Source: http://docplayer.fi/1929004-Sisalto-1-johdanto-3-tyollisyysohjelman-suhde-kaupunkistrategiaan-ja-kaupungin-muihin-ohjelmiin-4.html
Timestamp: 2017-01-19 08:52:27+00:00
Document Index: 8688648

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko\n']

⭐Sisältö. 1 Johdanto... 3 Työllisyysohjelman suhde kaupunkistrategiaan ja kaupungin muihin ohjelmiin... 4
Sisältö. 1 Johdanto... 3 Työllisyysohjelman suhde kaupunkistrategiaan ja kaupungin muihin ohjelmiin... 4
Download "Sisältö. 1 Johdanto... 3 Työllisyysohjelman suhde kaupunkistrategiaan ja kaupungin muihin ohjelmiin... 4"
1 PORVOON KAUPUNGIN TYÖLLISYYSOHJELMA2 Sisältö 1 Johdanto... 3 Työllisyysohjelman suhde kaupunkistrategiaan ja kaupungin muihin ohjelmiin Nykytilanne... 6 Organisointi... 6 Kustannukset... 7 Asiakkaat ja palvelut... 8 Nuoret työllistämispalveluiden asiakkaina... 9 Muut toimijat Vertailu Tulevaisuuden haasteet Toiminnan painotukset ja toimenpiteet Yleiskuva ja tavoite Toimenpide-ehdotukset Kaupungin organisaation kehittäminen Kaupungin työllistämistoiminnan lisääminen Ulkopuolisten toimijoiden työllistämisen ja työllistämishankkeiden tehostaminen Ohjelman seuranta Liitteet Liite 1. Työllistämissanastoa Liite 2. Työttömyystilastoja Liite 3. Porvoon kaupungin työllisyystoiminnan SWOT-analyysi Liite 4. Kaksi vaihtoehtoista ennustetta työttömyyden kustannuksille Porvoossa Liite 5. Yhteenveto toimenpide-ehdotuksista Liite 6. Neljän kunnan työllistämistoiminnan vertailu Hyvinkää Kuopio Porvoo Raasepori Kustannusten ja asiakasmäärien vertailu... 363 1 Johdanto Porvoon kaupunginjohtaja asetti työryhmän laatimaan Porvoon kaupungille työllisyysohjelma. Ohjelmatyön käynnistäminen perustui kuntien kasvaneeseen rooliin työttömyyden hoitamisessa ja kaupungin strategiaan. Yhdeksi kaupunkistrategian painopisteeksi on nostettu hyvinvointierojen kaventaminen. Työttömyyteen ja työttömien toimintakykyyn vaikuttaminen ja työttömien aktivointi nähdään yhdeksi keskeiseksi keinoksi pienentää näitä eroja. Ryhmän tehtävänä oli asettamispäätöksen mukaan käydä perusteellisesti läpi nykyiset työllisyyspanokset, tulevat haasteet, uudet mahdollisuudet ja innovaatiot työllisyysasioiden hoitamiseksi ja laatia näiden pohjalta kaupungille oma työllisyysohjelma. Työryhmän työ on edennyt tehtäväksiannon mukaisesti. Työ aloitettiin kaupungin nykyisten työllistämistoimintojen kartoittamisella ja kuvauksella. Tämän jälkeen tutustuttiin työllistämistoiminnan järjestämiseen muualla Suomessa ja tehtiin tilastollista analyysia ja ennusteita työttömyyden ja sen taloudellisten vaikutusten tulevaisuuden näkymistä. Valmistelutyön viimeiset kuukaudet on käytetty toimenpidesuositusten valmisteluun. Ryhmän kokoonpano on ollut seuraava: sosiaali- ja terveysjohtaja Pia Nurme, Porvoon kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi, ryhmän puheenjohtaja sosiaali- ja perhepalveluiden johtaja Maria Andersson, Porvoon kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi, ryhmän varapuheenjohtaja taloussuunnittelupäällikkö Johnny Holmström, Porvoon kaupunki/konsernihallinto palvelupäällikkö Tove Martti, Uudenmaan TE-toimisto toimitusjohtaja Ulla Poppius, Posintra Oy kehittämispäällikkö Tuija Öberg, Porvoon kaupunki/sivistystoimi työllisyyspalveluiden päällikkö Mikko Viitanen, Porvoon kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi, ryhmän sihteeri Ryhmä kokoontui ensimmäisen kerran ja on sen jälkeen kokoontunut yhteensä 11 kertaa. Ryhmä on kuullut työnsä aikana työllistävän 3. sektorin edustajia, kuntaliiton erityisasiantuntija Tommi Eskosta ja yritysmaailman edustajana konsultti Patrik Laxellia. Ryhmän jäseniä on osallistunut FCG:n järjestämään työllisyysseminaarin Vantaalla , käynyt tutustumassa työllistämistoiminnan järjestämiseen Lappeenrannassa. Työn aikana on myös kerätty tietoa työllistämistoiminnasta eri kaupungeissa ympäri Suomea. Ohjelman toimenpide-ehdotusten valmisteluun on osallistunut myös työllisyyspalveluiden henkilökunta kehittämispäivässään Ohjelmaluonnosta ja toimenpide-ehdotuksia käsiteltiin 34 myös pidetyssä vaikuttajaraadissa, johon oli kutsuttu päättäjiä, yritysten ja yrittäjäjärjestöjen, oppilaitosten sekä työllistämistoiminnassa mukana olevan 3. sektorin edustajia. Työllisyysohjelman suhde kaupunkistrategiaan ja kaupungin muihin ohjelmiin Porvoon kaupunkistrategiassa on kirjattu neljä keskeistä tavoitetta: kaupungin talouden tervehdyttäminen jatkuu, asukkaiden hyvinvointierot kaventuvat, asukkaiden osallistumismahdollisuudet lisääntyvät ja Porvoo on kilpailukykyinen ja kestävä kaupunki. Työttömyyden hoitamisen taloudellisesti järkevällä ja aktivointitoimia painottavalla tavalla voidaan katsoa palvelevan kaikkia näitä tavoitteita. Työttömyyden hoidosta kaupungille aiheutuvat kokonaiskustannukset on mahdollista kääntää laskuun vaikuttavia aktivointitoimia lisäämällä. Työttömien aktivoinnilla on myös todistettavasti positiivinen vaikutus heidän hyvinvointiinsa eli työllisyyden hoitoon panostamalla kavennetaan samalla hyvinvointieroja. Jo nykyisin huomattava osa työllisyyspalveluiden kuntouttavan työtoiminnan tehtävistä on sellaisia, joissa työttömät ovat mukana ylläpitämässä ja parantamassa kaupungin yleistä siisteyttä ja viihtyvyyttä niin työpartiotoiminnassa kuin myös muilla työpajoilla. Tämä toiminta edesauttaa osaltaan työttömien sitoutumista kaupungin toimintaan ja viihtyvyyteen. Työttömien aktiivisuudesta, työkyvystä ja osaamisesta huolehtimalla varmistetaan myös se, että työvoimaa on tarjolla elinkeinoelämän tarpeisiin. Porvoon kaupungille on syksyllä 2014 valmistunut elinkeino- ja kilpailukykyohjelma. Sen tavoitteiksi ja tavoitteisiin pääsemisen keskeisiksi keinoiksi on nostettu seuraavat asiat: 1) Kaupungin väkiluvun kasvaminen - Uusia asukkaita, matkailijoita ja myös yrityksiä houkutellaan kaupunkiin aktiivisella kaupunkimarkkinoinnilla. Työikäisen väestön saaminen asumaan Porvooseen vaatii mm. sitä, että heille tulee olla tarjolla hyvät peruspalvelut, erilaisia asumisvaihtoehtoja ja mahdollisuus monipuoliseen vapaa-ajan harrastamiseen. Asukkaat tarvitsevat myös monipuolisia kaupan palveluita, ja siksi niiden sekä kauppojen kasvumahdollisuuksien kehittäminen tulee turvata. 2) Osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen - Työvoiman saamiseksi Porvooseen kiinnitetään huomiota koulutustarjontaan sekä sen ennakointiin ja tarkoituksenmukaisuuteen. Täällä jo opiskelevat pyritään saamaan jäämään asumaan Porvooseen markkinoinnin ja työssäoppimispaikkojen avulla. 3) Yritysten toimintamahdollisuuksien turvaaminen - Toimivan vuoropuhelun ja myönteisen yritysilmapiirin lisäämiseksi järjestetään eri osapuolille yhteisiä tilaisuuksia säännöllisesti. Heitä pyydetään myös mukaan elinkeinoelämään liittyvien töiden valmisteluihin. Kaupunki pyrkii omalla toiminnallaan edesauttamaan myönteisen ilmapiirin kehittymistä. Ilmapiirin nostamiseen tarvitaan kaikkien kaupungin asukkaiden ja yritysten panosta. 4) Kaupungin ympäristötavoitteilla luodaan uusia elinkeinomahdollisuuksia - Porvoon kaupunki sitoutuu edistämään ratkaisuja, jotka vähentävät kasvihuone- 45 kaasupäästöjä. Kaupunki pyrkii vähentämään kasvihuonekaasupäästöjä 80 prosentilla vuoteen 2030 mennessä. Ympäristöliiketoiminnan kasvuedellytyksiä kehitetään edelleen osana sähköisen talotekniikan kehittämishanketta. Elinkeino- ja kilpailukykyohjelman tavoitteet osaltaan tukevat työllistämistoiminnan lisäämisen ja tehostamisen tarvetta. Hyvällä työllisyydenhoidolla voidaan suoraan vaikuttaa osaavan työvoiman määrään ja työllisyystoiminnan positiivisilla hyvinvointi- ja viihtyvyysvaikutuksilla edesautetaan kaupungin väkiluvun kasvattamistavoitteeseen pääsemistä ja yritysten toimintamahdollisuuksien turvaamistavoitetta. Toisaalta onnistuneella elinkeinopolitiikalla kasvatetaan työllisyysastetta ja vähennetään työllistämistoimien tarvetta. 56 2 Nykytilanne Porvoon kaupungin työllistämistoimet on keskitetty sosiaali- ja terveystoimen alaiselle työllisyyspalvelut-yksikölle. Työllisyyspalveluiden kohderyhmänä ovat syrjäytymisvaarassa olevat nuoret ja pitkäaikaistyöttömät. Yksikössä työskentelee 24 henkilöä. Aktiiviseen työllistämistoimintaan käytettiin Porvoossa 2014 keskimäärin euroa kuukaudessa. Kunnan työmarkkinatukilasku oli keskimäärin euroa ja työttömien toimeentulotuesta aiheutui lisäksi euron kuukausittaiset menot. Asiakkaita kaupungin työllisyyspalveluissa oli vuonna 2014 keskimäärin 504 henkeä kuukausittain. Aktivointitoimiin heistä osallistui 60 % eli 304 henkeä. Kaupungin aktivointitoimenpiteistä yleisin on kuntouttava työtoiminta, johon osallistui keskimäärin 220 henkeä kuukaudessa. Nuorista työnhakijoista joka neljäs on aktivointitoimenpiteissä. TE-toimiston aktivointitoimenpiteisiin osallistuu keskimäärin yli 800 henkeä kuukausittain. Edupolin Porvoon toimipisteessä opiskelee vuosittain noin 500 työtöntä ja 3. sektorin työllistämistoimiin ja palkkatuettuun työhön osallistuu vuosittain yli 300 työtöntä. Organisointi Porvoon kaupungissa vastuu työllisyystoiminnan toimeenpanosta on keskitetty sosiaali- ja terveystoimen alaiselle työllisyyspalvelut-yksikölle. Yksikkö syntyi vuonna 2012 kun aiemmin sosiaali- ja perhepalveluiden alaisen työvoiman palvelukeskuksen (TYP) ja nuorisotoimen alaisten nuorten työpajojen henkilökunta ja toiminnat yhdistettiin. Nykyisin yksikkö vastaa useimmista Porvoon kaupungin työttömyyden hoitoon ja työttömien työllistämiseen liittyvistä toimista pl. nuorten yhteiskuntatakuun koordinointiin liittyvät tehtävät, kaupungin kesätyötyöllistäminen sekä eräät projektituet ja projektiluontoiset toiminnot. 67 Kuva 1. Työllisyyspalveluiden organisaatio Nuorten työpajatoimintaa on Porvoossa ollut jo vuodesta 1996 lähtien. Kaupungin muu työllistämistoiminta ja erityisesti pitkäaikaistyöttömiin keskittyvä toiminta käynnistyi nykyisessä muodossaan vasta vuonna 2006 työvoiman palvelukeskuksen perustamisen myötä. Palvelukeskuksen perustamisen taustalla oli samoihin aikoihin voimaan tullut työmarkkinatukilain muutos, jossa kunnille siirrettiin 50 %:n rahoitusvastuu niiden työttömien työmarkkinatuesta, jotka olivat saaneet työmarkkinatukea työttömyyden perusteella vähintään 500 päivää. Työllisyyspalveluissa työskentelee tällä hetkellä 24 henkeä Porvoon kaupungin palveluksessa. Lisäksi työllisyyspalveluiden vahvuuteen voidaan laskea työvoiman palvelukeskuksessa työskentelevät 4 TE-toimiston asiantuntijaa sekä KELA:n osa-aikainen virkailijapanos. Kustannukset Sosiaali- ja terveyslautakunnassa hyväksytyn työttömyyden kustannusten seurantamallin mukaan työttömyydestä aiheutui Porvoon kaupungille vuonna 2014 noin euron kulut joka kuukausi. Tästä euroa (26 %) aiheutui työllisyyspalveluiden toimintakuluista. Kunnan työmarkkinatukilasku oli keskimäärin euroa (43 %) kuukaudessa ja työttömien toimeentulotuesta kertyi (31 %) euron kustannukset kuukausittain. Työttömyys ja syrjäytyminen aiheuttavat myös muita kuluja etenkin terveydenhoidossa ja muualla sosiaalitoimessa, mutta näiden 78 kulujen suuruudesta ei ole käytössä luotettavia tilastoja tai arviota. (Työttömyyden kustannusten ja työllistämistoiminnan vaikuttavuusseuranta, Sotel ) TYP Aikuiset Nuoret Ostopalvelut Palkkatuki Kuntalisä yhdistyksille Projektituki Muut yhteiset kulut 1 % 5 % 12 % 18 % 10 % 17 % 9 % 28 % Kuva 2. Työllisyyspalveluiden toimintakulujen kohdentuminen Asiakkaat ja palvelut Työllisyyspalveluissa oli asiakkaita vuonna 2014 keskimäärin 504 henkeä kuukausittain. Aktivointitoimenpiteissä oli 304 henkeä eli 60 % asiakkaista. Yleisimmin käytetty aktivointitoimenpide oli kuntouttava työtoiminta, johon osallistui keskimäärin 220 henkeä. Kuntouttavan työtoiminnan palveluista tällä hetkellä noin 2/3 tuotetaan itse ja 1/3 ostetaan. Kuntouttavan työtoiminnan järjestämisestä valtio maksaa kunnalle korvausta 10,09 e/hlö/toimintapäivä. Työllisyyspalveluiden toiminta painottuu pitkälti ns. matalan kynnyksen aktivointiin ja kuntouttavaan työtoimintaan. Porvoon panostus palkkatukityöllistämiseen on kuntouttavan työtoiminnan määrään verrattuna vähäistä. Vuonna 2014 matalan kynnyksen toiminnassa eli työpajoilla ja kuntouttavassa työtoiminnassa oli kuukausittain noin 250 henkilöä ja palkkatukiperusteisissa toimenpiteissä tai koulutuksessa 47 henkeä. Työllisyyspalveluiden palveluvalikoimassa ei ole selkeästi avoimille työmarkkinoille suuntaaville tarkoitettua työpajaa tai palvelupistettä. Työllisyyspalveluissa työskentelee yksi henkilö, jonka pääasiallisena tehtävänä on luoda työnantajakontakteja ja etsiä työllisyyspalveluiden asiakkaille töitä avoimilta työmarkkinoilta. Työllisyyspalveluiden aktivointitoimissa tammikuussa 2014 olleista 45 oli alle 25 vuotiaita ja loput 252 olivat tätä vanhempia pitkäaikaistyöttömiä. Työhallinnon tilastojen mukaan nuoria työttömiä oli tammikuussa Porvoossa yhteensä 368. Pitkäaikaistyöttömiä oli samaan aikaan 648 (yli vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleet). 89 Nuoret työllistämispalveluiden asiakkaina Nuoret poikkeavat kunnan työllistämistoiminnan muista asiakkaista erityisesti siinä, että nuorten työttömyyteen pyritään vaikuttamaan ennaltaehkäisevästi, ennen työttömyyden pitkittymistä tukemalla nuoren omia voimavaroja, kannustamalla häntä koulutukseen ja tarjoamalla erilaisia mahdollisuuksia työelämätaitojen harjoittelemiseen. Vuoden 2013 alusta voimaan astunut Nuorisotakuu edellyttää, että jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu- opiskelu, työpaja- tai kuntoutuspaikka viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi ilmoittautumisesta. Takuun toteuttamiseksi tarvitaan eri toimijoiden yhteistyötä ja työllisyyspalveluiden lisäksi yhteistyössä ovat tiiviisti mukana koulut, erityisnuorisotyö ja työ- ja elinkeinotoimisto. Porvoossa tehtiin vuonna 2013 selvitys nuorisotakuun paikallisesta toteutumisesta. Selvitykseen liittyi myös toimenpideosa. Osa toimenpide-ehdotuksista on toteutettu, mutta osa odottaa edelleen toteuttamista. Porvoolaisista alle 25-vuotiaista työttömistä työnhakijoista on noin 25 % sijoitettuna erilaisiin työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin (koko maan keskiarvo 27 %). Kolmen kuukauden työttömyysaika ylittyy noin kolmasosalla nuorista. Erityisen vaikeaa on maahanmuuttajanuorten työllistyminen. Muut toimijat Kaupungin työllisyyspalveluiden lisäksi työttömien aktivointitoimintaan osallistuvat merkittävällä tavalla TE- toimisto, työvoimapoliittista koulutusta järjestävä liikelaitos Edupoli sekä työllistämistoiminnassa mukana oleva 3. sektori. Kolmannen sektorin toimijoista toimintavolyymeiltaan tärkeitä ovat kuntouttavaa työtoimintaa ostopalveluna työllisyyspalveluille myyvät Samaria rf. sekä Uudenmaan vammaispalvelusäätiön paikallinen toimintapiste monipalvelukeskus Duuni. Näillä toimijoilla on kuntouttavan työtoiminnan lisäksi myös muita palveluja työttömille. Työllistämistoiminnan näkökulmasta merkittävä 3. sektorin työllisyystoimija on myös Porvoon seudun työnhakijat ry., jonka palkanmaksupalvelun kautta aukeaa vuosittain kymmeniä palkkatukityömahdollisuuksia pitkäaikaistyöttömille. Muita joko hankkeiden tai muun toimintansa kautta työllistämistoimintaan osallistuvia alueellisia toimijoita ovat kehitysyhtiö Posintra sekä osuuskunta Työpooli. Vuonna 2014 näiden kaikkien toimijoiden työllistämispalveluihin osallistui tai niiden kautta työllistyi yli 300 työtöntä. Uudenmaan TE-toimiston tietojen mukaan Porvoossa oli joulukuun lopussa työnhakija-asiakasta, joista työttömiä oli Palkkatuella työllistettynä oli joulukuussa 236 TE-toimiston asiakasta, työvoimakoulutuksessa oli 221, omaehtoisessa opiskelussa 202 ja muissa työllistymistä edistävissä palveluissa 256 henkeä kuntouttava työtoiminta mukaan luettuna. TE-toimiston asiakkaista aktivointitoimenpiteissä oli näinollen yhteensä 915 henkeä eli 21,7 % kaikista työnhakijoista. Edupolin Porvoon toimipisteessä opiskelee vuosittain noin 500 työtöntä henkilöä. Tähän lukumäärään sisältyvät myös Porvoon ulkopuolelta tulevat opiskelijat. 910 3 Vertailu Porvoon työllistämisen toimintamallit ja resurssit ovat hyvää kansallista tasoa. Porvoossa on yhä edelleen suhteellisen suuri rakennetyöttömien joukko, minkä vuoksi käytetyistä resursseista suhteellisen suuri osuus menee ns. passiiviseen turvaan. Porvoossa käytössä oleva toimenpidevalikoima on kattava, mutta painottunut matalan kynnyksen toimintaan eli kuntouttavaan työtoimintaan ja pajatoimintaa. Panostukset kaupungin palkkatukityöllistämiseen ja yritysyhteistyöhön ovat suhteellisen pieniä. Aktivointitoiminnan nettoyksikkökustannus Porvoossa on suhteellisen edullinen e/aktivointikuukausi (Työttömyyden kustannusten ja työllistämistoiminnan vaikuttavuusseuranta, Sotel ). Kuntien työllistämistoiminta on viime vuosina kehittynyt Suomessa voimakkaasti, mutta kuntakohtaiset erot toimintamalleissa ja panostuksissa ovat suuria. Porvoo on ollut jo useana vuotena mukana keskisuurten kaupunkien sosiaali- ja terveystoimen kustannusten vertailussa. Vertailussa on mukana omana kustannuseränä myös kuntien työllisyydenhoito. Vertailuun on työllistämistoiminnan osalta liittynyt aiempina vuosina joitain tilastovirheitä ja edelleenkään sitä ei työllistämistoiminnan erilaisten organisointitapojen ja näihin liittyvien tilastointierojen johdosta voida pitää täysin tarkkana. Tämän vertailun mukaan Porvoossa työllistämistoimintaan on viime vuosina panostettu jonkin verran muita vertailukuntia enemmän kun käytetyt panokset suhteutetaan kunnan asukasmäärään. (http://www.kunnat.net/fi/asiantuntijapalvelut/soster/asiakasmaksut-talous-rahoitus/talous/sotekust/kustannukset-vuonna-2013/sivut/default.aspx) Kesällä 2012 työllisyyspalvelut teki oman vertailun, jossa Porvoon kaupungin työttömyyttä ja työllistämistoimintaa verrattiin Hyvinkään, Imatran, Järvenpään, Kirkkonummen, Kouvolan ja Nurmijärven tilanteeseen. Tässäkin vertailussa Porvoon työllistämistoimintaan käyttämät kokonaisresurssin olivat työttömien määrään suhteutettuna keskimääräistä korkeammat. Toisaalta tämän vertailun mukaan ero johtui lähinnä Porvoon keskimääräistä suuremmasta pitkäaikaistyöttömien määrästä ja tästä aiheutuvista keskimääräistä suuremmista kunnan työmarkkinatukilaskuista. Panostukset varsinaiseen aktiivitoimintaan olivat tämän vertailun mukaan Porvoossa keskimääräistä pienemmät. Tämän työllisyyspoliittisen ohjelman laatimisen yhteydessä kerättiin myös työttömyyteen ja työttömyyden hoidon järjestämiseen liittyvää vertailutietoa eräistä kaupungeista ja kunnista. (Liite 5.) 1011 Vertailuun valittiin tarkoituksella sellaisia kuntia (Hyvinkää, Kuopio, Raasepori), joissa tiedettiin toimintamallien ja painotusten poikkeavan Porvoon nykyisistä käytännöistä, jotta saataisiin myös uusia ideoita toiminnan järjestämiselle. Vertailun pohjalta tehtiin seuraavat havainnot: Työttömyys ja etenkin pitkäaikaistyöttömyys ovat kaikissa selvityksen kunnissa kasvava ongelma. Porvoon kehitys on muuten samankaltaista muiden vertailukuntien kanssa, mutta nuorisotyöttömyyden kasvu on tarkastelujaksolla ollut jyrkintä Porvoossa. Työttömyyden rakenteessa ei kuntien välillä ole suuria eroja. Pitkäaikaistyöttömien osuus kunnan kokonaistyöttömyydestä vaihtelee Hyvinkään 25 %:n ja Porvoon ja Raaseporin 28 %:n välillä. Työllistämistoiminnan organisatorinen asema on joka kunnassa erilainen. Kaikissa selvityksen kunnissa työllistämistoiminta on kytketty sosiaali- ja terveystoimen tai perusturvan yhteyteen, mutta muuten asemassa ja toiminnan kattavuudessa on eroja. Raaseporissa työllisyyspalveluiden asema on itsenäisin. Hyvinkään ja Porvoon hallinnollinen asema vaikuttaa muuten samanlaiselta, mutta Hyvinkäällä nuorten työpajatoiminta ei kuulu työllisyystoiminnan piiriin. Kuopiossa työllistämistoiminta on taas kytketty vahvasti aikuissosiaalityön palveluihin, muttei sille alisteiseksi vaan sen rinnalle palveluprosessiksi. Kuntouttava työtoiminta on yleisimmin käytetty sopimusmuoto kuntien työllistämistoiminnassa. Erilaisia kokeiluja, innovaatioita ja omaleimaista toimintaa on joka kunnassa, eniten kenties Kuopiossa. Kokeiluilla tähdätään pääosin palvelujen räätälöintiin eräille asiakasryhmille sekä työnantajayhteistyön ja jatkopolutuksen tehostamiseen. Mielenkiintoisia ja valtavirrasta poikkeavia palveluita ovat Raaseporin mielenterveyskuntoutujien pajatoiminta sekä Kuopion palvelusetelimalli työllistämistoiminnassa. Kaikkien kuntien työllistämistoiminnassa ovat mukana myös erilaiset yhteistyökumppanit. Kuntien oman toiminnan ja yhteistyöverkoston palvelujen painotuksissa on kuitenkin eroja. Porvoossa ja Raaseporissa toiminta painottuu kunnan omiin yksiköihin. Hyvinkäällä sen sijaan varsinainen työllistäminen tapahtuu pääosin yhden yhteistyökumppanin toimesta. Kuopion osalta ostopalveluihin käytetään noin 30 % kokonaispanoksista. Kuopiossa vaikuttaisi myös olevan laajin ja monipuolisin kumppaniverkosto. Raportoijien omissa arviossa näkyy se, että toiminta on kaikilla paikkakunnilla ollut viime vuosina voimakkaan kehittämistyön kohteena ja yleensä ottaen kaikki ovat suhteellisen tyytyväisi nykyisiin omiin toimintamalleihinsa. Suurin yhteinen haaste on se, miten yhä kasvavan työttömyyden haasteeseen pystytään vastaamaan tiukentuvan kuntatalouden paineessa. Työttömien määrään suhteutettuina toimenpiteiden määrä ja toimintaan käytetyt resurssit eivät eroa toisistaan merkittävästi. Porvoossa työtöntä kohden lasketut toimintakustannukset olivat toiseksi edullisimmat Hyvinkään jälkeen. Aktivoinnin keskimääräiset yksikkökustannukset bruttokuluista laskettuna olivat Porvoossa vertailujoukon pienimmät (497 e/aktivointikuukausi). Tämän kustannusvertailun osalta on kuitenkin syytä huomioida, että kuntien toimintarakenteet, palvelumallit ja seurantajärjestelmät poikkeavat toisistaan siinä määrin, että vertailua ei voi pitää kuin suuntaa antavana. Yhteenvetona kaikista edellä mainituista vertailuista voidaan tehdä se johtopäätös, että Porvoon kaupungin taloudelliset satsaukset työllistämistoimintaan ovat vähintäänkin kansallista keskiverto- 1112 tasoa. Toisaalta on syytä muistaa, että vertailut eivät ota huomioon kuntien välisiä eroja työttömyyden rakenteessa ja koska Porvoossa on ollut ja on yhä edelleen suhteellisen suuri pitkäaikaistyöttömien joukko, keskimääräistä runsaampi resurssointi työttömyyden hoitoon on täysin perusteltua. 