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Timestamp: 2017-07-24 05:41:16
Document Index: 314210611

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 127', 'artículo 132', 'artículo 18', 'artículo\n129', 'artículo 16', 'artículo 130', 'artículo 128', 'artículo 15', 'Artículo 129', 'Artículo 132', 'artículo 7', 'artículo 51', 'artículo 161', 'Artículo 181', 'artículo 13', 'artículo 180', 'artículo 163', 'artículo 161', 'artículo 20', 'Artículo 8', 'artículo 46', 'Artículo 5', 'artículo 13', 'artículo 279', 'Artículo 3', 'artículo 35']

Revista Construdata Ed. 135 (Informe Especial) by Legis SA - issuu
ManodeobraManodeobra
FUENTES • Presupuestos de construcción. Juan Guillermo Consuegra. Segunda Edición. Bhandar Editores. • El presupuesto y su control en un proyecto arquitectónico. Hernando González Forero.
ECOE Ediciones. 2001 • Régimen Laboral Colombiano Bogotá LEGIS S.A. (sin fecha) • Juan Carlos Llano Rondón. Director de Riesgos Profesionales, Ministerio de la Protección Social.
• Boletines Informativos “Protección Social” del Ministerio de la Protección Social. Números 2, 4, 5, 6 y 7. • Martha Lucía Ríos Hoyos. Analista de Comunicaciones Corporativas. SURATEP S.A.
• www.losconstructores.com • Miguel Ignacio Forero. Gerente de Obra. Centro Comercial Santafé • Martha Vargas. Profesional en Salud Ocupacional. Centro Comercial Santafé.
• Mario Villegas. Gerente de construcción. AMARILO. • Investigación, Redacción y Fotografías: María Paola Martínez. Centro Comercial Santafé.EDICIÓN 135junio - Agosto 200515InformeEspecialEncuesta de
mano de obraEn el capítulo cuatro de su
libro PRESUPUESTOS DE
CONSTRUCCIÓN, el ar-quitecto Juan Guillermo Consuegra
abordó así el estudio del costo de la
“La remuneración del trabajo en
cualquier sociedad capitalista depende del grado de especialización de
una persona, de la oferta y demanda
que exista de esa especialización, de
los valores agregados que la persona
considere recibirá desempeñando su
oficio y del tiempo que le tome ejecutar el trabajo……………… No existe,
entonces, un procedimiento universaltistas de construcción.
La metodología utilizada puedevariación cuando estaba dentro de
los rangos máximos y mínimos depara valorizar el costo de la mano deresumirse así:la encuesta, o se cambió cuandoobra, pues cada proyecto tendrá sus• Entre los meses de febrero y abrilno satisfacía ese requerimiento.
• Finalmente se interpolaron los da-propias determinantes que el presu-de 2005 visitamos doce obras enpuestador debe ponderar detenida-Bogotá y seis en cada una de lastos modificados para reemplazarmente si quiere que se reflejen en sudemás ciudades de la revista –Cali,los costos de actividades similares.estudio presupuestal”.Barranquilla y Medellín–, de diferen-Los costos así definidos se dividentes constructoras y con diferentepor el valor de la hora hombre paraaparecen en la revista CONSTRUDATAlocalización, y a cada una le presen-obtener el Seudo Rendimiento de cadahan tratado siempre de ser un promediotamos una muestra representativaactividad, que puede definirse como larepresentativo de la actividad de cons-de nuestros análisis unitarios.cantidad de tiempo que teóricamentetrucción, y se han basado en encuestas• La información fue suministradadebe consumir una cuadrilla de un ofi-Los valores de mano de obra queperiódicas que se hacen a empresasdirectamente por los arquitectos ocial y un ayudante en ejecutar una ac-constructoras de diferentes caracterís-ingenieros residentes con la condi-tividad para poder devengar el salarioticas y en obras de diferentes zonas deción de que sus empresas perma-diario promedio de cada especialidad1.las ciudades que intervienen en la revis-necerían anónimas.ta, tratando de obtener la información• Los datos recogidos se tabularonEn las páginas que siguen aparecen los datos de las encuestas, losen hojas de cálculo, se sometieronpromedios y la comparación contraLa encuesta no pretende ser unaa análisis de integridad para verifi-Construdata antes de las modifica-muestra estadística precisa, ya quecar inconsistencias y para eliminarciones introducidas en la revista. Enes muy poco probable que tal cosalos que no pudieren ser verificados.el encabezado de cada columna semás representativa posible.exista, sino descubrir valores que• Se calcularon los promedios y sepodrían denominarse como “gene-compararon contra la informaciónralmente aceptados” por los contra-de la revista, que se mantuvo sinanotó el estrato de la obra que suministró la información.1 - Para más información consulte el libro PRESUPUESTOS DE CONSTRUCCIÓN – v.bibliografía16CONSTRUDATAManodeobra
Encuesta de Mano de Obra - BOGOTÁ - 1
NOMBREEncabezado de columnas contiene información del estrato
U.M.5-66-433343-43-44-52.1002.3004.0003-43 VIS34Promedio1.8001.2002.870ACTIVIDADES PRELIMINARES
DESCAPOTEm3REPLANTEOm23.0003.5005.370CERCA EN TABLAm21.2001.8001.2002.8002.500DEMOLICIÓN
MUROS 0.15m21.8002.500DEMOLICIÓN
MUROS 0.25m2DEMOLICIÓN
PLACAS MACIZAS 0.15
VIGAS Y COLUMNAS2.8003.0002.5001.8002.0002.1001.9001.5001.2001.2001.5902.5002.1001.8001.5003.0002.5001.9872.2993.0003.5003.8004.0003.5004.5001.8003.1563.5003.0004.0004.1004.2004.5005.0003.5003.975m29.00011.00010.5009.0009.50010.00012.00012.50010.438m360.00050.00048.00045.00048.00050.00056.00054.00051.375CIMIENTOS
MANUAL CIMIENTOSm3RETIRO
SOBRANTES TIERRAm35.8004.000BASE RECEBOm37.0007.0008.100BASE ARENA
CEMENTO 1:20m37.0007.0006.950BASE CONCRETO
POBRE e/.05m22.3002.0002.000SOBRECIMIENTO
CONCRETO 25x25m373.00075.000PLACA FLOTANTE 0.90m28.00018.00010.12513.0007.8006.5007.0006.0006.5008.0004.8007.5006.0005.5004.5008.0007.8007.9004.7006.7005.8002.0002.5002.50072.00071.50020.00019.0007.0007.1307.4106.0005.4004.0005.3508.0008.5007.5005.3847.5185.0005.5007.5004.5002.5005.7413.0002.5003.0004.0002.0002.52768.00075.00018.50020.0003.0003.0002.4608.9506.5007.87570.00072.00019.0007.45072.417
20.00018.438DESAGÜES E INST. SUBTERRÁNEAS
TUBERÍA DE GRES 4”mlTUBERÍA CONCRETO 8”ml8.8001.800
7.5009.0006.5002.000CAJAS INSPECCIÓN
60 x 60un60.00060.00060.00062.0002.50065.00050.00062.375MAMPOSTERÍA
SOBRECIMIENTOS 0.15ml5.6005.500BLOQUE No.5
SANTA FE 0.124.8005.1004.5005.0005.0004.000m25.0003.000BLOQUE CONCRETO e=0.20m24.0004.000DINTELES CONCRETO
15x20m26.500ALFAJIA LADRILLO
ESTRUCTURALm25.600MESONES
EN CONCRETOm2FILOS Y DILATACIONESml1.2001.8002.5001.8001.500PAÑETE LISO MUROS 1:5m23.8003.0003.0003.200PAÑETE IMPERMEABILIZADO
MUROS 1:3m23.8003.2004.0004.9383.0004.0004.5004.2004.8004.2003.8005.0004.5004.8005.0005.2005.0004.2004.0003.8005.0004.0004.2004.0003.6004.2006.0008.0007.5006.00030.00028.00027.00023.0009001.0002.0001.2001.5443.5002.8003.0003.5003.6003.2674.0003.2004.2004.5004.2003.8885.5664.207
4.6334.5704.407
6.21723.20026.240PAÑETES-REVOQUES-REPELLOSEDICIÓN 135junio - Agosto 200517InformeEspecial
Encuesta de Mano de Obra - BOGOTÁ - 2
U.M.5-66-433343-43-44-5CONCRETO CICLOPEOm365.00060.00036.00035.00032.00042.000ZAPATASm365.00075.00082.00090.00078.000VIGA AMARRE
EN CONCRETOm365.00075.00072.00055.000COLUMNASm390.00095.00099.000100.000ESCALERA MACIZA
UN TRAMOm3100.000130.000160.000150.000TANQUE SUBTERRÁNEOm390.000130.00099.00085.000VIGAS AÉREASm3100.00098.000112.00098.000LOSA MACIZA h/.10m29.50015.000REFUERZOS
HIERRO 60000 FGtn120.000TEJA ETERNIT No.63-43 VIS3-440.00048.00050.00068.00065.00075.00080.00072.50060.00063.00060.00065.00060.00067.000110.00095.000105.000100.000112.00088.000130.000170.000110.000192.53795.000100.00078.00090.00095.875110.000130.00095.00095.000104.75015.00013.0007.79212.429PromedioESTRUCTURAS EN CONCRETO
67.02764.457
142.81715.00012.00011.00012.00014.000130.000180.000130.000120.000140.000114.000133.4293.0004.0004.8063.2875.8006.0006.450CUBIERTAS
m23.500CANALETA 90 DE 6.00m26.500AFINADO CUBIERTAS
PLANAS e=0.08m24.8003.800MANTO FIBERGLASS 3mm212.00012.500CAÑUELA CONCRETO 20x.12ml4.0003.000ALISTADO PISOS 0.04m4.8003.200GRANITOm2PISO EN TABLÓN DE ARCILLAmPISO EN BALDOSAm2ENCHAPE MURO PORCELANA2.4002.5002.800
