Source: http://docplayer.fi/2324032-Tyoneuvosto-lausunto-tn-1441-11-ratakatu-3-pl-32-00023-valtioneuvosto-puh-09-645-593-3-3-2011-29-2010.html
Timestamp: 2017-01-19 17:34:02+00:00
Document Index: 9559982

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ']

⭐TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN Ratakatu 3, PL Valtioneuvosto puh /2010
Download "TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1441-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2011 29/2010"
1 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN Ratakatu 3, PL Valtioneuvosto puh /2010 Yhteistoimintalain soveltamisalasäännöksissä käytetyllä yritys-käsitteellä katsottiin tarkoitetun muodollis-juridista työnantajaa. Lain soveltaminen konserniin tai muuhun yritysryhmään kuuluvassa yrityksessä tuli näin ollen ratkaista vain tämän yrityksen oman eikä koko yritysryhmän yhteenlasketun henkilöstömäärän perusteella. Kun konserniin kuuluvan osuuskunnan henkilöstömäärä jäi alle 20:n, ei yhteistoimintalaki tullut osuuskunnassa sovellettavaksi. Lausunnonpyytäjä: Yhteistoiminta-asiamies, työ- ja elinkeinoministeriö Asia: Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) soveltaminen yritysryhmään. Yrityksen käsite. Asianosaiset: 1) A, B ja Kiinteistö Oy C (NN-yhtiöt / NN-konserni) 2) Asian yhteistoiminta-asiamiehelle ilmoittanut henkilö Vireille: Annettu: Lausuntopyyntö Yhteistoiminta-asiamies on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa siitä, onko NN-yhtiöitä / NN-konsernia pidettävä yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (yhteistoimintalain) 3 :ssä tarkoitettuna yrityksenä. Lausuntoa pyydetään yhtiöiden tai niiden muodostaman konsernin käytännön liiketoimintaa koskevien järjestelyjen perusteella. NN-yhtiöt (A ja sen kokonaan omistamat yhtiöt B ja C) muodostavat kirjanpitolain (1336/1997) 1 luvun 5 :n 1 momentin 1 ja 2 kohdan ja 6 luvun 1 :n nojalla konsernin. A ulkoisti lukien taloushallintopalvelut. Tämän johdosta A:n ja NNyhtiöiden taloushallintopalveluja hoitaneet kaksi työntekijää irtisanottiin taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Ennen irtisanomista ei käyty yhteistoimintaneuvotteluja, koska A:n työntekijöiden määrä oli säännöllisesti alle 20. Lausuntoa pyydetään, koska yhteistoiminta-asiamiehelle on tehty ilmoitus, jossa epäillään yhteistoimintalain 8 luvussa säädettyjen neuvotteluvelvoitteiden rikkomista vähennettäessä työvoimaa A:sta. A on osuuskunta, jossa on yhteensä 2572 osuutta. A:n tytäryhtiöitä ovat B ja C, joiden osakkeet A omistaa sataprosenttisesti. 12 Yhteistoimintalain 3 :ssä yrityksellä tarkoitetaan yhteisöä, säätiötä ja luonnollista henkilöä, joka harjoittaa taloudellista toimintaa, riippumatta siitä, onko toiminta tarkoitettu voittoa tuottavaksi vai ei. Lakia koskevassa hallituksen esityksessä (HE 254/2006, s. 27) todetaan, että vakiintuneen tulkinnan mukaan yrityksellä tarkoitetaan sellaista juridista tai luonnollista henkilöä, joka harjoittaa teollisuus-, palvelu- tai muuta taloudellista toimintaa. Yritys on yleensä oikeushenkilö, kuten osakeyhtiö. Yhteistoiminta-asiamies toteaa, että lainsäädännön soveltamista tulee lähtökohtaisesti arvioida soveltamisalaa koskevan säännöksen pohjalta ja sen yrityksen kannalta, joka on muodollisesti työnantaja. Konserneissa voi käytännön liiketoiminnan harjoittamisen näkökulmasta olla perusteltua poiketa tästä vakiintuneesta soveltamisen lähtökohdasta (KKO 2010:43). Mikäli konserni on rakennettu niin, että minkään sen osana olevan yhtiön toiminta ei muodosta itsenäistä kokonaisuutta, vaan ne vain yhdessä muodostavat liiketoimintakokonaisuuden, voi olla perusteltua arvioida yhteistoimintalain 3 :n yritys-käsitettä ja yhteistoimintalain soveltamisen edellytyksiä koko konsernin kannalta. Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä (335/2007) ei tule sovellettavaksi NN-yhtiöissä, koska henkilöstön lukumäärä ei ole vähintään 500 työntekijää. NNyhtiöiden toimitusjohtaja Y:n mukaan marraskuussa 2009 A:ssa oli 15 työntekijää ja B:ssä 13 työntekijää. C:ssä ei ollut työntekijöitä lainkaan. Lukuihin ei ole laskettu toimitusjohtajaa eikä hallituksen jäseniä, jotka ovat toimielimiä. Irtisanomista edeltäneiden kahden vuoden aikana työntekijämäärän keskiarvo oli A:ssa 15 ja B:ssä 12. Ilmoittajan mukaan A:ssa oli 17 vakituista ja kaksi määräaikaista, B:ssä 13 ja C:ssä ei yhtään työntekijää. Irtisanomista edeltäneiden kahden vuoden keskiarvon mukaan A:ssa oli 16,5, B:ssä 13 ja C:ssä 0 työntekijää. Konsernin yhteinen työntekijämäärä marraskuussa 2009 oli 30. Yhteistoiminta-asiamiehen esittämä asianosaisilta saatu muu selvitys 1. Hallinto, valinta ja kokoonpano Y on A:n, B:n ja C:n toimitusjohtaja. A:n hallituksen valitsee yleinen osuuskuntakokous. Hallituksessa on kuusi varsinaista jäsentä ja kolme varajäsentä. B:n ja C:n hallitukset valitsee kummankin yhtiön yhtiökokous. Konsernilla ei ole omaa hallitusta. B:n hallitus muodostuu samoista henkilöistä kuin A:n hallitus, ja hallituksilla oli vuonna 2009 sama puheenjohtaja Z. 2. Liiketoiminnan organisointi ja laatu Toimitusjohtaja Y A sekä sen tytäryhtiöt B ja C muodostavat kirjanpitolain mukaisen konsernirakennelman, mutta niin hallinnollisesti kuin toiminnallisestikin ne toimivat hyvin itsenäisesti. Kullakin yhtiöllä on oma 23 hallitus, kirjanpito ja ly-tunnus. Jokaisella on oma budjetti ja organisaatio, ja kutakin verotetaan itsenäisenä erillisenä yhtiönä, eikä konsernitilinpäätöstä tarvitse laatia. Konsernilla ei ole omaa hallitusta, ly-tunnusta tai muuta toiminnallista konsernielintä, jonka perusteella rekisteröidyn itsenäisen yrityksen tunnusmerkit täyttyisivät. Kukin yhtiö harjoittaa omaa liiketoimintaansa. A omistaa ja hallitsee tele- ja laajakaistaverkkoja sekä langattoman verkon tukiasemia ja harjoittaa näihin liittyvää liiketoimintaa. B harjoittaa ICT-laitekauppaa, palveluiden myyntiä ja ohjelmistojen suunnittelua. Vuonna 2010 B osti TT:n ja KK-kodinkoneliikkeen toiminnan. C omistaa toimitalon, jossa A ja B ovat vuokralla. Yritysten keskinäinen liiketoiminta perustuu kaupallisiin periaatteisiin ja sopimuksiin, eikä keskinäiseen kaupankäyntiin ole määritelty osto- tai käyttöpakkoa. B ja C ovat ostaneet tarvitsemansa taloushallintopalvelut vuosien ajan A:n yrityspalveluyksiköltä ja lukien tilitoimistolta. A:n hallitus ei käsittele muita kuin osuuskunnan toimintaan liittyviä asioita. Henkilöstön käyntikortit ja internetosoitteet olivat vuonna 2009 erilliset, kunkin omaan työnantajaan sidotut. Markkinointiviestinnällisesti siirryttiin syyskuussa 2010 NN-tavaramerkkijohdannaisiin käyntikortteihin ja internetosoitteisiin. Yhteisessä myymälässä on vuosien historiatiedon perusteella sovittu, että tietyt työt menevät päällekkäin eikä niitä vähäisen taloudellisen merkityksen vuoksi ole kannattavaa laskuttaa puolin eikä toisin. Yritysten itsenäisyyttä korostaa myös järjestäytyminen. A