Source: https://krasniej.pl/blog/mozliwosc-potracenia-z-ekwiwalentu-za-urlopu/
Timestamp: 2020-01-19 01:29:30+00:00
Document Index: 44827272

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 84', 'art. 771', 'art. 87']

Możliwość potrącenia z ekwiwalentu za urlop - Kancelaria Adwokacka Paweł Kraśniej - Prawnik Warszawa
17 maja 2019 17 lipca 2019 Adwokat Paweł Kraśniej Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Na wstępie należy zaznaczyć, że jak to często bywa sprawa jest dyskusyjna. W mojej opinii ekwiwalent podlega takim samym regułą w zakresie jego ochrony co wynagrodzenie. Innymi słowy można dokonać potrącenia wyłącznie składników określonych wprost w art. 87 kodeksu pracy tj. np. zaliczek czy kar.
Za takim stanowiskiem przemawia wyrok SN (II PK 181/06) który stwierdza inter alia: Z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie mogą być potrącane bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie inne należności niż określone w art. 87 § 1 KP. Przemawia za tym podobieństwo funkcji i charakteru tych świadczeń do wynagrodzenia sensu stricto. Zarówno wynagrodzenie za pracę w ścisłym tego słowa znaczeniu jak i wspomniane świadczenia przysługują ze stosunku pracy i mają charakter pieniężny oraz służą zapewnieniu pracownikowi środków na utrzymanie.
W piśmiennictwie na ogół konstatuje się bez krytycznych uwag orzecznictwo Sądu Najwyższego rozszerzające ochronę przysługującą wynagrodzeniu za pracę na inne świadczenia należne pracownikowi od pracodawcy zaznacza Paweł Kraśniej z Kancelaria adwokacka Praga Północ.
Należy jednak zwrócić uwagę, że sprawa nie jest oczywista, bowiem pojawił się wyrok SN z 2009 r. (II PK 117/08) zgodnie z którym wszystkie świadczenia, które nie są wymienione w dziale III kp zatytułowanym „wynagrodzenie za prace i inne świadczenia” nie podlegają ochronie udzielonej przez art. 87 kp.
Prowadzi to do wniosku, że ochronie przed możliwością dokonywania potrąceń przewidzianej w art. 87 KP oraz zakazowi dotyczącemu zrzekania się wynagrodzenia z art. 84 KP nie powinny podlegać przysługujące pracownikowi od pracodawcy świadczenia, których nie można traktować w kategoriach wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń związanych z pracą, uregulowanych w dziale trzecim Kodeksu pracy (art. 771-93 KP).
Ten kierunek wykładni art. 87 KP został podtrzymany w uchwale SN z 17.1.2013 r. (II PZP 4/12), która zasługuje na szczególną uwagę bowiem dość kompleksowo omawia problem. Z pewnością ten sposób rozumowania jest logiczny i sensowny jednak wydaje się, że należy przychylić się do pierwszego z zaprezentowanych poglądów.
kancelaria adwokacka gocław kancelaria adwokacka praga północ kancelaria adwokacka praga południe kancelaria adwokacka warszawa Potrącenie pieniędzy za urlop potrącony ekwiwalent a urlop pracodawca potrącił ekwiwalent urlopowy pracodawca potrącił pieniądze podczas urlopu
Czy istnieje możliwość wykorzystania w całości urlopu wypoczynkowego? - Kancelaria Adwokacka Paweł Kraśniej - Prawnik Warszawa
[…] Warto również przeczytać o potrąceniu ekwiwalentu za urlop. […]