Source: https://www.prawozus.pl/czy_nalezy_odprowadzic_skladki_od_umowy_zlecenia_z_nauczycielem_zatrudnionym_na_umowe_o_prace,171,material.html
Timestamp: 2019-07-16 19:00:10+00:00
Document Index: 111277333

Matched Legal Cases: ['art. 138', 'art. 180', 'Art. 9', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 8']

Czy należy odprowadzić składki od umowy-zlecenia z nauczycielem zatrudnionym na umowę o pracę?
Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2015-08-12
Stowarzyszenie prowadzi szkołę. Nauczyciele są zatrudnieni na podstawie umów o pracę zawartych z dyrektorem szkoły na podstawie pełnomocnictwa nadanego przez zarząd stowarzyszenia. Dyrektor szkoły jest zatrudniony przez stowarzyszenie. Płatnikiem składek ZUS jest szkoła mająca swój odrębny NIP i Regon. Stowarzyszenie (ma swój NIP, Regon i wpis do KRS) rozpoczyna realizację projektu, w którym będą zatrudnieni nauczyciele szkoły, stąd pytanie: czy należy odprowadzić składki do ZUS od umów-zleceń z nauczycielami zatrudnionymi w tej szkole na umowę o pracę? Stroną umów-zleceń będzie stowarzyszenie.
Do opisanej sytuacji odnoszą się uregulowania zawarte w ustawie o systemie ubezpieczeń zdrowotnych.
4. Za członka spółdzielni uważa się członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną oraz spółdzielni kółek rolniczych, zajmujących się produkcją rolną, działających zgodnie z art. 138-178 oraz art. 180 § 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (Dz. U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848, z 2004 r. Nr 99, poz. 1001, z 2005 r. Nr 122, poz. 1024 oraz z 2006 r. Nr 94, poz. 651), który wykonuje pracę na rzecz spółdzielni na innej podstawie niż stosunek pracy lub wytwarza na jej rzecz produkty rolne w prowadzonym przez siebie gospodarstwie.
„Art. 9. 1. Osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1, 3, 10, 18a, 20 i 21, spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni, służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego albo wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie. Mogą one dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów, z zastrzeżeniem ust. 1a.
2a. Osoba, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4 – prowadząca jednocześnie pozarolniczą działalność, o której mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1 – podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu tej działalności, jeżeli z tytułu wykonywania umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz współpracy przy wykonywaniu tych umów podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Może ona dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi również z tytułu, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4”.
Za pracownika zatrudnionego w tym samym zakładzie pracy na umowę-zlecenie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne należy rozliczać w imiennych raportach miesięcznych z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia, tj. 01 10 X X.
Jeśli umowa-zlecenie została zawarta z osobą, która w tej samej firmie równocześnie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wtedy z tytułu wykonywania pracy w ramach tej umowy podlega ona ubezpieczeniom na zasadach obowiązujących pracowników. Obowiązkowe są więc dla niej ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne. Dla celów ubezpieczeniowych umowa-zlecenie zawarta z własnym pracownikiem traktowana jest jak umowa o pracę.
Z tytułu zawarcia z własnym pracownikiem umowy-zlecenia pracodawca nie przekazuje do ZUS dodatkowego zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA. Bez znaczenia jest też ilość tego typu zawartych umów z pracownikiem.
Tak więc w świetle przepisów ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem traktowana będzie jako forma kontynuowania zatrudnienia pracowniczego. Od 14 stycznia 2000 r. – w myśl art. 8 ust. 1 i 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Jeżeli pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą, to z tytułu tej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę, tj. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tej osoby stanowi łączny przychód uzyskiwany z umowy o pracę oraz z umowy-zlecenia.
Jeśli natomiast mamy do czynienia z dwoma pracodawcami, tj. umowa-zlecenie będzie podpisana ze stowarzyszeniem, i to stowarzyszenie będzie pracodawcą i płatnikiem składek – nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne.
▸ Z KRUS do ZUS – zaległe składki, abolicja