Source: http://www.boletin-infomail.com/2014/01/index.html
Timestamp: 2018-06-23 23:06:41
Document Index: 203929479

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 89', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15']

MEXICO Laboral: enero 2014
Promete la STPS dar certeza al outsourcing
Antes de que concluya el primer semestre del 2014, el gobierno federal dará certidumbre jurídica al empresariado de México en materia laboral, para lo cual se buscarían criterios judiciales generales para mejorar el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), sobre outsourcing y subcontratación, garantizó el secretario de Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, ante industriales.
Luego de que el sector empresarial se quejara de la excesiva regulación para generar empleo vía outsourcing con la nueva reforma laboral, el funcionario sostuvo que el gobierno federal “está sensible a la inquietud empresarial”, pero les dejó claro que una modificación constitucional como lo propone la Confederación Patronal de la República Mexicana no es viable para dar certeza jurídica.
En conferencia de prensa, luego de la toma de protesta de la Mesa Directiva de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) y la reelección por un año más de su presidente, Francisco Funtanet, el funcionario explicó que existen tres posibilidades para modificar dicha inquietud empresarial:
“La primera sería una modificación legal, de la cual no soy partidario, porque el principio de una ley es dar seguridad jurídica y certeza jurídica en el tiempo, estar haciendo reformas sobre reformas no es el mejor camino para tener leyes que brinden seguridad jurídica y sí hay otros caminos”, comentó.
Como segunda opción, abundó, es una reglamentación del artículo 15 de la LFT por la Secretaría del Trabajo, como facultad del Ejecutivo federal -bajo el Artículo 89 de la Constitución. Pero la más viable para flexibilizar la ley desde la perspectiva del Secretario es “la emanación de criterios judiciales generales a través de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje (JFCA), que no sólo dan seguridad jurídica sino certeza jurídica, porque es la aplicación concreta ante una posibilidad de interpretación con pleno respeto a la autonomía de la Junta”. Refirió: “Le hemos pedido (a la JFCA) que haga criterios generales y son tripartitas, por lo tanto participa el sector empresarial, los trabajadores y el gobierno”.
Navarrete Prida comparó la figura del outsourcing con el colesterol, pues dijo “hay bueno y malo” y habrá que cumplir el objetivo de que sea del bueno.
Fuente: Economista, viernes 31 de enero
Reduce educación el salario
El PIB por persona en edad de trabajar de México se encuentra aproximadamente 20% por debajo del que predice su nivel de capital humano, según el documento "La evolución del nivel educativo en México y en la OCDE, 1960-2010".
Gerardo Kanahuati, director general de Hays México, explicó que esto se da solamente en ciertos sectores del mercado laboral donde los salarios se ven reducidos por el exceso de oferta de talento, contrario a lo que sucede con los empleos de alta especialidad.
El mercado laboral para administradores, abogados y contadores está inundado de talento mal pagado, mientras que industrias que se han comenzado a establecer en México, como la automotriz, en donde los niveles salariales son altos, requieren de trabajadores altamente especializados que no encuentran.
Entonces, las elecciones de carrera que realizan las personas provocan que pese a que su nivel educativo sea bueno, su salario no será el óptimo.
Esto tiene que ver con un mal enfoque en la inversión del País en educación, que no ha permitido satisfacer la demanda de talento en donde se requiere, señaló Kanahuati.
Las reformas educativas no han tomado en cuenta la opinión de los empleadores para impulsarla en la dirección que realmente se necesita, concluyó el especialista.
Fuente: Reforma, jueves 30 de enero
Mantienen prestaciones
A pesar de que con la reforma hacendaria varios patrones amagaron con reducir prestaciones, un buen número de ellos ha preferido mantenerlas y deducirlas hasta 53%, según un sondeo entre despachos fiscales.
Uno de los cambios hacendarios más controvertidos fue la eliminación de la deducción al 100% de las prestaciones laborales, por lo que la iniciativa privada consideró reducirlas para evitar un impacto mayor en sus ganancias.
Sin embargo, la reducción de esos beneficios laborales significaba que en lugar de poder deducir 53% de ellas, únicamente podrían hacerlo hasta 47%.
Los fiscalistas consultados reportan que sus clientes decidieron mantener las prestaciones como las venían dando.
"Esperábamos una reducción mayor de las prestaciones, pero la realidad es que muchos consideraron que el cambio no había sido tan grande como para reducir los beneficios.
"La eliminación del IETU ayudó mucho para que las empresas se animaran a mantenerlas", explicó Martín Fierro, socio de RSM Bogarín.
En su experiencia, principalmente las medianas empresas han decidido permanecer tal y como estaban el año pasado y evaluar otras alternativas a futuro.
"Algunos analizan la conveniencia de que las nuevas contrataciones sean por outsourcing", comentó.
Felipe León, presidente del Comité Técnico Fiscal del IMEF, aseveró que ante la posibilidad de perder más deducciones, los patrones consideraron que un 53% podría ser sostenible por ahora.
"En general la gente se ha quedado como estaba, ayudó mucho que a la propuesta original se le modificaran cosas para que la reducción de las prestaciones significara poder deducir solamente 47%", señaló.
En otros casos, los patrones no han reducido las prestaciones, pero sí han monetizado parte de ellas, afirmó Adolfo Alcocer, ex presidente del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM).
"Lo que han hecho los clientes es que han tenido que hacer números y en ocasiones no han reducido las prestaciones, las han monetizado, pero eso le afecta al poder adquisitivo del trabajador porque ese porcentaje se suma al salario y se grava con el ISR", detalló.
Alcocer mencionó que los patrones han decidido mantener las prestaciones para evitar un posible conflicto laboral.
"Lo que pasa es que una cosas es lo que diga la ley y otra es la bronca y el descontento que la reducción de las prestaciones pueda tener en la gente, son derechos adquiridos de los trabajadores y cambiar eso es demasiado complicado", aseveró.
Fuente: Reforma, miércoles 29 de enero
Según el “Reporte Ejecutivo para el CEO 2014. La Agenda Global: Compitiendo en el Mundo Digital”, de la consultora Accenture y la Unidad de Inteligencia de The Economist, 76% de los encuestadosse mostraron optimistas sobre las expectativas de sus propias organizaciones este año; por arriba del 55% de la investigación de 2009.
“México tiene una oportunidad relevante, toma el rol protagónico que tuvo Brasil hace años con atractivos relevantes para los CEOs según el estudio, como la generación de talento, el mercado doméstico en crecimiento y su cercanía con Estados Unidos, cuya economía se espera mejore este año”, dijo.
Fuente: Financiero, martes 28 de enero
Suspendidas, inspecciones al outsourcing
Las inspecciones laborales que realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para detectar el “mal uso” del outsourcing se encuentran suspendidas, entre otras razones, porque no hay claridad en el artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo, lo que ha llevado a la autoridad y a empleadores a crear una serie de criterios de interpretación que permitan dar cumplimiento a la legislación, coincidieron abogados laborales.
Entrevistados por separado, Luis Manuel Guaida, socio director de Guaida y Asociados y presidente de Capital Humano y Asuntos Laborales de la American Chamber, y Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral y representante legal de diversos sindicatos, destacaron que al cumplirse un año de la legislación laboral aún no hay claridad en la regulación del outsourcing.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, reformada en el 2012, el artículo 15-A refiere que este tipo de trabajo deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo; b) deberá justificarse por su carácter especializado, y c) no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Alcalde expresó: “Desde hace varios meses que los inspectores dejaron de realizar visitas a las empresas para verificar el cumplimiento de los tres requisitos que exige la ley en subcontratación”.
Guaida expuso por su lado: “Parte de las decisiones de la STPS fueron que a nivel federal, la Dirección de Inspección del Trabajo no iba a intentar calificar si estaba correcto o incorrecto el régimen de subcontratación en las empresas, por falta de certidumbre, así está funcionando. Los inspectores de trabajo no están revisando ni evaluando esta área”.
“Criterios de interpretación”
Guaida agregó que, luego de un año de que entrara en vigor la reforma, “ha creado mucha inquietud e incertidumbre en el sector privado, sobre todo, en las empresas grandes de inversión extranjera y nacional, porque casi todas operan buscando esa competitividad que da el régimen de outsourcing”.
Como representante de la Amcham, dijo Guaida, se iniciaron trabajos con la STPS, para “arribar, después de varias meses de trabajo, a unos criterios de interpretación del artículo 15-A que son de carácter administrativo, porque la dependencia del Trabajo no es un tribunal o no tiene valor en este momento ante los tribunales, pero fue una primera orientación que nos permite entender la disposición y aplicarla correctamente”.
Fuente: Economista, lunes 27 de enero