Source: https://iusmanagement.org/2017/02/27/per-illegittima-apposizione-del-termine-nel-pubblico-impiego-si-ha-diritto-solo-allindennnita-ma-il-lavoratore-e-esonerato-dalla-prova-del-danno/
Timestamp: 2020-01-27 05:32:27+00:00
Document Index: 144555630

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 18', 'art. 32', 'art. 36', 'art. 32', 'art. 8', 'art. 3', 'art. 32', 'sentenza ']

Per illegittima apposizione del termine nel pubblico impiego, si ha diritto solo all’indennnità, ma il lavoratore è esonerato dalla prova del danno. | Ius & management
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Per illegittima apposizione del termine nel pubblico impiego, si ha diritto solo all’indennnità, ma il lavoratore è esonerato dalla prova del danno.
Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane	¶ Tag contratti a termine, pubblico impiego, risarcimento	¶ Lascia un commento
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 4275 del 17 febbraio 2017
La fattispecie omogenea, sistematicamente coerente e strettamente contigua, per illegittima apposizione del termine, non è l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, ma è quella dell’art. 32, comma 5, legge n. 183 del 2010
che prevede – per l’ipotesi di illegittima apposizione del termine al contratto a tempo determinato nel settore privato – che “il giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del lavoratore stabilendo un’indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nell’articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604” (in tal senso, già Cass. 21 agosto 2013, n. 19371). La misura dissuasiva ed il rafforzamento della tutela del lavoratore pubblico, quale richiesta dalla giurisprudenza della Corte di giustizia, è proprio in questa agevolazione della prova da ritenersi in via di interpretazione sistematica orientata dalla necessità di conformità alla clausola 5 del più volte cit. accordo quadro: il lavoratore è esonerato dalla prova del danno nella misura in cui questo è presunto e determinato tra un minimo ed un massimo. La trasposizione di questo canone di danno presunto esprime anche una portata sanzionatoria della violazione della norma comunitaria sì che il danno così determinato può qualificarsi come danno comunitario (così già Cass. 30 dicembre 2014, n. 27481 e 3 luglio 2015, n.13655) nel senso che vale a colmare quel deficit di tutela, ritenuto dalla giurisprudenza della Corte di giustizia, la cui mancanza esporrebbe la norma interna (art. 36, comma 5, cit.), ove applicabile nella sua sola portata testuale, ad essere in violazione della clausola 5 della direttiva e quindi ad innescare un dubbio di sua illegittimità costituzionale; essa quindi esaurisce l’esigenza di interpretazione adeguatrice. La quale si ferma qui e non si estende anche alla regola della conversione, pure prevista dall’art. 32, comma 5, cit., perché – si ripete – la mancata conversione è conseguenza di una norma legittima, che anzi rispecchia un’esigenza costituzionale, e che non consente di predicare un (inesistente) danno da mancata conversione. In sintesi, il richiamo alla disciplina del licenziamento illegittimo, sia quella dell’art. 8 della legge n. 604/66 che dell’alt 18 della legge n. 300/1970, che altresì, in ipotesi, quella del regime indennitario in caso di contratto di lavoro a tutele crescenti (art. 3 d.lgs. n. 23 del 2015), è incongruo perché per il dipendente pubblico a termine non c’è la perdita di un posto di lavoro. Può invece farsi riferimento all’art. 32, comma 5, cit. che appunto riguarda il risarcimento del danno in caso di illegittima apposizione del termine. Così decide la Corte in conseguenza anche della sentenza delle Sezioni Unite di questa Corte n. 5072 del 2016.