Source: http://biznes.onet.pl/wiadomosci/manager/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy/fmmgk
Timestamp: 2017-02-19 14:24:03+00:00
Document Index: 459850

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 92', 'art. 188', 'art. 361', 'art. 97']

Świadectwo pracy po nowelizacji Kodeksu pracy - Biznes
10 sie 12 17:39
Świadectwo pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
Proszę o pomoc w kwestii wystawiania świadectwa pracy w świetle nowych przepisów K.p.
fot. Shutterstock Pracownik był zatrudniony następująco: 01.10.2011-31.12.2011 - okres próbny, 01.01.2012-30.06.2012 - czas określony. Wystawiam z datą 30.06.2012 r.:
1) dwa świadectwa pracy oddzielnie za każdy okres;
2) jedno świadectwo pracy i wypisuję w nim poszczególne okresy, na jakie były zawarte umowy;
3) jedno świadectwo za cały okres zatrudnienia bez wyodrębniania poszczególnych umów?
Pracodawca chce wydawać świadectwa pracy po okresie próbnym. Czy w punkcie dotyczącym okresu zatrudnienia powinna znaleźć się adnotacja, że umowa była zawarta na okres próbny?
Od dnia 21.03.2011 r. zmianie uległ przepis art. 97 K.p. dotyczący świadectw pracy. Utrzymana została zasada, że pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo bez jego wniosku (z urzędu) w związku z ustaniem stosunku pracy (§ 1). Wprowadzono od tej zasady wyjątki (§ 11 i 12), które dotyczą tylko umów terminowych, czyli umowy na okres próbny, na czas określony i na czas wykonania określonej pracy.
Wprowadzone w art. 97 § 11 i 12 K.p. ułatwienie dla pracodawcy polega na tym, że w miejsce obowiązku wydania z urzędu świadectwa pracy po ustaniu każdego terminowego stosunku pracy wprowadzony został obowiązek wydania z urzędu jednego świadectwa pracy obejmującego wszystkie zakończone stosunki pracy, które powstały na podstawie umów terminowych zawartych w okresie 2 lat. Nie ma wymogu, aby kolejna umowa obowiązywała bezpośrednio po ustaniu poprzedniej, wystarczy między nimi taka więź, aby był zachowany przewidziany w § 11 warunek „pozostawania w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy.
Obowiązek wydania świadectwa powstaje wówczas po ustaniu ostatniej z tych umów, zawartej nie później niż z upływem 24 miesięcy, licząc od dnia zawarcia pierwszej umowy terminowej. Z ww. art. wynika, że jeżeli umowa terminowa jest zawarta na okres co najmniej 24 miesięcy, to zawsze powstaje obowiązek wydania świadectwa wraz z jej ustaniem.
Każdorazowo, na pisemne żądanie pracownika (§ 13) pracodawca jest obowiązany – w terminie 7 dni od jego zgłoszenia – wydać, jedno świadectwo obejmujące wszystkie zakończone okresy zatrudnienia z w/w art. lub oddzielne świadectwa dla wskazanych we wniosku okresów zatrudnienia. Wydanie pracownikowi świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 13 K.p. (na żądanie pracownika), to obowiązek wydania łącznego świadectwa ulega ograniczeniu o okresy zatrudnienia objęte tym świadectwami. Odnosząc się do zadanego pytania, czy należy odwołać się do przepisów regulujących treść świadectwa pracy.
Treść świadectwa, poza informacjami z art. 97, powinny stanowić dane wskazane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (§ 1 ust. 1). Dotyczą one: wymiaru czasu pracy; podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy; urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, z zaznaczeniem, ile było dni urlopu na żądanie; wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy; należności ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych; okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia; wykorzystanego urlopu wychowawczego; liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 K.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; wykorzystania w tymże roku zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 K.p.; okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 361 § 1 K.p.; okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych; okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze; okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty.
W świadectwie pracy należy podać, m.in. okres zatrudnienia wskazując datę początkową i końcową stosunku pracy. Nie trzeba wyszczególniać rodzaju umowy o pracę.
