Source: https://es.scribd.com/document/386451461/Portada-Pacto-Colectivo-10x15-baja-cm
Timestamp: 2019-04-21 08:43:27
Document Index: 171423690

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 481']

Cargado por SANDRA MORALES
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Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022
Artículo Título Página
Artículo 1 Reconocimiento y Garantía
de Siemens S.A a la Junta de
Representantes del Personal 5
Artículo 2 Permisos de la JURPES 9
Artículo 3 Capacitación de la JURPES 10
Artículo 4 Reconocimiento del Pacto Colectivo 10
Artículo 5 Vigencia del Pacto Colectivo 11
Artículo 6 Aplicación 11
Artículo 7 Denuncia del Pacto Colectivo 12
Artículo 8 Depósito del Pacto Colectivo 12
Artículo 9 Contratos de Trabajo 13
Artículo 10 Jornada de Trabajo 15
Artículo 11 Terminación del Contrato de Trabajo 20
Artículo 12 Vacaciones 22
Artículo 13 Ascensos y Promociones 24
Artículo 14 Sanciones Disciplinarias 25
¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida, afianzamos nuestro
sentido de pertenencia!
Artículo 15 Bienestar de Personal 26
Artículo 16 Salud Ocupacional 27
Artículo 17 Servicio de Ambulancia 28
Artículo 18 Auxilios y Servicios Médicos 28
Artículo 19 Examen Médico y Control Anual 31
Artículo 20 Suministro de Dotación 32
Artículo 21 Permiso por Fallecimiento de 33
Artículo 22 Permisos por Maternidad 34
Artículo 23 Permisos por Matrimonio 35
Artículo 24 Permiso por Fallecimiento de 35
Artículo 25 Permisos por Calamidad Doméstica 36
Artículo 26 Uso de los Permisos 37
Artículo 27 Fondo de Vivienda 37
Artículo 28 Auxilio Educativo 38
Artículo 29 Auxilio para Anteojos 42
Artículo 30 Auxilio por Alimentos 43
Artículo 31 Auxilio de Transporte 47
Artículo 32 Auxilio de Matrimonio 48
Artículo 33 Auxilio por Nacimiento 48
Artículo 34 Auxilio por Fallecimiento de 49
Artículo 35 Auxilio por Fallecimiento de 50
Artículo 36 Auxilio por Pensión de Invalidez 51
Artículo 37 Prima de Servicios 53
Artículo 38 Prima de Antigüedad 54
Artículo 39 Quinquenios 56
Artículo 40 Auxilio por Retiro 58
Artículo 41 Prima de Vacaciones 59
Artículo 42 Reajuste de Salarios 60
Parte II del C. y es el resultado del acuerdo celebrado entre La EMPRESA y sus trabajadores.T. nuestro objetivo es reglamentar de forma integral los beneficios y compromisos adquiridos por La EMPRESA con sus trabajadores. Capítulos I y II. dentro de un espíritu de entendimiento y mutua colaboración. En función de lo anterior. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. se celebra de conformidad con las disposiciones establecidas en los Títulos II y III. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Introducción Somos parte de la familia Siemens que contribuimos a los resultados de La EMPRESA. El presente Pacto Colectivo de Trabajo. dirigido a mejorar las condiciones de trabajo. fomentando el pleno desarrollo y prosperidad colectiva. 4 . para lo cual hemos convenido lo establecido en el presente Pacto Colectivo de Trabajo.S..
quien en adelante se denominará LA EMPRESA.. La Empresa garantiza a los integrantes de la JURPES.A.A. quienes para todos los efectos se llamarán JURPES.A. reconoce y acepta a la Junta de Representantes del Personal de Siemens S. previa solicitud al Gerente de cada área ó quien haga sus veces. reuniones que deberán ser efectuadas por grupos y de forma sectorizada. a la Junta de Representantes del Personal: Siemens S. ni perjudicados por parte de sus superiores o jefes inmediatos. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Artículo 1 Reconocimiento y Garantía de Siemens S. quienes tienen facultades plenas para suscribir el presente Pacto Colectivo. La Empresa garantiza a los integrantes de la JURPES. sin desmejoramiento del cargo que ejerzan mientras sean integrantes de dicha Junta. por el hecho de pertenecer a la JURPES. la Empresa autorizará máximo una vez por mes y por espacio de quince (15) minutos a la JURPES para dar información precisa y resumida a los trabajadores de sus actividades o gestiones. que podrán llevar a cabo las actividades pertinentes a dicha representación. ni por razón del ejercicio de las actividades inherentes a su función. Parágrafo 1 En desarrollo de lo anterior. 5 . que no serán desmejorados.
afianzamos nuestro sentido de pertenencia! siempre y cuando sean necesarias. Esta protección no aplica para despidos con Justa Causa. c)	La Empresa conforme a las posibilidades del negocio. ya sea manteniéndolos en el puesto de trabajo o reubicándolos en otro disponible de condiciones equivalentes. a los integrantes de la JURPES que están terminando su período 2015- 6 . Parágrafo 2 Para efectos de la aplicación de este artículo. La JURPES manifiesta su compromiso de hacer respetar estos tiempos y horarios asignados. La EMPRESA garantiza a quienes actúan como integrantes de la JURPES que: a)	Les dará prioridad respecto de su continuación en el empleo en casos de reducción del personal. con el fin de no alterar la operación. también de garantizar a tiempo la reanudación de las actividades productivas y de no perjudicar o parar la operación. b)	No podrán ser perjudicados o despedidos injustificada o unilateralmente. de acuerdo con sus capacidades. dará prioridad en cuanto a la continuidad de los contratos de trabajo. sin contar con el previo concepto de una comisión verificadora. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. así como. las cuales se llevarán a cabo dentro de los horarios previamente definidos por la Empresa.
de acuerdo con sus capacidades.	Reubicar al representante en otro puesto de trabajo disponible. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 2017 como representantes de los trabajadores.	Remediar la situación objeto de reclamo. el representante implicado y el Gerente de Recursos Humanos y en caso de ausencia absoluta o temporal su reemplazo. una de las siguientes determinaciones: a. de acuerdo con la reglamentación vigente en la empresa. Prioridad que se tiene en cuenta para el año inmediatamente siguiente a la terminación de dicho período. Una vez verificados y confirmados los hechos y considerada la opinión de los demás integrantes de la comisión. dos representantes de la JURPES.	Confirmar la decisión objeto de reclamación o. c. 7 . notificará al respectivo representante implicado. d. en los procesos de reestructuración.	Mantener al representante en su puesto de trabajo o. el jefe directo del representante perteneciente a la JURPES. La comisión verificadora estará integrada por el gerente del área a la cual pertenece el representante. b. el Gerente de Recursos Humanos y en caso de ausencia absoluta o temporal su reemplazo.
» JURPES: Junta de Representantes del Personal de Siemens. » ICFES: Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación. salvo autorización previa. cualquier otro empleado de La EMPRESA no podrá participar en las asambleas. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Parágrafo 3 Las partes acuerdan que los trabajadores adheridos al Pacto Colectivo son los únicos autorizados para participar en las asambleas. » SENA: Servicio Nacional de Aprendizaje. expresa y escrita de la JURPES o que se adhiera al pacto de forma posterior. » SMLMV: Salario Mínimo Legal Mensual Vigente. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. » ARL: Administradora de Riesgos Laborales. » EPS: Entidad Promotora de Salud. Parágrafo 4 Las partes acuerdan que en adelante utilizarán las siguientes siglas: » SMSMV: Salario Mínimo Siemens Mensual Vigente. » ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. » COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo » FESICOL: Fondo de Empleados de Siemens en Colombia.A. por lo tanto. en adelante Salario Mínimo de la Empresa. 8 . » La EMPRESA: Siemens S.
Parágrafo La EMPRESA mantendrá una oficina privada para las reuniones de la JURPES.: Siemens Real Estate Artículo 2 Permisos de la JURPES La EMPRESA concederá a la JURPES los permisos remunerados necesarios para los asuntos que tengan que ver con la representación del personal adherido al Pacto ante la EMPRESA y para que desempeñen las funciones propias como representantes de la JURPES.T.:Código Sustantivo del Trabajo. dotada con los elementos necesarios para su normal funcionamiento. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 » C.R.E.S. lo mismo que los diferentes gastos que ameriten el buen funcionamiento de la JURPES.E. » SBM: Salario Básico Mensual (aplica para prestacional e integral). Recursos Humanos y la JURPES. El sitio será fijo y solamente podrá ser modificado de mutuo acuerdo entre S. 9 .R. previa justificación y autorización por parte de la Gerencia de Recursos Humanos y en caso de ausencia absoluta o temporal su reemplazo. La EMPRESA pagará los gastos de representación que tales permisos impliquen. » S.
