Source: http://kodeks-pracy.org/IV-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/kwalifikacje-zawodowe-pracownikow
Timestamp: 2014-03-08 23:59:23+00:00
Document Index: 110985250

Matched Legal Cases: ['Art. 102', 'Art. 103', 'art. 55', 'art. 943', 'art 155', 'Art. 155']

Kodeks pracy Polskie prawo pracy Stan prawny: marzec 2014r.
Linki sponsorowane OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział 3 - Kwalifikacje zawodowe pracowników Art. 102.
(utracił moc)>
Art. 103 niezgodny z Konstytucją - na podstawie wyroku TK (Dz.U. z 2009 r. Nr 58, poz. 485)
który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach
Pytania prawne (79):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość2012-06-27 18:10:18Odpowiedzi: 0czy pracodawca może opodatkować 50 procentowe dofinansowanie do mojego czesnego na które sam się zgodził podpisując ze mną stosowną umowę? Umowa nie jest oparta na zapisach KP paragraf 103.1 do 103.5.Dodaj odpowiedź
Danka2012-07-07 16:47:56Odpowiedzi: 1przypadku ukończenia szkoły wyższej do okresu pracy wlicza się 8 lat tak wyczytałam w K.P. Ja skończyłam studia zaocznie pracując w przedsiębiorstwie do dziś pisałam prace dyplomową o swoim przedsiębiorstwie mimo że nie miałam pozwolenia na nauke ale tych 8 lat nie otrzymałam do stażu pracy chce się dowiedzieć co można by było zrobić w tej sprawie Odpowiedzi (1):
Gość 2012-08-11 16:15:48
art 155 kodeksu pracy reguluje stosunek studiów do czasu urlopu wypoczynkowego ... szkoły wyższej - 8 lat
Od tego zależy ile ci będzie przysługiwało dni wolnych od pracy
"Wymiar urlopu, tzn. liczbę dni, podczas których pracownik ma przysłowiowe „wolne”, określa Kodeks pracy i dokładnie reguluje, na jakich zasadach urlop może i powinien być udzielany:
pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu;
pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu.
Do okresu zatrudnienia (od którego zależy wymiar i prawo do urlopu) wlicza się okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców (niezależnie od przerw między nimi i sposobu ustania stosunku pracy) oraz okresy nauki. Art. 155 kp określa z tytułu ukończenia jakiej szkoły i ile lat wlicza się do okresu zatrudnienia:
zasadniczej/równorzędnej szkoły zawodowej – czas trwania nauki, przewidziany programem, nie więcej jednak niż 3 lata;
średniej szkoły zawodowej – czas trwania nauki, przewidziany programem, nie więcej jednak niż 5 lat;
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych/równorzędnych szkół zawodowych – 5 lat;
Okresy nauki nie sumują się – jeśli ktoś ukończył szkołę ogólnokształcącą i studia wyższe, do okresu zatrudnienia wlicza się jeden, korzystniejszy okres – w tym przypadku studia wyższe czyli 8 lat.
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę przez 3 lata, jest absolwentem studiów wyższych – też licencjackich – i chcemy wyliczyć jaki jest jego okres zatrudnienia do wyliczenia urlopu: 3 lata pracy + 8 lat studiów = 11 lat okresu zatrudnienia, czyli prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
W sytuacji, w której pracownik był zatrudniony w czasie studiów, do wyliczenia okresu zatrudnienia bierze się korzystniejszy okres (albo zatrudnienia, albo nauki).
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę przez 3 lata, ale zatrudnił się na czwartym roku pięcioletnich studiów (w czasie pracy ukończył w terminie studia). Jego okres zatrudnienia (korzystniejszy) do wyliczenia urlopu to 8 lat studiów + 1 rok pracy (gdyż dwa, przypadają na czas studiów) = 9 lat okresu zatrudnienia, czyli ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. "
http://poradnik.ngo.pl/x/503444Dodaj odpowiedź
Gość2012-07-23 15:16:52Odpowiedzi: 0czy w trakcie okresu wypowiedzenia umowy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na egzamin podnoszący kwalifikacje zawodowe?Dodaj odpowiedź
Gość2012-08-11 08:07:10Odpowiedzi: 0Jestem zatrudniony na umowe o prace.Pracodawca chce mnie wyslac na kurs,ktory odbywa sie w soboty i niedziele,poza miejscem zamieszkania.Czy mosi mi za te soboty i niedziele zaplacic,czy tylko za dojazdy?Dodaj odpowiedź
Gość2012-08-28 14:40:50Odpowiedzi: 0Witam.
Pracuję w szkole podstawowej jako pedagog szkolny. W zeszłym roku podjęłam studia podyplomowe na kierunku Logopdia z własnej incjatywy. Teraz od września mamy praktyki w różnych placówkach w poznaniu - ja pracuję w Czarnkowie; które odbywają się raz w tygodniu w takich godzinach że nie mogę tego pogodzić z godzinami pracy. Czy dyrektor może mi nie dać wolnego na odbycie praktyk w związku ze studiami podyplomowymi. Jeśli to możliwe to poproszę również o podanie podstaw prawnych. Dodaj odpowiedź
anna2012-10-08 07:36:36Odpowiedzi: 0Czy jesli nie zostala sporzadzona umowa miedzy pracownikiem,a pracodawca czy moge powolywac sie na kodeks pracy mowiacy o tym,ze nalezy sie urlop szkoleniowy w dniu odbywania warsztatow zwiazanych z podnoszeniem kwalfikacji.Dodaj odpowiedź
Gość2012-11-05 14:15:48Odpowiedzi: 0Witam jestem zatrudniony na umowę o pracę 2 temu zacząłem studiować w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych z własnej inicjatywy czy mogę ubiegać się o ddofinansowania ze strony pracodawcy?Dodaj odpowiedź
magda2012-11-21 06:44:00Odpowiedzi: 0mam pytanie około 4lat pracuje i w tym samym czasie robiłam kursy za które płacił moj pracodawca i papiery potwierdzające moje kfalifikacje sa w firmie, czy kiedy sie zwolnie po takim czasie od przebycia szkoleń pracodawca może zarządać zwrotu poniesionych kosztów?Dodaj odpowiedź
ewa2012-11-25 22:09:38Odpowiedzi: 0Pracuję jako pracownik obsługi w przedszkolu.Studia na pedagogice podjęłam z własnej inicjatywy,ale za słowną zgodą pani dyrektor.Powinnam odbyć praktyki w szkole, czy należy mi się urlop.Dodaj odpowiedź
mariolka2012-11-26 21:27:15Odpowiedzi: 0mam ukończoną szkołę policealną; asystentka stomatologiczna,pracowałam w tym zawodzie kilka lat w tej chwili nie pracuję w zawodzie/jestem na bezrobociu/proszę mi powiedzieć,jezeli nie podejmę pracy w tym zawodzie przez jakiś okres czy tracę prawo do wykonywania tego zawodu?z poważaniem,mariolka Dodaj odpowiedź
betka2013-01-05 10:21:57Odpowiedzi: 0czy pracownik w zakresie czynności musi przyjać obowiazek zastepowania kierownika, dodam ze w dziale ztrudnionych jest dwie osoby łacznie z kierownikiemDodaj odpowiedź
Gość2013-01-22 12:09:49Odpowiedzi: 0pracuje w zakładzie 8 lat mam ukończone studia wyższe magisterskie,obecnie ukończyłam studia podyplomowe z tego co wiem powinnam dostać podwyżkę wynagrodzenia 0 150 złotych czy nadal to obowiązuje i z jakiego artykułu kodeksu pracyDodaj odpowiedź
Joanna2013-02-10 19:06:15Odpowiedzi: 0gdybym chciała wypowiedzieć umowę o pracę przed zakończeniem specjalizacji (jestem lekarzem ) czy pracodawca ma prawo żądać zwrotu wynagrodzenia za czas gdy byłam oddelegowana na staże szkoleniowe?Dodaj odpowiedź
Gość2013-02-15 20:04:58Odpowiedzi: 0Jestem nauczycielem zatrudnionym na pełnym etacie. Kończę studia podyplomowe - częściowo opłaty zwracał pracodawca, ale nie mam skierowania ani pisemnej zgody. Czy pracodawca może mi przyznać jeden dzień urlopu szkoleniowego na obronę pracy końcowej?Dodaj odpowiedź
alicja2013-02-19 12:41:59Odpowiedzi: 0czy pracodawca moze wprowadzić 10 dniowy urlop bezpłatny bez zgody pracownikaDodaj odpowiedź
Ryszard2013-03-07 19:13:03Odpowiedzi: 0Jaki obowiązek ciąży na pracodawcy w przypadku gdy pracownikowi kończy się okres ważności "Świadectwa kwalifikacyjnego" uprawniającego do zajmowania się eksploatacją urządzeń energetycznych kategoii "E" Czy koszty związane z uzyskaniem potwierdzenia posiadania kwalifikacji zawodowych ponosi w całości pracodawca i z jakiego przepisu prawa to wynika?. Pracodawca poinformował pracownika iż okres ważności upływa z dnem 31 marca br i że obowiązkiem pracownika jest przedstawienia potwierdzenia kwalifikacji ponieważ po tej dacie nie zostanie dopuszczony do dalszej pracy. Czy takie stanowisko pracodawcy jest zgodne z k.p.Dodaj odpowiedź
seba2013-03-14 21:55:04Odpowiedzi: 0czy po podniesieniu kwalifikacji pracodawca ma obowiązek podnies mi wynagrodzenieDodaj odpowiedź
Gość2013-05-20 20:38:42Odpowiedzi: 0czy po ukończeniu studiów podyplomowych zgodnych ze stanowiskiem,pracodawca ma obowiązek zmienić grupę zaszeregowania pracownika wraz z uposażeniem Dodaj odpowiedź
Gość2013-06-24 15:08:14Odpowiedzi: 0czy pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia za uprawnienia na koparkę, które zostały przez niego sfinansowane.Dodaj odpowiedź
Gość2013-06-28 22:35:21Odpowiedzi: 1jeśli zachorowałam tydzień przed rozpoczęciem urlopu szkoleniowego, to już go nie otrzymam Odpowiedzi (1):
Gość 2013-07-04 20:23:56
czy na obronę pracy licenjackiej,dostanę dzień wolny?niestety,studia nie są związane z moją pracąDodaj odpowiedź
Basia2013-07-12 11:25:58Odpowiedzi: 0Czy muszę podjąć studia bo tego chce szef, mam 32 lata pracy w tym zakładzie i wiek 53 lat Dodaj odpowiedź
edzia2013-07-25 15:54:46Odpowiedzi: 0czy pracodawca ma obowiązek dawania dni wolnych na szkołę Dodaj odpowiedź
andrzej2013-10-09 16:20:19Odpowiedzi: 0pracuję w systemie czterobrygadowym,uczę się zaocznie czy należy mi się dodatkowy urlop na szkołę?Czy pracodawca może odmówić przyznania takiego urlopu?Dodaj odpowiedź
Paweł2014-02-01 21:28:47Odpowiedzi: 0Mam pytanie firma wysłała mnie na studia w celu podnoszenia kwalifikacji Obecnie kończę studia i dostałem wypowiedzenie z nie mojej przyczyny Czy pracodawca może tak po prostu mnie zwolnić ,gdzie wcześniej inwestował w moje kwalifikacje .Dodaj odpowiedź
Gość2014-02-26 21:10:41Odpowiedzi: 0Jestem pracownikiem ośrodka pomocy społecznej, zatrudnionym na stanowisku inspektora, zajmuję się dysponowaniem środków PFRON przekazanych zgodnie z algorytmem powiatom. Z własnej inicjatywy podjęłam naukę (dwa w jednym) w Kolegium Pracowników Służb Społecznych, które ma podpisana umowę z Uniwersytetem i w ten sposób robię dyplom pracownika socjalnego oraz drugi kierunek na wydziale pedagogiki specjalność praca socjalna. Mój pracodawca jest bardzo zainteresowany terminem uzyskania dyplomu, ponieważ potrzebna jestem do wskaźnika zatrudnienia pracowników socjalnych. Nadmieniam, że pracodawca wcześniejszy i obecny wie, że podjęłam naukę w celu podniesienia swoich kwalifikacji zgodnie z profilem mojej firmy. Moje pytanie brzmi czy pracodawca na moją pisemną prośbę może mi udzielić urlopu szkoleniowego czy powinnam wystąpić o urlop bezpłatny. Za naukę płacę sama wraz z kosztami dojazdu i noclegu i nie mam dofinansowania z zakładu pracy. Z góry dziękuję bardzo za odpowiedź, która jest mi bardzo potrzebna bo nie wiem co mam robić, ponieważ zgodnie z grafikiem jedną obronę mam w maju br będę broniła dyplomu zawodowego, następną jak dobrze pójdzie w czerwcu jak nie to w we wrześniu i tu będę broniła licencjata z pedagogiki. Pozdrawiam serdecznieDodaj odpowiedźZadaj pytanie: