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Timestamp: 2020-01-18 09:51:05
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 1', 'artículo 90', 'Artículo 1']

Convenio colectivo - Reforma Juvenil y Protección de Menores, Normativa Estatal - Convenio Colectivo de Reforma Juvenil y Protección de Menores, Normativa Estatal - Convenios Colectivos - VLEX 746316049
Publicado en: Boletín Oficial del Estado nº 283 de 23/11/2018
Artículo 1. Ámbito funcional. 1
Artículo 2. Estructura de la negociación colectiva en el sector
Artículo 3. Reglas de concurrencia. 1
Artículo 7. Denuncia y prórroga
Artículo 9. Absorción, compensación y condición más beneficiosa
Artículo 10. Derecho supletorio
Artículo 11. Convenios de ámbito inferior. 1
Artículo 12. Descuelgue salarial
CAPÍTULO II. Comisiones - arts. 13 a 17
TÍTULO II. Organización del trabajo - arts. 18 a 26
TÍTULO III. Clasificación profesional - art. 27
TÍTULO IV. Contratación, formación y prevención de riesgos laborales CAPÍTULO I Contratación
CAPÍTULO II. Ceses y finiquitos - arts. 35 a 38
TÍTULO V. Jornada, vacaciones y estructura retributiva CAPÍTULO I Jornada
CAPÍTULO II. Vacaciones - arts. 57 a 59
CAPÍTULO III. Estructura retributiva - arts. 60 a 72
CAPÍTULO IV. Gastos y otros - arts. 73 y 74
CAPÍTULO V. Nuevas tecnologías, internet y correo electrónico - arts. 75 y 76
TÍTULO VI. Licencias y excedencias CAPÍTULO I Licencias
CAPÍTULO II. Excedencias - arts. 85 a 89
TÍTULO VII. Mejoras sociales y para la igualdad - arts. 90 a 94
TÍTULO VIII. Derechos sindicales - arts. 95 a 99
DISPOSICIONES ADICIONALES. Disposición adicional primera. A la firma del presente convenio quedan expresamente reconocidos los siguientes convenios colectivos sectoriales y los que los sustituyan:
Disposición adicional segunda. Se prohíbe toda discriminación en razón de raza, sexo, opción sexual, etnia, origen, opción política o sindical o edad en materia salarial y queda prohibida la distinta retribución del personal que ocupa puestos de trabajo iguales en una misma organización en razón de alguna de dichas cuestiones.
Disposición transitoria tercera. Planes de igualdad. Las empresas de más de 250 trabajadores/as tendrán la obligación de elaborar un plan de igualdad de empresa, pactado con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Este plan afectará a toda la plantilla, tendrá una vigencia anual y perseguirá, al menos, los siguientes objetivos:
Disposición transitoria cuarta. En virtud de lo establecido en el artículo 1 del presente convenio, en las comunidades autónomas y ciudades autónomas se podrán alcanzar acuerdos retributivos para todo el personal afectado por este convenio.
Disposición transitoria quinta. Aquellos trabajadores que estando contratados con la denominación Educador tengan la titulación de grado o habilitación como Educadores Sociales serán reconvertidos a dicho puesto de trabajo.
DISPOSICIÓN FINAL. Disposición final primera. A la entrada en vigor de este convenio no podrán concertarse nuevas contrataciones con el puesto de trabajo de Educador ya que a partir de la firma de este será un puesto de trabajo a extinguir.
ANEXO 1. Competencias generales de los puestos de trabajo y cualificación de referencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Los puestos de trabajo definidos son meramente enunciativos y no supone la obligación de su provisión si las necesidades del centro no lo requieren.
