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Timestamp: 2020-07-12 03:51:24
Document Index: 28333698

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 38', 'Artículo 38', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 90', 'artículo 45', 'artículo 23', 'artículo 38', 'artículo 37', 'artículo 22']

Convenio colectivo de Oficinas y despachos. VALENCIA Y CASTELLÓN
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) (80000495012001) de Comunidad Valenciana
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) (80000495012001) de Comunidad Valenciana
Sector Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2000 en adelante
I CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LAS PROVINCIAS DE CASTELLÓN Y VALENCIA
Artículo 8. Condición más beneficiosa
CAPÍTULO II Ingresos, provisiones de vacantes, ceses y traspasos de empresa
Artículo 11. Comisión de rendimientos
Artículo 12. Racionalización del trabajo
Artículo 14. bis.
Artículo 15 bis. Empresas de trabajo temporal
Artículo 18. Ingresos y periodos de prueba
Artículo 19. Ascensos y provisiones de vacantes
Artículo 20. Ceses
Artículo 23. Cesión y traspasos de empresa
Artículo 23 bis. Subrogación
CAPÍTULO III Maternidad/paternidad/guarda legal, enfermedades, permisos y excedencias
Artículo 24. Maternidad/paternidad./guarda legal
Artículo 24 bis. Protección a la maternidad
Artículo 25. Enfermedad
Artículo 26. Accidentes de trabajo
Artículo 30. Servicio militar o prestación sustitutoria.
CAPÍTULO IV Jornada laboral, vacaciones, dietas y pagas extras
Artículo 32. Jornada intensiva
Artículo 33. Horario
Artículo 35. Salidas y dietas
Artículo 37. Permuta
CAPÍTULO V Salario, antigüedad, pluses y horas extraordinarias
Artículo 38. Salario
Artículo 38. A)- Cláusula de revisión salarial
Artículo 38 B). Plus de trabajo en domingos y festivos
Artículo 38. C) Quebranto de moneda
Artículo 40. Plus convenio
Artículo 41. Plus de nocturnidad
Artículo 41 bis. Plus de idiomas
Artículo 44. Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente
Artículo 45. Trabajadores discapacitados
Artículo 46. Derecho de comunicación
Artículo 49. Cláusula de inaplicación o descuelgue
Artículo 55. Sanciones a las empresas
Artículo 56. Prendas de trabajo
Código: 8000495
Código Nuevo: 80000495012001
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 4490 del 30/04/2003
.../4525]... ...OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) (80000495012001) de Comunidad Valenciana...
...Oficinas y despachos... ...Oficinas y despachos Castellon... ...Oficinas Castellon... ...Despachos Castellon... ...Oficinas despachos Castellon... ...Oficinas y despachos Castellón... ...Oficinas Castellón... ...Despachos Castellón... ...Oficinas despachos Castellón... ...En el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 4227, de 12 de abril de 2002, se publica la Resolución de 28 de febrero de 2002, de la Direcci... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
...). [2002/2961]... ...OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) (80000495012001) de Comunidad Valenciana...
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 4135 del 26/11/2001
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. VALENCIA Y CASTELLÓN RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación de la tabla salarial definitiva para el 2000 y la tabla salarial provisional para el 2001 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón (Código 8000495). [2001/X11058] OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) (80000495012001) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 4017 del 08/06/2001
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. VALENCIA Y CASTELLÓN RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón, para los años 2000 al 2002.(Código 8000495). [2001/S5378] OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS DE VALENCIA Y CASTELLON (NO VIGENTE para Valencia. Ver 46000805011981) (80000495012001) de Comunidad Valenciana Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón, para los años 2000 a...
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón, para los años 2000 al 2002.(Código 8000495). [2001/S5378] Convenio afectado por 08/06/2001 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2000 Vigente
Revision RESOLUCIÓN de 5 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del acta de la comisión paritaria de la tabla salarial definitiva para el 2002 y la tabla salarial provisional para el 2003 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón.(Código 8000495). [2003/4525] 30/04/2003 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2002
Revision , Correccion CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 28 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del acta de la Comisión Paritaria de la tabla salarial definitiva para el 2001 y la tabla salarial provisional para el 2002 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón (Código 8000495). [2002/3670] 16/04/2002 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2001
Revision RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del acta de la Comisión Paritaria de la tabla salarial definitiva para el 2001 y la tabla salarial provisional para el 2002 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón. (Código 8000495). [2002/2961] 12/04/2002 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2001
Revision RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación de la tabla salarial definitiva para el 2000 y la tabla salarial provisional para el 2001 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón (Código 8000495). [2001/X11058] 26/11/2001 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2000
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón, para los años 2000 al 2002.(Código 8000495). [2001/S5378] 08/06/2001 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2000
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón, para los años 2000 al 2002.(Código 8000495). [2001/S5378] (Diario Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 4017 de 08/06/2001)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Castellón, para los años 2000 al 2002, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, el día 9 de mayo de 2001, suscrito en fecha 24 de abril de 2001, de una parte, por la Asociación Empresarial de Oficinas y Despachos de la Comunidad Valenciana, y de otra, por las organizaciones sindicales, CCOO, UGT y S.I., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
Valencia, 14 de mayo de 2001. - El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
El presente convenio será obligatorio para las empresas que radiquen en Castellón y Valencia.
Comprende a las empresas y entidades, así como a los empleados y trabajadores mencionados en los artículos anteriores y concretamente los despachos a que se refiere el ámbito personal del presente convenio, que son los siguientes.
- Procuradores de los tribunales
- Estudios de arquitectos
- Estudios de arquitectos técnicos y aparejadores
- Habilitados de clases pasivas
- Oficinas de informes comerciales
- Oficinas de informática
- OPC (Oficinas de Planificación de Congresos)
- Despachos de administradores de fincas
Empresas de promoción e intermediación inmobiliaria.
Oficinas de gestión de multipropiedad.
Empresas de interpretes jurados y traductores de idiomas.
Quedan excluidas las oficinas de organización y planificación contable, de ingeniería y estudios técnicos y gestorías administrativas, sin perjuicio de que de acuerdo con la legislación vigente éstas actividades puedan adherirse al presente convenio.
El presente convenio colectivo entrará en vigor a la firma del mismo, si bien los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2000 y expirará el 31 de diciembre de 2002.
Ambas partes se comprometen a crear una comisión para la negociación del nuevo convenio para el año 2003.
Seis meses antes de que finalice la vigencia del presente convenio habrá de formalizarse la correspondiente denuncia, y de no mediar ésta se entenderá prorrogado tácitamente de año en año. Las cláusulas normativas y obligacionales permanecerán vigentes con el incremento del IPC real hasta la firma del nuevo convenio.
1. Norma no discriminatoria. No se podrá discriminar a ningún trabajador por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza o nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.
2. Parejas de hecho. Dada la realidad social cambiante en materia familiar que se ha producido recientemente en nuestro País, se hace extensivo a las parejas de hecho «(previa justificación de convivencia)» todos aquellos derechos que se les atribuye a los cónyuges.
Las condiciones pactadas son absorbibles y compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa(mediante mejoras de sueldo o salario, primas, pluses fijos o variables, premios o mediante conceptos equivalentes, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, convenio sindical, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, o por cualquier otra causa.)
La organización del trabajo es facultad de la empresa, con la participación de los representantes de los trabajadores, conforme al Real Decreto Legislativo 1/1995 y la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985.
Los representantes de los trabajadores tendrán funciones de participación, control, y propuesta, que se extenderán a la modificación o implantación de medidas que afecten a .
1. A fin de mejorar la productividad de las empresas y con ello contribuir al mantenimiento del máximo volumen de empleo, las empresas en virtud de su facultad organizativa del trabajo podrán establecer sistemas de trabajo racionalizados con determinación de los niveles de rendimientos normales de las partidas básicas de las oficinas o despachos.
2. El nivel de rendimiento normal se corresponderá con el índice de actividad normal del sistema de racionalización aprobado por cada empresa y que como referencia será el 100 en la escala 100-33, el 60% en la escala 60-80 y el índice 75 en la escala 75-100.
3. Los resultados de los rendimientos normales obtenidos en los estudios de racionalización y medición del trabajo realizados por cada empresa, serán presentados a los representantes de los trabajadores a fin de llegar a un acuerdo en base a los mismos y proceder a su implantación una vez establecido, el sistema tendrá un período de prueba de 30 días para comprobar la viabilidad del mismo y hacer en su caso las modificaciones que procedan.
4. Pasado el período de prueba los rendimientos mínimos implantados serán de aplicación a los trabajadores. Por acuerdo entre las empresas y trabajadores se podrán establecer sistemas de incentivación del rendimiento que como mínimo deberán mantener la proporción entre el rendimiento alcanzado sobre lo normal y la remuneración.
5. En caso de desacuerdo el estudio se someterá a la Comisión Paritaria del convenio, que emitirá informe en el supuesto de no haber acuerdo en el seno de la misma, en el plazo de 15 días.
6. De no lograrse el acuerdo la jurisdicción social resolverá.
b) Establecimientos de plantillas correctas de personal.
Definición de funciones y tareas.
Titulación. Titulación universitaria de grado superior o conocimientos y/o experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Este grupo comprende las siguientes especialidades profesionales.
Licenciado o titulado de grado superior
Definición de funciones y tareas. Los trabajadores que con un alto nivel de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realicen tareas técnicas con objetivos definidos. Los responsables directos de coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Titulación. Titulación universitaria de grado medio o conocimientos y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Diplomado universitario o titulado de grado medio.
Titulado superior de entrada. (Supeditado a contratación indefinida, máximo en la categoría 2 años)
Intérpretes jurados y/o traductores de idiomas.
3. Tareas de interpretación de idiomas o traductor, ya sea hablado o escrito con total destreza y dominio.
Definición de funciones y tareas. Son aquellos trabajadores que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad, con autonomía dentro del proceso y también realizan funciones que suponen coordinación y supervisión de tareas técnicas en un estadio organizativo.
Titulación. Técnico especialista de segundo grado (FP II y BUP o equivalentes) y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo, con conocimientos equiparados por la empresa.
Jefe delineante
Titulado grado medio o diplomado de entrada (supeditado a contratación indefinida, máximo 2 años en la categoría).
1. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad
2. Tareas técnicas administrativas, jurídicas, fiscales, laborales, de organización de gestión o de aprovisionamiento de bienes complejos.
3. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas.
5. Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en la oficina.
Definición de funciones y tareas. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales.
Titulación. BUP o equivalente, o Técnico especialista 2º Grado (módulos de nivel II) con formación específica en el puesto de trabajo, conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión, así como los que actualmente desempeñan dichas funciones en la empresa.
Este grupo comprende las siguientes especialidades profesionales
Administrativos/oficial de 1ª y de 2ª
4. Tareas de manejo de equipos de ensobrado, multicopista programables e impresoras de alta producción.
7. Tareas de búsqueda de inmuebles y terrenos, muestra de los mismos y compra/venta, y/o también aquellos comerciales que desarrollen las funciones propias a su actividad como tal.
Grupo profesional quinto
Definición de funciones y tareas. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación.
Titulación. La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO nivel I y/o FP1), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
2. Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.
4. Tareas de mecanizar datos en sistemas informáticos
Grupo profesional sexto
Definición de funciones y tareas. Estarán incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran atención y que no necesitan de formación específica ni periodo de adaptación.
Titulación. Titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar, o experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente
Tramitador/notificador
3. Tareas de suministro de materiales en el proceso administrativo.
4. Tareas de recepción y ordenación de suministros.
5. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
6. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas, telefonista-recepcionista.
7. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia, gestiones ante la administración.
La clasificación de categorías profesionales incluidas en el artículo es meramente enunciativa, sin que suponga obligación de tener provistas todas las plazas enumeradas si la importancia y necesidad de la empresa no lo requiere.
Categorías extinguidas
Jefe entrevistadores.
nivel 7 grupo IV
Calcador: nivel 3 grupo VI
Entrevistador: nivel 4 grupo V
Vigilante: nivel 4 grupo V
Reproductor de planos. Nivel 3 grupo VI
Asimismo, las partes firmantes recomiendan la conversión de los contratos temporales en indefinidos, a raíz del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, tal y como se recoge en el Real Decreto Legislativo 8/1997.
Las empresas afectadas por este convenio cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación del presente convenio.
Las empresas acogidas al presente convenio podrán contratar trabajadores a través de empresas de trabajo temporal con la limitación que determina la siguiente escala en relación al volumen de plantilla de la empresa usuaria.
Las partes firmantes del presente convenio, se adhieren al II Acuerdo Nacional de Formación Continua, (ANFC) suscrito por las Confederaciones Empresariales y Sindicales, el 19 de diciembre de 1996 e inscrito y publicado como convenio colectivo Boletín Oficial del Estado de 1 de febrero de 1997.
Se acuerda crear una Comisión Paritaria para la Formación Continúa, que aportará información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes, obtención de permisos de formación y resolución de eventuales problemas y discrepancias en la aplicación del citado acuerdo.
El tiempo de participación de los trabajadores para la formación continua será financiado al 50% entre empresa y trabajador.
- Personal titulado: 5 meses
- Personal técnico y administrativo: 45 días
- Personal de oficios varios: 15 días
- Resto de empleados y trabajadores en formación:15 días
La situación de IT que afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo, salvo pacto en contrario.
Las empresas se comprometen a proceder a la revisión de las categorías profesionales de aquellos trabajadores que estuvieran desempeñando funciones de categoría superior.
En caso de desacuerdo, podrán someter la cuestión a la Comisión Mixta del Convenio, todo ello sin perjuicio de las facultades de la jurisdicción competente.
Los auxiliares con 5 años en la categoría ascenderán a oficiales de segunda, si existiera vacante.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a funciones inferiores a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
Cuando un trabajador se proponga cesar al servicio de la empresa, lo comunicará a la misma, con 15 días de antelación por escrito duplicado, del que se entregará una copia debidamente sellada. El no cumplimiento de este precepto supondrá la pérdida de tantos días de haber como retraso llevará el comunicarlo.
Autorizado el traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir su contrato mediante la indemnización legal. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios de los familiares a su cargo, en los términos en que se convenga entre ambas partes. De igual forma se determinará entre las mismas, el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior a 30 días.
La empresa que continúe el negocio de otra, se hará cargo de sus plantillas y de todo el personal de la misma.
Se respetará, a todos los efectos, la antigüedad que tuviera el personal de la empresa absorbida, así como todas las condiciones más favorables que se tuvieran reconocidas.
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan, mediante cualesquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
En lo sucesivo, el término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, u organismo público.
En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores/as de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones económicos, sociales, sindicales y personales que disfruten de la empresa sustituida.
a) Periodo de descanso maternal/paternal con el periodo vacacional: cuando el periodo de descanso, si no se ha comenzado con anterioridad, se inicia desde el momento mismo del hecho causante estando la trabajadora de vacaciones, ambos períodos se superponen, es decir se disfrutan conjuntamente. Pero cuando el período de descanso se inicia antes del disfrute de las vacaciones, la trabajadora no pierde su derecho a ellas, aún teniéndolas preestablecidas.
c) Guarda legal: tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Cuando el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelase un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo serán también de aplicación durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de la Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
Al personal de las empresas afectadas por el presente convenio, en caso de enfermedad por incapacidad temporal los 8 primeros días de baja estarán acogidos a lo que marque la ley, y a partir del 9º día (incluido) se le completarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el cien por cien de la base reguladora de cotización con un plazo máximo de 12 meses.
En caso de accidente de trabajo, las empresas abonarán el cien por cien de la base reguladora de cotización, a partir del día siguiente al accidente.
Las empresas efectuarán obligatoriamente la contratación a cargo de las mismas, de un seguro colectivo de accidentes individuales, cuyas garantías se extenderán a todas las personas que formen parte de sus plantillas, es decir, al conjunto de los trabajadores afectados por el presente convenio, que se encuentren dados de alta en la Seguridad Social, en sus respectivas empresas.
Las cantidades garantizadas serán las siguientes, 1.600.000 pesetas para los casos de muerte derivada de accidente de trabajo, y 2.100.000 pesetas para los casos de invalidez permanente, derivada de accidente de trabajo.
A partir de la publicación de este convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se dispondrá de un máximo de tres meses para exhibir y facilitar copia de la póliza a la representación legal de los trabajadores.
El personal tendrá derecho a permisos retribuidos en los casos siguientes:
-Por matrimonio: 15 días
-Por matrimonio de familiares de hasta 2º grado de consanguinidad: 1 día.
-Por divorcio: 1 día
-Por fallecimiento de cónyuge, compañero/a con quien exista convivencia, padres e hijos: 5 días
-Por fallecimiento de hermanos: 3 días
-Por enfermedad grave del cónyuge, compañero/a con quien exista convivencia, padres, hijos, y hermanos: 3 días.
-Por hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad: 2 días.
-Por alumbramiento de esposa o compañera con quien exista convivencia, o trámites de adopción: 3 días, siendo al menos dos de ellos laborables.
Si por los motivos anteriores precisara hacer un desplazamiento el plazo se amplía en dos días más.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Por traslado de domicilio: 2 días. (se computará bianualmente)
Por el cumplimiento de un deber de carácter público: el tiempo que fuese necesario. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma, del salario a que tuviera derecho en la empresa. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables, en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia. En este caso la readmisión, una vez finalizada la excedencia, será forzosa.
El trabajador tendrán derecho a permiso retribuido para concurrir a exámenes así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa; cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional y acredite un grado de aprovechamiento aceptable, a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a curso de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. El permiso retribuido se extiende a la realización del examen para la obtención del carnet de conducir.
· Los trabajadores que lleven como mínimo tres años en la empresa tendrán derecho en caso de necesidad justificada a solicitar permiso sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis y habrá de otorgarlo las empresa, salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.
Se dispondrá de licencia no retribuida de las horas anuales necesarias para llevar a hijos menores de catorce años al pediatra, las cuales deberán ser justificadas.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al computo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
El trabajador, con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de 2 años y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ostenten cargos sindicales electivos a nivel provincial autonómicos o estatal, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Cuya excedencia, a efectos de reingreso automático, tendrá el mismo tratamiento que la excedencia forzosa, por designación o elección para cargo público.
El trabajador excedente conserva sólo el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres año para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
La jornada laboral será de 1.790 horas de trabajo efectivo en cómputo anual para el año 2001, y de 1.780 horas de trabajo efectivo en cómputo anual para el año 2002 siendo la distribución de lunes a sábado. Las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y la tarde del 5 de enero, y las vísperas de las tardes de La Magdalena en Castellón y San José en Valencia se considerarán festivas.
Se respetarán las jornadas laborales convenidas tanto semanales como mensuales inferiores a la jornada en cómputo anual establecida en el presente convenio
Todas las empresas establecerán durante el verano la jornada intensiva .
Las empresas redactarán anualmente el horario de trabajo, oída la representación de los trabajadores.
Al determinar el horario, las empresas tendrán en cuenta las facilidades que deben dar a sus empleados para la promoción y formación profesional prevista en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
Todo el personal sujeto al presente convenio, disfrutará de 30 días naturales de vacaciones.
De éstos deberán ser consecutivos 21 como mínimo, pudiendo por tanto ser fraccionadas. Se deberán disfrutar en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive. Cuando las vacaciones completas se disfruten fuera de éste período, salvo que sea a petición del trabajador, la empresa abonará una bolsa de vacaciones por el importe de 5 días de salario convenio. En este supuesto y siempre que se disfruten en el último trimestre del año, se dará a conocer el período de vacaciones con 3 meses de antelación como mínimo.
Si por necesidades del servicio hubiera de desplazarse algún trabajador de la localidad que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará además de los gastos de locomoción a 32 pesetas el kilómetro una dieta por día completo de 3.250 pesetas sin pernoctar. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, aún cuando sea dentro de la localidad, tendrá derecho a una media dieta día de 1.500 pesetas.
Las pagas extraordinarias se compondrán de los siguientes conceptos salariales.
Salario base y complemento de antigüedad consolidada. En cualquier caso cuando una empresa viniera abonando o un trabajador percibiendo en las pagas extraordinarias otros conceptos retributivos, aquí no contemplados los mantendrán como condición más beneficiosa.
Es el cambio de destino entre dos trabajadores de mutuo acuerdo dentro de la misma empresa.
Se observarán los siguientes requisitos.
a) Los trabajadores pertenecen a la misma categoría y tienen puestos de trabajo análogos.
Los sueldos mensuales mínimos para cada categoría profesional son los que se relacionan en el anexo del Convenio Colectivo para el año 2000, y previsto para el año 2001, hasta conocer el IPC real correspondiente a dichos años.
Los incrementos salariales para el año 2000 es el 4%, para el año 2001 el IPC real correspondiente a dicho año más el 0,5% y para el año 2002 el IPC real correspondiente a dicho año más el 0,5%.
Las diferencias salariales resultantes de la aplicación del presente convenio para el año 2000 se abonarán en el mes natural inmediatamente siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
En el caso del que el índice de Precios al Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara al 31 de diciembre de 2001 un aumento superior al IPC previsto para ese año, las remuneraciones percibidas durante el año 2001 se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada tan pronto como se constate dicha circunstancia.
Dicha revisión salarial se realizará sobre todos los conceptos retributivos sobre los que se haya aplicado el Incremento Salarial del año 2001 y se hará con efecto desde el 1 de enero de 2001, consolidando su cuantía a efectos de las sucesivas actualizaciones salariales.
El derecho a dicha revisión salarial alcanza a todos los trabajadores afectados por este convenio durante todo o parte del año 2001.
La cantidad resultante correspondiente al año completo o en su caso a la parte prorrateada, se abonará durante el primer trimestre del año siguiente.
En el caso de que el IPC previsto superase al IPC real más el 0,5%, la Comisión Paritaria al confeccionar las tablas del año siguiente, hará los ajustes necesarios para su adecuación.
Las remuneraciones pactadas en el artículo 38 correspondiente al año 2002 de vigencia de este convenio, se incrementarán, siempre que la variación anual del IPC a 31 de diciembre elaborado por el INE sea superior a la prevista por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para cada año en la cuantía correspondiente a dicho exceso, más el 0,5%. Estos incrementos se realizarán en los mismos términos previstos en la cláusula de revisión del apartado anterior
Todos los trabajadores que desarrollen su jornada de lunes a sábado y además trabajen en domingo o festivo percibirán, como compensación de la pérdida del derecho al descanso durante estos días además del salario y complemento correspondiente a su categoría un plus de 5.000. pesetas por domingo o festivo trabajado.
La percepción de este plus no anula el derecho al descanso semanal recogido en el artículo 37 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Este plus entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2001.
Para las empresas cuya actividad principal sea la recaudación, y para aquellos trabajadores que realicen ésta función, percibirán un plus en concepto de quebranto de moneda, equivalente a 5.500 pesetas por 11 mensualidades.
Este plus entrará en vigor el 1 de enero de 2001
1º.Desde el 1 de enero de 1998 queda suprimido y congelado el complemento personal que existía con la denominación de antigüedad.
2º El referido complemento salarial que ahora se extingue será reflejado en los recibos de salario con la denominación de «complemento de antigüedad consolidada».
3º El importe contemplado en el punto anterior quedaría consolidado como un complemento salarial «ad personam» este complemento retribuido tendrá una duración indefinida y se abonará en las pagas extraordinarias.
Todos los trabajadores fijos o temporales afectados por el presente convenio, percibirán un plus convenio, en la cuantía que se establece en las tablas salariales anexas al mismo.
Dicho plus se actualizará en el mismo porcentaje en que lo haga el convenio colectivo y no se abonará en las pagas extraordinarias.
Aquellos trabajadores que en el desempeño de sus funciones en la empresa precisen habitualmente de un idioma oficial percibirán el 10% de su salario base.
Conscientes ambas partes de la grave situación de paro existente, y con el objetivo de favorecer la creación de empleo, únicamente se podrán realizar horas extraordinarias estructurales, teniendo esta consideración las efectuadas por, pedidos imprevistos, períodos punta de trabajo, ausencias imprevistas, cambios de turno y circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente (trabajo a turnos etc.)
La realización de horas extraordinarias será voluntaria; si serán de obligado cumplimiento las horas extraordinarias que se tengan que trabajar para la prevención y reparación de siniestros y daños urgentes y extraordinarios.
En cualquiera de ambos casos su retribución será del 75% sobre el valor de la hora ordinaria o la compensación equivalente en tiempo de descanso. A su vez si fueran realizadas en domingo o festivos su retribución será del 100% sobre el valor de la hora ordinaria o de dos días de descanso.
Todo el personal con más de 3 años de antigüedad en la empresa, podrá solicitar a la misma, y para casos de necesidad justificada, un anticipo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario convenio.
La amortización no excederá del diez por ciento mensual del salario convenio.
Para lograr estos objetivos se acuerda crear una Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente integrada por las partes firmantes del presente convenio con las siguientes funciones.
1. Elaboración de una guía de orientación dirigida a las empresas del sector para abordar con plenas garantías el plan de prevención, ajustándose a las propias características de cada una de las empresas en la que se delimitará especialmente:
2. Seguimiento de la aplicación en el sector de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, con especial atención a las condiciones establecidas por el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre vigilancia específica de la salud.
3. Elaboración y desarrollo de una campaña de sensibilización dirigida a empresarios y trabajadores en cuanto a sus obligaciones respectivas recogidas en la ley, haciendo especial hincapié en la pyme y en los trabajadores que prestan sus servicios a través de empresas de trabajo temporal.
4. Elaboración consensuada de las propuestas a aportar en las consultas que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe realizar con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Fomentar la distribución y utilización de productos más respetuosos con el medio ambiente.
Mejorar la utilización de los recursos hídricos.
Establecer campañas de sensibilización medioambiental dirigidas a los usuarios y clientes de la empresa.
Conseguir una buena comunicación entre la empresa y la sociedad en esta materia.
Sector Propuestas de funciones para la
Objetivos concretos Oficinas y Despachos Promover el ahorro energético y la utilización de energías renovables
Aumentar la eficiencia en el uso del papel
Utilizar productos y materiales más respetuosos con el entorno
Reducir el uso del resto de recursos naturales
Reducir la producción de residuos y gestionarlos de manera correcta
Colaborar en la sensibilización ciudadana
Cambio de actitudes en el uso de la electricidad (luz, equipos informáticos, aire acondicionado, ...) y sustitución de los equipos poco eficientes en términos energéticos
Implantación de la recogida selectiva de residuos (papel, vidrio, pilas y tubos fluorescentes, plástico, materia orgánica)
Utilización de productos menos agresivos con el medio ambiente
Integración de la energía solar térmica, fotovoltaica y pasiva y de sistemas eficaces de aislamiento térmico y acústico, entre otros, en los proyectos urbanísticos e ingenieriles
Difusión de temas medioambientales dentro de las actividades propias de la empresa
Las partes firmantes, bajo la convicción de que el derecho al trabajo es un hecho universal, se comprometen a adoptar las medidas suficientes para garantizar este principio.
En este sentido se comprometen a.
Los trabajadores tendrán la facultad de exponer en lugar idóneo y de fácil visibilidad y acceso, información de interés para los mismos.
Las empresas están obligadas a tener un tablón de anuncios a estos efectos siempre que tengan como mínimo 6 trabajadores en plantilla.
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen a sí mismos como tales en orden a instrumentar a través de los sindicatos y las representaciones empresariales unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo tendente a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Previa conformidad del trabajador, la empresa deducirá de la nómina la cuota sindical a los afiliados a cada central sindical. Se acuerda que podrá acumularse en un representante sindical, la acumulación de horas sindicales de los distintos miembros del comité de empresa y en su caso de delegados de personal, en uno o varios de sus compañeros, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración, las horas serán deducidas del resto de los representantes sindicales de la propia empresa. Deberá notificarse al departamento de personal de cada empresa, por períodos mensuales, la persona o personas en que se acumulan dichas horas.
Asimismo, no se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, como componentes de la Comisión deliberadora del convenio colectivo y de la Comisión Paritaria, por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran las negociaciones siempre y cuando la empresa se vea afectada por el ámbito de negociación del mismo.
En todos los demás aspectos referentes a la acción sindical, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia de cumplimiento del presente convenio colectivo, así como de instrumentalizar y atender a la cláusula de descuelgue, la de resolución voluntaria de los conflictos colectivos.
La Comisión Paritaria estará compuesta por tres titulares por cada una de las partes.
Empresarial y sindical y sus correspondientes suplentes.
Se reunirá cuando lo solicite una de las partes.
El plazo para reunirse, instada la reunión por cualquiera de las partes, será como máximo de diez días naturales, contados a partir de la fecha de la solicitud en los casos que la parte considere de índole ordinaria y a los tres días hábiles en los que la parte convocante considere de índole extraordinaria el asunto a tratar.
Cuando se solicite por una de las partes, en tiempo y forma oportuna, la reunión de la Comisión Paritaria, se iniciará en primera convocatoria en la hora indicada por la solicitante y en presencia de todos sus componentes, y en segunda convocatoria, media hora más tarde, en la que se iniciara en presencia de la mayoría de cada una de las partes.
Las resoluciones o acuerdos adoptados por esta Comisión Paritaria tendrán la misma fuerza de obligar que si se hubiesen establecido en el convenio, debiéndose publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
El domicilio de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Empresarial de Oficinas y Despachos de la Provincia de Valencia, av. Marqués de Sotelo núm. 3, 6º, 13, 46002 Valencia.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos se adhieren al Acuerdo de Solución de Conflictos Colectivos de la Comunidad Valenciana firmado por la patronal y sindicatos más representativos de la Comunidad Valenciana en fecha 6 de marzo de 1997.
Las empresas en las que a su juicio concurran las circunstancias expresadas en el párrafo primero, comunicarán en el improrrogable plazo de 15 días a partir de la publicación del convenio o incremento salarial en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana a los representantes de los trabajadores y a la Comisión Paritaria de este convenio, su intención de acogerse al procedimiento regulado en la presente cláusula.
En el plazo de 30 días desde la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la empresa entregará a los representantes de los trabajadores los datos contables a que se ha hecho referencia, y dentro de estos mismos plazos las partes acordarán si procede o no acogerse a lo establecido en esta cláusula.
El acuerdo o desacuerdo será comunicado a la Comisión Paritaria en el plazo de los 5 días siguientes de haberse producido, quien procederá en la forma siguiente .
a) En caso de acuerdo, la Comisión Paritaria registrará la declaración y acusará recibo de la misma, archivando todas las actuaciones que haya seguido hasta eses momento, salvo indicios fundados de fraude o abuso de confianza.
El procedimiento establecido dentro del apartado b) se desarrollará en el plazo de 90 días naturales siguientes a la publicación de este convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Si la Comisión Paritaria interpreta que en la empresa se dan las circunstancias previstas en este artículo, lo comunicará a los representantes de los trabajadores y a la dirección de la empresa, a efectos de que apliquen las condiciones salariales de esta cláusula. Transcurrido el periodo de descuelgue los salarios aplicables serán los vigentes en este convenio provincial.
De conformidad con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, número 92/131 CEE (LCE ur 1992/500) las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o de acción, desarrollada en dicho ámbito, y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma.
Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de los representantes legales de los trabajadores, siguiendo el procedimiento sancionador establecido. Acreditada la falta, será calificada como muy grave a cuyo efecto constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa así como para las garantías y defensa de los intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificarán en leve, grave o muy grave.
a) La impuntalidad no justificada a la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total o inferior a veinte minutos.
h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles herramientas, maquinaria , vehículos y, en general bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ellos no se derivasen perjuicios graves.
ll)) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los 20 días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso. a los seis meses de haberse cometido.
Todos los trabajadores podrán dar cuenta por escrito, por sí o por medio de sus representantes legales a la dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, se abrirá oportuno expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, podrán ejercer las acciones legales ante la autoridad laboral competente