Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=300005&versionName=6
Timestamp: 2019-02-18 17:50:40+00:00
Document Index: 176235890

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4']

CCT pour le métier de monteur électricien dans le canton de Genève (Métallurgie GE) - Servizio-CCL.ch
CCT pour le métier de monteur électricien dans le canton de Genève (Métallurgie GE)
S'applique à tous les employeurs, toutes les entreprises, secteurs et parties d'entreprises et sous-traitants qui exécutent à titre principal ou accessoire des travaux dans les métiers d'installateur électricien.
Installateurs électriciens qualifiés, électriciens de montage qualifiés et télématiciens qualifiés CHF 29.25
Détenteurs du diplôme d’installateur électricien:
- pendant la 1re année qui suit l’apprentissage CHF 26.92
- pendant la 2e année qui suit l’apprentissage CHF 27.47
Télématiciens:
- pendant la 1re année qui suit l’apprentissage CHF 27.47
Electriciens de montage:
- pendant les 18 premiers mois qui suivent l’apprentissage CHF 26.92
- du 18e mois au 30e mois qui suivent l’apprentissage CHF 27.47
Apprentis installateurs électriciens CFC, télématiciens CFS, électriciens de montage CFF:
- 1re année CHF 745.--/mois
- 2e année CHF 1'020.--/mois
- 3e année CHF 1'300.--/mois
Apprentis planificateurs électriciens CFC (ex dessinateurs):
- 1re année CHF 650.--/mois
- 2e année CHF 980.--/mois
- 3e année CHF 1'365.--/mois
- 4e année CHF 1'915.--/mois
L’employeur doit s’efforcer de répartir les heures de travail dans les limites de l’horaire défini à l’article 2.02 précédent, les heures supplémentaires ne pouvant être demandées qu’en cas d’urgente nécessité auprès de la Commission paritaire prévue à l’article 6.01.
En dehors de l’horaire normal, il sera bonifié aux monteurs les suppléments suivants:
De 6h à 7h et de 18h à 20h 25%
De 20h à 24h 50%
De 0h à 6h 100%
Samedi matin 50%
Samedi après-midi, jusqu’à 24h 50%
Dimanche, jours fériés chômés, indemnisés ou non 100%
Exceptionnellement, de 20 à 24 heures, le supplément pourra être réduit à 25 %, lorsqu’il s’agit de surveillance, de jeux de lumière, etc., effectués à l’occasion d’un spectacle, d’une exposition ou autre manifestation du même genre. Pour les manifestations à caractère philanthropique ou d’un genre spécial, des dérogations pourront êtreaccordées par la Commission paritaire.
Toutes les heures supplémentaires doivent être compensées par unarrêt de travail correspondant à leur durée, au cours de la quinzaine suivante.
40 h/semaine, resp. 173.3h/mois, resp. max. 2000h/année
Pour tou(te)s les employé(e)s: les jours de vacances payés
Pour les employé(e)s ayant plus de 6 mois d'activité: les jours de maladie/d'accident/de service militaire obligatoire en Suisse/ d'exercice d'un mandat public
Lorsqu’un jour férié indemnisé coïncide avec un samedi ou un dimanche, l’indemnité est accordée, au titre de jour férié payé, pour un autre jour désigné d’un commun accord par les parties signatairesde la convention collective.
Congé de formation syndicale: Total annuel pas plus de 1% des heures travaillées seulement, si l'employé(e) travaille au moins depuis 2 ans dans l'entreprise
Congé de formation professionnelle: L'employé(e) peut poser une demande, s'il/elle travaille au moins depuis 1 an dans l'entreprise
80% du salaire pendant 720 jours dans l'espace de 900 jours consécutifs; délai de carence d'1 jour.
Chaque employeur doit assurer ses travailleurs contre les accidents professionnels et non professionnels, La prime pour l’assurance des accidents non professionnels est à la charge de l'employé(e).
Articles 4.06, 4.07
- célibataires 50% du salaire
- mariés ou liés par un partenariat enregistré et célibataires avec charges familiales 80% du salaire
- moins de 4 semaines/année 100% du salaire
Contribution professionnelle: 1% du salaire brut effectif (les employé(e)s syndiqué(e)s reçoivent un remboursement de 90% du montant).
L’employeur prend toutes les mesures utiles et appropriées aux circonstances pour protéger la vie et la santé des employé(e)s. L'employé(e) est tenu de se conformer à ces mesures et doit utiliser les moyens de sécurité et de prévention mis à sa disposition par l’entreprise. L'employé(e)doit attirer l’attention de l’employeur ou de son représentant sur les défectuosités ou les dommages qu’il pourrait remarquer et pouvant présenter des risques d’accidents.
art. 2.05 (délai de congé), art. 3.01 (salaire), art. 3.04 (suppléments de salaire pour dépassements d’horaire), art. 3.13 (treizième salaire), art. 4.01 (vacances), art. 4.06 (assurance maladie), art. 4.09 (assurance 2e pilier), art. 4.12 (retraite anticipée)
- 1re année CHF 745.--
- 2e année CHF 1020.--
- 3e année CHF 1'300.--
- 4e année CHF 1'850.--
- 1re année CHF 650.--
- 2e année CHF 980.--
- 3e année CHF 1'365.--
- 4e année CHF 1'915.--
Article 1.03; annexe I: article 3; accord sur les adaptions des salaires 2014
L'Association des installateurs électriciens du canton de Genève
L'Union genevoise des installateurs électriciens
Téléphone: 022 702 03 04
Téléfax: 022 702 03 00
Institution resonsable
Les associations contractantes s’engagent à respecter, pendant toute la durée de la convention collective, la paix absolue du travail au sens de l’article 357 a al. 2 CO. Sont considérées comme violation de la paix absolue du travail toutes mesures ou actions, individuelles ou collectives, ayant pour effet d’entraver la bonne marche du travail ou de l’interrompre, notamment toutes pressions ou mesures de combat, telles que grèves, lock-out, etc.
» CCT métier de monteur électricien dans le canton de Genève 2011 (176 KB, PDF)
» Modifications au 1.7.2013 (assurance-maladie) (17 KB, PDF)