Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635048,Wynagrodzenie-za-czas-poprawiania-wadliwie-wykonanej-pracy.html
Timestamp: 2017-03-28 09:55:45+00:00
Document Index: 54368697

Matched Legal Cases: ['art. 80', 'art. 78', 'art. 82', 'art. 82', 'art. 100', 'art. 357', 'art. 300', 'art. 94']

Wynagrodzenie za czas poprawiania wadliwie wykonanej pracy - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za czas poprawiania wadliwie wykonanej pracyWynagrodzenie za czas poprawiania wadliwie wykonanej pracyPracodawca może żądać od pracownika usunięcia wad produktu lub usługi. Jeżeli wadliwość została usunięta, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi. Jednak za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną i powinno uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy (art. 80 w zw. z art. 78 § 1 k.p.). Stosownie do art. 82 k.p. za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Pracodawca może również odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi przez niego wykonywanej. Zmniejszenie wynagrodzenia powinno być odpowiednie w stosunku do stopnia obniżenia jakości wadliwie wykonanego produktu lub usługi.Uregulowanie zawarte w art. 82 k.p. będzie miało przede wszystkim zastosowanie do pracowników zatrudnionych w systemie akordowym lub prowizyjnym. W systemach tych występuje bowiem zależność między wynagrodzeniem a ilością i jakością wykonanych produktów lub usług.reklamareklama Przesłanki obniżenia wynagrodzeniaNiezbędną przesłanką do niewypłacenia lub obniżenia wynagrodzenia pracownika jest wina pracownika, zarówno umyślna, jak i nieumyślna, czyli niedbalstwo czy brak zachowania należytej staranności (zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie). Między wadliwym wykonaniem produktu lub świadczeniem wadliwej usługi a zawinionym zachowaniem pracownika musi zachodzić związek przyczynowy. Obowiązek wykazania faktu wadliwego wykonania produktu lub usługi i winy pracownika spoczywa na pracodawcy.Produkt lub usługa dotknięte są wadą, gdy nie odpowiadają przyjętym normom jakościowym (ogólnym lub zakładowym) ze względu na wadliwy sposób ich wykonywania. Jeżeli w danym przypadku nie występuje norma jakościowa, należy stosować art. 357 k.c. (w zw. z art. 300 k.p.), stanowiący, że jeżeli jakość rzeczy nie jest oznaczona przez właściwe przepisy lub przez czynność prawną ani nie wynika z okoliczności, pracownik powinien świadczyć rzeczy średniej jakości.W przypadku gdy wada produktu wynika z przyczyn niezależnych od pracownika, tj. wadliwości materiałów, niesprawności maszyn, z błędów konstrukcyjnych czy technologicznych, pracodawca nie może pozbawić pracownika wynagrodzenia ani go obniżyć. W takiej sytuacji ryzyko i skutki wadliwie wykonanej pracy ponosi wyłącznie pracodawca.Przykład Pracownik zatrudniony jest na stanowisku montera urządzeń grzewczych. W maju 2012 r. zamontował nieprawidłowo 15 urządzeń. Pracodawca po przeprowadzonej rozmowie z pracownikiem ustalił, że nieprawidłowości nastąpiły w wyniku niedbalstwa pracownika, dlatego pracodawca podjął decyzję, że wypłaci pracownikowi wynagrodzenie za pracę pomniejszone o wadliwie zamontowane urządzenia. Za zamontowanie jednego urządzenia pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 10 zł, co oznacza, że jego wynagrodzenie za maj ulegnie zmniejszeniu o 150 zł. Jeżeli jednak nieprawidłowy montaż byłby wynikiem wady produkcyjnej urządzenia, pracodawca nie mógłby pozbawić pracownika wynagrodzenia.O tym, czy dany produkt lub usługa nie mogą być wykorzystane zgodnie z ich przeznaczeniem albo mimo wadliwego wykonania i obniżenia jakości możliwe jest ich wykorzystanie, decyduje sam pracodawca, co oznacza jednocześnie, że pracodawca jednostronnie decyduje o niewypłaceniu pracownikowi wynagrodzenia lub wypłaceniu go w niższej wysokości. Pracownik, który uzna, że przez arbitralną decyzję pracodawcy został niesłusznie pozbawiony całości lub części wynagrodzenia, może wystąpić do sądu pracy z pozwem o zapłatę brakującej części wynagrodzenia.
LOP Lista obecności pracownikówUoPOPM Umowa o przyjęciu odpowiedzialności za powierzone pracownikowi mienie
Autor:Joanna Pysiewicz-JężakŹródło:INFORTagiobowiązki pracownika, odpowiedzialność pracownika, uprawnienia pracodawcy, wynagradzanie, zakres obowiązkówUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńNiuanse rozwiązywania umów o pracęKodeks Pracy po zmianachChoroba i inne nieobecności w trakcie miesiąca a wynagrodzenieBrak ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowychJak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowymJak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu liczącym 31 dniWynagrodzenie za dyżur w podstawie zasiłku chorobowegoHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumPowitać czytelnikówGość_Romek - dziś, 11:35Nowe obowiązki pracodawców w 2016 r.larysa. - dziś, 11:23Obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 94-113)larysa. - dziś, 11:16wypowiedzenieeala526 - dziś, 11:12Umowa na czas określony 2016 a skrócenie długoterminowych umówlarysa. - dziś, 11:07Ilość dni urlopu - nie jestem pewny czy dobrze liczelarysa. - dziś, 11:00Porozumienie trójstronne w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowegoGość_LUK - dziś, 10:38Eksperci portalu infor.plWojciech StramaZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKlasyfikacja budżetowa 2017 (książka)Publikacja z pewnością będzie pomocna na co dzień pracownikom jednostek sektora finansów publicznych we właściwym …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaWykorzystaj kod: WIOSNA2017 i zamów 39% taniej! Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.