Source: https://www.zip-online.de/heft-21-2016/zip-2016-1041-equal-pay-bestimmung-des-vergleichsentgelts-eines-leiharbeitnehmers/
Timestamp: 2019-06-20 16:28:00
Document Index: 106985127

Matched Legal Cases: ['Art. 3', '§ 9', '§ 11', 'Art. 3', 'Art. 5', '§ 9', '§ 10', '§ 13', '§ 11', 'Art. 3', '§ 10']

Equal Pay: Bestimmung des Vergleichsentgelts eines Leiharbeitnehmers (BAG, Urt. v. 21.10.2015 – 5 AZR 604/14 +) – ZIP 2016, 1041 | ZIP online
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln 0723-9416 Zeitschrift für Wirtschaftsrecht ZIP 2016 RechtsprechungArbeits- und Sozialrecht RL 2008/104/EG Art. 3, 5; AÜG §§ 9, 10, 13; BUrlG § 11Equal Pay: Bestimmung des Vergleichsentgelts eines Leiharbeitnehmers RL 2008/104/EGArt. 3 RL 2008/104/EGArt. 5 AÜG§ 9 AÜG§ 10 AÜG§ 13 BUrlG§ 11 BAG, Urt. v. 21.10.2015 – 5 AZR 604/14 (LAG Stuttgart) +BAGUrt.21.10.20155 AZR 604/14LAG Stuttgart
1. Maßgeblich für die Bestimmung des Vergleichsentgelts sind die beim Entleiher geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen i. S. v. Art. 3 Abs. 1 Buchst. f RL 2008/104/EG. Die zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeiter vereinbarten Vertragsbedingungen sind für die Höhe des Vergleichsentgelts ohne Belang.
2. Das Vergleichsentgelt i. S. v. § 10 Abs. 4 AÜG ist tätigkeitsbezogen zu bestimmen. Es ist das Arbeitsentgelt zugrunde zu legen, das der Leiharbeitnehmer erhalten hätte, wenn er beim Entleiher für die gleiche Tätigkeit eingestellt worden wäre. Weitere Kriterien sind nur dann von Bedeutung, wenn der Entleiher diese bei der Ermittlung und Bemessung der Vergütung von vergleichbaren Stammarbeitnehmern als vergütungsrelevant berücksichtigen würde.