on työnantajajärjestön jäsen. B ja C ovat järjestäytymättömiä. A kuuluu xx-ryhmään, ja B on liittynyt kodinkoneketjuun. Markkinoinnissa ja imagon luonnissa toiminta on keskitetty NN-brändin alle. Yritykset toimivat markkinointiviestinnällisesti yhtenä NN-konsernikokonaisuutena. Organisaatio poikkeaa juridisesta erillisorganisaatiosta. NN-nimelle on vahvistettu tavaramerkkioikeus kaupparekisterissä, ja NN on myös aputoiminimi, jonka käyttöoikeudet A voi antaa haluamilleen toimijoille. Käyttöoikeus on annettu B:lle ja C:lle. Kaikki viralliset sopimukset, laskutus- yms. asiakirjat allekirjoitetaan aina sen yrityksen nimiin, joka vastaa yrityskokonaisuudesta. B:llä ja A:lla on omat laskutusohjelmansa. Vain kirjanpito tehdään samalla ohjelmalla. A ja B eivät kilpaile keskenään, koska ne harjoittavat toisistaan poikkeavaa liiketoimintaa. NN-yhtiöiden taloudellinen ja toiminnallinen itsenäisyys on suuri eikä merkittävää riippuvuutta toisista ole. Riippumattomuutta korostaa sekin, ettei talousraportointia tai yksilöityjä tietoja tilinpäätösaineistoista anneta toisen yhtiön palveluksessa oleville. Ilmoittaja Ilmoittaja painottaa, että A:n ja B:n kesken on toiminnallista yhtenäisyyttä ja riippuvuutta. Konsernille on laadittu vuoden 2008 toimintakertomuksen mukaan yhteinen verkosto-, palvelu- ja henkilöstöstrategia, ja konserniyhteistyönä rakennettiin laaja langaton verkko merkittäville yritysasiakkaille. Konsernin eri yrityksillä on yhteinen toimitusjohtaja, jonka työtä ei ole koskaan laskutettu B:ltä, eikä sieltä ole maksettu hänelle palkkaa. Tämä osoittaa taloudellista riippuvuutta A:sta ja sitä, että myös hallinnollisesti toimitaan yhteisesti. Taloudellisesta riippuvuudesta on osoituksena myös se, että A osti vuonna 2006 yy-liiketoiminnan B:lle ja laskuttaa siitä liiketoimintavuokraa. 34 Kaikkea työtä ei laskuteta keskinäisesti. Yhteisen toimitusjohtajan työtä, joka on taloudellisesti hyvin merkittävää, ei ole laskutettu. Taloushallinnon töistä A on laskuttanut B:tä, muiden työntekijöiden työstä vain erikoistilanteissa. Esimerkiksi palvelupäällikkö on ollut A-palveluiden ja dd:n esimiehenä, eikä hänen työtään ole laskutettu B:ltä. B:n myyjät myyvät A:n tuotteita ja A:n myyjät myyvät B:n tuotteita. A:n asentajat asentavat B:n tuotteita ja vastaavasti B:n huoltomiehet huoltavat ja korjaavat A:n tuotteita. Myymälä on yhteinen ja siellä B:n työntekijät palvelevat A:n asiakkaita ja A:n työntekijät B:n laskutusasiakkaita. Työtä tehdään yritysrajat ylittävästi ristiin eri yrityksille. Mainittujen yhtiöiden työntekijät käyttävät työmatkoillaan yhteisiä autoja. Yrityksillä on yksi puhelinvaihde, ja yhdestä ja samasta vaihteesta hoidetaan koko konsernin puhelut. Konsernitilinpäätös on tehty vuosittain, ei kuitenkaan vuonna A:n hallitus seuraa tiiviisti koko konsernin raportointi- ja tilinpäätösaineistoja sekä B:n tapahtumia ja tulosta. Samoin toimitaan johtoryhmässä. Koko konsernin taloushallinnon ulkoistamista koskevan päätöksen teki A:n hallitus. Konsernilla on yhteinen johtoryhmä, joka kokoontuu kerran kuukaudessa päättämään konsernin asioista. 3. Henkilöstöhallinto ja työsuhdeasiat Toimitusjohtaja Y Toimitusjohtaja hoitaa työhönoton ja palkkahallinnon sekä laatii työsopimukset. Asian valmistelee se esimies, jonka alaisuuteen rekrytointi tai palkkausmuutos kohdistuu. Toimitusjohtaja ja ao. esimies tekevät päätöksen yhdessä. B:ssä on tulospalkkaukseen perustuva palkkausjärjestelmä henkilökohtaisella peruspalkalla. A:lla palkkaus perustuu eri liittojen soveltamiin palkkaryhmiin ja niiden sääntöihin. Kaikilla NN-yhtiöillä on omat vakuutukset ja työterveyshuoltosopimukset. Yhteisen myymälän vuoksi henkilökunnan ohjeet ovat samanlaisia molemmissa yhtiöissä. A ja B ostavat nykyään työterveyspalvelut samalta yritykseltä. Ilmoittaja Toimitusjohtaja hoitaa koko konsernin työhönoton, palkkahallinnon ja työsopimusten tekemisen. Esimiehet valmistelevat ainoastaan työhönoton. Konsernin eri yritykset eivät toimi henkilöstöhallinnollisesti kovin itsenäisesti. Vaikka kullakin yhtiöllä on omat vakuutukset ja työterveyshuoltosopimukset, toimitusjohtaja hoitaa nämä asiat. Vaikka B:ssä on tulospalkkaus, noudatetaan siellä soveltuvin osin samaa työehtosopimusta kuin A:ssa. Asianosaisten kuuleminen Työneuvosto on varannut hallintolain mukaisesti NN-yhtiöille ja asian yhteistoiminta-asiamiehelle ilmoittaneelle tilaisuuden esittää lausumansa asiassa. A ja B ovat antaneet asiassa seuraavansisältöiset lausumat. C ei ole lausunut asiassa, koska sillä ei ole yhtään työntekijää. 45 1) A toteaa, että yhteistoimintalakia sovelletaan yhtiökohtaisesti. Yhteistoimintalain kommentaariteoksessa ilmaistun pääsäännön mukaisesti (k)onserneissa tai muissa yritysryhmissä yhteistoimintalain soveltaminen määräytyy kunkin yhtiön palveluksessa olevan henkilöstön mukaan eikä koko konsernin työntekijämäärän mukaan (Äimälä, Yhteistoimintalaki keskeinen sisältö, säädökset ja hallituksen esitys, 2007, s. 14). Myös yhteistoiminta-asiamies on lausuntopyynnössään todennut, että soveltamista tulee lähtökohtaisesti tarkastella sen yrityksen kannalta, joka muodollisesti on työnantaja. A:n tapauksessa työntekijämäärä työnantajayhtiössä ei ylittänyt yhteistoimintalain soveltamisalasäännöksessä vaadittua 20 henkilön rajaa. Yhteistoiminta-asiamies on viitannut lausuntopyynnössä korkeimman oikeuden ratkaisuun KKO 2010:43. A esittää, että tämä ratkaisu liittyy ennen kaikkea työsopimuslain 7 luvun 3 :ään ja siihen, voidaanko irtisanomisen edellytyksiä arvioida työvoiman vähentämistilanteessa koko konsernissa. Korkein oikeus katsoi tämän mahdolliseksi, jos konsernin osana olevat yhtiöt vain yhdessä muodostavat liiketoimintakokonaisuuden. Konserni oli organisoitu eri yhtiöiden läpi kulkeviin liiketoimintalinjoihin, jolloin myös irtisanomisperusteen olemassaoloa oli tarkasteltava koko konsernin laajuisesti. A:n tapauksessa kuitenkin samaan kirjanpitolain mukaiseen konserniin kuuluvat yhtiöt ovat hallinnollisesti, taloudellisesti ja toiminnallisesti itsenäisiä ja toisistaan riippumattomia. Konsernitilinpäätös on laadittu muutamina vuosina omistajien informatiiviseen käyttöön. A:n hallituksessa on kuusi henkilöä. A:n toimitusjohtaja ei ole hallituksen jäsen, vaan hän on toiminut kokousten sihteerinä. B:n hallituksessa on kolme henkilöä, joista yksi on A:n toimitusjohtaja. Yhtiöiden taloudellinen ja toiminnallinen itsenäisyys on suuri, eivätkä ne ole riippuvaisia toisistaan. Liiketoimintojen erilaisuudesta johtuen hallitukset ovat pääsääntöisesti pakotettuja tekemään päätökset oman liiketoimintansa lähtökohdista ja sen ehdoilla. Yhtiöt harjoittavat kukin itsenäisesti omaa liiketoimintaansa. Eri yhtiöiden läpi kulkevia liiketoimintalinjoja ei ole. A omistaa ja hallitsee tele- ja laajakaistaverkkoja ja langattoman verkon tukiasemia sekä harjoittaa näihin liittyvää liiketoimintaa. B harjoittaa ICT-laitekauppaa, palveluiden myyntiä ja ohjelmistojen suunnittelua. Vuodesta 2010 lähtien B on harjoittanut myös kodinkoneiden kauppaa. Lähtökohtaisesti A ja B eivät kilpaile keskenään, koska ne harjoittavat toisistaan poikkeavaa liiketoimintaa. Tietyissä tuotesegmenteissä, kuten ICT- ja teletuotteissa, ketjut kilpailevat keskenään, ja tämä heijastuu myös A:n ja B:n toimintoihin. Esimerkiksi tietoturvapakettien ja teletuotteiden myynnissä liiketoiminnat menevät osittain päällekkäin. Näissä tapauksissa yhtiöt eivät tee yhteistyötä, vaan kilpailevat keskenään. Yhtiöt eivät muodosta liiketoimintakokonaisuutta. Asiakas voi muodostaa yhtiöiden tuotteista kokonaisuuden, mutta asiakkaalla on täysi vapaus hakea eri palvelut muualtakin, koska A:n ja B:n tuotteita ei ole kytketty millään tavoin sidotuksi tuotepaketiksi. Yhtiöt tarjoavat toisinaan keskittämisalennuksia, mutta eivät yhtiörajojen yli. Keskittämisalennukset ovat yhtiökohtaisia. Myös varastotilat ovat täysin erilliset. A ei voi vaikuttaa B:n tuotehinnoitteluun, joka on sidoksissa kodinkoneketjun ketjuhinnoitteluun. Mikäli asiakas tilaa yhtiöiltä tuotekokonaisuuden, jonka toimittamiseen osallistuvat sekä A että B, hoidetaan laskutus ynnä muu myös tuossa tapauksessa liiketoiminnallisin periaattein. Asiakas voi 56 tilata kokonaisuuden B:ltä, jonka alihankkijana A toimii. Tämän kaltaisissa tilanteissa alihankkija valikoituu kuitenkin kilpailutuksen perusteella. NN-konserniin kuuluva yhtiö voi hävitä kilpailutuksen ulkopuoliselle. Pääosassa kokonaistoimituksia on menetelty ns. sateenvarjomallin mukaan. Tällöin päätoimittajan alihankkijoita on ollut useampia, joista yksi on voinut olla konserniyhtiö. Yhtiöillä on yhteinen henkilöstöstrategia. Henkilöstöstrategia ei kuitenkaan tarjoa konkreettisia työkaluja toiminnan yhdenmukaiseen järjestämiseen, vaan sillä pyritään lähinnä asettamaan yhtiöille yhteiset raamit, joiden puitteissa kukin yhtiö voi tehdä omat päätöksensä. Strategia on hyvin yleispätevä ja sisältää paljon suosituksia. NN-konsernin yhtiöt on pyritty kaikin tavoin pitämään toisiinsa nähden erillisinä ja toisistaan riippumattomina. Taloudellinen ja toiminnallinen riippumattomuus on ollut ja on edelleen tärkeää, jotta jonkin yhtiön heikko taloudellinen tilanne ei pääsisi vaikuttamaan yhtiörajojen yli toisen yhtiön taloutta heikentävästi. Tällä hetkellä A voisi jatkaa toimintaansa vaikeuksitta, mikäli B:n harjoittama toiminta kohtaisi vaikeuksia, kuten myös B vastaavasti voisi A:n kohdatessa vaikeuksia. Yhtiöiden edustajat ovat täysin tietoisia siitä, että yhtiöiden erillään pitäminen ei ole kaikilta osin taloudellisesti kannattavaa. Erillisyyden avulla kuitenkin saavutetaan myös edellä kuvattu riippumattomuus, jota A:n osalta edellyttää myös viestintälainsäädäntö. NN-brändin luominen oli kuitenkin ulospäin näkyvä askel kohti lähempää toiminnallista kumppanuutta, josta molemmat yhtiöt hyötyvät. Yhtiöiden todellinen yhdistäminen on yksi tulevaisuuden vaihtoehto ja sitä pohditaan. Tähän ei kuitenkaan vielä ole haluttu siirtyä, ja tässä tarkoituksessa yhtiöt on pidetty edellä kuvatulla tavalla toisistaan riippumattomina, itsenäisinä yhtiöinä. Edellä kuvatuilla perusteilla A katsoo, ettei konsernia ole pidettävä yhteistoimintalain 3 :ssä tarkoitettuna yrityksenä, johon yhteistoimintalakia sovelletaan. Näin ollen A:n ei voida katsoa rikkoneen yhteistoimintalain mukaisten toimintatapojen noudattamista, kun se teki päätöksen taloushallinnon ulkoistamisesta. 2) B on yhtynyt edellä esitettyyn A:n näkemykseen. Lisäksi yhtiö on tuonut esille seuraavan. EU:n perusoikeusasiakirjaan vetoaminen asiassa on erikoista, koska se ei ollut voimassa silloin, kun tehtiin A:n päätöksiä yhteistoimintaneuvottelujen käymisestä. Työntekijöiden ja heidän edustajiensa mahdollisuus saada asianmukaisin tavoin riittävän ajoissa tietoa ja tulla kuulluksi on turvattu yhteistoimintalailla. Tällä lailla on asianmukaisesti implementoitu joukkovähentämisdirektiivi, joten siihenkään ei ole tarpeen vedota. Ottaen huomioon yhteistoimintalain soveltamisalasäännöksen ei lakia tullut soveltaa A:n tapauksessa. B:n toiminnasta tai kirjanpidosta ei ole löydettävissä sellaisia elementtejä, että B olisi taloudellisesti tai tuotannollisesti riippuvainen A:sta. Yhteisen brändi-nimen käyttäminen ei luo toiminnallista eikä taloudellista riippuvuutta, vaan sillä pyritään tuomaan lisäarvoa molemmille osapuolille. Yhteisöjen läpi kulkevia liiketoimintalinjoja ei ole. B hoitaa taloutensa ja sopimuksensa itsenäisesti ja markkinaehtoisesti. Taloudellista riippuvuutta tuovaa liiketoimintojen yhteistä hoitoa tai yhteistä toimintastrategiaa ei ole. B kilpailee tietyissä tuotesegmenteissä A:n kanssa. Henkilöstön siirtoja puolelta toiselle ei ole tapahtunut tai tapahtumassa, eikä yhteisellä henkilöstöstrategialla ole ollut 67 näkyvää vaikutusta B:n toimintaan. Henkilöstö- ja palkkahallinto hoidetaan liiketoiminnan lähtökohdista, ei konsernilähtöisesti. B toteaa, ettei ole suinkaan selvää, että yhteistoimintalain soveltamisalaa olisi arvioitava samoin perustein kuin työsopimuslain mukaista uudelleensijoittamis- ja koulutusvelvoitetta, jossa yhtiörajat voivat ylittyä. Yhteistoimintalaissa tarkoitettu yritys ei ole sama asia kuin työsopimuslaissa tarkoitettu työnantaja. Työsopimuslakia koskevat oikeustapaukset eivät ole relevantteja arvioitaessa yhteistoimintalain yritys-käsitettä. Työsopimuslain 7 luvun 4 :n 3 momentissa on laajennettu työnantaja-termin sisältöä. Näin ei ole tehty yhteistoimintalaissa, koska pienten yritysten neuvotteluvelvoitteen on tarkoitettu toteutuvan työsopimuslain 9 luvun säännöksin. Yritysryhmien yhteistoimintaa koskee laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä, mutta sen soveltamisalaan ei B eikä A kuulu, koska niissä ei ole riittävästi henkilöstöä. Yhteistoimintalaki ei tunne konsernia, eikä yrityksen määritelmää voida laajentaa ulottumaan sillä tavoin kuin yhteistoiminta-asiamies on esittänyt. B korostaa, että useissa korkeimman oikeuden ratkaisuissa on todettu, että pelkästään omistajalle kuuluvan vallan käyttäminen kirjanpitolain mukaiseen konserniin kuuluvissa yhtiöissä ei vielä merkitse sitä, että yhtiöt muodostaisivat todellisuudessa yhden kokonaisuuden. B:n ja A:n liiketoimintaa ei ole organisoitu siten, että se muodostaisi keskinäisen taloudellisen ja toiminnallisen riippuvuuden. Tietyt vähäiset toiminnalliset yhtymäkohdat eivät muodosta mainittua riippuvuutta. Yhteistoimintalakia on tarkasteltava yrityskohtaisesti. 