Source: http://www.bhp.org.pl/Article585.html
Timestamp: 2014-08-20 06:48:53+00:00
Document Index: 18449990

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'SA/Gd ', 'art. 9', 'art. 43', 'art. 29', 'art. 251', 'art. 1295']

Uprawnienia i zadania Pa�stwowego Inspektora Pracy :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 20 sierpnia 2014
Obecnie jest 39 go�ci i 0 u�ytkownik�w online.
Pa�stwowa Inspekcja: Uprawnienia i zadania Pa�stwowego Inspektora Pracy Autor : poradnik
Inspektor pracy ma prawo przeprowadzenia o ka�dej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia, kontroli przestrzegania prawa pracy, a w szczeg�lno�ci przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, we wszystkich podmiotach, na rzecz kt�rych �wiadczona jest praca przez osoby fizyczne. Naruszenie przepis�w daje inspektorowi prawo wydania nakazu (decyzji administracyjnej):
usuni�cia stwierdzonych uchybie� – gdy naruszenie dotyczy przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy; natychmiastowego wstrzymania prac lub skierowania pracownik�w lub os�b do innych prac – gdy naruszenie powoduje bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia pracownik�w lub os�b wykonuj�cych te prace, wyp�aty nale�nego wynagrodzenia za prac�, a tak�e innego �wiadczenia przys�uguj�cego pracownikowi. Je�eli dopuszczenie do eksploatacji nowo wybudowanego lub przebudowanego zak�adu pracy mog�oby spowodowa� bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia os�b zatrudnionych, inspektor pracy zg�asza sprzeciw wobec jego uruchomienia. W innych sprawach inspektor pracy reaguje poprzez wyst�pienie. Za wykroczenie przeciwko prawom pracownika inspektor pracy ma prawo ukara� sprawc� mandatem lub wyst�pi� do s�du z wnioskiem o jego ukaranie.
Wa�ne jest te�, �e okr�gowy inspektor pracy mo�e nakaza� zaprzestania dzia�alno�ci przez zak�ad pracy lub jego cz��, je�eli stan bezpiecze�stwa i higieny pracy zagra�a �yciu lub zdrowiu pracownik�w i nie da si� go zlikwidowa�, stosuj�c inne �rodki prawne przewidziane dla inspektora pracy. Inspekcja pracy jest pa�stwowym organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczeg�lno�ci przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, a dzia�a na podstawie ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Pa�stwowej Inspekcji Pracy (zob. podstawa prawna). Do jej zada� nale�y:
nadz�r i kontrola przestrzegania przez pracodawc�w prawa pracy, w szczeg�lno�ci przepis�w i zasad bhp, przepis�w dotycz�cych stosunku pracy, wynagrodzenia za prac� i innych �wiadcze� wynikaj�cych ze stosunku pracy, czasu pracy, urlop�w, ochrony pracy kobiet, zatrudniania m�odocianych i os�b niepe�nosprawnych oraz inicjowanie przedsi�wzi�� w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym,
kontrola przestrzegania przepis�w bhp przy projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zak�ad�w pracy oraz stanowi�cych ich wyposa�enie maszyn i innych urz�dze� technicznych oraz technologii,
uczestniczenie w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych zak�ad�w pracy albo ich cz�ci w zakresie ustalonym w przepisach prawa pracy,
nadz�r i kontrola przestrzegania przez pracodawc�w wymaga� bhp przy konstruowaniu i produkcji maszyn, urz�dze� oraz narz�dzi pracy,
nadz�r i kontrola przestrzegania wymaga� bhp przy produkcji wyrob�w i opakowa�, kt�rych u�ytkowanie mog�oby spowodowa� zagro�enie dla zdrowia i �ycia,
nadz�r i kontrola przestrzegania przez pracodawc�w obowi�zku wyposa�ania stanowisk pracy w maszyny i inne urz�dzenia techniczne oraz dostarczania pracownikom �rodk�w ochrony indywidualnej, kt�re spe�niaj� wymagania dotycz�ce oceny zgodno�ci okre�lone w odr�bnych przepisach,
analizowanie przyczyn wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych, kontrola stosowania �rodk�w zapobiegaj�cych tym wypadkom i chorobom oraz udzia� w badaniu okoliczno�ci wypadk�w przy pracy, na zasadach okre�lonych w przepisach prawa pracy,
wsp�dzia�anie z organami ochrony �rodowiska w kontroli przestrzegania przez pracodawc�w przepis�w o przeciwdzia�aniu zagro�eniom dla �rodowiska,
kontrola przestrzegania wymaga� bezpiecze�stwa i higieny pracy, o kt�rych mowa w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych (Dz.U. nr 76, poz. 811),
�ciganie wykrocze� przeciwko prawom pracownika okre�lonych w kodeksie pracy, a tak�e innych wykrocze� zwi�zanych z wykonywaniem pracy zarobkowej, gdy ustawa tak stanowi, oraz udzia� w post�powaniu w tych sprawach przed kolegium do spraw wykrocze� w charakterze oskar�yciela publicznego,
opiniowanie projekt�w akt�w prawnych z zakresu prawa pracy oraz inicjowanie prac legislacyjnych w tej dziedzinie,
inicjowanie przedsi�wzi�� oraz prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w szczeg�lno�ci bezpiecze�stwa i higieny pracy,
udzielanie porad i informacji technicznych w zakresie eliminowania zagro�e� dla �ycia i zdrowia pracownik�w oraz porad i informacji w zakresie przestrzegania prawa pracy,
wnoszenie pow�dztw, a za zgod� zainteresowanej osoby – uczestniczenie w post�powaniu przed s�dem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, je�eli ��cz�cy strony stosunek prawny, wbrew zawartej mi�dzy nimi umowie, ma cechy stosunku pracy. To jeszcze nie wszystko. Dzia�ania PIP obejmuj� te� nadz�r i kontrol�:
zapewnienia przez pracodawc� bezpiecznych i higienicznych warunk�w pracy osobom fizycznym wykonuj�cym prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy w zak�adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�,
zagwarantowania przez pracodawc� bezpiecznych i higienicznych warunk�w zaj�� odbywanych na jego terenie przez student�w i uczni�w nie b�d�cych pracownikami,
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk�w pracy przez jednostki organizuj�ce prac� wykonywan� przez osoby fizyczne na innej podstawie ni� stosunek pracy, w ramach prac spo�ecznie u�ytecznych. Co wa�ne, pracownicy tej inspekcji maj� prawo przeprowadzania czynno�ci kontrolnych wobec podmiot�w, na rzecz kt�rych osoby fizyczne wykonuj� okre�lon� prac�, bez wzgl�du na podstaw� jej �wiadczenia. Te kontrole mog� odbywa� si� bez uprzedzenia i o ka�dej porze dnia i nocy.
Uchybienia do usuni�cia
Konsekwencje stwierdzonych nieprawid�owo�ci mog� by� dla pracodawcy do�� dokuczliwe. Wszystko, rzecz jasna, zale�y od stopnia naruszenia przepis�w. Od nich te� zale�y, z jakich praw skorzysta kontroluj�cy. Mo�e on: gdy naruszenie dotyczy przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy – nakaza� usuni�cie stwierdzonych uchybie� w ustalonym w nakazie terminie,
nakaza� wstrzymanie prac, gdy naruszenie powoduje bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia pracownik�w lub innych os�b wykonuj�cych te prace; skierowa� do innych prac pracownik�w lub innych os�b dopuszczonych do pracy wbrew obowi�zuj�cym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracownik�w lub innych os�b dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, je�eli pracownicy ci lub osoby nie posiadaj� odpowiednich kwalifikacji – nakazy w tych sprawach nale�y wykona� natychmiast,
nakaza� pracodawcy wyp�aty nale�nego wynagrodzenia za prac�, a tak�e innego �wiadczenia przys�uguj�cego pracownikowi,
nakaza� w wypadku stwierdzenia, �e stan bezpiecze�stwa i higieny pracy zagra�a �yciu lub zdrowiu pracownik�w, zaprzestania przez zak�ad pracy lub jego cz�� dzia�alno�ci b�d� dzia�alno�ci okre�lonego rodzaju,
sprzeciwi� si� uruchomieniu wybudowanego lub przebudowanego zak�adu pracy albo jego cz�ci, je�eli z powodu nieuwzgl�dnienia wymaga� bezpiecze�stwa i higieny pracy dopuszczenie ich do eksploatacji mog�oby spowodowa� bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia pracownik�w; sprzeciw wstrzymuje uruchomienie zak�adu lub jego cz�ci, skierowa� wyst�pienia, w razie stwierdzenia innych narusze� ni� wymienione wy�ej do pracodawcy lub G��wnego Inspektoratu Pracy o usuni�cie stwierdzonych narusze�, a tak�e w razie potrzeby o wyci�gni�cie konsekwencji w stosunku do os�b winnych. Pracodawca mo�e si� oczywi�cie odwo�a� od tego, co stwierdzi inspektor. Odwo�ania od nakaz�w, sprzeciw�w i innych decyzji inspektor�w pracy s� rozpatrywane przez okr�gowego inspektora pracy, kt�ry prowadzi ewidencj� pracodawc�w dzia�aj�cych na terenie jego w�a�ciwo�ci.
Przepis art. 9 pkt 1 ustawy o Pa�stwowej Inspekcji Pracy uzasadnia wydanie nakazu usuni�cia stwierdzonych uchybie� dotycz�cych przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy. Na tej podstawie nie mo�na ��da� w drodze nakazu dostosowania obiektu budowlanego do wymaga� okre�lonych w rozporz�dzeniu ministra gospodarki przestrzennej i budownictwa w sprawie warunk�w technicznych, jakim powinny odpowiada� budynki i ich usytuowanie. Wyrok NSA z 10 czerwca 1999 r. – II SA/Gd 1380/97 – Pr. Pracy 2000/5/37 Gdzie praca, tam inspektor Nadzorem i kontrol� PIP s� obj�ci wszyscy pracodawcy oraz inne podmioty, na rzecz kt�rych jest �wiadczona praca przez osoby fizyczne. Ponadto w zakresie swego dzia�ania wsp�dzia�a ona ze zwi�zkami zawodowymi, organizacjami pracodawc�w, organami samorz�du za�ogi oraz ze spo�eczn� inspekcj� pracy. Z kolei policja, w razie uzasadnionej potrzeby oraz w celu zapewnienia bezpiecze�stwa kontroluj�cym, ma obowi�zek, na wniosek inspektora pracy, udzieli� mu stosownej pomocy.
Inspektor mo�e wiele
Nie ma sensu krzywi� si�, kiedy inspektor pracy przyjdzie nie w por�. Dla niego ka�da jest dobra i o ka�dej ma prawo prowadzi� szczeg�ow� kontrol�. A skoro ma prawo, to znaczy, �e nie mo�na mu zabroni�: swobodnego wst�pu na teren oraz do obiekt�w i pomieszcze� podmiot�w kontrolowanych,
przeprowadzania ogl�dzin obiekt�w, stanowisk pracy, maszyn i urz�dze� oraz przebiegu proces�w technologicznych i pracy,
��dania od pracodawcy lub innego kontrolowanego podmiotu oraz od wszystkich pracownik�w lub os�b, kt�re pracodawca zatrudnia lub zatrudnia� albo kt�re wykonuj� lub wykonywa�y prac� na rzecz kontrolowanego podmiotu, pisemnych i ustnych informacji w sprawach obj�tych kontrol� oraz wzywania i przes�uchiwania tych os�b w zwi�zku z przeprowadzan� kontrol�, ��dania okazania dokument�w dotycz�cych budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zak�adu pracy, plan�w i rysunk�w technicznych, dokumentacji technicznej i technologicznej, wynik�w ekspertyz, bada� i pomiar�w dotycz�cych produkcji b�d� innej dzia�alno�ci zak�adu, jak r�wnie� dostarczenia mu pr�bek surowc�w i materia��w u�ywanych, wytwarzanych lub powstaj�cych w toku produkcji, w ilo�ci niezb�dnej do przeprowadzenia analiz lub bada�, gdy maj� one zwi�zek z przeprowadzan� kontrol�, ��dania od pracodawcy lub innego podmiotu kontrolowanego przed�o�enia akt osobowych oraz dokument�w zwi�zanych z zatrudnianiem pracownik�w lub innych os�b wykonuj�cych prac� na rzecz podmiotu kontrolowanego na innej podstawie ni� stosunek pracy,
zapoznania si� z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad warunkami pracy oraz ich realizacj�,
utrwalania przebiegu i wynik�w ogl�dzin, za pomoc� aparatury i �rodk�w technicznych s�u��cych do utrwalania obrazu lub d�wi�ku,
sporz�dzania niezb�dnych dla kontroli odpis�w lub wyci�g�w z dokument�w, jak r�wnie� zestawie� i oblicze� na podstawie dokument�w, a w razie potrzeby za��dania tego od podmiotu kontrolowanego,
sprawdzania to�samo�ci os�b wykonuj�cych prac�,
korzystania z pomocy bieg�ych i specjalist�w. To wszystko inspektor powinien m�c wykonywa� w dogodnych warunkach, kt�re zapewni� mu musi kontrolowany. Nie powinien zwleka� z przedstawieniem ��danych dokument�w i materia��w. Powinien zapewni� terminowe udzielanie informacji przez osoby pracuj�ce w firmie i dla niej, a tak�e udost�pni� urz�dzenia techniczne. Dobrze by tez by�o, aby inspektor na czas kontroli otrzyma� oddzielne pomieszczenie z odpowiednim wyposa�eniem. Nie jest to bezwzgl�dny wym�g. Ustawa m�wi tylko, �e tak by� powinno, je�li w zak�adzie istniej� ku temu mo�liwo�ci. Nie tylko w biurze
Kontrol� przeprowadza si� w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zada�. Nie b�dzie tez nic dziwnego w tym, je�li pracodawca lub reprezentuj�ca go osoba zostanie wezwana do jednostki PIP. Tam bowiem r�wnie� mo�na przeprowadza� kontrole. Natomiast na pewno, zanim inspektor do niej przyst�pi, powinien zg�osi� swoj� obecno�� pracodawcy. Czy mo�e tego nie zrobi�? Mo�e – gdy uzna, �e to mo�e wp�yn�� na obiektywny wynik kontroli. Wniosek z tego taki, �e nie mo�na mie� do inspektora pretensji o brak zawiadomienia o rozpocz�ciu kontroli, gdy� w takim przypadku stoi za nim prawo. Co wa�ne, mo�e on swobodnie porusza� si� po zak�adzie, a nikt nie mo�e ��da� od niego przepustki czy go rewidowa�. Jego przepustk� jest legitymacja.
Nie wystarczy machn�� legitymacj�
Mimo wielu praw, inspektor ma te� obowi�zki. Przede wszystkim musi okaza� legitymacj� s�u�bow�. I to w taki spos�b, aby mo�na by�o odczyta� i zanotowa� jego dane osobowe. Warto mie� tego �wiadomo��, gdy inspektor zechce pozna� to�samo�� kogokolwiek z pracuj�cych. Inspektor mo�e mie� towarzystwo. Do kontroli mo�e zaprosi� bieg�ych i innych specjalist�w, pod warunkiem jednak, �e otrzymaj� do tego imienne upowa�nienie g��wnego inspektora pracy lub okr�gowego inspektora pracy. Ponadto kontroluj�cemu nie mo�na zabroni� wsp�dzia�ania ze zwi�zkami zawodowymi, organami samorz�du za�ogi i spo�eczn� inspekcj� pracy, dzia�aj�cymi w kontrolowanym przedsi�biorstwie. Inaczej mo�na narazi� si� na zarzut utrudniania pracy inspektorowi, a to oznacza kar�. Co ustalone, to w protokole Protok� z kontroli jest odzwierciedleniem stwierdzonych przez inspektora fakt�w. Nie ma tam miejsca na wyja�nianie tych fakt�w. Powinien on zawiera�:
nazw� pracodawcy w pe�nym brzmieniu i jego adres oraz numer z krajowego rejestru urz�dowego podmiot�w gospodarki narodowej (REGON),
imi� i nazwisko oraz stanowisko s�u�bowe inspektora pracy,
imi� i nazwisko pracodawcy albo imi� i nazwisko osoby lub nazw� organu reprezentuj�cego pracodawc�,
dat� rozpocz�cia dzia�alno�ci przez pracodawc� i dat� obj�cia stanowiska przez osob� lub powo�ania organu reprezentuj�cego pracodawc�,
oznaczenie dni, w kt�rych przeprowadzano kontrol�,
informacj� o realizacji uprzednich decyzji i wyst�pie� organ�w Pa�stwowej Inspekcji Pracy oraz wniosk�w, zalece� i decyzji innych organ�w kontroli i nadzoru nad warunkami pracy; informacji tej mo�na nie podawa� w przypadku, gdy kontrola zwi�zana jest z rozpatrzeniem skargi lub udzia�em w przejmowaniu zak�ad�w pracy lub ich cz�ci do eksploatacji,
opis stwierdzonych narusze� prawa pracy w zakresie zagadnie� obj�tych kontrol� oraz inne informacje maj�ce istotne znaczenie dla rozstrzygania spraw,
dane osoby legitymowanej oraz okre�lenie czasu, miejsca i przyczyny legitymowania,
informacj� o pobraniu pr�bek surowc�w i materia��w u�ywanych, wytwarzanych lub powstaj�cych w toku produkcji,
tre�� decyzji ustnych oraz informacj� o ich realizacji,
informacj� o liczbie i rodzaju udzielonych porad z zakresu prawa pracy,
liczb� i wyszczeg�lnienie za��cznik�w stanowi�cych sk�adow� cz�� protoko�u,
informacj� o osobach, w kt�rych obecno�ci przeprowadzano kontrol�,
wzmiank� o wniesieniu lub niewniesieniu zastrze�e� do tre�ci protoko�u,
dat� i miejsce podpisania protoko�u przez osob� kontroluj�c� oraz przez pracodawc� albo osob� lub organ reprezentuj�cy pracodawc�. Protok� podpisuje inspektor pracy prowadz�cy kontrol� oraz pracodawca albo osoba lub organ reprezentuj�cy pracodawc�. Niezale�nie jak pracodawca ocenia informacje zawarte w protokole, podpisa� go powinien. Zreszt� je�li tego nie uczyni i tak nie uniknie wydania odpowiednich decyzji przez inspektora. Odmowa podpisania protoko�u nie stanowi bowiem przeszkody do zastosowania przez inspektora pracy stosownych �rodk�w prawnych przewidzianych ustaw�. Pracodawca albo osoba lub organ reprezentuj�cy pracodawc� ma oczywi�cie prawo zg�osi� na pi�mie, przed podpisaniem protoko�u, zastrze�e� do ustale� zawartych w protokole. Zastrze�e�, a nie t�umacze�, dlaczego sta�o si� w zak�adzie tak, a nie inaczej. Ma na to 7 dni od dnia przedstawienia protoko�u. Inspektor musi zbada� te zastrze�enia. Je�li uzna je za zasadne, musi zmieni� lub uzupe�ni� odpowiedni� cz�� protoko�u. W przypadku niewydania decyzji, ustalenia z kontroli mog� by� dokumentowane w formie notatki urz�dowej. Mo�na dokona� Samokontroli przed wizyt� PIP -Zobacz Komentarz pod artyku�em
Pracodawca mo�e sam siebie skontrolowa�. Na stronie internetowej G��wnego Inspektoratu Pracy opublikowano listy kontrolne, kt�re maj� umo�liwi� uzyskiwanie – wed�ug jednolitych kryteri�w – minimum syntetycznej, jednorodnej i sp�jnej informacji o warunkach pracy i przestrzeganiu przepis�w prawa pracy w kontrolowanych firmach. Listy udost�pnione w internecie dotycz� zagadnie� og�lnych (np. lista podstawowa) lub specjalistycznych (np. dotycz�ca s�u�by zdrowia). Jak GIP wyja�nia, pytania zawarte w listach kontrolnych dotycz� obszar�w, w kt�rych wyst�puje najwi�cej nieprawid�owo�ci. Co prawda, listy te s� narz�dziem inspektor�w pracy podczas kontroli, ale GIP ma nadziej�, �e pracodawcy wykorzystaj� je do samokontroli – nie czekaj�c na wizyt� inspektora pracy.
Tutaj mo�na si� zapozna� z list� kontrolna PIP<br
Nakazy i sprzeciwy W wyniku ustale� dokonanych w toku kontroli oraz po przeprowadzeniu post�powania wynikaj�cego z przepis�w ustawy inspektor pracy: wydaje nakazy i zg�asza wspomniane wcze�niej sprzeciwy,
kieruje wyst�pienia o usuni�cie nieprawid�owo�ci,
wnosi pow�dztwa oraz wst�puje do post�powania przed s�dem o ustalenie stosunku pracy z okre�lonym pracownikiem,
podejmuje inne dzia�ania, je�eli prawo lub obowi�zek ich podj�cia wynika z odr�bnych przepis�w.
Nakazy maj� form� nast�puj�cych decyzji: pisemnej, wpisu do dziennika budowy, ustnej. Decyzje te, z wyj�tkiem ustnej, powinny zawiera� tak�e okre�lenie podstawy prawnej, termin realizacji oraz pouczenie o przys�uguj�cych �rodkach odwo�awczych. Wpis do dziennika budowy, kopia lub odpis tej decyzji stanowi za��cznik do protoko�u kontroli. Decyzje ustne s�u�� usuni�ciu ujawnionych w toku kontroli nieprawid�owo�ci w zakresie bhp, o ile mo�na je usun�� podczas kontroli.
W przypadku, gdy zak�ad pracy posiada wydzielone terenowe jednostki organizacyjne, inspektor pracy wydaje decyzj�, osobie ni� kieruj�cej, ale tylko wtedy, gdy usuni�cie narusze� przepis�w prawa pracy nie wymaga decyzji pracodawcy, a tak�e gdy nie mo�na inaczej unikn�� niebezpiecze�stwa zagra�aj�cego �yciu lub zdrowiu pracownik�w.
W razie wniesienia odwo�ania od nakazu, np. zaprzestania na jaki� okres prowadzenia okre�lonych prac czy skierowania pracownik�w do innych zaj��, inspektor pracy lub okr�gowy inspektor pracy mo�e, cho� nie musi, wstrzyma� wykonanie nakazu do czasu rozpatrzenia odwo�ania. Jest to mo�liwe pod warunkiem, �e podj�te przez pracodawc� przedsi�wzi�cia wy��czaj� bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia pracownik�w. Z kolei sprzeciw dotycz�cy uruchomienia wybudowanego lub przebudowanego zak�adu inspektor zg�asza niezw�ocznie po stwierdzeniu, �e istnieje tam bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia przysz�ych pracownik�w.
Przepisy art. 9 pkt 1 i 2 ustawy o Pa�stwowej Inspekcji Pracy nie daj� podstaw do wydania nakazu przeprowadzenia post�powania powypadkowego. Wyrok NSA z 1 lipca 1999 r. – II S.A./Lu 1100/98 – Pr. Pracy 2000/3/44 Pracodawca lub organ sprawuj�cy nadz�r nad przedsi�biorstwem lub inn� jednostk� organizacyjn� pa�stwow� albo samorz�dow�, do kt�rego skierowano wyst�pienie, jest obowi�zany w terminie okre�lonym w wyst�pieniu, nie d�u�szym ni� 30 dni, zawiadomi� inspektora pracy o terminie i sposobie wykonania uj�tych w wyst�pieniu wniosk�w. Je�eli ustalenia w toku kontroli wskazuj� na potrzeb� zaj�cia stanowiska przez naczelne lub centralne organy administracji pa�stwowej albo organy samorz�dowe lub administracji rz�dowej stopnia wojew�dzkiego, wyst�pienie o podj�cie niezb�dnych decyzji kieruje odpowiednio g��wny inspektor pracy lub okr�gowy inspektor pracy.
Ustawa wyja�nia ponadto, �e stosuj�c zasady i tryb okre�lony w kodeksie post�powania w sprawach o wykroczenia inspektor pracy jest uprawniony do �cigania wykrocze� zwi�zanych z wykonywaniem pracy zarobkowej, a tak�e innych wykrocze�, gdy ustawa tak stanowi. Bierze te� udzia� w tych sprawach w charakterze oskar�yciela publicznego.
Spo�eczny pod bokiem
W niekt�rych przedsi�biorstwach inspektor pracy mo�e niemal bez przerwy czuwa� nad bezpiecze�stwem pracownik�w i przestrzeganiem ich praw. Je�li w zak�adzie pracy dzia�a organizacja zwi�zkowa, w�wczas pracodawca musi si� liczy� z ewentualno�ci� powo�ania przez pracownik�w – i spo�r�d nich – spo�ecznego inspektora pracy. Pracodawca powinien mie� �wiadomo��, �e pracownik wybrany do tej roli ma do�� szerokie uprawnienia, bardzo zbli�one do przys�uguj�cych Pa�stwowej Inspekcji Pracy, ponadto �e nie wolno go za t� funkcj� szykanowa�, pogarszaj�c np. warunki pracy i �e zar�wno o wyborze, jak i odwo�aniu spo�ecznego inspektora pracy decyduje wy��cznie za�oga. Czy pracodawca tego chce, czy nie, nie mo�e zabroni� utworzenia w przedsi�biorstwie spo�ecznej inspekcji. Koledzy wybieraj�
Spo�eczna inspekcja pracy jest s�u�b� spo�eczn� pe�nion� przez pracownik�w, maj�c� na celu zapewnienie przez zak�ad pracy bezpiecznych i higienicznych warunk�w pracy oraz ochron� uprawnie� pracowniczych, okre�lonych w przepisach prawa pracy. Reprezentuje interesy wszystkich pracownik�w w zak�adach pracy i jest kierowana przez zak�adowe organizacje zwi�zkowe – czytamy w ustawie z dnia 24 czerwca 1983 r. o spo�ecznej inspekcji pracy (zob. podstawa prawna). Spo�eczna inspekcja nie jest pa�stwowym organem. Kontroluje przestrzeganie prawa pracy i bezpiecznych warunk�w jej wykonywania wy��cznie na terenie zak�adu pracy, w kt�rym zostaje powo�ana. Zale�nie od potrzeb, mo�e w nim dzia�a� zak�adowy spo�eczny inspektor pracy, mog� te� oddzia�owi (czy wydzia�owi) inspektorzy, czy grupowi (powo�ani dla kom�rek organizacyjnych oddzia��w). Spo�ecznym inspektorem pracy mo�e by� pracownik danego zak�adu pracy, kt�ry jest cz�onkiem zwi�zku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zak�adu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpo�rednio podleg�ego kierownikowi zak�adu. Zak�adowe organizacje zwi�zkowe mog� postanowi�, �e spo�ecznym inspektorem pracy mo�e by� r�wnie� pracownik zak�adu nie b�d�cy cz�onkiem zwi�zku zawodowego.
Zak�adowy spo�eczny inspektor pracy powinien posiada� co najmniej pi�cioletni sta� pracy w bran�y, do kt�rej zak�ad nale�y, i co najmniej dwuletni sta� pracy w danym zak�adzie, a oddzia�owy lub grupowy spo�eczny inspektor pracy – co najmniej dwu letni sta� pracy w tej bran�y i co najmniej jeden rok pracy w danym zak�adzie.
Spo�ecznych inspektor�w pracy wybieraj� i odwo�uj� pracownicy zak�adu pracy. Wybierani s� na cztery lata.
Orzecznictwo Wyb�r spo�ecznego inspektora pracy przez pracownik�w zak�adu pracy nie podlega �adnej kontroli zewn�trznej. Postanowienie SN z 9 listopada 1995 r. – III PO 16/95 – OSNP 1996/12/176 Spo�eczny inspektor pracy w razie niewywi�zywania si� ze swoich obowi�zk�w mo�e by� odwo�any przed up�ywem jego czteroletniej kadencji. Swoj� funkcj� przestaje pe�ni� r�wnie� w przypadku zrzeczenia si� jej lub ustania stosunku pracy.
Pod spo�eczn� lup� Od bhp po uk�ady zbiorowe pracy – oto rozpi�to�� zainteresowa� spo�ecznych inspektor�w pracy. Zgodnie z ustawa mog� oni kontrolowa�:
stan budynk�w, maszyn, urz�dze� technicznych i sanitarnych oraz procesy technologiczne z punktu widzenia bezpiecze�stwa i higieny pracy,
przestrzeganie przepis�w prawa pracy, w tym postanowie� uk�ad�w zbiorowych i regulamin�w pracy, w szczeg�lno�ci w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy, uprawnie� pracownik�w zwi�zanych z rodzicielstwem, m�odocianych i os�b niepe�nosprawnych, urlop�w i czasu pracy, �wiadcze� z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych.
Maj� te� prawo uczestniczy�: w kontroli przestrzegania w zak�adzie pracy przepis�w dotycz�cych ochrony �rodowiska naturalnego,
w ustalaniu okoliczno�ci i przyczyn wypadk�w przy pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy,
w analizowaniu przyczyn powstawania wypadk�w przy pracy, zachorowa� na choroby zawodowe i inne schorzenia wywo�ane warunkami �rodowiska pracy oraz kontrolowa� stosowanie przez zak�ady pracy w�a�ciwych �rodk�w zapobiegawczych,
w przeprowadzaniu spo�ecznych przegl�d�w warunk�w pracy, Mog� ponadto opiniowa� projekty plan�w poprawy warunk�w bezpiecze�stwa i higieny pracy i plan�w rehabilitacji zawodowej oraz kontrolowa� realizacj� tych plan�w. Niew�tpliwie wa�ne jest te� to, �e jednym z istotnych praw spo�ecznych inspektor�w pracy jest podejmowanie dzia�ania na rzecz aktywnego udzia�u pracownik�w zak�ad�w pracy w kszta�towaniu w�a�ciwych warunk�w bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz oddzia�ywanie na przestrzeganie przez pracownik�w przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, co niew�tpliwie jest korzystne nie tylko dla samych pracownik�w, ale tak�e pracodawc�w. Spo�ecznemu inspektorowi pracy nie mo�na zakaza� wst�pu w dowolnej chwili do pomieszcze� i urz�dze� zak�adu pracy, by m�g� wykonywa� nale��ce do niego zadania. Oczywi�cie mo�e te� ��da� od kierownika zak�adu pracy oraz oddzia�u (wydzia�u) i od pracownik�w firmy, by przedstawili interesuj�ce go informacje oraz okazali dokumenty w sprawach wchodz�cych w zakres jego dzia�ania. Inspektor ma natomiast obowi�zek zachowania tajemnicy pa�stwowej i s�u�bowej.
O nieprzestrzeganiu przepis�w z prawa pracy oraz zasad bezpiecznych i higienicznych warunk�w pracy spo�eczny inspektor powiadamia kierownika zak�adu oraz oddzia�u (wydzia�u), jednocze�nie zapisuj�c swoje spostrze�enia w ksi�gach zalece� i uwag W zak�adzie pracy istnieje bowiem obowi�zek posiadania zak�adowych ksi�g zalece� i uwag oraz oddzia�owych (wydzia�owe) ksi�g uwag, przeznaczonych do dokonywania w nich zapis�w spo�ecznych inspektor�w. O tym, gdzie b�d� ksi�gi przechowywane, musi zdecydowa� kierownik zak�adu pracy. On te� ma obowi�zek udost�pnienia ich do wgl�du zak�adowym organizacjom zwi�zkowym, organom samorz�du za�ogi, organom Pa�stwowej Inspekcji Pracy oraz innym organom nadzoru i kontroli warunk�w pracy. Zapisy w ksi�gach maj� moc dokument�w urz�dowych w post�powaniu przed organami pa�stwowymi, a o tym, �e nale�y usun�� opisane w ksi�gach nieprawid�owo�ci decyduje kierownik zak�adu pracy oraz oddzia�u (wydzia�u) i informuje o tym spo�ecznego inspektora pracy. Nie zawsze pracodawca odpowiada za z�amanie zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy. Naruszaj� je tak�e pracownicy. W takim przypadku spo�eczny inspektor pracy przypomina pracownikowi o obowi�zku przestrzegania przepis�w w tej dziedzinie. Mo�e si� zdarzy�, �e kto� posiada niedostateczn� znajomo�� przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy i nie umie wykonywa� pracy w spos�b bezpieczny dla siebie lub innych. Inspektor ma prawo w�wczas zwr�ci� si� do kierownika w�a�ciwej kom�rki organizacyjnej o czasowe odsuni�cie pracownika od tej pracy. Potem zapoznaje go z przepisami i zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Stwierdzenie uchybie� w przestrzeganiu prawa pracy i zasad bhp ko�czy si� zaleceniami dla pracodawcy, odpowiednimi do wagi ustalonych nieprawid�owo�ci. Zale�nie od znaczenia stwierdzonych uchybie�, spo�eczny inspektor pracy przede wszystkim zaleca, na pi�mie, kierownikowi zak�adu pracy usuni�cie ich w okre�lonym terminie. W przypadku bezpo�redniego zagro�enia mog�cego spowodowa� wypadek przy pracy, inspektor wyst�puje o natychmiastowe usuni�cie tego zagro�enia. Co natomiast robi, gdy nikt nie podj�� �adnych krok�w w tej sprawie? Wydaje pisemne zalecenie wstrzymania pracy urz�dzenia technicznego lub okre�lonych rob�t i zawiadamia o tym r�wnocze�nie zak�adowe organizacje zwi�zkowe.
Kto, dzia�aj�c w imieniu zak�adu pracy, narusza przepisy ustawy o spo�ecznej inspekcji pracy, a w szczeg�lno�ci uniemo�liwia dzia�alno�� spo�ecznego inspektora pracy, podlega karze grzywny do 2500 z�. Taka sama kara grozi za niewykonanie zalecenia zak�adowego spo�ecznego inspektora pracy. Orzekanie nast�puje na podstawie wniosku pochodz�cego od inspektora pracy w trybie okre�lonym w dziale VII kodeksu post�powania w sprawach o wykroczenia. Kierownik zak�adu pracy mo�e wnie�� sprzeciw od zalecenia zak�adowego spo�ecznego inspektora pracy do w�a�ciwego inspektora pracy PIP. Sprzeciw wnosi si� w terminie siedmiu dni od dnia dor�czenia zalecenia, a od zalecenia dotycz�cego usuni�cia bezpo�redniego zagro�enia wypadkiem sprzeciw nale�y z�o�y� niezw�ocznie. Inspektor pod ochron� Zak�ad pracy nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� z pracownikiem pe�ni�cym funkcj� spo�ecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wyga�ni�ciu, chyba �e zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwi�zanie umowy o prac� mo�e nast�pi� po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo w�a�ciwego organu zak�adowej organizacji zwi�zkowej. W okresie tym zak�ad pracy nie mo�e wypowiedzie� pracownikowi pe�ni�cemu funkcj� spo�ecznego inspektora pracy warunk�w pracy i p�acy na jego niekorzy��, chyba �e wypowiedzenie sta�o si� konieczne z przyczyn, o kt�rych mowa w art. 43 kodeksu pracy. Chodzi o wypowiedzenie warunk�w pracy lub p�acy w przypadku wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotycz�cych og�u pracownik�w zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do kt�rej pracownik nale�y, czy te� stwierdzenia orzeczeniem lekarskim utraty zdolno�ci do wykonywania dotychczasowej pracy albo o niezawinion� przez pracownika utrat� uprawnie� koniecznych do jej wykonywania. Zasady te dotycz� tak�e inspektor�w, kt�rzy s� pracownikami zatrudnionymi na podstawie mianowania lub sp�dzielczej umowy o prac�.
Zak�ad pracy jest obowi�zany zapewni� spo�ecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki realizacji ich zada�. Koszty zwi�zane z dzia�alno�ci� spo�ecznej inspekcji pracy ponosi zak�ad pracy.
Niekoniecznie po godzinach Spo�eczni inspektorzy pracy powinni wykonywa� swoje czynno�ci w zasadzie poza godzinami pracy. Tym niemniej w razie konieczno�ci wykonywania swoich czynno�ci w godzinach pracy lub uczestniczenia w naradach i szkoleniach, spo�eczni inspektorzy pracy zachowuj� prawo do wynagrodzenia. W razie znacznego obci��enia zadaniami wynikaj�cymi z pe�nienia funkcji spo�ecznego inspektora pracy, kierownik zak�adu pracy na wniosek zak�adowych organizacji zwi�zkowych mo�e ustali� miesi�czne wynagrodzenie zrycza�towane do wysoko�ci nie przekraczaj�cej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pe�ni�cej funkcj� spo�ecznego inspektora pracy. W szczeg�lnie uzasadnionych wypadkach kierownik zak�adu pracy, na wniosek zak�adowych organizacji zwi�zkowych, mo�e podwy�szy� wynagrodzenie, do wysoko�ci nie przekraczaj�cej wynagrodzenia za 60 godzin pracy.
W zak�adach pracy, w kt�rych wyst�puje szczeg�lne zagro�enie zdrowia i �ycia pracownik�w, a warunki pracy wymagaj� sta�ego spo�ecznego nadzoru, kierownik zak�adu pracy, na wniosek zak�adowych organizacji zwi�zkowych, mo�e zwolni� na czas pe�nienia funkcji zak�adowego spo�ecznego inspektora pracy z obowi�zku wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W takiej sytuacji zak�adowy spo�eczny inspektor pracy zachowuje przez czas pe�nienia funkcji prawo do wynagrodzenia, jakie przys�ugiwa�o mu na stanowisku pracy zajmowanym w dniu oddelegowania, z uwzgl�dnieniem zmian tego wynagrodzenia, jakie nast�pi� w okresie oddelegowania.
Spo�eczni inspektorzy pracy wsp�dzia�aj� z Pa�stwow� Inspekcj� Pracy i innymi organami nadzoru i kontroli warunk�w pracy w zakresie ustalonym ustaw� oraz wytycznymi do dzia�alno�ci spo�ecznych inspektor�w pracy, kt�re mog� by� okre�lane przez og�lnokrajowe organizacje zwi�zkowe, w przypadku zak�ad�w podleg�ych resortom obrony oraz spraw wewn�trznych ustalane w porozumieniu z w�a�ciwym ministrem. Pa�stwowa Inspekcja Pracy udziela pomocy spo�ecznej inspekcji pracy w realizacji jej zada�, w szczeg�lno�ci przez poradnictwo prawne, specjalistyczn� pras� oraz szkolenie. Inspektorzy pracy przeprowadzaj� kontrole wykonania zalece� i uwag spo�ecznych inspektor�w pracy. Na umotywowany wniosek zak�adowego spo�ecznego inspektora pracy, uzgodniony z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, dotycz�cy spraw zagro�enia zdrowia i �ycia pracownik�w, inspektorzy pracy Pa�stwowej Inspekcji Pracy przeprowadzaj� kontrole oraz wszczynaj� post�powanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W kontrolach przeprowadzanych w zak�adzie przez inspektora PIP oraz w ich podsumowaniu ma prawo uczestniczy� zak�adowy spo�eczny inspektor pracy.
Obowi�zek udzielania spo�ecznej inspekcji pracy pomocy w wykonywaniu jej zada� spoczywa na Pa�stwowej Inspekcji Sanitarnej, Urz�dzie Dozoru Technicznego oraz innych organach nadzoru i kontroli warunk�w pracy.
Re: Uprawnienia i zadania inspektora pracy
| Data: 09.04.03, 06:24
Co b�dzie sprawdza� Inspektor PIP podaczas pierwszej kontroli ? Podstawowa lista kontrolna Inspektora PIP INFORMACJE OGÓLNE Czy pracodawca zawiadomi� na pi�mie PIP o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej dzia�alno�ci? Czy pracodawca zawiadomi� na pi�mie Inspektora Sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej dzia�alno�ci? Czy zosta�y wykonane wcze�niej wydane decyzje IP? Czy zosta�y wykonane wnioski z wyst�pienia IP? STOSUNEK PRACY Czy pracodawca ustali� regulamin pracy? Czy regulamin pracy zosta� prawid�owo opracowany? Czy pracodawca prowadzi akta osobowe pracowników? Czy akta osobowe pracowników prowadzone s� prawid�owo? Czy pracownikom potwierdzono na pi�mie, nie pó�niej ni� w ci�gu 7 dni, rodzaj umowy o prac� i jej warunki? Czy umowy o prac� sporz�dzane s� prawid�owo (art. 29 Kp.)? Czy charakter �wiadczonej pracy jest zgodny z rodzajem umowy (umowa cywilnoprawna zamiast umowy o prac�)? Czy prawid�owo zosta�a zawarta umowa o prac�, je�li poprzednio zosta�y zawarte dwie kolejne umowy o prac� na czas okre�lony (art. 251 Kp.)? Czy przestrzegano przepisów dotycz�cych rozwi�zywania umów o prac� za wypowiedzeniem? Czy przestrzegano przepisów dotycz�cych rozwi�zywania umów o prac� bez wypowiedzenia? Czy wydano pracownikom �wiadectwa pracy? Czy tre�� �wiadectw pracy jest prawid�owa? Czy pracodawca udost�pni� pracownikom tekst przepisów dotycz�cych równego traktowania kobiet i m�czyzn w zatrudnieniu? SZKOLENIA BHP Czy pracowników poddano szkoleniom wst�pnym ogólnym (instrukta� ogólny)? Czy pracowników poddano szkoleniom wst�pnym stanowiskowym (instrukta� stanowiskowy)? Czy pracowników poddano szkoleniom wst�pnym podstawowym (szkolenie podstawowe)? Czy pracowników poddano szkoleniom okresowym? Czy pracodawca odby� szkolenie wst�pne podstawowe dla pracodawców? Czy pracodawca odby� szkolenie okresowe? BADANIA LEKARSKIE Czy pracowników poddano wst�pnym badaniom lekarskim? Czy pracowników poddano okresowym badaniom lekarskim? Czy pracowników poddano kontrolnym badaniom lekarskim? DODATKOWE KWALIFIKACJE Czy pracownicy posiadaj� wymagane dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne? CZAS PRACY Czy jest prowadzona ewidencja czasu pracy? Czy ewidencja czasu pracy jest prowadzona prawid�owo? Czy wprowadzono pi�ciodniowy tydzie� pracy? Czy prawid�owo ustalono wymiar czasu pracy? Czy praca wykonywana w dniach wolnych od pracy z tytu�u pi�ciodniowego tygodnia pracy jest rekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego? Czy praca wykonywana w dniach wolnych od pracy z tytu�u pi�ciodniowego tygodnia pracy jest rekompensowana wyp�aceniem dodatkowego wynagrodzenia? Czy przestrzegane s� dopuszczalne limity godzin nadliczbowych na dob�? Czy przestrzegane s� dopuszczalne limity godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym? Czy praca wykonywana w niedziele lub �wi�ta jest rekompensowana udzieleniem w zamian innego dnia wolnego? Czy praca wykonywana w niedziele lub �wi�ta, w przypadku nieudzielenia dnia wolnego, jest rekompensowana wyp�aceniem dodatkowego wynagrodzenia? Czy przestrzegano zakazu zatrudniania pracowników, o których mowa w art. 1295 Kodeksu pracy (z wyj�tkiem kobiet w ci��y) powy�ej 8 godzin na dob� na stanowiskach, na których wyst�puj� przekroczenia NDS i NDN? Czy przestrzegano zakazu zatrudniania opiekunów dzieci do lat czterech – bez ich zgody – powy�ej 8 godzin na dob�? WYNAGRODZENIA I INNE SWIADCZENIA Czy pracodawca ustali� regulamin wynagradzania? Czy regulamin wynagradzania zosta� prawid�owo opracowany? Czy s� prowadzone imienne karty wyp�acanego wynagrodzenia za prac� i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�? Czy wyp�acono pracownikom wynagrodzenie za prac�? Czy wynagrodzenie za prac� wyp�acano terminowo? Czy wynagrodzenie za prac� wyp�acono w wysoko�ci co najmniej równej najni�szemu wynagrodzeniu, ustalonemu przez MP i PS? Czy wyp�acono pracownikom wynagrodzenie za prac� w wysoko�ci zgodnej z umow� o prac�? Czy wyp�acono nale�ne wynagrodzenie za prac� w godzinach nadliczbowych? Czy wyp�acono dodatkowe wynagrodzenie za prac� w porze nocnej? Czy wyp�acono wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Czy wyp�acono wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w nale�nej wysoko�ci? Czy wyp�acono ekwiwalent pieni�ny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy wyp�acono ekwiwalent pieni�ny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w nale�nej wysoko�ci? Czy wyp�acono �wiadczenie urlopowe? Czy �wiadczenie urlopowe wyp�acono w nale�nej wysoko�ci? URLOPY PRACOWNICZE Czy opracowano plan urlopów? Czy prawid�owo ustalono prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy prawid�owo ustalono wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy udzielano urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo, nie pó�niej ni� do ko�ca I kwarta�u roku nast�puj�cego po nim? ZAK�ADOWY FUNDUSZ SWIADCZEN SOCJALNYCH Czy pracodawca utworzy� zak�adowy fundusz �wiadcze� socjalnych? Czy naliczono odpisy i zwi�kszenia na zak�adowy fundusz �wiadcze� socjalnych? Czy odpisy na zak�adowy fundusz �wiadcze� socjalnych s� przekazywane terminowo? Czy pracodawca ustali� regulamin zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych? Czy regulamin zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych zosta� opracowany prawid�owo? OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO Czy pracodawca posiada udokumentowan� ocen� ryzyka zawodowego? Czy pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wi��e si� z wykonywan� prac�? Czy w zak�adzie prowadzona jest rejestracja wypadków przy pracy? Czy pracodawca podejmuje dzia�ania dla ograniczenia zagro�e�? CZYNNIKI SZKODLIWE NIEBEZPIECZNE I UCIAZLIWE Czy pracodawca posiada decyzj� inspekcji sanitarnej, co do rodzaju bada� i pomiarów czynników szkodliwych? Czy pracodawca posiada aktualne badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia? Czy wyst�puj�ce nara�enia mieszcz� si� w granicach dopuszczalnych norm? Czy pracodawca informuje pracowników o przekroczeniach dopuszczalnych norm? Czy pracodawca ustali� rodzaje �rodków ochrony indywidualnej? Czy pracodawca dostarczy� pracownikom odpowiednie �rodki ochrony indywidualnej? Czy pracownicy stosuj� wymagane �rodki ochrony indywidualnej? Czy pracodawca dostarczy� pracownikom odzie� i obuwie robocze? Czy pracownicy stosuj� dostarczone przez pracodawc� odzie� i obuwie robocze? Czy �rodki ochrony indywidualnej s� oznakowane znakiem bezpiecze�stwa? Czy pracodawca prowadzi indywidualne karty ewidencji przydzia�u odzie�y i obuwia roboczego oraz �rodków ochrony indywidualnej? OBIEKTY I POMIESZCZENIA PRACY Czy obiekty i pomieszczenia pracy spe�niaj� wymagania pod wzgl�dem wysoko�ci, powierzchni i kubatury w zale�no�ci od wykonywanej technologii, rodzaju prac, liczby pracowników i czasu ich przebywania? Czy obiekty i pomieszczenia s� przystosowane dla osób niepe�nosprawnych? Czy u�ytkowane obiekty i pomieszczenia pracy s� we w�a�ciwym stanie technicznym? Czy miejsca niebezpieczne w obiektach i pomieszczeniach s� w�a�ciwie oznakowane, zabezpieczone, ogrodzone? Czy zachowane s� czysto�� i porz�dek? ZAPLECZE HIGIENICZNO SANITARNE Czy pracodawca zapewni� pomieszczenia higieniczno – sanitarne zgodnie z przepisami bhp? Czy pomieszczenia higieniczno – sanitarne s� wyposa�one zgodnie z przepisami bhp? Czy pracodawca zapewni� pracownikom �rodki higieny osobistej? Czy w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych uwzgl�dniono potrzeby osób niepe�nosprawnych? WENTYLACJA OGRZEWANIE OSWIETLENIE Czy w pomieszczeniach zak�adu jest zapewniona wymiana powietrza? Czy w pomieszczeniach pracy zapewniono temperatur� zgodnie z przepisami bhp? Czy w pomieszczeniach pracy zapewniono o�wietlenie dzienne zgodnie z przepisami bhp? Czy w pomieszczeniach zak�adu zapewniono o�wietlenie elektryczne zgodnie z przepisami bhp? Czy w pomieszczeniach i na stanowiskach pracy, w których w razie awarii mog� wyst�pi� zagro�enia, zapewniono o�wietlenie awaryjne (bezpiecze�stwa, ewakuacyjne)? Czy pracodawca posiada wyniki pomiarów o�wietlenia? STANOWISKA I PROCESY PRACY Czy opracowano i udost�pniono do sta�ego korzystania instrukcje bhp dotycz�ce prowadzonych procesów technologicznych? Czy opracowano w zak�adzie wykaz prac szczególnie niebezpiecznych? Czy opracowano w zak�adzie wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby? Czy opracowano w zak�adzie wykaz prac wymagaj�cych szczególnej sprawno�ci psychofizycznej? Czy okre�lono podstawowe wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych? Czy zapewniono zgodne z przepisami doj�cia do stanowisk pracy? Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zapewniono woln� powierzchni� i przestrze� dostosowan� do rodzaju wykonywanych czynno�ci? Czy stanowiska, na których wyst�puj� czynniki szkodliwe, niebezpieczne, posiadaj� wyposa�enie do usuwania tych czynników w miejscu ich powstawania? Czy stanowiska pracy obj�te specjalistycznymi przepisami bhp (itp. spawalnie, lakiernie, prasy) s� wyposa�one zgodnie z ich wymaganiami? Czy stanowiska pracy szczególnie niebezpieczne s� zabezpieczone zgodnie z przepisami bhp (dotyczy itp.: prac w wykopach, na wysoko�ci, w zbiornikach, przy liniach energetycznych itp.)? Czy otwory technologiczne s� zabezpieczone zgodnie z przepisami bhp? Czy stanowiska wyposa�one w monitory ekranowe s� zorganizowane i wyposa�one zgodnie z wymaganiami przepisów bhp? Czy s� stosowane w�a�ciwe znaki i barwy bezpiecze�stwa? Czy organizacja i wyposa�enie stanowisk pracy uwzgl�dniaj� potrzeby osób niepe�nosprawnych? EP Maszyny i urz�dzenia techniczne: Czy opracowano i udost�pniono do sta�ego korzystania instrukcje bhp dotycz�ce obs�ugi maszyn i urz�dze�? Czy u�ytkowane maszyny i urz�dzenia maj� odpowiednie urz�dzenia ochronne? Czy u�ytkowane maszyny i urz�dzenia s� w odpowiednim stanie technicznym? Czy u�ytkowane maszyny i urz�dzenia s� oznakowane znakami i barwami bezpiecze�stwa? Czy maszyny /urz�dzenia/ narz�dzia posiadaj� certyfikat na znak bezpiecze�stwa lub deklaracj� zgodno�ci? Czy u�ytkowane maszyny i urz�dzenia posiadaj� opracowan� w j�zyku polskim dokumentacj� techniczno – eksploatacyjn� (DTR)? Czy maszyny i urz�dzenia poddozorowe posiadaj� �wiadectwa dopuszczenia do ruchu? URZADZENIA I INSTALACJE ENERGETYCZNE Czy instalacje i urz�dzenia elektryczne maj� zapewnion� ochron� przed dotykiem bezpo�rednim? Czy urz�dzenia i instalacje energetyczne maj� odpowiednie ochrony przed wzrostem ci�nienia lub temperatury? Czy urz�dzenia i instalacje energetyczne maj� odpowiednie zabezpieczenia przed po�arem lub / i wybuchem? Czy skuteczno�� ochrony przeciwpora�eniowej przed dotykiem po�rednim zosta�a potwierdzona pomiarami? Czy urz�dzenia i instalacje energetyczne s� w�a�ciwie eksploatowane? Czy instalacje i urz�dzenia elektryczne s� w�a�ciwie zabezpieczone? Czy urz�dzenia i instalacje elektryczne i energetyczne s� w�a�ciwie opisane i oznakowane? Czy terminowo dokonywane s� przegl�dy, badania instalacji i maszyn / urz�dze� elektrycznych i energetycznych? Czy pracodawca okre�li� rodzaje prac wykonywanych przy instalacjach, maszynach / urz�dzeniach w warunkach szczególnego zagro�enia �ycia i zdrowia? Czy opracowano wykaz stanowisk pracy, na których s� wymagane dodatkowe kwalifikacje w zakresie dozoru i eksploatacji? Czy sprz�t dielektryczny zlokalizowano w pomieszczeniach ruchu energetycznego oraz czy posiada wa�ne badania atestacyjne? TRANSPORT Czy opracowano instrukcje w zakresie transportu wewn�trzzak�adowego? Czy przestrzegane s� normy przy przemieszczaniu ci�arów w transporcie r�cznym? Czy drogi komunikacyjne s� dostosowane do �rodków transportu wewn�trznego oraz przewo�onego �adunku? Czy drogi, przej�cia komunikacyjne i rampy utrzymywane s� we w�a�ciwym stanie technicznym? Czy drogi transportowe i przej�cia s� w�a�ciwie oznakowane? Czy �rodki transportu zak�adowego s� w odpowiednim stanie technicznym? Czy stosowane s� sprawne �rodki i urz�dzenia pomocnicze do transportu? MAGAZYNOWANIE Czy opracowano w zak�adzie i udost�pniono pracownikom instrukcje dotycz�ce magazynowania i sk�adowania materia�ów? Czy stosowane w zak�adzie substancje i preparaty chemiczne s� oznakowane w sposób umo�liwiaj�cy identyfikacj� i okre�lenie ich w�a�ciwo�ci? Czy magazyny i sk�ady s� przystosowane do rodzaju sk�adowanych materia�ów? Czy materia�y s� w�a�ciwie sk�adowane lub / i magazynowane? Czy materia�y niebezpieczne, w tym substancje i preparaty chemiczne s� przechowywane lub / i magazynowane we w�a�ciwych warunkach? Czy przy sk�adowaniu zachowane s� wymagane odleg�o�ci od elektroenergetycznych linii napowietrznych? FUNKCJONOWANIE S�UZBY BHP Czy pracodawca utworzy� s�u�b� bhp? Czy s�u�ba bhp jest prawid�owo zorganizowana? Czy s�u�ba bhp dokonuje przegl�du i oceny stanu bezpiecze�stwa i higieny pracy? Czy pracodawca uwzgl�dnia wnioski s�u�by bhp? Czy pracodawca powo�a� komisj� bhp? Czy komisja dokonuje przegl�dów warunków pracy i okresowej oceny stanu bhp? Czy posiedzenia komisji odbywaj� si� nie rzadziej ni� raz w kwartale?
NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com Kraków (12)394-58-21 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 lub tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 1.14677500725 sekund.