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Timestamp: 2020-08-05 07:18:05
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 33', 'artículo 52']

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, SL,
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Hertz de España, SL, (código de convenio n.º 90002482011982) que fue suscrito con fecha 30 de mayo de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, S.L. (2012 - 2014)
Afectará este Convenio a los trabajadores/as en plantilla, incluidos dentro de las categorías expresamente señaladas en el artículo 9, si bien ante la voluntad expresada por parte de los miembros de las categorías de Jefes Administrativos de 2.a y Jefes de Taller de no ser afectados por el mismo, ambas partes respetan que así sea, sin perjuicio de que individual o colectivamente pueda solicitarse nuevamente su aplicación y entendiéndose que de hacerlo así, al trabajador/a o trabajadores/as afectados les serán aplicables las condiciones previstas en el convenio, así como otras disfrutadas antes de salirse del mismo.
El Convenio comenzará su vigencia el 1 de enero de 2012 y terminará el 31 de diciembre de 2014. Tres meses antes de la fecha de terminación, se denunciará el mismo comenzando la negociación de uno nuevo lo más tardar el 31 de octubre de 2014.
4) De complemento de puesto de trabajo.
9.1 La tabla salarial para el Convenio del 2013 y 2014, será, con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80 % para el salario base y en un 20 % para el plus convenio, la que a continuación se indica:
Oficial Adm. 2.ª – entrada
CSR – Entrada
Oficial 3.ª Adm. Firefly
Aux Adm. - 6 meses
Aux Adm. - entrada
Mecánico 3.ª - 6 meses
Mecánico 3.ª - entrada
Asimismo, como consecuencia de la simplificación de los procedimientos aplicables actualmente en la Compañía y la menor especialización requerida para las contrataciones de CSR, se procede a la creación de una nueva categoría denominada «CSR».
Las personas contratadas en las categorías de entrada o de 6 meses, pasarán al nivel inmediatamente superior de su misma categoría por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de los seis meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior de la categoría, con excepción de la categoría de CSR, que pasará automáticamente del de CSR de entrada al de CSR, al cabo de los 24 meses. Todo ello, debido a la necesidad de una mayor práctica en los diferentes sistemas operativos y procedimientos que se alcanza transcurridos 24 meses.
1. Aquellos trabajadores que presten servicios en la Compañía con anterioridad a la firma del presente convenio colectivo, de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Primera del mismo, percibirán en concepto de antigüedad un importe, sobre el salario base que resulte aplicable, a razón de dos bienios del 5 % cada uno y tres quinquenios del 10 % cada uno.
2. Aquellos trabajadores que tuvieran devengado un importe superior al establecido en el apartado primero del presente artículo, verán congelada su antigüedad en el importe que percibiera en el momento de la firma del presente convenio colectivo, de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Primera del mismo.
Artículo 11. Plus Progresivo de CSR
El plus progresivo se abonará únicamente a la categoría de CSR, iniciándose el devengo, tras la finalización de los tres primeros años de prestación de servicios en la Compañía, siendo el primer devengo tras el sexto año de prestación de servicios. Se establece su pago en un importe fijo de 30 Euros mensuales por trienio.
Artículo 12. Plus de Idiomas
Se pagarán 36,58 euros, en concepto de idiomas con independencia del número de lenguas que se hablen. Será necesario el dominio del idioma inglés para el pago de este plus.
1) Una vez en firme los turnos de trabajo, se considerarán como extraordinarias las horas de trabajo que excedan del horario fijado en los mismos, no siendo compensable con la concesión de descanso durante cualquier otro día. El máximo de horas extraordinarias será de 10 (diez) al mes, para todo el personal afectado por este Convenio.
2) Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas realizadas por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 15, relativo a las entregas y recogidas y 23 correspondiente a la distribución irregular de la jornada.
