Source: https://es.scribd.com/presentation/306279764/TEMA-IV-SUELDOS-Y-SALARIOS-2016-ppt
Timestamp: 2019-04-22 16:54:50
Document Index: 382016330

Matched Legal Cases: ['Artículo 84', 'Artículo 15', 'Artículo 31', 'artículo 37', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'artículo 123']

TEMA IV.SUELDOS Y SALARIOS 2016.ppt
Cargado por Arthur Foxworth Dollanganger
Ramos Pérez|Alvarado Urbina|Martínez Flores|Razo Moreno|
Salario deriva del latín
significa pago de salo por sal. Esto viene
del antiguo imperio romano donde muchas
veces se hacían pagos a los soldados
con sal, la cual valía su peso en oro.
El salario es la retribución que recibe un
contratante a cambio de la prestación de
De acuerdo a la manera en que se calcula:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo
a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se
paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el
de acuerdo al cargo que se ocupe. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real. . Hace referencia al poder adquisitivo. SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.SALARIO Según la capacidad adquisitiva SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual.
SALARIO Teniendo en cuenta el medio de pago: SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. con albergue. . etc. vehículo. Por ejemplo. el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria. De esta manera. quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
.SALARIO Otra clasificación divide al salario en: SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos. Por ejemplo. de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. el aguinaldo.
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo . SALARIO INTEGRADO Artículo 84 LFT. habitación. percepciones. y en él. primas. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. como por ejemplo. la liquidación de trabajadores. comisiones. el monto de las aportaciones y de los descuentos por crédito de vivienda que debe de enterar al INFONAVIT.SALARIO Salario Diario Integrado (SDI) es aquél que incluye el valor nominal de tu sueldo más las prestaciones a las que tienes derechos y que el patrón debe utilizar para calcular algunos pagos. gratificaciones.
administrativos o de supervisión de obra.SALARIO SUELDO Se paga por hora o por día. aunque se liquide semanalmente. Se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. Se paga por mes o por quincena. . Ya sea por trabajos intelectuales.
y nos indica cual es su diferente consecuencia en el SDI.LEY DEL IMSS CAPITULO II DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DE LAS CUOTAS El 1 de julio de 1997 entró en vigor la nueva Ley del Seguro Social (LSS). La LSS considera tres tipos de salarios: fijos. variables y mixtos. . pero en cuanto al SDI solo existen cambios importantes en cuanto a los topes máximos y mínimos de SDI de una Ley a otra. ya que podríamos decir que las modificaciones en los conceptos que deben integrarse y que pueden excluirse se adelantaron desde el 21 de julio de 1993.
Se debe considerar también cualquier otra prestación que sea previamente conocida tales como: despensa. habitación y alimentación. tales como el sueldo el aguinaldo y la prima vacacional. en su caso. incrementara. además de las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato individual y colectivo de trabajo.LEY DEL IMSS (salario fijo) Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente. lo cual. el salario. .
este promedio será el SDI para el siguiente bimestre. el cual será su base de cotización en su primer bimestre. .LEY DEL IMSS (salario variable) Si por la naturaleza del trabajo. se sumarán los ingresos totales percibidos durante el bimestre inmediato anterior y se dividirán entre el número de días de salario devengado. el salario se integra con percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas en su cuantía. Cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso se deberá estimar un salario probable para su inscripción en el IMSS.
LEY DEL IMSS (salario mixto) En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables. un salario fijo estaría limitado a no tener ningún otro concepto de ingreso. se considerará de carácter mixto. Es recomendable inscribir a nuestros trabajadores con salario mixto. para efectos de cotización. ya que. por lo que. como veremos. . se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables.
para determinar el SDI se deben calcular las percepciones de una semana.5 .00 X 25% de prima)/ 365 días. $4. Percepción previamente conocida SDI Sueldo diario. o cuando su jornada de trabajo sea inferior a la habitual de los demás trabajadores.LEY DEL IMSS (semana y jornada reducida) Cuando un trabajador no labore todos los días dela semana.00 Aguinaldo (15 días X $100.00) / 365 días. $0.42 SDI fijo $104. $100.10 Prima vacacional (6 días X $100. se dividen entre 7 y el resultado es el SDI. El SDI no puede ser menor al Salario Mínimo del Área Geográfica.
III. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto . Llevar registros. II. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto.OBLIGACIONES DEL PATRÓN • Artículo 15. además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. las modificaciones de su salario y los demás datos dentro de plazos no mayores a cinco día hábiles. tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores. comunicar sus altas y bajas. Los patrones están obligados a: I.
por jornal. por hora.TOPES DE SDI PARA COTIZACIÓN DE CUOTAS • El topa máximo para determinar patronales =25 salarios mínimos • En cuanto en el tema de la construcción la remuneración es semanal. o por unidad de tiempo o de obra TAMBIÉN LLAMADO DESTAJO el pago de cuotas obrero .
INDEMNIZACIÓN OBLIGACIÓN PATRONAL DE OTORGAR UN PAGO EXTRAORDINARIO AL TRABAJADOR O A LOS BENEFICIARIOS DE ÉSTE. EN CALIDAD DE REPARACIÓN ECONÓMICA POR UN DAÑO SUFRIDO .
AUSENCIAS Artículo 31. En estos casos los patrones deberán presentar la aclaración correspondiente. Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos. siempre y cuando proceda en los términos del artículo 37. Si las ausencias del trabajador son por períodos de ocho días consecutivos o mayores. . se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. el número de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo período. mediante la exhibición de las listas de raya o de las nóminas correspondientes. I. indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la falta de pago de salarios respectivos. el patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patronales. Para este efecto el número de días de cada mes se obtendrá restando del total de días que contenga el período de cuotas de que se trate.
sino uno o dos de éstos. por cada uno de ellos se adicionará el salario en un ocho punto treinta y tres por ciento. y si recibe ambas prestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento.LSS Artículo 32. sin costo para aquél. se estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento. Cuando la alimentación no cubra los tres alimentos. Si además del salario en dinero. el trabajador recibe del patrón. habitación o alimentación. .
toda vez que no se encuentra excluida expresamente en ninguna de las fracciones del Artículo 32 dela Ley del Seguro Social. . expresamente en calidad de gastos de transporte. si la prestación se otorga en efectivo. debe considerarse como integrante del salario. en virtud de que el trabajador no las puede gastar libremente. por un gasto específico sujeto a comprobación. cupón o bien amanera de reembolso. Las sumas que proporciona el patrón al trabajador.BONOS O AYUDA PARA TRANSPORTE Este concepto no integra salario cuando la prestación se otorgue como instrumento de trabajo. no integran el salario. en forma general y permanente. Por el contrario. en forma de boleto.
fracción XII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.LEY DE INFONAVIT De acuerdo con el artículo 123. apartado A. el Instituto de Fomento Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT) debe su creación a la necesidad de cumplir con un objetivo: administrar recursos de tal modo que sea factible otorgar créditos accesibles a los trabajadores para adquirir una casa habitación en propiedad .
podrás utilizarlo como parte del crédito o para tener mayor capacidad de compra al momento de adquirir una vivienda de mayor valor. Se forma con las aportaciones hechas por tu empresa (patrón). Subcuenta de vivienda (SAR 92 y SAR 97) Cómo disponer de tu Fondo de Vivienda: Al formalizar un crédito con el Infonavit. correspondientes al 5% de tu salario integrado (sueldo más prestaciones) y está formado por: Fondo de ahorro. Al cumplir con los requisitos para el retiro. ¿Qué es el Fondo de Vivienda? Es el fondo de recursos económicos que administra el Infonavit. .
• Mejorar el monto de tu pensión cuando decidas jubilarte. . Retirar o disponer de los recursos por parte del titular o sus beneficiarios. Liquidar un crédito que previamente hayas contratado con un banco o Sofol.Tu Fondo de Vivienda lo puedes utilizar para: • • Incrementar tu capacidad de compra al momento de tramitar un crédito Infonavit. en caso de quedar sin empleo. para adquirir. • Garantizar el pago de tu crédito hipotecario con un banco o Sofol. reparar o remodelar una vivienda.
SALARIO INTEGRADO El salario diario integrado (SDI). . es aquel que incluye el valor nominal de tu sueldo más las prestaciones a las que tienes derechos y que el patrón debe utilizar para calcular algunos pagos como por el ejemplo el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al INFONAVIT y en el la liquidación de trabajadores.
Los artículos referentes al salario integrado y al mínimo que incluye la Ley Federal del Trabajo en los capítulos V (artículos 82 a89). VI( artículos 90 a 97) y VII (articulos98 a 116). 84idem).El salario integrado son pagos hechos en efectivo por cuota diaria. siempre y cuando. sea en forma sistemática y permanente (Art. gratificaciones. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que entregue al trabajador por su trabajo. primas comisiones. . habitación. percepciones.
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. gratificaciones. habitación. de obra. a precio alzado o de cualquier otra manera. por comisión. comisiones. . y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. puede fijarse por unidad de tiempo. Para fijar el importe del mínimo se toman en consideración la cantidad y calidad del trabajo. primas.SALARIO INTEGRADO De acuerdo con esta legislación. el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. percepciones.
Por consiguiente.Normas Internacionales Los salarios son un aspecto clave de la calidad del trabajo y un componente importante del ingreso familiar. . la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa recaba “medidas en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones de trabajo. destinadas a garantizar a todos una justa distribución de los frutos del progreso y un salario mínimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esa clase de protección".
en el marco de la política gubernamental.Normas Internacionales La OIT exhorta a las empresas multinacionales que operan en los países en desarrollo a ofrecer los salarios. . prestaciones y condiciones de trabajo mejores posible.
Normas Internacionales Tales condiciones estarán en relación con la situación económica de la empresa. pero en todo caso deberían al menos ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias en el marco de la jornada de trabajo establecida por la legislación nacional. .
asistencia médica o alimentos. estas prestaciones deberían ser de nivel adecuado. .Normas Internacionales Cuando las empresas proporcionen a los trabajadores. como parte de su remuneración. prestaciones básicas como vivienda.
94) •Se dirige a garantizar el respeto de las normas laborales mínimas en la ejecución de los contratos públicos.Normas Internacionales Normas Selección de instrumentos pertinentes de la OIT Convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos públicos). . 1949 (núm.
Normas Internacionales Convenio sobre la protección del salario. el valor atribuido a estas prestaciones deberá ser justo y razonable. los salarios deberán tener prioridad en la distribución de los activos restantes. en los casos en los que el pago parcial de los salarios se realice con prestaciones en especie. 95) •Los salarios deberán pagarse en moneda de curso legal a intervalos regulares. 1949 (núm. . En casos de insolvencia del empleador. •Los trabajadores deberán tener la libertad de disponer de su salario en la manera que estimen conveniente.
para determinar. que tengan fuerza de ley . 1970 (núm. revisar periódicamente y ajustar las tasas de los salarios mínimos.Normas Internacionales Convenio sobre la fijación de salarios mínimos. 131) •Obliga a los Estados que lo ratifiquen a establecer unos mecanismos de fijación del salario mínimo.
o mediante un privilegio. 1992 (núm. . o a través de un fondo de garantía.Normas Internacionales Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador. 173) •Prevé la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia y bancarrota.
Normas Internacionales Convenio sobre igualdad de remuneración. . 1951 (núm. 100) •Establece el principio de igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
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