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Timestamp: 2017-07-26 12:41:52
Document Index: 411977387

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'artículo 10', 'artículo 10', 'Artículo 18', 'artículo 82', 'Artículo 7', 'artículo 10', 'artículo 10', 'Artículo 18']

Resolución de 14 de junio de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de Transportes de Mercancías por Carretera de la provincia de Badajoz, que fue suscrito con fecha 13 de marzo de 2013
Atención norma derogada, ver regulación posteriorResolución de 14 de junio de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de Transportes de Mercancías por Carretera de la provincia de Badajoz, que fue suscrito con fecha 13 de marzo de 2013
Vigencia desde 13 de Marzo de 2013. Revisión vigente desde 26 de Octubre de 2013
COLECTIVO PARA EL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE BADAJOZ Y SU PROVINCIA
Trabajos distintos a la categoría profesional
Subrogación del contrato con la Administración Pública
. TABLAS SALARIALES AÑO 2013
DOE 8 Agosto. Corrección de errores Convenio colectivo de trabajo de transportes de mercancías por carretera, publica la tabla salarial, Badajoz, 2013 (R Trabajo 14 Jun. 2013) Afectaciones recientes
Modificación de los artículos 7, 10 (párrafos segundo y quinto) y 18 del mismo del Convenio colectivo de trabajo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Badajoz para el año 2013(R Trabajo 20 Sep. 2013) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 7.º redactado por el número primero de la modificación de los artículos 7, 10 (párrafos segundo y quinto) y 18 del mismo del Convenio colectivo de trabajo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Badajoz para el año 2013(R Trabajo 20 Sep. 2013).
Párrafo segundo del artículo 10.º redactado por el número segundo de la modificación de los artículos 7, 10 (párrafos segundo y quinto) y 18 del mismo del Convenio colectivo de trabajo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Badajoz para el año 2013(R Trabajo 20 Sep. 2013).
Párrafo quinto del artículo 10.º redactado por el número tercero de la modificación de los artículos 7, 10 (párrafos segundo y quinto) y 18 del mismo del Convenio colectivo de trabajo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Badajoz para el año 2013(R Trabajo 20 Sep. 2013).
Artículo 18.º redactado por el número cuarto de la modificación de los artículos 7, 10 (párrafos segundo y quinto) y 18 del mismo del Convenio colectivo de trabajo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Badajoz para el año 2013(R Trabajo 20 Sep. 2013).
Convenio colectivo de trabajo de transportes de mercancías por carretera, Badajoz, 2013, rectificado por Corrección de errores («D.O.E.» 8 agosto), por la que se procede a publicar la Tabla salarial omitida en su día. Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo de «Transportes de Mercancías por Carretera de la provincia de Badajoz» (código de convenio 06000525011981), que fue suscrito con fecha 13 de marzo de 2013, de una parte, por la AETRANS y AGT Extremadura, en representación de las empresas del sector y de otra por UGT y CCOO, en representación de los trabajadores afectados.
Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. Mérida, a 14 de junio de 2013.
COLECTIVO PARA EL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE BADAJOZ Y SU PROVINCIA AÑO 2013
Partes firmantes Este Convenio ha sido negociado y firmado de una parte como representación empresarial por la AETRANS y AGT-EXTREMADURA, y de otra parte, por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), representando ambas partes a más del 80 % del empresariado y de los trabajadores a los que afecta este texto. Los intervinientes se reconocen mutuamente capacidad de representación para negociar el Convenio.
Ámbito funcional El presente Convenio será de aplicación a las empresas y cooperativas con trabajadores por cuenta ajena, dedicadas a la actividad del transporte de mercancías en general, ya sean agencias, servicios regulares o servicios discrecionales, servicios de mudanzas de muebles y todos aquellos otros que estén recogidos en el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por carretera, en adelante (Acuerdo General), que sustituye a la Ordenanza Laboral del Sector.
Ámbito personal Quedan comprendidas dentro del ámbito de este Convenio las personas que ostenten la calidad de trabajadores por cuenta de las empresas afectadas por el mismo, con la exclusión que recoja la Ley.
Ámbito territorial El presente Convenio será de ámbito provincial y se extenderá a toda la provincia de Badajoz, quedando incluido en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere el ámbito funcional, que se hallen emplazados en la provincia, aun cuando la sede central o domicilio social de la empresa radique fuera de dicho término provincial.
Vigencia, duración y prórroga El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013, y su duración será de un año, del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013, siendo su denuncia automática a su finalización.
Retribuciones Se pactan con carácter de mínimas en función de las diferentes categorías profesionales que se consignan en la tabla salarial (Anexo I), que tendrán la calificación de salario base las cuales tendrán efecto el 1 de enero de 2013. Tendiendo a desarrollar las categorías del Acuerdo General.
Existirá un recibo de salario de aplicación en el sector. No tendrán la consideración legal de salario:
- Indemnizaciones o suplidos, por gastos que deban ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
- Indemnizaciones o compensaciones correspondientes a traslados, desplazamientos, suspensiones o despidos.
- Cualquier otra cantidad que se abone al trabajador por conceptos compensatorios similares a los anteriormente relacionados.
En cuanto a las causas y procedimiento para llevar a cabo el descuelgue salarial se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 7.º redactado por el número primero de la modificación de los artículos 7, 10 (párrafos segundo y quinto) y 18 del mismo del Convenio colectivo de trabajo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Badajoz para el año 2013(R Trabajo 20 Sep. 2013).Vigencia: 26 octubre 2013
Gratificaciones Gratificaciones extraordinarias. Todo trabajador/a afectado por el presente Convenio percibirá tres gratificaciones extraordinarias, consistentes en 30 días de salario base más antigüedad y plus Convenio, pagaderas en los meses de marzo, julio y diciembre.
Dietas Para el año 2013, el valor mínimo de las dietas serán los más abajo referenciados, no obstante si algún trabajador viene percibiendo cantidades superiores las seguirá percibiendo en dicha cuantía como derecho personal.
Para 2013 quedan establecidas como siguen:
11,44 euros comida.
11,44 euros cena.
11,44 euros pernoctación.
13,75 euros comida.
13,75 euros cena.
9,16 euros pernoctación.
54,98 euros por todos los conceptos.
Las empresas vendrán obligadas a pagar la dieta cuando se den las siguientes circunstancias: Comida: Cuando el trabajador/a comience el servicio antes de las 13.00 horas y finalice después de las 15.00 horas.
Permisos retribuidos Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho:
Vacaciones. Los periodos de vacaciones de todo el personal deberán fijarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores dentro del primer trimestre del año, el periodo total de disfrute deberá tener el carácter continuado y no podrá sufrir un fraccionamiento superior a dos periodos, las vacaciones anuales se disfrutarán siempre dentro del año natural, salvo en los supuestos previstos normativamente; si se dividiera en dos periodos uno de ellos se disfrutará en verano, las vacaciones no podrán compensarse en metálico en todo ni en parte, el tiempo total será de 30 días naturales, retribuidas en función de todas las percepciones económicas que el trabajador perciba por un mes realmente trabajado de 31 días
Párrafo segundo del artículo 10.º redactado por el número segundo de la modificación de los artículos 7, 10 (párrafos segundo y quinto) y 18 del mismo del Convenio colectivo de trabajo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Badajoz para el año 2013(R Trabajo 20 Sep. 2013).Vigencia: 26 octubre 2013
Por permiso de lactancia de un hijo menor de nueve meses el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple, adopción o acogimiento múltiple. El trabajador o trabajadora podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas; si optara por la acumulación se establece el disfrute de 18 días naturales ininterrumpidos e inmediatamente posteriores a la finalización del permiso por maternidad
Párrafo quinto del artículo 10.º redactado por el número tercero de la modificación de los artículos 7, 10 (párrafos segundo y quinto) y 18 del mismo del Convenio colectivo de trabajo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Badajoz para el año 2013(R Trabajo 20 Sep. 2013).Vigencia: 26 octubre 2013
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado; se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica.
Bajas En el caso de accidente o enfermedad, esta última con hospitalización, la empresa completará hasta el 100 por ciento del salario del trabajador desde el primer día de producirse la misma.
Seguridad y Salud Laboral Las Empresas impulsarán los procedimientos y medidas necesarias con objeto de evitar los riesgos laborales, evaluar aquellos que sean evitables, planificar su prevención y concertar o dotarse de mecanismos y/o recursos previstos en la normativa vigente.
Las Empresas realizarán Mapas y Evaluaciones de Riesgos y constituirán o concertarán un Servicio de Prevención, todo ello con la participación efectiva de los/as Delegados/as de Prevención (en adelante DPs) o el Comité de Seguridad y Salud si este existe.
Las Empresas acometerán la formación de los/as trabajadores / as para la evitación y prevención de riesgos y de los DPs en materia de Seguridad y Salud, para lo que los DPs tendrán derecho a un mínimo de 40 horas anuales de tiempo de trabajo destinado a dicha formación.
