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Timestamp: 2020-06-06 05:38:19
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Resolución 11/2011. Condiciones Generales de Trabajo para trabajadores agrarios temporarios, cíclicos y estacionales. - Nacional - Códigos - Legislación - VLEX 271237333
Publicado en: BORA de 11 de abril de 2011
ARTÍCULO 2. Alojamiento
VISTO, la Constitución de la Nación Argentina y la Ley Nº 22.248,
Que lo observado en virtud de las inspecciones realizadas caracteriza lo que se ha denominado trabajo esclavo, situación de hecho inaceptable y respecto de la cual es dable adoptar drásticas y urgentes medidas.
Que el Poder Ejecutivo Nacional declaró al 2011, mediante el dictado del Decreto Nº 75/11, Año del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los Trabajadores, referencia que debe constar en el encabezado de todos los documentos públicos y que ratifica el permanente compromiso del Gobierno Nacional con la adopción de medidas y políticas que garanticen a los trabajadores mejores derechos y condiciones materiales de vida y labor.
Apruénbase las condiciones generales de labor y habitación para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario que realizan tareas transitorias, cíclicas, ocasionales o excepcionales, en el ámbito de todo el territorio del país, conforme se consigna en el Anexo que forma parte de la presente resolución.
Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Alvaro D. Ruiz. Alejandro Senyk. Alejandro Robba. Mario Burgueño Hoesse. Miguel A. Giraudo. Alberto Frola. Jorge Herrera. Ramón Ayala.
Establécense las siguientes condiciones generales de trabajo, las que serán aplicables a todos los trabajadores que se desempeñen en tareas de carácter cíclico, estacional, temporario y no permanente, en las actividades comprendidas en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley Nº 22.248), en el ámbito de todo el territorio del país, cuando deban habitar en el lugar en donde desarrollan sus tareas y en campamentos y/o estructuras habitacionales fuera de centros urbanos.
ARTÍCULO 2 Alojamiento
Cuando el contrato laboral contemple o requiera la provisión de alojamiento en las condiciones antedichas, durante todo o parte del tiempo que comprenda el mismo, éste deberá ser construido con materiales que garanticen un adecuado estándar de confort y habitabilidad, condiciones de seguridad, higiene, abrigo, luz natural y artificial. Asimismo deberá contar con ambientes con características específicas que consideren el número de personas que habrán de alojar, debiendo reunir los siguientes requisitos mínimos:
La altura mínima de la vivienda no podrá ser inferior a dos metros con sesenta centímetros (2,60 mts).
La longitud de la vivienda será variable dependiendo de la cantidad de trabajadores a alojar.
Las habitaciones alojarán hasta un máximo de cuatro (4) trabajadores en los campamentos o estructuras habitacionales fijos y hasta un máximo de ocho (8) trabajadores en los campamentos o estructuras habitacionales móviles.
La vivienda dispondrá de una ventana por cama.
El volumen de aire mínimo en la vivienda deberá ser de 15 m3 por persona y las renovaciones de 12 m3 por persona por hora.
Contarán con iluminación natural y artificial adecuada.
Las viviendas serán revestidas de aislantes térmicos en paredes y techos, adecuados a las condiciones climatológicas propias de la región en la que se emplace.
Los pisos serán de madera sin espacios, de cemento alisado o de cualquier material aislante del suelo que garantice un correcto desplazamiento y sea de fácil limpieza.
Las aberturas al exterior deberán cerrar de modo tal de evitar filtraciones de aire y agua.
Cuando se contraten trabajadores de diferentes sexos, las viviendas serán adecuadas a los específicos requerimientos de cada uno de ellos.
En caso de contratarse familias se deberá asignar un alojamiento individual por cada grupo familiar.
ARTÍCULO 3 Servicios Sanitarios
Una (1) ducha cada cuatro (4) personas con agua caliente y fría.
Un (1) inodoro cada cuatro (4) trabajadores.
Un (1) orinal cada cuatro (4) trabajadores.
Un (1) lavabo cada cuatro (4) trabajadores.
Pozo atmosférico extendido horizontal.
Una (1) pileta para el lavado de ropa.
ARTÍCULO 4 Energía eléctrica.
Los alojamientos deberán disponer de energía eléctrica durante las veinticuatro (24) horas. Las características técnicas y de seguridad deberán respetar la normativa vigente en la materia y como mínimo ajustarse a las siguientes condiciones:
Cuando la provisión de energía eléctrica sea suministrada mediante línea deberá contar con tablero seccional provisto de disyuntor y puesta a tierra.
Cuando sea provista mediante generador se suministrará bajo las mismas condiciones precedentes.
Cuando la alimentación se realice mediante batería solar se utilizará hasta un máximo de 50 V.
ARTÍCULO 5 Cocina.
La cocina deberá reunir las medidas de higiene y limpieza que aseguren condiciones de calidad en la comida de los trabajadores. Las instalaciones deberán observar las siguientes condiciones:
Fogones (con chapa para ollas y fuego abierto dentro de la chimenea).
Estarán equipadas de mesada con canilla (acero inoxidable)
Provisión de agua potable, fría y caliente.
Heladeras o freezer
Despensa cerrada con alambre tejido.
Cerramiento total con ventanas y dos puertas de acceso.
Iluminación y ventilación acorde.
Asegurar disponibilidad de platos, cubiertos y vasos para quien la requiera.
Cada campamento y/o estructura habitacional deberá contar con los suficientes contenedores de residuos alejados de los alimentos.
ARTÍCULO 6 Pararrayos.
En las áreas y espacios en donde se instalen las viviendas temporarias, se deberá disponer de pararrayos de suerte de brindar cobertura en toda la superficie que comprenda el campamento.
ARTÍCULO 7 Teléfonos celulares.
ARTÍCULO 8 Alimentación.
La alimentación de los trabajadores deberá ser sana, suficiente, adecuada y variada, según el área geográfica y la actividad que se desarrolle, y su provisión estará a cargo del empleador. Cuando a los trabajadores no les sea posible adquirir productos para su consumo adicional por la distancia a los lugares de abastecimiento o las dificultades del transporte, el empleador deberá proporcionárselos en las condiciones establecidas en el siguiente artículo.
ARTÍCULO 9 Retenciones, deducciones y compensaciones
El empleador podrá expender a su personal mercaderías, no pudiendo en ningún supuesto retener, compensar, descontar o deducir del salario en forma directa el valor de las mismas. Para el expendio autorizado deberá observar las siguientes condiciones:
que el precio del resto de las mercaderías guarde razonable relación con los precios de mercado de la localidad más próxima.
ARTÍCULO 10 Agua Potable.
El empleador deberá suministrar agua apta para consumo y uso humano, en cantidad y calidad suficientes, alcanzando esta obligación a su provisión en los alojamientos de los trabajadores y lugares previstos para el desarrollo de las tareas.
ARTÍCULO 11 Envases de sustancias tóxicas
Los envases que contengan o hubieran contenido sustancias químicas o biológicas deberán ser almacenados en lugares especialmente señalizados y a distancia suficiente de los lugares de alojamiento del personal para evitar cualquier daño a su salud.
ARTÍCULO 12 Equipos de Trabajo.
Se establece como obligatoria la provisión por parte del empleador de 1 (un) equipo de trabajo para los trabajadores no permanentes.
ARTÍCULO 13 Elementos de seguridad
Suministro por el empleador.
Será obligación del empleador la provisión de elementos de seguridad y protectores personales cuando, por razones derivadas de las formas operativas propias del trabajo, fuere necesario su uso.
ARTÍCULO 14 Limpieza de ropa de trabajo
En aquellas tareas que impliquen la realización de procesos o manipulación de sustancias tóxicas, irritantes o agresivas en cualquiera de sus formas, la limpieza de la ropa contaminada estará a cargo del empleador.
ARTÍCULO 15 Traslados.
El empleador deberá proporcionar los medios de transporte necesarios, los cuales deberán reunir los requisitos de seguridad que determinen las normas vigentes.
ARTÍCULO 16 Empleador
El empleador deberá instrumentar las acciones necesarias a fin de que el alojamiento del trabajador se mantenga libre de malezas a su alrededor, y se encuentren controladas las fuentes de riesgos eléctricos y de incendios, así como la posibilidad de derrumbes u otros peligros específicos a los que estuviera expuesto.
ARTÍCULO 17 Higiene y seguridad.
ARTÍCULO 18 Prohibición del trabajo infantil.
Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) años en todas sus formas, exista o no relación de empleo, y sea aquél remunerado o no.
ARTÍCULO 19 Trabajo adolescente.
Las personas desde los dieciséis (16) años y hasta los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo con autorización de sus padres, responsables o tutores, conforme lo determine la reglamentación que en consecuencia se dicte.
ARTÍCULO 20 Certificado de aptitud física.
ARTÍCULO 21 Certificado de escolaridad.
El empleador, al contratar al trabajador adolescente, deberá solicitarle a él o a sus representantes legales el certificado de escolaridad previsto en el artículo 29 de la Ley Nº 26.206.
ARTÍCULO 22 Trabajo en empresa de familia.
Las personas mayores de catorce (14) años y menores dieciséis (16) años de edad podrán ser ocupados en explotaciones cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar.
ARTÍCULO 23 Espacios de cuidado y contención.
ARTÍCULO 24 Deber de informar a los trabajadores.
Los trabajadores deben ser informados por el empleador al contratarlos y con anticipación al inicio efectivo de las tareas acerca de las siguientes cuestiones:
El lugar geográfico en donde habrán de desempeñar sus labores.
La ubicación y medio de contacto con las autoridades laborales provincial, nacional y la entidad sindical con personería gremial de la actividad y/o a la que se encuentre afiliado.
La forma de determinación del salario, componentes remunerativos y períodos de pago.
La aseguradora de riesgo del trabajo (ART) a la que se encuentre afiliado el empleador y modo de contacto en caso de accidente.
ARTÍCULO 25 Garantías efectivas que deben asegurarse a los trabajadores.
Los empleadores deberán garantizar a los trabajadores, en forma efectiva:
Libertad ambulatoria y de ingreso y salida una vez cumplida la jornada de trabajo.
Un trato digno y respetuoso.
Preservación de la salud, y prevención adecuada de los riesgos que puedan afectarla.
ARTÍCULO 26 Mejores condiciones establecidas.
Lo dispuesto en esta Resolución no afectará las mejores condiciones pactadas por las partes o establecidas en Resoluciones de la COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO o de la COMISION NACIONAL DE TRABAJO RURAL que se mantuvieren vigentes.
ARTÍCULO 27 Penalidades.
El incumplimiento por el empleador de los deberes previstos en la presente Resolución, lo hará pasible de las penalidades previstas en las normas vigentes que sancionan las infracciones a la legislación laboral. Las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las disposiciones referidas precedentemente, no serán compensables en dinero ni constituirán, en ningún caso, remuneración.
ARTÍCULO 28 Reglamentación.
La COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO podrá adecuar las condiciones de infraestructura que deberán respetar los alojamientos en función a las diversas características y necesidades de las diferentes regiones y producciones específicas, observando siempre los requisitos mínimos previstos en la presente Resolución.