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Timestamp: 2020-06-04 18:21:30
Document Index: 313236206

Matched Legal Cases: ['artículo 57', 'artículo 56', 'artículo 38', 'artículo 60', 'artículo 28', 'artículo 57', 'artículo 56', 'artículo 38', 'artículo 60', 'artículo 28', 'artículo 57', 'artículo 56', 'artículo 38', 'artículo 60', 'artículo 28', 'artículo 57', 'artículo 56', 'artículo 38', 'artículo 60', 'artículo 28']

BASES Y CONVOCATORIA DE FORMACION DE BOLSAS DE TRABAJO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL TEMPORAL PARA SATISFACER NECESIDADES URGENTES E INAPLAZABLES. - PDF Descargar libre
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Valentín Castillo Medina
1 BASES Y CONVOCATORIA DE FORMACION DE BOLSAS DE TRABAJO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL TEMPORAL PARA SATISFACER NECESIDADES URGENTES E INAPLAZABLES. El Ayuntamiento de Barcarrota, necesita para 2016, la contratación de personal temporal con carácter excepcional, para satisfacer necesidades urgentes e inaplazables de servicios básicos de la vida personal de sus vecinos. Al objeto de regular legalmente dichas contrataciones y aplicar los métodos y medidas necesarias para llevarlas a cabo con respeto a la legalidad vigente, se plantean para su aprobación por el pleno del Ayuntamiento de Barcarrota, las bases que regularan la selección, creando al efecto 5 bolsas de trabajo que se corresponden con sectores, funciones o categorías profesionales que se consideran prioritarios o afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales de los barcarroteños. La inclusión en dichas bolsas de expectativa de contratación, se hará mediante solicitud de los interesados en plazo de 10 días hábiles a partir de la convocatoria efectuada por Resolución de Alcaldía, estableciéndose un orden prioritario de contratación en base a las pruebas y procedimientos selectivos legales que en cada bolsa se contemplan, y mayor tiempo en desempleo para caso de empate. Las convocatorias de inclusión en las bolsas se harán anuales, pudiendo tener preferencia los no contratados de la bolsa anual anterior. Las bolsas de Trabajo serán las siguientes: 1ª.- Categoría Oficial Albañil de Primera de la Construcción, 2ª.- Categoría de Peón Albañil de la Construcción.3ª.- Auxiliar de Ayuda a Domicilio, 4ª.- Servicios de Limpieza y similares. Y 5ª.- Personal Colaborador de Oficinas. El protocolo de actuación será el siguiente: Surgida la necesidad de contratación, se tramitará un expediente, en la que tras quedar acreditada que 1º.- Es un caso excepcional, 2º.- que es necesaria la contratación porque se hace para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, 3º.- que la contratación queda restringida a aquellos sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. Se entenderán por sectores prioritarios: Los que afectan a policía local, prevención de incendios, control, lucha fraude fiscal de subvenciones públicas, seguridad social y control de recursos en oficinas. Y así mismo, por otra parte se entenderán por servicios públicos esenciales: Los que afecten a cementerio, asistencia a mayores y disminuidos, limpieza, seguridad y prevención de accidentes como por ejemplo piscina pública y eventos. 4º se apruebe y autorice por el Alcalde, por delegación que le hace el Pleno del Ayuntamiento, al aprobar estas Bases, ello sin perjuicio de dar cuenta al pleno en siguiente sesión que se celebre. Finalmente se procederá a escoger el primero de
2 la bolsa y así sucesivamente con posterioridad. Pasando los contratados al último lugar de cada bolsa. Las contrataciones de personal temporal, al tratarse de contratación laboral se efectuaran con arreglo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CATEGORÍA DE OFICIAL ALBAÑIL DE PRIMERA DE LA CONSTRUCCIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE BARCARROTA. El Ayuntamiento de Barcarrota, dada la necesidad y urgencia de disponer de personal para la cobertura con carácter temporal de puestos de oficiales de primera de la construcción, procede a la convocatoria pública para constituir una bolsa de trabajo con esta categoría, clasificada por categoría profesional, para atender las necesidades de servicio de personal no permanente mediante la provisión temporal en los citados puestos y con arreglo a las siguientes: BASES: PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Es su objeto la creación de una bolsa de trabajo para atender a las necesidades de servicio de personal temporal, no permanente, que se planteen, mediante la provisión temporal en plazas de OFICIALES DE PRIMERA DE LA CONSTRUCCIÓN, con destino en el Ayuntamiento de Barcarrota. Las presentes bases de la convocatoria estarán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en la página Web del mismo. SEGUNDA.- REQUISITOS: Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes: a. Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo público de nacionales de otros estados de la ley 7/2007 de 12 de abril. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c. Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 de la citada ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. e Poseer la titulación exigida, documento que acredite su capacitación como oficial primera de la construcción.
