Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-sl12234-2014-40058-de-septiembre-10-de?documento=jurcol&contexto=jurcol_0fdd44c8b7df0104e0530a0101510104&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-09-24 14:20:19
Document Index: 301645591

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'artículo 6', 'artículo 34', 'artículo 1572', 'artículo 34', 'artículo 35', 'artículo 36']

SENTENCIA SL12234-2014 DE 10 DE SEPTIEMBRE DE 2014
CONTENIDO:DETERMINACION DEL LITISCONSORCIO FACULTATIVO EN CASOS DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN SUBCONTRATACIÓN. HABRÁ LITIS CONSORCIO FACULTATIVO, CUANDO EXISTA CERTEZA DE LO DEBIDO, DE SUERTE QUE EL TRABAJADOR O EN ESTE CASO ACREEDOR, PUEDE DEMANDAR AL OBLIGADO PRINCIPAL COMO AL SOLIDARIO, O SOLO AL SEGUNDO SERÁ NECESARIO SIEMPRE QUE SE REQUIERA DETERMINAR QUÉ SE ADEUDA, CUANDO DEBE DECLARARSE EL CONTRATO DE TRABAJO Y DERIVAR LAS CONSECUENCIAS PROPIAS DEL MISMO, CORRESPONDE AL JUZGADOR, COMO PRIMERA MEDIDA, ESTABLECER SI, EN EFECTO, LA LABOR CONTRATADA HACE PARTE DEL GIRO DE LOS NEGOCIOS ORDINARIOS DE LA EMPRESA, CON EL OBJETIVO DE RESOLVER SI EXISTE O NO SOLIDARIDAD.
TEMAS ESPECÍFICOS:TRABAJADOR INDEPENDIENTE, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, LITISCONSORTE, LITISCONSORTE FACULTATIVO, LITISCONSORTE NECESARIO, CONTRATO DE TRABAJO EN EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓ, OUTSOURCING
Sentencia SL12234-2014/40058 de septiembre 10 de 2014
Radicación 40058
Es cierto, como lo anota el opositor, que no es viable el estudio de testimonios en sede de casación, pero ello se supera cuando también se cuestiona la valoración de otras probanzas que sí tienen el carácter de calificadas; en lo atinente a los diversos cargos a los que se alude, no son más que el desarrollo de la única acusación que se presenta, en la que imputa yerros manifiestos al juzgador, por no valorar debidamente las pruebas que se encontraban en el plenario, con lo cual, según la censura, soslayó las consideraciones jurídicas en punto a la solidaridad que se discutió en el curso procesal.
Superadas tales críticas, conviene memorar que el artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo refiere que son contratistas independientes y, en tal sentido, verdaderos empleadores, quienes ejecuten una o varias obras o cualquier servicio en favor de un tercero, por un precio determinado, con la asunción de todos los riesgos y la utilización de sus propios medios, con libertad y autonomía técnica y directiva en la realización del objeto contratado.
En la legislación civil, el contratista independiente tiene como antecedente del derecho romano la institución de la locatio conductio o arrendamiento de obra, en el que una persona cedía a otra, o bien el uso de una cosa, o la realización de una obra, o la prestación de un servicio a cambio de un precio. Dicha figura se acopló a la disciplina laboral, teniendo como primer referente la definición del artículo 6 del Decreto 2127 de 1945, que luego fue ampliada en los Decretos 2663 y 3743 de 1950, en el referido artículo 34, subrogado por el 3 del Decreto 2351 de 1965.
En dicho precepto se impone la solidaridad al beneficiario o dueño de la obra, respecto del valor de los salarios, indemnizaciones y prestaciones sociales, cuando lo contratado obedezca a actividades normales de su empresa o negocio, sin perjuicio de que “estipule con el contratista las garantías del caso o para que se repita contra él lo pagado. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de los subcontratistas”.
Tal disposición se inspira en el respeto por los derechos de los trabajadores, independientemente de la modalidad que adopten los contratantes, de manera que corresponde al juzgador, como primera medida, establecer si, en efecto, la labor contratada hace parte del giro de los negocios ordinarios de la empresa, con el objetivo de resolver si existe o no solidaridad.
Sin duda esta institución tiene un efecto positivo en aras de satisfacer las acreencias laborales, pues extiende al obligado solidario, la responsabilidad por todas aquellas deudas impagadas, sin que se le libere, en los términos del artículo 1572 del Código Civil, aplicable por analogía.
Lo precedente no desdibuja las dos relaciones que se mantienen, esto es la de quien encarga la realización de la obra o la labor y quien la realiza, así como la que surge entre la persona que contrata (que puede ser natural o jurídica) y los sujetos que usa para el efecto, de allí que solo respecto de estos últimos es que se predica, fundamentalmente, un vínculo de carácter laboral.
Esas reflexiones son necesarias pues la discusión que aquí se plantea gravita sobre la conclusión del juzgador de segundo grado atinente a que no existía ningún vínculo jurídico que obligara a la demandada a responder por las obligaciones reclamadas pues para el ad quem «ninguna de las pruebas documentales abonadas con la demanda al expediente avizoran o dan cuenta de una relación de trabajo entre el fallecido y el aquí demandado».
En esa dirección, el censor pretende demostrar la solidaridad de la empresa demandada, por la existencia de un vínculo jurídico entre ella y la contratista DEMOLIN LTDA. De ese modo aun cuando la Sala encontrara demostrados los supuestos fácticos que señala el recurrente, la decisión final sería en el mismo sentido a la del Tribunal, puesto que para proferir alguna condena en contra de OMYA COLOMBIA S.A., se exigía determinar las acreencias laborales con la concurrencia del contratista.
En efecto, al verificar si para declarar responsable al obligado solidario OMYA DE COLOMBIA S.A. era imperativo vincular a DEMOLIN LTDA., se encontraría que la jurisprudencia de esta Sala ha sostenido que es necesaria la comparecencia del verdadero empleador cuando quiera que se pretenda imponer obligaciones generadas en la relación laboral, salvo que se encuentre inequívocamente demostrada una obligación clara y actualmente exigible en cabeza de aquel, bien por la existencia de un acta de conciliación o la definición de un proceso anterior, pues se requiere de su integración al trámite procesal.
Así que habrá litis consorcio facultativo, cuando exista certeza de lo debido, de suerte que el trabajador (acreedor) puede demandar al obligado principal como al solidario, o solo al segundo será necesario siempre que se requiera determinar qué se adeuda, como cuando debe declararse el contrato de trabajo y derivar las consecuencias propias del mismo.
En sentencia CSL SL 28, abr, 2009, rad. 29522, esta Sala de la Corte adoctrinó:
El tema relativo a la viabilidad de reclamar, en proceso separado, la solidaridad de un socio, no vinculado al proceso en el que se determinó la existencia de una obligación a cargo de la sociedad empleadora, ya ha sido definido por esta Corporación en el sentido de considerar procedente tal posibilidad.
Aspecto central materia de la controversia es el relativo a la obligación que es objeto de la solidaridad legal reclamada en el sub lite -la del socio con su sociedad- que, para precisarlo de partida, es la causada por la vinculación laboral del trabajador frente al empleador, quien es el responsable directo de la obligación; corolario de tal afirmación es que la que se exige del solidario, no es deuda autónoma o diferente de aquella; lo que la ley manda garantizar con el pago es la debida por el empleador.
a) El trabajador puede demandar solo al contratista independiente, verdadero patrono del primero, sin pretender solidaridad de nadie y sin vincular a otra persona a la litis.
c) El trabajador puede demandar solamente al beneficiario de la obra, como deudor solidario si la obligación del verdadero patrono, entendiéndose como tal al contratista independiente ‘existe en forma clara expresa y actualmente exigible, por reconocimiento incuestionable de éste o porque se le haya deducido en juicio anterior adelantado tan sólo contra el mismo”.
En el proceso que persiga declarar la existencia de la obligación laboral no se requiere vincular – nada se opone a que voluntariamente se haga- a un deudor solidario, por cuanto el objeto es definir el contenido de las obligaciones de una relación jurídica de la que no es parte, y por lo mismo, no hay lugar a excepciones derivadas de la naturaleza de la obligación conducentes a impedir su existencia.
La actuación procesal del deudor solidario, en proceso en el que se le ha llamado a integrar el litisconsorcio con el responsable principal, o en uno posterior al que ha resuelto la controversia sobre la definición de la obligación materia de la solidaridad, y con la pretensión de condenarlo a que asuma el pago de la misma, ha de encaminarse a allanarse o defenderse, aceptando o controvirtiendo el que se den los supuestos sobre los que se edifica la solidaridad, esto es, sobre si se reúnen o no, por ejemplo, los requisitos del artículo 34 del C.S.T. para el beneficiario de la obra, del artículo 35 en tratándose del intermediario, o del artículo 36 para el socio de una sociedad, o si ésta se da, presentando excepciones personales frente al actor, conducentes a enervar la obligación de pago, como por ejemplo acreditando que éste ya fue realizado, o que operó el fenómeno de la compensación, de la novación, o de la prescripción, entre otros.
Se ha de advertir que la solidaridad que se reclama en el sub examine tiene por fuente la ley, premisa que no desvanece la circunstancia de que el contenido de tal obligación haya sido precisado por una sentencia judicial, de la manera que se pretende cuando se alega que con ello lo que se violaría el principio de que las sentencias tienen efectos inter partes; ciertamente lo que obra es el imperio de la ley.
En ese contexto, el cargo no es viable.
Costas a cargo del recurrente; las agencias en derecho se incluirán por de $3.150.000.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia dictada el por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla el 13 de noviembre de 2008, dentro del proceso ordinario laboral seguido por CORINA ESTHER PÉREZ DE SUÁREZ y ÁNGEL CUSTODIO SUÁREZ HERNÁNDEZ contra OMYA DE COLOMBIA S.A.