Source: http://inicjatywa.eu/pracownia-legalnego-delegowania/
Timestamp: 2017-03-25 17:23:39+00:00
Document Index: 77049843

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 16', 'SK 9/14 ', 'art. 12', 'Art. 13', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 12', 'art. 13']

Delegowanie pracowników - szkolenia - Inicjatywa Mobilności Pracy - IMP
Pracownia Legalnego Delegowania - rzetelna wiedza i wymiana doświadczeń
Pracownia Legalnego Delegowania to cykl warsztatów tematycznych, w trakcie których omawiane są praktyczne problemy związane z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług. Efekty każdego ze spotkań przekuwane są w dobre praktyki, praktyczne wskazówki i rekomendacje. Uczestnictwo w warsztatach przewidziane jest wyłącznie dla członków IMP.
„Pozorność” umów przy zastosowaniu art. 13 rozporządzenia 883/2004
Prowadzący: Dr Marek Benio, Dr Marcin Kiełbasa
Miejsce: Kraków, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Przepisy prawa oraz orzecznictwo sądowe (w tym Sądu Najwyższego) w zakresie \"pozorności\" umów
Delegowania problemy praktyczne
Brukselski i madrycki łącznik
XVIII PLD: wyliczanie podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych
Prowadzący: Magdalena Grygorowicz
Program: Prawidłowe wyliczanie podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych
Próba prawidłowego obliczenia podstawy wymiaru składki pracownika delegowanego za miesiąc, przez którego tylko część podlegał ubezpieczeniu społecznemu.
Wyliczeń dokonywane będą wariantowo – z zastosowaniem zasady proporcjonalności oraz bez – zgodnie z interpretacją dostępną na stronie internetowej ZUS.
Celem jest sformułowanie problemu prawnego przy pomocy konkretnych przykładów wysokości wynagrodzenia pracowników delegowanych.
Tzw. „skrócenie” oraz „wycofanie” A1. więcej »
Przyjrzymy się zagadnieniom, które zwyczajowo określane są jako „skrócenie A1” i „wycofanie A1”, jak również wiążącym się z nimi praktycznym konsekwencjom
Brukselski (i warszawski) łącznik
XVI Pracownia Legalnego Delegowania 16 XII 2016 - Zatrudnianie i delegowanie cudzoziemców z tzw. państw trzecich
Program: Zatrudnianie i delegowanie cudzoziemców z tzw. państw trzecich Porozumienia wyjątkowe z art. 16 Rozporządzenia 883/2004
Delegowania problemy praktyczne – omówienie niedawnych wyroków SN i NSA Brukselski (i bałtycki) łącznik Tylko dla członków
Rewizja dyrektywy podstawowej więcej »
Prowadzący: dr Marek Benio, Marcin Kiełbasa
Zgłaszamy poprawki i kompromisy. Razem przeciwstawmy się niekorzystnej ofensywie legislacyjnej Komisji Europejskiej
Raport o dumpingu socjalnym
Podstawa wymiaru składek po zmianie rozporządzenia – co zmienia nowe rozporządzenie?
Implementacja Dyrektywy 2014/67/UE w najważniejszych państwach przyjmujących oraz w Polsce. Omówienie najnowszych wyroków i interpretacji. Lipcowe odrzucenie przez Komisję „żółtej kartki” to dopiero początek – razem wpłyńmy na kształt
Analiza najważniejszych przepisów wprowadzających Dyrektywę Wdrożeniową do porządków krajowych tych państw UE, do których najczęściej delegują Państwo pracowników oraz przepisów polskich.
Wyrok SN dotyczący podlegania ubezpieczeniom przed oddelegowaniem, wyrok Federalnego Sądu Pracy w RFN dotyczący składników MiLoG, najnowsze interpretacje i orzecznictwo dotyczące m.in. kosztów związanych z delegowaniem pracowników, jak również analiza relacji między Dyrektywą 96/71/WE a tzw. rozporządzeniem Rzym I.
We wrześniu projekt Komisji trafia do Parlamentu Europejskiego. Obowiązkiem IMP jest teraz zaproponować posłom poprawki, które obronią swobodę świadczenia usług. Opracujmy je razem.
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne dla pracowników delegowanych. Informacje dodatkowe do wniosków A1. Praca marginalna – jak tłumaczyć?
Skutki wyroku Trybunału Konstytucyjnego SK 9/14 z 28.10.2015 r. Analiza praktyki administracyjnej oraz możliwe scenariusze przyszłej regulacji.
IMP z ZUSem mogą usprawnić procedury i zwiększyć pewność prawa.
Różnice w wersjach językowych Praktycznego Poradnika – źródło niepewności.
Wpływ zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu na delegowanie
Prowadzący: dr Marek Benio
Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (z dnia 18 marca 2016 r.)
Najnowsze doniesienia z Brukseli
Jestem członkiem IMP
Ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych
Analiza art. 12 Rozporządzenia 883/2004/WE.
Problem zastępowania.
Problem obrotów krajowych.
Założenia Pakietu Mobilności.
Skutki wprowadzenia minimalnej stawki wynagrodzenia godzinowego także dla umów zlecenia
Podsumowanie, pytania uczestników, wnioski.
Postępowanie administracyjne i sądowe w sprawach o wydanie poświadczenia (druk A1) ustawodawstwa właściwego dla pracowników transgranicznych.
Prowadzący: dr Marek Benio, mec. Łukasz Kania
Ogólne zasady postępowania administracyjnego w sprawach o wydanie poświadczenia A1.
Postępowanie administracyjne o wydanie poświadczenia z 12’.
Postępowanie administracyjne o wydanie poświadczenia z 13’.
Odwołanie do sądu od decyzji ZUS ustalającej ustawodawstwo innego państwa członkowskiego bądź odmawiającej poświadczenia.
Gdy po wydaniu decyzji ujawnią się okoliczności, które powodują, że poświadczenie bądź odmowa poświadczenia ustawodawstwa jest nieprawidłowe.
Odróżnianie umów cywilnoprawnych od stosunku pracy, czyli właściwy dobór formy zatrudnienia do rodzaju usługi w przypadku delegowania pracowników za granicę
Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna pracownika delegowanego (analiza porównawcza).
Kiedy umowa cywilnoprawna w rzeczywistości jest ukrytą umową o pracę?
Orzecznictwo Sądu Najwyższego i polskich sądów powszechnych
Problematyka „czasu pracy” w różnych formach zatrudnienia.
Stosunek pracy ubrany w płaszcz umowy cywilnoprawnej, czyli zagrożenie niewłaściwego doboru formy zatrudnienia.
Unijne prawo pracy pracowników delegowanych.
Art. 13 Rozporządzenia 883/2004, czyli praca najemna wykonywana jednocześnie lub na zmianę w dwóch lub więcej państwach członkowskich UE
Wnioski płynące z przepisów polskich i unijnych dotyczące procedury ubiegania się o A1 z art. 13 Rozporządzenia 883/2004.
Co na temat A1 z 13’ mówi Trybunał Sprawiedliwości UE.
Najczęściej spotykane problemy z art. 13 Rozporządzenia 883/2004.
Pomiędzy 13’ a 12’, czyli co powinien zrobić organ rentowy, gdy brak jest podstaw do wydania A1 z 13’, ale istnieją podstawy z 12’.
Delegowanie pracowników do Niemiec od 2016 r. – nowe przepisy, wyroki i wykładnia. Część II – prawo niemieckie
Prowadzący: dr Marek Benio, mec. Steffen Pasler, mec. Łukasz Kania
zmiany w przepisach niemieckich, które mogą dotknąć polskie firmy delegujące,
II rozporządzenie odnośnie niezbędnych warunków pracy dla branży pielęgnacji (Pflege),
dotychczasowa praktyka niemieckich sądów i instytucji kontrolnych po wprowadzeniupowszechnie obowiązującej płacy minimalnej, analiza i prognozy na przyszłość,
kontrola firm delegujących przez Zollamt – praktyczne aspekty, przykłady przeprowadzanychkontroli, wskazówki dla firm delegujących,
regulacja prawne czasu pracy w Niemczech,
wynagrodzenie za gotowość świadczenia pracy, czyli Bereitschaftsdienst vs. Rufbereitschaft –przesłanki, różnice, przegląd orzecznictwa.
co wchodzi w skład płacy minimalnej – praktyka oraz orzecznictwo.
„Gewerbe”, czyli problematyka samozatrudnienia w Niemczech w branży opieki.
Delegowanie pracowników do Niemiec od 2016 r. – nowe przepisy, wyroki i wykładnia. Część I - prawo polskie i unijne
Wchodzące w życie 1 stycznia 2016 r. zmiany w polskim prawie modyfikujące zasady zbiegu tytułów ubezpieczenia społecznego zleceniobiorców:
- co nas czeka w nowym roku?, czyli analiza oraz omówienie nowych regulacji prawnych,
- co dalej ze zleceniobiorcami wykonującymi pracę najemną na zmianę na rzecz jednego lub więcej przedsiębiorstw w dwóch lub więcej państwach członkowskich (art. 13 Rozporządzenia 883/2004)?
- wpływ nowych regulacji prawnych na delegowanie opiekunek do Niemiec,
Zagraniczna podróż służbowa a oddelegowanie pracownika za granicę:
- omówienie tych dwóch instytucji prawa: różnice, punkty wspólne, składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatki.
- podróż służbowa zleceniobiorcy?
- wykonywania zlecenia za granicą w ramach zagranicznej podróży służbowej - poglądy oraz wnioski płynące z orzecznictwa polskich sądów,
- czy wydanie A1 z góry wyklucza zagraniczną podróż służbową? – omówienie kontrowersyjnego rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego,
Przekroczenie 183 dni pracy w Niemczech:
- jak liczyć upływ tego terminu?
- skutki podatkowe dla pracownika i pracodawcy,
Wątpliwości dotyczące prawa niemieckiego, czyli pytania na jakie chcieliby Państwo poznać odpowiedź podczas październikowej PLD z udziałem mec. Steffena Paslera – niemieckiego prawnika, specjalistę z prawa pracy.
Delegowanie cudzoziemców nieposiadających obywatelstwa żadnego z państw członkowskich UE, EOG ani Szwajcarii
zatrudnianie cudzoziemców w Polsce:
- status cudzoziemca, - prawo pobytu,
- pozwolenie na pracę,
ubezpieczenie społeczne cudzoziemców:
- przepisy unijne a umowy bilateralne z państwami spoza UE,
- delegowanie z art. 12,
- praca w dwóch lub więcej państwach członkowskich z art. 13,
warunki wjazdu i pobytu cudzoziemców na teren państw członkowskich. czy prawo unijne pozwala delegować pracownika nieposiadającego obywatelstwa państw UE, EOG lub Szwajcarii?
rożne oblicza delegowania w Dyrektywie 97/71, czyli delegowanie jako instytucja akcesoryjna dla usługi vs. delegowanie które w samo w sobie stanowi usługę (wynajem pracownika). przegląd oraz omówienie wniosków płynących z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości EU w sprawach:
- delegowania cudzoziemców za granicę w ramach świadczenia usług,
- wynajmowania pracowników - cudzoziemców za granicę w ramach wynajmu personelu,
Minimalna stawka płacy – składniki wynagrodzenia pracowników delegowanych
spór Elektrobudowy z fińskim związkiem zawodowym o wynagrodzenia polskich pracowników delegowanych jako impuls do rozważań nad pojęciem „minimalnej stawki płacy”, przegląd orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości EU dotyczącego pracowników delegowanych – ochrona praw socjalnych vs swoboda świadczenia usług,
pojęcie minimalnej stawki płacy na gruncie Dyrektywy 96/71 o delegowaniu pracowników.
składniki wynagrodzenia pracowników delegowanych,
co należy i czego nie trzeba wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych,
składniki wynagrodzenia wliczanie do minimalnych stawek płacy,
Skutki wprowadzenia powszechnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w Niemczech na swobodę świadczenia usług ze szczególnym uwzględnieniem branży opiekuńczej i budowlanej
Prowadzący: dr Marek Benio, mec. Steffen Pasler
skutki wprowadzenie na terenie Niemiec powszechnej minimalnej stawki płacy:
- kogo obejmuje, definicja pracownika,
- obowiązek przechowywania i udostępniania dokumentacji potwierdzającej zapłatę minimalnej stawki płacy,
- właściwe ograny kontroli, przebieg kontroli,
- solidarna odpowiedzialność kontrahenta niemieckiego za zapłatę minimalnej stawki płacy,
- jakie składniki wynagrodzenia można wliczyć na poczet spełnienia warunku minimalnej stawki płacy,
- jak traktować dodatek za wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wobec różnic w regulacji czasu pracy w Polsce i w Niemczech,
szczegółowe problemy branży opieki domowej:
- pomysły, „modele” i zagrożenia z nimi związane,
- składniki wynagrodzenia wliczane i wykluczone z minimalnej stawki płacy,
szczegółowe problemy branży budowlanej:
- godziny nadliczbowe,
Między dwunastką a trzynastką: delegowanie contra praca w dwóch krajach
Termin: 10 października 2014, godzina 11:30 – 15:30
wymogi prawne dla wyboru polskiego ustawodawstwa na podstawie art. 12 dla pracownika delegowanego,
wymogi prawne dla ustalenia polskiego ustawodawstwa na podstawie art. 13 dla osoby, która pracuje w dwóch lub więcej państwach członkowskich,
warunek „podlegania” pod ustawodawstwo danego państwa członkowskiego,
pomiędzy art. 12 i art. 13, czyli różnice oraz podobieństwa - porównanie zalet i wad,
pułapki zawarte w art. 12:
- nie w celu zastąpienia,
- znacząca część działalności w państwie oddelegowania,
- przewidywany okres delegowania 24 miesiące,
pułapki zawarte w art. 13:
- dowody potwierdzające pracę w dwóch lub więcej państwach członkowskich,
- praca marginalna,
- niezawiniona niemożliwość faktycznego wykonania pracy w drugim państwie członkowskim,
skutki prawne stwierdzenia niewłaściwego ustawodawstwa.
Zastępowanie pracownika delegowanego, czy delegowanie jednorazowe.
Termin: 13 czerwca 2014, godzina 11:30 – 15:30
„koordynacja” systemów ubezpieczeń społecznych a „harmonizacja” prawa pracy w przepisach unijnych,
zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego:
- zasada równego traktowania,
- zasada lex loci laboris,
- wyjątki od zasady lex loci laboris, czyli delegowanie, samozatrudnienie, praca w dwóch lub więcej państwach członkowskich i inne.,
sumowanie okresów ubezpieczenia,
analiza porównawcza pojęcia „zastępowania” na gruncie Rozporządzenia 1408/71 oraz na gruncie Rozporządzenia 883/2004,
zastępowanie pracownika delegowanego według „Praktycznego poradnika…”
przenikanie „zastępowania” do dyrektywy wdrożeniowej o delegowaniu pracowników 2014/67/UE,
„zastępowanie pracownika delegowanego” – zakazane, czy dozwolone?
prawidłowa wykładnia pojęcia „zastępowania”.