Source: https://es.scribd.com/doc/6538610/Dep-semestral-CTS-10
Timestamp: 2017-02-19 18:45:12
Document Index: 154575736

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 5', 'artículo 17', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 18', 'artículo 17', 'artículo 24']

Dep.semestral CTS 10
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNews & MagazinesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseECB al DíaDepósitos semestrales de CTS
1.	Trabajador con remuneración
fija	Trabajador que percibe una remuneración básica, alimentación principal, asignación familiar y movilidad considerada de
libre disposición (por no estar sujeto a la
asistencia al centro de labores).
–	Fecha de ingreso	:	15.09.2005
–	Tiempo computable	:	6 meses
(de 01.05.2007 al
–	Remuneración mensual
–	Básico	:	S/. 2,300.00
principal (1)	:	250.00
–	Asignación familiar	:	53.00
–	Movilidad (de libre
trabajador) (2)	:	350.00
Total	:	S/. 2,953.00
–	Gratificación
de julio 2007	:	S/. 2,950.00
(1)	La alimentación principal sí se considera remuneración computable para el
cálculo de la CTS, de acuerdo al artículo 12° del D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) y
el artículo 5° de su reglamento el D.S.
N° 004-97-TR (15.04.97). (2)	En este supuesto la movilidad sí es
computable por ser de libre disponibilidad para el trabajador.
b.	Remuneración computable
principal	:	250.00
trabajador)	:	350.00
–	1/6 de la gratificación
de julio 2007	:	491.67
Total	:	S/. 3,444.67
c.	Importe a depositar
S/. 3,444.67 ÷ 12 x 6 = S/. 1,722.34
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo – octubre
será de: S/. 1,722.34. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida
por el trabajador, dentro de los 15 primeros
días del mes de noviembre.
2.	Depósito de CTS para un trabajador remunerado por comisiones
Trabajador que percibe un básico más
comisiones, con más de 6 meses de servicios, ha recibido en el semestre 4 veces un
monto por horas extras.
–	Fecha de ingreso	:	24.03.2001
–	Período a depositar	:	6 meses
(de 01.05.2007
al 31.10.2007)
–	Remuneración men	sual de octubre 2007	–	Básico	:	S/. 500.00
–	Comisiones	:	950.00
Total	:	S/. 1,450.00
b.	Información adicional
–	Comisiones percibidas en el último
semestre (1):
Mayo	2007	:	S/. 850.00
Junio	2007	:	1,100.00
Julio	2007	:	820.00
Agosto	2007	:	780.00
Setiembre	2007	:	860.00
Octubre 2007	:	950.00
Total	:	S/. 5,360.00
S/. 5,360.00 ÷ 6 = S/. 893.33
(1)	Las comisiones son consideradas
remuneración principal por lo que la
remuneración computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo de
acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97).
–	Gratificación de
julio 2007	:	S/. 1 250,00
–	Horas extras
Mayo 2007	:	––
Junio 2007	:	120.00
Julio 2007	:	56.00
Agosto	2007	:	98.00
Setiembre	2007	:	110.00
Octubre 2007	:	––
Total	:	S/. 384.00
S/. 384.00 ÷ 6 = S/. 64.00
(2)	Las horas extras son computables para
determinar la CTS, siempre y cuando
hayan sido percibidas por lo menos durante 3 meses en el semestre respectivo.
En este caso el trabajador ha percibido
horas extras en 4 meses, siendo base
computable para el cálculo de la CTS.
c.	Remuneración computable
–	Básico	:	S/. 500.00
– Promedio comisiones
(S/. 5,360.00 ÷ 6)	:	893.33
–	1/6 de gratificación	:	208.33
(S/. 1,250.00 ÷ 6)
–	Promedio de
(S/. 384.00 ÷ 6) :	64.00
Total	:	S/. 1,665.66
d.	Importe a depositar
Remuneración	N° meses	N° meses	Total a
Computable	del año	a depositar	depositar
––––––––––––––	––––––––––	––––––––––	–––––––––
S/. 1,665.66 ÷	12	x	6	=	S/. 832.83
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo – octubre será de: S/. 832.83. Debe ser depositado
3.	Trabajador con remuneración
variable (destajero)
–	Fecha de ingreso	:	23.10.95
(del 01.05.2007
–	Remuneración men	sual a destajo de los
Mayo 2007	:	S/. 950.00
Junio 2007	:	650.00
Julio 2007	:	740.00
Agosto 2007	:	870.00
Setiembre	2007	:	820.00
Octubre	2007	:	700.00
S/. 4,730.00
–	Promedio de remuneraciones
S/. 4,730.00 ÷ 6 = S/. 788.33
julio 2007	:	S/. 890.00
b.	Cálculo de la remuneración computable
–	Promedio de remu	neración a destajo	: S/. 788.33
–	1/6 de gratificación
(S/. 890.00 ÷ 6)	: 148.33
Total	:	S/. 936.66
c.	Cálculo de la CTS del semestre
–––––––––––––––	––––––––––	–––––––––––	––––––––––
S/. 936.66	÷	12	x	6	=	S/. 468.33
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS del semestre mayo – octubre
será de: S/. 468.33. Debe ser depositado en
la cuenta de la entidad bancaria elegida por
el trabajador, dentro de los 15 primeros
4.	Depósito semestral para un trabajador que percibe horas extras
–	Fecha de ingreso	:	21.12.2003
(del 01.05.2007 al
–	Remuneración men	sual de octubre 2007
–	Básico	:	S/. 2,700.00
–	Movilidad
(condicionada a la
de trabajo) (1)	:	124.80
–	Asignación
familiar	:	53.00
extraordinaria (2)	:	2,000.00
–	Horas extras	:	125.00
Total	:	S/. 2,878.00
(1)	Se está considerando por día cuatro
pasajes urbanos para Lima Metropolitana.
S/. 1.20 x 4 = S/. 4.80
En octubre supongamos que laboró 26
días por lo tanto:
S/. 4.80 x 26 = S/. 124.80
El valor del transporte supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo
traslado, no se considera como remuneración computable para efectos de la
de acuerdo al inciso e) del artículo 19º
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
(2)	Las gratificaciones extraordinarias no
se consideran como remuneración
computable para efectos de la compensación por tiempo de servicios,
de acuerdo al inciso a) del artículo 19º
–	Gratificaciones de
julio 2007	: S/. 2,700.00
–	Remuneración por
horas extras en el
último semestre (3)	:
Mayo	2007	:	Junio	2007	:	Julio	2007	:	Agosto	2007	:	Setiembre 2007	:	Octubre	2007	:	Total	:	S/. 110.00
S/. 581.00
S/. 581.00 ÷ 6 = S/. 96.83
(3)	Las horas extras son computables
para determinar la CTS, siempre y
cuando hayan sido percibidas por lo
menos durante 3 meses en el semestre
respectivo. En este caso el trabajador
ha realizado horas extras en todo el
semestre computable, por tanto va a
ingresar el promedio de las horas extras percibidas al cálculo de la CTS.
–	Básico	: S/. 2,700.00
–	Horas extras	:	96.83
(S/. 2,700.00 ÷ 6)	:	450.00
Total	:	S/. 3,299.83
––––––––––––––	–––––––––-	–––––––––––	––––––––––
S/. 3,299.83	÷	12	x	6	=	S/. 1,649.92
será de: S/. 1,649.92. Debe ser depositado
5.	Trabajador con remuneración
fija que percibe diversas bonificaciones
Trabajador que percibe remuneración
básica y además percibe una bonificación al cargo, y tiene carga de familia
–	Fecha de ingreso	:	28.02.2001
–	Básico	:	S/. 3,500.00
–	Bonificación al
cargo (1)	:	800.00
Total	:	S/. 4,353.00
(1) La bonificación al cargo (que es otorgada
todos los meses al trabajador) es un
concepto que se otorga como contraprestación a la labor del trabajador ya
que éste ha mejorado con su desempeño
la productividad de la empresa por ésta
razón se le considera como un monto
computable. b.	Información adicional
julio 2007	:	S/. 4,350.00
–	Bonificación anual (2) :	S/. 1,500.00
(2)	La bonificación anual se entrega regularmente en el mes de julio al trabajador,
se entiende que es contraprestativo a
la labor del trabajador. Se incorpora a
la remuneración computable a razón de
un dozavo de acuerdo con el artículo 18°
segundo párrafo del D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97), por ser un concepto de periodicidad anual.
PERSONAL CON DERECHO A LA CTS
BENEFICIOS	CTS
PERSONAL	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Empleados	SI
Obreros	SI
Personal no sujeto a
inmediata	TRABAJADORES fiscalización
de cooperativas	––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De entidades de
intermediación	Beneficiarios de modaNO
formativas	EXCLUSIONES lidades
Aprendices del SENATI	NO
De dirección	SI
De confianza	SI
Menos de 4 horas	NO
4 o más horas	SI
plazo fijo	SI
DURACIÓN DEL A
CONTRATO A plazo indeterminado	SI
En moneda nacional	SI
En moneda extranjera	SI
REMUNERA- ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración integral	SI
(incluida en la
Rem. mensual)
colectiva	NEGOCIACIÓN ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
COLECTIVA Sin negociación
colectiva	REGÍMENES
Trabajadores del SI
hogar	(15 jornales)
microempresa	––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajadores agrarios	SI
Remuneración)
Trabajador extranjero	SI
En período de prueba	SI
de prueba	––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Menos de 1 mes de labor	NO
cargo	:	800.00
de julio	:	725.00
–	1/12 de la bonificación
anual	:	125.00
Total	:	S/. 5,203.00
S/. 5,203.00 ÷ 12 x 6 = S/. 2,601.50
El monto que se deberá depositar por
concepto de CTS por el período mayo
– octubre será de: S/. 2,601.50. Debe ser
depositado en la cuenta de la entidad
bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros días del mes de
7.	Trabajador que percibe remuneración semanal calculado por
un semestre completo
–	Fecha de ingreso	:	21.11.2005
–	Jornal diario	:	S/. 52.50
–	Asignación familiar	:	1.76
:	S/. 54.26
6.	Trabajador que no ha laborado
el semestre completo
–	Fecha de ingreso	:	08.07.2007
–	Período a depositar	:	3 meses y
(del 08.07.2007 24 días
–	Remuneración
–	Básico	:	S/. 1,850.00
Total	:	S/. 1,903.00
c.	Cálculo del monto a depositar
•	Por los meses completos: 3
––––––––––––	––––––––––	––––––––––	–––––––––
S/. 1,903.00	÷	12	x	3	=	S/. 475.75
•	Por los días: 24
Remune-	N° de	N° de	N° de Total
ración	meses	días	meses a	a
Computable	del año	del mes	depositar	depositar
––––––––––––	–––––––	––––––––	––––––––––	––––––––––
S/. 1,903.00	÷	12	÷	30	x	24	=	S/. 126.87
Por los meses y los días:
–	CTS por los 3 meses	:	S/. 475.75
–	CTS por los 24 días	:	126.87
Total a depositar	:	S/. 602.62
concepto de CTS por el período julio
– octubre será de: S/. 602.62. Debe ser
Jornal	Nº de	Remuneración
diario	días	computable
––––––––	–––––	––––––––––––
S/. 54.26 x	30	=	S/. 1,627.80
–	Básico	: S/. 1,627.80
(S/. 1,625.10 ÷ 6)	:	270.85
Total	: S/. 1,898.65
c.	Cálculo de la CTS
––––––––––––––	––––––––––	–––––––––––	––––––––––
S/. 1,898.65 ÷	12	x	6	=	S/. 949.33
concepto de CTS del semestre mayo
– octubre será de: S/. 949.33. Debe ser
8.	Trabajador que percibe remuneración semanal además de
comisiones contabilizado por un
período menor a un semestre
–	Fecha de ingreso	:	15.06.2007
–	Tiempo de servicios	:	4 meses y
a liquidarse	16 días
(del 15.06.2007	al 31.10.2007)
diaria	:	S/.26.00
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA
EL CÁLCULO DE CTS
INGRESOS Y REMUNERACIONES	CTS
•	Sueldos y salarios básicos	✓
•	Comisiones o destajo	✓
•	Horas extras	✓
•	Compensación por trabajo en días de descanso y
en feriados	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•	Remuneración vacacional	✓
•	Remuneración por vacaciones trabajadas	X
•	Récord trunco vacacional	X
•	Premios por ventas	✓
•	Alimentación en dinero	✓
•	Prestaciones alimentarias: suministro directo	✓
•	Prestaciones alimentarias: suministro indirecto	X
•	Incremento 10.23% AFP	X
•	Incremento 3.00% AFP	✓
•	Remuneración en especie	✓
•	Incremento 3.3% SNP	✓
•	Remuneración por la hora de permiso por lactancia	✓
•	Asignación familiar	✓
•	Asignación o bonificación por educación	X
•	Asignación por fallecimiento de familiares	X
•	Asignación por nacimiento de hijos	X
•	Asignación por matrimonio	X
•	Asignación por cumpleaños	X
•	Otras asignaciones otorgadas por única vez con
motivo de ciertas contingencias	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•	Otras asignaciones que se abonen por convenio
colectivo en determinadas festividades	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•	Otras asignaciones otorgadas regularmente	✓
•	Bonificaciones por tiempo de servicios	✓
•	Bonificación por riesgo de caja	✓
•	Bonificación por producción, altura, turno, etc.	✓
•	Bonificación por cierre de pliego	X
•	Otras bonificaciones regulares	✓
•	Gratificaciones de julio y diciembre	✓
•	Gratificación trunca X
•	Otras gratificaciones ordinarias	✓
•	Gratificaciones extraordinarias	X
INDEMNIZACIONES	•	Indemnización por vacaciones no gozadas	X
•	Indemnización por retención indebida de CTS X
•	Indemnización por despido arbitrario u hostilidad	X
•	Indemnización por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procedimiento de cese colectivo –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•	Indemnización por horas extras impuestas por el
empleador	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•	Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e
invalidez	X
•	CTS	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•	Gastos de representación	X
•	Refrigerio que no es alimentación principal	X
•	Sumas o bienes que no son de libre disposición	X
•	Participación en las utilidades	X
•	Recargo al consumo	X
•	Licencia con goce de haber	✓
•	Condiciones de trabajo	X
•	Canasta de navidad o similares	X
•	Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo
el traslado	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•	Bienes y servicios de la propia empresa otorgados
para el consumo del trabajador	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•	Incentivo por cese del trabajador X
•	Tributos a cargo del trabajador asumidos por el
empleador Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
b.	Información adicional	–	Comisiones de los
últimos 5 meses (1)
Junio 2007	:	S/. 250.00
Julio 2007	:	520.00
Agosto 2007	:	640.00
Setiembre 2007	:	610.00
Octubre 2007	:	650.00
Total	S/. 2,670.00
(1)	En este caso, el período a liquidarse
es menor a un semestre por tanto la
remuneración computable se debe
sacar en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho período,
según lo establecido en el artículo 17º
del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).
Asimismo, el trabajador como ingresó
en quincena de junio, no tiene derecho
a percibir gratificación de julio, por
tanto no se ha incorporado dentro de
–	Promedio diario de las comisiones
S/. 2,670.00 ÷ 139 = S/. 19.21
c.	Cálculo de la remuneración computable
–	Remuneración diaria	: S/. 26.00
–	Promedio diario
de comisiones	:	19.21
Total	:	S/. 45.21
–	Remuneración mensual	(S/. 45.21 x 30)	:	S/. 1,356.30
d.	Cálculo de CTS del semestre
•	Por los meses: 4
–––––––––––––––	––––––––––	––––––––––	––––––––––
S/.1,356.30 ÷ 12 x 4	=	S/. 452.10
•	Por los días: 16
–––––––––––	–––––––	–––––––	––––––––	––––––––
S/. 1,356.30	÷	12	÷	30	x	16	=	S/. 60.28
–	CTS por los 4 meses	:	S/. 452.10
–	CTS por los 16 días	:	60.28
Total a depositar	:	S/. 512.38
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo – octubre será de: S/. 512.38. Debe ser depositado
……………(Nombre o razón social del empleador)……, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en
aplicación del artículo 24º del TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante
el D.S. Nº 001-97-TR, otorga a .......... (nombre del trabajador)........., la presente constancia del depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el ............ (fecha del depósito)............., en la cuenta CTS Nº ……………,
del (1) ……… (indicar entidad depositaria) ……………………, por los siguientes montos y períodos:
1.	Período(s) que se liquida(n):
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses, … días.
2.	Remuneración computable:
–	Básico	–	Asignación familiar	–	Alimentación principal	–	Bonificaciones	–	Comisiones (promedio semestral)	–	Horas extras (promedio semestral)	–	Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio)	–	Otros conceptos percibidos regularmente (especificar)	TOTAL	S/. ………………
S/. ………………
–	Por los años completos:	S/. ………………	x (Nº de años)	=	–	Por los meses completos:	S/. ………………	÷ 12 x (Nº de meses)	=	–	Por los días:	S/. ………………	÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días)	=	TOTAL	S/. ………………
para la CTS
Descanso vacacional	SÍ
Descanso semanal obligatorio	SÍ
Descanso en día feriado	SÍ
Licencia con goce de remuneraciones	SÍ
Licencia sin goce de remuneraciones	NO
Licencia sindical	SÍ
Descanso pre y post natal	SÍ
Licencia por incapacidad para el trabajo	SÍ
(enfermedad o accidente)	(los primeros
Inasistencia por cierre de local por
infracción tributaria	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días no laborados por despido después
declarado nulo	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días no laborados por suspensión por caso
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido
observados por la Autoridad de Trabajo	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días posteriores al pre aviso de despido
en los que el empleador dispone no se
labore, pero se percibe remuneración	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En la renuncia, los días de anticipación
que son laborados por el trabajador	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
que no son laborados por el trabajador	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inasistencias injustificadas	NO
Al inicio de la relación de trabajo, los días
dedicados a la capacitación del personal	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En los casos de jornadas atípicas, los
días en que la jornada es menor	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los sábados en que se labora medio día	SÍ
La suspensión del trabajador por medida
disciplinaria	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Los días de huelga	SÍ
Los días de huelga declarada ilegal o
improcedente	–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
El trabajo prestado en el extranjero,
siempre que el trabajador haya sido SÍ
contratado en el Perú
Período de prueba	SÍ
MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………
––––––––––––––––––––––– Firma del Trabajador ––––––-––––––––––––––——————————
Firma del representante del empleador
(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio utilizado.
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