Source: https://dyrektorszkoly.wordpress.com/2009/05/13/procedura-wypowiedzenia-nauczycielowi-warunkow-pracy-procedura-wypowiedzenia-nauczycielowi-warunkow-pracy/
Timestamp: 2017-08-16 23:48:41+00:00
Document Index: 52040811

Matched Legal Cases: ['art. 232', 'art. 38', 'art. 38', 'art. 30', 'art. 42', 'art. 331', 'art. 33', 'art. 36']

Procedura wypowiedzenia nauczycielowi warunków pracy | Blog dla dyrektora szkoły
« Finansując świadczenia z ZFŚS weź pod uwagę ogólna sytuację życiową pracownika, a nie tylko jego dochód
Zmiana warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania »
Procedura wypowiedzenia nauczycielowi warunków pracy
Krok 1: O zamiarze dokonania wypowiedzenia warunków pracy (wymiaru zatrudnienia) dyrektor szkoły zawiadamia na piśmie zakładową organizacją związkową reprezentującą nauczyciela. W piśmie tym podaje się przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz przedstawia nowe warunki, które mają być zaproponować nauczycielowi. Zakładowa organizacja związkowa może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia (art. 232 i art. 38 Kodeksu pracy) – przydatne wzory i pisma do związków zawodowych znajdziesz w dziale „Przydatne dokumenty kadrowe” w majowym numerze „Kadry w oświacie” – wypełnij kupon na bezpłatny test już dziś!
Krok 2: Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także, gdy w ustawowym terminie nie wyrazi ona swojego stanowiska dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia (art. 38 § 5 Kodeksy pracy).
Krok 3: Dyrektor szkoły wręcza nauczycielowi pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu jego dotychczasowych warunków pracy. W piśmie tym należy zaproponować nauczycielowi nowe warunki pracy lub płacy oraz podać okres i termin wypowiedzenia. W oświadczeniu o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy umowy o pracę na czas nieokreślony trzeba również podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy).
Krok 4: Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy doręcza się nauczycielowi w taki sposób, by mógł się z nim zapoznać. Nauczyciel powinien potwierdzić pisemnie z jaką datą otrzymał wypowiedzenie.
Krok 5: Jeżeli nauczyciel przyjmie zaproponowane mu warunki, wówczas zgodnie z treścią wypowiedzenia zmieniającego następuje zmiana tych warunków pracy lub płacy, które były objęte wypowiedzeniem zmieniającym. Natomiast umowa o pracę nie ulega rozwiązaniu i pozostaje w dalszym ciągu podstawą łączącego strony stosunku pracy. Zmiana warunków pracy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest w szczególności od rodzaju umowy o pracę i wynosi:
3 dni robocze dla umowy o pracę na zastępstwo (art. 331 Kodeksu pracy);
2 tygodnie dla umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli w umowie przewidziano możliwość jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 Kodeksu pracy);
w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony: 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 Kodeksu pracy).
Gotowe wzory, przydatne procedury
Zwolnienia w szkole – interpretacje KN
0 Responses to “Procedura wypowiedzenia nauczycielowi warunków pracy”