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Timestamp: 2020-02-18 00:43:46
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BOE.es - Documento BOE-A-2012-1440
Documento BOE-A-2012-1440
«BOE» núm. 25, de 30 de enero de 2012, páginas 8745 a 8779 (35 págs.)
BOE-A-2012-1440
https://www.boe.es/eli/es/res/2012/01/16/(5)
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo Champion (Supermercados Champion, SA, y Grup Supeco-Maxor, SL), código de Convenio número 90016103012006, que fue suscrito el 15 de abril de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección del Grupo, en representación de las empresas del mismo, y, de otra, por la organización sindical FETICO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO CHAMPION (SUPERMERCADOS CHAMPION, S. A., Y GRUP SUPECO-MAXOR, S.L.)
A partir de la última semana de noviembre de 2012, se procederá a la constitución de la comisión negociadora del convenio, que deberá fijar la fecha de inicio de las negociaciones antes del fin de la cuarta semana del mes de diciembre del mismo año.
Grupo IV. Profesionales: 30 días.
A) Contratación y empleo. De acuerdo con lo determinado en el acuerdo interconfederal para la negociación colectiva, se fijan como criterios rectores en materia de contratación, y de acuerdo con la regulación legal vigente y con lo previsto en el convenio colectivo, los siguientes:
B) Generalidades.–Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientes apartados:
1. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el 18, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Los trabajadores a tiempo parcial disfrutarán de iguales derechos que los empleados a tiempo completo, salvo los económicamente evaluables que se abonarán a prorrata de su jornada.
3. Los trabajadores contratados a tiempo completo que deseen novar su contrato de trabajo transformándolo a tiempo parcial, y viceversa, podrán hacerlo por acuerdo con la dirección de la empresa, en el que se establecerán las nuevas condiciones de trabajo, sin que sea posible el establecimiento de un nuevo período de prueba.
6. Los contratos temporales y de duración determinada se extinguirán, salvo prórroga, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
A la finalización del contrato les serán de aplicación los preavisos e indemnizaciones contenidos en la legislación vigente para cada tipo de contrato, debiendo acompañarse propuesta de finiquito.
3. Se excluye de esta modalidad contractual las funciones de mozo y reponedor por la nula formación teórica que necesitan, salvo que la formación consistiera en la obtención del graduado en Educación Secundaria Obligatoria que deberá permitir la obtención de dicho título
4. De acuerdo con la legislación vigente, no podrán ser contratados bajo esta modalidad aquellos trabajadores que hayan agotado la duración máxima de un contrato para la formación en cualquier empresa o en varias empresas, mediante un solo contrato o suma de contratos distintos. Tampoco se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en el Grupo Champion por tiempo igual o superior al período de prueba máximo establecido para contratos indefinidos.
5. El trabajador en formación percibirá la retribución correspondiente al grupo profesional de que se trate, en función de la jornada de trabajo efectiva, deducido el tiempo dedicado a formación teórica.
6. Como compensación a las especiales modalidades formativas previstas en este convenio colectivo la empresa se compromete a:
5. La jornada diaria del trabajador a tiempo parcial de cuatro horas o menos se realizará necesariamente de manera continuada. En aquellas semanas en que el trabajador realice una jornada no superior a dieciséis horas, la misma se distribuirá en un máximo de tres días. En caso de turno partido, no podrá haber una interrupción superior a cuatro horas. Las partes de jornada anterior y posterior al descanso no serán de tiempo inferior a la duración del mismo.
E) Contrato de relevo.–Se estará en lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
2. La empresa deberá facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de relevo. No obstante lo anterior, atendiendo a las específicas tareas, responsabilidades y confianza que conlleva el grupo de mandos, dicha obligación solo será exigible para facilitar la jubilación parcial de trabajadores encuadrados en dicho grupo profesional, cuando la sustitución del trabajador que quiera jubilarse parcialmente pueda realizarse, conforme a la legislación vigente en cada momento, por medio de la promoción interna.
