Source: http://zasoby.e-prawnik.pl/nagany+w+pracy.html
Timestamp: 2019-11-15 10:55:07+00:00
Document Index: 25355277

Matched Legal Cases: ['art. 100', 'art. 108', 'art. 112', 'art.237', 'art.2378', 'art. 31', 'art284', 'art.254', 'Art. 81', 'art.78', 'art 34', 'art.357']

nagany w pracy - Zasoby - e-prawnik.pl
e-prawnik.pl Wyszukiwarka: nagany w pracy
Porada prawna na temat nagany w pracy
Nie szukaj dłużej informacji na temat nagany w pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Pracodawca może udzielić kary nagany w terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku (...)
terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. W razie odrzuceniu przez pracodawcę sprzeciwu pracownik może w terminie 14 dni od dnia odrzucenia sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie (...)
sytuacji pracownik może w odwołaniu nie tylko podważać zasadność nagany, ale również wymagać, aby dokument ten podpisany był w oryginale, wręczony został osobiście? Zgodnie z art. (...)
Udzieliłam mojemu pracownikowi nagany zgodnie z art. 100 Kodeksu Pracy z uwagi na notoryczne spóźnianie się pracownika do pracy. Kilkakrotnie wcześniej dostawał upomnienia słowne w (...)
Pracownikowi udzielono nagany na piśmie odmówił jej podpisania. Czy może odmówić podpisania nagany, czy taka nagana jest ważna? Zgodnie z kodeksem pracy za nieprzestrzeganie (...)
może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników. Regulamin (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. (...)
; nietrzeźwość w czasie wykonywania obowiązków; stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości; narażenie na szkodę mienia pracodawcy; świadome działanie przeciwko interesom pracodawcy, (...)
Przerwy na papierosa w czasie pracy
przepisów kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do (...)
W jakich sytuacjach pracodawca może zastosować wobec pracownika karę nagany lub karę upomnienia? Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej
nagany jest jedną z sankcji grożącą pracownikowi za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, (...)
. Warto w tym miejscu wskazać poglądy wyrażone w orzeczeniach Sądu Najwyższego, a odnoszące się do tej kwestii. W wyroku z dnia 1 października 1998 r., I PKN 315/97 (OSNAPiUS (...)
może domagać się jedynie uchylenia kary? Czy może dochodzić np. odszkodowania? Jedyne uprawnienia jakie w opisywanej sytuacji przysługują pracownikowi wymienione są w przepisie art. 112 kodeksu (...)
art.237 kodeksu pracy|Dziennik Ustaw z 2011r Nr 14 poz.67|art.2378|czy właściciel może wejść do wynajętego lokalu pod nieobecność|art. 31|czy do zalozenia firmy potrzebny jest meldunek|21 UST. 1 PKT 131 USTAWY|art284|alkohol w pracy|kodeks karny art.254|ile ile kosztuje zarejestrowanie samochodu osobowego w 2011 r|VAT od szkolen|wyszukiwarka nip niemiecki|termin uchwalenia budżetu|US KRAKÓW PODGÓRZE ZAŚWIADCZENIE O NIEZALEGANIU|czeskie prawo upadłościowe|wniosek o alimenty do banku alimentacyjnego|co to jest internacja|Art. 81 ust. 1 |art.78 ust. 4 i 5 prd|art 34 ust 10-10b ustawy|art.357|rozliczenia z małżonkie pit|nowe przepisy rtg|jak długo ważna jest opinia z RODK
Antysemityzm w pracy
witam, pisze prędko bo obawiam się nagany w pracy. nie spowiedziałem się takiego obrotu spraw u osób z którymi żartuje i przebywam od roku. chodzi (...)