Source: http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,101,160242,wykazywanie-okresow-zatrudnienia-w-zbiorczym-swiadectwie.html
Timestamp: 2017-07-28 14:51:58+00:00
Document Index: 104432717

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97']

Wykazywanie okresów zatrudnienia w zbiorczym świadectwie pracy - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Inne zagadnienia » Wykazywanie okresów zatrudnienia w "zbiorczym" świadectwie pracy POLECAMY
A Wykazywanie okresów zatrudnienia w "zbiorczym" świadectwie pracy
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 9 (800) z dnia 20.03.2013 W dniu 1 kwietnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika do działu produkcji, na podstawie umowy na czas określony do 31 marca 2012 r., a następnie zawarliśmy drugą taką umowę od 1 kwietnia 2012 r. do 31 lipca 2013 r. Łącznie czas zatrudnienia terminowego przekroczy 24 miesiące. Kiedy w takiej sytuacji powinniśmy wystawić "zbiorcze" świadectwo pracy i czy w jego treści poszczególne okresy zatrudnienia powinny być wykazane łącznie, czy oddzielnie?
Od 21 marca 2011 r. obowiązują znowelizowane zasady wystawiania świadectwa pracy w odniesieniu do zatrudniania terminowego. Zgodnie z art. 97 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm, dalej: K.p., w przypadku gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny, świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie tych umów, wydaje się z upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z nich. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy, o której mowa w art. 97 § 11 K.p., zawartej przed upływem wspomnianych 24 miesięcy, następuje po tym terminie, świadectwo wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy (art. 97 § 12 K.p.). Z tym ostatnim przypadkiem mamy do czynienia w sytuacji opisanej w pytaniu. Druga umowa terminowa, zawarta przed upływem 24 miesięcy od podpisania pierwszej umowy tego typu, rozwiąże się bowiem po upływie wspomnianych 24 miesięcy. Stąd, zgodnie z dyspozycją art. 97 § 12 K.p., świadectwo pracy należy wydać w dniu upływu okresu obowiązywania tej umowy, niezależnie od tego, że czas trwania zatrudnienia terminowego przekroczy 24 miesiące.
WAŻNE: Pracownik może w każdym czasie zażądać wydania świadectwa pracy za zakończone okresy zatrudnienia, przypadające przed dniem zgłoszenia wniosku. Wniosek pracownika jest dla pracodawcy wiążący.
Żądanie wydania świadectwa pracy może dotyczyć wydania świadectwa za okresy zatrudnienia na podstawie poszczególnych umów terminowych lub za "zbiorczy", zakończony okres zatrudnienia terminowego, przypadający przed zgłoszeniem żądania. Jeżeli jednak pracownik nie zgłosił wniosku o wcześniejsze wystawienie świadectwa, w omawianej sprawie powinno ono zostać wydane z upływem drugiej umowy na czas określony. Należy w tym miejscu zasygnalizować, iż w razie jej wcześniejszego wypowiedzenia lub rozwiązania w trybie natychmiastowym, świadectwo pracy powinno zostać wydane wraz z definitywnym ustaniem zatrudnienia. Pracodawca nie powinien w takim przypadku "czekać" z wystawieniem świadectwa aż do dnia, w którym umowa, zgodnie z datą wskazaną w jej treści, powinna ulec rozwiązaniu. Pracodawcę, oprócz szczególnych wymogów dotyczących wystawiania świadectwa pracy przy zatrudnieniu terminowym, wynikających z art. 97 § 11 i 12 K.p., obowiązuje bowiem ogólna zasada niezwłocznego wystawienia świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę (art. 97 § 1 K.p.).
Zakładając jednak, że w sytuacji przedstawionej w pytaniu ostatnia z zawartych umów o pracę nie zostanie rozwiązana przed jej końcowym terminem, pracodawca powinien je wydać w dniu 31 lipca 2013 r. W treści świadectwa powinien wykazać okresy zatrudnienia nawiązanego na podstawie umowy na czas określony. Może to nastąpić poprzez wymienienie kolejno przypadających okresów zatrudnienia lub jedynie poprzez wskazanie zbiorczego okresu zatrudnienia terminowego, którego dotyczy świadectwo, bez "rozbijania go" na poszczególne okresy i bez wymieniania umów o pracę, na podstawie których świadczona była wówczas praca. Wybór sposobu przedstawienia terminowego okresu zatrudnienia zależy od pracodawcy, przy czym należy pamiętać, że w świadectwie pracy nie wykazuje się okresów zatrudnienia, za które, na wniosek pracownika, zostało już wydane świadectwo pracy.
Przykładowy fragment świadectwa pracy w zakresie dotyczącym okresu zatrudnienia:
ust. 1. Stwierdza się, że Adam Karolczuk był zatrudniony w Zakładzie Metaloplastyki "Merix" sp. z o.o. w Bydgoszczy
w okresie od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. (umowa o pracę na czas określony) od 1 kwietnia 2012 r. do 31 lipca 2013 r. (umowa o pracę na czas określony) lub
był zatrudniony od 1 kwietnia 2011 r. do 31 lipca 2013 r.
•Pracodawco, do 30 czerwca br. wystaw świadectwa pracy za zakończone okresy umów terminowych
•Wydawanie świadectwa pracy w praktyce kadrowej
•Wystawianie świadectwa pracy na podstawie nowych przepisów
•Wystawianie świadectwa pracy w praktyce kadrowej
•Wystawianie świadectw pracy po umowach terminowych
•Obowiązek wydania świadectwa pracy po umowach terminowych
•Zmiana zasad zatrudniania terminowego bez wpływu na wystawianie świadectwa pracy
•Świadectwo pracy za długoletnie okresy zatrudnienia terminowego
•Świadectwo pracy po umowach terminowych
•Okres wypowiedzenia i termin wydania świadectwa pracy
•Przejściowe zasady wystawiania świadectwa pracy
•Okresy nieskładkowe w świadectwie pracy
•Wystawianie świadectwa pracy w okresie przejściowym
•Świadectwo pracy po umowie na okres próbny
•Okresy wskazywane w świadectwie pracy
•Różne terminy wydania świadectwa pracy
Inne zagadnienia - czytaj także:• Odzież i obuwie robocze w zależności od potrzeby• Przechowywanie skierowania na badania lekarskie w aktach osobowych pracownika• Napoje profilaktyczne dla pracowników w porze letniej• Termin wypowiedzenia umowy o pracę w razie likwidacji pracodawcy• Ukaranie pracownika karą porządkową• Gdy pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich• Udzielanie porządkowej kary pieniężnej• Jak prowadzić i korygować akta osobowe?• Postępowanie pracodawcy w razie niestawienia się pracownika do pracy po ustnym umówieniu terminu jej rozpoczęcia• Warunki bhp także dla zleceniobiorcy• Co może skontrolować inspektor pracy?• Szkolenie okresowe pracownika, któremu tymczasowo powierzono obowiązki kierowania innymi pracownikami• Wyposażenie pracownika w odzież roboczą• Miejsce pracy kierowców wykonujących przewozy regularne specjalne, wahadłowe oraz okazjonalne osób• Wykonywanie pracy za granicą - podróż służbowa czy delegowanie?• Nowy wiek emerytalny nie skróci ochrony przed zwolnieniem• Zatrudnienie nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy• Wyjścia prywatne na regulaminowych zasadach• Nowy wzór świadectwa pracy• W 2017 r. wyższe odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe• Zmiany w zasadach tworzenia ZFŚS• Zmiany w prawie pracy w 2017 r.• Potwierdzanie zarobków dla celów korzystania z pomocy z ZFŚS• Ustalanie "krajowej" diety w podróży służbowej• Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy• Dwa dni "opieki" na dziecko do wykorzystania w ciągu roku• Kiedy podróż służbowa, a kiedy delegowanie?• Warunki zwrotu dofinansowania na naukę pracownika• Obliczanie odprawy ze zwolnień grupowych bez współczynnika• Prawo do odprawy w nietypowych przypadkach• Obowiązki związane z bhp wobec studenta zatrudnianego na podstawie umowy zlecenia• Zmiana godzin rozpoczynania i kończenia pracy• Letnie obowiązki z zakresu bhp• Przechowywanie niektórych dokumentów w aktach osobowych pracownika• Zapis w świadectwie pracy dotyczący zajęcia komorniczego• Kiedy pracodawca jest obowiązany utworzyć radę pracowników?• Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?• Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą• Staż urlopowy tylko na podstawie dokumentów• Ochrona danych osobowych przy rozliczaniu dotacji• Czy wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na ćwiczenia wojskowe? zobacz wszystkie »