F) Contrato eventual.–Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, si bien hasta tanto se disponga otra cosa por convenio sectorial específico, será de aplicación la duración prevista en el convenio colectivo de grandes almacenes.
1. A los efectos previstos en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores y artículo 12 del Real Decreto 2720/1998, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza, los siguientes: campañas específicas, ventas especiales, promociones de productos o servicios propios o de terceros. Otras tareas comerciales, que por inhabituales no pueden ser cubiertas con otro tipo de contratación y, en general, las actividades que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.
H) Contrato de interinidad.–Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo por cualquier causa, incluidos los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores, se podrán celebrar contratos de interinidad de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/1998 o norma que lo sustituya.
III. Igualmente el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelación, obligará a éste al abono en la liquidación del importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, siempre que el contrato de trabajo sea superior a un año.
3. Grupos profesionales.–Los grupos profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aquí se enuncian si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
3.I Factores de encuadramiento profesional.–Para la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación se han ponderado los siguientes factores:
3.II Sistema de clasificación.–Los trabajadores se ubican en cuatro grupos profesionales, y cada grupo profesional está integrado por aquellas funciones y tareas que presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo.
Plantilla.–Se integra en este grupo profesional el personal que ejecuta trabajos que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, con objetivos generales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Gestiona y supervisa los recursos humanos a su cargo orientándolos hacia el logro de los objetivos, y ejerce funciones de responsabilidad sobre organizaciones complejas en cuanto a la consecución de resultados, implantación y gestión en general, informando acerca de las normas de seguridad y velando por su cumplimiento.
Actividades.–En este grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Plantilla.–Se integra en este grupo profesional, el personal con titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementadas con estudios específicos, y aquellas otras con formación teórica, o adquiridas en la práctica, hasta un nivel equivalente a titulado medio o similar. Realizan por definición las mismas tareas del grupo de profesionales especializados, pero con absoluta autonomía, ya que con el superior evalúan el resultado final, previamente concretado en los objetivos generales, pero no así los métodos los cuales son decididos autónomamente. Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personales técnicos, necesitando identificar la información que requiere el desempeño del trabajo, y ejecutar acciones que conduzcan a la aparición de la información y a su tratamiento. Estos conocimientos técnicos pueden sustituirse por un conocimiento y formación adecuados, que permitan la colaboración en la gestión de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y que gestionan hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y ejerciendo funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de actividad, consistente en una organización simple.
Plantilla.–Se integra en este grupo el personal que ejecuta trabajos que requieren iniciativa, especialización, y conocimiento total (técnico y profesional) del oficio desempeñado, responsabilizándose del trabajo efectuado siguiendo instrucciones de sus superiores. En consecuencia realiza también las tareas básicas del oficio o puesto desempeñado contenidas en el grupo IV, pero en la aplicación de sus conocimientos añade valor en la manipulación del producto. El puesto puede implicar coordinación de otras personas en organizaciones simples siguiendo instrucciones de los responsables jerárquicos.
Actividades.–En este grupo profesional se incluyen todas las que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Plantilla.–Se integra en este grupo profesional el personal que realiza tareas y/o funciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un método de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jerárquica y/o funcional, que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención, así como adecuados conocimientos profesionales y/o aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa.
Los trabajadores del Grupo de Profesionales contratados a partir de la firma del presente convenio, durante el primer año, por el hecho de la necesidad de adaptación a los sistemas de trabajo de la Empresa, percibirán el 95 por 100 del salario base de grupo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 25 y 32 del presente convenio.
A. Sistema general.
1. Por concurrencia de méritos.–La dirección de la empresa cuando aplique este sistema, en el primer trimestre de cada año, procederá a verificar la concurrencia de los datos objetivos y criterios que justifican la pertenencia de los trabajadores al grupo de especialistas dando traslado de la misma a la representación legal de los trabajadores.
