Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20TaBV%2022/15
Timestamp: 2019-09-17 01:19:37
Document Index: 146293566

Matched Legal Cases: ['§ 103', '§ 38', '§ 626', '§ 626', '§ 37', '§ 626', '§ 242', '§ 79', '§ 23', '§ 241', '§ 626', '§ 72', '§ 15', '§ 103', '§ 241', '§ 626', '§ 626', '§ 37', 'Art 5']

LAG Mecklenburg-Vorpommern, 24.05.2016 - 2 TaBV 22/15 - dejure.org
https://dejure.org/2016,34470
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 24.05.2016 - 2 TaBV 22/15 (https://dejure.org/2016,34470)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 24.05.2016 - 2 TaBV 22/15 (https://dejure.org/2016,34470)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 24. Mai 2016 - 2 TaBV 22/15 (https://dejure.org/2016,34470)
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§ 103 Absatz 2... BetrVG, § 38 BetrVG, § 626 Absatz 2 BGB, § 626 Absatz1 BGB, § 37 Absatz 2 BetrVG, § 626 Absatz 2 Satz 1 BGB, § 242 BGB, § 79 BetrVG, § 23 BetrVG, § 241 Absatz 2 BGB, § 626 Absatz 1 BGB, §§ 72, 92 ArbGG
§ 15 KSchG, § 103 BetrVG, § 241 Abs 2 BGB, § 626 Abs 1 BGB, § 626 Abs 2 BGB, § 37 Abs 2 BetrVG, Art 5 GG
Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden wegen Vorwürfen in Zusammenhang mit Betriebsratstätigkeit - Lauf der Kündigungserklärungsfrist bei einem Kündigungsberechtigten, der nicht vor Ort im Betrieb arbeitet
Außerordentliche Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden wegen Arbeitsverweigerung und zugespitzter Kritik am Verhalten der Arbeitgeberin in einer veröffentlichten E-Mail-Nachricht; Unbegründeter Zustimmungsersetzungsantrag bei Versäumung der Kündigungsfrist aufgrund ...
Betriebsrat; Kündigung; Kündigungserklärungsfrist; Zustimmungsersetzung; Arbeitspflicht; Rücksichtnahmepflicht; Meinungsäußerung; Verleumdung; Schmähkritik - Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden wegen Vorwürfen in Zusammenhang mit ...
Außerordentliche Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden wegen Arbeitsverweigerung und zugespitzter Kritik am Verhalten der Arbeitgeberin in einer veröffentlichten E-Mail-Nachricht
Unternehmensorganisation - und der Lauf der Kündigungserklärungsfrist
Die Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden
ArbG Stralsund, 01.04.2015 - 13 BV 3002/14
Die Arbeitgeberin versuchte bereits mehrfach, die Zustimmung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung des Beteiligten zu 3) zu erlangen (vgl. z. B. LAG Mecklenburg-Vorpommern, Beschluss vom 24. Mai 2016 - 2 TaBV 22/15 - juris = ArbR 2016, 562).
Der Beschluss des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 24.05.2016 - 2 TaBV 22/15 - in einem weiteren Zustimmungsersetzungsverfahren sei ebenfalls erst nach der Betriebsversammlung vom 18.03.2016 und der E-Mail vom 24.03.2016 ergangen.
Die Rechtskraft der Beschlüsse des Arbeitsgerichts Stralsund vom 18.11.2016 - 3 BV 73/16 - und des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 24.05.2016 - 2 TaBV 22/15 - steht weder einer Entscheidung über den Zustimmungsersetzungs- noch über den Ausschlussantrag entgegen.
Mit Rechtskraft der Beschlüsse des Arbeitsgerichts Stralsund vom 16.11.2016 - 3 BV 73/16 - und des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 24.05.2016 - 2 TaBV 22/15 - steht lediglich fest, dass ein Ausspruch der außerordentlichen Kündigung bzw. ein Ausschluss aus dem Betriebsrat zu den damaligen Zeitpunkten, d. h. zurzeit der letzten mündlichen Tatsachenverhandlung, nicht mehr möglich ist.