Source: http://contre-visite-medicale.vous-ici.com/
Timestamp: 2019-10-22 09:09:32+00:00
Document Index: 155259528

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt\n', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Contre visite médicale employeur, contrôle arrêt maladie.
Contre visite médicale, contrôle medical employeur.
Vérifia - cabinet Français
spécialisé dans la contre visite médicale employeur
Intervention partout en France sous 8/72 heures
L’appel à un contrôle d’arrêt de travail par l’employeur est souvent dû à des absences répétées de certains salariés ou lorsque par exemple l’arrêt de travail est placé en fin ou début d’une semaine avec jour férié. L’abus d’absentéisme ou les placements d’arrêt de travail « suspicieux » favorisent donc l’application du droit à la contre-visite médicale.
Vous pensez que certains de vos employés vous grugent en s'offrant des congés sous un prétexte médical ? Alors réagissez et faites valoir vos droits en sanctionnant les indélicats !
VERIFIA – spécialiste de la contre visite médicale employeur, envoi, pendant les heures de présence obligatoire, un médecin contrôleur à l’adresse du domicile du salarié en question. Son rôle est de valider ou non lors de la contre-visite médicale le motif d’absence du salarié arrêté. Le médecin contrôleur ayant réalisé le contrôle medical employeur envoi un rapport à l’employeur.
Trois cas de figures peuvent se présenter lors d’une contre-visite médicale:
-	le premier cas de figure est la validation de l’arrêt de travail du salarié par le médecin contrôleur. Ici, l’employeur maintient donc le versement des indemnités complémentaires
-	le second cas de figure peut-être la décision d’une « reprise anticipée » lorsque le médecin contrôleur estime que le temps d’arrêt de travail accordé au salarié est trop gratifiant par rapport à son état de santé constaté. Dans ce cas, l’employeur peut s’il le souhaite suspendre le versement du jour du contrôle à la fin de la période d’arrêt
-	enfin, le troisième cas de figure est lorsque le médecin contrôleur rapporte que l’état de santé du salarié en question ne peut être justifié d’un arrêt de travail. On se trouve ici face à un exemple typique d’un absentéisme dit « abusif ». Après rapport du médecin, l’employeur suspend son versement d’indemnité.
Le droit de suspendre le versement d’indemnité peut également être valider si :
-	le salarié absent de l’entreprise refuse de recevoir le médecin contrôleur à son domicile
-	l’adresse de domicile du salarié communiqué à l’employeur est erronée
-	le salarié ne se trouve pas à son domicile durant les heures obligatoires de sa convalescence et ne peut se soumettre au contrôle arrêt maladie.
Vérifia vous accompagne dans toutes les procédures à suivre selon les résultats du contrôle.
Force est de constater que le contrôle d’arrêt de travail employeur est une véritable protection face à l’absentéisme abusif. C’est un système de dissuasion efficace qui permet de réduire les coûts supplémentaires que doit assumer l’employeur lors d’un arrêt médical non valable.
Vous voulez en savoir plus écrivez nous au : gestion-controle-medical@verifia.fr