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Timestamp: 2018-02-19 16:23:23
Document Index: 323483772

Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 7', 'artículo 17', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 9', 'artículo 8', 'artículo 15', 'artículo 24', 'artículo 8']

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Dolores Lorena Luna Mora
1 CIRCULAR LABORAL 3/2015 REAL DECRETO-LEY 4/2015, DE 22 DE MARZO, PARA LA REFORMA URGENTE DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EL ÁMBITO LABORAL. BOE 23/03/2015 PDF de la disposición Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral ENTRADA EN VIGOR Entrará en vigor el 24 de marzo de 2015, al día siguiente de su publicación. Ver sistema transitorio en último apartado. PLANIFICACIÓN Y FINANCIACIÓN A. Detección de necesidades formativas y elaboración de un escenario plurianual El Ministerio de Empleo y Seguridad Social diseñará un escenario plurianual con la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, de las comunidades autónomas, así como de las organizaciones intersectoriales representativas de los trabajadores autónomos y de las empresas de la economía social, y con la colaboración de observatorios, estructuras paritarias sectoriales y expertos. B. Programación, gestión y control Cada Administración pública velará por la programación, gestión y control de la formación profesional para el empleo en su ámbito. A nivel estatal se regula: La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Su Patronato estará constituido por la Administración General del Estado, por las comunidades autónomas y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. La representación de la Administración General del Estado deberá ser mayoritaria en dicho órgano. Actuará como entidad colaboradora y de apoyo técnico del Servicio Público de Empleo Estatal. Estructuras Paritarias Sectoriales. En el marco de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y las representativas en el sector correspondiente podrán constituir con o sin personalidad 1
2 jurídica propia. Mediante orden del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se determinará el marco de funcionamiento. En el ámbito autonómico, los órganos o entidades competentes para la programación, gestión y control de la formación profesional para el empleo serán los que determinen las comunidades autónomas. Financiación de las actividades de prospección y planificación. La financiación se realizará a través del presupuesto asignado a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo o de las administraciones competentes, según corresponda y su distribución se realizará en función de la actividad efectivamente realizada. C. Financiación de la formación Fuentes de financiación. Se mantienen las actuales fuentes de financiación, substancialmente a través de las cuotas de formación. Y en su aplicación se utilizarán: a) Bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. a. Formación programada por las empresas para sus trabajadores b. Permisos individuales de formación c. Actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje. b) Subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, que se aplicarán a la oferta formativa para trabajadores desempleados y ocupados, incluida la dirigida específicamente a trabajadores autónomos y de la economía social, así como a los programas públicos mixtos de empleo-formación. La concurrencia estará abierta a todas las entidades de formación que cumplan los requisitos de acreditación y/o inscripción conforme a la normativa, salvo - Programas formativos con compromisos de contratación, abierta a las empresas que comprometan la realización de los contratos. - Programas públicos de empleo y formación, abierta a las entidades que establece su normativa reguladora específica. c) Cheque formación. Los servicios públicos de empleo podrán, como alternativa a las convocatorias de subvenciones, proporcionar un «cheque formación» a los trabajadores desempleados que entregará el citado cheque a una entidad de formación seleccionada por él. d) Sistema de contratación. Las Administraciones públicas competentes podrán aplicar el régimen de contratación pública o cualquier otra fórmula jurídica ajustada a Derecho que garantice la publicidad, la concurrencia, etc. 2
3 e) La concesión directa de subvenciones se aplicará a las becas y ayudas de transporte, manutención y alojamiento y, en su caso, a la compensación económica a empresas por la realización de prácticas profesionales no laborales, siempre y cuando concurra la excepcionalidad contemplada en el artículo 22.2 de la Ley de Subvenciones. D. Módulos económicos Los módulos económicos se aplicarán a todas las iniciativas de formación profesional para el empleo. Mediante orden del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se fijarán módulos económicos específicos para las distintas especialidades. Estos módulos económicos serán objeto de actualización periódica. Se fijarán los módulos económicos máximos que serán de aplicación en la financiación de los costes de la actividad formativa realizada y justificada para aquellas especialidades o acciones formativas para las que no se hayan establecido los módulos específicos a que se refiere el apartado anterior. En el importe de estos módulos estarán comprendidos tanto los costes directos como los costes indirectos de la actividad formativa. Los costes indirectos no podrán superar el 10 por ciento del coste total de la actividad formativa realizada y justificada. Costes de organización. Se podrán financiar los costes de organización en la formación programada por las empresas siempre que estas encomienden la organización de la formación a una entidad externa: organizaciones empresariales o sindicales, a estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación colectiva que cuenten con personalidad jurídica propia, a asociaciones de trabajadores autónomos y de la economía social o a otras entidades externas, incluidas las entidades de formación acreditadas y/o inscritas: Estos costes no podrán superar el 10 por ciento del coste de la actividad formativa, en general; podrán alcanzar hasta un máximo del 15 por ciento en caso de acciones formativas dirigidas a trabajadores de empresas que cuenten con entre 6 y 9 trabajadores en plantilla; y un máximo del 20 por ciento en caso de empresas con hasta 5 trabajadores en plantilla. PROGRAMACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN Iniciativas de formación. Clasificación a) La formación programada por las empresas para sus trabajadores. 3
4 Todas las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de la formación de sus trabajadores. Se considerarán incluidos los costes salariales de los trabajadores que reciben formación en la jornada laboral. a) Empresas de 1 a 9 trabajadores: 5%. b) De 10 a 49 trabajadores: 10%. c) De 50 a 249 trabajadores: 20%. d) De 250 o más trabajadores: 40%. b) La oferta formativa de las administraciones competentes para ocupados y desempleados. c) Otras iniciativas de formación profesional para el empleo, entre los que se encuentran los permisos individuales de formación, formación en alternancia con el empleo, formación de los empleados públicos, formación no financiada con fondos públicos desarrollada por centros y entidades de iniciativa privada destinada a la obtención de certificados de profesionalidad. IMPARTICION DE LA FORMACIÓN Podrán impartir formación profesional para el empleo: a) Las empresas que desarrollen acciones formativas para sus propios trabajadores, o para desempleados con compromiso de contratación. Pueden recurrir a la contratación de medios. b) Las Administraciones Públicas competentes en materia de formación profesional. c) Las entidades de formación, públicas o privadas, acreditadas y/o inscritas, para impartir formación profesional para el empleo. Los trabajadores pertenecientes a la plantilla de estas entidades, en caso de actuar como beneficiaria o proveedora, podrán participar en las acciones formativas que aquella gestione hasta un límite del 10 por ciento del total de participantes sin superar, en ningún caso, el límite del 10 por ciento del total de sus trabajadores en plantilla. Estas entidades no podrán subcontratar con terceros la ejecución de la actividad formativa que les sea adjudicada. A estos efectos, la contratación del personal docente para la impartición de la formación no se considerará subcontratación. SISTEMA TRANSITORIO Disposición transitoria primera. Régimen transitorio. Convocatorias de subvenciones pendientes de resolver a la fecha de entrada en vigor. Son imperativas (y serán nulas los acuerdos contrarios), las siguientes materias. 4
5 El régimen de concurrencia competitiva abierta sólo a entidades de formación acreditadas y/o inscritas (artículo 7.3, artículo 17 y prohibición de subcontratación, salvo personal docente). Financiación sólo de acciones formativas realizadas a partir de su concesión o adjudicación. El pago anticipado de las subvenciones, si lo hubiere (artículo 7.6. párr. 2). Aplicación del límite del 10 por ciento en la financiación de los costes indirectos. Desarrollo reglamentario: Hasta el desarrollo reglamentario, se mantiene vigente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, y en su normativa de desarrollo, salvo: Concurrencia competitiva, prohibición de subcontratación, financiación de acciones realizadas a partir de concesión o adjudicación, pago anticipado y límite del 10 % (vistos en el apartado anterior). El impulso al cheque formación (artículo 7.3 y disp. adicional segunda). Acciones formativas de las empresas cuyo inicio se comunique a partir de la publicación de este real decreto-ley, en los siguientes aspectos: o Los módulos económicos vigentes se aplicarán por igual para todas las empresas. o La duración mínima de éstas establecida en el artículo 9.2 o Los porcentajes de costes indirectos y de costes de organización fijados en el artículo 8.3 o Los porcentajes de cofinanciación establecidos en el artículo Las empresas, podrán optar por encomendar la organización e impartición de la formación a entidades externas, (artículos 10.3 y 13). Los trabajadores pertenecientes a la plantilla de una entidad de formación que actúe como beneficiaria o proveedora de la formación de oferta para trabajadores ocupados, podrán participar en las acciones formativas que aquella gestione con los límites señalados (artículo 15.2.c). Para la ejecución de los planes de formación dirigidos a trabajadores ocupados no será obligatoria la suscripción, con las entidades de formación que resulten adjudicatarias, del convenio previsto en los apartados 2 y 3 del artículo 24 del Real Decreto 395/2007, por de formación profesional para el empleo. Los porcentajes de financiación máximos (artículo 8) para los costes indirectos, así como para los costes de organización en la formación programada por las empresas, será de aplicación a los costes asociados y a los costes de organización respectivamente. 5
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