Source: http://kraken.slv.cz/21Cdo2525/2005
Timestamp: 2018-06-20 23:25:20+00:00
Document Index: 44699353

Matched Legal Cases: ['§ 64', '§ 79', '§ 43', '§ 43', '§ 95', '§ 41', 'soud ', '§ 53', '§ 53', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 64', 'soud ', '§ 64', 'soud ', 'soud ', '§ 95', '§ 95', '§ 64', '§ 64', 'soud ', '§ 43', 'soud ', '§ 64', 'soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 10', '§ 240', '§ 238', '§ 242', '§ 243', '§ 64', 'soud ', '§ 261', '§ 64', 'soud ', 'soud ', '§ 79', '§ 79', 'soud ', 'soud ', '§ 153', '§ 43', 'soud ', 'soud ', '§ 43', '§ 43', 'soud ', '§ 43', '§ 43', 'soud ', '§ 95', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 43', '§ 43', 'Soud ', '§ 41', '§ 41', 'soud ', 'soud ', '§ 95', '§ 53', 'soud ', '§ 229', '§ 229', '§ 229', 'soud ', '§ 243']

21 Cdo 2525/2005
Dotčené předpisy: § 64 předpisu č. 65/1965Sb., § 79 odst. 1 předpisu č. 99/1963Sb., § 43 odst. 1 předpisu č. 99/1963Sb., § 43 odst. 2 předpisu č. 99/1963Sb., § 95 odst. 1 předpisu č. 99/1963Sb., § 41 odst. 2 předpisu č. 99/1963Sb.
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Ljubomíra Drápala a soudců JUDr. Zdeňka Novotného a JUDr. Mojmíra Putny v právní věci žalobkyně Ing. J. Č., zastoupené advokátem, proti žalovanému T. a.s. zastoupenému advokátem, o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru, vedené u Obvodního soudu pro Prahu 8 pod sp. zn. 24 C 140/2003, o dovolání žalobkyně proti rozsudku Městského soudu v Praze ze dne 27. dubna 2005, č.j. 12 Co 45/2005-96, takto:
Dopisem ze dne 1.4.2003 žalovaný sdělil žalobkyni, že s ní podle ustanovení § 53 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě zrušuje pracovní poměr. Důvod k tomuto opatření spatřoval v tom, že žalobkyně při jednání dne 26.3.2003 informovala pana Ž. ze společnosti T., s.r.o. o "výši financování dovozních faktur, tedy i o výši nákupních cen, a financování společnosti G. U. T., s.r.o." a že "zpřístupněním těchto informací" společnost T., s.r.o. "zjistila, za jakých obchodních podmínek společnost G. U. T., s.r.o. nakupuje zboží, které pak dodává právě společnosti T., s.r.o.". Protože tím žalobkyně "umožnila přístup k obchodnímu tajemství společnosti G. U. T., s.r.o. a společnosti T. a.s.", ačkoliv byla povinna "zachovávat mlčenlivost o veškerých skutečnostech, o nichž se dozvěděla v souvislosti s výkonem zaměstnání" u žalovaného, a "nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy" žalovaného, porušila svým jednání pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.
V žalobě ze dne 6.5.2003, podané u Obvodního soudu pro Prahu 8 dne 7.5.2003, žalobkyně uvedla, že pracuje u žalovaného na základě pracovní smlouvy ze dne 1.10.1999 a že okamžité zrušení pracovního poměru, které jí bylo doručeno dne 1.4.2003, považuje "za neplatné a účelové", neboť pracovní smlouva účastníků "neobsahuje ani náznakem žádnou povinnost mlčenlivosti ze strany zaměstnance" a nemohlo tedy "ze strany žalobkyně v žádném případě dojít k porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem". Žalobkyně dopisy ze dne 3.4.2003 a ze dne 18.4.2003 sdělila žalovanému, že "považuje okamžité zrušení pracovního poměru za neplatné" a že "trvá na tom, aby byla žalovaným nadále zaměstnávána", na v pořadí druhý dopis se však žalovaný "vyjádřil v tom smyslu, že pracovní poměr žalobkyně skončil okamžikem doručení písemnosti označené jako okamžité zrušení pracovního poměru dle § 53 odst. 1 písm. b) zákoníku práce". Žalobkyně požadovala, aby soud rozsudkem žalovanému uložil povinnost "žalobkyni nadále zaměstnávat a umožnit žalobkyni pokračovat v práci do 3 dnů od právní moci rozsudku" a povinnost "poskytnout žalobkyni náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, který činí 1.378,06 Kč za každý pracovní den, a to za období od 3.4.2003 do doby než umožní žalobkyni pokračovat v práci, a to do 3 dnů od právní moci rozsudku".
Poté, co Obvodní soud pro Prahu 8 usnesením ze dne 30.6.2003, č.j. 24 C 140/2003-16 žalobkyni vyzval k odstranění "vad podání" ze dne 6.5.2003 tak, aby "obsáhle a úplně vylíčila rozhodující skutečnosti, tedy zejména kdy nastoupila do práce, kdy ukončila zaměstnání, kolik dnů odpracovala, jakého průměrného výdělku dosáhla a tudíž jakou částku jí má její zaměstnavatel vyplatit, apod.", aby "výslovně označila důkazy, jejichž provedení k prokázání tvrzených skutečností navrhuje (za důkaz mohou sloužit všechny prostředky, jimiž lze zjistit stav ve věci samé např. výslech účastníků, výslech svědků, důkaz listinou) a listinné důkazy připojila" a aby "řádně formulovala tzv. žalobní petit nebo-li návrh rozhodnutí soudu (tj. návrh, jak má znít výrok soudu v rozhodnutí, jehož se žalobkyně domáhá), který musí být přesný, určitý a srozumitelný, aby jej soud mohl pojmout do výroku rozhodnutí a odpovídal příslušným ustanovením zákoníku práce (např.: Určuje se, že okamžité zrušení pracovního poměru ze dne ..... dané ....... je neplatné)", žalobkyně v podání ze dne 12.8.2003, které došlo Obvodnímu soudu pro Prahu 8 dne 15.8.2003, uvedla, že pracovní smlouvu uzavřela dne 1.10.1999 na dobu neurčitou, že u žalovaného pracovala až do 1.4.2003, kdy jí bylo doručeno okamžité zrušení pracovního poměru, že celkem u žalovaného odpracovala 1.278 dní, tj. 3 roky a 183 dní, "a má za to, že její pracovní poměr se žalovaným nadále trvá, neboť není pravda, co žalovaný tvrdí, totiž že by se žalobkyně dopustila hrubého porušení pracovní kázně", a že její průměrný hrubý měsíční výdělek činil 29.973,- Kč, průměrný čistý měsíční výdělek činil 21.816,- Kč a průměrný hrubý denní výdělek činil 1.378,06 Kč. Žalobkyně "s ohledem na shora uvedené a na listiny již soudu předložené" požadovala, aby bylo určeno, že "okamžité zrušení pracovního poměru ze dne 1.4.2003 dané žalovaným žalobkyni je neplatné", a aby byla žalovanému uložena povinnost "poskytnout žalobkyni náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, který činí 1.378,06 Kč za každý pracovní den, a to za období od 1.4.2003 až do doby než umožní žalobkyni pokračovat v práci, a to do 3 dnů od právní moci rozsudku".
V dalším podání ze dne 30.6.2004 žalobkyně uvedla, že dne 4.1.2004 nastoupila na mateřskou dovolenou a že "od této doby až do 18.7.2004 požaduje částku peněžité pomoci v mateřství, a to z toho důvodu, že na tuto částku by měla nárok, pokud by nedošlo k úkonu žalovaného, jímž ukončoval pracovněprávní vztah". Žalobkyně požadovala, aby bylo určeno, že "okamžité zrušení pracovního poměru ze dne 1.4.2003 dané společností T. a.s. paní ing. J. Č. je neplatné", aby jí žalovaná zaplatila náhradu mzdy "ve výši 26.183,90 Kč s úrokem z prodlení ve výši 3% p.a. od 16.5.2003 do zaplacení, částku ve výši 28.940,- Kč s úrokem z prodlení ve výši 3% p.a. od 16.6.2003 do zaplacení, částku ve výši 28.940,- Kč s úrokem z prodlení ve výši 2,5% p.a. od 16.7.2003 do zaplacení, částku ve výši 28.940,- Kč s úrokem z prodlení ve výši 2% p.a. od 16.8.2003 do zaplacení, částku ve výši 28.940,- Kč s úrokem z prodlení ve výši 2% p.a. od 16.9.2003 do zaplacení, částku ve výši 28.940,- Kč s úrokem z prodlení ve výši 2% p.a. od 16.10.2003 do zaplacení, částku ve výši 28.940,- Kč s úrokem z prodlení ve výši 2% p.a. od 16.11.2003 do zaplacení, částku ve výši 28.940,- Kč s úrokem z prodlení ve výši 2% p.a. od 16.12.2003 do zaplacení, částku ve výši 28.940,- Kč s úrokem z prodlení ve výši 2% p.a. od 16.1.2004 do zaplacení, a to do 3 dnů od právní moci rozsudku, a aby jí žalovaný zaplatil "škodu vyčíslenou jako částku 23.772,- Kč spolu s úrokem 2% p.a. od 1.2.2004 do zaplacení, částku ve výši 27.575,52 spolu s úrokem ve výši 2% p.a. od 1.3.2004 do zaplacení, částku ve výši 29.477,28 Kč spolu s úrokem ve výši 2% p.a. od 1.4.2004 do zaplacení, částku ve výši 28.526,40 Kč spolu s úrokem ve výši 2% p.a. od 1.5.2004 do zaplacení, částku ve výši 29.477,28 Kč spolu s úrokem ve výši 2% p.a. od 1.6.2004 do zaplacení, částku ve výši 28.526,40 Kč spolu s úrokem ve výši 2% p.a. od 1.7.2004 do zaplacení a částku ve výši 17.115,84 Kč, která bude splatná dne 19.7.2004, a to vše do 3 dnů od právní moci rozsudku".
Obvodní soud pro Prahu 8 rozsudkem ze dne 9.9.2004, č.j. 24 C 140/2003-79 rozhodl o části předmětu řízení tak, že určil, že "okamžité zrušení pracovního poměru ze dne 1.4.2003 dané společností T., a.s. paní Ing. J. Č., je neplatné". Dospěl k závěru, že jednání vytýkané žalobkyni v dopise žalovaného ze dne 1.4.2003 nebylo prokázáno (žalovaný neunesl důkazní břemeno k prokázání "svých tvrzených skutečností ohledně porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem") a že je proto okamžité zrušení pracovního poměru neplatným právním úkonem. Námitku žalovaného o tom, že žaloba "nebyla podána ve lhůtě dle § 64 zákoníku práce", soud prvního stupně odmítl s odůvodněním, že žaloba byla podána u soudu dne 7.5.2003 ještě před uplynutím dvouměsíční lhůty uvedené v ustanovení § 64 zákoníku práce a že "následné podání žalobkyně ze dne 12.8.2003" je třeba považovat "za její upřesnění či doplnění, neboť ze žaloby ze dne 6.5.2003 doručené soudu dne 7.5.2003 je zcela jednoznačně zřejmé, čeho se žalobkyně domáhá, tj. neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, kdy tuto listinu soud posuzoval dle jejího obsahu a nikoli dle doslovné citace navrhovaného žalobního petitu".
K odvolání žalovaného Městský soud v Praze rozsudkem ze dne 27.4.2005, č.j. 12 Co 45/2005-96 změnil rozsudek soudu prvního stupně tak, že "se žaloba zamítá", a rozhodl, že žalobkyně je povinna zaplatit žalovanému na náhradě nákladů řízení před soudy obou stupňů 11.675,- Kč k rukám "jeho právního zástupce". Dovodil, že na základě žaloby, kterou se žalobkyně domáhala, aby žalovanému byla uložena povinnost ji nadále zaměstnávat, nemohlo "být rozhodováno o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru". Podání žalobkyně doručené soudu prvního stupně dne 15.8.2003 je třeba podle názoru odvolacího soudu "posoudit jako změnu návrhu, přičemž povinností soudu prvního stupně bylo o tomto projevu žalobkyně rozhodnout podle § 95 odst. 1 o.s.ř."; byl-li totiž "podán řádný návrh na zahájení řízení a žalobkyně poté požadovala něco jiného, nelze takový úkon posuzovat jako úkon směřující k odstraňování vady podání (bezvadného), ale jedině jako změnu návrhu podle ust. § 95 odst. 1 o.s.ř.". Vzhledem k tomu, že žalobkyně ve lhůtě podle ustanovení § 64 zákoníku práce "jednoznačně formulovala svůj žalobní návrh tak, aby žalované společnosti byla uložena povinnost ji nadále zaměstnávat", a že požadavek na určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru uplatnila až v podání doručeném soudu dne 15.8.2003, nebylo možné se s ohledem na marné uplynutí prekluzivní lhůty uvedené v ustanovení § 64 zákoníku práce zabývat otázkou platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru a "rozvázání pracovního poměru je účinné".
V dovolání proti rozsudku odvolacího soudu žalobkyně namítá, že její žaloba, kterou podala u soudu dne 7.5.2003, "neobsahovala všechny stanovené náležitosti a neobsahovala přesný a určitý žalobní petit" a že jí proto soud prvního stupně v souladu s ustanovením § 43 o.s.ř. usnesením ze dne 30.6.2003, č.j. 24 C 140/2003-16 vyzval "k opravě podání a uvedl způsobem, jakým má být oprava provedena". Podání žalobkyně doručené soudu dne 15.8.2003 není změnou žaloby, protože "původní podání vykazovalo nedostatky, bez jejichž opravení by nemohl soud v tomto řízení rozhodnout, neboť převzetí žalobního petitu do výroku by znamenalo jeho materiální nevykonatelnost". Vzhledem k tomu, že "dne 7.5.2003 byla soudu doručena žaloba, kterou se žalobkyně domáhala určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, přestože petit žaloby byl formulován nepřesně a neurčitě", byla lhůta podle ustanovení § 64 zákoníku práce "dodržena". Žalobkyně navrhla, aby dovolací soud zrušil rozsudek odvolacího soudu a aby mu věc vrátil k dalšímu řízení.
Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a o.s.ř.) po zjištění, že dovolání proti pravomocnému rozsudku odvolacího soudu bylo podáno ve lhůtě uvedené v ustanovení § 240 odst. 1 o.s.ř. a že dovolání proti tomuto rozsudku je přípustné podle ustanovení § 238 odst. 1 písm. a) o.s.ř., přezkoumal rozsudek odvolacího soudu ve smyslu ustanovení § 242 o.s.ř. bez jednání (§ 243a odst. 1 věta první o.s.ř.) a dospěl k závěru, že dovolání není opodstatněné.
Nebylo-li právo podle ustanovení § 64 zákoníku práce uplatněno ve stanovené lhůtě, zanikne; soud v tomto případě přihlédne k zániku práva, i když to účastník řízení nenamítne (srov. § 261 odst. 4 zákoníku práce).
Z ustanovení § 64 zákoníku práce vyplývá, že neplatnost právního úkonu o rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatňují zaměstnanec nebo zaměstnavatel žalobou podanou u soudu. Chce-li zaměstnanec nebo zaměstnavatel dosáhnout toho, aby nenastaly právní účinky vyplývající z právního úkonu o rozvázání pracovního poměru, musí podat u soudu žalobu o určení, že právní úkon o rozvázání pracovního poměru je neplatný, a to nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Nepodal-li zaměstnanec nebo zaměstnavatel u soudu žalobu o určení neplatnosti právního úkonu o rozvázání pracovního poměru, skončil pracovní poměr mezi účastníky podle tohoto právní úkonu, i kdyby byl jinak naplněn některý z důvodů neplatného rozvázání pracovního poměru. Marným uplynutím dvouměsíční lhůty právo o určení neplatnosti právního úkonu o rozvázání pracovního poměru zanikne a soud se tedy již nemůže zabývat posouzením otázky platnosti tohoto právního úkonu, a to ani formou předběžné otázky; nebyla-li neplatnost právního úkonu o rozvázání pracovního poměru určena pravomocným rozhodnutím soudu, musí soud vždy (i v případném jiném řízení mezi účastníky) vycházet z toho, že pracovní poměr účastníků byl rozvázán platně (srov. například právní názor vyslovený v rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 19.3.1997 sp. zn. 2 Cdon 475/96, uveřejněný pod č. 75 v časopise Soudní judikatura, roč. 1997).
