Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/ibpb-1-1-4510-4-16-esz
Timestamp: 2017-09-26 02:08:47+00:00
Document Index: 15828212

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 16']

IBPB-1-1/4510-4/16/ESZ | Interpretacja indywidualna
W zakresie możliwości zaliczenia do kosztów podatkowych wydatków poniesionych tytułem organizacji pikniku pracowniczego
IBPB-1-1/4510-4/16/ESZinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2015 r., poz. 613 ze zm.) oraz § 4 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 22 grudnia 2015 r. (data wpływu do tut. Biura 4 stycznia 2016 r.), uzupełnionym 30 marca 2016 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów podatkowych wydatków jakie zamierza ponieść Wnioskodawca tytułem:
Wnioskodawca – spółka akcyjna (dalej jako: „Spółka” lub „Wnioskodawca”) prowadzi działalność w branży chemicznej. Spółka zorganizować dla swoich pracowników oraz pracowników spółek wchodzących w skład grupy kapitałowej piknik pracowniczy z okazji Dnia Chemika. Około 5% uczestników będą stanowić goście zaproszeni przez Wnioskodawcę - przedstawiciele lokalnych władz, stowarzyszeń, jednostek organizacyjnych etc., z którymi Wnioskodawca utrzymuje relacje biznesowe w swojej codziennej działalności. Uczestnictwo pracowników w pikniku będzie bezpłatne. Pracownicy będą otrzymywali talony, które będą mogli wymienić na dostępne posiłki i napoje (w pikniku będą mogli też uczestniczyć, przy uprzednim zgłoszeniu, dzieci i osoba towarzysząca pracownika). Dla wszystkich uczestników pikniku będą organizowane konkursy, zabawy, oprawa muzyczna. Pracownicy będą uczestniczyli w grach i turniejach sportowych. Wnioskodawca będzie refakturował koszty talonów przypadające na inne spółki grupy kapitałowej, odnosząc w ciężar kosztów jedynie wydatki przypadające na swoich pracowników (oraz ewentualnie ich dzieci i osoby towarzyszące).
Pozostałe koszty - zaproszonych gości oraz oprawy artystycznej i sportowej Dnia Chemika – będzie ponosił w całości Wnioskodawca. Koszty oprawy nie będą zależne od liczby uczestników - składa się na nie zryczałtowane, wynegocjowane wynagrodzenie podmiotu organizującego wydarzenie.
W uzupełnieniu wniosku ujętym w piśmie z 23 marca 2016 r. Wnioskodawca wskazał m.in., że koszty związane z uczestnictwem w imprezie zaproszonych gości to koszty talonów, które goście będą mogli wymienić na dostępne posiłki i napoje.
Czy wydatki związane z uczestnictwem w pikniku pracowniczym pracowników Wnioskodawcy wraz z rodzinami (talony na posiłki i napoje) będą stanowić koszty uzyskania przychodów Wnioskodawcy...
Czy pozostałe koszty – koszty talonów dla zaproszonych gości oraz koszty oprawy artystycznej i sportowej Dnia Chemika – będą w całości stanowić koszty uzyskania przychodów Wnioskodawcy...
Zdaniem Wnioskodawcy, wydatki związane z uczestnictwem w pikniku pracowniczym pracowników Wnioskodawcy wraz z rodzinami (talony na posiłki i napoje) będą stanowić jego koszty uzyskania przychodów. Również pozostałe koszty oprawy Dnia Chemika będą stanowić w całości koszty uzyskania przychodów Wnioskodawcy.
Celem organizowanego pikniku w ramach obchodów święta branżowego będzie integracja załogi zmierzająca do poprawy wydajności i jakości pracy, podziękowanie pracownikom za trud pracy, a także wzmocnienie pozytywnych więzi łączących Wnioskodawcę z pracownikami. Imprezy zakładowe będą bowiem przeprowadzane z inicjatywy Wnioskodawcy, w związku z działalnością przedsiębiorstwa. Tradycja organizowania pikników z okazji Dnia Chemika kultywowana jest w większości dużych przedsiębiorstw w branży. Tradycja ta także w przypadku Wnioskodawcy sięga kilkudziesięciu lat wstecz. Bez negatywnych konsekwencji w relacjach pracodawca -pracownik nie byłoby możliwe odstąpienie od organizacji tych uroczystości, gdyż są one traktowane jako immamentny składnik stosunku pracy łączącego największego pracodawcę w okolicy i pracowników.
W ocenie Spółki, bardzo istotne w systemie motywacyjnym jest uwzględnienie rodziny pracownika. Członkowie rodzin to osoby nierzadko mające wpływ na podejmowane przez pracowników decyzje, w tym w szczególności te dotyczące miejsca zatrudnienia czy na pozytywny stosunek wobec pracodawcy. Uwzględnienie w życiu Spółki członków rodzin pracowników, sprawia, że pracownik docenia, że Wnioskodawca promuje wartości rodzinne, co ma w zamierzeniu prowadzić do wzrostu lojalności pracowników. Tym samym, udział rodzin pracowników w tradycyjnym, corocznym pikniku, stanowiącym również rodzaj obchodów Dnia Chemika spowodowany będzie chęcią Spółki stworzenia pewnej wspólnoty celów i wartości (jak praca w sektorze chemicznym) nie tylko wśród pracowników ale i ich rodzin.