Así mismo se le concederán los permisos remunerados para que participen en dichas capacitaciones. Este permiso será remunerado siempre y cuando se encuentre dentro de la jornada laboral. 10 . previo visto bueno de la Gerencia de Recursos Humanos y en coordinación con el Gerente del respectivo departamento. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. que en relación con su función requiera la JURPES. En todo caso. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Artículo 3 Capacitación de la JURPES La EMPRESA facilitará la capacitación. Artículo 4 Reconocimiento del Pacto Colectivo La EMPRESA aceptará y aplicará el presente Pacto Colectivo a todo el personal que con su firma o voto exprese su aceptación o se adhiera posteriormente a él. en el formulario de votación quedará la anotación “Con mi voto me adhiero al Pacto Colectivo”. permiso remunerado para asistir hasta dos asambleas cada dos años ó según lo previsto en la ley. Parágrafo La EMPRESA otorgará a los afiliados al Pacto Colectivo.
Este Pacto regirá de forma exclusiva las relaciones entre La EMPRESA y el personal que lo firme o que se beneficie del mismo. en todos sus aspectos en materia de beneficios y salarios. Artículo 6 Aplicación El presente Pacto Colectivo tendrá vigencia para cada integrante del personal de Pacto de La EMPRESA en Colombia ó que esté prestando sus servicios en el exterior con contrato vigente en Colombia con la EMPRESA y quienes se beneficien de él. los obligados y beneficiados por este 11 . si éste termina antes de esa fecha. Esta vigencia aplica por esta transición. siempre y cuando. en donde para las siguientes vigencias. En consecuencia. desde la fecha en que sea firmado por cada uno de ellos y hasta el 31 de marzo de 2022 o hasta la fecha de terminación de su Contrato Individual de Trabajo. las partes estén de acuerdo. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Artículo 5 Vigencia del Pacto Colectivo La vigencia del presente Pacto Colectivo será de cuatro (4) años y cinco (5) meses contados a partir del 1º de Noviembre de 2017. este Pacto Colectivo vencerá el 31 de marzo de 2022. Por lo tanto. preferiblemente pueden ser de cuatro (4) años.
¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. no podrán directamente ni por algún otro conducto presentar a La EMPRESA pliego alguno de peticiones durante la vigencia establecida en este Pacto. ante la división de Relaciones Colectivas del Ministerio del Trabajo ó a la respectiva entidad o dependencia competente. ni para trabajadores de los contratistas. Parágrafo Los auxilios y prestaciones extralegales contenidos en el presente Pacto Colectivo no aplican para personal con contrato de aprendizaje. ni contratistas independientes o personal vinculado mediante empresas de servicios temporales. De esta forma La EMPRESA manifiesta aceptar y conceder los beneficios y reajustes salariales resultantes de este Pacto. Artículo 7 Denuncia Este Pacto Colectivo de Trabajo podrá ser denunciado a su vencimiento. de acuerdo con los términos y plazos establecidos en la legislación vigente. Artículo 8 Depósito del Pacto Colectivo El presente Pacto Colectivo será depositado y registrado en la División de Relaciones Colectivas 12 . afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Pacto.
inclusive en cuanto a duración. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 del Ministerio del Trabajo ó a quien corresponda. Parágrafo 1 Los trabajadores adheridos al Pacto Colectivo no podrán ser despedidos sin justa causa. desde la fecha en que la JURPES haga presentación del pliego de peticiones a La EMPRESA. de acuerdo con los términos y plazos establecidos en la legislación vigente. una vez depositado en el Ministerio del Trabajo. por su cuenta y en un plazo no mayor a 90 días calendario. en el Reglamento Interno de Trabajo y en las disposiciones legales pertinentes. Parágrafo 2 Transcurrido el término de hasta dos (2) años 13 . con su personal adherido al Pacto y los beneficiarios del mismo. y hasta que sea depositado el nuevo Pacto Colectivo. forma y causas de terminación por lo dispuesto en los mismos contratos individuales. La EMPRESA publicará en folletos para cada uno de los colaboradores adscritos al Pacto Colectivo. seguirán rigiéndose en todos sus aspectos. Artículo 9 Contratos de Trabajo Los contratos de trabajo que actualmente tiene celebrados La EMPRESA. durante los términos legales de la etapa establecida para el arreglo de este y su respectiva prórroga.
En caso de personal que haya estado laborando en La EMPRESA a través de una empresa de servicios temporales en el año inmediatamente anterior a su contratación. otros auxilios y demás pagos y obligaciones laborales. se le computará dicho tiempo para el cambio de contrato. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! continuos con La EMPRESA. el EMPLEADO solicitará por escrito dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de su nueva vinculación la posibilidad de ser contratado directamente por La EMPRESA. prestaciones. el cambio del Contrato de Término Fijo por el de Término Indefinido. Parágrafo 3 Cuando existieren personas que se encuentren vinculadas a través de una empresa de servicios temporales y que con anterioridad hubieren trabajado directamente con La EMPRESA. ésta estudiará en cada caso. aportes a seguridad social. durante el tiempo que el beneficiario del pacto hubiere estado vinculado con la empresa de servicios temporales. A partir de la fecha de radicación. 14 . quien evaluará la posibilidad de esa contratación. La EMPRESA no asume responsabilidad laboral alguna por el pago de salarios. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. Parágrafo 4 La solicitud para el cambio de contrato será presentada al Gerente del Departamento respectivo con copia a Recursos Humanos.
preferiblemente semanal se mantendrán sin modificación. la solicitud se entenderá aprobada. cualquier modificación a los mismos con receso inferior a diez (10) horas se pactará de mutuo acuerdo entre el trabajador y el respectivo Jefe. Artículo 10 Jornada de Trabajo La jornada de trabajo será de cuarenta y siete punto cinco (47.5) horas efectivas de trabajo semanales. para su respectiva actualización. si al término del tiempo estipulado no se ha dado respuesta. la jornada de trabajo se realizará hasta en seis (6) sesiones continuas. Para el personal de producción y servicios que labore en turnos. La EMPRESA dispondrá de un turno ordinario en cinco (5) sesiones continuas de lunes a viernes. la cual debe ser remitida por el solicitante a Recursos Humanos. Dentro de la planeación de los turnos de trabajo. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 La EMPRESA gozará de diez (10) días hábiles para resolver esta solicitud. Parágrafo 1 Los turnos y horarios acordados entre las partes para 15 . Los turnos establecidos de manera periódica. Una vez establecido el acuerdo este se convierte en una obligación para el trabajador.
m a 16:45 p. b.m. Personal Operativo Los días laborables son de lunes a viernes y sábado donde aplique el turno. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! la jornada laboral de 47.5 9.5 horas semanales son los que a continuación se indican: 1) Sede Tenjo a. en el horario de 7:00 a.5 3 22:00 05:30 7.5 1 06:00 14:00 8 8 8 8 8 2 14:00 22:00 8 8 8 8 8 3 22:00 06:00 8 8 8 8 8 Turno Hora Inicio Hora final S 1 06:00 13:30 7. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida.5 2) Sede Bogotá Personal Administrativo Los días laborables son de lunes a viernes.5 9. Personal Administrativo Los días laborables son de lunes a viernes. así: Turno Hora Hora L M Mc J V Inicio final 0 06:00 16:15 9.5 9.5 9.5 2 13:30 21:00 7. en el 16 .
Parágrafo 3 a. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 horario de 8:00 a. b. 3) Personal en Proyectos No se excederá de la jornada máxima legal.	Sede Bogotá El personal tendrá treinta (30) minutos diarios para almuerzo o comida. Casos especiales de acuerdo a las necesidades de producción el turno inicia el día domingo. 3 (22:00 horas hasta las 06:00 horas) inicia el día lunes.	Sede Tenjo El personal tendrá cuarenta y cinco (45) minutos diarios para almuerzo o comida.m. Los cuarenta y cinco (45) minutos de alimentación no se computan dentro de la jornada de trabajo laboral. La alimentación se tomará según la organización de los respectivos turnos de trabajo. Las cantidades se entienden expresadas en horas. Parágrafo 2 El turno de trabajo No. La alimentación se tomará según la organización de los respectivos 17 . Una vez establecido el acuerdo es de obligatorio cumplimiento para las partes.m a 17:30 p. condicionado al acuerdo entre trabajadores y el Jefe Inmediato.
recargos legales. la misma se reserva la facultad de: 18 .	Personal en Proyectos El personal tendrá como máximo una (1) hora para el almuerzo o comida. Los treinta (30) minutos de alimentación no se computan dentro de la jornada de trabajo laboral. tiempo compensatorio. Parágrafo 5 » Horas extras y recargos Como base para la liquidación de horas extras y recargos legales. permisos y términos del pacto. turnos. Parágrafo 4 El día sábado será hábil para efectos de remuneración. c. se tomará la división del salario básico mensual por 200 horas mensuales. Parágrafo 6 Cuando se presenten dificultades en la producción se procederá de la siguiente manera: 1. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida.	Cuando la dificultad es por hechos imputables a la Empresa. los cuales no se computan dentro de la jornada laboral. Este tiempo será definido de acuerdo con las necesidades del servicio al cliente. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! horarios de almuerzo.
y b. por el periodo en que no se pueda prestar el servicio. para estos eventos el trabajador deberá compensar hasta un cincuenta por ciento (50%) del tiempo que dejó de laborar.	Si el caso fortuito o la fuerza mayor impiden la ejecución de labores al interior de la empresa. ésta se reserva la facultad de exonerar a los trabajadores de la prestación de los servicios. b. sin que esta compensación genere el pago de horas extras. 19 .	Podrá acordarse entre el trabajador y la Empresa que el periodo de tiempo en el cual no se puede acceder a la prestación de los servicios.Cuando la dificultad es por hechos imputables a terceros o a un hecho de fuerza mayor o caso fortuito.	Reasignar a los trabajadores del área afectada a otras funciones. 2. los trabajadores recibirán su remuneración ordinaria y no existirá obligación de compensación de tiempo. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 a.	Exonerar a los trabajadores de la prestación de los servicios. se tome como tiempo de vacaciones de los saldos pendientes por disfrutar. Para los literales a. acorde con las facultades de cada trabajador. b. la empresa podrá proceder de la siguiente manera: a.
ya que se da con el fin exclusivo de otorgar el descanso completo del día sábado santo. Para el día sábado santo por solicitud del trabajador. es factible compensar en tiempo la jornada laboral de este día. por intermedio de la Gerencia de Recursos Humanos o su delegado y con quince (15) días de anticipación será evaluada por La EMPRESA la posibilidad de otorgar el día completo de acuerdo con los niveles de producción en cada una de las líneas.	Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes y su contrato de trabajo haya iniciado antes del 01 de Enero de 2012: a. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Parágrafo 7 Los días 24 y 31 de diciembre. cuando el 20 . la indemnización se pagará así: 1. con aprobación del Jefe inmediato.	Cuarenta y Cinco (45) días de salario. sin que esta compensación constituya pago de horas extras. se laborará hasta medio día ó media jornada según aplique. en los contratos a término indefinido. A solicitud de la JURPES. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. Artículo 11 Terminación del Contrato de Trabajo En caso de terminación unilateral del Contrato de Trabajo sin justa causa por parte de La EMPRESA.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de diez (10). 2. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. b.	Cuarenta (40) días de salario. 21 . por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal (a). por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.	Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes y su contrato de trabajo hubiere iniciado a partir o con posterioridad al 01 de Enero de 2012: a. se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta (40) días básicos del literal (a). cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.	Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo. b. c.	Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de diez (10). se le pagarán 40 días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal (a).
Para trabajadores que devenguen un Salario igual o superior a Diez (10) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Parágrafo 1 La EMPRESA seguirá haciendo uso del derecho que le concede la ley para la consideración de las 22 . a más tardar dentro del año siguiente contado a partir del año de servicio cumplido. Aplica lo definido en la Legislación Laboral Colombiana Vigente. La EMPRESA concederá el disfrute de las vacaciones a sus trabajadores. Así mismo. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! c.	Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo. notificará al trabajador con un mínimo de quince (15) días de anticipación la fecha en que se concederá este beneficio. salvo las excepciones establecidas en la ley. se le pagarán 40 días adicionales de salario sobre los cuarenta (40) días básicos del literal (a). 3. Artículo 12 Vacaciones A partir de la vigencia del presente Pacto. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida.
Parágrafo 3 La EMPRESA y el trabajador podrán acordar por escrito. de común acuerdo con el Gerente del departamento respectivo o a través de sus superiores inmediatos. Dado el caso en que se fraccionen las vacaciones. previa solicitud del trabajador el pago de vacaciones en dinero. 23 . Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 vacaciones dentro de las reglamentaciones aplicadas por la modalidad de vacaciones colectivas. primando lógicamente las necesidades de la producción y del trabajo. de todas formas. el trabajador gozará de seis (6) días hábiles seguidos como lo dispone la ley. no se incluirá el día sábado como día hábil. Parágrafo 2 Para el personal que disfrute en tiempo del derecho a las vacaciones. el trabajador podrá disponer del tiempo acumulado cuando así lo requiera. acorde a lo previsto en la ley vigente. Parágrafo 4 Se entiende incorporada al Pacto Colectivo. la política vigente en la Empresa sobre reglamentación de vacaciones.
Con apoyo del responsable de Recursos Humanos. los Jefes deben evaluar la posibilidad de vinculación a través de La EMPRESA. Una vez terminado su contrato de aprendizaje y aprobado el curso. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. información de interés para el personal adherido al pacto. si existe el cargo vacante en el área de formación del aprendiz y su desempeño durante el aprendizaje haya sido satisfactorio. el desempeño y el cumplimiento del perfil del cargo. La JURPES divulgará a través de su medio de comunicación. La EMPRESA lo someterá a concurso teniendo en cuenta entre otros aspectos la antigüedad directa de vinculación por La EMPRESA. cumpliendo el proceso de selección que tenga La EMPRESA. 24 . Parágrafo La EMPRESA dará prelación a patrocinar a los hijos de los trabajadores de La EMPRESA para su aprendizaje en el SENA u otra institución educativa avalada por el SENA. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Artículo 13 Ascensos y Promociones Cuando se trate de cargos vacantes que impliquen para la persona un ascenso o promoción. La EMPRESA informará a los aspirantes la decisión final.
Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Artículo 14 Sanciones Disciplinarias La EMPRESA para hacer uso de la facultad de aplicar sanciones a su personal.	Las sanciones serán impuestas por el Jefe del departamento respectivo al cual pertenezca el trabajador o por alguno de los superiores inmediatos de la misma área de operaciones. el representante de La EMPRESA autorizado para imponerla. utilizará el siguiente procedimiento y no producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga omitiendo este trámite. El superior notificará la sanción al trabajador y a la JURPES por escrito o verbalmente dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. quien deberá estudiar los antecedentes del caso y tomar una decisión. Esta decisión deberá darse 25 . deberá oír al trabajador inculpado y hasta dos integrantes de la JURPES.	Toda sanción podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su notificación ante la Gerencia de Recursos Humanos o su delegado.	Antes de imponer una sanción disciplinaria. de acuerdo con el orden jerárquico establecido en el organigrama de la empresa. c. b. según la ley vigente: a. La citación a descargos se hará por escrito y hasta con dos (2) días hábiles de antelación a la toma de descargos.
Parágrafo Comité de Convivencia Laboral La EMPRESA mantendrá el Comité de Convivencia Laboral. incapacidades aplazan los términos definidos en este artículo. licencias. de acuerdo con las disposiciones de la ley vigente. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! como máximo dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la apelación. prestará el servicio en todos los aspectos que se relacionan con el área social. Parágrafo 1 Para sanciones por Compliance. de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. las partes acuerdan y aceptan que se aplicará el procedimiento definido para estos casos. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. 26 . Artículo 15 Bienestar de Personal La EMPRESA mediante la labor permanente de un equipo de trabajo del cual formarán parte Trabajadoras o Trabajadores Sociales. Parágrafo 2 Las partes acuerdan que los días de vacaciones.
