Source: https://www.bozponline.sk/33/dohoda-o-brigadnickej-praci-studenta-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWADfPveB-FdK1i3aDqAV8sn20YG2SXIR7jg/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-11-12 21:56:44+00:00
Document Index: 6675728

Matched Legal Cases: ['§ 223', '§ 227', '§ 150', '§ 61', '§ 65', '§ 10', '§ 19', '§ 228', '§ 228', '§ 43', '§ 85', '§ 11']

Dohoda o brigádnickej práci ¹tudenta v roku 2019 | BOZPonline
2019.06.1.1 Dohoda o brigádnickej práci ¹tudenta v roku 2019
Dohoda o brigádnickej práci ¹tudenta je tak, ako aj iné dohody, pracovnoprávny vz»ah uzatvorený mimo pracovného pomeru. Zamestnávateµ ju mô¾e v zmysle § 223 ods. 1 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskor¹ích predpisov uzavrie» výnimoène na zabezpeèenie svojich potrieb, ak ide o príle¾itostnú èinnos» vymedzenú druhom práce.
Podmienky, za akých mô¾e zamestnávateµ uzavrie» dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta, sú stanovené § 227 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskor¹ích predpisov.
má ma» ¹tatút ¾iaka strednej ¹koly alebo
má ma» ¹tatút ¹tudenta dennej formy vysoko¹kolského ¹túdia,
nedovà¹ila 26 rokov.
©tatút ¹tudenta ¾iaka strednej ¹koly alebo ¹tatút ¹tudenta dennej formy vysoko¹kolského ¹túdia musí dolo¾i» potvrdením o náv¹teve ¹koly. Toto potvrdenie je neoddeliteµnou èas»ou dohody.
©tatút ¾iaka strednej ¹koly má ¾iak poèas trvania ¹kolského roku, ktorý v zmysle § 150 ods. 1 zákona è. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní v znení neskor¹ích predpisov trvá od 1. septembra do 31. augusta nasledujúceho roku.
Akademický rok na vysokej ¹kole podµa § 61 ods. 1 zákona è. 131/2002 Z. z. o vysokých ¹kolách v znení neskor¹ích predpisov zaèína 1. septembra a skonèí nasledujúci rok 31. augusta. Za riadne ukonèenie ¹túdia sa podµa § 65 toho istého zákona pova¾uje deò, keï je splnená posledná z podmienok predpísaných na riadne skonèenie ¹túdia daného ¹tudijného programu.
Pri urèení ¹tatútu je mo¾né vychádza» aj s § 10 ods. 4 zákona è. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskor¹ích predpisov, podµa ktorého sa za sústavnú prípravu na povolanie pova¾uje obdobie:
bezprostredne nadväzujúce na skonèenie ¹túdia na strednej ¹kole, najdlh¹ie do konca ¹kolského roku, v ktorom die»a skonèilo ¹túdium na strednej ¹kole,
od skonèenia ¹túdia na strednej ¹kole do zápisu na ¹túdium na vysokú ¹kolu vykonaného v kalendárnom roku, v ktorom die»a skonèilo ¹túdium na strednej ¹kole,
po skonèení posledného roèníka strednej ¹koly do vykonania skú¹ky podµa osobitného predpisu, najdlh¹ie do konca ¹kolského roku, v ktorom malo by» ¹túdium skonèené,
od získania vysoko¹kolského vzdelania prvého stupòa do zápisu na vysoko¹kolské ¹túdium druhého stupòa, ak zápis na vysoko¹kolské ¹túdium druhého stupòa bol vykonaný do konca kalendárneho roku, v ktorom bolo získané vysoko¹kolské vzdelanie prvého stupòa.
Fyzická osoba, ktorá má 15 rokov a ¹tuduje na strednej ¹kole, chce uzatvori» dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta.
V takomto prípade nie je mo¾né uzatvori» dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta, preto¾e fyzická osoba neukonèila v zmysle § 19 ods. 2 zákona è. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní v znení neskor¹ích predpisov povinnú ¹kolskú dochádzku. Povinná ¹kolská dochádzka je desa»roèná a trvá najviac do konca ¹kolského roku, v ktorom ¾iak dovà¹i 16 rokov.
Fyzická osoba, dovà¹ila 16 rokov, ukonèila povinnú ¹kolskú dochádzku a ¹tuduje na strednej ¹kole, chce uzatvori» dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta.
Po predlo¾ení potvrdenia o náv¹teve ¹koly je mo¾né uzavrie» dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta.
Fyzická osoba, konèí maturitný roèník, na zaèiatku ¹tvrtého roèníka uzavrela dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta, po maturite sa prihlási na úrad práce, alebo sa zamestná.
©tatút ¹tudenta má len do ukonèenia maturitnej skú¹ky.
Fyzická osoba, konèí maturitný roèník, na zaèiatku ¹tvrtého roèníka uzavrela dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta, po maturite pokraèuje na vysokej ¹kole.
©tatút ¹tudenta má aj v èase od ukonèenia ¹túdia na strednej ¹kole a¾ do zápisu na vysokej ¹kole. Ak sa rozhodne takúto dohodu uzavrie» práve v tomto èase, keï prakticky nemá ako dolo¾i» potvrdenie o náv¹teve ¹koly, tak v zmysle § 228 ods. 2 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskor¹ích predpisov v období, ak sa dohoda uzatvára v období od skonèenia ¹túdia na strednej ¹kole alebo od skonèenia letného semestra na vysokej ¹kole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roku, potvrdenie o náv¹teve ¹koly sa neprikladá.
Fyzická osoba, konèí prvý stupeò vysoko¹kolského ¹túdia a uzavrela dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta, ïalej ¹tudova» nechce.
©tatút ¹tudenta stráca po dni vykonania ¹tátnej skú¹ky.
Fyzická osoba, konèí bakalársky stupeò vysoko¹kolského ¹túdia a uzavrela dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta, pokraèuje v ïal¹om ¹túdiu.
©tatút ¹tudenta trvá naïalej, ak zápis na vysoko¹kolské vzdelanie druhého stupòa bol vykonaný najneskôr do konca kalendárneho roku, v ktorom bolo ukonèené vysoko¹kolské vzdelanie prvého stupòa.
Dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta je v zmysle v zmysle § 228 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskor¹ích predpisov potrebné uzavrie» písomne, inak je neplatná. Jedno vyhotovenie je zamestnávateµ povinný vyda» zamestnancovi. Dohoda musí obsahova»:
dohodnutý rozsah pracovného èasu,
Dohoda o brigádnickej práci ¹tudenta:
sa uzatvára na dobu urèitú, najviac 12 mesiacov,
rozsah prác nesmie ma» viac ako 20 hodín/ tý¾denne v priemere poèas celého rozsahu trvania dohody,
spôsob skonèenia je mo¾né dohodnú» priamo na dohode,
ukonèi» je mo¾né aj dohodou oboch strán,
ak nie je skonèenie dohodnuté, jednostranná výpoveï bez udania dôvodu je s 15-dòovou výpovednou lehotou, ktorá zaèína plynú» dòom doruèenia výpovede,
okam¾ité skonèenie dohody je mo¾né len v takých istých prípadoch, ako je mo¾né okam¾ite skonèi» pracovný pomer.
Na dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta sa vz»ahuje ustanovenie § 43 ods. 4 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskor¹ích predpisov. Preto v dohode nesmie by» zamestnanec zaviazaný zachováva» mlèanlivos» o svojich pracovných podmienkach, podmienkach zamestnávania ani mzdových podmienkach.
