Source: https://www.mup.sk/33/smernica-o-narokoch-zamestnancov-pri-prekazkach-v-praci-na-strane-zamestnavatela-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMMzOZNTKFrQtSDwBUubmuzG-dTkHo3u6Q/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-06-06 10:20:46+00:00
Document Index: 12579645

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 229', '§ 233', '§ 237', '§ 142', '§ 55', '§ 231', '§ 43', '§ 134', '§ 231', '§ 142', '§ 134', '§ 231', '§ 142', '§ 142', '§ 111', '§ 142', '§ 52', '§ 142', '§ 142', '§ 79', '§ 142', '§ 142', '§ 11', '§ 229', '§ 142', '§ 231', '§ 119', '§ 142']

Smernica o nárokoch zamestnancov pri preká¾kach v práci na strane zamestnávateµa | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Smernica o nárokoch zamestnancov pri preká¾kach v práci na strane zamestnávateµa
3.1.9.2 Smernica o nárokoch zamestnancov pri preká¾kach v práci na strane zamestnávateµa
Názov smernice Vnútorný predpis o nárokoch zamestnancov pri preká¾kach v práci na strane zamestnávateµa
............ (Uvies» orgán obchodnej spoloènosti alebo jeho poradný orgán – napr. :)....... .....(uvies» názov a sídlo zamestnávateµa)..... po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (§ 11a, § 229, § 233, § 237 ZP) ......... (uvies» príslu¹nú alternatívu)..... dòa schválila ......... (uvies» druh vnútorného predpisu, ktorý sa u zamestnávateµa be¾ne vydáva – napr.:)...........
Smernicu ...... nároky zamestnancov pri preká¾kach v práci na strane zamestnávateµa podµa § 142 ZP
1. Prestoj je krátkodobá preká¾ka na strane zamestnávateµa v dôsledku prechodného a neoèakávaného nedostatku:
- spôsobeného poruchou na strojovom zariadení,
- v dodávke surovín alebo pohonnej sily,
- spôsobeného chybnými pracovnými podkladmi,
- alebo inými podobnými prevádzkovými príèinami ...... (mo¾no uvies» konkrétne prípady, ktoré sa u zamestnávateµa obvykle vyskytujú)............... napr.: neplánované opravy dielní, opravy motorových vozidiel a p.
2. Za prestoj sa nepova¾uje vopred plánovaná odstávka jednotlivých prevádzok napríklad z dôvodu veµkej údr¾by alebo generálnej opravy.
3. V prípade prestoja mô¾u by» dotknutí zamestnanci po dohode s nimi preradení na inú vhodnú prácu (pojem vhodnej práce pre pracovnoprávne úèely uvádza § 55 ods. 5 ZP). Zamestnancovi vtedy patrí odmena za prácu, ktorú vykonáva poèas preradenia.
Pre prípady, ¾e by zamestnanci poèas preradenia bez ich zavinenia dosahovali ni¾¹iu mzdu, mô¾e sa podµa § 231 ZP v kolektívnej zmluve alebo podµa § 43 ods. 1 písm. d) ZP v pracovnej zmluve, dohodnú» doplatok do vý¹ky priemernej mzdy dosahovanú pred preradením.
1. Ak zamestnanca nebolo mo¾né preradi» na inú vhodnú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 134 ZP).
Podµa § 231 ZPje mo¾né náhradu mzdy výhodnej¹ie upravi» v kolektívnej zmluve.
Právna úprava prestoja v § 142 ods. 1 ZP sa nezaoberá jeho èasovým vymedzením. Zo znenia tohto ustanovenia vyplýva len to, ¾e ide o prechodné neoèakávané preru¹enie práce.
Nepriaznivé poveternostné vplyvy
1. Ak zamestnanec nemohol vykonáva» prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateµ náhradu mzdy ........ % (najmenej 50 %)..... priemerného zárobku (§ 134 ZP).
Náhradu mzdy mo¾no výhodnej¹ie upravi» buï vo vnútornom predpise alebo v kolektívnej zmluve (§ 231 ZP) ak pre zamestnávateµa pôsobí odborová organizácia.
Iné preká¾ky
1. Nemo¾nos» prideµova» prácu zamestnancovi mô¾e by» spôsobená podµa § 142 ods. 3 ZP z iných dôvodov ako stanovuje § 142 ods. 1 a 2 ZP, a to napríklad v prípade:
- zru¹enia jeho pracovnej funkcie bez následného platného zaradenia na inú prácu,
- neprideµovania práce zamestnancovi podµa pracovnej zmluvy poèas výpovednej doby,
- ak zamestnávateµ urèil hromadné èerpania dovolenky podµa § 111 ZP a zamestnancovi, ktorý nespåòa podmienky pre vznik nároku na dovolenku, nepridelil náhradnú prácu,
- ......... napr. ak zamestnanec odmietne vykonáva» prácu, na ktorú bol preradený v rozpore so Zákonníkom práce, alebo naopak, ak odmietol vykonáva» prácu lebo nebol preradený, hoci sa tak malo urobi» podµa Zákonníka práce.
(z judikatúry):
R 43/1991: Ak v dôsledku organizaèných zmien do¹lo k zru¹eniu urèitej (pracovnej) funkcie pri zamestnávateµovi a zamestnanec bol z tejto funkcie neplatne prevedený na inú (pracovnú) funkciu, prièom vyhlásil, ¾e s preradením nesúhlasí, ide o preká¾ku v práci na strane zamestnávateµa a zamestnancovi vzniká nárok na náhradu mzdy podµa ustanovenia § 142 ods. 3 ZP.
R 8/1990: Ak nemô¾e domácky zamestnanec (§ 52 ZP) vykonáva» práce podµa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve v dôsledku obmedzenia výroby pri poklese odberu tovaru, nejde na strane zamestnávateµa o preká¾ky v zmysle ustanovenia § 142 ods. 1 ZP, ale o iné (ostatné) preká¾ky na strane zamestnávateµa v zmysle ustanovenia § 142 ods. 3 ZP.
R 44/1984: Nároky zamestnanca, s ktorým zamestnávateµ neplatne skonèil pracovný pomer, sú osobitne upravené v ustanovení § 79 ZP a nemo¾no teda vo veci týchto nárokov pou¾i» v¹eobecné ustanovenia o náhrade mzdy pri preká¾kach na strane zamestnávateµa podµa ustanovenia § 142 ZP.
Vá¾ne prevádzkové dôvody
Podµa § 142 ods. 4 ZP výslovne stanovuje, ¾e vymedzenie vá¾nych prevádzkových dôvodov mô¾e zamestnávateµ uskutoèni» len v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov.
1. V prípade, ¾e sa vyskytnú vá¾ne prevádzkové problémy, napr. ............ (mo¾no uvies» konkrétne príklady ako prechodná strata odbytu a pod.)............., pre ktoré nebude mo¾né zamestnancom prideµova» prácu po urèitú dobu ....... (napr. najviac tri mesiace) ......, zamestnávateµ navrhne zástupcom zamestnancov ........ (uvies» príslu¹nú alternatívu) podµa § 11a ZP v spojení s § 229 ods. 7 ZP) .......... uzatvorenie dohody podµa § 142 ods. 4 ZP).
2. V písomnej dohode zamestnávateµ so zástupcami zamestnancov uvedie:
- vá¾ne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateµ nemô¾e zamestnancovi prideµova» prácu,
- náhradu mzdy v sume ....... % priemerného zárobku zamestnanca ..... (alebo v sume ...... % priemerného zárobku podµa platnej a úèinnej kolektívnej zmluvy, alebo dohody so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom, najmenej 60 % priemerného zárobku § 231 ZP),
- dobu trvania preká¾ok v práci,
- okruh dotknutých zamestnancov,
- okruh zamestnancov, ktorým poskytne pracovné voµno, za ktoré patrí zamestnancovi mzda najmenej vo vý¹ke základnej zlo¾ky mzdy podµa § 119 ods. 3 ZP,
- ...... atï.
§ 142 ods. 4 ZP výslovne nestanovuje iné nále¾itosti písomnej dohody, ako je vymedzenie vá¾nych prevádzkových…