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Timestamp: 2020-07-11 02:17:23
Document Index: 236722456

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44']

Convenio colectivo de Panaderías. CASTELLÓN
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) (1200735) de Castellón
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) (1200735) de Castellón
Sector Provincial. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2002 en adelante
XV CONVENIO COLECTIVO DE LAS INDUSTRIAS DE PANADERÍA DE LA PROVINCIA DE CASTELLÓN
Artículo 1 º.- Las partes contratantes.
Artículo 2 º.- Ámbito de aplicación.
Artículo 3 º.- Ámbito funcional.
Artículo 4 º.- Vigencia, duración y prórroga.
Artículo 5 º.- Derechos supletorios.
Artículo 6 º.- Compensación y absorción.
Artículo 7 º.- Comisión Mixta Paritaria.
CAPÍTULO II CATEGORÍAS PROFESIONALES, INGRESOS, PERIODOS DE PRUEBA, CESES FALTAS Y SANCIONES.
Artículo 8 º.- Disposiciones genéricas
Artículo 10 º.- TÉCNICOS.
Artículo 11.- DEFICIONES DE CATEGORÍAS PROFESIONALES TÉCNICOS
Artículo 14 º.- INGRESOS
Artículo 17 º.- Formación
Artículo 19 º.- Faltas y Sanciones.
Artículo 20 º.- Jornada de trabajo y rendimiento.
Artículo 21 º.- Horario de trabajo.
Artículo 22 º.- Descanso dominical y de días feriados.
Artículo 23 º.- Vacaciones.
Artículo 24 º.- Permisos retribuidos.
Artículo 25 º.- Ausencias retribuidas por incapacidad transitoria.
Artículo 26 º.- Tablas Salariales.
Artículo 27 º.- Cláusula de revisión salarial.
Artículo 28 º.- Aumentos por antigüedad.
Artículo 29 º.- Plus de actividad.
Artículo 30 º.- Horas extraordinaria y suplementarias.
Artículo 31.- Plus convenio.
Artículo 32 º.- Pagas extras.
Artículo 33 º.- Suministro de pan.
CAPÍTULO V OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
Artículo 34 º.- Seguro de invalidez y muerte.
Artículo 35 º.- Indemnización en especie a los trabajadores que causen baja por enfermedad o accidente de trabajo.
Artículo 36 º.- Cláusula de descuelgue.
Artículo 37 º.- Seguridad e Higiene.
Artículo 38 º.- Vestuario y Aseo.
Artículo 39 º.- Carnet de manipuladores de alimentos.
Artículo 40 º.- Botiquín de Urgencia.
Artículo 41 º.- Prendas de trabajo.
Artículo 43 º.- Los empresarios reconocerán a sus Delegados o representantes sindicales las garantías que al efecto determina la Ley.
Artículo 44 º.- Tablón de anuncios.
CAPÍTULO VIII DISPOSICIÓN FINAL
Disposición final Única: Vinculación a la totalidad del convenio.
Código: 1200735
Boletín Oficial de Castellón nº 21 del 18/02/2006
Convenio colectivo de Panaderías. CASTELLÓN Revisión Salarial para 2005-2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA (Código Convenio 1200735) INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) (1200735) de Castellón VISTO el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA (Código Convenio 1200735) (publicado...
...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) (1200735) de Castellón CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 1222 REVISION SALARIAL VISTO el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de IND... ...Comisión negociadora... ...Tabla salarial convenio colectivo...
Boletín Oficial de Castellón nº 23 del 21/02/2004
...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) (1200735) de Castellón... ...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N. º 1222 VISTO el texto del acuerdo de Revisión Salarial de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo p... ...Depósito de convenios colectivos... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Castellón nº 56 del 06/05/2003
Convenio colectivo de Panaderías. CASTELLÓN Revisión Salarial para los años 2002 y 2003, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA de la provincia de Castellón INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) (1200735) de Castellón Visto el texto del acuerdo de Revisión Salarial de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA...
Boletín Oficial de Castellón nº 22 del 19/02/2002
Convenio colectivo de Panaderías. CASTELLÓN Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA de la provincia de Castellón ( Código Convenio n. º 1200735) INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA (NO VIGENTE. Ver 12002095012008) (1200735) de Castellón VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA de la provincia de Castellón (Código Convenio n. º 1200735)...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA de la provincia de Castellón ( Código Convenio n. º 1200735) Convenio afectado por 19/02/2002 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2002 Vigente
Revision Revisión Salarial para 2005-2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIA DE PANADERIA (Código Convenio 1200735) 18/02/2006 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2006
Revision Revision Salarial para 2004-2005, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERIA, de la provincia de Castellon (Codigo Convenio 1200735) 01/03/2005 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2005
Revision Revisión Salarial para 2004, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA de la provincia de Castellón (Código Convenio 1200735) 21/02/2004 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2004
Revision Revisión Salarial para los años 2002 y 2003, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA de la provincia de Castellón 06/05/2003 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA de la provincia de Castellón ( Código Convenio n. º 1200735) 19/02/2002 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2002
Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA de la provincia de Castellón ( Código Convenio n. º 1200735) (Boletín Oficial de Castellón núm. 22 de 19/02/2002)
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE PANADERÍA de la provincia de Castellón (Código Convenio n. º 1200735) ) , recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo el día 1 de febrero de 2002, suscrito con fecha 30 de enero de 2002, por la representación de la Asociación Provincial de Panadería y Pastelería de Castellón y por las centrales sindicales CC. OO. y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 párrafos 2. º y 3.. º del Real Decreto Legislativo 1//1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 1.040/81, de 22 ed mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Castellón, 7 de febrero de 2002. - El Director Territorial, Joaquín Porcar Beltrán.
- Este convenio ha sido establecido libremente y de mutuo acuerdo entre los representantes de los empresarios Asociación Provincial de Panadería y Pasteleria de Castellón y representantes de CC. OO. y U. G. T.
-. Reconociéndose ambas partes plena representatividad y capacidad para negociar en nombre de sus representantes empresarios y trabajadores del sector.
- El presente Convenio regulará , a partir de la fecha de su entrada en vigor , las relaciones laborales de todas las empresas comprendidas en el ámbito funcional que se definen en el art. 3 º , radicadas en la provincia de Castellón.
- Este Convenio obliga a todas las empresas y productores existentes en la actualidad o que se instalen en el futuro, dedicadas a la elaboración y venta de pan, así como a los puntos de venta de pan, cualquiera que sea su forma y modalidad, aunque su actividad fuera compartida y aún no siendo la panadería la actividad principal.
Siendo la Comisión Mixta Paritaria la encargada de vigilar y denunciar su cumplimiento a la jurisdicción competente.
- El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos, cualquiera que sea la fecha de su homologación, el día primero de Enero de dos mil dos.
La duración del Convenio será de 2 años, finalizando el 31 de diciembre de 2.003.
Si llegado al termino de vigencia del Convenio, ninguna de las partes lo hubiera denunciado con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de expiración de la vigencia , el Convenio se entenderá prorrogado por tácita reconducción de año en año, en sus mismos términos exceptuando las condiciones económicas que se incrementarán de acuerdo con el Índice General de Precios al Consumo de los últimos 12 meses conocidos que certifique la Delegación del I. N. E. en Castellón al 15 de Diciembre de cada año.
- En todo aquellos que no se hubiere pactado en este Convenio, y que afecte a las condiciones económicas, como a las relaciones laborales, se estará, por ambas partes, a cuanto establece el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de carácter general vigentes.
Las condiciones pactadas en este Convenio absorben y compensan en su totalidad las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas en Convenio, Laudo, etc. , o particularmente pactadas o concedidas voluntariamente por la Empresa mediante mejoras voluntarias, sueldos o salarios, primas o pluses fijos o variables, gratificaciones o beneficios voluntarios o conceptos equivalentes o análogos, o imperativo legal.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio y de las condiciones que aquí se establecen, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retribuidos únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y en cómputo anual, superan el nivel total de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas en este convenio.
Con carácter personal las empresas vienen obligadas, en cómputo anual, a respetar las condiciones particulares más beneficiosas que superen las del presente Convenio manteniéndose estrictamente ad personam.
- a).- Se establece una Comisión Mixta Paritaria del Convenio Provincial de Panadería, cuyas funciones serán:
1 Las de mediación, arbitraje y conciliación de los conflictos individuales o colectivos que le sean sometidos.
2 Las de interpretación y aplicación de lo pactado. 3Las del seguimiento del conjunto de los acuerdos.
b) Los acuerdos que alcance la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general se considerarán parte del presente Convenio y tendrán su misma eficacia obligatoria.
c) La Comisión Paritaria estará compuesta por tres representantes de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio y tres representantes de la Asociación Provincial de Panadería y Pastelería de Castellón, que serán nombrados entre la Comisión Deliberadora del Convenio.
d) La Comisión Paritaria se reunirá: Para el ejercicio de las funciones señaladas en los puntos 1 y 2, cuando le sea requerida su intervención.
- Para el uso del apartado 3, doce meses.
- Será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita, en la que expresarán los puntos a tratar en el orden del día.
- Se reunirá dentro del termino que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto a tratar, pero que en ningún caso excederá de 15 días, a partir de la convocatoria.
- Si cumplido ese plazo la Comisión Paritaria no se ha reunido se entenderá agotada la intervención de esta Comisión, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere pertinente.
- Se entenderá validamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones con la asistencia de asesores.
e) Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del cincuenta por cien de cada una de las dos representaciones.
- De cada reunión se levantará acta, que será firmada por quien haga de secretario y un representante de cada parte.
