Source: http://docplayer.cz/696874-Zapadoceska-univerzita-v-plzni-fakulta-ekonomicka.html
Timestamp: 2017-02-26 06:00:35+00:00
Document Index: 39475172

Matched Legal Cases: ['zákona č. 589', 'zákona č. 582', 'zákona č. 341', 'zákona č. 341', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111']

1 ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ Bakalářská práce Srovnání českého a německého mzdového účetnictví Comparison of Czech and German Wages Accounting Jana Hosteková Plzeň 20122 Čestné prohlášení Prohlašuji, že jsem bakalářskou práci na téma Srovnání českého a německého mzdového účetnictví vypracovala samostatně pod odborným dohledem vedoucího bakalářské práce za použití pramenů uvedených v přiložené bibliografii. V Plzni, dne Podpis autora3 Obsah Úvod Cíl práce a metodika Mzdová dokumentace Mzdová dokumentace v německém účetnictví Mzdová dokumentace v českém účetnictví Právní podklady Smluvní vztahy a ujednání jako podklad pro účtování mzdy Nejdůležitější zákony týkající se mzdy a platu v Německu a jejich obsah Zákon o zkráceném úvazku pro starší zaměstnance (Altersteilzeitgesetz) Zákon o bezpečnosti práce (Arbeitsschutzgesetz) Zákon o pracovní době (Arbeitszeitgesetz) Spolkový zákon o dovolené (Bundesurlaubsgesetz) Zákon o náhradě mzdy/platu (Entgeltfortzahlungsgesetz) Právo těžce zdravotně postižených (Schwerbehindertenrecht) Zákon na ochranu matek (Mutterschutzgesetz) Zákon na ochranu mladistvích při jejich zaměstnávání (Jugendarbeitsschutzgesetz) Zákon o práci na zkrácený úvazek a o pracovních poměrech na dobu určitou Nejdůležitější zákony týkající se mzdy v České republice a jejich obsah Pracovní doba a doba odpočinku Příplatky k práci a odměny Dovolená Náhrada mzdy Právo těžce zdravotně postižených Zákon na ochranu matek Ochrana mladistvích při jejich zaměstnávání Vyúčtování německé mzdy Stanovení hrubé mzdy v německém mzdovém účetnictví Příplatky a odměny Zákonná náhrada mzdy/platu4 4.4 Daň z příjmu Daň z příjmu (Lohnsteuer) Solidaritní přirážka (Solidaritätzuschlag) Církevní daň (Kirchensteuer) Zdravotní pojištění a sociální pojištění Zdravotní pojištění Důchodové pojištění Pojištění proti nezaměstnanosti Pojištění dlouhodobé péče Úrazové pojištění Vyúčtování české mzdy Stanovení hrubé mzdy v českém mzdovém účetnictví Příplatky a odměny Náhrada mzdy Daň z příjmu fyzických osob Zdravotní a sociální pojištění Zdravotní pojištění Pojistné na sociální zabezpečení Sociální pojištění podle 1 zákona č. 589/1992 Sb. zahrnuje: Úrazové pojištění Praktické příkladové studie Výpočet mzdy Zúčtování mzdy bez zohlednění hranice příjmu Zúčtování mzdy se zohlednění hranice příjmu Zatížení českého a německého zaměstnance a zaměstnavatele porovnání z pohledu daňe z příjmu a zdravotního a sociálního pojištění Srovnání zatížení zaměstnance i zaměstnavatele při hrubé mzdě Kč Srovnání zatížení zaměstnance i zaměstnavatele při hrubé mzdě Kč Roční odvody sociálního a zdravotního pojištění Roční odvody v České republice Roční odvody v Německu Srovnání ročních odvodů5 7.4 Srovnání sazeb zdravotního a sociálního pojištění v Německu a České republice Shrnutí Závěr Seznam obrázků a tabulek Seznam zkratek Seznam použité literatury6 Úvod Mezinárodní firemní a podnikatelské prostředí, investice zahraničních firem u nás, investice v zahraničí, zakládání nových společností a otevírání poboček v sousedních i vzdálených zemích. To vše jsou dnes zcela běžné termíny. Žádná podnikající firma se neobejde bez pracovníků, kteří tvoří jeden z nejdůležitějších zdrojů pro fungování společností. Velmi významnou a sledovanou nákladovou položkou ovlivňující zisk firmy jsou mzdové náklady. Bývají natolik významné, že vedou mnohdy i ke klíčovému rozhodnutí o umístění firem v konkrétní zemi nebo o jejím přesunu. Pro každou společnost je nutné orientovat se v problematice zpracování mezd, která je velmi složitým a komplikovaným procesem. Nutné je také sledování veškeré platné legislativy a změn, ke kterým v oblasti mzdového účetnictví každoročně dochází. Mzdové účetnictví je determinované legislativou v každé zemi, ze zřetele nesmí být spuštěno ani rovné zacházení a ochrana práv zaměstnanců. Pracovníci v zaměstnaneckém poměru mají v rozvinutých právních a ekonomických systémech zákonný nárok na odpovídající odměnu za vykonanou práci v podobě mzdy nebo platu. Zákon také stanovuje pravidla pro vyplácení benefitů, příplatků a náhrady mzdy zaměstnancům. Další povinností zaměstnavatele jsou zákonné povinné odvody z vyplácených odměn za práci, kterými jsou odvody daně a sociálního a zdravotního pojištění. Ze strany zaměstnavatele je zde nutná orientace ve všech zákonných pravidlech a veškerých změnách, ke kterým zpravidla každoročně dochází a jejich dodržování. Společně se detailně podíváme na mzdové účetnictví v České republice a v sousední Německé spolkové republice, která má zásadní význam jak v rámci Evropské unie, tak významně ovlivňuje i světovou ekonomiku. Zaměříme se na vymezení základních pojmů ze mzdové oblasti pracovního práva v obou státech, popíšeme si oblast zdravotního a sociálního pojištění, daňové zátěže a principů zúčtování mezd. Na konkrétních mzdových případech si ukážeme vyúčtování čisté mzdy zaměstnanců s 77 porovnáním zatížení zaměstnance a zaměstnavatele z hlediska daně z příjmu a sociálního a zdravotního pojištění. 