Source: http://docplayer.cz/1912003-Diskriminace-zamestnance.html
Timestamp: 2017-02-20 20:22:31+00:00
Document Index: 7869956

Matched Legal Cases: ['soud ', 'soud ', 'Soud ', 'soud ', 'Soud ', 'Soud ', 'soud ', 'čl. 3', 'zákona č. 198', 'zákona č. 89', 'zákona č. 251', 'soud ', 'soud ', 'ZÁKONA Č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106']

DISKRIMINACE ZAMĚSTNANCE - PDF
Download "DISKRIMINACE ZAMĚSTNANCE"
1 DISKRIMINACE PRO Praktická ZAMĚSTNANCE příručka pro zaměstnance Projekt Slaďování rodiny a práce - šance pro Čelákovice Čelákovice, březen 2014 rodinné centrum12 3 DISKRIMINACE PRO ZAMĚSTNANCE Praktická příručka na pomoc lidem vystaveným diskriminaci v zaměstnání Publikace byla vydána v rámci projektu Slaďování rodiny a práce šance pro Čelákovice, který je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Projekt realizuje Rodinné centrum ROUTA, o.s., Čelákovice. Autorka: Mgr. Lucie Otáhalová Editorka: Mgr. Linda Sokačová Jazyková korektura: Alena Rambousková Grafická úprava: Bohdana Rambousková V březnu 2014 vydalo Rodinné centrum ROUTA, o.s., Sokolovská 305, Čelákovice,4 OBSAH Úvod 6 CO JE TO DISKRIMINACE? 6 Přímá a nepřímá diskriminace 7 DISKRIMINACE A ZÁKONY 8 Antidiskriminační zákon (zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, č. 198/2009 Sb.) 8 Ve kterých oblastech je diskriminace zakázána? 9 Na základě jakých charakteristik nesmíme v daných oblastech rozlišovat? 9 Diskriminace na základě domnělého důvodu 10 Obtěžování a sexuální obtěžování 11 Veřejný ochránce práv 13 Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) 14 Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) 14 Občanský soudní řád (č. 99/1963 Sb.) 16 KDY NENÍ NEROVNÉ ZACHÁZENÍ DISKRIMINACÍ? 17 Věcné důvody spočívající v povaze práce 17 Pozitivní opatření ( pozitivní diskriminace ) 19 ŠIKANA 20 PŘÍPADY Z PRAXE 21 Diskriminace na základě pohlaví 21 Rozdílné zacházení na ochranu těhotenství a mateřství žen 22 Diskriminace na základě zdravotního postižení 23 Výjimky 23 Rasová diskriminace 24 Věková diskriminace 25 Náboženské vyznání 26 Požadavek určitého vyznání pro práci v církvích a náboženských společnostech 27 Sexuální orientace 28 JAK SE BRÁNIT PROTI DISKRIMINACI 29 Snaha o dohodu a mediace 29 Ústní projednání problému s nadřízeným 29 Využití mediace 305 Oficiální stížnost zaměstnavateli, odborům 30 Využití vnitřních stížnostních mechanismů stanovených v pracovním řádu 30 Podnět na inspektorát práce 31 S čím a jak je možné se na inspektorát práce obracet? 31 Základní informace o inspektorátech práce 32 Podnět k veřejnému ochránci práv 33 Žaloba k občanskoprávnímu soudu 33 POUŽITÁ LITERATURA 35 VZOR č. 1 STÍŽNOST NA DISKRIMINACI NA PRACOVIŠTI 38 VZOR Č. 2 DOHODA O MIMOSOUDNÍM NAROVNÁNÍ 40 VZOR č. 3 STÍŽNOST NA INSPEKTORÁT PRÁCE 42 VZOR č. 4 STÍŽNOST NA INSPEKTORÁT PRÁCE 44 VZOR č. 5 PODÁNÍ K VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV 46 VZOR č. 6 ŽALOBA NA NÁHRADU NEMAJETKOVÉ ÚJMY V PENĚZÍCH 496 Úvod Tato publikace určená zejména pro zaměstnance si klade za cíl podat přehled o tematice diskriminace a rovného zacházení. Diskriminace se v pracovněprávních vztazích a v zaměstnávání vyskytuje velmi často. Publikace proto představuje základní pojmy a zákony v oblasti diskriminace. Uvádí, jak je možné diskriminaci předcházet a jak se jí lze účinně bránit. S tématem diskriminace je v české veřejnosti spjata celá řada mýtů a polopravd. Patrně nejčastější námitkou je, že zákony na ochranu před diskriminací nám vnutila Evropská unie spolu se spoustou dalších nesmyslných pravidel. V této příručce ukážeme, že ochrana před diskriminací není pouhou byrokratickou představou převzatou z Bruselu, a že je naopak dobře využitelná jako obrana proti nežádoucímu jednání, které bohužel v praxi není ojedinělé. Často pro vás může být obtížné rozlišit, co je pouhým neslušným zacházením a co již na pracovišti nemusíte tolerovat, a je tedy zakázané diskriminační. Cílem této publikace je jednotlivé pojmy z oblasti diskriminace objasnit. Kromě toho vysvětlí, jak lze možnosti, které zákon obětem diskriminace nabízí, efektivně využívat k obraně před diskriminací v praxi. CO JE TO DISKRIMINACE? Slovo diskriminace pochází z latinského discriminare neboli rozlišovat. Často se setkáváme s námitkou, že rozlišování mezi lidmi je přece přirozený proces, a proto tedy zakazovat diskriminaci není možné. Je tomu skutečně tak? Jaké rozlišování je povoleno a jaké je zakázáno a považováno za diskriminační? Otázka k zamyšlení: Ucházíte se o zaměstnání ve skupině s třiceti dalšími zájemci. Zaměstnavatel musí prostřednictvím určitých rozlišovacích kritérií určit ty, které postupně vyřadí, a ty, kteří ve výběrovém řízení postoupí dále. Která kritéria jsou zakázaná, diskriminační? Je to vaše pohlaví či věk? Nebo vzdělání, pracovní zkušenosti a profesionální předpoklady? 6 Zavedení zákazu diskriminace neznamená, že je zakázáno jakékoli7 rozlišování. Diskriminací míníme pouze takové rozlišování, které není podle zákona přípustné, které je neopodstatněné. Diskriminace, tedy neopodstatněné a neodůvodněné nerovné zacházení, je zakázána pouze ze stanovených chráněných důvodů (např. pohlaví, rasa, věk) a v určitých vymezených oblastech (zaměstnanost a výkon zaměstnání, bydlení či některé jiné). Obojí bude podrobněji popsáno níže. Zákaz diskriminace tedy platí jenom v těch oblastech, které vyjmenovává antidiskriminační zákon (viz kapitola 2.1.1). Zákazem diskriminace (samozřejmě) není dotčena oblast soukromých vztahů, výběr životního partnera a podobně. Oblast zaměstnanosti, které je tato publikace věnována, je zásadou rovného zacházení regulována poměrně výrazně. Přímá a nepřímá diskriminace Právo rozlišuje dva typy diskriminace, a sice přímou a nepřímou. Přímou diskriminací rozumíme situaci, kdy je s určitou osobou zacházeno méně výhodně než s osobami jinými, a to z důvodů, které jsou zakázané (rasa, pohlaví, věk, ), a v situaci, která je pro všechny zúčastněné srovnatelná. Příklad Zaměstnavatel vás odmítne přijmout do zaměstnání pro váš etnický původ (Rom, cizinec), z důvodu věku (příliš mladý/starý) nebo pohlaví (jste žena v produktivním věku, hrozí, že odejdete na mateřskou dovolenou), přestože nejlépe splňujete požadavky na dané pracovní místo stanovené zaměstnavatelem. Odmítnutí uchazeče z uvedených důvodů je považováno za přímou diskriminaci a zaměstnavatel se vystavuje riziku soudních žalob a případných pokut ze strany Státního inspektorátu práce. Nepřímou diskriminací rozumíme méně výhodné zacházení s určitou osobou ve srovnání s jinými, avšak na rozdíl od diskriminace přímé se tak děje na základě zdánlivě neutrálního opatření nebo pravidla. O nepřímou diskriminaci se ale nejedná, jestliže je toto opatření nebo pravidlo (či zavedená praxe) objektivně odůvodněno legitimním cílem a prostředky k dosažení tohoto cíle jsou přiměřené a nezbytné. 78 Příklad Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanecké benefity (stravenky, zvýhodněné rekreační pobyty apod.) pouze zaměstnancům, kteří u něj pracují na plný úvazek. Požadavek práce na plný úvazek je oním zdánlivě neutrálním opatřením, který může mít ve svém důsledku diskriminační dopady. Ty nastávají v případě, že u zaměstnavatele pracují na zkrácené pracovní úvazky převážně ženy, neboť si z důvodu péče o rodinu nemohou dovolit práci na plný úvazek. Poskytování zaměstnaneckých benefitů pouze zaměstnancům pracujícím na plný úvazek by mohlo být považováno za nepřímou diskriminaci na základě pohlaví právě proto, že jsou z těchto benefitů vyloučeny převážně ženy. DISKRIMINACE A ZÁKONY Ochrana před diskriminací je v našem právním řádu upravena v několika zákonech. Mezi ty nejdůležitější z pohledu zaměstnance patří antidiskriminační zákon, zákoník práce, zákon o zaměstnanosti a občanský soudní řád těmi se také bude následující kapitola podrobně zabývat. Diskriminační jednání je taktéž možné trestat jako přestupek (pokud dojde ke způsobení újmy jinému pro jeho příslušnost k některé z chráněných skupin), a ve specifických případech je dokonce trestným činem (např. veřejné podněcování k nenávisti vůči určitému národu či rase, podpora hnutí směřujících k potlačování práv člověka). Antidiskriminační zákon (zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, č. 198/2009 Sb.) Antidiskriminační zákon je nejdůležitějším právním předpisem, který určuje, ve kterých oblastech a z jakých důvodů je diskriminace zakázána, a poskytuje definice základních pojmů. Dále stanoví výjimky ze zásady rovného zacházení, určuje, jak je možno se před diskriminací bránit, a svěřuje pravomoc veřejnému ochránci práv v oblasti rovného zacházení. V této publikaci bude na antidiskriminační zákon často odkazováno a většina informací čerpá základ právě z jeho ustanovení Plné znění zákona je dostupné např. na webu Veřejného ochránce práv: fileadmin/user_upload/diskriminace/pravni_predpisy/antidiskriminacni_zakon.pdf9 Ve kterých oblastech je diskriminace zakázána? Jedná se o oblasti: a) práva na zaměstnání a přístupu k zaměstnání, b) přístupu k povolání, podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti, c) pracovních, služebních poměrů a jiné závislé činnosti, včetně odměňování, d) členství a činnosti v odborových organizacích, radách zaměstnanců nebo organizacích zaměstnavatelů, včetně výhod, které tyto organizace svým členům poskytují, e) členství a činnosti v profesních komorách, včetně výhod, které tyto veřejnoprávní korporace svým členům poskytují, f) sociálního zabezpečení, g) přiznání a poskytování sociálních výhod, h) přístupu ke zdravotní péči a jejího poskytování, i) přístupu ke vzdělání a jeho poskytování, j) přístupu ke zboží a službám, včetně bydlení, pokud jsou nabízeny veřejnosti nebo při jejich poskytování. Pro zaměstnance je nejdůležitější vědět, že je zaměstnavatel nemůže diskriminovat jako uchazeče o zaměstnání. Dále zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance v rámci celého pracovního poměru, což platí i o platech a mzdách a veškerých dalších peněžitých i nepeněžitých odměnách, které souvisí s výkonem práce (závislé činnosti), ať už jsou poskytovány pravidelně nebo jednorázově. Diskriminační důvod nesmí být důvodem pro ukončení pracovního poměru. Na základě jakých charakteristik nesmíme v daných oblastech rozlišovat? Antidiskriminační zákon vyjmenovává následující zakázané diskriminační důvody: rasa, etnický původ a národnost, pohlaví za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje také diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství a z důvodu pohlavní identifikace, sexuální orientace, 910 věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor. Podrobněji o těchto důvodech pojednává kapitola 5, která zároveň uvádí výjimky, kdy je nerovné zacházení u příslušných skupin možné. Diskriminace na základě domnělého důvodu Antidiskriminační zákon chrání vaše práva i v případě, že se zaměstnavatel pouze domníval, že patříte k některé ze skupin, které jsou před diskriminací chráněny. Diskriminací je totiž i nepříznivé zacházení na základě domnělého důvodu. Příklad Ucházíte se o místo v masážním salonu. Zaměstnavatel se domnívá, že jste gay. Má obavu, že by homosexuální masér nemusel vyhovovat jeho klientele. Z tohoto důvodu vás odmítne, ačkoli splňujete veškeré profesní předpoklady na dané pracovní místo. Bez ohledu na to, zda byl předpoklad zaměstnavatele o vaší sexuální orientaci správný, či nikoli, jedná se v tomto případě o diskriminaci. Obtěžování/Sexuální obtěžování/pronásledování/pokyn a navádění k diskriminaci Stejně jako diskriminaci zákon zakazuje také: obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci, navádění k diskriminaci. 10 Tato jednání se za diskriminaci považují v případě, že k nim dochází na základě některého z diskriminačních důvodů. Tedy například jestliže jste věřícím křesťanem a váš kolega vás obtěžuje nemístnými poznámkami a vtipy o věřících, je možné se proti takovému jednání bránit stejně jako proti diskriminaci. Pokud se ale tyto vtipy a nemístné poznámky budou týkat úpravy vašeho zevnějšku, barvy trička apod., pak se o diskriminaci11 nejedná. V těchto případech se jedná o šikanu (viz kapitola 4). Obtěžování a sexuální obtěžování Antidiskriminační zákon zakazuje obtěžování, které souvisí s pohlavím, sexuální orientací, rasou, náboženstvím, věkem nebo zdravotním postižením dané osoby, která je obětí takového jednání. Obtěžování může mít dvojí záměr či důsledek: snížení důstojnosti dané osoby, vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího a pokořujícího nebo urážlivého prostředí. Příklad ponižujícího zacházení V minulosti se pokusil jeden z obchodních řetězců zavést praxi, kdy zaměstnankyně, které menstruují, musely nosit červenou pásku. Zaměstnavateli se tím mělo ulehčit povolování odchodu na toaletu, tyto zaměstnankyně mohly odcházet přednostně. Přestože je tento pokus zřejmě odůvodněn snahou vyjít ženám vstříc, způsob, jakým to zaměstnavatel zamýšlel učinit, je naprosto evidentně nedůstojný 2. Co je vytvořením nepřátelského prostředí: například přesazení zaměstnance na odlehlé pracovní místo, vyloučení z komunikace ové i osobní, ukládání nesmyslných pracovních úkolů; cílem je, aby zaměstnanec dobrovolně odešel. Obtěžováním je také chování, které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů. Jedná se o chování typu něco za něco. V pracovněprávních vztazích může jít o povýšení, získání odměny, získání výhodnější směny, volna o svátcích tyto výhody získá například pouze ten zaměstnanec, který informuje nadřízeného o tom, kolik času tráví ostatní zaměstnanci v kuchyňce klábosením. Obtěžování je zakázáno nejen mezi šéfem a podřízenými, ale samozřejmě také mezi pracovníky (kolegy) navzájem. 2 Příklad využit z publikace Diskriminace manuál pro pracovníky institucí, Poradna pro občanství/občanská a lidská práva, Praha12 Sexuální obtěžování je potom výše popsané chování, které má sexuální podtext. Sexuálního obtěžování se může dopustit jak muž vůči ženě, tak žena vůči muži a může k němu dojít i mezi osobami stejného pohlaví. V České republice bylo zpočátku sexuální obtěžování spojeno s obavou, že za ně bude považováno veškeré galantní chování mužů k ženám například vpuštění do dveří či přidržení kabátu. Je tomu skutečně tak? Nikoliv. Pokud je dané chování v naší společnosti běžné a je dáno určitými společenskými normami a etiketou, jejichž dodržování je ve společnosti obvyklé, pak nemůže být jako obtěžování vnímáno. Záměrem ani důsledkem toho, že muž dá ve dveřích přednost své kolegyni, jistě není snížení její důstojnosti a vytvoření pokořujícího prostředí na pracovišti. Při setkání ve dveřích ustup osobě starší a představené a pán dámě dveře přidrž, aby mohla volně projít. Vcházíš-li někde s dámou do dveří, předejdi poněkud, abys jí mohl otevřít dveře a pak přepustiti. 3 Ladislav Špaček nicméně ve své knize připouští, že i při dodržování etikety je třeba reagovat na měnící se společenské zvyklosti. Nevítané až zuřivé lpění na dodržování norem etikety by v některých případech mohlo intenzity obtěžování dosáhnout, pokud je dlouhodobé, opakované a je vyvoláváno záměrně s vědomím, že dané osobě určitý způsob chování vadí. Typické příklady sexuálního obtěžování: - opakované snahy o osobní schůzky s kolegyní, kolegou, - obtěžující telefonáty, y, - dotýkání a poplácávání, - domáhání se sexuálního styku. Pronásledováním rozumíme například pracovněprávní postihování zaměstnance za to, že uplatnil svá práva podle antidiskriminačního zákona stěžoval si na diskriminační podmínky, na to, že mu nebylo nabídnuto povýšení, nedostal odměny, žaloval zaměstnavatele u soudu. Pokud je zaměstnanec za to, že aktivně brání svá práva, znovu zaměstnavatelem postižen, například je s ním ukončen pracovní poměr, může se vůči takovému jednání znovu bránit jako proti diskriminaci Citace Gutha-Jarkovského v knize Ladislava Špačka Nová velká kniha etikety, Mladá fronta, Praha 2008.13 Příklad Veřejný ochránce práv řešil případ zaměstnankyně, která byla společně s dalšími pracovníky propuštěna pro nadbytečnost. Zaměstnankyně se zaměstnavatele dotazovala, jakým způsobem byly vybírány osoby, které byly propuštěny. Zaměstnavatel její dotaz vnímal jako stížnost. V době, kdy zaměstnavatel nabíral zaměstnance zpět, již tuto ženu nepřijal. Zaměstnankyně se domnívala, že ji zaměstnavatel nevybral právě proto, že se dotazovala na předchozí propouštění. Toto chování zaměstnavatele nese znaky pronásledování (v daném případě se je ale nepodařilo prokázat). Pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci jsou vzájemně dosti podobné, společným jmenovatelem je navedení jiné osoby, aby diskriminovala někoho třetího. Pokyn k diskriminaci, na rozdíl od navedení vydává osoba v nadřízeném postavení. Ředitel firmy například uloží vedoucímu směny, aby odměny vyplatil pouze zaměstnancům do 30 let (s vysvětlením, že je důležité si ve firmě udržet mladé perspektivní pracovníky). Ten, kdo navádí nebo vydává pokyn, se tedy podle zákona sám diskriminace dopouští a musí nést odpovídající následky. Veřejný ochránce práv Veřejný ochránce práv (ombudsman) byl antidiskriminačním zákonem pověřen k tomu, aby přispíval k prosazování práva na rovné zacházení se všemi osobami bez ohledu na jejich věk, pohlaví, sexuální orientaci, zdravotní postižení, náboženské vyznání a rasu. Ti, kdo se cítí být dotčeni nerovným zacházením (diskriminováni), se mohou na ombudsmana obrátit ochránce se může případem detailně zabývat a ve věci vydá stanovisko. Šetření ochránce tedy nevyústí v uložení sankce vůči tomu, kdo se diskriminačního jednání dopustil (například zaměstnavateli), ochránce nemá takovou pravomoc a nemůže ani ukládat žádné pokuty. V praxi ale bývá stanovisko veřejného ochránce práv respektováno a stěžovatel jej eventuálně může použít jako důkaz v případném soudním sporu. 1314 Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) Zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnost zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování dalších peněžitých i nepeněžitých plnění, odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Zákoník práce dále zakazuje jakoukoliv diskriminaci v pracovněprávních vztazích a v podrobnostech odkazuje na antidiskriminační zákon. Umožňuje přijímání tzv. pozitivních opatření (viz níže) a kromě toho umožňuje přijmout výjimku ze zásady rovného zacházení v případě, že je to věcně odůvodněno podstatnými požadavky příslušného zaměstnání (viz níže). Podle zákoníku práce po vás může zaměstnavatel vyžadovat před uzavřením pracovního poměru pouze údaje, které bezprostředně souvisejí se vznikem pracovní smlouvy. To znamená, že jakékoliv dotazy zaměstnavatele na věk, sexuální orientaci, náboženské vyznání apod., pokud nesouvisí s vykonávanou prací, nejsou přípustné. Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) Zákaz diskriminace je obsažen také v zákoně o zaměstnanosti, tedy při uplatňování práva na zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti stanoví zaměstnavatelům povinnost zajišťovat rovné zacházení se všemi osobami, které uplatňují právo na zaměstnání, a výslovně odkazuje na antidiskriminační zákon. Nad rámec zakázaných důvodů diskriminace (tedy těch vyjmenovaných v antidiskriminačním zákoně) zákon o zaměstnanosti stanoví, že hlediska pro výběr zaměstnanců musí zaručovat rovné příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání. To znamená, že podmínky pro výběr zaměstnanců nemohou být naprosto svévolné a ničím neodůvodněné. Tedy například není možné, aby zaměstnavatel odůvodnil nepřijetí zaměstnance tím, že se mu nelíbí barva jeho vlasů. Kromě obecného zákazu nerovného zacházení tento zákon zakazuje také diskriminační nabídky práce. 1415 Při výběru zaměstnanců od vás nesmí zaměstnavatel vyžadovat informace týkající se: národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, informace, které odporují dobrým mravům (např. informace o plánech na rodinu či plánech na mateřství). Porušení zákazu diskriminace je správním deliktem, za který může úřad práce zaměstnavateli uložit pokutu až do výše Kč. Příklady diskriminační inzerce V roce 2011 zveřejnil veřejný ochránce práv výsledky svého výzkumu týkajícího se výskytu diskriminační inzerce v pracovní oblasti 5. Níže uvádíme příklady inzerátů obsahujících diskriminační požadavky: Inzeráty považující za vhodné kandidáty pouze osoby určitého pohlaví (diskriminace na základě pohlaví): Pozice je vhodná pouze pro muže z důvodu vyšší fyzické náročnosti. Hledám muže na pozici. Společnost ABC hledá obchodního zástupce (muže) Hledáme asistentku manažera, kosmetičku, kadeřnici, - tento inzerát používá ženský rod, vzhledem k doposud převládajícímu použití mužského rodu v obecné češtině je zřejmé, že na pozici jsou požadovány ženy. Inzeráty vyžadující určitý věk (diskriminace na základě pohlaví): Hledáme kolegu do mladého pracovního kolektivu. Jste mladý, aktivní, máte rád výzvy? Pracovní technik, práce na částečný úvazek, praxe nejméně 20 let v oboru. ačkoliv je legitimní, aby zaměstnavatel požadoval určitou dobu praxe, požadavek 20 let je zcela zjevně absurdní a nepřímo diskriminační na základě věku. 5 Výzkum veřejného ochránce práv projevy diskriminace v pracovní inzerci, publikováno dne , dostupné na: 1516 Inzeráty diskriminační z důvodu rodinného stavu: Vhodné pro maminky na mateřské. Hledáme nejlépe manžele v důchodovém věku z okolí obce Inzeráty vyžadující dobrý zdravotní stav (diskriminace na základě zdravotního postižení, zdravotního stavu): Hledáme pokladní. Požadavky: flexibilita, bezúhonnost, výborný zdravotní stav. u pozic, kde není zdravotní stav podstatným požadavkem zaměstnání, je jeho vyžadování nadbytečné, diskriminační a vylučuje z přístupu na trh práce osoby s lehčím zdravotním postižením. Inzeráty diskriminující na základě národnosti: Hledáme vedoucího administrativního pracovníka české národnosti. Občanský soudní řád (č. 99/1963 Sb.) Občanský soudní řád je důležitým právním předpisem v případě, že dojde na soudní spor ohledně nerovného zacházení. Diskriminační soudní spory jsou specifické tím, že jako žalobci nenesete důkazní břemeno sami, nýbrž je sdílíte společně s žalovaným zaměstnavatelem. Sdílené důkazní břemeno znamená, že vám jako žalobci postačí, pokud před soudem prokážete, že s vámi zaměstnavatel zacházel méně příznivě než s jinou osobou ve srovnatelné situaci na základě některého diskriminačního důvodu. Pokud se vám podaří rozdílné zacházení prokázat, přechází důkazní břemeno na žalovaného zaměstnavatele, který musí naopak prokázat, že důvod, který rozdílné zacházení zapříčinil, nebyl diskriminační 5. Případ žaloby na diskriminaci na Úřadu vlády Ústavní soud se zabýval otázkou sdíleného důkazního břemene v případu žaloby na diskriminaci na Úřadu vlády. Stěžovatel dostal v důsledku organizační změny výpověď pro nadbytečnost. Namítal ovšem, že oganizační změnou došlo pouze k přejmenování některých útvarů a přesunu zaměstnanců, přičemž byli propuštěni zejména zaměstnanci nad 50 let a přijati byli noví zaměstnanci převážně ve věku do 28 let. Stěžovatel se tedy domníval, že byl nepřímo diskriminován z důvodu věku. Své tvrzení podpořil statistikou přijatých a propuštěných zaměstnanců, ze které byl 16 5 Podrobněji viz Stanovisko veřejného ochránce práv k některým procesním aspektům antidiskriminačního zákona, zejména věcné příslušnosti soudů, 5. ledna 2010, dostupné na:17 patrný výše uvedený závěr ohledně jejich věkového složení. Statistika se týkala změn v organizačním útvaru podřízeném novému místopředsedovi vlády Martinu Jahnovi. V momentě, kdy před obecnými soudy stěžovatel předložil tuto statistiku, mělo následovat přenesení důkazního břemene na bývalého zaměstnavatele (Úřad vlády), aby prokázal, že jeho jednání nebylo diskriminační. To se však nestalo Ústavní soud tedy konstatoval, že soudy porušily stěžovatelovo právo na spravedlivý proces. KDY NENÍ NEROVNÉ ZACHÁZENÍ DISKRIMINACÍ? Pro správné pochopení a aplikaci rovného zacházení na pracovišti je dobré a současně nutné znát i výjimky ze zásady rovného zacházení. Formulace výjimek v antidiskriminačním zákoně vypadá poměrně komplikovaně, což je dáno zejména tím, že zákon je souhrnným právním předpisem, který převádí do našeho právního řádu několik směrnic Evropské unie. Tyto směrnice jsou zaměřené buď pouze na ochranu před diskriminací v zaměstnání, nebo chrání pouze před diskriminací rasovou, případně se zabývají pouze diskriminací na základě pohlaví. Každá směrnice samostatně zavedla i výjimky z rovného zacházení. Je tedy logické, že snaha implementovat evropské směrnice a nejít přitom příliš nad jejich rámec vyústila v poměrně složité právní konstrukce, které se pokusíme v následujícím textu objasnit a pak v příslušných kapitolách věnovaných jednotlivým důvodům diskriminace vysvětlit. Věcné důvody spočívající v povaze práce Diskriminací není rozdílné zacházení, které je odůvodněno tzv. věcnými důvody, majícími oporu v povaze práce, pokud jsou uplatněné požadavky povaze práce přiměřené. Jedná se o obecnou výjimku, kterou je možné využít napříč celou oblastí pracovněprávních vztahů, přístupu k zaměstnání nebo povolání, pracovních a služebních poměrů a veškeré závislé činnosti. Věcnými důvody spočívajícími v povaze práce je možné ospravedlnit rozdílné zacházení na základě všech diskriminačních důvodů chráněných antidiskriminačním zákonem pohlaví, rasy, věku, zdravotního postižení, náboženství i sexuální orientace. 1718 Porodní asistentky Evropský soudní dvůr v roce 1982 v případu Komise proti Spojenému království neshledal diskriminační, jestliže je povolání porodní asistentky vyhrazeno pouze ženám. Soud prohlásil, že v současné době hraje osobní citlivost důležitou roli mezi pacientkou a porodní asistentkou. 6 Ženy v armádě V případu Sirdar 7 v roce 1999, opět v souvislosti s Velkou Británií, soud shledal, že nevpuštění žen do armády, byť se v daném případě jednalo o pozici kuchařky u britské námořní pěchoty, není diskriminační. Třebaže se případ může zdát na první pohled úsměvný, Velká Británie argumentovala tím, že každý člen britské námořní pěchoty musí vykonávat své pracovní úkoly a zároveň být v jakémkoliv okamžiku schopen boje (princip interoperability). Soud tento argument uznal a britský zákaz vstupu žen do armády schválil. V případu Kreil 8 z roku 2000, týkajícím se německého Bundeswehru, už byl Evropský soudní dvůr přísnější a rozhodl, že německé ženy mají být do armády vpuštěny, a to i ke službě ve zbrani, kterou původně zakazovala německá ústava. Soud uvedl, že není možné ženám zakazovat vstup do armády plošně, ale je naopak nutné posuzovat konkrétní požadavky pro jednotlivé specifické aktivity. Zmíněné případy, zejména porodní asistentky a případ odmítnuté britské kuchařky, která chtěla vstoupit k námořní pěchotě, soud rozhodoval na konci minulého století a z dnešního pohledu již působí překonaně podívejme se pro zajímavost na případ veřejného ochránce práv z roku Rozsudek ESD ze dne 8. listopadu 1983, Komise proti Spojenému království, 165/82, citováno z Boučková, Havelková, Koldinská,Kühn, Kühnová,Whelanová: Antidiskriminační zákon. Komentář. C.H. Beck, 2010, str Rozsudek ze dne 26. října 1999, Sirdar proti The Army Board, Secretary for State of Defence, C-273/97, citováno z Boučková, Havelková, Koldinská,Kühn, Kühnová,Whelanová: Antidiskriminační zákon. Komentář. C.H. Beck, 2010, str Rozsudek ze dne 11. ledna 2000, Tanja Kreil proti Bundesrepublik Deutschland, C-285/98, citováno z Boučková, Havelková, Koldinská,Kühn, Kühnová,Whelanová: Antidiskriminační zákon. Komentář. C.H. Beck, 2010.19 Případ ochránce: Odmítnutí uchazeče o zaměstnání řidiče nákladního vozidla z důvodu věku Ochránce řešil případ 62letého muže, který se ucházel o místo řidiče nákladního vozidla. Zaměstnavatel jej na místo nepřijal s tím, že práce je fyzicky náročná kromě řízení nákladních vozidel zahrnuje údržbu vozidel včetně vleků, odvoz bioodpadů, ovládání hydraulických jeřábů a činnost s jednohákovým natahovacím zařízením. Tyto doplňkové činnosti tvoří 25 % pracovní činnosti. Zaměstnavatel muži výslovně sdělil, že pro něj tato práce nepřipadá v úvahu, jinými slovy je na ni příliš starý a fyzicky by ji nezvládal. Následně na tuto pracovní pozici přijal zaměstnance ve věku 29 let. Ochránce se tedy zabýval tím, zda v případě této pracovní pozice může být věk oním věcným důvodem, který spočívá v povaze práce a který tedy může ospravedlnit nerovné zacházení. Dospěl k závěru, že tomu tak není a postup zaměstnavatele ohodnotil jako přímou diskriminaci na základě věku. Ochránce uvedl, že je legitimní, pokud zaměstnavatel požaduje určitou fyzickou kondici pro práci řidiče nákladního vozidla, avšak nemůže pouze na základě jeho věku usuzovat, že zaměstnanec tuto kondici nemá a nemůže tedy práci vykonávat. Jak je vidět zejména na případu odmítnutého řidiče nákladního vozidla, i když zákon umožňuje použití zakázaného kritéria (věk, pohlaví) pro rozlišení mezi uchazeči (zaměstnanci), je tomu tak skutečně pouze tehdy, pokud není zbytí. Použití zakázaného kritéria musí být nutné (jen žena může být operní zpěvačkou pro roli sopránu, jen mladý muž může hrát roli milovníka v operetě apod.). V ostatních případech je potřeba si vystačit s objektivními požadavky (fyzická zdatnost, vzdělání, praxe). Pozitivní opatření ( pozitivní diskriminace ) Antidiskriminační zákon dává prostor pro přijímání tzv. pozitivních opatření, často mylně označovaných za pozitivní diskriminaci nebo diskriminaci naruby. Vzhledem k obavám, které jsou často v souvislosti s pozitivními opatřeními vyslovovány, je nutno v první řadě uvést dvě zásadní informace: pozitivní opatření neznamená automatické zvýhodnění Romů, žen, zdravotně postižených, gayů apod. (tedy skupin chráněných antidiskriminačním zákonem) před ostatními (Čechy, heterosexuály, muži) rozhodující je splnění profesních a kvalifikačních předpokladů; 1920 přijímání pozitivních opatření není povinné je tedy na uvážení zaměstnavatele. Antidiskriminační zákon konkrétně uvádí, že za diskriminaci se nepovažují opatření, jejichž cílem je předejít nebo vyrovnat nevýhody vyplývající z příslušnosti osoby ke skupině osob vymezených určitým pohlavím, rasou, zdravotním postižením, sexuální orientací, věkem nebo náboženským vyznáním a zajistit jí rovné zacházení a rovné příležitosti. Specificky pro oblast zaměstnání a povolání zákon uvádí, že přijetí těchto opatření nesmí vést k upřednostnění méně kvalifikovaných (kvalitních) osob vůči těm, které jsou kvalifikovány lépe. Základním předpokladem pro uplatnění pozitivních opatření je existence znevýhodnění u určité skupiny osob. Toto znevýhodnění může pramenit z historie či z přetrvávajících stereotypů, např. ohledně typicky mužských nebo typicky ženských povolání (zámečník, švadlena, řidič), kdy se zaměstnavatel rozhodne mít více genderově rozmanitý kolektiv a upřednostní přijetí uchazečů pohlaví, které je u něj zastoupeno méně. ŠIKANA S diskriminací může souviset i další jev, který je na pracovišti nežádoucí, a to šikana. Šikana, anglickou terminologií i u nás označovaná jako mobbing, případně bossing (pokud ji iniciuje nebo sám provádí nadřízený), je týmovým psychickým týráním nebo intrikováním. Nemusí vždy souviset, a často ani nesouvisí, s diskriminačními důvody. Spouštěčem šikany tedy může zcela prostě být například to, že se nám někdo nelíbí, protože nosí pomačkané košile. Šikana na rozdíl od diskriminace není nikde v zákonech definována. Jak lze tedy šikanu rozpoznat? Charakteristické znaky šikany jsou: kritika zaměstnance, jeho práce, ale i jeho účesu, stylu oblékání či soukromého života, vylučování z kolektivu, z pracovní komunikace, pomlouvání, zesměšňování, zadávání nesmyslných, nesplnitelných pracovních úkolů. 20 Zobrazit více
VĚKOVÁ DISKRIMINACE Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti a právech a dále v čl. 3 že: Základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, politického Více Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice Více DISKRIMINACE ZAMĚSTNAVATELE
DISKRIMINACE PRO Praktická ZAMĚSTNAVATELE příručka pro zaměstnavatele Projekt Slaďování rodiny a práce - šance pro Čelákovice www.rc-routa.cz Čelákovice, březen 2014 rodinné centrum1 DISKRIMINACE Praktická Více Rovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv
Rovnost v odměňování právo versus praxe Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Co je to rovnost? nedosažitelný ideál, ale zároveň hodnota, která se stala právním Více V l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne 2005, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku Více HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
V. Úplné znění zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění zákona č. 89/2012, a dalších Více Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti Více DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0106.docx Autor Více Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová
Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje Září 2009 Mgr.Olga Čadilová DISKRIMINACE ANEB COOL JE NEDISKRIMINOVAT ?...co to znamená diskriminace? Více 198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně Více Rovné příležitosti. Od nediskriminace k rovným příležitostem
Rovné příležitosti Od nediskriminace k rovným příležitostem Rovné příležitosti Dva klíčové prvky všeobecného principu rovných příležitostí jsou zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti (článek Více Monitoring soudních rozhodnutí
Monitoring soudních rozhodnutí Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Jiří Šamánek Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce Více Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech
Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech Michal Hubálek V poslední době bylo před soudy projednáváno několik případů s diskriminačním prvkem Více Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová,
Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová, 31. 5. 2012 Obsah Působnost a činnost ochránce Ochránce jako antidiskriminační místo Antidiskriminační Více Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu. Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO
Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO 2 Řešení problematiky rovných příležitostí na VŠB-TUO, včetně vybudování univerzitní mateřské školy Genderová Více Diskriminace osob se zdravotním postižením
Vážení přátelé, Diskriminace osob se zdravotním postižením Myslíte si, že: Dochází k diskriminaci osob se zdravotním postižením? Jsou práva osob se zdravotním postižením ohrožena? Nebo: Máte zkušenosti Více N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I
III. N á v r h ZÁKON ze dne, kterým se mění zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění Více Zpráva o šetření. nepřijetí do zaměstnání z důvodu rodičovství. A. Obsah podnětu
I. V rámci pracovního pohovoru zaměstnavatel nesmí uchazečům a uchazečkám o zaměstnání pokládat dotazy týkající se rodičovství a péče o děti. Takové jednání je možné kvalifikovat jako obtěžování, které Více Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách
Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě 2015 Brno, 22.-24.9.2015 Počty inspektorů k 1.1.2015 Inspektoři Pracoviště BOZP PVP NLZ Celkem Státní Více N á v r h ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ
P ř í l o h a N á v r h ZÁKON ze dne 2007, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně Více Diskriminace ve školství vybrané problémy
Diskriminace ve školství vybrané problémy konference Inkluze dětí se znevýhodněním do školního stavovaní a školních družin 14. října 2015 Mgr. et Mgr. Barbora Němcová Mgr. Ivana Šilhánková Formy diskriminace Více Vypracovala: Ing. Soňa Štrynclová
DISKRIMINACE Vypracovala: Ing. Soňa Štrynclová Rok : 2013 Obsah prezentace : Teoretická část Možné setkání s diskriminací Ochrana a obrana proti diskriminaci Všeobecná deklarace lidských práv Lidská práva Více Zpráva o šetření. ukončení pracovního poměru zaměstnankyně po návratu z rodičovské dovolené. A. Obsah podnětu
I. Pokud zaměstnavatel před vznikem pracovního poměru vyžaduje od uchazeček o zaměstnání potvrzení o tom, že nejsou těhotné, dopouští se nedovoleného shromažďování citlivých údajů. V případě, že je takové Více 198/2009 Sb. ZÁKON. ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Změna: 89/2012 Sb. Změna: 332/2014 Sb. Více Antidiskriminační právo V kostce. Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová
Antidiskriminační právo V kostce Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová Brno, KVOP, 10. 12. 2013 Věděli jste, že? 56 % osob si myslí, že v ČR je dosti rozšířená diskriminace z důvodu národnosti Více Diskriminace z důvodu romské etnicity
Diskriminace z důvodu romské etnicity 22. dubna 2014, Kancelář veřejného ochránce práv, Brno Mgr. Olga Rosenkranzová, Ph.D Mgr. Eva Nehudková Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce Více Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější?
Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější? Maxim Tomoszek, Právnická fakulta UP 1. Otázky k diskusi Co je to diskriminace? Proč potřebujeme rovnost? Proč má být diskriminace Více Důvod a způsob založení povinného subjektu
Důvod a způsob založení povinného subjektu Výňatek ze zákona zákona č. 251/2005 Sb.: 3 (1) Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících z a) právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, Více Diskriminace osob se zdravotním postižením na trhu práce - od právní úpravy k realitě Lucie Víšková
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více Platné znění novelizovaných zákonů s vyznačením navrhovaných změn. Změna zákoníku práce
Platné znění novelizovaných zákonů s vyznačením navrhovaných změn Změna zákoníku práce (1) Mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vznikají pracovněprávní vztahy. 1 (2) Pokud zákoník práce nebo jiný právní předpis Více Co dělat při ztrátě zaměstnání
Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál? Více VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV
VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV ČINNOST VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV Veřejný ochránce práv ( ochránce") působí k ochraně osob před jednáním úřadů a dalších institucí uvedených v zákoně, pokud je v rozporu s právem, Více Monitoring činnosti správních orgánů
Monitoring činnosti správních orgánů Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Petr Polák Kancelář veřejného ochránce práv Copyright Více Článek vznikl v rámci projektu Antidiskriminační vzdělávání pracovníků veřejné správy. Co je to diskriminace? Výklad základních pojmů
Co je to diskriminace? Výklad základních pojmů Martina Štěpánková Slovo diskriminace je v poslední době slovem poměrně často používaným. Avšak co přesně se tímto pojmem míní a jak jej dále definuje zákon, Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více VII. Rozdílová tabulka 1návrhu předpisu ČR s legislativou ES. Ustano vení zákona č. / 2009 Sb. o penzij ním spořen í. CE LEX č. Ustanovení.
Rozdílová tabulka 1návrhu předpisu ČR s legislativou ES VII. Ustano vení zákona č. / 2009 Sb. o penzij ním spořen í Navrhovaný právní předpis ČR Obsah CE LEX č. Odpovídající předpis ES Ustanovení 2 Účastník Více V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 435/07 V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády a) k návrhu zákona o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací Více Zpráva o šetření. ve věci diskriminace z důvodu věku při přístupu k zaměstnání
Je na zaměstnavateli, aby řádně uchovával veškeré relevantní podklady z výběrového řízení tak, aby byl schopen vyvrátit případné podezření na diskriminační jednání. V případě, že zaměstnavatel takovými Více N á v r h ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ
III. N á v r h ZÁKON ze dne 2007, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ Více Etický kodex sociálních pracovníků
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ Více Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)
Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV) Zpracoval: Bc. Jaroslav Mikšaník, Úřad práce ČR E-mail: Jaroslav.Miksanik@ol.mpsv.cz Olomouc, 12. 10. 2011 Obsah přednášky 1) Více N á v r h ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ
III. N á v r h ZÁKON ze dne 2007 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ Více Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci
Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci Marína Urbániková (KVOP) 1. července 2015. Copyright Veřejný ochránce práv, 2015 Příjemce a realizátor projektu Více MINISTERSTVO VNITRA. Poradní sbor náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě. Závěr č. 5
MINISTERSTVO VNITRA Poradní sbor náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě Závěr č. 5 ze zasedání poradního sboru náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní Více ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640
Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0639 Název materiálu:vy_32_inovace_03.02 Téma sady: Listina základních práv a svobod Ročník: Nástavbové Více o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti
o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování Více Diskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Kritéria pro přijímání do mateřských škol a rovné zacházení Jiří Šamánek, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Obecně k předškolnímu Více Stanovisko veřejné ochránkyně práv k problematice osob s poruchou autistického spektra
Stanovisko veřejné ochránkyně práv k problematice osob s poruchou autistického spektra konference Autismus v kontextu občana, rodiny a společnosti 15. dubna 2015 Petr Polák, Oddělení rovného zacházení, Více Článek vznikl v rámci projektu Antidiskriminační vzdělávání pracovníků veřejné správy
Aplikace mezinárodního právního rámce v České republice a zákaz diskriminace Diskriminace osob se zdravotním postižením Jana Humečková Ve sdělovacích prostředcích se v současné době stále více mluví o Více O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM
SMĚRNICE č.2 O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM GYMNÁZIUM VODŇANY www.gymnaziumvodnany.cz Tel./fax 383 383 743, kancelar@gymnaziumvodnany.cz 1 GYMNÁZIUM VODŇANY Směrnice o svobodnému přístupu k informacím Více U S N E S E N Í. t a k t o : Žádný z účastníků n e m á právo na náhradu nákladů řízení o kasační stížnosti. O d ů v o d n ě n í :
č. j. 3 Ads 30/2006-49 U S N E S E N Í Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jaroslava Vlašína a soudců JUDr. Milana Kamlacha a JUDr. Marie Součkové v právní věci žalobce: JUDr. Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy ENVIROCONT s.r.o. 1 I. Představení společnosti Historie 1998 založení 2005 změna právní formy podnikání na s.r.o. Více RÁMCOVÉ ROZHODNUTÍ RADY. ze dne 29. května 2000. o zvýšené ochraně trestními a jinými sankcemi proti padělání ve spojitosti se zaváděním eura
Pracovní překlad RÁMCOVÉ ROZHODNUTÍ RADY ze dne 29. května 2000 o zvýšené ochraně trestními a jinými sankcemi proti padělání ve spojitosti se zaváděním eura (2000/383/JVV) RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem Více BEZPLATNÁ PRÁVNÍ POMOC
BEZPLATNÁ PRÁVNÍ POMOC Poskytnutí bezplatné právní pomoci je jedním ze základních požadavků moderního demokratického státu. A to zejména jako jeden z prvků práva na spravedlivý proces. Toto základní lidské Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více POKYN ŘEDITELE K ZAJIŠTĚNÍ ÚKOLŮ VYPLÝVAJÍCÍCH ZE ZÁKONA Č. 106/1999 SB., O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM
Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/12, příspěvková organizace, Liberec 3, 460 01 Pokyn ředitelky školy k svobodnému přístupu k informacím a k ochraně informací Č.j.: 5/14 Účinnost od: 1. 1. 2014 Spisový Více STANOVY. Odborové organizace PILA Paskov
STANOVY Odborové organizace PILA Paskov Ve smyslu ustanovení Listiny základních práv a svobod, kde je zakotveno i právo občana se svobodně sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více září 2013 MONITORING SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ 2013
září 2013 MONITORING SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ 2013 AKTUÁLNÍ TÉMA Odpovědnost za pád na zledovatělém chodníku Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 30.7.2013, sp. zn. 25 Cdo 684/2012 Žalobkyně žalovala statutární Více Vybrané otázky správního práva a veřejné správy III. Jaro Téma: Státní služba. doc. JUDr. Soňa Skulová, Ph.D.
Vybrané otázky správního práva a veřejné správy III Jaro 2015 Téma: Státní služba Zápatí prezentace doc. JUDr. Soňa Skulová, Ph.D. Problematika státní služby 1) Historie státní služby 2) Ke státní službě Více Obsah: I. Úvodní ustanovení 3 1. Předmět a cíl vnitřního předpisu 3 2. Případy střetu zájmů ve Společnosti 3 II. Postupy pro zjišťování a řízení
Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - DS/DPS D/4/2013 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti při distribuci důchodového Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO. platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní Více Doporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování
V Brně dne 23. srpna 2011 Sp. zn.: 158/2010/DIS/JKV Doporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování Stanovování rozdílných cen zboží a služeb je relativně běžné a sleduje nejrůznější cíle. S Více LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE
LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE Jaká práva nám Listina zaručuje? 1. DŮSTOJNOST Právo na život, do kterého patří zákaz trestu smrti a poprav. Nikdo nesmí být podroben mučení či jinému ponižujícímu Více ADR a rozhodčí řízení. Přednáška 3 - KS VŠFS 2014
ADR a rozhodčí řízení Přednáška 3 - KS VŠFS 2014 Rozhodčí soudy /RS/ stálé rozhodčí instituce -rozhodčí soudy (RS) Zřízeny podle právních předpisů státu, kde mají sídlo (zřizovatele) vydávají svá pravidla Více Obsah Strana 1. Obsah
SMĚRNICE RADY 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského Více SMĚRNICE RADY 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ
SMĚRNICE RADY 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského Více Příloha usnesení vlády ze dne 27. července 2016 č. 696
Příloha usnesení vlády ze dne 27. července 2016 č. 696 Vyjádření Vlády České republiky k návrhu Veřejné ochránkyně práv na zrušení ustanovení 4 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších Více Výkladová prezentace k tématu Listina základních práv a svobod
Škola Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Hustopeče, Masarykovo nám. 1 Autor Číslo Název Téma hodiny Předmět Ročník/y/ Datum vytvoření Anotace Očekávaný výstup Druh učebního materiálu Mgr. Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2008
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2008 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní norma, pramen Více ze dne 23. září 2002, (Text s významem pro EHP)
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2002/73/ES ze dne 23. září 2002, kterou se mění směrnice Rady 76/207/EHS o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému Více EU jako globální vůdce při podpoře rovnosti. Vztah mezi směrnicemi o rovnosti a rámci EU týkajícími se lidských práv
1 EU jako globální vůdce při podpoře rovnosti Vztah mezi směrnicemi o rovnosti a rámci EU týkajícími se lidských práv Vztah mezi EU a Radou Evropy Vztah mezi EU a Organizací spojených národů 2 1 3 Směrnice Více STANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ
STANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ Pečovatelská služba Poskytovatel má písemně zpracována vnitřní pravidla pro předcházení situacím, v nichž by v souvislosti s poskytováním sociální služby Více Vážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze)
Vážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze) 2 Obsah Příběh Aleny K., otázky a pochybnosti Vývoj právní úpravy a judikatury v ČR Právní a skutková Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy 5., aktualizované vydání Vzor citace: CHLÁDKOVÁ, Alena., Více Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami
EIOPA-BoS-12/069 CS Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami 1/7 1. Obecné pokyny Úvod 1. Podle článku 16 nařízení o orgánu EIOPA (European Insurance and Occupational Pensions Authority, Evropského Více Směrnice pro poskytování informací
Obchodní akademie, vyšší odborná škola cestovního ruchu a jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Karlovy Vary Směrnice pro poskytování informací Zpracováno dne: 26.8.2013 Vypracoval: Helena Vaňková Více Rozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě
Rozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě Eva Ferrarová Koordinátorka problematiky rovnosti žen a mužů v resortu Ministerstva vnitra Zákon 234/2014 Sb., o státní Více Sexuální obtěžování na pracovišti. MUDr. Radim Uzel, CSc. Společnost pro plánování rodiny a sexuální výchovu
Sexuální obtěžování na pracovišti MUDr. Radim Uzel, CSc. Společnost pro plánování rodiny a sexuální výchovu Regulace a posouzení sexuálního chování Proti přírodě (contra naturam) Proti dobrým mravům (contra Více Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ
Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ Spolufinancováno ESF a státním rozpočtem ČR, reg. č. projektu CZ.1.07/1.1.00/14.0143 OPVK, Dubí 1 Listina je Základním souborem práv člověka v měřítku českého Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 390/1
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 390/1 Stanovisko vlády k návrhu poslanců Zuzky Bebarové Rujbrové, Stanislava Grospiče, Zdeňka Ondráčka, Jaroslava Borky a Soni Markové Více Pracovní překlad Úmluva o ochraně finančních zájmů Evropských společenství uzavřená na základě článku K.3 Evropské unie (ze dne 26.
Pracovní překlad Úmluva o ochraně finančních zájmů Evropských společenství uzavřená na základě článku K.3 Evropské unie (ze dne 26.července 1995) VYSOKÉ SMLUVNÍ STÁTY, členské státy Evropské unie, S odvoláním Více o činnosti Magistrátu hlavního města Prahy za rok 2014 v oblasti poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k
VÝROČNÍ ZPRÁVA o činnosti Magistrátu hlavního města Prahy za rok 2014 v oblasti poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů 1 Výroční Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář