Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-multilogic-3300306
Timestamp: 2018-07-22 05:15:46
Document Index: 210479407

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'artículo 90', 'artículo 42', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 34']

Convenio Colectivo de Empresa de MULTILOGIC, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de MULTILOGIC, S.L. (29100362012013) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de MULTILOGIC, S.L. (29100362012013) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 29 de Mayo de 2013 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MULTILOGIC, SOCIEDAD LIMITADA
Artículo 11. Devolución de los bienes de la empresa por finaliza- ción de la relación laboral
CAPÍTULO VI Régimen de retribuciones
CAPÍTULO IX Revisión salarial
CAPÍTULO XI Comisión paritaria y solución de conflictos
Código Nuevo: 29100362012013
Boletín Oficial de Málaga nº 140 del 24/07/2013
Convenio Colectivo de Empresa de MULTILOGIC, S.L. Convenio Colectivo de la empresa Multilogic, Sociedad Limitada. Código 29100362012013 MULTILOGIC, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de MULTILOGIC, S.L. (29100362012013) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Empresa Multilogic, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0087/2013. Fecha: 29 de mayo de 2013....
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Multilogic, Sociedad Limitada. Código 29100362012013 24/07/2013 Boletín Oficial de Málaga 29/05/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de la empresa Multilogic, Sociedad Limitada. Código 29100362012013 (Boletín Oficial de Málaga núm. 140 de 24/07/2013)
Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Empresa Multilogic, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0087/2013.
Código convenio: 29100362012013.
Visto el texto del expediente REGCON número 29/01/0087/2013, del Convenio Colectivo código 29100362012013 de la empresa Multilogic, Sociedad Limitada, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Multilogic, Sociedad Limitada y sus trabajadores dedicados conjuntamente a prestar servicios externos por cuenta ajena e incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social en los centros de trabajo anteriormente mencionados y que actualmente formen parte de sus plantillas, así como a los que pudieran ingresar en la misma durante el plazo de vigencia.
Su periodo de vigencia será de cinco años, esto es, hasta el 31 de diciembre de 2018.
Las mejoras pactadas en este convenio y las mejores condiciones económicas que vinieran disfrutando los trabajadores, considerados en su conjunto y computo anual, compensará y absorberán cualquier aumento y mejoras concedidas por disposición legales o reglamentarias, actualmente en vigor o que, en lo sucesivo, se promulgen o acuerden.
Los trabajadores tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo y, de acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, a la formación profesional en el trabajo; a no se discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosos o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; consideración debida a su dignidad, a la percepción puntual de la remuneración pactada y al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo formalizados para la realización de las actividades que, con autonomía y sustantividad propios, las empresas clientes hayan decidido descentralizar al amparo de lo prevenido en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, bajo la modalidad de obra o servicio determinado, tendrá la misma duración que la fijada en el servicio que se presenta entre Multilogic, Sociedad Limitada y la empresa que contrate sus servicios, incluidos las realizaciones de campañas o promociones.
Al finalizar la relación laboral, la empresa condicionará el abono de la liquidación correspondiente a la devolución de los bienes que la empresa haya puesto a su disposición, tales como teléfono móvil, uniformes, equipos de protección individual.., descontando de la misma el importe de los bienes que no hayan sido entregados a la empresa.
La jornada anual se calcula en base a jornadas semanales de 40 horas semanales (de lunes a domingo), si bien, la misma se puede distribuir irregularmente al amparo de lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley), pudiéndose ampliar hasta a doce horas diarias cuando las circunstancias económicas, productivas o de organización lo exijan, y en un periodo máximo de cuatro meses coincidentes con la temporalidad de estacionalmente alta dependiendo de cada sector.
En la medida de lo posible, teniendo en cuanta que la mayoría de los servicios requieren ser prestados los siete días de la semana, siempre que la actividad lo permita, se procurarán establecer un día y medio ininterrumpido libres a la semana, pudiéndose acumular, si fuera necesario por periodos de hasta 14 días, al amparo de lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas).
- En el plazo de 15 días desde la propuesta del plan por parte de los trabajadores, la empresa lo aprobará o, en su caso, opondrá las objeciones que considere, debiéndose quedar establecido en el plazo de los 15 días siguientes. Las vacaciones se disfrutarán en el año natural, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre.
Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen parte con aquel una macro-concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medios de transporte colectivo. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.
Se establecen tres grupos profesionales con sus respectivas escalas, tal como se recogen en el Anexo 1, denominados.
Los trabajadores afectados por el presente contrato percibirá mensualmente las retribuciones para el año 2013, que figuran en el anexo de este convenio.
Es el salario establecido por unidad de tiempo y estará constituido por el valor que para cada nivel se establece en este Convenio y cuya cuantía aparece recogida en el Anexo I.
a) Complemento por nocturnidad, el personal que preste sus servicios en el turno nocturno (de 22:00 horas a las 6:00 horas) percibirá un plus denominado "plus de nocturnidad" cuyo importe será el equivalente al 25% del Salario Base.
Se acuerda la posibilidad de que dichas pagas extraordinarias se prorrateen en doce mensualidades.
El personal en situación de baja por incapacidad temporal (cualquier que sea la contingencia), maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural percibirá las pagas extraordinarias en función del tiempo realmente trabajado. En las pagas extraordinarias no se devengarán la parte proporcional a faltas de asistencia injustificadas.
En aquellos casos en que los trabajadores deban desplazarse fuera del municipio, viéndose obligados a almorzar, cenar o pernoctar fuera de su domicilio percibirán en concepto de dietas la cantidad que se establezca, garantizando, en cualquier caso, la compensación por los gastos originados como consecuencia de dichos desplazamientos.
El pago de los salarios se efectuará mediante transferencia bancaria o cheque bancario.
Se observarán las normas para la seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, así como las disposiciones que la desarrollan,y especialmente lo relativa a coordinación de actividades empresariales.
Peones especializadosy de limpieza.
Semestralmente, se facilitará un buzo, uniforme o bata, bien conjunto de pantalón y casaca a elección del personal. Esta entrega será anual en el caso de que las citadas prendas estén confeccionadas en tela gabardina. Asimismo se entregarán los guantes de goma que sean necesarios.
Para todo el personal, dos pares de calzado al año (botas y/o zapatillas, a elección de aquél).
a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo,superioresa cinco minutos en un período de treinta días.
En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalicimiento de la superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador.
GRUPO I TÉCNICOS TITULADOS
11.679,08
10.641,82
GRUPO II TÉCNICOS NO TITULADOS
10.159,24
GRUPO III ADMINISTRATIVOS
10.144,12
8.861,74