Source: https://sk.unp-rivne.com/3044-features-of-the-employment-contract-with-hourly-wage.html
Timestamp: 2019-10-14 23:42:54+00:00
Document Index: 13066470

Matched Legal Cases: ['§ 91', '§ 57', 'čl. 133', 'čl. 57', 'čl. 112', 'čl. 136']

Pracovná zmluva s hodinovými mzdami: vzorový dokument, príklad výpočtu nákladov na takúto prácu, jej typy, ako aj klady a zápory - Pracovné právo - 2019
Koľko je štátna povinnosť na katastrálnom pase do bytu: cena dokumentu
Aké faktory ovplyvňujú konečné náklady na poistenie bytu? Hodnotíme riziká a hľadáme výhody.
V jednoduchom jazyku, aká je kategória pozemku a ako sa vytvára?
Aké dokumenty sú potrebné na privatizáciu bytu? Postup ich získania v ZINZ
Je možné naliehavo vydať pas dieťaťu mladšiemu ako 14 rokov: aký je postup a ktorý MFC a Štátne služby pomôžu?
Pokyny pre registráciu HOA v GIS utility - 3 hlavné etapy, ktoré budú musieť ísť
Poznajte svoje právo na odpočinok! Všetko o dodatočnej dovolenke pre prácu v nebezpečných pracovných podmienkach
Všetko o hypotéku na pozemku od Sberbank
Pomáha bývalý manžel niečo? Dozviete sa viac o tom, ako zbierať podporu pre deti do 3 rokov a váš obsah.
Pravidlá pre vypracovanie dodatkovej zmluvy k zmluve o prenájme pozemku: vzorka a pokyny
Ako sa hypotéka vydala počas rozvodu manželiek rozdelených: čo robiť s úverom, ako ho rozdeliť, môže byť odmietnutý? Vzorový nárok
Vlastnosti pracovnej zmluvy s hodinovou mzdou, vzorový dokument
Jedným z hlavných problémov, ktoré sa týkajú zamestnanca v zamestnaní - je mzda. Rôzne podniky môžu budovať rôzne systémy odmeňovania zamestnancov.
Jednou z bežne používaných možností je systém založený na čase. V tomto prípade je výpočet zárobku založený na skutočnom odpracovanom čase. Pri zamestnaní musí byť táto podmienka nevyhnutne zohľadnená v pracovnej zmluve (TD). V tomto článku nájdete príklad tohto dokumentu.
V závislosti od špecifík práce podniku je v mnohých prípadoch oveľa výhodnejšie, aby zamestnávateľ zaviedol hodinový mzdový systém.
Hodinový systém je jedným z druhov hodinových miezd, v ktorom sa mzdy zamestnancov počítajú na základe počtu odpracovaných hodín.
Každý zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o čase, ktorý zamestnanec odpracoval na skutočnosti (§ 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávatelia si najčastejšie vyberajú takýto systém, ak majú zamestnanci flexibilný pracovný čas. Doložka, že mzda zamestnanca je vypočítaná na základe nákladov na každú odpracovanú hodinu, musí zamestnávateľa zaradiť do TD zamestnanca (§ 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pod hodinovým systémom je tarifa nastavená na každú pracovnú hodinu., Okrem toho musí zamestnávateľ pri stanovovaní hodinovej platby v organizácii pamätať na to, že ak zamestnanec splnil štandard pracovného času stanovený Zákonníkom práce na kalendárny mesiac (40 hodín za každý týždeň v mesiaci), jeho plat nemôže byť nižší ako minimálna mzda (čl. 133 TP). Ruská federácia).
V závislosti od typu práce vykonávanej v podniku možno vybrať jeden z typov hodinových miezd:
Bežná platba, V tomto prípade sa za jednu odpracovanú hodinu stanovuje fixná sadzba, ktorá nie je ovplyvnená kvalitou práce. Táto mzda sa používa v prípadoch, keď kvalita vykonávanej práce nezohráva osobitnú úlohu. Najčastejšie sa mzda vypočíta týmto spôsobom od stráží, obsluhy, operátorov.
poistné, Táto možnosť má stanoviť pevnú hodinovú sadzbu, ako aj prémiu za dodatočné ukazovatele vykonanej práce (objem, kvalita).
normalizovaná, Spoločnosť stanovuje pevne stanovenú sadzbu za odpracované hodiny a prirážka sa poskytuje aj vtedy, ak je vykonaná práca jasne v súlade s požiadavkami.
Ako vypočítať cenu jednej hodiny?
Ak je medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretý pracovný pomer, v ktorom sa mzda bude účtovať za hodiny odpracované zamestnancom, potom sa vykoná zápis do TD. V dokumente sa uvádza sadzba za jednu hodinu práce, ako aj postup výpočtu miezd. Môžete zistiť, aký plat zamestnanec dostane mesačne podľa vzorca:
Plat = Tarifa za pracovnú hodinu × Počet odpracovaných hodín.
Najjednoduchšia verzia výpočtu, keď je sadzba stanovená ako pevná suma a je uvedená v nariadení o odmeňovaní v podniku.
V takýchto prípadoch veľkosť tarify bude závisieť od pozície a kvalifikácie zamestnanca.
Mnohé organizácie stanovujú platy zamestnancov, potom sa mzdová sadzba pre pracovnú hodinu vypočíta na základe veľkosti stanoveného platu. Pri výpočte budete musieť poznať výšku mzdy a hodinovú sadzbu za kalendárny mesiac, v ktorom sa výpočet vykonáva. Štandardné hodiny uvedené vo výrobnom kalendári. Náklady na jednu pracovnú hodinu môžete vypočítať podľa vzorca:
Tarifa za hodinu práce = mesačný plat ÷ štandardný počet hodín v kalendárnom mesiaci.
Existuje aj druhá možnosť výpočtu, ktorá nezohľadňuje počet odpracovaných hodín v danom mesiaci, ale priemerný mesačný počet pracovných hodín za rok. Výpočetný vzorec bude nasledovný:
Tarifa za hodinu práce = mesačný plat ÷ (štandardný pracovný čas v hodinách za kalendárny rok ÷ 12 mesiacov).
Miera pracovného času v hodinách za rok je uvedená vo výrobnom kalendári. Zamestnávateľ by mal uviesť zvolenú možnosť výpočtu hodinovej sadzby v nariadení o mzdách pre podnik.
Existujú výhody a nevýhody v systéme hodinovej mzdy, a to pre zamestnancov aj zamestnávateľov.
Pros pre zamestnávateľov:
úspory nákladov, keďže zamestnanecké požitky sa vyplácajú len za skutočne odpracované hodiny;
efektívnu kontrolu výrobného procesu a výsledkov práce;
pohodlnú mzdu pre zamestnancov na čiastočný úväzok.
Nevýhody pre zamestnávateľov:
komplexnosť finančných výpočtov;
potreba viesť stály záznam o odpracovaných hodinách;
v neprítomnosti ocenení, slabá motivácia zamestnancov.
Výhody pre zamestnancov:
možnosť pracovať na viacerých pracovných miestach súčasne;
príjem za skutočne odpracované hodiny;
schopnosť zostaviť pracovný harmonogram s prihliadnutím na rôzne zaťaženia.
Nevýhody pre pracovníkov:
stanovenie veľkého počtu povinností zo strany zamestnávateľa, ktoré sa musí vykonať za jednu pracovnú hodinu;
vo väčšine prípadov nedostatok bonusov a iných stimulačných platieb.
Čo by malo byť špecifikované v TD?
Pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom je písomná a jej obsah musí byť v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak je hodinový mzdový systém, jeho vlastnosti by mali byť zahrnuté do každého z ustanovení zmluvy.
Platobná podmienka, Zmluva o uzatvorení pracovnoprávnych vzťahov musí obsahovať ustanovenie o podmienkach odmeňovania zamestnanca. Keďže mzda zamestnanca bude účtovaná v závislosti od skutočného odpracovaného času, dokument by mal uvádzať pevnú mzdovú sadzbu za hodinu práce.
Okrem toho musí TD špecifikovať postup výpočtu zárobkov za určité obdobie. V mnohých prípadoch zamestnávatelia priťahujú zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky. Pravidlá platby v takomto období musia byť tiež špecifikované v TD.
Podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, odmeňovanie zamestnancov (s výnimkou tých, ktorí dostávajú pevnú mzdu), ktorí vykonávajú pracovné funkcie počas víkendov a sviatkov, zahŕňa nielen odpracovaný čas, ale aj dodatočnú náhradu.
Dátumy platby, V TD je povinné uviesť konkrétny dátum, kedy bude zamestnanec vyplatený v hotovosti. Nie je dovolené uvádzať dobu, počas ktorej zamestnanec dostane plat.
odmena, Ak je pre zamestnávateľa dôležité nielen množstvo práce vykonávanej zamestnancom, ale aj jeho kvalita, potom sa v takýchto prípadoch vyplácajú odmeny na motiváciu zamestnancov. Pri plnení podmienok stanovených zamestnávateľom zamestnanec dostane nielen základný plat za odpracovaný počet hodín, ale aj bonus.
Výšku odmeny a podmienky jej prírastku je potrebné stanoviť vopred a označiť jedným z bodov AP
Možnosť zvýšenia miezd, Ak si jedna zo strán pracovnoprávnych vzťahov želá vykonať akékoľvek zmeny v TD, môže sa tak urobiť len so súhlasom oboch strán (článok 72 RS RF). To platí aj pre zvyšovanie miezd.
Ak sa zamestnávateľ rozhodol zvýšiť mzdu zamestnanca, bude musieť písomne ​​uzavrieť dodatočnú zmluvu, ktorá bude priložená k TD, pričom táto situácia sa najčastejšie vyskytne, keď je zamestnanec presunutý na iné miesto, ktorého výška je vyššia ako predchádzajúca.
Pracovná zmluva musí obsahovať doložku o podmienkach, za ktorých sa mzdy zvyšujú (spracovanie, práca na deň voľna).
Stiahnite si pracovnú zmluvu s hodinovou mzdou
Stiahnite si vzorovú pracovnú zmluvu s hodinovou mzdou
Ako odrážať charakter odmeňovania v zmluve, čítať tu a z tohto materiálu sa dozviete, ako sa v tomto dokumente odráža platba za kus.
Musím zadať informácie o preddavku a či ho zaplatiť?
Často sa dá počuť termín „záloha“ tak od zamestnancov organizácie, ako aj od zamestnávateľa, ale táto koncepcia chýba v pracovnoprávnych predpisoch.
Poradie vyplácania miezd sa riadi čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, Uvádza sa v ňom, že plat by sa mal vyplácať najmenej každé štrnásť dní. Platby spravidla v prvej polovici mesiaca sa nazývajú záloha.
Keďže v prípade zamestnania na základe hodinovej mzdy sa mzda vypočíta na základe počtu skutočne odpracovaných hodín, stačí uviesť v TD, že platba sa uskutoční dvakrát mesačne v konkrétnych termínoch. Veľkosť preddavku bude závisieť od množstva odpracovaného času.
Je potrebné venovať dostatočnú pozornosť obsahu pracovnej zmluvy, pretože to môže pomôcť vyhnúť sa mnohým problémom. Naučte sa špecifikovať v tomto dokumente:
práva, povinnosti a zodpovednosti strán;
miesto zamestnania;
režim a harmonogram prác vrátane odnímateľného a flexibilného;
charakter práce.
Zamestnávatelia, ktorí si osvojili nového zamestnanca, často ustanovujú skúšobnú dobu, ktorej výsledok určí jeho ďalší osud v spoločnosti.
Ak sa strany dohodli na skúšobnej dobe, musí sa to uviesť v jednom z bodov TD. Iba v tomto prípade sa považuje za ukončenú skúšobnú lehotu.
Každý zamestnanec má sociálne záruky, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť: ročná platená dovolenka, dodatočná dovolenka, prevod príspevkov do dôchodkového fondu atď. Informácie o tom by mali byť obsiahnuté v pracovnej zmluve.
Ak je TD trvalý, uvádza sa v ňom len dátum začiatku pracovného pomeru, ale ak je pracovnoprávny vzťah určený na určité obdobie, potom v dokumente je uvedená doba platnosti TD s dátumom jeho skončenia.
Súhlas s podmienkami pracovnej zmluvy strán potvrdzuje ich podpisy.
Po prerokovaní pracovných podmienok a dosiahnutí dohody vo všetkých otázkach zamestnávateľ a zamestnanec dokumentujú pracovný pomer. Pri podpisovaní dokumentu by mal byť zamestnanec mimoriadne pozorný, oboznámený so všetkými bodmi a venovať osobitnú pozornosť plateniu. Ak hodinový systém v zmluve musí nevyhnutne uvádzať tarifnú sadzbu a postup výpočtu.
Všetko o opravách kapitálu a HOA: registrácia špeciálneho účtu v banke a výber príspevkov do fondu na opravu bytového domu
Organizácia generálnej opravy domu a zber finančných prostriedkov na tieto opravy je jednou z úloh, ktorým čelí bytové združenie vlastníkov bytov. Vedenie takýchto fondov na špeciálnom bankovom účte pomôže spoľahlivo ich chrániť pred neoprávneným spreneverou, ako aj umožniť obyvateľom združení vlastníkov domov akumulovať finančné prostriedky a kontrolovať ich výdavky. Čítajte Viac
Adresa bydliska a miesto bydliska - čo to je a aký je rozdiel v pojmoch? Čo hrozí, že nebudú žiť v mieste registrácie, ale v mieste bydliska?
Registrácia občanov v mieste bydliska a pobytu, hoci oznamuje, je dobrovoľná, avšak legislatíva určuje registráciu a vyňatie z neho, postup, podmienky a sankcie za porušenie stanovených legislatívnych noriem. Jednoducho povedané, registrácia, absolutórium je povinnosťou osoby, nie právom. Čítajte Viac
Podrobné pokyny: ako zostaviť a uzavrieť zmluvu o predaji bytu
Zmluva o predaji bytu musí byť vyhotovená podľa všetkých požiadaviek Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a je zaregistrovaná vo Federálnej registračnej službe. V opačnom prípade môže byť transakcia ľahko vyhlásená za neplatnú so všetkými následnými dôsledkami pre strany. V článku zvážime, aké dokumenty sú potrebné na uzavretie dohody, odporúčania na ich vykonanie, ako aj informácie o výške štátnej povinnosti a výške notárskych certifikačných nákladov. Čítajte Viac
Ziskové podnikanie - prenájom komerčných nehnuteľností. Jemnosti a nuansy
Prenájom nehnuteľností je považovaný za ziskový a sľubný typ podnikania. Avšak, komerčné nehnuteľnosti je vo vysokej dopyte na trhu pre dodávky nebytových nehnuteľností. Čo je výhodnejšie v oblasti prenájmu: prenájom komerčných alebo rezidenčných nehnuteľností? Kde získať štartovací kapitál? Aké sú výhody a nevýhody prenájmu priestorov ako podniku? Čítajte Viac
Aké dane by som mal platiť pri kúpe bytu v hypotéke? Odporúčania na výpočet sumy a podanie vyhlásenia
Musím platiť dane z bytu alebo domu, ak sú kúpené s hypotékou a ktoré? Rozhodne, v čase nákupu nemusia platiť. Avšak v budúcnosti bude majiteľ hypotekárneho bývania čeliť plateniu dane z nehnuteľnosti, av niektorých prípadoch s prevodom pozemkov poplatky. Nižšie budeme uvažovať o tom, ako, čo a kedy zaplatiť daň, podrobne povieme o návrate jej časti. Čítajte Viac
Je reálne vydávať zrážky z úrokov pri refinancovaní hypotéky a ako to urobiť?
Pre dlžníkov s hypotekárnym úverom sa refinancovanie úveru často stáva príležitosťou na výrazné zlepšenie súčasných podmienok. Tento postup zahŕňa niekoľko nuansy, a jeden z nich, ktoré musíte venovať pozornosť - daňový odpočet a schopnosť získať to pri refinancovaní. Je možné vydať vrátenie dane z úverov? Čítajte Viac
Copyright 2019 \ Váš osobný advokát \ Vlastnosti pracovnej zmluvy s hodinovou mzdou, vzorový dokument