Source: http://www.czas-pracy.pl/artykul,1801,6488,grafik-pracy-kierowcow-przy-rownowaznym-czasie-pracy.html
Timestamp: 2018-08-20 15:13:24+00:00
Document Index: 62792278

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 19', 'art. 11', 'art. 14', 'art. 8', 'art. 12', 'art. 19']

Grafik pracy kierowców przy równoważnym czasie pracy – www.czas-pracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Czas pracy kierowców » Grafik pracy kierowców przy równoważnym czasie pracy
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 11 (838) z dnia 10.04.2014
Obciążenie pracą kierowców, zatrudnionych w mojej firmie przy przewozie warzyw i owoców (samochody do 3,5 tony), zależy od pory roku, podaży tych surowców i popytu na nasze produkty. W sezonie zapotrzebowanie na pracę kierowców zmienia się z dnia na dzień. Nieraz kierowcy pracują po kilkanaście godzin na dobę, w innych dniach mają przestoje. Proszę o podanie propozycji systemu i rozkładu czasu pracy dostosowanego do takiej firmy.
Z pytania wynika, że dla tego pracodawcy najwygodniejszy byłby system równoważnego czasu pracy kierowców lub system mieszany, dopuszczający stosowanie przerywanego czasu pracy w ramach systemu równoważnego.
Regulacje dotyczące równoważnego czasu pracy zawarte są w art. 15 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 ze zm.), a potrzebne informacje o systemie mieszanym podaje art. 19 tej ustawy.
Równoważny system czasu pracy dla kierowców wykonujących przewóz drogowy polega na możliwości przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę w niektórych dniach i skrócenia pracy tych osób w innych dniach. Wydłużony czas pracy może być też równoważony dniami wolnymi od pracy.
Ten system może się okazać bardzo korzystny dla pytającego, i to z kilku powodów. Po pierwsze - przedłużony czas pracy może wynosić do 12 godzin na dobę. Po drugie - z art. 11 tej ustawy wynika, że w przewozach rzeczy (towarów) i okazjonalnych przewozach osób nie trzeba ustalać rozkładów czasu pracy kierowców (taki obowiązek istnieje w innych przewozach). Pozwala to pracodawcy wyznaczać godziny pracy kierowców z dnia na dzień, bez żadnego dłuższego wyprzedzenia. Po trzecie - przedsiębiorca będzie mógł udzielić rekompensaty za przepracowany wydłużony czas pracy w okresie braku lub mniejszej liczby zleceń (zmniejszonego zapotrzebowania na pracę kierowców). Powinno to jednak nastąpić w danym okresie rozliczeniowym, który w tym systemie przy pracach uzależnionych od pory roku lub od warunków atmosferycznych może być wydłużony nawet do czterech miesięcy.
Przykład rozkładu czasu pracy w systemie równoważnym, obejmujący okres od 7 do 20 kwietnia 2014 r.:
- 7.04 Wtorek
- 8.04 Środa
- 9.04 Czwartek
- 10.04 Piątek
- 11.04 Sobota
- 12.04 Niedziela
8.00 - 16.00 8.00 - 20.00 8.00 - 18.00 Dzień wolny 8.00 - 20.00 8.00 - 12.00 Dzień wolny
- 14.04 Wtorek
- 15.04 Środa
- 16.04 Czwartek
- 17.04 Piątek
- 18.04 Sobota
- 19.04 Niedziela
6.00 - 18.00 6.00 - 18.00 6.00 - 18.00 6.00 - 18.00 6.00 - 18.00 Dzień wolny Dzień wolny
Harmonogram uwzględnia konieczność:
zapewnienia w każdej dobie minimum 11-godzinnego nieprzerwanego wypoczynku oraz podobnego odpoczynku tygodniowego w wymiarze nie niższym od 35 godzin (art. 14 ww. ustawy),
zachowania wymagań dotyczących tzw. doby pracowniczej, o której mówi art. 8 ww. ustawy,
przestrzegania przepisów art. 12 ww. ustawy o tygodniowym czasie pracy (w pierwszym tygodniu praca zajmie 46 godzin, a w drugim 60 godzin).
Dla kierowców wykonujących przewozy regularne osób rozkłady czasu pracy należy tworzyć na minimum 2 tygodnie (jak w przykładzie), z wyjątkiem pracujących w systemie mieszanym, dla których rozkład czasu pracy musi obejmować co najmniej miesiąc (art. 19 ww. ustawy).
W regulaminie mamy zapis, zgodnie z którym: Pracowników działu monitoringu obowiązuje system równoważny w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w ruchomym rozkładzie pracy ustalanym comiesięcznie w harmonogramie. (...)
Czy główny księgowy jednostki budżetowej, który zgodnie z Kodeksem pracy nie ma ewidencjonowanego czasu pracy, powinien mieć z góry ustalone sztywne godziny pracy, np. od (...)
Pracownik, który pracuje od 600 do 1400, zamierza wypisać sobie jeśli pracodawca wyrazi zgodę przepustkę od 600 do 1000 w celu wyjścia do lekarza. Pracownik (...)