Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/za;zakaz;konkurencji;placi;pracodawca,16,0,333328.html
Timestamp: 2014-07-24 10:42:36+00:00
Document Index: 15109527

Matched Legal Cases: ['art. 1011', 'art. 1014', 'art.\n1011', 'art. 1014', 'art. 1011', 'art. 114', 'art. 122', 'art. 52', 'art. 100', 'art. 101', 'art. 1011', 'art. 1012']

Za zakaz konkurencji p�aci pracodawca
Money.plPrawoAktualno�ciWiadomo�ciZa zakaz konkurencji p�aci pracodawca
2008-04-04 11:15Za zakaz konkurencji p�aci pracodawca
Pracodawca mo�e zakaza� pracownikowi dzia�ania konkurencyjnego nie tylko podczas trwania umowy, ale tak�e po jej zako�czeniu. Mo�e te� dochodzi� odszkodowania za z�amanie tego zakazu. Za zakaz konkurencji pracodawca mo�e te� p�aci� pracownikowi.
Mo�liwo�� zobowi�zania si� pracownika do powstrzymywania si� od dzia�ania w spos�b konkurencyjny wobec pracodawcy reguluj� przede wszystkim przepisy ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) (zwany dalej Kp), w art. 1011 do art. 1014 Kp.
Pracodawca mo�e um�wi� si� z pracownikiem, �e w zakresie okre�lonym w odr�bnej umowie, pracownik nie b�dzie prowadzi� dzia�alno�ci konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani te� �wiadczy� pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadz�cego tak� dzia�alno��.
Zakaz konkurencji zapisujemy w umowie
Zakaz taki mo�e obowi�zywa� w czasie trwania umowy o prac�, po ustaniu umowy o prac�, albo te� w obu tych przypadkach. Strony musz� w tym celu zawrze� odr�bn� pisemn� umow� zawieraj�c� indywidualny zakaz konkurencji, albo zapisa� tak� klauzul� umown� jako odr�bny punkt umowy o prac�. Tryb pisemny umowy jest warunkiem wa�no�ci takiego zakazu.
Mo�liwo�� zobowi�zania si� pracownika do powstrzymywania si� od
dzia�ania w spos�b konkurencyjny wobec pracodawcy reguluj� przede
wszystkim przepisy ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst
jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) (zwany dalej Kp), w art.
1011 do art. 1014 Kp. Mo�liwe jest r�wnie�, aby w jednej umowie zawrze� postanowienia o zakazie konkurencji obowi�zuj�ce w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu.
W celu wyja�nienia poj�cia zakazu konkurencji wspomnie� nale�y, i� b�dzie to przede wszystkim prowadzenie (nawet jednorazowe) przez pracownika we w�asnym imieniu lub za po�rednictwem osoby trzeciej dzia�alno�ci mieszcz�cej si� w przedmiocie dzia�ania pracodawcy, bez wzgl�du na jego rodzaj i bez wzgl�du na to, czy jest ona podejmowana w celach zarobkowych, czy bezp�atnie. Poza tym konkurencj� dla pracodawcy mog� by� r�wnie� dzia�ania (nawet cz�ciowe) pracownika o takim charakterze kierowane do tego samego kr�gu odbiorc�w, a tak�e prowadzenie przedsi�biorstwa na rachunek innej osoby, wyst�powanie w charakterze jej pe�nomocnika, prokurenta, po�rednika lub doradcy. Analizuj�c charakter dzia�alno�ci pracownika i wprowadzaj�c zakaz powinno si� w zasadzie kierowa� zakresem rzeczywi�cie (a nie tylko potencjalnie - co mo�e wynika� ze zwykle bardzo szeroko ujmowanego przez pracodawc� zakresu jego dzia�alno�ci) prowadzonej przez pracodawc� dzia�alno�ci.
Zakaz konkurencji w trakcie trwania umowy - art. 1011 Kp
W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na czas trwania umowy, pracodawca, kt�ry poni�s� szkod� wskutek naruszenia tego zobowi�zania, mo�e dochodzi� od pracownika wyr�wnania szkody zgodnie z zasadami dotycz�cymi odpowiedzialno�ci pracownika za szkod� wyrz�dzon� pracodawcy (art. 114 - art. 122 Kp). Odpowiedzialno�� pracownika za wyrz�dzon� szkod� mie�ci si� w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawc� i dotyczy tylko normalnych nast�pstw dzia�ania lub zaniechania, z kt�rego wynik�a szkoda, ale odszkodowanie nie mo�e przewy�sza� kwoty trzymiesi�cznego wynagrodzenia przys�uguj�cego pracownikowi w dniu wyrz�dzenia szkody.
Je�eli jednak pracownik umy�lnie wyrz�dzi� szkod�, zobowi�zany jest do jej naprawienia w pe�nej wysoko�ci, je�eli tylko pracodawca b�dzie w stanie wykaza� okoliczno�ci uzasadniaj�ce odpowiedzialno�� pracownika oraz wysoko�� powsta�ej szkody.
Roszczenie pracodawcy o naprawienie szkody wyrz�dzonej przez pracownika przedawnia si� z up�ywem roku od dnia, w kt�rym pracodawca dowiedzia� si� o wyrz�dzeniu przez pracownika szkody, nie p�niej jednak ni� z up�ywem 3 lat od jej wyrz�dzenia.
Odszkodowanie nie mo�e przewy�sza� kwoty trzymiesi�cznego wynagrodzenia przys�uguj�cego pracownikowi w dniu wyrz�dzenia szkody. Nale�y jednak pami�ta�, �e ka�dorazowe naruszenie zakazu konkurencji spe�nia przes�anki zastosowania art. 52 � 1 pkt 1 Kp, czyli rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ci�kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi�zk�w pracowniczych.
Interesuj�ce jest r�wnie�, �e zgodnie z orzecznictwem s�d�w (Wyrok SN, sygn. akt I PKN 560/01), umowa zakazuj�ca pracownikowi prowadzenia dzia�alno�ci konkurencyjnej w czasie trwania zatrudnienia mo�e by� odp�atna, pomimo �e Kp wprowadza obowi�zek odp�atno�ci (jako odszkodowania) tylko w przypadku zawarcia zakazu na czas po ustaniu zatrudnienia. Zakaz konkurencji a brak umowy, odmowa jej zawarcia
W przypadku braku umowy o zakazie konkurencji pracodawca mo�e w przypadku konkurencyjnego zachowania si� pracownika, skutecznie wypowiedzie� umow� o prac�, zarzucaj�c pracownikowi naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych wynikaj�cych z art. 100 � 2 pkt 4 i 5 Kp. Zgodnie z nimi, pracownik jest zobowi�zany w szczeg�lno�ci dba� o dobro zak�adu pracy, chroni� jego mienie oraz zachowa� w tajemnicy informacje, kt�rych ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod� oraz przestrzega� tajemnicy okre�lonej w odr�bnych przepisach.
Je�eli pracownik umy�lnie wyrz�dzi� szkod�, zobowi�zany jest do
jej naprawienia w pe�nej wysoko�ci, je�eli tylko pracodawca b�dzie w
stanie wykaza� okoliczno�ci uzasadniaj�ce odpowiedzialno�� pracownika
oraz wysoko�� powsta�ej szkody. Natomiast w sytuacji, kiedy pracownik odmawia zawarcia klauzuli o zakazie konkurencji, to tym samym daje on pracodawcy potencjaln� podstaw� uzasadniaj�c� dokonanie wypowiedzenia umowy o prac� ze wzgl�du na interes pracodawcy. Podobnie, samo podj�cie pracy na rzecz podmiotu, kt�ry prowadzi dzia�alno�� konkurencyjn�, mo�e by� podstaw� rozwi�zania umowy o prac� za wypowiedzeniem. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - art. 101 (2) � 1 Kp
Om�wiony powy�ej przepis art. 1011 � 1 Kp stosuje si� odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik maj�cy dost�p do szczeg�lnie wa�nych informacji, kt�rych ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�.
Strony maj� mo�liwo�� zawarcia umowy o zakazie konkurencji obowi�zuj�cej po ustaniu stosunku pracy. Umowa winna by� pisemna i zawiera� jako elementy konieczne: okres obowi�zywania zakazu konkurencji oraz wysoko�� odszkodowania nale�nego pracownikowi od pracodawcy, brak tych warunk�w skutkuje niewa�no�ci� umowy. Ponadto, umowa taka dla swej wa�no�ci i skuteczno�ci powinna by� zawarta w czasie trwania stosunku pracy (tak�e podczas biegn�cego okresu wypowiedzenia). Umowa zakazuj�ca pracownikowi prowadzenia dzia�alno�ci konkurencyjnej w czasie trwania zatrudnienia mo�e by� odp�atna.
Zakaz konkurencji przestaje obowi�zywa� przed up�ywem terminu, na jaki zosta�a zawarta umowa w razie: ustania przyczyn uzasadniaj�cych taki zakaz, niewywi�zywania si� pracodawcy z obowi�zku wyp�aty odszkodowania, zwolnienia (by�ego) pracownika przez pracodawc� z obowi�zku przestrzegania zakazu konkurencji (w drodze o�wiadczenia woli pracodawcy w formie powiadomienia by�ego pracownika na pi�mie).
Odszkodowanie wynikaj�ce z art. 1012 � 1 Kp nie mo�e by� ni�sze od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadaj�cy okresowi obowi�zywania zakazu konkurencji. Mo�e by� wyp�acone jednorazowo lub w miesi�cznych ratach.
Kodeks pracy nie okre�la jakie roszczenia przys�uguj� pracodawcy w przypadku naruszenia umowy przez by�ego pracownika. Pracodawca powinien wi�c dzia�a� na podstawie przepis�w Kodeksu cywilnego dotycz�cych odpowiedzialno�ci kontraktowej w celu uzyskania naprawienia szkody i zaprzestania dalszego prowadzenia dzia�alno�ci konkurencyjnej.
Tym samym, w razie braku korzystniejszych postanowie� zawartych w umowie, by�y pracownik odpowie do pe�nej wysoko�ci szkody wyrz�dzonej by�emu pracodawcy, bez �adnych ogranicze� odpowiedzialno�ci, jakie przewiduj� przepisy Kodeksu pracy. Na koniec warto doda�, i� w przypadku, gdy post�powanie pracownika narusza zakaz konkurencji przewidziany w innych przepisach ni� Kp, ponosi on r�wnie� odpowiedzialno�� na ich podstawie, np. w przypadku wyrz�dzenia szkody czynem nieuczciwej konkurencji pracownik odpowiada na podstawie przepis�w ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Autorka jest aplikantk� radcowsk� w Kancelarii Siwek, Gaczy�ski, Ka�kusi�ski
Ewa Celi�ska - Mys�aw
pracownik, prawo pracy, pracodwaca, zakaz konkurencji
nast�pny »« poprzednizobacz artyku�y z dat� 2008-04-04
2010-12-14 22:44:13
89.77.111.* | P.D.
Re: Za zakaz konkurencji p�aci pracodawca [0]
Witam, ja prowadze dzia�alno�� gospodarcz� i mam podpisana umow� dystrybucyjna z jedn� firma, dla kt�rej swiadcze us�ug� jako przedstawiciel handlowy. Firma ta kaza�a mi podpisa� pismo o zakazie konkurencji po zako�czeniu umowy przez 12 miesi�cy, za kt�re nie przewiduje �adnego odszkodowania. Kodeks pracy nie dzia�a bo mam dzia�alno��. Czy to zgodne z prawem �e czego� wymagaj� nie p�ac�c odszkodowania? Czy faktyczniemusze powstrzyma� si� od dzia�a� konkurencyjnych po zako�czeniu wsp�pracy mimo braku odszkodowania?
2008-06-17 12:48:36
213.158.196.* | Jacek 1231212
Re: Za zakaz konkurencji p�aci pracodawca [2]
A jak to jest z by�ymi pracownikami. Czy faktycznie musza p�aci� odszkodowanie gdy z�ami� zasad� i p�jda do pracy do firmy, kt�ra dzia�a podobnie?
czy to nie jest przypadkiem tak, i� w s�dzie by�y pracodawca musi !!! udowodni� szkod� na jak� narazi� go by�y pracownik pracuj�cy u nowego pracodawcy ??
Czy za kto� mo�e jakie� rozstrzygni�cie s�du?
2008-12-02 23:30:50
korpolady
hmm, tez podpisalam cos takiego, ale szczerze mowiac zapis w umowie byl dosc enigmatyczny i mimo wszystko wydawal sie zapisem standardowym... nie planuje zadnego odejscia z firmy, ale mam nadzieje, ze nie bedzie z tym w razie czego problemow. wiem, ze pracodawca chce w ten sposob zabezpieczyc interesy firmy, ale zgadzam sie, ze powinien w jakis sposob wynagrodzic pracownikowi taki zapis i dbac o niego, zamiast zrzucac na niego obwarowania prawne
2010-02-02 12:07:40
77.113.84.* | Magdalena Kowalczyk
Spotka�am si� z "dziwnym" zapisem w umowie-zleceniu. Umowa-zlecenie jest zawierana na okres 1 miesi�ca (luty 2010) a umowa ta zawiera zapisy, �e podejmuj�cy zlecenie po ustaniu umowy nie podejmie pracy w �adnej firmie konkuruj�cej przez okres 3 lat. Czyli: 1 miesi�c pracy (by�y s�owne obietnice �e "na d�u�ej", ale formalnie umowa jest na luty 2010), a potem 3 lata zakazu pracy u konkurencji. Dodam �e dotyczy to alpinist�w przemys�owych z do�wiadczeniem i uprawnieniami pedagogicznymi. Co Pa�stwo o tym my�l�?
2008-04-11 11:34:41
192.193.245.* | AMIGOz
A ja jestem ciekawy, czy Pani aplikantka zmienia�a prac�... Bo wynika z tego, �e ka�da zmiana pracodawcy w ramach tej samej bran�y mo�e podchodzi� pod te przepisy...
2008-04-08 11:20:05
czy takie same zasady obowiazuja np. w przypadku kontraktu albo umowy zlecenia?
Re: Zakaz konkurencji [9]
Bardzo ciekawe rozwiazanie! Jak widac prawnikom pali sie pod nogami by sfera pracy stala sie jak najmniej normalna. Od tysiecy lat KONKURENCJA pchala ludzi do przodu zanim nie dostrzegli tego UKLADACZE PRAWA
2008-04-22 16:21:45
217.11.139.* | podatnik
Prawdziwa konkurencja to nie kradzie� cudzych kontakt�w i rozwi�za�.
To prawo jest komunistyczne , popieraj�ce nie uczciwe zachowania i chroni nieudacznik�w ,ktorzy kariere robi� dzieki cudzej pracy.
Znam takich co uwazaja,ze pracownik nie powinien zbyt duzo wiedziec i byc zbyt madry - sklaniam sie do tego aby przyznac im racje
2009-07-31 21:41:08
83.19.144.* | S�awcio
Ca�kowita racja, nasze prawo nie chroni ludzi, kt�rzy ci�k� wieloletni� prac� do czego� doszli. Pracownik, kt�rego si� wyszkoli, naprawi mn�stwo b��d�w pope�nionych zanim doszed� do jakiego� poziomu - ro�ci sobie po pewnym czasie prawo do cz�ci firmy i chcia�by zarabia� tyle co w�a�ciciel. Jak nie otrzyma tego co chce idzie do konkurencji albo na swoje i korzysta z ca�ego know-how budowanego przez lata - ca�kowicie za darmo i nie podlega �adnej karze. R�ce opadaj�.
2008-04-07 11:07:01
83.27.26.* | piiter
Ciekawe, czy majac w�asna firme , i pracownika , kt�ry w�a�nie sie zwolni� i poszed� do konkurencji z wszystkimi danymi z Twojej firmy (lista klient�w,upusty , terminy p�atno�ci, wiarygodno�c Twoich odbiorc�w potwierdzona kilkuletni� wsp�prac�) ,by�bys w stanie zaakceptowa� nag�y spadek Twoich obrot�w , maj�c na uwadze , ze zatrudniasz innych pracownik�w , kt�rych trzeba utrzyma� , bez wzgl�du na wyniki finasowe Twojej firmy?
2008-04-17 07:50:03
153.19.35.* | go��
To zapewnij mu takie warunki jakie daje konkurencja- wtedy nie odejdzie
Ciekawe czy konkurencja by mu dala te warunki , jak by przyszed� z ulicy , bez wiedzy od poprzedniego pracodawcy
2008-09-26 09:35:19
83.11.16.* | kss
a nie przysz�o ci do g�owy, �e to w�a�nie za przyczyn� umiej�tno�ci i zdolno�ci utrzymywania kontakt�w przez pracownika firma mog�a si� rozwin��? I skoro pracodawca tego nie potrafi� doceni�, to my�l�, �e jakie� prawo musi przys�ugiwa� te� pracownikowi. Skoro jeste� w czym� dobry, to powiniene� mie� prawo to wykorzysta�.
83.20.187.* | otton
zgadzam si� w 100% kss ja mam taki przyk�ad na sobie :P pracodawca mnie nie docenia obiecuje kase za prowizje za znalezione sklepy ale nic nie daje i ja nie mam zamiaru go puszcza� z torbami bo polubi�em ludzi na firmie i szkoda �eby stracili prace i �eby firma upad�a bo ludzie trac� prace... Nic z nim nie podpisywa�em o zakazie konkurencji ale jak odejde to kto wie...
2009-10-21 10:21:42
89.239.121.* | kutek
Uwa�am , �e co innego jak pracownik sam dochodzi na swoim stanowisku do czego�, dzi�ki d�ugiej i solidnej pracy. Co innego je�li pracownik zatrudni� si� specjalnie, tylko po to �eby wykra�� kontakty i zapozna� si� z bran�� . Potem- po p�l roku pracy - jak ju� si� czego� nauczy� okazuje si� �e powstaje firma obok twojej maj�ca ten sam zakres us�ug lub ten sam towar. Ma�o tego taki pracownik ko�ysta ze wszystkich twoich kontakt�w - numer�w telefon�w do klient�w i dostawc�w i znaj�c twoje ceny proponuje twoim klientom , kt�rych zdoby�e� przez lata -te same us�ugi za nieco ni�sze kwoty. CO WTEDY ? Dodam , �e pracownicy moim zdaniem zarabiaj� u mnie dobrze - jak kto� jest dobry w tym co robi zarabia godziwe- prawie tak jak ja , ale problem powstaje gdy ja dok�adam do firmy . Jak nie ma klient�w pracownicy dalej chc� zarabia� , ale ju� nie tak, jak pracodawca ? Dlaczego ? Wi�c dojd�my do porozumienia , albo zarabiamy zawsze okre�lon� ni�sz� od pracodawcy kwot� , albo raz lepiej raz gorzej . Ba je�li chcemy zarabia� jak pracodawca zatrudniaj�c si� zainwestujmy np. po�ow� warto�ci firmy . i zarobki dzielmy na p�. - proste .
109.173.138.* | yossi
konkurencja jest motorem rynku i mechanizmem reguluj�cym mar�e na korzy�� klient�w ,a tych nie traci si� przez by�ego pracownika, ale wysokie mar�e , niekonkurencyjne produktyi z�e decyzje handlowe i marazm. Wielu firmom wydaje si� ,ze wolna amerykanka prawna dotycz�ca takich um�w dozwolona w tym kraju uratuje firmy kt�re i tak ledwo dychaj�, Powy�sze posty m�wi�ce o utracie po�owy dochod�w z powodu by�ego pracownika to mity i bajki dla naiwnych.
2014-07-24 12:35 Parlament Bu�garii przyj�� dymisj� rz�du
2014-07-24 12:10 Katastrofa w Indiach. 19 dzieci zgin�o w zderzeniu poci�gu z autobusem
2014-07-24 11:51 S�u�by specjalne: islami�ci mog� planowa� zamach w Norwegii
2014-07-18 21:18 Prawo pracy w Boliwii zezwoli pracowa� ma�ym dzieciom
2014-04-11 18:12 Umowy na czas okre�lony maksymalnie przez 4 lata. tego chc� pracodawcy
2014-03-05 18:10 Pracownicy delegowani. Jest porozumienie pa�stw Unii
2014-02-20 20:47 Pracownicy delegowani b�d� lepiej chronieni? Unia wci�� debatuje