Source: https://www.jusline.at/gesetz/lag/paragraf/artikel1zu214
Timestamp: 2017-09-25 22:29:50
Document Index: 335087306

Matched Legal Cases: ['Art. 1', '§ 214', 'Art. 1', '§ 214', '§ 45', '§ 197', 'Art. 1', '§ 214', 'Art. 1', '§ 214', 'Art. 1', '§ 214', 'Art. 1', '§ 214', 'Art. 1', '§ 214', 'Art. 1', '§ 206', 'Art. 1', '§ 207', 'Art. 1', '§ 208', 'Art. 1', '§ 209', 'Art. 1', '§ 209', 'Art. 1', '§ 210', 'Art. 1', '§ 211', 'Art. 1', '§ 212', 'Art. 1', '§ 212', 'Art. 1', '§ 213', 'Art. 1', '§ 214', 'Art. 1', '§ 215', 'Art. 1', '§ 216', 'Art. 1', '§ 217', 'Art. 1', '§ 218', 'Art. 1', '§ 219', 'Art. 1', '§ 220', 'Art. 1', '§ 221', 'Art. 1', '§ 222', 'Art. 1', '§ 223', 'Art. 1', '§ 224']

Art. 1 § 214 LAG (Landarbeitsgesetz 1984), Mitwirkung bei Betriebsänderungen - JUSLINE Österreich
Art. 1 § 214 LAG Mitwirkung bei Betriebsänderungen
die Auflösung von Dienstverhältnissen, die eine Meldepflicht nach § 45a Abs. 1 Z 1 bis 3 Arbeitsmarktförderungsgesetz auslöst;
die Zahl und die Verwendung der voraussichtlich betroffenen Dienstnehmer, deren Qualifikation und Beschäftigungsdauer sowie die Kriterien für die Auswahl dieser Dienstnehmer,
Die Information nach Z 1 bis 4 hat schriftlich zu erfolgen. Unbeschadet des § 197 Abs. 2 kann der Betriebsrat der Beratung Sachverständige beiziehen.
(2) Der Betriebsrat kann Vorschläge zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung von für die Dienstnehmer nachteiligen Folgen von Maßnahmen gemäß Abs. 1 erstatten; hiebei hat der Betriebsrat auch auf die wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Betriebes Bedacht zu nehmen.
(3) Bringt eine Betriebsänderung im Sinne des Abs. 1 Z 1 bis 6 wesentliche Nachteile für alle oder erhebliche Teile der Dienstnehmerschaft mit sich, so können in Betrieben, in denen dauernd mindestens 20 Dienstnehmer beschäftigt sind, Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung dieser Folgen durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Sind mit einer solchen Betriebsänderung Kündigungen von Dienstnehmern verbunden, so soll die Betriebsvereinbarung auf die Interessen von älteren Dienstnehmern besonders Bedacht nehmen. Kommt zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat über den Abschluß, die Abänderung oder Aufhebung einer solchen Betriebsvereinbarung eine Einigung nicht zustande, so entscheidet - insoweit eine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung nicht vorliegt - auf Antrag eines der Streitteile die land- und forstwirtschaftliche Schlichtungsstelle. Bei der Entscheidung der Schlichtungsstelle ist eine allfällige verspätete oder mangelhafte Information des Betriebsrates (Abs. 1) bei der Festsetzung der Maßnahmen zugunsten der Dienstnehmer in der Weise zu berücksichtigen, daß Nachteile, die die Dienstnehmer durch die verspätete oder mangelhafte Information erleiden, zusätzlich abzugelten sind.
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