Source: http://docplayer.cz/2496872-Sada-minimalnich-kompetencnich-profilu-pro-pozice-v-nestatnich-neziskovych-organizacich-v-oblasti-prace-s-detmi-a-mladezi.html
Timestamp: 2016-12-08 06:38:07+00:00
Document Index: 48739209

Matched Legal Cases: ['ČL.1', 'ČL.2', 'ČL.3', 'ČL.4', 'ČL.5', 'ČL.6', 'ČL.7', 'ČL.8', 'ČL.9', 'ČL.10', 'ČL.11', 'ČL.1', 'ČL.2', 'ČL.3', 'ČL.4', 'ČL.5', 'zákona č. 563']

⭐Sada minimálních kompetenčních profilů pro pozice v nestátních neziskových organizacích v oblasti práce s dětmi a mládeží
Sada minimálních kompetenčních profilů pro pozice v nestátních neziskových organizacích v oblasti práce s dětmi a mládeží
Download "Sada minimálních kompetenčních profilů pro pozice v nestátních neziskových organizacích v oblasti práce s dětmi a mládeží"
1 Sada minimálních kompetenčních profilů pro pozice v nestátních neziskových organizacích v oblasti práce s dětmi a mládeží tato publikace je spolufinancována evropským sociálním fondem a státním rozpočtem české republiky2 Sada minimálních kompetenčních profilů pro pozice v nestátních neziskových organizacích v oblasti práce s dětmi a mládeží První vydání Autoři: Kolektiv autorů, metodické vedení Ing. Martin Buňka Jazyková redakce: Comunica, a.s. Grafická úprava: Comunica, a.s. Náklad: kusů Praha Copyright Národní institut dětí a mládeže ISBN3 Obsah Předmluva Rozvoj občanské společnosti a vzdělávání 4 Úvod Obavy stranou 8 Minimální kompetenční profily Řízení organizace 10 Manažer nestátní neziskové organizace 11 Projektový manažer volnočasových aktivit pro děti a mládež 12 Hlavní vedoucí zotavovací akce dětí a mládeže 14 Odborné pozice 18 Ekonom nestátní neziskové organizace 19 Garant vzdělávání v oblasti práce s dětmi a mládeží 21 Lektor vzdělávacích aktivit v oblasti práce s dětmi a mládeží 23 Bezpečnostní garant zotavovacích akcí dětí a mládeže 26 Laický zdravotník akce pro děti a mládež 28 Přímá práce s dětmi a mládeží 32 Samostatný vedoucí dětí a mládeže všeobecné zaměření 33 Vedoucí dětí a mládeže se zaměřením na všeobecné aktivity (nad 18 let) 36 Průřezová kompetence 40 Pracovník pracující v organizaci poskytující výchovně-vzdělávací aktivity pro děti a mládež oblast první pomoci a prevence (průřezová kompetence) 414 Klíče pro život Předmluva Rozvoj občanské společnosti a vzdělání Že neziskové organizace jsou strategickou rezervou demokracie, to víme již nějaké to století. Kdykoli vládní struktury selhávají, nastupují dobrovolníci. Bez nich bychom neměli Národní divadlo a to jsme museli stavět hned dvakrát. Ostatně bychom neměli ani národ. Tyl s tím kočovným divadlem také moc nenahrabal. Jenže ono to jde hloub, k zásadní otázce: máme budovat soužití ve svobodě na sobectví, nebo na službě? S tím sobectvím jsme to zkusili. Výsledek známe války, nůžky bohatství a bídy, ekologické ohrožení civilizace. Jsem vděčný za všechny, kdo to zkoušejí službou. Jim patří budoucnost, pokud jakou máme. Jen houšť a větší kapky. (Erazim Kohák) Občanská společnost je společností aktivních občanů, tj. těch, kteří umí vzít svůj život do vlastních rukou, jsou ochotni najít si čas k péči o věci obecné, snaze o nápravu toho, co je nevyhovující, ke zlepšení toho, co zlepšení vyžaduje. K tomu je často zapotřebí i jistá občanská odvaha, aktivita, přesvědčení, že jsme to právě my občané, kdo spoluurčuje běh věcí a nejsme jimi jen pasivně smýkáni. Je nutná i schopnost empatie nahlédnutí problému z více stran, otevřenost vůči jiným názorům, umění diskuze a týmové spolupráce a to vše s vysokou mírou zodpovědnosti. Velmi důležitým prvkem života v občanské společnosti je zapojování se do činností, které nabízejí nestátní neziskové organizace 1 (NNO). Stále se přesvědčujeme, že neziskový sektor je svébytnou a těžko nahraditelnou součástí fungování naší společnosti. Bude-li naplňovat své poslání a zlepšovat kvalitu svých aktivit, promítne se to pozitivně i do kvality života lidí. Je proto v zájmu celé společnosti vytvářet právní, organizační i ekonomické podmínky, které rozvoj neziskové sféry nejen umožňují, ale přímo podporují. Jedním z konkrétních nástrojů této podpory je i projekt Klíče pro život 2. Zejména jedna ze sedmi klíčových aktivit Uznávání neformálního vzdělávání, se zaměřuje na NNO pracující s dětmi a mládeží a NNO dětí a mládeže. Cílovou skupinou jsou především ti, kteří přímo pracují s dětmi a mládeží, v prvé řadě dobrovolníci, ale i zaměstnanci NNO. Jedná se o důležité celospolečenské téma, o problematiku vzdělávání a zkvalitňování využívání volného času dětí a mládeže. Jde o oblasti členité a zajímavé, podnětné a přínosné, avšak také nesnadné a někdy nedoceňované. Pomocí naší aktivity změníme k lepšímu nutné předpoklady k tomu, aby se volnočasové aktivity stávaly významným celoživotním činitelem. A to se týká zejména v oblasti vytváření podpor, zejména podpory vzdělávání pracovníků pracujících s dětmi a mládeží, kteří se podílejí na rozvoji osobnosti, sociálním začleňování, rozvoji individuálních předpokladů nebo životních ambicí dětí a mládeže, kteří pomáhají tyto cesty rozvoje zpřístupňovat dětem a mláde- 1 nestátní neziskové organizace (NNO, někdy také nevládní, z anglického non governmental ) mají vlastní právní subjektivitu a od ostatních organizačních forem se liší tím, že nerozdělují zisk mezi subjekty, které je založily, řídí nebo kontrolují, i když ho mohou vytvářet. 2 jedná se o individuální projekt národní s podtitulem Rozvoj klíčových kompetencí v zájmovém a neformálním vzdělávání. Termínem kompetence se souhrnně označují dovednosti, vědomosti, postoje i další schopnosti, díky nimž člověk zvládá své životní úkoly. Za klíčové se pokládají ty, jimž při tom náleží rozhodující úloha. 45 ži. Tato klíčová aktivita nastavuje nový směr v oblasti neformálního i zájmového vzdělávání a uznávání neformálního vzdělávání v souvislosti s požadavky aktivní politiky zaměstnanosti, se změnami na trhu práce a rovněž se Strategií celoživotního učení ČR. Oč se přitom jedná? Každý z nás se v průběhu svého života naučí velké množství věcí, získá mnoho kompetencí mimo školní (formální) vzdělávání, ale i mimo vzdělávání neformální. Jednoduše tím, že vykonává určité činnosti (v práci, ve svém volném čase, v rodině). Učíme se, aniž bychom si toho byli vědomi, učíme se svou vlastní činností, učíme se od druhých. Lidé, kteří se věnují (zpravidla jako dobrovolníci) dětem a mládeži, se díky svým osobním kvalitám a nadšení, odhodlání i obětavosti stávají dětem a dospívajícím vzorem, kamarádem, rádcem, důvěryhodným pomocníkem, někdy dokonce náhradním rodičem 3. Tím nejen podporují rozvoj kompetencí svěřených dětí a doprovázených mladých lidí, ale významně zvyšují kompetence vlastní, a to nejen pro své výchovně-vzdělávací působení, ale i pro své uplatnění na trhu práce. A právě toto je základem myšlenky, že by bylo dobré uznávat pro určité typy pracovního zařazení i kompetence nabyté nikoliv pouze během školního studia, ale také mimo něj. I proto je problematika neformálního vzdělávání a uznávání neformálního vzdělávání v současné době celoevropským tématem. Uznávání neformálního vzdělávání (angl. recognition, někdy též validation of non-formal education/learning) je proces, v němž dochází k externímu zhodnocení znalostí, schopností a dovedností získaných mimo formální vzdělávací systém. K tomuto procesu dochází v zemích EU, ale i Rady Evropy, zejména na poli politik mládeže. Terminologie i obsah problematiky uznávání neformálního vzdělávání se neustále vyvíjí. V oblasti práce s dětmi a mládeží se v podstatě jedná o trojí uznávání: Uznání společenské prospěšnosti a přidané hodnoty této, většinou dobrovolné, činnosti s dětmi a mládeží. Druhou úrovní je pak uznání kompetencí získaných neformálním vzděláváním ze strany zaměstnavatelů aby si uvědomili, že lidé přicházející se zkušeností z činnosti s dětmi a mládeží mají cenné kompetence a návyky, které mohou zdárně uplatnit v pracovním procesu; aby dokázali rozpoznat přidanou hodnotu takového člověka. Třetí úrovní je formální uznání kompetencí získaných neformálním vzděláváním