Source: https://rachunkowosc.com.pl/orzeczenie_lekarskie_w_aktach_pracownika_oryginal_czy_kopia
Timestamp: 2020-02-21 01:07:57+00:00
Document Index: 93328902

Matched Legal Cases: ['art. 43', 'art. 55', 'art. 201', 'art. 229', 'art. 230', 'art. 231']

Jeśli zatem pracownik ukończy np. szkolenie, to nie składa do akt oryginału certyfikatu jego ukończenia, a jedynie kopię. W części B akt osobowych przechowuje się bowiem dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika lub ze zdobywaniem bądź z uzupełnianiem wiedzy i umiejętności na zasadach innych niż dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Jeśli jednak pracodawca kieruje na badania lekarskie swojego pracownika, to w wyniku takiego badania otrzyma on 2 egz. orzeczenia (patrz ramka) – jeden dla siebie, a drugi dla pracodawcy.
Zgodnie bowiem z § 3 ust. 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30.05.1996 w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU z 2016 poz. 2067) lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wydaje orzeczenie lekarskie osobie badanej oraz pracodawcy według wzorów wskazanych w tym rozporządzeniu.
Pracownik otrzymuje zatem jeden egzemplarz dla siebie, a drugi dla pracodawcy. Powinien więc złożyć pracodawcy jeden z nich, a pracodawca powinien go przyjąć.
Każdy z egzemplarzy jest więc „pełnoprawnym” orzeczeniem. Jeśli lekarz wydał orzeczenie na tzw. druku samokopiującym, to pracodawca może przyjąć ten drugi druk, który bardziej przypomina kopię (nie jest to jednak kopia, lecz drugi egzemplarz orzeczenia).
Przepisy dotyczące orzeczeń lekarskich należy moim zdaniem potraktować jako szczególne w stosunku do przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej i przyjmować do akt jeden z dwóch egzemplarzy orzeczenia. Nie widzę jednak przeszkód, aby przyjąć także kopię takiego orzeczenia, sporządzoną na podstawie przedłożonego przez pracownika oryginału.
Taka sytuacja może się zdarzyć szczególnie w wypadku orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku, jeśli pracownik zmienia pracę i u nowego pracodawcy przedkłada orzeczenie wydane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę.
Jakie orzeczenia lekarskie
o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 43 pkt 2 Kp)
o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 Kp)
stwierdzające, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego (art. 201 § 2 Kp)
o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 Kp)
stwierdzające u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 1 Kp)
stwierdzające niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 231 Kp)