Na marginesie należy zaznaczyć, że wydatki na obchody święta branżowego nie będą stanowić wydatków na działalność socjalną, o której mowa w art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT. Stanowisko takie potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20 sierpnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 579/00).
Należy podkreślić, że jako największy pracodawca i historyczny następca zakładów chemicznych, to Wnioskodawca ma w ocenie większości pracowników grupy kapitałowej niepisany obowiązek organizacji Dnia Chemika. Tym samym, Wnioskodawca corocznie będzie ponosił koszty organizacji pikniku w zakresie opisanym we wniosku (koszty oprawy artystycznej i sportowej). Ponieważ koszty te nie będą zależne od ilości osób uczestniczących, w szczególności Wnioskodawca poniosłaby koszty w tej samej wysokości, gdyby w pikniku pracowniczym uczestniczyli wyłącznie pracownicy Wnioskodawcy, w jego ocenie, całość wydatków poniesionych na organizację Pikniku powinna stanowić koszty uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.
Zdaniem Wnioskodawcy, także koszty przypadające na zaproszonych gości również nie będą podlegały wyłączeniu z kosztów uzyskania przychodów na podstawie innych przepisów. Za wydatki na zakup żywności, napojów i usług gastronomicznych, wyłączone z kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT należy bowiem uznać te, których wyłącznym bądź dominującym celem jest stworzenie pewnego wizerunku podatnika, stworzenie dobrego obrazu jego firmy, czy działalności, wykreowanie pozytywnych relacji z uczestnikami takich spotkań.
Zaproszeni goście to osoby uczestniczące, czy mające wpływ na codzienne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Ich uczestnictwo w dorocznym pikniku pracowniczym będzie wyrazem dobrych praktyk i obyczajów - kontynuacją wieloletniej tradycji organizowania przez zakłady chemiczne pikników dla całej społeczności lokalnej.
W każdej sytuacji jednakże trzeba sprawdzić, jaki jest cel takiego spotkania. W przypadku, jeżeli wydatki zostaną poniesione na zorganizowanie pikniku pracowniczego mającego na celu poprawę komunikacji wewnętrznej i motywacji do pracy poprzez zintegrowanie pracowników z firmą, budowanie zespołu, poprawę atmosfery pracy oraz ułatwienie ułożenia wzajemnych relacji między pracownikami i w efekcie poprawę efektywności pracy a przez to zwiększenie przychodów osiąganych przez podatnika, to wówczas będą spełniały warunki, o których mowa w art. 15 ust. 1 updop i mogą zostać zakwalifikowane do kosztów podatkowych, pod warunkiem należytego ich udokumentowania.
Odnosząc powyższe uwarunkowania prawne do opisanego przez Wnioskodawcę zdarzenia przyszłego stwierdzić należy, że sfinansowane wydatki - zakup talonów dla pracowników i członków ich rodzin – będą mogły stanowić koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 updop. Również wydatki związane z organizacją oprawy artystycznej i sportowej Dnia Chemika będą mogły stanowić koszty uzyskania przychodów, o ile jak wskazał Wnioskodawca, koszty oprawy nie będą zależne od liczby uczestników - składa się na nie zryczałtowane, wynegocjowane wynagrodzenie podmiotu organizującego wydarzenie.
Jak wynika z treści złożonego wniosku, goście zaproszeni na piknik pracowniczy zorganizowany przez Wnioskodawcę, tj. przedstawiciele lokalnych władz, stowarzyszeń i jednostek organizacyjnych, to osoby z którymi Wnioskodawca utrzymuje relacje biznesowe w swojej codziennej działalności, a więc osoby uczestniczące, czy mające wpływ na codzienne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Ich uczestnictwo w dorocznym pikniku pracowniczym będzie wyrazem dobrych praktyk i obyczajów - kontynuacją wieloletniej tradycji organizowania pikników dla całej społeczności lokalnej.
Mając powyższe na względzie stwierdzić należy, że skoro (jak wynika z wniosku) goście zaproszeni na piknik pracowniczy zorganizowany przez Wnioskodawcę, tj. przedstawiciele lokalnych władz, stowarzyszeń i jednostek organizacyjnych, utrzymują z Wnioskodawcą relacje biznesowe w swojej codziennej działalności, a ich uczestnictwo w dorocznym pikniku pracowniczym będzie wyrazem dobrych praktyk i obyczajów, to wydatki poniesione przez Spółkę na zakup talonów (które można wymienić na posiłki i napoje) dla ww. gości biorących udział w pikniku będą nosiły znamiona reprezentacji, gdyż będą miały na celu wykreowanie pozytywnych relacji z kontrahentami, a przez to stworzenie pozytywnego wizerunku Spółki. Wydatki te należą zatem do katalogu wydatków, które zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 28 updop nie będą stanowiły kosztów uzyskania przychodów, a tym samym nie będą mogły zostać uznane za koszty uzyskania przychodów Spółki.
W związku z powyższym stanowisko Wnioskodawcy w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów podatkowych wydatków, jakie zamierza ponieść Wnioskodawca tytułem:
Nadmienić również należy, że w zakresie przedstawionego we wniosku stanu faktycznego zostało wydane odrębne rozstrzygnięcie.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > IBPB-1-1/4510-4/16/ESZ