Los DPs y miembros de los Comités de Seguridad y Salud dispondrán de un crédito horario adicional a las horas sindicales recogidas en este convenio de 5 horas mensuales para el desempeño de sus funciones específicas.
Las Empresas (de menos de 30 trabajadores) que tengan un solo Delegado de Personal reconocen a éste como Delegado de Prevención a todos los efectos (Competencias, facultades, garantías, obligaciones, etc.), previstas en la LPRL y sus Reglamentos, así como las de este Convenio.
Las Empresas que tengan más de un delegado/a de personal reconocerán como DP o DPs aquél o aquellos que les notifiquen los Delegados de Personal cuando efectúen su elección entre ellos en el número y requisitos que dispone la LPRL
Se crea una comisión de S y S para el ámbito de este Convenio Colectivo, de carácter paritario, para el seguimiento de los acuerdos de este Convenio, del Acuerdo General de TMC en esta materia, así como para la evaluación de la aplicación de la LPRL y sus Reglamentos en el sector y ámbito afectado.
Accidentes de tráfico Si por causas debidas a accidente de tráfico o negligencia del conductor se retirara temporalmente el permiso de conducir a un trabajador/a la empresa respetará el puesto de trabajo, no estando obligada a abonarle durante dicho tiempo el salario.
Trabajos distintos a la categoría profesional Los trabajadores podrán ser ocupados en tareas o cometidos distintos a los de su categoría profesional durante periodos de tiempo en los que no tengan trabajo en dicha categoría, sin que la asignación de tales tareas o cometidos pueda suponer sustitución de los propios de la categoría que el interesado ostente, siempre que sea por causas ajenas al empresario.
Fallecimiento En caso de fallecimiento del trabajador/a fuera de su domicilio en razón de su trabajo, los gastos de traslado de sus restos serán a cargo de la empresa.
Seguros Las empresas concertarán una póliza de seguros que cubra los gastos de muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo, la cuantía de dicha póliza será de 21.035,42 euros, siendo abonada la cuota por la empresa. En todo caso la Empresa abonará directamente dicha indemnización en caso de no tener concertada adecuadamente dicha cobertura.
Jubilaciones El trabajador/a con una antigüedad mínima de 10 años que opte por la jubilación anticipada tendrá derecho a los siguientes premios:
- Jubilación a los 60 años, diez mensualidades.
- Jubilación a los 61 años, ocho mensualidades.
- Jubilación a los 62 años, seis mensualidades.
- Jubilación a los 63 años, cuatro mensualidades.
En relación a la jubilación anticipada de los trabajadores/as afectados por este convenio se estará a lo que se establezca en la normativa de aplicación vigente
Artículo 18.º redactado por el número cuarto de la modificación de los artículos 7, 10 (párrafos segundo y quinto) y 18 del mismo del Convenio colectivo de trabajo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Badajoz para el año 2013(R Trabajo 20 Sep. 2013).Vigencia: 26 octubre 2013
Traslados No podrá ser trasladado un trabajador/a acogido a este Convenio, salvo en los casos previstos en el estatuto de los trabajadores, reestructuración, cierre del centro de trabajo y/o acuerdo entre trabajadores y empresas.
Pluses El plus de Convenio es un complemento del salario base, formando un todo, a percibir por la jornada laboral, pero que no computa a efectos del cálculo de los pluses de antigüedad y del puesto de trabajo, el mencionado plus será de 98,78 euros, abonable en las 15 pagas.
Ropa de trabajo Los trabajadores afectados por este Convenio recibirán dos monos, buzos o prenda similares al año, así como cinturón riñonera y casco antirruidos para los maquinistas, mecánicos y personal afectado por contaminación acústica.
Jornada semanal Para aquellos trabajadores con jornada partida, la duración de la jornada semanal será de cuarenta horas, siendo su distribución la siguiente: De lunes a viernes excepto pacto en contra, ocho horas diarias, que en cómputo anual será de 1.816 horas/año, en caso de desacuerdo resolverá la comisión paritaria. En jornada continuada se establece un descanso de treinta minutos que tendrá la consideración de trabajo efectivo.
Jornada diaria En ningún caso la jornada diaria excederá de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo, garantizándose una jornada mínima de 7 horas diarias para los conductores de trabajo efectivo, no pudiéndose incluir para completar la jornada efectiva el tiempo de presencia, respetándose un descanso ininterrumpido de doce horas, entre jornada y jornada, tanto en la residencia como fuera de ella.
Horas extraordinarias Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, las partes acuerdan la suspensión de las horas extraordinarias habituales.
