Source: https://www.scribd.com/document/326986989/Codigo-de-Etica-y-Conducta
Timestamp: 2018-10-20 18:20:36
Document Index: 400918343

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 8', 'artículo 27', 'artículo 250', 'artículo 251', 'artículo 160']

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CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE
Y CONDUCTA EFE
Mensaje del Directorio.
Valores eticos.
Principios y compromisos de EFE.
13 Políticas Corporativas de EFE.
22 Comité de Ética.
23 Medidas Disciplinarias.
24 Vigencia de este Código.
y otorgar un servicio de excelencia. se sientan responsables de reportar las conductas inapropiadas que observen. Para lograr este objetivo debemos trabajar con dedicación. Hoy tenemos el desafío de generar una plataforma para el desarrollo sustentable de este medio de transporte. principios y cultura corporativa que como Directorio queremos impulsar. tomando las decisiones correctas y haciendo las cosas bien. En tal sentido.MENSAJE DEL DIRECTORIO CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE “Desde hace más de un siglo la Empresa de los Ferrocarriles del Estado ha contribuido al progreso del país posibilitando el transporte de carga y pasajeros a nivel nacional. honestidad. contratistas. integridad y transparencia. esto es. abriendo vías para el futuro de Chile. Si nuestro actuar es consecuente con los comportamientos que define el presente código. seguro y confiable. clientes. podemos tener la seguridad que estamos trabajando de manera correcta y acorde con los valores. 2 . Invitamos a todos a compartir y hacer propios estos valores y principios. nos permitirán construir la necesaria credibilidad y sustentabilidad institucional. además de una sólida reputación corporativa. a su vez. este Código de Ética y Conducta tiene como propósito ser una guía para los comportamientos esperados de todos los referentes de la empresa. De esta forma seremos capaces de obtener una mayor eficiencia y eficacia. Estas cualidades. trabajadores de todos los niveles y áreas. ejecutivos. sus directores. Nuestra motivación es que todos nos sintamos orgullosos de trabajar en EFE y de pertenecer a esta empresa que todos los días transporta futuro para Chile”. Como Directorio queremos promover un lugar de trabajo donde las personas se sientan libres de preguntar qué hacer en caso de duda o desconocimiento y. a través de nuestros canales for males. proveedores y todos los organismos con los que la Empresa se relaciona.
haciendo un uso eficiente de los recursos e incorporando los más altos estándares de seguridad. .MISIÓN Y VISIÓN DE EFE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE • Misión 3 Somos una empresa que provee al país de una plataforma para el desarrollo sustentable del modo ferroviario. tanto para el transporte de pasajeros como de carga. que permitan entregar un servicio de transporte de pasajeros de excelencia y aumentar considerablemente la participación en el mercado del transporte de carga. • Visión Queremos contribuir al progreso del país mediante soluciones sustentables. innovadoras y de alta tecnología. calidad y confiabilidad.
a los Contratos de Prestación de Bienes y Servicios. leer. si cumple con la ley. cumplir y promover el cumplimiento de este Código de Ética y Conducta en toda la cadena de valor de la Empresa. las normas internas y las medidas de seguridad. quienes deben conocer y cumplir sus disposiciones. al Reglamento Interno de Orden. y seguramente encontrará la respuesta sobre qué es lo correcto. En caso de duda. contratistas y proveedores de servicios de EFE. si afecta su conciencia personal. ejecutivos. debe preguntarse si esa acción o decisión es coherente con los valores y principios de la Empresa. ejecutivos. ¿Cuál es su finalidad? Resguardar la credibilidad y confianza institucional frente a sus diferentes grupos de interés. contratistas y proveedores. contratistas y proveedores de la Empresa. su imagen ante su familia y la imagen de la Empresa ante la comunidad. las buenas prácticas corporativas. consulte con sus compañeros de trabajo o con su jefe directo. Este Código constituye un complemento al Contrato de Trabajo. fomentando los comportamientos íntegros. directores. directores. . los que se basan en los valores de EFE y en su compromiso de mantener prácticas de negocios éticas y respetuosas de la legislación vigente. ejecutivos. • Alcance: ¿A quien está dirigido? Este Código de Ética y Conducta es obligatorio para los directores. trabajadores.OBJETIVO Y ALCANCE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE • Objetivo: 4 ¿Qué es? El presente Código es una guía que contiene los comportamientos que la Empresa espera de sus trabajadores. conocer. el desarrollo sustentable y el cumplimiento de la ley. y a las normas y procedimientos que regulan el desempeño de las funciones por parte de los trabajadores. ¿Qué hacer en caso de dudas? Si usted enfrenta alguna situación que no se encuentra contemplada en este Código. Higiene y Seguridad. Es responsabilidad de todos y cada uno de nosotros.
creando valor. empresas de transporte de carga y de pasajeros. trabajamos haciendo bien las cosas. optimizando el uso de los recursos e incrementando su desempeño. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN para lograr los mejores resultados. Cuidamos el ser y el parecer. EXCELENCIA. Estos valores son los siguientes: PROBIDAD Y TRANSPARENCIA. . en apoyo de la Misión y Visión de EFE. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD. ACTITUD DE SERVICIO CON NUESTROS CLIENTES. los principios y el quehacer de la Empresa. rectos e íntegros y. somos honrados.VALORES ÉTICOS DE EFE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE Los valores éticos son las cualidades superiores que mejor definen la cultura organizacional de la Empresa 5 y constituyen el marco de referencia para que desarrollemos nuestras actividades en forma responsable. RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO con la misión. claros y evidentes en todas nuestras decisiones y actividades. y también con nuestros compañeros de trabajo. a la vez.
orientada a la creación sustentable de valor. que contribuyen a la creación sustentable de valor en un marco de transparencia. Resultados Económicos: Buscar permanentemente la creación de valor. eficiente y eficaz. Conducta empresarial: Mantener un compromiso empresarial ético. • Promover la rigurosidad y la oportunidad de la información financiera . y cumplir con todas las normativas legales vigentes. ética. a la obtención del bien común y al cumplimiento de los fines económicos. humanos y financieros. Es por ello nos comprometemos a: • Mejorar significativamente los resultados económicos de EFE. control de riesgos y responsabilidad empresarial. a fin de alcanzar la misión y objetivos de EFE: 1. posicionándola como una empresa sustentable de cara al futuro. públicos y sociales de la Empresa. misión y visión de EFE. adecuada gestión. productividad y transparencia en el uso de recursos materiales. Por tal motivo. • Orientar la gestión hacia la eficiencia. nos comprometemos a: • Ejercer un gobierno corporativo[1] que promueve una gestión de calidad. 2. 6 . un gobierno corporativo comprometido con los valores.PRINCIPIOS y COMPROMISOS CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE Los siguientes son los principios o lineamientos que deben seguir nuestras decisiones y actuaciones. [1] Gobierno corporativo es el conjunto de instancias y prácticas institucionales en el proceso de toma de decisiones de la empresa. respetando y promoviendo los valores y principios éticos de la Empresa.contable que se pone a disposición de los distintos organismos y entidades en concordancia con el marco legal.
políticas y pautas de conducta laboral. Conducta Individual: Tener y exigir una conducta personal íntegra. considerando entre ellas las políticas y normas internas de la Empresa y las emanadas del Sistema de Empresas Públicas (SEP). comprometida con los valores y principios que promueve la Empresa. las leyes. normas y reglamentos vigentes. a fin de otorgar un enfoque corporativo al tratamiento y manejo de los valores. normas y regulaciones aplicables al desarrollo de las actividades 7 de la organización. • Contribuir con las políticas de responsabilidad social que fomenta el Sistema de Empresas Públicas (SEP). • Respetar y colaborar con la fiscalización y controles realizados por las entidades del Estado. considerando para ello mecanismos de diálogo y cooperación a través del apoyo de iniciativas. • Mantener los canales abiertos a las reparticiones del Estado relacionadas con las actividades de la Empresa. • Mantener altos estándares éticos y velar por el respeto de las leyes. • Cumplir con las obligaciones de transparencia activa establecidos en la Ley de Transparencia (N° 20.285) 3. Por ello nos comprometemos a: . principios. • Difundir y hacer extensivo este Código de Ética y Conducta a las empresas filiales.PRINCIPIOS y COMPROMISOS CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE • Cumplir con la Constitución. • Apoyar la participación de profesionales en las comisiones de estudio en temas que vinculan a la Empresa.
285. son factores relevantes en el desarrollo de la organización y los trabajadores. manteniendo únicamente aquellos que son legales o contractuales. • Promover el uso responsable de los recursos de la Empresa. donde el respeto. 4. 8 . promoviendo al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y los distintos estamentos. • Actuar con probidad. imparcialidad. rectitud. otorgándoles lugares de trabajo seguros que cumplan con la legislación y reglamentación pertinente. de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento Interno de Orden. la salud y los demás derechos fundamentales de las personas. su cuidado y protección. integridad y. Relación con los trabajadores: Desarrollar equipos de excelencia en un ambiente laboral digno y de agrado. camaradería. • Mantener un trato justo y digno con los trabajadores. propiciando relaciones laborales fluidas y de alto desempeño al interior de la organización. limitando el acceso a dicha información solamente a personas que lo requieran para fines legítimos. coherencia y claridad en el desarrollo de nuestras funciones. creando compromiso y entusiasmo al compartir una misma visión.PRINCIPIOS y COMPROMISOS CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE • Respetar la vida. Higiene y Seguridad. Por ello nos comprometemos a: • Respetar los derechos de trabajadores y de sus organizaciones. con preeminencia del interés de la Empresa por sobre el particular. honestidad. en coherencia con lo expresado en la Ley de Transparencia N° 20. • Preservar la información y los datos privados de los trabajadores a los que se tenga acceso con ocasión de la relación laboral. a la vez. • Promover un ambiente de alto desempeño. para proteger su seguridad y salud. con transparencia. credibilidad y el orgullo.
origen étnico. contratación. 9 . pero defendiendo los intereses de la Empresa. • Proteger la confidencialidad de las personas que denuncian o sean denunciadas por conductas ilegales o contrarias a la ética. Relación con nuestros clientes: Satisfacer las necesidades de los clientes. así como cualquier información contenida en la base de datos de la Empresa. nombramientos. ascensos. el proceso de selección de personas. mediante la entrega de productos y servicios de calidad. para dar sustentabilidad al negocio. • Promover la igualdad de oportunidades y el respeto en materias relacionadas con el género. • Proteger la privacidad de todas las formas de comunicación con los clientes. desvinculación. • Disponer de canales formales de comunicación. creencias religiosas y no aceptar acciones que atenten contra la dignidad humana. recurriendo oportunamente a las áreas de apoyo pertinentes. 5. nuestro compromiso es: • Cumplir las disposiciones contractuales acordadas con los clientes. empresas de transporte de pasajeros y de carga.PRINCIPIOS y COMPROMISOS CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE • Fomentar los actos conforme a los intereses de la Empresa para evitar situaciones que presenten un eventual conflicto de interés con la organización. dentro del marco de la Ley de Transparencia N° 20. transportes e infraestructura. de los contratos establecidos. como por ejemplo. orientación sexual. garantizando que todas las partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. En este sentido. Este compromiso se aplica a todos los aspectos relacionados con el empleo. remuneraciones y aspectos disciplinarios. • Controlar los riesgos asociados a la producción y uso de los productos. con una actitud de servicio permanente. traslados. mejorando continuamente los procesos que aseguren el cumplimiento de los requisitos contractuales acordados con ellos y esperados por el público en general.285. para escuchar sugerencias con el propósito de mejorar la gestión interna de la Empresa. pudiendo ser utilizada solo por personal autorizado.
proveedores y con todos los grupos de interés relacionados con la actividad. sobre una base de competencias y sin privilegio alguno. Por ello nuestro compromiso es: • Seleccionar y contratar a los proveedores de acuerdo a las normas internas. la que podrá ser utilizada solo por personal autorizado. así como cualquier información contenida en la base de datos de la Empresa. donde el trato comercial se debe establecer en relación con los méritos y en factores de precio. infraestructura. exigiendo al proveedor la aplicación de prácticas éticas concordantes con éste código mientras perdure la relación contractual con EFE. equipos y medio ambiente. calidad. asegurando que puedan ejercer sus derechos. el contenido de los contratos establecidos. • Proteger la privacidad de todas las formas de comunicación con contratistas y proveedores. Relación con nuestros contratistas y proveedores: Promover un clima de confianza.285.PRINCIPIOS y COMPROMISOS CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE • Disponer de planes y recursos para responder ante situaciones de emergencia o riesgo. relaciones fluidas y transparentes con los contratistas. 10 . • Difundir las políticas corporativas y exigir su aplicación a todos los proveedores que comparten los lugares habituales de trabajo. privilegiando la zona donde ellos son requeridos y diversificando los requerimientos en distintos proveedores. • Exigir las mismas condiciones de seguridad al personal de contratistas y proveedores. dentro del marco de la Ley de Transparencia N° 20. para enfrentar y mitigar los efectos de los eventos que generen daños a las personas. asociadas a las actividades donde se planifican las acciones relevantes. plazo de entrega. • Contratar los productos o servicios requeridos por la Empresa. • Auditar a contratistas y proveedores para asegurar que trabajan con sistemas de control de riesgos y cumplan con las políticas corporativas. 6. servicio y demás términos imperantes del mercado en el momento pertinente. cuando se encuentren ejecutando una actividad al interior de nuestras instalaciones.
Relación con la comunidad y el medio ambiente: Respetar a la comunidad y proteger el medio ambiente. teniendo como objetivo crear una base de conciencia solidaria colectiva que permita contar con trabajadores resueltos para apoyar actividades que vayan en beneficio de una mejor calidad de vida de la comunidad a la que pertenecen. nuestro compromiso es: • No asumir riesgos no controlables que atenten contra la seguridad y la salud de las personas. Por tal motivo. La seguridad y la salud ocupacional: Priorizar la protección de la salud y la seguridad ocupacional en la planificación y ejecución de toda actividad de la Empresa. y comprometiéndonos con el desarrollo sustentable mediante la ejecución responsable de actividades y proyectos. cumpliendo con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en materia ambiental. con el propósito de prevenir. 11 . 8.PRINCIPIOS y COMPROMISOS CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE 7. evaluar y controlar el impacto de sus actividades. especialmente donde la Empresa desarrolla sus actividades. Por ello nos comprometemos a: • Acoger las preocupaciones de la comunidad donde la Empresa opera. apoyando y promocionando programas sociales. • Involucrar y comprometer a todos los referentes de la organización (trabajadores. contratistas. monitorear. proveedores y clientes) en la adopción de medidas de seguridad y salud ocupacional. culturales y educativos. • Participar en el desarrollo social. • Promover iniciativas de voluntariado entre sus trabajadores. • Operar y mantener la integridad de los equipos e instalaciones de manera de proteger la salud y seguridad de los trabajadores. • Cumplir las normas de seguridad establecidas por la Empresa con el propósito principal de cuidar a las personas y a sus activos.
exigiendo a los clientes porteadores el cuidado especial en ello. . evitando o minimizando cualquier impacto negativo de sus operaciones y actividades en el entorno. de acuerdo a las normas legales. • Reconocer y responder a los intereses de la comunidad respecto del transporte de sustancias peligrosas en las vías.PRINCIPIOS y COMPROMISOS CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE • Colaborar e interactuar con la comunidad a través de la difusión de temas relacionados con la 12 Empresa. • Operar los activos e instalaciones de la Empresa de manera de proteger el medio ambiente y la salud de la comunidad en general. las publicaciones externas con temas concernientes a la Empresa deben ser previamente aprobados por el Gerente General. asegurando que las personas que la representen sean autorizadas por su respectivo gerente. De igual forma.
