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Timestamp: 2020-01-29 17:50:09
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Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 509', 'artículo 153', 'artículo 125', 'artículo 158', 'artículo 156', 'artículo 424']

Artículos de interés – Página 3 – enterate
¿Cuáles son las principales Comisiones Mixtas de Trabajo?
Como veíamos en el artículo anterior, La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los patrones, en ese sentido, las empresas tienen la obligación de instalar en el desarrollo de las labores, comisiones mixtas de trabajo (organismos bipartitas formados por igual número de representantes del patrón y del trabajador) para salvaguardar derechos específicos y vigilar el cumplimiento de las disposiciones y normas laborales, buscando en todo momento el equilibrio armónico entre ambas partes.
El fundamento para su integración lo encontramos en el artículo 123 apartado A, fracción XV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), así como en el artículo 509 de la LFT.
Esta Comisión debe de integrarse por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores, dependiendo esta cantidad del número de trabajadores con los que cuente la empresa.
Su principal función es la de verificar, mediante documentación u observaciones, las condiciones de seguridad e higiene que se encuentren en la empresa o establecimiento; así como vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones aplicables a la materia de seguridad e higiene.
Investigar las causas de los accidentes y enfermedades.
Proponer medidas para prevenir accidentes y enfermedades.
Establecer la programación anual de verificaciones y realizar las verificaciones programadas y verificaciones extraordinarias en términos de lo establecido en la ley.
Su fundamento lo encontramos en el capítulo III Bis artículo 153-E de la LFT.
La Ley establece que debe entenderse la capacitación como la adquisición de conocimientos para que el trabajador pueda ocupar un puesto superior, y el adiestramiento como el refuerzo de los conocimientos ya adquiridos del trabajador.
De igual manera que la anterior, esta Comisión Mixta estará integrada por el mismo número de representantes del patrón y de los trabajadores y es únicamente es obligatoria para aquellos centros de trabajo que cuenten con más de 50 trabajadores.
• Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
Los preceptos legales que fundamentan la integración de esta Comisión Mixta son los artículos 123 apartado A, fracción IX de la CPEUM y el Capítulo VIII de la LFT, específicamente el artículo 125 donde se establece que deberá integrarse una Comisión Mixta formada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón que tiene por encomienda principal la de realizar el proyecto de reparto de utilidades para los empleados con base en la información y documentación que le proporcione el patrón, y, una vez realizado, lo colocará en un lugar visible para que los trabajadores tengan conocimiento de él y formulen las objeciones que estimen oportunas respecto del mismo. De la misma forma, debe vigilar que la empresa pague las utilidades conforme al proyecto realizado y de conformidad con el plazo establecido en la Ley.
• Comisión Mixta para la Elaboración del Cuadro General de Antigüedades
La integración de esta Comisión Mixta encuentra su fundamento legal en el artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo, que estipula: “Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.
Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje”.
• Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento Interior de Trabajo (RIT)
El fundamento para la creación de esta comisión lo encontramos en el artículo 424, fracción I, de la LFT, que establece que el RIT será formulado por una Comisión Mixta de representantes del patrón y de los trabajadores. Dicha comisión será la encargada de realizar el proyecto de RIT y aprobarlo, en su caso. De esta forma, los representantes de cada una de las partes lo firmarán y el referido documento será puesto en un lugar visible en la empresa, depositándose ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.
Enero, al ser el inicio de año, es un mes en el que muchas personas aprovechamos para redefinir nuestra vida después de la reflexión de fin de año, por lo que es un buen momento para conocer cómo establecer de manera sencilla metas con objetivos a corto plazo que nos permitan alcanzarlas.
Antes de empezar es importante aclarar la diferencia entre metas y objetivos: las metas son más amplias, son el fin último al que se quiere llegar; por su lado, los objetivos son pequeños pasos específicos y medibles para alcanzar la meta.
Habiendo aclarado esto, para que un objetivo esté bien planteado requerimos seguir los siguientes pasos:
Plantéalos de forma positiva, ¿qué es lo que quieres que suceda?
Asegúrate de que dependan de ti y sean acerca de ti, ¿qué vas a hacer?
Establece las métricas de medición con precisión, ¿cómo vas a a saber que ya lo lograste?
Defínelo de manera que sea realizable, describe los pasos en los que puedes dividir tu meta en objetivos más pequeños.
Ponle fecha para llevarlo a cabo, ¿cuándo lo vas a lograr?
Considera los recursos necesarios, costos y consecuencias, ¿cuánto te va a costar económicamente, físicamente y emocionalmente?, si no tienes lo necesario, ¿dónde y cómo puedes conseguirlo?
Ya tenemos los pasos para formar objetivos, sin embargo, la parte más importante para alcanzar la meta es comprometernos con ella; algunos consejos para ello son:
Escribe tus metas: si las plasmamos en papel y lo ponemos en un lugar donde podamos verlo constantemente, nos será más fácil recordarlo y enfocarnos en ello. Es importante que les pongas la fecha límite para lograrlas.
No establezcas más de 5 metas al mismo tiempo: de esta manera podrás concentrar tu esfuerzo y será más difícil que te canses y te des por vencido.
Establécelas cuando estés de buen humor: si lo haces un día que te sientas triste, enojado o frustrado lo más probable es que definas metas que no te motiven.
Compártelas con las personas más cercanas: esto te generará automáticamente un compromiso aún mayor, además de que contarás con personas que te estarán recordando tus metas y te apoyarán en lo que les sea posible para que las logres.
Empieza hoy: si cada día haces un avance aunque sea pequeño te mantendrás motivado y lo verás aún más alcanzable.
Recompénsate: cada vez que tengas avances significativos reconócelos y regálate algo, puede ser tiempo para ti, comer algo que te encante, ir a algún lugar, lo que sea, lo importante es que te premies y te reconozcas.
“Trata a todo el personal como los maravillosos seres humanos que son, no simplemente como transacciones de contratación”
Es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno, aquél en el que se respetan los principios y derechos laborales fundamentales, que permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, y que cuenta con protección social e incluye el diálogo social.
El concepto fue introducido por primera vez en 1999 por Juan Somavia, Director General de la OIT, a través de su memoria “Trabajo Decente” donde establece que está caracterizado por cuatro objetivos estratégicos:
Cada uno de ellos cumple, además, una función en el logro de metas más amplias como la inclusión social, la erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la democracia, el desarrollo integral y la realización personal.
El empleo productivo y el trabajo decente son factores clave para alcanzar una globalización justa y reducir la pobreza. La OIT ha elaborado un programa para la comunidad del trabajo y forma parte de la Agenda 2030 en Desarrollo Sostenible como el Objetivo 8 cuya finalidad es “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”.
Son derechos que tenemos todas las personas por el mero hecho de existir. Respetarlos permite crear las condiciones indispensables para que los seres humanos vivamos dignamente en un entorno de libertad, justicia y paz.
Todas las autoridades en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promoverlos, respetarlos, protegerlos y garantizarlos, ya que engloban derechos y obligaciones inherentes a todos los seres humanos que nadie tiene autoridad para negarnos.
No hacen distinción de sexo, nacionalidad, lugar de residencia, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, edad, partido político o condición social, cultural o económica. Son universales, inalienables, interdependientes e indivisibles.
La Declaración de los Derechos Humanos (DUDH) fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París en 1948, tras el tremendo impacto de la Segunda Guerra Mundial y establece a manera de resumen lo siguiente:
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna.
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad.
Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales competentes.
Toda persona tiene derecho a un juicio justo.
Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad. Nadie será condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueron delictivos según el Derecho nacional o internacional. Tampoco se impondrá pena más grave que la aplicable en el momento de la comisión del delito.
Toda persona tiene derecho a circular libremente, salir de cualquier país y a elegir su residencia.
Toda persona tiene derecho a una nacionalidad y a cambiar de ella.
Toda persona tiene derecho a casarse y fundar una familia, y disfrutarán de iguales derechos. Sólo mediante libre y pleno consentimiento de los futuros esposos podrá contraerse el matrimonio. La familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a la protección de la sociedad y del Estado.
Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente escogidos. Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones públicas de su país. La voluntad del pueblo es la base de la autoridad del poder público.
Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social.
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales.
Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten. Toda persona tiene derecho a la protección de los intereses morales y materiales que le correspondan por razón de las producciones científicas, literarias o artísticas de que sea autora.
Adicionalmente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece los Derechos Humanos Laborales, los cuales se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo, clasificándose de la siguiente manera:
Condiciones satisfactorias de trabajo
Derechos de equidad de género
Irrenunciabilidad de derechos adquiridos
Una de las fechas más esperadas es el fin de año, ya que es cuando las personas que tienen un trabajo personal subordinado reciben el aguinaldo y en ocasiones el fondo de ahorro, por lo que es importante reforzar nuestra seguridad en estas fechas.
A continuación te damos consejos básicos a seguir para cuidarte y cuidar tu patrimonio:
Procura no comentar las fechas en las que recibirás tu pago de aguinaldo y fondo de ahorro.
Utiliza sólo cajeros ubicados en tu oficina, bancos, supermercados, centros comerciales, estaciones de servicio u otros locales donde hay personal de seguridad, y evita hacerlo durante la noche.
Si acudes al banco a retirar dinero procura ir acompañado con alguien de confianza y mantente siempre alerta, no entables conversaciones casuales ni muestres tus documentos o dinero.
Retira el dinero estrictamente necesario para tus gestiones y hazlo de manera discreta, cuenta rápido y guárdalo en bolsas separadas.
Nunca lleves contigo más dinero en efectivo que el necesario.
En la calle mantente siempre alerta y cuida de que no te sigan a pie o vehículo.
Cuida tus documentos de identidad y tarjetas de crédito o débito.
No conserves todo tu dinero en una sola cuenta y solicita al banco que active límites de retiro.
Al usar tu tarjeta de crédito no la pierdas de vista al momento del cobro y cuando te la regresen revisa que sea la tuya.
No reveles información personal por teléfono, correo electrónico o internet.
No utilices contraseñas obvias: fechas de nacimiento, números de teléfono o número de cédula, etc.
No abras archivos provenientes de remitentes desconocidos y antes de abrir cualquier cosa fíltralo a través del antivirus.
Al utilizar banca electrónica:
Cierra todos los programas antes de entrar al portal, especialmente los de mensajería instantánea o intercambio de información.
Limpia todos los archivos temporales.
Dirígete al portal de manera directa, no accedas desde vínculos.
Verifica que el portal empiece con las letras “https” (sitio seguro).
No realices operaciones bancarias con redes de sitios públicos.
Nunca compartas tus usuarios y contraseñas.
No lleves contigo los dispositivos portátiles del banco salvo que sea estrictamente necesario.
Desconfía de los correos que te informan que tus cuentas tienen problemas y te piden acceder a un archivo.
Configura tu antivirus para la detección y eliminación de spywares.
Estos son solo algunos de los consejos, sin embargo es importante que te informes y estés alerta en todo momento para evitar ser víctima, ¡está en tus manos prevenir y cuidarte!
“Romper el silencio es el primer paso para transformar la cultura de la violencia de género”
Cada año, el 25 de noviembre, se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, decretado oficialmente el 17 de diciembre de 1999 por la Asamblea General de las Naciones Unidas; sin embargo, en Latinoamérica esta fecha se conmemora desde 1981 con el Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe en honor a tres hermanas, activistas políticas dominicanas, asesinadas el 25 de noviembre de 1960 por orden del dictador Rafael Leónidas Trujillo.
Para las Naciones Unidas, la violencia y la amenaza de violencia contra las mujeres es la más extendida violación de derechos humanos, ya que socava el desarrollo de los países, genera inestabilidad en las sociedades e impide el progreso hacia la justicia y la paz.
A pesar de los esfuerzos para atenderla, aún queda un largo camino por recorrer, trabajando para generar mayor conciencia pública e incrementar la voluntad política y los recursos asignados a prevenir, responder y sancionar la violencia contra las mujeres, por lo que desde febrero de 2008, el Secretario General de las Naciones Unidas, lanzó la campaña ÚNETE, que se celebra cada año usando el color naranja y que tiene por objetivo sensibilizar y movilizar al público en todo el mundo para lograr un cambio.
En México, de acuerdo con lo reportado por el INEGI en el 2017, de los 46.5 millones de mujeres de 15 años y más, el 66.1% (30.7 millones), ha enfrentado violencia de cualquier tipo y de cualquier agresor, alguna vez en su vida, de las cuales el 43.9% corresponde a agresiones del esposo o pareja actual o la última a lo largo de su relación.
La Sección Sindical GNP, comprometida con la igualdad de género y la eliminación de la violencia contra las mujeres se une a esta iniciativa, no sólo pintándose de naranja este mes, si no llevando a cabo a lo largo del año diferentes iniciativas que contribuyen con este propósito.
«Que tu alimento sea tu medicina y que tu medicina sea tu alimento.” Hipócrates
Reforestando los bosques de nuestro país «Bosque Vivir es increíble»
Reforestando los bosques de nuestro país "Bosque Vivir es increíble"
«Los árboles son parte de la solución contra el cambio climático, el mayor problema que hemos enfrentado nunca.»
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO en sus siglas en inglés), México se encuentra entre los 10 países con mayor superficie forestada y reforestada a nivel mundial, y en este sentido, GNP ha contribuido desde hace varios años con diferentes iniciativas.
Desde el 2016, con motivo de su 115 aniversario creó su “Bosque Vivir es increíble” en el Ajusco, donde en diversas ocasiones, nos hemos sumado como Sección Sindical para formar parte de este gran esfuerzo.
En esta ocasión, el pasado 20 de octubre organizamos una jornada de reforestación, en la que participamos junto con 130 voluntarios, sembrando más de 4,000 árboles.
Con esta jornada, sumamos ya tres en lo que va del año, contribuyendo con la siembra de 13,500 árboles en total y la participación de 467 voluntarios.
Como Sección Sindical, estamos conscientes de la importancia de mantener una relación amigable con nuestro entorno a través de acciones en favor del cuidado, preservación y protección del medio ambiente y de los recursos naturales en general.
Entre los beneficios de sembrar árboles, encontramos que:
Protegen el suelo, evitando su desgaste y erosión.
Retienen agua de lluvia, permitiendo que se filtre a los acuíferos, evitando sequías e inundaciones.
Funcionan como pequeños ecosistemas en donde viven animales e insectos que interactúan entre él.