Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-13-febrero-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-37866
Timestamp: 2016-10-22 10:02:28
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'artículo 91', 'artículo 151', 'artículo 27', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'artículo 27', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 51', 'Artículo 52']

RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para la empresa de servicios 'Sagital, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para la empresa de servicios "Sagital, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para la empresa de servicios "Sagital, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para la empresa de servicios "Sagital, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO IExtensión y eficaciaArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 8.CAPÍTULO IVPrincipios generalesArtículo 9. Principios generales.Artículo 10. Normas.CAPÍTULO V Prestación del trabajoArtículo 11. Prestación del trabajo.Artículo 12. Confidencialidad.CAPÍTULO VI CategoríasArtículo 13. Clasificación del personalArtículo 14. Clasificación según la función.Artículo 15. Clasificación generalArtículo 16. Funciones.CAPÍTULO VII NormasArtículo 17. Normas generalesArtículo 18. Período de prueba.Artículo 19. Reconocimiento Médico y Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo.CAPÍTULO VIII AscensosArtículo 20. Ascensos y provisión, de vacantes.CAPÍTULO IX Lugar de trabajo y asignaciónArtículo 21. Lugar de trabajo.Artículo 22. Escalafones.Artículo 23. Destacamentos.Artículo 24. Desplazamientos.Artículo 25. DietasCAPÍTULO X Jornada, horas y vacacionesArtículo 26. Trabajos de superior o inferior categoría.Artículo 27. Jornada de trabajo y descanso.Artículo 28. Horas extraordinarias.Artículo 29. Modificaciones de Las condiciones de trabajo.Artículo 30. Navidad y Fin de Ano.Artículo 31. Vacaciones.CAPÍTULO XI LicenciasArtículo 32. Licencias.Artículo 33. Licencia de los representantes de los trabajadores.Artículo 34. Excelencia.Artículo 35. Permisos sin, sueldo y traslado voluntario.CAPÍTULO XII Faltas y sancionesArtículo 36. Faltas y sanciones.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 38. Faltas graves.Artículo 39. Faltas muy gravesArtículo 40. Sanciones.Artículo 41. Prescripción.Artículo 42. Abuso de autoridad.CAPÍTULO XIII Prestaciones socialesArtículo 43. Prestaciones sociales.CAPÍTULO XIV Derechos sindicalesArtículo 44. Derechos sindicales.CAPÍTULO XV RetribucionesArtículo 45. Retribuciones.Artículo 46. Estructura salarial.CAPÍTULO XVI VariosArtículo 47. Contrato de relevo.Artículo 48. Pacto de repercusión, en, precios.Artículo 49. Vestuario.Artículo 50. Jubilación.Artículo 51. Cláusula de revisión,.Artículo 52. Disposición, adicional única
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para la empresa de servicios Sagital, Sociedad Anónima,
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional para la empresa de servicios "Sagital, Sociedad Anónima" (código de convenio número 9013282), que fue suscrito con fecha 27 de diciembre de 2000, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en surepresentación, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS "SAGITAL" SOCIEDAD ANÓNIMA"
Este Convenio Colectivo está concertado por las representaciones de la empresa y trabajadores, estando ambas partes legitimadas por sus representados y constituido de acuerdo con lo dispuesto en el título Ill del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre "Sagital, Sociedad Anónima., y sus trabajadores, cualesquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado, No obstante lo previsto en el párrafo anterior, los efectos de este Convenio serán del día 1 de enero de 2001.
La vigencia de este Convenio es por el periodo del día 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2003, prorrogándose tácitamente por periodos anuales, de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes intervinientes.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y no sustituirán, compensarán ni absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes al 1 de enero de 2001, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose "ad personam,
Se constituye una Comisión Paritaria, la cual estará integrada por miembros de la empresa y miembros de la representación sindical firmantes de este Convenio, cuyas funciones son las siguientes:
b.l) En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio ante la Comisión Paritaria, siete días antes de la planificación de la reunión para su inclusión en el orden del día. Dicho orden del día se enviará a las partes, tres días antes de la celebración de la reunión, que deberá celebrarse obligatoriamente dentro de los quince días siguientes a la recepción del escrito. En el supuesto de no existir acuerdo entre las partes, determinará la jurisdicción social, con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias, tal y como dispone el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 151 del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
b.2) Cualquiera de las partes de la Comisión Paritaria podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicar la convocatoria a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo, en los plazos descritos en el apartado anterior. La convocatoria contendrá lo siguiente: Orden del día, lugar, hora y fecha de la reunión.
b.3) La Comisión estará formada por dos miembros de la parte empresarial y dos miembros de la parte social.
b.4) La comisión adoptará sus acuerdos por mayoría simple de votos. Las decisiones adoptadas por la Comisión Paritaria tendrán siempre carácter vinculante.
b.5) Para que las reuniones sean validas tendrán que asistir a las mismas todos los miembros integrantes de la Comisión Paritaria.
b.6) Siempre que se reúnan los miembros de la Comisión Paritaria, los gastos correrán a cargo de la empresa, quedando liberada la parte social por el tiempo que dure la negociación.
a) La adjudicación a cada trabajador por parte de la empresa del número de elementos y de tarea necesaria, correspondiente al rendimiento mínimo exigible, según se establece en el cómputo mensual de la jornada de trabajo estipulado en el artículo 27 del presente Convenio.
A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la jurisdicción social, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo S, párrafo b), de este Convenio Colectivo, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de servicios.
El ascenso, dentro de línea directa de promoción profesional.
Artículo 13. Clasificación del personal
Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa. Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se elegirán primero los de menor antigüedad y, caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares y, en todo caso, oída la representación de los trabajadores.
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima de estos contratos será la que en cada momento se establezca por la legislación laboral.
b) E1 personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 15. Clasificación general
El personal de "Sagital, Sociedad Anónima", se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
II Personal Administrativo.
III Personal Mandos Intermedios.
d) Director de Personal.
f) Director técnico.
g) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio.
h) Delegado Provincial-Gerente.
II.	Personal Administrativo:
f) Operador de primera.
g) Auxiliar administrativo.
h) Comercial.
III. Personal de Mandos Intermedios:
a) Encargado general. b) Responsable de servicios. c) Supervisor de zona o centro.
a) Ayudante de Servicios.
b) Conserje/Portero.
c) Conductor/a.
e) Recepcionista/Telefonista.
f) Auxiliar de Mantenimiento.
g) Azafata/o.
h) Oficial de primera.
i) Oficial de segunda.
V. Personal Oficios Varios:
a) Ayudante. b) Mozo/Operario.
a) Director general: Es quien con título académico adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director comercial: Es quien con título académico o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su mas amplio sentido, y planifica, programa y controla la política comercial de la empresa. c) Director administrativo: Es quien con título académico o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su mas amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la empresa. d) Director de personal: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido. e) Subdirector: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la subdirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión comercial, administrativa, financiera, recursos humanos o técnica en cualquier especialidad. f) Director técnico: Es la persona que estando en posesión de un título expedido por una escuela Técnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la Empresa, con responsabilidad directa las funciones propias de su profesión, con independencia de que pueda tener o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas. g) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio: Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior(Licenciatura, Ingeniería Superior, Doctorado) o de grado medio (Perito, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debidos al proceso técnico de la empresa. h) Delegado Provincial-Gerente: Es el trabajador que actúa como máximo representante de la empresa en la provincia ozona que asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
a) Jefe de Departamento: Es la persona que asume la responsabilidad de un departamento dentro de la organización, encargándose de su estructuración y asumiendo la responsabilidad de su gestión, dependiendo de él los jefes de unidades que integren el Departamento. b) Jefe de primera: Es el que provisto o no de poderes limitados está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, así como el Jefe de Ventas, responsables de los aprovisionamientos y compras de material y utillaje el primero, y de la promoción comercial y captación de clientes el segundo.
f) Operador de primera: Es el que se ocupa de realizarlas operaciones de imputación en máquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo, para lograr su mejor y más idónea utilización, interpretando y desarrollando las instrucciones y órdenes para su explotación.
g) Auxiliar administrativo: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales, utilizando los medios operativos e informáticos, puramente inherentes al trabajo.
h) Comercial: Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa, que realiza las funciones de prospección de mercado y la promoción y venta de los servicios realizando los desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes como la atención de los mismos una vez contratados.
a) Encargado general: Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, control, distribución, asignación de trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
a) Ayudante de Servicios: Es aquel trabajador que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles, tendentes a la recepción e información en los accesos, la comprobación de visitantes y orientación de los mismos, examinar las entradas y el tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida de interior de fábricas, plantas de producción de energía, grandes centros de procesos de datos y similares y otros servicios auxiliares similares, así como etiquetado y reparto de mercancías y todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones.
b) Conserje: Es el trabajador que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos de la empresa, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles en función al control de los mismos y sus instalaciones y bienes.
c) Conductor: Es el trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de conducción, distribución y transporte de material o personal.
e) Recepcionista Telefonista: Es la persona encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, averiguar sus deseos, proporcionar información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atender las solicitudes de información de entrevistas o reclamaciones, concertar las mismas, prepararlas en sus aspectos formales y, en general, estar encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la empresa.
f) Oficial primera de Mantenimiento: Es aquel empleado que actúa a las ordenes de un jefe, si lo hubiera, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos técnicos que requieren iniciativa.
g) Oficial segunda de Mantenimiento: Es aquel empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe u oficial de primera, si los hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales del servicio.
h) Auxiliar de Mantenimiento: Es aquel trabajador que realiza con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación de servicios, tareas auxiliares o de mantenimiento en cualquier clase de inmuebles tendentes al buen funcionamiento de las instalaciones.
i) Azafata/o: Es la persona encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atender las solicitudes de información o de entre- vistas, conciertan las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
a) Ayudante: Es aquel trabajador, encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio, o que bajo la inmediata dependencia de un oficial, colaborará en funciones propias de éste, bajo su responsabilidad.
b) Mozo/Operario: Es el operario, encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin exigencia de práctica operativa alguna.
CAPÍTULO VII Normas
Artículo 17. Normas generales
El periodo de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo:
El personal de "Sagital, Sociedad Anónima., vendrá obligado a someterse, al inicio de la prestación, a examen médico, así como cuantas veces la empresa o los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando las circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen.
El servicio medico facilitará a cada trabajador los resultados de los reconocimientos.
Artículo 20. Ascensos y provisión, de vacantes.
CAPÍTULO IX Lugar de trabajo y asignación
Dadas las circunstancias en que se realiza la prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo en la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidades tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a una hora a la entrada y salida de trabajadores. E1 personal de "Sagital, Sociedad Anónima.., podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de la misma localidad. Como principio general, la empresa, siempre que existan vacantes en la categoría correspondiente, deberá asignarlas a aquellos trabajadores que residan más cerca del lugar del servicio.
Formación profesional específicamente integrada.
Adecuación de la nomenclatura de categorías profesionales.
E1 personal destacado tendrá derecho al percibo de salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le correspondan hasta la finalización.
1.° Personal voluntario.
2.° Personal sin cargas familiares.
3.° Personal con cargas familiares.
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este articulo.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonarán 25 pesetas por kilómetro.
1.250 pesetas cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
2.250 pesetas cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
3.650 pesetas cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
5.000 pesetas cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
Artículo 26. Trabajos de superior o inferior categoría.
La jornada de trabajo durante la vigencia de este convenio será para todos aquellos trabajadores que hasta la fecha de la firma de este convenio realizaban una jornada de 1.827 horas anuales de trabajo efectivo la siguiente:
Año 2001: 1826 horas anuales en jornada mensual de 166 horas.
Año 2002: 1815 horas anuales en jornada mensual de 165 horas.
Año 2003: 1804 horas anuales en jornada mensual de 164 horas.
Los trabajadores que, a fecha de la firma de este convenio, realizaran una jornada inferior, mantendrán el mismo computo anual de jornada.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente.
Las que sean consecuencia de trabajos de mantenimiento..
Las necesarias por periodos punta de producción y/o de prestación de servicios.
Artículo 30. Navidad y Fin de Ano.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como en la noche del 31 de diciembre al uno de Enero, percibirán una compensación económica de 7.800 pesetas.
Los trabajadores que presten servicio en una de estas noches no tienen obligación de realizar la otra.
Los trabajadores de "Sagital, Sociedad Anónima.., disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:
1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales, para todo el personal que lleve un año en la empresa.
2. Se abonarán por el total de la tabla salarial, y por los conceptos comprendidos en ella más la antigüedad.
3. Se establece un período vacacional que comprenderá los doce meses del año.
4. A tal fin se establece que el trabajador deberá solicitara la empresa el período de disfrute vacacional por escrito.
5. En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, iniciada con anterioridad al momento en que tuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán éstas, pudiendo disfrutarlas hasta el primer trimestre del año siguiente.
6. Cuando el trabajador cese en el transcurso de un año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones, en razón al tiempo trabajado.
a) Matrimonio del trabajador quince días, no acumulables al periodo vacacional, salvo autorización expresa. Dentro de los diez días siguientes a su incorporación al servicio, el trabajador deberá acreditar su matrimonio mediante certificado del Registro Civil o exhibición del libro de familia.
b) Nacimiento de hijo/s será de tres días. De surgir en el parto complicaciones se graduará como en los casos de enfermedad grave del cónyuge. Si el nacimiento se produjera fuera de la provincia de residencia del trabajador, ésta licencia será de cuatro días.
c) Traslado de domicilio un día.
e) Derechos educativos generalesydelaformación,permisonecesario para concurrir a exámenes oficiales o que figuren en el "Boletín Oficial del Estado,
f) Por matrimonio de abuelo, padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencia para asistir a la boda, ampliable a cuatro por desplazamiento superior a trescientos cincuenta kilómetros.
g) Por muerte del cónyuge, padres o hijos, la licencia será de dos días, y si el fallecimiento ocurriera fuera de la provincia del trabajador será de cuatro días. Si se trata de defunción de abuelos, nietos hermanos, padres políticos, hermanos políticos, hijastros e hijos políticos la licencia serán de dos días, ampliables a cuatro cuando ocurra fuera de la residencia del trabajador a más de trescientos cincuenta kilómetros. En los casos de muerte o entierro de los familiares antes citados, la empresa podrá exigir al trabajador que haya disfrutado la licencia que aporte la correspondiente partida de defunción.
h) Cuando el motivo de la licencia sea por enfermedad grave del cónyuge o intervención quirúrgica, así como de los padres, hijos, nietos, hermanos o hijos políticos se concederán dos días ampliables a tres por desplazamiento superior a trescientos cincuenta kilómetros. El trabajador deberá aportar justificante de la enfermedad o intervención.
Se deberán notificar y justificar las ausencias, con una antelación mínima de veinticuatro horas. Notificada la ausencia cumpliendo el plazo antes mencionado de veinticuatro horas, la empresa estará obligada a conceder el permiso oportuno.
Artículo 34. Excelencia.
a) Forzosa: En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar, y remunerar el trabajo. Sin embargo, dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al computo de la antigüedad durante su vigencia. Se concederá por la designación para un cargo publico que imposibilite la asistencia al trabajo.
b) Voluntaria: Tendrá derecho a solicitarla cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de dos años. La duración podrá ser entre los seis meses y los cinco años, y hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación al término de la misma a la empresa, no podrá ser ejercitada otra vez por el mismo trabajador.
c) Por nacimiento o adopción de un hijo y por un periodo no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excelencia, conforme a lo establecido en la Ley 4/95, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excelencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad.
Los hijos sucesivos darán derecho a un nuevo período de excelencia que, en su caso, pondrán fin al que viniera disfrutando.
Cuando el padre o la madre trabajen, sólo un de ellos podrá ejercitar este derecho.
El trabajador que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excelencia, causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos. El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su categoría. Si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra inferior, el trabajador podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría.
d) Cargos Sindicales o Políticos: A los trabajadores que accedan a estos cargos y no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les concederá excelencia voluntaria, sin derecho a percibir retribución alguna. Cuando finalice la causa que originó la excedencia, el trabajador volverá a ocupar su puesto de trabajo en la empresa, avisando con un mes de antelación su reincorporación a la misma.
e) Servicio Militar: En la incorporación afilas para prestar el servicio militar con carácter obligatorio o voluntario por el tiempo de duración de éste o servicio social sustitutorio, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto del puesto laboral. Deberá avisar su reincorporación con un mes de antelación, computándose este tiempo a efectos de antigüedad, siempre que le trabajador se reincorpore a la empresa.
f) Enfermedad o Accidente: Una vez transcurrido el período de Incapacidad Temporal y por todo el tiempo en el que el trabajador permanezca en situación de invalidez provisional.
Artículo 35. Permisos sin, sueldo y traslado voluntario.
Los trabajadores que lleven como mínimo seis meses en la empresa, podrán solicitar permiso sin sueldo. Estos permisos no serán superiores a quince días naturales por año.
Cuando un trabajador/a solicite el traslado voluntario de una Delegación de "Sagital, Sociedad Anónima", siempre que exista una vacante en su misma categoría, la empresa se compromete a realizar un estudio pormenorizado de la problemática de cada caso, intentando solucionarlo en un plazo mínimo.
Cuando una falta sea tipificada como muy grave necesariamente se tendrá que incoar expediente para que sea oído el trabajador, pudiendo el mismo aportar en su descargo los medios probatorios que estime pertinentes. Durante el proceso de realización del expediente, el Comité Intercentro podrá recabar cualquier información, y aportar las pruebas que estime oportunas, antes de efectuarse la resolución definitiva.
1. Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superiora cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes.
4. No notificar con carácter previo la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes la razón que la motivó, salvo que se pueda demostrar la imposibilidad de hacerlo.
7. La falta de aseo personal y descuido de la uniformidad.
2. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
7. Las agresiones verbales o físicas por parte de los trabajadores cualquiera que sea su puesto o cargo en la empresa, en el centro de trabajo o en el cumplimiento de un servicio, con clara intención de atentar contra la dignidad e intimidad de las personas, agrediendo a la libertad sexual.
Artículo 39. Faltas muy graves
3. La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de las personas en cuyas instalaciones se realicen las pres- taciones de los servicios.
Por falta leve: Amonestación verbal o amonestación escrita.
Las faltas leves prescribirán a los treinta días, las graves a los 60 días y las muy graves a los noventa días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los siete meses de haberse cometido.
a) Póliza de seguro de accidentes: La empresa suscribirá una Póliza de Seguro Colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 2.500.000 pesetas por muerte y 3.500.000 pesetas por incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidente, sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículos de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro del día y durante todo el año.
b) Protección minusvalía: La empresa abonará a los trabajadores con hijos minusválidos, hasta la edad de veinticinco años la cantidad de 12.500 pesetas mensuales por hijo de esta condición, como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación vigente.
c) Protección ala maternidad: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin pérdida de remuneración, para someterse a exámenes prenatales, previo aviso a la empresa acompañando justificación médica de la necesidad de la realización de estas actividades y exámenes dentro de la jornada de trabajo.
El Comité Intercentro es un órgano colegiado de representación de los trabajadores de "Sagital, Sociedad Anónima.., en todo el ámbito estatal ante la dirección de la empresa y cualquier entidad y organismo con capacidad jurídica y defensa de los intereses, representación, negociación y resolución de aquellos temas que afecten a dicho comité, todo ello de conformidad con las competencias establecidas en la normativa del mismo y regulado en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores.
El Comité Intercentro estará formado por cinco miembros, que a su vez serán miembros de los Comités de Empresa o delegados de personal, en proporción a la representación obtenida en la últimas elecciones sindicales en la empresa. Siendo elegidos por las centrales sindicales.
El Comité Intercentro contará si lo considera necesario con un asesor por central sindical ..con voz y sin voto.., en las reuniones. Asimismo la empresa se compromete a realizar una reunión anual, cuyo coste será en su totalidad a cargo de la empresa.
Se estará a lo establecido en la Ley 2/1991 sobre derecho de información a los representantes legales de los trabajadores.
b) Libertad de publicación y distribución.
c) Derecho a un tablón de anuncios.
d) Derecho al uso de un local adecuado para sus reuniones.
1. Derecho horario: Las horas que correspondan a los Delegados de Personal o miembros de Comités de empresa de una misma central sindical podrán acumularse, de este modo, resultaría que uno o varios de los representantes podrían quedar "liberado" de la obligación de trabajar, pero manteniendo su derecho al salario. Una sola vez al año y dos meses antes de comenzar el año se pactarán los liberados así como las acumulaciones.
2. Preaviso y Justificación: Cuando se vaya a utilizar el crédito horario será obligatorio preavisar con antelación mínima de veinticuatro horas.
La empresa garantiza la percepción de haberes por meses vencidos antes del día cinco del mes siguiente al devengo de dichos haberes. La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estará constituida por el salario base y los complir memos del mismo reflejados en el anexo de las tablas de retribución y corresponde a la jornada normal de trabajo a que se refiere él articulo 29 del presente Convenio Colectivo.
El trabajador tendrá derecho a percibir un anticipo al mes, a cuenta del trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario correspondiente al mes de la petición. Dicho anticipo será efectivo en un plazo máximo de ocho días hábiles desde la solicitud del mismo.
b.l) Antigüedad.
b.5) Indemnizaciones o suplidos:
A) Salario base: Se entenderá por salario la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada fijada en este Convenio Colectivo. El salario base se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio Colectivo. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo será divisible por horas, abonándose el que corresponda.
b.l) Antigüedad: Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, sin excepción de categorías disfrutarán además de su sueldo aumentos por años de servicio, como premio a su vinculación con la Empresa. Estos aumentos consistirán en quinquenios, cuyos importes se detallan en la tabla anexo correspondiente, comenzándose a devengar desde el mes en que se cumple el quinquenio.
El personal que ejerza las funciones de responsable o coordinador percibirá un plus portal concepto, de un 10 por 100 del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y las realice.
2. Plus de nocturnidad: Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artículo 27 del presente Convenio, se entenderá por trabajo nocturno el realizado entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente.
Por cada uno de los idiomas que utilice en la prestación de su servicio se le abonara un plus por tal concepto, de un 20 por 100 del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría.
Artículo 47. Contrato de relevo.
Artículo 48. Pacto de repercusión, en, precios.
Se consideran uniformes y distintivos las prendas y efectos de uso personal que el trabajador debe utilizar de forma obligatoria para su correcta presentación ante los clientes de "Sagital, Sociedad Anónima", a fin de que estos puedan reconocer su cargo, categoría y cometido durante el servicio.
Un anorak (cuando sea necesario).
Una chaqueta o cazadora (en función de los servicios).
La empresa abonará a los trabajadores, al cumplir las edades que se relacionan, que acepten la propuesta de jubilación de la empresa, las cantidades siguientes:
A los sesenta años: 848.000 pesetas.
A los sesenta y un años: 783.000 pesetas.
A los sesenta y dos años: 718.000 pesetas.
Artículo 51. Cláusula de revisión,.
Las retribuciones aplicables desde el 1 de enero de 2001 serán las establecidas en el anexo salarial actualizándose para el resto de los años de vigencia del Convenio IPC previsto por la ley de los Presupuestos Generales del Estado para cada año.
Artículo 52. Disposición, adicional única
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará única y exclusivamente alas disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y normas que a esta Ley complementan, de forma que no se complementará con otros Convenios Colectivos.
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para la empresa de servicios "Sagital, Sociedad Anónima"	Trámites