Source: https://www.scribd.com/document/389762919/codigo-deontologico-2012-pdf
Timestamp: 2019-01-22 01:31:02
Document Index: 126576658

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 20', 'Artículo 17', 'Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 18', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 27', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 26', 'Artículo 25', 'Artículo 22', 'Artículo 31', 'Artículo 30', 'Artículo 35', 'Artículo 34', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'Artículo 32', 'Artículo 41', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 39', 'Artículo 38', 'Artículo 37', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 47', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 45', 'Artículo 43', 'Artículo 51', 'Artículo 49', 'Artículo 53', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55']

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Finalizado este proceso. muchas de ellas reflejadas en el presente documento. el código deontológico aprobado en Asamblea General de Colegios Oficiales de mayo de 1999. El desarrollo de nuestra profesión a lo largo de estos años. En noviembre del año siguiente. principios y normas que han de guiar el ejercicio profesional del conjunto de profesionales del trabajo social. sino por la calidad del análisis contenido en las mismas. como guía para resolver los problemas éticos y deontológicos en el ejercicio de la actividad profesional. después de realizar un profundo análisis de la realidad del nuestra organización y su entorno. resultado del máximo consenso. de ahí su función preventiva y didáctica. Podemos afirmar que la participación de los colegios profesionales en este proceso ha sido modélica. desde el Consejo General del Trabajo Social se creó una Comisión Deontológica en mayo de 2010 con el objeto de iniciar la actualización de las normas deontológicas adecuándolas al reflejo de la realidad de la práctica profesional. queremos agradecer las valiosas aportaciones recibidas. que se ha realizado a través de grupos de trabajo de ética o de los representantes elegidos por ellos. a los nuevos usos de las tecnologías de la información y la comunicación y a las nuevas circunstancias legislativas del siglo XXI. Por ello. se presentó un borrador del nuevo Código Deontológico a la Asamblea de Colegios Oficiales de Trabajo Social para que fuera sometido a la opinión general del colectivo profesional con el objetivo de asegurar que el documento resultante tuviera un alcance lo más amplio posible. CODIGO DEONTOLOGICO DE TRABAJO SOCIAL INTRODUCCIÓN La deontología es uno de los fundamentos de la existencia de las organizaciones profesionales. ya que sirve de guía para procurar la excelencia profesional y evitar la mala praxis. sin perjuicio de los diferentes códigos deontológicos que los colegios profesionales de cada Comunidad Autónoma haya podido desarrollar. puso de manifiesto la necesidad de adaptar el código deontológico a las nuevas realidades sociales. No podría ser de otra manera. Tal y como ha reconocido el Tribunal Supremo las normas deontológicas de los colegios o consejos profesionales determinan obligaciones de necesario cumplimiento por los colegiados/as y responden a la potestad publica que la Ley devenga a favor de estas organizaciones para ordenar la actividad profesional. velando por la ética y dignidad profesional y por el respeto debido a los derechos de la ciudadanía. ya que contiene los valores. Por ello. El Consejo General del Trabajo Social ha venido utilizando. intentando evitar comportamientos contrarios a la excelencia profesional. se debe ejercer la facultad disciplinaria en el orden profesional. no sólo por el alto nivel de participación que supuso presentar a la Comisión más de trescientas aportaciones. Página 2 .
este código puede ser nuestra segunda morada. ya que la excelencia profesional supone una garantía para todos ellos. sino por las instituciones y por la sociedad en general. Ana I. habitada desde la esencia de los principios. Lima Fernández Presidenta del Consejo General del Trabajo Social TEXTO APROBADO DE FORMA UNÁNIME POR LA ASAMBLEA GENERAL DE COLEGIOS OFICIALES DE DIPLOMADOS EN TRABAJO SOCIAL Y ASISTENTES SOCIALES EN SU SESIÓN EXTRAORDINARIA DE 09 DE JUNIO DE 2012 Página 3 . Para cimentar nuestro êthos hemos necesitado muchas manos.Así el Consejo General se encargará de dotar a este código de la suficiente difusión y publicidad para que sea conocido no sólo por profesionales del trabajo social. deberes y saberes del trabajo social. valores. derechos.