2. Por evaluación continuada del desarrollo profesional.–Se entiende por evaluación continuada, la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el trabajador en el desempeño de las tareas encomendadas durante la vigencia de su relación laboral. Dicha valoración se sustentará en criterios de carácter objetivo, tales como, la permanencia de trabajo efectivo en la empresa, la asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas y tareas, etc.
B. Sistema especial.
A partir del 1 de julio de 2011, los trabajadores contratados en el Grupo IV que presten sus servicios en el mostrador de venta asistida de una sección de frescos durante al menos el 90 por ciento de su jornada, tras un año continuado de prestación de servicios ascenderán al grupo profesional III. Para el cómputo de dicho año continuado se tendrá en cuenta los servicios prestados con anterioridad a dicha fecha, sin perjuicio de que los efectos se produzcan a partir de la misma.
C. Con carácter anual la empresa comunicará al comité de empresa o delegados de personal, en su caso, los ascensos así efectuados, dando cuenta de los criterios utilizados para la adjudicación.
III. En la distribución de la jornada anual para todos los trabajadores que presten servicios de forma habitual seis días a la semana se fijarán dos días libres anuales sin detrimento del cumplimiento de la jornada anual, los cuáles, salvo pacto en contrario que solo será admisible excepcionalmente y con causa justificada, se disfrutarán unidos a uno de los períodos de vacaciones.
Para todos los trabajadores, la jornada anual de trabajo efectivo prevista se planificará de la forma siguiente:
– En los calendarios trimestrales se planificará la jornada normal de trabajo a razón de seis horas y treinta minutos de trabajo efectivo de promedio para trabajadores a jornada completa, o su parte proporcional si la jornada a realizar fuera inferior; estableciéndose un descanso mínimo de 20 minutos y máximo de 30 minutos para jornadas continuadas, que deberá ser reflejado en los calendarios individuales, no teniendo la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
– De la jornada anual prevista en el artículo 18.A.I. se reservarán 26 horas, o su parte proporcional si la jornada a realizar fuera inferior, que se destinarán exclusivamente para la realización de inventarios, reformas y cambios de implantaciones cuya planificación se realizará de acuerdo a las siguientes reglas:
● Los inventarios se planificarán a principio de año, sin perjuicio de las modificaciones que fueran necesarias que se notificarán con 15 días de antelación, salvo causas extraordinarias que impidan conocer la necesidad del cambio con la antelación indicada,
● Las reformas se planificarán con 15 días de antelación, salvo causas extraordinarias o fuerza mayor que impidan planificar con dicha antelación,
● en los cambios de implantaciones se notificará con la máxima antelación posible.
A efectos de control y seguimiento de las jornadas planificadas de conformidad con lo dispuesto en los tres párrafos anteriores, la Comisión Paritaria del Convenio fijará los mecanismos necesarios para garantizar que cada trabajador pueda llevar un control de las horas realizadas, sin perjuicio de las competencias establecidas en el apartado siguiente respecto a la representación legal de los trabajadores de cada centro a los efectos de proceder al control de la jornada.
IV. La distribución y ejecución de la jornada anual tendrá lugar entre el 1 de marzo y el 28 de febrero del año siguiente, para el año 2011.
Para el año 2012, la distribución de la jornada anual tendrá lugar del 1 de enero al 31 de diciembre.
El cambio de distribución de jornada se realizará de acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda del presente convenio.
I. La empresa trimestralmente planificará, elaborará y entregará, en cada centro de trabajo los cuadros horarios con la jornada normal de trabajo, con especificación individual a cada trabajador de:
Los calendarios trimestrales tienen que estar expuestos en los tablones de anuncios el primer día de entrada en vigor de cada trimestre y durante la vigencia del mismo. La verificación y control de la ejecución de la jornada anual pactada se efectuará, con carácter individual, en el primer trimestre del año siguiente.
IV. Ventas especiales y balances.–En los días de preparación de ventas especiales y de los dos balances o inventarios anuales, la empresa podrá variar el horario de trabajo y prolongar la jornada, compensándolo conforme se establece en el apartado de verificación y control.