• Un miembro de la Empresa administrando un contrato suscrito con la empresa de un familiar. 2. normas y reglamentos que correspondan. contratistas y proveedores. Estamos especialmente obligados a cumplir la Ley Orgánica de EFE y la Ley de Transparencia N° 20. Cumplimiento de Leyes. ejecutivos. directa o indirectamente. Contratación de Familiares: Debemos declarar a la Empresa todas las relaciones familiares que conozcamos tener con contratistas. • Relación de jefatura o dependencia entre el miembro de la Empresa y su familiar. debemos informar las relaciones conyugales o de pareja entre trabajadores de la Empresa. se encuentra bajo órdenes de un familiar del miembro de la Empresa. a su vez. directores. para lo cual EFE ha establecido normas y procedimientos de control interno que comprenden diferentes ámbitos dentro de su organización. Normas y Controles internos. especialmente en las siguientes materias: 1. Debemos mantener operativos estos sistemas. de sus trabajadores. • Cualquier circunstancia en la que un familiar esté en posición de ejercer influencia. directores. Los trabajadores. • Un miembro de la Empresa bajo las órdenes de un supervisor que. entre otras.CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE POLÍTICAS CORPORATIVAS DE EFE Las políticas corporativas son las orientaciones o directrices que rigen las decisiones y actuación en la Empresa.285. ejecutivos. Esto último incluye: • Un familiar que trabaje en la misma área o proceso de trabajo. La contratación de un familiar estará sólo permitida en aquellos casos en los que la persona sea el candidato más adecuado y siempre que no se cree una relación de trabajo o de dependencia jerárquica inapropiada. como también con las normas internas de la Empresa. contratistas y proveedores de EFE tenemos la obligación de cumplir las leyes. De la misma manera. someternos al cumplimiento de sus controles y colaborar con las verificaciones que se practiquen para su funcionamiento. proveedores u otras personas relacionadas. sobre la situación del miembro de la Empresa. 13 .
hijos.CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE POLÍTICAS CORPORATIVAS DE EFE 14 Para efectos de esta disposición y las siguientes. real o potencial. ejecutivos. directores. interfiriendo con la adopción de las decisiones más convenientes para EFE. no debemos efectuar actividades laborales. En caso que el conflicto de intereses no pueda ser resuelto por la Gerencia de Personas. Conflictos de Interés. En caso de presentarse un conflicto de interés durante el desempeño de nuestras funciones. debe entenderse por conflictos de intereses a aquellos que se presentan cuando los intereses personales de algún director. contratistas y proveedores de EFE debemos evitar cualquier conflicto. ni ejecutar acciones que puedan interferir con los objetivos y desempeño de las actividades de la Empresa. en perjuicio de EFE. con los deberes que le competen en ella. ésta debe remitir los antecedentes al Comité de Ética para su análisis y resolución. no debemos ejercer influencias ni utilizar nuestra posición dentro de la Empresa en beneficio propio o terceros relacionados. Además. . para que ésta última tome las medidas necesarias para resolverlo. se considerarán como “familiares” o “familia” a las personas vinculadas por relaciones conyugales y de parentesco en toda la línea recta (abuelos. y nunca debemos actuar dando prioridad a nuestros intereses personales en perjuicio de los intereses y patrimonio de EFE. entre nuestros intereses personales o de algún integrante de nuestra familia o de terceros que pueden influir en nuestras decisiones y acciones. ni desarrollar actividades que compitan con el giro de la Empresa. y los intereses de la Empresa. proveedores o clientes de EFE. Para tal efecto. con la capacidad de la persona para determinar correctamente cuales son los mejores intereses de la organización. ni debemos utilizar bienes de la organización en actividades de interés personal. llevándolo a actuar por motivaciones diferentes al correcto cumplimiento de sus responsabilidades. contratistas. ejecutivo o trabajador de EFE y sus filiales. debemos comunicarlo inmediatamente a nuestra jefatura directa o a la Gerencia de Personas. Para efectos de esta disposición y las siguientes. de dirección o de asesoría para competidores. nietos. etc. 3.) y en la línea colateral hasta el tercer grado de consanguinidad inclusive (hermanos y sobrinos) y hasta el segundo grado de afinidad inclusive (cuñados). o con su buen desempeño. Los trabajadores. se encuentran o puedan encontrarse en oposición con los intereses de la Empresa.
No debemos usar activos de propiedad de EFE para actividades que no se relacionen con su negocio. invitaciones o beneficios por montos superiores a 1 UF. real o aparente. en caso de no poder hacerlo. cuando dichos regalos pudieran ser razonablemente percibidos como incentivos. ni vender a la Empresa bienes de nuestra propiedad o de nuestra familia. .POLÍTICAS CORPORATIVAS DE EFE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE 4. nuestra familia. debiendo siempre ser informados por escrito a la jefatura inmediata. entre otros. proveedores u otros. Respecto a los regalos. invitaciones de entretenimiento u otras cortesías por parte de contratistas. como una forma de influir en sus decisiones y acciones y/o como un deseo de influir en las decisiones y acciones de los demás. Donaciones y Manejo de Activos. Tenemos estrictamente prohibido ofrecer o dar regalos u otros beneficios a funcionarios públicos. 15 Los trabajadores. deberán ser rechazados o. También se exceptúan de esta norma la recepción de regalos. proveedor u otro incurran a favor de trabajador de EFE en actividades como almuerzos y cenas de trabajo. No debemos recibir regalos. por un valor inferior a 1 UF y que no generen una apariencia de conflicto de interés. pareja o personas con las que tengamos vínculos de manifiesta amistad. atenciones u otras cortesías que se justifiquen por propósitos comerciales legítimos. tampoco en caso que tal acción represente una violación a las leyes. efectuar donaciones ni entregar a título gratuito bienes de la Empresa. o cuando tal acción pudiera incomodar o afectar la buena imagen y reputación de la Empresa. nacionales o extranjeros. 5. en determinadas circunstancias. que en todos los casos deben ser legales. deberán ser entregados a la gerencia general para su posterior sorteo entre los trabajadores de la Empresa. En cuanto a los gastos en los que un contratista. en caso alguno. Regalos e Invitaciones. deben ser registrados en forma exacta y específica. Tampoco debemos comprar o arrendar activos de la Empresa para nosotros. ejecutivos y directores de EFE no debemos. así como recibirlos por parte de los mismos. pues esto puede crear un conflicto de interés. socialmente aceptables y de un valor inferior a 1 UF. pareja o amigos cercanos. Se exceptúa de esta norma la recepción de artículos promocionales y atenciones que se encuentren en conformidad con las circunstancias u otras cortesías que sean legales y socialmente aceptables. regulaciones y políticas de EFE.
como una desventaja competitiva. a fin de permitir la toma de buenas decisiones y la ejecución de acciones correctas. estado civil. Salud. Debemos tomar las medidas para asegurar que todos los informes que emitamos en el ejercicio de nuestras funciones. pérdida o perjuicio económico y/o financiero. proveedores. estudios encargados por EFE relacionados con su operación.POLÍTICAS CORPORATIVAS DE EFE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE 6. ascendencia nacional u origen social. Dicha información incluye entre otros. nacionalidad. clientes. de las funciones que desempeñamos o de nuestra posición en EFE. edad. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza. No debemos utilizar para beneficio personal ni para un fin distinto al propuesto. 8. No Discriminación. se efectúe con respeto y dignidad. opinión política. contratistas. Debemos desempeñar nuestras tareas y responsabilidades cumpliendo con la legislación vigente y con las normas sobre la salud. ya sea directa o indirectamente. la seguridad en el lugar de trabajo y la preservación del medio ambiente. estrategia de negocios. contratistas y contratos que no sean públicos. sindicación. Esta obligación se mantiene vigente aún cuando dejemos de trabajar para la Empresa. verídica y confiable. y mantener nuestra credibilidad y confiabilidad. que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. clientes y personas en general. tanto de uso interno como dirigidos a autoridades o terceros. religión. Manejo y Uso de la Información. y no permitir que terceros no autorizados tengan acceso al todo o parte de ella. 16 . sin discriminaciones arbitrarias. También debemos resguardar y mantener la confidencialidad de la información a la que tengamos acceso durante el desarrollo de nuestro trabajo y cuya divulgación o promulgación pueda afectar los intereses de EFE o de sus clientes o proveedores. Es de responsabilidad de todos asegurar que el trato a los trabajadores. sexo. la información que recibamos. La información es un activo de la Empresa. en razón de nuestro cargo. tanto a nivel individual como institucional. color. política de precios. 7. contengan o se basen en información completa. entendiendo por tales las distinciones. Seguridad y Medio Ambiente. de manera justa e imparcial.
su reputación y estabilidad psicológica. directores. como también vender. 17 . religión o convicciones. Está permitido usar medicamentos en el lugar del trabajo. perturbar el ejercicio de sus labores o degradar sus condiciones de trabajo Tampoco debemos realizar ni tolerar que otros efectúen algún tipo de acoso en contra de un trabajador o trabajadora de EFE en razón de origen racial o étnico. requerimientos de carácter sexual. Los trabajadores. usar. con el objetivo de denigrar su persona. 10. ni poner en riesgo la salud del personal interno y externo. contratistas y proveedores de EFE somos responsables de tomar las medidas adecuadas para evitar accidentes laborales. en horas de trabajo y en las instalaciones de la Empresa. y de la comunidad en general. no debemos realizar ni tolerar que otros realicen cualquier tipo de hostigamiento en contra de un trabajador o trabajadora de EFE. únicamente si no afecta nuestra capacidad para trabajar de manera eficiente y segura. elaborar o distribuir tales drogas o sustancias. Todos los trabajadores. directores. ni dañar el medio ambiente. entendiéndose por tal cuando una persona realiza en forma indebida. ejecutivos. Esta obligación incluye un comportamiento responsable con respecto al uso de alcohol y drogas. Está estrictamente prohibido encontrarse bajo la influencia del alcohol o de drogas o sustancias estupefacientes o psicotrópicas. con o sin receta médica. por lo que debemos presentarnos a trabajar en condiciones psicológicas y físicas adecuadas para realizar nuestras funciones laborales de manera satisfactoria. destruir sus redes de comunicación. no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. ejecutivos.CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE POLÍTICAS CORPORATIVAS DE EFE Nuestros decisiones y acciones individuales de ningún modo deben reducir las condiciones de seguridad en las actividades de la Empresa. edad u orientación sexual. Acoso sexual y laboral. Asimismo. 9. discapacidad. Consumo de alcohol y drogas ilícitas. enfermedades y contribuir a un ambiente laboral seguro y sano. por cualquier medio. contratistas y proveedores de EFE no debemos realizar ni tolerar que otros realicen algún tipo de acoso sexual en contra de un trabajador o trabajadora de la Empresa.
siempre que la comisión del delito fuere consecuencia del incumplimiento de tales deberes de dirección y supervisión. directores. es penalmente responsables de los delitos de lavado de activos. Ningún trabajador. Por tal motivo. cometamos cualquier acto que pueda configurar alguno de los siguientes delitos: 18 . ni aún en beneficio de EFE.CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE POLÍTICAS CORPORATIVAS DE EFE Los trabajadores. o ante la Inspección del Trabajo competente. ejecutivos. No debemos tolerar la práctica de negocios que buscan obtener una ventaja.. Los trabajadores. laboral o de cualquier otro tipo. directores. está totalmente prohibido que los trabajadores. tan pronto tengamos conocimiento o indicios del mismo. cohecho u otros actos de corrupción. financiamiento del terrorismo y cohecho a funcionarios públicos. directores. etc. tiene derecho a denunciarlos a través de los canales formales dispuestos por la Empresa. contratistas y proveedores de EFE nunca debemos cometer ni permitir que otros cometan delitos en la Empresa. contratistas y proveedores de la Empresa. 12. contratista o proveedor está autorizado para realizar actividades que puedan comprometer a la organización en hechos constitutivos de delito. Tenemos la obligación de denunciar todo acto constitutivo de un delito en perjuicio de EFE. cuando son cometidos directa e inmediatamente en su interés o para su provecho. Responsabilidad Penal de la Empresa. nacionales y extranjeros. ejecutivo. La Empresa. Higiene y Seguridad. como fraudes. Todo trabajador o trabajadora de EFE que sufra o conozca de hechos constitutivos de acoso sexual. ejecutivos. 11. contratistas y proveedores de EFE debemos adoptar las medidas necesarias para impedir toda clase de acoso en la Empresa. ejecutivos. como personas jurídica. Delitos corporativos. a través de los canales formales dispuestos por la Empresa y regulados en el Reglamento Interno de Orden. por personas que realicen actividades de administración y supervisión (como directores y ejecutivos) y por las personas que estén bajo la dirección o supervisión directa de aquellos. ya sea para el trabajador o la Empresa. mediante el uso de medios indebidos o impropios. robos o hurtos. director.
19 . • Cohecho pasivo de Empleado Público Nacional[4]: Comente este delito el empleado público nacional que solicita. cohecho.314. la integridad corporal o la salud de sus pasajeros o tripulantes. entre otros. negociación incompatible. el descarrilamiento de ferrocarriles. directa o indirectamente. cuando son cometidos con la finalidad de producir en la población o en una parte de ella el temor justificado de ser víctima de delitos de la misma especie. recaude o provea fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de delitos terroristas. sea porque se cometa para arrancar o inhibir resoluciones de la autoridad o imponerle exigencias. las lesiones. Finalmente. por ejecutar o haber ejecutado un acto con infracción a los deberes de su cargo. sea por la naturaleza y efectos de los medios empleados. y la asociación ilícita para cometer esta clase de delitos. o por cometer un delito funcionario[5]. sea por la evidencia de que obedece a un plan premeditado de atentar contra una categoría o grupo determinado de personas. los atentados con bombas o artefactos explosivos o incendiarios. con ánimo de lucro. aeronaves. tráfico de armas. o la realización de actos que pongan en peligro la vida. ferrocarriles. [5] Delitos funcionarios como malversación de caudales públicos. [4] El delito de cohecho pasivo de empleado público nacional se encuentra tipificado en los artículos 248. el secuestro. el envío de cartas o encomiendas explosivas. violación de secretos. se califican como delitos terroristas el homicidio. Según el artículo 2° del mismo cuerpo legal. solicite. 248 bis y 249 del Código Penal. uso de información privilegiada. buses u otros medios de transporte público en servicio. comete este delito el que adquiera. fraude al fisco y cohecho.POLÍTICAS CORPORATIVAS DE EFE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE • Lavado de Activos[2]: Comente este delito el que de cualquier forma oculte o disimule el origen ilícito de determinados bienes. el atentado en contra de la vida o la integridad corporal del Jefe de Estado y otras autoridades públicas. fraude al fisco. tenga o use los referidos bienes. También comete este delito el autor de alguna de las conductas antes descritas que no ha conocido el origen de los bienes por negligencia inexcusable. a sabiendas de que provienen. armas de cualquier tipo o artificios de gran poder destructivo o de efectos tóxicos. tráfico de influencias. o bien que a sabiendas de dicho origen.913. agravios a derechos y garantidos constitucionales. la sustracción de menores. obtención de créditos bancarios mediante la presentación de antecedentes falsos. corrosivos o infecciosos. infidelidad en la custodia de documentos. para ejecutar o haber ejecutado un acto propio de su cargo en razón del cual no le están señalados derechos. cuando al momento de recibirlos ha conocido su origen ilícito. por omitir o haber omitido un acto debido propio de su cargo. el apoderamiento o atentado contra naves. [3] El delito de financiamiento del terrorismo se encuentra tipificado en el artículo 8° de la ley Nº 18. entre otros. terrorismo. directa o indirectamente. posea. determinadas las infracciones contra la salud pública. oculte o disimule estos bienes. malversación de causales públicos. exige o acepta recibir mayores derechos que los señalados para su cargo o un beneficio económico para sí o un tercero. de la perpetración de hechos constitutivos de delitos como tráfico ilícito de drogas. • Financiamiento del Terrorismo[3]: Comete este delito el que por cualquier medio. el incendio. [2] El delito de lavado de activos se encuentra tipificado en el artículo 27 de la Lay 19. fraude a los estados financieros.
Higiene y Seguridad. prometiere.393. suscribir contratos o asumir compromisos con personas. para sí u otro.[8] [6] El delito de cohecho activo o soborno a empleado público nacional se encuentra tipificado en el artículo 250 del Código Penal. un beneficio económico o de otra naturaleza. 20 . detectar y sancionar tales delitos. sus trabajadores. de cualquier negocio o ventaja indebidos en el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales. El Modelo de Prevención de Delitos es un modelo de organización. conforme a lo dispuesto en la Ley N° 20. [7] El delito de cohecho o soborno a empleado público extranjero se encuentra tipificado en el artículo 251 del Código Penal. para que realice las acciones o incurra en las omisiones señaladas en el punto anterior. prometiere o diere a un funcionario público extranjero. eximiendo o atenuando la eventual responsabilidad penal que pudiera corresponderle en tales casos. en provecho de éste o de un tercero. diere o consintiere en dar el aludido beneficio a un funcionario público extranjero por haber realizado o haber incurrido en las acciones u omisiones señaladas. o el que ofreciere.POLÍTICAS CORPORATIVAS DE EFE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE • Cohecho Activo o Soborno a Empleado Público Nacional[6]: Comete este delito el que ofreciere o consintiere en dar a un empleado público nacional un beneficio económico. o por haber realizado o haber incurrido en ellas. • Cohecho a Empleado Público Extranjero[7]: Comete este delito el que ofreciere. cuya oportuna adopción e implementación se realiza en cumplimiento de los deberes de dirección y supervisión de la Empresa. administración y supervisión diseñado para prevenir. La Empresa. y no deben establecer relaciones comerciales o de otra índole. nacionales o extranjeros. mediante la gestión y monitoreo de diferentes procesos y actividades expuestas a la comisión de dichos delitos. para que realice una acción o incurra en una omisión con miras a la obtención o mantención. financiamiento del terrorismo y cohecho a funcionarios públicos. naturales o jurídicas que se encuentren implicados en la comisión de los delitos antes señalados. [8] El Modelo de Prevención de Delitos de EFE se encuentra desarrollado en un documento independiente y varias de sus disposiciones han sido integradas al Reglamento Interno de Orden. evitar y detectar los delitos de lavado de activos. en provecho de éste o de un tercero. ejecutivos y directores deben cumplir los procedimientos y controles establecidos en el “Modelo de Prevención de Delitos” para prevenir.
reglamentos. normas y procedimientos internos. 5) entrevistas personales tomadas por el Oficial de Cumplimiento o por personal especializado. [9]Para tal efecto. El Oficial de Cumplimiento será responsable de investigar cualquier denuncia o sospecha de hechos constitutivos de delitos. las faltas o infracciones a este código. La Empresa debe difundir a todos sus trabajadores los números de teléfono. a leyes. 7) correo regular. EFE cuenta con los siguientes Canales de Denuncias: 1) una línea telefónica gratuita (tipo 800). contratistas y proveedores de EFE debemos denunciar de inmediato cualquier acto contrario a la ley. Higiene y Seguridad. quien debe derivarla al Oficial de Cumplimiento. la Empresa ha establecido canales formales para recibir tales denuncias[9]. . ejecutivos. como también toda falta a la ética u operación irregular de la que tomemos conocimiento en el ejercicio de nuestras funciones. fax. correo postal. direcciones de correo electrónico y de páginas WEB que determine para estos efectos.POLÍTICAS CORPORATIVAS DE EFE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE 13. en un sobre confidencial dirigido a Oficial de Cumplimiento EFE. 3) una casilla de correo electrónico. Higiene y Seguridad. Santiago. Por su parte. conforme a lo dispuesto en el Procedimiento de Recepción e Investigación de Denuncias contenido en el Reglamento Inter no de Orden. 4) un número de fax. 8) tratándose de trabajadores de EFE. Piso 6. Deber de denuncia. reglamentos. normas y controles internos. confidencialidad y protección del anonimato para todos aquellos que formulen denuncias. serán sancionadas conforme al Procedimiento de Aplicación de Medidas Disciplinarias contenido en el mencionado Reglamento Interno. 2) una página Web en Internet. 5) un correo postal. directores. 6) buzones dispuestos para tal efecto en las oficinas de EFE a lo largo de país. calle Morandé 115. La Empresa mantendrá la máxima discreción. Para tal efecto. también pueden realizar la denuncia al Gerente o Jefe Directo del Área. los cuales se encuentran regulados en el Reglamento de Interno de Orden. 21 Los trabajadores.
5. Revisar periódicamente el Código de Ética y Conducta. en caso de transgresiones al presente código y por infracciones a leyes. el Gerente de Personas. cuándo sea necesario. Higiene y Seguridad. . medidas de control y al Modelo de Prevención de Delitos. procedimientos.COMITÉ DE ÉTICA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE A. Velar por el cumplimiento del Código de Ética y Conducta de EFE. y proponer cambios al Directorio para su aprobación. el Gerente de Fiscalía y el Gerente de Comunicaciones. no siendo procedente la delegación de estas funciones en otros funcionarios de la Empresa. promoviendo una cultura de adhesión al cumplimiento de sus valores y principios éticos. reglamentos. Requerir a la Administración la dictación de circulares e instrucciones necesarias para el desarrollo y cumplimiento de lo dispuesto en el Código de Ética y Conducta. normas internas. 6. 4. Resolver sobre la interpretación de cualquier aspecto de este código. o por sus respectivos subrogantes. 2. conforme al procedimiento contenido en el Reglamento Interno de Orden. en caso de ausencia justificada de los anteriores. políticas. 3. Tomar conocimiento y resolver acerca de los conflictos de intereses y recomendar que se investiguen los actos sospechosos de ser constitutivas de faltas y delitos. Funciones: 22 El Comité de Ética tiene las siguientes funciones: 1. B. Recomendar a la administración la aplicación de sanciones o medidas disciplinarias. Integración y funcionamiento: El Comité de Ética estará integrado por el Gerente General.
Higiene y Seguridad. ejecutivos. la falta de dirección y supervisión de quien permita o apruebe estas infracciones. directores. Los miembros del Comité de Ética deberán designar de entre sus miembros a un secretario que estará a cargo de las actas de las sesiones. como también la realización de denuncias falsas sobre estas materias.CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE COMITÉ DE ÉTICA El Oficial de Cumplimiento y el Gerente de Auditoría Interna deberán asistir a las sesiones del Comité de Ética. y toda represalia que se realice en contra de otra persona que haya denunciado tales hechos. multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria y el término del contrato de trabajo[10] y/o servicio. El Comité de Ética sesionará cada dos meses o cuando se requiera. sin perjuicio del ejercicio de acciones civiles y penales. conforme al procedimiento contemplado en el Reglamento Interno de Orden. Todo incumplimiento o infracción al Código de Ética y Conducta por parte de los trabajadores. para exponer sobre las infracciones e incumplimientos a los procedimientos y controles detectados en sus investigaciones y auditorías. en caso que sean procedentes. cuando esta haya sido previa y formalmente requerida. 23 . Higiene y Seguridad. El trabajador afectado por una medida disciplinaria podrá deducir los recursos de reposición o apelación. con derecho a voz. será presidido por el Gerente General o por su subrogante y tomara sus decisiones por mayoría. contratistas y proveedores de la Empresa. MEDIDAS DISCIPLINARIAS. sancionados mediante la aplicación de medidas disciplinarias proporcionales a la infracción cometida. según sea el caso. serán investigados y. [10] Conforme a lo dispuesto en el artículo 160 del Código del Trabajo. Las sanciones internas o medidas disciplinarias sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita. prevalecerá el voto de quien presida la sesión. en caso de comprobarse. funcionará con un quórum mínimo de tres personas. conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden. En caso de empate. También se investigará y sancionará la falta de supervisión que impida la detección oportuna de un incumplimiento o infracción a este código y la retención de información sobre los mismos.
Será responsabilidad de cada uno de nosotros observar nuestra propia conducta y la de los demás para evitar la complacencia con aquellas conductas que infrinjan los valores y principios de este código. siendo la última actualización de fecha 27 de Marzo de 2012. y fijarse. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos. . por lo cual este código y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir. será difundido por todos los medios de comunicación de la Empresa y será entregado al trabajador. La Gerencia General y el Oficial de Cumplimiento serán responsables de difundir el presente código y supervisar continuamente su aplicación y modificaciones al mismo. en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. contratista o proveedor al iniciar una relación contractual de cualquier tipo.COMITÉ DE ÉTICA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EFE VIGENCIA DE ESTE CÓDIGO. al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la Empresa. 24 Las disposiciones de este Código de Ética y Conducta son de cumplimiento obligatorio. Este código entró en vigencia el 1° de enero de 2009 y tendrá actualizaciones periódicas que serán informadas oportunamente enviándose los textos de reemplazo. a lo menos. Asimismo.
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