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Timestamp: 2019-10-15 17:10:41
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Resolución de 3 de junio de 1998, Agencias de Aduanas de Ceuta. Vigor 01.04.1998 a 31.03.2000
Publicado en BOCCE núm. 3742 de 25 de Junio de 1998
Vigencia desde 01 de Abril de 1998. Revisión vigente desde 01 de Abril de 1998
Artículo2 Ámbito personal
Artículo3 Ámbito temporal
CAPITULO II. Organización, clasificación, ingresos y ascensos
Artículo9 Clasificación profesional
Artículo10 Definición de categorías
CAPITULO III. Jornada, Horario, Vacaciones y Licencias
Artículo14 Vacaciones
Artículo15 Licencias
CAPITULO IV. Salarios y otras formas de retribuciones
Artículo 16 Salario base convenio
Artículo17 Antigüedad
Artículo18 Pagas extraordinarias
Artículo19 Horas extraordinarias
Artículo20 Residencia
Artículo23 Complemento personal de idiomas
Artículo 24 Plus de mayor responsabilidad
Artículo26 Viajes y desplazamientos
CAPITULO V. Acción Social y Salud Laboral
Artículo 27 Compensación económica por incapacidad temporal
Artículo 28 Servicio militar
Artículo29 Formación profesional
Artículo30 Capacidad disminuida
Artículo 31 Jornada reducida
Artículo 33 Jubilaciones
Artículo35 Seguro complementario
CAPITULO VI. Régimen disciplinario. Faltas y sanciones
Artícuo 36 Consecuencias
Artículo37 Faltas
Artículo39 Prescripción
Artículo 40 Delegados de Personal
Artículo42 Secciones Sindicales
ANEXO . Tabla de retribuciones vigente para el período 1.4.98 al 31.3.99
Véase Resolución de 17 de mayo de 1999, Revisión Salarial. Agencias de Aduanas de Ceuta. Modificación Resolución de 3 de junio de 1998. («B.O.C.C.E.» 1 de junio de 1999).
Visto el texto del Acta del Convenio Colectivo del Sector Agencias de Aduanas de Ceuta y sus Trabajadores para los años 1 de abril de 1998 a 31 de marzo del 2000, suscrito por su Comisión Negociadora el día 29 de mayo de 1998, y no estimándose que exista infracción alguna a norma de derecho necesario, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90.2 y 3 del R.D. Leg. 1/95, de 24 de marzo, Ley del Estatuto de los Trabajadores y el art. segundo del Real Decreto 1.040/81 de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, esta Dirección Provincial de Trabajo y Asuntos Sociales
1º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Dirección Provincial de Trabajo y Asuntos Sociales, con notificación de ello a la Comisión Negociadora.
2º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la ciudad.
D. Angel Bermúdez Sánchez.
D. Agustín Lozano Hernández.
D. Juan Luis Caravaca.
Por el Colegio de Agentes de Aduanas de Ceuta:
D. Remigio González Martínez.
D. José Mª Prieto Orozco.
D. Pedro Arturo Contreras López (como Asesor).
En Ceuta, siendo las 20.00 horas del día 29 de mayo de 1998, se reúnen los señores arriba reseñados, al objeto de proceder a la negociación del Convenio Colectivo de Agencias de Aduanas de Ceuta y sus Trabajadores.
Toma la palabra la parte empresarial, quien exhibe certificación del IPC del Instituto Nacional de Estadística de Ceuta (INE) del período comprendido entre marzo 97 a marzo 98, habiendo alcanzado éste una cuantía del 1,8%. No obstante, y fiel al compromiso adquirido con la parte social, en la anterior en la anterior negociación colectiva, de garantizar el aumento del poder adquisitivo de los trabajadores, siempre que las condiciones del sector lo permitan, ofrece una subida salarial para el primer año de Convenio equivalente al 2,5% y para el segundo año del IPC al 31.3.99, más el 0,5%.
La parte social acepta el ofrecimiento realizado, por lo cual hechas las modificaciones oportunas y leído el texto del Convenio Colectivo, se procede a la firma del mismo.
