Source: https://docplayer.es/95119964-Defensoria-para-la-igualdad-de-mujeres-y-hombres-de-la-comunidad-autonoma-de-euskadi-seminario-internacional-2009.html
Timestamp: 2020-07-10 02:21:23
Document Index: 232655471

Matched Legal Cases: ['artículo 63', 'Artículo 70', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'ARTÍCULO 14', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI SEMINARIO INTERNACIONAL PDF Free Download
DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI SEMINARIO INTERNACIONAL 2009
Download "DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI SEMINARIO INTERNACIONAL 2009"
Ana Isabel Martin Cortés
1 DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI SEMINARIO INTERNACIONAL 2009
2 AURKIBIDEA ÍNDICE 1. REFERENTES (PAÍSES ESCANDINAVOS) 2. DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA CAE 3. ACTUACIONES DE ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA: OBJETIVOS
3 1. REFERENTES (PAÍSES ESCANDINAVOS)
4 - Consejo para la atención de Quejas de Islandia (1977) 1976: Ley para la Igualdad de Género y creación del Consejo de Igualdad 2000: Centro para la Igualdad de Género - Defensoría para la Igualdad y Antidiscriminación de Noruega (1979) 1978: Ley de Igualdad entre los Sexos - Defensoría para la Igualdad de Oportunidades de Suecia (1980) 1979: Ley para la Igualdad de Oportunidades - Defensoría para la Igualdad de Finlandia (1988) 1987: Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres - Defensoría para la Igualdad de Oportunidades de Lituania (1999) 1998: Ley para la Igualdad de Oportunidades
5 CARACTERÍSTICAS GENERALES Naturaleza independiente Nombramiento periodo 5 años prorrogable Adscripción al Parlamento o a un Ministerio Coordinación protocolizada con la Defensoría del Pueblo Ámbito competencial: sector público y privado Evolución en cuanto a los motivos de discriminación que abordan: discriminación por razón de sexo, raza, orientación sexual, edad, discapacidad y religión
6 2. DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA CAE
7 CREACIÓN DE LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI La Defensoría para la Igualdad responde a los mandatos comunitarios de creación de organismos independientes para la defensa del principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo (Directiva 2002/73/CE y Directiva 2004/113/CE) Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres Título IV: artículo 63, crea y regula la Defensoría para la Igualdad como órgano independiente para el cumplimiento de 2 mandatos centrales: Promover el cumplimiento del principio de igualdad de trato de la CAE Defender a la ciudadanía ante posibles situaciones o prácticas discriminatorias por razón de sexo que se produzcan en el sector privado
8 REGULACIÓN DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD Decreto 119/2006, de 13 de junio. Desarrolla lo dispuesto en el Título IV de la Ley 4/2005. Regula la organización y el funcionamiento de la Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres en cuanto a: Funciones de la Defensora o del Defensor Régimen del personal Régimen económico financiero Procedimiento de investigación ante posibles casos de discriminación directa o indirecta por razón de sexo Relación de la Defensoría con el resto de instituciones
9 QUIÉNES PUEDEN ACUDIR A LA DEFENSORÍA? (Artículo 70 Ley 4/2005) Cualquier persona o grupo de personas que se considere discriminada por razón de sexo o sufra acoso sexista También aquellas asociaciones, organizaciones y otras personas jurídicas que tengan entre sus fines velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres
10 FUNCIONES DE LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD (Artículo 64 Ley 4/2005) - Investigar (sector privado) - Dirigir recomendaciones y medidas de conciliación y seguimiento de su cumplimiento (sector privado) - Prestar asesoramiento y asistencia (sector privado) - Servir de cauce para la solución de casos de acoso sexista - Evaluar el cumplimiento de la normativa antidiscriminatoria - Estudiar la legislación y jurisprudencia antidiscriminatoria y elaborar propuestas de legislación y de reforma legislativa - Difundir las actividades realizadas, investigaciones y elaborar informes y dictámenes - Proponer mecanismos de coordinación (Ararteko, Emakunde, etc.) - Colaborar con la autoridad laboral para el seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral antidiscriminatoria en materia de igualdad de mujeres y hombres
11 COMPETENCIAS DE LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD Competencias en la atención a la ciudadanía: - Competencias inspectoras - Competencias indicativas - Competencias asesoras Estas competencias se materializan en: - CONSULTAS -QUEJAS - DENUNCIAS
12 APLICACIÓN DE SANCIONES (Título V Ley 4/2005) Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer: por dificultar o negarse parcialmente a la acción investigadora de la Defensoría. Art. 66 deber de colaboración en la actuación investigadora de la Defensoría. - Sanción por infracción leve: apercibimiento y/o multa hasta 900. Consejo de Gobierno: por obstruir o negarse a la acción investigadora de la Defensoría; contravenir las obligaciones establecidas en los artículos 26.1, 26.2, 30.1 y 40.1 de la Ley 4/2005; o reincidir en la comisión. - Sanción por infracción grave: multa hasta y/o prohibición de acceder a ayudas públicas entre 1-3 años. Consejo de Gobierno: por reincidencia en la comisión de, al menos, dos infracciones graves. - Sanción por infracción muy grave: multa hasta y/o prohibición de acceder a ayudas públicas entre 3-5 años.
13 QUEJA CONTRA ENTIDAD MÉDICA ASEGURADORA POR NO COSTEAR EL TRATAMIENTO DE REPRODUCCIÓN ASISTIDA Requisitos de la póliza: - La asegurada ha de tener una edad inferior a 42 años - Los dos miembros de la pareja han de ser asegurados de la compañía - Ninguno de los miembros de la pareja han de haberse sometido a cirugía anticonceptiva
14 SOCIEDADES GASTRONÓMICAS Estatutos y/o normativas internas que vulneran el principio de igualdad de trato de mujeres y hombres. Discriminación directa y/o indirecta - Existen sociedades en que hombres y mujeres participan en igualdad - Algunas expresan en los estatutos que el socio ha de ser varón (discriminación directa) - Otras sociedades no excluyen a las mujeres en sus estatutos, pero limitan su participación mediante otros subterfugios (discriminación indirecta)
15 DISCRIMINACIÓN LABORAL POR RAZÓN DE SEXO EN EL ACCESO AL EMPLEO Un IEFP pone en conocimientos de la Defensoría: - Empresa solicita para su plantilla un CHICO - Aduce que el puesto de trabajo requiere fuerza física - No aporta datos sobre el grado de mecanización de cargas - La Defensoría para la Igualdad constata discriminación directa por razón de sexo - Ley de Empleo 56/2003 y el TC entienden que la exigencia del requisito de fuerza física es un supuesto de discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo
16 MEDIOS DE COMUNICACIÓN: ANUNCIOS DE PROSTITUCIÓN
17 LÍMITES PARA LA ACTUACIÓN DE LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD (Artículo 65 Ley 4/2005) Cuando la queja se refiere al sector público Cuando no es posible identificar a la persona que formula la queja Cuando el motivo de la queja no esté relacionada con su ámbito de actuación Cuando se ha interpuesto demanda judicial, se encuentre pendiente de resolución o se ha dictado sentencia En caso de haber transcurrido un año desde que cesó la conducta susceptible de formular una queja
18 3. ACTUACIONES DE ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA
19 TIPOLOGÍA de las solicitudes (n=209) 20,1% (n=42) 56,4% (n=118) Consultas Quejas Denuncias Dictámenes 0,9% (n=2) 22,5% (n=47)
20 EVOLUCIÓN (n=209) DICTÁMENES DENUNCIAS QUEJAS CONSULTAS
21 ORIGEN de las solicitudes (n=209) 80% 70% 67% 60% 50% 40% 30% 20% 14,3% 10% 0,5% 1,4% 4,3% 0,5% 3,8% 4,8% 0,5% 2,4% 0,5% 0% Mujer es Hombr es Anónima Empr esas Asociaciones Par tidos Políticos Sindicatos Def ensor ía Centr o educativo Ayuntami ento Síndi co Par ticular es (n=171) Entidades pr ivadas (n=21) Entidades públicas (n=17)
22 Solicitudes por TERRITORIO HISTÓRICO (n=209) Gipuzkoa 21,5% (n=45) Bizk aia 46,4% (n=97) Desconocido 9,1% (n=19) Álava 23% (n=48)
23 Solicitudes por IDIOMA (n=209) Castellano 93,3% (n=195) Euskera 6,7% (n=14)
24 INICIATIVA al dirigirse a la Defensoría para la Igualdad (n=209) 11% (n=23) 1,4% (n=3) 6,2% (n=13) Iniciativa particular Derivada por Emakunde Derivada por el Ararteko Iniciativa de la Defensoría 81,3% (n=170)
25 ÁMBITOS y MOTIVOS (n=209) Ambito laboral Otros ámbitos 37,3% (n=78) 62,7% (n=131) 8% ÁMBITO LABORAL (n=131) 8% 1% 25% 24% OTROS ÁMBITOS (n=78) 9% 9% 5% 5% 3% 22% 17% Conciliación (n=33) Selección-acceso (n=22) Despido-embarazo (n=29) Trato (n=4) Acoso sexista (n=6) Acoso sexual (n=7) Promoción laboral (n=11) Normativa (n=10) Prácticas (n=1) 3% 6% 15% 6% 27% Asociativo (n=7) Salud (n=7) Medios de Comunicación (n=21) Deporte (n=5) Comercio (n=12) Otros (n=5) Educación (n=2) Servicios (n=19)
26 OBJETIVOS DE LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPODERAMIENTO DE LA CIUDADANÍA: - Desarrollar y sistematizar los procesos de mediación y medidas de conciliación - Desarrollar un cuerpo de conocimiento o doctrina - Análisis de la legislación y normativa para la elaboración de las propuestas de modificación legislativa - Desarrollo, adecuación y consolidación de un equipo multiprofesional para la atención de la ciudadanía - Ampliar el ámbito de actuación a otros motivos de discriminación (religión, raza, discapacidad, orientación sexual, etc.) - Creación de un Tribunal de Apelación
BEGIRA. PROCEDIMIENTO PARA LA RECOGIDA Y TRAMITACIÓN DE QUEJAS SOBRE USOS SEXISTAS DE PUBLICIDAD
BEGIRA. PROCEDIMIENTO PARA LA RECOGIDA Y TRAMITACIÓN DE QUEJAS SOBRE USOS SEXISTAS DE PUBLICIDAD I. Introducción. Entre las funciones asignadas a la comisión asesora BEGIRA en su propio DECRETO 360/2013,
APORTACIONES DE LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES AL ESPACIO DE REFLEXIÓN ABIERTO EN RELACIÓN A ESTA INSTITUCIÓN
APORTACIONES DE LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES AL ESPACIO DE REFLEXIÓN ABIERTO EN RELACIÓN A ESTA INSTITUCIÓN Vitoria-Gasteiz, 19/11/2009 INTRODUCCIÓN La Defensoría para la Igualdad
EMPODERAMIENTO Y RECLAMACIONES POR DISCRIMINACIÓN EN EL SECTOR PRIVADO: SECTOR SERVICIOS, SOCIEDADES GASTRONÓMICAS Y RELACIONES LABORALES.
EMPODERAMIENTO Y RECLAMACIONES POR DISCRIMINACIÓN EN EL SECTOR PRIVADO: SECTOR SERVICIOS, SOCIEDADES GASTRONÓMICAS Y RELACIONES LABORALES. Mª SOL URRESTI GOLZARRI Asesora Jurídica. Defensoría para la Igualdad
Dimensiones de género de la crisis económica y financiera mundial
CONCLUSIONES DEL ENCUENTRO INTERNACIONAL CRISIS ECONÓMICA, GÉNERO Y RETRIBUCIÓN JUANA ARANGUREN RICA Abogada y miembro de PLAZANDREOK juana@malkorbe.com Dimensiones de género de la crisis económica y financiera
[ ] ACTUACIONES INSPECTORAS EN IGUALDAD. Andrés M. Fernández Temprano. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas ITSS 2018
[ ] ACTUACIONES INSPECTORAS EN IGUALDAD Andrés M. Fernández Temprano. Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas Lanzarote, 14 de marzo de 2018 COMPETENCIA DE LA ITSS EN MATERIA DE
Comisión asesora para un uso no sexista de la publicidad y la comunicación/begira. MEMORIA 2013.
1 Índice I. Introducción.3 II. El marco normativo 5 III. Actuaciones desarrolladas.7 IV. Quejas sobre casos de publicidad sexista 12 VI. Estudios..15 VII. Formación y Asesoramiento 16 2 I. Introducción
Introducción a la legislación comunitaria en materia de igualdad de trato y las novedades introducidas Directiva 2006/54
Introducción a la legislación comunitaria en materia de igualdad de trato y las novedades introducidas Directiva 2006/54 Ana Lite Mateo Comisión Europea EMPL/ G-2 Trier, 19 de octubre 2009 Legislación
Directiva 2004/113/CE Igualdad de trato en el acceso a los bienes y servicios
Directiva 2004/113/CE Igualdad de trato en el acceso a los bienes y servicios Seminario ERA Legislación de la UE sobre igualdad de género 18./19. de Septiembre de 2014 Barcelona Introducción a la Directiva
Manuel Velázquez Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia
Manuel Velázquez Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia 1 Control y Vigilancia de la legislación social De la legislación laboral: la protección del derecho a la consideración debida
Test General sobre la Igualdad de Género DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD 1
Test General sobre la Igualdad de Género DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD 1 1.- El Título V de la Ley Orgánica 1/2.004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, se
DISPOSICIONES GENERALES DEPARTAMENTO DE INTERIOR 6268 DECRETO 264/2011, de 13 de diciembre, por el que se crea el Observatorio Vasco de la Violencia Machista contra las Mujeres y se regula su funcionamiento
4/10. Sobre el Proyecto de Decreto. para la creación y regulación del Observatorio Vasco de las Familias
4/10 Sobre el Proyecto de Decreto para la creación y regulación del Observatorio Vasco de las Familias Bilbao, 6 de mayo de 2010 sobre el Proyecto de Decreto para la creación y regulación del Observatorio
Servicio de atención a la ciudadanía ante situaciones de discriminación por razón de sexo en el sector privado
Servicio de atención a la ciudadanía ante situaciones de discriminación por razón de sexo en el sector privado MEMORIA 2013 1 INTRODUCCIÓN...3 1. MARCO GENERAL...4 1.1. Consultas atendidas...5 1.2. Quejas
Esquema de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
Esquema de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación 1. Presentación Reconociendo que la discriminación ha sido un problema constante que se ha enfrentado por determinados grupos de personas
AGENCIA VASCA DE PROTECCIÓN DE DATOS CATÁLOGO DE SERVICIOS
AGENCIA VASCA DE PROTECCIÓN DE DATOS CATÁLOGO DE SERVICIOS 2016 La Agencia Vasca de Protección de Datos es la Autoridad de Control Independiente en materia de Protección de Datos Personales, en el ámbito
1. Los planes para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres son acuerdos aprobados por:
TEST1 LOS DERECHOS HUMANOS EN EL ÁMBITO UNIVERSAL, EUROPEO Y ESPAÑOL. LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRE Y MUJERES. EL ARTÍCULO 14 DE LA C.E.: LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. LA IGUALDAD DE SEXO
Congreso Nacional sobre Políticas locales de Infancia y Adolescencia
PLAN VASCO DE APOYO A LAS FAMILIAS Y LÍNEAS ESTRATEGICAS EN MATERIA DE INFANCIA, ADOLESCENCIA Y FAMILIA. LEGISLATURA 2009-2013 2013 Congreso Nacional sobre Políticas locales de Infancia y Adolescencia
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON ENFOQUE DE GÉNERO DESDE LA ADMINISTRACIÓN VASCA
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON ENFOQUE DE GÉNERO DESDE LA ADMINISTRACIÓN VASCA Jornada técnica: ANÁLISIS DE GÉNERO APLICADO AL ENTORNO DE LA SALUD EN EL TRABAJO 31 de octubre de 2014 www.osalan.euskadi.net
IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS
IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS SEMINARIO ERA DE LEGISLACIÓN SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA UE Katrine Steinfeld Responsable de Política (Igualdad de género) Equinet Red europea de
ALEMANIA LA LEY DE IGUALDAD
151 ALEMANIA LA LEY DE IGUALDAD El 29 de junio, el Parlamento Federal aprobó la Ley para la transposición de las directivas europeas relativas a la aplicación del principio de igualdad, también conocida
Decreto /2012, de de.., de regulación y funcionamiento de la Comisión asesora para un uso no sexista de la publicidad y la comunicación / BEGIRA.
Decreto /2012, de de.., de regulación y funcionamiento de la Comisión asesora para un uso no sexista de la publicidad y la comunicación / BEGIRA. En el marco de la Ley 2/1988, de 5 de febrero, sobre creación
ANTEPROYECTO DE LEY DE MODIFICACIÓN DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
ANTEPROYECTO DE LEY DE MODIFICACIÓN DE LA LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Las funciones que la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres otorga
A) Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las medidas de igualdad
Página 1 de 6 BALANCE O INFORME SOBRE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD IMPLANTADAS EN LA EMPRESA EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EL MODELO ORGANIZATIVO, LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Y LA
PRESENTACIÓN DEL ENCUENTRO INTERNACIONAL CRISIS ECONÓMICA, GÉNERO Y RETRIBUCIÓN
PRESENTACIÓN DEL ENCUENTRO INTERNACIONAL CRISIS ECONÓMICA, GÉNERO Y RETRIBUCIÓN MAITE ERRO JAUREGI Defensora para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la CAE Vitoria-Gasteiz defentsoria@ej-gv.es Buenos
Relaciones Laborales Productividad y Sustentabilidad
Relaciones Laborales Productividad y Sustentabilidad Luis Parada Manufactura 2 mayor empleador en Chile 2011-2016 Pérdida de 26,500 puestos de trabajo Desafío navegar en medio de: Competencia externa
Servicio de atención a la ciudadanía ante situaciones de discriminación por razón de sexo en el sector privado MEMORIA 2014 1 INTRODUCCIÓN... 3 1. MARCO GENERAL... 4 1.1 Consultas atendidas... 5 1.2 Quejas
Servicio de atención a la ciudadanía ante situaciones de discriminación por razón de sexo en el sector privado INFORME ANUAL 2016 INTRODUCCIÓN... 2 1. MARCO GENERAL... 3 1.1 CASOS ATENDIDOS:... 4 1.2 Temática
Reglamento del Defensor Universitario de la Universidad Internacional Isabel I de Castilla
El Consejo de Dirección de la Universidad Isabel I, reunido el día 25 de noviembre de 2014, aprobó el siguiente: Reglamento del Defensor Universitario de la Universidad Internacional Isabel I de Castilla
JULIO Equipo Red Kuorum: Helena Ortiz de Lejarazu Maider Usategi
JULIO 2017 Equipo Red Kuorum: Helena Ortiz de Lejarazu Maider Usategi El objetivo general de la evaluación ha sido realizar un seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley para la Igualdad
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA Área de Políticas de Igualdad
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA Área de Políticas de Igualdad EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA Área de Políticas de Igualdad EL EQUILIBRIO PERFECTO I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
PROTOCOLO DE ATENCIÓN EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO DEL CERMI
PROTOCOLO DE ATENCIÓN EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO DEL CERMI 1.- Introducción Desde el Área de Género del CERMI se ha elaborado el presente Protocolo en materia de acoso sexual
CUESTIONARIO DEL SEMINARIO LA FIGURA DEL LETRADO O ASESOR DE LOS TRIBUNALES, CORTES Y SALAS CONSTITUCIONALES DE IBEROAMÉRICA
CUESTIONARIO DEL SEMINARIO LA FIGURA DEL LETRADO O ASESOR DE LOS TRIBUNALES, CORTES Y SALAS CONSTITUCIONALES DE IBEROAMÉRICA Centro de Formación de la Cooperación Española Cartagena de Indias (Colombia)
Decreto 137/1999, de 16 de septiembre, por el que se regula la organización y funciones del Instituto Asturiano de la Mujer 1
Decreto 137/1999, de 16 de septiembre, por el que se regula la organización y funciones del Instituto Asturiano de la Mujer 1 (BOPA 18/09/1999 ) (Entrada en vigor: 19/09/1999) INTRODUCCIÓN La Constitución
DECISIÓN DEL CONSEJO AUDIOVISUAL DE ANDALUCÍA AL INFORME SOBRE EL PROYECTO DE LEY GENERAL DE COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL.
