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Timestamp: 2020-08-05 23:55:02
Document Index: 276291296

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 83', 'artículo 86', 'artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 41', 'artículo 89', 'artículo 37', 'artículo 66', 'artículo 82']

Resolución de 7 de octubre de 2011, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación de la sentencia número 1788/2011 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social, en materia de incremento salarial para el periodo 2010-2011, para la industria de la madera.
Vigencia desde 06 de Julio de 2011
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA SALA DE LO SOCIAL DE CON SEDE EN GRANADA
Visto el contenido de la sentencia número 1788/2011 dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social, sobre Conflicto Colectivo contra la Asociación Provincial de Empresarios de la Madera de Granada y Federación del Metal, Construcción y afines de CC.OO., incremento salarial para el periodo 2010-2011 Convenio Colectivo, demanda nº 8/2011, y de conformidad con los artículos 90 y 91 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 713, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía,
Primero. Ordenar la inscripción de la citada sentencia en el correspondiente Registro de esta Delegación Provincial.
N.I.G.: 1808734S2011000010
Negociado: 1M
Procedimiento: Procedimiento de Instancia 8/2011 De: Federación de Metal, Construcción y afines de U.G.T.-GRANADA
Contra: Federación de Metal, Construcción y afines de CC.OO. Granada y Asociación Provincial de Empresarios de la Madera de Granada
En el procedimiento de instancia 8/2011 seguido ante esta Sala de lo Social de Granada, promovido a instancias de Federación de Metal, Construcción y Afines de U.G.T.- Granada contra Federación de Metal, Construcción y afines de CC.OO. Granada y Asociación Provincial de Empresarios de la Madera de Granada se ha dictado sentencia de fecha 06/07/2011 cuya copia literal se adjunta,
Notificación realizada vía fax conforme a lo establecido en el art. 271 de la Ley de la Ley Orgánica del Poder Judicial, art. 56 de la Ley de Procedimiento Laboral y art. 162 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, toda vez que el Letrado destinatario ha facilitado en la Secretaria de esta Sala el número de fax, donde llevar a cabo las notificaciones.
El reporte de TX con el resultado «ok» o «correcto» determinara que ha recibido los documentos íntegramente.
Caso de una mala recepción o recepción incompleta deberá comunicarlo a la Sala en el plazo de una audiencia
Y para que sirva de notificación en forma, expido y firmo la presente cédula en Granada, a 6 de julio de 2011.
El/la Secretario/a de la Sala (firma ilegible).
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA CON SEDE EN GRANADA, SALA DE LO SOCIAL
1M DEMANDA DE SALA NUM. 8/2011
Sent. núm. 1.788/11
Ilmo. Sr. D Julio Enríquez Broncano
Ilmo. Sr. D. Fernando Oliet Palá
Ilmo. Sr. D. Francisco-José Villar del Moral
En la ciudad de Granada, a seis de julio de dos mil once.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada, compuesta por los Ilmos.
Sres. Magistrados que al margen se indican han pronunciado en nombre del Rey la siguiente
En la demanda de Sala sobre conflicto colectivo, incremento salarial para el periodo 2010-2011, registrada al número 8/2011; interpuesta por Federación de Metal, Construcción y afines de U.G.T.-Granada contra Asociación Provincial de Empresarios de la Madera de Granada y Federación del Metal, Construcción y afines de CC.OO., ha sido ponente el Ilmo. Sr. Magistrado D. Julio Enríquez Broncazo.
