Source: https://es.scribd.com/doc/133203911/Manual-Del-Justiciero-Laboral
Timestamp: 2016-05-29 15:22:02
Document Index: 138129285

Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 527', 'artículo 513', 'artículo 123', 'artículo 502', 'artículo 501', 'artículo 125', 'artículo 685', 'artículo 123', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 516', 'artículo 518', 'artículo 47', 'artículo 687', 'artículo 685', 'artículo 873', 'artículo 745', 'artículo 742', 'artículo 689', 'artículo 691', 'artículo 915', 'artículo 776', 'artículo 848']

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Segunda Sala Ministro Juan Díaz Romero Presidente Ministro Sergio Salvador Aguirre Anguiano Ministro Genaro David Góngora Pimentel Ministra Margarita Beatriz Luna Ramos Ministro Guillermo I. Ortiz Mayagoitia
Comité de Publicaciones y Promoción Educativa Ministro Mariano Azuela Güitrón Ministra Margarita Beatriz Luna Ramos Ministra Olga María Sánchez Cordero de García Villegas
Comité Editorial Dr. Armando de Luna Ávila Secretario Ejecutivo de Administración Dr. Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot Secretario Ejecutivo Jurídico Administrativo Mtra. Cielito Bolívar Galindo Directora General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Tesis Lic. Laura Verónica Camacho Squivias Directora General de Difusión Dr. Lucio Cabrera Acevedo Director de Estudios Históricos
El artículo 123, Apartado A de nuestra Consti- tución Política estableció, por primera vez en la historia constitucional contemporánea, una serie de prerrogativas en favor de los trabajadores. Se trata de los derechos mínimos de que deben gozar quienes presten un servicio personal subordinado a un patrón. Las circunstancias especí- ficas que generan las relaciones de carácter laboral han dado origen a la disciplina llamada derecho del trabajo.
Es de particular importancia que el justicia- ble mexicano conozca las disposiciones que, de conformidad con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, rigen las relaciones laborales que le conciernen. En tal virtud, la Suprema Corte de Jus- ticia de la Nación, comprometida con la divulgación de nuestros principios básicos en materia jurídica, ha considerado conveniente publicar una segunda edición de la obra Manual del justiciable. Materia laboral. 5 6
Al igual que la serie de libros reunidos bajo el título genérico Manual del justiciable, el que en esta ocasión se ofrece busca que el estudiante de la licenciatura en derecho cuente con material de apoyo que le facilite comprender, tan firmemente como sea posible, el contenido y los alcances de la materia laboral, pilar del derecho social en nuestro país y una de las cuestiones que más deben preservarse, en beneficio de la sociedad mexicana.
Sucinta pero claramente, los textos seleccio- nados informan sobre las nociones fundamen- tales del derecho laboral mexicano y los medios procesales existentes, facilitando que, eventual- mente, los trabajadores puedan hacer valer sus derechos. No se trata de un estudio exhaustivo sobre la materia, sino de respuestas a una serie de preguntas básicas cuyo fin es orientar al abo- gado en ciernes respecto del rumbo a seguir para especializarse en esta importante rama jurídica.
La trascendencia de esta obra comienza a hacerse notar. Una segunda edición siempre es significativa. Consciente de ello, el más Alto Tribunal confía en que el futuro le permita incrementar el número de ediciones, siempre con el interés de satisfacer las inquietudes académicas de los estudiantes y, consiguientemente, de coadyuvar al mejoramiento de la vida de los trabajadores en México.
1. ¿Qué es un trabajador?
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, trabajador es la persona física que presta un trabajo1 personal y subordinado a otra persona física o moral. Esto es, para que pueda considerarse a una persona como trabajador es indis- pensable que el servicio que preste sea bajo la dirección y dependencia de quien lo recibe y que dicho servicio reciba como contraprestación una retribución fijada al respecto.
La Ley Federal del Trabajo clasifica a los traba- jadores en sindicalizados y de confianza, con la consideración de que el trabajador esté en gene- ral ligado a la producción económica de bienes y servicios. 1 Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u oficio. 7 8
La Ley Federal del Trabajo lo define como la per- sona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
3. ¿Cuáles son las autoridades laborales?
Son los sujetos de derecho público bajo cuya esfera de competencia –es decir, el campo de actividad en que la ley les permite actuar– se encuen- tra el despacho de los asuntos relativos al trabajo. En este sentido, la Ley Federal del Trabajo señala que la aplicación de las normas de trabajo es competencia, en sus respectivas jurisdicciones, de las siguientes dependencias gubernamentales:
a) Secretaría del Trabajo y Previsión Social b) Secretaría de Hacienda y Crédito Público c) Secretaría de Educación Pública d) Autoridades de las Entidades Federati- vas y sus Direcciones o Departamentos de Trabajo
Entre las obligaciones de los sindicatos pueden citarse: la de proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo.
Cabe referir que los sindicatos tienen prohibido intervenir en asuntos religiosos. ¿Qué es un sindicato?
Es la asociación de trabajadores o patrones que se constituye libremente y sin necesidad de autorización previa.mente a sus representantes. por lo menos. con veinte de los que se encuentren en servicio activo.liación k) Junta Federal de Conciliación y Arbitraje l) Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje m) Jurado de Responsabilidades
En el caso de los trabajadores.e) Procuradurías de la Defensa del Trabajo f) Servicio Nacional de Empleo. Capacitación y Adiestramiento g) Inspecciones del Trabajo h) Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Manual del Justiciable 9
i) Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas j) Junta Federal y Juntas Locales de Conci. para el estudio. elegir libre. dentro de un término de diez días. cada tres meses. siempre que se refieran a su actuación como sindicato. por lo menos. así como de las altas y bajas de sus miembros. así como ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. organizar su admi. los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos. así como la de comunicar a la autoridad ante la que 10 Suprema Corte de Justicia de la Nación
estén registrados.nistración y actividades y elaborar su programa de acción. sin que nadie pueda ser obligado a formar o no parte de ella. mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. los sindicatos detentan su representación y deben constituirse.
Son órganos que realizan funciones jurisdiccio. c) Industriales: las formadas por trabajado. Sin embargo.cialidad. oficios o espe. Manual del Justiciable 11
La materia del trabajo comprendida en el artículo 123 constitucional. por exclusión. los patrones también pueden constituir sindicatos. ya que se integran con un representante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patro. Actúan como instancias conciliatorias potesta. su aplicación es concurrente. en tanto que.res de una misma profesión.cación y convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.a) Gremiales: las formadas por trabajado. derivados de las relaciones de trabajo o de 12 Suprema Corte de Justicia de la Nación
hechos íntimamente relacionados con ellas.cialidades que presten sus servicios en una misma empresa.res que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. Estos sindicatos puede ser de dos tipos:
a) Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades. integrados por lo menos con tres patrones. oficio o espe.nes designados por ramas de la industria o de otras actividades. b) De empresa: las formadas por trabajado. a las Juntas Locales de Concilia.tivas para los trabajadores y los patrones.ción y Arbitraje corresponde conocer de los asuntos no comprendidos en dicha relación. cuando están formados por patrones de una o varias ramas de acti. y corresponde al Congreso de la Unión legislar sobre ella. ya que compete a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje lo concerniente a las ramas industriales listadas en la fracción XXXI del mencionado numeral. sólo entre aquéllos o sólo entre éstos. de conformidad con la clasifi.vidades en distintas entidades federativas. así como en el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo. apartado A.
. b) Los nacionales.
5. es federal.nales cuya composición es tripartita.
A las Juntas de Conciliación y Arbitraje les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones.res de diversas profesiones.
procedimientos y órganos competentes ante los cuales acudir para hacerlos valer. entre otros asuntos.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene su asiento en la Ciudad de México.ciones señaladas que para el caso de la Junta Federal. así como lo relacionado con las empresas que sean adminisManual del Justiciable 13
tradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. vidriera y tabacalera. en el ámbito fede. y al gobierno local le corres. que tiene a su cargo el cumplimiento. eléctrica. química. materias y jurisdicción territorial asignadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. minera. de acuerdo con la distribución de ramas de la indus. de las funciones que le confieren la Ley Federal del Trabajo. en los conflictos que afecten a dos o más entidades federativas o en contratos colectivos que hayan sido declarados obligato. cementera. de hidrocarburos. Se permite el establecimiento de dos o más Juntas de Conciliación y Arbitraje por cada entidad federativa. ¿Qué es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo?
Es un órgano desconcentrado dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.nes o
. sobre los derechos y obligaciones derivados de las normas de trabajo y de previ. los asuntos relativos a las siguientes ramas indus.En este sentido.
Por su parte.sión y seguridad social.siva de las autoridades federales. cinematográfica. las Juntas Locales de Conciliación y Arbi.siva de la nación. también recibe de éstos las quejas por el incumplimiento y violación a las normas de trabajo y de previsión y seguridad social y. automotriz. ubicadas tanto en la propia capital de la República como en el resto del país.rios en más de una entidad federativa. En razón de la mate14 Suprema Corte de Justicia de la Nación
ria. en su caso. cita a los patro. para las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. entre otros. productora de alimentos. sus sindicatos o beneficiarios. También serán competentes. así como de los trámites. metalúrgica y siderúrgica. las que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal. con autonomía técnica y administrativa. orienta y asesora a los trabajadores. en cuanto a integración y funcionamiento.ponde fijar lo relativo al lugar de su residencia y a su competencia territorial. entre otras cosas.tria.traje conocen de todos los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. de celulosa y papel. se aplican las mismas disposi. ferrocarrilera. en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclu.ral.triales y de servicios: textil. y de ella dependen las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje.
La Procuraduría. el Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y su propio Reglamento Interior. son de la competencia exclu. las que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas.
das soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos. y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. hasta su terminación. percepciones. El salario se puede fijar por unidad de tiempo. ¿Qué es el salario? La Ley Federal del Trabajo define al salario como la retribución que debe pagar el patrón al 16 Suprema Corte de Justicia de la Nación
trabajador por su trabajo. la Procuraduría formula las denuncias que correspondan ante las autori. además.naldo anual equivalente a quince días de salario.sindicatos para que comparezcan a mani. mediante la celebración de conve. habi. sus sindicatos o beneficiarios.festar lo que a su derecho convenga. como medida de apremio. d) El trabajador tiene derecho a un agui.des federativas. representa a los trabajadores. entre otras cosas. cuando éstos así lo soliciten. o su parte pro.nios fuera de juicio. se les Manual del Justiciable 15
puede aplicar una multa de hasta cien veces el salario mínimo general diario vigente en el lugar y tiempo del incumplimiento. administrativos o cualquier otra institución pública o privada. La ley también establece. en todas las entida.tación.dades competentes por el incumplimiento y la violación a las normas de trabajo y de previsión y seguridad social. además.porcional al tiempo laborado y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año. propone a las partes interesa. que:
a) El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como salario mínimo.
Por otra parte. cabe señalar. los siguientes:
. entre otros. comisiones.
Cabe destacar la existencia de instituciones similares en el ámbito local.cionales. 7. gratificaciones. unidad de obra o comisión. b) Para fijar su importe debe tomarse en consideración la cantidad y calidad del trabajo. inclusive el juicio de amparo. por lo menos. de no comparecer.
Por lo que hace a las normas protectoras y privilegios del salario. que deben hacerse constar en actas autorizadas. a precio alzado o de cualquier otra forma. con el apercibimiento de que. prestaciones en especie y cualquier otra prestación que se entre.gue al trabajador por su trabajo. y ante el Ministerio Público los hechos que presuntamente constituyan ilícitos penales. a efecto de ejercer acciones y recursos ordinarios y extraordinarios procedentes. c) A trabajo igual corresponde salario igual. ante los órganos jurisdic. primas.
18 Suprema Corte de Justicia de la Nación
l) El salario de los trabajadores no puede ser objeto de compensación alguna. f) Es nula la cesión de los salarios a favor del patrón o de terceras personas. i) El patrón tiene la obligación de pagar el salario en el lugar donde los trabajadores prestan sus servicios y en día laborable. ¿Qué es el salario mínimo?
Es la cantidad menor que debe recibir en efec.mente después de su terminación. j) La imposibilidad de que los salarios de los trabajadores sean embargados. y para atender lo relativo a la educación obligatoria de los hijos.dores de una o varias áreas geográficas de Manual del Justiciable 19
. h) Está prohibido establecer en todo centro de trabajo expendios de bebidas embria. Además.tos al salario del trabajador. del pago del salario en especie. salvo situa. social y cultural. con todo y que hubiese una deuda pendiente de cobro a su favor. que rige para todos los trabaja. salvo en el caso de pensiones alimenticias decre. k) El patrón carece de facultades para esta. así como casas de juego de azar. g) El patrón no puede imponer multas a los trabajadores.ciones expresamente establecidas en ley.raleza del servicio que se presta. Éste deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material.blecer. Prohibición.tros de trabajo.bir el salario.mente de su salario. c) Tienen el derecho a percibir los salarios devengados.tivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. por su propia voluntad.gantes. durante las horas de trabajo o inmediata. descuen. El salario mínimo puede ser de dos tipos:
El salario mínimo no implica una limitación para percibir un salario mayor. para la fijación del salario mínimo se considera tanto la ubicación del centro de trabajo como la natu.a) Los trabajadores deben disponer libre. m) Las deudas adquiridas con el patrón serán sólo exigibles hasta por el monto de un mes de salario. cualquiera que sea su concepto. n) Prohibición de hacer colectas en los cen. e) El pago del salario debe ser en moneda de curso legal. Manual del Justiciable 17
b) No pueden renunciar al derecho a perci. 8. d) El pago del salario debe ser directo al trabajador. fijado por convenio entre ambas partes.tadas por autoridad competente.
tadas por la autoridad competente.aplicación que se determinen.sión Nacional de los Salarios Mínimos. hijos. d) Para el pago de abonos para cubrir créditos relacionados con la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. que rige para todos los trabajadores de las ramas de la actividad económica. profesiones.
Los salarios mínimos son fijados por la Comi.
9. en favor de la esposa.dos por estos conceptos. que van encaminadas a la protección de la materni. oficios o trabajos especiales.tuidas por uno o más Municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general.tamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. auxiliada por las Comisiones Consultivas. ascendientes y nietos. Sin embar. ¿Existe algún tratamiento en particular para el trabajo de las mujeres y los menores?
Desde 1974. Dicha comisión determina la división de la República en áreas geográficas.
Por regla general. construcción. c) Por el pago de abonos que cubran prés. Entre
. 20 Suprema Corte de Justicia de la Nación
b) Para el pago de rentas. de los patrones y del gobierno. las que estarán consti. los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación. en la Constitución quedó establecida la igualdad del varón y la mujer ante la ley.sas proporcionen casa en arrendamiento a sus trabajadores.des en relación con el trabajo de la mujer.nados a la adquisición. las mujeres dis. independientemente de las ramas de la actividad económica. en ambos casos. reparación. profesiones. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. su integración se da con representantes de los trabajadores. b) Profesional.go.frutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. descuento o reducción. pero excepcionalmente lo pueden ser:
a) Respecto de pensiones alimenticias decre. ambos ordenamientos establecen modalida.dad. cuando las empre. y para la Ley Federal del Trabajo. ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiri. desti.
en trabajo nocturno indus. el de los trabajadores del campo.éstas se ha establecido que. en establecimientos comerciales o de servi. las madres trabajadoras cuentan con un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. a los que.ciales. Además. y el de los actores y músicos.náuticas. son un conjunto de actividades que.turnas de tipo industrial. Con excepción de los talleres familiares. después de las diez de la noche o en horas extraordinarias. no se les debe emplear en labores noc. De lo anterior resulta tácitamente una mayoría de edad laboral. durante la gestación o durante la lactancia no deberá empleársele en labores Manual del Justiciable 21
insalubres o peligrosas. con la inclusión de los accidentes que Manual del Justiciable 23
. con la percepción íntegra de su salario.
Se considera como accidente de trabajo a toda lesión orgánica o perturbación funcional. sin que se les sus22 Suprema Corte de Justicia de la Nación
traiga de las normas generales que regulan toda relación de trabajo. sin importar el lugar y el tiempo en que se preste. entre los que se pueden mencionar como ejemplo el de los trabajadores de confianza o de los buques. a través de una serie de disposiciones concretas. 11. existe referencia específica respecto del trabajo de los menores de dieciocho años.ción de los servicios de los menores de catorce años. las disposiciones relativas a los riesgos de trabajo se aplican a todas las relaciones de trabajo. así como el que se prohíba expresamente la utiliza. entre muchas otras. prestaciones o derechos. el trabajo ferrocarrilero y el de autotransportes.cio. regula una gama considerable de trabajos espe. La Ley Federal del Trabajo. ¿Qué son los trabajos especiales? Por lo que hace a los trabajos especiales. o la muerte.trial. como la jornada máxima de seis horas o la prohibición del desempeño de labores superiores a sus fuer. ¿Qué son los riesgos de trabajo?
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo.rrollo. el de los deportistas profesionales. el trabajo de las tripulaciones aero. en su Título Sexto. tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo protegen la actividad de los que se encuentran entre los catorce y los dieciséis años. producida repenti. No obstante.
Respecto del trabajo de los menores. al igual que los menores de dieciséis. están sujetas a una serie de reglas que establecen condiciones específicas para la prestación de su particular desempeño. 10. inmediata o posterior.namente en ejercicio o con motivo del trabajo. ello sin perjuicio de su salario. con la inclusión de las correspondientes a los trabajos especiales. a fin de no poner en peligro la salud de la mujer o del producto.zas o que puedan impedir o retardar su desa.
columna vertebral.pulmonares producidas por aspiración de polvos y humos de origen animal. 24 Suprema Corte de Justicia de la Nación
Por su parte. En consecuencia. g) Enfermedades producidas por el contacto con productos biológicos.cios. el numeral 514 de la mencionada ley consigna una tabla de valuaciones de incapacidades permanentes para distintos órganos del cuerpo humano. se suspende la prestación material del servicio. vasos.se produzcan durante el traslado del trabajador de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa. pero no la relación laboral. nariz. parásitos. se prevén diversas enfermedades de trabajo. los patrones deberán pagar la indemnización respectiva por la muerte del trabajador o por la incapacidad temporal. como músculos. tales como:
a) Neumoconiosis y enfermedades bronco. Cuando se trata de una enfermedad de trabajo. etcétera. micosis y virosis. cabeza.
Por otra parte. cara. vegetal o mineral. oídos. c) Dermatosis. durante el tiempo que el trabajador se encuentre incapacitado. si acredita que la enfermedad que le aqueja fue motivada por el
. entre otras. f) Infecciones. cuello. h) Cáncer. permanente parcial o permanente total para trabajar. e) Intoxicaciones. ojos. d) Oftalmolopatías profesionales. El artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo contiene una tabla en la que. se considera enfermedad de trabajo a todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servi. b) Enfermedades de las vías respiratorias producidas por inhalación de gases y vapores. aunque se haya concluido el nexo laboral con antelación al padecimiento. el trabajador puede demandar la correspondiente indemnización a la empresa en donde laboraba. sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o del trabajo que ejecuten. cráneo.
Debe mencionarse que. La fracción XIV del apartado A del artículo 123 constitucional establece que los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores.
o aquella con la que tuvo hijos. ¿Qué es la participación de utilidades?
La llamada participación de utilidades es el derecho de los trabajadores de una empresa a recibir un porcentaje del resultado del proceso económico de producción y distribución de los bienes y servicios. cuyo monto puede variar con relación a las consecuencias que le sobreven.
a) Al viudo o a la viuda que hubiese depen. quienes concurrirán con las personas arriba mencionadas. a 26 Suprema Corte de Justicia de la Nación
menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador. hospitalización –cuando el caso lo requiera–.
Por su parte. siempre que hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. así como a los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad. las personas que dependían económicamente del trabajador.bajo tienen derecho a asistencia médica quirúr. b) A los ascendientes. Manual del Justiciable 25
Los trabajadores que sufren un riesgo de tra.ambiente de trabajo. quienes concurrirán con la persona que reúna los requisitos anteriores. y en la proporción en que cada persona dependía de él. aparatos de prótesis y ortopedia nece.
Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que producen incapacidades deben pagarse directamente al trabajador. rehabilitación.namiento señala a quiénes se les indemnizará en los casos de muerte del trabajador. 12. como resultado de la rela. sin deducir la que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.gan en su salud. e) A falta de todos los mencionados.
Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador. al Insti. si tienen la misma incapacidad.sarios e indemnización.
. d) A falta de cónyuge supérstite. c) A falta de cónyuge supérstite.gica. medicamentos y material de curación.tuto Mexicano del Seguro Social. hijos y ascendientes.dido económicamente del trabajador y que tenga una incapacidad de 50% o más. la indemnización habrá de incluir dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y el pago de la indemnización establecida en el artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo. a la persona con quien el trabajador haya vivido como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte. el artículo 501 del propio orde.ción causa-efecto con el lugar en que desarrolló sus actividades.
el fomento del desarrollo industrial del país. errores. o bien. ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sin.nal.blecimientos. 28 Suprema Corte de Justicia de la Nación
Para que la Junta se encuentre en posibilidad de emitir un laudo congruente y pueda condenar a la empresa demandada al pago del reparto de utilidades. que el monto que le corresponde se halla establecido en cantidad líquida y determinada y en forma definitiva por las autoridades hacendarias. La base del monto de las utilidades es la renta gravable. por inconformidad sobre la decla. las partes tienen libertad para pactar las referidas condiciones. por lo que no pueden ser inferiores a las previstas en su artículo
.dicatos de trabajadores y uno o varios patrones. entre otras cosas. o uno o varios sindicatos de patrones. que debe realizar investigaciones y estudios para conocer Manual del Justiciable 27
las condiciones generales de la economía nacio. 13. con apego al procedimiento que determine la ley. cuando el patrón se niegue a entregar al trabajador una cantidad determinada que se le haya asignado por concepto de participación de utilidades.der este derecho a través de tres mecanismos:
a) Ante la oficina correspondiente de la Secre.taría de Hacienda y Crédito Público. para que al hacer la revisión de la declaración se tomen las medidas pertinentes. exageración de gastos u ocultamiento de utilidades por parte del patrón. mediante un juicio ordinario.El porcentaje señalado lo determina la Comi. siempre y cuando no contravengan las disposi.
Los trabajadores tienen la posibilidad de defen. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o esta. para ello considera. el trabajador debe demostrar que previamente al juicio laboral agotó el procedimiento señalado en el artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo.ciones de la Constitución Federal. que se calcula según la Ley del Impuesto sobre la Renta. En dicho convenio. b) Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.ración anual del impuesto sobre la renta que haya presentado el patrón. mediante la formulación de las objeciones que juzguen convenientes. c) Mediante la huelga. con la finalidad de poner en conocimiento de la autoridad fiscal posibles deficiencias.sión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. a fin de exigir el cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes.
Por otro lado.blece diversos principios que dan sustento a la figura de la huelga.blecido constitucionalmente. de acuerdo con lo esta.res".
.bajo como "la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajado. La propia ley señala que los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Además. ¿Qué es la huelga?
La huelga es definida por la Ley Federal del Tra.123 ni contrariar las garantías individuales. en caso de guerra.cimientos y servicios dependientes del gobierno.piedades –lo que además puede propiciar que se den por terminadas las relaciones laborales con los huelguistas.
Este documento debe celebrarse por escrito.
Se considera que una huelga será ilícita cuando la mayoría de los huelguistas ejercute actos violentos contra las personas o las pro. de dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje con diez días de anticipación a la fecha determinada para la suspensión del trabajo. se presenta cuando su objeto consiste en conseguir el equilibrio entre los medios de producción.
Cabe puntualizar que sólo al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo corresponde emplazar a huelga. o en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. 14. cuando los trabajadores pertenezcan a los estable. la huelga está condicionada a la obliga. con un ejemplar para cada una de las partes y el tercero para Manual del Justiciable 29
depósito en la Junta Local de Conciliación y Arbi.
La licitud de la huelga. por triplicado. por parte de los trabajadores. para propiciar la armonía de los derechos del trabajo con los del capital. cuando se trate de servicios públicos. la Ley Federal del Trabajo esta.ción. sin perjuicio del cono30 Suprema Corte de Justicia de la Nación
cimiento que puedan tener de los hechos las autoridades penales– o.traje respectiva. bajo pena de nulidad. Sus cláusulas tampoco pueden ser inferiores respecto de las establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
tos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. establecido en la Constitución Federal. exigir el cumplimiento del con. c) Es justificada cuando los motivos que la generan son imputables al patrón.sión del trabajo. no existe referencia a esta figura en la Ley Federal del Trabajo vigente e.dientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.trato colectivo de trabajo. pero no se da tal suspensión cuando Manual del Justiciable 31
el objeto de la huelga sea el apoyo a otra huelga que tenga como finalidades.b) Debe limitarse al mero acto de suspen. salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta. Para que sea lícito. por ejemplo.ción que haga necesario suspender el trabajo y así mantener los precios de la producción en un límite costeable. las que además de esta obligación tienen la de proporcionar a los trabajadores las garantías necesarias y prestarles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo. y al de las solicitudes que se presenten. se le ha calificado de obsoleta. Sin embargo. PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEMANDA INCOMPLETA LA JUNTA LA SUBSANA CONFLICTO DEMANDA POR ESCRITO
RADICACIÓN DE LA DEMANDA
. 15. con la previa aprobación de la respectiva Junta de Conciliación y Arbitraje. d) Es causa legal de suspensión de los efec. debe haber exceso de produc. ¿Qué es el paro?
Es un derecho de los patrones de suspender las labores. e) Su ejercicio suspende la tramitación de los conflictos de naturaleza económica pen. incluso. f) Deben hacerla respetar tanto la Junta de Conciliación y Arbitraje como las autoridades civiles correspondientes.
EL DEMANDADO CONTESTA
SE TIENE POR REPRODUCIDA LA DEMANDA. LA AUDIENCIA CONTINÚA NO CONCURRE EL DEMANDADO 2 EL ACTOR MODIFICA O RATIFICA LA DEMANDA.DEMANDA COMPLETA
DEMANDA INCOMPLETA O ACCIONES CONTRADICTORIAS EM ADMISIÓN PLAZAMI ENT ADMISIÓN O Y PREVENCIÓN CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO. LA AUDIENCIA CONTINÚA
NO CONCURRE EL DEMANDANTE 1 CONCILIACIÓN PERSONALIDAD ACREDITAMIENTO DE LA
ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN
2 Si el actor modifica sustancialmente su demanda. se puede suspender la audiencia para que el demandado pueda preparar su defensa en forma adecuada y oportuna. que se reponga todo o parte del procedimiento seguido ante la Junta. para conciliar. entre ellos que se confirme el laudo. o bien.
.SÍ CIERRE DE
PROCE.DIMIENTO DE PRUEBAS DE PRUEBAS ALEGATOS INSTRUCCIÓN CUMPLIR EL LAUDO DE EJECUCIÓN INCONFORMIDAD CON EL RESULTADO POR VIOLACIONES COMETIDAS LAUDO
AMPARO DIRECTO ANTE TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO 3 CONFORMIDAD CON EL RESULTADO Y ACATAMIENTO FIN DEL CONFLICTO 1 Esta audiencia podrá suspenderse a solicitud de las partes. de común acuerdo. pueden darse diversos resultados. 3 Como resultado de la interposición del amparo.
ya que la autoridad no puede actuar si no se encuentra de por medio la demanda respectiva.1. las distintas etapas del juicio laboral se desarrollan con la actua.mente de una relación laboral –entre trabajador y patrón–. en virtud de que. los principios procesales que rigen al derecho procesal en esta materia son:
a) De publicidad.tancia e iniciar la siguiente. f) De tutela para el trabajador. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo y cuáles son sus principios?
El derecho procesal del trabajo es el estudio de la serie de instituciones y procedimientos creados por el Estado a fin de que patrones y trabajadores puedan acudir a defender sus derechos. 2. e) De instancia de parte.pone una demanda la autoridad debe empezar a actuar para concluir una ins. 33 34
c) De inmediatez. el eximir al trabajador de la carga de la prueba y su desplazamiento hacia el patrón. los cuales son determinados por la autoridad a través de un laudo.ción oral de las partes. a cargo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. generalmente. que consiste en la prestación de un Manual del Justiciable 35
. o la informalidad del propio procedimiento. ya que los juicios en mate.ria laboral deben ser públicos. b) De gratuidad. debido a que el servicio que la autoridad presta debe ser gratuito.
Conforme a lo establecido en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo. con la única exigencia de que se precisen los puntos petitorios. pues en cuanto se inter. salvo en los casos en que la propia ley determine lo contrario. hasta llegar a la emisión del laudo. pero que deriven de las acciones intentadas. d) De oralidad predominante. ¿Cómo surge un conflicto de carácter laboral?
Un conflicto de carácter laboral surge principal. A manera de ejemplo puede citarse la obligación de la Junta de incluir las prestaciones que no reclamó la parte actora.
flictos de trabajo que se originen en su territorio. mediante el pago de un salario. ¿Qué es la renuncia?
.traje. 3. individuales o colectivos. se les ha clasifi. que funcionan en cada una de las entidades federativas y les corresponde el conocimiento y resolución de los con. los conflictos de trabajo también pueden suscitarse entre trabajadores o sólo entre patrones. apartado A.plimiento o interpretación de las leyes o contratos. b) Las Juntas Locales de Conciliación y Arbi. c) Entre trabajadores.cado de la siguiente forma:
a) Individuales. 5. según el interés afectado. ¿Cuáles son las instancias que conocen de los conflictos laborales en nuestro sistema jurídico?
Con fundamento en el artículo 123 consti. d) Económicos. que crean. que tienen relación con el cum.
Otra clasificación atiende a los sujetos que intervienen en los conflictos. e) Entre los sindicatos y sus miembros. se tienen los conflictos que se presentan: 36 Suprema Corte de Justicia de la Nación
a) Entre patrones y trabajadores. sin tomar en cuenta el número de trabajadores que intervengan. ¿Cómo se clasifican los conflictos laborales?
En razón de diversos criterios. modifican. de esta manera.
4. d) Entre sindicatos.trabajo personal y subordinado a una persona. f) Entre sindicatos y terceras personas. que afectan intereses de carácter particular.traje. fracciones XX y XXXI y en los artículos 604 a 620 y 621 a 624 de la Ley Federal del Trabajo:
a) La Junta Federal de Conciliación y Arbi.tucional. siempre y cuando deriven de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas. b) Entre patrones. sin contar tampoco el número de participantes en el conflicto. que afectan intereses de tipo sindical. Sin embargo. suspenden o determinan condiciones de trabajo y también pueden ser individuales o colectivos. b) Colectivos. c) Jurídicos.
¿Qué es el despido? Es la disolución unilateral de la relación de tra. g) Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. injurias o malos tratos en contra del patrón. salvo que medie provocación o que actúe en defensa propia. siempre que se trate del trabajo contratado. c) Ocasionar el trabajador. b) Cometer el trabajador. sin causa justificada. así como que a consecuencia de ellos se altere la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.ria. en perjuicio de la empresa.tas de Conciliación y Arbitraje en la fracción XV del propio artículo 47 de la ley para que.cación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. de igual manera gra. también existe la posi. f) Tener el trabajador. contra alguno de sus compañeros. Al respecto. perjuicios materiales durante el 38 Suprema Corte de Justicia de la Nación
desempeño de las labores o con motivo de ellas. durante sus labores. y se considera que es justificado cuando se presenta un incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del trabajador. sin que se actualice Manual del Justiciable 39
. en los edificios. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. maquina. a su juicio. determinen las situaciones que puedan ser análogas a las enlistadas. de sus fami.trativo de la empresa o establecimiento.ves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.bilidad de que los tribunales de trabajo resuelvan casuísticamente. amagos. sin responsaManual del Justiciable 37
bilidad de su parte. en actos violentos. e) Revelar el trabajador los secretos de fabri. las siguientes:
a) Incurrir el trabajador. sin permiso del patrón o sin causa justificada.mente. pero que no implica la renuncia de derechos adquiridos con motivo de su trabajo. obras. 6.bajo por parte del patrón.
No obstante lo anterior.Es un acto unilateral de voluntad del trabajador que extingue la relación laboral. el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contiene. cualquiera de los actos enumerados en el inciso anterior. entre otras causas de despido. ¿Qué es un despido injustificado? Es la disolución unilateral de la relación de tra. intencional. 7. excepción hecha de cualquier compromiso económico contraido con anterioridad. por lo que se faculta a las Jun.liares o del personal directivo o adminis. instrumentos. d) Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. en faltas de probidad u honradez. más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días.bajo por parte del patrón.
dos por la ley y las acciones de los traba. o bien. por su parte. podrá refe.
De ser el caso. Además.nes para efectuar los descuentos autoriza.jadores para separarse del trabajo por rescisión del contrato.
8.rios vencidos desde el despido hasta la fecha en que se cumpla el laudo. las acciones de los patro.rirse también al pago de los salarios caídos desde la fecha de su separación hasta el cumplimiento 40 Suprema Corte de Justicia de la Nación
del laudo correspondiente.ciones que lo desempeñaba antes del despido. interponer su demanda– en un plazo de dos meses. es la pérdida de un derecho por el simple transcurso del tiempo. y que en caso de no poderle avisar deberá hacerlo a la Junta respectiva a fin de que ésta lo notifi.
La reinstalación supone que el trabajador sea reintegrado a su trabajo en las mismas condi. bastará para que el despido se tenga por injustificado. así como de la fecha y la causa o causas de dicha rescisión. Apartado A.
La indemnización. ¿Qué es la prescripción?
En sentido negativo.que. la indemnización con el importe de tres meses de salario. por sí sola. además de incluir los tres meses de retribución. Sin embargo existen. De acuerdo con el artículo 516 de la Ley Federal del Tra.dor tendrá dos alternativas: solicitar la reinstalación en el empleo. el trabajador deberá hacer valer las respectivas acciones –esto es. entre otras excepciones.bajo. fracción XXII. en la reinstalación se comprende el pago de los sala. de la Constitución Federal y 48 de la Ley Federal del Trabajo. si se considera que este mismo artículo prevé la obligación para el patrón de dar aviso al trabajador del despido. las siguientes:
a) Prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir o sancionar a sus trabajadores. contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. salvo que en el momento de la ejecución del laudo hubiera habido un incremento de los salarios o de las demás condiciones laborales. el trabaja. de acuerdo con el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.no de los cuales éstas prescriben. al térmi.
Respecto del despido injustificado. de acuerdo con los artículos 123. la falta de aviso al trabajador o a la Junta. las acciones en materia laboral prescriben en un año.alguna de las causas que establece el artículo 47 de la ley. Manual del Justiciable 41
con independencia de que se notifique al deman. establece en su artículo 687 que en las comparecencias.dad correspondiente.cas de cada una de ellas en los procedimientos ordinarios. 42 Suprema Corte de Justicia de la Nación
a) Nombre del patrón o la denominación o razón social de donde labora o laboró y. especial y económico de naturaleza colectiva.gos de trabajo. al señalar las condiciones específi. en caso de que tenga que enviarle algún docu. establecimiento.dado. se pueden destacar los siguientes requisitos que habrán de contener las demandas laborales:
a) Determinación de la Junta competente. Manual del Justiciable 43
b) Designación de un representante común.
9. promociones o alegaciones. escritos. en caso de ignorarlos. es decir.titorios.
Cabe agregar que la prescripción se interrum. por lo menos. o por la presentación de cualquier promoción. oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo. c) Determinación del nombre y domicilio del demandado.pe por la sola presentación de la demanda. el documento deberá estar diri. aunque éstas no se presenten ante la autori. del domicilio de la empresa. cuando dos o más personas ejerzan la misma acción. La propia ley hace referencia a las demandas. pero las partes deberán precisar los puntos pe.sitos de forma. no se exigirá forma determinada. en términos generales.gido a la autoridad que deba conocer del asunto por estar dentro de su campo de atención. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir una demanda en materia laboral?
La Ley Federal del Trabajo. porque para la autoridad es importante saber dónde lo puede localizar.b) Prescriben en 60 días las acciones de los trabajadores para demandar con motivo de un despido injustificado. c) Prescriben en dos años las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo y las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte del trabajador por ries. conforme a la ley. b) Determinación del domicilio del actor. la precisión. para que la autoridad pueda emplazarlo o llamarlo a juicio y aquél tenga la oportunidad de contestar la demanda y defenderse.
. en cuanto a los requi. así como la actividad que desarrolla el patrón.mento relacionado con su asunto o para citarlo a comparecer.
dentes relacionados con el conflicto y otra en la que se precisen los puntos concre. si no concurre a la audiencia.rarse del contenido de la demanda. es decir. la Junta. de acuerdo con la propia ley. la autoridad determina su competencia. 44 Suprema Corte de Justicia de la Nación
10. e) En los conflictos colectivos de naturaleza económica. la ley establece que la demanda debe ser por escrito y conte.forme a los hechos expuestos por el trabajador. ¿Qué es el auto de radicación de la demanda?
Es el acuerdo por medio del cual inicia el juicio laboral. ¿Qué sucede si al presentarse una demanda contra un patrón se omite reclamar alguna prestación que derive de la acción intentada?
El artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo establece que la demanda de un trabajador es incompleta si no incluye todas las prestacio. Con. contenga alguna irregularidad o se estén ejercitando acciones contradictorias.
11. la suspensión o terminación de las relaciones laborales.riven de las acciones intentadas o proce.tación de nuevas condiciones de trabajo. lo que supone un capítulo de hechos y uno de peticiones. al admitir la demanda. la deberá subsanar. oficiosamente habrá de Manual del Justiciable 45
ampliar dichas prestaciones. al que se le da un número y otros datos de identificación. A través de él. sepa de manera precisa qué acontecimientos se relacionan con el conflicto y qué es lo que desea obtener el demandante. al ente.ner una exposición de los hechos que dieron origen al conflicto y las pretensio. y ordena citar a las partes. En consecuencia. con claridad en la expresión de lo que se pide.nes del promovente. por contestada la demanda en sentido afirmativo.sonalidad. con el apercibimiento al demandado de tenerlo por inconforme con todo arreglo. una parte que contenga el relato de todos los antece. el asunto queda radicado en el tribunal que dictó la resolución y se presenta la integración y el registro de un nuevo expe. y por perdido el derecho de ofrecer pruebas. fija fecha para la celebración de la audiencia de conciliación. Se puede considerar el ejemplo del
.diente. La finalidad perseguida es que la autoridad.tos que el demandante desea satisfacer. de conformidad con lo que establece el artículo 873. de acuerdo con los hechos planteados. cuando la demanda sea oscura o vaga. o bien. conforme a los hechos expuestos.nes que deriven de la acción intentada o procedente. d) El nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su per. en donde el planteamiento tiene por objeto la modificación o implan.c) Determinación de las prestaciones que de. al admitir la demanda se señalarán al actor los defectos y omisiones en que hubiera incurrido y la Junta lo deberá prevenir para que los subsane en un término de tres días. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas. Sin embargo.dentes.
Una demanda está completa cuando guarda absoluta armonía entre los hechos narrados y las consecuencias jurídicas que pueden derivar de esos hechos. es decir.
Esta actuación de la junta se 46 Suprema Corte de Justicia de la Nación
conoce como la suplencia de la demanda. la Junta debe ampliar las res. la cual debe realizarse cuando la demanda resulta insuficiente. en cuyo segundo párrafo se establece que nadie puede ser pri. que existe una demanda en su contra. y le concede un plazo para que la conteste. con la suposición de que se trata de una jornada diurna. la existencia de una demanda en su contra. por contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas. En él se le apercibe de que. escri. el pago de dos horas extras diarias.to o demanda. 12. se le tendrá por inconforme de todo arreglo.
.mera etapa comprende la conciliación de las partes. ¿Cómo deben realizarse las notificaciones en materia laboral?
Las notificaciones están relacionadas con la garantía de audiencia prevista en el artículo Manual del Justiciable 47
14 de la Constitución Federal. si un trabajador plantea en su demanda que fue despedido y sólo reclama el pago de la indemnización que constitucionalmente le corresponde. de no presentarse a la audiencia de conciliación. además de otras prestaciones. se deberá enten.vado de sus propiedades. cuya pri. De esta manera. por medio de una notificación personal. debe tomarse en cuenta que la autoridad también emplaza a la parte actora para que comparezca a la misma audiencia. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas.trabajador despedido que laboraba diez horas diarias.
En ambos casos. en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las leyes expedidas con anterioridad al hecho. únicamente se entenderá completa la demanda si se reclama. conocer la situación del proceso. al respecto.pectivas demandas. ¿Qué es el emplazamiento?
Es el acto por el que la autoridad laboral comunica al demandado.
13. por ejemplo.
No obstante. En otro ejemplo.der que le falta incluir las prestaciones relativas a los salarios caídos y a la prima de antigüedad. sin que sea necesario que el trabajador formule alguna otra promoción. posesiones o derechos sino mediante juicio seguido ante tribunales previamente establecidos. todo aquel involucrado en un juicio debe saber. o si la autoridad le requiere para estar presente o tomar parte activa en la realización de alguna diligencia. porque de los hechos narrados por el trabajador se desprende que pudo ejercer otra u otras acciones procedentes.
en ellos se publi. ¿En qué casos proceden las notificaciones personales?
La Ley Federal del Trabajo es muy clara al deter. luego de más de tres
. k) En los casos en que. Este tipo de notificación tiene su origen en las reformas procesales de 1980.
14. b) En el auto de radicación del juicio. en qué casos procede la notificación personal.les. Manual del Justiciable 49
c) En la resolución en que la Junta se declare incompetente. b) Por boletín. c) Personal. deben llegar sin lugar a equívocos y de manera directa a su destinatario. ya que en el artículo 745 de la Ley Federal del Trabajo se estableció que el Pleno de las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje podría acordar 48 Suprema Corte de Justicia de la Nación
la publicación de un boletín con la lista de las notificaciones que no sean persona. i) En el auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado. por su impor.can las listas de los proveídos que se hayan dictado. el boletín laboral diario es una publicación que contiene la lista de las notificaciones diarias. así como otros asuntos de interés para la materia. ya que se utiliza para dar a conocer resoluciones que. cuya tramitación estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal. e) En la resolución que ordene la reanuda. en su artículo 742. tenemos los siguientes:
a) En el emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que en él se dicte.Las notificaciones en materia laboral pueden realizarse de las siguientes formas:
a) Por estrados. j) En el auto por el que se ordene la reposición de actuaciones. Esta forma comprende la fijación de las notificaciones en unos tableros de anuncios colocados en lugares visibles de las Juntas.minar. así.ción del procedimiento.cia de amparo. para que surtan efectos frente a los interesados. h) En el laudo. f) En el auto que cite a absolver posiciones. Esta clase de notificación reviste particular interés. De esta manera. Este sistema facilita para los litigantes el conocimiento de los acuerdos que se dictan en los expedientes de los asuntos en los que intervienen. g) En la resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio. dictado por las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los expedientes que les remitan otras Juntas. d) En el auto que recaiga al recibir la senten.tancia.
Pero también pueden intervenir las personas que puedan verse afectadas por la resolución que se pronuncie en un conflicto.gante ante dos testigos. l) En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a consideración de la Junta. b) Cuando el apoderado actúe como repre.
Sin embargo.nalidad con la certificación que haya sido extendida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. las Juntas podrán tener por acre.
16. previa comprobación de Manual del Justiciable 51
que quien le otorga el poder se encuentra legalmente autorizado para ello. deba requerírsele para que la efectúe.sentante legal de una persona moral. c) Cuando el compareciente actúe como apoderado de una persona moral.meses sin promoción alguna por parte del trabajador. sin sujetarse a los supuestos anteriormente enunciados. al comprobar su interés jurídico o ser llamadas a juicio por la Junta.ditada la personalidad de los representantes de los trabajadores o sindicatos. apercibido de que de no hacerlo podrá producirse la caducidad. ¿Quiénes son partes en el juicio laboral?
Son las personas físicas o morales que acredi. cuando de los
. deberá exhibir el respectivo testimonio notarial que así lo acredite. podrá acreditar su personalidad a través de testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos.ten su interés jurídico en el proceso y ejerzan 50 Suprema Corte de Justicia de la Nación
acciones u opongan excepciones. d) Cuando se trate de los representantes de los sindicatos. 15. éstos acreditarán su perso. sin que sea nece. de haber quedado registrada la directiva del sindicato. ¿Cómo puede comparecerse en un juicio ante un tribunal del trabajo?
Las partes pueden comparecer a juicio en forma directa o también por medio de un apoderado legalmente autorizado. podrá acreditar su personalidad mediante poder notarial o carta poder firmada por el otor. de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Cuando el compareciente actúe como apoderado de una persona física. de acuerdo con el artículo 689 de la Ley Federal del Trabajo.sario ratificarla ante la Junta.
Si se tratare de menores de dieciséis años. la personalidad se acreditará con la copia certi.ficada que se expida del acta de comparecen. siempre que ejerzan la misma acción u opongan la misma excepción en un mismo juicio. ¿Qué es la audiencia de conciliación.tes –contadas a partir del momento en que se reciba el escrito de demanda–. los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna. patrones y organizaciones sindicales para otorgar poder.nes y ofrecimiento y admisión de pruebas. la Procuraduría les designará un representante. por ende.vencimiento de que. éste se entiende otorgado para demandar todas las prestaciones correspondientes.tes al en que
. los apoderados o representantes podrán acreditar su personalidad en cada uno 52 Suprema Corte de Justicia de la Nación
de los juicios en que comparezcan. De esta manera.
Cabe aclarar que aunque no se exprese en el poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio. pero en caso de no contar con asesoría en el juicio. a efectuarse dentro de los quince días siguien. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas?
Como se señaló. en efecto.quier autoridad laboral.tación.dad que da la ley de que haya un representante común para dos o más personas. previa identificación.ción de copia simple fotostática para ser cotejada con el documento original o certificado por auto. El Pleno o la Junta Especial. para que los representen ante cual.
Asimismo. el procedimiento ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje se inicia con la presentación de la demanda.
Se cuenta con otra posibilidad de represen. con el ingreso al expediente respectivo de la copia debidamente certificada. dentro de las veinticuatro horas siguien.documentos que se exhiban se llegue al con. debe tenerse en cuenta la posibili. con la exhibi. tanto las principales como las accesorias. la Junta debe solicitar la intervención de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. ¿Puede un trabajador menor de edad comparecer a juicio ante un tribunal del trabajo?
De conformidad con el artículo 691 de la Ley Federal del Trabajo. al autorizar la ley a los trabajadores.
17.ridad. dictarán el acuerdo que señala día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación. demanda y excepcio.cia y. mediante simple comparecencia. Manual del Justiciable 53
18. ante las Juntas del lugar de su residencia. se representa a la parte interesada.
teamiento de las adiciones de su demanda. asesores o apoderados.
Concluida esta etapa. en relación con todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda. si no hay conciliación.tidos. De no ser así.
La audiencia se compone de tres etapas: la de conciliación.liación. con su afirmativa o su negativa.sitos que hubiese omitido o no subsanare las irregularidades indicadas en el plan.mente acerca de las pruebas que admite y que desecha.cimiento. Esta etapa comienza con el ofrecimiento que el actor hace de aquellas pruebas relacionadas con los hechos controver.
c) Ofrecimiento y admisión de pruebas. modificará o precisará sus puntos petitorios. la Junta resolverá inmediata. otorgará la palabra al actor para que exponga su demanda.
a) Conciliación. En esta etapa se presenta la comparecencia personal de las partes ante la Junta.tar nuevas pruebas.troversia queda reducida a un punto de derecho. 54 Suprema Corte de Justicia de la Nación
b) Demanda y excepciones. la de demanda y excepciones y la de ofrecimiento y admisión de pruebas.gará un término para que las partes aleguen y se dictará el laudo. En esta etapa.taren. Concluido el ofre. Si las partes están conformes con los hechos y la con. al concluir la audiencia de conci. y en dicho acuerdo también ordenarán las notifi.se hubiera recibido la demanda. únicamente se admitirán las pruebas referentes a hechos supervenientes o de tachas. Éste rati. a su vez relacionadas con las ofrecidas por Manual del Justiciable 55
el demandante. ¿Qué pruebas pueden ofrecerse en un proceso laboral?
. o con la expre. pero. el presidente de la Junta exhorta a las partes para cambiar de actitud. Es posible objetar la prueba de la contraparte. Por su parte. replicar y contrareplicar y sus alegaciones serán asentadas en acta si así lo solici.sión de los que ignore por no ser propios.formes para pasar a la etapa de demanda y excepciones. por una sola ocasión. se dará por terminado el conflicto. debe darse el ofrecimien. la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento. el demandado opondrá sus excepciones y defensas. a fin de propiciar un acuerdo conciliatorio que ponga fin al conflicto.to de pruebas por parte del demandado. se otor. se les tendrá por incon.ficará. Asimismo. sin abogados. Cuando el promovente sea un trabajador y no cumpliere con los requi.caciones personales correspondientes. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas. Las partes podrán. así como apor. Si las partes llegaren a un acuerdo.
c) Los laudos. c) Testimonial.
21. d) Pericial. b) Nombres y domicilios de las partes y de
. ¿Cuáles son las resoluciones que pueden generarse en materia laboral?
a) Los acuerdos. ¿Qué son los alegatos?
Los alegatos constituyen la exposición oral o escrita de los argumentos de las partes o de sus defensores. Los laudos contendrán: a) Lugar. o bien. f) Presuncional. b) Los autos incidentales o resoluciones interlocutorias. apercibidas de no hacerlo se les tendrá por perdido su derecho. fecha y Junta que lo pronuncie. que tienen por objeto demostrar la eficacia de las pruebas rendidas y llevar al ánimo del juzgador la convicción de que los hechos en que se basa la demanda o la contestación han quedado probados. b) Documental.rios a la moral y al derecho.ples determinaciones de trámite o cuando se decide alguna cuestión dentro del negocio. y en particular los siguientes:
a) Confesional. en general. que deciden sobre el fondo del asunto y le ponen fin. actuar de acuerdo con el artículo 915 de la Ley Fede. todos aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. 20. g) Instrumental de actuaciones. en la misma audiencia en que se desahoguen las últimas pruebas. pueden formular alegatos. que resuelven dentro o fuera de un juicio un incidente. Las partes. h) Fotografías y. 56 Suprema Corte de Justicia de la Nación
e) Inspección. pueden admitirse en el proceso todos los medios de prueba que no sean contra. los cuales se refieren a sim.De acuerdo con el artículo 776 de la Ley Fede.ral del Trabajo.ral del Trabajo. en el que se prevé que la Junta concederá un término de setenta y dos horas a las partes. con el fin de que por escrito formulen sus alegatos.
. un sindicato o algún patrón.ción del laudo. sin que exista con.
Sin embargo. por su parte. con el señalamiento expreso de la persona cuya decla. por su natu. 23. c) Un extracto de la demanda y su contestación que deberá contener con claridad y concisión.flicto alguno.sus representantes. 22.ción. requieran la intervención de la Junta. oralmente o por escrito. ¿Qué son los procedimientos paraprocesales?
Son aquellos que se tramitan para resolver asuntos que. a fin de corregir errores o precisar algún punto. las resoluciones de las Juntas 58 Suprema Corte de Justicia de la Nación
no admiten recurso alguno y no pueden ser revocadas. por mandato de la ley. las peticiones de las partes y los hechos controvertidos. y g) Los puntos resolutivos. debe resolver. f) Las razones legales o de equidad. ¿Qué puede hacer el justiciable si el resultado de un juicio laboral le resulta adverso? De acuerdo con el artículo 848 de la Ley Fede. d) Enumeración de las pruebas y apreciación que de ellas haga la Junta.ración se precisa.vés de la cual el justiciable puede impugnar un laudo es a través del juicio de amparo. las partes pueden solicitar a la Junta que aclare la resolución. pero sin hacer variación alguna en relación con el sentido de su resolu.ral del Trabajo.raleza o a solicitud de parte interesada. e) Extracto de los alegatos.
Así. la cosa que se pretende sea Manual del Justiciable 59
exhibida o la diligencia de la que se requiere su celebración. La Junta.
En este tipo de procedimientos puede acudir ante la Junta competente el trabajador. con la finalidad de solicitar su intervención. debe puntualizarse que la única vía a tra. la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento. Cabe señalar que la interposición de la aclaración no interrumpe el término para la impugna.
a) La recepción de declaraciones o exhibición de cosas o documentos. la Junta debe acordar dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre lo solici. que no hayan terminado su edu.tancia escrita que contenga el número de días trabajados y el salario percibido. e) La autorización para trabajar a los mayores de catorce años.tado. d) La aprobación y ratificación de los convenios o liquidaciones de los trabajadores. esto es. En este sentido. En el caso concreto de la ejecución de una resolución laboral. modifique el ingreso global gravable declarado por el causante y este último impugne la resolución respectiva. así como la cancelación de ésta o la devolu.sario.blico.cación obligatoria. 24. b) El otorgamiento de depósito o fianza.
. g) La comparecencia del trabajador o sus beneficiarios que deban recibir alguna cantidad de dinero en virtud de convenio o liquidación. cada quince días. entre otros. f) La solicitud de los trabajadores para que el patrón les expida. ¿Quién cubre los gastos en un juicio laboral?
En materia laboral no existe obligación alguna para las partes de pagar gastos y costas. como acontece en otras materias. por el condenado que se niegue a dar cumplimiento al requerimiento hecho por la autoridad ejecutora. formulados fuera de juicio. h) La solicitud del patrón para notificar y entregar al trabajador el aviso escrito de la fecha y causa o causas de rescisión de la relación laboral.Al respecto. de ser nece. los gastos que origine serán cubiertos por la parte que no cumpla. c) La solicitud del patrón para suspender el reparto adicional de utilidades cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Pú. pero menores de 60 Suprema Corte de Justicia de la Nación
dieciséis. En su caso. la Ley Federal del Trabajo no regula la forma en que deben determinarse los gastos causados por la ejecución. la citación de las personas cuya declaración se requiere.ción de aquél. habrá de señalar día y hora para efectuar la diligencia y ordenará.sal.
Se puede acudir al procedimiento paraproce. cons. sin haber mediado objeción de los trabajadores.
Caducidad. a fin de no dejarle en estado de indefensión. Es la atribución legítima que se concede a un Juez para conocer de un asunto.ben tener una relación inmediata y directa con los puntos que se controvierten en el conflicto. la parte interesada tiene el derecho de rendir todas aquellas pruebas que tengan la finalidad de acreditar tales hechos. esto es. En materia laboral. La caducidad de la instancia es la pre. sobre la vida. Es la acción y efecto de caducar.
Competencia.sunción legal de que los litigantes han abandonado sus pretensiones. 61 62
Diligencia. que una ley o un derecho pierda su fuerza o vigencia. en su caso.to de pruebas.bajadora en estado de gestación.
Hechos supervenientes.
. son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer tra. por las condiciones físicas. Tramitación.fender los intereses de las partes. aquellos que sobrevinieron después de haberse celebrado dicha audiencia. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. por la naturaleza del trabajo. o bien. También significa capacidad de un tribunal de determinado fuero para conocer asuntos de ciertas materias o montos. o por la composición de la materia prima que se utiliza. Coalición. cumplimiento o ejecución de un acto judicial. Al respecto.GLOSARIO
Abogado litigante. químicas o biológicas del medio en que se prestan. pero éstos de. Profesionista experto en derecho que interviene en los juicios para de. el desarrollo y la salud física y mental de los menores que trabajan. ya que se abstuvieron de hacer gestiones ante la autoridad jurisdiccional por un tiempo determinado. son aquellos que fueron conocidos por las partes con posterioridad a la audiencia de ofrecimien. Las que. o del producto o.
Proveído. Son los bienes mate. Unidad adminis.taría de Estado. al decidir sobre el fondo de un conflicto de trabajo y poner así fin a una controversia entre trabajadores y patrones. Acción que la ley concede al intere. Resolución judicial de trámite o interlocutoria. pero que mantiene determinada autonomía técnica para la eficaz atención y el mejor despacho de los asuntos a su cargo.quiera de los litigantes ha de absolver o contestar bajo juramento ante el juzgador. la cual se realiza a través de cosas materiales o de ejecución de acciones destina64 Suprema Corte de Justicia de la Nación
das al consumo. o ante alguna otra. el contenido de las resoluciones. los créditos. institu.
Posición.Laudo. Beneficio o utilidad que anualmente obtiene una empresa por el desa. es decir. Autoridad. es decir. Cada una de las preguntas que cual.riales propiedad del patrón. se genere la riqueza. para que. que se emite antes de la resolución definitiva.sado en un juicio o en otro procedimiento.
Proceso económico de producción y distri. con la conjugación de la fuerza física e intelectual de los primeros y los bienes materiales y la organización de los segundos. es decir.trativa que carece de personalidad jurídica y patrimonio propio por ser parte de una Secre. los trabajadores y los patrones.
. Es el fenómeno económico en el que intervienen el trabajo y el capital. Es la resolución de equidad pronun.ciada por los representantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. el dinero en efectivo y los inmuebles o muebles destinados a formar o mantener una unidad de producción de bienes o servicios.bución de bienes y servicios.rrollo de su actividad y sobre la cual se pueden imponer cargas u obligaciones.
Órgano desconcentrado. a fin de poder reclamar ante la autoridad emitente. para la satisfacción de diversas necesidades de una sociedad.
Órgano jurisdiccional. con apego a las disposiciones jurídicas aplicables. generalmente fiscales.ción o entidad ante quien se acude para dirimir conflictos jurídicos.
Renta gravable. Manual del Justiciable 63
3a. ed. 1991.
Los lectores interesados en profundizar sus conocimientos sobre la materia laboral.Tacha. Miguel. Oxford University Press. 65 66
• DE BUEN L. a las siguientes fuentes: • BERMÚDEZ CISNEROS. José. podrán acudir. México. ed.. México. Derecho procesal del trabajo. 1998.. México. Editorial Porrúa. • . 9a. Editorial Trillas. 13a. 17a. ed. México. y 15a. ed. ed... Mario de la.. México. ed. 40 lecciones de derecho laboral. y 11a. Baltasar... 1999. El nuevo derecho del trabajo (2 tomos). Editorial Porrúa. 2a. Derecho individual del trabajo. México. 2000. ed. 2001. • . México.
.dente de tachas). 10a. México. 2000. • DÁVALOS. Editorial Trillas. Editorial Porrúa. 2a. Derecho del trabajo (2 tomos). Editorial Porrúa. Derecho del trabajo. Constitución y nuevo derecho del trabajo. Editorial Porrúa. Motivo legal para desestimar en un procedimiento la declaración de un testigo (inci. Néstor.. 10a. • CUEVA. 2001. • CAVAZOS FLORES. ed. entre otras. 2001. • .. Las 500 preguntas más usuales sobre temas laborales.
• GARRIDO RAMÓN.. 2a. Rafael et al.. Editorial Porrúa. • OLVERA QUINTERO. Héctor. Editorial Porrúa. • TENA SUCK. México.• . 3a. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. ed. 2002. Editorial Porrúa. Editorial Porrúa. Derecho mexicano del trabajo. 2001. Euquerio. México. Editorial Porrúa. Alena.
Normatividad • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos • Ley de Amparo. México. Derecho sindical. 3a.ción. • . El juicio de amparo en materia laboral. 21a. México. Comentada y Concordada. Derecho colectivo del trabajo.. 1999. ed. 15a. • INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS. SCJN. Oxford University Press. • SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN. 1998. Jorge. México. Derecho individual del trabajo. 2000. Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos • Ley Federal del Trabajo • Ley del Seguro Social • Código Fiscal de la Federación • Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social • Reglamento Interior de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
. Oxford University Press. México. • GUERRERO.. Elementos de derecho del trabajo. 1994. Editorial Porrúa. CD-ROM Legislación laboral y su Manual del Justiciable 67
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......................................................... 14 7....... 20 10......... ¿Existe algún tratamiento en particular para el trabajo de las mujeres y los menores? ............................... 22 12....... ¿Qué son los riesgos de trabajo? .. 28 14... ¿Qué es un trabajador? ............................... 21 11................................ 33 1.................... ¿Qué son las juntas de conciliación y arbitraje? .................................... ¿Qué es un patrón? ... ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo? .... 15 8..................................... 8 4.. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo y cuáles son sus principios? .. ¿Qué es un sindicato? .... ¿Qué es la huelga? ................................. 26 69 70
13............................................................ ¿Qué es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo? . ¿Qué es el salario? ....... 31 II............. 8 3................................................ DERECHO SUSTANTIVO LABORAL .. 18 9................................................ 5 I....... ¿Qué son los trabajos especiales? ....... ¿Qué es la participación de utilidades? ................... DERECHO PROCESAL LABORAL .......ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ............. 33
......... ¿Qué es el paro? ................... 9 5.................... 11 6....... 7 2........ 29 15.... 7 1.... ¿Qué es el salario mínimo? ......................... ¿Cuáles son las autoridades laborales? .....
.......................... ¿Qué es el emplazamiento? ................... ¿Qué sucede si al presentarse una demanda contra un patrón se omite reclamar alguna prestación que derive de la acción intentada? .................... ¿Quién cubre los gastos en un juicio
.......... ¿Qué es la renuncia? .................................... ¿Cómo puede comparecerse en un juicio ante un tribunal del trabajo? . ¿Qué es un despido injustificado? ..... ¿Cuáles son las resoluciones que pueden generarse en materia laboral? ...... ¿Qué pruebas pueden ofrecerse en un proceso laboral? ......................... 41 10....... ¿Puede un trabajador menor de edad comparecer a juicio ante un tribunal del trabajo? .. 58 24.................................. 49 16... ¿Cómo surge un conflicto de carácter laboral? ................................. ¿Qué es el auto de radicación de la demanda? . ¿Quiénes son partes en el juicio laboral? ................................................................................. 36 6................. 34 3............ demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas? ....... ¿Cómo deben realizarse las notificaciones en materia laboral? ............. 35 4.................................... ¿Qué son los procedimientos paraprocesales? ...... ¿Qué es la audiencia de conciliación......... ¿Qué es la prescripción? .......... ¿Qué puede hacer el justiciable si el resultado de un juicio laboral le resulta adverso? ... ¿Cuáles son las instancias que conocen de los conflictos laborales en nuestro sistema jurídico? ....... 46 13............... 48 15.................................... 40 9............................... 50 17..................... 56 22.... 44 11........... 36 5...... 44 12.................... 55 20.......................................... 46 Manual del Justiciable 71
14............................. ¿Qué es el despido? .2...................... ¿Qué son los alegatos? ................................. 52 18...... ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir una demanda en materia laboral? ..... 53 19.......... 37 7..................................................... 56 21............ 38 8............................................ ¿En qué casos proceden las notificaciones personales? .................................. 57 23............. ¿Cómo se clasifican los conflictos laborales? .............
...... 13...5 y 14 pun......................... 60 GLOSARIO .A........ 61 PARA SABER MÁS… ............. Se utilizaron tipos Book Antiqua de 8... S..................V...... de C.............000 ejem................ 65
Esta obra se terminó de imprimir y encuadernar en marzo de 2005 en los talleres de Impresora y Encuadernadora Progreso.. La edición consta de 5................
.............laboral? .........plares impresos en papel bond de 75 grs............tos..................
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Manual Del Justiciero Laboral by Baraquiel Flores Ferretiz49 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
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