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Timestamp: 2018-07-21 00:52:35
Document Index: 61150906

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30', 'Art. 31', 'Art. 32', 'Art. 33', 'Art. 34', 'Art. 35', 'Art. 36', 'Art. 37', 'Art. 38', 'Art. 39', 'Art. 40', 'Art. 41', 'Art. 42', 'Art. 43', 'Art. 44', 'Art. 45', 'Art. 46', 'Art. 47', 'Art. 48', 'Art. 49', 'Art. 50', 'Art. 51', 'Art. 52', 'Art. 53', 'Art. 54', 'Art. 55', 'Art. 56', 'Art. 57', 'Art. 58', 'Art. 59', 'Art. 60', 'Art. 61', 'Art. 62', 'Art. 63', 'Art. 64', 'Art. 65', 'Art. 66', 'Art. 67', 'Art. 68', 'Art. 69', 'Art. 70', 'Art. 71', 'Art. 72', 'Art. 73', 'Art. 74', 'Art. 75', 'Art. 76', 'Art. 77', 'Art. 78', 'Art. 79', 'Art. 80', 'Art. 81', 'Art. 82', 'Art. 83', 'Art. 84', 'Art. 85', 'Art. 86', 'Art. 87', 'Art. 88', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30', 'Art. 31', 'Art. 32', 'Art. 33', 'Art. 34', 'Art. 35', 'Art. 36', 'Art. 37', 'Art. 38', 'Art. 39', 'Art. 40', 'Art. 41', 'Art. 42', 'Art. 43', 'Art. 44', 'Art. 45', 'Art. 46', 'Art. 47', 'Art. 48', 'Art. 49', 'Art. 50', 'Art. 51', 'Art. 52', 'Art. 53', 'Art. 54', 'Art. 55', 'Art. 56', 'Art. 57', 'Art. 58', 'Art. 59', 'Art. 47', 'Art. 60', 'Art. 61', 'Art. 62', 'Art. 63', 'Art. 64', 'Art. 65', 'Art. 66', 'Art. 67', 'Art. 68', 'Art. 69', 'Art. 70', 'Art. 71', 'Art. 72', 'Art. 73', 'Art. 74', 'Art. 75', 'Art. 76', 'Art. 74', 'Art. 77', 'Art. 76', 'Art. 78', 'Art. 79', 'Art. 80', 'Art. 81', 'Art. 82', 'Art. 83', 'Art. 84', 'Art. 85', 'Art. 74', 'Art. 86', 'Art. 87', 'Art. 74', 'Art. 79', 'Art. 74', 'Art. 88']

Personal- und Besoldungsstatut 11. Juni PDF
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3 Inhaltsüberblick I. Allgemeine Bestimmungen II. III. IV. Arbeitsverhältnis Rechte und Pflichten der Angestellten Datenschutz V. Personalvorsorge VI. VII. VIII. IX. Vom Volk gewählte Beamte Lehrkräfte Primarschule Rechtsschutz Behörden- und Funktionsentschädigungen X. Schlussbestimmungen
4 Inhaltsverzeichnis Seite I. Allgemeine Bestimmungen 1 A. Geltungsbereich 1 Art. 1 Allgemeines 1 Art. 2 Obligationenrecht 1 B. Begriffe / Anstellungsinstanz / Besoldungskompetenz 1 Art. 3 Angestellte 1 Art. 4 Anstellungsinstanz / Besoldungskompetenz 1 C. Personalpolitik 1 Art. 5 Zuständigkeit 1 Art. 6 Mitspracherecht 2 Art. 7 Gesamtarbeitsverträge 2 II. Arbeitsverhältnis 2 A. Grundsätzliches 2 Art. 8 Rechtsnatur 2 Art. 9 Stellenpläne 2 B. Entstehung 2 Art. 10 Begründung 2 Art. 11 Mitarbeit von Familienangehörigen oder Drittpersonen 2 Art. 12 Stellenausschreibung 2 C. Dauer 3 Art. 13 Allgemein 3 Art. 14 Probezeit 3 D. Änderung des Arbeitsverhältnisses / vorsorgliche Massnahmen / Arbeitzeugnis 4 3 Art. 15 Zuweisung anderer Arbeit / Versetzung 3 Art. 16 Vorsorgliche Massnahmen 3 Art. 17 Verweis 4 E. Beendigung 4 Art. 18 Beendigungsgründe 4 Art. 19 Kündigungsfrist 4 Art. 20 Zuständigkeit 4 Art. 21 Kündigungsschutz 5 Art. 22 Kündigung wegen mangelnder Leistung und Fehlverhalten 5
5 Art. 23 aufgehoben 4 5 Art. 24 Kündigungsschutz bei Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes 5 Art. 25 Fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen 5 Art. 26 Angestellte auf Amtsdauer 6 Art. 27 Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen 6 Art. 28 Entlassung altershalber und infolge Invalidität 6 Art. 29 Ablauf der befristeten Anstellung 6 Art. 30 Abfindung 4 7 Art. 31 Sozialplan 7 III. Rechte und Pflichten der Angestellten 7 A. Rechte 7 Art. 32 Lohn 7 Art. 33 Besoldungsrahmen 8 Art. 34 Einreihungsplan 8 Art. 35 Stelleneinreihung 8 Art. 36 Lohnklassen und Stufen 8 Art. 37 aufgehoben 4 8 Art. 38 Stufenanstiege / Beförderungen 8 Art. 39 aufgehoben 4 8 Art. 40 Generelle Lohnanpassungen 8 Art. 41 Individuelle Lohnerhöhungen 8 Art. 42 Leistungszulagen / -anreize 8 Art. 43 Gewinnung und Erhaltung vorzüglicher Angestellter 9 Art. 44 Lohn für Teilzeitangestellte, Stundenlohn 9 Art. 45 Dienstaltersgeschenke / Kinderzulagen 9 Art. 46 Dienstauslagen, Spesen 9 Art. 47 Besoldungsnachgenuss 9 Art. 48 Wohnsitz 9 Art. 49 Mitarbeiterbeurteilung 9 Art. 50 Mitsprache 10 B. Pflichten 10 Art. 51 Grundsatz 10 Art. 52 Annahme von Geschenken 10 Art. 53 Verschwiegenheitspflicht, Ausstandspflicht 10 Art. 54 Arbeitszeit, Überzeit 10
6 Art. 55 Nebenbeschäftigung, öffentliche Ämter 11 Art. 56 Vertrauensärztliche Untersuchung 11 C. Ferien, Urlaub 11 Art. 57 Arbeitsfreie Tage 11 Art. 58 Ferien, Ferienbezug, Kürzung Ferienanspruch 11 Art. 59 Barabgeltung der Ferien 12 Art. 60 Abwesenheit wegen Krankheit und Unfall 12 Art. 61 Abwesenheit wegen Militär-, Zivilschutzdienst 12 Art. 62 Urlaub 12 IV. Datenschutz 13 Art. 63 Datenschutz 13 V. Personalvorsorge 13 Art. 64 Kranken- und Unfallversicherung 13 Art. 65 Lohn bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Niederkunft 13 Art. 66 Pensionskasse 13 VI. Vom Volk gewählte Beamte 13 Art. 67 Stadtammann und Betreibungsbeamter 13 Art. 68 Friedensrichter 13 VII. Lehrkräfte Primarschule 14 Art. 69 Begriff 14 Art. 70 Besoldung 14 Art. 71 Anwendbares Recht 14 VIII. Rechtsschutz 14 Art. 72 Rechtsmittelbelehrung 14 Art. 73 Anhörungsrecht 14 IX. Behörden- und Funktionsentschädigungen 15 A. Behörden 15 Art. 74 Gemeinderat, Stadtrat, Primarschulpflege, Sozialbehörde 15 Art. 75 Entschädigungen an beratende Kommissionen 16 Art. 76 Sitzungsgeld 16 Art. 77 Auslagen 16 Art. 78 Taggeld 17
7 Art. 79 Schulbesuche, Besuch von schulischen Veranstaltungen 17 Art. 80 Benützung Privatfahrzeuge 17 Art. 81 Unfallversicherung 17 Art. 82 Ausserordentliche Entschädigung 17 B. Funktionenentschädigung 18 Art. 83 Nebenamtliche Funktionen und Ämter 18 Art. 84 Unfallversicherung 18 Art. 85 Teuerungszulage 18 X. Schlussbestimmungen 18 Art. 86 Vollzug 18 Art. 87 Inkraftsetzung, Aufhebung der bisherigen Verordnung 19 Art. 88 Übergangsbestimmungen 19
10 I. Allgemeine Bestimmungen A. Geltungsbereich Art. 1 Allgemeines Dieses Personal- und Besoldungsstatut (nachfolgend Statut genannt) regelt das Anstellungsverhältnis sämtlicher städtischer Angestellten, sofern nicht übergeordnetes bzw. spezielles Recht vorgeht, sowie die Entschädigung von Behörden und Funktionen. Art. 2 Obligationenrecht Enthält dieses Statut einschliesslich Ausführungserlasse keine Regelung, sind die Bestimmungen des Obligationenrechts sinngemäss und abschliessend anzuwenden. 4 Allgemeines Obligationenrecht B. Begriffe / Anstellungsinstanz / Besoldungskompetenz Art. 3 Angestellte Angestellte sind Personen, die unbefristet oder befristet, mit einem vollen oder teilweisen Pensum im Dienst der Stadt Wädenswil stehen, eingeschlossen die gemäss Verfassung oder Gesetz vom Volk auf Amtsdauer gewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, soweit das übergeordnete Recht nicht abweichende Regelungen zulässt. Art. 4 Anstellungsinstanz / Besoldungskompetenz Die Anstellung des Personals sowie die Festlegung der Besoldung erfolgen grundsätzlich durch den Stadtrat, soweit nicht spezielle Verordnungen oder Erlasse etwas anderes bestimmen und soweit nicht die Volkswahl vorgesehen ist. Der Stadtrat kann die Anstellungs- und Besoldungskompetenz delegieren. Angestellte Anstellungsinstanz / Besoldungskompetenz C. Personalpolitik Art. 5 Zuständigkeit Der Stadtrat bestimmt die Personalpolitik. Zuständigkeit 1
11 Mitspracherecht Gesamtarbeitsverträge Art. 6 Mitspracherecht Das Personal und seine Verbände haben ein Mitspracherecht in allgemeinen Personal- und Besoldungsfragen, insbesondere bei Schaffung neuer oder Änderung bestehender Personalvorschriften. Als Personalverband wird anerkannt, wenn er einen wesentlichen Teil des Personals vertritt. Art. 7 Gesamtarbeitsverträge Gesamtarbeitsverträge werden keine abgeschlossen. II. Arbeitsverhältnis A. Grundsätzliches Rechtsnatur Stellenpläne Art. 8 Rechtsnatur Das Arbeitsverhältnis ist öffentlich-rechtlich. Art. 9 Stellenpläne Der Stadtrat legt den Stellenplan fest. B. Entstehung Begründung Mitarbeit von Familienangehörigen oder Drittpersonen Stellenausschreibung Art. 10 Begründung Das Arbeitsverhältnis wird durch Verfügung begründet. In begründeten Fällen kann die Anstellung mit öffentlich-rechtlichem Vertrag vereinbart werden, z.b. für Lehrverhältnisse oder stundenweise Beschäftigungen. Der Vertrag kann hinsichtlich Lohn, Arbeitszeit, Ferien sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses von diesem Statut abweichen. Art. 11 Mitarbeit von Familienangehörigen oder Drittpersonen Verlangt die Stadt von Angestellten die Mitwirkung von Familienangehörigen oder Drittpersonen, wird mit diesen ein besonderes Arbeitsverhältnis eingegangen. Art. 12 Stellenausschreibung Offene Stellen werden, soweit ihre Besetzung nicht durch Beförderung oder Berufung als gegeben oder angezeigt erscheint, in der Regel öffentlich ausgeschrieben. 2
