Source: https://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/davky/eldp-kryti-prijmu-s-vyloucenou-dobou-podrobne-informace.htm
Timestamp: 2018-08-18 03:21:54+00:00
Document Index: 52440946

Matched Legal Cases: ['§ 16', 'zákona č. 155', '§ 16', '§ 371', '§ 16', '§ 192', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 192', 'zákona č. 262']

ELDP - krytí příjmů s vyloučenou dobou - podrobné informace
ELDP - krytí příjmů s vyloučenou dobou - § 16 odst. 4 zákona č. 155/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZDP):
Vyloučené doby (§ 16 odst. 4 písm. a)[1], d)[2] a j)[3] ZDP) se na evidenčním listu důchodového pojištění (dále jen ELDP) vykazují jen v případě, pokud se nekryjí s dobou:
pojištění, v níž měl pojištěnec příjmy, které se zahrnují do vyměřovacího základu pro stanovení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen pojistné),
za kterou náležela náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náležející za pracovní úraz (nemoc z povolání) podle ust. § 371 zákoníku práce.
Obecně platí, že v případě, kdy:
u zaměstnance po celý kalendářní měsíc trvá některý z důvodů uvedený v ustanovení § 16 odst. 4 písm. a), d) a j) ZDP a zaměstnavatel mu v daném měsíci zúčtuje příjem započitatelný do vyměřovacího základu nebo zaměstnanci za tento kalendářní měsíc náleží náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náležející za pracovní úraz (nemoc z povolání) – dochází v uvedeném měsíci ke krytí příjmu s vyloučenou dobou a do ELDP nelze kalendářní dny uvedeného měsíce zahrnout do kolonky „Vyloučené doby“.
je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným ode dne, ve kterém již odpracoval část směny, za kterou mu náleží odměna nelze tento den zahrnut do kolonky „Vyloučené doby“ na ELDP.
V případě dočasné pracovní neschopnosti (dále jen DPN)/karantény je nutné od 1. 1. 2009 odlišit období prvních 14 kalendářních dnů, kdy zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu. Zaměstnavatel má možnost svým zaměstnancům poskytovat finanční kompenzaci ztráty příjmu i za první tři pracovní dny trvání pracovní neschopnosti, za které náhrada mzdy nenáleží, nebo poskytnout zaměstnancům náhradu mzdy nad rámec zákonného nároku[4], tj. ve výši, která přesahuje částku osvobozenou od odvodu pojistného.
Zde je třeba mít na zřeteli rozdílnost právních úprav poskytování náhrady mzdy, výplaty nemocenského a hodnocení vyloučených dob pro účely důchodového pojištění. Zatímco nemocenské se poskytuje za dny kalendářní a vyloučené doby se vykazují také ve dnech kalendářních, náhrada mzdy se poskytuje pouze za dny pracovní, které je navíc pro účely náhrady mzdy nutné ztotožnit se směnami.
S ohledem na tuto nejednotu, která by v budoucnu negativně ovlivňovala důchodové nároky některých zaměstnanců, jichž se poskytování finanční kompenzace týká, bude od 1. 1. 2009 období prvních 14 dnů DPN/karantény považováno v plném rozsahu za dobu vyloučenou, a to bez ohledu na skutečnost, že zaměstnanci jsou za toto období zúčtovány příjmy nad rámec zákonného nároku náhrady mzdy, tj. příjmy, z nichž se odvádí pojistné (a současně budou tyto příjmy na ELDP zahrnuty v kolonce „Vyměřovací základ“.)
I zde však platí výše uvedená obecně platná zásada – pokud DPN/karanténa trvá po celý kalendářní měsíc a zaměstnanci je zúčtován příjem, který není finanční kompenzací ztráty příjmu, tj. nejedná se o příjem vymezený za prvních 14. dnů trvání DPN/karantény (např. odměny, 1% z pořizovací ceny motorového vozidla apod.), tak tento příjem vyruší vyloučené doby za celý kalendářní měsíc (tj. vyloučené doby nelze vykázat ani za prvních 14 dnů trvání DPN/karantény).
Je třeba zdůraznit, že zásady vykazování vyloučené doby v případě poskytování finanční kompenzace nad rámec zákonného nároku (§ 192 zákoníku práce) se týkají jen období prvních 14 dnů DPN/karantény. Nelze je vztáhnut na situace, kdy zaměstnavatel má ve svém vnitřním předpise nebo v kolektivní smlouvě apod. upraveno, že zaměstnancům v době trvání omluvných důvodů (v případě DPN/karantény po uplynutí 14. dne trvání) od určitého dne trvání poskytuje finanční kompenzaci ztráty příjmu formou dorovnání např. do 90 %, případně 100 % příjmu, příspěvek v nemoci, těhotenství apod.
V těchto případech se i nadále jako před 1. 1. 2009 postupuje plně v souladu s ust. § 16 odst. 4 ZDP. Jedná se o krytí příjmu s vyloučenou dobou a období, za které je finanční kompenzace ztráty příjmu vyplácena, se nevykazuje na ELDP jako doba vyloučená, a to i v případě, že omluvný důvod netrvá po celý kalendářní měsíc. Na ELDP není možné jako dobu vyloučenou vykázat období, za které byla tato finanční kompenzace ztráty příjmu poskytnuta, a to včetně dnů spadajících do tohoto období, na které neměla připadnout pracovní směna zaměstnance (tj. včetně sobot a nedělí apod.).
I v těchto případech platí, že je-li příjem zúčtovaný v konkrétním kalendářním měsíci finanční kompenzací ztráty příjmu a náleží za přesně vymezené časové období trvání omluvných důvodů, ustanovení § 16 odst. 4 ZDP se aplikuje vždy právě jen na tuto časově ohraničenou dobu, nikoli v rámci celého kalendářního měsíce. Podle obecně platné zásady (zúčtovaný příjem v měsíci, ve kterém po celý měsíc trvají důvody uvedené v § 16 odst. 4 písm. a), d) a j) ZDP vyruší vyloučené doby) se opět postupuje jen v případech, kdy v daném kalendářním měsíci dochází k zúčtování příjmu, který není finanční kompenzací ztráty příjmu, tj. nenáleží za konkrétně vymezené pracovní/kalendářní dny trvání omluvných důvodů.
[1] § 16 odst. 4 písm. a) ZDP – tzv. omluvné důvody: doba trvání dočasné pracovní neschopnosti, kterou si pojištěnec nezpůsobil úmyslně, doba karantény, doba po kterou trvala potřeba ošetřování nebo péče o dítě ve věku do 10 let nebo jiného člena domácnosti, nejvýše však v rozsahu prvních 9 kalendářních dnů péče, popřípadě 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, doba po kterou nebyla vykonávána výdělečná činnost z důvodu těhotenství, nejdříve však od začátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu, do dne, který bezprostředně předcházel dni porodu.
[2] § 16 odst. 4 písm. d) ZDP – doba výkonu vojenské služby v ozbrojených silách České republiky, nejde-li o vojáky v další službě.
[3] § 16 odst. 4 písm. j) ZDP - doba, po kterou podle pravomocného rozhodnutí soudu nadále trval právní vztah zakládající účast na pojištění, pokud podle tohoto rozhodnutí došlo k jeho skončení neplatně a pokud by jinak byla, kdyby nedošlo k neplatnému ukončení tohoto vztahu splněna podmínka účasti na pojištění a pokud současně za tuto dobu nebyla soudem přiznána náhrada mzdy, platu nebo jiného započitatelného příjmu do vyměřovacího základu pro stanovení pojistného.
[4] § 192 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.