Source: https://www.scribd.com/doc/3096580/16-EESTI-NSV-Tookoodeks
Timestamp: 2016-08-28 05:48:01+00:00
Document Index: 2826783

Matched Legal Cases: ['§ 125', '§ 126', '§ 127', '§ 2468', '§ 128', '§ 128', '§ 129', '§ 130', 'Kohus ', '§ 125', '§ 48']

16 EESTI NSV Tookoodeks
BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreEESTI NSV TÖÖKOODEKS IX. peatükk TAGATISED TÖÖLISTE JA TEENISTUJATE MATERIAALSE VASTUTUSE KORRAL § 125.Tööliste ja teenistujate materiaalse vastutuse üldised alused ja tingimused
(1) Töölised ja teenistujad, kes on süüdi kahju tekitamises ettevõttele, asutusele või organisatsioonile, kannavad materiaalset vastutust ainult otsese tegeliku kahju olemasolu korral. See vastutus piirdub tavaliselt teatud osaga töölise või teenistuja palgast ega tohi ületada tekitatud kahju täielikku suurust, välja arvatud NSV Liidu seadusandlusega ettenähtud juhud (käesoleva koodeksi §-d 126-128). (2) Ei ole lubatud panna töölisele või teenistujale materiaalset vastutust kahju eest, mis on tekkinud normaalse tootmismajandusliku riski tagajärjel.
§ 126. Tagatised tööliste ja teenistujate materiaalse vastutuse ulatuse kindlaksmääramisel
Kahju eest, mis on ettevõttele, asutusele või organisatsioonile tekitatud töökohustuste täitmisel, kannavad töölised ja teenistujad, kelle süü läbi kahju on tekitatud, materiaalset vastutust otsese tegeliku kahju ulatuses, kuid mitte üle nende keskmise kuupalga (ametipalga), välja arvatud need juhud, mille suhtes on NSV Liidu seadusandlusega kehtestatud muud materiaalse vastutuse piirid.
§ 127. Tööliste ja teenistujate piiratud materiaalne vastutus
Piiratud materiaalset vastutust kannavad vastavalt NSV Liidu seadusandlusele: 1) töölised ja teenistujad, kes hooletuse tõttu on rikkunud või hävitanud materjale, poolfabrikaate või tooteid (toodangut), sealhulgas nende valmistamisel, samuti töölised ja teenistujad ettevõtte, asutuse või organisatsiooni poolt nende kasutusse antud tööriistade, mõõteriistade, erirõivaste ja muude esemete rikkumise või hävitamise eest hooletuse tõttu — nende süü läbi tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte üle nende keskmise kuupalga; 2) ettevõtete, asutuste või organisatsioonide juhid ja nende asetäitjad, samuti ettevõtete, asutuste või organisatsioonide struktuuriüksuste juhid ja nende asetäitjad, kui ettevõttele, asutusele või organisatsioonile on tekitatud kahju liigsete rahaliste väljamaksetega, materiaalsete või rahaliste väärtuste arvestuse ja hoidmise ebaõige korraldamisega, vajalike abinõude mitterakendamisega seisakute, mittekvaliteetse toodangu väljalaskmise ning materiaalsete või rahaliste väärtuste riisumise, hävitamise ja rikkumise ärahoidmiseks — nende süü läbi tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte üle keskmise kuupalga; 3) ametiisikud, kes on süüdi töötaja ebaseaduslikus vallandamises või teisele tööle üleviimises, — juhtudel ja ulatuses, mis on tähendatud käesoleva koodeksi §-s 224; 4) brigaadi, kus ettevõttele on brigaadi süü tõttu tekitatud kahju mittekvaliteetse toodangu väljalaskmisega — käesoleva koodeksi § 2468 2. lõikes tähendatud korras ja suuruses.
