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Timestamp: 2019-05-20 03:19:03
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Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 6', 'artículo 1', 'artículo 14', 'artículo 1', 'artículo 2']

﻿ Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
RESOLUCIÓN 183 DE 11 DE SEPTIEMBRE DE 2013
CONTENIDO:MODIFICA Y UNIFICA LA NORMATIVIDAD RELACIONADA CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES. DEROGA LA RESOLUCIÓN 13 DE 2008.
TEMAS ESPECÍFICOS:VACANCIA EN LOS EMPLEOS PÚBLICOS, EMPLEOS PÚBLICOS, PROVISIÓN DE EMPLEOS PÚBLICOS, DIAN, PROVISIÓN DE EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, LISTA DE ELEGIBLES EN EL CONCURSO DE MÉRITOS
REVISTA LEGISLACIÓN ECONÓMICA N°:1465 DE OCTUBRE 30 DE 2013, PG.709
DIARIO OFICIAL N°:48911 DE SEPTIEMBRE 12 DE 2013
RESOLUCIÓN 183 DE 2013
(Septiembre 11)
“Por la cual se adoptan los requisitos mínimos para la provisión de los empleos en la Unidad Administrativa Especial, Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN”.
(Nota: Véase Resolución 28 de 2015 artículo 1° de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)
El Director General de la Unidad Administrativa Especial, Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales,
en uso de las facultades legales y en especial de las dispuestas en el numeral 3º del artículo 6º del Decreto 4048 de 2008, y
Que el Decreto 4049 del 22 de octubre de 2008 estableció el sistema de nomenclatura y clasificación de empleos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales;
Que mediante la Resolución 13 del 4 de noviembre de 2008 el director general de la entidad adoptó los requisitos mínimos para la provisión de los empleos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales;
Que se hace necesario ajustar los requisitos mínimos de algunos empleos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, teniendo en cuenta que en algunos de ellos, su nivel de responsabilidad no guarda proporción con el nivel de requisitos exigidos para su desempeño;
Que igualmente en la mencionada Resolución 13, es necesario hacer precisión en la presentación de los requisitos de los empleos del nivel técnico;
Que se deben efectuar algunas precisiones en cuanto a la aplicación de las equivalencias entre requisitos de estudio, frente a los requisitos de experiencia y viceversa;
Que dentro del marco de las acciones de mejora establecidas en el sistema de gestión de calidad y control interno de la entidad, y siendo consecuentes con la profesionalización de la actual oferta laboral y los retos cada vez mayores que la sociedad le impone a esta entidad, se hace necesario revisar y modificar los requisitos mínimos de algunos empleos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales;
Que para facilitar la consulta de los requisitos mínimos para la provisión de los empleos en la Unidad Administrativa Especial, Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, se requiere su unificación en un solo acto administrativo.
ART. 1º—Objeto. Modificar y unificar la normatividad relacionada con los requisitos mínimos para la provisión de los empleos públicos de la Unidad Administrativa Especial, Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
ART. 2º—(Modificado).* Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica para todos los empleos públicos de la Unidad Administrativa Especial, Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
*(Nota: Modificado por la Resolución 218 de 2013 artículo 1° de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)
ART. 3º—Requisitos de los empleos. Los requisitos de los empleos de la DIAN, según su pertenencia a un nivel administrativo, son los siguientes:
Denominación del empleo Código Grado Requisitos
Director general 510 07 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.
Directores 509 06 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y cuatro (4) años de experiencia profesional.
Defensor del contribuyente y del usuario aduanero 508 06
Jefe de oficina de control interno 507 05 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y tres (3) años de experiencia profesional relacionada.
Jefe de oficina de comunicaciones 507 04 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y dos (2) años de experiencia profesional.
Subdirector 506 04
Defensor del contribuyente y del usuario aduanero delegado 505 04
Director seccional III 504 04
Director seccional II 503 03 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y un (1) año de experiencia profesional.
Director seccional I 502 02 Título profesional y dos (2) años de experiencia profesional.
Director seccional delegado 501 01 Título profesional y un (1) año de experiencia profesional.
2. Nivel asesor
Asesor III 403 03 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y tres (3) años de experiencia profesional.
Asesor II 402 02 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y dos (2) años de experiencia profesional.
Asesor I 401 01 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y un (1) año de experiencia profesional.
3. Nivel profesional
Inspector IV 308 08 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y cuatro (4) años de experiencia profesional.
Inspector III 307 07 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y tres (3) años de experiencia profesional.
Inspector II 306 06 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y dos (2) años de experiencia profesional.
Inspector I 305 05 Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización, maestría o doctorado y un (1) año de experiencia profesional.
Gestor IV 304 04 Título profesional y tres (3) años de experiencia profesional.
Gestor III 303 03 Título profesional y dos (2) años de experiencia profesional.
Gestor II 302 02 Título profesional y un (1) año de experiencia profesional.
Gestor I 301 01 Título profesional.
4. Nivel técnico
Analista V 205 05 Opción 1: Terminación y aprobación de cinco (5) años de estudios profesionales.
Opción 2: Título de formación tecnológica y un (1) año de experiencia.
Opción 3: Título de formación técnica y tres años de experiencia.
Analista IV 204 04 Opción 1: Terminación y aprobación de cuatro (4) años de estudios profesionales.
Opción 2: Terminación y aprobación de estudios tecnológicos y un (1) año de experiencia.
Opción 3: Título de formación técnica y dos (2) años de experiencia.
Analista III 203 03 Opción 1: Terminación y aprobación de tres (3) años de estudios profesionales.
Opción 2: Terminación y aprobación de estudios tecnológicos.
Opción 3: Título de formación técnica y un (1) año de experiencia.
Analista II 202 02 Opción 1: Terminación y aprobación de dos (2) años de estudios profesionales.
Opción 2: Terminación y aprobación de tres (3) años de estudios tecnológicos.
Opción 3: Título de formación técnica.
Analista I 201 01 Opción 1: Terminación y aprobación de un (1) año de estudios profesionales.
Opción 2: Terminación y aprobación de dos (2) años de estudios tecnológicos.
Opción 3: Terminación y aprobación de estudios técnicos.
Facilitador IV 104 04 Título de bachiller y tres (3) años de experiencia.
Facilitador III 103 03 Título de bachiller y dos (2) años de experiencia.
Facilitador II 102 02 Título de bachiller y un (1) año de experiencia.
Facilitador I 101 01 Título de bachiller.
ART. 4º—Experiencia. El tipo de experiencia de que trata el artículo 14 del Decreto 2772 de 2005, modificado por el artículo 1º del Decreto 4476 de 2007 para cada uno de los roles de empleo, se determinará en cada ficha del manual específico de funciones y de competencias laborales que adopte la entidad mediante resolución.
PAR.—Cuando para desempeñar empleos pertenecientes a los niveles directivo, asesor y profesional se exija experiencia, ésta debe ser profesional, señalándose adicionalmente, según se requiera, su carácter de relacionada.
ART. 5º—Valoración de constancias de estudios certificadas en créditos. Las certificaciones académicas expedidas por las instituciones educativas debidamente reconocidas, que den cuenta del avance o culminación de créditos, serán válidas para acreditar los requisitos de los empleos del nivel técnico, para lo cual se deberá efectuar su equivalencia en semestres académicos, tomando como referencia el número total de créditos previsto para el correspondiente programa por el sistema nacional de información de la educación superior (SNIES).
ART. 6º—Tablas para convertir créditos aprobados en semestres. Las siguientes tablas establecen la equivalencia entre el porcentaje de créditos aprobados y semestres aprobados para las diferentes modalidades de educación superior aplicables al nivel técnico:
Profesional universitario Tecnológica Técnica profesional
% avance
en créditos Equivalente en semestres % avance en créditos Equivalente en semestres % avance en créditos Equivalente en semestres
10 1 16 1 25 1
20 2 32 2 50 2
30 3 48 3 75 3
40 4 64 4 100 4
50 5 80 5
60 6 > 96 6
En caso de no coincidir el porcentaje de avance en créditos que se está consultando, se debe aproximar al nivel inferior previsto en la tabla.
ART. 7º—Equivalencias. Para la posesión de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, no se aceptarán requisitos inferiores a los previstos en la presente resolución. Sin embargo, de acuerdo con la jerarquía, las funciones y las responsabilidades de cada empleo, para la provisión de los cargos en la entidad podrán compensarse los requisitos aplicando las equivalencias que se señalan a continuación:
A. Para los empleos pertenecientes a los niveles directivo, asesor y profesional:
Título de posgrado, en la modalidad de especialización, por: 1. Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa siempre que se acredite el título profesional, o
2. Título profesional, adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
3. Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
Título de posgrado en la modalidad de maestría, por: 1. Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa siempre que se acredite el título profesional, o
2. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un año de experiencia profesional, o
3. Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y dos (2) años de experiencia profesional.
Título de posgrado en la modalidad de doctorado o posdoctorado, por: 1. Cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa siempre que se acredite el título profesional, o
2. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y dos años de experiencia profesional, o
3. Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y tres (3) años de experiencia profesional.
Tres (3) años de experiencia profesional por: 1. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.
PAR.—Para el ejercicio de los empleos de los niveles directivo, asesor y profesional que exijan como requisito experiencia profesional relacionada, esta no podrá ser compensada.
B. Para los empleos pertenecientes a los niveles técnico y asistencial:
Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por: 1. Un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.
Tres (3) años de experiencia relacionada por: 1. Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.
Un (1) año de educación superior por: 1. Un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller o
2. Seis (6) meses de experiencia laboral y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por: 1. Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o
2. Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y certificado de aptitud profesional (CAP), del SENA.
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria, por: 1. Seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
PAR.—La equivalencia respecto de la formación que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, será la siguiente:
Tres (3) años de educación básica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia, por: CAP del SENA.
Dos (2) años de formación en educación superior, o dos (2) años de experiencia, por: CAP técnico del SENA y bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000 horas.
Tres (3) años de formación en educación superior o tres (3) años de experiencia, por: CAP técnico del SENA y bachiller, con intensidad horaria superior a 2.000 horas.
ART. 8º—Disciplinas académicas. Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios de educación superior, en el manual específico de funciones y competencias laborales se determinarán las disciplinas académicas requeridas, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones de cada empleo. En todo caso cuando se trate de equivalencias, los estudios aprobados deben pertenecer a una misma disciplina académica.
ART. 9º—Prohibición para compensar requisitos. Cuando para el desempeño de un cargo se exija una profesión debidamente reglamentada, que implique la acreditación de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, estos no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades; salvo cuando las mismas leyes o reglamentos así lo establezcan.
ART. 10.—(Modificado).* Transitorio. La presente resolución no afecta los requisitos previstos para los empleos que hacen parte de la convocatoria 128 de 2009, hasta tanto se termine la vigencia de la correspondiente lista de elegibles y la última persona posesionada como producto de la misma haya terminado su periodo de prueba.
(Nota: Modificado por la Resolución 218 de 2013 artículo 2° de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)
ART. 11.—Vigencias y derogatorias. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución 13 de 2008 y las demás disposiciones que le sean contrarias.
Dada en Bogotá, D.C., a 11 de septiembre de 2013.