Source: http://www.ciop.pl/15850.html
Timestamp: 2014-04-25 00:08:44+00:00
Document Index: 5199703

Matched Legal Cases: ['art. 103', 'art.125', 'art. 133', 'art. 27', 'art. 29', 'art. 184', 'art. 32', 'art. 184', 'art. 46', 'art. 184', 'art. 3', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 3', 'art. 29', 'art. 15', 'art. 116', 'art. 88', 'art. 53', 'art. 183', 'art. 68', 'art. 116', 'art. 116', 'art. 26', 'art. 103', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 6', 'art. 21', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 17', 'art. 21', 'art 189', 'art. 22', 'art. 21']

Odpowiedzi na pytania - FAQ przepis�w prawnych - �wiadczenia
.. | Czynniki szkodliwe | Wypadki przy pracy | Choroby zawodowe | �wiadczenia | Stanowisko pracy | Inne �wiadczenia
W styczniu przechodz� na emerytur�. Pracodawca chcia�by, abym nadal pracowa�, ju� na niepe�nym etacie i przyucza� do zawodu m�odych pracownik�w. Dotychczas trzeba by�o zwolni� si� z pracy, aby emerytura by�a wyp�acana. S�ysza�em, �e s� zmiany. Czy emerytura b�dzie mi wyp�acana bez rozwi�zania umowy o prac�?
Od stycznia 2009 r. nie trzeba rozwi�zywa� umowy o prac�, aby ZUS wyp�aci� emerytur�. Dotyczy to zar�wno os�b ubiegaj�cych si� o to �wiad¬czenie jak i tych, kt�rym ZUS zawiesi� wyp�at� w zwi�zku z nierozwi�zaniem stosunku pracy.
Ustawa o emeryturach kapita�owych, kt�ra reguluje spos�b wyp�aty �wiadcze� z otwartych funduszy emerytalnych uchyla ust. 2a w art. 103 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych. Stanowi� on, �e prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez wzgl�du na to, ile dorabia emeryt, je�li pracuje on na rzecz pracodawcy, nie rozwi�zawszy z nim wcze�niej stosunku pracy.
Pracownik, kt�ry chcia� otrzymaæ emerytur�, bo mia�ju� do niej prawo, musia� wi�c rozwi�za� stosunek pracy. Je�li tego nie zrobi�, mimo z�o�enia wniosku i przyznania mu prawa do emerytury, ZUS nie wyp�aca� �wiadczenia. Zawiesza� je do momentu rozwi�zania stosunku pracy.
Uchylenie tego przepisu oznacza, �e osoby, kt�re spe�niaj� warunki do emerytury, ale nie sk�ada�y o ni� do ZUS wniosku, bo obawia�y si� odchodzi� z pracy, b�d� mog�y to zrobiæ i otrzymaj� �wiadczenie.
Co wi�cej, te osoby, kt�re maj� ju� przyznane emerytury przez ZUS, ale nie maj� ich wyp�acanych, bo nie rozwi�za�y stosunku pracy z pracodawc�, nab�d� prawo do otrzymywania tego �wiadczenia. Ustawa na�o�y�a na ZUS obowi�zek poinformowania tych os�b o warunkach pobierania �wiadczenia i mo�liwo�ci z�o�enia wniosku. Jednak�e zainteresowani przed z�o�eniem odpowiedniego wniosku powinni dok�adnie zapoznaæ si� z informacj� przes�an� przez ZUS.
Wystawiaj�c za�wiadczenie o wynagrodzeniu, b��dnie wpisa�am dane dotycz�ce wysoko�ci zarobk�w naszego pracownika. Na podstawie tego dokumentu ZUS obliczy� wysoko�� emerytury w 2005 r. Nieprawid�owo�� ta zosta�a ujawniona w wyniku kontroli przeprowadzonej przez ZUS. Skorygowa�am za�wiadczenie i przekaza�am niezw�ocznie do ZUS w celu prawid�owego obliczenia emerytury. ZUS obliczy� wyr�wnanie od daty zg�oszenia wniosku o prawid�owe wyliczenie (od dnia 1grudnia 2008 r.), a nie od pocz�tku prawa tego pracownika do emerytury. Czy takie post�powanie jest prawid�owe? Przecie� nie by�a to wina pracownika, tylko moja - pracodawcy. Co mo�e zrobi� w tym zakresie pracownik?
Post�powanie ZUS jest prawid�owe. Ponowne ustalenie wysoko�ci emerytury nast�puje nie wcze�niej ni� od miesi�ca zg�oszenia wniosku o skorygowanie emerytury ustalonej prawomocn� decyzj�. Pracodawca jest zobowi�zany do sporz�dzenia dokumentacji, na podstawie kt�rej ZUS ustala prawo do emerytury. Z przepis�w nie wynika, �e organ rentowy ma obowi�zek ka�dorazowo kontrolowa� zgodno�� wystawionych przez pracodawc� za�wiadcze� z jego dokumentacj� p�acow�, czy te� dokumentacj� osobow�. ZUS ustala wysoko�� podstawy wymiaru emerytury na podstawie za�wiadczenia wystawionego przez pracodawc�. Zatem ZUS nie mo�e ponosi� odpowiedzialno�ci za to, �e pracodawca w swoim za�wiadczeniu zani�y� wynagrodzenie osi�gni�te przez pracownika.
Takie stanowisko zaj�� S�d Apelacyjny w wyroku z 11.06.2003 r. (IIIAUa 324/02, Pr. Pracy 2004/1/42). Je�eli zatem ZUS ustali� wysoko�� emerytury nieprawid�owo, w wyniku b��dnie wystawionych dokument�w przez pracodawc�, pracownik mo�e dochodzi� od pracodawcy odszkodowania z tytu�u wyrz�dzonej mu w ten spos�b szkody. W takich przypadkach zak�ad pracy powinien ponosiæ konsekwencje, rekompensuj�c szkod� wed�ug przepis�w prawa cywilnego.
Podstawa prawna: art.125 ust, 1 pkt. 2 i art. 133 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (DzU z 2004 r., nr 39, poz.353zezm.)
Czy pracownicy, kt�ra w 2008r. uko�czy�a 55 lat i ma udokumentowanych 30 lat okres�w sk�adkowych iniesk�adkowych, ZUS przyzna emerytur� tak�e na wniosek zg�oszony w 2009 r. czy 2010 r. ?
Tak. W przypadku tej emerytury istotne jest, aby do dnia 31 grudnia 2008 r. ubezpieczona osi�gn�a wiek (55 lat) i sta� (30 lat, a w przypadku ca�kowitej niezdolno�ci do pracy - 20 lat). Natomiast wniosek o emerytur� mo�e byæ zg�oszony tak�e w p�niejszych latach. Aby wysoko�� emerytury zosta�a obliczona na "starych" zasadach, konieczne jest zg�oszenie wniosku przed uko�czeniem 60. roku �ycia. Nale�y tak�e pami�ta�, �e ostatnim zatrudnieniem przed zg�oszeniem wniosku musi by� zatrudnienie w ramach stosunku pracy, a okres tego zatrudnienia musi wynosiæ co najmniej 6 miesi�cy w ostatnich 24 miesi�cach podlegania ubezpieczeniom spo�ecznym.
W 2008 r. uko�czy�em 60 lat i mam 40-letni sta� pracy. Naby�em wi�cprawo do wcze�niejszej emerytury. Nie zamierzam jednak przerywa� pracy, tym bardziej �e osi�gam wysokie zarobki (ok. 4500 z� miesi�cznie). Czy przepadnie mi prawo do wcze�niejszej emerytury, je�li wniosek z�o�� w 2011 r., czy te� wniosek ten musz� z�o�y� przed uko�czeniem 65. roku �ycia? Prasa podaje sprzeczne informacje, a dla mnie jest to bardzo wa�na sprawa.
Nie, ubezpieczony nie utraci prawa do wcze�niejszej emerytury, je�li wniosek z�o�y w 2011 r., a wi�c przed uko�czeniem 65. roku �ycia. Natomiast w przypadku z�o�enia wniosku po uko�czeniu tego wieku zmieni si� podstawa prawna przyznania �wiadczenia (b�dzie ni� art. 27, a nie art. 29 ustawy emerytalnej), nie zmieni si� natomiast spos�b obliczenia wysoko�ci emerytury. Ponadto w przypadku zg�oszenia wniosku po raz pierwszy po uko�czeniu 65. roku �ycia, je�li po osi�gni�ciu tego wieku ubezpieczony nadal pracowa� - b�dzie m�g� zg�osi� wniosek o sprawdzenie, czy korzystniejsze jest obliczenie wysoko�ci emerytury wed�ug "nowych", czy te� wed�ug "starych" zasad. Nale�y tak�e pami�ta�, �e ostatnim zatrudnieniem przed zg�oszeniem wniosku o wcze�niejsz� emerytur� pracownicz�, musi by� zatrudnienie w ramach stosunku pracy, a okres tego zatrudnienia musi wynosi� co najmniej 6 miesi�cy w ostatnich 24 miesi�cach podlegania ubezpieczeniom spo�ecznym.
Urodzi�em si� w czerwcu 1951 r. Po odbyciu s�u�by wojskowej, tj. od 1974 r. a� do ko�ca 2000 r. pracowa�em jako kierowca auto¬bus�w. By�a to praca szczeg�lnie uci��liwa. Potem ze wzgl�d�w zdrowotnych zmieni�em prac�, a ostatnie dwa lata pracuj� na 1/2 etatu jako portier. S�ysza�em o r�nych rodzajach emerytur, ostatnio o pomostowych. Na jak� emerytur� mog� liczy�
Zgodnie z postanowieniami art. 184 w zwi�zku z art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecz¬nych, tzw. emerytalnej, ubezpieczeni urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r. mog� przej�� na emerytur� po osi�gni�ciu obni�onego wieku emerytalnego, je�eli na dzie� 1 stycznia 1999 r. posiadali okres sk�adkowy i niesk�adkowy wynosz�cy dla m�czyzn co najmniej 25 lat, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczeg�lnych warunkach, wykonywanej stale i w pe�nym wymiarze czasu pracy. Emerytura przys�uguje pod warunkiem nieprzyst�pienia do otwartego funduszu emerytalnego oraz rozwi�zania stosunku pracy - w przypadku ubezpieczonego b�d�cego pracownikiem. Po zmianie brzmienia art. 184 w ust. 2, w cz�ci dotycz�cej otwartego funduszu emerytalnego - wpro-wadzonej od 1 stycznia 2009 r. przepisami art. 46 ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o emeryturach pomostowych - emerytura b�dzie przys�ugiwa�a pod warunkiem nieprzyst�pienia do otwartego funduszu emerytalnego albo z�o�enia wniosku o przekazanie �rodk�w zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za po�rednictwem Zak�adu Ubezpie¬cze� Spo�ecznych, na dochody bud�etu pa�stwa.
Wiek emerytalny dla m�czyzny, kt�ry wykonywa� prac� w szczeg�l¬nych warunkach wymienionych w wykazie A, stanowi�cym za��cznik do rozporz�dzenia Rady Ministr�w z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracownik�w zatrudnionych w szczeg�lnych warunkach lub w szczeg�lnym charakterze - wynosi 60 lat.
Z pytania wynika, �e chodzi o m�czyzn� urodzonego w 1951 r., kt�ry na dzie� 1 stycznia 1999 r. udowodni� ponad 25-letni sta� pracy, w tym wyma¬gany 15-letni okres pracy w szczeg�lnych warunkach. Zatem po uko�czeniu 60. roku �ycia, tj. w czerwcu 2011 r. autor pytania b�dzie m�g� ubiegaæ si� o przyznanie wcze�niejszej emerytury - na podstawie powo�anego na wst�pie art. 184 ustawy emerytalnej.
Warto dodatkowo wyja�nia�, �e na podstawie ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o emeryturach pomostowych, emerytura ta b�dzie przys�ugiwa�a m�czy�nie po spe�nieniu ��cznie nast�puj�cych warunk�w:
1)udokumentowaniu okresu pracy w szczeg�lnych warunkach lubo szcze¬
g�lnym charakterze wynosz�cego co najmniej 15 lat,
2)uko�czeniu co najmniej 60 lat,
3)udokumentowaniu okresu sk�adkowego i niesk�adkowego wynosz�cego
co najmniej 25 lat,
4)wykonywaniu przed dniem 1 stycznia 1999 r. pracy w szczeg�lnych
warunkach lub pracy w szczeg�lnym charakterze, w rozumieniu
art. 3 ust. 1 i 3 lub art. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z Fun¬
duszu Ubezpiecze� Spo�ecznych,
5)wykonywaniu po dniu 31 grudnia 2008 r. pracy w szczeg�lnych wa¬
runkach lub o szczeg�lnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3
6)rozwi�zaniu stosunku pracy.
