Source: http://www.skolaefektivne.sk/33/pravna-uprava-pracovnej-zmluvy-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWACuqyBmlr_0pFcWlpfpLBV-vA2msHz2QmQ/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2018-05-25 05:13:26+00:00
Document Index: 10379574

Matched Legal Cases: ['§ 18', '§ 42', '§ 1', '§ 1', '§ 43', '§ 1']

Pracovnoprávna teória v nadväznosti na § 18 ZP vychádza z princípu tzv. numerus clausus zmluvných typov, t.j. z obmedzenia možnosti použitia iných zmluvných typov než aké Zákonník práce výslovne vymenováva (upravuje).
Pracovný pomer sa zakladá výlučne pracovnou zmluvou. Napriek tomu, že sa v § 42 ods. 2 ZP spomína aj voľba a vymenovanie, voľba alebo vymenovanie je len určitý predstupeň pre uzatvorenie pracovnej zmluvy („pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní“). Pred uzatvorením pracovnej zmluvy sa v tomto prípade musí uskutočniť voľba a vymenovanie a pracovná zmluva sa uzatvára v nadväznosti na akt voľby a vymenovania.
Proces uzatvárania pracovnej zmluvy sa spravuje predovšetkým všeobecnými pravidlami súkromného práva, ktoré obsahuje Občiansky zákonník. Možnosť ich použitia sa odvodzuje z § 1 ods. 4 ZP, kde sa uvádza, že „ak tento zákon (pozn. Zákonník práce) v prvej časti (pozn. všeobecná časť) neustanovuje inak, vzťahujú sa na tieto právne vzťahy(pozn. ide o individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy –§ 1 ods. 1 ZP) všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka.“
Občiansky zákonník upravuje takmer celý postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy (§ 43 – 46). Ide o jednotlivé štádia – ponuka, akceptácia, viazanosť ponukou, odvolanie.
Základným princípom pri formovaní obsahu pracovnej zmluvy je princíp výhodnejšieho dojednania pre zamestnanca, t.j. v pracovnej zmluve sa možno odchýliť od ustanovení Zákonníka práce len ak je to výhodnejšie pre zamestnanca. Podľa § 1 ods. 6 ZP „v pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.“
právny úkon sa musí urobiť slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne,
predmetom právneho úkonu nemôže byť nemožné plnenie,
právny úkon nie je neplatný pre chyby v písaní a počítaní, ak je jeho význam nepochybný,
pracovnú zmluvu možno uzatvoriť len s osobou, ktorá má spôsobilosť na právne úkony,
neplatný je právny úkon, ktorý svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza alebo sa prieči dobrým mravom.
druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a o stručnú charakteristiku druhu práce,
miesto výkonu práce – obec, časť obce alebo inak určené miesto,
mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
V prípade pracovného pomeru na dobu určitú bude podstatnou náležitosťou na to, aby išlo o pracovný pomer na dobu určitú aj určenie doby trvania pracovného pomeru.
Do druhej skupiny patri ďalšie náležitosti, ktoré sa označujú ako tzv. pravidelné náležitosti. Zákonník práce požaduje ich vyjadrenie v pracovnej zmluve a to buď výslovne (odsek 2) alebo odkazom na kolektívnu zmluvu (ak ich upravuje inak ako zákon) alebo na zákon (ak ich neupravuje kolektívna zmluva).
Ich určenie sa v praxi odporúča realizovať odkazom (možno s výnimkou výplatných termínov), pretože zmeny v právnych predpisov majú vplyv na obsah a plnenie zmluvy len vtedy, ak vylepšujú právo zamestnanca. Ak by sa skrátila výpovedná doba z dvoch mesiacov…