Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-comercio-textil-zamora-6200018
Timestamp: 2019-08-18 00:48:44
Document Index: 81008466

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 34', 'artículo 6', 'artículo 19', 'artículo 48', 'artículo 81', 'Artículo 22', 'artículo 15']

Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000805011981) de Zamora
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000805011981) de Zamora
Artículo 1. º- Ámbito funcional, personal y territorial.
Artículo 2. º- Ámbito temporal y vigencia.
Artículo 3. º- Denuncia y prórroga.
Artículo 4. º- Condiciones más beneficiosas.
Artículo 5. º- Vinculación a la totalidad.
Artículo 6. º- Jornada laboral.
Artículo 7. º- Tardes de sábados.
Artículo 8. º- Trabajo en festivos.
Artículo 9. º- Calendario laboral.
Artículo 10. º- Horario comercial y laboral.
Artículo 11. º- Vacaciones.
Artículo 12. º- Horas extraordinarias.
Artículo 13. º- Licencias.
Artículo 14. º- Conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 15. º- Lactancia.
Artículo 16. º- Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de tra- bajo.
Artículo 17. º- Retribuciones.
Artículo 17 bis.- Cláusula de Revisión.
Artículo 18. º- Antigüedad.
Artículo 19. º- Plus festivos.
Artículo 20. º- Pagas extraordinarias.
Artículo 21. º- Dietas.
Artículo 22.º-
Artículo 23.º-
Artículo 24. º- Faltas leves.
Artículo 25. º- Faltas graves.
Artículo 26. º- Faltas muy graves.
Artículo 27. º- Régimen de sanciones.
Artículo 28. º- Sanciones máximas.
Artículo 29. - Prescripción.
Artículo 30. - Derechos sindicales.
Artículo 31. - Tablón de anuncios.
Artículo 32. - Compras de uso propio.
Artículo 33. - Reconocimiento médico.
Artículo 34. - Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 35. - Incapacidad temporal.
Artículo 36. - Contrato eventual.
Artículo 37. - Empleo y contratación.
Artículo 38. - Domiciliación de nóminas.
Artículo 39. - Formación y perfeccionamiento profesional.
Artículo 40. - Jubilación.
Artículo 41. - Ropa de trabajo.
Artículo 42. - Comisión paritaria.
Artículo 43. - Cláusula de descuelgue.
Artículo 44. - Niveles salariales.
ANEXO I. TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA. 2014
ANEXO II. TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA. 2015
ANEXO III. TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA. 2016
ANEXO IV. MODELO INDICATIVO DE FINIQUITO
Código: 4900805
Código Nuevo: 49000805011981
Boletín Oficial de Zamora nº 140 del 26/11/2014
Convenio colectivo de Comercio Textil. ZAMORA Resolucion de 21 de noviembre de 2014, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de Comercio Textil de la provincia de Zamora para los años 2014-2016. Codigo de Convenio numero 49000805011981 COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000805011981) de Zamora
Boletín Oficial de Zamora nº 94 del 08/08/2012
Convenio colectivo de Comercio Textil. ZAMORA Mediacion, arbitraje y conciliacion. convenio colectivo provincial del sector comercio textil de Zamora. Codigo de Convenio numero 49000805011981. COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000805011981) de Zamora
Convenio colectivo de Comercio de la piel. ZAMORA Convenios Colectivos para los sectores comercio, textil, comercio piel y comercio en general de la rovincia de Zamora. Codigos Convenio: 4900805, 4900705 y 4900505.. COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE LA PIEL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000705011982) de Zamora
Boletín Oficial de Zamora nº 55 del 07/05/2007
Convenio colectivo de Comercio de la piel. ZAMORA Convenios Colectivos para los Sectores Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General. Acuerdo Comisiones Paritarias estableciendo tarde no laborable en Zamora capital. Codigo de convenio 4900805, 4900705, 4900505. COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE LA PIEL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000705011982) de Zamora
Boletín Oficial de Zamora nº 21 del 16/02/2007
Convenio colectivo de Comercio de la piel. ZAMORA Acuerdos de las Comisiones Paritarias CC. CC. Sectores Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General de la provincia de Zamora. Codigos convenios 4900805, 4900705 y 4900505. COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE LA PIEL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000705011982) de Zamora
Boletín Oficial de Zamora nº 95 del 09/08/2006
Convenio colectivo de Comercio Textil. ZAMORA Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil. Codigo convenio 4900805. COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000805011981) de Zamora
Convenio colectivo de Comercio de la piel. ZAMORA Revision salarial de los Convenios Colectivos Provinciales para los sectores Comercio Textil, Comerico Piel y Comercio en General-Codigos de Convenio 4900805, 4900705 y 4900505, recpetivamente COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE LA PIEL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000705011982) de Zamora
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE LA PIEL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000705011982) de Zamora... ...49000805011981... ...4900805... ...Comercio Textil... ...Comercio del Textil ZAMORA... ...SECTOR DE COMERCIO TEXTIL DE ZAMORA... ...Textil zamora... ...Expte.: 19/05 Referencia PMD/CLC Visto el Acuerdo de las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos provinciales para los sectores de Comercio...
Boletín Oficial de Zamora nº 23 del 23/02/2004
Convenio colectivo de Comercio de la piel. ZAMORA Convenio Colectivo para los Sectores Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General.-Aplicacion clausula revision salarial año 2003 y tablas salariales año 2004. COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE LA PIEL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000705011982) de Zamora
Boletín Oficial de Zamora nº 4 del 08/01/2003
Convenio colectivo de Comercio de la piel. ZAMORA Acta reunion Comisiones Paritarias Convenios Colectivos de Comercio Textil, Comercio de la Piel y Comercio en General de la provincia de Zamora COMERCIO TEXTIL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE LA PIEL (NO VIGENTE. Ver 49100095012017) (49000705011982) de Zamora
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de noviembre de 2014, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de Comercio Textil de la provincia de Zamora para los años 2014-2016. Codigo de Convenio numero 49000805011981 Convenio afectado por 26/11/2014 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de 30 de marzo de 2017, de la oficina territorial de trabajo de la delegacion territorial de la Junta de castilla y leon en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicacion del acta de la comision paritaria de los convenios colectivos provinciales de comercio textil, comercio de la piel y comercio en general de Zamora, en la que se acuerda fijar la apertura del 13 de abril de 2017, Jueves santo, como festivo para el año 2017 (codigos de acuerdo 49000805011981, 49000705011982 y 49000505011981). 05/04/2017 Boletín Oficial de Zamora 23/03/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Acuerdo comision paritaria de los convenios colectivos de comercio textil, comercio de la piel y comercio en general de Zamora - Apertura Festivos 2015 - Codigos de convenios 49000805011981, 49000705011982 y 49000505011981. 20/03/2015 Boletín Oficial de Zamora 10/03/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Mediacion, arbitraje y conciliacion. convenio colectivo provincial del sector comercio textil de Zamora. Codigo de Convenio numero 49000805011981. Convenio afectado por 08/08/2012 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Calendario , Modificacion/Interpretacion , Calendario , Modificacion/Interpretacion , Calendario , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 21 de octubre de 2014, de la oficina Territorial de Trabajo de la delegacion Territorial de la Junta de castilla y leon en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicacion del acta de la comision paritaria de los convenios colectivos provinciales del comercio Textil, del comercio de la piel y del comercio en general de Zamora, en el que se acuerda fijar la apertura de festivos para el año 2014 y 2015. 24/10/2014 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 27 de noviembre de 2013, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del acuerdo de la Comision Paritaria de los Convenios del Comercio Textil, Comercio de la Piel y Comercio en General de la provincia de Zamora, por el que se fija como dia festivo de posible apertura el dia 5 de enero de 2014. 02/12/2013 Boletín Oficial de Zamora 02/12/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 18 de enero de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del acuerdo de las Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos Provinciales de los Sectores de Comercio Textil, Comercio de la Piel y Comercio en General de Zamora, acordando la apertura de domingos y festivos en la provincia de Zamora (Codigos de Convenio 49000805011981, 49000705011982 y 49000505011981). 25/01/2013 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 26 de noviembre de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro deposito y publicacion del acuerdo de las Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos Provinciales de los Sectores de Comercio Textil, Comercio de la Piel y Comercio en General de Zamora, acordando la apertura de domingos y festivos en la provincia de Zamora. (Codigos de Convenio 49000805011981, 49000705011982 y 49000505011981) 03/12/2012 Boletín Oficial de Zamora 03/12/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil. Codigo convenio 4900805. Convenio afectado por 09/08/2006 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2006 No Vigente
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 8 de junio de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del acuerdo de las Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos Provinciales de los Sectores de Comercio Textil, Comercio de la Piel y Comercio en General de Zamora, acordando las tardes no laborales en Zamora capital. Codigos de Convenio 49000805011981, 49000705011982 y 49000505011981 15/06/2012 Boletín Oficial de Zamora 15/06/2012 Documento oficial en PDF
Calendario , Calendario , Calendario Resolucion de 20 de junio de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro, deposito y publicacion del Acuerdo de las Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos Provinciales de los Sectores de Comercio Textil, Comercio de la Piel y Comercio en General de Zamora, acordando las tardes no laborables en Zamora capital. 27/06/2011 Boletín Oficial de Zamora 27/06/2011 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Acuerdo Comision Paritaria C.C. Provinciales Sectores de Comercio Textil, Comercio de la Piel y Comercio en general. Fijando apertura de domingos y festivos en Zamora. Expte.: 49/12/0003/2010. 17/01/2011 Boletín Oficial de Zamora 17/01/2011 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de la Comision Paritaria de los C.C. Provinciales Sectores de Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio y Comercio en general de Zamora, fijando tardes no laborables en Zamora capital. Expte.: 22/10. 21/06/2010 Boletín Oficial de Zamora 21/06/2010 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Acuerdo Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos Sectores Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General fijando apertura en domingos. Expte.: 34/09. 23/12/2009 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Calendario , Calendario , Calendario Convenio colectivo sectores comercio textil, comercio piel y comercio en general. Acuerdo Comisiones Paritarias fijando tardes no laborables en Zamora capital. Expte 21/09. Codigos convenios 4900805, 4900705 y 4900505. 26/06/2009 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Calendario , Calendario , Calendario Acuerdo de la Comision Paritaria Fijando apertura de un domingo en 2009 para los sectores comercio textil, comercio piel y comercio en general. Codigos Convenios: 4900805, 4900705 y 4900505. 12/01/2009 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Acuerdo para los Convenios Colectivos para los Sectores de Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General (codigos de convenio 4900805, 4900705 y 4900505). 27/06/2008 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2008
Revision , Revision , Revision Convenios Colectivos para los sectores comercio, textil, comercio piel y comercio en general de la rovincia de Zamora. Codigos Convenio: 4900805, 4900705 y 4900505.. 05/03/2008 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2008
Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de las Comisiones Paritarias de los Convenios Convenios Colectivos para los Sectores de Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General. Codigos de Convenio 4900805, 4900705 y 4900505, respectivamente. 23/01/2008 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2008
Calendario , Calendario , Calendario CC. CC. Sectores Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General. Codigos de convenio 4900805, 4900705, 4900505. 22/06/2007 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2007
Revision , Revision , Revision Convenios Colectivos para los Sectores Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General. Acuerdo Comisiones Paritarias estableciendo tarde no laborable en Zamora capital. Codigo de convenio 4900805, 4900705, 4900505. 07/05/2007 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2007
Revision , Revision , Revision Acuerdos de las Comisiones Paritarias CC. CC. Sectores Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General de la provincia de Zamora. Codigos convenios 4900805, 4900705 y 4900505. 16/02/2007 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2006
Calendario , Calendario , Calendario Acuerdo Comisiones Paritarias CC. CC. Sectores Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General (Fijando domingos o festivos que pueden abrir en el año 2007). Codigos Convenios: 4900805, 4900705, 4900505. 24/01/2007 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2007
Calendario , Calendario , Calendario Acuerdo de las Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos de los Sectores Comercio Textil, Comercio Piel y Comercio en General, estableciendo dos domingos de apertura en el año 2006. Codigos de convenios 4900805, 4900705 y 4900505. 06/12/2006 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2006
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de noviembre de 2014, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de Comercio Textil de la provincia de Zamora para los años 2014-2016. Codigo de Convenio numero 49000805011981 26/11/2014 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Resolucion de 21 de noviembre de 2014, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de Comercio Textil de la provincia de Zamora para los años 2014-2016. Codigo de Convenio numero 49000805011981 (Boletín Oficial de Zamora núm. 140 de 26/11/2014)
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de Comercio Textil de la provincia de Zamora para los años 2014-2016 con Código de Convenio numero 49000805011981 así como los anexos que lo acompañan, suscrito de una parte por ATEZA y de otra por los sindicatos CC.OO y UGT con fecha 14 de octubre de 2014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2º y 3º del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,
Zamora, a veintiuno de noviembre de dos mil catorce.-La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, por acumulación de funciones, (Resolución Delegado Territorial 5-07-2010), Amparo Sanz Albornos.
El presente convenio colectivo que suscribe la Asociación Zamorana de Empresarios de Comercio Textil "ATEZA" y las Centrales Sindicales UGT y CC OO será de aplicación para todas las empresas cuya actividad principal sea la de Comercio Textil, independientemente de cual fuese la forma jurídica de su constitución, establecidas en la provincia de Zamora y para todos los trabajadores que, cualquiera que sea su categoría profesional presten servicios en ellas.
Este convenio que sustituye y anula al anterior vigente en la actualidad tendrá una duración de tres años desde el 01/01/14 hasta el 31/12/16.
Este convenio se entenderá denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2016. No obstante, su contenido se entenderá prorrogado en sus propios términos, en tanto en cuanto se firme nuevo convenio que lo sustituya.
Se respetarán las condiciones mínimas de derecho necesario reconocidas a los trabajadores por el Estatuto de los Trabajadores y demás Reglamentaciones y Legislación Laboral, sin perjuicio de las personales más beneficiosas y de las mejoras que se establecen en el presente convenio.
Dejando claramente establecido que el horario comercial es independiente y distinto del horario laboral y teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada laboral, en cómputo anual, es la que resulta de las previsiones establecidas sobre la materia en este capítulo, determinándose que la jornada ordinaria semanal, será de lunes a sábado y no excederá de 40 horas de trabajo efectivo en los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre y de 39 horas semanales en los restantes meses del año. El cómputo anual de la jornada es de 1.776 horas de trabajo efectivo. En ningún caso se podrá realizar por los trabajadores con contrato a tiempo completo una jornada diaria de trabajo inferior a seis horas, ni superior a nueve horas, salvo los sábados en los que no se trabaje por las tardes en los que la jornada ordinaria en horario de mañana, no podrá ser inferior a tres horas ni superior a cinco.
Con carácter general no se trabajará la jornada de tarde de los sábados de los meses de julio y agosto, pudiendo hacerlo el resto del año. Asimismo, se faculta a las empresas para que en los meses en que pueda trabajarse las tardes de los sábados puedan establecer, en todo o en parte, la obligación de trabajar en la jornada de los sábados. Los trabajadores que presten servicio en las tardes de los sábados tendrán derecho a un descanso en los términos que se dirá y que se establecerá mediante turnos que fijará el empresario de acuerdo con los representantes de los trabajadores. Aquellos operarios que trabajen durante dos o más tardes por mes, podrán optar por acumular dos medias jornadas de los correspondientes descansos compensatorios, en un día completo que deberá ser fijado de acuerdo entre empresario y trabajador y que deberá disfrutarse dentro del mes siguiente ala fecha de origen de dichos descansos compensatorios. Todo trabajador tiene derecho a no trabajar la tarde de un sábado cada mes de los meses en que es posible el trabajo en las tardes de los sábados. Los trabajadores conocerán la última semana de cada mes las tardes de los sábados que habrán de trabajar durante el mes siguiente.
Los comercios podrán abrir un máximo de cinco domingos o festivos al año en el año 2015. Para el año 2016 podrán abrir un máximo de seis domingos o festivos. A tales efectos se reunirá la Comisión Paritaria, comunicando la parte empresarial a la representación sindical, con tres semanas de antelación, las fechas que elige, teniendo en cuenta que si hubiese dos feriados consecutivos podrá abrirse solamente uno de ellos. Las fechas de apertura no tendrá que coincidir, obligatoriamente con aquellas que indique la Junta de Castilla y León, en los supuestos del art. 5.2 de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre. Asimismo, y con independencia de los anteriores, se autoriza la apertura de un domingo o festivo anual siempre y cuando por parte de la Asociación Zamorana de Empresas de Comercio, AZECO, se organizase alguna acción de promoción comercial conjunta. A tales efectos AZECO comunicará a la comisión paritaria la fecha de apertura con una antelación de al menos 15 días. Las empresas que abran sus establecimientos podrán hacerlo con la totalidad o parte de la plantilla, siendo obligatoria la asistencia al trabajo para los trabajadores que indique la dirección de la empresa. La jornada durante la semana que se trabaje algún festivo no superará la duración de la jornada semana normal en los términos recogidos en el artículo 6º del presente convenio. La compensación económica por trabajo en festivos la que se contempla en el artículo 19 titulado "Plus festivos".
NOTA: Ver Acuerdo comision Paritaria de los convenios colectivos de comercio textil, comercio de la Piel y comercio en general de Zamora - apertura festivos 2016 y 2017. (Boletín Oficial de Zamora núm. 130 de 14/11/2016)
1.- Horario comercial.
El horario comercial será el que libremente establezcan las empresas con las siguientes consideraciones.
c) Los comercios pueden permanecer abiertos, ininterrumpidamente desde la apertura por la mañana hasta el cierre a las 21:00 horas.
Todos los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones, cualquiera que sea su categoría profesional. Por ninguna circunstancia, a excepción de liquidación podrá ser sustituido su disfrute por cuantía económica alguna, viniendo las empresas obligadas a elaborar un calendario de vacaciones de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, con dos meses de antelación a la fecha de su efectivo disfrute. En el supuesto de que no existiera acuerdo en la confección del calendario, el disfrute de las mismas se realizará en los siguientes periodos.
1.- Diecinueve días se disfrutarán ininterrumpidamente, entre el 1 de mayo y el 20 de septiembre, ambos inclusive.
2.- Los doce días restantes se disfrutarán, ininterrumpidamente, en los restantes meses cuando lo determine la empresa.
El periodo de treinta y un días naturales señalados en el párrafo primero, serán disfrutados por aquellos trabajadores que hayan cumplido en la empresa, como mínimo un año de antigüedad en concepto de servicios prestados.
Ante la grave situación de paro existente en la provincia y en el ánimo de favorecer la creación de empleo, ambas partes, acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios.
La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa o a los Delegados de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, comprometiéndose ambas partes a la creación de un puesto de trabajo por cada mil quinientas horas extraordinarias realizadas en un año dentro de cada centro de trabajo. Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas en descanso, o subsidiariamente, retribuidas en el porcentaje en ambos casos del 150% sobre la hora ordinaria. Para fijar el importe de la hora ordinaria se dividirá la retribución anual entre 1.776 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
El personal afectado por este convenio previo aviso y con justificación, tendrán derecho a las licencias por tiempo y motivaciones que a continuación se indican.
c) Muerte de familiares consanguíneos o afines hasta el 3.º grado: Dos días d) Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y familiares consanguíneos o afines hasta el 2.º grado: Tres días.
k) Tres días por asuntos propios. De referidos tres días, uno de ellos será fijado de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador y los otros dos los elegirá el trabajador cuando lo estime conveniente durante el año.
Para los casos previstos en los apartados a), b), c) d), e) y f) se ampliarán en dos días más si los hechos suceden a más de 100 km. de la residencia del trabajador. Las licencias relacionadas en el presente convenio se extenderán a al pareja de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado expedido por el Registro que al efecto tenga la Administración.
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de Noviembre, Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012 de 6 de Julio, para promover la conciliación de al vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general.
Los trabajadores/as por lactancia de un hijo mejor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a por su propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad, al inicio o al final de la misma. Este permiso podrá ser disfrutado, indistintamente, por la madre o por el padre o en caso de que ambos trabajen.
Las partes negociadoras de este convenio quiere dejar constancia expresa del contenido del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en orden a conseguir la mayor divulgación y conocimiento del mismo entre los trabajadores y empresarios del Comercio, en relación con los supuestos de maternidad, adopción y acogimiento.
1.- En el supuesto de parto. El permiso de maternidad (de 16 semanas de duración) que disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliable en dos semanas más por cada hijo a partir del, segundo, podrá distribuirse a opción de la interesada -madre-, entre la madre y el padre (cuando ambos trabajen). A tales efectos y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud. En el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión. En los casos de disfrute simultaneo de los periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores, o de las que correspondan en caso de partos múltiples.
2.- En los supuestos de adopcion y acogimiento-preadoptivo permanente. Cuando se trate de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. En el caso de menores mayores de seis años, la duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tenga especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el periodo de sus pensión previsto para cada caso en el presente artículo (48 ET) podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Los periodos de suspensión a que se ha hecho referencia anteriormente (parto, adopción y acogimiento), podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
Los salarios para el año 2014 son los fijados en la tabla salarial del Anexo I. Los salarios que percibirán los trabajadores afectados por el presente convenio para los años 2015 y 2016 serán los que se fijan en la tabla salarial del Anexo II y Anexo III. Las tablas salariales que serán de aplicación durante el año 2015 serán las que resulten de incrementar el 0,30% sobre las tablas salariales vigentes al 31-122014, y el resultado serán las tablas de aplicación desde el 01/01/2015 hasta el 31/12/2015. Para el año 2016 a las tablas vigentes durante el año 2015 se les incrementará el porcentaje del 0,50% y el resultado serán las tablas de aplicación desde el 01/01/2016 hasta el 31/12/2016 que se reflejan en el Anexo III del presente convenio.
Si el IPC excede a lo largo del año, de la subida pactada, se revisará la tabla salarial en la diferencia entre el IPC real y la subida pactada desde el 1 de enero de dicho año. La cláusula de revisión salarial establecida en el párrafo anterior, no será de aplicación durante la vigencia de este convenio.
Desde el 07/06/2000 no se devengan por este concepto nuevos derechos, quedando desde entonces, por tanto suprimido. Los trabajadores que en la actualidad estén percibiendo el complemento de "Plus de antigüedad consolidada" lo seguirán percibiendo en la misma cuantía que no sufrirá variación. Dicho Plus de antigüedad consolidada será cotizable a la Seguridad social y se abonará, asimismo, en las gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores que realicen su actividad laboral los festivos que dentro de los fijados en el presente convenio le indique la empresa, tendrán derecho a una compensación económica de cincuenta euros (50 euros) por cada domingo o festivo trabajado. Dicha cantidad se reflejará en la nómina mensual teniendo la consideración de concepto cotizable y con la denominación de "Plus festivos".
Todos los trabajadores percibirán tres pagas extraordinarias de 30 días cada una en las fechas siguientes.
Primera quincena de Julio, Navidad y primera quincena de marzo, esta última como paga de beneficios. Se abonarán a razón del salario base más, en su caso, antigüedad consolidada. Las empresas podrán prorratear el importe anual de la paga de beneficios en las doce mensualidades del año.
Los trabajadores percibirán en concepto de dietas las cantidades de 10,18 euros por media dieta y 27,14 euros por dieta completa, siempre que por motivos laborales necesite desplazarse a otra localidad distinta de su centro de trabajo. En el supuesto de que referida cantidad no alcance el coste que le supone al trabajador los conceptos que configure en el importe de la dieta, el trabajador deberá presentar las facturas comprobantes a la empresa y ésta se verá obligada a abonarlas con el tope del 25% sobre la cuantía fijada para la dieta completa o concepto correspondiente. Asimismo, si el importe de las facturas fuese inferior al fijado para la dieta, la empresa abonará solamente el importe de dichas facturas.
La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las falta sy sanciones que se establecen en el presente texto.
Se considerarán como faltas graves las siguientes
1. La suma de faltas de puntualidad en al asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2.- La desobediencia a la Dirección de al empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.
6.- Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
3.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el tratos con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4.- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, oficios, enseres y documentos de la empresa.
10.- Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física de carácter sexual. Si la referida conducta es llevad aa cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
Corresponden a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de faltas leves, graves y muy graves requerirá documentación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
1.- Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2.- Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.- Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
En aquellas empresas donde haya representantes legales de los trabajadores, se colocará un tablón de anuncios de 0,80 por 0,60 metro fuera de la zona destinada al público y en lugar visible para los trabajadores para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal afectado por el presente convenio, así como su cónyuge e hijos que dependan directamente del trabajador, podrán adquirir las compras de uso personal en la empresa en que presten sus servicios con un descuento del 32% sobre el precio de venta al público, exceptuando los artículos de liquidaciones y rebajas.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Se efectuará coincidiendo con horario laboral. Los resultados de la vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe integro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
Se fija en doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos a los que se refiere el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores en su redacción de la Ley 12/2001 de 9 de julio. La indemnización de conclusión se fija en un día de salario por mes trabajado.
Se establece que en este sector la contratación indefinida pasará a ser la norma y la contratación temporal la excepción, y se insta a todos los empresarios a aprovechar las subvenciones para hacer contratos indefinidos desde el principio de la relación laboral y asimismo a transformar los contratos de relevo, formación y prácticas en contratos indefinidos.
el personal afectado por este convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y al acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por las empresas. El tiempo de asistencia a los cursos, si estos fueran durante la jornada laboral, se considerará como tiempo de trabajo efectivo.
En todos aquellos centros de trabajo en que el empresario exija la utilización de ropa de trabajo especifica estará obligado a facilitar la misma gratuitamente a sus trabajadores, en la cantidad que el uso normal y el deterioro exija, con un mínimo de dos y máximo de cuatro prendas o uniformes.
Para la interpretación y vigencia de este convenio y sin perjuicio de las acciones individuales, se constituye una Comisión Mixta integrada por representantes de los trabajadores y empresarios, de entre lo que forman parte de la Comisión Negociadora.
Serán funciones de esta Comisión.
La Comisión Mixta a los efectos señalados en los apartados anteriores, se reunirá a instancia de cualquiera de las dos partes que la integran, debiendo pronunciarse en el plazo máximo de 7 días.
Se estará a lo dispuesto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, redactado por Ley 1/2014, de 28 de febrero. En caso de desacuerdo en el periodo de consultas las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria del convenio que deberá pronunciarse en el plazo de siete días. De no alcanzarse acuerdo por la Comisión Paritaria se seguirán los procedimientos señalados en referido precepto.
Las distintas categorías profesionales se agrupan en los diferentes niveles salariales que se especifican.
Nivel I.- Jefes. Técnicos Titulados Superiores. Directores. Nivel II.- Dependientes de 1.ª Titulado Grado Medio. Profesional de Oficio de 1.ª. Contable. Cajero. Encargado. Viajante. Corredor de Plaza. Oficial Administrativo Escaparatista. Nivel III.- Dependientes de 2.ª. Profesional de Oficio de 2.ª. Auxiliar de Caja. Auxiliar Administrativo. Montador. Repartidor. Nivel IV.- Ayudante. Telefonista. Ordenanza. Mozo especializado. Personal de Limpieza. Nivel V.- Trabajadores de 16 y 17 años.
El dependiente de 2.ª ascenderá automáticamente a la categoría de dependiente de 1ª siempre que haya trabajado en la empresa como dependiente de 2.ª durante un periodo de tres años.
- Cláusula adicional: Los atrasos surgidos, en su caso, por la aplicación del presente convenio desde la entrega en vigor de los efectos económicos en fecha 01/01/2014 serán abonados por las empresas dentro del mes siguiente a su publicación en el boletín oficial correspondiente.
- Cláusula final: A la conclusión del presente convenio, las partes se comprometen a intentar llevar a cabo la negociación de un convenio único que englobe los sectores de comercio en General, Textil y Piel de la provincia de Zamora.
(DESDE EL 1 DE ENERO DE 2014 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2014)
SALARIO BASE MENSUAL/EUROS
CÓMPUTO ANUAL/EUROS
15.635,25
14.384,25
13.027,50
12.845,25
(DESDE EL 1 DE ENERO DE 2015 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2015)
15.682,20
14.427,45
13.066,65
(DESDE EL 1 DE ENERO DE 2016 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2016)
1.050,71
15.760,65
14.499,60
13.132,05
12.948,15