Source: https://www.pamprofi.cz/33/79-79a-zp-stanovena-tydenni-pracovni-doba-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EjZR9pU-zQ-I6PnFpU7eRJU/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-08-08 21:19:01+00:00
Document Index: 25098446

Matched Legal Cases: ['§ 79', '§ 79', '§ 78', '§ 93', '§ 109', '§ 79', '§ 79', '§ 79', '§ 79', '§ 79', '§ 109', '§ 79', '§ 79', '§ 79', '§ 79', '§ 34', '§ 79', '§ 86', '§ 79', '§ 79']

31.7.2020, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
V § 79 upravuje zákoník práce délku týdenní pracovní doby, který nesmí pøekroèit zde uvedené limity. Takto zákoníkem práce upravená délka týdenní pracovní doby se oznaèuje jako stanovená týdenní pracovní doba. Maximální délka stanovené týdenní pracovní doby vychází z Úmluvy è. 1 Mezinárodní organizace práce o délce pracovní doby zamìstnancù v prùmyslu a ze vztahujících se smìrnic Evropské unie. Délka pracovní doby je omezena týdnem a její maximálnì pøípustný rozsah je stanoven v závislosti na zvoleném pracovním re¾imu, anebo závisí na druhu práce, kterou zamìstnanec koná.
Od 30. 7. 2020 se namísto definice tøísmìnného pracovního re¾imu definuje pojem vícesmìnných pracovních re¾imù. Jde o reakci na skuteènost, ¾e kromì bì¾ných tøísmìnných pracovních re¾imù existují i víceèetné. Pracovní re¾imy s více jak 2 smìnami se proto novì oznaèují jako vícesmìnné, v tomto vymezení je zahrnut jak dosavadní pojem tøísmìnných pracovních re¾imù, u nich¾ se nic nemìní, tak i pracovní re¾imy s více smìnami. U zamìstnancù ve vícesmìnném a nepøetr¾itém pracovním re¾imu èiní délka týdenní pracovní doby 37,5 hodiny týdnì. Úprava definice vícesmìnných pracovních re¾imù znamená, ¾e i zamìstnanci, kteøí pracují ve více smìnách ne¾ dosavadních 3, mají od 30. 7. 2020 délku týdenní pracovní doby stanovenu podle § 79 odst. 2 písm. b) na 37,5 hodiny týdnì. U zamìstnancù s dvousmìnným pracovním re¾imem èiní týdenní pracovní doba 38,75 hodin týdnì. Pojem smìnných provozù pro tento úèel upravuje § 78 odst. 1 písm. d), e) a f) ZP. Nejvy¹¹í pøípustná délka týdenní pracovní doby zamìstnancù pracujících v podzemí pøi tì¾bì uhlí, rud a nerudných surovin, v dùlní výstavbì a na báòských pracovi¹tích geologického prùzkumu èiní 37,5 hodin týdnì, a to bez ohledu na to, jaký pracovní re¾im je u nich zvolen. Omezení délky týdenní pracovní doby je u tìchto prací dáno samotným charakterem práce. Délka stanovené týdenní pracovní doby u jednosmìnných pracovních re¾imù èiní 40 hodin týdnì. Jedná se o nejvy¹¹í pøípustné limity stanovené týdenní pracovní doby, a to znamená, ¾e zamìstnavatel pøi rozvr¾ení pracovní doby mù¾e zamìstnancùm rozvrhovat pouze tuto maximálnì pøipu¹tìnou délku týdenní pracovní doby. Konat práce ve vy¹¹ím rozsahu je mo¾né pouze v pøípadì práce pøesèas, za podmínek a v rozsahu upraveném v § 93 ZP.
Zamìstnavatel neuvedený v § 109 odst. 3 ZP mù¾e pracovní dobu upravenou v § 79 odst. 1 a 2 ZP zkrátit bez sní¾ení mzdy pod rozsah stanovený v tìchto ustanoveních. Takto zkrácená týdenní pracovní doba se pova¾uje za stanovenou týdenní pracovní dobu. Ke zkrácení týdenní pracovní doby mù¾e dojít výhradnì kolektivní smlouvou nebo vnitøním pøedpisem. Ke zkrácení pracovní doby bez sní¾ení mzdy nemù¾e dojít v dohodì s jednotlivým zamìstnancem. Zákoník práce nestanoví minimální rozsah pøi tomto zkrácení, zamìstnavatel mù¾e pracovní dobu zkrátit pod rozsah stanovený v § 79 odst. 1 a 2 ZP v jakémkoliv rozsahu. Ke zkrácení pracovní doby v¹ak musí dojít v¾dy bez sní¾ení mzdy. Od 30. 7. 2020 byl § 79 odst. 3 formulaènì upraven, s cílem výslovnì upravit, ¾e dojde-li ke zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 odst. 3, bude se u takto zkrácené stanovené týdenní pracovní doby jednat pro úèely dal¹ích souvisejících právních úprav, zejména pro posuzování práce pøesèas, o stanovenou týdenní pracovní dobu. Zkrátit pracovní dobu podle § 79 odst. 3 ZP nemohou zamìstnavatelé, kteøí jsou uvedeni v § 109 odst. 3 ZP. Pro tyto zamìstnavatele je délka týdenní pracovní doby stanovená podle pracovních re¾imù v § 79 odst. 1 a 2 ZP závazná. Mezi zamìstnavatele, kteøí nemohou pracovní dobu zkrátit pod hranice stanovené v § 79 odst. 1 a 2 ZP, patøí stát, územní samosprávné celky, státní fondy, pøíspìvkové organizace, ¹kolské právnické osoby zøízené Ministerstvem ¹kolství, mláde¾e a tìlovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle ¹kolského zákona a regionální rada regionu soudr¾nosti.
Týdenní pracovní doba upravená v § 79 odst. 1 a 2 ZP, pøípadnì týdenní pracovní doba zkrácená pod tyto hranice v kolektivní smlouvì anebo ve vnitøním pøedpisu bez sní¾ení mzdy podle § 79 odst. 3, je stanovenou týdenní pracovní dobou. Tento pojem má význam pro definování práce pøesèas, proto¾e prací pøesèas je práce konaná nad takto stanovenou týdenní pracovní dobu. Definice stanovené týdenní pracovní doby má význam i pro právo zamìstnance, které mu garantuje ustanovení § 34b odst. 1 ZP. Podle tohoto ustanovení má zamìstnanec v pracovním pomìru právo na pøidìlování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby upravené v § 79 ZP s výjimkou krat¹í pracovní doby anebo pøi zavedení konta pracovní doby jako zvlá¹tního zpùsobu nerovnomìrného rozvr¾ení pracovní doby upraveného v § 86 a 87 ZP.
Opou¹tí se definice tøísmìnného pracovního re¾imu a novì se definuje pojem vícesmìnných pracovních re¾imù. Pracovní re¾imy s více jak 2 smìnami se novì oznaèují jako vícesmìnné, v tomto vymezení je zahrnut jak dosavadní pojem tøísmìnných pracovních re¾imù, u nich¾ se nic nemìní, tak i pracovní re¾imy s více smìnami. Úprava definice vícesmìnných pracovních re¾imù znamená, ¾e i zamìstnanci, kteøí pracují ve více smìnách ne¾ dosavadních 3, mají od 30. 7. 2020 délku týdenní pracovní doby stanovenu podle § 79 odst. 2 písm. b) na 37,5 hodiny týdnì.
Výslovnì se stanoví, ¾e dojde-li ke zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 odst. 3, bude se u takto zkrácené…