Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20542/02
Timestamp: 2019-11-12 01:03:14
Document Index: 246484178

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 894', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 894', '§ 894', '§ 8', '§ 8']

BAG, 19.08.2003 - 9 AZR 542/02 - dejure.org
https://dejure.org/2003,1017
BAG, 19.08.2003 - 9 AZR 542/02 (https://dejure.org/2003,1017)
BAG, Entscheidung vom 19.08.2003 - 9 AZR 542/02 (https://dejure.org/2003,1017)
BAG, Entscheidung vom 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 (https://dejure.org/2003,1017)
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Anspruch auf Arbeitszeitverringerung (Teilzeit statt Vollzeit); Beschäftigung als Gruppenleiterin in einem heilpädagogischen Kindergarten; Anwendbarkeit der Richtlinien des Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverbandes (AVR-DPWV); Voraussetzungen der Fiktion der ...
Arbeitsrecht - Teilzeitarbeit im heilpädagogischen Kindergarten?
Arbeitsrecht; keine Teilzeitarbeit im heilpädagogischen Kindergarten
Kein Anspruch des Vollzeitarbeitnehmers auf Teilzeitbeschäftigung bei Unwirksamkeit mit Organisationskonzept des Arbeitgebers
Zusammenfassung von "Die unternehmerische Entscheidungsfreiheit im Spiegel der aktuellen BAG-Rechtsprechung zum Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung" von Richter und PD Dr. Frank Bayreuther, original erschienen in: DB 2004, 1726 - 1731.
ArbG Hannover, 31.10.2001 - 9 Ca 186/01
§ 8 TzBfG gewährt dem Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine befristete Verringerung der Arbeitszeit (Senat 18. März 2003 - 9 AZR 126/02 - BAGE 105, 248; 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 4 = EzA TzBfG § 8 Nr. 4).
Der Senat hat daher in einem Fall, in dem der Arbeitnehmer zuvor eine befristete Verringerung seiner Arbeitszeit verlangt hatte, die Klage auf Zustimmung zur unbefristeten Verringerung der Arbeitszeit als unbegründet abgewiesen (Senat 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 4 = EzA TzBfG § 8 Nr. 4).
Der Kläger begehrt die Verringerung seiner Arbeitszeit und deren Festlegung nach § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG und damit die Abgabe einer Willenserklärung iSv. § 894 ZPO (Senat 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 4 = EzA TzBfG § 8 Nr. 4; 18. Februar 2003 - 9 AZR 164/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 2 = EzA TzBfG § 8 Nr. 3).
Erst zu diesem Zeitpunkt wurden Handlungsobliegenheiten des Arbeitgebers ausgelöst (Senat 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 4 = EzA TzBfG § 8 Nr. 4).
Denn der Regelung des § 8 TzBfG liegt eine Vertragslösung zugrunde (Senat 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 4 = EzA TzBfG § 8 Nr. 4).
c) Dieser Prüfmaßstab gilt entgegen der Auffassung der Beklagten auch für die Verteilung der Arbeitszeit (BAG 18. Februar 2003 - 9 AZR 164/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 2 = EzA TzBfG § 8 Nr. 3, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen; 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 4 = EzA TzBfG § 8 Nr. 4).
Dieser Anspruch ist auf Annahme des Angebots zur Vertragsänderung gerichtet und somit auf Abgabe einer Willenserklärung (Senatsurteil vom 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - Senatsurteil vom 18. Februar 2003 - 9 AZR 164/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 2, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
Die Klägerin begehrt die Zustimmung zur Verringerung ihrer Arbeitszeit gem. § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG und damit auf Abgabe einer Willenserklärung (vgl. Senat 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 4 = EzA TzBfG § 8 Nr. 4; 18. Februar 2003 - 9 AZR 164/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 2 = EzA TzBfG § 8 Nr. 3, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
Es kann auch genügen, dass der Arbeitnehmer die anspruchsbegründenden Tatsachen nach § 8 Abs. 1 und Abs. 7 TzBfG benennt (vgl. BAG 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - zu I 2 a der Gründe, AP TzBfG § 8 Nr. 4 = EzA TzBfG § 8 Nr. 4) .
Es mag zwar sein, dass ein Organisationskonzept durch vorübergehende Abweichungen noch nicht selbst in Frage gestellt wird (vgl. BAG 19. August 2003 - 9 AZR 542/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 4 zum Organisationskonzept der Arbeitszeitregelung).
Das hat das BAG bereits zu § 8 TzBfG ausdrücklich entschieden (BAG 19.08.2003 - 9 AZR 542/02 - AP TzBfG § 8 Nr. 7): Können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verlängerung der Arbeitszeit oder deren Verteilung nicht einigen, schuldet der Arbeitnehmer grundsätzlich bis zur Rechtskraft eines obsiegenden Urteils (§ 894 ZPO) seine Arbeitsleistung im Rahmen der bisherigen Arbeitszeitregelung.
Es bedarf vielmehr einer entsprechenden Vertragsänderung, wobei die Willenserklärung des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer Klage auf Abgabe der Zustimmungserklärung erhebt, gemäß § 894 Satz 1 ZPO durch ein der Klage stattgebendes Urteil ersetzt wird (BAG, Urt. v. 19.08.2003 - 9 AZR 542/02, AP TzBfG § 8 Nr. 4).
Deshalb schuldet der Arbeitnehmer bis zur Rechtskraft des obsiegenden Urteils seine Arbeitsleistung im Rahmen der bisherigen Arbeitszeitregelung (BAG, Urt. v. 19.08.2003 - 9 AZR 542/02, AP TzBfG § 8 Nr. 4).
LAG Sachsen-Anhalt, 27.01.2005 - 9 Sa 429/04
Unbegründetes Teilzeitverlangen bei entgegenstehenden betrieblichen Gründen einer …
LAG Berlin, 31.08.2006 - 14 Ta 1560/06
einstweilige Verfügung, Teilzeitverlangen
ArbG Celle, 16.10.2003 - 1 Ca 416/03
Anspruch einer Arbeitnehmerin auf Reduzierung ihrer wöchentlichen Arbeitszeit; …