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Timestamp: 2019-08-24 16:57:08
Document Index: 249705740

Matched Legal Cases: ['artículo 120', 'artículo 127', 'Artículo 4', 'artículo 123', 'artículo 44', 'artículo 123', 'artículo 127', 'artículo 127', 'artículo 121', 'artículo 123', 'artículo 127', 'artículo 127', 'artículo 127', 'artículo 191']

Relaciones Laborales nº103 | PDF Flipbook
Relaciones Laborales nº103
/103 Junio 2015 Época V relaciones laborales Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Fernando De Rosa Presidente de la Audiencia Provincial de Valencia “Quiero que los ciudadanos se sientan orgullosos de la Audiencia” Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia
sumario_3 04_reportaje/entrevista Fernando De Rosa. Presidente de la Audiencia Provincial de Valencia. 06_información colegial 12_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. La sucesión de empresa. La empresa sucesora ha de responder solidariamente con la sucedida del recargo de prestaciones de SS por falta de medidas de seguridad en el trabajo. 16_noticias sociolaborales 17_jurisprudencia 23_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Comentarios de actualidad sobre impuestos. Edita 23_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.
4_entrevista Fernando De Rosa Presidente de la Audiencia Provincial de Valencia “La Justicia es mi vida” Llega usted a la presidencia de la Audiencia Provincial tras haber sido vicepresidente y presidente del CGPJ. ¿Qué puede aportar este bagaje a su nuevo cargo? Mi experiencia en el CGPJ ha sido magnífica, intensísima y valiosísima. Me ha permitido trabajar con gente muy preparada, muy capaz y muy competente. He tenido un conocimiento muy amplio y directo de la situación de la Justicia en todos los territorios y también todas las soluciones que se arbitran para hacerles frente. Creo que ese conocimiento es fundamental para implementar las mejores respuestas. Su trayectoria en la judicatura ha sido, sin duda, mucho más prolongada que su actividad política. ¿Renuncia definitivamente a su carrera política o no descarta volver? No tengo carrera política. Desde la Justicia, quise trabajar por mejorarla, pero mi vocación siempre fue la judicial. Tengo un elemento permanente en mi vida profesional: trabajar con honestidad por y para la Justicia. Esa ha sido siempre mi máxima. Esa es mi máxima. Y esa seguirá siendo mi máxima. Porque la Justicia es mi vida. relaciones laborales
entrevista_5 ¿Qué enseñanzas extrae de esa experiencia política? Que, como en cualquier otro ejercicio profesional, lo importante es dedicarse con responsabilidad, honestidad, dedicación y profesionalidad. ¿Cómo ha influido su buena sintonía con Carmen Llombart en el relevo al frente de la Audiencia Provincial? Mi buena sintonía con Carmen Llombart ha servido para poder aprender de ella y con ella. He recibido un respaldo muy importante del CGPJ, que agradezco muy sinceramente. Anunció en su nombramiento que son necesarios más medios. ¿Cómo ha encontrado la Audiencia Provincial? A la Audiencia Provincial me incorporé hace ya un año largo y he visto cómo y cuánto se trabaja en ella. Son necesarios más medios porque necesitamos poder dar respuesta de más ágil para multiplicar la eficacia. La Audiencia de Valencia tiene como gran virtud que el trabajo de los magistrados y magistradas es ejemplar. Se asume una carga de trabajo por encima del módulo y se resuelve con una celeridad que debe ser reconocido. ¿Qué objetivos se plantea en este nuevo cargo? Trabajar en favor de los ciudadanos, reducir los tiempos de respuesta, ser un modelo de transparencia, poner en valor el trabajo de los magistrados y magistradas. Quiero que los ciudadanos se sientan orgullosos de la Audiencia Provincial de Valencia. Ellos son nuestro objetivo y a ellos dedicamos lo mejor de nosotros. Quiero contribuir a la extensión del uso del valenciano en un servicio público, implantar servicios comunes que optimicen los recursos que tenemos. Y, todo ello, contando, por supuesto, con todos los operadores jurídicos. ¿Cómo pueden contribuir los Graduados Sociales a la consecución de esos objetivos? Creo que los graduados sociales ya han demostrado que son necesarios en la administración de la justicia. Estoy seguro de que seguirán contribuyendo a mejorar la capacidad de respuesta que se nos exige. Debemos, todos, contribuir a ello. Y la experiencia y preparación de los graduados sociales es valiosa para ello./RL relaciones laborales
información colegial_6 Junio PROGRAMA DE HABILIDADES PARA GRADUADOS SOCIALES TALLER 6: LIDERAZGO POSITIVO 25 de Junio De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio 30€ colegiados D. Julián Pelacho, Director de Conmac Consultores. COLABORA: CONMAC ACCIÓN POSITIVA 3er. DESAYUNO DE TRABAJO 2015 COMPATIBILIDAD PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL CON LA REALIZACIÓN DE TRABAJO 26 de Junio De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 30€ (Incluye desayuno) Excma. Sra. D. Mª. Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada Sala IV del Tribunal Supremo. Septiembre Pendiente Jornada Informativa GESTIÓN ANTE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO 16 de Septiembre De 17 a 19´30 h. Lugar celebración: Pendiente CUOTA: Gratuita (Imprescindible inscribirse) Dª. Mª. Dolores Pérez Villaplana, Jefa Provincial de la Dirección General de Tráfico. Dª. Pilar Fúnez Asensio, Subjefa Provincial de la Dirección General de Tráfico. 