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Timestamp: 2018-10-21 11:14:03+00:00
Document Index: 111499210

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art.30', 'art. 33', 'art. 5', 'art. 34', 'art. 34', 'art. 30', 'art. 46', 'art. 39']

COMUNE DI CAGLIARI Assessorato al Personale e agli Affari legali Servizio Sviluppo Organizzativo e Gestione del Personale - PDF
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Arrigo Porta
1 COMUNE DI CAGLIARI Assessorato al Personale e agli Affari legali Servizio Sviluppo Organizzativo e Gestione del Personale Unità Operativa Concorsi e Assunzioni Avviso Pubblico per la copertura di n. 2 posti di Istruttore Direttivo Amministrativo, Categoria D1, mediante mobilità esterna ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001. IL DIRIGENTE Visto il Piano del fabbisogno di personale per il triennio 2010/2012, approvato con Deliberazione di G.C. n. 203 del ; Dato atto che nel suddetto piano è prevista, per l'annualità 2010, una sufficiente disponibilità per la copertura di personale in Categoria D1, nell'ambito della quale si ritiene di dover destinare n. 2 posti all'acquisizione di personale col profilo professionale di Istruttore Direttivo Amministrativo; Visto l articolo 30 del Decreto Legislativo n. 165/2001; Visto il vigente Regolamento di mobilità volontaria esterna del Comune di Cagliari approvato con Deliberazione di G.C. n. 725 del ; In esecuzione della determinazione n del RENDE NOTO Articolo 1 INDIZIONE BANDO E indetto un avviso di mobilità esterna per la copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato di Istruttore Direttivo Amministrativo, Cat. D1, ai sensi dell art.30 del D.Lgs. n. 165 del e successive modificazioni e integrazioni e del vigente Regolamento di mobilità volontaria esterna del Comune di Cagliari. Articolo 2 CRITERI PER LA COPERTURA DEI POSTI Al fine di addivenire alla scelta dei lavoratori da assumere si procederà ad una selezione per titoli e per colloquio con le modalità previste dal Regolamento di mobilità volontaria esterna. Il colloquio sarà effettuato anche qualora vi sia una sola domanda utile per la professionalità ricercata. Articolo 3 REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE Possono partecipare alla presente selezione i dipendenti di altre amministrazioni in servizio a tempo indeterminato con una esperienza lavorativa, alla data di scadenza del bando, di almeno
2 12 (dodici) mesi nella medesima categoria e medesimo profilo professionale rispetto al posto da ricoprire, in possesso di LAUREA in Giurisprudenza o Discipline Economiche e Sociali o Economia e Commercio o Economia Politica o Scienze Statistiche ed Economiche o Scienze Economiche o Scienze Politiche o Scienze dell'amministrazione o Scienze Statistiche ed Attuariali o Scienze Economiche e Bancarie o Sociologia o Economia Aziendale. Articolo 4 DOMANDA DI PARTECIPAZIONE Gli interessati in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente dovranno presentare domanda in carta semplice, secondo il fac-simile allegato. A pena di nullità, le domande dovranno pervenire all Ufficio Protocollo del Comune entro il termine di 30 giorni dalla pubblicazione del presente bando all Albo Pretorio del Comune di Cagliari e sul sito INTERNET del Comune di Cagliari Si precisa che anche le domande spedite a mezzo del servizio postale dovranno comunque, a pena di nullità, pervenire all Ufficio Protocollo del Comune entro il suddetto termine di 30 giorni dalla pubblicazione del presente bando all Albo Pretorio del Comune di Cagliari e sul sito INTERNET del Comune di Cagliari Nella domanda, datata e sottoscritta (pena la nullità della stessa), indirizzata al Comune di Cagliari, Servizio Sviluppo Organizzativo e Gestione del Personale, Via Roma 145, i candidati dovranno dichiarare: 1. le generalità, stato civile, residenza e situazione familiare; 2. l ente di appartenenza e la categoria e il profilo professionale posseduto; 3. il possesso dei requisiti previsti dal bando; 4. ogni altro elemento utile ai fini della redazione della graduatoria; 5. l autorizzazione al trattamento dei dati personali nel rispetto del D. Lgs. n. 196/2003. I candidati dovranno produrre, unitamente alla domanda di partecipazione: il nulla osta al trasferimento per mobilità da parte dell Amministrazione di provenienza. Il suddetto nulla osta costituisce condizione essenziale per la partecipazione alla selezione; il Curriculum professionale, datato e sottoscritto; ogni altro elemento utile al fine della redazione della graduatoria. Articolo 5 VALUTAZIONE DELLE DOMANDE Le domande di mobilità verranno valutate dal Dirigente del Servizio Personale sulla base dei seguenti elementi debitamente documentati: a) curriculum professionale; b) anzianità di servizio; c) situazione familiare. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli, pari a 40 punti, è ripartito come segue: a) Curriculum professionale massimo punti 7 b) Anzianità di servizio massimo punti 6 (1,20 per ogni anno di servizio, 0,10 per ogni mese di servizio o per frazione superiore a 15 giorni) c) Situazione familiare: massimo punti 27
3 c1. avvicinamento al proprio nucleo familiare ovvero al luogo di residenza o domicilio c2. carico familiare in rapporto al numero dei figli c3. unico genitore con figli a carico c4. malattia propria o di stretto familiare c5. genitore/i ultrasessantacinquenni conviventi c6. nucleo familiare con portatore di handicap punti 1 in caso di distanza da 40 a 60 km punti 2 in caso di distanza da 61 a 100 km punti 4 in caso di distanza oltre i 100km punti 7 nel caso in cui la sede di lavoro del richiedente sia posta fuori dalla Sardegna punti 2,5 per ogni figlio punti 5 punti 6 punti 2 punti 5 Il punteggio di cui ai punti c2), c3), c4), c5), c6) è attribuito solo in presenza della condizione c1). Nell ipotesi in cui il richiedente goda dei benefici previsti dalla normativa in materia di tutela dei portatori di handicap in situazione di gravità (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33 e D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, artt. 33 e 42) e che la sua domanda di mobilità sia motivata ai sensi della predetta normativa, si attribuirà - in luogo della valutazione di cui ai punti c2), c3), c4), c5), c6) - il punteggio di 20 punti. I suddetti 20 punti verranno attribuiti solo in presenza della condizione c1) e verranno sommati ai punti ottenuti a seguito della valutazione della condizione c1) medesima. La distanza Z è calcolata secondo la seguente formula: X-Y = Z. X= Km. Intercorrenti tra il luogo di residenza o domicilio del dipendente o nucleo familiare e sede di lavoro; Y = Km intercorrenti tra il luogo di residenza o domicilio del dipendente o nucleo familiare e sede di lavoro richiesta. Articolo 6 MODALITA DI SVOLGIMENTO DEL COLLOQUIO Il colloquio è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da coprire ed è effettuato a cura del medesimo soggetto di cui all'art. 5. Il punteggio massimo attribuibile a ciascun candidato a seguito dell'espletamento del colloquio è pari a 20 punti. Nella valutazione del colloquio si dovrà tener conto dei seguenti elementi di valutazione: 1. preparazione professionale specifica; 2. grado di autonomia nell esecuzione del lavoro; 3. conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro; 4. capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all attività svolta. Viene collocato utilmente nella graduatoria il candidato che avrà ottenuto nel colloquio un punteggio non inferiore a 14 punti. I candidati saranno convocati per il colloquio che si svolgerà nel giorno stabilito dal Dirigente responsabile della selezione. Ultimata la procedura selettiva il Dirigente responsabile della selezione formula la graduatoria di merito e trasmette all Ufficio competente i verbali dei propri lavori e tutto il materiale relativo alla procedura selettiva. Il Dirigente del Servizio Sviluppo Organizzativo e Gestione del Personale procede, previo
4 accertamento della regolarità della procedura selettiva in relazione a quanto previsto dal Regolamento per la mobilità volontaria esterna, all approvazione dei verbali e della graduatoria nonché alla pubblicazione all Albo Pretorio e sul sito Internet dell Ente. Per il personale trasferito per mobilità sussiste l obbligo di permanenza nell Ente per un periodo di due anni decorrenti dalla data di efficacia della cessione del contratto di lavoro. Articolo 7 ALTRE INFORMAZIONI L'assunzione è subordinata al fatto che non sia intervenuta l'assegnazione di personale ai sensi e nei termini del comma 2 dell'art. 34 bis del D. Lgs. 165/2001 ed, ovviamente, al fatto che vi sia un numero sufficiente di candidati idonei in graduatoria a seguito dell'espletamento della presente procedura selettiva. Questa Amministrazione si riserva, comunque, di procedere o meno all assunzione dei candidati che risulteranno vincitori, tenuto conto di eventuali limiti e divieti stabiliti da norme di legge e dal persistere delle esigenze di servizio che hanno determinato la pubblicazione del bando di mobilità volontaria esterna. L Amministrazione comunale si riserva, inoltre, la facoltà di prorogare o di non dar corso alla procedura in oggetto. Questa Amministrazione si riserva, altresì, di bandire un concorso pubblico per la copertura dei posti residui disponibili, qualora non sia intervenuta l'assegnazione di personale ai sensi e nei termini del comma 2 dell'art. 34 bis del D. Lgs. 165/2001 e non vi sia un numero sufficiente di candidati idonei in graduatoria a seguito dell'espletamento della procedura di mobilità volontaria bandita col presente atto. Per quant altro non previsto nel presente bando si rimanda alla vigente normativa in materia e al Regolamento per la mobilità volontaria del Comune di Cagliari, approvato con Deliberazione di G.C. n. 725 del ; Ogni altra informazione relativa al presente Bando può essere richiesta al Servizio Sviluppo Organizzativo e Gestione del Personale Ufficio Concorsi e Assunzioni del Comune di Cagliari, Tel. 070/ ; IL DIRIGENTE Dott.ssa Francesca Brundu (firmato in originale)
5 AL DIRIGENTE DEL SERVIZIO SVILUPPO ORGANIZZATIVO E GESTIONE DEL PERSONALE DEL COMUNE DI CAGLIARI VIA ROMA, CAGLIARI l sottoscritta/o con riferimento all avviso di mobilità approvato con Determinazione Dirigenziale n del CHIEDE di partecipare alle selezioni per l eventuale assunzione tramite mobilità esterna ai sensi dell art. 30 del D.lgs. n. 165/2001 per la copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato di Istruttore Direttivo Amministrativo, Cat. D1. A tal fine, ai sensi dell art. 46 del D.P.R n.445, consapevole delle sanzioni penali previste dalla suddetta legge, dichiara sotto la propria responsabilità: 1) di essere nato/a a il, di essere residente a c.a.p., Via n., Telefono, Indirizzo , Stato civile ; 2) di prestare attività lavorativa a tempo indeterminato presso l Ente con il profilo professionale di Istruttore Direttivo Amministrativo con una esperienza lavorativa alla scadenza del bando di almeno dodici mesi in categoria e profilo uguale ( Istruttore Direttivo Amministrativo, Cat. D1 ); 3) di avere (eventualmente ) prestato in precedenza la propria attività lavorativa presso le seguenti Pubbliche Amministrazioni nel profilo professionale categoria nei seguenti periodi: (indicare con precisione) ; 4) di essere consapevole che la copertura del posto è condizionata, oltre che al possesso del nulla osta dell amministrazione di appartenenza, alla necessità di avvicinamento al proprio nucleo familiare ovvero al luogo di residenza o domicilio. A tal fine dichiara di trovarsi nella seguente situazione (barrare la casella che interessa): di avere n. figli (punti 2,5 per ogni figlio); unico genitore con figli a carico (punti 5); malattia propria o di stretto familiare (punti 6); genitore/i ultrasessantacinquenni conviventi (punti 2); nucleo familiare con portatore di handicap (punti 5); che la distanza chilometrica è pari a Km. (calcolata secondo la seguente formula Z= X-Y dove X= Km. intercorrenti tra luogo di residenza o domicilio del dipendente o nucleo familiare e la sede di lavoro, Y= Km intercorrenti tra il luogo di residenza o domicilio del dipendente o nucleo familiare e sede di lavoro richiesta).
6 Allega i seguenti documenti: nullaosta dell Amministrazione di provenienza; certificazione attestante i servizi prestati presso la Pubblica Amministrazione; curriculum professionale (titoli accademici o di studio, corsi di perfezionamento ed aggiornamento e tutto quanto concorra all arricchimento professionale in rapporto al posto da ricoprire), datato e sottoscritto; ogni altro elemento utile al fine della redazione della graduatoria. Si autorizza il trattamento dei dati personali contenuti nel presente modulo nel rispetto del D. Lgs. n. 196/2003. Data Firma (esente da autenticazione ex art. 39 D.P.R. 28/12/2000, n. 445) N.B.: La firma è obbligatoria, a pena di nullità della domanda. Eventuale recapito se diverso dalla residenza: via, n., comune, telefono, . Scadenza 9 settembre 2010
Determinazione n 4372 / 2013 del 17/05/2013
COMUNE DI CAGLIARI Assessorato al Personale Servizio Sviluppo Organizzativo, Risorse Umane e Politiche del Lavoro Unità Operativa Concorsi e Assunzioni assunzioni.personale@comune.cagliari.it Avviso Pubblico
C O M U N E D I S U E L L I
C O M U N E D I S U E L L I PROVINCIA DI CAGLIARI Piazza Municipio n. 1 09040 SUELLI 070988015/988037 070988353- e-mail: protocollo.suelli@legalmail.it www.comunesuelli.it Avviso Pubblico per la copertura