. – LAS COMISIONES DEONTOLÓGICAS DISPOSICIÓN FINAL. RELACIÓN CON OTROS/AS PROFESIONALES C. CAPÍTULO II. – LA CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO PROFESIONAL CAPÍTULO V. DESCRIPCIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. APLICACIÓN DE PRINCIPIOS GENERALES DE LA PROFESIÓN CAPÍTULO III. A. DERECHOS Y DEBERES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS SOCIALES. RELACIÓN CON LAS INSTITUCIONES CAPÍTULO IV.INDICE: PREAMBULO CAPÍTULO I.ENTRADA EN VIGOR Página 4 . RELACIÓN CON LA PERSONA USUARIA B.
evitar la competencia desleal.PREÁMBULO El primer código deontológico en trabajo social editado por el Consejo General del Trabajo Social fue aprobado por Asamblea General de Colegios Oficiales de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales en su sesión extraordinaria de 29 de mayo de 1999. De ello se desprende1: 1 Aprobadas unánimemente en Asamblea Extraordinaria de 29 de septiembre de 2001. Sus objetivos. de acuerdo a la metodología especifica de la intervención que se utilice. Algunas de la funciones se podrán desarrollar de manera interrelacionada. trabajan en un amplio marco de ámbitos organizativos y proporcionan recursos y prestaciones a diversos sectores de la población a nivel micro. el código se ha impreso hasta en seis ocasiones. Respecto al papel del profesional del trabajo social. calcular. evaluar y modificar los servicios y políticas sociales para los grupos y comunidades. perseguir el constante perfeccionamiento de las tareas profesionales. incluyendo los avances científico-técnicos y el desarrollo de nuevos derechos y responsabilidades tanto del profesional del trabajo social como de las personas usuarias. Actúan con casos. y se justifica en la necesidad de ahondar en los principios éticos y deontológicos profesionales atendiendo a las nuevas realidades sociales y a las normas que influyen directamente en la actividad profesional. mantener el prestigio de la profesión. promover el incremento de los conocimientos científicos y técnicos. hemos de tener en cuenta sus funciones: Se ocupan de planificar. Si el anterior documento estableció un marco de regulación de los principios éticos y criterios profesionales por los que se rige la profesión de trabajo social. tienen que ver con la necesidad de acotar responsabilidades profesionales. grupos y comunidades en muchos sectores funcionales utilizando diversos enfoques metodológicos. Este código sirve para confirmar el compromiso de la profesión del trabajo social con la sociedad. Página 5 . definir el correcto comportamiento profesional con las personas con la persona usuaria y con otros profesionales. proyectar. atender al servicio a la ciudadanía y a las instituciones. entre otros. valorar la confianza como factor importante y decisivo en las relaciones públicas y servir de base para las relaciones disciplinarias. siendo el primer Código Deontológico del siglo XXI que edita el Consejo General del Trabajo Social. aplicar. el actual código pretende superar las dificultades con las que se ha encontrado la profesión a lo largo de la década siguiente. en los siguientes diez años. El presente documento es una actualización del anterior texto. meso y macro social. Desde entonces.
económicos. dictamen técnico que sirve de instrumento documental que elabora y firma con carácter exclusivo el profesional del trabajo social.Historia social. En base a estas premisas que definen la actividad del trabajador/a social se ha elaborado un Código Deontológico para la profesión del trabajo social en España. en el que se registra la información sistematizable de la historia social. el diagnóstico y subsiguiente intervención y la evolución de tal situación. . a través de la observación y la entrevista. temporalización y criterios de evaluación. Sirvan las presentes normas deontológicas para recoger los derechos y deberes de todos los trabajadores sociales en el ejercicio de su actividad profesional. la demanda. diseño de intervención social que comprende una evaluación-diagnóstico de la situación y personas con quienes actuar. Su contenido se deriva del estudio. Instrumento científico que sirve para identificar situaciones sociales en un momento dado. los profesionales del trabajo social cuentan con unos instrumentos específicos del trabajo social: . una determinación de objetivos operativos.  Información  Planificación  Investigación  Gerencia y dirección  Prevención  Evaluación  Asistencia  Supervisión  Atención directa  Docencia  Promoción e inserción social  Coordinación  Mediación Para desarrollar sus funciones. familiares. . valoración. . laborales. documento fundamental para el buen desempeño de la profesión. actividades y tareas. un dictamen técnico y una propuesta de intervención profesional. Página 6 . documento en el que se registran exhaustivamente los datos personales. soporte documental de trabajo social. Permite elaborar un diagnóstico social . educativos y cualesquiera otros significativos de la situación socio-familiar de una persona usuaria.Escalas de valoración social. sanitarios.Proyecto de intervención social. de vivienda.Informe Social.Ficha Social. donde queda reflejada en síntesis la situación objeto. utilización de recursos.
