Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/351030-convenio-colectivo-para-el-sector-comercio-de-alimentacion-bizkaia-2008-2009.html
Timestamp: 2020-03-28 22:07:59
Document Index: 140739379

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 90', 'artículo 24', 'artículo 15', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 11', 'artículo 33', 'artículo 18', 'artículo 16', 'artículo 12', 'artículo 18']

Resolución de 15 de enero de 2009, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Sector Comercio de Alimentación de Bizkaia (Vigente hasta el 30 de Octubre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 30 de Octubre de 2013
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE BIZKAIA (AÑO 2008-2009)
CAPÍTULO II. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y EXTRASALARIAL
Artículo 10 Retribución de vacaciones
CAPÍTULO V. CONTRATACIÓN, CESES Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 29 Clasificación del personal
Artículo 32 Premio de permanencia en la empresa
Artículo 33 Indemnización a la constancia
Artículo 34 Garantías sindicales
Artículo 37 Comisión mixta y otras comisiones
Artículo 38 Derecho supletorio y transitorio
Artículo 39 Seguridad y salud laborales
Tabla salarial del convenio de comercio de alimentación de bizkaia (año 2008)
Véase la modificación del Convenio Colectivo del Sector Comercio de Alimentación de Bizkaia («B.O.B.» 22 julio). Véase Convenio Colectivo del Sector Comercio de Alimentación 2010-2014 de Bizkaia («B.O.B.» 8 noviembre). Convenio Colectivo para el Sector Comercio de Alimentación para los años 2008-2009 rectificado por Revisión Salarial para 2009 del Convenio Colectivo para el Sector de Comercio de alimentación («B.O.B» 27 febrero 2009).
1. Con fecha 26 de diciembre de 2008, ante esta Delegación Territorial de Bizkaia, se ha presentado el texto del Convenio Colectivo para el Sector Comercio de Alimentación de Bizkaia, suscrito el 19 de diciembre de 2008, así como el acta inicial de Constitución de la Mesa Negociadora compuesta por las centrales sindicales ELA, U.G.T., CC.OO y LAB y la representación empresarial CEBEK.
2. El acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscrito por los representantes de la patronal CEBEK y por los representantes sindicales de ELA, U.G.T., CC.OO y LAB de la Comisión Negociadora, que constituyen más del 50% de ambas representaciones en dicha Comisión.
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 24 1.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, la Delegada Territorial en Bizkaia, .
1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del Sector Comercio de Alimentación de Bizkaia.
El presente convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009.
Ambas partes acuerdan considerar denunciado el presente Convenio el 30 de septiembre de 2009, iniciándose las negociaciones en el plazo no superior a 15 días, a contar desde la presentación del anteproyecto de revisión por la representación social.
RETRIBUCIÓN SALARIAL Y EXTRASALARIAL
- Dietas, Viajes, Traslados.
- Plus complemento Incapacidad Temporal.
- Indemnización a la constancia.
- Año 2008. La tabla salarial del año 2008 es el resultado de incrementar la del año 2007 en 5,55% (IPC 2007 + 1,35 puntos). Para el pago de los atrasos correspondientes al año 2008 las empresas tendrán de plazo los dos meses siguientes a la publicación del convenio en el boletín oficial de la provincia.
- Año 2009. La tabla salarial del año 2009 es el resultado de incrementar la del año 2008 en el IPC real estatal de dicho año (2008) más 1,35 puntos. Para el pago de los atrasos correspondientes al año 2009 las empresas tendrán de plazo los dos meses siguientes a la publicación del convenio en el boletín oficial de la provincia.
Las retribuciones correspondientes a cada categoría profesional serán consideradas como mínimas.
Véase revisión salarial año 2009 del Convenio colectivo para el sector de comercio de alimentación, Bizkaia («B.O.B.» 27 febrero 2009).
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del Convenio, deberán, en el plazo de los 15 días siguientes a la publicación de aquél en el «Boletín Oficial de Bizkaia», notificárselo por escrito a la Comisión Mixta del Convenio, a la representación de los trabajadores, o en su defecto a estos, acompañando al escrito dirigido a la representación de los trabajadores o a estos la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas u otros documentos) que justifique un régimen salarial diferenciado.
a) Todas las condiciones económicas, en su conjunto, contenidas, en el presente Convenio se establecen como mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas en las empresas que impliquen condiciones más beneficiosas en su conjunto con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que viniesen disfrutándolas, pudiéndose establecer convenios de empresa.
b) A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera que sea su categoría profesional, se les garantiza para los años 2005-2006-2007, respecto de los salarios percibidos respectivamente en sus años precedentes (2004-2005-2006), unos incrementos salariales mínimos - anuales equivalentes a los importes económicos resultantes de aplicar los incrementos salariales pactados en este Convenio para dichos años sobre las tablas salariales de los respectivamente precedentes. El importe de la garantía mínima para cada categoría profesional se incorpora en la segunda columna de los Anexos del presente convenio.
En compensación de los gastos ocasionados, las empresas abonarán a todos los trabajadores que vivan a más de dos kilómetros de su centro de trabajo, el importe íntegro en el medio de transporte público más económico de cuatro viajes, dos de ida y dos de vuelta, salvo para aquellos trabajadores que tengan jornada continuada o les sea de aplicación el párrafo 2º del artículo 15 de este Convenio Colectivo, en cuyo caso la compensación del gasto de transporte será por dos viajes, uno de ida y otro de vuelta.
En aquellos supuestos en los que devengándose por el trabajador/a el derecho al plus de transporte regulado en este artículo y en los que como consecuencia del horario de entrada o de salida no tenga la posibilidad de utilizar el transporte público, la empresa abonará a partir de la publicación del convenio un plus de 0,22 ¤/kilómetro para la utilización de su vehículo particular. Para el ejercicio 2009 esta cantidad se actualizará conforme a lo establecido en el artículo 6 del convenio.
El personal que viaje ocasionalmente percibirá en concepto de dieta (2008):
- Día completo: 45,48 euros.
- Desayuno: 3,35 euros.
- Comida: 9,90 euros.
- Cena: 8,69 euros.
- Dormir: 23,53 euros.
Cuando el trabajador efectúe viajes o servicios con vehículo propio por mandato de la empresa, ésta le abonará 0,28 ¤ en el año 2008.
Estas cantidades serán revisadas, en su caso en el año 2009 conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio.
Cuando deban efectuarse comidas, éstas se abonarán como mínimo a 6,93 ¤/día en el año 2008. Esta cantidad se incrementará en 2009 conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio.
Todos los trabajadores que por sus funciones habituales realicen cobros o pagos, percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 16,75 ¤ durante el año 2008, salvo acuerdo anterior o posterior entre las partes.
Estas cantidades serán incrementadas en 2009 conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio.
El personal que trabaje en horario nocturno desde las 22.00 hasta las 06.00 horas percibirá a partir de la publicación del convenio un plus salarial de 109,82 ¤ mensuales, salvo que haya pactado con la empresa un salario específico que ya retribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus servicios íntegramente en horario nocturno percibirá el plus proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas.
Esta cantidad será incrementada en 2009 conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio.
Si se modificara legalmente el horario nocturno (en la actualidad establecido de 22.00 a 06.00 horas) este artículo incorporará automáticamente ese nuevo horario.
Primero Se establece una jornada máxima anual de 1.737 horas en el 2008 y en el año 2009, cerrándose los sábados por la tarde durante los meses de mayo a septiembre. A partir de la finalización de la vigencia del convenio, es decir, el 1 de enero de 2010, la jornada máxima anual en el sector será de 1.731 horas. A excepción de para los supermercados, la adecuación de la jornada actual (1.737 horas) a la nueva jornada pactada a partir de 2010 no supondrá en ningún caso reducción de días de trabajo efectivo de los empleados /as, salvo pacto en contrario entre trabajadores y empresa.
No obstante lo dispuesto en el párrafo primero sobre el cierre de los sábados, en los meses de mayo a septiembre los empresarios podrán proceder a la apertura de los sábados por la tarde, compensando a sus trabajadores la prestación de sus servicios en las horas necesarias mediante el abono de las mismas con un incremento del 75% o, en su caso, mediante la contratación de nuevos trabajadores en la modalidad de »a tiempo parcial», permitiéndose asimismo la citada apertura durante los meses de julio y agosto únicamente mediante la forma de contratación apuntada, siendo retribuidos éstos trabajadores en uno u otro caso a salario normal.
Segundo Las jornadas de trabajo equivalentes o inferiores a 4 horas diarias, no podrán fraccionarse.
Señaladas las fechas del disfrute de las vacaciones, si el trabajador antes de su inicio fuere dado de baja médica afectado por una incapacidad laboral transitoria determinante de su hospitalización, y la misma se extendiera al período vacacional previsto, la empresa dentro del mismo año natural le fijará un nuevo período, salvo que esta o el centro de trabajo permanezca cerrada con ocasión de las vacaciones. Si dentro del año natural el trabajador no pudiera disfrutarlas por continuar en IT, el derecho a su disfrute se entenderá caducado a todos los efectos.
Si una vez comenzadas las vacaciones y dentro de ese espacio de tiempo el trabajador permaneciese más de 2 días en situación de hospitalización, sin excepción alguna, prescrita por facultativo especialista de la Seguridad Social y motivada a su vez por IT derivada de enfermedad o accidente no laboral notificada a la empresa, mediante la entrega de los partes de baja y de confirmación en los plazos reglamentarios, el disfrute de las vacaciones quedará suspendido y la empleadora le señalará un nuevo período vacacional de tantos días como los que le quedasen pendientes de disfrutar, siempre que el trabajador en todo caso sea dado de alta médica dentro del año natural y pueda dentro del mismo disfrutarlas. En caso contrario tal derecho se entenderá caducado. No procederá sin embargo este nuevo señalamiento si la empresa o el centro de trabajo se cerrase por vacaciones. En ningún caso, en función de lo previsto en este artículo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar entre el período anterior y posterior a la hospitalización más de treinta días naturales de vacaciones.
ll) De conformidad con la redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
II. PAREJAS DE HECHO
Primero Si por imperativo legal se estableciese un período mínimo de excedencia, el plazo fijado en el párrafo anterior se incrementará hasta equipararlo al citado período mínimo.
Segundo La excedencia contemplada en el apartado 2º de este artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
CONTRATACIÓN, CESES Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Se les aplicará lo dispuesto por Ley las disposiciones vigentes que regulan o regulen esta modalidad contractual. No obstante lo anterior, la retribución de los aprendices, que estarán en función de una jornada de trabajo del 85% de la del Convenio, será con independencia de la edad de 622,14 ¤ para 2008 cada una de las 12 mensualidades del Convenio y gratificaciones extraordinarias ordenadas en el artículo 11 del Convenio.
A partir de 1-1-2001, la categorías profesionales de auxiliar de caja de más de 18 años y la de reponedor de mercancías quedarán refundidas en una sola categoría profesional Aux. Caja/Reponedor mayor de 18 años que comprende ambas funciones, con un salario base mensual de 1.004,26 ¤ para 2008.
Encargado de realizar todas las tareas de explotación de información en el entorno de los procesos puramente informáticos.
Encargado de la conservación de la información que opera máquinas no programadas o rutinariamente programadas.
Encargado de dirigir el trabajo de máquinas programadas, encadenando sus tareas según planes predeterminados.
Encargado de asimilar, organizar, codificar en lenguajes o sistemas de manipulación de máquinas y probar aplicación analizadas que le son transmitidas.
Encargado de tomar contacto con el usuario y de estudiar delimitando sus problemas concretos, proponiendo soluciones alternativas en casos rutinarios y vigilando la terminación, idoneidad y entrega de las soluciones programadas.
Encargado de concebir, diseñar y proyectas soluciones complejas a partir de los análisis facilitados por el analista, responsabilizándose de su idoneidad y terminación.
Responsable del funcionamiento de todo el departamento o sección en sus aspectos técnicos.
Las empresas y trabajadores podrán proponerse respectivamente la jubilación del trabajador a los 64 años de edad, conforme a lo previsto en el Real Decreto 1194/85, que conlleva el derecho a una prestación del 100% de la pensión por jubilación, y la obligación de la empresa de contratar a otra persona desempleada en cualquier categoría profesional a jornada completa y al menos por año, de acuerdo con las modalidades de contratación, vigente, exceptuada la de circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
En cualquier caso será necesario el acuerdo entre el trabajador jubilable y la empresa, que de concurrir limitará sus efectos a las previsiones del Real Decreto citado.
- al de 15 años: 311,78 euros.
- al de 25 años: 462,58 euros.
- al de 40 años: 723,97 euros.
Los trabajadores con al menos 20 años de servicios en la empresa que cesen en la misma plenamente, por causa de jubilación reconocida por la Seguridad Social, tendrán derecho al cesar, a que se les abone por la empresa, en razón de su vinculación continuada a la misma el importe de la indemnización reseñada en el párrafo siguiente, a razón de tres mensualidades al tiempo del cese y a una mensualidad por cada mes hasta cumplirse el pago total.
- A los 60 años: 15 meses.
- A los 61 años: 12 meses.
- A los 62 años: 9 meses.
- A los 63 años: 7 meses.
- A los 64 años: 4 meses.
- A los 65 años: 3 meses.
2.2. La desobediencia a las ordenes o instrucciones de la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo incluidas las de prevención y seguridad en el trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas de riesgo de accidente será calificada como falta muy grave.
Esta Comisión podrá ser convocada por cualquiera de las partes para tratar asuntos de su competencia, estableciéndose su domicilio en Bilbao, Gran Vía, 50 - 5.ª planta., Cebek.
Quinta: Queda constituida una Comisión para analizar y en su caso acordar soluciones a lo previsto en el artículo 33 de este Convenio, en función de que por la interacción de modificaciones legales se haga más gravoso para las empresas el costo de las indemnizaciones previstas.
Sexta: Se constituye una Comisión de estudio para posibilitar en la mayor medida posible la aplicación del contrato de relevo en las empresas.
En las materias no reguladas por este Convenio Colectivo será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, la Orden de 24 de julio de 1.971, cuyo texto queda inscrito en este Convenio manteniendo su vigencia y sus efectos exclusivamente hasta el 31-12-2009, por lo que no procederá transcurrida esa fecha la aplicación de sus disposiciones u efectos cualquiera que sea su clase y origen
Lo dispuesto en el artículo 18.1 -Jornada Laboral- y artículo 16 -Abono en caso de Enfermedad- es el resultado de la refundición de lo pactado en los Convenios Colectivos y lo decidido en el Laudo Arbitral de 9-6-95 de efecto integrador de Convenio, para los años 2000-2001.
A los solos efectos de concertar esta modalidad contractual, y con el objeto de promover e impulsar la misma conforme prevé el artículo 12.6.d. del Estatuto de los Trabajadores modificado por el Real Decreto Ley 15/98 de 27 de noviembre, se establece la clasificación profesional mediante grupos profesionales.
Las representaciones sindicales y empresariales en el sector de comercio de alimentación se obligan a negociar en el futuro sobre el desarrollo de la jornada prevista en este Convenio Colectivo de lunes a sábado (artículo 18) si se produjeran cambios en la regulación de apertura y horarios comerciales por parte de la Administración correspondiente de la Comunidad Autónoma el País Vasco.
Categorías Salario mes 2008 Garantía mínima mes 2008
Directores y Directoras 1.479,65 77,80
Jefe/a de Personal 1.415,45 74,43
Jefe/a de Compras 1.415,45 74,43
Jefe/a de Ventas 1.415,45 74,43
Jefe/a Sucursal o supermercado 1.291,87 67,93
Jefe/a de Almacén 1.249,12 65,68
Jefe/a Sección Mercantil 1.165,88 61,30
Jefe/a de Grupo 1.165,88 61,30
Encargado/a Sección supermercado 1.165,88 61,30
Encargado/a Establecimiento 1.165,88 61,30
Dependiente/a Mayor 1.096,98 57,68
Dependiente/a Mayor 1.004,26 52,81
Ayudante dependiente/a 952,05 50,06
Auxiliar Caja 16-17 años 853,87 44,90
Auxiliar Caja - Reponedor/a mayor 18 años* 1.004,27 52,81
Jefe/a Administrativo 1.332,28 70,05
Jefe/a Sección Administrativa 1.270,50 66,80
Oficiales/as Administrativos/as 1.104,10 58,06
Auxiliar Administrativo/a 966,23 50,81
Contable 1.144,51 60,18
Cajero/a 1.144,51 60,18
Telefonista 952,05 50,06
Viajante-Visitador/a 1.165,89 61,30
Cobrador/a 966,23 50,81
Prof. Oficio primera 1.061,13 55,80
Prof. Oficio segunda 1.039,90 54,68
Conductor/a mecánico/a 1.061,13 55,80
Conductor/a repartidor/a 1.020,89 53,68
Ayudante oficio 985,26 51,81
Mozo/a especialista 992,36 52,18
Mozo/a especialista 985,26 51,81
Cosedor/a sacos 952,05 50,06
Ordenanza 952,05 50,06
Vigilante nocturno/a 1.004,26 52,81
Vigilante diurno/a 985,26 51,81
Cocinera/o 1.020,89 53,68
Personal limpieza 952,05 50,06
Capataz/a 1.107,16 58,22
Envasador/a Manipulador/a 1.004,26 52,81
Contratados en formación o aprendizaje 622,14 32,71
* El salario previsto para ambas categorías será aplicable a las de promotor/a, reponedor/a y supervisor/a de merchandisin.