Source: https://www.oeffentlichen-dienst.de/tvoed/urlaub.html
Timestamp: 2018-04-25 14:24:46
Document Index: 139278254

Matched Legal Cases: ['§ 26', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 45', '§ 3', '§ 10', '§ 7', '§ 26']

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Urlaubsanspruch für Beschäftigte des TVöD
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Mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) vom 01. April 2014 wurde die bis dato bestehende Urlaubsregelung neu strukturiert.
Die Staffelung der Altersgrenzen wurde aufgegeben. Stattdessen erhielten alle Beschäftigten in Vollzeit bei einer 5-Tage-Woche einen einheitlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr (§ 26 TVöD). Für Teilzeitbeschäftigte gilt ab 2014 ein Urlaubsanspruch, der sich an den wöchentlichen Arbeitsstunden orientiert.
Urlaubsanspruch 2018
Im Jahr 2018 gilt ein Urlaubsanspruch von 30 Kalendertagen für alle Vollzeitbeschäftigten bei einer 5-Tage-Woche.
Für Auszubildende Besonderer Teil BBiG gilt mit dem Änderungstarifvertrag Nr. 6 vom 29. April 2016 ein Urlaubsanspruch (§ 9 TVAöD BT BBiG Bund) von 29 Tagen bei einer 5-Tage-Woche. Das Gleiche gilt für die Auszubildenden Besonderer Teil Pflege (7. Änderungstarifvertrag § 9 TVAöD BT Pflege vom 29. April 2016) im ersten Ausbildungsjahr. Im zweiten und dritten Ausbildungsjahr erhalten die Auszubildenden im Schichtdienst jeweils einen Tag mehr Erholungsurlaub.
Praktikanten erhalten wie Auszubildende 29 Kalendertage Urlaub pro Jahr gemäß § 10 TVPöD (Änderungstarifvertrag Nr. 5 vom 29. April 2016).
Für die Beschäftigten gemäß dem Tarifvertrag TV Beschäftigte Ausland finden die Urlaubsregelungen gemäß § 45 Nr. 11 TVöD BT V Bund keine Anwendung. Stattdessen werden Reisetage gemäß § 3 der Heimatsurlaubsversordnung gewährt.
Beschäftigte im Blockmodell, die sich in Altersteilzeit befinden und gemäß dem Tarifvertrag zur Regelung flexibler Arbeitszeiten für ältere Beschäftigte vergütet werden, erhalten gemäß § 10 des Änderungstarifvertrages Nr. 1 vom 29. April 2016 während der Freistellungsphase keinen Urlaubsanspruch. Während der Übergangsphase von der Beschäftigung zur Freistellung besteht ein Anspruch von ein Zwölftel des Jahresurlaubes für jeden vollen Beschäftigungsmonat.
TVöD Urlaubstage Übersicht 2017
(2018 wird derzeit verhandelt)
Siehe auch: Sonderurlaub im TVöD
TVöD Urlaubstage Übersicht 2014 und 2015
Beschäftigte Anspruch auf Urlaubstage:
Beschäftigte Vollzeit
30 Tage / Kalenderjahr
Beschäftigte Teilzeit
Urlaubstage entsprechend der Arbeitszeit
Auszubildende allgemein
28 Tage / Kalenderjahr
Auszubildende 1. Lehrjahr Pflege
Auszubildende 2. + 3. Lehrjahr Pflege 28 Tage / Kalenderjahr + 1 Zusatztag bei Schichtdienst
Praktikanten 28 Tage / Kalenderjahr
Er schließt folgende Geltungsbereiche mit ein:
TVöD – B
TVöD – K
TVöD – S
TVöD – SuE
TVöD – E
TVöD – V
TVöD – F
Beschäftigte, die 1973 und später geboren sind, erhalten gemäß dem TVöD bis zu ihrem 55. Lebensjahr 29 Tage Urlaub im Jahr. Dies gilt auch, wenn sie vor dem 31. Dezember 2011 eingestellt worden sind und demnach ab ihrem 40. Lebensjahr 30 Tage Urlaub bekommen hätten (siehe Urlaubsanspruch TVöD 2011).
Auszubildende haben im Jahr 2013 einen Urlaubsanspruch von 27 Tagen. Für 47.000 Auzubildende für das Jahr 2013 bedeutet dies eine Verbesserung um einen Tag, sofern sie unter 30 Jahre alt sind. Für etwa 1.200 Auszubildende bedeutet dies allerdings eine Verschlechterung um zwei Tage, sprich hier tritt eine Kürzung von zwei Tagen ein. Für etwa 260 Auszubildende besteht sogar eine Kürzung um drei Tage Urlaub pro Jahr gemäß TVAöD.
Urlaubsanspruch TVöD Teilzeit 2013
Wie in den vergangenen Jahren auch gilt auch im Jahr 2013 eine Urlaubsregelung bei einer Teilzeitbeschäftigung. Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit weniger als 5 Tage, so tritt eine Minimierung der Urlaubstage in Abhängigkeit der Arbeitstage pro Woche ein. Bruchteile von Urlaubstagen, die mehr als die Hälfte in Anspruch als Urlaub genommen worden sind, werden aufgerundet. Urlaubstage, an denen über die Hälfte der Arbeitszeit gearbeitet worden ist, werden abgerundet.
TVöD Urlaub 2012
Gemäß der Gewerkschaft ver.di haben die Arbeitgeber zugestimmt, allen Beschäftigten und Auszubildenden 30 Tage Urlaub für das Jahr 2012 zu gewähren. Der Urlaubsanspruch bestimmt sich unabhängig vom Alter oder anderweitigen Faktoren. Grundlage und Voraussetzung des Anspruchs ist allerdings die Eingruppierung in den TVöD.
Der TVöD Urlaubsanspruch Tabelle 2012
Urlaubsanspruch TVöD Teilzeit 2012
Für Teilzeitbeschäftigte im Bereich TVöD im Jahr 2012 ergibt sich durch die Bekanntgabe der Arbeitgeber ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen, sofern sie an mindestens 5 Tagen in der Woche tätig sind. Bei weniger Tagen ergibt sich ein Anspruch auf Urlaub gemäß der Tabelle.
TVöD Urlaub 2011
Im Jahr 2011 ergibt sich ein Urlaubsanspruch gemäß dem TVöD für Mitarbeiter bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres von 26 Tagen im Jahr. Mitarbeiter bis zur Vollendung des 40. Lebensjahres erhalten 29 Tage im Kalenderjahr und Mitarbeiter über 40 Jahre erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr. Auszubildende haben je nach Regelung 26 oder 27 Tage Urlaubsanspruch im Jahr 2012.
Urlaubsanspruch 2011
Je nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche besteht bei Beschäftigten des TVöD ein Urlaubsanspruch in unterschiedlicher Tagesanzahl. In der nachfolgenden Tabelle ist die Arbeitszeit pro Woche im Kalenderjahr bei Vollzeit mit dem dazugehörigen Urlaubsanspruch gemäß TVöD angegeben.
Urlaubsanspruch TVöD Teilzeit 2011
Der Urlaub eines Arbeitnehmers innerhalb des TVöD muss vom Arbeitgeber auf Grundlage des § 7 Abs. 3 BurlG bzw. § 26 Abs. 2 TVöD genehmigt werden. Ist der Jahresurlaub genehmigt, so muss dieser vom Arbeitnehmer genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs ist bis in den ersten drei Monaten des Folgejahres möglich, sofern der Arbeitgeber diesem nach Absprache zustimmt.