La planificación de los días de realización de los inventarios o balances se realizará conforme se estipula en el artículo 18. Los citados días no podrán coincidir con domingos y festivos salvo acuerdo con el comité intercentros por circunstancias debidamente razonadas y comunicadas al mismo.
Las horas de exceso sobre la jornada de inventario planificada se retribuirán con el recargo del 50 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que se compensen con descanso equivalente, a opción del trabajador.
V. Trabajo en domingos y festivos de apertura comercial.–No tendrán obligación alguna de trabajar en domingos o festivos de apertura comercial aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 2005 que no tengan reflejada la obligatoriedad de trabajar en domingo o festivo contractualmente, por lo que sólo lo harán si así lo deciden de manera voluntaria.
El sistema de trabajo así previsto tendrá una retribución funcional anual de 168 euros año, o su parte proporcional en función de la duración del contrato, a lo largo de la vigencia del convenio.
El pago se efectuará, salvo pacto en contrario, prorrateado en las mensualidades normales.
En el caso de que la programación individual efectuada supere el 75% del máximo programable, con un mínimo de 10 días de prestación obligatoria en domingo/festivo, el trabajador tendrá derecho a percibir una cantidad adicional de 22 euros por cada domingo/festivo que preste servicios por encima de dicho 75%.
Si se trabajase un domingo o festivo sin estar incluido en la programación, anual o en el contrato del trabajador, dicha prestación se abonará a razón de 22 euros por domingo o festivo, sin perjuicio del disfrute del descanso compensatorio.
Salvo lo previsto en el párrafo anterior, no se aplicará la retribución especial por trabajo en domingo/festivo a aquellos trabajadores contratados específicamente para trabajar tales días, cuando presten servicios no más de tres días a la semana de manera regular o de promedio anual, si habitualmente en las semanas con apertura comercial en domingo/festivo en que presten servicios, al menos un 33% de los días que trabajen sean en domingos y/o festivos.
I. La verificación y control de la ejecución de la jornada anual se efectuará con carácter individual, en los tres meses siguientes a la finalización del período de distribución de la jornada anual que se establece en el artículo 18.A.IV. Los excesos en el tiempo de prestación efectiva de trabajo, se compensarán mediante descanso a razón de una hora de descanso por cada hora que exceda de la jornada anual efectiva. Tal compensación no podrá coincidir con los períodos punta de producción o actividad del centro de trabajo y se concentrará de ser posible, salvo pacto en contrario, en días completos.
2. Los turnos de vacaciones serán establecidos por la dirección, dando cuenta de los mismos al comité de empresa o delegados de personal con carácter previo a su publicación. La empresa podrá excluir aquellas fechas que coincidan con las de mayor actividad en los centros de trabajo.
4. Cuando por necesidades del servicio u organización del trabajo no sea posible conceder el disfrute de vacaciones indicado en período estival (junio-septiembre o mayo-octubre), el trabajador afectado percibirá una compensación de 16,50 euros por cada uno de los 21 días no disfrutados en tal período por decisión de la empresa. Si por la fecha de ingreso del trabajador en la empresa le correspondieran menos de 21 días en período estival, de optar la empresa en dicho período por lo previsto en el párrafo anterior, se abonaría la bolsa por los días proporcionales que resulten, en función de la duración del contrato, en los que no hubiera podido disfrutar de vacaciones en dicho período por necesidades de la empresa.
I. Las partes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias, salvo supuestos de fuerza mayor, riesgo para las personas, así como en caso de riesgo de pérdida de mercancía o bienes de la Empresa.
Se entiende por salario base de grupo, el correspondiente a cada trabajador en función de su pertenencia a uno de los grupos profesionales del presente convenio colectivo y de su permanencia en la empresa según lo establecido en los párrafos siguientes.
