Source: http://docplayer.cz/2637999-Informace-predsedkyne.html
Timestamp: 2017-03-01 20:34:44+00:00
Document Index: 14285229

Matched Legal Cases: ['zákona č. 361', 'zákona č. 361', 'zákona č. 187', 'zákona č. 221', 'zákona č. 361', 'soud ', 'zákona č. 155', 'zákona č. 218', 'zákona č. 117', 'zákona č. 117', 'zákona č. 155', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 155', 'ZÁKONA č. 110', 'ZÁKONA č. 110']

1 17 Ročník 52 Praha 8. října ,20 Kč Případným autorům příspěvků do našeho časopisu sdělujeme, že honorář za zveřejnění může být vyplacen, pouze pokud autor uvede své rodné číslo. Základní odborové organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací dostávají časopis NOS zdarma. Předplatné je hrazeno z prostředků Výboru Odborového svazu státních orgánů a organizací. Informace předsedkyně ❶ Návrh zákona o státním rozpočtu na rok 2008 byl koncem září předložen Poslanecké sněmovně PČR. Během projednávání návrhu zákona o státním rozpočtu na rok 2008 ve vládě ČR nedošlo k žádné změně v části výdaje na platy. Platí proto v plném rozsahu informace předsedkyně OS uveřejněné v NOS č. 16. Reálné zvýšení objemu prostředků na platy zaměstnanců veřejných služeb a správy, jejichž platy jsou hrazeny ze státního rozpočtu bude v roce 2008 činit 1,5 % a to přesto, že se celkové výdaje prostředků na platy v návrhu státního rozpočtu na rok 2008 zvyšují oproti schválenému státnímu rozpočtu na rok 2007 o 3 %. Na četné dotazy některých územních samosprávných celků znovu opakujeme, že 1,5% rozdíl způsobily změny proti původně schválenému rozpočtu na rok 2007, k nimž došlo v průběhu roku 2007 (blíže viz NOS č. 16). Pro úplnost uvádíme, že resortům byly v plném rozsahu ponechány mzdové prostředky za zrušené funkční místa, pokud v jimi řízených organizacích došlo ke snížení počtu funkčních míst. I tuto skutečnost, především však očekávanou míru inflace, je potřeba vzít v úvahu při přípravě návrhu mzdové části rozpočtu příslušného územního samosprávného celku respektive jim zřízených organizačních složek a příspěvkových organizací. Bližší informace o projednávání návrhu zákona o státním rozpočtu v PS PČR přineseme v dalších číslech NOS. ❷Příslušníky celní správy a vězeňské služby upozorňujeme, že dne byl v prvním čtení zamítnut návrh skupiny poslanců na novelizaci zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů (tisk 214). Informaci o této poslanecké iniciativě jsme zveřejnili v minulém čísle NOS. Na webové stránce OS bude zveřejněn stenozáznam obecné rozpravy k sněmovnímu tisku 214. Problematika 150 hodin neplacené práce přesčas bude předmětem jednání pracovní skupiny ustavené za účelem přípravy novely zákona č. 361/2003 Sb.. Bližší informace lze nalézt v NOS č. 16. OS se svými zástupci na činnosti této pracovní skupiny podílí. Tímto také odpovídáme na dotazy příslušníků celní správy a zejména vězeňské služby, jak bude OS ve věci dále postupovat. OS opakovaně sděluje, že se žádné změny v oblasti výsluhového příspěvku nepřipravují a ani v budoucnu připravovat nebudou. Informace týkající se změn v oblasti výsluhových příspěvků, šířené čas od času mezi příslušníky bezpečnostních sborů, jsou nepravdivé. Obavy některých příslušníků bezpečnostních sborů jsou proto bezpředmětné. V Praze dne Alena Vondrová předsedkyně OS V úterý 25. září se v Praze v domě odborových svazů konal jeden z 11 vzdělávacích seminářů pořádaných v regionech k zákoníku práce pro funkcionáře základních odborových organizací našeho odborového svazu. Výkladu JUDr. Zdeňky Kindlové z právního oddělení ČMKOS a zodpovídání dotazů účastníků předcházelo vystoupení předsedkyně OS A. Vondrové k aktuálním otázkám. Tzv. účet sociálního pojištění je v přebytku 3,7 miliardový přebytek vykázal letos ke konci června tzv. účet sociálního pojištění. Spravuje ho Česká správa sociálního zabezpečení a zahrnuje příjmy a výdaje na důchodové a nemocenské pojištění. Uvedený výsledek je zásadní změnou, srovnáme-li ho se stavem ke 30. červnu v letech 2006 a Tehdy byl tzv. účet sociálního pojištění v deficitu - v roce 2006 se jednalo o 6 miliard korun, v roce 2005 pak o 4,5 miliardy Kč. Roční tzv. účet sociálního pojištění však byl i v předchozím období v přebytku. Pokud bychom příjmy z pojistného na sociální zabezpečení po odečtení výdajů na důchody a dávky nemocenského pojištění očistili o vyplacené finanční prostředky související s jinými obdobími (v prosinci se totiž zpravidla z rozpočtu daného roku vyplácejí zálohy na důchody v prvních výplatních termínech roku následujícího, v červnu byly vyplaceny zálohy na první splatnosti důchodů v červenci), získáme tzv. očištěný účet sociálního pojištění. Ke 30. červnu 2007 byl v přebytku 4,5 miliard korun. Ve stejném období roku 2006 byl v deficitu 0,5 miliard korun, ke 30. červnu 2005 se jednalo o deficit 0,7 miliardy korun. Tzv. účet důchodového pojištění byl ke konci května v přebytku 0,6 miliardy Kč. Pokud výdaje na důchodového pojištění očistíme od výdajů jiných období (zálohy vyplácené České poště na první lednové důchody), pak byl tzv. očištěný účet důchodového pojištění v přebytku 1,4 mld. korun. Tzv. účet nemocenského pojištění spravovaný ČSSZ tak byl k poslednímu červnovému dni v přebytku cca 3,1 miliardy korun. Pro úplnost je třeba říci, že příjmy z důchodového a nemocenského pojištění jsou příjmy státního rozpočtu. Ze státního rozpočtu ČSSZ každým rokem dostává prostředky na výplatu dávek sociálního pojištění, to však nezávisle na tom, kolik v předchozím období na pojistném na sociální zabezpečení vybrala. Už několik let je přitom roční tzv. účet sociálního pojištění v přebytku. cssz.cz2 DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ z analýzy ČMKOS, Přehled zásadních změn Daň z příjmu fyzických osob n Ruší se progresivní systém zdanění nově bude pouze jedna sazba daně z příjmu, a to pro rok 2008 ve výši 15 % a počínaje rokem 2009 ve výši 12,5 % n Mění se základ daně - od jsou základem daně příjmy ze závislé činnosti nebo funkční požitky zvýšené o částku odpovídající pojistnému na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistnému na všeobecné zdravotní pojištění, které je z těchto příjmů povinen platit zaměstnavatel (superhrubá mzda). Výše sazeb pojistného se pro rok 2008 nemění a v roce 2009 po nabytí účinnosti zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění bude snížena sazba pojistného na nemocenské pojištění na straně zaměstnavatele. Toto snížení je v důsledku zavedení výplaty náhrady mzdy zaměstnavatelem za prvních 14 dní nemoci. Nově se zavádí horní hranice vyměřovacího základu pro odvod pojistného. Počínaje rokem 2008 je maximální vyměřovací základ pro všechny pojištěnce stanoven ve výši 4násobku průměrné mzdy (ročně ve výši 48násobku). Všechny tyto změny se promítnou do daňového základu. n Zvyšují se slevy na dani, a to zvlášť pro rok 2008 a 2009 Sleva na dani ročně od od u poplatníka (důchodce) u druhého z manželů bez příjmů na dítě, příp. daňový bonus u poživatele částečného invalidního důchodu u poživatele plného invalidního důchodu držitele průkazu ZTP/P u studujícího n Ruší se společné zdanění manželů - při jednotné sazbě daně z příjmu fyzických osob ztrácí své opodstatnění. n Srážková daň - u převážné většiny položek, kde se doposud srážková daň uplatňuje v diferencované výši, se od zavádí ve výši 15 % a od ve výši 12,5 procenta. Nová sazba daně v kombinaci se zdaněním pojistného placeného zaměstnancem i zaměstnavatelem ve srovnání se stávajícím zněním zákona znamená, že: - v roce 2008 činí zdanění příjmu u fyzických osob 23,1 %, - v roce 2009 zdanění ve výši 19,2 % (z dosavadního základu daně). Dopady rozšíření daňového základu jsou zčásti eliminovány zvýšením slev na dani. Např. základní sleva na poplatníka se zvyšuje z dosavadních 7200 Kč na Kč ročně (z 600 Kč na 2070 Kč měsíčně), tj. na více než trojnásobek s cílem, aby ani u zaměstnanců s průměrnou a mírně nadprůměrnou mzdou nedošlo k navýšení daně oproti současnému stavu. Lineární sazba daně s navýšením slev znamená oproti současnému stavu určitou výhodu v nejnižších příjmových pásmech, ale současně přináší výrazné snížení daně ve vyšších příjmových pásmech. Rovněž nový způsob stanovení základu daně je nesystémovým opatřením. Narušuje se tím základní pravidlo, co lze považovat za příjem zaměstnance a co vlastně je a co není výdajem vynaloženým na dosažení, zajištění a udržení příjmu Současně se zavádí strop pro odvod pojistného, což znamená, že výhoda lineární sazby ve výši 15 % pro rok 2008 (pro rok 2009 ve výši 12,5 %) se nejvíce projeví u vyšších příjmů, z nichž nebude odváděno pojistné sociální ani zdravotní, tj. zejména u části příjmů přesahujících roční limit (strop) pro pojistné. -pojistné placené zaměstnavatelem na soukromé životní pojištění zaměstnance za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, maximálně však do výše Kč ročně od téhož zaměstnavatele. n Na straně zaměstnavatele daňovým výdajem jsou částky poskytnuté zaměstnavatelem na: - penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázané na účet zaměstnance u penzijního fondu, maximálně však do výše 3 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti za zdaňovací období nebo jeho část, -soukromé životní pojištění na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, maximálně však v úhrnu za jednoho zaměstnance do výše 8000 Kč za zdaňovací období nebo jeho část za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let. - je od daně osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem a pojistné