Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=18.07.2012&Aktenzeichen=7%20AZR%20451/11
Timestamp: 2019-08-25 21:12:25
Document Index: 30589540

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 1', '§ 1', '§ 9', '§ 10', '§ 17', '§ 17', '§ 256', '§ 17', '§ 1']

BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 451/11 - dejure.org
https://dejure.org/2012,31827
BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 451/11 (https://dejure.org/2012,31827)
BAG, Entscheidung vom 18.07.2012 - 7 AZR 451/11 (https://dejure.org/2012,31827)
BAG, Entscheidung vom 18. Juli 2012 - 7 AZR 451/11 (https://dejure.org/2012,31827)
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Sachgrundlose Befristung; vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung im Konzern
§ 14 Abs 2 S 2 TzBfG, § 1 Abs 1 S 1 AÜG vom 08.11.2006, § 1 Abs 3 Nr 2 AÜG vom 08.11.2006, § 9 Nr 1 AÜG vom 08.11.2006, § 10 Abs 1 S 1 AÜG vom 08.11.2006
Sachgrundlose Befristung - Zuvorbeschäftigung
ArbG Dortmund, 07.07.2010 - 5 Ca 5315/09
Das Feststellungsinteresse für den Befristungskontrollantrag ergibt sich schon aus der Regelung in § 17 Satz 1 TzBfG, wonach die Unwirksamkeit der Befristung innerhalb einer dreiwöchigen Klagefrist durch Erhebung einer Feststellungsklage geltend zu machen ist (BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 451/11 - Rn. 10) .
Ein vorhergehender Arbeitsvertrag hat daher nur dann mit demselben Arbeitgeber bestanden, wenn der Vertragspartner des Arbeitnehmers bei beiden Verträgen dieselbe natürliche oder juristische Person ist (st. Rspr. vgl. zB BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 451/11 - Rn. 14 mwN) .
Dieses ergibt sich aus der Regelung in § 17 Satz 1 TzBfG, wonach die Unwirksamkeit der Befristung innerhalb einer dreiwöchigen Klagefrist durch Erhebung einer Feststellungsklage geltend zu machen ist (BAG 29. April 2015 - 7 AZR 310/13 - Rn. 12; 18. Juli 2012 - 7 AZR 451/11 - Rn. 10) .
( BAG 18.07.2012, 7 AZR 451/11 ).
Das Feststellungsinteresse nach § 256 Abs. 1 ZPO für den Befristungskontrollantrag ergibt sich schon aus der Regelung in § 17 Satz 1 TzBfG (BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 451/11 - Rn. 10) .
Für die Fassung des § 1 Abs. 3 Ziff. 2 AÜG in der bis 2011 gültigen Fassung hat das BAG (NZA 2012, 1369 ) entschieden, das gesetzliche Leitbild verlange, "... dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung "normalerweise" gegenüber seinem Vertragsarbeitgeber erbringt und lediglich anlassbezogen einer anderen Konzerngesellschaft zur Arbeitsleistung überlassen wird.
Hat der Arbeitnehmer keinen echten "Stammarbeitsplatz", unterscheidet sich die Arbeitnehmerüberlassung im Konzern letztlich nicht von einer Arbeitnehmerüberlassung außerhalb des Konzerns, die der Gesetzgeber als erlaubnispflichtig ansieht." (NZA 2012, 1369 Rn. 28).
Arbeitnehmerüberlassung; vorübergehend
(BAG 18.07.2012, 7 AZR 451/11).