3) Asian ilmoittaja on lausumassaan tuonut esille, että A ja B pidetään erillään kirjanpidollisesti, mutta toiminnallisesti yritykset on pyritty kaikin tavoin pitämään yhtenäisinä jo vuosia. Ennen kahden henkilön irtisanomista olisi tullut käydä yhteistoimintaneuvottelut. Ilmoittajan mukaan työlainsäädäntöä tulee tulkita ja soveltaa yhtenäisesti. Korkein oikeus päätti ratkaisussaan KKO 2010:43, että konsernia voitiin pitää yhtenä työnantajakokonaisuutena ja että työsopimuslain 7 luvun 3 :n irtisanomisperusteen olemassaoloa voitiin arvioida koko konsernin puitteissa. Nyt käsillä olevassa asiassa on kysymys samanlaisesta yhteisestä työnantajakokonaisuudesta kuin mainitussa korkeimman oikeuden ratkaisussa. Tarkoituksenmukaista on, että samanlaista tulkinta- ja soveltamislinjaa kuin korkein oikeus on soveltanut työsopimuslain 7 luvun säännösten kohdalla, tulee noudattaa myös yhteistoimintalain piirissä. B:n, A:n ja C:n toiminnat muodostavat yhteisen työnantajakokonaisuuden, eikä minkään konserniin kuuluvan yhtiön toiminta muodosta selkeää itsenäistä kokonaisuutta. Yhteistoiminta-asiamiehen lisälausuma Yhteistoiminta-asiamies on vielä todennut B:n lausuman johdosta seuraavan. Lausuntopyynnön kohteena olevassa asiassa työntekijät oli irtisanottu eli noin 1,5 viikkoa ennen EU:n perusoikeuskirjan voimaantuloa. Mikäli lausuntopyynnön kohteena olevassa asiassa olisi käyty yhteistoimintalain mukaiset työvoiman vähentämisneuvottelut, olisi irtisanomispäi- 78 västä laskettuna lakisääteinen vähimmäisneuvotteluaika ulottunut joulukuulle 2009, jolloin perusoikeuskirja oli jo voimassa ( lukien). Yhteistoiminta-asiamies toteaa, että yritystoiminnan järjestämistapojen muutokset ja niiden monimuotoisuus perustelevat yhteistoimintalain soveltamisalan tarkastelua yhtiökohtaista tarkastelua laajempana. Kun irtisanomisperuste ja takaisinottovelvoite ovat määriteltävissä konsernitasolla, on välttämätöntä voida edellyttää, että irtisanomista edeltävä neuvottelumenettelysääntely on sovellettavissa myös näissä tilanteissa, mikä puolestaan edellyttää yritys-käsitteen tarkastelua ja määrittelyä niin, että irrottaudutaan vakiintuneesta yhtiökohtaisesta tarkastelusta. Yhteistoiminta-asiamies katsoo, että yhteistoimintalaissa säädetyn yritys-käsitteen tarkastelu vakiintunutta yhtiökohtaista tarkastelua laajempana on perusteltavissa myös joukkovähentämisdirektiivin tehokkaalla soveltamisella kansallisella tasolla. Työsopimuslain ns. pienten työnantajien kuulemismääräys työsopimuslain 9 luvun 3 :n 1 momentissa koskee työnantajan selvitysvelvollisuutta. Selvittäminen on luonteeltaan lähellä tiedottamista, siis tiedottamiseen verrattava työnantajan yksipuolinen toimi. Selvittämisestä puuttuu neuvottelemiseen sisällöllisesti kuuluva vuoropuhelu. Selvittäminen poikkeaa luonteeltaan joukkovähentämisdirektiivin II jakson 2 artiklassa ja yhteistoimintalain 8 luvussa säädetystä neuvottelusta. Tämä käy ilmi myös, kun verrataan työsopimuslain 9 luvun 3 :n 1 momentin ja 9 luvun 3 :n 3 momentin sisältöä keskenään. Pykälän ensimmäinen momentti käsittelee selvittämistä, kolmas momentti käsittelee neuvottelemista. Työsopimuslain selvittämisvelvollisuuden ja yhteistoimintalain neuvotteluvelvollisuuden rikkomisen seuraamusjärjestelmät eroavat nekin toisistaan. Selvittämisvelvollisuuden rikkomista ei ole erikseen sanktioitu. Yhteistoimintalain työvoiman vähentämistä koskevien neuvottelumenettelysäännösten rikkomisen seuraamuksena on hyvitys. EUoikeuden mukaan seuraamusten on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia. Yhteistoiminta-asiamies viittaa korkeimman oikeuden käytäntöön, joka osoittaa, että kun tarkastelun kohteena on vakiintuneen yhtiökohtaisen tarkastelun ulkopuolella oleva tilanne, konsernityönantajuus ratkaistaan yksittäistapauksittain kokonaisharkinnalla. Samaa lähestymistapaa on perusteltua käyttää yrityksen määrittelyssä. Yhteistoiminta-asiamies katsoo, että hänelle toimitetun aineiston perusteella NN-yhtiöissä konserniyritysten toiminnallinen, hallinnollinen ja taloudellinen yhtenäisyys sekä henkilöstöhallinnon hoitaminen yhtenäisesti on ilmeistä. Yhteistoiminta-asiamies painottaa konserniyritysten yhteisen toimitusjohtajan roolia henkilöstöasioiden hoidossa ja henkilöstöasioiden hoitamisen vuosia jatkuneita yhteisiä käytäntöjä. Vuosien ajan noudatettua vakiintunutta käytäntöä ei voida pitää vain poikkeustilannetta varten käyttöön otettuna menettelynä. Perustelut 1. Lausunnon kohde Asiassa on kysymys siitä, mitä yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (yhteistoimintalaki, 334/2007) 3 :ssä tarkoitetaan yrityksellä, ja onko yhteistoimintalakia tullut soveltaa A:n, B:n ja C:n kirjanpitolain (1336/1997) mukaan muodostamassa konsernissa. 89 Kun A irtisanoi kertoelmasta ilmenevin tavoin työntekijöitään marraskuussa 2009, osuuskunnassa oli työntekijää. Osuuskunnan henkilöstömäärä ei näin ollen täyttänyt yhteistoimintalain soveltamisen edellyttämää 20 työntekijän vähimmäismäärää. Koko konsernin työntekijämäärä oli sitä vastoin ollut tuolloin Lausuntopyynnössä ja tässä käsiteltävän asian yhteistoiminta-asiamiehelle ilmoittaneen henkilön lausumissa sekä näitä täydentävissä myöhemmissä asiakirjoissa on korostettu, että yritysryhmään kuuluvat osuuskunta ja kaksi osakeyhtiötä muodostivat yhdessä hallinnollisesti, taloudellisesti, toiminnallisesti ja henkilöstöasioissa liiketoimintakokonaisuuden. Siten ne olivat keskinäisessä riippuvuussuhteessa. Tämän perusteella yritysryhmään kuuluvien eri yritysten kaikkien työntekijöiden yhteenlaskettu määrä olisi merkitsevä yhteistoimintalain 2 :n 1 momentin säännöstä sovellettaessa. Koska yritysryhmään kuuluvien eri yritysten yhteenlaskettu työntekijämäärä oli ylittänyt yhteistoimintalaissa säädetyn työntekijäin vähimmäismäärän, olisi yhteistoimintalakia tullut soveltaa A:n irtisanoessa työntekijöitään. Sekä A että B ovat sitä vastoin korostaneet, että kaikki yritysryhmään kuuluvat yritykset toimivat toisistaan riippumattomina itsenäisinä oikeushenkilöinä ja työnantajina. Kun yhteistoimintalaissa säädettyä työntekijämäärää on tarkasteltava yrityskohtaisesti, ei yhteistoimintalaki olisi tullut sovellettavaksi A:n irtisanoessa työntekijöitään. 2. Yhteistoimintalaissa tarkoitettu yritys Yhteistoimintalakia sovelletaan erikseen säädettyjä poikkeuksia lukuun ottamatta sen 2 :n 1 momentin mukaan yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20. Lain 3 :n mukaan yrityksellä tarkoitetaan yhteisöä, säätiötä ja luonnollista henkilöä, joka harjoittaa taloudellista toimintaa riippumatta siitä, onko toiminta tarkoitettu voittoa tuottavaksi vai eikö ole. Hallituksen esityksessä yhteistoimintalaiksi todetaan, että lain soveltamisen kannalta ratkaisevaa on tosiasiallisen toiminnan luonne eivätkä sen taloudelliset tavoitteet tai rahoitustapa (HE 254/2006, s ). Säännöksellä laajennettiin lain soveltamisalaa niin, että sitä on sovellettava kaikissa yrityksissä riippumatta siitä, onko yrityksen toiminta tarkoitettu voittoa tuottavaksi vai eikö ole, ja riippumatta siitä, mistä varoista yrityksen toimintaa tuetaan. Muita laajennuksia soveltamisalaan ei tehty. Nyt käsiteltävässä tapauksessa yritysryhmään kuuluvat osuuskunta ja kaksi osakeyhtiötä. Niillä kaikilla on selvityksen mukaan taloudellista toimintaa, ja näin niitä voidaan pitää laissa tarkoitettuina yrityksinä. Yhteistoimintalakia on kuitenkin sovellettava vain yrityksessä, jossa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Yhteistoimintalaissa tai sen perusteluissa ei ole mitään viitteitä siitä, että yrityksellä tarkoitettaisiin jotain muuta kuin muodollis-juridista työnantajaa. Yhteistoimintalaissa ei ole myöskään säädetty 910 sen soveltamisesta konserneihin tai muihin yritysryhmiin. Yritysryhmään kuuluvien eri yhteisöjen henkilöstömääriä ei näin ollen lasketa yhteen, vaan kunkin yritysryhmään kuuluvan yhteisön henkilöstömäärää tarkastellaan erikseen arvioitaessa, onko yritysryhmään kuuluvassa yrityksessä sovellettava yhteistoimintalakia (ks. myös TN ). Nyt käsiteltävässä tapauksessa ratkaisevaa yhteistoimintalain 2 :n 1 momentin säännöksen kannalta on ainoastaan edellä mainitut irtisanomiset toimittaneen A:n työntekijämäärä. Tämän osuuskunnan palveluksessa oli tuolloin säännöllisesti työntekijää. Lakia, ja erityisesti verrattain uutta lakia, tulee tulkita sen sanamuodon ja lainsäätäjän tarkoituksen mukaan. Yhteistoimintalain sanamuotoa ja lainsäätäjän tarkoitusta yritys-käsitteen sisällöstä voidaan pitää kiistattomina. Yrityksellä tarkoitetaan muodollis-juridista työnantajaa, eikä tätä käsitettä voida tulkita laajemmin, ellei voida osoittaa, että liiketoimintayksiköitä olisi järjestelty nimenomaisessa tarkoituksessa kiertää yhteistoimintalaissa säädetyt työnantajavelvoitteet. Muunlaiset mahdolliset riippuvuudet yritysryhmän toisista yrityksistä, näiden jonkinlainen yhtenäinen liiketoiminta tai muut vastaavat seikat eivät vaikuta yhteistoimintalain 2 :n 1 momentin tulkintaan ja soveltamiseen. Yhteistoiminnasta konserneissa ja muissa yritysryhmissä on säädetty erikseen lailla yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä (335/2007). Lakia sovelletaan yhteisönlaajuisten yritysten ja yritysryhmien ohella suomalaiseen yritysryhmään, jolla on Suomessa yhteensä vähintään 500 työntekijää. Tämän lain säännöksiä sovelletaan kuitenkin vain yritysryhmän niissä suomalaisissa yrityksissä, joissa on vähintään 20 työntekijää. Laki tulee sovellettavaksi konserneissa ja muissa sen soveltamisalaan kuuluvissa yritysryhmissä. Yhteistoiminta yritysryhmissä on siis järjestetty yhteistoimintalaista erillisellä lailla. Sekä lausuntopyynnössä että sitä täydentävissä myöhemmissä kirjelmissä on korostettu, että yhteistoimintalain 2 :n 1 momentin tulkinnassa tulisi ottaa huomioon korkeimman oikeuden ratkaisu KKO 2010:43, samoin kuin aikaisemman työsopimuslain (320/1970) voimassa ollessa annetut tuomiot KKO 1995:93 ja KKO 1998:77. Näiden tuomioiden johdosta olisi lausuntopyynnön mukaan aiheellista poiketa myös yhteistoimintalain 2 :n 1 momentin säännöksen vakiintuneesta tulkinnasta, jonka mukaan yrityksellä tarkoitetaan muodollis-juridista työnantajaa. Korkein oikeus päätyi ratkaisussaan KKO 2010:43 siihen, että oli perusteltua arvioida taloudellista ja tuotannollista irtisanomisperustetta koko konsernin taloudellisten ja tuotannollisten olosuhteiden kannalta, koska konserni oli jo ennen työntekijän irtisanomiseen johtaneita liiketoiminnan järjestelyjä toiminut yhtenä liiketoimintakokonaisuutena, vaikka työntekijä oli muodollisesti ollut yhden konserniin kuuluvan yhtiön palveluksessa. Työsopimuslain 7 luvun 4 :n 3 momentti on erityissäännös työnantajan työn tarjoamisvelvollisuudesta yritysryhmässä. Tällä työntekijän irtisanomissuojaa koskevalla säännöksellä on laajennettu irtisanomista harkitsevan työnantajan uudelleensijoittamis- ja koulutusvelvoitetta yritysryhmissä yli muodollisten yritysrajojen. Tällaisen erityissäännöksen tai myöskään korkeimman oikeuden rat- 1011 kaisun KKO 2010:43 perusteella ei kuitenkaan voida tehdä analogiapäätelmiä ainakaan yhteistoimintalain 2 :n 1 momenttia sovellettaessa. Työneuvoston käsityksen mukaan yhteistoimintalaissa säädetyn yritys-käsitteen tulkinnan laajentamista ei voida myöskään perustella Euroopan unionin lainsäädännöllä. 3. Lopputulos Arvioitaessa, olisiko A:n tullut soveltaa yhteistoimintalakia irtisanoessaan aiemmin mainittujen kahden työntekijänsä työsopimukset, huomioon on otettava vain tämän osuuskunnan henkilöstömäärä. Esitetyn selvityksen mukaan osuuskunnassa oli ollut irtisanomishetkellä vähemmän kuin yhteistoimintalain soveltamiseen vaadittavat 20 työntekijää. Näin ollen yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki ei ole tullut sovellettavaksi lausuntopyynnössä tarkoitetussa tapauksessa. 4. Sovelletut oikeusohjeet Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 2 ja 3. Lausunto on yksimielinen ja se perustuu puheenjohtaja Tiitisen, jäsenten Koskinen, Ahonen, Douglas ja Virtanen sekä varajäsenten Siitonen, Posio ja Wilska mielipiteeseen. 11 Näytä lisää
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava huomioon Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1455-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 3.3.2014 11/2013
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1455-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 3.3.2014 11/2013 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1449-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 4 3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 28.5.2012 4/2012
1 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1449-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 4 3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 28.5.2012 4/2012 Lausunnonpyytäjä: Yhteistoiminta-asiamies Helena Lamponen, työ- ja elinkeinoministeriö Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE YHTEISTOIMINTALAIN SOVELTAMISESTA YRITYKSEN TYÖSOPIMUSSUHTEISEEN JOHTOON
YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE YHTEISTOIMINTALAIN SOVELTAMISESTA YRITYKSEN TYÖSOPIMUSSUHTEISEEN JOHTOON XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä ohjetta yhteistoiminnasta yrityksissä annetun Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1400-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 8-1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2005 Diaarinro 21/2004
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1400-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 8-1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2005 Diaarinro 21/2004 Lausunnonpyytäjä: Uudenmaan työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Asianosaiset: Lisätiedot TEM raportteja 7/2014. Yhteistoiminta-asiamiehen toimiston toimintakertomus 2013
TEM raportteja 7/2014 Yhteistoiminta-asiamiehen toimiston toimintakertomus 2013 Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto 5.2.2014 Yhteistoiminta-asiamies Toimintakertomus vuodelta 2013 Yhteistoimintaa ja osallistumista Lisätiedot YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449 Lisätiedot Laki työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista 19.5.2004/400