7.50012.0005.0006.0004.0004.72011.50013.00012.00012.0003.8004.8005.0003.5004.0003.8255.0005.0005.2004.0003.0004.16325.00011.000
PISOS - BASES22.500
3.100PISOS - ACABADOS
7.00025.80018.00015.00018.00019.5006.8006.5005.8006.0007.0006.7005.000m28.0008.0007.5007.5008.000ENCHAPE PISO PORCELANAm8.0008.0008.0007.0008.000PUNTO AGUA FRÍA PVCunPUNTO AGUA CALIENTE CPVCunPUNTO DESAGÜE PVC 4”unINSTALACIÓN
APARATO SANITARIOun19.583
7.0004.0006.5176.5006.0005.8578.7008.0007.0007.7448.0007.5006.5007.625ENCHAPES Y ACCESORIOS
27.000INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA
35.00016.00018.00012.00022.00018.00012.00022.00038.00021.00015.00022.00025.00018.00015.00015.00018.000
20.00020.00010.91019.5006.72318.01521.00010.91019.5006.72315.73323.00010.91020.00020.00017.85713.00016.34517.35621.239INSTALACIÓN ELÉCTRICA
TABLERO PARCIALES
2 CIRCUITOSun14.00022.00025.00032.00024.02441.00011.17524.171SALIDA TRIFÁSICA PVCun6.0006.20018.00018.50017.0007.0008.00011.529SALIDA BIFÁSICA PVCun19.00016.00018.00018.50017.00016.50017.64217.83020.000PINTURA18ESTUCOm22.8001.8001.8002.0001.8002.000FILOS Y DILATACIONESml1.0001.3002.5002.3001.1001.0001.200ESTUCO Y VINILO 3 MANOSm5.0002.5005.5004.0002.5002.0002.30022.000
3.5001.500
3.0002.029
1.6901.709
3.350CONSTRUDATAManodeobra
Encuesta de Mano de Obra - CALI
Encabezado de columnas contiene información del estrato
NOMBREU.M.44643 - 4.Promedio2.5003.0001.5001.977ACTIVIDADES PRELIMINARES
DESCAPOTEm33.5003.0003.000REPLANTEOm22.5001.5002.000CERCA EN TABLAm23.5003.500DEMOLICIÓN MUROS 0.15m24.0004.200DEMOLICIÓN
MUROS 0.25m24.5004.6002.383
2.3443.5003.2114.0004.5464.2004.1894.5005.0004.5004.620DEMOLICIÓN PLACAS
MACIZAS 0.15m29.00011.00012.00010.656DEMOLICIÓN
VIGAS Y COLUMNASm380.00060.00052.50060.6569.00010.331
63.289CIMIENTOSEncabezado de columnas contiene información del estrato
NOMBREU.M.44643 - 4.PromedioVIGA AMARRE
EN CONCRETOm3110.00075.00055.00060.49398.60079.819COLUMNASm395.00080.00085.00075.76296.60086.472ESCALERA MACIZA
UN TRAMOm3190.000159.840153.800167.880TANQUE SUBTERRÁNEOm3170.000156.200163.100VIGAS AÉREASm3110.000LOSA MACIZA h/.10m220.00022.000REFUERZOS HIERRO
60000 FGtn250.000240.00080.00075.76298.75091.12820.00011.72218.90018.524226.000214.000232.5004.3004.0406.5005.750CUBIERTAS
TEJA ETERNIT No.6m5.2004.5003.000EXCAVACIÓN MANUALm311.0008.0009.0006.9269.8508.955CANALETA 90 DE 6.00m27.5006.0003.000RETIRO SOBRANTES
TIERRAm34.0005.0006.8005.3004.3505.090AFINADO CUBIERTAS
PLANAS e=0.08m26.5005.500BASE RECEBOm38.0008.0007.598MANTO FIBERGLASS 3mm2BASE ARENA
CEMENTO 1:20m36.5006.0004.5004.5005.2005.340BASE CONCRETO
POBRE e/.05m23.8002.5002.4504.0002.4003.030SOBRECIMIENTO
CONCRETO 25x25m3115.000109.000112.000PLACA FLOTANTE 0.90m26.795DESAGUES E INST. SUBTERRÁNEAS
TUBERÍA DE GRES 4”ml5.000TUBERÍA CONCRETO 8”ml7.500CAJAS INSPECCIÓN
60 x 60un45.0004.8004.9009.000
50.00044.33652.00048.467MAMPOSTERÍA
SOBRECIMIENTOS 0.15ml9.0006.0006.5007.5008.5007.500BLOQUE No.5
SANTA FE 0.12m25.0005.0004.0005.8004.5004.860BLOQUE CONCRETO e=0.20m29.5007.8008.2007.2008.0008.140DINTELES
CONCRETO 15x20ml9.0008.0006.0006.5006.5167.203ALFAJÍA LADRILLO
ESTRUCTURALml7.5007.5006.8376.9007.184MESONES EN CONCRETOm220.000FILOS Y DILATACIONESml1.5001.500PAÑETE LISO MUROS 1:5m24.5004.0004.500PAÑETE IMPERMEABILIZADO MUROS 1:3m24.8004.5004.000m345.00035.000ZAPATASm70.00075.000EDICIÓN 1353junio - Agosto 200590.0004.200ml7.5007.000ALISTADO PISOS 0.04m24.0004.0005.050
3.5003.8006.517
4.8004.020PISOS - ACABADOS
GRANITOmPISO EN TABLÓN
DE ARCILLAm27.0007.000PISO EN BALDOSAm27.5007.200214.5006.81910.6607.9006.8347.1849.5005.7957.499ENCHAPES Y ACCESORIOS
ENCHAPE MURO
PORCELANAm26.0007.2009.5005.3286.4006.886ENCHAPE PISO
PORCELANAm25.5007.0009.5005.3286.0006.66615.50015.90014.00016.000INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA
PUNTO AGUA FRÍA PVCun20.00018.00012.000PUNTO AGUA
CALIENTE CPVCun20.00018.00012.00020.00019.00015.00015.50017.50017.40015.00020.00018.00017.667PUNTO DESAGÜE PVC 4”
INSTALACIÓN APARATO
SANITARIOun14.000INSTALACIÓN ELÉCTRICA1.5001.500TABLERO PARCIALES
12 CIRCUITOSun45.00042.00043.5003.6673.5004.033SALIDA TRIFÁSICA PVCun45.00038.00041.5003.3344.2004.167SALIDA BIFÁSICA PVCun35.00038.00036.500ESTRUCTURAS EN CONCRETO
CONCRETO CICLOPEO6.0004.200CAÑUELA CONCRETO 20x.1220.000PAÑETES-REVOQUES-REPELLOS3.200PISOS - BASES8.250
51.0002PINTURA
ESTUCOm22.0002.8002.5002.3002.32037.27442.00039.819FILOS Y DILATACIONESml1.5001.8002.0002.1001.85085.45778.60079.811ESTUCO Y VINILO 3 MANOSm2.8003.2004.5004.6003.77522.00019InformeEspecial
Encuesta de Mano de Obra - MEDELLÍN
NOMBREU.M.33-4334PromedioACTIVIDADES PRELIMINARES
DESCAPOTEm33.2001.9501.8701.900REPLANTEOm22.8002.0002.0001.800CERCA EN TABLAm2DEMOLICIÓN
MUROS 0.15m25.4754.8754.6756.6665.2432.0502.300m396.00095.00069.60086.8675.008ESCALERA MACIZA
UN TRAMOm3152.000144.000143.000100.000134.7504.065TANQUE SUBTERRÁNEOm315.00048.00047.00013.54336.00035.00024.00023.0004.988DEMOLICIÓN
PLACAS MACIZAS 0.15m27.0007.0005.0007.0006.500DEMOLICIÓN
VIGAS Y COLUMNASm39.0008.5007.50050.00020.600CIMIENTOS
RETIRO SOBRANTES TIERRAm312.00013.000BASE RECEBOm33.0004.0006.200
8.500PromedioCOLUMNAS2.1263.0006.000453.3334.9006.0003
89.0005.3857.4003
35.0006.666m33-4
36.000m2EXCAVACIÓN MANUAL3m3DEMOLICIÓN
MUROS 0.2528.000U.M.VIGA AMARRE
EN CONCRETO2.230
2.030Encabezado de columnas contiene información del estrato
NOMBRE6.400VIGAS AÉREASmLOSA MACIZA h/.10m2REFUERZOS HIERRO
60000 FGtn3TEJA ETERNIT No.6m12.000CANALETA 90 DE 6.00m29.000
6.00011.333AFINADO CUBIERTAS
PLANAS e=0.08m213.0007.125MANTO FIBERGLASS 3mm2m34.2003.0002.5003.0005.0003.540BASE CONCRETO
POBRE e/.05m24.5003.0002.8003.5002.6003.280SOBRECIMIENTO
CONCRETO 25x25m334.20032.60043.00045.60052.00041.480PLACA FLOTANTE 0.90m28.20015.60017.00018.00014.700
3.15028.181
13.800280.00020.267
300.000CUBIERTAS
29.000BASE ARENA
CEMENTO 1:20320.00036.6679.000
7.2007.20010.500
7.8004.3005.1504.3004.3004.5002.963PISOS - BASES
CAÑUELA CONCRETO .20x.12mlALISTADO PISOS 0.04m21.0503.5003.8003.2003.1003.650PISOS - ACABADOSDESAGÜES E INST. SUBTERRÁNEAS
TUBERÍA DE GRES 4”ml4.0002.300TUBERÍA CONCRETO 8”ml7.0002.4002.500CAJAS INSPECCIÓN 60 x 60un25.58326.40027.00042.000ml1.580BLOQUE No.5
SANTA FE 0.12m29.200BLOQUE CONCRETO e=0.20m6.60022.4003.400
5.100m7.6408.4007.90016.80010.185PISO EN TABLÓN
DE ARCILLAm26.2006.0005.9908.1006.573PISO EN BALDOSAm26.0006.0006.0008.2506.563ENCHAPES Y ACCESORIOS12.0005.97540.00032.197ENCHAPE MURO
PORCELANAm26.0004.5002.970ENCHAPE PISO PORCELANAm27.600MAMPOSTERÍA
SOBRECIMIENTOS 0.15GRANITO27.0007.1009.0007.800DINTELES
CONCRETO 15x20ml3.7106.0005.2004.8004.928ALFAJÍA LADRILLO
ESTRUCTURALml6.0008.4007.5004.2006.525MESONES EN CONCRETOm236.00037.00025.0007.2009.0007.133INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA
PUNTO AGUA FRÍA PVCun8.200PUNTO AGUA CALIENTE CPVCun8.3002.4009.0002.4009.00013.00012.000PUNTO DESAGÜE PVC 4”
APARATO SANITARIOun2.4002.3006.3004.8002.3007.8005.2002.34010.0005.93520.00013.500INSTALACIÓN ELÉCTRICA32.667TABLERO PARCIALES
12 CIRCUITOSunPAÑETES-REVOQUES-REPELLOS4.8008.400120.000120.00055.00098.333FILOS Y DILATACIONESml1.6001.8001.4001.6001.600SALIDA TRIFÁSICA PVCun13.50025.00023.00030.00022.875PAÑETE LISO MUROS 1:5m23.8003.0604.0703.0003.483SALIDA BIFÁSICA PVCun12.60025.00023.00025.00021.400PAÑETE IMPERMEABILIZADO
MUROS 1:3m22.3042.5002.5003.3002.651ESTUCOm23.8002.4002.9001.5002.650FILOS Y DILATACIONESml1.7001.8001.6001.0001.525ESTUCO Y VINILO
3 MANOSm24.6003.0003.2003.5003.575ESTRUCTURAS EN CONCRETO
CONCRETO CICLOPEOm313.53218.00017.00051.50025.008ZAPATASm312.05024.00023.00073.50033.13820PINTURACONSTRUDATAManodeobra
Encuesta de Mano de Obra - BARRANQUILLA
NOMBREU.M.44645PromedioACTIVIDADES PRELIMINARESEncabezado de columnas contiene información del estrato
NOMBREU.M.4AMARRE EN CONCRETOm34645Promedio85.00095.00091.00097.76495.00092.753DESCAPOTEm32.0001.2001.5002.2001.5001.680COLUMNASm395.000105.00091.000118.43295.000100.886REPLANTEOm22.5002.4002.2002.6122.8002.502m3175.000180.000190.000214.370187.000189.274CERCA EN TABLAm2.0002.5002.5002.333ESCALERA MACIZA
UN TRAMODEMOLICIÓN MUROS 0.15m23.2614.0003.6004.0834.0003.789TANQUE
SUBTERRÁNEOm3120.000160.000153.120158.000147.780DEMOLICIÓN MUROS 0.25m25.5005.0004.8006.1665.5005.393VIGAS AÉREASm3170.000175.000114.400105.000141.100DEMOLICIÓN PLACAS
MACIZAS 0.15m29.00013.00010.00012.2509.50010.750LOSA MACIZA h/.10m222.35615.00035.00022.46018.00022.563DEMOLICIÓN VIGAS
Y COLUMNASm348.00042.00045.00040.62442.00043.525REFUERZOS HIERRO
60000 FGtn300.000250.000300.000311.0002CUBIERTASCIMIENTOS
EXCAVACION MANUALm38.7678.000
3.00010.000RETIRO SOBRANTES TIERRAm33.200BASE RECEBOm34.3514.600BASE ARENA
CEMENTO 1:20m35.3516.500BASE CONCRETO
POBRE e/.05m22.971SOBRECIMIENTO
CONCRETO 25x25m3PLACA FLOTANTE 0.90m23.00032.35610.2082.6008.5009.0953.0002.9503.0004.2907.0006.2843.0003.21355.20053.00054.10025.00032.00029.7852.5005.2084.594DESAGUES E INST. SUBTERRÁNEAS
TUBERÍA DE GRES 4”ml4.0004.000TUBERÍA CONCRETO 8”ml3.0003.000CAJAS INSPECCION 60 x 60un35.00048.05340.00041.018MAMPOSTERÍA
SOBRECIMIENTOS 0.15ml7.500BLOQUE No.5
SANTA FE 0.12m23.5003.5004.500BLOQUE CONCRETO
e=0.20m24.0004.5005.000DINTELES
CONCRETO 15x20mlALFAJIA LADRILLO
ESTRUCTURALmlMESONES
EN CONCRETOm25.516
9.0006.0006.000
9.500290.2506.00010.4126.100
6.6356.000
9.100m4.5006.0005.0005.5105.0005.202CANALETA 90 DE 6.00m26.5008.0008.0006.1257.2007.165AFINADO CUBIERTAS
PLANAS e=0.08m25.0004.5005.2006.0005.175MANTO
FIBERGLASS 3mm23.0004.5003.000CAÑUELA CONCRETO 20x.12mlALISTADO PISOS 0.04mml1.8001.5001.2001.0571.2001.351PAÑETE LISO MUROS 1:5m23.5003.5003.0002.8003.0003.160PAÑETE IMPERMEABILIZADO MUROS 1:3m23.5004.2003.5004.9003.6003.940ESTRUCTURAS EN CONCRETO3.0003.0003.4753.0002.9955.0004.5005.5004.5004.800PISO EN BALDOSAm24.5005.5004.0004.5004.1004.520ENCHAPES Y ACCESORIOS4.960PAÑETES-REVOQUES-REPELLOS4.4634.5005.200FILOS Y DILATACIONES5.000m2ENCHAPE PISO
PORCELANA9.9904.350PISO EN TABLON
DE ARCILLA3.92510.1004.500m24.2005.3502.5004.000GRANITO7.6036.1902PISOS - ACABADOS6.5006.8003.500PISOS - BASESENCHAPE MURO
PORCELANA5.500
12.250TEJA ETERNIT No.62m23.5004.5004.0004.5004.2004.140m23.5005.0004.0004.5004.2004.2407.5009.5007.3339.0009.5007.83325.00022.00021.500INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍA
PUNTO AGUA FRÍA PVCunPUNTO AGUA CALIENTE CPVCunPUNTO DESAGÜE PVC 4”
APARATO SANITARIO5.000
5.0005.0005.000
un20.00019.000INSTALACIÓN ELÉCTRICA
12 CIRCUITOSunSALIDA TRIFÁSICA PVCun8.0008.000SALIDA BIFÁSICA PVCun8.0008.00070.00070.000PINTURA
1.5001.2001.6001.8801.6001.556CONCRETO CICLOPEOm339.00045.00038.00047.98036.00041.196FILOS Y DILATACIONESml1.2501.5001.3001.7401.1001.378ZAPATASm55.00050.00052.30051.04052.00052.068ESTUCO Y VINILO 3 MANOSm1.0002.5001.0001.8802.0001.676EDICIÓN 1353junio - Agosto 2005ESTUCOm2
221InformeEspecial
Encuesta de Mano de Obra - COMPARATIVOS
NOMBREU.M.BOGOTÁMEDELLÍNCALIB/QUILLAACTIVIDADES PRELIMINARESNOMBREU.M.BOGOTÁMEDELLÍNCALIB/QUILLAVIGA AMARRE
EN CONCRETOm364.45753.33379.81992.753COLUMNASm399.40086.86786.472100.886ESCALERA MACIZA
UN TRAMOm3142.817134.750167.880189.274TANQUE SUBTERRÁNEOm395.87536.667163.100147.7803DESCAPOTEm32.8702.2303.0001.680REPLANTEOm21.5902.1261.9772.502CERCA EN TABLAm22.2995.0083.2112.333DEMOLICIÓN MUROS 0.15m23.1564.0654.1893.789DEMOLICIÓN MUROS 0.25m23.9754.9884.6205.393VIGAS AÉREASm104.75028.18191.128141.100DEMOLICIÓN
PLACAS MACIZAS 0.15m210.4386.50010.33110.750LOSA MACIZA h/.10m212.42920.26718.52422.563DEMOLICIÓN VIGAS
Y COLUMNASm351.37520.60063.28943.525REFUERZOS
HIERRO 60000 FGtn133.429300.000232.500290.250TEJA ETERNIT No.6m23.28710.5004.0405.202CANALETA 90 DE 6.00m26.4507.8005.7507.165AFINADO CUBIERTAS
PLANAS e=0.08m24.7205.1506.0005.175MANTO
FIBERGLASS 3mm212.0004.3004.2003.500CUBIERTASCIMIENTOS
EXCAVACIÓN MANUALm37.4106.4008.9559.095RETIRO SOBRANTES
TIERRAm35.35011.3335.0902.950BASE RECEBOm37.5187.1257.5984.290BASE ARENA
CEMENTO 1:20m35.7413.5405.3406.284BASE CONCRETO
POBRE e/.05m22.5273.2803.0303.213SOBRECIMIENTO
CONCRETO 25x25
PLACA FLOTANTE 0.90PISOS - BASESm372.41741.480112.00054.100m218.43814.700029.785DESAGÜES E INST. SUBTERRÁNEAS
TUBERÍA DE GRES 4”ml2.4603.1504.9004.000TUBERÍA CONCRETO 8”ml7.8755.9758.2503.000CAJAS INSPECCIÓN
60 x 60un62.37532.19748.46741.018MAMPOSTERÍA
SOBRECIMIENTOS 0.15ml4.9382.9707.5007.603BLOQUE No.5
SANTA FE 0.12m24.2077.1004.8603.925BLOQUE CONCRETO
e=0.20m24.6337.8008.1404.960DINTELES
CONCRETO 15x20ml4.4074.9287.2036.190ALFAJÍA LADRILLO
ESTRUCTURALml6.2176.5257.1845.350MESONES
EN CONCRETOm226.24032.66720.0009.990CAÑUELA CONCRETO
.20 x.12ml3.8253.6506.5174.463ALISTADO PISOS 0.04m24.1632.9634.0202.995PISOS - ACABADOS
GRANITOm219.58310.18510.6600PISO EN TABLÓN
DE ARCILLAm26.5176.5737.1844.800PISO EN BALDOSAm25.8576.5637.4994.520ENCHAPES Y ACCESORIOS
PORCELANAm27.7447.2006.8864.140ENCHAPE PISO
PORCELANAm27.6257.1336.6664.240INSTALACIÓN SANITARIA / LATONERÍAPAÑETES-REVOQUES-REPELLOSPUNTO AGUA FRÍA PVCun18.0154.80015.9007.333PUNTO AGUA
CALIENTE CPVCun15.7335.20016.0005.00021.2395.93517.4007.83317.35613.50017.66721.500PUNTO DESAGÜE PVC 4”
APARATO SANITARIOunINSTALACIÓN ELÉCTRICAFILOS Y DILATACIONESml1.5441.6001.5001.351TABLERO PARCIALES
12 CIRCUITOSun24.17198.33343.50070.000PAÑETE LISO MUROS 1:5m23.2673.4834.0333.160SALIDA TRIFÁSICA PVCun11.52922.87541.5008.000PAÑETE IMPERMEABILIZADO MUROS 1:3m23.8882.6514.1673.940SALIDA BIFÁSICA PVCun17.83021.40036.5008.000ESTRUCTURAS EN CONCRETO22PINTURA
2.0292.6502.3201.556CONCRETO CICLOPEOm345.33325.00839.81941.196FILOS Y DILATACIONESml1.7091.5251.8501.378ZAPATASm75.05033.13879.81152.068ESTUCO Y VINILO 3 MANOSm3.3503.5753.7751.6763ESTUCOm22CONSTRUDATAManodeobraValor real del salario 2005
El valor real del salario para las empresas es bastante mayor que el simple sueldo o jornal, ya que existen sumas adicionales que deben pagarse al trabajador o a diversas instituciones del Estado y deben tenerse en cuenta para incluirlas
como mayor valor de la mano de obra, tal como aparece en este cuadro.
SUBSIDIO TRANSPORTE:Mensual $44,500Anual $514,717UN MINIMOSALARIODías Festivos 152 MINIMOS3 MINIMOSValorRefValorRefValorRefMensual381,500A763,000A1,144,500ASubsidio de Transporte44,500B44,500B0BTotal Mensual426,000C807,500C1,144,500CAnual (A/30x365)4,641,583D9,283,167D13,924,750DAnual con Subsidio Transporte5,156,300E9,797,883E13,924,750EValor%Valor%Valor%13,924,750100.00%CONCEPTOBASEFACTORSALARIOSalario anual (365 días)4,641,583100.00%9,283,167100.00%Subsidio transporte (1)514,71711.09%514,7175.54%PRESTACIONESCesantía anual (2)E36/365508,56710.96%966,36710.41%1,373,4009.86%Intereses cesantíaCesantía12.00%61,0281.31%115,9641.25%164,8081.18%Vacaciones - 15 díasA50.00%190,7504.11%381,5004.11%572,2504.11%Prima - 30 díasC100.00%426,0009.18%807,5008.70%1,144,5008.22%OTROS COSTOSBotas y overol$44,0003132,0002.84%132,0001.42%Seguro colectivoD0.50%23,2080.50%46,4160.50%69,6240.50%SEGURIDAD SOCIALPensionesD11.25%487,36610.50%974,73310.50%1,462,09910.50%Medicina familiarD8.00%371,3278.00%742,6538.00%1,113,9808.00%Riesgos
profesionales (2)D6.96%259,9295.60%519,8575.60%779,7865.60%APORTES SENAAporte ordinarioDFondo Ind. de la
ConstrucciónVer nota2.00%92,8322.00%185,6632.00%278,4952.00%114,4502.47%114,4501.23%114,4500.82%OTROS APORTESI.C.B.F.D3.00%139,2483.00%278,4953.00%417,7433.00%Subsidio familiarD4.00%185,6634.00%371,3274.00%556,9904.00%8,148,667175.56%15,434,808166.27%21,972,874157.80%VALOR REAL DEL SALARIONOTASTodos los porcentajes estan relacionados con el salario para 365 días
Sueldo anual = Sueldo mensual / 30 x 365 días
Subsidio de transporte anual = Subsidio mensual / 30 x (365 días - 16 fiestas - 3 permisos)
(1) Subsidio de Transporte sólo se paga hasta sueldos de dos (2) salarios mínimos mensuales.
(2) Porcentajes sólo son válidos para actividades de construcción. Para otros empleados se debe utilizar
30 días de cesantía y 2.2% (promedio para empresas de bajo riesgo) para Riesgos Profesionales.EDICIÓN 135junio - Agosto 200523InformeEspecialNormatividad del
En general, la industria de la construcción está sujeta a todas las disposiciones legales aplicables a las demás industrias pero tiene un régimen
especial para las cesantías.
