Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-junio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-41460
Timestamp: 2016-10-24 09:50:10
Document Index: 267650338

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 83', 'artículo 90', 'artículo 83', 'Artículo 2', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 14']

RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector de la Minería suscrito el día 30 de abril de 2001 en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua
RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector de la Minería suscrito el día 30 de abril de 2001 en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector de la Minería suscrito el día 30 de abril de 2001 en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Exposición de motivosCAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza del Acuerdo.Artículo 3. Ámbito territorial y sectorialArtículo 4. Ámbitos funcional y personal.Artículo 5. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Iniciativas de FormaciónArtículo 6. Tipos de iniciativas deformación,.CAPÍTULO III Requisitos, tramitación y régimen de las iniciativas de formaciónArtículo 7. Requisitos y tramitación, de los Planes de Formación,.Artículo 8. Régimen, de los Permisos lndividuales de Formación, (PIF).CAPÍTULO IV Criterios y prioridades para la elaboración de PlanesArtículo 9. Criterios y prioridades.CAPÍTULO V Comisión Paritaria Sectorial Estatal de la MineríaArtículo 10. Comisión, Paritaria Sectorial Estatal de la Minería.
RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del III Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector de la Minería suscrito el día 30 de abril de 2001 en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación, Continua.
Visto el contenido del IB Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector de la Minería suscrito el día 30 de abril de 2001 en desarrollo del El Acuerdo Nacional de Formación Continua ("Boletín Oficial del Estado" de 23 de febrero de 2001), acuerdo alcanzado de una parte por la Asociación empresarial CONFEDEM en representación de las empresas del sector y, de otra parte, por FM-CCOO y FIA-UGT en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo establecido en el artículo 83.3 en relación con el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
ID ACUERDO ESTATAL DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL SECTOR DE LA MINERÍA
La Formación Profesional Continua ha venido siendo objeto de constante preocupación por las Organizaciones Sindicales y Empresariales, tanto con carácter general como en el Sector de la Minería.
A1 finalizar la vigencia del B Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en al ámbito del Sector de la Minería, las Organizaciones Sindicales de la Minería, FM-CC.00. y FIA-UGT y la Confederación Nacional de Empresarios de la Minería y de la Metalurgia (CONFEDEM) firmantes del mismo, consideran que han venido contribuyendo decisivamente a que la Formación sea una aspecto clave de los procesos de cambio económico, tecnológico y social, y de la mejora de la cualificación de las trabajadoras y de los trabajadores.
Pese a las dificultades que implicaba la tarea de poner en marcha y desarrollar un nuevo sistema de Formación Continua de gestión paritaria
en el Sector de la Minería, los resultados obtenidos animan a continuar en este esfuerzo. La Formación Continua es hoy una realidad consolidada y extendida en este Sector, sus empresas y sus trabajadoras y trabajadores, tarea en la que ha desarrollado un papel transcendente la Fundación para la Formación Continua (FORCEM).
La variedad de actividad del Sector de la Minería y la competencia que entre las empresas se suscita, acelera la introducción de nuevas tecnologías y como consecuencia las necesidades de formación por lo que las Organizaciones Sindicales y Empresarial del Sector, suscriben este IB Acuerdo de Formación Profesional Continua para el Sector de la Minería, conscientes de la importancia que tiene para las Empresas y Trabajadores del Sector este Instrumento.
El nuevo Acuerdo alcanzado se enfoca pues desde una visión amplia de la Formación Continua de la población ocupada como factor de integración y cohesión social, y como instrumento que refuerza la competitividad de las empresas, orientándose fundamentalmente, a potenciar la calidad de las acciones formativas. Para ello, la Formación Continua debe cumplir las siguientes funciones:
Una función de adaptación permanente a la evolución de las profesiones y del contenido de los puestos de trabajo y, por tanto, de mejora de las competencias y cualificaciones indispensables para fortalecer la situación de las empresas y de su personal, así como mejorar la prevención en seguridad minera.
El BI Acuerdo Nacional de Formación Continua también quiere reforzar la formación de demanda, porque así se mejora la calidad de la formación y el rigor de su ejecución, aunque también mantener la formación de oferta de Planes Intersectoriales que transciendan el ámbito sectorial, los cuales pueden cubrir transversalmente las necesidades del tejido productivo español, en consonancia con las directrices europeas.
Por ello las Organizaciones firmantes, conscientes de la necesidad de mantener el esfuerzo ya realizado en materia de Formación Continua, como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de las empresas del Sector, suscriben este nuevo Acuerdo Sectorial Estatal sobre Formación Continua en el ámbito de las Empresas del Sector de la Minería, al amparo del IB Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, y como desarrollo del mismo en el referido ámbito.
1. El presente Acuerdo Estatal de Formación Continua del Sector de la Minería se suscribe para desarrollar el IB Acuerdo Nacional de Formación Continua (en adelante IB ANFC) firmado el día 19 de Diciembre de 2000 por CEDE y CEPYME, por un lado, y las Centrales Sindicales UGT, CCOO y CIG, por otro.
2. Negociado en el marco del Título IB del Estatuto de los Trabajadores, el presente Acuerdo, al versar sobre la formación continua de los trabajadores, tendrá la naturaleza conferida por el artículo 83.3 de este texto legal a los acuerdos sobre materias concretas.
Artículo 2. Concepto de Formación Continua
A los efectos del presente Acuerdo, se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas, los trabajadores o sus respectivas Organizaciones, a través de las modalidades previstas en el III ANFC, dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados del Sector de la Minería, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Se entenderá por Sector de la Minería aquél que integra a las empresas que realicen todo tipo de actividades relacionadas con la investigación, explotación, beneficio y primera transformación de sustancias minerales. Así como las actividades reguladas por la Ley de Minas y el Estatuto del Minero.
Quedan sujetos al campo de aplicación de este Acuerdo todas las iniciativas formativas desarrolladas por las Organizaciones Sindicales y por las Asociaciones Empresariales con mayor representatividad en el Sector de la Minería, así como por las Empresas y Grupos de Empresa cuyas actividades productivas se ejerzan en éste, siempre que estén dirigidas al conjunto de los trabajadores asalariados que satisfagan cuota de Formación Profesional, sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Adicional Segunda del III ANFC, en concreto, los afiliados al Régimen Especial de Autónomos, los trabajadores a tiempo parcial (fijos discontinuos y fijos periódicos en sus periodos de no ocupación), los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo y los acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
1. El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de que sus efectos se retrotraigan al día 1 de enero de 2001.
3. No obstante lo previsto en el apartado anterior, las partes podrán acordar de manera expresa la prórroga o prórrogas del mismo. En todo caso la prórroga del III ANFC producirá automáticamente la del presente Acuerdo.
Artículo 6. Tipos de iniciativas deformación,.
1. Planes de Empresa: Son aquellos Planes específicos elaborados por Empresas que cuenten, al menos, con 100 trabajadores, o por los Grupos de Empresa que cuenten con el mismo número mínimo de trabajadores. A los efectos de este Acuerdo se entiende por Grupos de Empresa aquéllos que consoliden balances, tengan una misma dirección efectiva común o estén formados por filiales de una misma empresa matriz.
3. Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación: Son todas aquellas que contribuyan a la detección de necesidades formativas en los distintos ámbitos, a la elaboración de herramientas y/o metodológicas aplicables a la Formación Continua, y todas aquéllas otras que mejoren la eficiencia del sistema.
CAPÍTULO III Requisitos, tramitación y régimen de las iniciativas de formación
Artículo 7. Requisitos y tramitación, de los Planes de Formación,.
Los requisitos para la elaboración y tramitación de los planes de Formación en cualquiera de las modalidades reseñadas en los apartados anteriores, estarán a lo que dispongan las correspondientes convocatorias y a lo establecido en los artículos 14 y 15 del III ANFC.
Artículo 8. Régimen, de los Permisos lndividuales de Formación, (PIF).
Siempre que se adecuen a lo dispuesto en el III ANFC, en los convenios colectivos o por medio de acuerdos entre empresas y trabajadores, deberán pactarse los términos concretos del ejercicio y régimen de los permisos de formación para el acceso a los PIF y la asistencia a cursos promovidos por la empresa olas Organizaciones Sindicales y Empresariales, financiados en el marco de la Comisión Paritaria Sectorial Estatal de Minería.
CAPÍTULO IV Criterios y prioridades para la elaboración de Planes
Artículo 9. Criterios y prioridades.
Para ser incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, los Planes de Formación deberán elaborarse con arreglo a los siguientes criterios:
a) Prioridades de acciones formativas a desarrollar:
Aquéllas que en el ámbito de cada Plan de Formación sean consideradas más convenientes por los solicitantes del mismo, siempre que aporten razonamientos que lo justifiquen. No obstante y con carácter orientativo se consideran prioridades:
La atención ala seguridad y la prevención de la salud laboral en minería.
La mejora de la productividad y de la calidad.
La incorporación de nuevas tecnologías.
La formación polivalente.
Las prioridades establecidas tendrán en cuenta los criterios que protejan y favorezcan la participación de los colectivos con mayores dificultades de acceso a la formación.
b) Prioridades de colectivos:
Reconversión y reciclaje profesional.
Cambios de puesto de trabajo.
Adaptación a nuevos procesos de producción.
Conocimiento de nueva maquinaria, nuevos instrumentos de trabajo o nuevos productos.
Cobertura de déficits profesionales en cualificaciones tradicionales en uso.
Control de calidad y homologación de productos y componentes.
Mejora de procesos administrativos y de control de producción.
En todo caso, colectivos que coincidan con las prioridades del apartado a).
c) Centros de formación disponibles.
Aquéllos, tanto públicos como privados, que reúnan las condiciones necesarias para poder impartir la formación de cada acción concreta y que ofrezcan la mejor relación coste eficacia.
CAPÍTULO V Comisión Paritaria Sectorial Estatal de la Minería
Artículo 10. Comisión, Paritaria Sectorial Estatal de la Minería.
1. Constitución.-Se constituirá una Comisión Paritaria Sectorial Estatal del Sector de la Minería, compuesta por seis representantes de las
Organizaciones Sindicales firmantes de este Acuerdo, tres FM-CCOO y tres FIA-UGT, y seis representantes de CONFEDEM.
2. Funciones. La Comisión Paritaria Sectorial Estatal de Minería tendrá, entre otras, las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo en la Sector de la Minería.
c) Proponer la realización de estudios de detección de necesidades formativas y la elaboración de herramientas y/o metodología aplicables a la Formación Continua en su Sector, a efectos de su consideración en la correspondiente convocatoria de Medidas Complementarias y de Acompañamiento ala Formación.
i) Aprobar su Reglamento de funcionamiento, que deberá adecuarse a lo dispuesto en el III ANFC.
j) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el Artículo 14.2 del III ANFC.
En todo lo no previsto en este Acuerdo, se estará a lo que disponga el III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, y a las decisiones tanto de la Comisión Mixta Estatal de dicho Acuerdo como de la Comisión Tripartita de Formación Continua.
En Madrid a 30 de abril del año 2001, firman el presente Acuerdo en representación de sus respectivas Organizaciones.