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Timestamp: 2019-12-11 09:05:59
Document Index: 332802726

Matched Legal Cases: ['§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 84', '§ 9', '§ 15', '§ 33', '§ 33', 'Art. 6', '§ 59', '§ 33', '§ 59', '§ 33', '§ 43', '§ 33', '§ 43', '§ 43', '§ 33', '§ 33', '§ 43', '§ 209', '§ 33', '§ 33', '§ 84', '§ 33', '§ 33', '§ 43', '§ 96', '§ 55', '§ 92', '§ 33', 'Art. 5']

Erwerbsminderungsrente auf Zeit – und das Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst | RentenBote
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Erwerbsminderungsrente30. Mai 2016
Gemäß § 33 Abs. 3 TVöD-AT kann der Arbeitgeber den form- und fristgerecht gestellten Weiterbeschäftigungsantrag nur ablehnen, wenn der Weiterbeschäftigung „dringende dienstliche bzw. betriebliche Gründe“ entgegenstehen. Entgegen der Befürchtung der Arbeitnehmerin steht damit der Eintritt des Ruhens des Arbeitsverhältnisses nicht im Belieben des Arbeitgebers27. Unter Beachtung des Wortlauts des § 33 Abs. 3 TVöD-AT darf der Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung vielmehr nur ablehnen, wenn ihr zwingende Gründe entgegenstehen. Das ist aufgrund der insoweit bestehenden verfassungsrechtlichen Anforderungen nur der Fall, wenn keine dem Arbeitgeber zumutbare Möglichkeit besteht, den Beschäftigten auf einem freien Arbeitsplatz zu beschäftigen, dessen Anforderungen dieser nach seinem verbliebenen Leistungsvermögen genügt28. Aus der Entstehungsgeschichte ergibt sich, dass die Tarifvertragsparteien diesen verfassungsrechtlichen Anforderungen Rechnung tragen wollten. Damit stellt § 33 Abs. 3 TVöD-AT für den von § 84 Abs. 1 SGB IX erfassten Personenkreis den Gleichlauf mit dem tariflich nicht abdingbaren bEM sicher, zu dem auch die Prävention durch Änderung der Arbeitsbedingungen gehört29.
„Dringende“ Gründe, die gegen eine Weiterbeschäftigung sprechen, liegen nur vor, wenn ihr zwingende Belange des Arbeitgebers entgegenstehen30. Die entgegenstehenden betrieblichen oder dienstlichen Belange müssen also zwingende Hindernisse für die beantragte Weiterbeschäftigung darstellen (vgl. zu § 9 TzBfG BAG 16.09.2008 – 9 AZR 781/07, Rn. 37, BAGE 127, 353 sowie zu § 15b BAT BAG 18.03.2003 – 9 AZR 126/02, zu B I 2 a der Gründe, BAGE 105, 248).
Ein Arbeitsplatz ist „frei“ und darum dem Beschäftigten auf dessen form- und fristgerecht gestellten Antrag anzubieten, wenn dieser nach seinem verbliebenen Leistungsvermögen darauf eingesetzt werden kann und wenn der Arbeitsplatz im Zeitpunkt des Weiterbeschäftigungsantrags unbesetzt ist oder wenn zu diesem Zeitpunkt feststeht, dass er bis zum Ablauf der Frist des § 33 Abs. 3 TVöD-AT oder in absehbarer Zeit danach frei wird und es dem Arbeitgeber zumutbar ist, diesen Zeitraum zu überbrücken35. Der Arbeitgeber muss dagegen grundsätzlich nicht erst einen Arbeitsplatz schaffen, um ihn dann dem Beschäftigten anbieten zu können36. Er ist aber gehalten, durch zumutbare Umsetzungen einen Arbeitsplatz freizumachen37.
