Source: http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-s/sachgrund-befristung/
Timestamp: 2018-06-19 13:58:00
Document Index: 66083450

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 21', '§ 14', '§ 21', '§ 14', '§ 14', '§ 615', '§ 11', '§ 14']

Sachgrund Befristung, Anwalt Arbeitsrecht Stuttgart
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Sachgrund Befristung im Arbeitsrecht
Sachgrund-Befristung im Arbeitsrecht
Befristung, Sachgrund, außergerichtliche Vereinbarung eines Prozessarbeitsverhältnisses
LAG Köln v. 05.04.2012 -13 Sa 1360/11- Revision anbhängig
Ein schriftlich ( § 14 Abs.4 i.V.m. § 21 TzBefG) vereinbartes, auflösend bedingtes Prozessarbeitsverhältnis bedarf eines Sachgrundes (§ 14 Abs.1 i.V.m. § 21 TzBefG).
Ein Sachgrund nach § 14 Abs.1 Satz 2 Nr.6 TzBefG liegt nicht vor, wenn es sich um ein außergerichtlich vereinbartes Prozessarbeitsverhältnis handelt.
Ein Sachgrund nach § 14 Abs.1 Satz 2 Nr.6 TzBefG scheidet für ein außergerichtlich vereinbartes Prozeßarbeitsverhältnis im Hinblick auf die Kündigungsschutzklage aus.
Die auflösend bedingte Prozessbeschäftigung ist jedoch durch einen sonstigen nicht genannten Sachgrund gerechtfertigt. Denn der damit verfolgte Zweck, das Annahmeverzugsrisiko des Arbeitgebers abzuwenden, hat in den Anrechnungsvorschriften der § 615 Satz 2 BGB, § 11 KSchG seine rechtliche Anerkennung gefunden und ist den Sachgründen nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBefG von ihrem Gewicht her gleichwertig.
Befristung, Sachgrund, Rückkehrprognose bei Vertretungsbefristung﻿
LAG Rheinland-Pfalz v. 05.07.2012 -11 Sa 26/12-
Solange der vertretene Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nicht vor Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags mit der Vertretungskraft nicht verbindlich erklärt, dass er die Arbeit nicht wieder aufnehmen werde, darf und muss der Arbeitgeber mit dessen Rückkehr an den Arbeitsplatz rechnen.
Befristung, Sachgrund, Vertretung, Beschäftigung auch außerhalb des Vertretungsbedarfs
LAG Köln v. 21.03.2012 -9 Sa 1030/11-
Wird ein Arbeitnehmer zur Vertretung einer aufgrund von Kurzerkrankungen häufig ausfallenden Stammkraft (hier: Bote) eingestellt, so ist die Vertretung nicht sachlich gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer durchgehend auch in den Zeiträumen beschäftigt wird, in denen keine Stammkraft fehlt.