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Timestamp: 2014-04-24 19:01:59
Document Index: 61400134

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 15', 'artículo 83']

Convenio colectivo de trabajo de los trabajadores de atención domiciliaria y familiar de Cataluña para los años 2005-2008
Código convenio: 7901525
Publicación: DOGC 4784 - 20/12/2006 Ver documentos relacionados
CAPÍTULO III. MOVIMIENTOS DE PERSONAL.
Artículo 11. Observatorio sobre empleo y calificaciones.
Artículo 13. Ingreso y provisión de vacantes.
Artículo 15. Ceses en la empresa.
Artículo 19. Drogodependencias.
Artículo 20. Vigilancia de la salud.
Artículo 21. Ropa de trabajo y equipos de protección individual.
Artículo 22. Protección a la maternidad.
CAPÍTULO VI. JORNADA DE TRABAJO, FIESTAS Y VACACIONES.
Artículo 25. Jubilación a los sesenta y cuatro años.
Artículo 26. Jubilación a los sesenta y cinco años.
Artículo 28. Jubilación voluntaria a los 60 años.
CAPÍTULO VII. Artículo 29. Estructura retributiva.
Artículo 31. Festividad y nocturnidad.
CAPÍTULO VIII. Artículo 34. Permisos.
Artículo 38. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares.
Artículo 39. Reducción de la jornada por motivos familiares.
CAPÍTULO IX. Artículo 40. Derechos sindicales.
Artículo 42. Tramitación y prescripción.
Artículo 43. Infracciones de la empresa.
Artículo 44. Tribunal Laboral de Cataluña.
Artículo 45. Adscripción del personal en las empresas de servicio de ayuda a domicilio.
Artículo 46. Pacto de repercusión y competencia desleal.
Artículo 47. Póliza de seguro de accidente laboral.
Artículo 48. Reserva de plazas para trabajadores/ras disminuidos.
DISPOSICIÓN ADICIONAL 3.
ANEXO. Convenio colectivo de trabajo de los trabajadores de atención domiciliaria y familiar de Cataluña para los años 2005-2008
Quedan afectadas por este Convenio todas las empresas que presten servicios de ayuda a domicilio en la Comunidad Autónoma de Cataluña.
Este Convenio es de aplicación en todo el territorio de Cataluña
Este Convenio afecta a todo el personal en régimen de contrato de trabajo y a las empresas incluidas en los ámbitos territorial y funcional
Este Convenio entrará en vigor en el momento en que sea firmado por las partes negociadoras, independientemente de su publicación oficial, excepto las condiciones económicas que tendrán efectos desde el 1 de enero de 2005.
Su duración será de 4 años, es decir, del 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2008.
Este convenio puede ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes con una antelación mínima de 3 meses a la caducidad de su vigencia.
Una vez denunciado el Convenio, mientras no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entiende que el Convenio queda prorrogado provisionalmente hasta que se llegue a un acuerdo expreso.
Se respetaran las condiciones superiores y más beneficiosas individuales o colectivas que los trabajadores tengan reconocidas a la entrada en vigor del presente Convenio, bien sean éstas de carácter total o parcial.
La comisión negociadora quedará constituida hasta un máximo de 15 miembros representantes de las asociaciones empresariales representativas del sector y un máximo 15 miembros por las organizaciones sindicales representativas del sector.
Ha de quedar constituida dentro del término máximo de un mes a partir de la denuncia del Convenio, con la misma representatividad numérica de ambas partes. En esta mesa negociadora han de actuar como presidente/a y como secretario/a las personas que acuerden los miembros de la mesa por mayoría de cada una de las representaciones.
La comisión paritaria entenderá, obligatoriamente y como trámite previo, en todas las dudas y las divergencias que puedan surgir entre les partes sobre cuestiones de interpretación de este Convenio sin perjuicio de que, una vez conocido el dictamen de la comisión paritaria, se puedan utilizar las vías administrativas y jurisdiccionales que correspondan.
Las de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que le sean sometidos.
La de seguimiento del conjunto de los acuerdos.
El control del sector y la detección de las empresas que incumpliendo la legalidad vigente, ejerzan una competencia desleal, i también la denuncia de estas empresas ante las autoridades competentes.
2. Los acuerdos que adopte la comisión paritaria en cuestiones de interés general se consideran parte de este Convenio colectivo y han de tener su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la autoridad laboral para su registro.
3. La Comisión paritaria se compone de 3 representantes de las centrales sindicales y 3 representantes de las asociaciones empresariales firmantes del Convenio.
Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión paritaria. Las partes se obligan a someter a la Comisión paritaria todas las cuestiones de interés general que se susciten con carácter previo a la vía judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
En el caso de las empresas y los trabajadores/as no asociados o afiliados a las organizaciones firmantes del Convenio que deseen formular alguna consulta o que necesiten la intervención de la Comisión mixta paritaria, si la consulta genera gastos, estos correrán a cargo del solicitante.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, de acuerdo con este Convenio colectivo y con la legislación vigente que éstas asignan a la representación unitaria o sindical del personal.
Independientemente de lo que dispone el párrafo anterior, cuando se establezcan o se modifiquen las condiciones laborales que afecten a un colectivo, deberá informarse a la representación legal del personal.
Con el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones estable que beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores, que contribuya a la competitividad de las empresas, la contratación de personal (con sujeción a la legalidad vigente y sin perjuicio de nuevas modalidades legales) podrá ser:
Contrato indefinido: Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Adquirirá la condición de personal fijo cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, el personal que no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido para el período de prueba, así como al personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley.
Contratos eventuales: que se concierten para atender las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el Artículo 15.1.b del Estatuto de los trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo). Podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un período inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse, por una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
Contratos en prácticas: No serán inferiores a 12 meses, prorrogables en períodos de 6 meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 70% de la categoría para la que se contraten para estas modalidades y el personal contratado por prácticas no podrá superar el 6% de la plantilla.
Contratos formativos: No serán inferiores a 12 meses, prorrogables en período de 6 meses hasta el máximo legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80% de la categoría para cuya formación son contratados, sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmente, no se podrá realizar a mayores de veinte años, excepto en los casos previstos por la ley y el personal contratado por formación no podrá superar el 5% de la plantilla en la empresas de más de 100 trabajadores/as y el 3% en las de menos de 100 trabajadores/as.
La Comisión paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado, mediante la modalidad de prácticas y formación. Así como, velará por el cumplimiento del Real Decreto 2317/93, de 29 de diciembre de 1993, en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.
Contrato de Obra o Servicio determinado: Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben suponer un servicio concreto y determinado que abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, servicios específicos y que fácilmente se puedan concretar en el tiempo o en el espacio, cuya ejecución agote tanto la prestación, como la obra o servicio de que se trate. La relación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centro de trabajo, mientras continúe la prestación de la actividad o servicio por la que se estableció la relación contractual, con independencia de la empresa que la gestione.
Contrato a Tiempo parcial: Se regirán por lo dispuesto en la normativa legal vigente. No podrán realizar horas extraordinarias.
Contrato de relevo. Se podrá celebrar contrato de relevo para sustituir parcialmente al personal que acceda a la pensión de jubilación de forma parcial, con las condiciones señaladas en la legislación vigente.
Copias básicas: De acuerdo con el artículo 83.ª del Estatuto de los trabajadores, se entregará una copia básica de todos los contratos de trabajo a los representantes legales de los trabajadores en el plazo máximo de 10 días desde la formalización del mismo.
El contrato deberá especificar suficientemente el servicio que constituye su objeto, que podrá ser la cobertura del Servicio de Ayuda a domicilio concertado por la empresa con un tercero, sea persona física o jurídica, mediante contrato mercantil o administrativo, o bien la prestación del Servicio de Ayuda a domicilio a uno o varios usuarios concretos.Deberá constar en el contrato de trabajo la entidad contratante del Servicio de Ayuda a domicilio o, en su caso, el usuario/os concretos a los que se presta el servicio.
Los trabajadores contratados por obra o servicio determinado a tiempo parcial con posterioridad al 28 de noviembre de 1998, no podrán realizar ni horas extras, ni complementarias, ni exceso de jornada, salvo por justificadas circunstancias de fuerza mayor.
Los trabajadores sujetos a esta modalidad de contratación permanecerán en su puesto de trabajo siempre que el servicio determinado esté vigente, tanto en caso de pérdida de la contrata como del servicio por cualquier causa, y siempre que se den las circunstancias exigidas en el presente Convenio.
Estabilidad en el empleo. Las empresas se comprometen a rebajar sustancialmente en el período de vigencia del presente Convenio el grado de temporalidad en el trabajo y, a tal efecto, se propone impulsar este compromiso de tal manera que el último año de vigencia del Convenio se llegue, como mínimo, al 50% de trabajadores fijos de plantilla con contrato indefinido en cada una de las empresas de más de 100 trabajadores/as y del 34% en el resto de empresas.
Así mismo se comprometen a aumentar las jornadas parciales hasta el total semanal, a medida que surjan nuevos servicios, siempre y cuando sea compatible con la jornada que se está realizando y siempre que sea solicitado por los trabajadores, teniendo en cuenta a estos efectos su antigüedad y disponibilidad en el servicio.
Con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del sector, la situación del mismo, la cantidad y calidad de empleo que se genera, así como las calificaciones del personal que presta sus servicios en el Atención Domiciliaria, se crea un observatorio de análisis formado por representantes de las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo que se reunirá con carácter semestral y elaborará informes de la evolución del empleo y las calificaciones en el sector.
Por lo que respecta al período de prueba se estará a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores.