Source: https://www.frag-einen-anwalt.de/-48a-BAT--f1128.html
Timestamp: 2018-12-11 14:11:47
Document Index: 336895156

Matched Legal Cases: ['§ 48', '§ 48', '§ 48', '§48', '§ 7', '§ 48']

§ 48a BAT (Arbeitsrecht) - frag-einen-anwalt.de
www.frag-einen-anwalt.de Arbeitsrecht Urlaub § 48a BAT
§ 48a BAT
| 06.11.2004 21:01 |
Als ärztlicher Mitarbeiter in einem Universitätsklinikum bin ich befristet bis Ende des Jahres beschäftigt. In diesem Jahr habe ich von Januar bis März in der Notaufnahme im Schichtdienst, anschließend von April bis September ebenfalls im Schichtdienst auf der Intensivstation gearbeitet.
Nach §48a Abs. 3 BAT stehen mir nun bei insgesamt über 350 geleisteten Nachtarbeitsstunden (die so auch in den Abrechnungen dokumentiert sind und für die entsprechende Zuschläge bezahlt wurden)drei Tage Zusatzurlaub zu.
In Absatz 9 steht aber, dass "der Anspruch auf Zusatzurlaub mit Beginn des auf die Arbeitsleistung folgenden Urlaubsjahres entsteht".
Heisst das in der Konsequenz, dass aufgrund meines automatischen Ausscheidens Ende des Jahres in Folge des befristeten Arbeitsvertrages dieser Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage "unter den Tisch" fällt oder kann ich diesen bereits in diesem Jahr geltend machen bzw. mir monitär vergüten lassen?
Welche rechtliche Handhabe habe ich gegenüber meinem Arbeitgeber?
Urlaub Anspruch Schichtdienst Tage
Diese Antwort ist vom 07.11.2004 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
der Zusatzurlaub entsteht erst mit dem Beginn des auf die Arbeitsleistung folgenden Kalenderjahres. Dies bedeutet, da Ihr Dienstverhältnis ja zum Ende des Jahres endet, daß eine Urlaubsnahme in natura nicht mehr möglich -Sie sind dann dort nicht mehr beschäftigt.
Der nicht mehr zu nehmende Urlaub wird deshalb als Urlaubsabgeltung ausgezahlt. Finanziell bedeutet dies, daß Sie bei Ausscheiden drei zusätzliche Arbeitstage vergütet erhalten.
Nachfrage vom Fragesteller	07.11.2004 | 11:30
vielen Dank für die prompte Beantwortung meines Anfrage. Wie Sie ausführen, wird "der nicht mehr zu nehmende Urlaub deshalb als Urlaubsabgeltung ausgezahlt. Finanziell bedeutet dies, daß Sie bei Ausscheiden drei zusätzliche Arbeitstage vergütet erhalten."
Können Sie mir bitte ein rechtskräftiges Urteil bzw. einen Paragraphen / Gesetzestext nennen, auf den ich mich berufen kann, sofern sich unsere Krankenhausverwaltung stur und auf den Standpunkt stellen sollte, dass der Zusatzurlaub doch einfach verfalle.
Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 07.11.2004 | 18:33
Ein konkretes Urteil hinsichtlich der Urlaubsabgeltung kann ich Ihnen nicht nennen, es handelt sich um die langjährige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes.
Die gesetzliche Grundlage finden Sie in § 7 Abs. 4 des Bundesurlaubsgesetzes. Dieser lautet:
"Sachbezogene und soweit aus Laiensicht beurteilbar kompetente Antwort auf die gestellte Frage!"
§ 48a BAT (Arbeitsrecht) - frag-einen-anwalt.de © 2018 QNC GmbH