Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=20.03.1997&Aktenzeichen=8%20AZR%20769/95
Timestamp: 2019-08-21 08:44:00
Document Index: 380111330

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 613', '§ 7', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 613', '§ 9', '§ 9', '§ 265', '§ 9', '§ 4', '§ 613', '§ 613', '§ 9', '§ 9', '§ 613', '§ 9', '§ 13', '§ 4', '§ 3', '§ 9', '§ 3', '§ 613', '§ 613', '§ 9', '§ 9']

BAG, 20.03.1997 - 8 AZR 769/95 - dejure.org
https://dejure.org/1997,859
BAG, 20.03.1997 - 8 AZR 769/95 (https://dejure.org/1997,859)
BAG, Entscheidung vom 20.03.1997 - 8 AZR 769/95 (https://dejure.org/1997,859)
BAG, Entscheidung vom 20. März 1997 - 8 AZR 769/95 (https://dejure.org/1997,859)
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Kündigungsschutzklage - Betriebsübergang - Auflösungsantrag
Zulässigkeit des Auflösungsantrags im Kündigungsschutzverfahren nach Betriebsübergang nur gegen Erwerber
ArbG Solingen, 06.09.1994 - 5 Ca 100/94
LAG Düsseldorf, 14.06.1995 - 11 Sa 1685/94
BAGE 85, 330
ZIP 1997, 1760
NZA 1997, 937
NJ 1997, 608
DB 1997, 1823
Andernfalls kann durch das Urteil nichts mehr gestaltet werden (BAG 20. März 1997 - 8 AZR 769/95 - zu B II 4 b der Gründe, BAGE 85, 330).
Andernfalls kann durch das Urteil nichts mehr gestaltet werden (BAG 20. März 1997 - 8 AZR 769/95 - BAGE 85, 330 = AP KSchG 1969 § 9 Nr. 30 = EzA BGB § 613a Nr. 148, zu B II 4 b der Gründe; 17. September 1987 - 2 AZR 2/87 - RzK I 11a Nr. 16, zu II 2 a der Gründe; vgl. auch 21. Januar 1965 - 2 AZR 38/64 - BAGE 17, 46 = AP KSchG § 7 Nr. 21, zu II 1 der Gründe;… KR-Spilger § 9 KSchG Rn. 32;… ErfK/Ascheid § 9 KSchG Rn. 11;… v. Hoyningen-Huene/Linck KSchG § 9 Rn. 31;… Löwisch/Spinner KSchG § 9 Rn. 27;… Kittner/Däubler/Zwanziger-Zwanziger KSchR § 9 KSchG Rn. 9;… APS/Biebl § 9 KSchG Rn. 89).
a) Der Senat hat mit Urteil vom 20. März 1997 (- 8 AZR 769/95 - BAGE 85, 330 = AP KSchG 1969 § 9 Nr. 30 = EzA BGB § 613a Nr. 148) entschieden, dass der Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang vor dem Auflösungszeitpunkt nach § 9 Abs. 2 KSchG, dem Ablauf der Kündigungsfrist, einen bislang noch nicht gestellten Auflösungsantrag mit Erfolg nur in einem Prozess gegen den ihm bekannten Betriebserwerber stellen könne.
Wolle er die Auflösung zugleich betreiben, müsse er den neuen Arbeitgeber in den Prozess einbeziehen oder dem Übergang des Arbeitsverhältnisses widersprechen (BAG 20. März 1997 - 8 AZR 769/95 - aaO, zu B II 4 d aa - cc der Gründe).
(a) § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG gewährt dem Arbeitnehmer kein Gestaltungsrecht, sondern lediglich einen Gestaltungsantrag (vgl. BAG 20. März 1997 - 8 AZR 769/95 - zu B II 2 der Gründe, BAGE 85, 330) .
