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Timestamp: 2019-06-18 05:27:38+00:00
Document Index: 131125299

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 9', 'art. 31', 'art. 28']

Servizi - Servizi ambientali privati: CCNL, 18 dicembre 1980
Data firma: 18 dicembre 1980
Validità: 01.12.1980 - 30.09.1983
Parti: Ausitra e Flfp-Cgil, Filtat-Cisl, Uiltatep-Uil
Art. 38 - Documenti e certificati di lavoro
• Permessi strutture nazionali
• Permessi strutture territoriali
• Permessi strutture aziendali
Art. 44 - Indennità perequativa
Art. 45 - Tutela della salute e della integrità fisica
Art. 46 - Attività culturali
Allegato 1 - Ricalcolo degli aumenti periodici di anzianità - Applicazione dei punti I e II delle norme transitorie dell’art. 14 - Esemplificazioni
Addì, 18 dicembre 1980, tra la Federazione nazionale ausiliari del traffico e trasporti complementari, e la Federazione lavoratori funzione pubblica (Flfp-Cgil); la Federazione italiana lavoratori trasporti e ausiliari traffico (Filtat-Cisl); l’Unione italiana lavoratori trasporti ausiliari traffico e portuali (Uiltatep-Uil), è stato rinnovato il CCNL 1-12-1977 per il personale, escluso quello delle Amministrazioni comunali, dipendente da imprese esercenti servizi di nettezza urbana, espurgo pozzi neri e simili e da imprese esercenti congiuntamente o separatamente impianti di smaltimento, incenerimento e trasformazione dei rifiuti, con le seguenti aggiunte e modifiche.
In deroga a quanto previsto dall’art. 1 della legge 9-12-1977, n. 903, non può essere adibito personale femminile all’esecuzione delle seguenti mansioni ritenute particolarmente pesanti e perciò incompatibili, per loro natura, con la condizione della donna lavoratrice:
Per le assunzioni con contratto a tempo determinato, si richiamano le norme di cui alla legge 18-4-1962, n. 230.
Nel momento in cui fossero assunte sul territorio iniziative volte a realizzare strutture sociali che comprendessero il servizio mensa - aperte a tutte le categorie di lavoratori operanti nella stessa area - le parti stipulanti si incontreranno per decidere le modalità e le condizioni di partecipazione stessa attraverso i necessari adeguamenti contrattuali.
La fornitura degli indumenti di lavoro verrà concordata complessivamente e preventivamente con le RSA sulla base di una spesa annua pro capite di lire 228.000, intesa come media della spesa richiesta per le diverse categorie di lavoratori.
L’importo anzidetto, valevole per l’anno 1981, sarà di anno in anno aggiornato in base alle variazioni dell’indice ISTAT riferito ai prezzi generali all’ingrosso (Tav. 13/1).
Per i dipendenti aventi mansioni direttive si applicano, in materia di durata di lavoro, le norme di cui all’art. 3 del RDL 10-9-1923, n. 1955, salvo che non sia richiesto il rispetto di un prestabilito orario di lavoro.
In caso di interruzione della prestazione di lavoro per ragioni di forza maggiore non prevista dal presente contratto e che non dipenda da provvedimenti disciplinari, il lavoratore resterà a disposizione dell’azienda che potrà adibirlo ad altri lavori fatte salve in ogni caso le disposizioni del primo e del secondo comma dell’art. 9.
Il lavoratore a richiesta dell’azienda deve sottoporsi in qualunque momento e particolarmente prima della riammissione in servizio nei casi previsti dall’art. 31, a visita medica per accertamento della idoneità fisica, da parte di sanitari di Enti pubblici ed Istituti specializzati di diritto pubblico.
A scanso di ogni responsabilità il conducente, prima di iniziare il servizio, deve assicurarsi che il veicolo stesso sia in perfetto stato di funzionamento e che non manchi del necessario; in caso contrario, deve darne immediatamente avviso all’azienda. […]
Il licenziamento di cui al n. 5) si può applicare nei confronti di quei lavoratori che siano incorsi, per almeno tre volte nel corso di due anni, per la stessa mancanza o per mancanze analoghe, in sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un totale di 20 giorni o, nello stesso periodo di tempo, abbiano subito almeno 4 sospensioni per 35 giorni complessivamente, anche se non conseguenti ad inosservanza dei doveri di cui all’art. 28.
In relazione ai nuovi sistemi di organizzazione dello spazzamento, della raccolta, del trasporto e dello smaltimento dei rifiuti e dei compiti di nuova istituzione e alle diverse condizioni ambientali che influenzano l’espletamento dei servizi stessi, le parti convengono che l’ampliamento dei perimetri dello spazzamento, l’aumento degli utenti e le modifiche strutturali ed organizzative che abbiano riflessi sulle condizioni del lavoro e dei lavoratori, in particolare sulla distribuzione del lavoro tra gli addetti al servizio, saranno oggetto di preventivo esame tra l’azienda e la struttura sindacale aziendale.
Le parti mentre confermano il ruolo insostituibile dei rapporti contrattuali ai livelli minori […]
3) modi di smaltimento: incenerimento, recupero, trasformazione dei rifiuti, discarica controllata ecc.;
b) le Organizzazioni stipulanti (Ausitra - Flfp - Filtat - Uiltatep) - entro il mese di dicembre di ogni anno - organizzeranno un incontro-politico per l’esame della problematica sub a).
- organizzazione del lavoro riguardanti in particolare la preparazione professionale, l’utilizzazione ottimale del personale, la disponibilità di attrezzature e mezzi tecnici che umanizzano il lavoro, tutelano l’incolumità dei lavoratori e siano di sostegno alla produttività individuale e complessiva;
I partecipanti sono gli stessi - limitatamente all’area regionale - che sono stati previsti per l’incontro - dibattito nazionale.