por su carácter esencial para el ejercicio de una profesión de alto significado ético. así como velar por su cumplimiento y dedicarán atención preferente a la difusión de los preceptos de este Código entre todos los/las profesionales y el conjunto de instituciones sociales. que representan un compromiso formal de la Institución Colegial y de la profesión ante la sociedad española. DESCRIPCIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. Artículo 5. Mediante la utilización de teorías sobre Página 7 . principios y normas que han de guiar el ejercicio profesional de los/las trabajadores/as sociales en el Estado español.. los Colegios Oficiales del Trabajo Social (en adelante las organizaciones colegiales) podrán estipular y aprobar cuantas normas deontológicas adicionales al presente Código consideren. como resultado de la voluntad normativa que corresponde a una entidad de derecho público.El incumplimiento de alguna norma de este Código supone incurrir en falta disciplinaria tipificada en los Estatutos de las respectivas organizaciones y cuya corrección se hará a través del procedimiento sancionador establecido. Asimismo. sin perjuicio de otras regulaciones colegiales. Artículo 3. cualquiera que sea la modalidad profesional o contractual en que la practiquen.. obligan a todos/as los/las profesionales del Trabajo Social en el Estado español en el ejercicio de su profesión. en el marco competencial y territorial que les corresponda legalmente y siempre que la legislación autonómica les confiera tal facultad... la resolución de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la liberación de las personas para incrementar el bienestar.. Artículo 2.Las organizaciones colegiales asumen como uno de sus objetivos primordiales la promoción y desarrollo de la deontología profesional. Las normas dictadas en el ejercicio de dicha potestad serán complementarias y congruentes con las establecidas en el presente Código. Propondrán asimismo que los principios aquí expuestos sean objeto de estudio por el alumnado de Trabajo Social en las universidades. Artículo 1. humano y social.El presente Código Deontológico es el conjunto de valores. Las organizaciones colegiales tratarán de que las normas de este Código Deontológico.El Trabajo Social es la disciplina científico-profesional que “promueve el cambio social. El Consejo General del Trabajo Social. Artículo 4.Los deberes que formula este Código Deontológico.CAPÍTULO I. los Consejos Autonómicos. pasen a formar parte del ordenamiento jurídico garantizado por los poderes públicos. estos deberes se extienden a las sociedades profesionales registradas en el correspondiente colegio oficial.
al grupo.. tiene valor en sí misma con sus intereses y finalidades.. APLICACIÓN DE PRINCIPIOS GENERALES DE LA PROFESIÓN Artículo 7. CAPÍTULO II. Página 8 . La persona humana. La persona.. única e inviolable. 2 Definición de la Federación Internacional de Trabajadores Sociales. 3 Constitución Española de 1978 Art. las instituciones democráticas y el Estado de Derecho. 2. 2. la libertad y la igualdad3 tal y como se contemplan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos4. Cada persona posee los mismos derechos y deberes compatibles con sus peculiaridades y diferencias.Igualdad.Dignidad. La anterior definición será sustituida oportunamente con los previsibles cambios que nos comunican desde la Fits Mundial para Junio de 2012. por medio de la aceptación de los siguientes principios.Libertad.comportamiento humano y los sistemas sociales. deberán presentar la correspondiente credencial de reconocimiento del mismo para el ejercicio de la profesión en España o de su homologación cuando se trate de títulos expedidos por países terceros.El Trabajo Social está fundado sobre los valores indivisibles y universales de la dignidad humana.Aceptación de la persona en cuanto tal con sus singularidades y diferencias.. o a la comunidad como centro de toda intervención profesional.Respeto activo a la persona. De estos principios básicos derivan los siguientes Principios generales: 1.. realiza todos los actos sin coacción ni impedimentos. 3. FITS en Asamblea de Montreal de julio de 200. En ellos se basa la actuación profesional.Trabajador/a social es la persona física que acredite estar en posesión de cualquier título oficial que faculte para ejercer la profesión de trabajo social obtenido en alguna de las universidades españolas.. 1. Los/las profesionales cuyo título de Trabajo Social haya sido expedido por otros Estados miembros de la Unión Europea. el trabajo social interviene en los puntos en los que las personas interactúan con su entorno”2.. Principios básicos: 1. en posesión de sus facultades humanas.1 4 Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 y posteriores ampliaciones. Artículo 6.
considerada como un todo. desde sus capacidades potenciales y los múltiples factores internos y externos circunstanciales. 10. 12.. 4.Autonomía ejercida desde la confianza en las capacidades propias de los profesionales. implicarse en el logro de una sociedad inclusiva. reconocer los límites entre la vida personal y profesional. Supone superar visiones parciales.Superación de categorizaciones derivadas de esquemas prefijados. grupos y comunidades en su desarrollo y a facilitar la resolución de conflictos personales y/o sociales y sus consecuencias.. sin coacciones externas.Ausencia de juicios de valor sobre la persona así como sobre sus recursos.. 8.. de equidad y de participación desde la convicción de que cada persona tiene capacidades para una mayor calidad de vida.Autodeterminación como expresión de la libertad de la persona y por lo tanto de la responsabilidad de sus acciones y decisiones... 9. 16.Justicia social con la sociedad en general y con las personas con las que se trabaja.. 11. 5.3. y no aprovecharse de su posición para obtener beneficios o ganancias personales.Personalización exige reconocer el valor del destinatario no como objeto sino como sujeto activo en el proceso de intervención con la intencionalidad de derechos y deberes.. 7.Solidaridad..Responsabilidad y corresponsabilidad con la persona usuaria. 15. y la obligación de oponerse a las situaciones sociales que contribuyen a la exclusión. Página 9 .Igualdad de oportunidades).. 17. Del mismo modo en lo referente a la auto-organización de los/as profesionales del trabajo social en sus estructuras organizativas colegiales. motivaciones y necesidades. estigmatización o subyugación social. con todos los sujetos que participan en la intervención profesional y con las instituciones. constructiva y solidaria en relación con los/las otros/as profesionales que participan en la intervención profesional con la persona usuaria.. grupo o comunidad. 13..Coherencia profesional conociendo y respetando el proyecto y la normativa de la institución donde trabaja. de derechos...Individualización expresada en la necesidad de adecuar la intervención profesional a las particularidades específicas de cada persona.Colaboración profesional de manera activa. dedicando su ejercicio profesional a ayudar a los individuos. 14.Reconocimiento de derechos humanos y sociales y su concreción en el ejercicio real de los mismos. unilaterales así como integrar la intervención a través de la interprofesionalidad.Promoción integral de la persona.Integridad exige del profesional no abusar de la relación de confianza con la persona usuaria.. 6.
Los/las profesionales del trabajo social.. inclinación sexual o cualquier otra diferencia. religión. tal y como se recogen en el Capítulo IV del presente Código.. la Constitución Española de 1978 y todos aquellos recogidos en las declaraciones y convenciones reconocidas por la Comunidad Internacional y ratificadas por España. grupos y comunidades reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.Los/as profesionales del trabajo social se comprometen a respetar y promover los principios recogidos en este Código Deontológico. Página 10 . RELACIÓN CON LA PERSONA USUARIA Artículo 8.. Artículo 10. Artículo 11. desde el respeto a las diferencias. proporcionan la mejor atención posible a todos aquellos que soliciten su intervención profesional según la identidad de cada cual sin discriminaciones por razón de género.. el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos y de las Libertades Fundamentales. la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea de 2007.Los/las profesionales del trabajo social actúan desde los principios de derecho a la intimidad.CAPÍTULO III DERECHOS Y DEBERES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS SOCIALES.Los/las profesionales del trabajo social toman decisiones justificadas éticamente. color.Los/las profesionales del trabajo social tienen la responsabilidad de ejercitar su profesión a fin de identificar y desarrollar las potencialidades fortalezas de personas. confidencialidad y uso responsable de la información en su trabajo profesional. A. los Criterios Éticos Internacionales para los Trabajadores Sociales y cuanto se establece en el presente Código Deontológico. Artículo 9.. edad. capacidad. en conformidad con la Declaración Internacional de Principios Éticos de la FITS. Artículo 13.Los/las profesionales del trabajo social ejercen su profesión desde el respeto de los derechos humanos fundamentales de los individuos. lengua. grupos y comunidades para promover su empoderamiento.. creencias políticas. clase social. etnia. Artículo 12.