Termin wydania świadectwa Kodeks pracy określa jako niezwłoczny, a ww. rozporządzenie precyzuje go jako dzień ustania stosunku pracy (przy doręczeniu bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej). Przesłanie pocztą lub doręczenie w inny sposób powinno nastąpić nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy (§ 2 ust. 2 w/w rozporządzenia). Termin wydania świadectwa pracy nie uległ zmianie.
Paulina Matyjas-Łysakowska – aplikantka radcowska Kancelaria Filipek & Kamiński sp.k. Lublin
1. Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.
2. Ustawa z dn. 05.01.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy – Dz.U. z 2011 r. Nr 36, poz. 181.
3. E. Maniewska, Komentarz do art. 97 kodeksu pracy. System informacji prawnej Lex.
4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania – Dz.U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282.
Komuda: płace są niskie, bo pracownicy mają słabą pozycję
Ostrzejsze normy dla budynków mieszkalnych
Ustalanie statusu przedsiębiorcy na potrzeby JPK
Ynnos :
Dobre przepisy to proste przepisy. Kończę pracę, pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo i dać do ręki za pokwitowaniem i to jest warunek rozwiązania/wygaśnięcia umowy. dostaje świadectwo potwierdzam że już nie pracuje jak długo nie ma podpisu i świadectwa jestem pracownikiem i przysługuje mi pensja. Podobnie podpisanie umowy wciągu 24 godzin od 1 dnia pracy inaczej pracownik nie ma prawa podjąć pracy i ani minuty dłużej za wydłużenie czasu lub kombinowanie kara połowa rocznego zysku pracodawcy. Podobnie surowo karać za nie płacenie za wykonaną pracę traktować jak kradzież zuchwałą bo w praktyce to jest kradzież. Wziąłeś pracę płać nie stać cię zwijaj bambetle i spadaj. Dosyć cackania się ze złodziejami. 12 sie 12 09:00 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90032624,czytaj.html
A ja zostałam zwolniona po 3 latach pracy bez podania przyczyny bo umowa na czas określony. Podczas wręczania wypowiedzenia powiedziano mi ze redukcja etatów, ale na wypowiedzeniu nic... normalnie chamstwo tylko po to żeby 2 miesięcznej odprawy nie wypłacać a jakiś minister jak go wywalają to zawsze dostaje odprawę żeby na drugi dzień być na innym stanowisku powalony kraj. Myślicie że mam szanse w sądzie pracy jak będę miała świadka?czy sobie darować, ale zawsze to 2-miesięczna wypłata i może + nawet odszkodowanie. 12 sie 12 10:25 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90036687,czytaj.html
~zgłaszam pomysl Użytkownik anonimowy
~zgłaszam pomysl :
a może rząd wreszcie uzna dla dobra obywateli, ze dokumentacja płacowa i zatrudnieniowa nieistniejących juz firm powinna być w ZUS-ie, tam stworzyć trzeba archiwa i gromadzić, według zasady, komu to jest potrzebne? obecnie luzie biegają po składnicach, archiwach państw.(historycznych!), magazynach prywatnych, bałagan typowo polski, 12 sie 12 07:45 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90030398,czytaj.html
Po co swiadectwa pracy?
W UK nie ma swiadectwa pracy, sa tylko referencje, ktore pracodawca jesli nie bylo razacego naruszenia zasad pracy (pijanstow itp) zawsze da [pozytywne, bo zawsze negatywne bedzie o nim swiadczylo nie o pracowniku, ze bylo wydane z zemsty. Dlatego w referencjach pyta sie tylko o pijanstwo, zlodziejstwo...
W UK nie ma czegos taiego jak porzucenie pracy... Tu umowe rozwiazuje sie nieprzychodzac do pracy w kilka dni bez kontaktu z pracodawca. To oznacza zakonczenie umowy.
W UK to pracodawcy maja "latki" opini a nie pracownik, bo jesli od kogos stale odchodza pracownicy to znaczy, ze z tym pracodawca nie jest wszysko ok. od dobrej pracy malo kto odejdzie...
Niestety w Poslce Pracodwaca w tym zakresie jest na uprzywilejowanej pozycji, czyli kompletnie postawione jest to na glowie, to dziala jak jest obowizek pracy jak bylo w PRL, ale w wolnym rynku, wszelkie swiadectwa, porzycenia pracy itp. pwoinny przstac istniec. 12 sie 12 10:39 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90037455,czytaj.html
antykatolik antykatolik
Ynnos:
12 sie 12 09:00 użytkownik Ynnos napisał:
Dobre przepisy to proste przepisy. Kończę pracę, pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo i dać do ręki za pokwitowaniem i to jest warunek rozwiązania/wygaśnięcia umowy. dostaje świadectwo potwierdzam że już nie pracuje jak długo nie ma podpisu i świad
zgadzam się. Za pracę trzeba płacić - jeżeli pracodawca nie ma akurat pieniędzy można się dogadać i przesunąć termin płatności ale nie w nieskończoność. Wg mnie powinni zakazać pracy w nadgodzinach bo obecne przepisy pozwalają nakazywać pracownikom na zostawanie codziennie w pracy dłużej. Umowa jest zawarta na określonych zasadach, określa ile też że dobowy wymiar pracy to 8 godzin ale często jest to łamane. 12 sie 12 09:15 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90033126,czytaj.html
~rzyt ~rzyt
12 sie 12 11:17 użytkownik reiniger napisał:
A dlaczego wymieniłeś pomysły na naprawę sytuacji tylko dla jednej strony?
W takim razie ja wymienię dla drugiej: - za każdą wyniesioną rzecz z firmy obcinać rękę pracownikowi-złodziejowi
- za każdą zmarnowaną godzinę przed Facebookiem w czasie pracy nak
Człowiek jest dobrem najwyższym i trzeba go szanować. Dlatego powoli zwalniam moich pracowników i ograniczam działalność, bo nie wiem ile zarobię w danym miesiącu, ale wiem ile będę miał sztywnych kosztów. Jak podniesione opłaty za wieczystą dzierżawę z 13 tys. na 117 tys. to zwolniłem pięciu, bo skąś tą kasę trzeba wyczarować. Za podwyżki ZUS też dwoje straciło pracę....Zielona wyspa rozwoju i wzrostu nie rekompensuje tych kosztów i taka sytuacja będzie miała miejsce w jeszcze większej skali. Pozdrawiam pracowników, którym się wydaje że praca to jest tylko przychodzenie do pracy. 12 sie 12 14:05 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90048528,czytaj.html
~MR ~MR
12 sie 12 07:45 użytkownik ~zgłaszam pomysl napisał
a może rząd wreszcie uzna dla dobra obywateli, ze dokumentacja płacowa i zatrudnieniowa nieistniejących juz firm powinna być w ZUS-ie, tam stworzyć trzeba archiwa i gromadzić, według zasady, komu to jest potrzebne? obecnie luzie biegają po składnicach, ar
Najgorsze, że w świetle wyroku Sądu Najwyższego świadectwo pracy nie jest dokumentem urzędowym i może nie być uznane przez ZUS do ustalania prawa do emerytury! Niedawno była przecież o tym dyskusja na Onecie. I wtedy trzeba szukać znajomych sprzed lat, którzy wiarygodnie przekonają sąd, że dane zawarte w świadectwie są prawdziwe. Inaczej można mieć świadectwo pracy, a uprawnień z tego wynikających nie. 12 sie 12 10:54 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90038226,czytaj.html
~ququ ~ququ
pracuje w UK od 8 lat......nigdy nie podpisywalem zadej umowy, uzgodnilem ustnie tylko stawke (co jest jak najbardziej zgodne z prawem)...co tydzien dostaje ,,payslip" i kase na konto......nie istnieja tu zadne ,,swiadectwa pracy"......jak sie zwalniasz (wygasa kontrakt) mozesz jedynie poprosic pracodawce o "referencje", ale nie musi ci on ich wystawic i moga byc one tylko pozytywne, tak wiec kazdy pracownik stara sie zyc dobrze z pracodawca, a jak cos pracownikowi sie nie podoba to rezygnuje z pracy i prosi o referencje, bo o znalezieniu dobrej pracy bez referencji to mozna tylko pomarzyc.....
oczywiscie pracwnik ma tu swoje prawa i z kolei, kiedy pracodawca chce go zwolnic to nie jest to takie bardzo proste, ale nie jest tez zbyt skomplikowane, w kazdym razie tez trzeba byc grzecznym, bo nie dostaniesz referencji........wogole ludzie tutaj sa jacys tacy ,,grzeczni"...i usmiechnieci (niektorzy mowia, ze to jest falszywy i wytresowany usmiech, ale ja wole taki usmiech niz ,,prawdziwie" ponure mordy jakie widze odwiedzajac Polske).... 12 sie 12 12:21 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90042928,czytaj.html
- za każdą zmarnowaną godzinę przed Facebookiem w czasie pracy nakazać odpracowanie 2 godzin za darmo
- za załatwianie swoich prywatnych spraw w czasie pracy płacić pracodawcy odszkodowanie w wysokości półrocznej pensji
- za buntowanie innych pracowników kara w wysokości rocznej pensji
- za wynoszenie know-how szubienica
Fajnie? To kiedy wprowadzamy te zmiany, Ty swoje a ja swoje ? 12 sie 12 11:17 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90039508,czytaj.html
~paulek
~paulek ~paulek
urzędasów-pasibrzuchów w ZUS jest co niemiara,a załatwić coś choćby emeryturę ,to trzeba samemu biegać i szukać po różnych archiwach-muzeach...a wyp... połowę z nich 12 sie 12 07:54 | ocena:
/forum/swiadectwo-pracy-po-nowelizacji-kodeksu-pracy,1,706490,90030607,czytaj.html
Najlepsze drony świata w Dubaju
Jakóbik: Strategia Morawieckiego nie przesądza o kierunku rozwoju energetyki
Trojak: dla powodzenia Strategii Morawieckiego ważna jest ciągłość polityki gospodarczej
Powraca temat greckiej tragedii
Emerytury z KRUS wzrosną od marca
Bułgarzy chcą wyższych płac i nowych twarzy w polityce
Gowin: zrezygnować z sieci szpitali lub przeprowadzić pilotaż
Hotelarze z Wenecji: trzeba ograniczyć napływ jednodniowych turystów
Tej zimy wzrosło zużycie gazu w Polsce
PGNiG chce wykonać ponowne dokładne analizy złóż w Karpatach
Prezes Polskiego Radia podała się do dymisji
Prawie 85 mln zł dotacji na gospodarkę wodno-ściekową na wsi
Rząd: od niedzieli wstrzymujemy import węgla z Korei Północnej
Accenture chce stworzyć 15 tysięcy miejsc pracy
Stadler wyprodukuje 52 pociągi dla metra i kolei miejskiej w Liverpoolu. 40-letni tabor idzie do wymiany
Ok. 700 gospodarstw domowych chce wymienić piece na ekologiczne
Słynne dyżurne ze schodów ruchomych znikną z moskiewskiego metra
Bill Gates: Jeśli roboty przejmą pracę ludzi, powinny być opodatkowane
Dwunożny robot stworzony do pracy w ekstremalnych warunkach
Jak Tinder stał się popularny? Oto sztuczki, po które sięgnęli twórcy aplikacji
4,0711
Blogi Ekologiczny i ekonomiczny – Twój no...
Marzenie o własnym domu jest na najlepszej drodze do spełnienia? Warto zatem...
Kupując mieszkanie w pozornie gorsz...
https://youtu.be/tVVhCpvN5g4
Eksperci radzą, by przyszli nabywcy nieruchomości...
Rewolucja w Krajowej Administracji ...
16 listopada 2016 roku Sejm uchwalił w ostatecznym kształcie ustawę o Krajowej...