Source: http://prawo.gazetaprawna.pl/artykuly/22437,jakie-koszty-ponosi-w-sadzie-pracownik.html
Timestamp: 2016-10-27 04:55:46+00:00
Document Index: 95204537

Matched Legal Cases: ['Art. 35', 'art. 96', 'Art. 203', 'Art. 100', 'art. 102', 'art. 394', 'Art. 108', 'Art 98', 'art. 1304', 'Art. 97', 'art. 113']

Jakie koszty ponosi w sądzie pracownik - Prawo i wymiar sprawiedliwości - GazetaPrawna.pl - wiadomości, notowania, kursy, praca, emerytury, podatki - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plPrawnik.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięLogin:Hasło:Nie pamiętam hasła »Nie masz dostępu? Kup terazWyślij nowe hasło na mój e-mail »Zarejestruj się
kliknij tutaj aby uzyskać pomoc »ZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPrenumerata elektroniczna Dziennika Gazety PrawnejKUP TERAZREKLAMAPrawoStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijneWięcejNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plWięcejStrona głównaPodatkiPracaBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematycznePrawnik.plREKLAMAREKLAMATu jesteś:gazetaprawna.plPrawoJakie koszty ponosi w sądzie pracownik X Jakie koszty ponosi w sądzie pracownik
Rafał Krawczyk18.06.2008, 03:00; Aktualizacja: 18.06.2008, 16:30Facebook0Google Plus0Wykop0TweetZwolnienie pracownika od kosztów sądowych nie ma charakteru bezwzględnego. Od niektórych pism pracownik musi uiszczać opłaty. Brak obowiązku ponoszenia kosztów sądowych nie zwalnia również pracownika od obowiązku zwrotu kosztów procesu przeciwnikowi. Ważne zmiany w prawie pracy! Przygotuj się już dziś. REKLAMAREKLAMAReklamaReklamaCzy pracownik zapłaci za apelacjęPracownik wniósł do sądu pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo. Pracownik, nie zgadzając się z wyrokiem, zaskarżył go apelacją. Czy sąd wezwie pracownika do uiszczenia opłaty od apelacji?TakW sprawach, w których pracownik jest powodem, jest on zwolniony od kosztów sądowych. Zwolnienie to doznaje jednak kilku ograniczeń. Po pierwsze, mimo że w sprawach majątkowych, w których wartość przedmiotu sporu jest niższa niż 50 tys. zł, oraz w sprawach niemajątkowych pozew wnoszony przez pracownika jest wolny od opłaty, pracownik jest zobowiązany uiścić opłatę podstawową od czterech rodzajów pism procesowych. Obowiązek uiszczenia opłaty dotyczy apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Opłata ta jest opłatą stałą - wynosi 30 zł. W sprawach o charakterze majątkowym, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, również pracownik będący powodem musi uiszczać opłaty stosunkowe w wysokości 5 proc. od wszystkich pism podlegających opłacie. Jak wynika z ugruntowanego w tej kwestii orzecznictwa Sądu Najwyższego, obowiązek uiszczenia opłaty stosunkowej w tego typu sprawach dotyczy nie tylko pozwu, ale i apelacji (por. uchwała Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2007 r., II PZP 7/07). Co więcej, także wówczas gdy wartość przedmiotu zaskarżenia nie przekracza 50 tys. zł, ale wartość przedmiotu sporu określona w pozwie przekraczała tę kwotę, pracownik musi uiścić opłatę stosunkową od wskazanej wartości przedmiotu zaskarżenia (por. uchwała Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2007 r., II PZP 6/07, Biuletyn SN nr 12/2007). Przykładowo zatem jeśli pracownik domagał się zasądzenia kwoty 60 tys. zł, sąd zasądził 50 tys. zł, to składając apelację z żądaniem zasądzenia