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Timestamp: 2020-08-05 13:36:43
Document Index: 378566137

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 51', 'artículo 41', 'artículo 44', 'Artículo 34', 'artículo 138', 'artículo 45', 'artículo 45', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32']

Resolución de 19 de octubre de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo de empresas de transporte de viajeros urbanos por carretera para el año 2012 de Segovia
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2012
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE VIAJEROS POR CARRETERA
ARTÍCULO 1 AMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL
ARTÍCULO 3 VIGENCIA Y APLICACIÓN
CAPÍTULO II. JORNADA LABORAL, VACACIONES, Y LICENCIAS
ARTÍCULO 12 PERMISOS SIN RETRIBUCION
ARTÍCULO 13 SALARIOS Y REVISON
ARTÍCULO 14 PLUS PERSONAL CONSOLIDADO Y PLUS DE VINCULACIÓN
ARTÍCULO 18 PLUS DE TRANSPORTES
ARTÍCULO 20 CONDUCTORES CON OTRA OCUPACIÓN Y QUEBRANTO DE MONEDA
ARTÍCULO 21 PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD
ARTÍCULO 22 NIVEL RETRIBUTIVO Y CATEGORIA PROFESIONAL
ARTÍCULO 23 RENOVACIÓN CARNE DE CONDUCIR Y FORMACIÓN
ARTÍCULO 24 PROMOCION INTERNA
CAPÍTULO V. OTROS ASPECTOS
ARTÍCULO 26 RECONOCIMIENTO MEDICO
ARTÍCULO 27 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
ARTÍCULO 28 PERSONAL CON CAPACIDAD DISMINUIDA
ARTÍCULO 29 CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
ARTÍCULO 31 PÓLIZA DE SEGUROS
ARTÍCULO 32 MULTAS DE CIRCULACIÓN Y RETIRADA DE CARNET
ARTÍCULO 34 CAMBIO DE RESIDENCIA, TRASLADO Y PERMUTA
ARTÍCULO 35 CLAUSULA DE SUBROGACIÓN
ARTÍCULO 36 PAREJAS DE HECHO
ARTÍCULO 37 JUBILACIÓN
ARTÍCULO 38 DERECHOS DE REUNIÓN E INFORMACIÓN
ARTÍCULO 39 CLAUSULA DE DESVINCULACIÓN
CAPÍTULO VI. CLÁUSULAS DE IGUALDAD
ARTÍCULO 40 CONCILIACIÓN
ARTÍCULO 42 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
ARTÍCULO 43 SUSPENSIÓN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
ARTÍCULO 46 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA
ARTÍCULO 47 OFERTAS DE EMPLEO O ANUNCIOS DE VACANTES A CUBRIR
ARTÍCULO 48 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
ARTÍCULO 49 IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR SEXO
ARTÍCULO 50 ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 51 VIOLENCIA DE GÉNERO
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2012 ANEXO I
TABLAS PARA EL AÑO 2012 DEFINITIVAS
Véase el Convenio colectivo de trabajo de empresas de transporte de viajeros urbanos por carretera, 2012-2014, Segovia («B.O.P.SG.» 25 febrero 2012).
Véase la Res. de 8 de marzo de 2017 de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia por la que se acuerda la inscripción y publicación del Convenio Colectivo para el periodo 2015-2017 para las empresas de transportes urbanos de personas por carretera («B.O.P.SG.» 24 marzo).
VISTO el texto del Convenio del sector de EMPRESAS DE TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA (interurbanos y discrecional), Código de Convenio 40000835011999, para el año 2012; suscrito por la Comisión Negociadora: de una parte por la representación de la patronal y de otra por las centrales sindicales UGT y CCOO en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Real Decreto 731/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio obliga a todas las empresas de transporte de viajeros por carretera de la provincia de Segovia, así como a las que residiendo en otro lugar mantengan puestos de trabajo en aquella, respecto al personal que ocupe.
El Convenio Colectivo entrará en vigor a todos los efectos a partir del 1 de enero de 2012 y su duración será de un año, finalizando el 31 de diciembre del 2012.
En lo que no se firme otro convenio seguirá vigente en todo su articulado y para la negociación del próximo se tomará como base el presente convenio.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, será considerado en su totalidad.
