#39;infortunio. Se l&#39;operaio
agricolo coltiva un appezzamento di terreno in compartecipazione o a suo pieno
beneficio, ha diritto a continuare la coltivazione sino alla realizzazione dei raccolti in
corso al momento in cui &#232; caduto malato o infortunato. In caso di necessit&#224; di pronto
soccorso o di ricovero ospedaliero l&#39;azienda fornir&#224; gratuitamente il mezzo di trasporto
INTEGRAZIONE TRATTAMENTO MALATTIA, INFORTUNIO SUL LAVORO E
MATERNITA&#39;
(riferimento articolo 59 CCNL)
In caso di infortunio, malattia e maternit&#224; &#232; garantito un trattamento economico
integrativo a quello disposto dalla legge, per il tramite della cassa provinciale CIMI,
contrattualmente costituita, con sede in Mantova in via Principe Amedeo, 27.
Con decorrenza 1&#176; Luglio 2008 tali integrazioni sono liquidate alle condizioni e nelle
misure cosi determinate:
Per gli operai a tempo indeterminato e per gli apprendisti &#232; prevista l’integrazione al
100 % del salario di competenza, dedotto dalla retribuzione contrattuale mensile del
lavoratore (paga base, contingenza, edr, salario provinciale, scatti di anzianit&#224;, premi o
super minimi individuali) dal 4&#176; giorno fino a guarigione clinica, ovvero fino alla
scadenza del periodo di comporto di cui agli articoli 57 e 58 del CCNL vigente.
Analogo indennizzo &#232; previsto per gli operai a tempo determinato, sulla base del
salario medio convenzionale stabilito dai decreti ministeriali.
super minimi individuali) dal 1&#176; giorno fino a guarigione clinica, ovvero fino alla
scadenza del periodo di comporto di cui agli articoli 57 e 58 del CCNL vigente. In caso
il periodo di malattia sia superiore ai 20 giorni di calendario, &#237; primi tre giorni di
franchigia saranno anticipati dalle aziende per conto della cassa provinciale CIMI,
evidenziandone l’importo corrispondente in busta paga.
Per gli operai a tempo determinato, i primi tre giorni di malattia sono indennizzati dalla
cassa CIMI nella misura del 50% del salario medio convenzionale stabilito dai decreti
Maternit&#224;
Per le operaie a tempo indeterminato e per le apprendiste &#232; prevista l’integrazione al
super minimi individuali) per i periodi di maternit&#224; anticipata, obbligatoria e posticipata
autorizzati dalla locale direzione provinciale del lavoro.
Analoga integrazione &#232; prevista per le operaie a tempo determinato, sulla base del
Le suddette disposizioni sono inderogabili e non sostituibili con altre forme di
In caso di richiesta di integrazioni di dipendenti di aziende inadempienti nei confronti
della cassa provinciale CIMI si fa riferimento a quanto disposto dall’accordo sindacale
del 26 Marzo 1998.
CASSA &quot;CIMI&quot;
In applicazione agli articoli 57 e 58 del CCNL 6 luglio 2006 e degli articoli 49, 50, 51 e
52 del presente CPL, allo scopo di garantire agli operai agricoli e florovivaisti le
indennit&#224; integrative a quelle di legge per la copertura totale del salario tabellare di
competenza, in caso di assenza per malattia, infortunio e maternit&#224; e a titolo di
assistenza contrattuale provinciale, le parti concordano di istituire:
1. un contributo contrattuale da destinare al Fondo provinciale denominato
Associazione Cassa Integrazione Malattia e Infortuni operai agricoli e florovivaisti della
provincia di Mantova, in breve &quot;CIMI&quot; con sede in Mantova Via Principe Amedeo, 27;
2. un contributo a titolo di assistenza contrattuale a favore delle Organizzazioni
sindacali provinciali firmatarie del presente contratto di lavoro.
Quantit&#224; dei contributi, modalit&#224; di riscossione della contribuzione e di erogazione
delle prestazioni, nonch&#233; quelle di funzionamento della Cassa sono stabiliti da apposito
accordo intersindacale.
Detti contributi, saranno versati interamente dai datori di lavoro, i quali, faranno luogo
a rivalsa, nei confronti dei lavoratori, della quota loro spettante, esposta nelle tabelle
salariali, le quali, dovranno contemplare, tra le altre trattenute a carico del lavoratore,
anche quella operata, a titolo della presente norma.
Tutti i datori di lavoro, sono tenuti ad effettuare tali trattenute, nei confronti dei loro
dipendenti e provvedere al loro versamento.
Detta norma &#232; inderogabile e dovr&#224; essere applicata anche dai datori di lavoro che,
eventualmente, applichino ai loro dipendenti trattamenti di miglior favore, o tariffe
diverse da quelle sindacali.
I datori di lavoro morosi o comunque inadempienti nei confronti del versamento dei
contributi, rimarranno debitori verso la CIMI degli importi non versati e relativi
interessi, anche nel caso che abbiano risarcito il danno provocato ai loro dipendenti
per effetto delle inadempienze.
Eventuali accordi individuali, ancorch&#233; di miglior favore, non potranno sostituire
l&#39;assistenza istituita dalle organizzazioni sindacali con il contratto collettivo di lavoro.
I contributi sono attualmente riscossi dall&#39;INPS di Mantova con il quale &#232; stato
stipulata apposita convenzione e saranno incassati in capitoli distinti dalla Cassa CIMI.
FONDO DI SOLIDARIET&#192; PROVINCIALE
E’ costituito il “fondo solidariet&#224; provinciale” allo scopo di fornire erogazioni agli operai
agricoli e florovivaisti della provincia di Mantova colpiti da gravi problematiche
personali e/o famigliari. Il regolamento applicativo, nel rispetto delle norme di legge
vigenti in materia, sar&#224; oggetto di delibera da parte del consiglio di amministrazione
della Cassa CIMI. Le erogazioni saranno liquidate due volte l’anno, a luglio per le
casistiche pervenute nel 1&#176; semestre dell’anno in corso e a gennaio dell’anno
successivo per le casistiche pervenute nel 2&#176; semestre dell’anno precedente.
Dal 1&#176; luglio 2008 la capienza del “fondo solidariet&#224; provinciale&quot; &#232; stabilito dal
Comitato di gestione del CIMI. Il fondo, al netto delle erogazioni e delle eventuali
rimanenze, &#232; annualmente alimentato dalla contribuzione paritetica del fondo CIMI,
fino a capienza della somma annuale stabilita nel regolamento.
(riferimento art. 61 CCNL)
Con riferimento a quanto disposto dall&#39;articolo 1 del D.L. n&#176;2 del 10 gennaio 2006,
convertito e modificato dalla legge n&#176;81 del 10 marzo 2006, nonch&#233; dalle successive
circolari applicative emanate dagli istituti previdenziali competenti, con decorrenza 1&#176;
luglio 2007, per i soli operai assunti a tempo indeterminato, le aziende anticiperanno
nella busta paga relativa al periodo in cui si verifica l&#39;evento, le indennit&#224; previste dalla
legge ed inerenti i suddetti eventi:
1) assegno per il nucleo famigliare;
2) cassa integrazione (cisoa);
3) indennit&#224; di malattia;
4) permessi per donazione sangue e midollo osseo.
Per quanto concerne le indennit&#224; di infortunio, di maternit&#224; (anche autorizzate dalla
locale DPL) e dei permessi della legge 104/92 (e successive integrazioni e
modifiche), le parti concordano di prevederne l&#39;anticipo in sede contrattuale,
subordinando la concreta applicazione all&#39;emanazione di circolari applicative che
consentano la compensazione alle aziende dei contributi previdenziali anticipati. In
caso di sopraggiunte modifiche contrattuali o legislative in materia, le parti
firmatarie il presente CPL s&#39;incontreranno tempestivamente per i necessari
(riferimento articolo 60 CCNL)
Gli operai a tempo indeterminato sono ammessi alla integrazione salari ad opera della
cassa istituita dalla legge 8 agosto 1972, n&#176; 457, nei casi previsti dalla legge stessa.
Agli operai che beneficeranno del trattamento della cassa integrazione, il datore di
lavoro &#232; tenuto a corrispondere una integrazione alla indennit&#224; di legge, nella misura
del 15 % della somma dei salari giornalieri tabellari, nazionale ed integrativo
provincialee scatti di anzianit&#224;, relativi alla qualifica di appartenenza.
Le parti riconoscono che allo stato attuale della legislazione in applicazione dell&#39;art. 8
della citata legge n. 457 del 1972, la concessione dell&#39;integrazione salariale &#232; prevista
per gli operai a tempo indeterminato che svolgano, nel corso dell&#39;anno contrattuale
individuale, oltre 180 giornate lavorative presso la stessa azienda.
Le parti nell’intento di prevenire, isolare e condannare le casistiche riconducibili a
discriminazioni, molestie, molestie sessuali e mobbing, assumono le definizioni indicate
nella direttiva europea n&#176; 73 / 2002 allegata al presente articolo.
Le parti convengono circa l’inammissibilit&#224; di ogni atto o comportamento che si
configuri come molesto, discriminatorio, oppure identificabile quale mobbing, nonch&#233;
sul diritto dei dipendenti ad essere trattati con dignit&#224;, ad essere tutelati nella propria
libert&#224; personale e a denunciare atti e comportamenti ritenuti in violazione con quanto
sopra espresso.
Inoltre, le parti s&#39;impegnano reciprocamente a promuovere presso le aziende associate
e presso i dipendenti iniziative di informazione atte a diffondere una cultura
improntata al pieno rispetto della dignit&#224; della persona.
situazione nella quale una persona &#232; trattata meno favorevolmente in base al sesso di
quanto sia, sia stata o sarebbe stata trattata un’ altra persona in una situazione
analoga;
situazione nella quale una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri
possono mettere in una situazione di particolare svantaggio le persone di un
determinato sesso, rispetto a persone dell’altro sesso, a meno che detta disposizione,
criterio o prassi siano oggettivamente giustificati da una finalit&#224; legittima e i mezzi
impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari;
situazione nella quale si verifica un comportamento indesiderato connesso al sesso di
una persona avente lo scopo o l&#39;effetto di violare la dignit&#224; di tale persona e di creare
un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante e offensivo;
si identificano come mobbing atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti
nel tempo in modo sistematico e abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie
e vessatorie, aventi come fine la destabilizzazione psicologica di chi li subisce e che
comportano degrado delle condizioni di lavoro che possono compromettere la salute,
la professionalit&#224;, la dignit&#224; del dipendente nell’ambito dell’ area di lavoro di
appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
GUIDA, TENUTA AUTOMEZZI E RITIRO PATENTE
Il datore di lavoro &#232; obbligato a garantire la piena efficienza delle condizioni di
sicurezza del veicolo assegnato all&#39;operaio che ricopre mansioni di autista. Ove siano
stipulate polizze di assicurazione Kasco il datore di lavoro comunicher&#224; ai dipendenti
interessati le condizioni ivi previste.
Il conducente, prima di iniziare il servizio, deve assicurarsi che l&#39;automezzo
assegnatogli sia in perfetto stato di funzionamento e di sicurezza. Nel caso si registrino
anomalie o difetti il dipendente &#232; tenuto ad avvisare tempestivamente il datore di
lavoro o il responsabile preposto, il quale provveder&#224; al ripristino delle condizioni di
efficienza e sicurezza dell&#39;automezzo.
Il conduttore &#232; responsabile del veicolo affidatogli, delle merci che riceve in consegna
e dell&#39;osservanza delle norme di legge vigenti in materia di sicurezza e di circolazione
&#200; inoltre responsabile delle contravvenzioni a lui imputate per negligenza.
In caso il datore di lavoro ed il dipendente producano congiuntamente opposizione al
provvedimento contravvenzionale, i relativi oneri sono in capo al datore di lavoro.
Prima d&#39;interrompere il servizio il conducente deve mettere in opera tutte le
strumentazioni fornite dall&#39;azienda e adottare tutte le misure previste al fine di
prevenire danni e furti all&#39;automezzo ed alle merci.
In caso di ritiro patente il dipendente potr&#224; essere adibito ad altre mansioni presenti in
azienda. Laddove non sia possibile individuare mansioni alternative si ricorrer&#224; ad una
valutazione presso la commissione provinciale di conciliazione di cui all&#39;articolo 6 del
(riferimento articoli 63 e 64 CCNL)
l&#39;uso di diserbanti e antiparassitari classificati di prima e di seconda classe;
lo spandimento della calciocianamide non oleata a mano;
il lavoro svolto all&#39;interno dei silos chiusi (si intende silos di tipo cremasco).
La giornata di lavoro nocivo &#232; ridotta di due ore e venti minuti a parit&#224; di salario.
In caso di durata del lavoro nocivo inferiore alla giornata lavorativa intera, la riduzione
anzich&#233; di due ore e venti minuti, sar&#224; ridotta in misura proporzionale al tempo
impiegato nel lavoro nocivo, rimanendo inteso che l&#39;orario di lavoro residuo della
giornata &#232; da considerarsi ordinario.
Compatibilmente con le possibilit&#224; aziendali, i lavoratori potranno essere alternati nella
esecuzione delle giornate di lavoro nocivo.
