Source: https://www.iberley.es/temas/situacion-legal-desempleo-9121
Timestamp: 2017-04-24 03:36:17
Document Index: 201264996

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 51', 'artículo 7', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 203', 'Artículo 51', 'Artículo 111']

Situación legal de desempleo | Iberley
Situación legal de desempleo como requisito para solicitar el paro
Amanda , solic... Sentencia SOCIAL Nº 620/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2015, 30-07-2015 Órden: Social
PRIMERO.- Los hechos declarados probados resultan de la documentación aportada así el hecho primero de las escrituras aportadas, el hecho segundo de los datos que constan en la del expediente administrativo, los hechos tercero y cuarto de los folios referenciados que constan en el expediente y del informe de la inspección de trabajo, el hecho quinto del expediente y el hecho sexto de la documentación aportada por la empresa en el acto del juicio así como del impuesto de sociedades y cuenta ... Sentencia Social Nº 252/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1473/2014, 04-02-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 252/2015
PRIMERO.-Se interpone recurso de suplicación por el Abogado del Estado en representación del Servicio Público de Empleo Estatal, frente a la sentencia que estimó la demanda instada en reclamación de prestación de desempleo parcial.
El recurso se formula en tres motivos, el primero redactado al amparo del
art. 193-b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesando la revisión del hecho probado tercero, a fin de que quede redactado del siguiente modo, 'En caso de estimació... Sentencia Social Nº 766/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2250/2013, 26-03-2014 Órden: Social
artículos '303.3 ' y ' 208-1-3' de la Ley General de la Seguridad Social . Sostiene la rec... Sentencia Social Nº 1594/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 377/2014, 18-06-2014 Órden: Social
Lluch Corell, Francisco Javier
Num. Sentencia: 1594/2014
Num. Recurso: 377/2014
PRIMERO.- 1. Se interpone por el letrado designado por el demandante, recurso de suplicación frente a la sentencia de instancia que desestimó su demanda instada en reclamación de prestación de desempleo parcial. El recurso se formula en un único motivo redactado al amparo del artículo 193 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS ). Lo que en definitiva sostiene el recurrente, es que siendo funcionario interino al servicio de la Generalitat Valenciana, se le impuso una reduc... Ver más documentos relacionados
Prestación de maternidad durante situación de desempleo Órden: Laboral
1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas que originan una situación legal de desempleo, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percep... Nacimiento, solicitud y conservación de la prestación contributiva por desempleo Órden: Laboral
Las personas que cumpl... Requisitos de acceso a la prestación por desempleo Órden: Laboral
b) Tener cubierto el perí... Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo Órden: Laboral
El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267 ,LGSS, o haya tra... Certificado de empresa para la acreditación de la situación legal de desempleo Órden: Laboral
El certificado de empresa es el documento que acredita la situación legal de desempleo y la causa que implica el nacimiento de la misma (despido, finalización del contrato temporal, no superación de periodo de prueba, etc). El SEPE utiliza este documento para determinar la existencia del derecho a la prestación y su importe. Entrega del certificado de empresa
Los empresarios y, en su caso, las Administraciones Públicas estarán obligados a facilitar a los trabajadores, en el plazo de die... Ver más documentos relacionados
Formulada reclamación previa, la Entidad debe... Certificado de empresa para el acceso a la prestación por desempleo Fecha última revisión: 27/05/2016 Comunicación al trabajador de la extinción de la relación laboral como consecuencia de una expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad Laboral. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Las obligaciones de información y documentación previstas en en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
... Demanda en materia de suspensión/reducción temporal del contrato de trabajo/jornada laboral Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: La impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada se regirá por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El Tribunal de lo Social declarará la medida justificada o injustificada. En este último caso, la sentencia declarará la inmediata reanudación del contrato de trabajo y condenará al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trab... Solicitud a la Autoridad laboral para la extinción del contrato a causa de fuerza mayor. Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento de despido colectivo según los arts. 51, ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con DNI nº [NUMERO], como [CATEGORIA... Ver más documentos relacionados
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Resolución de TEAF Álava, 13-12-2012 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
ResumenLa entidad consultante es una sociedad dedicada a la comercialización de ropa y artículos deportivos, como consecuencia de operaciones económicas han extinguido ciertos contratos operativos que le suponían el 90% de sus ventas anuales. Este hecho le obliga a realizar operaciones de reestructuración que comenzaron a final de 2011 y se prolongarán hasta el 2013.CuestiónCUESTIONES PLANTEADAS:A) Si en aplicación de lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto Foral 76/2007 en el momento... Resolución Vinculante de DGT, V0117-17, 23-01-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
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NormativaLIS, Ley 27/2014 arts: 10.3, 11 y 15 i)CuestiónSi a la retribución derivada del plan de incentivos le resulta de aplicación la limitación prevista en el artículo 15.i) de la LIS. DescripciónLa entidad consultante tiene un plan de incentivos que consiste en la acumulación anual de una retribución que no será exigible por el empleado hasta el momento de la terminación de la relación laboral por jubilación, incapacidad física o mental, fallecimiento o resolución contractual. ... Resolución Vinculante de DGT, V0643-17, 14-03-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
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NormativaRIRPF. RD 439/2007, Arts. 82 a 86.CuestiónTratamiento fiscal de las percepciones obtenidas durante el permiso, y si éstas se encuentran exentas de tributación. DescripciónLa consultante es una funcionaria trabajadora de un hospital, que se acogió desde 1 de julio de 2015 a la reducción de jornada al 99 por ciento por cuidado de hijo menor afectado por enfermedad grave. ContestaciónEl artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado p... Resolución Vinculante de DGT, V0528-17, 02-03-2017 Órgano: Sg De Operaciones Financieras
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NormativaLey 35/2006 art. 17-2-a-3, DT 12 RD 304/2004 arts. 8, 9-1 RDLG 1/2002 arts. 8-6, 8-8 RDLG 3/2004 art. 17-2-bCuestiónAplicación de la reducción de 40 por ciento a las cantidades que perciba en forma de capital en los dos supuestos mencionados, por la parte correspondiente a las aportaciones realizadas con anterioridad a 2007. DescripciónEl consultante se encuentra en situación de desempleo desde el año 2011 y es partícipe de dos planes de pensiones, uno de la modalidad individual ... Resolución Vinculante de DGT, V0570-17, 07-03-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0570-17
NormativaLey 35/2006 Art. 96CuestiónA efectos de determinar la obligación de declarar por el período 2016, se pregunta sobre la existencia de uno o dos pagadores como consecuencia de la subrogación empresarial. DescripciónEl consultante es trabajador por cuenta ajena en un determinado centro de trabajo. En el transcurso del año 2016 se produce una subrogación empresarial al producirse el cambio de entidad titular o responsable de dicho centro. ContestaciónLa obligación de declarar se re... Ver más documentos relacionados
1. Cuando se produzca la extinción de la relación laboral: a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisión del empresario (Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores), o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
e) Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos de: modificación sustancial de las condiciones de trabajo, causa justa ante incumplimiento empresarial, como consecuencia de ser víctima de violencia de género o traslado a otro centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia.
2. Cuando se suspenda temporalmente su relación laboral, por decisión del empresario al amparo de lo establecido en el Art. 47 ,Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del apartado 1 del Art. 45 ,Estatuto de los Trabajadores.
3. Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisión del empresario al amparo de lo establecido en el Art. 47 ,Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, el desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción..
4. Igualmente, se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos-discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los períodos de inactividad productiva (incluidos los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas).
6. Trabajadores por cuenta ajena, los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Históricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares y los cargos representativos de los Sindicatos constituidos al amparo de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de dirección, siempre que todos ellos desempeñen los indicados cargos con dedicación exclusiva o parcial y percibiendo una retribución, cuando se produzca el cese involuntario y con carácter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con carácter involuntario y definitivo la dedicación exclusiva o parcial.
Acreditación de la situación legal de desempleo
En los supuestos en los que la situación legal de desempleo se acredite por comunicación, notificación escrita o certificación del empresario, de la Administración empleadora o de la cooperativa, la causa y fecha de efectos de la situación legal de desempleo deberá figurar en el certificado de empresa considerándose documento válido para su acreditación.
La extinción o suspensión de la relación laboral o la reducción de jornada (ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 24/02/1997, Rec. 2328/1996), para que sea considerada situación legal de desempleo, deben provenir de alguna de las siguientes causas:
1.- Despido colectivo En virtud de despido colectivo, adoptado por decisión del empresario al amparo de despido colectivo (Art. 51 ,ET), o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal. Ver comentario Concepto y causas del despido colectivo
ACREDITACIÓN: a) Comunicación escrita del empresario al trabajador en los términos establecidos en los artículos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la situación legal de desempleo deberá figurar en el certificado de empresa considerándose documento válido para su acreditación. La fecha de efectos de la situación legal de desempleo indicada en el certificado de empresa habrá de ser en todo caso coincidente o posterior a la fecha en que se comunique por la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo la decisión empresarial por la que se acuerda el despido colectivo o la suspensión de contratos o reducción de jornada; b) El acta de conciliación administrativa o judicial o la resolución judicial definitiva.
Acreditación de situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Las situaciones legales de desempleo derivadas de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o derivadas de fuerza mayor se acreditan mediante:
a) COMUNICACIÓN ESCRITA DEL EMPRESARIO AL TRABAJADOR (Art. 47,Art. 51 ,ET). La causa y fecha de efectos de la situación legal de desempleo debe figurar en el certificado de empresa considerándose documento válido para su acreditación. La fecha de efectos de la situación legal de desempleo indicada en el certificado de empresa ha de ser en todo caso coincidente con, o posterior a la fecha en que se comunique por el empresario a la autoridad laboral la decisión empresarial adoptada sobre el despido colectivo, o la suspensión de contratos, o la reducción de jornada. Se ha de respetar el plazo mínimo de treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido establecido para el despido colectivo (apdo. 4, Art. 51 ,ET)
b) ACTA DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL O LA RESOLUCIÓN JUDICIAL DEFINITIVA. La acreditación de la situación legal de desempleo debe completarse con la comunicación de la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, de la decisión del empresario, en la que debe constar la fecha en la que el empresario ha comunicado su decisión a la autoridad laboral, la causa de la situación legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se debe hacer constar el plazo por el que se va a producir la suspensión o reducción de jornada, y si fuera parcial se ha de indicar el número de horas de reducción y el porcentaje que esta reducción supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.
2.- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual
Comunicación escrita del empresario, sus herederos o representantes legales.
Mediante acta de conciliación o resolución judicial definitiva en el supuesto de que el trabajador ha reclamado contra la decisión extintiva de su relación laboral.
3.- Despido. La situación legal de desempleo en caso de despido se acreditará mediante:
Notificación por escrito (apdo. 1, Art. 55 ,ET).
El acta de conciliación administrativa o judicial o la resolución judicial declarando la procedencia o improcedencia del despido.
En el supuesto de improcedencia, deberá también acreditarse que el empresario, o el trabajador cuando sea representante legal de los trabajadores, no ha optado por la readmisión.
El Tribunal Supremo ha establecido que se producirá la situación legal de desempleo en los supuesto de despido improcedente cuando quede acreditada por acta de conciliación o resolución judicial definitiva que declara la extinción de la relación laboral o la improcedencia del despido cuando no hay opción de readmisión, sin que modifique dicha consideración la aplicación del aprt. 1.b) Art. 111 ,Ley de Jurisdicción Social. Ver sentencia nº TS, de 17/06/1998
La Sentencia TSJ Madrid, de 30/12/1999 ha considerado en situación legal de desempleo un supuesto de abono de la indemnización por despido improcedente con anterioridad al acto de conciliación y en alta en la Seguridad Social hasta esta fecha. 4.- Despido del trabajador por causas objetivas
Se considerarán en situación legal de desempleo los trabajadores que hayan visto extinguido su contrato de trabajo por aplicación de esta causa de despido, sin exigencia de reclamación por despido, con independencia de atenerse o no el empresario a los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 51 ,ET. Ver sentencia TSJ Madrid, nº 6/2000, de 13/01/2000, Rec. 5627/1999
5.- Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador: Comunicación del empresario, extinguiendo el contrato por este motivo.
Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social reconociendo la incapacidad en caso de desaparición de la empresa.
6.- Resolución de la relación laboral por el empresario en el período de prueba
Comunicación escrita del empresario resolviendo el contrato.
Si desde la anterior extinción de la relación laboral no hubieran transcurrido 3 meses, ha de adjuntarse la acreditación de la anterior situación legal de desempleo.
Se considerarán en situación legal de desempleo los trabajadores que vean extinguida su relación laboral por cese en el período de prueba a instancia del empresario, con independencia de que dicho período de prueba se hubiese pactado, o no, en el contrato de trabajo, o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo de prueba pactado, siempre que la extinción de la relación laboral anterior fuese situación legal de desempleo o hubiese transcurrido un plazo de tres meses desde la extinción, y sin perjuicio de que el trabajador pueda impugnar el cese como despido.