na soukromé životní pojištění za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, v úhrnu však maximálně do výše Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Příspěvky nad rozsah cit. ustanovení, tj. částka přesahující Kč, jsou na straně zaměstnance zdanitelným příjmem a zahrnují se do základu pro odvod pojistného. n Na straně zaměstnavatele -zákon již nestanoví žádný limit, tzn. do daňových výdajů může zaměstnavatel zahrnout veškeré příspěvky poskytované svým zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění, na které jim vzniklo právo na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní nebo jiné smlouvy. Ve srovnání s rokem 2007 dochází na straně zaměstnance ke sloučení limitu pro osvobození příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem a pojistné na soukromé životní pojištění. Pro oba typy pojištění je stanoven jeden úhrnný limit ve výši Kč ročně. Změna by neměla mít negativní dopad na zaměstnance. Pokud jde o kolektivní vyjednávání, tak tím, že dojde k odstranění limitu na straně zaměstnavatele a u zaměstnance je stanovena pro osvobození od daně jedna absolutní částka, lze konstatovat, že dochází ke zjednodušení poskytování těchto plnění a také k rozšíření prostoru pro kolektivní vyjednávání. Změny ve zdaňování příspěvku na přechodné ubytování -od daně z příjmu je osvobozena hodnota přechodného ubytování, nejde-li o ubytování při pracovní cestě, poskytovaná jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce, pokud obec přechodného ubytování není shodná s obcí, kde má zaměstnanec bydliště. n Na straně zaměstnavatele -daňovými výdaji jsou náklady na přechodné ubytování zaměstnance s výjimkou přechodného ubytování v rodinném domě nebo bytě, a to maximálně do výše 3500 Kč měsíčně, nejde-li o ubytování při pracovní cestě, poskytované jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce, pokud obec přechodného ubytování není shodná s obcí, kde má zaměstnanec bydliště. V roce 2008 ve srovnání s rokem 2007 ušetří na dani ve zdanění příjmu fyzických osob Daňové dopady Měsíční hrubá mzda Rozdíl (v Kč) ( ) Zaměstnanec bez dětí Zaměstnanec 1 dítě Rozdíly ve zdanění příjmu fyzických osob v roce 2008 ve srovnání s rokem 2007 Změny ve zdaňování zaměstnaneckých výhod Změny ve zdaňování příspěvku na penzijní připojištění a životní pojištění od daně z příjmu je osvobozen: - příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem, maximálně však do výše 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a 2 NOS 17/2007 -od daně z příjmu je osvobozena hodnota přechodného ubytování, nejde-li o ubytování při pracovní cestě, poskytovaná jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce, pokud obec přechodného ubytování není shodná s obcí, kde má zaměstnanec bydliště, a to maximálně do výše 3500 Kč měsíčně ( n Na straně zaměstnavatele -zákon již nestanoví žádný limit. Daňovým výdajem zaměstnavatele jsou výdaje na přechodné ubytování zaměstnanců, nejde-li o ubytování při pracovní cestě, poskytované jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce, pokud obec přechodného ubytování není shodná s obcí, kde má zaměstnanec bydliště.3 Podmínkou je, že právo na takové plnění vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy. Toto se nevzta- Počínaje je od daně z příjmu osvobozeno nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem svému zaměstnanci ve formě přechodného ubytování huje na poskytnutí rekreace ve vlastním zařízení zaměstnavatele, kde jsou pouze do limitu 3500 Kč na zaměstnance měsíčně. Hodnota plnění přesahující výdaje převyšující příjmy za jednotlivé vlastní rekreační zařízení daňově neuznatelné. v kalendářním měsíci částku 3500 Kč je na straně zaměstnance zdanitelným příjmem a zahrnuje se do základu pro odvod pojistného. Změna přináší určité S účinností od může zaměstnavatel nepeněžní plnění ve formě možnosti používat rekreační zařízení, předškolní zařízení, závodní knihovny, tělo- znevýhodnění na straně zaměstnance. Z hlediska kolektivního vyjednávání, tak přesto, že dojde k odstranění limitu na straně zaměstnavatele, nelze vzhledem k výši odvodu na pojistné očekávat výraznější rozšíření prostoru pro koního fondu, ze zisku po jeho zdanění anebo na vrub nedaňových výdajů. výchovná a sportovní zařízení poskytovat zaměstnancům pouze ze sociállektivní vyjednávání. Tzn. nově zaměstnavatel nemůže výše uvedená plnění zahrnout do daňových Změny v poskytování nealkoholických nápojů výdajů, a to ani v případě, že právo zaměstnance na jejich poskytování vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele nebo z pracovní či jiné smlouvy. Změna může v některých případech vést k odmítnutí zaměstnavatele taková plnění zaměstnancům poskytovat, tzn. lze konstatovat, že do- -od daně je osvobozena hodnota nealkoholických nápojů poskytovaných jako nepeněžní plnění ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajiporu se snahou o liberalizaci pracovněprávních vztahů. chází ke zúžení prostoru pro kolektivní vyjednávání. Opatření je rovněž v rozštění a udržení příjmů, zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti. Plnění ve formě možnosti používat vzdělávací zařízení n Na straně zaměstnavatele -od daně jsou osvobozeny: -zaměstnavatel může náklady vynaložené na nákup nealkoholických nápojů -částky vynaložené zaměstnavatelem na doškolování zaměstnanců, které souvisí s jeho podnikáním; toto osvobození se nevztahuje na částky vyplácené za- zahrnout do daňových výdajů v případě, že právo zaměstnance na jejich poskytování vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisů zaměstnavatele městnancům jako náhrada za ušlý příjem, nebo z pracovní nebo jiné smlouvy. -a hodnota nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům, Nově (od ) ze sociálního - beze změny fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které n Na straně zaměstnavatele -za daňový výdaj na straně zaměstnavatele nelze uznat hodnotu nealkoholických nápojů poskytovaných jako nepeněžní plnosti používat vzdělávací zařízení, předškolní zařízení, závodní knihovny. Ja- nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě možnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti, a to ani v ko plnění zaměstnavatele zaměstnanci se posuzuje i plnění poskytnuté pro rodinné příslušníky zaměstnance. případě, že právo zaměstnance na jejich poskytování vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisů zaměstnavatele nebo z pracovní nebo jiné smluv. n Na straně zaměstnavatele - daňovým výdajem jsou: -náklady na provoz vzdělávacích zařízení, pokud náklady není povinen hradit Počínaje rokem 2008 může zaměstnavatel poskytovat nealkoholické nápoje pouze ze sociálního fondu, ze zisku po jeho zdanění anebo na vrub ne- a rekvalifikaci pracovníků zabezpečovanou jinými subjekty, příslušný orgán státní správy, nebo výdaje na výchovu žáků učilišť, vzdělávání daňových výdajů. Hodnota takového nepeněžního plnění (nápoje musí být -částky vynaložené na zvyšování kvalifikace zaměstnanců související s určené pouze ke spotřebě na pracovišti) je u zaměstnanců i nadále osvobozena od daně. Tím, že nově zákon zakazuje náklady na poskytování nealkohoce, tj. výdaje vynaložené na dosažení vyššího stupně vzdělání formou studia předmětem činnosti zaměstnavatele nebo s pracovním zařazením zaměstnanlických nápojů zaměstnancům (kromě ochranných nápojů a pitné vody) zahrnout do daňových výdajů zaměstnavatele, může to ve srovnání s rokem 2007 zahraničí, jako např. školné, jízdné (nejedná se o pracovní cesty), výdaje za středoškolského nebo vysokoškolského v tuzemsku anebo obdobného studia v v některých případech vést k odmítnutí zaměstnavatele toto plnění zaměstnancům poskytovat. ku vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele nebo z učebnice, skripta, pokud právo zaměstnance na poskytnutí takového příspěv- Změny ve zdaňování plnění určeného pracovní nebo jiné smlouvy. k uspokojování potřeb zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků -a dále zaměstnavatel může do daňových výdajů zahrnout také náklady na nepeněžní plnění poskytované zaměstnancům formou využívání vzdělávacích Změny při poskytování plnění ve formě možnosti používat rekreační zařízení, předškolní zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení zařízení, pokud je to nezbytné k zajištění práva zaměstnanců vyplývajícího z (vlastní nebo cizí) kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, resp. z pracovní nebo jiné smlouvy. -od daně z příjmu je osvobozena hodnota nepeněžního plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze soci- -částky vynaložené zaměstnavatelem na úhradu výdajů spojených s odborným od daně z příjmu jsou osvobozeny: álního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve s výjimkou částek vynaložených na zvýšení kvalifikace; toto osvobození se rozvojem zaměstnanců a rekvalifikací, související s předmětem jeho činnosti, formě možnosti používat rekreační zařízení, předškolní zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení - jde-li však o poskytnutí rekreace plat, odměna nebo jako náhrada za ušlý příjem. nevztahuje na příjmy plynoucí zaměstnancům v této souvislosti jako mzda, včetně zájezdů, je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka Kč za kalendářní rok. plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům z fondu kulturních a so- -a dále stejně jako doposud je u zaměstnance osvobozena hodnota nepeněžní n Na straně zaměstnavatele -náklady na provoz rekreačního, předškolního ciálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo zařízení, závodní knihovny, tělovýchovných a sportovních zařízení může zaměstnavatel hradit: a udržení příjmů, ve formě možnosti používat vzdělávací zařízení, předškolní na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění -z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) zařízení, závodní knihovny. Jako plnění zaměstnavatele zaměstnanci se posuzuje i plnění poskytnuté pro rodinné příslušníky zaměstnance. po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů nebo -náklady, pokud je to nezbytné k n Na straně zaměstnavatele daňovým výdajem jsou náklady na provoz zajištění práva zaměstnanců vyplývajícího z kolektivní smlouvy, vnitřního vlastních vzdělávacích zařízení nebo výdaje (náklady) spojené s odborným předpisů zaměstnavatele, resp. z pracovní nebo jiné smlouvy, může zaměstnavatel zahrnout do daňových výdajů. subjekty, s výjimkou výdajů (nákladů) vynaložených na zvýšení kvalifika- rozvojem zaměstnanců a rekvalifikací zaměstnanců zabezpečované jinými Nově (od ) ce. -beze změny. n Na straně zaměstnavatele nově jako daňový výdaj nelze uznat nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci ve formě možnosti a) náklady na nepeněžní plnění ve formě možnosti používat vzdělávací za- Nově se za daňové výdaje nepovažují: používat rekreační, předškolní zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a řízení, předškolní zařízení, závodní knihovny. S výjimkou nákladů na provoz vlastních vzdělávacích zařízení nebo výdajů spojených s odborným roz- sportovní zařízení. Pokud jde o nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci ve formě poskytnutí rekreace, včetně zájezdů, nelze jako vojem zaměstnanců a rekvalifikací zaměstnanců zabezpečované jinými subjekty; daňový výdaj uplatnit plnění, které je u zaměstnance osvobozeno od daně podle 6 odst. 9 písm. d). b) částky vynaložené na zvýšení kvalifikace zaměstnanců (tj. výdaje vyna- Pokračování na straně 4 To znamená, že od při poskytnutí rekreace, včetně zájezdu může zaměstnavatel v daném kalendářním roce zahrnout do daňových výdajů pouze plnění přesahující úhrnnou částku Kč u jednoho zaměstnance. NOS 17/2007 34 DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ Pokračování ze strany 3 ložené na dosažení vyššího stupně vzdělání formou studia středoškolského nebo vysokoškolského v tuzemsku anebo obdobného studia v zahraničí, jako např. školné, jízdné (nejedná se o pracovní cesty), výdaje za učebnice, skripta apod.). Tyto náklady nemůže zaměstnavatel zahrnout do daňových výdajů, a to ani v případě, že právo na jejich plnění vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisů zaměstnavatele, resp. z pracovní nebo jiné smlouvy. Náklady na zvýšení kvalifikace zaměstnancům může zaměstnavatele hradit pouze z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů. Plnění ve formě příspěvku na kulturní pořady a sportovní akce od daně jsou osvobozena nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů ve formě příspěvku na kulturní pořady a sportovní akce. Jako plnění zaměstnavatele zaměstnanci se posuzuje i plnění poskytnuté pro rodinné příslušníky zaměstnance. n Na straně zaměstnavatele -náklady vynaložené na příspěvky na kulturní pořady a sportovní akce může zaměstnavatel zahrnout do daňových výdajů pouze v případě, že práva zaměstnanců na tyto příspěvky vyplývají z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele nebo z pracovní nebo jiné smlouvy. Nově (od ) beze změny. n Na straně zaměstnavatele náklady na nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci ve formě příspěvku na kulturní pořady a sportovní akce nelze zahrnout do daňových výdajů, a to ani v případě, že práva zaměstnanců na tyto příspěvky vyplývají z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele nebo z pracovní nebo jiné smlouvy. Od ledna 2008 nepeněžní plnění ve formě příspěvku na kulturní pořady a sportovní akce může zaměstnavatel hradit pouze ze sociálního fondu, ze zisku po jeho zdanění anebo na vrub nedaňových výdajů. Náklady na výše uvedená plnění nelze zahrnout do daňových výdajů, a to ani v případě, že právo zaměstnance na jejich poskytování vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisů zaměstnavatele nebo z pracovní nebo jiné smlouvy. Lze konstatovat, že toto omezení může u určitého okruhu zaměstnavatelů vést k omezování poskytování těchto plnění. Náhrady mzdy v době nemoci nad rámec zákona V souvislosti s přijetím nového zákona o nemocenském pojištění bylo do zákona o daních z příjmu doplněno následující ustanovení: -od daně z příjmu je osvobozen příjem získaný ve formě náhrady mzdy (platu) nebo sníženého platu (snížené odměny) po dobu prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény), n Na straně zaměstnavatele -daňovým výdajem jsou výdaje na úhradu náhrady mzdy v době pracovní neschopnosti zaměstnance, a to až do výše čisté průměrné měsíční mzdy zaměstnance 192 odst. 3 ZP, pokud právo na takové zvýšení vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo pracovní nebo jiné smlouvy. Nově (od ) - od příjem získaný ve formě náhrady mzdy, platu nebo odměny nebo sníženého platu nebo snížené odměny za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je osvobozen od daně z příjmu pouze do výše minimálního nároku určeného zvláštním právním předpisem upravujícím pracovně právní vztahy. n Na straně zaměstnavatele - beze změny. Výdaje na úhradu náhrady mzdy v době pracovní neschopnosti zaměstnance, a to až do výše čisté průměrné měsíční mzdy zaměstnance, pokud právo na takové zvýšení vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo pracovní nebo jiné smlouvy, jsou daňovým výdajem. Náhrada mzdy (platu) v době prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény) bude po nabytí účinnosti zákona u zaměstnance osvobozena od daně pouze do výše minimálního nároku podle zákoníku práce. To znamená, že se ruší stávající znění, podle kterého jsou od daně z příjmu osvobozeny také náhrady mzdy stanovené nebo sjednané nad rámec minimálního nároku určeného 192 až 194 zákoníku práce. (Ustanovení vstoupí v platnost sou- 4 NOS 17/2007 časně s nabytím účinnosti nového zákona o nemocenském pojištění, tj. od ). Ruší se minimální základ daně pro podnikatele. Opatření bylo zavedeno s cílem omezit daňové úniky. Na základě tohoto ustanovení měl podnikatel, který vykázal ztrátu i v třetím a dalším roce podnikání, povinnost vykázat minimální základ daně a zaplatit z něho daň. Přestože daňová správa a ani daňová kázeň poplatníků není na dobré úrovni, ruší se ustanovení o minimálním základu daně pro podnikatele, a usnadňují se tím možnosti daňových úniků. Daň z příjmu právnických osob Ruší se osvobození od daně z příjmu z pronájmu vlastních nemovitostí a úrokových příjmů z termínovaných vkladů u odborových organizací. V rámci reformy dochází ke zrušení stávajícího znění ustanovení 19 odst. 1 písm u), podle kterého byly od daně z příjmu osvobozeny příjmy z pronájmu vlastních nemovitostí a úrokové příjmy z termínovaných vkladů odborových organizací, a to jen do výše, v jaké byly ve zdaňovacím období jejich dosažení a 3 bezprostředně následujících zdaňovacích obdobích prokazatelně použity k úhradě výdajů nezbytných k uskutečňování činností spočívajících v obhajobě hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců v rozsahu vymezeném zákoníkem práce. Tzn. nově jsou příjmy z pronájmu vlastních nemovitostí a úrokové příjmy z termínovaných vkladů u odborových organizací zdanitelným příjmem. Jde o zhoršení pozice odborových organizaci, které tyto příjmy využívají k obhajobě hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců podle zákoníku práce. Z pozice ČMKOS nelze zatím uvést, jaký to bude mít konkrétní dopad. Zavádí se další snižování daňové sazby u právnických osob, a to až na 19 procent. Sazby daně jsou nově stanovené následovně: - od činí sazba daně pro právnické osoby 21 %, - od se sazba sníží na 20 %, - a od klesne až na 19 %. Přesto, že ČR má ve srovnání s ostatními státy EU podprůměrnou sazbu daně, Poslanecká sněmovna podpořila vládou předložený daňový experiment na další snižování daně právnických osob. ČMKOS by proto přivítala, jestliže by v rámci EU byla přijata určitá pravidla pro zjišťování a sjednocení daňových základů pro právnické osoby a zamezilo se tím neustálému snižovaní daňových sazeb, pod tlakem získávání výhod v rámci daňové konkurence. ČMKOS již dlouhodobě upozorňuje, že neustálé snižování daně sice může mít určitý krátkodobý efekt, ale s pozdějšími nepředvídatelnými důsledky zvláště pro stav veřejných financí a následně i pro tlak na omezení jak sociálních transferů, tak i výdajů na veřejné služby a povede k postupné likvidaci sociálního státu. Je nutno poznamenat (a netýká se to pouze této daně), že materiál o reformě veřejných financí vyčísluje dopady snižování daní jen do roku Je samozřejmé, že tyto daňové změny budou negativně ovlivňovat vývoj veřejných financí i po tomto období. Nelze přehlédnout, že toto rozpočtové období Evropské unie bude končit v roce 2013, resp a po tomto období už ČR evidentně zcela vyschne příliv evropských peněz (převážná většina NUTS II se dostane nad referenční hranici pro čerpání prostředků ze strukturálních fondů). Tato situace v kombinaci s výrazně nízkou daňovou kvótou ČR přivodí značné rozpočtové napětí a návaznosti na to i likvidaci posledních zbytků sociálního státu jak v oblasti sociálních transferů, tak i veřejných služeb. Změny v dalších daňových zákonech DPH-s účinností od prvního ledna 2008 se snížená sazba daně z