Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-230-odborova-organizacia-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd4gSws-2uDZUQ/
Timestamp: 2019-11-17 19:51:23+00:00
Document Index: 4311894

Matched Legal Cases: ['§ 230', '§ 230', '§ 230', '§ 252', '§ 230', '§ 239']

Komentár k ZP § 230 Odborová organizácia | SZÈO online
(1) Odborová organizácia je obèianske zdru¾enie podµa osobitného predpisu. Odborová organizácia je povinná písomne informova» zamestnávateµa o zaèatí svojho pôsobenia u zamestnávateµa a predlo¾i» mu zoznam èlenov odborového orgánu.
K ods. 1: [Odborová organizácia a zaèatie pôsobenia u zamestnávateµa]
V § 230 ods. 1 sa vymedzuje, èo je odborová organizácia. V tejto súvislosti mo¾no odkáza» aj na zákon è. 83/1990 Zb. o zdru¾ovaní obèanov. V ods. 1 sa zároveò stanovuje, akým spôsobom zaène odborová organizácia pôsobi» u zamestnávateµa.
(2) Zamestnávateµ je povinný umo¾ni» pôsobenie odborových organizácií na pracovisku.
K ods. 2: [Umo¾nenie pôsobenia odborových organizácií]
V § 230 ods. 2 sa stanovuje, ¾e zamestnávateµ musí umo¾ni» pôsobenie odborových organizácií (t.z. aj viacerých) na pracovisku.
(3) Zamestnávateµ je povinný umo¾ni» vstup do priestorov zamestnávateµa, súvisiacich s úèelom vstupu, aj osobe, ktorá nie je zamestnancom zamestnávateµa, ak táto osoba koná v mene odborovej organizácie, v ktorej je zdru¾ený jeho zamestnanec, na úèel uplatòovania práv zamestnancov; táto osoba je povinná v nevyhnutnom rozsahu dodr¾iava», vzhµadom na úèel vstupu, povinnosti a opatrenia ustanovené pre oblas» bezpeènosti a ochrany zdravia, osobitné predpisy a vnútorné predpisy zamestnávateµa. Odborový orgán je povinný oznámi» zamestnávateµovi osobu konajúcu v mene odborovej organizácie, úèel a termín vstupu do priestorov zamestnávateµa.
S úèinnos»ou od 1. januára 2013 sa vypú¹»a pôvodný ods. 3, podµa ktorého sa stanovovali podmienky, za ktorých odborová organizácia, ktorá zaène pôsobi» u zamestnávateµa, mala právo zastupova» v¹etkých zamestnancov zamestnávateµa. (odborová organizácia musela preukáza», ¾e najmenej 30% zamestnancov zamestnávateµa je odborovo organizovaných v tejto odborovej organizácii). V tejto súvislosti sa od 1. januára 2013 neuplatòuje aj § 252g ods. 4.
V ods. 3 sa upravuje povinnos» a podmienky umo¾nenia vstupu osobe, ktorá nie je zamestnancom zamestnávateµa, ak táto osoba koná v mene odborovej organizácie, v ktorej je zdru¾ený jeho zamestnanec na úèel uplatòovania práv zamestnancov.
Od 1. januára 2013 sa zo znenia vypú¹»ajú slová „po dohode so zástupcami zamestnancov”. Ustanovenie sa zmenilo z dôvodu, ¾e ods. 3 stanovuje povinnos» zamestnávateµa umo¾ni» vstup osobe vymedzenej v § 230 ods. 3 do priestorov zamestnávateµa, prièom túto povinnos» má plni» zamestnávateµ, ktorý na to, aby povolil vstup inej osoby do vlastných priestorov nepotrebuje dohodu so zástupcami zamestnancov. Z tohto dôvodu sa vypú¹»ajú aj povinnos» dohody. Zároveò mo¾no poukáza» aj na § 239 písm. a).
Odborová organizácia v roku 2014 zamestnávateµovi oznámila, ¾e u neho pôsobí a oznámila mu…