Source: http://www.ruigoncalvessilva.com/trabalhos-1/situacao-decorrente-do-novo-coronavirus-covid-19-no-contexto-laboral-regime-aplicavel
Timestamp: 2020-07-04 03:02:06+00:00
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* Coronavírus (COVID-19)-implicações no contexto laboral: regime aplicável - Rui Gonçalves Silva
Situação decorrente do novo Coronavírus (COVID-19) no contexto laboral – regime aplicável
* Rui Gonçalves da Silva/jurista/assuntos laborais
O surto da pandemia provocado pelo vírus COVID-19 alastrou-se por todo o mundo, incluindo o nosso País e a Região, provocando um importante impacto social e económico, com efeitos a vários níveis, incluindo na comunidade laboral.
De facto,este surto pandémico à escala mundial, que contagia de forma rápida, violenta, prejudica as pessoas,em particular e a economia em geral. Sendo que quanto às pessoas, particularmente no que se refere aos trabalhadores, influi na sua vida profissional - na fonte do seu rendimento e ganha pão - quer pela doença que tem atingido um número crescente de trabalhadores, quer directamente, quer por via da necessidade de isolamento, quer do apoio à família face ao encerramento das escolas e também afetando o tecido empresarial, com o encerramento de empresas, por efeitos da quebra dos negócios, quer por determinação das autoridades, no quadro do estado de emergência, entretanto declarado.
Geram-se situações aflitivas e dramáticas de apreensão quanto ao futuro próximo, perante a perda de meios de subsistência,quer para os trabalhadores, quer para os empresários, sobretudo os mais débeis, que não têm meios próprios para fazer face aos seus compromissos, impondo medidas rápidas e céleres de apoio das instâncias governamentais, para amenizar o problema e sobretudo dar ânimo e tranquilidade a todos.
Por isso, neste simples trabalho, vamos concentrar a nossa abordagem, neste cenário assustador do surto do COVID-19, nas questões inerentes ao mundo do Trabalho - aos trabalhadores e às empresas - para identificar a situação e as consequências práticas desta crise nas relações de trabalho, nas soluções legais que existem, nas medidas que são adotadas específicamente para fazer face aos problemas decorrentes do surto, da doença, das condicionantes, das sequelas e dos efeitos na vida de quem trabalha e como tal depende dos rendimentos do seu trabalho - trabalhadores subordinados e independentes e pequenos empresários- que vivem momentos difíceis,muitas vezes sem informação, sem saberem que opções se colocam nestas circunstâncias, na confusão de normas,medidas, decisões, havendo necessidade de conhecer as soluções e assim ter esperança e confiança e deste modo poderem enfrentar os desafios deste presente angustiante, mas com soluções amenizadoras, de apoio e salvaguarda.
O crescendo da situação, o rápido processo de contágio, o número de infetados e conviventes, implicaram medidas severas e drásticas no sentido da sua contenção, com incidência na vivência laboral, pelas ausências ao trabalho, pela redução da atividade das empresas, o que determinou o enquadramento legal específico para acautelar e salvaguardar tais situações.
O processo do surgimento e da implantação do vírus, decorreu de forma progressiva, num crescendo constante, afetando de forma severa e drástica a economia mundial e com fortes repercussões nas relações laborais.
A 31 de dezembro de 2019, a China reportou à Organização Mundial da Saúde um cluster de pneumonia de etiologia desconhecida em trabalhadores e frequentadores de um mercado de peixe, mariscos vivos e aves na cidade de Wuhan, província de Hubei, na China.
A 9 de janeiro de 2020 as autoridades chinesas identificaram um novo vírus da família dos coronavírus (2019-nCoV) como agente causador da doença. A sequenciação genómica do novo vírus foi feita em tempo recorde e partilhada a nível internacional.
Os coronavírus foram descobertos na década de 1960, e o nome deriva de seu formato, semelhante a uma coroa. São vírus de RNA extremamente adaptáveis e geneticamente diversos, que podem se espalhar facilmente e infetar de forma substancial e incontrolada muita população, particularmente facilitado neste mundo global e de mobilidade generalizada.
Em 2002 e 2003, por exemplo, o agressivo coronavírus SARS-CoV ocasionou uma epidemia em 30 países. No mundo, mais de 8 mil pessoas foram infetadas, e cerca de mil morreram. Em 2012, o Coronavírus da Síndrome Respiratória do Oriente Médio (MERS-CoV) foi descoberto na Península Arábica.
O novo vírus CODIV-19 foi classificada pela OMS (Organização Mundial da Saúde) inicialmente como emergência de saúde pública internacional, depois como uma epidemia, pois trata-se de um caso mais concentrado na China e que se expandiu para o resto do mundo. Contudo muitos casos foram surgindo fora da China, e deste modo o nível da doença foi atualizado para pandemia, que indica uma doença de ameaça global e mais recentemente, pela sua extensão mundial e severidade, foi considerada de pandemia.
Uma pandemia implica uma transmissão sustentada, eficaz e contínua da doença simultaneamente em mais de três regiões geográficas diferentes, pelo que estamos nesta fase, embora a designação não se referira à taxa de mortalidade do agente infecioso, mas à sua transmissibilidade e extensão geográfica.
A contagem de 12 de março 2020 - confirmava 132 mil casos no mundo, dos quais, mais de 80 mil na China, mais de 10 mil na Itália 9 mil no Irão e 7 mil na Corei do Sul. No total, mais de quatro mil pessoas já faleceram.
O número de casos infetados por coronavírus em Portugal subiu para 2.362 e 33 óbitos (24.03.2020), segundo dados da Direção-Geral de Saúde. No total há 1308 suspeitos de estarem infetados, sendo que apenas 172 aguardam resultado laboratorial. Há neste momento 11 cadeias de transmissão ativas: nove de Espanha, cinco de França, 15 de Itália, três da Suíça e um da Alemanha e da Áustria. Do total de infetados, 107 estão internados.
Na Região Autónoma da Madeira, para além dos casos de suspeita (30) regista-se 11 casos confirmados (a 24.03.20).
1. a constante e rápida evolução dos números, não permite apresentar dados actualizados , muito menos definitivos. A pandemia continua activa por quase todo o mundo ( mais de 180 países de todos os continentes) e os números em constante alteração diária, não obstante alguns indícios de estagnação em algumas situações. Por outro lado continua o estudo de vacina compatível e existem indicações de avanços e propostas concretas neste domínio, o que dá sinais de esperança.
2. A partir de junho de 2020, depois de medidas de desconfinamento, os casos registados de COVID-19 em Portugal, têm aumentado, particularmente na região da grande Lisboa. sobretudo em zonas fabris e obras de construção civil, o que constitui de algum modo, uma situação de inversão. O mesmo tem acontecido em alguns países, como a China, onde voltaram a aparecer novos casos, além das situações crescentes do Brasil e doa Estados Unidos. Na Madeira, a situação está controlada, tendo em conta o controle nos aeroportos, com voos reduzidos e os portos sem barcos.
Desde modo foi declarado a situação de calamidade em várias freguesias da área metropolitana de Lisboa, a contingência na freguesia de Santa Clara e o Alerta em todo o território nacional, bem como criado regime sancionatório .
A nova realidade decorrente do número crescente de infetados e do universo de conviventes, do recurso a situações de isolamento profilático e quarentena, da adoção de medidas como o encerramento de escolas e de atividades, exigiram medidas legais especiais, no nosso País e na Região, para acautelar os lesados, sejam trabalhadores, sejam as empresas, pelo que foram publicados os seguintes normativos nacionais e regionais, que entre vários aspectos abordam as relações laborais:
- Despacho n.º 2836-A/2020 de 2 de março -Administração Pública
- Despacho nº 2875/A/2020 de 3 de março – sector privado
- Despacho n.º 3103-A/2020 de 9 de março
- Despacho Conjunto n.º 32/2020 de 6 de março – Região Autónoma da Madeira
-Resolução n.º 101/2020 de 12 de março: Medidas de recomendação contingência e resposta para apoiar cidadãos e empresas da região – e Novas medidas adicionais – 13.03.2020
- Resolução do Conselho de ministros nº 10-A/2020 de 13 de março: Medidas extraordinárias de contenção e mitigação do COVID-19.
- Decreto-Lei n.º 10-A/2020 de 13 de março
- Portaria nº 71-A/2020 de 15 de março : Define e regulamenta os termos e as condições de atribuição de apoios imediatos e de carácter extraordinário, temporário e transitório, destinado a trabalhadores e empregadores afetados pelo surto do vírus COVID-19, tendo em vista a manutenção dos postos de trabalho e mitigar situações de crise empresarial (revogada pelo DL nº10-G/2020 de 26 de março).
- Decreto do Presidente da República n.º 14-A/2020 de 18 de março
- medidas regionais inerentes ao estado de emergência - com a especificidade de isolamento obrigatório a todos os que entrem na Região
PRESIDÊNCIA DO GOVERNO REGIONAL - Resolução n.º 121/2020
Propõe ao Representante da República para a Região Autónoma da Madeira que sejam adotadas, no espaço territorial desta Região Autónoma, medidas de prevenção e combate da epidemia provocada pela infeção COVID-19, e sem prejuízo das Resoluções do Conselho de Governo Regional n.ºs 101/2020, de 13 de março, 115/2020, 116/2020, 117/2020, 118/2020, todas de 16 de março, 119/2020 e 120/2020, de 17 de março, ambas.
- Decreto nº2-A/2020 de 20 de março -medidas nacionais do estado de emergência
Procede à execução da declaração do estado de emergência, efetuada pelo Decreto do Presidente da República nº14-A/2020 de 18 de março
- Decreto-Lei n.º 10-G/2020 de 26 de março
Novo regime do lay-off simplificado e revoga a portaria nº71-A/2020
- Decreto-Lei n.º 10-K/2020
Diário da República n.º 61/2020, 1º Suplemento, Série I de 2020-03-26 - Presidência do Conselho de Ministros
Este decreto-lei estabelece um regime excecional e temporário de faltas justificadas motivadas por assistência à família ou por desempenho de funções de bombeiro voluntário com contrato de trabalho com empregador do setor privado ou social, no âmbito da pandemia da doença COVID-19.
-Decreto-Lei nº10-F/2020 de 26 de março
Estabelece regime excecional e temporário quanto ao cumprimento de obrigações fiscais e sociais, em termos de diferimento ou suspensão, incluindo as execuções fiscais e dívidas à segurança social, bem como a prorrogação extraordinária das prestações de desemprego e prestações sociais da segurança social
- Decreto-Lei nº10-J/2020 de 26 de março
Estabelece regime de proteção de créditos, fixando moratória/diferimento do cumprimento destas obrigações
- Decreto-Lei nº10-L/2020 de 26 de março
Estabelece quanto a programas com Fundos Comunitários a possibilidade de antecipação de pagamentos
- Declaração de Retificação n.º 14/2020 de 28 de março
- Decreto do Presidente da República nº 17-A/2020 de 2 de abril
Decreta a renovação do estado de emergência, com fundamento na verificação de situação de calamidade pública, até 17 de Abril, com um conjunto de novas medidas algumas mais restritivas, sobretudo tendo em atenção o período da Páscoa , impondo limitações de circulação, encerrando aeroportos.
- Decreto nº 2-B/2020 de 2 de abril : regulamenta a prorrogação do estado de emergência, na linha dos princípios estabelecidos no Decreto presidencial
- Decreto-Lei nº 12-A/2020 de 6 de abril: procede a várias alterações, da legislação publicada,nomeadamente no regime das faltas justificadas,para apoio à família, regime de apoio aos trabalhadores independentes e sócio gerentes ,sem trabalhadores.
-Decreto - Lei nº 14-D/2020 de 13 de abril: reforça a proteção na parentalidade aos funmcionários do regime de proteção social convergente da função pública ( subsidio a 100%)
- Decreto-Lei nº 14- de 13 de abril :procede a várias alterações à legislação publicada, nomeadamente permitindo que o valor recebido pelos trabalhadores pelo exercício de funções fora da empresa em regime der Lay-off, nos sectores do apoio social, saúde,produção alimentar, logística e distribuição possa ser acumulado com a compensação remuneratória paga pela Segurança social.
- Portaria nº 94-A/2020 de 16 de Abril : regulamenta alguns dos apoios sociais concedidos, nomeadamente à família, prorrogação de apoios sociais, o regime de redução da actividade dos trabalhadores independentes,e quanto ao regime do Lay-off, cria mais uma exigência, ou seja, de que os pedidos formulados ao abrigo da portaria n-71-A/2020, devem ser complementados com o preenchimento do requerimento e dos anexos, sob pena do referido pedido ficar sem efeito. Constitui outra singularidade, que representa atraso no processo e com incidência no pagamento das compensações da segurança social.
- Decreto do Presidente da república nº20-A/2020 de 17 de abril
Procede à 2ª renovaçãoda declaração do estado de emergência, com fundamento na verificação de uma situação de calamidade pública.
A renovação tem a duração de 15 dias, ou seja, inicia-se a 18 de abril de 2020 e cessa às 23:59 do dia 2 de maio de 2020
- Decreto nº2-C/2020 de 17 de abril
Mantém as limitações de confinamento domiciliário estabelecidas anteriormente e actividades vedadas.
- Resolução do Governo Regional da Madeira n.º 221/2020 de 24 de abril: Determina qual a área geográfica da freguesia de Câmara de Lobos, município de Câmara de Lobos, objeto da declaração de situação de calamidade estabelecida mediante a Resolução n.º 210/2020, de 18 de abril.
- Decreto nº 2-D/2020 de 30 de abril: regulamenta o estado de emergência e o estado de calamidade para o período entre 1 e 3 de maio de 2020
- Resolução do Conselho de Ministros nº 33-A/2020 de 30 de abril: Declara a situação de calamidade, no âmbito da pandemia da doença COVID-19 até 17 de maio de 2020
- Resolução do Conselho de Ministros nº 33-C/2020 de 30 de abril: Estabelece uma estratégia de levantamento de medidas de confinamento no âmbito da pandemia da doença COVID-19
- Decreto-Lei nº 20/2020 de 1 de maio - altera as medidas excecionais temporárias relativas à pandemia da doença COVID-19
Entre várias medidas, destaca-se um novo artigo ( 25º-A) que cria regime de falta justificada ao trabalho, para os trabalhadores dos grupos de risco nele identificados, mediante apresentação de declaração médica. Nestes casos podem faltar até 30 dias por ano, sendo tais faltas pagas pelo empregador, conforme estabelece o regime e efeitos das faltas justificadas previsto no Código do Trabalho (artº 255º).
- Resolução do Governo Regional da Madeira n.º 273/2020 de 30 de abril- Aprova as medidas de desconfinamento, relativamente aos setores da economia e empresas, comércio e serviços, a partir das 00:00 horas do dia 4 de maio de 2020, atendendo a que declaração do estado de emergência, estabelecido pelo Decreto do Presidente da República n.º 20-A/2020, de 17 de abril, cessa às 23:59 horas, do dia 2 de maio de 2020, e, uma vez constatado o ponto da situação da pandemia COVID-19, na Região, que apresenta uma evolução positiva, ao registar um número cada vez maior de casos recuperados, e sem registo de novos casos de manifestação da doença nos últimos 5 dias.
- Resolução do Governo Regional da Madeira n.º 272/2020 de 30 de abril: Declara a situação de calamidade, bem como define o âmbito material, temporal e territorial da mesma, por razões de saúde pública, com o escopo de contenção da pandemia COVID-19, na Região Autónoma da Madeira
- Declaração de retificação nº 18-C/2020 , quanto a alguns aspetos do Decreto-lei nº 20/2020, nomeadamente excluindo do grupo de risco, com direito a faltas justificadas, os hipertensos e os diabéticos.
- Decreto-lei nº 20 -C/2020 de 7 de maio : Estabelece medidas excecionais de proteção social no âmbito da pandemia da doença do COVID-19 ( alarga a cobertura do subsidio social de desemprego, abrange situações que não cobertas pela segurança social):
- Resolução nº 26/2020 de 14 de maio do Governo Regional da madeira - estabelece medidas de desconfinamento.
- Resolução nº 334/2020 de 15 de maio do Governo regional da Madeira - procede à prorrogação da situação de calamidade até ao dia 1 de junho de 2020.
- Decreto Lei nº 22/2020 de 16 de maio : altera as medidas excecionais e temporárias ( entre outras, determina o uso de máscara ou viseira nos transportes públicos de passageiros para pessoas com idade igual ou superior a 10 anos).
- Resolução do Conselho de ministros nº38/2020 de 17 de maio : prorroga a declaração do estado de calamidade até 31 de maio.
- Resolução nº 351/2020 de 25 de maio do Governo regional da Madeira: medidas de desconfinamento ( Ensino - 11º e 12º anos e creches e infantários a partir de 1 de Junho)
- Resolução nº 357/2020 do Governo Regional de 28 de maio : Declara a prorrogação do estado de calamidade . Confinamento durante 14 dias das pessoas desembarcadas no aeroporto da Madeira/Porto Santo e não sejam portadores de teste negativo.
- Resolução nº 358/2020 de 28 de maio do Governo Regional : Medidas de desconfinamento (atividades marítimas,espaços nocturnos, Praias e piscinas,cinemas e teatros)
- Decreto-lei nº 24-A/2020 de 29 de maio : altera as medidas excecionais e temporárias relativas à pandemia da doença COVID-19
- Resolução do Conselho de ministros nº 40-A/2020 de 29 de maio: prorroga o período de calamidade em todo o território nacional até 14 de junho 2020
- Despacho Conjunto nº 64/2020 da Vice presidência e Secretaria Regional da Saúde de 29 de maio: novas regras de desconfinamento e exceções quanto ao controlo de desembarcados nos aeroportos da Madeira.
- Resolução do Conselho de ministros nº41/2020 de 6 de junho : Aprova o Programa de Estabilização Económica e Social (adota várias medidas para a retoma da economia e de apoio social, nesta fase já de algum desconfinamento, como seja prorrogação do Lay off; Complementos aos trabalhadores; Abono de família, Apoios às empresas que retomem a atividade).
- Resolução nº 442/2020 de 9 de junho do Governo regional da Madeira : procede a medidas de desconfinam,ento (salas de espetáculos, congressos e conferência,piscinas cobertas, ginásios, prática desportiva do sector federado, das modalidades coletivas ao ar livre).
- Resolução do Conselho de ministros nº3-B/2020 de 12 de junho : Prorroga a declaração de calamidade no âmbito da pandemia da doença Covid-19 até 28 de junho de 2020 e procede a algumas medidas de desconfinamento em alguns sectores e atividades
- Decreto-lei nº 27-B/2020 de 19 de junho : medidas do PEES/ apoios extraordinários a trabalhadores (complemento de estabilização) que estiveram em Lay off simplificado, podem auferir entre 100 euros a 351 euros de compensação pago em julho. As empresas podem receber apoio (incentivo extraordinário à normalização) - 1 SMN por trabalhador de uma vez,ou 2 SMN em prestações até dezembro 2020-.
-Decreto-Lei nº28-B/2020 de 26 de junho: Cria regime contraordenacional, no âmbito da calamidade, contingência e alerta COVID-19.
- Resolução do Conselho de ministros nº51-A/2020 de 26 de junho : Declara a situação de calamidade, contingência e Alerta, respetivamente em várias freguesias da área de Lisboa, freguesia de Santa Clara e território nacional, até 14 de julho de 2020.
Enquadramento Laboral
Para uma adequada avaliação do regime aplicável a cada caso, tendo em conta a realidade laboral, teremos que ter em conta a legislação e demais normativos aplicáveis (decisões especificas adotadas), sobretudo das normais excecionais e temporárias que foram publicadas entretanto e que visam enfrentar a crise e salvaguardar o essencial dos direitos das pessoas, quer das empresas, quer dos trabalhadores e suas famílias.
No que concerne às implicações laborais, do impacto da situação nas empresas e nos trabalhadores, temos que ter presente, em síntese:
Quanto ao trabalhador
A legislação laboral existente e as normas elaboradas para fazer face à crise, asseguram os direitos fundamentais e existem meios de salvaguarda,para evitar e minimizar os problemas que se colocam.
Haverá que considerar as seguintes situações que podem ocorrer nestas circunstâncias do surto e da doença em relação aos trabalhadores:
a) Se o trabalhador for suspeito de infeção (isolamento profilático ou quarentena) caso em que fica sujeito ao regime específico de apoio a 100% durante o período de 14 dias, mediante declaração da entidade competente da saúde;
b) Se o trabalhador for confirmado como infetado com o vírus (internamento e baixa); caso em que aufere o apoio de 100% no período de quarentena e isolamento, após o que entra no regime de baixa por doença, paga de acordo com o estabelecido na legislação da segurança social, mas sem período de espera.
c) Se o trabalhador for convivente com alguém infetado (regime de quarentena, seja imposta ou seja voluntária).Nesta situação auferirá apoio de 100% no período de 14 dias.
d) Situações de prevenção, com ou sem existência de sintomas ou doença, por opção do trabalhador ou da empresa, ou na linha das recomendações de contenção, com recurso ao Teletrabalho. Nesta situação auferirá a remuneração normal paga pelo empregador.
(O isolamento, o internamento profilático e a quarentena serão pagos a 100%,pelo prazo de 14 dias e as baixas de acordo com o regime geral previdencial em vigor).
Estas situações podem também ocorrer com familiares do trabalhador, nomeadamente filhos, netos e outros parentes e afins, que podem implicar ausência ao trabalho deste para apoio (aplica-se regime geral do apoio à família).
Encerramento das escolas:
Nos termos do artº 9º do DL nº10-A/2020, “ficam suspensas as atividades letivas e não letivas e formativas com presença de estudantes em estabelecimentos de ensino públicos, particulares e cooperativos e do setor social e solidário de educação pré-escolar, básica, secundária e superior e em equipamentos sociais de apoio à primeira infância ou deficiência, bem como nos centros de formação de gestão direta ou participada da rede do Instituto do Emprego e Formação Profissional, I. P..”
A suspensão prevista nos números anteriores inicia-se no dia 16 de março de 2020 e é reavaliada no dia 9 de abril de 2020, podendo ser prorrogada após reavaliação.
Face à decisão de encerramento das escolas, um dos progenitores pode faltar ao trabalho para apoio e assistência inadiável aos filhos menores de 12 anos, ou dependente a cargo menor de 12 anos, ou independentemente da idade a filho com deficiência ou doença crónica, mediante o preenchimento da minuta para o efeito, com direito a 66% da remuneração (sendo 33% encargo do empregador e 33% da Segurança Social).Só pode ser utilizado por um dos progenitores, ou em alternância.
Os trabalhadores interessados neste apoio, terão de preencher a minuta disponibilizada para o efeito, entregando-a ao empregador.
Os trabalhadores que se encontrem em regime de teletrabalho, não poderão ter acesso a este apoio.
Os trabalhadores independentes, receberão, nas situações de apoio, 1/3 da remuneração média.
No âmbito das medidas do plano de contingência do COVID-19 e no que respeita à eventual necessidade dos trabalhadores, quer da Administração Pública, quer do sector privado, terem de ficar em casa para prestar apoio aos filhos menores até aos 12 anos, o Governo Regional da Madeira já tem disponível no seu site, a minuta criada para acautelar a proteção social dos trabalhadores que se encontrem impedidos do exercício da sua atividade profissional, durante o período de interrupção das atividades escolares.
Esta minuta deverá, no caso do sector privado, ser entregue à entidade empregadora, que depois dará seguimento ao respetivo processo.
No que diz respeito aos funcionários públicos, a minuta deverá ser remetida ao dirigente máximo do serviço de cada Departamento do Governo Regional.
Nota: entretanto a partir de 18 de maio de 2020, as escolas reabriram para aulas presenciais (11º e 12º ano) em disciplinas de exame, em aulas de rotatividade semanal. Prosseguem contudo para os demais as aulas não presenciais.Abriram também as creches, para os pais que assim o desejassem, embora seja mantido o regime de apoio familiar ( trabalhadores com filhos menores de 12 anos) até Junho de 2020.
- Apoio excecional à família para trabalhadores por conta de outrem
Nas situações referidas, o trabalhador por conta de outrem tem direito a receber um apoio excecional mensal, ou proporcional, correspondente a dois terços da sua remuneração base, pago em partes iguais pela entidade empregadora e pela segurança social
Durante a vigência do decreto-lei nº10-A/2020 – a vigência é apenas limitada quanto às situações previstas como temporárias, nomeadamente o período de 14 dias de quarentena e o período encerramento das escolas - o regime de prestação subordinada de teletrabalho pode ser determinado unilateralmente pelo empregador ou requerida pelo trabalhador, sem necessidade de acordo das partes, desde que compatível com as funções exercidas.
Note-se que regime previsto no Código do Trabalho (artº165º) é mais restrito.
Havendo indicação para teletrabalho, o trabalhador será remunerado normalmente, com subsídio de refeição incluído (100%).
Para o efeito, a Direção Regional do Património e Informática prestará o apoio à implementação das condições necessárias, avaliando de forma criteriosa as necessidades que vierem a ser manifestadas, por forma a serem disponibilizadas as ferramentas possíveis e adequadas a cada colaborador, atentas as atividades desempenhadas, considerando os recursos e as capacidades existentes nas infra-estruturas e sistemas de informação do Governo Regional da Madeira.
Nos casos em que não seja possível o recurso ao teletrabalho, mas que devido ao encerramento das escolas, o trabalhador não possa comparecer ao trabalho, por assistência aos filhos, as faltas são
consideradas justificadas, sendo aplicado o regime equiparado às faltas por assistência a filhos menores de 12 anos, com pagamento da remuneração a 66%.
Contudo se um dos progenitores estiver em casa em regime de teletrabalho, o outro não terá direito a faltar ao trabalho para apoio aos filhos menores.
O apoio previsto nas situações de faltas para apoio aos filhos menores de 12 anos no período de encerramento das escolas, tem valor mínimo 635 euros (um salário mínimo nacional) e como valor máximo 1.905 euros (3 vezes o salário mínimo nacional) e para se ter acesso, deve ser pedido através da entidade empregadora.
