Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-oxidos-rojos-malaga-3300153
Timestamp: 2017-10-17 07:47:32
Document Index: 314477609

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 8', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 29', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 2', 'artículo 82']

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 02 de Abril de 2016 en adelante
...Convenio Colectivo de Empresa de OXIDOS ROJOS DE MALAGA, S.L. (29000222011982) de Málaga horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo jornadas laborales jornada de trabajo jornadas de trabajo comision negociadora comisiones negociadoras SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL Convenio o acuerdo: Óxidos Rojos de Málaga, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0186/2016. Fecha: 15 de... ...Comisión Paritaria Permiso laboral retribuido Pagas extraordinarias Centro de trabajo Delegado de personal Alta dirección Inscripción del convenio colectivo Registro del convenio colectivo Incapacidad temporal Trabajo a turnos Gastos de locomoción Minusvalía Polivalencia funcional Horas extraordinarias Convenio colectivo Jornada laboral Horas extraordinarias Convenio colectivo Jornada laboral Comisión negociadora...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Oxidos Rojo de , S. L. 13/01/2017 Boletín Oficial de Málaga 02/04/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de la empresa Oxidos Rojo de , S. L. (Boletín Oficial de Málaga núm. 8 de 13/01/2017)
Convenio o acuerdo: Óxidos Rojos de Málaga, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0186/2016. Fecha: 15 de diciembre de 2016. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 29000222011982.
Visto el texto del acuerdo de fecha 2 de abril de 2016 de la comisión negociadora y visto el texto del convenio colectivo de la empresa de Óxidos Rojos de Málaga, Sociedad Limitada, con expediente REGCON número 29/01/0186/2016 y código de acuerdo 29000222011982, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE número 143, de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
Málaga, 20 de diciembre de 2016. El Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Mariano Ruiz Araujo.
Artículo 1.º Ámbito territorial y personal
El presente convenio afecta a la empresa Óxidos Rojos de Málaga, Sociedad Limitada, con centro de trabajo en esta ciudad, carretera AzucareraIntelhorce, número 15, y la totalidad de sus trabajadores, a excepción del personal que tenga la consideración de alta dirección y/o representación.
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, pero sus efectos económicos se retrotraerán a 1 de abril de 2016. Su duración será de un año por lo que expirará el 31 de marzo de 2017.
El convenio quedará prorrogado automáticamente, por periodos anuales, si no fuera denunciado por cualquiera de las partes en un plazo de tres meses con antelación a su vencimiento.
Artículo 3.º Garantías personales
La empresa está obligada a respetar, siempre a título personal, las condiciones del convenio.
Artículo 4.º Retribuciones
Los trabajadores percibirán en concepto de salario base las cantidades que para cada categoría laboral figuran en el Anexo I de este convenio.
Los trabajadores percibirán el complemento del plus de convenio que para cada uno se especifica en el Anexo I. Dichos complementos comprenden los pluses e incentivos existentes en los convenios anteriores, los cuales quedan reducidos a un solo complemento incluyendo en el mismo la polivalencia funcional, la posible peligrosidad, penosidad, antigüedad y toxicidad, así como los gastos de transporte y locomoción que puedan corresponder. Todo ello en los términos que constan en el artículo 29 del Convenio Colectivo General de la Industria Química.
Artículo 6.º Gratificaciones extraordinarias
Las gratificaciones anuales de julio, Navidad y beneficio, para todo el personal, consistirán cada una en el importe de una mensualidad de salario base y plus de convenio, y se abonará mensualmente debidamente prorrateada.
Artículo 7.º Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias que vengan exigidas para reparar siniestros, averías y otras causas urgentes, así como por periodos punta de producción, se retribuirán por 17 euros por hora. No obstante lo anterior, a solicitud del trabajador, dichas horas extraordinarias podrán ser compensadas por hora de descanso. La empresa informará mensualmente al Delegado de Personal sobre el número de horas extras realizadas.
Artículo 8.º Revisión salarial
En caso de prórroga del convenio será necesario pactar expresamente la revisión salarial si así procediese y acordase.
Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán unas vacaciones anuales consistentes en 22 días laborables, retribuidas con el salario base y el plus convenio.
Durante la vigencia del presente convenio no existirá complemento de antigüedad alguno. El que venía percibiéndose derivado de convenios anteriores está incluido en el plus de convenio y ha sido proporcionalmente distribuido entre las distintas categorías y puestos de trabajo.
Artículo 11. Permiso retribuido
Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos con el salario base y antigüedad correspondientes:
inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 12. Incapacidad temporal
Los trabajadores que pasen a dicha situación, debidamente acreditada por los organismos correspondientes, percibirán de la empresa durante un periodo no superior a 12 meses, la diferencia existente
entre el 100% del salario base y plus convenio, percibidos el mes anterior a su baja y la prestación que pague la Seguridad Social o la entidad gestora que corresponda en los casos de enfermedad y accidente de trabajo, respectivamente, incluida la parte proporcional de pagas extras que corresponda a dicho periodo.
Será de 40 horas (cuarenta horas) semanales. La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a viernes.
Si se estableciese turnos de trabajo, la jornada laboral y el horario correspondiente se fijará en el acuerdo y/o propuesta de implantación.
Artículo 14. Turnos de trabajo
En los supuestos de establecerse turnos en horario nocturno, se tendrá en cuenta que ningún trabajador estará de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
La Empresa proveerá con carácter gratuito y obligatorio al personal que por su trabajo lo necesite, 6 prendas con opción de elegirlas según las necesidades de cada trabajador, dos toallas y un par de botas al año. Asimismo, facilitará el jabón necesario para el lavado.
Artículo 16. Seguro de vida
Con cargo exclusivo a la empresa, se establecerá un seguro para que cada trabajador cobre 10.000 euros en caso de invalidez permanente absoluta o fallecimiento, durante su pertenencia a la empresa hasta la edad de 65 años. El alta inicial en la póliza de seguros no podrá efectuarse estando el trabajador en incapacidad transitoria por cualquier causa.
Artículo 17. Minusvalía
Se establece una ayuda de 111,21 ¬ uros mensuales para el cónyuge e hijos de cada trabajador por minusvalía psíquica o física superior al 33%, acreditada por el informe de la institución competente.-
La empresa abonará la cantidad de 3.200 euros, en una sola vez, a cada trabajador cuando se jubile.
Principios generales: La empresa deberá efectuar las medidas
oportunas para eliminar todo trabajo que, innecesariamente, sea insalubre, penoso, tóxico o peligroso, sin que ello reporte ningún perjuicio para la situación laboral del trabajador. Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán, evitando al máximo posible, primero su generación, segundo su emisión y tercero su transmisión y, solo en última instancia, se utilizarán los medios de protección personal contra los mismos.
En todo caso, esta medida será excepcional, hasta que sea posible anular dicha generación, emisión y transmisión del riesgo. La empresa mantendrá en un estado de limpieza aceptable las instalaciones de duchas y vestuarios de los trabajadores. En toda ampliación o modificación del proceso productivo se procurará que no se generen riesgos que superen los límites permitidos. El vigilante de seguridad realizará informes semestrales sobre su cometido, enviándolos a la empresa para su ejecución, si procede. Informará el vigilante de seguridad a los trabajadores sobre la ejecución de los informes enviados a la empresa. En lo no pactado, se estará a lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 20. Garantías sindicales
El Delegado de Personal, como representante legal de los trabajadores, tendrá las siguientes garantías:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones graves o muy graves
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo,
respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas, económicas, organizativas y de producción
d) Libertad para publicar y distribuir en el lugar adecuado, fijado
para ello por la empresa y sin perturbar el normal desenvolvimiento de los trabajadores, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa
e) Disponer de un crédito de 25 horas mensuales retribuidas para
el ejercicio de sus funciones de representación.
Artículo 21. Cobro de cuotas sindicales
El cobro de cuotas sindicales del personal afiliado se efectuará a través de la empresa, previa autorización firmada de los trabajadores.
Artículo 2. Comisión paritaria
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente convenio. Dicha comisión paritaria estará formada por un representante de los trabajadores y uno de la empresa. Las reuniones se celebrarán ? a petición de cualquiera de las partes? en el plazo de los 15 días hábiles siguientes a la solicitud. Una vez aprobado este convenio, las partes firmantes se reunirán para acordar los mecanismos de votación, adopción de acuerdos y designación de miembros por cada parte.
Las partes acuerdan que, agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la comisión paritaria para cuantas cuestiones litigiosas puedan suscitarse como consecuencia de la aplicación y/o interpretación del mismo, incluidas las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se someterán al procedimiento de conciliación establecido en el acuerdo interprofesional sobre Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, SERCLA, suscrito, con fecha 7 de enero de 2015, o acuerdo que le sustituya, y sus normas de desarrollo.
En todo lo no previsto o regulado por este convenio será de aplicación las normas que, sobre las respectivas materias vengan establecidas o se establezcan por las leyes.
Categorías laborales y asignación de salarios bases y plus de convenio para el año 2016
Funciones: Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia que requiere preferentemente esfuerzo o atención y que no necesita formación específica.
? Molinero, paletizador y almacenamiento con manejo de maquinaria para estas tareas (Carretillas). ? Tareas de embalaje y preparación de la mercancía para su embarque en camiones con manejo de maquinaria para estas tareas (carretilla,
enflejadora y envolvedora). ? Manejo de maquinaria pesada para extender mineral en el patio a secar, posterior recogida, apilado y carga de tolvas (cuchara o pala cargadora).
Funciones: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, pudiendo implicar la utilización de medios informáticos a nivel usuario y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
? Molinero, paletizador y almacenamiento con manejo de maquinaria para estas tareas (Carretillas) ? Tareas de embalaje y preparación de la mercancía para su embarque en camiones con manejo de maquinaria para estas tareas (Carretilla,
enflejadora y envolvedora). ? Manejo de maquinaria pesada para extender mineral en el patio a secar, posterior recogida, apilado y carga de tolvas (cuchara o pala cargadora). ? Puesta en marcha del molino pendular y de bolas. ? Labores básicas de laboratorio (muestras finura y color). ? Labores de reparaciones con limitaciones. ? Labores de mantenimiento
Descripción: Operario oficial de 1.ª de fabrica.
Funciones: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y que implican la utilización de medios informáticos a nivel medio y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática del/os Jefe/s de Administración.
? Administrativo de ventas. ? Administrativo de contabilidad. ? Administrativo de fábrica.
Funciones: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y que implican la utilización de medios informáticos a nivel avanzado y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa del personal de alta dirección/representación de la empresa.
? Jefe de Administración 1.ª ? Jefe de Administración 2.ª 9 5 7 6 /1 6