7.- Terminación del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador: Copia del contrato o comunicación del cese si no fuese obligatorio el contrato escrito.
8.- Resolución voluntaria del trabajador, por traslado a otro centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia (Art. 40 ,ET):
Certificación empresarial justificativa del traslado y de la decisión del trabajador de extinguir voluntariamente su contrato.
Auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya declarado el traslado injustificado.
En los traslados colectivos la interposición de conflicto colectivo, en su caso, paralizará la tramitación de la actuación extintiva iniciada, hasta su resolución.
9.- Resolución voluntaria del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41 ,ET):
Certificación empresarial justificativa de la modificación y de la decisión del trabajador de extinguir voluntariamente el contrato.
Auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado la modificación injustificada.
10.- Resolución voluntaria del trabajador por causa justa (Art. 50 ,ET):
Resolución Judicial definitiva.
11.- Extinción de la relación administrativa por causa distinta a la voluntad del empleado: Certificación de la Administración Pública correspondiente.
12.- Expulsión improcedente de una Cooperativa: Acta de conciliación judicial o administrativa o Resolución judicial definitiva en las que se declara expresamente la improcedencia del despido.
13.- Resolución voluntaria de la trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género (aprt. m, Art. 49 ,ET):
Comunicación escrita del empresario.
Ha de hacerse constar la causa y fecha de la extinción, junto con la orden de protección a favor de la trabajadora o, en su caso, con el informe del Ministerio Fiscal. Ver Sentencia TS, de 02/10/2013, Rec. 3123/2012
14.- Suspensión de la relación laboral por:
a) Suspensión temporal por Expediente de Regulación de Empleo: Cuando se suspenda temporalmente su relación laboral, por decisión del empresario al amparo de la denominada “suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor” (Art. 47 ,ET), o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del apartado 1 del Art. 45 ,Estatuto de los Trabajadores#
ACREDITACIÓN: a) Comunicación escrita del empresario al trabajador en los términos establecidos en los artículos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la situación legal de desempleo deberá figurar en el certificado de empresa considerándose documento válido para su acreditación. La fecha de efectos de la situación legal de desempleo indicada en el certificado de empresa habrá de ser en todo caso coincidente o posterior a la fecha en que se comunique por la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo la decisión empresarial por la que se acuerda el despido colectivo o la suspensión de contratos o reducción de jornada; b) El acta de conciliación administrativa o judicial o la resolución judicial definitiva. (1)
b) Suspensión temporal del contrato de trabajo en caso de víctimas de violencia de género o por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género (apdo. 1 n), @@45@@ET##)
ACREDITACIÓN: Comunicación escrita del empresario sobre suspensión temporal de la relación laboral, junto con la orden de protección a favor de la víctima o, en su defecto, junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.
c) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud de expediente de regulación de empleo en los términos del artículo 203.3, LGSS: Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisión del empresario al amparo de suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (Art. 47 ,ET), o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos el desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por 100, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.
ACREDITACIÓN: a) Comunicación escrita del empresario al trabajador en los términos establecidos en los artículos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la situación legal de desempleo deberá figurar en el certificado de empresa considerándose documento válido para su acreditación. La fecha de efectos de la situación legal de desempleo indicada en el certificado de empresa habrá de ser en todo caso coincidente o posterior a la fecha en que se comunique por la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo la decisión empresarial por la que se acuerda el despido colectivo o la suspensión de contratos o reducción de jornada; b) El acta de conciliación administrativa o judicial o la resolución judicial definitiva (1) e) Suspensión del derecho a las prestaciones por desempleo ante la realización de trabajo autónomo.
Ver comentarios "Reanudación de la prestación por desempleo tras realización de actividad" y "Suspensión y extinción de la prestación contributiva por desempleo"
15.- El retorno a España de los trabajadores a los que se les extinga la relación laboral en el extranjero:
Certificación del Área o Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación o Subdelegación del Gobierno correspondiente en su caso.
Ha de hacerse constar la fecha del retorno, el tiempo trabajado en el país extranjero, el período de ocupación cotizado, en su caso, así como que no tiene derecho a prestación por desempleo en dicho país.
16.- La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional: Certificación del Director del Establecimiento Penitenciario, en la que consten las fechas de ingreso en prisión y excarcelación y causa de ésta.
17.- Los trabajadores con "Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo ", incluidos los que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los períodos de inactividad productiva: Copia del contrato o de cualquier otro documento que acredite el carácter de la relación laboral y comunicación escrita del empresario señalando las causas justificativas de la inactividad.
En el supuesto de suspensión de la actividad por causas económicas, tecnológicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, se requerirá la resolución de la Autoridad Laboral competente. (2)
18.- Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado:
Será necesaria certificación del Consejo Rector de la baja en la cooperativa por dicha causa y su fecha de efectos.
Los socios trabajadores deberán solicitar de la entidad gestora el reconocimiento del derecho a las prestaciones dentro de los 15 días siguientes a la notificación del acuerdo de expulsión de la Cooperativa o, en su caso, del acta de conciliación o de la resolución judicial, del acuerdo de no admisión de la Cooperativa al interesado, de la resolución de la Autoridad Laboral a la Cooperativa, o de la fecha en que finalizó el período al que se limitó el vínculo societario de duración determinada.
Si la relación laboral se extingue en virtud de decisión unilateral de la empresa por razones económicas, el socio-trabajador se encuentra en situación legal de desempleo. Ver sentencia nº TSJ Madrid, nº 6/2000, de 13/01/2000, Rec. 5627/1999
19.- Miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Históricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares y los cargos representativos de los Sindicatos, que ejerzan funciones sindicales de dirección, siempre que todos ellos desempeñen los indicados cargos con dedicación exclusiva o parcial y percibiendo una retribución
Cuando se produzca el cese involuntario y con carácter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con carácter involuntario y definitivo la dedicación exclusiva o parcial.
Será necesaria certificación del órgano competente de la corporación local, Junta General del Territorio Histórico Foral, Cabildo Insular, Consejo Insular o Administración Pública o Sindicato, junto con una declaración del titular del cargo cesado de que no se encuentra en situación de excedencia forzosa, ni en ninguna otra que le permita el reingreso a un puesto de trabajo.
20.- La situación de excedencia por período no superior a tres años para cuidado de cada hijo tendrá la consideración de asimilada al alta para obtener las prestaciones por desempleo, pero no podrá computarse como de ocupación cotizada para obtener dichas prestaciones. Ver sentencia nº TSJ Castilla-La Mancha, de 24/11/1999
(1) En estos supuestos la acreditación de la situación legal de desempleo deberá completarse con la comunicación de la Autoridad Laboral a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, de la decisión del empresario adoptada al amparo de lo establecido en los artículos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la que deberá constar la causa de la situación legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se deberá hacer constar el plazo por el que se producirá la suspensión o reducción de jornada, y si fuera parcial se indicará el número de horas de reducción y el porcentaje que esta reducción supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.En estos supuestos la acreditación de la situación legal de desempleo deberá completarse con la comunicación de la Autoridad Laboral a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, de la decisión del empresario adoptada al amparo de lo establecido en los artículos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la que deberá constar la causa de la situación legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se deberá hacer constar el plazo por el que se producirá la suspensión o reducción de jornada, y si fuera parcial se indicará el número de horas de reducción y el porcentaje que esta reducción supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.
(2) El Tribunal Constitucional ha considerado, acorde a la legislación vigente, la exclusión de los trabajadores fijos discontinuos del subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y dos años. Al entender de la Sala, los trabajadores fijos discontinuos podrán encontrarse en dos situaciones legales de desempleo: 1.- Pérdida del trabajo objeto del contrato. Rigen las reglas generales para el acceso a la prestación por desempleo. 2.- Falta de ocupación efectiva entre los periodos de actividad. No sería técnicamente una situación de desempleo pues no se produce en ella la pérdida de un empleo preexistente. De esta forma, un trabajador fijo discontinuo, mientras mantenga dicha condición, no es (en rigor) un desempleado, aun cuando la interrupción de su actividad de temporada sea considerada por la ley como situación legal de desempleo. De manera que, mientras el fijo-discontinuo mantengan su empleo, no es un desempleado, sino una persona vinculada por un contrato laboral vigente que se encuentra en situación de seguir causando derecho a nuevos períodos de cobertura en el nivel contributivo hasta la definitiva e integral extinción de su relación laboral (STC de 15 de abril de 2004).
Ley Orgánica 11/1985 de 2 de Ago (Libertad sindical)
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 08/08/1985 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Extracto
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 51. Despido colectivo.
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Extracto
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido.