Source: https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/komnetrecherche/index.html?q=Arbeitsvertrag
Timestamp: 2019-02-22 17:11:58
Document Index: 93863281

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 5', '§ 7', '§ 16', '§ 12', '§ 9']

Gesunde Arbeit / Arbeitsschutz (80)
Explosionsschutz, Anlagen in explosionsgefährdeten Bereichen (1)
Rechts- und Auslegungsfragen (2.) (1)
Innerbetrieblicher Transport (1)
Physikalische Belastungen und Beanspruchungen (2)
Strahlenschutzorganisation (2)
Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen (33)
Arbeitszeitberatung und -gestaltung (30)
Pausenregelungen (3)
Sonn- und Feiertagsarbeit (3)
Rechts- und Auslegungsfragen, Sonstiges (8.1.8) (17)
Sozialvorschriften im Straßenverkehr (3)
Arbeitszeit von Kraftfahrern (2)
Betriebliches Arbeitsschutzsystem (13)
Beauftragte / Bestellte (6)
Fachkraft für Arbeitssicherheit (3)
Sicherheitsbeauftragte (1)
Brandschutzbeauftragte / Evakuierungsbeauftragte (1)
Arbeitsschutzorganisation, Arbeitsschutzmanagement (4)
Verantwortlichkeit, Delegation von Verantwortung (3)
Arbeitnehmerbeteiligung (1)
Pflichten von Beschäftigten (1)
Besondere Personengruppen (22)
Kinder, Jugendliche, Auszubildende (1)
Arbeitszeit- und Ruhepausenregelungen (1)
Werdende und stillende Mütter (19)
Beschäftigungsverbote und -beschränkungen (1)
Gefährdungen für werdende / stillende Mütter (1)
Arbeitszeit- und Ruhepausenregelung (2)
Urlaubsanspruch (1)
Kündigungsschutz (8)
Entgeltzahlung (1)
Mitteilung der Schwangerschaft (1)
Sonstige Mutterschutzfragen (4)
Leistungsgewandelte Arbeitnehmer/innen, (Schwer-) Behinderung (1)
Heimarbeiterinnen, Heimarbeiter (1)
Arbeitsmedizinische Vorsorge (2)
Untersuchungspflichten (1)
Konsequenzen aus Befunden (1)
Eignungsuntersuchungen (4)
Ergebnisse 1 bis 20 von 80 Treffern
Ist ein Arbeitsvertrag kalendermäßig befristet, so endet das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Dieses gilt grundsätzlich auch für werdende Mütter, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Innerhalb der Befristung darf der werdenden Mutter nicht gekündigt werden. Regelungen zur Befristung von Arbeitsverträgen sind im Gesetz über Teilzeitarbeit ...
Die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes - MuSchG gelten nach § 1 MuSchG grundsätzlich für Frauen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen. Darunter fallen aus mutterschutzrechtlicher Sicht auch Schwangere, die Teilzeit und geringfügig beschäftigt werden. Ferner ist es ohne Bedeutung, ob ein mündlicher oder schriftlicher Arbeitsvertrag besteht.Dies bedeutet im vorliegenden Fall ...
Reicht statt des Arbeitszeitnachweises für lenkfreie Tage die Mitführung des Arbeitsvertrages?
Wer gewerblich Güter transportiert (zulässiges Gesamtgewicht des Fahrzeugs über 2.800 kg) oder Personen befördert (Fahrzeug mit mehr als neun Sitzplätzen) muss grundsätzlich für jeden Tag eines Jahres Nachweise über seine Tätigkeiten vorweisen können. Dies gilt auch für geringfügig Beschäftigte. Liegen für einen Tag, also den Zeitraum zwischen 0:00 Uhr und 24:00 Uhr, keine Aufzeichnungen zu den L ...
Dialog: 11921
mit einer Änderung des Arbeitsvertrages besteht. Der Passus des § 5 Abs. 1 MuSchG wird dann mehr als Unsicherheitsfaktor für das Arbeitsverhältnis als für den Schutz des Kindes gesehen. Tatsächlich können hier je nach Sichtweise mehrere Interessen im Konflikt stehen: Einerseits möchte der Arbeitgeber auch bei der Beschäftigung einer werdenden Mutter Planungssicherheit, andererseits möchte die werdende Mutter ...
Wenn es sich um Flurförderzeuge mit eigenem Fahrersitz oder Fahrerstand handelt, muss gemäß § 7 Abs. 1 der DGUV Vorschrift 68 (bisher: BGV D27) "Flurförderzeuge" der Auftrag zum Führen schriftlich erfolgen. In diesem Fall reicht zumindest der in der Frage zitierte Auszug aus dem Arbeitsvertrag nicht aus. Der Lagerarbeiter muss ausdrücklich einen schriftlichen Auftrag zum Führen ...
Sie schreiben, dass Sie einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR-EKD) haben.Wir gehen davon aus, dass Ihre Ausbildung zur Sozialpädagogin nicht Gegenstand Ihres Arbeitsvertrages ist und Sie die Ausbildung außerhalb der mit Ihrem Arbeitgeber vereinbarten Arbeitszeit absolvieren ...
Zunächst weisen wir darauf hin, dass der Arbeitgeber nicht von Ihnen fordern darf, sich unberechtigter Weise ein individuelles Beschäftigungsverbot gemäß § 16 Mutterschutzgesetz (MuSchG) attestieren zu lassen. Dies ist eine Aufforderung zum Leistungsmissbrauch.Aufgabe eines Betriebsarztes ist es, den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverhütung in allen Fragen des Gesundheitsschutzes ...
In § 12 "Unterweisung" des Arbeitsschutzgesetzes -ArbSchG- heißt es: (1) Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung umfasst Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Die Unterweisung ...
Für werdende Mütter, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, besteht Kündigungschutz gemäß Mutterschutzgesetz - MuSchG (§ 9 MuSchG). Der Kündigungsschutz gilt auch für teilzeitig oder geringfügig Beschäftigte und auch für Änderungskündigungen eines bestehenden Arbeitsvertrages. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitsvertrag auch dann nicht vom Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung geändert werden darf ...