Na zamestnanca pracujúceho na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudenta sa v zmysle § 85 ods. 1 a 2 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskor¹ích predpisov vz»ahujú ustanovenia o pracovnom èase, ktorým je èasový úsek, poèas ktorého je potrebné by» k dispozícii zamestnávateµovi, vykonáva» prácu a plni» si povinnosti v súlade s dohodou o pracovnej èinnosti. Ale aj ustanovenia o dobe odpoèinku, ktorým je akákoµvek doba, ktorá nie je pracovným èasom.
Zamestnanec pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudenta:
má nárok na prestávku na odpoèinok a jedenie v trvaní 30 minút, ak jeho zmena trvá viac ako 6 hodín,
má nárok na prestávku na odpoèinok a jedenie v trvaní 30 minút, ak je mladistvý a jeho pracovná zmena trvá viac ako 4 a ½ hodiny,
má nárok na minimálny odpoèinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín,
má nárok na minimálny odpoèinok v trvaní 14 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín, ak je mladistvý,
má nárok na nepretr¾itý odpoèinok raz za tý¾deò, musia to by» dva po sebe nasledujúce dni, ktoré pripadnú na sobotu a nedeµu alebo na nedeµu a pondelok,
v dòoch pracovného pokoja a sviatkoch mu mô¾e by» práca nariadená len výnimoène,
vykonáva noènú prácu na základe zdravotnej spôsobilosti v èase od 22-6 a
nesmie v priebehu 24 hodín ma» zmenu, ktorá presiahne 12 hodín,
nesmie v priebehu 24 hodín ma» zmenu, ktorá presiahne 8 hodín, ak je mladistvý,
nesmie ma» dohodnutú pracovnú pohotovos» ani prácu nadèas.
Zamestnancovi pracujúcemu na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudenta :
patrí mzda, ktorá nesmie by» ni¾¹ia ako je minimálna,
patrí mu mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vo vý¹ke najmenej 50% (45% v osobitných prípadoch) minimálnej mzdy za ka¾dú odpracovanú hodinu,
patrí mu mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu vo vý¹ke najmenej 100% (90% v osobitných prípadoch) minimálnej mzdy za ka¾dú odpracovanú hodinu,
patrí mu mzdové zvýhodnenie za prácu poèas noci vo vý¹ke najmenej 40% (50% ak vykonáva rizikovú prácu, 35% v osobitných prípadoch) minimálnej mzdy za ka¾dú odpracovanú hodinu,
patrí mu mzdová kompenzácia za vykonávanie práce zaradenej orgánom verejného zdravotníctva do 3. a 4. kategórie vo vý¹ke najmenej 20% minimálnej mzdy za ka¾dú odpracovanú hodinu,
patrí mu za ka¾dú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvý¹ená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.
Zamestnanec pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudenta má nárok na nezdaniteµnú èas» na daòovníka v zmysle § 11 zákona è 595/2003 Z. z. o dani z príjmu v znení neskor¹ích predpisov. Uplatni» si ju mô¾e u jedného zamestnávateµa podpísaním „Vyhlásenia na uplatnenie nezdaniteµnej èasti základu dane na daòovníka a daòového bonusu“. Pre rok 2018 je nezdaniteµná èas» na daòovníka 328,12 eura/mesaène.
Na dohodu o brigádnickej práci ¹tudenta sa vz»ahuje aj odvodová výnimka vo vý¹ke 200 eur/mesaène. Zamestnanec si ju uplatní na základe „Oznámenia a èestného vyhlásenia k dohode o brigádnickej práci ¹tudentov“. Aj odvodovú úµavu je mo¾né uplatni» si len u jedného zamestnávateµa.
Pre zamestnávateµa ale aj zamestnanca odvodová úµava priná¹a výhodu. Ani jeden nemusí plati» odvody do zarobenej sumy 200 eur/mesiac. Ak zarobí zamestnanec viac ako 200 eur/mesiac, odvody sa platia len zo sumy presahujúcej 200 eur.
Odvody pri odvodovej úµave, zárobok do 200 eur
Poistenie Zamestnanec % Zamestnávateµ %
Garanèné 0,25%
Odvody pri odvodovej úµave, zárobok nad 200 eur