Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/369116,czy-pracujac-w-zadaniowym-czasie-pracy-mozna-otrzymac-dodatek-za-nadgodziny.html
Timestamp: 2017-12-11 22:41:57+00:00
Document Index: 104822001

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 129', 'art. 129', 'art. 140', 'art. 129', 'art. 129']

Czy pracując w zadaniowym czasie pracy, można otrzymać dodatek za nadgodziny - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy pracując w zadaniowym czasie pracy, można otrzymać dodatek za nadgodziny
autor: Urszula Młynarczyk09.11.2009, 15:00
Zadaniowy system czasu pracy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem jej wykonywania. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. W przypadku zadaniowego czasu pracy pracodawca nie określa godzin pracy, lecz zadania, które pracownik ma wykonać. W zasadzie czas realizacji tych zadań leży wówczas w gestii pracownika, który sam decyduje o długości dnia pracy. Należy zauważyć, iż błędem jest wprowadzanie przez pracodawców zadaniowego czasu pracy oraz równoczesne określanie godzin pracy, w czasie których dany pracownik powinien pozostawać w dyspozycji pracodawcy.
Należy jednak pamiętać, że kodeks pracy wskazuje, iż pracodawca, powierzając pracownikowi dane zadania, powinien mieć na uwadze wymiar czasu pracy, który wynika z norm określonych w art. 129 k.p. – tzn. 8-godzinnej normy dobowej oraz przeciętnie 40-godzinnej normy tygodniowej w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Ponadto Sąd Najwyższy w wyroku z 4 sierpnia 1999 r. (I PKN 181/99) orzekł, iż nazwanie czasu pracy zadaniowym nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych. Wobec tego godziny nadliczbowe będą wchodziły w grę, jeżeli wyznaczonych zadań pracownik nie będzie mógł wykonać w normalnym czasie pracy. Wówczas nabędzie on roszczenie o ustalenie wynagrodzenia z uwzględnieniem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże praca w godzinach nadliczbowych nie będzie miała zastosowania, gdy zadania zostały powierzone w sposób prawidłowy, zaś praca w wymiarze przekraczającym normy czasu pracy nastąpiła z winy leżącej po stronie pracownika, np. była spowodowana niską wydajnością pracy owego pracownika.
kuklux(2009-11-22 09:24) Zgłoś naruszenie 00
"pracodawca, powierzając pracownikowi dane zadania, powinien mieć na uwadze wymiar czasu pracy, który wynika z norm określonych w art. 129 k.p."
Błąd, od stycznia 2004r. po zmianie brzmienia przepisu (aktualnie art. 140 KP) pracodawca, powierzając pracownikowi dane zadania, MA BEZPOŚREDNI OBOWIĄZEK uwzględnić nie tyle nawet sam wymiar czasu pracy, który wynika z norm określonych w art. 129 k.p., lecz wprost sam art. 129 KP co oznacza diametralną zmianę w stosowaniu zadaniowego czasu pracy.
Kiedyś pracodawca miał sobie "brać pod uwagę" 8h dzień pracy. Dziś ma obowiązek zastosować przepis wprost, co służy zagwarantowaniu praw pracowniczych zatrudnionego.
Drobny niuans a skutki i wymowa zasadniczo inne.