§ 128. Tööliste ja teenistujate täielik materiaalne vastutus
(1) Vastavalt NSV Liidu seadusandlusele kannavad töölised ja teenistujad materiaalset vastutust nende süü läbi ettevõttele, asutusele või organisatsioonile tekitatud kahju täies ulatuses järgmistel juhtudel: 1) kui töötaja ning ettevõtte, asutuse või organisatsiooni vahel on vastavalt käesoleva paragrahvi lg. 2 sõlmitud kirjalik leping selles, et töötaja võtab enesele täieliku materiaalse vastutuse temale hoiule või muuks otstarbeks antud vara ja muude väärtuste mittesäilimise eest; 2) kui töötaja oli aruandeliselt saanud vara või muud väärtused ühekordse volituse või muu ühekordse dokumendi alusel; 3) kui kahju on tekitatud töötaja tegevusega, mis sisaldab kriminaalkorras karistatava teo tunnuseid; 4) kui kahju on ebakaine töötaja tekitatud; 5) kui kahju on tekitatud materjalide, poolfabrikaatide või toodete (toodangu) puudujäägiga, tahtliku hävitamisega või tahtliku rikkumisega, sealhulgas nende valmistamisel, samuti ettevõtte, asutuse või organisatsiooni poolt töötaja kasutusse antud tööriistade, mõõteriistade, erirõivaste ja muude esemete puudujäägiga, tahtliku hävitamisega või tahtliku rikkumisega; 6) kui töötajale on kooskõlas NSV Liidu seadusandlusega pandud täielik materiaalne vastutus ettevõttele, asutusele või organisatsioonile tööülesannete täitmisel tekitatud kahju eest; 7) kui kahju tekitamine ei olnud seotud tööülesannete täitmisega. (2) Kirjalikke lepinguid täieliku materiaalse vastutuse kohta võib ettevõte, asutus või organisatsioon sõlmida (18 aasta vanuseks saanud) töötajatega, kes töötavad ametikohal või teevad töid, mis on vahetult seotud neile antud väärtuste hoidmisega, töötlemisega, müügiga (väljaandmisega), veoga või tootmisprotsessis kasutamisega. Nende ametikohtade ja tööde loetelu, samuti täieliku individuaalse materiaalse vastutuse tüüpleping kinnitatakse korras, mille määrab kindlaks NSV Liidu Ministrite Nõukogu.
§ 128¹. Tööliste ja teenistujate kollektiivne materiaalne vastutus
(1) Kui töölised ja teenistujad teevad ühiselt mõnda liiki töid, mis on seotud neile antud väärtuste hoidmisega, töötlemisega, müügiga (väljaandmisega), veoga või tootmisprotsessis kasutamisega ning kui ei ole võimalik piiritleda iga töötaja materiaalset vastutust ja sõlmida temaga täieliku materiaalse vastutuse lepingut, võib sisse seada kollektiivse (brigaadilise) materiaalse vastutuse. (2) Kollektiivne (brigaadiline) materiaalne vastutus kehtestatakse ettevõtte, asutuse või organisatsiooni administratsiooni poolt kooskõlastatult ettevõtte, asutuse või organisatsiooni ametiühingukomiteega. Kollektiivse (brigaadilise) materiaalse vastutuse kirjalik leping sõlmitakse ettevõtte, asutuse või organisatsiooni ja kollektiivi (brigaadi) kõigi liikmete vahel. (3) Tööde loetelu, mille tegemisel võib sisse seada kollektiivse (brigaadilise) materiaalse vastutuse, selle kohaldamise tingimused ning kollektiivse (brigaadilise) materiaalse vastutuse tüüplepingu kinnitab NSV Liidu Ministrite Nõukogu Riiklik Töö ja Sotsiaalküsimuste Komitee koos ÜAÜKN-iga.
§ 129. Ettevõttele, asutusele või organisatsioonile tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine ja selle hüvitamise kord
(1) Ettevõttele, asutusele või organisatsioonile tekitatud kahju suuruse kindlakstegemine toimub NSV Liidu seadusandlusega kehtestatud korras.