5º DESAYUNO DE TRABAJO 2015 TIEMPO PARCIAL, TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS Y PERIÓDICOS 18 de Septiembre De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8 – 2º piso) Colegiados: 30€ (Incluye desayuno) Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de VianaCárdenas, Magistrada Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Julio 4º DESAYUNO DE TRABAJO 2015 EL SECTOR DEL TRANSPORTE: JORNADA Y PROBLEMÁTICA DE COTIZACIÓN 3 de Julio De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8 – 2º piso) Colegiados: 30€ (Incluye desayuno) Sr. D. Salvador Martínez Sierra, Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Inspección de Trabajo de Valencia. DOCTRINA DE JUZGADOS DE LO SOCIAL, AL DÍA Última Doctrina y Jurisprudencia de los Juzgados y Tribunales en el Orden Jurisdiccional Social 17 de Septiembre de 2015 De 16´30 a 19´30 h. Salón de Actos del Colegio 20€ colegiados Ilmo. Sr. D. Miguel Ángel Beltrán Aleu, Magistrado- Coordinador. Juzgado de lo Social número 1 de Valencia. Ilmo. Sr. D. José Ramón Hernández Dols, Magistrado del Juzgado de lo Social número 12 de Valencia. Iltre. Sra. Dª. Sagrario Plaza Golvano, Secretaria del Juzgado de lo Social número 15 de Valencia. CURSO PRÁCTICO REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SINDICAL 18, 25 de Septiembre, 2 y 16 de Octubre de 2015 De 9´30 a 13´30 h. Salón de Actos del Colegio (C/ Grabador Esteve, 4- 1ª) 110€ colegiados D. Andrés González Fernández, Graduado Social, Abogado y Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Octubre 6º DESAYUNO DE TRABAJO 2015 SITUACIÓN PROCESAL ACTUAL DE LAS DEMANDAS POR EXTINCIÓN IMPAGO SALARIOS (Última doctrina abandono puesto de trabajo medidas cautelares y acumulación a procesos anteriores) 2 de Octubre De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8 – 2º piso) Colegiados: 30€ (Incluye desayuno) Ilmo. Sr. D. Javier Lluch Corell, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. relaciones laborales
información colegial_7 Septiembre NOVENAS JORNADAS VALENCIANAS DE RELACIONES LABORALES 24 y 25 de Septiembre Ciudad de la Justicia - Salón de Actos (Avda. del Profesor López Piñero, 14) Jueves 24 09´30 h Acreditación 10´00 h Inauguración 10´15 a 11´15 h PONENCIA INAUGURAL LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO LABORAL Excma. Sra. Dª. Mª. Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada sala IV del Tribunal Supremo. 11´15 a 11´45 h Pausa 11´45 a 12´45 h PONENCIA LOS GRUPOS DE EMPRESA A LA VISTA DE ÚLTIMOS CAMBIOS DOCTRINALES 12´45 a 13´45 h PONENCIA CONTRATACIÓN LABORAL TRAS LA REFORMA, JURISPRUDENCIA Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de Viana-Cárdenas, Magistrada Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. 14´00 a 16´00 h Pausa 16´00 a 17´00 h PONENCIA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y VIGENCIA DE LOS CONVENIOS TRAS LAS ÚLTIMAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO Y CONSTITUCIONAL Sr. D. Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia. 17´00 a 18´00 h PONENCIA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR, INAPLICACIÓN DE CONVENIOS Y ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN (CONVENIO DE EMPRESA Y SECTORIAL) Sr. D. Ángel Blasco Pellicer, Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. 18´00 a 19´00 h PONENCIA EL DESPIDO COLECTIVO Y EL TRIBUNAL SUPREMO Excma. Sra. Dª. Rosa Mª. Virolés Piñol, Magistrada Sala IV del Tribunal Supremo. Viernes 25 09´00 a 10´30 h MESA REDONDA RETRIBUCIÓN Y ENCUADRAMIENTO DE SOCIOS Y ADMINISTRADORES Ilmo. Sr. D. Manuel J. Cabrera Pardo, Delegado Especial de la AEAT de la Comunidad Valenciana. Sra. Dª. Mª. Luisa Salas Martí, Subdirectora Provincial de Gestión Descentralizada de la Tesorería General de la Seguridad Social. 10´30 a 11´00h Pausa 11´00 a 12´00 h PONENCIA NUEVAS TECNOLOGÍAS COMO MEDIDA DE CONTROL DEL TRABAJADOR Sra. Dª. Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora Titular del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia. 12´00 a 13´00 h PONENCIA CLAUSURA LAS 100 SENTENCIAS MÁS ACTUALES DEL TRIBUNAL SUPREMO Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo y Catedrático del Derecho del Trabajo y IV del Tribunal Supremo y Catedrático del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. CUOTA: 20€ colegiados, Estudiantes de RRLL y Socios de Patrocinadores / Otros: 60€ ORGANIZA: Cograsova COLABORAN: Univ. Valencia Facultad Ciencias Sociales / Univ. Valencia Facultad de Derecho / Generalitat Valenciana Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo / Generalitat Valenciana Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas / Antea / Banco Santander / Consecas / Grupo Francis Lefebvre / Grupo Glorieta / Lex Nova Thomson Reuters/ Wolters Kluwer Próximas actividades formativas relaciones laborales
8_información colegial CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL portal cograsova CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 Registro de horas ordinarias En el caso de los contratos con guarda legal, se debe entregar el registro de horas ordinarias? Yo entiendo que sí. Y en ERE con reducción de jornada, siendo que tengo una jornada inicial a tiempo completo? RESPUESTA 1 Ninguna de ambas situaciones se consideran legalmente en España como trabajo a tiempo parcial y la obligación de registro diario y totalización mensual se establece en el art. 12.5.h) ET solamente para los contratados a tiempo parcial. Para los trabajadores a tiempo completo - concepto que mantienen aunque tengan jornada reducida - la única obligación vendría en su caso a efectos del cómputo de horas extras del art. 35.5 Et, que se cumple simplemente detallando en la nómina las horas trabajadas. PREGUNTA 2 EXCEDENCIA Buenos días, el caso es de una persona que solicito una excedencia de 6 meses por cuidado familiar (conv. of. despachos art 35), solicita el reingreso, a jornada completa (estaba a 1/2 jornada, reducida por guarda legal) y en una categoría superior. La empresa ha averiguado, que al día siguiente de la suspensión, entró a trabajar en otra empresa del mismo sector, a jornada completa y que ha sido un fraude el cuidado de familiar, que falleció 2 meses después de la solicitud. La pregunta es cabe la reincorporación, cuando a todas luces era una baja voluntaria para irse a trabajar a otra empresa. Habría que reingresarla y despedirla o denegarle la existencia de excedencia? RESPUESTA 2 La excedencia ya se le concedió por lo que ahora no puede negársele; lo que sí se puede hacer es el despido por transgresión de buena fe y conducta desleal hacia la empresa - conforme a las medidas disciplinarias que prevea el convenio -, al haber mantenido una excedencia que ya no le correspondía por fallecimiento del familiar que la motivó. En ese sentido aconsejamos que se le entreguen simultáneamente carta de readmisión y despido con efectos del mismo día y por los hechos mencionados PREGUNTA 3 EMPRESARIO PRINCIPAL- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA El demandante interpone contra una empresa de recolección de naranjas demanda por desrelaciones laborales pido y reclamación de cantidad. Mi cliente, un almacén de cítricos, contrató con dicho demandado la recolección de varios huertos y en días concretos de trabajo, (que pueden ser acreditados). Por parte del demandante se amplía la demanda solicitando que probará que de mi cliente (Almacén) es el empresario principal. El cual entiendo que al haber propia actividad podrá acreditar tal condición y por tanto, ya que no solicitó el certificado de estar al corriente según el art. 42, tiene una responsabilidad solidaria con respecto a la SS y un año con respecto a los salarios. Mi pregunta es referida a que si puedo probar que mi cliente solo contrato a esta empresa durante 89 días alternos durante el año 2014, únicamente, para el caso de condenar a la empresa por las cantidades de un año solicitadas por el actor, - responderá de esos días en que trabajo para ella, o por el contrario es responsable solidario de toda la reclamación de cantidad solicitada por el trabajador. 2º Si el trabajador es extranjero y no se le puede contratar, a pesar de que mi cliente no lo sabía, tiene responsabilidad sobre la sanción que pudiera recaer sobre la empresa subcontratista (recolectora de naranja)? RESPUESTA 3 Conforme al art. 42 ET la responsabilidad por salarios es solo del periodo en que el trabajador prestó servicios por cuenta del contratista para el empresario principal (en este caso si lo puede probar solo por los 89 días). Habrá que alegar y probar que solo prestó servicios para su cliente durante esos días. Por otro lado, en cuanto a la sanción, conforme al art. 55.7 de la LO 4/2000, de 11 de enero, de extranjería, el empresario principal y los subcontratistas intermedios responden solidariamente de las sanciones impuestas al contratista que emplee trabajadores sin autorización de trabajo, siempre que conociesen ese hecho. En principio es difícil acreditar que se desconocía el hecho, pero si se pudiese probar se podría eliminar esa responsabilidad, en caso contrario no. PREGUNTA 4 JUBILACION ANTICIPADA Trabajador, que fue despedido por la empresa el 1-2-2015, por causas económicas, indemnización por transferencia bancaria. Está cobrando subsidio de mayores de 55 años, porque la prestación por desempleo contributiva la agotó por diversos eres, que el último finalizo el 1009-2014. Tiene treinta años cotizados, y le han concedido el subsidio hasta el 27-09-2015 que es cuando cumplirá los 61 años. Porque entiendo que el Inss habrá comprobado que tiene todos los requisitos para jubilarse. Mi duda surge en que se le tiene que aplicar la ley 27/2011 y no cumpliría el requisito de los 33 años cotizados. Por tanto el sepe tendría que seguir pagando el subsidio hasta que cumpliese los requisitos para poder jubilarse anticipadamente. RESPUESTA 4 Efectivamente, parece ser que en principio habría que aplicar la legislación de la ley 27/2011, en la que, entre otros requisitos se exigen 33 años de cotización a la fecha del hecho causante de la pensión (hay que tener en cuenta que para alcanzar estos 33 años de cotización es válido el servicio militar obligatorio con un máximo de un año de duración) Sin embargo pueden darse dos circunstancias que permitirían aplicar la legislación anterior, más suave en cuanto a requisitos ya que exige 30 y no 33 años de cotización. La primera sería que la extinción de la última relación laboral fuera como consecuencia de convenio/acuerdo colectivo suscrito con anterioridad a 1.04.2013 y debidamente comunicado al INSS en el plazo que se estableció al efecto (hasta el 15.04.2012). La segunda posibilidad sería que la ultima o últimas relaciones laborales fueran consideradas como irrelevantes por el INSS. Esto se produce cuando trabajos posteriores a una extinción de relación laboral producen como efecto solo la suspensión de la prestación por desempleo ya reconocida o de un subsidio de mayores de 52/55 años; es decir, trabajos de duración inferior a 1 año, en cuyo caso se mantiene como fecha de referencia la fecha de la extinción que generó el derecho a las citadas prestaciones. De todas formas, se supone que el SEPE debe de recabar esta información del INSS y verificar estos extremos. Aun así, si en el supuesto de que tras la extinción del subsidio de mayores de 55 años -al cumplimiento de los 61 años de edad- se produjera la denegación de la pensión de jubilación por no reunir alguno de los requisitos exigidos, en este caso el SEPE debe de reponer el pago del subsidio desde el día siguiente a la extinción del mismo, siendo el trabajador quien debe de solicitar la reposición del subsidio en el plazo de 15 días siguientes a la fecha de notificación de la denegación de jubilación.
información colegial_9 Toma de posesión deL PRESIDENTE DE LA AUDIENCIA El pasado 12 de mayo el Presidente del Colegio General de Graduados Sociales, Excmo. Sr. D. Javier Sanmartín y el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón, asistieron a la toma de posesión del Excmo. Sr. D. Fernando de Rosa Torner como presidente de la Audiencia Provincial de Valencia. El acto se llevó a cabo ante la presencia de multitud de autoridades en el salón de actos del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Fernando de Rosa, con una brillante carrera judicial, es Colegiado de Honor del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia y cuenta en su haber con el Premio Aequitas que entrega esta corporación profesional. Curso Nóminas y Seguridad Social Curso Contabilidad 2015 para profesionales y pymes Del 4 al 20 mayo se celebró en el Aulario del Colegio un curso sobre nóminas y Seguridad Social a cargo de la Graduada Social y Licenciada en Ciencias del Trabajo Eugenia Gómez de la Flor. El curso fue organizado por el Colegio con la colaboración de SAGE y Grupo Glorieta. A la inauguración acudió el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón. Entre el 5 y el 19 de mayo se celebró en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia el curso básico-práctico de Contabilidad 2015 para profesionales y pymes. El ponente fue José Manuel Simarro García, Graduado Social y Asesor Fiscal. El curso, organizado por el Colegio con la colaboración del Grupo Glorieta fue inaugurado por Carmen Pleite, Vicepresidenta 1ª del Colegio. Desayuno de trabajo Utraactividad e inaplicación y descuelgue de los convenios colectivos El pasado de 8 mayo se llevó a cabo el 2º Desayuno de Trabajo 2015 organizado por el Colegio con la colaboración del Grupo Glorieta y Banco Santander. El desayuno se realizó en la sede del Banco Santander. En esta ocasión se contó con la presencia del catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia, Carlos L. Alfonso Mellado para hablar de “Ultraactividad e inaplicación y descuelgue de los convenios colectivos”, y lo inauguró el Vicepresidente 2º del Colegio José Molina. relaciones laborales
10_información colegial TRÁMITES EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO Como ya os hemos adelantado por mail, os informarmos del Acuerdo de Colaboración alcanzado recientemente con la Dirección Provincial de Tráfico, para realizar la gestión de los clientes de los colegiados ante la DGT, este Acuerdo de Colaboración, fruto de varias reuniones con los responsables de la Dirección Provincial de Tráfico, consiste en el establecimiento A PARTIR DEL DÍA 2 DE JUNIO, de un método de presentación de “carpetas” para trámites, esto es, el Graduado Social Colegiado, o la persona que éste designe, podrá acudir a una de las ventanillas habilitadas al tal efecto en la Dirección Provincial de Tráfico, con una carpeta que contendrá la documentación siguiente: -	Fotocopia y original del Carnet Colegial del Graduado Social, con el fin de compulsarlo, que le será devuelto, para que siempre que se realice algún trámite, se acompañe en las carpetas sin necesidad de volver a compulsarlo -	Escrito o impreso del trámite que se desee realizar. -	Original y fotocopia de la documentación requerida para realizar el trámite, que se compulsará en el momento de la presentación, en la Jefatura de Tráfico, para que se pueda devolver a los interesados sin demora. -	El pago de las tasas, se hará con carácter previo, de forma telemática (a través de la página de la DGT) o ante las entidades bancarias correspondientes, aportando, en ambos casos el justificante de pago. TODOS AQUELLOS COMPAÑEROS QUE DESEEN UTILIZAR ESTE NUEVO SERVICIO DEL COLEGIO. HAN DE REMITIR UN E-MAIL A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO: papu@cograsova.es, CON SU NOMBRE Y APELLIDOS, NÚMERO DE COLEGIADO, DIRECCIÓN POSTAL COMPLETA, EMAIL Y NÚMERO DE TELÉFONO DE CONTACTO. Está previsto que, el día 16 de Septiembre a las 17:00 h. el Colegio en colaboración con la Dirección Provincial de Tráfico, organice una Jornada Informativa sobre Gestión ante la DGT, dirigida a todos los colegidos interesados en los principales trámites que se pueden realizar ante este Organismo. Con este nuevo servicio, además de abrir nuevas oportunidades para los compañeros, se va a facilitar enormemente la gestión de los trámites a los despacho por lo que entendemos que va a resultar de mucha utilidad para todos. Para ampliar información contactar con Amparo Mompó en Secretaría del Colegio. relaciones laborales
información colegial_11 Jornada Retribuciones de socios y administradores Curso Los subsidios del INSS El pasado de 21 de mayo en el Salón de Actos de CSI-F se celebró una Jornada sobre las retribuciones para socios y administradores de las sociedades. El seminario, inaugurado por Teresa Hueso, contó como ponente con Oscar García Sarguez, Técnico de Hacienda. La organización corrió a cargo del Colegio de Graduados Sociales con la colaboración del Grupo Glorieta. El Graduado Social Julio Alonso Cabrero, fue el encargado de analizar el régimen jurídico, concepto, beneficiarios, requisitos y tramitación de los subsidios del INSS en un seminario organizado por Cograsova con la colaboración del Grupo Glorieta los días 27 y 28 de mayo. El seminario, que se celebró en el Salón de Actos del Colegio de Graduados Sociales de Valencia, fue inaugurado por el Presidente Ricardo gabaldón. TOMA POSESIÓN CONSEJO VALENCIANO El pasado 8 de mayo con motivo de la celebración del Pleno del Consejo Valenciano en la sede del Colegio de Graduados Sociales de Alicante, tomó posesión el Vocal de la Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Valencia, D. Rubén Martínez Fernández como consejero del Consell Valencià de Graduats Socials. Posteriormente se celebró un Pleno Ordinario, como viene siendo habitual según lo establecido estatutariamente. relaciones laborales
12_aula técnica LA SUCESIÓN DE EMPRESA Evidentemente la redacción dada al art. 44 del E.T. no satisface en su integridad toda la problemática derivada de la sucesión de empresas, que además presenta matices que dan lugar a distintas interpretaciones judiciales no siempre coincidentes. Así, es necesario abordar, para aproximar los criterios legales a la realidad cotidiana, el examen de las distintas situaciones que pueden producirse en esta compleja materia. En este sentido, partiendo de la literalidad del citado art. 44 E.T., el cambio de titularidad no extingue las relaciones laborales existentes y, por tanto, el nuevo empresario se subrogará en ellas. No cabe duda de que tal contenido es una expresión del principio de estabilidad en el empleo (STS 30/09/1.997). Pero, además, el contenido del art. 44 E.T., determina que para que la subrogación tenga lugar, según copiosa jurisprudencia, es necesario que el cambio de titularidad conlleve la entrega al nuevo empresario de los elementos patrimoniales necesarios, activos materiales o inmateriales, o infraestructuras básicas para la continuidad de la actividad (STS 07/02/2.011), lo que presenta algún problema al que luego nos referiremos. Otra causa de sucesión empresarial la encontramos en los pliegos de concesiones administrativas si se cumplen los requisitos para ello. En este caso, en la actualidad, tales pliegos no vienen determinando la obligatoriedad de asumir al personal existente sino que hacen referencia a tal posibilidad si legalmente procede. Como puede verse, que el nuevo empresario contratista asuma los medios a los que me refiero en el párrafo anterior, determinará la sucesión vía art. 44 E.T. o no. Estos pliegos lo que habitualmente hacen es indicar la plantilla necesaria para la prestación del servicio y su formación, indicando en ocasiones la estructura actual de costes en base a la plantilla y las condiciones económicas presentes; lo que al hacerse incluyendo las condiciones iniciales de tales trabajadores, ha dado lugar a la interpretación judicial -a veces- de la obligatoriedad a la subrogación en base a lo dispuesto en la Ley de Contratos del Sector Público, en su artículo 120 (Información sobre las condiciones de subrogación en contratos de trabajo), lo que a mi juicio es un palmario error, ya que dicho precepto lo que determina es: “En aquellos contratos que impongan al adjudicatario la obligación de subrogarse como empleador en determinadas relaciones laborales, …”, que no puede confundirse con tal obligación subrogatoria. Otra posibilidad de subrogación la encontramos en los Convenios Colectivos, que aún cuando no se trasmitan los elementos patrimoniales, pueden Andrés González Rayo Graduado Social y Máster en RR.LL. Co-director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales S.L.P. establecer -no todos- tal subrogación si se cumplen los requisitos previstos en tal convenio, sin que quepa tal subrogación convencional en su defecto. (STS 30/09/1.999 y 29/04/2.000 entre otras). Esta modalidad sucesoria presenta no pocos problemas cuando la empresa sucesora no se ve afectada por el convenio de referencia, por ser otro el que regula sus relaciones laborales, negándose por tanto, a la subrogación de derechos de la plantilla preexistente. También puede darse la sucesión contractual por acuerdo de la empresa cedente y cesionaria, sin concurrir los requisitos del art. 44 E.T., novándose el contrato de trabajo por cambio del empleador; lo que se ha rechazado por la jurisprudencia constante en especial para las empresas de handlig (STS 29/02/2.000 entre otras). Finalmente, cabe también la llamada sucesión de plantillas aún cuando no se den los presupuestos del art. 44 del E.T., ni esté prevista en la norma convencional, ya que esta figura nace de la jurisprudencia del TJCE, al asumir la empresa entrante la actividad e incorporar a su plantilla a un número significativo de trabajadores de la empresa anterior (STS 25/01/2.006). Esta modalidad descansa en el hecho de que la organización productiva es la plantilla de trabajadores, no los medios técnicos, entendidos como un conjunto de elementos personales organizados y constitutiva de una unidad económica que mantiene su identidad (STS 27/10/2.004). En este sentido la jurisprudencia del TJCE ha mantenido la aplicación de la Directiva 2001/23/CE siempre y cuando el traspaso vaya acompañado de una cesión entre empresarios de elementos significativos del activo material o inmaterial y además de que el nuevo empresario se haga cargo de una parte esencial de los trabajadores, aunque la (STJCE Schmidt de 14/04/1.994) indique que no es exigible la transmisión de elementos patrimoniales. Hay que advertir que existen sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, lo que permite afirmar que puede existir una actividad económica, es decir, una entidad que mantiene su identidad aún después de la transmisión si el nuevo empresario se hace cargo de una parte esencial en términos de número y competencias del personal preexistente. (STJCE Süzen 11/03/1.997 y STJCE 10/12/1.998). Como puede observarse los términos “elementos significativos” y “ parte esencial”, forman parte de las resoluciones judiciales en uno u otro sentido, imprimiendo cierta inestabilidad dada la flexible interpretación de tales términos. Salvo mejor criterio./RL relaciones laborales
Información elaborada por aula técnica_13 La empresa sucesora ha de responder solidariamente con la sucedida del recargo de prestaciones de SS por falta de medidas de seguridad en el trabajo Artículo elaborado por José Antonio Panizo Robles y publicado en Checkpoint Laboral. I. Síntesis de la STS de 23 marzo de 2015 El Tribunal Supremo con fecha 23 marzo 2015 (rcud. 2057/2014) ha procedido a rectificar una doctrina consolidada del mismo, respecto de la transmisibilidad, en los casos de sucesión de empresas, del recargo de prestaciones de la Seguridad Social, impuesto a la empresa sucedida por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo, cuando la conducta infractora se había producido en fecha anterior a la realización de la sucesión empresarial. Si, hasta ahora el TS venía negando la posibilidad de que esa responsabilidad se transmitiera a la empresa sucesora (muestra de esta posición son las SSTS de 18 julio de 2011 –rcud. 2502/2010– y 28 octubre de 2014 –rcud. 2874/13–), a través de la STS 23 marzo 2015 (dictada en Sala General1) se modifica la doctrina anterior, apoyándose, además, en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 5 de marzo de 2015 , (Asunto C-343/13)2, así como en una aplicación extensiva del artículo 127 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (LGSS), de modo que con el nuevo criterio: En los casos de sucesión de empresas, se transmite la responsabilidad de la empresa sucedida, en el recargo de las prestaciones de Seguridad Social por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo, con independencia de que dicho incumplimiento se haya originado en una fecha anterior a la de la sucesión de la empresa. La responsabilidad solidaria de la empresa sucesora en el recargo no solo se produce en relación con las prestaciones causadas ya en el momento de producirse la fusión, sino también respecto de las que estén pendientes de reconocer y de las que se estén generando, con independencia de que a fecha de su reconocimiento sea posterior a la fecha de la sucesión. A su vez, la transmisión de la responsabilidad del recargo opera en todos los casos de sucesión de empresa, y no solo en los de fusión por absorción (caso que es analizado en la sentencia). II. El supuesto sometido al fallo del TS En el caso que enjuicia el TS se trata del fallecimiento de un trabajador a causa de una enfermedad profesional, contraída durante el tiempo de prestación de servicios para la empresa «Rocalla SA», la 1 cual es absorbida posteriormente por la empresa «Uralita, SA». Tras constatar la Inspección de Trabajo y Seguridad un incumplimiento de las medidas de seguridad en el trabajo, se efectúa propuesta de recargo del 50% de las prestaciones de Seguridad Social a la empresa URALITA SA, como sucesora de la empresa «Rocalla SA», el cual es acordado por Resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), de 12 de enero de 2012. Tras la desestimación de la reclamación previa y planteada demanda ante la jurisdicción social, solicitando la anulación de la responsabilidad en el recargo, por haberse producido el incumplimiento de las medidas de seguridad en el trabajo, en fecha anterior a la sucesión empresarial, la sentencia del Juzgado de lo Social, nº 22 de Barcelona, de 11 octubre 2013 (autos 537/12) desestimó la demanda, confirmando el contenido de la resolución administrativa. Un resultado similar tiene el recurso de suplicación presentado contra la sentencia de instancia, a través de la STSJ de Cataluña, de 22 de marzo de 2014 (rec. 257/14), salvo en lo que se refiere a los efectos económicos del recargo reconocido, que se limitan a los tres anteriores a la solicitud. Por último, la representación de la empresa a quien se impuso el recargo de prestaciones se formuló recurso de casación para la unificación de doctrina, alegando contradicción de la sentencia recurrida con la STS (Sala de lo Social) de 18 julio 2011 (rcud. 2502/10), en la que, en un caso semejante, se había declarado la intransmisibilidad del recargo de prestaciones en supuestos de sucesión de empresas3. III. El recargo de prestaciones y la sucesión de empresas (las consideraciones de la STS de 23 marzo de 2015) 1. El sistema de Seguridad Social español prevé, en caso de la producción de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, además de las prestaciones legalmente previstas, una compensación adicional consistente en un recargo de esas mismas prestaciones, en los supuestos en que en el accidente o la enfermedad haya mediado una infracción de la empresa por falta de «medidas de seguridad e higiene en el trabajo»4, consecuencia de la obligación de la empresa5, y el correspondiente derecho del trabajador6 a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales. La STS de 23 marzo 2011 contiene dos votos particulares. En el primero de ellos no se comparte el fallo de la mayoría, al entender que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 5 de marzo 2015, en la que se apoya buena parte de la fundamentación del fallo, se refiere a cuestión diferente al caso enjuiciado; en el segundo, compartiendo el fallo de la mayoría, se discrepa de algunos de los argumentos con los que se pretende justificar el mismo. 2 Sobre la aplicación de la Directiva 78/855, de 9 de octubre de 1978, relativa a las fusiones de las sociedades anónimas (sustituida en la actualidad por la Directiva 2011/35, de 5 de abril ). 3 Los criterios contenidos en la STS de 18 julio 2011 se recogen de igual modo en las SSTS 11 noviembre 2014 –rcud. 2246/13– y 12 noviembre 2014 (2) –rcud. 188/14 y 3245/13 –). 4 Vid.Iglesias Cabero, M. «El recargo de las prestaciones económicas de la Seguridad Social por falta de medidas de seguridad, en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional».Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Social. Nº 78. Págs 2012 y sigs. 5 Se trata, como ha señalado la jurisprudencia, de una obligación absoluta e incondicionada, como ponen de relieve las SSTS de 21 de febrero de 1979 y 28 de febrero de 1983. 6 Artículo 4.2 d) del Estatuto de los Trabajadores , texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. relaciones laborales
14_aula técnica En tal sentido, el artículo 123 LGSS7 determina que todas las prestaciones económicas de la Seguridad Social que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, entre un 30 a un 50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador, estableciendo dos precisiones adicionales: a) que esa responsabilidad del pago del recargo recae directamente sobre el empresario infractor y no puede ser objeto de seguro alguno8, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o trasmitirla. b) que la responsabilidad es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción. Para la jurisprudencia del TS (vid. la STS 18 julio 2011) el recargo de las prestaciones de la Seguridad Social, por incumplimiento de las medidas de seguridad en el trabajo, tiene una naturaleza compleja al presentar tres finalidades diferentes (preventiva, sancionadora y resarcitoria), pero, al tiempo, articular una gestión (en cuanto al reconocimiento, los caracteres y las garantías) propia de las prestaciones. 2. Si hasta ahora el TS venía avalando que, en los casos de sucesión de empresas, la legislación socio-laboral obligaba a la responsabilidad solidaria de la empresa sucesora respecto de prestaciones de Seguridad Social de la que había sido declarada responsable la empresa sucedida, pero sin que esa responsabilidad se extendiese a la derivada del recargo de prestaciones, esa doctrina se ve rectificada completamente por la STS de 23 marzo de 2015, rectificación que, por otra parte, para la mayoría de la Sala 4ª del TS era obligada tras el dictado de la STJUE de 5 marzo de 2015. Para la fijación de la nueva doctrina, se tiene en cuenta que el artículo 44.3. ET9, referido a las obligaciones sociolaborales en los casos de sucesión de empresas, deja a salvo la legislación específica en materia de Seguridad Social, por lo que ha de estarse a su ordenamiento propio para determinar si cabe o no la transmisión de la responsabilidad por el recargo de las prestaciones, posibilidad que se había venido negando ya que el artículo 123 LGSS (regulador del recargo) no prevé esta transmisión de forma expresa, mientras que el artículo 127 de la misma Ley10, relativa a casos de sucesión de empresas, regulaba la transmisión de prestaciones, sin que se citase el «recargo». 7 8 Pero si hasta ahora la posición del TS se quedaba en la no extensión de la responsabilidad del recargo, en la nueva doctrina se «da un paso adelante», constatando que la falta de una regulación expresa respecto de la transmisión de la responsabilidad del recargo, en caso de sucesión de empresa, no puede derivarse la extinción de la misma, con grave perjuicio de los derechos del trabajador o de los familiares del mismo, por lo que, ante la presencia de una laguna legal, la misma ha de completarse, colmando la misma con el propio ordenamiento de la Seguridad Social, mediante la inclusión del recargo de las prestaciones dentro de los supuestos previstos en el artículo 127.2 LGSS, ya que: a) La regulación del recargo de las prestaciones por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo se contiene, dentro la LGSS, en el apartado de la misma referido al «Régimen general de las prestaciones»(Sección 2ª del Capítulo III –Acción protectora– del Título II: b) la competencia para la imposición del recargo recae en la misma Entidad –INSS– a la que se le atribuye la gestión de las prestaciones económicas de la Seguridad Social; c) el procedimiento para la imposición del recargo está regulado en normas reguladoras del reconocimiento de prestaciones (RD 1300/1995, de 21 de julio, y en la OM de 18 de enero de 1996; d) los caracteres atribuidos a las prestaciones de Seguridad Social se extienden al recargo ( artículo 121.3 LGSS); e) el recargo es objeto de la oportuna capitalización, como las pensiones de las que se declara la responsabilidad empresarial y, al igual que éstas, pueden ser objeto de recaudación objetiva y por último f) el plazo de prescripción que resulta aplicable al recargo es el mismo que en el caso de las prestaciones. Además, para el TS esta nueva doctrina es la más conforme con normas comunitarias (las Directivas sobre fusión de empresas) que recogen la salvaguarda, entre otros, de los derechos de los trabajadores en los casos de transmisión empresarial, considerando que, como ha recogido la jurisprudencia comunitaria, la aplicación de la ley nacional ha de realizarse en el sentido que se adecúe de mejor forma finalidad de la Directiva de que trate11, lo cual lleva a la sustituir una interpretación restrictiva de la transmisión del recargo (basada en una literalidad del artículo 123 LGSS), como se venía realizando, por la aplicación, in extenso, del contenido del artículo 127.2 LGSS, considerando determinados caracteres del recargo, propios de las prestaciones de Seguridad Social. 3. Pero la novedad de la STS de 23 marzo 2015 no se limita solo a la declaración de la transmisión de la responsabilidad del recargo, sino que precisa el alcance temporal de la misma. Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Aunque no ha faltado un sector doctrinal que ha venido apoyando la posibilidad de asegurar la responsabilidad del recargo, esta posibilidad ha quedado vedada, tanto por la rotundidad de la norma legal, como por la posición de la jurisprudencia, a partir de la STS de 22 de abril de 2004. 9 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Conforme al mismo, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responden solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social. 10 El apartado 2 del artículo 127 LGSS establece que, en los casos de sucesión en la titularidad de la explotación, industria o negocio, el adquirente responde solidariamente con el anterior o con sus herederos del pago de las prestaciones causadas antes de dicha sucesión. La misma responsabilidad se establece entre el empresario cedente y cesionario en los casos de cesión temporal de mano de obra, aunque sea a título amistoso o no lucrativo. 11 Vid. STJCE de 4 julio de 2006. Asunto Adeneler. relaciones laborales
aula técnica_15 Aunque el artículo 127.2 LGSS establece la responsabilidad solidaria del adquiriente con el anterior (o sus herederos) respecto de las «prestaciones causadas» antes de la sucesión, para el TS la expresión «causadas» no solo comprende las ya reconocidas con anterioridad a la subrogación, sino que, partiendo una interpretación material de la citada expresión, la misma ha de recoger también a las «generadas», con independencia del momento de su reconocimiento, interpretación que es más adecuada son las prestaciones derivadas de enfermedades profesionales, dado su manifestación tardía, en relación con la fecha en que se contrae la enfermedad. De este modo, la regulación de la responsabilidad de las prestaciones (y del recargo sobre las mismas) contenida en la LGSS no solo alcanza a los que se hubiesen reconocido previamente a la sucesión, sino que también incluye a las que, debido a estar en curso el daño atribuible a la infracción de la medida de seguridad, se encuentren en una fase reconocimiento o de previo reconocimiento («in fieri») en el momento de producirse el cambio empresarial. 4. Por último y en base a la doctrina contenida en la STJUE de 5-3-2015, Asunto C-343/1312, así como el alcance de las Directiva 78/855 (sustituida en la actualidad por la Directiva 2011/35 UE, con idéntica literalidad de los preceptos interpretados), así como la primacía de la jurisprudencia comunitaria sobre la doctrina o jurisprudencia de los tribunales de los países miembros en la interpretación o aplicación de los preceptos y disposiciones del derecho comunitario13, la trasmisión de la responsabilidad del recargo de prestaciones no solo ha de aplicarse en los casos de fusión por absorción (supuesto de hecho enjuiciado), sino a todo los supuestos de sucesión empresarial como fusión por constitución, la escisión, los fenómenos de transformación ó la cesión global de activo y pasivo. En base a todas las consideraciones el TS declara ajustada a derecho la resolución del INSS, de que declaró la responsabilidad de la empresa URALITA (que absorbió a Rocalla SA) en el pago del recargo por falta de medidas de seguridad./RL En el asunto C-343/13 se resuelve un caso planteado por el Tribunal de Trabalho de Leira (Portugal) que somete al TJUE la posible transmisión a la sociedad absorbente de una multa por infracciones laborales cometidas por la empresa absorbida, infracciones que, aunque cometidas antes de la absorción empresarial, sin embargo las correspondientes sanciones fueron impuestas después de la fecha de aquélla. Para el TJUE, el artículo 191. E) de la Directiva 78/855 ha de ser interpretado en el sentido de que, ante la fusión, has de estar protegidos en todos momento los intereses de los asociados y de los terceros, Para el TJUE si nos e produjera la transmisión de la responsabilidad por la infracción la misma quedaría extinguida y, además, esta interpretación no perjudica los interés de los accionista de la sociedad absorbente, ya que los mismos pueden quedar protegidos siempre, mediante la inclusión de cláusulas de declaraciones y garantías en el acuerdo de la fusión. 13 Esta primacía ha sido puesta de relieve tanto por la jurisprudencia del TJUE (vid, entre otras, las SSTJCE de 8 noviembre de 1990 –asuntos Gmurzynska-Bscher– o 15 de junio de 2006 –asuntos Acedera Herrera, entre otras–) la doctrina del Tribunal Constitucional ( STSC 145/2012, de 2 de julio ) o del propio TS ( SSTS 17 diciembre 1997 –rec. 4139/96–) o 9 abril de 2013 –rcud. 1435/12–). 12 relaciones laborales