Source: http://www.slideshare.net/smith19/1-sesion-1-derecho-del-trabajo-ya-2
Timestamp: 2015-09-02 06:09:55
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Matched Legal Cases: ['Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29']

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El derecho del trabajo (SESIÓN 1) 2.
LA ESTABILIDAD LABORAL ASPECTOS DOCTRINARIOS Definición El trabajo es la actividad personal, un esfuerzo del hombre encaminado a la adquisición de los bienes necesarios para su subsistencia y la de su familia. Son todas aquellas facultades intelectuales y manuales no debe ser mirado como una simple prestación económica, ya que no puede separarse del cuerpo ni del espíritu. 3.
La función social del Derecho del trabajoEs ya un axioma que la economía debe estar al servicio delhombre, y no el hombre al servicio de la economía.La dignidad del trabajador es tan importante como lasubsistencia de la empresa, la cual tiene su justificación en sueficacia para promover mejores niveles de vida.El trabajo busca como factor principal y preponderante elbienestar social a través de cada ente trabajador; ya que éstebusca la superación económica en mérito al entorno en quese desempeña. 4.
Etimológicamente hablando la palabra trabajo proviene del latín“tripalium” que en los tiempos antiguos era un instrumento de tortura yque textualmente significa “tres palos”.Su termino equivalente, “labor”, que proviene del griego “labeo”, quesignifica tambalearse o vacilar bajo un gran peso.Historicamente el trabajo ha implicado una penalidad, un sufrimiento,aunado a ello la concepción judeocristiana, que en la narración bíblicasignifica “castigo divino” impuesto a Adán y Eva… comerás el pan con elsudor de tú frente…El trabajo es la actividad humana conciente, libre y voluntaria que tienepor objetivo la producción de bienes y servicios a cambio de unaretribución económica. 5.
La Autonomía del Derecho del Trabajo • El Derecho del trabajo es considerado como un desprendimiento del Derecho Civil, dado que la Revolución Industrial, la fuerza del trabajo era considerada como mercadería más, sujeta a la Ley de la Oferta y la demanda. 6.
• Con el tiempo se comienza a visualizar que los sujetos en la relación laboral son totalmente desiguales tiendo uno el poder económico y el otro no.• El propósito del derecho al trabajo es el compensar dicho desequilibrio material en nivel jurídico, es decir protegiendo a la parte débil, naciendo así el Principio Tuitivo o la Función Protectora del Estado. 7.
LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO AL TRABAJO LOS DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES • Derecho al Trabajo • Derecho a la Seguridad Social 8.
Artículo 22ºEl TRABAJO es:Un Deber y un Derecho;Es la Base del Bienestar Social; yEs un medio para la Realización de la Persona 9.
Artículo 23ºEl TRABAJO, en sus diversas modalidades:Es objeto de atención prioritaria del Estado, el cualprotege especialmente a la madre, al menor deedad y al impedido que trabajan.El ESTADO promueve:Condiciones para el progreso social y económico,en especial mediante políticas de fomento delempleo productivo y de educación para el trabajo. 10.
Ninguna RELACIÓN LABORAL puede:Limitar el ejercicio de los Derechos Constitucionales;Desconocer o Rebajar la Dignidad del Trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sinretribución o sin su libre consentimiento. 11.
Artículo 24º El Trabajador tiene derecho a unaREMUNERACIÓN equitativa y suficiente, que procure,para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la REMUNERACIÓN y de losBENEFICIOS SOCIALES del Trabajador tiene prioridadsobre cualquiera otra obligación del empleador. 12.
• Las REMUNERACIONES MÍNIMAS son reguladas por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. 13.
Artículo 25ºLa JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO es de:8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo.En caso de jornadas acumulativas o atípicas, elpromedio de horas trabajadas en el períodocorrespondiente no puede superar dicho máximo.Los TRABAJADORES tienen derecho a DESCANSOsemanal y anual remunerados. Su disfrute y sucompensación se regulan por ley o por convenio. 14.
Artículo 26º En la RELACIÓN LABORAL se respetan los siguientes principios:1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. 15.
Artículo 27ºLa ley otorga al trabajador adecuadaPROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO. 16.
Artículo 28ºEl ESTADO RECONOCE los derechos de: – Sindicación, – Negociación Colectiva, y – Huelga. 17.
El ESTADO:1. Cautela su Ejercicio Democrático (Sindicalización, Negociación Colectiva y Huelga).2. Garantiza la libertad sindical.3. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.4. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.5. Regula el Derecho de Huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones. 18.
Artículo 29ºEl ESTADO reconoce:El DERECHO de los TRABAJADORES a PARTICIPAR en lasUTILIDADES de la EMPRESA, y promueve otras formasde participación. 19.
FUENTES DEL DERECHO AL TRABAJO• Fuente desde el punto de vista etimológico proviene de fonstis, que significa causa origen o procedencia.• El Derecho del trabajo proviene de dos fuentes: 20.
1. Fuentes Generales La Ley.- la norma escrita por el orden público (La piramide de Hans Kelsen)La Costumbre.- conjunto de hábitos o prácticas que son mantenidas en el tiempo por la comunidad.La Jurisprudencia.- Conjunto de Resoluciones o fallos firmes dados por las Autoridades Judiciales. 21.
La Doctrina.- Puntos de vista y opiniones de estudiosos del derecho laboral, obras especializadas en la materia siendo elemento sustancial para la interpretación de la Ley.Los Principios del Derecho Laboral.- Preceptos normativos que se aplican ante la ausencia o vacios de la Ley Laboral. 22.
2. Fuentes EspecialesEl Contrato de Trabajo.- puede ser expreso o tácito y constituye las bases de las obligaciones y derechos.Contrato Colectivo de Trabajo.- Suscrito por las organizaciones sindicales y sus respectivos empleadores- Pliego de Reclamos.El Reglamento Interno de Trabajo.- Constituye la norma que regula las relaciones internas en la empresa, el mismo que está autorizado por el MTPE. Recommended
LOAC15081993