Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/zwolnienie-ksiegowej-po-utworzeniu-centrum-uslug-wspolnych.html
Timestamp: 2018-11-13 22:18:49+00:00
Document Index: 62767604

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'art. 2', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 10']

Zwolnienie księgowej po utworzeniu centrum usług wspólnych | Experto24.pl
Array ( [nlid] => 5871 [uid] => j [lin] => e_285995 [docId] => 39826 )
Dotychczas każda szkoła musiała zatrudniać księgową na przynajmniej ułamek etatu. Wraz z reorganizacją ZEAS-ów istnieje możliwość przeniesienia księgowości do centrum usług wspólnych (CUW) i tym samym likwidacji etatu głównego księgowego w szkole. Sprawdź szczegóły!
Obowiązki księgowego przekazane do CUW
Po przekształceniach w jednostkach budżetowych, w których księgowość zostanie przekazana na zewnątrz, nie będzie konieczności zatrudnia głównego księgowego. Warunek jednak jest taki, że obowiązki księgowego w pełni zostaną przekazane do realizacji CUW. W zależności od tego, w jakiej formie stworzone zostaną centra pracownicy obsługi jednostki budżetowej, w tym główni księgowi, mogą zostać ujęci w strukturę organizacyjną takiego nowego centrum.
W związku z tym odpowiedzialność za przejęte zadania z zakresu gospodarki finansowej oraz rachunkowość i sprawozdawczość obsługiwanych szkół spoczywać będzie na kierowniku CUW. Dyrektor szkoły w dalszym ciągu będzie dokonywał dyspozycji w odniesieniu do środków publicznych, natomiast odpowiedzialność poniesie kierowniku jednostki obsługującej szkoły.
Jaka podstawa wypowiedzenia stosunku pracy
Podstawą wypowiedzenia stosunku pracy w takiej sytuacji jest art. 30 Kodeksu pracy, zgodnie z którym jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem jest likwidacja stanowiska pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące trybu rozwiązania stosunku pracy (konieczne jest podanie podstawy prawnej wypowiedzenia stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska – tj. art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).
Dyrektor ma obowiązek złożenia zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej informacji o zamiarze i przyczynie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (jeżeli pracownik należy do związku zawodowego), a także stworzenia jej realnej możliwości złożenia zastrzeżeń (w terminie 5 dni od otrzymania zawiadomienia). Nie są one jednak wiążące dla dyrektora. Niemniej jednak brak informacji stanowi wadę wypowiedzenia mogącą skutkować przegraną w sporze z pracownikiem przed sądem pracy.
W jednostce liczącej mniej niż 20 pracowników wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w trakcie urlopu pracownika lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest niedopuszczalne. Tylko w przypadku gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, będzie możliwe w określonych sytuacjach wypowiedzenie. W momencie rozwiązania umowy należy wypłacić odprawę. Odprawa przysługuje wyłącznie w szkołach zatrudniających ogółem co najmniej 20 pracowników.
art. 2 projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017 (projekt z 19 września 2016 r.).
art. 1, art. 5, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1474).