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Timestamp: 2016-10-23 18:51:54
Document Index: 69442608

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 31', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'artículo 34']

RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales, así como las tablas salariales	RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales, así como las tablas salariales Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales, así como las tablas salariales Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Concurrencia de Convenios.Artículo 6. Ámbito temporal.Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 8. Facultad de dirección.CAPÍTULO III Régimen de trabajo, jornada laboral, horas extraordinarias y vacacionesArtículo 9. Jornada laboral.Artículo 10. Control de presencia.Artículo 11. Prolongación de jornada, horas extraordinarias.Artículo 12. Jornada de transporte.Artículo 13. Excepción del descanso dominical.Artículo 14. Vacaciones.CAPÍTULO IV Excedencias y licenciasArtículo 15. Excedencias.Artículo 16. Licencias.CAPÍTULO V Seguridad y salud laboralArtículo 17. Seguridad y salud laboral.Artículo 18. Prendas y equipos de trabajo.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 19. Conceptos retributivos.Artículo 20. Salario base.Artículo 21: Complemento personal.Artículo 22. Complemento de nocturnidad.Artículo 23. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 24. Pago de haberes.CAPÍTULO VII Contratación, Ingresos, Ascensos y Ceses.Artículo 25. Contratación.Artículo 26. Período de prueba.Artículo 27. Ascensos.Artículo 28. Ceses.Artículo 29. Movilidad funcional y geográfica.CAPÍTULO VIII Plantillas, escalafón y categoríasArtículo 30. Plantillas y escalafones.Artículo 31. Definición de categorías profesionales:.Capítulo IX Acción sindicalArtículo 32. Comité de Empresa.Artículo 33. Garantías sindicales.CapÍtulo X Disposiciones variasArtículo 34. Obligaciones de los trabajadores.Artículo 35. Sanciones.Artículo 36. Comisión Paritaria.Artículo 37. Adhesión al ASEC.Artículo 38. Jubilación anticipada.Artículo 39. Capacidad disminuida.Artículo 39 bis. Reconocimiento médico.CAPÍTULO XI Disposiciones finalesArtículo 40. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 41. Indemnización en caso de muerte o invalidez por causa de accidente.Artículo 42. Incremento económico previsto para 2004, 2005, 2006 y 2007.Artículo 43. Disposición final.ANEXO IIIANEXO IVANEXO V
Salario base anual + complemento personal
Contratación, Ingresos, Ascensos y Ceses.
a) Contrato para la realización de obra o servicio determinado.-Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos que se determinan seguidamente: Construcción, ampliación, rehabilitación de obras en general.
Artículo 31. Definición de categorías profesionales:.
1. Técnicos Titulados superiores.-Son los que poseyendo un título profesional oficial, de carácter universitario, o de Escuela Técnica Superior, realizan en las empresas funciones propias de su profesión y son retribuidos de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o a tanto alzado y sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en su profesión respectiva cuando sean contratados por la empresa en razón a su título profesional.
2. Técnicos Titulados medios.-Son los que poseyendo un título profesional oficial de grado medio realizan en las empresas funciones propias de su profesión y son retribuidos de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o a tanto alzado y sin sujeción por consiguiente, a la escala habitual de honorarios de su profesión respectiva, siendo contratados por las industrias en razón de su título profesional.
3. Técnicos Diplomados.-Son aquellos que, poseyendo diploma expedido por Institutos u otros Organismos, llevan a cabo, dentro de la industria, funciones específicas para las que han sido contratados en virtud de su diploma.
4. Técnicos no titulados.-Comprende esta categoría el personal técnico que sin necesidad de título oficial por no requerirlo el trabajo que realicen y no ser legalmente necesario, se dedican a la realización de las funciones propias de sus conocimientos especiales.
4.1 Encargados.-Son los que con capacidad profesional suficiente y a las órdenes del empresario o del técnico, con mando sobre el personal obrero dirigen y vigilan los trabajos, siendo responsables de la forma de su ejecución y de la disciplina del referido personal.
4.2 Auxiliares de laboratorio.-Son los que en el laboratorio realizan funciones carentes de responsabilidad técnica, ayudando a sus superiores en trabajos que puedan tener una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia.
1.1 Jefe de primera.-Son los empleados que provistos o no de poderes llevan la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad, dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
1.2 Jefes de segunda.-Son los empleados provistos o no de poder limitado que a las órdenes del Jefe de primera, si lo hubiere, realizan trabajos de superior categoría que los Oficiales, estando encargados de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirigen, así como a distribuir los trabajos entre el personal que de él dependan.
1.3 Oficiales de primera.-Son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad -con o sin otros empleados a sus órdenes-y que realizan en particular algunas de las siguientes funciones: Cajero de cobros y pagos, sin firma ni fianza; estadística; transcripción en libros de cuenta corriente, diario, mayor y corresponsables; redacción y correspondencia con iniciativa propia y otros análogos.
1.4 Oficiales de segunda.-Son los empleados que con iniciativa efectuando determinadas funciones de contabilidad, caja y coadyuvantes de las mismas, transcripción de libros auxiliares, correspondencia, organización de archivos o ficheros, redacción de facturas, seguros sociales, expedientes y demás trabajos similares. Figurarán en esta categoría los Taquimecanógrafos.
1.5 Auxiliares.-Son aquellos empleados mayores de dieciocho años que se dedican, dentro de las oficinas, a operaciones elementales administrativas y, en general a las puramente mecánicas, inherentes al trabajo de aquéllas. En esta categoría se comprende a los Mecanógrafos de ambos sexos. Podrán, asimismo, realizar otras funciones no estrictamente burocráticas, tales como pesar, anotar pesos y comprobar existencias.
1.6 Aspirantes.-Se entenderá por tales los empleados que con menos de dieciocho años trabajen en labores propias de oficina, dispuestos a iniciarse en labores peculiares de ésta. Los aspirantes al cumplir la edad de dieciocho años en su trabajo en la misma empresa, pasarán automáticamente a ostentar la categoría de Auxiliar administrativo.
2.1 Jefes de compras o ventas.-Son los empleados que, con o sin vehículo de la empresa, recorren las zonas o regiones que se le indican, al objeto de controlar, vigilar y animar la gestión comercial de Corredores, Repartidores y otros agentes o representantes, así como visitar clientes, promover compras o ventas, gestionar cobros de operaciones morosas o cualquier otra misión que directamente se le encomiende relacionada con la venta y distribución de los productos de la empresa. Cuando permanezca en el puesto de trabajo podrá emplearse en tareas de estadística, controles diversos o trabajos similares. Esta categoría tendrá asimilación a Jefe de primera Administrativo.
2.2 Delegados o Agentes de compras o ventas.-Son los empleados que con conocimientos prácticos en la materia, iniciativa y responsabilidad realizan las compras o ventas que se les encomiende. Estarán asimilados a Oficial de primera administrativo.
2.3 Repartidores.-Son los trabajadores que tienen como función principal realizar las distribuciones y entregas de productos a los clientes de la empresa, toman nota de los pedidos que éstos hagan y se hacen cargo del cobro y liquidación de las ventas al contado que se les encomiende. Realizará la carga y descarga del vehículo que se le asigne, pudiendo ser conductor del mismo, en cuyo caso cuidará de su conservación, limpieza y buena presentación. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podrá destinar a otros cometidos en la empresa. Se asimilarán a Oficial de primera de Oficios varios.
2.4 Ayudantes de Repartidor.-Son los que a las órdenes del Repartidor ayudan al mismo en su cometido. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podrán destinar a otros cometidos adecuados en la empresa. Se asimilarán a Ayudante del personal obrero.
1. Conserje.-Son los que tienen a su cargo la vigilancia y disciplina de personal que realiza funciones subalternas.
2. Almaceneros.-Son los subalternos responsables de despachar los pedidos en los almacenes, de recibir las mercancías y distribuirlas convenientemente para que no experimenten demérito en su almacenamiento y sean de fácil colocación, así como registrar en los libros o fichas el movimiento que haya habido durante la jornada y decretar los aprovisionamientos.
3. Mozos de almacén.-Son los que, a las órdenes del Almacenero, ayudan a éste en las funciones propias de su cargo.
4. Cobradores.-Son los subalternos mayores de edad que tienen como ocupación habitual la realización de cobros y pagos, fuera del centro de trabajo por cuenta y orden de la empresa.
5. Pesadores o Basculeros.-Son los operarios que tienen como única misión pesar y registrar en los libros o partes correspondientes a las operaciones acaecidas durante el día en las pesadas que les hayan sido encargadas.
6. Guardas o Vigilantes nocturnos.-Son los que tienen como única misión funciones de orden y vigilancia, careciendo del título de Vigilante jurado de industria y comercio, cuidando, principalmente, el acceso a la granja del personal extraño a la misma.
7. Porteros.-Son los que recibiendo instrucciones de sus superiores cuidan los accesos a la fábrica o despachos, realizan funciones de custodia y vigilancia.
8. Ordenanzas.-Son los subalternos cuya misión consiste en hacer recados, copiar documentos de prensa u otros, realizar los encargos que se les encomienden entre los distintos departamentos, recoger y entregar correspondencia y otros trabajos elementales similares.
9. Personal de limpieza.-Son los trabajadores encargados de los servicios de aseo en general y de la limpieza y cuidado de los locales de uso destinados a oficina.
1. Oficial.-Es el operario que a las órdenes del empresario o del Encargado realiza cualquiera de las funciones dentro de su sección.
2. Especialista.-Es el operario que a las órdenes de un superior realiza ciertas operaciones dentro de su sección, que pueden ser la incubación, crianza, cuidado, alimentación, bebida, selección con cierto grado de especialización.
3. Ayudante.-Quedan incluidos en esta categoría los operarios que a las órdenes de su superior realizan funciones para las que principalmente se requiere esfuerzo físico, a saber: Carga y descarga transportes, pesaje, conservación y limpieza de los locales y del utillaje.
2. De oficios varios:
2.1 Oficiales de Oficio.-Se consideran como tales aquellos trabajadores que, después de un aprendizaje, realizan trabajos de un oficio clásico tales como Mecánicos, Electricistas, Albañiles, Carpinteros, Fontaneros, Hojalateros, etc. Estos profesionales se definen como sigue:
2.1.1 Oficiales de primera.-Son quienes poseyendo uno de los oficios clásicos los practican o aplican con tal grado de perfección que no sólo les permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
2.1.2 Oficiales de segunda.-Son los que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
2.2 Ayudantes.-Son los que a las órdenes de un Oficial ejecutan las operaciones que les encomiendan cada uno en su especialidad.
3.1 Oficiales conductores de vehículos.-Son los que conducen los vehículos de la empresa, ocupándose de su cuidado y entretenimiento, colaborando y dirigiendo la carga y descarga de los mismos.
3.2 Ayudantes de Conductores de vehículos.-Son los trabajadores que a las órdenes del conductor del vehículo, ejecutan operaciones que les encomienden en lo concerniente al cuidado y entretenimiento, así como en la realización de la carga y descarga del vehículo.
Artículo 39 bis. Reconocimiento médico.
Artículo 42. Incremento económico previsto para 2004, 2005, 2006 y 2007.
Titulado Superior	1057,92
15.868,86
16.756,33
Titulados Medios	941,94
14.129,06
15.016,53
No titulados y diplomados	774,44
11.616,66
12.504,13
Jefe de Primera	774,44
Jefe de Segunda	724,00
Oficial de Primera	676,51
11.035,07
Oficial de Segunda	635,19
9.527,79
Auxiliar Administrativo	603,58
9.941,10
Aspirante asta 18 años	483,84
7.257,64
8.145,11
Almacenista	603,58
Vigilante	603,58
Portero	603,58
Conserje	603,58
Botones	483,84
Personal de Limpieza (día)	20,08
9.137,64
10.025,11
Personal de Limpieza (hora)	3,15
Ordenanza	603,58
Vendedor	22,36
10.175,37
11.062,84
Ayudante	21,24
10.551,01
Repartidos	20,12
10.043,89
Encargado	24,74
11.255,35
12.142,82
Oficial Avícola	21,98
Especialista	20,87
10.381,97
Ayudante Avícola	20,23
10.090,85
Aprendiz de primera y de segunda	15,67
7.127,92
8.015,39
Oficial de primera	22,36
Oficial de Segunda	21,44
9.757,46
10.644,93
Conductor	22,36
Titulado Superior	1102,35
16.535,25
17.460,72
Titulados Medios	981,50
14.722,50
15.647,97
No titulados y diplomados	806,97
12.104,55
13.030,02
Jefe de Primera	806,97
Jefe de Segunda	754,40
12.241,47
Oficial de Primera	704,92
11.499,27
Oficial de Segunda	661,87
9.928,05
10.853,52
Auxiliar Administrativo	628,93
9.433,95
Aspirante asta 18 años	504,16
7.562,40
Almacenista	628,93
Vigilante	628,93
Portero	628,93
Conserje	628,93
Botones	504,16
Personal de Limpieza (día)	20,92
10.444,07
Personal de Limpieza (hora)	3,28
Ordenanza	628,93
Vendedor	23,30
Ayudante	22,13
10.994,62
Repartidos	20,97
9.541,35
10.466,82
Encargado	25,78
12.655,37
Oficial Avícola	22,90
Especialista	21,75
9.896,25
10.821,72
Ayudante Avícola	21,08
10.516,87
Aprendiz de primera y de segunda	16,33
Oficial de primera	23,30
Oficial de Segunda	22,34
11.090,17
Conductor	23,30
2.1 Faltas de puntualidad.-Se descontará el tiempo perdido a coste. Se permitirá la entrada al trabajo hasta una hora y media después del comienzo de la jornada. Hasta esta hora límite autorizada se esperará a que se cumpla fracción de media hora para la incorporación al trabajo.
2.2 Visitas médicas.-En el caso de salidas al Médico del seguro, la empresa abonará hasta tres horas cuando la visita coincida con el horario de trabajo. Para su abono será preceptivo que el volante esté firmado y fechado por el Médico. En cualquier caso serán tenidos en cuenta los horarios de consulta, dificultades de transporte y demás circunstancias que puedan modificar sustancialmente los plazos fijados.
2.3 Cumplimiento de deber público.-El tiempo empleado será retribuido. La empresa se ajustará al horario que precise el trabajador con el fin de que pueda dar debido cumplimiento al deber público. Será considerado «cumplimiento de deber público»:
2.5 Enfermedades sin baja.-Se abonará tres días al año. Cuando un empleado tenga agotados los tres días seguirá en la obligación de justificar estas ausencias, so pena de ser calificada la ausencia como falta sin justificar. Agotados los tres días se descontará a coste.
2.6 Faltas sin justificar.-Se descontará a coste.
2. Plan de Formación Continua.-En la perspectiva de las anteriores consideraciones generales, las partes afectadas por el Convenio acuerdan establecer un Plan de Formación Profesional en el sector, que tiene como objetivos básicos:
3. Comisión Paritaria de Formación Continua.-Al amparo del acuerdo anterior y con el objeto de su desarrollo, se constituye una Comisión Paritaria de Formación Continua, cuya composición será la especificada en el artículo 34 del presente Convenio para la Comisión Paritaria interpretativa del Convenio que podrán ser asistidos por asesores, tanto de la Administración como de las partes firmantes, expertos en Formación Profesional.
Titulados superiores Si
Titulares medios Si
No titulados y diplomados No
Jefe de Primera Si
Jefe de Segunda Si
Oficial de Primera Si
Oficial de Segunda No
Aspirante hasta 18 años No
Almacenista	No
Vigilante	No
Conserje	No
Botones	No
Personal Limpieza	No
Comercial Vendedor	Si
Repartidor	No
Obreros Encargado Si
Especialista	No
Aprendiz Primera y Segunda	No
Titulado Superior	1158,57
17.378,55
Titulados Medios	1031,56
No titulados y diplomados	848,13
13.669,26
Jefe de Primera	848,13
Jefe de Segunda	792,87
12.840,36
Oficial de Primera	740,87
11.113,05
12.060,36
Oficial de Segunda	695,63
10.434,45
11.381,76
Auxiliar Administrativo	661,01
Aspirante asta 18 años	529,87
8.895,36
Almacenista	661,01
Vigilante	661,01
Portero	661,01
Conserje	661,01
Botones	529,87
Personal de Limpieza (día)	21,99
10.005,45
Personal de Limpieza (hora)	3,45
Ordenanza	661,01
Vendedor	24,49
12.090,26
Ayudante	23,26
11.530,61
Repartidos	22,04
10.975,51
Encargado	27,09
Oficial Avícola	24,07
Especialista	22,86
11.348,61
Ayudante Avícola	22,16
10.082,80
11.030,11
Aprendiz de primera y de segunda	17,16
8.755,11
Oficial de primera	24,49
Oficial de Segunda	23,48
11.630,71
Conductor	24,49
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales, así como las tablas salariales	Trámites