Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/635035,3,Dobrowolne-ubezpieczenia-w-razie-utraty-pracy.html
Timestamp: 2017-05-27 15:44:14+00:00
Document Index: 42581979

Matched Legal Cases: ['art. 68', 'art/1443', 'art. 68', 'art/1443', 'art. 66', 'art. 68']

Dobrowolne ubezpieczenia w razie utraty pracy - Strona 3 - Zasady podlegania - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Dobrowolne ubezpieczenia w razie utraty pracyDobrowolne ubezpieczenia w razie utraty pracyOsoba, która utraciła pracę, ma prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Aby skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, może również zostać objęta dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym.Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Webinarium: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożeniaInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaZawarcie umowy z NFZOsoba niepracująca, która nie posiada żadnego tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, może zostać objęta dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym. Taką możliwość przewiduje art. 68 ust. 1 ustawy zdrowotnej. Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym następuje na podstawie umowy na czas nieokreślony, którą zainteresowany zawiera z NFZ. Osoba zainteresowana zawarciem takiej umowy składa w NFZ wniosek o jej zawarcie (wzór takiego wniosku jest opublikowany na stronie internetowej NFZ – http://www.nfz.gov.pl/new/art/1443/1 wniosek umowa dobrow.pdf), a także musi przedstawić dokument tożsamości oraz dowód ostatniego ubezpieczenia zdrowotnego (np. raport ZUS RMUA). Należy jednak pamiętać, że na mocy art. 68 ust. 7 ustawy zdrowotnej objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym jest uzależnione nie tylko od zawarcia stosownej umowy z NFZ, ale również od wniesienia opłaty dodatkowej na rachunek bankowy tej instytucji. Wysokość opłaty dodatkowej jest uzależniona od nieprzerwanego okresu, w którym zainteresowany nie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu i im dłuższy jest to okres, tym większa jest wysokość przedmiotowej opłaty. W uzasadnionych przypadkach dyrektor oddziału wojewódzkiego NFZ może jednak na wniosek zainteresowanego odstąpić od pobrania omawianej opłaty lub rozłożyć ją na raty miesięczne, nie więcej jednak niż 12 rat (wzór takiego wniosku jest opublikowany na stronie internetowej NFZ – http://www.nfz.gov.pl/new/art/1443/2 raty wniosek.pdf).reklamareklama NFZ uzależnia objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym osoby, które nie były ubezpieczone:w okresie od 3 miesięcy do roku od wniesienia opłaty dodatkowej w wysokości 732,83 zł,w okresie powyżej 1 roku do 2 lat w wysokości 1832,08 zł,w okresie powyżej 2 lat do 5 lat w wysokości 3664,16 zł,w okresie powyżej 5 lat do 10 lat w wysokości 5496,24 zł,w okresie powyżej 10 lat w wysokości 7328,32 zł.Osoba, która zawarła z NFZ stosowną umowę i dopełniła pozostałych warunków, od których ustawa zdrowotna uzależnia objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym, podlega temu ubezpieczeniu od dnia wskazanego w tej umowie do dnia jej rozwiązania lub dnia, w którym upłynął miesiąc nieprzerwanej zaległości w opłacaniu składek.Umowa może zostać rozwiązana przez ubezpieczającego się w drodze pisemnego poinformowania NFZ o rezygnacji z dobrowolnego ubezpieczenia. Jednak umowa nie może zostać rozwiązana z datą wsteczną.Zgodnie ze stanowiskiem NFZ umowa w sprawie dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego wygasa z dniem:uprawomocnienia się decyzji dyrektora oddziału NFZ w sprawie ustalenia ustawodawstwa właściwego na podstawie przepisów o koordynacji, stwierdzającej, że dla danego ubezpieczonego właściwe jest ustawodawstwo innego państwa członkowskiego UE lub państwa członkowskiego EFTA – strony umowy EOG,przeniesienia przez ubezpieczonego miejsca zamieszkania poza granice Polski,stwierdzenia podlegania obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie art. 66 ust. 1 ustawy zdrowotnej.Osoba, która zawarła z NFZ umowę w sprawie dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, musi również dopełnić pewnych formalności w ZUS. Musi zgłosić siebie i członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. Dokonuje tego przez złożenie w ZUS formularza ZUS ZZA (zgłoszenie ubezpieczonego) oraz ZUS ZCNA (zgłoszenie członka rodziny).Rozliczanie składekPodstawę wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne stanowi zadeklarowana przez ubezpieczonego kwota, która nie może być jednak niższa niż kwota odpowiadająca przeciętnemu wynagrodzeniu (przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku w I kwartale 2012 r. wyniosło 3664,16 zł). Składkę za dany miesiąc ubezpieczony opłaca w terminie do 15. dnia następnego miesiąca na rachunek bankowy wskazany przez ZUS (w kwietniu, w maju i w czerwcu 2012 r. minimalna składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wynosiła miesięcznie nie mniej niż 329,77 zł). Istotne znaczenie ma przy tym terminowe regulowanie tej składki, gdyż zgodnie z art. 68 ust. 6 ustawy zdrowotnej po upływie miesiąca zaległości w opłacaniu składek ubezpieczony z mocy prawa przestaje być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym.W tym samym terminie co składkę ubezpieczony przekazuje do ZUS deklarację rozliczeniową ZUS DRA, w której wykazuje podstawę wymiaru i kwotę składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.
ZUS-RP-1A (od VI 2016) Wniosek o ponowne ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracyRUPPS Rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron (pracodawca)
Autor:Piotr KostrzewaŹródło:INFORTagirozwiązanie stosunku pracy, ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenie emerytalnePowiązane artykułyUtrata pracy a sytuacja finansowaPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Obniżenie wieku emerytalnego a ochrona przedemerytalna od października 2017 r.Minimalna podstawa wymiaru zasiłków w 2017 r.Ochrona przedemerytalna od 1 października 2017 r.Zasiłek dla bezrobotnych i świadczenie przedemerytalne dla byłych opiekunów w 2017 r.Minimalna emerytura 2017/2018 - zmianyPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumOkres wypowiedzeniaGość_gość - dziś, 12:51Urlop nauczycielaZosia/Agnieszka - dziś, 12:41JAK JEST???Gość_Gość - dziś, 10:31Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanymGość_Gość - dziś, 10:24EWIDECJA CZASU PRACY KIEROWCYGość_tomasz - wczoraj, 23:23Wyliczenie urlopuGość_Anna - wczoraj, 22:57Szkolne kadroweGość_Lola - wczoraj, 18:58Eksperci portalu infor.plZuzanna TaraszewskaPR-imo public relationsZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKorekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Praktyczny leksykon VAT 2017 (książka)Książka prezentuje wszystkie istotne zagadnienia, które występują w obrocie gospodarczym, a które mogą sprawić …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryPoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)29.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.