Source: https://www.iberley.es/legislacion/ley-3-2012-21-sep-c-andalucia-medidas-fiscales-administrativas-laborales-materia-hacienda-publica-reequilibrio-economico-financiero-10117932
Timestamp: 2020-08-09 13:34:46
Document Index: 138098060

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 4', 'artículo 28', 'Artículo 14', 'artículo 3', 'artículo 94', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 31']

Ley 3/2012 de 21 de Sep C.A. Andalucía (Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero) | Iberley
Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía. - Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de 01-10-2012
Fecha de entrada en vigor: 02/10/2012
Boletín: Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Número 192
Base liquidable - Hasta euros
Cuota íntegra - Euros
Resto base liquidable - Hasta euros
Tipo aplicable - Porcentaje
«4. En caso de modificación del precio máximo de 20 céntimos de euro de la partida en máquinas tipo "B" o recreativas con premio, la cuota tributaria de 1.850 euros se incrementará en 37,64 euros por cada cuatro céntimos de euro o fracción inferior en que el nuevo precio máximo establecido exceda de 20 céntimos de euro.
NOTA: La D.A. 5ª de la Ley 6/2019, de 19 de diciembre, establece que durante el año 2020 solo se mantendrá la aplicación de las medidas contenidas en el artículo 6, excepto los apartados 4, 5 y 6, y en los artículos 13, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 26, 27, 28, 29, 30 y 32, tras la revisión prevista en su artículo 4. La aplicación del artículo 28 se realizará de acuerdo con lo establecido en la D.A. 16ª de la citada Ley 6/2019.
02/10/2012 (Versión Original)
Artículo 14. Complemento por incapacidad temporal, embarazo, lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y violencia de género.
1. Al personal referido en las letras a), b) y c) del artículo 3 que legal o convencionalmente tenga reconocido el derecho a la percepción de prestaciones complementarias en situación de incapacidad temporal, se le aplicará, mientras se encuentre en dicha situación, además de lo previsto en la legislación de Seguridad Social, un complemento consistente en un porcentaje sobre la diferencia entre las prestaciones económicas que reciba del régimen de Seguridad Social al que estuviera acogido y las retribuciones que viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad, con las reglas siguientes.
1.ª Se abonará el 100% del complemento por incapacidad temporal en los supuestos en los que la incapacidad temporal se origine por contingencias profesionales y por contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica. Asimismo, se percibirá el 100% de este complemento en el caso de enfermedad grave dentro de los supuestos que establece el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Se abonará igualmente el 100% del complemento en los supuestos de incapacidad temporal que tengan inicio durante el estado de gestación o lactancia, aun cuando no den lugar a una situación de riesgo. También se percibirá el 100% de este complemento en el supuesto de incapacidad temporal motivada por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por las empleadas públicas. La acreditación de la condición de víctima de violencia de género se verificará de conformidad con lo previsto en la normativa vigente.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, con anterioridad a 1 de abril de 2015, la Consejería de Hacienda y Administración Pública, previa negociación con las organizaciones sindicales, establecerá los supuestos de enfermedad que por su especial naturaleza y gravedad darán lugar a la percepción del 100 por ciento del mencionado complemento.
2.ª En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, el complemento se calculará.
Modificación realizada (14 (apdo. 1, regla 1ª, tercer párrafo se añade)) por Ley 6/2014, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2015. (BOJA de 31-12-2014) en vigor desde 01-01-2015
Modificación realizada (14 (r?ºbrica; apdo. 1, nuevo párrafo a la regla 1.ª)) por Ley 7/2013, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2014. (BOJA de 31-12-2013) en vigor desde 01-01-2014
Texto Original. Publicado el 01-10-2012 en vigor desde 02-10-2012
Lo dispuesto en este artículo también será de aplicación al Consejo Consultivo de Andalucía, al Consejo Audiovisual de Andalucía, al Consejo Económico y Social de Andalucía y al Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía.
Modificación realizada (15) por Ley 10/2016, de 27 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2017. (BOJA de 29-12-2016) en vigor desde 01-01-2017
2. Se entenderá por masa salarial, a los efectos del apartado anterior, el conjunto de las retribuciones salariales, devengadas o presupuestadas para el personal laboral afectado, en términos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparación, una vez excluidas las correspondientes al abono de antigüedad o concepto equivalente, así como las relativas a productividad y complementos variables. En todo caso, quedan exceptuadas.
(NOTA: La derogación de este precepto por el Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, se suspende de vigencia y aplicación)
Modificación realizada (25 (se suspende la vigencia y aplicación de la derogación de este precepto)) por Recurso de inconstitucionalidad n.º 3719-2017, contra el Decreto-ley de la Junta de Andalucía 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía. (BOE de 29-07-2017) en vigor desde 18-07-2017
Modificación realizada (25 (se deroga)) por Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía. (BOJA de 19-10-2016) en vigor desde 20-10-2016
18/07/2017 (Vigente)
Modificación realizada (31 (no se aplicará durante 2015)) por Ley 6/2014, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2015. (BOJA de 31-12-2014) en vigor desde 01-01-2015
Modificación realizada (31) por Ley 7/2013, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2014. (BOJA de 31-12-2013) en vigor desde 01-01-2014
«5. Cuando se produzcan modificaciones presupuestarias, acuerdos de no disponibilidad u otras circunstancias que supongan una variación en las transferencias a recibir por las agencias públicas empre­sariales y las sociedades mercantiles sometidas al control financiero permanente al que se refiere el artículo 94.5 de esta Ley, así como cualquier alteración de los importes globales de las previsiones de los programas de actuación, inversión y financiación, y de las dotaciones de los presupuestos de explotación y capital, será necesaria la modificación de dichos programas y presupuestos mediante la aprobación de los órganos directores de la entidad, y con comunicación a la Consejería competente en materia de Hacienda».
D.A. 1ª. Retribuciones y sustitución del profesorado de los centros docentes privados sostenidos con fondos públicos.
Modificación realizada (D.A. 1ª. (apdo. 1?º, párrafo segundo, no se aplicará durante 2015)) por Ley 6/2014, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2015. (BOJA de 31-12-2014) en vigor desde 01-01-2015
D.A. 7ª. Instituto de Enseñanzas a Distancia de Andalucía.
D.A. 8ª. Plan de Cultura Emprendedora.
D.T. 1ª. Aplicación en las retribuciones del año 2012.
D.T. 2ª. Jubilación anticipada en el ejercicio 2012.
Nota: Durante el año 2017 solo se mantendrá la aplicación de las medidas contenidas en el artículo 6, excepto los apartados 4, 5 y 6, y en los artículos 12, 13, 14, 15
Nota: Durante el ejercicio 2015 se mantendrá la aplicación de las medidas contenidas en el artículo 6, excepto los apartados 4, 5 y 6, y en los artículos 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32 y 33. No se aplicará, durante el ejercicio 2015, el artículo 31
Nota: Las medidas en materia de personal en el sector público andaluz, contenidas en el capítulo III, se prorrogan para el ejercicio 2014.
Entrada en Vigor: 2012-10-02
Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de trabajo del personal empleado publico de la Junta de Andalucia.
Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Publica para el reequilibrio economico-financiero de la Junta de Andalucia.
desde 18/07/2017 hasta 01/01/2020
desde 01/01/2017 hasta 18/07/2017
desde 20/10/2016 hasta 01/01/2017
desde 01/01/2015 hasta 20/10/2016
desde 02/10/2012 hasta 01/01/2014