Source: https://www.htw-saarland.de/impressum-und-datenschutz
Timestamp: 2020-07-04 23:41:53
Document Index: 196913597

Matched Legal Cases: ['Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 21', 'Art 20', 'Art. 33', 'Art. 6', '§ 31', 'Art. 6']

Impressum und Datenschutz — htwsaar
Vertretungsberechtigt: Präsident Prof. Dr.-Ing. Dieter Leonhard
Umsatzsteuer-ID-Nummer (USt-IdNr./VAT-No.): DE815310122
datenschutz@htwsaar.de
Werden Daten in ein Drittland oder an internationale Organisationen übermittelt?
Nur insofern als dies zur Ausführung unserer gesetzlichen Aufgabe notwendig ist , insbesondere bei tri/binationalen Studiengängen bzw. Praktika oder Austauschprogrammen im Ausland werden unsere Kooperationspartner bzw. Partnerhochschulen eingebunden.
Das Datenschutzrecht räumt Ihnen folgende Rechte ein:
Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Recht auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO), Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS- GVO) sowie ein Recht auf Datenübertragbarkeit (Art 20 DS-GVO).
Muss ich meine Daten bereitstellen?
Um an der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes als Studentin oder Student zugelassen zu werden bzw. an einer Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen, müssen Sie uns Ihre Daten zur Verfügung stellen.
Bei Stellenbesetzungsverfahren ist die Bereitstellung der personenbezogenen Daten für die Rechtmäßigkeit des durchzuführenden Auswahlverfahrens erforderlich. Das Fehlen von relevanten personenbezogenen Daten und erforderlichen Nachweisen in den Bewerbungsunterlagen kann die Nichtberücksichtigung bei der Vergabe der Stelle zur Folge haben. Für die htw saar ergeben sich die rechtlichen Vorgaben für das Auswahlverfahren insbesondere aus Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz (GG), dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG), dem Saarländischen Hochschulgesetz (SHSG), dem Saarländischen Beamtengesetz (SBG) und Tarifverträgen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitungen im Rahmen des Auswahlverfahrens zur Begründung eines Beamten-, Angestellten- oder Ausbildungsverhältnisses ist Art. 6 Abs. 1 lit. e, Abs. 3 DS-GVO i.V.m. § 31 Saarländisches Datenschutzgesetz (SDSG). Danach ist die Auswahlentscheidung nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung zu treffen.
Findet ein Profiling statt?
Lediglich im Rahmen der gesetzlichen Aufgaben der Hochschule.
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