Artículo 14. Lavado de Coches
Se pagarán, 0,220 euros, por coche lavado, al personal de talleres que realice el trabajo con independencia de su categoría. Además se les facilitarán guantes de protección para esta labor.
Artículo 15. Entregas y Recogidas
Se establece un importe fijo de 25 euros por cada hora que sea necesaria realizar para la entrega o recogida de vehículos, devengando dicho importe de forma proporcional al periodo de tiempo trabajado para la realización de las entregas.
Artículo 16. Plus Dominical y de Festivos
El personal cuyo turno de trabajo determine el que trabajen en domingo, percibirán por cada domingo trabajado un incremento del 35 % (treinta y cinco por ciento) calculado sobre el salario día a precio normal, no pudiendo el trabajador/a efectuar este turno dos domingos seguidos, salvo supuesto de sustitución de trabajador/a enfermo/a. En este último caso, de producirse, el porcentaje será del 80 % (ochenta por ciento).
En aquellas oficinas en las que no existan representante de los trabajadores o estos no designen quien deberá prestar servicios, la Compañía realizará un sorteo entre los empleados existentes para cubrir el puesto vacante.
b.3) A efectos igualmente aclaratorios, en aquellos supuestos en los que se perciba el Plus de Festivo por trabajar voluntariamente en un día festivo, según lo previsto en el artículo 15, apartado b), no se computará como tiempo de jornada ordinaria, ni se recuperará por otro día libre.
Artículo 18. Plus de Operaciones
El personal de operaciones de las categorías de Station Manager (Jefe/a de Estación), Rental Rep. (Administrativo/a de mostrador) y personal mecánico, percibirá un plus de operaciones de 18,34 euros, de cuantía en 12 pagas y sin repercusión en antigüedad.
Artículo 20. Ayuda de Comida
a) 4 euros, al personal de las oficinas centrales de Madrid y Las Mercedes.
c) 9,16 euros, al personal de operaciones, que como consecuencia de un servicio para la empresa, se vea obligado a realizar la comida en lugar y forma distintos a los habituales y siempre que el servicio determine la finalización de su jornada de trabajo con más de dos horas de diferencia de la habitual.
Artículo 21. Dietas y Plus de Desplazamiento
b) Dietas: año 2013.
Media dieta nacional: 15,94 euros. Dieta completa nacional: 43,19 euros. Dieta completa extranjero: 53,96 euros.
c) Kilometraje: por kilómetro recorrido 0,050 euros/km.
Capítulo IV. Ordenación del Tiempo de Trabajo
Artículo 22. Turnos de Trabajo
Artículo 23. Distribución Irregular de la Jornada
Se establece una distribución irregular de la jornada, de conformidad con la legislación laboral vigente en cada momento, todo ello con el objetivo de que la Compañía adecue la prestación de servicios de los trabajadores a la demanda de trabajo existente en cada periodo del año.
Artículo 24. Situaciones Personales a Tener en Cuenta en el Establecimiento de los Turnos
Artículo 25. Horario de Aeropuertos
La plantilla afectada por el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar de:
1. Para el personal de operaciones que prestara servicios con anterioridad a la firma del presente convenio colectivo, se establecen:
– 34 días naturales de vacaciones durante el año 2013, reduciéndose así un día del periodo de invierno.
– 33 días naturales de vacaciones para el año 2014, las vacaciones serán de 18 días en verano y de 15 días en invierno, sin que sean aplicables los acuerdos adicionales pactados que quedan sin efecto en 2014.
2. Para el personal de las oficinas centrales de Madrid que prestara servicios con anterioridad a la firma del presente convenio colectivo, se establecen 24 días laborables de vacaciones.
b) Años de referencia: Las vacaciones a que se hace referencia en este artículo son las correspondientes al período anual correspondiente a los años 2013 y 2014.
Artículo 28. Licencias Retribuidas
b) Durante 7 días naturales en el caso de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre, de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos. Esto es independiente del permiso de paternidad recogido en el artículo 27.d).4 de este Convenio.