El valor mínimo de la hora para el 2013 será de 10,87 euros.
Mercancías peligrosas Las empresas se comprometen al respeto escrupuloso del reglamento de mercancías peligrosas por carretera así como los trabajadores, también en las normas suplementarias sobre la reducción de jornada de los conductores que realicen estos servicios.
Jornada de feria Durante los días de la feria de cada localidad la jornada será de 10,00 a 13,30 horas.
Derechos de reunión Las empresas reconocerán a los trabajadores el derecho de reunirse dentro de los locales de las mismas en horas fuera de servicio, para las que tendrán todo tipo de facilidades, igualmente se reconocerá el derecho a la propaganda sindical y cobro de las cuotas sindicales dentro de la empresa.
Contratación laboral El ingreso en el trabajo se efectuará con arreglo a las disposiciones aplicables en esta materia, habiendo de formalizarse el contrato por escrito cuando así lo exija alguna norma o lo solicite alguna de las partes en cualquier momento de la relación laboral. Dicho ingreso podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable atendiendo siempre a la causa que define cada una de las modalidades de contratación.
Revisiones mecánicas Todos los vehículos y maquinarias de las empresas deberán ser revisadas con carácter general, al menos una vez al año. Los vehículos podrán ser inmovilizados si su estado supusiera un peligro inminente de accidente.
Antigüedad Los trabajadores que bajo cualquier modalidad de contratación estén comprendidos en este Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicio prestado en la misma empresa o grupo de empresas, consistente como máximo en dos bienios y cinco quinquenios.
El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad sería el último salario base percibido por el trabajador, sirviendo dicho cálculo no sólo para los bienios y quinquenios de nuevo vencimiento, sino también para los ya devengados.
La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 5 % para cada bienio y del 10 % para cada quinquenio.
Los trabajadores que comenzaron a computar la antigüedad a partir del 1 de julio de 1996 cobrarán a los tres años 18,03 euros en concepto de antigüedad, a los cinco años 36,06 euros, a los diez años 54,09 euros, y a los 15 años 72,12 euros, quedando congelada en este punto.
No se aplicará este nuevo sistema referido en el párrafo anterior a los trabajadores que a la fecha 30 de noviembre de 1998 vengan percibiendo cantidades como complemento personal de antigüedad, tales como el primer bienio, a quienes se les respetará a título personal el derecho a seguir cobrando y consolidando el complemento de antigüedad por el anterior sistema de bienios y quinquenios.
Régimen disciplinario El poder disciplinario de las empresas está sujeto a la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en este Convenio y disposiciones legales.
- Se prohibe imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones, reducción salarial o descansos.
- Las sanciones consideradas como faltas graves, y muy graves, requerirán la comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivan.Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días y las muy graves a los 50 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la misma, y en todos los casos a los tres meses de haberse cometido.
- Se consideran faltas leves, las faltas de puntualidad, sin la debida justificación, siempre que dicho retraso se origine tres veces dentro del mismo mes.
- Se consideran faltas graves, la indisciplina o desobediencia en el trabajo (siempre que ésta no sea como consecuencia de abusos y discrecionalidad), acoso sexual, referido a aquellas conductas verbales o físicas de naturaleza sexual no deseadas y ofensivas para la víctima.
La regulación de las sanciones debe estar presidida por criterios de equidad, proporcionalidad y racionalidad, de tal forma que exista un equilibrio entre la conducta y su correspondiente sanción, así como evitar la duplicidad de sanciones.
Se excluye como sanción los traslados forzosos, la inhabilitación para el ascenso, la pérdida de categoría y todo aquello que vulnere los derechos constitucionales del trabajador, como promoción en el trabajo y libre residencia.
- Falta de puntualidad, si la empresa no hace entrega por escrito de la modificación del servicio, siempre que éste sea por causa de fuerza mayor.
- Las faltas y litigios cometidos fuera del centro de trabajo y ajeno a la relación laboral.
- Las faltas cuya conducta suponga expresión de la esfera privada del trabajador (palabras malsonantes, fumar, etc.) o referida al aspecto físico del trabajador y su atuendo.
Multas de circulación: Los conductores/as de camiones y vehículos no deberán transportar en el mismo personal que no sean de la empresa, salvo que esté autorizado por escrito. Serán los conductores responsables del incumplimiento de estas instrucciones y de sus posibles consecuencias.
Las multas impuestas a consecuencia de infracciones al reglamento de transporte serán abonadas por la empresa, las que sean al código de la circulación, imputables al trabajador, serán abonadas por éste.
En lo no especificado en este artículo se estará a lo dispuesto en el Régimen Disciplinario del Acuerdo General.
Comisión paritaria Se crea una comisión paritaria como órgano interpretativo y consultivo para la interpretación del convenio, así como el arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a la interpretación de las partes, para que dicha comisión emita dictamen la compondrán cuatro miembros en representación de los empresarios y cuatro en representación de los trabajadores.
Esta Comisión Paritaria fija su domicilio social en la sede de AGT Extremadura, actualmente en el Centro Regional de Transportes de Mérida Carretera Mérida-Montijo Ex-209, Km. 60, apartado de correos 166, CP 0600 Merida.
Resolución de conflictos Con el fin de contar con un adecuado sistema de solución de los conflictos laborales, en un marco de diálogo y concertación de las condiciones laborales, ambas representaciones acuerdan formalizar su expresa adhesión conjunta al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX), y a su reglamento de aplicación, sin perjuicio y en consonancia de lo que se dispone a continuación.
- Acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio.
En caso de conflicto por aplicación, interpretación de convenios colectivos, O en caso de larga negociación, sin que sea posible el acuerdo, las partes instarán el procedimiento de mediación.
- El arbitraje privado, cuando las partes decidan designar de común acuerdo un árbitro.
- Arbitraje institucional público y formalizado.
- Cuestiones que se someten al laudo arbitral.
- Plazo en el que ha de dictarse dicho laudo.
En aquellos supuestos en que pese al largo tiempo transcurrido desde el inicio de la negociación de un convenio, las partes fueran incapaces de llegar a un acuerdo, el órgano paritario,
fruto del presente acuerdo, propondrá a dichas partes el sometimiento de la controversia a arbitraje, ofreciendo lista de árbitros para que elijan entre ellos.
- Cuestiones de clasificación personal.
- Señalamiento de vacaciones.
- Reclamaciones de cantidad que no excedan de 120.202 euros.
- Cuadro horario y servicio.
- Grave infracción del procedimiento, que cause indefensión a cualquiera de las partes.
- Error evidente de la apreciación de las pruebas practicadas.
- Extralimitación en sus funciones del órgano arbitral, decidiendo sobre cuestiones no sometidas al arbitraje.
- Que el laudo arbitral atente contra los derechos reconocidos en la Constitución o contenga elementos contrarios a la Ley.
Las organizaciones firmantes del presente acuerdo, consideran que es preciso potenciar el papel de los interlocutores sociales en los trámites, actuaciones y procedimientos previos al orden jurisdiccional de lo social, proporcionando así un más completo desarrollo y aplicación de los preceptos constitucionales (Art. 7, 28, 37 y concordantes de la CE) de la Carta Social Europea (Art. 6) y de la Recomendación 92 de la OIT.
Esta comisión paritaria fija su domicilio social en la sede de AGT Extremadura, actualmente en el Centro Regional de Transportes de Mérida, Carretera Mérida-Montijo EX-209, km. 60, apartado de correos 166, CP 06800 Mérida.
Subrogación del contrato con la Administración Pública Cuando una empresa pierda la adjudicación de los servicios concertados mediante concurso público, por resolución o terminación del contrato con la Administración pública, el personal que venía prestando servicios en dicha empresa, entrará a prestar servicio en la nueva empresa adjudicataria, estando obligada a la subrogación del personal en los términos regulados en este artículo con independencia del tiempo de duración del mismo.
La subrogación se producirá, siempre que las partes cumplan los requisitos formales establecidos en este artículo del convenio. En el término «empresa», se encuentran expresamente
incluidas las Uniones Temporales de Empresa (UTE), legalmente constituidas para contratar con la Administración.
b) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a su plantilla, y a los representantes de éstos, mediante los documentos que se detallan en el apartado i), en el plazo de 30 días hábiles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, siempre y cuando se trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido.A los efectos de la acreditación entre la empresa cesante y la empresa adjudicataria se aclara que se considerarán medios fehacientes de comunicación los siguientes: Envió de la documentación por conducto notarial, mediante burofax, telegrama o método equivalente que deje constancia del contenido.
i) La empresa cesante deberá facilitar a la nueva adjudicataria los siguientes documentos: Certificación en la que deberán constar la parte de la plantilla afectada por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de teléfono en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por el trabajador, número de hijos/as, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio).Original o fotocopia compulsada de los tres últimos recibos de salarios de la plantilla afectada.
Disposición final En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, y demás legislación aplicable.
ANEXO ITABLAS SALARIALES AÑO 2013