Source: https://www.covid19laguntzak.eus/es/buscar/?Nambito=1
Timestamp: 2020-08-06 10:25:58
Document Index: 148556165

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 22', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 5', 'Artículo 19', 'artículo 16', 'Artículo 33', 'artículo 33', 'Artículo 25', 'Artículo 3', 'Artículo 25']

Covid19 laguntzak, Buscador de ayudas y prestaciones económicas frente al covid19 en materia de Servicios Sociales en Euskadi
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Buscador de ayudas y prestaciones económicas frente al covid19 en materia de Servicios Sociales en Euskadi
Ámbito temático Todos Necesidades básicas Vivienda - Alquiler Vivienda - Hipoteca Suministro Conciliación Protección de empleo Servicios sociales
Tipo de medida Cualquier tipo Nueva ayuda Moratorias y exoneraciones Cambio de requisitos/condiciones Cambio de procedimiento Prórroga automática
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Acceso extraordinario al Ingreso Mínimo Vital (IMV) para personas afectadas por la crisis COVID-19 Necesidades básicas · Estatal · Nueva ayuda · Abierto
Personas que tengan bajos ingresos durante el ejercicio anterior.
Personas que han sufrido una rebaja de rentas de más del 50% en 2020 debido a la crisis del COVID-19.
Tener entre 23 y 65 años (personas mayores de 18 años con hijos a cargo).
Haber cotizado un año a la Seguridad Social.
Estar inscritas como demandantes de empleo.
No superar un límite de ingresos. El IMV se puede solicitar si los ingresos totales del año anterior son inferiores a la renta garantizada anual según el número de personas que forman parte de la unidad de convivencia: de 5.500 euros aproximadamente para una persona sola hasta 12.000 euros aproximadamente como máximo para el caso de una pareja con tres hijos/as, por ejemplo.
El patrimonio máximo permitido para poder tener derecho a percibir el IMV es de 3 veces la cuantía anual de la prestación para cada uno de los casos (16.614 € una persona sola hasta 43.196 € una familia de 5 miembros). Se restan las posibles deudas que se tengan y no se tiene en cuenta el valor de la vivienda habitual
Se contemplan además algunas circunstancias especiales para colectivos como las personas víctimas de trata, explotación sexual o violencia de género.
La cuantía de la renta mínima varía en función de los ingresos previos. La cuantía es de 462 euros al mes para una persona adulta que viva sola. Cuando se trata de una unidad de convivencia esta cantidad se incrementa en 139 euros al mes por cada persona adicional, adulta o menor, hasta un máximo de 1.015 euros al mes. Además, para las familias monoparentales, se añade un complemento de 100€.
En el caso de las personas que trabajen, la prestación no disminuirá en la misma cuantía que el salario para no desincentivar la inserción laboral.
Se abona de forma mensual en 12 pagas.
El Ingreso Mínimo Vital está diseñado de forma que completa las rentas preexistentes (entre otras, las salariales), hasta el umbral garantizado para cada tipo de hogar. Si no se cuenta con rentas, se aseguraría la totalidad del umbral garantizado; pero si se dispone de ellas, se cubriría la diferencia entre el umbral garantizado y la renta ya existente.
Cuando el titular de la prestación no tenga empleo y lo encuentre, únicamente una parte de su salario estará exento transitoriamente en el cálculo de la prestación.
Todas las solicitudes que se cursen hasta el 15 de septiembre se cobrarán con carácter retroactivo desde el 1 de junio.
La IMV es compatible con otros ingresos mientas no se supere el umbral establecido.
Se podrá complementar con las ayudas autonómicas.
Por el momento, el empleo es compatible con el ingreso mínimo vital durante un tiempo (pendiente de detallar). La prestación va ligada a la búsqueda de empleo y no disminuirá en la misma cuantía que el salario para no desincentivar la inserción laboral
El acceso a la prestación se podrá hacer, desde el 15 de junio, mediante una solicitud de la persona interesada por los canales telemáticos (la sede electrónica de la Seguridad Social, en la que además habrá un asistente virtual y un simulador, así como el número 900 20 22 22)
Se firmarán convenios con las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales para que puedan ayudar a las personas interesadas a realizar la solicitud.
Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital: https://www.boe.es/boe/dias/2020/06/01/pdfs/BOE-A-2020-5493.pdf
http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/65850d68-8d06-4645-bde7-05374ee42ac7
El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación mensual no contributiva para los hogares en riesgo de pobreza que corre a cargo de la Seguridad Social. El principal requisito es tener pocos o nulos ingresos en 2019, pero se permite acceder a personas que han sufrido una rebaja de rentas de más del 50% en 2020 debido a la crisis del COVID-19.La renta garantizada será de 462 euros al mes para una persona sola, cuantía que se incrementa en 139 euros al mes por cada persona adicional, adulta o menor, hasta un máximo de 1.015 euros al mes. Además, se añade un complemento de 100€ por cada menor en un hogar monoparental.
Período de solicitud
Se puede solicitar a partir del 15 de junio.
Fecha inicio efectos
Fecha prevista cobros
Se prevé que se cobre en el mes de junio, a medida que vayan llegando las solicitudes.
Moratoria de arrendamientos para uso distinto del de vivienda habitual en caso de que el propietario sea un gran tenedor Protección de empleo · Estatal · Moratorias y exoneraciones · Abierto
Trabajadores autónomos que hagan frente a un alquiler para uso distinto de la vivienda habitual y cuando la persona propietaria sea una empresa o entidad pública de vivienda o un gran tenedor, y su actividad se haya visto suspendida o los ingresos reducidos de forma sustancial a causa del Covid19.
Se entiende por "arrendamiento para uso distinto del de vivienda" (Art 3 de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos): fincas urbanas de temporada o las que se utilizan para ejercer una actividad industrial, comercial, artesanal, profesional, recreativa, asistencial, cultural o docente.
Los requisitos que las personas autónomas inquilinas de un inmueble para actividad económica deben cumplir son (Art 3 RDL 15/2020):
a) Estar afiliado/a y en situación de alta a 14 de marzo de 2020 en el Régimen Especial de la Seguridad Social o en mutualidadias sustitutorias.
b) Que la actividad haya quedado suspendida en consecuencia de la declaración del Estado de Alarma o,
c) Que la facturación se haya reducido, en el mes natural anterior a la solicitud de la moratoria, mínimo en un 75% (en relación con la facturación media mensual del trimestre al que pertenece dicho mes referido al año anterior).
Los requisitos se tienen que acreditar directamente con el o la propietaria:
a) La suspensión de la actividad: mediante certificado expedido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o el órgano competente de la Comunidad Autónoma y en caso de ser necesario, a través de una declaración de la persona solicitante sobre el cese de actividad.
b) La reducción de la actividad: en un inicio, se acredita mediante una declaración responsable. En cualquier caso, el o la propietario puede pedir al inquilino o inquilina presentar los libros contables para la justificación de la reducción.
Mensual (durante máximo 4 meses).
La moratoria se ha prorrogado hasta finales de septiembre.
A partir de la finalización del plazo de 4 meses o desde que se haya superado la situación económica, en 2 años, de forma fraccionada, se tienen que devolver las cuotas aplazadas sin intereses (siempre dentro de la vigencia del contrato y sus prórrogas).
La solicitud se hará por parte de la persona inquilina directamente con la empresa o entidad pública de vivienda o el/la propietaria. El o la propietaria debe de aceptar la solicitud, salvo que previamente se haya alcanzado un acuerdo.
Arrendador/arrendatario.
Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. Artículo 1, 3.1, 4 y 5.
www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-4554
Trabajadores autónomos inquilinos de un inmueble para actividad económica y cuando los arrendadores sean empresas, entidades públicas de vivienda o un gran tenedor, se deberá aplazar o reducir temporalmente el pago de la renta de alquiler del inmueble, siempre que el inquilino haya cesado su actividad o reducido sus ingresos de una forma sustancial a causa del COVID-19.
Desde el 23 de abril en el plazo de un mes.
La solicitud se podrá realizar a partir del 23 de abril y la renta se aplaza a partir de la siguiente mensualidad de la renta del alquiler.
Protección de desempleo para personas cuyo contrato de prueba se ha extinguido durante el estado de alarma o con oferta en firme no materializada Necesidades básicas · Estatal · Cambio de requisitos/condiciones · Abierto
Trabajadores cuyos contratos han sido extinguidos a instancia de la empresa durante el periodo de prueba desde el 9 de marzo, con independencia de la causa.
Trabajadores que hubieran resuelto voluntariamente su última relación laboral desde el 1 de marzo por tener una oferta laboral en firme que no ha llegado a materializarse como consecuencia del COVID-19, exigiéndose, en este caso, comunicación escrita por parte de la empresa desistiendo de la suscripción del contrato laboral comprometido.
En el caso de trabajadores que hubieran resuelto voluntariamente su última relación laboral desde el 1 de marzo por tener una oferta laboral en firme que no ha llegado a materializarse como consecuencia del COVID-19, se exige comunicación escrita por parte de la empresa desistiendo de la suscripción del contrato laboral comprometido.
Desde el 1 de marzo en aquellos casos en que la personas trabajadora hubiera resuelto el contrato voluntariamente y desde el 9 de marzo cuando la extinción haya sido a instancia de la empresa. Prorrogado hasta el 31 diciembre de 2020.
Servicio Público de Empleo Estatal SEPE.
Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).
Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. Artículo 22.
Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio.
https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/medidas-COVID-19.html
Se amplía la protección por desempleo a todas las personas cuyos contratos, aun estando en periodo de prueba, se hayan extinguido bien a instancias de la empresa (a partir del 9 de marzo), bien porque la persona usuaria tuviera una oferta laboral en firme que no ha llegado a materializarse (a partir del 1de marzo).
Durante el tiempo que permanezca el estado de alarma.
Moratoria en el pago de la hipoteca de una vivienda habitual Vivienda - Hipoteca · Estatal · Moratorias y exoneraciones · Abierto
Personas deudoras hipotecarias que se encuentren en situación de vulnerabilidad según el artículo 16 y que tienen dificultades para hacer frente al pago de la hipoteca de la vivienda habitual o,
Aquellas viviendas distintas a la habitual en situación de alquiler, para las que la persona propietaria o arrendadora haya dejado de percibir la renta arrendaticia desde la entrada en vigor del Estado de Alarma o hasta un mes después de su finalización.
El deudor hipotecario en situación de vulnerabilidad según artículo 16 debe cumplir:
a) El potencial beneficiario pase a situación de:
En caso de empresario o profesional, sufra una pérdida sustancial de ingresos o de facturación del al menos 40% (Art. artículo 5 Ley 37/1992, del IVA).
b) El total de ingresos de la unidad familiar no supere, en el mes anterior a la solicitud de la moratoria,
1.614 euros, con carácter general. Se incrementa 54 € por cada hijo a cargo o persona mayor 65 años y las familias monoparentales con 81 euros por cada hijo a cargo.
2.151 euros, con algún miembro con: discapacidad igual o superior al 33 %, situación de dependencia, enfermedad que le incapacite acreditadamente de forma permanente para realizar una actividad laboral. Se incrementa 54 euros por cada hijo a cargo o persona mayor 65 años y las familias monoparentales con 81 euros por cada hijo a cargo.