12 C. Dauer Art. 13 Allgemein Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel unbefristet mit der Möglichkeit der Kündigung begründet. Befristete Arbeitsverhältnisse sind zulässig. Art. 14 Probezeit Die ersten drei Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann beidseitig innert 7 Tagen gekündigt werden. 4 Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit wegen Krankheit, Unfall oder Erfüllen einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht wird die Probezeit entsprechend verlängert. Allgemein Probezeit D. Änderung des Arbeitsverhältnisses / vorsorgliche Massnahmen / Arbeitzeugnis 4 Art. 15 Zuweisung anderer Arbeit / Versetzung Angestellten können, sofern es der Dienst oder der Personaleinsatz erfordern, andere ihrer Ausbildung und Eignung entsprechende Tätigkeiten ausserhalb des angestammten Aufgabengebietes zugewiesen werden. Unter den gleichen Voraussetzungen können Angestellte an einen andern Arbeitsplatz versetzt werden. Dabei ist auf die persönlichen Verhältnisse und die Zumutbarkeit besondere Rücksicht zu nehmen. Art. 16 Vorsorgliche Massnahmen Angestellte können von der Anstellungsinstanz jederzeit vorsorglich im Amt eingestellt werden, wenn a) genügend Hinweise auf das Vorliegen eines wichtigen Grundes zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses bestehen, b) wegen eines Verbrechens oder Vergehens ein Strafverfahren eingeleitet worden ist, c) zwingende öffentliche Interessen oder eine Administrativuntersuchung dies erfordern. Zuweisung anderer Arbeit / Versetzung Vorsorgliche Massnahmen 3
13 Verweis Art. 17 Verweis Die Angestellten können von der Stadt jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten ausspricht. 4 E. Beendigung Beendigungsgründe Kündigungsfrist Zuständigkeit Art. 18 Beendigungsgründe Das Arbeitsverhältnis endet durch: a) Kündigung b) Ablauf einer befristeten Anstellung c) Auflösung in gegenseitigem Einvernehmen d) Auflösung aus wichtigen Gründen e) Altersrücktritt f) Entlassung altershalber, invaliditätshalber g) Tod h) Verzicht auf Wiederwahl oder Nichtwiederwahl bei Ablauf der Amtsdauer sowie Entlassung auf eigenes Gesuch bei gewählten Angestellten. Art. 19 Kündigungsfrist Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit 3 Monate, jeweils auf Ende eines Kalendermonats. Vorbehalten bleibt im Einzelfall die Abkürzung oder Verlängerung der Kündigungsfrist im gegenseitigen Einvernehmen. Art. 20 Zuständigkeit Kündigungen seitens der Stadt werden grundsätzlich durch den Stadtrat auf Antrag der Abteilungen ausgesprochen. Der Stadtrat kann die Kompetenz delegieren. 4
14 Art. 21 Kündigungsschutz Eine Kündigung durch die Stadt wird schriftlich und begründet mitgeteilt. Die Kündigung darf nicht missbräuchlich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts sein und setzt einen sachlich zureichenden Grund voraus. Erweist sich für die Stadt eine Kündigung als missbräuchlich oder sachlich nicht gerechtfertigt, so bemisst sich die Entschädigung nach den Bestimmungen des Obligationenrechts über die missbräuchliche Kündigung. 4 Eine Wiedereinstellung ist in jedem Fall ausgeschlossen. Art. 22 Kündigung wegen mangelnder Leistung und Fehlverhalten Ein sachlich zureichender Grund liegt insbesondere vor bei a. ungenügenden Leistungen oder unbefriedigendem Verhalten; b. Stellenaufhebung. Im Übrigen ist eine Gesamtwürdigung sämtlicher Umstände des Einzelfalles vorzunehmen. 4 Kündigungsschutz Kündigung wegen mangelnder Leistung und Fehlverhalten Art. 23 aufgehoben 4 Art. 24 Kündigungsschutz bei Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes Der Kündigungsschutz bei Diskriminierung auf Grund des Geschlechts richtet sich nach dem Gleichstellungsgesetz. Art. 25 Fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen Das Arbeitsverhältnis kann aus wichtigen Gründen beidseitig ohne Einhalten von Fristen jederzeit aufgelöst werden. Die Auflösung erfolgt schriftlich und mit Begründung. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein nach Treu und Glauben das Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist. Absatz 3 aufgehoben 4 Kündigungsschutz bei Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes Fristlose Auflösung aus wichtigen Grünen 5
15 Angestellte auf Amtsdauer Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen Entlassung altershalber und infolge Invalidität Ablauf der befristeten Anstellung Art. 26 Angestellte auf Amtsdauer Das Arbeitsverhältnis der auf Amtsdauer gewählten Angestellten endigt mit dem Tag des Ablaufs der Amtsdauer. Die auf Amtsdauer Gewählten können auf ihr Gesuch hin auch während der Amtsdauer mit einer Frist von sechs Monaten auf das Ende eines Monats entlassen werden, wenn dadurch nicht wesentliche Interessen der Stadt beeinträchtigt werden. Die Wahloder Aufsichtsbehörde kann dem Entlassungsgesuch auf eine kürzere Frist entsprechen. Art. 27 Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen Das Arbeitsverhältnis kann im gegenseitigen Einvernehmen abweichend von den Bestimmungen dieses Statuts aufgelöst werden. Absatz 2 aufgehoben 4 Art. 28 Entlassung altershalber und infolge Invalidität Angestellte scheiden spätestens auf das Ende des Monats, in welchem sie das ordentliche AHV-Rentenalter erreichen, aus dem Dienst. Das Verfahren bei Entlassung wegen Invalidität richtet sich nach kantonaler Ordnung. Art. 29 Ablauf der befristeten Anstellung Befristete Arbeitsverhältnisse enden ohne vorherige Ankündigung auf den vereinbarten Termin. Wird das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes umgewandelt, teilt dies die Anstellungsinstanz der betroffenen Person rechtzeitig mit. 6
16 Art. 30 Abfindung 4 Angestellte, deren Stelle aufgehoben wird und denen intern keine andere zumutbare Stelle angeboten werden kann, haben Anspruch auf eine Abfindung. Voraussetzungen dafür sind mindestens 10 Dienstjahre bei der Stadt sowie ein Mindestalter von 45 Jahren. Angestellten mit Unterstützungspflichten kann bei drohender Notlage eine Abfindung bereits vor Erreichen des Mindestalters und mit weniger als 10 Dienstjahren ausgerichtet werden. Die Abfindung wird vom Stadtrat festgesetzt und beträgt im Einzelfall zwischen ein und sechs Monatslöhnen. Angemessen berücksichtigt werden insbesondere die persönlichen und finanziellen Verhältnisse, das Lebensalter, allfällige Unterstützungspflichten, die Arbeitsmarktchancen sowie die Dienstzeit. Wo nötig und sinnvoll, übernimmt die Stadt zusätzlich die Beratungskosten für ein Outplacement. Leistungen der Pensionskasse werden erst nach Ablauf der Zeitspanne, für die eine Abfindung ausgerichtet wird, ausgesprochen. Absatz 5 aufgehoben Art. 31 Sozialplan Bei einem Stellenabbau in grösserem Umfang kann der Stadtrat einen Sozialplan erstellen. Sozialplan III. Rechte und Pflichten der Angestellten A. Rechte Art. 32 Lohn Der Lohn bildet das Entgelt für die gesamte amtliche Tätigkeit. Pikettdienst gilt nicht als Arbeitszeit und wird separat entschädigt. Der Stadtrat regelt die Einzelheiten. Lohn 7
17 Besoldungsrahmen Einreihungsplan Stelleneinreihung Lohnklassen und Stufen Stufenanstiege / Beförderungen Art. 33 Besoldungsrahmen Die Besoldungen des Personals werden im Rahmen der kantonalen Besoldungsklassen 1 bis und mit 24 festgesetzt. Art. 34 Einreihungsplan Der Stadtrat erlässt einen Einreihungsplan mit Richtpositionen gestützt auf eine analytische Arbeitsplatzbewertung. Art. 35 Stelleneinreihung Jede Stelle wird gemäss Einreihungsplan in eine Lohnklasse eingereiht. Art. 36 Lohnklassen und Stufen Es gelten die Lohnklassen und Lohnstufen des Kantons. Art. 37 aufgehoben 4 Art. 38 Stufenanstiege / Beförderungen Der Stadtrat regelt die Lohnentwicklung, insbesondere die Voraussetzungen für Lohnerhöhungen und auch Rückstufungen. 4 Absatz 2 bis 5 aufgehoben 4 Art. 39 aufgehoben 4 Generelle Lohnanpassung Individuelle Lohnerhöhung Leistungszulagen / - anreize Art. 40 Generelle Lohnanpassungen Die für das Staatspersonal anwendbaren Beschlüsse über generelle Teuerungszulagen, Reallohnerhöhungen oder Lohnreduktion gelten auch für das Personal der Stadt Wädenswil. Art. 41 Individuelle Lohnerhöhungen Über individuelle Lohnerhöhungen entscheidet der Stadtrat. Er folgt dabei allgemein den Vorgaben für die Staatsangestellten unter Berücksichtigung der Finanzlage der Stadt. Art. 42 Leistungszulagen / -anreize Der Stadtrat kann besondere Leistungen oder ausserordentliche Stellvertretungseinsätze mit einer einmaligen Zulage oder anderen Anreizen belohnen. 8
18 Art. 43 Gewinnung und Erhaltung vorzüglicher Angestellter Der Stadtrat kann zur Gewinnung oder Erhaltung vorzüglicher Angestellter in wichtiger Stellung ausnahmsweise eine Erhöhung des Lohnes bis auf 15 % über den vorgesehenen Höchstlohn gewähren. Art. 44 Lohn für Teilzeitangestellte, Stundenlohn Sofern kein Stundenlohn vereinbart ist, richtet sich die Höhe des Lohnes und sämtlicher Zulagen nach dem Beschäftigungsgrad. Für Teilzeitangestellte kann der Stadtrat pauschale Stundenlöhne festlegen, in denen Entschädigungen für Ferien, Freitage und 13. Monatslohn eingerechnet und ausgewiesen sind. Im Übrigen gelten die allgemeinen Anstellungsbedingungen. Art. 45 Dienstaltersgeschenke / Kinderzulagen Dienstaltersgeschenke und Kinderzulagen werden den Angestellten im gleichen Umfang gewährt wie dem Staatspersonal. Art. 46 Dienstauslagen, Spesen Der Stadtrat regelt die Entschädigung für Dienstauslagen und Spesen. Art. 47 Besoldungsnachgenuss Im Todesfalle von Angestellten wird den Hinterlassenen die volle Besoldung im Sterbemonat und den drei folgenden Monaten ausgerichtet. Als Hinterlassene des Verstorbenen/der Verstorbenen gelten der Ehegatte/die Ehegattin, minderjährige Kinder, ferner die übrigen Kinder, die Eltern, Geschwister und Enkel, wenn sie von ihm/ihr regelmässig unterstützt worden sind. Art. 48 Wohnsitz Grundsätzlich besteht für die Angestellten freier Wohnsitz. Wenn es sich zur Dienstausübung als notwendig erweist, kann die Anstellungsinstanz die Angestellten zur Wohnsitznahme in Wädenswil verpflichten. Art. 49 Mitarbeiterbeurteilung Die Angestellten haben Anspruch auf regelmässige Mitarbeitergespräche/-beurteilungen. Der Stadtrat regelt Einzelheiten. Gewinnung und Erhaltung vorzüglicher Angestellter Lohn für Teilzeitangestellte, Stundenlohn Dienstaltersgeschenke / Kinderzulagen Dienstauslagen, Spesen Besoldungsnachgenuss Wohnsitz Mitarbeiterbeurteilung 9
19 Mitsprache Art. 50 Mitsprache Vor dem Erlass und vor der Änderung von wesentlichen Bestimmungen des Personalwesens steht den betroffenen Angestellten das Recht auf Vernehmlassung zu. B. Pflichten Grundsatz Annahme von Geschenken Die Angestellten können auch ausserhalb der ordentlichen Arbeitszeit sowie über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zur Arbeitsleistung verpflichtet werden, wenn es die Aufgabenerfüllung erfordert. Verschwiegenheitspflicht, Ausstandpflicht Arbeitszeit, Überzeit Art. 51 Grundsatz Die Angestellten orientieren sich am Leistungsauftrag der Verwaltung und erfüllen ihre Aufgaben innerhalb der Gesetzesnormen effizient und wirtschaftlich. Auf das Wohl der Bevölkerung ist besonders Rücksicht zu nehmen. Die Angestellten haben anstands- und rücksichtsvoll miteinander umzugehen und die persönlichen Grenzen der Mitarbeitenden zu respektieren. Art. 52 Annahme von Geschenken Angestellte dürfen keine Geschenke oder andere Vergünstigungen, die im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit oder Funktion stehen oder stehen könnten, für sich oder andere annehmen oder sich versprechen lassen. Ausgenommen sind Höflichkeitsgeschenke von geringem Wert. Art. 53 Verschwiegenheitspflicht, Ausstandspflicht Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit über dienstliche Angelegenheiten verpflichtet, die ihrer Natur nach oder gemäss besonderer Vorschrift geheim zu halten sind. Diese Verpflichtung bleibt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen. Art. 54 Arbeitszeit, Überzeit Die wöchentliche Gesamtarbeitszeit richtet sich nach kantonalem Recht. Der Stadtrat erlässt ein Arbeitszeitreglement und ordnet die Abgeltung von Überzeit. 10
20 Art. 55 Nebenbeschäftigung, öffentliche Ämter Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung oder eines öffentlichen Amtes ist zulässig, wenn die Tätigkeit die amtliche Aufgabenerfüllung nicht beeinträchtigt und mit der dienstlichen Stellung vereinbart ist. Über die Ausübung bzw. Übernahme eines öffentlichen Amtes ist die Anstellungsinstanz zu informieren. Wird vereinbarte Arbeitszeit beansprucht, ist eine Bewilligung der Anstellungsinstanz erforderlich. Diese kann mit Auflagen zur Kompensation beanspruchter Arbeitszeit und/oder zur Abgabe von Nebeneinnahmen verbunden werden. Art. 56 Vertrauensärztliche Untersuchung Die Angestellten können verpflichtet werden, sich einer vertrauensärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Nebenbeschäftigung, öffentliche Ämter Vertrauensärztliche Untersuchung C. Ferien, Urlaub Art. 57 Arbeitsfreie Tage Neben den allgemeinen eidgenössischen und kantonalen gesetzlichen Ruhetagen gelten als arbeitsfrei: Berchtoldstag, Fasnachtsmontag und Chilbimontag. Art. 58 Ferien, Ferienbezug, Kürzung Ferienanspruch Den voll- und teilzeitbeschäftigten Angestellten steht im Kalenderjahr folgender Ferienanspruch zu: Bis zum 59. Altersjahr inkl. Lernende 5 Wochen 5 (4 Wochen bis , ausser Lernende sowie Angestellte bis zum 20. Altersjahr 5 Wochen) Von Beginn des Kalenderjahres, in dem das 60. Altersjahr vollendet wird 6 Wochen Ferien sind grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu beziehen. Die ausnahmsweise Übertragung auf das Folgejahr regelt der Stadtrat. Der Stadtrat regelt die Kürzung des Ferienanspruches bei Abwesenheiten infolge Krankheit, Unfall, Urlaub, Militär- und Zivilschutzdienst oder aus anderen Gründen. Arbeitsfreie Tage Ferien, Ferienbezug, Kürzungen Ferienanspruch 11
21 Barabgeltung der Ferien Abwesenheit wegen Krankheit und Unfall Abwesenheit wegen Militär-, Zivilschutzdienst Urlaub Art. 59 Barabgeltung der Ferien Nicht bezogene Ferien werden grundsätzlich nicht bar abgegolten. Ausgenommen bleiben a) der Ferienanspruch im Austrittsjahr, wenn das Arbeitsverhältnis unter Wahrung der Kündigungsfrist aufgelöst wurde, die Ferien jedoch aus dienstlichen oder sonst wichtigen persönlichen Gründen vor Ablauf der Kündigungsfrist nicht mehr bezogen werden konnten; b) Ferien, die beim Tod des oder der Angestellten noch nicht bezogen sind und aus dienstlichen oder triftigen persönlichen Gründen nicht bezogen werden konnten; sie werden den Hinterbliebenen (siehe Art. 47, Abs. 2) ausbezahlt. Die Abgeltung von Ferien bewilligt die Anstellungsinstanz unter Mitteilung an das Personalsekretariat. Art. 60 Abwesenheit wegen Krankheit und Unfall Wer aus gesundheitlichen Gründen an der Arbeit verhindert ist, hat die vorgesetzte Stelle so rasch als möglich zu verständigen und bei Dienstaussetzungen von mehr als drei Tagen ein ärztliches Zeugnis beizubringen. Art. 61 Abwesenheit wegen Militär-, Zivilschutzdienst Bei obligatorischem Militär- und Zivilschutzdienst wird der volle Lohn ausgerichtet. Bei Ledigen ohne Unterstützungspflicht wird der Lohn während der Rekrutenschule auf 80% reduziert. Militärische Beförderungsdienste bedürfen der Zustimmung der Anstellungsinstanz. Diese ist in der Regel zu erteilen, wenn die betrieblichen Verhältnisse es gestatten. Die Lohnfortzahlung beträgt 80%. Die Anstellungsinstanz kann Lohnleistungen zurückfordern, wenn bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses die Dauer der Abwesenheit von Militär- oder Zivilschutzdienst die Dauer der gesamten Tätigkeit bei der Stadt überschreitet. Der Erwerbsersatz kommt der Stadt zugute. Der Stadtrat kann weitere Dienstleistungen im öffentlichen Interesse den vorgehenden Bestimmungen gleichstellen. Art. 62 Urlaub Der Stadtrat regelt die Gewährung von bezahltem und unbezahltem Urlaub. Er kann die Kompetenz delegieren. 12
22 IV. Datenschutz Art. 63 Datenschutz Der Datenschutz richtet sich nach übergeordnetem Recht. Datenschutz V. Personalvorsorge Art. 64 Kranken- und Unfallversicherung Die Angestellten werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen durch die Stadt gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle versichert. Die Prämien für die Nichtberufsunfall-Versicherung werden von der Stadt und den Angestellten je hälftig übernommen. 1 Art. 65 Lohn bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Niederkunft Die Lohnfortzahlung richtet sich nach kantonalem Recht. Art. 66 Pensionskasse Die Angestellten werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bei der Beamtenversicherungskasse (BVK) des Kantons versichert. Die Stadt schliesst mit der BVK die entsprechenden Verträge ab. Kranken- und Unfallversicherung Lohn bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Niederkunft Pensionskasse VI. Vom Volk gewählte Beamte Art. 67 Stadtammann und Betreibungsbeamter Die Angestellten des Stadtammanns- und Betreibungsamtes unterstehen den Bestimmungen dieses Statuts und erhalten von der Stadt eine feste Entschädigung. Die Gebühreneinnahmen sind vollumfänglich der Stadt abzuliefern. Art. 68 Friedensrichter Die Friedensrichter werden gemäss diesem Statut entschädigt, sind im Übrigen jedoch nicht diesem Erlass unterstellt. Stadtammann und Betreibungsbeamter Friedensrichter 13
23 VII. Lehrkräfte Primarschule Begriff Besoldung Anwendbares Recht Art. 69 Begriff Als Lehrkräfte gelten: Primarlehrer und Primarlehrerinnen Handarbeitslehrer und Handarbeitslehrerinnen Kindergärtner und Kindergärtnerinnen Hortner und Hortnerinnen Hauswirtschaftslehrer und Hauswirtschaftslehrerinnen Therapeuten und Therapeutinnen Fachlehrkräfte Art. 70 Besoldung Die Primarlehrer und Primarlehrerinnen sowie Handarbeitslehrer und Handarbeitslehrerinnen werden durch den Staat entlöhnt unter anteilmässiger Verrechnung an die Stadt. Die übrigen Lehrkräfte werden vollumfänglich durch die Stadt besoldet. Die Löhne richten sich nach den Empfehlungen der Bildungsdirektion. Die Primarschulpflege regelt weitere Einzelheiten. Art. 71 Anwendbares Recht Im Übrigen finden die Bestimmungen des Statuts Anwendung, soweit nicht übergeordnetes Recht vorgeht. VIII. Rechtsschutz Rechtsmittelbelehrung Anhörungsrecht Art. 72 Rechtsmittelbelehrung Personalrechtliche Anordnungen sind mit einer Rechtsmittelbelehrung zu versehen. Art. 73 Anhörungsrecht Die Angestellten sind vor dem Erlass einer sie belastenden Verfügung anzuhören. Von der vorgängigen Anhörung kann abgesehen werden, wenn ein sofortiger Entscheid im öffentlichen Interesse notwendig ist. Die Anhörung ist so bald wie möglich nachzuholen. 14
24 IX. Behörden- und Funktionsentschädigungen A. Behörden Art. 74 Gemeinderat, Stadtrat, Primarschulpflege, Sozialbehörde Für den Gemeinderat und die städtischen Behörden werden folgende Jahresentschädigungen sowie weitere Entschädigungen festgelegt (Stand 1. Januar 2012): A. Gemeinderat Fr. a) Mitglieder 1 2' b) Präsident/Präsidentin ständiger und nicht ständiger Kommissionen, ausgenommen Büro und IFK (Interfraktionelle Konferenz) Zulage pro Sitzung c) Mitglieder ständiger und nicht ständiger Kommissionen, ausgenommen Büro und IFK Zulage pro Sitzung d) Sekretäre/Sekretärinnen von Kommissionen pro Protokoll oder Bericht e) Ratspräsident/Ratspräsidentin 2' (zusätzlich zu Mitgliederentschädigung) Gemeinderat, Stadtrat, Primarschulpflege, Sozialbehörde B. Stadtrat Fr. a) Präsidiales b) Planen und Bauen c) Schule und Jugend d) Soziales e) Finanzen 47' f) Sicherheit und Gesundheit 47' g) Werke 3 47' h) Zulage für 1. Vizepräsident/ 1. Vizepräsidentin
25 C. Primarschulpflege Fr. a) Mitglieder ohne Präsident/Präsidentin 8' b) Mitglieder Kindergartenkommission ohne Präsident/Präsidentin 3' c) Präsident/Präsidentin hauswirtschaftliche Fortbildungskommission 2' d) Aktuar/Aktuarin hauswirtschaftliche Fortbildungskommission 2' e) Für die Entschädigung von einzelnen Funktionen (z.b. Vizepräsidium, Finanzvorsteher/Finanzvorsteherin) sowie Präsidien von Kommissionen, Beraterund Arbeitsgruppen, steht eine Jahrespauschale bis max. Fr. 58' zur Verfügung. Die einzelnen Entschädigungen werden von der Schulpflege festgelegt. D. Sozialbehörde Mitglieder ohne Präsident/Präsidentin 1' Entschädigungen an beratende Kommissionen Sitzungsgeld Auslagen Art. 75 Entschädigungen an beratende Kommissionen Für die Entschädigungen an Präsidenten/Präsidentinnen und Mitglieder von beratenden Kommissionen, die nicht zugleich Behördenmitglieder sind (z.b. Denkmalpflege- und Naturschutzkommission, Kulturkommission, Verkehrskommission) gelten die Ansätze von 74, Absatz A, lit. b. + c. Art. 76 Sitzungsgeld Die Präsidenten/Präsidentinnen und Mitglieder aller Behörden, Kommissionen sowie offiziellen Berater- und Arbeitsgruppen beziehen neben der allfälligen festen Entschädigung gemäss Art. 74 ein Sitzungsgeld von Fr für die erste und Fr für jede weitere Stunde. Art. 77 Auslagen Für Sitzungen ausserhalb der zugehörigen Behörden und Kommissionen, an denen Präsidenten/Präsidentinnen und Mitglieder als Abgeordnete teilzunehmen haben, werden neben dem Sitzungsgeld nach Art. 76 die allfälligen Auslagen vergütet. 16
26 Art. 78 Taggeld Für Extraleistungen, wie Teilnahme an auswärtigen Konferenzen und Tagungen sowie für Verrichtungen in besonderem behördlichen Auftrag erhalten die Behörden- und Kommissionsmitglieder, ausser der Vergütung der effektiven Auslagen, Taggelder von Fr für den ganzen und Fr für den halben Tag. Art. 79 Schulbesuche, Besuch von schulischen Veranstaltungen Für Schulbesuche wird pro Lektion eine Entschädigung von Fr inklusive Lehrergespräche ausgerichtet. Für den Besuch von schulischen Veranstaltungen wie Elternabende, Sporttage usw., wo die Präsenz der Schulpflegemitglieder nicht nur erwünscht, sondern Pflicht ist, gilt der gleiche Ansatz pro Anlass. Art. 80 Benützung Privatfahrzeuge Die Behördenmitglieder haben bei amtlichen Tätigkeiten Anspruch auf Kilometerentschädigung für die Benützung von privaten Motorfahrzeugen, ausgenommen bei Sitzungsteilnahme in der Wohngemeinde. Die Entschädigung richtet sich nach dem Ansatz der steuerlichen Abzugsfähigkeit. Art. 81 Unfallversicherung Die Stadt versichert auf ihre Kosten die Mitglieder sämtlicher Behörden und Kommissionen gegen Unfälle während der amtlichen Tätigkeiten. Art. 82 Ausserordentliche Entschädigung Der Stadtrat kann Behördenmitgliedern, denen vorübergehend aufwändige Arbeiten übertragen werden, die nicht zum angestammten Aufgabengebiet gehören, eine angemessene ausserordentliche Entschädigung ausrichten. Taggeld Schulbesuche, Besuch von schulischen Veranstaltungen Benützung Privatfahrzeuge Unfallversicherung Ausserordentliche Entschädigung 17
27 B. Funktionenentschädigung Nebenamtliche Funktionen und Ämter Art. 83 Nebenamtliche Funktionen und Ämter Jahresentschädigung für nebenamtliche Funktionen (Stand 1. Januar 2012): Fr. A. Friedensrichteramt Grundentschädigung (= 100%) Der Stadtrat bestimmt den Beschäftigungsgrad ' B. Feuerwehr Feuerwehrkommandant C. Zivilschutz Zivilschutzkommandant D. Übrige Entschädigungen Die übrigen in diesem Statut nicht erwähnten Entchädigungen von nebenamtlichen Funktionen und Tätigkeiten werden vom Stadtrat festgelegt. Unfallversicherung Teuerungszulage Art. 84 Unfallversicherung Das nebenamtliche Personal wird auf Kosten der Stadt gegen Betriebsunfälle versichert. Art. 85 Teuerungszulage Die Beschlüsse des Kantonsrates bzw. Regierungsrates des Kantons Zürich über den Teuerungsausgleich finden sinngemäss Anwendung auf die Entschädigungen nach Art. 74 und 83. X. Schlussbestimmungen Vollzug Art. 86 Vollzug Der Stadtrat erlässt die erforderlichen Vollzugsvorschriften. 18
28 Art. 87 Inkraftsetzung, Aufhebung der bisherigen Verordnung Der Stadtrat bestimmt das Datum des Inkrafttretens mit Ausnahme der erhöhten Entschädigungen für die Primarschulpflege nach Art. 74, Buchstabe C, lit. a, b und e sowie Art. 79, welche Bestimmungen rückwirkend auf den 1. Januar 2001 in Kraft gesetzt werden. Die Behördenentschädigungen nach Art. 74, Buchstaben A + B gelten ab neuer Legislatur Auf den Zeitpunkt des Inkrafttretens wird die heutige Besoldungsverordnung vom 30. März 1987 mit den seitherigen Teilrevisionen aufgehoben. Art. 88 Übergangsbestimmungen Für die bestehenden Arbeitsverhältnisse gelten ab Inkrafttreten die Bestimmungen dieses Statuts. Ergeben sich Widersprüche, gehen vorliegende Bestimmungen vor. Die beim Inkrafttreten dieses Statuts mit Vorbehalt hinsichtlich Abschaffung des Beamtenstatus auf Amtsdauer gewählten Beamtinnen und Beamten gelten ab diesem Zeitpunkt als unbefristet angestellt. Für Arbeitsverhältnisse, die beim Inkrafttreten dieses Status bereits gekündigt, aber noch nicht aufgelöst sind, gilt bisheriges Recht. Inkraftsetzung, Aufhebung der bisherigen Verordnung Übergangsbestimmungen Erlassen vom Gemeinderat am 11. Juni 2001 Inkraftsetzung auf 1. Januar Änderung Gemeinderat 2. Dezember 2002, in Kraft seit 1. Januar Änderung Gemeinderat 2. Dezember 2002, in Kraft seit 1. Januar Änderung Gemeinderat 28. März 2011, in Kraft seit 1. Januar Änderung Gemeinderat 28. März 2011, in Kraft seit 1. Juli Änderung Gemeinderat 28. März 2011, in Kraft ab 1. Januar
31 Stadt Wädenswil Florhofstrasse 6 Postfach 8820 Wädenswil Telefon
Personalstatut. Vollzugsverordnung zum Personalstatut. vom 12. April 1999. vom 9. Juni 1999. (inkl. Änderungen bis 17. Dezember 2014) und
Personalstatut vom 12. April 1999 (inkl. Änderungen bis 17. Dezember 2014) und Vollzugsverordnung zum Personalstatut vom 9. Juni 1999 (inkl. Änderungen bis 19. November 2014) Inhaltsverzeichnis PERSONALSTATUT
Personalverordnung (PVO) vom 25. September 2016
Personalverordnung (PVO) vom 25. September 2016 In Kraft seit: 1. Januar 2017 (nachgeführt bis 1. Januar 2017) Personalverordnung Inhaltsverzeichnis I. Einleitung... 1 II. Allgemeine Bestimmungen... 1