Žaloba musí obsahovat - kromě dalších náležitostí - rovněž "vylíčení rozhodujících skutečností" a musí z ní být "patrno, čeho se žalobce domáhá" (srov. § 79 odst. 1 věty druhou a třetí o.s.ř.).
Rozhodujícími skutečnostmi se ve smyslu ustanovení § 79 odst. 1 věty druhé o.s.ř. rozumí údaje, které jsou zcela nutné k tomu, aby bylo jasné, o čem a na jakém podkladě má soud rozhodnout (srov. například usnesení Nejvyššího soudu ze dne 15.10.2002, sp. zn. 21 Cdo 370/2002, uveřejněné pod č. 209 v časopise Soudní judikatura, roč. 2002). Žalobce tedy musí v žalobě uvést takové skutečnosti, jimiž vylíčí skutek (skutkový děj), na jehož základě uplatňuje (v tzv. žalobním petitu) svůj nárok, a to v takovém rozsahu a v takové kvalitě, které umožňují jeho jednoznačnou individualizaci (aby jej nebylo možné zaměnit s jiným skutkem) [srov. například usnesení Nejvyššího soudu ze dne 21.5.1996, sp. zn. 2 Cdo 245/96, uveřejněné pod č. 4 v časopise Soudní judikatura, roč. 1998]. Vylíčením rozhodujících skutečností se vymezuje předmět řízení po skutkové stránce.
Údaj o tom, čeho se žalobce domáhá (tzv. žalobní petit), musí být v žalobě vyjádřen způsobem, který nevzbuzuje pochybnosti o tom, jak mají být vymezena práva a jim odpovídající povinnosti účastníků. Je tomu tak zejména proto, že soud v občanském soudním řízení, které je ovládáno dispoziční zásadou, je vázán žalobou a nemůže tedy přiznat jiná práva a uložit jiné povinnosti než jsou navrhovány, musí žalobní petit svým rozhodnutím zcela vyčerpat a nesmí jej překročit (výjimky z tohoto pravidla jsou uvedeny v ustanovení § 153 odst. 2 o.s.ř.).
Žaloba je z pohledu ustanovení § 43 odst. 1 o.s.ř. vadným podáním mimo jiné tehdy, je-li v ní uveden údaj o tom, čeho se žalobce domáhá (tzv. žalobní petit), neurčitě nebo nesrozumitelně. Neurčitý je tzv. žalobní petit nejen tehdy, není-li možné ze žaloby vůbec dovodit, o čem má soud jednat a rozhodnout, ale i v případě, že sice obsahuje přesné a úplné údaje, avšak jsou v logickém rozporu s vylíčenými rozhodujícími skutečnostmi (srov. též usnesení Nejvyššího soudu ze dne 22.10.2002, sp. zn. 21 Cdo 366/2002, uveřejněné pod č. 211 v časopise Soudní judikatura, roč. 2002). Došlo-li při vyhotovení žaloby k chybám v psaní, v počtech nebo k jiným zřejmým nesprávnostem v tzv. žalobním petitu, má to za následek, že žaloba je vadným podáním pro nedostatek srozumitelnosti.
Je-li žaloba neurčitá nebo nesrozumitelná, jakož i tehdy, neobsahuje-li všechny stanovené náležitosti, je soud povinen pokusit se postupem podle ustanovení § 43 odst. 1 o.s.ř., aby byla žalobcem opravena nebo doplněna. Nepodaří-li se nedostatky žaloby postupem podle ustanovení § 43 odst. 1 o.s.ř. odstranit, soud žalobu odmítne, jsou-li splněny předpoklady uvedené v ustanovení § 43 odst. 2 o.s.ř. V případě, že žalobce neúplnost, neurčitost nebo nesrozumitelnost žaloby odstraní (ať z podnětu soudu nebo z vlastní iniciativy), popřípadě alespoň odstraní ty z vad, které brání dalšímu pokračování v řízení, je možné žalobu v řízení projednat a rozhodnout ve věci samé; v takovém případě platí (nastává fikce), že žaloba byla bez vad již od počátku (tj. ode dne, kdy byla podána u soudu).
Žaloba však není ve smyslu ustanovení § 43 odst. 1 o.s.ř. neurčitým nebo nesrozumitelným (a samozřejmě ani neúplným) podáním tehdy, není-li možné požadavkům žalobce, vyjádřeným v tzv. žalobním petitu, vyhovět, protože nejsou v souladu s hmotným právem, nebo vycházel-li žalobce při vymezení toho, čeho se žalobou domáhá, z nesprávného (chybného) právního názoru, způsobeného například omylem v hmotněprávní kvalifikaci uplatněného nároku. V takovém případně soud žalobu neodmítne, ale zamítne; nápravu omylu v právním názoru, k němuž došlo při podání žaloby, může žalobce zjednat jen tím, že v požadavku, čeho se domáhá (v tzv. žalobním petitu), změní za podmínek uvedených v ustanovení § 95 o.s.ř. žalobu.
V projednávané věci žalobkyně v žalobě ze dne 6.5.2003 ve vylíčení rozhodujících skutečností uvedla, že považuje za neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, které jí bylo doručeno dne 1.4.2003, a sdělila (i když stručně) důvody, proč je pokládá za neplatný právní úkon. V údaji o tom, čeho se žalobou domáhá (v tzv. žalobním petitu), však vyslovila požadavek, aby soud žalovanému uložil povinnost "žalobkyni nadále zaměstnávat a umožnit žalobkyni pokračovat v práci" a povinnost poskytnout žalobkyni náhradu mzdy. Požadavek, aby soud - místo uložení povinnosti žalovanému "žalobkyni nadále zaměstnávat a umožnit žalobkyni pokračovat v práci" - určil neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru ze dne 1.4.2003, žalobkyně uplatnila až v podání ze dne 12.8.2003, které došlo soudu prvního stupně dne 15.8.2003.
S názorem soudu prvního stupně, že již ze žaloby ze dne 6.5.2003 bylo "jednoznačně zřejmé", že žalobkyně se domáhá (uvažováno podle obsahu žaloby a "nikoli dle doslovné citace navrhovaného žalobního petitu") určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, a ani s názorem dovolatelky, podle které žaloba ze dne 6.5.2003 "neobsahovala všechny stanovené náležitosti a neobsahovala přesný a určitý žalobní petit" a podáním ze dne 12.8.2003 žalobkyně tedy napravovala na výzvu soudu prvního stupně vady žaloby, bez jejichž odstranění by soud nemohl ve věci rozhodnout, nelze souhlasit.
Z obsahu žaloby ze dne 6.5.2003 bez pochybností vyplývá, že žalobkyně v ní vylíčila rozhodující skutečnosti v takovém rozsahu a v takové kvalitě, že bylo možné jednoznačně individualizovat skutek (skutkový děj), na jehož podkladě měl soud rozhodnout, a že určitě a srozumitelně uvedla (s výjimkou údaje o tom, v jaké konkrétní práci jí má žalovaný umožnit pokračovat), čeho se kromě náhrady mzdy domáhá. To, že v tzv. žalobním petitu neuvedla, že požaduje určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, které ji bylo doručeno dne 1.4.2003, ačkoliv při vylíčení rozhodných skutečností označila toto rozvázání pracovního poměru za neplatný právní úkon a sdělila důvody neplatnosti, by za této situace představovalo vadu žaloby ve smyslu ustanovení § 43 odst. 1 o.s.ř., jen kdyby k tomu došlo chybou v psaní nebo jinou zřejmou nesprávností při vyhotovení žaloby a kdyby žalobkyně při odstranění této vady na takovou chybu v psaní nebo jinou zřejmou nesprávnost při vyhotovení žaloby poukázala. Žalobkyně však svůj požadavek na uložení povinnosti ji "nadále zaměstnávat a umožnit jí pokračovat v práci" formulovala - jak je zřejmé z kontextu žaloby - na základě svého právního názoru (založeného zejména na tom, že okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné a že žalovaný je proto povinen žalobkyni nadále zaměstnávat a umožnit jí pokračovat v práci), a požadavek na určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru nastolila až poté, co o tom byla (hmotněprávně a nad rámec ustanovení § 43 o.s.ř.) poučena v usnesení soudu prvního stupně ze dne 30.6.2003, č.j. 24 C 140/2003-16.
Soud je povinen každý úkon (a tedy i žalobu) posuzovat podle jeho obsahu, i když je nesprávně označen (srov. § 41 odst. 2 o.s.ř.). Posouzení procesního úkonu (a tedy i žaloby) podle jeho obsahu však soudu neumožňuje, aby určitému a srozumitelnému úkonu přikládal jiný než účastníkem sledovaný smysl; ustanovení § 41 odst. 2 o.s.ř. soudu ukládá posuzovat procesní úkon bez zřetele k tomu, jak jej účastník označil nebo zda jej vůbec označil, neumožňuje mu však, aby "domýšlel" jeho obsah nebo aby z něj dovozoval závěry, které z něj ve skutečnosti nevyplývají. Požadovala-li tedy žalobkyně v žalobě ze dne 6.5.2003 zcela jednoznačně kromě náhrady mzdy, aby soud rozsudkem žalovanému uložil povinnost "žalobkyni nadále zaměstnávat a umožnit žalobkyni pokračovat v práci do 3 dnů od právní moci rozsudku", nelze v rozporu s nepochybným obsahem žaloby - jak to činí soud prvního stupně - dovozovat, že se domáhala nikoli uložení těchto povinností, ale určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru.
O změnu žaloby ve smyslu ustanovení § 95 odst. 1 o.s.ř. jde mimo jiné tehdy, domáhá-li se žalobce na základě stejného skutku (skutkového děje) v průběhu řízení něčeho jiného, než co původně požadoval v žalobě (srov. též právní názor vyjádřený v rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 30.8.2001, sp. zn. 21 Cdo 2502/2000, uveřejněný pod č. 21 ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 2003). Vzhledem k tomu, že žalobkyně požadovala v podání ze dne 12.8.2003 oproti bezvadné žalobě ze dne 6.5.2003 na základě téhož skutkového stavu něco jiného [místo uložení povinnosti žalovanému "žalobkyni nadále zaměstnávat a umožnit žalobkyni pokračovat v práci do 3 dnů od právní moci rozsudku" určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, které žalovaný dal žalobkyni dopisem ze dne 1.4.2003 podle ustanovení § 53 odst. 1 písm. b) zákoníku práce], odvolací soud v souladu se zákonem uzavřel, že podání žalobkyně ze dne 12.8.2003 představuje v tomto směru změnu žaloby a že tedy její požadavek na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením byl u soudu uplatněn až dne 15.8.2003, kdy toto podání došlo soudu prvního stupně.
Protože rozsudek odvolacího soudu je z hlediska uplatněných dovolacích důvodů správný a protože nebylo zjištěno (a ani dovolatelkou tvrzeno), že by byl postižen některou z vad uvedených v ustanovení § 229 odst. 1 o.s.ř., § 229 odst. 2 písm. a) a b) o.s.ř. nebo v § 229 odst. 3 o.s.ř. anebo jinou vadou, která by mohla mít za následek nesprávné rozhodnutí ve věci, Nejvyšší soud České republiky dovolání žalobkyně podle ustanovení § 243b odst. 2 části věty před středníkem o.s.ř. zamítl.