Source: http://www.gesproem.es/2010/06/real-decreto-ley-102010-de-16-de-junio.html
Timestamp: 2018-04-20 22:26:33
Document Index: 14007274

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 51', 'artículo 51', 'artículo 52', 'artículo 51', 'artículo 53', 'artículo 53']

Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo - GesproeM - Gestión Profesional de Empresas
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Ha sido aprobado el Real Decreto Ley 10/2010 de 16 de junio, llamado de la Reforma Laboral. Dada su trascendencia os hacemos llegar el presente estudio sobre los aspectos reformados que esperamos sea de vuestros interés.
Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio,
de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
(BOE 17.06.10).
Uno. Modifica la letra a) del apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
Dos. Modifica el apartado 5 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.
Tres. Modifica el apartado 9 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
9. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artículo.
Cuatro. El actual apartado 9 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores pasa a ser el número 10.
Cinco. Modifica la letra c) del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Seis. La Disposición Adicional Decimoquinta del Estatuto de los Trabajadores queda redactada de la siguiente manera:
Lo dispuesto en el artículo 15.5 de esta Ley surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones públicas y sus organismos autónomos, sin perjuicio de la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, por lo que no será obstáculo para la obligación de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a través de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
Siete. Se añade una Disposición Transitoria Decimotercera al Estatuto de los Trabajadores.
Uno. Se modifica el apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores
Dos. Se modifica el apartado 6 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Tres. Se modifica la letra c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en número inferior al establecido en el mismo. A tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con
el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos.
Cuatro. Se modifica la letra c) del apartado 1 del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Cinco. Se modifica el apartado 4 del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo o la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio. La no concesión del preaviso no anulará la extinción, si bien el empresario, con independencia de los demás efectos que procedan, estará obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho periodo. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituirá, en ningún caso, subsanación del pri