Refira-se que o trabalhador recebe diretamente do seu empregador o valor total devido (66%) e depois existe acerto entre a empresa e a Segurança Social.
Nota : Esta medida tem a ver com a situação decorrente da pandmia do COVID-19 e do consequente encerramento das escolas. Diferente é o regime de assistência à família, nomeadamente face a doença de filhos menores de 12 anos, que neste caso o progenitor pode faltar ao trabalho, e aufere o subsidio de 100% ( a partir de 1 de abril de 2020).
Assistência a filho e a neto
De acordo com o disposto no DL nº10-A/2020,considera-se falta justificada a situação decorrente do acompanhamento de isolamento profilático durante 14 dias de filho ou outro dependente a cargo dos trabalhadores por conta de outrem do regime geral de segurança social, motivado por situações de grave risco para a saúde pública decretado pelas entidades que exercem o poder de autoridade de saúde
O regime de faltas aplicáveis nas várias situações referenciadas e os correspondentes direitos, decorre do Código do Trabalho e do regime
especial ora criado, conforme será especificado em detalhe para cada caso aplicável.
O Decreto-lei nº10-K/2020 de 26 de Março amplia as situações de apoio à família, incluindo os ascendentes, que necessitem de apoio face ao encerramento e e contágio nos lares e residências de idosos.
Regime do Código do Trabalho
Em termos gerais, o Código do Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009 de 12 de fevereiro, prevê regime legal aplicável quer aos casos de doença do trabalhador, quer de assistência à família, bem como identifica as faltas justificadas.
Refere-se a este propósito o artº35º (proteção na parentalidade) no qual se prevê as faltas para assistência a filho e a neto; o artº 49º
(falta para assistência a filho), que estabelece para assistência a menores de 12 anos faltas até 30 dias/ano e para os maiores de 12 anos até 15 dias/ano; o artº 50º (falta para assistência a neto), até 30 dias/ano; o artº 249º (faltas justificadas) estabelecendo as faltas justificadas as motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto não imputável ao trabalhador, incluindo nesta a doença; o artº 252º (falta para assistência a membros do agregado familiar), prevendo faltas até 15 dias/ano em caso de doença do cônjuge, ou pessoa que viva em comum, parente ou afim na linha recta ascendente ou do 2º grau da linha colateral.
Quanto aos direitos do trabalhador, às condições de segurança e saúde no trabalho (neste caso de proteção nas situações de riscos de contágio), tais direitos estão previstos quer no artº 127º (deveres do empregador) e no artº 282º (princípios gerais de SST), bem como na Lei nº 102/2009 de 10 de setembro (regime jurídico da promoção da SST).
Quanto o regime do Teletrabalho, está previsto no artº 165º do Código do Trabalho e neste caso o trabalhador tem os direitos normais, apenas presta o seu trabalho noutro local, normalmente na sua habitação.
Assim, além do apoio para tomar conta dos filhos, os trabalhadores independentes também podem solicitar um apoio até 438,81 euros , de um mês até seis meses, para ajudar a superar a quebra da sua actividade económica, por força das contingências da crise do surto do COVID-19.
Trabalhadores com doença de grupos de risco
Quanto ao regime privado: Os trabalhadores dos grupos de risco referenciados no artº25-A do DL nº20/2020, tendo presente a declaração de retificação nº 18-C/2020, ou seja, doentes cardiovasculares, portadores de doença respiratória crónica, doentes oncológicos e portadores de insuficiência renal, podem justificar a falta ao trabalho mediante declaração médica, desde que não possam desempenhar a sua atividade em regime de teletrabalho ou através de outras formas de prestação de atividade”, e assim faltar ao trabalho durante 30 dias/ano, pagos pelo empregador.
Quanto à administração pública regional, nos termos do previsto na Resolução nº256/2020 de 14 de maio, os trabalhadores que apresentem declaração da autoridade de saúde ou médica, que ateste a sua doença, impeditiva de trabalho presencial, terão direito a dispensa ao trabalho, nos mesmos termos e condições estabelecidos no Código do Trabalho (por remissão prevista no artº134º da Lei nº35/2014), ou seja, 30 dias por ano e remuneradas
Foram instituídas várias medidas de apoio, adiante referenciadas, sejam financeiras, sejam de possibilidade de recurso a opções legais específicas (p.e lay off simplificado), que permitem apoio às empresas para efeitos de pagamento das remunerações dos seus trabalhadores.
Em termos do Código do trabalho, existe enquadramento legal face a eventuais debilidades económicas decorrentes da problemática do surto do vírus e das medidas adotadas, que afetem a empresa e condicionem a sua viabilidade.
O artº294ºe 298º prevê o regime geral do Lay off que estabelece a possibilidade de redução da atividade (horários de trabalho) ou da suspensão temporária dos contratos de trabalho; o artº 165º prevê o teletrabalho que pode ser uma opção em várias situações; e nos casos mais extremos, de inviabilização económica da empresa face aos constrangimentos advindos da pandemia do vírus e do impacto das medidas de contenção, o artº 359º estabelece as condições de despedimento coletivo, pese embora existirem medidas de apoio financeiro e outros, às empresas com dificuldades, para obstarem reduções de emprego.
Foram criadas linhas de crédito especiais para apoio às empresas.
Despacho n.º 2836-A/2020- Administração Pública
No âmbito das relações de trabalho na Administração Publica, as situações inerentes à suspensão da prestação de trabalho decorrentes da situação do coronavírus, foi objeto de regime estabelecido no despacho nº2836-A/2020, relativamente ao que de destaca, quanto à não prestação de trabalho:
- Quando os trabalhadores não possam comparecer ao trabalho por motivos de doença ou por assistência a filho, neto ou membro do
agregado familiar, nos termos gerais, essas ausências seguem o regime previsto na lei para essas eventualidades.
- Quando os trabalhadores não possam comparecer ao trabalho por motivo de isolamento profilático e quando não seja possível assegurar o recurso a mecanismos alternativos de prestação de trabalho, nomeadamente o teletrabalho ou programas de formação à distância, as ausências ao serviço, independentemente da respetiva duração, têm os efeitos das faltas por motivo de isolamento profilático, previstas na alínea j) do n.º 2 do artigo 134.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual.
- Nos casos previstos no número anterior é utilizado o formulário constante do anexo ao presente despacho, dele fazendo parte integrante, designado por «Certificação de Isolamento Profilático — Identificação de trabalhadores/alunos em situação de isolamento», Mod. 1 -DGAEP, o qual substitui, consoante o caso, o respetivo documento justificativo da ausência ao trabalho, devendo aquele formulário ser remetido pelos serviços de saúde competentes à secretaria – geral ou equiparada da área governativa a que pertence o serviço ou estabelecimento visado, no prazo máximo de cinco dias úteis após a sua emissão.
Mod. 1 -DGAEP
Identificação de trabalhadores/alunos em situação de isolamento…, Autoridade de Saúde de…, determino o isolamento de trabalhadores/alunos de… (designação do serviço ou estabelecimento de ensino), com o número de identificação fiscal…, pelo período de... a…, por motivo de perigo de contágio e como medida de contenção de...
Despacho nº 2875/A/2020 de 3 de março – sector privado
No que se refere ao sector privado, foi publicado o Despacho n.º 2875-A/2020, de 3 de março, que adota medidas para acautelar a proteção social dos beneficiários que se encontrem impedidos, temporariamente, do exercício da sua atividade profissional por ordem da autoridade de saúde, devido a perigo de contágio pelo COVID-19:
- O impedimento temporário do exercício da atividade profissional dos beneficiários tem de ser reconhecido por autoridade de saúde, no contexto de perigo de contágio pelo COVID-19.
- A certificação do impedimento é efetuada em formulário próprio, sendo, neste caso, o subsídio de doença pago a 100% nos 14 dias
- Após esses 14 dias iniciais, o subsídio será pago de acordo com a duração do impedimento, podendo variar entre 65% a 75%.
- O formulário substitui o documento justificativo da ausência ao trabalho, devendo ser remetido eletronicamente pelos serviços de saúde competentes aos serviços de segurança social no prazo máximo de 5 dias após a sua emissão.
- Esse mesmo formulário deve instruir, quando aplicável, os requerimentos do subsídio para assistência a filho e do subsídio para
Assistência a neto.
- Quando os trabalhadores não possam comparecer ao trabalho, por motivos de doença ou por assistência a filho, neto ou membro do agregado familiar, nos termos gerais, essas ausências seguem o regime previsto na lei para essas eventualidades.
- O referido subsídio de doença não se aplica aos trabalhadores aos quais seja possível assegurar o recurso a mecanismos alternativos de prestação de trabalho, nomeadamente o teletrabalho ou programas de formação à distância.
O presente despacho produz efeitos a partir de 3 de março de 2020.
O regime de Lay-off estabelecido no artº298º do Código do Trabalho, que é definido como meio legal enquadrado os seguintes termos:
“ O empregador pode reduzir temporariamente os períodos normais de trabalho ou suspender os contratos de trabalho, por motivos de mercado, estruturais ou tecnológicos, catástrofes ou outras ocorrências que tenham afetado gravemente a atividade normal da empresa, desde que tal medida seja indispensável para assegurar a viabilidade da empresa e a manutenção dos postos de trabalho”
Assim neste contexto excecional foi estabelecido regime de lay-off simplicado, que consistirá num apoio extraordinário à manutenção dos contratos de trabalho em empresa em situação de crise empresarial, no valor de 2/3 da remuneração, assegurando a Segurança Social o pagamento de 70% desse valor, sendo o remanescente suportado pela entidade empregadora.
- Bolsa de formação do Instituto do Emprego e Formação Profissional.
- Promoção, no âmbito contributivo, de um regime excecional e temporário de isenção do pagamento de contribuições à Segurança Social durante o período de 'lay off' por parte de entidades empregadoras.
Para concorrer a esta medida, é preciso que haja “uma quebra de vendas excecional”, de 40%. As empresas ficam isentas do pagamento da Taxa Social Única (TSU), além de poder haver também um processo especial de formação de trabalhadores por parte do IEFP Será aprovado um regime de lay-off simplificado para empresas que vejam a sua atividade severamente afetada devido a epidemia, por via do qual os trabalhadores terão a garantia de retribuições ilíquidas equivalentes a 2/3 do salário, até 1.905 euros, sendo 30% suportado pelo empregador e 70% pela segurança social, até um máximo de seis meses. Também será criado um regime de lay-off com formação.
Neste contexto, os trabalhadores em lay-off poderão beneficiar de ações de formação, com bolsa de 30% do IAS (€ 131,64, metade para o trabalhador e metade para o empregador), suportada pelo IEFP;
Será lançado um plano extraordinário de formação e qualificação, que inclui o pagamento de um apoio às empresas equivalente a 50% da remuneração do trabalhador até ao limite da RMMG, suportada pelo IEFP (tal como o próprio custo da formação) para empresas com atividade afetada pela epidemia.
Após o termo do lay-off ou do encerramento de estabelecimento pela autoridade de saúde, existirá um apoio extraordinário para manutenção dos postos de trabalho em que os salários do primeiro mês serão apoiados pelo IEFP, com um apoio por trabalhador equivalente a 1 RMMG.
Entretanto foi publicada a Portaria nº 71-A/2020 de 15 de março que define e regulamenta os termos e as condições de atribuição de apoios imediatos e de carácter extraordinário, temporário e transitório, destinado a trabalhadores e empregadores afetados pelo surto do vírus COVID-19, tendo em vista a manutenção dos postos de trabalho e mitigar situações de crise empresarial.
O Governo vai isentar de contribuições sociais as entidades empregadoras em lay-off ou encerramento determinado pela autoridade de saúde, bem como no período de um mês após a retoma de atividade.
Nota prática: as empresas que sejam afetadas pela crise do surto do vírus COVID-19 e pelas medidas impostas pelas autoridades e como tal tenham a sua actividade prejudicada, com reflexos na baixa de faturação, implicando dificuldades financeiras que obstem ao cumprimento das obrigações salariais, devem apresentar de imediato requerimento de pedido de apoio extraordinário ( 1 mês prorrogável até 6 meses) ao ISS/Segurança Social (ver minuta no anexo infra que elaborámos para o efeito).
Regime de lay-off simplicado – período de prova da redução da faturação
Para as empresas poderem requerer o apoio extraordinário para pagamento das remunerações dos trabalhadores, face ao contexto de crise empresarial inerente ao surto do Vírus CODIV -19, um dos requisitos previstos para ter acesso a tal direito, é a redução da faturação em pelo menos 40%, comparativamente com o que era faturado, no período homólogo de 3 meses (do ano anterior).
Este critério é muito restritivo e não se compadece com a crise e as dificuldades, pelo que deveria ser mais reduzido.
Contudo vejamos o que está estabelecido:
1.Nos termos do artº 3º da Portaria nº71-A/202 a condição estabelecida, neste caso, é:
Nota: verifica-se que existe a necessidade de comparação com um período homólogo de 3 meses.Contudo a alteração vertificada, referencia agora 60 dias.
2.A Segurança Social exige quanto a este requisito:
"A quebra abrupta e acentuada de, pelo menos, 40% da faturação, nos 60 dias anteriores ao pedido junto da Segurança Social com referência ao período homólogo ou, para quem tenha iniciado a atividade há menos de 12 meses, à média desse período.”
Nota1: segundo a SS a redução tem se operar nos 60 dias anteriores ao pedido e comparando-a com o faturado no período homólogo
Nota 2: Para uma empresa que apresente o seu pedido 23 de março, terá de provar que a partir de 23 de Janeiro de 2020 (60 dias anteriores) ao pedido, teve uma redução de 40%, comparativamente com o faturado no período homólogo do ano anterior, aplicando-se este princípio sucessivamente em função da data de apresentação do apoio (p.e.se apresentar o pedido a 1 de abril p.f., terá de provar que a redução iniciou-se a partir de 1 de fevereiro de 2020, comparando com o mesmo período do ano anterior).
Conclusão: Existe um requisito de comprovação do período de redução da faturação que será excessivo no contexto da crise. Assim, um dado a ter em conta é a data do início da redução da faturação, que pode variar em cada caso, sector e empresa, para a partir daí contar-se a decorrência dos 60 dias e comparar esse período com o período homólogo do ano anterior, no sentido de demonstrar a redução de pelo menos 40% da faturação da empresa.
Contudo segundo foi noticiado, o Governo regional estará a analisar medidas para aplicação deste apoio, nomeadamente com a simplificação de prazos, o que a acontecer será uma medida positiva.
Entretanto, foi publicada a Portaria n.º 76-B/2020 de 18 de março, com algumas alterações à Portaria nº 71-A/2020, reduzindo o prazo de duração da redução da faturação de 3 meses para 60 dias, eliminando a obrigação do gozo das férias e do exercício de outras funções pelos trabalhadores.
Decreto-Lei n.º 10-G/2020 de 26 de março
Este diploma altera e simplifica o anterior, nomeadamente quanto ao tempo de prova da redução da faturação, nos seguintes termos:
"A quebra abrupta e acentuada de, pelo menos, 40 % da faturação no período de trinta dias anterior ao do pedido junto dos serviços competentes da segurança social, com referência à média mensal dos dois meses anteriores a esse período, ou face ao período homólogo do ano anterior ou, ainda, para quem tenha iniciado a atividade há menos de 12 meses, à média desse período".
No site da Segurança Social consta o formulário para os pedidos em relação a este regime e aos apoios inerentes
O tempo de duração deste regime é agora de 3 meses.
Declaração de Retificação n.º 14/2020 de 28 de março - rectifica o DL nº 10-G/2020
Nos termos da presente retificação, a limitação aos empregadores de não poderem recorrer ao despedimento coletivo ou extinção do posto de trabalho é apenas para os empregadores que tenham recorrido aos apoios do regime de lay off simplificado (cf. artº13º), ou seja, os demais empregadores podem optar, se for o caso, pelas soluções do Código do Trabalho para eventualidade de terem necessidade de reduziram pessoal, com recurso a despedimento coletivo ou extinção do posto de trabalho.
Também são alterados os requisitos comprovativos da situação tributária, não contando para esta, as dívidas contraídas durante o mês de março de 2020. (cf. artº17º).
Despacho n.º 2875-A/2020 – texto integral
Face às consequências da eventual propagação de doença por coronavírus (COVID -19), o Governo decide tomar um conjunto de ações em termos de planeamento e coordenação de recursos multissetoriais de modo a diminuir os impactos sociais e económicos da epidemia. São tomadas, concretamente na área social, as medidas para acautelar a proteção social dos beneficiários que se encontrem impedidos, temporariamente, do exercício da sua atividade profissional por ordem da autoridade de saúde, devido a perigo de contágio pelo COVID -19, equiparando às situações de maior proteção social em caso de doença.
1 — O impedimento temporário do exercício da atividade profissional dos beneficiários, reconhecido por autoridade de saúde, no exercício das competências previstas no artigo 5.º do Decreto- Lei n.º 82/2009, de 2 de abril, no contexto de perigo de contágio pelo COVID -19, é equiparado a doença com internamento hospitalar, para efeitos do Decreto -Lei n.º 28/2004, de 4 de fevereiro, não ficando a atribuição do subsídio de doença sujeita a prazo de garantia, índice de profissionalidade e período de espera, sendo o montante diário do subsídio de doença calculado pela aplicação à remuneração de referência das seguintes percentagens:
a) A percentagem mais elevada prevista no n.º 3 do artigo 16.º do Decreto -Lei n.º 28/2004, de 4 de fevereiro, na sua redação atual, nos 14 dias iniciais;
b) As percentagens a que se refere o n.º 2 do artigo 16.º do Decreto -Lei n.º 28/2004, de 4 de fevereiro, na sua redação atual, no período subsequente ao referido na alínea anterior.
2 — O disposto no número anterior não se aplica aos trabalhadores aos quais seja possível assegurar o recurso a mecanismos alternativos de prestação de trabalho, nomeadamente o teletrabalho ou programas de formação à distância.
3 — A certificação referida no n.º 1 é efetuada em formulário próprio, constante de anexo ao presente despacho.
4 — O formulário referido no número anterior substitui o documento justificativo da ausência ao trabalho, devendo ser remetido eletronicamente pelos serviços de saúde competentes aos serviços de segurança social no prazo máximo de cinco dias após a sua emissão, o qual deve instruir, quando aplicável, os requerimentos do subsídio para assistência a filho e do subsídio para assistência a neto.
5 — É aprovado o modelo de formulário «Certificação para efeitos do artigo 5.º do Decreto -Lei n.º 82/2009, de 2 de abril — identificação de trabalhadores/alunos», modelo GIT71 -DGSS, anexo ao presente despacho, do qual faz parte integrante.
6 — Quando os trabalhadores não possam comparecer ao trabalho, por motivos de doença ou por assistência a filho, neto ou membro do agregado familiar, nos termos gerais, essas ausências seguem o regime previsto na lei para essas eventualidades.
7 — O referido formulário é disponibilizado no endereço eletrónico da segurança social, www.seg-social.pt, e no endereço eletrónico da Direção-Geral de Saúde, www.dgs.pt, para utilização pelos respetivos serviços de saúde.
8 — O presente despacho produz efeitos a partir da data da sua publicação.
Certificação nos termos do artigo 5.º do Decreto -Lei n.º 82/2009, de 2 de abril (*) Identificação de trabalhadores/alunos em situação de isolamento …, Autoridade de Saúde de…, determino o isolamento de trabalhadores/alunos de… (designação da entidade empregadora ou do estabelecimento de ensino), com o número de identificação de segurança social… e com o NIPC/NIF…, pelo período de… a…, por motivo de perigo de contágio e como medida de contenção de….
Despacho n.º 3103-A/2020 de 9 de março- texto integral
Sumário: Operacionaliza os procedimentos previstos no Despacho n.º 2875-A/2020, no âmbito do contágio pelo COVID-19.
O Despacho n.º 2875 -A/2020, de 3 de março de 2020, visa a adoção de medidas para acautelar a proteção social dos beneficiários que se encontrem impedidos, temporariamente, do exercício da sua actividade profissional por determinação da autoridade de saúde, devido a perigo de contágio pelo COVID -19.
Considerando os desenvolvimentos aplicacionais que possibilitam maior flexibilidade e celeridade das medidas preconizadas, importa operacionalizar os respetivos procedimentos.
Nestes termos, determina -se o seguinte:
1 — Para efeitos do reconhecimento da situação a que se refere o n.º 1 do Despacho n.º 2875 -A/2020, de 3 de março, é emitida, pela autoridade de saúde competente, uma declaração de acordo com o modelo constante do anexo I ao presente despacho.
2 — O trabalhador remete à sua entidade empregadora a declaração referida no número anterior.
3 — A entidade empregadora deve remeter, através da Segurança Social Direta, a declaração referida nos números anteriores e o formulário cujo modelo consta do anexo II ao presente despacho.
4 — É aprovado o modelo «Declaração para efeitos de isolamento profilático» — anexo I ao presente despacho, do qual faz parte integrante.
5 — É aprovado o modelo de formulário «Listagem de trabalhadores/alunos em situação de isolamento» referido no n.º 3 — anexo II ao presente despacho, do qual faz parte integrante.
6 — O modelo de declaração e formulário aprovados em anexo ao presente despacho são disponibilizados no endereço eletrónico da Direção -Geral de Saúde, www.dgs.pt, e no endereço eletrónico da segurança social, www.seg-social.pt, para utilização por parte das autoridades de saúde e entidades empregadoras, respetivamente.
7— O presente despacho produz efeitos a partir da data da sua publicação
Resolução do Governo de 12 de março 2020
Do conjunto de medidas adotadas pelo Governo, para fazer face ao surto do Covid-19, destacam-se as seguintes:
Estabelecimentos de ensino (escolas, universidades, creches, ATL):
Quanto aos Trabalhadores
- Atribuição de faltas justificadas para os trabalhadores que tenham de ficar em casa a acompanhar os filhos até 12 anos, por força da suspensão das atividades escolares presenciais (e não possam recorrer ao teletrabalho).
- Apoio financeiro excecional aos trabalhadores por conta de outrém antes referidos, no valor de 66% da remuneração-base (33% a cargo do empregador, 33% a cargo da Segurança Social).
- Apoio financeiro excecional aos trabalhadores independentes antes referidos, no valor de 1/3 da remuneração média.
- Apoio extraordinário à redução da atividade económica de trabalhador independente e diferimento do pagamento de contribuições.
- Criação de um apoio extraordinário de formação profissional, no valor de 50% da remuneração do trabalhador até ao limite do salário mínimo nacional, acrescida do custo da formação, para as situações dos trabalhadores sem ocupação em atividades produtivas por períodos consideráveis.
- Garantia de proteção social dos formandos e formadores no decurso das ações de formação, bem como dos beneficiários ocupados em políticas ativas de emprego que se encontrem impedidos de frequentar ações de formação.
- Situação de isolamento profilático de 14 dias equiparado a doença para efeitos de medidas de proteção social. Valor do subsídio
corresponde a 100% da remuneração e sem sujeição a período de espera.
- Atribuição de subsídio de doença não está sujeita a período de espera (de 3 e 10 dias).
- Linha de crédito de apoio à tesouraria das empresas de 200 milhões de euros.
- Linha de crédito para microempresas do setor turístico no valor de 60 milhões de euros.
- 'Lay off' simplificado: Apoio extraordinário à manutenção dos contratos de trabalho em empresa em situação de crise empresarial, no valor de 2/3 da remuneração, assegurando a Segurança Social o pagamento de 70% desse valor, sendo o remanescente suportado pela entidade empregadora.
- Medidas de aceleração de pagamentos às empresas pela administração pública.
- Pagamento de incentivos no prazo de 30 dias;
- Prorrogação do prazo de reembolso de créditos concedidos no âmbito do Quadro de Referência Estratégica Nacional ou do PT 2020;
- Elegibilidade de despesas suportadas com eventos internacionais anulados;
- Incentivo financeiro extraordinário para assegurar a fase de normalização da atividade (até um salário mínimo por trabalhador).
- Reforço da capacidade de resposta do IAPMEI - Agência para a Competitividade e Inovação e do Turismo de Portugal na assistência ao impacto causado pela Covid-19.
- Prorrogação de prazos de pagamentos de impostos e outras obrigações declarativas.
Medidas específicas de apoio às empresas
Segundo o pacote de medidas anunciado, na sequência de reunião entre representantes dos empregadores, sindicatos e governo na Concertação Social, o lay-off - redução temporária dos períodos de trabalho ou suspensão dos contratos de trabalho - será simplificado para empresas que vejam a actividade severamente afetada devido a epidemia. Nesse sentido, caso seja abrangido por um lay-off, o trabalhador terá “a garantia de retribuições ilíquidas equivalentes a dois terços do salário, até 1905 euros, sendo 30% suportado pelo empregador e 70% pela Segurança Social, até um máximo de seis meses”.
Para concorrer a esta medida, é preciso que haja “uma quebra de vendas excecional”, de 40%. As empresas ficam isentas do pagamento da Taxa Social Única (TSU), além de poder haver também um processo especial de formação de trabalhadores por parte do IEFP.
Para apoio à tesouraria das empresas, para além da já referida duplicação do montante da linha de crédito (disponível a partir de dia 12 de Março e acessível a micro, pequenas e médias empresas), o Governo promete “acelerar pagamentos” aos fornecedores do Estado, manter certos apoios europeus, ajustar prazos para cumprir obrigações fiscais. O pagamento especial por conta, por exemplo, é adiado por três meses.
“Serão prorrogados o prazo de pagamento do primeiro pagamento especial por conta de 30 de Março para 30 de Junho; da entrega do Modelo 22 do IRC para 31 de Julho; e do primeiro pagamento por conta do IRC de 31 de Julho para 31 de Agosto”, anuncia o executivo.
Nota: ver o texto integral das medidas apresentadas pelo Governo.
Enunciação das Medidas de apoio às empresas
Paralelamente, o Governo avaliará, após o controlo da epidemia, o impacte da mesma sobre a capacidade de concretização de objetivos contratualizados, no âmbito dos sistemas de incentivos, para efeitos de eventual ajuste dos mesmos. Desde já, fica estabelecido que não são considerados incumprimentos a falta de concretização de ações ou metas devido à epidemia.
- O Governo envidará esforços – e recomendará às demais entidades públicas – para serem acelerados todos os pagamentos.
-Serão reforçados os gabinetes do IAPMEI, do IEFP e da Segurança Social, do Ministério da Agricultura e do Turismo de Portugal para prestação de esclarecimentos às empresas sobre os apoios disponíveis.
- O Governo encontra-se também a avaliar medidas de apoio ao relançamento da atividade, designadamente no âmbito do apoio à promoção externa.
Trabalho e Segurança Social:
- Será lançado um plano extraordinário de formação e qualificação, que inclui o pagamento de um apoio às empresas equivalente a 50% da remuneração do trabalhador até ao limite da RMMG, suportada pelo IEFP (tal como o próprio custo da formação) para empresas com atividade afetada pela epidemia.
- Após o termo do lay-off ou do encerramento de estabelecimento pela autoridade de saúde, existirá um apoio extraordinário para manutenção dos postos de trabalho em que os salários do primeiro mês serão apoiados pelo IEFP, com um apoio por trabalhador equivalente a 1 RMMG.
Despacho Conjunto n.º 32/2020 – Região Autónoma da Madeira
Considerando as medidas que vêm sendo difundidas pelas autoridades de saúde regionais e nacionais, que replicam as boas práticas internacionais em matéria de medidas de prevenção e contenção da disseminação da infeção do COVID 19;
Considerando que uma dessas medidas está associada a situações de evicção social e profissional, que pode vir a ser recomendada por uma autoridade de saúde, face aos circunstancialismos de cada caso concreto;
Considerando que esta medida, de carater excecional, visa conter o mais possível a disseminação da epidemia do COVID 19 e que deve ser considerada como medida de interesse público, de salvaguarda da saúde pública e de proteção das populações;
Considerando também que, no abstrato, podem os trabalhadores da administração pública ser colocados perante tal recomendação de evicção, validada e atestada por uma autoridade de saúde pública e que, nesse caso, não deverão ser penalizados na sua situação profissional, circunstância a que a LTFP, designadamente no artigo 134.º n.º 2 alínea j), dá enquadramento legal, considerando que tais ausências não determinam a perda de remuneração;
Considerando, ainda, que tal situação pode resultar em constrangimentos no normal funcionamento dos organismos da administração pública regional, fruto da redução do número de trabalhadores disponíveis para o normal cumprimento da sua função, especialmente nos casos em que o trabalho à distância não seja possível;
Considerando, por fim, que, face a este circunstancialismo, importa preparar os organismos da administração regional para situações de contingência, determina-se o seguinte:
1 - As ausências ao serviço dos trabalhadores da administração pública regional motivadas por recomendação de isolamento, determinada por um delegado de saúde, não determinam a perda de retribuição, aplicando-se o disposto na alínea j) do n.º 2 do artigo 134.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual.
2 - Nas situações previstas no número anterior, o trabalhador não deverá comparecer no seu local de trabalho pelo período que lhe seja recomendado pela autoridade de saúde pública, que utilizará, para emitir tal declaração, o modelo constante do anexo ao presente despacho.
3 - Competirá ao dirigente máximo de cada organismo, de acordo com as instruções que sejam emitidas caso a caso, consoante a situação de cada trabalhador e de forma articulada com as disposições do plano de contingência referidas no número 6, determinar se e em que termos o trabalhador deve manter, durante o período de isolamento, a sua prestação efetiva de trabalho através de modelos alternativos, designadamente o teletrabalho.
4 - Quando os trabalhadores não possam comparecer ao trabalho por motivos de doença ou por assistência a filho, neto ou membro do agregado familiar, nos termos gerais, essas ausências seguem o regime previsto na lei para essas eventualidades.
5 - Os serviços e organismos, incluindo os do setor empresarial da Região, que ainda não tenham elaborado um plano de contingência, devem efetuar as diligências necessárias para a sua produção no mais curto prazo possível, alinhado com as orientações emanadas pelo Instituto de Administração da Saúde, IP-RAM (IASAÚDE,IPRAM), disponíveis em (http://apps.iasaude.pt/novocoronavirus2019/) e, subsidiariamente, pela Direção-Geral da Saúde (DGS), disponíveis em https://www.dgs.pt/coronavirus.
6 - O plano de contingência deve conter ainda os procedimentos alternativos que permitam garantir o normal funcionamento de cada serviço ou estabelecimento, que sejam considerados os mais adequados face à respetiva natureza e atribuições, equacionando, designadamente, a eventual ocorrência das seguintes situações:
7 - O presente despacho produz efeitos a partir da data da sua publicação. Assinado em 6 de março de 2020.
Resolução n.º 101/2020
Medidas de recomendação, contingência e resposta, para apoiar cidadãos e empresas da Região – 12-03-2020
A 30 de Janeiro de 2020, a infeção pelo novo coronavírus SARS-CoV-2, causadora da doença COVID-19, levou à declaração de uma Emergência de Saúde Pública de âmbito Internacional, pela Organização Mundial da Saúde. Na sequência do trabalho multissectorial realizado na Região Autónoma da Madeira, o Plano de Contingência para Infeções Emergentes: COVID-19 foi apresentado a 03 de Fevereiro de 2020, consubstanciando um plano regional de preparação e resposta a esta ameaça. Neste contexto, importa assinalar:
− A prioridade do Governo Regional em garantir a segurança e o bem-estar da população da Região Autónoma da Madeira e de quem nos visita; − A importância da contenção da epidemia de COVID-19, em vista da sua expressão e crescente impacto na Europa, em Portugal, e na Região Autónoma da Madeira;
− A dinâmica da evolução epidemiológica desta doença, que, atento o princípio da precaução, sem prejuízo do princípio da proporcionalidade, exige a implementação de medidas temporárias e excecionais no contexto regional.
Em articulação com as diferentes entidades e parceiros sociais, o Governo Regional da Madeira decidiu tomar um conjunto de medidas, umas de orientação e outras de apoio em diferentes áreas de atividade, as quais aqui se sistematizam e detalham:
ECONOMIA - APOIO ÀS EMPRESAS E SEGURANÇA SOCIAL
1. Acesso à Linha de Crédito para apoio à tesouraria das empresas, criada pelo Governo da República, num valor global de 200 milhões de euros, destinada a micro, pequenas e médias empresas;
2. Continuação da política de pagamentos, no mais curto espaço de tempo possível, dos projetos com incentivos comunitários aprovados; 3. Definição de uma Moratória de 12 meses na amortização de subsídios reembolsáveis no quadro do Intervir Mais e do PO Madeira 14-20, que vençam até 30 de Setembro de 2020;
4. Manutenção da elegibilidade, no quadro dos sistemas de incentivos, de despesas relacionadas com a participação em eventos internacionais, entretanto anulados;
5. Avaliação do impacto da epidemia sobre a capacidade de concretização dos objetivos contratualizados, no âmbito dos
sistemas de incentivos, para efeitos de eventual ajuste dos mesmos, estabelecendo-se que não serão considerados incumprimentos a falta de concretização de ações ou metas, devido à epidemia;
6. A Administração Tributária da Região permitirá o prorrogamento do prazo de pagamento do primeiro Pagamento Especial por Conta de Junho; o prorrogamento da entrega do modelo 22 do IRC para 31 de Julho; o prorrogamento do primeiro pagamento por conta do IRC de 31 de Julho para 31 de Agosto, em linha com a orientação nacional;
7. Estão em avaliação medidas de apoio ao relançamento da atividade económica;
8. Ao trabalhador a quem tenha sido determinado, pela autoridade regional de Saúde, a necessidade de confinamento temporário, será assegurado o direito a baixa com pagamento de remuneração a 100%, desde o primeiro dia;
9. Será aprovado um regime de lay-off simplificado para empresas que vejam a sua atividade fortemente afetada pela epidemia, por via do qual os trabalhadores terão a garantia de retribuições ilíquidas equivalentes a 2/3 do salário, até 1.905 euros, sendo 30% suportado pelo empregador e 70% pela segurança social, até um máximo de seis meses;
10. Será lançado um plano extraordinário de formação e qualificação, que inclui o pagamento de um apoio às empresas, equivalente a 50% da remuneração do trabalhador, até ao limite do Rendimento Mínimo Regional Mensal Garantido (tal como o próprio custo da formação), para empresas com atividade afetada pela epidemia;
11. Após o termo do lay-off ou do encerramento de estabelecimento pela autoridade regional de saúde, existirá um apoio extraordinário para manutenção dos postos de trabalho em que:
• os salários do primeiro mês terão um apoio, por trabalhador, equivalente a 1 Rendimento Mínimo Regional Mensal Garantido;
Novas medidas adotadas pelo Governo regional - 13.03.2020
A evolução a nível internacional e nacional leva a que o Governo Regional venha agora acrescentar mais medidas às que têm sido anunciadas nestes últimos dias, corporizando o que já estava planificado e introduzindo novas medidas consoantes os novos cenários, tal e qual já tinha sido sublinhado. Assim, o Governo Regional decidiu:
1 – Decretar o encerramento de todos os estabelecimentos escolares a partir da próxima segunda-feira e até ao fim das férias da Páscoa.
2 – Decidir o encerramento de todos os estabelecimentos de diversão
noturna que movimentem grande número de pessoas, designadamente discotecas
3 – Decidir a restrição nas visitas aos lares e a outras instituições de acolhimento de pessoas idosas a um familiar direto, referenciado pelas instituições e em horário restrito (das 14 às 17 horas)
4 – Deliberar pelo encerramento de centros de dia e de convívio.
5 – Promover a articulação com a Igreja Madeirense, no sentido da cessação de serviços religiosos que impliquem ajuntamento de pessoas.
6 – Suspender todos os eventos desportivos, culturais e sociais que impliquem grande aglomerado de pessoas
7 – Manter-se-ão condicionadas as visitas, a um familiar devidamente referenciado, aos Hospitais e demais unidades de Saúde, em toda a Região.
MEDIDAS EXTRAORDINÁRIAS DE CONTENÇÃO E MITIGAÇÃO DO CORONAVIRUS - Resolução do Conselho de Ministros de 12.03.2020
 Regime excecional em matéria de recursos humanos, que contempla:
 Regime de prevenção para profissionais do setor da saúde diretamente envolvidos no diagnóstico e resposta laboratorial especializada.
 Regime excecional para aquisição de serviços por parte de órgãos, organismos, serviços e entidades do Ministério da Saúde.
 Regime excecional de composição das juntas médicas de avaliação das incapacidades das pessoas com deficiência.
 a atribuição de faltas justificadas para os trabalhadores por conta de outrem e trabalhadores independentes que tenham de ficar em casa a acompanhar os filhos até 12 anos;
 o apoio financeiro excecional aos trabalhadores por conta de outrem que tenham de ficar em casa a acompanhar os filhos até 12 anos, no valor de 66% da remuneração base (33% a cargo do empregador, 33% a cargo da Segurança Social);
 o apoio financeiro excecional aos trabalhadores independentes que tenham de ficar em casa a acompanhar os filhos até 12 anos, no valor de 1/3 da remuneração média;
 o apoio extraordinário à redução da atividade económica de trabalhador independente e diferimento do pagamento de contribuições;
 a criação de um apoio extraordinário de formação profissional, no valor de 50% da remuneração do trabalhador até ao limite do Salário Mínimo Nacional, acrescida do custo da formação, para as situações dos trabalhadores sem ocupação em atividades produtivas por períodos consideráveis;
 a garantia de proteção social dos formandos e formadores no decurso das ações de formação, bem como dos beneficiários ocupados em políticas ativas de emprego que se encontrem impedidos de frequentar ações de formação;
 a equiparação a doença da situação de isolamento profilático durante 14 dias dos trabalhadores por conta de outrem e dos trabalhadores independentes do regime geral de segurança social, motivado por situações de grave risco para a saúde pública decretado pelas entidades que exercem o poder de autoridade de saúde. Com esta alteração, os trabalhadores a quem seja decretada, pela autoridade de saúde, a necessidade de isolamento profilático terão assegurado o pagamento de
100% da remuneração de referência durante o respetivo período;
 a atribuição de subsídio de doença não está sujeita a período de espera;
 a atribuição de subsídios de assistência a filho e a neto em caso de isolamento profilático sem dependência de prazo de garantia.
 linha de crédito de apoio à tesouraria das empresas de 200 milhões €;
 linha de crédito para microempresas do setor turístico no valor de 60 milhões €;
 lay off simplificado: Apoio extraordinário à manutenção dos contratos de trabalho em empresa em situação de crise empresarial, no valor de 2/3 da remuneração, assegurando a Segurança Social o pagamento de 70% desse valor, sendo o remanescente suportado pela entidade empregadora;
 bolsa de formação do IEFP;
 promoção, no âmbito contributivo, de um regime excecional e temporário de isenção do pagamento de contribuições à Segurança Social durante o período de lay off por parte de entidades empregadoras;
 medidas de aceleração de pagamentos às empresas pela Administração Pública;
 PT 2020:
1. i) Pagamento de incentivos no prazo de 30 dias
2. ii) Prorrogação do prazo de reembolso de créditos concedidos no âmbito do QREN ou do PT 2020.
 reforço da capacidade de resposta do IAPMEI e do Turismo de Portugal na assistência ao impacto causado pelo COVID-19.
 prorrogação de prazos de pagamentos de impostos e outras obrigações declarativas.
 a suspensão de todas as atividades letivas e não letivas presenciais nas escolas de todos os níveis de ensino a partir da próxima segunda-feira dia 12 de março;
 a organização dos serviços públicos, nomeadamente o reforço dos serviços digitais, o estabelecimento de limitações de frequência para assegurar possibilidade de manter distância de segurança e a centralização de informação ao cidadão sobre funcionamento presencial de serviços;
 a aceitação, por parte das autoridades públicas, e para todos os efeitos legais, da exibição de documentos cujo prazo de validade expire durante o período de vigência da presente legislação ou nos 15 dias imediatamente anteriores ou posteriores;
 a restrição de funcionamento de discotecas e similares;
 a proibição do desembarque de passageiros de navios de cruzeiro, exceto dos residentes em Portugal;
 a suspensão de visitas a lares em todo o território nacional;
 os centros comerciais e supermercados vão estabelecer limitações de frequência para assegurar possibilidade de manter distância de segurança.
Finalmente, o MAI e MS vão declarar hoje o estado de alerta em todo o País, colocando os meios de proteção civil e as forças e serviços de segurança em prontidão.
A situação excecional que se vive no momento atual e a proliferação de casos registados de contágio de COVID-19 exige a aplicação de medidas extraordinárias e de caráter urgente.
Do enunciado do presente diploma, destacamos as que se relacionam com as relações laborais, a saber:
1 - É equiparada a doença a situação de isolamento profilático durante 14 dias dos trabalhadores por conta de outrem e dos trabalhadores independentes do regime geral de segurança social, motivado por situações de grave risco para a saúde pública decretado pelas entidades que exercem o poder de autoridade de saúde, no âmbito do exercício das competências previstas no
artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 82/2009, de 2 de abril, na sua redação atual.
1 - Fora dos períodos de interrupções letivas fixados nos anexos II e IV ao Despacho n.º 5754-A/2019, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 115, 18 de junho, consideram-se justificadas, sem perda de direitos salvo quanto à retribuição, as faltas ao trabalho motivadas por assistência inadiável a filho ou outro dependente a cargo menor de 12 anos, ou, independentemente da idade, com deficiência ou doença crónica, decorrentes de suspensão das atividades letivas e
não letivas presenciais em estabelecimento escolar ou equipamento social de apoio à primeira infância ou deficiência, quando determinado:
1 - O apoio extraordinário à redução da atividade económica reveste a forma de um apoio financeiro aos trabalhadores abrangidos exclusivamente pelo regime dos trabalhadores independentes e que não sejam pensionistas, sujeitos ao cumprimento da obrigação
contributiva em pelo menos 3 meses consecutivos há pelo menos 12 meses, em situação comprovada de paragem total da sua atividade ou da atividade do respetivo setor, em consequência do surto de COVID-19, em situação comprovada, por qualquer meio admissível em Direito, de paragem total da sua atividade ou da atividade do respetivo setor.
Portaria n.º 71-A/202de 15 de março- Revogada pelo Decreto-lei nº10-G/2020 de 26 de março
Esta portaria prevê quatro medidas extraordinárias de apoio imediato aos trabalhadores e às empresas, no âmbito de atuação da área governativa do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, a saber:
Transcrevemos o essencial desta portaria, a saber:
b) Declaração de Imposto Sobre o Valor Acrescentado (IVA) referente ao mês do apoio bem como dos dois meses imediatamente anteriores, ou a declaração referente ao último trimestre de 2019 e o primeiro de 2020, conforme a requerente se encontre no regime de IVA mensal ou trimestral respetivamente, que evidenciem a intermitência ou interrupção das cadeias de abastecimento ou a suspensão ou cancelamento de encomendas;
Decreto do Presidente da República n.º 14-A/2020 de 18 de março -Declara o estado de emergência, com fundamento na verificação de uma situação de calamidade pública.
Síntese do essencial da Declaração Presidencial do estado de emergência, particularmente no que incide sobre relações laborais:
PRESIDÊNCIA DO GOVERNO REGIONAL - Resolução n.º 121/2020 de 19 de março
Nota: No essencial integra as medidas nacionais inerentes ao estado de emergência, como a obrigatoriedade de encerramento de empresas de vários sectores, integrando a medida específica de isolamento obrigatório de todos os que entrem na Região (esta medida foi proposta ao Governo da república).
n) Determinar o confinamento, se necessário, compulsivamente, por um período de catorze dias, de todas as pessoas e respetivas bagagens que desembarquem nos aeroportos da Madeira Cristiano Ronaldo e do Porto Santo.
o) O confinamento previsto na alínea anterior será realizado no domicílio de cada pessoa, caso a mesma disponha de domicílio na Madeira ou no Porto Santo, de acordo com despacho conjunto a proferir pelo Vice-presidente do Governo Regional e dos Assuntos Parlamentares, pelo Secretário Regional de Saúde e Proteção Civil e pelo Secretário Regional de Turismo e Cultura e, caso a mesma não disponha de domicílio na Madeira ou no Porto Santo, em unidade ou unidades hoteleiras
Destacam-se as seguintes medidas, com incidência laboral:
Determinar o encerramento de todas as atividades comerciais que impliquem a presença física de pessoas dentro dos espaços destinados a tais atividades;
e) Determinar o encerramento de restaurantes e bares, salvo para comércio de refeições para serem consumidas fora do respetivo estabelecimento ou para entregas ao domicílio.
f) Determinar que todas as funções que possam ser executadas no domicílio através de meios eletrónicos de comunicação e reunião (teletrabalho), sejam executadas por esses meios, sem prejuízo de, em cada unidade empresarial, consultório, atelier ou escritório, possam existir o número essencial de trabalhadores que permitam a execução pelos outros das respetivas funções
Decreto n.º 2-A/2020 - Diário da República n.º 57/2020, 1º Suplemento, Série I de 2020-03-20 Procede à execução da declaração do estado de emergência efetuada pelo Decreto do Presidente da República n.º 14-A/2020, de 18 de março - Regulamenta a aplicação do estado de emergência decretado pelo Presidente da República
O presente decreto incide, designadamente, sobre a matéria da circulação na via pública, regulando a prossecução de tarefas e funções essenciais à sobrevivência, as deslocações por motivos de saúde, o funcionamento da sociedade em geral, bem como o exercício de funções profissionais a partir do domicílio. Fica também prevista uma exceção genérica que permite a circulação nos casos que, pela sua urgência, sejam inadiáveis, bem como uma permissão de circulação para efeitos, por exemplo, de exercício físico, por forma a mitigar os impactos que a permanência constante no domicílio pode ter no ser humano. Fica também acautelada a necessidade de deslocação por razões familiares imperativas, como por exemplo para assistência a pessoas com deficiência, a filhos, a idosos ou a outros dependentes. Bem assim, o presente decreto atende à importância e imprescindibilidade do funcionamento, em condições de normalidade, da cadeia de produção alimentar para a manutenção do regular funcionamento da sociedade. O Governo entende que os contactos entre pessoas, que constituem forte veículo de contágio e de propagação do vírus, devem manter-se ao nível mínimo indispensável, o que se reflete, pelo presente decreto, nos espaços de comércio a retalho, especialmente propícios a contactos entre clientes, entre estes e os trabalhadores e entre os próprios trabalhadores. Também não estão excluídos os riscos de contágio e de propagação através de produtos ou de superfícies onde o vírus temporariamente se aloje, pelo que a redução do contacto entre pessoas e bens ou estruturas físicas deve ser acautelada e reduzida tanto quanto possível. Acresce que a prestação de serviços envolve, a maior parte das vezes, um contacto próximo entre pessoas e potencia a respetiva movimentação e circulação, situação esta que igualmente se pretende minorar. São estabelecidas regras aplicáveis ao funcionamento ou suspensão de determinados tipos de instalações, estabelecimentos e atividades, incluindo aqueles que, pela sua essencialidade, devam permanecer em funcionamento, sendo estabelecidas regras de permanência nos mesmos
Este diploma revoga o regime anterior, estabelecido na Portaria nº71-A/2020, simplificando o regime.
Destacam-se alguns aspectos, como a definição de crise e de redução de faturação:
Este diploma vigora até 30 de Junho de 2020.
Estabelece um regime excecional e temporário de faltas justificadas motivadas por assistência à família, no âmbito da pandemia da doença COVID-1
Vejamos o essencial deste diploma:
Decreta a renovação do estado de emergência, com fundamento na verificação de situação de calamidade pública, até 17 de Abril, com um conjunto de novas medidas algumas mais restritivas, sobretudo tendo em atenção o período da Páscoa , impondo limitações de circulação, encerrando aeroportos
Neste decreto criam-se várias condicionantes, nomeadamente quanto aos direitos dos trabalhadores, a saber :
Direitos dos trabalhadores- alínea c) do artº 4º:
Pode ser determinado pelas autoridades públicas competentes que quaisquer colaboradores de entidades públicas, privadas ou do setor social, independentemente do tipo de vínculo, se apresentem ao serviço e, se necessário, passem a desempenhar funções em local diverso, em entidade diversa e em condições e horários de trabalho diversos dos que correspondem ao vínculo existente, designadamente no caso de trabalhadores dos setores da saúde, proteção civil, segurança e defesa e ainda de outras atividades necessárias ao tratamento de doentes, ao apoio a populações vulneráveis, pessoas idosas, pessoas com deficiência, crianças e jovens em risco, em estruturas residenciais, apoio domiciliário ou de rua, à prevenção e combate à propagação da epidemia, à produção, distribuição e abastecimento de bens e serviços essenciais, ao funcionamento de setores vitais da economia, à operacionalidade de redes e infraestruturas críticas e à manutenção da ordem pública e do Estado de Direito democrático, podendo ser limitada a possibilidade de cessação das respetivas relações laborais ou de cumulação de funções entre o setor público e o setor privado. Pode ser alargado e simplificado o regime de redução temporária do período normal de trabalho ou suspensão do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador. Fica suspenso o direito das comissões de trabalhadores, associações sindicais e associações de empregadores de participação na elaboração da legislação do trabalho, na medida em que o exercício de tal direito possa representar demora na entrada em vigor de medidas legislativas urgentes para os efeitos previstos neste Decreto. Fica suspenso o exercício do direito à greve na medida em que possa comprometer o funcionamento de infraestruturas críticas, de unidades de prestação de cuidados de saúde e de serviços públicos essenciais, bem como em setores económicos vitais para a produção, abastecimento e fornecimento de bens e serviços essenciais à população;
Decreto nº 2-B/2020 de 2 de abril - regulamenta a prorrogação do estado de emergência decreto pelo Decreto presidencial
Entre o conjunto de medidas restritivas impostas nesta prorrogação do estado de emergência (até 17 de abril de 2020) destaca-se no que concerne ao sector do Trabalho e às relações laborais o seguinte:
Artigo 24.º Reforço dos meios e poderes da Autoridade para as Condições do Trabalho
1 — Durante a vigência do presente decreto e de forma a reforçar os direitos e garantias dos trabalhadores, sempre que inspetor do trabalho verifique a existência de indícios de um despedimento em violação dos artigos 381.º, 382.º, 383.º ou 384.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, lavra um auto e notifica o empregador para regularizar a situação.
2 — Com a notificação ao empregador nos termos do número anterior e até à regularização da situação do trabalhador ou ao trânsito em julgado da decisão judicial, conforme os casos, o contrato de trabalho em causa não cessa, mantendo -se todos os direitos das partes, nomeadamente o direito à retribuição, bem como as inerentes obrigações perante o regime geral de segurança social.
3 — Durante a vigência do presente decreto e para permitir o reforço de emergência em recursos humanos de forma a assegurar a capacidade de resposta da Autoridade para as Condições do Trabalho:
a) É dispensado o acordo do órgão ou serviço de origem, previsto no artigo 94.º da Lei Geral do Trabalho Em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, e bem assim como o disposto na alínea a) do n.º 2 do Despacho n.º 3614 -D/2020, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 58, de 23 de março, relativamente a processos de mobilidade de inspetores e técnicos superiores para a Autoridade para as Condições do Trabalho, iniciados antes ou após a entrada em vigor do presente decreto;
b) Mediante despacho do Primeiro -Ministro e do membro do Governo responsável pela área do trabalho, solidariedade e segurança social, podem ser requisitados inspetores e técnicos superiores dos serviços de inspeção previstos no artigo 3.º do Decreto -Lei n.º 276/2007, de 31 de julho, para reforço temporário da Autoridade para as Condições do Trabalho, sendo para este efeito dispensado o acordo dos dirigentes máximos dos serviços mencionados no número anterior e do respetivo trabalhador, que deve exercer, preferencialmente, a sua atividade na área geográfica prevista no n.º 1 do artigo 95.º da Lei Geral do Trabalho Em Funções Públicas, aprovada em anexo N.º 66 2 de abril de 2020 Pág. 31-(11) Diário da República, 1.ª série à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, e se mantém sujeitos ao regime jurídico e disciplinar que decorre do seu vínculo laboral;
c) A Autoridade para as Condições do Trabalho fica autorizada a contratar aquisição de serviços externos que auxiliem a execução da sua atividade, ao abrigo do disposto no regime excecional de contratação pública previsto no Decreto -Lei n.º 10 -A/2020, de 13 de março, na sua redação atual. Artigo 25.º Serviços essenciais São serviços essenciais, para efeitos do disposto no n.º 1 do artigo
Artigo 29.º Suspensão excecional da cessação de contratos de trabalho
1 — Durante o período de vigência do estado de emergência, suspende -se, temporária e excecionalmente, a possibilidade de fazer cessar os contratos de trabalho de profissionais de saúde vinculados aos serviços e estabelecimentos integrados no Serviço Nacional de Saúde, independentemente da natureza jurídica do vínculo, quer por iniciativa do empregador, quer por iniciativa do trabalhador, salvo situações excecionais devidamente fundamentadas e autorizadas pelo órgão dirigente.
2 — O disposto no número anterior aplica -se, ainda, à cessação de contratos individuais de trabalho por revogação ou denúncia e a cessação de contratos de trabalho em funções públicas mediante extinção por acordo, denúncia ou exoneração, a pedido do trabalhador.
3 — Os contratos de trabalho a termo dos profissionais referidos no n.º 1, cuja caducidade devesse operar na pendência do período aí referido, consideram -se automática e excecionalmente prorrogados até ao termo do estado de emergência e suas eventuais renovações.
4 — Enquanto perdurar a vigência da declaração do estado de emergência, fica, ainda, suspensa, temporária e excecionalmente, a possibilidade de fazer cessar contratos de prestação de serviços de saúde, quer por iniciativa dos serviços e estabelecimentos integrados no Serviço Nacional de Saúde, quer por iniciativa do prestador de serviços, salvo situações excecionais, devidamente fundamentadas e autorizadas pelo órgão dirigente.
Intervenção da ACT/inspeção/ Estado de emergência
O Decreto nº2-B/2020 de 2 de abril que regulamenta a prorrogação do estado de emergência, entre outros aspetos, no que concerne ao sector laboral, atribui à ACT/inspeção do Trabalho, poderes especiais no que se refere ao controlo legal dos despedimentos, quanto a eventuais ilegalidades destes, não significando que não possam ocorrer despedimentos desde que cumprindo as determinações previstas na lei.
Vejamos o que estabelece o decreto em relação a esta matéria
b) Mediante despacho do Primeiro -Ministro e do membro do Governo responsável pela área do trabalho, solidariedade e segurança social, podem ser requisitados inspetores e técnicos superiores dos serviços de inspeção previstos no artigo 3.º do Decreto -Lei n.º 276/2007, de 31 de julho, para reforço temporário da Autoridade para as Condições do Trabalho, sendo para este efeito dispensado o acordo dos dirigentes máximos dos serviços mencionados no número anterior e do respetivo trabalhador, que deve exercer, preferencialmente, a sua atividade na área geográfica
prevista no n.º 1 do artigo 95.º da Lei Geral do Trabalho Em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, e se mantém sujeitos ao regime jurídico e disciplinar que decorre do seu vínculo laboral;
c) A Autoridade para as Condições do Trabalho fica autorizada a contratar aquisição de serviços externos que auxiliem a execução da sua atividade, ao abrigo do disposto no regime excecional de contratação pública previsto no Decreto -Lei n.º 10 -A/2020, de 13 de março, na sua redação atual.
Apreciação das competências da Inspeção do Trabalho
Deste modo e quanto às competências atribuída à Inspeção do Trabalho para avaliação das situações que possam ocorrer de despedimentos ilegais – trata-se de mera apreciação objetiva dos requisitos legais – vejamos o que dispõe os artigos a que se reporta esta atribuição de competências inspetivas:
Artigo 381º
c) Se não for precedido do respetivo procedimento;
d) Em caso de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante ou de trabalhador durante o gozo de licença parental inicial, em qualquer das suas modalidades, se não for solicitado o parecer prévio da entidade competente na área da igualdade de oportunidades entre homens e mulher
Nota: A intervenção da Inspeção no que se refere ao disposto neste artigo, não pode incluir o estabelecido na alínea b) “Se o motivo justificativo do despedimento for declarado improcedente”, uma vez que a avaliação deste requisito deve ser feito em sede judicial, porque esta declaração de improcedência é da competência judicial e pressupõe avaliação de direito e de facto.
Contudo os demais requisitos estabelecidos neste artigo podem ser confirmados objetivamente pela Inspeção, perante a sua verificação ou não (os motivos evocados para o despedimento e se foram ou não cumpridos os procedimentos processuais estabelecidos na lei).
1 - O despedimento por facto imputável ao trabalhador é ainda ilícito se tiverem decorrido os prazos estabelecidos nos nos. 1 ou 2 do artigo 329.º, ou se o respetivo procedimento for inválido.
d) A comunicação ao trabalhador da decisão de despedimento e dos seus fundamentos não for feita por escrito, ou não esteja elaborada nos termos do n.º 4 do artigo 357.º ou do n.º 2 do artigo 358.º s enunciados.
Nota: A intervenção da Inspeção quanto ao determinado neste artigo corresponderá à mera verificação de requisitos objetivos (p.e. prazos, nota de culpa, comunicações, consulta do processo, audição do trabalhador) e como tal não suscitará problemas práticos e legais.
Ilicitude de despedimento coletivo
a) Não tiver feito a comunicação prevista nos nos. 1 ou 4 do artigo 360.º ou promovido a negociação prevista no n.º 1 do artigo 361.º;
Nota: a avaliação dos requisitos estabelecidos neste artigo pela Inspeção do Trabalho corresponde a mera constatação objetiva de factos (prazos, comunicações e pagamento da compensação), pelo que também não apresenta problemas práticos ou legais de aplicação.
NOTA: também quanto a este artigo, trata-se de comprovar requisitos objetivos, na generalidade nomeadamente os previstos no n0 1 e 2 do artº368, salvo quanto à conduta culposa, matéria de avaliação em sede de apreciação judicial. Vejamos o que estabelece o referido artigo:
d) Não seja aplicável o despedimento coletivo.
d) Menor experiência na função.
Conforme referenciámos, em geral, não se suscitarão problemas legais à intervenção da Inspeção do trabalho, na avaliação dos despedimentos, conforme consta do regime especial agora consagrado “sempre que inspetor do trabalho verifique a existência de indícios de um despedimento em violação dos artigos 381.º, 382.º, 383.º ou 384.º do Código do Trabalho”, sendo aconselhável que esta intervenção se limite aos aspetos objetivos que identificámos e não fundamente em questões mais jurídicas e da competência judicial, nos requisitos que assinalámos, não existirão problemas legais e corresponderá a uma intervenção ponderada e sem extravasar a lei.
Perante a verificação dos indícios objetivos, a Inspeção levanta o auto e notifica o empregador ao seu cumprimento, e caso este não ocorra, remete o processo para Tribunal, sendo certo que até ao trânsito em julgado da decisão judicial, o contrato de trabalho subsistirá.
Por outro lado, fica patente que esta intervenção se relaciona com situações de eventual recurso a despedimentos com indícios de ilicitude, não se questionando, sob o ponto de vista legal, de situações que possam ocorrer – embora não sejam aconselhadas neste contexto – de despedimentos devidamente justificados e legais.
COMPILAÇÃO DA LEGISLAÇÃO - COVID-19 - Por área temática
A Organização Mundial de Saúde declarou, em 30 de janeiro de 2020, a situação de Emergência de Saúde Pública de Âmbito Internacional da COVID-19 e, em 11 de março de 2020, considerou a COVID‑19 como uma pandemia.
Na sequência desta declaração, têm vindo a ser aprovadas e publicadas no Diário da República/JORAM, um conjunto de medidas destinadas aos cidadãos, às empresas e às entidades públicas e privadas, relativas à infeção epidemiológica por COVID‑19.
MEDIDAS RELATIVAS À PREVENÇÃO, CONTENÇÃO, MITIGAÇÃO E TRATAMENTO DE INFEÇÃO EPIDEMIOLÓGICA POR COVID‑19
DECRETO-LEI N.º 10-D/2020 - DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 58/2020, 1º SUPLEMENTO, SÉRIE I DE 2020-03-239
PORTARIA N.º 71-A/2020 - DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 52-A/2020, 1º SUPLEMENTO, SÉRIE I DE 2020-03-15
RESOLUÇÃO DO CONSELHO DE MINISTROS N.º 10-B/2020 - DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º53/2020, 1º SUPLEMENTO, SÉRIE I DE 2020-03-16
Determina os termos do funcionamento de serviços junto da Direção-Geral de Alimentação e Veterinária (DGAV), das jjDireções Regionais de Agricultura e Pescas (DRAP) e do Instituto Nacional de Investigação Agrária e Veterinária, I. P. (INIAV), durante o estado de emergência
Síntese das principais questões práticas
No âmbito do plano de contingência ao surto Covid-19, o novo coronavírus, podem ser colocados em isolamento profilático (a vulgar quarentena) clinicamente prescrito, os trabalhadores que regressem, coabitem ou tenham tido contacto com pessoas provenientes de países referenciados pela Direção-Geral de Saúde como assumindo risco de Categoria 1 e que manifestem sintomas de possível contágio, como febre, tosse ou eventual dificuldade respiratória. O período de isolamento profilático reconhecido pelo Governo para o pagamento de baixa é de 14 dias. Por opção, as empresas podem decretar um regime de isolamento profilático a todos os seus profissionais ou a trabalhadores que não manifestem sintomas, mas que tenham estado em contexto de risco, assumindo os encargos inerentes
Pagamento dos dias de ausência do trabalhador
Aos trabalhadores que sejam colocados em regime de isolamento profilático por risco de contágio com Covid-19, será aplicado um regime extraordinário de apoio, equiparado ao utilizado em situações de risco de contágio de tuberculose. A sua remuneração será paga a 100% durante o período de isolamento profilático (em regra 14 dias).
A partir daí, o regime de baixa é o normalmente aplicado em situações de doença. O Governo elaborou dois despachos - o Despacho n.º 2836-A/2020 e o Despacho n.º2875-A/2029 - que enquadram as situações em que trabalhadores da administração pública e do sector privado tenham de se ausentar do seu posto de trabalho “não por uma situação de doença, mas por uma situação de quarentena”.
Contudo, independentemente da exposição efetiva a risco de contágio ou da existência ou não de sintomas da doença, as empresas podem optar por colocar os profissionais a trabalhar a partir de casa, para minimizar o risco de contágio, recorrendo ao Teletrabalho. Nesses casos, em que não exista orientação clínica específica para isolamento e que este decorra de uma política interna da empresa, cabe a esta assegurar a remuneração dos trabalhadores nos moldes habituais.
Quanto recebe o trabalhador
O trabalhador recebe o salário a 100% durante os 14 dias de isolamento. Assim p.e. numa situação de remuneração de 1.000 euros ilíquidos por mês - O seu salário de referência – para efeitos dos subsídios da Segurança Social – equivale à soma dos salários dos primeiros 6 meses, dos 8 meses anteriores ao mês em que ficou de baixa, sem subsídios de férias nem de Natal (o que, neste caso, daria 6.000 euros) a dividir por 180 dias, dá um salário de referência diário de 33,33 euros. É este valor que multiplica pelos dias que estiver em isolamento (que pode, assim, alcançar os 466 euros).
Após este período, se for necessário manter-se em baixa (imaginando que, efetivamente, contraiu o Covid-19) aplicam-se as regras das baixas por doença. No caso dos trabalhadores que descontam para a Segurança Social, o valor é de 55% nos primeiros 30 dias de baixa por doença, de 60% entre 30 dias e 90 dias e de 70% se tiver de ficar de baixa entre 90 dias e até 365 dias. Quem ficar mais de um ano de baixa, tem direito a 75% da remuneração de referência
A baixa por isolamento profilático para os trabalhadores da administração pública e do sector privado
O Governo determinou que o isolamento profilático devido ao coronavírus será pago a 100%, desde o primeiro dia, tanto no caso dos trabalhadores da Administração Pública, como do sector privado. Ressalva-se, contudo, que a remuneração a 100% apenas vigora durante o isolamento profilático (habitualmente de 14 dias, mas que pode ser superior em caso de necessidade) e não em casos de baixa efetiva por doença. Nestes casos, quando se confirme contágio, será aplicado o regime específico em vigor: 55% da remuneração de referência para baixas até 30 dias, 60% para baixas entre 31 e 90 dias, 70% para baixas entre 91 e 365 dias e 75% da remuneração de referência para baixas com duração superior a um ano.
Regime para profissionais cuja função possa ser assegurado em regime de teletrabalho
Os trabalhadores que possam continuar a exercer as suas funções habituais remotamente (teletrabalho) não terão direito à “baixa por isolamento”, já que se mantêm ativos. Continuarão a receber o seu salário, não integrando o valor relativo ao subsídio de alimentação.
Na verdade, o subsídio de alimentação não é o único que pode estar em causa em situações de teletrabalho, pois “o subsídio de alimentação não é considerado parte da retribuição, visando compensar o trabalhador por despesas inerentes à alimentação quando está a trabalhar. Estando em casa, não dará lugar a essa compensação, como também outros tipos de subsídios, como o de transporte ou até de turno, que podem deixar de fazer sentido numa situação de teletrabalho.
Regime de proteção social para profissionais que tenham de faltar ao trabalho para prestar assistência a filhos, netos ou outros elementos do agregado familiar em isolamento profilático
Nestas situações é aplicado o regime previsto na lei para esses casos, ou seja a baixa por assistência à família, prevista no Código do Trabalho.Com a aprovação do Orçamento de Estado para 2020, as baixas por assistência a filhos passarão de 65% para 100%, podendo os pais dar 30 faltas anuais por cada filho, enteado ou filho adotado menor de 12 anos. No caso da assistência a netos, quando os pais não podem comprovadamente assegurar o cuidado, a compensação mantém-se nos 65% da remuneração. A prestação de cuidados a outros elementos do agregado familiar (pai, mãe, irmãos ou cônjuge) não prevê qualquer subsídio. Na administração pública, as faltas por assistência a filhos são pagas a 80%.
Obrigação das empresas de elaborar um plano de contingência
No caso do empregador público, o Governo definiu que a existência de um plano de contingência é obrigatória e que as entidades que não o tenham elaborado deverão fazê-lo no prazo de cinco dias úteis contados a partir de 2 de março, data da publicação da portaria que regula o regime excecional de medidas de contenção ao Covid-19 no Estado.
No caso da RAM a Direção Regional de AP estabeleceu normas sobre esta situação: despacho conjunto 32/2020 - Medidas de prevenção e contenção da disseminação da infeção do COVID 19, destinadas aos organismos da administração regional.
No caso das empresas do sector privado, não há indicações específicas sobre a obrigatoriedade de elaboração de planos de contingência, embora possa decorrer das obrigações legais em matéria de SST, na avaliação e prevenção dos riscos biológicos.
Procedimentos das empresas para acionar o regime de proteção social ao trabalhador em situação de isolamento profilático
Não basta dar indicação ao trabalhador de que terá de ficar em casa. A condição de isolamento profilático decorrente de risco de contágio terá sempre de ser validada, quer para trabalhadores da administração pública, quer do sector privado, pelas autoridades de saúde.
Para o efeito, na função pública, é utilizado um formulário próprio — Certificado de Isolamento Profilático - Identificação de trabalhadores/alunos em situação de isolamento —, que substitui o documento habitual de incapacidade para o trabalho e que deverá ser remetido pelos serviços de saúde competentes à secretaria-geral da área governativa que agrega o trabalhador.
Nas empresas do sector privado é utilizado um modelo semelhante, a Certificação para efeitos do artigo 5º do decreto-Lei n.º 82/2009, de 2 de abril - identificação de trabalhadores e alunos. Este formulário substitui o documento justificativo da ausência ao trabalho e deve ser remetido eletronicamente pelos serviços de saúde competentes aos serviços de Segurança Social no prazo máximo de cinco dias após a sua emissão. O documento deve instruir, quando aplicável, os requerimentos do subsídio para assistência a filho e subsídio de assistência a neto.
Trabalhadores que tenham de prestar assistência aos filhos
Nestes casos, a ausência do trabalhador segue o regime previsto na lei de assistência a filhos. A duração da licença de assistência a filhos varia consoante a idade destes (para menores de 12 anos é de 30 dias por ano) e é, atualmente, paga a 65%, mas o valor aumentará para 100% com a entrada em vigor do Orçamento do Estado (OE) para 2020.
Entrada em vigor do regime de baixa por isolamento profilático
Na Administração Pública, a medida está em vigor desde 2 de março, e no sector privado tem efeito prático a partir de 3 de março, data da publicação de ambos os despachos.
Regime dos trabalhadores a recibo verde/independentes
Em caso de quarentena, devido ao risco de contágio com o novo coronavírus, todos os trabalhadores - sector público, privado, independentes – terão direito a 100% do salário, cujo pagamento será assegurado pela Segurança Social. Em caso de doença, a situação é diferente, e os recibos verdes são os mais penalizados.
Na prática, e perante uma situação de isolamento, quem trabalha a recibos verdes tem acesso ao subsídio de doença da Segurança Social a partir do primeiro dia da doença e pago a 100%. Para tal, será preciso um registo clínico de perigo de contágio emitido pelas autoridades de saúde.
Se a infeção por Covid-19 se confirmar, a remuneração dos trabalhadores sofrerá redução, sendo que os trabalhadores a recibo verde são os mais penalizados, uma vez que só têm direito ao subsídio se ficarem doentes por mais de dez dias, recebendo, depois, 55% do salário.
Além disso, para que os trabalhadores tenham direito ao subsídio terão de ter descontado durante pelo menos seis meses para a Segurança Social. A situação contributiva também terá de estar regularizada, até ao fim do terceiro mês imediatamente anterior àquele em que teve início a incapacidade.
Teletrabalho e quarentena
O Teletrabalho é uma forma de exercer a prestação do trabalho fora do local de trabalho (normalmente na habitação do trabalhador), e não tem a ver necessariamente com doença.
A quarentena corresponde a uma forma de isolamento, que é imposta ao trabalhador.
O Estado assumirá os salários dos trabalhadores que fiquem de quarentena em casa, porém, faz uma distinção entre quem trabalha a partir de casa — teletrabalho. Ou seja, neste último caso, continuará a ser a empresa a pagar o salário ao trabalho.
“Em teletrabalho não há nenhuma alteração da retribuição, porque a pessoa está a trabalhar normalmente”.
Em quarentena é considerado no contexto do regime específico e recebe a 100% no período desta (14 dias).
Regime aplicável a quem estiver infetado com o coronavírus
No caso em que a pessoa esteja infetada pelo coronavírus, aplicar-se o regime de doença/internamento No caso da doença há aplicação do regime geral que tem contornos diferentes.
E, nestas situações, os valores a pagar diferem nos trabalhadores públicos e nos privados. A lei prevê que a baixa por doença seja paga apenas a partir do quarto dia. No setor privado, os trabalhadores recebem apenas 55%, enquanto no setor público esse valor é de 90%.
Portanto, quando é emitida a certificação de isolamento profilático o custo é assumido pela segurança social, mas se for uma decisão do empregador, será este a suportar com o custo.
No caso de baixa médica por internamento hospitalar (portanto já não se trata de trabalhadores em isolamento, mas infetados e internados) aplica-se o regime geral de proteção na doença, no âmbito da segurança social e que é aplicável ao sector privado e aos trabalhadores da função pública enquadrados na segurança social.
O subsídio de doença é pago desde o primeiro dia de baixa (por ser internamento hospitalar) e corresponde a 55% da remuneração de referência até ao 30.º dia (60% até ao 90.º, 70% até um ano, e 75% a partir de um ano).
Os trabalhadores da função pública enquadrados no regime de convergência têm um regime ligeiramente diferente – não recebem remuneração nos 3 primeiros dias, e a partir do 4.º dia recebem a remuneração, mas deduzida de 10% do seu valor (até 30.º dia).
Se o trabalhador estiver em isolamento profilático, mas contrair doença antes do prazo dos 14 dias passa a receber apenas 55% da remuneração de referência.
Sempre que se verificar que a pessoa ficou doente, e for emitido um certificado de incapacidade temporária (CIT) este substitui a declaração de isolamento profilático e aplica-se a lei em vigor.
Emissão da declaração da situação de isolamento profilático
Autoridade de Saúde competente
Medidas que devem ser adotadas pelo empregador
Nos termos do Código do Trabalho (artigo 127.º), o empregador tem o dever de zelar pela proteção da segurança e saúde dos seus trabalhadores. Nessa medida, deve o empregador adotar as medidas necessárias para garantir o cumprimento das regras referentes à segurança e saúde no trabalho, previstas, nomeadamente na Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro (Regime Jurídico da Segurança e Saúde no Trabalho).
Em concreto, no que respeita à proteção da segurança e saúde no caso do COVID-19, a Direção Geral da Saúde publicou, a 26.02.2020, a Orientação 006/2020, dirigida às Empresas, em que prevê um conjunto de procedimentos a adotar em situações de possível contágio de COVID-19.
As Empresas devem estabelecer um Plano de Contingência, em que se preveja os procedimentos a adotar perante um trabalhador com sintomas de infestação
Faltas ao trabalho face ao encerramento das escolas
Apenas um dos progenitores pode faltar o trabalho para apoiar os filhos menores até 12 anos e nesse caso, se não for viável o recurso ao teletrabalho, auferirá um valor correspondente a 66% da sua remuneração (50% pago pelo empregador e 50% pela Segurança social).
Havendo indicação para teletrabalho, o trabalhador será remunerado normalmente, com subsídio de refeição incluído (100%). Para o efeito, a Direção Regional do Património e Informática prestará o apoio à implementação das condições necessárias, avaliando de forma criteriosa as necessidades que vierem a ser manifestadas, por forma a serem disponibilizadas as ferramentas possíveis e adequadas a cada colaborador, atentas as atividades desempenhadas, considerando os recursos e as capacidades existentes nas infra-estruturas e sistemas de informação do Governo Regional da Madeira.
Nos casos em que não seja possível o recurso ao teletrabalho, mas que devido ao encerramento das escolas, o trabalhador não possa comparecer ao trabalho, por assistência aos filhos, as faltas são consideradas justificadas, sendo aplicado o regime equiparado às faltas por assistência a filhos menores de 12 anos, com pagamento da remuneração a 66%.
Tanto para os funcionários públicos, como para os trabalhadores do sector privado, a baixa por quarentena profilática (antes de afirmada a doença) será paga a 100%.
Se a doença se confirmar, a baixa será uma baixa por doença natural, aplicando-se as regras atuais em vigor.
Neste apontamento, inventariámos o essencial desta problemática, inerente ao surto do vírus COVID-19 e das suas implicações no universo do Trabalho e das relações laborais – trabalhadores e empresas – identificando a situação, a legislação aplicável e os normativos específicos que foram adotados, com incidência no universo laboral, apresentando as principais questões e soluções legais aplicáveis, da forma mais simples, concisa e objetiva para a clarificação possível do problema e da realidade
Fica assim patente, que existem medidas legais para fazer face à situação e apoios específicos, de modo a salvaguardar os direitos dos trabalhadores e a sustentabilidade das empresas, para defesa do emprego e da economia em geral, de modo a que superada a crise e o surto - que se espera breve - possa tudo voltar à desejada normalidade,superando as feridas e sequelas e a vida renasça, num futuro melhor,mais justo, seguro e equitativo.
O momento não é fácil . Vive-se na inquietação dos acontecimentos,na pressão da realidade, na indefinição do tempo necessário a debelar o problema. Na efervescência e complexidade desta crise, e na premência/urgência de serem tomadas medidas imediatas, como respostas para os desafios constantes, regista-se a publicação sucessiva de legislação, nacional e regional, num curto espaço de tempo, abordando matérias e assumindo decisões, complementares das anteriores, o que pode dificultar a perceção do regime aplicável, em razão do que concretizámos este o nosso modesto contributo, aberto e condicionado à dinâmica da realidade e da crise, para informar, esclarecer e abrir assim janelas de esperança e de futuro.
Funchal, março de 2020
200402_GRM_CompilacaoLegislacao.pdf
03/04/2020, 04:42
DL nº 10-G lay off.pdf
27/03/2020, 04:36
Decreto 10 K faltas justificadas para apoio à família.docx
Decreto do II estado de emergência.pdf
03/04/2020, 03:36
Formulário de pedido de Lay off.pdf
27/03/2020, 04:12
GRM_CompilacaoLegislacao (1).pdf
03/04/2020, 04:40
Isolamento Social nv.pdf
Isolamento Social.pdf
Legislação COVID-19 por data de publicação - DRE.html
03/04/2020, 04:41
Medidas de apoio às Empresas xxx.docx
27/03/2020, 05:18
Pacote de Medidas xx.docx
27/03/2020, 05:27
Pedido de apoio SS.docx
19/03/2020, 05:33
Pedido de empresa.docx
Programa de Estabilização Económica e Social.docx
25/04/2020, 05:36
Resumo DL 27 B 2020.docx
Situação decorrente do Coronavírus no Trabalho xx1.pdf
Situação laboral dos Trabalhadores de risco -Geral.docx
18/05/2020, 03:45
Trabalhadores grupos de risco 1.pdf
11/05/2020, 06:05
decreto 2 C 2020 regulamento 2ª prorrogação do Estado de emergência.pdf
17/04/2020, 14:41
decreto do Presidente da Republica 20 A 2ª prorrogação EE.pdf