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Timestamp: 2020-03-28 21:14:22
Document Index: 263099470

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 90', 'artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 166', 'artículo 12']

Resolución de 10 de julio de 2008, de la Delegación Provincial de Ourense, de la Consellería de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio de elementos del metal para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 19 de Agosto de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 19 de Agosto de 2011
Artículo 10 Inasistencias retribuidas
Artículo 12 Rendimiento mínimo
Artículo 14 Aumentos periódicos por años de servicios
Artículo 16 Puesto de trabajo
Artículo 18 Desplazamiento y dietas
Artículo 21 Premio de compensación por antigüedad
Artículo 22 Gratificación de transporte
Artículo 24 Delimitaciones de las funciones del conductor
Artículo 25 Formalización del contrato
Artículo 26 Fomento de la contratación
Artículo 27 Preaviso fin de contrato
Artículo 30 Igualdad en el trabajo
Artículo 33 Jubilación parcial
Artículo 34 Jubilación forzosa
Artículo 36 Protección a la maternidad
Artículo 37 Régimen disciplinario por acoso sexual
Artículo 38 Período de prueba
Primera Cláusula de sumisión al AGA
Segunda Partes firmantes
Véase Convenio colectivo de trabajo de comercio de elementos del metal, Ourense, 2011 (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE OURENSE 18 agosto 2011).
Una vez visto el texto del Convenio colectivo del sector de comercio de elementos del metal de Ourense para los años 2008 y 2009 (código de convenio n.º 3200125), suscrito el día 24 de junio de 2008, de una parte, en representación de la parte empresarial, por los representantes de la Asociación de Empresarios de Comercio de Elementos del Metal de Ourense, y de otra, en representación de los trabajadores/as del sector, por los representantes de la centrales sindicales: Unión General de Trabajadores (UGT), Confederación Intersindical Galega (CIG) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, y las demás normas aplicables del derecho común.
Convenio colectivo del comercio de elementos del metal de Ourense.Años 2008-2009
Quedan sometidas a las estipulaciones del presente convenio todas las empresas dedicadas al comercio del metal en general.
Quedan comprendidos en este convenio todos los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional, con las excepciones del Estatuto de los trabajadores y de los menores de 16 años, los cuales tienen prohibida la contratación.
Las disposiciones del presente convenio regirán en Ourense y su provincia.
La duración del presente convenio será de dos años, comenzando a 1 de enero de 2008 y finalizando el 31 de diciembre de 2009.
El convenio se prorrogará por períodos anuales de no denunciarlo cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses respecto de la fecha de su terminación. La denuncia se hará mediante comunicación escrita a la otra parte en la que se hará constar la representación que se tenga y las materias de negociación.
Al finalizar la vigencia a que se refiere el artículo 4 mantendrán su vigencia todas y cada una de las cláusulas hasta la entrada en vigor del próximo convenio.
Todas las contenidas en el presente convenio se establecerán con carácter de mínimos, por lo que los pactos, acuerdos o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condiciones más beneficiosas subsistirán para aquellos trabajadores que vienen disfrutándolas.
Las condiciones que se establecen en este convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual conforme a la legislación vigente, respetándose las situaciones personales en igual forma.
La jornada de trabajo máxima para el personal comprendido en el presente convenio es de 40 horas semanales. Las empresas expondrán en cada centro de trabajo el calendario laboral pactado que deberá contener el horario de trabajo diario, jornadas, días de descanso y festivos correspondientes. El Sábado Santo será inhábil en este sector, en aquellos establecimientos que por obligaciones comerciales permanezcan abiertos deberán dar a sus trabajadores otro sábado libre.
Todos los trabajadores gozarán anualmente de 30 días naturales de vacaciones, retribuidas con el salario base, gratificación de transporte y antigüedad.
La empresa confeccionará conjuntamente el calendario de vacaciones con los representantes legales de los trabajadores o con los mismos trabajadores si no los hay, será expuesto en el tablón de anuncios y se conocerá con 60 días de antelación a la salida de la primera fecha. Las fechas de vacaciones deberán estar comprendidas entre los meses de mayo y octubre.
La empresa, por solicitud del trabajador, estará obligada a entregar un justificante con expresión de las fechas de inicio y terminación. Las vacaciones no podrán comenzar a contar ni en sábado ni en vísperas de día festivo.
El trabajador, tras el aviso y justificación, se podrá ausentar del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) 15 días naturales en el caso de matrimonio.
b) 2 días en caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, es decir, cónyuge, hijos/as, madre, padre, suegro/a, nuera, yerno, abuelo, abuelos políticos, hermanos, cuñados/as, nietos/as y nietos/as políticos/ as. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia de Ourense el plazo será de cuatro días.
f) Por nacimiento de hijo/a: 6 días.
g) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas a razón de 14 días laborales.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que los dos trabajen.
h) Para el acompañamiento al médico, tanto de la Seguridad Social como de la sanidad privada, a los hijos menores de 16 años, debiendo aportar el justificante médico de dicha asistencia en el que se hará constar la hora de entrada y de salida.
Para el año 2008 comprende las retribuciones que en jornada normal de trabajo figuran en la tabla salarial del anexo, que representa un incremento del 5% sobre el año anterior.
Por lo que respeta al segundo año de vigencia, es decir, el año 2009, el incremento salarial aplicable será el IPC real constatado a 31 de diciembre de 2008 más 0,5 puntos.
Véase revisión salarial 2009 del convenio colectivo para el sector del comercio de elementos del metal, Ourense («B.O.P.OR.» 2 marzo 2009).
Dadas las dificultades técnicas que entraña el establecimiento de unas tablas de rendimientos mínimos en las actividades encuadradas en el presente convenio por la diversidad y dife rentes estructuras de las empresas afectadas, se considerará el rendimiento mínimo adaptado a los usos profesionales de cada actividad comercial de la localidad.
No obstante, las empresas, dentro de su peculiar organización, podrán establecer dichos rendimientos.
Cuando las empresas establezcan unas tablas de rendimientos y el trabajador exceda del mínimo fijado, percibirá una prima o incentivo.
Las tarifas de remuneración por incentivo se deberán calcular de modo que el trabajador de normal capacidad y rendimiento obtenga por lo menos una retribución superior en un 25% del salario base establecida en el presente convenio para su categoría profesional.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicios consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 5% sobre el salario base.
Con efectos desde el 1 de enero de 2004 ningún trabajador podrá acumular más de diez cuatrienios. No obstante, aquellos que vinieran percibiendo porcentajes superiores por este concepto hasta la fecha indicada, mantendrán y consolidarán las citadas cantidades.
Cuando el trabajador ascienda de categoría profesional se le añadirá el sueldo base de la nueva categoría al número de cuatrienios que se viniese disfrutando, calculándose la cuantía de éstos de acuerdo con la nueva categoría alcanzada.
La fecha inicial para el cómputo de los aumentos por años de servicios será la de ingreso en la empresa, incluido el tiempo de aprendizaje y aspirante, si bien para éstos dicho cómputo se aplicará a partir de la vigencia del presente convenio.
Los trabajadores con conocimientos acreditados ante sus empresas de una o más lenguas extranjeras, siempre que este conocimiento fuese requerido y pactado con la empresa, percibirán un aumento del 10% de su salario base por cada idioma.
Gratificación especial por ornamentación de escaparates: el personal, que no estando clasificado como escaparatista realice no obstante con carácter normal la función de ornamentación de escaparates tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a una gratificación del 10% de su salario base y aumentos por años de servicio.
Para el cálculo del salario-hora que servirá de base para determinar el importe de las horas extraordinarias se tendrán en cuenta los siguientes conceptos: salario base, pagas extraordinarias, plus de antigüedad y, si el trabajador las viniese percibiendo, gratificación especial por idiomas y gratificación especial por ornamentación de escaparates. El incremento que se aplicará sobre el salario-hora para el pago de horas extraordinarias es el siguiente:
- Al 75% en las extraordinarias de días laborables.
- Al 150% en las horas extraordinarias de domingos y días festivos.
Los trabajadores que mediante orden expresa del empresario o persona que los represente se vean obligados a realizar viajes o trabajos de carácter profesional por cuenta y bajo la dependencia de la empresa, con desplazamientos a lugares distantes del centro de trabajo y que imposibiliten su regreso y sea preciso efectuar comidas fuera de su domicilio habitual, o tengan necesidad de desplazarse a localidades donde también exija la misión encomendada una permanencia que obligue a tomar alojamiento, tendrán derecho al cobro de gastos originados de acuerdo con la empresa y una vez justificados.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá tres pagas extraordinarias, consistentes en una mensualidad de los salarios base vigentes en cada momento, aumentos periódicos por año de servicio y gratificación de transporte.
La gratificación de transporte se fija para estos efectos en la cantidad de 76,71 euros.
Estas pagas serán abonadas: la paga de verano, antes del 20 de julio; la paga de Navidad, antes del 20 de diciembre; la paga de beneficios, antes del 21 de marzo.
El importe de las referidas gratificaciones será prorrateado en proporción al tiempo trabajado durante el año, computándose como tal el correspondiente a enfermedad justificada, accidente de trabajo, vacaciones y permisos retribuidos.
En caso de enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal en situación de incapacidad temporal percibirá con cargo a la empresa, por un período de un año como máximo, el salario que le corresponda por el presente convenio, incrementado con los aumentos periódicos por años de servicio.
Los trabajadores que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 10 años y causen baja por jubilación en ésta a partir de los 60 años y hasta los 65 años, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas. Si la baja se produjese a los 60 años, las vacaciones tendrán una duración de seis meses, reduciéndose un mes por cada año, hasta llegar a los 65.
Los trabajadores que igualmente cesen a los 65 años de edad, percibirán dos meses de vacaciones retribuidas. Si cumplidos los 65 años de edad y seis meses el trabajador no solicitase la jubilación, el trabajador perderá el derecho a este complemento.
Para su percepción deberán solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento de la edad correspondiente.
El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación a su cese efectivo, debiendo el trabajador comunicar de manera constatable su decisión a la empresa.
Ésta le entregará al trabajador que solicite el premio de vacaciones un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el número de meses a los que tiene derecho.
Se establece una gratificación de transporte urbano para todos los trabajadores afectados por el presente convenio de 3,07 euros por día trabajado. Para el año 2009, dicha gratificación se incrementará en la misma proporción que el salario base.
Cuando el trabajador, por necesidad de la empresa y a requerimiento de ésta, tuviese que desplazarse utilizando su propio vehículo, recibirá de dicha empresa la cantidad de 0,19 euros por kilómetro.
El reparto de mercancía en vehículos de hasta 3.500 kg será función del mozo y del mozo especializado.
El conductor que tiene a su cargo vehículos que excedan de un peso máximo de 3.500 kg su jornada no excederá de 40 horas semanales. El tiempo máximo de conducción ininterrumpida no podrá exceder de 4 horas y media, tras este período el trabajador deberá realizar un descanso ininterrumpido de un mínimo 45 minutos.
Los trabajadores no podrán conducir más de 9 horas diarias, debiendo mediar un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. En lo que no esté específicamente regulado se estará a lo dispuesto en los reglamentos CE 3.820/85 y 3.821/85.
El reparto se realizará preferentemente dentro de la jornada laboral, debiéndose abonar como horas extras el tiempo que exceda de aquélla.
Se formalizara por escrito, consignándose con suficiente precisión y claridad la causa y circunstancias que lo motiven y registrándose en el INEM.
Para contribuir a darle estabilidad al empleo, las partes firmantes del presente convenio se comprometen a fomentar la contratación indefinida como norma general.
Sin embargo, al ser éste un sector con una problemática específica, proponemos los siguientes modelos de contratación:
a) Contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: las partes firmantes del presente convenio acuerdan que, de conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los trabajadores, con objeto de aprovechar al máximo las posibilidades de empleo que ofrecen las circunstancias de mercado en el sector del comercio de elementos del metal, la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de doce meses dentro de un período de 18 meses.
Dicha duración máxima será de aplicación tanto para los nuevos contratos que se pacten a partir de la publicación del presente convenio como para aquéllos que se hubieran firmado en un momento anterior a ésta.
b) Contrato para la formación laboral: el contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desarrollo de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación.
Se podrá realizar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21. Debido a las necesidades formativas impuestas por las características de los puestos de trabajo para desempeñar en el sector de comercio de elementos del metal, las partes firmantes del presente convenio acuerdan que la duración mínima del contrato para la formación laboral sea de seis meses y la máxima de tres años.
b) Contrato en prácticas: la retribución del trabajador contratado bajo la modalidad de prácticas será de un 60% en el primer año y de un 75% en el segundo, del salario de su categoría profesional en cómputo anual, quedando incluido en este cómputo anual la gratificación de transporte.
A la finalización del contrato la empresa estará obligada a notificar el cese al trabajador por escrito y con 15 días de antelación a la fecha de finalización del contrato de duración igual o superior a 12 meses. De incumplirse esta obligación el trabajador deberá ser indemnizado con el importe diario por cada día de retraso en los plazos de preaviso.
Por su parte, los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa y estén contratados por medio de contrato de duración igual o superior a 12 meses, estarán obligados a ponerlo en conocimiento de la empresa cumpliendo los siguientes plazos de preaviso.
PREAVISO FIN DE CONTRATO (días)
Empleados u operarios
Las empresas suscribirán a favor de los trabajadores una póliza de seguros que cubra, en caso de accidente de trabajo, los riesgos de muerte e invalidez permanente, en los grados de total, absoluta y gran invalidez, en la cuantía de 12.000,00 euros. La cuantía será de 18.000,00 en el 2009.
Para todas las cuestiones que se deriven de la aplicación, interpretación y vigilancia de este convenio se constituye una comisión paritaria formada por la Asociación Empresarial de Comercio de Elementos de Metal de Ourense y las centrales sindicales que firman el presente convenio.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos y no se admitirá discriminación por razón de edad, sexo, ideología, raza o minusvalía, etc.
A los trabajadores que proceda, la empresa les proporcionará el vestuario adecuado para el trabajo, en la cantidad de dos prendas por año, que repondrá una vez cada semestre. Así mismo, les facilitará guantes y calzado cuando así lo exija el trabajo que han de realizar. A los trabajadores que realicen funciones de reparto en moto, la empresa está obligada a proporcionarles el casco obligatorio y traje de aguas.
La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese del cargo público.
Los trabajadores tendrán derecho a un período no superior a tres años de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o adopción, contado desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los hijos sucesivos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, si se da el caso, pondrá fin al que se venía disfrutando. Cuando el padre o madre trabajen sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y a que el citado período sea computado para efectos de antigüedad. Finalizado éste y hasta la terminación del período de excedencia serán de aplicación, excepto pacto colectivo o individual en contrario, las normas que regulan la excedencia voluntaria. Así mismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejercen funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados con régimen y con los efectos que allí se prevean.
Al amparo del artículo 166.2 de la Ley general de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores, se reconoce a los trabajadores el derecho subjetivo a solicitar de la empresa la jubilación parcial y la consiguiente reducción de su jornada de trabajo en el porcentaje fijado por la normativa, cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos por la regulación vigente.
