Source: http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206244,Maksymalny-czas-trwania-umowy.html
Timestamp: 2016-05-06 03:37:13+00:00
Document Index: 38467880

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 83', 'art. 8', 'art. 58', 'art. 83', 'art. 8', 'art. 18', 'art. 251', 'arta567']

Maksymalny czas trwania umowy - Praca i ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajPrawo dla firmPRAWO DLA FIRMPodatkiPrzedsiębiorca w sądzieWindykacjaSpółkiPrawo handlowePrawo autorskieOdszkodowaniaKodeksyDziałalność gospodarczaMoja firmaMOJA FIRMAZakładam firmęJak założyć firmęMała firmaUmowy w firmieSamochód w firmieDotacje unijneE-firmaBiura rachunkoweLeasingLeasing w firmieZamówienia publiczneFirma w UEPraca i ZUSWyszukiwarka biur rachunkowychZarządzanieZARZĄDZANIEEtykieta w biznesieKorespondencja w biznesieSzkoleniaManagerPersonelSekretariatOutsourcingFinanseFINANSENotowaniaKredytyInwestycjeKarty kredytoweLokatyBudżet domowyKursy walutBiznes i finanseMotoDomBiura rachunkoweKodeks pracy 2016Nowa PKPiR 2016Ordynacja podatkowaSklepNiezbędnik:KalkulatoryWskaźnikiAkty prawne ujednoliconeDzienniki ustawTerminarzDrukiNewsletterUmowy w firmiereklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Maksymalny czas trwania umowyMaksymalny czas trwania umowyMam zamiar zatrudnić kilka osób na dłuższy okres. Rozważam zaproponowanie im 10-letnich umów na czas określony, aby uzyskać krótszy okres wypowiedzenia. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Słyszałem, że inspekcja pracy potrafi kwestionować takie postanowienia.Sprawozdania finansowe jednostek mikro – po zmianach (PDF)Jak zaoszczędzić na składkach ZUS (książka)Wzory pism i umów oraz ich ewidencja księgowa w jednostkach sektora finansów publicznych (książka + CD)Kodeks pracy 2016 z komentarzem + Umowy terminowe (PDF) gratisKomplet Kodeks pracy 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2016 z komentarzem - wybórIFK Platforma Księgowych i KadrowychBiuletyn VATMonitor KsięgowegoINFORLEX.PL KsięgowośćODPOWIEDŹCo do zasady, umowa na czas określony nie jest limitowana, jednak 10-letni czas jej trwania należy uznać za niezgodny z przepisami.reklamareklama WyjaśnieniePrawem pracodawcy jest takie ukształtowanie umów w swojej firmie, by przynosiły mu one jak największe korzyści, minimalizowały straty i w należytym stopniu zabezpieczały jego uzasadnione interesy. W tym celu prawo przewiduje szeroką paletę umów - począwszy od różnego rodzaju umów o pracę, a skończywszy na kontraktach prawa cywilnego (dzieło, zlecenie, agencja, świadczenie usług). Swoboda pracodawcy w tym zakresie nie jest jednak nieograniczona, a wszelkie przepisy dotyczące umów muszą być zawsze interpretowane przez pryzmat ogólnych norm prawa pracy, które zapewniają pracownikowi - jako słabszej stronie stosunku pracy - wzmożoną ochronę. Jednym z takich przepisów jest art. 18 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia niekorzystnych umów i aktów są nieważne - zamiast nich stosujemy odpowiednie przepisy prawa pracy. Trzeba zatem zdawać sobie sprawę z faktu, że prawo cywilne składa się nie tylko z norm ściśle określających prawa i obowiązki stron. Poza nimi występuje bowiem szereg tzw. klauzul generalnych (zasady współżycia społecznego, dobre obyczaje handlowe, dobro małoletniego itp.), które moderują szczegółowe normy, zmieniają ich dosłowne brzmienie, a czasem nawet ograniczają dowolność stron w zawieraniu umów.W naszej sytuacji należy zauważyć, że mogło dojść do obejścia prawa. Instytucja ta polega na dokonaniu czynności prawnej (u nas chodzi o zawarcie umowy), która wprawdzie nie stoi w jawnej sprzeczności z przepisami, ale jej rezultaty są już z prawem nie do pogodzenia. Czynność mająca na celu obejście ustawy jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek, np. taki, iż na miejsce nieważnych postanowień umowy wchodzą odpowiednie przepisy. Nieważna jest również czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Jeżeli nieważnością jest dotknięta tylko część umowy, pozostaje ona w mocy co do pozostałych części, chyba że z okoliczności wynika, iż bez postanowień dotkniętych nieważnością umowa nie zostałaby zawarta. Planowane przez pracodawcę umowy mają na celu skrócenie okresów wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownikom z odpowiednim stażem należałby się dłuższy okres (nawet trzymiesięczny po 3 latach pracy). Mogłyby one zatem zostać na wypadek sporu zakwalifikowane przez sąd jako umowy na czas nieokreślony z wszystkimi tego konsekwencjami. Możnaby rozważać jeszcze zawarcie pozornej czynności prawnej dla ukrycia rzeczywistego zamiaru stron (art. 83 § 1 k.c.) albo działanie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), to już jednak zależy od analizy indywidualnego przypadku i prowadzi do podobnych rezultatów. Warto wiedzieć, że od 1 lipca grzywny dla nierzetelnego pracodawcy mogą wynieść nawet 30 000 zł.Podstawa prawna:l art. 58 i art. 83 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.),l art. 8, art. 18 i art. 251 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).Krzysztof Grodzicki
Źródło:Poradnik Gazety PrawnejINFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy299.00 zł
KalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiMały podatnik VATRyczałty samochodoweMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks cywilnyUstawa o VAT Kodeks pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeWzory umówFormularze firmoweFormularze kadrowezobacz wszystkie »POLECANESamozatrudnienie - krok po krokuKoszty pracy po zmianachRodzina 500+Dotacje unijne – jak wygląda proces pozyskania dotacji (cz.1)Rozwiązywanie umów o pracę – po zmianach przepisówZUS IWA za 2015 r.Lista projektów realizowanych z Funduszy Europejskich 2014-2020 r.Kiedy członek zarządu może zostać zobowiązany do spłaty zadłużenia składkowego spółkiWynagrodzenia i inne świadczenia na rzecz pracowników (książka)
Dotacje dla firmJak pozyskać dotacje unijne z budżetu 2015?Dofinansowanie z UE na działalność innowacyjnąDofinansowanie na rozwój firmy 2014 – 2015Podatkowe rozliczenie otrzymanej dotacjiDofinansowanie z UE na rozpoczęcie działalności – inicjatywa JEREMIEreklamaOstatnio na forumDochody uzyskane za granicą a kredytGość_Gość - dziś, 00:18reklama firmy budowlanejsemtime.pl - wczoraj, 16:54Nowe pomysły na promocję firmysemtime.pl - wczoraj, 16:52Pomysł na prezent, który zawsze będzie udanyGość_marta567 - wczoraj, 14:48Jaki prezent kupić z okazji parapetówkiGość_alie33 - wczoraj, 14:47Doradztwo biznesowe dla firmzennik - wczoraj, 13:37Szkolenia pracownikówVegata45 - wczoraj, 12:35Pomysł na biznesJaką firmę założyć? – najlepsze pomysły na własny biznesJak założyć własny sklep internetowy? – 5 krokówSamozatrudnienie – wady i zaletyJak założyć firmę remontowo–budowlaną? – krok po krokuSalon fryzjerski – pozwolenia, wymaganiaEksperci portalu infor.plArkadiusz DudkiewiczDoradca podatkowy, agent celny, prawnikZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieUstawa o rachunkowości z komentarzem do zmian (książka)Praktyczny przewodnik po znowelizowanej ustawie o rachunkowości. Zawiera szczegółowy komentarz do zmian. W sposób …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaUSB 8 GB GRATIS! do abonamentu na 12 miesięcy Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na …INFORLEX.PL Pomoc SpołecznaTABLET GRATIS! do abonamentu na 12 miesięcy Oferta adresowana do kierownictwa i księgowych w domach i ośrodkach …Bestsellery100 pytań o zmiany w przepisach ZUS (książka)29.90 złE-zwolnienia i zasiłki (książka)29.90 złKarta Nauczyciela z komentarzem (książka)159.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIWIDEO Z OFERTĄ 2016KONTAKT