Qualora, per esigenze aziendali, il lavoratore sia adibito continuativamente ai lavori
nocivi di cui sopra, avr&#224; diritto a due permessi retribuiti, anzich&#233; uno, nella misura di
cui ai paragrafi precedenti.
Le aziende dovranno fornire ai lavoratori addetti ai lavori nocivi di cui sopra gli
opportuni mezzi protettivi di prevenzione (guanti, tute, maschere, ecc,) di cui alle leggi
vigenti sulla sicurezza ed igiene del lavoro.
Compatibilmente con le situazioni aziendali, i datori di lavoro faranno quanto in loro
potere, mediante opportuni adattamenti, per fornire locali, dotati di docce spogliatoi
Nel caso che il lavoratore si sottoponga a visite di controllo sanitario, sar&#224; concesso un
permesso retribuito di mezza giornata all&#39;anno sempre che la visita venga effettuata
durante l&#39;orario di lavoro.
Se in esito a visita comunale, per prescrizione medica, il lavoratore debba sottoporsi
ad un secondo controllo sanitario da parte dei centri di medicina preventiva o di altri
Enti tecnici e sanitari pubblici esistenti nell&#39;ambito provinciale, avr&#224; diritto ad un
secondo permesso retribuito nella misura massima di mezza giornata.
Ai fini di una corretta applicazione della normativa di cui al presente articolo, le parti
riconoscono importante il ruolo del comitato paritetico provinciale per la salute e la
sicurezza sul lavoro istituito dal presente CPL, il quale potr&#224; intervenire e richiedere
l&#39;assistenza dei centri di medicina preventiva e degli altri enti tecnici e sanitari pubblici,
per rimuovere le eventuali cause di rischio o nocivit&#224;.
RAPPRESENTANTE PER LA SICUREZZA E COMITATO PARITETICO
PROVINCIALE PER LA SALUTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO
(riferimento allegato n&#176; 3 e 10 CCNL)
In attuazione a quanto previsto dal verbale di accordo nazionale 18 dicembre 1996 per
l&#39;applicazione del D.L.vo 626/94, le parti concordano di istituire un Rappresentante per
la Sicurezza in tutte le aziende dove si instauri un rapporto di lavoro subordinato.
Le parti confermano il comitato paritetico provinciale per la salute e la sicurezza sul
lavoro. Il comitato paritetico &#232; formato da sei componenti di diretta emanazione delle
parti firmatarie il CIPL vigente.
Il comitato paritetico avr&#224; i seguenti compiti:
raccolta e tenuta degli elenchi dei Rappresentanti alla Sicurezza;
raccolta e tenuta degli elenchi dei Rappresentanti alla Sicurezza con la formazione
promozione di indagini conoscitive sui fabbisogni formativi in materia di sicurezza, sia
dei Rappresentanti alla Sicurezza che per gli altri lavoratori.
Al fine di dotare il comitato paritetico degli strumenti finanziari e operativi necessari e
adeguati agli scopi previsti, si conferma, con decorrenza 1&#176; luglio 2004, l’applicazione
di un contributo obbligatorio a carico delle aziende pari allo 0,10 % delle retribuzioni
lorde annue corrisposte ai propri dipendenti.
Per la riscossione di tale contributo si fa riferimento alla convenzione in essere con
l’INPS provinciale.
Inoltre, al fine di adeguare il presente CPL alle parti innovative eventualmente definite
da un accordo nazionale cui il Testo Unico sulla sicurezza demanda, le organizzazioni
firmatarie si impegnano ad incontrarsi, anche su richiesta di una di esse, entro 30
giorni dall’emanazione dell’accordo stesso.
PROMOZIONE AGRIFONDO
(riferimento articolo 56 CCNL)
All&#39;atto dell&#39;assunzione al dipendenti &#232; consegnato il materiale informativo ed il modulo
di adesione ad Agrifondo.
Per quanto concerne la chiamata ed il richiamo alle armi si rimanda a quanto previsto
dall&#39;articolo 68 del CCNL vigente.
LICENZIAMENTO DEI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO
PER GIUSTIFICATO MOTIVO E GIUSTA CAUSA
(riferimento articolo 69 CCNL)
Sono motivi giustificati di licenziamento dei lavoratori a tempo indeterminato i
1. sostanziale riduzione del patrimonio zootecnico e della superficie aziendale;
2. radicali modifiche negli ordinamenti colturali e nella organizzazione aziendale -stalle
comprese - che comportino riduzione dell&#39;impiego di mano d&#39;opera;
3. incremento del nucleo familiare del conduttore per l&#39;aggiunta od il rientro di unit&#224;
lavorative attive, limitatamente ai figli, generi, nuore;
4. cessazione e trapasso di aziende; in questo caso il licenziamento operer&#224; solo nei
confronti dei lavoratori che non potranno essere confermati dal subentrante in
relazione al fabbisogno di mano d&#39;opera dello stesso;
5. adesione dell&#39;azienda a forme associative di conduzione o cooperative di servizio,
qualora il fatto comporti riduzione di mano d&#39;opera;
6. il compimento del 65&#176; anno di et&#224;;
7. qualora si verifichi durante il rapporto di lavoro una riduzione delle capacit&#224;
lavorative del lavoratore riconosciute attraverso la corresponsione della pensione di
invalidit&#224; privilegiata.
Procedura per il licenziamento
Il licenziamento per giustificato motivo; comporta la concessione di un periodo di
preavviso di mesi due. Tale periodo decorre dal giorno in cui viene comunicato il
licenziamento. La comunicazione deve essere fatta con lettera raccomandata e
ricevuta di ritorno e deve contenere il motivo che giustifica il licenziamento a norma
della regolamentazione sopra riportata.
Sono motivi di giusta causa del licenziamento dei lavoratori a tempo indeterminato i
1. insubordinazione grave verso il datore di lavoro e suoi rappresentanti nell&#39;azienda e
verso organi di controllo;
2. danneggiamenti dolosi o dovuti a grave trascuratezza agli attrezzi, al bestiame, alla
coltivazione ed agli stabili;
3. assenze ingiustificate dal lavoro per oltre tre giorni consecutivi, oppure assenze
fatte in modo ingiustificato con notevole frequenza e comunque per un numero di
giorni superiore a cinque nel mese;
4. stato di ubriachezza sul posto di lavoro, quando ci&#242; si ripeta;
5. grave furto in azienda;
6. tutti i casi di gravit&#224; tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Il licenziamento per giusta causa viene fatto in tronco senza preavviso, con lettera
L’operaio che si ritenga leso nei suoi diritti, potr&#224; rivolgersi alla propria organizzazione
sindacale, la quale, con le modalit&#224; e procedure previste dall&#39;art. 6 del presente CIPL
esperir&#224; il tentativo di componimento amichevole.
Conformemente a quanto stabilito dall&#39;art. 4, comma 2, della legge n. 108 del 1990, le
disposizioni del presente articolo non si applicano nei confronti degli operai aventi
diritto alla pensione di vecchiaia ed in possesso dei requisiti pensionistici, sempre che
non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di lavoro ai sensi dell&#39;art. 6 del
D.L. 22 dicembre 1981 n. 791, convertito con modificazioni, dalla legge 26 febbraio
1982 n. 54 e successive.
(riferimento articolo 70 CCNL)
Il lavoratore a tempo indeterminato, pu&#242; recedere dal rapporto di lavoro senza
preavviso, ai sensi dell&#39;art. 2119 c.c., qualora si verifichino i seguenti motivi di giusta
a) ritardato pagamento del salario oltre i trenta giorni;
b) atti compiuti dal datore di lavoro in violazione della legge penale che danneggiano e
offendono il lavoratore.
La dimissione per giusta causa viene fatta in tronco senza preavviso con lettera
(riferimento articolo 71 CCNL)
La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento
non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da
preavviso, da notificarsi dall&#39;una all&#39;altra parte a mezzo di raccomandata R.R.
1 termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione,
sono cos&#236; stabiliti:
- due mesi nel caso di licenziamento;
- un mese nel caso di dimissioni.
In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, &#232; dovuta
dall&#39;una all&#39;altra parte una indennit&#224; sostitutiva equivalente all&#39;importo della
retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.
La stessa indennit&#224; &#232; dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto
per morte dell&#39;operaio.
(riferimento articoli 72, 73 e 74 CCNL)
Le mancanze del dipendente potranno essere punite, a seconda della loro gravit&#224; e
della loro recidivit&#224; con i seguenti provvedimenti disciplinari:
a)ammonizione verbale per le mancanze lievi;
b)ammonizione scritta nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al punto a);
c)multa non superiore all&#39;importo di tre ore di retribuzione;
d)sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a
quattro giorni di effettivo lavoro;
e)licenziamento disciplinare senza preavviso.
L&#39;adozione dei provvedimenti disciplinari di cui sopra sar&#224; effettuata nel rispetto delle
norme contenute nell&#39;art. 7 della legge 20 maggio 1970, n&#176; 300.
In via esemplificativa, incorre nei provvedimenti dell&#39;ammonizione, della multa o della
sospensione il lavoratore che:
1.non si presenti al lavoro senza giustificare il motivo od abbandoni, anche
temporaneamente, il proprio posto di lavoro senza autorizzazione, salvo il caso di
materiale impossibilit&#224; di richiederla;
2.ritardi, senza giustificazione, l&#39;inizio del lavoro, lo sospenda o ne anticipi la
3.non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute, oppure lo esegua con
4.si presenti o si trovi sul lavoro in stato di ubriachezza;
5.si presti a diverbio litigioso, con o senza vie di fatto, semprech&#232; il litigio non
assuma carattere di rissa;
6.compia ripetute violazioni delle disposizioni relative all’uso dei mezzi di
L&#39;importo delle multe sar&#224; versato alla cassa CIMI.
In caso di divergenze circa l&#39;applicazione dei provedimenti disciplinari sopra elencati si
ricorrer&#224; alla commissione provinciale di conciliazione di cui all&#39;articolo 6 del CIPL
DELEGATO DI AZIENDA
Per quanto concerne il delegato di azienda si rimanda a quanto previsto dagli articoli
75 e 76 del CCNL vigente.
TUTELA DEL DELEGATO DI AZIENDA
dall&#39;articolo 77 del CCNL vigente.
Per quanto concerne le rappresentanza sindacali unitarie si rimanda a quanto previsto
dall&#39;articolo 78 e dall&#39;allegato 12 del CCNL vigente.
dall&#39;articolo 80 del CCNL vigente.
Ad integrazione di quanto disposto dall&#39;articolo 79 del CCNL vigente le parti
concordano che le riunioni in azienda sono indette singolarmente e congiuntamente
dalle rappresentanze sindacali aziendali e dalle organizzazioni sindacali provinciali
firmatarie del CPL vigente.
Ad integrazione di quanto disposto dall&#39;articolo 82 del CCNL vigente le parti
concordano che le deleghe su cui operare la trattenuta delle quote sindacali, all&#39;atto
della firma da parte del dipendente, siano recapitate tanto all&#39;azienda agricola, quanto
all&#39;organizzazione professionale di riferimento.
ESCLUSIVITA&#39; DI STAMPA
Con riferimento a quanto disposto dall&#39;articolo 89 del CCNL vigente le parti
confermano che il presente contratto integrativo provinciale di lavoro per gli operai
agricoli e florovivaisti della provincia di Mantova &#232; edito in copia conforme all&#39;originale.
A cura delle parti, che collegialmente ne detengono l&#39;esclusivit&#224; di stampa, copia del
presente CIPL &#232; depositata presso la direzione provinciale del lavoro di Mantova.
Con la stipula del presente contratto si intendono recepite le nuove norme contenute
nel CCNL 6 luglio 2006 ed integralmente definite e regolamentate le condizioni che
disciplinano il trattamento dei lavoratori agricoli e florovivaisti della provincia di
Mantova dal 1&#176; luglio 2008.
”Qualifiche e specializzazioni&quot;
Il lavoratore agricolo comune o qualificato, compreso l&#39;avventizio, che sostituisce il
lavoratore di stalla, avr&#224; diritto alla paga giornaliera riferita ai lavoratori di campagna
aumentata del 25%. Tale aumento non compete al lavoratore agricolo di campagna
avente la qualifica di &quot;specializzato&quot; quando viene adibito ai lavori di stalla.
Effettuando anche la mungitura, ha inoltre diritto ad un litro di latte al giomo.
&quot;Sostituzione dei lavoratori a tempo indeterminato&quot;
La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva ed il richiamo alle armi non
risolvono il rapporto di lavoro ed il lavoratore agricolo occupato a tempo indeterminato
ha diritto alla conservazione del posto.
Il rapporto di lavoro del lavoratore assunto in sostituzione di quello chiamato o
richiamato alle armi &#232; a tempo determinato, cos&#236; pure resta a tempo determinato il
rapporto di lavoro del lavoratore assunto per un periodo massimo di 180 giornate
all&#39;anno.
&quot;Assenze per malattie ed infortunio&quot;
Il trattamento economico in caso di malattia ed infortunio &#232; a carico dell&#39;INPS,
dell&#39;INAIL e della Cassa CIMI.
Pertanto al lavoratore assunto a tempo indeterminato verr&#224; trattenuto il salario globale
giornaliero per le giornate di assenza dal lavoro per malattia od infortunio.
Rinnovo CIPL 10 luglio 2008 -Parte economica
Tenuto conto del recupero dell&#39;inflazione per gli anni 2006/2007, dell&#39;inflazione
programmata e reale per il periodo 2008/2009, il salario contrattuale attuale &#232;
aumentato nei seguenti importi percentuali:
comune:                                   6,10%
qualificato:                              6,80 %
qualificato super:                        6,80 %
specializzato:                            7,00 %
specializzato super:                      7,20 %
specializzato super A:                    7,40 %
Tale incremento &#232; erogato in un&#39;unica soluzione, come da tabella allegata:
AUMENTO 01/07/08                  Operai agricoli                    Operai florovivaisti
Comune                            61,90                              62,59
Qualificato                       76,61                              77,56
Qualificato Super                 80,54                              81,60
Specializzato                     86,99                              88,06
Specializzato Super               93,21                              94,39
Specializzato Super A             100,59                             101,86
Per gli addetti alla raccolta dei prodotti ortofrutticoli le parti concordano un incremento
del 6 % del salario contrattuale attuale. Tale incremento &#232; erogato in un&#39;unica
soluzione con decorrenza 1&#176; luglio 2008.
Le parti si impegnano a nominare una commissione tecnica paritetica al fine di dare
applicazione a quanto stabilito dall&#39;art. 2 del vigente CCNL per quanto riguarda il
salario per obiettivi, assorbendo il premio provinciale vigente.
La Commissione dovr&#224; ultimare i suoi lavori entro 6mesi (sei) mesi dalla stipulazione
In caso di mancata determinazione del premio per obbiettivi, il premio provinciale
istituito con il verbale di accordo del 14 giugno 2004, adeguato con i successivi rinnovi
contrattuali, &#232; aggiornato e rivalutato con decorrenza 1&#176; gennaio 2009 e 1&#176; gennaio
2011, come da tabelle allegate:
AUMENTO 01/01/09                            Operai agricoli - Operai florovivaisti
Comune                                      € 300,00
Qualificato                                 € 320,00
Qualificato Super                           € 340,00
Specializzato                               € 360,00
Specializzato Super                         € 380,00
Specializzato Super A                       € 400,00
AUMENTO 01/01/11                            Operai agricoli - Operai florovivaisti
Comune                                      € 320,00
Qualificato                                 € 340,00
Qualificato Super                           € 360,00
Specializzato                               € 380,00
Specializzato Super                         € 400,00
Specializzato Super A                       € 420,00
Agli operai assunti a tempo indeterminato, il Premio sar&#224; corrisposto nel mese di
Gennaio di ogni anno e sar&#224; riferito all’anno in corso.
Agli operai assunti a tempo determinato il Premio &#232; corrisposto direttamente nella
retribuzione oraria lorda.
TARIFFE MENSILI DELLA PROVINCIA DI MANTOVA
per gli operai agricoli e florovivaisti a tempo indeterminato in vigore dal 1&#176;luglio 2008
VALORE                         PAGA              PAGA               PAGA      DIFFERENZA DIFFERENZA                  VALORE            VALORE
SALARIO  giornaliero                   ORARIA             ORARIA            ORARIA       paga oraria paga oraria              giornaliero         mens&#237;iit&#224;     PREMIO           VALORE
QUALIFICHE          CONTRATT. manc. riposo                    lavoro            lavoro             lavoro      per lavoro  per lavoro              per assenze        aggiuntive     PROV.LE          MENSILE
MENSILE   e festivit&#224;                straordinario         festivo        straordinario    notturno    notturno                e festivit&#224;       13&#176; e 14&#176;      GENNAIO          SCATTO
non godute                    FERIALE                              FESTIVO       FERIALE     FESTIVO                  soppresse                          2009          ANZIANITA’
SPEC.SUPER A       €    1.459,94 €        78,61       €       10,80       €      11,66     €       12,09   €      3,46       €      3,89       €      56,15       €     1.459,94 €      400,00      €        12,78
SPEC. SUPER       €    1.387,78 €        74,73       €       10,26       €      11,09     €       11,50   €      3,28       €      3,70       €      53,38       €     1.387,78 €      380,00      €        12,78
SPECIALIZZ.       €    1.329,65 €        71,60       €        9,83       €      10,62     €       11,01   €      3,15       €      3,54       €      51,14       €     1.329,65 €      360,00      €        12,50
QUAL.SUPER         €    1.265,03 €        68,12       €        9,36       €      10,11     €       10,48   €      2,99       €      3,37       €      48,65       €     1.265,03 €      340,00      €        11,93
QUALIFICATO        €    1.203,28 €        64,79       €        8,90       €       9,61     €        9,97   €      2,85       €      3,20       €      46,28       €     1.203,28 €      320,00      €        11,36
COMUNE          €    1.076,68 €        57,98       €        7,96       €       8,60     €        8,92   €      2,55       €      2,87       €      41,41       €     1.076,68 €      300,00      €         9,89
SPEC. SUPER A       €   1.478,37    €        -        € 11,28             €     12,25      €     13,12     €       -         €       -         €      56,86       €     1.478,37   €    400,00      €      12,78
SPEC. SUPER        €   1.405,36    €        -        € 10,73             €     11,64      €     12,47     €       -         €       -         €      54,05       €     1.405,36   €    380,00      €      12,78
SPECIALIZZ.        €   1.346,08    €        -        € 10,27             €     11,15      €     11,95     €       -         €       -         €      51,77       €     1.346,08   €    360,00      €      12,50
QUAL. SUPER         €   1.281,54    €        -        € 9,78              €     10,62      €     11,37     €       -         €       -         €      49,29       €     1.281,54   €    340,00      €      11,93
QUALIFICATO         €   1.218,16    €        -        € 9,30              €     10,09      €     10,81     €       -         €       -         €      46,85       €     1.218,16   €    320,00      €      11,36
COMUNE           €   1.088,68    €        -        € 8,31              €      9,02      €      9,66     €       -         €       -         €      41,87       €     1.088,68   €    300,00      €       9,89
- SCATTI DI ANZIANITA’ - Il valore unitario dello scatto va moltiplicato per 2 per 3 per 4 o per 5 a seconda che il dipendente abbia maturato il 2&#176; - 3&#176; - 4&#176; - 5&#176; scatto di anzianit&#224;.
- PREMIO DI PROFESSIONALITA’ – A decorrere dal 01/01/2004, al 12&#176; anno di anzianit&#224; presso la stessa azienda, sar&#224; riconosciuta una indennit&#224; mensile pari al 3% del salario individuale lordo.
