Source: https://interpretacje-podatkowe.org/stosunek-pracy/ilpb2-4511-1-219-16-5-ps
Timestamp: 2018-03-20 19:46:04+00:00
Document Index: 17405109

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 14', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 9']

ILPB2/4511-1-219/16-5/PSinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 16 lutego 2016 r. (data wpływu 19 lutego 2016 r.) uzupełnionym pismami z dnia 10 marca 2016 r. oraz 15 marca 2016 r. (data wpływu 14 marca 2016 r. oraz 17 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego– jest prawidłowe.
W dniu 19 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Dnia 4 listopada 2014 r. Wnioskodawca otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zainteresowanemu przysługiwała odprawa pieniężna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia z racji zatrudnienia u danego pracodawcy ponad 8 lat. Jej wysokość ustalono według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Od tej odprawy pobrano podatek dochodowy w wysokości 2.546,00 zł, a odprawę wypłacono w wysokości 11.597,92 zł na rachunek bankowy dnia 29 maja 2015 r. Odprawa ta nie jest przedmiotem zapytania.
Wnioskodawca otrzymał również dodatkowe świadczenie pieniężne w wysokości 6-krotności wynagrodzenia miesięcznego naliczonego zgodnie z § 5 pkt 1 lit. c) Porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść oraz Programu Wsparcia Pracowników z dnia 19 września 2014 r. Dodatkowe świadczenie wyniosło 28.287,84 zł brutto. Pobrano od niego podatek dochodowy w wysokości 5.092,00 zł, a kwotę netto w wysokości 23.195,84 zł wypłacono na konto bankowe dnia 29 maja 2015 r. Zgodnie z treścią Porozumienia jest to dodatkowa odprawa będąca odszkodowaniem za utratę pracy.
Ponadto Wnioskodawca uzupełnił wniosek o informację, że Porozumienie w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść oraz Program Wsparcia Pracowników w przekonaniu Zainteresowanego, stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Czy właściwe było naliczenie i pobranie podatku dochodowego od dodatkowego świadczenia pieniężnego w wysokości 6-krotności wynagrodzenia miesięcznego...
Zdaniem Wnioskodawcy dodatkowe świadczenie pieniężne nie powinno podlegać podatkowi dochodowemu jako rekompensata za utraconą pracę i wynagrodzenie w związku ustaniem stosunku pracy na podstawie „Porozumienia w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść oraz Programu Wsparcia Pracowników”.
Odszkodowanie czasowo zaspokoi potrzeby Zainteresowanego podstawowe potrzeby życiowe w sytuacji utraty źródła dochodu, tym bardziej w wieku Wnioskodawcy.
Otrzymane dodatkowe środki pieniężne w wysokości 6-krotnego wynagrodzenia miesięcznego, zgodnie z treścią porozumienia, stanowi dla Wnioskodawcy odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę.
Z przedstawionego we wniosku opisu stanu faktycznego wynika, że z dniem 4 listopada 2014 r. został rozwiązany stosunek pracy pomiędzy Wnioskodawcą a pracodawcą. W związku z powyższym w dniu 29 maja 2015 r. Wnioskodawcy zostało wypłacone odszkodowanie, którego wysokość i zasady ustalania wynikają z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, bądź postanowień układów zbiorowych opartych na ustawie regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
W konsekwencji, należy stwierdzić, że w niniejszej sprawie zastosowanie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który to przepis na mocy art. 14 ustawy zmieniającej m.in. ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie do dochodów uzyskanych z tego tytułu od 1 stycznia 2014 r. Skoro bowiem, jak wskazuje Wnioskodawca, odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść oraz Programu Wsparcia Pracowników , którego wysokość lub zasady ustalania wypłacanych świadczeń wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy, to spełniona została w tym zakresie przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawyo podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten w nowym brzmieniu wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy.
Reasumując, odszkodowanie (dodatkowe świadczenie pieniężne) wypłacone Wnioskodawcy na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść oraz Programu Wsparcia Pracowników korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdyż jak wynika z opisanego we wniosku stanu faktycznego przedmiotowe porozumienie jest porozumieniem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Stosunek pracy > ILPB2/4511-1-219/16-5/PS