v souladu se zákonem č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání. O úspěchu v životě včetně kariéry stále více než formální kritéria či společenská prestiž začíná rozhodovat efektivní využití osobních předpokladů. Snahou je, aby děti a mládež, ale i další zájemci o vzdělávání získávali kvalitní odborný základ, aby bylo vzdělávání zaměřeno i na měkké dovednosti, na získání zájmu o obor. Vzdělávání by si ze vzdělávání měli odnést především schopnost učit se, vyhledávat a hodnotit informace a nové znalosti, řešit problémy, obhajovat navržená řešení. Je snaha najít i u žáků s nevalnými studijními výsledky směry, v nichž by mohli být úspěšní. V budoucnu bude zaměstnavatele stále více zajímat, co lidé umějí, než to, kde se to naučili. Mnohem více se budou uznávat skutečné znalosti a dovednosti. Kvalifikace žádané zaměstnavateli jsou již nyní popisovány v Národní soustavě kvalifikací potřebnými znalostmi a dovednostmi. Každý, kdo příslušnou kvalifikaci chce získat, musí složit zkoušku podle jednotného standardu u nezávislé komise. A je úplně jedno, jak a kde se to zkoušený naučil. Důležité je to, co předvede u zkoušky. Svou národní soustavu kvalifikací má většina evropských zemí, jsou navzájem propojené a většinou i navzájem uznávané. Právě to je šance i pro uznávání neformálního vzdělávání. Cílem klíčové aktivity Uznávání neformálního vzdělávání je propojit formy vzdělávání nestátních neziskových organizací dětí a mládeže i NNO pracujících s dětmi a mládeží se vzděláváním v organizacích podobného typu, ale 3 o autoritě vedoucího ve skupině dětí a mládeže více ve výzkumu Hodnotové orientace dětí ve věku 6 15 let viz 56 Klíče pro život i mezi NNO navzájem a zajistit tak uznatelnost kvalifikace pracovníků napříč různými právními a organizačními formami. Dává těmto organizacím příležitost k rozvoji, ke zkvalitňování služeb prostřednictvím neformálního vzdělávání a možnost vytvořit příznivé prostředí pro udržitelný rozvoj. Cílí však také na zaměstnavatele a vzdělavatele, odbornou veřejnost, podnikatelský sektor, instituce a úřady, které mají zájem s NNO spolupracovat. Je určena i kritikům a odpůrcům NNO, kterým dává najevo, že neziskový sektor je: - zdravě fungující organismus pružně reagující na potřeby obyvatel - sebevědomý a respektovaný partner pro veřejnou i podnikatelskou sféru - vyhledávaný pro svoji profesionalitu, efektivitu a kvalitu služeb - sektor, který nabízí možnost smysluplného uplatnění. Klíčová aktivita projektu Klíče pro život Uznávání neformálního vzdělávání je rozdělena do pěti etap: V přípravné etapě proběhla analýza současné situace v NNO pracujících s dětmi a mládeží. Byly definovány pracovní pozice v NNO a pro ně určeny nezbytné klíčové a odborné kompetence. Na základě této analýzy vznikly v rámci práce skupiny expertů a odborných spolupracovníků zástupců tuzemských NNO minimální kompetenční profily (MKP), které předkládáme v této publikaci. 1. Na vytvořené minimální kompetenční profily navazuje tvorba karet typových pozic 4 s cílem najít cestu k propojení karet typových pozic pro vybrané pozice v NNO s Národní soustavou povolání a Národní soustavou kvalifikací. 2. Následuje první období tvorby a ověřování vzdělávacích programů na základě MKP ve vybraných NNO. K výstupům této části patří souhrn vzdělávacích programů metodik od jednotlivých NNO; sborník nejlepších příkladů dobré praxe, e-learningové vzdělávací programy a na základě zkušeností upravené minimální kompetenční profily. 3. V části uznávání neformálního vzdělávání bude probíhat porovnání obsahu a rozsahu minimálních kompetenčních profilů s dalšími obdobnými materiály (např. akreditované studijní programy a obory vysokých škol zaměřené na obdobné pozice pedagog volného času, management neziskového sektoru ). Bude zpracována analýza postoje zaměstnavatelů a vzdělavatelů (přijímajících pracovníky pracující s dětmi a mládeží) k uznávání neformálního vzdělávání s cílem zaměřit se na požadavky trhu práce se zaměřením na využití kompetencí získaných při práci s dětmi a mládeží. Minimální kompetenční profily budou dopracovány, budou doplněny měkké kompetence. Zároveň bude probíhat diskuze a spolupráce se sociálními partnery s cílem vytvořit příznivé prostředí pro uznávání kompetencí získaných při práci s dětmi a mládeží ze strany zaměstnavatelů a tvorba, ověřování a šíření nástrojů pro sebehodnocení a posílení schopnosti pracovníků s dětmi a mládeží představit své kompetence na trhu práce. 4. Ve druhém období vytváření a ověřování vzdělávacích programů budou také vypracovány nástroje pro sebehodnocení získaných kompetencí, zpráva s detailním popisem metod a přístupů, které NNO zvolily pro naplňování kompetenčních profilů, souhrn metodik od jednotlivých NNO, který bude veřejně dostupný na webových stránkách projektu Klíče pro život, přehled dobré praxe a e-learningové vzdělávací programy. 4 ktp karta typové pozice popisuje typické aspekty výkonu práce (obecnou charakteristiku, příklady prací, technické a pracovní podmínky, příbuzné pozice ) a požadavky na jejího vykonavatele (zdravotní, kvalifikační, osobnostní, jiné). 67 5. Náplní závěrečné etapy klíčové aktivity Uznávání neformálního vzdělávání projektu Klíče pro život je publikování a šíření definitivních výstupů projektu. Adresátem jsou jak NNO pracující s dětmi a mládeží a jejich zaměstnanci a dobrovolníci, tak i odborná veřejnost. V rámci této fáze bude publikována souhrnná analýza pozic v NNO, vzdělávací metodiky k minimálním kompetenčním profilům, zpracované a otestované vzdělávací programy, e-learningové verze připravených vzdělávacích kurzů a příklady dobré praxe. Prostřednictvím seminářů a dalších aktivit bude nadále rozšiřováno povědomí o problematice uznávání neformálního vzdělávání. Úspěch či neúspěch snahy dosáhnout uznávání neformálního vzdělávání bude i v naší zemi podstatně závislý na těch, kterým je projekt určen. Na jejich zájmu, aktivitě, kreativitě, nadšení a odhodlání velmi záleží. A záleží i na zkušenostech, dovednostech, schopnostech a znalostech, které získávají v průběhu své mnohdy dobrovolné činnosti, kterou naplňují svůj volný čas a dávají ho dětem a mládeži, často bez nároku na finanční odměnu. Dětem a mládeži patří budoucnost, ale bez dospělých, bez jejich dobrých vzorů, bez vstřícného a vnímavého vedení a podpory se však neobejdou. A právě pro tyto dobrovolníky a pracovníky je tady projekt Klíče pro život se svými klíčovými aktivitami a podporou pro ty, kteří chtějí vytvořit něco nového, podpořit ve svých organizacích vzdělávání a tím i zkvalitňovat práci s dětmi a mládeží, postupně uznávat nabyté znalosti, zkušenosti, dovednosti, schopnosti a vyrobit klíč k otevření dveří pro vykročení na cestu vedoucí k uznávání neformálního vzdělávání a tím i podpořit celospolečenské uznání pracovníků pracujících s dětmi a mládeží v neziskových organizacích. Učme se učit se, rozšiřujme své obzory a nezapomínejme, že celoživotní učení je v současné dynamické době jedním z důležitých klíčů pro kvalitní život. Mgr. Daniela Havlíčková garantka Uznávání neformálního vzdělávání 78 Klíče pro život Úvod Obavy stranou Nikterak by mě nepřekvapilo, kdyby předpokládaný čtenář této publikace tedy dobrovolník neziskové organizace či její pracovník jen při zahlédnutí toho, co obsahuje, zažil podobný pocit, jako když na výpravě v lese najednou uvidíte zmiji. Směs úzkosti, pocitu ohrožení a touhy co nejrychleji někam zmizet. A možná někdo i chuť vzít pořádný klacek a tu zmiji sprovodit ze světa. Minimální kompetenční profil. Cožpak tohle nezní už samo o sobě děsivě. Není za tím vpád chladně vypočítavého světa do hájemství těch, kteří místo honby za vlastním prospěchem věnují svůj čas, síly a mnohdy i zdraví dětem a mladým lidem? Nevymyslel někdo nejlépe od zeleného stolu další mučicí nástroj na už tak zkoušené vedoucí, hospodáře či instruktory sdružení dětí a mládeže? Už jenom ty toporné názvy laický zdravotník pro rekreační akce, vedoucí dětí a mládeže či bezpečnostní garant! Cožpak takhle si říkáme mezi sebou bez ohledu na to, jsme-li skauty, pionýry, tomíky nebo třeba zálesáky? Ano. Tohle všechno a mnoho jiného, byť podobně nepříznivého, může člověka, který strávil roky mezi dětmi a mladými lidmi na táborech, výpravách a v klubovnách, odpuzovat od toho, aby se vůbec pokusil porozumět tomu, co se mu tu vlastně nabízí. A tak pro začátek mám pro vás, kolegové milí, dvě dobré zprávy: 1. Nikdo z vás není nucen se následujícími tabulkami brodit. Je to jen a jen nabídka, která je navíc ve fázi testování, takže její autoři budou vděční za každou rozumnou zpětnou vazbu. 2. Její autoři totiž nejsou žádní papaláši nebo šediví úředníci, kteří se na tábor dostanou nanejvýš jenom při kontrolách. Jsou to zkušení instruktoři a pracovníci několika nejznámějších organizací, které působí v sektoru výchovy a vzdělávání dětí a mládeže. Pokud se tedy nenecháte odradit formou, která je především poplatná snaze o určitou kompatibilitu s obdobnými nástroji ve školství i jinde, a přeložíte si termín minimální kompetenční profil jako souhrn toho, co by měl zvládat ten, kdo chce být dobrým vedoucím, hospodářem, instruktorem nebo předsedou v neziskovce, možná zjistíte, že se vám nabízí přece jen spíš pomocník než strašák. A to i navzdory tomu, že rozhodně nejde o požadavky minimální ve smyslu prolézt s odřenýma ušima. To slovo dobrým, které jsem použil při vysvětlení toho, oč se jedná, je opravdu na místě. Ono totiž není k zahození vědět, co by mohlo být určitou normou toho, oč se člověk snaží. Zejména když tuhle normu nabízejí lidé, kteří se v této oblasti pohybují už nějaký pátek. To neznamená, že všechno, co vymysleli, je přesně ono. Ale přece jenom to poskytuje určitou zpětnou vazbu pro naši vlastní představu o tom, čeho bychom měli dosáhnout a být schopní, pokud nám záleží na tom vykonávat naši službu (a to slovo používám záměrně) opravdu dobře. A i tehdy, když mezi naší představou a touhle normou budou značné rozdíly většinou se nám bude jevit příliš náročná, přece jen nás to může aspoň někdy a v něčem ponouknout k zamyšlení, jestli na tom něco není. Jestli třeba i z dlouhodobějšího hlediska, na které v běhu dní nebývá většinou dost času a sil se nám tu nepřipomíná něco důležitého. A pak jsou tu ještě dva důvody, které vás možná ani nenapadly, ale které jsou rovněž důležité pro to pokusit se tu naši činnost nějakým způsobem standardizovat. Ten první míří k našim zákazníkům tedy prvé řadě k rodičům. V dnešní době se snadno prosazuje představa, že co nic nestojí, za nic nestojí. To je pro naši dobrovolnickou 89 činnost, která skutečně ve srovnání s jinými komerčními nabídkami volnočasových aktivit rodiče nic nestojí, naprosto nepřípadná představa. Jenomže výchova, jíž se věnujeme, je nejen jednou z nejkrásnějších lidských činností, ale také z těch činností, které patří do sféry dlouhodobých investic. Výsledky naší práce se zpravidla projeví v plné síle za mnoho let a někdy i desetiletí. A my potřebujeme veřejnost a rodiče zvlášť přesvědčit o tom, že i když pracujeme prakticky zadarmo, nejsme žádní diletanti. Že jsme naopak velice kompetentní tedy schopní věnovat se jejich dětem na špičkové úrovni. A tady by veřejná známost jistých standardů naší činnosti mohla vést ke zvýšení naší prestiže a tím i šance poskytovat naši službu více dětem a s větší podporou společnosti. Možná vás to poněkud štve (jako mě), ale je faktem, že tohle působí. On si totiž málokdo dovede představit, co všechno musí takový vedoucí dokázat, aby dobře zvládl celoroční program, vedení tábora, ale i jednu obyčejnou víkendovku s klubkem desetiletých kluků a děvčat. A ten druhý důvod? Možná víte, že už delší dobu nejen u nás, ale v celé EU rostou snahy postavit to, co děláme, tedy neformální výchovu a vzdělávání, alespoň v něčem na roveň vzdělávání ve školách tedy formálnímu vzdělávání. Je totiž už dobře prokázáno, že v rámci neformálního vzdělávání si člověk osvojuje takové dovednosti, postoje i další schopnosti, jaké mu škola poskytne málokdy a přitom jsou to pro život ty nejdůležitější kompetence. Například schopnost druhým opravdu naslouchat, brát je vážně i tehdy, když jsou jiní, klást si otázky po smyslu života, vytvořit skutečný tým nebo být jeho šéfem. Vytvoření kompetenčních profilů je důležitý krok k tomu, aby se tahle naše ambice konečně naplnila. Samozřejmě že ruku v ruce s tím musí jít zajištění kvalitního vzdělávacího systému v našich sdruženích. Některá ho mají už dávno. A tam, kde ho ještě nemají, tak i tento materiál poskytuje určitou oporu k tomu, jak takový vzdělávací systém postavit. Nemyslím si, že jsem rozptýlil všechny vaše obavy z publikace, kterou máte před sebou. Ostatně můžete ji užívat jako léku po kapkách. Vždycky si projít jen jednu, nanejvýš dvě role (nejlépe ty, k nimž máte nejblíže), a když je strávíte, můžete zkusit další. Ani já jsem nebyl schopný to všechno přečíst naráz. A to mám přece jen určitou průpravu z tvorby podobných materiálů ve svém mateřském Junáku. Jiří Zajíc Edy Instruktor skautského vzdělávacího střediska Gemini MKP vznikly jako vodítko pro tvorbu vzdělávacích programů, jako optimální obecný základ, ze kterého mohou jednotlivá sdružení čerpat to, co odpovídá jejich potřebám a zejména jejich vzdělávacím programům. V rámci tvorby a ověřování vzdělávacích programů má každá organizace možnost upravit si MKP s ohledem na svá specifika. Na jednu stranu působí MKP jako maximální svým výčtem kompetencí, tj. znalostí a dovedností. Na stranu druhou jsou však minimální v tom, že neurčují úroveň rozvinutí daných kompetencí. Určení úrovně bude vycházet z potřeb vzdělávání v dané organizaci. Stejně tak výběr konkrétních znalostí a dovedností bude záležet na samotné NNO, která bude vzdělávací program vytvářet nebo realizovat. 910 Řízení organizace11 Řízení organizace Manažer nestátní neziskové organizace Charakteristika Manažer nestátní neziskové organizace (NNO) je pracovník, který celkově řídí a koordinuje činnost organizace (základní organizace, středisko, kmen) nebo NNO zaměřené na práci s dětmi a mládeží. Zodpovídá za tvorbu strategie směřující k naplnění stanovených cílů společnosti. Pracovní činnosti: definování cílů a tvorba strategie NNO řízení a organizování činnosti NNO analyzování potřeb NNO řízení systémů jakosti (práce, produktů a služeb) řízení zdrojů, včetně získávání dotací řízení personální agendy (získávání, motivace, hodnocení a rozmisťování pracovníků, uzavírání dohod a smluv) jednání s partnery, se státní správou a samosprávou koordinace a hodnocení výchovně-vzdělávací činnosti zajišťování základních pravidel BOZP a PO při práci s dětmi a mládeží zajišťování ekonomicky a ekologicky šetrného provozu výběr spolupracovníků, motivace, hodnocení, odměňování a rozmisťování pracovníků. ODBORNÉ DOVEDNOSTI Základní manažerské dovednosti (umí, dovede): strategicky plánovat zpracovat dlouhodobé a krátkodobé plány činnosti vést rozhodovací procesy a zajistit řídicí činnosti řídit procesy kvality práce, produktů a služeb v rámci celkového řízení a koordinace činnosti organizace řídit a koordinovat finanční operace organizace, včetně finančních zdrojů koordinovat chod organizace z hlediska práce s dětmi a mládeží posoudit bezpečnostní rizika (risk management) zpracovat PR a marketingovou koncepci a strategii vyplňovat a vést příslušné provozní a technické dokumentace v rámci celkového řízení používat informační technologie v rozsahu potřebném pro svou činnost nastavit principy oběhu dokumentů v organizaci, archivace a skartace dokumentů a písemností. Komunikační a prezentační dovednosti (umí, dovede): prezentovat strategii, cíle a výsledky organizace zpracovat prezentační materiály, tiskové zprávy reprezentovat společnost na jednáních s partnery a dalšími subjekty v rámci celkového řízení organizace zorientovat se v právních předpisech souvisejících s činností organizace sepsat smluvní dokumentaci, včetně žádostí, popř. dalších listin. 1112 Klíče pro život Personální řízení (umí, dovede): koordinovat činnosti organizace z personálního hlediska. Finanční řízení (umí, dovede): řídit a koordinovat finanční operace organizace vyplňovat a vést příslušnou provozní a technickou dokumentaci v rámci celkového řízení a koordinace činností menší organizace. ODBORNÉ ZNALOSTI pedagogické minimum pro práci s dětmi a mládeží pedagogické pojmy (metoda, cíl, zásada), pedagogické zásady řízení lidí, např. motivace, řízení krizových situací management obecně se zaměřením na NNO pracující s dětmi a mládeží znalost zvláštních předpisů pro specializované činnosti podle zaměření činnosti NNO ekonomický (finanční) management, controlling malé a střední organizace s ohledem na řízení NNO zásady BOZP a PO základní právní povědomí zaměřené na NNO. Projektový manažer volnočasových aktivit pro děti a mládež Charakteristika Projektový manažer volnočasových aktivit je pracovník, který samostatně zajišťuje a řídí přípravu, realizaci a vyhodnocení samostatných projektů. Pracovní činnosti: navrhování a zpracování projektů v součinnosti s vedením organizace vyhledávání zdrojů pro realizaci projektů a posuzování jejich vhodnosti využití formulace potřeb v oblasti personálního a materiálního zabezpečení projektu práce s projektovým týmem, řízení zaměstnanců a dobrovolníků, motivace, odměňování stanovování vnitřních pravidel projektu delegování pravomocí, odpovědností a činností v rámci projektu, podpora projektového týmu spolupráce s partnery projektu příprava smluvních vztahů v návaznosti na potřeby projektu průběžné vyhodnocování a monitoring projektu finanční řízení projektu včetně zpracování rozpočtů a jejich průběžného vyhodnocování, řízení zdrojů řízení rizik a příležitostí řízení kvality projektu řízení komunikace v projektu vedení dokumentace projektu reportování projektu vedení prezentace projektu a jeho výstupů, spolupráce s veřejností spolupráce na zpracování rozpočtu projektu materiální a technické zajištění projektu. 1213 Řízení organizace ODBORNÉ DOVEDNOSTI Využití postupů v oblasti analýzy a plánování (umí, dovede): zpracovat základní analýzu potřeb a možností realizátora projektu a cílové skupiny a podílet se na evaluaci definovat problém, stanovit možnosti jeho řešení a tato řešení vyhodnotit. Finanční řízení a fundraising (umí, dovede): orientovat se v oblasti grantové a dotační politiky ČR a evropských fondů a v oblasti informačních zdrojů o dotační politice posoudit vhodnost jednotlivých finančních zdrojů aplikovat pravidla poskytovatele prostředků při realizaci projektu orientovat se v pravidlech a právních aspektech získávání finanční podpory od dárců, členů a příjemců služeb orientovat se v normách stanovujících postupy kontroly uvnitř účetní jednotky platných pro kontrolní orgány mimo NNO. Tvorba projektu (umí, dovede): identifikovat cílové skupiny, je schopen popsat očekávané výstupy projektu zpracovat projekt včetně dílčích výstupů, jejich návazností a harmonogramu realizace stanovovat měřitelné, akceptovatelné, termínované a reálné cíle a rozpracovat plány jejich naplňování definovat pracovní pozice projektu, využití dobrovolníků a zaměstnanců a stanovení jejich pracovní náplně vyhledávat možná rizika při realizaci projektu, eliminovat je a přijímat preventivní opatření vyhledávat příležitosti pro realizace, zlepšení a zdrojové zabezpečení projektu stanovit potřeby v oblasti materiálního, personálního a finančního zajištění projektu stanovovat pravidla pro průběžné kontrolní mechanismy v rámci realizace projektu. Samostatné řízení projektu (umí, dovede): sestavit a řídit pracovní tým pracovat s projektovým týmem, koučovat, motivovat pracovníky projektu, vést porady reagovat na změny, vyhodnocovat jejich dopad na realizaci projektu, aplikovat změny a zlepšování řešit konflikty a vyjednávat aplikovat specifika práce s dobrovolníky a jejich vedení a specifika práce s mládeží identifikovat nutnost změn a úprav projektu, zpracovávat monitoring projektu vést dokumentaci projektu hodnotit realizaci projektu, zpracovávat zprávy a textové materiály s využitím stanovených měřitelných cílů zpracovat výstupy projektu prezentovat cíle a výstupy projektu spolupracovat s médii, komunikovat s partnery zpracovávat prezentační materiály, tiskové zprávy pracovat s textovým a tabulkovým editorem, s em, s programem na tvorbu prezentací a vyhledat dostupnou informaci na internetu. Aplikace právního rámce činnosti (umí, dovede): sepsat běžné smlouvy, žádosti, popř. další listiny a dokumenty nebo jejich návrhy v souvislosti se svou činností zastupovat organizaci v projektové oblasti (i) při jednání s orgány státní správy. ODBORNÉ ZNALOSTI základy občanského práva subjektivita, právnické a fyzické osoby, závazkové vztahy, právní úkon a jeho neplatnost, vlastnictví a převody majetku, odpovědnost za škodu, škoda na majetku, na zdraví, autorské právo, pojištění základy pracovního práva pracovněprávní vztahy základy veřejného práva trestní odpovědnost, přestupky, struktura státní správy a samosprávy, základy archivace 1314 Klíče pro život základy managementu (personální, finanční, management rizik) teoretický základ bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pravidla požární ochrany základní principy zadávání zakázek finanční řízení projektu, finanční plánování pravidla pro zastupování organizace zásady vedení pracovního kolektivu vnitřní dokumenty organizace, sdružení. Hlavní vedoucí zotavovací akce dětí a mládeže Charakteristika Hlavní vedoucí zotavovací akce je pracovník, který řídí zotavovací akci (ve smyslu vyhlášky o zotavovacích akcích MZ ČR č. 106/2001 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Pracovní činnosti: řízení zaměstnanců a pracovníků, stanovení rozsahu jejich rolí, kompetencí a odpovědnosti, definice pracovních pozic akce a jejich náplně organizování a plánování aktivit, monitorování jejich průběhu zajišťování výchovných činností se specifickými cíli (např. environmentální, ke zdraví, osobnostně-sociální rozvoj, ) zapojování účastníků (dětí, mládeže a svých spolupracovníků) do řízení činnosti, do výběru vhodných aktivit (metod), účast na společných činnostech aplikování pedagogických postupů, využívání variantních výchovných metod, nových výchovných metod s ohledem na aktuální potřeby komunikace se skupinou i s jednotlivci k dosažení vymezených cílů řízení diskuse a komunikace skupiny komunikace vně výchovné skupiny (s vlastním organizačním zázemím, rodiči, úřady) motivování jednotlivců (i skupin) k dosažení vymezených cílů, poskytování zpětné vazby posuzování a ovlivňování bezpečnostních rizik, krizové řízení (v případě potřeby) provádění preventivních opatření pro zajištění bezpečnosti při práci s dětmi a mládeží zajišťování a provádění prevence společensky nežádoucích jevů péče o zdraví vedení dokumentace činnosti (v listinné i elektronické podobě) uplatňování právních a ekonomických zásad při činnosti. ODBORNÉ DOVEDNOSTI Aplikace metod ve výchově a vzdělávání v oblasti volného času dětí a mládeže s důrazem na neformální výchovu (umí, dovede): spolupracovat s vedoucími dětských kolektivů a dbát na to, aby aktivity a metody byly bezpečné a přizpůsobené věku dětí a mládeže vysvětlit základní principy využívaných výchovných metod vedoucím kolektivů provádět supervizi v oblasti psychologicko-pedagogické vytvořit kvalitní výchovně-vzdělávací program zotavovací akce 1415 Řízení organizace aplikovat programy integrace a inkluze dětí a mládeže se speciálními vzdělávacími potřebami vést výchovu se zřetelem na speciální vzdělávací potřeby zorganizovat etapovou hru, která je přiměřená věku a schopnostem svěřených dětí a mládeže. Formulace výchovných a vzdělávacích cílů (umí, dovede): stanovit vzdělávací a výchovné cíle zotavovací akce tak, aby byly měřitelné, specifické a dosažitelné zajistit evaluaci výchovných, případně vzdělávacích cílů. Diagnostika výchovných problémů (umí, dovede): zjišťovat a řešit výchovné problémy zajišťovat prevenci výchovných problémů provádět protidrogovou prevenci provádět supervizi chování jednotlivých vedoucích dětí a mládeže na zotavovací akci. Výchova proti šikaně (umí, dovede): na akci vytvářet prostředí, ve kterém: a) děti můžou důvěřovat sobě navzájem i svému vedení b) interindividuální odlišnosti jsou brány jako normální c) není společensky oceňována schopnost někoho psychicky či fyzicky ponížit do programu zotavovací akce volit takové aktivity, které podporují spolupráci. Analyzování potřeb sociální skupiny (umí, dovede): rozpoznat důležité potřeby dětí a mládeže na základě znalosti lidských potřeb a vývojových specifik pozorováním a rozhovorem rozeznat, že není naplňována některá z důležitých potřeb dětí a mládeže. Provádění environmentální výchovy (umí, dovede): zapojit účastníky zotavovací akce do šetrného provozu, vysvětlit jim důsledky nešetrného chování a apelovat na ohleduplnost zajistit, aby během zotavovací akce byl environmentální rozměr přiměřeně (podle charakteru zotavovací akce) zahrnut i do programu akce jak po výchovné, tak i vzdělávací stránce. Provádění výchovy ke zdraví (umí, dovede): na zotavovací akci vytvářet prostředí podporující zdravé návyky (pohyb, hygiena, zdravá a pestrá strava, bez kouření a pití alkoholu). Posuzování bezpečnostních a zdravotních rizik činnosti (umí, dovede): na zotavovací akci zajistit přiměřený režim aktivity a odpočinku, přiměřenou míru hygieny včetně osobní posoudit bezpečnostní rizika aktivity podle jejího charakteru na základně platných předpisů a pravidel (koupání, chůze po silnici, jízda na kole, horolezectví, vysokohorská turistika, střelba, zakládání ohně apod.) zajistit realizaci aktivit tak, aby minimalizoval možná zdravotní a bezpečnostní rizika nebo s ohledem na rizika jednotlivce se speciálními vzdělávacími potřebami. Krizový management a risk management (umí, dovede): předcházet krizovým situacím (má informace o počasí, zná dobře fyzický i psychický stav dětí a mládeže, má prověřené vedoucí kolektivu, k dispozici odvoz do nemocnice, evakuační plán zotavovací akce apod.) v krizi se správně rozhodnout. Vedení dokumentace a zjišťování potřebných povolení a souhlasů (umí, dovede): včas zajistit všechna povolení a dokumenty, které jsou potřeba pro chod zotavovací akce dodržovat zásady ochrany osobních údajů zajistit a kontrolovat vedení evidence majetku využívaného na zotavovací akci. 1516 Klíče pro život Řízení a koordinace akce (umí, dovede): zajistit přepravu materiálu a osob na zotavovací akci a zpět organizačně zajistit zotavovací akci, sestavit operativní plán i denní režim sestavit jídelníček i plán nákupů a denní logistiky (pošta, pitná voda, materiál) zabezpečit akci po materiálně-technické stránce finančně řídit akci, tj. sestavit rozpočet, najít zdroje, zajistit efektivní čerpání nákladů v souladu s rozpočtem, vést příslušnou dokumentaci, sepsat závěrečnou zprávu. Zajišťování provozu (umí, dovede): zajistit, že během zotavovací akce není ničeno životní prostředí v okolí, že se všemi zdroji, včetně přírodních, se nakládá šetrně a zajistit ekologický chod tábora (voda, energie odpady) zajistit provoz, který je hygienicky nezávadný a zdravotně bezpečný (včetně zdravotnického dozoru a zajištění proškolení v BOZP). Motivování dobrovolníků a pracovníků (umí, dovede): aplikovat základy řízení lidí na zotavovací akci, motivovat, při rozdělování práce zohlednit vytížení, osobní předpoklady a motivaci spolupracovníků efektivně vést programové i organizační porady (řízení diskuze, stanovení a sdílení cílů porady, program porady) poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu spolupracovníkům. Aplikace právního rámce činnosti (umí, dovede): orientovat se v právních předpisech souvisejících s jeho činností sepisovat běžné smlouvy, žádosti, popř. další listiny a dokumenty nebo jejich návrhy zastupovat organizaci při jednání s orgány státní správy. ODBORNÉ ZNALOSTI obecná pedagogika výchova k aktivnímu občanství řešení výchovných problémů etická výchova výchova proti šikaně školní a pedagogická psychologie BOZP a PO v práci s dětmi a mládeží projektové řízení obecné znalosti řízení zásady komunikace s veřejností prevence a první pomoc právo týkající se provozu: základy soukromého práva subjektivita, právnické a fyzické osoby, vlastnictví, věci, závazky (smlouvy), převody majetku, odpovědnost za škodu, škoda na majetku, na zdraví, pojištění základy veřejného práva trestní odpovědnost, struktura státní správy a samosprávy, právní ochrana dětí a mládeže, pořádání akcí. 1617 18 Odborné pozice + = +19 odborné pozice Ekonom nestátní neziskové organizace Charakteristika Ekonom je pracovník, který samostatně zajišťuje hospodaření, jeho kontrolu, vedení hospodářské a účetní dokumentace organizace. Pracovní činnosti: zpracovávání dlouhodobých a střednědobých finančních plánů a strategie stanovení pravidel hospodaření, včetně jeho metodického řízení finanční řízení realizovaných projektů, jejich vyúčtování a vyhodnocení zajišťování ekonomických informací k řízení organizace a operativnímu a strategickému rozhodování realizace hospodářských rozhodnutí spolupráce při finančním řízení zajištění správy majetku vedení pokladen zpracování rozpočtů, jejich naplňování a vyhodnocování zajištění daňové agendy kontrola hospodaření v rámci účetní jednotky, součinnost s vnitřními kontrolními orgány a s orgány státní správy a územní samosprávy při kontrole účetní jednotky, zajištění styku s bankou hodnocení ekonomické efektivnosti organizace. ODBORNÉ DOVEDNOSTI Archivace a skartace hospodářské dokumentace (umí, dovede): orientovat se v právní úpravě nakládání s dokumenty a podílet se na vypracování směrnice k oběhu písemností (např. faktury, rozhodování) aplikovat znalost vnitřních archivních a skartačních předpisů. Daňová soustava (umí, dovede): charakterizovat všechny předmětné druhy daní a rozpoznat, jaký vztah k nim má jeho účetní jednotka posoudit daňovou povinnost na základě znalosti realizovaných činností. Zpracování zadání pro výstupy z účetnictví (umí, dovede): orientovat se v systému účetnictví specifikovat požadavky na informační výstupy z účetnictví. Interpretace výstupů z účetnictví (umí, dovede): sledovat naplňování rozpočtu v jednotlivých kapitolách interpretovat vývoj v hospodaření účetní jednotky navrhovat opatření a postupy v hospodaření účetní jednotky v návaznosti na výstupy z účetnictví. Zpracování vnitřních předpisů účetní jednotky (umí, dovede): aplikovat vnitřní předpisy organizace týkající se hospodaření, náležitosti vnitřních účetních předpisů identifikovat potřebu úpravy vnitřních postupů. 1920 Klíče pro život Finanční řízení projektů a práce s rozpočtem (umí, dovede): orientovat se v jednotlivých typech finančních zdrojů včetně základních informačních zdrojů orientovat se v dotačních pravidlech aplikovat pravidla poskytovatele finančního zdroje spolupracovat na tvorbě projektu aplikovat pravidla získávání finanční podpory od členů a příjemců služeb vyhodnotit efektivitu vynakládaných prostředků vytvořit základní hospodářská pravidla pro pořádání akcí zpracovat pravidla pro řídicí oblast hospodaření závazná pro pracovníky projektu (vedoucí akcí) připravit podklad pro zaúčtování výsledků hospodaření akcí zkontrolovat akci po hospodářské stránce zpracovat závěrečnou zprávu stanovovat pravidla pro průběžné kontrolní mechanismy v rámci účetní jednotky. Aplikace právního rámce činnosti (umí, dovede): zpracovat smluvní dokumentaci (např. kupní a darovací smlouvu) orientovat se v základních pravidlech právní úpravy průběhu kontroly, práv a povinností kontrolované jednotky orientovat se v právní úpravě vztahující se k vedení hospodářské a účetní dokumentace (hospodářské smlouvy, účetní doklady a jejich evidence, vedení pokladen). ODBORNÉ ZNALOSTI principy hospodaření neziskové organizace zásady tvorby kalkulací, rozpočtů (typy rozpočtů, jednotlivé rozpočtové položky a způsoby určení jejich výše, postupy pro průběžné i závěrečné hodnocení rozpočtu), ekonomické rozvahy finanční plánování základní principy vedení účetní dokumentace daňová soustava (daně ze závislé činnosti zejména zdanění dohod; základní pravidla pro výpočet daňové povinnosti u daně z příjmů PO) pravidla pro evidenci majetku (členění majetku na jednotlivé kategorie a vymezení, principy inventarizace), obecné postupy převodu movitého a nemovitého majetku, návaznosti převodu majetku na daňové a další povinnosti vnitřní předpisy organizace stanovující pravidla pro kontrolní a revizní činnost základní principy zadávání zakázek základy soukromého práva v rozsahu právní subjektivita, odpovědnost za škodu, pojištění, ochrana osobních údajů, právní úprava občanského sdružení, základy pracovního práva, pracovní poměr, dohoda o provedení práce, mzda, cestovní náhrady, hmotná odpovědnost, svěřené předměty základy veřejného práva v rozsahu daně a dotace daňová soustava, druhy daní, správa daní a poplatků včetně daňové kontroly, pojem dotace, sociální a zdravotní pojištění, odvody základ, struktura státní správy a samosprávy, orgány, soudy, se zaměřením na správu daní, sociální a zdravotní pojištění pravidla pro převody majetku obecné postupy převodu movitého a nemovitého majetku, návaznosti převodu majetku na daňové a další povinnosti pravidla a lhůty stanovené pro archivaci účetní a hospodářské dokumentace normy stanovující postupy kontroly uvnitř účetní jednotky a platné pro kontrolní orgány mimo organizace 20 Zobrazit více
SMĚRNICE č.503 /2013 Poradenské služby ve škole Obsah: ČL.1 - ČL.2 - ČL.3 - ČL.4 - ČL.5 - ČL.6 - ČL.7 - ČL.8 - ČL.9 - ČL.10 - ČL.11 - Úvod Obsah poradenských služeb Pracovníci poskytující poradenské služby Více Dlouhodobý plán školy Koncepční záměry a úkoly v období 2015-2017
ZŠ T. G. Masaryka Kutná Hora, Jiráskovy sady 387 Dlouhodobý plán školy Koncepční záměry a úkoly v období 2015-2017 Mgr. Bc. Zdenka Mačinová, ředitelka školy Koncepční záměry a úkoly v období 2015 2017 Více Vzdělávací aktivity ve vzdělávání
Vzdělávací aktivity ve vzdělávání dospělých Cíle výuky, učební cíl Cíl výuky zachycuje to, co má účastník na konci učební jednotky vědět nebo umět. Učební cíl tedy popisuje ne to, co lektoři chtějí nebo Více Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace
Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková Více ZÁKLADNÍ CHARAKTERISTIKA PORADENSKÝCH SLUŽEB VE ŠKOLE (školní rok 2010/2011)
ZÁKLADNÍ CHARAKTERISTIKA PORADENSKÝCH SLUŽEB VE ŠKOLE (školní rok 2010/2011) 1. Vymezení poradenských služeb ve škole 2. Standardní činnosti poradenských pracovníků školy 3. Standardní činnosti pedagogů, Více UČEBNÍ OSNOVA PŘEDMĚTU
UČEBNÍ OSNOVA PŘEDMĚTU ROZPOČTY STAVEB Název školního vzdělávacího programu: Kód a název oboru vzdělání: Management ve stavebnictví 63-41-M/001 Celkový počet hodin za studium: 3. ročník = 66 hodin/ročník Více Klíče pro život v datech (21.11.2012)
Klíče pro život v datech (21.11.2012) Realizátoři 1. 4. 2009 28. 2. 2013 Doba trvání celkem: 47 měsíců Počet dnů realizace: 1430 ČRDM SP DDM ČR AVŠZ ministerstva, krajské úřady, zahraniční partneři, profesní Více 27. Speciální pedagog. Anotace. Téma: systémová podpora
Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání Organizace je držitelem certifikátu ČSN EN ISO 9001:2001. Manažer kvality Vzdělávací modul nabízí vzdělávání pro oblast managementu Více KONCEPCE ENVIRONMENTÁLNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ,VÝCHOVY A OSVĚTY VE ZLÍNSKÉM KRAJI
Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2014 Havířov Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY
Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/12, Liberec 1, 460 01, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Č.j.: 1/14 Účinnost od: 1. 1. 2014 Spisový znak: 1.1 Skartační znak: A 10 Změny: nahrazuje Organizační Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více VÝŇATEK Z VYHLÁŠKY Č. 72 / 2005 STANDARDNÍ PORADENSKÉ ČINNOSTI ŠKOLY
VÝŇATEK Z VYHLÁŠKY Č. 72 / 2005 STANDARDNÍ PORADENSKÉ ČINNOSTI ŠKOLY Standardní činnosti školy Obsah Standardní činnosti školy...1 1.Standardní činnosti výchovného poradce...2 Poradenské činnosti:...2 Více Manažerská ekonomika
PODNIKOVÝ MANAGEMENT (zkouška č. 12) Cíl předmětu Získat znalosti zákonitostí úspěšného řízení organizace a přehled o současné teorii a praxi managementu. Seznámit se s moderními manažerskými metodami Více PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ v aktivitě Ekonomická gramotnost
PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ v aktivitě Ekonomická gramotnost 1. Úvod V souladu s aktivitami projektu byl výukový modul Ekonomická gramotnost pilotně ověřen na primární (děti) i sekundární (pedagogové) cílové skupině. Více Obchodní akademie, Náchod, Denisovo nábřeží 673
Název vyučovacího předmětu: ÚČETNICTVÍ na PC (UPC) Obor vzdělání: 18 20 M/01 Informační technologie Forma studia: denní Celkový počet vyučovacích hodin za studium: 64 (2 hodiny týdně) Platnost: 1. 9. 2009 Více Základní škola, Vojkovice, okres Brno venkov, příspěvková organizace
Základní škola, Vojkovice, okres Brno venkov, příspěvková organizace Směrnice č. 2/2012 nahrazuje směrnici č. 2/2003 Organizační řád Základní školy a Mateřské školy, Vojkovice, okres Brno-venkov, příspěvková Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD 2011/2012
ORGANIZAČNÍ ŘÁD 2011/2012 I. Všeobecná ustanovení a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále MŠ) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti Více Profil absolventa školního vzdělávacího programu
Technologie potravin - management Profil absolventa školního vzdělávacího programu Název školy: Střední škola potravinářství a služeb Pardubice Adresa školy: nám. Republiky 116, 531 14 Pardubice Zřizovatel: Více Příklad dobré praxe VIII
Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe VIII pro průřezové téma Člověk a svět práce Mgr. Miroslav Široký Více Metodické doporučení č.j. 14 712/2009-61 k zabezpečení logopedické péče ve školství
Metodické doporučení č.j. 14 712/2009-61 k zabezpečení logopedické péče ve školství Metodické doporučení se týká podmínek organizačního zabezpečení logopedické péče v resortu školství (dále jen logopedická Více SYSTÉM. Mgr. Petr Kuš 24. června 2010 Institut pro místní správu Praha, vzdělávací středisko Benešov
SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ LEKTORŮ Mgr. Petr Kuš 24. června 2010 Institut pro místní správu Praha, vzdělávací středisko Benešov Specifika vzdělávání lektorů v Institutu pro místní správu Praha velmi početný lektorský Více Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie
Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie Program pro pěstounské rodiny Slezské diakonie jako Pověřená osoba v oblasti náhradní rodinné péče má zpracovanou METODIKU - funkční systém vnitřních Více A. PROJEKT A JEHO KLÍČOVÉ AKTIVITY
ZADAVATEL: HLAVNÍ MĚSTO PRAHA se sídlem Mariánské nám. 2, 110 01 Praha 1 IČ: 00064581 DIČ:CZ00064581 MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY Odbor školství, mládeže a sportu Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme Více Název a adresa právnické osoby vykonávající činnost školského zařízení: Základní škola a mateřská škola Bečov, okres Most, příspěvková organizace
Školní vzdělávací program školního klubu ZŠ Bečov Školní vzdělávací program školního klubu je v souladu se zákonem č.561/2004 Sb. 28 ods.1. Formuluje konkrétní cíle vzdělávání i jeho obsah, navrhuje odpovídající Více SOUHRNNÁ ZPRÁVA Výběr a definice klíčových kompetencí řídících pracovníků školských zařízení pro zájmové vzdělávání a nestátních neziskových
SOUHRNNÁ ZPRÁVA Výběr a definice klíčových kompetencí řídících pracovníků školských zařízení pro zájmové vzdělávání a nestátních neziskových organizací dětí a mládeže, nebo pracujících s dětmi a mládeží. Více Část D. 8 Vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami
Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb PhDr. Hana Janečková, PhD. Institut postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví Praha 16.2.2006 Význam vzdělávání v dějinách Více Základní škola a Mateřská škola Ústí nad Labem, SNP 2304/6, příspěvková organizace
Základní škola a Mateřská škola Ústí nad Labem, SNP 2304/6, příspěvková organizace SNP 2304/6, Ústí nad Labem, IČ 44226233 SMĚRNICE č. 17/2007 Poradenské sluţby ve škole Obsah: ČL.1 ČL.2 ČL.3 ČL.4 ČL.5 Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY STAŇKOV, PUCLICKÁ 37
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY STAŇKOV, PUCLICKÁ 37 Platnost Organizačního řádu od 1.9.2009 do doby doplnění nebo přepracování. Všeobecná ustanovení Organizační řád mateřské školy upravuje organizační Více 1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují Více Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období 2011 2012
Národní akční program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro období 2011 2012 Schváleno Radou vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci dne 10. prosince 2010. ÚVOD Národní akční program bezpečnosti Více Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí
Personální audit a personální strategie na úřadech územních samosprávných celků Dělat (vybrat) správné věci je úkolem zejména zastupitelů města. Dělat (vybrat) správné věci Správně je provádět Správně Více Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc
Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc 1a 1b 2a 2b 2c 3a 3b 3c 1. Cíle a způsoby činnosti zařízení pro dčti Více VÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA
VÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA Registrační číslo projektu: CZ.1.07/3.2.01/01.0018 Název projektu: Příprava lektorů pro vzdělávání dospělých Název příjemce: Gymnázium a Střední odborná škola pedagogická, Liberec, Více Dlouhodobý plán výchovného poradenství
Základní škola, Zruč nad Sázavou, Okružní 643 Dlouhodobý plán výchovného poradenství Zpracovala: Mgr. Zdeňka Kunčická, výchovná poradkyně Schválila: Mgr. Jana Marečková, ředitelka školy Ve Zruči nad Sázavou Více Základy řízení bezpečnosti
Základy řízení bezpečnosti Bezpečnost ve společnosti MND a.s. zahrnuje: - Bezpečnost a ochranu zdraví - Bezpečnost provozu, činností - Ochranu životního prostředí - Ochranu majetku - Ochranu dobrého jména Více KONCEPCE VZDĚLÁVÁNÍ DĚTÍ SE SPECIÁLNÍMI VZDĚLÁVACÍMI POTŘEBAMI. I. Společná ustanovení Základní charakteristika poradenských služeb ve škole
AUTOEVALUACE ŠKOLY A HODNOCENÍ ŽÁKŮ Před tvorbou školního vzdělávacího programu byly využívány dílčí kroky a nástroje evaluace a autoevaluace podle dokumentu zpracovaného školou Struktura a kriteria vlastního Více Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti A. PROJEKT A JEHO KLÍČOVÉ AKTIVITY
ZADAVATEL: HLAVNÍ MĚSTO PRAHA se sídlem Mariánské nám. 2, 110 01 Praha 1 IČ: 00064581 DIČ:CZ00064581 MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY Odbor školství, mládeže a tělovýchovy Evropský sociální fond Praha & Více Obchodní akademie, Náchod, Denisovo nábřeží 673
Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe XXI pro průřezové téma Člověk a svět práce Ing. Iva Černá 2010 Více Interní audit v Jihočeském kraji. Helena Plosová
Interní audit v Jihočeském kraji Helena Plosová Historie 2002 - zřízení oddělení interního auditu + jmenování vedoucí oddělení 2003 personální posílení IA + 1 2005 personální posílení IA + 1 2006 spojení Více Odborná praxe základní východiska
Odborná praxe základní východiska Součástí kurzu bude odborná praxe v rozsahu 40 hodin (32 hodin práce v organizaci, 8 hodin praxe v tlumočení). Účastníci kurzu budou pracovat tzv. metodou portfolia. Portfolio Více Jak si vychovat vlastního nástupce. Monika Kavanová Eva Hejlová Sales2Win www.sales2win.eu
Jak si vychovat vlastního nástupce Monika Kavanová Eva Hejlová Sales2Win www.sales2win.eu O čem to dnes bude HR procesy v organizaci Kompetenční modely versus popisy práce Zjišťování potenciálu pracovníků Více Podmínky pro udělování oprávnění k odborné přípravě hlavních vedoucích dětských táborů a uznání kvalifikace hlavní vedoucí dětských táborů
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy č.j.: 16 752/2004-51 Podmínky pro udělování oprávnění k odborné přípravě hlavních vedoucích dětských táborů a uznání kvalifikace hlavní vedoucí dětských táborů Více ROZVOJ A METODICKÁ PODPORA PORADENSKÝCH SLUŽEB - VIP III
ROZVOJ A METODICKÁ PODPORA PORADENSKÝCH SLUŽEB - VIP III Doba realizace: 1.9.2011 31.12.2013 Příjemce dotace: MŠMT Operační program: Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo operačního programu: CZ.1.07/4.1.00/33.0001 Více FINANČNÍ GRAMOTNOST. Příloha 5 ŠVP ZV Základní školy Kanice: Otevřená škola (součást 2. aktualizovaného vydání k 1. 9. 2010)
FINANČNÍ GRAMOTNOST Příloha 5 ŠVP ZV Základní školy Kanice: Otevřená škola (součást 2. aktualizovaného vydání k 1. 9. 2010) Charakteristika Finanční gramotnost vychází obsahově ze vzdělávacích oblastí Více Obecným obsahem poradenských služeb je tedy činnost přispívající
A. Koncepce činnosti, aktivity, orientace B.1. Základní charakteristika zařízení Pedagogicko-psychologická poradna (PPP) zajišťuje spektrum psychologických a speciálně pedagogických služeb, které jsou Více Mateřská škola, Dvůr Králové nad Labem, Drtinova 1444 ORGANIZAČNÍ ŘÁD
Mateřská škola, Dvůr Králové nad Labem, Drtinova 1444 ORGANIZAČNÍ ŘÁD Dvůr Králové nad Labem 5.8.2014 1 Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen škola) upravuje organizační strukturu Více na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek
na trhu práce (přednáška pro gymnázia) 1 položme si pár otázek... předvídáme měnící se kvalifikační potřeby? (co bude za 5, 10, 15 let...) jsou propojeny znalosti, dovednosti a kompetence (žáků, studentů, Více Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období 2015 2016
Národní akční program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro období 2015 2016 Schváleno Radou vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci dne 19. prosince 2014 Úvod Národní akční program bezpečnosti Více Kompetentní interní trenér
Kompetentní interní trenér Vzdělávací moduly A - Rozvoj osobnosti interního trenéra B - Odborné trenérské dovednosti interního trenéra C - Nové trendy v rozvoji osobnosti a dovedností interního trenéra Více Ekonomika. Pozemní stavitelství. denní Celkový počet vyučovacích hodin za studium: 128 4. ročník: 32 týdnů po 4 hodinách (z toho 2 hodiny cvičení)
UČEBNÍ OSNOVA předmětu Ekonomika střední vzdělání s maturitní zkouškou 18-20-0/ 01 Informační technologie - Elektronické počítačové systémy Téma: Finanční gramotnost Počet hodin v UP celkem: 96 Počet hodin Více 1. Výzkumy. INFORMAČNÍ LETÁK kompletní informace o aktivitách projektu Klíče pro život
1. Výzkumy pedagogičtí pracovníci, pracovníci pracující s dětmi a mládeží, děti a mládež Metodologie: sběr dat bude realizován technikou strukturovaných řízených rozhovorů (dotazníkem) v organizacích zabývajících Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD. I. Všeobecná ustanovení
I. Všeobecná ustanovení ORGANIZAČNÍ ŘÁD a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen škola) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků Více Školství MAS Region HANÁ
Školství MAS Region HANÁ VIZE Materiální vybavení škol odpovídající 21. století, kvalitní pracovní podmínky pro pedagogy k zajištění moderní výuky, zlepšení podmínek i pro nepedagogické pracovníky škol. Více Procesy, procesní řízení organizace. Výklad procesů pro vedoucí odborů krajského úřadu Karlovarského kraje
Procesy, procesní řízení organizace Výklad procesů pro vedoucí odborů krajského úřadu Karlovarského kraje Co nového přináší ISO 9001:2008? Vnímání jednotlivých procesů organizace jako prostředku a nástroje Více Profil absolventa školního vzdělávacího programu
Pekař Profil absolventa školního vzdělávacího programu Název školy: Střední škola potravinářství a služeb Pardubice Adresa školy: Zřizovatel: nám. Republiky 116, 531 14 Pardubice Pardubický kraj Název Více Zástupce ředitele a personální práce
Název projektu: Reg. č. projektu: Rozvoj klíčových kompetencí zástupců ředitele na školách a školských zařízeních CZ.1.07/1.3.49/01.0002 Modul : Zástupce ředitele a personální práce Evropská obchodní akademie, Více Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 O B C H O D N Í K. Školní vzdělávací program OBCHODNÍK
Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 O B C H O D N Í K Školní vzdělávací program OBCHODNÍK 1 O B C H O D N Í K... 1 Školní vzdělávací program OBCHODNÍK... 1 IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE... 3 PROFIL Více Standardy kvality pro OSPOD
1. Místní a časová dostupnost 1a Orgán sociálně-právní ochrany zajišťuje účinné poskytování sociálně-právní ochrany v potřebném rozsahu na celém území své spádové oblasti. 1b Doba výkonu sociálně-právní Více Základní škola a mateřská škola Stod, příspěvková organizace Komenského nám. 10, 33301 Stod
Základní škola a mateřská škola Stod, příspěvková organizace Komenského nám. 10, 33301 Stod Š K O L N Í P O R A D E N S T V Í PORADENSKÉ SLUŽBY VE ŠKOLE VÝCHOVNÝ PORADCE METODIK PREVENCE SPECIÁLNÍ PEDAGOG Více PROJEKT: Kariérové poradenství a psychologická pomoc žákům ve škole R.Č: CZ.1.07/1.1.26/02.0002 PORADENSKÝ TÝM NÁPLŇ PRÁCE
PROJEKT: Kariérové poradenství a psychologická pomoc žákům ve škole R.Č: CZ.1.07/1.1.26/02.0002 PORADENSKÝ TÝM NÁPLŇ PRÁCE Školní psycholog - poskytuje poradenství žákům (cílové skupině) - poskytuje a Více ZŠ a MŠ Brno, Kotlářská 4, příspěvková organizace
Žadatel projektu Název projektu Název operačního programu Prioritní osa programu Název oblasti podpory Celkový rozpočet projektu ZŠ a MŠ Brno, Kotlářská 4, příspěvková organizace Škola pro život v 21. Více HODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW MODEL MANAŽER
A IS IS, a.s. F l o r i á nsk é nám. 1 0 3-27 2 0 1 K l a d no - h2 k.a i si s.c z T e l., f a x: +4 2 0 312 245 8 1 8 - e -m a il: h2 k @ a i si s. c z HODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW Nástroj pro hodnocení Více Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti společnosti Ostrapack, s.r.o. a jejich zaměstnanců formou systematického vzdělávání na základě klíčových kompetencí zaměstnanců Projekt byl financován z prostředků Více STRATEGIE ROZVOJE SLUŽEB ICT VE ŠKOLE
STRATEGIE ROZVOJE SLUŽEB ICT VE ŠKOLE LIDSKÉ ZDROJE (c) Radek Maca rama@inforama.cz Postavení procesu integrace ICT ve škole ředitel Zástupci, vých. poradce, koordinátoři ŠVP, ICT Vedoucí -metodici vzděl. Více Kvalita institucí a lektorů dalšího vzdělávání
Kvalita institucí a lektorů dalšího vzdělávání Mgr. Jana Brabcová jednatelka Grafia, s.r.o. Konference KONCEPCE DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ, 13. června 2012 Změny v dalším vzdělávání po 7 letech čerpání ESF Objem Více UČEBNÍ OSNOVA. Učební osnova předmětu EKONOMIKA. Střední vzdělání s výučním listem 23-68-H/01 Automechanik RVP: Mechanik opravář motorových vozidel
UČEBNÍ OSNOVA Učební osnova předmětu EKONOMIKA Střední vzdělání s výučním listem 23-68-H/01 Automechanik RVP: Mechanik opravář motorových vozidel Počet hodin celkem: 66 Počet hodin tématu finanční gramotnost Více TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE
strana: 1/8 TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE Název předmětu u maturitní zkoušky: Studijní obor: Ekonomika Podnikání Školní rok: 2012 2013 1.1. Předmět: Ekonomika 1) Předmět ekonomie a Více I. Fáze analýzy vzdělávacích potřeb úředníků ÚSC
PREZENTACE VÝSTUPŮ PROJEKTU v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0069 Tvorba vzdělávacích programů pro strategické řízení rozvoje měst a obcí I. Fáze analýzy vzdělávacích Více VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy?
VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy? KONFERENCE KNIHOVNY SOUČASNOSTI 2012 Pardubice, 13.9.2012 Mgr. Petr Čáp Občanské vzdělávání Demokracie se opírá Více Hodnocení spolehlivosti veřejně prospěšných organizací
Hodnocení spolehlivosti veřejně prospěšných organizací METODIKA ČLENĚNÍ NÁKLADŮ 1. Popis problematiky Výše nákladů na propagaci/fundraising a administrativu/řízení organizace je podstatnou informací pro Více Harmonogram výzev OP VVV: Aktuálně vyhlášené výzvy: OP Výzkum, vývoj a vzdělávání (OP VVV)
Harmonogram výzev OP VVV: http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/harmonogram-vyzev-op-vvv Aktuálně vyhlášené výzvy: http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/vyhlasene-vyzvy Výzvy OP VVV vyhlašované v listopadu Více Didaktický proces vzdělávání
Didaktický proces vzdělávání dospělých Základní prvky didaktického procesu ve vzdělávání dospělých: Didaktický proces = výuka CÍL= určen zvenčí např. politikou, společností, potřebami institucí OBSAH= Více AUDITOR EMS PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI CO 4.9/2007
Gradua-CEGOS, s.r.o., certifikační orgán pro certifikaci osob č. 3005 akreditovaný Českým institutem pro akreditaci, o.p.s. podle ČSN EN ISO/IEC 17024 AUDITOR EMS PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ Více Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj
Akční plán EVVO Krajské koncepce environmentálního vzdělávání, výchovy a osvěty Zlínského kraje Prioritní oblast 1: Opatření 1.1. Opatření 1.2. Opatření 1.3. Kvalitní vzdělávací a výukové programy Určení Více PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách
Základní škola Jablunkov, Lesní 190, příspěvková organizace P R O J E K T O V Ý Z Á M Ě R EU peníze školám Žadatel projektu: Název projektu: Název operačního programu: Prioritní osa programu: Název oblasti Více ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
Název projektu: Číslo projektu: Tradice rodinné firmy je závazkem, ale i výzvou ke zvýšení konkurenceschopnosti BIERHANZL GROUP, a. s. CZ.04.1.03/4.1.02.3/0006 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název Více ŠKOLNÍ PREVENTIVNÍ STRATEGIE
ŠKOLNÍ PREVENTIVNÍ STRATEGIE Školní rok: 2014 2019 ZÁKLADNÍ ŠKOLA A MATEŘSKÁ ŠKOLA DĚTMAROVICE, příspěvková organizace, DĚTMAROVICE 1002, 735 71 PŘEDKLADATEL: Mgr. PAVLA ZELENKOVÁ, ŠMP ZODPOVĚDNÁ OSOBA: Více STRATEGIE ROZVOJE SLUŽEB ICT VE ŠKOLE
STRATEGIE ROZVOJE SLUŽEB ICT VE ŠKOLE Plánování ve škole (c) Radek Maca rama@inforama.cz Co je plánování Plánování je záměrná systematická sumarizace a kompletace myšlenek do souvislostí směřující k jejich Více seznámení s nabídkou prezenčních vzdělávacích akcí Mgr. Michal Zídek vedoucí pedagogického oddělení 24. června 2010
seznámení s nabídkou prezenčních vzdělávacích akcí Mgr. Michal Zídek vedoucí pedagogického oddělení 24. června 2010 stávající nabídka prohlubování kvalifikace Institut dnes realizuje vzdělávací akce pro Více Nabídkový list seminářů dalšího vzdělávání pro církevní školy
Nabídkový list seminářů dalšího vzdělávání pro církevní školy Cyrilometodějské gymnázium a MŠ v Prostějově za podpory německé organizace Renovabis vybudovalo Centrum celoživotního učení církevních škol Více Plán DVPP 2010/2011 a Dlouhodobý plán DVPP
Plán DVPP 2010/2011 a Dlouhodobý plán DVPP 1. Obecná ustanovení Ředitel školy vydává v souladu se statutem školy a podle 24 zákona č. 563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících v platném znění a podle ustanovení Více Řízení podniku a prvky strategického plánování
6.2.2009 Řízení podniku a prvky strategického plánování Semestrální práce z předmětu KMA/MAB Vypracoval: Tomáš Pavlík Studijní č.: Obor: E-mail: A05205 GEMB - Geomatika pavlikt@students.zcu.cz 1 Úvod Podnikové Více PRAVIDLA PRO POSKYTNUTÍ NADAČNÍHO PŘÍSPĚVKU
I. ÚČEL A POSLÁNÍ NADACE TAŤÁNY KUCHAŘOVÉ - KRÁSA POMOCI Účelem nadace je zajištění finanční, materiální, humanitární, právní, odborné, personální nebo vzdělávací podpory a pomoci zdravotně, sociálně či Více Vnitřní organizační normy a směrnice
Základní škola a Mateřská škola Nový Jičín, Libhošť 90 příspěvková organizace se sídlem v Libhošti zastoupená ředitelkou Mgr.Dagmar Michálkovou IČO 750 27 518 Vnitřní organizační normy a směrnice Plán Více PLÁN VÝCHOVNÉHO A KARIÉROVÉHO PORADENSTVÍ - ŠKOLNÍ ROK 2010/2011
PLÁN VÝCHOVNÉHO A KARIÉROVÉHO PORADENSTVÍ - ŠKOLNÍ ROK 2010/2011 V Olomouci, 1.9.2010 1. Činnost výchovné poradkyně Funkce výchovné poradkyně je zřizována podle 34 zákona ČNR č. 76/1978 Sb. (ve smyslu Více 5. 11. Pracovní činnosti