A) ADDETTI CAMPAGNA: mesi di NOVEMBRE, DICEMBRE, GENNAIO e FEBBRAIO ore 35 settimanali: ore 6,30 giornaliere dal luned&#236; al venerd&#236; compreso, pi&#249; ore 2,30 nella mattinata dei sabato- mesi di MARZO, APRILE,
SETTEMBRE e OTTOBRE ore 39 settimanali: ore 7 giornaliere dai luned&#236; ai venerd&#236; compreso pi&#249; 4 ore nella mattinata dei sabato - mesi di MAGGIO, GIUGNO, LUGLIO e AGOSTO ore 43 settimanali: ore 8 giornaliere dal luned&#236; al venerd&#236;
compreso pi&#249; 3 ore nella mattinata del sabato,
B) ADDETTI STALLA: L&#39;orario di lavoro per questa figura di lavoratori &#232; pari a sei ore e trenta minuti giornalieri dal luned&#236; al sabato compreso. MUNGITORE: compenso latte munto = euro 0,13 al Ql.
-TRATTENUTE PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI: La percentuale di trattenuta a carico dei lavoratore dipendente &#232; fissata nella misura complessiva del 10,39% di cui F.A.P. 8,84%, CAC-CIMI 1,35% +
C.A.C. naz.le 0,20%
CONFAGRICOLTURA - M A N T 0 V A                               FEDERAZIONE PROV.LE COLTIVATORI DIRETTI - M A N T 0 V A                         CONFEDERAZIONE ITALIANA AGRICOLTORI- MANTOVA
F.L.A.I. PROV.LE C.G.I.L. – MANTOVA                                           FAI PROV.LE CISL - M A N T 0 V A                                         UILA PROV.LE UIL - M A N T 0 V A
TARIFFE ORARIE DELLA PROVINCIA DI MANTOVA
per gli operai agricoli e florovivaisti a tempo determinato in vigore dal 1&#176; luglio 2008
OPERAI                                   OPERAI FLOROVIVAISTI
QUALIFIC TARI TARI TARIF QUOT QUALIFIC TARIF TARIF TARI QUO
HE     FFA FFA    FA    A     HE      FA    FA   FFA   TA
ORAR STAO LAVO ORAR                        ORARI STRA LAVO ORA
IA   RD.  RO     IA                         A   ORD.  RO   RIA
LORD FERI FESTI T.F.R.                     LORD FERIA FESTI T.F.R
A   ALE  VO                                A    LE   VO     .
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SUPER A 11,44 13,43 14,29          0,75 SUPER A        11,59   13,96   14,92   0,76
SPEC.TO  €     €     €             €   SPEC.TO          €       €       €      €
SUPER 10,87 12,77 13,59          0,71  SUPER         11,00   13,25   14,17   0,72
10,42   12,23   13,02   0,68                10,56   12,71   13,58   0,69
QUAL.TO      €       €       €      €   QUAL.TO          €       €       €      €
SUPER     9,91    11,63   12,38   0,65  SUPER         10,05   12,10   12,93   0,65
QUALIFIC     €       €       €      €   QUALIFIC         €       €       €      €
ATO      9,42    11,06   11,77   0,61   ATO           9,54   11,50   12,29   0,62
COMUNE       €       €       €      €   COMUNE           €       €       €      €
8,45    9,91    10,55   0,55                 8,53   10,27   10,98   0,56
RACC.       €       €       €      €-
PRODOTT    7,25    7,99     8,50
RACC    €          €      €       €-
.UVA  6,63       7,31    7,78
Operaio addetto alla raccolta prodotti - comune - qualificato - qualificato super - specializzato - specializzato super: si applica la trattenuta
complessiva del 10,39% sul salario lordo mensile. La trattenuta &#232; cos&#236; composta: F.A.P. 8,84% + C.AC. e C.I.M.I. 1,35% + C.A.C. naz.le 0,20%.
CONFAGRICOLTURA                          FEDERAZIONE PROV.LE COLTIVATORI DIRETTI            CONFEDERAZIONE ITALIANA AGRICOLTORI
MANTOVA                                            MANTOVA                                         MANTOVA
F.L.A.I. PROV.LE C.G.I.L.                          FAI PROV.LE CISL                                 UILA PROV.LE UIL
MANTOVA                                           M ANTOVA                                         MANTOVA
ALLEGATO &quot;B&quot;
DELEGA PER LA TRATTENUTA DEL CONTRIBUTO SINDACALE
Spett.le Azienda Agricola
lo sottoscritto ................................. Con la presente delego Codesta azienda, ai sensi
del Contratto Collettivo di Lavoro e delle leggi vigenti a trattenere sulla mia retribuzione, la
quota indicata dalla mia associazione sindacale, quale contributo associativo annuale da
versare entro il mese di aprile di ogni anno a favore della Organizzazione Sindacale della
............................... a decorrere dal .................................
La presente delega annulla e sostituisce ogni altra delega precedentemente rilasciata
a tale titolo dal sottoscritto.
ALLEGATO &quot;C&quot;
Il sottoscritto ...................................................................... ai sensi di quanto previsto dall&#39;
art. 56 del Contratto Collettivo Provinciale dei lavoratori agricoli della provincia di Mantova, con
la presente, comunica che a far data dal ________________cesser&#224; in maniera definitiva il
proprio rapporto di lavoro con la presente azienda.
(da inviare sempre un mese prima della data di cessazione del rapporto)
ALLEGATO &quot;D&quot;
Cassa Integrazione Malattie e Infortuni Lavoratori Agricoli e Florovivaisti
La Cassa integra le indennit&#224; economiche liquidate dagli Istituti Previdenziali e Assistenziali in
caso di malattia, infortunio e maternit&#224;, fino al raggiungimento del 100% del salario globale
giornaliero minimo contrattuale, spettante ai lavoratori agricoli e florovivaisti.
La Cassa liquida mensilmente gli eventi denunciati dai lavoratori attraverso copia delle
certificazioni mediche o dei prospetti di liquidazione emessi dagli Istituti Assistenziali INPS e
Per ricevere sollecitamente tali indennit&#224;, i lavoratori possono inviare, attraverso le proprie
OO.SS., o direttamente alla Cassa le proprie richieste, inviando le certificazioni attestanti il
diritto, complete di dati anagrafici e copia della busta paga, al CIMI Via Principe Amedeo, 27 -
Galleria Landucci, 2 Casella Postale 127 - 46100 MANTOVA, Tel. e Fax. 0376/362699.
Fac-simile di richiesta:
Il sottoscritto .......................................... nato a ....................... il ...............................
Codice Fiscale ............................. residente a ..............................Via ........................
.......................... Tel .............................
La Integrazione di Infortunio dal ........................... al ...........................
La Integrazione di Malattia dal .............................. al ...........................
La Integrazione di Maternit&#224; dal ............................ al ...........................
Di prestare la propria opera presso l&#39;Azienda Agricola ..........
Sita nel Comune di ......................................... via ......................................................
In qualit&#224; di:
Operaio a tempo Indeterminato con qualifica di .........................................
Operaio a tempo Determinato con qualifica di ..........................................
NB. &#200; indispensabile allegare copia dell’ultima busta paga
F.I.S.L.A.F.
Fondo Integrativo Sanitario Nazionale
Il Fondo Integrativo Sanitario Nazionale denominato FISLAF, costituito con il Contratto
Nazionale del 5.3.87, tutela i lavoratori agricoli e florovivaisti in caso di ricovero ospedaliero e
per particolari prestazioni specialistiche.
Il FISLAF tutela il lavoratore e i suoi familiari a carico senza alcun costo, in quanto il
finanziamento di tale Fondo &#232; a totale carico dei datori di lavoro.
In caso di ricovero ospedaliero per intervento chirurgico, o comunque per ricoveri superiori a
10 giorni, ogni lavoratore o familiare a carico, ha diritto di percepire una indennit&#224; di € 51,65
per ogni giorno di degenza.
Inoltre ha diritto al rimborso di prestazioni spec&#236;alistiche, visite e analisi particolari e altre
importanti agevolazioni e provvidenze, fino ad un rimborso annuo massimo di € 6.197,48 per
ogni nucleo familiare, per i lavoratori a Tempo Indeterminato (fissi) e fino a € 4.131,66 per i
lavoratori a Tempo Determinato (avventizi).
I lavoratori che hanno diritto a queste prestazioni, devono rivolgersi alle OO.SS. firmatarie il
presente Contratto per predisporre le opportune domande di rimborso e per l&#39;assistenza
Articolo 36 CIPL 14 giugno 2004
Il lavoratore addetto al bestiame ha diritto gratuitamente ad una casa di abitazione igienica
proporzionata ai bisogni morali della propria famiglia.
Il lavoratore che, nel corso del rapporto, abbia ottenuto l&#39;assegnazione di una casa di
abitazione ai sensi della legge n. 1676 del 30 dicembre 1960, potr&#224; trasferirvi il suo domicilio e
mantenere il proprio posto di lavoro presso l&#39;azienda, sempre ch&#233; la distanza della casa
dall&#39;azienda sia tale da consentire la prosecuzione del rapporto senza dannosi inconvenienti
per la conduzione: ci&#242; in relazione anche alle caratteristiche, alle condizioni del conduttore, al
numero dei dipendenti, ecc. In tal caso il datore di lavoro non corrisponder&#224; il compenso
sostitutivo dell&#39;abitazione.
Oltre alla casa di abitazione, la famiglia del lavoratore ha diritto gratuitamente al porcile, al
pollaio, ad un rustico e ad un orto della superficie minima di 120 metri quadrati. E’ fatto
divieto di lasciar liberi i polli fuori dal pollaio, durante il periodo delle semine e quando vi siano
raccolti che possono essere danneggiati perch&#233; in maturazione. La famiglia di tale lavoratore
potr&#224; allevare un suino da ingrasso od al massimo due all&#39;anno. Il datore di lavoro fornir&#224;
gratuitamente i mezzi per il trasporto della masserie, quando il salariato viene assunto in
servizio. Se il datore di lavoro non metter&#224; a disposizione del salariato idonea casa di
abitazione e relativi accessori, dovr&#224; corrispondere una adeguata indennit&#224; sostitutiva, pari al
canone di affitto corrente sul mercato per abitazione di analoga natura.
Ai soli fini del computo della retribuzione da valere per la determinazione della 13&#170; e 14&#170;
mensilit&#224; e del trattamento di fine rapporto di lavoro, il valore della casa ed accessori &#232; stato
Il giorno 27 aprile 2009, presso la sede del CIMI di Mantova, sita in via Principe Amedeo, 27,
Confagricoltura,    Coldiretti e Cia di Mantova;
Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil di Mantova;
in quanto fonti istitutive del comitato paritetico provinciale per la sicurezza nei luoghi di lavoro;
- le parti intendono considerare, agli effetti della prevenzione degli infortuni sul lavoro, anche il
- che il D.Lgs. N&#176; 81 del 9 aprile 2008 sull&#39;attuazione dell&#39;articolo 1 della legge 3 agosto 2007,
n&#176; 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, prevede
all&#39;articolo 2 iniziative delle organizzazioni sindacali e datoriali, anche attraverso organismi
paritetici come il comitato paritetico provinciale per la salute e la sicurezza sul lavoro, previsto
dal vigente CPL per gli operai agricoli e florovivaisti di Mantova;
- che il presente accordo &#232; frutto di contrattazione collettiva e, come tale, costituisce una
raccomandazione da inserire nel citato CPL e che, a loro volta, le azienda agricole assuntrici di
manodopera dovranno inserire nel documento aziendale di valutazione dei rischi, adattandola
alle specializzazioni ed agli orientamenti produttivi aziendali;
con l&#39;adesione di
- Apima e Confcooperative di Mantova;
delle iniziative in materia dell&#39;ASL di Mantova;
1) il Testo Unico sulla salute e sicurezza dei lavoratori (D. Lgs. 81/08) indica tra gli obblighi del
- valutare “tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori”, compresi quelli riguardanti
“gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari” e quindi anche al rischio di danni da calore
tipico delle attivit&#224; lavorative svolte in ambiente aperto nei periodi di grande caldo estivo. Tale
valutazione deve tener conto anche dei rischi collegati “alle differenze di genere, all&#39;et&#224;, alla
provenienza da altri paesi”;
- programmare misure di prevenzione che integrino “le condizioni tecniche produttive
dell&#39;azienda nonch&#233;, l&#39;influenza dei fattori dell&#39;ambiente (come temperatura ed umidit&#224;
dell&#39;aria) e dell&#39;organizzazione del lavoro”.
- eliminare i rischi o, se questo non &#232; possibile, ridurli al minimo “in relazione alle conoscenze
acquisite in base al progresso tecnico”;
- sottoporre i lavoratori a “controllo sanitario”;
- fornire ai lavoratori “i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale”;
- garantire ai lavoratori sufficiente ed adeguata informazione e formazione in materia di salute
e sicurezza. “Ove riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione
della lingua utilizzata nel percorso formativo”.
2) Al fine di ottemperare alle indicazione previste al punto 1), nei confronti dei lavoratori
particolarmente esposti ai rischi del colpo di calore, si dovr&#224; considerare l&#39;esigenza di
preparare un piano di azione che valuti il livello di rischio al quale sono esposti i lavoratori.
Pertanto, si terr&#224; conto della regolazione della temperatura corporea, degli effetti dannosi del
calore eccessivo, della temperatura e dell&#39;umidit&#224; dell&#39;aria, dell&#39;acclimatazione, dello sforzo
fisico richiesto dalla mansione, della disponibilit&#224; di acqua nei luoghi di lavoro, dei dispositivi di
protezione individuali e dell&#39;organizzazione delle pause di lavoro.
I lavoratori dovranno essere a conoscenza dei possibili problemi di salute causati dal calore per
riconoscerne tempestivamente i primi sintomi, vigilando reciprocamente tra i colleghi di lavoro.
Infine, si terr&#224; debito conto delle misure previste nei casi di primo intervento e soccorso.
3) Nelle giornate particolarmente calde e umide, i datori di lavoro avranno cura di fornire ai
lavoratori esposti ai rischi del colpo di calore acqua in abbondanza, indumenti adeguati,
sospendere il lavoro nelle ore pi&#249; calde, compiere pause in aree ombreggiate e comunque, in
caso di malore, chiamare il 118.
CONFAGRICOLTURA Mantova                                   ______________________________
FEDERAZIONE Provinciale COLDIRETTI Mantova                ______________________________
CONFEDERAZIONE ITALIANA AGRICOLTORI                       ______________________________
FLAI-CGIL Mantova                                         ______________________________
FAI-CISL Mantova                                          ______________________________
UILA-UIL Mantova                                          ______________________________
Art.   1    - Oggetto del contratto                          pag. 1
Art.   2    - Decorrenza e durata                            “   2
Art.   3    - Efficacia del contratto                        “   2
Art.   4    - Sistema delle relazioni                        “   2
Art.   5    - Ente bilaterale dell&#39;agricoltura mantovana     “   2
Art.   6    - Osservatorio provinciale                       “   3
Art.   7    - Categorie di operai agricoli e florovivaisti   “   3
Art.   8    - Assunzione                                     “   3
Art    9    - Contratto individuale                          “   3
Art.   10   - Periodo di prova                               “   4
Art.   11   - Attrezzi di lavoro                             “   4
Art.   12   - Riassunzione                                   “   4
Art.   13   - Ammissione al lavoro e tutela delle donne
e degli adolescenti                            “   5
Art.   14   - Formazione professionale                       “   5
Art.   15   - Apprendistato professionalizzante              “   5
Art.   16   - Classificazioni, profili professionali,        “   5
Art.   17   - Mansioni e cambiamento di qualifica            “   13
Art.   18   - Orario di lavoro                               “   14
Art.   19   - Banca ore individuale                          “   14
Art.   20   - Riposo settimanale e festivo                   “   15
Art.   21   - Ferie                                          “   15
Art.   22   - Riposi continuativi non retribuiti             “   15
Art.   23   - Permessi per corsi di addestramento            “   16
Art.   24   - Permessi per corsi di alfabetizzazione         “   16
Art.   25   - Permessi per corsi di recupero scolastico         “   16
Art.   26   - Permessi straordinari                             “   16
Art.   27   - Giorni festivi                                    “   17
Art.   28   - Lavoro straordinario, festivo, notturno           “   18
Art.   29   - Recupero per i lavoratori a tempo indeterminato
addetti ai lavoro dei campi                       “   18
Art.   30   - Organizzazione del lavoro                         “   18
Art.   31   - Retribuzione                                      “   19
Art.   32   - Tredicesima mensilit&#224;                             “   19
Art.   33   - Quattordicesima mensilit&#224;                         “   20
Art.   34   - Incentivi di produzione                           “   20
Art.   35   - Casa di abitazione ed accessori                   “   20
Art.   36   - Scatti di anzianit&#224;                               “   21
Art.   37   - Premio professionalit&#224; (fedelt&#224; aziendale)        “   22
Art.   38   - Salario contrattuale provinciale                  “   22
Art.   39   - Classificazione e retribuzione per et&#224;            “   22
Art.   40   - Contributo di assistenza contrattuale             “   22
Art.   41   - Rimborso spese                                    “   22
Art.   42   - Modalit&#224; di pagamento delle retribuzioni          “   23
Art.   43   - Trattamento di fine rapporto                      “   23
Art.   44   - Previdenza e assistenza                           “   24
Art.   45   - Malattia o infortunio                             “   24
Art.   46   - Integrazione trattamento malattia, infortunio
sul lavoro e maternit&#224;                           “   24
Art.   47   - Cassa CIMI                                        “   25
Art.   48   - Fondo di solidariet&#224; provinciale                  “   26
Art.   49   - Anticipazioni                                     “   26
Art.   50   - Cassa integrazione salari                         “   27
Art.   51    - Discriminazioni, molestie, molestie sessuali        “   27
Art.   52    - Guida, tenuta automezzi e ritiro patenti            “   28
Art.   53    - Tutela della salute dei lavoratori                  “   28
Art.   54    - Rappresentanti per la sicurezza e Comitato paritetico
provinciale per la salute e la sicurezza sul lavoro “   29
Art.   55    - Promozione Agrifondo                                “   30
Art.   56    - Chiamata e richiamo alle armi                       “   30
Art.   57    - Licenziamento dei lavoratori a tempo indeterminato
Per giustificato motivo e giusta causa            “    30
Art.   58    - Dimissioni per giusta causa                         “   31
Art.   59    - Preavviso di risoluzione del rapporto               “   31
Art.   60    - Norme disciplinari                                  “   32
Art.   61    - Delegato di azienda                                 “   32
Art.   62    - Tutela del delegato di azienda                      “   32
Art.   63    - Rappresentanze sindacali aziendali                  “   32
Art.   64    - Permessi sindacali                                  “   33
Art.   65    - Riunioni in azienda                                 “   33
Art.   66    - Quote sindacali per delega                          “   33
Art.   67    - Esclusivit&#224; di stampa                               “   33
Art.   68    - Norma finale                                        “   33
Allegato “A” Parte economica CIPL 2008                             “   35
Tabelle paga 01/07/2008 - Tariffe mensili e orarie                 “   37
Allegato &quot;B&quot; Fac - simile di Delega sindacale                      “   39
Allegato &quot;C&quot; Fac - simile di Lettera di dimissioni                 “   39
Allegato &quot;D” Cassa CIMI Fac-simile di Domanda                      “   40
Allegato &quot;E&quot; Fondo Integrativo Sanitario FISLAF                    “   41
Allegato “F” Casa di abitazione e accessori 14 giugno 2004         “   42
Allegato “G” Colpo di calore (Verbale di accordo 27 aprile 2009)   “ 43
"CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIALE DI LAVORO"