Source: http://www.senado.gob.mx/64/gaceta_del_senado/documento/43893
Timestamp: 2019-10-18 19:04:45
Document Index: 239754853

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo15', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 8', 'Artículo 15', 'Artículo 8', 'Artículo 15', 'Artículo 17']

Gaceta: LXII/2PPO-23/43893
Dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social respecto el Punto de Acuerdo por el que el Senado de la República exhorta al Titular del Ejecutivo para que envíe a esta soberanía el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos.
A la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la LXII Legislatura del Senado de la República, le fueron turnadas para su estudio y dictamen correspondiente, Proposiciones con Punto de Acuerdo que exhortan al Titular del Ejecutivo para que envíe a esta soberanía el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos.
Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 85, 86, 94 y 103 de la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos y 176, 177, 182, 192, 193, 194, 276 y 277del Reglamento del Senado de la República, habiendo analizado el contenido delos puntos de acuerdo referidos, se permite someter a la consideración de los integrantes de esta Honorable Asamblea, el presente dictamen a tenor de los siguientes:
En sesión ordinaria celebrada en la Cámara de Senadores el 4 de septiembre de 2012, la Senadora Diva HadamiraGastelúm Bajo,integrante del Grupo Parlamentario del Partido de la Revolucionario Institucional, presentó proposición con Punto de Acuerdo que exhorta al Titular del Ejecutivo para que envíe a esta soberanía el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos.
Asimismo, en sesión ordinaria celebrada en la Cámara de Senadores el 6 de septiembre de 2012, la Senadora Angélica de la Peña Gómez,integrante del Grupo Parlamentario del Partido de la Revolución Democrática, presentó proposición con Punto de Acuerdo que exhorta al titular del Ejecutivo para que ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo.
La Mesa Directiva turnó dichos Puntos de Acuerdo referidos a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y elaboración del dictamen correspondiente.
Las proposiciones exhortan al Titular del Ejecutivo Federal, para que en el uso de sus atribuciones constitucionales haga llegar a esta Soberanía el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos.
Los integrantes de esta Dictaminadora coinciden en que de acuerdo a lo expuesto en las proposiciones, es necesaria y conveniente la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo,sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos.
Una trabajadora o un trabajador doméstico puede trabajar a tiempo completo o tiempo parcial, puede ser empleada o empleado por una sola familia o por varios empleadores, puede que resida en la casa del empleador (puertas adentro, cama adentro, sin retiro) o puede estar viviendo en su propia residencia (puertas afuera, cama afuera, con retiro). Una trabajadora o trabajador doméstico también puede estar trabajando en un país extranjero.
El conjunto de trabajadoras y trabajadores domésticos están cubiertos por el Convenio 189, pero los países pueden decidir excluir algunas categorías, bajo condiciones muy estrictas, asimismo, el convenio expone los derechos básicos de trabajadoras y trabajadores domésticos, tales como:
• Promoción y protección de los derechos humanos de todas y todos los trabajadores domésticos (Preámbulo; Artículo 3).
• Respeto y protección de los principios y derechos fundamentales en el trabajo: (a) la libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; (b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;(c) la abolición del trabajo infantil; y (d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación (Artículos 3, 4, 11).
• La protección efectiva contra todas las formas de abuso, acoso y violencia
• Condiciones justas de empleo incluyendo una vivienda digna (Artículo 6).
• Medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato entre trabajadores domésticos y trabajadores en general con respecto a las horas normales de trabajo, compensación por horas extras, períodos de descanso diario y semanal, y vacaciones pagadas anuales (Artículo 10).
• Período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas (Artículo 10).
• Reglamento de horas con disponibilidad inmediata (períodos durante los cuales las trabajadoras y los trabajadores domésticos no disponen libremente de su tiempo y están obligados a permanecer a disposición del hogar a fin de responder a posibles llamadas) (Artículo 10).
• Salario mínimo, sí existe un salario mínimo para los demás trabajadores (Artículo 11).
• El pago del salario debe ser en dinero en efectivo, realizado directamente a la trabajadora o al trabajador, y en intervalos regulares de no más de un mes.
El pago puede ser a través de un cheque o transferencia bancaria - cuando lo permita la ley o los convenios colectivos, o con el consentimiento del trabajador
• El pago en especie está permitido bajo tres condiciones: si es sólo una parte limitada de la remuneración total, si el valor monetario es justo y razonable; si los artículos o servicios entregados como pago en especie son de uso y beneficio personal de trabajadoras y trabajadores.
Esto significa que los uniformes o equipos de protección no se deben considerar como pago en especie, sino como herramientas que el empleador debe proporcionar a los trabajadores, sin costo para ellos, para el desempeño de sus funciones (Artículo 12).
• Los honorarios cobrados por las agencias privadas de empleo no pueden ser deducidos de la remuneración (Artículo15).
• Derecho a un trabajo seguro y un ambiente laboral saludable (Artículo 13).
• Se debe poner en marcha medidas para garantizar la salud y seguridad ocupacional de trabajadoras y trabajadores (Artículo 13).
• Protección social, seguridad social, incluyendo prestaciones de maternidad
• Condiciones que no sean menos favorables que las aplicables a los demás trabajadores (Artículo 14).
• Obligación de fijar una edad mínima para la entrada al trabajo doméstico (Artículo 4).
• Las trabajadoras y los trabajadores domésticos mayores de 15 años pero menores de 18 años de edad – no deben ser privados de la educación obligatoria, o interferir con sus oportunidades para continuar sus estudios o adquirir formación profesional (Artículo 4).
Las normas relativas a trabajadoras y trabajadores que viven en la casa de sus empleadores.
• Condiciones de vida digna que respeten la privacidad de las trabajadoras y los trabajadores (Artículo 6).
• Libertad para llegar a un acuerdo con sus empleadores actuales o potenciales sobre si residir o no en el hogar (Artículo 9).
• No hay obligación de permanecer en el hogar o con sus miembros durante los períodos de descanso o permiso (Artículo 9).
• Derecho a mantener sus documentos de identidad y de viaje en su posesión
• Reglamento de horas con disponibilidad inmediata (Artículo 10).
• Un contrato por escrito que es válido en el país de empleo, o una oferta de trabajo escrita, antes de viajar al país de empleo
• Aclarar las condiciones bajo las cuales las trabajadoras y los trabajadores domésticos tienen derecho a la repatriación al final de su empleo (Artículo 8).
• Protección de las trabajadoras y los trabajadores domésticos de las prácticas abusivas de las agencias privadas de empleo (Artículo 15).
• Cooperación entre países de origen y destino para asegurar la aplicación efectiva de las disposiciones del Convenio a trabajadoras y trabajadores domésticos migrantes (Artículo 8).
En lo que respecta a Agencias de empleo privadas, las medidas para su funcionamiento (Artículo 15), consisten en:
• Reglamento de la operación de las agencias de empleo privadas;
• Garantizar un mecanismo adecuado para la investigación de las denuncias realizadas por trabajadoras y trabajadores domésticos;
• Proporcionar una protección adecuada a trabajadoras y trabajadores domésticos y la prevención de abusos, en colaboración con otros Países miembros, según corresponda;
• Considerar firmar acuerdos bilaterales, regionales o multilaterales para evitar abusos y prácticas fraudulentas.
Resolución de conflictos, quejas y el cumplimiento de la ley
• Acceso efectivo a tribunales u otros mecanismos de solución de conflictos, incluyendo mecanismos de denuncia accesibles (Artículo 17).
• Medidas a ser puestas en marcha para garantizar el cumplimiento de las leyes nacionales para la protección de trabajadoras y trabajadores domésticos, incluyendo medidas para la inspección del trabajo. Respecto a esto, el Convenio reconoce la necesidad de equilibrio de la protección de las trabajadoras y los trabajadores domésticos y el derecho a la privacidad
ÚNICO. El Senado de la República exhorta de forma respetuosa al Titular del Ejecutivo Federal, para que en uso de sus atribuciones constitucionales ratifiquey haga llegar a esta Soberanía, el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos.