Source: https://www.slideserve.com/afram/pozn-mky-koment-re-a-n-vrhy-k-predkladanej-noveliz-cii-z-kona-o-slu-b-ch-zamestnanosti
Timestamp: 2018-01-16 20:01:11+00:00
Document Index: 15503708

Matched Legal Cases: ['§55', '§ 56', '§56', '§ 57', '§56', '§59', '§ 60', '§56']

PPT - Poznámky, komentáre a návrhy k predkladanej novelizácii Zákona o službách zamestnanosti PowerPoint Presentation - ID:4237491
Poznámky, komentáre a návrhy k predkladanej novelizácii Zákona o službách zamestnanosti
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/4237491" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Poznámky, komentáre a návrhy k predkladanej novelizácii Zákona o službách zamestnanosti - PowerPoint PPT Presentation
Poznámky, komentáre a návrhy k predkladanej novelizácii Zákona o službách zamestnanosti. Pracovná konferencia – Príležitosti a ohrozenia zamestnávania občanov so ZP v SR, 26.10.2012, Slovenská Sporiteľňa a.s., Bratislava PhDr. Elena Kopcová, PhD., Nora Horváthová
PowerPoint Slideshow about 'Poznámky, komentáre a návrhy k predkladanej novelizácii Zákona o službách zamestnanosti' - afram
Pracovná konferencia – Príležitosti a ohrozenia zamestnávania občanov so ZP v SR, 26.10.2012, Slovenská Sporiteľňa a.s., Bratislava
PhDr. Elena Kopcová, PhD., Nora Horváthová
WELLNEA s.r.o. (chránená dielňa), TENENET o.z.
ÚVOD - definícia problému
13,19% miera nezamestnanosti, čo je 399 105 nezamestnaných z 2 702 281 ekonomicky aktívneho obyvateľstva,
223 182 ID (MPSZČ do 70% je 106 392 a nad 70% je 116 790) = 8,26 % z ekonomicky aktívneho obyvateľstva
Štruktúra ZP v spoločnosti (UPSVAR 2012, ŠÚ SR 2011, MPSVR 2011):
Evidovaní ZP ako nezamestnaní UoZ v SR (k 30.6.2012) – 3 413 (z celkovo 399 105 evidovaných uchádzačov o zamestnanie, čo znamená 3.36%, z celkového počtu ID je to len 6%)
Zamestnaní ZP v CHD (k 30.6.2012)- v 6224 chránených dielňach pracuje 11 316 ZP zamestnancov (5,07% z celkového počtu ID)
V ZSS je 12 577 ZP osôb špeciálne v DSS pre ZP (5,64% z celkového počtu ID) – až 74,2% klientov v ZSS tvoria ZP
Na otvorenom trhu práce - 27 472 ZP osôb s MPSZČ 40-70%, nad 70% je 5 901 osôb, teda spolu 33 373 ľudí (14,95% z celkového ID)
68,34% ZP ostáva doma zavretých ako dobrovoľne NZ
Obsahpríspevku
Nedostatky súčasných nástrojov AOTP chránených dielní ako východiská pre efektívnejšie nastavenie legislatívy
Nedostatky súčasnej legislatívy náhradného plnenia ako východiská pre efektívnejšie nastavenie legislatívy.