El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este convenio colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos con la especialidad prevista en el párrafo siguiente. Se entiende por salario base personal el correspondiente a cada trabajador en función de sus condiciones personales por la transformación de la estructura salarial operada con efectos de 1 de enero de 2005. El salario base personal engloba al salario base de grupo.
Se entiende por salario de contratación de Profesionales, aquel que percibe el trabajador durante el primer año cuando se le contrata por primera vez en alguna de las empresas, en este caso el salario base de los profesionales de menos de un año será del 95 por 100 del establecido para dicho grupo profesional.
Para trabajadores contratados con anterioridad a la firma del presente convenio se aplicará lo dispuesto en la disposición transitoria tercera.
En materia de nocturnidad se estará a lo dispuesto en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores y el valor de la hora nocturna tendrá un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria prevista en el presente convenio colectivo. El personal que trabaje en el interior de cámaras frigoríficas de frío negativo y que haya de permanecer en ellas como mínimo un 25% de la jornada estándar diaria de un trabajador a tiempo completo, con independencia de que se le dote de los medios adecuados para su cometido, percibirá un complemento del 20% de su salario base de grupo.
Artículo 32. Salario base de grupo. Salario de contratación.
El Salario base de grupo, para el año 2011, que remunera la jornada anual de trabajo efectivo establecida en el presente convenio, será de:
Grupo de profesionales (IV)
Grupo de especialistas (III)
Grupo de técnicos y gestores (II)
Grupo de mandos (I)
Para los trabajadores contratados en el Grupo IV, durante el primer año de contratación, el salario base será del 95% del correspondiente salario base del Grupo de Profesionales.
En 2012, con efectos de uno de enero, se acuerda un incremento de los salarios base de grupo y salario base personal en el caso de que la cifra de venta neta real del año 2011, en tiendas comparables, sea superior a la cifra de venta neta real del año anterior. Tal incremento se determinará en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables ambos del año 2011, de acuerdo al siguiente escalado:
– Si la cifra de venta neta real es inferior al 100% del Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el citado año, el incremento será el resultado de multiplicar el IPC real del año 2011 por el coeficiente del 0,5.
– Si la cifra de venta neta real está comprendida entre el 100% y el 101,99% del Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el citado año, el incremento será el resultado de multiplicar el IPC real del año 2011 por el coeficiente del 0,8.
– Si la cifra de venta neta real está comprendida entre el 102% y el 103% del Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el citado año, el incremento será igual al IPC real del año 2011.
– Si la cifra de venta neta real fuera superior al 103% del Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el citado año, el incremento será igual al IPC real del año 2011 más 0,3.
A los efectos de lo señalado en los apartados anteriores, en el mes siguiente a la firma del presente convenio la Dirección procederá a hacer entrega a la Comisión Paritaria del Convenio del Presupuesto de venta neta anual de tiendas comparables del ejercicio 2011, informando con carácter cuatrimestral a la citada Comisión de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera del presente Convenio.
Asimismo, se informará a la Comisión Paritaria del resultado de la cifra de venta neta real de tiendas comparables del año 2011/2010, a los efectos de acordar si procede o no la aplicación de lo previsto en el presente artículo.
En todo caso, las tablas salariales desde 1 de enero de 2013, las cuáles servirán de referencia para la negociación del siguiente convenio colectivo, se actualizarán con el importe correspondiente a la aplicación directa del anterior escalado establecido en función del IPC real y la cifra de venta neta real respecto al presupuesto, ambos del año 2011.
En función de los resultados del año 2011 y del Grupo Profesional al que estén adscritos los trabajadores, éstos percibirán en el primer trimestre del año 2012, correspondiente a este ejercicio, una cantidad a tanto alzado, en el caso de que la cifra real de venta neta en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre de 2011 sea superior en más de un 2% a la cifra del Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el citado año. Tal importe se abonará por una sola vez en un único pago, proporcionalmente al periodo de permanencia en el año 2011 y a la jornada trabajada en dicho año, en los términos que se indican a continuación:
Grupo de profesionales IV): 181,5 euros.
Grupo de especialistas (III): 192,39 euros.
Grupo de técnicos y gestores (II): 203,93 euros.
8. Un día por traslado del domicilio habitual, acumulable al supuesto del apartado E) anterior
Además de las actualmente establecidas, los empleados podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta treinta días al año, por períodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes, primera semana de venta especial de enero y ventas de julio, navidad y reyes. La empresa concederá este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
I. Riesgo durante el embarazo.–En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes, o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
II. Maternidad.–Las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir las vacaciones al período de baja por maternidad, o al sucesivo período de acumulación de lactancia en caso de hacer uso de este derecho. Las trabajadoras podrán solicitar, con anterioridad al inicio del período de baja por maternidad, un permiso no retribuido por un período no inferior a un mes y no superior a tres meses. Esta solicitud se realizará con quince días de antelación a la fecha de disfrute. Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalización necesariamente deberá coincidir con el principio de la baja por maternidad, las empresas mantendrán la cotización de las trabajadoras.
III. Suspensión del contrato por maternidad o adopción.–En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
IV. Nacimientos prematuros.–En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo que dure esta hospitalización. Asimismo, durante dicho período, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de tres horas (o su parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial) dentro de su jornada ordinaria, con la disminución equivalente del salario hasta el alta hospitalaria. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria, conforme a lo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
V. Lactancia.–Los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Los trabajadores podrán acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia en 16 días naturales unidos al período de baja por maternidad. Los trabajadores que estuvieran de alta en la empresa a 1 de abril de 2008 disfrutarán, exclusivamente a título individual, del sistema de acumulación recogido en acta del comité intercentros de 12 de diciembre de 2002. El derecho a la acumulación se vincula a la prestación efectiva de trabajo hasta que el menor cumpla los nueve meses. En caso de parto múltiple, la acumulación de la lactancia se incrementará a un total de 28 días naturales para todos los trabajadores, con independencia del número de hijos habidos en el mismo parto superior a uno.
VI. Guarda Legal.–De conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 37 de este Convenio. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
VII. Asistencia a consultas médicas de hijo menor de 14 años.–En los supuestos en que se precise acompañar a un hijo menor de 14 años a consulta médica durante el horario de trabajo, se procederá del siguiente modo:
VIII. Licencia no retribuida para atención de menor.–Los trabajadores con hijos menores de ocho años podrán solicitar una licencia no retribuida de tres meses para su atención y cuidado en los términos y con los requisitos establecidos en el artículo 34 de este convenio. Los trabajadores con hijos menores de ocho años podrán disponer de dicha licencia no retribuida por el tiempo necesario para su cuidado mientras esté hospitalizado. En el caso de que ambos cónyuges fueran trabajadores de la empresa la licencia podrá ser disfrutada por uno solo de ellos.
V. En los casos contemplados en los apartados I y II de este artículo, en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, dicho período será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años de la excedencia el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a participar en convocatorias de traslados y/o ascensos como si estuviese en activo, en caso de que no exista el puesto la reserva será respecto a otro del mismo grupo profesional. Tras el segundo año, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.
I. Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa siempre que lleven, por lo menos, un año de servicio.
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si transcurriesen cuatro años desde el final de la anterior excedencia; a ningún efecto se computará el tiempo que los trabajadores/as permaneciesen en esta situación. Al término de la situación de excedencia el personal tendrá derecho preferente al reingreso en la primera vacante que se produzca en la empresa de su mismo grupo profesional, si no hubiese trabajadores/as en situación de excedencia forzosa. Se perderá el derecho de reingreso en la empresa si no es solicitado por el/a interesado/a con una antelación de quince días a la fecha de finalización del plazo que le fue concedido.
B) Se acuerda expresamente por las partes asumir y aceptar en su integridad como parte del convenio colectivo, el contenido del Plan de Igualdad, firmado el 16 de diciembre de 2010 por el Comité Intercentros y la Dirección de la empresa.