Artículo 29. Licencias sin Sueldo y Suspensión de Contrato
1) Que no vaya a utilizarse para actividades en otras empresas del sector, sean o no lucrativas.
2) Que el número de trabajadores/as en licencia sea como máximo de doce a nivel nacional, de los cuales cuatro serían en Madrid, condicionado a las oficinas de una persona solamente, que serían cubiertas por personal del resto de oficinas de Madrid.
Asimismo los trabajadores/as afectados/as por el Convenio podrán disponer de dos días de licencia sin sueldo al año, no acumulables a lo regulado en los tres puntos anteriores, siempre que la misma no motive producción de un gasto para la Empresa superior al importe del salario que se deja de abonar a quien disfruta la licencia, y que el número de personas en dicha situación sea inferior al 10 % de la plantilla en el distrito correspondiente.
1) Maternidad, adopción o acogimiento.
2) Riesgo durante la lactancia y riesgo durante el embarazo.
3) Víctima de violencia de género.
4) Paternidad.
Capítulo VI. Vacantes, Período de Prueba en Ascensos, Cambio Puesto de Trabajo y Multas de Tráfico
Artículo 30. Contratación, Vacantes y Ascensos
1. Contratación.–En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas de sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate siempre que se trate de procesos a posiciones reguladas en el presente convenio.
3. Ascensos.–En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser ascendidas las personas de sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate siempre que se refiera a procesos de ascensos relativos a posiciones incluidas en el ámbito del presente convenio.
Artículo 31. Período de Prueba en Ascensos
Artículo 32. Cambio de Puesto de Trabajo
1) La Empresa queda obligada a reubicar en otro puesto de trabajo adecuado a la categoría profesional del trabajador/a y respetándole su salario íntegro, al trabajador/a a quien se le retire el carné de conducir por tiempo no superior a un año, cuando la retirada se produzca en las circunstancias siguientes:
2) Asimismo queda obligada la Empresa a reubicar al trabajador/a en otro puesto de trabajo de acuerdo a su categoría profesional, respetando íntegramente su salario, cuando conduciendo un vehículo ajeno a la Empresa le sea retirado el carné de conducir por tiempo no superior a 12 meses y con el límite de 3 ocasiones en toda la vida laboral del trabajador/a en aquella.
3) Movilidad geográfica en supuesto de violencia de género.
Artículo 33. Multas de Tráfico
Artículo 34. Estudios de Inglés
Artículo 35. Compra y Alquiler de Vehículos
a.1) El personal de la empresa con una antigüedad superior a 1 año o sus cónyuges/ parejas de hecho o hijos/as, podrá acceder a la compra de coches usados de la misma, con un máximo de un vehículo por año y familia, al precio de «book value» (valor de libros) incrementado en 100 $ y entregando el coche en el mismo estado que a un mayorista, entendiéndose que el coche será transferido a nombre del empleado/a o al de su cónyuge, pareja de hecho o al de su hijo/a. El número de vehículos vendidos tendrá un tope máximo de 40 unidades al año. Hertz solamente pondrá a disposición de sus empleados/as aquellos vehículos que les autoricen las condiciones de compra pactadas con cada fabricante por ejemplo vehículos comprados en condición de riesgo o vehículos comprados con pacto de recompra abierto del fabricante.
Se aceptará la forma de pago COR (Cash on return) para los alquileres de los empleados de la corporación.
Artículo 36. Baja por Incapacidad Temporal
Artículo 37. Ayuda Minusválidos
Artículo 38. Seguros
Artículo 39. Domiciliación Bancaria y Envío de la Nómina
a) Domiciliación: Si la mayoría de los trabajadores/as de un Centro de Trabajo optan por este método de percepción salarial, cada uno de ellos deberá señalar la entidad bancaria en que desea se le efectúe el abono.