ANEXO 2. Tablas salariales 2018-2021
Salario Base Mensual x 14 Pagas 2018 – Euros
Salario Base Mensual x 14 Pagas 2019 – Euros
Salario Base Mensual x 14 Pagas 2020 – Euros
Salario Base Mensual x 14 Pagas 2021 – Euros
Psicólogo/a 1.404,25 1.411,27 1.418,32 1.425,42
Pedagogo/a 1.404,25 1.411,27 1.418,32 1.425,42
Médico/Psiquiatra 1.404,25 1.411,27 1.418,32 1.425,42
Abogado/a 1.404,25 1.411,27 1.418,32 1.425,42
Ingeniero/a informático 1.404,25 1.411,27 1.418,32 1.425,42
Jefe/a administración 1.404,25 1.411,27 1.418,32 1.425,42
Profesor/a de secundaria 1.404,25 1.411,27 1.418,32 1.425,42
Graduado/a Social/Relaciones Laborales 1.287,22 1.293,66 1.300,13 1.306,63
Trabajador/a Social 1.287,22 1.293,66 1.300,13 1.306,63
Diplomado/a Universitario en Enfermería 1.287,22 1.293,66 1.300,13 1.306,63
Educador/a social 1.287,22 1.293,66 1.300,13 1.306,63
Técnico/a de Intervención medio abierto 1.287,22 1.293,66 1.300,13 1.306,63
Maestro/a de Primaria 1.287,22 1.293,66 1.300,13 1.306,63
Mediador/a 1.287,22 1.293,66 1.300,13 1.306,63
Auxiliar Técnico Educativo 975,17 980,05 984,95 989,87
Técnico/a de Integración Social 975,17 980,05 984,95 989,87
Técnico/a de Integración Laboral 975,17 980,05 984,95 989,87
Administrativo/a contable 975,17 980,05 984,95 989,87
Jefe/a de cocina 975,17 980,05 984,95 989,87
Oficial de Mantenimiento 975,17 940,38 945,09 949,81
Monitor/a de Talleres 935,71 980,05 945,09 949,81
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre 935,71 940,38 984,95 989,87
Auxiliar de Gestión Administrativa 897,15 901,64 906,15 910,68
Auxiliar de Clínica 819,15 823,24 827,36 890,07
Controlador-TAI-Aux de Control Educativo 881,55 885,95 890,38 894,84
Mediador Intercultural 881,55 885,95 890,38 894.84
Cocinero/a 897,15 901,64 906,15 910,68
Gobernante/a 897,15 901,64 906,15 910,68
Conductor/a 897,15 901,64 906,15 910,68
Auxiliar de Servicios Generales 819,15 823,24 827,36 890,07
Empleado de Servicios Domésticos 819,15 823,24 827,36 890,07
ANEXO 3 Formulario de consulta a la Comisión paritaria del convenio A la Comisión paritaria del II Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores
Visto el texto del III Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores (código de convenio n.º 99016175011900), que fue suscrito, con fecha 17 de julio de 2018, de una parte por las asociaciones empresariales FED. TERCER SECTOR, AEEISS, AEFYME, OEIS y APAES, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales Federación de Enseñanza de CC.OO. y Federación de Servicios Públicos de UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre («BOE» del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE REFORMA JUVENIL Y PROTECCIÓN DE MENORES TÍTULO I CAPÍTULO I Ámbitos
Artículo 1 Ámbito funcional. 1
El presente convenio colectivo será de aplicación en todas aquellas empresas, entidades, centros, programas y servicios que se enuncian, o se derivan de la aplicación de la siguiente normativa:
Ley Orgánicas 1/1996, de 15 de enero (RCL 1996, 145), de protección jurídica del menor, de modificación parcial del Código Civil (LEG 1881, 1) y de la Ley de Enjuiciamiento Civil (RCL 2000, 34, 962 y RCL 2001, 1892). Actualizados por la Ley 26/2015, de 28 de julio, Modifica el sistema de protección de la infancia y a la adolescencia.
Ley 5/2000, de 12 de enero (RCL 2000, 90) reguladora de la responsabilidad penal de los menores, o aquellas que en su momento las sustituyesen, ampliasen o modificasen, prescindiendo de la naturaleza, tipo o carácter de la empresa o entidad propietaria, ya sea su actividad la oferta de servicios, la elaboración y puesta en práctica de programas, o la gestión de cualquier tipo de centro.
A los efectos de protección jurídica de los menores se entenderán todas las actuaciones realizadas en la prevención, detección y reparación de situaciones de riesgo. Entendiendo por situación de riesgo aquella en la que, a causa de circunstancias, carencias o conflictos familiares, sociales o educativos, el menor se vea perjudicado en su desarrollo personal, familiar, social o educativo, en su bienestar o en sus derechos de forma que, sin alcanzar la entidad, intensidad o persistencia que fundamentarían su declaración de situación de desamparo y la asunción de la tutela por ministerio de la ley, sea precisa la intervención en el ámbito familiar, para eliminar, reducir o compensar las dificultades o inadaptación que le afectan y evitar su desamparo y exclusión social, sin tener que ser separado de su entorno familiar.
Asimismo, se entenderá como situación de desamparo la que se produce de hecho o a causa del incumplimiento, o del imposible o inadecuado ejercicio de los deberes de protección establecidos por las leyes para la guarda de los menores, cuando estos queden privados de la necesaria asistencia moral o material.
Consecuentemente, será de aplicación el presente convenio colectivo a todas las actuaciones promovidas por las Administraciones públicas o entidades privadas en materia de protección de menores ya sean;
– Actuaciones en situación de riesgo, es decir, una situación de desprotección social que no alcanza la entidad suficiente para separar al menor de núcleo familiar, en cuyo caso, garantizan los derechos que asisten al menor, le orientan y tratan de disminuir los factores de riesgo y dificultad social que incidan en la situación personal y social en la que se encuentra el...