Source: https://fundacioninade.org/normas-de-buen-gobierno-y-buenas-practicas-de-gestion
Timestamp: 2017-12-14 04:02:33
Document Index: 297968436

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30']

Normas de Buen Gobierno y Buenas prácticas de gestión | Fundación Inade
Jueves, 14 Diciembre, 2017 - 05:02
Normas de Buen Gobierno y Buenas prácticas de gestión
"Normas de buen gobierno y buenas prácticas de gestión" aprobadas en la reunión del Patronato de Fundación Inade celebrada en Santiago de Compostela el 26 de diciembre de 2014.
Artículo 1. - Información relevante y rendición de cuentas
Informará sobre sus cuentas anuales y memoria de actividades así como sobre cualquier otra información relevante.
Artículo 2. - Colaboración institucional
Artículo 3. - Autonomía
Artículo 4.- Obtención y optimización de los recursos
Contará con una política de aprobación de gastos presidida por la austeridad y con criterios de selección de proveedores, en cuya contratación procurará ajustarse, siempre que sea posible, al principio de concurrencia, incorporando criterios sociales.
Artículo 5.- Planificación y seguimiento de la actividad
Artículo 6.- Comportamiento ético
El respeto a la ética y a las leyes inspirará la actuación de quienes integran la Fundación, lo que implica diligencia, buena fe y primacía de los fines de la Fundación.
Artículo 7.- Criterios de actuación
Artículo 8.- Gratuidad
Los miembros del Patronato, Comité Ejecutivo y Consejo Asesor, desempeñarán sus cargos gratuitamente, sin perjuicio del derecho a ser reembolsados de los gastos, debidamente justificados, que el ejercicio de su función les ocasione, siempre de acuerdo con criterios de austeridad y eficacia.
Capítulo I. Patronato
Artículo 9.- Naturaleza
Artículo 10.- Designación, renovación y sustitución
La designación de los miembros del Patronato se realizará en la forma prevista en los estatutos actuando con rigurosidad, objetividad y diligencia. En la designación de patronos se tendrán en cuenta sus capacidades, experiencia e independencia.
Artículo 11.- Obligaciones y responsabilidades del Patronato
Llevar a cabo los fines y objetivos de la Fundación de acuerdo con los estatutos, interpretando los fines perseguidos.
Analizar los estados financieros de la Fundación y, en su caso, aprobar las cuentas anuales, así como supervisar la gestión del patrimonio fundacional.
Artículo 12.- Autoevaluación
Artículo 13.- Obligaciones y responsabilidades de los patronos
Actuar con diligencia, lealtad e independencia.
Asistir a las reuniones, estudiando el orden del día y el material de apoyo disponible, llevando a cabo las tareas que se les encomienden. La inasistencia tendrá carácter extraordinario.
Dedicar, con continuidad, el tiempo y el esfuerzo necesarios para el seguimiento de las cuestiones relativas al gobierno de la Fundación y a su gestión.
Mantener la confidencialidad de las deliberaciones de las reuniones del Patronato, del Comité Ejecutivo y de cuantas comisiones existan en la Fundación.
Informar al Patronato de todas las reclamaciones judiciales, administrativas o de cualquier otra índole que le afecten personalmente o a la entidad a la que represente cuando pudieran incidir en la reputación de la Fundación, así como informar sobre los posibles conflictos de intereses por los que pudieran verse afectados.
Los patronos renunciarán voluntariamente al cargo cuando no puedan cumplir las obligaciones establecidas en este artículo.
Articulo 14.- Derechos
Artículo 15.- Conflicto de intereses
Los miembros del Patronato deberán abstenerse de intervenir en las deliberaciones y votaciones sobre propuestas de nombramiento, reelección o cese en los cargos, así como en cualquier otra cuestión en la que pudiera existir un interés particular o de la entidad a la que representen o por las que pudieran verse afectados.
Los patronos deberán comunicar al Patronato su participación, aun gratuita, en organizaciones que tengan los mismos o similares fines que la Fundación.
Capítulo II. Órganos Delegados y otros Órganos
Artículo 16.- El Consejo Asesor – “Círculo de Confianza”
1. El Consejo Asesor - “Círculo de Confianza” es un órgano consultivo del Patronato.
2. Formarán parte del Consejo Asesor – “Círculo de Confianza”, un representante de cada una de las entidades que tienen firmado el “Convenio de Colaboración en Actividades de Interés General” para el desarrollo del Programa de Información de la Fundación, así como aquellas personas de especial relieve que, por sus destacados conocimientos, puedan asesorar a la Fundación con eficacia, y que se comprometan con los fines y principios de la Fundación.
Capítulo III. Cargos de la Fundación
Artículo 19.- El Director
Asistirá a las reuniones del Patronato y del Consejo Asesor – “Círculo de Confianza”, con voz pero sin voto.
Presentará al Patronato y al Consejo Asesor – “Círculo de Confianza” la información necesaria para el correcto ejercicio de sus competencias y responsabilidades.
FUNCIONAMIENTO Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS POR EL PATRONATO Y EL COMITÉ EJECUTIVO
Artículo 20.- Preparación de las sesiones
Los miembros del Patronato recibirán la documentación necesaria para el desarrollo eficaz de las sesiones, con una antelación mínima de cinco días naturales.
Artículo 21.- Desarrollo de las sesiones
Las reuniones se ajustarán al orden del día, cuya prelación determinará el Presidente, que incluirá una hora de inicio y una hora orientativa de finalización.
Cualquier miembro del Patronato podrá proponer al Presidente la incorporación de algún punto al orden del día, con antelación a la convocatoria de la reunión. Su inclusión será obligatoria cuando esté apoyada por, al menos, un tercio de sus miembros, y vaya acompañada de la información necesaria para su consideración.
Artículo 22.- Relación con los donantes.
Artículo 23.- Información.
Artículo 24.- Derechos de los donantes.
Artículo 25.- Los voluntarios.
Artículo 26.- Selección de personal y definición de funciones
La selección de personal se hará de acuerdo con los principios de mérito, capacidad e igualdad. Sin perjuicio de las obligaciones derivadas de la legislación vigente, se tratará de contratar a personas con mayores dificultades de inserción.
Artículo 27.- Desarrollo profesional, igualdad de oportunidades y accesibilidad
Facilitará a los empleados los medios para el desempeño de sus funciones, debiendo éstos hacer un uso adecuado de los mismos.
Artículo 28.- Evaluación
Artículo 29.- Conflicto de intereses
Artículo 30.- Seguimiento y control de la aplicación
Normas de Buen Gobierno y Buenas Prácticas de Gestión (387KB)
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