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Timestamp: 2020-08-12 02:02:30
Document Index: 157593702

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 90', 'artículo 12', 'artículo 41', 'artículo 48', 'artículo 2', 'artículo 85']

Resolución de 7 de junio de 2012, de la Dirección Territorial de Educación, Formación y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo de ámbito provincial de Comercio Mayoristas de Alimentación (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 19 de Junio de 2012. Esta revisión vigente desde 19 de Junio de 2012 hasta 01 de Enero de 2013
Artículo 2 ÁMBITOS DE APLICACIÓN
Artículo 4 RESCISIÓN Y REVISIÓN
Artículo 9 FORMACIÓN DE COMISIÓN NEGOCIADORA
Artículo 10 COMISION PARITARIA INTERPRETADORA DEL CONVENIO
Artículo 11 CLÁUSULA DE INAPLICACION DEL REGIMEN RETRIBUTIVO
Artículo 12 ACUERDO DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
CAPÍTULO II. PARTE ECONÓMICA
Artículo 13 INCREMENTO SALARIAL. CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
Artículo 14 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS FIJAS
Artículo 15 DE LOS ATRASOS
Artículo 16 GRATIFICACIONES POR MOTIVO DE FIESTAS
Artículo 17 PLUS DE PROMOCIÓN ECONÓMICA
Artículo 18 PREMIO DE FIDELIDAD Y DE SERVICIO A LA EMPRESA
Artículo 20 PLUS PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 21 DESCUENTOS COMERCIALES
Artículo 22 PÓLIZA DE SEGURO
Artículo 23 AUXILIO POR DEFUNCIÓN
CAPÍTULO III. .-ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 24 DETALLE DE GRUPOS PROFESIONALES
Artículo 27 OPERADORES DE ORDENADOR
Artículo 28 JORNADA SEMANAL DE TRABAJO
Artículo 30 JORNADA ANUAL DE TRABAJO
Artículo 32 COBERTURA EMPRESARIAL EN CASO DE I.T
Artículo 33 LICENCIAS CON SUELDO
Artículo 34 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS
Artículo 35 LICENCIAS POR FORMACIÓN
Artículo 38 UNIFORMES Y REPOSICIÓN DE PRENDAS
Artículo 40 PERÍODO DE PRUEBA
Artículo 41 CONTRATOS FORMATIVOS
Artículo 42 CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Artículo 43 CESE EN LA EMPRESA
Disposición adicional Primera «Principio de Igualdad y no Discriminación»
Disposición adicional Segunda Cuota de reserva y medidas alternativas
Disposición Adicional Tercera Relativo a la violencia de género en las relaciones laborales
Véase el convenio Colectivo de comercio mayoristas de alimentación, Alicante, 2013-2014 («B.O.P.ALI.» 27 enero). Convenio colectivo del sector del comercio de mayoristas de alimentación, 2011-2012, Alicante rectificado por Corrección de errores («B.O.P.ALI.» 21 junio).
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 4/6/2012, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Empresarios de Mayoristas de Alimentación, y de las CC.SS. Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.) y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/ 2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio Colectivo, resultado de la negociación desarrollada por las representaciones de los empresarios y de los trabajadores, constituye la expresión del acuerdo libremente adoptado en virtud de su autonomía colectiva.
Territorial.- El presente convenio será de aplicación en toda la provincia de Alicante.
Funcional.- Regulará a partir de su entrada en vigor las relaciones laborales de las empresas y de su personal dedicadas a las actividades de comercio de mayoristas de alimentación.
Temporal.- La duración del presente será de dos años.
Entrará en vigor el 1 de enero del 2011 hasta el 31 de diciembre del 2012 La vigencia del convenio una vez denunciado y concluida la duración pactada, se limitará a dos años máximo, periodo en el que las partes si no negociaran o no se llegara a un acuerdo se someterán a un arbitraje que resolverá la controversia.
A la extinción de su periodo de duración o aplicación se considerará prorrogado tácitamente de año en año, siempre que no sea denunciado en los dos meses previos a su vencimiento por alguna de las partes que lo suscriben, aplicándole en tal caso el incremento del I.P.C. nacional de los 12 meses anteriores.
Si se denunciara el Convenio y no se constituyera la Comisión Negociadora, en el plazo de seis meses siguientes a la fecha en la que termina el Convenio anteriores, el mismo quedaría prorrogado en los términos previstos en este artículo, con efectos económicos desde el día siguiente a la fecha en que termina la vigencia del Convenio denunciado.
La denuncia proponiendo la revisión habrá de formularse ante la otra parte, con una antelación a la fecha de expiración del plazo del mismo o de cualquiera de sus prórrogas.
Si durante la vigencia del convenio, a escala nacional se concertara un Convenio que, considerado en su conjunto fuera más beneficioso para los trabajadores, se acogerán al mismo si se estimase conveniente.
Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas, quedarán como garantía ad personan, para los que vengan gozando de ellas.
Las mejoras establecidas en este Convenio no son absorbibles por las empresas.
En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación Laboral vigente en cada momento.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado por las representaciones legitimadas de la Asociación provincial de empresarios mayoristas del comercio de alimentación y por la centrales sindicales, Comisiones Obreras (CC.OOP.V.) y Unión general de Trabajadores (U.G.T.- P.V.), que reunidas las condiciones de legitimación establecidas en los art. 87 y 88 de la Ley 1/95 de 24 de marzo se reconocieron mutuamente como interlocutores más representativos para la Negociación del Convenio, en sesión de constitución de la Comisión Negociadora, y hacen constar que el Convenio en todo su articulado ha sido suscrito por le representación empresarial , CCOO-PV y UGT.PV.
La comisión paritaria se compondrá de un presidente que será a la vez designado por las partes, y cuatro vocales designados por cada una de las partes que negocian el presente convenio, y de entre los miembros de la comisión negociadora. Para que sesté válidamente constituida requerirá la presencia de al menos tres miembros de cada una de las partes siendo indispensable la presencia del Presidente.
La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo máximo de 15 días hábiles. Los acuerdos de la Comisión requerirán en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones, pudiendo remitir la controversia a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales a los que se refiere el artículo 12 del presente convenio.
Domicilio. El domicilio de la Comisión paritaria a todos los efectos será en la sede de COEPA , Plaza R. Chapí, 3.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4. del ET Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del convenio colectivo.
El incremento salarial para el 2011 será del 1,4 % sobre las tablas de 2010 y sobre el resto de los conceptos económicos contemplados en el presente convenio.
Esta operación da como resultado la Tabla Salarial para el 2011 que se incorpora al presente Convenio organizada para el futuro por grupos profesionales.
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL.-
Establecer cláusula de revisión salarial para 2012, conforme lo dispuesto en el II Acuerdo para el empleo y la negociación Colectiva La validez y eficacia de esta cláusula de revisión salarial está limitada a la vigencia del presente convenio, no siendo objeto de prorroga alguna.
CATEGORÍA Salario % sobre 2010
GRUPO 2 859,43 1,4
GRUPO 3 912,73 1,4
GRUPO 4 972,97 1,4
GRUPO 5 1.075,00 1,4
GRUPO 6 1.225,99 1,4
GRUPO 7 1.314,71 1,4
Véase la revisión salarial anual retroactiva -dif. I.P.C. año 2012- del convenio colectivo de comercio mayoristas de alimentación, Alicante («B.O.P.ALI.» 23 mayo 2013).
1.- Marzo, julio y navidad.- Se establecen tres gratificaciones extraordinarias, denominadas marzo, Julio y Navidad, que las empresas abonarán a sus trabajadores cada año y estarán integradas por el salario base del convenio más el plus de promoción económica, en su caso. El período de devengo se producirá:
- la de marzo: durante los 12 meses del año anterior y según salario vigente en dicho período -la de julio: desde el 1 de julio del año anterior, hasta el 30 de junio del año en curso -la de navidad: del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
Estas gratificaciones serán pagaderas del día 10 al día 20 del correspondiente mes.
Los atrasos resultantes, si los hubiere, de la aplicación de las tablas salariales del presente convenios serán satisfechos en la nómina del mes siguiente a la publicación del Convenio en el B.O.P.A.
Las empresas afectadas por este Convenio satisfarán a sus trabajadores con motivo de las fiestas patronales de la localidad, que en Alicante capital será coincidiendo con al Hogueras de San Juan, una gratificación especial consistente en 187,89 €
Con efectos 1 de enero de 1995 quedó suprimida y sin efecto el devengo del complemento por antigüedad regulado en anteriores convenios.
No obstante se respetará como condición «ad personam» tal complemento a los trabajadores que vengan percibiendo cantidad alguna por este concepto, o estén en curso de percibirla en el tramo temporal correspondiente, que se calculará sobre el salario vigente en fecha 31 de diciembre de 1994 según la categoría profesional ostentada en dicha fecha. Los tramos serán los determinados en el Convenio Colectivo precedente, y las cantidades resultantes serán consolidadas como «plus de promoción económica».
Esta cantidad reconocida bajo el concepto «plus de promoción económica» no será objeto de absorción, ni compensación por ulteriores mejoras de la retribución, así como tampoco será objeto de revisión alguna, a fin de que mantenga inalterable su valor económico en el futuro.
Se establecen unos permisos retribuidos con motivo de fidelidad y de servicio a la empresa para aquellos trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de 5 años decidan extinguir su relación laboral una vez cumplidos los 60 años.
Estas licencias se graduarán de la siguiente manera - Con más de 20 años en la empresa: Al menos 4 meses de permiso retribuido - Con más de 15 años en la empresa: Al menos 3 meses de permiso retribuido - Con más de 10 años en la empresa: Al menos 2 meses de permiso retribuido - Con más de 5 años en la empresa: Al menos de 1 mes de permiso retribuido El trabajador que desee acogerse a lo dispuesto en el presente artículo preavisará a la empresa con un mes de antelación.
Para compensar los gastos de manutención de aquellos trabajadores, que por orden de la empresa, hayan de desplazarse a localidades distintas de la habitual, en que radique la empresa para efectuar tareas o realizar funciones que le son propias , se establece una dieta de 12,07€ para la comida, 12,07 € para la cena, siempre que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales en su domicilio habitual , así como otros 28,95 € si tuviera que pernoctar , siempre que el trabajador no pueda hacerlo en su domicilio por los motivos anteriormente señalados .
Estas cantidades se abonaran sin necesidad de justificación, quedando abierta la posibilidad de que cada empresa según acuerdo particular abone según justificación de gastos.
Asimismo todo trabajador que desarrolle su labor al servicio de la empresa con vehículo propio tendrá en concepto de deterioro y amortización un plus por kilometro de al menos 0’20 € euros, respetando en todo caso, las condiciones más beneficiosas de las que se disfrutaran a la firma del presente convenio.
Los trabajadores que pasen a pertenecer al grupo 2º realizando tareas propias de las antiguas categorías de auxiliares administrativos, a los tres años pasarán a cobrar el 25% de la diferencia que existe entre el salario del grupo 2º y el del grupo 4º; a los 6 años el 50%; a los 9 años el 75% y a los 12 años cobrarán el salario correspondiente al grupo 4º, pasando automáticamente a dicho grupo.
Los trabajadores que pasen a pertenecer al grupo 2º realizando tareas propias de las antiguas categorías de mozo, a los tres años pasarán a cobrar el 25% de la diferencia que existe entre el salario del grupo 2º y el del grupo 3º; a los 6 años el 50%; a los 9 años el 75% y a los 12 años cobrarán el salario correspondiente al grupo 3º, pasando automáticamente a dicho grupo.
Estos plazos se computarán, para los mozos, desde el 1 de enero de 1998, con independencia de la antigüedad que ostenten hasta ahora.
El personal comprendido en el presente convenio gozará de un descuento de al menos el 2% en todas las compras que efectúe en los establecimientos de la empresa en las que desarrolle su actividad, así como en aquellas del grupo que se determinen individualmente por cada empresario con un límite de 500 € de compra al mes. Cada empresa determinará si dicho descuento lo aplicará a sus ofertas o no.
Este descuento será exclusivamente personal y destinado al consumo propio. El personal será acreditado por el DNI o a través del medio que cada empresa determine.
Para los casos de invalidez absoluta o gran invalidez y de fallecimiento, por accidente de trabajo s e formalizará póliza de seguro con una cuantía de 24.000 €
En el caso de fallecimiento de un trabajador, debido a causa natural, la empresa vendrá obligada a abonar a los derechohabientes, por orden que después se Indica, una indemnización equivalente al menos de cuatro meses de salario.
Esta indemnización se pagará únicamente cuando el productor deje algunos de los parientes que a continuación se expresa y por orden de prelación que se indica:
1.- Viudo o viuda.
2.- Descendientes menores de 18 años o inútiles para el trabajo.
3.- Hermanos huérfanos menores de la indicada edad, que estuvieran a su cargo.
4.- Ascendientes trabajadores o pensionistas, con tal que sean sexagenarios o incapacitados para el trabajo.
.-ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
- Operaciones elementales de máquinas sencillas, entendiendo por tales aquellas que no requieren adiestramiento y conocimientos específicos.
- Recepción, ordenación, y distribución de mercancías y géneros, sin registro del movimiento de los mismos.
- Tareas manuales de aprovisionamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas así como del utillaje necesario en el proceso productivo.
- Ayudante, que es el trabajador que accediendo inicialmente a la empresa auxilia a las distintas secciones, con una duración máxima de 1 año en esta categoría Se incluyen las antiguas categorías de: aspirantes, Auxiliares de Caja y recaderos , todos ellos menores de 18 años
- Actividades consistentes en mezclas y preparaciones, según patrones establecidos, de materias primas para elaboración de productos, bien manualmente o por medio de máquinas para cuyo manejo no sea preciso otra formación que el conocimiento de instrucciones concretas.
- Actividades operatorias sencillas en acondicionado o envasado con regulación y puesta a punto o manejo de cuadros indicadores y paneles no automáticos; recuento de piezas.
- Tareas de oficios industriales (electrónica, automación, instrumentación, montaje, soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.) de trabajadores que se inician en la práctica de los mismos.
- Tareas de ajuste de series de aparatos, montaje elemental de series de conjuntos elementales.
En este grupo incluimos las antiguas categorías de dependiente; auxiliar administrativo; auxiliar informático; mozo; cobrador; ordenanza; personal de limpieza; envasador conserje; Telefonista; vigilante y portero.
- Tareas de oficios industriales (electrónica, automoci6n, montaje, soldadura, albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc.) con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio.
- Operación de equipos, telex o facsímil.
- Lectura, anotación, vigilancia y regulación bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o de¡ suministro de servicios generales de fabricación.
- Mecanografía, con buena velocidad y esmerada presentación, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas o secretaría.
- Conducción de máquinas autopropulsadas de elevación, carga o arrastre.
- Tareas de ayuda en almacenes que, además de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de los almacenemos.
- Transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos.
- Toma de datos en procesos de producción, reflejándolos en partes o plantillas según códigos preestablecidos.
- Tareas de agrupaciones de datos, resúmenes, seguimiento, histogramas o certificaciones sobre la base de normas generalmente precisas.
- Actividades de almacén que, en todo caso, exijan comprobación de entradas y salidas de mercancías bajo instrucciones o pesaje y despacho de las mismas, con cumplimentación de albaranes y partes.
- Tareas que se realicen dentro de cámaras de congelación (jornada realizada integramente dentro de las camaras) - Conducción o conducción con reparto, con permiso de conducir de la clase A y B, entendiendo que pueden combinar la actividad de conducir con el reparto de mercancías Es este grupo están incluidas las antiguas categorías de profesional de Oficio de 2º; jefe de grupo, rotulista jefe de sección, así como todo aquel personal que utilice máquinas elevadoras. Se incorporan a este grupo los empleados de cámaras de congelación.
GRUPO 4º.-
- Taquimecanografía que alcance 100 palabras por minuto de taquigrafía y 270 pulsaciones en máquina, con buena presentación de trabajo de ortografía correcta, capaz de redactar directamente correo de trámite según indicaciones verbales con idioma extranjero.
- Tareas que consistan en establecer, basándose en documentos contables, una parte de la contabilidad.
- Telefonista/recepcionista con conocimiento de idioma extranjero y operación de «fax’.
- Tareas de oficios industriales (electrónica, automoción, montaje, soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc.) con capacitación al más alto nivel, que permita resolver todos los requisitos de su especialidad.
- Conducción o conducción con reparto, con permiso de conducir de la clase C, D, E, entendiendo que pueden combinar la actividad de conducir con el reparto de mercancías.
- Inspección de toda clase piezas, máquinas, estructuras, materiales, repuestos, mercancías, etc.
- Distribución y coordinación de todo el personal de cocina así como la elaboración y condimentación de las comidas.
En este grupo incluimos las antiguas categorías de vendedor; oficial administrativo; profesional de oficio de 1ª, capataz; y las actividades de autoventa
GRUPO 5º.-
- Traducción, corresponsalía, taquimecanografía, teléfono, con dominio de un idioma extranjero.
- Contabilidad consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar éstos, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, basándose en el plan contable de la empresa.
- Responsabilidad de la supervisión, según especificaciones generales recibidas, de la ejecución práctica de las tareas de unidades operatorias (taller, laboratorio, dependencia, etc.).
- Actividades, que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción, que puedan ser secundadas por uno o por varios trabajadores del mismo grupo profesional inferior o del interno, etc.
- Mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados En este grupo incluimos las antiguas categorías de Jefe de sucursal, Jefe de almacén y actividades de supervisor, vendedor avanzado, coordinador de ventas, y viajante.
GRUPO 6º.-
- Realización de funciones técnicas a escala académica medio que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control y calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.
- Inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
- Estudio y supervisión del diseño físico correspondiente al grupo de su especialidad en- los proyectos asignados, elaborando la programación de los trabajos a realizar y su coordinación.
- Gestión de compra de aprovisionamientos y equipos complejos con autoridad obre la decisión final.
- En este grupo incluimos las antiguas categorías de jefe de personal; jefe de compras; jefe de ventas; jefe de administración; y jefe de división o línea.
GRUPO 7º.-
- Responsabilidad técnica de una unidad operatoria.
- Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio o de un servicio o grupo de servicios o de la totalidad de los mismos en este mismo tipo de empresas.
- Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial.
- Toma decisiones o participa en su elaboración. Desempeña altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.
Incluimos en este grupo la figura del: Director Comercial; director financiero; Director Administrativo; Titulados Superiores; Gerentes en general.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido laboral de la prestación objeto del contrato laboral, enumerando las funciones a realizar del Grupo Profesional de los previstos en este convenio al que se pacte su pertenencia.
Los trabajadores contratados con anterioridad a la publicación del presente convenio, conservarán la garantía «ad personam» de realizar las funciones para las que fueron contratados o las que hasta la fecha vinieran realizando, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 26 relativo a la movilidad funcional.
La movilidad funcional para realizar funciones no correspondientes al Grupo Profesional sólo será posible si para desempeñarlas como máximo requieran un proceso simple de formación o adaptación, siempre que existiesen razones técnicas y organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
Los operadores de ordenadores que trabajen ante pantalla de forma continuada durante toda la jornada laboral tendrán un descanso de quince minutos distribuidos entre toda la jornada laboral.
1.- La jornada de trabajo será de 40 horas semanales.
En todos los supuestos, la jornada semanal se realizará de lunes a viernes en mañanas y tardes, y sábado por la mañana.
2.- Excepcionalmente y siempre previo acuerdo entre la Empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores, o en el caso de que no exista dicho organo de representación previo acuerdo Empresa y trabajadores, que deberá ser aprobado al menos por la mayoría absoluta de éstos en Asamblea convocada a dichos efectos, se podrá habilitar la realización del horario de la jornada semanal a los sábados tarde y/o horario nocturno.
Dicho acuerdo se celebrará por escrito y en él constarán las condiciones de realización y en todo caso, su duración , que no podrá exceder de la vigencia del Convenio.
3.- En el supuesto de suscribir un acuerdo en los términos establecidos en el apartado anterior, la realización de los nuevos horarios por parte de los trabajadores será voluntario.
Si el trabajador optara por su realización se especificará por escrito la duración, que no podrá exceder del periodo de habilitación acordado y durante ese tiempo se obliga a la realización del mismo.
4.- En el caso de los trabajadores empleados para trabajar en camaras de congelación, su jornada será la siguiente:
A.- La jornada en cámaras de 0 hasta –5 º, será la normal. Por cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras, se concederá un descanso de recuperación de 15 minutos.
B.- En cámaras de –6º hasta –17º, la permanencia en las mismas no superará las seis horas. Por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras se le concederá un descanso de recuperación de 20 minutos.
C.- En cámaras de –18º o inferiores con oscilación de más/menos tres grados, la permanencia en las mismas no superará las seis horas. Por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras, se concederá un descanso de recuperación de 20 minutos siempre dentro del recinto o instalaciones de la empresa
D.- Se entiende como periodo de recuperación un lapso de tiempo de descanso efectivo sin realización de actividad laboral alguna.
E.- La diferencia entre la jornada diaria, y el periodo de permanencia en el interior de las cámaras, con los límites establecidos en los puntos b y c, se completará con trabajo realizado en el exterior de las mismas.
Para aquellas posibles aperturas que se produjeran en domingos y festivos, la prestación del servicio por parte de los trabajadores afectados por el presente convenio, será de forma voluntaria.
Su compensación será económica, como mínimo con arreglo a la aplicación del valor de la hora ordinaria más el 50% de incremento.
Cualquier cantidad establecida por las empresas más beneficiosa para la los trabajadores prevalecerá como garantía ad personam.
A los solos efectos de dar cumplimiento a lo determinado en la Ley 1/95 de 24 de marzo,. del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar expresamente en el presente Convenio, la remuneración total de cada uno de los grupos profesionales, en función de las horas anuales de trabajo, no incluyéndose , por lo que se prohíbe el abono de las horas extraordinarias en función del valor de dichas horas, y sobre el número de 1.800 horas anuales de trabajo.
El personal de todas las empresas afectadas por el Convenio, disfrutará del régimen de vacaciones retribuidas:
30 días naturales, o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando en la misma empresa el año necesario para disfrutar pleno de este derecho.
El periodo y la fecha de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
En el supuesto de falta de acuerdo entre las partes para la determinación de las vacaciones, para lo que se tendrá en cuenta las necesidades de la empresa o lo que determina el Estatuto de los Trabajadores, como principio, para el derecho de ocio de los trabajadores, se establece un turno de rotación, tomando en consideración quién optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, perdiendo esta primacía hasta tanto no la ejerza el resto de sus compañeros en la unidad de trabajo.
Las empresas concederán a todos sus trabajadores, sin distinción alguna de categoría ni antigüedad, una gratificación consistente en un día de salario por cada dos años de ejercicio en la empresa, computándose desde el ingreso en la misma.
Esta gratificación se hará efectiva al iniciar el productor sus vacaciones anuales y no podrá exceder de 25 días de sueldo o jornal.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado
El personal dado de baja por accidente de trabajo sea o no sustituido por otro trabajador, percibirá de su empresa, durante el tiempo máximo de un año, su retribución integra, y en caso de enfermedad el 50% de su retribución íntegra durante los tres primeros días, y del 90% a partir del 4º.
Para el cómputo de la retribución en caso de I.T. en relación a los conceptos variables se realizará un promedio de los últimos seis meses.
Será de aplicación la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en todo lo relativo a la periodicidad de los reconocimientos médicos.
Las licencias con sueldo que establece el presente convenio son las siguientes:
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros entre la ida y la vuelta, el plazo será de 4 días. Así mismo cuando el desplazamiento sea fuera del pais, al empresa facilitará al trabajador días a cuenta de las vacaciones para su disfrute consecutivo con un máximo de 14 días, incluidos los 4 días de permiso
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste de una forma legal, sindical o convencional un periodo determinado, se estará a los que este disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación.
e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
f) Dos horas para asistencia médica con justificación de la visita .En el supuesto de excederse de dichas dos horas, se deberá presentar justificación de hora de entrada y salida.
g) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora con la misma finalidad. La trabajadora, por su voluntad, podrá acumular tantas horas como días de trabajo tenga reflejados en su planilla anual de trabajo, hasta que su hijo tenga 9 meses y tomarlos de forma continuada a continuación del permiso de maternidad. Los permisos derivados de la aplicación de la Ley Orgánica 3/ 2007, de 22 marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán considerados a todos los efectos tiempo efectivo de trabajo.
Las licencias establecidas en este artículo serán extensivas a las parejas de hecho legalmente reconocidas, cuando así lo acrediten.
Los trabajadores dispondrán de un día libre al año y remunerado para solucionar problemas personales, sin necesidad de justificar, no pudiendo coincidir dicho día con el comienzo o final de las vacaciones, ni con puentes, siempre y cuando se realice con un preaviso de al menos 2 días laborales.
Esta licencia podrá ser solicitada con el límite del 10% de la plantilla de cada centro de trabajo. En los centros con menos de 10 trabajadores, podrá solicitarla uno.
El trabajador que hay acreditado su asistencia a cursos oficiales autorizados por el Ministerio de Educación tendrá permiso para ausentarse del centro de trabajo una hora antes de la finalización de la jornada.
Esta licencia sólo podrá afectar al 20% de la plantilla.
El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios par concurrir a los exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si los hubiere en la empresa, que sea compatible con sus estudios.
Las horas utilizadas se compensarán a lo establecido en la legislación vigente.
De conformidad con la legislación vigente para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación anticipada con el ciento por ciento de los derechos, las empresas afectadas por este Convenio sustituirán a cada trabajador jubilado, al amparo del Real Decreto Legislativo mencionado, por otro trabajador perceptor de prestaciones por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato laboral de igual naturaleza al extinguido. Será necesario previamente a la iniciación de cualquier trámite de jubilación, el acuerdo entre el trabajador y la empresa, para acogerse a lo estipulado.
Se estará a lo dispuesto en la vigente legislación y acuerdos interconfederales. Las empresas descontarán la cuota sindical a todos los trabajadores que lo soliciten por escrito y ratifiquen personalmente la formalización de dicho descuento. La acumulación de horas será posible de unos representantes sindicales hacia otros, siempre que quede debidamente justificado.
Los trabajadores que presten sus servicios cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal así como a todo el personal subalterno, se le facilitarán dos equipos completos de verano y dos de invierno (monos o prendas adecuadas al trabajo que realicen).
Las empresas podrán exigir que tales prendas lleven grabado el nombre o anagrama de la misma, o de la sección a la que pertenece el trabajador Los trabajadores del grupo 3º que presten sus servicios de manera exclusiva en las cámaras de congelación, deberán estar dotados de las prendas de protección que sean necesarias, y en todo caso su vestuario estará compuesto por tres capas:
Capa interna: camiseta , calzoncillos y calcetines Capa media: Jersey y pantalón de lana Capa externa: Ropa especializada ( parka, anorak, chaqueta y pantalón) Con el fin de llevar a cabo un correcto uso de prendas de protección, se establecen las siguientes normas:
Los vestidos se mantendrán secos y limpios, por lo que habrá que cambiarlos cuando estén húmedos Se renovarán periódicamente los vestidos, ya que el desgaste disminuye la eficacia Se proporcionará protección para la cabeza ( gorro, capucha) El calzado de seguridad será antideslizante y con suela aislante Se proporcionarán guantes, y cuando las circunstancias así lo motivasen se proporcionarán dos pares de guantes (unos finos y otros gruesos) a fin de mejorar la eficacia del aislamiento térmico de las manos.
Las chaquetas o parkas recubrirán ampliamente el pantalón.
Las extremidades de los vestidos irán bien adaptadas a la piel del trabajador mediante banda elástica.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. Excedencia forzosa, dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Todo el personal que ingrese en la empresa quedará sujeto al siguiente período de prueba:
- Resto de personal:
- Contratos de más de seis meses: 2 meses
- Contratos de seis o menos meses: 1 mes
CONTRATO EN PRACTICAS.- La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
La retribución del trabajador será del 70, y 80 % del salario correspondiente en el convenio colectivo, a la categoría profesional que corresponda durante el primer, y segundo año de vigencia del contrato.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN: La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni excederá de dos años.
Esta modalidad contractual será de aplicación a cuantos trabajadores cumplan los requisitos exigidos por la legislación vigente, y a cuantas categorías los admitan para desarrollar el citado puesto de trabajo y sus salarios será del 80% y 90% durante el primer, y segundo año de vigencia del contrato del salario de convenio relativo al grupo profesional que le corresponda.
Podrá ser celebrado por un periodo máximo de 12 meses en plazo de 18 meses.
Contrato de obra o servicio, podrá ser concertado por el tiempo que dure la obra y servicio hasta los 3 años, pudiéndose prorrogar por un año más en caso que la obra no hubiera concluido en el periodo anterior Contrato a tiempo parcial y contrato de formación.
Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, conforme lo dispuesto en la legislación vigente.
El trabajador que se proponga cesar en la empresa deberá comunicarlo a la misma por escrito duplicado, con 15 dias de antelación a su cese, cuya copia deberá ser sellada y firmada por la empresa como acuse de recibo.
Caso de no preavisar con los 15 días de antelación establecido en el párrafo anterior para el cese voluntario, la empresa podrá descontar el importe equivalente a un día de salario por cada día de retraso en la comunicación de cese con un límite de 15 días.
La empresa preavisará al trabajador con contrato temporal superior a 6 meses su cese con una antelación de 15 días a la fecha pactada de finalización del contrato, en caso de no preavisar la empresa abonará junto con la liquidación un día de salario por cada día de retraso en la comunicación del preaviso, con el límite de 15 días.
Los trabajadores podrán solicitar con siete días de antelación a la fecha prevista de cese en la empresa una copia de su liquidación, estando la empresa obligada a facilitarla para la comprobación por parte del trabajador. La liquidación será abonada el último día de trabajo.
Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente anexo.
Todo falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.
1. la inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
2. la no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
3. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.
4. la desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
5. los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
6. la embriaguez no habitual en el trabajo.
4. La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número 3.
6. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, cau-saren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
8. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
14. Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días con-secutivos o cinco alternos en un período de un mes.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negati-vamente en el trabajo.
i) la inobservancia de los servicios mínimos establecidos por la Autoridad Laboral en caso de huelga.
j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan fun-ciones de mando.
ll) Las derivadas de los apartados I.d) y 2), 1) y
m) del presente artículo.
n) «Mobbing» La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, de conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en lo relativo a Seguridad y Salud Laboral Será de aplicación la Ley 31/ 1995 de Prevención de Riesgos Laborales en todo lo relativo a la periodicidad de los reconocimientos médicos.
Dentro de las empresa acogidas a este convenio, los trabajadores y trabajadoras no podrán ser discriminados ni discriminadas por cuestiones de sexo, ideología, religión, raza, afiliación política o sindical, estado civil, edad dentro de los límites marcados por el ordenamiento jurídico, condición social, orientación sexual, nacionalidad, enfermedad, por razón de lengua dentro del territorio del Estado Español, discapacidad, siempre que se hallen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo que se trate.
Asímismo, se respetará el principio de igualdad en cuanto al acceso al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en el trabajo haciendo abstracción de la condición de sexo.
El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores, será cubierto por personal con alguna minusvalía según la legislación vigente. No obstante podrá sustituirse esta obligación por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el caso de que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no se haya presentado ningún candidato con minusvalía adecuado al puesto de trabajo.
Las empresas de este convenio aplicarán con total rigor y máximo respeto y confidencialidad, todas las medidas legales que en relación a supuestos de violencia de género afecten a las trabajadoras del sector y sean de aplicación en el ámbito de sus relaciones laborales.
El trabajador/a víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
El trabajador/a víctima de violencia de género que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar al trabajador/ a las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venía ocupando el trabajador/a.
Terminado este periodo el trabajador/a podrá optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo; en este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
Por decisión del trabajador/a que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la víctima de la violencia de género, el periodo se suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, en este caso el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. El periodo de suspensión de contrato se considera periodo de cotización a efectos de las correspondientes prestaciones a la Seguridad Social.
Las ausencias o faltas de puntualidad del trabajador/a, motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas, cuando así lo determine los servicios sociales de atención o servicios de salud, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por el trabajador/a a la empresa a la mayor brevedad.
Para hacer constar que este texto articulado del convenio colectivo de mayoristas de alimentación, ha sido negociado por la representación de la Asociación provincial de Empresarios Mayoristas de Alimentación, UGT-PV,y CCOOPV, y aprobado unánimemente por todos ellos.
Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa.
Todas las relaciones laborales del ámbito de aplicación del presente convenio se realizarán promoviendo la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres de conforme con lo establecido en el artículo 85.2 del estatuto de los trabajadores y la ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.
Jose Coves Torres
Juan José Sellés Perez
Eduardo Vacas Gonzalez
Francesc Llinares Soriano
Maria Angeles Galdón García