En el plazo máximo de un mes desde la publicación del presente Convenio Colectivo se constituirá la Comisión Paritaria, integrada por los/las representantes de la asociación empresarial de transporte de Segovia y de los sindicatos firmantes.
La Comisión estará compuesta por cuatro vocales como máximo y un asesor/asesora, por cada una de las representaciones citadas. De entre los miembros de las dos representaciones, se nombrará un/una Secretario/a permanente, con funciones para convocar reuniones, levantar acta de las mismas, custodia y archivo de documentos, entrega de copia sellada de documentos solicitados por escrito por cualquier miembro de la Comisión, además de las funciones recogidas a lo largo de este artículo.
Durante la vigencia del presente convenio y hasta que fuera sustituido por otro, las personas que componen la Comisión Paritaria, son, salvo sustitución:
Por la Asociación de Empresarios de Transporte de Segovia (ASETRA):
- La Sepulvedana, S.A.
- Galo Álvarez, S.A.
- Autocares Siguero, S.L.
- Sainz Garrido, S.L.
Por Comisiones Obreras: [...].
Por Unión General de Trabajadores: [...].
Secretaria: Asesora Jurídica de ASETRA.
La Comisión Paritaria se reunirá mediante solicitud escrita, de cualquiera de las representaciones firmantes del convenio, dirigida al secretario/a y a la otra representación. Dicha solicitud escrita será remitida como mínimo con cinco días de antelación a la fecha solicitada para la reunión, haciendo constar el orden del día, lugar, fecha y hora de la reunión. La celebración de la reunión solicitada será inexcusable para la otra representación y se ajustará exclusivamente al orden del día señalado. En caso de conflicto colectivo derivados de huelga, esta Comisión deberá reunirse en el plazo máximo de 48 horas.
La Comisión Paritaria quedará válidamente constituida con la presencia de tres miembros de cada una de las representaciones firmantes del convenio. Los acuerdos serán adoptados por unanimidad de las partes, con el carácter de vinculantes e inmediatamente ejecutivos en el plazo de quince días para todas las partes.
a) La interpretación del articulado del Convenio, así como la emisión de informes o dictámenes no vinculantes por solicitud de alguna de las partes firmantes, y en caso necesario la adaptación de alguno de sus artículos.
b) Mediación, conciliación o arbitraje, en los conflictivos colectivos que le sometan las partes. En estos casos, la Comisión podrá nombrar a una persona para mediar, conciliar o arbitrar el conflicto concreto. La asociación de empresarios de transporte y las organizaciones sindicales firmantes del Convenio, serán las que presenten las materias de conflicto a la Comisión Paritaria. Al objeto de garantizar la paz social durante la vigencia de este Convenio, el intento de solución de los conflictos colectivos se instará de forma prioritaria ante la Comisión, antes de recurrir a los Tribunales, incluido el derecho a huelga. Las resoluciones se tomarán en el más breve plazo posible no pudiendo superarse los diez días, computándose éstos desde aquel en que se tuvo conocimiento por las partes integrantes de la Comisión.
c) Resolver cualquier discrepancia que pueda surgir en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le sean planteadas conforme el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores. Dichas discrepancias serán planteadas mediante escrito motivado y razonado a esta Comisión, quien resolverá en el plazo de siete días. Si realizado dicho trámite, el conflicto siguiera sin resolverse, se abrirá la vía del procedimiento para la solución extrajudicial de conflictos, recogido en el presente Convenio.
e) Registro y control de los acuerdos alcanzados en el seno de la Comisión, que supongan mejoras o modificaciones sobre las condiciones establecidas en el Convenio. Estos acuerdos deberán recogerse en acta firmada por las partes interesadas y remitirse a la Comisión para su control y registro, dentro de los quince días siguientes a su firma. El Secretario/a de la Comisión llevará un Libro de Registro de estas actas, en el que anotará la fecha de recepción, número de entrada, empresa afectada, número de trabajadores afectados, y sindicatos intervinientes. Para ello, el Secretario/a recibirá un ejemplar del acta suscrita, con copia que devolverá sellada acreditando su recepción, quedando dicha acta depositada bajo su custodia, e informará a la Comisión de aquellas actas que estén depositadas desde la última reunión.
f) Velar para evitar las discriminaciones de cualquier clase que sufran los/as trabajadores/as, para lo cual podrá ser consultada y emitir informes sobre las cuestiones que puedan suscitarse, y en especial conforme a la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
g) Confección y publicación de las tablas salariales del presente convenio colectivo, en un plazo no superior a quince días desde la publicación del IPC real del año anterior establecido por el INE u organismo oficial competente.
h) Cualesquiera otras funciones que expresamente le vengan atribuidas por el articulado del presente convenio colectivo o que le otorguen las leyes.
Relación con el anterior artículo, se hace necesario recoger en el convenio la cláusula siguiente:
Las partes acuerdan su adhesión total e incondicionada al Acuerdo Interconfederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su reglamento de aplicación, sujetándose íntegramente a los órganos de mediación, y en su caso arbitraje, establecidos por el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA). La Comisión Paritaria podrá designar en cada caso la composición del órgano de medicación correspondiente, sometiéndose a las reglas y procedimientos establecidos en el ASEC y su reglamento, actuando en el seno propio del propio SERLA.
JORNADA LABORAL, VACACIONES, Y LICENCIAS
Los empresarios confeccionarán semanalmente un calendario laboral, y se entregará, previa solicitud, de manera anticipada y fehaciente a los representantes de los trabajadores, el mismo deberá estar expuesto en lugar visible para todos los trabajadores.
Para la confección de los calendarios laborales, se tendrán en cuenta las horas de trabajo efectivo y las horas de presencia, entendiéndose por:
TRABAJO EFECTIVO: Todo aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otro trabajo durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúe en relación con el vehículo o medio de transporte o sus pasajeros.
CALENDARIO LABORAL SEMANAL:
1.º- La Jornada Ordinaria de los trabajadores. (Hora de entrada al trabajo y hora de salida).
2.º- Días de descanso de los trabajadores, indicando cuales son de esa semana y cuáles los compensados de otras semanas anteriores.
3.°- El calendario será expuesto semanalmente en los tablones de anuncios, entregándose a cada trabajador una copia del calendario en documento sellado y firmado por la empresa, entregándose copia a los representantes de los trabajadores mensualmente.
4.°- La entrega del calendario se tendrá que realizar antes del inicio del descanso semanal para poder conocer a qué hora inicia el servicio el primer día laborable de la semana siguiente.
5.°- Los períodos de vacaciones previstos para esa semana.
LÍMITES DE CONDUCCIÓN:
Ningún trabajador podrá conducir por un periodo ininterrumpido superior a cuatro horas y medía sin realizar una pausa de al menos cuarenta y cinco minutos, pudiéndose fraccionar esta pausa en periodos de al menos quince minutos seguido de una pausa de al menos 30 minutos, intercaladas dentro del periodo de conducción, de forma que se respete la limitación anterior. Estas pausas serán computadas como tiempo de trabajo efectivo.
Anualmente y antes del mes de noviembre, cada empresa se reunirá con los representantes de los trabajadores para establecer el calendario anual de vacaciones para el año siguiente, el cual deberá estar expuesto en los tablones de anuncio dos meses como mínimo antes del inicio del disfrute del período vacacional del trabajador que inicie primero las vacaciones en dicha empresa y en todo caso antes del día 15 de enero de cada año.
1.º- Que sean permutados dos periodos entre trabajadores de la misma categoría, siendo preceptivo que dichos trabajadores comuniquen por escrito firmado por ambos, a la empresa dicha decisión y que la empresa lo autorice por escrito. En caso de negativa por parte de la empresa dicha negativa será argumentada por escrito recogiendo los motivos. Caso de no existir contestación ni negativa escrita se entenderá concedida la permuta.
2.º- Que un trabajador solicite por escrito a la empresa el cambio del período adjudicado, siempre que dicho cambio no perjudique a otro trabajador.
Éstos días no serán recuperables y tendrán la consideración a efectos de jornada y económicos de vacaciones.
Quienes por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción en la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrán el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
1.º- Solicitarlos por escrito al empresario con una antelación mínima de tres días a la fecha solicitada.
2.º- Que no sea solicitada la misma fecha por más del 10% de la plantilla de la empresa.
3.°- Las peticiones se atenderán por riguroso orden de presentación.
