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Timestamp: 2017-01-19 05:05:31
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Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 240', 'Artículo 58', 'Artículo 242', 'Artículo 168', 'Artículo 275', 'Artículo 276', 'Artículo 104', 'Artículo 240', 'artículo 196', 'Artículo 240', 'ARTÍCULO 19', 'Artículo 3', 'ARTÍCULO 12', 'artículo 158', 'Artículo 13', 'artículo 20']

⭐INFORME AL EJECUTIVO FEDERAL Y AL CONGRESO DE LA UNIÓN SOBRE LA SITUACIÓN FINANCIERA Y LOS RIESGOS DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
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María Luz Espejo Tebar
1 INFORME AL EJECUTIVO FEDERAL Y AL CONGRESO DE LA UNIÓN SOBRE LA SITUACIÓN FINANCIERA Y LOS RIESGOS DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Anexos2 3 Índice de Anexos Anexo A. Prestaciones y Fuentes de Financiamiento de los Regímenes de Aseguramiento del IMSS 1 A.1. Regímenes y modalidades de aseguramiento del Instituto Mexicano del Seguro Social 1 A.2. Prestaciones por tipo de régimen 2 A.3. Fuentes de financiamiento 5 Anexo B. Avances del Presupuesto Basado en Resultados y Sistema de Evaluación del Desempeño 9 B.1. Antecedentes 9 B.2. Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación de Desempeño en el Instituto, B.3. Resultados y avances de los programas presupuestarios en B.4. Programa Anual de Evaluación B.5. Programa Anual de Evaluación B.6. Mecanismo de seguimiento de aspectos susceptibles de mejora B.7. Diagnóstico y seguimiento a los aspectos susceptibles de mejora 16 B.8. Modelo Sintético de Información del Desempeño, B.9. Monitoreo de ejecución y resultados de programas presupuestarios 18 B.10. Recomendaciones de la Auditoría Superior de la Federación de la Cuenta Pública B.11. Actividades inmediatas de evaluación de programas 20 B Programa Gobierno Cercano y Moderno 20 B Programa Anual de Evaluación B Mecanismo de seguimiento de aspectos susceptibles de mejora4 Anexo C. Elementos Comprendidos en las Valuaciones Actuariales de los Seguros de Riesgos de Trabajo e Invalidez y Vida 25 C.1. Beneficios valuados 25 C.2. Información utilizada 25 Asegurados vigentes 27 Pensionados vigentes 27 Salario promedio diario de cotización 27 Saldo acumulado en las cuentas individuales 29 C.3. Elementos que inciden en el costo de las sumas aseguradas 29 C.4. Hipótesis demográficas y financieras 29 C.4.1. Hipótesis demográficas 30 Bases biométricas 30 Distribución de componentes familiares 32 Árboles de decisión 32 C.4.2. Hipótesis financiera 34 Anexo D. Consideraciones Adicionales de las Reservas y del Fondo Laboral del Instituto 35 D.1. Elementos sobre el proceso integral de inversión 35 Asignación estratégica de activos 36 Inversiones 36 Control de operaciones 36 Riesgos financieros 37 Evaluación del desempeño 38 D.2. Posición institucional en el sector corporativo 38 D.2.1. Acciones realizadas para la recuperación de inversiones en incumplimiento 38 Hipotecaria Su Casita 38 Crédito inmobiliario 39 Metrofinanciera 39 Inversiones realizadas en el sector hipotecario consideradas como de alto riesgo de incumplimiento 39 D.3. Registro contable 39 D.3.1. Clasificación de los instrumentos financieros 39 D.3.2. Registros de deterioro 40 D.4. Transparencia y rendición de cuentas 405 Anexo E. Elementos Principales y Estadísticas Relevantes del Régimen de Jubilaciones y Pensiones 43 E.1. Antecedentes del Régimen de Jubilaciones y Pensiones 43 E.2. Financiamiento del Régimen de Jubilaciones y Pensiones 48 E.2.1. Financiamiento histórico, E.2.2. Aportaciones acumuladas en la Subcuenta 1 del Fondo Laboral, E.2.3. Financiamiento actual 52 Anexo F. Elementos Técnicos Considerados en la Valuación Actuarial del Pasivo Laboral del Instituto y en el Estudio Actuarial de la Subcuenta 2 del Fondo Laboral 55 F.1. Valuación actuarial del Régimen de Jubilaciones y Pensiones y prima de antigüedad e indemnizaciones de los trabajadores del IMSS 56 F.1.1. Población valuada 56 Trabajadores valuados con derecho al Régimen de Jubilaciones y Pensiones 56 Jubilados y pensionados 57 F.1.2. Hipótesis demográficas y financieras 60 F.2. Estudio actuarial para determinar la suficiencia financiera de la Subcuenta 2 del Fondo Laboral 60 F.2.1. Población valuada 60 F.2.2. Hipótesis utilizadas en el estudio 60 Anexo G. Programa Nacional de Atención y Control de Juicios 65 G.1. Materia laboral 65 G.1.1. Resultados a nivel nacional 65 G.1.2. Resultados a nivel central 68 G.2. Materia fiscal 696 7 Prestaciones y Fuentes de Financiamiento de los Regímenes de Aseguramiento del IMSS Anexo A A.1. Regímenes y modalidades de aseguramiento del Instituto Mexicano del Seguro Social De conformidad con la Ley del Seguro Social (LSS), la afiliación al IMSS comprende dos tipos de regímenes, el Obligatorio y el Voluntario 1. Los esquemas de prestaciones y requisitos de acceso, así como el financiamiento, son diferentes en cada caso. En el Régimen Obligatorio una persona es afiliada por su patrón por tener una relación laboral subordinada y remunerada, lo que obliga a su aseguramiento. En esta categoría, a diciembre de 2013, se encuentra 68.2 por ciento de los asegurados. La afiliación al Régimen Voluntario es producto de una decisión individual o colectiva; en este caso se encuentran los afiliados al Seguro de Salud para la Familia (SSFAM), al Seguro Facultativo (estudiantes), entre otros, (cuadro A.1). En este grupo, a diciembre de 2013, se encuentra el restante 31.8 por ciento de los asegurados del IMSS (gráfica A.1). 1 Artículo 6 de la Ley del Seguro Social.8 Gráfica A.1. Distribución de afiliados por régimen de aseguramiento, diciembre 2013 da en la modalidad 14 de trabajadores cañeros, con 0.3 por ciento del empleo obligatorio (cuadro A.1). Régimen Obligatorio, 16,068,090, 68.2% Régimen Voluntario, 7,475,602, 31.8% Cabe señalar que la modalidad 30, de productores de caña de azúcar, tiene su origen en el Artículo 7 Transitorio de la Ley de Su incorporación se efectúa mediante la formalización de convenios y en estos instrumentos han manifestado su voluntad de continuar en el Régimen Obligatorio, con los esquemas de aseguramiento previstos en la Ley que Incorpora el Régimen del Seguro Social obligatorio a los productores de caña de azúcar y sus trabajadores, los cuales no contemplan el Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales. Por lo anterior, aunque este grupo no está obligado a afiliarse al IMSS, se le considera Régimen Obligatorio. Fuente: Dirección de Incorporación y Recaudación, IMSS. A.2. Prestaciones por tipo de régimen La Ley del Seguro Social establece que el esquema de prestaciones del Régimen Obligatorio comprende todos los seguros ofrecidos por el IMSS de: i) Riesgos de Trabajo (SRT); ii) Enfermedades y Maternidad (SEM); iii) Invalidez y Vida (SIV); iv) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV) 2, y v) Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS). En este régimen destaca la afiliación en la modalidad 10, de trabajadores de la ciudad, con 83.7 por ciento del empleo obligatorio afiliado al IMSS en diciembre de Mientras que la menor afiliación se En el Régimen Voluntario, el Seguro de Salud para la Familia y el Seguro Facultativo (estudiantes) en conjunto concentran más de 92 por ciento de este régimen en diciembre de Mientras que la menor afiliación se reporta en los trabajadores domésticos, con tan sólo 0.6 por ciento del empleo voluntario (cuadro A.1). El Seguro de Salud para la Familia ofrece cobertura a todas las familias que celebran un convenio con el IMSS para el otorgamiento de las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad 3. De la misma manera, el Seguro Facultativo, compuesto en su gran mayoría por estudiantes de instituciones públicas de nivel medio y superior que no cuentan con cobertura de ninguna institución de seguridad social, otorga las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad (cuadro A.2). 2 Con la Ley del Seguro Social que entró en vigor en julio de 1997, el Seguro de Retiro, Cesantía y Vejez ya no es administrado por el Instituto, sino que opera a través de las cuentas individuales de ahorro de los trabajadores, con una garantía de pensión mínima por parte del Gobierno Federal. Por ello, en este Informe no se profundiza en la situación de dicho seguro, más allá de los riesgos que cubre y cuáles son las cuotas y aportaciones que lo financian. 3 Artículo 240 de la Ley del Seguro Social. 29 Cuadro A.1. Modalidades de aseguramiento por tipo de régimen y esquema de prestaciones, diciembre 2013 Modalidad Descripción Asegurados Seguro SRT SEM SIV SRCV SGPS Derecho a subsidio 1/ Régimen Obligatorio 16,068, Trabajadores permanentes y eventuales de 15,560,508 x x x x x SEM, SRT la ciudad 13 Trabajadores permanentes y eventuales 238,396 x x x x x SEM, SRT del campo 14 Trabajadores eventuales del campo cañero 41,899 x x x x x SEM, SRT 17 Reversión de cuotas por subrogación de 128,746 x x x x x SEM, SRT servicios 30 Productores de caña de azúcar 98,541 x x x x SEM, SRT Régimen Voluntario 7,475, Seguro Facultativo 2/ 6,468,986 x No 33 Seguro de Salud para la Familia 458,500 x No 34 Trabajadores domésticos 2,310 x x x x No 35 Patrones personas físicas con trabajadores 5,859 x x x x 4/ SRT a su servicio 36 Trabajadores al servicio de gobiernos 145,715 x No estatales, municipales y organismos descentralizados 3/ 38 Trabajadores al servicio de las 250,351 x x No administraciones pública federal, entidades federativas y municipios 3/ 40 Continuación voluntaria en el Régimen 91,145 x x No Obligatorio 42 Trabajadores al servicio de las 12,759 x x x x SRT administraciones pública federal, entidades federativas y municipios 3/ 43 Incorporación voluntaria del campo al 25,992 x x x 4/ No Régimen Obligatorio 44 Trabajadores independientes 13,985 x x x 4/ No Total 23,543,692 1/ Se refiere al derecho a recibir una prestación en dinero que se otorgará al asegurado en caso de una enfermedad laboral o no laboral que lo incapacite para el trabajo. 2/ Seguro para estudiantes y familiares de los trabajadores del IMSS y de la Comisión Federal de Electricidad. 3/ En las tres modalidades los asegurados son trabajadores al servicio de la administración pública estatal o municipal; la diferencia entre las tres modalidades se relaciona con el tipo de seguros a los cuales se tiene derecho. 4/ Sólo tienen la cobertura de retiro y vejez, mas no la de cesantía. Fuente: Dirección de Incorporación y Recaudación, IMSS. 310 Cuadro A.2. Cobertura y prestaciones por tipo de seguro Cobertura Prestaciones Enfermedades y Maternidad Asegurados y pensionados, así como familiares directos Enfermedad que dependan económicamente de los primeros, en En especie: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. casos de maternidad y de enfermedades que no se En dinero: subsidio equivalente a 60 por ciento del último salario diario de deriven del trabajo. cotización a partir del cuarto día de la incapacidad mientras dure ésta y hasta por 52 semanas. Ayuda para gastos de funeral por un monto equivalente a dos meses del salario mínimo general en el Distrito Federal que rija a la fecha del fallecimiento. Maternidad En especie: asistencia obstétrica, ayuda en especie por seis meses de lactancia y canastilla al nacer el hijo. En dinero: subsidio de 100 por ciento del último salario diario de cotización por 42 días antes y después del parto. Riesgos de Trabajo Trabajadores asegurados que se accidentan o se En especie: asistencia médico quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, enferman en ejercicio o con motivo de su trabajo. aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación. Servicios de carácter preventivo. También se considera accidente de trabajo el que se En dinero: Incapacidad temporal: subsidio equivalente a 100 por ciento del salario produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su registrado en el IMSS al inicio de la incapacidad, desde un día hasta el término de domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél. 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS. Incapacidad permanente (parcial o total): pensión con carácter provisional, por un periodo de adaptación de dos años. Transcurrido dicho periodo, se otorgará la pensión definitiva o indemnización global, en los términos del Artículo 58, fracciones II y III de la Ley del Seguro Social. Fallecimiento (del trabajador o pensionado): pensiones de viudez, orfandad o ascendientes, ayuda asistencial y asistencia médica. Ayuda para gastos de funeral. Invalidez y Vida Invalidez Invalidez Trabajadores asegurados cuando estén imposibilitados En especie: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. para procurarse una remuneración superior a 50 por ciento de su remuneración habitual, derivado de En dinero: pensiones temporales o definitivas (con una pensión mínima garantizada accidente o enfermedad no profesionales. por el Gobierno Federal), asignaciones familiares y ayuda asistencial. Vida Vida Beneficiarios del asegurado o del pensionado, a la En especie: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. muerte de estos. En dinero: pensiones de viudez, orfandad o ascendientes, ayuda asistencial. Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez 1/ Cesantía en edad avanzada Asegurados, a partir de los 60 años de edad que queden privados de trabajos remunerados. Vejez Asegurados, a partir de los 65 años de edad. Guarderías y Prestaciones Sociales Guarderías Mujeres trabajadoras aseguradas que tienen hijos de entre 45 días y cuatro años de edad, y hombres trabajadores asegurados viudos o divorciados que mantienen la custodia de sus hijos de esas edades. Prestaciones Sociales Trabajadores asegurados, y sus familiares. En especie: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. En dinero: pensión, asignaciones familiares y ayuda asistencial; retiros programados con cargo a la cuenta individual en las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE), con pensión mínima garantizada por el Gobierno Federal de un salario mínimo general en el Distrito Federal mensual a los asegurados cuyos recursos resulten insuficientes para contar con una renta vitalicia o un retiro programado de al menos ese monto, si cotizaron mínimo 1,250 semanas. Ayuda para gastos de matrimonio. Guarderías: cuidados y atención a los menores cubiertos. Prestaciones Sociales: Promoción de la salud, impulso y desarrollo de actividades culturales, deportivas y recreativas, capacitación para el trabajo y adiestramiento técnico, centros vacacionales y velatorios, entre otros. 1/ Los asegurados inscritos antes del 1 de julio de 1997, y que se pensionen posterior al 30 de junio de ese año, así como sus beneficiarios, al momento que esto ocurra, podrán elegir pensionarse en los términos de la Ley de 1973 o de la Ley de 1997 (Ley actual). De acuerdo con la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, los recursos acumulados en el ramo de Retiro de la subcuenta del ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la actual Ley del Seguro Social de aquellos trabajadores o beneficiarios que a partir del 1º de julio de 1997 hubieren elegido pensionarse con los beneficios de la Ley de 1973, deberán ser entregados a los mismos. Fuente: Ley del Seguro Social. 411 A.3. Fuentes de financiamiento Los seguros del IMSS se financian a partir de aportaciones de los patrones, de los trabajadores y del Gobierno Federal. En el cuadro A.3 se muestra la estructura de las tasas de contribución pagadas al Instituto, las que varían en función del tipo de seguro y del sujeto obligado, e incluyen pagos en pesos por trabajador (cuotas fijas), pagos en función del salario base de cotización (cuotas proporcionales) y cuotas excedentes. Como se observa en el cuadro A.3 las contribuciones del Seguro de Invalidez y Vida, del Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales, de Gastos Médicos de Pensionados del Seguro de Enfermedades y Maternidad, y del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez están establecidas como porcentaje del salario percibido por el afiliado. Para el resto de los seguros, las cuotas y aportaciones están definidas como cantidades fijas (como porcentaje del salario mínimo vigente o del salario mínimo vigente en 1997 y actualizado por la variación del Índice Nacional de Precios al Consumidor) o variables (de acuerdo con la siniestralidad de cada empresa en el caso del Seguro de Riesgos de Trabajo). En el caso de la cuota obrero-patronal del Seguro de Enfermedades y Maternidad también se cobra una cuota excedente para los afiliados con salario superior a 3 veces el salario mínimo en el Distrito Federal; esta contribución sólo aplica sobre el excedente. A partir de este esquema mixto de cuotas fijas, proporcionales y excedentes, es posible calcular una tasa promedio de contribución al IMSS, como porcentaje del salario base de cotización. Esta es la tasa efectiva que se reporta en el cuadro A.4. La tasa efectiva, incluyendo la parte patronal, obrera y del Gobierno Federal se sitúa en un promedio de 24.7 por ciento del salario base de cotización. De este porcentaje, 8 puntos porcentuales corresponden al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y 16.7 puntos porcentuales al financiamiento de los cuatro seguros administrados por el IMSS (Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Enfermedades y Maternidad que incluye el rubro de Gastos Médicos de Pensionados, y Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales) 4. Del porcentaje total de las contribuciones, de 24.7 por ciento, los patrones aportan 16.8, los trabajadores 2.6, y el Gobierno Federal 5.4 puntos porcentuales. El financiamiento del Seguro de Salud para la Familia contempla dos fuentes: i) una cuota anual que pagan los asegurados que voluntariamente se incorporan, la cual se establece de acuerdo con el grupo de edad al que pertenezcan, y ii) una aportación por familia que realiza el Gobierno Federal. En diciembre de 2013, el Congreso de la Unión aprobó una iniciativa de reforma al Artículo 242 de la Ley del Seguro Social, estableciendo que el H. Consejo Técnico del IMSS tiene la facultad para determinar anualmente el importe de cuotas que pagarán los sujetos que se incorporan voluntariamente a este seguro. Las aportaciones del Gobierno Federal en el Seguro de Salud para la Familia se realizan por familia asegurada, independientemente del número de miembros que la integren, y consisten en una cuota fija diaria equivalente a 13.9 por ciento de un salario mínimo del Distrito Federal en julio de 1997, y es ajustada trimestralmente conforme a la variación del Índice Nacional de Precios al Consumidor 5. 4 Los patrones, adicional a las contribuciones pagadas al IMSS, deben cubrir 5 por ciento del salario por concepto de INFONAVIT. Este porcentaje no se incluye en la tasa efectiva debido a que esta prestación no se contempla en la Ley del Seguro Social. 5 La cuota anual por familia durante 2013 fue, en promedio, de 3,490 pesos. 512 Seguro Cuadro A.3. Esquema de financiamiento por tipo de seguro, diciembre de 2013 (tasas de contribución en porcentaje) Base de cotización Patrón Trabajador Aportación Gobierno Federal Riesgos de Trabajo SBC 1/ / Enfermedades y Maternidad Asegurados Prestaciones en especie Cuota fija SMDF 3/ / Cuota excedente Total del SBC menos 3 SMDF Prestaciones en dinero SBC Pensionados SBC Invalidez y Vida SBC / Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez 5/ SBC / Retiro SBC Cesantía y Vejez SBC Cuota social 1-15 SMDF / / Guarderías y Prestaciones Sociales SBC / SBC: salario base de cotización. 2/ La prima de este seguro depende de la siniestralidad de cada empresa. El porcentaje reportado corresponde a la cifra de diciembre de 2013 proveniente del Sistema de Información Básica Anual de Riesgos de Trabajo. 3/ SMDF: salario mínimo del Distrito Federal, cifra igual a pesos en / La Ley del Seguro Social estipula un pago diario por asegurado, el cual se actualiza de manera trimestral. Para diciembre de 2013 el monto fue de 9.63 pesos, lo que equivale a por ciento del salario mínimo del Distrito Federal. 5/ El 1 de julio de 1997, el tope del salario base de cotización en veces el salario mínimo del Distrito Federal, se fijó en 15 veces el salario mínimo del Distrito Federal, aumentando un salario mínimo por año, para el Seguro de Invalidez y Vida y el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. A partir de 2007 se ubica en 25 veces el salario mínimo del Distrito Federal. 6/ Esta cuota se refiere a por ciento de la cuota patronal de dicho seguro (7.143 por ciento x 1.75 por ciento = por ciento). 7/ Se refiere a por ciento de la cuota patronal de dichos ramos (7.143 por ciento x 3.15 por ciento = por ciento). 8/ La Ley del Seguro Social en su Artículo 168 fracción IV, reformado en el decreto del 26 de mayo de 2009, estipula un pago diario para los trabajadores que ganen hasta 15 veces el salario mínimo del Distrito Federal. Este pago depende del salario percibido por el trabajador y es actualizado de manera trimestral. Para diciembre de 2013 el importe promedio de las cuotas sociales por rangos de salario mínimo es de 4.21 pesos, lo que equivale a 6.49 por ciento del salario mínimo del Distrito Federal. Fuente: Ley del Seguro Social; Dirección de Incorporación y Recaudación, IMSS. Total 613 Cuadro A.4. Tasas efectiva de contribución por tipo de seguro, diciembre 2013 (porcentaje del salario base de cotización) 1/ Tipo de Seguro Patrones Trabajadores Gobierno Federal Total Enfermedades y Maternidad Asegurados Pensionados Invalidez y Vida Riesgos de Trabajo 2/ Guarderías y Prestaciones Sociales Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez 3/ Total / Cálculos con base en la distribución de trabajadores asegurados y masa salarial por rango salarial al 31 de diciembre de Otras metodologías podrían generar valores diferentes. 2/ El porcentaje reportado corresponde a la cifra de diciembre de 2013 proveniente del Sistema de Información Básica Anual de Riesgos de Trabajo. 3/ Se incluye el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez por ser parte del Régimen Obligatorio, aunque no es administrado por el IMSS. Fuente: Dirección de Incorporación y Recaudación, IMSS. En cuanto a los gastos originados por el aseguramiento de los estudiantes a través del Seguro Facultativo, el Gobierno Federal cubre en su totalidad el monto de las cuotas, las que se determinan tomando como base el monto del salario mínimo vigente en el Distrito Federal en el momento de la inscripción, elevado al año. A este monto se le aplica un factor de por ciento multiplicado por el número de estudiantes asegurados. 714 15 Avances del Presupuesto Basado en Resultados y Sistema de Evaluación del Desempeño Anexo B B.1. Antecedentes Desde el 2008 en México se desarrollaron reformas institucionales con el propósito de dinamizar y fortalecer el quehacer gubernamental, es decir, la cultura de la Gestión para Resultados (GpR) 6. Una de sus herramientas es el Presupuesto basado en Resultados (PbR), que se constituye como el instrumento metodológico y modelo de cultura organizacional que tiene por objeto asignar recursos públicos a los programas que generan más beneficios a la población y corregir el diseño de aquéllos que no están funcionando correctamente. A través del Sistema de Evaluación del Desempeño se realiza la evaluación de un presupuesto con enfoque en el logro de resultados y en el grado de consecusión de objetivos alcanzados con esos recursos. Con el fin de armonizar la fracción II del Artículo 275 de la Ley del Seguro Social con esta normatividad federal, anualmente el Instituto utiliza la clasificación programática emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), la cual sirve para dar cumplimiento al Artículo 276 del mismo ordenamiento e incorporar el presupuesto por programas al Presupuesto de Egresos de la Federación que aprueba la H. Cámara de Diputados, además de ser necesario para la integración de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal. 6 La Gestión para Resultados (GpR) se entiende como el modelo de cultura organizacional, directiva y de desempeño institucional, que pone el énfasis en los resultados (en vez de en los procedimientos). Aunque interesa cómo se hacen las cosas, cobra mayor relevancia qué se hace, qué se logra y cuál es su impacto en el bienestar de la población, es decir, la creación de valor público (Secretaría de Hacienda y Crédito Público, 2014).16 La clasificación programática de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público tiene como eje el Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación de Desempeño, los cuales tienen como herramienta metodológica la Matriz de Marco Lógico (MML) que facilita el proceso de conceptualización, diseño, ejecución y evaluación de los programas presupuestarios a través de una sencilla tabla (matriz) de cuatro filas por cuatro columnas en la cual se registra en forma resumida información sobre un proyecto 7 (gráfica B.1). Las filas se refieren a los cuatro niveles que debe tener un programa: fin (a qué contribuye); propósito (qué resuelve); componente (qué bienes o servicios produce), y actividad (qué hace para producir esos bienes o servicios). Las columnas registran la información requerida para cada uno de los niveles mencionados: resumen narrativo, indicadores, medios de verificación y supuestos. Desde el ejercicio 2008, la matriz de marco lógico ha sido utilizada por las direcciones normativas del Instituto en la determinación de sus programas presupuestarios, objetivos, metas e indicadores, alineando estos elementos programáticos con la estrategia institucional. B.2. Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación de Desempeño en el Instituto, 2013 Los programas presupuestarios registrados por las normativas en el anteproyecto de presupuesto 2013 y aprobados por el H. Consejo Técnico se muestran en el cuadro B.1. Gráfica B.1. Matriz de Marco Lógico del Presupuesto basado en Resultados: Esquema global de reforma presupuestaria ESTRATEGIAS Resumen Medios de Narrativo Verificación (Objetivos) Indicadores Supuestos Presupuesto Basado en Resultados (PbR) Programas: - Mediano Plazo - Mejora de la Gestión Fin Propósito Componentes Actividades - Impacto - Estrategia - Gestión - Producción - Servicios PROCESOS Fuente: Dirección de Finanzas, IMSS, con base en la Guía para la construcción de la matriz de indicadores para resultados, Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Fuente: Curso-Taller Metodología de Marco Lógico para la Construcción de la Matriz de Indicadores para Resultados, Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, Comisión Económica para América Latina, junio de17 Cuadro B.1. Programas presupuestarios, 2013 Clave 1/ Denominación 2/ Normativa responsable E001 Atención a la Salud Pública Dirección de Prestaciones Médicas E002 Atención Curativa Eficiente Dirección de Prestaciones Médicas E003 Atención a la Salud en el Trabajo Dirección de Prestaciones Médicas E004 Investigación en Salud en el IMSS Dirección de Prestaciones Médicas E006 Recaudación Eficiente de Ingresos Obrero- Dirección de Incorporación y Recaudación Patronales E007 Servicios de Guarderías Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales E008 Atención a la Salud Reproductiva Dirección de Prestaciones Médicas E009 Prestaciones Sociales Eficientes Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales E010 Otorgamiento de las Prestaciones Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales de Servicios de Velatorios, Centros Vacacionales y Tiendas J001 Pensiones en Curso de Pago, Ley de 1973 Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales J002 Rentas Vitalicias, Ley de 1997 Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales J004 Pagar Oportunamente los Subsidios a los Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales Asegurados con Derecho K012 Proyectos de Infraestructura Social de Asistencia y Seguridad Social Dirección de Administración 1/ Los programas presupuestarios con modalidad "E" son aquéllos que generan bienes y servicios; con modalidad "J" aquéllos relacionados con pensiones y jubilaciones y los programas con modalidad "K" son de proyectos de inversión. 2/ Los programas presupuestarios J003 Régimen de Jubilaciones y Pensiones IMSS y K029 Programas de Adquisiciones no cuentan con matriz de indicador de resultados registrada, por lo que no se consideran para efectos de este cuadro. Fuente: Dirección de Finanzas, IMSS. En la programación 2013, las normativas responsables determinaron un universo de 92 indicadores, agrupados en 13 matrices de indicadores para resultados 8, de los cuales los siguientes nueve indicadores fueron seleccionados para su seguimiento a través del Presupuesto de Egresos de la Federación: tasa de mortalidad por cáncer cérvico-uterino; cobertura de atención integral PREVENIMSS; tasa de mortalidad hospitalaria en unidades de segundo nivel; porcentaje de surtimiento de medicamentos; variación porcentual anual en los ingresos obreropatronales del Seguro Social; variación porcentual anual en el número de cotizantes al Seguro Social; variación porcentual anual en el salario base de cotización registrado en el Seguro Social; cobertura de la demanda del servicio de guarderías y afluencia de usuarios a los servicios de Fomento a la Salud. Para la programación 2014, con base en recomendaciones realizadas por las distintas instancias evaluadoras del Presupuesto basado en Resultados y Sistema de Evaluación de Desempeño, las normativas determinaron en total 112 indicadores en 14 matrices de indicadores para resultados 9, de los cuales 8 indicadores 10 se consideraron para seguimiento en el Presupuesto de Egresos de la Federación. 8 Matriz de Indicadores para Resultados. Es un instrumento de gestión que: i) establece el objetivo del programa y su alineación con los objetivos de la planeación nacional; ii) describe los bienes y servicios que entrega el programa, así como las actividades para producirlos; iii) incorpora los indicadores para el seguimiento y evaluación de programa; iv) identifica los medios para obtener y verificar la información de los indicadores, y v) considera riesgos y contingencias que podrían afectar el desempeño del programa. Fuente: Dirección de Finanzas, IMSS. 9 Para el 2014 se integraron dos matrices y nueve indicadores en los programas K012 Proyectos de Infraestructura Social de Asistencia y Seguridad Social, K029 Programas de Adquisiciones y E002 Atención Curativa Eficiente. 10 Para el 2014 se eliminó el indicador Afluencia de los Usuarios a los Servicios de Fomento a la Salud del programa presupuestario E009 Prestaciones Sociales Eficientes. 1118 B.3. Resultados y avances de los programas presupuestarios en 2013 De los principales indicadores estratégicos para resultados comprometidos por las normativas responsables de los programas presupuestarios del IMSS para el ejercicio 2013, el cumplimiento se logró y superó la meta establecida en 5 indicadores con seguimiento en el Presupuesto de Egresos de la Federación, con resultados en: disminución de la tasa de mortalidad por cáncer cérvico-uterino; mayor cobertura de derechohabientes por parte del programa PREVENIMSS; cumplimiento en el surtimiento de recetas médicas; incremento en el salario base de cotización nominal, y mayor afluencia de usuarios a los servicios de Fomento a la Salud. Los cuatro indicadores con resultados inferiores a la meta, pero con un cumplimiento mayor a 90 por ciento fueron los relativos a la disminución de los egresos hospitalarios por defunción en unidades de segundo nivel; aumento en los ingresos obrero-patronales y número de cotizantes al Seguro Social, y el incremento en la cobertura del servicio de guarderías. En el cuadro B.2 se muestran los resultados antes mencionados. B.4. Programa Anual de Evaluación 2012 Conforme al Anexo 1 de dicho programa y al oficio de la Subsecretaría de Egresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se estableció realizar una evaluación de procesos al programa E002 Atención Curativa Eficiente, la cual fue diferida para su desarrollo en el 2013, debido a la complicada situación financiera del Instituto. A finales de abril el Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México presentó el resultado final que fue enviado a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Secretaría de la Función Pública, Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, la H. Cámara de Diputados y la Auditoría Superior de la Federación. El detalle de los resultados se encuentran en el siguiente apartado. B.5. Programa Anual de Evaluación 2013 El Programa Anual de Evaluación se emitió el 16 de enero de 2013 en conjunto con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Secretaría de la Función Pública y el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social. Conforme a su Anexo 1b, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público tuvo bajo su coordinación la realización de las evaluaciones (cuadro B.3). En razón de que las evaluaciones externas señaladas en los Programas Anuales de Evaluación 2012 y 2013 para los programas presupuestarios de la Dirección de Prestaciones Médicas eran tres para realizarse en el ejercicio fiscal 2013, se optó por agruparlas en un solo proceso de adquisición, el cual se adjudicó al Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México. Durante los meses de septiembre y octubre se desarrollaron los trabajos conforme a los términos de referencia aprobados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y para el 13 de noviembre de 2013 se entregaron los tres informes preliminares en versión impresa y electrónica. Las versiones con los resultados finales de las evaluaciones fueron enviadas el 28 de abril de 2014 a la H. Cámara de Diputados, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Secretaría de la Función Pública y el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social y se publicaron en la página de Internet del IMSS. 1219 Programa Presupuestario E001 E002 Atención a la Salud Pública Atención Curativa Eficiente Indicador 1. Tasa de mortalidad por cáncer cérvico-uterino 2. Cobertura de atención integral PREVENIMSS 3. Tasa de mortalidad hospitalaria en unidades de segundo nivel Cuadro B.2. Principales indicadores que evalúan los programas aprobados, avances al mes de diciembre 2013 Unidad de medida Frecuencia Nivel y tipo de Meta 1/, 2/ indicador Tasa Anual Propósito estratégico Porcentaje Semestral Propósito estratégico Tasa Trimestral Propósito estratégico del periodo Reducir a 6 defunciones por cáncer cérvicouterino por cada cien mil mujeres de 25 años y más adscritas a médico familiar. Lograr que 65 por ciento de los derechohabientes adscritos a médico familiar reciban atención preventiva integrada. Reducir a 4.21 por ciento los egresos hospitalarios por defunción en unidades de segundo nivel de atención. Logro del periodo Porcentaje de cumplimiento E006 E007 E009 Recaudación Eficiente de Ingresos Obrero- Patronales Servicio de Guarderías Prestaciones Sociales Eficientes 4. Porcentaje de surtimiento de medicamentos 5. Variación porcentual anual en los ingresos obreropatronales del Seguro Social 6. Variación porcentual anual en el número de cotizantes al Seguro Social 7. Variación porcentual anual en el salario base de cotización registrado en el Seguro Social 8. Cobertura de la demanda del servicio de guarderías 9. Afluencia de usuarios a los servicios de Fomento a la Salud. Porcentaje Trimestral Propósito estratégico Porcentaje Mensual Propósito estratégico Porcentaje Mensual Componente estratégico Porcentaje Mensual Componente estratégico Porcentaje Mensual Propósito estratégico Porcentaje Trimestral Actividad Gestión Lograr que 96.4 por ciento de las recetas de medicamentos sean atendidas al 100 por ciento a la primera vez de presentadas, en un máximo de 48 horas. Aumentar en por ciento los ingresos obreropatronales del Seguro Social respecto al mismo mes del año anterior. Aumentar en por ciento el número de cotizantes respecto al mismo mes del año anterior. Aumentar en por ciento el salario base de cotización nominal respecto al mismo mes del año anterior. Alcanzar a cubrir por ciento de lugares que se demandan para el servicio de guarderías. Lograr por ciento de la participación y afluencia de usuarios inscritos a los servicios de Fomento a la Salud / Los indicadores se clasifican de acuerdo con el nivel del programa en: indicadores de fin, propósito, componente y actividad. 2/ Los indicadores se clasifican en dos tipos: estratégicos (miden el logro de objetivos de las políticas públicas y de los programas presupuestarios) y de gestión (miden el avance y logro de los procesos y actividades en que los bienes y servicios públicos son generados y entregados). 3/ La fórmula determinada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para el cálculo del porcentaje de cumplimiento de la tasa es la siguiente: (Meta Original- Meta Alcanzada)/(Meta Original/100)+100. Fuente: Dirección de Finanzas, IMSS. 1320 Cuadro B.3. Evaluaciones a los programas presupuestarios del IMSS 2013, coordinadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público Programa Presupuestario Dirección Normativa Responsable Tipo de Evaluación a Efectuar E002 Atención Curativa Eficiente Dirección de Prestaciones Médicas Costo-Efectividad y Procesos E006 Recaudación Eficiente de Ingresos Obrero-Patronales Dirección de Incorporación y Recaudación Procesos E008 Atención a la Salud Reproductiva Dirección de Prestaciones Médicas Costo-Efectividad Fuente: Programa Anual de Evaluación De los informes finales de las evaluaciones realizadas a los programas presupuestarios E002 Atención Curativa Eficiente (costo efectividad y procesos) y E008 Atención a la Salud Reproductiva (costo efectividad), resultaron un total de 28 recomendaciones como se muestra en el cuadro B.4. En la parte de diseño de los programas presupuestarios, se propone una evaluación de consistencia y resultados a fin de mejorar la calidad de la matriz de indicadores de resultados, su alineación y sus indicadores; establecer nuevos indicadores acordes con la actualidad en cuestiones de problemática de salud, la restructuración de plataformas de información para hacer mediciones precisas y oportunas de resultados en términos presupuestales y la necesidad de capacitación a los médicos en cuestiones de metodología de marco lógico. Las recomendaciones en materia de costos proponen a las áreas médicas se coordinen con las instancias competentes para revisar y agilizar los procesos de apertura de centros de costos que no se encuentran concluidos; revisar el catálogo de centros de costos existentes y la definición de atributos, tipología, escalas y parámetros de operación y normatividad aplicable; desarrollar un costeo prospectivo a fin de mejorar el sistema de costos del Instituto. En materia de resultados proponen la consolidación del almacén de datos para integrar catálogos únicos y mejorar la recuperación y explotación de datos; integración de nuevos indicadores que aporten más medidas en unidades de salud, cantidad y calidad de vida de la población atendida; tomar en cuenta el patrón de distribución territorial para las estrategias vinculadas a los indicadores. En lo correspondiente a costo-efectividad consideran la conveniencia de tomar en cuenta los patrones de comportamiento de costo-efectividad observados en las delegaciones y Unidades Médicas de Alta Especialidad, con el fin de contar con más elementos de decisión en materia de asignación de recursos e instrumentación de estrategias de operación de los programas; someter a monitoreo con un enfoque de costo-efectividad los padecimientos, intervenciones o estrategias definidos por los responsables de los programas; trabajar con las delegaciones y unidades médicas que han logrado mejor alineación de datos de costos y efectos con el fin de normar y generalizar las acciones de mejora en la calidad. Respecto a la valoración global de la gestión operativa de los procesos del Programa E002 Atención Curativa Eficiente, se propone construir indicadores de gestión acordes con el abatimiento de enfermedades crónico-degenerativas; reforzar la articulación de los 14 Mostrar más
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