Source: https://www.analisisdenovedades.com/Social/_layouts/15/Documento.aspx?nref=2018/131558&tipodoc=Convenios
Timestamp: 2019-02-23 03:02:21
Document Index: 242681259

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 51', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 84', 'artículo 6', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 82', 'artículo 82', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65']

EDV 2018/131558 Convenio colectivo de 28 noviembre 2018.
Resolución de 28 de noviembre de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del VIII Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunitat Valenciana (80000265011996).
Código: 80000265011996
Sector: Residencias privadas de personas mayores
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de 04 enero 2019
Visto el texto del VIII Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunitat Valenciana, firmado por la comisión negociadora integrada por los representantes de la empresa y por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y los artículos 3 y 4.3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, y en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo,
València, 28 de noviembre de 2018.
El Subdirector General de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.
VIII Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunitat Valenciana
En fecha 30 de octubre de 2015 se constituyó la Comisión Negociadora del VIII Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunitat Valenciana. En el acta de la constitución se reconocen como miembros legítimos de la misma a las siguientes organizaciones:
Por la parte empresarial: Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunitat Valenciana (AERTE) con 6 miembros y Asociación de Residencias y Servicio de Atención a los Mayores de la Comunitat Valenciana Sector Solidario (LARES) con 5 miembros.
El Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunitat Valenciana se viene negociando desde 1.996 (DOGV 26.06.1996).
Que el artículo 1 del anterior convenio colectivo se arrogaba, por primera vez, la naturaleza de convenio marco, estableciendo, en su artículo 7, el carácter de derecho necesario absoluto la regulación en materia de organización, jornada y tiempo de trabajo, descanso semanal, vacaciones, jubilación, estructura retributiva y salarios, licencias y excedencias, derechos sindicales y formación. Recogiendo expresamente que no resultaba negociable en el ámbito autonómico, el periodo de prueba, modalidades de contratación, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y la movilidad geográfica. Si bien establecía que los conflictos de concurrencia que puedan originarse se resolverán mediante la aplicación del convenio más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. Se contemplaba pues, la proscripción de la técnica del «espigueo».
El 16 de diciembre de 2008, en el DOGV 5914, se publicó la Resolución de 20 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo Y economía Social, por la que se registraba y publicaba el VI Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunitat Valenciana.
En la actualidad el VI Convenio Colectivo Marco Estatal se haya denunciado desde el 30 de septiembre de 2014, sin que las partes legitimadas para ello hayan alcanzado un acuerdo sobre el texto del que sería el VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, encontrándose, por tanto, el VI Convenio Colectivo Marco Estatal en periodo de ultraactividad.
Viene siendo doctrina consolidada por los Tribunales el afirmar que el periodo de vigencia de un convenio no puede incluir el periodo de ultraactividad; por tanto, no estando vigente el VI Convenio Colectivo Marco Estatal, no resultan de aplicación las reglas de concurrencia previstas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, ni las establecidas en el artículo 6 del VI Convenio Colectivo Marco Estatal, siendo posible la negociación en un ámbito distinto, en este caso, autonómico y, en consecuencia, la posterior aplicación del mismo.
Así, las partes firmantes del presente convenio entienden que no se está produciendo ninguna concurrencia entre el VI Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal y el VIII Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunitat Valenciana.
Por otro lado, las partes firmantes del presente convenio colectivo quieren manifestar expresamente que el presente convenio colectivo es una norma paccionada que debe considerarse como un todo orgánico indivisible, cuyos distintos apartados conforman un entramado unitario, debiéndose valorar cada una de las cláusulas del pacto colectivo en el contexto de todo el convenio, debiéndose impedir el espigueo por aplicación del principio de apreciación conjunta, aunque ste se pueda producir o llevar a cabo como consecuencia de una sentencia judicial o una resolución administrativa, rechazándose por tanto, la aplicación de un convenio diferente al presente, que considerado individualmente en un determinado aspecto, pudiera considerarse más beneficioso.
Los anteriores antecedentes, y el deseo de las partes firmantes del presente convenio colectivo de regular las relaciones laborales del sector de la dependencia en la Comunitat Valenciana, así como que, el contenido del VIII Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunitat Valenciana, valorado en su conjunto, es superior al VI Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, les han llevado a suscribir el texto que a continuación se indica.
· Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunitat Valenciana (AERTE).
· Asociación de residencias y servicios de atención a los mayores, de la Comunitat Valenciana-Sector Solidario (LARES-CV).
· Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras del País Valenciano (FSS-CCOO-PV).
· Federación de empleados y empleadas de los Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FeSP-UGT-PV).
Este Convenio tendrá su ámbito de aplicación en todo el territorio de la Comunitat Valenciana.
Artículo 4.Vigencia y duración
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2016 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, con independencia de la fecha en que sea firmado, o del día en que sea publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Artículo 5.Denuncia y prórroga
Artículo 6.Comisión negociadora
Artículo 7.Vinculación a la totalidad
Artículo 8.Garantía ad personam. Condición más beneficiosa
Artículo 9.Comisión paritaria
2. Para los casos en que en un ámbito inferior, durante el preceptivo período de consultas, no se hubiese producido acuerdo entre la parte empresarial y la representación sindical o comisión «ad hoc», con respecto a la inaplicación salarial (art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores), o a la modificación sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (art. 41.6, en relación con el artículo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de movilidad geográfica de carácter colectivo (art. 40.2 del Estatuto de los Trabajadores), las partes deberán dirigirse a la comisión paritaria que en el plazo máximo de 7 días deberá resolver sobre el asunto planteado. En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria las partes se someterán al proceso de solución extrajudicial de conflictos contemplado en este convenio. Se entenderá agotado el trámite de intervención previa de la Comisión Paritaria cuando transcurra el plazo máximo de siete días a contar desde que la discrepancia fuera planteada sin que haya pronunciamiento de la Comisión Paritaria.
En caso de inexistencia de representación unitaria o sindical del personal en la empresa, planteada la inaplicación salarial (art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores) o la modificación sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (art. 41.6, en relación con el artículo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de movilidad geográfica de carácter colectivo (art. 40.2 del Estatuto de los Trabajadores), la empresa y/o la comisión específica «ad hoc» constituida en el ámbito de la empresa deberán informar a la Comisión Paritaria en un plazo máximo de siete días contados desde el inicio de las negociaciones respecto de tales modificaciones, así como del resultado de dichas negociaciones. En caso de desacuerdo se seguirá el procedimiento establecido en el párrafo anterior.
7. Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria, a efectos de registro, la Calle Villamarchante 2 bajo., 46035 Benimamet (Valencia). A efectos de comunicación con la misma se habilita la siguiente dirección de correo electrónico:
paritaria@aerte.es
· Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras del País Valenciano (F.S.S. CC.OO. P.V.).
Artículo 10.Organización del trabajo
Artículo 11.Clasificación profesional
Artículo 12.Empleo
· Contrato indefinido:
· Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del Estatuto de los Trabajadores:
· Contratos en prácticas:
· Contrato para la formación y el aprendizaje:
· Contrato de obra o servicio determinado:
Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador o trabajadora que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el apartado 6 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, una reducción de su jornada de trabajo.
· Contrato de relevo:
· Medidas contra la discriminación por edad.
Artículo 13.Observatorio sobre empleo, cualificaciones y análisis del sector
Artículo 14.Plantillas
Artículo 15.Período de prueba
Artículo 16.Ingreso y provisión de vacantes
Artículo 17.Ceses en la empresa
Grupo B Un mes.
Grupo C Un mes.
Artículo 18.Trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional
Artículo 19.Cambio de turno
Artículo 20.Movilidad geográfica
Capítulo IV.Formación profesional
Artículo 21.Principios generales
Artículo 22.Objetivos de la formación
 Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
 Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo que se desempeñe.
 Especializar, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
 Facilitar y promover la adquisición por el personal de títulos académicos y profesionales.
 Reconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de cualificación.
 Conocer idiomas nacionales y extranjeros.
 Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones hacía una dirección participativa por objetivos.
 Ampliar los conocimientos del personal que permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
 Formar teórica y prácticamente, de manera suficiente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artículo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales.
 Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en todo el ámbito de la atención a la dependencia y proponer al Instituto Nacional de Cualificaciones la homologación de las certificaciones para la obtención, en su caso, de los futuros certificados de profesionalidad.
 Potenciar la formación en igualdad de oportunidades.
Artículo 23.Desarrollo de la formación
Artículo 24.Comisión Sectorial de formación
Artículo 25.Coste de la formación
Capítulo V.Prevención Riesgos Laborales y Salud Laboral
Artículo 26.Prevención de riesgos laborales y salud laboral
Artículo 27.Drogodependencias
Preventiva: Se priorizarán medidas educativas, informativas y formativas que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Asimismo se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.
Artículo 28.Vigilancia de la salud
Artículo 29.Medidas de emergencia
Artículo 30.Gestión y protección medio ambiental
La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz, si al mismo tiempo no se asume la responsabilidad propia en relación con la gestión de la repercusión medio ambiental de las actividades laborales y no abarca la defensa del medio ambiente. Por consiguiente hay que evaluar y prevenir las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y también las repercusiones del mismo sobre ste.
Artículo 31.Ropa de trabajo
Artículo 32.Protección a la maternidad
Artículo 33.Protección de las víctimas de la violencia de género
Artículo 34.Jornada y horario de trabajo
Artículo 35.Descanso semanal
Artículo 36.Vacaciones
Capítulo VII.Estructura retributiva
Artículo 37.Estructura retributiva
Complemento Personal de Antigüedad: Aquellas cuantías de Plus de Antigüedad que hubieran consolidado la persona trabajadora con anterioridad al 1 de enero de 2000 las seguirán percibiendo como "Complemento Personal de Antigüedad", no pudiendo ser este concepto compensado ni absorbido por ningún otro.
C) Plus Personal de Adaptación: La persona trabajadora que a la entrada en vigor del presente convenio, viniera percibiendo este plus personal, consistente en retribución mensual, incluyendo vacaciones, seguirá percibiendo ste con carácter fijo, periódico, no compensable ni absorbible e íntegro. La cuantía será la recogida en el anexo I.
· La propia naturaleza del servicio y organización del trabajo impliquen la necesidad de utilizar medios de transporte para su prestación. Ello especialmente en los desplazamientos entre servicios de tipo rural o semirural y durante su cumplimentación por cualquier trabajador o trabajadora.
· Abonando a 0,18 € por km. si el personal se desplaza con su propio vehículo. En todo caso, los importes derivados no se cotizarán en la medida en que no superen el importe por kilómetro legalmente establecido.
Artículo 38.Incremento retribuciones
Durante la vigencia del presente convenio las retribuciones serán las contempladas en el anexo I del mismo que para cada uno de los ejercicios 2016, 2017 y 2018 será 0 %, 1,85 % y 1,35 % respectivamente.
Artículo 40.Festivos de especial significación
Artículo 41.Plus de disponibilidad
El tiempo de disponibilidad no se computará a efectos de jornada ordinaria. Se computará como horas extraordinarias el período que transcurre desde el requerimiento hasta treinta minutos después de la finalización del servicio. En ningún caso las horas extraordinarias realizadas en disponibilidad podrán superar el tope fijado en el artículo 39 del convenio.
Artículo 42.Compensación por incapacidad temporal en accidente de trabajo y/o enfermedad profesional
Artículo 43.Anticipos
Artículo 44.Recibos de salarios
Artículo 45.Cláusula de descuelgue
En caso de acuerdo a nivel de empresa, ste deberá notificarse a la Comisión Paritaria del mismo.
Capítulo VIII.Permisos, licencias y excedencias, suspensión del contrato de trabajo y otros derechos derivados de la conciliación de la vida laboral y familiar.
Artículo 46.Suspensión de contrato por maternidad
Artículo 47.Suspensión de contrato por paternidad
Artículo 48.Licencias retribuidas
i) A un máximo de 16 horas anuales para asistir a consulta médica de atención especializada (médicos especialistas), siempre que sea en el sistema público sanitario o centros concertados con ste.
Artículo 49.Licencias no retribuidas
Artículo 50.Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares
Artículo 51.Reducción de la jornada por motivos familiares
Artículo 52.Excedencia voluntaria
Artículo 53.Excedencia forzosa
Capítulo IX.Derechos sindicales.
Artículo 54.Derechos sindicales
Secciones sindicales: Las empresas respetarán los derechos del personal a sindicarse libremente.Permitirán que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal.
Capítulo X.Régimen disciplinario.
Artículo 55.Régimen disciplinario
· Suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días.
· Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 29 días.
· Suspensión de empleo y sueldo de 30 a 90 días.
Artículo 56.Tramitación y prescripción
Artículo 57.Infracciones de la empresa
Capítulo XI.Planes de igualdad
Artículo 58.Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 59.Planes de Igualdad
Artículo 60.Conceptos de los planes de igualdad
Artículo 61.Diagnóstico de situación
Artículo 62.Objetivos de los planes de igualdad
Artículo 63.Competencias de las empresas y la representación del personal en la elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio
Artículo 64.La Comisión sectorial por la igualdad de oportunidades
· Entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y/o aplicación que pueda surgir en las empresas en relación con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artículos anteriores.
· Seguimiento de la evolución de los planes de igualdad acordados en las empresas del sector.
· Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de las partes.
· Si así se pacta en el seno de la misma, podrá elaborar un estudio específico en relación con la Igualdad de Oportunidades en el sector y, en concreto, una evaluación de la situación laboral y de empleo de las mujeres, a realizar a través de una encuesta sectorial de aplicación del convenio y para lo cual será necesario que los datos se presenten en esta última, desagregados por género.
· En base a las conclusiones obtenidas, se examinará de nuevo con el Organismo Público competente un posible convenio de colaboración concreto, así como la posibilidad de elaborar un código de buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas del sector.
· El resultado de la puesta en común de estos informes y sus conclusiones, constituirá la memoria anual sobre igualdad de oportunidades del sector.
Capítulo XII.Solución extrajudicial de conflictos
Artículo 65.Adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Comunitat Valenciana
Las organizaciones sindicales, Federación de Sanidad y Sectores sociosanitarios de Comisiones Obreras del País Valenciano (F.S.S. CC.OO. P.V.) y Federación de empleados y empleadas de los Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FeSP-UGT-PV), de una parte, y las organizaciones empresariales, Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunitat Valenciana (AERTE) y Asociación de residencias y servicios de atención a los mayores, de la Comunitat Valenciana-Sector Solidario (LARES)» de otra, se adhieren íntegramente y sin condicionamiento alguno, al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Comunitat Valenciana, así como a cualquier acuerdo que al respecto, lo sustituya en el futuro.
La Comisión Paritaria será la encargada de adecuar y adoptar los acuerdos que alcance el grupo de trabajo formado en la «Disposición Transitoria Tercera» del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, a los efectos de:
ANEXO I.Tablas salariales
Tabla retribuciones 2016
Plus personal de adaptación
A Administrador/a 1.743,29 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 3,41 € 20,00 € 24,05 € 57,73 €
A Gerente 1.743,29 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 3,41 € 20,00 € 24,05 € 57,73 €
A Director/a 1.743,29 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 3,41 € 20,00 € 24,05 € 57,73 €
A Médico/a 1.485,03 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 2,90 € 20,00 € 20,45 € 49,18 €
A Titulado Superior (Psicólogo/a, Subdirector/a, etc.) 1.485,03 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 2,90 € 20,00 € 20,45 € 49,18 €
B Supervisor/a 1.299,38 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 2,54 € 20,00 € 17,89 € 43,03 €
B Enfermera/o 1.299,38 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 2,54 € 20,00 € 17,89 € 43,03 €
B Trabajador/a Social 1.206,58 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 2,36 € 20,00 € 16,65 € 39,88 €
B Fisioterapeuta 1.206,58 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 2,36 € 20,00 € 16,65 € 39,88 €
B Terapeuta Ocupacional 1.206,58 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 2,36 € 20,00 € 16,65 € 39,88 €
B Titulado/a Medio 1.180,94 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 2,30 € 20,00 € 16,26 € 39,04 €
B Gobernante/a 997,73 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,95 € 20,00 € 13,76 € 33,04 €
C TASOC 1.023,25 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 2,00 € 20,00 € 14,11 € 33,89 €
C Oficial/a Mantenimiento 977,32 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,90 € 20,00 € 13,48 € 32,31 €
C Oficial/a Administrativo 977,32 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,90 € 20,00 € 13,48 € 32,31 €
C Conductor/a 961,62 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,88 € 20,00 € 13,27 € 31,84 €
C Gerocultor/a 961,62 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,88 € 20,00 € 13,27 € 31,84 €
C Cocinero/a 961,62 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,88 € 20,00 € 13,27 € 31,84 €
C Jardinero/a 944,76 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,84 € 20,00 € 13,04 € 31,29 €
C Auxiliar Mantenimiento 944,76 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,84 € 20,00 € 13,04 € 31,29 €
C Auxiliar Administrativo/a 944,76 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,84 € 20,00 € 13,04 € 31,29 €
C Portero/a-Recepcionista 944,76 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,84 € 20,00 € 13,04 € 31,29 €
C Limpiador/a-Planchador/a 871,65 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,70 € 20,00 € 12,03 € 28,87 €
C Pinche Cocina 871,65 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,70 € 20,00 € 12,03 € 28,87 €
D Ayudante/a Oficios varios 871,65 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,70 € 20,00 € 12,03 € 28,87 €
D Personal no cualificado 871,65 € 18,03 € 20,07 € 18,00 € 1,70 € 20,00 € 12,03 € 28,87 €
Tabla retribuciones 2017
A Administrador/a 1.775,54 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 3,47 € 20,37 € 24,49 € 58,80 €
A Gerente 1.775,54 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 3,47 € 20,37 € 24,49 € 58,80 €
A Director/a 1.775,54 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 3,47 € 20,37 € 24,49 € 58,80 €
A Médico/a 1.512,50 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 2,95 € 20,37 € 20,83 € 50,09 €
A Titulado Superior (Psicólogo/a, Subdirector/a, etc.) 1.512,50 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 2,95 € 20,37 € 20,83 € 50,09 €
B Supervisor/a 1.323,42 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 2,58 € 20,37 € 18,22 € 43,82 €
B Enfermera/o 1.323,42 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 2,58 € 20,37 € 18,22 € 43,82 €
B Trabajador/a Social 1.228,91 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 2,40 € 20,37 € 16,95 € 40,62 €
B Fisioterapeuta 1.228,91 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 2,40 € 20,37 € 16,95 € 40,62 €
B Terapeuta Ocupacional 1.228,91 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 2,40 € 20,37 € 16,95 € 40,62 €
B Titulado/a Medio 1.202,79 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 2,35 € 20,37 € 16,57 € 39,76 €
B Gobernante/a 1.016,19 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,98 € 20,37 € 14,02 € 33,65 €
C TASOC 1.042,18 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 2,04 € 20,37 € 14,38 € 34,51 €
C Oficial/a Mantenimiento 995,40 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,94 € 20,37 € 13,73 € 32,91 €
C Oficial/a Administrativo 995,40 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,94 € 20,37 € 13,73 € 32,91 €
C Conductor/a 979,41 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,91 € 20,37 € 13,52 € 32,43 €
C Gerocultor/a 979,41 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,91 € 20,37 € 13,52 € 32,43 €
C Cocinero/a 979,41 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,91 € 20,37 € 13,52 € 32,43 €
C Jardinero/a 962,24 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,88 € 20,37 € 13,28 € 31,87 €
C Auxiliar Mantenimiento 962,24 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,88 € 20,37 € 13,28 € 31,87 €
C Auxiliar Administrativo/a 962,24 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,88 € 20,37 € 13,28 € 31,87 €
C Portero/a-Recepcionista 962,24 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,88 € 20,37 € 13,28 € 31,87 €
C Limpiador/a-Planchador/a 887,78 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,73 € 20,37 € 12,25 € 29,40 €
C Pinche Cocina 887,78 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,73 € 20,37 € 12,25 € 29,40 €
D Ayudante/a Oficios varios 887,78 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,73 € 20,37 € 12,25 € 29,40 €
D Personal no cualificado 887,78 € 18,36 € 20,44 € 18,33 € 1,73 € 20,37 € 12,25 € 29,40 €
Tabla retribuciones 2018
A Administrador/a 1.799,51 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 3,52 € 20,64 € 24,82 € 59,60 €
A Gerente 1.799,51 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 3,52 € 20,64 € 24,82 € 59,60 €
A Director/a 1.799,51 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 3,52 € 20,64 € 24,82 € 59,60 €
A Médico/a 1.532,92 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,99 € 20,64 € 21,11 € 50,77 €
A Titulado Superior (Psicólogo/a, Subdirector/a, etc.) 1.532,92 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,99 € 20,64 € 21,11 € 50,77 €
B Supervisor/a 1.341,29 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,62 € 20,64 € 18,47 € 44,42 €
B Enfermera/o 1.341,29 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,62 € 20,64 € 18,47 € 44,42 €
B Trabajador/a Social 1.245,50 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,43 € 20,64 € 17,18 € 41,17 €
B Fisioterapeuta 1.245,50 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,43 € 20,64 € 17,18 € 41,17 €
B Terapeuta Ocupacional 1.245,50 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,43 € 20,64 € 17,18 € 41,17 €
B Titulado/a Medio 1.219,02 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,38 € 20,64 € 16,79 € 40,30 €
B Gobernante/a 1.029,91 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,01 € 20,64 € 14,21 € 34,11 €
C TASOC 1.056,25 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 2,06 € 20,64 € 14,57 € 34,98 €
C Oficial/a Mantenimiento 1.008,84 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,96 € 20,64 € 13,92 € 33,35 €
C Oficial/a Administrativo 1.008,84 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,96 € 20,64 € 13,92 € 33,35 €
C Conductor/a 992,63 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,94 € 20,64 € 13,70 € 32,87 €
C Gerocultor/a 992,63 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,94 € 20,64 € 13,70 € 32,87 €
C Cocinero/a 992,63 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,94 € 20,64 € 13,70 € 32,87 €
C Jardinero/a 975,23 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,90 € 20,64 € 13,46 € 32,30 €
C Auxiliar Mantenimiento 975,23 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,90 € 20,64 € 13,46 € 32,30 €
C Auxiliar Administrativo/a 975,23 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,90 € 20,64 € 13,46 € 32,30 €
C Portero/a-Recepcionista 975,23 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,90 € 20,64 € 13,46 € 32,30 €
C Limpiador/a-Planchador/a 899,76 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,76 € 20,64 € 12,42 € 29,80 €
C Pinche Cocina 899,76 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,76 € 20,64 € 12,42 € 29,80 €
D Ayudante/a Oficios varios 899,76 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,76 € 20,64 € 12,42 € 29,80 €
D Personal no cualificado 899,76 € 18,61 € 20,72 € 18,58 € 1,76 € 20,64 € 12,42 € 29,80 €
ANEXO II.Asimilaciones
• Oficial oficios diversos (electricista, fontanero /a, albañil, pintor /a).
Anexo III.Funciones
· Coordinación de los equipos de trabajo.
· Será el responsable del buen funcionamiento del Centro.
· Realizará y/o supervisará los turnos y plantillas de personal.
· Velará por el bienestar de los residentes del Centro.
· Coordinará y gestionará las compras de suministros.
· Tomará las decisiones administrativas necesarias.
· En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con la Dirección del Centro
· Realizar el reconocimiento médico a los nuevos residentes y cumplimentar la correspondiente historia médica y certificaciones profesionales, en que constarán las indicaciones de tipo de vida más acorde, la rehabilitación necesaria, y el tratamiento a seguir si hace falta.
· Atender las necesidades asistenciales de los residentes. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más acordes, en cada caso, para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de los residentes.
· Informar a los familiares sobre el estado de salud del residente.
· Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de los residentes, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. Realizar el seguimiento y evaluar los programas, conjuntamente, con el equipo formado por todas las personas que intervienen.
· Asistir al personal destinado en el centro en los casos de necesidad y de urgencia.
· Como máximo responsable de su departamento médico, en el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a los residentes, derivarlos a un centro hospitalario o de salud.
· Participar en la comisión de supervisión y seguimiento de los residentes en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de los residentes que realizarán en colaboración con el director, el trabajador social, el psicólogo, y otros profesionales, de acuerdo con la situación física de los residentes, los objetivos a conseguir y las características del centro.
· Programar y supervisar los menús y dietas alimentarías de los residentes.
· Supervisar el trabajo del personal sanitario.
· Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.
· En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.
Psicóloga/a:
· Realizar los tratamientos psicoterapéuticos, tanto individuales como de grupo a todos los residentes.
· Seguimiento y evaluación de la aplicación del tratamiento que se realice.
· Dirigir con el equipo interdisciplinar en la elaboración de las valoraciones psicológicas y en la atención que precisen los residentes.
· Realizar el programa de estimulación cognitiva.
· Fomentar la integración y participación de los residentes en la vida del centro y en el entorno.
· Docencia y acciones formativas relacionadas con el ámbito de la psicología.
· Todas aquellas actividades que se le pidan de acuerdo con su titulación y profesión.
· Ejercer la responsabilidad de la organización diaria del trabajo de los profesionales a su cargo.
· Mantener relaciones y contactos operativos con el equipo de atención primaria y especializada.
· Mantener relaciones y contactos con farmacias y proveedores de material sanitario, proponiendo los pedidos que estime necesarios.
· Coordinar y atender todas las actividades encaminadas a cubrir las necesidades de los residentes en el aspecto sanitario.
· Coordinar y supervisar los planes de cuidados de enfermería con los objetivos del área.
· Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
· Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con sus funciones profesionales.
· Vigilar y atender a los residentes, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que estos necesiten de sus servicios.
· Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar.
· Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).
· Controlar la higiene personal de los residentes y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.
· Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia.
· Colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sean compatibles con su titulación de ATS/DUE, cuando sus funciones específicas lo permitan.
· Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialista.
· En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
· Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización del trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los residentes.
· Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los residentes y los que le sean pedidos por la dirección del centro, facilitar información sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoración de su situación personal, familiar y social.
· Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todos los residentes.
· Fomentar la integración y participación de los residentes en la vida del centro y de su entorno.
· Participar en la preparación y puesta en marcha de programas de adaptación de los residentes al centro.
· Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animación sociocultural.
· Participar en la comisión técnica.
· Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales que afecten a los residentes principalmente con las entidades e instituciones locales.
· Participar, con el equipo multiprofesional o departamento médico en la elaboración de las orientaciones o de la atención que necesiten los residentes.
· Participar en la asignación y cambio de habitaciones y mesas del comedor con el departamento de enfermería y la dirección.
· Visitar a los residentes enfermos.
· En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
· Realizar los tratamientos y técnica rehabilitadora que se prescriban.
· Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del centro para la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional.
· Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que realice.
· Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicación del tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utilización de recursos ajenos.
· Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial.
· Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el centro.
· Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los residentes e instituciones.
· Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y los tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapeutas.
· Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisión, el seguimiento y la evaluación de tratamientos.
· En general en todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
· Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u Office, lavandería, lencería y limpieza.
· Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje y herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento e inventario de estos.
· En coordinación con el departamento de cocina, se responsabilizará de la buena marcha del servicio de comedor, distribución de comidas, control de regímenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio.
· Tener conocimiento del número de servicios diarios realizados en el departamento.
· En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control del buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.
· En los centros, cuyas comidas se realicen mediante conciertos con terceros, colaborar en la confección de los menús, supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.
· Vigilará el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo, así como de su higiene y uniformidad.
· Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contratados.
· Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del centro lo requiere, colaborar en las actividades propias del personal a sus órdenes.
· Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámicas y rehabilitación personal y social a los residentes.
· Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de los residentes del centro.
· Participar en las áreas de ocio y tiempos libres de los residentes del centro.
· Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los residentes a las instituciones.
· Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural en sus vertientes de gestión y educativa.
· Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y educativo con los procesos sociales y económicos.
· Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.
· Coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar estrategias de intervención cultural.
· Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.
· Realización de programas y proyectos específicos.
· Fomentar el desarrollo integral de los residentes mediante la acción lúdico-educativa.
· Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a los residentes en la ocupación de su tiempo libre y promover así su integración y desarrollo grupal.
· Motivar a los residentes ante la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno.
· Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los animadores socioculturales.
· Reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animación sociocultural.
· Coordinación del voluntariado y alumnos /as en prácticas de animación sociocultural.
· Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional.
· Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros.
· Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación sociocultural.
· Comunicar a su inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
· En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
· Tiene la responsabilidad directa de la explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro; programa el trabajo a realizar, él realiza directamente y ordena su ejecución a los auxiliares y ayudantes de servicios técnicos.
· Controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde esté establecido.
· Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones técnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a estos.
· Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que específicamente no se definen legalmente.
· Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas establecidas en la legislación vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenas al centro.
· Tener cuidado de la sala de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y aquellos materiales que no le sean propios.
· Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc. que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades del centro.
· Realizar todas las funciones que tengan señaladas los oficiales de los servicios técnicos, y como encargado de este departamento, responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribución, de la realización y cumplimiento de las órdenes que le dé la empresa, de recibir los partes de averías de los respectivos jefes de sección.
· Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y comunicar a la dirección las faltas que vea.
· En el ejercicio de su cargo, dar las máximas facilidades para la obtención de una perfecta formación profesional.
· Es el trabajador /a, que actúa a las órdenes de la Dirección del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otro personal a sus órdenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.
· Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda.
· Deberán realizar los trabajos propios de su especialidad en relación con los vehículos automóviles al servicio de los centros y deberán ejecutar las reparaciones que no requieran elementos de taller.
· Higiene personal de los residentes.
· Según el plan funcional de los centros, debe efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios de los residentes, hacer las camas, colaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y encargarse de la ropa personal de los residentes.
· Dar de comer a aquellos residentes que no lo puedan hacer por si mismos. En este sentido, se ocupará igualmente de la recepción, distribución y recogida de las comidas a los residentes.
· Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su preparación técnica le sean encomendados.
· Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los residentes.
· Acompañar a los residentes en las salidas que este deba realizar ya sean para citas médicas, excursiones, gestiones, etc.
· Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a proporcionar la autonomía personal de los residentes y su inserción en la vida social.
· Atender, siempre dentro de las pautas que marquen la dirección y el plan funcional, a los familiares de los residentes y colaborar a la integración de estos en la vida del centro.
· En todas las relaciones o actividades con los residentes, procurar complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos.
· En ausencia de la ATS/DE podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la vía subcutánea para administrar insulina y heparina a los residentes, siempre que la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por personal médico o de enfermería.
· En general, todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas y siempre que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica.
· Como responsable del departamento, se ocupará de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina así como de la elaboración y condimentación de las comidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para su aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento médico.
· Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuniquen.
· Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los menús elaborados.
· Vigilar el almacenamiento y control de los alimentos, mirando de suministrar los artículos de esta al almacén, vigilando su estado, que se encargará de sacar, a medida que se necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar.
· Recontar las existencias con los administradores de los centros, comunicar a la dirección las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar también su higiene y su uniformidad.
· Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, ollas, etc.
· Realizar todas aquellas funciones que, sin especificar, estén en consonancia con su lugar de trabajo y cualificación profesional.
· Arreglo, conservación y mantenimiento de los jardines y huertos de la institución, limpieza de la urbanización y vigilancia de exteriores durante el día.
· Realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotación y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores; hace el montaje, el ajuste, y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etc. Asimismo realizará las siguientes funciones:
· Trabajos de albañilería, pintura, carpintería, etc. que es necesario para el mantenimiento de las instalaciones o del edificio.
· Comprobaciones periódicas en las máquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de estos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los límites permitidos.
· Limpieza de las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller etc.
· Montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal desarrollo de las actividades del centro.
· Pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje.
· Rellenar los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.
· Realiza, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro realiza funciones de mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.
· Es el trabajador /a cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.
· Colabora excepcionalmente con el personal en aquellas tareas que, por su exceso de peso no pueda realizar este personal solo.
· Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.
· Archivará las peticiones de salida o retraso en la llegada de los residentes, según se contempla en el reglamento de régimen interior del centro.
· Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado del equipaje hasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso, igualmente el control de entradas y salidas del personal.
· Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institución.
· Se hace cargo de los partes de avería y les da traslado al servicio de mantenimiento.
· Tiene a su cargo el traslado de los residentes, tanto dentro de la institución, como en los servicios de ambulancias, autobuses, etc.
Limpiador/a  planchador/a:
· Realizar las tareas propias de comedor-Office, poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.
· Realizar las funciones propias de lavandería, lencería, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.
· Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, baños, ventanales y balcones, mobiliario etc.) procurando ocasionar las menores molestias a los residentes.
· Comunicar a su jefe /a inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).
· Bajo las órdenes del cocinero /a realizarán la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, así como su limpieza y la limpieza de los útiles de cocina y comedor.
· Trabaja a las órdenes de otros profesionales; procurará su formación profesional, poniendo todo su celo en las tareas que le sean encomendadas.
· Mantener en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria y los utensilios del centro.
· Se encargará de la realización de las tareas elementales, propias de su nivel que no requiera una especial cualificación.
ANEXO IV.Baremo
ANEXO V.Documentación descuelgue
· Ingresos de los dos años anteriores.
· Modelo 190 de los dos años anteriores.
· Modelo 347 de los dos años anteriores.
· Liquidaciones de IVA. e ingresos trimestrales de los dos años anteriores.
· TC1 y TC2 correspondientes a los dos años anteriores.
· Organigrama de personal con especificación del número de plantilla por cada categoría.
· Balance de los dos años anteriores.
· Liquidación del impuesto de sociedades de los dos años anteriores.
· Cuenta de explotación de los dos años anteriores.
· Subvenciones (en su caso) recibidas de administraciones públicas en los dos años anteriores.
· Donaciones (en su caso) recibidas en los dos años anteriores.
· pliego de condiciones de los contratos de los que haya resultado adjudicataria la empresa y contratos firmados, correspondientes a dichos concursos, así como revisiones y renovaciones de los mismos, todo ello correspondiente a los cinco últimos años.
· Listado de contratos con las administraciones públicas, indicando fecha de inicio servicio, fecha final prevista, importe hora y número de trabajadores.
· Plan de viabilidad de la empresa en el que se contemple el supuesto del descuelgue.
· Fórmula de garantía de los puestos de trabajo.
ANEXO VI.GRADOS DE PARENTESCO
3º GRADO: Sobrinos, sobrinas, bisabuelos, bisabuelas.
4º GRADO: Tatarabuelos, Tatarabuelas, primos, primas, tataranietos, tataranietas.