Source: https://www.testo-unico-sicurezza.com/riunione-periodica-ai-sensi-dellart-35-del-decreto-legislativo-81-2008.html
Timestamp: 2019-01-23 23:55:27+00:00
Document Index: 48175978

Matched Legal Cases: ['art. 35', 'art. 35', 'art 35', 'art 18', 'art 25', 'art 77', 'art 77', 'art 76', 'art.35', 'art.35', 'art.28', 'art. 35', 'art. 35']

riunione periodica ai sensi dell’art. 35 del decreto Legislativo 81/2008
La riunione periodica ai sensi dell’art. 35 del decreto Legislativo 81/2008
art 35:
5. Della riunione deve essere redatto un verbale che è a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione.»
valutazione dei rischi: “se non è ancora stata consegnata copia del DVR si richiede che ciò venga fatto magari inviando lettera prima della riunione” (nell’intervento sono riportate anche indicazioni per visualizzare elementi giurisprudenziali sul tema). “Se non ve la consegnano, fate mettere a verbale che a vostro parere è stato violato art 18 comma 1 lettera o) del Dlgvo 81/08”. Inoltre il documento ricorda che la riunione, o altra riunione specifica, dovrebbe affrontare anche il tema della valutazione del rischio stress lavoro correlato;
infortuni e malattie professionali: “l’andamento degli infortuni, delle malattie professionali e i risultati della sorveglianza sanitaria vengono spesso trattati in modo superficiale e senza alcuna documentazione scritta”. Il relatore ricorda che l’art 25 comma 1 lettera i) recita: ‘il medico competente comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori’. È dunque bene verificare “se le scadenze delle visite periodiche previste nel protocollo di sorveglianza sanitaria sono rispettate”;
dispositivi di protezione individuale: “sui DPI va verificato prima della riunione se i lavoratori sono stati informati su tutti i DPI indicati nel DVR e se sono stati formati al loro uso. Inoltre se hanno ricevuto precise informazioni: sulla loro sostituzione quando sono usurati (art 77 co 4 lett.a), sulla pulizia degli stessi DPI di uso collettivo (art 77 co 4 lett. d), sulle procedure aziendali per la sostituzione dei DPI quando questi non sono adatti al lavoratore (art 76 co 2);
LETTERA DI CONVOCAZIONE RIUNIONE PERIODICA
OGGETTO: Convocazione riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi ai sensi dell’art.35 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n°81 e s.m.i.
Con la presente si comunica che, ai sensi dell'art.35 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n°81, per il giorno ______________ presso la sede ______________, alle ore ___________, è convocata la riunione periodica di prevenzione e di protezione dai rischi con i seguenti argomenti all'ordine del giorno:
• analisi del documento elaborato all’esito della valutazione dei rischi di cui all’art.28 del D.Lgs. n°81/2008 e s.m.i.;
• verifica dell’idoneità dei dispositivi di protezione individuale (DPI) con particolare attenzione ai criteri di scelta, alle caratteristiche tecniche ed all’efficacia degli stessi;
• andamento degli infortuni e delle malattie professionali ed i risultati della sorveglianza sanitaria;
• valutazione dei programmi di informazione e formazione dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute;
Verbale di riunione periodica ai sensi dell’art. 35 del decreto Legislativo 81/2008
In data______________ alle ore ___________ è stata effettuata al riunione periodica di prevenzione e protezione così come previsto dall’art. 35 del D. Lgs. 81/08.
La riunione è stata indetta
 dal datore di lavoro
 dal datore di lavoro tramite Servizio di Prevenzione e Protezione
 dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
__________________________ Datore di lavoro ( o suo rappresentante)
__________________________ Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
__________________________ Medico Competente
__________________________ Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Il datore di lavoro sottopone ai presenti i seguenti temi:
1. Analisi del Documento di Valutazione dei Rischi
2. Andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria;
3. Verifica dell’idoneità dei Dispositivi di Protezione Individuale
4. Resoconto e pianificazione di programmi di formazione e informazione dei lavoratori
5. Altro (variazione dei rischi, introduzione nuove tecnologie, cambiamenti nell’organizzazione aziendale, buone prassi, ecc.) ________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Dall’analisi degli argomenti trattati è emerso quanto segue
1. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Firma dei partecipanti
__________________________ Datore di lavoro (o suo rappresentante)