88 1. Cíl práce a metodika Při zpracování této bakalářské práce bylo použito základních metodických postupů analýzy, syntézy, popisu a porovnání. Hlavním cílem práce je komplexní popis mzdového účetnictví v České republice a Německé spolkové republice (dále jen Německo ) s návazností na srovnání těchto mzdových systémů a porovnání daňových odvodů a zdravotního a sociálního pojištění obou systémů. Teoretická část si klade za cíl sumarizovat jednotlivou potřebnou administrativní dokumentaci a legislativní prostředí s výčtem základních právních předpisů, kterými se mzdové účetnictví řídí. Je zaměřena na vymezení základních pojmů z oblasti mezd pracovního práva. Dále chce zachytit samotný proces zúčtování mzdy a zákonnou povinnost zaměstnavatelů při odvodu daní a sociálního a zdravotního pojištění. Tato část práce využívá poznatků z odborné literatury a zákonů platných pro jednotlivé země, také je čerpáno z oficiálních internetových zdrojů. Praktická část bakalářské práce si klade za cíl na konkrétních mzdových příkladech z obou států porovnat zatížení zaměstnance a zaměstnavatele z hlediska daně z příjmu a sociálního a zdravotního pojištění v České republice a Německu. V této části jsou do praxe přeneseny teoretické poznatky z předchozích kapitol a jsou využívána data a sazby platné pro rok Následující závěr práce si klade za cíl všechny získané poznatky přehledně shrnout. 99 2. Mzdová dokumentace Mzdová dokumentace je soubor jednotlivých dokumentů potřebných pro samotné zúčtování mezd a platů zaměstnanců. Dokumentaci můžeme rozdělit na skupinu dokumentů, kterou je zaměstnanec povinen předložit při nástupu do zaměstnání nebo při změně dokumentovaných skutečností a na skupinu dokumentů, kterou je zaměstnavatel povinen vystavovat zaměstnanci a dalším subjektům (pojišťovny, státní správa). 2.1 Mzdová dokumentace v německém účetnictví Podklady nutné pro založení zaměstnance do mzdového systému Daňová karta (Lohnsteuerkarte) dokument vystavený každému zaměstnanci, který má své bydliště nebo místo obvyklého pobytu v Německu, finančním úřadem. Slouží jako základ pro výpočet daně. Každý zaměstnanec musí předložit tuto kartu na začátku nového kalendářního roku svému zaměstnavateli nebo neprodleně při změně zaměstnavatele. Není-li tak učiněno, pak je z platu zaměstnance v daném měsíci stržena daň podle nejvyšší daňové třídy. [5] Tento dokument obsahuje tyto údaje: Adresa Datum narození Místní finanční úřad Daňová třída Počet nezdanitelných částek na děti Náboženské vyznání Slevy na dani Identifikační číslo V roce 2010 byla tato karta naposledy vydána v papírové podobě. Jelikož se v Německu stále více v oblasti zpracování dat přechází na elektronickou formu, měly by se od roku 2012 i daňové karty používat výhradně v elektronické podobě. Potvrzení zdravotní pojišťovny o členství (Mitgliedsbescheinigung) v souvislosti s možností volného výběru zdravotní pojišťovny je zaměstnanec na začátku pracovního poměru povinen předložit tento doklad, který vydává zdravotní pojišťovna. [5] 1010 Průkaz sociálního pojištění (Sozialversichrungsausweis) tento doklad obdrží každý zaměstnanec při zahájení pracovního poměru. Mimo jiné obsahuje osobní pojištěnecké číslo. [1] Smlouvy se spořitelnami a pojišťovnami musí být uvedeno ve smlouvě, že tato stavební spoření nebo životní pojištění mají být zohledněny v zaměstnancově výplatnici [1]. Dokumenty, které zaměstnavatel vystaví při ukončení pracovního poměru Potvrzení o zaměstnání (Arbeitsbescheinigung) pokud se zaměstnanec po ukončení pracovního poměru hlásí na Úřad práce, je zaměstnavatel povinen vyplnit tento dokument. Úřad práce jej potřebuje pro výpočet nároku na podporu v nezaměstnanosti nebo příspěvek na rekvalifikaci [5]. Potvrzení o příjmu (Entgeltbescheinigung) tento dokument vždy obsahuje informaci o hrubé odměně za práci za rozhodné období, na kterou se vztahuje povinnost platby pojistného na sociální zabezpečení. Zaměstnavatel jej vystavuje k následujícího roku nebo při ukončení pracovního poměru [1]. Potvrzení o dani z příjmu (Lohnsteuerbescheinigung) obsahuje informace o odvedených měsíčních daních (daň z příjmu, církevní a solidaritní daň). Je vystavováno k následujícího roku nebo při ukončení pracovního poměru [1]. 2.2 Mzdová dokumentace v českém účetnictví Podklady nutné pro založení zaměstnance do mzdového systému Doklad totožnosti - nejčastěji se jedná o občanský průkaz, z kterého zjistíme základní informace o zaměstnanci. Potvrzení o zaměstnání (neboli zápočtový list) - dokument, který musí zaměstnanec předložit při nástupu do nového zaměstnání (nebo na úřad práce při podání žádosti o zprostředkování práce). Zápočtový list musí obsahovat zejména následující data: údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, 1111 druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění. [2, 313] Doklad o dosaženém vzdělání, průkaz zdravotní pojišťovny Dokumenty, které zaměstnavatel vystaví při ukončení pracovního poměru Zápočtový list dle 313 zákoníku práce se jedná o potvrzení o zaměstnání, které musí firma vydat hned při ukončení pracovního poměru, bez ohledu na to, z jakého důvodu k ukončení pracovního poměru dochází. Vydání není možné oddalovat. [2] Potvrzení o průměrném čistém výdělku - tento dokument vyžaduje úřad práce pro výpočet výše podpory v nezaměstnanosti. Vydává se na žádost zaměstnance. Evidenční list důchodového pojištění dle 38 zákona č. 582/1991 Sb. vede tento dokument zaměstnavatel pro každého zaměstnance, který platí důchodové pojištění. Je důležitý pro přiznání nároku na starobní důchod nebo jeho výpočet. Po ukončení pracovního poměru zasílá zaměstnavatel tento dokument správě sociálního zabezpečení. Dále se vystavuje ještě ve dvou kopiích, z nichž jednu dostává zaměstnanec a jednu archivuje zaměstnavatel. Posudek o pracovní činnosti (reference) - posudek o pracovní činnosti vydává zaměstnavatel na žádost zaměstnance. Uvádí se v něm dosažená kvalifikace, pracovní 1212 schopnosti a ohodnocení způsobu práce. Posudek je zaměstnavatel povinen vystavit do 15 dnů od žádosti. Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti - toto potvrzení vystaví zaměstnavatel na žádost zaměstnance. Je nezbytné k ročnímu zúčtování odvedených záloh na daň ze závislé činnosti u nového zaměstnavatele, nebo pokud se podává daňové přiznání osobně. Mezi základní povinnosti zaměstnavatele pak patří poskytování měsíčních dokladů o odvodech pojištění a daní pojišťovnám a finančním úřadům. 1313 3. Právní podklady Právními podklady rozumíme jednotlivou legislativní dokumentaci, kterou se musí řídit jednotlivé subjekty účastnící se na procesu účtování mzdy, jako jsou zaměstnanci, zaměstnavatelé, pojišťovny a státní správa. Soulad smluv a platné legislativy Pracovně-právní vztahy bývají ujednány v jednotlivých smlouvách. Nejčastějším způsobem založení pracovního poměru je individuální pracovní smlouva. Jednotlivé vztahy pak dále mohou být upraveny ve smlouvě kolektivní nebo celozávodní. Těmto smlouvám jsou nadřazené zákony legislativy platné pro jednotlivé země a s těmito zákony nesmějí být smlouvy v konfliktu. Zpravidla upravují a rozšiřují zákonná ustanovení. 3.1 Smluvní vztahy a ujednání jako podklad pro účtování mzdy Kolektivní smlouva/tarifvertrag kolektivní smlouva se uzavírá mezi zaměstnavatelskými svazy a odborovými organizacemi obsahuje práva a povinnosti smluvních stran kolektivní smlouvy obsahuje právní normy, které mohou upravovat obsah, uzavření a ukončení pracovního poměru a jiné pracovně-právní otázky [1] Kolektivní smlouvy mimo jiné upravují tyto záležitosti pracovního poměru: pracovní doba volno (např. nárok na dovolenou a délka dovolené, placené volno) základní odměny za práci (mzdové a platové skupiny) příplatkové sazby za práci v noci, o nedělích a o svátcích zvláštní tarifní platby (např. 13. měsíční plat, vánoční příspěvek, příspěvek na dovolenou) podíl zaměstnavatele na majetkotvorném spoření vyměřovací základ pro náhradu mzdy za dovolenou vyměřovací základ pro náhradu mzdy v případě nemoci [1, kap. 0.1] 1414 Celozávodní smlouva /Betriebsvereinbarung smlouva mezi zaměstnavatelem a odborovou radou upravují práva a povinnosti těchto smluvních stran, obsahuje úpravy, které mohou doplňovat stávající kolektivní smlouvy podmínky zaměstnanců stanovené v kolektivních smlouvách nesmí být dodatečnými celozávodními smlouvami zhoršovány [1] Celozávodní smlouvy obsahují: vylepšení (upravení) kolektivních smluv podniková pravidla (rozvržení pracovní doby, příplatky za směny, směrnice pro mzdové zařazení, prémie) [1] Pracovní smlouva Pracovní smlouva je nejobvyklejší způsob založení pracovního poměru v České republice i v Německu. Jedná se o dvoustranný právní úkon (mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem), který musí splňovat určité formální a obsahové náležitosti [4, s. 40] V Německu není její písemná forma zákonem striktně definovaná. Pro samostatné pracovní smlouvy platí zásadně volnost při jejich uzavírání, nesmí však zhoršovat kolektivní nebo celozávodní úpravy. Pracovní smlouva v Německu musí obsahovat: jména a adresy smluvních stran začátek pracovního poměru místo výkonu práce popis činnosti výše a složení platu pracovní doba dovolená výpovědní lhůta [5] Předepsané náležitosti české pracovní smlouvy: druh práce, který má zaměstnanec vykonávat místo výkonu práce den nástupu do práce [4, s. 40] 1515 Kromě předepsaných náležitostí může česká pracovní smlouva obsahovat další ustanovení: doba trvání pracovního poměru (pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou) pracovní doba (práce na tzv. kratší pracovní úvazek) zkušební doba (na rozdíl od pracovní smlouvy v Německu nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební doba v Německu se obvykle uzavírá na šest měsíců.) [4] 3.2 Nejdůležitější zákony týkající se mzdy a platu v Německu a jejich obsah Nejdůležitějšími zákony v Německu jsou Zákon o zkráceném úvazku pro starší zaměstnance (Altersteilzeitgesetz), Zákon o bezpečnosti práce (Arbeitsschutzgesetz), Zákon o pracovní době (Arbeitszeitgesetz), Spolkový zákon o dovolené (Bundesurlaubsgesetz), Zákon o náhradě mzdy/platu (Entgeltfortzahlungsgesetz), Právo těžce zdravotně postižených (Schwerbehindertenrecht), Zákon na ochranu matek (Mutterschutzgesetz), Zákon na ochranu mladistvích při jejich zaměstnávání a Zákon o práci na zkrácený úvazek a o pracovních poměrech na dobu určitou ( Teilzeit- und Befristungsgesetz) Zákon o zkráceném úvazku pro starší zaměstnance (Altersteilzeitgesetz) AltTZG 1996 starším zaměstnancům je umožněn plynulý přechod z produktivního věku do starobního důchodu. dochází k pobídkám na vytvoření nových pracovních míst. podmínkou je věk zaměstnance (55 65 let). zaměstnanci může být zredukována pracovní činnost a odměna jí odpovídající, podléhající povinnosti odvodu sociálního zabezpečení model - zaměstnavatel zvyšuje odměnu za práci starších zaměstnanců na zkrácený pracovní úvazek nejméně o 20%. Tento rozdíl hradí zaměstnavateli Spolková agentura práce. Předpokladem je, aby byl zaměstnán nový zaměstnanec evidovaný jako nezaměstnaný nebo učeň. [6] 1616 3.2.2 Zákon o bezpečnosti práce (Arbeitsschutzgesetz) - ArbSchG cílem je prevence úrazů a ochrana pracovníků obsahuje opatření BOZP, která slouží k zajištění a zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců na pracovišti. Základní principy tohoto zákona: zamezení (minimalizace) ohrožení života a zdraví zaměstnanců učinění vhodných preventivních opatření pro první pomoc, pro likvidaci požáru a pro evakuaci zaměstnanců a jiných přítomných osob; proškolení zaměstnanců ohledně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanci jsou povinni starat se o svou vlastní bezpečnost [7] Zákon o pracovní době (Arbeitszeitgesetz) ArbZG Zákon upravuje: denní pracovní dobu (maximálně 48 hodin týdně) poskytované pracovní volno přestávky v práci - přestávka při pracovní době mezi 6-9 hodinami činí nejméně 30 minut, přestávka při pracovní době nad 9 hodin činí nejméně 45 minut, doba trvání přestávky nejméně 15 minut bez přerušení časové vyrovnání - poskytnutí náhradního volna, vyrovnání přesčasů... práci v noci, práci na směny, práci o nedělích a o svátcích [8] Spolkový zákon o dovolené (Bundesurlaubsgesetz) BurlG zákon upravuje nárok na dovolenou, dobu trvání dovolené a náhradu mzdy za dovolenou. zaměstnanec má za každý kalendářní rok zákonný nárok na dovolenou alespoň 24 pracovních dnů (v kolektivní a individuální smlouvě mohou být sjednány dny dovolené navíc). 1717 nárok na plnou dovolenou vzniká teprve po zkušební době, která trvá šest měsíců (pokud zaměstnanec tuto čekací lhůtu ještě nesplnil, přísluší mu za každý celý měsíc částečná dovolená ve výši jedné dvanáctiny roční dovolené) doložené dny nemoci během dovolené se nepovažují za dny dovolené za každý měsíc rodičovské dovolené se nárok na dovolenou snižuje o 1/12 roční dovolené [9] Zákon o náhradě mzdy/platu (Entgeltfortzahlungsgesetz) EntgFG zákon upravuje vyplácení náhrady odměny za práci v případě nemoci a o svátcích zaměstnavatel se zavazuje k náhradě mzdy za státní svátky, které připadnou na pracovní dny. v případě nemoci se náhrada mzdy vyplácí po dobu 6 týdnů v předcházejících 6 měsících nebyl zaměstnanec v pracovní neschopnosti v důsledku stejné nemoci nárok na náhradu mzdy vzniká teprve po 4 týdnech trvání pracovního poměru a pokud pracovní neschopnost nastala bez zavinění zaměstnance zaměstnanec je povinen neprodleně doložit pracovní neschopnost a její předpokládanou dobu trvání náhrady mzdy je v prvních šesti týdnech tak vysoká, jako mzda, kterou by zaměstnanec dostal, kdyby v této době pracoval. trvá-li nemoc déle než šest týdnů, dostává zaměstnanec nemocenské dávky (Krankengeld) od pojišťovny nárok na náhradu mzdy po dobu 6 týdnů vzniká vždy u nového onemocnění [10] Právo těžce zdravotně postižených (Schwerbehindertenrecht) SGB IX zákon řeší začlenění osob s těžkým zdravotním postižením do pracovního procesu obsahuje mj. úpravy týkající se odměn za práci, dodatečné dovolené a ochrany před výpovědí 1818 zaměstnavatelé s min. 20 zaměstnanci musí obsadit 5% pracovních míst těžce zdravotně postiženými osobami těžce zdravotně postižený má nárok na 5 pracovních dnů placené dovolené na zotavenou ročně navíc těžce zdravotně postižení jsou na vlastní žádost zproštěni práce navíc s výpovědí těžce zdravotně postiženého zaměstnance zaměstnavatelem musí souhlasit úřad pro integraci [11] Zákon na ochranu matek (Mutterschutzgesetz) - MuSchG zákon se zabývá ochranou těhotných zaměstnankyň a matek po porodu stanoví mj. zákazy zaměstnání, zvláštní ochranu před výpovědí a náhradu mzdy během mateřské dovolené ochranná lhůta trvá šest týdnů před porodem a osm týdnů po porodu (v případě předčasného porodu nebo porodu vícerčat 12 týdnů). V tomto období dostává žena peněžitou pomoc v mateřství (Mutterschaftsgeld) Rodičovská dovolená náleží matce maximálně do tří let věku dítěte. Matka se může vystřídat s otcem nebo si ji mohou vybrat současně. Při rodičovské dovolené je možné pracovat na částečný úvazek až 30 hodin týdně. Elterngeld (peníze na rodičovské dovolené) [12] Zákon na ochranu mladistvích při jejich zaměstnávání (Jugendarbeitsschutzgesetz) JarbSchG zákon obsahuje speciální ochranné ustanovení pro zaměstnance, kteří ještě nedosáhli 18. roku věku. pracovní doba maximálně 8 hodin denně a 40 hodin týdně nárok na dovolenou: patnáctiletý zaměstnanec 30 dnů dovolené, šestnáctiletý zaměstnanec 27 dnů dovolené, sedmnáctiletý zaměstnanec 25 dnů dovolené zákaz zaměstnání dětí mladších 15 let uvolnění z práce za účelem docházky ve škole [13] 1919 3.2.9 Zákon o práci na zkrácený úvazek a o pracovních poměrech na dobu určitou (Teilzeit- und Befristungsgesetz) TzBfG cílem je podporovat práci na částečný úvazek (Teizeiarbeit). stanovuje předpoklady pro pracovní smlouvy na dobu určitou zamezuje diskriminaci zaměstnanců zaměstnaných na zkrácený pracovní úvazek a na dobu určitou. [14] 3.3 Nejdůležitější zákony týkající se mzdy v České republice a jejich obsah V České republice upravuje právní odvětví pracovního práva především zákon č.262/2006 Sb. v platném znění, zákoník práce (dále jen zákoník práce) Pracovní doba a doba odpočinku Stanovení pracovní doby a její rozvržení upravuje 78 zákoníku práce. Stanovení pracovní doby a její rozvržení znamená určení doby, kdy zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Při stanovení pracovní doby jsou zaměstnavatelé povinni respektovat řadu zákonných ustanovení, zejména o: maximální délce pracovní doby rozvržení pracovní doby přestávkách v práci nepřetržitém odpočinku mezi dvěma směnami nepřetržitém odpočinku v týdnu Délka pracovní doby ( 79 a 88) nesmí překročit 40 hodin týdně zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut přestávky v práci na jídlo a oddech se do pracovní doby nezapočítávají [2] 2020 Zákoník práce se v 80 zabývá také kratší pracovní dobu, tzv. "zkrácený pracovní úvazek". Byla-li sjednána kratší pracovní doba, přísluší zaměstnanci mzda nebo plat, které odpovídají této kratší pracovní době. Pružná pracovní doba ( 85) zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem [2] Práce přesčas ( 93) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce [2] Příplatky k práci a odměny Mzda za práci přesčas Mzda za práci ve svátek Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí Mzda za práci v noci Odměna za pracovní pohotovost Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dle 114 zákoníku práce mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodli na čerpání náhradního volna. Příplatek ani náhradní volno však nepřísluší, jestliže byla mzda sjednána v kolektivní smlouvě již s přihlédnutím k práci přesčas. [2] Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dle 115 zákoníku práce dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažné mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku namísto náhradního volna. Jestliže zaměstnanec v důsledku svátku, který připadl na jeho obvyklý pracovní den, nepracuje, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. [2] 2121 Za práci v noci přísluší zaměstnanci dle 116 zákoníku práce dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. Prací v noci se rozumí časový interval od 22:00 hodin do 6:00 hodin. Na příslušnou noční směnu se zásadně vztahují pravidla platná pro kalendářní den, v němž směna začíná. To znamená, že na směnu začínající v neděli a končící v pondělí ráno se pohlíží jako na směnu nedělní. [2] Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dle 118 zákoníku práce dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. [2] Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci dle 78 a 95 zákoníku práce odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak.. Její výše se sjednává v kolektivní smlouvě nebo v pracovní či jiné individuální smlouvě. [2] Dovolená Zákoník práce upravuje nárok na dovolenou, dobu trvání dovolené a náhradu mzdy za dovolenou. zaměstnanec má dle 211 až 223 zákoníku práce za každý kalendářní rok zákonný nárok na dovolenou minimálně 20 pracovních dnů (v kolektivní a individuální smlouvě mohou být sjednány dny dovolené navíc). Zákoník práce rozeznává několik druhů dovolené: Dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část Dovolená za odpracované dny Dodatková dovolená [2] Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. [2, 212] 2222 3.3.4 Náhrada mzdy za dovolenou podle 222 zákoníku práce se průměrný výdělek vypočítá z hrubé mzdy za rozhodné období a z doby odpracované v rozhodném období. při dočasné pracovní neschopnosti podle 192 zákoníku práce za první 3 pracovní dny náhrada mzdy nepřísluší. Od 4. pracovního dne náhrada mzdy přísluší ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. při karanténě - za první 3 pracovní dny náhrada mzdy přísluší ve výši 25 % průměrného redukovaného výdělku. Od 4. pracovního dne přísluší náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. [2] Právo těžce zdravotně postižených Právo těžce zdravotně postižených na práci upravuje zákon č. 435/2004 Sb., 81. Povinnost, zaměstnávat osoby se zdravotním postižením má každý zaměstnavatel ve výši povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu svých zaměstnanců. Povinný podíl u zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci činí 4% Zákon na ochranu matek Mateřská dovolená ( 195) přísluší zaměstnankyni po dobu 28, výjimečně po dobu 37 týdnů, pokud porodila zároveň dvě nebo více dětí. Zaměstnankyně nastupuje zpravidla tuto mateřskou dovolenou od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6-ti týdnů ode dne porodu. Rodičovská dovolená ( 196) přísluší ženě na její žádost po skončení mateřské dovolené do tří let věku dítěte. Otci dítěte přísluší na žádost od narození dítěte rovněž do tří let jeho věku, přičemž mateřskou a rodičovskou dovolenou mohou oba rodiče čerpat současně. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. [2] 2323 3.3.7 Ochrana mladistvích při jejich zaměstnávání U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. Při zaměstnávání mladistých zaměstnanců existují určitá omezení, například v délce pracovní doby a druhu práce, kterou mohou vykonávat. [2] 2424 4. Vyúčtování německé mzdy Vyúčtování mzdy je komplexní proces, do kterého vstupují platná legislativa, administrativní dokumentace a jednotlivé dílčí procesy jako je stanovení hrubé mzdy, zaúčtování příplatků a odměn, zohlednění zákonné náhrady mzdy. Výstupem celého procesu je odvod daní, zdravotního a sociálního pojištění a samotná výplata čisté mzdy zaměstnanci. 4.1 Stanovení hrubé mzdy v německém mzdovém účetnictví Mzda/plat V rámci pracovního poměru dostávají zaměstnanci od svého zaměstnavatele peněžní mzdu nebo plat. Jejich výše závisí na druhu práce, její složitosti a mnoha dalších aspektech. U dělnických profesí se v Německu používá pojem mzda, u technickohospodářských pracovníků se používá pojem plat. [1] Druhy mzdy U jednotlivých druhů mzdy rozlišujeme, zda se jedná o běžné příjmy, jednorázové příjmy nebo příjmy v naturáliích. [1] Běžné příjmy mzda a plat odměna za práci přesčas příplatky běžné prémie náhrada mzdy v případě nemoci náhrada mzdy za dovolenou příspěvek na majetkotvorné spoření příspěvek na penzijní připojištění Jednorázové příjmy příspěvek na dovolenou příspěvek na vánoce jednorázové bonusy a prémie odměna k pracovního jubileu 2525 Příjmy v naturáliích strava a ubytování zdarma nebo se slevou používání firemních vozidel k soukromých účelům 4.2 Příplatky a odměny Příplatky za práci o nedělích, svátcích nebo v noci jsou osvobozené od daně. Zaměstnanci náleží dosažená mzda a k tomu: příplatek 25 % za práci v noci mezi a hodinou příplatek 40 % za práci v noci mezi 0.00 a 4.00 hodinou příplatek 50 % za práci o nedělích příplatek 125 % za práci dne 31. prosince od hodin a o zákonných svátcích příplatek 150 % za práci dne 24. prosince od hodin, 1. a 2. svátek vánoční a 1.září [5, s. 76] 4.3 Zákonná náhrada mzdy/platu (Entgeltfortzahlungsgesetz) Náhrady mzdy ve státem uznaných svátcích pro svátek se předpokládá pracovní doba, která by byla průměrně odpracovaná v den, na který svátek připadá. Považuje se za hrubou odměnu za práci podléhající povinnosti odvodu daně a sociálního zabezpečení. [5] Náhrady mzdy v případě nemoci (překážka v práci na straně zaměstnance) zaměstnavatel je povinen vyplácet náhradu mzdy/platu po dobu až 6 týdnů, Krankengeld výše nemocenské se vypočítá z platu za poslední tři měsíce před začátkem pracovní neschopnosti. Zaměstnanec dostává od pojišťovny 70% z této průměrné hrubé mzdy. Při výpočtu je nutné zohlednit strop pro platbu zdravotního pojištění. [5] Náhrada mzdy za dovolenou náhrada mzdy za dovolenou vyplývá z průměrné odměny za práci posledních 13 týdnů před začátkem dovolené. Je třeba zde zohlednit i složky odměny jako jsou příplatky, provize, pravidelné výkonnostní prémie, příjmy v naturáliích atd. 26 Zobrazit více
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
Personální činnost podniku mzdy cv. 11 Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků Příjmení Jméno(-a) Titul Rodné číslo 1 ) Číslo pasu 1 ) Adresa bydliště (místa trvalého pobytu) PSČ Prohlášení Více Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada: Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Seminář Mzdy Ing. Jan Jón
Seminář Mzdy 2016 Ing. Jan Jón 15. ledna 2016 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2015 a v roce 2016 2015 2016 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z Více I. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992 Sb. o
Přednáška č.5 I. pilíř sociálního zabezpečení Sociální pojištění I. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992 Více DAŇOVÁ SOUSTAVA. Ing. Hana Volencová. Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou
DAŇOVÁ SOUSTAVA Ing. Hana Volencová Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou VY_32_INOVACE_07_3_09_ EK Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou Sleva na dani: poplatníkům se vypočtená daň za zdaňovací období Více Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 Více I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti Více Hrubá mzda zahrnuje základní mzdu + příplatky, prémie, odměny, náhradu mzdy.
Mzdy Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci 1. Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým Více ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více Sociální pojištění OSVČ v roce 2013
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více Legislativa 2008. Změny od 1.1.2008
Legislativa 2008 Zde jsou uvedeny změny nejdůležitějších zákonů a předpisů s vlivem na mzdovou agendu. Platnost změn je od 1.1.2008 (pokud není uvedeno jinak). V závorkách jsou hodnoty platné do 31.12.2007 Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová Více Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují
Zákon o dani z příjmu sazby daně, nezdanitelné a odpočitatelné položky, sleva na dani ANOTACE 1. Zákon o dani z příjmu sazba, nezdanitelné a odpočitatelné položky, slevy na dani 2. Autor Mgr. Vladimír Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více Seminář Mzdy 2015. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2015
Seminář Mzdy 2015 Ing. Jan Jón 16. ledna 2015 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2014 a v roce 2015 2014 2015 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z Více MPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.
Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 1. Obecně Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. dále jen ZP ), který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007, přináší celou řadu změn oproti Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více Obsah Strana 1. Obsah
Obsah Seznam souvisejících právních předpisů...18 1 Daně...24 1.1 Daň z příjmů fyzických osob obecně...24 1.1.1 Dílčí základy...24 1.1.2 Výdaje (náklady) u jednotlivých dílčích základů...28 1.1.3 Procentní Více FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 15. Odměňování za práci Mgr. Zuzana Válková MZDOVÉ Více Seminář Mzdy 2014. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2014
http://aplchem.upol.cz CZ.1.07/2.2.00/15.0247 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. KFC/PEM Přednáška č 5 a 6 Mzdy a srážky z mezd, odměňování, Více Subjekt daně - poplatník
Daň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti Michal Radvan Subjekt daně - poplatník Poplatníky daně z příjmů fyzických osob jsou fyzické osoby. - Rezidenti: poplatníci, kteří mají na území České Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1. Více PROHLÁŠENÍ. poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků. Příjmení Jméno
PROHLÁŠENÍ poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků Příjmení Jméno Titul Rodné číslo 1 ) Číslo pasu 1 ) Adresa bydliště (místa trvalého pobytu) PSČ Prohlášení podepisuji Více - Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění:
Otázka: Sociální pojištění Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dudis - Zákon o všeobecném sociálním pojištění upravuje tří druhy pojištění: Důchodové Nemocenské Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti PLÁTCI Více II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci
~ 35 ~ II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci Do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení, ale i zdravotní pojištění se započítávají příjmy, Více - 2,3 % na nemocenské pojištění - 21,5 % na důchodové pojištění - 1,2 příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0498 Název projektu: OA Přerov Peníze středním školám Číslo a název oblasti podpory: 1.5 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Realizace projektu: Více 6. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ, NEMOCENSKÉ A DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ
6. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ, NEMOCENSKÉ A DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ V této a následující kapitole je hlavním cílem zvládnutí základních principů z oblasti vztahů vznikajících mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3
ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn. Část první Změna zákoníku práce
Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Část první Změna zákoníku práce 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více Daň z příjmu fyzických osob
Daň z příjmu fyzických osob Legislativa Daň z příjmů fyzických osob upravuje zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v aktuálním znění Poplatníci daně - fyzické osoby Každý, kdo má na území ČR trvalé Více PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY
KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální Více Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení
Předsedům VZO Dávky v roce 2011 Vážené kolegyně, vážení kolegové, letošní první číslo přináší přehled dávek, které budou poskytovány v roce 2011 včetně souvisejících údajů. Věřím, že tyto informace Vám Více VY_62_INOVACE_FGIK_I-2_29. Šablona FG č. I, sada č. 2. Zaměstnání - plat/mzda. Ročník 9.
Šablona FG č. I, sada č. 2 Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Tematický okruh Téma Člověk a svět práce Pěstitelské práce Pěstitelské práce Zaměstnání - plat/mzda Ročník 9. 2. díl ze 4-dílné série zaměřené Více -Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY
-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství Více Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2016 METIS Praha, spol. s r.o. 29. 1. 2016 K 1.1.2016 došlo ke zvýšení Více KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách Více 2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP)
Sociální pojištění Bc. Alena Kozubová Právní norma Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění - upravuje nárok na důchod a stanovení Více 10. Personalistika mzdy, zákonné odvody
10. Personalistika mzdy, zákonné odvody Klíčová slova: Personální práce, mzda, veřejné zdravotní pojištění, nemocenské pojištění, důchodové pojištění, státní politika zaměstnanosti. Anotace textu: Cílem Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013
~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce: Více www.zlinskedumy.cz Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová
Název projektu Číslo projektu Název školy Autor Název šablony Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0748 Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová Více Obsah. Obsah... III Předmluva... XVII Seznam zkratek...xviii. Díl 1 Pracovnělékařská služba
Obsah Obsah............................................................................... III Předmluva........................................................................ XVII Seznam zkratek...................................................................xviii Více Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky. Název materiálu: Daň ze mzdy, zdravotní a sociální pojištění
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová Více Tvorba a čerpání sociálního fondu
O P A T Ř E N Í D Ě K A N A Č. 13/ 2 0 1 5 Č.j. 4060/2015 Zpracoval: JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty Odpovídá: děkanka fakulty Tvorba a čerpání sociálního fondu ÚVOD Podle 18, odst. 6, písm. f) Více Klíčové kompetence do obcí obecné i odborné vzdělávání na dosah
Vítáme Vás na semináři organizovaném v rámci projektu Klíčové kompetence do obcí obecné i odborné vzdělávání na dosah Reg. číslo projektu: CZ.1.07/3.1.00/50.0015 Tento projekt je spolufinancován Evropským Více Mzdová soustava, odměňování pracovníků
Mzdová soustava, odměňování pracovníků Odměňování pracovníků představuje odměnu za vykonanou práci. Je upraveno především v zákoníku práce. (www.zakonycr.cz/úplná znění vybraných zákonů/zakonik práce) Více Obsah. Předmluva... XVII Seznam zkratek... XVIII. Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru
Obsah Předmluva....................................................................... XVII Seznam zkratek.................................................................. XVIII DÍL 1 Povinnosti zaměstnavatele Více zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb.
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb., o všeobecné zdravotní pojišťovně zákon Více Výpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti, sociálního a zdravotního pojištění u prvního zaměstnavatele:
Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Zdravotní pojištění. 1. Osobní rozsah zdravotního pojištění a zdravotní pojišťovny. 2. Vymezení okruhu plátců 3. Povinnosti plátců 4. Vyměřovací základ. 5. Odvod, splatnost Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více Obsah. Předmluva... XVII Seznam zkratek... XVIII. Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru
Obsah Předmluva....................................................................... XVII Seznam zkratek.................................................................. XVIII DÍL 1 Povinnosti zaměstnavatele Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více Ekonomika III. PC, POWER POINT, dataprojektor
Název školy Střední škola hotelová a služeb Kroměříž Číslo projektu Autor Název šablony Název DUMu Stupeň a typ vzdělávání Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Vzdělávací okruh Druh učebního materiálu Cílová Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst. Více DANĚ Z PŘÍJMU V ČR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
DANĚ Z PŘÍJMU V ČR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Více Personalistika a odměňování pracovníků
Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Jihlava Šablona 32 VY_32_INOVACE_412.UCE.24 Daňové tabulky pro studenty učební pomůcka Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0744 Šablona: Více Daně v roce Metodologický seminář pro středoškolské učitele
Daně v roce 2010 Metodologický seminář pro středoškolské učitele prof. Ing. Alena Vančurová, Ph.D. DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB Cesta od předmětu k základu daně veškeré příjmy poplatníka - příjmy vyňaté Více Rodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář