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Timestamp: 2016-12-11 04:40:39
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 90', 'artículo 5', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29']

RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'La Veneciana Norte, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Norte, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Norte, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Norte, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesSECCION l. OBJETOArtículo 1.SECCION 2. ÁMBITO DESAPLICACIÓNArtículo 2. Personal.Artículo 3. Territorial.Artículo 4. TemporalSECCION 3. COMPENSACION, ABSORCION Y VINCULACION A LA TOTALIDADArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Derecho supletorio.SECCIÓN 4.COMISION PARITARIAArtículo 9. Constitución.Artículo 10. ComposiciónArtículo ll. Designación Y sustitución de Vocales.Artículo 12. Reuniones y acuerdos.CAPÍTULO II Organización del trabajoSECCION l. ORGANIZACIONArtículo 13. Facultad de organización.Artículo 14. ContrataciónCAPÍTULO III FormaciónArtículo 15. Formación.CAPÍTULO IV SECCION l. JORNADA DE TRABAJOArtículo 16. Jornada anual y trabajo efectivo.Artículo 17. Modalidades de horario.SECCIÓN 2. VACACIONESArtículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Permisos retribuidos.CAPÍTULO V Estructura de la remuneraciónArtículo 20. Disposiciones generales.Artículo 2l. Conceptos remuneración.Artículo 22. Retribución salarial Convenio.Artículo 23. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 24. Complementos personales.Artículo 25. Horas extraordinarias".Artículo 26. Retribución vacacionesArtículo 27. Complemento Hora Noche TurnosCAPÍTULO VI Artículo 29. Incrementos salariales y Claúsulas de revisión.CAPÍTULO VII Prestaciones socialesArtículo 30. Incapacidad Temporal.Artículo 31. Becas.Artículo 32. Ayuda de estudios para trabajadores en activo.Artículo 33. Seguro de vida e Invalidez.Artículo 34. Jubilación.Artículo 35. Préstamos de vivienda.
RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "La Veneciana Norte, Sociedad Anónima
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Norte, Sociedad Anónima (código de Convenio número 9005371), que fue suscrito con fecha 17 de septiembre de 2002, de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación dela misma, y de otra por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 29 de octubre de 2002. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ,LA VENECIANA NORTE, SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa "La Veneciana Norte, Sociedad Anónima y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.
SECCION 2. ÁMBITO DESAPLICACIÓN
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que prestan ser vicios en "La Veneciana Norte, Sociedad Anónima con exclusión del personal perteneciente a la categoría denominada Cuadro y aquellos "EAP" que voluntariamente soliciten su exclusión.
Las normas de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo que en la actualidad tiene "La Veneciana Norte, Sociedad Anónima en Bilbao, Bordes, Pamplona, Sentenciar, Zaragoza, Huesca y Logroño.
En el supuesto de que durante el plazo de vigencia de este Convenio se acordasen, por disposición legal, condiciones que total o parcialmente afectasen a las contenidas en él, se aplicarán, en cuanto a absorción y compensación, las normas de carácter general actualmente vigente, o las que se dicten en lo sucesivo, efectuándose en cualquier caso, el cómputo global anual para determinar las absorciones y compensaciones que procedan.
Si alguna o algunas de las normas pactadas fuesen alteradas por disposiciones legales, o al ser registrado el Convenio por la Autoridad Laboral, se considerará causa de revisión, a menos que las panes, de común acuerdo, renuncien expresamente a dicha revisión.
No se considerará alteración incluida a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos salarios mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo que disponga la norma legal correspondiente, en cuanto alas mecanismos de absorción y compensación, o, a lo ya señalado en el artículo 5 del Convenio, si no hubiera disposición específica.
SECCIÓN 4.COMISION PARITARIA
Esta Comisión estará compuesta por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, por cada una de las panes firmantes del presente Convenio, quienes asumirán las funciones de vigilancia del mismo.
La Comisión Paritaria se reunirá una vez cada trimestre y, excepcionalmente si fuese necesario, un máximo de dos veces al año a solicitud de una de las panes, por escrito y señalando los puntos a tratar.
La fijación de la fecha se efectuará dentro de los quince días naturales a contar a partir de la fecha de acuse de recibo de la pone receptora de la petición.
SECCION l. ORGANIZACION
Dirección llevará a cabo diversas acciones, asegurando la información y la participación de los trabajadores y de los representantes de los trabajadores, con el objetivo de obtener los mejores niveles de calidad, productividad, seguridad y salud laboral, mediante la utilización más adecuada de los recursos.
La modalidad de contratos de puesta a disposición, se realizara para resolver necesidades coyunturales, en los términos que legalmente están definidos y con las condiciones generales establecidas legalmente en cada caso.
La Dirección presentará, a los representantes de los trabajadores ' el Plan de Formación a realizar, en el cual constarán las necesidades de formación requeridas, basándose en los Diagnósticos de Necesidades" realizados por los Jefes de Áreas de Trabajo y por la propia Dirección, teniendo en cuenta las sugerencias que puedan ser aportadas por los representantes de los trabajadores y relacionadas con nuestras actividades.
Anualmente, se presentará a los representantes de los trabajadores los resultados e información sobre la realización de las acciones de Formación incidencias, ese., para análisis conjunto.
La asistencia a Acciones de Formación, programadas por la Dirección que impliquen una relación directa con el correcto desempeño de las di
rentes actividades, para la aplicación de procedimientos de Calidad o para la recepción y conocimientos de normas o medidas de prevención de riesgos, será necesario que el trabajador las realice, para asegurar el correcto desarrollo de sus funciones y la actualización en aquella formación.
CAPÍTULO IV SECCION l. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo, durante los años 2002, 2003 y 2004, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, será de: Mil setecientas setenta horas anuales de trabajo efectivo en 2002; de mil setecientas sesenta y seis horas en 2003 y de mil setecientas sesenta y dos horas en 2004.
Se entiende por trabajo efectivo las horas de presencia y actividad en el lugar de trabajo, provistos de las prendas de seguridad, sin que
las líneas de producción sean paradas para efectuar cambios de turno. No serán computados como de trabajo efectivo los períodos de vacaciones.
Ambas panes acuerdan que, en función de las necesidades de la Sociedad, el personal podrá trabajar a turno total o especial, respetando siempre el número de horas de trabajo en cómputo anual.
Respetando el cómputo de número total de horas de trabajo efectivo anual, la Dirección de cada centro, con los representantes de los trabajadores establecerán los horarios en los que se recoja la distribución de las horas anuales, según sea a jornada normal o a turnos.
Jornada normal. El personal que no trabaja a turnos, trabajará de lunes a viernes en jornada partida, distribuyéndose esta, de modo que se asegure la más eficaz atención a los clientes. En la adaptación del horario se habrá tenido en cuenta el periodo de jornada continuada entre el 15 de junio y el 31 de agosto, ambos inclusive.
El Centro de Sentenciar, por sus especiales necesidades, tendrá jornada partida cada uno de los tres años de vigencia del Convenio.
Turnos. Este personal, continuará prestando servicio de lunes a viernes excepto festivos, en turnos de ocho horas diarias de duración, con arreglo a la distribución que resulte del calendario de turnos que se acuerde con los Delegados del Personal, con un tiempo de descanso de quince minutos computable como de trabajo efectivo, que se tomará al principio o al final del turno.
Por necesidades coyunturales de cumplimiento pedidos y atención a Clientes, la Dirección establecerá en estos casos la organización más conveniente, respetando la jornada semanal de lunes a viernes, e informando a los Delegados de Personal y con preavisos de cuarenta y ocho horas mínimo a los trabajadores afectados. Primero se resolverá con voluntarios, y si no los hubiera, rotativamente.
El personal de nuevo ingreso disfrutará antes del 31 de diciembre del año de su ingreso de la pone proporcional que le corresponda, por los meses comprendidos entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre, computándose la fracción de mes como mes completo.
Las personas afectadas por el presente Convenio podrán tener dos días más de vacaciones al año, si disfrutasen el 50 por 100 o más de la totalidad que le corresponde al año, fuera del periodo preferente seña lado anteriormente, por necesidades del trabajo ya petición de la Dirección.
En el caso de que un trabajador, estando de vacaciones sea dado de baja por U no le será computado, a efectos de vacaciones, el tiempo que permanezca en esta situación, continuando aquéllas al ser dado de alta, siempre dentro del año natural y de acuerdo con las necesidades de programación del trabajo y cumplimiento del programa general de vacaciones en el centro de trabajo al que pertenece.
l. Matrimonio: Quince días naturales.
2. Alumbramiento de esposa o compañera: Tres días laborables, según el calendario laboral.
5.' Cumplimiento de deberes públicos inexcusables, justificando la causa que los origina. Se entenderán que son deberes públicos inexcusables aquellos que deriven de mandato de autoridad, que hagan imprescindible el acudir a una citación.
6.' Los Delegados del Personal tendrán derecho alas disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como representantes de los trabajadores, en las condiciones establecidas.
7.' Por el tiempo necesario para acudir a la consulta médica, justificadas por el Médico y el propio interesado las circunstancias en que se produce. En el caso de que el trabajador que asista a consulta médica no cause baja y el Médico justifique por escrito reposo en el resto de la jornada, ésta le será abonada.
S Cambio de domicilio del trabajador: Un día laborable.
l. Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio, son todas ellas, brutas.
3. La clasificación del personal afectado por el presente Convenio Colectivo, contempla los grupos y categorías profesionales que seguida mente se detallan:Ver TABLA 1
Todos los trabajadores incluidos en este Convenio percibirán los sala nos que devenguen por períodos mensuales.
Con objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nomina, dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a finales de mes, como consecuencia de ausencias; bajas por enfermedad, accidente; etcétera.
El año se entiende dividido en dos semestres naturales. Al primero corresponde la gratificación de Junio y al segundo la de Navidad. Los trabajadores que causen baja o alta en la empresa durante el año percibirán la pone proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre a considerar.
Las gratificaciones se abonarán como fechas máximas el 30 de junio y el 20 de diciembre, respectivamente.
l. Complemento Personal. Este complemento personal, no absorbible ni compensable, se percibirá en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las tablas salariales.
2.' Plus Personal. El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, las percibirá a título personal, incrementándose según lo que en cada Convenio Colectivo se acuerde para el mismo y, será absorbido, total o parcialmente, con ocasión de los cambios de categoría que le afecten. Se devengará en 14 pagas.
3.' Gratificación Extraordinaria "Fin Año, Efectuada la incorpora don a tablas de la cantidad mínima (OPA) aplicable al personal empleado y obrero para 1998 por este concepto; al personal empleado que pudiera tener una cantidad diferencial entre la que percibió en diciembre de 1998 y la anterior incorporada a tablas, se le respetará esta diferencia y la percibirá por este concepto de Gratificación Extraordinaria Fin de Año, por nómina, en el mes de diciembre.
Artículo 25. Horas extraordinarias".
Ambas panes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, en base a los siguientes criterios:
l. Realización de las exigidas para reparar siniestros o daños extraordinarios.
2.' Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, periodos puntas de producción o, por otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate; de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 46/1984 y disposiciones complementarias sobre cotización o, las que puedan promulgarse en relación con este tema.
3.' La prestación de la hora extraordinaria será retribuida con el impone Ptas./brutas/hora, recogidas en el anexo 2, cualquiera que sea la categoría que ostente quien la realice.
4.' La Hora extraordinaria, también se podrá compensar por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuida económicamente, en cuyo caso, se pondrán de acuerdo la Dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso que, en ningún caso se podrá añadir al periodo de vacaciones pactado.
5.' En el supuesto de que el valor pactado sea inferior al que correspondería legalmente, la diferencia está compensada en el salario global anual.
Artículo 26. Retribución vacaciones
El impone a percibir durante el periodo de disfrute de vacaciones, será de la misma cuantía que si estuviera en activo, con exclusión del valor de horas extraordinarias, destajos, gratificaciones reglamentarias, Complemento Hora Noche Turnos y Plus de Transporte, si lo tuviera.
Artículo 27. Complemento Hora Noche Turnos
Se establecen las cantidades por hora trabajada durante turnos de noche (de veintidós a seis horas) que figuran en el anexo 2.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, los centros descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario. La Dirección de la empresa ' entregará copia de la transferencia a la Representación Sindical en la empresa si la hubiere.
CAPÍTULO VI Artículo 29. Incrementos salariales y Claúsulas de revisión.
l. Actualizaciones 2002.
a)Remuneraciones 2002: En el año 2002, serán aplicados según se indica en los apartados y artículos correspondientes, los valores que figuran en el texto y anexos, consecuencia de los acuerdos alcanzados para la firma del Convenio.
b) Revisión por IPC año 2002: En el caso de que el índice de precios al consumo GPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2002, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al previsto por el Gobierno (2,0), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
2.' Actualizaciones 2003.
a) Remuneraciones 2003: La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2003, serán las del año 2002, actualizadas con los resultados del IPC real de dicho año.
b) Revisión por IPC año 2003: En el caso de que el índice de precios al consumo IPC que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2003, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2002 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
3.' Actualizaciones 2004.
a) Remuneraciones 2004: La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2004, serán las del año 2003, actualizadas con los resultados del IPC real de dicho año.
b) Revisión por IPC año 2004: En el caso de que el índice de precios al consumo GPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2004, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2003 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
Todo ello, a partir del decimosexto día consecutivo de la baja y en tanto la Seguridad Social conceda las prestaciones por Temporal.
En el supuesto de que la baja sea debida a accidente laboral, el complemento que se abonará garantizará la percepción del 100 por 100, a partir del primer día de baja y afectará a los conceptos retributivos anteriormente indicados. En las gratificaciones reglamentarias se percibirá el 90 por 100 del importe de las mismas, en la fecha de su vencimiento, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral y del 100 por 100 cuando se trate de accidente laboral.
El requisito para efectuar el pago de estas ayudas es el de estar matriculados en Centros de Enseñanza Oficiales o reconocidos como tales, presentando el documento original de matrícula en Administración, caso de estar fuera de edad enseñanza obligatoria.
Se aplicará la bonificación que resulte del cuadro que sigue, en función del número de hijos del/de la trabajador/a que estén estudiando entre los tres y los veinticinco años:Ver TABLA 2
Estas lesiones serán evaluadas por los organismos establecidos en la Ley 26/1990, de diciembre, y disposiciones complementarias.
Estas ayudas, cuyas cuantías se recogen en el anexo 2, se efectuarán atendiendo a la siguiente distribución y epígrafes:
C) Para aquellos casos, en edad de tres a veinticinco anos, en que no sea posible la asistencia a Centros de Rehabilitación, ni utilización
de acción educativa alguna, aún percibiendo la asignación mensual atar gada por la Seguridad Social.
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el asegurado, en caso de fallecimiento de éste, o al propio Asegurado, en caso de Invalidez Permanente Absoluta, ajustándose a lo dispuesto en la Orden ministerial de fecha 12 de agosto de 1981 ("Boletín Oficial del Estado" de 5 de septiembre).
l. Los trabajadores de alta en la empresa, en activo o en situación de propuesta de invalidez, hasta que termine la anualidad en que cumplan los sesenta y cinco años.
2.' Los trabajadores en plantilla, jubilados anticipadamente, entre los sesenta y sesenta y cinco años de edad, hasta que termine la anualidad en que cumplan sesenta y cinco años.
3.' Los trabajadores en plantilla que, de común acuerdo con la empresa, al cumplirlos sesenta y cinco años, sigan en activo, tendrán garantizado el riesgo de fallecimiento, como máximo, hasta el 31 de diciembre del año correspondiente al setenta aniversario de cada asegurado.
b) Cese de las garantías: El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal (licencias o excedencias) o, definitiva en la empresa, salvo en el caso previsto en los números 2 y 3 del apartado "Trabajadores Asegurados,
Capital asegurado. El importe del capital garantizado para cada así gatada es igual al producto del capital base que corresponda a su categoría por el coeficiente familiar.
Por cada hijo menor de dieciocho años o mayor incapacitado se incrementará el capital base en: 20 por 100.
No está garantizado el riesgo de muerte a consecuencia de viajes en avión, no efectuados en líneas comerciales aéreas de transpone en común, carreras de automóviles y de cualquier otro vehículo de motor. Respecto a la cobertura del riesgo de Invalidez Permanente Absoluta, los riesgos excluidos son los señalados en la Orden del Ministerio de Hacienda de 12 de agosto de 1981.
Beneficiarios. Los beneficiarios serán los siguientes:
1. Se establece un régimen para el caso de jubilación del trabajador, de acuerdo con las normas que a continuación se detallan.
Este capítulo, sólo afectará al personal fijo en plantilla al 31 de diciembre de 1986.
3. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad: Los tra bajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en el artículo anterior, pasaran a la situación de Jubilados, con una antigüedad inferior a los veinte años, se beneficiarán de la siguiente forma: Una Indemnización de Partida de una sola vez, igual al 50 por 100 de los impones que por cada categoría, se establecen en el punto número 4, recrecido en el 20 por 100 y multiplicado por el número de años de servicio.
Auxiliar 91,44
Ofic. 2 .................................................110,72	Ofic. 1 .................................................136,23	Jefe 2 ..................................................162,98	Jefe	1	..................................................195,32	Personal operario:
Peón Ordinario 91,44
Peón Especializado 95,80
Ofic. 3 .................................................	105,13
Ofic. 2 .................................................	108,24
Ofic. 1 .................................................	116,33
Capataz 126,28
5. Trabajadores con veinte o más años de antigüedad: El trabajador que pase a la situación de jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la empresa, igual o superior a veinte años, percibirá el siguiente complemento:
b) Límite mínimo. En ningún caso el importe de esta pensión será inferior a la cifra de: 387,54 euros/brutos/año.
De veinte a veinticuatro años de antigüedad: 75 por 100.
De veinticinco a veintinueve años: 76 por 100.
De treinta a treinta y cuatro años: 77 por 100.
De treinta y cinco a treinta y nueve años: 78 por 100.
De cuarenta o más años: 80 por 100.
8.2 Con independencia de la Indemnización del Seguro de Vida, se fijan a continuación unas normas reguladoras de las Indemnizaciones o Pensiones que se concederán a los familiares de los trabajadores que fallezcan en activo, o a los mismos en caso de Invalidez Permanente Absoluta
o Gran Invalidez, según la antigüedad del causante sea menor o mayor de veinte años.
Si el/la trabajador/a dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años, que no trabajasen, o mayores incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por un hijo una indemnización igual a la que hubiera correspondido a la/el viuda/o yporcada uno delos restantes un incremento del 20 por 100 de la Indemnización, hasta un máximo del 40 por 100.
b) En caso de Invalidez Permanente Absoluta, el/la trabajador/a per cibirá una indemnización de una sola vez, equivalente al 75 por 100 de las cifras del baremo del punto 4, más un 20 por 100, multiplicado por los años de servicio.
c) En caso de fallecimiento en activo o de Invalidez de trabajadores/as que tuviesen entre sesenta y sesenta y cinco años de edad, la/el viuda/o y los huérfanos, en su caso, o el/la propio/a trabajador/a en el otro, per cibirán la pensión que les corresponda, calculada con los años de servicio que hubiera tenido el/la trabajador/a a los sesenta y cinco años de edad.
d) Siendo la finalidad de la pensión establecida atender alas personas cuyas necesidades estaban cubiertas por el/la trabajador/a en vida, serán éstos los beneficiarios de aquélla en el caso de que falten las/los viudas/os o hijos a que la normativa anterior se refiere.
Podrán solicitar prestarnos para adquisición de viviendas todos aquellos trabajadores que cumplan las siguientes condiciones:
l. Tener una antigüedad mínima de cinco años al servicio de la Empresa. Excepcionalmente, podrán solicitarlo los trabajadores solteros que tengan sólo dos años de antigüedad, cuando el motivo de la solicitud sea el de contraer matrimonio.
e.- Rellenar un impreso de solicitud, al que acompañará copia del plano del piso que desea adquirir y un documento expedido por el vendedor del piso, en el que se indiquen las condiciones de la vivienda (superficie, emplazamiento, número de habitaciones y servicios de que disponer), así como las condiciones de pago y la entidad bancaria que garantizan las cantidades entregadas a cuenta.
3.' Siempre que sea posible, el empleado tratará de conseguir las ayudas establecidas por el Mutualismo Laboral y las Entidades de Ahorro.
4.' Comprometerse a la formalización de una Póliza de Seguro sobre las cantidades que pueda recibir de la empresa.
La Comisión deliberadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio Colectivo, sustituye íntegramente a aquéllas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta, incluido en el presente Convenio Colectivo, acordado entre "La Veneciana Norte, Sociedad Anónima y su personal.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 3
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