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Timestamp: 2014-09-23 00:17:11+00:00
Document Index: 165894263

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 5', 'art. 68', 'art.21', 'art. 19', 'art.21', 'art.71', 'art. 33', 'art. 433', 'art. 19', 'art. 78', 'art. 78']

CISL SCUOLA VARESE > Scuola > Scuola Statale > Assenze > Tabelle T.I. ( DNN 4.4.1 )
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Giorni 3 per a.s..
Per gli stessi motivi i docenti possono fruire di 6 gg. di ferie durante l’attività scolastica
Art. 15 comma 2 C.C.N.L. 24/07/2003
Art. 21, comma 2, C.C.N.L. 4/8/95,modificato dall'Art. 49 C.C.N.L. 26/5/93
Documentati anche con autocertificazione
2 ore al giorno (docenti)
3 ore al giorno (ATA)
Art. 16 comma 1-2-3 C.C.N.L. 24/07/2003
Art. 22 C.C.N.L. 4/8/'95
Docenti I° e II° grado 18 ore Primaria 24 ore
Infanzia 25 ore
ATA 36 ore
Da recuperare entro 2 mesi.
Giorni 8*
Art. 15 comma 1 C.C.N.L. 24/07/2003
Art. 21, comma 1, C.C.N.L. 4/8/95
*Compresi quelli per eventuali viaggi
30 giorni fino al 3° anno di servizio 32 giorni fino al 4° anno di servizio prestati
a qualunque titolo Retribuzione intera
Art. 13 C.C.N.L. 24/07/2003
Art. 19 C.C.N.L. 4/8/95 modificato da Art. 49 C.C.N.L. 26/5/99
Art. 14 C.C.N.L. 24/07/2003
Art. 20 C.C.N.L. 4/8/95, Legge 937/77
Matura un giorno ogni 3 mesi di servizio effettivo da usufruire entro l’anno scolastico.
Giorni 3*
Art. 21, comma 1 C.C.N.L. 4/8/95, modificato dall'Art. 49 C.C.N.L. 26/05/99
*Per ogni evento anche non consecutivamente.
Perdita del coniuge, di parenti entro il 2° grado (genitori, figli naturali, adottati, affiliati,nonni,fratelli/sorelle, nipoti di nonni naturali) e di affini di 1° grado (suoceri, nuore, generi) vedi tabelle
Gradi di parentela.
Art. 14 comma 1 C.C.N.L. 24/07/2003
*Solo se ricade in un giorno di apertura della scuola.
Art. 15 comma 3 C.C.N.L. 24/07/2003
Art. 21, comma 3, C.C.N.L, 4/8/95
Parere ARAN prot. Sc2/7944 del 1911/2003.
La fruizione del periodo potrà essere anticipata o posticipata in un tempo ragionevolmente congruo rispetto all’evento.
1 giorno per le distanze da 350 a 700 Km
2 giorni per le distanze oltre i 700 Km o per spostamenti da e per le isole.
D.P.R. 223/89 Art. 13, D.M. 5/3/92
Si possono chiedere giorni di ferie, permessi o recupero.
C.M. 76 del 20/2/59
18 mesi (ai fini della matura-zione del predetto periodo si sommano, tutte le assenze verificatesi dall’ultimo periodo nel triennio).
- 9 mesi al 100%
- 3 mesi al 90%
-6 mesi al 50%
Art. 17 C.C.N.L. 24/07/2003
Articoli 23 CCNL 4/8/95 e 49 CCNL 26/7/99
Utili i primi 18 mesi ad ogni effetto, non gli ulteriori 18.
Obbligo di avviso immediato prima dell'inizio del turno di lavoro. Invio certificato medico nei 5 giomi successivi inizio malattia o prosecuzione. Può essere disposta, tramite ASL, visita di controllo, tranne in caso di ricovero in ospedale pubblico o convenzionato. Comunicazione variazione dimora abituale. Permanenza nel domicilio ore 9/13 e 15/18; comunicazione tempestiva all’amministrazione diversa fascia in caso assenza necessaria (visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici, altri giustificati motivi).
Ulteriori 18 mesi a richiesta dell’interessato per casi particolarmente gravi.
Infortunio/
Malattia causa servizio
Art. 20 comma1-2-3 C.C.N.L. 24/07/2003
Non rientra nel computo delle assenze per malattia
Per tutto il periodo di ricovero e/o terapia certificate dall’ASL competente
Art. 17 comma 9 C.C.N.L. 24/07/2003
Art. 23, comma 8/bis C.C.N.L. 4/8/95 e Art. 49 C.C.N.L. 26/5/99
Norma di riferimento per l'individuazione delle patologie: D.M. Ministero della Sanità 28/5/99, n. 329 - Regolamento recante norme di individuazione delle malattie croniche e invalidanti ai sensi dell'art. 5, comma 1, lett. A) del D.L.vo 29/4/98, n. 124 pubblicato sul supplemento alla G.U. n. 226 del 25/9/99 - serie generale, parte prima.
Aspettativa per motivi di famiglia, personale e di studio
1 anno continuativo o cumulabile (non si sommano i periodi di interruzione con servizio attivo superiore a 6 mesi). Durata massima: 2 anni e mezzo in cinque anni.
Art. 18 C.C.N.L. 24/07/2003
Art. 24 comma 1/bis e 2 CCNL 4/8/95 e Art. 49 Lettera H - CCNL 26/5/99 e Art 69 e 60 DPR 3/57 - Art.18 CCNL 2002/05
Il periodo non è utile a nessun effetto.
Interrompe anzianità di servizio.
Per la possibilità di riscatto ai fini di pensione, ai sensi art. 5 dlgs n. 564/96, per i periodi di aspettativa fam. successivi al 31-12-96, fino ad un massimo di 3 anni, sono riscattabili a domanda, ai fini pensione mediante versamento mat. o possono essere autor. alla prosecuzione volontaria dei contributi
Componenti di seggio elettorale
Art. 119 del DPR. 361/57 l.69/92 ART. 1
Assenze per ricoprire cariche pubbliche elettive
Tempo dell’incarico
Art. 51 comma 1 CCNL 2002/05
D.lgs 18-08-2000 n. 267 e art. 68 del d.lgs30-03-2001 n.165
Il personale che si avvalga
del regime delle assenze e dei permessi di cui alle leggi predette, è tenuto a presentare, ogni trimestre,
a partire dall'inizio dell'anno scolastico, alla scuola in cui presta servizio, apposita dichiarazione circa gli
impegni connessi alla carica ricoperta, da assolvere nel trimestre successivo, nonché a comunicare mensilmente
alla stessa scuola la conferma o le eventuali variazioni degli impegni già dichiarati.
2. Nel caso in cui il docente presti servizio in più scuole, la predetta dichiarazione va presentata a tutte
3. Qualora le assenze dal servizio derivanti dall'assolvimento degli impegni dichiarati non consentano
al docente di assicurare la necessaria continuità didattica nella classe o nelle classi cui sia assegnato può
farsi luogo alla nomina di un supplente per il periodo strettamente indispensabile e, comunque, sino al massimo
di un mese, durata prorogabile soltanto ove se ne ponga l'esigenza in relazione a quanto dichiarato
nella comunicazione mensile di cui al comma 1, sempreché non sia possibile provvedere con altro personale
docente in soprannumero o a disposizione.
Art. 15 comma 7
CCNL 2002/05
Legge 13/7/67, n. 584, D.M. 8/4/68 C.M. n. 115 del 18/4/77, Art. 13 e 14, Legge n. 107 del 4/5/90
Minimo prelievo 250 grammi
150 ore per anno solare.
Art. 3 DPR 395/88
Per adempiere alle funzioni di giudice popolare
Giorni occorrenti.
Legge 24/3/78 n. 74, L. 10/4/51 n. 287, Art.11
Aspettativa per ricongiungimento al coniuge in servizio all'estero
Periodo del servizio.
L. 26/90 (coniuge dipendente pubblica amm.ne ) L. 333/85 (coniuge dipendente non statale)
Per campagna elettorale
Giorni 3 di permesso ovvero max 9 gg. per i Docenti/ aspettativa per motivi di famiglia.
Retribuzione intera/nessuna retribuzione.
Art. 21-comma 2
CCNL 95
C.M. n.369 del 12-12-1995
Il personale della scuola interessato allo svolgimento della campagna elettorale
può usufruire, a domanda, cumulativamente, sia dei tre giorni di permesso retribuito di cui all’art.21 –
comma 2 - che dei sei giorni lavorativi di ferie previsti dall’art. 19 - comma 9 - del citato nuovo contratto,
anch’essi richiamati dal co. 2 del suindicato art.21.
Motivi sindacali
3 giorni al mese, con un massimo di 12 giorni nell'a.s
D.P.C.M. N. 770/94
Frequenza corsi di aggiornamento docenti ed ATA riconosciuti dall'Amm.ne
5 giorni di esonero dal servizio per anno scolastico (docenti).
Per il personale ATA la partecipazione alle iniziative di aggiornamento (previa autorizzazione del D.S.)
avviene nel limite delle ore necessarie alla realizzazione del processo formativo.
Art. 62 comma 4-2
Art. 13 comma 3 del CCNL 26.05.1999
Anno sabbatico* Fino a un massimo di 1 anno ogni 10.
Art. 26, c. 14, Legge 448/98
I docenti e i dirigenti scolastici che hanno superato il periodo di prova possono usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita della durata massima di un anno scolastico ogni dieci anni. Per i detti periodi i docenti e i dirigenti possono provvedere a loro spese alla copertura degli oneri previdenziali.
Il periodo non è cumulabile con i limiti dell'aspettativa per motivi di famiglia. Aspettativa per mandato sindacle
Tutto il periodo di proclamazione
Permessi retribuiti per i componenti RSU
Monte ore pari a 25 minuti e 30 secondi per dipendenti a t.i. in servizio nella scuola.
I permessi la cui distribuzione fra i singoli componenti di esclusiva competenza della R.S.U. - non possono superare bimestralmente 5 giorni lavorativi e, in ogni caso, 12 giorni lavorativi nel corso dell'anno scolastico.
Art. 8 e seguenti C.C.N.Q. 7/8/98
Permessi retribuiti per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.)
40 ore annue, oltre ai permessi previsti per le rappresentanze sindacal
Art. 8 e seguenti C.C.N.Q. 10/7/96, Parte Prima, IV
Aspettativa per servizio militare di leva
Art. 67 D.P.R. 3/57
Il tempo trascorso in aspettativa è computato per intero ai fini della progressione in carriera, dell'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza.
Aspettativa per richiamo alle armi in tempo di pace
Oltre i due mesi di congedo straordinario, il tempo necessario
Retribuzione più favorevole tra quella civile e quella militare oltre gli eventuali assegni personali di cui sia provvisto.
Mandato parlamentare o consigliere regionale
Retribuzione senza assegni o indennità parlamentare o analoga indennità corrisposta ai consiglieri regionali
Legge 816/85 art.71
Decreto L.vo 29/93
Il periodo di aspettativa è utile ai fini dell'anzianità di servizio e del trattamento di quiescenza e di previdenza
Aspettativa a favore di amministratori locali (comunali o provinciali)
Art. 35 C.C.N.L. 24/07/2003
Legge 816/85
Cure e riabilitazione tossicodipendenti
Durata non superiore ai 3 anni
Art, 23, comma 7, C.C.N.L. 4/8/95
Art. 124, comma 2, D.P.R. 9/10/90, n. 309
I lavoratori, familiari di un tossicodipendente possono a loro volta essere posti, a domanda in aspettativa.
30 giorni ogni anno
Art. 26 Legge 30/9/71 n. 118
Ai lavoratori mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa inferiore ai due terzi
Art. 453, comma 1, D. L.vo 15/04/94, n.297
Il personale docente, direttivo e ispettivo-tecnico, può essere autorizzato dalMinistero della pubblica istruzione, compatibilmente con le esigenzedi servizio, ad accettare incarichi temporanei perla partecipazione a commissioni giudicatrici di concorso o di esame eper l'espletamento di attivita' di studio, di ricerca e di consulenzatecnica presso amministrazioni statali, enti pubblici, Stati o entistranieri, organismi od enti internazionali e a partecipare, a convegni e congressi di associazioniprofessionali del personale ispettivo, direttivo e docente.
Dottorato di ricerca e borse di studio
Art. 2 Legge 476 del 13/08/1994
Il pubblico dipendente ammesso ai corsi di dottorato di ricerca è collocato a domanda in congedo
Il periodo di congedo straordinario è utile ai fini della progressione di carriera, del trattamento di
Attività artistiche e/o sportive
Art. 454, comma 1, D. L.vo 15/04/94, n.297
Detti congedi non possono avere, per ogni anno scolastico, durata complessiva superiore a 30 giorni. Essi sono cumulabili con i congedi straordinari.
Partecipazione a commissioni tributarie
Art. 8 rd 1516/37
*Proroga aspettativa per motivi di famiglia
Art. 70 DPR n.3/1957
*Per motivi di particolare gravita il consiglio di Amministrazione può consentire all’impiegato che abbia raggiunto i limiti (due anni e mezzo in quinquennio) previsti un ulteriore periodo di aspettativa senza assegni di durata non superiore ai sei mesi
Si può richiedere (avendo almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la stessa amministrazione) la sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la formazione per un periodo non superiore ad undici mesi, continuativo o frazionato, nell'arco dell'intera vita lavorativa.
Nessuna retribuzione Art. 5 legge 53/2000
Il lavoratore puo' procedere al riscatto del periodo di cui al presente articolo, ovvero al versamento dei relativi contributi,calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria. Il periodo non è cumulabile con i periodi di aspettativa per motivi di famiglia. Per "congedo per la formazione" si intende quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo,al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.
Permessi retribuiti in caso di decesso o di grave infermità del coniuge o di un familiare entro il 2° grado
3 giorni per ciascun evento luttuoso.
Art. 4, L. 53/2000 Art. 1, DPCM 278/2000
I periodi di assenze sono utili a tutti gli effetti.
Sono cumulabili con quelli previsti dall'art. 33 della Legge 104/92.
Congedi non retribuiti per gravi motivi familiari (decesso familiari, cura o assistenza familiari affetti da patologie acute o croniche, situazioni di grave disagio personale).
Il congedo può essere utilizzato per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a due anni nell'arco della vita lavorativa.
Art. 4, L. 53/2000 Art. 2, DPCM 278/2000
Tale periodo può essere riscattato co versamento contributi o prosecuzione volontaria.
I "gravi motivi" in presenza dei quali è possibile il ricorso al congedo non retribuito devono riguardare la situazione:a) della propria famiglia anagrafica;b) dei soggetti di cui all'art. 433 c.c. anche se non conviventi (coniuge, figli legittimi, genitori, generi e nuore, suocero e suocera, fratelli o sorelle germani o unilaterali);c) dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi.
Esonero contrattisti università Durata del contratto
Art. 25, ultimo comma, D.P.R. n. 382/80 Art. 51, comma 6, L.449/97
Per la durata del contratto il personale dipendente dall’amministrazione dello stato può richiedere l’esonero totale dal servizio senza assegni.
Legge n. 2687 del 2.12.1928
Solo per gli insegnanti della scuola elementare
Aspettativa componenti commissioni regionali di controllo (CO.RE.CO.)
Art. 2 e 4 L. 816/85 L.68/93
Il periodo trascorso in aspettativa è considerato a tutti i fini come servizio effettivamente prestato, nonchè come
legittimo impedimento per il compimento del periodo di prova
Aspettative sportive
Periodo non superiore a 1 anno
Retribuzione a carico della CONI
Art 454, comma 2 e 5 D.L.vo n. 297/94
I posti che si rendono disponibili in applicazione del presente articolo possono essere conferiti soltanto mediante supplenze temporanee
Art. 15 comma 7 e art. 19 comma 1 CCNl 2002-2005
Art. 13 Legge 638/83
Art. 10 DPR 613/94
Art. 141 DPR 996/70
Art. 36 rd 484/39
3 giorni mensili
Art. 33 comma 3 Legge n. 104 del 5-2-1992 Art.15 comma 6 e art. 78 comma 5 CCNL 2002-2005
Valida a tutti gli effetti
3 giorni mensili o 2 ore di permesso giornaliero (1 ora in caso di orario giornaliero inferiore a 6 ore)
Art. 33 comma 3 Legge n. 104 del 5-2-1992 Art. 78 comma 5 CCNL 2002-2005
· 2 ore di permesso giornaliero fino al terzo anno di vita (in alternativa al prolungamento del congedo parentale); 1 ora in caso di orario giornaliero inferiore a 6 ore
· 3 giorni mensili dopo il compimento del terzo anno di vita
Art. 33 comma 2 e 3 Legge n. 104 del 5-2-1992 Art.15 comma 6 e art. 78 comma 5 CCNL 2002-2005