(2) Mitme töötaja süü läbi tekitatud hüvitatava kahju suurus määratakse kindlaks igaühele neist, arvestades süü astet ning materiaalse vastutuse liiki ja piiri. (3) Kahju tekitanud tööline või teenistuja võib selle vabatahtlikult hüvitada kas täielikult või osaliselt. Ettevõtte, asutuse või organisatsiooni administratsiooni nõusolekul võib töötaja anda tekitatud kahju hüvitamiseks võrdväärset vara või rikutu parandada. (4) Tööliste ja teenistujate poolt kahju hüvitamine ulatuses, mis ei ületa keskmist kuupalka, toimub ettevõtte, asutuse või organisatsiooni administratsiooni korraldusega, ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juhtide ja nende asetäitjate poolt aga alluvuse järgi kõrgemalseisva organi korraldusega töötaja palgast kinnipidamise teel. Administratsiooni või alluvuse järgi kõrgemalseisva organi korraldus peab olema tehtud hiljemalt kahe nädala jooksul, arvestades töötaja tekitatud kahju avastamise päevast ning pööratud täitmisele mitte enne seitset päeva, arvates selle töötajale teatavakstegemise päevast. Kui töötaja ei ole mahaarvamise või selle suurusega nõus, vaadatakse töövaidlus tema avalduse alusel läbi seadusandlusega ettenähtud korras. (5) Ülejäänud juhtudel toimub kahju hüvitamine administratsiooni poolt rajooni (linna) rahvakohtule hagi esitamise teel. (6) Kui administratsioon rikub kehtestatud korda ja peab palgast kinni ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta või kohtuotsuseta, teeb töövaidlusorgan töötaja kaebuse alusel otsuse ebaseaduslikult kinnipeetud summade tagastamiseks. (7) Ettevõtete, asutuste või organisatsioonide juhid ja nende asetäitjad hüvitavad nende süü läbi ettevõttele, asutusele või organisatsioonile tekitatud kahju alluvusastmelt kõrgemalaseisva organi korralduse alusel, järgides käesoleva paragrahvi lg. 4 ja 5 eeskirju. (8) Hüvise sissenõudmine kohtu korras ettevõtete, asutuste või organisatsioonide juhtidelt ja nende asetäitjatelt materiaalse kahju eest toimub alluvusastmelt kõrgemalseisva organi hagi või prokuröri avalduse alusel. (9) Kahju hüvitatakse olenemata töötaja võtmisest distsiplinaar-, administratiiv- või kriminaalvastutusele tegevuse (tegevusetuse) eest, millega tekitati kahju ettevõttele, asutusele või organisatsioonile.
§ 130. Tegeliku olukorra arvestamine materiaalse vastutuse panemisel töölisele või teenistujale
(1) Hüvitamisele kuuluva kahju ulatuse kindlaksmääramisel kohtu poolt tuleb arvestada mitte ainult tekitatud materiaalset kahju, vaid ka tegelikku olukorda, milles kahju tekitati. (2) Kohus võib süü astet, konkreetseid asjaolusid ja töötaja materiaalset olukorda arvestades vähendada hüvitamisele kuuluva kahju ulatust. (3) Hüvitamisele kuuluva kahju ulatuse vähendamine ei ole lubatud, kui kahju on tekitatud kasusaamise eesmärgil toimepandud kuriteoga. Töötajate varaline vastutus on tänaseni reguleeritud Eesti NSV töökoodeksi 9. peatükis. Selle kohaselt saame rääkida kahte liiki vastutusest: piiratud materiaalne vastutus ja täielik materiaalne vastutus. Lisaks eristatakse individuaalset materiaalset vastutust ja kollektiivset materiaalset vastutust. Materiaalse vastutuse kohaldamisel töötajate süüd eeldatakse, st kui töötaja ei tõenda vastupidist, loetakse ta kahju tekkimises süüdi olevaks. Töökoodeksi § 125 kohaselt kannavad töötajad materiaalset vastutust ainult otsese tegeliku kahju korral ning juhul, kui töötajad on kahju tekkimises süüdi. Siinjuures on oluline teada, et otsese kahju all mõeldakse ka tööandja kulutusi, mis on kahju tekitamisega otseselt seotud (nt kulutused rikutud töövahendite asendamiseks jms). Töötaja süüd materiaalse vastutuse kohaldamisel küll eeldatakse, kuid see ei vabasta tööandjat kohustusest välja selgitada, kas töötajapoolse kohustuse rikkumise ja tekkinud kahju vahel esineb põhjuslik seos. Kui selgub, et kahju oleks tekkinud sõltumata töötajapoolsest töökohustuste rikkumisest, ehk teisisõnu, kahju põhjustajaks oli muu asjaolu, ei saa töötajat kahju tekitamises süüdistada. Niisugusel juhul on küll võimalus töötajat töökohustuste rikkumise eest distsiplinaarkorras karistada, kuid materiaalse vastutuse kohaldamiseks ja sellest tuleneva hüvitise nõude esitamiseks alus puudub. Piiratud materiaalne vastutus Piiratud materiaalset vastutust kohaldatakse töötajaile, kes hooletuse tõttu on rikkunud või hävitanud nende kasutusse antud töövahendeid, erirõivaid vm esemeid, samuti materjale või tooteid (toodangut), sh nende valmistamisel. Piiratud materiaalset vastutust kohaldatakse ka juhtivtöötajatele äri- vm ühingule kahju tekitamisel liigsete rahaliste väljamaksetega, materiaalsete või rahaliste väärtuste arvestuse ja hoidmise ebaõige korraldamisega, samuti vajalike abinõude mitterakendamisega väärtuste riisumise, hävimise ja rikkumise ärahoidmiseks, tööseisakute ja praagi vältimiseks. Piiratud materiaalse vastutuse kohaldamine ei eelda sellekohase lepingu sõlmimist. Vastutuse ulatus võib piirneda kahju suurusega juhul, kui see ei ületa töötaja keskmist kuupalka. Keskmist kuupalka ületav osa kahjusummast jääb tööandja kanda. Täielik materiaalne vastutus Töötajatele saab kohaldada ka täielikku materiaalset vastutust, kuid selleks peavad olema täidetud teatud tingimused, mis on fikseeritud töökoodeksi §-s 128. Esiteks tuleb töötajaga sõlmida vastav kirjalik leping. Teiseks peab töötaja olema vähemalt 18 aastane, et temaga täieliku materiaalse vastutuse lepingut saaks sõlmida. Lepingus tuleb näidata, et töötaja võtab endale täieliku materiaalse vastutuse temale hoiule või muuks otstarbeks antud konkreetse vara ja muude väärtuste mittesäilimise või riknemise eest. Seejuures on oluline mõista, et nimetatud lepingut saab sõlmida vaid selliste töötajatega, kelle töökohustuste hulka kuulub otseselt neile antud väärtuste hoidmine, kasutamine, töötlemine, müük (väljaandmine) või vedu. Kindlasti ei ole põhjendatud täieliku materiaalse vastutuse lepingu sõlmimine nt ettevõtte koristajaga, kel on küll juurdepääs varale või muudele väärtustele, kuid kelle töökohustuste hulka ei kuulu nende hoidmine jms. Praktikas on tõusetunud küsimus, kas täieliku materiaalse vastutuse lepinguna saab käsitada ka töölepingu vastavaid punkte ehk täiendavaid tingimusi. Kohtupraktikas on asutud seisukohale, et sellisel juhul ei saa töötajalt nõuda tekitatud kahju täielikku hüvitamist töökoodeksi järgi. Kuna leping on kahepoolne ning oma olemuselt vabatahtlik, tuleb selle sõlmimisel silmas pidada mõlema poole kohustusi, samuti õigusi. See tähendab, et tööandja ei saa sundida töötajat lepingut sõlmima, samuti tuleb sõlmitavas lepingus ka tööandja kohustused selgelt fikseerida. Näiteks ei saa tööandja eeldada kaugsõidu autojuhilt, et viimane vastutaks täies ulatuses koorma säilimise eest, kui ta ei taga juhile võimalust peatuda või parkida valvega parklas jne. Töötajad vastutavad kahju täies ulatuses ka juhul, kui: 1. täielik materiaalne vastutus tuleneb eriseadusest; 2. töötaja on saanud aruandes fikseeritud vara või muud väärtused ühekordse volituse või muu ühekordse dokumendi alusel; 3. kahju on tekitatud tegevusega, mis on karistusseadustikus kvalifitseeritud süüteona; 4. kahju tekitatakse ebakaines olekus; 5. tahtliku hävitamise või rikkumisega tekitatakse materjalide või toodete puudujääk, samuti töötaja kasutusse antud tööriistade, mõõteriistade, erirõivaste jm esemete tahtlik hävitamine või rikkumine; 6. kahju tekitamine ei olnud seotud tööülesannete täitmisega (töölepingu seaduse § 48 kohaselt on nii töötaja kui tööandja muuhulgas kohustatud ka töövälisel ajal hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise poole vara). Kollektiivne materiaalne vastutus Kollektiivset materiaalset vastutust kohaldatakse juhtudel, kui töötajad teevad ühiselt töid, mis on seotud töötajatele antud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi, veo või tootmisprotsessis kasutamisega ning sealjuures ei ole võimalik piiritleda iga töötaja materiaalset vastutust ega sõlmida igaühega eraldi täieliku materiaalse vastutuse lepingut. Niisugustel juhtudel sõlmitakse kollektiivse varalise vastutuse leping ja poolteks selles on ühelt poolt tööandja ning teiselt poolt teatud rühm töötajaid (nt kaupluse või selle osakonna müüjad). Ühe inimese vahetumisel kollektiivis jääb leping üldjuhul kehtima ülejäänud kollektiivi liikmete suhtes. Uuele liikmele tehakse lepingutingimused teatavaks ning nendega nõustumist kinnitab töötaja oma allkirjaga. Eelnimetatud lepingu olemasolu korral ei pea tööandja tõendama kollektiivi liikmete süüd ning kollektiiv vabaneb vastutusest vaid juhul, kui tehakse kindlaks kahju konkreetne tekitaja või kui töötajad tõendavad, et nad ei ole kahju tekkimises süüdi. Hüvitamisele kuuluv kahju jaotatakse kollektiivi liikmete vahel võrdeliselt iga liikme töölepingujärgse palgamääraga, samuti kollektiivis tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani.
The Homebrewer's Recipe Guide23 Võlaõigusseadus¹22 Tsiviilseadustiku üldosa seadus21 Eesti Vabariigi põhiseadus15 Puhkuseseadus14 Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus13 Töö- ja puhkeaja seadus12 Palgaseadus11 Töölepingu seadusRaskuste käsitsi teisaldamineRaskuste käsitsi teisaldamineÕnnetusohtTöötajate tervisekontrolli korraldusTöötajate juhendamine ja väljaõpe ettevõttes töökohalTöötajate juhendamineTuleohutuse üldnõudedTuleohutuse üldnõudedTervkontroll, esmaabi ettevõttesPSÜHHOLOOGILISED OHUTEGURIDPsühholoogilised ohuteguridPriit-õnnetusohtKeemilised ohutegurid uldineKeemilised ohuteguridIsikukaitsevahendite valimise ja kasutamise kord
16 EESTI NSV Tookoodeks by Jaiku139 viewsEmbedDownloadInterests: Types, School WorkRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less