Ďalšie otázky a nedostatky v problematike podporovaného zamestnávania
prepojenie zákona o službách zamestnanosti so zákonom o sociálnych službách
otázky daňových úľav a povinnosti platby DPH
otázky kompetentnosti a odbornej pripravenosti UPSVARov k CHD podľa navrhovanej novelizácie
§55 – status CHD
súčasný stav – demotivácia zamestnávať viac ZP kvôli limitu kumulácie štátnych príspevkov, byrokracii pri neskoršom príchode nových ZP a nejasnosť pojmov CHD a CHP
Novelizácia – fakultatívnosť
§ 56 – zriadenie CHD alebo CHP
Súčasný stav – rozdiely medzi regiónmi, od 1.7.2012 interná norma likvidačná pre CHD menej ako 2 roky
Novelizácia – fakultatívnosť, ZP 2 mesiace evidUoZ, úhrada časti nákladov na zriadenie ZP (nie CCP), viac ako polovičný pokles výšky príspevku ( zo 7608 € na 4000 € a 3306 €, BSK zo 6437 € na 3076 €)
§56a – udržanie občana so ZP v zamestnaní
súčasný stav – po vyčerpaní 56 na CCP v polovičnej výške, nečerpaný z dôvodu nedostatku financií v štátnom rozpočte
Novelizácia – fakultatívnosť, len na odvody poistného, maximálne 461 € na 1 ZP na polovičný pp a predtým evid min 2 mes ako UoZ, max na 2 roky
§ 57 – SZČO so ZP
Súčasný stav – o bdoba §56
Novelizácia – fakultatívnosť, ZP 3 mesiace evidUoZ, úhrada časti nákladov na zriadenie ZP (nie CCP), ešte viac ako polovičný pokles výšky príspevku
§59 – pracovná asistencia
súčasný stav – nejednotnosť v regiónoch, model 1:1, od mája 2012 sprísnený 3:1, CCP na polovičný pp s 3 ZP vo výške 930 €, 550 € netto
Novelizácia – fakultatívnosť, model veľa ZP k 1, zníženie max o 20%
§ 60 – prevádzkové náklady
Súčasný stav – nájomné, energie, účtovníctvo, aj CCP po vyčerpaní §56 (zmena internou normou od 1.7.2012 v CCP, podnájomná zmluva 1.1-1.3.2012)
Novelizácia – ako jediný ostáva obligatórny, nie účto, CCP áno, pokles výšky príspevku o viac ako 2/3 (z pôvodne za1 štvrťrok 646,42 € za polovičného ID, 1292,83 € za plného ID na 468 € na 1 ZP), refundácie až do 60 dní (teda polročný posun)
Zhrnutie a návrhy:
Zjednotiť legislatívny výklad CHD a CHP
Zvýšiť motiváciu zamestnávať občanov so ZP už existujúcich a efektívne fungujúcich CHD
Zvýšiť motiváciu zamestnávať občanov so ZP u CHD so statusom viac ako 2 roky
Zjednotiť poskytovanie príspevku na pracovnú asistenciu tak, aby platila jednotne po celom Slovensku a povoliť viac PA v CHD, lebo je pre ZP osobu kľúčový
Zaniknutím vstupnej finančnej podpory počas vzniku a prvého roku existencie chránenej dielne de facto v praxi zaniká aj motivácia zakladať CHD a zamestnávať ZP osoby, preto treba vybrať medzi 2 alternatívami – kompromis so súčasnými § alebo radikálna zmena filozofie podporovaného zamestnávania ZP v SR
Napr. zamestnávateľ s 300 zamestnancami má povinnosť zamestnávať 10 ZP ( 3 s viac ako 70% MPSZČ a 1 ZP so 40-70%)
CCP na týchto 4 ZP počas celého roka na plný pp a min mzde bude 21 216 €, bez úpravy by platil 53 080,80 €,
Ak sa rozhodne uhradiť odvod, je to len 9310 €
Ak sa rozhodne zadať zákazku CHD, je to 8280 € ale nadmerná záťaž
Zhrnutie a závery:
Upraviť legislatívu, nech je motivujúca zamestnávať ZP na otvorenom trhu práce, v druhom rade zadať zákazku CHD
Využiť povinné odvody naozaj adresne na podporu zamestnávania ZP na Slovensku, a to konkrétne podporných AOTP – APZ, pracovná rehabilitácia
Spoločná platforma CHD a organizácií na pomoc ZP, aby spoločne pomáhali k ekonomickému rozvoju a transformácii CHD na sociálne podniky
A prajeme veľa trpezlivosti, napriek obrovskému úsiliu a sebaobetovaniu stále dosť chuti, síl a šťastia v zamestnávaní ZP osôb na Slovensku.
Ak niečo veľmi chceš a robíš pre to všetko, celý vesmír sa spojí, aby si to dosiahol!
(PauloCoelho, Alchymista)
Nora Horváthová	nora@wellnea.sk
PhDr. Elena Kopcová, PhD. ena@wellnea.sk
Subir Das sdas at appcomsci dot com -Joint opening plenary ieee 802.21 media independent handover services session #62, may 2014 big island, hi, usa. subir das sdas at appcomsci dot com. subir das, chair 802.21 wg. session time and
Tröst hos Pinto -. av inger frimansson kona-klubben del 4. vilken tur att frossan har sina kompisar i kona-klubben och en ny ponny i stallet som kan trösta pinto . hur många hästar kan man älska samtidigt undrar frossan. och hur ska hon
Kona Security Solutions - Overview -. rsa ® conference 2013. the akamai intelligent platform pushing optimization and security to the edge. massive akamai global overlay network. akamai edge server closest to or at origin. users . edge
-Predstavenie materiálu správa o stave zdravotníctva na slovensku. ministerstvo zdravotníctva slovenskej republiky 7. 6. 2011. cieľ. cieľom predkladanej správy je sumarizovať a analyzovať aktuálne informácie o slovenskom
Bu bu bu !!! -. dnes…. se koná pohřeb. ale neměl by být smutný???. a né vyhulený ???. mrtvola???. nebo úlovek???. no comment !. joo gangsta!!!. silně to prožívá…. chudák…. joj on se snad směje???!!!. tak už to tam
Kapittel 6 e) Sett inn sin, si, sitt, sine, hans, hennes eller deres . -Kapittel 6 e) sett inn sin, si, sitt, sine, hans, hennes eller deres. f) sett inn sin, si, sitt sine, hans, hennes eller deres. reza gleder seg til å komme hjem til
Informácia o aktivitách za oblasť podporovaného zamestnávania a služieb zamestnanosti v NP DI -. phdr. viera záhorcová,phd sÚpz. predstavenie sa. phdr. viera záhorcová, phd 1981 – ffuk bratislava, klinická psychológia 1981-1998
Zaměstnávání zahraničních občanů na území České republiky -. věra kolmerová vedoucí oddělení zahraniční zaměstnanosti eures manažer praha – mpo, 9. 12. 2009. internetové stránky zahraniční zaměstnanosti
III. ATOM – ELEKTRONOVÝ OBAL -. pozn.1: budeme se zabývat hlavně vnějšími elektrony , ty jsou důležité pro chemickou vazbu. pozn.2: dále vše velmi zjednodušeně. v letech 1900 až 1930 byla rozluštěna stavba
Inštitút zamestnanosti -. inkluzívne služby ako možný spôsob vytvárania pracovných návykov. viliam páleník, h.doc rndr. phd. ekonomický ústav sav, iz michal páleník, mgr. ing., phd - iz andrej Šimo, bc.	- empa. inkluzívne
Tábor na Suchém Dole se koná prvních 14. Dní o letních prázdninách. -Tábor na suchém dole se koná prvních 14. dní o letních prázdninách. suchý důl se nachází u police nad metují. náš tábor leží na kopci nad
-Eures. european employment services európske služby zamestnanosti. e u r e s - e u r ó p s k e s l u ž b y z a m e s t n a n o s t i. základné údaje. eures. európsky servis pre sprostredkovanie
Greinir í íslensku -. gunnar Þorri 7 glærur með 2 æfingum. Óákveðinn greinir ekki til, ósýnilegur engin óákveðinn greinir til í íslensku, til dæmis: hús börn kona karl hér er hús, barn, kona og karl. Ákveðinn
Fotografitë më interesante në -. vitin 2008. natyra më e bukur. (në vend të hapur). natyra më e bukur(amient i mbyllur). qyteti më i mirë. rated 87.8 (out of 100). pa koment. përgjuesi më i mirë. humaniti më i mirë. rated 87.7
SOCIÁLNE PODNIKANIE AKO NÁSTROJ LOKÁLNEJ POLITIKY ZAMESTNANOSTI A KOMUNITNÉHO ROZVOJA -. gabriela lubelcová. sociálne podnikanie. nová oblasť ekonomických aktivít Úhrnne označovaná ako sociálna ekonomika alebo na solidarite