Artículo 40. Jubilaciones Anticipadas
Ambas partes y de acuerdo a la ley 14/2005, del 1 de julio, admiten que la edad ordinaria de jubilación es a los 65 años, no obstante, reconocen la legitimidad de los trabajadores/as a una jubilación anticipada a los 64 años siempre y cuando se garantice que el trabajador/a afectado/a tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social, para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Dicho Comité que se integrará paritariamente por la representación de los trabajadores/as y de la Empresa, se constituirá en los Centros de Trabajo que cuenten
con cincuenta o más trabajadores/as. En los Centros de Trabajo de menos de cincuenta trabajadores/as, existirá un Delegado/a de Seguridad y Salud que será elegido/a dentro de los delegados/as de personal.
Artículo 42. Revisión Médica
Artículo 43. Cambio de Puesto de Trabajo o de Turno por Embarazo
Cuando el trabajo que la mujer encinta realice, pueda poner en peligro su embarazo, según prescripción del médico, ésta podrá solicitar que se le asigne un nuevo y adecuado trabajo o turno, de acuerdo con su categoría y sin reducción salarial, procurando la Empresa facilitárselo y quedándosele garantizada su vuelta al trabajo habitual, una vez que se produzca el alumbramiento.
Artículo 44. Garajes y Locales
Artículo 45. Comité Intercentros (intercentroshertz@gmail.com)
Artículo 46. Horas Sindicales
Artículo 47. Espacios Tablón de Anuncios y Locales
Artículo 48. Reuniones de Afiliados a Centrales Sindicales
Artículo 49. Cuota Sindical y para Gastos del Comité Intercentros
Artículo 50. Amonestaciones, Sanciones y Despidos
Capítulo XI. Medidas plan Igualdad
Artículo 51. Comisión paritaria de Igualdad
Doña María Sanz, Director de Recursos Humanos.
Don Manuel García, Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
Doña Cristina Martín, Responsable de Desarrollo.
Doña María Ángeles San Román, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales.
Don Juan Antonio Diéguez, Presidente del Comité Intercentros.
Doña Silvia Verde, Secretaria del Comité Intercentros.
Doña Almudena Llano, Delegada de Personal.
Doña Beatriz Sánchez, Delegada de Personal.
Artículo 52. Acoso y Discriminación, Definiciones, Protocolo de Actuación
1) Acoso sexual y por razón de sexo.
2) Acoso moral/laboral.
– Las críticas continuas exageradas o injustas.
– La atribución sistemática de tareas diferentes, superiores o inferiores a las competencias del trabajador/a.
– La impartición sistemática de órdenes contradictorias o imposibles de cumplir.
– El aislamiento y rechazo o prohibición de la comunicación con la jerarquía o los compañeros/as.
– Los atentados contra la dignidad personal (comentarios frecuentes desfavorables o insultantes sobre la vida personal, la apariencia o la ideología de la víctima).
Cualquier persona que se vea afectado por cualquiera de estos dos supuestos, podrá dirigirse de forma totalmente confidencial y voluntaria, bien al teléfono número 915097391 que será una línea directa y personal con el Director de Recursos Humanos, o bien a través de la cuenta de correo electrónico del Comité Intercentros donde se podrá recibir asesoramiento legal: intercentroshertz@gmail.com
Hertz de España no es ajena a la situación de crisis que se está viviendo a nivel mundial. De hecho la caída de la demanda y la escasa rentabilidad y márgenes de las operaciones de la Compañía, han provocado una situación de pérdidas en su cuenta de resultados que preocupa tanto a la Dirección de la Compañía como a los representantes de los trabajadores.
De esta manera, con objeto de impulsar la actividad de la Compañía se ha creado una nueva marca dentro de Hertz, en concreto la marca Firefly.
Contribuir a eliminar las pérdidas de la Compañía y volver a la senda de los beneficios. Asegurar en la medida de lo posible la viabilidad futura de la Compañía en su conjunto.
Para la puesta en marcha de la marca Firefly, la Compañía va a realizar importantes inversiones en flota y demás recursos materiales para llevar a cabo la operación.
2. Agente Firefly
Los trabajadores que se incorporen a la Compañía para prestar servicios en la nueva marca Firefly, se adscribirán a la categoría de nueva creación «Oficial 3.ª Administrativo Firefly».
Las condiciones laborales especiales de esta categoría de «Oficial 3.ª Administrativo Firefly» son las siguientes:
Salario: El salario bruto anual por todos los conceptos incluidos en el Convenio Colectivo, sean por cantidad o calidad del trabajo, sea entre otros en concepto de plus de idiomas, antigüedad, plus domingos y festivos, plus de operaciones, plus de transporte, plus de nocturnidad, ayuda a comida, dietas y plus de desplazamiento, será de 15.000 euros brutos anuales incrementando las subidas que se pacten cada año.
Dicha cuantía incluye cualesquiera percepciones a las que pudiera tener derecho el «Oficial 3.ª Administrativo Firefly».
Vacaciones: 30 días naturales de los que el 75 % se deberán disfrutar en temporada baja (desde el 1 de noviembre hasta el 31 de marzo, excluyendo Navidades, dos últimas semanas de diciembre y Semana Santa, en su caso).
Gastos de viaje: La política de gastos de viaje se basará en el reembolso de los gastos reales en que incurran los empleados «Oficial 3.ª Administrativo Firefly» en la prestación de sus servicios.
Vacantes en Hertz: Los empleados «Oficial 3.ª Administrativo Firefly» tendrán preferencia para la cobertura de vacantes en la plantilla adscrita al negocio ordinario de alquiler de Hertz cuando estas vacantes no sean cubiertas por trabajadores de Hertz (entendiendo por negocio ordinario el alquiler de coches que no corresponde a la marca Firefly), manteniendo la fecha de antigüedad inicial en la Compañía.
Compra y alquiler de vehículos: se mantiene la aplicación de las condiciones establecidas en el artículo 33 del Convenio Colectivo de Hertz para la compra y alquiler de vehículos por parte de los trabajadores, considerándose a estos efectos tanto la flota de Firefly como la de Hertz.
Categoría: El Oficial 3.ª Administrativo Firefly mantendrá esta categoría, sin que le sea de aplicación la promoción por el mero transcurso del tiempo.
La empresa se compromete,en el marco del equilibrio para las relaciones laborales que el convenio representa, a mantener el nivel de empleo fijo existente a la firma del meritado convenio, durante el periodo de vigencia pactado. Se entenderá por nivel de empleo fijo un número de contratos de esa naturaleza igual al menos al existente a la firma del convenio a excepción de las extinciones contractuales acordadas en el SIMA en fecha 22 de marzo de 2013.
Para el supuesto, de que por razones extraordinarias y graves de carácter económico, técnico, organizativo o de producción, sea necesario ajustar plantilla a través del procedimiento previsto en el artículo 52.C del ET -durante los años 2013 y 2014, la empresa se compromete, así mismo, a abonar a los trabajadores/as afectados por dichas extinciones, siempre que se encuentren afectados por el presente convenio colectivo, una indemnización de 45 días de su salario por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades.
En todo caso, la empresa se compromete durante la vigencia del presente convenio a utilizar con carácter previo a cualquier tipo de medida extintiva los procedimientos de flexibilidad interna negociados con el Comité Intercentros.
La aplicación de las condiciones del presente convenio colectivo (2012–2014), se producirá desde la firma del mismo, esto es, el día 30 de mayo de 2013, a excepción de los trabajadores que prestaran sus servicios con anterioridad a la firma del convenio colectivo (2012–2014), esto es el día 30 de mayo de 2013, en cuyo caso, la aplicación de las condiciones del presente convenio colectivo (2012–2014) se producirá desde la fecha de publicación en el B.O.E del mismo.