Source: https://www.denoticias.es/tecnologia/revolucion-digital/ley-organica-proteccion-datos-garantia-derechos-digitales.html
Timestamp: 2019-02-18 03:53:11
Document Index: 15792808

Matched Legal Cases: ['artículo 80', 'artículo 88', 'artículo 87', 'artículo 90', 'artículo 20', 'artículo 91', 'artículo 86']

Novedades de la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales » deNoticias
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Se han aprobado nuevos derechos como a la desconexión digital en el ámbito laboral o a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
“La vida se abre camino“, decía Ian Malcolm en Parque Jurásico. Las leyes también, son imparables. Si hace poco terminaba con mi trilogía de artículos legales, he tenido que añadir uno más ante la reciente aprobación, el día 21 de octubre, por el Congreso de los Diputados de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, anteriormente denominado Proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal.
Recientemente, el 25 de mayo, se implementaba el Reglamento General de Protección de Datos, el Congreso ha publicado una nueva normativa que refuerza aún más los artículos de la RGPD, siendo pionera en una serie de derechos que otorga a los trabajadores. Adaptando así el ordenamiento español a la legislación europea, la cual, permite a los estados regularizar algunas de sus normas.
Es importante destacar algunos derechos, relacionados con el entorno laboral, que los empresarios tendrán que tener presentes como son el Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, el Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral, el Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral o el Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.
La neutralidad de Internet que ampara el artículo 80 obliga a los proveedores de servicios de Internet a ofrecer una oferta transparente de servicios sin discriminación por motivos técnicos o económicos. Por ejemplo, no pueden ralentizar el acceso a una página web, accelerando otras a cambio de un beneficio económico.
Todas las personas derecho a acceder a Internet independientemente de su condición personal, social, económica o geográfica. Garantizandó un acceso universal, asequible, de calidad y no discriminatorio para toda la población. Este derecho tendrá en cuenta la realidad específica de los entornos rurales. Además deberá garantizar condiciones de igualdad para las personas que cuenten con necesidades especiales.
Este derecho, en el artículo 88, pretende garantizar que los trabajadores y los empleados públicos (la ley los diferencia), sean respetados en su tiempo de descanso, días de permiso y de vacaciones, además de su intimidad personal y familiar por parte de las compañías. Este derecho dependerá de la naturaleza y objeto de la relación laboral, con el fin de conciliar trabajo y vida personal y familiar.
El empleador desarrollará una política interna orientada a los empleados, incluidos aquellos que ostenten puestos directivos, definiendo la modalidad del ejercicio del derecho a desconexión. Se formará y se sensibilizará a la plantilla del uso razonables de las herramientas digitales con el fin de prevenir la fatiga informática. Especialmente, se preservará este derecho en el caso de que las funciones se desempeñen en la modalidad de tele trabajo, por ejemplo, conectándose remotamente desde el domicilio.
En el entorno laboral muchos han sido los contenciosos relacionados con el uso, indebido o no, que los trabajadores hacen de las herramientas que la empresa pone a disposición de los mismos para el desempeño de sus funciones. La controversia se produce, por ejemplo, en si se puede usar el ordenador del trabajo para enviar e-mails personales o navegar por páginas webs no relacionadas con la actividad profesional.
El artículo 87 establece que los trabajadores tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empresa.
La compañia puede acceder a los contenidos derivados del uso de estos dispositivos solo a efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos.
Las empresas debé́n establecer criterios de utilización de sus equipos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente.
Se tiene que establecer de modo preciso los usos autorizados la garantías que preserven la intimidad de los trabajadores de aquellos dispositivos de los que haya admitido su uso con fines privados como la determinación de los períodos en que los dispositivos podrán utilizarse para fines privados. Se tiene que informar a los empleados de los criterios de utilización a los que se refiere este apartado.
El artículo 90 deja claro que el tratamiento de los datos obtenidos mediante sistemas de geolocalización, con la finalidad de controlar a los trabajadores, sólo se pueden realizar dentro del marco legal, definido en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, en el caso de los funcionarios y siempre con los límites inherentes al mismo.
Siempre, de forma previa, se tendrá que informar de forma expresa, clara e inequívoca a los empleados sobre cualquier dispositivo de geolocalización. Además, se tendrá que comunicar el posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión.
Los convenios colectivos, según el artículo 91, podrán mejorar los derechos y libertades en relación al tratamiento de los datos personales de los trabajadores y a la salvaguarda de lo derechos digitales en el ámbito laboral.
Si una noticia no refleja una situación a raíz de un cambio en las circunstancias que hubieran tenido lugar después de la publicación, causando un perjuicio, como en actuaciones policiales o judiciales, se podrá solicitar a los medios de comunicación, al amparo del artículo 86, y de forma motivada, la incorporación de una aclaración, que se suficientemente visible, junto a la noticia referida, haciendo referencia a la decisión posterior.
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