Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1063,245,17735,rozwiazanie-umowy-przez-pracownice-przebywajaca-na-urlopie.html
Timestamp: 2019-11-16 21:26:23+00:00
Document Index: 5259234

Matched Legal Cases: ['art. 41', 'art. 1868', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 300', 'art. 61', 'art. 30', 'Art. 177']

Rozwiązanie umowy przez pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów » Pracownik na urlopie wychowawczym » Rozwiązanie umowy przez pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, udzielonym do końca 2018 r., zamierza wypowiedzieć umowę. Czy może tego dokonać w trakcie urlopu, a jeżeli tak, to kiedy powinna złożyć wypowiedzenie, aby nie wystąpiła konieczność powrotu do pracy?
Pracownik może doręczyć wypowiedzenie w dowolnym czasie, a więc także podczas nieobecności w pracy. Może także wystąpić z ofertą rozwiązania stosunku pracy w drodze porozumienia stron wskazując datę, w której miałoby to nastąpić.
Stosownie do art. 41 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z kolei w myśl art. 1868 § 1-2 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu, chyba że ogłosił upadłość bądź następuje jego likwidacja, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Powołane wyżej przepisy mają charakter ochronny, a adresatem zawartej w nich dyspozycji jest pracodawca. Nie ma zaś żadnych norm kodeksowych, które wprowadzałyby ograniczenia w tym przedmiocie względem pracownika. Oznacza to, że może on dokonać wypowiedzenia w dowolnym okresie, również w czasie nieobecności w pracy.
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 K.p.).
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wywołuje skutki niezależnie od formy w jakiej zostało dokonane, a więc przez każde zachowanie, ujawniające wolę w sposób dostateczny, także ustnie, czy nawet w sposób dorozumiany. Jednak niezachowanie formy pisemnej powoduje, iż jest ono formalnie wadliwe (por. wyrok SN z dnia 5 maja 2016 r., sygn. akt II UK 280/15).
Jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia, to w zakresie umów na czas określony i nieokreślony jest on uzależniony od zakładowego stażu pracy i wynosi:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 K.p.). Licząc zatem wstecz, okres który ma się zakończyć 31 grudnia br., długość ustawową wynoszącą 3 miesiące osiągnie gdy rozpocznie się 1 października br., a 1 miesiąc - 1 grudnia br. W przypadku okresu dwutygodniowego w bieżącym roku kalendarzowym wypowiedzenie może zakończyć się najpóźniej 29 grudnia br., gdyż właśnie w tym dniu przypada ostatnia sobota tego roku, a zatem aby osiągnąć ustawową długość musi rozpocząć bieg w niedzielę 16 grudnia br.
Osiągnięcie tych terminów wymaga złożenia wypowiedzenia (dostarczenia w sposób zapewniający zapoznanie się adresata z jego treścią) najpóźniej w przeddzień ustalonych okresów. Może to też nastąpić z wyprzedzeniem, wówczas cały okres od dostarczenia oświadczenia uznaje się za okres wypowiedzenia. Takie wnioski przedstawiło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu dnia 7 września 2015 r., argumentując, że: "(...) obecnie dominuje pogląd, w myśl którego rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia następuje od daty złożenia przez stronę (...) drugiej stronie stosunku pracy oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. (...) w tym zakresie - poprzez art. 300 K.p. - znajduje odpowiednio zastosowanie przepis art. 61 Kodeksu cywilnego, co pozwala na przyjęcie, iż oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę uznaje się za skutecznie złożone drugiej stronie (adresatowi) z chwilą gdy dotarło do adresata w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią. (...)".
Pracownica, o której mowa w pytaniu, może też wystąpić z ofertą rozwiązania umowy w trybie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 K.p.). Jest to dwustronna czynność prawna podjęta z inicjatywy co najmniej jednej z nich, uważana za najlepszą i najprostszą formę rozwiązania stosunku pracy, z zasady bezkonfliktową. Nie jest tu wymagana szczególna forma, ani termin, co oznacza, że jeżeli druga strona wyrazi zgodę, rozwiązanie umowy może nastąpić z dnia na dzień.
1 Kiedy okres wypowiedzenia rozpoczyna bieg? Jak postąpić, gdy pracownik odmówi przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wysłać (...)
Po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik został przyłapany na piciu alkoholu w zakładzie pracy. Czy możemy w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę (...)
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim przysłał pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Czy mógł tak postąpić? Jeśli tak, to od (...)
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego, który przejął od matki dziecka. Pracownik nie jest jednak ojcem dziecka, ale najbliższym członkiem rodziny (...)
Pracodawca w związku z likwidacją stanowiska pracy pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczym zawarł z nią porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, w którym (...)
Jak należy obliczać upływ okresu wypowiedzenia umowy o pracę liczonego w dniach roboczych, jeśli soboty są u nas dniami wolnymi? Umowę o pracę można rozwiązać (...)
Wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zmieniającego
Wypowiedzieliśmy pracownikom warunki płacy. Czy możemy tym z pracowników, którzy mają dużo zaległości urlopowych, udzielić w tym czasie urlopu wypoczynkowego? Nie, chyba że wypowiedzenie przekształci (...)
Czy zwolnienia grupowe zwalniają ze stosowania przepisów dotyczących ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy określonych grup pracowników? Zasadniczo, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego (...)
W Dzienniku Ustaw z 6 czerwca 2019 r., pod poz. 1043, opublikowano ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...)
Obliczanie odszkodowania za skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia
Pracodawca przeprowadza w zakładzie reorganizację, która wiąże się z wypowiedzeniem stosunków pracy kilku pracownikom. Ze względu na staż zakładowy, obowiązują ich 3-miesięczne wypowiedzenia. Pracodawca chce (...)
Pracodawca likwiduje prowadzoną przez siebie firmę. Części pracownikom złożył już wypowiedzenia, ale ma dwie pracownice przebywające na urlopach wychowawczych. Czy może z nimi rozwiązać umowy (...)
Obecnie korzystam z udzielonego mi przez pracodawcę urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio potem z rodzicielskiego, a tym samym pobieram zasiłek macierzyński za okres tych urlopów. Przed (...)
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym chce złożyć wypowiedzenie obowiązuje ją 3-miesięczne . Czy żeby złożyć wypowiedzenie, musi zakończyć urlop wychowawczy i wrócić do pracy, czy (...)
Ochrona zatrudnienia Art. 177 § 5 K.p. obecnie nakazuje stosować przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia pracownicy w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego do pracownika - (...)
Ochrona zatrudnienia pracownika w czasie trwania stosunku pracy
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła o obniżenie etatu do połowy na okres 12 miesięcy. Dotychczas pełniła ona funkcję kierownika projektu, który ma trwać jeszcze (...)
Jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas określony do 15 października 2019 r. Obecnie po urodzeniu dziecka od 2 miesięcy przebywam na urlopie macierzyńskim. Pracodawca (...)
Obniżka PIT z 18 na 17% od 01.10.2019
Od 1 października wchodzi obniżony PIT o 1%. Mój pracodawca stwierdził, że nie wypłaci większej pensji, bo umawialiśmy się na kwotę "do ręki" i tyle ile było, tyle dalej (...)
Zapomniałam zgłosić zleceniobiorcę do zusu
Witam, właśnie zauważyłam, że nie zgłosiłam zleceniobiorcy do Zusu. Powinien być zgłoszony dwa tyg temu. Czy można teraz zgłosić z tamtą datą? Czy..jak to rozwiązać teraz?