Source: https://es.scribd.com/document/54101415/Comites-de-Seguridad-y-Salud-Laboral
Timestamp: 2016-09-26 12:36:55
Document Index: 41825112

Matched Legal Cases: ['artículo 72', 'artículo 72', 'artículo 72', 'artículo 73', 'artículo 72', 'artículo 12', 'Artículo 73']

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1. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se conformará, por una parte, por los delegados o delegadas de prevención una vez electos, siguiendo los mecanismos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), Reglamento Parcial de esta Ley y la Guía Técnica de Prevención GTP 1, Delegados y Delegadas de Prevención y por la otra, con el empleador y empleadora o sus representantes, entendiéndose como tal toda persona que en su nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración (directores, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores o depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración), debiendo tener la suficiente capacidad para representarlo frente a los trabajadores o a terceros y poder sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. 2. La responsabilidad de la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral recae sobre:  Los Delegados o Delegadas de Prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general.  Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitución y funcionamiento.  El instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios o funcionarias, y los inspectores o inspectoras y supervisores y supervisoras del trabajo, quienes podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución. 3. El acuerdo para constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral se materializará, por primera y única vez, en un acto formal realizado en una reunión de los delegados o delegadas de prevención y los representantes del empleador o empleadora, en la que se aprobará los estatutos internos y acta constitutiva del Comité. 4. Para el acto de constitución se requiere la presencia de todos los representantes de los trabajadores y empleadores en el Comité. De este acto formal se emitirá un acta constitutiva y estatutos que contendrá como mínimo:  Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité.  Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido,cédula de identidad e indicación de la parte representada).
5. El acta constitutiva y estatutos del Comité debe estar firmada por todos los integrantes del mismo. 6.  Cuando ocurran cambios en la razón social del centro de trabajo. debiéndose consignar original de esta acta de reforma. instituciones o cooperativas y cualquier otra forma asociativa. La duración del Comité será indefinida con excepción de aquellos que se constituyan para la ejecución de un contrato para una obra determinada.  Atribuciones y facultades. El patrono o patrona sólo podrá designar como sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:  Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o patrona. Una vez concluida la obra para la cual fue constituido y registradoel Comité de Seguridad y Salud Laboral. 7.
. el cual perderá su vigencia cuando esta concluya. este cesará en sus funciones debiéndose notificar esta situación ante el Inpsasel. dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la culminación de la obra.  Cuando un miembro del Comité sea sustituido lícitamente por otro nuevo.  Cuando ocurran cambios en cualquiera de las cláusulas del estatuto del Comité. De esta reestructuración deberá levantarse acta donde se expresen los cambios acordados en el seno del Comité.  Control social sobre los delegados de prevención. acompañada de la planilla de actualización del registro del Comité ante el Inpsasel.  Normas sobre reuniones. siempre y cuando no exceda los dos (2) años indicados en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat.  Modalidades de toma de decisiones.  Los empleados y empleadas de dirección. 8. comunitaria de carácter productivo o de servicio. unidad de explotación de las empresas. Los Comités constituidos indefinidamente deberán reformar sus estatutos y actualizar el registro en los siguientes supuestos.  Organización.  Procedimiento para la reforma del estatuto. Denominación. establecimiento. 9.
Salud y Seguridad Laborales. y por el patrono o patrona. 10.  La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o patrona. o sus representantes. siempre que participen en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores y trabajadoras. con el patrono o patrona. en representación de los trabajadores y trabajadoras. de una parte.  Cualquier otra persona ajena a la empresa. 12. Se entenderá que no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si no se ha celebrado este acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello de conformidad con lo previsto en este artículo. explotación o faena. Para este acuerdo formal de constitución se requiere la presencia de todas las personas que integran el Comité. al igual que la aceptación de la misma. 11. No podrán ser delegados y delegadas de prevención. La designación de los representantes del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse por escrito. establecimiento.
Número de personas que integran el CSSL Estará conformado por igual número de Delegados y Delegadas de Prevención y por los representantes del empleador o empleadora 1.
. de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla Tabla 1 Número de delegados y delegadas de prevención
Número de trabajadores y trabajadoras
Número de representantes del patrono o patrona
Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras. ascendente o colateral. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención. De este acto se dejará constancia mediante formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención. Los trabajadores y trabajadoras de confianza. de la otra. 13.  El amigo o amiga intima. en número igual al de los delegados o delegadas de prevención. ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral:  Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado.
3. Cuando se elijan los delegados y delegadas de prevención. edificios comerciales o de oficina. de tal manera que las decisiones colectivamente expresadas sean la manifestación del órgano y no de las personas que la integran. en los cuales varios patronos o patronas realicen actividades en un mismo espacio geográfico. centros
comerciales y espacios similares.
4. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral serán órganos colegiados ya que sus integrantes. deberán elegirse simultáneamente cuáles de ellos o ellas integrarán el Comité de Seguridad y Salud Laboral. de manera simultánea y en situación de igualdad (plano horizontal) llevarán a cabo las funciones del mismo. el tipo de contrato celebrado con éstos. De doscientos cincuenta y un (251) hasta quinientos (500) trabajadores y trabajadoras.De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras. La organización y funcionamiento de los Comités mancomunados se regulará mediante la norma técnica dictada a tal efecto. se deben incluir cada uno de los trabajadores y trabajadoras que laboren en el centro de trabajo. sea a tiempo determinado. que ejerza las facultades y atribuciones de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en los riesgos comunes y coordine las acciones de los distintos Comités.
2. a tiempo indeterminado o para una obra determinada. En los polígonos industriales. establecimiento o unidad de explotación.
Atribuciones del CSSL
. De quinientos y un (501) trabajadores y trabajadoras en adelante. A los fines de determinar la cantidad de trabajadores y trabajadoras para
calcular el número de integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
5. sin discriminaciones entre su condición de empleados u obreros o. podrá crearse un Comité mancomunado de seguridad y salud laboral. De cincuenta y un (51) hasta doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras.
utilización del tiempo libre. así como la ejecución de los programas de la recreación. y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. 4. así como la recreación. centro de trabajo o explotación. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones:
1. descanso o turismo social y dotación. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.
. turismo social. aprobación.
2. en su caso. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. en su seno considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo. así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención. A tal efecto. puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. 5. políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo En el ejercicio de sus funciones. denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo. Participar en la elaboración. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud. 2. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel. descanso. los proyectos en materia de planificación. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. prevención y control de los riesgos.Los integrantes de este órgano colegiado tienen responsabilidades en el control efectivo de las condiciones. el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para: 1. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas peligrosas e insalubres en el trabajo
Facultades del CSSL Vigilar. realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas 3. utilización del tiempo libre. organización y desarrollo de las actividades de promoción. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia. así como aprobar las acciones.
6. deberá
inscribirse ante este registro. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7. El Inpsasel llevará un Registro Nacional de CSSL de conformidad con el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat.6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. según lo establecido en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat 4. 8. según lo establecido en el artículo 73 del Reglamento Parcial de la Lopcymat . 7. Para el momento del registro del CSSL deberán estar presentes. (Ver direcciones) 3. presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) de su jurisdicción. al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. un representante del patrono o patrona y un Delegado o Delegada de Prevención. Se entenderá que no se ha registrado el Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando no se encuentre debidamente inscrito dentro del plazo previsto en este artículo Procedimiento para el Registro de los CSSL Conoce los requisitos que se deben presentar ante el Registro Nacional de Comités de Seguridad y Salud Laboral Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o
. Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) 1. La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable. según lo establecido en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat 5. Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral deberán inscribirse ante este registro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución. Registro de los CSSL Una vez constituido se deberá registrar presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención. El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley. el presente Reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto.
2. Conocer y analizar los daños producidos a la salud.
verificando que cumplan con todas las exigencias de ley. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL 6. El funcionario o funcionaria de la Sala de Registro que recibe los recaudos descritos anteriormente. Carta de Designación de los Representantes del Patrono
7. Requisitos del Libro de Actas Se deben registrar todas las actividades que realice el CSSL. 4. conoce los requisitos 1. todas las funciones de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral y estar sellados y firmados por sus integrantes sin presentar enmendaduras. Libro de Acta para las reuniones del CSSL. la cual debe ser realizada por la Unidad Técnico Administrativa del Inpsasel. 3. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono
3. 2. dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución:
1. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporación al CSSL
de la empresa beneficiaria y Acta de Asamblea de Trabajadores (de ser el caso) de Prevención
10. Carta de Aceptación de los Representantes del patrono
o patrona en el CSSL. debidamente foliado. En el libro de actas se deben registrar todas las actividades que realice el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
5. realiza la revisión de estos. En los folios siguientes debe trascribirse el acta constitutiva del comité y de elección si fuere el caso. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas
Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al Jefe de la Sala de Registro la emisión de un Certificado del Registro del mismo para cada una de las partes. y presentar los siguientes requisitos. El libro de actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte superior derecha. originales y copias. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio) 4. (Original) 8. Registro Mercantil actualizado
9. Se reserva el primer folio para la apertura del libro de actas. Solicitud en formulario de registro del CSSL (Obligatorio) 2.patronas. En caso de observaciones las hará saber por escrito a los miembros del Comité presentantes para que sean subsanadas.
creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención. se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo.
2) INPSASEL El Instituto Nacional de Prevención. sólo cuando el funcionario de inspección lo solicite en las actuaciones en los centros de trabajo. salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. a tal efecto por el Inpsasel.Nota: Cabe destacar que el CSSL deberá presentar durante los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes ante las unidades técnicas-administrativas del Inpsasel (Diresat). para lo cual. en tal sentido no se requerirá la presentación del Libro de Acta. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención. el informe de las actividades desarrolladas mediante formulario elaborado. promulgada en el año 1986. Salud y Seguridad Laborales. y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela. recibe apoyo del Ejecutivo Nacional. En mayo de 2002 el Instituto. con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña
No se deben colocar carácteres especiales ni acentos.. Salud y Seguridad Laborales.. RIF * 14." LOS DATOS QUE A CONTINUACIÓN SEAN MARCADOS CON UN * SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO. Segundo Apellido
Parte III: Datos del Centro de Trabajo donde ocurrió el Accidente * 13. Parte I: Datos de quien Informa
* 1. Segundo Nombre 12. Cédula
* 8. Nombres
* 3. Teléfonos 11. Denominación de la Razón Social
.INFORMACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTES (Para ser llenado por el Patrono(a) LOPCYMAT . Teléfonos * 5. Apellidos
E * 4.Artículo 73: "El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de FORMA INMEDIATA ante el Instituto Nacional de Prevención. Dirección * 6. Cargo
Parte II: Datos del Trabajador Accidentado
* 7. Primer Apellido
E * 10. Primer Nombre
* 9. Cédula de Identidad
NO LO EXIME de la declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales. la cual. Breve descripción de los hechos
NOTA: El hecho de Informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata. Municipio
* 21. NIL 17. Fecha del Accidente
(Hora militar. Lugar Preciso del Accidente
* 23. Estado
* 20. Dirección
Parte IV: Datos del Accidente * 22. deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.15.
. N° Patronal IVSS * 19. Hora
* 23. Ej. 14:20)
* 26. Teléfonos
* 16. Nombre del Establecimiento / Sucursal / Centro de Trabajo * 18. Gravedad Leve Grave Mortal * 24.
Salud y Seguridad Laborales le recuerda a todos los Empleadores que los datos registrados en esta página Web son de total CONFIDENCIALIDAD y para trámites internos.El Instituto Nacional de Prevención.
Autorizacion Inspeccion Vehiculo Eco Spport
Comités de Seguridad y Salud Laboral por Lisbeth Arelis Monsalve290 visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationMostrar menos