Source: https://jobs.ifm.com/impressum.aspx?LCID=1031
Timestamp: 2019-10-18 21:09:44
Document Index: 249863491

Matched Legal Cases: ['Art. 6', '§ 26', 'Art 6', 'Art 6', 'Art. 28', 'Art. 6', 'Art 6', 'Art. 6']

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Sofern Sie Ihr Konto nicht von sich aus löschen, speichern wir Ihre Daten im Rahmen der Registrierung für 12 Monate. Nach Ablauf dieser Frist erhalten Sie eine E-Mail mit der Aufforderung, Ihre Daten zu aktualisieren. Erhalten wir innerhalb von 14 Tagen keine Antwort Ihrerseits, so werden Ihre Daten aus unseren Datenbanken gelöscht.
Wir speichern die Daten Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie ergänzende Unterlagen und Daten aus dem weiteren Verfahren ausschließlich zu Zwecken der Bewerberauswahl für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Ihre Daten werden nur an Personen innerhalb des Konzerns sowie an von uns im Rahmen der Rekrutierung beauftragte Dienstleister übermittelt, die an den Auswahlprozessen beteiligt sind. Rechtsgrundlage ist § 26 Abs. 1 S.1 BDSG. Die Verarbeitung beinhaltet unter anderem:
Auswertung der Daten, um geeignete Bewerber zu ermitteln.
Kontaktaufnahme mit Ihnen per E-Mail, Telefon oder Post zwecks Überlassung von Informationen über eine oder mehrere freie Stellen, die unserer Meinung nach für Sie von Interesse sind oder sein könnten.
Weiterleitung geeigneter Bewerbungsunterlagen an Stellen innerhalb der Unternehmensgruppe, die in den Prozess eingebunden sind (Fachabteilungen)
Schließen wir mit Ihnen einen Anstellungsvertrag ab, speichern wir die Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften.
Kommt kein Anstellungsvertrag mit Ihnen zustande, werden die Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften nach Besetzung des ausgeschriebenen Arbeitsplatzes gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen.
Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist unsere Beweispflicht in Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Hierfür werden die Daten 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens benötigt. Rechtsgrundlage ist Art 6 Abs.1 lit. f DSGVO.
Gegenüber Personaldienstleistern benötigen wir zudem den Nachweis, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung unmittelbar an uns ohne die Vermittlung über einen Personaldienstleister beworben haben, um uns von gegebenenfalls bestehenden Zahlungsverpflichtungen gegenüber dem Personalvermittler zu befreien. Hierzu speichern wir Ihren Namen, Ihre Adressdaten, Ihr Geburtsdatum, sowie den Tag Ihrer Bewerbung für 12 Monate. Rechtsgrundlage ist Art 6 Abs.1 lit. f DSGVO.
Bewerbungen können nur von uns bearbeitet werden, wenn sie über unser Bewerbungsportal eingereicht werden. Sofern Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per Email bei uns einreichen, wird Ihre Bewerbung leider von unseren Systemen nicht erkannt und kann daher auch nicht berücksichtigt. Bitte bedenken Sie, dass eine E-Mail kein sicheres Medium ist. Im Rahmen unseres Bewerbungsportals schützen wir Ihre Bewerbungen mit hohen technischen und organisatorischen Maßnahmen. Auf dem Weg Ihrer Bewerbung zu unserem Haus via Email haben wir keinen Einfluss und können das Schutzniveau Ihrer Bewerbung nicht garantieren. Sollte Ihr absendender E-Mail-Server STARTTLS unterstützen, wird auch unser E-Mail-Server STARTTLS verwenden und damit eine Transportverschlüsselung gewährleisten.
IV. Empfänger innerhalb des Konzerns
Aus Gründen der Effizienz ist unser Recruiting Team für alle Unternehmen der ifm-Gruppe zentral beim Hauptunternehmen, der ifm electronic gmbh, angesiedelt. Innerhalb des Unternehmenskonzerns geben wir Ihre Bewerbungsunterlagen und Anfragen an die Stellen weiter, die aus der jeweiligen Stellenbeschreibung hervorgehen.
Konkret haben wir für unser Bewerberportal, sowie für das Hosting unserer Website Dienstleister eingeschaltet.
Die IT-Services für die Einrichtung der Website werden gehostet von TALENTSOFT, 35 ter avenue André Morizet , 92100 Boulogne Billancourt , R.C.S. 497 94 13 77. Nähere Informationen findne Sie unter:
Mit unseren Dienstleistern regeln wir die Vertragsverhältnisse nach den Bestimmungen des Art. 28 DSGVO, die die gesetzlich geforderten Punkte zum Datenschutz und zur Datensicherheit enthalten. Sofern dabei eine Datenübertragung an Drittländer erfolgt, stellen wir sicher, dass die Datensicherheit gemäß Kapitel 5 der DSGVO gewährleistet ist.
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VII. Indeed Conversion Tracking
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VIII. AddThis
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IX. New Relic
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XII. Soziale Medien / Plugins
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XV. Regelfristen für die Löschung der Daten
XVI. Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde