Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,2,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html
Timestamp: 2017-05-30 09:15:22+00:00
Document Index: 95072149

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 4', 'art. 3', 'art. 25', 'art. 251', 'art. 3', 'art. 13', 'art. 35', 'art. 188']

Ile umów na czas określony można zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na sezon grzewczy - Strona 2 - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Ile umów na czas określony można zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na sezon grzewczyIle umów na czas określony można zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na sezon grzewczy Zatrudniliśmy pracownika od 1 października br. na umowę na czas określony na 2 miesiące. Pracownik wykonuje pracę na stanowisku palacza. Nie chcieliśmy go zatrudniać na cały sezon grzewczy, bo nie wiemy, czy się sprawdzi. Poza tym nie wiemy dokładnie, do kiedy będziemy potrzebowali tego pracownika. Czy z pracownikiem, którego będziemy zatrudniać tylko podczas sezonu grzewczego, możemy zawrzeć jedynie 2 umowy na czas określony, a trzecia powinna być zawarta na czas nieokreślony?Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Webinarium: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożeniaInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłacePrzepisy ustawy antykryzysowej dotyczące zawierania umów na czas określony stosujemy do wszystkich przedsiębiorców, a nie tylko do tych, którzy znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej (art. 3 ust. 2 ustawy antykryzysowej). W przypadku pracowników sezonowych ze względu na to, że zawiera się z nimi najczęściej krótkoterminowe umowy o pracę, ograniczenie maksymalnie do 2 lat okresu umów na czas określony, jakie wprowadziła ustawa antykryzysowa, nie ma praktycznie znaczenia.PRZYKŁADreklamareklama Firma zatrudniła palacza na umowę na czas określony od 1 października do 31 grudnia 2009 r. Następnie zawarto z nim kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia do 31 marca 2010 r. Później firma podpisała z palaczem trzecią umowę na kwiecień 2010 r. Umowa ta po tym okresie nie była już kontynuowana, ponieważ nie było potrzeby zatrudniania palacza ze względu na zakończenie sezonu grzewczego. Limit 2-letni, jaki obowiązuje w przypadku zatrudniania pracowników na podstawie umowy na czas określony, nie ma w tym przypadku znaczenia zgodnie z przepisami ustawy antykryzysowej.Należy jednak zwrócić uwagę, że ustawa antykryzysowa nie dotyczy wszystkich pracodawców, a jedynie przedsiębiorców. Przedsiębiorcą, w rozumieniu ustawy antykryzysowej, jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której przepisy przyznają zdolność prawną, wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej (art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w związku z art. 3 ust. 1 ustawy antykryzysowej).Oznacza to, że pracodawcy, którzy nie są przedsiębiorcami, np. urzędy państwowe czy jednostki samorządowe, nie mogą stosować ustawy antykryzysowej. W zakresie zawierania umów na czas określony pracodawcy ci stosują więc dotychczasowe przepisy i mogą zawierać dowolną liczbę umów na czas określony z pracownikami sezonowymi.WAŻNE!Pracodawcy, którzy nie są przedsiębiorcami, mogą zawierać dowolną liczbę umów na czas określony z pracownikami sezonowymi.W przedstawionej sytuacji, jeżeli chcieli Państwo sprawdzić pracownika, to można było zawrzeć z nim najpierw umowę na okres próbny. Umowy takiej nie wliczamy do 2-letniego okresu, przez jaki mogą trwać maksymalnie umowy na czas określony.Podstawa prawnaart. 25 § 2, art. 251 Kodeksu pracy,art. 3 ust. 1 i ust. 2, art. 13, art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035).
UoPCW Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracyUPCO Umowa o pracę na czas określony (Agencja pracy tymczasowej)
Autor:Marek Skałkowski specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:INFORTagidziałalność gospodarcza, pracodawca, pracownik, umowa na czas określony, umowa o pracęPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarząduJak zostać przywróconym do pracy?Jak prawidłowo przeprowadzić likwidację stanowiska pracyPrzedawnienie roszczeń pracowniczychDelegowanie pracowników - nowe obowiązki pracodawcówHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumkiedy ZUS wypłaca zasiłek chorobowyZosia/Agnieszka - dziś, 10:40Student na umowie o pracęWitch - dziś, 10:22Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)Gość_dorka - dziś, 09:45wymiar urlopu, ile dni urlopu mam w 2017 r.Gość_o. - dziś, 09:37Okres wypowiedzenieGość_IW - dziś, 09:281/2 etatu a staż urlopuWitch - dziś, 08:58okres wypowiedzenia umowy o pracęWitch - dziś, 08:56Eksperci portalu infor.plPatrycja ŁazowaKonsultant projektów rekrutacyjnychZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)Od 1 marca 2017 r. obowiązuje nowa ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej. Ustawa ta nie tylko ujednolica dotychczas …Korekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.