Source: https://www.podatki.biz/sn_autoryzacja/logowanie.php5/artykuly/10_89.htm?idDzialu=10&idArtykulu=89
Timestamp: 2020-08-04 00:13:17+00:00
Document Index: 2440437

Matched Legal Cases: ['art. 138', 'art. 135', 'art. 143', 'art. 144', 'art. 135', 'art. 137', 'art. 129', 'art. 139', 'art. 139', 'art. 129']

Czas pracy — Okresy rozliczeniowe
Odpowiedź: Okresy rozliczeniowe są to okresy czasu, w których praca pracownika powinna zostać zrównoważona (wyrównana) w taki sposób, by wymiar czasu pracy (norma dobowa oraz przeciętna norma tygodniowa wraz z godzinami nadliczbowymi) oraz przeciętna tygodniowa liczba dni pracy przewidziane w Kodeksie pracy zostały zachowane.
Jeżeli zaś tak się nie stanie (czas pracy pracownika w okresie rozliczeniowym przewyższy wymiar czasu pracy wynikający z przepisów), pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty dodatku do wynagrodzenia.
Maksymalna długość okresów rozliczeniowych czasu pracy wynosi:
do 4 tygodni — przy pracy w ruchu ciągłym (art. 138 k.p.),
do 1 miesiąca — w systemie równoważnego czasu pracy (z art. 135 § 1, 136, 137 k.p.), skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.) i pracy wykonywanej tylko w piątki, soboty, niedziele i święta (tzw. system pracy weekendowej — art. 144 k.p.),
do 3 miesięcy — w systemie równoważnego czasu pracy, którego stosowanie musi być uzasadnione szczególnymi przypadkami (art. 135 § 2 i art. 137 k.p.),
do 4 miesięcy — podstawowy system czasu pracy (art. 129 § 1 k.p.), system przerywanego czasu pracy (art. 139 k.p. — przepis art. 139 § 2 k.p. zawiera ograniczenie, z którego wynika, że przerywany czas pracy może być stosowany tylko w stosunku do pracownika zatrudnionego w podstawowym czasie pracy, uregulowanym w art. 129 § 1 k.p.), system równoważn...