přidané hodnoty zvyšuje z 5 na 9 %. Dojde ke zdražení zejména potravin a některých služeb. V praxi to znamená, že se tíha zdanění přenáší od vysokopříjmových skupin a skupin disponujících rozsáhlým majetkem na skupiny středně a nízkopříjmové, a to v prvé řadě na rodiny důchodců a nezaměstnaných. Daň z nemovitostí (změny se použijí pro rok 2009) U daně z nemovitostí se zavádí zmocnění pro obce pro zdanění pozemků stanovit obecní vyhláškou osvobození od této daně u pozemků, které nezatěžují obecní infrastrukturu, a to orné půdy, chmelnic, vinic, ovocných sadů a trvalých travních porostů. Současně zákon obsahuje možnost částečné kompenzace výpadku příjmů pro obce zvýšením koeficientů v dani z pozemků i v dani ze staveb. Jde o opatření, které ve své podstatě přenáší zdanění od velkých majitelů pozemků na majitele rodinných domku a zahrad, a není vyloučené, že to přispěje k vylidňování venkova. Oproti původnímu záměru je podstatná část změn v pravomoci jednotlivých obcí.5 Daň dědická, dani darovací a daň z převodu nemovitostí Dochází k rozšíření daňového osvobození u daně dědické na II. skupinu poplatníků (dědiců) a zavedení plného daňového osvobození u daně darovací u I. a II. skupiny poplatníků (podle vztahu dárce a obdarovaného). Do I. skupiny patří - příbuzní v řadě přímé a manželé. Do II. skupiny patří - příbuzní v řadě pobočné, a to sourozenci, synovci, neteře, strýcové a tety. Dále manželé dětí (zeťové a snachy), děti manžela, rodiče manžela, manželé rodičů a osoby, které s nabyvatelem, dárcem nebo zůstavitelem žily nejméně po dobu jednoho roku před převodem nebo smrtí zůstavitele ve společné domácnosti a které z tohoto důvodu pečovaly o společnou domácnost nebo byly odkázány výživou na nabyvatele, dárce nebo zůstavitele. Jde o opatření, které výrazně snižuje příjmy veřejných rozpočtů a přitom ve skutečnosti nemá racionální ekonomické jádro ani obdobu ve státech EU. Ekologické daně n Daň z pevných paliv, n Daň z elektřiny a n Daň ze zemního plynu a některých dalších plynů Zavádí se ekologické daně, tzn. nově se bude platit daň z pevných paliv, daň z elektřiny a daň ze zemního plynu a některých dalších plynů. Domácnosti budou zatíženy novou daní z pevných paliv a elektřiny, a to zhruba ve výši 600 Kč ročně. Přestože na základě článku 15 odstavec h) směrnice rady 2003/96/ES může stát osvobodit od daně elektřinu, zemní plyn, uhlí a pevná paliva používaná domácnostmi nebo organizacemi, které dotyčný členský stát považuje za dobročinné. Pokud jde o domácnosti, tak v tomto období dojde ke zvýšenému tlaku na růst cen spojených s bydlením. Uplatnění ekologických daní na neziskové dobročinné organizace může spolu se změnami v provozování sociálních služeb negativně ovlivnit rozsah poskytovaných služeb. Jejich zdražení povede k dalšímu omezení jejich dostupnosti. Zrušení registračních pokladen Reforma zrušila povinnost vedení evidence příjmů prostřednictvím registračních pokladen. Smyslem registračních pokladen bylo pokročit v boji proti krácení daňových příjmů a vytvořit rovné podmínky pro podnikání. Dále zvýšit ochranu spotřebitelů, omezit nelegální dovozy zboží a zavést jednoduchá a přehledná pravidla pro působení subjektů na vnitřním trhu s maximálním využitím moderní techniky. Od zavedení registračních pokladen se rovněž očekávalo zvýšení efektivity kontrolní činnosti s minimálním nárůstem zaměstnanců státní správy. Změny v sociální oblasti Zákon o životním a existenčním minimu Ruší se povinnost zvýšit částky životního a existenčního minima po naplnění valorizační podmínky Jde o opatření, které bude znamenat postupné snížení všech sociálních dávek, jejichž výše i nároky na ně jsou odvozovány od životního (popřípadě i existenčního) minima. Zákon o státní sociální podpoře Změny v realizované v systému státní sociální podpory jsou zaměřené na snížení výše sociálních dávek a omezení jejich výplaty. V důsledku těchto změn bude zejména rodinám s dětmi vyplaceno o zhruba 10 mld. Kč ročně méně. Přídavek na dítě V současné době - je vyplácen rodinám s dětmi v diferencované výši podle příjmu rodiny a věku dítěte (viz tabulka) a náleží rodinám s čistým příjmem do čtyřnásobku životního minima rodiny. Jedná se o nárokovou dávku, kterou pobírá cca 80 % nezaopatřených dětí. - přídavek na dítě náleží do 2,4násobku ŽM rodiny, a to v pevné výši: a) do 6 let dítěte 500 Kč, b) od 6 do 15 let 610 Kč, c) od 15 do 26 let 700 Kč. Ruší se navázání výše přídavku na životní minimum, nově je stanoven pevnými částkami, čímž je umožněno jeho postupné reálné znehodnocení. Ruší se výplata přídavku středně příjmovým rodinám. Změna vede ke snížení přídavku pro nejchudší rodiny o 76 až 110 Kč měsíčně a ze systému vypadnou rodiny se středními a vyššími příjmy (viz tabulka). Stanovení přídavku pevnou částkou povede k jeho reálnému znehodnocování. Snížení hranice čistého příjmu rodiny pro nárok na přídavek na dítě (v Kč/měsíc) Stávající stav Rok 2008 Typ rodiny (4,0nás. ŽM) (2,4 nás. ŽM) 1 dospělý, 1 dítě do 6 let dospělí, 2 děti 6 až 15 let dospělí, 1 dítě do 6 let, 2 děti 6-15 let Sociální příplatek V současné době -sociální příplatek se poskytuje rodině pečující alespoň o jedno nezaopatřené dítě. Je závislý na výši příjmu rodiny. V nejvyšší výměře náleží při nejnižším příjmu, s rostoucím příjem jeho výměra klesá a zaniká při 2,2násobku životního minima. Je-li příjem rodiny menší než její životní minimum, započítává se při výpočtu příplatku příjem ve výši životního minima. Příplatek proto náleží ve stejné výměře rodině s příjmem na úrovni životního minima jako při příjmu nulovém. Maximální výše příplatku pro dítě do 6 let věku v roce 2007 činí 873 Kč měsíčně, pro dítě ve věku let pak 1070 Kč měsíčně. Jeho výši dále ovlivňuje i věk dětí, péče osamělého rodiče o dítě (zohledněno v neúplných rodinách), kdy je při výpočtu použit zvýhodňující koeficient 1,05. Náleží-li sociální příplatek v nižší výměře než je 50 Kč měsíčně, zvyšuje se vždy na tuto výši. Sociální příplatek bude vyplácen při příjmu rodiny do 2,0násobku životního minima, koeficient 2,0 se použije i ve výpočtovém algoritmu. Dopady Omezí se okruh osob, kterým je příplatek vyplácen, a sníží se jeho výše. Maximální výše sociálního příplatku (při nejnižším příjmu rodiny) v Kč/měsíc Typ rodiny Stávající rok 2008 dítě do 6 let dítě 6 až 15 let Dítě 15 až 26 let Snížení hranice čistého příjmu pro nárok na sociální příspěvek (v Kč/měsíc) Typ rodiny Stávající Rok dospělý, 1 dítě do 6 let dospělí, 2 děti 6 až 15 let dospělí, 1 dítě do 6 let, 2 děti 6-15 let Rodičovský příspěvek V současné době -se rodičovský příspěvek vyplácí rodiči pečujícímu o dítě do 4 let věku, resp. do 7 let, je-li dítě dlouhodobě nebo těžce zdravotně postižené. Náleží ve výši 40 % průměrného platu v nepodnikatelské sféře, tj. od ledna 2007 činí 7582 Kč měsíčně. Rodičovský příspěvek se má vyplácet ve třech různých úrovních v závislosti na době jeho pobírání. Nejvyšší příspěvek ( Kč měsíčně) má dostávat rodič, který se rozhodne setrvat na rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. Tato výměra však není určena pro všechny rodiče, ale pouze pro ty, kteří si v předchozím zaměstnání vydělali alespoň Kč hrubého měsíčně. Základní výměra příspěvku (7600 Kč měsíčně) má náležet při rodičovské do 3 let věku dítěte, ve snížené výměře (3800 Kč měsíčně) má být poskytován při péči rodiče do 4 let věku dítěte. V případě zdravotně postiženého dítěte náleží příspěvek do 7 let věku dítěte v základní výměře bez ohledu např. na předchozí čerpání příspěvku ve zvýšené výměře. Zavádí se více rychlostní výplata rodičovského příspěvku, a to v závislosti na délce jeho pobírání. Jde o systém, který je administrativně náročný a přinese zhoršení podmínek pro rodiči pečujícího o dítě do 4 let věku. Stanovení příspěvku pevnými částkami povede k jeho postupnému reálnému znehodnocení. Porodné významně se redukuje výše porodného. V současné době porodné je jednorázová netestovaná dávka, která se vyplácí při narození dítě. Výše příspěvku prošla v poslední době výraznou změnou. Při narození jednoho dítěte se poskytuje od ledna 2007 porodné ve výši Kč, narodí-li se dvojčata, dostane rodina Kč. Při současném narození tří dětí se jedná o částku Kč. - porodné činí 13 tis. Kč na dítě Oproti dnešnímu stavu se snižuje porodné o Kč na každé narozené dítě. Stanovením porodného pevnou částkou dojde k postupnému poklesu jeho reálné hodnoty. Při stávající velice nízké úrovni porodnosti se jedná o nevhodný zásah do podpory rodin s malými dětmi. Pohřebné V současné době - jednorázová dávka se dnes vyplácí osobě, která vypravila pohřeb. Zemřelá osoba však musí mít ke dni úmrtí trvalý pobyt na území ČR nebo se na našem území musí konat pohřeb. Výše pohřebného dnes činí 5000 Kč. Pohřebné se má vyplácet pouze v případě úmrtí nezaopatřeného dítěte ne- Pokračování na straně 6 NOS 17/2007 56 Pokračování ze strany 5 6 NOS17/2007 DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ bo úmrtí rodiče nezaopatřeného dítěte. Pro tyto případy má být zachována stávající výše dávky, zrušit se má však její valorizace. Dochází k výraznému omezení okruhu osob, které budou mít nárok na úhradu nákladů spojených s vypravením pohřbu. Příspěvek na školní pomůcky V současné době - nárok na příspěvek vznikne dítěti před nástupem do první třídy, které má současně nárok na přídavek na dítě. Příspěvek se vyplácí jednorázově; náleží za měsíc červen. Výše příspěvku na školní pomůcky je 1000 Kč. Nově ( ) Dávka je zrušena. Zrušením této dávky na rodiny s dětmi plně dolehnou vysoké náklady spojené s nástupem dítěte do první třídy, avšak ve státním rozpočtu se ušetří zanedbatelná částka. Podle vlády se však jedná o neefektivně vynaložené prostředky a dávka je vyplácena zbytečně širokému okruhu osob. Zákon o nemocenském pojištění Výše nemocenského Stávající stav - nemocenské náleží po dobu pracovní neschopnosti, první tři dny ve výši 25 %, od 4. dne 69 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Rozdílná redukce po dobu prvních 14 dní nemoci (výdělek do první redukční hranice započítává z 90 %) a od 15. dne nemoci (plný zápočet výdělku do první hranice). Redukční hranice se pravidelně zvyšují podle mzdového vývoje. Nově (od ) U nemocenského se zavádí 3 denní karenční doba, nemocenské činí 60 % od 4. do 30. dne pracovní neschopnosti, 66 % od 31. do 60. dne PN a 72 % od 61. dne. Při výpočtu nemocenského se výdělek do první redukční hranice započítává z 90 %. Redukční hranice se v roce 2008 nezvýší. Karenční doba se zavádí i u náhrady mzdy podle nového zákona o nemocenském pojištění, jehož účinnost se odkládá o další rok, tj. na 1. ledna Náhrada mzdy činí 60 % průměrného výdělku. S účinností od se zavádí tzv. 3denní karenční doba bez nároku na nemocenské (náhradu mzdy) a snižuje se úroveň dávky (viz tabulka), čímž se snižuje úroveň ochrany zaměstnance v době nemoci. Zavedení 3denní karenční doby a snížení výše náhrady mzdy od zaměstnavatele šetří další prostředky zaměstnavatelům, ovšem na úkor zaměstnanců. Výše nemocenského zaměstnance pobírajícího průměrnou mzdu*) (v Kč) Délka pracovní neschopnosti rok 2007 rok 2008 Srovnání 14 dní PN dní PN *) průměrnou mzdu odhaduje ve výši Kč měsíčně Podpora při ošetřování člena rodiny Stávající stav -podpora při ošetřování člena rodiny představuje 69 % denního redukovaného vyměřovacího základu. Snižuje se procentní sazba pro výpočet z 69 % na 60 %. Při výpočtu podpory při ošetřování se výdělek do první redukční hranice započítává z 90 % (obdobně jako u nemocenského) Zaměstnanec snížením úrovně podpory přijde za 9 dní ošetřování až o 510 Kč. Návazně na zavedení karenční doby se navrhuje také snížení podpůrčí doby poživatelů starobního nebo plného invalidního důchodu z 84 na 81 kalendářních dnů. Zkracuje se ochranná lhůta ze 42 na 7 dní, což znamená zhoršení sociální situace pojištěnců v době nemoci. Neplatí obecně, že zaměstnanec při ztrátě zaměstnání může být v případě nemoci vždy zabezpečen podporou v nezaměstnanosti. Některým dlouhodobě nezaměstnaným totiž nevznikne nárok na podporu, neboť nesplňují podmínku získání celkové doby předchozího zaměstnání v délce alespoň 12 měsíců v posledních třech letech před podáním žádosti o zprostředkování zaměstnání. Zákon o sociálních službách Ruší se automatická valorizace příspěvku na péči v zákoně o sociálních službách. Při nepřizpůsobování příspěvku na péči růstu indexu spotřebitelských cen sociální péče bude jeho výše stagnovat a mnohé z osob, které dnes o osoby závislé pečují a dostávají od nich pro tuto činnost příspěvek na péči, by péči o tyto osoby museli ukončit a nastoupit do zaměstnání. Zákon o pomoci v hmotné nouzi Zpřísňují se podmínky pro dlouhodobě nezaměstnané osoby, které jsou odkázány na dávky hmotné nouze. Nepracují-li déle než 12 měsíců, bude se při stanovení dávky vycházet pouze z jejich existenčního minima Před tímto tvrdým postupem mají být chráněny osoby s obtížným postavením na trhu práce, tj. osoby starší 55 let, osoby částečně invalidní a rodiče pečující o děti do 12 let. Pro všechny osoby se však zruší možnost zvýšit příspěvek o 600 Kč měsíčně při dlouhodobém odkázání na dávky hmotné nouze. Současně se zpřísňují podmínky i pro doplatek na bydlení, který vyplácejí obce. Nově se pro posouzení nároku na doplatek na bydlení započítává do příjmu osoby (rodiny) i vyplacený příspěvek na živobytí. Osoby dlouhodobě bez práce budou finančně zajištěny na podstatně nižší úrovni než dnes a hrozí jim sociální vyloučení. Nebude se při dlouhodobé nezaměstnanosti zjišťovat, zda osoba aktivně práci hledá, a ani nebude zohledněna příčina jejich nezaměstnanosti (nedostatek pracovních příležitostí, jiná kvalifikace atd.). Zpřísněním podmínek u doplatku na bydlení se navýší započitatelný příjem této osoby tak, že v podstatě ztratí na doplatek na bydlení nárok a jejich celková životní úroveň se sníží. Zákon o zaměstnanosti Ruší se nárok na podporu v nezaměstnanosti při výpovědi z důvodu skončení pracovněprávního poměru v posledních 6 měsících podle 55 odst. 1 ZP a podle 52 písm. g) ZP a v případě, že dotyčné osoby pobírají výsluhový příspěvek podle 131 zákona č. 221/1999 Sb. a 157 zákona č. 361/2003 pro příslušníky bezpečnostních sborů Toto nesystémové opatření znamená popření pojistného charakteru příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, který platí všichni zaměstnanci. Princip, že výpovědní důvody ovlivňují nároky na podpory v nezaměstnanosti, dávají do rukou zaměstnavatelů příliš velkou možnost manipulovat se svými zaměstnanci a fakticky potrestat zaměstnance dvakrát, tj. výpovědí i ztrátou alespoň dočasné a částečné náhrady ztraceného výdělku. Omezují se podpory pro subjekty zaměstnávající více než 50 % občanů se zdravotním postižením (zdravotním znevýhodněním). Odstraňuje se vazba tohoto příspěvku na vývoj mezd (na průměrnou mzdu v národním hospodářství) a nahrazuje se pevnými částkami, a to 9000 Kč pro osoby s těžším zdravotním postižením a 6500 Kč pro ostatní osoby se zdravotním postižením. Do zákona se doplňují ustanovení, která zamezují vyplácení výše uvedeného příspěvku současně s příspěvkem na úhradu nákladů na chráněné pracovní dílny, na společensky účelné pracovní místo a na příspěvek pro zapracování, pokud půjde o osoby zdravotně znevýhodněné. Snížení daného příspěvku pro těžce zdravotně postižené o cca 30 % značně ztíží uplatnění těchto osob na trh práce. Fixním stanovením příspěvků je likvidován automatický valorizační mechanismus, obsažený v dosavadní úpravě, což povede k dalšímu snižování podílu těchto příspěvků na mzdách a tím i ke snižování jejich motivačního efektu. Jedním z důvodu zpřísnění podmínek je podle předkladatelů snaha zamezit zneužívání. Přitom pro řešení této situace postačí zpřísnění kontrol a zvýšení postihů za porušování zákona a ne tak drastické snížení příspěvku. Reforma zdravotnictví Zavádí se regulační poplatky 30 Kč za návštěvy u všech základních typů lékařů (návštěva praktického lékaře, zubního a ženského lékaře, ambulantního specialisty, klinického psychologa a logopeda) a platby 30 Kč za každou položku na receptu. Dále platby 60 Kč za den hospitalizace v nemocnici, odborném léčebném ústavu, dětské odborné léčebně a ozdravovně či poskytování komplexní lékařské péče, přičemž poplatky se mají vztahovat i na pobyt průvodce dítěte, pokud je hrazen z veřejného zdravotního pojištění. Pacienti budou platit 90 Kč za návštěvu pohotovostní služby, lékařskou službu první pomoci, ústavní pohotovostní službu, a to ve dnech pracovního klidu, volna a v pracovních dnech od 17 do 7 hodin. Součástí reformy jsou i komplexní novely zdravotních zákonů, z nichž za nejzávažnější z hlediska bezprostředního dopadu na zaměstnance lze považovat změnu regulace cen léků. Zavedení regulačních poplatků v kombinaci s nárůstem cen léků dopadne zejména na rodin s dětmi a důchodce. Vzhledem k napjaté příjmové situaci to může v řadě případů být překážkou pro vyhledání lékařské pomoci. * * *7 ODPOVÍDÁME Zápočtový list nově od 1. ledna 2008 Musí zaměstnavatel vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) ihned po skončení pracovního poměru, i když zaměstnanec se odvolává k soudu pro neplatnost výpovědi? A jaké jsou změny v potvrzení o zaměstnání od 1. ledna 2008? Zákoník práce v ustanovení 313 stanoví, že zaměstnavatel musí vydávat zaměstnanci při skončení pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). V potvrzení musí zaměstnavatel kromě údajů o zaměstnání, druhu konaných prací a dosažené kvalifikaci např. uvést dobu zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 a zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky ze mzdy. Údaje o výši průměrného výdělku a další údaje rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti zaměstnavatel uvede v odděleném potvrzení. Jde o opatření v zájmu ochrany údajů zaměstnance. Od 1. ledna 2008 musí zaměstnavatel uvádět v potvrzení o zaměstnání i údaj o skončení pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinností ( 55 zákoníku práce). V tomto případě by pak zaměstnanec, pokud by se ucházel o podporu v nezaměstnanosti, tuto podporu neobdrží. Povinností zaměstnavatele je vydat potvrzení o zaměstnání ihned po skončení pracovního poměru (případně po uplynutí výpovědní doby). A to i tehdy, podává-li zaměstnanec návrh k soudu na neplatnost výpovědi a soud bude o platnosti skončení pracovního poměru rozhodovat později. Pokud tak zaměstnavatel neučiní, porušuje právní předpis. Zaměstnanec by pak mohl uplatňovat případný nárok na náhradu škody, která mu tímto jednáním zaměstnavatele vznikla. Jedná se o situace, kdy zaměstnavatel, u něhož se zaměstnanec o zaměstnání uchází, s ním pracovněprávní vztah neuzavře z důvodu objektivní nemožnosti zaměstnance předložit potvrzení o zaměstnání. Vzhledem k tomu, že o pracovněprávních nárocích rozhodují pouze soudy, má zaměstnanec možnost podat návrh na rozsudek, kterým by bylo soudem uloženo bývalému zaměstnavateli vydat potvrzení o zaměstnání. Zaměstnanec rovněž může uplatňovat v tomto řízení nárok na náhradu škody. Vzdělávání ČMKOS (Rozvoj lidských zdrojů) Umění argumentace a přesvědčování Oblast kolektivního vyjednávání je základním stavebním prvkem činnosti odborových organizací. Oddělení RLZ ČMKOS organizuje celou řadu seminářů k sociálnímu dialogu v rámci projektu ČMKOS a sociálních partnerů (viz. aktualita). Proto se v tomto pololetí chceme v naší nabídce více věnovat oblasti psychologie, rétoriky a techniky kolektivního vyjednávání. Lektorský tým: PhDr. P. Beroušek, PhDr. Z. Reimann Psychologické aspekty kolektivního vyjednávání * Základní komunikační dovednosti * Typy osobnosti * Techniky ovlivňování * Principy a techniky jednání ve skupině * Verbální a neverbální komunikace * Aktivní naslouchání * Zvládání emocí v procesu komunikace* Pozitivní myšlenková rovina a budování důvěry * Umění účinné argumentace a zdolávání námitek * Rozpoznání pokusu o manipulaci a eliminace vlivu nátlaku Měsíc Termín Uzávěrka Var. sym. Cena (vč. DPH) Místo Listopad ,- Zlenice Prosinec ,- Zlenice Získávání nových členů Nábor nových členů, ale i udržení stávající členské základy je jednou z nejdůležitějších činností odborových organizací, odborových svazů a ČMKOS v současnosti. Vzhledem k demografickému vývoji a zejména pak z pohledu restrukturalizace je nutné této činnosti věnovat mimořádnou pozornost a proto i oddělení pro RLZ ČMKOS nabízí tyto semináře jako samostatný blok. Lektorský tým: Mgr. J. Stránský, Mgr. D. Heppnerová, PhDr. P. Beroušek, PhDr. Z. Reimann Nábor členů a udržení členské základny * Výhody členství * Postupy náboru * Rétorika * Přesvědčování * Tržní hodnota členství * Nabízené jistoty Měsíc Termín Uzávěrka Var. sym. Cena (vč. DPH) Místo Listopad ,- Zlenice ČMKOS - Rozvoj lidských zdrojů BÚ: /0800, IČ: , DIČ: CZ nám.w.churchilla 2, Praha 3 tel.: , tel.: , fax.: Zaměstnanci správních úřadů, územních samosprávných celků, soudů, státních zastupitelství a některých ústředních orgánů státní správy nesmí podle zákoníku práce přijímat v souvislosti s výkonem zaměstnání dary nebo jiné výhody, s výjimkou darů nebo výhod poskytovaných zaměstnavatelem nebo na základě právních předpisů. Jak posuzovat v této souvislosti poskytnutí upomínkových a reklamních předmětů, které zaměstnanec dostane? Povinnost stanovená v 303 odst. 2 písm.c) zákoníku práce pro zaměstnance, kteří jsou uvedeni v odstavci 1 tohoto ustanovení, není nová. Právě proto, že je zařazena mezi povinnosti zaměstnanců, kteří se mohou s ohledem na své postavení podílet na získávání určitých darů nebo výhod v souvislosti s výkonem své práce, je nutno tyto otázky posuzovat komplexně. Zákoník práce nemůže povinnost nepřijímat dary nebo jiné Dary v zaměstnání výhody konkretizovat ani uvádět kriteria, kdy se jedná jen o reklamní dar a kdy o dar nebo jinou výhodu ve formě úplatku. Poskytnutí reklamních předmětů, darů nebo jiných výhod by mohlo být za určitých okolností považováno za porušení tohoto ustanovení. Podrobnosti by mohly být uvedeny v pracovním řádu nebo v jiném opatření zaměstnavatele, v němž by se přihlédlo k charakteru práce. Odlišně by mohlo být posuzováno poskytnutí reklamního daru zaměstnanci, jehož náplní práce je rozhodovací agenda a méně přísněji pak u zaměstnance, který tuto agendu nevykonává. Rozhodující hodnocení je však na straně zaměstnavatele, který může takové jednání zaměstnance považovat za porušení pracovních povinností s příslušnou sankcí. Zaměstnavatel však musí prokázat, že se jednalo o zaviněné jednání, tedy o porušení této povinnosti úmyslně nebo z nedbalosti. Hluk zhoršuje pracovní podmínky Existují předpisy, které limitují stupeň hluku na pracovišti? Hluk se považuje za vliv který ztěžuje pracovní podmínky. Na tuto nepříznivou okolnost reaguje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., které vymezuje ztížené pracovní prostředí a stanoví výši příplatku za práci v tomto prostředí. Ztíženým pracovním prostředím se podle tohoto právního předpisu považuje prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. Jedná se o ustálený a proměnný nebo impulsní hluk, jehož hladina akustického tlaku překračuje hygienický limit stanovený nařízením vlády č. 148/2006 Sb., o ochraně zdraví před nepříznivými účinky hluku a vibrací. V případě, že je nutno počítat s prací v hlučném prostředí, neměl by povolený hluk překročit o 20 db přípustnou hranici. Zjištění, zda jde opravdu o hlučné pracovní prostředí, patří do kompetence orgánů hygienické služby. Ovšem ani zaměstnavatel není bez povinností. Musí vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí, vyhledávat a hodnotit rizika vyplývající z práce a přijímat opatření k jejich odstranění. Je samozřejmé, že musí zaměstnancům, kteří jsou hlukem ohroženi, poskytovat ochranné pracovní prostředky. Tím se ovšem nezbavuje povinnosti poskytnout zaměstnancům příplatek ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Jeho výše je nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy, za hodinu práce je to nejméně 4,80 Kč. Tato sazba může být např. v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise zaměstnavatele zvýšena. Působí-li na zaměstnance vedle hluku další ztěžující činitelé, např. vibrace, prach apod., poskytuje se příplatek za každý vliv zvlášť. V jakém oděvu na pracoviště? Má nadřízený právo předepisovat svým zaměstnancům pracovní oděv? Dotaz je možno chápat ve dvojím smyslu: oděv jako ochranný pracovní prostředek nebo oblečení, která nemá tento charakter a je předepisováno zaměstnancům zaměstnavatelem. V případě, že by se jednalo o oděv jako o ochranný pracovní prostředek, musel by je zaměstnavatel zaměstnancům bezplatně poskytnout. Podle 104 odst. 2 zákoníku práce se zaměstnancům v prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo má ochrannou funkci, poskytuje pracovní oděv nebo obuv jako osobní ochranný pracovní prostředek. Jde zejména o pracoviště, která oděv mimořádně znečišťují (např. instalatér) Nové oděvy a obuv se poskytují až po uplynutí užitné doby, když zaměstnanec vrátí opotřebovaný oděv, který už nelze opravit. V druhém případě, kdy zaměstnanci zaměstnavatel uloží povinnost, aby chodil do zaměstnání řádně ustrojen, je to trochu složitější. Zákoník práce tyto otázky neřeší. Záleží na charakteru pracoviště a práce, kterou zaměstnanec vykonává. Bude-li např. ve styku se zákazníky (klienty) a mohl by nevzhledným zevnějškem poškodit dobré jméno firmy nebo její image, může zaměstnavatel v pracovním řádu nebo v jiném příkazu tuto povinnost zaměstnancům stanovit. Nesmí však přitom dojít k diskriminaci nebo k porušení zásady rovnosti. Zaměstnavatel by rovněž měl brát ohled na ochranu osobnosti zaměstnance. Neuposlechnutí příkazu zaměstnavatele, by se mohlo posuzovat jako porušení povinností, které vyplývají z druhu práce s případnou výpovědí z pracovního poměru. JUDr. L. Jouza, MPSV NOS 16/2007 78 EPSU požaduje, aby Portugalsko diskutovalo změnu pracovních zákonů s odbory Potugalská vláda navrhla změny současného pracovního zákona pro veřejnou správu. Zákon, který má přinést tyto změny, ale ještě nebyl projednán s odbory. EPSU s tímto postupem nesouhlasí a napsala protestní dopis, ve kterém žádá portugalskou vládu, aby začala vyjednávat s odbory, za účelem dosažení dohody. Petice za veřejné služby: Nové výzvy! Vážená paní, Vážený pane, Píši Vám, abych Vám poděkoval za podepsání naší petice kvalitní veřejné služby dostupné pro všechny, a abych Vás pozval k další podpoře této iniciativy. Více než 400 tisíc lidí již podpořilo náš boj proti liberální politice Evropské komise. Aktuální pokusy (Evropské komise) o liberalizaci veřejných služeb jako jsou pošta, doprava, energetický průmysl, sociální a zdravotní služby ukazují, že legislativa k veřejným službám na úrovni EU je zcela nezbytná. Abychom Vás mohli co nejaktuálněji informovat o nových hrozbách ve veřejných službách, otevřeli jsme novou webovou stránku s názvem Nové výzvy. Zvu Vás k návštěvě této nové stránky. S pozdravem, Józe Niemiec Konfederační tajemník ETUC Pošlete petici svým kamarádům a známým. ETUC odsuzuje násilí v Barmě ETUC odsuzuje násilnou vojenskou represi proti poklidným demonstrantům v Barmě, kteří volají po návratu k demokracii ve své zemi. John Monks (generální tajemník ETUC-Evropská odborová konfederace) se postavil jednoznačně proti takovému násilí a řekl: EU nyní musí vznést soustředěné a efektivní sankce proti nynějšímu režimu a snažit se přesvědčit všechny vlivné instituce, aby jednoznačně daly najevo svůj nesouhlas s takovým nehumánním postupem. Je zcela nemyslitelné, aby obchodní jednání s ASEAN (Asociace jihovýchodních asijských národů), včetně Barmy, pokračovalo zcela bez povšimnutí této situace. ETUC: Učiňte Chartu právně závaznou pro členské státy Následně po mítinku Řídícího výboru ETUC, vyzval J. Monks (generální tajemník ETUC) na Mezivládní konferenci o Reformní smlouvě EU k tomu, aby se Charta základních práv stala právně závaznou pro všechny členské země EU. J. Monks řekl: Jsme znepokojeni z pokusů o zhoršení pozice Charty a oslabení jejího vlivu v členských zemí EU. Je zcela nezbytné, aby Charta měla právně závazný vliv na členské státy EU a aby se stala součástí jurisdikce Evropského soudního dvoru. Žádám o okamžité potvrzení toho, že Charta bude integrována do EU jurisdikce, a v této souvislosti jsem poslal svou výzvu předsedovi Evropské komise a předsedovi Rady ministrů. ETUC kritizuje bulharskou daňovou reformu jako protiklad Evropskému sociálnímu modelu Jenom pár měsíců po tom, co Bulharsko vstoupilo do EU, vláda premiéra S. D. Stanisheva dohodla daňovou reformu představující 