el profesional velará por la elección de los mejores procesos que aseguren que la decisión adoptada es tomada en coherencia con los intereses.Cuando la acción o actividad de la persona usuaria. promoviendo el compromiso y la implicación de la personas usuarias. Artículo 20.El/la profesional del trabajo social tiene el deber de proporcionar. Artículo 17. Desde estos conocimientos establece la relación profesional con la persona usuaria. Artículo 16. basándose en las características y capacidades de comprensión de la persona usuaria.. los resultados previstos y la posible finalización de la intervención. el acceso a recursos y el apoyo para cubrir sus necesidades. se procederá Página 11 . Artículo 21. y sólo las adoptarán en favor de una de las partes implicadas en un conflicto. presente un grave riesgo (previsible o inminente) para sí o para otros.Los profesionales del trabajo Social se comprometen en la intervención social a buscar y garantizar a toda persona. Artículo 18. recursos y programas pertinentes. el proceso. Harán el menor uso posible de medidas legales coercitivas. motivan su participación y prestan el debido respeto a sus intereses y a los de las demás personas involucradas.. la tortura u otros medios violentos..En los casos en que sea necesario derivar la atención de la persona usuaria a otro servicio. deseos y necesidades de aquel/lla. grupo o comunidad la igualdad de oportunidades. de forma real o potencial.Artículo 14. favorecen que éstas se responsabilicen en la toma de decisiones y acciones que puedan afectar a su vida siempre que no vulneren los derechos e intereses legítimos de terceros.. Artículo 15.Cuando por causas diversas no sea posible consensuar las cuestiones que afecten a la persona usuaria.Los/las profesionales del trabajo social trabajan en estrecha colaboración con la persona usuaria. desventajas. directo o indirecto. después de una cuidadosa evaluación de los argumentos de cada una de las partes.. fuerzas políticas o estructuras de poder que agredan a otros seres humanos mediante el terrorismo. deberes. Artículo 19. la información necesaria sobre las disposiciones legislativas y administrativas y sobre los derechos. grupos. especialmente de aquellos que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad o en alguna situación especifica de desventaja social.El trabajo social es incompatible con el apoyo... el/la profesional del trabajo social lo hará de la manera más favorable para aquella. a individuos..Los/las profesionales del trabajo social. procurando la continuidad de la intervención. ventajas.
Articulo 23.El/la profesional del trabajo social debe registrar y archivar debidamente la documentación realizada a fin de poderla transferir o derivar a los profesionales correspondientes para evitar reiteraciones o retrocesos en la actividad profesional. interés o beneficio propio..El/la profesional del trabajo social promueve el intercambio de conocimientos..El/la profesional del trabajo social debe recabar el consentimiento de la persona usuaria para la presencia de terceras personas ajenas al acto de intervención profesional. el/la profesional del trabajo social debe procurar la coordinación necesaria para que aquella sea adecuada desde el ámbito de sus competencias en el marco de la institución u organización en la que ejerza su actividad. estudio o investigación...En los casos en los que exista una intervención simultánea con otros profesionales.El/la profesional del trabajo social preste desinteresadamente y orientación y guía.. nunca será utilizada por aquel/lla para su lucro. voluntariado. con la máxima diligencia a los/as colegas que lo soliciten.. La situación de poder o superioridad que el ejercicio de su actividad pueda conferir al profesional del trabajo social sobre la persona usuaria. Artículo 27. así como atención a las demandas. RELACIÓN CON OTROS/AS PROFESIONALES Artículo 24. Artículo 28. con el consentimiento del equipo en su caso.profesionalmente. B. a solicitar a quien corresponda la limitación cautelar del derecho de autodeterminación. Página 12 . etc- Artículo 26. tales como alumnado en prácticas. experiencias e ideas con los/las colegas y profesionales de otras disciplinas a fin de enriquecerse mutuamente y mejorar la intervención social. profesionales en formación. Artículo 25.El/la profesional del trabajo social procurará el desarrollo de procedimientos para que la persona usuaria tenga un comportamiento adecuado en la relación profesional basada en el respeto mutuo. Artículo 22.
Artículo 31.. evitando cualquier tipo de descalificación subjetiva y ciñéndose a los aspectos técnicos de la cuestión controvertida. mérito y capacidad. malos tratos o cualquier actuación cruel.El/la profesional del trabajo social asumirá los principios de este Código y la promoción de derechos y deberes sociales en las organizaciones y entidades en las que ejerza su actividad.. incluso cuando las personas consientan la situación en la que se encuentran. Deberá limitarse a emitir contenidos de estricta índole técnica.Para participar en la selección de colegas y otros profesionales el/la profesional de trabajo social lo hará de acuerdo con los criterios éticos contenidos en este Código Deontológico.Cuando un/a profesional del trabajo social conozca que otro/a colega incumple las normas del presente Código Deontológico debe comunicarlo por escrito a la organización colegial correspondiente. colaboración y respeto recíproco. Artículo 30. Artículo 35.. RELACIÓN CON LAS INSTITUCIONES Artículo 34.. los procesos orientados a la mejora de la calidad de los servicios sociales. inhumana o degradante de que sea víctima cualquier persona de los que tuviere conocimiento en el ejercicio profesional.Artículo 29. evitando la competencia desleal... Artículo 33. a la autoridad competente y a los organismos colegiales acerca de las violaciones de Derechos Humanos.Las relaciones entre los/las profesionales del trabajo social deben regirse por los principios de profesionalidad. En todo caso deben tenerse en cuenta criterios de igualdad. publicidad.profesional. Artículo 32. coordinación.Los/las profesionales del trabajo social se han de implicar profesionalmente en los derechos e intereses de la persona usuaria informando. en la medida de sus posibilidades. C. Página 13 . cuando ello sea necesario. apoyando responsablemente y de manera activa.El/la profesional del trabajo social evalúe con criterios objetivos y rigurosos y de manera leal y respetuosa tanto su trabajo como el que le corresponde hacer en equipo.En las peritaciones el/la profesional del trabajo social mantendrá el más absoluto respeto personal al colega) de la parte contraria o al autor/a del trabajo profesional al que se refiera la peritación.. no discriminación.
El/la profesional del trabajo social. Artículo 41. en la planificación y organización. Solicite las medidas de seguridad necesarias para garantizar dicha confidencialidad.. En caso de conflicto entre la dependencia laboral y el respeto a los principios de la profesión que pudieran generar acciones incompatibles con los principios éticos o la calidad o eficiencia profesional en beneficio de la persona usuaria. tal y como se desprende de este Código. Así mismo. y establecer prioridades Página 14 .. debe promover la participación en la mejora de las políticas sociales. medios y condiciones que favorezcan sus relaciones e intervenciones profesionales. respetando sus objetivos.El/la profesional del trabajo social debe tener una visión global del trabajo a realizar en la institución u organismo en los que presta sus servicios.. hágalo dentro de los límites compatibles con la confidencialidad.El/la profesional del trabajo social debe dar a conocer a los/las responsables o directivos/as de la institución u organismo donde presta sus servicios. el/a profesional podrá recabar el apoyo y en su caso el amparo del Colegio Profesional. por lo que su uso queda limitado por y para el objetivo profesional de que se trate. el secreto profesional y los principios básicos de la profesión. tenga en cuenta que la documentación profesional está sujeta a criterios de confidencialidad. para mayor eficacia y eficiencia de las organizaciones y sus servicios. el/la profesional actúe en conformidad con lo establecido en el presente Código.El/la profesional del trabajo social. así como todo aquello que obstaculice su labor profesional. y en beneficio de las personas usuarias y de la comunidad. las condiciones y los medios indispensables para llevar a cabo la intervención social que le ha sido confiada. tiene derecho a solicitar de la organización donde preste sus servicios la oportunidad de formarse y actualizarse en todas aquellas materias que repercutan en un mejor desempeño de su acción profesional. en los estándares de calidad y el código deontológico de la institución u organismo donde presta sus servicios. la organización y el funcionamiento de la entidad en la que trabaja.Artículo 36. Artículo 40.El/la profesional del trabajo social..El/la profesional del trabajo social dispondrá de autonomía para elegir y aplicar en la elección y aplicación de las técnicas idóneas... Artículo 39. Artículo 38. en los procedimientos y protocolos. en relación con la organización y el trabajo en equipo. Artículo 37.. Artículo 42. al informar con regularidad de su actividad a los responsables de la entidad donde preste sus servicios. En caso de que aquellos sean contrarios total o parcialmente a los principios básicos de la profesión.El/la profesional del trabajo social ha de conocer la normativa.
si se agotan las vías de soluciones adecuadas.El/la profesional del trabajo social vele para que los informes realizados. desde el marco de sus competencias profesionales en la organización de la que forma parte. Artículo 44. Artículo 47. con otros profesionales y con las instituciones) y en los supuestos profesionales en los que la aplicación de la norma o mandato institucional suponga un conflicto con sus principios éticos. En cualquier caso la entidad solicitante quedará obligada a no darles difusión fuera del objetivo concreto para el que fue recabado en los términos que se establecen en el siguiente Capítulo. podrá invocar el derecho al acto individual de objeción de conciencia sin perjuicio de asumir posteriormente las responsabilidades derivadas de dicho acto. Artículo 46.con criterios objetivos acordes con la misión de la entidad y en función de las necesidades detectadas en la realidad social.. que lesionen los derechos y/o la dignidad de la persona usuaria. cuyas políticas y programas vayan dirigidos a proporcionar servicios adecuados y promover la calidad de vida de los usuarios.. – LA CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO PROFESIONAL Artículo 48. ha de facilitar la cooperación con las entidades y organizaciones afines.El/la profesional del trabajo social. a petición de su entidad o cualquier otra organización.El/la profesional del trabajo social. En el caso de que éstas limitaran la responsabilidad en su actuación y persistan lesiones y vulneración grave de los derechos de la persona usuaria.Ante prácticas no éticas de alguna organización o entidad..La confidencialidad constituye una obligación en la actuación del/la trabajador/a social y un derecho de la persona usuaria. de acuerdo con los principios básicos recogidos en este Código. permanezcan sujetos al deber y al derecho general de la confidencialidad.El/la profesional del trabajo social desde su responsabilidad principal hacia la persona usuaria proponga los necesarios cambios de política. procedimientos y actuaciones mediante los canales apropiados con los que cuentan las entidades y organizaciones.. CAPÍTULO IV. religiosos o morales. y abarca a todas las informaciones que el/la profesional reciba en su intervención social por cualquier medio. Página 15 . Artículo 45. recúrrase a instancias superiores o a la más amplia comunidad de intereses. el/la profesional del trabajo social comunicará la situación a la Comisión Deontológica de la respectiva organización colegial. Artículo 43.. según el marco de la intervención profesional (en relación con la persona usuaria.
ámbito de actuación y modalidad de su ejercicio profesional.El/la profesional del trabajo social informará a la persona usuaria durante las intervenciones sociales significativas de su derecho a la confidencialidad de la información obtenida y de los límites del secreto profesional. De calidad: El/la profesional recabará la información estrictamente necesaria para el desempeño de su intervención social de la forma más exacta posible. o pedir asesoramiento a la Comisión Deontológica del órgano competente o de la estructura colegial. Artículo 51. El/la profesional del trabajo social solicitará discreción a los/las colaboradores/as. estudiantes.. voluntarios/as o de cualquier otro tipo... b. permaneciendo después de haber cesado la prestación de los servicios profesionales o habiéndose producido el fallecimiento de la persona usuaria.Artículo 49. preferentemente por escrito. El alumnado de trabajo social en prácticas y el voluntariado que ocasionalmente intervengan junto al/la trabajador/a social.. Artículo 53. siendo respetuoso/a en su obtención y actualización y haciendo un uso responsable de la misma. haciéndoles saber la obligación de guardar silencio sobre la misma. sin perjuicio de firmar cláusulas de obligación de secreto conforme a la normativa de protección de datos. Página 16 . el/la profesional podrá solicitar la confirmación de tal extremo a la persona usuaria.. que por razón de su profesión manejen información confidencial. personal administrativo.El deber de secreto profesional no tiene límite temporal alguno. Los/las profesionales que trabajan en equipo con el/la profesional del trabajo social y que. Los/las profesionales del trabajo social cualquiera que sea su titulación. Artículo 50. En caso de duda sobre la naturaleza de la información.Están sujetos/as al secreto profesional: a. por su intervención y con independencia de su profesión. Artículo 52. c.El secreto profesional de los/las trabajadores/as sociales se extiende a toda información confidencial cualquiera que sea la manera en la que se haya recabado Se entiende por información confidencial aquella que es de carácter personal y que la persona usuaria no quiere que se revele. tengan conocimiento de cualquier información confidencial.El/la trabajador/a social cumplirá los siguientes deberes en relación con la información confidencial: 1.
De consentimiento: Cuando la información se obtenga de la persona usuaria. abiertos o faltos de intimidad. que ésta es confidencial y que solo puede utilizarse para el fin solicitado. La persona usuaria deberá tener la garantía de la confidencialidad de la información que haya de facilitar para la intervención profesional. rechazar o retirar el consentimiento. 4. 6. respetando el secreto profesional. De Cesión de información y advertencia de confidencialidad: El/la profesional del trabajo social. administrativa o de la entidad en la que trabaje. como garantía del principio de confidencialidad y secreto profesional.. De custodia y acceso responsable: El/la trabajador social. Evitará por ello comentarios y coloquios acerca de información sobre los/las usuarios/as en espacios públicos. 7. al receptor/a. administrativa o de la entidad en la que trabaje: El/la profesional del trabajo social cumplirá la normativa en materia de protección de datos. Página 17 . dando la información confidencial indispensable en el círculo más restringido posible de la intervención profesional. De limitación: El/la profesional del trabajo social debe limitar las informaciones que aporta a sus colegas y a otros/as profesionales tan sólo a los elementos que considere estrictamente indispensables para la consecución del objetivo común. indicándole que tiene en todo momento el derecho de aceptar. 2. 3. Deberá explicarse a la persona usuaria cómo trabaja la organización. De cumplimiento de la legislación de protección de datos. psicológica y social de la persona usuaria. deberá custodiar los documentos e informaciones de la persona usuaria. seguridad e integridad física. De Finalidad: La información obtenida se dedicará al fin para el que se recabó salvo consentimiento expreso de la persona usuaria. especialmente en relación a los datos sensibles y custodia de expedientes. de acuerdo con la normativa vigente. se entenderá concedida su autorización por el mero hecho de su solicitud dentro de la intervención profesional. así como restringir el acceso permitiendo su uso sólo al personal autorizado con los que desempeña su función como forma de garantizar la confidencialidad. autorización legal o petición judicial. En toda circunstancia se atendrá al principio de prudencia en el manejo y cesión de la información. 5. si fuera necesario.Supuestos de exención de la confidencialidad y del secreto profesional El/la profesional del trabajo social tendrá como prioridad la vida. sin perjuicio de las responsabilidades del resto de profesionales con los que trabaja o para quienes trabaja. pudiendo existir responsabilidad en caso contrario. si en algún momento lo estima oportuno. siempre que remita o traslade información indicará por escrito. Artículo 54.
el/la profesional no vulnera el secreto profesional en los siguientes supuestos: a. Si a pesar de ello tuviese dudas sobre los límites de la información confidencial solicitada podrá pedir asesoramiento a la Comisión Deontológica de la estructura colegial correspondiente y plantearlo tanto de forma previa como en el juicio o expediente. para el/la trabajador/a social o para terceros. Realizar actividades formativas y divulgadoras en materia de ética profesional y deontología.Para que el/la profesional pueda romper el secreto profesional debe darse una situación excepcional de suma gravedad que suponga un riesgo previsible e inminente para la persona usuaria. Artículo 55. d.El Consejo General creará una Comisión Deontológica a la que dotará de un Reglamento de Régimen Interno que establecerá el funcionamiento. Cuando se realice la intervención social en equipo respecto de la información necesaria para ello. Principio de seguridad. b. independientemente de si son trabajadores/as sociales o no. Si no lo son se advertirá de la obligación de secreto profesional o de guardar silencio... No obstante. c. objeto y funciones de la misma. En todo caso. por la persona usuaria. Cuando reciba orden de informar sobre cuestiones confidenciales por mandato legal o por un órgano judicial. por escrito.56. c. Cuando sea denunciado por un usuario por la comisión de un delito o falta o la infracción del código deontológico siempre que no existan otras formas eficaces de defenderse. para ser eximido de dicha obligación por la autoridad judicial o administrativa. Página 18 .En caso de duda en la aplicación de los principios y supuestos antes indicados para la ruptura del secreto profesional se atenderá jerárquicamente a los siguientes principios: a. CAPÍTULO V. b. e. – LAS COMISIONES DEONTOLÓGICAS Art. Si comparece como testigo podrá pedir el relevo conforme al punto b). Principio de libertad de decisión. Prioridad de protección de los derechos fundamentales de la persona usuaria o terceros especialmente protegidos por la Ley. Cuando la persona usuaria o terceras personas puedan resultar afectadas de una forma injusta y grave.. la Comisión Deontológica del Consejo General podrá: a. Cuando fuera relevado/a del secreto profesional. su representante legal o sus herederos.
Emitir informes en materias de su competencia a petición de los Colegios Oficiales o Consejos Autonómicos. En estos casos el dictamen emitido por las Comisiones Deontológicas será preceptivo. b..b. una vez aprobado por la Asamblea General del Consejo General del Trabajo Social.Las Comisiones Deontológicas podrán dictaminar. Art. c. Prestar asesoramiento genérico a los/as profesionales que lo requieran.. d. DISPOSICIÓN FINAL. Art. c. Emitir informes sobre aspectos específicos en materia de ética y deontología profesional cuando sean solicitados por organismos o instituciones públicas o privadas.. previa toma en consideración por el Consejo General. a petición de los órganos colegiales con competencia en materia sancionadora.Las organizaciones colegiales podrán crear sus propias Comisiones Deontológicas de acuerdo con lo previsto en sus Estatutos y en su propia normativa autonómica. se publicará para general conocimiento de los/as profesionales del trabajo social.Las Comisiones Deontológicas velarán por la deontología profesional con arreglo a lo dispuesto en este Código Deontológico. Art. en los casos de expedientes disciplinarios seguidos por la comisión de presuntas vulneraciones del Código Deontológico. pero no vinculante.57.. Página 19 ... Sus funciones serán: a. En caso de que no la creasen podrán recurrir a la Comisión Deontológica del Consejo General a los fines previstos en el Capítulo 1. Elaborar criterios orientativos generales sobre aspectos deontológicos en la intervención profesional. en el primer boletín de información que se edite. Dictaminar en casos específicos sometidos a su consideración por las Juntas de Gobierno de los Colegios o Consejos Autonómicos. sea por iniciativa de éstos o a petición de los colegiados.ENTRADA EN VIGOR PRIMERA El presente Código Deontológico..58. así como en las páginas web de los Consejos Autonómicos y Colegios Oficiales entrando en vigor a los 20 días al siguiente de su aprobación. Emitir informes generales a petición del Consejo General en materias de su competencia.59.
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