- A efectos de notificaciones y convocatorias, se fija el domicilio de la sede de la Asociación Provincial de Panadería y Pastelería de Castellón , Poligo Fadrell, Boulevard Fuente en Segures, Nave 40, 12005 Castellón.
f) Las partes se comprometen a someter a la Comisión Paritaria todas las cuestiones de interés general que se susciten con carácter previo obligatorio a cualquier medida de presión o vía judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
En todo caso deberá negociarse bajo el principio de buena fe.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas todas las plazas enumeradas, si la necesidad y volumen de la industria no lo requieren.
En las fábricas que por su plantilla no cuenten con trabajadores de todas las categorías, uno mismo podrá desempeñar los cometidos de varias de ellas, quedando clasificados y percibiendo la remuneración que corresponda, de las realizadas, con mayor salario.
El personal que preste sus servicios en los centros de trabajo a que se refiere el Art. 3 º de este Convenio, , se clasificará teniendo en cuenta la función que realiza, en los siguientes grupos: TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS, OBREROS Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.
- Este grupo comprende, en las panaderías totalmente mecanizadas, los Directores Generales o Gerentes y los Jefes de Fabricación.
- Constituido tal grupo por Jefes de Oficina y Contabilidad, Oficiales Administrativos y Auxiliares Administrativos.
- Compréndase en dicho grupo, en las panaderías totalmente mecanizadas: oficiales de 1 ª oficiales de 2 ª y ayudantes, , en las panaderías semimecanizadas y de rendimiento las categorías serán, oficiales de 1 ª oficiales de 2 ª , ayudantes, aprendices y pinches menores de 20 años
- Integran este grupo: el repartidor, personal de ventas, personal de limpieza y como categoría a extinguir, Chofer.
- Es el empleado que poseyendo la necesaria capacidad y formación, organiza, informa, dirige y establece los criterios que ha se seguir todas las secciones de la empresa, siguiendo las directrices de la dirección de la misma.
Jefe de Fabricación. Es el empleado que dirige técnicamente la industria mecanizada, teniendo confiada la buena marcha de la fabricación en general, así como el buen funcionamiento de la maquinaria y procurando el mayor esmero en la producción, a cuyo fin dirigirá la labor del personal, siendo el único que puede disponer su distribución mientras la fabrica este en movimiento. Este cargo será de libre elección.
Jefe de Oficina y Contabilidad. Es el empleado provisto o no de poder, que lleva la responsabilidad directa de todo el personal de oficinas, así como todo lo concerniente a la marcha y situación de la Empresa y la revisión y preparación de toda clase de documentos necesarios para el adecuado desenvolvimiento del negocio.
- Es el empleado con un servicio a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad con o sin otros empleados a sus ordenes, y que realiza las funciones propias de administración, contabilidad, etc.
- Es el empleado que realiza funciones administrativas elementales y mecánicas, inherentes a los trabajos de oficina.
- Industrias mecanizadas y semimecanizadas.
Oficial de 1 ª Es el empleado encargado de efectuar los tra- bajos de amasado, siguiendo las instrucciones de la Dirección de la Empresa en cuanto a cantidades, temperatura, número de masas y tiempos de fermentación.
Oficial de 2 ª Como tal se refunden las categorías, , Ayudante de Amasador, Oficial, Especialista, Fogonero, y Mecánico de 2 ª , existentes en el anterior convenio, siendo las funciones a realizar por los enmarcados dentro de la misma, las que venían realizando con anterioridad. Los trabajos a desempeñar por los empleados en esta categoría, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, se determinara en los correspondientes contratos de trabajo individuales.
Ayudante: Es el trabajador que, acreditada su suficiencia, coopera con el resto de las categorías superiores, siguiendo las instrucciones del Oficial de 1 ª o el Oficial de 2 ª
Industrias a rendimiento.
- Oficial de 1 ª : Como tal se refunden las categorías de Oficial de Pala y Oficial de Masa, existentes en el anterior convenio, siendo las funciones a realizar por los enmarcados dentro de la misma, las que venían realizando con anterioridad. Los trabajos a desempeñar por los empleados en esta categoría, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, se determinará en los correspondientes contratos de trabajo individuales, o bien como trabajadores de preparación de masas o de cocción de pan.
Oficial de 2 ª : Como tal se redefine la categoría de Oficial de Mesa, existente en el anterior convenio, siendo las funciones a realizar por los enmarcados dentro de la misma, las que venían realizando con anterioridad. Los trabajos a desempeñar por los empleados en esta categoría, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, se determinará en los correspondientes contratos de trabajo individuales, siendo la actividad primordial en el heñido o confección de las piezas de pan y el entablado de las mismas, así como la división cuando utilicen o no procedimientos mecánicos de división.
- Es el empleado que acredita su suficiencia, colabora indistintamente con el Oficial de 1 ª y Oficial 2 ª , para alcanzar una perfección en sus conocimientos que le permitan ocupar puestos de categoría superior.
- Es el empleado que, cumpliendo los dieciséis años de edad, está ligado por el contrato de Formación, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle, por si o por otros, un oficio en la industria panadera de conformidad con la Normativa general aplicable.
Pinche menor de 20 años.
- Es el operario mayor de dieciséis años y menor veinte que realiza labores de características análogas a los aprendices, sin tener obligación de recibir enseñanza por parte del empresario, compatibles con las exigencias de su edad.
- Es el empleado que, utilizando vehículos de cualquier clase o procedimientos manuales, distribuyen el pan y otros productos de la industria desde el lugar de fabricación a las sucursales, despachos y demás clientes, hostelería, etc.
- Es el empleado que, efectúa la venta de pan y demás productos autorizados que se expenden en despachos, cuidando de conservar estos con el tono de aseo y limpieza necesarios para su perfecto estado de higiene y presentación y atender a todas las funciones derivadas de su misión.
- Es el empleado que se ocupa del aseo y limpieza del centro de trabajo y sus dependencias.
Mantenimiento de hornos y maquinarias.
- La limpieza y engrase del horno, amasadores, divisoras, formadoras de barras, tren de laboreo, para mantenerlos en buen estado, será responsabilidad del oficial de 1 ª , en cuanto al horno y a la amasadora. Del Oficial de 2 ª con respecto a las divisoras, formadoras, tren de laboreo y cámaras de reposo. En dichos cometidos podrán ser auxiliados por los ayudantes, Aprendices, y pinches. En cuanto a la seguridad en la manipulación de las maquinas y enseres se estará sujeto a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El ingreso del personal de todas clases en las Empresas dedicadas a la fabricación de pan se hará de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre colocación, pero siempre por escrito.
La admisión del personal se considerará provisional durante el periodo de prueba, variable según índole de la labor que cada trabajador haya de realizar y que en ningún caso podrá exceder del que se señala en la escala siguiente:
- Para el personal técnico titulado : seis meses.
- Para el personal técnico no titulado : tres meses Para el personal administrativo: dos meses Para el personal obrero y de servicios complementarios : un mes.
Durante este periodo, tanto el trabajador como el empresario podrán, respectivamente, desistir de la prueba o proceder al despidos sin previo aviso, sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización.
- Para proveer las vacantes que se produzcan se seguirá el criterio de combinar la antigüedad con la capacidad, pudiendo la empresa ocuparlos con personal de nuevo ingreso de no haber en aquella trabajadores capacitados para cubrirlas.
CESE EN LA EMPRESA.
- Cualquier trabajador, de los comprendidos en este Convenio, quiera cesar en su trabajo deberá notificarlo a su empresa con quince días de antelación como mínimo. En caso contrario se descontará de la liquidación el importe de dos días de haber por cada día de retraso en el aviso. El empresario en caso de despido de un trabajador o finalización de un contrato eventual siempre que exista obligación legal de preaviso, también está obligado a notificarlo con quince días de antelación, en caso contrario abonará en la liquidación el importe de dos días de haber por cada día de retraso en el aviso.
La formación en la industria panadera, para los oficios propios de la misma, podrá celebrarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 22 años, y durará dos años, siendo computable el realizado en diversas empresas del ramo, siempre que se acredite debidamente, a cuyo efecto se suscribirá el oportuno contrato, de acuerdo con la legislación vigente, que será escrupulosamente observada.
Deberán los empresarios poner el máximo interés en la formación profesional de sus aprendices, a los que facilitará las enseñanzas adecuadas para su mayor perfeccionamiento profesional, emitiendo, a su término, la certificación correspondiente.
- A los dos años en el oficio, y previo examen de aptitud que acredite debidamente su suficiencia ante un Tribunal integrado por el Empresario, Jefe de Fabricación y un oficial, designados éstos por la Comisión Paritaria del Convenio quedará el aprendiz capacitado para ocupar plaza de ayudante.
De no existir vacante de tal categoría en la Empresa, podrá el interesado optar entre continuar en su plaza de aprendiz o contratarse con otra empresa distinta.
En el primer caso, su salario se aumentará con el 75 por 100 de la diferencia entre el que tenia como aprendiz y el que le correspondería a su ascenso, en el segundo ocupará plaza definitiva de ayudante.
- Podrá prolongarse la duración del contrato eventual, hasta un máximo de doce meses en un periodo de dieciocho, en un máximo de dos prorrogas para el segundo periodo de seis meses, teniendo el empresario al finalizar su vigencia, que indemnizar al trabajador con una cuantía equivalente a un día de salario por mes que exceda de los seis meses iniciales.
Podrán concertarse contratos de trabajo por una duración determinada en el sector de panadería por obra o servicio determinado por las siguientes situaciones:
Encargo o situaciones especiales que impliquen un aumento del trabajo, tales como comuniones bodas etc.
Y para atender circunstancias del mercado en los siguientes supuestos:
- Aumento de trabajo por temporada de Verano Aumento de trabajo por temporada de Invierno Aumento de trabajo por temporada de Navidad Aumento de trabajo por temporada de Pascua
- Toda falta cometida por un productor se clasificará atendida su importancia, transcendencia y malicia, en : LEVE, GRAVE O MUY GRAVE.
a).- De una a tres faltas de puntualidad durante un periodo de treinta días, sin causa justificada o un total de retrasos de más de treinta minutos al mes.
b).- Las discusiones con los compañeros.
c).- Faltas de aseo o limpieza personales.
d).- Otras faltas de análoga naturaleza. Faltas que podrían considerarse como graves o muy graves según el daño económico causado a la empresa. Así como por el ocasionado a sus compañeros de trabajo, que de ser causa de accidente, podría considerarse como grave o muy grave, según los casos.
a).- De cuatro a ocho faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de treinta días naturales.
b).- La indisciplina a los superiores.
c).- Faltar al respeto debido a los superiores, compañeros y subordinados.
d).- Las conductas de acoso sexual.
e).- Simular la presencia de otro trabajador fichando por él.
f).- Ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada.
g).- El no comunicar con antelación, pudiendo hacerlo, la no asistencia la trabajo.
h).- Fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas inexistentes.
i).- La ocultación de hechos o faltas, a sus superiores, presenciadas por el trabajador siempre que ocasione perjuicios graves, así como no advertir, inmediatamente, a sus jefes, cualquier anomalía que se observe en las instalaciones.
j).- La reincidencia en faltas leves dentro del plazo de tres meses, aunque sean de distinta naturaleza, habiendo mediado amonestación escrita.
k).- Las violaciones graves de la buena fe contractual.
l).- No atender a los clientes con la diligencia y corrección debida, y si de ello se causa quebranto a la empresa, podrá considerarse como muy grave.
m).- Aquellas otras faltas de naturaleza análoga.
a).- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
b).- El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo.
c).- Los malos tratos de palabra y obre o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares y a los compañeros y subordinados. Así como a los clientes.
d).- Violación de secretos de la empresa.
e).- La embriaguez habitual o toxicómana.
f).- La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
g).- La disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo normal pactado.
h).- El acoso y el abuso sexual.
i).- La reincidencia en faltas graves dentro del término de un trimestre, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un semestre.
SANCIONES: Por faltas leves: Amonestación escrita o suspensión de dos días de trabajo y haber.
Por faltas graves: Suspensión de trabajo y haber de cuatro a treinta días Inhabilitación para el ascenso de categoría por un plazo no superior dos años.
Por faltas muy graves: Suspensión de trabajo y haber de treinta a noventa días, o despido sin derecho a indemnización ni salario de tramitación.
- Inhabilitación para el ascenso de categoría por un plazo no superior a tres años.
- Otras sanciones a choferes y repartidores de pan a despachos y clientes en general; la retirada administrativa del permiso de conducir llevará aparejada la suspensión de empleo y sueldo del trabajador afectado por el mismo periodo que aquel a que se concrete la retirada de dicho permiso de conducir. Será necesario, previamente a ser sancionado por la empresa, que el asunto sea visto por la Comisión Paritaria.
- La carencia del carnet de manipulador supondrá la suspensión automática del Contrato de Trabajo hasta su renovación u obtención
- La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada, no pudiendo realizar en ningún día mas de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo, acoplándose a ella el rendimiento de elaboración de 100 kilos de harina por trabajador en jornada normal, por lo que se refiere a piezas de pan y panes especiales.
Esta Jornada, con respecto al oficial de 1 ª en panaderías a rendimiento, no será superior a seis horas en su trabajo propio y habitual de la pala, distribuyéndose el resto de la jornada normal en labores generales.
Para la duración, inicio y finalización de la jornada laboral de Aprendices y Pinches, se estará a lo que disponga la legislación vigente.
En aquellos casos en que no se alcance el rendimiento mínimo por jornada, las discrepancias que pudieran surgir entre empresa y trabajadores sobre las causas que lo impidan y su imposibilidad de logro, deberán ser sometidas al dictamen de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio, como trámite previo al ejercicio de cualquier acción de la clase que sea.
Una vez iniciada la jornada laboral por el trabajador, la misma se le abonará completa aun en el caso de que deba abandonarla, siempre que exista una causa justificada.
Cuando por un motivo de fuerza mayor, como corte de fuerza motriz, alumbrado, rotura de máquinas, etc. , el trabajo no se pueda realizar en la jornada normal, los productores estarán obligados a permanecer en la industria hasta la fabricación habitual, percibiendo como extraordinarias las horas que sobrepasan la jornada en cómputo semanal.
Cuando la jornada normal de trabajo se realice de forma continuada, el personal de obrador tendrá derecho a treinta minutos de descanso procurando armonizarlo con la buena marcha del trabajo y se considerarán como de trabajo efectivo.
- La iniciación de la jornada industrial y por tanto de trabajo será de las cuatro de la madrugada tanto para empresarios y personal familiar como trabajadores, pudiendo anticiparse la entrada del personal indispensable para la ejecución de los trabajos preparatorios y complementarios como preparación de masas y encendido de hornos y en la medida estrictamente necesaria. Sin perjuicio de que la jornada semanal ordinaria de trabajo se realice en cómputo semanal, salvo excepciones, se distribuirá haciendo seis horas y quince minutos de lunes a viernes y ocho horas y cuarenta y cinco minutos en sábado.
- Las empresas y trabajadores mantiene y ratifican el derecho al descanso dominical y de días feriados que, como condición más beneficiosa, tiene adquirido y reconocido.
Para la elaboración del pan que haya de consumirse los domingos y días feriados se establece lo siguiente:
1.- Las empresas en las vísperas de los domingos o días feriados podrán efectuar el número de horas suplementarias que sean necesarias para el buen abastecimiento del público hasta el máximo permitido por las disposiciones vigentes.
2.- Los trabajadores están obligados a realizar las horas suplementarias a que hace referencia el apartado anterior.
3.- Se podrá trabajar en domingos o festivos, como única excepción, cuando coincidan dos o más, siendo el recargo del 50% , y estando los trabajadores obligados a trabajarlos.
- El disfrute del período de vacaciones queda establecido como sigue:
1.- Todo el personal de esta industria disfrutará anualmente, en concepto de vacaciones retribuidas, de treinta días naturales.
2.- Siempre que no se perturbe la normal realización del trabajo las vacaciones se disfrutarán desde el uno de junio hasta el treinta de septiembre, de manera conjunta empresarios y trabajadores, por turnos rotativos de empresas.
3.- En el caso de que las empresas no cerraran por acuerdo local, dicho periodo de treinta días de vacaciones, los que restaran podrán disfrutarlos los trabajadores, fuera de las fechas indicadas en el punto 2, cuando tengan por conveniente, previa notificación a la empresa con quince días de antelación y siempre que haya un común acuerdo. En caso de no avenencia dilucidaría el caso la comisión Paritaria del Convenio y de no solucionarse el desacuerdo lo haría la Autoridad Laboral competente.
El personal que sea alta o cese en el transcurso del año, excepto por despido justificado que le sea imputable, tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones, a cuyo efecto la fracción de mes se le computará como unidad completa.
- Las empresas concederán a sus trabajadores, avisando éstos con la mayor antelación posible, los permisos retribuidos que se enumeran seguidamente y cuyo importe será el del salario base más la antigüedad y el Plus Convenio.
a).- Quince días naturales por matrimonio.
b).- Dos días que, si es necesario desplazamiento, podrán ampliarse hasta tres más, en los casos de alumbramiento de esposa, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre, de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos.
c).- Durante un día por traslado de su domicilio habitual.
d).- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (elecciones generales, de Centrales Sindicales, etc. ) Justificándolo debidamente.
e).- Un día en caso de matrimonio de hijos.
f).- El tiempo indispensable para asistir a consulta médica justificando con certificación médica, la hora de visita.
g).- Cuatro días al año para asuntos propios con las condiciones siguientes:
1 ª.- Solicitarlo con quince días de antelación como mínimo.
2 ª.- No ser coincidente con vísperas de domingos o festivos, ni incrementarlo al periodo de vacaciones.
3 ª.- De producirse varias solicitudes para la misma fecha tendrá preferencia el trabajador de mayor antigüedad en la empresa.
h).- Y demás permisos que se establezcan por norma general.
- Durante el periodo de hospitalización por cualquier causa, el trabajador percibirá un complemento a cargo de la empresa consistente en la diferencia percibida de la prestación de la Seguridad Social y la base reguladora del mes anterior a la I. T. , deducidos los descuentos legales, excepto cuando la hospitalización sea causada por la practica de una actividad que conlleve alto riesgo de lesión, y hasta la fecha de salida del trabajador del hospital.
El trabajador que sea baja por enfermedad o accidente no laboral tendrá derecho hasta tres días anuales de salario. Esta prestación sustituye la establecida en el Art. 68 de Decreto de 26 de enero de 1.944 (B. O. E. del 240244) , Texto Refundido de la Ley de Contrato de Trabajo.
El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento supondrá la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dicha situación de baja por enfermedad o accidente.
- La Tablas Salariales son las que constan al final del presente texto de Convenio y en ellas figura el salario base y el Plus Convenio. Estos y los demás conceptos retributivos del presente convenio ha sido pactado en relación con lo dispuesto en el Articulo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores sobre la base del carácter nocturno del trabajo, considerándose que el texto del mismo constituye un conjunto de condiciones que remuneran la nocturnidad del trabajo, independientemente de las jornadas personales que se practiquen conforme a la organización del trabajo de cada empresa.
Para el segundo año de vigencia el convenio, el incremento salarial será el I. P. C. constatado en los últimos 12 meses determinado por el I. N. E. y certificado por su Delegación en Castellón el 15 de Diciembre de 2.002 más 2,50 %.
Las empresas MECANIZADAS O SEMIMECANIZADAS, abonarán a los trabajadores de taller o fábrica dedicados a la elaboración del pan el 20 y el 15 por cien, respectivamente, del salario base señalado en las Tablas Salariales.
Estos porcentajes serán absorbidos y compensados con las gratificaciones u otros conceptos no reglamentarios concedidos voluntariamente por las empresas a sus trabajadores y tendrán la consideración de participación en los beneficios a efectos del cómputo o determinación del salario.
Definición de las panaderías
MECANIZADAS Y SEMIMECANIZADAS, (Circular 223 de la Dirección General de Trabajo de fecha 09121.9957).
TOTALMENTE MECANIZADAS: Las que el esfuerzo directo del trabajador en la elaboración del pan quede reducido al mínimo.
SEMIMECANIZADAS: Las que reúnan, conjuntamente y como mínimo los siguientes elementos:
a).- Amasadoras mecánicas de sistema moderno, a ser posible instaladas en lugar superior, para que su función de verter la masa se realice con facilidad. Las instalaciones de naves bajas han de estar lo más próximas posibles a las divisoras automáticas.
b).- Divisorapesadora automática, torneadoraformadora y aquellos otros elementos, como cintas de reposo y de conducción de las piezas de unas a otras máquinas.
c).- Hornos de suelo móvil, o bien, hornos de sistema fijo modernizados como mínimo por alimentación de fuego indirecto.
d) Instalación de agua caliente y fría en las citadas amasadoras.
e) Armarios de reposo o fermentación portátiles.
- En el caso de que el tanto por cien pactado o el que se produzca en aplicación de cuanto se establece en el 2 º punto del art. 4 º del convenio, , sea inferior al IPC determinado por el I. N. E. y certificado por su delegación en Castellón para el periodo de vigencia del convenio o de sus prorrogas, se efectuará una revisión salarial para garantizar dicho incremento a partir de la fecha en que se produzca y hasta el último día del mes de diciembre de cada año.
Dichas diferencias se abonarán en el mes en que se emita la certificación por el I. N. E. y sea determinada su cuantía por la Comisión Mixta Paritaria del convenio. Y se cotizarán en el mes siguiente en que se cobren.
El personal que ingrese en el transcurso del periodo de vigencia del Convenio o cese durante el mismo, sin que medie despido justificado, se le abonarán las citadas diferencias prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.
- Los porcentajes de incremento por tiempo de servicio en la empresa serán de dos bienios al cinco por cien y cinco quinquenios del diez por cien sobre el salario base figurado en la tabla salarial anexa.
- Se establece un Plus de Actividad consistente en el cinco por cien del salario base, para premiar a los trabajadores de elaboración en aquellos casos en que se supere la producción de 100 kg. de harina por trabajador y día y se elaboren piezas especiales. Se excluye de dicho Plus la producción que se realice fuera de la jornada normal y de las empresas mecanizadas y semimecanizadas
- En la realización de las horas extras, su número y valoración se estará a cuanto se establece en el Estatuto de los Trabajadores y en le Art. 22 de este Convenio, siendo el incremento del recargo del 50%.
- Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio percibirán de forma lineal en concepto de plus convenio la cuantía que se especifica en las tablas salariales.. Dicho plus se computará para el calculo de las Pagas y las Horas extras.
- Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y de Verano se abonarán el día 22 de diciembre y 15 de julio respectivamente y la de San Honorato el 16 de mayo. Cada una de éstas consiste en treinta días del salario base, más antigüedad, Plus Convenio y el Plus de Mecanización o Semimecanización a quien tuviera derecho al mismo. Al personal que ingrese en el transcurso del año o cese durante el mismo sin que medie despido justificado, se le abonarán las gratificaciones prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado que medie entre el cobro de las de un año y el siguiente, para lo cual la fracción de semana o mes se computará como unidad completa y se deducirán los periodos de baja por I. T. de enfermedad o accidente.
- Además de la remuneración en metálico y sin que se compute como salario todos los trabajadores recibirán un kilogramo de pan por cada día trabajado, así como en los descansos semanales, días de fiesta no recuperables y días de vacaciones, que será de cualquiera de las piezas comerciales que la empresa fabrique y nunca elaborado especialmente para ellos.
El valor de este suplemento alimenticio no se computará para la determinación del salario en gratificaciones, así como para calcular el complemento salarial de antigüedad.
Las empresas afectadas por el presente convenio, estarán obligadas, a partir de la fecha de publicación del mismo, a suscribir una póliza de seguro de invalidez y muerte, por importe de 500.000, ptas. por trabajador, para cubrir el riesgo de que cualquier trabajador, afectado por el presente convenio, estando de Alta en la empresa, falleciese o quedara invalido tanto en la modalidad total como en la absolouta, por cualquier causa relacionada con el trabajo en la misma. La empresa está obligada a entregar una copia de la suscripción de la póliza del seguro, antes citado, a los trabajadores de la empresa.
- Dichos trabajadores percibirán de sus empresas un kilogramo de pan diario mientras permanezcan en dicha situación de baja.
- Aquellos centros de trabajo que atraviesen problemas económicos, no derivados de errores de gestión, podrían aplicar incrementos de salario inferiores a los establecidos en este convenio, para lo cual debe de ser autorizada tal medida por la comisión Paritaria del presente convenio, que determinará así mismo la cuantía de la exoneración del incremento, el cual no podrá ser superior a 1/3.
Asimismo esta comisión determinará las condiciones en que la empresa que halla saneado su situación económica vuelva a recuperar los incrementos salariales del convenio.
Las solicitudes para acogerse a lo dispuesto en el presente artículo deberán realizarse en el plazo máximo de quince días a partir de la fecha de la firma del convenio, o desde la fecha de entrada en vigor del incremento salarial si se trata de una revisión de salarios previamente pactada en un convenio de duración superior al año.
Los requisitos necesarios y las condiciones para acogerse a la aplicación en lo dispuesto en el presente artículo son los que se establecen a continuación.
Las empresas que aleguen dificultades económicas al objeto de aplicar en algún centro de trabajo incrementos salariales inferiores a los establecidos en el convenio de aplicación deberán acreditar las siguientes circunstancias.
a) Los resultados de la cuenta de explotación de los últimos tres ejercicios deben de presentar perdidas.
b) No serán tenidos en cuenta los resultados económicos negativos derivados de políticas financieras extraordinarias.
d) Con independencia de lo establecido en el punto anterior, la empresa deberá de aportar la documentación económica que la comisión paritaria considere necesaria para acreditar los resultados negativos de la cuenta de explotación del centro de trabajo.
e) La solicitud de aplicación deberá ir acompañada de un plan de viabilidad, que justifique el menor incremento salarial en base a una política empresarial que de garantías de viabilidad futura de la actividad del centro de trabajo.
a) En ningún caso se autorizará un descenso de salarios que se venían percibiendo. La aplicación de lo dispuesto en el presente artículo podrá realizarse únicamente en el sentido de aplicar un incremento inferior al que establezca en el convenio de aplicación en el ámbito donde se desarrolle la actividad del centro de trabajo.
d) Se acordará, en la misma resolución el procedimiento para la recuperación de los años siguientes, de los incrementos salariales dejados de percibir en el año de descuelgue. En todo caso, el periodo máximo de recuperación no excederá de dos años.
e) Una misma empresa no podrá descolgarse del convenio colectivo en dos años consecutivos , ni más de dos veces en un periodo de cinco años.
f) En todo caso, el descuelgue sólo afectara a los incrementos salariales pactados en el convenio del sector para el año de vigencia del mismo. Finalizado éste, los salarios y demás conceptos de aplicación serán los que en el convenio colectivo se acuerden.
- Los empresarios y trabajadores están obligados a cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales así como la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el trabajo, la Reglamentación Técnico Sanitaria del Pan y Panes Especiales y demás normas concordantes vigentes.
- Los trabajadores para mantener su estado de aseo y limpieza, dispondrán en los lavabos de sus empresas toallas, jabón y espejo.
- Todos los trabajadores de las industrias de panadería y despachos que manipulen pan están obligados a proveerse del Carnet Sanitario de Manipuladores de Alimentos que, previa revisión, facilita la Conselleria de Sanidad y Consumo o cualquier otro organo competente. Carnet que conservaran en vigencia mediante las revisiones establecidas en la normativa vigente.
- La empresa contará con un botiquín , con elementos necesarios para practicar pequeñas curas.
- Todas las empresas estregarán al personal de obrador a su servicio, dos camisas, dos pantalones, dos camisetas dos gorros y dos mandiles, así como en mono para los repartidores y transportadores y un traje o bata para el personal dedicado a la venta. Los Productores deberán desempeñar su trabajo debidamente equipados con dichas prendas que mantendrán en buen estado de limpieza y conservación. Si hubieran de ser sustituidas antes del año por deterioro o perdida, será de cuenta del trabajador su reposición.
- Las partes declaran su adhesión al Acuerdo para la Solución de conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, de 6 de Marzo de 1.997 (D. O. G. V. 2990 de 13/5/97) , comprometiéndose ambas partes que los posibles conflictos colectivos derivados de la aplicación del presente convenio, así como de la aplicación de las leyes vigentes sean resueltas en primera instancia por los cauces que emanan del precitado acuerdo.
- Las empresas con más de seis trabajadores pondrán a disposición de los delegados de personal o miembros de los sindicatos un tablón de anuncios que utilizarán exclusivamente para temas sindicales o laborales.
- Las normas contenidas en el presente convenio constituye una unidad indivisible. La no homologación en su totalidad implicará la invalidación total inmediata del mismo, debiendo ser examinado de nuevo por su Comisión Negociadora.