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Timestamp: 2019-05-23 21:24:18
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Convenio metal de navarra (Leído 1756 veces)
« Fecha: Marzo 07, 2017, 01:47:45 pm »
Tengo que plantear una propuesta de costes para contratar a personal en el convenio de siderometalurgia de navarra y no tengo claro cómo pagar los siguientes conceptos:
Salario base, Plus convenio, plus carencia de incentivos. El total de ello es el salario garantizado pero no sé cómo se desglosarían.
Tampoco tengo claro cómo se pagarían los trabajos en sábados y festivos. Veo que hay bolsas de horas y distribución irregular de la jornada pero no sé si se aplica esto y con ello el coste es el mismo que la hora ordinaria o qué es lo que hay que pagar.
En primer lugar, procede analizar separadamente cada apartado de la consulta que se formula:
1.CONCEPTOS SALARIALES
En primer lugar, respecto a los conceptos salariales que integran la retribución de los trabajadores, el artículo 42 del Convenio Colectivo Autonómico para el Sector de Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra señala lo siguiente:
“Sin perjuicio del Salario Garantizado, los conceptos salariales mínimos del Convenio serán los siguientes:
-Salario Base y Plus de Convenio: Los que se establezcan como tales en las estructuras salariales de cada empresa. Su cuantía experimentará cada año -tomando como base el valor medio que tuvieran en el año anterior a aquel de que se trate-, el incremento salarial que resulte en aplicación de lo dispuesto en el artículo 41, apartado A).
-Plus de Carencia de Incentivos:
A) Los trabajadores que a fecha de firma del presente Convenio vinieran percibiendo el Plus Carencia de -incentivos como cantidad adicional al Salario Garantizado excepto a los vinculados por Contratos de Formación o con Contratos en Prácticas, lo continuarán percibiendo en las siguientes cuantías:
· Durante 2015: 84,59 euros mensuales.
· Durante 2016: 85,86 euros mensuales.
· Durante 2017: La cuantía se revisará sobre el importe establecido para el año 2016 conforme a regulación recogida en el artículo 41.A, apartado C) de este convenio.
Por tanto, el citado artículo señala que los conceptos salariales mínimos del Convenio, sin perjuicio del salario garantizado, son:
Salario base: el que se establezca como tal en las estructuras salariales de cada empresa.
Plus de convenio: el que se establezca como tal en las estructuras salariales de cada empresa.
Plus de carencia de objetivos: que, para 2016, se fijó en 85,86 euros mensuales. Esta cuantía se actualizará, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41.A, C).
Pues bien, debe tenerse en cuenta que debe respetarse el Salario Garantizado del Convenio, que se regula en el artículo 41 del mismo, y dispone lo siguiente:
“A) Retribuciones para los años 2015, 2016 y 2017.
C.-Año 2017.
Para el año 2017 las partes acuerdan que se fija, como porcentaje de incremento salarial, el que las organizaciones firmantes del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 fijen, tomando como referencia la evolución del PIB en el año 2016 y el Cuadro Macroeconómico del Gobierno para 2017 conforme a lo establecido en el número 2 del Capítulo 3 del AENC 2015-2017 dentro de los tres meses siguientes a la publicación del Cuadro Macroeconómico del Gobierno para 2017.
Si el porcentaje fijado conforme a lo establecido en el párrafo anterior fuera inferior a la diferencia existente entre el IPC real estatal de los años 2015 y 2016 y el porcentaje del 2,5% aplicado como incremento en los años 2015 (1%) y 2016 (1,5%), se aplicará como porcentaje de incremento el citado diferencial, exclusivamente a la tabla de salario garantizado.
En caso de no firmarse el acuerdo a que se refiere el párrafo primero, el incremento será el que determine la Mesa Negociadora del Convenio.
El porcentaje que corresponda conforme a los párrafos anteriores se aplicará a la tabla de Salario Garantizado del Convenio.
B) Salario garantizado para los años 2015, 2016 y 2017.
2.-Para determinar la cuantía que haya de tener este concepto el año 2017 se estará a lo establecido en el artículo 72.3 del presente Convenio Colectivo.
Por tanto, el artículo señala que, para 2017, las partes acuerdan que se fija, como porcentaje de incremento salarial, el que las organizaciones firmantes del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 fijen, tomando como referencia la evolución del PIB en el año 2016 y el Cuadro Macroeconómico del Gobierno para 2017 conforme a lo establecido en el número 2 del Capítulo 3 del AENC 2015-2017 dentro de los tres meses siguientes a la publicación del Cuadro Macroeconómico del Gobierno para 2017.
Actualmente, no se ha publicado dicho porcentaje y tampoco se ha pronunciado sobre el mismo la comisión paritaria.
Asimismo, debemos acudir a lo dispuesto en el artículo 72, que señala lo siguiente:
“Durante los tres años de vigencia de este Convenio las Empresas garantizarán un Salario Bruto para los trabajadores mayores de 18 años -excepto los que estén vinculados a la Empresa por Contratos de Formación o en Prácticas- de acuerdo con las siguientes normas:
2.-En el año 2016 la cuantía bruta anual del Salario Garantizado que deberá percibir cada trabajador según el Grupo Profesional en que se encuentre encuadrado será la siguiente:
-Grupo 1: 23.880,45 euros.
-Grupo 2: 23.235,08 euros.
-Grupo 3: 22.589,69 euros.
-Grupo 4: 21.852,10 euros.
-Grupo 5: 21.206,39 euros.
-Grupo 6: 20.653,56 euros.
-Grupo 7: 19.639,36 euros.
-Grupo 7 PFCI: 19.349,13 euros.
3.-Asimismo para establecer el importe que deba tener este concepto <