El Código del Trabajo define así a
ART. 309: “...... se entiende por obras
o actividades de construcción las que
tienen por objeto construir cualquier clase
de casas o edificios y las inherentes a
esta construcción, excepto su conservación o reparación...........”.
La Sala de Casación Laboral de
la Corte Suprema de Justicia, en
sentencia de noviembre 15 de 1958,técnicamente, asesoren o controlen lainterpretó esta disposición así:dicha ejecución simplemente material“Las actividades de construcciónde aquellas obras …. Dicho régimenSalario
Constituye salario, según el artí-deben tener por objeto principal cons-excepcional …. se justifica y explicaculo 127 del C.S.T. (subrogado por eltruir cualquier clase de casas o edifi-por la duración efímera, generalmente,artículo 14 de la Ley 50/90).cios y labores inherentes .......Así, si esen las obras de quienes las ejecutan“.... no sólo la remuneración ordi-necesario construir un campamentomaterialmente, por la transhumancianaria, fija o variable, sino todo lo quey un casino, por ejemplo, como etapaconnatural a los obreros de la cons-reciba el trabajador en dinero o eninicial para acometer la construccióntrucción ......”.especie como contraprestación directade un acueducto, siendo éste el objetoTambién están sometidos a undel servicio ......... como primas, so-principal, los trabajadores no se consi-régimen especial los trabajado-bresueldos, bonificaciones habituales,derarán como de la construcción”.res al servicio de contratistas quevalor del trabajo suplementario o de lasrealicen obras para la industria delhoras extras, valor del trabajo en díaspetróleo, de acuerdo con los artí-de descanso obligatorio, porcentajesculos 314 al 325 del C.S.T. y el de-sobre ventas y comisiones”.La misma Sala se pronunció así en
agosto 26/86:
“La lectura atenta …....(del
C.S.T.).......deja ver que su móvil es am-creto 284/57. La resolución 644/59parar con un régimen especial a quie-del Ministerio de Minas aclara, ade-nes se dedican a la ejecución materialmás, que prácticamente cualquierde labores en la construcción de casaslabor de construcción de edificios,......... según se pacte por unidad dey edificios y a otras inherentes a esavías y montajes desarrollada portiempo, días, semanas, meses (salarioactividad, pero no a las personas quecontratistas debe considerarsefijo) o se determine de acuerdo a laen su calidad de arquitectos o ingenie-como propia de la industria del pe-actividad desplegada por el trabajador,ros, proyectistas o interventores dirijantróleo.evento en el cual admite varias moda-En sus comentarios al artículo 127
del C.S.T., LEGIS. aclara que:
“ El salario puede ser fijo o variable2 LEGIS S.A. Régimen Laboral Colombiano. Bogotá (sin fecha)24CONSTRUDATAManodeobralidades de retribución: por tarea, por
unidad de obra, a destajo, por comisión
y otras similares (salario variable)”.
El artículo 132 del C.S.T., subrogado por el artículo 18 de la Ley 50/90,
establece que:
“El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en
sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra, o a destajo
y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado
en los pactos, convenciones colectivas
y fallos arbitrales”.
Dado que el salario puede ser en
dinero o en especie, vale la pena citar
las disposiciones del C.S.T. (artículo
129, subrogado por el artículo 16 de la
Ley 50/90) acerca de este último:
1. Constituye salario en especie ......... la
alimentación, habitación o vestuario
que el empleador suministra al trabajador o a su familia....
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato
de trabajo. A falta de estipulación
....... su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del 50%
de la totalidad del salario.....
3. No obstante, cuando un trabajador
devengue el salario mínimo legal, elde representación. ...... Los viáticosdel empleador como primas, bonifica-valor por concepto de salario en es-accidentales no constituyen salario enciones o gratificaciones ocasionales,pecie no podrá exceder del 30%”.ningún caso. Son viáticos accidentalesparticipación de utilidades, excedentesaquellos que sólo se dan con motivode las empresas de economía solidaria y(artículo 130, subrogado por el artícu-de un requerimiento extraordinario, nolo que recibe en dinero o en especie, nolo 17 de la Ley 50/90) establece quehabitual o poco frecuente”.para su beneficio ni para enriquecer suRespecto de los viáticos, el C.S.T.Por otra parte, el artículo 128 delpatrimonio, sino para desempeñar a ca-tuyen salario en aquella parte destinadaC.S.T., subrogado por el artículo 15 debalidad sus funciones, como gastos dea proporcionar al trabajador manuten-la Ley 50/90, estipula aquello que NOrepresentación, medios de transporte,ción y alojamiento; pero no en lo queconstituye salario:elementos de trabajo y otros semejan-“Los viáticos permanentes consti-sólo tenga por finalidad proporcionar
los medios de transporte o los gastos
EDICIÓN 135junio - Agosto 2005“...las sumas que ocasionalmente y
por mera liberalidad recibe el trabajadortes...Tampoco...los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados...
25InformeEspecialnocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros
en especie y, en general, las que se
incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral
podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales,
más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá
ser inferior al treinta por ciento (30%)
de dicha cuantía. El monto del factor
prestacional quedará exento del pago
de retención en la fuente y de impuestos.
Este salario no estará exento de
las cotizaciones a la seguridad social,
ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero
en el caso de estas tres últimas entien forma extralegal por el empleador,valor real se estimará pericialmente,dades, los aportes se disminuirán encuando las partes hayan dispuesto ex-sin que pueda llegar a constituir yun treinta por ciento (30%).presamente que no constituyen salarioconformar más del 50% de la totali-en dinero o en especie, tales como ladad del salario...No obstante, cuandogerse a esta estipulación recibirá laalimentación, habitación o vestuario, lasun trabajador devengue el salarioliquidación definitiva de su auxilio deprimas extralegales, de vacaciones, demínimo legal, el valor por concepto decesantía y demás prestaciones so-servicio o de navidad”.salario en especie no podrá excederciales causadas hasta esa fecha, sindel 30%.que por ello se entienda terminado suSalario en especie
Según el Artículo 129 del C.S.T.,
el salario en especie constituye “todaEl trabajador que desee aco-contrato de trabajo.Salario Integral
El Artículo 132 del C.S.T precep-Auxilio de Transporteaquella parte de la remuneracióntúa que los trabajadores que recibanEl gobierno nacional determinaordinaria y permanente que recibadiez (10) o más salarios mínimos le-anualmente el valor mensual de esteel trabajador como contraprestacióngales mensuales pueden -de comúnauxilio, que se entrega a los trabaja-directa del servicio tales como la ali-acuerdo con el empleador-, pactardores que ganen menos de 2 salariosmentación, habitación o vestuario quecomo remuneración del trabajo unmínimos legales vigentes y vivan ael empleador suministra al trabajadorsalario integral que además de retri-más de 1.000 metros de su lugar deo a su familia.buir el trabajo ordinario, compensetrabajo.El salario en especie debe valorar-de antemano el valor de presta-El auxilio se considera tambiénse expresamente en todo contrato deciones, recargos y beneficios talescomo salario, según el artículo 7 de latrabajo. A falta de estipulación... sucomo el correspondiente al trabajoLey 1/63:26CONSTRUDATAManodeobra“Considérase incorporado al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales, el auxilio
de transporte ......”.
A pesar de ello, la Corte Suprema
de Justicia sentenció en febrero 17/81
que el salario que se paga durante
los días de vacaciones NO incluye el
auxilio de transporte.Jornadas de Trabajo
Las disposiciones legales que rigen las jornadas máximas de trabajo
son las siguientes:Jornada ordinaria de trabajo
El artículo 51 de la Ley 789 de 2002,
modificó el artículo 161 del C.S.T., quedando así:
“El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos
EDICIÓN 135junio - Agosto 200527InformeEspecialgada por éste.Límites al trabajo suplementario o de
horas extras (Art. 22. Ley 50/90):
En ningún caso las horas extras de
trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce
(12) horas semanales. Cuando la jornada
de trabajo se amplíe, por acuerdo entre
empleadores y trabajadores a diez (10)
horas diarias, no se podrá en el mismo
día laborar horas extras.Descanso en día sábado ( Art. 164 del
C.S.T.), subrogado por el Art. 23 de la
Ley 50/90 :
Pueden repartirse las cuarenta y
ocho (48) horas semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria hasta
por dos (2) horas, por acuerdo entre
las partes, pero con el fin exclusivo
los días de la semana, siempre y cuan-horas semanales dentro de la jornadade permitir a los trabajadores el des-do el respectivo turno no exceda deordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.”.canso durante todo el sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo su-seis (6) horas al día y treinta y seis (36)
a la semana”.
Por otra parte, el mismo artículo
estipula que:Trabajo diurno y nocturnoplementario o de horas extras.La Ley 789 de 2002 dispone que el
Art. 160 del C.S.T. quedará así:Descanso compensatorio“El empleador y el trabajador po-Se considera diurno el trabajo entre(Artículo 181 del C.S.T.), modificadodrán acordar que la jornada semanallas 6 A.M. y las 10 P.M., y nocturno en-por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351de cuarenta y ocho (48) horas se rea-tre las 10 P.M. y las 6 A.M.de 1965):lice mediante jornadas diarias flexibles
de trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de des-“El trabajador que labore habitual-Trabajo suplementario o
de horas extras ( Art. 159 C.S.T.):mente en día de descanso obligatorio
tiene derecho a un descanso compen-canso obligatorio, que podrá coincidir...Es el que se excede de la jor-satorio remunerado, sin perjuicio decon el domingo. En este, el número denada ordinaria y en todo caso el quela retribución en dinero prevista en elhoras de trabajo diario podrá repartirseexcede la máxima legal... El trabajoartículo 180 del Código Sustantivo delde manera variable durante la respecti-suplementario o de horas extras, aTrabajo. En el caso de la jornada deva semana y podrá ser de mínimo cua-excepción de los casos señaladostreinta y seis (36) horas semanales...tro (4) horas continuas y hasta diez (10)en el artículo 163 del C.S.T., sóloel trabajador sólo tendrá derecho a unhoras diarias sin lugar a ningún recargopodrá afectuarse en dos (2) horasdescanso compensatorio remuneradopor trabajo suplementario, cuando eldiarias y mediante autorizacióncuando labore en domingo”.número de horas de trabajo no excedaexpresa del Ministerio de la Protec-el promedio de cuarenta y ocho (48)ción Social o de una autoridad dele-28Trabajo por turnos ( Art. 165 del C.S.T.)