Sin más asuntos que tratar, se da por concluida la reunión siendo las 21.00 horas.
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas de Agencias de Aduanas de la Ciudad de Ceuta y su personal administrativo, técnico, subalterno y de oficios varios.
El presente Convenio será de aplicación en todo el término municipal de Ceuta, y en todos aquellos lugares donde el personal acogido a éste, realice su cometido.
Quedará excluido de este Convenio, el personal cuya relación laboral con la empresa sea de carácter especial, a tenor de lo dispuesto en el art. 2º del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se prueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, y comenzará a regir a partir del día 1 de abril de 1998 finalizando el 31 de marzo del 2000.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Las condiciones económicas y salariales pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio, pacto, contrato individual, usos y costumbres o por cualquier otra causa.
Habida cuenta, por tanto de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras, incluidas las relativas a salarios interprofesionales que impliquen variaciones económicas en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados, sólo tendrán eficacia, si globalmente consideradas y sumadas a los conceptos retributivos vigentes con anterioridad a este Convenio, superan el nivel total del mismo. En contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas: su comparación será anual y global.
Se representarán las situaciones personales que, con carácter global excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente "ad personam".
En el plazo de 30 días que se haya registrado el Convenio ante la Autoridad Laboral competente, se constituirá una Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del Convenio, compuesta por tres representantes de la parte social y otros tres de las empresas.
Serán funciones de dicha Comisión, con carácter general, promover y vigilar el cumplimiento del Convenio, así como cuantas iniciativas tiendan a la mayor eficacia de lo convenido e informar del espíritu que presidió las deliberaciones a los solos efectos de la más adecuada interpretación de sus normas por la Autoridad Laboral.
De las reuniones de este Comisión se levantará acta y, las resoluciones que ésta llegue, serán obligatorias en el ámbito de sus competencias.
Para la implantación por la Empresa, de modificaciones que afecten sustancialmente a las condiciones generales de trabajo, se estará a lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Las categorías profesionales consignadas en el presente Convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provisto todos los cargos enumerados, si la necesidad o volumen de la empresa no lo requiere. Son especialidad, pues todo empleado estará obligado a desempeñar cuantos trabajos y operaciones le sea de su competencia, dentro de los generales cometidos propios de su categoría profesional.
a) Jefe de Sección: Es el trabajador que provisto o no de poderes y bajo la directa dependencia de la Dirección de la empresa, está al mando de una o varias secciones, teniendo a sus órdenes los negociados que requieran los servicios a fin de imprimirles unidad.
b) Jefe de Negociado: Es el trabajador que provisto o no de poderes, actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiera, y está encargado de orientar y dar unidad al Negociado o dependencias que tenga a su cargo, así como de distribuir el trabajo, entre Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependan.
c) Oficial Administrativo: Es el trabajador administrativo, mayor de dieciocho años, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, que realiza funciones de liquidaciones de facturas, despacho de correspondencia, declaraciones de Aduanas, cálculo, estadísticas, contabilidad y demás cometidos inherentes por el servicio a su cargo.
d) Auxiliar Administrativo: Es el trabajador administrativo, mayor de dieciocho años, que sin iniciativa propia, se dedica a operaciones elementales dentro de las oficinas.
e) Aspirante Administrativo: Se entenderá por aspirante administrativo, el trabajador que dentro de la edad de diecisiete a dieciocho años, trabaja en labores propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de ésta.
f) Cobrador: Es el trabajador que realiza las funciones de carácter complementario, que exigen absoluta fidelidad, confianza y que se materializa fundamentalmente en la realización de cobros y pagos que deban efectuarse fuera de las oficinas.
g) Ordenanza: Es el trabajador que tiene a su cargo la vigilancia de los locales, la ejecución de los recados que se le encomienda, la recogida y entrega de la correspondencia dentro y fuera de la oficina, y en cualquiera otras funciones análogas.
h) Aspirante a Ordenanza: Es el trabajador que dentro de la edad de dieciséis a dieciocho años, realiza funciones semejantes a las señaladas para el Ordenanza y en labores propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de éste. El aspirante que al cumplir los dieciocho años no haya pasado a la escala administrativa, ingresará automáticamente en la de ordenanza, si hubiera vacante, y de no existir, quedará en la empresa, incrementándosele el sueldo con el 100% de la diferencia entre el sueldo que perciba como aspirante y el que le corresponda como ordenanza.
i) Personal de limpieza: Es el trabajador/a que realiza el aseo y limpieza de las oficinas. En el supuesto de que no trabajase la jornada completa, percibirá sus retribuciones a prorrata según las horas que trabajase.
Los trabajadores con 63 años de edad, serán compensados con el abono mensual por parte de la empresa, con la diferencia salarial con la categoría inmediatamente superior (si ésta existiera). Este pago se hará efectivo hasta que el trabajador cumpla los 65 años, momento en el cual dejará de abonar.
Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a un mes de vacaciones, o treinta días naturales en caso de disfrutarse entre dos meses, y siempre que la vinculación a la empresa sea igual o superior a un año, en caso contrario, se concederá proporcionalmente al tiempo trabajado.
El trabajador, previo aviso y justificación, si procede, podrá faltar o ausentarse al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos, y durante el tiempo que a continuación se expone:
d) Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o hijos de tres a cinco días.
e) Por fallecimiento o enfermedad grave con hospitalización de familiares hasta el 2º grado, dos días que serán cuatro en caso de que sea necesario desplazamiento fuera de la ciudad.
g) Las trabajadoras o trabajadores, por lactancia de hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir entre dos fracciones. Estos, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción a la jornada normal de media hora con la misma finalidad.
k) Con independencia del calendario oficial de fiestas, se establece como tal a todos los efectos, un día en honor patronal del sector, siendo el 24 de mayo, el día señalado a este efecto.
Los salarios base convenio y demás complementos del personal acogido al ámbito de aplicación del presente Convenio, serán por el período 1.4.98 al 31.3.99, los que figuran en el anexo de retribuciones de éste. Para el siguiente período, desde el 1.4.99 hasta el 31.3.00 experimentarán una subida equivalente al Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) al 31.3.99, más 0,5 puntos.
Se establecen tres pagas extraordinarias para todo el personal de una mensualidad del salario base más el plus de antigüedad, que se harán efectivas el día 15 de cada mes, de los de marzo, julio y diciembre. Dicho devengo podrá ser compensado con el que por disposición de superior rango se pudiera establecer en el futuro.
En lo que se refiere a las mismas, se estará a lo dispuesto en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores, y demás Legislación vigente.
Para todo el personal afectado por el presente Convenio, se establece un plus de residencia, consistente en el 25% del salario base convenio, recogido en la tabla de retribuciones anexa a este Convenio.
Se establece un plus de transporte de 9.565 pesetas mensuales. Dicho importe queda acogido a la revisión anual de este Convenio.
Se establece para los cobradores, un complemento de 7.045 pesetas incluidas en nómina.
Aquellos trabajadores que conociendo un idioma y estando en posesión de titulación acreditativa de tales conocimientos expedidos por Organismos Oficiales y que sus conocimientos sean utilizados por la Empresa, percibirán 6.350 pesetas por el primero y un 10% más sobre esta cantidad, por cada idioma adicional.
Todos los trabajadores que realicen funciones de Apoderado, ya sean poderes totales, disfrutarán de una gratificación de 54.200 pesetas anuales.
Si por necesidades del servicio, hubiere de desplazase algún trabajador, de la localidad, la empresa le abonará los gastos de transportes y las dietas siguientes:
1) Dieta Completa: 4.900 ptas. diaria.
2) Media Dieta: Si el trabajador puede volver a pernoctar en su domicilio, sólo se le devengará media dieta, es decir 2.450 ptas. diarias.
Los trabajadores que de forma habitual, entendiéndose como tal, mas de 10 días al mes, utilicen su vehículo propio para adelantar el trabajo de la empresa, percibirán un complemento personal de 5.260 ptas. quedando abolida cualquier otro tipo de ayuda que para este concepto, existiera en la actualidad.
En aquellos casos de enfermedad común y accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores el complemento necesario, para alcanzar el 100% del salario, desde el día 21 de la enfermedad o accidentes y durante un período de tres meses.
Todo personal afectado por este Convenio durante el tiempo normal de la prestación al Servicio Militar o Civil Sustitutorio, percibirá el 50% de la totalidad de las retribuciones establecidas para su categoría y recogidas en el presente texto.
Siempre que sus obligaciones militares le permitan acudir y trabajar al menos 75 horas mensuales, podrá la empresa, si lo estima conveniente, aceptar la prestación del servicio, en cuyo caso, lo retribuirá como si en activo se encontrara. El trabajador que se encuentre prestando Servicio Militar, percibirá la totalidad de las gratificaciones extraordinarias que se establecen en este Convenio, aún en el supuesto de no trabajar para la empresa durante dicho período.
Todo trabajador al cumplir el Servicio Militar, tendrá la ineludible obligación de presentarse en la empresa, en el plazo máximo de un mes, y si así no lo hiciera prescindiría de su derecho al reingreso o reincorporación al puesto de trabajo.
Se establece el compromiso conjunto de atender adecuadamente al perfeccionamiento y formación en el trabajo. Los empresario velarán por la asistencia de los trabajadores a cursos especializados o puesta al día en nuevas técnicas aplicables al sector, siempre que las necesidades del trabajo, así lo permitan.
Los/as trabajadores/as en situación de incapacidad parcial, debidamente probada, deberán ser adaptados a otra actividad dentro de su misma empresa, respetándoseles el salario que percibieran, antes de la citada disminución y siempre que tal adaptación no implique la creación de un puesto de trabajo, y las necesidades del mismo, así lo permitan.
El trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un minusválido físico o psíquico, y siempre que este no desempeñe otra actividad retribuida a parte, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, de al menos un tercio de su duración, con la disminución proporcional del salario correspondiente o alternativamente, elegir turno en caso de que éste existiera, teniendo siempre en cuenta si las necesidades del trabajo en la empresa así lo permiten.
En cuanto a su consideración, se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre (BOE de 10 de noviembre).
Las empresas quedan obligadas a suscribir una póliza de seguro que cubra a todo el personal, los riesgos de fallecimiento o incapacidad permanente, derivados ambos de accidente laboral, incluidos los desplazamientos "in itinere" al lugar del trabajo. El capital asegurado será de un millón y medio de pesetas, que percibirá el trabajador o sus herederos.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la definición de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.
Las faltas de disciplina de los trabajadores cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, se clasificarán en:
Para la utilización de las horas sindicales retribuidas, bastará una comunicación por escrito, con la máxima antelación posible, al encargado del personal o Jefes de Sección, el cual fechará y firmará el recibí de una copia que entregará al Delegado. Si la empresa, requiere justificación de las horas utilizadas por el Delegado, éste la realizará a posteriori. Si la empresa denegara la utilización de dichas horas por causas justificas, ésta lo comunicará por escrito.
Vinculación a la totalidad424Dado que las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, ambas partes manifiestan formalmente que sus respectivas vinculaciones a lo convenido suponen un compromiso sobre la totalidad de las cláusulas pactadas
Para todo lo previsto en el presente Convenio, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 1/1995 que modifica el Estatuto de los Trabajadores, y demás leyes, Reglamentos y disposiciones en vigor.
Se respetaran las condiciones económicas y de trabajo individuales o de carácter general, actualmente en vigor, que resultasen más beneficiosas para el personal comprendido en este Convenio.
Tabla de retribuciones vigente para el período 1.4.98 al 31.3.99
Ofic. Administrativo
Aspiran. Administrativo
Aspiran. Ordenanza
D. Eduardo Partida Figuerola.