Los salarios de los trabajadores y demás conceptos salariales para el año 2012 son los que quedan reflejados en las tablas adjuntas como anexo n.º 1.
Para el año 2012 los salarios y demás conceptos salariales serán los que figuran en las tablas salariales definitivas del año 2011
Al haberse extinguido el concepto de Antigüedad en el Convenio de 1996 se creó un Plus Personal Consolidado el cual tendrá un valor individual para cada trabajador que en dicho momento viniese cobrando por el extinto concepto «ANTIGÜEDAD».
Para hallar el valor individual de este Plus se aplicará la fórmula aprobada en el Convenio de Transportes de viajeros de 1996-1997.
PLUS DE VINCULACIÓN (PV).
Todo el personal independientemente de la categoría que ostente y en relación con el tiempo de permanencia en las empresas cobrará un Plus que tendrá la denominación de Plus de Vinculación con la única excepción de aquellos trabajadores que tengan derecho a cobrar el Plus personal consolidado y que la cantidad que le correspondiese por este último concepto fuese superior al Plus de vinculación.
Aquellos trabajadores que aún cobrando el Plus personal consolidado éste fuese inferior a la cantidad que le correspondiera en concepto de Plus de vinculación se le sustituirá el Plus personal consolidado por el Plus de vinculación que le correspondiese, de acuerdo con el siguiente baremo para 2012.
a los 3 años 46.63 euros 669,45 euros
a los 6 años 92,67 euros 1.390,05 euros
a los 9 años 138,73 euros 2.080,95 euros
a los 12 años 218,16 euros 3.197,40 euros
Se traslada a una futura negociación la posibilidad de incluir un nuevo tramo para los 15 años.
Las horas extraordinarias se acumularán por el periodo de un mes, pudiéndose compensar en descanso, aplicándose los incrementos recogidos en el presente artículo dentro de las cuatro semanas siguientes al mes de su realización.
Las horas extraordinarias que no se han compensado en el periodo indicado en el párrafo anterior, deberán ser abonadas según el baremo recogido en el anexo n.º 2 del presente Convenio, en la nómina correspondiente al mes siguiente de su realización.
Incrementos de las horas extraordinarias para su compensación en descansos:
Horas en días laborables: Se compensarán en descansos con el 75% de incremento.
Horas en días festivos en descansos: Se compensarán en descansos con el 90% de incremento
Si las horas extraordinarias se compensan en descanso, este deberá acumularse a las vacaciones o al descanso semanal.
DISCRECIONAL REGULAR
(uso general y especial)
Dieta completa 50,45 euros 30,52 euros 73,88 euros
Comida 16,67 euros 10,02 euros -
Cena 16,67 euros 9,11 euros -
Alojamiento y desayuno 17,11 euros 11,39 euros -
Gastos personales - - 21,41 euros
En el supuesto de que los trabajadores viajen con «bono», se establece el siguiente acuerdo:
a) En el territorio nacional los trabajadores tendrán derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre el importe del «bono «y la dieta.
El Plus de transporte a percibir por el personal comprendido en este Convenio es de 3,91 euros para el año 2012 y se abonará por día efectivamente trabajado.
De pactarse la sustitución por descanso, conforme al punto anterior, podrán acumularse los citados descansos por períodos de hasta dos meses.
Los conductores podrán ser destinados al cumplimiento acumulado con la propia conducción, de otros servicios como puede ser la cobranza de viajeros o la carga y descarga de pequeña paquetería. En estos casos y por cada día que se realice el trabajo, los conductores percibirán un Plus consistente en el importe de 9,25 euros por día trabajado para el año 2012.
El quebranto de moneda se abonará a los conductores a que se ha hecho referencia en el punto anterior, y será de 45,65 euros/mes para 2012.
Por este mismo concepto, los cobradores y taquilleros percibirán la cantidad 51,80 euros/mes durante 2012.
Por la realización de trabajos que merezcan esta calificación se establece un Plus con arreglo al grado de los mismos, sin perjuicio de ser celosamente vigilados y de equipar al personal que deba de realizarlos con todos los medios exigidos por la normativa vigente El personal encargado de este tipo de trabajo será sometido a control médico. El Plus será de un 25 por 100 del salario mas Plus Personal Consolidado o Plus de Vinculación.
Los niveles retributivos correspondientes a las categorías profesionales del personal afectado por el presente Convenio son los que figuran a continuación:
NIVEL I: Jefe de Servicio
NIVEL II: Ingeniero Técnico
NIVEL III: Jefe de Taller
NIVEL IV: Jefe de Tráfico
Encargado de estación o garaje
NIVEL V: Conductor con Carnet E y D
Oficial de Taller de 1.ª
NIVEL VI: Conductor con Carnet C
Oficial de Taller de 2.ª
NIVEL VII: Conductor con Carnet B
NIVEL VIII: Ayudante
En relación a la Formación continua del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) las empresas facilitarán la realización de los citados cursos a los trabajadores, utilizando en todo caso los fondos de la Fundación tripartita, al objeto de obtener la gratuidad de los cursos. En los gastos de los cursos no están incluidas las tasas de expedición de las tarjetas CAP. (1)
Este abono, tendrá carácter de anticipo para aquellos trabajadores que resuelvan unilateralmente su contrato de trabajo sin causa justificada, o aquellos que hayan sido despedidos disciplinariamente de forma procedente según sentencia firme. En estos casos el trabajador debe proceder a reintegrar a su empresa la parte proporcional del gasto señalado en el párrafo anterior, en función del resto de vigencia del carné de conducir. El mismo criterio se mantiene en todo lo referente a la obtención del CAP.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan que la Comisión Paritaria del Convenio sea la encargada de visar los cursos de formación para el personal afectado por el Convenio en función de los acuerdos estatales de Formación Continua firmado por CC.OO., U.G.T y CIG en representación de las Centrales Sindicales y por CEOE-CEPYME en representación de la parte Empresarial.
La promoción, dentro de cada Grupo Profesional, se realizará por la Dirección de la empresa, consultada previamente la representación legal de los trabajadores en la misma, tomando como referencias fundamentales el conocimiento de los cometidos básicos del puesto de trabajo a cubrir, la experiencia en las funciones asignadas a dicho puesto o similares, los años de prestación de servicios a la empresa, la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la empresa. El Comité de empresa o Delegados de personal designarán a uno de sus miembros para que participe en la selección.
Las partes firmantes del presente convenio, especialmente sensibilizados con la situación actual y sólo durante la vigencia de este convenio se admite como modalidad de contratación los contratos de duración determinada que a continuación se relacionan:
- Obra y Servicios determinados
- Circunstancias del mercado, acumulación de tareas
En aquellos contratos de duración determinada por obra o servicio determinado podrán las partes pactar el complemento de la jornada laboral con la ejecución subsidiaria de otras tareas propias de la cualificación profesional para la que fue contratado aunque no figure entre la obra o servicio fijado en contrato.
El número de contratos de duración determinada a realizar durante la vigencia de este convenio sea cual sea su modalidad se regirá por la siguiente tabla.
NUM. TRABAJADORES NUM. CONTRATOS
Hasta 7 trabajadores 1 Contrato
De 8 a 49 2 Contratos
De 50 a 100 4 Contratos
De 101 a 250 6 Contratos
De 251 a 500 8 Contratos
Más de 500 dos por cada 50 o fracción
Dado que la competitividad en las empresas se alcanza cuando los trabajadores obtienen un alto grado de profesionalidad y que para alcanzar dicha profesionalidad deben establecerse los mecanismos necesarios de estabilidad en el empleo, acuerdan:
Que a partir de la finalización del presente Convenio Colectivo en el Sector de Transporte de Viajeros por Carretera de Segovia solo se utilizarán las siguientes modalidades de contratación:
1.º- Contratos Indefinidos.
2.º- Fijos discontinuos, en aquellos casos que se demuestre la naturaleza discontinua de las tareas a realizar.
3.º- De interinidad, para aquellos trabajadores que sean contratados para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Al margen de lo anterior podrá ser de aplicación el contrato de relevo de conformidad con las modificaciones introducidas por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre.
La Comisión Paritaria se reunirá, con carácter obligatorio, a finales del mes de octubre de 2012, al objeto de ver como ha evolucionado la contratación en el sector. Para ello y en aras de poder realizar un seguimiento fiable, las empresas entregarán a los representantes de la comisión paritaria antes del día 31 de mayo de 2012 un censo actualizado de los trabajadores que actualmente tuvieran, así como el tipo de contrato que tienen suscrito.
