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Timestamp: 2017-10-20 11:23:21
Document Index: 289771396

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'artículo 86', 'artículo 48', 'artículo 64', 'artículo 36', 'artículo 37', 'artículo 87', 'artículo 41', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18']

Resolución de 11 de enero de 2016, del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo 2015-2016-2017 para el Sector del Comercio del Mueble de Álava
Publicado en BOTHA núm. 8 de 22 de Enero de 2016
Convenio Colectivo del Comercio del Mueble de Álava-años 2015-2017
Artículo 5 Salarios
Artículo 6 Retribución dominical y días festivos
Artículo 8 Gratificaciones reglamentarias
Artículo 14 Gratificación por permanencia
Artículo 17 Plus extrasalarial
Artículo 18 Dietas y gastos de desplazamiento
Artículo 19 Baja por enfermedad o accidente
Artículo 21 Utillaje
Artículo 24 Reconocimientos médicos
Artículo 27 Contratos eventuales
Artículo 29 Contratos formativos
Artículo 32 Procedimiento de inaplicación temporal del convenio
Tablas salariales comercio del mueble años 2015
Tablas salariales comercio del mueble años 2016
Tablas salariales comercio del mueble años 2017
ANEXO I - . Importe de la antigüedad consolidada
El día 21 de diciembre de 2015 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial SEA y la representación social CCOO y UGT en la mesa negociadora, el día 15 de diciembre de 2015.
El presente convenio colectivo afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Álava. Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la mencionada provincia y el centro de trabajo dentro de la misma, se aplicará el presente convenio, siempre que el de la provincia de donde proceda sea de condiciones inferiores.
El presente convenio afectará a la totalidad de los centros de trabajo que se dediquen a las actividades comerciales de compra-venta de muebles.
El convenio comenzara a regir el día 1 de enero de 2015 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2017, considerándose denunciado automáticamente, una vez finalizado el mismo.
Finalizada su vigencia el 31 de diciembre de 2017, de conformidad con que se establece en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, el convenio permanecerá ultractivo por 24 meses, hasta el 31 de diciembre de 2019, fecha en la que de no haberse alcanzado un acuerdo, decaerá en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Las partes contratantes expresan que el inicio de las deliberaciones del próximo convenio, den comienzo en los primeros días de noviembre del año 2017, comprometiéndose la parte social a entregar, con un mes de antelación al inicio de dichas deliberaciones, la composición de su comisión negociadora y propuesta de convenio.
El presente convenio afectará a todos los trabajadores y trabajadoras fijos o eventuales, que presten sus servicios por cuenta de las empresas dedicadas a actividades comerciales comprendidas en el ámbito de aplicación reseñado en los artículos 1 y 2.
Las empresas afectadas por el presente convenio, aplicarán a su personal durante la vigencia del presente convenio, los salarios que se especifican en las tablas salariales anexas.
Dichas tablas salariales son las resultantes de aplicar un incremento del 0,75 por ciento para el año 2016, y un 1 por ciento en el año 2017, partiendo de las correspondientes al año 2015.
Su importe se calculará y abonará sobre el salario del convenio de las diversas categorías, incrementado con la «antigüedad consolidada».
Aquellos trabajadores y trabajadoras que tuvieran generados a fecha 31 del 12 de 1996 derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador/a como complemento personal como concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable. Los importes correspondientes a este concepto son los que figuran en el anexo I de las tablas salariales adjuntas.
Los trabajadores y trabajadoras gozarán de las siguientes pagas extraordinarias, cuyo importe será de una mensualidad del total de los emolumentos salariales que el trabajador/a perciba, y serán abonados antes de las siguientes fechas límites:
Paga de beneficios: antes del 31 de marzo.
Extraordinaria de verano: antes del 19 de julio.
Extraordinaria de invierno: antes del 22 de diciembre.
El personal afectado por el presente convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones, que se abonarán a razón de salario real del promedio de lo percibido por el trabajador/a durante los tres meses anteriores al disfrute de las mismas.
Las vacaciones se disfrutarán en verano y ello en la fecha que de común acuerdo fijen el trabajador/a y el empresario/a. De los 30 días de vacaciones, 21 se disfrutarán ininterrumpidamente y el resto, de común acuerdo entre ambas partes. No podrá en ningún caso, dar comienzo las vacaciones en domingo o día festivo.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Se estará al calendario oficial de fiestas aprobado por la autoridad laboral.
Con motivo de la Romería de Olárizu se concederá vacación al personal durante la jornada de tarde de dicho día.
Igualmente se considerará como día no laborable a todos los efectos, la festividad de San José 19 de marzo, patrón del gremio, y las tardes correspondientes al programa oficial de las fiestas de la Virgen Blanca.
Durante toda la vigencia del convenio, el personal comprendido en esto convenio tendrá una jornada laboral de trabajo efectivo equivalente a 1.752 horas anuales, a no ser que el gobierno establezca una jornada inferior, en cuyo caso, se estará a lo que determine, disfrutando un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, que se iniciará a las 13: 30 horas del sábado y finalizará a las 9 horas del lunes, salvo que previo acuerdo escrito entre empresa y trabajador/a, pacten la compensación del trabajo de la tarde del sábado con arreglo a las siguientes condiciones:
Por cada hora de trabajo efectuada en las tardes de los sábados, el trabajador/a dispondrá de una compensación en horas de 1,25, cuyo disfrute será acumulativo a medias jornadas o jornadas completas, a elegir por parte del trabajador/a.
Podrán ser compensadas económicamente con el porcentaje del 125 por ciento.
Se acuerda la no realización en la empresa de horas extraordinarias normales, pudiendo únicamente realizarse aquellas que tengan carácter coyuntural, que se abonarán como mínimo, con un 75 por ciento de recargo sobre la hora ordinaria.
Cuando las horas extraordinarias coyunturales se realicen en domingo o festivo, el recargo será del 175 por ciento.
Si fuera necesario, se recurrirá a las medidas de contratación temporal o parcial recogidas por la ley.
El trabajador/a tendrá derecho a permiso retribuido, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza Laboral, por las siguientes causas:
a) Todo el personal que contraiga matrimonio, tendrá derecho a 17 días de permiso, a razón del salario convenio más «antigüedad consolidada» y «antigüedad compensada». No podrán ser absorbidos por días de vacaciones.
b) Por alumbramiento de esposa, 3 días, de los cuales 2 días al menos serán laborables.
c) Por enfermedad grave o fallecimiento de: cónyuge, hijos/as, padres-madres, abuelos/as, nietos/as, hermanas/os naturales o políticos, 3 días, que podrán ampliarse hasta 2 más, en caso de desplazamiento al efecto o prolongación de la gravedad.
d) Por hospitalización de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad: 2 días.
e) Por matrimonio de padres-madres, hijos/as y hermanas/os naturales o políticos, 1 día.
f) Por el tiempo indispensable para acudir al médico de medicina general o especialista, siempre y cuando se justifique.
g) Un día, por traslado del domicilio habitual. Si el traslado fuera a otra provincia se concederán 2 días.
h) Se establece además el permiso no retribuido por el tiempo indispensable para acompañar al médico a los hijos/as menores de edad, siempre y cuando se acredite que tanto el padre como la madre trabajan y tienen horarios de trabajo coincidentes.
i) Las licencias y permisos contemplados en este artículo, serán reconocidas a las parejas de hecho, siempre que las mismas acrediten suficientemente la convivencia, mediante certificación o acreditación del registro oficial de parejas o uniones de hecho, con al menos un año de anterioridad al disfrute de la licencia.
j) Los trabajadores/as tendrán derecho a acumular una hora diaria de reducción de jornada por lactancia en jornadas completas.
Las empresas afectadas por el convenio concederán una gratificación de 30 días de jornal real a los trabajadores y trabajadoras que, cumplida la edad de 60 años, acrediten cinco años de servicios continuados en la empresa y causen baja en la misma, excepto cuando dicha baja sea por despido del trabajador/a.
El trabajador/a que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, lo pondrá en conocimiento de la misma por escrito, con acuse de recibo, con siete días de antelación a la fecha en que se proponga causar baja.
El incumplimiento por parte del trabajador/a, de la obligación de preavisar con la indicada antelación, será causa de que la liquidación correspondiente se le haga sobre los salarios pactados en el presente convenio.
Al ser considerados mínimos los salarios y demás condiciones económicas concedidas en el presente convenio colectivo, se respetarán aquellas que sean más beneficiosas y que vinieran disfrutando los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio.
Para suplir los gastos originados por los conceptos reseñados se establece el plus o complemento extrasalarial que para cada nivel se fija en las tablas anexas. Dicho plus se devengará por hora trabajada y en la cuantía que para cada categoría profesional se señala en el anexo del presente convenio, y como compensación de los gastos de desplazamiento o viaje al centro de trabajo.
El personal al que se confiera alguna comisión de servicio, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho además a una dieta de 5,56 euros y 8,68 euros, diarias, respectivamente, según que el desplazamiento sea por media jornada o completa.
Cuando los trabajadores y trabajadoras tengan que usar para el desplazamiento su vehículo particular, se les retribuirá con un importe de 0,44 euros por kilómetro recorrido.
En caso de baja derivada de enfermedad o accidente, el trabajador/a percibirá durante el plazo de doce meses, el 100 por ciento de su salario real.
Las empresas consultarán con los trabajadores y trabajadoras la elección de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que asuma la cobertura de tales contingencias, si bien la elección final corresponderá en todo caso a las empresas.
A todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, se les dará dos buzos, batas, chaquetillas o ropa adecuada al puesto desempeñado, al año. La primera prenda a los 15 días de su ingreso en la empresa y la segunda a los seis meses de la anterior, así sucesivamente.
Las empresas se comprometen a proporcionar a los trabajadores, todos los útiles y herramientas necesarias para el desarrollo de sus actividades.
Las condiciones económicas pactadas en el convenio, forman un todo o unidad indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual. Los conceptos económicos establecidos absorberán y compensarán todos los existentes en el sector, cualquiera que sea su denominación, naturaleza y origen de los mismos.
A partir del 1 de enero de 2015, las empresas afectadas por el convenio, se comprometen a mantener un seguro colectivo para todos los trabajadores y trabajadoras del sector. El seguro cubrirá en caso de muerte derivada de accidente laboral (incluido el infarto de miocardio si se produce durante la jornada laboral) una indemnización de 27.500 euros, y en el supuesto de invalidez absoluta por la misma causa, la indemnización será de 38.500 euros.
La fotocopia de la póliza del seguro se expondrá en el tablón de anuncios, o en su defecto, se le facilitará copia a los representantes legales de los trabajadores.
La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras a su servicio la vigilancia de su salud mediante reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos, al menos una vez al año y en horas de trabajo, en los términos recogidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas vigentes de desarrollo.
Primero. Ningún trabajador/a podrá ser discriminado ni despedido, por motivo de pertenecer a una asociación sindical o por participar en las actividades legales de la misma.
Segundo. El trabajador/a que ejerza o sea llamado a desempeñar un cargo sindical en los órganos de gobierno, provinciales o nacionales, de una central sindical, tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure el cargo. El reingreso será automático y el trabajador/a tendrá derecho a ocupar una plaza de la misma categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.
Tercero. Las empresas notificarán al comité o a los delegados/as de personal, en su caso, las sanciones de despido que se produzcan y los motivos de la misma.
Cuarto. Tanto el comité como los delegados/as de personal serán informados e informarán a su vez, los expedientes de crisis, regulación de plantillas, expedientes de clasificación profesional, sistemas de incentivos y demás competencias recogidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Quinto. Se garantiza una reserva de hasta 40 horas laborables al mes a los miembros del comité y delegados/as de personal para asistir a congresos, asambleas, consejos, juntas y otras reuniones a que fueran convocados por las centrales sindicales y órganos de la administración, en atención a su cargo sindical.
El tiempo de ausencia se abonará como de presencia efectiva y a razón del salario real.
Deberá justificarse ante el empresario, el motivo de la falta de presencia y el tiempo empleado, anunciándolo con la debida antelación.
Sexto. En las empresas que cuenten con tres o más trabajadores, éstos podrán solicitar, por mayoría, la designación de un representante de personal, que dispondrá como máximo de dos horas mensuales, que serán retribuidas, para desempeñar funciones durante la jornada laboral.
Los representantes de personal utilizarán las dos horas sin detrimento y sin menoscabo del proceso de producción y de la organización del trabajo, poniéndolo siempre previamente en conocimiento del empresario.
Séptimo. En las empresas o centros de trabajo donde existan representantes sindicales, se pondrá a disposición de los mismos un espacio visible y de dimensiones suficientes para fijar comunicaciones e información de contenido sindical o de interés laboral específico en la empresa. La ubicación se hará de tal forma que no sea visible para el público.
Como órgano de interpretación del convenio, se crea una comisión paritaria, cuya composición es la siguiente:
Presidente: el del convenio, con funciones de moderador, con voz y sin voto, o en su defecto, la persona en quien él delegue.
Vocales: seis vocales, tres por la representación económica y otros tres por la parte social, que serán designados por las centrales sindicales firmantes de este convenio de acuerdo con su representatividad, miembros todos ellos de la mesa negociadora. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de cada una de las dos representaciones.
Los vocales podrán asistir a las reuniones acompañados de asesores. Los asesores tendrán voz pero no voto.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes, respecto a la interpretación o aplicación de las cláusulas del convenio, serán sometidas al dictamen obligatorio de esta Comisión, cuyo domicilio se fija en la sede del CRL y del PRECO de Álava, calle Landaberde, 3 bajo - 01010 Vitoria-Gasteiz.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido y en ningún caso podrá ser superior a doce meses.
A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador/a una indemnización igual a la retribución de 12 días por año de servicio, o proporcional al tiempo trabajado.
Los trabajadores y trabajadoras puestos a disposición de empresas usuarias de los servicios de las ETT percibirán el 100 por ciento de la retribución pactada en el convenio de encuadramiento de la empresa usuaria donde se efectúa la prestación de trabajo.
Serán de aplicación para dichas modalidades la regulación general salvo las siguientes especiales características:
La retribución del trabajador/a durante el primero o segundo año de vigencia del contrato será, respectivamente, del 70 ó del 80 por 100 del salario fijado para un trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo y las citadas cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional
El contrato para la formación y aprendizaje viene regulado por las siguientes disposiciones:
a) El contrato para la formación y aprendizaje tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado.
b) El contrato para la formación y aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores y trabajadoras mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas.
c) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador/a en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato.
d) La duración del contrato no podrá ser inferior a año ni exceder de tres años.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder de tres años. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación y aprendizaje, el trabajador/a no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional. A estos efectos, la empresa podrá recabar del Servicio Público de Empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador/a ha estado contratado para la formación y aprendizaje con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
e) El salario a percibir por el trabajador/a durante el primer año será el 75 por ciento del salario del ayudante de ventas, o del 85 por ciento durante el segundo y tercer año del contrato, cuando se refiera a personal mercantil, cuando se trate de personal administrativo de servicios y actividades la referencia para la aplicación de los porcentajes anteriores serán tomadas de la categoría de auxiliar, durante el primero, segundo o tercer año del contrato, según la tabla salarial del presente convenio.
Ambas partes reconocen la necesidad de la formación continua de los trabajadores y trabajadoras del sector de la madera. A la firma del presente convenio se constituirá una comisión paritaria de formación continua integrada por tres trabajadores y trabajadoras que serán designados por las centrales sindicales firmantes de este convenio, de acuerdo con su representatividad y tres representantes de las empresas, que tendrá por objeto promover y evaluar los planes de formación y resolver cuantas cuestiones le sean sometidas en el desarrollo de las disposiciones legales.
Las empresas propondrán a la comisión paritaria sus necesidades de formación en las mismas y determinar los cursos que sean de interés para la formación de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
Dichos planes se ajustarán a lo establecido en los acuerdos de formación continua a nivel tanto de la Comunidad Autónoma del País Vasco, como Estatal.
Los empresarios/as y los trabajadores y trabajadoras asumirán los derechos y las responsabilidades que en materia de medicina, seguridad y salud laboral vengan determinadas por las disposiciones de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las normas del Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención y las mejoras desarrolladas por el presente convenio.
Las funciones de evaluación inicial y prevención de riesgos, será asumida y se planificará por el empresario cuando se trate de empresas de menos de 6 trabajadores, la actividad no se considere de riesgo elevado, el empresario desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y que el proceso productivo no esté incluido en el anexo I del Real Decreto 39/1997.
Las empresas de más de seis trabajadores, deberán concertar la acción preventiva con un servicio de prevención ajeno, proporcionado por una Entidad especializada. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras deberán ser consultados por el empresario con carácter previo a esta decisión.
En los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores, se elegirá un delegado/a de prevención. Éstos serán los representantes de los trabajadores y trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Hasta 30 trabajadores y trabajadoras, el delegado/a de prevención será el delegado/a de personal. De 31 a 49 trabajadores y trabajadoras, el delegado/a de prevención será elegido por y entre los delegados/as de personal, o en su defecto por los propios trabajadores y trabajadoras.
Cuando la plantilla sea igual o superior a 50 trabajadores y trabajadoras se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que será el órgano destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Este comité estará constituido por los delegados/as de prevención de una parte y por el empresario o sus representantes en igual número al de los delegados/as de prevención de otra.
Los delegados/as de prevención que compongan el comité, accederán a esta competencia mediante elección directa de los trabajadores, cuyo número vendrá determinado en función de la plantilla del centro y de acuerdo con la siguiente escala:
De 50 a 100 2
De 501 a 1.000 4
En las reuniones del comité de seguridad y salud participarán, con voz pero sin voto, los delegados/as sindicales y los técnicos de prevención que fueran designados por la empresa.
En las mismas condiciones podrán participar trabajadores y trabajadoras de la empresa dotados de una especial cualificación respecto a las cuestiones que se debatan en este órgano y siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del comité.
El comité de seguridad y salud deberá establecer sus propias normas de funcionamiento, y este reglamento interno podrá regular la forma de proveer la presidencia, secretaría y forma de adoptar acuerdos.
El comité de seguridad y salud se reunirá trimestralmente con carácter ordinario o con periodicidad inferior siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
El tiempo utilizado por los delegados/as de prevención para el desempeño de las funciones previstas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas.
Las empresas facilitarán a los delegados/as de prevención los permisos retribuidos necesarios para la asistencia a cursos de formación en materia de seguridad y salud laboral que éstas concierten con entidades especializadas en la materia, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. Para ejercer facultades de propuesta o tomar otros acuerdos específicos, los miembros designados por el empresario disponen de un número de votos igual al de los representantes del personal por tener este comité de seguridad y salud laboral carácter paritario.
Los delegados/as de prevención tendrán las garantías y el sigilo profesional que se establecen en el artículo 37 de la vigente Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones vigentes en la materia.
El comité de seguridad y salud tendrá las facultades y responsabilidades específicas siguientes, sin perjuicio de las que le están atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada momento:
a) Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de riesgos, así como aplicación de las Normas del Reglamento de los Servicios de Prevención.
b) Proponer al empresario el orden de prioridades que considere conveniente antes de la aprobación de las inversiones necesarias para llevar a cabo los programas previstos.
c) Conocer la información relativa a materiales, instalaciones maquinaria y demás aspectos del proceso productivo.
d) Transmitir a los trabajadores y trabajadoras la información precisa relativa a las medidas de salud o investigación de riesgo o accidente, a través de los medios que estimen más adecuados, siempre que no interfieran la marcha normal de la producción.
e) Informar al empresario para la adopción de medidas especiales de protección o vigilancia en aquellos puestos de trabajo cuya evidente peligrosidad o demostrado riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras lo aconsejen,
f) Colaborar activamente con los servicios médicos, los técnicos de Seguridad en la implantación y control de resultados, de las medidas preventivas que tiendan a evitar las causas de accidentes y enfermedades profesionales.
g) Solicitar la intervención y asesoramiento de organismos especializados en seguridad y salud laboral que presten servicios de prevención ajenos previo acuerdo con el empresario, para investigar el nivel de riesgo o la real concentración de agentes contaminantes en los puestos de trabajo. En todo caso, ambas partes aceptan los resultados, de las mediciones efectuadas y aplicarán las prescripciones y medidas correctoras que propongan los informes en que se recoja la investigación efectuada, una de cuyas copias se entregará al comité de seguridad y salud laboral.
h) Dispone de asesoramiento del servicio médico y técnico de seguridad en todas las materias que profesionalmente le son propias y específicas.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
Normas supletorias. En lo no previsto en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio publicado en el BOE número 86 de fecha 9 de abril de 1996, y en el Acuerdo Marco del Comercio (AMAC) vigente en cada momento.
BASE CONVENIO
GARANTÍA MES
Director/a/a 1.958,68 0,72 62,57
Jefe/a de compras y jefe/a de ventas 1.664,96 0,55 53,19
Encargado/a general 1.468,97 0,52 46,93
Encargado/a de sección 1.410,26 0,51 45,05
Dependiente mayor 1.273,17 0,44 40,67
Dependiente de 25 años 1.214,42 0,44 38,80
Dependiente de 20 a 25 años 1.077,33 0,34 34,42
Ayudante de ventas 979,47 0,32 31,29
Contrato formación primer año 734,58 0,28 23,47
Contrato formación segundo año 832,54 0,29 26,60
Contrato formación tercer año 930,49 0,31 29,73
Viajante 1.185,,04 0,32 37,86
Jefe/a administrativo 1.672,81 0,52 53,44
Oficial 1ª. 1.371,02 0,50 43,80
Oficial 2ª. 1.273,11 0,44 40,67
Auxiliar 979,41 0,32 31,29
Contrato formación primer año 734,59 0,29 23,47
Contrato formación segundo año 832,52 0,29 26,60
Contrato formación tercer año 930,45 0,31 29,72
Proyectista 1.567,00 0,52 50,06
Delineante 1.273,16 0,44 40,67
Dibujante 979,47 0,32 31,29
Conductor/a montador de 1ª. 1.410,26 0,51 45,05
Conductor/a montador 1.371,12 0,51 43,80
Conductor/a montador de 3ª. 1.331,89 0,44 42,55
Oficial de 1ª. 1.273,16 0,44 40,67
Oficial de 2ª. 1.214,42 0,44 38,80
Escaparatista 1.273,16 0,44 40,67
Ayudante 1.077,33 0,34 34,42
Especialista 1.077,33 0,34 34,42
Peón/a 979,47 0,32 31,29
Delineante auxiliar y calcador 979,47 0,32 31,29
Cobrador, conserje y vigilante 1.077,33 0,34 34,42
Ordenanza y portero/a 1.047,89 0,34 33,48
Personal limpieza 881,44 0,32 28,16
Artículo 18. Dietas y gastos de desplazamiento 2015
- Media jornada: 5,56 euros
- Jornada completa: 8,68 euros
- Gastos de desplazamiento: 0,44 euros/km.
Director/a 1.973,37 0,73 14,69
Jefe/a de compras y jefe/a de ventas 1.677,45 0,55 12,49
Encargado/a general 1.479,99 0,52 11,02
Encargado/a de sección 1.420,84 0,51 10,58
Dependiente mayor 1.282,72 0,44 9,55
Dependiente de 25 años 1.223,53 0,44 9,11
Dependiente de 20 a 25 años 1.085,41 0,34 8,08
Ayudante de ventas 986,82 0,32 7,35
Contrato formación primer año 740,09 0,28 5,51
Contrato formación segundo año 838,78 0,29 6,24
Contrato formación tercer año 937,47 0,31 6,98
Viajante 1.193,93 0,32 8,89
Jefe/a administrativo 1.685,36 0,52 12,55
Oficial 1ª. 1.381,30 0,50 10,28
Oficial 2ª. 1.282,66 0,44 9,55
Auxiliar 986,76 0,32 7,35
Contrato formación primer año 740,10 0,29 5,51
Contrato formación segundo año 838,76 0,29 6,24
Contrato formación tercer año 937,43 0,31 6,98
Proyectista 1.578,75 0,52 11,75
Delineante 1.282,71 0,44 9,55
Dibujante 986,82 0,32 7,35
Conductor/a montador de 1ª. 1.420,84 0,51 10,58
Conductor/a montador 1.381,40 0,51 10,28
Conductor/a montador de 3ª. 1.341,88 0,44 9,99
Oficial de 1ª. 1.282,71 0,44 9,55
Oficial de 2ª. 1.223,53 0,44 9,11
Escaparatista 1.282,71 0,44 9,55
Ayudante 1.085,41 0,34 8,08
Especialista 1.085,41 0,34 8,08
Peón/a 986,82 0,32 7,35
Delineante auxiliar y calcador 986,82 0,32 7,35
Cobrador, conserje y vigilante 1.085,41 0,34 8,08
Ordenanza y portero/a 1.055,75 0,34 7,86
Personal limpieza 888,05 0,32 6,61
Artículo 18. Dietas y gastos de desplazamiento 2016:
- Media jornada: 5,60 euos
- Jornada completa: 8,75 euros
- Gastos de desplazamiento: 0,44 euros/km
Director/a 1.993,10 0,73 19,73
Jefe/a de compras y jefe/a de ventas 1.694,22 0,56 16,77
Encargado/a general 1.494,79 0,53 14,8
Encargado/a de sección 1.435,05 0,52 14,21
Dependiente mayor 1.295,55 0,45 12,83
Dependiente de 25 años 1.235,76 0,45 12,23
Dependiente de 20 a 25 años 1.096,26 0,35 10,85
Ayudante de ventas 996,68 0,33 9,86
Contrato formación primer año 747,49 0,28 7,40
Contrato formación segundo año 847,17 0,30 8,39
Contrato formación tercer año 946,84 0,32 9,37
Viajante 1.205,87 0,33 11,94
Jefe/a administrativo 1.702,21 0,53 16,85
Oficial 1ª. 1.395,12 0,51 13,82
Oficial 2ª. 1.295,48 0,45 12,82
Auxiliar 996,62 0,33 9,86
Contrato formación primer año 747,50 0,30 7,40
Contrato formación segundo año 847,15 0,30 8,39
Contrato formación tercer año 946,80 0,32 9,37
Proyectista 1.594,54 0,53 15,79
Delineante 1.295,54 0,45 12,83
Dibujante 996,68 0,33 9,86
Conductor/a montador de 1ª. 1.435,05 0,52 14,21
Conductor/a montador 1.395,22 0,52 13,82
Conductor/a montador de 3ª. 1.355,30 0,45 13,42
Oficial de 1ª. 1.295,54 0,45 12,83
Oficial de 2ª. 1.235,76 0,45 12,23
Escaparatista 1.295,54 0,45 12,83
Ayudante 1.096,26 0,35 10,85
Especialista 1.096,26 0,35 10,85
Peón/a 996,68 0,33 9,86
Delineante auxiliar y calcador 996,68 0,33 9,86
Cobrador, conserje y vigilante 1.096,26 0,35 10,85
Ordenanza y portero/a 1.066,31 0,35 10,56
Personal limpieza 896,93 0,33 8,88
Artículo 18. Dietas y gastos de desplazamiento 2017:
- Media jornada: 5,66 euros
- Jornada completa: 8,83 euros
- Gastos de desplazamiento: 0,45 euros/km
Importe de la antigüedad consolidada
«Convenio Comercio de Muebles de Alava año 1997»
Categorías Profesionales 1 Cuatrienio 2 Cuatrienios 3 Cuatrienios 4 Cuatrienios 5 Cuatrienios 6 Cuatrienios 7 Cuatrienios 8 Cuatrienios 9 Cuatrienios
Director/a 777,87 1.555,73 2.333,60 3.111,46 3.889,34 4.667,20 5.445,07 6.222,93 7.000,80
Jefe/a de compras y jefe/a de ventas 661,20 1.322,41 1.983,62 2.644,82 3.306,02 3.967,23 4.628,44 5.289,64 5.950,85
Encargado/a general 583,38 1.166,77 1.750,16 2.333,55 2.916,93 3.500,32 4.083,71 4.667,09 5.250,48
Encargado/a de sección 560,06 1.120,12 1.680,18 2.240,24 2.800,30 3.360,36 3.920,42 4.480,49 5.040,54
Dependiente mayor 505,63 1.011,26 1.516,89 2.022,52 2.528,15 3.033,78 3.539,41 4.045,04 4.550,67
Dependiente de 25 años 482,28 964,55 1.446,82 1.929,10 2.411,37 2.893,65 3.375,93 3.858,20 4.340,47
Dependiente de 20 a 25 años 427,84 855,69 1.283,53 1.711,38 2.139,22 2.567,07 2.994,92 3.422,76 3.850,60
Ayudante de ventas 388,98 777,94 1.166,92 1.555,89 1.944,87 2.333,84 2.722,81 3.111,79 3.500,76
Viajante 470,62 941,25 1.411,86 1.882,48 2.353,11 2.823,73 3.294,35 3.764,97 4.235,59
Jefe/a administrativo 664,35 1.328,70 1.993,05 2.657,39 3.321,75 3.986,09 4.650,45 5.314,79 5.979,14
Oficial 1ª. 544,50 1.089,01 1.633,52 2.178,03 2.722,53 3.267,04 3.811,54 4.356,05 4.900,56
Oficial 2ª. 505,63 1.011,25 1.516,88 2.022,50 2.528,13 3.033,75 3.539,38 4.045,00 4.550,63
Auxiliar 388,98 777,94 1.166,92 1.555,89 1.944,87 2.333,84 2.722,81 3.111,79 3.500,76
Proyectista 622,30 1.244,60 1.866,90 2.489,21 3.111,51 3.733,81 4.356,11 4.978,41 5.600,71
Delineante 505,63 1.011,25 1.516,88 2.022,50 2.528,13 3.033,75 3.539,38 4.045,00 4.550,63
Dibujante 388,98 777,94 1.166,92 1.555,89 1.944,87 2.333,84 2.722,81 3.111,79 3.500,76
Conductor/a montador de 1ª. 560,06 1.120,12 1.680,18 2.240,24 2.800,30 3.360,36 3.920,42 4.480,49 5.040,54
Conductor/a montador 544,50 1.089,01 1.633,52 2.178,03 2.722,53 3.267,04 3.811,54 4.356,05 4.900,56
Conductor/a montador de 3ª. 528,94 1.057,88 1.586,82 2.115,75 2.644,69 3.173,63 3.702,57 4.231,50 4.760,44
Oficial de 1ª. 505,63 1.011,25 1.516,88 2.022,50 2.528,13 3.033,75 3.539,38 4.045,00 4.550,63
Oficial de 2ª. 482,28 964,55 1.446,82 1.929,10 2.411,37 2.893,65 3.375,93 3.858,20 4.340,47
Escaparatista 505,63 1.011,25 1.516,88 2.022,50 2.528,13 3.033,75 3.539,38 4.045,00 4.550,63
Ayudante 427,84 855,69 1.283,53 1.711,38 2.139,22 2.567,07 2.994,92 3.422,76 3.850,60
Especialista 427,84 855,69 1.283,53 1.711,38 2.139,22 2.567,07 2.994,92 3.422,76 3.850,60
Peón/a 388,98 777,94 1.166,92 1.555,89 1.944,87 2.333,84 2.722,81 3.111,79 3.500,76
Delineante auxiliar y calcador 388,98 777,94 1.166,92 1.555,89 1.944,87 2.333,84 2.722,81 3.111,79 3.500,76
Cobrador, conserje y vigilante 427,84 855,69 1.283,53 1.711,38 2.139,22 2.567,07 2.994,92 3.422,76 3.850,60
Ordenanza y portero/a 416,16 832,32 1.248,48 1.664,63 2.080,79 2.496,95 2.913,11 3.329,26 3.745,42
Personal limpieza 350,05 700,09 1.050,14 1.400,18 1.750,23 2.100,27 2.450,32 2.800,36 3.150,41