Source: http://kodeks-pracy.org/
Timestamp: 2017-04-25 02:54:23+00:00
Document Index: 73860078

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 10', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 22', 'art. 25', 'art. 30', 'art. 32', 'art. 44', 'art. 52', 'art. 56', 'art. 61', 'art. 63', 'art. 67', 'art. 67', 'art. 68', 'art. 73', 'art. 76', 'art. 77', 'art. 77', 'art. 78', 'art. 84', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 93', 'art. 94', 'art. 100', 'art. 101', 'art. 102', 'art. 104', 'art. 105', 'art. 108', 'art. 114', 'art. 124', 'art. 128', 'art. 132', 'art. 135', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 152', 'art. 174', 'art. 176', 'art. 190', 'art. 194', 'art. 197', 'art. 200', 'art. 201', 'art. 205', 'art. 206', 'art. 207', 'art. 210', 'art. 213', 'art. 215', 'art. 220', 'art. 226', 'art. 234', 'art. 237', 'art. 237', 'art. 237', 'art. 237', 'art. 237', 'art. 237', 'art. 238', 'art. 241', 'art. 241', 'art. 242', 'art. 244', 'art. 262', 'art. 281', 'art. 291', 'art. 296']

Nowe pytania Gość 2017-04-25 00:34:43
Jeżeli idę do pracy w niedzielę 30.04 na godzinę 22 do godziny 6 dnia 01.05 a za ten dzień mam wolny 02.05. Czy za pracę z niedzieli na poniedziałek należą mi się nadgodziny?...
Gość876 2017-04-24 22:54:23
Co w przypadku kiedy wyrządzilem szkodę rzeczowa osobie trzeciej, pracując bez umowy ale nie wystawiając pracodawcy do wiatru tym samym nie pokrywając kosztów za mój błąd w stu procentach, pr...
Ania 2017-04-24 12:33:40
Witam, mam takie pytanie. Czy dział kadr ma obowiązek przekazać wnioski o wysokści zarobków w celu uzyskania świadczenia socjalniego, czy pracownik powinien wysłać zaświadczenie indywidualnie...
Gość 2017-04-21 22:55:09
dodam ze najmodsze dziecko ma 2 lata pozniej 12 i 9 lat do wpistu wyzej
Anonimowa 2017-04-21 22:47:49
Czy mam jakieś prawa jeśli na okresie wypowiedzenia zajdę w ciążę?
Dodam,ze okres wypowiedzenia trwa trzy miesiące,i to ja złożyłam wypowiedzenie.
Czy mogę cofnąć swoją decyzję?...
Kodeks pracy Polskie prawo pracy Stan prawny: kwiecień 2017r.
Linki sponsorowane Przepisy ogólne
Rozdział 1 Przepisy wstępne art. 1-9.1
Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3
Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e
Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5
Rozdział 3 skreślonyart. 19-21
Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 22-24
Oddział 1 Zawarcie umowy o pracęart. 25-29.2
Oddział 2 Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęart. 30-31
Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemart. 32-43
Oddział 4 Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcęart. 44-51
Oddział 5 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 52-55
Oddział 6 Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 56-61
Oddział 6a Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 61.1-62
Oddział 7 Wygasnięcie umowy o pracęart. 63-67
Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiejart. 67.1-67.4 Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17
Oddział 1 Stosunek pracy na podstawie powołaniaart. 68-72
Oddział 2 Stosunek pracy na podstawie wyboruart. 73-75
Oddział 3 Stosunek pracy na podstawie mianowaniaart. 76
Oddział 4 Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęart. 77
Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5
Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracęart. 78-83
Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91
Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92
Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1
Rozdział 4 Odprawa pośmiertnaart. 93
Rozdział 1 Obowiązki pracodawcyart. 94-99
Rozdział 2 Obowiązki pracownikaart. 100-101
Rozdział 2a Zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4
Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6
Rozdział 4 Regulamin pracyart. 104-104.4
Rozdział 5 Nagrody i wyróżnieniaart. 105-107
Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1
Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123
Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127
Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 128
Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131
Rozdział 3 Okresy odpoczynkuart. 132-134
Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150
Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6
Rozdział 6 Praca w porze nocnejart. 151.7-151.8
Rozdział 7 Praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12
Rozdział 1 Urlopy wypoczynkoweart. 152-173
Rozdział 2 Urlopy bezpłatneart. 174-175
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 190-193
Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196
Rozdział 3 Dokształcanieart. 197-200
Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2
Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204
Rozdział 5 Urlopy wypoczynkoweart. 205
Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206
Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3
Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212
Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214
Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219
Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225
Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233
Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1
Rozdział 8 Szkolenieart. 237.2-237.5
Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10
Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11
Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a
Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14
Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15
Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 238-241.13
Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22
Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30
Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 242-243
Rozdział 2 Postępowanie pojednawczeart. 244-261
Rozdział 3 Sądy pracyart. 262-280
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
Przepisy końcoweart. 296-305 <?php<p>
Pytania prawne (1547):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość2017-02-01 21:15:30Odpowiedzi: 0Witam!
Z dniem 02.01.2017 podpisałem porozumienie zmieniające warunki umowy.Nowe warunki umowy obowiązują od 01.04.2017.
Skoro porozumienie obowiązuje od 01.04.2017,to
czy z dniem 03.01.2017 pracodawca może mi nakazać wykonywać obowiązki powierzone na dzień 01.04.2017.Dodaj odpowiedź
Gość2017-02-02 22:35:17Odpowiedzi: 0Na jakim etacie może być zatrudniony kierowca międzynarodowy w firmie transportowej i na podstawie jakiej umowy?Dziękuję pozdrawiam Paweł GrądzkiDodaj odpowiedź
MSVCP1402017-02-03 04:19:18Odpowiedzi: 0:-) OK !Dodaj odpowiedź
Agnieszka2017-02-14 06:45:27Odpowiedzi: 0Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę ggdy umowa była podpisana 14.11.2016 i od kiedy jest liczony ten okres gdy wypowiedzenie jest złożone 10.02.2017?Dodaj odpowiedź
Kazimierz2017-02-17 22:46:57Odpowiedzi: 0Jestem zatrudniony jako niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym.Pracuję codziennie po 8h.Jak powinienem być wynagradzanym za pracę, pracując po 7h dziennie/35h tygodniowo, oraz jak powinienem otrzymywać rekompensatę za przepracowaną 8 godzinę? Jeśli można proszę o podanie aktów prawnych na których mógłbym się oprzeć w roszczeniu w tej sprawie z firmą która mnie zatrudnia.
Kazimierz KukiełczyńskiDodaj odpowiedź
Gość2017-02-24 17:44:27Odpowiedzi: 0Witam. Mam pytanie odnosnie list obecności. Do tej pory podpisywalismy je i kierownik na koniec miesiąca zbierał je i podpisywał. Teraz otrzymaliśmy meila iż mamy w dzień wolny dostarczyć podpisane listy w inne miejsce niz ja pracuje, a mianowicie tam, gdzie w danym czasie znajduje się kierownik. Czy to jest zgodne z przepisami?Dodaj odpowiedź
Gość2017-03-01 15:26:45Odpowiedzi: 0Złożyłem wypowiedzenie Umowy o pracę, Pracodawca nie zgodził się za porozumieniem tylko wskazał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy mogę odmówić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zaległy i skrócić okres wypowiedzenia np. o 35 dni - tyle przysługuje mi dni urlopu w sumie za rok 2016 i 2017.Dodaj odpowiedź
Gość2017-03-04 16:23:31Odpowiedzi: 0Witam. Jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim od listopada 2016 roku. Kilka dni temu kiedy dostarczalam kolejne już zwolnienie odmówiono mi jego podpisania i opieczetowania z datą kiedy faktycznie zanioslam. Poinformowano mnie że zwolnienie to będzie przedmiotem dyskusji Zarządu ponieważ drugiego dnia nieobecności w pracy powinnam poinformować pracodawcę o mojej nieobecności a nie dostarczac zwolnienie czwartego czy piątego dnia od wystawienia, ponieważ taki zapis jestw w wewnętrznym regulaminie pracy biura pracodawcy. Wiem że akty wyższego rzędu mówią iż mam 7 dni na dostarczenie l4. Moje zwolnienie jest kontynuowane od listopada 2016. Mam pytanie czy pracodawca ma rację mówiąc że źle dostarczam zwolnienie?? Czy ma rację mówiąc że powinnam najpóźniej drugiego dnia od Wystawienia zwolnienia informować go o nieobecności?? Kilka dni temu otrzymałam pismo iż kolejne zwolnienia moge dostarczac tylko pocztą tradycyjną. Ponadto nadmienię że moje pierwsze zwolnienia były przetrzymywane u pracodawcy a pierwszy zasiłek chorobowy otrzymałam pod koniec lutego. Będę wdzięczna za odpowiedź. Dodaj odpowiedź
stanislaw2017-03-11 19:28:56Odpowiedzi: 1chcialem zmienic prace i mam pytanie czy moge z dnia na dzien wypowiedziec umowe o pracy?na wlasne zyczenie.Odpowiedzi (1):
Gość 2017-03-16 13:17:39
rtykułu 33 - 36. Wszystko zależy jaką ma Pan umowę. Zasadniczo może Pan rzucić papier w każdym momencie, ale w zależności od rodzaju okresu wypowiedzenia czas ten zacznie się liczyć niekoniecznie od dnia złożenia wypowiedzenia. Przykładowo, jeśli ma Pan okres 2 tyg. wypowiedzenia, to właściwym terminem złożenia wypowiedzenia jest piątek. Rzucenie papierem w poniedziałek nic Panu nie da - termin 2 tygodni będzie się liczył od następnego poniedziałku.Dodaj odpowiedź
Gość2017-03-12 10:59:36Odpowiedzi: 0Chciałabym wiedzieć jaka przysługuje mi przerwa na nocnej zmianie od godz.20.00 do godz.6.00 tj.10 godzin pracy na hali w mikroklimacie zimnymDodaj odpowiedź
Ryszard2017-03-13 10:56:28Odpowiedzi: 0Witam! Czy przed emerytura pomostowa przysługuje 4-letni okres ochronny?Dodaj odpowiedź
Bardzo dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam!Dodaj odpowiedź
Dominika2017-03-22 12:14:00Odpowiedzi: 0Czy jeżeli mam zwolnienie lekarskie do 3.04.to pracodawca moze mi dac wypowiedzenie zaraz po powrocie do pracy czy musi czekac do konca miesiaca? (umowa o prace na czas nieokreslony)Dodaj odpowiedź
Gość2017-03-23 20:33:56Odpowiedzi: 0Witam chciałabym się dowiedzieć czy księgowa ma prawo kontrolować pracę woźnej w szkole? czy nie przekracza to zakresu jej obowiązków? z góry dziękuję za pomocDodaj odpowiedź
Iwona2017-03-26 16:29:46Odpowiedzi: 0Witam! Jestem w 4 tyg ciąży, pracuję na umowę o pracę, umowa kończy się dokładnie 31.12.2018 roku. Czy jestem chroniona przez prawo od początku ciąży, czy dopiero po skończonym 3 miesiącu? Z góry dziękuję za odpowiedź.Dodaj odpowiedź
Gość2017-03-27 11:24:00Odpowiedzi: 0Witam, zatrudnilam pracownika na okres 3 miesięcy w dniu 05.01.2017 na pełny etat. Bardzo proszę o wyjaśnienie ile dni urlopu przysługuje za ten okres zatrudnienia (7 czy 9?) i kiedy wygasa umowa (04.04. czy 05.04)?Dodaj odpowiedź
Joanna2017-03-29 09:03:20Odpowiedzi: 0Witam,
czy w aktach osobowych jest obowiązek umieszczenia opisu stanowiska pracy?
Pozdrawiam,Dodaj odpowiedź
Jola2017-04-04 16:08:05Odpowiedzi: 0W jaki sposób uzyskać od byłego pracodawcy świadectwo pracy, jeśli firma już nie istnieje, a z pracodawcą nie ma kontaktu?
Czy może uzyskać odpis/duplikat takiego świadectwa w jakiś inny sposób?Dodaj odpowiedź
Gość2017-04-07 11:58:56Odpowiedzi: 0Jestem na urlopie wychowawczym i jestem w ciąży, jak będzie wyglądała moja sytuacja teraz? Czy mogę wziąć od lekarza zwolnienie L4 a później iść na urlop macieżyński?Dodaj odpowiedź
Barbara2017-04-10 14:09:47Odpowiedzi: 0Jestem na urlopiw wychowawczym , który został zamieniony na zmniejszony wymiar czasu pracy do 1/2 etatu ; zakłąd pracy wymaga ode mnie uczestnictwa w szkoleniu/ spoza takich jak p.poż, bhp itp. /i moje pytanie dotyczy czy musze brać udział w szkoleniu 8 godzinnym , czy przysługują mi godziny nadliczbowe, płatne , czy czas wolny ?Czy mogę być obecna na szkoleniu przez 4 godziny ; Dodaj odpowiedź
Gość2017-04-18 19:17:16Odpowiedzi: 0czy będąc na L4 pracodawca może mnie zwolnić. jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślonyDodaj odpowiedź
Gość2017-04-19 12:37:18Odpowiedzi: 0czemu?\\Dodaj odpowiedź
Gość2017-04-21 22:27:39Odpowiedzi: 0witam. jestem samotnie wychowujaca samotnie trojka dzieci z pup dostalam skierowanie do pracy w markecie. przyjelam i mam problem bo kierownik daje mi zmiane tylko na popoludniu aw pup mowili ze praca na zmiany jakie wystosowac pismo do pup i marketu zeby byly zmiany raz na rano raz na miedzy zmiane a rez na popoludniu Dodaj odpowiedź
Gość2017-04-21 22:46:30Odpowiedzi: 0Witam. wychowuje samotnie trojke dzieci z pup dostalam skierowanie do pracy w markecie (nie moglam odlowic ze wzgledu na ubezpieczenie zus )praca miala byc na zmiany tak mowili na pup a kierownik marketu daje mi tylko zmiany na popoludiu bo stwierdzil ze nie ma innych godzin jakie pismo mam wystosowac zgodne z kodeksem pracy zeby kierownik marketu dal mi zmiany raz na rano raz na miedzy zmiane raz na popoludniu oraz prosze o pismo do pup zeby dotrzymali programu zawartego z marketem (chodzi mi o to ze pup przedstawil mi zmiany - raz rano raz popoludni raz miedzy zmiana )Dodaj odpowiedź
Gość2017-04-21 22:55:09Odpowiedzi: 0dodam ze najmodsze dziecko ma 2 lata pozniej 12 i 9 lat do wpistu wyzej
Dodaj odpowiedźZadaj pytanie: