Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-27-setiembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-167815
Timestamp: 2016-10-24 15:14:00
Document Index: 19657345

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'artículo 12', 'artículo 5']

RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo
RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo	RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOTÍTULO I Disposiciones generalesCapítulo I Partes firmantes y naturaleza jurídica del convenio marcoArtículo 1. Partes firmantes.Artículo 2. Naturaleza jurídica.Capítulo II Ámbitos de aplicación y prórroga del convenio marcoArtículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito funcional.Artículo 5. Ámbito territorial.Artículo 6. Ámbito temporal y denuncia del convenio marco.Capítulo iii Estructura de la negociación colectiva y reglas de concurrenciaArtículo 7. Estructura de la negociación colectiva del sector.Artículo 8. Reglas de solución de conflictos de concurrencia entre las distintas unidades de negociación del sector.Artículo 9. Materias reservadas y exclusivas para su negociación en el ámbito estatal.Capítulo IV Condiciones más beneficiosasArtículo 10. Respeto de las mejoras adquiridas.Artículo 11. Absorción y compensación.TÍTULO II De las materias reservadas y exclusivas del ámbito sectorial estatalCapítulo i Contratación laboralArtículo 12. Modalidades de contratación.Capítulo ii Periodo de pruebaArtículo 13. Periodo de prueba.CapÍtulo III Subrogación convencional por cambio de empresarioArtículo 14. Renovación de permisos, autorizaciones y licencias.Artículo 15. Subrogación empresarial.Artículo 16. Supuestos de sucesión o sustitución empresarial.Artículo 17. Aspectos formales de la subrogación.Artículo 18. Contenido de la protección.Artículo 19. Resolución de licencias, autorizaciones y permisos.Capítulo iv Clasificación profesional y movilidad funcionalArtículo 20. Criterios generales.Artículo 21. Definición de las categorías.Artículo 22. Grupos profesionales.Artículo 23. Movilidad funcional.CAPÍTULO v Estructura salarialArtículo 24. Estructura salarial.CAPÍTULO vi Formación profesionalArtículo 25. Formación continua.Artículo 26. Comisión paritaria sectorial de formación continua.Artículo 27. Permisos individuales de formación.Capítulo vii Movilidad geográfica y traslado de centroArtículo 28. Movilidad geográfica.Artículo 29. Traslado de centro de trabajo.Capítulo viii Régimen disciplinarioArtículo 30. Clases de faltas.Artículo 31. Faltas leves.Artículo 32. Faltas graves.Artículo 33. Faltas muy graves.Artículo 34. Graduación de sanciones.Artículo 35. Sanciones.Articulo 36. Prescripción.Artículo 37. Abusos de autoridad por superiores.Artículo 38. Acoso u hostigamiento en el trabajo.TÍTULO III Del contenido de derecho mínimo necesarioCAPÍTULO I EmpleoArtículo 39. Trabajadores y trabajadoras vinculados con contratos por tiempo indefinido en las Salas de Bingo.Artículo 40. Empresas de trabajo temporal (ETT).Capítulo ii Tiempo de trabajoArtículo 41. Jornada laboral anual.Artículo 42. Jornada laboral semanal.Artículo 43. Descanso semanal.Artículo 44. Calendario laboral.Artículo 45. Vacaciones anuales.Articulo 46. Fiestas abonables.Artículo 47. Permisos retribuidos.Artículo 48. Permisos no retribuidos.Artículo 49. Pausas y reducción de jornada por lactancia.Artículo 50. Fiesta del trabajo (Primero de Mayo).Artículo 51. Cena y/o comida.Artículo 52. Horas extraordinarias.Capitulo iii Disposiciones económicasArtículo 53. Salario base.Artículo 54. Quebranto de moneda.Artículo 55. Plus de prolongación de jornada.Artículo 56. Plus de convenio.Artículo 57. Aplicación de las tablas del plus convenio.Artículo 58. Plus de nocturnidad.Artículo 59. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 60. Plus de transporte.Artículo 61. Ropa de trabajo.Artículo 62. Forma de pago del salario.Capítulo iv Previsión social complementariaArtículo 63. Incapacidad temporal.Artículo 64. Riesgo durante el embarazo y maternidad.Artículo 65. Ayuda por matrimonio o pareja de hecho.Artículo 66. Plan de pensiones sectorial.Artículo 67. Prestación por invalidez o muerte.Artículo 68. Ayuda por defunción.CAPITULO v Suspensión del contrato de trabajoArtículo 69. Excedencias.Artículo 70. Cierre temporal.Capítulo vi Promoción profesionalArtículo 71. Vacantes y promociones.Capítulo vii Extinción del contrato de trabajoArtículo 72. Ceses.Artículo 73. Jubilación especial a los 64 años de edad.Artículo 74. Jubilación forzosa.Capítulo viii Salud laboralArtículo 75. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 76. Comisión sectorial de seguridad y salud.Artículo 77. Vigilancia de la salud.Capítulo ix Derechos sindicalesArtículo 78. Derechos sindicales de los trabajadores y trabajadoras.Artículo 79. Derechos de los comités de empresa y delegados/as de personal.Artículo 80. Secciones sindicales.Artículo 81. Tablón de anuncios.Artículo 82. Nulidad de actos o pactos.Artículo 83. Cobro de cuotas sindicales.Capítulo x Administración y seguimiento del convenioArtículo 84. Composición de la Comisión Paritaria.Artículo 85. Funciones de la comisión paritaria.Capítulo xi Solución alternativa de conflictos laboralesArtículo 86. Procedimientos no jurisdiccionales de solución de conflictos.Capítulo xii Situaciones de déficit o pérdidasArtículo 87. Régimen especial de retribuciones para empresas deficitarias o con pérdidas.Disposición adicional primera. Parejas de hecho.Disposición adicional segunda. Constitución del Observatorio estatal del sector laboral de Bingos (OB).Disposición adicional tercera. Sustitución del concepto de antigüedad por complemento «ad personam».Disposición adicional cuarta. Comisión técnica del plus convenio.Disposición adicional quinta. Plan de pensiones sectorial.Disposición transitoria primera. Incremento salarial.Disposición transitoria segunda. Aplicación de la estructura de negociación colectiva en el sector.Disposición transitoria tercera. Aplicación de la estructura de negociación colectiva en el sector.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y a lo que dispone el presente artículo a continuación:
No podrán utilizar esta modalidad contractual, en los términos anteriormente expuestos, las empresas que no tengan cubiertas las plantillas de trabajadores fijos establecidas en el presente Convenio Marco ó el número que se determine en los Convenios Sectoriales de ámbito inferior, en desarrollo de lo previsto en el presente Convenio Marco Estatal
Contrato para la formación.-Tienen por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de los puestos de trabajo encuadrados en el Grupo Profesional de Técnicos de Sala. Bien entendido que solo se podrán celebrar con trabajadores y trabajadoras mayores de 18 y menores de 21 años; en consonancia con la normativa aplicable a las Salas de Bingo.
1. El trabajador o trabajadora cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, con excepción la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad, podrá concertar con la empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 85 por 100 de aquéllos. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
Locutor/a-Vendedor/a: Realizará la venta directa de los cartones y la recaudación de su importe, que entregará junto con los cartones sobrantes al Cajero/a; retirará de la mesa, antes de efectuar la venta de los nuevos cartones, los utilizados por los jugadores en la jugada anterior y repasará las series dentro de su jornada laboral. En su turno de Locutor/a pondrá en funcionamiento la máquina cuando se inicie la jugada, leerá en voz alta el número de la bola según el orden de salida; apagará la máquina al finalizar el juego y abonará a los jugadores los importes de línea y bingo, contando su importe en el momento del abono. Cuando realice la labor de locución no realizará la función de venta de cartones, aunque podrá colaborar en otras funciones dentro de la sala.
I.­ Salario Base.
a) De Puesto de Trabajo: Se devengarán en virtud de las especiales características del puesto de trabajo asignado. No tendrán carácter personal ni consolidable, por lo que se suprimirá su abono cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo:
e) Complementos de vencimiento periódico superior al mes: Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a tres pagas extraordinarias; dos de ellas se abonarán semestralmente, coincidiendo con los días 20 de Junio y 20 de Diciembre de cada año, y la tercera coincidiendo con el inicio del periodo de vacaciones anuales pudiendo prorratearse ésta en 12 mensualidades.
Se acuerda en el ámbito de la negociación colectiva estatal del sector de Bingos y conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1046/2003, de 1.º de agosto, la realización de un Plan de Referencia para la Formación Continua en el sector de Bingos de ámbito estatal que contenga:
Se faculta la definición de los contenidos y la concreción de estos a la Comisión Paritaria Sectorial de Bingos de Formación Continua.
En lo no contemplado en el presente Capítulo, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1046/2003, de 1.º de agosto y Ordenes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 500/2004, de 13 febrero, 2866/2004, de 9 de agosto y 2943/2004, de 10 de septiembre; el Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo de 7 de febrero de 2006 y el VI Acuerdo Nacional de Formación; así como a las normas legales, reglamentarias y convencionales que puedan dictarse en el futuro en esta materia.
La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua del Sector de Bingos, queda compuesta por cinco representantes de las organizaciones sindicales (dos por CHTJ-UGT, dos por FECOHT-CCOO y uno por USO) y cinco representantes de la organización empresarial (CEJ), firmantes de este Acuerdo.
d) Trasladar a la Fundación Tripartita de Formación para el Empleo informe sobre los contratos programa y acciones complementarias en los plazos y condiciones establecidos en la correspondiente convocatoria.
e) Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la Fundación Tripartita de Formación para el Empleo.
f) Elaborar estudios e investigaciones. A tal efecto, se tendrá en cuenta la información disponible tanto en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales como en el Ministerio de Educación y Cultura y especialmente los estudios sectoriales que sobre Formación Profesional hayan podido elaborarse.
h) Formular propuestas en relación con el establecimiento de niveles de Formación Continua a efectos de su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones
i) Realizar una memoria anual de aplicación del acuerdo, así como de evaluación de las acciones formativas desarrolladas en su ámbito correspondiente.
j) La realización de un Plan de Referencia para la Formación Continua en el sector de Bingos de ámbito estatal que contenga la determinación de los objetivos del plan de referidos a la satisfacción de las necesidades del sector, el establecimiento de las acciones formativas incluidas en el plan de referencia y prioridades de las mismas y la concreción de las entidades solicitantes; conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1046/2003 de 1.º de agosto.
1. Ámbito objetivo.-Las acciones formativas para las cuales puede solicitarse permiso de formación deberán:
4. Financiación.-Obtenida la correspondiente autorización por la Empresa, el trabajador o trabajadora presentará ante la Fundación tripartita la solicitud de Permiso Individual de Formación en la que se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecución y lugar de impartición.
5. Justificación.-El trabajador o trabajadora que haya disfrutado de un permiso de formación deberá, a la finalización del mismo, acreditar el grado de aprovechamiento obtenido mediante la correspondiente certificación.
6. Duración del permiso retribuido de formación.-El permiso retribuido de formación tendrá una duración máxima de 200 horas de jornada, en función de las características de la acción formativa a realizar.
7. Remuneración.-El trabajador o trabajadora que disfrute de un permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad igual al de su salario así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período correspondiente. El salario estará constituido por el salario base, antigüedad y complementos fijos, en función de lo recogido en el correspondiente Convenio Colectivo.
La decisión de traslado deberá ser notificada por la empresa al trabajador o trabajadora, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días. Efectuada ésta, se abrirá un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras de duración no inferior a 15 días, siempre que no afecte a 30 ó más trabajadores, en cuyo caso será de 90 días. En dicho periodo de consultas, se tratará de evitar o reducir los efectos de la decisión empresarial. Debiendo acreditar las razones económicas, técnicas u organizativas que la justifiquen.
f) El hurto, robo o malversación, tanto al público como a los demás trabajadores o a la empresa, dentro de la misma. Queda incluido en este apartado el falsear datos, tanto durante el desarrollo de las partidas como al terminar éstas, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
Hasta 100 jugadores. 4 Trabajadores: Técnicos de Juego 2, Técnicos de Sala 2.
Preferentemente las vacaciones se disfrutarán en el periodo comprendido entre el 1.º de junio al 30 de septiembre de cada año.
a) Cuando se acumulen todos los festivos excepto el 1.º de mayo, se disfrutarán 18 días naturales.
3. Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador o trabajadora necesite hacer algún desplazamiento, el permiso será de cinco días.
Cualquier derecho dispuesto en beneficio, protección o ayuda del trabajador ó trabajadora en razón de su vinculo matrimonial, por el presente Convenio será también de aplicación al trabajador ó trabajadora unida a otra persona en una relación de afectividad análoga a la conyugal con independencia de su orientación sexual, conforme a lo que disponga la legislación autónoma o estatal al efecto, previa aportación de la certificación correspondiente en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, y siempre que cuente con un año de antigüedad en la empresa.
Grupo técnicos de sala: 10,26 euros.
Resto de Personal: 8,53 euros.
Salario base mensual: 763,11 euros.
Grupo Técnico de sala: 29,81 euros.
Resto del personal: 25,29 euros.
Grupo Técnico de sala: 30,70 euros.
Resto del personal: 26,05 euros.
Los trabajadores y trabajadoras fijos de trabajo discontinuo y los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial percibirán el plus de Convenio a prorrata de las horas trabajadas.
Para todos los trabajadores y trabajadoras cuya jornada laboral sobrepase las veintidós horas semanales, a excepción del Personal de Limpieza, se estará a la tabla que se adjunta con la única excepción de que no existirá Plus de Convenio en aquellas salas con jornada normal de apertura y cierre de bingo y cuyas ventas no superen en la primera categoría los 360.607,26 euros, en segunda categoría los 240.404,84 euros y en los de tercera los 180.303,63 euros mensuales.
Formulación de planes sectoriales de prevención
Evaluación y seguimiento de la aplicación de la normativa
Promoción de la Seguridad y Salud en las empresas
Impulsar campañas formativas sobre Prevención de Riesgos
Emitir informes a requerimiento de las partes a cerca de las cuestiones que planteen el correcto y adecuado tratamiento de la Seguridad y Salud en el sector
Todos aquellos que puedan asumir por la aplicación por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Confederacion Española de Empresarios del Juego (CEJ)
Será depositaria de una copia de la póliza de Seguro prevista en el presente Convenio. A la firma del Convenio y posteriormente con carácter anual conocerá la actualización económica de la póliza y de las modificaciones en sus condiciones, si las hubiere
Salario anual: 10.789,53 euros. Salario mensual: 719,30 euros. Pagas extraordinarias: 719,30 euros. Año 2007
Salario mensual: 740.88 euros.
Pagas extraordinarias: 740,88 euros.
2 miembros por la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras -FECOHT-CC.OO.
1 miembro por la Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera -USO.
No obstante lo anterior, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2006 sea superior al 3 %, se procederá a realizar la revisión de las tablas del plus convenio por la diferencia que se produzca, abonándose la cuantía resultante en la primera quincena de febrero de 2007.
2. El incremento salarial para el año 2007 será del 3% en todas las partidas económicas, incluidas las tablas del plus convenio, una vez revisadas las mismas conforme se prevé en el número anterior. A efectos de elaborar las tablas salariales, incluidas las del plus convenio, correspondientes a este año, y solamente a estos efectos, se reunirá la Comisión Paritaria en la primera quincena del mes de febrero del año 2007.
No obstante lo anterior, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2007 sea superior al 3 %, se procederá a realizar la revisión de las tablas del plus convenio por la diferencia que se produzca, abonándose la cuantía resultante en la primera quincena de febrero de 2008.
Respecto a las condiciones económicas que con carácter de disposiciones mínimas se establecen en el Capítulo Tercero del Título III del presente Convenio Marco, teniendo en cuenta las circunstancias por las que atraviesa el Sector y la disparidad de condiciones no homogéneas existentes entre el presente Convenio Marco y determinados Convenios de ámbito Provincial, acuerdan dejar en suspenso para el ámbito de la Comunidad Valenciana lo establecido en la Disposición Transitoria Cuarta del Convenio precedente, en tanto no se produzca la homogeneización de los aspectos relativos a la jornada anual efectiva, el Plus Convenio y otras condiciones más favorables recogidas en los Convenios Provinciales en relación con el presente Convenio Marco Estatal.
Si durante el desarrollo del proceso de negociación colectiva de los Convenios Colectivos de ámbito inferior al estatal surgieran discrepancias o controversias que supongan la imposibilidad de lograr acuerdos para la adaptación de las condiciones económicas a las previsiones mínimas del presente Acuerdo Marco, a petición de cualquiera de las partes presentes en el proceso de negociación podrá instarse proceso de mediación ante la Comisión Paritaria del Acuerdo Marco Estatal, que actuará integrada como órgano específico en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), conforme prevé el artículo 5.2 del Tercer Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), en el que se plantearan alternativas para la integración del conflicto.
Salario Anual	11.113,22
Salario Mensual	740,88
Gratificación Extraordinaria	740,88
Importe Anual	475,65
Mensual (once meses)	43,23
Importe Anual	164,64
Importe Mensual (once meses)	14,97
Grupo de Técnicos de Juego	12,12
Grupo de Técnicos de Sala	10,26
Servicios Auxiliares	8,53
Grupo de Técnicos de Juego	31,49
Grupo de Técnicos de Sala	29,81
Resto de Personal	25,29
Mensual (doce meses)	71,98
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