Source: http://www.kuratorium.gda.pl/_p5116.html
Timestamp: 2017-03-28 10:05:44+00:00
Document Index: 115840768

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 220', 'art. 220', 'art. 22', 'art. 20', 'art. 225', 'art. 226', 'art. 20', 'art. 22', 'art. 225', 'art. 220', 'art. 221', 'art. 224', 'art. 224', 'art. 222']

Zasady zapytań przesyłanych drogą elektroniczną System Informacji Oświatowej Okręgowa Komisja Egzaminacyjna Pomorska Wojewódzka Komenda OHP Materiały z konferencji Rozwiązania dla nauczycieli, które będą miały zastosowanie w okresie przejściowym
Przepisy ustawy – Karta Nauczyciela, które zostały zmodyfikowane i wprowadzone do ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe: 1. Instytucja przeniesienia nauczyciela do innej szkoły lub w tej samej szkole na inne stanowisko. 2. Uzupełnianie etatu nauczyciela. 3. Stan nieczynny. 4. Ograniczenie zatrudnienia.
Rozwiązania przeniesione z ustawy – Karta Nauczyciela: 1. Możliwość przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę – bez względu na wymiar zatrudnienia, za jego zgodą lub na prośbę nauczyciela do innej szkoły lub na inne stanowisko w tej samej szkole. Dotychczas przepis art. 18 ustawy – Karta Nauczyciela ma zastosowanie wyłącznie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. - Na mocy przepisu szczególnego dotyczyć będzie większej grupy nauczycieli (art. 220 ust. 1 pkt 1 ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe). 2. Możliwość nałożenia na nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć, za jego zgodą, obowiązku podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach, w celu uzupełnienia pensum, także w wymiarze większym niż ½ obowiązkowego wymiaru, jeśli w dotychczasowym miejscu pracy nie ma on możliwości prowadzenia zajęć w wymiarze co najmniej ½ etatu (art. 220 ust. 1 pkt 3 ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe). Dotychczas przepis art. 22 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, którzy mogą uzupełniać pensum w wymiarze nie większym niż ½ obowiązkowego wymiaru. - Na mocy przepisu szczególnego możliwe będzie uzupełnianie pensum w wymiarze większym niż ½ etatu przez wszystkich nauczycieli. 3. Możliwość przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony – bez względu na wymiar zatrudnienia, w stan nieczynny. Obecnie przepisy art. 20 ustawy – Karta Nauczyciela stanowią w pierwszej kolejności o rozwiązaniu stosunku pracy, a dopiero w przypadku złożenia przez nauczyciela odpowiedniego wniosku, przenosi się go w stan nieczynny. Przepisy mają zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania lub umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć. - Na mocy przepisu szczególnego wszyscy nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony w wygaszanych gimnazjach oraz nauczyciele zatrudnieni w szkołach, w których będą prowadzone klasy gimnazjalne, będą mogli być przeniesieni w stan nieczynny bez względu na wymiar zatrudnienia (art. 225 ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe). 4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, których dalsze zatrudnienie nie będzie możliwe w związku z wygaszeniem gimnazjum z końcem roku szkolnego 2018/2019 (art. 226 ust. 1 i ust. 12 ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe) Obecnie obowiązuje w tym zakresie przepis art. 20 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela, który ma zastosowanie do nauczycieli w przypadku likwidacji szkoły. - Przepis szczególny dotyczy nauczycieli zatrudnionych w wygaszanych gimnazjach w ostatnim roku szkolnym kształcenia (2018/2019). 5. Możliwość ograniczenia zatrudnienia nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którego dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze nie jest możliwe, do wymiaru ½ zajęć lub niższego bez konieczności rozwiązywania dotychczasowego stosunku pracy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy, odprawa z pełnego wymiaru zatrudnienia. Dotychczas przepis art. 22 ust. 2 i 2a ustawy – Karta Nauczyciela ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. - Przepis szczególny dotyczy nauczycieli zatrudnionych w wygaszanych gimnazjach oraz nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których będą prowadzone klasy gimnazjalne (art. 225 ust. 2 ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe).
Nowe rozwiązania wprowadzone do ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe mające na celu dodatkową ochronę nauczycieli, którzy w okresie wprowadzania reformy, czasowo, mogliby znaleźć się w gorszej sytuacji zawodowej niż dotychczasowa. 1. Pozostawienie liczby uczniów przypadających na jednego pedagoga, psychologa lub logopedę na poziomie roku szkolnego 2016/2017 (art. 220 ust. 1 pkt 4). Regulacja zapobiegnie wykorzystywaniu reformy do zmniejszenia liczby pedagogów, psychologów lub logopedów w przekształcanych szkołach, a tym samym obniżeniu jakości udzielanej uczniom opieki psychologiczno-pedagogicznej. 2. Pozostawienie w roku szkolnym 2019/2020 w szkołach ponadpodstawowych średniej liczby godzin ponadwymiarowych przypadających na etat nauczyciela na poziomie roku szkolnego 2016/2017 (art. 221). Przepisy nie mają zastosowania do nauczycieli przedmiotów teoretycznych w szkołach zawodowych, nauczycieli praktycznej nauki zawodu i nauczycieli przedmiotów artystycznych w szkołach artystycznych. 3. Zobowiązanie dyrektora szkoły do przekazywania kuratorowi oświaty informacji o wolnych stanowiskach pracy oraz kuratorów oświaty do udostępniania tej informacji na prowadzonej przez kuratorium stronie internetowej (art. 224 ust. 1 i 2). 4. Do dnia 31 sierpnia 2020 r. wprowadzono pierwszeństwo w zatrudnieniu dla nauczycieli, którzy otrzymali informację o przeniesieniu w stan nieczynny, złożyli wniosek o przeniesienie w stan nieczynny lub przebywają w stanie nieczynnym oraz zwolnionym z pracy w ostatnim roku funkcjonowania gimnazjum (art. 224 ust. 3). 5. Wprowadzenie wymogu uzyskania przez nauczyciela zgody dyrektora szkoły, a w przypadku dyrektora organu prowadzącego na kontynuowanie lub podjęcie dodatkowego zatrudnienia w innej szkole (przedszkolu placówce, zespole szkół) – dotyczy wyłącznie nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 222). Nie dotyczy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło). Obowiązywanie czasowe od dnia 1 września 2017 r. do dnia 31 września 2019 r. Przepisy nie mają zastosowania do nauczycieli przedmiotów teoretycznych w szkołach zawodowych, nauczycieli praktycznej nauki zawodu i nauczycieli przedmiotów artystycznych w szkołach artystycznych.