Auf den Betriebsübergang während des Prozesses finden dann die §§ 265, 325 ZPO entsprechende Anwendung (BAG 20. März 1997 - 8 AZR 769/95 - BAGE 85, 330 = AP KSchG 1969 § 9 Nr. 30; 18. März 1999 - 8 AZR 306/98 - AP KSchG 1969 § 4 Nr. 44 = EzA BGB § 613 a Nr. 179).
In der Sache geht es dann nur noch um die Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem Erwerber, weshalb in dieser Konstellation auch der Arbeitnehmer den Auflösungsantrag seinerseits nur gegenüber diesem stellen kann (BAG 20. März 1997 - 8 AZR 769/95 - Rn. 26).
Das Bundesarbeitsgericht hat zu dieser Konstellation in seiner Entscheidung vom 20. März 1997 (8 AZR 769/95 - Rn. 22) ausgeführt, die Passivlegitimation des Veräußerers in Bezug auf den Auflösungsantrag folge nicht dem bereits erhobenen Kündigungsschutzantrag.
In einer weiteren Entscheidung (Urteil vom 20.03.1997 - 8 AZR 769/95 - EzA § 613 a BGB Nr. 148) hat das Bundesarbeitsgericht zur Zulässigkeit eines Auflösungsantrages gemäß § 9 KSchG Stellung genommen.
Die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses nach § 9 Abs. 1 S. 1 KSchG kommt nur in Betracht, wenn das Arbeitsverhältnis zu dem gesetzlich zwingend vorgeschriebenen Auflösungszeitpunkt noch Bestand hat (wie BAG v. 20.03.1997 - 8 AZR 769/95 - EzA § 613 a BGB Nr. 148).
Eine gerichtliche Auflösung, die ein Arbeitnehmer im übrigen nach § 9 Abs. 1 S. 1 KSchG (ordentliche Kündigung) bzw. § 13 Abs. 1 S. 3 KSchG (außerordentliche Kündigung) nur im Rahmen eines Prozesses beantragen kann, in dem durch Klage oder Widerklage rechtzeitig die Feststellung nach § 4 S. 1 KSchG verlangt worden ist (BAG v. 29.05.1959 - 2 AZR 450/58 - AP Nr. 19 zu § 3 KSchG;… Hueck/v.Hoyningen-Huene, a. a. O., § 9 Rz. 23), kommt nur in Betracht, wenn das Arbeitsverhältnis zu dem gesetzlich zwingend vorgeschriebenen Auflösungszeitpunkt noch Bestand hatte (BAG v. 15.12.1960 - 2 AZR 79/59 - AP Nr. 21 zu § 3 KSchG; BAG v. 20.03.1997 - 8 AZR 769/95 - EzA § 613 a BGB Nr. 148 m. w. N.).
Aufgrund des rechtskräftigen Versäumnisurteils des Arbeitsgerichts Essen vom 08.01.1997 - 5 (1) Ca 428/96 - steht nämlich fest, daß zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 1. noch am 31.05.1996 ein Arbeitsverhältnis bestand (vgl. BAG v. 20.03.1997 - 8 AZR 769/95 - a. a. O.).
Ein schon aus anderen Gründen (§ 613a BGB) beendetes Arbeitsverhältnis kann durch gerichtliches Urteil nicht mehr aufgelöst werden (BAG, 20.03.1997 - 8 AZR 769/95, Rn. 23;… LAG Köln, 15.02.2002 - 4 (2) Sa 575/01, Rn. 211;… APS/Biebl, 5 Aufl. 2017, § 9 KSchG, Rn. 30).
Nach Betriebsübergang kann nur noch das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers zu dem Betriebserwerber aufgelöst werden (BAG, 20.03.1997 - 8 AZR 769/95, Rn. 23; Löwisch/ Neumann DB 1996, 474 [475];… APS/Biebl, 5. Aufl. 2017, § 9 KSchG, Rn. 32).
Kündigung: Fristlose Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung bei …
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LAG Berlin, 03.03.2000 - 2 Sa 2616/99