Source: https://convenios.vlex.es/vid/17138051
Timestamp: 2019-09-16 00:31:33
Document Index: 60783329

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 34', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 2', 'artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11']

Convenio colectivo - Dornier SA, Comunidad Valenciana - Convenio Colectivo de Dornier SA, Comunidad Valenciana - Convenios Colectivos - VLEX 17138051
Convenio Colectivo de Dornier SA, Comunidad Valenciana
Convenio colectivo - Dornier SA, Comunidad Valenciana
Fin de Vigencia: 31 de Diciembre de 2004
Artículo 2. Ámbito territorial
Artículo 3. Ámbito personal
Artículo 4. Ámbito temporal
Artículo 5. Denuncia y prórroga
Artículo 6. Comisión Mixta Paritaria
Artículo 9. Condición más beneficiosa
Artículo 10. Vinculación a la totalidad
Artículo 11. Tramitación del convenio
Artículo 12. Legislación supletoria
Artículo 13. Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente convenio, y de conformidad con lo establecido en el artículo 34, apartado quinto, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada máxima anual:
Artículo 14. Calendario laboral
Artículo 15. Horas extraordinarias
Artículo 16. Vacaciones
Artículo 17. Permisos y licencias retribuidos Todos los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidos.
Artículo 19. Formación
Artículo 20. Retribuciones Las retribuciones del personal afectado por este convenio se componen de salario base y complementos salariales y extrasalariales que se determinan a continuación.
Artículo 21. Salario base El salario base para cada categoría profesional y para cada año de vigencia del convenio será el establecido en el (figurará anexo 1).
Artículo 22. Antigüedad
Artículo 23. Gratificaciones extraordinarias
Artículo 26. Quebranto de moneda
Artículo 28. Plus de nocturnidad
Artículo 29. Plus de asistencia
Artículo 31. Horas extraordinarias
Artículo 32. Faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de los incumplimientos laborales establecidos en este convenio o en disposición legal, o reglamentaria vigente, o demás normativa aplicable.
Artículo 33. Faltas leves
Artículo 34. Faltas graves
Artículo 35. Faltas muy graves Se consideran faltas muy graves:
Artículo 36. Sanciones
Artículo 37. Prescripción
Artículo 38. Prendas de trabajo A cada trabajador al causar alta en la Empresa se le entregarán dos equipos de trabajo que constarán de un traje de invierno y otro de verano, según época estacional, constando cada uno de ellos de las siguientes prendas:
Artículo 39. Reconocimiento médico La empresa se compromete a contratar a un servicio médico para la realización de reconocimientos médicos y ginecológicos anuales.
Artículo 40. Complemento de Incapacidad Temporal
Artículo 41. Seguro de accidente
Artículo 42. Responsabilidad civil y penal
Artículo 43. Garantías de los representantes de los trabajadores
Artículo 44. Clasificación profesional La clasificación profesional del personal consignada en el presente convenio colectivo es meramente enunciativa y no implica que se hayan de tener previstos todos los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones orgánicas y funcionales, ni que se hayan de tener provistas éstas si las necesidades y el volumen de la empresa no se requieren.
Artículo 45. Grupos profesionales
Artículo 46. Definición de los grupos profesionales
Artículo 47. Grupo profesional administrativo e informático
Artículo 48. Grupo profesional de control de explotación
Artículo 49. Grupo profesional de explotación
Artículo 50. Salud y prevención de riesgos laborales Los trabajadores tienen derecho a que la prestación de sus servicios se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 39/99, y los diversos reglamentos que la desarrollan.
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, para los años 2002, 2003 y 2004 (cod. 8000432). [2003/1277]
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, para los años 2002, 2003 y 2004, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 8 de julio de 2002, firmado en fecha 14 de junio de 2002, por parte empresarial, por la representación de la empresa, y por parte de los trabajadores, por los representantes sindicales de los sindicatos CCOO y CSIF, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda Primero Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Paritaria, y Depósito del texto original del convenio.
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencia, 18 de julio de 2002.. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Dornier, SA, y los trabajadores incluidos en su ámbito personal.
Artículo 2 Ámbito territorial
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa Dornier, SA, existentes en la actualidad o que se puedan crear en la Comunidad Autónoma de Valencia.
El convenio colectivo afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa, con las excepciones previstas en el artículo 2, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.
El convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2002 y su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2004.
Artículo 5 Denuncia y prórroga
La revisión del convenio podrá solicitarse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, al menos con tres meses de antelación a la terminación de su vigencia. La parte que formule la denuncia habrá de entregar una propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada.
En tanto no se llegue a un acuerdo para un nuevo convenio se mantendrá prorrogada la vigencia del anterior.
Si no existiera denuncia, el convenio se prorrogará tácitamente al término de su vigencia, durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo sustituya.
Artículo 6 Comisión Mixta Paritaria
Ambas partes acuerdan establecer una Comisión Mixta Paritaria de interpretación y seguimiento del presente convenio en un plazo de quince días (15) desde su firma.
Esta Comisión estará integrada paritariamente por tres representantes de las organizaciones sindicales y tres representantes de la empresa, firmantes del Convenio. Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de asesores, que podrán ser ajenos a la empresa, y serán asignadas libremente por ellas, quienes tendrán voz pero no voto.
Los conflictos de interpretación y aplicación del convenio.
Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en todos los conflictos colectivos que puedan iniciarse por partes legitimadas para ello, en relación con la aplicación y/o interpretación de este convenio, sin que ello pueda ocasionar retrasos que perjudiquen las acciones de las partes. Transcurridos quince días desde la solicitud de intervención y la pertinente resolución de la Comisión Mixta quedará expedita la vía correspondiente.
La Comisión Mixta podrá elaborar un informe sobre las cuestiones que las partes estimen convenientes para el mejor desarrollo y aplicación del Convenio d) Todas las funciones que se deriven del clausulado del presente convenio. Artículo 7. Adhesión al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad de Valencia Cuando la Comisión Mixta Paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le sometan, en virtud del artículo anterior, la empresa y la representación de los trabajadores, incluidos en el ámbito subjetivo de este convenio, se obligan a recurrir a los procedimientos de mediación o conciliación para la resolución de conflictos laborales previstos en el Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales para la Comunidad de Valencia. Artículo 8. Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en este convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza u origen de la misma.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse por disposiciones legales de general y obligada aplicación, sólo afectarán a las condiciones económicas pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las citadas retribuciones establecidas legalmente en cómputo anual superen las aquí pactadas.
En otro caso, las mejoras resultantes del presente convenio absorberán las establecidas legalmente.
Artículo 9 Condición más beneficiosa
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en el cómputo anual y a título personal, que viniera disfrutando cada trabajador.
Artículo 10 Vinculación a la totalidad
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible, de modo, que el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anule o invalide alguno de sus pactos. En este caso, las partes signatarias del convenio se obligan a reunirse en un plazo de quince días desde que la resolución que anule o invalide parcialmente el convenio sea firme, para alcanzar una solución al respecto. Transcurridos 60 días sin llegar a un acuerdo, se iniciarán negociaciones para un nuevo convenio colectivo.
Artículo 11 Tramitación del convenio
El presente convenio se presentará ante el organismo competente, al objeto de su...
Convenio colectivo - Transporte por Carretera, Principado de Asturias