Source: https://biznisklub.sk/odbornik-radi-odhlasenie-zamestnavatela-pri-odhlaseni-posledneho-zamestnanca/
Timestamp: 2019-01-20 13:02:18+00:00
Document Index: 14209938

Matched Legal Cases: ['§ 24', '§ 11', '§ 24', '§ 24', '§ 26', '§ 24', '§ 49', '§ 49']

Miroslav Gandžala: Odhlásenie zamestnávateľa pri odhlásení posledného zamestnanca | Biznis klub.sk
Za zánik hromadného platiteľa poistného v zmysle ods. 1 článku 2 Metodického usmernenia ÚDZS č. 3/7/2009 sa považuje aj skutočnosť, že platiteľ prestal zamestnávať posledného zamestnanca poisteného v príslušnej zdravotnej poisťovni, pričom tento platiteľ fyzicky nemusel ukončiť svoju činnosť.
Túto skutočnosť musí oznámiť platiteľ zdravotnej poisťovni nielen prostredníctvom „Oznámenia zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie“ (ukončenie kategórie 2 u poistenca/zamestnanca), ale aj prostredníctvom „Oznámenia o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného“ (oznámenie zániku platiteľa poistného ku dňu, kedy posledný poistenec/zamestnanec ukončil zamestnanie u tohto platiteľa).
V prípade, že dôjde k odhláseniu všetkých zamestnancov poistených vo Všeobecnej zdravotnej poisťovni, a.s. (VšZP), avšak zamestnávateľ resp. spoločnosť nezanikne, platiteľovi nevznikajú voči zdravotnej poisťovni oznamovacie povinnosti.
Zamestnávateľ bude v systéme evidovaný aj naďalej, avšak ako neaktívny platiteľ. Z toho vyplýva, že nie je potrebné zasielať nulové výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa, ani zdravotnej poisťovni oznamovať, že zamestnávateľ nemá v danom mesiaci zamestnancov poistených vo VšZP.
Ak by ste v budúcnosti zamestnávali poistencov VšZP, stačí ich prihlásiť do stavu zamestnancov do ôsmich pracovných dní elektronicky alebo v prípade, že má Vaša spoločnosť menej ako 3 zamestnancov, aj v listinnej forme prostredníctvom tlačiva „Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie“.
V prípade ukončenia činnosti je platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, povinný v zmysle § 24 písmeno k) zákona č. 580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov oznámiť zdravotnej poisťovni zmenu (zánik) platiteľa podľa § 11 odsek 5, a to do ôsmich pracovných dní od vzniku skutočnosti prostredníctvom tlačiva „Oznámenie o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného“.
Oznamovacie povinnosti v súvislosti so zánikom platiteľa poistného je možné splniť osobne v ktorejkoľvek pobočke (expozitúre) VšZP, alebo doklady poslať poštou do pobočky príslušnej podľa sídla spoločnosti alebo prostredníctvom splnomocnenej osoby.
Odporúčame : Miroslav Gandžala: Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy (ošetrenie a vyšetrenie zamestnanca, sprevádzanie rodinného príslušníka, svadba, pohreb)
Zamestnávateľovi zákon č. 580/2004 v § 24, písm. k) o zdravotnom poistení ukladá povinnosť príslušnej zdravotnej poisťovni do ôsmich dní oznámiť zmenu platiteľa poistného. Zamestnávateľ je teda povinný v zákonnej lehote oznámiť skončenie pracovného pomeru so svojim zamestnancom, t.j. zamestnanca zo zdravotnej poisťovne odhlásiť.
Pri odhlásení posledného zamestnanca informačný systém automaticky ukončí zamestnávateľaa zmení mu režim na „ukončená činnosť“. V zmysle uvedeného nie je teda potrebné osobitne duplicitne odhlasovať samotného zamestnávateľa, pokiaľ už viac nezamestnáva zamestnanca, ktorý je poistencom príslušnej zdravotnej poisťovne.
Je však nevyhnutné, aby si zamestnávateľ splnil svoju zákonnú povinnosť a svojho zamestnanca riadne odhlásil. Povinnosť zamestnávateľa odhlásiť svojho zamestnanca zo zdravotnej poisťovne ukladá zamestnávateľovi § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.).
Táto povinnosť v rámci osemdňovej zákonnej lehoty sa vzťahuje k odhláseniu zamestnanca, nie samotného zamestnávateľa. Zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť odhlásiť samého seba. V zmysle § 26 ods. 1 písm. c) zákona o zdravotnom poistení, Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou však môže uložiť pokutu do výšky 3 319 eur platiteľovi poistného za nesplnenie povinností ustanovených v § 24 písm. a) až i) a k). Zamestnávateľovi teda môže byť uložená sankcia za neodhlásenie zamestnanca.
Fyzická osoba a právnická osoba, ktorá nie je registrovaná podľa § 49 ods. 1 a 2 ZDP , je povinná v lehote do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí mesiaca, v ktorom vznikla povinnosť zrážať daň alebo preddavky na daň, alebo daň vyberať, požiadať správcu dane o registráciu ako platiteľ dane.
Ak táto osoba je už registrovaná, je povinná na účel vykonania zmien v registrácii oznámiť miestne príslušnému správcovi dane skutočnosť, že sa stala platiteľom dane.
Ak zamestnávateľ nevypláca príjmy zo závislej činnosti, nemá povinnosť podávať mesačné prehľady. V prípade, že už zamestnávateľ vôbec nebude vyplácať príjmy zo závislej činnosti, oznámi túto skutočnosť správcovi dane (t.j. zruší registráciu platiteľa dane z prímov zo závislej činnosti).
Pri posúdení, či je zamestnávateľ povinný zrušiť registráciu na daň zo závislej činnosti na daňovom úrade (po ukončení pracovnoprávneho vzťahu s posledným zamestnancom) je rozhodujúce, či zamestnávateľ bude ešte nejakých zamestnancov zamestnávať alebo už nie.
Ak bude v najbližšej dobe nejakých zamestnancov zamestnávať, nemá povinnosť zrušiť registráciu platiteľa dane z príjmov zo závislej činnosti. Ak ale zamestnávateľ ukončí všetky pracovnoprávne vzťahy a už nebude viac zamestnávať žiadneho zamestnanca (a naďalej bude vykonávať podnikateľskú činnosť), má v zmysle § 49a ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. povinnosť oznámiť daňovému úradu, že prestal byť platiteľom dane z príjmov zo závislej činnosti.
Toto je podnikateľ povinný správcovi dane oznámiť do 30 dní odo dňa, v ktorom táto zmena nastala, t.j. do 30 dní odo dňa, v ktorom bol povinný poslednému zamestnancovi zo mzdy zraziť preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti a odviesť ho daňovému úradu. Túto povinnosť si splní vyplnením formulára „Žiadosť o registráciu, oznámenie zmien, žiadosť o zrušenie registrácie na daň z príjmov a daň z pridanej hodnoty“.
Mohlo by vás zaujímať + užitočná pomôcka pre mzdárov: Poznáte všetky povinnosti zamestnávateľa pri vzniku a ukončení pracovného pomeru?
Podobné témyAgrico s.r.o, Daňový úrad, Dôvera zdravotná poisťovňa, Miroslav Gandžala, odborník radí, odhlásenie zamestnávateľa, podnikanie, sociálna poisťovňa, účtovníctvo, Union zdravotná poisťovňa, Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou, Všeobecná zdravotná poisťovňa, zamestnávatelia, zdravotná poisťovňa