Además, en el caso de que alguna de las empresas cesara su actividad y esta fuera absorbida por otra, automáticamente se subrogará a los trabajadores que tuviera la empresa según se especifica en el art. 35.º de este convenio.
En los supuestos de baja por enfermedad común que no requiera internamiento hospitalario, las empresas abonarán desde el primer día los mismos porcentajes que corresponde cobrar según la legislación en vigor a partir del cuarto día, asimismo se completarán las prestaciones que perciban los trabajadores de la seguridad social, hasta el cien por cien de su salario convenio, a partir del día n.º 32 de la baja.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o reducir la jornada normal de trabajo en una hora con la misma finalidad. Por lactancia de un hijo menor de 9 meses este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o algún disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
- Coordinar planes de formación tanto para los delegados de prevención como para el conjunto de los trabajadores del Sector de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Segovia.
- Servir como principio mediador para la solución de aquellos conflictos que en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgo se generen en cualquiera de las empresas del ámbito de este convenio.
- Analizar todas las incidencias ocurridas en materia de Salud Laboral y aquellos accidentes producidos en el sector para poder emitir aquellos informes y recomendaciones correctoras de prevención.
Los miembros de esta comisión estarán facultados para visitar las empresas del sector para ejercer labores de vigilancia y asesoramiento en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente absoluta para todo trabajo a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 21.813,73 euros.
Si la retirada del Permiso de Circulación no es por tiempo superior a un año, como tampoco consecuencia de embriaguez o toxicomanía del trabajador, las empresas se comprometen a emplear al trabajador afectado en otras tareas distintas de la conducción, si bien respetándole el salario de su categoría, hasta un máximo de 1.155,06 euros íntegro, para lo cual los empresarios suscribirán pólizas de seguros que cubran el mencionado importe.
Comprenden un uniforme por año y dos camisas también por año, así como un «mono» de trabajo para los conductores con otra ocupación y para los cobradores que tengan que realizar funciones distintas de las de su propia categoría. Dos «monos» de trabajo para el personal de talleres engrase y lavado y dos blusones para el personal administrativo. Los conductores serán provistos de un jersey en el invierno.
En el supuesto de que un trabajador tenga que ser trasladado por supresión del puesto de trabajo que ocupaba o cualquier otra circunstancia, a otra residencia distinta, las empresas proporcionarán al trabajador una vivienda adecuada en su nuevo destino, sin que resulte perjuicio para el trabajador y siempre de acuerdo con las necesidades familiares. La diferencia de alquileres entre lo que venía abonando el trabajador y lo que deba abonar en su nueva residencia será resarcida por el empresario mensualmente, teniendo el trabajador afectado la pertinente licencia remunerada para llevar a cabo el traslado de domicilio, corriendo la empresa con los gastos que se ocasionen con tal motivo.
Cuando una empresa pierda o transmita la adjudicación pública o privada de un contrato de Transporte de Viajeros, con independencia de lo que se establezca en los correspondientes pliegos, cualquiera que sea la causa, la nueva empresa concesionaria estará, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de todos los trabajadores que en ese momento prestaran sus servicios en la empresa saliente, independientemente de la modalidad de los contratos de trabajo, en las condiciones que establece el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y aunque no haya transmisión patrimonial alguna entre ambas empresas
Los trabajadores afectados, cualquiera que sea el ámbito territorial de la nueva empresa concesionaria, quedan obligatoriamente adscritos a los servicios de la concesión de Transporte de Viajeros en el que venían prestando su trabajo.
En caso de que por motivos extraordinarios la empresa adjudicataria perdiera la contrata y se procediera a hacer una adjudicación provisional, la empresa que asumiera esa adjudicación provisional se subrogará en los mismos términos hasta tanto se proceda a la adjudicación definitiva a partir de la cual pasarán a formar parte de la empresa adjudicataria definitiva.
Estas mismas condiciones se aplicarán en caso de que sea una administración pública la que asuma el servicio.
Con carácter previo a la adjudicación de la contrata, la empresa saliente pondrá a disposición de los Sindicatos más representativos en el Sector afectado, la documentación que referente a la plantilla de la empresa, va a ser entregada a quien resulte ser la nueva concesionaria. En el plazo de cinco días desde dicha puesta a disposición los sindicatos formularán las alegaciones que estimen pertinentes.
La empresa saliente hará entrega a la entrante de la siguiente documentación:
a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago a la Seguridad Social, o en su defecto resguardo acreditativo de haberlo solicitado.
b) Fotocopia de las cuatro últimas nominas mensuales del personal afectado.
c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los cuatro últimos meses.
d) Relación del personal afectado conteniendo las siguientes especificaciones:
1. Nombre y dos apellidos.
2. Numero del N.I.F.
3. Domicilio del Trabajador.
4. Antigüedad en la empresa.
5. Modalidad de contrato.
6. Si posee la condición de Representante de los Trabajadores y fecha de su nombramiento.
7. Percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos.
8. Numero de afiliación a la Seguridad Social.
9. Estado Civil y número de hijos a su cargo.
10. Calendario de vacaciones especificado por trabajadores y referente al año.
e) Fotocopia del contrato de trabajo
Con relación a todos los trabajadores afectados por el vigente convenio, se reconocen a las parejas de hecho los mismos beneficios que a las de derecho.
b) Declaración jurada, firmada por la pareja, en la que se haga constar los datos personales del trabajador y los de su pareja, responsabilizándose ambos, en caso de falsedad de los datos declarados.
c) El beneficio se generara en el momento mismo de la presentación de los citados documentos.
- Haber cumplido la edad de 61 años (o 60 años cuando se trate de mutualistas a 1 de enero de 1967).
- Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
- Que la reducción de la jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75% (puede seguir alcanzando el 85% si el trabajador relevista es contratado a jornada completa e indefinidamente).
- Periodo previo de cotización de 30 años, sin que a estos efectos, se tengan en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
APLICACIÓN GRADUAL DE LOS NUEVOS REQUISITOS:
A.- La exigencia del requisito de 61 años de edad se llevará a cabo de forma gradual del siguiente modo:
B.- El requisito de 6 años de antigüedad será exigido del siguiente modo:
C.- El límite de reducción máxima de jornada del 75% se implantará en los siguientes términos:
A partir del 2012: El 75%.
D.- El periodo de 30 años de cotización será exigido también paulatinamente:
1.- Si se acreditarán 6 años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización se podrá acceder hasta el 31 de diciembre de 2012 a la jubilación parcial a partir de los 60 años y con una reducción máxima del 85% de la jornada, siempre que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa e indefinidamente.
2.- El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante el presente convenio. La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2012.
En estos casos se traslada a las partes interesadas la fijación del aumento de los salarios o bien su mantenimiento. La solicitud de no-aplicación de los incrementos salariales, será siempre por motivos económicos y se tramitará a través de la Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia y arbitraje del presente Convenio, a la que se facilitará toda la información económica que sustente dicha petición (balance económico de los dos últimos años, avance del balance del año actual, situación laboral de los trabajadores, planes de viabilidad de la empresa y tiempo por el que se solicita la desvinculación). La Comisión Paritaria estudiará la posibilidad de incrementos salariales inferiores o la conveniencia de no incrementar los salarios, a la vista de la documentación aportada y emitirá el correspondiente informe que de no ser aceptado por las partes podrá ser recurrido ante la jurisdicción laboral
CLÁUSULAS DE IGUALDAD
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo previsto en aquélla. (Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma introducida por la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres)
Las discrepancias que surjan entre la empresa y las trabajadoras y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. (Disposición Adicional Decimoséptima de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y Disposición Adicional Decimoséptima del Estatuto de los Trabajadores)
El trabajador o trabajadora tendrá derecho:
El contrato de trabajo podrá suspenderse, además de por las razones que recoge el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses y adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato o neonata deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido o nacida se encuentre hospitalizada, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre la empresas y el trabajador o trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ..., ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La empresa deberá determinar, previa consulta con la Representación Sindical, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo o la hija.... Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos o hijas menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.
Se considerarán discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar.
En todo caso, se considerará discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo físico.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 8.12 y 8.13 Bis del real Decreto Ley 5/2000 de infracciones y sanciones en el orden de lo social serán consideradas faltas muy graves:
Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones desfavorables por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores o trabajadoras en la empresa, lengua dentro del Estado español o por razón de discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.
La empresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.
En el supuesto de suspensión de contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
El presente Convenio ha sido negociado por la Agrupación Segoviana Empresarial de Transportes, en representación de los empresarios y por las centrales sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores en representación de los trabajadores.
Se respetará cualquier norma de carácter general que mejore a los trabajadores lo aquí pactado durante la vigencia del Convenio.
El presente convenio permanecerá en vigor en su totalidad hasta tanto no sea sustituido por otro convenio.
Para todo aquello no contemplado en este Convenio, así como en la actual Ley en vigor, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2012: ANEXO I
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS LABORABLES
SALARIO DÍA SIN VINCU. 3 AÑOS 6 AÑOS 9 AÑOS 12 AÑOS
NIVEL I 46,56 euros 20,78 euros 21,47 euros 22,14 euros 22,82 euros 23,99 euros
NIVEL II 42,93 euros 19,16 euros 19,85 euros 20,52 euros 21,20 euros 22,37 euros
NIVEL III 35,71 euros 15,94 euros 16,62 euros 17,30 euros 17,98 euros 19,15 euros
NIVEL IV 35,71 euros 15,94 euros 16,62 euros 17,30 euros 17,98 euros 19,15 euros
NIVEL V 33,67 euros 15,03 euros 15,71 euros 16,39 euros 17,07 euros 18,24 euros
NIVEL VI 30,77 euros 13,73 euros 14,42 euros 15,10 euros 15,77 euros 16,94 euros
NIVEL VII 25,82 euros 11,52 euros 12,21 euros 12,89 euros 13,57 euros 14,73 euros
NIVEL VIII 25,42 euros 11,35 euros 12,03 euros 12,71 euros 13,39 euros 14,56 euros
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DIAS FESTIVOS
NIVEL I 46,56 euros 22,56 euros 23,31 euros 24,04 euros 24,78 euros 26,05 euros
NIVEL II 42,93 euros 20,80 euros 21,55 euros 22,28 euros 23,02 euros 24,29 euros
NIVEL III 35,71 euros 17,30 euros 18,05 euros 18,78 euros 19,52 euros 20,79 euros
NIVEL IV 35,71 euros 17,30 euros 18,05 euros 18,78 euros 19,52 euros 20,79 euros
NIVEL V 33,67 euros 16,32 euros 17,06 euros 17,80 euros 18,53 euros 19,80 euros
NIVEL VI 30,77 euros 14,91 euros 15,66 euros 16,39 euros 17,13 euros 18,40 euros
NIVEL VII 25,82 euros 12,51 euros 13,26 euros 13,99 euros 14,73 euros 16,00 euros
NIVEL VIII 25,42 euros 12,32 euros 13,06 euros 13,80 euros 14,53 euros 15,80 euros
TABLAS PARA EL AÑO 2012 DEFINITIVAS SECTOR INTERURBANOS
ARTÍCULO 13.° SALARIOS.
ARTÍCULO 14.º PLUS DE VINCULACIÓN.
3 años 46,63 euros 699,45 euros
6 años 92,67 euros 1.390,05 euros
9 años 138,73 euros 2.080,95 euros
12 años 218,16 euros 3.197,40 euros
PLUS PERSONAL CONSOLIDADO: 2,40%
ARTÍCULO 15.° HORAS EXTRAORDINARIA.
ARTÍCULO 17.° DIETAS.
DISCRECIONAL REGULAR INTERNACIONAL
Servicio 50,45 euros 30,52 euros 73,88 euros
Comida 16,67 euros 10,02 euros
Cena 16,67 euros 9,11 euros
Alojamiento y desayuno 17,11 euros 11,39 euros
Gastos Personales 21,41 euros
ARTÍCULO 18.º PLUS DE TRANSPORTE. 3,91 euros
ARTÍCULO 20.° CONDUCTORES OTRA OCUPACIÓN. 9,25 euros
QUEBRANTO DE MONEDA 45,65 euros
(1) Importe TAQUILLEROS. 51’80 euros
ARTÍCULO 31.º POLIZA DE SEGUROS. 21.813,73 euros
ARTÍCULO 32.° RETIRADA DEL CARNET. 1.155,06 euros
Este acuerdo será de aplicación en tanto no se obtenga un pronunciamiento judicial firme en esta materia.