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Timestamp: 2016-12-04 08:54:30
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'Artículo5', 'Artículo12', 'Artículo17', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo27', 'Artículo 3', 'Artículo36', 'Artículo 38', 'artículo 3', 'artículo 92', 'artículo 12']

RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional para las Industrias de Turrones y Mazapanes
RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional para las Industrias de Turrones y Mazapanes	RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional para las Industrias de Turrones y Mazapanes Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional para las Industrias de Turrones y Mazapanes Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ambito temporal.Artículo 6. Efectos.Artículo 7. Concurrencia de Convenios.Artículo 8. Interpretación del Convenio.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Organización del trabajo.Artículo lO. Sistemas de rendimiento.Artículo 11. Bases de productividad, definiciones, actividad normal.CAPÍTULO III Clasificación profesionalCAPÍTULO IV Ingresos y cesesArtículo 13. Período de pruebaArtículo 14. Extinción.Artículo 15. Liquidación.Artículo 16.CAPÍTULO V Jornada, descansos y vacacionesArtículo 18. Ampliación de la jornada.Artículo 19. Vacaciones.CAPÍTULO VI Licencias y excedenciasArtículo 20. LicenciasArtículo 21. Para estudiosArtículo 22. Licencias sin sueldoArtículo 23. Antiguedad en licenciasArtículo 24. ExcedenciasCAPÍTULO VE RetribucionesArtículo 25. Retribuciones.Artículo 26. Antiguedad.Artículo 28. Horas extraordinarias.Artículo 29. Complemento de campaña para el territorio de Alicante.Artículo 3O. Pagas extraordinariasCAPÍTULO VIII Faltas y sancionesArtículo 31. Faltas.Artículo 32. Clasificación de faltas leves.Artículo 33. Clasificación de faltas graves.Artículo 35. Sanciones.Artículo 37. Procedimiento.Artículo 38. Prescripci6n.Artículo 39. Sanciones a representantes de los trabajadores.CAPÍTULO IX Disposiciones variasArtículo 40. Ropas de trabajo.Artículo 41. Complementos.Artículo 42. Seguro colectivo de vida.Artículo 43. Promoción económica.ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional para las Industrias de Turrones y Mazapanes.
Visto el texto del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias de Turrones y Mazapanes (Código de Convenio n.º 9905165) que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2003, de una pone por la Asociación Nacional de Fabricantes de Turrones y Mazapanes y por la Asociación de Fabricantes de Turrón, Derivados y Chocolate de la Comunidad Valenciana en representación de las empresas del Sector y de otra por la Federación Agroalimentaria de CC.OO. y por la Federación Agroalimentaria de U.G.T. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El Convenio Colectivo se aplicará a los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las Empresas referidas en el artículo anterior. No será aplicable al personal excluido de la relación laboral ni al que este sujeto a relación laboral de carácter especial en virtud de lo establecido en las disposiciones legales de carácter general.
El Convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. No obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2002. El Convenio durará hasta el 31 de diciembre de 2004.
Artículo5. Denuncia y prórroga.
Cualquiera de las panes podrá denunciar el Convenio dentro del último mes de su vigencia, tanto para su rescisión como para su revisión, iniciándose su negociación en el plazo máximo de un mes a partir de la finalización de su vigencia.
El presente Convenio obliga como Ley, entre panes, a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas, en cuyo nombre se celebra el contrato, prevaleciendo frente a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto. La misma fuerza de obligar tendrán los anexos.
El presente Convenio obliga por todo el tiempo de su duración, con exclusión de cualquier otro, a la totalidad de las empresas y trabajadores, dentro de los ámbitos señalados.
b) La interpretación y aplicación delo pactado. Y,
2. Los acuerdos que alcance la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general, se considerarán pone del presente Convenio Colectivo
y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la autoridad laboral para su registro.
b) Convocatorias. La Comisión Paritaria será convocada por, la Secretaría de la Comisión cuando por escrito así le sea solicitada su intervención. La convocatoria se realizará mediante escrito en el que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día.
La Comisión se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de las importancia del asunto, pero que en ningún caso excederá de treinta días, desde la fecha de la solicitud por pone del interesado, a partir de la convocatoria.
Si cumplido dicho término la Comisión no se hubiese reunido se entenderá agotada la intervención de la Comisión Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere pertinentes.
c) Exclusiones. En el supuesto de que alguna de las consultas formuladas afectara a cualquiera de los miembros de la Comisión o de la empresa a la que representen o de la que sean pone, se abstendrán de comparecer a la reunión de la Comisión Paritaria y, por tanto, no participarán ni en los debates, ni en la toma de decisión. El representante o representantes afectados podrán ser sustituidos por los suplentes.
d) Quórum Asesores. La Comisión se entenderá válidamente constituida cuando a la misma asistan la mitad más uno de los miembros de cada una de las representaciones.
f) Domicilio. A efectos de notificaciones y convocatorias, la Comisión Paritaria tendrá su sede alternativamente, en el domicilio de la Federación Estatal Agroalimentaria de la UGT, sita en la Avenida de América, 25, Federación Estatal Agroalimentaria de CC.OO., sita en la Plaza de Cristina Manos, 4 o bien en el de la Asociación Nacional de Fabricantes de Turrones y Mazapanes, sita 08037 Barcelona, C/ Mallorca, 286 y en la de la Asociación de Fabricantes de Turrón, Derivados y Chocolates de la Comunidad Valenciana, sita en 03100 Jijona (Alicante), calle Font del Moratell, s/n.
5. Obligatoriedad de sometimiento ala Comisión Paritaria.
Las panes se obligan a someter a la Comisión Paritaria todas las cuestiones de interés general siempre que se deriven de la interpretación de las normas de este Convenio Colectivo, que se susciten con carácter previo a cualquier medida de presión o vía judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
Artículo lO. Sistemas de rendimiento.
De conformidad con las normas vigentes sobre la materia, en las industrias sometidas a este Convenio Colectivo, previo acuerdo del Comité de Empresa, se puede establecer el trabajo por tarea o por sistemas de prima a la producción, de tal modo que al rendimiento normal o mínimo exigible en la actividad, corresponda la remuneración que el trabajador tenga seña lada en Convenio de acuerdo con su categoría profesional. Los incentivos podrán ser colectivos (equipos, cadenas, etc.) o individuales, según aconsejen las circunstancias de trabajo.
Establecido el sistema de incentivos, los rendimientos que se obtengan por encima del normal, serán remunerados por una prima sobre el salario de percepción. El impone de esta prima será proporcional al aumento del rendimiento obtenido.
En caso de discrepancias sobre la determinación del rendimiento mínimo exigible y óptimo, así como sobre la elección del sistema de incentivación, se someterán las panes (Empresa y trabajadores) al procedimiento legalmente establecido para la determinación de dicho mínimo.
Artículo12. Clasificación y contratación del personal.
1. Categorías y grupos profesionales. Las definiciones y categorías profesionales son las que figuran en el anexo correspondiente. La Comisión Paritaria desarrollará una nueva clasificación profesional atendiendo al concepto del grupo.
2.1.1 Contrato para la formación. El contrato para la formación se podrá celebrar con todas las categorías, incluidas en los grupos profesionales que se recogen en el anexo correspondiente. Dicho contrato se podrá celebrar con los trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiuno. No se tendrá en cuenta el límite de edad si el trabajador con el que se contrata es minusválido.
El contrato para la formación tendrá por objeto la formación practica y teórica del trabajador contratado. El trabajador contratado no deberá estar en disposición de ningún título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar.
La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres anos se podrán acordar prórrogas por períodos mínimos de seis meses sin exceder los tres años. El período de prueba deberá pactarse por escrito y en ningún caso podrá ser superior a un mes de duración.
Formación teórica. El 15 por ciento del total de la jornada se dedicará a la formación teórica, pudiendo ser aumentado dicho tiempo por cada empresa en particular. El régimen de alternancia o concentración del tiempo dedicado a la formación teórica, respecto del trabajo efectivo, será establecido en cada empresa dependiendo de sus circunstancias concretas. En el contrato de trabajo se especificarán las horas y los días dedicados a la formación, así como el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica.
Cuando el contrato se concierte para lanzar un nuevo producto, realizar un nuevo servicio o abrir mercados o zonas de distribución tendrá una duración máxima de dos años.
La duración máxima de estos contratos será de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que lo motiva. Si se conciertan por menos de doce meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las panes, pero sin exceder de la suma de los períodos contratados los doce meses y efectuarse dentro del período de dieciocho meses de límite máximo.
3. A la finalización de los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de fomentar la colocación estable, se podrán convenir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en las sucesivas leyes o disposiciones que lo autorizan.
2.2.3. Contrato para trabajos fijos discontinuos.
2.2.3.2 El acceso a la fijeza discontinuo se producirá por cualquiera de los siguientes modos:
2.2.3.3 Llamamiento. El personal fijo discontinuo será llamado en el orden y forma que se establece a continuación:
2.4 Igualdad y proporcionalidad de trato. Los trabajadores fijos discontinuos y los contratados temporalmente o por tiempo determinado tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de suspensión y extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción. Tales derechos serán reconocidos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado, cuando sean de contenido económico o corresponda en atención a su naturaleza.
CAPÍTULO IV Ingresos y ceses
Superado el período de prueba, el trabajador pasará a formar pone de la plantilla de la empresa con la categoría que corresponda en cada caso, con el carácter de fijo o por el tiempo determinado convenido, con arreglo a las disposiciones legales vigentes.
Al personal que cese en la empresa se le entregará una liquidación de la totalidad de los emolumentos que le correspondan, con el debido detalle, para que pueda conocer con exactitud la naturaleza y cuantía delos diversos conceptos. La firma de dicha liquidación sólo tendrá efectos como recibí de las cuantías detalladas y no significará conformidad con la misma, salvo que así se exprese. A propuesta del trabajador afectado, en el acto de entrega de la liquidación podrá estar un representante legal de los trabajadores, si lo hubiere.
Los trabajadores que cesen voluntariamente al servicio delas empresas, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas cumpliendo como mínimo los siguientes plazos de preaviso:
De no cumplir el trabajador dicha obligación de preaviso, no podrá percibir la liquidación por cese o dimisión hasta la fecha en que la Empresa efectúe el próximo pago a la generalidad de su personal, exigiéndole además una indemnización equivalente en cuantía al impone de su salario diario multiplicado por tantos días como faltan para cubrir el plazo de preaviso.
CAPÍTULO V Jornada, descansos y vacaciones
Artículo17. Jornada de trabajo.
La jornada anual de trabajo efectivo será de 1.784 horas para el año 2003 y de 1.776 a partir del año 2004, tanto en jornada partida como para la continuada, pudiéndose distribuir en cada empresa de la manera mas conveniente a las necesidades de la campaña. Los límites de esta distribución vendrán marcados por el respeto de un máximo de nueve horas ordinarias y 36 horas de descanso semanal ininterrumpidas.
El personal de transpone de larga distancia quedará sujeto al régimen legal específico vigente para el mismo.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales, equivalentes a 22 días laborables, y se disfrutarán en la época del año que, de común acuerdo, establezca la dirección de la Empresa y los tra bajadores, excluyéndose como período vacacional la época de campaña de cada empresa.
El período de vacaciones podrá ser fraccionado mediante acuerdo de las panes.
Las vacaciones se disfrutarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado, ya sea el personal fijo, eventual, fijo discontinuo, de campaña o contratado por tiempo cieno. Los que ingresen o cesen en el transcurso del año, tendrán derecho a la parte proporcional, según el número de
meses trabajados, calculándose esto por doceavas panes y computándose como mes completo la fracción superior a quince días.
Las vacaciones serán retribuidas de acuerdo con el importe que se establece en el anexo de este Convenio, más la antigüedad correspondiente a treinta días. El impone resultante será hecho efectivo por las empresas el día laborable inmediatamente anterior al inicio de las mismas, al sus penderse o al finalizar el contrato en los supuestos de trabajadores fijos discontinuos, eventuales o temporales, respectivamente.
a) Dieciocho días naturales en caso de matrimonio, si bien cuando el trabajador lleve en la empresa menos de un año, sólo disfrutará la pone proporcional a tal período.
Las licencias a que se refiere el apartado b) se concederán en el acto, sin perjuicio de su posterior justificación, el mismo día de su reincorporación al trabajo. La gravedad de la enfermedad quedará demostrada con justificante de hospitalización o dictamen expreso de un médico. Una misma enfermedad grave solamente dará derecho a un permiso al año '
Artículo 21. Para estudios
El personal que lleve un mínimo de dos años de servicio en una Empresa, podrá solicitar licencias sin sueldo por plazo no inferior a 15 días, ni superior a 60, y le será concedido dentro del mes siguiente 1 siempre que lo permitan las necesidades del servicio y justifique adecuadamente las razones de su petición.
La empresa concederá licencias sin sueldo para los exámenes de conducir, siempre y cuando sea fuera de campana.
Artículo 23. Antiguedad en licencias
Las peticiones de excedencia se resolverán dentro del mes siguiente
a su presentación, serán atendidas dentro de las necesidades del servicio.
El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco.
Forzosa-Se concederá la excedencia forzosa al trabajador en quien concurran las siguientes circunstancias:
b) Cuando para estos mismos cargos fuese designado en virtud de nombramiento oficial, aprobado en Consejo de Ministros u órganos Competentes del Estado, nacionalidad, región, provincia o municipio y publicado en los "Boletines Oficiales" correspondientes o mediante resolución administrativa adecuada.
CAPÍTULO VE Retribuciones
Artículo 26. Antiguedad.
Los trabajadores con contrato de carácter indefinido a jornada completa al servicio de las empresas tendrán derecho a un máximo de diez trienios por razón de antigüedad. El impone de cada trienio será el que figura en la tabla general de salarios.
Los fijos discontinuos devengarán este complemento durante el período de ocupación y para computar un trienio deberán haber prestado servicios ininterrumpidos, aunque sea en diferentes campañas, durante dieciocho meses. El segundo y sucesivos trienios se computarán de igual modo. Los trabajadores que adquieran la condición de fijos discontinuos en aplicación de este Convenio Colectivo, iniciarán el derecho al complemento de antigüedad a partir de su reconocimiento como fijo discontinuo y los trabajadores de campaña que estuvieran percibiendo el complemento de antigüedad en su anterior condición de trabajadores fijos de campaña, lo seguirán percibiendo.
Artículo27. Plus de nocturnidad.
Ante la grave situación de paro existente y con objeto de favorecer el empleo, ambas panes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias de conformidad con los siguientes criterios:
1. La Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo Nacional del año 1992, mantuvo la supresión del "complemento de campaña", por haber sido incorporado al salario de los trabajadores, salvo en el territorio de la provincia de Alicante, donde al no haberse podido incorporar en su totalidad al salario base del personal de campaña, se abonaba por los días efectivamente trabajados, durante el periodo de campaña que se inicia el 10 de Septiembre y finaliza el 10 de Diciembre, ajustándose a la costumbre del lugar y a la producción.
2. El denominado "complemento de campaña" solo tenían derecho a percibirlo aquellos trabajadores de la provincia de Alicante, que reuniendo tal condición, estuvieran prestando servicios en Empresas ubicadas en dicho territorio, antes de la supresión por el Convenio Colectivo.
Sin embargo, la realidad ha sido que muchas empresas han hecho extensivo este derecho a percibir el "complemento de campaña" en las condiciones antes indicadas, a trabajadores de campaña que han adquirido tal condición con posterioridad a la supresión por convenio.
3.1 Los trabajadores de campaña que en el territorio de la provincia de Alicante, tuvieran tal condición y estuvieran percibiendo el "complemento de campaña" en el año 2002, se les reconoce, a título individual, como condición mas beneficiosa a título personal, el seguir percibiendo el "complemento de campaña", por los días efectivamente trabajados, desde el 10 de Septiembre hasta el 10 de Diciembre, según la costumbre del lugar y las necesidades de producción, en la cuantía diaria que figura en la tabla anexo.
3 - 2 Todos los demás trabajadores (fijos, fijos discontinuos, de temporada o de campaña), de la provincia de Alicante, que inicien la prestación de sus servicios o que adquieran tal condición, a partir del 1 de Enero de 2003, no tendrán derecho a percibir el "complemento de campaña", al estar el mismo suprimido e incorporado al salario.
Artículo 3O. Pagas extraordinarias
2. Paga extra de Diciembre. Los trabajadores devengarán en proporción al tiempo trabajado, entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, una paga extra que se abonará en la segunda quincena del mes de diciembre, antes del día 22, consistente en el impone de un mes o de treinta días de salario base, de acuerdo con lo establecido para cada categoría y territorio en los anexos salariales más la antigüedad que corresponda a treinta días.
3. Paga extra de Beneficios. Los trabajadores devengarán en propor ción al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, una paga extra que se abonará en dos fracciones, la primera en el mes de marzo y la segunda en el mes de septiembre del ejercicio siguiente, consistente en el impone de un mes o de treinta días de salario base, de acuerdo con lo establecido para cada categoría y territorio en los anexos salariales, más la antigüedad que corresponda a treinta días.
S. Fumar y comer en el puesto de trabajo así como no cumplir las normas específicas de seguridad e higiene en la actividad alimentaria (gorros, guantes, ...).
9. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves, así como no advenir inmediatamente a sus jefes cualquier anomalía de importancia que observe en las instalaciones.
Anículo34. Clasificación de faltas muy graves.
S. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos intencionadamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, departamentos de la empresa, etc.
12. Dedicarse a actividades que impliquen competencia ala empresa.
14. El abuso de autoridad por pone de los superiores.
Artículo36. Ejecución de sanciones.
Corresponde a la Dirección de la empresa o persona en quien delegue, la facultad de otorgar premios o imponer sanciones. El empresario informara al Comité de Empresa o Delegados de personal, si los hubiere, la imposición de faltas graves o muy graves.
Artículo 38. Prescripci6n.
3. Las empresas podrán dejar de abonar los complementos establecidos en los apartados 1 y 2 anteriores, siempre que el trabajador se niegue a ser sometido a revisión por el médico que designe la empresa o bien
no sea hallado en su domicilio, con independencia de la responsabilidad que pudiera deducir.
Las empresas afectadas por este Convenio contratarán un Seguro Colectivo para todos los trabajadores que se rijan por el mismo que cubrirá la cantidad de 15.000  por las siguientes contingencias: muerte derivada de accidente de trabajo, muerte por accidente de circulación e invalidez permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo o de circulación.
En el caso de trabajadores eventuales, fijos discontinuos o los calificados anteriormente como de campaña, las empresas tendrán de plazo para contratar dicha póliza de seguro hasta quince días desde que se produce la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo y su dura ción será la de la campaña o contrato de trabajo, es decir, exclusivamente el tiempo de permanencia en alta del trabajador.
El personal de nuevo ingreso, tendrá derecho a dicho seguro una vez haya superado el período de prueba si lo hubiere.
Personal con más de quince años de antigüedad: a los sesenta años: 961,02  a los 61 años, 768,80  a los 62 años, 512,53  a los 63 años 448,47  y a los 64 años, 320,34 
Personal con menos de quince años de antigüedad: a los sesenta años, 576,61  a los 61 años, 448,47  a los 62 años, 320,33  a los 63 años, 224,23  y a los 64 años, 160,16 
Personal con más de 20 campañas ininterrumpidas; a los 60 años 576,61  a los 61 años, 448,47  a los 62 años, 320,34  a los 63 años, 224,24  y a los 64 años, 160,17 
Personal con menos de 20 campañas; a los 60 años, 320,34  a los 61 años, 243,46  a los 62 años, 160,17  a los 63 años, 121,73  y a los 64 años, 89,69 
Primera. Asimismo, el personal fijo discontinuo tendrá preferencia para ocupar las vacantes del personal fijo de plantilla que se cubran por las empresas.
Segunda. Cuota sindical. A requerimiento de los trabajadores afilia dos a las Centrales Sindicales, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el impone de la cuota sindical correspondiente.
Tercera. Adhesión al ASEC. En cumplimento de lo previsto en el artículo 3.' , 3 del Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos y 4.', 2 b) del Reglamento que lo desarrolla y sobre la base de lo dispuesto en el artículo 92.1. del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias de este Convenio Colectivo acuerdan adherirse, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales, así como a su Reglamento de aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en los ámbitos territorial y funcional que representan.
Cuarta. Separación de empresas en pérdidas-l. Las empresas que se encuentren en situación de pérdidas podrán separarse de las retribuciones establecidas en el Convenio Colectivo bajo las siguientes condiciones:
a) Que el plazo de separación no se extienda más allá del 31 de diciembre del año en que plantee la separación.
b) Que se informe con carácter previo a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
d) Si no hubiere acuerdo se someterán las diferencias a la Comisión Paritaria, a fin de mediar entre las panes.
Plazos. Para el año en que se plantee la separación, esta comunicación se producirá, como máximo, hasta el día 15 de enero, y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el 31 de marzo.
Forma de comunicación. La comunicación a la Comisión Paritaria se efectuará por telegrama u otro modo fehaciente.
La recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores, como consecuencia de la aplicación de la cláusula de descuelgue, se efectuará como máximo dentro de un período de tres años.
Primera. Incrementos salariales.
1) Año 2.002. Desde el 1 de enero a 31 de diciembre del año 2.002 se aplicarán los impones que constan en la Tabla Salarial anexa y tendrán carácter definitivo, que son el resultado de incrementar las tablas definitivas del año 2001 con el 4%.
2) Año 2.003. A partir del 1 de enero de 2.003 regirán las tablas salariales que se acompañan como Anexos a este acuerdo y que se han calculado aplicando un incremento del 2,5 % a los valores del año 2.002.
Si al 31 de diciembre de 2.003 el IPC previsto por el Gobierno (2 %) superara esta cifra, se producirá un aumento de los salarios pactados en el exceso, de tal modo que durante el año 2.003 lo salarios de tablas tengan un incremento igual al IPC más 0,5 puntos.
3) Año 2.004. Las tablas salariales del año 2.004 tendrán un incremento del IPC que realmente se produzca en dicho más 0,5 puntos, debiéndose reunir la Comisión Paritaria a fin de establecer el impone provisional y a cuyo fin tendrá en cuenta la previsión de IPC efectuada por el Gobierno para dicho año 2.004, a la que se le añadirá 0,5 puntos.
1. Atrasos. Las panes contratantes recomiendan a las empresas apliquen el contenido económico del Convenio desde el momento de su firma.
2. Conversión de contratos temporales en fijos según regulación contenida en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre. El contrato para el fomento de la contratación indefinida, que se regula en la disposición adicional de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, podrá concertarse por aquellos trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos
formativos y las modalidades previstas en el artículo 12 de este Convenio Colectivo, existentes al 17 de mayo de 1.997 o que se suscriban hasta el 16 de mayo de 2.001. Las condiciones y efectos de dicha conversión serán los mismos que los establecidos en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
Con el fin de respetar determinadas condiciones existentes en el territorio de Alicante, las panes acuerdan mantener a título excepcional y para Alicante las siguientes:
1. Enfermedad o accidente de trabajo. En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo la empresa abonará desde el primer día de baja en cada caso concreto el complemento necesario para que juntamente con la percepción económica del régimen general de la Seguridad Social o del Seguro de Accidentes el trabajador perciba el total de su salario real.
2. Jornada continuada. Para todo el personal de las empresas de Alicante, la jornada continuada comenzará el 1 de marzo y terminará el 31 de agosto, sin perjuicio de que dicha jornada pueda ser modificada por pacto entre las empresas y trabajadores o mediante autorización administrativa.
3. Licencias. En Alicante se mantienen las condiciones complementarias siguientes:
1. Clasificación profesional. El personal que presta su servicio en la empresa se clasificará teniendo en cuenta las funciones que realiza en los siguientes grupos, y que estarán definidos en los anexos 1 y II
III Administrativos.
VII Personal de acabado, envasado y empaquetado.
11. Técnicos:
Nivel 1 Técnico de grado superior: es el que en posesión del título académico, desempeña las funciones específicas de su titulación, bajo las órdenes directas de un directivo.
Nivel II Técnico de grado medio: es el que en posesión del título académico, desempéñalas funciones específicas de su titulación, bajo las órdenes de un directivo.
Técnico de proceso de datos de segunda: Es quien bajo las órdenes del directivo correspondiente, estudia la realización de procesos en máquinas básicas, creando los paneles o tarjetas perforadas para programar las citadas máquinas básicas, así como tienen a su cargo la manipulación central y periférico de un ordenador eléctrico para lograr su adecuada exploración.
Nivel 1 Jefe de Administración: Es el empleado que a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa, funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige ordenando el trabajo del personal que preste servicio en el mismo.
Nivel II.-Oficial administrativo de primera. Es el empleado con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos, funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un jefe de administración, desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste sin tener firma ni fianza, facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadísticas, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas. Se incluyen en esta categoría los taquimecanógrafos con algún idioma extranjero.
Nivel HI.-Oficial administrativo de segunda: Es el empleado con iniciativa restringida y con subordinación a un jefe u oficial de primera, si los hubiere, que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas, organización de archivos y ficheros , correspondencia sin iniciativa y demás trabajos similares. En esta categoría se incluyen los taquimecanógrafos sin ningún idioma extranjero.
Nivel IV Auxiliar administrativo: Es el empleado mayor de 18 años que sin iniciativa propia se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquéllas. En esta categoría se integran los telefonistas y mecanógrafos.
IV Mercantiles:
Nivel 1. Jefe de Ventas: Es quien estando al frente de la sección central de ventas de la empresa, y a las órdenes inmediatas del directivo correspondiente, orienta y da unidad a la labor de todo el personal integrado en su sección.
V.Subalternos:
Nivel 1. Almacenero: Es quien está encargado de despacharlos pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes, registrando en los libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada.
Nivel II. Panera o vigilante: Es quien de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a la empresa, realizando funciones de custodia y vigilancia.
Nivel IV Mozo de almacén; Es el trabajador mayor de 18 años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en almacén, y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías.
VI.Personal de producción:
Nivel 1.-Oficial de primera: Es quien habiendo realizado el aprendizaje con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción. A esta categoría le son aplicados los siguientes puestos:
a)	Calderero, con carnet de la Jefatura de Industria.
b)	Tostador, responsable de la sección de tostado.
c)	Melero, responsable de la sección de mieles.
d)	Arrematador de Boixets.
e)	Cubridor de frutas o glaseador.
f)	Hornero.
g)	Manipulador de bombos de grageas
Nivel II de segunda: Integrarán esta categoría quienes, sin llegar a la perfección exigida para los oficiales de primera, ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia. A esta categoría le son aplicados los siguientes puestos:
a)	Calderero, sin carnet de la Jefatura de Industria.
b)	Cortador de turrón duro.
c)	Cortador de mazapán.
d)	Cortador de turrón blando.
e)	Pesador de turrón duro.
fe	Pesador de turrón blando.
g)	Manipulador de molinos, refinadoras y turmix.
h)	Tostador de turrón de yema.
i)	Escaldador, pelador.
Nivel III Ayudante: Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a éstos en caso de ausencia, mientras dure su situación laboral en la categoría. A esta categoría le son de aplicación los puestos de trabajo de ayudantes, como su propio nombre indica, de los definidos para los oficios de segunda.
Nivel 1.-Oficial de primera: Es quien poseyendo uno de los oficios clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección, que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino que realiza otros que suponen especial empeño y delicadeza. Tendrán esta categoría los que ocupen los siguientes puestos de trabajo:
a)	Conductores de camión.
b)	Carpinteros especialistas.
c)	Mecánicos especialistas.
d)	Electricistas especialistas.
e)	Impresores especialistas.
Nivel II.- Oficial de segunda: Es quien sin llegar a la especialización exigida de un oficial de primera, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia. A esta categoría le son de aplicación los siguientes puestos:
a)	Conductores de furgones.
b)	Conductores de carretillas elevadoras.
c)	Carpinteros.
d)	Albañiles.
e)	Electricistas.
f)	Mecánicos.
Nivel III Ayudantes: Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a éstos en caso de ausencia mientras dure su situación laboral en la categoría, y siempre que los trabajos a realizar no necesiten la autorización de algún determinado permiso oficial. A esta categoría le son de aplicación los puestos de ayudantes como indica su propio nombre, de los definidos para oficiales de segunda. Nivel IV Peón: Es el trabajador mayor de 18 años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere, predominantemente, la aportación del esfuerzo físico. VE. Personal de acabado, envasado y empaquetado:
Nivel 1.-Oficial de primera: Es quien habiendo realizado el aprendizaje en la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas de las labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores, cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción. A esta categoría le son aplicados los siguientes puestos:
a) Maquinistas de envolver, embolsar y estuchar turrón, en todos sus tipos. b) Maquinistas de confeccionar paquetes grajeados y otros. c) Conformadores y cerradores de pasteles, panes de Cádiz y figuritas. d) Envasador. e) Confeccionador de lotes de todo tipo. f) Conformador de tonos de marco. g) Envolvedor, embolsador y estuchador manual de turrones de todo tipo. h) Envolvedor, embolsador y estuchador manual de pasteles, frutas y figuritas.
Nivel II.- Oficial de segunda: Es quien realiza los mismos cometidos asignados al oficial de primera con un rendimiento o grado de especialización menor que éste, y la limpieza de enseres, utensilios y envasado destinados a producción. A esta categoría le corresponden los siguientes puestos de trabajo:
a) Maquinistas de envolver, embolsar y estuchar turrón, en todos sus tipos. b) Maquinistas de confeccionar paquetes grajeados y otros. c) Conformadores y cerradores de pasteles, panes de Cádiz y figuritas. d) Envasador. e) Confeccionador de lotes de todo tipo. f) Conformador de tonos de marco. g) Envolvedor, embolsador y estuchador manual de turrones de todo tipo. h) Envolvedor, embolsador y estuchador manual de pasteles, frutas y figuritas. i) Escogedor manual de almendras, grageas, piñones, avellanas, etc. j) Conformador de polvorones, almendras rellenas, etc.
a) Empapeladores. b) Montador de cajas de todo tipo. c) Envasador de pastillas en caja. d) Cargadores y evacuadores de máquinas de embolsar turrón y de vacío. e) Cargadores y evacuadores de máquinas de estuchar turrón. f) Otros trabajos similares.
Nivel IV Aprendices: Es quien con edad comprendida desde su ingreso hasta los 18 años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de producción, oficios auxiliares o de envasado, acabado y empaquetado.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver TABLA 1Ver TABLA 1AVer TABLA 2Ver TABLA 2A
RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de ámbito nacional para las Industrias de Turrones y Mazapanes	Trámites