Source: http://strefakadr.pl/index.php?i=67
Timestamp: 2015-04-19 17:39:29+00:00
Document Index: 76254305

Matched Legal Cases: ['art. 231', 'arta 25', 'arta 25', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 42', 'art. 1036', 'art. 39', 'art. 1036']

Strefa kadr Strefa kadr
Płace, ZUS, podatki
Strefa kadr
Opinie Czyteników
Tu jesteś: Strona główna > Strefa kadr > Spis treści Hasło:
Ekspert radziZatrudnianie i zwalnianieCzas pracyUrlopy i zwolnieniaPłace, ZUS, podatkiOchrona rodzicielstwaPracodawca a pracownikGrupy zawodoweBHP w kadrachUmowy cywilnoprawneZarządzanie personelem
Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Czerwiec 2011 nr 13) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę INTERPRETACJE PRAWA PRACY
1. Odpoczynek nocny i dobowy po delegacji 7 Odpoczynek nocny 8 Śpi w podróży - odpoczywa 8 Wynagrodzenie nie przysługuje 9 Odpoczynek dobowy 9 Zdaniem SN: Do pracy po co najmniej 11 godzinach, jednak inspekcja tego nie ściga 9 Niekiedy odpoczynek można przesunąć 10 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy? 10 PŁACE, ZUS, PODATKI
2. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika - problemy z praktyki 11 Procedura zajęcia wynagrodzenia 13 Składniki wynagrodzenia podlegające potrąceniom 14 Granice potrąceń 15 Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z egzekucją 17 Obowiązki informacyjne wobec komornika 17 Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy pracownika, którego wynagrodzenie zostało zajęte 17 Postępowanie pracodawcy w razie zbiegu zajęć 18 Zbieg zajęć komorniczych 18 Zbieg egzekucji sądowej (komorniczej) i administracyjnej 19 Potrącenia za zgodą pracownika 19 Tu też są kwoty wolne od potrąceń! 20 Zgoda na potrącenia nie oznacza obowiązku potrąceń 20 Potrącenia należności alimentacyjnych na wniosek wierzyciela 20 Zaniedbania w zakresie obowiązków egzekucyjnych - co grozi pracodawcy 21 ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
3. Równoległe zatrudnienie pracownika (u tego samego lub innego pracodawcy, także na umowę cywilnoprawną) 23 Dwóch pracodawców - dwa etaty 24 Dopuszczalność zatrudnienia się u innego pracodawcy na umowę o pracę 24 Uprawnienia i obowiązki pracownika w przypadku zatrudnienia u dwóch pracodawców 25 Jeden pracodawca - dwa etaty 28 Dopuszczalność zawarcia dwóch umów z tym samym pracodawcą 28 Uprawnienia i obowiązki pracownika zatrudnionego u jednego pracodawcy na dwie umowy o pracę 29 Jeden zakład - jedna umowa o pracę i jedna umowa cywilna 31 Dwa zakłady pracy - jedna umowa o pracę i jedna umowa cywilna 33 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy? 33 PŁACE, ZUS, PODATKI
4. Zakładowy Fundusz świadczeń socjalnych - wzory różnych możliwych zapisów (wraz z komentarzem) 35 Postanowienia ogólne 36 Odpisy na ZFŚS 36 Zwiększenia odpisów 37 Terminy wpłat 37 Administrowanie środkami funduszu 38 Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń ZFŚS 39 Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych 41 Przeznaczenie środków funduszu 43 Dofinansowanie wypoczynku 48 Bezzwrotne zapomogi pieniężne 48 Pomoc na cele mieszkaniowe 49 Postanowienia końcowe 50 Wniosek o przyznanie świadczeń 51 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 54 EKSPERCI ODPOWIADAJĄ CZAS PRACY
Miejsce pracy kierowcy a czas pracy i diety 55 Podróż służbowa kierowcy 57 ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Wydawanie zbiorczych świadectw pracy po umowach na czas określony - po zmianach z marca 2011 r. 59 Limit godzin ponadwymiarowych przy niepełnym etacie - korzystne określenie w umowie 60 Możliwość rozwiązania stosunku pracy w konkretnym dniu, mimo że kodeksowe liczenie terminów wypowiedzenia na to nie pozwala 62 PŁACE, ZUS, PODATKI
Rekompensata za dodatkową pracę pracownika samorządowego (kierowcy) 64 Zajęcie komornicze w przypadku przepracowanej części miesiąca 66 Pełnienie obowiązków dyrektora a konieczność zmiany treści umowy o pracę i wysokości wynagrodzenia 68 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Maj 2011 nr 12) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę INTERPRETACJE PRAWA PRACY CZAS PRACY
1. Czas pracy 2011 - problemy z obliczaniem po zmianach, różne rozwiązania (na przykładach) 7 Różny czas pracy w zależności od tego, kiedy przypada W-5 8 Jak sobie radzić ze zmiennym W-5? 10 Sposób 1: Na korzyść pracownika 10 Sposób 2: Na oszacowanie 11 Sposób 3: Stałe W-5 - ale tylko do celów obliczania wymiaru czasu pracy 11 Pułapka z wyznaczaniem czasu pracy na podstawie kalendarza! 13 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 14 2. Systemy czasu pracy - które można łączyć? (wnioski m.in. z niedawnego wyroku Sądu Najwyższego) 15 Nie można tworzyć „swoich systemów 16 Systemów co do zasady nie można też łączyć - ale są wyjątki 17 Indywidualny rozkład można łączyć 17 Ruchomy czas pracy - tylko z podstawowym 18 Praca zmianowa - dopuszczalna w innych systemach 18 Więcej możliwości dla kierowców 19 Różne systemy - przy dwóch umowach 19 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 19 PŁACE, ZUS, PODATKI
3. Obowiązki pracodawcy wobec PFRON 21 Wpłaty na PFRON 22 Kto ma obowiązek wpłat na PFRON? 23 Kto jest zwolniony z wpłat na PFRON? 26 Obniżenie wpłat na PFRON przez pracodawców 27 Definicje przydatne do wyliczenia kwoty obniżającej wpłatę na PFRON 28 Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych 29 Obliczanie wskaźnika - których pracowników się nie uwzględnia 30 W oświacie - inaczej 30 Czy możliwe jest obniżenie wymaganego wskaźnika zwalniającego pracodawców od obowiązku uiszczania wpłat na PFRON? 30 Terminy wpłat oraz terminy składania formularzy i informacji 32 Wyjątek! 32 URLOPY I ZWOLNIENIA
4. Urlop wypoczynkowy - kiedy można albo trzeba przesunąć lub przerwać (różne przypadki) 35 Przesunięcie urlopu wypoczynkowego 37 Przesunięcie urlopu na wniosek pracownika 37 Przesunięcie urlopu z inicjatywy pracodawcy 37 Obligatoryjne przesunięcie urlopu 38 Korzystanie z urlopu po długiej chorobie - bez badań 39 Przerwanie urlopu wypoczynkowego 40 Obowiązkowe przerwanie urlopu (z przyczyn wymienionych w przepisach) 40 Odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę 42 Na co może zwrócić uwagę sąd lub inspektor pracy? 43 ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
5. Zakres obowiązków - jak najkorzystniej wskazać zadania pracownika 45 Wzór zakresu obowiązków 46 Czy pracownik musi mieć pisemny zakres obowiązków i jak szczegółowy? 48 Czy można zlecać pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków? 48 Jaka jest relacja między ustnym wydawaniem poleceń a zakresem czynności? 49 Czy można zmienić rodzaj pracy, a zostawić stary zakres obowiązków? 49 Czy wolno powierzyć wszystkim pracownikom te same stanowiska pracy, a zróżnicować ich zadania tylko w zakresie obowiązków? 49 Czy pracownik może nie wykonać poleceń wynikających z zakresu obowiązków? Czy wolno mu podważać jego zapisy? 50 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy w razie ewentualnej kontroli? 50 EKSPERCI ODPOWIADAJĄ CZAS PRACY Czas pracy kierowcy - wątpliwości dotyczące rozliczania doby pracowniczej 51 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Dostęp do informacji o wynagrodzeniu poszczególnych pracowników - komu przysługuje i po spełnieniu jakich warunków 54 ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE Prokuratorskie zawieszenie kierownika w czynnościach służbowych - co dalej 56 ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE Paczki świąteczne dla emerytów - byłych pracowników 58 Zapomoga dla emeryta - byłego pracownika 59 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Kwiecień 2011 nr 11) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę INTERPRETACJE PRAWA PRACY URLOPY I ZWOLNIENIA
1. Urlop wypoczynkowy - co to znaczy „uzgodnić z pracownikiem termin urlopu"? 7 Termin urlopu - wątpliwości z praktyki 8 Czy pracodawca może jeszcze odmówić urlopu, jeśli już podpisał wniosek urlopowy? Czy wolno nie udzielić urlopu wskazanego w planie urlopów? 8 Czy decyzja o przesunięciu urlopu lub odwołaniu pracownika z urlopu musi zawierać nowy termin urlopu? 8 Czy zawsze jedna część urlopu musi mieć 14 dni? Czy można to pracownikom narzucić? A jeśli ci składają wnioski wyłącznie o krótszy urlop? 8 Czy można odmówić urlopu pracownicy zaraz po urlopie wychowawczym? 9 Czy wolno narzucić części pracowników wykorzystanie urlopów w konkretnym terminie, np. w lipcu, a pozostałym w innym, np. w sierpniu? 9 Czy przy braku planu urlopów trzeba godzić się na każdy proponowany przez pracownika termin urlopu? 10 Czy należy uzasadnić odmowę udzielenia urlopu w danym terminie? 10 Zbliża się koniec roku, a pracownik nie wnioskuje o urlop. Czy wolno go zmusić do jego wykorzystania przed końcem roku? 10 Czy pracownik może sam udzielić sobie urlopu, gdy pracodawca nie zgadza się na kolejne proponowane terminy jego wykorzystania? 10 Czy plan urlopów oznacza, że pracownik zawsze powinien wykorzystać urlop w planowanym terminie? 10 Przykładowe procedury uzgadniania terminu urlopu z pracownikiem 11 Na co może zwrócić uwagę inspektor PIP? 12 CZAS PRACY
