Source: https://funzionilocali.usb.it/leggi-notizia/il-ccnl-ve-lo-spieghiamo-noipillole-1-2-3-4-5-6-7-8.html
Timestamp: 2020-01-23 18:24:46+00:00
Document Index: 38833671

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 29', 'art. 30', 'art. 35']

USB Pubblico Impiego - Regioni e Autonomie Locali: Il CCNL ve lo spieghiamo noi.Pillole 1-2-3-4-5-6-7-8
Genova - lunedì, 9 aprile 2018
Fannulloni e assenteisti! L’Organismo paritetico di cui all’art. 7, nel quale saranno presenti i sindacati complici Cgil-Cisl-Uil e CSA, ma è incredibilmente esclusa la partecipazione della RSU, analizza i dati sull’assenza di personale. Se il tasso di assenza complessivo fosse considerato “troppo alto” saranno proposte “misure finalizzate a conseguire obiettivi di miglioramento” e gli effetti di tali misure incidono appunto sulla “premialità individuale”. Questo si chiama taglieggiamento e i criteri con il quale viene effettuato sono del tutto arbitrari. Se si dovesse verificare il problema per alcuni colleghi di avere malattie importanti si assisterà ad una penalizzazione retributiva ai danni della dotazione dell’Ufficio e/o Servizio.
Reperibilità.E’ trattata nell’art. 24. Resta volontaria l’adesione. Viene aumentata la remunerazione per l’istituto della reperibilità. Si passa da 10,22 € alla cifra “astronomica” di 10,33 € con la possibilità di aumentarla fino a 13 € per 10 ore di reperibilità, anche questa a carico del Fondo per la contrattazione decentrata.
Viene previsto l’orario di lavoro multiperiodale.Introdotto dell’art. 25, consiste nel ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali con orari superiori o inferiori alle trentasei ore settimanali. Questi dipendono dagli eventuali picchi di lavoro, per un massimo di 13 settimane.
Ferie a ore.Si tratta di un istituto contrattuale dal carattere sperimentale e previsto solo per i dipendenti delle Regioni e degli Enti regionali (art. 29).
Telethon delle ferie.L’art. 30 tratta le “Ferie riposi solidali”.Su base volontaria, il dipendente può cedere 8 gg di ferie e 4 di festività soppresse a colleghi che abbiano esigenza di prestare assistenza a figli minori che necessitino di cure costanti. Si assiste all’istituzione della cosiddetta “assistenza caritatevole”, che rovescia sui singoli lavoratori il carico di sistema sociale sempre più insufficiente. Il contratto interviene indebitamente laddove dovrebbe intervenire il welfare a livello governativo con specifiche normative.
Terapie e visite specialistiche: 18 ore, poi arrangiati!L’art. 35 cancella la possibilità di effettuare visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnosticiutilizzando l’istituto della malattia.Vengono destinate a tali scopisolo 18 ore comprese degli spostamenti necessari. Nel caso dell’utilizzo per l’intera giornata lavorativa, viene decurtata quota del salario accessorio come per la malattia e le assenze vengono conteggiate nel computo del periodo di comporto. La particolarità di questo articolo è che le 18 ore vengono pagate con soldi che avrebbero dovuto essere destinati all’aumento salariale. Dopo il danno, la beffa!