Source: http://www.slideshare.net/weberbol/ds-reglamento-ley-racismo-4-ene-2010
Timestamp: 2016-06-27 11:27:07
Document Index: 8832102

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 2', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'Artículo 17', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'Artículo 16', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'Artículo 17', 'Artículo 17', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'Artículo 13', 'Artículo 14']

Ds reglamento ley racismo 4 ene 2010
Docente en I.E. "Divino Maestro" - Aqukuchu
I.E. "Divino Maestro" - Aqukuchu
DECRETO SUPREMO Nº 762 z EVO MORALES AYMA PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA 1.C O N S I D E R A N D O: Que el Parágrafo II del Artículo 14 de la ConstituciónPolítica del Estado, establece que el Estado prohíbe y sanciona toda forma dediscriminación fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual,identidad de género, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credoreligioso, ideología, filiación política o filosófica, estado civil, condición económicao social, tipo de ocupación, grado de instrucción, discapacidad, embarazo, u otrasque tengan por objetivo o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goceo ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos de toda persona. Que el Parágrafo III del Artículo 14 del TextoConstitucional, dispone que el Estado garantiza a todas las personas ycolectividades, sin discriminación alguna, el libre y eficaz ejercicio de los derechosestablecidos en esta Constitución, las leyes y los tratados internacionales dederechos humanos. Que el Artículo 2 de la Convención Internacional sobrela Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, señala que losEstados Partes condenan la discriminación racial y se comprometen a seguir, portodos los medios apropiados y sin dilaciones, una política encaminada a eliminarla discriminación racial en todas sus formas y a promover el entendimiento entretodas las razas. Que la Disposición Final Única de la Ley Nº 045, de 8de octubre de 2010, Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación,establece que el Órgano Ejecutivo se encargará de su reglamentación, en lo quecorresponda, en un plazo de noventa (90) días a partir de su promulgación, enbase a un amplio proceso de concertación y participación social. Que el Órgano Ejecutivo ha dado cumplimiento alproceso de concertación, llevando a cabo jornadas departamentales para lareglamentación de la Ley Nº 045, habiendo contado con la participación deorganizaciones sociales, organizaciones de la sociedad civil, medios decomunicación, entidades académicas, colegios profesionales, entidades públicas yotros, en las cuales se recolectaron aportes y propuestas que son las bases yfundamentos que sustentan el presente Decreto Supremo. EN CONSEJO DE MINISTROS,D E C R E T A: 1
REGLAMENTO A LA LEY CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El presente DecretoSupremo tiene por objeto reglamentar la Ley N° 045, de 8 de octubre de 2010,Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación. ARTÍCULO 2.- (PRINCIPIOS). El presente Reglamentose rige en el marco de los principios generales establecidos en la Ley N° 045; LeyN° 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público; Ley N°1178, de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales; Ley N° 2341, de 23 de abril de 2002, de Procedimiento Administrativo; Ley N° 1632, de5 de julio de 1995, de Telecomunicaciones, y demás disposiciones quecorrespondan. TÍTULO II DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 3.- (IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS).Los Gobiernos Autónomos Departamentales, Municipales, Regionales e IndígenaOriginario Campesinos – IOC’s, entidades públicas y privadas, y de representacióncivil, implementarán políticas para la prevención contra el racismo y toda forma dediscriminación en el ámbito de sus competencias. ARTÍCULO 4.- (POLÍTICAS DE PREVENCIÓN EINFORMACIÓN). Las políticas de prevención e información de las entidadespúblicas y privadas deberán considerar:1. Los riesgos e implicaciones de los hechos de racismo y toda forma de discriminación.2. Las medidas necesarias para prevenir la comisión de los delitos de racismo y toda forma de discriminación.3. La protección efectiva de la dignidad del ser humano.4. Las acciones utilizadas por los responsables para la prevención del racismo y toda forma de discriminación.5. Los daños físicos y psicológicos que puedan generar los hechos de racismo y discriminación.6. Información sobre las instancias competentes para la atención de casos de racismo y discriminación. 2
CAPÍTULO II EDUCACIÓN ARTÍCULO 5.- (AUTORIDAD COMPETENTE). ElMinisterio de Educación es la instancia competente para implementar las medidasde prevención en el Sistema Educativo Plurinacional en coordinación con lasDirecciones Departamentales de Educación. ARTÍCULO 6.- (MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN ELÁMBITO DE EDUCACIÓN). Sin perjuicio de otras medidas de prevención, deacuerdo a lo establecido por Ley en el ámbito educativo, el Ministerio deEducación se encargará de:1. Implementar en la currícula educativa, en los diferentes niveles de la educación regular, alternativa, especial y superior contenidos relativos a la igualdad y no discriminación referidos a: 1.1 Principios y valores establecidos en la Constitución Política del Estado. 1.2 Ejercicio de los derechos culturales. 1.3 Ejercicio de los derechos humanos. 1.4 Deberes ciudadanos.2. Instruir a las instituciones educativas públicas, privadas y de convenio, en los niveles de educación regular, alternativa, especial y superior, la obligación de realizar al menos dos (2) actividades anuales dirigidas a la comprensión de la Ley N° 045, con la participación de los actores educativos, promoviendo una cultura de respeto a la dignidad de todo ser humano.3. Instruir a las Instituciones Educativas públicas, privadas y de convenio, en los niveles de educación regular, alternativa, especial y superior, la implementación de políticas: 3.1 De estímulo que fomenten conductas de respeto a la dignidad humana. 3.2 De asistencia especializada e integral en casos de racismo y discriminación cuando afecte al derecho a la integridad física, psicológica y/o sexual, debiendo desarrollar estrategias de detección temprana, atención, derivación y seguimiento. 3.3 Adecuar su normativa interna a la Ley N° 045 y al presente Decreto Supremo.4. Fomentar relaciones interinstitucionales entre centros culturales y educativos para promover modalidades combinadas de educación regular, alternativa, especial y superior, que contribuyan a una formación integral y de desarrollo cultural de los estudiantes y ciudadanos en general. 3
5. Promover que en el proceso educativo se difundan las diversas culturas y cosmovisiones, con una visión crítica, tanto en los programas de enseñanza, como en los textos escolares y en el desarrollo de la actividad docente.6. Producir materiales educativos en todos los idiomas oficiales establecidos en la Constitución Política del Estado.7. Estimular la formación especializada en igualdad y no discriminación a docentes de los niveles de educación regular, alternativa, especial y superior. ARTÍCULO 7.- (INSTANCIAS DE SEGUIMIENTO YMONITOREO). El Observatorio Plurinacional de la Calidad de la Educación,deberá realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación del Sistema EducativoPlurinacional en lo referente a la lucha contra el racismo y toda forma dediscriminación. CAPÍTULO III ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ARTÍCULO 8.- (AUTORIDAD COMPETENTE). LasMáximas Autoridades Ejecutivas de las entidades públicas, son las encargadas deimplementar las medidas de prevención en la Administración Pública. ARTÍCULO 9.- (OBLIGACIONES DE LOSSERVIDORES PÚBLICOS). Son obligaciones de los servidores públicos:1. Ejercer el Servicio Público aplicando el principio de igualdad y no discriminación en todos sus actos.2. Cursar los módulos de actualización en valores, ética funcionaria, derechos humanos e igualdad y no discriminación desarrollados por la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, independientemente de la modalidad de incorporación, nombramiento, contratación o designación. ARTÍCULO 10.- (OBLIGACIONES DE LASENTIDADES PÚBLICAS). I. Son obligaciones de las entidades públicas:1. Capacitar a las autoridades sumariantes de las entidades públicas, para procesar las denuncias por faltas fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios.2. Organizar y realizar talleres, seminarios de sensibilización, concientización y capacitación permanente.II. Obligaciones de las entidades públicas de formación y capacitación:1. La Escuela de Gestión Pública Plurinacional diseñará, implementará y evaluará un plan de capacitación y estrategias de sensibilización dirigidas a servidores y servidoras públicas para erradicar actos y prácticas racistas y discriminatorias en la Administración Pública en base a un diagnóstico del sector. 4
2. La Escuela de Jueces, de Fiscales, de Abogados del Estado, Academia Diplomática y otras instancias de formación de servidores públicos, incluirán en sus planes de estudio, el desarrollo de competencias para la protección especial a grupos en situación de vulnerabilidad y la prevención de actos de racismo y discriminación en el ejercicio del servicio público.III. El Viceministerio de Descolonización dependiente del Ministerio de Culturas,llevará el registro y seguimiento de las denuncias efectuadas y sancionesimpuestas conforme establece la Ley.IV. Los Gobiernos Autónomos Municipales, en el ámbito de sus competencias, almomento de autorizar espectáculos públicos, podrán exigir que los organizadoresinformen y adviertan a los espectadores sobre los contenidos de dichosespectáculos. ARTÍCULO 11.- (OBLIGACIONES DE LAS FUERZASARMADAS Y POLICÍA BOLIVIANA). Son obligaciones de las Fuerzas Armadas yPolicía Boliviana:1. Adoptar políticas institucionales para eliminar, prevenir y sancionar actos y prácticas racistas y discriminatorias.2. Adecuar su normativa interna a la Ley N° 045 y al presente Decreto Supremo.3. Implementar mecanismos no discriminatorios para los ascensos y destinos en función de la jerarquía, antigüedad y méritos profesionales.4. Fortalecer los mecanismos de no discriminación en los procesos de admisión y reclutamiento de las y los postulantes a institutos.5. Fortalecer el sistema educativo y de instrucción de docentes, instructores, conscriptos, cadetes, alumnos y personal administrativo transversalizando principios de igualdad, respeto, sin racismo y toda forma de discriminación. CAPÍTULO IV COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN ARTÍCULO 12.- (AUTORIDAD COMPETENTE). ElMinisterio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda es la instancia competente paraimplementar políticas de prevención en los ámbitos de comunicación, informacióny difusión en coordinación con la Autoridad de Fiscalización y Control Social deTransporte y Telecomunicaciones – ATT, en el marco de sus competencias. ARTÍCULO 13.- (OBLIGACIONES DE LOS MEDIOSDE COMUNICACIÓN). Son obligaciones de los medios de comunicación:1. Adoptar o readecuar sus Reglamentos Internos, incorporando principios orientados a impulsar el reconocimiento, el respeto de las diferencias y la promoción de principios, valores y normas para erradicar conductas racistas y toda forma de discriminación, conforme a la Ley Nº 045. 5
2. Promover las acciones de prevención y educación destinadas a precautelar el respeto a la dignidad e igualdad de todas las personas, mediante la elaboración de productos comunicacionales propios, en idiomas oficiales y alternativos de acuerdo a la región y audiencia, que serán difundidos bajo los siguientes parámetros: En canales de televisión: al menos veinte (20) minutos al mes, en horarios preferenciales. En radioemisoras: al menos cuarenta (40) minutos al mes, en horarios preferenciales. En diarios y semanarios: al menos una (1) página al mes, y en revistas: media página al mes; en espacios preferenciales para ambos casos. En periódicos digitales en internet, un (1) espacio al mes.3. Enviar semestralmente un informe de dichos productos comunicacionales difundidos al Comité Nacional contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación; el que a su vez verificará el contenido de los mismos.4. En caso de incumplimiento de lo establecido en el numeral 3 precedente se aplicarán las sanciones previstas en el Artículo 17 del presente Decreto Supremo. CAPÍTULO V ÁMBITO ECONÓMICO ARTÍCULO 14.- (OBLIGACIONES). I. El Estadopromoverá la inclusión social a través de la ejecución de inversiones públicas,para lo cual las Máximas Autoridades Ejecutivas, deberán incluir en laprogramación operativa anual acciones contra el racismo y toda forma dediscriminación, tomando en cuenta a los sectores en situación de vulnerabilidad ydarán cumplimiento a acciones adoptadas en el Plan Nacional de Acción contra elRacismo y Toda Forma de Discriminación, otras políticas públicas yrecomendaciones de organismos internacionales de derechos humanos.II. Las entidades privadas podrán prever recursos económicos para laimplementación de acciones contra el racismo y toda forma de discriminación. TÍTULO III FALTAS Y SANCIONES QUE CONSTITUYEN RACISMO Y DISCRIMINACIÓN CAPÍTULO I EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 6
ARTÍCULO 15.- (FALTAS EN EL EJERCICIO DE LAFUNCIÓN PÚBLICA). I. Se consideran faltas en el ejercicio de la función pública,las siguientes:1. Agresiones verbales, que consiste en toda expresión o ataque verbal, que de forma directa realiza una persona hacia otra por motivos racistas o discriminatorios con la intención de ofender su dignidad como ser humano.2. Denegación de acceso al servicio, entendido como la restricción o negación injustificada o ilegal de un servicio por motivos racistas o discriminatorios.3. Maltrato físico, psicológico y sexual, que consiste en todo acto o comportamiento que tenga motivos manifiestamente racistas o discriminatorios, que cause daño psicológico y/o físico, que no constituya delito.II. Los motivos racistas son aquellos que se fundan en razón a la raza, origennacional o étnico, color, ascendencia, pertenencia a naciones y pueblos indígenaoriginario campesinos o el pueblo afroboliviano o uso de su vestimenta o idiomapropio.III. Los motivos discriminatorios son aquellos que se fundan, de manera ilegal, enrazón al sexo, edad, género, orientación sexual e identidad de género, identidadcultural, filiación familiar, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso,ideología, opinión política o filosófica, estado civil, condición económica o social,enfermedad, tipo de ocupación, grado de instrucción, capacidades diferentes odiscapacidad física, intelectual o sensorial, estado de embarazo, procedenciaregional, apariencia física y vestimenta.IV. Las faltas disciplinarias se clasifican en leves, graves y gravísimas:1. Son faltas leves, las previstas en los numerales 1 y 2 del Parágrafo I del presente Artículo.2. Son faltas graves, el incurrir en la comisión de una falta leve, habiendo sido anteriormente sancionado por otra leve.3. Son faltas gravísimas, la prevista en el numeral 3 del Parágrafo I del presente Artículo o la comisión de una falta leve, habiendo sido sancionado anteriormente por otra grave. CAPÍTULO II FALTAS Y SANCIONES EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN ARTÍCULO 16.- (DE LAS FALTAS). Se consideranfaltas de los medios de comunicación cualquiera sea su naturaleza la autorizaciónde la difusión y publicación de ideas racistas y discriminatorias, que se traducenen las siguientes:1. Expresiones deliberadas y sistemáticas, consistentes en manifestaciones verbales o escritas, con el propósito de dañar la dignidad de determinada persona o grupo por motivos racistas o discriminatorios. 7
2. Difusión sistemática de mensajes con contenidos racistas o discriminatorios, en propagandas, espacios pagados, avisos solicitados y publicidad, que inciten al odio, desprecio, violencia o persecución de una determinada persona o grupos de personas.3. Defensa o elogio de los actos de racismo o discriminación con el fin de justificar el odio, la violencia o la persecución de determinada persona o grupo. ARTÍCULO 17.- (SANCIONES). Las sancionesprevistas para los medios de comunicación son las siguientes:1. Sanciones de primer grado.- Serán sancionados con diez (10) a ciento cincuenta (150) días multa, los medios de comunicación que hayan incurrido en las conductas de los numerales 1, 2 o 3 del Artículo 16 del presente Decreto Supremo, por primera vez.2. Sanciones de segundo grado.- Serán sancionados con ciento cincuenta y uno (151) a trescientos (300) días multa, los medios de comunicación que hayan incurrido en las conductas de los numerales 1, 2 o 3 del Artículo 16 del presente Decreto Supremo, por segunda vez.3. Sanciones de tercer grado.- Serán sancionados con inhabilitación temporal de funcionamiento de ciento cincuenta (150) a trescientos sesenta (360) días calendario, los medios de comunicación que hayan incurrido en las conductas de los numerales 1, 2 o 3 del Artículo 16 del presente Decreto Supremo, por tercera vez. En las posteriores reincidencias se aplicará directamente la máxima sanción establecida en el presente numeral. ARTÍCULO 18.- (DAÑOS, PERJUICIOS YCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES). I. Independientemente de la sanciónadministrativa impuesta, el medio de comunicación cubrirá el resarcimiento de losdaños y perjuicios que pudiera haber ocasionado, que serán determinadosjudicialmente.II. Se salva el derecho de repetición del medio de comunicación.III. La aplicación de sanciones no exime a los medios de comunicación de laresponsabilidad de cumplir con sus obligaciones laborales. ARTÍCULO 19.- (INICIO DIRECTO DELPROCEDIMIENTO SANCIONATORIO). La ATT iniciará directamente elprocedimiento sancionatorio, sin necesidad de intimación previa, cuando losmedios de comunicación incurran en las faltas descritas en el Artículo 16 delpresente Decreto Supremo. CAPÍTULO III DISPOSICIONES DE APLICACIÓN COMÚN SECCIÓN I EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD 8
ARTÍCULO 20.- (ACTOS QUE NO CONSTITUYENRACISMO NI DISCRIMINACIÓN). Los actos que no constituyen racismo nidiscriminación son los siguientes:1. Las medidas especiales, sean políticas, normas, planes u otras acciones afirmativas, en cualquier ámbito, encaminadas a lograr la igualdad para las personas en situación de vulnerabilidad.2. En el ámbito educativo y laboral, los requisitos académicos previamente establecidos con carácter general y público.3. Trato diferenciado y/o preferente para niños, niñas, personas adulto mayores, mujeres embarazadas, personas con capacidades diferentes y/o discapacidad física, intelectual o sensorial u otras que por su condición de salud así lo requieran.4. El manifestar defectos de normas o actos legislativos, administrativos o judiciales, independientemente de la autoridad o servidor público que las propusiese o adoptase, con el objeto de hacer conocer sus errores o la necesidad de su reforma, siempre que no contengan ofensas de contenido racista o discriminatorio.5. La exigencia de requisitos relativos a la integridad física y la salud corporal en las escuelas de formación de ciertas profesiones, artes, deportes u oficios que por su naturaleza los demanden.6. Denegar el acceso al servicio en establecimientos y lugares públicos cuando la persona: 6.1 Se encuentre en estado de ebriedad o bajo efecto de sustancias controladas 6.2 Se encuentre portando armas u objetos que puedan poner en peligro la integridad física de las personas. 6.3 Ocasione o haya ocasionado disturbios dentro del establecimiento.7. Cuando se produzcan o exista riesgo de pandemias, el Ministerio de Salud y Deportes podrá imponer restricciones administrativas por razones de salud pública y de enfermedades infectocontagiosas, mediante resolución expresa. ARTÍCULO 21.- (CONDUCTAS QUE NO GENERANRESPONSABILIDAD DIRECTA PARA LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN). Lapublicación o difusión de ideas y mensajes racistas y discriminatorios no generaráresponsabilidad directa al medio de comunicación en los siguientes casos:1. Cuando se publiquen o difundan como parte de cobertura informativa o de las tareas propias de la comunicación, sin que constituyan defensa o elogio de acciones de racismo y discriminación.2. Cuando sean expresiones de terceras personas difundidas en programas en directo o con participación de la audiencia. En este caso, de conformidad a las normas de ética periodística, el medio de comunicación deberá advertir al público de abstenerse de expresiones de naturaleza racista o discriminatoria e 9
interrumpir la declaración. En caso de que el medio de comunicación no aplique su autorregulación y de persistir la infracción será pasible a las sanciones establecidas en el Artículo 17 del presente Decreto Supremo.3. Cuando corresponda a un programa independiente en espacios alquilados en radio y televisión, el responsable directo es el (la) director (a), productor (a), conductor (a) o el (la) que contrate el espacio del programa emitido. En caso de que el medio de comunicación no advierta y permita la infracción, será pasible a las sanciones establecidas en el Artículo 17 del presente Decreto Supremo. SECCIÓN II REMISIÓN AL MINISTERIO PÚBLICO ARTÍCULO 22.- (DEBER DE REMITIR ALMINISTERIO PÚBLICO). I. Cuando como resultado del proceso interno oadministrativo, se determine que existen indicios de responsabilidad penal portratarse presuntamente de un acto de racismo o discriminación que se adecue acualquiera de las conductas descritas en el Código Penal, el hecho deberá serpuesto en conocimiento del Ministerio Público, exceptuando las conductasseñaladas en los Artículos 281 quinquies, 281 sexies y 281 nonies.II. Las disposiciones del presente Artículo serán aplicadas por las entidadespúblicas y privadas. ARTÍCULO 23.- (AUTONOMÍA DE LA SANCIÓN). Laaplicación de las sanciones administrativas y disciplinarias se cumple sin perjuiciode la acción penal que pueda ser iniciada en aplicación a la Ley N° 045. ARTÍCULO 24.- (PAGO Y CONVERSIÓN DE LASMULTAS). I. Las sanciones económicas deberán ser pagadas en un plazomáximo de quince (15) días hábiles desde su notificación con la resolución.II. En el caso de los medios de comunicación, el incumplimiento del Parágrafoprecedente, conforme a procedimiento, dará lugar a la apertura de la vía coactivafiscal para el cobro de la deuda, pudiendo solicitarse como medida precautoria laanotación preventiva de los bienes del medio de comunicación.III. Los medios de comunicación podrán solicitar, en el plazo de diez (10) díashábiles de recibida la notificación con la resolución, que un cincuenta por ciento(50%) de la sanción económica impuesta sea convertida en su equivalente enespacios dentro de su programación o publicación, destinados a la promoción delderecho a la igualdad y no discriminación. SECCIÓN III PROCEDIMIENTOS 10
ARTÍCULO 25.- (DE LOS PROCEDIMIENTOS YSANCIONES ADMINISTRATIVAS). Para efectos de la responsabilidadadministrativa y disciplinaria por actos de racismo y toda forma de discriminaciónestablecidos en la Ley N° 045 se aplicarán las Leyes N° 2027, N° 1178, N° 2341,N° 1632 y demás disposiciones que correspondan. DISPOSICIONES FINALESDISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.- La autoridad competente para sustanciar elprocedimiento administrativo sancionador a los medios de comunicación, aplicaráel procedimiento administrativo para las Autoridades de Fiscalización y ControlSocial en todo lo no previsto por el presente Decreto Supremo.DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- Todas las instituciones públicas y privadas, enel plazo de cuarenta y cinco (45) días calendario a partir de la publicación delpresente Decreto Supremo, deberán incorporar en sus Reglamentos Internos, dePersonal o Disciplinarios, los Principios Generales de la Ley Nº 045 y las faltasque constituyan actos de racismo y discriminación señalados en el Parágrafo I delArtículo 13 y el Parágrafo I del Artículo 14 de la misma norma, como causal deproceso interno y su sanción correspondiente.DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.- Todas las instituciones públicas y privadasdeberán remitir una copia de su Reglamento Interno al Comité Nacional contra elRacismo y Toda Forma de Discriminación, en el plazo máximo de noventa (90)días calendario, a partir de la publicación del presente Decreto Supremo. Las señoras Ministras de Estado en los Despachos deJusticia y de Culturas, quedan encargadas de la ejecución y cumplimiento delpresente Decreto Supremo. Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de LaPaz, a los cinco días del mes de enero del 2011. 11