DECISIÓN DEL CONSEJO AUDIOVISUAL DE ANDALUCÍA AL INFORME SOBRE EL PROYECTO DE LEY GENERAL DE COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL. 1. El Pleno del Consejo Audiovisual de Andalucía, reunido en sesión ordinaria, de
Tema 2. Aspectos generales sobre la regulación del PDI, PAS y estudiantes en la LOU. Título VIII. De los estudiantes
Tema 2. Aspectos generales sobre la regulación del PDI, PAS y estudiantes en la LOU Título VIII De los estudiantes 1 Titulo VIII. De los CONTENIDOS ACCESO A LA UNIVERSIDAD OFERTA DE PLAZAS BECAS DERECHOS
CONCLUSIONES CURSO CONCILIACIÓN
CONCLUSIONES CURSO CONCILIACIÓN 1º) La Ley Orgánica 3/2007 nace con vocación de hacer efectivo el principio de igualdad en sus dos vertientes de igualdad formal o igualdad de trato ante la ley, e igualdad
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA SINDICATURA UNIVERSITÀRIA DE GREUGES CAPÍTULO I DE LA SINDICATURA
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA SINDICATURA UNIVERSITÀRIA DE GREUGES Mediante este Reglamento se regula la organización y funcionamiento de la Sindicatura Universitària de Greuges, de
Conclusiones y recomendaciones Conclusiones y recomendaciones 1. La comunidad gitana continúa siendo uno de los grupos peor valorados socialmente, y esa imagen negativa, en la que contribuyen activamente
Las políticas para la promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad
PONENCIA XV JORNADAS EUBD Las políticas para la promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad Encarnación BLANCO EGIDO Asesora de la Dirección General de Coordinación de Políticas
Facultad de Psicología Universidad Complutense de Madrid REGLAMENTO DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN FACULTAD DE PSICOLOGÍA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID 1 NATURALEZA Y FINES DEL SERVICIO DE ORIENTACION
REGLAMENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL POR LA IGUALDAD DE TUDELA
REGLAMENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL POR LA IGUALDAD DE TUDELA Artículo 1.-NATURALEZA CAPÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES El Consejo por la Igualdad entre mujeres y hombres de Tudela se constituye como un
LEY Nº ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (Ley Antidiscriminación) Alcances en la atención de salud
LEY Nº 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (Ley Antidiscriminación) Alcances en la atención de salud UNIDAD DE PARTICIPACIÓN SOCIAL Y COMUNICACIONES LEY 20.609 Antecedentes generales Fruto
Seminario Urbanismo inclusivo. Las calles tienen género Vitoria-Gasteiz, 9-11 noviembre 2011 TENDENCIAS DE FUTURO Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer Vitoria-Gasteiz, 11 de noviembre de 2011 Ley 2/1988,
Telefónica SA 2017 Madrid 1ª Edición
Política de Diversidad e inclusión del Grupo Telefónica Política corporativa Aprobada por el Consejo de Administración de Telefónica S.A. en su reunión del 22 de febrero de 2017. Telefónica SA 2017 Madrid
Legislación básica en Accesibilidad y Turismo Accesible de obligado cumplimiento. Marzo de 2014
Legislación básica en Accesibilidad y Turismo Accesible de obligado cumplimiento Marzo de 2014 Ámbito Internacional Organización Naciones Unidas Organización Internacional del Trabajo Unión Europea Ámbito
REUNIDOS. Ambas partes se reconocen mutuamente plena capacidad jurídica para el otorgamiento del presente convenio, MANIFIESTAN
CONVENIO DE COLABORACIÓN MUTUA EN EL ÁREA DE LOS SERVICIOS DE JUSTICIA RESTAURATIVA Y DE ATENCIÓN A LAS VÍCTIMAS ENTRE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI (CAE), A TRAVÉS DEL
Tema 1.- La Constitución española de mil novecientos setenta y ocho. Estructura y principios generales.
LISTA DE TEMAS Tema 1.- La Constitución española de mil novecientos setenta y ocho. Estructura y principios generales. Los derechos fundamentales en la Constitución. El modelo económico de la Constitución
Alerta Laboral. Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2018, por el que se aprueba el Plan Director por un Trabajo Digno
Alerta Laboral Principales medidas de aplicación práctica contenidas en el Plan Director por un Trabajo Digno (años 2018, 2019 y 2020) incluyendo mención a las cuatro iniciativas de Proposición de Ley
iguala-t I PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE VERDIBLANCA GUÍA RÁPIDA INTRODUCCIÓN Qué es un Plan de Igualdad Beneficios Resultados del análisis de nuestra plantilla El 79% de la plantilla son mujeres y el
LEY ORGÁNICA 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. PREÁMBULO Esta Ley no olvida el papel de la universidad como transmisor esencial
Tema 1. Principio de Igualdad en los Tratados Internacionales
Tema 1. Principio de Igualdad en los Tratados Internacionales Instituciones de la Unión Europea Parlamento Europeo Consejo Europeo Función: legislativa y presupuestaria Composición: diputados del Parlamento
DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE SEXO. DISCRIMINACIÓN SISTÉMICA
DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE SEXO. DISCRIMINACIÓN SISTÉMICA Emakunde, 28 mayo 2018 Jaime Cabeza Pereiro jcabeza@uvigo.es Los orígenes en el Tratado de Roma El art. 119 del Tratado CEE. Trabajo
LEY No. 16 / LEY NO. 16 DEFENSORÍA DEL PUEBLO
/ LEY NO. 16 DEFENSORÍA DEL PUEBLO LEY No. 16 De 10 de abril de 2002 Que regula el derecho de admisión en los establecimientos públicos y dicta medidas para evitar la discriminación Gaceta Oficial No.
DIVERSIDAD SEXUAL * DISCRIMINACIÓN POR LA DIVERSIDAD, PREFERENCIA U ORIENTACIÓN SEXUAL 1
DIVERSIDAD SEXUAL * DISCRIMINACIÓN POR LA DIVERSIDAD, PREFERENCIA U ORIENTACIÓN SEXUAL 1 La discriminación por motivos de preferencia sexual, orientación sexual o identidad de género incluye toda distinción,
AGENDA LABORAL Y SINDICAL PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA PAZ AGENDA LABORAL Y SINDICAL PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA PAZ Compromisos y recomendaciones internacionales Reivindicaciones del movimiento de los trabajadores
REGISTRO DE ACTIVIDADES DE TRATAMIENTO Registro de actividades de tratamiento versión 1 ÍNDICE 1 Introducción... 3 2 Análisis previo... 3 2.1 Marco jurídico aplicable... 4 2.2 Información declarada de
LEY IV Nº 52 Ley del Defensor de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes
D D D LEY IV Nº 52 Ley del Defensor de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes Ley del Defensor de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes. D Ley del Defensor de los Derechos de Niños, Niñas y
ANEXO. Acuerdo por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado.
Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración
UF2686: Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género
UF2686: Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la Objetivos Objetivos Generales Detectar demandas, ofertas, servicios y potenciales yacimientos de empleo existentes en el
Las Convenciones Interamericanas sobre Racismo y Discriminación
Las Convenciones Interamericanas sobre Racismo y Discriminación Presentación hecha por Dante M. Negro Director del Departamento de Derecho Internacional de la OEA Panamá, Agosto de 2018 Antecedentes Históricos
Red de Políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión Madrid, 28 de septiembre 2011
Red de Políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión 2007-13 Las cláusulas sociales como instrumento para la la promoción de de la la igualdad entre mujeres
INFORME ALTERNATIVO PARA EL PRIMER EXAMEN PERIÓDICO UNIVERSAL
INFORME ALTERNATIVO PARA EL PRIMER EXAMEN PERIÓDICO UNIVERSAL Mail: unionafirmativadevenezuela@gmail.com blog: http://unionafirmativa.blogspot Twitter: @unionafirmativa/ Facebook: Unión Afirmativa de Venezuela
Análisis jurídico de la PRL en los procesos de internacionalización: responsabilidades e interrelación con la normativa laboral
Análisis jurídico de la PRL en los procesos de internacionalización: responsabilidades e interrelación con la normativa laboral Gijón, 13 de diciembre de 2012 DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES EN EL MARCO
POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN ÍNDICE 1. OBJETIVOS DEL DOCUMENTO Y AREAS DE APLICACIÓN... 2 2. REFERENCIAS... 2 3. DEFINICIONES Y ACRONIMOS... 3 4. PRINCIPIOS GENERALES... 3 5. PLAN DE ACCION... 5
REGLAMENTO UCA/CG13/2007, DE 14 DE DICIEMBRE, DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
REGLAMENTO UCA/CG13/2007, DE 14 DE DICIEMBRE, DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ Los Estatutos de la Universidad de Cádiz establecen en su
ORDENANZA MUNICIPAL DE CONSUMO
ORDENANZA MUNICIPAL DE CONSUMO TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO PRIMERO OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1 El objeto y principal cometido de la Ordenanza Municipal de Consumo del Ayuntamiento
OIT - Declaración de Filadelfia (1944)
OIT - Declaración de Filadelfia (1944) todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad
ITURRI GARATE, JUAN CARLOS 2 A N E X O I I RELACION DE MÉRITOS DE DON JUAN CARLOS ITURRI GARATE I.1. SERVICIO ACTIVO EN LA Y/0 FISCAL FECHAS ( de...a) DESTINO O FISCAL 01 12 1984 INGRESO EN LA XXXI PROMOCIÓN