Source: http://www.pfa-arbeitsrecht.de/AGGInhouseSeminare.html
Timestamp: 2019-11-17 23:25:43
Document Index: 228648646

Matched Legal Cases: ['§ 75', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 12']

AGG Inhouse Seminare und Schulungen zum neuen Gleichbehandlungsgesetz
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Weg zur Teilnahme
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der betrieblichen Praxis
Daher gilt es jetzt:
Schadensersatzklagen zu vermeiden
Haftung zu begrenzen
Diskriminierung vorzubeugen
Unser Inhouse Seminarangebot zum neuen AGG
AGG Inhouse-Grundlagen-Seminare für Personalverantwortliche, Führungskräfte
und Betriebs- bzw. Personalräte
Dieses Seminar bietet den Betriebsparteien einen kompakten und praxisorientierten Überblick über das neue arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgesetz AGG und seinen vielfältigen Auswirkungen auf die betriebliche Praxis.
AGG Inhouse-Seminare für HR Professionals, Leiter der Personal- und Rechtsabteilungen und Personalverantwortliche
Diese AGG Schulung ist speziell auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern des HR-Bereichs, von Personalabteilungen und Personalverantwortlichen ausgerichtet. Entsprechend stehen die konkreten Auswirkungen des Gleichbehandlungsgesetzes auf betriebliche Personalprozesse, Personalmaßnahmen und die tägliche Personalarbeit im Mittelpunkt dieser firmeninternen Veranstaltung.
AGG Inhouse-Seminare für Führungskräfte
Die Führungskräfte gilt es zeitnah mit dem neuen Antidiskriminierungsrecht und seinen Auswirkungen auf die eigene Führungspraxis vertraut zu machen. Sie erfahren, wie auf Diskriminierungsbeschwerden und AGG - widrige Benachteiligung rechtssicher zu reagieren ist, um das Unternehmen und auch sich selbst wirkungsvoll vor Diskriminierungsvorwürfen, Diskriminierungsklagen und Prozessrisiken zu schützen.
AGG Inhouse-Seminare für Betriebs- und Personalräte
Mit dem neuen AGG ergeben sich zahlreiche neue Rechte und Pflichten für alle Betriebs- und Personalräte im Unternehmen. Sie sind nicht nur gem. §§ 75, 80 BetrVG für die Umsetzung mitverantwortlich, sondern durch das neue Gleichbehandlungsgesetz haben sich zudem zahlreiche Informations- und Mitbestimmungsrechte gravierend geändert. Daher müssen Sie sich schnellstmöglich mit der neuen Rechtslage vertraut machen, denn nur dann können Sie als gleichberechtigter Partner an der Umsetzung des AGG mitwirken und noch fehlerfrei die Belegschaft vertreten.
AGG Mitarbeiterschulungen zur Haftungsbegrenzung gemäß § 12 Abs. 2 AGG
Die vorgesehene Mitarbeiterschulung zielt darauf, die vom Gesetzgeber eingeräumte Haftungsbegrenzung des Arbeitgebers für das Fehlverhalten seiner Mitarbeiter gemäß § 12 Abs. 2 AGG in Anspruch zu nehmen und seine Bemühungen zur Schaffung eines diskriminierungsfreien Betriebes zu dokumentieren. Selbstverständlich erhalten Sie von uns ein qualifiziertes Zertifikat, das Ihnen als aussagekräftiger Nachweis für die Erfüllung Ihrer Organisationspflichten als Arbeitgeber nach § 12 Abs. 1 AGG dient.
Unser offenes Seminarangebot
Eintägiges offenes Kompakt-Seminar
Dieses Seminar richtet sich an alle, die sich einen schnellen und kompakten Überblick über das neue arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seine konkreten Auswirkungen auf die tägliche Betriebspraxis verschaffen wollen.
Mit diesem AGG Gesetz, gehen zahlreiche einschneidende Veränderungen des bisherigen Arbeitsrechts einher. Das AGG hat massive Auswirkungen auf die Gestaltung aller Personalmaßnahmen und auf die tägliche Arbeit von Führungskräften, Betriebsräten und Personalverantwortlichen. Da es für die arbeitsrechtlichen Vorschriften des AGG keine Übergangsfristen gibt, muss jedes Unternehmen mit in Kraft treten des Gesetzes die Bestimmungen des AGG beachten und den neuen ihm auferlegten Pflichten zur Schaffung eines diskriminie-rungsfreien Betriebs nachkommen. Nur so lassen sich Schadensersatz- und Entschädigungsforderungen sowie rufschädigende Diskriminierungsklagen vermeiden!
Unsere Expertise im Bereich AGG
Profitieren Sie von unserer einzigartigen Expertise und Veranstaltungserfahrung in diesem Bereich. Durch die Betreuung und Beratung zahlreicher Unternehmen bei der AGG-konformen Überprüfung betrieblicher Strukturen und Gestaltung diskriminierungsfreier Unternehmensprozesse zur Minimierung des Prozess- und Haftungsrisikos besitzen wir gerade auf dem Gebiet des Antidiskriminierungsrechts eine herausragende Fachkompetenz und Schulungserfahrung. Ob es sich um die Durchführung von AGG-Audits, der Identifizierung und Ausschaltung von Schwachstellen, der Risikoanalyse bzw. - bewertung, der Neugestaltung von Personalprozessen, der Implementierung von Antidiskriminierungsaktivitäten, der Organisation und Durchführung von Mitarbeiterunterweisungen nach § 12 AGG oder der Gestaltung intensiver Workshops für Führungskräfte und Personalverantwortliche handelt – unsere Tätigkeiten und Erfahrungen auf diesem komplexen Rechtsgebiet sind umfassend.
Selbstverständlich erhalten Sie von uns ein qualifiziertes Zertifikat, das Ihnen als aussagekräftiger Nachweis für die Erfüllung Ihrer Organisationspflichten als Arbeitgeber nach § 12 Abs. 1 AGG dient.
Wir können Ihnen hier nicht nur erstklassige Konditionen unterbreiten, sondern natürlich auch hochkarätige Referenten versprechen, die für eine effiziente Wissensvermittlung sorgen. Wir setzen ausschließlich erfahrene und kompetente Fachanwälte für Arbeitsrecht oder Richter aller Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit mit dem Spezialgebiet „Gleichbehandlungs- bzw. Antidiskriminierungsrecht“ aus unserem bundesweiten PfA-Referententeam ein.
Ihr Sevice-Plus
Auch bei der Konzeption und Durchführung von großen Konferenzen und betriebs internen Versammlungen mit mehreren hundert bis tausend Teilnehmern haben Sie mit der PfA einen verlässlichen und leistungsstarken Partner an Ihrer Seite. Dabei umfasst unser Serviceangebot selbstverständlich auch die ganze organisatorische Abwicklung von der Einladung bis zur Veranstaltungsbetreuung.
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