1 of 5 27/05/2011 11:54 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2004» 19.5.2004/400 19.5.2004/400 Seurattu SDK 479/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki työneuvostosta Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ
1 (8) 5.1.2012 YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ Yhteistoiminta-asiamiehelle tehdyn pyynnön keskeinen Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot TEM raportteja 17/2012
TEM raportteja 17/2012 Yhteistoiminta-asiamiehen toimiston toimintakertomus 2010-2011 Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto 14.5.2012 Yhteistoiminta-asiamies Toimintakertomus Yhteistoimintaa ja osallistumista Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE
LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE Pohjois-Suomen aluehallintoviraston määräys 27.3.2014 1. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto on päätöksellään 27.3.2014 määrännyt osuuskuntalain (1488/2001) 7 luvun Lisätiedot Hallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi
LUONNOS 1 (8) Hallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi Esityksen pääasiallinen sisältö Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Kevasta annettua lakia siten, että itsehallintoalueet olisivat Kevan Lisätiedot Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen Lisätiedot Yhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään Lisätiedot suunnittelu 2.1 Hallitus valitaan yhtiökokouksessa
2 toiminta ja sen suunnittelu 2.1 Hallitus valitaan yhtiökokouksessa Yhtiökokous valitsee hallituksen. Vaaleissa valituksi tulevat eniten ääniä saaneet ehdokkaat, ellei yhtiöjärjestys määrää toisin. Yhtiöjärjestyksessä Lisätiedot Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa.
13.8.1976/680 Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 (30.12.1992/1536) Yhteiskunnallisesti Lisätiedot Lausuntoa oli pyydetty työaikalain soveltamisesta lakimiestehtäviä asianajoja lakiasiaintoimistoissa suorittaviin henkilöihin.
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1461-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 15.12.2014 10/2014 Lausuntoa oli pyydetty työaikalain soveltamisesta lakimiestehtäviä asianajoja lakiasiaintoimistoissa Lisätiedot Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy JOHTOSÄÄNTÖ (1/6) Hyväksytty Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy:n hallituksessa 26.11.2014 YLEISTÄ.
Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy JOHTOSÄÄNTÖ (1/6) Hyväksytty Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy:n hallituksessa 26.11.2014 YLEISTÄ 1 Soveltamisala Tätä johtosääntöä sovelletaan Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy:n Lisätiedot Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1 Lisätiedot yrityksen toiminnan kehittämiseksi yrityksen ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostamiseksi henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi
HENKILÖSTÖN EDUSTUS YRITYSTEN HALLINNOSSA hallintoedustajalaki, 725/1990 Tarkoitus (1 ): yrityksen toiminnan kehittämiseksi yrityksen ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostamiseksi henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien Lisätiedot 16.12.2013. I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät. 1. Raskone Oy:n hallintoelimet. 1.1. Yhtiökokous
16.12.2013 I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät 1. Raskone Oy:n hallintoelimet 1.1. Yhtiökokous Osakeyhtiölain mukaan ylintä päätäntävaltaa osakeyhtiössä käyttää yhtiökokous, joka Lisätiedot SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA
SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA Sopimustyypit ja niiden valinta Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti (liiketoimintakauppa) ja yrityksen itsensä, eli ns. oikeushenkilön, myynti (osuus Lisätiedot Työeläkevakuutusyhtiöille sallitun myynti- ja markkinointiyhteistyön rajat sekä salassa pidettävien tietojen luovuttaminen
LAUSUNTO 1 (3) Minna Helle 26.4.2012 Finanssivalvonta kirjaamo@finanssivalvonta.fi Dnro 5/204/2011 Finanssivalvonnan kannanottoluonnos 21.3.2012 Työeläkevakuutusyhtiöille sallitun myynti- ja markkinointiyhteistyön Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot JURIDISIA NÄKÖKOHTIA HUS-KUNTAYHTYMÄN JA PELASTUSLAITOKSEN YHTEISTYÖSTÄ
Hallitus 7.4.2014, OHEISMATERIAALI 7 JURIDISIA NÄKÖKOHTIA HUS-KUNTAYHTYMÄN JA PELASTUSLAITOKSEN YHTEISTYÖSTÄ Pääsääntöisesti kunnan tulee hoitaessaan tehtävää kilpailutilanteessa markkinoilla antaa tehtävä Lisätiedot Pori-konserni ja sen johtaminen. Esa Lunnevuori
1 (5) Kirjanpitolautakunnan kuntajaosto LAUSUNTO 102 29.11.2011 Kuntayhtymän sekä kunnan ja kuntayhtymän omistaman osakeyhtiön kuuluminen kuntakonserniin 1 Lausuntopyyntö 1.1 Varsinainen lausuntopyyntö Lisätiedot Tarkastusta koskevat säännökset uudessa kuntalaissa
Tarkastusta koskevat säännökset uudessa kuntalaissa Kuntamarkkinat 9.-10.9.2015 Sari Korento kehittämispäällikkö Uusi kuntalaki (410/2015) Voimaan 1.5.2015» Taloussäännöksiä sovelletaan vuodesta 2015» Lisätiedot Tämä laki ei koske asevelvollisuuslain nojalla puolustuslaitoksen palveluksessa olevaa henkilöä. (10.6.1988/526)
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 32/2000 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 20/2001 28.3.2001 Asia Irtisanomista koskeva oikaisuvaatimus Päätös, johon haetaan oikaisua Helsingin yliopiston eläinlääketieteellisen Lisätiedot HE 217/2008 vp. kansanedustajain eläkelakia ja valtion eläkelakia. kuitenkin valita koko edustajantoimensa keslamenttivaaleissa,
HE 217/2008 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi Suomesta Euroopan parlamenttiin valitun edustajan palkkiosta ja eläkkeestä annetun lain kumoamisesta sekä eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta Lisätiedot Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille
FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat Lisätiedot Kuka kantaa virkavastuuta? Tanja Mansikka, VT, OTL Kuntamarkkinat 9.9.2015
Kuka kantaa virkavastuuta? Tanja Mansikka, VT, OTL Kuntamarkkinat 9.9.2015 Väärinkäytösten ehkäisy kunnallishallinnossa Vaalikelpoisuusrajoitukset valtuuston ja toimielimiin Esteellisyyssäännökset Kuntalaki Lisätiedot EUROOPAN PARLAMENTTI
EUROOPAN PARLAMENTTI 2004 Vetoomusvaliokunta 2009 25.11.2008 ILMOITUS JÄSENILLE Asia: Vetoomus nro 0080/2008, Cédric Callens, Luxemburgin kansalainen, Euroopan komission palkkaamien sopimusperusteisten Lisätiedot Komission ilmoitus. annettu 16.12.2014, Komission ohjeet asetuksen (EU) N:o 833/2014 tiettyjen säännösten soveltamisesta
EUROOPAN KOMISSIO Strasbourg 16.12.2014 C(2014) 9950 final Komission ilmoitus annettu 16.12.2014, Komission ohjeet asetuksen (EU) N:o 833/2014 tiettyjen säännösten soveltamisesta FI FI Komission ohjeet Lisätiedot 1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.
LUONNOS 17.11.2015 SAIMAAN LENTOASEMA -SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Säätiön nimi ja kotipaikka Tarkoitus 1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki. 2 Säätiön tarkoituksena Lisätiedot Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta
Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI Lisätiedot Me allekirjoittaneet sopijapuolet olemme tänään tällä asiakirjalla tehneet seuraavan osakekaupan:
KAUPPAKIRJA Me allekirjoittaneet sopijapuolet olemme tänään tällä asiakirjalla tehneet seuraavan osakekaupan: OSAPUOLET 1.1. MYYJÄ Ylöjärven kaupunki Y-tunnus: 0158221-7 Kutuntie 14 33470 Ylöjärvi (jäljempänä Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 17 :n 1 ja 2 momentin tulkinnasta. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin pyynnöstä 18 päivänä maaliskuuta 1998. Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot Lisätiedot FINANSSIVALVONNAN MÄÄRÄYS- JA OHJEKOKOELMAN UUDISTAMINEN
11.11.2011 1 (6) Finanssivalvonnalle Lausuntopyyntö 7.10.2011, Dnro 10/2011 FINANSSIVALVONNAN MÄÄRÄYS- JA OHJEKOKOELMAN UUDISTAMINEN Finanssivalvonta (FIVA) on pyytänyt lausuntoa Finanssialan Keskusliitolta Lisätiedot KUNTALAIN UUDISTUS JA SEN VAIKUTUKSET KUNTAKONSERNIN JOHTAMISEEN. Oulu 18.2.2014 Marketta Kokkonen
KUNTALAIN UUDISTUS JA SEN VAIKUTUKSET KUNTAKONSERNIN JOHTAMISEEN Oulu 18.2.2014 Marketta Kokkonen Sisältö 1. Kunnan toiminta ja ohjaus verkostomaailmassa 2. Kunnan johtamisen kokonaisuus ja johtamisen Lisätiedot HE 172/2013 vp. on selkiyttää valtion eläkerahastoa koskevaa sääntelyä ja valtion eläketurvan rahoitusta koskevaa valmistelua valtioneuvostossa.
Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi valtion eläkelain ja valtion eläkerahastosta annetun lain 5 ja 6 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Lisätiedot Hallituksen ehdotus uudeksi yhtiöjärjestykseksi
Hallituksen ehdotus yhtiöjärjestyksen muuttamiseksi Hallitus ehdottaa, että yhtiökokous päättää muuttaa yhtiöjärjestystä lähinnä vuonna 2006 voimaantulleen uuden osakeyhtiölain johdosta seuraavasti: poistetaan Lisätiedot HE 107/1996 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 107/1996 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi varallisuusverolain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi omistajayrittäjien varallisuusverohuojennusta Lisätiedot Y m p ä r i s t ö v a h i n k o v a s t u u s o p i m u k s e n u l k o p u o l e l l a
Y m p ä r i s t ö v a h i n k o v a s t u u s o p i m u k s e n u l k o p u o l e l l a 22.11.2011 S Y S : n s y y s k o k o u s K a r i M a r t t i n e n P a r t n e r A s i a n a j o t o i m i s t o Lisätiedot Määräykset ja ohjeet 3/2014
Määräykset ja ohjeet 3/2014 Toimiluvat, rekisteröinnit ja ilmoitukset Dnro FIVA 2/01.00/2013 Antopäivä 6.3.2014 Voimaantulopäivä 15.4.2014 FINANSSIVALVONTA puh. 010 831 51 faksi 010 831 5328 etunimi.sukunimi@finanssivalvonta.fi Lisätiedot eq-konsernin palkitsemisperiaatteet
eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat Lisätiedot HE 12/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 2/2000 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle valtion erityisrahoitusyhtiön luotto- ja takaustoiminnasta annetun lain ja 8 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Lisätiedot 1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO. Nro 1395-04. Diaarinro 7/2004 17.6.2004.
1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: Asia: LAUSUNTO 17.6.2004 Akava ry X Oy Vuosiloman määräytyminen Nro 1395-04 Diaarinro 7/2004 Vireille: Lisätiedot SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT)
SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT) Johdanto Listayhtiön on esitettävä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästään (jäljempänä selvitys) toimintakertomuksen yhteydessä. Lisätiedot 1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä Lisätiedot UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS
UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen Lisätiedot PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 111/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi Euroopan yhteisön yleisen tutkintojen tunnustamisjärjestelmän voimaanpanosta annetun lain 6 ja 10 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Lisätiedot Aluehallintoviraston päätös kumottiin ja asia palautettiin uudelleen käsiteltäväksi.
Poikkeuksellinen säännöllinen työaika. Ensihoitopalvelu. Dnro 17/2015, annettu 22.3.2016 Aluehallintoviraston päätös kumottiin ja asia palautettiin uudelleen käsiteltäväksi. PÄÄTÖS OIKAISUVAATIMUSASIASSA Lisätiedot 1(5) LAUSUNTO. TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto. Nro 1390-04. Diaarinro 17/2003 12.2.2004. puh. 09-645 593. Keskusjärjestö.
1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO 12.2.2004 Nro 1390-04 Diaarinro 17/2003 Lausunnonpyytäjä: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Asianosainen: Asia: Lisätiedot Yhtiöllä on peruspääomana takuupääoma ja pohjarahasto.
YHTIÖJÄRJESTYS 2015 YHTIÖJÄRJESTYS 2 (7) 1 Yhtiön toiminimi ja kotipaikka 2 Yhtiön toimiala Yhtiön toiminimi on Valion Keskinäinen Vakuutusyhtiö, ja sen kotipaikka Helsinki. Yhtiön toiminta käsittää Euroopan Lisätiedot Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta
Kannanotto 1/2013 1 (5) Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta 1 Yleistä 2 Säädöstausta Henkivakuutusyhtiöt solmivat asiakkaidensa kanssa pääsääntöisesti Lisätiedot OSAKEKAUPPAKIRJA. Lappeenrannan kaupungin. Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n. välillä. (jäljempänä Kauppakirja )
OSAKEKAUPPAKIRJA Lappeenrannan kaupungin ja Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n välillä (jäljempänä Kauppakirja ) 1. Kaupan osapuolet 1.1 Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy (y-tunnus 0433221-3), Valtakatu 44, Lisätiedot NORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1(5) NORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT) Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on käsitelty Nordic Aluminium Oyj:n hallituksen kokouksessa Lisätiedot YPÄJÄN KUNNAN KONSERNIOHJEET
Kh 18.3.2012 53 LIITE 15 YPÄJÄN KUNNAN KONSERNIOHJEET Hyväksytty: Voimaantulo: 1 YLEISTÄ 1.1 Määrittelyt Kuntakonsernilla tarkoitetaan kunnan ja yhden tai useamman muun yhteisön muodostamaa taloudellista Lisätiedot VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com Lisätiedot Kunnallisessa kotihoitopalvelussa noudatettavan varallaolojärjestelyn arviointi työaikalain 5 :n kannalta
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1459-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 13.10.2014 2/2014 Kotihoitopalvelun työntekijä oli sitoutunut olemaan lauantaina, sunnuntaina ja/tai arkipyhänä tavoitettavissa Lisätiedot KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ
KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 1.12.2003 1. luku YLEISTÄ 1 Soveltamisala Tätä johtosääntöä sovelletaan Kajaanin kaupungin ylläpitämän, kunnallisena Lisätiedot YRITYSKAUPPA. Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa?
YRITYSKAUPPA Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa? Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti ja Yrityksen eli ns. oikeushenkilön myynti. Yrityksen myynti Yrityksen myynti tarkoittaa Lisätiedot HÄMEENKYRÖN OPPILASKULJE- TUSTEN HANKINTA TARJOUSPYYNTÖ
HÄMEENKYRÖN OPPILASKULJE- TUSTEN HANKINTA TARJOUSPYYNTÖ 2 TARJOUSKILPAILUASIAKIRJA NRO 1 TARJOUSPYYNTÖ SISÄLLYSLUETTELO 1 OSTAJA... 3 2 HANKINTAMENETTELY... 3 3 TARJOUSPYYNNÖN KOHDE... 3 4 TARJOAJAN KELPOISUUS... Lisätiedot LAUSUNTO 15.1.2016 OM 198/43/2015
OIKEUSMINISTERIÖ LAUSUNTO 15.1.2016 OM 198/43/2015 Työ-ja elinkeinoministeriö TEM/1924/00.04.01/2014 LÄHETETTYJEN TYÖNTEKIJÖIDEN DIREKTIIVIN TÄYTÄNTÖÖNPANOA KOSKEVAN DIREKTIIVIN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VAPAATA Lisätiedot SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA
SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA SISÄLTÖ 3 Hallituksen koko 3 Riippumattomuus 3 Jäsenten valinta 4 Nimitys- ja palkkiovaliokunnan tehtävät 2 Sampo Oyj:n hallituksen monimuotoisuuspolitiikka Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 22/2007 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 50/2007 28.9.2007 Asia Virkasuhteen irtisanominen ja virantoimituksesta pidättäminen Virasto kihlakunnan poliisilaitos Päätös, johon Lisätiedot Laki hyödyllisyysmallioikeudesta annetun lain muuttamisesta
Annettu Helsingissä 8 päivänä joulukuuta 1995 Laki hyödyllisyysmallioikeudesta annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan hyödyllisyysmallioikeudesta 10 päivänä toukokuuta 1991 Lisätiedot Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle
PERUSTUSLAKIVALIOKUNNAN LAUSUNTO 17/2002 vp Hallituksen esitys laeiksi tapaturmavakuutuslain muuttamisesta Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle JOHDANTO Vireilletulo Eduskunta on 3 päivänä huhtikuuta 2002 Lisätiedot HE 50/2016 vp. Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki ehdolliseen pääsyyn perustuvien ja ehdollisen pääsyn
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi ehdolliseen pääsyyn perustuvien ja ehdollisen pääsyn sisältävien palvelujen oikeussuojasta tehdyn eurooppalaisen yleissopimuksen lainsäädännön alaan kuuluvien määräysten Lisätiedot Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015. Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015 Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tilaajavastuulaki Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista Lisätiedot Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1417-06 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 5.10.2006 8/2006 Lausunnonpyytäjä: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry X Vireille: 13.3.2006 Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) Työneuvoston lausunto vuosilomalain ja työaikalain tulkinnasta. Lomakorvaus. Annettu Akava ry:n pyynnöstä 15 päivänä kesäkuuta 2000. Lausuntopyyntö Akava Lisätiedot LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 11/2005 Tast 20.5.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ Lisätiedot PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 164/2001 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi arvonlisäverolain 30 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan arvonlisäverolakia muutettavaksi. Kiinteistön käyttöoikeuden Lisätiedot Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015
Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015 Attendo Oy turvallinen työnantaja Suomen suurimpia sosiaali- ja terveydenhoitoalan työnantajia Osa Attendo-konsernia, joka on Pohjoismaiden suurin hoivapalveluiden Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä Lisätiedot Määräykset ja ohjeet 14/2013
Määräykset ja ohjeet 14/2013 Kolmansien maiden kaupankäyntiosapuolet Dnro FIVA 15/01.00/2013 Antopäivä 10.6.2013 Voimaantulopäivä 1.7.2013 FINANSSIVALVONTA puh. 010 831 51 faksi 010 831 5328 etunimi.sukunimi@finanssivalvonta.fi Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1413-06 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 20.4.2006 19/2005. Hämeen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1413-06 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 20.4.2006 19/2005 Lausunnonpyytäjä: Hämeen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Työnantaja: X ry Vireille: 28.10.2005 Lisätiedot Arvonlisäverotus kansainvälisissä kolmikantakauppa- ja muissa ketjukauppatilanteissa
Arvonlisäverotus kansainvälisissä kolmikantakauppa- ja muissa ketjukauppatilanteissa Maaliskuu 2013, Varatuomari Joachim Reimers Kansainvälisessä kaupankäynnissä myydään usein useampaan kertaan peräkkäin Lisätiedot Laki. HE 274/1998 vp. EV 306/1998 vp -
EV 306/1998 vp - HE 274/1998 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi aravalain, vuokra-asuntolainojen korkotuesta annetun lain ja asumisoikeustalolainojen korkotuesta annetun lain muuttamisesta Lisätiedot METSÄSTYSSEURAN TOIMIHENKILÖT. Seuratoiminnan peruskoulutus 14.3.2012 Kuopio Lasse Heikkinen
METSÄSTYSSEURAN TOIMIHENKILÖT Seuratoiminnan peruskoulutus 14.3.2012 Kuopio Lasse Heikkinen Yhdistyksen velvollisuudet Yhdistyslaki asettaa rekisteröidyn metsästysseuran toiminnalle monia velvoitteita. Lisätiedot Laki. vakuutusyhtiölain 8 ja 16 luvun muuttamisesta
Laki vakuutusyhtiölain 8 ja 16 luvun muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan vakuutusyhtiölain (521/2008) 8 luvun 4 :n 4 momentti, 8, 10, 11, 13, 19, 20, 23 ja 25, sellaisena kuin niistä Lisätiedot Yritysmuodot. Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö 4. Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito
Yritysmuodot Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö 4. Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito Marjatta Kariniemi 7.2.2005 1 Osakeyhtiö Lue Kehittyvä kirjanpitotaito kirjasta Lisätiedot NEXSTIM OYJ / SITOUTTAVA OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2016 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT
Sivu 1/5 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT Nexstim Oyj:n nimitysvaliokunta on päättänyt esittää Nexstim Oyj:n (Yhtiön) varsinaiselle yhtiökokoukselle, joka pidetään 31.3.2016, Lisätiedot Näytesivut HALLITUS. 4.1 Hallituksen tehtävät
ut iv es yt Nä 4 HALLITUS 4.1 Hallituksen tehtävät Hallitus huolehtii yhtiön hallinnosta ja muun toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä. Hallinnon lisäksi yhtiön hallituksen tulee huolehtia yhtiön rakennusten Lisätiedot METSÄSTYSSEURAN TOIMIHENKILÖT
METSÄSTYSSEURAN TOIMIHENKILÖT Seuratoiminnan peruskoulutus 9.4.2013 Kuopio Lasse Heikkinen Yhdistyksen velvollisuudet Yhdistyslaki asettaa rekisteröidyn metsästysseuran toiminnalle monia velvoitteita. Lisätiedot Ehdotus EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON ASETUS
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 10.9.2013 COM(2013) 621 final 2013/0303 (COD) Ehdotus EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON ASETUS yhteisön sisävesiliikenteen aluskapasiteettia koskevista toimintalinjoista sisävesiliikenteen Lisätiedot HILMA: Energialiiketoiminnan asiakastietohallintajärjestelmä, sen käyttöönotto ja konv...
Sivu 1/5 Hankintailmoitus, erityisalat: : Energialiiketoiminnan asiakastietohallintajärjestelmä, sen käyttöönotto ja konversio sekä ohjelmiston asiakastuki ja ylläpito Hankintailmoitus, erityisalat I.1 Lisätiedot Yhtiössä on erilaisia osakkeita seuraavasti:
Y-tunnus: 0347890- Sivu JOENSUUN PYSAKOINTI OY:N YHTIOJARJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Joensuun Pysäköinti Oy ja kotipaikka on Joensuun kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on maankäyttö- ja rakennuslain sekä Lisätiedot Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa
Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen Lisätiedot VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS