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Timestamp: 2017-06-29 16:05:33+00:00
Document Index: 81303067

Matched Legal Cases: ['art.2126', 'art.2087', 'art. 36', 'art. 2110', 'art. 8', 'art. 18']

Corso: Diritto del lavoro (biennale) - Prof. Micaela Vitaletti - a.a. 2014/2015
Offerta formativaI miei corsiSito UniTEAPP UniTE MobileAssistenzaItaliano ‎(it)‎English ‎(en)‎Italiano ‎(it)‎ Percorso della paginaHome / ► Corsi / ► Facoltà di Giurisprudenza / ► Giurisprudenza / ► Anno Accademico 2014/2015 / ► 3° anno / ► GIDL14/15 Indice degli argomentiDiritto del lavoro (biennale) - Prof. Micaela Vitaletti - a.a. 2014/2015Diritto del lavoro (biennale) - Prof. Micaela Vitaletti - a.a. 2014/2015 Presentazione Info Unità didattiche Libri di testo Approfondimenti Prove intermedie
Abilitato alle funzioni di Professore di II fascia per il diritto del lavoroRicercatore di diritto del lavoro JUS/07 presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Teramo. E' stata nel 2010 Visiting scholar presso l'Advance Legal Studies, University of London nell'ambito del progetto di ricerca "Corporate criminal liability and compliance programs" finanziato dalla Commissione Europea (in partnership con: Università di Roma "La Sapienza"; Università di Parigi "Sorbonne"; Università di Castilla-La Mancha).Ha conseguito nel 2006 il titolo di Dottore di ricerca in diritto del lavoro e relazioni industriali presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Bari Aldo Moro, discutendo una tesi dal titolo "Tecniche e modelli di sviluppo della c.d. parte variabile della retribuzione- La spicciola prassi aziendale".Ha conseguito nel 2006 l'abilitazione alla professione forense.E' stata nel 2005 con borsa di studio Visiting scholar presso l'Institut für Arbeitrecht, Albert-Ludwigs Universität di Freiburg i. B (Germania) nell'ambito del percorso di studi del dottorato di ricerca in diritto del lavoro e relazioni industriali presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di BariHa partecipato, a seguito di apposita selezione, al seminario di diritto comparato del lavoro "Pontignano XX" sul tema I lavori atipici, tenutosi a Pontignano (Siena) dal 20 al 26 luglio 2003 organizzato dall'Associazione Italiana di Diritto del Lavoro e della Sicurezza Sociale sul tema "I lavori atipici".Ha conseguito con borsa di studio nel 2003 l' European Master in Labour Studies presso l'Università Statale di Milano - coordinatore Prof. P. Ichino.Si è laureata in Giurisprudenza con votazione 110/110, presso l'Università degli Studi di Roma Tre con una tesi in Diritto del lavoro dal titolo "Il contratto di lavoro a tempo parziale".E’ iscritta alla Associazione italiana di diritto del lavoro e della sicurezza socialeE’ coordinatrice del corso “Clinica legale di diritto del lavoro”E’ coordinatrice del seminario in collaborazione con l’Ordine e la Fondazione dei consulenti del lavoro “La gestione economica/amministrativa del trattamento economico del lavoratore”Interessi di ricerca: retribuzione e produttività nel rapporto di lavoro
Luoghi e ricerca del lavoro. Note sul sostegno alla mobilità territoriale nelle politiche per l’occupazione, in Quaderni Arg.dir.lav., n. 13, 2015, p.170-185.
L’immediatezza tra forma e sostanza. Brevi notazioni sui vizi della contestazione disciplinare ‘tardiva’, in Giustizia civile, 1/2015
Deleghe per la riforma dei servizi per l'impiego e politiche attive, (a cura di) A. Perulli, L. Fiorillo, Rapporto individuale e processo del lavoro, Torino, Giappichelli, 2014;
Retribuzione di produttività e contrattazione collettiva decentrata, in Economia & Lavoro, 2014, p. 108 ss;
Rappresentanze sindacali unitarie e convocazione dell'assemblea sindacale, in Giustizia Civile, 2014;OBIETTIVI DEL CORSO, PREREQUISITI E PROPEDEUTICITA'
Obiettivi formativi generali: Illustrare le nozioni fondamentali della disciplina dei rapporti di lavoro, nella dimensione collettiva ed individuale, alla luce dei principi costituzionali e comunitari, con particolare attenzione alle recenti e significative modifiche legislative che hanno interessato il diritto del lavoro.
Propedeuticità: Diritto privato - diritto pubblico
UNITA' DIDATTICA 1: Organizzazione, azione e conflitto sindacale
Argomento: La libertà sindacale - L'organizzazione dei lavoratori e degli imprenditori - Rappresentanza e rappresentatività sindacale - L'organizzazione sindacale nei luoghi di lavoro: r.s.a. e r.s.u. - I diritti sindacali - La repressione della condotta antisindacale - Contenuti e struttura della contrattazione collettiva - Concorso-conflitto tra contratti collettivi - L'efficacia del contratto collettivo di lavoro - L'interpretazione del contratto collettivo - Il rapporto tra legge e contratto collettivo - Lo sciopero.
UNITA' DIDATTICA 2 : Contratto e rapporto di lavoro
Argomento: Lavoro subordinato e lavoro autonomo - Contratto e rapporto di lavoro - L'obbligazione di lavoro - Mansioni, qualifiche e categorie - Diligenza, obbedienza e fedeltà - La durata della prestazione di lavoro: orario di lavoro e pause - I poteri del datore di lavoro - Il potere direttivo e la tutela contro le discriminazioni - Il potere di controllo e la tutela della privacy - Ius variandi e potere di trasferimento - Il potere disciplinare - I diritti dei lavoratori - I diritti retributivi - Il diritto alla sicurezza nei luoghi di lavoro e la tutela della salute - La sospensione del rapporto di lavoro - L'estinzione del rapporto di lavoro - Il licenziamento individuale - I licenziamenti per riduzione di personale Conoscenza e capacità di comprensione: Lo studente, tramite lo svolgimento di prove pratiche, dovrà acquisire una solida preparazione culturale metodologica per una comprensione della disciplina lavoristica.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Lo studente dovrà acquisire la capacità di approfondire le questioni giuridiche relative alla gestione del rapporto individuali di lavoro; essere in grado di interpretare la normativa sulla gestione del rapporto di lavoro e di applicarla in modo autonomo, nonché di identificare gli adempimenti e le misure attuabili in un determinato contesto organizzativo.
Autonomia di giudizio: Lo studente dovrà dimostrare la capacità di saper inquadrare le possibili fattispecie concrete e di esprimere in relazione ad esse giudizi autonomi, facendo anche riferimento alle soluzioni accolte dalla dottrina e alle posizioni assunte dalla giurisprudenza.Capacità di apprendimento: La capacità di apprendimento verrà conquistata dallo studente con la consuetudine allo studio e attraverso attività formative di supporto alla preparazione degli esami e della prova finale.
UNITA' DIDATTICA 3: Il mercato del lavoro
Argomento: Nuove tipologie di rapporti di lavoro e lavori flessibili - Il decentramento produttivo - Somministrazione di lavoro, appalto, distacco - Il trasferimento d'azienda
Conoscenza e capacità di comprensione: Lo studente, tramite lo svolgimento di prove pratiche, dovrà acquisire una solida preparazione culturale metodologica per una comprensione della disciplina lavoristica.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Lo studente dovrà acquisire la capacità di approfondire le questioni giuridiche relative alla gestione dei rapporti individuali di lavoro nel mercato del lavoro; essere in grado di interpretare la normativa sulla gestione del rapporto di lavoro e di applicarla in modo autonomo, nonché di identificare gli adempimenti e le misure attuabili in un determinato contesto organizzativo.
Capacità di apprendimento: La capacità di apprendimento verrà conquistata dallo studente con la consuetudine allo studio e attraverso attività formative di supporto alla preparazione degli esami e della prova finale.LIBRI DI TESTO
Santoro Passarelli,Diritto dei lavori,Giappichelli,Torino,Ultima edizione
E' necessario avere un Codice del lavoro aggiornato oppure scaricare le leggi necessarie per l'apprendimento del corso dal sito: www.normattiva.it da cui reperire, a mero titolo esemplificativo: codice civile; l.n. 300/1970; legge delega 183/2014; dlgs 22/2015; dlgs 23/2015 MATERIALE DI APPROFONDIMENTOIn base agli argomenti del corso, gli studenti potranno trovare il materiale per l'approfondimento, facoltativo rispetto al libro di testo, presso il seguente sito: http://csdle.lex.unict.it/search/workingpapers.aspx?cat=WP%20CSDLE%20M.%20D'ANTONA-IT Il sito offre la possibilità di accedere a saggi di dottrina nelle materie di diritto del lavoro e diritto sindacale.
Nell'ambito del corso verranno organizzati degli approfondimenti tematici per gruppi di studenti. Gli approfondimenti e le modalità di partecipazione verranno comunicate all'inizio del corso, essendo necessario verificare il numero dei frequentanti.PROVE INTERMEDIE
Il corso prevede lo svolgimento di due esoneri ( orientativamente il primo dopo il primo mese e mezzo di corso e il secondo a ridosso della fine del corso). Gli studenti possono scegliere di sostenerli entrambi o soltanto uno.
breve guida alla stesura della tesi di laurea FilePer chi scegliesse di fare la tesi di laurea in diritto del lavoro, si allega una breve guida di informazioni utili per la ricerca e la stesura dell'elaborato.
Forum Newsclinica legale di diritto del lavoro FileE' online il nuovo programma della Clinica legale di diritto del lavoro per l'anno accademico 2014-2015 che avrà inizio a marzo. Tutte le informazioni del corso si trovano all'indirizzo dedicatoII esonero diritto del lavoro 29.05 FileIl diritto del lavoro: fonti, oggetto, storiaIl diritto del lavoro: fonti, oggetto, storiaa). diritto del rapporto individuale: dalla legislazione sociale alla disciplina corporativa; la Costituzione; legislazione post-costituzionale; b) dalla normativa individualista degli anni ’50 e ’60 a quella garantista- promozionale dello Statuto dei lavoratori; il passaggio dagli anni ’70 agli anni ’80: dall’emergenza alla flessibilità; il decennio ’90; il nuovo secolo tra riforme e controriforme: la riforma della Parte II,Tit.Vdella Costituzione; dal Libro bianco del 2001 alla riforma “Biagi” del 2003.; la riforma “Brunetta”del 2009; il governo “tecnico” Monti: le riforme “Fornero” del 2012; c) il diritto europeoLe fonti del diritto del lavoro nell'epoca della globalizzazione FileLe fonti del diritto del lavoro nell'epoca della globalizzazionesciopero servizi pubblici essenziali FileIl lavoro subordinatoIl lavoro subordinatoa) La questione della subordinazione; le operazioni giurisprudenziali di qualificazione: il metodo tipologico; rilevanza della qualificazione operata dalle parti e le «presunzioni» giurisprudenziali; subordinazione, fattispecie tipica ed effetti b) Parasubordinazione e lavoro autonomo; lavoro a progetto, occasionale, accessorio.giurisprudenza nozione di subordinazione Filelavoro autonomo e subordinato FileLa costituzione del rapporto di lavoroLa costituzione del rapporto di lavoroPrima del contratto di lavoro: tirocini formativi e di orientamento
Contratto e rapporto: la contrattualità del rapporto; art.2126 c.c. e prestazione di fatto; i soggetti del contratto; il lavoratore: capacità giuridica e capacità di agire; minori e lavoro; il datore di lavoro; la forma del contratto di lavoro; consenso, vizi del consenso e simulazione; la clausola di prova; le modalità di assunzione e gli adempimenti formali;La costituzione del rapporto di lavoro FilePrestazione e obblighi nel rapporto di lavoroPrestazione e obblighi nel rapporto di lavorole categorie dei lavoratori; mansioni e qualifica; lo jus variandi; gli obblighi del lavoratore; il luogo di adempimento della prestazione: trasferimento e trasferta; la durata della prestazione (orario, ferie pause e riposi); i poteri del datore di lavoro: il poteri direttivo contenuto e limiti; il principio di non discriminazione; la tutela contro le discriminazioni; il potere di controllo; il divieto di indagine sulle opinioni; il potere disciplinare; l’obbligo di sicurezza e l’art.2087 c.c.Mansioni e jus variandi del datore di lavoro FileOrario di lavoro FileTrasferimento del lavoratore FileLa retribuzioneLa retribuzioneFonti e principi; fonti individuali e collettive; corrispettività e principi costituzionali: a) sufficienza e proporzionalità. Il concetto giurisprudenziale di retribuzione minima; non discriminazione e parità retributiva ; nozione di retribuzionesentenze art. 36 Cost FileLe sospensioni del rapporto di lavoroLe sospensioni del rapporto di lavoroFattispecie e tipologie: sospensioni per cause inerenti al prestatore di lavoro ; gli art. 2110 -2111c.c.; malattia e infortuni; gravidanza puerperio e congedi parentali; altri casi di sospensione; sospensioni dipendenti dall’impresa: la Cassa Integrazione Guadagni: l’evoluzione normativa; l’intervento ordinario e straordinario: «cause integrabili», ambito applicativo, durata e misura dell’integrazione .; (Segue): Procedure, erogazione e finanziamento della Cig ; (Segue): Criteri di scelta, rientro in azienda, ricollocamento dei lavoratori La cessazione del rapporto di lavoroLa cessazione del rapporto di lavoroa) Le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro; il recesso nella disciplina del codice civile ; la necessaria giustificazione del licenziamento; la disciplina delle dimissioni; la giusta causa; il giustificato motivo soggettivo; il giustificato motivo oggettivo; licenziamento discriminatorio, dettato da motivo illecito, in frode alla legge; la forma e la procedura di irrogazione del licenziamento: il licenziamento disciplinare; b) L’impugnazione del licenziamento : onere della prova; sanzionatorio del licenziamento invalido ; la tutela obbligatoria: l’art. 8 della L. n. 604/1966 . . 11.2. Tutela reale e tutela indennitaria: l’art. 18 St. lav ; area della tutela reale; Area della tutela obbligatoria; area residuale del licenziamento libero; c) I licenziamenti collettivi: i licenziamenti collettivi nella L. n. 223/1991: la riduzione di personale e la messa in mobilità nelle imprese; procedura di mobilità e criteri di scelta; d) il trattamento di fine rapporto; licenziamento individuale FileLe slides sintetizzano la tutela offerta al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo fino alla l.92/2012licenziamento individuale dopo il jobsact FileLe slides sintetizzano i punti essenziali della tutela offerta ai lavoratori assunti dopo l'entrata in vigore del dlgs 23/2015contratti a termine, flessibili e formativicontratti a termine, flessibili e formativicontratto a tempo determinato; contratto a tempo parziale; contratto intermittente; contratto di apprendistatoContratto a tempo determinato pre jobs act FileContratto a tempo parziale pre jobs act FileApprendistato pre jobs act Filetipologie contrattuali e mansioni jobs act FileSi allega il dlgs 15 giugno 2015, n. 81 relativo alla nuova disciplina dei contratti di lavoro e alla normativa in materia di mansioni (Jobs act)schema sintesi riordino tipologie contrattuali dopo il jobs act FileLe garanzie dei diritti dei lavoratoriLe garanzie dei diritti dei lavoratoriTipologia e ratio. Inderogabilità e indisponibilità; la disciplina delle rinunzie e transazioni; la prescrizione dei diritti del lavoratore; la decadenza; altre garanzie del credito retributivo: a) i privilegi; b) impignorabilità, insequestrabilità, incedibilità Rinunce e transazioni nel rapporto di lavoro FileArgomento 10Argomento 10 Salta NavigazioneNavigazioneHomePagine del sitoTagCalendarioNews del sitoCorso in usoGIDL14/15PartecipantiDiritto del lavoro (biennale) - Prof. Micaela Vita...Il diritto del lavoro: fonti, oggetto, storiaIl lavoro subordinatoLa costituzione del rapporto di lavoroPrestazione e obblighi nel rapporto di lavoroLa retribuzioneLe sospensioni del rapporto di lavoroLa cessazione del rapporto di lavorocontratti a termine, flessibili e formativiLe garanzie dei diritti dei lavoratoriArgomento 10Corsi Salta Ricerca nei forumRicerca nei forumCercaCercaVaiRicerca avanzataSalta Annunci recentiAnnunci recenti
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