2. Pracownik zostaje po godzinach - czy i kiedy powstaną nadgodziny? 13
Kiedy możemy mówić o nadgodzinach? 14 Praca w nadgodzinach - na polecenie pracodawcy 14 Polecenie nadgodzin - w różnych formach 15 Pracodawca nie zabrania pracy po godzinach - czyli ją poleca 15 Pracodawca nie wiedział, że pracownik został po godzinach - co do zasady nie odpowiada 16 Pracodawca nie polecał nadgodzin, nie wiedział o nich, ale płaci za nie 17 Pracodawca nie poleca nadgodzin, nie wie o nich i nie płaci za nie 17 Pracownik nie wyrabia się z pracą. Jak zareagować? 18 Pracownik odpracowuje wyjście prywatne - uwaga na nadgodziny! 19 Pracownicy zadaniowi i kierownicy - zasady te same 20 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy? 21 PŁACE, ZUS, PODATKI
3. Odpis na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2011 roku 23
Odpis na ZFŚS 24 Wskaźnik na poszczególne kategorie osób 24 Nowe przepisy „żłobkowe" - możliwość zwiększenia odpisu 25 Obliczanie odpisu na ZFŚS - krok po kroku 25 Wysokość odpisów można zmienić 27 Składki do ZUS i podatek od świadczeń socjalnych 28 Świadczenie urlopowe 28 Wysokość świadczenia urlopowego w 2011 r. 29 Niektórym pracownikom trzeba dopłacić świadczenie urlopowe 29 Świadczenie urlopowe może być niższe lub wyższe 29 Świadczenie urlopowe - zwolnione ze składek ZUS, ale nie z podatku! 30 Odpis na ZFŚS i świadczenie urlopowe w szkołach 30 Odpis na ZFŚS w szkole 31 Świadczenie urlopowe dla nauczycieli 31 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy lub sąd? 31 URLOPY I ZWOLNIENIA
4. Zwolnienia od pracy - przypadki typowe i nietypowe 33
Urlopy okolicznościowe 34 Zasady udzielania 34 Ślub - przypadki wątpliwe 34 Pogrzeb - przypadki wątpliwe 35 Związek czasowy między urlopem okolicznościowym a zdarzeniem 36 Inne zwolnienia obligatoryjne i płatne 36 Zwolnienia obligatoryjne, za które przysługują świadczenia inne niż wynagrodzenie 38 Stawiennictwo przed organami administracji i sądami 38 Warunki zwolnienia 38 „Prywatne" stawiennictwo pracownika 39 Opieka nad członkami rodziny 39 Działalność w ochotniczej straży pożarnej 40 Inne zwolnienia obligatoryjne, ale niepłatne 40 Wynagrodzenie za czas zwolnień i utracone zarobki, jeśli zwolnienie jest bezpłatne 41 Wynagrodzenie za czas zwolnień 41 Jak wyliczyć utracone zarobki? 42 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy? 43 EKSPERCI ODPOWIADAJĄ CZAS PRACY Brak stałego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy a wymiar czasu pracy 45 Dzień wolny za pracę w święto a W-5 47 Nadgodziny a ustawa antykryzysowa 49 Niepełny etat a przerwa na karmienie dziecka piersią 50 Czas dojazdu do miejsca świadczenia pracy, gdy pracownik najpierw musi stawić się w macierzystym miejscu pracy, by podpisać listę obecności 51 Lista obecności i ewidencja czasu pracy w jednym dokumencie 52 Informacja o udzielaniu dni wolnych za święto przypadające w sobotę a nowe przepisy dotyczące czasu pracy 54 Brak zmian w regulaminie pracy a obowiązek obniżania wymiaru czasu pracy o święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy 55 Sytuacje umożliwiające polecenie pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy 56 Normy czasu pracy stosowane w razie oddelegowania pracownika do pracy w innym kraju Unii Europejskiej 58 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Marzec 2011 nr 10) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę INTERPRETACJE PRAWA PRACY URLOPY I ZWOLNIENIA
1. Urlop zaległy oraz przedawnienie różnych rodzajów urlopu 7 Termin udzielenia urlopu 8 Co oznacza „udzielić" do końca I kwartału? Czy cały zaległy urlop musi być udzielony do końca marca? 8 Czy można jednostronnie udzielić zaległego urlopu, gdy pracownik nie wnioskuje o niego do 31 marca? 8 Czy należy umieszczać zaległe urlopy w planie urlopów? 9 Jak się przedawniają różne rodzaje urlopów? 9 Zwykły urlop wypoczynkowy 9 Zaległy urlop 10 Urlop na żądanie 10 Urlop uzupełniający (6 dni) lub dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego (10 dni) 11 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy w czasie kontroli? 11 ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
2. Umowa na zastępstwo - problemy z praktyki 13 Prawidłowe sformułowanie i zawarcie umowy na zastępstwo 14 Wzór umowy na zastępstwo (fragment) 14 Czy w umowie o zastępstwo trzeba wskazać jej datę końcową? 14 Jak zapisać rodzaj nieobecności zastępowanego pracownika? 14 Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo dopiero po miesiącu nieobecności zastępowanego? 15 Czy wolno zawrzeć umowę na 1/2 etatu na zastępstwo pracownika, któremu obniżono etat (np. zamiast urlopu wychowawczego)? 15 Czy można mieć 2 umowy, w tym jedną na zastępstwo? 15 Czy wolno zawierać kolejne umowy na zastępstwo? 16 Uprawnienia zastępcy 16 Czy zastępcy można przyznać niższą pensję niż osobie zastępowanej? 16 Jak wyliczyć urlop pracownikowi, gdy nie ma daty końcowej umowy o zastępstwo? 16 Rozwiązanie umowy na zastępstwo16 Czy są jakieś ograniczenia co do wypowiedzenia umowy na zastępstwo? Czy można zatrudnić zastępcę dla zastępcy? 16 Jak liczyć 3 dni wypowiedzenia? 17 Czy rozwiązanie umowy zastępowanego kończy też umowę na zastępstwo? 17 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 17 OCHRONA RODZICIELSTWA
3. Przerwy na karmienie dziecka piersią - poprawne planowanie czasu pracy 19 Przerwy najczęściej skracają dzień pracy 20 Dokumentowanie przerw 20 Kto decyduje o podziale i godzinach przerw? 20 Pułapka z nadgodzinami 21 Praca w dzień wolny, delegacja 22 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy w trakcie kontroli? 22 CZAS PRACY
4. Ruchomy czas pracy - korzyści oraz pułapki 23 Przedział czasowy rozpoczynania pracy 24 Ruchomy czas pracy - ułatwienie z dobą pracowniczą 24 Pułapka 1: polecenie pracodawcy 25 Pułapka 2: ingerencja pracodawcy - wyjątkowo 25 Pułapka 3: odpoczynek dobowy 25 W jakim dokumencie zapisać ruchomy czas pracy? 26 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 26 PRACODAWCA A PRACOWNIK
5. Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się 27 Rodzaje odpowiedzialności za mienie powierzone 28 Odpowiedzialność indywidualna a odpowiedzialność wspólna za mienie 28 Które zasady są jednakowe w przypadku odpowiedzialności indywidualnej i wspólnej? 28 Obowiązki stron stosunku pracy w związku z powierzeniem mienia 29 Obowiązki pracodawcy 29 Obowiązki pracowników 30 Zasady odpowiedzialności za powierzone mienie 31 Odpowiedzialność faktycznego sprawcy szkody 31 Kogo można objąć umową o wspólnej odpowiedzialności materialnej? 32 Limity zatrudnienia 32 Umowa o wspólnej odpowiedzialności 34 2 razy tyle egzemplarzy, ilu jest pracowników 34 Zmiana pracowników odpowiedzialnych 35 Konsekwencje przejścia części lub całości zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 kp) 35 Zasady dotyczące odpowiedzialności pracownika 36 Przesłanki odpowiedzialności 36 Odpowiedzialność w częściach określonych w umowie 36 Odpowiedzialność wspólna i indywidualna tego samego pracownika 37 Inwentaryzacja 38 Terminy przeprowadzania 39 Spóźniona inwentaryzacja 39 Powiadomienie o inwentaryzacji 40 Nieobecność pracownika podczas inwentaryzacji 40 Wynagrodzenie dla byłego pracownika za udział w inwentaryzacji 40 Konsekwencje naruszeń 41 Odszkodowanie dla pracodawcy 41 Obniżenie odszkodowania dla pracodawcy 41 Oprócz odszkodowania - kara porządkowa 42 Na co zwróci uwagę inspektor PIP w razie kontroli? 43 EKSPERCI ODPOWIADAJĄ CZAS PRACY Zasady obliczania czasu pracy, gdy dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wypada w innym dniu niż sobota 45 URLOP WYPOCZYNKOWY Urlop przy równoległym zatrudnieniu - czy trzeba zastosować zasadę proporcjonalności 48 WYNAGRODZENIA Staż z UP a możliwość odbywania przez stażystę podróży służbowych i podmiot opłacający diety 49 Zapomoga dla pracownika - oskładkowanie i opodatkowanie 50 Przywrócenie do pracy a obowiązek zwrotu przez pracownika odprawy i odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia 52 Zaliczanie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego okresu choroby pracownika 55 ZWOLNIENIA Zwolnienie dyscyplinarne z powodu nagminnego naruszania zakazu palenia w zakładzie pracy 56 Zatrudnienie nowego pracownika w miejsce długo chorującego a możliwość rozwiązania umowy z tym ostatnim 58 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Luty 2011 nr 9) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę
INTERPRETACJE PRAWA PRACY CZAS PRACY
1. Błędy w ewidencji czasu pracy - 12 najczęstszych 7 Na czym polegają błędy w ewidencji czasu pracy i jak ich uniknąć? 8-14 Błąd 1: Pomijanie niektórych okresów zaliczanych do czasu pracy 8 Błąd 2: Niezaznaczanie rodzajów dni wolnych oraz pomijanie pracy w te dni 8 Błąd 3: Pomijanie pojedynczych godzin pracy w nocy 9 Błąd 4: Pomijanie godzin nadliczbowych 9 Błąd 5: Niezałączanie wniosku o oddanie czasu wolnego 11 Błąd 6: Wykazywanie zawsze 8-godzinnej pracy, nawet w systemie równoważnym 11 Błąd 7: Pomijanie niektórych dyżurów pracownika 12 Błąd 8: Błędne ewidencjonowanie urlopu w systemie równoważnym 12 Błąd 9: Brak wyszczególnienia rodzaju zwolnienia od pracy 12 Błąd 10: Wypożyczanie pracownikom oryginału karty ewidencyjnej 13 Błąd 11: Uzupełnianie ewidencji z dużym opóźnieniem lub na zapas 13 Błąd 12: Zbyt krótkie lub niewłaściwe przechowywanie ewidencji 14 Wzór - Miesięczna karta ewidencji czasu pracy 15 ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
2. Tryb zwolnienia w świadectwie pracy - jaki wpisać? Gotowe wzory zapisów na różne przypadki z praktyki 19 Ustanie stosunku pracy - poza przypadkami szczególnymi [pkt a) świadectwa] 21 Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron 21 Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez jedną ze stron 21 Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika 22 Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika 23 Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia (z winy pracodawcy) 24 Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta 25 Rozwiązanie umowy z chwilą wykonania pracy, dla której wykonania została zawarta 25 Szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę [pkt b) świadectwa] 25 Przypadki wygaśnięcia umowy o pracę [pkt c) świadectwa] 27 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy w trakcie kontroli? 27 PŁACE, ZUS, PODATKI
3. Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym - dopuszczalność oraz opodatkowanie i oskładkowanie 29 Dopuszczalność pracy zarobkowej na urlopie wychowawczym 30 Praca nie może utrudniać opieki nad dzieckiem 30 Możliwość odwołania z urlopu 30 Umowa cywilnoprawna z pracownikiem na wychowawczym 30 Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych 31 Ubezpieczenie z tytułu urlopu wychowawczego, a nie z tytułu umowy o pracę! 31 Gdy istnieje inny niż urlop wychowawczy tytuł do ubezpieczeń 31 Opodatkowanie pracownika zatrudnionego na urlopie wychowawczym 32 Umowa zlecenia lub umowa o dzieło 33 Umowa o pracę 33 Umowa o świadczenie usług 33 Przykład rozliczenia wynagrodzenia 33 Rozliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia osoby przebywającej na urlopie wychowawczym 33 Na co może zwrócić uwagę organ kontrolujący lub sąd? 35 GRUPY ZAWODOWE
4. Odpoczynek kierowcy pracownika 37 Odpoczynek z ustawy o czasie pracy kierowców 38 Komu przysługują odpoczynki z ustawy o czasie pracy kierowców? 38 Jak udzielać odpoczynku dobowego? 39 Jak zachować dobę pracowniczą (nie planować pracy w tej samej dobie)? 40 Odpoczynku nie można dzielić na części! 40 Naruszenie odpoczynku dobowego jest niedopuszczalne i zagrożone grzywną! 41 Jak udzielać odpoczynku tygodniowego? 42 Odpoczynek musi przypadać w każdym tygodniu! 42 Skrócenie odpoczynku tygodniowego - dopuszczalne, ale uwaga! 43 Odpoczynek z rozporządzenia (WE) nr 561/2006 44 Komu przysługuje odpoczynek z rozporządzenia? 45 Komu nie przysługuje odpoczynek z rozporządzenia? 45 Jak udzielać odpoczynku dziennego? 46 Odpoczynek dziennny - regularny lub skrócony 46 Odpoczynek dzienny może być dzielony 47 Jak udzielać odpoczynku tygodniowego? 47 Odpoczynek w przewozie regularnym na trasach nieprzekraczających 50 km 48 Komu przysługuje? 48 Jedna zasada odrębna 49 Co sprawdzi inspektor pracy w razie kontroli u pracodawcy? 49 EKSPERCI ODPOWIADAJĄ ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Przeciwwskazania do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku a wypowiedzenie umowy 51 Obowiązek sprostowania świadectwa pracy, gdy od zakończenia zatrudnienia upłynęły ponad 3 lata 52 Dopuszczalność tworzenia regulaminu wynagradzania u pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników 55 Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z tytułu długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby 56 URLOPY I ZWOLNIENIA
Obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o przysługującym mu urlopie szkoleniowym 58 Liczba dni urlopu szkoleniowego dla pracownika uczestniczącego w 2-dniowym kursie 59 PŁACE, ZUS, PODATKI
Obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego, gdy pracownik cały rok chorował 60 Wynagrodzenie urlopowe za okres ferii zimowych i letnich nauczyciela a wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe 61 ZFŚS
Nieprzekazanie odpisów na rachunek ZFŚS - konsekwencje po latach, gdy nie ma już funduszu, a środki pozostały 64 Uzależnienie dofinansowania do wypoczynku od wieku dziecka - dopuszczalne 65 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Styczeń 2011 nr 8) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę
INTERPRETACJE PRAWA PRACY ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE 1. Limit umów na czas określony u pracodawców, którzy nie są przedsiębiorcami (i u przedsiębiorców po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej) 7 Granice limitu 2 umów na czas określony 8 Jak obliczać długość miesięcznej przerwy? 8 Różne skutki podpisania aneksu do umowy terminowej 9 Umowy niewliczane do limitu 10 Prace dorywcze i sezonowe 11 Pracownicy tymczasowi 12 Umowa na okres próbny, na zastępstwo i na czas wykonywania określonej pracy 12 Umowa cywilnoprawna pomiędzy umowami na czas określony 13 Przejście od limitu trwania umów terminowych do limitu 2 umów po zakończeniu ustawy antykryzysowej u pracodawców przedsiębiorców 14 Limit 2-letni nie dotyczy już umów zawartych w 2010 i 2011 r. 14 Sytuacja od 2012 r. 16 Od teraz do 31 grudnia 2011 r. szczególnie korzystny czas dla przedsiębiorców? 16 Na co może zwrócić uwagę inspektor PIP w trakcie kontroli? 17 2. Cztery sposoby na przyspieszenie rozstania z pracownikiem bez konieczności odczekania całego okresu wypowiedzenia 19 Sposób 1 : Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron 20 Sposób 2 : Skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron 21 Okresu skrócenia nigdzie się nie wlicza 22 Nawet jednodniowy okres wypowiedzenia 22 Pracownik nie otrzyma odszkodowania 23 Sposób 3 : Skrócenie okresu wypowiedzenia jednostronnie przez pracodawcę 23 Co rozumieć przez "inne przyczyny niedotyczące pracowników"? 24 Okres skrócenia jest zaliczany do stażu, ale... 25 Skrócenie łącznie z wypowiedzeniem umowy 25 Odszkodowanie 25 Dla niektórych pracowników - dodatkowo odprawa 26 Informacje w świadectwie pracy 26 Odwołanie jednostronnego skrócenia 26 Sposób 4 : Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 26 Konieczna jest zgoda pracownika, choć niekiedy może być dorozumiana 26 Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy 27 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy 28 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor PIP? 29 3. Tymczasowe powierzenie innej pracy bez konieczności zmiany umowy o pracę 31 4 warunki, dzięki którym nie trzeba zmieniać umowy o pracę 32 Warunek 1: Uzasadnione potrzeby pracodawcy 32 Warunek 2: Zmiana nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika 32 Warunek 3: Praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika 33 Warunek 4: Do 3 miesięcy w roku 34 Zmiana pracy, ale nie miejsca pracy! 36 Czy są przypadki ograniczające możliwość czasowego powierzenia innych obowiązków? 37 Powierzenie innych obowiązków a pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem 37 Zmiany dotyczące czasu pracy - w trybie powierzenia obowiązków 37 Czasowe powierzenie innych obowiązków w okresie wypowiedzenia 38 Wzór pisma powierzającego tymczasowo inne obowiązki 38 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor PIP w trakcie kontroli? 39 URLOPY I ZWOLNIENIA 4. Urlop na żądanie - problemy z praktyki dotyczące jego udzielania oraz innych kwestii 41 Pytania pracodawców o urlop na żądanie 42 Kiedy można udzielić urlopu na żądanie na kilka godzin pracy w danym dniu? 42 Czy pracownik może w połowie dnia pracy wziąć urlop na żądanie na ten dzień? 42 Czy można zgłosić żądanie urlopu przez inną osobę? 42 Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie? 42 Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie? 43 Czy niewykorzystany urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok? Do kiedy należy go wykorzystać? 43 Jak udziela się urlopu na żądanie w dniu, w którym pracownik nie pracuje 8 godzin? 44 Czy można nakazać potwierdzać urlop na żądanie po powrocie do pracy? 44 Czy można wziąć z góry urlop na żądanie na dzień wolny, w który pracownik mógłby zostać wezwany do pracy? 44 Do kiedy pracownik może najpóźniej zgłosić żądanie urlopu? 45 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy w trakcie kontroli? 46 PŁACE, ZUS, PODATKI 5. Ustalanie prawa do trzynastki orzecznictwo SN oraz stanowiska MEN i MPiPS 47 Ogólne zasady 48 Pełna trzynastka - po roku, zmniejszona - po pół roku 48 Niekiedy zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy też uprawnia do świadczenia 48 Co rozumieć pod pojęciem "przepracowania" co najmniej 6 miesięcy? 50 Stanowisko 1: przepracować to pracować efektywnie 50 Stanowisko 2: wystarczy pozostawanie w stosunku pracy 52 Przewinienia, które wykluczają trzynastkę 52 Obliczanie wysokości trzynastki - w skrócie 53 Na co zwróci uwagę inspektor PIP? 54 EKSPERT ODPOWIADA CZAS PRACY Określenie rozkładu czasu pracy w niepełnym wymiarze i przy dwóch miejscach zatrudnienia 55 Stałe zwolnienie przewodniczącego związku zawodowego z obowiązku świadczenia pracy 57 UMOWY Kolejne umowy na czas określony a ustawa antykryzysowa 58 URLOPY Staż pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik uzyskał tytuł magistra w trakcie zatrudnienia 60 Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego - od którego momentu ma do niego prawo 61 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Grudzień 2010 nr 7) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę
INTERPRETACJE PRAWA PRACY CZAS PRACY 1. Doba pracownicza - jak ją się wyznacza i co sprawdza się w jej ramach 8 Jak ustala się dobę pracowniczą? 8 Doba a godziny nadliczbowe 8 Pracownik przychodzi do pracy przed dniówką - nadgodziny dobowe 8 Nie można planować nadgodzin ani dwukrotnej pracy w jednej dobie 9 Do przodu można przesuwać 10 W dniu wolnym doba zaczyna się od chwili podjęcia pracy 10 Przesunięcie pracy w 1 dniu przesuwa też dobę 11 Doba a ustawa antykryzysowa 11 Doba a ruchomy czas pracy 12 Doba a dzień wolny (w tym w niedzielę) 13 Doba a praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. w wolną sobotę) 14 Doba a praca w niedzielę 14 Doba a praca w nocy 15 Odpoczynek dobowy 16 Odpoczynek - po każdej dobie 16 W dwóch przypadkach można udzielić równoważnego odpoczynku 16 Wyjątkowo odpoczynku wolno udzielić później niż zaraz po pracy 17 Przerwany odpoczynek trzeba uzupełnić do dłuższego odcinka 17 Wynagrodzenie za czas równoważnego odpoczynku 17 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 18 ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE 2. Długa choroba pracownika a prawa i obowiązki pracodawcy - wątpliwości z praktyki 19 Wątpliwości ubezpieczeniowe 20 W jaki sposób pracodawca powinien współdziałać z pracownikiem przy staraniu się o świadczenie rehabilitacyjne? 21 Co się dzieje w sytuacji, gdy nie ma jeszcze decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, a kończy się zasiłek chorobowy? 22 Jak zareagować, jeśli świadczenie jest przyznane na 3 miesiące, a jak, gdy przyznano je na dłuższy okres? 23 Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy w przypadku, gdy pracownik stara się o rentę? 24 Co zrobić gdy pracownik wykorzystał 182 dni „chorobowego", a potem znów zachorował? 24 Wątpliwości związane ze zwalnianiem pracownika długo chorującego oraz urlopem po chorobie 25 Co robić, gdy okres zasiłkowy się wyczerpał, a pracownik nie kontaktuje się z pracodawcą? 26 Czy okres niezdolności do pracy dolicza się do 6 miesięcy pracy niezbędnych, by pracownika objąć ochroną? 27 Czy okres pracy u poprzedniego pracodawcy dolicza się do 6 miesięcy warunkujących ochronę? 27 Czy pracodawca może wysłać pismo rozwiązujące umowę tuż przed upływem okresu zasiłkowego, zakładając, że dojdzie do pracownika już po jego upływie? 28 Czy po zakończeniu choroby pracownik ma udokumentować, że jest już zdrowy? 28 Od którego dnia liczyć chronioną nieobecność chorobową, jeśli pracownik część dnia przepracował, a potem udał się na zwolnienie? 28 Czy można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 kp, gdy pracownik nie jest już na zwolnieniu lekarskim, ale lekarz medycyny pracy nadal nie dopuszcza go do pracy na danym stanowisku? 29 Czy można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 kp, jeżeli pracownik jest niezdolny do dotychczasowej pracy, ale mógłby pracować na innym stanowisku? 29 Czy można udzielić urlopu bezpośrednio po chorobie pracownikowi, który nie wykonał jeszcze badań kontrolnych? 29 Jak rozumieć prawo pracownika zwolnionego z art. 53 kp do ponownego zatrudnienia? 30 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor PIP w trakcie kontroli? 31 OCHRONA RODZICIELSTWA 3. Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego - zasady oraz granice ochrony przed wypowiedzeniem 33 Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika 34 Ochrona przed zwolnieniem - do 12 miesięcy 34 Obniżenie nie mniej niż do 1/2 pełnego etatu 35 Małe obniżenie etatu również chroni 35 Termin na złożenie wniosku 35 Wycofanie obniżenia wymiaru czasu pracy 36 Granice ochrony 36 Przypadki, kiedy nie ma ochrony 37 A jeśli drugi rodzic jest na wychowawczym? 37 Na co może zwrócić uwagę inspektor PIP w trakcie kontroli? 37 PŁACE, ZUS, PODATKI 4. Odprawa pośmiertna - ustalanie kręgu uprawnionych, dokumentowanie i obliczanie wysokości 39 Ustalanie kręgu uprawnionych, dokumentowanie i terminy 40 Kiedy przysługuje odprawa pośmiertna? 40 Komu przysługuje odprawa pośmiertna? 40 Jak udokumentować śmierć pracownika? 42 W jaki sposób osoba uprawniona do odprawy ma udokumentować swoje prawo? 42 Czy pracodawca powinien poszukiwać członków rodziny pracownika uprawnionych do odprawy pośmiertnej? 43 W jakim terminie należy wypłacić odprawę? 43 Ustalanie wysokości odprawy i jej podział 43 Jak określa się wysokość odprawy pośmiertnej? 44 Jak sprecyzować okres zatrudnienia niezbędny do określenia wysokości odprawy? 45 W jaki sposób dzieli się odprawę pośmiertną? 45 Ogólna zasada obliczania odprawy 46 Obliczanie odprawy - krok po kroku 46 Na co może zwrócić uwagę inspektor PIP w trakcie kontroli? 48 BHP W KADRACH 5. Stanowisko pracy pracownika niepełnosprawnego 49 Dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych 50 Zatrudnienie niepełnosprawnego z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 50 Pracodawca może sam wnioskować o kontrolę 51 Czy kontrola „na życzenie" opłaca się pracodawcy? 51 Stanowiska dostosowane odpowiednio - czyli jak? 52 Uzyskanie opinii lekarskiej 52 Co sprawdzi inspektor pracy podczas kontroli? 53 EKSPERT ODPOWIADA CZAS PRACY Rozpoczęcie pracy w dobie niedzielnej i zakończenie w poniedziałek 57 Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego w celu świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy 59 URLOPY, SZKOLENIA Urlop szkoleniowy, gdy pracownik rozpoczął studia podyplomowe po 11 kwietnia, a przed 16 lipca 2010 r. 60 WYNAGRODZENIA Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego 62 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Listopad 2010 nr 6) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę
INTERPRETACJE PRAWA PRACY PŁACE, ZUS, PODATKI 1.	Bony i paczki świąteczne - jak legalnie i bez podatku obdarować pracownika 7 Należy stosować kryterium socjalne 8 Kryteria socjalne powinny być stosowane łącznie 9 Oświadczenie o dochodzie - najpopularniejsze 9 Sytuacje szczególne 10 Wartość bonów, zawartość paczek i ich adresaci 10 Decyduje pracodawca w regulaminie ZFŚS 10 Jak drogie prezenty? 10 Komu można wręczać paczki? 10 ZFŚS nie powinien spełniać funkcji funduszu nagród 11 Odpowiednie zapisy regulaminu ZFŚS 11 Trzy warunki zwolnienia z podatku (po zmianach z 2009 r.) 12 Warunek 1: świadczenia rzeczowe i finansowe 12 Warunek 2: do wartości 380 zł 12 Warunek 3: w całości z funduszu socjalnego 12 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 12 OCHRONA RODZICIELSTWA 2.	Urlop ojcowski - 16 wątpliwości z praktyki 15 Czy urlop ojcowski musi być wykorzystany, czy tylko rozpoczęty do 12. miesiąca życia dziecka? 16 Jak obliczać wiek dziecka, który wyznacza granicę udzielenia urlopu? 16 Co się dzieje, w sytuacji gdy wniosek o urlop ojcowski zostanie złożony bez zachowania terminu? 17 Ile urlopu przysługuje pracownikowi, któremu urodziły się bliźnięta? 17 Czy ojciec otrzyma urlop ojcowski, jeśli mieszka w innym mieście niż dziecko i widuje je sporadycznie albo gdy nie jest mężem matki dziecka? 17 Czy ojciec adopcyjny ma prawo do urlopu ojcowskiego? 18 Czy są jakieś przypadki, które mogłyby być powodem odmowy udzielenia urlopu ojcowskiego? 18 Czy można wnioskować o urlop ojcowski z przerwami, czyli np. poniedziałek-piątek i później poniedziałek-wtorek? 18 Czy można udać się na urlop ojcowski, jeżeli matka dziecka nie była na urlopie macierzyńskim lub jest na urlopie wychowawczym? 18 Jak może wyglądać wniosek o urlop ojcowski? 19 Jakie dokumenty ma dostarczyć pracownik, który ubiega się o urlop ojcowski? 19 Czy po powrocie z urlopu ojcowskiego można "wymusić" urlop wypoczynkowy tak jak po urlopie macierzyńskim? 19 Czy w trakcie urlopu ojcowskiego pracownik jest chroniony przed zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi z ustawy z 13 marca 2003 r.? 20 Jak udziela się urlopu ojcowskiego w równoważnym czasie pracy lub systemie weekendowym? 20 Czy pracodawca może kontrolować, czy pracownik na urlopie ojcowskim zajmuje się dzieckiem? 20 Jak może wyglądać oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany? 21 BHP W KADRACH 3.	Badania profilaktyczne pracowników - wątpliwości, które sprawiają problemy w praktyce 23 Dylematy związane z koniecznością wykonywania badań 24 Czy zleceniobiorca lub wykonawca dzieła musi mieć wykonane badania wstępne? 25 Kiedy nie trzeba ponawiać badań wstępnych przy kolejnym zatrudnieniu w tym samym zakładzie pracy? 26 Czy w razie zmiany pracodawcy trzeba zlecać nowe badania kontrolne? 26 Czy aktualne zaświadczenie z badań wstępnych kierowców zastępuje badania wstępne i okresowe? 27 Czy w razie czasowego powierzenia innych obowiązków (na mocy art. 42 § 4 kp) trzeba zlecać badania? 27 Czy data następnych badań lekarskich na zaświadczeniu z badań kontrolnych anuluje datę z poprzednio wydanego zaświadczenia z badań okresowych? 28 Czy pracownik wracający po długiej chorobie do pracy może udać się na urlop bez badań kontrolnych? 28 Czy jeśli pracodawca podejrzewa chorobę pracownika, może skierować go na badania okresowe, mimo że poprzednie są jeszcze ważne? 28 Dylematy związane z kosztami badań 28 Czy można wymagać od kandydata do pracy, aby przed podpisaniem umowy zrobił i opłacił badania wstępne albo żeby pracownik "założył" za badania kontrole? 29 Czy pracodawca musi zwrócić nawet koszty dojazdu na badania? 29 Dylematy związane z orzeczeniami lekarskimi 30 Czy pracodawca ma uznać orzeczenie od lekarza specjalisty, u którego pracownik się leczył lub z ośrodka medycyny pracy, z którym zakład pracy nie ma podpisanej umowy? 30 Gdzie przechowywać orzeczenia lekarskie? Czy przechowywać oryginały czy kserokopie orzeczeń? 31 Czy lekarz powinien wpisać na zaświadczeniu "zagrożenia"? Czy może zapisać, że pracownik jest "częściowo niezdolny do pracy"? 31 Inne dylematy związane z badaniami profilaktycznymi 31 Czy wolno wręczyć pracownikowi wypowiedzenie po 30 dniach choroby, a przed badaniami kontrolnymi? 31 Co zrobić, jeśli mija już termin ważności badań okresowych, a pracownik ich nie wykonuje? 32 Gdzie mają wykonywać badania pracownicy oddziałów zamiejscowych pracodawcy? 33 Czy wybrana przychodnia medycyny pracy ma obowiązek wydelegować kogoś, aby sprawdził, jakie są warunki pracy u danego pracodawcy? 33 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy? 33 CZAS PRACY 4.	System zadaniowy - na co trzeba uważać oraz jakie rozwiązania mogą być korzystne? 35 Dopuszczalność i wprowadzenie systemu zadaniowego 36 Dopuszczalność systemu zadaniowego 36 System zadaniowy + sztywne godziny pracy = ryzyko 37 Wprowadzanie systemu zadaniowego 38 Czy wprowadzenie systemu zadaniowego tylko dla części pracowników nie jest dyskryminacją? 39 Zapis (np. w regulaminie pracy) o systemie zadaniowym 40 Zadania 40 Pracownik sam wyznacza sobie godziny pracy 40 Jak planować i powierzać zadania? 41 Czy inspektor pracy może podważyć wymiar zadań? 43 Jak kontrolować wykonanie zadań? 44 Jakie są skutki niewykonania całości zadań? 44 System zadaniowy a nadgodziny 45 Co do zasady nadgodziny nie powstają 45 Ryczałt za nadgodziny 46 Czy kierownik też może mieć system zadaniowy? 47 Czy można stosować system zadaniowy w administracji publicznej (państwowej czy samorządowej) albo służbie zdrowia? 47 Na co może zwrócić uwagę inspektor PIP w czasie kontroli? 48 ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE 5.	Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych - uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawcy 49 Status osoby niepełnosprawnej 49 Orzeczenia o niezdolności do pracy 49 Orzeczenia o inwalidztwie, stałej lub długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym 50 Obniżone normy czasu pracy 51 Zakaz pracy w nocy i w nadgodzinach 52 Wyjątki od zakazu pracy w nocy i w nadgodzinach 52 Przerwa na gimnastykę 53 Wysokość wynagrodzenia 53 Dodatkowy urlop wypoczynkowy 54 Proporcjonalne zmniejszenie urlopu 54 Co z urlopem dodatkowym niewykorzystanym w danym roku? 56 Prawo do dodatkowego zwolnienia od pracy 56 Zwolnienie na podstawie skierowania od lekarza 56 Za czas zwolnienia wynagrodzenie jak za ekwiwalent urlopowy 57 Co sprawdzi inspektor pracy podczas kontroli? 57 EKSPERT ODPOWIADA CZAS PRACY Wymiar zwolnienia od pracy na "podwójny" ślub pracownika 59 URLOPY Korzystanie przez pracownicę matkę z urlopów a badania kontrolne 60 Urlop na żądanie a urlop proporcjonalny 62 Prawo do urlopu wypoczynkowego po wychowawczym 63 ROZWIĄZYWANIE UMÓW Co z umową o zastępstwo, gdy zastępowany pracownik chce się zwolnić za porozumieniem stron? 65 Wcześniejsza emerytura a ochrona przedemerytalna 66 ZAWIERANIE UMÓW Umowa szkoleniowa a przywileje pracownika i korzyści dla pracodawcy 68 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Październik 2010 nr 5) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę
INTERPRETACJE PRAWA PRACY PRACODAWCA A PRACOWNIK 1. Dobrowolne porozumienie z art. 1036 kp jako sposób na bezpłatne zwolnienia i urlopy szkoleniowe 7 Dobrowolne porozumienie - decyzja pracodawcy 8 Ostrożnie z płatnymi uprawnieniami "na korzyść" 9 Przechowywanie porozumienia 10 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy lub sąd? 10 Wzór porozumienia 11 PŁACE, ZUS, PODATKI 2. Nagroda jubileuszowa pracowników samorządowych: nabycie prawa do nagrody, terminy, okresy zaliczane - wątpliwości z praktyki 13 Okresy wliczane do stażu niezbędnego do nabycia nagrody jubileuszowej 14 Okresy, które się zalicza do stażu 14 Zasady zaliczania okresów zatrudnienia 15 Okresów nauki się nie zalicza 16 Na jakich zasadach zalicza się pracę na roli? 16 Prawo do nagrody w różnych wątpliwych przypadkach z praktyki 16 Czy należy się nagroda, w przypadku gdy pracownik złożył dokumenty potwierdzające odpowiedni staż dopiero razem z wypowiedzeniem? 17 Czy i w jakim terminie należy wypłacić nagrodę, w sytuacji gdy pracownik udokumentował prawo do niej z opóźnieniem? 17 Jak postąpić w przypadku udokumentowania stażu pracy uprawniającego do kilku nagród? 19 Czy pracownik ma prawo do nagrody, jeśli z dokumentów wynika, że staż osiągnął przed zatrudnieniem? 20 Czy pracownik ma prawo do nagrody np. za 25 lat, jeśli otrzymał już taką nagrodę w poprzednim zakładzie? 29 Czy pracownik ma prawo do nagrody, jeśli w równoległym miejscu zatrudnienia również ją otrzymał? 21 Termin wypłaty nagrody 21 Termin wypłaty nagrody, w sytuacji gdy pracownik nabywa prawo do niej w wolną sobotę 21 Termin wypłaty nagrody, w przypadku gdy pracownik nabywa do niej prawo w trakcie usprawiedliwionej nieobecności 22 Termin wypłaty nagrody w razie przejścia pracownika na emeryturę lub rentę 22 Nagroda jubileuszowa pracowników instytucji kultury 22 Oskładkowanie nagrody jubileuszowej 23 Zasada dotycząca oskładkowania 23 Oskładkowanie nagrody jubileuszowej emeryta 24 Opodatkowanie nagrody jubileuszowej 24 Rozliczanie - przykład 25 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy lub sąd? 27 CZAS PRACY 3. Okresy rozliczeniowe czasu pracy - długość, rozliczenie oraz korzyści i ograniczenia 29 Maksymalne okresy rozliczeniowe 30 Okres 4-tygodniowy 31 Okres 1-miesięczny 32 Okres 8-tygodniowy 32 Okres 3-miesięczny 32 Okres 4-miesięczny 33 Okres 6-miesięczny 33 Okres 12-miesięczny 33 Czy wymiar etatu lub system zmianowy wpływają na maksymalną długość okresu rozliczeniowego? 34 Co z wynagrodzeniem? 34 Czy okres rozliczeniowy może przypadać na przełomie miesięcy lub lat kalendarzowych? 34 Czy można stosować raz krótsze, raz dłuższe okresy rozliczeniowe? 34 Czy można dokonywać zmian w harmonogramie, kiedy okres rozliczeniowy już trwa? 35 Co się rozlicza w ramach okresu rozliczeniowego? 36 Godziny pracy oraz dni wolne 36 Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy i odpowiednia liczba dni wolnych 37 Tygodnie pracy 38 Przeciętny odpoczynek dobowy 38 Maksymalna liczba godzin nadliczbowych 39 Rekompensata godzin nadliczbowych dobowych 39 Stwierdzenie godzin nadliczbowych średniotygodniowych 39 Długi okres rozliczeniowy - korzyści i ograniczenia 40 Podsumowanie korzyści 40 Harmonogramy krótsze niż okres rozliczeniowy 40 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 41 ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE 4. Ryzyko uznania umowy cywilnoprawnej za ukrytą umowę o pracę - interpretacje SN i PIP 43 Ryzykowne zapisy umowy i rozwiązania praktyczne 44 Co jest podporządkowaniem służbowym - według Sądu Najwyższego 45 Podporządkowanie służbowe kierowników 46 Pytania kontrolne inspektorów pracy 46 Konsekwencje uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę 47 URLOPY I ZWOLNIENIA 5. Urlop pracowników zatrudnionych na część etatu - przypadki sprawiające kłopoty w praktyce 49 Dlaczego pracownicy zatrudnieni na ten sam ułamek etatu mogą mieć różną liczbę faktycznych dni urlopu? 49 Jaka jest kolejność: najpierw obniża się urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku czy do wymiaru etatu? 50 Jak obliczać urlop pracownika niepełnoetatowego zmieniającego pracodawcę w trakcie roku? 52 Kiedy niepełnoetatowcowi można udzielić urlopu na część dnia? 53 Jak obliczyć urlop w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego? 54 Jak obliczyć urlop w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego? 54 Czy urlop na żądanie zależy od wymiaru etatu pracownika? 55 Jaka jest kolejność postępowania przy przeliczaniu 6 dni urlopu uzupełniającego na niepełny etat? 55 Jak obliczać urlop niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu? 56 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 57 EKSPERT ODPOWIADA PŁACE, ZUS, PODATKI Wypłata wynagrodzenia za pracę za dzień, na który pracownik uzyskał zwolnienie lekarskie, a okres zasiłkowy 59 Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy zatrudnionej w połowie miesiąca, która zachorowała w 4. miesiącu pracy 61 Stawienie się do pracy (na wezwanie przełożonego) w trakcie zwolnienia lekarskiego a prawo do wynagrodzenia 62 Zwolnienie lekarskie tuż po zakończeniu urlopu bezpłatnego a prawo do wynagrodzenia chorobowego 64 Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego a prawo do wynagrodzenia chorobowego 66 Wycieczka sfinansowana ze środków ZFŚS a sposób jej rozliczenia oraz konieczność uzyskania zgody pracownika na dokonanie potrącenia podatku z wynagrodzenia 67 OCHRONA RODZICIELSTWA Powrót pracownika z urlopu wychowawczego, gdy jego stanowisko pracy zostało zlikwidowane 69 Prawo do urlopu wychowawczego w razie rozwiązania umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego 71 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Wrzesień 2010 nr 4) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę
INTERPRETACJE PRAWA PRACY: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE 1.	Dopuszczalność zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego 7 Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - warunki 8 Warunek 1: naruszenie obowiązków musi być ciężkie 9 Warunek 2. Naruszenie ma dotyczyć podstawowych obowiązków pracowniczych 9 Zagrożenie dla interesów pracodawcy 10 Przykłady zdarzeń uznanych przez sądy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków 11 Ciężkie naruszenia związane z mieniem pracodawcy 11 Ciężkie naruszenia związane z porządkiem i organizacją pracy oraz kulturą osobistą 11 Ciężkie naruszenia związane m.in. z obowiązkiem dbałości o dobro zakładu 12 Ciężkie naruszenia związane z urlopem i nieobecnością chorobową 12 Ciężkie naruszenie w postaci nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 12 Popełnienie przez pracownika przestępstwa 13 Przestępstwo powinno być oczywiste 13 Niedopuszczalność zwolnienia dyscyplinarnego na podstawie podejrzeń 14 Niedopuszczalność zwolnienia dyscyplinarnego za wykroczenie 14 Zawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy 15 Dopuszczalność zwolnienia dyscyplinarnego w nietypowych przypadkach 16 Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia 16 Zwolnienie dyscyplinarne pracownika „chronionego" 16 Zwolnienie dyscyplinarne po upływie miesiąca od zdarzenia, które je spowodowało 17 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - wzór 18 Na co może zwrócić uwagę inspektor lub sąd? 18 2.	Ochrona przedemerytalna po zmianach w przepisach ubezpieczeniowych z lat 2008-2009 21 Pojęcie „wiek emerytalny"? 22 Kogo obejmuje ochrona z art. 39 kp? 22 Czy ochrona dotyczy okresu przed osiągnięciem wieku uprawniającego do emerytury pomostowej (wcześniejszej emerytury)? 22 Czy ochrona obejmuje pracownika, który osiągnął już wiek emerytalny? 23 Co oznacza warunek „okresu zatrudnienia, który umożliwia uzyskanie prawa do emerytury" i kogo dotyczy? 24 Ochrona przedemerytalna a tryb rozwiązania umowy o pracę 25 Ochrona w okresie wypowiedzenia 25 Brak ochrony przed zwolnieniem bez wypowiedzenia 26 Nie ma ochrony w razie rozwiązania umowy z upływem czasu, na który została zawarta, lub jej wygaśnięcia 26 Wypowiedzenie zmieniające a ochrona przedemerytalna 26 Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników a ochrona przedemerytalna 27 Upadłość i likwidacja pracodawcy a ochrona przedemerytalna 28 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy lub sąd? 29 OCHRONA RODZICIELSTWA 3.	Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika opiekuna według ustawy antykryzysowej 31 Kto jest uprawniony do indywidualnego rozkładu czasu pracy? 32 Warunek: opieka nad dzieckiem lub członkiem rodziny 32 Oświadczenie pracownika jako dowód uprawnienia 32 Gdy u przedsiębiorcy obowiązują indywidualne rozkłady z układów zbiorowych 32 Indywidualny rozkład a dopuszczalność naruszenia doby pracowniczej 33 Wniosek o wprowadzenie indywidualnego rozkładu 33 Wymogi formalne 33 Gdy wniosek narusza przepisy o czasie pracy 34 Wskazanie we wniosku konkretnych godzin i dni 34 Odmowa przyjęcia wniosku ze względu na organizację lub rodzaj pracy 35 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 36 CZAS PRACY 4.	Przerwy w czasie pracy udzielane kierowcom 37 Co decyduje o prawie do danej przerwy? 38 Przerwa dla kierowcy, szofera, ale nie dla dostawcy, serwisanta, handlowca czy operatora koparki 38 Do jakich przerw dla kierowców ma prawo kierowca-mechanik? 38 Przerwa „na posiłek" 40 O prawie do przerwy decyduje wymiar czasu pracy 40 Przerwa powinna przerywać czas wykonywania obowiązków 40 Dlaczego przerwa nie powinna być udzielana na początek lub na koniec dnia pracy? 41 O sposobie wykorzystywania przerwy decyduje pracodawca lub pracownik 41 Przerwę wlicza się do czasu pracy 41 Przerwa na odpoczynek 42 Przerwa należna po 6 godzinach pracy! 42 Długość przerwy na odpoczynek zależy od dobowego wymiaru czasu pracy 42 Przerwa na odpoczynek minus przerwa „na posiłek" 43 Jak udzielać przerwy na odpoczynek? 43 Przerwa na odpoczynek zaliczana do czasu dyżuru 44 Przerwa w prowadzeniu pojazdu 45 O prawie do przerwy decyduje rodzaj przewozu 45 Wyjątki 45 Stała długość przerwy w prowadzeniu 46 Przerwa przysługuje po 4 i pół godziny prowadzenia 46 Przerwa w prowadzeniu a przerwa „na posiłek" i przerwa na odpoczynek 47 Przerwę w prowadzeniu pojazdu zalicza się do czasu dyżuru 47 Co sprawdzi inspektor pracy w razie kontroli? 48 BHP 5.	Obowiązek zapewnienia okularów korekcyjnych pracownikowi zatrudnionemu przy monitorze ekranowym 49 Co wiąże się z obowiązkiem zapewnienia okularów? 50 Komu nie trzeba zapewniać okularów? 50 Jak często trzeba finansować okulary? 50 Jakie okulary trzeba zapewnić? Czy można sfinansować samą wymianę szkieł? 50 Co w sytuacji, gdy okulary się zniszczą (zużyją)? 51 Jaką kwotę pracodawca musi przeznaczyć na okulary? 51 Na podstawie jakiego dokumentu dokonać dofinansowania? 51 Czy dofinansowanie dotyczy też szkieł kontaktowych? 52 Gdzie należy zapisać zasady finansowania okularów? 52 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę inspektor pracy? 52 PŁACE, ZUS, PODATKI 6.	Oskładkowanie i opodatkowanie wynagrodzenia menedżerów po zmianach 53 Kontrakt menedżerski a umowa o pracę 54 Oskładkowanie wynagrodzenia menedżerów 54 Kontrakt cywilny (menedżerski) 55 Kontrakt cywilny - podstawa wymiaru składek zleceniobiorców (w tym menedżerów) 56 Kontrakt cywilny - wyłączenia z podstawy wymiaru składek 56 Kontrakt cywilny (menedżerski) z własnym pracownikiem 59 Zarządca na etacie 60 Na co może zwrócić uwagę ZUS w przypadku kontroli? 60 Opodatkowanie wynagrodzenia menedżerów 61 Wynagrodzenie menedżera jako przychód z działalności wykonywanej osobiście 61 Nie odlicza się faktycznie poniesionych kosztów 63 Na co prawdopodobnie zwróci uwagę kontrola skarbowa? 63 Przykład rozliczenia wynagrodzenia menedżera 64 EKSPERT ODPOWIADA CZAS PRACY Rozliczenie czasu pracy w zagranicznej podróży służbowej pracownika jednostki budżetowej 67 Rozliczenie godzin przepracowanych w dniu, na który pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie 70 REGULAMINY Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zmiany w regulaminie wynagradzania i układzie zbiorowym pracy 71 Zapis w regulaminie pracy dotyczący wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy 73 URLOPY Powrót z wychowawczego w trakcie roku a wymiar urlopu wypoczynkowego 75 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Sierpień 2010 nr 3) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę
INTERPRETACJE PRAWA PRACY: Nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji przez pracowników - interpretacje przypadków, które mogą pojawić się w praktyce 7 Jakich przypadków dotyczą nowe przepisy szkoleniowe? 10 Co można uznać za „podnoszenie kwalifikacji zawodowych"? 10 Jakich rodzajów szkoleń dotyczą nowe przepisy? 11 Kogo nie dotyczą nowe przepisy? 11 Umowa szkoleniowa 11 Kiedy umowa jest obowiązkowa? 11 Co zapisać w treści umowy szkoleniowej? 12 Czego w umowie szkoleniowej nie należy zapisywać? 12 Wzór umowy szkoleniowej 13 Inicjatywa pracodawcy lub jego zgoda na podnoszenie kwalifikacji 15 Jakie zachowanie pracodawcy oznacza jego zgodę na podnoszenie kwalifikacji (i konieczność przyznania uprawnień szkoleniowych)? 15 Czy zgoda pracodawcy może dotyczyć tylko części szkolenia? Do kiedy należy jej udzielić? 17 Obowiązkowe zwolnienie na przybycie na zajęcia oraz na czas ich trwania 18 Czy obowiązuje jakikolwiek limit zwolnień? Czy obowiązuje zwolnienie w sytuacji, gdy rozkład zajęć ulegnie zmianie w trakcie dokształcania? 18 Czy należy udzielać zwolnień na konsultacje z promotorem w godzinach pracy? 19 Obowiązkowy urlop szkoleniowy 19 Co oznaczają pojęcia: „egzamin eksternistyczny" i „egzamin potwierdzający kwalifikacje"? 19 Na jakie rodzaje studiów przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego? 20 Fakultatywne świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji (np. dopłata do szkolenia) 22 Zwrot kosztów szkolenia przez pracownika 22 Od kiedy liczy się maksymalny, 3-letni termin „odpracowania" umowy? 23 Czy jeśli pracodawca nie finansuje szkolenia ani dojazdów, może wymagać jego odpracowania? 23 Czy pracodawca może stosować jakieś sankcje za słabe wyniki w nauce pracownika? 23 W jakich sytuacjach pracownik nie musi zwrócić kosztów szkolenia? 24 Jakie koszty podlegają zwrotowi? 24 Co oznacza możliwość zawarcia dobrowolnego porozumienia z art. 1036 kp? 24 Jakie przepisy stosuje się do umów szkoleniowych zawartych przed 16 lipca 2010 r.? 25 Na co zwróci uwagę inspektor pracy? 25 Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się 27 Odpowiedzialność pojedynczego pracownika za mienie powierzone - różnice 29 Czym się różni odpowiedzialność pracowników na zasadach ogólnych od odpowiedzialności za mienie powierzone? 29 Odpowiedzialność za mienie powierzone wspólna i indywidualna 30 Rodzaje mienia, które może zostać pracownikowi powierzone 30 Obowiązki stron stosunku pracy w związku z powierzeniem mienia 32 Obowiązek pracodawcy prawidłowego powierzenia mienia 32 Obowiązek pracodawcy zapewnienia odpowiednich warunków sprawowania pieczy nad mieniem 33 Obowiązki pracownika: dbałość oraz wyliczenie się lub zwrot mienia 35 Zasady dotyczące odpowiedzialności za utracone mienie powierzone oraz odszkodowania 35 Przesłanki odpowiedzialności 35 Pozostałe zasady odpowiedzialności 36 Uwolnienie się od odpowiedzialności 37 Przypadki ograniczenia odpowiedzialności 38 Zapłata odszkodowania 40 Ciężar dowodu 40 Inne konsekwencje powstania szkody lub nieprawidłowego rozliczenia się z powierzonego mienia 40 Na co zwróci uwagę inspektor PIP? 41 Złagodzona odpowiedzialność za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się pracowników zatrudnionych w niektórych placówkach handlowych i magazynach 43 Czym różni się złagodzona odpowiedzialność z rozporządzenia od zwykłej (kodeksowej) odpowiedzialności za mienie powierzone? 46 Pracownicy objęci złagodzoną odpowiedzialnością 46 Obowiązki stron stosunku pracy dotyczące powierzonego mienia 47 Odpowiedzialność pracownika 48 Przesłanki odpowiedzialności 48 Ciężar dowodu i obniżenie wysokości odszkodowania 49 Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy lub sąd? 49 Odprawa przy rozwiązywaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika - interpretacja dylematów pojawiających się w praktyce (na podstawie m.in. orzecznictwa SN) 51 Problemy dotyczące wymagalności odprawy w różnych przypadkach z praktyki 54 Co dokładnie oznacza warunek przynajmniej 20 pracowników i w którym dniu należy go spełniać? 54 Czy odprawa należy się, jeśli zwolnienie nastąpiło z przyczyn zarówno dotyczących, jak i nieobejmujących pracownika? 55 Czy odrzucenie nowych warunków pracy oznacza prawo do odprawy? 55 Jakie mogą być przykłady przyczyn zwolnienia niedotyczących pracowników? 57 Jakie mogą być przykłady przyczyn zwolnienia, które dotyczą pracownika? 57 Czy jeżeli pracownik udowadnia, że prawdziwym powodem jego zwolnienia była np. dyskryminacja, musi oddać odprawę? 58 Czy odprawa należy się także przy rozwiązaniu umów terminowych, skoro nie podaje się przyczyny wypowiedzenia? 58 Czy należy się odprawa w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę? 59 Czy można nabyć prawo do odprawy kilkakrotnie u danego pracodawcy? 59 Czy odprawa zależy od sytuacji materialnej pracownika? 60 Czy odprawa należy się w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron? 60 Problemy dotyczące określania wysokości odprawy 61 Jakie są ustawowe limity wysokości odprawy i czy podlega ona opodatkowaniu i oskładkowaniu? 61 Jak krok po kroku obliczać wysokość odprawy przy różnych składnikach wynagrodzenia? 61 Jak określić okres zatrudnienia niezbędny do określenia wysokości odprawy? 63 Czy przepisy zakładowe mogą przewidywać wyższą lub dodatkową odprawę? Jak to wygląda od strony podatkowej? 64 Inne problemy z praktyki 65 W jakim terminie należy wypłacić odprawę? 65 Czy informację o odprawie zamieszcza się w świadectwie pracy czy w wypowiedzeniu? 65 Na co zwróci szczególną uwagę inspektor pracy? 65 Rekompensowanie godzin nadliczbowych czasem wolnym od pracy - szczegółowe przypadki z praktyki 67 Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych na pisemny wniosek pracownika 68 Elementy wniosku pracownika o odbiór godzin nadliczbowych 68 Skutki braku określonych elementów we wniosku 69 Odbiór czasu wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym 69 Możliwość nieprecyzyjnego wskazania daty odbioru 70 Termin na złożenie wniosku 70 Niemożliwość rekompensowania godzin nadliczbowych średniotygodniowych czasem wolnym 71 Rozwiązanie umowy o pracę przed wnioskowanym terminem odbioru 71 Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika 72 Mieszane metody rekompensowania nadgodzin 72 Wysokość wynagrodzenia za czas wolny udzielony w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych 73 Oddanie czasu wolnego w kolejnych miesiącach a wynagrodzenie 74 Różnica między czasem wolnym a dniem wolnym 75 Czas wolny za nadgodziny pracowników samorządowych 75 Co sprawdzi inspektor pracy w czasie kontroli? 76 EKSPERT ODPOWIADA: Czas pracy Praca podczas przerwy na karmienie a godziny nadliczbowe 78 Naruszony odpoczynek nocny w podróży służbowej 79 Regulaminy Wydanie regulaminu ZFŚS samodzielnie przez pracodawcę, gdy jego treść nie została uzgodniona ze związkami zawodowymi lub przedstawicielem prcaowników z powodu przekroczenia wymaganego terminu 82 Uprawnienie emerytów byłych pracowników do świadczeń ZFŚS 84 Umowy Podnoszenie kwalifikacji bez umowy szkoleniowej, ale za zgodą pracodawcy 86 Urlop wypoczynkowy Zmiana wymiaru etatu w ciągu roku i nie w pierwszym dniu miesiąca a wymiar urlopu wypoczynkowego 88 Zwalnianie pracowników Ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę 89 Zatrudnianie pracowników Warunki pracy po urlopie wychowawczym 91 Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy po urlopie wychowawczym 92 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Lipiec 2010 nr 2) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę
INTERPRETACJE PRAWA PRACY: Czas pracy osób zajmujących kierownicze stanowiska 7 Różnica pomiędzy kierownikiem zakładu a kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej 9
Kto to jest kierownik wyodrębnionej komórki? 9
Kto to jest pracownik zarządzający zakładem pracy? 11
Czas pracy kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych 12
Odrębne zasady dotyczące godzin nadliczbowych 12
Ograniczenia, które dotyczą także kierowników 12
Praca w godzinach nadliczbowych jako wyjątek, a nie reguła 13
Sytuacje, w których dodatki się należą 13
Brak dodatków oznacza także brak czasu wolnego 15
Praca w niedziele i święta 15
Praca w dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (czyli np. w wolne soboty) 16
Ewidencja czasu pracy 16
Czas pracy osób zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy 17
Praca nadliczbowa - 3 odrębności 17
Praca w nocy bez limitu 18
Prawo do odpoczynku znacznie ograniczone 18
Dyżur może naruszyć prawo do odpoczynku 19
Nie ewidencjonuje się godzin pracy 19
Pracownicy zarządzający zakładem oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek - podsumowanie różnic dotyczących czasu pracy 20
Na co może zwrócić uwagę inspektor pracy lub sąd? 21
Ustalanie 1-godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy 23 Ogólne zasady dotyczące przerwy 24
Dobrowolność 1-godzinnej przerwy 24
Zasady dotyczące wprowadzania przerwy 24
Komu może przysługiwać przerwa? 25
Przerwa dla wszystkich albo dla niektórych	25
Przerwa na wniosek konkretnego pracownika 25
Długość i pora przerwy 26
Długość przerwy 26
Dla wszystkich taka sama długość 26
Dla różnych działów w różnych godzinach 26
Każdy pracownik o innej porze 27
Mogą decydować kierownicy lub pracownicy 27
Tylko w niektóre dni lub kilka razy w miesiącu 28
Wykorzystywanie przerwy 28
Niedopuszczalność pracy w czasie przerwy 28
O sposobie korzystania decyduje pracownik 29
Wypadek w trakcie przerwy 29
Co sprawdzi inspektor pracy podczas kontroli? 29
Odpowiedzialność materialna pracowników w związku z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przez nich obowiązków pracowniczych 31 Odpowiedzialność materialna: obowiązki i rodzaje 33
Obowiązki związane z odpowiedzialnością materialną 33
Rodzaje odpowiedzialności materialnej 33
Ogólne zasady odpowiedzialności 34
W granicach rzeczywistej straty i tylko za normalne skutki działania 34
Niedopuszczalność kar umownych 35
Warunki odpowiedzialności 35
Warunek1: bezprawność działania 36
Warunek 2: wina 36
Warunek 3: szkoda 37
Warunek 4: związek przyczynowy pomiędzy bezprawnym działaniem a szkodą 38
Ciężar dowodu 39
Granice odpowiedzialności 39
Ograniczona odpowiedzialność przy winie nieumyślnej 39
Odpowiedzialność za całą szkodę przy winie umyślnej 39
Przyczynienie się osoby trzeciej 39
Ryzyko pracodawcy 40
Wspólne wyrządzenie szkody przez kilku pracowników 41
Szkoda wyrządzona osobie trzeciej 41
Naprawienie szkody 41
Warunki dopuszczalności zgody na potrącenie z wynagrodzenia 42
Granice potrąceń z wynagrodzenia 43
Inne sankcje za szkody w firmowym mieniu 43
Na co zwróci uwagę inspektor pracy w razie kontroli? 44
Nabycie prawa do odprawy emerytalno-rentowej oraz określanie jej wysokości (m.in. w świetle orzecznictwa SN) 45 Warunki uzyskania prawa do odprawy emerytalno-rentowej 46
Co oznacza „przejście na emeryturę"? 46
Czy oprawa należy się w przypadku pobierania emerytury bez zwalniania się u danego pracodawcy? 47
Co oznacza „przejście na rentę"? 47
Jakie sposoby ustania stosunku pracy mogą powodować konieczność wypłaty odprawy? 48
Kiedy istnieje związek między rozwiązaniem umowy a przejściem na emeryturę czy rentę? 49
Kiedy nie będzie związku między rozwiązaniem umowy a przyznaniem odprawy? 50
Czy prawo do odprawy można ograniczyć? 50
Wysokość odprawy 51
Jak określa się wysokość odprawy? 51
Obliczanie odprawy 51
Czy można przyznać odprawę w wyższej wysokości, niż przewiduje prawo? 52
Odprawa jako świadczenie jednorazowe 53
Co to znaczy, że odprawę emerytalno-rentową można otrzymać tylko raz? 53
Czy można ponownie otrzymać odprawę, jeśli poprzednio otrzymało się ją na starych zasadach? 54
Inne kwestie dotyczące prawa do odprawy 55
Kto wypłaca odprawę w przypadku zatrudnienia u kilku pracodawców jednocześnie? 55
Jak ma się odprawa emerytalno-rentowa do innych odpraw? 55
Kiedy roszczenie o odprawę staje się wymagalne i kiedy się przedawnia? 55
Czy w świadectwie pracy zamieszcza się informację o odprawie emerytalno-rentowej? 56
Co sprawdzi inspektor w razie kontroli? 56
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego 59 Podstawowa zasada wynagradzania za urlop 60
Za czas urlopu wynagrodzenie takie jak za czas pracy 60
Składniki wyłączone z podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop 60
3 grupy składników wynagrodzenia do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop 61
Pracownik wynagradzany według stałych stawek miesięcznych 62
Pracownik, którego wynagrodzenie składa się ze składników stałych i zmiennych - łatwo popełnić błąd! 63
Pracownik wynagradzany wyłącznie godzinowo 64
Pracownik z płacą akordową lub prowizyjną - decydują normy pracy 65
Jak płacić za urlop przy akordzie? 65
Jak płacić za urlop przy systemie prowizyjnym? 66
Wynagrodzenie za urlop po zmianie zasad wynagradzania 67
Podwyżka płacy stałej 67
Zmiana wynagrodzenia zasadniczego w trakcie miesiąca 67
Podwyżka płacy godzinowej lub stawki akordowej bądź prowizyjnej 68
Zmiana zasad wynagradzania dotycząca składników zmiennych 71
Zmiana zasad wynagradzania ze stawki godzinowej na stawkę stałą 71
Wynagrodzenie za urlop wykorzystywany w 1. miesiącu pracy 72
Co sprawdzi inspektor pracy podczas kontroli? 73
EKSPERT ODPOWIADA: Czas pracy Zrekompensowanie pracownikowi przerwanego odpoczynku dobowego 76
Urlopy i zwolnienia Uzgadnianie terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego 76 Zakończenie zatrudnienia u jednego pracodawcy a urlop wypoczynkowy u drugiego, jeżeli zatrudnienie było równoległe 78 Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownicy, której umowa kończy się z końcem roku, a do tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim 79 Tryb studiów a lata wliczane do stażu urlopowego 80 Płace, ZUS, podatki Wypłata odprawy emerytalnej a ponowne zatrudnienie pracownika 81 Wypłata odprawy emerytalnej po wypłacie odprawy rentowej 82 Prawo do odprawy przy zwolnieniu się pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem 83 Z atrudnianie i zwalnianie Umowa o pracę z prawami autorskimi 84 Czy w ogłoszeniu o pracę można poszukiwać „niepalących" kandydatów do pracy? 86 Okres przechowywania CV kandydatów do pracy 88 Czy pracownik może żądać skierowania na badania kontrolne? 89 Pracownik w więzieniu a rozwiązanie z nim umowy 90 Strefa kadr. Serwis prawa pracy (Czerwiec 2010 nr 1 ) Zamów publikację na BEZPŁATNĄ próbę
PYTANIA I ODPOWIEDZI: Czas pracy Stosowanie „antykryzysowego" 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego a system czasu pracy 7 Urlopy i zwolnienia Wypowiedzenie umowy po akceptacji przez pracodawcę wniosku urlopowego a wymiar przysługującego pracownikowi urlopu 9 Płace, ZUS, podatki Zatrudnienie poniżej 1/2 etatu a dodatek za wysługę lat dla nauczyciela 11
Składki na FEP w jednostce ZOZ 12 Dodatki wypłacane pracownikom medycznym 15 Wysokość wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązków pracowniczych w okresie skróconego wypowiedzenia 17 Zatrudnianie i zwalnianie Umowa o zastępstwo a służba przygotowawcza pracownika samorządowego 19 INTERPRETACJE PRAWA PRACY: Określenie miejsca pracy w umowie o pracę 21 Miejsce pracy jako punkt 22 Miejsce pracy jako trasa 26
Miejsce pracy a normy czasu pracy 27 Konsekwencje sposobu określenia miejsca pracy 30 Zmiana miejsca pracy i delegowanie do innej pracy 31
Co sprawdzi inspektor w razie kontroli? 31
Liczenie okresu zatrudnienia do uprawnień pracowniczych 33 Obliczanie okresu zatrudnienia w ramach danej umowy 35
Nabycie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego 35 Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze 37 Staż pracy obliczany na potrzeby ustalenia prawa do dodatku stażowego i jego wysokości 38
Obliczanie okresów chroniących pracownika długo chorującego przed zwolnieniem z pracy 38 Staż obliczany na potrzeby ustalenia prawa do odpraw i ich wysokości 39 Ustalanie terminów przy urlopie wychowawczym 40 Uprawnienia uzależnione od wieku osoby fizycznej 41
Na co zwróci uwagę inspektor PIP? 42
Zmiany w umowie o pracę - kiedy są konieczne, a kiedy nie 43 Kiedy zmiana treści umowy o pracę jest konieczna? 44 Przypadki, kiedy zmiana umowy o pracę nie jest konieczna 46 Zmiana na lepsze także wymaga zgody pracownika! 52 Wzór wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę 53 Na co zwróci uwagę inspektor lub sąd? 55 Prawdziwość i konkretność przyczyny wypowiedzenia - przykłady i wnioski z orzecznictwa 57 Warunek 1: przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista 58 Warunek 2: przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna 59
Jaki zapis przyczyny wypowiedzenia jest konkretny - przykłady 62 Na co zwróci uwagę inspektor lub sąd? 63
Liczenie terminu rozwiązania umowy o pracę 65 Ustalenie długości okresu wypowiedzenia i terminu rozwiązania umowy 67 Szczególne przypadki dotyczące okresu wypowiedzenia 71
Termin rozwiązania umowy w przypadku składania oświadczenia woli nieobecnemu pracownikowi 73 Termin na dokonanie zwolnienia dyscyplinarnego 74 Termin na złożenie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy 75 Termin na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie przejęcia innej firmy 76 Terminy na odwołanie się od rozwiązania umowy do sądu pracy 77 Na co zwróci uwagę inspektor PIP? 78 Limit umów na czas określony u pracodawców przedsiębiorców - zmiany antykryzysowe i ich skutki 79 Zasady ogólne dotyczące limitu umów terminowych 80 Które umowy wlicza się do limitu? 85 Umowy zawarte przed 22 sierpnia 2009 r. 86 Sytuacja prawna po 31 grudnia 2011 r. 88 Co sprawdzi inspektor pracy lub sąd? 90 Odpoczynek tygodniowy a harmonogram czasu pracy 91 Odpoczynek tygodniowy - podstawowe zasady 92 9 dni pracy z rzędu a okres odpoczynku tygodniowego 94 Odpoczynek tygodniowy, gdy pracownik pracował w wolną sobotę 96 Odpoczynek tygodniowy, gdy pracownik pracuje w przedłużonym wymiarze czasu pracy 98 Skrócenie odpoczynku tygodniowego - kiedy i do ilu godzin maksymalnie 100 Polecanie pracy w dniach wolnych - ograniczone odpoczynkiem tygodniowym 101 Odpoczynek tygodniowy, gdy pracownik wykonuje pracę w niedzielę 102 Okresy odpoczynku a szkolenia, badania, dyżury i podróże służbowe 103 Co sprawdzi inspektor PIP? 105
Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem za pracę 107 Jak odróżnić godziny nadliczbowe dobowe od średniotygodniowych? 108 Określanie wysokości wynagrodzenia wraz z dodatkiem 113 Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych 115 Terminy płatności wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych 116 Zasady dotyczące placówek samorządowych 118 Co sprawdzi inspektor pracy w czasie kontroli? 118 Sposób obliczania urlopu proporcjonalnego w różnych przypadkach 119 Kiedy występuje urlop proporcjonalny? 121 Zmiana pracodawcy 123 Urlop proporcjonalny przy terminowej umowie o pracę 126 Urlop proporcjonalny w okresie wypowiedzenia 127 Urlop proporcjonalny pracownika niepełnosprawnego 128 Urlop proporcjonalny w razie zwolnienia dyscyplinarnego 129 Ustalanie urlopu proporcjonalnego 129
Urlop proporcjonalny przy niepełnym etacie 131 Urlop a zmiana wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego 132 Na co zwróci uwagę inspektor lub sąd? 133 Ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych 135 Umowa o korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych 137 Określanie ryczałtu 141 Oświadczenie pracownika 144
Oskładkowanie i opodatkowanie 145 Jazdy zamiejscowe 147 Na co uważać w przypadku kontroli? 148 Zapis na e-letter	Zapisz się na bezpłatny serwis e-mailowy. Uzyskaj najnowsze informacje na temat prowadzenia spraw prawno-pracowniczych oraz zmieniających się przepisów prawa pracy.
Archiwum eletterów
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa, NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy, dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
Wypowiedzenie wzór	Strona u�ywa plik�w cookies.