Source: http://sygnalizuj.com/przeciwdzialanie-mobbingowi-czyli-artykul-94-kodeksu-pracy/
Timestamp: 2020-05-25 10:26:47+00:00
Document Index: 58829184

Matched Legal Cases: ['art. 94', 'art. 94', 'art. 94', 'art. 94', 'art. 94', 'art. 94']

Przeciwdziałanie mobbingowi, czyli artykuł 94 Kodeksu pracy - Whistleblowing
Home » Przeciwdziałanie mobbingowi, czyli artykuł 94 Kodeksu pracy
W ostatnich latach o mobbingu mówi się coraz częściej i coraz więcej pracowników ma świadomość, czym jest to nadużycie. Jeśli i Ty chcesz wiedzieć, czym jest mobbing wg Kodeksu pracy, poniżej znajdziesz wyjaśnienie.
O dużym problemie mobbingu w Polsce świadczą dane. W 2017 roku w polskich sądach toczyło się aż 2449 spraw o odszkodowanie tytułem zadośćuczynienia za dyskryminację i właśnie mobbing. Na szczęście, jako pracownik nie jesteś już bezbronny. Z pomocą przychodzi art. 94 § 3 Kodeksu pracy.
Kodeks pracy art. 94
W 2004 roku w polskim Kodeksie pracy nastąpiła bardzo ważna zmiana. Aby dostosować nasze prawodawstwo do regulacji prawa Unii Europejskiej, do kodeksu wpisano zakaz dyskryminacji pracowników oraz zakaz mobbingu.
Zapisy te pojawiły się w art. 94 kp. W §1 wyraźnie podkreślono, że każdy pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Aby nie było wątpliwości, co można uznać za mobbing, w §2 dokładnie sprecyzowano to zjawisko.
Według art. 94 Kodeksu pracy mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie, a także zastraszanie pracownika, które może spowodować obniżenie jego samooceny zawodowej i może prowadzić do jego ośmieszenia lub poniżenia. Nie można także zapominać, że Kodeks pracy w art. 94 § 3 i 4 daje pracownikowi prawo do dochodzenia zadośćuczynienia i odszkodowania z powodu mobbingu.
Jak przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy?
Kodeks pracy w art. 94 nakłada na pracodawcę obowiązek walki z mobbingiem. Przeciwdziałanie temu zjawisku jest ważne jednak nie tylko ze względu na przepisy prawa. Pomijając już wymiar etyczny, walka z mobbingiem to dbanie o pozytywny wizerunek firmy, to pokazywanie, że pracodawcy zależy na pracownikach, co z kolei może zwiększyć ich zaangażowanie w pracy.
Jak walczyć z mobbingiem? Ważne jest wprowadzanie odpowiednich procedur i szkoleń pracowników. Niektórzy pracodawcy sami opracowują system zgłaszania przypadków mobbingu w pracy, inni korzystają w tym celu z usług zewnętrznych specjalistów (np. Ogólnopolskie Centrum Informacyjne).
Każde rozwiązanie jest tak naprawdę dobre, jeśli zapewnia pracownikom anonimowość zgłaszania przypadków mobbingu i odpowiednio ich chroni. Dziś już przecież nikt nie ma wątpliwości, że z mobbingiem trzeba walczyć.
Poprzedni wpis: Molestowanie w pracy
Następny wpis: Jak udowodnić mobbing w pracy?