pozostałych 10 tys. zł, pracownik musi uiścić od niej opłatę stosunkową w kwocie 500 zł (5 proc. z 10 tys. zł).Podstawa prawna• Art. 35 par. 1, art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. nr 167, poz. 1398 z późn. zm.).Czy pracownik zwróci firmie koszty procesuPracownik wniósł do sądu sprawę o odszkodowanie z tytułu mobbingu. Zażądał 100 tys. zł. Sąd przeprowadził postępowanie dowodowe - przesłuchał świadków, dopuścił dowody z opinii biegłych, co wiązało się z wydatkami, na które zaliczki uiszczał pracodawca. Pracodawca był także reprezentowany przez radcę prawnego. Dowody wskazywały na to, iż zarzut mobbingu nie znajduje potwierdzenia. Pracownik zdecydował się na wycofanie pozwu, na co zgodził się pracodawca, ale zażądał zasądzenia na swoją rzecz kosztów procesu. Czy sąd może zasądzić te koszty od pracownika?TakCofnięcie pozwu jest uprawnieniem powoda. Jeżeli następuje ono już po rozpoczęciu rozprawy, jego skuteczność zależy od wyrażenia zgody przez pozwanego. Wniesienie pozwu i podjęcie obrony przez pozwanego zwykle jednak wiąże się dla niego z koniecznością poniesienia kosztów procesu. Z tego powodu procedura cywilna dopuszcza możliwość zgłoszenia przez pozwanego pracodawcę żądania zasądzenia kosztów procesu od cofającego pozew pracownika. Jeżeli cofnięcie pozwu następuje poza rozprawą, sąd zawiadamia o cofnięciu pozwanego, który może w terminie dwutygodniowym złożyć sądowi wniosek o przyznanie kosztów. Obowiązek uiszczenia kosztów przez cofającego pozew powoda wiąże się z tym, iż cofnięcie pozwu uznaje się za równoznaczne z przegraniem sprawy. Z tego powodu co do zasady na obowiązek uiszczenia kosztów na rzecz pozwanego nie ma wpływu przyczyna cofnięcia pozwu przez powoda. Od tej zasady istnieje jeden wyjątek. Jeżeli cofnięcie pozwu następuje z powodu zaspokojenia roszczenia - zwykle polegające na uiszczeniu w toku procesu żądanej przez powoda kwoty - sąd umarzając postępowanie w sprawie, władny jest uznać pozwanego za stronę przegrywającą sprawę i nie tylko nie zasądzać na jego rzecz kosztów procesu, ale zasądzić koszty procesu na rzecz pracownika, który wygrał sprawę w wyniku spełnienia świadczenia przez pracodawcę.Podstawa prawna• Art. 203 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).Czy sąd może zwolnić pracownika z kosztówPracownik wniósł sprawę o zapłatę 11 tys. zł z tytułu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Na podstawie opinii biegłego sąd zasądził na jego rzecz tylko 1,1 tys. zł i oddalił powództwo w pozostałej części. Pracodawca, który wygrał sprawę w 90 proc. poniósł koszty wynagrodzenia radcy prawnego w kwocie 2,4 tys. zł i wydatków na opinię biegłego w kwocie 600 zł. Czy może nie obciążać pracownika kosztami pracodawcy?TakZwolnienie pracownika od kosztów sądowych nie zwalnia go od obowiązku zwrotu kosztów przeciwnikowi. W przypadku wygrania sprawy tylko w części zastosowanie znajduje zasada stosunkowego rozdzielenia kosztów procesu. Zgodnie z nią sąd powinien obciążyć pracownika kosztami poniesionymi przez pracodawcę stosownie do procentu, w jakim wygrał on sprawę. W sprawie określonej w pytaniu byłaby to kwota 2,7 tys. zł (3 tys. x 90 proc.). Sąd jest jednak uprawniony do tego, aby w szczególnie uzasadnionych przypadkach nie obciążać strony przegrywającej kosztami lub obciążyć ją nimi tylko w części. Podstawa do nieobciążenia kosztami procesu najczęściej wynika z sytuacji majątkowej lub rodzinnej przegrywającego sprawę w całości lub części pracownika. Gdyby sąd I instancji nie uwzględnił wniosku pracownika o nieobciążanie go kosztami procesu, może on kwestionować ich zasądzenie w apelacji lub w zażaleniu na koszty, przy czym w drugim przypadku tylko wówczas gdy nie skarży wyroku co do istoty sprawy.Podstawa prawna• Art. 100, art. 102, art. 394 par. 1 pkt 9 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).• Art. 108 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. nr 167, poz. 1398 z późn. zm.).Czy sąd przyzna zwrot wynagrodzenia adwokataW sprawie o przywrócenie do pracy pracownik nie chciał występować w sprawie samodzielnie. Z adwokatem uzgodnił, iż wypłaci mu wynagrodzenie w kwocie 5 tys. zł, co stanowiło kwotę wynagrodzenia pracownika za jeden miesiąc. Pracownik został przywrócony do pracy. Czy może domagać się zwrotu całej kwoty wynagrodzenia adwokata od pracodawcy?NieLimity wynagrodzenia adwokata lub radcy prawnego, które może zasądzić sąd na rzecz wygrywającego sprawę pracownika, są ściśle określone przepisami prawa i sąd nie jest uprawniony do zasądzenia dowolnej kwoty określonej w umowie pomiędzy mocodawcą a pełnomocnikiem. W większości spraw o charakterze majątkowym wynagrodzenia adwokatów i radców prawnych, których zwrot może zasądzić sąd, rozliczając koszty procesu, są uzależnione od wartości przedmiotu sporu w sprawie. Sąd w przeważającej części przypadków zasądzi to wynagrodzenie w wysokości stawek minimalnych. Należy jednak mieć świadomość, że w przypadku skomplikowanych spraw stawka minimalna może zostać podniesiona aż sześciokrotnie, nie może być ona jednak wyższa niż wartość przedmiotu sprawy. Stawki minimalne wynoszą przy wartości przedmiotu sprawy:do 500 zł - 60 zł,powyżej 500 zł do 1,5 tys. zł - 180 zł,powyżej 1,5 tys. zł do 5 tys. zł - 600 zł,powyżej 5 tys. zł do 10 tys. zł - 1,2 tys. zł,powyżej 10 tys. zł do 50 tys. zł - 2,4 tys. zł,powyżej 50 tys. zł do 200 tys. zł - 3,6 tys. zł,powyżej 200 tys. zł - 7,2 tys. zł.Jeśli sprawa dotyczy zapłaty wynagrodzenia za pracę lub odszkodowania, stawka minimalna wynosi 75 proc. powyżej wymienionych stawek obliczonych od wartości wynagrodzenia lub odszkodowania będącego przedmiotem sprawy. Tylko w przypadku odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej należy się 50 proc. stawki. W pewnych kategoriach spraw stawki są jednak stałe. Za ustalenie wypadku przy pracy (bez żądania odszkodowania) stawka wynosi 120 zł. W sprawach o nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy oraz w przypadku wszystkich roszczeń niemajątkowych - 60 zł. W orzecznictwie przyjmuje się także, że 60 zł należy się od przeciwnika w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z przepisami rozwiązanie stosunku pracy niezależnie od wysokości tego odszkodowania. W przypadku omówionym w pytaniu górny limit wynagrodzenia zasądzonego na rzecz pracownika od pracodawcy wynieść może zatem 360 zł (sześciokrotna stawka minimalna - 60 zł).Podstawa prawna• Rozporządzenia ministra sprawiedliwości z 28 września 2002 r.: w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu oraz w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu. (Dz.U. nr 163, poz. 1349 i poz. 1348 z późn. zm.).Czy trzeba uiścić zaliczkę na opinię biegłegoPracodawca wniósł przeciwko pracownikowi sprawę o zapłatę za szkodę, którą wyrządził mu pracownik. W sprawie okazało się, że udowodnienie niewinności pracownika wymaga dopuszczenia dowodu z opinii biegłego. Sąd ustalił, iż opinia kosztowała będzie 2 tys. zł. Czy może on wezwać do uiszczenia zaliczki na tę opinię pracownika?TakW sprawach z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi żadna ze stron procesu nie jest zwolniona z mocy ustawy od obowiązku ponoszenia wydatków, które są drugim po opłatach składnikiem kosztów sądowych. Zatem zarówno pracownik, jak i pracodawca, jeżeli wnoszą o przeprowadzenie czynności wiążącej się z koniecznością poniesienia wydatków, wezwani zostaną przez sąd o tymczasowe wyłożenie zaliczki na wydatki związane z daną czynnością. Konieczność uiszczenia zaliczki wiąże się najczęściej z dowodem z opinii biegłego, ale może być ona również potrzebna w przypadku świadków zgłaszających żądanie zwrotu kosztów dojazdu lub utraconego wynagrodzenia. Jeśli pracownik wezwany do uiszczenia wydatków nie wykona tego wezwania, sąd pominie czynność, co zwykle spowoduje negatywne dla niego konsekwencje procesowe. Obowiązek uiszczenia przez pracownika zaliczki na wydatki może uchylić zwolnienie go od kosztów sądowych przez sąd orzeczone na jego wniosek. Odmienna sytuacja zachodzi w tych sprawach, w których pracownik jest powodem. Pracownik w sprawie ze swojego powództwa nie ma bowiem obowiązku wykładania zaliczki na koszty przeprowadzenia dowodu wnioskowanego przez siebie ani innej czynności połączonej z wydatkami, dlatego że wydatki obciążające pracownika ponosi tymczasowo Skarb Państwa. Jeśli pracownik wygra sprawę, te wydatki zostaną pobrane od przegrywającego pracodawcy na rzecz Skarbu Państwa. Jeżeli sprawa zostanie przegrana przez pracownika, w przypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może obciążyć go wydatkami. Jednak gdy w sprawie z powództwa pracownika wniosek o przeprowadzenie dowodu bądź innej czynności połączonej z wydatkami składa pracodawca, musi on uiścić zaliczkę w kwocie określonej przez sąd. Konsekwencją takiego unormowania dla pracownika jest to, że w przypadku przegranej pracownik będzie musiał zwrócić przeciwnikowi poniesione przez niego wydatki.Podstawa prawna• Art 98 par. 1 i art. 1304 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).• Art. 97, art. 113 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. nr 167, poz. 1398 z późn. zm).Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencjęReklamainne teksty autora »
Rafał KrawczykFacebook0Google Plus0Wykop0TweetŹródło:GPTagi:wymiar sprawiedliwości, prawa pracownika, zatrudnienie, sądownictwoWięcej na ten tematSędzia jako obywatel, czyli granice wolnościPorównanie sędzi do pracownicy agencji towarzyskiej jest obraźliweFrankowicze: Sądowe wyroki to oręż przeciwko bankomProjekt o ustroju sądów: Dyrektor sądu podwładnym ministra sprawiedliwościSądownictwo ręcznie sterowane: Ministerstwo próbuje obsadzać sądy swoimi ludźmiNie będzie izby ludowej SN REKLAMAzamknij xpoprzedni artykułUniewinnionemu żołnierzowi zostanie przyznana pomoc prawnazamknij xnastępny artykułTP: nowe zasady udostępniania danych abonentów zgodne z wytycznymi GIODOPolecaneZmiany w wynagrodzeniach 69,00 złCzas pracy 2016. Rewolucyjne zmiany w ewidencjonowaniu zleceń29,90 złKodeks pracy z komentarzem do zmian w prawie pracy 29,90 złReklamaNajlepszeNajnowszeNajstarsze do praktyka 3(2008-07-12 13:15)
10Zanim zaczniesz wygłaszać tezy o których nie masz żadnego pojęcia to wytrzyj sobie mleko z pod nosa i poproś rodziców o kontrole twoich tekstów to będzie mniejszy obciach Prawniik(2008-06-25 05:13)
00To najlepszy dziennikarz wsród sędziów. wyborcy!!!!!!!!!!!!!!!!!(2008-07-22 17:44)
00Czy wymiar sprawiedliwości zajmie się przekrętami w Sądach dokonywanych na szkodę skarżących się pracowników przeciwko PLL LOT SA? Czy przekręty i układy w Sądach Marii Kunicy pełnomocnika zarządu PLL LOT SA prywatnie ciotki wice- prezesa Wysockiego do spraw pracowniczych nigdy się nie skończą? Jak długo ta mafia z PLL LOT i z wymiaru sprawiedliwości będzie działała i będzie tolerowana? Czy nie ma procedur, które to wykluczą, gdzie jest ABW? aga(2008-06-24 16:32)
00Czyzby Pan chcial podkreślić swoją wyższość i jest tak zadowolony ze znajomości poszczególnych szczebli i struktury sądownictwa ,że ja odnoszę wrażenie, że dla Pana najwazniejsza jest kropka nad literą " i " , nad ktorą zwykły uczciwy czlowiek nawet nie zawraca sobie głowy i z takimi sprawami nie udaje się do Sądu. Nazewnictwo naniesione na pieczątce jest malo istotne, ponieważ sa od tego sekretariaty , które powinny doreczyć pisma do odpowiednich wydziałów. A obecnie mamy problem z tym .A problemu nie powinno być. Bogumił Ciborowski(2008-06-24 13:04)
00Aga nie wie przypadkiem, że nie ma sądów administracyjnych i spraw sądach ubezpieczeniowych (w rejonowych są wydziały pracy i ubezpieczeń społecznych, zaś w okręgowych - oddzielne wydziały dla tych spraw)?
Chyba także i dawniej były Komisje Odwoławcze a nie Rozjemcze? aga(2008-06-23 07:45)
00anty
Do obrony są adwokaci. A do roztrzygania spraw pracowniczych nie trzeba było powoływać Sądów pozzostawić jak dawniej były Komisje Rozjemcze. Zw Zawodowe. I to sie sprawdzało.Każda sprawa była badana indywidualnie. A Konstytucja była przestrzegana. Naprodukowali prawników po 3-letnm prawie administracyjnym, a potem potworzyli Sądy administacyne i spraw ubezpieczeniowych. Miały za zadanie pomagać, żeby nikt z pracowników nie zostal poszkodowany. A co sie stało. Powstały jeszcze Sądy Apelacyjne i dopiero mamy fikcje . Sądzą z przepisami uchwalanymi przez posłów wybranych przez lud pracujący. A pozostaje problem wyuczonego sedziego na sprzeciw przeciwko żle konstruowanym prawem , które jest niekorzystne dla wnoszącego pozew. Sędziowie siedzą spokojnie i czekają , az wszyscy potracą zdrowy rozsądek i uznają , że wszystko jest ok. To na Sędziach i prawnikach roztrzygających wątpliwe sprawy, powinien spoczywać obowiązek obywatelski interweniować w SEJMIE ,SENACIE i PREZYDENTA. zbych(2008-06-20 17:52)
00Zalosne to prawo gdzie samotny biedak staje w nierownej walce przed sadem.Naprzeciw madry Sad i madry obronca pracodawcy z jego prywatnej kancelarii..Biedak nie dosc ze przegrywa sparawe-to jeszcze bedzie musial zaplacic mecenasowi pracodawcy spora sume i w ten oto sposob biedneijszy sataje sie jeszcze biedniejszym,..A co na to Konstytucja?? okidoki(2008-06-18 19:27)
00Do praktyk
Co ty chłopie praktykujesz? Majówki? Mobbing udowadnia mobbingowany, niedyskryminację udowadnia pracodawca. Wygranie sprawy o mobbing graniczy z cudem. Trzeba mieć chorobę lub psychiczną, udowodnić pracodawcy intencje, samoobciążających siebie i szefa współpracowników. Jeszcze tylko złotej rybki nie trzeba mieć. praktyk(2008-06-18 16:09)
00koszty do 50.000zł - 60zł. I możesz ciągać pracodawcę ile chcesz i o co chcesz! poproś o mec. z urzędu niech składa wnioski,....itd.
Mobbing - super sprawaa to pracodawca udowadnia że pracownik nie był mobbingowany, czyli, że pracodawca nie jest wielbłądem!!!
zdecydowanie zwiększyć koszty w postępowniu przed Sądem Pracy!!!! anty aga(2008-06-18 08:58)
00Od "obrony" są adwokaci. A sądy są od sądzenia zgodnie z przepisami uchwalonymi przez posłów wybranych przez lud pracujący maist i wsi, a także przez lud niepracujący miast i wsi. Każdy sobie może zagłosować. aga(2008-06-18 07:46)
00Najlepsze mieliśmy prawo , kiedy nie było Sądów Pracy . Rozpatrzeniami zajmowali się ludzie zaangażowani społecznie w Prezydiach Rad Zw.Zawodowych, w Komisjach ( oczywiście byli również prawnicy) tak jak dziś w Sejmie, Senacie . Koszty były niewielkie ( oddelegowanie do pracy społecznej) ,natomiast wynikające z tych posiedzeń korzyści ogromne nieproporcjonalnie do dzisiejszych roztrzygnięć przez Sądy.Dobro pracownika było najważniejsze. A dziś co mamy , mamy Sądy i mamy pracownika płacącego składki na ZUS . Kogo Sędzia broni dziś , pracownika , czy ZUS. Nie tego broni kto też urząd wspiera . I jeszcze przegrywa sprawę w majestacie prawa i płaci za przegrany proces . Ale na Sądy musimy płacić podatki , na ZUSY składki. andrzejzalewski@op.pl(2011-12-18 11:11)
00złożyłem pozew przeciw pracodawcy od niesłusznej nałożonej kary upomnienia kto poniesie koszty sądowe a pracodawca ma pełnomocnika ja nie mam.Co robić w takim przypadku czy wziąźć adwokata?Dodaj komentarzTwój komentarz został dodany.
Zgłoś je!Pokaż wszystkie komentarzePrawo | NajnowszePrawo26 paź Odwołanie darowizny jest możliwe. Nawet bez podawania powodów »26 paź Trawnik przed blokiem to nie myjnia samochodowa »26 paź Czy można ubezpieczyć nagrobek? »26 paź Projekt PiS przesądza, kto pokieruje TK po odejściu Rzeplińskiego »26 paź Nowe zasady wyłaniania prezesa TK. Jest poselski projekt PiS o Trybunale Konstytucyjnym »26 paź Wydzierżawionego gruntu nie można zasiedzieć »Najczęściej czytaneDopiero będzie i pat, i paraliż. Spór o TK nie skończy się wraz upływem kadecji RzeplińskiegoEgzamin wstępny na aplikację ogólną 2016: Pierwszy etap zakończonyNIK: Przepłacamy za pochówki. Gminy nie kontrolują cenSławomir Nowak będzie Ukraińcem tylko dwa lata?Usunięcie własnego drzewa bez pozwolenia? Tak zakłada nowelizacja ustawySerwisy tematyczneEmerytury i rentyPSL apeluje do rządu o utrzymanie wieku emerytalnego dla rolników Tysiąc złotych dla emerytów ze świadczeniami minimalnymi Rząd przyjął projekt podwyższenia najniższej emerytury do 1000 złotychPrawnik.plNowa szefowa praktyki rynku kapitałowego w SPCG Nowy prawnik wzmacnia zespół compliance kancelarii DZP Nowy prezes executive committee Baker & McKenzieTelekomunikacjaTransformacja telekomów, czyli megabajty cenniejsze niż minuty Polkomtel ma już ponad 8800 punktów rejestracji kart pre-paid sieci Plus GUS: Dostęp do Internetu posiada 80,4% gospodarstw domowychNowe technologieNadchodzi pokolenie P? Smartfon jest niezbędny do życia jak woda Kolejne ataki na klientów. Operatorzy i banki ostrzegają Smartfon Galaxy Note 7 całkowicie zakazany w samolotach w USAEnergetykaGórnictwo: Wielka węglowa fuzja, a może wielka plajta? Górniki z KHW, latoś barbórki niy bydzie!* Po ekspertyzie nie można zmienić wniosku o przyłączenie elektrowni do sieciEdukacjaKomisja wspólna rządu i samorządu negatywnie o wprowadzaniu zmian w edukacji Szydło: Wprowadzenie reformy edukacji nie jest opóźnione. Wszystko odbędzie się zgodnie z harmonogramem Sejmowa komisja edukacji pozytywnie o planowanym budżecie MEN na 2017 rokPrawo | NajnowszePrawo26 paź Odwołanie darowizny jest możliwe. Nawet bez podawania powodów »26 paź Trawnik przed blokiem to nie myjnia samochodowa »26 paź Czy można ubezpieczyć nagrobek? »26 paź Projekt PiS przesądza, kto pokieruje TK po odejściu Rzeplińskiego »26 paź Nowe zasady wyłaniania prezesa TK. Jest poselski projekt PiS o Trybunale Konstytucyjnym »26 paź Wydzierżawionego gruntu nie można zasiedzieć »REKLAMARedakcja polecaMarczuk: Koniec papierologii przy wnioskowaniu o świadczenia339NIK: Przepłacamy za pochówki. Gminy nie kontrolują cenŁódź: Sąd Apelacyjny odroczył wyrok ws. frankowiczówNajczęściej czytaneDopiero będzie i pat, i paraliż. Spór o TK nie skończy się wraz upływem kadecji RzeplińskiegoEgzamin wstępny na aplikację ogólną 2016: Pierwszy etap zakończonyNIK: Przepłacamy za pochówki. Gminy nie kontrolują cenSławomir Nowak będzie Ukraińcem tylko dwa lata?Usunięcie własnego drzewa bez pozwolenia? Tak zakłada nowelizacja ustawyREKLAMAPrawo na co dzień1Renta z tytułu niezdolności do pracy: Kiedy ZUS odmówi, trzeba iść do sądu1Timesharing można rozwiązać przed terminem11Biuro podróży musi poinformować turystę o koniecznych formalnościachKalkulatoryKalkulator opłat notarialnychKalkulator wynagrodzeniaKalkulator emerytalnyKalkulator składki wypadkowejKalkulator jak obliczyć pensję netto przy umowie-zleceniuJak obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnegoKalkulator VATKalkulator stażu pracyzobacz więcej »Galerie1Czego mogą spodziewać się przedsiębiorcy? Oto ściągawka dla firm8"Czarne Protesty" w Polsce. II Ogólnopolski Strajk Kobiet na zdjęciachDługie weekendy 2017: Zobacz, jak najkorzystniej wziąć wolneWyszukiwarka kancelariiZawód / branża:wszystkie zawodyAdwokaciAudytorskie usługiDoradcy PodatkowiInnyNotariuszeRadcy prawniRzecznik patentowySpecjalizacja \ dziedziny prawa:wszystkie specjalizacjenieruchomościpodatkiprawo karneprawo pracyprowadzenie firmy / przedsiębiorstwarozwody i inne sprawy rodzinnespadki i darowiznysprawy administracyjneubezpieczeniaumowyMiejscowość:Podaj słowo kluczowe:SzukajDodaj kancelarięREKLAMAPolecaneUprawnienia rodzicielskie39,00 złZasiłki 201669,00 złRewolucja w lekach dla seniorów9,99 złJak dostać za darmo pomoc prawną19,90 złPo godzinachFilmTwórca „Prostej historii o morderstwie”: Niedługo zaczniemy się porozumiewać samymi onomatopejami MuzykaMuzyczne życiorysy: Clapton, Kilmister, Dylan, Beatlesi, Mercury KsiążkiDramaty Tennessee Williamsa przeczytać trzeba. Są nie do podrobienia TurystykaNocowanie w luksusie. Oto najdroższe apartamenty hotelowe na świecieReklama