Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_6_ChancenG_Inhalt_des_Chancengleichheitsplans-d7512835,7.html
Timestamp: 2016-12-06 20:12:50
Document Index: 246669978

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 33', '§ 6', '§ 13', '§ 5', '§ 7']

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Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffent...…§ 6 ChancenG, Inhalt des Chancengleichheitsplans§ 7 ChancenG, Bekanntmachung, Veröffentlichung§ 8 ChancenG, Erfüllung des Chancengleichheitsplans§ 9 ChancenG, Ausschreibung von Stellen§ 10 ChancenG, Bewerbungs- und Personalauswahlgespräche§ 11 ChancenG, Einstellung, beruflicher Aufstieg und Vergabe von Ausbildungsplät...§ 12 ChancenG, Fort- und Weiterbildung§ 13 ChancenG, Gremien§ 14 ChancenG, Beseitigen der Unterrepräsentanz§ 15 ChancenG, Bestellung§ 16 ChancenG, Verfahren zur Bestellung§ 17 ChancenG, Erlöschen der Bestellung, Widerruf, Neubestellung§ 18 ChancenG, Rechtsstellung§ 19 ChancenG, Grundsätze für die Zusammenarbeit§ 20 ChancenG, Sonstige Aufgaben und Rechte§ 21 ChancenG, Beanstandungsrecht§ 22 ChancenG, Aufgaben der Stellvertreterin§ 23 ChancenG, Arbeitskreis der Beauftragten für Chancengleichheit der Ministeri...§ 24 ChancenG, Kommunale Gleichstellungspolitik§ 25 ChancenG, Beauftragte§ 26 ChancenG, Aufgaben und Rechte…§ 33 ChancenG, Evaluation
§ 6 ChancenGGesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz - ChancenG)Landesrecht Baden-WürttembergAbschnitt 2 – Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und MännernTitel: Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz - ChancenG)Normgeber: Baden-WürttembergAmtliche Abkürzung: ChancenGGliederungs-Nr.: 2034Normtyp: Gesetz(1) Der Chancengleichheitsplan hat eine Bestandsaufnahme und beschreibende Auswertung der Beschäftigtenstruktur seines jeweiligen Geltungsbereichs zu enthalten. Im Chancengleichheitsplan ist darzustellen, in welchen Bereichen die Frauen unterrepräsentiert sind. Hierfür sind alle sechs Jahre folgende Daten jeweils getrennt nach Geschlecht zu erheben und auszuwerten:1.die Zahl der Beschäftigten, gegliedert nach Voll- und Teilzeittätigkeit, Besoldungs-, Entgeltgruppen, Laufbahnen und Berufsgruppen,2.die Zahl der Beurlaubten,3.die Zahl der Beschäftigten in Positionen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben,4.die Zahl der Auszubildenden, gegliedert nach Laufbahnen und Ausbildungsberufen, sowie5.die Gremienbesetzung nach § 13.Stichtag ist der 30. Juni des Berichtsjahres.(2) Der Chancengleichheitsplan hat die Zielvorgabe zu enthalten, mindestens die Hälfte der durch Einstellung zu besetzenden Stellen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zur Besetzung durch Frauen vorzusehen. Sind in Bereichen der Unterrepräsentanz von Frauen voraussichtlich nicht genügend Frauen mit der notwendigen Qualifikation zu gewinnen, können entsprechend weniger Stellen zur Besetzung mit Frauen vorgesehen werden. Dies ist im Chancengleichheitsplan darzulegen. Bei Beförderung und bei Übertragung höherwertiger Tätigkeiten ist der Anteil der Frauen in Bereichen, in denen sie in geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, deutlich zu erhöhen. Der Vorrang von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Artikel 33 Absatz 2 GG ist zu beachten.(3) Im Chancengleichheitsplan ist festzulegen, mit welchen personellen, organisatorischen, fortbildenden und qualifizierenden Maßnahmen die Frauenanteile auf allen Ebenen sowie allen Positionen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben in unterrepräsentierten Bereichen erhöht werden, bis eine Beseitigung der Unterrepräsentanz erreicht ist. Zur Erreichung dessen kann sich die Zielvorgabe an dem Geschlechteranteil der vorangegangenen Entgelt- oder Besoldungsgruppe einer Laufbahn orientieren.
§ 5 ChancenG, Erstellung des Chancengleichheitsplans§ 7 ChancenG, Bekanntmachung, Veröffentlichung