Source: https://webpravo.eu/clanky/choroba-zamestnanca-dohodara
Timestamp: 2019-05-23 02:53:27+00:00
Document Index: 3162483

Matched Legal Cases: ['§ 223', '§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 98', '§ 119', '§ 141', '§ 129', '§ 141']

Choroba zamestnanca – dohodára – Webpravo
Home » Články » Choroba zamestnanca – dohodára
Choroba zamestnanca – dohodára
Zamestnanec , ktorý má uzatvorenp dohodu o vykonaní práce pondelok – streda nenastúpil do práce z dôvodu, že ochorel a musel ísť k lekárovi. Ako má zamestnávateľ v tomto prípade postupovať
Je potrebné poznamenať, že v § 223 ods. 2. ktorý sa týka dohôd všeobecne sa píše
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť
zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až 132.
Návšteva lekára je prekážkou v práci na strane zamestnanca v zmysle § 141 ods. 1 Zákonníka práce . Vzhľadom na to, že Zákonník práce sa v tejto časti vzťahuje i na dohodárov zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci , ale náhradu mzdy mu neposkytne.
Previous Obstaranie automobilu a správny poplatok
Next Nákup tovaru za poukážky