Source: http://docplayer.pl/15208116-Rozdzial-3-pojecie-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-zasady-jego-obliczania.html
Timestamp: 2019-06-25 04:53:36+00:00
Document Index: 592802

Matched Legal Cases: ['art. 75', 'art. 471', 'art. 58', 'art. 471', 'art. 58', 'art. 611', 'art. 632', 'art. 99', 'art. 231', 'art. 5', 'art. 10']

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania - PDF
Download "ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania"
1 Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania 1.4. Regulamin pracy 1.5. Umowa o pracę Zasady ogólne dotyczące umów Umowa zawarta na czas nieokreślony Umowa zawarta na czas określony Umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy Umowa zawarta na okres próbny 1.6. Instytucja zawieszenia przepisów prawa pracy ROZDZIAŁ 2. Ogólne zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za pracę 2.1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę (w tym "wynagrodzenie zasadnicze", "normalne wynagrodzenie", "stawka osobistego zaszeregowania") 2.2. Dodatki do wynagrodzenia Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia 2.3. Premia a nagroda 2.4. Systemy wynagradzania (czasowy, akordowy, prowizyjny, mieszany) System wynagradzania za czas Akordowy system wynagradzania Prowizyjny system wynagradzania 2.5. Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia Częstotliwość, termin, czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia za pracę Nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę Forma wypłaty wynagrodzenia za pracę Osoby uprawnione do wypłaty wynagrodzenia Sposób wypłaty wynagrodzenia 2.6. Zakaz dyskryminacji w zakresie wynagradzania za pracę Podstawowe zagadnienia dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu Dyskryminacja dotycząca wynagrodzenia za pracę Odszkodowanie należne wskutek naruszenia zasady równego traktowania wzatrudnieniu ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania ROZDZIAŁ 4. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby ROZDZIAŁ 5. Rozliczanie pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych 5.1. Zasady ogólne dotyczące czasu pracy 5.2. Zasada pięciodniowego tygodnia pracy 5.3. Wymiar czasu pracy 5.4. Systemy czasu pracy 5.5. Pojęcie doby i tygodnia pracowniczego 5.6. Ruchomy rozkład czasu pracy 5.7. Ewidencja czasu pracy 5.8. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych 5.9. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych Limity dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych Praca w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej Rozliczanie czasu pracy pracownika, który przepracował część miesiąca
2 ROZDZIAŁ 6. Rozliczenie pracy wykonywanej w niedziele i święta 6.1. Zasady ogólne dotyczące pracy w niedziele i święta 6.2. Zakaz pracy w święta w placówkach handlowych 6.3. Organizacja pracy w niedzielę 6.4. Rekompensata za pracę w niedziele i święta 6.5. Udzielanie dni wolnych w dni będące świętami dla osób wyznania innego niż rzymskokatolickie ROZDZIAŁ 7. Rekompensata za pracę w porze nocnej 7.1. Ogólne zasady dotyczące zatrudnienia w porze nocnej 7.2. Pracownik pracujący w nocy 7.3. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej 7.4. Ryczałt za pracę w porze nocnej 7.5. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej w przypadku zmiany czasu ROZDZIAŁ 8. Praktyczne aspekty rekompensowania pracownikowi okresu pełnienia dyżuru ROZDZIAŁ 9. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy i przestoju ROZDZIAŁ 10. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego Nabycie prawa i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego Zmiana w składnikach wynagrodzenia przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop Brak zmiennych składników wynagrodzenia w okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a krótki okres zatrudnienia ROZDZIAŁ 11. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy w związku z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy Ustalenie współczynnika na dany rok kalendarzowy Zwolnienie na poszukiwanie pracywokresie wypowiedzenia umowy o pracę Fakultatywne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, dokonane na podstawie oświadczenia woli pracodawcy Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę a urlop wypoczynkowy i zwolnienie na poszukiwanie pracy wokresie wypowiedzenia Niewypracowanie przez pracownika wymiaru czasu pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi przywróconemu do pracy ROZDZIAŁ 12. Odprawy Zasady ogólne dotyczące naliczania odpraw Odprawa emerytalna i rentowa Odprawa pośmiertna Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika Zasady ogólne dotyczące rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Zasady wypłaty odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników Odprawa w związku z wygaśnięciem mandatu (art. 75 k.p.) Zasady ogólne dotyczące stosunku pracy z wyboru - regulacja kodeksowa Wypłata odprawy pieniężnej w związku z wygaśnięciem mandatu ROZDZIAŁ 13. Odszkodowania należne ze stosunku pracy Zasady ogólne dotyczące naliczania odszkodowań ze stosunku pracy Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (art k.p.) Odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów (art. 471, art i 4, art. 58 i 60 k.p.) Odszkodowania z tytułu bezzasadnego lub bezprawnego rozwiązania w trybie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 471 oraz art i 4 k.p.)
3 Odszkodowanie dla pracownika w przypadku naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia (art. 58 i 60 k.p.) Odszkodowanie dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art k.p.) oraz odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 611 k.p.) Odszkodowanie dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika Odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracodawcy (art. 632 k.p.) Odszkodowanie z tytułu niewydania lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 k.p.) Zasady ogólne dotyczące wydania świadectwa pracy Zasady naliczania odszkodowania z tytułu niewydania lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy Odszkodowanie dla pracownika młodocianego w przypadku braku możliwości zapewnienia innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu (art k.p.) Zasady ogólne dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych Zasady wypłaty odszkodowania dla młodocianego ROZDZIAŁ 14. Obligatoryjne zwolnienia pracownika od pracy i zasady ich wynagradzania Zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Zwolnienia od pracy wynikające z przepisów wydanych na podstawie art k.p. z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Zwolnienie od pracy wynikające z przepisów wydanych na podstawie art k.p. bez zachowania prawa do wynagrodzenia ROZDZIAŁ 15. Przeniesienie pracownika do innej pracy a obowiązek naliczenia i wypłaty dodatku wyrównawczego Okoliczności uzasadniające nabycie prawa do dodatku wyrównawczego Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art k.p Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art k.p Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 231 k.p Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 5 ust. 6 ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników Dodatek wyrównawczy należny na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników Naliczanie dodatku wyrównawczego ROZDZIAŁ 16. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy oraz za czas niewykonywania pracy w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, w przypadku gdy pracownik otrzymuje wyłącznie stałe składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, w przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i wypoczynkowy w jednym miesiącu ROZDZIAŁ 17. Nagroda jubileuszowa ROZDZIAŁ 18. Dodatkowe wynagrodzenie roczne 18.1.Uprawnieni do dodatkowego wynagrodzenia rocznego Okres uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego Naliczenie i wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego ROZDZIAŁ 19. Ekwiwalenty pieniężne za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego przez pracowników oraz za pranie odzieży roboczej Ogólne zasady dotyczące wyposażania pracownikówwodzież i obuwie robocze Używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego i wypłata ekwiwalentu Pranie oraz konserwacja odzieży i obuwia roboczego oraz ekwiwalent za pranie ROZDZIAŁ 20. Należności z tytułu podróży służbowych Pojęcie podróży służbowej oraz ogólne zasady rozliczania Pojęcie podróży służbowej a miejsce świadczenia pracy
4 20.2. Należności z tytułu krajowej podróży służbowej Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej Koszty przejazdu Koszty noclegu Dojazd środkami komunikacji miejscowej Inne udokumentowane wydatki Rozliczenie kosztów krajowej podróży służbowej Należności z tytułu zagranicznej podróży służbowej Część krajowa zagranicznej podróży służbowej Dieta z tytułu podróży zagranicznej Koszty przejazdu Zwrot kosztów noclegu Ryczałt na dojazdy Inne udokumentowane wydatki Zaliczka i rozliczenie zagranicznej podróży służbowej Należności z tytułu podróży służbowej a podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie społeczne ROZDZIAŁ 21. Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę przed potrąceniami Zasady ogólne dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę Potrącenia ustawowe niewymagające zgody pracownika Potrącenia w ramach postępowania egzekucyjnego Świadczenia alimentacyjne potrącane z wynagrodzenia z pominięciem postępowania egzekucyjnego Zasady dokonywania potrąceń Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków chorobowych Potrącenia dobrowolne (za zgodą pracownika) Potrącenia z należności za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych ROZDZIAŁ 22. Odpowiedzialność materialna pracowników Zasady ogólne dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników Przyczynienie się pracodawcy lub osoby trzeciej do powstania lub zwiększenia szkody Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników Szkodawmieniu osoby trzeciej Odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności materialnej Odpowiedzialność zamienie powierzone pracownikowi Wspólna odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi Dopuszczalność pozakodeksowych form zabezpieczenia pracodawców na wypadek wyrządzenia szkody przez pracownika Kary umowne Weksle in blanco ROZDZIAŁ 23. Zakaz konkurencji Umowne określenie zakazu konkurencji podczas trwania stosunku pracy Dochodzenie od pracownika wyrównania szkody Obowiązywanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji a ustanie zakazu konkurencji dotyczącego okresu po zakończeniu stosunku pracy Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji przewidzianywodrębnych przepisach ROZDZIAŁ 24. Dokumentacja naliczania i wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej Ochrona danych osobowych Wymóg pisemności Forma prowadzenia dokumentacji pracowniczej Przechowywanie dokumentacji pracowniczej Brak dokumentacji zatrudnienia lub jej niekompletność Kontrola dokumentacji pracowniczej przez pracownika Elementy indywidualnej dokumentacji płacowej pracownika Karta przychodów Karta wynagrodzeń Karta pracy Lista płac Zaświadczenie o zarobkach Zaświadczenie o zarobkach wydawane na prośbę pracownika w celu okazania podmiotom trzecim
5 Wykaz aktów prawnych Wykaz tabel Wykaz wzorów ISBN: