Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-34274
Timestamp: 2016-10-28 17:13:18
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'artículo 90', 'artículo 17', 'Artículo 31', 'artículo 39', 'artículo 63', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'artículo 37', 'Artículo 55', 'Artículo 62', 'artículo 59', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'artículo 63', 'Artículo 66', 'artículo 63', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'artículo 75', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'artículo 5', 'Artículo 78', 'Artículo 84', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'artículo 4', 'artículo 63', 'Artículo 108', 'artículo 68']

RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Empresa Nacional Santa Bárbara de Industrias Militares
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Empresa Nacional Santa Bárbara de Industrias Militares	RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Empresa Nacional Santa Bárbara de Industrias Militares Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Empresa Nacional Santa Bárbara de Industrias Militares Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I ÁmbitoSECCIÓN 1.ª FINALIDAD, ÁMBITO TERRITORIAL Y FUNCIONALArtículo 1.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Compensación.Artículo 5. Situaciones individuales.CAPÍTULO II Organización del trabajoSECCIÓN 1.ª PRINCIPIOS GENERALESArtículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13.Artículo 14.Artículo 15.Artículo 16.Artículo 17.Artículo 18.Artículo 19.Artículo 20.Artículo 21.Artículo 22.Artículo 23.Artículo 24.Artículo 25.Artículo 26.CAPÍTULO III De la contratacion laboral y del empleoSECCIÓN 1ª REQUISITOS, PRINCIPIOS GENERALESArtículo 27.Artículo 28.SECCIÓN 2ª SELECCIÓN E INGRESO. REGISTRO DE PERSONALArtículo 29.Artículo 30.Artículo 31. Registro y Escalafón.Artículo 39.Artículo 40.Artículo 41.CAPÍTULO V Formación profesionalSECCIÓN 1ª PRINCIPIOS GENERALESArtículo 42. Plan de formaciónCAPÍTULO VI Tiempo de trabajoSECCIÓN 1ª JORNADA DE TRABAJO ANUALArtículo 43.Artículo 44.Artículo 45.SECCION 3ª	VACACIONESArtículo 46.Artículo 47.Artículo 48.Artículo 49.SECCIÓN 4ª. TRABAJO NOCTURNOArtículo 50.Artículo 51.Artículo 52. Turnos.SECCIÓN 6ª PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIASArtículo 53. Permisos retribuidosArtículo 54.SECCIÓN 7ª OTROS ASPECTOSArtículo 55. Trabajadores cursando estudios.Artículo 56.Artículo 57.Artículo 58.Artículo 59.Artículo 60.CAPÍTULO VII RetribucionesSECCIÓN 1ª DEFINICIONESArtículo 61.Artículo 62. Complementos salariales. (Anexo II).Artículo 63. De puesto de trabajo.Artículo 64.Artículo 65. Plus de turnicidad.Artículo 66. Plus de cambio de horario.Artículo 67. De calidad o cantidad de trabajo.Artículo 69. Horas extraordinarias.SECCIÓN 3ª COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MESArtículo 70. Vacaciones retribuidasArtículo 71. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 72. Prima de productividad.Artículo 73. Plus de distancia y/o transporte.SECCIÓN 5ª COMISIONES DE SERVICIOArtículo 74.Artículo 75.Artículo 76.SECCIÓN 7ª FORMA DE PAGOArtículo 77.Artículo 78. Quebranto de moneda.CAPÍTULO VIII Seguridad y saludSECCIÓN 1ª PRINCIPIOS GENERALESArtículo 79.SECCIÓN 2ª PRENDAS DE SEGURIDAD Y ROPAS DE TRABAJOArtículo 80.Artículo 81.SECCIÓN 3. ª SERVICIOS MÉDICOSArtículo 82.Artículo 83.Artículo 84. Comités de Seguridad y Salud.CAPITULO IX Premios, faltas y recompensasSECCIÓN 1ª PREMIOSArtículo 85.SECCIÓN 2ª FaltasArtículo 86.Artículo 87.Artículo 88.Artículo 89.Artículo 90.SECCIÓN 3ª ABUSO DE AUTORIDADArtículo 91.CAPÍTULO X Prestaciones socialesSECCIÓN 1ª PRINCIPIOS GENERALESArtículo 92.Artículo 93.Artículo 94.CAPÍTULO XI Derechos de los trabajadoresSECCIÓN 1ª PARTICIPACIÓN DERECHOS Y GARANTÍASArtículo 95.Artículo 96.Artículo 97.Artículo 98.Artículo 99.Artículo 100. Sección Sindical de centro de trabajo.Artículo 101. Delegado Sindical.Artículo 102. AsambleasArtículo 103. Afiliación y recogida de cuotas.Artículo 104. Cargos Sindicales de Dirección.Artículo 105.CAPÍTULO XII Comisión ParitariaSECCIÓN 1 ª DEFINICIÓNYFUNCIONESArtículo 106.Artículo 107.Artículo 108. Procedimiento de solución de Conflictos.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.ANEXO IV
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio
Colectivo de la Empresa Nacional Santa Bárbara de Industrias Militares.
Visto el texto del XVII Convenio Colectivo de la Empresa Nacional Santa Bárbara
de Industrias Militares (código de Convenio número 9004552), que fue suscrito con fecha 28 de septiembre de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación y, de otra, por el Comité Intervenimos, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, yen el Real Decreto 1040/1981, de22 de mayo, Sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Madrid, 18 de octubre de 2000. La Directora general, por ausencia (artículo 17 de la Ley 30/1992 y disposición adicional tercera del Real Decreto 1888/1996 en relación con el Real Decreto 140/1997), el Subdirector general de Relaciones Laborales, Francisco José González de Lena.
XVII CONVENIO COLECTIVO DE LA "EMPRESA NACIONAL SANTA BÁRBARA DE INDUSTRIAS MILITARES SOCIEDAD ANÓNIMAS"
El presente Convenio establece y regula las relaciones laborales por las que han de regirse las condiciones de trabajo de la "Empresa Nacional Santa Bárbara de
Industrias Militares, Sociedad Anónima" en todos y cada uno de los centros de
trabajo, cualquiera que sea la actividad que en ellos se desarrolle y el lugar en que se encuentren emplazados dentro del territorio geográfico español.
El vigente Convenio será de aplicación al personal integrado en el anexo III que se adjunta al presente Convenio quedando excluido del mismo el personal titulado delos niveles I y II.
Durante el transcurso del año 2000 el personal titulado de los niveles 1 y II podrá solicitar por escrito su inclusión en el ámbito de este Convenio. Esta opción se hará efectiva a partir de enero del año 2001, en esta fecha
las condiciones de trabajo del mencionado personal serán las correspondientes al
restante personal de Convenio.
La inclusión en el ámbito de aplicación del presente Convenio del personal técnico de los niveles I y II, se efectuará en todo caso previa negociación y asignación de las condiciones económicas con carácter individual.
El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2001. De no ser denunciado por cualquiera de las partess con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su terminación, el presente Convenio quedará prorrogado tácitamente por años naturales.
Efectuada la denuncia del Convenio, este se considerará prorrogado en su totalidad de forma provisional durante el tiempo que medie entre la fecha de su extinción y la aprobación del nuevo Convenio o norma que lo sustituya.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio será compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa, por imperativo legal, jurisprudencia, pacto de cualquier clase, contrato individual o por cualquier otra causa.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico
indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente por ingresos anuales a rendimientos mínimos exigibles.
Se respetarán las situaciones individuales que, con carácter global y cómputo anual, excedan de las condiciones iniciales pactadas en el presente Convenio,
manteniéndose estrictamente a título personal, condiciones que en todo caso serán absorbidas y compensadas, por las condiciones contenidas en el presente Convenio.
La organización práctica del trabajo con sujeción a las presente disposiciones y a la legislación vigente es facultad de la Dirección de la Empresa.
b) El análisis, valoración y clasificación de las tareas de cada puesto o grupo y sistemas de incentivos.
SECCION. 2ª RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO
En la determinación de tiempos y rendimientos correspondientes a los métodos de
trabajo para la elaboración o manipulación de explosivos, será preceptivo el informe previo del Comité de Seguridad y Salud.
A cada trabajador se le concederá un tiempo para realizar su tarea que comprenderá el tiempo normal, los suplementos personales y los que el puesto de trabajo requiera. A este tiempo se le denomina tiempo concedido (TC) y es el que corresponde a una ejecución a actividad normal (100). Se entenderá por actividad normal la de una persona de estatura media que anda por suelo llano sin carga, en condiciones normales de temperatura y humedad, a 4,8 km/h.
SECCIÓN. 3.ª ANÁLISIS, VALORACIÓN Y CALIFICACIÓN DE LAS TAREAS DE CADA PUESTO 0 GRUPO DE PUESTOS Y SISTEMAS DE INCENTIVOS .
El sistema de incentivos estará basado: en los tiempos, para todos aquéllos
trabajadores que los tengan establecidos para su tarea en las producciones, o en un sistema de evaluación personal.
La prima obtenida por un trabajador se obtendrá multiplicando el tiempo ahorrado
por el valor de la hora ahorrada. El tiempo ahorrado (Ta) se calculará de la siguiente forma:
Ta - 1,25 x Tc - Ti
siendo Ti el tiempo invertido.
Se establece como índice o medida del rendimiento del trabajador, la relación
existente entre el tiempo concedido y el invertido, de tal suerte que actividades y rendimiento tendrá la siguiente correspondencia:Ver TABLA 1
El rendimiento mínimo exigible al trabajador será el normal (1,00). Rendimientos inferiores no darán lugar a la percepción de prima. El rendimiento óptimo (1,40) es el límite superior, cuyo objeto es velar por la seguridad e integridad física y psíquica del trabajador.
3. Si en el trabajo hubiera habido cambio en el número de trabajadores
o alguna otra modificación en las condiciones de aquél. Se avisará, en todo caso, al operario que vaya a cronometrarse de que va a procederse a la medición del trabajo que realiza.
Se dará un plazo a quien trabaje por primera vez en un determinado puesto para obtener el rendimiento mínimo exigible, garantizándole mientras tanto el incentivo correspondiente al rendimiento medio obtenido en los tres meses anteriores, bien sea como operario directo o indirecto.
Para todo el personal de nuevo ingreso se considerará el período de prueba como de adaptación a un mismo puesto de trabajo, durante el cual se le acreditará el rendimiento normal, salvo que se obtenga uno superior.
SECCIÓN. 4ª. ADASTACION DE LOS TRABAJADORES A LOS PUESTOS DE TRABAJO DE ACUERDO CON SUS APTITUDES Y ADECUACION DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL
La determinación y establecimiento de las plantillas que proporcionen el mejor índice de productividad laboral de la empresa, será consecuencia de los estudios de la división del trabajo, análisis de rendimientos y plena ocupación de todos los trabajadores, llevándose a cabo por la Dirección, de acuerdo con las necesidades de la misma, oído el Comité de Empresa. Los Comités de Empresa tendrá al respecto las competencias que les señala el Estatuto de los Trabajadores.
SECCIÓN. 5ª. SATURACIÓN DE LAS INSTALACIONES
Se considera incremento del grado de saturación de las instalaciones el aumento del número de horas de funcionamiento de las mismas, se obtenga bien a través de un incremento del número de días año (modificación de períodos vocacionales, etc.), bien a través del incremento del número de horas día (turnos de trabajo, etc.). Cualquier propuesta de la Dirección de la empresa de incrementar el grado de saturación de las instalaciones que implique la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deberá negociarse con carácter previo, con los representantes de los trabajadores, para lo cual la empresa facilitará al menos la siguiente información.
SECCIÓN. 6ª. SATURACION INDIVIDUAL DEL TIEMPO DE TRABAJO
A efectos de conseguir una adecuada saturación individual la Dirección de la empresa definirá la plantilla adecuada y facilitará la cualificación precisa para la correcta adecuación a los puestos de trabajo. El tiempo de prestación de trabajo comienza y finaliza en el propio puesto, y debe saturarse en su integridad, lo que campana la saturación del tiempo total a un nivel de rendimiento habitual, no inferior al normal.
Con el fin de conseguirla reducción de tiempos improductivos y mejorar la productividad, los trabajadores realizarán, a requerimiento de sus mandos, aquellas tareas para las que estén capacitados, aunque no sean propias de su especialidad.
SECCIÓN. 7ª. COMISION DE PRODUCTIVIDAD
En cada centro de trabajo, se constituirá en el plazo de un mes a partir de la firma del presente Convenio, una Comisión que estará formada por tres miembros designados por la Dirección y otros tres designados por el Comité de Empresa.
Esta Comisión de cada centro de trabajo se reunirá necesariamente una vez al mes. Serán competencias de esta Comisión:
Por mejora de los índices de productividad.
Por perfeccionamiento de la estructura.
Por aumento de rendimientos.
Por reducción del absentismo.
a) Aumento de la producción; sin variación en los recursos humanos como consecuencia de: Inversiones en las instalaciones y medios de producción.
Aumento del rendimiento individual.
Reducción del absentismo en el personal directo.
b) Reducción de las necesidades del personal indirecto, como con secuencia de:
Inversiones en las instalaciones y medios utilizados por el personal indirecto.
Racionalización de los procesos improductivos. Aumento del rendimiento individual del personal indirecto. Disminución del absentismo de este mismo personal.
Las dos primeras causas deben traducirse en una mejora de la estructura que pueda evaluarse por comparación de las horas realizadas por el personal indirecto en relación con el personal directo. El rendimiento del personal indirecto puede evaluarse por muestreo de actividad en los puestos de trabajo de este personal.
El absentismo tiene su propio índice de evaluación. Como consecuencia de lo anteriormente expuesto, se establecen los siguientes índices de productividad:
1. índice mensual de disminución de los tiempos concedidos: Este índice evalúa el aumento de producción que se origina por mejora de las instalaciones, de los medios de producción y de los procesos productivos, determinando la disminución de los tiempos concedidos a que estas mejoras dan lugar durante el añoVer FORMULA 1Ver FORMULA 1.2
Terminado un año, en el mes de enero del siguiente se indicará nuevamente la
determinación de las reducciones de tiempos que se produzcan a partir del día
Cuando se introduzcan sucesivas disminuciones de un tiempo, se sus penderá la
contabilidad de unidades producidas con el tiempo concedido anterior, iniciándose una nueva contabilidad en base a la última disminución introducida.
2. Índice mensual y acumulado de rendimientos del personal directo: En el
rendimiento del personal directo es preciso distinguir entre el rendimiento teórico que resulta de la relación entre los tiempos concedidos y los tiempos invertidos y el rendimiento real que resulta de la determinación de la actividad media real.
De la comparación de ambos rendimientos se extraerán las oportunas
2.1 Rendimiento teórico: Los datos correspondientes al período considerado se
aplicarán a la expresión.
Cuando se utilicen otras unidades para la medición del trabajo se convertirán las unidades señalas, en condiciones de homogeneidad antes de su introducción en la fórmula.Ver FORMULA 2
2.2 Rendimiento real: Se establecerán los muestreos de actividades necesarias para evaluar la actividad media real de los puestos de trabajo directo.
Este índice tendrá la denominación 12R y el valor que resulte de dividir las
actividades medias obtenidas por 100.
3. Índices mensual y acumulado de rendimientos del personal indirecto: A lo largo de cada mes se realizarán los muestreos necesarios entre el personal indirecto para disponer de valores objetivos y representativos de la Actividad de este personal.
Este índice se designará por la referencia 13 y tendrá el valor que resulte de dividir las actividades medias obtenidas por 100.
4. Índices mensual y acumulado de absentismo: Estos índices se obtendrán para la
plantilla directa, indirecta y total, de acuerdo con los datos correspondientes al período considerado aplicados a la expresión:Ver FORMULA 3
Horas convenidas son las horas teóricas que realizaría la plantilla afectada, de
acuerdo con lo vigente en el Convenio.
No se tendrán en cuenta las horas extras, en las que, lógicamente, no hay
absentismo. El acumulado se obtendrá sumando las horas convenidas y realizadas, del período considerado, antes de calcular 14.
Con independencia del índice de absentismo señalado anteriormente, se
determinara el índice oficial, que excluye las bajas por maternidad, permisos
retribuidos, actividades sindicales y cualquier otra retribuida.
5. Índices mensual y acumulado de reducción de horas indirectas: Los datos
correspondientes al período considerado se aplicarán a la siguiente expresión:Ver FORMULA 4
Las horas extraordinarias, tanto directas como indirectas, se consideran como
realizadas a estos efectos.
El acumulado se obtendrá sumando, por una parte, las horas indirectas y por otras, las directas realizadas, correspondientes al período considerado, antes de calcular 15.
En cada Centros se estudiará la conveniencia de establecer índices parciales por
talleres, departamentos, etc., con objeto de facilitar el análisis.
Los índices señalados tienen carácter de provisionalidad en tanto se dispone de
mayor experiencia para reconsiderar la conveniencia de introducir nuevos índices o modificar los que ahora se establecen.
SECCIÓN. 8ª. CLASIFICACION PROFESIONAL
La nueva clasificación y sus normas complementarias tienen por objeto alcanzar
una estructura profesional acorde con las necesidades de la empresa que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y mejore su
adecuación en todo momento a un puesto de trabajo, mediante la oportuna
CLASIFICACIÓN ORGANIZATIVA
Todo trabajador integrado en esta nueva estructura tendrá como consecuencia de
ello un determinado grupo funcional y un nivel de calificación. La conjunción de
ambos datos fijará consecuentemente la clasificación organizativa de cada
Es contenido primario de la relación contractual laboral el desempeño de las
funciones que conlleva su clasificación organizativa, debiendo en consecuencia
ocupar cualquier puesto de la misma habiendo recibido previamente por parte de la
empresa, la formación adecuada al nuevo puesto, cuando ella sea necesaria.
Grupos funcionales: Todos los trabajadores estarán incluidos en uno de los grupos de técnicos, empleados y operarios.
a) Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes
equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores y medias,
realizando tareas de alta cualificación y complejidad.
b) Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y experiencia puede
realizar tareas administrativas, comerciales, de organización, de informática, de
laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comportan atención a las personas.
c) Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y experiencia ejecuta
operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el
proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transpone y
otras operaciones auxiliares. Sin perjuicio de que puedan realizar a su vez funciones
de supervisión o coordinación.
a) Nivel 1: Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempañen sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Con titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa y con experiencia consolidada en el ejercicio de su
b) Nivel II Son trabajadores que con un alto grado de autonomía, iniciativa y
responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o heterogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquéllos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Con titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa, completada con una experiencia dila toda en su sector
c) Nivel III: Son aquellos trabajadores que con o sin responsabilidad de mando,
tienen un contenido medio de actividad intelectual o interrelación humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso establecido. Igualmente aquéllos cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y destrezas dentro de las diferentes especialidades o un excepcional dominio de una de las mismas, siendo necesario alcanzar el máximo nivel profesional.
Con formación profesional de segundo grado o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa, complementada con una experiencia contrastada en el
Subnivel III: Integran este subnivel, aquéllos trabajadores que ostenten actualmente la categoría profesional que se reconoce para el mismo en el anexo III, con igual formación profesional o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa que los exigidos para el nivel III pero sin responsabilidad de mando sobre trabajadores y con menor exigencia de conocimientos y destrezas dentro de las diferentes especialidades, que los exigidos para dicho nivel III
En cada centro de trabajo, se acordará entre la Dirección y los representantes
legales de los trabajadores quienes integran este subnivel.
Las categoría profesionales del anexo III que se integran en el nivel y subnivel III y que figuran en aquél con asteriscos, se consideran a extinguir.
d) Nivel IV Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales ' aptitudes prácticas o exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión.
Con formación profesional de primer grado o conocimientos equivalentes
equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en el pues Lo de trabajo, o cualificación específica con amplia experiencia y formación.
Subnivel IV: Integran este subnivel todos los trabajadores que ostenten actualmente la categoría laboral que se reconoce para el mismo en el anexo III con igual formación profesional o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, o experiencia prolongada en el puesto de trabajo que las exigidas en el nivel IV pero con menor responsabilidad en la ejecución de los trabajos que las exigidas para el nivel IV, pero con menor responsabilidad en la ejecución de los trabajos y mayor necesidad de supervisión de los mismos.
e) Nivel V: Son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un cono período de adaptación. Igualmente, aquéllas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
Con formación a nivel de Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad o
Subnivel V: Integran este subnivel todos los trabajadores que ostenten actualmente la categoría laboral que se reconoce para el mismo en el anexo III realizando tareas según instrucciones muy concretas ' con muy algo grado de supervisión, que requieran conocimientos profesionales de carácter muy elemental, con un mínimo período de adaptación. Igualmente, aquéllas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
La formación requerida será del nivel de Graduado Escolar, Certificado de
Los grupos funcionales y niveles que se describen y relacionan en el anexo III son meramente enunciativos, no estando por tanto los centros de trabajo obligados a tener cubiertas todas las categoría que se enumeran, si las necesidades no lo requieren.
Por otra parte, podrán integrarse en cualquiera de los niveles o subniveles
existentes, por analogía con los mismos nuevos puestos de trabajo que no se
encuentren definidos en las actuales categorías laborales.
CAPÍTULO III De la contratacion laboral y del empleo
SECCIÓN 1ª REQUISITOS, PRINCIPIOS GENERALES
La contratación de personal es facultad de la Dirección de la empresa, dentro de la extensión y con las limitaciones contenidas en la legislación vigente y en el
La Dirección determinará en cada momento el tipo de contratación a celebrar,
formalizándolo por escrito en todos los casos.
En los casos de nuevas contrataciones, bajas, renovaciones y modificaciones de
contratos, etc., la empresa entregará a los representantes de los trabajadores y/o Sindicatos representativos, copia íntegra del contrato.
Asimismo serán informados y consultados previamente los representantes de los
trabajadores en todos aquellos supuestos de modificación de la estructura y
titularidad de la empresa, sea cual sea la forma en que ésta se concrete (segregación, fusión, absorción, venta, etc.). En dicha consulta se analizarán todas las cuestiones legalmente permitidas.
SECCIÓN 2ª SELECCIÓN E INGRESO. REGISTRO DE PERSONAL
Para los supuestos de igualdad de condiciones, los ex alumnos de las antiguas
Escuelas de Formación Profesional de la empresa tendrán preferencia para ingresar en la empresa.
Todas las convocatorias de solicitud de personal, pasarán necesaria mente por la
1. El estar incurso en cualquiera de la Leyes que sobre tal fin existan o pudieran existir.
2. El percibir pensión de cualquier organismo oficial excepto aquéllos que lo sean por incapacidad física o psíquica, orfandad o viudedad.
A la persona seleccionada para la ocupación de la plaza, se le concederá un plazo de treinta días para llevar a cabo su incorporación a la empresa con el fin de atender sus propias necesidades.
Se establecen los siguientes períodos de pruebas: Nivel III Grupo Técnico, seis
meses; nivel y subnivel III y nivel y subnivel IV, un mes; nivel y subnivel V, quince días, tanto para los grupos de empleados como de operarios.
El ingreso del personal fijo tendrá lugar por los niveles que se especifican a
continuación para cada grupo profesional, salvo circunstancias excepcionales, en
cuyo caso será preceptivo el informe del Comité de Empresa que se emitirá en un
plazo máximo de siete días.
Técnicos: Nivel III
Empleados: Nivel V con excepción del personal Informática que ingresará en el
Operarios: Subnivel IV, nivel V.
Artículo 31. Registro y Escalafón.
En cada uno de los centros de trabajo de la empresa se elaborará un Registro
General de Personal, al que tendrán acceso en todo momento los Comités de
Empresa previa autorización por escrito del trabajador, y en el que figurarán las circunstancias personales y profesionales del trabajador.
SECCIÓN. 2º. MOVILIDAD
El cambio de nivel o subnivel dentro del mismo grupo funcional.
El cambio de grupo funcional dentro o no de su nivel o subnivel.
Ante un caso de necesidad de movilidad funcional que afecte a uno o varios
trabajadores, la Dirección pondrá el hecho en conocimiento de los representantes
de los trabajadores especificando:
Duración estimada del traslado.
De no alcanzarse el acuerdo, cualquiera de las partes podrá elevar el caso a la
Comisión Paritaria, quien en aplicación de sus normas de procedimiento resolverá
lo que proceda.
Si la resolución es de desacuerdo pondrá el caso en conocimiento del Director
general Industrial, quien resolverá con carácter definitivo.
Cuando la movilidad suponga trabajos de nivel o subnivel superior y supere el
período de cinco meses en un año u ocho meses en dos años, excepto en los
supuestos de sustitución por IT, servicio militar y excedencia, se generará una
vacante que necesariamente será cubierta por el procedimiento establecido para las promociones. Lo anteriormente previsto, no es aplicable en situaciones temporales distintas a la actividad normal del centro.
a) A petición del trabajador. En este caso, el trabajador deberá solicitarlo por
escrito a la Dirección del centro. En el plazo de dos meses, la Dirección se
manifestará al respecto por escrito. Caso de accederse a la solicitud, se le asignará la categoría y salario del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
b) Por disminución de la capacidad física. En todos los casos en que fuese necesario efectuar movilidad del personal en razón de la capacidad disminuida del trabajador y cuando tuviese su origen en alguna enfermedad profesional desgaste físico natural en la empresa, accidente de trabajo o cualquier otra enfermedad siempre que ésta no le impida desarrollar otra función con plena responsabilidad, la Dirección procurará acoplar a este personal al puesto más adecuado, percibiendo el trabajador la retribución correspondiente a la categoría profesional que ostentaba anteriormente.
A este respecto se constituirá una Comisión formada por el Jefe de Personal del
centro de trabajo y un representante del Comité de Empresa, que propondrá a la
Dirección las fórmulas para acoplar al trabajador disminuido en vista de las
circunstancias de cada caso.
c) Movilidad geográfica. La movilidad entre los centros de trabajo solamente podrá llevarse a cabo cuando el trabajador tenga la condición de fijo. De dicha movilidad se informará previamente al Comité de Empresa y Secciones Sindicales.
d) En caso de embarazo o lactancia, se garantizará el cambio de turno o puesto de trabajo cuando las condiciones de trabajo puedan afectar a la madre o al hijo
reincorporándose a su puesto anterior, una vez finalice esta situación.
Cuando el cambio de un nivel/subnivel superior a otro inferior incluso fuera de su grupo funcional, se produzca a petición del interesado y la empresa acceda, éste pasará a percibir las remuneraciones que correspondan a su nuevo nivel/subnivel,ocupando el último puesto en e escalafón.
Este artículo no será de aplicación en los casos previstos en el apartado b) del artículo 39.
Se concederán las permutas sin derecho a dietas ni a indemnizaciones a los
permutantes, conservando éstos su nivel/subnivel.
El plan de formación para el año 2001 se concluirá en el último trimestre del año anterior, entre la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros.
La determinación de las acciones de este plan, así como su desarrollo, a nivel de centro de trabajo, se llevarán a cabo por los representantes de la Dirección de cada centro, los Comité de Empresa y Secciones Sindicales.
Se procederá a optimizar las cualificación de las plantillas a través de un máximo aprovechamiento de las ventajas derivadas del Acuerdo Nacional de Formación Continua, en orden a conseguir el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, una mayor eficiencia económica que mejore la competitividad de la empresa y la adaptación a los cambios motivados por el proceso de innovación tecnológica como nuevas formas de organización del trabajo.
SECCIÓN 1ª JORNADA DE TRABAJO ANUAL
Se establece una jornada normal de trabajo en cómputo anual para el año 2000 de
mil setecientas veintiséis (1.727) horas de prestación real de servicio para todo el personal de la empresa, cualquiera que sea el número de días al año de vacaciones o fiestas anuales y la localización de las mismas en los días de la semana. De dicho cómputo está excluido el tiempo por descanso.
Para el año 2001 la jornada anual será de mil setecientas veinticuatro (1.724)
El número de horas de trabajo en cómputo anual señalado anterior mente se
distribuirá en los calendarios laborales compensados de cada centro de trabajo, que se someterán a la aprobación de la Dirección de la empresa, acompañados del
informe que al respecto emitan los Comité de Empresa.
Al personal que con anterioridad al 1 de julio de 1986, figurase en plantilla en la empresa y que, individualmente, y en cómputo anual tenga acreditada una jornada anual de trabajo inferior, se le respetará a título personal y a extinguir por futuras mejoras.
Los períodos de descanso que en cada centro de trabajo se establezcan para la
comida o bocadillo, se añadirán a la jornada laboral fijada en los párrafos
precedentes y no serán retribuidos.
Se establecerá un calendario de trabajo anual para los grupos de tra bajadores que no estén comprendidos en la jornada normal.
La jornada diaria de trabajo se determinará en función del cómputo anual
correspondiente, teniéndose en cuenta al respecto los días de trabajo efectivo, así como las circunstancias que puedan concurrir en cada centro de trabajo.
SECCIÓN. 2ª. HORAS EXTRAORDINARÍAS
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se trabajen sobre la
jornada diaria establecida en los calendarios laborales de cada centro de trabajo.
Consecuentemente con el criterio finalista que ha determinado la legislación
restrictiva en materia de horas extraordinarias, es decidido propósito de ambas
representaciones, reiteradamente manifestado, reducir a lo estrictamente
imprescindible la realización de esta clase de horas dentro del ámbito de los centros de trabajo.
SECCION 3ª	VACACIONES
Todo el personal de la empresa, disfrutará de un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales al año, o la parte proporcional que le corresponda en función del tiempo de prestación de sus servicios. A estos efectos se entenderá que ha prestado sus servicios el personal que se reincorpore a la empresa después de un período de IT dependiente de la Seguridad Social, por no conseguir una declaración de invalidez.
Al personal que ingresó a partir del 1 de enero de 1983 y sucesivos, se le aplicará esta proporcionalidad desde la fecha de su ingreso hasta el 31 de diciembre.
Las vacaciones se disfrutarán en el período oficialmente establecido y para los
ingresados con posterioridad a dicho período lo llevarán a cabo antes de finalizar el año.
Una vez fijado el período de vacaciones, si la Dirección tuviera necesidad de
variarlo respecto a alguno o algunos trabajadores, deberá avisarlo con una
antelación de al menos dos meses; en el caso de no poder hacerlo y previo informe del Comité de Empresa se le indemnizará en la medida correspondiente.
En todo caso al trabajador a quien se le modifique su período de vacaciones con
relación al que tuviera antes de dos meses, se indemnizarán los gastos que
justificadamente acredite; si el aviso para el cambio de vacaciones se realiza en un plazo igual o inferior a dos meses, la indemnización será de quince días de salario real más los gastos que justificadamente acredite.
El trabajador deberá cursar su petición, salvo circunstancias muy excepcionales,
con dos meses de antelación ala fecha prevista para las vacaciones del resto del
La permanencia en el período general de vacaciones, del personal de
mantenimiento, se hará eligiendo entre los que voluntariamente lo hayan
solicitado, caso contrario serán designados de forma rotativa entre los afectados.
Las trabajadoras embarazadas podrán elegir la fecha de disfrute de su vacaciones, siempre que exista trabajo efectivo a realizar en el mes de vacaciones oficiales.
Las vacaciones anuales de cualquier productor, quedarán interrumpidas en caso de
que durante el disfrute de las mismas se produzcan situaciones de baja por
incapacidad temporal. El disfrute de vacaciones no consumidas se efectuará de
mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, dentro del año natural. Si no
existiese acuerdo, los días que queden se disfrutarán a continuación del período
oficial establecido de vacaciones o de la fecha de alta médica.
El personal que se reincorpore una vez cumplido el Servicio Militar, o Servicio
Social sustitutorio, tendrá derecho al disfrute de las vacaciones completas siempre que puedan llevarse a cabo dentro del año natural.
En todo caso le será de descontado el tiempo que haya disfrutado
 liquidado como consecuencia de su incorporación al servicio militar
 servicio social sustitutorio.
SECCIÓN 4ª. TRABAJO NOCTURNO
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza y que no podrá ser inferior al
resultante de aplicar al salario de su categoría el plus de nocturnidad en el número de horas nocturnas que realice, serán abonadas con el importe establecido en el artículo 63 apt. a) del presente Convenio para trabajos nocturnos.
El personal que trabaje en turnos rotativos y su jornada tenga horas comprendidas entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirá el plus de nocturnidad establecido en el presente Convenio en función de las horas trabajadas dentro del período señalado anteriormente, pasando a cobrar la jornada completa a partir de la cuarta hora.
SECCIÓN. 5ª. TURNOS
Artículo 52. Turnos.
El sistema de turnos rotativos se realizará en períodos diurnos es decir, turnos de mañana y de tarde, salvo que circunstancias excepcionales, previo informe del
Comité de Empresa, haga imprescindible el trabajar en turno de noche. De esta
normativa quedan exceptuados los servicios de carácter permanente y aquellas
fabricaciones que por su índole no lo permitan.
Los trabajadores de cada sección que se encuentren realizando su trabajo en
régimen de turnos rotativos pasarán, al menos cada dos meses, a jornada normal,
como mínimo durante un mes; si por circunstancias especiales, de las que se
informará al Comité de Empresa, no pudieran pasar a jornada normal percibirán,
por el tiempo que se les prolongue el régimen de turnos, el doble del importe del
plus de turnicidad. Esta disposición no será aplicable a los servicios de carácter permanente. Para llegar al cómputo de dos meses a turnos se sumarán períodos inferiores siempre y cuando no se haya estado un mes en jornada normal. En cuyo caso se volvería a iniciar el proceso.
En los calendarios laborales, se determinarán aquéllas secciones, en las que se
prevea la necesidad de implantar turnos rotativos en base al volumen de producción previsto para ese año, con indicación del horario.
Cualquier tipo de modificación al calendario aprobado contará con el informe
preceptivo del Comité de Empresa.
La Dirección avisará, individualmente por escrito al menos con siete días de
antelación, a los trabajadores su incorporación a los turnos rotativos o su
modificación, salvo casos excepcionales debidamente justificados; de no ser así, al trabajador afectado se le indemnizará económicamente con el pago de una semana más de turno, bien sea por la falta de aviso para la incorporación al mismo y con otra semana si no existiera dicho preaviso para la finalización del turno, de todo lo cual se pasará copia al Comité de Empresa.
SECCIÓN 6ª PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 53. Permisos retribuidos
El trabajador tendrá derecho, con aviso o previa solicitud, a licencias con sueldo en
los casos y cuantías máximas siguientes, tantas veces como se produzcan los
c) Cinco días naturales por enfermedad grave del cónyuge 0 pareja . a de hecho. Tres días por enfermedad grave de hijos y padres, prorrogables en un día si hubiera desplazamiento. Dos días por enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos, prorrogables en dos días si hubiera desplazamiento.
e) Quince días naturales por contraer matrimonio, pudiendo ser acumulados al
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes públicos, a tenor de
lo previsto en el apartado d) del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
j) Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes finales y demás pruebas
definitivas de aptitud y evaluación para los trabajadores que se encuentren cursando estudio en un centro oficial.
k) Hasta un total de cinco días laborales por año natural para asuntos propios
inaplazables; quedarán comprendidos los siguientes casos y cuantías:
Un día natural por celebración de actos por nacimiento de hijos.
Un día natural por primer aniversario de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padres, hijos y hermanos.
Un día natural por fallecimiento de tíos, sobrinos y primos carnales.
Cualquier otro que a juicio de la Dirección, a propuesta del Comité de Empresa,
pudiera tener la misma consideración.
1) Tres días o veinticuatro horas al año de permiso retribuido de libre disposición por el trabajador, entendiéndose que el permiso de un día completo equivale a ocho horas. El disfrute de estos días no podrá ser acumulado a los períodos de vacaciones, ni podrá producirse en los supuestos de que solicitándose por varios trabajadores en un mismo taller o departamento se limite el normal desarrollo de la producción o de los servicios de la empresa.
Para el año 2001 pasarán a ser cuatro días o treinta y dos horas.
Estos días de libre disposición, no se tendrán en cuenta para el cálculo del
Los permisos enumerados en los apartados a), b) c), i) y k) en los casos que
procedan, se concederán a los trabajadores, tanto si el parentesco es por
consanguinidad como por afinidad.
Se entiende que existe pareja de hecho, siempre que antes de la solicitud del permiso se haya puesto en conocimiento de la Jefatura de Organización y Recursos Humanos su existencia.
El trabajador deberá presentar siempre, si así lo solicitara la Dirección del centro,
justificantes acreditativos del motivo alegado y en todo caso quedará a criterio de la misma el determinar el número de días de permiso en los casos a que se refiere el apartado k) del artículo anterior. De este apartado están exentos los permisos contemplados en el apartado 1) del mismo artículo.
En el supuesto del apartado f) del artículo anterior, se deducirá, en su caso, la cantidad que el trabajador perciba en concepto de indemnización, por el deber
público que ha de cumplir.
SECCIÓN 7ª OTROS ASPECTOS
Artículo 55. Trabajadores cursando estudios.
Sin perjuicio de lo que establece la Ley, en los casos en que por necesidad acreditada los trabajadores que se encuentren cursando estudios
en un centro oficial deban variar su horario de trabajo o disponer de permiso, lo someterán al criterio de la Dirección del centro de trabajo, la cual, de acuerdo con el Comité de Empresa, resolverá lo procedente en su caso, en consecuencia con las repercusiones que se deriven del proceso productivo al respecto.
El trabajador podrá solicitar licencia sin sueldo por el tiempo mínimo de quince días y que no exceda de cuatro meses, prorrogables hasta seis, para atender asuntos propios. Estas licencias no podrán ser solicitadas sin que hay transcurrido al menos un año desde la concesión de la última y no p podrán ser utilizadas para prestar servicios en empresa de actividad similar a Santa Bárbara. Se concederán por los Directores cuando lo permitan las necesidades del servicio.
Las trabajadoras tendrán derecho a una nueva licencia sin sueldo por nacimiento de hijos aún cuando no hubiere transcurrido un año de la licencia anterior.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
La excedencia no podrá ser utilizada para prestar servicios en empresas de similar actividad a la de Santa Bárbara o que puedan considerarse competidoras de ésta. El conocimiento fehaciente del incumplimiento de esta condición producirá la baja inmediata y definitiva del trabajador, sin derecho a indemnización, comunicándose por escrito.
Las excedencias solicitadas por los trabajadores para el desempeño de funciones
públicas, políticas o sindicales durarán el tiempo que el trabajador desempeñe el cargo o función para el que fue nombrado o elegido teniendo derecho a ocupar la plaza que dejó al ser designado para aquel. Su incorporación al trabajo deberá llevarse a efecto dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
El trabajador incorporado a filas, o que realice el Servicio Social sustitutorio, cuando esté destinado en la plaza en que radique uno de los centros de trabajo de la empresa y disponga normalmente de tiempo libre, podrá trabajar durante dicho tiempo, siempre que cuente con el permiso correspondiente de la autoridad de quien dependa.
SECCIÓN 1ª DEFINICIONES
a) Salario garantizado: Será el que se devengue por jornada ordinaria de trabajo, siendo especificado en el anexo 1 de este Convenio.
Depuesto de trabajo:
Plus de trabajos nocturnos.
Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.
Plus de cambio de horario.
Primas a la producción directa.
Primas del personal indirecto.
Importe de las vacaciones retribuidas.
Prima especial de productividad.
El incremento salarial para el año 2000 es de un 1,3 por 100 sobre tablas salariales y conceptos retributivos del año 1999, según queda recogido en los anexos I y II del presente Convenio, con excepción de los pluses de turnicidad y nocturnidad, y los valores de dieta y kilometraje.
Para el año 2001 el incremento salarial será inicialmente el IPC previsto por el
Gobierno sobre los conceptos retributivos que figuran en los mencionados anexos,
actualizados si procede, hasta el IPC real que se produzca en el año, para garantizar el poder adquisitivo.
Artículo 62. Complementos salariales. (Anexo II).
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, han de adicionarse al salario garantizado por estos conceptos:
Plus de antigüedad: A todos los efectos legales, las partess convienen fijar un valor único por trienio para todo el personal afectado por este Convenio, tanto para los devengados actualmente como para los sucesivos, determinándose su cuantía en 1.758 pesetas, mensuales por trienio para 2000.
Se computarán a efectos del tiempo servido en la empresa, el período de
vacaciones, las licencias con sueldo, baja por accidente de trabajo o enfermedad, baja por IT dependiente de la Seguridad Social si el trabajador se reincorpora a la empresa al no concedérsele la declaración de invalidez, excedencia forzosa, así como el tiempo que se permanezca en la situación prevista en el artículo 59 y él en
el que el trabajador preste servicio militar, o servicio social sustitutorio, pero no el de excedencia voluntaria ni el de licencia sin sueldo. Asimismo será computado el tiempo que el trabajador estuvo como eventual o interino si luego pasa sin solución de continuidad a ingresar en la plantilla como trabajador fijo.
Antigüedad: El personal disfrutará de trienios sin limitación alguna, en la cuantía que se fija en este artículo. El reconocimiento de los sucesivos trienios se verificará semestralmente al 1 de enero de cada ano, para los que se perfeccionen en el primer semestre y el 1 de julio para los que se perfeccionen en el segundo semestre.
Artículo 63. De puesto de trabajo.
Plus Jefe de Equipo: Se establece un plus de Jefe de Equipo en la cuantía de 7.530
pesetas, mensuales, para el personal que realice dicha función durante 2000.
Los Jefe de Equipo que desempeñen sus funciones durante el período de un año
consecutivo o de tres en períodos alternativos, si posteriormente cesa en su
función, se le mantendrá el Plus en la cuantía que viniese percibiendo hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquella superada.
Plus de trabajos nocturnos; plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos; plus de turnicidad; plus de cambio de horario: Atendiendo al resto de las condiciones
económicas que se contienen en el presente Convenio, se conviene expresamente fijar, a todos los efectos legales, que las cuantías que se perciban por el personal al que afecten estos pluses serán las que a continuación se especifican para cada uno de ellos, respetándose las condiciones más beneficiosas
que su caso hubiera:
a) Plus de trabajos nocturnos: Se establece su importe en 190 ptas., por hora de
trabajo, de las comprendidas entre las veintidós horas y las seis horas para el año 2000. Esta percepción será incompatible con cualquier otra que viniera
percibiéndose por esta circunstancia.
b) Plus de trabajo tóxicos, penosos y peligrosos: Se determina un importe en la
cuantía de 2,02 pesetas, por hora de trabajo y para cada 1 por 100 para el año
c) Plus de turnicidad: Se fija su cuantía en 325 pesetas, por día de trabajo durante al
año 2000. Los domingos, festivos o días inhábiles, éste importe será de la misma
d) Plus de cambio de horario: Se determina su cuantía en 123,16 pesetas, por día de trabajo. Los domingos, festivos o días inhábiles este importe será de 246,31
pesetas. Ambas cantidades tendrán vigencia durante el año 2000.
e) Plus de domingos y festivos: Se percibirá por los trabajadores de servicios de carácter permanente que realicen su trabajo en estos días como jornada ordinaria, la cantidad de 597,72 pesetas, por domingo o día festivo trabajado durante el año 2000.
Será objetivo permanente de la empresa en colaboración con el Comité de
Seguridad y Salud de cada centro de trabajo la mejora de las insta laciones y
procedimiento para hacer desaparecer o al menos reducir las condiciones de
fumosidad peligrosidad o toxicidad de los puestos de tra bajo que las tuvieren.
El citado plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad se percibirá por el tiempo que preste su trabajo siempre que el número de horas no llegue a cuatro, y por la totalidad de la jornada cuando el tiempo de trabajo sea igual o exceda de cuatro horas.
Artículo 65. Plus de turnicidad.
Tendrá derecho al plus de turnicidad el personal que realice su trabajo en la
modalidad de jornada por el sistema de turnos rotativos, su cuantía será la que sé específica en el apartado c) del artículo 63, sin que en ningún momento pueda
limitarse el derecho del trabajador para formular la reclamación que a este respecto pueda derivarse.
Artículo 66. Plus de cambio de horario.
Todo el personal que por necesidades del centro de trabajo tenga que variar el
horario de trabajo que pudiera tener establecido, siempre que no implique horas
extraordinarias, percibirá como compensación por esta circunstancia la cantidad
que se establece en el apartado d) del artículo 63. Este plus se devengará durante treinta días consecutivos como máximo sin que en ningún momento se limite el derecho que pudiera para formularse la reclamación correspondiente. Dicho plus no se percibirá cuando el cambio de horario se produjese a petición del trabajador o cuando éste se incorpore a la jornada normal de trabajo.
SECCIÓN. 2ª. COMPLEMENTOS SALARIALES DE CALIDAD 0 CANTIDAD DETRABAJO
Artículo 67. De calidad o cantidad de trabajo.
El valor de la hora ahorrada de producción directa a partir de 2000, será el que acontinuación sé específica, para el grupo de operarios:
Nivel IV 196,60 pesetas.
Subnivel M. 187,37 pesetas.
Nivel V: 181,04 pesetas.
Artículo 68. Prima de personal indirecto.
Tiene por objeto el presente artículo establecer las normas para el cálculo del
incentivo del personal indirecto perteneciente a los distintos grupos funcionales:
Se considera personal indirecto, a efectos de prima, todo aquel que realice un
trabajo que no pueda ejecutarse mediante la aplicación de alguna de las siguientesformas de evaluación:
Tiempos cronometrados o tabulados.
Producciones globales en proceso continuo, tabuladas.
Tiempos estimados después de la ejecución del trabajo en cualquiera de las
Asignación de un porcentaje de prima sobre el tiempo invertido, en función del
Cálculo del tiempo tipo total en función del rendimiento y del tiempo invertido.
Aplicación del prima media directa acreditada en trabajos anteriores.
Aplicación de la prima media directa del taller.
Fondo de prima indirecta:
El fondo de prima indirecta se obtendrá a partir del Fondo de la Prima directa
obtenida en el período mensual anterior más próximo que sea posible contabilizar, multiplicándolo por el coeficiente que resulte de dividir las horas efectivas (ordinarias y extraordinarias) realizadas por el personal indirecto, por las efectivas ( ordinarias y extraordinarias) rea lizadas por el personal directo, durante el período mensual al cual corresponde el fondo de prima directa.
En el supuesto de que existiera personal directo parado por falta de trabajo, las horas contabilizadas en esta situación se considerarán como efectivas directas en cálculo del Fondo de Prima Indirecta. De persistir esta situación más de tres meses se aplicará un régimen especial, a estudiar en cada caso.
Calculado el Fondo de Prima Indirecta, se repartirá entre todo el personal
indirecto siendo necesario que se realice con un criterio único de valoración
individual para todo el personal.
Cálculo de la prima indirecta individual: La prima del personal indirecto se obtendrá mediante el producto de los siguientes conceptos:
Valor del punto.
Coeficiente de nivel.
Valor del punto. Una vez establecido el Fondo, se calculará el valor del punto
dividiendo el total de pesetas por la suma de los productos parciales obtenidos para cada indirecto perteneciente a dicho Fondo. Estos productos parciales
comprenderán la valoración personal, el coeficiente de nivel y el tiempo de trabajo efectivo.
Valoración personal.-Se entiende por valoración personal la puntuación obtenida
por un indirecto al aplicar la fórmula:
1,25 - Rendimiento personal - 100
El rendimiento personal será el resultado de sumar las calificaciones obtenidas en cada uno de los siguientes conceptos:
Cuando existan rendimientos normales o superiores, el primero de los conceptos se puntuará de 20 a 30; el segundo de 15 a 20; el tercero de 15 a 20; el cuarto de 30 a 40 y el quinto de 20 a 30.
Una suma de 100 puntos corresponderá a un rendimiento normal; la de 120 a un
rendimiento medio y la de 140 al rendimiento óptimo.
Se procurará que el rendimiento personal medio de los indirectos esté en
correspondencia con el rendimiento medio de los directos.
Los valores asignables al rendimiento normal corresponden al mínimo exigible;
rendimientos inferiores a 100, no darán lugar a percepción de prima.
Las valoraciones personales se revisarán trimestralmente, coincidiendo con el
inicio de los trimestres naturales del año, excepto cuando haya existido cambio de puesto de trabajo o incidencia coyuntural reflejada en la valoración, en cuyo caso se revisará en el mes inmediato siguiente.
Esta valoración se confeccionará calificando un concepto en todos antes de pasar
al siguiente, teniendo en cuenta la opinión de todos los mandos indirectos a valorar y unificando interpretaciones para que las calificaciones sean homogéneas y respondan a un solo criterio.
Las hojas de calificación deberán llevar el "enterado" del interesado.
Las valoraciones personales serán publicadas en los tablones de anuncio y enviadas al Comité de Empresa para conocimiento y tramitación de las peticiones de información complementarias o reclamaciones que pudieran producirse.
Coeficiente de nivel. En el anexo El se relacionan los coeficientes a aplicar a cada uno de los niveles para el cálculo de la prima indirecta.
Tiempo de trabajo efectivo.-Se considera tiempo de trabajo efectivo la suma de los tiempos efectivos en horas extraordinarias y ordinarias.
Artículo 69. Horas extraordinarias.
Se abonarán con el valor de la hora ordinaria que resulte de la aplicación de la
fórmula del artículo 75, multiplicado por 1,75.
No obstante de mutuo acuerdo entre la Dirección y trabajadores se podrá
compensar por tiempo equivalente de descanso. Se considerará tiempo equivalente
de descanso el trabajador en horas extraordinarias aplicándose el coeficiente 2.
SECCIÓN 3ª COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES
Artículo 70. Vacaciones retribuidas
Se abonarán por los importes que correspondan al salario garantizado, más los
pluses de antigüedad, penosidad, toxicidad y peligrosidad, Jefe de Equipo, Plus de Idiomas, y diferencia de categoría superior que en su caso corresponda.
Al personal que perciba prima directa o indirecta, pluses de nocturnidad, turnicidad, cambio de horario, se le incluirá como base diaria para el cálculo de la cantidad que en concepto de vacaciones retribuidas le corresponda, además de las anteriores y la cantidad de 5.250 pesetas, como factor corrector de promedios, el promedio percibido por los citados conceptos en los tres meses naturales inmediatamente anteriores a la iniciación de aquéllas, entendiendo por tal promedio el total de lo percibido por dichos conceptos dividido entre 90.
En los casos en que el período anteriormente citado hubiera comprendido algún
tiempo por enfermedad o accidente de trabajo o permiso retribuido, la media se
obtendrá sin tener en cuenta los días en que se haya permanecido en esta situación de I.T. o permisos retribuidos. Si durante el período que se cita en este artículo no se hubiera trabajado a prima ningún día cualquiera que sea la circunstancia, excepto por I.T., el importe de las vacaciones se devengará dé acuerdo con la retribución
que se indica en el primer punto de este artículo. En I.T. se calculará la prima y los pluses tomando la media de los últimos tres meses trabajados anterior mente a tal situación dentro del año natural.
Cualquier trabajador podrá percibir la paga correspondiente a las vaca ciones antes del disfrute de las mismas, sin más requisito que solicitarlo.
Artículo 71. Gratificaciones extraordinarias.
El personal comprendido en este Convenio percibirá en julio y Navidad, sendas
gratificaciones extraordinarias equivalentes cada una de ellas al importe de un mes de retribución calculado de igual forma que en el artículo anterior referente a vacaciones retribuidas. Las fechas tope para hacer efectivas las pagas extraordinarias, serán: El día 20 de julio para la paga extraordinaria de julio y el día 20 de diciembre para la paga extraordinaria de diciembre.
El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre, percibirá la
gratificación que le corresponda en proporción al tiempo trabajado desde 1 de
enero al 30 de junio, por lo que respecta a la de julio, y el 1 de julio al 31 de diciembre, en lo que se refiere a la de Navidad.
Al personal en situación de I.T., que se encuentre de alta en la empresa, se le
considerará este período como de permanencia a efectos de la percepción de estas
Al personal en situación de I.T. que no se encuentre de alta en la Empresa, se leconsiderará este período como en activo en el supuesto de reingreso por no
conseguir una declaración de invalidez. En este caso se deducirá del importe total de la paga extraordinaria la parte proporcional que haya recibido como pago directo por la Seguridad Social.
El personal que se incorpore al Servicio Militar, o al Servicio Social sustitutorio, percibirá igualmente el importe de estas gratificaciones o la parte que le corresponda en función de su fecha de ingreso dentro del año natural en que se incorpore al servicio militar o servicio social sustitutorio. Este importe le será abonado en la fecha en que se haga efectiva al resto del personal.
Artículo 72. Prima de productividad.
El importe de la prima especial de productividad se devengará en la misma cuantía
que la gratificación extraordinaria de Navidad, abonándose de la forma siguiente:
a) Diez mil pesetas mensuales a cuenta de la misma al personal que lo solicite.
b) Percepción de hasta 75.000 pesetas, de una sola vez, a devengar en el mes de
septiembre por el trabajador que lo solicite. Esta opción es incompatible con lo
previsto en el apartado a).
En todos los casos en que la prestación de servicios en la empresa no alcance una permanencia total del año, bien por causar alta o baja en la misma en el transcurso del año, la Prima de Productividad deberá devengarse proporcionalmente al tiempo de la prestación de servicios en el año, tomándose como base de cálculo para determinar su cuantía el importe que por el concepto de gratificación extraordinaria de Navidad les hubiera correspondido percibir, de haber sido devengado dicha gratificación por su importe integro total, según las circunstancias salariales que en cada caso concurran.
En el supuesto de que el importe que se perciba sea superior al que le correspondiera, caso de cesar en al empresa antes de finalizar el año, al efectuar la liquidación de haberes se deducirá la cantidad que en demasía hubiera percibido.
El personal que se incorpore al servicio militar o servicio social sustitutorio
percibirá el importe de la prima de productividad, en la cuantía que le hubiera
correspondido por haber estado presente en el Centro de Trabajo, abonándosele en
la fecha que se haga efectiva al resto del personal.
SECCIÓN. 4. OTRAS REPRIBUCIONES
Artículo 73. Plus de distancia y/o transporte.
El reconocimiento del plus de distancia que se contempla en el segundo párrafo del artículo 5 de la derogada Orden de 10 de febrero de 1958, se realizará
automáticamente a los trabajadores que cambien de domicilio y tengan derecho al
plus de distancia, cuando el motivo del cambio se deba a haber contraído
matrimonio, desahucio, cambio de residencia por estudios universitarios de los hijos o necesidad de ir a vivir con los padres para atenderlos, y tales motivos sean suficientemente acreditados ante la Dirección.
El reconocimiento del derecho que se contempla en el presente artículo solo se
dará para los cambios de domicilio que se produzcan a partir del 1 de enero de
SECCIÓN 5ª COMISIONES DE SERVICIO
Dieta única para personal de Convenio de 16.000 pesetas, a partir del 1 de enero de 2000.
La compensación que se fija por kilómetro recorrido en vehículo propio, a partir
de 1 de enero de 2000 es de 35 pesetas.
El desplazamiento en vehículo propio deberá ser autorizado por la Dirección, y en ningún caso el importe resultante de aplicar él modulo fijado por kilómetro
recorrido podrá ser superior al del medio de transporte público que corresponda
según la normativa de viajes.
No obstante si la empresa estableciera un sistema de gastos pagados se estará a lo dispuesto en la misma.
El importe de la dieta se modificará en los años de vigencia del Convenio, en
función del incremento salarial previsto para cada año.
SECCIÓN. 6ª. SALARIO HORA-ORDINARIA Y SALARIO DÍA INDIVIDUAL
El salario hora ordinaria correspondiente a cada trabajador, que solo servirá de base para aplicar los descuentos que tengan efectuarse con motivo de permisos no
retribuidos, ausencia injustificada y retrasos, así como para determinar el valor de la hora extraordinaria, será el siguiente:Ver FORMULA 5
Salario-día individual es el correspondiente a cada trabajador, y se obtiene
dividiendo los devengos mensuales fijos, entre los días naturales del mes.
SECCIÓN 7ª FORMA DE PAGO
La empresa queda obligada, al verificar las pagas periódicas, a entregar a los
trabajadores el recibo de salarios oficial o autorizado. Los trabajadores podrán solicitar un solo anticipo quincenal el cual se percibirá
antes del día 15 de cada mes, a cuenta de los salarios devengados, en la forma que habitualmente se viene realizando en cada centro.
Todo el personal percibirá sus devengos en el último día laborable del mes
Artículo 78. Quebranto de moneda.
Se establece una indemnización en la cuantía de 60.768 pesetas, a devengar en doce meses durante el año 2000.
En relación al nuevo marco jurídico establecido por la Ley de Prevención (Ley
31/1995), se acuerda realizar las acciones necesarias para adecuar su desarrollo y aplicación en la empresa.
SECCIÓN 2ª PRENDAS DE SEGURIDAD Y ROPAS DE TRABAJO
Las prendas y equipos de protección personal que se faciliten, se ajustarán a lo
establecido en al normativa vigente.
El uso de las prendas o medios de protección será obligatorio. El trabajador
responderá económicamente de los mismos en caso de mal uso intencionado.
La empresa proporcionara ropa de trabajo adecuada a todo el personal cada doce
meses, dentro del primer trimestre del año. Para el personal de talleres, las prendas de trabajo consistirán en tres monos o equipos cada dos años, así como dos toallas y dos pares de calcetines para el calzado de seguridad cada año. Se entregarán monos o equipos a juicio
del Comité de Seguridad y Salud. Asimismo, a todo el personal que trabaje a la
intemperie o en talleres que no reúnan las debidas condiciones climatológicas, se le entregará un anorak a juicio del Comité de Seguridad y Salud.
a) Conserje, Ordenanzas, Porteros y Conductores:Ver TABLA 2
El uso de las prendas de trabajo se regirá por los mismos principios establecidos para las prendas de protección, pudiéndose utilizar única mente durante la jornada de trabajo y dentro del período de duración establecido.
Sistema de dobles taquillas acotadas y catalogadas.
Limpieza de prendas de trabajo a cargo de la empresa.
Por los Comités de Seguridad y Salud se procederá a efectuar un estudio sobre
puestos de trabajo que excepcionalmente y como consecuencia de la prestación del
trabajo se considere deban tener un período de descanso o pausa.
En relación con lo que antecede, en los centros de trabajo que proceda se
establecerán las correspondientes áreas de descanso, donde el trabajador pueda
llevar a cabo el mismo. Esta áreas deberán reunir un mínimo de confort necesario
para el fin que se pretende.
SECCIÓN 3. ª SERVICIOS MÉDICOS
El Servicio Médico proporcionará a todo el personal del Centro de Trabajo, a través de clases que se impartan en los cursillos de Salud Laboral los conocimientos técnicos de primeros auxilios, tales como práctica de respiración artificial, cortes de hemorragias, etc.
Ocurrido un accidente, el mando de taller o departamento lo comunicará al
Secretario del Comité de Seguridad y Salud, que a su vez, se pondrá en contacto con los miembros de dicho Comité para que intervengan y se informen de todo lo
ocurrido con relación al accidente, para poder, en su caso, exigir las
responsabilidades a que hubiere lugar o aportar las posibles soluciones para que no se vuelva a repetir. En todo caso mantendrá una estrecha colaboración con los
Cada centro de fabricación en que sea necesario dispondrá de un ser vicio de
Artículo 84. Comités de Seguridad y Salud.
Los Comités de Seguridad y Salud de los centros de trabajo se regirán por lo
dispuesto en la Ley y Reglamento de Prevención de Riesgos Laborales.
No obstante, en cuanto a su composición, de los tres miembros representantes
sociales, se acuerda que el 50 por 100 puedan ser elegidos por el Comité de
Empresa de cada centro sin que sean miembros de dicho Comité. Los así elegidos
dispondrán de veinticinco horas mensuales para el ejercicio de sus funciones.
CAPITULO IX Premios, faltas y recompensas
SECCIÓN 1ª PREMIOS
Cuando exista una mejora de métodos o procesos, por parte del operario, éste lo
pondrá en conocimiento de los Departamentos Técnicos, al mismo tiempo que del
Comité de Empresa. Vista su conveniencia, se aplicará el nuevo método o proceso
y su tiempo correspondiente, y el operario en cuestión será premiado en
Dicho premio consistirá en una gratificación equivalente al producto del tiempo
ahorrado durante doce meses en jornada normal, por el valor de la hora ordinaria
En el supuesto de que la mejora sea aportada por más de un trabajador, el premio
correspondiente se calculará prorrateando proporcionalmente al tiempo ahorrado.
A cada uno se le abonará un importe en base al valor de su hora ordinaria.
SECCIÓN 2ª Faltas
A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que suponga
quebranto de los deberes de cualquier índole, impuestos por las disposiciones
laborales vigentes y, en particular, las que figuran en el presente Convenio.
En general, se consideran faltas leves aquéllas que sin afectar al normal
funcionamiento de la empresa, su comisión implique descuido en el trabajo o
alteración de las formas sociales de normal observancia. A título enunciativo se
indican las siguientes:
a) Dos o tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el
período de un mes sin la debida justificación.
b) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la motivación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberla hecho.
Si como consecuencia del mismo se causara perjuicios a la empresa o fuera causa de accidente a sus compañeros, esta falta podrá ser considerada como grave o muy
grave según los casos.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material o instalaciones de la
f) No comunicar al Departamento correspondiente del centro de tra bajo, dentro de
los cinco días laborables siguientes, los cambios de domicilio.
i) No someterse al control de presencia establecido por la empresa, tanto a la
entrada como a la salida del trabajo, o faltar al orden durante el mismo.
En general se considerará como falta grave toda acción u omisión que revele un
grado de negligencia o ignorancia inexcusable o que cause perjuicio a sí mismo, a la empresa o a terceros.
A título enunciativo, se indican las siguientes:
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo
cometidas durante un período de un mes.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la
familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección familiar. d) Entregarse a juegos, cualesquier que sean, dentro de la jornada de trabajo. e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. f) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. En
este caso y probada la connivencia, se sancionará tanto al trabajador que realizó el hecho como al suplantado. g) La embriaguez con escándalo fuera de los actos de
servicio vistiendo el uniforme de la empresa. h) La introducción o tenencia de
bebidas alcohólicas. i) Dar información falsa acerca de su personalidad cuando así
fuera requerido por sus jefes o servicios de vigilancia y seguridad establecidos. j)Dormir durante la jornada de trabajo. k) Faltar a prohibiciones y órdenes
terminantes en materia de Seguridad. 1) La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluida la puntualidad, dentro de un plazo de noventa días siempre que hubiere mediado sanción. m) Falsear intencionadamente los datos de tiempos y producciones. n) El abuso de autoridad, cuando afecte gravemente a la dignidad del trabajador. Si como consecuencia de una falta calificada como grave se ocasionase algún perjuicio de diversa consideración a la Empresa, compañeros o terceros, la misma podrá ser considerada como muy grave.
En general se considerará falta muy grave toda acción u omisión que implique
perjuicio de gran transcendencia a los compañeros de trabajo, a la empresa o a
terceros relacionados con la misma. A título enunciativo se enumeran las siguientes faltas muy graves:
a) Más de diez faltas no justificas de puntualidad cometidas en el período de un mes.
b) La falta al trabajo, sin justificar, durante tres días consecutivos o cinco alternos cometidos en el período de un mes. c) El huno, robo o deterioro voluntario de los bienes, tanto de sus compañeros de trabajo como de la empresa, o a cualquier otra persona, realizado en las dependencias de la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar. d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre
que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de los motivos indicados,
realice trabajos de cualquier clase por cuenta ajena o propia incompatible con situación de baja. Asimismo se comprenderá en este apartado toda manipulación
hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) La reincidencia en faltas graves, aún cuando éstas sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un semestre y hayan sido sancionadas. f) Ceder, subarrendar o traspasar la vivienda que de la empresa se tenga concedida o arrendada. g) Ausentarse del centro de trabajo sin someterse a los controles administrativos de salida que se hayan establecido, salvo casos de extrema urgencia debidamente justificada. h) El abuso de autoridad cuando conlleve menosprecio o afecte muy gravemente a la dignidad del trabajador. i) La difusión de información clasificada de carácter especial bien
por la Empresa bien por el Ministerio de Defensa y que hubiere sido entregada en custodia a la empresa.
Las sanciones máximas que podrán importerse en cada caso, atendiendo a la
Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de
uno a dos días.
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses. Despido.
En todo caso, antes de que sea firme la sanción por faltas graves y muy graves,
tendrá conocimiento previo el Comité de Empresa, el cual deberá informar a la
Dirección del centro en el plazo máximo de tres días siguientes a la fecha de
comunicación; de éstas faltas se informará a los Delegados Sindicales.
Las sanciones que en el orden laboral puedan importerse se entenderán sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a la Autoridad Judicial competente, cuando se presuma que los hechos originarios de la sanción sean constitutivos de faltas o delitos.
Todas las faltas leves que impliquen suspensión de empleo y sueldo, serán
comunicadas al Comité de Empresa y Delegado Sindical del trabajador, si fuese
conocida por la empresa su afiliación.
SECCIÓN 3ª ABUSO DE AUTORIDAD
El trabajador que se considere perjudicado podrá reclamar directa mente, o a través del Comité de Empresa, si lo considera oportuno, hasta al Dirección del Centro.
Contra la resolución adoptada se estará a lo dispuesto en las normas laborales
CAPÍTULO X Prestaciones sociales
En la gestión de las instituciones y servicios correspondientes participarán
directamente los trabajadores a través de los Comités de Empresa y Delegados
a) Mejora de prestaciones de I.T. derivada de enfermedad común, o accidente no
laboral.Ver TABLA 3
2. No obstante lo dispuesto en el punto 1, se complementará hasta el 100 por 100
del salario real del mes anterior a la baja, y se mantendrá este sistema
semestralmente, de enero a junio y de julio a diciembre en cada Centro de Trabajo que obtenga un índice de absentismo ordinario en el semestre inmediatamente anterior, que no supere el 4,5 por 100. En caso de superarse este porcentaje se aplicarán los complementos establecidos en el punto 1.
3. Los complementos establecidos en los puntos 1 y 2 se percibirán hasta un
máximo de siete meses por año natural.
b) Prestación por accidentes de trabajo. La empresa complementará hasta el 100
por 100 del salario real desde el primer día de la baja. El salario real comprende los conceptos salariales del mes anterior excepto horas extras y devengos periódicos superiores al mes.
c) Paga de compensación social. La Paga de compensación social será de 130.000 pesetas para el año 2000 y de 150.000 pesetas para el año 2001, y se percibirá por cada trabajador que permanezca en alta al 31 de marzo de cada año.
Dicha paga no tendrá carácter prorrateable ni formará parte de los
conceptos que integran la Masa Salarial. Se hará efectiva con la nómina del mes de marzo de cada año.
d) Ayuda a disminuidos físicos y psíquicos. Todo trabajador que tenga hijos declarados disminuidos físicos o psíquicos y perciba la aportación económica que por tal concepto abona la Seguridad Social, recibirá de
la empresa una ayuda económica de 13.000 pesetas por cada mes natural
e hijo disminuido físico o psíquico, mientras perciba por cada uno de
ellos la ayuda económica de la Seguridad Social.
La misma ayuda se concederá al cónyuge o pareja de hecho que sin percibir ayuda de la Seguridad Social a través de los servicios médicos dela Seguridad Social (INSERSO) análogas circunstancias de deficiencias o disminución física o psíquica.
Si llegara el caso de que la Seguridad Social cambiara los niveles de
incapacidad, se estudiaría el mantener la ayuda a quien la Seguridad Social
se la retirara.
e) Premio de jubilación .Cuando un trabajador al jubilarse ostente una antigüedad en la empresa de ocho años o más años percibirá un premio equivalente al importe que a continuación se indica:
A los ocho años una mensualidad con igual procedimiento de cálculo que las pagas
extraordinarias y vacaciones. A partir de nueve años, se percibirá en la cuantía que resulte de la aplicación de la tabla que sé específica:
Nueve años, se multiplicará el importe por 1,10. Diez años, se multiplicará el
importe por 1,11. Once años, se multiplicará el importe por 1,12. Doce años, se
multiplicará el importe por 1,13. Trece años, se multiplicará el importe por 1,14. Catorce años, se multiplicará el importe por 1,15. Quince años, se multiplicará el importe por 1,16. Dieciséis años, se multiplicará el importe por 1,17. Diecisiete años, se multiplicará el importe por 1,18. Dieciocho años, se multiplicará el importe por 1,19. Diecinueve años, se multiplicará el importe por 1,20. Veinte años, se multiplicará el importe por 1,21. Veintiún años, se multiplicará el importe por 1,22. Veintidós años, se multiplicará el importe por 1,40. Veintitrés años, se multiplicará el importe por 1,60. Veinticuatro años, se multiplicará el importe por 1,80. Veinticinco años, se multiplicará el importe por 2,00. Veintiséis años, se multiplicará el importe por 2,20. Veintisiete años, se multiplicará el importe por 2,40. Veintiocho años, se multiplicará el importe por 2,60. Veintinueve años, se
multiplicará el importe por 2,80. Treinta años, se multiplicará el importe por 3,00. Treinta y un años, se multiplicará el importe por 3,10. Treinta y dos años, se multiplicará el importe por 3,20. Treinta y tres años, se multiplicará el importe por 3,30. Treinta y cuatro años, se multiplicará el importe por 3,40. Treinta y cinco años, se multiplicará el importe por 3,50. Treinta y seis años, se multiplicará el importe por 3,60. Treinta y siete años, se multiplicará el importe por 3,70. Treinta y ocho años, se multiplicará el importe por 3,80. Treinta y nueve años, se multiplicará el importe por 3,90. Cuarenta años, se multiplicará el importe por 4,00. Cuarenta y un años, se multiplicará el importe por 4,10. Cuarenta y dos años, se multiplicará el importe por 4,20. Cuarenta y tres años, se multiplicará el importe por 4,30. Cuarenta y cuatro años, se multiplicará el importe por 4,40. Cuarenta y cinco años, se multiplicará el importe por 4,50. Cuarenta y seis años, se multiplicará el importe por 4,60. Cuarenta y siete años, se multiplicará el importe por 4,70. Cuarenta y ocho años, se multiplicará el importe por 4,80. Cuarenta y nueve años, se multiplicará el importe por 4,90. Cincuenta años, se multiplicará el importe por 5,00.
Este premio de jubilación no se percibirá por el trabajador que tenga cumplidos más
de sesenta y cinco años, salvo que no tenga derecho a pensión. Ni tampoco cuando
se reciba pensión de jubilación por otra entidad en el momento de jubilarse en la empresa.
Igualmente se concederá esta prestación al personal que cause baja en la empresa, por invalidez o fallecimiento en la cuantía que corresponda a los años de antigüedad que tenga acreditados en dicha fecha, abonándose al interesado o a sus derechohabientes.
f) Anticipas de pago diferido. La empresa concederá anticipas al personal que lo solicite cuando justifique necesidad apremiante o inaplazable motivada por causa grave ajena a la voluntad del trabajador.
Los fondos de anticipo asignados para cada centro de trabajo para el año 2000,
Oviedo: 8.748.315 pesetas.
La Coruña: 5.670.732 pesetas.
Palencia: 7.152.531 pesetas.
Granada: 4.103.444 pesetas.
Murcia: 3.049.087 pesetas.
Trubia: 11.483.945 pesetas.
Madrid: 400.000 pesetas.
Paracuellos: 1.196.838 pesetas.
Estos fondos se actualizarán anualmente en la proporción en que sean revisados los salarios del Convenio, redistribuyéndose por cada centro de trabajo de forma
proporcional al número de trabajadores al 1 de enero de cada año de vigencia del
Estos anticipas no devengarán interés y pueden determinar la obligación de que el trabajador haya de continuar prestando sus servicios en la empresa hasta el total reintegro de la cantidad percibido como anticipo.
No se podrán solicitar anticipas por cantidad superior al importe de tres
mensualidades de los devengos fijos que el trabajador tenga asignados como
tampoco pedir un anticipo en tanto que se halle pendiente de liquidación uno
El reintegro del anticipo se hará distribuyendo su importe en dieciocho plazos como máximo, los cuales se descontará de los sueldos correspondientes a los meses inmediatamente siguientes al de su concesión; no se impondrá reintegro alguno durante el tiempo que el trabajador permaneciese en baja por accidente o
g) La empresa concertará una póliza que cubra la cobertura de riesgos por
fallecimiento, invalidez permanente absoluta para toda clase de trabajos o gran
invalidez, derivados todos ellos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, garantizando al interesado, persona o personas que libremente designe o en su defecto a sus derechohabientes, la percepción de la cantidad de 7.960.080 pesetas, para el año 2000 por una sola vez; para el año 2001 ésta cantidad se actualizará en la misma proporción en que aumenten los salarios.
h) La empresa en caso de fallecimiento del trabajador por enfermedad común o
accidente no laboral o por pase a la situación de invalidez permanente absoluta
para toda clase de trabajo, o gran invalidez, derivados todos ellos de accidente no laboral o enfermedad común, mediante póliza garantizará al interesado, persona o personas que libre y expresamente designe o en su defecto a sus derechohabientes la percepción dela cantidad de 3.367.726 pesetas, para el año 2000, por una sola vez; para el año 2001 esta cantidad se actualizará en la misma proporción en que aumenten los salarios. La calificación del grado de invalidez que sé específica será la que en cada caso dictamine la Seguridad Social.
CAPÍTULO XI Derechos de los trabajadores
SECCIÓN 1ª PARTICIPACIÓN DERECHOS Y GARANTÍAS
El texto del Convenio Colectivo se publicará integro en el Tablón de Anuncios de
cada Centro de Trabajo, en el que deberá permanecer durante toda su vigencia,
facilitándose además a cada trabajador un ejemplar con todo el contenido del
mismo, en un plazo máximo de dos meses a partir de su publicación en el "Boletín
Oficial del Estado,
La empresa facilitará al Comité de Empresa de cada centro de trabajo un local y
material adecuado para su funcionamiento.
Cada miembro de los distintos Comités de Empresa dispondrá de 40 horas
mensuales para desarrollar sus funciones, quedando excluido de
este cómputo el tiempo de reunión a instancias de la empresa, autoridad laboral o autoridad judicial.
A efectos organizativos los trabajadores miembros del Comité de Empresa
Que vayan a hacer uso del crédito de horas que les corresponden, deberán comunicar a su superior inmediato o en su defecto a quien en ese momento realice tal función, cada que vayan a ausentarse de su puesto de trabajo.
Los Comité de Empresa podrán acumular las horas de distintos miembros en uno o
varios de sus componentes sin rebasar el máximo total, mediante compromiso
escrito comunicado a la Dirección del centro de trabajo.
La empresa pondrá a libre disposición del Comité de cada centro de trabajo,
tablones de anuncios con las suficientes garantías de publicidad e inviolabilidad en los que expondrá la información a los trabajadores.
Las garantías reconocidas a los representantes de los trabajadores referentes a
despidos y sanciones, serán mantenidas durante tres años después de haber cesado
en el cargo Sindical.
Asimismo dichas garantías se harán extensivas por el tiempo que ejerzan dichas
funciones a los cinco Secretarios de las Secciones Sindicales de aquéllos sindicatos que tengan representación en el Comité de Empresa y hayan obtenido a nivel de Centro el 10% de los votos emitidos en las últimas Elecciones Sindicales.
Artículo 100. Sección Sindical de centro de trabajo.
Se facilitará un local y material adecuado para su funcionamiento, a las Secciones Sindicales que de conformidad con lo previsto en la LOLS les corresponda.
Artículo 101. Delegado Sindical.
Se estará a lo previsto en la LOLS ampliado con lo pactado en el artículo III del Acuerdo sobre participación sindical en la empresa pública.
Asimismo, aquéllas Centrales Sindicales que tengan reconocido Dele- gado Sindical en al menos tres Centros de Trabajo de la Empresa, o tengan el 10 por 100 de afiliados de la plantilla total de la Empresa, afectados por el presente Convenio, podrán designar un Delegado Sindical ante la Dirección de la empresa.
Estos nombramientos deberán recaer en trabajadores afiliados y en activo.
1. Se estará ala establecido en la LOLS.
2. Representar ante la Dirección y los trabajadores del centro de tra bajo los
intereses de su Sindicato y canalizar las relaciones entre la Central y la Direccióndel centro.
3. El Delegado Sindical dispondrá de cuarenta horas al mes, pudiendo las Secciones Sindicales acumular las horas del Delegado Sindical y miembros del mismo Sindicato en el Comité de Empresa, y distribuirlas entre los miembros de ese Sindicato integrados en las Secretarías de la Sección Sindical, sin que puedan exceder de 5, e igualmente entre los miembros del Comité de Empresa.
4. En aquellos centros de trabajo con una plantilla inferior a 200 trabajadores se reconocerá la existencia de Delegado Sindical, que dispondrá de veinticinco horas mensuales.
1. Representar ante la Presidencia de la empresa o persona en quien delegue, los
intereses de su Sindicato y canalizar la relación entre la Central Sindical y la citada Presidencia.
2. El Delegado Sindical de empresa tendrá las garantías que se reconozcan a los
representantes del Comité de Empresa disponiendo de cua renta horas al mes para
3. Podrá asistir con voz y sin voto a todas las reuniones en que haya
representación de los Comités de Empresa, así como en las que haya repre-
sentación de la Dirección de la Empresa y de los trabajadores, no computándose a efectos de las cuarenta horas mensuales de que dispone para desarrollar su actividad el tiempo invertido en estas reuniones.
Artículo 102. Asambleas
Las Secciones Sindicales reconocidas podrán convocar Asamblea General, fuera de
las horas de trabajo y dentro del centro de trabajo, comunicándolo a la Dirección del Centro correspondiente con veinticuatro horas de antelación.
Artículo 103. Afiliación y recogida de cuotas.
Artículo 104. Cargos Sindicales de Dirección.
En relación con el artículo 4 del Acuerdo sobre participación sindical en la empresa pública, se establece que la misma sea a través del Consejo de Administración.
Participación en el Consejo de Administración.
Se reconoce y garantiza la participación sindical mediante la incorporación de los representantes sindicales en él Órgano de Administración de la empresa.
Manteniendo la necesaria confidencialidad de determinados documentos, cuando así
se exprese, la representación sindical tendrá acceso a los planes operativos,
auditorías, planes estratégicos, etc.
Tendrán derecho a participar aquellas organizaciones sindicales que hubieran
obtenido, al menos un 25 por 100 del número de Delegados de Personal y
miembros del Comité de Empresa en la empresa.
La incorporación y destitución de los representantes sindicales en el Consejo de
Administración se hará conforme a los siguientes criterios:
Habrá un representante por cada uno de los sindicatos con derecho a participar: En el supuesto de que, solamente, un sindicato ostentase más del 25 por 100 del
número de Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, tendrá
derecho a dos representantes en el Consejo de Administración.
Los sindicatos propondrán a la empresa correspondiente los nombres de sus
representantes en el Consejo. Del mismo modo, notificarán la destitución de dichos representantes y la propuesta de las personas que los sustituyan.
Tanto los nombramientos como las destituciones se llevarán a cabo conforme a los
Los miembros de los consejos propuestos por las organizaciones sindicales, tendrán los mismos derechos y deberes que el resto de los administradores.
Constituido el Comité Intercentros al amparo de lo dispuesto en el artículo 63,
apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores tendrán las siguientes competencias:
Dotarse de un reglamento de funcionamiento propio.
Negociación de los planes de la Compañía en todos sus aspectos.
Negociación de aquellas materias que afectan a las relaciones laborales de mas de un Centro.
SECCIÓN 1 ª DEFINICIÓNYFUNCIONES
La Comisión Paritaria, queda compuesta por cuatro miembros de cada una de las
representaciones firmantes del presente Convenio, fijando su domicilio en la sede central de la empresa, calle de Manuel Cortina, número 2, de Madrid.
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite una de las partess por
mayoría de la misma mediante escrito al Secretario donde figurarán necesariamente el tema objeto de la reunión y los puntos de controversia que existan.
Será Secretario de la Comisión Paritaria, don Pablo Reguera García. Será
competencia del Secretario convocar la reunión dentro de los cinco siguientes días hábiles a la recepción de solicitud, y establecer el orden del día.
Artículo 108. Procedimiento de solución de Conflictos.
Los acuerdos que se adopten por la Comisión Paritaria en las materias señaladas
como de su competencia, serán vinculantes para las partess, pasando a formar pone
del Convenio a titulo de notas interpretativas o aclaratorias.
La Comisión Paritaria resolverá los Conflictos que se le planteen mediante
decisión adoptada por acuerdo del 60 por 100 de cada una de las partess que la
En caso de imposibilidad de alcanzar dicho acuerdo por la Comisión Paritaria, y en todo caso si transcurrieran seis días hábiles desde la formalización del Conflicto sin que la solución se produzca, dicha Comisión levantará Acta, facilitando copia a los interesados, a los efectos que estos estimen oportunos.
Si durante la vigencia del presente Convenio, la SEPI y las Centrales sindicales más representativas llegarán a algún Acuerdo para aplicar algún procedimiento para resolver conflictos colectivos o individuales, las partess negociadoras de este Convenio se comprometen a incorporar dicho Acuerdo a este texto para su
En relación con el devengo de la prima indirecta y habida cuenta de las especiales
circunstancias que concurren en el trabajo del personal de las Oficinas Centrales y Paracuellos, se utilizará el siguiente procedimiento:
a) La valoración personal será la misma para todos, siendo igual el Índice de
Rendimiento de la mano de obra directa que se produzca al final del trimestre
anterior acumulado en la empresa.
b) 0 procedimiento de cálculo será el que se indica en el artículo 68.
Los antiguos Maestros de Taller que tengan acreditada la titulación oficial de
Maestros Industrial, pasarán al grupo de Técnicos con la retribución
correspondiente al mismo.
Se creará una Comisión Paritaria que en función de la consecución de los objetivos de mejora de la productividad, mejoras organizativas y de resultados que se establezcan, analice en el primer trimestre del año 2001 si las tablas salariales del año 2000 han supuesto una perdida del poder adquisitivo superior al 0,7 por 100, respecto al incremento pactado.
De darse dicha circunstancia y conseguidos los objetivos, las tablas y
complementos salariales del año 2000, con excepción de los de turnicidad y
nocturnidad, se incrementarán en la cantidad que exceda sobre dicho porcentaje,
abonándose en una sola paga el exceso que supongo.
Asimismo se tendrá esta referencia para la corrección de las tablas salariales del año 2001 con efectos de primeros de año.
Se creará una Comisión que evalúe la posibilidad de que los fondos que se computan para satisfacer el Premio de Jubilación sirvan de base para un Plan de Pensiones futuro.
El Sistema de Incentivos establecido en el anexo IV será de aplicación a los
trabajadores que contempla en el período y forma que establece, sustituyendo al
sistema de primas establecido en el Convenio en todo su contenido y extensión.Ver ANEXO I
Complementos salariales 2000
Plus antigüedad: 1.758 pesetas/mes/trienio. Pluses:
Jefe de equipo: 7.350 pesetas/mes. Nocturnidad: 190 pesetas/hora. Tóxicos penosos peligrosos: 2,02 pesetas/hora/1 por 100. Turnicidad: 325 pesetas/día. Factor corrector de promedios: 5.250 pesetas/paga. Cambio de horario:
Laborables: 123,16pesetas/día. Festivos: 246,31 pesetas/día. Domingos y festivos: 597,72 pesetas/día.
Nivel IV 196,60 pesetas/hora. Subnivel M. 187,37 pesetas/hora. Nivel V: 181,04
pesetas/hora.Ver ANEXO IIIVer ANEXO IIIA
Es asumido por todas las partess que el actual sistema de incentivos ha perdido la
eficacia original y se considera anticuado. Por ello ' es conveniente establecer un Nuevo Sistema de Incentivos (NSI) que, además de motivar, permita gestionar
mejor los centros de la empresa.
Este NSI tiene un carácter de conjunto, es decir, contempla objetivos globales de empresa fábrica taller célula que fomenta y ayuda a implantar más el trabajo en equipo; tiende a formar equipos integrados de fabricación, calidad, planificación, ingeniería que sean responsables de las entregas del producto al cliente, externo o interno, en plazos, coste y calidad. Se fundamenta en dos parámetros básicos:
Entendiendo este binomio como la capacidad de obtener los resultados previstos
con los recursos apropiados.
Este NSI constituye un sistema vivo y en continua evolución que afecta a todos los estamentos de cada fábrica; los parámetros se deberán ir revisando a medida que se vayan mejorando e implantando nuevos conceptos.
2.1 Prima de personal directo. Tienen la consideración de personal Directo todos
aquellos trabajadores que de forma inmediata y directa intervienen en la
producción y aquellos indirectos cuya intervención en el proceso productivo afecta
directamente a sus resultados. En cada Centro y para cada tipo de fabricación se
determinarán los trabajadores que tienen la consideración de directos a efectos de prima.
Se establece una prima en función de las horas efectivas trabajadas y de los
objetivos obtenidos, que se liquidará mensualmente a cada trabajador,
independientemente de su nivel profesional, siendo su valor hora máximo de 190
2.1.1 Criterios. Para la valoración de la prima intervienen los tres criterios
Criterio 1. Bloque consolidado o fijo. Es un incentivo fijo valorado en 100
pts/hora. Se garantiza esta cantidad a todos los trabajadores, pero entendiendo que este fijo exige a todo trabajador una determinada actitud y lograr, a nivel individual y global, unos mínimos de eficiencia y calidad en base al estándar fijado para cada producto en cada centro. Este objetivo mínimo se fijará previamente por la Comisión de Seguimiento.
Criterio 2. Bloque de objetivos de eficiencia-Contempla la eficiencia del taller o célula en la ejecución de sus procesos obteniendo el producto requerido con un
ahorro o mejora respecto al fijado en el estándar (el estándar debe ser previamente
y durante las experiencias piloto, a efectos de prima, revisado por la C.S. en base a los lotes, desviaciones, históricos, etc.), entendiendo siempre que hablamos de objetivos globales. Se valorara tanto el tiempo (para evaluar y fijar este criterio se utilizará el sistema de tiempos cronometrados o de tiempo estimado u otro a definir por la fábrica), como el coste (GFH, presupuesto de tarifa por centros .... ),
Por el cumplimiento del presupuesto de tarifa por centro se establecen 18
pesetas/hora. Dado que este parámetro forma parte del estándar también debe ser
revisado por la C.S. conforme lo dicho en el párrafo anterior.
Hasta 36 pesetas/hora, por cumplir o mejorar los objetivos fijados sobre la base del tiempo de mano de obra que para cada producto se concede en la elaboración de los costes estándar.
Criterio 3. Bloque de objetivos de calidad. Este bloque analiza y valora tanto
conceptos de carácter individual como global. Valora:
El grado de implicación personal en los Planes de Mejora y Competitividad,
El grado de implantación del Sistema de Calidad en cada centro,
El cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente y clientes,
La disminución en el coste de las inutilidades al detectarse estas en la operación que las genera,
El ahorro en los tiempos de reproceso,
La mejora en la transmisión de información de problemas,
según el siguiente esquema, que puede ser adaptado a cada centro por la Comisión
En caso de imposibilidad de constituir un grupo de mejora/competitividad en donde dar cabida a un trabajador, y siempre que éste esté dispuesto a ello, las 9 ptas., de valoración por ese concepto serán incor poradas a otro concepto o criterio, según determine la Comisión de Seguimiento.
2.1.2 Fijación de parámetros. Los parámetros variables que sirvan de base para
establecer los objetivos de los criterios 2 y 3 se fijarán por la Comisión de
Seguimiento en base a los valores que para el cálculo del coste estándar de cada
producto tiene establecido cada Centro.
El porcentaje de mejora o ahorro que se fije como objetivo y el porcentaje de
prima variable a cobrar, si se consigue dicho objetivo, se establecerá dentro de la Comisión de Seguimiento.
2.2 Prima de personal no directo. A efectos de prima se considera personal no
directo aquel que no haya sido definido como personal directo, en la forma
establecida en el aparatado 2.1.
El personal no directo, en función de las horas realmente trabajadas, percibirá el bloque fijo garantizado en el criterio 1 más el 88 por 100 de la Prima Media
Variable (PMV) obtenida por el personal directo.
El valor hora de la prima media variable se obtiene a partir de la siguiente formula:
IPV: Importe total de prima obtenida en el mes por el personal directo en
aplicación de los criterios 2 y 3.
HD: Número de horas directas trabajadas para la obtención de IPV.
3. Subactividad
Se encuadran en este apartado dos conceptos:
La falta de actividad en procesos productivos, permaneciendo el trabajador
La falta de actividad en procesos productivos realizando el trabajador tareas
auxiliares u otras actividades que se le pueden asignar con el fin de tener un mayor y mejor aprovechamiento de los recursos.
La Comisión de Seguimiento velará por buscar alternativas de trabajo.
Los criterios de valoración a efectos de prima en la situación de subactividad a
seguir serán:
Por falta de actividad productiva, ajena al trabajador, y si no realiza actividades alternativas, se garantiza el cobro de la prima fija indicada en el criterio 1.
Sí el trabajador en periodos de falta de actividad productiva pasa a realizar labores de no directo, cobraría la prima como un no directo.
Sí el trabajador en periodos de falta de actividad productiva estuviese dentro de un Plan de Formación, cobraría la prima como un NO DIRECTO durante las horas
efectivas dedicadas al Plan.
Sí el trabajador en periodos de falta de actividad productiva participase en grupos dentro del Plan de Mejora/Competitividad u otros, cobraría la prima como un no directo durante las horas efectivas dedicadas a esta actividad.
4. Comisión de seguimiento
En cada fábrica se constituirá una Comisión de Seguimiento (CS) con carácter
ejecutivo y con las competencias siguientes:
Desarrollar e implantar el sistema.
Consolidar o modificar parámetros no olvidando que este NSI es un sistema vivo y
que debe estar en continua evolución.
Estará constituida por tres representantes de la parte social y tres representantes de la Dirección de cada fábrica. En caso de conflicto de valoraciones de referencia,
siempre será el tiempo tipo o sistema de valoración y/o el incurrido histórico para los programas existentes en el momento de la conversión. En el caso de que los parámetros anteriormente expuestos no existieran o existiendo hayan sufrido
modificaciones, y la Comisión de Seguimiento no logre un acuerdo de consenso, se
recurrirá al Director del Centro, quien oyendo a la Comisión resolverá las
5.1 Experiencias piloto. Previamente a la implantación del NSI se llevarán a cabo, de forma escalonada, unas experiencias pilotos en todos los Centros, de acuerdo con el siguiente calendario:
Centro de Trubia: Octubre de 2000.
Después de tres meses de iniciada la experiencia en Trubia, se analizará dicha
experiencia por la Comisión de NSI y se propondrá iniciar otras experiencias en
Para la ejecución de la experiencia piloto en cada Centro la CS establecerá el
alcance en cuanto a duración, producciones y trabajadores que participen en la
citada experiencia y concretará los parámetros a aplicar.
Durante la ejecución de la experiencia piloto los trabajadores participantes
percibirán la prima que les corresponda conforme al NSI. Los trabajadores que no
participen en la experiencia piloto seguirán devengando la prima de acuerdo al
sistema actual establecido en el Convenio Colectivo.
5.2 Implantación definitiva. Una vez realizados las experiencias pilotos en cada
uno de los Centros, la Comisión Paritaria del Convenio resolverá sobre la
implantación definitiva del nuevo sistema de incentivos. Se fija como fecha
objetivo octubre de 2001 pudiendo variarse en función de las experiencias y
siempre de mutuo acuerdo.
En el supuesto de que la citada Comisión acuerde la implantación del NSI, este
sistema sustituirá totalmente al sistema de primas establecido en el Convenio
Colectivo. En el supuesto de no ser acordada la implantación, seguirá vigente, en todos sus términos, el sistema actualmente establecido.
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Empresa Nacional Santa Bárbara de Industrias Militares	Trámites