Source: https://blog.graduadosocialmadrid.org/2020/02/27/la-gestion-preventiva-del-teletrabajo-i/
Timestamp: 2020-04-05 00:29:16
Document Index: 29140197

Matched Legal Cases: ['artículo 13', 'artículo 17', 'artículo 25', 'artículo 26', 'artículo 27', 'artículo 28']

LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL TELETRABAJO (I) – Blog Colegio de Graduados Sociales de Madrid
LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL TELETRABAJO (I)
Graduados Sociales Madrid 27 febrero, 2020 28 febrero, 2020 0
En el ámbito europeo, tenemos la definición de teletrabajo incluida en el apartado segundo del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo de 2002, que lo define como “una forma de organización y/o realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular”.
La normativa básica en teletrabajo está regulada en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores recoge las siguientes características del trabajo a distancia:
3. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo. Esencialmente tienen derecho a:
Evaluación de riesgos (artículos 16 y 23.1.b) LPRL).
Planificación de la actividad preventiva (artículos 16 y 23.1.c) LPRL).
Disposición de equipos de trabajo y medios de protección individual a los trabajadores (artículo 17 LPRL).
Información y formación de los trabajadores en los riesgos existentes en su puesto de trabajo (artículos 18 y 19 LPRL).
Vigilancia del estado de salud de los trabajadores (artículos 22 y 23.1.d) LPRL).
Protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (artículo 25 LPRL), de la maternidad (artículo 26 LPRL), de los menores (artículo 27 LPRL) y de los trabajadores temporales (artículo 28 LPRL).
5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos dichos trabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.
A pesar de que existen pocos estudios que incluyan valoraciones de los riesgos laborales en teletrabajadores, a continuación, relacionamos aquellos que se consideran más relevantes en la actividad de teletrabajo:
3.1.- Trastornos musculoesqueléticos:
Los trastornos musculoesqueléticos, afectan a los tendones, músculos, nervios y articulaciones, sus manifestaciones más frecuentes, son cervicalgias, dorsalgias, tendinitis o síndrome del túnel carpiano, entre otras.
Las medidas preventivas a tener en cuenta están relacionadas con un buen diseño ergonómico del puesto de visualización de datos:
a) Mesa:
b) Silla:
El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando al usuario libertad de movimiento y procurándole una postura confortable. La altura deberá ser regulable y el respaldo reclinable y ajustable en altura.
d) Atril:
Cuando se vayan a transcribir documentos manuscritos o impresos es recomendable utilizar un atril, que deberá ser estable y ajustable.
e) Reposapiés:
Se produce en situaciones que requieren una fijación prolongada de la vista. Los síntomas más destacados de la fatiga visual son: lagrimeo, escozor ocular, cefalea, visión borrosa y aumento del parpadeo.
Algunos de los factores causantes de la fatiga visual son:
Como medidas preventivas se pueden citar las siguientes:
En lo posible, trabajar con iluminación natural, complementada con luz artificial.
Las ventanas estarán equipadas con unas cortinas, persianas, estores…para controlar la radiación solar y los deslumbramientos.
La colocación de la pantalla debe estar situada de forma perpendicular a las ventanas, para evitar reflejos de la luz.
Ubicar los puestos de trabajo de forma que los ojos del trabajador no estén frente a una ventana o frente a un punto de luz artificial que le puedan producir deslumbramientos.
Debe existir una iluminación uniforme dentro del área de trabajo y su entorno más inmediato, para evitar diferentes niveles de luminancia y así minimizar la fatiga ocular.
Artículo elaborado por Mutua Intercomarcal
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