Source: http://sbasualdo.com.ar/2012/05/29/ley-4110-caba-se-modifican-los-anexos-i-y-ii-de-la-ley-n-1208-regimen-de-asignaciones-familiares-personal-administracion-publica/
Timestamp: 2019-01-17 06:06:44
Document Index: 198581960

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 38', 'Artículo 43', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 58', 'Artículo 63']

Ley 4110 CABA Se modifican los Anexos I y II de la Ley N° 1208 (Régimen de Asignaciones Familiares – Personal Administración Pública) – Sebastián R. Basualdo
Ley 4110 – Se modifican los Anexos I y II de la Ley N° 1208 (Régimen de Asignaciones Familiares – Personal Administración Pública)
Publicación en el B.O.: 28/05/2012
Artículo 1°.- Modifícase el Anexo I de la Ley 1.208 que quedará redactado de la siguiente manera:
ANEXO I – Régimen de Asignaciones Familiares
TITULO I – Asignaciones en general
Artículo 1°: El personal de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dependiente del Poder Ejecutivo, inclusive entes jurídicamente descentralizados, sociedades estatales y el personal dependiente de las comunas, percibe las siguientes asignaciones:
1) Asignación por Matrimonio o Unión Civil.
2) Asignación por Nacimiento de Hijo.
3) Asignación por Adopción o Guarda.
4) Asignación por Cónyuge o Conviviente o Unión Civil.
5) Asignación Prenatal.
6) Asignación por Hijo.
7) Asignación por Familia Numerosa.
8) Asignación Complementaria por hijo menor de cinco años.
9) Asignación por Educación Inicial Obligatoria, Escolaridad Primaria, Media y Superior.
10) Asignación por Educación Especial.
11) Asignación por Ayuda Escolar.
12) Asignación Anual Complementaria por Vacaciones.
TITULO II – Asignaciones de Pago Único
Capítulo 1° – Requisitos de antigüedad
Artículo 2°: Para percibir las asignaciones enunciadas en el presente título, el trabajador/a debe tener una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis (6) meses o un (1) mes, si el trabajador acredita haberse desempeñado en cualquier actividad en relación de dependencia durante seis (6) meses, como mínimo, en el transcurso de los doce (12) meses anteriores a la fecha de ingreso.
Capítulo 2° – Asignación por Matrimonio o Unión Civil.
Artículo 3°: La asignación por matrimonio o unión civil consiste en una suma de dinero que se paga en el mes en que se acredite la celebración del matrimonio o la unión civil.
Artículo 4°: Si ambos cónyuges son trabajadores de algunos de los órganos de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires cada uno de ellos es acreedor de esta asignación.
Capítulo 3° – Asignación por Nacimiento de Hijo/a
Artículo 5°: La asignación por nacimiento de hijo/a consiste en el pago de una suma de dinero en el mes en que se acredite el nacimiento aún cuando el hijo naciere sin vida, con un período mínimo de gestación de ciento ochenta (180) días. En caso de nacimiento múltiple, la asignación se percibe por cada hijo. En caso de nacimiento de hijo/a con discapacidad el monto de la asignación se triplica, debiéndose acreditar la discapacidad.
Artículo 6°: Esta asignación se paga a uno solo de los progenitores.
Capítulo 4° – Asignación por Adopción o Guarda
Artículo 7°: La asignación por adopción o guarda consiste en el pago de una suma de dinero en el mes en que se acredite la adopción o guarda. En caso de adopción de niños/as con discapacidad el monto de la asignación se triplica, debiéndose acreditar la discapacidad.
Artículo 8°: Esta asignación se paga a uno solo de los adoptantes.
Artículo 9°. El cobro de la asignación por guarda es incompatible con el cobro de la asignación por adopción.
Título III – Asignaciones Mensuales
Capítulo 1° – Asignación por cónyuge o conviviente o unión civil
Artículo 11.- Para percibir esta asignación es necesario acreditar que el otro no la percibe.
Capítulo 2° – Asignación Prenatal
Artículo 13.- Esta asignación se percibe a partir del día en que se declara el estado de embarazo, por un lapso de hasta nueve (9) meses que preceden a la fecha calculada del parto. La asignación correspondiente al mes del parto se percibe siempre que su total no exceda de nueve (9) mensualidades y es compatible en su caso con la percepción de la asignación por hijo.
Artículo 16.-La percepción de esta asignación cesa:
1) Por parto, aun cuando el mismo se produzca antes de los nueve (9) meses de iniciado el embarazo.
2) Por aborto espontáneo o terapéutico;
3) Por extinción de la relación de empleo.
Capítulo 3° – Asignación por Hijo
1) Cada hijo/a propio;
2) Menores cuya guarda, tenencia o tutela haya sido otorgada al trabajador/a por autoridad judicial;
3) Menores a cargo.
Capítulo 4° – Asignación por Familia Numerosa
Capítulo 5° – Asignación por Hijo Menor de Cinco Años
Artículo 26.- Esta asignación consiste en el pago mensual de una suma de dinero al trabajador/a por cada hijo/a a cargo menor de cinco (5) años cumplidos al 30 de junio. Los que cumplen los cinco (5) años después del 30 de junio pueden cobrar esta asignación hasta el comienzo del año escolar siguiente.
Artículo 27- Para percibir esta asignación es necesario acreditar alguno de los siguientes supuestos:
1) Que ambos cónyuges o convivientes trabajen.
2) Que el trabajador es viudo o viuda, o madre soltera, o divorciado o separado de hecho.
3) Por discapacidad del otro progenitor o por ser el trabajador/a el único en reconocer al menor. En todos los casos el menor debe estar a cargo del trabajador/a que detente derecho a percibir asignación por hijo.
Capítulo 6° – Asignación por Educación Inicial Obligatoria
Capítulo 7° – Asignación por Escolaridad Primaria
Capítulo 8° – Asignación por Escolaridad Media y Superior
Capítulo 9° – Asignación por Educación especial
Título IV – Asignaciones Anuales
Capítulo 1° – Asignación Anual por Ayuda Escolar
Artículo 38°.- Esta asignación se triplica cuando el hijo a cargo del trabajador es discapacitado.
Capítulo 2° – Asignación Anual Complementaria por Vacaciones
1) Matrimonio: Acta o partida de casamiento expedida por el Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas;
2) Unión Civil: Inscripción en el Registro Público de Uniones Civiles, según la Ley 1004 (BO 1617); expedido por autoridad administrativa o judicial.
3) Convivencia: Certificado expedido por autoridad administrativa o judicial competente;
4) Nacimiento: Acta o partida de nacimiento expedida por el Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas;
5) Guarda: Constancia de que la guarda ha sido otorgada por autoridad judicial;
6) Adopción: Constancia de la sentencia dictada por autoridad judicial,
7) Discapacidad: Mediante el Certificado Único de Discapacidad expedido por autoridad competente, según lo establecido en la Ley N° 22.431. En caso de incumplimiento de la obligación de renovación periódica del Certificado Único de Discapacidad se procederá a la suspensión del pago de la asignación hasta su regularización. El pago de la asignación se reanuda a partir del momento en que se presente el Certificado Único de Discapacidad, sin derecho a retroactividad. Cuando no se acredite en tiempo y forma la discapacidad, el pago es indebido y se procede a la formulación del cargo por las sumas percibidas.
1) En forma optativa el trabajador varón o mujer;
2) El trabajador/a que solicita su percepción debe acompañar declaración jurada anual del cónyuge, conviviente o progenitor de los hijos, donde conste que éste no las percibe, acompañada por el último recibo de haberes en el caso de ser empleado en relación de dependencia;
3) En los casos de divorcio o separación de hecho las perciben el cónyuge que decidan los divorciados o separados de hecho -según el caso- acreditando fehacientemente tal acuerdo. Si no hubiera acuerdo entre ellos, las perciben el cónyuge al que se le haya atribuido la tenencia de los hijos o que acredite mediante información sumaria que se encuentran a su cargo.
1) Solamente se reconocen las certificaciones extendidas por establecimientos de enseñanza oficial reconocidos por la autoridad educativa competente;
2) La asistencia a los cursos debe ser acreditada dentro de los sesenta (60) días de la iniciación y finalización de cada período lectivo mediante la presentación de un certificado extendido por el establecimiento al que asiste el alumno. Los comprobantes o certificados que presente el trabajador/a deben ser archivados en el organismo donde presta servicios;
3) Cuando no se acredite en tiempo y forma la escolaridad el organismo donde presta servicios el agente debe comunicarle la suspensión del pago de la asignación hasta su regularización. El pago de la asignación se reanuda a partir del momento en que se presente el comprobante sin derecho a retroactividad;
4) La modificación de escolaridad debe comunicarse fehacientemente dentro de los sesenta (60) días de iniciado el año lectivo;
La modificación producida por la conclusión de ciclos completos de escolaridad debe comunicarse fehacientemente dentro de los sesenta (60) días de finalizado el año lectivo.
Artículo 43.- La asignación por escolaridad no se percibe desde el 1° del mes siguiente al que se interrumpe la escolaridad.
1) Se interrumpe la escolaridad, salvo que sea discapacitado.
2) Realiza trabajos por cuenta propia o en relación de dependencia.
Artículo 48.-Las asignaciones por matrimonio, por nacimiento de hijos, por adopción y por ayuda escolar sólo están afectadas por reducciones provenientes de horario. La asignación prenatal no está afectada por reducción alguna.
Artículo 49.- A los fines de la liquidación de las asignaciones familiares, el personal que ingrese o el personal que modificara alguna situación debe presentar una declaración jurada con todos los datos necesarios dentro de los treinta (30) días corridos de su ingreso o de producido el hecho. Extinguido dicho plazo el reconocimiento de la asignación es a partir de la fecha de presentación de la declaración jurada. La dependencia de personal debe notificar por escrito a los trabajadores/as, dentro de los diez (10) días de su ingreso a la repartición, lo dispuesto precedentemente.
Artículo 50.-Cuando la dependencia responsable de la liquidación de la asignación lo considere pertinente, puede solicitar al trabajador que presente nuevas pruebas documentales que acrediten cualquiera de los datos denunciados en la declaración jurada.
Artículo 53.- La liquidación de las asignaciones por cónyuge, por hijo, por familia numerosa, complementaria por hijo menor de cuatro años, por educación inicial obligatoria, por escolaridad primaria, media y superior, se percibe a partir del 1° del mes en que se genere el derecho respectivo, cualquiera sea el día en que éste se produzca, previa presentación de la declaración jurada y comprobantes.
Artículo 58.- Toda falsedad comprobada en los datos y situaciones denunciados en la declaración jurada, determina para el trabajador/a o ex trabajador/a, además de la consiguiente responsabilidad civil y la aplicación de las sanciones previstas en los respectivos regímenes de personal, el reintegro de la suma percibida indebidamente. La deuda no puede ser cancelada en cuotas.
Artículo 63.- El empleador tiene la obligación de, en el término máximo de sesenta (60) días, notificarles a los trabajadores/as las nuevas normas del régimen de asignaciones familiares, tenga o no tengan cargas de familia. Del mismo modo que deberá proceder cuando se produzca un ingreso de un nuevo empleado. Dicha notificación se hará por escrito y con duplicado, adjuntando una copia al legajo de cada trabajador, firmado por ambas partes.
Art. 2°.- Modificase el Anexo II de la Ley 1.208 que quedará redactado de la siguiente manera:
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Etiquetas: Asignaciones FamiliaresEmpleados
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