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Timestamp: 2019-12-05 18:03:53
Document Index: 183958940

Matched Legal Cases: ['Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 93', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 99', 'Artículo 102', 'artículo 76', 'Artículo 105']

Cortes valencianas - Página 7
CAPÍTULO V. La formación de los empleados públicos Artículo 93. Derecho a la formación
Artículo 94. Deber de formación
Artículo 95. Institut Valencià dAdministració Pública
TÍTULO VII. Provisión de puestos y movilidad CAPÍTULO I. Disposiciones generales Artículo 96. Movilidad del personal funcionario de carrera
Artículo 97. Clases de movilidad
Artículo 98. Movilidad del personal laboral
CAPÍTULO II. Movilidad voluntaria de las funcionarias y funcionarios de carrera SECCIÓN 1ª. Sistemas ordinarios de provisión de puestos
Artículo 101. Convocatorias de concurso
Artículo 102. Libre designación Notas de vigencia
Artículo 103. Remoción y cese en los puestos de trabajo
SECCIÓN 2ª. Otros sistemas de provisión de puestos de trabajo Artículo 104. Comisión de servicios
Artículo 105. Adscripción provisional Notas de vigencia
Artículo 93. Derecho a la formación
Artículo 95. Institut Valencià d'Administració Pública
El Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) es el centro encargado de gestionar las acciones formativas de la adminisagrutración de la Generalitat, así como de coordinar éstas con las planificadas por otros centros de formación de personal empleado público existentes en la Generalitat.
a ) Organizar, coordinar y homologar las actividades incluidas en los planes de formación del personal empleado público.
b ) Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas impartidas por otros órganos o centros de la Generalitat con competencias en la materia, así como de otras administraciones públicas.
c ) Planificar, organizar y ejecutar los cursos derivados de los procesos de selección y promoción del personal empleado público de la administración de la Generalitat.
d ) Participar en la formación y perfeccionamiento del personal al servicio de otras administraciones públicas, en los términos que se establezcan en los acuerdos de cooperación interadministrativa que pudieran suscribirse.
e ) Realizar estudios e investigaciones relacionados con la administración y la gestión pública, así como con la formación y perfeccionamiento del personal a su servicio.
Artículo 96. Movilidad del personal funcionario de carrera
SECCIÓN 1ª. Sistemas ordinarios de provisión de puestos
Artículo 99. Sistemas ordinarios de provisión de puestos
2. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los sistemas de concurso o de libre designación, así como las correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el «Diari Oficial de la Comunitat Valenciana», o boletín oficial correspondiente, por el órgano competente para efectuar los nombramientos.
a ) Antigüedad.
b ) Nivel competencial reconocido.
c ) Conocimiento del valenciano.
d ) Conocimiento de otros idiomas comunitarios.
e ) Posesión de más de una de las titulaciones académicas oficiales que habiliten para desempeñar el puesto de trabajo.
f ) Resultado de la evaluación del desempeño en destinos anteriores.
g ) Formación.
h ) Actividades científicas, docentes, de investigación y publicaciones.
3. Cuando así esté establecido en la relación de puestos de trabajo o en el correspondiente instrumento de ordenación y en las correspondientes convocatorias, será aplicable el sistema de concurso específico, consistente en la valoración de, además de los méritos establecidos en el apartado 2, otros conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto de trabajo convocado. Para su valoración, la convocatoria podrá incluir la realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas u otros sistemas similares, sin que, en ningún caso, la puntuación a obtener por las mismas, en su conjunto, sea superior a un 45 por 100 del total.
a ) Número, denominación, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, así como su adscripción orgánica y localidad.
b ) Cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala de adscripción, así como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeño, según la relación de puestos de trabajo.
c ) Baremo para valorar los méritos y capacidades.
d ) Sistema de valoración de los conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto de trabajo convocado, cuando se trate de concurso específico.
e ) En su caso, puntuación mínima para su adjudicación.
a ) En el ámbito de una misma conselleria, o de los organismos y entes dependientes de la misma.
b ) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de empleo.
c ) Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de las causas previstas en esta Ley.
d ) Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la superación de un procedimiento de acceso.
4. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un año de permanencia en el mismo, salvo que se dé alguno de los supuestos previstos en el número anterior.
Artículo 102. Libre designación
Ap. 1 modificado por art. 144 de Ley núm. 10/2012, de 21 de diciembre. LCV\2012\414.
a ) Los puestos de trabajo con el rango de subdirección general o jefatura de servicio.
b ) Los puestos de secretaría de altos cargos.
c ) Los puestos de naturaleza funcionarial que se creen como consecuencia de Acuerdo del Consell y con las características y requisitos que en el mismo se establezcan, pertenecientes a los grupos o subgrupos profesionales A1, A2, B o C1, adscritos y directamente dependientes de las subsecretarías o de las secretarías autonómicas, con funciones de asesoramiento o coordinación y que tengan la denominación de coordinador/a-asesor/a.
3. En las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación, quien ostente la titularidad de la conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo resolverá, bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el mismo, bien que se declare desierto, aun existiendo personal que reúna los requisitos exigidos, si considerara que ninguno resulta idóneo para su desempeño.
a ) Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresión o de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de su clasificación, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.
b ) Como consecuencia del resultado de la evaluación del desempeño, en los supuestos y con las garantías que reglamentariamente se determinen, y que ponga de manifiesto un cumplimiento inadecuado de las tareas atribuidas al mismo o un rendimiento insuficiente.
4. El personal funcionario de carrera de la administración de la Generalitat que sea removido de su puesto de trabajo por alteración de su contenido o supresión del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2. a de este artículo, así como el que cese en puestos de libre designación, continuará percibiendo, hasta que sea nombrado para desempeñar otro puesto de trabajo y durante un plazo máximo de un mes, idénticas retribuciones a las que percibía hasta el referido cese o remoción, con excepción de las retribuciones complementarias previstas en los apartados c y d del artículo 76.
SECCIÓN 2ª. Otros sistemas de provisión de puestos de trabajo
a ) Cuando éstos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes de su provisión definitiva.
b ) Cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal.
2. No se podrá permanecer más de dos años en comisión de servicios en los puestos de trabajo previstos en el apartado a , cuya forma de provisión sea la de concurso de méritos. Si la forma de provisión de los puestos es la de libre designación, no se podrá permanecer en comisión de servicios más de seis meses, salvo que exista un impedimento legal que impida su convocatoria pública, en cuyo caso se convocará el citado puesto, de forma inmediata, una vez desaparezca dicho impedimento.
Artículo 105. Adscripción provisional
Ap. 3 modificado por art. 145 de Ley núm. 10/2012, de 21 de diciembre. LCV\2012\414.