Source: http://badellgrau.com/?pag=40&ct=1770
Timestamp: 2019-03-24 13:08:55
Document Index: 309938741

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 422', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7']

Mediante Gaceta Oficial N° 6.168 Extraordinario del 30 de diciembre de 2014 se publicó el Decreto N° 1.583 de la misma fecha, mediante el cual se establece la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores y trabajadoras del sector privado y del sector público regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), entre el primero (1°) de enero de dos mil quince (2015) y el treinta y uno (31) de diciembre de dos mil quince (2015), ambas fechas inclusive (en lo sucesivo “El Decreto de Inamovilidad”).
Se establece la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores y trabajadoras del sector privado y del sector público regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, entre el primero (1°) de enero de dos mil quince (2015) y el treinta y uno (31) de diciembre de dos mil quince (2015), ambas fechas inclusive, a fin del proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que permite la promoción de la prosperidad, el bienestar del pueblo y la construcción de una sociedad justa y amante de la paz. (Artículo 1).
Los trabajadores amparados por El Decreto de Inamovilidad no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada previamente por en Inspector del Trabajo de la jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 de la LOTTT. (Artículo 2).
El Decreto de Inamovilidad no excluye la posibilidad de celebrar convenios o acuerdos entre patronos y trabajadores para lograr la reducción personal o la modificación de las condiciones de trabajo mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente. (Artículo 3).
De acuerdo a lo establecido en el artículo 5 de El Decreto de Inamovilidad, gozarán de protección:
Los trabajadores contratados para una obra determinada mientras no haya concluido la totalidad o parte de la misma que constituya su obligación.
5) Prohibición del patrono
Al patrono que obstaculice o desacate la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida de un trabajador protegido por la inamovilidad laboral, se le impondrán las medidas y sanciones previstas en la ley.
Los Tribunales del Trabajo no darán curso a recursos administrativos de nulidad hasta tanto se cumpla la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida, conforme lo establece la LOTTT (Artículo 6).
6) De la Ejecución de El Decreto de Inamovilidad
El Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo queda encargado de la ejecución de El Decreto de Inmovilidad (Artículo 7).
El Decreto entrará en vigencia a partir del primero (1°) de enero de dos mil quince (2015).
http://dctos.finanzasdigital.com/GacetaExtraordinaria6168-InamovilidadLaboral2015.pdf