vgl. BVerfG 24.04.1991 – 1 BvR 1341/90, zu C III 1 der Gründe, BVerfGE 84, 133; zum Eingriff in den Schutz der Freiheit der Berufsausübung durch die Beendigungsanordnung des § 33 Abs. 2 TVöD-AT vgl. zuletzt BAG 23.07.2014 – 7 AZR 771/12, Rn. 55, BAGE 148, 357 [↩]
vgl. BAG 14.01.2015 – 7 AZR 880/13, Rn. 34 [↩]
st. Rspr. des Bundesarbeitsgerichts seit BAG 27.05.2004 – 6 AZR 129/03, BAGE 111, 8 [↩]
vgl. BAG 27.05.2004 – 6 AZR 129/03, zu B II 2 c der Gründe, aaO [↩]
vgl. für das Verbot gleichheitswidriger Regelungen oder von Regelungen, die die von Art. 6 GG geschützten Belange vernachlässigen BAG 18.12 2008 – 6 AZR 287/07, Rn.20 f., BAGE 129, 93; vgl. für die Beendigungsanordnung des § 59 Abs. 1 Unterabs. 1 Satz 1 BAT aF BAG 11.03.1998 – 7 AZR 101/97, zu 2 c der Gründe [↩]
zuletzt BAG 23.07.2014 – 7 AZR 771/12, Rn. 51, BAGE 148, 357 [↩]
für § 33 TV-L BAG 23.07.2014 – 7 AZR 771/12, Rn. 52, aaO; für § 59 BAT BAG 15.03.2006 – 7 AZR 332/05, Rn. 22, BAGE 117, 255 [↩]
vgl. Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese TVöD Stand September 2015 § 33 Rn. 48c [↩]
BAG 27.07.2011 – 7 AZR 402/10, Rn. 43 [↩]
vgl. für eine Erwerbsminderungsrente von 225, 82 € brutto: BAG 23.07.2014 – 7 AZR 771/12, Rn. 52, BAGE 148, 357 [↩]
KassKomm/Gürtner Stand April 2010 § 43 SGB VI Rn. 88 [↩]
vgl. BAG 11.03.1998 – 7 AZR 101/97, zu 2 c der Gründe; BSG 9.08.1995 – 13 RJ 43/94 20, 24, BSGE 76, 218 [↩]
vgl. Breier/Dassau/Kiefer/Lang/Langenbrinck TVöD Stand April 2012 § 33 Rn. 259 [↩]
zu den diesbezüglichen Anforderungen vgl. zuletzt BAG 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, Rn. 30 ff., BAGE 150, 117 [↩]
vgl. für die Beendigungsanordnung BAG 9.08.2000 – 7 AZR 749/98, zu A II 2 c aa der Gründe [↩]
BAG 13.05.2015 – 2 AZR 565/14, Rn. 21; 14.10.2003 – 9 AZR 100/03, zu B II 4 a der Gründe, BAGE 108, 77; 7.06.1990 – 6 AZR 52/89, zu II 2 b der Gründe, BAGE 65, 187; Kamprad in Hauck/Noftz SGB VI Stand Mai 2008 K § 43 Rn. 17; zur Definition der Arbeitsunfähigkeit vgl. BAG 9.04.2014 – 10 AZR 637/13, Rn. 21, BAGE 148, 16 [↩]
BAG 13.05.2015 – 2 AZR 565/14, Rn. 21; KassKomm/Gürtner Stand April 2010 § 43 SGB VI Rn. 29 [↩]
vgl. für die Beendigungsanordnung in § 33 Abs. 2 Satz 1 TV-L BAG 23.07.2014 – 7 AZR 771/12, Rn. 62, BAGE 148, 357 [↩]
Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese TVöD Stand September 2015 § 33 Rn. 48c [↩]
Kamprad in Hauck/Noftz SGB VI Stand Mai 2008 K § 43 Rn. 1 [↩]
vgl. BAG 9.08.2000 – 7 AZR 749/98, zu A II 2 c aa der Gründe [↩]
vgl. BAG 15.03.2006 – 7 AZR 332/05, Rn. 30, BAGE 117, 255; 1.12 2004 – 7 AZR 135/04, zu I 4 b bb (1) der Gründe, BAGE 113, 64 [↩]
vgl. für die Beendigungsmitteilung BAG 23.07.2014 – 7 AZR 771/12, Rn. 70, BAGE 148, 357 [↩]
BAG zuletzt 23.07.2014 – 7 AZR 771/12, Rn. 66, BAGE 148, 357 [↩]
vgl. für die tarifliche Ausschlussfrist Schaub/Treber ArbR-HdB 16. Aufl. § 209 Rn. 32 [↩]
vgl. zu bei einer derartigen Auslegung bestehenden verfassungsrechtlichen Bedenken bereits BAG 23.07.2014 – 7 AZR 771/12, Rn. 62, BAGE 848, 357 [↩]
vgl. BAG 22.01.2013 – 6 AZR 392/11, Rn. 37; Weinmann in Burger TVöD/TV-L 3. Aufl. § 33 Rn. 39; BeckOK TV-L/Kuner Stand 1.03.2014 § 33 Rn. 9a [↩]
Düwell in LPK-SGB IX 4. Aufl. § 84 Rn. 46 [↩]
vgl. Duden Das große Wörterbuch der Deutschen Sprache 3. Aufl. Stichwort „dringend“ [↩]
vgl. zur Heranziehung der Entstehungsgeschichte, insbesondere eines Vorgängertarifvertrags, für die Auslegung tariflicher Normen: BAG 17.06.2015 – 10 AZR 518/14, Rn. 34 mwN; 21.11.2012 – 4 AZR 139/11, Rn. 22; grundsätzliche Bedenken hingegen in einem obiter dictum BAG 10.12 2014 – 4 AZR 503/12, Rn. 22, BAGE 150, 184 [↩]
vgl. BAG 9.08.2000 – 7 AZR 214/99, zu II 3 der Gründe, BAGE 95, 264 [↩]
BAG 28.06.1995 – 7 AZR 555/94, zu I 3 c der Gründe; vgl. auch 1.12 2004 – 7 AZR 135/04, zu I 4 b aa der Gründe, BAGE 113, 64 [↩]
zur Vermutung eines gesetzes- und verfassungskonformen Regelungswillens vgl. BAG 21.02.2013 – 6 AZR 524/11, Rn.19, BAGE 144, 263 [↩]
vgl. BAG 28.06.1995 – 7 AZR 555/94, zu I 4 der Gründe [↩]
vgl. BAG 21.01.2009 – 7 AZR 843/07, Rn. 26; 9.08.2000 – 7 AZR 749/98, zu A II 2 d der Gründe [↩]
Weinmann in Burger TVöD/TV-L 3. Aufl. § 33 Rn. 39; aA Künzl in Fürst GKÖD Bd. IV Stand Januar 2012 E § 33 Rn. 189 [↩]
vgl. Kamprad in Hauck/Noftz SGB VI Stand Mai 2008 K § 43 Rn. 3; zur Wirkungsweise des § 96a SGB VI vgl. BAG 22.01.2013 – 6 AZR 392/11, Rn. 28 [↩]
BAG 10.05.2005 – 9 AZR 230/04, zu B III 2 der Gründe, BAGE 114, 299 [↩]
vgl. für die inhaltsgleiche Regelung in § 55 Abs. 1 des Tarifvertrags über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes vom 31.01.1984 [DRK-TV] BAG 14.10.2003 – 9 AZR 100/03, zu B II 3 bb (2) und B II 4 b der Gründe, BAGE 108, 77; Rambach/Feldmann ZTR 2012, 671, 676 f. [↩]
vgl. dazu BAG 14.03.2006 – 9 AZR 411/05, Rn. 18 f.; 10.05.2005 – 9 AZR 230/04, zu B II 1 der Gründe, BAGE 114, 299 [↩]
Düwell in LPK-SGB IX 4. Aufl. § 92 Rn. 23; offengelassen von BAG 21.01.2009 – 7 AZR 843/07, Rn. 27 [↩]
BAG 14.10.2003 – 9 AZR 100/03, zu B II 1 der Gründe, BAGE 108, 77; 7.06.1990 – 6 AZR 52/89, zu II 2 c der Gründe, BAGE 65, 187 [↩]
BAG 30.05.2006 – 3 AZR 205/05, Rn. 17 [↩]
vgl. BAG 15.03.2000 – 10 AZR 115/99, zu II 2 der Gründe [↩]
vgl. BAG 15.03.2006 – 7 AZR 332/05, Rn. 29, BAGE 117, 255 [↩]
für die Ruhensanordnung in einem Tarifvertrag im Allgemeinen BAG 10.05.1989 – 6 AZR 660/87, zu B II 1 f der Gründe, BAGE 62, 35; für den mit § 33 Abs. 2 Satz 6 TVöD-AT im Wesentlichen inhaltsgleichen DRK-TV vgl. BAG 14.10.2003 – 9 AZR 100/03 – aaO [↩]
zuletzt BAG 27.05.2015 – 5 AZR 88/14, Rn. 26; 19.05.2010 – 5 AZR 162/09, Rn. 26 ff., BAGE 134, 296; vgl. bereits 13.08.2009 – 6 AZR 330/08, Rn. 31 ff., BAGE 131, 325; vgl. für ein Ruhen aufgrund einer Entlassungsanordnung der Militärregierung BAG 3.09.1963 – 3 AZR 115/62, BAGE 14, 343 [↩]
vgl. dazu BAG 19.12 2013 – 6 AZR 190/12, Rn. 56 ff., BAGE 147, 60 [↩]
BAG 19.12 2013 – 6 AZR 190/12, Rn. 53 f., aaO; zu den Anforderungen an angemessene Vorkehrungen BAG 22.05.2014 – 8 AZR 662/13, Rn. 42, BAGE 148, 158; EUArbR/Mohr RL 2000/78/EG Art. 5 Rn. 9 ff. [↩]
vgl. BAG 16.02.2012 – 8 AZR 98/11, Rn. 50 [↩]
dazu BAG in st. Rspr. seit 23.07.2014 – 7 AZR 771/12, Rn. 60, BAGE 148, 357; zuletzt 14.01.2015 – 7 AZR 880/13, Rn. 35 [↩]