Source: https://www.prawozus.pl/czy_moge_odjac_2_lata_od_wieku_emerytalnego,323,material.html
Timestamp: 2019-09-17 04:49:55+00:00
Document Index: 63800098

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 9', 'art. 26', 'art. 55', 'art. 39', 'art. 45', 'de lege lata', 'art. 39', 'art. 39']

Czy mogę odjąć 2 lata od wieku emerytalnego?
Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2016-08-17
Otrzymałam wypowiedzenie z pracy. Jestem urodzona w 1960 r., pracuję od 1980 r. Mam 2 lata pracy w szczególnych warunkach. Czy mogę je odjąć od wieku emerytalnego i „zyskać” okres chroniony?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 39) „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.
Nabycie uprawnień do emerytury z FUS reguluje ustawa z 17 stycznia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353). Dotychczas niezmiennie uznawano, iż w art. 39 nie chodzi o tzw. wcześniejszy wiek emerytalny wynikający z przepisów szczególnych, czy też wiek, z którym łączy się nabycie prawa do tzw. wcześniejszej emerytury. I tak, w myśl uchwały Sądu Najwyższego z 12 maja 1976 r. (sygn. akt I PZP 14/76, OSNCP 1976, nr 11 poz. 242), „przewidziany w art. 39. zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż dwa lata (obecnie 4) do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, nie obowiązuje w okresie dwóch lat poprzedzających możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy z 23 października 1975 r. o dalszym zwiększeniu świadczeń dla kombatantów i więźniów obozów koncentracyjnych (Dz. U. Nr 34, poz. 186; obecnie obowiązuje ustawa z 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego, tekst jedn. Dz. U. z 2002 r. Nr 42, poz. 371)”.
W podobnym kierunku zmierzają rozstrzygnięcia wyroku Sądu Najwyższego z 7 marca 1991 r. (sygn. akt I PRN 6/91, LexPolonica), przyjmującego, że „zaliczenie pracy nauczyciela do I kategorii zatrudnienia, nie oznacza obowiązku przejścia na emeryturę w wieku niższym od wymaganego w art. 26 ust. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników. Jest to jedynie uprawnienie nauczyciela wynikające jednoznacznie z treści art. 55 pkt. 1 cytowanej ustawy”. Analogicznie sprawę rozstrzygnął Sąd Najwyższy w wyroku z 12 marca 1991 r. (sygn. akt I PRN 3/91, OSP 1992, nr 1 poz. 20).
Fakt pracy w warunkach szczególnych nie pozwala Pani obniżyć wieku emerytalnego o dwa lata.
Dotychczasowy sposób rozumienia omawianego zakazu wypowiedzenia umowy o pracę oparty był na powszechnym poglądzie, że przez wiek emerytalny określony w art. 39 należy rozumieć wiek zezwalający na uzyskanie uprawnień w normalnym trybie na podstawie przepisów emerytalnych. Nie jest nim natomiast wiek, który w świetle przepisów szczególnych daje możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę (por. uchwała pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r., sygn. akt III PZP 10/85, OSNCP 1985, nr 11, poz. 164 - wytyczne w przedmiocie stosowania art. 45).
Zdaniem Sądu Najwyższego, które wyraził w wyroku z 28 marca 2002 r. (sygn. akt I PKN 141/2001, OSNP 2004, nr 5, poz. 86), tezy wyrażone wcześniej nie mogą dotyczyć sytuacji, w których pracownik nabywa prawo do emerytury wcześniej z uwagi na pracę w szczególnym charakterze lub ze względu na pracę w warunkach szczególnych. Jest to bowiem odmienna sytuacja, „gdy obniżony wiek emerytalny nie jest przywilejem wynikającym z »pozapracowniczego« statusu prawnego uprawniającego do skorzystania z wcześniejszych uprawnień emerytalnych, ale jest wiekiem ustalonym powszechnie dla określonych kategorii pracowników wykonujących takie prace lub zawody, które według ustawowo potwierdzonych obiektywnych kryteriów łączą się z utratą sprawności psychofizycznej niezbędnej do wykonywania określonej pracy w wieku biologicznym niższym od ogólnego (powszechnego) wieku emerytalnego. Pojęcie wieku emerytalnego jest ustawową kategorią prawa ubezpieczeń społecznych, co oznacza, że ustawodawca określa w tym dziale prawa wiek emerytalny, którego granice – de lege lata – są uwarunkowane nie tylko kategorią płci, ale również rodzajami zatrudnienia, które preferują wykonujących je pracowników do skorzystania z uprawnień emerytalnych w obniżonym wieku emerytalnym, uznanym przez ustawodawcę za normalny wiek emerytalny dla ściśle określonych kategorii zatrudnienia. (…) Oznacza to, że niższy od powszechnego wiek emerytalny pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest dla nich normalnym ustawowym wiekiem emerytalnym, a to z kolei sprawia, że tacy pracownicy w okresie 2 lat (obecnie: 4 lat) przed osiągnięciem wieku emerytalnego właściwego dla tych kategorii zatrudnienia korzystają ze szczególnej ochrony prawnej przewidzianej w art. 39 k.p. Innymi słowy, określony w tym przepisie zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje również pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, którym brakuje nie więcej niż 2 (4) lata do osiągnięcia ustawowo obniżonego wieku emerytalnego dla tych kategorii zatrudnionych, jeżeli dalszy okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego niższego ustawowego wieku emerytalnego”.
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu tego wyroku podkreślił też, że „ustawowo obniżonego wieku emerytalnego tych kategorii pracowników nie sposób traktować jako ich przywileju pracowniczego, albowiem obniżenie dotyczy instytucji prawa ubezpieczeń społecznych i wynika z legislacyjnego założenia wcześniejszej utraty sprawności psychofizycznej do wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ze względu na szczególne uciążliwości związane z wykonywanym zatrudnieniem, co wymaga swoistej kompensacji szczególnych obciążeń pracowniczych w sferze ubezpieczeń społecznych właśnie przez obniżenie dla nich ustawowego wieku emerytalnego. Skoro jednak wcześniejszy wiek emerytalny jest dla takich pracowników »normalnym« ustawowym wiekiem emerytalnym, to korzystają oni z ochrony przewidzianej w art. 39 k.p. tylko jeden raz i tylko wówczas, gdy dalszy okres zatrudnienia w okresie dwóch (czterech – przyp. M.G.) lat do osiągnięcia obniżonego wieku emerytalnego umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.
Reasumując, praca w szczególnych warunkach nie przedłużyła Pani okresu ochronnego ani nie obniżyła Pani wieku emerytalnego.
▸ Emerytura po śmierci odbiorcy
▸ Wyrównanie emerytury wstecz