1213 4 Tulevaisuuden haasteet Työttömyys jatkaa kasvuaan. Vuonna 2014 työttömyys on kasvanut Porvoossa noin 15 %:n vauhdilla edelliseen vuoteen verrattuna, pitkäaikaistyöttömyys vielä tätä voimakkaammin. Nuorisotyöttömyys kasvaa ja pitkittyy. Lakimuutosten myötä kuntien toiminnallinen ja taloudellinen vastuu pitkäaikaistyöttömyydestä kasvaa. Porvoon työmarkkinatukikustannukset tulevat olemaan vuonna 2015 noin 4 miljoonaa euroa. Työttömyys on kasvanut Suomessa yhtäjaksoisesti vuodesta 2012 lähtien. Kokonaistyöttömyyden kasvu jatkuu yhä edelleen vaikka kasvuvauhti onkin syksystä 2013 lähtien hieman laskenut. Vuonna 2014 työttömyys kasvoi Suomessa vielä noin 10 %:n vuosivauhdilla. Kokonaistyöttömyyden rinnalla niin pitkäaikaistyöttömyys kuin myös nuorisotyöttömyys ovat kasvaneet vielä kokonaistyöttömyyttä nopeammin. Nuorisotyöttömyyden kasvu tosin näyttää alkaneen hidastua yhdessä kokonaistyöttömyyden hidastumisen kanssa vuoden 2014 kuluessa. Pitkäaikaistyöttömyyden kasvuvauhtiin kokonaistyöttömyyden kasvun hidastumien on vaikuttanut toistaiseksi melko vähän ja etenkin Uudellamaalla pitkäaikaistyöttömien määrä kasvoi vuonna 2014 voimakkaasti. (Liite 2.) Porvoossa niin kokonaistyöttömyyden, pitkäaikaistyöttömyyden kuin myös nuorisotyöttömyyden kasvu oli pitkään muun maan kasvua maltillisempaa. Kesällä 2013 nuorisotyöttömyyden kasvu kiihtyi Porvoossa ajoittain jopa muun maan kasvua suuremmaksi. Pitkäaikaistyöttömyys kasvoi vielä kesäkuussa 2014 Porvoossa vähemmän kuin maassa keskimäärin, mutta kun muualla maassa kasvuvauhti on kääntynyt lievään laskuun, Porvoossa kasvu näyttää yhä kiihtyvän. Voidaankin ennustaa, että vuoteen 2017 mennessä niin kokonaistyöttömyys, nuorisotyöttömyys ja etenkin pitkäaikaistyöttömyys tulevat Porvoossa kasvamaan. Oman erityisryhmänsä työllisyysasioiden hoitamisessa muodostavat maahanmuuttajataustaiset työttömät. Maahanmuuttajien osuus pitkäaikaistyöttömistä on viime vuosina ollut kasvussa ja maahanmuuttajien työttömyys on keskimääräistä yleisempää vaikkakin erot eri kieliryhmien välillä ovat suuria. Selvää kuitenkin, on että nykyinen suomalainen kotiuttamismalli ei ole erityisen tehokas kasvavan työttömyyden aikana ja kuntien maahanmuuttaja- ja työllistämispalveluiden sekä TEhallinnon palveluiden yhteensovittamista ja työnjakoa tulee tehostaa. Tehostamisen keskiössä tulee olla suomen kielen oikea-aikainen ja erilaiset oppimisvalmiudet huomioon ottava opetus. Ilman merkittäviä uusia panostuksia työllistämistoimintaan tai merkittävää ja nopeaa käännettä yleisessä taloussuhdanteessa, Porvoossa tulee vuonna 2017 olemaan yli 3000 työtöntä (10 %:n 1314 vuosittaisen kasvun mukaan laskettuna). Vastaavasti pitkäaikaistyöttömiä tulee olemaan lähes 1000 henkeä ja alle 25-vuotiaita työttömiä 540 (vuosittainen kasvu 15 %). Kunnan työmarkkinatuen piiriin kuuluvia henkilöitä olisi vuonna 2017 noin 1000 henkeä esitetyt lakimuutokset ja 15 %:n vuosittainen kasvuprosentti huomioiden. Porvoon kaupungin työmarkkinatukilaskussa tämä tarkoittaisi vuoden 2014 noin 2,3 miljoonan euron vuosikustannusten nousemista 5 miljoonaan euroon Työttömien määrä Porvoossa tammi helmi maalis huhti touko kesä heinä elo syys loka marras joulu Kuva 3. Työttömien määrä Porvoossa Työttömyyden kasvun rinnalla lisähaasteita kuntien työttömyyden hoidon kustannuksiin ja työtapoihin aiheuttavat useat työttömyyden hoitoon liittyvät lakimuutoshankkeet. Työvoiman palvelukeskustoiminta (TYP) muuttui lakisääteiseksi vuoden 2015 alussa. Uudessa laissa palvelukeskusten ja kuntien rooli syrjäytymisvaarassa olevien asiakkaiden palvelujen järjestämisestä korostuu ja on mahdollista, että TYP:ien kautta vastuu tästä asiakasryhmästä siirtyy entistä korostetummin kunnille. Tulevista asiakasmääristä ei vielä ole varmaa tietoa, mutta potentiaalisten asiakkaiden määrä Porvoossa on noin kaksinkertainen nykyiseen työvoiman palvelukeskuksen asiakaskuntaan verrattuna. Myös kuntien vastuulla olevaa työtoimintaa (kuntouttava työtoiminta, sosiaalihuoltolain mukainen työtoiminta ja vammaisten työtoiminta) koskevien lakien uudistustyö on käynnissä. Työryhmän esityksen mukaan uusi laki tulisi voimaan vuoden 2017 alussa (Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2014:32). Esityksen mukaan kaikkea em. työtoimintaa ohjattaisiin jatkossa vain yhdellä lailla. Varsinaista subjektiivista oikeutta työtoimintaan laki ei ehdotuksen mukaan tarjoaisi millekään asiakasryhmälle. Toisaalta esitykseen sisältyy vaatimus siitä, että toiminta tulisi jatkossa järjestää siten, että varsinaisen ammatillisen henkilöstön tuen lisäksi toimintaan tulisi sisältyä myös sosiaalihuollon tai kuntoutuksen ammatillisen henkilöstön tuki. Tämä vaatimus luonnollisesti nostaa toiminnan kustannuksia useissa nykyisissä yksiköissä. Edelleen työryhmä ehdottaa, että jatkossa työtoiminta jaettaisiin kahteen eri toimintamuotoon työelävalmiuksia edistävään sosiaa- 1415 liseen kuntoutukseen sekä osallisuutta edistävään kuntoutukseen. Työelämävalmiuksia edistävästä sosiaalisesta kuntoutuksesta valtio maksaisi jatkossakin korvausta kunnille, mutta osallisuutta edistävä kuntoutus jäisi jatkossa taloudellisesti kokonaan kuntien vastuulle. Vaikka lakimuutosten yksityiskohtiin ja vaikutuksiin sisältyy vielä epävarmuuksia, todennäköistä kuitenkin on, että kuntien rooli, vastuu ja kustannukset työttömyyden hoidosta tulevat lähivuosina kasvamaan. Sosiaalihuoltolain uudistus ja paljon puhuttu SOTE-uudistus tulevat myös omalta osaltaan myllertämään työllistämistoiminnan vastuita ja rakenteita mutta tarvetta toiminnan lisäämiselle ne eivät tule poistamaan. 