Source: http://www.dasbibliothekswissen.de/Themen/Mutterschutz-und-Elternzeit/
Timestamp: 2018-04-21 21:07:57
Document Index: 117799771

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 11', '§ 17', '§ 9', '§ 9', '§ 3', '§ 3', '§ 6', '§ 9', '§ 9', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 3', '§ 3']

Mutterschutz: Literatur
Klaus Rischar: Mutterschutz: Literatur (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.0) Graue, Bettina: Mutterschutzgesetz, Basiskommentar, 2., komplett überarbeitete Auflage, Bund Verlag 2010 Willikonsky, Birgit: Kommentar zum Mutterschutzgesetz, 2. Auflage, Luchterhand 2007
Mutterschutz: Beschäftigungsverbot oder Arbeitsunfähigkeit
Klaus Rischar: Mutterschutz: Beschäftigungsverbot oder Arbeitsunfähigkeit (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.3.2.6) Der Arzt kann ein Beschäftigungsverbot gem. § 3 I MuSchG unabhängig von einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin aussprechen. Der Anspruch auf Mutterschaftslohn gem. § 11 MuSchG ...
Mutterschutz: Urlaub und Beschäftigungsverbot
Klaus Rischar: Mutterschutz: Urlaub und Beschäftigungsverbot (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.3.2.7) § 17 MuSchG sagt zum Erholungsurlaub: Für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und dessen Dauer gelten die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote als Beschäftigungszeiten. Hat die Frau ...
Mutterschutz: Kündigungsschutz (§ 9 MuSchG)
Klaus Rischar: Mutterschutz: Kündigungsschutz (§ 9 MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.4) Fast absolutes Kündigungsverbot Klaus Rischar: Fast absolutes Kündigungsverbot (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer ...
Mutterschutz: Die Mitteilungspflicht der Schwangeren
Klaus Rischar: Mutterschutz: Die Mitteilungspflicht der Schwangeren (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.2) Die Mitteilungspflicht der Schwangeren Klaus Rischar: Die Mitteilungspflicht der Schwangeren (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad ...
Mutterschutz: Generelle Beschäftigungsverbote (§ 3 II MuSchG)
Klaus Rischar: Mutterschutz: Generelle Beschäftigungsverbote (§ 3 II MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.3.2.1) Werdende Mütter dürfen in den letzten 6 Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigt werden. Hierbei handelt es sich anders als bei § 6 I MuSchG nicht um ein zwingendes Beschäftigungsverbot; denn es ist ...
Mutterschutz: Mehr-, Nacht-, Sonntagsarbeit (§ 9 I MuSchG)
Klaus Rischar: Mutterschutz: Mehr-, Nacht-, Sonntagsarbeit (§ 9 I MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.3.2.4) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit in der Nacht zwischen 20:00 Uhr und 06:00 Uhr an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. Die Verbote der Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind ...
Vergütung während des Mutterschutzes (§§ 11-14 MuSchG)
Klaus Rischar: Vergütung während des Mutterschutzes (§§ 11-14 MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.5) Der Mutterschutzlohn (§ 11 MuSchG) Klaus Rischar: Der Mutterschutzlohn (§ 11 MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, ...
Mutterschutz: Verbot von Akkord- und Fließarbeiten (§ 4 III MuSchG)
Klaus Rischar: Mutterschutz: Verbot von Akkord- und Fließarbeiten (§ 4 III MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.3.2.3) Werdende und stillende Mütter dürfen weder Akkordarbeiten verrichten noch Arbeiten, bei denen ein gesteigertes Arbeitstempo zu einem höheren Entgelt führt (§ 4 III Nr. 1 MuSchG). Die Aufsichtsbehörde ...
Mutterschutz: Individuelle Beschäftigungsverbote (§§ 3 I; 6 II MuSchG)
Klaus Rischar: Mutterschutz: Individuelle Beschäftigungsverbote (§§ 3 I; 6 II MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.3.2.5) Wenn nach ärztlicher Feststellung bei Fortdauer der Beschäftigung Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet sind, wird ein individuelles Beschäftigungsverbot festgelegt. Ursache kann auch ...