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Matched Legal Cases: ['artículo 31', 'artículo 10', 'ARTÍCULO 26', 'artículo 26', 'Artículo 34', 'Artículo 27', 'Artículo 1', 'artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 16']

DE RIESGOS LABORALES. Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 1 de 15 - PDF
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Gonzalo Rico Figueroa
1 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 1 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. Elaborado por: Agustín Alba Méndez Fecha: 5 de junio de 2012 Revisado por: Fecha: Aprobado por: Orden del Consejero de Agricultura, Pesca y Medio Ambiente Fecha: Firma: Firma: Firma: Procedimiento PROCEDIMIENTO ADAPTACIÓN LOS PUESTOS TRABAJO A LAS PERSONAS EMPLEADAS PÚBLICAS ESPECIALMENTE SENSIBLES Y PROTECCIÓN LA MATERNIDAD.
2 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 2 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. ÍNDICE ÍNDICE 1. - OBJETO Y ALCANCE 2. - NORMATIVA Y DOCUMENTACIÓN REFERENCIA 3. - FINICIONES 4. - REALIZACIÓN 4.1 Adaptación del puesto de trabajo a personas empleadas públicas especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. 4.2 Protección de la maternidad de las empleadas públicas ANEXOS. 5.1 Anexo I. Lista de control de distribución de documentos. 5.2 Anexo II. Parte de comunicación de embarazo y período de lactancia natural. 5.3 Anexo III. Lista de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos específicos para trabajadoras embarazadas y/o en periodo de lactancia natural. 5.4 Anexo IV. Listado de adaptaciones generales del puesto de trabajo o limitación de tareas para una trabajadora en periodo de embarazo y/o lactancia natural. 5.5 Anexo V. Informe sobre situación de riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural. 5.6 Anexo VI. Informe sobre adaptación de condiciones de trabajo o limitación de tareas del puesto por riesgo en el embarazo y/o lactancia natural. FECHA MODIFICACIONES RESPECTO A LA EDICIÓN ANTERIOR
3 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 3 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD.
4 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 4 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD OBJETO Y ALCANCE Establecer las pautas de actuación para garantizar la protección eficaz de las personas empleadas públicas especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo y de las empleadas públicas embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en periodo de lactancia natural, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico y si los resultados de la evaluación específica revelasen un riesgo o una posible repercusión sobre su situación. El presente procedimiento será de aplicación a todas las personas empleadas públicas de la Medio Ambiente que por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidas aquellas que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo; así como a todas las empleadas públicas que se encuentren en situación de embarazo, parto reciente o en período de lactancia natural, que presenten un riesgo específico que pueda influir negativamente en su salud o la del feto NORMATIVA Y DOCUMENTACIÓN REFERENCIA CRETO 304/2011, de 11 de octubre, por el que se regula la estructura organizativa de prevención de riesgos laborales para el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía. (BOJA núm. 209, de 25 de octubre). LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE. núm. 269, de 10 de noviembre) y su modificación por LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. (BOE. núm. 298, de 13 de diciembre). REAL CRETO 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención y su modificación por REAL CRETO 337/2010, de 19 de marzo. (BOE. núm. 71, de 23 de marzo). REAL CRETO 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para
5 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 5 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. (BOE. Núm. 57 de 7 de marzo). REAL CRETO 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. (BOE. núm. 69, de 21 de marzo). LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. (BOE. núm. 266, de 6 de noviembre). LEY ORGÁNICA 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (BOE. núm. 71, de 23 de marzo). ACUERDO de 18 de noviembre de 2003, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de 24 de octubre de 2003, de la Mesa Sectorial de Negociación de Administración General, sobre mejoras de las condiciones de trabajo y en la prestación de los servicios públicos en la Administración General de la Junta de Andalucía. (BOJA. núm. 225, de 21 de noviembre). Resolución de 22 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía. (BOJA. núm. 139, de 28 de noviembre). INSHT.: NTP-785. Ergomater: método para la evaluación de riesgos ergonómicos en trabajadoras embarazadas. INSHT.: NTP 413: Carga de trabajo y embarazo. INSHT.: NTP 664: Lactancia materna y vuelta al trabajo. INSHT.: NTP 245: Sustancias químicas y efectos sobre la reproducción humana. INSHT.: NTP 413: Carga de trabajo y embarazo. INSHT.: NTP 414: Reproducción: fuentes de información. Webgrafía: /Aspectosjuridicos.pdf
6 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 6 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. LACTANCIA.pdf 3. - FINICIONES Unidades de prevención: Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las funciones apropiadas de carácter técnico y de gestión preventiva especializada, atribuidas a los Servicios de Prevención, indicadas en el artículo 31 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo, sin perjuicio de lo indicado en el artículo 10 del Decreto 304/2011, de 11 de octubre, por el que se regula la estructura organizativa de prevención de riesgos laborales para el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía. Delegados de prevención: Representantes de las personas empleadas públicas con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Examen de salud: Forma parte de la vigilancia de la salud prevista en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales y está dirigido a evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores y verificar si dicho estado de salud puede constituir un peligro para el trabajador mismo o para otras personas relacionadas con su entorno laboral. El contenido de los exámenes de salud se enfocará a los riesgos del puesto de trabajo ocupado por cada trabajador sin descartar en ningún caso otras patologías que puedan requerir estudios específicos o evaluaciones complementarias. Trabajador especialmente sensible: Los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Trabajadora embarazada: cualquier trabajadora que comunique su estado de embarazo según los mecanismos recogidos en este procedimiento; o que sin mediar comunicación, la Consejería, agencia administrativa o agencia especial tenga conocimiento veraz de ello.
7 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 7 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. Trabajadora en situación de parto reciente: cualquier trabajadora que comunique su estado de parto reciente según los mecanismos recogidos en este procedimiento; o que sin mediar comunicación, la organización tenga conocimiento veraz de ello (tras incorporación permiso maternal). Trabajadora en período de lactancia natural: cualquier trabajadora en período de lactancia natural, que comunique su estado según los mecanismos recogidos en este procedimiento; o que sin mediar comunicación la organización tenga conocimiento veraz de ello. Parto: es la expulsión completa o la extracción de la madre de un feto que pese 500 gramos o más, independientemente de la edad de gestación, tanto si se ha cortado o no el cordón umbilical y si está o no desprendida la placenta. (Guía INSS-SEGO). La Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) Lactancia natural: Alimentación con leche procedente de la propia madre al lactante. Riesgo clínico del embarazo: Presencia en un embarazo de factores de riesgos desfavorables para la gestación (factores sociodemográficos, antecedentes reproductivos, antecedentes médicos, o del embarazo actual), que pueden ser susceptibles de generar Incapacidad Temporal. Riesgo laboral durante el embarazo: Posible repercusión negativa de las condiciones de trabajo sobre la salud de la mujer embarazada o el feto. Para valorar dicho riesgo hay que tener en cuenta la edad de gestación. Riesgo laboral durante la lactancia natural: Posible repercusión negativa de las condiciones de trabajo en la lactancia materna que puede afectar a la salud de la mujer o el hijo. Puesto compatible: Es aquel cuyas condiciones de trabajo permiten a una trabajadora en situación de embarazo o lactancia natural, desempeñar sus funciones y tareas sin esperar, dados los conocimientos científicos actuales, una repercusión
8 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 8 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. negativa sobre su salud o la del feto o hijo. Puede no estar exento de riesgo pero dicho riesgo se encuentra minimizado y/o controlado. Puesto exento de riesgo: Es aquel en el que es improbable, dado los conocimientos científicos actuales, que se materialice una daño a la salud derivado de las condiciones de trabajo sobre la trabajadora embarazada o lactante y la del feto o hijo. Adaptación de puesto de trabajo: Son las modificaciones o ajustes de las condiciones de trabajo de un puesto específico con el objeto de proteger en materia de seguridad y salud en el trabajo a la mujer durante la situación de embarazo o lactancia natural y al feto o hijo REALIZACIÓN Las Unidades de prevención en la Medio Ambiente mantendrán al día este procedimiento documentado específico propio que contempla las siguientes actuaciones: 4.1 Adaptación del puesto de trabajo a personas empleadas públicas especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo El órgano competente en materia de personal de la Consejería o la persona empleada pública interesada o el Delegado o Delegada de prevención, solicitarán la intervención del Área de Vigilancia de la Salud de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales ante la presencia de personas empleadas públicas especialmente sensibles Si por el contrario, fuese en la Evaluación de riesgos donde se detectase a personas empleadas públicas especialmente sensibles, la Unidad de prevención lo pondrá en conocimiento del Área de Vigilancia de la Salud del Centro de Prevención de Riesgos Laborales que corresponda y, al mismo tiempo, le remitirá informe sobre las tareas y las condiciones de trabajo de la persona empleada pública.
9 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 9 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD El Área de Vigilancia de la Salud del Centro de Prevención de Riesgos Laborales contactará con la persona empleada pública y con la Unidad de prevención al objeto de recabar cuanta información sea necesaria para su estudio El Área de Vigilancia de la Salud solicitará por escrito a la persona empleada pública la documentación médica necesaria para valorar su caso y/o se le citará para realizarle las pruebas que se consideren convenientes Si se estimara necesario la realización del examen de salud de forma obligatoria se seguirán los pasos establecidos en el procedimiento P-VS En el caso de que se llevara a cabo alguna recomendación por parte del Área de Vigilancia de la Salud que no estuviera presente en la Evaluación de riesgos, se emitirá un informe por parte de este área considerándose su actualización. Este informe se enviará a la Unidad de prevención para que proponga las medidas preventivas y de protección necesarias a adoptar El documento que recoja las medidas preventivas y de protección necesarias a adoptar se entregará al órgano competente en materia de personal de la Consejería, agencia administrativa y agencia especial para su ejecución. Al mismo tiempo, se enviará copia del mismo a la persona empleada pública afectada En cualquier caso el documento citado en el apartado antecedente se considerará una actualización de la Evaluación de riesgos del centro. Por ello deberá ser archivado por la Unidad de prevención como anexo en la carpeta destinada a tal efecto La Unidad de prevención deberá confirmar la correcta aplicación de las medidas preventivas y de protección propuestas Todas las actuaciones realizadas como consecuencia de la existencia de personas empleadas públicas especialmente sensibles serán puestas en conocimiento de los Delegados y Delegadas de prevención que correspondan.
10 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 10 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD Se establece que el Examen de Salud periódico sea obligatorio para todos aquellos personas empleadas públicas reconocidos como especialmente sensibles. 4.2 Protección de la maternidad de las empleadas públicas. La Unidad de prevención, con la colaboración del Área de vigilancia de la salud del Centro de Prevención de Riesgos Laborales evaluará aquellas condiciones de trabajo que por su naturaleza, grado y duración de la exposición puedan influir negativamente en la seguridad y salud de las empleadas públicas embarazadas, del feto o repercutir en la lactancia natural Para poder iniciar las actuaciones indicadas en este procedimiento, la empleada pública entregará al órgano competente en materia de personal del centro donde preste sus servicios el modelo de comunicación de embarazo o parto reciente (Anexo II), que estará a su disposición en la Intranet de su Consejería, debidamente cumplimentado, junto al informe médico del facultativo del Servicio Público de Salud sobre su situación de embarazo y fecha probable de parto o lactancia natural El órgano competente en materia de personal del centro remitirá, urgentemente, a la Unidad de prevención correspondiente copia de la documentación señalada en el apartado anterior La Unidad de prevención, procederá a evaluar los riesgos del puesto de trabajo y las funciones definidas por la RPT y por el responsable de la empleada pública. Con tal fin, tendrá en cuenta los siguientes aspectos: Adaptación del puesto de trabajo. Si el puesto de trabajo que desempeña la empleada pública está incluido en el Anexo III. Lista de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos específicos para empleadas públicas embarazadas y/o en período de lactancia natural, se considerará que la empleada pública puede seguir trabajando en ese mismo puesto adaptándole el trabajo a sus condiciones particulares de salud, mientras dure el periodo de embarazo o lactancia.
11 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 11 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. Las adaptaciones generales a realizar serán las que aparecen en el listado del Anexo IV. La elaboración de los Anexos III y IV corresponderá conjuntamente a la Unidad de prevención y al Área de Vigilancia de la Salud del Centro de Prevención de Riesgos Laborales competentes, con la participación de los Delegados o Delegadas de prevención. La Unidad de prevención informará por escrito al órgano competente en materia de personal del centro acerca de estas adaptaciones propuestas para que planifique el trabajo y controle que se lleven a cabo Limitación de tareas en el puesto de trabajo. Si el puesto de trabajo que desempeña la empleada pública no está incluido en el listado de puestos de trabajo exentos de riesgos específicos para trabajadoras embarazadas, se considerará que la empleada pública puede estar expuesta a riesgo durante el embarazo. En función de los riesgos detectados en la evaluación del puesto de trabajo y las funciones definidas por la RPT y por el responsable de la empleada pública, siempre y cuando sea posible y no vaya en perjuicio del buen funcionamiento del servicio, se podrán limitar las tareas a realizar por esta a aquellas que no conlleven un riesgo para la madre o el feto, mientras dure el periodo de embarazo o lactancia. Estas limitaciones, de forma general, aparecen en el anexo IV. La Unidad de prevención informará por escrito al órgano competente en materia de personal del centro acerca de estas limitaciones propuestas para que planifique el trabajo y controle que se lleven a cabo o para que informe, en caso contrario, la imposibilidad de su realización por razones del servicio. En el caso de existir este informe desfavorable del responsable de la empleada pública, se propondrá el cambio de puesto de trabajo o la baja por riesgo durante el embarazo.
12 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 12 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. En todo caso se volverá a reevaluar la situación de la empleada pública para comprobar que se han llevado a cabo las adaptaciones propuestas y que estas son efectivamente las adecuadas Cambio del puesto de trabajo. Si el puesto de trabajo que desempeña la empleada pública no está incluido en el listado de puestos de trabajo exentos de riesgos específicos para empleadas públicas embarazadas, se considerará que la empleada pública puede estar expuesta a riesgo durante el embarazo. En función de los riesgos detectados en la evaluación del puesto de trabajo y las funciones definidas por la RPT y por el responsable de la empleada pública, cuando las limitaciones de las tareas en el puesto de trabajo no sean posibles o suficientes para que la empleada pública no esté expuesta a ningún riesgo para ella y/o el feto, se iniciarán los trámites para el cambio de puesto de trabajo. Con tal fin, la Unidad de prevención informará por escrito al órgano competente en materia de personal del centro acerca de esta circunstancia. Se informará por escrito a la empleada pública de su cambio de puesto de trabajo y se le dará la ocasión de elegir el puesto de los vacantes que se estime que se adapta a su capacidad técnica y su estado de salud Baja laboral por riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural. En el caso de que no fuera posible la adaptación ni el cambio de puesto de trabajo por no existir en esos momentos un puesto vacante que se adecue a sus características, se iniciarán los trámites para pasar a la empleada pública a la situación de baja laboral por riesgo en el embarazo y/o lactancia natural, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su nuevo estado biológico.
13 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 13 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. Una vez se ponga fin a esta situación temporal de embarazo o periodo de lactancia, la empleada pública volverá a su puesto inicial Una vez iniciado el procedimiento, la Unidad de prevención enviará a la empleada pública al Área de Vigilancia de la Salud del Centro de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente, para que el servicio médico identifique los posibles riesgos para la seguridad y salud de la empleada pública o del feto. Con este informe médico, los técnicos de la Unidad de prevención procederán de la siguiente manera según el caso: Situación de riesgo alto para el embarazo y/o lactancia natural: Si el puesto no está incluido en la lista de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos específicos para las embarazadas o en periodo de lactancia natural (Anexo III), y los técnicos de la Unidad de prevención estiman que no hay manera de evitar que la empleada pública esté expuesta a riesgo, la Unidad de prevención elaborará el Informe sobre situación de riesgo durante el embarazo (Anexo V) y solicitará al órgano competente en materia de personal del centro con carácter de urgencia un cambio de puesto de trabajo a otro exento de riesgo. Siempre que los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo a los que está expuesta la empleada pública figuren en el anexo VIII de RD 298/09 (que modifica al RD 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención), se solicitará el cambio de puesto de trabajo con carácter de urgencia Situación de posible adaptación del puesto a pesar del riesgo: Si el puesto no está incluido en la lista de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos específicos para las embarazadas o en periodo de lactancia natural, pero los técnicos de la Unidad de prevención consideran que es posible adaptar temporalmente su trabajo o limitar sus tareas, se elaborará el Informe sobre adaptación de condiciones de trabajo o limitación de tareas del puesto por riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural (Anexo VI), con la propuesta de adaptación o limitación, solicitándola con carácter de urgencia al órgano competente en materia de personal del centro.
14 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 14 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. Siempre que los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo a los que está expuesta la empleada pública figuren en el anexo VII de RD 298/09 (que modifica al RD 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención), se evaluará la posibilidad de la adaptación o limitación de las tareas para evitar la exposición laboral. Si ésta no es posible, se solicitará el cambio de puesto de trabajo Situación de riesgo bajo para el embarazo y/o lactancia natural: Si el puesto esta incluido en la lista de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos específicos para las embarazadas o en periodo de lactancia natural, la Unidad de prevención solicitará al jefe del servicio correspondiente que tenga en consideración la mejor adaptación del puesto de trabajo a su situación actual En el caso que no se pueda adaptar el puesto de trabajo y no se pueda conceder un cambio de puesto, se informará a la empleada pública para que inicie el procedimiento de obtención de Subsidio de riesgo durante el embarazo Todas las actuaciones de protección de la maternidad de empleadas públicas serán puestas en conocimiento de los Delegados y Delegadas de prevención ANEXOS.
15 LA JUNTA PROCEDIMIENTO PREVENCIÓN Edición: 1 Fecha: 7/03/2012 Página 15 de 15 PROTECCIÓN LA MATERNIDAD. 5.1 Anexo I. Lista de control de distribución de documentos. 5.2 Anexo II. Parte de comunicación de embarazo y período de lactancia natural. 5.3 Anexo III. Lista de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos específicos para trabajadoras embarazadas y/o en periodo de lactancia natural. 5.4 Anexo IV. Listado de adaptaciones generales del puesto de trabajo o limitación de tareas para una trabajadora en periodo de embarazo y/o lactancia natural. 5.5 Anexo V. Informe sobre situación de riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural. 5.6 Anexo VI. Informe sobre adaptación de condiciones de trabajo o limitación de tareas del puesto por riesgo en el embarazo y/o lactancia natural.
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