La comunicación se deberá remitir a la empresa con una antelación mínima de 3 meses a la fecha prevista de la jubilación parcial, salvo al personal encuadrado en los grupos IV y V del convenio en los que el preaviso será de 6 meses. El porcentaje de jornada que corresponda de trabajo efectivo se acumulará en los meses inmediatamente siguientes al de la jubilación parcial y a jornada completa.
Las empresas velarán por la práctica de reconocimientos médicos, incluidos análisis de sangre y de orina, tanto iniciales como periódicos, conforme a lo establecido en las disposiciones vigentes y como mínimo uno al año. Por su parte, los trabajadores estarán obligados a someterse a cuantos reconocimientos médicos disponen las empresas a cargo de ellas, tanto en situación activa como en situación de IT o similar.
Los reconocimientos médicos se orientarán preferentemente a las enfermedades más habituales del sector y se le entregará a ése el resultado del reconocimiento. Serán entregados en un máximo de cinco días desde la fecha en que se reciban. La comisión mixta velará por su cumplimiento.
En el caso de maternidad, la empresa deberá conceder los permisos de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parte múltiple hasta 18 semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente de éste la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse al puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre o el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar a que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
En el supuesto de adopción y acogimiento, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En el caso de que el padre y la madre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de disfrute simultaneo de períodos de descanso, la suma de éstos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto y la intimidad o contra la libertad de los trabajadores, conductas de acoso sexual, verbales o físicas, serán conceptuadas como faltas muy graves, graves o leves, en función de la repercusión del hecho. En los supuestos en los que se lleve a cabo sirviéndose de su relación jerárquica con persona o personas con contrato laboral no indefinido, la sanción se aplicará en su máximo grado.
El comité de empresa, junta de personal, sección sindical o representante de los trabajadores y trabajadoras y de la dirección de personal de la empresa velarán por el derecho a la intimidad del trabajador afectado procurando silenciar su identidad cuando así fuese requerido.
Dada la falta de normativa existente, se podrá seguir la descripción de sanciones incluidas en el Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, modificada por la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, y por la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Se podrá concertar por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 3 meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en tal caso, la duración máxima será de 15 días laborales.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuese de plantilla, salvo los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a petición de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el período de prueba sin que se produzca el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, y se computará el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo de éste siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
En lo no regulado en este convenio colectivo, y a salvo de las remisiones expresas en él a determinada normativa supletoria, se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los trabajadores y demás normas que lo desarrollan, así como en el acuerdo marco para la sustitución de la ordenanza del comercio, firmado el 6 de marzo de 1996.
Dada la importancia que puede tener para la resolución pacífica de conflictos laborales y elaboración del Acuerdo gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo AGA, firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales UGT, CC.OO y CIG, las partes firmantes de este convenio durante su vigencia acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA, en los propios términos en los que están formulados.
El presente convenio lo firman las centrales sindicales UGT, CIG y CC.OO, en representación de la parte social, y por la Asociación de Empresarios de Comercio de Elementos del Metal de Ourense, en representación de la parte empresarial.
Tabla salarial 2008.
Grupo primero: Profesional oficio tercera, Mozo, Personal limpieza
Grupo segundo: Mozo especializado, Auxiliar administrativo, Profesional oficio 2ª
Grupo tercero: Ayudante, Escaparatista, Profesional oficio 1ª, Oficial administrativo, Cajero, Viajante / vendedor, Dependiente, Chófer camión
Grupo cuarto: Jefe administrativo, Contable, Jefe división, Jefe de taller, Jefe de personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe de sucursal, Jefe de almacén, Jefe servicio mercantil, Encargado establecimiento, Titulado medio
Grupo quinto: Director; Titulado superior
Las personas con la categoría de mozo que a 31 de diciembre de 2007 lleven cuatro o más años en esa categoría ascenderán a mozo especializado. No siendo así, el ascenso se producirá cuando lleven 4 años como mozos.