Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-162-pracovne-podmienky-zien-a-muzov-starajucich-sa-o-deti-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd4t-NNWVrR6AA/
Timestamp: 2020-02-19 13:30:47+00:00
Document Index: 5712371

Matched Legal Cases: ['§ 162', '§ 162', '§ 162', '§ 162', '§ 162', '§ 161', '§ 162', '§ 162', '§ 162', '§ 55', '§ 55', '§ 55']

Komentár k ZP § 162 Pracovné podmienky ¾ien a mu¾ov starajúcich sa o deti | SZÈO online
Komentár k ZP § 162 Pracovné podmienky ¾ien a mu¾ov starajúcich sa o deti
23.8.2017, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
8.5.3 Komentár k ZP § 162 Pracovné podmienky ¾ien a mu¾ov starajúcich sa o deti
(1) Ak tehotná ¾ena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ¾enám zakázaná alebo ktorá podµa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateµ povinný vykona» doèasnú úpravu pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných podmienok podµa odseku 1 nie je mo¾ná, zamestnávateµ ¾enu preradí doèasne na prácu, ktorá je pre òu vhodná a pri ktorej mô¾e dosahova» rovnaký zárobok ako pri doteraj¹ej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je mo¾né, preradí ju po dohode s òou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje ¾ena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, ni¾¹í zárobok ako pri doteraj¹ej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podµa osobitného predpisu.
(4) Ak nemo¾no tehotnú ¾enu preradi» na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateµ je povinný poskytnú» jej pracovné voµno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 a¾ 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojèiacej ¾ene.
K § 162: [Doèasná úprava pracovných podmienok]
§ 162 upravuje pravidlá pre doèasnú úpravu pracovných podmienok, ak tehotná ¾ena, matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojèiaca ¾ena vykonávala prácu, ktorá je jej zakázaná (viï § 161) alebo tehotná ¾ena vykonáva prácu, ktorá podµa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.
Zamestnankyòa doniesla od lekára lekársky posudok, podµa ktorého nemô¾e naïalej vykonáva» prácu v stoji preto¾e ohrozuje jej tehotenstvo. Èo musí spravi» zamestnávateµ?
§ 162 upravuje osobitné pravidlá ohµadom postupu zamestnávateµa ak zamestnankyòa vykonávala prácu, ktorá je jej u¾ zakázaná, preto¾e je tehotná alebo podµa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo (§ 162 ods. 4 – aplikuje sa to aj na matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojèiacu ¾enu). § 162 je lex specialis k § 55, ktorý upravuje preradenie zamestnanca vo v¹eobecnosti – viï. § 55 ods. 2 písm. b) - zamestnávateµ je povinný preradi» zamestnanca na inú prácu, ak …. tehotná ¾ena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojèiaca ¾ena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ¾eny zamestnáva» alebo ktorá podµa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
Zároveò podµa § 55 ods. 2 písm. f) - zamestnávateµ je povinný preradi» zamestnanca na inú prácu, ak ….tehotná ¾ena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojèiaca ¾ena pracujúca v noci po¾iada o preradenie na dennú prácu.
Z hµadiska postupnosti krokov:
1) Doèasná úprava pracovných podmienok na pôvodnom pracovnom mieste
- v prípade ak je práca/resp. práca na pracovisku zakázaná, takýto postup nemo¾no aplikova». Inak sa mô¾u urobi» zmeny – napr. zamestnankyni sa poskytne pohodlná stolièka a prácu bude vykonáva» v sede. Úprava mô¾e spoèíva» aj v tom, ¾e zamestnankyòa bude zaraïovaná len na denné zmeny (ak napr. lekársky posudok obsahuje záver lekára, ¾e ¾ena nemô¾e vykonáva» prácu v noci)
2) Preradenie v rámci pracovnej zmluvy
- aplikuje sa za…