1º. Con fecha 9 de mayo de 2011 tuvo entrada en esta Sala de lo Social la demanda referida antes interpuesta por U.G.T. contra Asociación Provincial de Empresarios de la Madera de Granada, ampliada luego, auto de 26- 05-11 contra Federación del Metal, Construcción y afines de CC.OO. de Granada, demanda en la que se suplicaba:
«Tener por formulada demanda de conflicto colectivo contra tal asociación, y tras los trámites oportunos se dictase sentencia en la que estimándose la demanda
a) Se declare que los salarios de los trabajadores a los que es aplicable el Convenio Colectivo Provincial de la Industria de la Madera y Corcho de Granada, suscrito por la demandada, deben experimentar para el año 2010 un incremento salarial del 3,1%, respecto a la tabla salarial de 2009 y con carácter retroactivo desde 1-1-2010, esto es, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales, condenando a la parte demandada a estar y pasar por tal declaración a todos los efectos legales oportunos.
b) Se declare que los salarios deben experimentar para el año 2011 un incremento salarial del 1,3%; respecto de las tablas salariales de 2010 y con carácter retroactivo desde 1-1-2011, sobre los conceptos expuestos en apartado anterior y con igual condena.
2º. Por auto de 10-5-11 se admite a trámite la demanda y se acuerda formar el oportuno expediente registrado en el libro correspondiente con el nº 8/11.
Se acuerda requerir al sindicato demandante para que en cuatro días se procediese, en su caso, a ampliar la demanda frente a Fecoma-CC.OO., y se designa ponente.
3º. Ampliada la demanda por escrito de 26-05-2011, se dicta auto de igual fecha acordando tener por ampliada la demanda, y por providencia de la misma fecha se admite la prueba propuesta y se señala para conciliación y juicio el día 16 de junio a las 10,30 horas.
4º. Llegado tal día se suspende la vista señalada y se procede a efectuar nuevo señalamiento para el 30/6-11 a las 10,15 horas, en que se celebró el juicio, ratificándose UGT en su demanda, contestando la Asociación en los términos que constan en el acta levantada, y adhiriéndose CC.OO. a lo solicitado en la demanda y practicada la prueba se elevan por las partes las conclusiones a definitiva quedando el juicio concluso y visto para Sentencia.
Resultan y así se declaran probados los siguientes hechos:
1º. El III Convenio Estatal de la Madera fue suscrito de una parte, como representación laboral, la Federación Estatal del Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCAUGT) y la Federación Estatal de construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.), y, de otra parte, la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), como representación empresarial.
2º. Este Convenio, con vigencia del año 2007 al 2011, fue publicado en el BOE núm. 293 de 7 de diciembre de 2007 estableciendo en su artículo 3º lo siguiente:
El presente convenio colectivo ha sido negociado al amparo de lo dispuesto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociación colectiva en el sector industrial de la madera y el mueble conforme a los siguientes niveles convencionales, cada uno de los cuales viene a cumplir una función especifica:
1º.- El presente convenio sustituye íntegramente lo dispuesto en el II Convenio Estatal para las industrias de la Madera, en virtud de lo dispuesto en el artículo 86, apartado 4º, del Estatuto de los Trabajadores, y su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de aplicación del Convenio durante la vigencia del mismo.
3º El artículo. 66 del convenio dispone lo siguiente;
El incremento salarial para el período de vigencia del presente convenio colectivo será el resultante de aplicar el IPC previsto para cada año por el Gobierno en los PP.GG.BE, más:
En 2007; el 1,3%
En 2008: el 1,3%
En 2009: el 1,3%
En 2010: el 1,3%
En 2011: el 1,3%
Cláusula de Garantía Salarial; si el IPC real al 31-12 de cada año fuese superior al previsto por el Gobierno para dicho periodo, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en febrero del año siguiente, En todo caso, este exceso, caso de darse, servirá de base para el cálculo de los incrementos de años posteriores.
4º. En el BOE de 19-8-2010, nº 201 se publicó resolución de 4-8-10 de la Dirección General de Trabajo que ordenó la inscripción en el registro correspondiente, así como su publicación, del Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de la Madera de 15-07-2010, folios 6 y siguientes de los autos, con el siguiente contenido:
1. Cláusula de revisión salarial e incremento para el periodo 2010-2011. Habida cuenta de las gravísimas dificultades por las que esta atravesando el sector y reconociendo el esfuerzo económico realizado durante el periodo de vigencia ya transcurrido, (años 2007, 2008 y 2009), las partes han acordado adaptar lo dispuesto en el artículo 66 del vigente convenio colectivo, al objeto de aunar esfuerzos y colaborar activamente en la reactivación del sector, en el sentido expuesto en el acuerdo por el empleo y la negociación colectiva para 2010, 2011 y 2012 de 9 de febrero de 2010.
En tal sentido, han acordado la sustitución del art. 66 del convenio colectivo por el siguiente redactado:
2010: Con fecha de efectos del 1º de enero se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3%.
2011: Con fecha de efectos del 1º de enero y efectuada la anterior operación, se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3%.
Finalizado el año 2011, y una vez conocido el IPC real de dicho año, se procederá a actualizar las tablas, con efectos de 1 de enero de 2011. SI exceso, sí lo hubiera, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año 2012.»
2.- Propuesta de modificación de lo dispuesto en la disposición adicional cuarta (cláusula de inaplicación salarial).
No obstante, la situación económica padecida durante 2009, lejos de resolverse, se ha agravado progresivamente, subsistiendo según todas las predicciones, para 2010 y 2011. A tal efecto, e igualmente con carácter extraordinario para el año 2010 y 2011, han acordado mantener la sustitución de la cláusula original del convenio por el siguiente redactado;
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Mixta de Interpretación del ámbito territorial correspondiente en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procediéndose en la forma siguiente;
b) En caso de no haber acuerdo, la Comisión Mixta competente examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los atesoramientos técnicos pertinentes, oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Mixta competente se tomarán por unanimidad, y si no existiere ésta, elevarán la consulta a la Comisión Mixta de Interpretación Estatal que deberá resolver la discrepancia, pudiendo, para ello, solicitar informe de auditores-censores jurados de cuentas, siendo los gastos que se originen por ésta intervención, de cuenta de la empresa solicitante, a no ser que la empresa aporte cuentas auditadas. Durante el presente período de vigencia extraordinaria no resultará necesario aportar el informe anteriormente indicado/ pero sí toda la documentación que considere pertinente la Comisión Paritaria Estatal.
Finalizado el período de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceden a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula, En igual medida, se reiniciará el cómputo de aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional tercera por el plazo de cumplimiento restante.
Para la aplicación de la medida excepcional establecida en la presente cláusula será requisito indispensable que, en cada ámbito inferior, se haya procedido a la previa actualización de las tablas salariales (en el porcentaje del 1,3% pactado y con la actualización correspondiente al año 2009), conforme a lo dispuesto el Convenio Estatal.
La aplicación práctica de ambas medidas únicamente podrá llevarse a efecto una vez publicada la presente acta en el BOE.»
5º. En 1-7-1999 se publicó en el BOP nº 148 de Granada el Convenio Colectivo provincial de la industria de la madera y corcho suscrito entre las partes que hoy litigan, que fue denunciado en 15-7-2004, realizando las partes, a partir de tal fecha, varias reuniones para adecuar lo establecido en este convenio provincial a lo recogido en el Convenio Estatal sin que hasta ahora se haya logrado acuerdo alguno.
6º. Con fecha 5-4-2011 se reunió la Comisión negociadora del Convenio colectivo para el sector de la madera de Granada y provincia para tratar, entre otras cosas, de las tablas salariales para los años 2010 y 2011, acordándose interponer demanda ante el SERCLA, previa a la vía judicial, con el objeto de alcanzar un acuerdo en tal materia, y en caso de no lograrse, la representación sindical manifestó que iniciarían las acciones adecuadas con el objeto de publicar en el BOP las tablas salariales, folio 9 de los autos.
7º. En 15-4-11 se celebró conciliación mediación con el objeto de firmar las tablas salariales para los años 2010 y 2011, con incremento de un 3,1 y un 1,3%, respectivamente, finalizando el procedimiento sin avenencia, folio 9 de autos.
Las tablas salariales para tales años y con las subidas dichas, aplicadas por sectores de actividad y de acuerdo a categorías profesionales obran en autos aportados como documento nº 2 de su prueba, por UGT Granada.
1º. Frente a la demanda planteada por Federación del Metal, Construcción y afines de UGT-Granada, Antecedente 1º, a la que se adhirió Federación del Metal, Construcción y afines de CC.OO., la Asociación Provincial de Empresarios de la Madera de Granada se opuso alegando que cuando se pactó el Convenio la situación era muy diferente a la actual; que no podía allanarse ni conciliar por la situación actual de las empresas que las haría inviable y por tanto la parte empresarial no puede colaborar a que se produzca un hecho que va contra su intereses y que hoy es inaplicable por la mala situación económica; que al ser empresas pequeñas no pueden aguantar tal subida y podrían cerrar muchas.
No existe por tanto debate jurídico sobre la vigencia, naturaleza o concurrencia de los convenios en juego, sino una posición empresarial que centra en la crisis económica y en el carácter muy atomizado del sector de la madera su rechazo a aplicar lo previsto en el artículo 66 del III Convenio Estatal de la Madera, advirtiendo la parte demandada de que su aplicación podría en grave peligro el sector, a las empresas y a los propios trabajadores dentro de su ámbito.
Por tanto, la aplicabilidad y eficacia de las revisiones de incremento salarial está fuera de toda duda, y tal y como se estableció por la Comisión Paritaria del Convenio Estatal de la Madera el 15 de julio de 2010 (hecho probado cuarto), los cálculos de los demandantes son correctos: habida cuenta, del IPC publicado por el gobierno, correspondiente a 31 de diciembre de 2010, el incremento salarial correspondiente a este ejercicio 2010, según establece el citado artículo 66 del III Convenio Estatal de la Madera, sería del 3,1% (IPC previsto por el gobierno más el 1,3%) y se aplicará sobre la base de los salarios 2009, que será la base de los salarios 2010.
Frente a tales previsiones, no puede tener favorable acogida la oposición de la parte demandada, pues, con independencia de que no hubo oposición por la ahora demanda para fijar el incremento salarial conforme a Convenio para el año 2008, las circunstancias económicas ya fueron tenidas en cuenta en Sentencia respecto al año 2009, demanda de Sala nº 9/09, S, de 22-12-09 y la garantía constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos que regula nuestro Estatuto de los Trabajadores implica una eficacia jurídica en virtud de la cual el contenido de aquéllos se impone a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación durante todo el tiempo de su vigencia, debiendo las empresas estar al procedimiento previsto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga necesariamente a conseguir el acuerdo de los representantes de los trabajadores, para la modificación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos estatutarios, entre ellas el «sistema de remuneración».
Circunstancias económicas como las que se vienen atravesando, no pueden tener el efecto jurídico, ni, desde luego, el amparo que pretende la parte demandada y que a este Tribunal se reclama, la inaplicación de lo previsto en un convenio colectivo en vigor, circunstancias que sin embargo habrían de operar en otro ámbito y así podría condicionar o podría ser tenido en cuenta por los agentes sociales para fijar sus posiciones en la negociación colectiva, con la responsabilidad que sobre cada parte recae para la búsqueda de equilibradas soluciones.
La propia Constitución Española reconoce no en vano a los representantes de los trabajadores y empresarios un poder y una responsabilidad de regulación afectado a un concreto fin, cual es la ordenación de las relaciones laborales en su conjunto, que actúa, en un sistema de negociación colectiva, como el instituido por el Estatuto de los Trabajadores, a través de la representación institucional, de intereses, no de voluntades, que ostentan los sindicatos y Comités de Empresa, de un lado, y las asociaciones empresariales, de otro.
Como recuerda además el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe, principio de un relevante y esencial contenido.
Sin embargo, aunque el artículo 37.1 CE garantiza el derecho a la negociación colectiva y el Estatuto de los Trabajadores establece una obligación de negociar, con las excepciones que contempla, ni aquél garantiza el éxito en la negociación, ni éste impone la obligación de convenir.
El intento y esfuerzo de las partes ahora en litigo de conciliar sus posiciones, antes de dictarse esta Sentencia y que no pudo llegar al deseado éxito, constituye la única alternativa a la cuestión que se nos plantea, y tal y corno se nos plantea, debiendo esta Sala estimar, por cuanto ha quedado expuesto, la pretensión de los sindicatos actores y estar a lo prevenido en el artículo 66 del III convenio Estatal de la Madera, Convenio que por lo demás se ha visto actualizado de alguna forma, como consta en el hecho probado cuarto y, atendida precisamente la difícil situación económica por la que está atravesando el sector y las dificultades de sus empresas para mantener su supervivencia y consecuentemente el empleo, las partes negociadoras acordaron modificar lo dispuesto en la Disposición Adicional Cuarta del mismo, estableciendo una nueva regulación de la Cláusula de Inaplicación salarial, tal y como se permite por el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
2º) Hemos de recordar por último lo ya aclarado por el Tribunal Supremo en su sentencia de 14-10-2008 (RJ 2008, 7166) respecto de la cláusula «rebus sic stantibus» y su aplicación a las relaciones laborales, especialmente a los contenidos de la negociación colectiva, que citando la doctrina sentada por la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo en su sentencia de 20 de diciembre de 2007 (RJ 2008, 472) (rec. 4626/2000), recuerda que para que pueda acordarse la ineficacia de un contrato por cambio de circunstancias, como puede ser las económicas, en contratos de larga duración, la jurisprudencia civil ha exigido, a partir de la sentencia de 5 marzo 1913, los siguientes requisitos;
a) Alteración extraordinaria de las circunstancias en el momento del cumplimiento del contrato en relación con las concurrentes al tiempo de su celebración;
b) Desproporción exorbitante y fuera de todo cálculo entre las prestaciones de las partes contratantes que derrumban el contrato;
c) Que todo ello suceda por la sobrevenida aparición de circunstancias realmente imprevisibles,
d) Que se carezca de otro medio para remediar y salvar el perjuicio (SSTS de 23 abril 1991 (RJ 1991, 3023), 24 junio 1993, 4 febrero 1995 (RJ 1995, 738), 29 de enero, 29 de mayo y 19 de junio de 1996, 10 de febrero y 23 de junio de 1997 (RJ 1997, 4390), 5 de noviembre de 2004 y 30 marzo 2006 (RJ 2006, 5290), entre otras).
Estas exigencias son aún mucho más estrictas en el ámbito del orden social cuando se refiere a la modificación sobrevenida de las circunstancias en el Derecho del Trabajo, señalando el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, en su sentencia de 26 de abril de 2007 (RJ 2007, 3771) (recurso de casación 84/2006), que «si ya en el ámbito del Derecho Civil la cláusula -«rebus sic stantibus»- tiene dificultades aplicativas, con mayor motivo han de sostenerse obstáculos a ella en el Ordenamiento Jurídico Laboral, tanto por sus específicas reglas orientadas a modificar las condiciones de trabajo [arts. 39 a 41 ET], cuanto por la singularidad del Convenio Colectivo como fuente del Derecho [«art. 3,1 ET], al situarse en el orden jerárquico inmediatamente después de las disposiciones legales y reglamentarías del Estado, de tal suerte que los convenios están llamados a disciplinar el desarrollo de la relación de trabajo en el ámbito que les es propio, en tanto no sean anulados, en todo o en parte (STS 10/06/03 (RJ 2005, 3828) -rc 76/02 -)».
Por ello el Tribunal Supremo concluye en definitiva que la teoría [«rebus sic stantibus»] únicamente cabría aplicarla, restrictivamente y concurriendo muy precisas exigencias, cuando se tratase de obligaciones derivadas del contrato de trabajo, pero nunca, cuando las obligaciones han sido pactadas en Convenio Colectivo, pues la cláusula «rebus sic stantibus» es impredicable de las normas jurídicas y el pacto colectivo tiene eficacia normativa ex art. 37 CE, e incluso, tratándose de condición individual de trabajo, la citada cláusula «rebus sic stantibus» habría de invocarse como causa justificativa de la modificación en el procedimiento previsto en el art. 41 ET, pero nunca alcanzaría a justificar la supresión o modificación por unilateral voluntad de la empresa (así, la STS 19/03/01 (RJ 2001, 4104) -rcud 1573/00 -).
Que estimando la demanda interpuesta por la Federación de Metal, Construcción y afines de UGT-Granada, a la que se adhiere la Federación de Metal, Construcción y afines de CC.OO. contra la Asociación Provincial de Empresarios de la Madera de Granada, sobre conflicto colectivo- incremento salarial previsto en Convenio Colectivo, declaramos que los salarios de los trabajadores a los que es aplicable el Convenio Colectivo Provincial la Industria de la Madera y Corcho de Granada deben experimentar un incremento del 3,1% respecto de las tablas salariales de 2009 desde el 1 de enero de 2010, esto es, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extra salariales, al tiempo que condenamos al demandado a estar y pasar por esta declaración, y así mismo que para 2011 experimentarán un incremento del 1,3% desde el 1-1-2011 en tales conceptos.
Notifíquese la presente Sentencia a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia, con advertencia de que contra la misma puede interponerse recurso de casación que previne el art. 203 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral y que habrá de prepararse ante esta Sala dentro de los diez días siguientes al de su notificación.
VIGENCIA DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2010 (Subida 3,10%)
Sub. Categorías Salario Base Plus Transp Pagas extras Total anual
Verano Navidad Vacac
CA CARPINTERIA DE TALLER
CA Encargado 40,72 2,77 1.221,60 1.221,60 1.221,60 17.912,63
CA Jefe de Sección 38,79 2,77 1.163,70 1.163,70 1.163,70 17.092,38
CA Oficial de Primera 37,82 2,77 1.134,60 1.134,60 1.134,60 16.680,13
CA Oficial de Segunda 36,23 2,77 1.086,90 1.086,90 1.086,90 16.004,38
CA Ayudante 35,37 2,77 1.061,10 1.061,10 1.061,10 15.638,88
ET EBANISTERIA Y TAPICERIA
ET Encargado 39,98 2,77 1.199,40 1.199,40 1.199,40 17.598,13
ET Jefe de Sección 38,72 2,77 1.161,60 1.161,60 1.161,60 17.062,63
ET Oficial de Primera 38,17 2,77 1.145,10 1.145,10 1.145,10 16.828,88
ET Oficial de Segunda 36,76 2,77 1.102,80 1.102,80 1.102,80 16.229,63
ET Ayudante 35,38 2,77 1.061,40 1.061,40 1.061,40 15.643,13
SC SERRERIA Y CARPINTERÍA MECÁNICA
SC Encargado 39,98 2,77 1.199,40 1.199,40 1.199,40 17.598,13
SC Jefe de Sección 39,71 2,77 1.191,30 1.191,30 1.191,30 17.483,38
SC Aserrador y Galeria Primera 39,25 2,77 1.177,50 1.177,50 1.177,50 17.287,88
SC Aserrador y Sierra Circular 36,34 2,77 1.090,20 1.090,20 1.090,20 16.051,13
SC Macánico Afilador 38,81 2,77 1.164,30 1.164,30 1.164,30 17.100,88
SC Ayudante Afilador 35,38 2,77 1.061,40 1.061,40 1.061,40 15.643,13
SC Tupista Primero 39,71 2,77 1.191,30 1.191,30 1.191,30 17.483,38
SC Tupista Segundo 36,76 2,77 1.102,80 1.102,80 1.102,80 16.229,63
SC Labrador y Regruesador 35,76 2,77 1.072,80 1.072,80 1.072,80 15.804,63
SC Ayudante Máquina 35,38 2,77 1.061,40 1.061,40 1.061,40 15.643,13
SC Peón Especializado 35,05 2,77 1.051,50 1.051,50 1.051,50 15.502,88
SC Peón 34,12 2,77 1.023,60 1.023,60 1.023,60 15.107,63
AM ALMACENISTAS DE MADERA
AM Jefe de Sección 37,52 2,77 1.125,60 1.125,60 1.125,60 16.552,63
AM Peón Especializado 35,05 2,77 1.051,50 1.051,50 1.051,50 15.502,88
AM Peón 34,12 2,77 1.023,60 1.023,60 1.023,60 15.107,63
FE FABRICACIÓN DE ENVASES
FE Encargado 39,77 2,77 1.193,10 1.193,10 1.193,10 17.508,88
FE Jefe de Sección 39,71 2,77 1.191,30 1.191,30 1.191,30 17.483,38
FE Serrador Primero 39,24 2,77 1.177,20 1.177,20 1.177,20 17.283,63
FE Serrador Segunda 36,76 2,77 1.102,80 1.102,80 1.102,80 16.229,63
FE Mecánico Afilador 38,81 2,77 1.164,30 1.164,30 1.164,30 17.100,88
FE Clavadora de Máquinas 36,81 2,77 1.104,30 1.104,30 1.104,30 16.250,88
FE Oficial Primera 37,15 2,77 1.114,50 1.114,50 1.114,50 16.395,38
FE Oficial Segunda 35,73 2,77 1.071,90 1.071,90 1.071,90 15.791,88
FE Peón 34,12 2,77 1.023,60 1.023,60 1.023,60 15.107,63
SE SILLERA DE ENEA
SE Oficial Primera 35,85 2,77 1.075,50 1.075,50 1.075,50 15.842,88
SE Ayudante 34,68 2,77 1.040,40 1.040,40 1.040,40 15.345,63
PS PERSONAL SUBALTERNO
PS Capataz especializado 35,91 2,77 1.077,30 1.077,30 1.077,30 15.868,38
PS Guarda, Vigilante, Portero 34,98 2,77 1.049,40 1.049,40 1.049,40 15.473,13
PS Listeros, Capataz de Peones,
Pesador, Basculero y Ordenanza 34,38 2,77 1.031,40 1.031,40 1.031,40 15.218,13
PA PERSONAL ADMINSTRATIVO
PA Jefe de Oficinas 1.397,23 2,77 1.397,23 1.397,23 1.397,23 20.167,85
PA Oficial Primera 1.211,18 2,77 1.211,18 1.211,18 1.211,18 17.563,15
PA Oficial Segunda 1.083,88 2,77 1.083,88 1.083,88 1.083,88 15.780,95
PA Oficial Telefonista 1.033,81 2,77 1.033,81 1.033,81 1.033,81 15.079,97
PA Aspirante menor de 18 años 776,88 2,77 776,88 776,88 776,88 11.482,95
AA APRENDICES TODOS LOS GRUPOS
AA Aprendiz de primer año 25,65 2,77 769,50 769,50 769,50 11.507,88
AA Aprendiz de segundo año 29,27 2,77 878,10 878,10 878,10 13.046,38
AA Aprendiz de tercer año 32,88 2,77 986,40 986,40 986,40 14.580,63
1/2 DIETA: 19,83 euros
DIETA: 39,63 euros
Kilometraje, Plus de distancia y desplazamiento vehículo propio: 0,25 euros
VIGENCIA DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011 (Subida 1,3%)
CA Encargado 41,25 2,81 1.237,50 1.237,50 1.237,50 18.146,64
CA Jefe de Sección 39,29 2,81 1.178,70 1.178,70 1.178,70 17.313,64
CA Oficial de Primera 38,31 2,81 1.149,30 1.149,30 1.149,30 16.897,14
CA Oficial de Segunda 36,70 2,81 1.101,00 1.101,00 1.101,00 16.212,89
CA Ayudante 35,83 2,81 1.074,90 1.074,90 1.074,90 15.843,14
ET Encargado 40,50 2,81 1.215,00 1.215,00 1.215,00 17.827,89
ET Jefe de Sección 39,22 2,81 1.176,60 1.176,60 1.176,60 17.283,89
ET Oficial de Primera 38,67 2,81 1.160,10 1.160,10 1.160,10 17.050,14
ET Oficial de Segunda 37,24 2,81 1.117,20 1.117,20 1.117,20 16.442,39
ET Ayudante 35,84 2,81 1.075,20 1.075,20 1.075,20 15.847,39
SC Encargado 40,50 2,81 1.215,00 1.215,00 1.215,00 17.827,89
SC Jefe de Sección 40,23 2,81 1.206,90 1.206,90 1.206,90 17.713,14
SC Aserrador y Galeria Primera 39,76 2,81 1.192,80 1.192,80 1.192,80 17.513,39
SC Aserrador y Sierra Circular 36,81 2,81 1.104,30 1.104,30 1.104,30 16.259,64
SC Macánico Afilador 39,31 2,81 1.179,30 1.179,30 1.179,30 17.322,14
SC Ayudante Afilador 35,84 2,81 1.075,20 1.075,20 1.075,20 15.847,39
SC Tupista Primero 40,23 2,81 1.206,90 1.206,90 1.206,90 17.713,14
SC Tupista Segundo 37,24 2,81 1.117,20 1.117,20 1.117,20 16.442,39
SC Labrador y Regruesador 36,22 2,81 1.086,60 1.086,60 1.086,60 16.008,89
SC Ayudante Máquina 35,84 2,81 1.075,20 1.075,20 1.075,20 15.847,39
SC Peón Especializado 35,51 2,81 1.065,30 1.065,30 1.065,30 15.707,14
SC Peón 34,56 2,81 1.036,80 1.036,80 1.036,80 15.303,39
AM Jefe de Sección 38,01 2,81 1.140,30 1.140,30 1.140,30 16.769,64
AM Peón Especializado 35,51 2,81 1.065,30 1.065,30 1.065,30 15.707,14
AM Peón 34,56 2,81 1.036,80 1.036,80 1.036,80 15.303,39
FE Encargado 40,29 2,81 1.208,70 1.208,70 1.208,70 17.738,64
FE Jefe de Sección 40,23 2,81 1.206,90 1.206,90 1.206,90 17.713,14
FE Serrador Primero 39,75 2,81 1.192,50 1.192,50 1.192,50 17.509,14
FE Serrador Segunda 37,24 2,81 1.117,20 1.117,20 1.117,20 16.442,39
FE Mecánico Afilador 39,31 2,81 1.179,30 1.179,30 1.179,30 17.322,14
FE Clavadora de Máquinas 37,29 2,81 1.118,70 1.118,70 1.118,70 16.463,64
FE Oficial Primera 37,63 2,81 1.128,90 1.128,90 1.128,90 16.608,14
FE Oficial Segunda 36,19 2,81 1.085,70 1.085,70 1.085,70 15.996,14
FE Peón 34,56 2,81 1.036,80 1.036,80 1.036,80 15.303,39
SE Oficial Primera 36,32 2,81 1.089,60 1.089,60 1.089,60 16.051,39
SE Ayudante 35,13 2,81 1.053,90 1.053,90 1.053,90 15.545,64
PS Capataz especializado 36,38 2,81 1.091,40 1.091,40 1.091,40 16.076,89
PS Guarda, Vigilante, Portero 35,43 2,81 1.062,90 1.062,90 1.062,90 15.673,14
PS Listeros, Capataz de Peones, Pesador,
Basculero y Ordenanza 34,83 2,81 1.044,90 1.044,90 1.044,90 15.418,14
PA Jefe de Oficinas 1.415,39 2,81 1.415,39 1.415,39 1.415,39 20.430,85
PA Oficial Primera 1.226,93 2,81 1.226,93 1.226,93 1.226,93 17.792,41
PA Oficial Segunda 1.097,97 2,81 1.097,97 1.097,97 1.097,97 15.986,97
PA Oficial Telefonista 1.047,25 2,81 1.047,25 1.047,25 1.047,25 15.276,89
PA Aspirante menor de 18 años 786,98 2,81 786,98 786,98 786,98 11.633,11
AA Aprendiz de primer año 25,98 2,81 779,40 779,40 779,40 11.656,89
AA Aprendiz de segundo año 29,65 2,81 889,50 889,50 889,50 13.216,64
AA Aprendiz de tercer año 33,31 2,81 999,30 999,30 999,30 14.772,14
1/2 DIETA: 20,09 euros
DIETA: 40,14 euros