Source: https://www.judikaty.info/najvyssi-sud-sr-jaspi/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatela
Timestamp: 2019-03-25 12:35:09+00:00
Document Index: 12414764

Matched Legal Cases: ['§ 470', '§ 470', 'čl. 2', 'súd ', '§ 149', '§ 142', '§ 37', '§ 195', '§ 130', '§ 142', '§ 142', '§ 68', '§ 130']

prekážky v práci na strane zamestnávateľa - NS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: prekážky v práci na strane zamestnávateľa
vyhľadávací dotaz: prekážky v práci na strane zamestnávateľa
prekazka nájdené 17096 krát v 8454 dokumentoch
praci nájdené 2373 krát v 705 dokumentoch
strana nájdené 85011 krát v 29431 dokumentoch
zamestnavatel nájdené 17784 krát v 2800 dokumentoch
Krajské a okresné súdy SR 81 dokumentov
... ktorému zamestnávateľ neprideľoval prácu podľa pracovnej zmluvy, nedostavil do zamestnania a po dobu trvania tejto prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa na pracovisku nezdržiava. Žalovanému sa v konaní nepodarilo preukázať, že bolo povinnosťou žalobkyne ... výkone inej práce, preto do práce nenastupovala a žalovanému oznámila, že jej bola vytvorená prekážka v práci na strane zamestnávateľa. Z dôvodu nenastupovania do práce potom žalovaný so žalobkyňou okamžite skončil pracovný pomer dňom .
Právna veta: Ustanovenie § 470 ods. 1 C. s. p. zakotvuje okamžitú aplikabilitu procesnoprávnych noriem, ktorá znamená, že nová procesná úprava sa použije na všetky konania, a to i na konania začaté pred dňom účinnosti nového zákona.13. Podľa § 470 ods. 2 C. s. p. právne účinky úkonov, ktoré v konaní nastali pred dňom nadobudnutia účinnosti Civilného sporového poriadku, zostávajú zachované. V zmysle uvedeného zákonného ustanovenia ako aj v zmysle čl. 2 ods. 1 a 2 základných princípov, na ktorých je Civilný sporový poriadok postavený, dovolací súd posudzoval prípustnosť podaného dovolania žalobcu ako a ...
... konkurzu neprideľuje prácu, predstavuje prekážku v práci na strane zamestnávateľ a v zmysle Zákonníka práce, ktorá nemá vplyv na trvanie pracovného pomeru zamestnancov úpadcu a ani na jeho povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie za zamestnancov úpadcu. Rovnako nie je možné uvedenú prekážku v práci na strane zamestnávateľa stotož ňovať s tým .
... cez ustanovenie § 149 ods. 1 tohto zákona bolo potrebné použiť Zákonník práce a peňažný nárok uplatnený v súvislosti s prekážkami v práci na strane zamestnávateľa posudzovať podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce. Nárok na náhradu funkčného platu za celú dobu trvania prekážok v práci .
R 44/1999
Právna veta: Ak po vzniku čiastočnej invalidity navrhovateľa nedošlo podľa § 37 ods. 1 Zákonníka práce k jeho prevedeniu na inú prácu, pre neho aj zdravotne vhodnú, potom náhrada straty na zárobku, poskytnutá navrhovateľovi podľa § 195 Zákonníka práce zahŕňa v sebe aj náhradu mzdy pre prekážky v práci na strane zamestnávateľa (§ 130 ods. 1 Zákonníka práce) a je hrubým zárobkom, významným na výpočet starobného dôchodku a dobu, za ktorú bola vyplatená, treba hodnotiť ako dobu zamestnania.
... vytvárať len prekážku v práci na strane zamestnávateľa, nie však prekážku v práci na strane zamestnanca. Ustanovenie § 142 zákonníka prá ce neumožňuje pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa čerpanie ... prekážky v práci na strane zamestnávateľa teda je skutočnosť, že prekážka sa viaže k osobe zamestnávateľa, nie zamestnan ca. Skutočnosť, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu alebo má výhrady k práci zamestnanca, svojou povahou môže vytvárať len prekážku v práci na strane zamestnávateľa .
... prejednávanom prípade nedošlo k preradeniu navrhovateľky na inú prácu, v dôsledku toho nemala táto právo nenastúpiť do práce z dôvodov prekážok v práci na strane zamestnávateľa. Na základe toho treba považovať okamžité skončenie pracovného pomeru za súladné s príslušnými ustanoveniami zákonníka práce. Rovnako nebola zo strany .
Merito Použitie ustanovení Zákonníka práce na úpravu prác mimo pracovného pomeru
Kľúčové slová: dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, dohoda o pracovnej činnosti
Právna veta: Z judikatúry je táto problematika riešená rozhodnutiami R 19/1978; R 27/1980. Podľa uvedených rozhodnutí, na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno ani analogicky použiť ustanovenia Zákonníka práce upravujúce práva a povinnosti z pracovného pomeru, okrem tých, na ktoré právna úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru výslovne odkazuje. Nemožno použiť ani ustanovenie o náhradách mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa. Ak teda zamestnávateľ neprideľoval prácu zamestnancovi, s ktorým uzavrel Dohodu o pracovnej činnosti, nie je povinný poskytnúť mu ani ...
... Ani Dohoda o pracovnej činnosti, uzatvorená medzi žalobkyňou a D. v konkurze, neobsahovala žiadne dojednania o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa podľa ustanovenia § 142 ods. 3 Zákonníka práce, a preto žalobkyni náhradu nie je možné poskytnúť. ... Je nepochybné, že v Dohode o pracovnej činnosti si účastníci môžu dohodnúť, že v prípade vzniku prekážky v práci na strane zamestnávateľa, zamestnancovi patrí počas tohto obdobia náhrada mzdy. Aj keď v danom prípade účastníci takto nepostupovali, .
Zobrazený užívateľmi: 331 x
Merito Neospravedlnená absencia zamestnanca - neplnenie povinností, vyplývajúcich z pracovného pomeru
Kľúčové slová: povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru, pracovná disciplína, závažné porušenie pracovnej disciplíny, neospravedlnená absencia zamestnanca v práci, čerpanie dovolenky, okamžité skončenie pracovného pomeru, neplnenie povinností zamestnancom, preukázaná pracovná neschopnosť
Právna veta: O neospravedlnenú absenciu zamestnanca ide vtedy, ak zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru z dôvodu neprítomnosti na dohodnutom pracovisku a ak neprítomnosť nie je spôsobená jeho preukázanou pracovnou neschopnosťou, čerpaním dovolenky v súlade so Zákonníkom práce, udelením neplateného pracovného voľna alebo zákonnou prekážkou v práci. Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci môže byť pre zamestnávateľa dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 68 ods. 1 písm. b/ Záko ...
... prácu na mieste výkonu práce v zmysle pracovnej zmluvy, do zamestnania nedostavoval a po dobu trvania tejto prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa na pracovisku nezdržiaval. V danom prípade miesto výkonu práce bolo v pracovnej zmluve vymedzené konkrétnou adresou - ... nesúhlasí s jednostra nnou zmen ou dohodnutého miesta výkonu práce zo strany žalovaného a vidí v tom prekážku v práci na strane zamestnávateľa – žalovaného a z toh to dôvodu odmietla do práce nastupovať. Dňa 5 Cdo 81 /20 10 9 .
Merito náhrada mzdy
... . Z obsahu spisu nepochybne vyplýva , že žalobca sa v konaní domáhal nároku na náhradu mzdy z trvajúceho pracovného pomeru pre prekážky v práci na strane zamestnávateľa podľa § 130 ods. 1 Zákonníka práce . Vychádzal pritom z tvrdenia, že mu výpoveď z pracovného pomeru ( z 25. júla .
99/1963, 17/2012, 311/2001, 127/2011, 117/2012