Source: https://www.zakonyprolidi.cz/ms/2018-54
Timestamp: 2020-07-08 23:11:28+00:00
Document Index: 4102620

Matched Legal Cases: ['Čl. 1', 'Čl. 3', 'Čl. 4', 'Čl. 8', 'Čl. 9', 'Čl. 17']

54/2018 Sb. m. s. Úmluva č. 154 o podpoře kolektivního vyjednávání
54/2018verze 1
Sdělení č. 54/2018 Sb. m. s.Sdělení Ministerstva zahraničních věcí o sjednání Úmluvy č. 154 o podpoře kolektivního vyjednávání
Datum vyhlášení 28.12.2018
Uzavření smlouvy 19.06.1981
Ratifikace Smlouvy 06.12.2017
Platnost od 11.08.1983
Aktuální znění 11.08.1983 (verze 1)
ČÁST I. - PŮSOBNOST A DEFINICE (Čl. 1 - Čl. 3)
Část II. - Způsoby provádění (Čl. 4 - Čl. 8)
ČÁST III. - ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Čl. 9 - Čl. 17)
ÚMLUVA O PODPOŘE KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ
která byla svolána Správní radou Mezinárodního úřadu práce do Ženevy a tam se sešla dne 3. června 1981 na svém 67. zasedání;
znovupotvrzujíc ustanovení Filadelfské deklarace uznávající „slavnostní závazek Mezinárodní organizace práce podporovat mezi národy světa uskutečnění plánů, jejichž cílem je skutečné uznání práva na kolektivní vyjednávání’' a jsouc si vědoma, že tuto zásadu „lze plně vztáhnout na všechny národy světa“;
přijímá dne 19. června 1981 tuto úmluvu, která může být označována jako Úmluva o kolektivním vyjednávání, 1981:
Pro účely této úmluvy výraz „kolektivní vyjednávání“ se vztahuje na všechna vyjednávání mezi zaměstnavatelem, skupinou zaměstnavatelů nebo jednou nebo několika organizacemi zaměstnavatelů na jedné straně a jednou nebo několika organizacemi pracovníků na straně druhé, jejíchž účelem je
1. Pokud vnitrostátní zákon nebo vnitrostátní zvyklosti uznávají existenci zástupců pracovníků, jak jsou definováni v článku 3 písmena b) úmluvy o zástupcích pracovníků, 1971, vnitrostátní zákon nebo vnitrostátní zvyklosti mohou stanovit, nakolik výraz „kolektivní vyjednávání“ má pro účely této úmluvy rovněž zahrnovat vyjednávání s těmito zástupci.
2. Pokud podle odstavce 1 tohoto článku výraz „kolektivní vyjednávání“ zahrnuje rovněž vyjednávání se zástupci pracovníků zmíněnými v tomto odstavci, mají být učiněna, kdykoli je toho třeba, vhodná opatření, aby se zajistilo, že existence těchto zástupců nemůže sloužit k oslabení postavení zúčastněných organizací pracovníků.