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Timestamp: 2018-09-18 16:30:11+00:00
Document Index: 13917052

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 25', 'art. 590', 'sentenza ', 'art. 26', 'art. 26', 'Cass. Sez. ', 'Cass. Sez. ', 'art. 2087', 'sentenza\n']

Cassazione Penale n. 39023 - Appalto e infortunio durante i lavori in quota
Cassazione Penale n. 39023 – Appalto e infortunio durante i lavori in quota
Cassazione Penale, Sez. 4, 20 settembre 2016, n. 39023 Appalto e infortunio durante i lavori in quota
Se i dipendenti sono stati informati dei rischi, se le misure sono state previste ed illustrate, il committente non è responsabile.
Contratti d’appalto, d’opera e di somministrazione
MOG e Responsabilità amministrativa dell’impresa
… essendo stati i dipendenti informati dei rischi della lavorazione, il giudice di merito ha correttamente ritenuto che la responsabilità dell’infortunio non ricadesse sul committente…
Difatti non si vede quale altra condotta esigibile poteva essere richiesta all’imputato, posto che nel POS dell’appaltatrice erano state previste apposite misure di prevenzione e che le stesse erano state specificamente illustrate ai lavoratori.
Relatore: Savino Mariapia Gaetana Data Udienza: 15/03/2016
B., C.A., la SIM MEC s.r.l. con sede in Fossalta di Portogruaro e la S. Officine Meccaniche s.r.l., con sede in Gorizia, sono stati rinviati a giudizio rispettivamente, il B. ed il C.A. per i reati di cui agli artt. 113, 590 co. 2 e 3 c.p. – per avere, il primo in qualità di legale rappresentante della SIM.MEC s.r.l., appaltatrice dei lavori di manutenzione all’interno dello stabilimento della S. di Gorizia, il secondo in qualità di consigliere delegato per la sicurezza della S., cooperando colposamente nel cagionare l’evento dannoso, provocato a V.C., dipendente della SIM.MEC, operante presso la S. per l’esecuzione del contratto di appalto inerente i lavori di manutenzione presso quella ditta, lesioni colpose (trauma cranico, da precipitazione, inizialmente in prognosi riservata) guarite in sei mesi, per colpa determinata dall’inosservanza delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro (art. 26 co 2 , 111 co 2 d.lvo 81/08) non avendo essi cooperato nell’attuare le misure di prevenzione dei rischi sul lavoro inerenti l’attività lavorativa oggetto dell’appalto, né avendo adottato le misure tecniche e di protezione dei rischi di cui al documento di valutazione dei rischi della SIM.MEC s.r.l. né avendo adottato adeguate misure di prevenzione e protezione relativamente all’effettuazione dei lavori in quota – ; la S. del reato di cui all’art. 25 septies co. 3 D.lvo 23l/2001 in relazione all’art. 590 co. 3 c.p. – per aver cagionato, avendo omesso la predisposizione di un modello di organizzazione al fine di prevenire reati in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, a V.C., lesioni colpose per colpa determinata dall’inosservanza delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro.
Come risulta dalla ricostruzione dei fatti effettuata nel giudizio di primo grado, il V.C. era stato incaricato dall’impresa appaltatrice SIM.MEC di svolgere dei lavori di installazione di cappe di aspirazione poste a servizio di alcuni box adibiti a lavori di finitura dei getti di fusione – in particolare si trattava di applicare un profilato metallico sui cieli dei box per meglio garantire il convogliamento e la captazione degli inquinanti – insieme al compagno di lavoro Z… I due erano dotati di un trabattello munito di una cesta semovente, rivelatosi di altezza insufficiente per raggiungere il punto di lavorazione. Dunque, al fine di raggiungere il punto in cui dovevano operare, i predetti hanno deciso di utilizzare quale piano di calpestio, la pannellatura di confinamento del box, costituita dal sandwich espanso interno e metallo di spessore ridotto e con mera funzioni di rivestimento; pannellatura che cedeva sotto il peso dei due lavoratori, crollando a terra e facendo cadere V.C. e Z…
Il Tribunale di Gorizia, con sentenza emessa in data 7.7.2015, assolveva il C.A. dal reato ascrittogli e dichiarava l’insussistenza dell’illecito amministrativo contestato alla S. Officine metalliche s.r.l.
Avverso tale decisione ha proposto ricorso per cassazione per saltum il PM per violazione dell’art. 26 co. 2 D.lvo 81/08 essendo venuta a mancare proprio la cooperazione nell’attuazione delle misure di prevenzione sui rischi sul lavoro non essendo state adottate le misure di prevenzione di cui al documento di valutazione dei rischi della appaltatrice SIM MEC di cui la S. era al corrente né essendo state attuate altre generiche misure di protezione per i lavori in quota.
Il ricorso è infondato. Come è noto la responsabilità del committente è oggi espressamente prevista dalla normativa dall’art. 26 D. Lgs. n. 81/2008. Dunque in caso di lavori svolti in esecuzione di un contratto di appalto – come nel caso in esame – il dovere di sicurezza è riferibile oltre che all’appaltatore (diretto destinatario delle disposizioni antinfortunistiche), anche al committente. Ne consegue la possibilità, in caso di infortunio, di intrecci di responsabilità coinvolgenti anche il committente (ex pluris Cass. Sez. IV n. 44131/2015 RV 264974; Cass. Sez. IV n. 37840/2009 RV 245275).
Orbene il V.C. e l’altro dipendente erano stati avvertiti dal responsabile della produzione della SIM.MEC, il L., – sentito come teste – della necessità di utilizzare la cesta invece di salire sulla parete superiore del box. Nonostante tali informazioni, però, il V.C., stante l’insufficiente altezza del trabattello, ha utilizzato quale piano di calpestio la pannellatura di confinamento del box.
In questo caso specifico la Suprema Corte conferma un principio cardine in materia di responsabilità del committente/datore di lavoro, dal momento che all’esito del giudizio di merito è risultato che i dipendenti erano stati correttamente informati dei rischi della lavorazione.
“Difatti non si vede quale altra condotta esigibile poteva essere richiesta all’imputato, posto che nel POS dell’appaltatrice erano state previste apposite misure di prevenzione e che le stesse erano state specificamente illustrate ai lavoratori.”
Al riguardo giova ulteriormente precisare che la Suprema Corte ha già avuto modo di definire i contorni degli obblighi del datore di lavoro per la tutela delle condizioni di lavoro affermando che “… va anzitutto ribadito che l’art. 2087 cod. civ. no configura una forma di responsabilità oggettiva a carico del datore di lavoro, non potendosi automaticamente desumere dal mero verificarsi del danno l’inadeguatezza delle misure di protezione adottate: la responsabilità datoriale va infatti collegata alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti dalle migliori conoscenze sperimentali o tecniche del momento, al fine di prevenire infortuni sul lavoro e di assicurare la salubrità e, in senso lato, la sicurezza in correlazione all’ambiente in cui l’attività lavorativa viene prestata…….(cfr. cass. nn. 8381 del 2001; 3234 del 1999; 5035 del 1998).
In materia di responsabilità del datore di lavoro (o del soggetto da questi delegato) e del lavoratore, va poi chiarito che devono essere valutati sia i comportamenti omissivi del datore di lavoro rispetto agli obblighi su di esso gravanti di informazione, formazione del lavoratore e di vigilanza sull’operato dello stesso, che i comportamenti negligenti, imprudenti e non rispettosi delle direttive datoriali posti in essere dal lavoratore, al fine di correttamente attribuire le rispettive responsabilità.
E ciò alla luce dell’evoluzione della normativa antinfortunistica da un modello “iperprotettivo”, interamente incentrato sulla figura del datore di lavoro che, in quanto soggetto garante, era investito di un obbligo di vigilanza assoluta sui lavoratori, ad un modello “collaborativo” in cui gli obblighi risultano ripartiti tra più soggetti, compresi i lavoratori.
In altre parole, da una parte permane la responsabilità del datore di lavoro, laddove la carenza dei dispositivi di sicurezza, o anche la mancata adozione degli stessi da parte del lavoratore, non può certo essere sostituita dall’affidamento sul comportamento prudente e diligente di quest’ultimo e, dall’altra, è richiesto che i lavoratori si attengano alle specifiche disposizioni cautelari e comunque agiscano con diligenza, prudenza e perizia in ossequio al cd. “principio di auto responsabilità del lavoratore.
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