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Timestamp: 2016-10-26 00:28:13
Document Index: 40229717

Matched Legal Cases: ['EuG', 'Art 157', 'Art 17', 'Art 36', 'Art 42', 'Art 45', 'Art 50', 'Art 61', 'Art 67', 'Art 70', 'Art 71']

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von Schrammel, Walter; Winkler, Gottfried Fach: Recht/ Jura;
Das Buch bietet einen Überblick über die gemeinschaftsrechtlichen Bestimmungen des Arbeits- und Sozialrechts und deren Auswirkungen auf die nationalen Rechtsordnungen. Die Auswahl der Themen folgt dabei einem eigenständigen gemeinschaftsrechtlichen Zugang und geht über ein einzelstaatlich geprägtes Verständnis dieser Materie hinaus. So wird die Freizügigkeit der Arbeitnehmer als eine der Grundlagen der Gemeinschaft in die Darstellung mit einbezogen und die Stellung der sozialen Sicherheit in ihrer europäischen Ausprägung näher behandelt. Aufgrund ihrer überragenden Bedeutung bei der Entwicklung des Gemeinschaftsrechts wird dabei ausführlich auf die Rechtsprechung des EuGH eingegangen. Erweitern/ reduzieren
9783825233891
Vorwort 13Abkürzungsverzeichnis 14Literaturhinweise 17Einleitung 19A. Arbeits- und Sozialrecht im Rahmen der Europäischen Union 19B. Die Entwicklung der arbeits- und sozialrechtlichen Kompetenzender Union 21Teil IDie Personenverkehrsfreiheiten des AEUV 27Kapitel 1: Die Unionsbürgerschaft 27A. Rechtsquellen 27B. Die Entwicklung der Freizügigkeitsregelungen in der Gemeinschaft 27C. Freizügigkeitsrechte aufgrund der Unionsbürgerschaft 291. Allgemeines 292. Aufenthaltsrecht aufgrund der Richtlinie 2004/38/EG 31D. Freizügigkeit der Familienangehörigen 34E. Beschränkungen des Aufenthaltsrechts 38F. Wegfall der Grenzkontrollen 42G. Langfristig Aufenthaltsberechtigte 45Kapitel 2: Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer 47A. Rechtsquellen 47B. Allgemeines 47C. Persönlicher Geltungsbereich 481. Gemeinschaftsrechtliche Anknüpfung 482. Wirtschaftliche Betätigung 493. Persönliche Abhängigkeit 504. Staatsangehörigkeit 505. Beginn und Ende der Arbeitnehmereigenschaft 52D. Räumlicher Geltungsbereich 54E. Inhalt der Freizügigkeitsregeln 541. Diskriminierungsverbot 542. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 563. Beschränkungsverbot 584. Adressaten der Gleichbehandlungspflicht 60F. Einzelfragen 611. Einreise und Aufenthalt 612. Einstellung von Arbeitnehmern 633. Arbeitsbedingungen 654. Soziale Vergünstigungen 655. Allgemeine Gleichbehandlungspflicht 706. Verbleiberecht 71G. Beschränkungen der Freizügigkeit 711. Öffentliche Verwaltung 712. Öffentliche Ordnung, Sicherheit und Gesundheit 733. Sonstige Beschränkungen 74H. Freizügigkeit der Arbeitnehmer aufgrund von Assoziationsabkommen 741. EWR-Abkommen 742. Freizügigkeitsabkommen mit der Schweiz 753. Assoziationsabkommen EWG/Türkei 774. Europa-Mittelmeer-Abkommen 825. Partnerschaftsabkommen EG/Russland 83I. Langfristig Aufenthaltsberechtigte 85Kapitel 3: Arbeitsrechtsrelevantes Kollisionsrecht 87A. Rechtsquellen 87B. Allgemeines 87C. Die Kollisionsregeln bei Arbeitsverträgen 89D. Die Zuständigkeitsregeln 90Kapitel 4: Dienstleistungsfreiheit 91A. Rechtsquellen 91B. Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen derDienstleistungsfreiheit 911. Die Motive für eine Regelung 912. Kompetenzgrundlage für die Erlassung der Entsende-Richtlinie 95C. Der Regelungsbereich der Entsende-Richtlinie 951. Die Ansprüche entsandter Arbeitnehmer gegen ausländischeArbeitgeber 962. "Mindestlohn" und andere Arbeitsbedingungen 973. Das sogenannte "Montageprivileg" und andere Ausnahmen vomAnwendungsbereich der Richtlinie 994. Die Entsendung drittstaatsangehöriger Arbeitnehmer 1005. Rechtsschutz und Kontrolle 101Teil IIIndividualarbeitsrecht 103Kapitel 5: Begründung und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses 103A. Rechtsquellen 103B. Formvorschriften 103C. Befristete Arbeitsverträge 105D. Teilzeitarbeit 109E. Leiharbeit (Zeitarbeit) 112Kapitel 6: Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis 115A. Rechtsquellen 115B. Allgemeines 115C. Gleichbehandlung der Geschlechter bei der Festsetzung des Entgelts 1161. Zur Bedeutung des Art 157 AEUV 1162. Der Entgeltbegriff 1173. Diskriminierungstatbestand 1184. Gleiche und gleichwertige Arbeit 1205. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 1216. Teilzeitarbeit 1237. Lohngrundsätze 1258. Betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit 1279. Beweislast 13110. Verjährungs- und Ausschlussfristen 131D. Gleichbehandlung der Geschlechter bei den sonstigen Arbeitsbedingungen 1321. Gleichbehandlung 1322. Sanktionen 1333. Einstellung von Arbeitnehmern 1344. Frauenförderpläne 1365. Beruflicher Aufstieg 1376. Arbeitsbedingungen 1387. Entlassungsbedingungen 140E. Nicht geschlechtsbezogene Gleichbehandlungspflichten 1411. Allgemeines 1412. Alter 1443. Behinderung 1474. Sexuelle Orientierung 1485. Ethnische Zugehörigkeit 149Kapitel 7: Betriebsübergang 151A. Rechtsquellen 151B. Allgemeines 151C. Der Anwendungsbereich der Betriebsübergangsrichtlinie 152D. Inhaberwechsel durch vertragliche Übertragung oder Verschmelzung 153E. Wirtschaftliche Einheit 155F. Konkurs 160G. Arbeitnehmerbegriff 160H. Eintrittspflicht des Erwerbers in bestehende Arbeitsverträge 161I. Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers 163J. Informationspflichten 164Kapitel 8: Massenentlassungen 165A. Rechtsquellen 165B. Begriff der Massenentlassung und Anwendungsbereich der Richtlinie 165C. Der Betriebsbegriff 167D. Informations- und Konsultationspflichten 167Kapitel 9: Der Entgeltschutz der Arbeitnehmer beiZahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers 169A. Rechtsquellen 169B. Die geschützten Ansprüche 169C. Die Garantieeinrichtungen 172D. Grenzüberschreitende Fragen der Insolvenzsicherung 173Teil IIIArbeitnehmerschutz 175Kapitel 10: Persönlicher Arbeitnehmerschutz 177A. Rechtsquellen 177B. Arbeitszeitschutz 1781. Arbeitszeit 1782. Jahresurlaub 1793. Jugendliche 181C. Mutterschutz 1811. Mutterschutzrichtlinie 1812. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1813. Diskriminierung schwangerer Arbeitnehmerinnen 183D. Elternurlaub 185Kapitel 11: Technischer Arbeitnehmerschutz 187A. Die wichtigsten Rechtsquellen 187B. Die Bedeutung der technischen Arbeitnehmerschutzvorschriften 187C. Geltungsbereich 188D. Verpflichtungen des Arbeitgebers 189Teil IVKollektives Arbeitsrecht 191Kapitel 12: Die Mitwirkung (Mitbestimmung) der Arbeitnehmerin Betrieb und Unternehmen 191A. Rechtsquellen 191B. Die bisherige Entwicklung 192C. Der Europäische Betriebsrat (EBR) 1941. Vereinbarung oder Geltung des subsidiären Mitwirkungsmodells 1952. Sonstige Bestimmungen 197D. Der allgemeine Rahmen für Unterrichtung und Anhörung derArbeitnehmer 199E. Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der EuropäischenGesellschaft (Societas Europaea) 2001. Die Europäische (Aktien-)Gesellschaft (SE) 2002. Die Mitbestimmung in der SE 201Kapitel 13: Der soziale Dialog(Die europäische Sozialpartnerschaft) 205A. Rechtsquellen 205B. Allgemeines 205C. Die Stellung des Kollektivvertrages im Gemeinschaftsrecht 207Teil VArbeitsmarkt und Ausbildung 211Kapitel 14: Arbeitsmarktpolitik (Beschäftigungspolitik) 211A. Rechtsquellen 211B. Leitlinien für beschäftigungspolitische Maßnahmen der Mitgliedstaaten 211C. Der Europäische Sozialfonds (ESF) 212D. Ausbildung (berufliche Bildung) 213Teil VISoziale Sicherheit 215Kapitel 15: Die Koordinierung der Sozialvorschriften 215A. Rechtsquellen 215B. Die Kompetenzen der Gemeinschaft auf dem Gebiet der sozialenSicherheit 215C. Die Stellung der sozialen Sicherheit im Gemeinschaftsrecht 2191. Wettbewerbsrecht 2202. Pflichtversicherungssysteme 2213. Leistungsrecht 223Kapitel 16: Gleichbehandlung auf dem Gebiet dersozialen Sicherheit 229A. Rechtsquellen 229B. Staatsangehörigkeit 229C. Gleichbehandlung der Geschlechter 231Kapitel 17: Der persönliche Geltungsbereich derVerordnung Nr. 883/2004 235A. Versicherte Personen 235B. Familienangehörige 236C. Wanderungstatbestand 238Kapitel 18: Der sachliche Geltungsbereich derVerordnung Nr. 883/2004 241A. Allgemeines 241B. Soziale Sicherheit 243C. Sozialhilfe 246D. Besondere beitragsunabhängige Geldleistungen 248Kapitel 19: Allgemeine Grundsätze des koordinierendenSozialrechts 249A. Anzuwendendes Recht 2491. Allgemeines 2492. Recht des Beschäftigungsortes 2503. Entsendung 251B. Das Verhältnis der Kollisionsnormen der Verordnung zumAbkommensrecht 253C. Äquivalenzprinzip 254D. Leistungsexport 256Kapitel 20: Die Koordinierung der einzelnen Leistungsarten 259A. Allgemeines 259B. Die Regelungen für die verschiedenen Arten von Leistungen 2591. Krankenversicherung ("Leistungen bei Krankheit sowie Leistungenbei Mutterschaft und gleichgestellte Leistungen bei Vaterschaft" -Art 17 bis 35) 2592. Unfallversicherung ("Leistungen bei Arbeitsunfällen undBerufskrankheiten" - Art 36 bis 41) 2633. Sterbegeld - Art 42 und 43 2644. Berufsunfähigkeit ("Leistungen bei Invalidität" - Art 45 bis 49) 2655. Pensions- bzw Rentenversicherung ("Alters- undHinterbliebenenrenten" - Art 50 bis 60) 2676. Arbeitslosenversicherung ("Leistungen bei Arbeitslosigkeit" -Art 61 bis 65) 2697. Vorruhestandsleistungen 2708. Famlienlastenausgleich ("Familienleistungen" - Art 67 bis 69) 270C. Besondere beitragsunabhängige Leistungen (Art 70) 272G. Die Administration der Koordinierung im Rahmen der EU(Verwaltungskommission und Beratender Ausschuss - Art 71 bis 75) 273Entscheidungsregister 275Stichwortregister 283 Autoreninfo
Schrammel, Walter
Walter Schrammel lehrt Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Wien. Winkler, Gottfried
Gottfried Winkler lehrte Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Wien. Leserbewertungen
Kundenmeinung von C. Janda am 13.01.2014
Das Buch führt knapp, aber prägnant in das europäische Arbeits- und Sozialrecht ein und bietet damit einen sehr guten Einstieg für alle Studierenden, die sich einen ersten Überblick über das Thema
verschaffen wollen.
Sehr übersichtlich ist die Angabe der Rechtsquellen vor jedem Kapitel. Wünschenswert wäre die Aufnahme von Fallbeispielen, die den Studierenden die praktische Relevanz noch etwas näherbringen bzw. die Prüfungsvorbereitung erleichtern.
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