2.689 euros, cuando el deudor hipotecario sea persona con parálisis cerebral, con enfermedad mental, o con discapacidad intelectual, con grado ≥ 33%, o - persona con discapacidad física o sensorial, con grado ≥ 65% o los casos de enfermedad grave que incapacite acreditadamente, a la persona o a su cuidador, para realizar una actividad laboral.
c) Que la cuota hipotecaria, más los gastos y suministros básicos, resulte superior o igual al 35% de los ingresos netos de la unidad familiar.
d) Que la unidad familiar haya sufrido una alteración significativa de sus circunstancias económicas en términos de esfuerzo de acceso a la vivienda. El esfuerzo que represente la total de la carga hipotecaria (art. 19) sobre la renta familiar se haya multiplicado por al menos 1,3.
a) Certificado de la situación legal de desempleo, en el que figure la cuantía mensual percibida
b) Certificado del cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia.
c) Número de personas que habitan en la vivienda habitual (libro familia, certificado de empadronamiento...).
d) Declaración de discapacidad, de dependencia o de incapacidad permanente para realizar una actividad laboral.
e) Titularidad de los bienes:
Escrituras del inmueble de la actividad económica o vivienda y de concesión del préstamo(s) con garantía hipotecaria.
f) En el caso de que se solicite la moratoria de la deuda hipotecaria por el préstamo hipotecario por una vivienda en alquiler y en que el propietario haya dejado de percibir la renta (art 19), se debe aportar el correspondiente contrato de arrendamiento.
g) Declaración responsable relativa al cumplimiento de los requisitos exigidos.
Si el solicitante no pudiese aportar los documentos a) y f), será suficiente con una declaración responsable de dichos documentos. Tras la finalización del estado de alarma y sus prórrogas dispondrá del plazo de un mes para su aportación.
Mensual (3 meses ampliables).
Estas moratorias se podrán solicitar hasta el 29 de septiembre de 2020
La persona beneficiaria a la entidad financiera:
Solicitud de moratoria.
Documentos que acreditan la situación de vulnerabilidad.
Resolución de la entidad financiera: desde la solicitud, en un plazo máximo de 15 días.
Acreedores o entidades prestamistas.
Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Artículo 19.
Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. Disposición final décima. Dos.
http://www.mineco.gob.es/portal/site/mineco/menuitem.ac30f9268750bd56a0b0240e026041a0/?vgnextoid=d409ccf428431710VgnVCM1000001d04140aRCRD&vgnextchannel=864e154527515310VgnVCM1000001d04140aRCRD
Una vez aplicada la moratoria, la hipoteca se congela es decir, no se pagan cuotas ni se generan intereses durante el plazo de vigencia de la medida. Es solo un aplazamiento del pago: se alargará el plazo del préstamo los meses que dure la moratoria (3 meses como mínimo).
El plazo para solicitar la moratoria se ha ampliado hasta el 29 de septiembre de 2020
Moratoria de deuda hipotecaria para inmuebles afectos a la actividad económica Vivienda - Hipoteca · Estatal · Moratorias y exoneraciones · Abierto
Trabajadores autónomos en "situación de vulnerabilidad económica" según artículo 16 que tienen dificultades para hacer frente al pago de la hipoteca.
1.614 euros, con carácter general. Se incrementa 54 euros por cada hijo a cargo o persona mayor 65 años y las familias monoparentales con 81 euros por cada hijo a cargo.
2.151 euros, con algún miembro con: discapacidad igual o superior al 33%, situación de dependencia, enfermedad que le incapacite acreditadamente de forma permanente para realizar una actividad laboral. Se incrementa 54 euros por cada hijo a cargo o persona mayor 65 años y las familias monoparentales con 81 euros por cada hijo a cargo.
d) Que la unidad familiar haya sufrido una alteración significativa de sus circunstancias económicas en términos de esfuerzo de acceso a la vivienda. El esfuerzo que represente el total de la carga hipotecaria (art. 19) sobre la renta familiar se haya multiplicado por al menos 1,3.
a) Certificado de la situación legal de desempleo, en el que figure la cuantía mensual percibida.
Hasta tres meses.
Fin moratoria: el pago de las cuotas hipotecarias se extenderá por el mismo periodo que haya sido efectiva la moratoria (aunque el deudor y la entidad acreedora podrán llegar a un acuerdo diferente).
El plazo para solicitar la moratoria se amplia hasta el 29 de septiembre de 2020.
Se otorga un periodo de moratoria de hasta 12 meses (solo se abonarían los intereses, no capital), para los inmuebles afectgos a una actividad turística
Desde la solicitud acreditada del deudor al acreedor.
Aumento de oficio de las prestaciones de las personas afectadas por ERTE que corresponda por tener hijos o hijas a cargo Necesidades básicas · Estatal · Cambio de procedimiento · Abierto
ERTE.
Personas trabajadoras con hijos o hijas a cargo.
Personas trabajadoras que, por causa del COVID-19, hayan tenido una suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada por razones de fuerza mayor o por causas productivas mediante ERTE y que corresponda por tener hijos o hijas a cargo, aunque el SEPE no disponga del dato de hijos e hijas a cargo.
Acreditación de la aplicación del ERTE por parte de la empresa.
Se regulariza de oficio un aumento en las cantidades de la prestación por desempleo para las personas afectadas por un ERTE y que tengan hijos o hijas a cargo.
Hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal.
La duración máxima del ERTE se ha prolongado hasta el 30 sde septiembre,
La prestación de desempleo se solicita directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE.
El SEPE regularizará de oficio el aumento de las cantidades a quienes tengan derecho y no se disponga del dato de hijos e hijas a cargo, sin que las personas afectadas tengan que realizar reclamación alguna.
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia.html?folder=/2020/Abril/&detail=reconocimiento-oficio-hijos-erte-sepe-covid19
En el reconocimiento de las solicitudes colectivas que están presentando las empresas en relación con los trabajadores afectados por ERTEs, inicialmente solo se han tenido en cuenta los hijos e hijas a cargo de los que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tenía información en su sistema. Con objeto de acelerar el procedimiento, una vez tengan reconocidas las prestaciones, regularizarán de oficio el aumento de las cantidades a quienes tengan derecho y no se disponga del dato de hijos e hijas a cargo.
Subsidio excepcional de desempleo por fin de contrato temporal Necesidades básicas · Estatal · Nueva ayuda · Abierto
Desempleo (trabajadores temporales)
Personas trabajadoras que cumplan los siguientes requisitos:
Inscribirse como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad (durante la vigencia del estado de alarma, la inscripción se realiza de oficio por el servicio público de empleo competente) y,
Se les hubiera extinguido un contrato de duración determinada de, al menos, dos meses de duración, a partir del 15 de de marzo, y
No hayan cotizado lo suficiente para acceder a una prestación por desempleo u otro subsidio y,
La unidad familiar carece de rentas anuales superiores al del 75% del SMI (en cómputo mensual, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias), que equivale a 712,50 euros y,
No ser perceptor o perceptora de cualquier renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayudas análogas concedidas por cualquier Administración Pública.
No estar trabajando por cuenta propia o ajena a jornada completa en la fecha de la extinción del contrato ni en la fecha del nacimiento del subsidio excepcional.
Formulario de pre-solicitud de prestación individual del SEPE.
430,27 euros.
Mensual. Un único mes (ampliable).
80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).
1 mes (ampliable).
Ayudas similares concedidas por cualquier Administración Pública (incluyendo subsidio por desempleo y RGI).
Cumplimentar el formulario de pre-solicitud de prestación individual disponible en la sede electrónica del SEPE, que tendrá efectos de solicitud provisional, y enviar la solicitud a través de la misma sede.
La empresa en la que el trabajador o trabajadora haya cesado deberá remitir a la entidad gestora, el Certificado de Empresa si no lo hubiera hecho con anterioridad, a través de Certific@2.
Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.Artículo 33.
Resolución de 1 de mayo de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la tramitación de solicitudes del subsidio excepcional por desempleo regulado en el artículo 33 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/subsidio-excepcional-fin-contrato-temporal.html
Subsidio para personas trabajadoras que disfrutasen de un contrato de, al menos, dos meses de duración que se hubiese extinguido tras la entrada en vigor del Estado de Alarma y que no contasen con cotizaciones suficientes para acceder a una prestación por desempleo.
Desde el 5 de mayo hasta el día en que finaliza el mes siguiente al día de fin de vigencia del estado de alarma.
La fecha de inicio de efectos del derecho será:
A partir del día siguiente a aquel en que se haya extinguido el contrato de trabajo de duración determinada (siempre a partir del 15 de marzo), o
En caso de no haber disfrutado el periodo vacacional retribuido con anterioridad a la finalización del contrato temporal, el derecho al subsidio surtirá efectos cuando transcurra dicho periodo.
A partir del mes siguiente al de la solicitud.
Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y la prestación por desempleo o cese de actividad Necesidades básicas · Conciliación · Estatal · Cambio de requisitos/condiciones · Abierto
Personas cuidadoras.
Trabajadores con reducción jornada total/parcial.
Trabajadores, por cuenta ajena o autónomos, que perciben el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave a 14 de marzo de 2020 y se les haya suspendido el contrato o reducido la jornada.
Que el ERTE corresponda a la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor .
Acreditación por parte de la empresa.
El importe que se estuviera recibiendo.
El ERTE que tramite el empresario, ya sea por suspensión de contratos o reducción temporal de la jornada de trabajo, solo afectara al trabajador beneficiario de este subsidio en la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor.
No existirá obligación de cotizar, teniéndose el periodo por cotizado a todos los efectos.
La prestación por cese de actividad se ha prorrogado hasta el 30 de septiembre de 2020
Compatible con la prestación de desempleo.
La empresa, al tiempo de presentar la solicitud, indicará las personas que tengan reducida la jornada de trabajo como consecuencia de ser titular del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave señalando la parte de la jornada que se ve afectada por el ERTE.
Buzón de consultas:pinche aquí.
Teléfono (INSS):901166565,con atención de lunes a viernes en horario de 9 a 20 horas.
Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Disposición adicional vigesimosegunda.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-4208
Las personas trabajadoras por cuenta ajena y los autónomos que vinieran percibiendo el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave a fecha 14 de marzo de 2020 continuarán percibiéndolo durante el Estado de Alarma.
La resolución de la autoridad laboral se realizará en el plazo de cinco días desde la solicitud.
Desde la fecha de suspensión o reducción de la jornada, siempre con posterioridad al 14 de marzo 2020.
Prestación por desempleo específica para trabajadores fijos discontinuos Necesidades básicas · Estatal · Cambio de requisitos/condiciones · Abierto
Desempleo (trabajadores fijos discontinuos).
Personas destinatarias: trabajadores fijos discontinuos y/o que se repiten en fechas ciertas que vean interrumpida su actividad durante periodos que habitualmente hubieran sido de trabajo, y que, o bien, disponiendo de periodos de ocupación cotizada suficiente, no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.
Para determinar el periodo que hubiera sido de actividad laboral si no se hubiera producido la crisis del COVID-19 se tomará el efectivamente trabajado durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. Si se tratara del primer año, se tomarán los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa.
Además, se reconoce el derecho a las personas que no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.
Certificado de empresa que justifique que la no reincorporación es debido a las causas extraordinarias.
Pendiente de desarrollo reglamentario.
En todo caso, los límites máximos seguirán siendo los establecidos en el Art 270.3 de la LGSS, es decir:
941 euros (175% IPREM) o
1.075 euros en caso de hijos a cargo (200% IPREM).
Siguiendo normativa de la prestación contributiva por desempleo, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo.
Para determinar el periodo que, de no haber concurrido esta circunstancia, hubiera sido de actividad laboral, se estará al efectivamente trabajado por el trabajador durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer año, se estará a los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa. Esta medida se aplicará al mismo derecho consumido, y se reconocerá de oficio por la Entidad Gestora cuando el interesado solicite su reanudación.
Los ERTE-s por fuerza mayor, ya sea total (sin reinicio de la actividad) o parcial (recuperación de una parte de la actividad) tendrán un límite temporal de aplicación hasta el 30 de septiembre, prorrogable en función de la situación sanitaria.
Las medidas extraordinarias para la prestación por desempleo para este caso prolongarán su vigencia hasta el 31 de diciembre. En dicho periodo, podrán volver a percibirlo con el límite máximo de 90 días cuando se encuentren en situación legal de desempleo (resposición del derecho).
Las personas trabajadoras que fueran beneficiarias de prestaciones y acrediten que, como consecuencia del impacto del COVID-19, no han podido reincorporarse a su actividad en la fecha que estaba prevista, no verán suspendido el derecho a la prestación o al subsidio que vinieran percibiendo.
Solicitar a la empresa un certificado de empresa que figure la imposibilidad de reincorporación como consecuencia del coronavirus y remitir este certificado al SEPE. Seguir el procedimiento para la demanda de desempleo:
Si se dispone de credenciales electrónicas (DNI, certificado digital o claves):
Reconocimiento de la prestación contributiva a través de https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=prestRec0200
Presentar solicitud en https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=sv01
Si no se dispone de credenciales electrónicos:
Formulario pre-solicitud (no enviar en caso de ERTE, se haya solicitado cita previa o solicitado en el SEPE por otro canal) a través de https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=/contenidos/sede_virtual/sv00A1.html
Solicitar cita previa en https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/cita_previa.html.
Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.Artículo 25.6.
Real Decreto-ley 15/2020 de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. Disposición final octava.
https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/medidas-COVID-19/situacion-fijos-discontinuos.html
Reposición de las prestaciones por desempleo consumidas por las personas con contratos de trabajo fijos discontinuos que hayan visto interrumpida su actividad como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, podrán volver a percibirse, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo.
Asimismo, el RD-ley 15/2020 refuerza la protección de las trabajadoras y los trabajadores fijos-discontinuos, ampliando la cobertura regulada en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, a aquellas personas trabajadoras que no hayan podido reincorporarse a su actividad en las fechas previstas, como consecuencia del COVID-19 y que, o bien disponiendo de periodos de ocupación cotizada suficiente, no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.
Desde la fecha de fin de contrato, siempre con posterioridad al 14 de marzo de 2020.
Pendiente de desarrollo normativo.
Protección por desempleo para trabajadores afectados por ERTEs Necesidades básicas · Estatal · Cambio de requisitos/condiciones · Abierto
Trabajadores con suspensión de empleo o reducción de jornada mediante ERTE.
Personas destinatarias: trabajadores que, por causa del COVID-19, hayan tenido una suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada por razones de fuerza mayor o por causas productivas, mediante ERTE.
El inicio de la relación laboral o societaria debe ser anterior al 18 de marzo de 2020.
Pueden recibir la prestación aunque carezcan del período de cotización mínimo, tengan suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente.
Siguiendo normativa de la prestación contributiva por desempleo con las siguientes especialidades:
Las medidas extraordinarias para la prestación por desempleo (posibilidad de cobrar la prestación aunque no se tenga el periodo mínimo cotizado y el no cómputo de la prestación de desempleo por el periodo de desempleo) también serán aplicables hasta el 30 de septiembre, con la salvedad del paro especial de los fijos discontinuos, que prolongará su vigencia hasta el 31 de diciembre.
La prestación de desempleo se solicita directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE(Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Artículo 3).
Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.Artículo 25.1.
Protección del conjunto de los trabajadores que se vean afectados por un ERTE, incluido aquellos que no reúnen los requisitos ordinarios de acceso a la prestación.
Desde el día siguiente a aquel en que:
Dejó de trabajar por supuesto de fuerza mayor (constatado por la autoridad laboral) o,
El empresario adoptó la decisión de suspenderle el contrato o reducirle la jornada, si la medida se adopta como consecuencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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