Autora tego pytania nie dotyczy ten rodzaj emerytury, bowiem nie spe�nia on wszystkich wymaganych warunk�w, np. nie wykonuje pracy w szczeg�l¬nych warunkach po 31 grudnia 2008 r., a ponadto uzyska prawo do wcze¬�niejszej emerytury na podstawie powo�anych na wst�pie przepis�w.
Za 4 miesi�ce ko�cz� 60 lat, spe�niam wszystkie warunki, aby uzyska� emerytur�, tj. wiek i sta� pracy. Prac� straci�am kilka miesi�cy temu, wi�c emerytur� chcia�abym uzyska� na czas. W ZUS powiedzia¬no mi, �e teraz jest za wcze�nie na sk�adanie wniosku. Kiedy zatem b�dzie pora na jego z�o�enie?
Gdyby dokumenty wymagane do uzyskania emerytury zosta�y z�o�one ju� teraz, to ZUS odm�wi�by przyznania �wiadczenia, poniewa� w dniu sk�adania wniosku zainteresowana nie ma uko�czonego 60. roku �ycia. ZUS nie ma mo�liwo�ci wstrzymania rozpatrzenia wniosku do czasu spe�nienia tego warunku. W my�l przepis�w emerytalnych wniosek o emerytur� mo�na z�o�y� najwcze�niej na 30 dni przed uko�czeniem wieku emerytalnego. Aby post�powanie o przyznanie emerytury nie przed�u�a�o si�, do wniosku nale�y za��czy� wszystkie �wiadectwa pracy, za�wiadczenia i inne dokumenty z prze¬biegu pracy zawodowej oraz np. akt urodzenia dziecka, kserokopi� dyplomu uko�czenia studi�w, a ponadto dokumenty potwierdzaj�ce uzyskiwane wy¬nagrodzenie w zak�adzie pracy, wystawione na druku ZUS Rp.7lub legitymacj� ubezpieczeniow�, o ile s� w niej wpisy o zarobkach za poszczeg�lne lata.
W dniu 24 grudnia 2008 r. uko�czy�em 60 lat, ale pe�ny, 35-letni okres pracy osi�gn� dopiero w czerwcu 2009 r. Czy przys�uguje mi tzw. emery-tura dla m�czyzny na podstawie wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego?
Tak, przys�uguje. Aby otrzyma� t� emerytur� przed uko�czeniem 65 lat, na podstawie znowelizowanego art. 29 ust.1 pkt 2 ustawy tzw. emerytalnej konieczne by�o do ko�ca 2008 r. uko�czenie 60 roku �ycia, bowiem przepis ten dotyczy m�czyzn urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r. Pozosta�e warunki, w tym udokumentowanie 35-letniego okresu sk�adkowego i nie-sk�adkowego, udowodnienie ostatniego pracowniczego tytu�u do ubezpie¬czenia mo�na spe�ni� w terminie p�niejszym. M�czyzna, kt�ry spe�nia warunki do przyznania emerytury mo�e w ka�dym czasie z�o�y� wniosek w Oddziale ZUS. Emerytura zostanie wyliczona na tzw. starych zasadach.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (T. jedn. DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353zezm.).
Od kilku lat pobieram emerytur�. W listopadzie 2008 r. podpisa�em umow� o prac� na czas okre�lony -1 rok. Kiedy mo�na dolicza� prze-pracowany czas - znajomi m�wi�, �e po zako�czeniu okresu pracy?
Ustawa emerytalna umo�liwia przeliczanie emerytur i rent przez doli¬czanie okres�w sk�adkowych i niesk�adkowych, kt�re wcze�niej nie zosta�y wliczone do og�lnego sta�u pracy. Mog� to by� te� okresy zatrudnienia wykonywanego podczas pobierania emerytury. Ponowne doliczenie takich okres�w nast�puje na wniosek osoby zainteresowanej. Ustawa emerytalna okre�la jak cz�sto mo�na dolicza� te okresy. Emeryt pozostaj�cy w ubez¬pieczeniu mo�e z�o�y� wniosek o doliczenie takich okres�w nie wcze�niej ni� po zako�czeniu kwarta�u kalendarzowego.
S�ysza�am, �e osoby, kt�rych dokumenty dotycz�ce uzyskiwanych wynagrodze� zagin�y lub zosta�y zniszczone przez zak�ad pracy, i przez to pobieraj� one ni�sze emerytury, mog� teraz wyst�pi� do Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych o przeliczenie swoich �wiadcze�. Ja i moi koledzy z dawnego miejsca pracy jeste�my w podobnej sytuacji - nie mamy pe�nej, a niekt�rzy �adnej dokumentacji p�acowej. Prosz� o informacj�, jaka jest na to rada?
Od 1 stycznia 2009 r. dla os�b, kt�re w okresie wskazywanym do ustalenia podstawy wymiaru �wiadczenia wykonywa�y prac� w ramach stosunku pracy, ale nie maj� mo�liwo�ci udowodnienia wysoko�ci uzy¬skiwanego wynagrodzenia, ZUS przyjmuje w ka�dym roku, w kt�rym by�a wykonywana ta praca, obowi�zuj�ce w�wczas minimalne wyna¬grodzenie pracownik�w. Dotyczy to os�b, kt�re:
- pocz�wszy od 1 stycznia 2009 r. b�d� ubiega�y si� o emerytur�
lub rent� z tytu�u niezdolno�ci do pracy po raz pierwszy, oraz
- ju� maj� ustalone prawo do �wiadczenia, a w podstawie
wymiaru - za okres, w kt�rym pozostawa�y w zatrudnieniu w ramach
stosunku pracy - maj� przyj�te wynagrodzenie zerowe.
Mo�liwo�� przyj�cia minimalnego wynagrodzenia zosta�a wprowa¬dzona ustaw� z dnia 4 wrze�nia 2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS, zwan� dalej ustaw� zmieniaj�c� (DzU nr 192, poz. 1180), kt�ra wesz�a w �ycie z dniem 1 stycznia 2009 r.
W ustawie zmieniaj�cej dodano do art. 15 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych ust. 2a i 2b, w my�l kt�rych, je�eli nie mo�na ustali� podstawy wy¬miaru sk�adek w okresie pozostawania w stosunku pracy wskazanym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty, za podstaw� wymiaru sk�adek przyjmuje si� kwot� obowi�zuj�cego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracownik�w, zwanego dalej minimalnym wynagrodzeniem.
Z przepisu tego wynika, wobec kogo ZUS mo�e przyj�� jako podstaw� wynagrodzenie minimalne oraz w jaki spos�b ustala si� to wynagrodzenie.
Wa�ne! Minimalne wynagrodzenie przyjmuje si� wy��cznie za okres, w kt�rym wnioskodawca podlega� ubezpieczeniu - ubezpieczeniom spo�ecznym z tytu�u ubezpieczenia pracowniczego.
Kwot� minimalnego wynagrodzenia przyjmuje si� r�wnie� za okresy, w kt�rych pracownik pozostaj�cy w stosunku pracy pobiera� wynagro¬dzenie za czas niezdolno�ci do pracy oraz kwoty zasi�k�w: chorobowego, macierzy�skiego i opieku�czego oraz �wiadczenia rehabilitacyjnego.
Przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia, kt�re podlega uwzgl�d¬nieniu przy obliczaniu podstawy wymiaru, wynagrodzenie to przyjmuje si� proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, oraz okresu pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym. Oznacza to, �e je�eli pracownik wy¬konywa� zatrudnienie - przyk�adowo w wymiarze 2/3,1/5,1/1 czy 1/2 etatu, ZUS do ustalenia podstawy wymiaru przyjmie 2/3,1/5,1/1 lub 1/2 minimalnego wynagrodzenia obowi�zuj�cego w tym okresie.
Je�eli pracownik nie mo�e udowodni� wysoko�ci uzyskanego wy-nagrodzenia, a z dokument�w (np. ze �wiadectwa pracy) wynika, �e pozostawa� w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy przez ca�y rok
kalendarzowy - do ustalenia podstawy wymiaru ZUS przyjmie mini¬malne wynagrodzenie za ca�y rok. W sytuacji, gdy pracownik wskazuje do ustalenia podstawy wymiaru rok, za kt�ry mo�e przed�o�y� zarobki za cz�� roku, a za pozosta�� jego cz�� - nie ma takiej mo�liwo�ci, w�wczas ZUS przyjmie do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty udokumentowane zarobki za cz�� roku i uzupe�ni je mini¬malnym wynagrodzeniem za okres, w kt�rym pracownik pozostawa� w ubezpieczeniu pracowniczym, ale nie m�g� przed�o�y� dokument�w potwierdzaj�cych wysoko�� osi�gni�tego wynagrodzenia.
Mo�e zdarzy� si�, �e wysoko�ci osi�gni�tego wynagrodzenia nie mo�e udowodni� pracownik, kt�ry pozostawa� w zatrudnieniu przez niepe�ny miesi�c, np. przez 19 dni, 8 miesi�cy i 8 dni czy 11 miesi�cy i 20 dni. W takim przypadku przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za okres kr�tszy ni� 1 miesi�c ZUS podzieli to wynagrodzenie przez faktyczn� liczb� dni miesi�ca, a nast�pnie pomno�y przez liczb� dni, w kt�rych pracownik pozostawa� w stosunku pracy.
- za okresy, w kt�rych pracownik nie otrzymywa� wynagrodzenia,
np. przebywa� na urlopie bezp�atnym
- za okresy pozostawania bez pracy, kt�re zosta�y zaliczone jako
okresy ubezpieczenia osobie przywr�conej do pracy na podstawie
Kwot� minimalnego wynagrodzenia organ rentowy przyjmuje z urz�du, bez konieczno�ci sk�adania przez zainteresowanego wniosku w tej sprawie.
W dalszym ci�gu wynagrodzenie zerowe ZUS b�dzie przyjmowa� za okres, kt�ry jest wskazywany do ustalenia podstawy wymiaru, a w kt�rym wnioskodawca nie podlega� ubezpieczeniu spo�ecznemu -ubezpieczeniom spo�ecznym przez rok lub cz�� roku.
Osoby, kt�rym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty przyznanej przed dniem 1 stycznia 2009 r. przyj�to wynagrodzenie zero¬we, mog� zg�osi� wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru �wiadczenia z uwzgl�dnieniem minimalnego wynagrodzenia. Przeliczenie podstawy wymiaru nast�puje na wniosek osoby zainteresowanej. Wnioski o prze¬liczenie podstawy wymiaru dost�pne s� we wszystkich jednostkach organizacyjnych ZUS.
Emerytura lub renta w wysoko�ci przeliczonej przys�uguje:
- od 1 stycznia 2009 r. -je�eli wniosek o przeliczenie zostanie zg�o¬
szony przed dniem 1 stycznia 2010 r.
- od pierwszego dnia miesi�ca, w kt�rym zg�oszono wniosek
o przeliczenie, je�eli wniosek ten zostanie zg�oszony po dniu 31 grudnia
Wa�ne! Przeliczeniu podlega podstawa wymiaru emerytury lub renty ostatnio przyj�ta do obliczenia �wiadczenia.
W przypadku zg�oszenia wniosku o ponowne ustalenie podstawy wymiaru z uwzgl�dnieniem minimalnego wynagrodzenia, ZUS dokona przeliczenia podstawy wymiaru, od kt�rej zosta�a obliczona przyzna¬na emerytura. ZUS jest zobowi�zany do wydania decyzji w sprawie przeliczenia emerytury lub renty w terminie 60 dni od dnia wyja�nienia ostatniej okoliczno�ci niezb�dnej do wydania decyzji.
Czy przej�cie na emerytur� jest prawem, czy obowi�zkiem? Czy po osi�gni�ciu wieku emerytalnego trzeba przej�� na emerytur�, czy te� jest to swobodna decyzja pracownika? Czy zak�ad pracy mo�e wys�a� pracownika na emerytur� bez jego zgody, mimo �e zainteresowany chcia�by nadal pracowa�? Prosz� o odpowied�.
Po osi�gni�ciu wieku emerytalnego pracownik ma prawo, ale nie obowi�zek do przej�cia na emerytur�. Je�eli zar�wno pracodawca, jak i pracownik chc�, aby nadal trwa� stosunek pracy, nic nie stoi na przeszkodzie, aby tak by�o. Dla pracownika w wieku emerytalnym jest to szczeg�lnie korzystne, gdy� b�dzie otrzymywa� emerytur� plus wynagrodzenie za prac�. Limity kwot, jakie wolno dorobi� do emerytury lub renty, obowi�zuj� wy��cznie osoby, kt�re jeszcze nie osi�gn�y powszechnego wieku emerytalnego, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla m�czyzn.
Osi�gni�cie wieku emerytalnego przez pracownika nie mo�e byæ jedyn� przyczyn� rozwi�zania z nim stosunku pracy przez pracodawc�. Tak orzek� S�d Najwy�szy w uchwale z 21 stycznia 2009 r. (IIPZP13/08), odpowiadaj�c na pytanie rzecznika praw obywatelskich. S�d podzieli� opini� rzecznika, �e zwolnienie z pracy wy��cznie ze wzgl�du na osi�gni�cie przez pracownika wieku emerytalnego jest dyskryminacj�. Je�eli zatem pracodawca chce zwolni� emeryta, musi mie� inne (opr�cz wieku) istotne powody.
W naszym przedsi�biorstwie jest zatrudnionych pi�� os�b upraw¬nionych do �wiadczenia przedemerytalnego. Wkr�tce spe�ni� one warunki do przyznania emerytury. Czy ZUS przyzna im to �wiadczenie z urz�du, czy te� konieczne jest z�o�enie wniosku?
Prawo do �wiadczenia przedemerytalnego ustaje z dniem uko�czenia przez kobiet� 60 r.�., a przez m�czyzn� 65 r.�.
Uko�czenie wskazanego wieku jest w ka�dym przypadku jednoznaczne ze spe�nieniem warunk�w wymaganych do emerytury. Ka�da osoba upraw¬niona do �wiadczenia przedemerytalnego posiada bowiem okres sk�adkowy i niesk�adkowy, kt�ry - po uko�czeniu wskazanego wieku - uzasadnia prawo do emerytury.
W my�l art. 116 ust. 1a ustawy emerytalnej to organ rentowy ma obowi�zek wszcz�cia z urz�du post�powania o przyznanie emerytury osobie, kt�ra uprawnienia emerytalne naby�a z chwil� uko�czenia 60 lat - kobieta i 65 lat - m�czyzna. ZUS nie wszczyna post�powania o przyznanie emerytury, je�eli osobie uprawnionej do �wiadczenie przedemerytalnego przys�uguje emerytura w wieku ni�szym ni�-odpowiednio-60 lub 65 lat.
Organ rentowy z odpowiednim wyprzedzeniem wysy�a do zainteresowa¬nego formularz wniosku o przyznanie emerytury (ZUS Rp-1) wraz z informacj�
0 wstrzymaniu wyp�aty �wiadczenia przedemerytalnego od dnia osi�gni�cia
wieku emerytalnego informacji tej wyznaczony jest termin na z�o�enie wnio¬
sku, kt�ry nie powinien byæ p�niejszy ni� miesi�c, w kt�rym zostanie osi�gni�ty wiek emerytalny. Zainteresowany jest r�wnie� informowany o konieczno�ci przed�o�enia brakuj�cych dokument�w, wymaganych do przyznania emerytury 1 ustalania jej wysoko�ci (np. za�wiadczenia o zarobkach).
Wskazany tryb ma na celu unikni�cie sytuacji, w kt�rej np. ze wzgl�du na zbyt p�ne zg�oszenie wniosku o emerytur�, zainteresowany zosta�by w jakim� okresie pozbawiony prawa do �wiadcze�. Nale�y jednak wskaza�, �e obowi�zek wszcz�cia post�powania o przyznanie emerytury nie jest jednoznaczny z obowi�zkiem jej przyznania. Przyznanie emerytury nast�puje bowiem na wniosek osoby ubiegaj�cej si� o to �wiadczenie, a zatem ZUS nie mo�e decydowa�, czy i od kiedy j� przyzna�.
Osoba uprawniona do �wiadczenia przedemerytalnego, po otrzymaniu informacji przypominaj�cej dat�, od kt�rej - z uwagi na uko�czenie 60 lub 65 lat - zostanie wstrzymana wyp�ata �wiadczenia, sk�ada wniosek (formularz wniosku ZUS Rp-1 otrzymuje wraz ze wskazan� informacj�) o emerytur�.
Je�eli wniosek ten z�o�y na miesi�c przed osi�gni�ciem powszechnie obowi�zuj�cego wieku emerytalnego i spe�nia wszystkie warunki wymagane do przyznania emerytury - organ rentowy przyzna emerytur� od miesi�ca, w kt�rym wp�yn�� wniosek. W takim przypadku ustanie prawa do �wiadczenia przedemerytalnego nast�pi wskutek nabycia prawa do emerytury, a nie wskutek uko�czenia 60 r.�. w przypadku kobiety i 65 r.�. w przypadku m�czyzny.
Je�eli wskutek post�powania wszcz�tego przez ZUS z urz�du osoba upraw-niona do �wiadczenia przedemerytalnego z�o�y wniosek o emerytur� w miesi�cu wcze�niejszym ni� miesi�c, w kt�rym uko�czy wiek emerytalny, a przyznana emerytura oka�e si� ni�sza od �wiadczenia przedemerytalnego-organ rentowy nadal b�dzie wyp�aca� �wiadczenie przedemerytalne. Wyp�ata ta b�dzie trwa�a do czasu osi�gni�cia wieku emerytalnego, a po tym terminie nast�pi przyznanie emerytury. Mo�e si� zdarzy� i tak, �e wskutek post�powania wszcz�tego przez ZUS z urz�du osoba uprawniona do �wiadczenia przedemerytalnego nade�le wniosek o emerytur� w miesi�cu p�niejszym ni� ten, w kt�rym ko�czy wiek kobieta 60 lat, m�czyzna 65 lat. W takim przypadku emerytura zostanie przy¬znana nie wcze�niej ni� od miesi�ca, w kt�rym zg�oszono wniosek, natomiast ustanie prawa do �wiadczenia przedemerytalnego i wstrzymanie jego wyp�aty nast�pi od dnia uko�czenia odpowiednio 60 lub 65 lat.
Podstawy prawne: ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (T. jedn. DzU z 2004 r., nr 39, poz. 353 ze zm.); ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o �wiadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252 ze zm.)
Laboratorium medyczne kilka razy w miesi�cu zatrudnia emeryta w ramach umowy-zlecenia oraz op�aca sk�adki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Czy w zwi�zku z tym emerytura �wiadcze-niobiorcy zostanie podwy�szona? Je�li tak, to kto i kiedy powinien zg�osi� wniosek o zaliczenie okresu tej pracy?
Ponowne ustalenie wysoko�ci emerytury, przez uwzgl�dnienie nowych okre¬s�w sk�adkowych, a takim okresem jest wykonywanie pracy w ramach umowy-zlecenia, nast�puje na wniosek �wiadczeniobiorcy, podobnie jak doliczenie.
Ustawa emerytalna przewiduje ograniczenia dotycz�ce daty sk�adania takiego wniosku, polegaj�ce na tym, �e ubezpieczony emeryt mo�e stosowny wniosek sk�ada� nie wcze�niej ni� po zako�czeniu kwarta�u kalendarzowego. Z pewno�ci� organ rentowy doliczy okres sk�adkowy przed up�ywem kwarta�u, je�eli w poprzednim kwartale nie by� doliczany okres ubezpieczenia przebytego po przyznaniu emerytury. Pracuj�cy emeryt nie ma bowiem obowi�zku doliczania tego okresu co kwarta�. Wskazany przepis uniemo�liwia jedynie doliczanie tego okresu cz�ciej ni� raz na kwarta�, a w przypadku, gdy w minionym kwartale ju� nast�pi�o doliczenie, nast�pne jest mo�liwe po up�ywie kolejnego kwarta�u.
W przypadku, gdy zatrudnienie emeryta usta�o w trakcie kwarta�u kalendarzowego, wniosek o doliczenie okres�w sk�adkowych i niesk�adkowych przepracowanych po przyznaniu �wiadczenia mo�e by� zg�oszony w ka�dym czasie, a wi�c tak�e przed up�ywem kwarta�u kalendarzowego, w kt�rym usta�o to zatrudnienie. Natomiast niezale�nie od daty zg�oszenia wniosku, a wi�c w ka�dym czasie, doliczeniu do uwzgl�dnionego ju� sta�u pracy podlegaj� okresy sk�adkowe i niesk�adkowe przepracowane przed dniem przyznania emerytury.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (DzU 2004 r. nr 39, poz. 353 z p�n. zm.).
Mam 56 lat i pracuj� jako nauczyciel. Na dzie� 31 grudnia 2008 r. mia�em przepracowanych 30 lat pracy, w tym 20 lat jako nauczyciel. Nie jestem cz�onkiem otwartych funduszy emerytalnych (OFE). Czy mog� przej�� na wcze�niejsz� emerytur� bez rozwi�zania stosunku pracy? Czy b�dzie ona wyliczona jako tzw. mieszana?
Emerytura bez wzgl�du na wiek - okre�lona w art. 88 Karty Nauczyciela przys�uguje po rozwi�zaniu stosunku pracy na wniosek nauczyciela. Nauczyciel urodzony po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia 1969 r. - w celu nabycia uprawnie� do emerytury nauczycielskiej nie musia� rozwi�zywa� sto¬sunku pracy do dnia 31 grudnia 2008 r. Natomiast do tej daty musia� udowodniæ odpowiednio 30-letni lub 25-letni okres sk�adkowy i niesk�adkowy, w tym co najmniej 20-letni okres pracy nauczycielskiej.
Rozwi�zanie stosunku pracy przez nauczyciela mo�e nast�pi� r�wnie� po 31 grudnia 2008 r.Tak�e po tej dacie mo�e by� zg�oszony wniosek o emerytur�, jednak nie p�niej ni� przed uko�czeniem 60 lat �ycia przez kobiet� i 65 lat przez m�czyzn�. Emerytura dla nauczycieli, kt�rzy spe�ni� powy�sze warunki liczona jest na podstawie art. 53 ustawy emerytalnej - czyli na tzw. starych zasadach.
Zg�oszenie wniosku o emerytur� po uko�czeniu powszechnego wieku eme-rytalnego-w przypadku czytelnika po 65. roku �ycia-spowoduje konieczno�� obliczenia emerytury na podstawie art. 183 ustawy emerytalnej. Zgodnie z tym przepisem osobom, kt�re osi�gn�y wiek emerytalny w latach 2009-2013 -o ile nie s� cz�onkami OFE - przys�uguje tzw. emerytura mieszana. Jest ona oblicza¬na w odpowiedniej cz�ci wg zasad dotychczasowych i nowych (w proporcji zale�nej od roku, w kt�rym osi�gni�ty zosta� wiek emerytalny).
W marcu 2001 r. przyznano mi emerytur� z tytu�u opieki nad dzieckiem niepe�nosprawnym. Z uwagi na nisk� wysoko�� zawiesi�am j� i nadal pracowa�am. Teraz zamierzam zako�czy� prac�. Czy emerytura zosta¬nie naliczona wg starych zasad? Czy po przepracowaniu tych lat mog� wyst�pi� do ZUS o ponowne jej obliczenie?
Od marca 2001 r. czytelniczka jest ju� emerytk�, a �wiadczenie obliczone jest wg starych zasad. I tak pozostanie. Oczywi�cie, mo�e teraz wyst�pi� do ZUS z wnioskiem o ponowne przeliczenie emerytury z uwzgl�dnieniem przepraco¬wanych lat po jej przyznaniu i o ewentualne przeliczenie podstawy wymiaru od wynagrodze� uzyskanych od marca 2001 r. do daty zako�czenia pracy. W tym celu powinna z�o�y� do oddzia�u ZUS za�wiadczenie o zatrudnieniu i wynagro¬dzeniu wystawione przez pracodawc� na druku ZUS Rp-7.
Od 1979 r. do dzi� pracuj� nieprzerwanie w tym samym zak�adzie pracy. Przed rozpocz�ciem tej pierwszej pracy urodzi�am dziecko, wi�c nie korzysta�am z urlopu wychowawczego. Czy ZUS zaliczy mi ten okres do emerytury, na kt�r� zamierzam przej�� pod koniec bie��cego roku? Ile lat zostanie mi zaliczone ?
Tak. Okres wychowywania dzieci to okres niesk�adkowy i jest uwzgl�dniany przy ustalaniu sta�u wymaganego do przyznania emerytury. Udzielenie przez pracodawc� urlopu na okres wychowywania dziecka nie jest warunkiem koniecznym do jego uwzgl�dnienia. Uwzgl�dnia si� r�wnie� okres opieki nad dzieckiem przypadaj�cy zar�wno przed podj�ciem pracy, jak i stanowi�cy przerw� mi�dzy kolejnymi za¬trudnieniami, a tak�e taki, kt�ry mia� miejsce po ustaniu zatrudnienia. Maksymalnie mog� to by� 3 lata sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 4 lat. W takim te� wymiarze ZUS zaliczy okres niesk�adkowy z tytu�u opieki nad dzieckiem, kt�ry w przypadku czytelniczki przypada� przed podj�ciem zatrudnienia.
Zmar� nasz pracownik. Czy wnuczka pozostaj�ca najego utrzymaniu ma prawo do renty rodzinnej po nim? Jakie warunki powinna spe�ni�, aby ZUS przyzna� jej rent� rodzinn�?
Wnuki, rodze�stwo i inne dzieci przyj�te na wychowanie i utrzymanie przed osi�gni�ciem pe�noletnio�ci, maj� prawo do renty rodzinnej:
1) do uko�czenia 16 lat,
2) do uko�czenia nauki w szkole, je�eli przekroczy�y 16 lat �ycia, nie d�u�ej
jednak ni� do osi�gni�cia 25 lat �ycia, albo
3) bez wzgl�du na wiek, je�eli sta�y si� ca�kowicie niezdolne do pracy oraz do
samodzielnej egzystencji lub ca�kowicie niezdolne do pracy przed osi�gni�ciem
16 lat lub w czasie nauki w szkole do osi�gni�cia 25 lat (je�eli dziecko osi�gn�o 25 lat �ycia, studiuj�c na ostatnim roku w szkole wy�szej, prawo do renty rodzinnej przed�u�a si� do zako�czenia tego roku studi�w, niezale�nie od tego, czy dziecko zg�osi�o wniosek o rent� rodzinn� przed, czy po uko�czeniu 25 lat) a ponadto:
1) zosta�y przyj�te na wychowanie i utrzymanie co najmniej na rok przed
�mierci� ubezpieczonego (emeryta lub rencisty), chyba �e �mier� by�a nast�p¬
stwem wypadku oraz
2) nie maj� prawa do renty po zmar�ych rodzicach, a gdy rodzice �yj�,
• nie mog� zapewni� im utrzymania
• ubezpieczony (emeryt lub rencista) lub jego ma��onek by� ich opiekunem
ustanowionym przez s�d.
Je�eli dziecko (wnuk, rodze�stwo) ubiega si� o rent� rodzinn� po osobie, kt�ra przed zgonem zosta�a ustanowiona jego opiekunem prawnym, albo po ma��onku tej osoby, nie ustala si� czy rodzice �yj� i czy mog� zapewni� utrzy¬manie. W tym przypadku prawo do renty przys�uguje bez wzgl�du na to, czy rodzice lub jedno z nich �yje i mo�e zapewni� dziecku utrzymanie.
Podstawa prawna: art. 68-69 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emery¬turach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (DzU z 2004 r. nr 39 poz. 353zezm.)
Zatrudniam pracownika, kt�ry od 3 lat ma ustalone prawo do �wiadczenia przedemerytalnego. �wiadczenie to jednak zosta�o zawieszone z powodu osi�gania zarobk�w znacznie przekraczaj�cych graniczn� kwot� mo�liw� do zarobienia. Pracownik ten ma 62 lata i spe�nia warunki do wcze�niejszej emerytury, bowiem udokumentowa� 36-letni sta� pracy sk�adkowej i niesk�adkowej. Czy ZUS sam we w�asnym zakresie zamieni �wiadczenie przedemerytalne na wcze�niejsz� emerytur�, czy te� nale�y z�o�y� nowy wniosek?
Nie ma takiej regulacji prawnej, aby ZUS z urz�du przyznawa� wcze�niejsz� emerytur�. Nie ma tak�e obowi�zku informowania z urz�du o przys�uguj�cych uprawnieniach do tego �wiadczenia. Istnieje natomiast obowi�zek informowania o utracie prawa �wiadczenia przedemerytalnego w zwi�zku z uko�czeniem wieku 60 lat przez kobiet� i wieku 65 lat przez m�czyzn�, co wynika z art. 116 ustawy emerytalnej.
Dlatego te� osoba uprawniona do �wiadczenia przedemerytalnego, kt�ra spe�nia warunki do emerytury wcze�niej ni� w powszechnym wieku emerytalnym, b�dzie mia�a ustalone prawo do emerytury, je�eli z�o�y w tej sprawie stosowny wniosek. ZUS przyzna prawo do emerytury z dniem spe�nienia okre�lonych w ustawie warunk�w, nie wcze�niej ni� od miesi�ca zg�oszenia wniosku, a w przypadku wcze�niejszych emerytur pracowniczych dla m�czyzn maj�cych uko�czone 60 lat �ycia i 35 lat okres�w sk�adkowych i niesk�adkowych, r�wnie� nie wcze�niej ni� od 8 maja 2008 r., tj. od daty wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego.
Zatrudniamy pracownic�, kt�ra we wrze�niu sko�czy 60 lat. Jest ona od 7 lat uprawniona do renty z tytu�u cz�ciowej niezdolno�ci do pracy ima przepracowany 25-letni sta� emerytalny. O tym, �e j� zatrudniamy, ZUS jest informowany na bie��co przez zg�oszenie do ubezpieczenia i doliczanie sta�u do renty. Czy z chwil� osi�gni�cia wymaganego wieku emerytalnego, tj. 60 lat, pracownicy tej ZUS przyzna emerytur�, czy te� pracodawca musi skompletowa� i z�o�y� wniosek o to �wiadczenie ?
Prawo do emerytury ustala si� zawsze na wniosek osoby uprawnionej. W przypadku ustalania prawa do �wiadcze� emerytalno-rentowych ZUS nie jest uprawniony do dzia�ania z urz�du. Sam fakt spe�nienia warunk�w wymaganych do przyznania emerytury nie jest zatem wystarczaj�cy, tak�e i w�wczas, gdy wszystkie wymagane dokumenty s� w posiadaniu organu rentowego. Aby zosta�o ustalone prawo do emerytury, co nast�puje przez wydanie decyzji przyznaj�cej �wiadczenie, musi zosta� z�o�ony formalny wniosek. P�atnik sk�adek mo�e przygotowa� wniosek, a nast�pnie -za zgod� pracownika- przed�o�y� go organowi rentowemu.
Podstawa prawna: art. 116 ust. 1 oraz 125 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (DzU z 2004 r. nr 39 poz. 353 z p�n. zm.).
Pracownik pobiera rent� z tytu�u cz�ciowej niezdolno�ci do pracy. W celu przyznania renty przed�o�y� w ZUS wszystkie dokumenty z przebiegu pracy zawodowej. Jakie dokumenty s� wymagane w przypadku ubiegania si� tego pracownika o emerytur�?
Pracownik ten nie musi ponownie przedk�ada� tych dokument�w, kt�re s� w posiadaniu organu rentowego, np. �wiadectw pracy. Zobowi�zany jest natomiast do przed�o�enia dokument�w, kt�rych nie posiada organ rentowy, a kt�re maj� wp�yw na ustalenie prawa do emerytury (np. dokumenty potwierdzaj�ce przepracowanie dodatkowych okres�w). Je�eli pracownik wnioskuje o ustalenie podstawy wymiaru emerytury od innych zarobk�w ni� wskazane do ustalenia podstawy wymiaru renty, musi r�wnie� przed�o�y� za�wiadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (druk ZUS Rp-7).
Wniosek o przyznanie emerytury sk�ada si� na formularzu ZUS Rp-1. Druki formularzy niezb�dnych do z�o�enia wniosku o emerytur� znajduj� si� we wszystkich jednostkach organizacyjnych ZUS. Pismo osoby zainteresowanej, zawieraj�ce wszystkie niezb�dne informacje osobowo-adresowe wraz z pro�b� o przyznanie emerytury i wskazanie okresu, z jakiego ma by� ustalona podstawa wymiaru �wiadczenia, mo�e byæ potraktowane jako wniosek o przyznanie emerytury. Wniosek o emerytur� mo�na z�o�y� bezpo�rednio w oddziale ZUS lub te� wys�a� poczt�. Je�eli rencista pozostaje w ubezpieczeniu, wniosek mo�e z�o�y� p�atnik sk�adek.
Od 1 lipca zatrudnili�my nasz� dawn� pracownic�, kt�ra od kilku lat pobiera emerytur�. Czy powinna ona powiadomi� ZUS o podj�ciu pracy?
Zawsze nale�y powiadamia� ZUS. Wysoko�� przychod�w z pracy mo�e mie� wp�yw na prawo do pobierania �wiadczenia. W pouczeniu zawartym w ka�dej decyzji przyznaj�cej emerytur� lub rent� s� podane podstawowe informacje o tym, jakie rodzaje pracy maj� wp�yw na prawo do pobierania �wiadczenia, ile wynosz� dopuszczalne limity zarobk�w oraz jakie obowi�zki wzgl�dem organu rentowego ma �wiadczeniobiorca podejmuj�cy prac�. Nale�y zawsze zapozna� si� z tak� informacj�, aby po ewentualnym podj�ciu zatrudnienia nie straci� �wiadczenia.
Emeryt, kt�ry nie osi�gn�� jeszcze wieku emerytalnego, jak r�wnie� osoba uprawniona do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy i renty rodzinnej nie tylko informuje ZUS o podj�ciu zatrudnienia lub innej dzia�alno�ci zarobkowej obj�tej obowi�zkiem ubezpieczenia spo�ecznego, ale r�wnie� sk�ada o�wiadczenie, czy zamierza osi�ga� zarobki, kt�re uzasadniaj� zmniejszenie lub zawieszenie pobieranego �wiadczenia.
Po zako�czeniu roku kalendarzowego, do ko�ca lutego nast�pnego roku, nale�y dostarczy� do Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych wykaz przychod�w za ca�y poprzedni rok.
Obowi�zki te ci��� tak�e na �wiadczeniobiorcy, kt�ry osi�ga przychody z ty-tu�u pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej z t� jedynie r�nic�, �e powiadamiaj�c organ rentowy o rozpocz�ciu takiej dzia�alno�ci czy te� o kwocie przychodu osi�gni�tego z tego tytu�u w poprzednim roku, sam deklaruje wysoko�� tego przychodu, pami�taj�c, �e nie mo�e to by� kwota ni�sza ni� 60% przeci�tnego wynagrodzenia, tj. kwota odpowiadaj�ca kwocie minimalnej podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 17 grudnia 1998r.o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (DzU z 2004 r. nr 39 poz. 353 ze zm.)
Pod koniec roku przechodz� na emerytur�. Do wniosku chcia�abym do��czy� odpis notarialny legitymacji ubezpieczeniowej z wpisem o zarobkach oraz tak samo po�wiadczone zeznania �wiadk�w dotycz�ce okresu mojej pracy w latach 1985-1987. Czy ZUS przyjmie takie dokumenty?
Dokumenty dotycz�ce osi�ganych wynagrodze� powinny byæ w zasadzie do��czone w oryginale. Przepisy obowi�zuj�ce w tym zakresie nie zabraniaj� przedk�adania �rodk�w dowodowych po�wiadczonych notarialnie. Dokumenty takie przydatne s� w�wczas, gdy zawieraj� wszystkie niezb�dne dane, np. zapisy o rocznych zarobkach w poszczeg�lnych latach.
Podobnie jest z zeznaniami �wiadk�w, kt�rych po�wiadczona notarialnie kopia traktowana jest przez organy rentowe jak orygina� i stanowi miarodajny dokument. Nale�y jednak pami�ta�, �e ocena zezna� �wiadk�w nale�y do oddzia�u ZUS.
Zeznania �wiadk�w mog� stanowi� �rodek dowodowy w celu udowodnienia okres�w zatrudnienia na obszarze pa�stwa polskiego przed 15 listopada 1991 r. oraz wyj�tkowo w odniesieniu do os�b, kt�rych dokumenty dotycz�ce zatrud¬nienia zosta�y zniszczone w czasie powodzi w lipcu 1997 r.
Z przepis�w prawa o notariacie wynika, �e czynno�ci notarialne dokonywane s� przez notariusza i zgodnie z prawem maj� charakter dokumentu urz�dowego. Dokonuj�c czynno�ci po�wiadczenia odpisu, wyci�gu czy kopii, notariusz stosuje te same zasady, na jakich wydaje wypis maj�cy moc prawn� orygina�u. Prawid�owo sporz�dzony odpis powinien byæ dos�ownym po�wiadczeniem orygina�u i dlatego mo�e s�u�y� jako �rodek dowodowy w post�powaniu o �wiadczenia emerytalno-rentowe.
Podstawy prawne: ustawa z dnia 14 lutego 1991 r. - Prawo o notariacie (DzU nr 22, poz.51 z p�n. zm.) oraz rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie post�powania o �wiadczenia emerytalno-rentowe i zasad wyp�aty tych �wiadcze� (DzU nr 10 poz. 49 z p�n. zm.)
Od 1 kwietnia br. chcemy zaproponowa� zatrudnienie na podstawie umowy o prac� m�czy�nie urodzonemu w 1945 r. uprawnionemu do renty z tytu�u choroby zawodowej i do wcze�niejszej emerytury. Pobiera on oba �wiadczenia, tj. rent� w pe�nej wysoko�ci i emerytur� w po�owie wysoko�ci. Jak w przypadku zatrudnienia kszta�towa� si� b�dzie jego prawo do �wiadcze� i ich wysoko��?
Je�eli osoba uprawniona do renty z tytu�u choroby zawodowej i wcze�niejszej emerytury osi�ga przych�d, np. na podstawie umowy o prac�, to bez wzgl�du na wysoko�� tego przychodu nie przys�uguje jej prawo do wyp�acania dw�ch �wiadcze�. W takim przypadku ZUS b�dzie wyp�aca� jedno �wiadczenie – wybrane przez t� osob� lub to, kt�re jest wy�sze. Przy ustalaniu, czy �wiadczenie to b�dzie wyp�acane w pe�nej wysoko�ci, zmniejszonej lub b�dzie zawieszone decyduj� og�lne zasady zawieszania i zmniejszania emerytur i rent. Wyp�acane �wiadczenie b�dzie przys�ugiwa�o w pe�nej wysoko�ci, je�eli osi�gany przych�d nie przekroczy 70% przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia. �wiadczenie b�dzie zmniejszone, je�eli przych�d przekroczy 70% przeci�tnego wynagrodzenia, ale b�dzie ni�szy od 130% tego wynagrodzenia. Osi�ganie przez rencist� lub emeryta zarobk�w w kwocie przekraczaj�cej 130% przeci�tnego wynagrodzenia powoduje zawieszenie prawa do �wiadczenia. Po osi�gni�ciu powszechnego wieku emerytalnego, je�eli zechce pracowa�, b�dzie nadal otrzymywa� jedno wybrane �wiadczenie, jednak mo�liwo�� osi�gania przychodu z tytu�u zatrudnienia nie b�dzie ju� limitowana. Je�eli rencista lub emeryt zaprzestanie wykonywania pracy zarobkowej i osi�gania przychodu to, b�dzie m�g� ponownie pobiera� oba �wiadczenia.
art. 26, ust. 3 ustawy z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu
spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych
(DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.)
art. 103-104 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (DzU z 2004 r. nr 39,
poz. 353 ze zm.).
Od dw�ch lat pobieram rent� z tytu�u cz�ciowej niezdolno�ci do pracy. Mam 28-letni okres pracy na podstawie stosunku pracy. Urodzi�am si� w lutym 1948 r. Czy prawd� jest, �e w przypadku, gdy utrac� prawo do renty, okres pobierania tej renty zostanie mi doliczony do sta�u emerytalnego?
W Pani przypadku okres pobierania renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy nie zostanie uwzgl�dniony przy ustalaniu uprawnie� do emerytury. Zgodnie z art. 10a ustawy emerytalnej, okres ten podlega uwzgl�dnieniu wy��cznie przy ustalaniu uprawnie� do emerytury, przewidzianej – w przypadku kobiet, dla ubezpieczonych, kt�re uko�czy�y 60 lat, przy czym okres ten uwzgl�dnia si� w zakresie niezb�dnym
do przyznania emerytury, a wiec tylko w�wczas, gdy udowodnione okresy sk�adkowe i niesk�adkowe oraz – ewentualnie – okresy pracy w gospodarstwie rolnym zosta�y udowodnione w wymiarze kr�tszym
od wymaganego do przyznania tego �wiadczenia. Z tre�ci pytania wynika, �e posiada Pani 28-letni sta� emerytalny, a zatem jest to okres wystarczaj�cy do przyznania emerytury, a tym samym nie ma potrzeby uzupe�nienia go okresem pobierania renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy. Okresem pobierania takiej renty nie uzupe�nia sie sta�u pracy wymaganego do przej�cia na emerytur� w wieku ni�szym ni� 60 lat.
Okresu tego nie dolicza sie wiec do emerytury przewidzianej dla kobiet, kt�re uko�czy�y 55 lat i legitymuj� sie 30-letnim okresem sk�adkowym i niesk�adkowym oraz spe�niaj� warunek pozostawania ostatnio w ubezpieczeniu pracowniczym. Dla porz�dku nale�y wspomnie�, �e emerytura w wieku 55 lat przys�uguje kobietom urodzonym przed 1949 r., kt�re s1 uprawnione do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy. W tym przypadku wymagany okres wynosi 20 lat sk�adkowych i niesk�adkowych. Ponadto wymagane jest spe�nienie warunku pozostawania ostatnio, przed zg�oszeniem wniosku o emerytur�, w ubezpieczeniu pracowniczym. Warunek ten dotyczy ostatniego ubezpieczenia, jakiemu podlega�a osoba ubiegaj�ca si� o emerytur�, a nie okresu bezpo�rednio poprzedzaj�cego zg�oszenie wniosku. Podstawa prawna: art. 10a, 27 i 29 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (DzU z 2004 r., nr 39, poz. 353 z p�n. zm.).
�wiadczenia z tytu�u choroby zawodowej i wypadku przy pracy
W „Bezpiecze�stwie Pracy” nr 2(413), 2006 (str. 30) przedstawione zosta�o post�powanie w celu uzyskania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej. Po jej uzyskaniu, ubezpieczony lub �wiadczeniobiorca mo�e ubiega� si� na podstawie ustawy z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.), zwanej wypadkow�, o nast�puj�ce �wiadczenia finansowane z funduszu wypadkowego i wyp�acane przez Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych (zakres tych �wiadcze� dotyczy tak�e wypadk�w w pracy):
• zasi�ek chorobowy
. �wiadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, kt�ry po wyczerpaniu zasi�ku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj� odzyskanie zdolno�ci do pracy
. zasi�ek wyr�wnawczy - dla ubezpieczonego b�d�cego pracownikiem, kt�rego wynagrodzenie uleg�o obni�eniu wskutek sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu, kt�ry spe�nia okre�lone warunki
.jednorazowe odszkodowanie dla ubezpieczonego, kt�ry dozna� sta�ego lub d�ugo trwa�ego uszczerbku na zdrowiu
. jednorazowe odszkodowanie dla cz�onk�w rodziny zmar�ego ubezpieczonego lub rencisty
.renta z tytu�u niezdolno�ci do pracy - dla ubezpieczonego, kt�ry sta� si� niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
. rent� szkoleniow� - dla ubezpieczonego, w stosunku do kt�rego orzeczono celowo�� przekwalifikowania zawodowego ze wzgl�du na niezdolno�� do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowan� wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�
.rent� rodzinn� - dla cz�onk�w rodziny zmar�ego ubezpieczonego lub osoby uprawnionej do renty z tytu�u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
. dodatek dla sieroty zupe�nej - do renty rodzinnej
.dodatek piel�gnacyjny
. pokrycie koszt�w leczenia z zakresu stomatologii i szczepie� ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie okre�lonym ustaw�.
Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy wypadkowej, osoby prowadz�ce pozarolnicz� dzia�alno�� oraz osoby z nimi wsp�pracuj�ce a tak�e niekt�rzy duchowni, op�acaj�cy sk�adki na w�asne ubezpieczenia spo�eczne, nie nabywaj� prawa do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy renty szkoleniowej oraz jedno razowego odszkodowania, a cz�onkowie rodzin tych os�b - renty rodzinnej i jednorazowego odszkodowania - w razie wyst�pienia zad�u�enia z tytu�u sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne na kwot� przekraczaj�c� 6,60 z�:
a)	w dniu wypadku przy pracy,
b)	w dniu z�o�enia wniosku o �wiadczenia z tytu�u choroby zawodowej. Prawo do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy, renty szkoleniowej oraz
renty rodzinnej wymienione osoby nabywaj� nie wcze�niej ni� od dnia sp�aty ca�o�ci zad�u�enia
Prawo do jednorazowego odszkodowania przy s�uguje od dnia sp�aty ca�o�ci zad�u�enia, jednak�e w sytuacji, w kt�rej zad�u�enie nie zostanie sp�acone w terminie 6 miesi�cy od dnia wypadku lub od dnia zg�oszenia wniosku o jednorazowe odszkodowanie - prawo do tych �wiadcze� przedawnia si�.
Zasi�ek chorobowy - przys�uguje tak jak dotychczas w wysoko�ci 100% podstawy wymiaru, lecz od pierwszego dnia niezdolno�ci do pracy. Pracodawca nie b�dzie wi�c wyp�aca� wynagrodzenia za pierwsze 33 dni niezdolno�ci do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�. Zasi�ek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przys�uguje niezale�nie od d�ugo�ci okresu podlegania ubezpieczeniu. Zasi�ek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego nie przys�uguje za okresy niezdolno�ci do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodowe , za kt�re ubezpieczony na podstawie odr�bnych przepis�w zachowuj prawo do wynagrodzenia, uposa�enia, stypendium lub innego �wiadczenia przys�uguj�cego za czas niezdolno�ci do pracy. Zasi�ek ten nie b�dzie przys�ugiwa�, gdy zaistniej� okoliczno�ci okre�lone w art. 21 ustawy, o kt�rej mowa na wst�pie.
�wiadczenie rehabilitacyjne - jest to �wiadczenie dla ubezpieczonego, kt�ry po wyczerpaniu zasi�ku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuj� odzyskanie zdolno�ci do pracy. �wiadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przys�uguje w wysoko�ci 100% podstawy wymiaru.
Zasi�ek wyr�wnawczy przys�uguje ubezpieczonemu b�d�cemu pracownikiem ze zmniejszon� zdolno�ci� do pracy, wykonuj�cemu prac� w zak�adowym lub mi�dzyzak�adowym o�rodku rehabilitacji zawodowej lub u pracodawcy na wyodr�bnionym stanowisku pracy, dostosowanym do po¬trzeb adaptacji lub przyuczenia do okre�lonej pracy - je�eli jego miesi�czne wynagrodzenie osi�gane podczas rehabilitacji jest ni�sze od przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia.
Prawo do zasi�ku chorobowego, wyr�wnawczego oraz �wiadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego ustalaj� i �wiadczenia te oraz zasi�ki wyp�acaj�:
-	p�atnicy sk�adek je�eli s� zobowi�zani do ustalania prawa do zasi�k�w w razie choroby i macierzy�stwa i ich wyp�aty
-	Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych w pozosta�ych przypadkach.
Renta z tytu�u niezdolno�ci do pracy, renta szkoleniowa, renta rodzinna - przy ustalaniu prawa do tych �wiadcze� oraz do ustalania ich wysoko�ci i wyp�aty stosuje si� odpowiednio przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych, z uwzgl�dnieniem preferencji. �wiadczenia te przys�uguj� niezale�nie od d�ugo�ci okresu ubezpieczenia wypadkowego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru renty nie stosuje si� ograniczenia wska�nika wysoko�ci podstawy wymiaru. Renta z tytu�u niezdolno�ci do pracy z ubezpieczenia wypadkowego nie mo�e by� ni�sza ni�:
.80% podstawy jej wymiaru - dla osoby ca�kowicie niezdolnej do pracy . 60% podstawy ej wymiaru - dla osoby cz�ciowo niezdolnej do pracy Renta szkoleniowa natomiast nie mo�e by� ni�sza ni� 100% podstawy jej wymiaru.
Renta z tytu�u niezdolno�ci do pracy, renta szkoleniowa oraz renta rodzinna z ubezpieczenia wypadkowego nie mo�e by� ni�sza ni� 120% kwoty najni�szej odpowiednio renty ustalonej zgodnie z ustaw� o emeryturach i rentach z FUS.
�wiadczeniem z ubezpieczenia wypadkowego jest refundacja koszt�w leczenia skutk�w
wypadku przy pracy i choroby zawodowej zwi�zanych ze �wiadczeniami stomatologicznymi i szczepieniami ochronnymi, na kt�re ubezpieczony zostanie skierowany przez lekarza orzecznika na wniosek lekarza prowadz�cego, a nie finansowanymi w ramach powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego. Fundusz wypadkowy pokrywa tak�e koszty przedmiot�w ortopedycznych, kt�rych u�ytkowanie wynika ze skutk�w wypadku, w wysoko�ci udzia�u w�asnego ubezpieczonego, okre�lonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym
�wiadczenia z ubezpieczenia wypadkowego stanowi� zaspokojenie wszelkich roszcze� z tytu�u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w stosunku do Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych. Istnieje natomiast mo�liwo�� dochodzenia przez ubezpieczonego roszcze� uzupe�niaj�cych na podstawie przepis�w kodeksu cywilnego - od p�atnika sk�adek.
Prawo do jednorazowego odszkodowania dla ubezpieczonego oraz ustalanie jego wysoko�ci
Osoba, kt�ra dozna�a wskutek wypadku lub choroby zawodowej sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu, otrzyma za ka�dy procent tego uszczerbku jednorazowe odszkodowanie.
Za sta�y uszczerbek na zdrowiu uwa�a si� takie naruszenie sprawno�ci organizmu kt�re powoduje upo�ledzenie czynno�ci organizmu nie rokuj�ce poprawy. Natomiast za d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu uwa�a si� takie naruszenie sprawno�ci organizmu, kt�re powoduje upo�ledzenie czynno�ci organizmu na okres przekraczaj�cy 6 miesi�cy, mog�ce ulec poprawie.
Oceny sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu oraz jego zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� dokonuje w formie orzeczenia lekarz orzecznik oraz komisja lekarska ZUS.
Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy wypadkowej, ocena stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� po winna by� dokonana dopiero po zako�czeniu leczenia i rehabilitacji.
Jednorazowe odszkodowanie ulega zwi�kszeniu w razie zwi�kszenia sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu b�d�cego podstaw� przyznania odszkodowania o co najmniej 10 punkt�w procentowych.
Jednorazowe odszkodowanie ulega r�wnie� zwi�kszeniu wskutek uznania ubezpieczonego lub rencisty za osob� ca�kowicie niezdoln� do pracy i niezdoln� do samodzielnej egzystencji wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W takim przypadku jednorazowe odszkodowanie stanowi 3,5-krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia z roku poprzedniego.
Przy ustalaniu wysoko�ci jednorazowego odszkodowania stosowane jest przeci�tne wynagrodzenie, obowi�zuj�ce w dniu wydania decyzji przez ZUS W okresie od 1 kwietnia 2003 do 31 marca 2004 r. jednorazowe odszkodowanie wynosi�o 16% przeci�tnego wynagrodzenia za ka�dy procent sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu. Ustawa wypadkowa nie okre�la najni�szej kwoty jednorazowego odszkodowania. Docelowo, od 1 marca 2007 r., za ka�dy procent sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu jednorazowe odszkodowanie b�dzie wynosi�o 20% przeci�tnego wynagrodzenia w roku poprzednim.
Jednorazowe odszkodowanie dla cz�onk�w rodziny
Jednorazowe odszkodowanie przys�uguje cz�onkom rodziny ubezpieczonego, kt�ry zmar� wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a tak�e cz�onkom rodziny osoby uprawnionej do renty z ubezpieczenia wypadkowego, je�eli zgon takiej osoby zosta� spowodowany wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�.
Do jednorazowego odszkodowania uprawnieni s� nast�puj�cy cz�onkowie rodziny:
. ma��onek, chyba �e orzeczona zosta�a separacja
. dzieci w�asne, dzieci drugiego ma��onka, dzieci przysposobione oraz przyj�te na wychowanie i utrzymanie przed osi�gni�ciem pe�noletno�ci wnuki, rodze�stwo i inne dzieci, w tym r�wnie� w ramach rodziny zast�pczej, spe�niaj�ce w dniu �mierci ubezpieczonego lub rencisty warunki do renty rodzinnej
. rodzice, osoby przysposabiaj�ce, macocha oraz ojczym, je�eli w dniu �mierci ubezpieczony lub rencista bezpo�rednio przed �mierci� przyczynia� si� do ich utrzymania albo je�eli ustalone zosta�o wyrokiem lub ugod� s�dow� prawo do aliment�w z jego strony. �rodkiem dowodowym, stwierdzaj�cym, i� w dniu zgonu ubezpieczonego lub rencisty nie by�o orzeczonej separacji jest o�wiadczenie ma��onka.
Jednorazowe odszkodowanie przys�uguje cz�onkom rodziny ubezpieczonego, kt�ry zmar� wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a tak�e cz�onkom rodziny osoby uprawnionej do renty z ubezpieczenia wypadkowe go, je�eli zgon takiej osoby zosta� spowodowany wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�.
Jednorazowe odszkodowanie dla cz�onk�w rodziny tak�e jest ustalane jako krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia z poprzedniego roku. Przyk�adowo - odszkodowanie dla ma��onka lub dziecka stanowi 18-krotno�� przeci�tnego wynagrodzenia z roku poprzedniego, natomiast odszkodowanie dla innego ni� ma��onek lub dziecko cz�onka rodziny, np. matki, 9-krotno�� tego wynagrodzenia.
Jednorazowe odszkodowanie nale�ne rodzinie zmniejsza si� o nominaln� kwot� wyp�aconego odszkodowania.
Zwi�zek �mierci z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� ustala lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS.
Przy ustalaniu wysoko�ci jednorazowego odszkodowania dla cz�onka rodziny stosuje si� przeci�tne wynagrodzenie, obowi�zuj�ce w dniu wydania decyzji przez ZUS.
Ustawa wypadkowa przewiduje mo�liwo�� przyznawania dodatku piel�gnacyjnego do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy oraz do renty rodzinnej. Dodatek ten przys�uguje osobie ca�kowicie niezdolnej do pracy i samodzielnej egzystencji lub z tytu�u uko�czenia 75 roku �ycia.
Do renty rodzinnej przys�uguje te� dodatek dla sieroty zupe�nej. Jeden i drugi dodatek przys�uguj� na zasadach i w wysoko�ci okre�lonej w ustawie emerytalnej.
�wiadczenia z ubezpieczenia wypadkowego stanowi� zaspokojenie wszystkich roszcze� z tytu�u wypadk�w przy pracy lub chor�b zawodowych w stosunku do Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych.
Poszkodowanemu pracownikowi na zasadzie wyr�wnania wynagrodzenia przys�uguje dodatek wyr�wnawczy wyp�acany przez pracodawc� na podstawie przepis�w kodeksu pracy. Istnieje tak�e mo�liwo�� dochodzenia przez ubezpieczonego roszcze� uzupe�niaj�cych na podstawie przepis�w prawa cywilnego.
Komu przys�uguje i jakie procedury obowi�zuj� w sprawie uzyskania jednorazowego odszkodowania z tytu�u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i jaka jest obecnie wysoko�� stawki za ka�dy procent uszczerbku na zdrowiu?
Jednorazowe odszkodowanie jest - obok renty z tytu�u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - najistotniejszym �wiadczeniem pieni�nym przys�uguj�cym z ubezpieczenia wypadkowego.
Uprawnienia do tego �wiadczenia, zasady ustalania jego wysoko�ci oraz kr�g os�b uprawnionych reguluje ustawa z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (DzU nr 199 poz. 1673 ze zm.), zwana ustaw� wypadkow�.
Jednorazowe odszkodowanie przys�uguje ubezpieczonemu (pracownikowi), kt�ry uleg� wypadkowi przy pracy lub zachorowa� na chorob� zawodow�, w nast�pstwie kt�rych dozna� sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu (art. 11 ustawy wypadkowej).
Elementami istotnymi do ustalenia jednorazowego odszkodowania jest zatem stwierdzenie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej oraz sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu.
Jako wypadek przy pracy ustawa wypadkowa kwalifikuje zdarzenie nag�e, kt�re zosta�o wywo�ane przyczyn � zewn�trzn�, powoduj�ce uraz lub �mier� i nast�pi�o w zwi�zku z prac, a wi�c podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci prze�o�onych, czynno�ci na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia lub w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze mi�dzy siedzib� pracodawcy a miejscem wykonywania obowi�zku wynikaj�cego ze stosunku pracy.
W zakresie uprawnie� do jednorazowego odszkodowania, na r�wni z wypadkiem przy pracy traktuje si� wypadek, kt�remu pracownik uleg�:
1)	w czasie podr�y s�u�bowej, chyba �e wypadek zosta� spowodowany post�powaniem pracownika, kt�re nie pozostaje w zwi�zku z prac�,
2)	podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
3)	przy wykonywaniu zada� zleconych przez dzia�aj�ce u pracodawcy organizacje zwi�zkowe.
Zatem, uprawnienie do jednorazowego odszkodowania z tytu�u wypadku przy pracy uzale�nione jest od stwierdzenia, czy w wyniku wypadku przy pracy lub wskutek choroby zawodowej, nast�pi� uszczerbek na zdrowiu ubezpieczonego.
Uprawnionym do wydania takiego stwierdzenia jest lekarz orzecznik Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych. P�atnikiem jednorazowego odszkodowania jest Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych.
Po tych og�lnych informacjach om�wimy tryb zachowania, prawid�owy w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy.
Ka�dy pracownik, kt�ry zauwa�y� wypadek lub dowiedzia� si� o nim, a tak�e prze�o�ony pracownika maj� obowi�zek udzielenia pomocy poszkodowanemu oraz powiadomienia kierownika zak�adu pracy.
R�wnie� osoba poszkodowana ma pewne obowi�zki. Pracownik, kt�ry uleg� wypadkowi przy pracy, powinien niezw�ocznie powiadomi� o tym fakcie swojego prze�o�onego. Oczywi�cie mo�e to mie� miejsce tylko wtedy, gdy stan zdrowia poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy - na to pozwala.
Natomiast obowi�zkiem pracodawcy jest ustalenie okoliczno�ci i przyczyn wypadku przez sporz�dzenie protoko�u powypadkowego. Protok� ten sporz�dza zesp� powypadkowy.
Zanim jednak nast�pi ustalenie okoliczno�ci wypadku - obowi�zkiem pracodawcy jest zapewnienie pierwszej pomocy pracownikowi, kt�ry uleg� wypadkowi przy pracy, zabezpieczenie miejsca wypadku oraz zbadanie jego przyczyn i okoliczno�ci.
W zale�no�ci od rodzaju wypadku (ci�ki, �miertelny, zbiorowy, indywidualny) pracodawca wyznacza r�ny sk�ad zespo�u powypadkowego. W przypadku wypadku �miertelnego, ci�kiego i zbiorowego - pracodawca ma obowi�zek powiadomienia w�a�ciwego inspektora pracy oraz prokuratora.
Zesp� powypadkowy ma obowi�zek zapoznania poszkodowanego z tre�ci� protoko�u powypadkowego jeszcze przed zatwierdzeniem tego protoko�u przez pracodawc�. Zesp� powypadkowy ma obowi�zek pouczy� poszkodowanego o tym, i� przys�uguje mu prawo zg�oszenia uwag i zastrze�e� do ustale� zawartych w protokole powypadkowym. Poszkodowany ma prawo wgl�du do akt sprawy oraz sporz�dzania z nich notatek i odpis�w oraz kopii. Podkre�li� nale�y, i� zatwierdzony protok� powypadkowy pracodawca niezw�ocznie dor�cza poszkodowanemu pracownikowi.
Poszkodowany pracownik po otrzymaniu protoko�u powypadkowego stwierdzaj�cego, �e wypadek kt�remu on uleg� jest wypadkiem przy pracy, w wyniku kt�rego dozna� uszczerbku na zdrowiu, mo�e wyst�pi� do pracodawcy z wnioskiem o przyznanie mu jednorazowego odszkodowania z tego tytu�u.
Wniosek o jednorazowe odszkodowanie, zgodnie z rozporz�dzeniem ministra pracy i polityki spo�ecznej z dnia 18 grudnia 2002 r., zawiera nast�puj�ce dane identyfikacyjne:
•	p�atnika sk�adek: numery NIP i REGON (PESEL lub seri� i numer dowodu osobistego albo paszportu, je�eli nie nadano tych numer�w)
•	ubezpieczonego: numery PESEL i NIP (seri� i numer dowodu osobistego albo paszportu, je�eli ubezpieczony nie posiada tych numer�w lub jednego z nich).
P�atnik sk�adek (pracodawca), po otrzymaniu wniosku, ma obowi�zek skompletowa� dokumentacj� niezb�dn� do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, a w szczeg�lno�ci:
•	protok� powypadkowy - je�eli pracownik uleg� wypadkowi przy pracy
•	za�wiadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza, pod kt�rego opiek� znajduje si� ubezpieczony.
P�atnik sk�adek przekazuje wniosek, wraz ze skompletowan� dokumentacj�, do organu rentowego w�a�ciwego ze wzgl�du na miejsce zamieszkania ubezpieczonego, w celu skierowania ubezpieczonego na badanie przez lekarza orzecznika. Przekazanie ca�o�ci dokument�w nast�puje po zako�czeniu leczenia i rehabilitacji.
W przypadku, gdy organ rentowy, po uprzedniej analizie dokument�w, uzna dane zdarzenie za wypadek przy pracy, poszkodowany zostanie skierowany na badania przez lekarza orzecznika ZUS. Na pod¬stawie przeprowadzonego badania oraz dokumentacji dotycz�cej tego wypadku (niekiedy dodatkowych opinii w�a�ciwego lekarza konsultanta), a tak�e wynik�w bada� dodatkowych i specjalistycznych, lekarz orzecznik wydaje orzeczenie, w kt�rym ustala procentowy stopie� sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu i numer pozycji w ocenie procentowej oraz jego zwi�zek z wypadkiem przy pracy.
Od orzeczenia lekarza orzecznika nie przys�uguj� �rodki odwo�awcze. �rodki te przys�uguj� pracownikowi od decyzji organu rentowego, ustalaj�cej - jego zdaniem - zbyt nisk� kwot� jednorazowego odszkodowania lub odmawiaj�cej tego �wiadczenia z uwagi na stwierdzenie 0% uszczerbku na zdrowiu.
Orzeczenie o stwierdzeniu stopnia uszczerbku na zdrowiu stanowi podstaw� do wyp�acenia przez ZUS jednorazowego odszkodowania za ka�dy procent stwierdzonego uszczerbku na zdrowiu.
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych jest zobowi�zany do wyp�aty jednorazowego odszkodowania, nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni od:
•	otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika
•	wyja�nienia ostatniej okoliczno�ci niezb�dnej do jej wydania. Je�eli w wyniku decyzji zosta�o ustalone prawo do odszkodowania
oraz jego wysoko��, ZUS dokonuje wyp�aty odszkodowania w terminie 30 dni od dnia jej wydania.
Za dat� otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika uwa�a si� dzie� wydania orzeczenia ustalaj�cego wielko�� uszczerbku na zdrowiu albo dzie� akceptacji takiego orzeczenia przez g��wnego lekarza orzecznika - je�eli orzeczenie podlega�o akceptacji. Natomiast za wyja�nienie ostatniej okoliczno�ci uwa�a si� np. dzie� otrzymania prawomocnego wyroku s�du - je�eli ustalenie prawa do jednorazowego odszkodowania nast�pi�o w wyniku post�powania s�dowego.
Je�eli w tym terminie nie zostanie zrealizowana wyp�ata - ZUS wyp�aca odsetki za zw�ok�.
Pocz�wszy od dnia 1 kwietnia 2006 r. stawki za ka�dy procent uszczerbku na zdrowiu wynosz�:
•	452 z� za ka�dy procent sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu
•	452 z� za ka�dy procent sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu, z tytu�u zwi�kszenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punkt�w procentowych
•	8331 z� z tytu�u orzeczenia ca�kowitej niezdolno�ci do pracy oraz niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego
•	8331 z� z tytu�u orzeczenia ca�kowitej niezdolno�ci do pracy oraz niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia si� stanu zdrowia rencisty.
Poni�ej przedstawiamy wysoko�� jednorazowego odszkodowania obowi�zuj�cego od dnia 1 kwietnia 2006 r. dla cz�onk�w rodziny ubezpieczonego oraz cz�onk�w rodziny osoby uprawnionej do renty z ubezpieczenia wypadkowego, je�eli zgon nast�pi� wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej:
•	42 845 z�, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest ma��onek lub dziecko zmar�ego ubezpieczonego lub rencisty
•	21 423 z�, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest cz�onek rodziny zmar�ego ubezpieczonego lub rencisty inny ni� ma��onek lub dziecko
•	42 845 z�, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni s� r�wnocze�nie ma��onek i jedno lub wi�cej dzieci zmar�ego ubezpieczonego lub rencisty oraz 8331 z� z tytu�u zwi�kszenia tego odszkodowania przys�uguj�cego na ka�de z tych dzieci
•	42 845 z�, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest jednocze�nie dwoje lub wi�cej dzieci zmar�ego ubezpieczonego lub rencisty oraz 8331 z� z tytu�u zwi�kszenia tego odszkodowania przys�uguj�cego ma��onkowi lub dzieciom
•	8331 z�, gdy obok ma��onka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni s� r�wnocze�nie inni cz�onkowi rodziny zmar�ego ubezpieczonego lub rencisty; ka�demu z nich przys�uguje ta kwota, niezale�nie od odszkodowania przys�uguj�cego ma��onkowi lub dzieciom
•	21 423 z�, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni s� tylko cz�onkowie rodziny inni ni� ma��onek lub dzieci zmar�ego ubezpieczonego lub rencisty oraz 8331 z� z tytu�u zwi�kszenia tego odszkodowania przys�uguj�cego na drugiego i ka�dego nast�pnego uprawnionego.
Ustawa z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o �wiadczeniach z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (DzU nr 199 poz.1673 ze zm.); dzia� dziesi�ty rozdzia� VII ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (DzU nr 24, poz.141 ze zm.); rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalenia okoliczno�ci i przyczyn wypadk�w przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a tak�e za¬kresu informacji zamieszanych w rejestrze wypadk�w przy pracy (DzU nr 115 poz.744 ze zm.); rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczeg�owych zasad orzekania o sta�ym lub d�ugotrwa�ym uszczerbku na zdrowiu, trybu post�powania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz post�powania o wyp�at� jednorazowego odszkodowania (DzU nr 234 poz.1974); obwieszczenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 1 marca 2006 r. w sprawie wysoko�ci kwot jednorazowych odszkodowa� z tytu�u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (MP nr 19 poz. 210).
W styczniu tego roku uleg�em powa�nemu wypadkowi w pracy. W lipcu zako�czy si� okres, w kt�rym przys�uguje mi zasi�ek chorobowy i ju� wiem, �e m�j stan zdrowia uzasadnia przy¬znanie mi renty. Nie wiem jednak jakie zasady obowi�zuj� przy ustalaniu prawa do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�? Prosz� o informacj� w tej sprawie.
Renta z tytu�u niezdolno�ci do pracy przys�uguje ubezpieczonemu, kt�ry sta� si� niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Renta taka przys�uguje niezale�nie od d�ugo�ci sta�u pracy, oraz bez wzgl�du na dat� powstania niezdolno�ci do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�.
Od dnia 1 stycznia 2003 r. na podstawie ustawy z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.) nie obowi�zuje ju� ograniczenie wska�nika wysoko�ci podstawy wymiaru renty do 250% przeci�tnego wynagrodzenia.
Wysoko�� renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� ustala si� na zasadach przewidzianych w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.) z tym, �e jak wspomniano wy�ej, przy ustalaniu podstawy wymiaru renty nie stosuje si� ograniczenia wska�nika wysoko�ci podstawy jej wymiaru do 250% przeci�tnego wynagrodzenia.
I tak, zgodnie z przepisami ustawy emerytalnej renta z tytu�u nie¬zdolno�ci do pracy wynosi:
-	24% kwoty bazowej
-	po 1,3% podstawy wymiaru za ka�dy rok okres�w sk�adkowych
-	z uwzgl�dnieniem pe�nych miesi�cy
-	po 0,7% podstawy wymiaru za ka�dy rok okres�w niesk�adkowych
-	po 0,7% podstawy wymiaru za ka�dy rok tzw. sta�u hipotetycznego
(okres brakuj�cy do pe�nych 25 lat okres�w sk�adkowych i niesk�adkowych przypadaj�cy od dnia zg�oszenia wniosku o rent� do dnia, w kt�rym
rencista uko�czy�by 60 lat).
Renta z tytu�u cz�ciowej niezdolno�ci do pracy wynosi 75% renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy.
W ustawie wypadkowej wprowadzona zosta�a nowa dodatkowa zasada ustalania wysoko�ci tych rent, w my�l kt�rej renta z tytu�u niezdolno�ci do pracy z ubezpieczenia wypadkowego nie mo�e by� ni�sza ni�:
-	80% podstawy jej wymiaru - dla osoby ca�kowicie niezdolnej do pracy
-	60% podstawy jej wymiaru - dla osoby cz�ciowo niezdolnej do pracy.
Renta taka nie mo�e by� ni�sza ni� 120% kwoty odpowiedniej najni�szej renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy spowodowanej og�lnym stanem zdrowia.
Jednak nale�y pami�ta�, �e gwarancja ta nie ma zastosowania w przypadku ustalenia podstawy wymiaru renty bez ograniczania wska�nika do 250% przeci�tnego wynagrodzenia (art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 30 pa�dziernika 2002 roku o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych, DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.).
Od stycznia 2004 roku prowadz� dzia�alno�� gospodarcz� w zakresie us�ug budowlanych. W czerwcu br. spad�em z rusz¬towania i dozna�em wielu uraz�w. Przebywam obecnie na 30-dniowym zwolnieniu lekarskim. Czy otrzymam wypadkowy zasi�ek chorobowy, skoro nie zg�osi�em si� do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?
Otrzyma Pan. Jednak warunkiem wyp�acenia przez oddzia� ZUS zasi�ku chorobowego z tytu�u wypadku przy pracy jest uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Nadmieniam, �e zgodnie z ustaw� z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.) za wypadek przy pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� powoduj�ce uraz lub �mier�, kt�re nast�pi�o w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytu�u, podczas wykonywania zwyk�ych czynno�ci zwi�zanych z prowadzeniem pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej.
Zaznaczy� trzeba, �e wyp�ata zasi�ku chorobowego osobie prowadz�cej pozarolnicz� dzia�alno�� jest uzale�niona od braku w dniu wypadku przy pracy zad�u�enia z tytu�u sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne na kwot� nie wy�sz� ni� 6,60 z�. Aby otrzyma� zasi�ek z ubezpieczenia wypadkowego, trzeba op�aca� sk�adk� na to ubezpieczenie (osoby prowadz�ce dzia�alno�� pozarolnicz� podlegaj� obowi�zkowo ubezpieczeniu wypadkowemu). Jednocze�nie wyja�niam, �e osoba prowadz�ca pozarolnicz� dzia�alno�� nie musi przyst�pi� do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zasi�ek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przys�uguje w wysoko�ci 100% podstawy wymiaru. Post�powanie powypadkowe przeprowadza oddzia� ZUS w�a�ciwy ze wzgl�du na siedzib� prowadzonej dzia�alno�ci, kt�ry we w�asnym zakresie ocenia zdarzenie, bior�c pod uwag� wszystkie elementy definicji wypadku przy pracy, w tym r�wnie�, czy nast�pi�o ra��ce naruszenie przepis�w bhp.
Nale�y jednak przypomnie�, �e zgodnie z art. 21 wspomnianej ustawy �wiadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przys�uguj� ubezpieczonemu, gdy wy��czn� przyczyn� wypadk�w przy prowadzeniu dzia�alno�ci by�o udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia, spowodowane przez niego umy�lnie lub wskutek ra��cego niedbalstwa.
Czy osoby, kt�re uleg�y wypadkom w szczeg�lnych okoliczno�ciach, innych ni� wypadek przy pracy, s� obj�te ochron� ubezpieczeniow�?
Od dnia 1 stycznia 2003 r. obowi�zuje ustawa z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o zaopatrzeniu z tytu�u wypadk�w lub chor�b zawodowych powsta�ych w szczeg�lnych okoliczno�ciach (DzU nr 199, poz.1674 ze zm.). Ustawa ta ma zastosowanie do wypadk�w powsta�ych w szczeg�lnych okoliczno�ciach, zaistnia�ych poczynaj�c od dnia 1 stycznia 2003 r. oraz do zg�oszonych po dniu 31 grudnia 2002 r. wniosk�w o �wiadczenia z tytu�u chor�b zawodowych powsta�ych w szczeg�lnych okoliczno�ciach.
Przed dniem 1 stycznia 2003 r. sprawy wypadk�w i chor�b powsta�ych w szczeg�lnych okoliczno�ciach regulowa�y przepisy rozporz�dzenia Rady Ministr�w z dnia 16 wrze�nia 1997 r. w sprawie �wiadcze� dla pracownik�w, kt�rzy ulegli wypadkom w szczeg�lnych okoliczno�ciach oraz �wiadcze� dla os�b nie b�d�cych pracownikami (DzU nr 120, poz.758 z p�n. zm.).
Ustawa z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o zaopatrzeniu z tytu�u wypadk�w lub chor�b zawodowych powsta�ych w szczeg�lnych okoliczno�ciach okre�la:
•	rodzaje wypadk�w powsta�ych w szczeg�lnych okoliczno�ciach, uzasadniaj�cych przyznanie �wiadcze�
•	rodzaje �wiadcze� z tytu�u wypadk�w i chor�b zawodowych powsta�ych w szczeg�lnych okoliczno�ciach
•	zasady przyznawania �wiadcze�, ustalania ich wysoko�ci oraz zasady wyp�aty tych �wiadcze�
•	zasady finansowania �wiadcze�.
Za wypadek w szczeg�lnych okoliczno�ciach, uzasadniaj�cy przyznanie �wiadcze� okre�lonych w ustawie, uwa�a si� nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, powoduj�ce uraz lub �mier�, kt�re nast�pi�o:
1)	przy ratowaniu innych os�b od gro��cego ich �yciu niebezpiecze�stwa,
2)	przy chronieniu w�asno�ci publicznej przed gro��c� jej szkod�,
3)	przy udzielaniu przedstawicielowi organu pa�stwowego lub organu samorz�du terytorialnego pomocy przy spe�nianiu czynno�ci urz�dowych,
4)	przy �ciganiu lub uj�ciu os�b podejrzanych o pope�nienie przest�pstwa lub przy chronieniu innych os�b przed napa�ci�,
5)	przy wykonywaniu funkcji radnego lub cz�onka komisji rady wszystkich jednostek samorz�du terytorialnego, albo przy wykonywaniu przez so�tysa czynno�ci zwi�zanych z tym stanowiskiem,
6)	przy wykonywaniu funkcji �awnika w s�dzie,
7)	w czasie zaj�� dydaktycznych, wychowawczych lub opieku�czych realizowanych przez jednostki organizacyjne systemu o�wiaty, zaj�� w szkole wy�szej lub zaj�� na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania praktyki przewidzianej organizacj� studi�w lub nauki,
8)	przy pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy na innej podstawie ni� umowa o prac�,
9)	przy pracy wykonywanej w ramach terapii zaj�ciowej w jednostkach organizacyjnych pomocy spo�ecznej oraz publicznych zak�adach opieki zdrowotnej,
10)	przy wykonywaniu bezpo�redniej ochrony przed kl�skami �ywio�owymi,
11)	przy wykonywaniu funkcji cz�onka komisji powo�anej przez organ pa�stwowy lub organ samorz�du terytorialnego do przeprowadzenia wybor�w lub referendum,
12)	przy wykonywaniu �wiadcze� przez wolontariusza,
13)	w trakcie uczestnictwa w centrum integracji spo�ecznej,
14)	przy wykonywaniu przez bezrobotnego prac spo�ecznie-u�ytecznych.
Za chorob� zawodow� uprawniaj�c� do �wiadcze� uwa�a si� chorob�
okre�lon� w wykazie chor�b zawodowych, wydanym na podstawie przepis�w kodeksu pracy, je�eli zosta�a spowodowana dzia�aniem czynnik�w szkodliwych dla zdrowia wyst�puj�cych w �rodowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy podczas:
1)	zaj�� dydaktycznych, wychowawczych lub opieku�czych realizowanych przez jednostki organizacyjne systemu o�wiaty, zaj�� w szkole wy�szej lub zaj�� na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania praktyki przewidzianej organizacj� studi�w lub nauki lub
2)	pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy na innej podstawie ni� umowa o prac�.
Osobom, kt�re sta�y si� niezdolne do pracy wskutek wypadku w szczeg�lnych okoliczno�ciach lub wskutek choroby zawodowej przys�uguje:
•	renta z tytu�u niezdolno�ci do pracy
•	jednorazowe odszkodowanie osobie, kt�ra dozna�a sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem w szczeg�lnych okoliczno�ciach lub chorob� zawodow� powsta�� w tych okoliczno�ciach, je�eli osoba ta wskutek wypadku lub choroby zawodowej sta�a si� ca�kowicie niezdolna do pracy
•	�wiadczenia zdrowotne okre�lone w ustawie z dnia 6 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, w zakresie niezb�dnym do leczenia nast�pstw wypadku lub choroby zawodowej, pod warunkiem �e osoby te nie s� obj�te powszechnym ubezpieczeniem zdrowotnym
Osobie, kt�ra ponios�a koszty pogrzebu osoby poszkodowanej wskutek wypadku lub choroby zawodowej albo osoby pobieraj�cej rent� na podstawie ustawy, przys�uguje zasi�ek pogrzebowy.
Cz�onkom rodziny os�b, kt�re zmar�y wskutek wypadk�w lub wskutek chor�b zawodowych, przys�uguje:
•	renta rodzinna
•	jednorazowe odszkodowanie
Post�powanie w sprawie �wiadcze�
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych przyznaje i wyp�aca renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy spowodowanej wypadkiem w szczeg�lnych okoliczno�ciach lub chorob� zawodow� powsta�� w tych okoliczno�ciach oraz renty rodzinne po osobach zmar�ych w wyniku takiego wypadku lub choroby zawodowej. �wiadczenia te przyznaje si� na wniosek osoby uprawnionej lub jej pe�nomocnika. Do wniosku o przyznanie �wiadcze� okre�lonych w ustawie osoba zainteresowana powinna do��czy� dokumentacj� wypadku w szczeg�lnych okoliczno�ciach. Oceny okoliczno�ci i przyczyn wypadku dokona oddzia� ZUS rozpatruj�cy prawo do �wiadczenia. Je�eli wniosek dotyczy �wiadcze� z tytu�u choroby zawodowej powsta�ej w szczeg�lnych okoliczno�ciach, osoba ubiegaj�ca si� o �wiadczenia powinna do��czy� decyzj� o stwierdzeniu choroby zawodowej.
Oceny niezdolno�ci do pracy, jej zwi�zku z wypadkiem lub chorob� powsta�� w szczeg�lnych okoliczno�ciach oraz oceny zwi�zku �mierci z wypadkiem lub chorob� zawodow� dokonuje lekarz orzecznik ZUS.
Post�powanie w sprawie �wiadcze� zako�czone jest wydaniem przez Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych decyzji. Od decyzji Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych przys�uguje odwo�anie do w�a�ciwego s�du w terminie i wed�ug zasad okre�lonych w przepisach Kodeksu post�powania cywilnego, a wi�c w terminie miesi�ca od jej otrzymania.
Pan Edward S., wracaj�c rano z nocnej zmiany zauwa�y� m�odego m�czyzn�, kt�ry w�ama� si� do sklepu spo�ywczego. Pan Edward S., pr�buj�c zatrzyma� z�odzieja wda� si� z nim w b�jk�, wskutek czego dozna� skomplikowanego z�amania r�ki. Z�amanie by�o na tyle powa�ne, �e lekarz orzecznik ZUS stwierdzi� ca�kowit� niezdolno�� do pracy, pozostaj�c� w zwi�zku ze szczeg�lnymi okoliczno�ciami. Zainteresowany mo�e ubiega� si� o jednorazowe odszkodowanie i rent� z tytu�u wypadku w szczeg�lnych okoliczno�ciach
Pan Krzysztof P, wracaj�c z niedzielnego wypoczynku zauwa�y� przy pomo�cie jeziora ton�ce dziecko. Rzuci� si� na ratunek i w wyniku tego zdarzenia dozna� urazu nogi. Jest to wypadek w szczeg�lnych okoliczno�ciach przy ratowaniu innych os�b od gro��cego im niebezpiecze�stwa. Na podstawie przeprowadzonego badania lekarz orzecznik ZUS uzna�, �e Pan Krzysztof P jest zdolny do pracy, a w wyniku wypadku nie dozna� uszczerbku na zdrowiu. W takim przypadku nie przys�uguj� �adne �wiadczenia.
Wymienione �wiadczenia, okre�lone w ustawie wypadkowej, s� finansowane z bud�etu pa�stwa.
We wrze�niu 2006 uleg�am wypadkowi przy pracy. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o prac�. Pracodawca odm�wi� mi sporz�dzenia dokumentacji powypadkowej. Co mog� zrobi� w tej sytuacji? Chcia�abym wyst�pi� z wnioskiem o �wiadczenia wypadkowe.
�wiadczenia z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych przys�uguj� obecnie od instytucji ubezpieczeniowej na podstawie ustawy z dnia 30 pa�dziernika 2002 r o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w i chor�b zawodowych (DzU nr 199, poz.1673 ze zm), a wi�c w przypadku odmowy sporz�dzenia dokumentacji powypadkowej, pracownik nie mo�e wyst�pi� z pow�dztwem przeciwko pracodawcy o ustalenie praw do tych �wiadcze� na podstawie art 189 k.p.c.
Post�powanie w sprawach o �wiadczenia z ubezpieczenia wypadkowego jest najpierw prowadzone przez instytucj� ubezpieczeniow� w trybie administracyjnym i dopiero po wydaniu decyzji przez organ rentowy mo�e by� wszcz�te post�powanie przed s�dem ubezpiecze� spo�ecznych na podstawie odwo�ania od tej decyzji.
Osoba poszkodowana powinna wi�c powiadomi� organ rentowy o odmowie sporz�dzenia przez pracodawc� protoko�u ustalenia okoliczno�ci i przyczyn wypadku przy pracy. W�wczas organ rentowy wyda decyzj� o odmowie przyznania prawa do renty z tytu�u wypadku i jednorazowego odszkodowania z powodu nieprzedstawienia protoko�u powypadkowego. W�wczas poszkodowana b�dzie mog�a dochodzi� roszczenia na drodze s�dowej.
Zgodnie z art. 22 ustawy wypadkowej organ rentowy wydaje decyzj� odmawiaj�c� przyznania �wiadcze� wypadkowych w przypadku
-	nieprzedstawienia protoko�u powypadkowego lub karty wypadku
-	nieuznania w protokole powypadkowym lub karcie wypadku zdarzenia za wypadek przy pracy w rozumieniu ustawy wypadkowej
-	gdy protok� powypadkowy lub karta wypadku zawieraj� stwierdzenia bezpodstawne.
Je�eli w protokole powypadkowym lub karcie wypadku s� braki formalne, jednostka organizacyjna ZUS niezw�ocznie zwraca protok� lub kart� wypadku w celu ich uzupe�nienia.
Okoliczno�ciami uzasadniaj�cymi wydanie decyzji odmawiaj�cej przyznania tych �wiadcze� jest r�wnie� m.in.
-	zaj�cie okoliczno�ci wy��czaj�cych prawo do tego �wiadczenia, wynika �cych z art. 21 ustawy
-	nieprzedstawienie decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej
-	niestwierdzenia niezdolno�ci do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�
-	niespe�nienie przez cz�onk�w rodziny warunk�w uzasadniaj�cych prawo do renty rodzinnej.