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Timestamp: 2017-05-25 03:06:43
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Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'Artículo 1', 'Artículo 62', 'ARTÍCULO 87', 'ARTÍCULO 155', 'ARTÍCULO 94', 'Artículo 52']

Abog. Ricardo Echegaray. Lic. Diego Garayzabal. Abog. Damián Cerrudo. Lic. Gastón Bruzzone - PDF
Abog. Ricardo Echegaray. Lic. Diego Garayzabal. Abog. Damián Cerrudo. Lic. Gastón Bruzzone
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Alicia Paz Chávez
1 TRABAJO Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNA NUEVA PROPUESTA DIDÁCTICA: AFIP SIMULADA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS Abog. Ricardo Echegaray SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS AL CONTRIBUYENTE Lic. Diego Garayzabal DIRECCIÓN DE ASISTENCIA CIUDADANA Abog. Damián Cerrudo DIVISIÓN EDUCACIÓN FORMAL Lic. Gastón Bruzzone ENERO DE2 INDICE INTRODUCCIÓN PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA PEDAGÓGICA... 2 SECUENCIAS DIDÁCTICAS SECUENCIAS DIDÁCTICAS INTRODUCCIÓN TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA INTRODUCCIÓN A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO LOS DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO LIBRO ESPECIAL DEL ARTÍCULO 52 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS TRABAJO DE MUJERES OTROS TEMAS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO REMUNERACIONES TRABAJADORES INDEPENDIENTES MONOTRIBUTO 1 CLASE MONOTRIBUTO 2 CLASE OTROS TRABAJADORES INDEPENDIENTES PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL 1 PARTE DE LA PROPUESTA SEGURIDAD SOCIAL 2 PARTE DE LA PROPUESTA PRÁCTICA INTEGRADORA HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJADOR: TRABAJO EN BLANCO Y MIS APORTES ANEXOS ANEXO I: TABLA RESUMEN DE LAS DISTINTAS CATEGORÍAS DEL MONOTRIBUTO ANEXO II: MIS APORTES Y TRABAJO EN BLANCO BIBLIOGRAFÍA... 613 4 INTRODUCCIÓN5 1 - PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA PEDAGÓGICA Se propone en este material una secuencia didáctica de varias clases con los temas de TRABAJO Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL simplificados y facilitados para su implementación en el aula. Como es nuestra costumbre, el profesor podrá bajar de internet cada clase, imprimirla y trabajarla directamente con su grupo de alumnos. Las clases están diseñadas con actividades sugeridas que se estructuran en torno a dinámicas grupales (que podrán ser mediadas con una explicación del docente introduciendo cada tema) y tienen por objetivo llevar realidad al aula. Este material es parte integrante de AFIP SIMULADA: Una nueva propuesta pedagógica (www.afip.gob.ar/institucional/afipsimulada). Un objetivo importante de la Administración Federal de Ingresos Públicos es reducir la informalidad, en este caso vamos a estudiar la informalidad laboral. Con respecto al trabajo la AFIP tiene además otros desafíos a alcanzar: Que todos los trabajadores estén declarados (registrados; trabajando en blanco ). Que se ingresen los aportes y las contribuciones de todos los trabajadores. Que se logre una verdadera inclusión social, o sea, el acceso de todo trabajador a las prestaciones de la Seguridad Social. Desarrollamos este libro abordando la vinculación con AFIP de: o Un trabajador en relación de dependencia; o Un autónomo; o Un monotributista. En este módulo se analizó el siguiente marco normativo: Ley ; Ley ; Ley ; Ley ; Ley ; Ley ; Ley ; Ley ; Decreto 1/2010; R.G. (AFIP) 2746; R.G. (AFIP) 2760; etc. Además proponemos en las clases llevar al aula las herramientas de gobierno electrónico: Trabajo en blanco, Mi simplificación y Mis aportes. Esperamos que les guste el material y que sea de su utilidad. Estamos a su disposición. Nos mantenemos en contacto a través de: 26 SECUENCIAS DIDÁCTICAS7 2 - SECUENCIAS DIDÁCTICAS INTRODUCCIÓN Antes de introducirnos en este tema vamos a ver En qué categorías podemos encuadrarnos ante la AFIP al trabajar? Inicialmente vamos a decir: Categorías Breve explicación Ejemplos Ejemplos de Relación de Trabajamos para Dependencia: algún empleador una maestra que trabaja (que puede ser una en una escuela; persona o una un cajero de un banco; empresa) y RELACIÓN DE DEPENDENCIA un policía; dependemos de este. una secretaria de oficina; Generalmente nos un empleado de un fijan el horario, el comercio; lugar de trabajo y la un médico en un hospital; tarea a desarrollar. INDEPENDIENTES Monotributista Trabajador Autónomo Trabajamos por cuenta propia. Recién estamos iniciándonos en una actividad o bien, comenzamos hace tiempo pero aún no hemos logrado grandes niveles de facturación. Tenemos o podemos tener varios clientes. Trabajamos por cuenta propia. Hemos logrado tener grandes niveles de facturación y en consecuencia, excelentes ingresos. etc. Ejemplos de Monotributistas: plomero; pintor; cortinero; técnico de computadoras; instalador de aire acondicionado; dentista; médico; contador; abogado; arquitecto; psicólogo; peluquero; etc. Ejemplos Trabajadores Autónomos: presidente de una Sociedad Anónima; un publicista famoso; un productor de TV; un escritor de best sellers; conocido cirujano; un renombrado artista plástico; etc. 48 Además, vamos a analizar los beneficios que otorga la Seguridad Social a los trabajadores PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL La esencia de la Seguridad Social es crear a favor de todos los miembros de la sociedad un conjunto de garantías para hacer frente a determinados hechos o eventos que suprimen o reducen su actividad productiva o imponen cargas económicas suplementarias. O sea, la Seguridad Social se ocupa de cubrir contingencias del trabajador y de su familia. Pero veamos cuáles pueden ser estas contingencias Contingencia a cubrir Prestaciones o coberturas de la Seguridad Social Vejez, invalidez, muerte Régimen Previsional Cargas de familia Asignaciones y Subsidios Familiares Enfermedad Obras Sociales y Pami Enfermedad profesional y Régimen de Riesgos de Trabajo accidentes de trabajo Desempleo Seguro de Desempleo Vamos a estudiar los principales beneficios de la Seguridad Social para los trabajadores: Asignaciones familiares (Hijo, Hijo discapacitado, Prenatal, Maternidad, Nacimiento, Adopción, Matrimonio, Ayuda escolar, Asignación universal por hijo), Seguro de Desempleo, ART, Jubilaciones, Pensiones, etc TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA A continuación se presenta el material para trabajar en clase. Para utilizar esta herramienta didáctica se sugiere que divida a sus alumnos en grupos. Por equipos, se propone que los chicos realicen las fichas de trabajo, guiados por el profesor. Se recomienda introducir cada temática con un diálogo dirigido que posibilite indagar los conocimientos previos de los alumnos. Se puede utilizar la propuesta en forma integral o tomar sólo alguno de los temas presentados INTRODUCCIÓN A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO La Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT), Ley , es la norma que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Se publicó el 21 de mayo de Además, a raíz de la especificidad de las distintas ramas de actividades y de diferentes tareas realizadas, los trabajadores organizados en gremios celebran con los empleadores del sector Convenios Colectivos de Trabajo (en adelante CCT). Los CCT reglan su relación laboral. Generalmente, los CCT mejoran las condiciones generales expuestas en la LCT para todos los trabajadores. Analicemos algunas cuestiones introductorias en la temática: 59 Cómo definimos el TRABAJO? Constituye trabajo (para la Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. La remuneración es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que ha realizado. Puede denominarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva. Existe entre las partes una relación de intercambio y un fin económico. Qué se entiende por CONTRATO DE TRABAJO? Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las normas, las convenciones colectivas y los usos y costumbres. El contrato de trabajo siempre está referido al trabajo en relación de dependencia. Quiénes son los SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL? Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. son: En líneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relación de trabajo Trabajador: Persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Cuál es el MARCO LEGAL en el que se encuadran las relaciones laborales? La Ley de Contrato de Trabajo - Ley es aplicable en todo el territorio argentino. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica a todos los trabajadores? Cuáles son los TRABAJADORES EXCLUÍDOS? Por qué? La LCT no se aplica a todos los trabajadores. Las disposiciones de la LCT no serán aplicables a: 610 a) los trabajadores dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal (excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo). b) los trabajadores del servicio doméstico. c) los trabajadores agrarios. Para los trabajadores detallados, su actividad se rige por otra normativa diferente, específicamente creada para ellos y más adecuada a las características de las tareas que desarrollan. Qué son y qué CARACTERÍSTICAS tienen los Convenios Colectivos de Trabajo? Los SINDICATOS (representantes de los trabajadores) reunidos con las CÁMARAS EMPRESARIALES (representantes de los empleadores -de cada sector de actividad-) celebran acuerdos que rigen las relaciones laborales y que generalmente mejoran las condiciones previstas en la LCT. Estos acuerdos luego son promulgados por el MINISTERIO DE TRABAJO y se denominan CCT. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales y CCT. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales se aplicará el principio en el cual prevalece la norma más favorable para el trabajador. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en la apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. Cuáles son los PRINCIPIOS RECTORES de esta ley? Los principios de la justicia social, los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe y la no discriminación. Esta ley prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. QUIÉNES pueden celebrar Contrato de Trabajo? Pueden celebrar contrato de trabajo las personas desde: o los 18 años, o los 16 años y menores de 18 años, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. Los menores desde los 18 años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos. Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. Qué FORMAS puede presentar el contrato de trabajo? Cuando nos referimos al contrato de trabajo, tendemos a pensar en un contrato escrito. Sin embargo, habitualmente el contrato de trabajo se explicita verbalmente. Por ello, es 711 importante destacar la validez del contrato oral entre el empleador y el trabajador; en el que se da consentimiento mutuo y se establecen ciertos acuerdos en relación a: Lugar, horario y duración de la jornada de trabajo Tareas a realizar Remuneración; etc. PROPUESTA DIDÁCTICA Objetivos Definir trabajo y reconocer las partes existentes en una relación laboral. Introducir los contenidos fundamentales de la LCT dejando que afloren los conocimientos previos que los alumnos tienen del tema. Referencia normativa: Ley Ley de Contrato de Trabajo Actividades 1) Leer la ficha anterior. 2) En grupo, guiados por el profesor, confeccionar una encuesta (de no más de 10 preguntas) que permita indagar acerca del trabajo, de distintos aspectos que les interesen de la relación laboral, condiciones de trabajo, etc. 3) Administrar la encuesta entre familiares, conocidos y amigos que trabajen. 4) Hacer un resumen de los datos más relevantes que han obtenido. 5) Puesta en común (por grupos) 6) A qué conclusiones arribaron? 7) Han detectado la presencia de empleo no registrado (empleo en negro)? En el caso de que haya surgido de las respuestas de las encuestas enumera las diferencias existentes entre el TRABAJO REGISTRADO y el TRABAJO NO REGISTRADO. TRABAJO REGISTRADO TRABAJO NO REGISTRADO 8) De las puestas en común de las encuestas Qué Convenios Colectivos de Trabajo se han ido mencionando (o sea, bajo qué CCT se encuadran los diferentes trabajadores encuestados?). Listar algunos. 812 LOS DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO La Ley Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) es la norma que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. son: En líneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relación de trabajo Trabajador: Persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Las partes están obligadas a: o Prestarse colaboración. o Ser solidarios. o Obrar de buena fe. Analicemos las obligaciones de c/u de las partes: Empleador Organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento. Dirigir la empresa. Modificar las formas y modalidades del trabajo. Aplicar medidas disciplinarias. Aplicar controles personales del trabajador (destinados a la protección de los bienes del empleador). Pagar la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Cumplir las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Observar las pausas (descansos) y limitaciones a la duración del trabajo establecidas. Practicar las retenciones correspondientes (Ejemplo: Impuesto a las Ganancias, Aportes a la Seguridad Social, Aportes Obra Social, Cuota Gremial, etc). Obligación de ingresar los fondos retenidos a la Seguridad Social, los sindicales a su cargo, el Impuesto a las Ganancias de corresponder-. Entregar la constancia o el certificado de servicios dentro de los 2 días hábiles de solicitado por el trabajador donde conste la calificación profesional obtenida y los puestos de trabajo desempeñados. Dar igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza. Etc. Trabajador Debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. 913 Debe cumplir las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo. Etc. PROPUESTA DIDÁCTICA Objetivos Conocer los deberes y derechos de las partes en el contrato de trabajo. Reflexionar sobre el valor la colaboración, la solidaridad y la buena fe, así como el cumplimiento de las normas en la relación laboral. Referencia normativa: Ley Ley de Contrato de Trabajo Actividades 1) Leer la ficha anterior. 2) Formular lo que para vos sean las 3 obligaciones más importantes del: trabajador y empleador. Trabajador Empleador 3) Qué diferencias consideras que existirán entre el TRABAJO REGISTRADO y el TRABAJO NO REGISTRADO en relación con las obligaciones enumeradas en la ficha anterior? 4) Por qué crees que es importante el empleo registrado? MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Hemos definido en las clases anteriores: trabajo, contrato de trabajo, partes intervinientes en la relación laboral Repasemos un poco. Constituye trabajo (para la Ley : Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y 1014 bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. son: En líneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relación de trabajo Trabajador: Persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Ahora, vamos a analizar que existen diferentes modalidades de contrato de trabajo: 1 - Contrato de trabajo a plazo fijo 2- Contrato de trabajo de temporada 3- Contrato de trabajo eventual 4- Contrato de trabajo de grupo o por equipo 5- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: o El principio general establecido por la LCT de indeterminación del plazo, o El período de prueba y sus reglas y o El tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial. En el cuadro que se expone a continuación vamos a ver las principales características de cada modalidad de trabajo: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1- Contrato de trabajo a plazo fijo 2- Contrato trabajo temporada de de 3- Contrato de trabajo eventual En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años. Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la expiración del plazo convenido. Aquella que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente. Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. Con una antelación no menor a 30 días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. Se entenderá que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. 1115 4- Contrato de trabajo de grupo o por equipo 5- Contrato por tiempo indeterminado Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. Cabe aclarar que, el principio general establecido por la Ley de Contrato de Trabajo es el de indeterminación del plazo. Esto implica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración (#). b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, así lo justifiquen. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que: el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios o se configure alguna de las causales de extinción de la relación laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc). (#) Téngase en cuenta que la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Período de prueba El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar a la otra parte. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará que el empleador ha renunciado al período de prueba. 2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. 4. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 1216 5. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. 6. El período de prueba se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. Dentro de la modalidad de contrato por tiempo indeterminado existe el tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las 2/3 (dos terceras) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo en caso de peligro grave para las personas o cosas de la empresa. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. PROPUESTA DIDÁCTICA Objetivos Conocer las distintas modalidades del contrato de trabajo, fundamentalmente las características del contrato por tiempo indeterminado y del período de prueba. Poder categorizar a empleados en las diferentes modalidades del contrato de trabajo. 1317 Referencia normativa: Ley Ley de Contrato de Trabajo TRABAJO Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Actividades 1- Leer la ficha MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. En grupos: 2- Qué modalidad de trabajo consideran que será la más conveniente para el empleado? Por qué? 3- Expliquen con sus palabras: En una relación laboral, a qué se denomina período de prueba? Indiquen 3 características que recuerden de ese período. 4- Dados los siguientes casos, encuadren a los empleados en la modalidad del contrato de trabajo que les corresponde. ENUNCIACIÓN DE CASOS QUÉ MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO USARÁN? 1- Martín tiene una heladería en San Bernardo. Va a tomar a 4 empleados para la atención de su local. Los necesitará todos los años sólo en los meses de diciembre, enero y febrero. 2- Juan coordina un equipo de analistas de temas tributarios. Consiguieron hacer una investigación sobre Educación Fiscal para una importante editorial. Trabajará un grupo de 5 investigadores. 3- Para cubrir una campaña publicitaria destinada al público infantil, se necesitarán 8 promotoras con experiencia comprobable en juegos con niños. El contrato será sólo por 1 año. 4- Una empresa requerirá la realización, por única vez, de una certificación de calidad sobre todo el circuito productivo. Para efectuar esa tarea se utilizará a un empleado de la firma que es Ingeniero Industrial y certifica calidad. 5- María es Contadora Pública. Comenzó a trabajar en la AFIP hace 17 años cuando era una estudiante de Ciencias Económicas LIBRO ESPECIAL DEL ARTÍCULO 52 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Quiénes deben llevar el Libro del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo? Los empleadores. Qué características debe tener el Libro del artículo 52? El libro especial, registrado y rubricado deberá tener las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio. Qué datos deben consignarse en el Libro del artículo 52? En él se consignará: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador. b) Nombre del trabajador. c) Estado civil. 1418 d) Fecha de ingreso y egreso. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares. g) Otros datos que establezca la reglamentación. Qué se prohibe hacer en el libro? Se prohibe: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. 2. Dejar blancos o espacios. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. 4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación. Qué autoridades pueden solicitar el Libro del artículo 52? Las autoridades administrativas (AFIP, ANSES, Ministerio de Trabajo, Obras Sociales, etc) o judiciales. Qué ocurre si un empleador no exhibe el Libro del artículo 52? La falta de exhibición del libro, así como de registros, planillas u otros elementos de contralor; será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. PROPUESTA DIDÁCTICA Objetivos Conocer la importancia del Libro del artículo 52 de la LCT. Poder crear una planilla que simule el Libro del artículo 52 de la LCT y efectuar una carga de datos. Referencia normativa: Ley Ley de Contrato de Trabajo Actividades I - Leer la ficha anterior. II - En grupo, contesten las siguientes preguntas y realicen las actividades sugeridas: 1) En una relación de trabajo por qué consideran que es importante el Libro del artículo 52? Mencionen por lo menos 3 razones para c/u: a) Para el empleado b) Para el empleador 2) Para qué creen que puede utilizarse la información contenida en el citado libro? 1519 3) Además del Libro del artículo 52 qué otros registros o planillas sirven para documentar la relación laboral? 4) Armen en un archivo Excel una planilla que contenga los datos requeridos por el Libro del artículo 52 de la LCT. 5) Inicialmente, carguen en la planilla de Excel creada los datos de los compañeros que integran el grupo (inventando aquellos que no les sea posible llenar con información real). 6) Utilizando la planilla de Excel, si ustedes ya han inventado sus empresas simuladas vuelquen en ella los datos de los empleados simulados. En el caso que los miembros coincidan con la consigna del punto anterior releven otra empresa u otro grupo de trabajo VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Características de la licencia ordinaria I VACACIONES El trabajador para tener derecho al goce de sus vacaciones anuales deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario respectivo. Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o por estar afectado por una enfermedad justificable o por otras causas no imputables a él. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente día hábil si aquél fuese feriado. Cálculo de los días de vacaciones: ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO DÍAS CORRIDOS DE VACACIONES Hasta 5 años inclusive 14 Más de 5 y hasta 10 años inclusive 21 Más de 10 y hasta 20 años inclusive 28 Más de 20 años 35 Cuando el trabajador no llegase a totalizar el año trabajado igual gozará de un período de descanso anual que se calculará en proporción de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo. Para computar las vacaciones de un trabajador se tomará la antigüedad que tenga al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. Cuándo el empleador debe conceder el goce de vacaciones? Dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. El empleador debe comunicarle la fecha de licencia al trabajador? 1620 Sí, y deberá ser por escrito, con una anticipación no menor de 45 días. También tiene que tener en cuenta que al trabajador le corresponderá el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. Las vacaciones deben ser remuneradas? Sí, el trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones. Cuando abordemos el tema de las remuneraciones veremos la manera de calcular su pago. Cuando finalice por cualquier causa el contrato de trabajo, el trabajador percibirá una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año que trabajó. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en lo referente a la indemnización por finalización del contrato. Se pueden acumular los períodos de vacaciones? Sí, se podrá acumular a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se haya usado. Esto deberá ser convenido por las partes. Qué tratamiento se debe dar a un matrimonio que trabaje para un mismo empleador? Cuando un matrimonio trabaje bajo las órdenes del mismo empleador se les debe otorgar las vacaciones en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte la tarea asignada. II LICENCIAS ESPECIALES El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales. Estas licencias serán pagas: LICENCIA DÍAS CORRIDOS Por nacimiento de hijo (*) 2 Por matrimonio 10 Por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres 3 Por fallecimiento de hermano 1 Por examen 2 días corridos por examen Máximo de 10 días anuales. Debe presentar certificado acreditando el examen. Cuando coincidieran con días domingos, feriados o no laborables las licencias especiales deberán comenzar a computarse desde el siguiente día hábil. (*) La licencia por maternidad la estudiaremos en la clase de Trabajo de mujeres. III FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. 17 Mostrar más
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