Source: http://www.zfss.pl/artykul,56,14678,ewidencja-ksiegowa-tworzenia-zakladowego-funduszu-swiadczen.html
Timestamp: 2019-11-21 09:42:55+00:00
Document Index: 90523533

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 16', 'art. 23', 'art. 39', 'art. 6']

Ewidencja księgowa tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2017 r. – www.zfss.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Tworzenie i rezygnacja z Funduszu » Ewidencja księgowa tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2017 r.
Zakładowy funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) tworzy się i gospodaruje jego środkami na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.).
» Obowiązek tworzenia ZFŚS
W wyniku nowelizacji ustawy o ZFŚS, od 1 stycznia 2017 r. ZFŚS tworzą obowiązkowo pracodawcy działający w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych oraz pracodawcy ze sfery pozabudżetowej zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Pracodawcy pozabudżetowi o niższym stanie zatrudnienia, tj. poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz lub wypłacać świadczenie urlopowe na zasadzie dobrowolności (art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS). W odniesieniu do tych pracodawców ustawa o ZFŚS wyróżnia dwa przypadki:
1) pracodawca zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty - tworzy ZFŚS obowiązkowo, jeżeli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa (art. 3 ust. 1c ustawy o ZFŚS),
2) pracodawca nieobjęty układem zbiorowym pracy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i mniej niż 50 pracowników w ujęciu osobowym (co oznacza, że generalnie nie jest zobowiązany do tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania) - nie tworzy Funduszu oraz nie musi wypłacać świadczenia urlopowego; musi jednak dopełnić wymogów formalnych w celu rezygnacji z Funduszu w określonym terminie (art. 3 ust. 3a ustawy o ZFŚS).
» Wielkość odpisu na ZFŚS w 2017 r.
ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość odpisu na ZFŚS w 2017 r. ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszonego przez Prezesa GUS (por. art. 5f ustawy o ZFŚS), które wynosi 3.161,77 zł (Mon. Pol. z 2013 r. poz. 107).
Kwoty odpisu podstawowego na ZFŚS i kwoty zwiększeń obowiązujące w 2017 r. przedstawiają się następująco:
Odpis obligatoryjny
na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy 37,5% 1.185,66 zł
na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych 50% 1.580,89 zł
- I rok nauki 5% 158,09 zł
- II rok nauki 6% 189,71 zł
- III rok nauki 7% 221,32 zł
Zwiększenia fakultatywne (uznaniowe)
na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności 6,25% 197,61 zł
na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę 6,25% 197,61 zł
na każdą zatrudnioną osobę, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego
Dotyczy to pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu 7,5% 237,13 zł
Pracodawca spoza tzw. sfery budżetowej zobowiązany do tworzenia ZFŚS może w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania określić niższą wysokość odpisu na ZFŚS (art. 4 ust. 1 i 2 ustawy o ZFŚS). Pracodawca tworzący ZFŚS, nieobjęty układem zbiorowym pracy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zmianę wysokości odpisu uzgadnia z przedstawicielem pracowników wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 4 ust. 3 ustawy o ZFŚS).
Wysokość odpisów na ZFŚS dostępna jest
w serwisie www.wskazniki.gofin.pl
w dziale Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
» Termin przekazania środków na rachunek ZFŚS
Pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych za rok kalendarzowy w terminie do dnia 30 września danego roku. Przy czym, w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych (por. art. 6 ust. 2 ustawy o ZFŚS).
Oznacza to, że pracodawcy zobowiązani do tworzenia ZFŚS powinni do 31 maja 2017 r. przekazać kwotę odpisu na ten fundusz w wysokości co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych za 2017 r., a pozostałą część - wraz ze zwiększeniami - do końca września br.
Przekazanie środków pieniężnych stanowiących równowartość odpisów podstawowych i zwiększeń na rachunek bankowy ZFŚS jest warunkiem uznania tych kwot za koszt uzyskania przychodu dla potrzeb podatku dochodowego (por. art. 16 ust. 1 pkt 9 ustawy o PDOP oraz art. 23 ust. 1 pkt 7 ustawy o PDOF).
» Odpis na ZFŚS w księgach rachunkowych
Wielkość ZFŚS odzwierciedla konto 85-0 "ZFŚS", a odpis podstawowy obciąża koszty działalności operacyjnej pracodawcy. Należy przy tym pamiętać, że odpis ten, jako dotyczący całego roku obrotowego, wskazane jest rozliczać w czasie poprzez czynne rozliczenia międzyokresowe kosztów - w myśl art. 39 ust. 1 ustawy o rachunkowości. Ewidencję księgową odpisów i wpłat na ZFŚS przedstawia przykład liczbowy.
Jednostka tworząca ZFŚS zatrudnia 60 pracowników (w normalnych warunkach pracy na pełnym etacie). Wielkość funduszu na 2017 r. ustalono w następujący sposób:
60 × 1.185,66 zł = 71.139,60 zł.
Odpisy na ZFŚS podlegają rozliczeniu w czasie za pośrednictwem konta 64-0 "Czynne rozliczenia międzyokresowe kosztów". Miesięczny odpis wynosi: 71.139,60 zł : 12 m-cy = 5.928,30 zł.
W terminie 31 maja br. pracodawca przekazał 75% równowartości odpisów, co stanowiło kwotę: 53.354,70 zł.
Ewidencję kosztów działalności operacyjnej spółka prowadzi na kontach zespołu 4 i 5.
Opis operacji: Kwota Konto
1. Utworzenie całorocznego odpisu na ZFŚS: 71.139,60 zł 40-5 85
2. Zarachowanie odpisu do rozliczenia w czasie: 71.139,60 zł 64-0 49
3. Rozliczenie odpisu w miesięcznych ratach w ciężar kosztów bieżącego okresu: 5.928,30 zł 55 64-0
4. Przelew 75% równowartości odpisów na rachunek bankowy ZFŚS: 53.354,70 zł 13-5/0 13-0
Księgowania:
Pracodawcy, na których ciąży obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, są zobowiązani odprowadzać odpis na ZFŚS w terminach wynikających z art. 6 ust. 2 ustawy (...)
Planowane zmiany wysokości odpisu i terminu wpłaty środków na rachunek ZFŚS Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ZFŚS oraz zasady gospodarowania środkami tego funduszu reguluje ustawa (...)
Pracodawca tworzy ZFŚS. Drugą część równowartości dokonanych odpisów na ZFŚS wpłaci na wyodrębniony rachunek funduszu dopiero w październiku 2019 r., a więc po terminie. Czy (...)
Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pochodzący z nadwyżki bilansowej spółdzielni, nie stanowi kosztu uzyskania przychodów. Tego rodzaju odpis nie ma bowiem charakteru kosztowego. interpretacja (...)
Jak zaewidencjonować kwotę dopłaconą na ZFŚS w terminie do 31 października br.? Czy należy zaksięgować jedynie przelew środków, czy skorygować wielkość ZFŚS zaewidencjonowaną na koncie (...)
1 Jesteśmy uczelnią niepubliczną, której celem statutowym jest działalność naukowa i oświatowa polegająca na kształceniu studentów. Posiadamy środki zgromadzone na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, (...)
Do końca września danego roku pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą odprowadzić II ratę odpisu na ZFŚS. Terminy odprowadzania odpisów na ZFŚS (...)
Na dzień oddania niniejszego numeru UiPP do druku w Senacie znajduje się ustawa z dnia 11 września 2019 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy (...)
Termin odprowadzenia II raty odpisu na ZFŚS w 2019 r.
Na pracodawcach zobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ciąży obowiązek odprowadzania odpisów na ZFŚS w wymaganych terminach. Są one określone w ustawie o ZFŚS, (...)
Pracodawcy, na których ciąży obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, muszą odprowadzać odpis na Fundusz w wyznaczonych ustawowo terminach. Są one stałe i w każdym (...)
Dodatkowy odpis na ZFŚS a koszt podatkowy
Spółka z o.o. zobowiązana jest do tworzenia ZFŚS. W czerwcu br. zamierza dokonać dodatkowego odpisu na ten Fundusz. Czy kwotę będąca równowartością dokonanego odpisu, wpłaconą (...)
W dniu 23 października 2019 r. wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019, ustawy o (...)
W styczniu 2019 r. naliczyliśmy odpis na ZFŚS dla 52 pracowników. Odpis ten rozliczamy w czasie poprzez czynne rozliczenia międzyokresowe kosztów. W jaki sposób powinniśmy (...)
Zapomoga z Funduszu socjalnego
Szef chce wypłacić dla pracownika z ZFŚS zapomogę w związku z bardzo trudną sytuacją materialną. Czy to będzie podlegać pod podatek? Nie jest to na wniosek pracownika.