Source: https://co.biblioteca.legal/codigo-sustantivo-trabajo/proteccion-maternidad-menores
Timestamp: 2019-07-22 04:16:05
Document Index: 326655215

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 235', 'artículo 33', 'ARTÍCULO 236', 'artículo 1', 'ARTÍCULO 237', 'ARTÍCULO 238', 'artículo 7', 'ARTÍCULO 239', 'artículo 2', 'artículo 62', 'ARTÍCULO 241', 'artículo 8', 'ARTÍCULO 242', 'artículo 9', 'ARTÍCULO 243', 'ARTÍCULO 244', 'ARTÍCULO 245', 'artículo 11', 'ARTÍCULO 246', 'artículo 11']

Proteccion a la maternidad y proteccion de menores | Código Sustantivo del Trabajo
ARTÍCULO 235-A. PROTECCION A LA MATERNIDAD. Artículo adicionado por el artículo 33 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: La Maternidad gozará de la protección especial del Estado.
ARTÍCULO 236. LICENCIA EN LA ÉPOCA DEL PARTO E INCENTIVOS PARA LA ADECUADA ATENCIÓN Y CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO. Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1822 de 2017. El nuevo texto es el siguiente:
PARÁGRAFO 2. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.
PARÁGRAFO 3. Para efectos de la aplicación del numeral quinto (5) del presente artículo, se deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o determinar la multiplicidad en el embarazo.
ARTÍCULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.
Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al {empleador} un certificado médico sobre lo siguiente:
ARTÍCULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente: El {empleador} esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
El {empleador} está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los {empleadores} deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.
Los {empleadores} pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior.
ARTÍCULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPIDO. Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1822 de 2017. El nuevo texto es el siguiente:
Numeral CONDICIONALMENTE exequible Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.
En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.
Numeral CONDICIONALMENTE exequible Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el {empleador} necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículo 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el lugar más cercano.
ARTÍCULO 241. NULIDAD DEL DESPIDO. Artículo modificado por el artículo 8o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:
El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.
No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionados.
ARTÍCULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. Artículo modificado por el artículo 9o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:
Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
Aparte tachado INEXEQUIBLE Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de diez y ocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas o que requieran grandes esfuerzos
ARTÍCULO 243. INCUMPLIMIENTO. En caso de que el empleador no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.
ARTÍCULO 244. CERTIFICADOS MEDICOS. A solicitud de la trabajadora interesada, los certificados médicos necesarios según este capitulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y por los de todas las entidades de Higiene, de carácter oficial.
ARTÍCULO 245. SALA CUNAS. Artículo derogado por el artículo 11 de la Ley 27 de 1974.
ARTÍCULO 246. COMPUTO DE NUMERO DE TRABAJADORAS. Artículo derogado por el artículo 11 de la Ley 27 de 1974.