VII. Se facilitará la adaptación de la jornada o el cambio de turno a las mujeres víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la protección social integral.
Artículo 43. Protocolo de intervención para el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo.
Se acuerda expresamente por las partes asumir y aceptar en su integridad como parte del convenio colectivo, el contenido del Protocolo de Acoso suscrito, en fecha de 17 de junio de 2009, por la mayoría de la Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad, firmado el 16 de diciembre de 2010 por el Comité Intercentros y la Dirección de la empresa.
Artículo 44. Evaluación y revisión del Plan de Igualdad.
En el seno de la Comisión de Igualdad, de acuerdo con lo previsto en el Plan de Igualdad, se evaluará el funcionamiento e implantación en las empresas afectadas del contenido de dicho Plan en los plazos, formas, criterios y objetivos previstos en el mismo.
Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho a una dieta que se fija en 30€, o a una media dieta de 15€, a lo largo de la vigencia del presente convenio colectivo.
1. Jubilación obligatoria.–Con amparo en la jurisprudencia constitucional, las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada al reparto o distribución del trabajo, limitándolo a un grupo de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa en favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situación, establecen la jubilación obligatoria a la edad que en cada caso resulte de aplicación para causar derecho a la pensión de jubilación, de conformidad con lo establecido en la LGSS, como causa de extinción de los contratos de trabajo, siempre que los trabajadores puedan acceder al 100 por 100 de la Pensión de Jubilación y sean sustituidos por otro trabajador.
2. Jubilación especial a los 64 años al amparo del Real Decreto 1194/1985.–Durante la vigencia del presente Convenio, y en tanto permanezcan vigentes las previsiones contenidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, los trabajadores que puedan acceder al 100% de la pensión de jubilación, se podrán jubilar a los 64 años, contratándose a otro trabajador en las condiciones previstas en el citado Real Decreto.
3. Jubilación parcial.–Hasta tanto sea de aplicación lo previsto en la Ley 40/2007 sobre jubilación parcial a los 61 años, se prorroga el contenido de los convenios colectivos anteriores al respecto de la posibilidad de jubilación parcial a partir de los 60 años.
De acuerdo con lo señalado, los trabajadores de conformidad con la legislación vigente y con los límites previstos en el artículo 10.E).2 del presente convenio, podrán reducir su jornada de trabajo y su salario y compatibilizar dicha situación con la pensión que la seguridad social les reconozca hasta el cumplimiento de la edad en que en su caso resulte de aplicación de conformidad con lo establecido en el artículo 161.1 de la LGSS y disposiciones de desarrollo.
Las empresas quedarán obligadas a la contratación simultánea de un trabajador en situación de desempleo con las condiciones que se establecen en el artículo 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Jubilaciones anticipadas.–Al efecto de primar el cese voluntario anticipado en la empresa, se establece una gratificación, independiente de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en las siguientes mensualidades para los trabajadores que, habiendo cotizado a la Seguridad Social antes de 1 de enero de 1967, se jubilen anticipadamente a las siguientes edades: a los 60 años, 16 pagas; a los 61 años, 13 pagas; a los 62 años, 10 pagas; a los 63 años, siete pagas; y a los 64 años, cuatro pagas. El importe de la mensualidad estará constituido por el salario base o salario base personal y los complementos personales.
Las faltas enunciadas en el artículo 54 de este convenio colectivo prescribirán: Las leves a los diez días.
Las graves a los veinte días. Las muy graves a los sesenta días, a contar a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 56. Comisión sindical.
Artículo 57. Delegados sindicales.
Derechos y garantías.–Se respetarán en todo caso los derechos y garantías reconocidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Orgánica de la Libertad Sindical, a los representantes legales de los trabajadores.
B) El número máximo de componentes del comité intercentros será de trece, sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro o delegados de personal y en la constitución del comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales en las empresas del Grupo Champion. Para la distribución de puestos entre los sindicatos, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2 b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto válido por el de miembro del comité o delegado de personal. Los cambios que se produzcan en la representación con motivo de elecciones que no sean generales en el ámbito de la empresa, se tendrán en cuenta con carácter anual, a 31 de diciembre, para modificar en su caso la composición del comité intercentros.
C) El comité intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo. D) El comité intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores.
Artículo 60. Cuotas sindicales.
Artículo 61. Información.
Artículo 62. Garantías.
Los miembros del comité o delegados de personal, así como los delegados sindicales, podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca a favor del sindicato. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito por el sindicato, en el que figurarán los siguientes extremos: nombre del cedente y del cesionario, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión que habrá de ser por meses completos, hasta un máximo de un año, y siempre por anticipado a la utilización de las horas por cesionario/s.
II. Procedimiento.–Los asuntos sometidos a la comisión paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgará tal calificación cualquiera de las partes que integran la misma. En el primer supuesto, la comisión paritaria deberá resolver en el plazo de quince días, y, en el segundo, en cuarenta y ocho horas.
Disposición transitoria segunda. Cambio distribución jornada anual.
Para el año 2011 la distribución y ejecución de la jornada anual prevista en el convenio se realizará entre el 1 de marzo de 2011 y 31 de diciembre de 2011, determinándose la jornada anual de trabajo efectivo fijada en el artículo 18.A.I. de forma proporcional en atención al número de días laborables en tal periodo, de conformidad con el calendario laboral vigente en el centro de trabajo. Se tendrá en cuenta el porcentaje de vacaciones que corresponda al periodo señalado de distribución y ejecución de la jornada para el año 2011, a efectos de determinar la jornada teórica exigible al trabajador.
A tales efectos se le asignan a la Comisión Paritaria las funciones de control y seguimiento de los criterios señalados anteriormente respecto a la distribución y ejecución de la jornada anual para el año 2011, y de verificación de la planificación de conformidad con lo previsto en el artículo 18.A.III del presente Convenio.
Disposición transitoria tercera. Salario de los profesionales contratados con anterioridad a la firma del presente convenio.
Los trabajadores contratados con anterioridad a la firma del presente convenio que vinieran percibiendo el salario de contratación de Profesionales, a diferencia del salario base de dicho grupo profesional, transcurridos doce meses desde la contratación, si el trabajador permanece en la Empresa, cobrará de una sola vez, y en función del tiempo de prestación efectiva de trabajo durante dicho plazo, un plus de presencia y permanencia del 5% del salario base del Grupo de Profesionales.
a) Contratos temporales.–Se entienden por contratos temporales aquellos que, no habiéndose concertado bajo la modalidad de interinidad, tengan más de tres meses de duración (incluida prórroga) y correspondan a centros de trabajo de más de dos años de actividad como parte del Grupo Champion.
b) Relación empleo temporal/empleo estable.–Es el porcentaje que supone el número de contratos temporales –calculado según criterio a)– sobre la suma del mismo con los contratos indefinidos existentes en cada empresa (base 100).
a) A lo largo de la vigencia del convenio colectivo, las empresas del Grupo Champion mantendrán una relación entre empleo fijo / empleo temporal del 80/20, computada a 31 de diciembre de cada año.
2.º) Seguimiento e información.–A fin de facilitar el seguimiento del compromiso adquirido en estos Acuerdos y verificar su ejecución práctica, las empresas deberán:
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 11 de julio de 2012 (Ref. BOE-A-2012-9961).
SE PUBLICA la Sentencia de la AN, de 19 de abril de 2012, que declara la nulidad de lo indicado de los arts. 10, 12, 25, 32 y 52.c), por Resolución de 10 de mayo de 2012 (Ref. BOE-A-2012-6798).
SE DICTA EN RELACION, y se publica acuerdo económico, por Resolución de 21 de marzo de 2012 (Ref. BOE-A-2012-4723).