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Timestamp: 2020-04-10 09:46:50
Document Index: 319234143

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 20', 'artículo 4']

Resolución de 24 de septiembre de 2009 de la Consejería de Empleo de aprobación del Convenio colectivo para las industrias vinícolas de Málaga para 2009-2010.
Artículo 10 Ayuda estudios
Artículo 14 Condiciones más beneficiosas
Artículo 15 Salario hora profesional
Artículo 18 Enfermedad
Artículo 21 Ropas de trabajo
Artículo 24 Comisión mixta de vigilancia
Artículo 27 Cobro de cuota sindical
Artículo 28 Canon sindical
Artículo 29 Abono de convenio
Artículo 33 Acumulación de horas sindicales
Artículo 34 Laudo arbitral
TABLAS SALARIALES PROVISIONALES 2009 INCREMENTO 1,4%
TABLAS ANTIGÜEDAD PROVISIONALES 2009
Véase prórroga años 2012-2013 del Convenio colectivo del sector de industrias vinícolas de la provincia, Málaga («B.O.P.MA.» 24 julio 2013).
El presente convenio tendrá una vigencia de dos años, desde el día 1 de enero de 2009 al día 31 de diciembre del año 2010, ambos inclusive, y una subida salarial del 1.4% para todos los conceptos retributivos, para el año 2009 y para el año 2010 una subida salarial del IPC real del año 2009 para todos los conceptos económicos con independencia de la previsión de IPC que se establezca por el Gobierno de la Nación.
Véase Res [MÁLAGA] 7 abril 2010 de la Consejería de Empleo de aprobación de las tablas salariales 2010 del Convenio colectivo del sector de las industrias vinícolas («B.O.P.MA.» 27 mayo).
Los trabajadores disfrutarán aumentos periódicos de sus salarios bases, consistentes en cuatro bienios del 5% y en cuatro trienios del 10% hasta alcanzar y un máximo del 60%. Y que serán las que aparecen en la tabla que como Anexo II se acompaña al mismo.
Se entiende por salario base, la parte de retribución fijada por unidad de tiempo. Se percibirá por día o mes, según que el perceptor esté adscrito al grupo obrero (por día) o resto del personal (por mes), en la cuantía que para cada categoría se señala en la tabla anexo I que se acompaña.
A fin de coadyuvar a los gastos que suponen los estudios de los hijos de los trabajadores a los que se va a aplicar el convenio, y con destino exclusivo a matrículas, libros, etc. las empresas concederán a los mismos las siguientes ayudas:
- Por cada hijo matriculado en enseñanza general básica, bachillerato en cualquiera de sus formas, COU, o enseñanza profesional de idéntico rango: Cincuenta y ocho euros con diecisiete céntimos (58,17 euros).
En caso de enfermedad debidamente controlada y comprobada, los trabajadores protegidos por el seguro obligatorio de enfermedad que por primera vez causen baja durante el año, percibirán durante los seis primeros meses de la baja, la diferencia que exista entre lo percibido en dicho seguro y la cantidad que en ese momento venga percibiendo con arreglo al salario del convenio incrementado en la antigüedad que le corresponda. Es decir, que durante el tiempo indicado se percibirá el cien por cien de las cantidades que por los conceptos señalados percibiera el trabajador.
Por el tiempo indispensable para consulta médica a la Seguridad Social, si esta es fuera de la localidad estas licencias serán ampliadas en 1 día, cuando el acontecimiento que la motiva tuviera lugar fuera de la provincia serán ampliadas en 1 día más Artículo 20. Desplazamientos Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en las que radica su centro de trabajo, se les abonará los gastos que tal desplazamiento origine, así como el hospedaje y manutención, y si el desplazamiento es fuera de la provincia y exigiera la necesidad de pernoctar, además de tales gastos, la empresa abonará la cantidad de doce euros con ochenta y ocho céntimos (12,88 euros) por cada día pernoctado, en compensación a las mayores molestias e incomodidad del trabajador.
Con el fin de resolver las dudas que pudiera plantear la aplicación del presente convenio, y sin menoscabo alguno de la competencia del mismo y de la autoridad laboral competente, se designa una comisión de vigilancia compuesta por:
- EN REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO UGT
D. Antonio Guerrero Herrera
D. Rafael Criado Villalobos
D. Baltasar Briales García
D. Eduardo Fernández Capel
- EN REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO CC.OO
D. Francisco Lara Navarro
D. Rafael Muñoz López
- EN REPRESENTACIÓN DE LOS EMPRESARIOS
D. Ignacio Garijo Avilés
A petición del trabajador, podrá acogerse a los beneficios de la jubilación especial a los 64 años, al amparo de lo previsto en el RD 8/97, de 16 de mayo. En este caso el empresario se obligará a sustituir simultáneamente al trabajador que se jubile por otro trabajador que sea titular de prestación de desempleo o joven demandante de primer empleo, matizándose expresamente que el trabajador contratado no necesariamente tendrá que tener la misma categoría del que se jubile.
La solicitud dirigida a la empresa deberá formalizarse por escrito al menos 2 meses antes del cumplimiento de los 64 años.
A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, se entenderán como tales, las necesarias motivadas por, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, o las de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o de mantenimiento.
Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por contratación temporal o a tiempo parcial previsto en la ley.
Todo trabajador que cumplidos los 62 años quiera reducir su jornada de trabajo a la mitad, se lo comunicará a la empresa y esta vendrá obligada a realizar un contrato de relevo en los términos y condiciones contemplados en el artículo 4 de la Ley 10/94, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación, así como en las normas de pertinente aplicación y desarrollo de la disposición referida.
Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general. A estos efectos se estima necesario que se aplique con el máximo rigor, las sanciones previstas en la Legislación vigente en los casos de los trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social por estar dado de alta en otra empresa.
Si al final del primer año de vigencia de este convenio (31 de diciembre de 2009) el IPC experimentara un incremento superior al 1,4% aplicado, que es la subida convenida para este año, se aplicará una subida sobre todos los conceptos retributivos que será igual a la diferencia entre el IPC y el 1,4% aplicado. Esta subida se abonará desde el 1 de enero de 2009.
Igualmente, si al final del segundo año de vigencia (31 de diciembre de 2010) el IPC experimentara un incremento superior al IPC real del año 2009 aplicado, que es la subida convenida para este año, se aplicará una subida sobre todos los conceptos retributivos que será igual a la diferencia entre el IPC y el IPC real del año 2009 aplicado.
También esta subida se abonará desde el día 1 de enero de 2010.
SALARIO BASE MES PLUS CONVENIO MES PLUS TRANSPORTE MES TOTAL MES
A) CON TÍTULO SUPERIOR 789,12 87,29 93,62 970,03
B) CON TÍTULO MEDIO 719,83 87,29 93,62 900,74
C) CON TÍTULO INFERIOR 701,84 87,29 93,62 882,75
A) ENCARGADO GENERAL 666,76 87,29 93,62 847,67
B) ENCARGADO LABORATORIO 666,76 87,29 93,62 847,67
C) AYUDANTE LABORATORIO 608,45 87,29 93,62 789,36
A) JEFE SUPERIOR 789,12 87,29 93,62 970,03
B) JEFE DE PRIMERA 695,49 87,29 93,62 876,4
C) JEFE DE SEGUNDA 666,76 87,29 93,62 847,67
D) OFICIAL DE PRIMERA 631,68 87,29 93,62 812,59
E) OFICIAL DE SEGUNDA 608,45 87,29 93,62 789,36
F) AUXILIAR 583,3 87,29 93,62 764,21
A) JEFE SUPERIOR 730,74 87,29 93,62 911,65
B) JEFE DE VENTAS 695,84 87,29 93,62 876,75
D) CORREDOR DE PLAZAS 631,68 87,29 93,62 812,59
E) VIAJANTES 631,68 87,29 93,62 812,59
A) CONSERJE 590,49 87,29 93,62 771,4
B) SUBALTERNO DE PRIMERA 583,3 87,29 93,62 764,21
C) SUBALTERNO DE SEGUNDA 583,3 87,29 93,62 764,21
D) AUXILIAR SUBALTERNO 583,3 87,29 93,62 764,21
SALARIO BASE DIARIO PLUS CONVENIO MES PLUS TRANSPORTE MES
A) CAPATAZ DE BODEGA O FÁBRICA 20,46 87,29 93,62
B) ENCARGADO SECCIÓN O CUADRILLA 20,1 87,29 93,62
C) OFICIAL DE PRIMERA 19,73 87,29 93,62
D) OFICIAL DE SEGUNDA 19,45 87,29 93,62
E) OFICIAL DE TERCERA 19,45 87,29 93,62
A) AUXILIAR DE PRIMERA 19,73 87,29 93,62
B) AUXILIAR DE SEGUNDA 19,45 87,29 93,62
C) PEÓN ESPECIALISTA EMBOTELLADOR 19,45 87,29 93,62
D) PEÓN 19,45 87,29 93,62
E) PINCHE 16 A 18 AÑOS 19,45 87,29 93,62
F) OPERARIOS SERVICIOS DE LIMPIEZA 2,61 HORA
2 AÑOS 4 AÑOS 6 AÑOS 8 AÑOS 12 AÑOS 16 AÑOS 20 AÑOS 24 AÑOS
5% 10% 15% 20% 30% 40% 50% 60%
GRUPO A) TECNICOS MES
A) CON TÍTULO SUPERIOR 39,45 78,91 118,36 157,82 236,74 315,65 394,55 473,46
B) CON TÍTULO MEDIO 35,99 77,98 107,97 143,96 215,94 287,94 359,92 431,88
C) CON TÍTULO INFERIOR 35,09 70,19 105,27 140,37 210,56 280,74 350,93 421,09
A) ENCARGADO GENERAL 33,34 66,67 100,01 133,35 200,02 266,7 333,38 400,05
B) ENCARGADO LABORATORIO 33,34 66,67 100,01 133,35 200,02 266,7 333,38 400,05
C) AYUDANTE LABORATORIO 30,42 60,84 91,27 121,68 182,53 243,37 304,22 365,05
A) JEFE SUPERIOR 39,45 78,91 118,36 157,82 236,74 315,65 394,55 473,46
B) JEFE DE PRIMERA 34,77 69,55 104,32 139,09 208,64 278,19 347,74 417,3
C) JEFE DE SEGUNDA 33,34 66,67 100,01 133,35 200,02 266,7 333,38 400,05
D) OFICIAL DE PRIMERA 31,59 63,16 94,75 126,33 189,5 252,68 315,84 379,01
E) OFICIAL DE SEGUNDA 30,42 60,86 91,29 121,72 182,57 243,42 304,28 365,15
F) AUXILIAR 29,16 58,33 87,49 116,66 175 233,32 291,66 349,98
A) JEFE SUPERIOR 36,53 73,08 109,6 146,15 219,23 292,29 365,36 438,43
B) JEFE DE VENTAS 34,79 69,58 104,37 139,17 208,75 278,33 347,91 417,5
D) CORREDOR DE PLAZAS 31,59 63,16 94,75 126,33 189,5 252,68 315,84 379,01
E) VIAJANTES 31,59 63,16 94,75 126,33 189,5 252,68 315,84 379,01
A) CONSERJE 29,52 59,05 88,57 118,1 177,15 236,19 295,25 354,3
B) SUBALTERNO DE PRIMERA 29,16 58,32 87,49 116,66 175 233,32 291,66 349,98
C) SUBALTERNO DE SEGUNDA 29,16 58,32 87,49 116,66 175 233,32 291,66 349,98
D) AUXILIAR SUBALTERNO 29,16 58,32 87,49 116,66 175 233,32 291,66 349,98
GRUPO E ) OBREROS DÍA
A) CAPATAZ DE BODEGA O FÁBRICA 1,02 2,04 3,06 4,1 6,13 8,18 10,23 12,28
B) ENCARGADO SECCIÓN O CUADRILLA 1 2,01 3,01 4,01 6,02 8,03 10,04 12,07
C) OFICIAL DE PRIMERA 0,98 1,98 2,95 3,93 5,92 7,9 9,86 11,83
D) OFICIAL DE SEGUNDA 0,97 1,94 2,91 3,88 5,83 7,78 9,72 11,66
E) OFICIAL DE TERCERA 0,97 1,94 2,91 3,88 5,83 7,78 9,72 11,66
A) AUXILIAR DE PRIMERA 0,98 1,98 2,95 3,93 5,92 7,9 9,86 11,83
B) AUXILIAR DE SEGUNDA 0,97 1,94 2,91 3,88 5,83 7,78 9,72 11,66
C) PEÓN ESPECIALISTA EMBOTELLADOR 0,97 1,94 2,91 3,88 5,83 7,78 9,72 11,66
D) PEÓN 0,97 1,94 2,91 3,88 5,83 7,78 9,72 11,66
E) PINCHE 16 A 18 AÑOS
1,94 2,91 3,88 5,83 7,78 9,72 11,66