CONSTRUDATAManodeobraCuando la naturaleza de la labor
no exija actividad continua y se lleve
a cabo por turnos de trabajadores,
la duración de la jornada puede
ampliarse en más de ocho (8) horas
o en más de cuarenta y ocho (48)
semanales, siempre que el promedio
de las horas de trabajo calculado
para un período que no exceda de
tres semanas, no pase de ocho (8)
horas diarias ni de cuarenta y ocho
(48) a la semana. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o
de horas extras.Trabajo sin solución de continuidadderogados, respectivamente, por losLas horas extras dominicales se(Art. 166 del C.S.T., modificado por elArts. 24 y 29 de la Ley 50/90.recargan con los porcentajes esta-Art. 3 del Decreto 13/67):El trabajo nocturno, por el sóloblecidos, de tal manera que la extrahecho de ser nocturno se remuneradominical diurna, por ejemplo, tienemáximo de horas de trabajo estable-con un recargo del 35% sobreun valor de:cido en el artículo 161 en aquellasel valor del trabajo diurno, conlabores que por razón de su mismaexcepción del caso de la jornada denaturaleza necesitan ser atendidas sintreinta y seis (36) horas semanalessolución de continuidad, por turnosprevista en el artículo 20 literal c) deTurnos de trabajo: Según el Art. 170sucesivos de trabajadores, pero enla Ley 50/90.del C.S.T.También puede elevarse el límitetales casos las horas de trabajo noCada uno de estos recargos se200% x 1,25 = 250%“Cuando el trabajo por equipospueden exceder de cincuenta y seisproduce de manera exclusiva, sinimplique la rotación sucesiva de turnos(56) por semana.acumularlo con ningún otro.diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes paraRecargos por trabajo extraHORA EXTRA DIURNA25 %HORA NOCTURNA35 %HORA EXTRA NOCTURNA75 %legales”.HORA DIURNA
DOMINICAL O FESTIVA75 %centajes son los mínimos legalesque estos salarios comparados con losCuando el empleado preste sus
servicios a la empresa fuera de lasliquide con un valor mayor al del salario normal, de acuerdo con tarifas establecidas por la ley que se calculan
como un porcentaje adicional al de la
hora ordinaria de trabajo.
Los porcentajes de incrementoCabe recordar que estos por-El pago dominical corresponde
a la remuneración del trabajador
cuando está ejerciendo su labor ypara horas extras, nocturnas y domi-no incluye el valor del domingo quenicales están reglamentados en losnormalmente recibe cuando está des-Arts. 168 y 179 del C.S.T., que fueroncansando —equivale a otro 100%—.EDICIÓN 135junio - Agosto 2005de actividades idénticas o similares en
horas diurnas compensen los recargosjornadas ordinarias de trabajo tiene
derecho a que el tiempo trabajado seel trabajo diurno y nocturno, siemprepero el obrero puede o no aceptar
los horarios extras y los porcentajes
establecidos por el gobierno.
Para más información puede consultarse el Código del Trabajo.Prestaciones sociales
29InformeEspecialAdemás del sueldo o jornal, ellizar el contrato de trabajo, a razóncomo el subsidio de transporte.empleador debe hacer mensualmentede tres días de salario —el 10 % deluna provisión de dineros para pagarmismo— por cada mes trabajado porguiente año el empleador deberáal trabajador ciertas sumas que la leylos obreros de la construcción (Art.consignar el valor de las cesantías enobliga a cancelarle en fechas y oca-310 del C.S.T.).el Fondo de Cesantías que él mismosiones predeterminadas. Estos pagosPara empleados que no perte-Antes del 15 de febrero del si-elija. Su incumplimiento genera el—las Prestaciones Sociales— senezcan a la industria de la cons-pago de un día de salario por cada díadiscriminan así:trucción la norma es de un mes dede retraso.salario por cada año de servicios yCesantía
La mano de obra de la construcción,
recibe tres (3) días de cesantía por cada
mes de trabajo, es decir, treinta y seisproporcionalmente por fracciones
de año, o sea el 8.33% del salario
(Art. 249 del C.S.T.).
En los dos casos se liquida conIntereses de cesantía
Se liquidan tomando como base
la cesantía acumulada, a razón del
12% anual y proporcional por frac-(36) días por año. Esto significa que re-base en el salario promedio de losciones de año (Ley 52/75). Se calcu-cibe seis (6) días más al año porúltimos tres meses, si la remunera-la así:cesantías que los demás trabajado-ción del trabajador es fija, o con elres, a quienes les corresponde unpromedio del último año, si es va-mes de salario (30 días) por cadariable (Art. 253 del C.S.T., subrogadoaño de servicios.por el Art. 17 del D.L. 2351/65). DeLas demás prestaciones comoesta forma, la cancelación de lasintereses de la cesantía, vacaciones,cesantías se calcula de la siguienteprimas y auxilios, afiliación al sistemaforma:de seguridad social e indemnizaciones, se rigen por la normatividad laboral general.
Las cesantías se cancelan al fina-Valor cesantías x 0.12
360Vacaciones
El trabajador tiene derecho a
quince días hábiles consecutivos de(Salario Promedio) x (No. días trabajados)
* El salario promedio incluye las horas extras, asívacaciones remuneradas después
de haber trabajado por lo menos
un año con la empresa (Art. 186 del
C.S.T.). Estos días hábiles equivalen
a 18 calendario, o sea el 5% del
total de días anuales (360) y, según
sentencia de la Corte Suprema de
Justicia en febrero 17/81, el salario
que se paga durante estos días no
incluye el auxilio de transporte.
Cuando el contrato de trabajo se
termina sin que el trabajador haya
disfrutado de sus vacaciones, el
patrono podrá compensarlas en dinero por año cumplido y fracciones
de año que excedan de seis meses
(Art. 189 del C.S.T., subrogado por
el Art. 14 del D.L. 2351/65), pero obsérvese que en este caso el pago
corresponderá únicamente a quince
días (el concepto de días hábiles30CONSTRUDATAManodeobrapatrono podrá compensarlas en dinero por año cumplido y fracciones
el Art. 14 del D.L. 2351/65), pero
obsérvese que en este caso el pago
días (el concepto de días hábiles
se vuelve irrelevante), por lo cual
el porcentaje a pagar disminuye
(15/360 = 4.16 %).Prima de servicios
Al terminar los meses de junio y
diciembre, el trabajador debe recibir
de la empresa 15 días de sueldo por
concepto de prima de servicios, lo
cual equivale a un mes de salario en
el año (Art. 306 del C.S.T.).
Para tener derecho a esta prestación es necesario que el trabajador haya laborado por lo menos
durante tres meses (sentencia de la
Corte Suprema de Justicia en septiembre 16/58) en el semestre y su
relación porcentual con el salario se
calcula así:
100% x 30/360 = 8,33%EDICIÓN 135JUNIO - AGOSTO 200531InformeEspecialse hubieren presentado los documentos por parte de los afiliados beneficiarios, se procederá a la desafiliación
de los beneficiarios que no fueron
debidamente acreditados con la consecuente pérdida de antigüedad. Cuando
se compruebe que el afiliado cotizante
incluyó beneficiarios que no integraban
su grupo familiar, el afiliado cotizante
también perderá su antigüedad en el
Sistema. Dicha desafiliación deberá
ser notificada personalmente al usuario
afectado. (Artículo 8. Ley 828/2003)
Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a
cuatro (4) Salarios Mínimos Legales
Mensuales Vigentes, tendrán a su
cargo un aporte adicional de un
uno por ciento (1%) sobre el ingredel patrono, por lo cual es prudenteso base de cotización, destinadocada cuatro meses a los trabajado-que éste tenga un seguro colectivo queal Fondo de Solidaridad Pensional,res que devenguen menos de doscubra a todos sus empleados.el cual busca ampliar la coberturaTodo patrono debe suministrarEl valor de la póliza es aproxima-mediante el subsidio a los gruposun par de zapatos y un vestido dedamente igual al 1/2% del salario dede población que, por sus carac-labor.cada trabajador.terísticas y condiciones socioeco-salarios mínimos, en forma gratuita,Tiene derecho a esta prestación
el trabajador que en las fechas deAportes patronalesservicio del empleador. (Arts. 230, 233sistemas de seguridad social, tales
como trabajadores independientesentrega de calzado y vestido haya
cumplido más de tres (3) meses alnómicas, no tienen acceso a losSalud y pensiones
Dentro de este rubro se incluyeny 234 del C.S.T., modificado por la Leylos pagos que ordena la ley con des-11/84).tino a las EPS (Entidades Prestadoraso desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados.
La edad para acceder a esta pro-Para el año 2005 se estimó que elde Servicios de Salud), los Fondos detección será en todo caso tres añoscosto unitario de estos elementos eraPensiones y las ARP (Administradorasinferior a la que rija en el Sistema Ge-de $44.000.de Riesgos Profesionales).neral de Pensiones para los afiliados.Seguro colectivo
De acuerdo con el artículo 46 de laLas cotizaciones para las dos
primeras son compartidas entre elLey 100 de 1993, los Fondos de Pen-empleador y el trabajador, pero en elsiones asumen el riesgo de Invalidez,cuadro Valor Real del Salario se inclu-Vejez y Muerte después de que unayeron solamente las que correspon-persona haya cotizado por lo menos 26den al empleador.semanas, pero mientras ese lapso se
cumple la protección corre por cuenta
32En el sistema de salud, transcurri-De esta manera, el aporte al Fondo de
Solidaridad, puede variar así:
DESDEHASTA% DE
APORTE$0$ 1.525.9990%$ 1.525.999$ 6.103.9991%dos tres meses de suspensión sin que
CONSTRUDATAManodeobra$ 6.104.000$ 6.485.4991,2%$ 6.485.500$ 6.866.999$ 6.867.000Además, podrá establecer relacionesBienestar Familiar para el desarrollo1%contractuales con el Estado, siempre yde sus programas sociales, de con-$ 7.248.4991,6%cuando se encuentre a paz y salvo porformidad con lo establecido en las$ 7.248.500$ 7.629.9991,8%todo concepto con el Sistema GeneralLeyes 27/74, 7/79 y 89/88 .$ 7.630.000-2%
Fuente: SURATEPde Seguridad Social en Salud, las Ca-El aporte al ICBF debe ser can-jas de Compensación Familiar, ICBF ycelado por toda empresa pública oSENA (Art. 50, Ley 789/02).privada, sin importar su tamaño, número de empleados o capital, dentroSENA - Servicio Nacional
El SENA es una institución dedi-ICBF - Instituto Colombiano
El ICBF tiene a su cargo el ma-de los diez (10) primeros días del mes
siguiente a aquel en el cual se causó
Los salarios integrales son tam-cada a la enseñanza técnica profe-nejo de diferentes programas desional que se sostiene con aportesatención a la familia (entre ellos labién base de liquidación de losobligatorios de las empresas (2%construcción y mantenimiento deaportes parafiscales al ICBF. En estede sus nóminas). Las empresasguarderías infantiles para los hijos decaso se debe calcular el aporte so-constructoras deben pagar este por-madres trabajadoras) y las empresasbre el valor resultante luego de res-centaje y, además, una contribucióndeben aportarle el 3% del valor detar al total el porcentaje que corres-para el FIC (Fondo de Capacitaciónsus nóminas.ponda a las prestaciones socialesde la Industria de la Construcción)Este aporte parafiscal es la princi-equivalente a un salario mínimopal fuente de financiamiento de quemensual por cada 40 trabajadoresdispone el Instituto Colombiano deincluidas en este salario.
Si la empresa está vinculada a
alguna Caja de Compensación Fa-que estén a su servicio (Decreto
2375/74).
Para calcular la incidencia de
esta obligación respecto al salario se
puede suponer que el promedio que
devengan en conjunto 40 oficiales y
ayudantes de una obra es igual a 1.5
mínimos ($572.250 en 2.005), de tal
manera que el porcentaje es igual a:
381.500 / (572.250 x 40) = 1,67 %Esta disposición cobija a todos
los trabajadores al servicio de una
construcción, tanto los que aparecen en nómina, como los que pertenecen a sub-contratistas de mano
Con el 50% del valor pagado por su
empresa en aportes al Sena obtendrá
apoyo a proyectos empresariales de
innovación y desarrollo tecnológico y
del programa de formación continua.
EDICIÓN 135junio - Agosto 200533InformeEspecialnales a los que tenían en la planta de
personal del año 2002. El promedio
debe incluir la suma de directos e indirectos, es decir, misión, vigilancia,
cooperativas o similares).Un ejercicio de valor real
El salario que recibe un empleado u obrero está ligado a las jornadas de trabajo ordinarias que tengan establecidas las leyes laborales
y las disposiciones particulares de
cada empresa, de tal manera que
un sueldo mensual, por ejemplo,
remunera no sólo los días en que
el empleado está físicamente trabajando, sino también los días de
fiesta, los períodos de vacaciones y
cualquier posible permiso remunerado que reciba.Las entidades administradoras de los sistemas de pensiones, riesgos profesionales entidades prestadoras de salud, el Servicio Nacional de Aprendizaje, el Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar y las Cajas de Compensación Familiar, deberán reportar dentro
de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes a las Cámaras de Comercio de su
jurisdicción los proponentes que se encuentren en mora por el pago de las obligaciones
parafiscales. Dicha información será publicada por la Cámara de Comercio a través de
Confecámaras en el boletín general sobre licitaciones y concursos que las entidades
estatales pretendan abrir. (Artículo 5. Ley 828/2003)Bajo ese régimen, la remuneración
anual de un empleado es de doce
sueldos mensuales y la de un mes
equivale a treinta jornales diarios.
Así, por ejemplo, el valor real de
dos ayudantes con salario mínimo de
$381.500 que trabajen seis meses en
una obra es:miliar, debe pagar el aporte a travéspara que dichas instituciones desa-de esa Caja y liquidará el 9% que serrollen programas de bienestar socialdistribuye así: 4% para la Caja dey le paguen a cada trabajador queCompensación, 3% para el ICBF ydevengue menos de dos salarios mí-2% para el SENA. La Caja de Com-nimos una suma mensual por cadapensación se encarga de hacer lahijo dependiente.distribución respectiva y el giro correspondiente al Instituto.Cajas de Compensación Familiar
Todas las empresas colombianasActualmente, los empresarios del2 x $381,500
x 6 meses$4,578,000Prestaciones
y aportes75.56 %$3,459,137TOTAL$8,037,137y el de un arquitecto que devenguepaís tienen un nuevo beneficio en el$1.200.000 mensuales en la mismaartículo 13 de la Ley 789 de 2002,obra es:donde establece que estarán excluidos del pago de los correspondientesestán obligadas a pagar a las Cajasaportes parafiscales (Cajas de Com-de Compensación Familiar un aportepensación Familiar, SENA e ICBF), aequivalente al 4% de sus nóminasquienes vinculen trabajadores adicio-34SalarioSalario$ 1,200.000
x 6 meses$7,200,000Prestaciones
y aportes57.42%$4,134,240CONSTRUDATAManodeobraTOTAL$11,334,240Debe anotarse que el porcentaje
de prestaciones y aportes que se
agrega a cada sueldo disminuye
en la medida en que éste aumenta,
debido a que algunas cifras se calculan como un valor fijo y no comonarle un valor real al salario, como setor de la construcción, creadas en laverá al estudiar el valor de la hora hábil.búsqueda de un ambiente laboral digno y decente.Sistema de
seguridad socialAdemás de las anteriores, existe
también en Colombia el Estatuto de
Seguridad Industrial reglamentado porReglamentación
específica para el sectorla resolución 2400 de 1979 y la resolución 2413/79, por la cual se dicta el
reglamento de Higiene y Seguridadun porcentaje del salario. Esta dis-Uno de los sectores de la economíaminución, sin embargo, deja de serque más riesgos laborales tiene es el depara la Industria de la Construcción,relevante para sueldos superiores ala construcción, y aunque existe muchaque contiene las directrices que entres salarios mínimos.legislación al respecto, es frecuenteesa materia deben tener las empresasque sus trabajadores no están adecua-de la construcción, así:Puede suceder, sin embargo, que el
salario se pacte en términos de canti-damente protegidos por un sistema dedad de trabajo ejecutado (la modalidadsalud, tal como exige la ley.más utilizada en Colombia para obras“Todo patrono de una obra de construcción tendrá la obligación de dictarEn la siguiente tabla encontraráun curso específico a las personas de-de construcción), caso en el cual losalgunas de las normas nacionales edicadas a la inspección y vigilancia de lacálculos anteriores no permiten asig-internacionales vigentes para el sec-seguridad de las obras, en coordinaciónLey 100 de 1993Reglamenta el Sistema de Seguridad Social IntegralDecreto-Ley 1295/1994 del Ministerio
de Gobierno, actual Ministerio del InteriorEstablece la Administración de los Riesgos ProfesionalesLey 9ª de 1979Código Sanitario NacionalDecreto 614/84 de la
Presidencia de la RepúblicaImplementó el Plan Nacional de Salud OcupacionalResolución 2013/86 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialResuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10
o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)Art. 35 Decreto 1295 de 1994Establece para empresas de menos de 10 trabajadores,
la obligación de nombrar un Vigía OcupacionalResolución 1016/89 proferida por el
actual Ministerio de la Protección SocialReglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresasResolución 2463/01 de la
Presidencia de la RepúblicaReglamenta la integración, financiación y funcionamiento
de las Juntas de Calificación de InvalidezLey 791 de 2003
Congreso de la RepúblicaPor la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones
previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre
los Regímenes Pensionales exceptuados y especialesLey 828 de 2003
Congreso de la RepúblicaPor la cual se expiden normas para el Control
a la Evasión del Sistema de Seguridad Social.Convenio OIT sobre
en la Construcción 1988Teniendo en cuenta los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo, y atendiendo
las recomendaciones de OIT sobre las prescripciones de seguridad, se adopta en Colombia
el Convenio sobre Seguridad y Salud en la Construcción, que obliga al país a adoptar y mantener
una legislación que asegure las disposiciones del mismoEDICIÓN 135junio - Agosto 200535InformeEspecialcon el SENA y deberá exigir, por mediolas necesidades de todos los colom-Entidades Promotoras de Salud (EPS)de sus delegados encargados de labianos en materia de enfermedady las Administradoras del Régimenseguridad, el cumplimiento estricto degeneral, maternidad, vejez, invalidez,Subsidiado (ARS), entidades que cu-las instrucciones sobre manejo de herra-supervivencia, accidentes de traba-bren los riesgos de enfermedad gene-mientas, y otras medidas preventivas quejo y enfermedad profesional, éstosral y maternidad.deberán observar los trabajadores de lados últimos en forma exclusiva paraobra”.aquellas personas que tienen una re-tema de Salud, cada persona debelación laboral con las empresas.aportarle el 12% de sus ingresosEl Sistema de Seguridad Socialmensuales, que correrán íntegra-Integral es el conjunto de instituciones,mente por su cuenta si es traba-recursos, normas y procedimientos de-jador independiente, o compartirásente en la vida de todas las perso-sarrollados por el Estado para brindarlecon su patrono cuando esté em-nas, pues todos estamos expuestosa la sociedad colombiana coberturapleado, así:a enfermarnos, tener accidentes,integral en caso de presentarse alguno• El 8% estará a cargo delenvejecer o morir y cuando este tipode los riesgos mencionados.La Ley 100 de 1993
Los riesgos son una realidad pre-de acontecimientos ocurre de for-El Sistema de Seguridad SocialPara estar protegida por el Sis-empleador.
• El 4% estará a cargo del empleado.ma inesperada, en la mayoría de losIntegral está conformado por trescasos no estamos preparados parasubsistemas: el Sistema de Salud, eldel Ingreso Base de Cotización (IBC),afrontarlos. Debido a esto, se consi-Sistema de Pensiones y el Sistema deque está conformado por el salarioderó la necesidad de crear un sistemaRiesgos Profesionales.mensual, las horas extras y las comisiones, entre otras. Cuando la remu-eficaz que protegiera a la sociedad
Por ello se creó la Ley 100 deEl valor a pagar se calcula a partirSistema de Salud
Es el área conformada por el Sis-neración del trabajador sea Salario
Integral, el IBC será el 70% de dicha1993 que reglamenta el Sistema detema General de Seguridad Social encifra. (Art. 132 del C.S.T. y Art. 18 LeySeguridad Social Integral para cubrirSalud (SGSSS), en donde operan las50/90).
El trabajador puede escoger
libremente la EPS a la que quiere
afiliarse.Sistema de Pensiones
Las Administradoras de Fondos
de Pensiones (AFP) son las entidades
encargadas de cubrir los riesgos de
invalidez, vejez y muerte con diferentes tipos de pensiones:
• Pensión por invalidez: Cuando por
un accidente se pierde la capacidad
para trabajar parcial o totalmente.
• Pensión por vejez: Cuando se
cumple la edad y/o el tiempo de
cotización requerido para adquirir
este derecho.
• Pensión de sobreviviente: Cuan36CONSTRUDATAManodeobrado por muerte del empleado, el
grupo familiar básico recibe un porcentaje de su pensión de acuerdo
con su condición.
El aporte para las AFP es el 15%
de los ingresos mensuales del trabajador y, al igual que en el Sistema de
Salud, esa cifra correrá por su cuenta
cuando es trabajador independiente,
o la comparte con el patrón cuando
es empleado, así:
• El 11.25% estará a cargo del empleador.
• El 3.75% estará a cargo del empleado.
“...La afiliación al sistema general de pensiones es obligatoria para
• Accidente de trabajo: Es todo su-todos los trabajadores dependien-efectivamente percibidos por el afi-tes e independientes y todas aque-liado. De tal manera que aquellosceso repentino que sobrevenga porllas personas vinculadas medianteque posean capacidad económicacausa y con ocasión del trabajo, y quecontrato de trabajo o como servi-suficiente, efectúen los aportes deproduzca en el trabajador una lesióndores públicos. Así mismo, las per-solidaridad previstos en esta ley.orgánica, una invalidez o la muerte.
• Enfermedad profesional: Es todasonas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las
entidades o empresas del sector
privado, bajo la modalidad de con-Sistema de
El Sistema General de Riesgosalteración en la salud de forma permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada ytratos de prestación de servicios, oProfesionales (SGRP), establecido adirecta de la clase de trabajo quecualquier otra modalidad de servi-partir de la Ley 100 de 1993 y el De-desempeña el trabajador, o delcios que adopten, los trabajadorescreto Ley 1295 de 1994, trajo al paísmedio en que se ha visto obligadoindependientes y los grupos de po-importantes cambios en uno de losa trabajar, y que haya sido determi-blación que por sus característicasaspectos fundamentales de la segu-nada como enfermedad profesionalo condiciones socioeconómicasridad social: la protección contra lospor el gobierno nacional.sean elegidos para ser beneficiariosriesgos derivados del trabajo.El Sistema General de Riesgos
Profesionales, con las excepcionesde subsidios a través del Fondo deEl Sistema es operado por lasSolidaridad Pensional, de acuerdoAdministradoras de Riesgos Pro-previstas en el artículo 279 de la Leycon las disponibilidades presu-fesionales (ARP), las cuales tienen100 de 1993, se aplica a todas laspuestales”.como función principal el trabajoempresas que funcionen en el terri-En el caso de los trabajado-conjunto con la empresa para iden-torio nacional, y a los trabajadores,res independientes (contratistas ytificar y controlar los riesgos presen-contratistas, subcontratistas, de loscontratados), el ingreso base detes en los lugares de trabajo, con elsectores público, oficial, semioficial,cotización no podrá ser inferior alfin de evitar la ocurrencia de acci-en todos sus órdenes, y del sectorsalario mínimo y deberá guardardentes de trabajo y enfermedadesprivado en general. (Artículo 3, decretocorrespondencia con los ingresosprofesionales (ATEP).1295/94).EDICIÓN 135junio - Agosto 200537InformeEspecialClasificación de riesgos y aportes según la actividad económica
ClaseDescripción del riesgoVALOR MÍNIMOVALOR INICIALVALOR MÁXIMOIActividades de riesgo mínimo, tales como las comerciales y financieras,
trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes0.348%0.522%0.696%IIActividades y procesos manufactureros de riesgo bajo, tales como
la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales;
almacenes por departamento; algunas labores agrícolas0.435%1.044%1.653%IIIActividades de riesgo medio: procesos manufactureros como fabricación
de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero0.783%2.436%4.089%IVActividades de riesgo alto: procesos manufactureros como aceites,
cervezas, vidrios; procesos de galvanización; transporte1.740%4.350%6.960%VActividades de riesgo máximo: areneras; manejo de asbesto; bomberos;
manejo de explosivos; construcción; explotación petrolera3.219%6.960%8.700%
Fuente: SURATEPCada empresa debe estar afiliada
a una sola Administradora de RiesgosAccidentalidad en la construcción
Las muertes relacionadas conla falta de seguridad en los lugares de
trabajo, lo cual equivale a 740.000 ac-Profesionales, que cubrirá todos susel trabajo superan los 2.000.000 decidentes diarios, 513 accidentes porriesgos. La escogencia, afiliación, ypersonas al año en todo el mundo,minuto y 9 accidentes por segundo.pago del 100% de los aportes a lasegún cifras de la Organización Inter-ARP son responsabilidad del emplea-nacional del Trabajo (OIT) en el 2002.por día están muriendo en el mundodor, y estos estarán de acuerdo con laCada año se producen en el mundopor accidentes o enfermedades declase de riesgo a la que pertenezca la270.000.000 de accidentes, debido atrabajo. El daño a los trabajadores ySe estima que cinco mil personasempresa, tal como se ve en la anterior
tabla (Decreto 2100 de 1995).
está clasificada en el máximo nivel de
riesgo –Clase V– y por ello sus trabajadores deben aportar un porcentaje
que generalmente es el 6.960%. Sin
embargo, los empleados de una empresa constructora que no estén asignados a la obra (ejecutivos, personal
de compra, diseñadores, etc.) pertenecen a la clase I y deben aportar
solamente el 0.522%.
38Fuente: Ministerio de Protección SocialCONSTRUDATAInformeEspecialGolpes
•	Por objetos
•	Por caída de materiales
•	Por transporte de materiales
•	Por material proyectado
•	Por vehículo reversando
•	Por herramientasCaídas desde alturas
•	Desde andamios
•	Por aberturas en el piso
•	Desde techos
•	Desde el elevador de plataforma
•	Desde escalerasLesiones con elementos
punzantes o cortopunzantes
•	Heridas con herramientas
•	Heridas por clavosSobreesfuerzosel dolor de sus familias, se suman altotal de los accidentes reportadosimpacto que estos hechos tienen enal Sistema General de Riesgos Pro-la economía por los costos de repa-fesionales en Colombia.ración, de rehabilitación en el caso de
accidentes y otras pérdidas.
Estos costos pueden ser alrededor
del 4% del Producto Bruto Internoestas cifras podrían ser mayores, ya
que todavía existen países en donde
el índice de accidentalidad laboral no
se registra o reporta adecuadamente.
Según un estudio financiado por
el Fondo de Riesgos Profesionales
sobre accidentalidad profesional
fatal, la muerte de trabajadores en
Colombia tuvo un costo en 1999 de
$85.230.343.478, y en el 2000 de
$77.866.177.090 pesos.Otros
Contacto con electricidad, atrapamientos, ruidos, polvoLas estadísticas del 2002 en laFuente: Suratepconstrucción muestran las siguientesLos obreros de la construccióncifras de accidentes de trabajo en lasson muy vulnerables y por ello es vitalobras:que los contratistas y los subcontra-(PBI) Mundial, lo cual representa
1.250.000 millones de dólares, pero•	Por posición incorrecta al levantar cargas
•	Por exceso de cargatistas afilien su personal al Sistema de
Trabajo en alturas30.3%Caída de materiales15,8%Instalación de equipos
de trabajo9,6%Manejo de herramientas
y equipos5,8%Riesgos eléctricos10,5%No usar equipo
de protección personal1,3 %Riesgos Profesionales, pues no hacerlo es un incumplimiento de la ley,
que puede sancionarse, y una falta
moral y ética con los trabajadores.
Y por si fuera poco, las consecuencias económicas de no tener cubiertosFuente: Ministerio de la Protección Sociala los obreros pueden ser desastrosas,
como puede verse enseguida.Los riesgos para el empleador
En alguna oportunidad, Juan Carlos Llano Rondón, Director de Ries-Las estadísticas demuestran queEstos riesgos no son ningún se-las tasas de accidentalidad del sec-creto ni se prestan a ninguna claseProtección, realizó el siguiente análi-tor de la construcción están entrede discusión, como lo demuestra unasis: (Las cifras aquí expuestas estánel 13% y 20%. Los costos socialesrelación rápida de los posibles proble-actualizadas teniendo en cuenta ely económicos asociados a estosmas que pueden presentarse:Salario Mínimo Legal Vigente).accidentes le generan al país un
gran impacto si se tiene en cuenta
que representan hasta un 18% del
40gos Profesionales del Ministerio de laUn trabajador de la construcciónRiesgos en las Obras(Clase de riesgo V), de 30 años de
edad, recibe mensualmente un salaCONSTRUDATAManodeobrario mínimo ($381.500 pesos), por elal empleador por las prestaciones eco-los trabajadores en cada etapa delcual al mes, el empleador tiene quenómicas y asistenciales y por los dañosproceso productivo.cotizar mensualmente por él la sumamateriales y morales causados.
De esta manera, la empresa po-de $26.552 por concepto de riesgosdría ser condenada a pagar las sumasprofesionales.siguientes.El trabajador sufre un accidente• La variedad en el tipo de obra.
• La variación de la actividad según
los ciclos de contracción y expansión.
• Los contrastes con relación al usocuando cae de un andamio que se en-Invertir en seguridad y en saludcontraba a nivel del cuarto piso de un
edificio, y se establece que el emplea-La población trabajadora delde la tecnología.
• La limitación de acceso a la seguridad social.dor no provee de algunos elementossector de la construcción es unde protección a sus trabajadores (líneagrupo altamente vulnerable debidode vida, cuerda de seguridad, arnés).a la confluencia de varios factorespor definición, trabajos temporales,Como consecuencia el trabajador sufreque dificultan la implementación dehace que muchas pequeñas empre-una lesión de columna y queda en esta-un modelo de seguridad y salud ensas de construcción se abstengando de invalidez. Su empresa no lo teníael trabajo, entre los cuales se des-de afiliar a todos sus empleadosafiliado y por esta razón debe respondertacan:cada vez que comienza un nuevopor todas las prestaciones asistenciales• La diversidad de actividades deproyecto, fenómeno que se presentay económicas. El trabajador demandaalto riesgo a las que se enfrentanEl hecho de que las obras sean,menos frecuentemente en las em-Prestaciones AsistencialesMás de $ 50,000,000Cuidados intensivos,
medicamentos, ambulanciaPrestaciones EconómicasMás de $ 120,000,000El empleador tiene que hacer una reserva
para garantizar el pago de una
pensión al trabajador$ 190,750,000500 S.M.L.V. de multa por
de salud ocupacionalDaños morales$ 381,500,0001.000 S.M.L.V. por el dolor,
la angustia, el sentimiento
de pérdida del trabajadorDaño emergenteMás de $ 50,000,000Pérdida patrimonial
del trabajadorLucro cesanteMás de $ 100,000,000Lo que deja de percibir teniendo en cuenta
su corta edad y la expectativa
de conseguir un trabajo mejorResponsabilidad laboralResponsabilidad
administrativaResponsabilidad civilTOTALESEDICIÓN 135junio - Agosto 2005$ 892,250,00041InformeEspecialLa resolución 2013/86 estableció quepresas constructoras o contratistas
de obras de infraestructura grandes,todas las empresas e instituciones públi-pues los procesos licitatorios y lascas o privadas que tengan a su serviciointerventorías son muy claros en10 o más trabajadores, están obligadasexigir la afiliación de los obreros ala conformar un Copaso, en tanto que elsistema de salud.artículo 35 del decreto 1295/94 determinó que las empresas con menos de 10El modelo de seguridad y salud
en la construcción se debe entendertrabajadores están obligadas a nombrarcomo un proceso de mejoramientoun Vigía Ocupacional.
El Copaso está conformado porcontinuo y permanente, que debe vincularse con la planeación estratégicacuatro (4) representantes de la em-de las empresas constructoras parapresa y cuatro (4) representantescontribuir al mejoramiento de su pro-elegidos por los trabajadores. Susductividad y de la calidad de vida defunciones son:los trabajadores, todo lo cual consti-• Investigar las causas que afectan la
salud de los trabajadores.tuye una inversión económica favora-• Proponer medidas y el desarrolloble para cualquier organización.de actividades que procuren yEl Programa de Salud Ocupacional
consiste en la planeación y ejecucióngrama de Salud Ocupacional con lamantengan la salud en los lugares yde actividades de medicina, seguri-participación de los trabajadores,ambientes de trabajo.dad e higiene industrial para manteneren forma permanente, como un pro-y mejorar la salud de los trabajadoresceso de mejoramiento continuo detodas las actividades y recomen-en las empresas.las condiciones de trabajo, y debedaciones contempladas por elactualizarse como mínimo una vezPrograma de Salud Ocupacional sema de Salud Ocupacional son:al año, según se presenten cambiosestén cumpliendo.• Definir actividades de promoción yen los factores de riesgo o en losLos objetivos que tiene el Progra-prevención que permitan mejorar
las condiciones de trabajo y de sa-procesos.• Promover, divulgar y vigilar que• Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.Las empresas que lo han im-• Colaborar en el análisis de los acci-plementado reconocen que es unadentes de trabajo y enfermedades• Identificar el origen de los acciden-actividad con tanta importanciaprofesionales e indicar las medidastes de trabajo y las enfermedadescomo la gestión de la calidad, lacorrectivas a que haya lugar paraprofesionales para controlar losproductividad y las finanzas de laevitar su ocurrencia.factores de riesgo relacionados.empresa, y que constituye un factor• Promover la elaboración de planesimportante de desarrollo de las or-de trabajo por parte del Comitéganizaciones.al interior del Programa de Saludlud de los empleados.Cuando una empresa desarrolla su
Programa de Salud Ocupacional logra
grandes beneficios como:
• Mejorar la calidad del ambiente la-El Copasoboral.
• Lograr mayor satisfacción en el
personal.Ocupacional, con el fin de hacer
efectivo el tiempo disponible para
el cumplimiento de sus funciones.El Comité Paritario de Salud Ocu-Los Copasos buscan contribuirpacional (COPASO) es un organismo–mediante una gestión eficiente y res-• Mejorar la productividad y la cali-de promoción y vigilancia de las nor-ponsable- al desarrollo de una culturadad de los productos y servicios.mas y reglamentos de Salud Ocupa-de Salud Ocupacional que permita elcional dentro de la empresa.mejoramiento de las condiciones deCada empresa desarrolla el Pro42CONSTRUDATAManodeobra
Manodeobraefectivo el tiempo disponible para
trabajo y salud del talento humano de
el cumplimiento de sus funciones.
Los Copasos buscan contribuir
Para el efecto, es indispensable
–mediante una gestión eficiente y resuna participación decidida y conponsable- al desarrollo de una cultura
vencida de los trabajadores y de
de Salud Ocupacional que permita el
la dirección de la empresa. No es
mejoramiento de las condiciones de
posible promover el valor de la satrabajo y salud del talento humano de
lud y la seguridad si las condiciones
de trabajo, los estilos de liderazgo
y la carencia de políticas y normas
una participación decidida y conde desempeño demuestran que no
existe un verdadero compromiso, o
exigir responsabilidad y autogestión
posible promover el valor de la sacuando se coarta la libertad para que
los interesados puedan intervenir sus
propias situaciones de riesgo.
de desempeño demuestran que no
La experiencia de tres grandes
cuando se coarta la libertad para que
empresas constructoras de nuestro
país en este campo es un motivo de
reflexión y un ejemplo a seguir.
EDICIÓN 135EDICIÓN 135JUNIO - AGOSTO 2005junio - Agosto 20054343InformeEspecialInversiones La Bastilla.
En cuanto a salud ocupacional,
con un volumen de mano de obra tan
alto y por la magnitud del proyecto,
es indispensable estar al tanto de la
seguridad de los empleados.
Cada subcontratista, en conjunto
con la ARP a la que tengan afiliada
a su mano de obra, se encarga de
realizar –a cada frente de obra–, una
inducción para las actividades a desarrollar. Allí, además de detalles del
proceso constructivo se instruye sobre
el uso de elementos de protección
personal, señalización, etc. La ARP
apoya y hace seguimiento de prevención de accidentes en diferentes
Experta y Equipos, Andamios y En-• Primeros auxiliosCentro Comercial Santafécofrados, pero en total, Inversiones• Brigadas de emergenciaPedro Gómez & Cia Ltda.: Diseño Arquitectónico,
Promoción y Ventas.
Inversiones La Bastilla: Gerencia del Proyecto.
Bocacolina S.A.: Construcción.La Bastilla ha subcontratado a 28• Incendiosempresas para la construcción del• Conformación del Programa de Sa-En el norte de Bogotá se estáCentro Comercial, quienes a su vez,lud Ocupacional y de los Copaso.contrataron la mano de obra nece-• Panorama de riesgos según la acti-construyendo actualmente una desaria, dependiendo de la actividad avidad y proceso constructivo.las obras comerciales más grandesdesarrollar. Hoy en día, entre maes-• Cultura organizacional de seguri-del momento. Se trata del Centrotros, ayudantes, oficiales, arquitec-Comercial Santafé, que desde Juniotos, ingenieros, etc., existen 1.020del año pasado, empezó a levan-trabajadores en la obra.tar sus cimientos para convertirseCada subcontratista, al presentardad y protección personales.
Con estas charlas, las ARP aseguran que el índice de accidentalidad
sea cada vez menor, y que los inci-–a principio del próximo año–, enla licitación, se encargó de mostrardentes laborales no afecten la pro-uno de los centros comerciales yun pliego especial sobre el tipo deductividad de la empresa y la saludproyectos más importantes para lacontratación con la mano de obra, asíde los empleados.ciudad.como el cumplimiento de las leyes, enEl programa de Salud Ocupacio-cuanto a pagos de seguridad social.nal dentro de la obra, contempla treses la encargada de la gerencia deEs requisito indispensable, que todograndes puntos, comunes para cual-obra de este proyecto, quien se en-empleado esté debidamente afiliadoquier plan de seguridad industrial.cargó de abrir licitación para queal sistema de seguridad social para1. Medicina Preventivaotras constructoras participaran en lapoder trabajar en la obra.2. Medicina del TrabajoLa constructora Bocacolina S.A.construcción del complejo comercial.
Así, tres grandes constructo-Por esta razón cada subcontratista es responsable de mantener los3. Higiene y Seguridad Industrial
Estos son los tres pilares de laras son las encargadas de la partepagos y aportes de todos sus em-Salud Ocupacional implementada porestructural del proyecto: Convel,pleados al día, con la supervisión dela constructora. Ellos buscan prevenir44CONSTRUDATAManodeobray controlar los accidentes y enferme-trucción.contratistas que dentro de los preciosDe acuerdo con Mario Villegas,que van a cotizar deben incluirse losnente uso de elementos de protecciónsu Gerente de Construcciones, “laaportes de salud, pensión, ARP, pa-personal, control de equipos y maqui-práctica habitual de construcción enrafiscales y FIC de los obreros quenaria, entre otros.esta ciudad y en nuestra empresa esestarán a su servicio y, además, quedades laborales, el correcto y perma-que las actividades de mano de obradurante la obra se verificará el cumpli-plan, cada subcontratista tiene ins-se subcontratan, pero para temasmiento de esos pagos a las entidadespectores de seguridad, encargados demuy especializados se manejan concorrespondientes. “Si el personal nocontrolar y vigilar para que las normaspersonal de nómina, como por ejem-tiene las debidas afiliaciones, no tienede seguridad se cumplan a cabalidad.plo los cargos de revisión y control,entrada a la obra” termina Villegas.Por su parte, Inversiones La Bastilla,algunos maestros, oficiales y ciertasencargado de la gerencia del proyec-actividades de acabados muy espe-Amarilo cuenta con una persona es-to, tiene 70 empleados entre arquitec-cializadas”.pecializada que se encarga de reco-Para controlar el seguimiento deltos, ingenieros, ayudantes, oficiales,En esos subcontratos de mano deEn cuanto a Salud Ocupacional,rrer los proyectos, hacer diagnósticosmaestros, etc., que a su vez, inspec-obra por precios unitarios, se va pa-e implantar los programas de saludcionan tanto el desarrollo de la obra,gando a medida que se mide la obraocupacional y seguridad industrial. Encomo el cumplimiento de las normasejecutada, previa deducción de unaproyectos muy grandes, como el casode seguridad por parte de todos yretención de garantía (entre el 5% y elde Unicentro de Occidente, se destinacada uno de los frentes de obra.10% de la obra ejecutada) que se de-una única persona para el tema devuelve al terminar el trabajo totalmen-seguridad y salud, debido al alto ries-tario de Salud Ocupacional que se re-te. Para liquidar el contrato y devolvergo, la cantidad de personal trabajan-úne semanalmente (no mensualmentela retención se exige al sub-contratis-do y la magnitud del proyecto.como lo dice la ley), precisamente porta un paz y salvo de las personas quela magnitud de la obra, la mano detrabajaron con él.Además, se creó un Comité Pari-obra involucrada, y por la cantidad de
riesgos que existen. En este comitéVillegas dice que antes de subcontratar, Amarilo aclara a los sub-Paralelo al programa de Salud
Ocupacional existen otros planes,
tales como campañas de salud, de
educación, de vacunación, etc., que–constituido por representantes de
las empresas subcontratistas y los
empleados–, se discuten los índices
de accidentalidad, las estrategias de
mitigación de los mismos, y cómo
está funcionando el Programa.
De esta forma, vemos cómo un
gran proyecto de edificación involucra
un gran sentido de responsabilidad
por la seguridad y salud de la mano
de obra que labora.Amarilo
Amarilo es una de las empresas
promotoras y constructoras de proyectos más importante de Bogotá,
y dentro de sus actividades figuran
siempre gerencia, ventas y consEDICIÓN 135junio - Agosto 200545InformeEspecialreciben apoyo de las ARP en formaPor cada 50 hombres cada una deEsa determinación está acom-de acompañamiento, charlas y capa-las empresas contratistas tienen unpañada de un ambiente de trabajocitaciones al personal.ayudante -conocido como segurito-agradable y digno que garantice laque se encarga de apoyar los trabajoscalidad de vida de todo el personalexiste el Comité Paritario con repre-de supervisión del sitio de trabajo, bajoque labora en el proyecto. La gerenciasentantes de los profesionales, della coordinación del inspector de segu-implementó un buen casino, en dondegrupo de personas que trabajan porridad de la empresa y la supervisión dese sirven 400 almuerzos en una hora.administración, representantes de losla interventoría. Cualquier persona queLa Cámara le ha dado la concesióncontratistas y trabajadores, buscandoesté en la obra debe tener su arnés dea un experto que le brinda a los em-siempre que sea lo más representati-pecho, medida que, según Saldarriaga,pleados una dieta balanceada porvo y equitativo posible.ha evitado ocho accidentes que po-2.500 pesos; para quien prefiera llevardrían haber sido fatales.sus alimentos, tienen a su disposiciónAdemás, en cada una de las obrasEdificio Cámara de
Comercio de BogotáA la par con las consideraciones
de seguridad industrial, la Cámarahornos microondas.
El cuidado en la calidad de vidase ha enfocado en la productividadabarca también las familias de loslosconstructores.com publicó unade los empleados. Entre las medidasempleados. Las esposas de los obre-extensa crónica sobre lo que en eseque se han tomado para mejorar noros acompañan a los trabajadoresmomento era la estructura del edificiosólo la calidad de vida del trabajadorlos sábados, tiempo que aprovechande la Cámara de Comercio de Bogotá,sino también del vecindario, se hapara tomar cursos de lencería y mo-y en una entrevista con el ingenieroestablecido una jornada laboral fijadistería. Esta parte está a cargo deJesús Ernesto Saldarriaga, gerente delde 7:00 de la mañana a las 9:00 deuna trabajadora social contratada porproyecto, encontró una manera de ma-la nocheoutsourcing. A los hijos de los emplea-En marzo de 2003 el portal www.nejar al personal que tenía muy pocos
antecedentes en nuestro medio.
Por ser pertinente al tema de estaNo se trabaja después de las 9:00dos se les ha adaptado una huertade la noche. Los domingos solamentey tienen talleres de manualidades yhasta las 3:00 de la tarde.	teatro.edición, publicamos apartes de dicha
“Actualmente se encuentra en
construcción la estructura de concreto, instalaciones y acabados del
edificio para lo cual están trabajando
450 empleados de ocho empresas
especialistas que han sido seleccionadas mediante licitaciones. Cada
empresa contratista cuenta con un
director de obra, ingenieros, arquitectos residentes, un profesional administrativo y un ingeniero de seguridad industrial, maestros principales y
contra maestros.
Se tiene previsto llegar a un pico
de 600 empleados en obra y 15 empresas constructoras especialistas.
46Cámara de Comercio – Calle 26 – BogotáCONSTRUDATAManodeobradistería. Esta parte está a cargo de una
trabajadora social contratada por outsourcing. A los hijos de los empleados se
les ha adaptado una huerta y tienen talleres de manualidades y teatro.
Como en la obra se presentan varios
casos de analfabetismo, se instaló también
una escuela de nivelación. Los obreros
estudian dos horas al día (lunes, miércoles
y viernes); los trabajadores ponen una hora
de su salario y la empresa contratista pone
otra hora para facilitar el estudio.	Según el gerente de la obra, y contrario a lo que podría pensarse, estas
inversiones no representan un tres por
ciento del salario del obrero, mientras
que la empresa constructora gana un 20
por ciento más de eficiencia, según lo
demuestra un estudio de productividad y
rendimiento de la obra.
No es de extrañar que el empleado
desarrolle un sentido de pertenencia, de
aprecio por su trabajo e inclusive llegue
a considerarse privilegiado por estar
dentro de la obra y vestir su uniforme,
más aún cuando diariamente hay varias
personas que tras la malla de cerramiento esperan una oportunidad de trabajar
en ese proyecto”.
EDICIÓN 135junio - Agosto 200547All pages:23456789101112131415161718192021222324252728293031323334InfoSaveLikeShareDownloadMoreRevista Construdata Ed. 135 (Informe Especial) Published on Mar 12, 2010 Revista Construdata Ed. 133 (Informe Especial)legissa2010FollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore