Source: http://www.jurablogs.com/topic/arbeitgeber/45
Timestamp: 2018-02-25 19:57:07
Document Index: 114664905

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 206', '§ 88', '§ 32', '§ 87', '§ 3']

ARBEITGEBER - JuraBlogs | Seite 45
Arbeitgeber - Seite 45
… Der Arbeitnehmer, der sich gegen eine Kündigung des Arbeitgebers wehren möchte, muss dies mittels Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung tun. Auf das Problem der rechtzeitigen Zustellung (Stichwort: Zustellung “demnächst”) der Kündigungsschutzklage beim Arbeitgeber hatte ich ja bereits hingewiesen. Die Frist beginnt…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 45 Leser - August 28, 2012 1:15pm
… Arbeitgeber zu beachten hat und der Arbeitgeber ist auch verpflichtet während eines bestehenden Beschäftigungsverbotes der Schwangeren den Lohn fortzuzahlen (Mutterschutzlohn). Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft Während der bestehenden Schwangerschaft können Beschäftigungsverbote bestehen (§§ 3 ff. Mutterschutzgesetz). Hier…
… LAG Hamm, Urteil vom 10.07.2012, Az. 14 Sa 1711/10§ 206 StGB, § 88 TKG, § 32 BDSG, § 87 Absatz 1 Nr. 1 und 6 BetrVG Das LAG Hamm hat entschieden, dass ein Arbeitgeber auf den Inhalt von Chatprotokollen, die auf dem Arbeitsplatzrechner des Arbeitnehmers nach Ausspruch der Kündigung vorgefunden wurden, in einem Gerichtsverfahren zurückgreifen darf…
Dr. Damm & Partner Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 46 Leser - August 1, 2012 8:02am
…Drei Arbeitnehmer waren auf Basis befristeter Verträge für eine gemeinnützige Gesellschaft (gGmbH) mit der Betreuung und ggfs. Vermittlung von Langzeitarbeitslosen beschäftigte. Anteilseigner der arbeitgebenden Gesellschaft waren der Landkreis Viersen und die Wirtschaftsförderungsgesellschaft des Kreises. Im Rahmen sogenannter…
Arbeitsrecht Chemnitzin Arbeitsrecht- 39 Leser - July 31, 2012 7:56am
… es einen gesetzlichen Zuschlag für Sonntags- und Feiertagsarbeit gibt, was so nicht richtig ist. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts Das Bundesarbeitsgericht (BAG 11. 1.2006 – 5 AZR 97/06) hat bereits im Jahr 2006 entschieden, dass es keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung von Sonn- und Feiertagszuschlägen gibt. Das BAG stellt klar, dass die…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 1077 Leser - July 12, 2012 5:14pm
… Arbeit an Sonntagen und Feiertagen möglich? Trotzdem ist es möglich, dass der Arbeitnehmer – obwohl eben kein gesetzlichen Anspruch auf die Zuschläge Arbeit an Sonn- und Feiertagen besteht – einen Anspruch hat, wenn eine Anspruchsgrundlage hierfür existiert. Möglich sind hierbei u.a.: Regelung im Arbeitsvertrag Regelung im Tarifvertrag (kommt in der…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 264 Leser - July 12, 2012 5:14pm
Sunrise-Gesamtarbeitsvertrag vs. Landesverteidigung
… Die Telekommunikationsanbieterin Sunrise und die Gewerkschaft Syndicom haben Anfang Juli 2012 einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterzeichnet, der per 1. Januar 2013 in Kraft tritt. Im Bezug auf den Militärdienst enthält der GAV eine bemerkenswerte Bestimmung (Ziff. 30.8 Abs. 2, PDF) «Kollidiert der Zeitpunkt eines Dienstes mit Interessen von…
Steiger Legal – Recht im digitalen Raumin Arbeitsrecht- 19 Leser - July 12, 2012 3:05pm
… Ein Paradigmenwechsel könnte bevorstehen: Zunehmend mehr Unternehmen in Deutschland dulden oder fördern den Einsatz privaten technischen Equipments der Mitarbeiter im Unternehmen. Der Trend hat sich in den USA unter dem Namen „Bring Your Own Device“ (BYOD) bereits etabliert. Vielfältige Konzepte möglich Die Konzepte reichen von der bloßen…
Datenschutzbeauftragterin Arbeitsrecht- 96 Leser - July 4, 2012 4:46pm
… Äußerung, die zuvor ihr Ehemann auf Facebook veröffentlicht hatte, auf den „Gefällt-mir-Button“ geklickt. Der Ehemann schrieb konkret: „Hab gerade mein Sparkassen-Schwein auf „Ralf-Thomas“ getauft. Naja irgendwann stellen alle Schweine vor einem Metzger.“ Daneben veröffentlichte der Ehemann auch ein piktografisches Sparkassen-Symbol, neben der sich die…
Szary Blogin Arbeitsrecht- 110 Leser - July 4, 2012 1:34pm
… folgender Sachverhalt zugrunde liegt: Die Klägerin wehrt sich gegen die Befristung ihres Arbeitsverhältnisses. Sie war bei dem beklagten Land aufgrund von insgesamt 13 befristeten Arbeitsverträgen von Juli 1996 bis Dezember 2007 als Justizangestellte im Geschäftsstellenbereich des Amtsgerichts K. beschäftigt. Die befristete Beschäftigung diente jeweils…
Jus@Publicumin Arbeitsrecht- 40 Leser - June 18, 2012 8:23am
Jus@Publicumin Arbeitsrecht- 31 Leser - June 18, 2012 8:23am
… in der Kündigung des Auszubildenden eine mittelbare Diskriminierung liegen. Diese ist jedoch gerechtfertigt, wenn die Voraussetzungen des § 3 Abs. 2, 2. Halbsatz AGG vorliegen. Um dies zu entscheiden, bedarf es der Klärung folgender Fragen: (1) Ist der Kläger aufgrund seiner Behinderung überhaupt in der Lage, die Ausbildung zu absolvieren? (2) Ist…