Source: http://arbetsrattsjouren.nu/author/daniela/page/2
Timestamp: 2017-08-17 09:45:09+00:00
Document Index: 17858344

Matched Legal Cases: ['§ 47', '§ 47', '§28', '§ 3', '§ 13', '§ 10', '§ 16', '§13', '§ 13']

Daniela Alm | Arbetsrättsjouren – rådgivning inom arbetsrätt | Sida 2
Alla inlägg av Daniela Alm
Rätt till arbetsgivarintyg
23 mars, 2017 arbetstagarehålla inne slutlön, lagen om arbetslöshetsförsäkring, rätt till arbetsgivarintyg, § 47Daniela Alm
Har svårt att få ut ett korrekt arbetsgivarintyg av min förra arbetsgivare.
Slutade hastigt för ett annat jobb, och har inte heller fått ut löner för sista 2 månaderna. Därför skickade han ett arbetsgivarintyg med noll arbetade timmar den perioden. Får därför inte ut a-kassa för 7 månader jag är berättigad till.
Var inte med i facket då, och dom är totalt meningslösa att ha att göra med ändå.
Hur går man vidare för att få korrekta uppgifter?
Du har stöd i Lagen om arbetslöshetsförsäkring § 47 andra stycket att din arbetsgivare är skyldig att ge ett arbetsgivarintyg på hur många timmar du arbetat så att du kan få a-kassa.
Gällande slutlönen så finns det inget stöd i lagen om när den ska vara utbetald men lagen reglerar att din semesterersättning ska betalas ut senast en månad efter avslutad anställning. Detta regleras i Semesterlagen §28, men brukar även utgå från att slutlönen ska betalas ut då också. Annars finns det ofta reglerat i kollektiv- eller anställningsavtal.
Kvalificeringstid studieledighet
21 mars, 2017 arbetstagarekvalificeringstid, lagen om rätt till studieledighet för arbetstagare, sex månaderDaniela Alm
Jag har sökt utbildning till hösten och tänkte ansöka om tjänstledigt. Har endast varit fast anställd sen november men har totalt haft kontrakt på samma företag (som timanställd) i två år. Kan jag då söka tjänstledigt redan nu eller först i maj (då jag varit fast anställd i 6 månader)?
Sen undrar jag om arbetsgivaren har rätt att skjuta upp ledigheten 6 månader men utbildningen jag vill gå har endast intagning en gång per år? Måste jag då vänta?
Du kan söka redan nu om du vill då man antingen ska ha varit anställd de senaste sex månaderna eller totalt tolv månader de senast två åren. Se Lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning § 3. Vilket du har om du arbetat som timanställd i två år innan du blev fastanställd.
Skriv gärna i din ansökan :
”Jag begär tjänstledigt för studier under förutsättning att jag kommer in på sökt utbildning”. Då faller ansökan automatiskt om du inte blir antagen och du behöver inte heller vänta med ansökan på grund av att du inte vet om du kommer in eller inte.
17 mars, 2017 arbetstagarearbetsbristuppsägning, inget kollektivavtal, rehabiliteringsansvar, sjukskrivenDaniela Alm
9 mars, 2017 arbetstagarekollektivavtal, löneökningDaniela Alm
Hur får arbetsgivaren göra angående utebliven lönerevision under sjukskrivning.
Hur länge får de utestänga en från den.
Jag har inte fått någon löneökning under 3 år?
Löneökning är inget som regleras i lagen utan det är något som tillämpas individuellt för varje företag. Oftast så baseras löneökning på utfört arbete eller ökade arbetsuppgifter. Så din arbetsgivare är dessvärre inte skyldig att ge en löneökning enligt lag. Däremot så reglerar många kollektivavtal detta så har din arbetsplats det så har du rätt till vad som skrivs i det.
Men annars är det något som du bör diskutera med din arbetsgivare.
8 mars, 2017 arbetstagareföräldraledighetslagenDaniela Alm
Gällande föräldraledighet
Hur många gånger under kalender år jan -dec måste arbetsgivare godkänna FL.
Vad som gäller enl lag
Arbetsgivaren godkänner inte föräldraledighet utan det räcker att man meddelar att man ska vara det minst två månader innan man tänkte vara det, se § 13 Föräldraledighetslagen. Man har rätt enligt lag att vara föräldraledig därför är det inget som arbetsgivaren ska bevilja eftersom det ändå inte är något de kan neka dig till.
I Föräldraledighetslagen står det dock att du får vara föräldraledig i max tre omgångar, se § 10 Föräldraledighetslagen.
Uppsägningstid utan anställningsavtal
7 mars, 2017 arbetstagareinget anställningsavtal, uppsägningstidDaniela Alm
Jag är timanställd eller timlön vikarie, har rad flera månad fram utan att skriva någon avtal med chefen. så undrar om jag vill avsluta att jobba har jag uppsägningstid? om det ja hur många veckor eller månad?
För det första så har du enligt lag rätt till ett anställningsavtal, detta regleras i LAS.
Det kan vara en lite svår situation att bedöma hur lång uppsägningstid du har för bland kommer man överens om det sinsemellan. Men oftast som timanställd plus att du bara arbetat där några månader så har du nog bara 2 veckors uppsägningstid, max en månad. Men detta är något du måste diskutera med din arbetsgivare.
Vad ingår i beräkningen för semesterersättningen?
21 februari, 2017 arbetstagareberäkning semesterersättning, bonus, ingår i lön, ob, övertidDaniela Alm
Om ett företag inte har något kollektivavtal och ska betala ut semesterersättning på rörliga delar, vad räknas då som rörliga delar?
OB? Övertid? Bonus? Provision?
Semesterersättningen beräknas på din bruttolön, alltså hela din lön som du tjänat in. Där ingår alla ytterligare ersättningar utöver din timlön.
Detta regleras i § 16 a i Semesterlagen, där referar det till detta i meningen ”Har arbetstagaren även rörliga lönedelar är semesterlönen för dessa lönedelar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret.”
Så ja, de delar du nämner ingår i beräkningen.
Kan intjänade kompensationstimmar tas bort vid ändrade villkor?
21 februari, 2017 arbetstagarekompensationsledighet, statlig verksamhet, tas bortDaniela Alm
Jag arbetar på en statlig verksamhet. Företaget betalar inte ut lön vid övertid utan tillämpar flextid. Företaget har bestämt att man får ha max 40 timmars flex. Då jag inte har tagit ut min flextid som vid årsskiftet var ca 100 timmar beslutade företaget tidigare att all flextid över 40 timmar tas bort, dvs 60 timmar har plockats bort utan någon form av ersättning. Är detta ok?
Företaget har inte rätt att ta bort intjänade kompensationstimmar. När de tar ett sådant beslut ska de i god tid meddela om detta så att du har möjlighet att hinna ta ut dem. Hinner du inte ta ut dem så ska du få det utbetalt i pengar.
Eftersom du arbetar för en statlig verksamhet så finns det kollektivavtal, och här måste facket vara med och förhandla vid sådana beslut då det rör sig om ändringar i kollektivavtalet.
Du bör kontakta fackförbundet och ta reda på hur det har gått till när de tagit detta beslutet och kräva att få det utbetalt.
Kan man påbörja nytt jobb under arbetsbefriad uppsägningstid?
20 februari, 2017 arbetstagarearbetsbefriad, avräkning, dubbel lön, Ny anställning, nytt arbete, uppsägningstid, §13 LASDaniela Alm
Om man gör en överenskommelse med sin arbetsgivare om arbetsbefrielse med lön under ett antal månader, har man då rätt att ta ett annat jobb innan arbetsbefrielsens slut? Man har ju då två anställningar samtidigt. Det står inget I avtalet om att avräkning skall ske ifall man får ett nytt jobb.
Du har rätt att ta annan anställning under tiden som din uppsägningstid löper hos din förre arbetsgivare. Däremot så står det reglerat i lagen i § 13 Lagen om anställningsskydd att arbetsgivaren har rätt att göra avräkning på din lön gentemot den lön du erhåller från din nya arbetsgivare. Men detta kan ni avtala bort att din arbetsgivare inte ska göra det. Gör det skriftligt så att det inte uppstår några diskussioner i efterhand om detta.