Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/okres-wypowiedzenia-nauczyciela-zatrudnionego-na-zastepstwo.html
Timestamp: 2019-05-20 19:28:32+00:00
Document Index: 92780371

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 331', 'art. 33', 'art. 52', 'art. 10', 'art. 33', 'art. 331', 'art. 52', 'art. 53']

Okres wypowiedzenia nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo | Experto24.pl
Array ( [docId] => 35529 )
Okres wypowiedzenia nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo
Karta Nauczyciela nie precyzuje, w jaki sposób dyrektor szkoły rozwiązuje stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo. W związku z tym, dla nauczyciela takiego stosuje się przepisy kodeksu pracy, które wskazują, że okres wypowiedzenia w przypadku zastępstwa wynosi trzy dni robocze.
Karta Nauczyciela umożliwia zatrudnienie nauczyciela na czas określony, jeżeli zaistnieją szczególne potrzeby wynikające z organizacji nauczania lub w razie konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela (art. 10 ust. 7 Karta Nauczyciela).
W chwili rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielem, z którym zawarto umowę terminową, dyrektor szkoły stosuje przepisy kodeksu pracy, ponieważ okoliczności takie nie zostały sprecyzowane w ustawie Karta Nauczyciela.
Wypowiedzenie dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo
W przypadku zatrudnienia na zastępstwo, dla nauczycieli przewiduje się okres wypowiedzenia wynoszący trzy dni robocze (art. 331 Kodeks pracy). Jeżeli jednak dyrektor szkoły zawarł z nauczycielem umowę na czas określony bez zaznaczenia, że jest to umowa na zastępstwo, to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie (art. 33 Kodeks pracy).
Należy zaznaczyć, że przepisy dopuszczają również rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Jest to przewidziane dla nauczycieli wobec których dyrektor szkoły stwierdzi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych lub popełnienie przestępstwa lub z przyczyn niezależnych od nauczyciela, takich jak niezdolność do pracy z powodów zdrowotnych albo trwająca ponad miesiąc nieobecność w pracy wynikająca z innych przyczyn (art. 52 i 53 Kodeks pracy).
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo może nastąpić również w wyniku zawarcia porozumienia. Wówczas rozwiązanie stosunku pracy następuje w terminie, na który zgodzi się nauczyciel oraz dyrektor szkoły – zgodnie z oświadczeniem woli obu stron. Możliwość złożenia propozycji rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest przewidziana zarówno dla nauczyciela, jak i dyrektora szkoły.
art. 10 ust. 7 ustawy z dnia z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r. poz. 191),
art. 33, art. 331, art. 52 i art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U z 1998 r. nr 21 poz. 94).
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności konkretnego pracownika
Urlop przy umowie na zastępstwo liczy się proporcjonalnie
Zastępca straci pracę, jeśli zwolni się zastępowany pracownik
Tagi: umowa na zastępstwo, karta nauczyciela, okres wypowiedzenia, kodeks pracy