Source: https://www.akut-doc.de/rechtliches/informationspflichten/
Timestamp: 2019-02-19 13:37:53
Document Index: 134286364

Matched Legal Cases: ['§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 147', '§ 16', '§ 28', '§ 34', '§ 19']

akut Doc - Ihr Spezialist für Ärztinnen und Ärzte - Informationspflichten
Verantwortlicher und Datenschutzbeauf-tragter
datenschutz@allmedi.de
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Geschäftsführung / datenschutz@allmedi.de
Wir verarbeiten Daten, die wir im Rahmen der Abwicklung unserer Geschäftsbeziehung mit Ihnen erhalten. Die Daten erhalten wir im Re-gelfall direkt von Ihnen. Konkret verarbeiten wir für die Durchführung unserer Dienstleis-tungen: Stammdaten zur Durchführung und zur Erfüllung der Dienstleistung. (z. B. Name und Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnum-mer) Daten im Zusammenhang mit der Zah-lungsabwicklung Korrespondenz (z. B. Schriftverkehr oder E-Mailverkehr mit Ihnen) Werbe- und Vertriebsdaten (z. B. über neue potenziell interessante Angebote) .
Wofür verarbeiten wir die Daten (Zweck der Verarbeitung) und auf welcher Rechts-grundlage?
Wir erheben und verarbeiten Ihre Daten zur Herbeiführung eines Beschäftigungsverhält-nisses bei einem unserer Kundenunterneh-men (Personalvermittlung) oder zur Herbei-führung einer Beschäftigung bei der all.medi Personallogistik GmbH selbst (Arbeitnehmerüberlassung). Rechtsgrundla-ge dafür ist im Fall der Arbeitnehmerüberlas-sung § 26 BDSG (neu), im Fall der Personal-vermittlung Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. In bei-den Fällen kommt zudem Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO in Betracht. Das berechtigte Interesse liegt dabei in der Schaffung von Einsatzmög-lichkeiten für Sie und der Durchführung unse-rer Geschäftstätigkeit.
Sofern Sie uns gegenüber eine Einwilligung zur Aufnahme in die Bewerberdatenbank er-teilt haben, verarbeiten wir die dort gespei-cherten Daten zum Zwecke des Angebotes passender Einsatzmöglichkeiten und ent-sprechender Kontaktaufnahme mit Ihnen. Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse liegt dabei in der Schaffung von Einsatzmöglichkeiten für Sie und der Durchführung unserer Geschäfts-tätigkeit.
Wir verwenden Ihre Daten als Ansprechpart-ner zur Abwicklung unserer Geschäftsbezie-hung. Rechtsgrundlage ist hier Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse besteht in der ordnungsgemäßen Abwicklung der Ge-schäftsbeziehung.
Beide Sollten die Daten nach Abschluss des Be-werbungsverfahrens bzw. nach Ende der Ge-schäftsbeziehung ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbei-tung auf Basis der Voraussetzungen von Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.
Bekundet ein Kundenunternehmen Interesse an einem Vorstellungsgespräch, so geben wir bei begründetem Interesse Ihre personenbe-zogenen Daten an das Kundenunternehmen weiter.
Wir nutzen u.a. für den Bewerbungsprozess spezialisierte Software-Anbieter. Compana, HR4You und Landwehr L1. Diese werden als Dienstleister für uns tätig und kann im Zu-sammenhang mit der Wartung und Pflege der Systeme ggf. auch Kenntnis von Ihren perso-nenbezogenen Daten erhalten. Wir haben mit diesem Anbieter einen sog. Auftragsverarbei-tungsvertrag abgeschlossen, der sicherstellt, dass die Datenverarbeitung in zulässiger Weise erfolgt.
Im Rahmen der Vertragserfüllung werden Da-ten an Dritte weitergeben.
Die Daten werden ausschließlich in Rechen-zentren der Bundesrepublik Deutschland verarbeitet.
Wie lange werden meine Daten gespei-chert?
Wir verarbeiten und speichern Ihre perso-nenbezogenen Daten solange es für die Er-füllung unserer vertraglichen und gesetzli-chen Pflichten erforderlich ist.
Sind die Daten für die Erfüllung vertraglicher oder gesetzlicher Pflichten nicht mehr erfor-derlich, werden diese regelmäßig gelöscht, es sein denn, deren befristete Weiterverarbei-tung ist aus rechtlichen Gründen erforderlich. Dies ist insbesondere der Fall, wenn ein Be-schäftigungsverhältnis direkt mit der all.medi Personallogistik GmbH begründet wird und sich aus anderen Rechtsnormen Aufbewahrungspflichten für die all.medi Personallogistik GmbH ergeben, et-wa aus § 147 AO, § 16 Abs. 2 ArbZG oder auch § 28f Abs. 1 Sätze 1 und 2 SGB IV.
Sofern Sie uns gegenüber eine Einwilligung zur Aufnahme in die Bewerberdatenbank er-teilt haben, speichern wir die Daten bis zum Widerruf dieser Einwilligung.
Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Artikel 15 DSGVO, das Recht auf Berichtigung nach Artikel 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Artikel 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbei-tung nach Artikel 18 DSGVO, das Recht auf Widerspruch aus Artikel 21 DSGVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Arti-kel 20 DSGVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Da-tenschutzaufsichtsbehörde (Artikel 77 DSGVO i.V.m. § 19 BDSG).
Zuständige Aufsichtsbehörde in datenschutz-rechtlichen Fragen ist der Landesdaten-schutzbeauftragte des Bundeslandes, in dem unser Unternehmen seinen Sitz hat. Eine Lis-te der Datenschutzbeauftragten sowie deren Kontaktdaten können folgendem Link ent-nommen werden: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.
Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten können Sie je-derzeit gegenüber der verantwortlichen Stelle widerrufen. Dies gilt auch für den Widerruf von Einwilligungserklärungen, die vor der Geltung der EU-Datenschutz-Grundverordnung, also vor dem 25. Mai 2018, uns gegenüber erteilt worden sind. Bit-te beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind von einem Widerruf somit nicht betroffen. Wir weisen darauf hin, dass wir auch im Falle des Widerrufes einer Einwilligung unter Umständen auf Basis eines gesetzlichen Erlaubnistatbestandes die Da-tenverarbeitung – möglicherweise in redu-ziertem Umfang – fortsetzen können.
Gibt es für mich eine Pflicht zur Bereitstel-lung von Daten?
Zur Herbeiführung von Vertragsabschlüssen gem. Ziffer 3 ist die Bereitstellung personen-bezogener Daten notwendig, insbesondere der vollständige Name, die Anschrift, Kontakt-daten (Telefon, Email, Handy), der Lebens-lauf, Arbeitgeberzeugnisse, Nachweise über Weiterqualifizierungen etc. Sollten wir diese Daten nicht erheben können, so können kei-ne Stellen-Angebote unterbreitet werden.
Inwieweit gibt es eine automatisierte Ent-scheidungsfindung (einschließlich Profi-ling)?
Wir verknüpfen Ihre Daten in einer Datenbank mit standardisierten Kenntnisstufen, sog. Ski-lls. Diese können sowohl kunden- als auch bewerberseitig hinterlegt werden und ermög-lichen somit ein standardisiertes Matching, um für Kundenvorschläge eine Vorauswahl tref-fen zu können. Für Sie ergeben sich keine Nachteile, da Sie nur bei Kundenanfragen nicht berücksichtigt werden, die Kenntnisse erfordern, über welche Sie nicht verfügen. Bei jeder für Sie passenden Anfrage werden Sie vom System berücksichtigt. Dies begründet jedoch keinen Anspruch auf ein persönliches Vorstellungsgespräch beim Kunden; darüber entscheidet dieser stets selbst.
Sie haben das Recht aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, je-derzeit gegen die Verarbeitung Sie betref-fender personenbezogener Daten, die auf Grund von Artikel 6 Absatz 1 e der DSGVO (Datenverarbeitung im öffentlichen Interesse) und Artikel 6 Absatz 1 f DSGVO (Datenverar-beitung auf der Grundlage einer Interessen-abwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Artikel 4 Nr. DSGVO.
Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verar-beiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung feststellen, die der Geltendmachung, Aus-übung oder Verteidigung von Rechtsansprü-chen dient.
Widerspruchsrecht gegen Verarbeitung von Da-ten und Werbezwecken
In Einzelfällen verarbeiten wir Ihre personenbe-zogenen Daten, um Direktwerbung zu betreiben. Sie haben das Recht, jederzeit Widerspruch ge-gen die Verarbeitung Sie betreffender personen-bezogener Daten zum Zwecke derartiger Wer-bung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbin-dung steht.
Widersprechen Sie der Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so werden wir Ihre personen-bezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten.]
Der Widerspruch kann formfrei erfolgen, etwa über datenschutz@allmedi.de
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