1516 5 Toiminnan painotukset ja toimenpiteet Kaupungin palkkatukityöllistämistä lisätään merkittävästi. Lisäksi kaupungin toimialat velvoitetaan etsimään ja tarjoamaan nuorille ja pitkäaikaistyöttömille harjoittelu- ja työtoimintamahdollisuuksia erilaisissa avustavissa tehtävissä. Työllistämistoiminnan resursseja lisätään tai vähennetään pitkäaikaistyöttömyyden kehityksen mukaan. Tavoitteena on, että pitkäaikaistyöttömien ja kunnan työmarkkinatukivastuun piiriin kuuluvien henkilöiden määrä kääntyy laskuun vuonna Kaupunki lisää työnantajien kanssa tehtävää yhteistyötä ja lisää yritysyhteistyön resursseja. Sivukulutuen käytännöt muutetaan vuoden 2015 alussa muuttuneita palkkatukikäytäntöjä vastaaviksi ja tukea ryhdytään jatkossa myöntämään myös yrityksille. Työllisyyden edistämiseen liittyville projekteille luodaan selkeä haku- ja valintaprosessi. Työllistämiseen liittyvät toiminnot keskitetään työllisyyspalveluihin, jonka organisoinnissa varaudutaan myös tiedossa olevien lakimuutosten edellyttämiin muutoksiin. Yleiskuva ja tavoite Porvoon kaupungin työllistämistoiminnan ytimen muodostaa jatkossakin erityisesti nuorille ja pitkäaikaistyöttömille suunnattu matalan kynnyksen aktivointitoiminta (kuntouttava työtoiminta ja työpajat). Toiminta perustuu nykyisiin työpajayksiköihin, työvoiman palvelukeskukseen sekä kumppaniverkostoon. Uusia pysyviä työpajoja ei ohjelmakaudella perusteta, mutta uusia toimintoja voidaan kokeilla määräaikaisesti ja sesonkiluonteisesti joko omana tai ostotoimintana. Pajojen rinnalle pyritään kaupungin toimialoilta löytämään entistä enemmän työtehtäviä, joita voitaisiin hyödyntää jatkopolkuina työpajoilta kohti avoimia työmarkkinoita. Kaupungin työllistämistoiminnan ennaltaehkäisevää painotusta lisätään yritysyhteistyötä ja kaupungin omaa palkkatukityöllistämistä lisäämällä sekä avaamalla aiemmin vain 3. sektorin toimijoiden käytössä ollut työllistämisen kuntalisäkäytäntö myös yrityksille. Kaupungin ohjauksessa olevan yhteiskunnallisen yrityksen perustamismahdollisuudet selvitetään. Työllistämiseen liittyvät toiminnot hoidetaan keskitetysti kaupungin työllisyyspalveluissa. Yritysyhteistyötä kehitetään ja lisätään yhdessä kehittämis- ja elinkeinopalvelujen ja kehitysyhtiö Posintran kanssa. Työllistävän 3. sektorin ja ostopalvelukumppanien kanssa tehtävää yhteistyötä tiivistetään ja kaupungin työllistämishankkeille ja projekteille myönnettävän tuen käytännöt selkeytetään. Työllisyyspalveluiden sisäisessä organisoinnissa varaudutaan työllistymistä edistävästä monialaisesta 1617 yhteispalvelusta annetun lain muutostarpeisiin sekä työelämäosallisuutta koskevien lakien ja sosiaalihuoltolain muutoksiin. Pajatoiminnan ja kuntouttavan työtoiminnan tavoitteellisuutta lisätään määrittelemällä kaikkiin sopimuksiin asiakaskohtaisesti räätälöidyt tavoitteet. Työllistämistoiminnan resursseja lisätään tai vähennetään pitkäaikaistyöttömyyden kehityksen mukaan. Tavoitteena on, että pitkäaikaistyöttömien ja kunnan työmarkkinatukivastuun piiriin kuuluvien henkilöiden määrä kääntyy laskuun vuonna Pitkäaikaistyöttömyyden nykyisellä kasvuvauhdilla tavoitteen saavuttaminen edellyttää työllistämisresurssien kasvattamista noin 30 %:lla vuosittain. (Liite 4.) Toimenpide-ehdotukset Kaupungin organisaation kehittäminen Työllisyyspalveluiden organisoinnissa varaudutaan työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain tuomiin muutostarpeisiin. Käytännössä tämä tarkoittaa nykyisen työvoiman palvelukeskuksen ja kaupungin työllisyyspalveluiden tehtävien rajaamista ja erottamista nykyistä selkeämmin. Kuntouttavan työtoiminnan ja pajatoiminnan organisoinnissa varaudutaan työelämäosallisuuden lainsäädännön tuleviin muutoksiin. Yhteistyössä muun sosiaali- ja terveystoimen kanssa varaudutaan myös uuden sosiaalihuoltolain vaikutuksiin sekä tulevaan SOTE-uudistukseen. Uudelleenorganisointityö alkaa heti vuonna 2015 mutta uusiin rakenteisiin siirrytään vaiheittain ja prosessi kestää ainakin vuoteen Työllistämiseen liittyvät toimenpiteet (työkokeilut, palkkatuettu työllistäminen ja oppisopimuskoulutus kaupungin eri yksiköissä sekä kesätyöseteli-toiminta) keskitetään työllisyyspalveluihin. Toimintoja siirrettäessä varmistetaan, että työllisyyspalveluilla on riittävät resurssit tehtävien hoitamiseen. Toimintojen rajapinnoista neuvotellaan ja sovitaan kaupungin henkilöstöhallinnon ja rekrytointiyksikön kanssa. Asian valmistelu voidaan aloittaa vuoden 2016 budjettivalmistelun yhteydessä. Kaupungin hankintaohjeistusta muutetaan niin, että kilpailutuksissa muiden arviointikohtien rinnalla korostetaan yritysten yhteiskunnallisen vastuun kantamista ja työttömien työllistämistä. Asian valmistelu voidaan aloittaa vuonna Kaupungin työllistämistoiminnan lisääminen Kaupungin palkkatukityöllistämistä lisätään merkittävästi. Ohjelmakauden lopulla työllisyyspalveluiden käytettävissä tulee olla vuosittain euron määräraha palkkatukityöllistämiseen (vuonna 2015 määräraha on euroa). Tällä määrärahalla pystytään työllistämään vuosittain yli 100 henkeä. Työllistämisen ja palkkatuen käyttömahdollisuuden selvittäminen liitetään osaksi kaupungin rekrytointiprosessia. Palkkatukeen liitetään kaupungin henkilöstöohjelman painotusten mukaisesti mahdollisimman usein oppisopimus. Kaupungin palkkatukityöllistämistä tuetaan toimialojen työpaikkakouluttaja verkostoa vahvistamalla ja kouluttamalla. Kaupungin uudelleensijoitettavien osaamisen hyödyntäminen tällaisissa tehtävissä selvitetään osana toimintakokonaisuutta. Palkkatukityöllistämistavoite on merkittävästi korkeampi kuin nykyinen määräraha. Lisäys tulisi toteuttaa vaiheittain, alkaen vuoden 2016 budjettivalmistelun yhteydessä. 1718 Kaupungin toimialat velvoitetaan etsimään ja tarjoamaan nuorille ja pitkäaikaistyöttömille työmahdollisuuksia erilaisissa avustavissa tehtävissä. Työttömille tehdään ko. tehtäviin sopimus joko kuntouttavasta työtoiminnasta tai työkokeilusta. Selvitetään, voidaanko toimialoille asettaan nykyisen henkilöstön määrään suhteutettu velvoittava tavoite tällaisten paikkojen määrälle. Paikkojen kartoitus voidaan käynnistää välittömästi sen jälkeen kun asiaa koskeva linjaus saadaan tehtyä. Asiakasmäärän kasvaessa tarvitaan mahdollisesti lisäresursseja toiminnan koordinointiin ja ohjaukseen. Sivistystoimen johdolla valmistellaan nuorisotakuuselvityksessä tavoitteeksi nostetun yhden luukun palveluperiaatteella toimivan nuorten ohjaamotoiminnan käynnistämistä Porvoossa. Toimintamallin kautta on tavoitteena tarjota aikaisempaa nopeampaa ja asiakkaalle helpommin tavoitettavaa palvelua, joka tukee myös työttömiä ja työttömyysuhan alla olevia nuoria. Työllistämistoiminnan resursseja lisätään tai vähennetään pitkäaikaistyöttömyyden kehityksen mukaan. Tavoitteena on, että pitkäaikaistyöttömien ja kunnan työmarkkinatukivastuun piiriin kuuluvien henkilöiden määrä kääntyy laskuun vuonna Ulkopuolisten toimijoiden työllistämisen ja työllistämishankkeiden tehostaminen Kaupunki lisää työnantajien kanssa tehtävää yhteistyötä. Työllisyyspalveluihin palkataan toinen yritysyhteistyöhön keskittyvä yksilöohjaaja. Yksilöohjaajien työnkuvaa kehitetään niin, että he pystyvät tarjoamaan nykyistä enemmän tukea myös yrityksiin työllistettyjen henkilöiden työsuhteen alussa. Yritysyhteistyön yleisistä toimintatavoista vastuista ja rooleista sovitaan yhdessä kaupungin kehittämis- elinkeinotoimen, Posintran ja TE-toimiston kanssa. Nämä toimijat myös toteuttavat yhdessä työnantajatapaamisia yms. foorumeita. Yhteistyökäytännöistä voidaan sopia jo vuonna 2015, mutta uusi henkilöresurssi voidaan palkata vasta sitten, kun tarkoitukseen varataan määräraha. Kolmannelle sektorille nykyisin myönnettävän ns. sivukulutuen käytännöt muutetaan vuoden 2015 alussa muuttuneita palkkatukikäytäntöjä vastaaviksi. Tukea myönnetään jatkossa myös yrityksille. Jatkossa tuki myönnetään kaikille toimijoille, jotka palkkaavat vähintään kaksi vuotta työttömänä olleen palkkatukeen oikeutetun henkilön. Korvaus maksetaan kuukausittaisena, korkeintaan 300 euron korvauksena, 6-12 kuukauden ajan. Uuden mallin mukaiseen käytäntöön voidaan siirtyä jo vuonna 2015, mutta tarpeen mukaan täytyy varautua määrärahan ylitykseen. Työllisyysohjelman tavoitteiden toteuttamiseksi kaupunki voi tukea eri toimijoiden hanketoimintaan. Työllisyyspalveluiden toimintasuunnitelmassa linjataan, millaisia projekteja erityisesti toivotaan toteutettavan. Työllistämiseen liittyville projekteille määritellään kaupungin osallistumiseen ja rahoitukseen liittyen hakukäytännöt ja valintaprosessi. Projektihakijoille ja -toimijoille järjestetään vuosittain yhteisiä info- ja keskustelutilaisuuksia. Uuden mallin mukainen toimintatapa voidaan nykyisen määrärahan puitteissa käynnistää jo keväällä Haetaan työllisyyspoliittista avustusta projektille, jossa selvitetään, olisiko Porvooseen perusteltua ja mahdollista perustaa sellainen välityömarkkinoilla toimiva itsenäinen, sosiaalisen yrityksen kaltainen yksikkö, joka rahoittasi toimintansa mahdollisimman suuressa määrin myyntituloilla, mutta joka samanaikaisesti pystyy työllistämään eri tukimuodoilla mahdollisimman suuren joukon työttömiä. Avustuksen hakuprosessi voidaan käynnistää jo Hankkeen toteutuminen edellyttää kuitenkin myös kaupungin omaa rahoitusosuutta. 1819 Järjestetään erityisesti nuorille ostopalveluina määräaikaisia kuntouttavan työtoiminnan ryhmiä, joissa tekeminen perustuu aloihin, joita nykyisessä palveluvalikoimassa ei ole, esimerkiksi it, media tai musiikki. Palveluntuottajalle maksettava korvaus kytketään ainakin osin ryhmän työllistymistuloksiin. Ryhmiä voidaan kokeilla nykyisten ostopalvelumäärärahojen puitteissa jo vuonna20 6 Ohjelman seuranta Työllisyyspalvelujen budjettiin ja tavoitteisiin sisällytettävien kehittämis-ehdotusten osalta ohjelman etenemisestä raportoidaan ja sitä seurataan vuosittaisen toimintakertomusmenettelyn yhteydessä. Ohjelmakokonaisuuden etenemisestä työllisyyspalvelut laatii vuosittain erillisen raportin sosiaalija terveystoimen johtajalle, joka esittelee asian sosiaali- ja terveyslautakunnalle sekä kaupungin johtoryhmälle. Raportin tulee olla valmiina vuosittain maaliskuun loppuun mennessä. 20 Näytä lisää
Sisältö. 1 Johdanto 3 Työllisyysohjelman suhde kaupunkistrategiaan ja kaupungin muihin ohjelmiin 4
PORVOON KAUPUNGIN TYÖLLISYYSOHJELMA 2015 2017 Sisältö 1 Johdanto 3 Työllisyysohjelman suhde kaupunkistrategiaan ja kaupungin muihin ohjelmiin 4 2 Nykytilanne 6 Organisointi 6 Kustannukset 7 Asiakkaat ja Lisätiedot Sisältö. 1 Johdanto... 3 Työllisyysohjelman suhde kaupunkistrategiaan ja kaupungin muihin ohjelmiin... 4
PORVOON KAUPUNGIN TYÖLLISYYSOHJELMA 2015 2017 Sisältö 1 Johdanto... 3 Työllisyysohjelman suhde kaupunkistrategiaan ja kaupungin muihin ohjelmiin... 4 2 Nykytilanne... 6 Organisointi... 6 Kustannukset... Lisätiedot KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen
Sosiaalinen kuntoutus Syyskuu 2014 Jaana Heinonen Työikäisten sosiaalipalvelupäällikkö Organisaatio Aikuisten sosiaalityö Johtava sosiaalityöntekijä Päivi Esala Velkaneuvonta Etuuskäsittely Aikuissosiaalityö Lisätiedot Kommenttipuheenvuoro: TYÖLLISTÄMISVASTUU KUNNILLE 2015. Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät 9.1.2014 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz
Kommenttipuheenvuoro: TYÖLLISTÄMISVASTUU KUNNILLE 2015 Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät 9.1.2014 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz Kunta työttömien aktivoijana Esityksen sisältö Pitkään Lisätiedot Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja
Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? 2014 Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja Käsitteistä Sosiaalinen kuntoutus Kuvaa toimintaa, joka edistää ihmisen toimintamahdollisuuksia. Lisätiedot Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.
Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015 Lisätiedot Työllisyyspalveluiden organisaatio
Työllisyyspalveluiden organisaatio Työllisyyspalveluiden johtaja Hallinto- ja tukipalvelut Työllisyysyksikkö Työllisyyspäällikkö Työraide Projektipäällikkö Työvalmennusyksikkö Työvalmennuspäällikkö Työvoimanpalvelukeskus Lisätiedot Työllisyyden Kuntakokeilu
Työllisyyden Kuntakokeilu Kuntakokeilu pähkinänkuoressa Työ-ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämä Jyväskylän, Jämsän ja Muuramen yhteishanke (yhteensä 26 hanketta) Toiminta-aika 1.9.2012-31.12.2015 Lisätiedot Työllisyydenhoidon lakimuutokset. 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki
Työllisyydenhoidon lakimuutokset 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Lisätiedot AJANKOHTAISTA JA HALLITUSOHJELMAA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen TEM
AJANKOHTAISTA JA HALLITUSOHJELMAA Hallitusneuvos Päivi Kerminen TEM Hallituksen työllisyystavoite Työllisyysaste 72 prosenttiin ja työttömyysaste 5 prosenttiin vaalikauden loppuun mennessä. Toimiin kuuluu Lisätiedot Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa
Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa Palveluesimies Päivi Kuusela Osaamisen kehittämispalvelut, nuoret 1 5.11.2013 TE-palvelut Lappi Päivi Kuusela TEM:n linjaukset nuorisotakuun toteuttamisessa TE-hallinnossa Lisätiedot TE-palvelut ja validointi
TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN, Lisätiedot Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus
Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden Lisätiedot Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi
Monialaisten yhteistyöverkostojen kehittämishanke Suomen nuorisoyhteistyö Allianssi ry Hyvinkään kaupunki Lohjan kaupunki Porvoon kaupunki Nuorisotutkimusseura ry Nuorisotakuu Timo Mulari timo.mulari@alli.fi Lisätiedot Toimeenpano Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta. Yhteiskokous Kunnat, Kela ja Pohjois-Savon TE-toimisto 10.3.
Toimeenpano Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Yhteiskokous Kunnat, Kela ja Pohjois-Savon TE-toimisto 10.3.2015 Toimeenpanon aikataulu 2015-2016 Laki voimaan 1.1.2015, kaikki Lisätiedot KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8
KINNULAN KUNTA Perustettu 1914 Asukkaita noin 2000 Vero%19,00 Lainaa 2000 /asukas Ylijäämää 3 700 000 Talous kunnossa Politiikkana välittää toisistamme Emme tee kuntaliitoksia KINNULAN KUNTA Valtuusto Lisätiedot KINNULAN KUNTA. Valtuusto 17 - SDP 3 - KOK 6 - KEPU 8
KINNULAN KUNTA Perustettu 1914 Asukkaita noin 2000 Vero%19,50 Lainaa 2100 /asukas Ylijäämää 3 800 000 Liikevaihto 15 000 000 Talous kunnossa Politiikkana välittää toisistamme Emme tee kuntaliitoksia KINNULAN Lisätiedot KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN
Sosiaali- ja terveyslautakunta 241 21.10.2009 KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN 1847/05/400/2007 Lisätiedot TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti
TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa Lisätiedot Työllisyys- ja elinkeinopoliittiset linjaukset uudessa hallitusohjelmassa. Työmarkkinaneuvos Kimmo Ruth TEM/Työllisyys- ja yrittäjyysosasto 22.9.
HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014 Lainsäädännön tavoitteet Pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen Kuntien ja valtion työnjaon selkeyttäminen ja yhteistyön kehittäminen Lisätiedot Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015. Sanna Rautio 24.4.2013
Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015 Sanna Rautio 24.4.2013 Hallitusohjelman kuntakokeilu pitkäaikaistyöttömyyden alentamiseksi Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeilu Lisätiedot Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta. Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos
Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 17.03.2015 Marita Rimpeläinen-Karvonen Taustalla olevat hallituksen Lisätiedot Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan Lisätiedot Helsingin kaupungin työllisyydenhoito
Helsingin kaupungin työllisyydenhoito Eija Hanni 17.5.2011 Eija Hanani Työllisyydenhoidon linjaukset 1. Työttömyyden katkaisu mahdollisimman varhain 2. Painopisteryhmät: - nuoret - nuoret aikuiset - maahanmuuttajat Lisätiedot Työvoimakoulutuksen suunnittelun lähtökohtia vuodelle 2015. Petri Järvinen Koulutusasiantuntija Varsinais-Suomen ELY-keskus
Työvoimakoulutuksen suunnittelun lähtökohtia vuodelle 2015 Petri Järvinen Koulutusasiantuntija Varsinais-Suomen ELY-keskus 1 Työmarkkinatilanne Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistossa Lisätiedot ESPOON KAUPUNGIN JA TE-TOIMISTON TYÖLLISYYDENHOIDON OHJELMAN RAPORTTI 1-12/2011. Espoon alueen työllisyystilanteen kehitys
1 ESPOON KAUPUNGIN JA TE-TOIMISTON TYÖLLISYYDENHOIDON OHJELMAN RAPORTTI 1-12/2011 Espoon alueen työllisyystilanteen kehitys TE-toimiston alueella oli joulukuun 2011 lopussa työttömiä työnhakijoita kaikkiaan Lisätiedot Lomautusten taloudelliset vaikutukset (1)
Lomautusten taloudelliset vaikutukset (1) Kelan työmarkkinatukikustannukset kaupungille Kelan sakkomaksut 2015 tulevat olemaan 2,8 M johtuen laajentumisesta 300-499 p. tukea saaneisiin sekä yli 1000 p. Lisätiedot Etsivä ja ehkäisevä nuorisotyö
Etsivä ja ehkäisevä nuorisotyö Nuorisotoimen monet mahdollisuudet Johtaja Georg Henrik Wrede 1 Nuorisotyön mahdollisuudet - nuorelle Nuorisotyö on harrastamista ja omaa tekemistä lukuisissa järjestöissä. Lisätiedot Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012?
Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012? Mari Toivonen 24.9.2015 Vapriikki Odotuksia työllisyydenhoidon palveluille kunnissa (Matti Luukinen) Te hallinto; Kunnat ottavat päävastuun palveluiden järjestämisestä Lisätiedot Työttömyysturva. Esko Salo
Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet Lisätiedot Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet
Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110 Lisätiedot Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1/2013 1 (1) Kaupunginvaltuusto. 15 Asianro 1130/14.07.00/2012
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1/2013 1 (1) 15 Asianro 1130/14.07.00/2012 Valtuustoaloite nuorten yhteiskuntatakuun toteuttamista edistävän työryhmän perustamisesta Kuopioon Kaupunginhallitus 14.1.2013 27: Lisätiedot AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi
AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Paikka Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi Sykkö Matti Työ- ja elinkeinotoimisto Pihlaja Elina Lisätiedot Turun Ohjaamo 2015-2018
Turun Ohjaamo 2015-2018 Toiminta ja ajatus 17.3.2015 MIKSI OHJAAMO? Nuorten palvelut ovat olleet hajanaisesti sijoittuneita ja huonosti nuorten löydettävissä. Tavoite: Nuorten palvelut yhdessä paikassa Lisätiedot Kaupunginvaltuusto 69 02.04.2013 Kaupunginhallitus 255 30.09.2013 Kaupunginhallitus 52 10.02.2014
Kunnalliset työllisyyspalvelut hallitusohjelman valossa Kuntamarkkinat, Työllisyysseminaari 2015 Timo Kietäväinen Varatoimitusjohtaja 2 3 Työllistymistä edistävien palvelujen painopiste on siirtynyt Heinäkuu Lisätiedot Vantaalainen työllisyyden edistämisen malli. Työllisyyden kuntakokeilu seminaari 4.11.2014 Projektipäällikkö Anne Matilainen
Vantaalainen työllisyyden edistämisen malli Työllisyyden kuntakokeilu seminaari 4.11.2014 Projektipäällikkö Anne Matilainen VISIO 2025 Vakavarainen Vantaa on kansainvälinen kestävän kasvun keskus, jossa Lisätiedot TE-palvelujen vaikuttavuus Varsinais-Suomessa. 23.10.2014 Maarit Nurmi Varsinais-Suomen TE-toimisto
TE-palvelujen vaikuttavuus Varsinais-Suomessa 23.10.2014 Maarit Nurmi Varsinais-Suomen TE-toimisto Hallituksen ja TEM:n kärkihanke Malli ollut voimassa v:sta 2005 (yhteiskuntatakuu), mutta v. 2013 alusta Lisätiedot Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.
Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.2014 Ylijohtaja Tuija Oivo Henkilöasiakkaita yht. 559 500 (30.8.2014) 319 Lisätiedot Työllistymisen kumppanuusfoorumi 9.10.2012 Ajankohtaisia kuulumisia Kuntaliitosta. Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja
Työllistymisen kumppanuusfoorumi 9.10.2012 Ajankohtaisia kuulumisia Kuntaliitosta Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja Talouden epävarmuus ja kasvun hidastuminen varjostavat Suomea onko taantuma tulossa Lisätiedot Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito
Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit Lisätiedot Taustaa Kuopio Maaninka Rautalampi Siilinjärvi Suonenjoki Tuusniemi
Taustaa Kuopio-pilotti on hallitusohjelmaan sisältyvä työllisyyden kuntakokeiluhanke pitkään työttömänä olleiden tukemiseksi ja syrjäytymisen ehkäisemiseksi toiminta-alueenaan Kuopio, Siilinjärvi, Maaninka, Lisätiedot Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut
Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut -prosessikuvauksia 18.2.2015 Anna-Leena Pusa Työllisyyden kuntakokeilu Työ- ja elinkeinoministeriön sekä Kuntaliiton käynnistämä hanke Toteutetaan Lisätiedot Hankintojen kilpailutuksella töitä
Hankintojen kilpailutuksella töitä 23.10.2014 Työllisyyden kuntakokeilu Espoossa hankintojen kautta tapahtuva työllistäminen on osa valtakunnallista työllisyydenhoidon Kuntakokeiluhanketta. Espoon kuntakokeilu Lisätiedot Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010
Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 1 Lähtökohta Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palvelut ja niiden kehittäminen Pitkäaikaistyöttömät Vammaiset Lisätiedot Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012
Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Toiminta- ajatus Kajaanin kaupunki sekä Ristijärven ja Sotkamon kunnat järjestävät Kumppaniksi ry:n toimesta työhön ja koulutukseen tähtäävää valmennusta Lisätiedot Muutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla Lisätiedot Muutos 22! -koulutus 7.3.2013
Muutos 22! -koulutus 7.3.2013 TE-palvelujen uudistus - TE-palvelu-uudistuksen lähtökohdat, tavoitteet ja mahdollisuudet Kehittämispäällikkö Seija Sädemaa, Satakunnan ELY-keskus, TYO 1 Esityksen rakenne Lisätiedot Ulos toimistosta. Mikkelin kesäpäivä 11.-12.06.2015. Pasi Patrikainen Johtaja, Pohjois-Savon TE-toimisto
Ulos toimistosta Mikkelin kesäpäivä 11.-12.06.2015 Pasi Patrikainen Johtaja, Pohjois-Savon TE-toimisto Esityksen sisältö TE-palvelut Suomessa Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimistoksi 2013 Virkamiehestä Lisätiedot Helmikuun työllisyyskatsaus 2/2014
NÄKYMIÄ HELMIKUU 2014 Helmikuun työllisyyskatsaus 2/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 25.3.2014 klo 9.00 Kaakkois-Suomen työllisyyskatsaus kuu 2014 Työttömyyden peruskuva on säilynyt ennallaan. Työttömien määrä Lisätiedot Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä. LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent. Lisätiedot Lohjan kaupunki työllistämistoimet
Lohjan kaupunki työllistämistoimet Markku Virme Karstuntie 4 kehittämis- ja elinkeinotoimen suunnittelija 08100 Lohja Lohjan kaupunki/kehittämis- ja elinkeinotoimi Puh +358 44 369 1028 2013 Yleistilanne Lisätiedot Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz
Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz TE-toimiston uudistettu palvelumalli Palvelumalli perustuu Lisätiedot Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014
Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014 Järvenpään kaupunki Tanja Bergman 11.11.2014 - Työllistymisen palvelut Järvenpäässä & Aikuissosiaalityön rooli - Työikäisten sosiaalityö Järvenpäässä / muutossosiaalityö Lisätiedot TYÖLLISTÄMISRAPORTTI 1.1. 31.3.2015
TYÖLLISTÄMISRAPORTTI 1.1. 31.3.2015 Naantalin työllisyystilanne 31.3.2015 ELY -keskuksen julkaiseman 3/2015 kuukausikatsauksen mukaan Naantalin työvoima oli maaliskuun lopussa 9 092 henkilöä, joista työttömänä Lisätiedot Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen
Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen Maahanmuuttoasioiden päällikkö Teemu Haapalehto How Fair Is Finland -seminaari 29.11.2011 Työllisyyspolitiikan uudistaminen Espoon Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014
14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia Lisätiedot Työ on parasta sosiaaliturvaa. Tuetun työllistymisen markkinat Finlandia-talo 4.8.2011 Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko
Työ on parasta sosiaaliturvaa Tuetun työllistymisen markkinat Finlandia-talo 4.8.2011 Sosiaali- ja terveysministeri Avoin, oikeudenmukainen ja rohkea Suomi Jyrki Kataisen hallituksen tavoitteena on välittävä Lisätiedot Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014
Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Toiminta-aika 1.4.2011-31.12.2014 4 palveluohjaajaa + projektipäällikkö Rahoitus ESR 85% ja kuntaosuus 15% mukana olevien kuntien mukaan asukasmäärien suhteessa: Lisätiedot Työ- ja elinkeinotoimisto tänään
Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Tavoitteena kehittää työllisyyden hoitoa alueella Keskeisimpinä tehtävinä - Luoda työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille Lisätiedot Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012
Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Sanallista palautetta virkailijoilta; kun kaikki ei menekään ihan nappiin Kivijärveläinen asiakas asioi henkilökohtaisesti Lisätiedot NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA!
NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! Sisällys Mikä nuorisotakuu? Miksi nuorisotakuu? Nuorisotakuun tavoitteet ja viestit Ketkä toteuttavat nuorisotakuuta? Nuorisotakuun tuloksia Nuorisotakuun kehittämistarpeita Lisätiedot Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä. Eveliina Pöyhönen
Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä Eveliina Pöyhönen Sosiaalisesti kestävä Suomi 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia reilusti vahvistaa Lisätiedot Sosiaalisen kuntoutuksen nykytila ja kehittämistarpeet Vantaalla. Palveluohjaaja Kristina Kortelainen Hankevastaava Camilla Sippola
Sosiaalisen kuntoutuksen nykytila ja kehittämistarpeet Vantaalla Palveluohjaaja Kristina Kortelainen Hankevastaava Camilla Sippola Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos 12 kk Työvoima Lisätiedot Nuorisotakuun määritelmä
Nuorisotakuun tilanne 14.5.2014 Ylijohtaja Tuija Oivo Nuorisotakuu työryhmän puheenjohtaja TEM/Työllisyys ja yrittäjyysosasto Nuorisotakuun määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle Lisätiedot Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko
Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti Lisätiedot Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle
Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena Lisätiedot Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos
Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos Työ- ja elinkeinoministeriö Hallitusneuvos Päivi Kerminen Pitkäaikaistyöttömien ja muiden heikossa Lisätiedot Nuorisotakuu 2013 ELYn alueella. KASELY/ek
Nuorisotakuu 2013 ELYn alueella 20.2.2013 Hallituksen linjaukset Yksi hallituksen kärkihankkeista Tavoitteena on nuoren koulutukseen ja työmarkkinoille sijoittumisen edistäminen, työttömyyden pitkittymisen Lisätiedot Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2014
NÄKYMIÄ MARRASKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen p. 0295 021 117 Marraskuun työllisyyskatsaus 11/ Julkaisuvapaa tiistaina 23.12. klo 9.00 Työttömyyden kasvu tasaantunut avoimia työpaikkoja Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 95
12.11.2014 Sivu 1 / 1 4100/02.05.01/2014 95 Valtuustokysymys palkkatukityöstä ja oppisopimuskoulutuksesta Valmistelijat / lisätiedot: Marja Dahl, puh. 050 306 2416 Heidi Nihtilä, puh. 043 825 7356 Kaarina Lisätiedot Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet
Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi, Lisätiedot Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) verkostojen rakentaminen alkaa. Keski-Suomen aluetilaisuus Jyväskylä 9.2.
Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu - Missä mennään TYP? Työllisyysseminaari, Kuntamarkkinat 9.9.2015 Erityisasiantuntija Tommi Eskonen Työllistymistä edistävällä monialainen yhteispalvelu Lisätiedot Työllisyyspalveluiden kehittäminen Pohjois- Karjalassa hankkeen päätösseminaari 1.12.2014 Työllisyys ja Kuntaliiton hallitusohjelmatavoitteet
Työllisyyspalveluiden kehittäminen Pohjois- Karjalassa hankkeen päätösseminaari 1.12.2014 Työllisyys ja Kuntaliiton hallitusohjelmatavoitteet Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja 2 3 4 5 Pohjois-Karjalan Lisätiedot Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen
Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen 1 Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimisto Osoite: Torikatu 34 40 Toimisto avoinna ma pe klo 9 15.45 puhelin 010 194029 www.oulunseuduntetoimisto.fi Lisätiedot Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen
Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8 Lisätiedot Miten siinä on onnistuttu Pohjois- Savossa? Tulevaisuusseminaari 11.11.2013 Kuopio Ylijohtaja Kari Virranta
Miten siinä on onnistuttu Pohjois- Savossa? Tulevaisuusseminaari 11.11.2013 Kuopio Ylijohtaja Kari Virranta Nuorisotakuu 2013 -määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle Lisätiedot SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN JA UUDENMAAN TYÖ JA ELINKEINOTOIMISTON VÄLISESTÄ YHTEISTYÖSTÄ VUONNA 2013
Helsingin kaupunki SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN JA UUDENMAAN TYÖ JA ELINKEINOTOIMISTON VÄLISESTÄ YHTEISTYÖSTÄ VUONNA 2013 Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimiston (jäljempänä TE toimiston) linjaukset johdetaan Lisätiedot Hallitusohjelman mahdollisuudet Kuusikkokuntien työllisyydenhoitoon. Eveliina Pöyhönen
Hallitusohjelman mahdollisuudet Kuusikkokuntien työllisyydenhoitoon Eveliina Pöyhönen Hallituksen painopistealueet Köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentäminen Työ on parasta sosiaaliturvaa. Lisätiedot Lainsäädännön muutoksia koskien työllistämistä 2015. Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 15.12.2014 Marita Rimpeläinen-Karvonen
Lainsäädännön muutoksia koskien työllistämistä 2015 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 15.12.2014 Marita Rimpeläinen-Karvonen Taustalla olevat hallituksen päätökset Hallitusohjelma ja hallituksen rakennepoliittinen Lisätiedot Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta. Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos
Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 05.12.2014 Marita Rimpeläinen-Karvonen Taustalla olevat hallituksen Lisätiedot HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014
HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014 Lainsäädännön tavoitteet Pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen Kuntien ja valtion työnjaon selkeyttäminen ja yhteistyön kehittäminen Lisätiedot Sosiaalibarometri 2015. Sosiaali- ja terveyspolitiikan päivät 14.4.2015 Tyyne Hakkarainen
Sosiaalibarometri 2015 Sosiaali- ja terveyspolitiikan päivät 14.4.2015 Tyyne Hakkarainen Aineisto Kysely tehtiin marras-joulukuussa 2014 Kokonaistutkimus Kolme vastaajatahoa: - Sosiaali- ja terveysjohtajat Lisätiedot Työllistäminen nyt. Valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori. Valtakunnallinen kumppanuusfoorumi 25.11.2014
Työllistäminen nyt Valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Valtakunnallinen kumppanuusfoorumi 25.11.2014 Esityksen rakenne Työttömyyden rakenne ja vaille toisen asteen koulutusta olevat nuoret erityisen huolen Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 2009 puh. 010 604 8050 ja 010 604 8051 Julkistettavissa 21.7.2009 klo 9.
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 29 puh. 1 64 85 ja 1 64 851 Julkistettavissa 21.7.29 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 35 ' 3 25 2 (1) 15 1 5 (2) 21 '2 '3 '4 Lisätiedot Yleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä Lisätiedot TALOUSALUEPARLAMENTTI
TALOUSALUEPARLAMENTTI NÄKEMYKSIÄ NUORTEN TYÖLLISYYSTILANTEESEEN JA TARJOLLA OLEVIIN PALVELUIHIN HYVINKÄÄN-RIIHIMÄEN SEUDULLA 18.8.2010 Viljo Venäläinen Nuoret työttömänä, yleisimmät ammatit Riihimäen Lisätiedot RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä
RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä Muutos 26! Projektien rahoituskanavat ja välityömarkkinat 2014 28.1.2014 Pori 27.1.2014 1 Esityksen rakenne RAY kansalaisjärjestötoiminnan mahdollistajana Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 2008 puh. 010 60 48051 ja 010 60 48050 Julkistettavissa 22.7.2008 klo 9.00
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 28 puh. 1 6 4851 ja 1 6 485 Julkistettavissa 22.7.28 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 4 ' 35 3 25 (1) 2 15 1 5 (2) Kuvio 1. Lisätiedot Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu
Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Pohjois-Karjalan kuntajohtajatilaisuus Pohjois-Karjalan TE toimisto 18.3.2015 TYP toiminnan organisointi: mitä on tehty ja miten tästä eteenpäin? Alustavat Lisätiedot 1) saanut työmarkkinatukea vähintään 300 päivää työttömyyden perusteella