Source: https://www.rak-fortbildungsinstitut.de/seminare/362/arbeits-und-sozialrecht-10-fao-stunden-an-einem-tag-modul-1-fremdpersonaleinsatz-werkvertraege-scheinselbstaendigkeit-neuregelungen-im-aueg%C2%A7-611a-bgb-und-die-sozialrechtlichen-konsequenz/
Timestamp: 2019-09-22 13:56:34
Document Index: 20945732

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 104', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 104', '§ 15']

Arbeits- und Sozialrecht: 10 FAO-Stunden an einem Tag! Modul 1: Fremdpersonaleinsatz, Werkverträge, Scheinselbständigkeit – Neuregelungen im AÜG/§ 611a BGB und die sozialrechtlichen Konsequenzen – Modul 2: Haftungsprivilegien nach §§ 104 ff. SGB VII und ihre Bedeutung im Arbeitsrecht
Seminar-ID: 94_190627-S-FA
Schmidt, Bettina, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht | Zeranski, Dirk, Prof. Dr.
Seminar-ID 94_190627-S-FA
Modul 1: Fremdpersonaleinsatz, Werkverträge, Scheinselbständigkeit – Neuregelungen im AÜG/§ 611a BGB und die sozialrechtlichen Konsequenzen am 27.06.2019 um 08.30 Uhr – 14.00 Uhr
Zum 01.04.2017 ist die gesetzliche Reform der Arbeitnehmerüberlassung in Kraft getreten. Das Gesetzespaket umfasst neben der Reform des AÜG auch die erstmalige gesetzliche Definition des Arbeitsvertrages und damit mittelbar auch die eines Arbeitnehmers in § 611a BGB. Das Seminar gibt einen Überblick über die Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung von anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes unter Berücksichtigung der seit dem 01.04.2017 neu gefassten Regelungen im AÜG und in § 611a BGB. Ein Schwerpunkt liegt auch auf der Abgrenzung von Arbeitsvertrag und Werkvertrag bzw. freier Mitarbeit (Scheinselbständigkeit) unter Berücksichtigung der neuen gesetzlichen Regelung in § 611a BGB sowie der zugrundeliegenden arbeitsgerichtlichen und auch sozialgerichtlichen Rechtsprechung. Daneben werden ausführlich die sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen der sog. Scheinselbständigkeit von freien Mitarbeitern dargestellt, die jeder im Arbeitsrecht und in der betrieblichen Praxis Tätige kennen sollte. Die unzutreffende Einordnung von freien Mitarbeitern und Fremdpersonal kann in sozialversicherungsrechtlichen Betriebsprüfungen zu hohen Beitragsnachforderungen der Sozialversicherungsträger führen. Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über die Haftungsfallen, Handlungskonzepte und die Absicherungsmöglichkeiten in der betrieblichen Praxis.
Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung von anderen Formen des Fremdpersonal-einsatzes unter Berücksichtigung der Neuregelungen im AÜG und in § 611a BGB
Versicherungs- und Beitragspflicht als abhängig Beschäftigter – Entstehungsprinzip
Abgrenzung abhängige Beschäftigung – Freie Mitarbeit
Modul 2: Haftungsprivilegien nach §§ 104 ff. SGB VII und ihre Bedeutung im Arbeitsrecht am 27.06.2019 um 14.30 – 20.00 Uhr
Dozent: Prof. Dr. Dirk Zeranski
Mit Nachweis zur Vorlage nach § 15 FAO für die Fachanwaltschaften „Arbeitsrecht“ oder „Sozialrecht“ (10 Zeitstunden)