La EMPRESA mantendrá el programa de Salud Ocupacional. con su respectivo Comité Paritario. Parágrafo 2 Por pertenecer a la brigada y de acuerdo con los criterios que fije COPASST. COPASST. de acuerdo con el procedimiento definido para este fin. Parágrafo 1 La Empresa realizará cursos de capacitación para los integrantes de las Brigadas de Seguridad Industrial. velarán por la atención profesional prestada por las EPS y ARL a los trabajadores 27 . Parágrafo 3 Salud Ocupacional conjuntamente con Bienestar de Personal y COPASST. serán consideradas como permiso remunerado. La EMPRESA evaluará la posibilidad de otorgar un reconocimiento único anual económico no constitutivo de salario para ningún efecto legal y prestacional. este tiempo será dado al trabajador como tiempo extra y si estas actividades se realizan dentro de la jornada laboral. Si por alguna circunstancia las actividades de capacitación se efectúan fuera de la jornada laboral. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Artículo 16 Salud Ocupacional Tal como lo prevé la Ley.
afianzamos nuestro sentido de pertenencia! accidentados. o sufran accidentes que requieran su traslado inmediato a los centros de atención médica de las EPS o ARL. para quienes su salario básico mensual sea superior a siete (7) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes. hospitalizados o incapacitados. vigilará el buen funcionamiento de este servicio. Artículo 17 Servicio de Ambulancia La EMPRESA mantendrá el servicio de ambulancia. quien deberá esperar hasta que sea atendido. y al regreso a la EMPRESA informará sobre el estado de salud del afectado. La JURPES velará por el cumplimiento pleno de esta disposición. Artículo 18 Auxilios y Servicios Médicos 1. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida.	La EMPRESA pagará los auxilios económicos de incapacidades de acuerdo a lo previsto en la ley. El tiempo del acompañante por fuera de la jornada laboral será reconocido como trabajo extra. con el fin de transportar a los colaboradores que requieran de los primeros auxilios en su jornada laboral. 28 . por medio del Comité Paritario de Salud Ocupacional. El enfermo o accidentado será acompañado por un compañero de sección o un brigadista. La EMPRESA.
c. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 2. Parágrafo 1 Para los trabajadores que devengan un salario básico mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes devengan básico más comisiones y su promedio de 29 . Licencias de maternidad y paternidad se reconocen de acuerdo con las disposiciones legales.	Casos especiales serán evaluados por la EMPRESA. según vigencia del Pacto. previa validación médica.	Incapacidades por accidentes de trabajo. Después de treinta (30) días acumulados se reconoce únicamente el ochenta por ciento (80%) del salario básico mensual. La EMPRESA liquidará el auxilio económico de las incapacidades que el sistema reconoce por debajo del cien por ciento (100%). d.	Incapacidades para quienes padecen enfermedades terminales al cien por ciento (100%).	Incapacidades por enfermedad común: Se reconoce por auxilio económico de incapacidad al cien por ciento (100%) hasta el acumulable de 30 días de incapacidad por año. previo concepto médico.	Para quienes su salario básico mensual sea igual o inferior a siete (7) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes. b. de la siguiente manera: a.
Fondo de Solidaridad. En los casos de medicamentos especiales La EMPRESA estudiará cada situación en particular. que de acuerdo con el procedimiento merezcan esta ayuda.28% de un (1) SMSMV. La EMPRESA podrá aportar a FESICOL . por concepto de solidaridad. una suma mensual inicial por todos los empleados afiliados a Fesicol equivalente al doscientos sesenta por ciento (260%) del 0. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes La EMPRESA auxiliará el costo de los medicamentos formulados por la respectiva EPS. Parágrafo 2 Con el fin de mantener el Fondo de Solidaridad. 30 . con base en el listado de medicamentos del plan obligatorio de salud POS y que no se encuentren en la farmacia de esa entidad. El auxilio de medicamentos y el auxilio económico de incapacidades superior al establecido en la ley enunciado en el artículo en mención no constituyen salario para ningún efecto legal ni prestacional. para atender los casos de calamidad en el área de salud familiar. previa presentación de la orden médica de la EPS y la factura en original. sin exceder la suma equivalente al treinta por ciento (30%) del SMSMV.
según la medición ambiental y de conformidad con los cronogramas establecidos en el programa de Salud Ocupacional. de acuerdo a factores de riesgo. Parágrafo 1 Al personal de las áreas de fabricación (plantas de producción y técnicos). el examen se practicará cada dos o tres años. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Artículo 19 Examen Médico y Control Anual Con el fin de prevenir enfermedades y velar por el estado de salud de su personal. Dicho examen será practicado por un médico especialista en medicina del Trabajo y basado en las disposiciones fijadas por la división de Salud Ocupacional de la correspondiente ARL. La EMPRESA ordenará la práctica de un examen médico de control. según concepto de la ARL. Al personal de las áreas administrativas. la 31 . Parágrafo 2 Cuando algún trabajador por temas de salud hubiere estado incapacitado y por este motivo no hubiere prestado el servicio los últimos doce (12) meses. Los resultados de este examen serán suministrados a cada uno de los trabajadores. el examen se practicará una vez al año y deberá ser realizado a más tardar el 30 de noviembre de cada año.
la siguiente dotación: un (1) vestido.00 mts x 70 cms. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Empresa evaluará el momento para realizar el examen periódico cuando el trabajador se reintegre a sus labores. calzado de trabajo y una toalla de 1. de acuerdo con la labor desempeñada y conforme lo ha venido aplicando con anterioridad.00 mts x 70 cms. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. a más tardar el día 30 de abril. antes del 31 de agosto.00 mts x 70 cms. 32 . calzado de trabajo y una toalla de 1. Para aquellos casos en que la labor ejecutada implique mayor desgaste de su dotación. El vestido y calzado de trabajo serán los adecuados de acuerdo con la labor desempeñada. La EMPRESA suministrará dotaciones adicionales. Artículo 20 Suministro de Dotación La EMPRESA suministrará al personal de producción que devengue más de dos salarios mínimos legales. calzado de trabajo y una toalla de 1. a más tardar el día 31 de agosto de cada año. antes del 18 de diciembre de cada año. un (1) vestido. un (1) vestido. un (1) vestido. antes del 30 de abril. según matriz de trabajo vigente. Para el personal que gane hasta dos (2) salarios mínimos legales. calzado de trabajo y una toalla de 1.00 mts x 70 cms. calzado de trabajo y una toalla de 1. se entregará una dotación completa de un (1) vestido.00 mts x 70 cms.
con el fin de que la compra. •	Primer grado de consanguinidad Padres. calidad y confección de éstos. •	Segundo grado de consanguinidad Abuelos. cumplan con las normas exigidas por el Ministerio de Trabajo ó la autoridad competente. La licencia se causa por el fallecimiento de las siguientes personas (ley 1280/ 2009): •	Primer grado de afinidad Cónyuge. aplicando la ley vigente. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Para estos suministros La EMPRESA utilizará la asesoría del Comité de Salud en el trabajo. Hijos del cónyuge. Compañero (a) permanente. otorgará la licencia por luto. hijos. Parágrafo La EMPRESA suministrará la dotación especial y adecuada para el personal femenino en caso de maternidad. de cinco (5) días hábiles a los trabajadores de La Empresa. Padres del cónyuge. Artículo 21 Permiso por Fallecimiento de Familiares La EMPRESA. 33 . hermanos. nietos.
por culpa del trabajador. quien no presente el registro civil en el término definido y en caso que La EMPRESA no pueda tramitar ante la respectiva entidad el reconocimiento de la licencia. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. se le concederá a éste una licencia de paternidad remunerada en los términos de la Ley (Ley 1468 de 2011) o aquella que la sustituya. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! •	Primer grado civil Hijastro (s) legalmente reconocidos. el cual deberá ser presentado ante el Departamento de Bienestar de Personal a más tardar dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. Para este descuento el trabajador 34 . El único soporte válido para el otorgamiento de este permiso remunerado es el registro civil de nacimiento. Artículo 22 Permisos por Maternidad En caso de maternidad de la esposa o compañera de algún integrante del personal de Pacto. Parágrafo En caso que la ley cambie se aplicará lo dispuesto en la ley vigente. el tiempo de descanso tomado lo deberá cruzar como un permiso no remunerado. Casos particulares se tratarán con la Gerencia de Recursos Humanos o su delegado y la JURPES.
La EMPRESA concederá permiso remunerado para asistir al funeral. La EMPRESA. Casos particulares se tratarán con la Gerencia de Recursos Humanos o su delegado y la JURPES. 35 . Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 deberá suscribir autorización de descuento. Este permiso remunerado será extensivo a cada uno de los contrayentes si ambos se encuentran al servicio de La EMPRESA para la fecha del matrimonio. Artículo 24 Permiso por Fallecimiento de Compañeros En caso de fallecimiento de un trabajador. previos acuerdos con el Jefe Inmediato. Casos particulares se tratarán con la Gerencia de Recursos Humanos o su delegado y la JURPES. a través del área de Bienestar de Personal. Artículo 23 Permisos por Matrimonio La EMPRESA concederá un permiso de cuatro (4) días hábiles al personal que contraiga matrimonio. Así mismo. coordinará el servicio de transporte para los acompañantes. Para el descanso remunerado durante la lactancia se aplica la ley vigente. a dos (2) integrantes de la JURPES y a una comisión hasta de ocho (8) compañeros de La EMPRESA.
que serán revisados de común acuerdo con el jefe inmediato. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Artículo 25 Permisos por Calamidad Doméstica La EMPRESA concederá permisos remunerados a los trabajadores que los requieran para atender casos por calamidad doméstica. nietos. hijos. Padres del cónyuge. hermanos. debe presentar al jefe inmediato y/o bienestar de personal el respectivo soporte para sustentar la solicitud de permiso. Compañero (a) permanente. •	Primer grado civil Hijastro (s) legalmente reconocidos. •	Segundo grado de consanguinidad Abuelos. 36 . Parágrafo 2 Quien tenga una calamidad doméstica. Hijos del cónyuge. Parágrafo 1 Aplica para casos que sucedan al grupo familiar descrito en la ley 1280 de 2009 o aquella que la sustituya. •	Primer grado de consanguinidad Padres. Bienestar de Personal y la JURPES. así: •	Primer grado de afinidad Cónyuge. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida.
Es responsabilidad del trabajador tramitar y firmar la respectiva solicitud de permiso. el capital del Fondo Rotatorio de Vivienda al servicio de su personal. Artículo 27 Fondo de Vivienda La EMPRESA mantendrá en Trescientos Cincuenta Millones de Pesos ($350.000.000) Mcte. Los préstamos que efectúe La EMPRESA. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Artículo 26 Uso de los Permisos De los permisos mencionados en este Pacto. con la presentación de los documentos que lo acrediten y la autorización del Jefe inmediato. tendrán un interés del seis por ciento (6%) anual y serán otorgados según la reglamentación vigente del Fondo de Vivienda. Los días hábiles para la utilización de estos permisos. el cual se entiende incorporado al pacto colectivo. se entienden de lunes a viernes y sábado cuando haga parte de su turno de trabajo. Parágrafo Permisos para citas médicas se regirán por el procedimiento definido para este fin. deberá hacerse uso inmediato después del hecho que sirve de motivo para concederlos. 37 .
La EMPRESA concederá los siguientes Auxilios Educativos así: Auxilios Anuales por cada uno de los hijos hasta los 18 años de edad que adelanten estudios en los siguientes niveles: Concepto Porentaje SMSMV Guardería 29% Prekinder o Kinder 30% Transición 45% Primaria 60% Bachillerato 84% 38 . afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Parágrafo El préstamo será diferido a tres (3) años y casos especiales se evaluará en Comité la posibilidad de diferirlo máximo a cinco (5) años. Artículo 28 Auxilios Educativos Para los trabajadores que devengan un salario básico mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes devengan básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. siempre y cuando las personas de pago quincenal manifiesten su voluntad de cambiarse a pago mensual y exista capacidad de pago y endeudamiento.
Cuando el padre y la madre trabajen en la EMPRESA sólo se reconocerá un auxilio por el mismo hijo y se pagará a uno de los dos colaboradores. Para recibir los auxilios se deberá acreditar la aprobación del curso inmediatamente anterior. Parágrafo 2 Becas Para los trabajadores que devengan un salario básico mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes devengan básico más comisiones y su promedio de los últimos 39 . La Empresa No reconocerá dos (2) veces auxilio para el mismo grado. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Parágrafo 1 Los auxilios descritos. El pago de los auxilios se realizará en la segunda quincena del mes siguiente a aquel en que se entreguen debidamente los documentos requeridos y hasta las fechas antes establecidas. aplicarán para hijos hasta los dieciocho (18) años de edad cumplidos. para calendario A hasta el 31 de marzo y calendario B hasta el 31 de octubre de cada vigencia del Pacto Colectivo. Los auxilios mencionados en este artículo no constituyen salario para ningún efecto legal ni prestacional.
existan becas. La EMPRESA otorgará anualmente hasta doscientas (200) becas por sorteo. Se reciben auxilios como excepción dos (2) meses después de estas fechas. dándole prioridad al personal de pacto y a quienes no hayan solicitado en el mismo año. El pago se efectuará en los meses de febrero o agosto. Las solicitudes para el auxilio de estudios superiores o intermedios se presentarán a más tardar en febrero ó agosto de cada año. siempre y cuando. hasta por un ochenta y cinco por ciento (85%) del SMSMV cada una. prioritariamente para los hijos del personal de Pacto que ingresen o adelanten estudios en una universidad o instituto de capacitación superior legalmente reconocido y aprobado por el ICFES. 40 . los hijos que pierdan el semestre o año inmediatamente anterior. En el mes de febrero se sortearán ciento sesenta (160) becas y cuarenta (40) se sortearán en el mes de agosto. siempre hasta completar las doscientas (200) becas como máximo en el año. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. una vez se acredite el cumplimiento de los requisitos. Este auxilio no constituye salario para ningún efecto legal ni prestacional. independientemente del semestre en que se adelanten los estudios. No tendrán derecho a este auxilio.
postgrados o maestrías. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Parágrafo 3 Capacitación del Personal de Pacto Auxilio Educativo a.0 o su equivalente. a partir del segundo semestre. sin exceder del ochenta por ciento (80%) del SMSMV. el personal adherido al Pacto tendrá derecho a un apoyo adicional del 20% del costo del auxilio al cual tenga derecho de conformidad con lo previsto en este literal. b. especializaciones.0 sobre 5. con la suma del doce por ciento (12%) del SMSMV por trimestre y será cancelado previa presentación del crédito o constancia de aprobación del semestre o periodo 41 . No aplica para diplomados. a quienes cursen estudios técnicos o universitarios. En caso de que el beneficiario del auxilio. con el costo de la matrícula semestral.	La EMPRESA auxiliará exclusivamente al personal adherido al Pacto que haga un curso de complementación en el SENA o en un instituto con aprobación del SENA. certifique un promedio académico igual o superior a 4.	Para los trabajadores que devengan un salario básico mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes devengan básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes La EMPRESA auxiliará.
El personal de Pacto que estudie el idioma alemán. c. inglés u otro de interés para La EMPRESA. Artículo 29 Auxilio para Anteojos Para los trabajadores que devengan un salario básico mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes 42 . ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. lo que se comprobará con el visto bueno del respectivo Gerente del Departamento.	Estudio del idioma alemán. Los auxilios contemplados en este artículo no constituyen salario para ningún efecto legal ni prestacional. ascenso o promoción del trabajador en beneficio de La EMPRESA. deberá regirse por la reglamentación interna vigente de La EMPRESA. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! académico anterior debidamente expedida por el SENA o instituto con aprobación del SENA. con la aprobación del Jefe inmediato. el valor será descontado de los ingresos mensuales del trabajador. La autorización de descuento se entiende otorgada con la adhesión al pacto. En caso de pérdida del curso respectivo. inglés u otro diferente de interés para La EMPRESA. Estos auxilios se pagarán cuando el estudio contribuya a un mejor desempeño de su puesto actual.
Casos especiales se tratarán en forma particular con la Gerencia de Recursos Humanos o su delegado y la JURPES. Quien haya disfrutado de este auxilio no podrá volver a hacerlo antes de doce (12) meses. al personal de Pacto que se le formule anteojos. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 devengan básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes La EMPRESA reconocerá una suma equivalente al cuarenta por ciento (40%) del SMSMV. equivalente al valor que se paga por cada almuerzo o comida al contratista 43 . La EMPRESA reconocerá como auxilio el valor de la factura. El auxilio de anteojos no constituye salario para ningún efecto legal ni prestacional. Artículo 30 Auxilio por Alimentos Cuando se trabaje domingos. lentes de contacto o deba reemplazarlos. La EMPRESA reconocerá un auxilio en dinero. previa presentación de la fórmula y factura correspondiente. festivos y otros días en los cuales no haya servicio de restaurante. Cuando el valor de la factura sea inferior al porcentaje estipulado en el presente artículo.
conformado por integrantes de la JURPES. siempre y cuando se labore por lo menos cinco (5) horas diarias continuas y el trabajador se encuentre prestando servicio hasta las 12. Las partes acuerdan que sólo constituye factor salarial para efectos de la liquidación de prestaciones sociales e indemnización. Parágrafo 2 Para controlar el buen funcionamiento y la calidad de los alimentos. 19 o 24 horas. personal productivo y administrativo. el auxilio por alimentación que se reconoce en dinero. Parágrafo 1 Para el personal que labore ocasionalmente desde las 06:00 horas hasta las 18.00 horas recibirá el almuerzo y un (1) auxilio por alimentos. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. si hubiese lugar a ello y será reconocido por La EMPRESA ante el personal y la administración del restaurante. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! proveedor de la alimentación. la EMPRESA mantendrá un Comité que establezca sus propios reglamentos y mecanismos de función. 44 . Para el personal que labore ocasionalmente desde las 18:00 horas a las 06:00 horas y no se le suministre el servicio de restaurante se reconocerán dos (2) auxilios de alimentación. Este comité contará con facultades para sugerir y reclamar.
5 SMSMV 1.8 SMSMV 2.2 SMSMV 13% > 1.15 SMSMV 3.50 SMSMV 6.50 SMSMV 5.50 SMSMV 74% > 5. sólo se tiene derecho al auxilio de alimentación en dinero.80 SMSMV 51% >3.50 SMSMV 62% >4.50 SMSMV 85% >6. Parágrafo 4 Quienes laboren en una sede de trabajo.2 SMSMV 29% >2.20 SMSMV 2. donde no se suministre el servicio de restaurante.40 SMSMV 3.15 SMSMV 44% >3.40 SMSMV 35% > 2.5 SMSMV 16% > 1.8 SMSMV 21% > 1.50 SMSMV En adelante 100% del costo del almuerzo Se entiende por precio de alimentación el valor cancelado al contratista por cada almuerzo o comida. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Parágrafo 3 Costo Alimentación El costo de la alimentación (por almuerzo o comida) será el siguiente: Desde Hasta Precio sobre el costo del almuerzo vigente SMLMV 1.80 SMSMV 4.2 SMSMV 1. cuando se devengue un salario básico mensual igual o inferior 45 .
afianzamos nuestro sentido de pertenencia! a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó cuando se devengue un básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes. seguirá otorgando el tiempo de quince (15) minutos diarios para el consumo de este refrigerio.	Labores de soldadura (por lo menos 4 horas en la jornada).	Labores que tengan contacto con aceite dieléctrico.	Labores de pintura (solventes.	Labores de pulir y/o granallar (piezas metálicas).31%) del SMSMV. b. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. un refrigerio diario en la forma en que lo viene haciendo actualmente. 46 . de acuerdo con el concepto de salud ocupacional. Parágrafo 6 Las partes acuerdan que en reemplazo de la leche La EMPRESA suministrará un auxilio económico diario equivalente al cero punto treinta y un porciento (0. Este auxilio se pagará proporcional a los días trabajados.	Labores con exposición a vapores de los hornos. para los puestos de trabajo que están expuestos a riesgos químicos. BTEX) e. tales como: a. c. d. Así mismo. Parágrafo 5 La EMPRESA seguirá suministrando sin costo alguno para los trabajadores de las plantas de producción y depósito.
Este auxilio no constituye salario para ningún efecto legal ni prestacional. grafito). Artículo 31 Auxilio de Transporte Para el personal de Pacto que labore hasta o después de las 20:00 horas. modificado o suspendido. 47 . lubricantes. La EMPRESA reconocerá un auxilio extralegal de transporte equivalente al uno por ciento (1%) del SMSMV. de acuerdo a cada caso en particular. silicona) g.	Inyección de Aluminio (refrigerantes.	Fundición de Hierro (ferromanganeso. revisará la prestación del mismo acorde con las necesidades del servicio. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 f. este auxilio podrá ser revisado. Parágrafo 1 Cuando La EMPRESA decida modificar las rutas de transporte. por día laborado en estas condiciones. Parágrafo 2 En relación con el servicio de transporte La EMPRESA o a solicitud de la JURPES. Este beneficio no constituye salario para ningún efecto legal ni prestacional.
El auxilio de matrimonio no constituye salario para ningún efecto legal ni prestacional. Artículo 33 Auxilio por Nacimiento Por el nacimiento de cada hijo. dentro de los treinta (30) días siguientes. para los trabajadores que devengan un salario básico mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes devengan básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios 48 . afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Artículo 32 Auxilio de Matrimonio Cuando algún colaborador que contraiga matrimonio y que devengue un salario básico mensual igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó para quienes devengan básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes. el auxilio será extensivo a cada uno de ellos. La EMPRESA lo auxiliará con la suma del treinta por ciento (30%) del SMSMV. previa presentación del registro de matrimonio. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. Si ambos contrayentes son integrantes del personal de Pacto de La EMPRESA.
siempre y cuando se cumplan los requisitos de ley y las formalidades para acreditar la condición de beneficiario del pago. 49 . previa presentación del registro civil correspondiente. Artículo 34 Auxilio por Fallecimiento de Colaboradores Cuando fallezca un colaborador y que al momento del deceso devengue un salario básico mensual que sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó reciba básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes. un auxilio único equivalente a cinco (5) veces el salario básico. en primer grado de consanguinidad o a la esposa(o) o compañera(o) permanente del colaborador fallecido. Este auxilio será extensivo a los dos progenitores. Este auxilio no podrá ser inferior al equivalente de seis (6) SMSMV. si ambos laboran en La EMPRESA. Este auxilio no constituye salario para ningún efecto legal ni prestacional. La EMPRESA concederá un auxilio del setenta y dos por ciento (72%) del SMSMV. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Mínimos Siemens Mensuales Vigentes. La EMPRESA concederá a uno de los familiares que esté registrado en la hoja de vida. pagadero en una sola cuota.
Parágrafo 2 Estos auxilios se concederán cuando el trabajador haya fallecido por muerte natural o accidental y no en la comisión de un hecho o acto ilícito. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Parágrafo 1 La EMPRESA auxiliará a los familiares del trabajador fallecido. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. Estos auxilios no constituyen salario para ningún efecto legal ni prestacional. Cuando se trate de personal de Pacto soltero. Artículo 35 Auxilio por Fallecimiento de Familiares Cuando fallezca el familiar de un colaborador que devengue un salario básico mensual que sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó reciba básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes la EMPRESA concederá un auxilio único equivalente a un (1) SMSMV. como contribución para el pago de gastos funerarios. con la suma única equivalente a cinco (5) SMSMV. por muerte de padres. compañera(o) permanente e hijos registrados en la hoja de vida menores de 25 años que dependen económicamente del colaborador. sin 50 . esposa(o).
deberá presentar a la Gerencia de Recursos Humanos o su delegado. que dependan económicamente del trabajador. desde la fecha de declaración de la invalidez por parte de 51 . con su esposa(o) o compañera(o) permanente y el respectivo Certificado de Defunción. también por muerte de los hermanos solteros menores o inválidos. que devenguen un salario básico mensual que sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó reciba básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes con el cien por ciento (100%) del último sueldo básico mensual. Parágrafo Este auxilio se concederá cuando el familiar haya fallecido por muerte natural o accidental y no en la comisión de un hecho o acto ilícito. se hace extensivo este auxilio. El auxilio por fallecimiento de familiares no constituye salario para ningún efecto legal ni prestacional. la prueba legal de su vínculo con el familiar fallecido. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 compañera(o) permanente. Artículo 36 Auxilio por Pensión de Invalidez La EMPRESA subsidiará a los trabajadores declarados inválidos. El personal de Pacto beneficiado con este auxilio.
hasta cuando la entidad perteneciente al sistema de Riesgos Profesionales / Laborales ó E. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. b. cubra la obligación derivada de ATEP. este auxilio se pagará así: •	Si al momento de su retiro el trabajador tuviese entre el veinticinco por ciento (25%) y cuarenta y nueve por ciento (49%) de pérdida de capacidad laboral. más una suma única equivalente al quince por ciento (15%) de un SMSMV por cada año de servicio subsiguiente al primero y proporcional por fracción de año.S. La EMPRESA le pagará una suma única equivalente al noventa y cinco por ciento (95%) de un SMSMV 52 .	En el evento en que la entidad competente califique a un trabajador de La EMPRESA con un porcentaje de pérdida de la capacidad laboral mayor o igual al cincuenta por ciento (50%) y lo pensione por invalidez. la EMPRESA lo auxiliará así: •	Una suma fija única equivalente al 380% de un SMSMV por el primer año de servicios.	En el evento de que la entidad competente califique a un trabajador de la EMPRESA con un porcentaje de pérdida de la capacidad laboral inferior al cincuenta por ciento (50%). afianzamos nuestro sentido de pertenencia! la autoridad competente. Este subsidio no aplica cuando el trabajador continúa recibiendo el auxilio económico por incapacidad.P. Parágrafo 1 a. calificada por la entidad competente.
de acuerdo con las condiciones previstas 53 . Artículo 37 Prima de Servicios De acuerdo a lo contemplado en la ley. •	Si el trabajador tuviese al momento de su retiro entre un quince por ciento (15%) y el veinticuatro por ciento (24%) de pérdida de la capacidad laboral calificada por la entidad competente. Las sumas establecidas en este parágrafo se cancelarán en el momento del retiro del colaborador de La EMPRESA. La EMPRESA le pagará una suma única equivalente al cuarenta y siete por ciento (47%) de un SMSMV por el primer año de servicios y una suma única equivalente al cinco por ciento (5%) de un SMSMV por cada año de servicio subsiguientes al primero y proporcional por fracción de año. La EMPRESA pagará a cada uno de sus trabajadores la prima legal de servicios consistente en quince (15) días de salario en el mes de junio y quince (15) días en el mes de diciembre. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 por el primer año de servicios y una suma única equivalente al siete por ciento (7%) de un SMSMV por cada año de servicio subsiguiente al primero y proporcional por fracción de año. Este auxilio no constituye salario para ningún efecto legal ni prestacional.
en el Código Sustantivo del Trabajo.
La EMPRESA concederá a las personas con un año o
más de servicio, una prima de antigüedad; que se
calculará aplicando al salario básico mensual vigente
a la fecha del pago, el porcentaje establecido en la
siguiente tabla, con sus respectivas condiciones:
Período Valor Fijo % sobre salario
Cumplido básico
De más de 1 año 2 años 31%
De más de 2 años 4 años 45%
De más de 4 años 6 años 65%
De más de 6 años 8 años 85%
De más de 8 años 10 años 105%
De más de 10 años 15 años 135%
De más de 15 años 20 años 150%
De más de 20 años 25 años 170%
De más de 25 años En adelante 180%
Esta Prima de Antigüedad constituye factor salarial
para efectos de liquidación de prestaciones sociales
e indemnizaciones. En caso de retiro de algún
trabajador, esta Prima se pagará en proporción al
tiempo transcurrido del año.
Así mismo, las partes acuerdan que la prima de
antigüedad que se tendrá en cuenta para cálculo
de la liquidación final de acreencias laborales
será el proporcional de la prima de antigüedad
correspondiente a los doce (12) meses inmediatamente
anteriores a la fecha de retiro.
Para aquellos trabajadores que a partir de la vigencia
del presente Pacto tuvieran menos de un (1) año al
servicio de La EMPRESA y que hubieran prestado sus
servicios a La EMPRESA, a través de una empresa
de servicios temporales, totalizando un tiempo
de servicio igual o superior a un año, se aplicará el
porcentaje correspondiente a un año cumplido.
La EMPRESA no asume responsabilidad laboral
alguna por el pago de salarios, prestaciones, aportes
a seguridad social, otros auxilios y demás pagos y
obligaciones laborales, durante el tiempo que el
beneficiario del pacto haya estado vinculado con la
Cuando se presente suspensión y/o interrupción del
contrato de trabajo, por cualquier causa, este tiempo
será descontado para efectos del valor a liquidar de la
Esta prima se pagará en Diciembre de cada año, de
acuerdo con las condiciones definidas en el presente
Para el pago de la prima de antigüedad se tendrá en
cuenta el tiempo total acumulado de servicio prestado
directamente a La EMPRESA en Colombia, de manera
El reconocimiento de la prima de antigüedad no aplica
para personal con Salario Integral.
La EMPRESA concederá a manera de quinquenio,
un valor único de acuerdo con la siguiente tabla de
Periodo Cumplido Valor Fijo Único
5 años 37% SMSMV
10 años 73% SMSMV
15 años 145% SMSMV
20 años 185% SMSMV
30 años y siguientes 300% del
SMSMV
Los quinquenios no constituyen salario para ningún efecto legal ni prestacional. para el pago de este beneficio se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio prestado a la EMPRESA en Colombia. No aplica para retiros con Justa Causa por parte de La Empresa. Parágrafo 2 A partir de la vigencia del presente Pacto. de forma continua. Para aquellos trabajadores que a partir de la vigencia del presente Pacto hubieran prestado sus servicios a La EMPRESA a través de una empresa de servicios temporales y cambien a contrato directo por la EMPRESA. No aplica el tiempo de servicio a través de la empresa de servicios temporales para los quinquenios subsiguientes al primero. se sumarán los tiempos únicamente para el reconocimiento del primer quinquenio. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Parágrafo 1 A las personas que cumplan 25 ó 40 años se les aplicarán las normas definidas por la Casa Matriz y la política local vigente definida para estos quinquenios. con contratos directos de forma continua o discontinua. 57 . Parágrafo 3 Cuando se termine un Contrato de Trabajo y falten seis (6) meses o menos para adquirir el derecho al quinquenio. éste se pagará en forma proporcional al tiempo trabajado.
informando a la JURPES. un valor que será como mínimo el equivalente a cinco (5) SMSMV a la fecha de desvinculación de la compañía. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Artículo 40 Auxilio por Retiro La EMPRESA pagará al personal adherido al pacto que entre a disfrutar de su pensión por vejez y que al momento del retiro de la compañía devengue un salario básico mensual que sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes ó reciba básico más comisiones y su promedio de los últimos doce (12) meses sea igual o inferior a diez (10) Salarios Mínimos Siemens Mensuales Vigentes. 58 . ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. directamente por La EMPRESA en Colombia. de forma continua o discontinúa. Parágrafo 2 Aplica únicamente para personal que al momento de retirarse de La EMPRESA acredite un tiempo de servicios que sea igual o superior a cinco (5) años. Parágrafo 1 No aplica para personal que ingrese a prestar sus servicios a la compañía en estatus de pensionado. a manera de auxilio único y en agradecimiento por su tiempo laborado. Casos especiales serán revisados directamente por Recursos Humanos y el Gerente del área.
59 . aplica cuando el trabajador tome el periodo completo de vacaciones contemplado en la ley o en forma proporcional a los días de disfrute. Parágrafo 1 El pago de la prima de vacaciones se realizará en el momento en que el trabajador inicie el disfrute en tiempo del periodo solicitado y aprobado de vacaciones. se reconocerá igualmente esta prima del ciento tres por ciento (103%) de un (1) SMSMV. Artículo 41 Prima de Vacaciones La EMPRESA pagará al personal de producción. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 El auxilio por retiro no constituye salario para ningún efecto legal ni prestacional. incluyendo las comisiones. Cuando se trate de vacaciones compensadas en dinero el pago de la prima se hará en proporción a los días compensados. El valor a liquidar de la prima que se hace referencia en el presente artículo. Para el personal de administración y ventas que devengue hasta dos (2) SMSMV. el equivalente al ciento tres por ciento (103%) de un (1) SMSMV. servicios y depósito adherido al pacto colectivo que devengue hasta ocho (8) SMSMV.
Artículo 42 Reajuste de Salarios A partir del 01 de Noviembre de 2017 y hasta el 31 de marzo de 2018. no se incluirá el día sábado como día hábil. La EMPRESA reajustará los salarios de su personal de pacto sobre el salario básico vigente al 31 de octubre de 2017. según los siguientes rangos salariales: 60 . ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. Parágrafo 4 Esta prima constituye factor salarial para efectos de liquidación de las prestaciones sociales e indemnización. Parágrafo 3 Para el personal que disfrute en tiempo el derecho a las vacaciones. según condiciones definidas en este artículo. La EMPRESA pagará junto con las vacaciones no disfrutadas la prima proporcional al saldo de vacaciones. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Parágrafo 2 En caso de retiro del trabajador.
Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Desde Hasta % Ajuste $ 000 $2.000 Inflación acumulada desde el 01 de noviembre de 2016 hasta el 31 de octubre de 2017 + 1.550.650.550.650. según los siguientes rangos salariales: 61 . la EMPRESA reajustará los salarios de su personal de pacto sobre el salario vigente al 31 de marzo de 2018.7 puntos A partir del 01 de abril de 2018 y hasta el 31 de marzo de 2019. según los siguientes rangos salariales: Desde Hasta % Ajuste $ 000 $2.6 puntos $2. la EMPRESA reajustará los salarios de su personal de pacto sobre el salario vigente al 31 de marzo de 2019.5 puntos A partir del 01 de abril de 2019 y hasta el 31 de marzo de 2020.001 En adelante Inflación acumulada desde 01 de noviembre de 2017 al 31 de marzo de 2018 + 0.000 Inflación acumulada desde 01 de noviembre de 2017 al 31 de marzo de 2018 + 0.001 En adelante Inflación acumulada desde el 01 de noviembre de 2016 hasta el 31 de octubre de 2017 + 0.5 puntos $2.
850.000 Inflación acumulada desde el 01 de abril de 2019 al 31 de marzo de 2020 + 1. la EMPRESA reajustará los salarios de su personal de pacto sobre el salario vigente al 31 de marzo de 2021. según los siguientes rangos salariales: Desde Hasta % Ajuste $ 000 $2.2 puntos $2.001 En adelante Inflación acumulada desde el 01 de abril de 2019 al 31 de marzo de 2020 + 0.2 puntos $2.000 Inflación acumulada desde el 01 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2019 + 1. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida.750.001 En adelante Inflación acumulada desde el 01 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2019 + 0. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Desde Hasta % Ajuste $ 000 $2.9 puntos A partir del 01 de abril de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2021.750. la EMPRESA reajustará los salarios de su personal de pacto sobre el salario vigente al 31 de marzo de 2020.850.9 puntos A partir del 01 de abril de 2021 y hasta el 31 de marzo de 2022. según los siguientes rangos salariales: 62 .
Parágrafo 2 El Salario Mínimo Siemens Mensual para la vigencia de este pacto colectivo se ajustará únicamente en el porcentaje de inflación.950.950.001 En adelante Inflación acumulada desde el 01 de abril de 2020 al 31 de marzo de 2021 + 0. Abril 2019 Inflación acumulada doce (12) meses desde 01 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2019.9 puntos Parágrafo 1 Los ajustes salariales se harán teniendo en cuenta el salario básico mensual vigente al momento del reajuste. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Desde Hasta % Ajuste $ 000 $2.000 Inflación acumulada desde el 01 de abril de 2020 al 31 de marzo de 2021 + 1. Abril 2018 Inflación acumulada cinco (5) meses desde el 01 de noviembre de 2017 al 31 de marzo de 2018.2 puntos $2. 63 . así: Mes de Ajuste Porcentaje de Ajuste SMSMV Noviembre 2017 Inflación acumulada doce (12) meses desde el 01 de noviembre de 2016 al 31 de octubre de 2017.
se deja expresa claridad que aquellos trabajadores que no hayan prestado el servicio por más de ciento ochenta (180) días sea cual sea la causa o motivo. sólo serán acreedores al ajuste por inflación. sea cual sea la causa o motivo. Abril 2021 Inflación acumulada doce (12) meses desde el 01 de abril de 2020 al 31 de marzo de 2021. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. el presente aumento se aplicará en forma 64 . Para los trabajadores que lleven menos de un (1) año e igual o más de seis (6) meses al servicio de La EMPRESA. Parágrafo 4 Para quienes tengan antigüedad igual o superior a un (1) año se aplicará el porcentaje (%) de aumento y esquema definido entre las partes en el presente artículo. Parágrafo 3 Como excepción a la regla de incremento salarial definida en el presente artículo. solo serán acreedores al ajuste por inflación. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Mes de Ajuste Porcentaje de Ajuste SMSMV Abril 2020 Inflación acumulada doce (12) meses desde el 01 de abril de 2019 al 31 de marzo de 2020. Casos especiales serán revisados por Compensación y Comité de Solidaridad. Para el caso especifico del ajuste salarial de abril de 2018 se aclara que para aquellos trabajadores que no hayan prestado el servicio por más de setenta y cinco (75) días.
durante el tiempo que el beneficiario del pacto haya estado vinculado con la empresa de servicios temporales. totalizando un tiempo de servicio menor a un (1) año e igual ó más de seis (6) meses. en el año inmediatamente anterior. La Empresa no asume responsabilidad laboral alguna por el pago de salarios. A los que lleven menos de seis (6) meses no se les aplicará el ajuste salarial excepto aquellos que hayan pasado el periodo de prueba y devenguen el SMLMV. en cuyo caso se les reajustará al SMSMV. tuvieran menos de un (1) año al servicio de la EMPRESA y que hubieran prestado sus servicios a la EMPRESA. auxilios y demás pagos y obligaciones laborales. prestaciones. aportes a seguridad social. Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 proporcional al tiempo trabajado. a través de una empresa de servicios temporales. Parágrafo 5 Para aquellos trabajadores que a partir de la vigencia del presente Pacto Colectivo. Parágrafo 6 El pago de sueldos al personal se hará a través de consignación en la institución bancaria con la cual La EMPRESA tenga contratado el pago de la nómina. 65 . el reajuste del sueldo será aplicado proporcionalmente al tiempo trabajado y de acuerdo con el aumento y esquema definido entre las partes en el presente artículo.
cesará en forma automática el reconocimiento de los beneficios contenidos en este Pacto o en cualquier otro que lo sustituya. 66 . serán las únicas aplicables a los contratos de trabajo del personal de La EMPRESA beneficiado del Pacto Colectivo. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Las partes acuerdan y aceptan que las disposiciones contenidas en el presente documento denominado Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022. ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. En constancia se firma el presente Pacto Colectivo de Trabajo. por las personas que a continuación se relacionan. en tres (3) ejemplares. no estar afiliado a ninguna organización sindical. En desarrollo a lo previsto en el artículo 481 del C. para suscribir o adherir y por lo tanto beneficiarse del presente Pacto Colectivo de Trabajo.T.S. por lo tanto quedan sin efecto y/o aplicación los acuerdos contenidos en pactos colectivos y actas anteriores diferentes a las suscritas durante proceso de negociación para el pacto colectivo 2017-2022. es requisito indispensable de parte de cualquier colaborador. en consecuencia si uno o varios trabajadores beneficiarios de éste Pacto Colectivo llegaren a afiliarse a un sindicato.
028-9 Bermúdez Hernández Leidy Diaz Mendoza Virgilio Blanco Juan Camilo Cortes Barreto Nelson Pulido Romero Felipe Vivas Acosta Alan Guio Villarreal Manuel Vanegas M.A. Nit: 860.031. Angélica 67 . Pacto Colectivo de Trabajo 2017-2022 Comisión Negociadora de la Empresa Siemens S.
Javier Cupajita Chitiva Jose Peña Galeano Lazaro 68 . ¡Comprometidos con el Ingenio para la Vida. afianzamos nuestro sentido de pertenencia! Comisión Negociadora por la Junta de Representantes del Personal – Jurpes: Cardenas Torres Carlos Perez Duarte Jorge Aulo Castillo Vargas Alvaro Cuesta Gamba Angelo Castro Sanchez Raul Vargas Fonseca J.
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