10% rovnou daň. V letní škole ETUC Výboru pro hospodářství zaměstnanost v Sofii projevili předsedové dvou bulharských odborových svazů svůj nesouhlas s touto daňovou reformou v kontextu aktuální hospodářské a sociální situace v Bulharsku. Odbory v Bulharsku jsou silnými zastánci členství v EU. Spolu s organizacemi zaměstnavatelů a vlády podepsaly Pakt hospodářského a sociálního rozvoje, ve kterém se všichni partneři zavázali k pevnějšímu sociálnímu dialogu, za účelem zvládnutí sociálně-ekonomických výzev zahrnutých v cílech Lisabonské strategie. Tato daňová reforma je jasným porušením tohoto paktu. Navíc tato reforma přinese destabilizaci ekonomiky a zvýší nerovnosti a chudobu v Bulharsku. Na společné tiskové konferenci, která se konala 2. září v Sofii, zdůraznil Reiner Hoffman (zástupce generálního tajemníka ETUC) to, že rovné daně jsou zcela v rozporu s principy Evropského sociálního modelu. Ze zkušeností v ostatních členských zemí EU neexistují žádné důkazy o tom, že rovné daně zvyšují konkurenceschopnost, ale určitě dostanou pod tlak sociální systém a veřejné služby. Pouze země s řádnými a odstupňovanými daňovými systémy, které jsou například ve Skandinávii, jsou schopny splnit cíle Lisabonské strategie o hospodářské konkurenceschopnosti, sociální soudružnosti a udržitelnosti životního prostředí, řekl R. Hoffman. R. Hoffman vyzval bulharskou vládu, aby se držela sociálního paktu a respektovala sociální dialog, jakožto proceduru při zavádění reforem. Evropští odboráři hráli svou roli v Evropský týden mobility 2007 ETUC přivítal již šestý ročník Evropského týdne mobility, který se konal od 16. do 22. září. Tato akce byla zaměřena na zlepšování kvality života v příměstských částech a proklamace hesla ulice pro lidi. Cestující do a z práce činí asi třetinu ze všech příměstských cestujících, takže prosazování udržitelné mobility, která minimalizuje škody na životním prostředí a maximalizuje kvalitu cestování je důležitá i pro členy odborů. Lepší řízení denního cestování má pozitivní vliv na hospodářství, zdraví a je důležité i v boji o kontrolu nad změnou klimatu. V současnosti je doprava nejrychleji rostoucí zdroj skleníkových plynů a patří ji asi 20 % z celkových emisí. Evropská komise chystá návrh zákona o příměstské dopravě. J. Monks (předseda ETUC) k tomu řekl: Evropské odborové hnutí chce jasnou akci na koordinaci udržitelných dopravních strategií na úrovni EU, snížit počet používání aut a přechod k přírodě šetrnějšímu cestování jako je veřejná doprava, kombinovaná doprava nebo bicykl. Doprava, v drtivé většině silniční, zaměstnává asi 7 % obyvatel EU. ETUC ve své letošní výzkumné studii o klimatických změnách a zaměstnanosti došel k závěru, že sektor dopravy v sobě skrývá obrovský potenciál k tvorbě nových pracovních míst v dopravních prostředcích, které jsou šetrnější k životnímu prostředí. Emise v dopravě by mohly být stabilizovány do roku 2030 a vytvořit přímo nebo nepřímo o 20 % víc pracovních míst. ETUC navrhuje, aby společnosti nad určitou velikost byly zavázány k vytvoření pracovníka pro cestování. Tyto společnosti by taky musely vytvářet plán cestování, jehož tvorbu by konzultovaly i se zástupci pracovníků, a tak by tvořily součást evropské strategie na udržitelnou mobilitu pracovníků mezi jejich domovy a prací. -pm- DIVADLA A MUZIKÁLY nabídka vstupenek Muzikály: Golem, Angelika, Limonádový Joe, Elixír života, Noc na Karlštejně, Zpívání v dešti, Producenti, Bídníci, Miss Saigon, Jekyll a Hyde, Láska je láska, Jack Rozparovač, Jesus Christus Superstar, Dáma s kaméliemi, Tři mušketýři Operety: Netopýr, Čardášová princezna Divadla: Metro, Radka Brzobohatého, U Hasičů, Jezerka, Palace, Bez zábradlí, Fidlovačka Předvánoční koncerty koncerty v Emauzích a na Žofíně! Doporučujeme: Středověk na vlastní kůži - Dětenice Minimální objednávka - 10 vstupenek na představení. Zájemcům zašleme bližší informace. Pražská herecká společnost Benešovská 32, Praha 10 tel.: , fax: NOS - Noviny odborového svazu státních orgánů a organizací Vychází 22x za rok. V Praze vydává Odborový svaz státních orgánů a organizací, Senovážné nám. 23, Praha, e- mail: statorg.cmkos.cz. IČO Šéfredaktorka: Květa Dědovská. Telefon redakce: , Objednávky předplatného přijímá redakce. Administrace Věra Černochová, Schulhoffova 857, Praha, tel Tisk Regleta s.r.o. Novovysočanská 24 N, Praha 9. Expeduje Typa-mailing. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou, s. p., Odštěpným závodem Střední Čechy v Praze, č. j. 3443/96-P ze dne ISSN , MK ČR 4664 Zobrazit více
DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů schválený Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky je nutno považovat za výrazně liberální opatření, Více Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více Dopad sociální reformy
Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory Více MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů
MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují
Přehled základních daňových ustanovení v oblasti penzijního připojištění účinných od 1. 1. 2008 po novele zákona o dani z příjmů realizované zákonem č. 261/2007 Sb. 1. Daňové úlevy účastníků penzijního Více 2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP)
2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP) Příjmy ze závislé činnosti jsou zejména: - příjmy z pracovněprávního nebo obdobného poměru, v nichž poplatník při výkonu práce je povinen dbát příkazu plátce ( 6 Více Změny ve zdaňování fyzických osob
Změny ve zdaňování fyzických osob Změny ve zdaňování fyzických osob I. Snížení sazby daně z příjmů fyzických osob na 15 % v roce 2008 a 12,5 % Zrušení progresivní sazby, zavedení lineární sazby Změna kalkulace Více PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti Více Žádost o přidělení bytu pro příjmově vymezené osoby na adrese Jakubov u Moravských Budějovic 205,
Žádost o přidělení bytu pro příjmově vymezené osoby na adrese Jakubov u Moravských Budějovic 205, 675 44. 1. Žadatel: Jméno a příjmení: Telefon: Datum narození: Adresa trvalého pobytu: Adresa současného Více 114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY
News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY Současná vláda České republiky již od svého ustavení slibovala veřejnos reformu veřejných financí, jejímž cílem by mělo být zejména zastavení Více IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část
IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část Zhodnocení platného právního stavu Důchody z důchodového pojištění se zvyšují na základě ustanovení 67 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění Více Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy nám. W.Churchilla 2, 113 59 Praha 3
Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy nám. W.Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Přehled navrhovaných změn v oblasti: 1) důchodové 2) sociální 3) daňové 4) Více Legislativa 2008. Změny od 1.1.2008
Legislativa 2008 Zde jsou uvedeny změny nejdůležitějších zákonů a předpisů s vlivem na mzdovou agendu. Platnost změn je od 1.1.2008 (pokud není uvedeno jinak). V závorkách jsou hodnoty platné do 31.12.2007 Více Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014 Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 4 4) Dávky pomoci v hmotné nouzi, Více snahou zaměstnavatele je udržet si schopné zaměstnance motivace mzdou je sice účinná, ale je drahá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance můžeme
Zaměstnanecké benefity - obecné principy RNDr. Ivan BRYCHTA snahou zaměstnavatele je udržet si schopné zaměstnance motivace mzdou je sice účinná, ale je drahá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance Více Sociální politika. Březen 2012
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v červenci Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 4 4) Dávky pomoci v hmotné nouzi, Více Aktuální trendy v náboru zaměstnanců
Aktuální trendy v náboru zaměstnanců Benefity jako nástroj pro získávání zaměstnanců pohledem daňového poradce Ing. Simona Fialová, MBA Praha 11.9.2014 OSNOVA I.Náklady na benefity II. Oblasti poskytování Více Přehled sociálních dávek v roce 2009
Rodinný rozpočet Doporučený postup: 1. Sepsat všechny čisté příjmy domácnosti (rodiny) 2. Sepsat seznam všech měsíčních výdajů 3. Porovnat rozdíl mezi příjmy a výdaji Příjmy: - plat,mzda (na základě pracovního Více VYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech Více NÁVRHY ZMĚN PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ V OBLASTI DAŇOVÉ
NÁVRHY ZMĚN PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ V OBLASTI DAŇOVÉ Daňová reforma 2008 2010 Mirek Topolánek předseda vlády ČR 1. Daňová kvóta 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1995 1997 1999 2001 2003 2005* Průměr zemí OECD Česká Více Způsoby realizace (na příkladu starobních důchodů) PRŮBĚŽNÉ FINANCOVÁNÍ (pay as you go PAYG systém)
Způsoby realizace (na příkladu starobních důchodů) PRŮBĚŽNÉ FINANCOVÁNÍ (pay as you go PAYG systém) zdroj financování pojistné, daně vlastnosti: plátci a příjemci rozdílné osoby běžné výdaje roku financovány Více Dávky v roce 2011. INFO OS ZPTNS 1/2011 Předsedům VZO. MOTTO: Nejsme spořitelna, jsme pojišťovna. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Předsedům VZO Dávky v roce 2011 Vážené kolegyně, vážení kolegové, letošní první číslo přináší přehled dávek, které budou poskytovány v roce 2011 včetně souvisejících údajů. Věřím, že tyto informace Vám Více Zákon č. 110/2006 Sb.
Zákon č. 110/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 o životním a existenčním minimu Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: 1 Předmět úpravy 1 (1) Tento zákon stanoví životní minimum jako minimální Více b) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou,
o peněžních dávkách státní sociální podpory a sociální péče Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Více I. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992 Sb. o
Přednáška č.5 I. pilíř sociálního zabezpečení Sociální pojištění I. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992 Více důchodová reforma, stabilizační balíček (solidární daň a jiné), aneb opět změna pravidel v daních z příjmů
Daň z příjmů právnických osob v roce 2008 Petr Neškrábal 30. ledna 2008 Sazba daně 21% od 1. 1. 2008 20% od 1. 1. 2009 19% od 1. 1. 2010 Pro stanovení daně se použije sazba daně účinná k prvnímu dni zdaňovacího Více Průvodce změnami sociálního systému od.1 ledna 2008
Průvodce změnami sociálního systému od.1 ledna 2008 Státní sociální podpora Přídavek na dítě Přídavky budou vypláceny v pevné výši, která je odstupňovaná podle věku dítěte. Přídavek bude vyplácen ve třech Více Seznam souvisejících právních předpisů...18
Nemocenské pojištění str. 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 4 Příklady výpočtu všech nemocenských Více Klíčové kompetence do obcí obecné i odborné vzdělávání na dosah
Vítáme Vás na semináři organizovaném v rámci projektu Klíčové kompetence do obcí obecné i odborné vzdělávání na dosah Reg. číslo projektu: CZ.1.07/3.1.00/50.0015 Tento projekt je spolufinancován Evropským Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více ZÁKON ze dne..2011, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
ZÁKON ze dne..2011, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna Více Zákon ze dne 2006 o životním a existenčním minimu a o změně zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů
Zákon ze dne 2006 o životním a existenčním minimu a o změně zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Více 10. funkční období. Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů
330 10. funkční období 330 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů (Navazuje na sněmovní tisk č. 156 ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta Více Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn * * * * *
V. Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění některých ustanovení zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn Více I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců
Tisková zpráva ze dne 11. září 2008 I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo očekávaný vývoj čistých mezd zaměstnanců v podnikatelském a nepodnikatelském sektoru Více E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zák. č. 16/1959 Sb., zák. č. 58/1964 Sb., zákoníku práce č. 65/1965 Sb., zák. č. 67/1965 Sb., zák. č. 87/1968 Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, s vyznačením navrhovaných změn 3 Osoba, která není v hmotné nouzi (1) Nestanoví-li tento zákon jinak, osobou v hmotné Více Seminář Mzdy Ing. Jan Jón
Seminář Mzdy 2016 Ing. Jan Jón 15. ledna 2016 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2015 a v roce 2016 2015 2016 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z Více Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2016 METIS Praha, spol. s r.o. 29. 1. 2016 K 1.1.2016 došlo ke zvýšení Více Daň z příjmu fyzických osob (FO)
Přehled základních daňových změn platných od 1. 1. 2008 Daň z příjmu fyzických osob (FO) Roční slevy na dani Typ slevy Základní na poplatníka 7 200 24 840 Základní na důchodce 0 24 840 Na invaliditu: částečnou Více Platná znění částí dotčených zákonů
Platná znění částí dotčených zákonů Platná znění příslušných ustanovení zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, s vyznačením navrhovaných změn HLAVA SEDMÁ ZVYŠOVÁNÍ DŮCHODŮ 67 (1) Vyplácené důchody Více ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která Více Nárok na podporu v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi Více připravili TAX PARTNERS pro své klienty
Změny daňových zákonů od roku 2009 připravili TAX PARTNERS pro své klienty 1 Změny zákonů: 1. Daň zpříjmů 2. Sociální, zdravotní a nemocenské pojištění 3. Zákon o rezervách 4. Daň z nemovitostí 5. Daň Více snahou zaměstnavatele je udržet si schopné zaměstnance motivace mzdou je sice účinná, ale je drahá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance můžeme
Zaměstnanecké benefity - konkrétní možnosti zaměstnavatele RNDr. Ivan BRYCHTA snahou zaměstnavatele je udržet si schopné zaměstnance motivace mzdou je sice účinná, ale je drahá jak pro zaměstnavatele, Více Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.
Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový Více Materiály MPSV předkládané na jednání Vlády ČR 7. prosince 2011
Tisková zpráva V Praze 6. prosince 2011 Materiály MPSV předkládané na jednání Vlády ČR 7. prosince 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí předloží na jednání Vlády České republiky ve středu 7. 12. 2011 Více Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR. v červenci 2016
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v červenci 2016 Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 5 4) Dávky pomoci v hmotné Více Dávky státní sociální podpory
Dávky státní sociální podpory Tyto dávky najdeme v zákonu č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Kde lze o dávky SSP požádat? O dávky SSP se žádá na pracovištích úřadů Více I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti Více Mzdy/číselníky mezd/mzdové složky
WAK INTRA Změny a novinky v modulu zaměstnanci pro rok 2008 Strana 1 Mzdy/číselníky mezd/mzdové složky Byly přidány následující nové mzdové složky MZS 2624 - Zdr. poj. - úhrn VZ mimo PP - Mzs slouží k Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 175/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 175/0 Vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů Zástupce předkladatele: Více Zdaňování příjmů podle 7 ZDP
Zdaňování příjmů podle 7 ZDP Jedná se o příjmy ze samostatné činnosti dle 7 odst. 1 ZDP: a) příjem ze zemědělské výroby, lesního a vodního hospodářství, b) příjem ze živnostenského podnikání, c) příjem Více III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ
III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ 3.1 Uzavření smluv s jednateli Společnost s ručením omezeným je právnickou osobou, která nemůže sama jednat a proto za ni musí jednat někdo jiný. Podle Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav Více Ekonomika III. PC, POWER POINT, dataprojektor
Název školy Střední škola hotelová a služeb Kroměříž Číslo projektu Autor Název šablony Název DUMu Stupeň a typ vzdělávání Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Vzdělávací okruh Druh učebního materiálu Cílová Více Daň z příjmu fyzických osob
Daň z příjmu fyzických osob Legislativa Daň z příjmů fyzických osob upravuje zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v aktuálním znění Poplatníci daně - fyzické osoby Každý, kdo má na území ČR trvalé Více Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování Více Navrhované změny na pracovním trhu
Navrhované změny na pracovním trhu v souvislosti s novelami zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů RNDr. Petr Nečas ministr práce a sociálních věcí 6. března 2008 Motto navrhovaných změn: Ten, kdo pracuje, Více Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Jihlava
Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Jihlava Šablona 32 VY_32_INOVACE_412.UCE.24 Daňové tabulky pro studenty učební pomůcka Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0744 Šablona: Více Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce Více Změny státní sociální podpory po 1. lednu 2007
Změny státní sociální podpory po 1. lednu 2007 V návaznosti na novou úpravu životního minima, kterou přináší zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, dochází od 1. ledna 2007 ke změnám dávek Více Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace. Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304
Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304 Identifikační údaje školy Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Více Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Více Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč
Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka Více 6 Zdravotní pojištění
6 Zdravotní pojištění Zdravotní pojištění 6.1 Účast zaměstnanců na pojištění Pro účely zdravotního pojištění jsou za zaměstnance označovány osoby, kterým plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti Více Reforma přímých daní a odvodů. III. pilíř daňové reformy. Miroslav Kalousek ministr financí 18. března 2011
Reforma přímých daní a odvodů III. pilíř daňové reformy Miroslav Kalousek ministr financí 18. března 2011 Cíle daňové reformy Jednoduchý a přehledný systém Dlouhodobá stabilita bez nesystémových zásahů Více Personalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl Více VYBRANÁ USTANOVENÍ. ZÁKONA č. 110/2006 Sb. ze dne 14. března 2006. o životním a existenčním minimu
VYBRANÁ USTANOVENÍ ZÁKONA č. 110/2006 Sb. ze dne 14. března 2006 o životním a existenčním minimu Změna: 261/2007 Sb. Změna: 239/2008 Sb. Změna: 261/2007 Sb. (část), 129/2008 Sb. Změna: 306/2008 Sb. Parlament Více Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám Více Daně v roce Metodologický seminář pro středoškolské učitele
Daně v roce 2010 Metodologický seminář pro středoškolské učitele prof. Ing. Alena Vančurová, Ph.D. DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB Cesta od předmětu k základu daně veškeré příjmy poplatníka - příjmy vyňaté Více Systém státní sociální podpory
Systém sociálního zabezpečení (někdy se též používá pojem sociální ochrana) v České republice tvoří tři základní systémy: sociální pojištění státního sociální podpora sociální pomoc (péče). Systém sociálního Více Analýza odvodů OSVČ a zaměstnanců
Analýza odvodů OSVČ a zaměstnanců Zpracoval tým Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR ve spolupráci se serverem Podnikatel.cz 27.5.2015, Praha Obsah: Porovnání odvodů daní z příjmů Porovnání Více Reforma veřejných financí 2007 sociální oblast
Reforma veřejných financí 2007 sociální oblast dne: 17.9.2007 zpracovala: Ing. Marcela Hříbalová ÚVOD: V úterý 21. srpna 2007 devětadevadesát poslanců vládní koalice s pomocí dvou někdejších zákonodárců Více Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová Více Seminář Mzdy 2015. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2015
Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení Český důchodový systém se skládá ze tří částí Prvním pilířem je povinné základní důchodové pojištění, dávkově definované a průběžně financované. Více Hrubá mzda zahrnuje základní mzdu + příplatky, prémie, odměny, náhradu mzdy.
Mzdy Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci 1. Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým Více Subjekt daně - poplatník
Daň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti Michal Radvan Subjekt daně - poplatník Poplatníky daně z příjmů fyzických osob jsou fyzické osoby. - Rezidenti: poplatníci, kteří mají na území České Více Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní I. Možnosti pomoci od zaměstnavatele 1. Pomoc z prostředků sociální fondu (nebo zisku po zdanění) Formou sociální vypomoci, sociální půjčky, půjčky Více www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty
www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty Klíčové pojmy Mzda Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě Výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti Mzda peněžité plnění (příp. naturální) poskytované Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více DRUHÁ ZPRÁVA O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ
DRUHÁ ZPRÁVA O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Seznam právních předpisů: ODDÍL I. ( právní předpisy jsou obsaženy v příloze) Část II Zdravotní péče zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním Více Fiskální teorie a politika LS 2016
Fiskální teorie a politika LS 2016 RUD 2016 Vyhláška č. 213/2015 Sb. o podílu jednotlivých obcí na stanovených procentních částech celostátního hrubého výnosu daně z přidané hodnoty a daní z příjmů podíl Více VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst. Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, Neveklov IČO Tel.: Fax:
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář