Source: https://www.iberley.es/noticias/dgt-aclara-debe-realizarse-embargo-sobre-cantidades-percibidas-trabajador-caso-despido-29697
Timestamp: 2020-08-11 13:04:48
Document Index: 52544492

Matched Legal Cases: ['artículo 607', 'artículo 607', 'artículo 607', 'artículo 607', 'artículo 82', 'artículo 26', 'artículo 607', 'artículo 607']

La DGT aclara como debe realizarse el embargo sobre las cantidades percibidas por el trabajador en caso de despido | Iberley
La DGT aclara como debe realizarse el embargo sobre las cantidades percibidas por el trabajador en caso de despido
La indemnización por despido no tendría la consideración de salario y, en consecuencia, no se beneficiaría de los límites de embargabilidad recogidos en el artículo 607 de la LECiv, mientras que se considerará salario, y por tanto sujeto a los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LECiv, la totalidad de las percepciones económicas que retribuyan el trabajo efectivo, o los periodos de descanso computables como trabajo.
La Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V0765-19 de 09 de abril de 2019, analiza el embargo a un trabajador que causa baja en la empresa por despido, el cual ha sido objeto de impugnación con el fin de que se declare improcedente.
Para tributos, la indemnización por rescisión, en su caso, no tendría la consideración de salario y, en consecuencia, no se beneficiaría de los límites de embargabilidad recogidos en el artículo 607 de la LEC, mientras que se considerará salario, y por tanto sujeto a los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC, la totalidad de las percepciones económicas que retribuyan el trabajo efectivo, o los periodos de descanso computables como trabajo.
El consultante plantea que viene realizando el embargo del salario de uno de sus trabajadores en virtud de la respectiva diligencia de embargo de sueldos y salarios. El citado trabajador ha causado baja en la empresa por despido, el cual ha sido objeto de impugnación por aquel con el fin de que se declare como despido improcedente.
El art. 169.2.c) de la LGT, enumera como bienes embargables los «sueldos, salarios y pensiones».
Por otro lado, el artículo 82.1 del Reglamento General de Recaudación (RGR), determina que:
«1. El embargo de sueldos, salarios y pensiones se efectuará teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil.
Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.»
En este sentido, los apartados 1 y 2 del artículo 26 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establecen respectivamente que:
«1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos»
Teniendo en cuenta la normativa citada, la DGT concluye que la indemnización por rescisión, no tendría la consideración de salario y, en consecuencia, no se beneficiaría de los límites de embargabilidad recogidos en el artículo 607 de la LEC, mientras que se considerará salario, y por tanto sujeto a los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC, la totalidad de las percepciones económicas que retribuyan el trabajo efectivo, o los periodos de descanso computables como trabajo.
Sentencia Social Nº 406/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 275/2015, 08-05-2015
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Resolución de TEAF Gipuzkoa, 33.280, 01-03-2017
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 01/03/2017
Resolución Vinculante de DGT, V0169-19, 25-01-2019
Órgano: Sg De Tributos Fecha: 25/01/2019 Núm. Resolución: V0169-19