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Timestamp: 2018-04-26 19:14:05
Document Index: 69652674

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'artículo 5', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 32', 'artículo 41']

Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. MÁLAGA
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (29000285011982) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (29000285011982) de Málaga
Artículo 6. Retribución conforme a la funciones
Artículo 7. Trabajos de superior e inferior categoría
Artículo 22. Maternidad y conciliación de la vida familiar
Artículo 23. Retribuciones de convenio
Artículo 24. Subida salarial
Artículo 25. Anticipos a cuenta del salario
Artículo 29. Plus mantenimiento de prendas de trabajo
Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias Las pagas extraordinarias anuales serán las siguientes.
Artículo 31. Ayuda hijos con discapacidad
Artículo 32. Prendas de trabajo
Artículo 33. Póliza
Artículo 36. Jubilación parcial
Artículo 37. Horas sindicales
Artículo 38. Electores y elegibles en procesos de EE.SS.
Artículo 39. Cuotas sindicales
Artículo 40. Asambleas de trabajadores
Artículo 42. Cláusula de descuelgue
ANEXOS I A V. TABLAS SALARIALES DE 2016 A 2020
Boletín Oficial de Málaga nº 242 del 22/12/2016
Código: 2900285
Código Nuevo: 29000285011982
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. MÁLAGA Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de Malaga. Codigo: 29000285011982 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (29000285011982) de Málaga
Boletín Oficial de Málaga nº 221 del 16/11/2012
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. MÁLAGA Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Malaga y Provincia, años 2012-2013. Codigo convenio: 29000285011982. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (29000285011982) de Málaga Visto el texto del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Málaga y Provincia, años 2012-2013, recibido en, con fecha 27 de...
Boletín Oficial de Málaga nº 144 del 28/07/2011
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Boletín Oficial de Málaga nº 246 del 28/12/2010
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. MÁLAGA Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Malaga y provincia Años 2010-2011. Codigo de convenio 2900285 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (29000285011982) de Málaga Expediente número 123/2010. Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Limpieza de Edificios y Locales, recibido en esta Delegación Provincial...
Boletín Oficial de Málaga nº 91 del 14/05/2009
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. MÁLAGA Acta de la comision paritaria del Convenio Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Malaga LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (29000285011982) de Málaga Expediente n.º 067/09. Visto el texto de la tabla salarial de la empresa Limpieza de Edificios y Locales, recibido en esta Delegación Provincial de...
Boletín Oficial de Málaga nº 220 del 14/11/2008
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. MÁLAGA Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Malaga y provincia. Codigo de convenio numero 2900285 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (29000285011982) de Málaga Expediente número 158/08 Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Limpieza de Edificios y Locales de Málaga y provincia, recibido en esta...
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. MÁLAGA Tabla salarial del sector de limpieza de edificios y locales. Codigo de convenio 2900285 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (29000285011982) de Málaga Expediente número 004/07. Visto el texto de la tabla salarial del sector de limpieza de edificios y locales, código de convenio 2900285, recibido en...
Boletín Oficial de Málaga nº 78 del 26/04/2006
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Boletín Oficial de Málaga nº 82 del 03/05/2005
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Boletín Oficial de Málaga nº 207 del 27/10/2004
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Boletín Oficial de Málaga nº 166 del 30/08/2002
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. MÁLAGA Acta de la mesa negociadora del Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Malaga y provincia (2002-2003) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (29000285011982) de Málaga Reunidos en los locales de CC.OO., la mesa antes referida, asistiendo todos los miembros integrantes de la misma, a las 13:00 horas del día de la...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de Malaga. Codigo: 29000285011982 22/12/2016 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Malaga y Provincia, años 2012-2013. Codigo convenio: 29000285011982. 16/11/2012 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Malaga y provincia Años 2010-2011. Codigo de convenio 2900285 Convenio afectado por 28/12/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales para el año 2011 (incremento del IPC real del año 2010 un 3%) del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Malaga, recibido en REGCON con fecha 13 de junio de 2011, codigo de convenio numero 29000285011982 28/07/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Malaga y provincia. Codigo de convenio numero 2900285 Convenio afectado por 14/11/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008 No Vigente
Revision Acta de la comision paritaria del Convenio Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Malaga 14/05/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MALAGA Y PROVINCIA. AÑOS 2004-2007 Convenio afectado por 27/10/2004 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2004 No Vigente
Revision Tabla salarial del sector de limpieza de edificios y locales. Codigo de convenio 2900285 29/05/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006
Revision Tabla salarial del sector limpieza de edificios y locales, codigo de convenio 2900285 26/04/2006 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006
Revision Tabla salarial del sector limpieza de edificios y locales provincia de Malaga, codigo de convenio 2900285 03/05/2005 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Acta de la mesa negociadora del Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Malaga y provincia (2002-2003) 30/08/2002 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2002 No Vigente
Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de Malaga. Codigo: 29000285011982 (Boletín Oficial de Málaga núm. 242 de 22/12/2016)
Expediente: 29/01/0254/2016.
Código: 29000285011982.
Málaga, 7 de noviembre de 2016. El Delegado Territorial Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Mariano Ruiz Araujo.
El presente convenio colectivo obliga por igual a todas las empresas, que su dedicación sean actividades de limpieza de edificios y locales.
El presente convenio se establece por 5 años contando su vigencia a todos los efectos desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2020, sea cual fuese su publicación en el BOP, fijándose como anexo al presente convenio las tablas salariales a aplicar durante los años 2016-2020.
El presente convenio se entenderá prorrogado por años sucesivos una vez llegado su vencimiento, si no hubiese sido denunciado.
Y mantendrá su ultractividad mientras tanto no se negocie un nuevo convenio.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente al grupo profesional solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores al grupo profesional, está deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Especialista, Peón Especializado Conductor/aLimpiador/a, Limpiador/a y Ordenanza.
Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teóricoprácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque estos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de este y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.
Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de este y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.
Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teóricoprácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo profesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendrá derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos en el artículo 5.
Desde el momento que exista en la empresa un trabajador que realice todas las funciones específicas, determinadas y propias de una categoría profesional superior durante más de tres meses en un periodo de un año, adquirirá la categoría profesional del puesto desempeñado una vez transcurrido el plazo indicado.
Todo ello sin perjuicio de que, desde el momento en que desempeñe dichas funciones, será obligatoriamente remunerado con la retribución propia de esa categoría superior, fijándose dichas remuneración en la nómina correspondiente. Para una categoría profesional determinada, o bien por necesidades urgentes de acumulación de trabajo, exigencias de mercado o imprevisibles o acumulación de tareas, si el empresario precisa designara un trabajador/a tareas correspondientes a categorías inferiores que impliquen un cambio de puesto de trabajo, lo podrá llevar a cabo mientras duren estas necesidades, siempre que se prueben fehacientes las circunstancias que lo motivan, pero el trabajador/a mantendrá siempre la categoría propia suya y las retribuciones correspondientes a la misma.
El periodo de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla.
Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este periodo, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el periodo de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere.
En cualquier caso, el trabajador durante el periodo de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado.
9.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción Es aquel que se concierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector que, aun tratándose de la actividad normal de aquellas, no hallen encaje en el resto de los contratos consignados en el presente capítulo.
La duración de estos contratos no superará los 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses, debiendo expresarse en los mismos la causa determinante de la duración.
Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido según la modalidad contractual prevista en el artículo 9.1.
9.3. Contrato de obra o servicio determinado Es aquel que se celebra entre la empresa y trabajador a fin de atender las necesidades de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.
9.4. Contrato de trabajo interino Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en el contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido, según la modalidad contractual prevista en el artículo 9.1.
9.5. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijosdiscontinuos
En el sector de limpieza de edificios y locales operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del artículo del presente convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o privado.
Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando este los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.
3. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
b) Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados. c) Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.
11.1. Ascensos El personal comprendido en el presente convenio colectivo tendrá derecho, en igualdad de condiciones, a cubrir las vacantes de categoría superior que se produzcan en las empresas y de acuerdo con las normas siguientes.
Grupo I. Personal directivo y técnico. Las vacantes que se produzcan en esta categoría se cubrirán libremente por las empresas entre quienes posean los títulos y aptitudes requeridas.
Grupo II. Personal administrativo. Las vacantes de jefe administrativo de primera se proveerán libremente por las empresas. En las restantes categorías administrativas las vacantes se cubrirán por concurso-oposición, en cuyas bases se otorgará igual valoración a la aptitud y a la antigüedad en la empresa.
Grupo III. Mandos intermedios. El puesto de encargado general será de libre designación de las empresas. En las demás categorías profesionales de los mandos intermedios las vacantes que se produzcan se proveerán entre el personal operario por un sistema mixto de concurso-examen en el que se valorarán a partes iguales la aptitud y la antigüedad en el puesto de trabajo.
Grupo IV. Personal subalterno. La provisión de las vacantes de Ordenanza se hará por riguroso turno de antigüedad entre los trabajadores de este grupo. Las vacantes que se produzcan en la categoría profesional de especialista se cubrirán por antigüedad, previa prueba de aptitud entre los peones especializados conductor limpiador/a y los de estos, entre los limpiadores o limpiadoras.
11.2. Ceses Cese voluntario. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo el siguiente plazo de preaviso: personal del grupo directivo y técnicos titulados, dos meses; los grupos de administrativos y mandos intermedios, un mes, y grupos subalternos, obreros, varios, quince días.
12.1. Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes.
g) La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia cuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días. Se exceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable. h) La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la empresa.
12.2. Faltas graves Se considerarán faltas graves las siguientes:
12.3. Faltas muy graves Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
12.4. Sanciones Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as por la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes:
12.5. Procedimiento sancionador a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los trabajadores/as de una copia de la carta de sanción entregada al trabajador/a, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la comunicación al interesado/a.
En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo que diste más de 30 kms del de origen, manteniéndole todas las condiciones de trabajo del centro donde venía prestando sus servicios.
12.6. Prescripción Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La jornada laboral máxima será de 1.826,27 horas anuales equivalentes a 40 horas semanales.
Será respetada cualquier jornada inferior que estuviese implantada en cualquier empresa.
Como medida para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aquella, se establece un máximo del 10% de la jornada anual podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año pre avisando al trabajador/a con un mínimo de cinco días de antelación.
Se establece el disfrute de media hora para el bocadillo, para todos/as la/os/as trabajadores/as que realicen jornada continuada, estableciéndose igualmente que la media hora referida se computara como tiempo efectivo de trabajo.
15.1. Horas extraordinarias
Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con la norma, se abonará según tabla, con un incremento según se establezca en convenio.
El periodo de vacaciones retribuidas, no sustituible por compensación económica, será de 31 días naturales ininterrumpidos, retribuibles con salario base, antigüedad y plus convenio.
Por voluntad del trabajador y siempre con acuerdo previo entre las partes, podrá solicitar que se fraccione el periodo de vacaciones en dos partes una de 16 días y otra de 15 días, siempre que no se dé por la actividad de la empresa principal, contratista o contrata, el cierre un mes al año que será obligatorio disfrutarlas en al periodo de cierre.
Todo el personal disfrutara de un descanso semanal de un día y medio ininterrumpido.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los siguientes motivos, y con la duración siguiente.
- Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
- Por fallecimiento de tíos y sobrinos consanguíneos un día natural que coincidirá con el hecho causante o al día siguiente.
- 2 días de permiso retribuido para carácter propio al año, previa solicitud. La concesión de este permiso, será en cada centro de trabajo ocupacional, en un máximo de un trabajador por día y no requerirá la posterior justificación.
- Con carácter general los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero, y si la naturaleza del servicio lo permite, se trabajará solo media jornada. En el caso de que en tales fechas el centro permanezca cerrado durante toda la jornada, no se trasladará al trabajador aprestar servicios de media jornada a otro centro.
La forzosa, quedará derecho a la conservación del puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público, político o sindical que le imposibilite la asistencia al trabajo.
La excedencia voluntaria es la que podrá disfrutar el trabajador, con al menos un año de antigüedad en la empresa, para un periodo no menor de tres meses y se podrá prorrogar hasta cinco años, pre avisando en caso de querer ampliarlas antes de su finalización en un plazo no inferior a quince días. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22.00 y las 6:00 horas, percibiendo el plus de nocturnidad, en una cuantía fija igual al 31,50% sobre el salario base.
Se establece tabla con precio hora nocturna según categoría.
Además de cualesquiera otros que la ley ampare o pudiera amparar, son derechos inherentes a las situaciones de protección dentro de la esfera de la maternidad y de la vida familiar los siguientes.
1. Suspensión con reserva de puesto de trabajo En el supuesto departo, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
En los casos de adopción y acogimiento, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
La duración de suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
2. Lactancia En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
3. Guarda legal Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6 del artículo 37 del ET, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
5. Protección a la maternidad Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia. El cambio de puesto de trabajo o función, previo certificado de los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas, con el informe del Médico de Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora que lo justifique, se llevará a cabo, si fuera posible, de conformidad con las reglas que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto o función anterior.
Para el año 2016 los trabajadores afectados por este convenio percibirán un incremento salarial para todos los conceptos, excepto horas extraordinarias, del 0,5344% por ciento sobre los valores aplicados en 2013, siendo la nueva cuantía remunerada en un pago único, como plus convenio en el salario de vacaciones y con efectos 1 de enero de 2016, anexo I.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que estos puedan exceder del 90% del importe del salario mensual, incluidas las pagas extras devengadas.
Los aumentos periódicos, por años de servicios prestados endichas empresas, consistirán en el abono de trienios al 4% cada uno.
Servirá de base para hallar su importe el salario consignado para cada categoría profesional sobre su actualización, cuando esta se produzca.
Se establece este plus para compensar los diferentes gastos de transporte de recorrido que no supere el extrarradio, por un importe de 84,62 euros en el año 2016 desde el 1 de enero de 2016, 85,04 euros en el año 2017 desde el 1 de enero de 2017, 85,46 euros en el año 2018 desde el 1 de enero de 1018, 85,89 euros en el año 2019 desde el 1 de enero de 2019 y 86,28 euros en el año 2020 desde el 1 de enero de 2020 que se cobrará por todos los trabajadores en todos los meses, en jornada completa, menos en el mes de vacaciones, aclarando que este plus lo cobrarán todos los trabajadores del sector.
Asimismo el transporte que se origine por el desplazamiento del centro de trabajo al extrarradio, será abonado aparte por la empresa los trabajadores afectados.
Ningún trabajador podrá percibir por el concepto de plus transporte una cuantía superior a la estipulada por dicho concepto en jornada completa. Las empresas, en los supuestos de pluriempleo, en que el trabajador preste servicio en dos o más empresas del sector de limpieza, estas abonaran dicho plus de trasporte en la proporción que le corresponda a cada una.
Todos los trabajadores afectados por este convenio percibirán, en concepto de plus convenio, la cantidad de 74,76 euros en el año 2016 desde el 1 de enro de 2016, 75,13 euros en el año 2017 desde el 1 de enero de 2017, 75,50 euros en el año 2018 desde el 1 de enero de 2018, 75,88 euros en el año 2019 desde el 1 de enero de 2019 y 76,20 euros en el año 2020 desde el 1 de enero de 2020 que se cobrarán todos los meses y se cobrara el citado plus en proporción a la jornada realizada.
Este plus está destinado a compensar los diferentes gastos de mantenimiento de las prendas de trabajo que dispone el artículo 32 y será de 10,28 euros en el año 2016 desde el 1 de enero de 2016, 10,33 euros en el año 2017 desde el 1 de enero de 2017, 10,38 euros en el año 2018 desde el 1 de enero de 2018, 10,43 euros desde el 1 de enero de 2019 y 10,47 euros desde el 1 de enero de 2020.
Esta cantidad será proporcional a la jornada laboral del trabajador y no se percibirá durante el periodo en el que el trabajador disfrute las vacaciones anuales.
Igual a 30 días de salario base y antigüedad. Se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año al que corresponda su pago. Esta paga se abonará en la primera quincena del mes de diciembre. - Paga extra de julio igual a 30 días de salario base, antigüedad.
Se devengará entre el 1 de julio y el 30 de junio. Esta paga se abonará en la primera quincena del mes de julio.
- Paga de beneficios. Igual a 30 días de salario base, antigüedad.
Se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior al pago, debiendo abonarse en la primera quincena del mes de marzo.
Las empresas afectadas por este convenio, facilitarán a sus trabajadores prendas de trabajo cumpliendo con la normativa de Ley de Prevención de Riesgos Laborales para la realización del trabajo, pudiendo obligar al trabajador a su utilización en el puesto de trabajo.
El vestuario consistirá en dos uniformes al año que se entregarán en los meses de abril y septiembre, el tejido será el adecuado a su estación incluyendo las siguientes prendas.
Un pantalón, una camisa o blusón o bata y unos zapatos antideslizantes o con protección, según la actividad que se realice.
Un pantalón, una camisa o blusón o bata, rebeca o sudadera y unos zapatos antideslizantes o con protección, según la actividad que se realice.
En caso de invalidez o muerte, ambas por accidente laboral, se establece una indemnización de 9.434,56 euros y 6.289,70 euros respectivamente, que irá a cargo de una póliza de seguros que deben tener contratada los empresarios. Las cantidades actualizadas sobre el año 2013 tendrán efectos 1d e enero de 2017.
Todo el personal de plantilla tendrá un reconocimiento médico obligatorio anual de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Los miembros de comités de empresa y delegados de personal dispondrán de un crédito horario mensual retribuido, para el ejercicio de sus funciones representativas, de conformidad con la siguiente escala.
De ciento un trabajadores a doscientos cincuenta: 25 horas. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores: 30 horas. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores: 35 horas. De setecientos cincuenta y un trabajadores en adelante: 40 horas. El delegado sindical tendrá derecho mensualmente al disfrute de veinte horas sindicales como mínimo.
Se constituye, a efectos de aplicación e interpretación de este convenio, una comisión paritaria integrada por 4 miembros de la Asociaciones Profesionales Patronales de Empresas de Limpieza firmantes del convenio de 4 trabajadores de CCOO, pudiendo asistir la representación a las reuniones acompañadas por 3 asesores, como máximo, los cuales tendrán voz pero no voto.
El procedimiento de constitución de esta comisión paritaria se realizará a instancia de parte, mediante escrito dirigido a la misma por los interesados o sus representantes, escrito que se podrá remitir indistintamente al domicilio de la Asociaciones Profesionales Patronales de Empresas de Limpieza firmantes del convenio y al Sindicato Provincial de CCOO de Construcción y Servicios de Málaga. Una vez recibido el escrito de iniciación del procedimiento de consulta previa a la comisión paritaria, esta deberá reunirse y constituirse como tal en un plazo máximo de 10 días naturales, resolviendo en los cinco días siguientes a terminado dicho plazo, dándose por agotado su trámite de consulta para la parte que lo solicita, si en 20 días, desde que se envió el escrito a la comisión, esta no se hubiera reunido o no hubiera resuelto sobre el conflicto interpretativo planteado. Además de lo anterior, la Comisión Paritaria entenderá en particular las siguientes cuestiones.
3.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del periodo de consultasen materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial del presente convenio colectivo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3, respectivamente.
4.º Las partes acuerdan que, en caso de discrepancias se someterán al procedimiento de conciliación establecido en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales o acuerdo que le sustituya.
En referencia a aquellas empresas que pudieran alegar situación de déficit o pérdidas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar el presente convenio colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el mismo que afecten a las siguientes materias.
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