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Timestamp: 2020-04-07 20:45:12
Document Index: 299626804

Matched Legal Cases: ['Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'artículo 6', 'artículo 1', 'artículo 85']

RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2007, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector provincial del Comercio del Mueble de Burgos para los años 2006-2010 (Vigente hasta el 21 de Junio de 2012).
Artículo 27 Contratos eventuales por circunstancias del mercado
Artículo 28 Contratos temporales de duración determinada y formativos
Artículo 30 Cese y preaviso
Artículo 33 Promoción profesional
Resolucion de 27 de octubre de 2008 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación de la modificación de las tablas salariales para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2006 y el 31 de diciembre de 2010, del Convenio Colectivo del Sector Provincial de Comercio del Mueble de Burgos (Cód. Convenio 0900115). («B.O.P.BU» 12 noviembre) Véase el Convenio colectivo de trabajo para el comercio del mueble, Burgos, 2011-2014 («B.O.P.BU» 29 agosto 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector provincial de Comercio del Mueble de Burgos, suscrito por la Federación de Empresarios de Comercio de Burgos y las Centrales Sindicales: CC.OO., U.S.O. y U.G.T., el día 26 de octubre de 2007 y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, con fecha 5 de diciembre de 2007.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, PARA EL COMERCIO DEL MUEBLE DE LA PROVINCIA DE BURGOS
El presente Convenio, se concierta dentro de la normativa vigente, entre las representaciones de los empresarios pertenecientes a la Federación de Empresarios de Comercio de Burgos y de los trabajadores pertenecientes a las Centrales Sindicales CC.OO., U.G.T. y U.S.O.
Este Convenio Colectivo de trabajo, obliga a todas las empresas, presentes y futuras, cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos capital y provincia, aún cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otra provincia.
Los preceptos de este Convenio obligan exclusivamente a las empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante, sea la de Comercio del Mueble y estén regidas por el acuerdo de sustitución de la ordenanza de comercio de 6 de marzo de 1996, con excepción de aquellas que tengan Convenio establecido, cualquiera que sea su ámbito y vigencia.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que durante su vigencia trabaje bajo la dependencia de las empresas encuadradas dentro del ámbito territorial y funcional sin más excepciones que las que señala el artículo 1 del R.D.L. 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Se entenderá tácitamente denunciado a su vencimiento, lo que se pacta a los efectos previstos en el artículo 85.3.d) del R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en virtud de la modificación introducida por la Ley 63/97 de 26 de diciembre.
Para el año 2006, los salarios pactados son los que se reflejan en las tablas salariales adjuntas, resultado de aplicar a las precedentes un incremento del 4%.
Para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 los salarios serán los que figuran en las correspondientes tablas salariales adjuntas. Estas tablas no sufrirán variación alguna, cualesquiera que sean los IPCs que se registren durante el período al que corresponden.
- Complemento personal de antigüedad consolidada:
Este concepto, quedó suprimido de forma definitiva, tanto en sus aspectos normativos como retributivos a partir del 31 de diciembre de 1998, «Boletín Oficial» de la provincia de 4 de junio de 1998, mediante la oportuna compensación económica, que se integró en el recibo de salarios bajo la denominación de «antigüedad consolidada».
- Nocturnidad:
- Descuento en compras:
- Plus de adaptación profesional:
Todos aquellos trabajadores que por necesidades de servicio y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas a donde radique la Empresa deberán percibir una compensación en concepto de dietas por un importe de 40 euros cuando se trate de dieta completa y de 22 euros por media dieta. No incluye pernocta.
- Plus de desplazamiento:
Los trabajadores cuyo centro de trabajo se ubique en polígonos industriales percibirán como complemento por este concepto la cantidad de 3 euros por día trabajado durante 2007 y 2008 y 3,50 euros durante 2009 y 2010.
Con el carácter de complemento salarial se abonarán tres gratificaciones extraordinarias de «Verano», «Navidad» y «Beneficios », en la cuantía de una mensualidad del salario base de este Convenio más antigüedad consolidada. La paga de verano será abonada antes del día 20 del mes de julio, y la de Navidad antes del 20 de diciembre de cada año, y la de beneficios antes del 30 de marzo del año siguiente.
Estas pagas tendrán carácter semestral, salvo que las empresas tengan establecida una fórmula distinta de la liquidación, correspondiendo a los trabajadores que se incorporen o cesen durante el año de vigencia de este Convenio las partes proporcionales correspondientes de las mismas.
La jornada ordinaria de trabajo para el personal afectado por el presente Convenio durante toda su vigencia será de 1.794 horas anuales de trabajo efectivo.
Se cerrará los sábados por la tarde.
- La aceptación a desarrollar la actividad laboral en sábado por la tarde será totalmente voluntaria y no dependerá en ningún caso ni del tipo de contrato, ni de la jornada que se tuviera.
- Aquellos trabajadores que opten por trabajar el sábado por la tarde no incrementarán su jornada laboral semanal, sino que será una distribución dentro de la jornada que haya establecida en la empresa, si no la hubiera se establecerá una de tal modo que, en ningún caso podrá superar las 40 horas semanales.
- Los trabajadores que voluntariamente hubieran incluido dentro de su jornada laboral el sábado tarde, podrán, podrán elegir hasta cinco tardes de sábado al año libres, además de los sábados que coincidan con alguna festividad de las 14 establecidas.
- Se crea un complemento de sábados tarde, consistente en el abono de 210 euros, por cada tarde de sábado trabajada.
- Todas las cuestiones aquí reseñadas, serán de obligado cumplimiento, independientemente del tipo de contrato o jornada que se tenga o pudiera tener.
El personal disfrutará anualmente de 31 días naturales de vacaciones.
Se podrá dividir dicho período en dos partes, de las cuales una de ellas, 21 días -de elección del trabajador- podrá disfrutarse entre el 1 de junio y 30 de septiembre, -en todo caso ininterrumpidamente-, siendo la otra, de 10 días, de libre fijación por la empresa.
Si a propuesta del empresario, por necesidades del servicio y/u organización del trabajo, y siempre que lo acepte el trabajador, éste no disfruta su período vacacional de verano de 21 días dentro de las fechas expresadas en el párrafo anterior, tendrá derecho a que se le abone una indemnización de 135 euros.
Si previo al inicio de las vacaciones el trabajador se encontrase en situación de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad grave, se fijará de mutuo acuerdo un nuevo período de disfrute. Si se produjera el alta durante el período vacacional previsto, los días hasta la finalización se considerarán de efectivo disfrute.
- Dos días por nacimiento de hijo de los cuales, uno al menos, debe ser laborable, ampliándose a cuatro días cuando el trabajador tenga que efectuar un desplazamiento al efecto.
- Cuatro días laborables por fallecimiento del cónyuge e hijos, ampliándose a cinco en caso de desplazamiento al efecto.
- Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cuatro si el trabajador hubiera de hacer un desplazamiento al efecto. El permiso por hospitalización se podrá utilizar mientras el familiar permanezca en el hospital.
En el supuesto de parto de la mujer trabajadora, la suspensión del contrato tendrá una duración de dieciséis semanas que se disfrutarán de forma ininterrumpida a distribuir entre los cónyuges a opción de la interesada, siempre que las seis primeras semanas inmediatamente posteriores al parto sean disfrutadas por la madre.
1º. En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social o Mutua, del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses aunque el trabajador haya sido sustituido.
2º. Al personal que en caso de enfermedad común o accidente no laboral no tenga cumplido un período de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa vendrá obligada a satisfacer la retribución básica hasta que sea cubierto dicho período de carencia.
La empresa facilitará al menos dos equipaciones de ropa de trabajo cuando se obligue a llevar una determinada; de no existir tal obligación únicamente se les facilitará a los trabajadores de aquellos grupos de actividad que razonablemente tengan un desgaste particular por razón de su puesto de trabajo, y en todo caso, al personal de servicios auxiliares.
A petición del trabajador la empresa establecerá de acuerdo con él, un contrato a tiempo parcial por el que aquél reduzca su jornada de trabajo y su salario dentro de los porcentajes establecidos. La concesión de la jubilación parcial será obligatoria para la empresa.
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre la colocación y a las especiales para quienes estén en colectivos de mayores de 45 años, jóvenes, discapacitados, mujeres, etc.
Para el resto de las faltas, se estará a lo dispuesto en el acuerdo de sustitución de la ordenanza de comercio de 1996 y disposiciones vigentes de carácter general.
Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, con especial atención a la prevención de riesgos laborales, comprometiéndose a una puntual observancia de las prescripciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95, de 8 de noviembre.
En concordancia con lo antes expuesto, todas las empresas del sector, dispondrán de la Evaluación de Riesgos actualizada; un Plan de Prevención y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores. A los efectos del Servicio de Prevención, se estará a la normativa vigente.
El cambio de Mutua y Servicio de Prevención se consultará previamente a los representantes de los trabajadores.
La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta 12 meses dentro de un período de 18.
A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización equivalente a doce días de salario por año trabajado, encontrándose incluida dentro de dicha liquidación, la indemnización legal correspondiente contemplada en el R.D. 2720/98.
Los contratos en prácticas serán retribuidos con un salario equivalente al 80% el primer año y 90% en el segundo, del establecido en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo o equivalente.
Se establece un período de prueba para las personas de nuevo ingreso en la empresa de 3 meses para los del Grupo I, un mes para los del Grupo II y de 15 días para los del Grupo III.
El trabajador no tendrá derecho a esta compensación si la formación recibida le sirviera para subir de nivel profesional o se aplicara a la exigencia prevista para disfrutar de los pluses de adaptación al puesto de trabajo o del plus de estímulo promocional, no obstante sí recibirá compensación por el exceso de horas establecido en estos dos supuestos.
Si a lo largo de la vigencia del Convenio la oferta formativa fuese insuficiente para cubrir la demanda del sector, la Comisión Paritaria determinará la manera de garantizar este derecho fundamental a los trabajadores del sector.
OFICIAL ADMINISTRACIÓN: Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil y/o comercial, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, llevanza de la contabilidad de la empresa, liquidación de salarios y seguros sociales, etc.
AUXILIAR DE SERVICIOS ESPECÍFICOS Y GENÉRICOS «A», «B» Y «C»: Es el que dentro de las funciones auxiliares de la empresa, habiendo realizado aprendizaje y bajo la dirección del personal técnico en caso de servicios específicos, auxilia en las funciones básicas que se le encomienden relativas a dichas actividades. En este grupo, dentro de los servicios genéricos se encuentra todo el personal de limpieza, vigilancia y ordenanzas. El nivel «C» únicamente queda reservado a los menores de edad.
Para promocionar a Vendedor «B» se requerirá dos años de permanencia en la empresa y 60 horas de formación.
Para promocionar a Auxiliar «A» se requerirá dos años de permanencia y 40 horas de formación.
Para promocionar de Auxiliar «A» a Oficial: Tres años de permanencia y 60 horas de formación.
Para promocionar a Auxiliar «B» se precisa dos años de permanencia y 40 horas de formación.
Aquellos trabajadores de nuevo ingreso que hayan prestado sus servicios en otra empresa que comercialice la misma clase de productos durante al menos 2 años, dentro de los 5 años anteriores a la incorporación, verá disminuida la obligación de permanencia y las horas de formación a la mitad, para acceder a la primera promoción profesional.
Los trabajadores que inicien su prestación de servicios siendo menores de edad y hasta que alcancen los 18 años, permanecerán en el área de servicios auxiliares generales como Auxiliar «C». Una vez alcanzada la mayoría de edad se encuadrará en el área que corresponda.
He recibido de la empresa ..., la cantidad de ... euros, en concepto de liquidación final, saldo y finiquito de cuentas entre las partes, como consecuencia de la resolución del contrato de trabajo.
Y en prueba de conformidad, firmo el presente recibo de finiquito en ..., a ... de ... de ...
Los acuerdos a los que pudieran llegar, servirán para iniciar la negociación del próximo Convenio, o bien podrán ser incorporados al texto del actual.
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DEL MUEBLE
Salario 2006
19.162,19
19.737,05
16.229,73
16.716,62
17.251,55
17.803,60
17.283,15
17.775,72
18.308,99
19.499,52
14.819,10
15.241,44
16.719,48
15.098,25
15.528,55
15.994,41
16.506,23
17.034,43
Dibujante, Decorador,
Vend. Servicios Auxiliares Específicos
Chofer, Repartidor, Montador
15.997,05
16.452,97
16.946,55
17.488,84
18.048,49
13.889,40
14.285,25
14.713,81
15.184,65
13.517,40
14.319,73
14.777,96
15.250,85
13.886,10
14.281,85
14.710,31
15.181,04
14.447,10
14.858,84
15.304,61
16.299,77
Ayudante (Prof. Oficio)
14.348,96
15.252,37
15.740,45
Mozo, Conserje,
Cobrador, Vigilante o Sereno,
Ordenanza, Portero,
11.137,65
11.455,07
11.798,73
12.176,28
12.565,93