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Timestamp: 2017-12-14 10:29:17
Document Index: 34699529

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 52', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 83']

Patricia Rivas Gómez
1 III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa Federación Vasca de Montaña Resolución del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo para la Federación Vasca de Montaña. Código convenio número ANTECEDENTES El día 30 de julio de 2015 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 22 de julio de FUNDAMENTOS DE DERECHO Primero. La competencia prevista en el art de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art g del Decreto 191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos. Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores. En su virtud, RESUELVO Primero. Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial de Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con notificación a las partes. Segundo. Disponer su publicación en el BOTHA. Vitoria-Gasteiz, 1 de septiembre de 2015 El Delegado Territorial de Álava ÁLVARO IRADIER ROSA 1/10
2 Convenio colectivo de la empresa Euskal Mendizale Federazioa Capítulo I Artículo 1º. Determinación de las partes El presente convenio colectivo se suscribe por la empresa Euskal Mendizale Federazioa y por otra parte la delegada de personal de la empresa Euskal Mendizale Federazioa. Artículo 2º. Ámbito funcional El presente convenio obliga a la empresa Euskal Mendizale Federazioa. Artículo 3º. Ámbito territorial Este convenio afecta a todos los centros de trabajo que la empresa Euskal Mendizale Federazioa tiene actualmente o centros nuevos que pudieran crearse en el ámbito de la provincia de Álava. Artículo 4º. Ámbito personal Quedan comprendidos dentro de este convenio todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de la empresa Euskal Mendizale Federazioa, cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten. En todo caso, queda excluido del ámbito de aplicación del presente convenio el personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1. a), del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 5º. Entrada en vigor y duración El presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2015 al y finalizará el 31 de diciembre del año Concluida la duración pactada, si no ha sido denunciado por cualquiera de las partes, el convenio se prorrogará anualmente. El presente convenio deberá ser denunciado con una antelación mínima de 3 meses a la finalización de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas anuales. Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el art ET, que una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantendrá la vigencia del convenio indefinidamente hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya. Artículo 6º. Absorción y compensación Las condiciones económicas pactadas en este convenio se consideran condiciones mínimas. Aquellas condiciones que disfrutara el personal que fueran superiores a la entrada en vigor del presente convenio se mantendrán no pudiendo ser absorbidas ni compensadas. Artículo 7º. Garantías personales Se respetarán las condiciones personales más beneficiosas que, apreciadas en su conjunto superen lo pactado en el presente convenio. Artículo 8º. Normas complementarias En lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Guipúzcoa, publicado en el BOG de 12 de septiembre de 2007 y, en su defecto, al Estatuto de los Trabajadores y demás normas legislativas de general y posible aplicación. Artículo 9º. Inaplicación del convenio La empresa no podrá en ningún caso de acogerse a la inaplicación del presente convenio mediante el procedimiento al que se refiere el art ET, debiendo intentar en su caso la posibilidad de renegociar el mismo antes de su vencimiento, para lograr otro, o la posibilidad de revisión del mismo que prevé el art ET. 2/10
3 Mientras persista la vigencia y el periodo de ultractividad pactado en el presente convenio, la inaplicación por parte de la empresa de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, se formulará en las siguientes condiciones: La empresa abrirá el periodo de consultas de 15 días con la representación legal de los/ as trabajadores/as que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los/as trabajadores/as afectados/as. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa o de los/as delegados/as de personal, en su caso. En el supuesto de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de 5 días, acudir para solventar las discrepancias, al acuerdo interconfederal sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (BOPV del 4 de abril). Se establece expresamente que el procedimiento de arbitraje obligatorio se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento de ambas partes. Las partes se comprometen a no acudir al ORPRICCE ni a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos si no es por acuerdo expreso alcanzado al efecto por la mayoría de cada una de las partes negociadoras. Artículo 10º. Función de la comisión paritaria Como órgano de interpretación de este convenio, la comisión paritaria de seguimiento y garantía tendrá la función específica siguiente: interpretación del presente convenio. Para resolver cuantas cuestiones pudieran surgir sobre la interpretación y aplicación de este convenio, se constituye una comisión paritaria de seguimiento y garantía compuesta por un representante de cada una de las partes firmantes, que podrán ser asistidos por asesores, con voz pero sin voto. El domicilio de la comisión paritaria de seguimiento y garantía será el de la empresa. Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el II Acuedo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales- PRECO II (BOPV de 4 de abril de 2000). Los miembros titulares de la comisión paritaria tendrán derecho a permiso retribuido para los días en que se reúna ésta y los gastos originados en el desempeño de esta labor serán sufragados por la empresa. Artículo 11º. Jornada laboral Capítulo II La jornada laboral anual del personal contratado a tiempo completo tendrá una duración de horas de trabajo para los años 2015, 2016, 2017 y Todos los cómputos y el calendario se realizarán atendiendo a estas jornadas máximas anuales para los años propuestos. A los efectos de lo señalado en el art ET, se acuerda que el 100 por ciento de la jornada se distribuirá de manera regular, no habiendo lugar a distribuciones irregulares de la misma al margen de lo expresamente dispuesto en el presente convenio. Artículo 12º. Vacaciones El período de vacaciones será de 33 días naturales y se retribuirán conforme al salario mensual real bruto. El disfrute de vacaciones se efectuará de común acuerdo entre la empresa y los/ as trabajadores/as, pudiéndose así mismo fraccionar las mismas. En cualquier caso se avisará tanto a la empresa como a los/as trabajadores/as de la fecha de comienzo de las vacaciones con dos meses de antelación. 3/10
4 En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas durante el año natural a que corresponden, el/la trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad, sea cual sea la contingencia que la haya originado, y el tiempo transcurrido. Artículo 13º. Calendario laboral Se elaborará un calendario laboral anual por la dirección de la empresa. El representante de los/as trabajadores/as será oído y consultado en su elaboración, que deberá llevarse a cabo antes del 20 de enero, en el que se hará constar los turnos, horarios de trabajo, descansos, festivos y puentes. Si como consecuencia del establecimiento anual de la jornada en relación con las vacaciones, puentes y demás festivos se produce exceso de jornada, ésta se compensará mediante el disfrute de días de compensación por exceso de aquella. Artículo 14º. Horas extraordinarias Las partes signatarias del presente convenio se adhieren al acuerdo interconfederal sobre supresión de horas extraordinarias suscrito entre Confebask y las centrales sindicales ELA, CCOO, UGT y LAB de fecha 15 de enero de 1999 y se base al mismo y en su desarrollo acuerdan: 1º. Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuesto excepcionales que se regulan en el punto 2º del presente artículo. 2º. Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos: Primero: fuerza mayor, es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes. Segundo: cuando por razones no previsibles con antelación suficiente, la prolongación de la jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberá acreditarse en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones: a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nueva contratación. b) Por no ser materialmente posiblemente proceder a nuevas contrataciones en el tiempo requerido. c) Porque, habiéndose requerido la colaboración de los servicios públicos de empleo, estos no hayan facilitado a la empresa demandante personal con la cualificación adecuada al puesto correspondiente. 3º. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2º serán compensadas por tiempo de descanso. Sólo podrá acordarse su compensación económica a petición del trabajador/a cuando resulte imposible la compensación con descanso o cuando estas horas hayan sido solicitadas expresamente por la junta directiva. En estos casos, esas horas se abonarán con un recargo del 75 por ciento cuando se trabajen en día laborable y del 150 por ciento cuando lo sean en domingo o festivo u horas nocturnas. La empresa informará mensualmente al delegado/a de personal, respecto al número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas. Artículo 15º. Movilidad geográfica La decisión de traslado deberá ser notificada por el/la empresario/a al trabajador/a, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de seis meses a la fecha de su efectividad. 4/10
5 Capítulo III Artículo 16º. Conceptos retributivos e indemnizatorios Los conceptos retributivos o indemnizatorios contemplados en el presente convenio, serán abonados, como máximo, al segundo día del vencimiento del mes a que corresponda y la nómina, una vez confeccionada, recomendando a la empresa su entrega al trabajador a la fecha máxima dispuesta para el ingreso del salario, dichos conceptos son los siguientes: 1. Conceptos retributivos: a. Salario base, es el que se especifica en la tabla salarial anexa b. Complementos: 1. Plus de antigüedad 2. Gratificaciones extraordinarias 3. Complemento de IT 4. Plus de distancia y transporte 2. Conceptos Indemnizatorios y compensatorios a. Dietas y kilometraje Las retribuciones correspondientes al año 2015 serán las establecidas en las tablas salariales anexas, que suponen una subida del 2,5 por ciento sobre las retribuciones percibidas en el año Las retribuciones correspondientes al año 2016 se incrementarán el 0,5 por ciento sobre las tablas del año anterior; en el año 2017 se incrementarán el 0,75 por ciento sobre las tablas del año anterior; en el año 2018 se incrementarán el 1 por ciento sobre las tablas salariales del año anterior. El incremento en las retribuciones para los años sucesivos hasta la firma de un nuevo convenio será del 1 por ciento anual sobre las tablas salariales del año anterior. Artículo 17º. Salario base El salario base de las/los trabajadoras/es incluidas/os dentro del ámbito de aplicación de este convenio es el que se especifica para cada una de las categorías en las tablas salariales anexas. Artículo 18º. Antigüedad Todos los empleados sin excepción de categoría disfrutarán, además de sus sueldos, de una remuneración en concepto de antigüedad. La antigüedad se computará por quinquenios y se abonarán en la cuantía establecida en las tablas salariales anexas. Artículo 19º. Gratificaciones extraordinarias Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho al abono de 3 pagas extraordinarias al año (verano, Navidad y 1º de octubre), todas ellas en la cuantía de una mensualidad del salario convenio más antigüedad. Asimismo se establece una cuarta gratificación que tendrá la consideración de participación en beneficios consistente en el importe del 10 por ciento de catorce mensualidades percibidas por los trabajadores durante el ejercicio económico anterior, que se hará efectiva durante el primer trimestre del año y se calculará sobre el salario convenio más antigüedad. En lo referente a las gratificaciones de verano y Navidad su cálculo se efectuará por semestres naturales, y la de 1º de octubre y beneficios por doceavas partes. En cuanto a estas dos últimas, la cantidad podrá hacerse efectiva prorrateando su importe mensualmente, con constancia expresa en la nómina o contrato de trabajo. 5/10
6 En caso de no ser prorrateadas la paga de verano se pagará en el transcurso del mes de julio, la de Navidad antes del 24 de diciembre y la del 1º de octubre en el transcurso del mes de octubre. Los períodos de incapacidad temporal por enfermedad, maternidad o accidente de trabajo, se computarán como tiempo de trabajo a efectos del percibo íntegro de estas gratificaciones extraordinarias. Artículo 20º. Complemento incapacidad temporal En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente sea cual sea la causa, los/ as trabajadores/as percibirán el 100 por ciento de las retribuciones, hasta el tope máximo de 18 meses. Las ausencias debidamente justificadas por motivo de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) no será computadas a efectos de lo dispuestos en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por el RD Ley 3/2012. Artículo 21º. Plus de distancia y transporte Con el fin de compensar los gastos que se producen e los/as trabajadores/as para acudir a sus centros de trabajo, se abonará un plus extra-salarial en función de la distancia a recorrer (contemplando la ida y la vuelta) y calculado por día efectivo de trabajo de la siguiente forma: 1,5 euros/día de 5 a 25km/día, 3 euros/día de 26 a 50kms, 4,5 euros/día de 51 a 100 kms y 6 euros/día de 101kms a150kms y 8 euros/día a partir de 151kms. Artículo 22º. dietas y kilometraje Si por necesidades del servicio, hubiere de desplazarse algún trabajador de la localidad en la que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará, además de los gastos de locomoción, 0,29 euros/km, una dieta del 75 por ciento de su salario diario neto cuando efectúe una comida fuera de su domicilio, y del 125 por ciento cuando tenga que comer y pernoctar fuera del mismo. Artículo 23º. Pólizas de seguro de accidentes La empresa garantizará mediante la correspondiente póliza de seguro las siguientes indemnizaciones durante la vigencia del presente convenio: En caso de muerte por accidente sea laboral o no, indemnización de ,00 euros. En caso de incapacidad permanente absoluta derivada de cualquier accidente, ,00 euros. En caso de incapacidad permanente total derivada de cualquier accidente, ,00 euros. Igualmente se cubrirá la asistencia jurídica y la responsabilidad civil ilimitada. El contenido de esta cláusula entrará en vigor un mes después a la publicación en el BOTHA del presente convenio. Artículo 24º. Licencias retribuidas Capítulo IV El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: A. Por matrimonio o constitución de pareja de hecho: 20 días que no podrán ser absorbidos por coincidir con el periodo vacacional. B. Por fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad: 5 días laborables. 6/10
7 C. Por fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días laborables. D. Por enfermedad grave, accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposos domiciliario de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 días laborables u 8 medias jornadas, pudiéndose disfrutar estos días mientras dure la hospitalización y de forma no consecutiva. E. Por enfermedad grave, accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposos domiciliario de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días laborables o 4 medias jornadas, pudiéndose disfrutar estos días mientras dure la hospitalización y de forma no consecutiva. F. En caso de nacimiento, acogimiento o adopción de hijos/as: 5 días laborables, a partir de la fecha de nacimiento o llegada del niño/a al hogar de acogida o adopción. G. Por matrimonio de hijos/as, hermanos/nas y hermanas/os políticos: 1 día. H. En caso de comunión de hijos/as: 1 día Todos los puntos anteriores también serán aplicables a las parejas de hecho. Los permisos recogidos en todos los apartados anteriores se entenderán extensivos al grado de afinidad, exista o no vínculo matrimonial, para lo cual tendrán que demostrarlo con la certificación de inscripción expedida por el Registro de Parejas de Hecho, de acuerdo a lo establecido en la Ley 2/2003 de 7 de mayo reguladora de las parejas de hecho. I. Para la realización de exámenes prenatales y cursillos de técnicas de preparación al parto, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso retribuido por el tiempo que resulte necesario para ello, con un máximo de 4 horas semanales. A tal efecto, deberá justificarse la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo, acreditándose debidamente su asistencia. K. Se dispondrá del tiempo indispensable para acudir y/o acompañar a hijos menores de edad, cónyuges o personas dependientes, tanto para consultas de medicina general como para consultas a especialistas, aportándose los justificantes y siendo una licencia retribuida. L. Se dispondrá del tiempo indispensable para la realización de exámenes, cuales quiera que sean, debiendo el trabajador/a aportar el correspondiente justificante de su asistencia. Artículo 25º. Licencia por embarazo, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento 1) Las trabajadoras a las que es de aplicación el presente convenio tienen derecho a disfrutar de la correspondiente licencia por embarazo y alumbramiento con duración limitada a dieciocho semanales ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en los casos de discapacidades del hijo o hija, y en los de parto múltiple por cada hijo o hija a partir del segundo. Este período podrá ser distribuido a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando de la parte de licencia por maternidad inicialmente cedida, aunque la madre se encuentre en situación de Incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciocho semanas previstas o de las que correspondan en caso de parto múltiple. 7/10
8 En caso de neonato hospitalizado a continuación del parto o en el plazo máximo de 30 días desde el nacimiento, la licencia por maternidad se ampliará por el período de hospitalización del menor con el límite de 13 semanas. Si una vez agotado el período total de la licencia la mujer trabajadora presentarse un cuadro clínico que le impidiera la reincorporación al normal desempeño de su trabajo, pasará a la situación de baja por IT. Debiendo observar, al efecto, los trámites preceptivos. 2) En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, de menores, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una licencia de dieciocho semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en los casos, de discapacidades del menor, y en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo, en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple. Se contarán, a elección del interesado o interesada, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos. En caso de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciocho semanas previstas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado o de la adoptada, los permisos previstos en este apartado podrán iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción. Además, las personas interesadas tendrán a un permiso de hasta 2 meses con esa finalidad, durante el que únicamente percibirán las retribuciones básicas. 3) Si conforme a lo regulado en los apartados anteriores el padre hiciera uso de al menos cuatro semanas de permiso, tendrá derecho, además al disfrute adicional de otras dos semanas. 4) El período de disfrute de vacaciones podrá ser acumulado por la trabajadora a la licencia por embarazo, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento, aun habiendo expirado ya el año natural a que el período corresponda. 5) Asimismo, la trabajadora tendrá derecho a una hora de pausa o ausencia en su trabajo por cada hijo o hija menor de diez meses, que podrá dividir en dos fracciones cuando la destine a la lactancia natural o artificial. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada ordinaria de trabajo en una hora con la misma finalidad. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El derecho a la pausa o reducción en la jornada laboral para el caso de lactancia artificial podrá hacerse extensivo al padre, previa solicitud y justificación por parte de éste, que deberá de acreditar la condición de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia. 6) La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia a que se refiere el párrafo anterior o acumular el tiempo, a razón de 1 hora por cada día efectivo de trabajo hasta el cumplimiento de los diez meses del menor, independientemente de la jornada que tenga por contrato. Es decir, no será la parte proporcional a 1 hora si la jornada es inferior a la jornada completa, en todos los casos se dispondrá de la hora completa. La empresa abonará los auxilios complementarios para que la empleada perciba el 100 por ciento de las retribuciones durante la situación de maternidad. Artículo 26º. Conciliación de la vida laboral y familiar Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una reducción de jornada en los supuestos y términos del art ET. Tal reducción podrá efectuarse y disfrutarse tomando como periodo de referencia para la reducción la jornada diaria, semanal, mensual o anual. 8/10
9 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años, tendrá derecho a una flexibilidad de 2 horas máximo en el horario de entrada y salida en su jornada diaria de trabajo. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. Artículo 27º. Excedencias Los/as trabajadores/as con al menos un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar excedencia voluntaria. Dicha excedencia podrá ser solicitada por un periodo mínimo de 4 meses pudiendo ser prorrogada hasta el máximo de 5 años. La excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijo/a o por cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo durante todo el periodo que dure la excedencia debiendo ser el trabajador o trabajadora readmitida/o automáticamente. Respecto a la excedencia voluntaria para solicitar una nueva excedencia entre el final de una y el inicio de la siguiente deberá mediar el plazo de un año. Las solicitudes de excedencia así como la solicitud de incorporación al puesto de trabajo tras la excedencia deberán ser comunicadas a la empresa por escrito con una antelación de al menos 15 días. Artículo 28º. Permiso no retribuido El personal que lleve un mínimo de 4 años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no superior a seis meses. Artículo 29º. Garantías sindicales 1. La empresa informará al delegado/a de personal de las sanciones muy graves que puedan aplicarse a cualquier trabajador. 2. El delegado/a de personal ejercerá las funciones establecidas por la legislación vigente. En cualquier caso, será informado e informará a su vez respecto a expedientes de regulación de empleo y de clasificación profesional. 3. El delegado/a de personal dispondrá de un tablón de anuncios para divulgar notas y comunicados a los trabajadores de la empresa, siendo responsable del uso correcto de este medio de comunicación. 4. El delegado/a de personal dispondrá de 25 horas laborales al mes para ejercer la representación para la que fue elegido. Artículo 30º. Reconocimientos médicos Los trabajadores tendrán derecho a una revisión médica anual obligatoria por cuenta de la empresa, que se llevará a efecto dentro de los seis primeros meses de cada año natural, comprometiéndose la empresa a ejecutar las gestiones oportunas que permitan la efectividad del reconocimiento dentro del referido plazo. Ésta se realizará durante la jornada laboral, bien en el organismo oficial de seguridad y salud en el trabajo (OSALAN) o por una mutua de accidentes. Artículo 31º. Despido La indemnización por despido improcedente, en toda clase de extinciones de contrato o despido disciplinario u objetivo, individual o colectivo, será de 45 días de salario por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. 9/10
10 Artículo 32º. EPSV Geroa Los firmantes han establecido mediante un acuerdo sobre materia concreta del artículo 83.3 ET las aportaciones de empresa y trabajadores a la EPSV Geroa. Dichas aportaciones son del 0,40 por ciento de la misma Base de Cotización, del que un 0,20 por ciento correrá a cargo del trabajador y el otro 0,20 por ciento con cargo a la empresa. Las aportaciones se realizarán de forma conjunta por la empresa, para lo que se descontará el porcentaje con cargo al trabajador/a en las correspondientes nóminas de salarios. Vitoria-Gasteiz, a 9 de enero de Anexo Tablas salariales TABLA SALARIAL 2015 CATEGORÍAS SALARIO BASE ANTIGÜEDAD Grupo 1. Área administrativa Jefe/a Superior 1.902,12 38,92 Jefe/a de 1ª 1.776,01 36,34 Jefe/a de 2ª 1.628,78 32,08 Administrativo/a oficial 1º 1.529,56 31,30 Administrativo/a oficial 2º 1.391,37 28,48 Auxiliar administrativo/a 1.186,82 24,29 Grupo 2. Área deportiva Director/a técnico 1.654,32 33,85 Monitor/a 1.623,57 33,22 Juez/a, arbitro/a, entrenador/a, coordinador/a 1.623,57 33,22 Seleccionador/a, preparador/a físico 1.623,57 33,22 Grupo de socorro en montaña 1.623,57 33,22 10/10