Source: https://es.scribd.com/doc/52363499/CALCULO-DE-LAS-VACACIONES-Y-DEL-BONO-VACACIONAL
Timestamp: 2017-03-30 13:05:08
Document Index: 165083393

Matched Legal Cases: ['artículo 226', 'artículo 219', 'artículo 229', 'artículo 229', 'artículo 230', 'artículo 223', 'artículo 225', 'artículo 228', 'artículo 224']

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Autor: Juan Luís Atacho C.I.: V-20.795.862 Marzo de 2011
97 Bsf. 654. 1047.12
15 días 16 días 17 días 19 días 24 días
Según el artículo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute. 741.CÁLCULO DE LAS VACACIONES Y DEL BONO VACACIONAL
Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 días de vacaciones remuneradas al año y de un bono vacacional equivalente en moneda de libre circulación.
La fórmula para calcular los días: 15 + (años de servicio . lo obliga a concederlas con su respectiva
. En el parágrafo único del mismo artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los días de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad. pero tendrá derecho al pago del salario adicional por ocasión del trabajo prestado.
Según el artículo 219 de la LOT.71 Bsf. 698.1) La fórmula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)
Tabla de ejemplo. 828. días de vacaciones: Años de servicios Días de vacaciones Remuneración (salario diario ej. el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. Bsf. 43. hasta un máximo de 15 días hábiles.45 Bsf.63) Bsf.08 Bsf. de al menos 7 días de salario al momento de tomar la jornada de descanso. El artículo eñala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de servicio.
con la excepción de la acumulación prevista en el artículo 229. Según el artículo 229 se pueden acumular uno o dos períodos vacacionales para un máximo de tres períodos.
El artículo 230 le da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo bilateral para fijar la época de las vacaciones.41 Bsf. bono vacacional: Años de servicios 1 año 2 años 3 años 5 años 10 años Días bonificados 7 días 8 días 9 días 11 días 16 días Bono vanacional (salario diario ej. 392.93 Bsf. Esta bonificación por vacaciones tendrá un mínimo de 7 días de salario y se le sumará un día adicional por cada año de servicio.67 Bsf. 349.63) Bsf.08
. hasta un máximo de 21 días de salario.
La fórmula para calcular los días: 7 + (años de servicio .1) La fórmula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)
Tabla de ejemplo.remuneración. 479. pero no podrán posponerse más allá de seis meses a partir de la fecha en que nació el derecho (un año de trabajo ininterrumpido). solo a petición del trabajador. 698. 305. Si no llegasen a un acuerdo trabajador y patrono. al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones un bono adicional al pago de los días remunerados por motivo del salario.04 Bsf. 43. sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. el Inspector del Trabajo determinará la fecha. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia para que las vacaciones coincidan con las del calendario escolar. CÁLCULO DEL BONO VACACIONAL
Según el artículo 223 de la LOT. Bsf.
43. sumados a Bsf. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes. en el caso de un trabajador con 3 años de trabajo continuo con un sueldo hipotético de Bsf. contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios. como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran
correspondido. 1. en proporción a los meses completos de servicio durante ese año. a los fines del pago de cotizaciones. el artículo 225 establece que el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales.
Según el artículo 228 el servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales. Bsf.134.Para ponerlo en perspectiva.63 diarios.67 por el equivalente de 9 días de Bono Vacacional.38 en total. de esta forma el trabajador se va de vacaciones con Bsf. incuyendo los bonos vacacionales. le corresponden 17 días de vacaciones remuneradas con Bsf. 741.
.71 por el salario. que haya disfrutado de sus vacaciones y piense tomar las del año en curso. el patrono deberá pagarle la remuneración
correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado. 392.
El artículo 224 establece que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. de conformidad con lo previsto en los artículos 219 y 223 de la LOT.
En caso de despido injustificado antes de cumplirse el año de servicio.
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