Source: http://www.azrodina.cz/4646-rodicovska-dovolena-a-prace-v-zahranici
Timestamp: 2019-04-25 19:40:51+00:00
Document Index: 22805310

Matched Legal Cases: ['§ 30', 'zákona č. 117', '§ 11', 'zákona č. 592', '§ 3', 'zákona č. 589', '§ 30', 'zákona č. 117', '§ 31']

RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ A PRÁCE V ZAHRANIČÍ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ A PRÁCE...
Autor: odpověď - JUDr. František Muška, Ing. Marta Ženíšková, Ing. Antonín Daněk, Wolters Kluwer ČR, a. s.
§ 30, 31 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění p. p.
§ 11 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění p. p.
§ 3 odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na soc. zabezp. a příspěvku na státní politiku zam., ve znění p. p.
Výdělečnou činnost v době, kdy pobíráte rodičovský příspěvek u stejného nebo jiného zaměstnavatele umožňuje § 30 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Zde je uvedeno, že podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, aby rodič po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečoval o dítěte. Požadovaný věk dítěte o které pečuje, je uveden v další části výše uvedeného paragrafu.
V § 31 odst 3 stejného zákona je pak uvedeno, že podmínka osobní celodenní péče se též považuje za splněnou, jestliže rodič je výdělečně činný a zajistil péči o dítě jinou zletilou osobou. Nic tedy nebrání tomu, abyste v době čerpání rodičovského příspěvku byly výdělečně činná.
Za výdělečnou činnost se považuje ta činnost, která je za zaměstnání nebo samostatnou výdělečnou činnost považována předpisy o sociálním zabezpečení státu pojištění. V případě výkonu výdělečné činnosti ve dvou nebo více členských státech se na osobu vztahují právní předpisy státu bydliště za předpokladu, že vykonává v tomto státě podstatnou část své činnosti. Podmínka podstatné části činnosti se považuje za splněnou tehdy, jedná-li se alespoň o 25 % z hlediska:
-pracovní doby nebo mzdy zaměstnance
-obratu, pracovní doby, množství poskytovaných služeb a příjmu u OSVČ
přičemž je brán v úvahu i očekávaný vývoj v příštích 12 měsících
Na základě výše uvedeného platí, že tato osoba musí v rámci možností co nejdříve předložit německému zaměstnavateli tiskopis E 101 nebo přenositelný dokument A1, deklarující skutečnost, že zaměstnankyně nadále podléhá právním předpisům (všem systémům sociálního zabezpečení) České republiky včetně zdravotního pojištění. Za těchto podmínek pak bude německý zaměstnavatel odvádět pojistné příslušné české zdravotní pojišťovně podle českých předpisů, platných v našem systému zdravotního pojištění.
JUDr. František Muška, Ing. Marta Ženíšková
26.10.2011, aktualizace 10.11.2011