3 f. Tarjeta Profesional de la Construcción (T.P.C) de 20 horas, o equivalente. (curso de prevención de riesgos laborales) TERCERA.- SOLICITUDES: Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes manifestarán que reúnen las condiciones exigidas, en la base segunda, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado en la presentación de instancias, se dirigirán al Ilmo. Señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota y se presentarán en el registro general del mismo. Así mismo se podrán presentar conforme determine el artículo 38 de la ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, junto con los siguientes documentos: Fotocopia compulsada del DNI Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el desarrollo del puesto, ni que ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado. Copia compulsada de cualquier documento que acredite la capacitación como oficial de primera de la construcción. Certificado del SEXPE de período de inscripción. Tiempo ininterrumpido de desempleo. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a La Resolución de Alcaldía, mediante anuncio relativo a la convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Convocatoria que también se hará pública en los lugares de costumbre de este municipio. CUARTA.- ADMISIÓN: Expirado el plazo de presentación de instancias, el señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota, dictará resolución en el plazo máximo de 10 días hábiles, declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento así como en su página Web, se incluirá la lista completa de aspirantes admitidos y excluidos. Si alguna de las instancias adoleciese de algún defecto, en la citada resolución se requerirá al interesado para que subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos en el plazo máximo de 2 días, con el apercibimiento de que si no lo hiciese se archivará su instancia sin más consideración y será excluido de la lista de aspirantes. Durante dicho plazo de 2 días se podrán presentar reclamaciones a la resolución que apruebe la lista provisional de admitidos, y en plazo máximo de 5 días más, siguientes a la conclusión del plazo de subsanación de errores o reclamaciones, se publicará resolución
4 elevando a definitiva la lista provisional con la inclusión de los aspirantes que fueran excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones determinando los componentes de la comisión de selección, lugar y fecha de reunión por sus miembros para proceder a la valoración. QUINTA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN: Estará constituida por tres miembros, un presidente, dos vocales y secretario sin voto. Todo conforme a lo establecido en el artículo 60 de la ley 7/2007 de 12 de abril del EBEP. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la ley 30/1992 de 26 de noviembre (interés, parentesco, etc.). La comisión de valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de todos sus miembros titulares o, en su caso suplentes, siendo imprescindible la presencia del presidente y del secretario, resolviendo por mayoría de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en las formas establecidas en la ley 30/1992 de 26 de noviembre. SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN Y CRITERIOS DE SELECCIÓN: La convocatoria se resolverá por el procedimiento de oposición, utilizándose la fase de concurso de valoración de tiempo en desempleo y tenencia o no de prestación para caso de empate. FASE DE OPOSICION : Prueba teórica y/o practica Se establece una prueba teórica y/o práctica, sobre conocimiento general de la actividad profesional de Oficial de Primera de la Construcción, valorable como máximo con 20 puntos. FASE DE CONCURSO: TIEMPO DE PERMANENCIA EN DESEMPLEO Por estar inscrito como desempleado, demandante de empleo, en los centros de empleo del SEXPE, se puntuarán con 0.20 puntos por mes, con un máximo de 5 puntos. Se puntuará con 0.10 puntos más por mes, a partir de dos años y un mes más como desempleado e inscrito como demandante de empleo, con un máximo de 2 puntos más. Se valorarán exclusivamente el tiempo en desempleo, siempre que hayan sido alegados y acreditados documentalmente al momento de finalización del plazo de presentación de instancias:
5 La calificación definitiva y por tanto el orden prioritario de contratación en la bolsa se obtendrá por el resultado de la prueba de oposición. En caso de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación, se resolverá dándole prioridad al que cuenta con mayor tiempo de permanencia en desempleo. SÉPTIMA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. Terminado el proceso de valoración de los aspirantes, la comisión de valoración publicará la lista de admitidos debidamente puntuadas, proponiendo al señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota cómo queda conformada la bolsa de trabajo. Los llamamientos para la contratación de las personas incluidas en la bolsa de trabajo comenzarán por los primeros del proceso selectivo, y se efectuarán en la medida que concurran: la excepcionalidad, para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, que queden restringidos a aquellos sectores, funciones o categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, quedando constancia de todo ello en el expediente administrativo que se tramite, aprobado por el Alcalde dando cuenta al pleno, así como su duración con arreglo a la normativa laboral que resulte de aplicación en base a finalización de la obra o servicio determinado, acumulación de tareas etc, teniendo en cuenta estimativamente la duración mínima de 1 mes con carácter general, que podrán prorrogarse excepcionalmente por necesidades de la obra o servicio hasta 6 meses estimativamente en total por exigencias de normativa laboral, por circunstancias referidas exclusivamente a la finalización de la obra o servicio para el que fue contratado, circunstancias éstas que deberán quedar también debidamente justificadas en el expediente con informe técnico, en base y con cumplimiento escrupuloso del principio de igualdad de todos los ciudadanos y el de no discriminación. De tal modo, que dentro de la misma bolsa la duración de los contratos sea pareja dentro de los límites generales de un mes mínimo, y excepcionales por normativa laboral hasta seis meses máximo. Finalizado el contrato temporal, el aspirante se reintegrará automáticamente en la bolsa en la que pertenecía, quedando último en el orden de llamamiento. Ante una oferta concreta de trabajo, el aspirante que manifestara su renuncia a la misma, lo hará mediante escrito, a través del registro general del Ayuntamiento de Barcarrota, en el que se expresará su renuncia debidamente firmada. Durante la vigencia de la bolsa, el aspirante podrá renunciar una vez a la oferta, quedando excluido de la bolsa a la segunda renuncia. No contará cuando concurran circunstancias como parto, maternidad, enfermedad grave certificada por la Seguridad Social o ejercicio de cargo público.
6 Una vez formada y constituida la bolsa de trabajo temporal, ésta será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, estando siempre expuesta durante el período de vigencia de la bolsa que se fija en un año. Esta lista de trabajadores deberá reflejar en todo momento con una marca las personas que han trabajado ya, los que están trabajando a los efectos de cualquier vecino pueda conocer en que puesto de prioridad se encuentra de cara a las siguientes contrataciones. OCTAVA.- INTERPRETACIÓN DE ESTAS BASES Y RECURSOS. Se faculta a la comisión de selección y valoración para la interpretación y resolución de todas las incidencias que pudieron surgir durante el proceso de selección, en todo lo no expresamente previsto en estas bases y de acuerdo, en todo caso, con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y demás normativa concordante y procedimental. NOVENA.- Dado que se pretende con estas bolsas facilitar el trabajo al mayor número de beneficiarios, la selección para la contratación de un aspirante en una bolsa de trabajo supondrá el pase automático al último lugar, en las restantes bolsas de trabajo que se convocan, en el caso de que se hubiera presentado en más de una. Así mismo, cualquier otra contratación en programas de desempleo o con cargo a subvenciones financiadas por otras Administraciones Públicas, con duración de seis meses de media jornada hasta completa, supondrá también el pase automático al ultimo lugar en cada una de las bolsas en que estuvieran inscrito. DÉCIMA.- Se recomienda a los aspirantes la realización de cursos que se convoquen por el Ayuntamiento a lo largo del año de vigencia de estas bolsas, ya que se pretende, en las próximas convocatorias anuales, valorar la realización de cursos. UNDÉCIMA.- Se crea una comisión de seguimiento y control de cumplimiento de las presentes bases, que estará integrada por dos concejales del PP, dos del PSOE y uno e IU, Secretario del Ayuntamiento o en quien delegue, la trabajadora social, y arquitecto técnico municipal en las bolsas de la construcción, que se reunirá con carácter ordinario al menos una vez cada tres meses, y extraordinario, cuando se considere oportuno.
7 Las presentes bases que han sido aprobadas en sesión plenaria de día 28 de Marzo de 2016, por unanimidad de todos los grupos que conforman la corporación. Podrán ser impugnadas en la forma y plazos previstos en la ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificado por la ley 4/1999 de 13 de enero de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CATEGORÍA DE PEÓN ALBAÑIL DE LA CONSTRUCCIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE BARCARROTA. El Ayuntamiento de Barcarrota, dada la necesidad y urgencia de disponer de personal para la cobertura con carácter temporal de puestos de peón albañil de la construcción, procede a la convocatoria pública para constituir una bolsa de trabajo con esta categoría, clasificada por categoría profesional, para atender las necesidades de servicio de personal no permanente mediante la provisión temporal en los citados puestos y con arreglo a las siguientes: BASES: PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Es su objeto la creación de una bolsa de trabajo para atender a las necesidades de servicio de personal temporal, no permanente, que se planteen, mediante la provisión temporal en plazas de PEÓN ALBAÑIL DE LA CONSTRUCCIÓN, con destino en el Ayuntamiento de Barcarrota. Las presentes bases de la convocatoria estarán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en la página Web del mismo. SEGUNDA.- REQUISITOS: Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes: a. Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo público de nacionales de otros estados de la ley 7/2007 de 12 de abril. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c. Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 de la citada ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.
8 e. Poseer la titulación exigida, cualquier documento que acredite su capacitación o experiencia como peón de la construcción. f. Tarjeta Profesional de la Construcción (T.P.C) de 20 horas, o equivalente (curso de prevención de riesgos laborales) TERCERA.- SOLICITUDES: Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes manifestarán que reúnen las condiciones exigidas, en la base segunda, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado en la presentación de instancias, se dirigirán al Ilmo. Señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota y se presentarán en el registro general del mismo. Así mismo se podrán presentar conforme determine el artículo 38 de la ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, junto con los siguientes documentos: Fotocopia compulsada del DNI Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el desarrollo del puesto, ni que ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado. Certificado del SEXPE de período de inscripción. Tiempo ininterrumpido de desempleo. Fotocopia compulsada de la TPC o equivalente, (curso de prevención de riesgos laborales) El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la Resolución de Alcaldía mediante anuncio relativo a la convocatoria que se fijará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Convocatoria que también se hará pública en los lugares de costumbre de este municipio. CUARTA.- ADMISIÓN: Expirado el plazo de presentación de instancias, el señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota, dictará resolución en el plazo máximo de 10 días, declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento así como en su página Web, se incluirá la lista completa de aspirantes admitidos y excluidos. Si alguna de las instancias adoleciese de algún defecto, en la citada resolución se requerirá al interesado para que subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos en el plazo máximo de 2 días, con el apercibimiento de que si no lo hiciese se archivará su instancia sin más consideración y será excluido de la lista de aspirantes.
9 Durante dicho plazo de 2 días se podrán presentar reclamaciones a la resolución que apruebe la lista provisional de admitidos, y en plazo máximo de 5 días más, siguientes a la conclusión del plazo de subsanación de errores o reclamaciones, se publicará resolución elevando a definitiva la lista provisional con la inclusión de los aspirantes que fueran excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones determinando los componentes de la comisión de selección, lugar y fecha de reunión por sus miembros para proceder a la valoración. QUINTA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN: Estará constituida por tres miembros, un presidente, dos vocales y secretario sin voto. Todo conforme a lo establecido en el artículo 60 de la ley 7/2007 de 12 de abril del EBEP. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la ley 30/1992 de 26 de noviembre (interés, parentesco, etc.). La comisión de valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de todos sus miembros titulares o, en su caso suplentes, siendo imprescindible la presencia del presidente y del secretario, resolviendo por mayoría de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en las formas establecidas en la ley 30/1992 de 26 de noviembre. SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN Y CRITERIOS DE SELECCIÓN: La convocatoria se resolverá por el procedimiento de oposición, utilizándose la fase de concurso de valoración de tiempo en desempleo y tenencia o no de prestación para caso de empate. FASE OPOSICION : Prueba teórica y/o practica Se establece una prueba teórica y/o práctica, sobre conocimiento general de la actividad profesional de Oficial de Primera de la Construcción, valorable como máximo con 20 puntos. FASE DE CONCURSO: TIEMPO DE PERMANENCIA EN DESEMPLEO Por estar inscrito como desempleado, demandante de empleo, en los centros de empleo del SEXPE, se puntuarán con 0.20 puntos por mes, con un máximo de 5 puntos.
10 Se puntuará con 0.10 puntos más por mes, a partir de dos años y un mes más como desempleado e inscrito como demandante de empleo, con un máximo de 2 puntos más. Se valorarán exclusivamente el tiempo en desempleo, siempre que hayan sido alegados y acreditados documentalmente al momento de finalización del plazo de presentación de instancias: La calificación definitiva y por tanto el orden prioritario de contratación en la bolsa se obtendrá por el resultado de la prueba de oposición. En caso de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación, se resolverá dándole prioridad al que cuenta con mayor tiempo de permanencia en desempleo. SÉPTIMA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. Terminado el proceso de valoración de los aspirantes, la comisión de valoración publicará la lista de admitidos debidamente puntuadas, proponiendo al señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota cómo queda conformada la bolsa de trabajo. Los llamamientos para la contratación de las personas incluidas en la bolsa de trabajo comenzarán por los primeros del proceso selectivo, y se efectuarán en la medida que concurran: la excepcionalidad, para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, que queden restringidos a aquellos sectores, funciones o categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, quedando constancia de todo ello en el expediente administrativo que se tramite, aprobado por el Alcalde dando cuenta al pleno, así como su duración con arreglo a la normativa laboral que resulte de aplicación en base a finalización de la obra o servicio determinado, acumulación de tareas etc, teniendo en cuenta estimativamente la duración mínima de 1 mes con carácter general, que podrán prorrogarse excepcionalmente por necesidades de la obra o servicio hasta 2 meses estimativamente en total por exigencias de normativa laboral, por circunstancias referidas exclusivamente a la finalización de la obra o servicio para el que fue contratado, circunstancias éstas que deberán quedar también debidamente justificadas en el expediente con informe técnico, en base y con cumplimiento escrupuloso del principio de igualdad de todos los ciudadanos y el de no discriminación. De tal modo, que dentro de la misma bolsa la duración de los contratos sea pareja dentro de los límites generales de un mes mínimo, y excepcionales por normativa laboral hasta dos meses máximo. Finalizado el contrato temporal, el aspirante se reintegrará automáticamente en la bolsa en la que pertenecía, quedando último en el orden de llamamiento.
11 Ante una oferta concreta de trabajo, el aspirante que manifestara su renuncia a la misma, lo hará mediante escrito, a través del registro general del Ayuntamiento de Barcarrota, en el que se expresará su renuncia debidamente firmada. Durante la vigencia de la bolsa, el aspirante podrá renunciar una vez a la oferta, quedando excluido de la bolsa a la segunda renuncia. No contará cuando concurran circunstancias como parto, maternidad, enfermedad grave certificada por la Seguridad Social o ejercicio de cargo público. Una vez formada y constituida la bolsa de trabajo temporal, ésta será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, estando siempre expuesta durante el período de vigencia de la bolsa que se fija en un año. Esta lista de trabajadores deberá reflejar en todo momento con una marca las personas que han trabajado ya, los que están trabajando a los efectos de cualquier vecino pueda conocer en que puesto de prioridad se encuentra de cara a las siguientes contrataciones. OCTAVA.- INTERPRETACIÓN DE ESTAS BASES Y RECURSOS. Se faculta a la comisión de selección y valoración para la interpretación y resolución de todas las incidencias que pudieron surgir durante el proceso de selección, en todo lo no expresamente previsto en estas bases y de acuerdo, en todo caso, con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y demás normativa concordante y procedimental. NOVENA.- Dado que se pretende con estas bolsas facilitar el trabajo al mayor número de beneficiarios, la selección para la contratación de un aspirante en una bolsa de trabajo supondrá el pase automático al último lugar, en las restantes bolsas de trabajo que se convocan, en el caso de que se hubiera presentado en más de una. Así mismo, cualquier otra contratación en programas de desempleo o con cargo a subvenciones financiadas por otras Administraciones Públicas, con duración de seis meses de media jornada hasta completa, supondrá también el pase automático al ultimo lugar en cada una de las bolsas en que estuvieran inscrito. DÉCIMA.- Se recomienda a los aspirantes la realización de cursos que se convoquen por el Ayuntamiento a lo largo del año de vigencia de estas bolsas, ya que se pretende, en las próximas convocatorias anuales, valorar la realización de cursos.
12 UNDÉCIMA.- Se crea una comisión de seguimiento y control de cumplimiento de las presentes bases, que estará integrada por dos concejales del PP, dos del PSOE y uno e IU, Secretario del Ayuntamiento o en quien delegue, la trabajadora social, y arquitecto técnico municipal en las bolsas de la construcción, que se reunirá con carácter ordinario al menos una vez cada tres meses, y extraordinario, cuando se considere oportuno. Las presentes bases que han sido aprobadas en sesión plenaria de día 28 de Marzo de 2016, por unanimidad de todos los grupos que componen la corporación. Podrán ser impugnadas en la forma y plazos previstos en la ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificado por la ley 4/1999 de 13 de enero de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CATEGORÍA DE PEÓN DE SERVICIOS DE LIMPIEZA Y OTROS SERVICIOS SIMILARES EN EL AYUNTAMIENTO DE BARCARROTA. El Ayuntamiento de Barcarrota, dada la necesidad y urgencia de disponer de personal para la cobertura con carácter temporal de puestos de peón de servicios de limpieza y otros servicios similares, procede a la convocatoria pública para constituir una bolsa de trabajo con esta categoría, clasificada por categoría profesional, para atender las necesidades de servicio de personal no permanente mediante la provisión temporal en los citados puestos y con arreglo a las siguientes: BASES: PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Es su objeto la creación de una bolsa de trabajo para atender a las necesidades de servicio de personal temporal, no permanente que se planteen, mediante la provisión temporal en plazas de PEÓN DE SERVICIOS DE LIMPIEZA Y OTRO SERVICIOS SIMILARES con destino en el Ayuntamiento de Barcarrota. Las presentes bases de la convocatoria estarán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en la página Web del mismo. SEGUNDA.- REQUISITOS: Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes: a. Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el.artículo 57, acceso al empleo público de nacionales de otros estados de la ley 7/2007 de 12 de abril. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
13 c. Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 de la citada ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. TERCERA.- SOLICITUDES: Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes manifestarán que reúnen las condiciones exigidas, en la base segunda, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado en la presentación de instancias, se dirigirán al Ilmo. Señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota y se presentarán en el registro general del mismo. Así mismo se podrán presentar conforme determine el artículo 38 de la ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, junto con los siguientes documentos: Fotocopia compulsada del DNI Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el desarrollo del puesto, ni que ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado. Certificado del SEXPE de período de inscripción. Tiempo ininterrumpido de desempleo. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la Resolución de la Alcaldía, mediante anuncio relativo a la convocatoria fijado en el tablón de anuncios. Convocatoria que también se hará pública también en los lugares de costumbre de este municipio. CUARTA.- ADMISIÓN: Expirado el plazo de presentación de instancias, el señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota, dictará resolución en el plazo máximo de 10 días, declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento así como en su página Web, se incluirá la lista completa de aspirantes admitidos y excluidos. Si alguna de las instancias adoleciese de algún defecto, en la citada resolución se requerirá al interesado para que subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos en el plazo máximo de 2 días, con el apercibimiento de que si no lo hiciese se archivará su instancia sin más consideración y será excluido de la lista de aspirantes.
14 Durante dicho plazo de 2 días se podrán presentar reclamaciones a la resolución que apruebe la lista provisional de admitidos, y en plazo máximo de 5 días más, siguientes a la conclusión del plazo de subsanación de errores o reclamaciones, se publicará resolución elevando a definitiva la lista provisional con la inclusión de los aspirantes que fueran excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones determinando los componentes de la comisión de selección, lugar y fecha de reunión por sus miembros para proceder a la valoración. QUINTA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN: Estará constituida por tres miembros, un presidente, dos vocales y secretario sin voto. Todo conforme a lo establecido en el artículo 60 de la ley 7/2007 de 12 de abril del EBEP. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la ley 30/1992 de 26 de noviembre (interés, parentesco, etc.). La comisión de valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de todos sus miembros titulares o, en su caso suplentes, siendo imprescindible la presencia del presidente y del secretario, resolviendo por mayoría de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en las formas establecidas en la ley 30/1992 de 26 de noviembre. SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN Y CRITERIOS DE SELECCIÓN: La convocatoria se resolverá por el procedimiento de oposición, utilizándose la fase de concurso de valoración de tiempo en desempleo y tenencia o no de prestación para caso de empate. FASE OPOSICION : Prueba teórica y/o practica Se establece una prueba teórica y/o práctica, sobre conocimiento general de la actividad profesional de Oficial de Primera de la Construcción, valorable como máximo con 20 puntos. FASE DE CONCURSO: TIEMPO DE PERMANENCIA EN DESEMPLEO Por estar inscrito como desempleado, demandante de empleo, en los centros de empleo del SEXPE, se puntuarán con 0.20 puntos por mes, con un máximo de 5 puntos.
15 Se puntuará con 0.10 puntos más por mes, a partir de dos años y un mes más como desempleado e inscrito como demandante de empleo, con un máximo de 2 puntos más. Se valorarán exclusivamente el tiempo en desempleo, siempre que hayan sido alegados y acreditados documentalmente al momento de finalización del plazo de presentación de instancias: La calificación definitiva y por tanto el orden prioritario de contratación en la bolsa se obtendrá por el resultado de la prueba de oposición. En caso de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación, se resolverá dándole prioridad al que cuenta con mayor tiempo de permanencia en desempleo. SÉPTIMA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. Terminado el proceso de valoración de los aspirantes, la comisión de valoración publicará la lista de admitidos debidamente puntuadas, proponiendo al señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota cómo queda conformada la bolsa de trabajo. Los llamamientos para la contratación de las personas incluidas en la bolsa de trabajo comenzarán por los primeros del proceso selectivo, y se efectuarán en la medida que concurran: la excepcionalidad, para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, que queden restringidos a aquellos sectores, funciones o categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, quedando constancia de todo ello en el expediente administrativo que se tramite, aprobado por el Alcalde dando cuenta al pleno, así como su duración con arreglo a la normativa laboral que resulte de aplicación en base a finalización de la obra o servicio determinado, acumulación de tareas etc, teniendo en cuenta estimativamente la duración mínima de 1 mes con carácter general, que podrán prorrogarse excepcionalmente por necesidades de la obra o servicio hasta 2 meses estimativamente en total por exigencias de normativa laboral, por circunstancias referidas exclusivamente a la finalización de la obra o servicio para el que fue contratado, circunstancias éstas que deberán quedar también debidamente justificadas en el expediente con informe técnico, en base y con cumplimiento escrupuloso del principio de igualdad de todos los ciudadanos y el de no discriminación. De tal modo, que dentro de la misma bolsa la duración de los contratos sea pareja dentro de los límites generales de un mes mínimo, y excepcionales por normativa laboral hasta dos meses máximo. Finalizado el contrato temporal, el aspirante se reintegrará automáticamente en la bolsa en la que pertenecía, quedando último en el orden de llamamiento. Ante una oferta concreta de trabajo, el aspirante que manifestara su renuncia a la misma, lo hará mediante escrito, a través del registro general del Ayuntamiento de Barcarrota, en
16 el que se expresará su renuncia debidamente firmada. Durante la vigencia de la bolsa, el aspirante podrá renunciar una vez a la oferta, quedando excluido de la bolsa a la segunda renuncia. No contará cuando concurran circunstancias como parto, maternidad, enfermedad grave certificada por la Seguridad Social o ejercicio de cargo público. Una vez formada y constituida la bolsa de trabajo temporal, ésta será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, estando siempre expuesta durante el período de vigencia de la bolsa que se fija en un año. Esta lista de trabajadores deberá reflejar en todo momento con una marca las personas que han trabajado ya, los que están trabajando a los efectos de cualquier vecino pueda conocer en que puesto de prioridad se encuentra de cara a las siguientes contrataciones. OCTAVA.- INTERPRETACIÓN DE ESTAS BASES Y RECURSOS. Se faculta a la comisión de selección y valoración para la interpretación y resolución de todas las incidencias que pudieron surgir durante el proceso de selección, en todo lo no expresamente previsto en estas bases y de acuerdo, en todo caso, con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y demás normativa concordante y procedimental. NOVENA.- Dado que se pretende con estas bolsas facilitar el trabajo al mayor número de beneficiarios, la selección para la contratación de un aspirante en una bolsa de trabajo supondrá el pase automático al último lugar, en las restantes bolsas de trabajo que se convocan, en el caso de que se hubiera presentado en más de una. Así mismo, cualquier otra contratación en programas de desempleo o con cargo a subvenciones financiadas por otras Administraciones Públicas, con duración de seis meses de media jornada hasta completa, supondrá también el pase automático al ultimo lugar en cada una de las bolsas en que estuvieran inscrito. DÉCIMA.-
17 Se recomienda a los aspirantes la realización de cursos que se convoquen por el Ayuntamiento a lo largo del año de vigencia de estas bolsas, ya que se pretende, en las próximas convocatorias anuales, valorar la realización de cursos. UNDÉCIMA.- Se crea una comisión de seguimiento y control de cumplimiento de las presentes bases, que estará integrada por dos concejales del PP, dos del PSOE y uno e IU, Secretario del Ayuntamiento o en quien delegue, la trabajadora social, y arquitecto técnico municipal en las bolsas de la construcción, que se reunirá con carácter ordinario al menos una vez cada tres meses, y extraordinario, cuando se considere oportuno. Las presentes bases que han sido aprobadas en sesión plenaria de día 28 de Marzo de 2016, por unanimidad de todos los grupos que componen la corporación. Podrán ser impugnadas en la forma y plazos previstos en la ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificado por la ley 4/1999 de 13 de enero de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CATEGORÍA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO EN EL AYUNTAMIENTO DE BARCARROTA. El Ayuntamiento de Barcarrota, dada la necesidad y urgencia de disponer de personal para la cobertura con carácter temporal de puestos de auxiliar de ayuda a domicilio, procede a la convocatoria pública para constituir una bolsa de trabajo con esta categoría, clasificada por categoría profesional, para atender las necesidades de servicio de personal no permanente mediante la provisión temporal en los citados puestos y con arreglo a las siguientes: BASES: PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Es su objeto la creación de una bolsa de trabajo para atender a las necesidades de servicio de personal temporal, no
18 permanente,que se planteen, mediante la provisión temporal en plazas de AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO, con destino en el Ayuntamiento de Barcarrota. Las presentes bases de la convocatoria estarán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en la página Web del mismo. SEGUNDA.- REQUISITOS: Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes: a. Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo público de nacionales de otros estados de la ley 7/2007 de 12 de abril. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c. Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 de la citada ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. e. Poseer la titulación exigida, mediante la acreditación de haber realizado al menos algún curso de Ayuda a Domicilio con duración mínima de 300 horas o certificado de profesionalidad. TERCERA.- SOLICITUDES: Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes manifestarán que reúnen las condiciones exigidas, en la base segunda, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado en la presentación de instancias, se dirigirán al Ilmo. Señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota y se presentarán en el registro general del mismo. Así mismo se podrán presentar conforme determine el artículo 38 de la ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, junto con los siguientes documentos: Fotocopia compulsada del DNI Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el desarrollo del puesto, ni que ha sido separado mediante
19 expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado. Certificado del SEXPE de período de inscripción. Tiempo ininterrumpido de desempleo. Fotocopia compulsada del Certificado de Profesionalidad o fotocopias compulsada de título de Ayuda a domicilio, mínimo 300 horas. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la Resolución de Alcaldía, mediante anuncio relativo a la convocatoria fijado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Convocatoria que también se hará pública en los lugares de costumbre de este municipio. CUARTA.- ADMISIÓN: Expirado el plazo de presentación de instancias, el señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota, dictará resolución en el plazo máximo de 10 días, declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento así como en su página Web, se incluirá la lista completa de aspirantes admitidos y excluidos. Si alguna de las instancias adoleciese de algún defecto, en la citada resolución se requerirá al interesado para que subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos en el plazo máximo de 2 días, con el apercibimiento de que si no lo hiciese se archivará su instancia sin más consideración y será excluido de la lista de aspirantes. Durante dicho plazo de 2 días se podrán presentar reclamaciones a la resolución que apruebe la lista provisional de admitidos, y en plazo máximo de 5 días más, siguientes a la conclusión del plazo de subsanación de errores o reclamaciones, se publicará resolución elevando a definitiva la lista provisional con la inclusión de los aspirantes que fueran excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones determinando los componentes de la comisión de selección, lugar y fecha de reunión por sus miembros para proceder a la valoración. QUINTA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN: Estará constituida por tres miembros, un presidente, dos vocales y secretario sin voto. Todo conforme a lo establecido en el artículo 60 de la ley 7/2007 de 12 de abril del EBEP. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la ley 30/1992 de 26 de noviembre (interés, parentesco, etc.).
20 La comisión de valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de todos sus miembros titulares o, en su caso suplentes, siendo imprescindible la presencia del presidente y del secretario, resolviendo por mayoría de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en las formas establecidas en la ley 30/1992 de 26 de noviembre. SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN Y CRITERIOS DE SELECCIÓN: La convocatoria se resolverá por el procedimiento de oposición, utilizándose la fase de concurso de valoración de tiempo en desempleo y tenencia o no de prestación para caso de empate. FASE OPOSICION : Prueba teórica y/o practica Se establece una prueba teórica y/o práctica, sobre conocimiento general de la actividad profesional de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, valorable como máximo con 20 puntos. FASE DE CONCURSO: TIEMPO DE PERMANENCIA EN DESEMPLEO Por estar inscrito como desempleado, demandante de empleo, en los centros de empleo del SEXPE, se puntuarán con 0.20 puntos por mes, con un máximo de 5 puntos. Se puntuará con 0.10 puntos más por mes, a partir de dos años y un mes más como desempleado e inscrito como demandante de empleo, con un máximo de 2 puntos más. Se valorarán exclusivamente el tiempo en desempleo, siempre que hayan sido alegados y acreditados documentalmente al momento de finalización del plazo de presentación de instancias: La calificación definitiva y por tanto el orden prioritario de contratación en la bolsa se obtendrá por el resultado de la prueba de oposición. En caso de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación, se resolverá dándole prioridad al que cuenta con mayor tiempo de permanencia en desempleo. SÉPTIMA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.
21 Terminado el proceso de valoración de los aspirantes, la comisión de valoración publicará la lista de admitidos debidamente puntuadas, proponiendo al señor Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Barcarrota cómo queda conformada la bolsa de trabajo. Los llamamientos para la contratación de las personas incluidas en la bolsa de trabajo comenzarán por los primeros del proceso selectivo, y se efectuarán en la medida que concurran: la excepcionalidad, para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, que queden restringidos a aquellos sectores, funciones o categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, quedando constancia de todo ello en el expediente administrativo que se tramite, aprobado por el Alcalde dando cuenta al pleno, así como su duración con arreglo a la normativa laboral que resulte de aplicación en base a finalización de la obra o servicio determinado, acumulación de tareas etc, teniendo en cuenta estimativamente la duración mínima de 6 meses con carácter general. Finalizado el contrato temporal, el aspirante se reintegrará automáticamente en la bolsa en la que pertenecía, quedando último en el orden de llamamiento. Ante una oferta concreta de trabajo, el aspirante que manifestara su renuncia a la misma, lo hará mediante escrito, a través del registro general del Ayuntamiento de Barcarrota, en el que se expresará su renuncia debidamente firmada. Durante la vigencia de la bolsa, el aspirante podrá renunciar una vez a la oferta, quedando excluido de la bolsa a la segunda renuncia. No contará cuando concurran circunstancias como parto, maternidad, enfermedad grave certificada por la Seguridad Social o ejercicio de cargo público. Una vez formada y constituida la bolsa de trabajo temporal, ésta será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, estando siempre expuesta durante el período de vigencia de la bolsa que se fija en un año. Esta lista de trabajadores deberá reflejar en todo momento con una marca las personas que han trabajado ya, los que están trabajando a los efectos de cualquier vecino pueda conocer en que puesto de prioridad se encuentra de cara a las siguientes contrataciones. OCTAVA.- INTERPRETACIÓN DE ESTAS BASES Y RECURSOS. Se faculta a la comisión de selección y valoración para la interpretación y resolución de todas las incidencias que pudieron surgir durante el proceso de selección, en todo lo no expresamente previsto en estas bases y de acuerdo, en todo caso, con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y demás normativa concordante y procedimental. NOVENA.-
22 Dado que se pretende con estas bolsas facilitar el trabajo al mayor número de beneficiarios, la selección para la contratación de un aspirante en una bolsa de trabajo supondrá el pase automático al último lugar, en las restantes bolsas de trabajo que se convocan, en el caso de que se hubiera presentado en más de una. Así mismo, cualquier otra contratación en programas de desempleo o con cargo a subvenciones financiadas por otras Administraciones Públicas, con duración de seis meses de media jornada hasta completa, supondrá también el pase automático al último lugar en cada una de las bolsas en que estuvieran inscritos. DÉCIMA.- Se recomienda a los aspirantes la realización de cursos que se convoquen por el Ayuntamiento a lo largo del año de vigencia de estas bolsas, ya que se pretende, en las próximas convocatorias anuales, valorar la realización de cursos. UNDÉCIMA.- Se crea una comisión de seguimiento y control de cumplimiento de las presentes bases, que estará integrada por dos concejales del PP, dos del PSOE y uno e IU, Secretario del Ayuntamiento o en quien delegue, la trabajadora social, y arquitecto técnico municipal en las bolsas de la construcción, que se reunirá con carácter ordinario al menos una vez cada tres meses, y extraordinario, cuando se considere oportuno. Las presentes bases que han sido aprobadas en sesión plenaria de día 28 de Marzo de 2016, por unanimidad de los grupos que conforman la corporación. Podrán ser impugnadas en la forma y plazos previstos en la ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificado por la ley 4/1999 de 13 de enero de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE TRABAJO DENOMINADA COLABORADOR DE OFICINAS EN EL AYUNTAMIENTO DE BARCARROTA. El Ayuntamiento de Barcarrota, dada la necesidad y urgencia de disponer de personal para la cobertura con carácter temporal de puestos de colaborador de oficinas, procede a la convocatoria pública para constituir una bolsa de trabajo con esta categoría, clasificada por categoría profesional, para atender las necesidades de servicio de personal no permanente mediante la provisión temporal en los citados puestos y con arreglo a las siguientes:
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE 13 TRABAJADORES DESEMPLEADOS PARA EL P.E.E.Z.R.D. 2015.
AYUNTAMIENTO DE FUENTE-ÁLAMO PLAZA DE ESPAÑA, S/N fuentealamo@dipualba.es 02651-FUENTEALAMO BASES PARA LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE 13 TRABAJADORES DESEMPLEADOS PARA EL P.E.E.Z.R.D. 2015. 1.- OBJETO