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Timestamp: 2018-01-17 01:28:20+00:00
Document Index: 46826978

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 47', 'art.1', 'art.1', 'art.47', 'art. 44', 'art. 47', 'art.10', 'art. 12', 'art. 44', 'art. 9', 'art. 11', 'art.4', 'art.2', 'art. 19', 'art. 2', 'art. 47', 'art.4', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 7', 'art.13', 'art. 1']

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2 Indice Tempistica delle procedure elettorali...3 Tempistica dettagliata e adempimenti....4 ACCORDO COLLETTIVO QUADRO PER LA COSTITUZIONE DELLE RSU PER IL PERSONALE DEI COMPARTI DELLE P.A. E PER LA DEFINIZIONE DEL RELATIVO REGOLAMENTO ELETTORALE sottoscritto il 7 agosto 1998 e successive modifiche....9 MODALITÀ DI COSTITUZIONE E DI FUNZIONAMENTO DELLE RSU...10 Regolamento per la Disciplina dell elezione della RSU...15 DECRETO LEGISLATIVO 30 marzo 2001, n.165 articoli 42 e Le Domande e le Risposte
3 Care Amiche e cari Amici, questo è lo scadenziario delle prossime elezione delle RSU, si raccomanda la massima cura nella compilazione della documentazione. Vi invitiamo,altresì,di attenervi scrupolosamente alle tempistiche in esso riportate dettate dall accordo siglato con l ARAN il 10 novembre gennaio 2015 annuncio delle elezioni e contestuale inizio della procedura elettorale 14 gennaio 2015 messa a disposizione, da parte delle Amministrazioni, dell'elenco generale alfabetico degli elettori e consegna della relativa copia a tutte le organizzazioni sindacali che ne fanno richiesta. Inizio contestuale della raccolta delle firme per la presentazione delle liste 23 gennaio gennaio febbraio febbraio marzo marzo marzo marzo 2015 termine per l'insediamento della Commissione elettorale termine per la costituzione formale della Commissione elettorale termine per la presentazione delle liste elettorali affissione delle liste elettorali all'albo dell amministrazione votazioni scrutinio affissione risultati elettorali all albo dell amministrazione invio, da parte delle Amministrazioni, del verbale elettorale finale all ARAN 3
4 entro il 6 febbraio (ultimo giorno utile per la presentazione delle liste) Individuazione dei candidati e formazione della lista nella quale è opportuno tener conto sia dei delegati che dei nostri iscritti, sia di quei lavoratori (non iscritti) che vogliono candidarsi; occorre sollecitare questi ultimi alla partecipazione, garantendo loro la possibilità di candidatura ed autonomia fermo restando che la prima data utile per la presentazione formale delle liste è il 14 gennaio. È necessario fare il massimo sforzo per raggiungere il numero massimo di candidati possibile. Il numero massimo dei candidati non può superare di 1/3 il numero dei componenti della RSU che si elegge: la formula è la seguente nº max candidati = nº RSU previsti + 1/3 nº RSU previsti. Ad esempio: se i componenti da eleggere sono 18, il nº max di candidati sarà /3 di 24 = = 26; se i componenti da eleggere sono 10, il nº max di candidati sarà /3 di 10 = ,3 = 13 (arrotondamento sempre per difetto). Il numero di componenti da eleggere è fissato dall Accordo del 7 agosto 1998, art. 4; nei comparti dove sono stati sottoscritti accordi integrativi il numero dei componenti da eleggere è stato modificato come riportato nella seguente tabella: 4
5 Le firme debbono essere almeno pari al 2% del numero dei dipendenti nelle amministrazioni fino a 2000 dipendenti e all 1% nelle amministrazioni con oltre 2000 dipendenti, fino ad un massimo di 200 firme. Si raccomanda di raccoglierne il più possibile invitando i lavoratori a NON firmare per altre sigle. Per i comparti verticali (Ministeri, Parastato, Agenzie Fiscali, Presidenza del Consiglio, Ricerca) l accezione amministrazione va riferita al collegio elettorale. Non c è incompatibilità tra candidato e sottoscrittore di lista per cui anche i candidati debbono sottoscrivere la lista. (termine massimo 28 gennaio): Nominare un membro della Commissione elettorale che dovrà essere un nostro delegato o un iscritto che non potrà candidarsi e dovrà sottoscrivere dichiarazione. La nomina va inviata all amministrazione che avrà predisposto un dirigente funzionario responsabile delle fasi preelettorali. Particolare attenzione va posta nella scelta del membro di Commissione elettorale per gli importanti e delicati compiti che questa svolge: è composta da almeno 3 membri designati ciascuno da una delle prime tre OO.SS. presentatrici di lista, incrementati con quelli designati dalle OO.SS. presentatrici delle liste successive; elegge al suo interno un Presidente (è necessario proporre e sostenere la nomina del nostro membro a Presidente) e riceve dall amministrazione l elenco nominativo degli aventi diritto al voto; riceve e verifica l ammissibilità delle liste elettorali ed esamina gli eventuali ricorsi cura l affissione delle liste e definisce i seggi elettorali, nominando i presidenti di seggio e gli scrutatori; dopo il voto, raccoglie i risultati e ne redige verbale che comunica ai lavoratori, all amministrazione e alle OO.SS. presentatrici di lista; esamina eventuali ricorsi e proclama gli eletti comunicandoli all amministrazione che è responsabile della trasmissione all Aran; l amministrazione ha l obbligo di consentire ai componenti la commissione elettorale, l assolvimento dei loro compiti nell orario di servizio; le amministrazioni NON DEVONO entrare in alcun aspetto delle elezioni, svolgono solo il ruolo di supporto documentale e logistico! NESSUNA DECISIONE DEVE essere demandata ad esse, anche se componenti di altre sigle sindacali tentano di coinvolgerle; nelle amministrazioni con meno di 15 dipendenti il membro della Commissione elettorale ed il presentatore di lista possono essere la stessa persona, inoltre la Commissione si può insediare con la nomina di un solo membro anziché tre. 5
6 Dal 14 gennaio al 6 febbraio Presentazione della lista elettorale alla Commissione elettorale, cercando, ove possibile, di presentarla per primi, affinché il nostro simbolo sia il primo sulla scheda elettorale (vale l ordine di presentazione). la firma del presentatore di lista deve essere fatta autenticare dal responsabile della gestione personale (o da persona designata dall amministrazione), fermo restando che ove lo ritenessimo necessario è comunque possibile procedere all autenticazione della firma del presentatore di lista in uno qualsiasi dei modi previsti dalla legge; il presentatore di lista può essere un dirigente sindacale aziendale o territoriale o nazionale oppure un dipendente delegato dalla UGL ; in tal caso occorre allegare la delega ; si raccomanda, specie nei posti di lavoro con pochi dipendenti o dove tutti i dirigenti aziendali siano candidati, di far presentare la lista a un dirigente territoriale esterno per non incorrere in qualche incompatibilità (contattare la federazione territoriale più vicina o l Esecutivo Nazionale). 1 marzo (48 ore prima delle votazioni) Designazione (nomina) degli scrutatori presso la Commissione per gli scrutatori e il presidente di seggio è equiparata a tutti gli effetti in servizio la durata delle operazioni elettorali, comprendente il giorno prima del voto e quello successivo alla chiusura del seggio; Invio all amministrazione della lettera per la conservazione dell urna. Prima e durante le votazioni (dal 19 febbraio al 5 marzo) Prestare la massima attenzione a tutte le operazioni per evitare possibili brogli: Il seggio: deve essere ubicato in un locale che possa essere chiuso e tutte le chiavi devono essere consegnate al Presidente del seggio; rifiutarsi ed impedire lo svolgimento delle votazioni «volanti» con l urna che si sposta nei vari uffici, negli atri, nei corridoi o che il seggio venga insediato in locali poco visibili e difficilmente raggiungibili e/o che non garantiscano la sicurezza; accertare che tutte le chiavi siano in possesso del Presidente di seggio e, nel dubbio, chiedere la sostituzione delle serrature o l apposizione di lucchetti nuovi alle porte; chiedere all amministrazione, obbligata a fornire il materiale, la disponibilità di nastro carta a colla secca e nastro adesivo da pacchi trasparente con pennarelli indelebili (tipo marker) per sigillare urna, porte e finestre; essere sempre presenti dall inizio delle operazioni; al momento dell insediamento del seggio si verificheranno gli elenchi del personale ed il materiale che l amministrazione deve fornire, si controlleranno i locali, l urna e le schede e si attrezzerà il seggio per le votazioni. 6
7 l urna: deve essere solida, capiente ed avere una unica apertura; sigillare tutte le eventuali altre aperture con il nastro e firmare a cavallo tra il nastro e l urna e fissare l urna al tavolo; tra la chiusura del seggio e la riapertura, e poi tra la chiusura del seggio e lo scrutinio, l urna deve essere conservata sotto la responsabilità dell amministrazione che deve individuare un funzionario; ogni volta che si chiude il seggio deve essere sigillata anche la fessura per l introduzione delle schede con il nastro firmato le schede: devono essere fornite dall amministrazione e debbono riportare, nelle amministrazioni fino a 200 dipendenti sia il nome delle liste che i nomi dei candidati, mentre nelle amministrazioni oltre i 200 dipendenti devono riportare il nome delle liste e lo spazio per esprimere le preferenze (cfr. pag. precedente quanto specificato sul termine amministrazioni ); pretendere che la qualità della stampa (o delle fotocopie) sia perfetta e non ci siano macchie o sbaffi che potrebbero causare contestazioni; lo scrutatore UGL deve vistare (con almeno altri 2 scrutatori) tutte le schede che verranno utilizzate avendo cura di firmare con una penna colorata per evitare possibili fotocopie successive e segni che portino all annullabilità della scheda; le operazioni di voto: si svolgeranno con le modalità previste dal regolamento RSU, ma in presenza di situazioni diverse non contemplate occorrerà fare riferimento sia alle indicazioni della circolare Aran, sia alle norme generali sulle elezioni; pertanto sarà bene procurarsi un libretto di istruzioni che solitamente viene dato ai segretari di seggio nelle elezioni politiche o amministrative; durante le operazioni di voto evitare che nel seggio si affollino molte persone: si allontanino gli estranei e si evitino momenti di confusione; gli elettori debbono firmare sull elenco del personale, presente nel seggio, per attestare l avvenuta partecipazione al voto; controllare ogni tanto, e comunque alla fine della giornata, che le firme corrispondano alle schede votate (basta contare le schede rimaste). È bene ricordare a tutte le amministrazioni che le operazioni svolte dal personale in qualità di scrutatore o di componente della Commissione Elettorale rivestono un interesse generale. Pertanto tutte le operazioni che dovessero svolgersi al di fuori dell orario di servizio dovranno essere adeguatamente retribuite (straordinario, buono pasto, etc.) Subito dopo il voto (5 marzo fine votazioni) Verificare immediatamente il numero dei votanti (desunti dagli elenchi debitamente firmati) e verbalizzarlo; verificare che il numero dei votanti sia almeno la metà più uno degli aventi diritto al voto: Se non si raggiunge il quorum le elezioni non sono valide; le elezioni vanno ripetute entro 30 giorni. Attenzione! Se non si raggiunge il quorum NON SI POSSONO scrutinare (aprire) le schede. Vista la sospensione tra la fine della votazione e l inizio dello scrutinio assicurarsi della conservazione dell urna, e della sorveglianza del luogo ove essa è contenuta! 7
8 Durante lo scrutinio (6 marzo) Assicurare in ogni modo la presenza attiva della UGL: accertarsi che il numero dei votanti (risultante dall elenco firmato) corrisponda alle schede votate e verbalizzare il tutto; accertarsi che nei pressi dell urna non vi siano penne, matite, ecc. e che non ci siano persone che possano toccare le schede prima della verifica del voto; lo scrutatore UGL deve stare tra coloro che aprono le schede e comunque in posizione utile per verificare l apertura delle stesse; un delegato UGL o un incaricato di fiducia deve seguire lo spoglio e riportare, a mano a mano, i risultati utilizzando (facendone copie se necessario) alla fine dello spoglio confrontare i risultati rilevati dal delegato UGL con quelli riportati dal verbale e in caso di incongruenze chiederne la verifica; pretendere una copia del verbale oppure farsi vistare dal Presidente di seggio i nostri risultati rilevati per evitare successive manomissioni del verbale stesso; Al termine dello spoglio Occorrerà procedere all assegnazione dei seggi: dividendo il numero dei votanti (non degli aventi diritto al voto, ma solo quelli che si sono recati a votare) per il numero degli RSU da eleggere, si ottiene il quorum; dividendo il numero di voti ottenuti dalla lista per il quorum, si ottengono i seggi da assegnare a quella lista; per assegnare eventuali seggi rimanenti, si utilizzeranno i resti ottenuti da ciascuna lista nell operazione precedente comprese quelle liste che eventualmente non avessero nemmeno raggiunto il quorum. In base ai maggiori resti si assegneranno i seggi rimanenti. In casi di parità di voti o di parità di resti il seggio si assegna alla lista che ha ottenuto maggiori preferenze; in caso di ulteriore parità l Aran «consiglia» l attribuzione al candidato più anziano e, in caso di ulteriore parità, in base alla posizione del candidato in lista. In caso di contestazioni Ogni episodio venga, innanzitutto, annotato nel verbale (pretendere l annotazione di qualsiasi atto che riteniamo possa non essere regolare: è importante che nel verbale ne rimanga traccia); subito dopo si verificherà (consultando anche i nostri delegati), ed eventualmente si provvederà, a fare ricorso alla Commissione elettorale : il ricorso alla Commissione elettorale deve essere presentato entro 5 giorni dall affissione dei risultati e la Commissione deve rispondere entro 48 ore; qualora l esito del ricorso alla Commissione elettorale sia insoddisfacente, si provvederà a fare (entro 10 giorni) nuovo ricorso al Comitato dei garanti ; 8
9 ACCORDO COLLETTIVO QUADRO PER LA COSTITUZIONE DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI UNITARIE PER IL PERSONALE DEI COMPARTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI E PER LA DEFINIZIONE DEL RELATIVO REGOLAMENTO ELETTORALE sottoscritto il 7 agosto 1998 e successive modifiche. Sommario Art. 1 Obiettivi e finalità PARTE PRIMA Art. 2 Ambito ed iniziativa per la costituzione Art. 3 Costituzione delle RSU Art. 4 Numero dei componenti Art. 5 Compiti e funzioni Art. 6 Diritti, permessi, libertà sindacali e tutele Art. 7 Durata e sostituzione nell incarico (con modifica dell Accordo del 28 Novembre 2014). Art. 8 Decisioni Art. 9 Incompatibilità Art. 10 Clausola di salvaguardia Art. 11 Norma transitoria Art. 12 Adempimenti dell ARAN (con modifica dell Accordo del 28 Novembre 2014). Art. 13 Norma finale PARTE SECONDA Regolamento elettorale Art. 1 Modalità per indire le elezioni Art. 2 Quoziente necessario per la validità delle elezioni Art. 3 Elettorato attivo e passivo (con modifica dell Accordo del 28 Novembre 2014). Art. 4 Presentazione delle liste Art. 5 Commissione Elettorale Art. 6 Compiti della commissione elettorale Art. 7 Scrutatori Art. 8 Segretezza del voto Art. 9 Schede elettorali Art. 10 Preferenze Art. 11 Modalità della votazione Art. 12 Composizione del Seggio elettorale Art. 13 Attrezzatura del seggio elettorale Art. 14 Riconoscimento degli elettori Art. 15 Certificazione della votazione Art. 16 Operazioni di scrutinio Art. 17 Attribuzione dei seggi Art. 18 Ricorsi alla Commissione Elettorale Art. 19 Comitato dei Garanti Art. 20 Comunicazione della nomina dei componenti della RSU 9
10 ART. 1 Obiettivi e finalità 1. Le parti con il presente accordo intendono dare attuazione all art. 47 del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n.29 recante norme sulla elezione ed il funzionamento degli organismi di rappresentanza sindacale unitaria del personale. 2. A tal fine il presente accordo è strutturato in due parti: la prima diretta a regolare le modalità di costituzione e funzionamento dei predetti organismi; la seconda recante il regolamento elettorale. 3. La dizione «amministrazioni, aziende ed enti «usata per indicare i luoghi di lavoro ove possono essere costituite le rappresentanze sindacali unitarie, dopo l art.1 sarà sostituita dal termine «amministrazioni». Le «sedi o strutture periferiche» delle medesime individuate dai contratti collettivi nazionali come livelli decentrati di contrattazione collettiva sono indicate dopo l art.1 con la dizione «strutture amministrative interessate». Le «associazioni sindacali ammesse alle trattative nazionali ai sensi dell art.47 bis del d.lgs.29/1993» sono indicate come «associazioni sindacali rappresentative». 4. Nel testo del presente accordo ove sono indicati gli articoli del decreto legislativo del 3 febbraio 1993 n.29, essi sono quelli modificati, integrati o sostituiti dai d.lgs. 4 novembre 1997, n. 396 e d.lgs.31 marzo 1998, n. 80. Il testo unificato del d.lgs. 29/1993 è stato ripubblicato nella G.U. n.98/l del 25 maggio Pertanto la dizione «d.lgs.29/1993» è riferita al nuovo testo. 5. Le rappresentanze sindacali unitarie del personale sono indicate come RSU. 6. Il regolamento di cui alla seconda parte ha propria numerazione degli articoli. 7. Il CCNL quadro sulle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi, nonché delle altre prerogative sindacali stipulato il 7 agosto 1998, nel testo è indicato come «CCNL quadro del 7 agosto 1998). PARTE PRIMA MODALITÀ DI COSTITUZIONE E DI FUNZIONAMENTO DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI UNITARIE ART. 2 Ambito ed iniziativa per la costituzione 1. Le associazioni sindacali rappresentative che abbiano sottoscritto o abbiano formalmente aderito al presente accordo possono promuovere la costituzione di rappresentanze sindacali unitarie nelle Amministrazioni che occupino più di 15 dipendenti. Nel caso di amministrazioni con pluralità di sedi o strutture periferiche, i predetti organismi possono, altresì, essere promossi dalle stesse associazioni anche presso le sedi individuate dai contratti o accordi collettivi nazionali come livelli di contrattazione collettiva integrativa. 2. Oltre alle associazioni sindacali di cui al comma 1, possono presentare liste per l elezione delle RSU anche altre organizzazioni sindacali, purché costituite in associazione con proprio statuto e aderenti al presente accordo. 3. Nella prima applicazione del presente accordo l iniziativa deve essere esercitata, congiuntamente o disgiuntamente, da parte delle Associazioni sindacali dei commi precedenti, entro il 30/9/1998, la presentazione delle liste deve avvenire il 20/10/1998 e la commissione elettorale costituita entro il 15/10/1998. Per i successivi adempimenti si seguono le normali cadenze previste nel regolamento di cui alla parte seconda. Le elezioni dovranno avvenire contestualmente nell intero comparto nelle date indicate 10
11 nel calendario allegato, di norma in una sola giornata, salvo che particolari situazioni organizzative non richiedano il prolungamento delle operazioni di voto anche nella giornata successiva. In prima applicazione del presente accordo, l adesione da parte delle associazioni sindacali rappresentative non affiliate alle confederazioni sottoscrittrici, deve avvenire entro il 30/9/1998 ed è comunicata all Aran che ne rilascia certificazione. Le associazioni affiliate a confederazioni che non hanno sottoscritto il presente accordo, possono aderire all accordo di comparto di cui al comma 4 con le medesime procedure di attestazione. Le organizzazioni sindacali del comma 2 che non rientrino in nessuna delle precedenti fattispecie allegheranno la formale adesione al presente accordo all atto della presentazione della lista, dandone mera comunicazione per conoscenza all ARAN. 4. Entro cinque giorni dalla stipulazione del presente accordo, le organizzazioni sindacali di categoria rappresentative ad esso aderenti in quanto affiliate alle confederazioni firmatarie e le altre organizzazioni sindacali di categoria rappresentative possono chiedere per iscritto all ARAN di avviare trattative per regolamentare mediante appositi accordi eventuali integrazioni e modifiche sugli aspetti indicati nel comma 6 al fine di facilitare la costituzione delle RSU nei rispettivi comparti. Nella provincia autonoma di Bolzano e nelle regioni Valle d Aosta e Friuli Venezia Giulia, il presente accordo può essere integrato con un accordo stipulato da soggetti abilitati alle trattative nelle sedi locali ai sensi dell art. 44, comma 7 del d.lgs. 80/ Gli aspetti eventualmente da integrare o modificare con gli accordi di comparto riguardano i seguenti punti: a) la costituzione o particolari forme organizzative delle RSU che assicurino a tutti i dipendenti il diritto alla rappresentanza sindacale, anche prevedendo la costituzione di un unica rappresentanza per i dipendenti di diverse unità, nel caso di amministrazioni che occupino sino a 15 dipendenti; b) la eventuale costituzione di organismi di coordinamento tra le RSU; c) le modalità applicative per garantire una adeguata presenza negli organismi della RSU alle figure professionali per le quali nel contratto collettivo di comparto sia prevista una distinta disciplina,anche mediante l istituzione, tenuto conto della loro incidenza quantitativa e del numero dei componenti dell organismo, di specifici collegi elettorali; d) l adattamento alle obiettive esigenze organizzative del comparto della quantità dei rappresentanti nonché delle sedi ove eleggere le RSU, tenuto conto anche delle problematiche connesse al d.lgs.626/1994, in misura comunque compatibile con quanto stabilito dalla legge 300/1970. ART. 3 Costituzione delle RSU 1. Alla costituzione delle RSU si procede mediante elezione a suffragio universale ed a voto segreto con il metodo proporzionale tra liste concorrenti. 2. Nella composizione delle liste si perseguirà una adeguata rappresentanza di genere nonché una puntuale applicazione delle norme antidiscriminatorie. 11
12 ART. 4 Numero dei componenti 1. Il numero dei componenti le RSU non potrà essere inferiore a: a) tre componenti nelle amministrazioni che occupano fino a 200 dipendenti; b) tre componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti, nelle amministrazioni che occupano un numero di dipendenti superiore a 200 e fino a 3000 in aggiunta al numero di cui alla precedente lett. a), calcolati sul numero di dipendenti eccedente i 200; c) tre componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle amministrazioni di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lettera b), calcolati sul numero di dipendenti eccedente i ART. 5 Compiti e funzioni 1. Le RSU subentrano alle RSA o alle analoghe strutture sindacali esistenti comunque denominate ed ai loro dirigenti nella titolarità dei diritti sindacali e dei poteri riguardanti l esercizio delle competenze contrattuali ad esse spettanti. 2. Fermo rimanendo quanto previsto dall art. 47, comma 2 del d.lgs. 29/1993, i CCNL di comparto possono disciplinare le modalità con le quali la RSU può esercitare in via esclusiva i diritti di informazione e partecipazione riconosciuti alle rappresentanze sindacali dall art.10 del d.lgs.29/1993 o da altre disposizioni di legge o contratto collettivo. 3. Nella contrattazione collettiva integrativa, i poteri e le competenze contrattuali vengono esercitati dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del relativo CCNL. Di comparto. 4. In favore delle RSU sono, pertanto, garantiti complessivamente i seguenti diritti: a) diritto ai permessi retribuiti; a) diritto ai permessi non retribuiti di cui all art. 12 del CCNL quadro del 7 agosto 1998; b) diritto ad indire l assemblea dei lavoratori; c) diritto ai locali e di affissione secondo le vigenti disposizioni. 12
13 ART. 6 Diritti, permessi, libertà sindacali e tutele 1. Le associazioni sindacali rappresentative restano esclusive intestatarie dei distacchi sindacali previsti dai vigenti accordi. Il contingente dei permessi retribuiti di cui all art. 44, comma 1, lett. f) del d.lgs. 80/1998, spetta alle medesime associazioni sindacali e dalle RSU ed è tra di loro ripartito, a decorrere dal 1 gennaio 1999, ai sensi degli artt. art. 9 del CCNL quadro sui distacchi e permessi stipulato il 7 agosto In favore delle associazioni sindacali rappresentative sono, pertanto, fatti salvi, complessivamente, i seguenti diritti: a) diritto ai distacchi ed aspettative sindacali; b) diritto ai permessi retribuiti; c) diritto ai permessi retribuiti di cui all art. 11 del CCNL quadro del 7 agosto 1998 d) diritto ai permessi non retribuiti; e) diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente, l assemblea dei lavoratori durante l orario di lavoro; f) diritto ai locali e di affissione secondo le vigenti disposizioni. ART. 7 Durata e sostituzione nell incarico (come modificato dall accordo del 28 novembre 2014) 1. I componenti della RSU restano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente con esclusione della prorogabilità. 2. In tutti i casi di dimissioni o decadenza di uno dei componenti, lo stesso sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista. 3. La RSU decade qualora il numero dei componenti scenda al di sotto del 50% del numero previsto all art.4, Parte Prima, ACQ del 7/8/1998, con il conseguente obbligo di procedere al suo rinnovo, secondo le modalità previste dal presente regolamento. 4. Le dimissioni devono essere formulate per iscritto alla RSU. Quest ultima ne dà comunicazione al servizio di gestione del personale e, mediante affissione all albo, ai lavoratori. Tale comunicazione deve contenere anche il nominativo del subentrante o la dichiarazione di decadenza dell intera RSU, nei casi previsti dalle disposizioni contrattuali vigenti. 13
14 5. Qualora entro quarantacinque giorni la RSU non abbia adempiuto agli obblighi di cui al comma 4, la decadenza automatica del singolo componente o dell intera RSU può essere rilevata anche dall Amministrazione, la quale, nel primo caso, informa i componenti della RSU rimasti in carica invitandoli a provvedere alla sostituzione, mentre nel secondo caso segnala alle Organizzazioni sindacali aventi titolo ad indire nuove elezioni. ART. 8 Decisioni 1. Le decisioni relative all attività della RSU sono assunte a maggioranza dei componenti. 2. Le decisioni relative all attività negoziale sono assunte dalla RSU e dai rappresentanti delle associazioni sindacali firmatarie del relativo CCNL in base a criteri previsti in sede di contratti collettivi nazionali di comparto. ART. 9 Incompatibilità 1. La carica di componente della RSU è incompatibile con qualsiasi altra carica in organismi istituzionali o carica esecutiva in partiti e/o movimenti politici. Per altre incompatibilità valgono quelle previste dagli statuti delle rispettive organizzazioni sindacali. Il verificarsi in qualsiasi momento di situazioni di incompatibilità determina la decadenza della carica di componente della RSU. ART. 10 Clausola di salvaguardia 1.Le associazioni sindacali di cui all art.2 commi 1 e 2, si impegnano a partecipare alla elezione della RSU, rinunciando formalmente ed espressamente a costituire RSA ai sensi dell art. 19 della legge 300/ Le associazioni sindacali del comma 1, possono comunque conservare o costituire terminali di tipo associativo nelle amministrazioni di cui all art. 2, comma 1, dandone comunicazione alle stesse. I componenti usufruiscono dei permessi retribuiti di competenza delle associazioni e conservano le tutele e prerogative proprie dei dirigenti sindacali. 3. Le associazioni sindacali rappresentative che non abbiano aderito al presente accordo conservano le rappresentanze sindacali aziendali ai sensi dell art. 47 del d.lgs. 29/1993, comma 2, con tutte le loro prerogative. ART. 11 Norma transitoria 1. In via transitoria, le RSU, anche se scadute nel 1998, restano comunque in carica fino all insediamento dei nuovi organismi. 14
15 ART.12 Adempimenti dell ARAN ( come modificato dall accordo del 28 novembre 2014) 1. Entro dieci giorni dalla stipulazione del presente accordo, l ARAN fornirà alle pubbliche amministrazioni dei vari comparti idonee istruzioni sugli aspetti organizzativi di competenza di queste (locali, materiale, sicurezza dei locali dove si sono svolte le elezioni etc.) al fine di rendere possibile il regolare svolgimento delle elezioni. 2. Al fine di consentire una corretta rilevazione dei dati elettorali necessari all ARAN per l accertamento della rappresentatività a livello nazionale delle associazioni sindacali, nonché per ottenere una omogenea documentazione è allegato al presente accordo il fac simile del verbale riassuntivi delle votazioni che dovrà essere compilati in modo da soddisfare le esigenze informatiche della rilevazione di competenza dell ARAN. 3. Le amministrazioni pubbliche dovranno trasmettere all ARAN il verbale riassuntivo, di cui al comma 2, entro cinque giorni dal ricevimento dello stesso. La trasmissione avviene per via telematica con le modalità indicate dall Agenzia. ART. 13 Norma finale 1. In caso di sopravvenienza di una disciplina legislativa sulla materia del presente accordo, le parti si incontreranno per adeguarlo alle nuove disposizioni. PARTE SECONDA Regolamento per la Disciplina dell elezione della RSU ART.1 Modalità per indire le elezioni 1. Con cadenza triennale, almeno tre mesi prima della scadenza del mandato delle RSU di cui al presente accordo, le associazioni sindacali rappresentative, congiuntamente o disgiuntamente, assumono l iniziativa per indire le elezioni per il loro rinnovo concordando con l Aran le date per lo svolgimento delle elezioni con apposito calendario. Le associazioni sindacali citate ne danno comunicazione al personale interessato mediante affissione nell apposito albo dell Amministrazione, cui viene parimenti inviata comunicazione. Analoga prerogativa compete alla RSU in scadenza di mandato. 2. I termini per la presentazione delle liste e per la istituzione della Commissione elettorale sono fissati con l accordo di cui al comma 1. L orario di scadenza per la presentazione delle liste è coincidente con l orario di chiusura degli uffici abilitati alla ricezione delle liste. 3. Le RSU che decadono nel corso del triennio sono rielette su iniziativa delle associazioni sindacali rappresentative nei termini concordati con l amministrazione a livello locale. Esse restano in carica sino alla rielezione delle RSU di cui al comma 1. 15
16 ART. 2 Quoziente necessario per la validità delle elezioni 1. Le organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente regolamento nonché le pubbliche amministrazioni favoriranno la più ampia partecipazione dei lavoratori alle operazioni elettorali. 2. Le elezioni sono valide ove alle stesse abbia preso parte più della metà dei lavoratori aventi diritto al voto. In caso di mancato raggiungimento del quorum richiesto, le elezioni vengono ripetute entro 30 giorni. Qualora non si raggiunga il quorum anche nelle seconde elezioni, l intera procedura sarà attivabile nei successivi 90 giorni. ART. 3 Elettorato attivo e passivo ( come modificato dall Accordo del 28 novembre 2014) 1. Hanno diritto a votare (elettorato attivo) tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato in forza nell amministrazione alla data delle votazioni, ivi compresi quelli provenienti da altre amministrazioni che vi prestano servizio in posizione di comando e fuori ruolo. 2. Ai fini della definizione degli adempimenti relativi delle procedure elettorali, ivi compreso il calcolo dei componenti della RSU, si tiene conto soltanto dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato in forza nell Amministrazione alla data di inizio della procedura elettorale (annuncio). 3. Sono eleggibili (elettorato passivo) i lavoratori che, candidati nelle liste di cui all art.4, siano dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato in servizio alla data di inizio delle procedure elettorali (annuncio), sia a tempo pieno che parziale. 4. Fatto salvo quanto previsto al comma 5, nei comparti di contrattazione sono, altresì, eleggibili i dipendenti a tempo determinato, in servizio alla data di inizio della procedura elettorale (annuncio), il cui contratto a termine, al fine di garantire la stabilità della RSU, abbia una durata complessiva di almeno 12 mesi dalla data di costituzione della stessa. 5. Nei comparti Scuola ed AFAM sono, altresì, eleggibili i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato cui sia stato conferito un incarico annuale fino al termine dell anno scolastico/accademico o fino al termine delle attività didattiche. ART. 4 Presentazione delle liste 1. All elezione della RSU possono concorrere liste elettorali presentate dalle: a) associazioni sindacali rappresentative indicate nella tabella allegate dal n.2 al n.9 al CCNL quadro di cui all art. 1, comma 7 che abbiano sottoscritto o aderito formalmente al presente accordo; b) altre associazioni sindacali formalmente costituite con proprio statuto ed atto costitutivo, purché abbiano aderito al presente accordo ed applichino le norme sui servizi pubblici essenziali di cui alla legge 12 giugno 1990, n
17 2. Per la presentazione delle liste alle associazioni di cui al comma 1 è richiesto un numero di firme di lavoratori dipendenti nell amministrazione non inferiore al 2% del totale dei dipendenti nelle amministrazioni fino a dipendenti e dell 1% o comunque non superiore a 200 in quelle di maggiore dimensione. Ogni lavoratore, può firmare una sola lista a pena di nullità della firma apposta. 3. Non possono presentare proprie liste le organizzazioni sindacali affiliate a quelle rappresentative del comma 1, lett. a). Non possono essere, altresì, presentate liste congiunte da parte di più organizzazioni sindacali rappresentative o non rappresentative salvo il caso che esse non versino nell ipotesi del comma 1 lett. b)avendo costituito un nuovo soggetto sindacale. 4. Non possono essere candidati coloro che hanno presentato la lista né i membri della commissione elettorale. 5. Ciascun candidato può presentarsi in una sola lista. Ove, nonostante questo divieto un candidato risulti compreso in più di una lista, la commissione elettorale di cui all art. 5, dopo la scadenza del termine per la presentazione delle liste e prima di procedere all affissione delle stesse, inviterà il lavoratore interessato ad optare per una delle liste,pena l esclusione dalla competizione elettorale. 6. Il numero dei candidati per ciascuna lista non può superare di oltre un terzo il numero dei componenti la RSU da eleggere. 7. Le firme dei presentatori delle liste devono essere autenticate dal responsabile della gestione del personale della struttura amministrativa interessata. I presentatori delle liste garantiscono sull autenticità delle firme apposte sulle stesse dai lavoratori. ART. 5 Commissione elettorale 1. Al fine di assicurare un ordinato e corretto svolgimento della consultazione, nelle singole amministrazioni sede di votazione viene costituita una commissione elettorale entro dieci giorni dall annuncio di cui all art. 1 del presente regolamento. 2. Per la composizione della stessa, le associazioni sindacali di cui all art. 4, comma 1 presentatrici di lista potranno designare un lavoratore dipendente dell amministrazione che all atto dell accettazione dichiarerà di non volersi candidare. I componenti sono incrementati con quelli delle liste presentate successivamente tra il decimo ed il quindicesimo giorno. 3. Nel caso in cui la commissione elettorale risulti composta da un numero di membri inferiore a tre, le associazioni di cui al comma 2 designano un componente aggiuntivo. 17
18 ART. 6 Compiti della commissione elettorale 1. La commissione elettorale ha il compito di procedere ai seguenti adempimenti indicati in ordine cronologico: elezione del presidente; acquisizione dalla struttura amministrativa interessata dell elenco generale degli elettori; ricevimento delle liste elettorali; verifica delle liste e delle candidature presentate e decisione circa l ammissibilità delle stesse; esame dei ricorsi in materia di ammissibilità di liste e candidature; definizione dei seggi con l attribuzione dei relativi elettori; distribuzione del materiale necessario allo svolgimento delle elezioni; predisposizione degli elenchi degli aventi diritto al voto per ciascun seggio; nomina dei presidenti di seggio e degli scrutatori; organizzazione e gestione delle operazioni di scrutinio; raccolta dei dati elettorali parziali dei singoli seggi e riepilogo dei risultati; compilazione dei verbali; comunicazione dei risultati ai lavoratori, all associazione datoriale e alle organizzazioni sindacali presentatrici di lista; esame degli eventuali ricorsi e proclamazione degli eletti; trasmissione dei verbali e degli atti all amministrazione per la debita conservazione e la trasmissione all ARAN 2. Le liste dei candidati dovranno essere portate a conoscenza dei lavoratori, a cura della commissione elettorale, mediante affissione nell albo di cui all art. 1, almeno otto giorni prima della data fissata per le elezioni. ART. 7 Scrutatori 1. È in facoltà dei presentatori di ciascuna lista di designare uno scrutatore per ogni seggio elettorale, scelto fra i lavoratori elettori non candidati. 2. La designazione degli scrutatori deve essere effettuata non oltre le quarantotto ore che precedono l inizio delle votazioni. 3. Per i presidenti di seggio e per gli scrutatori, la durata delle operazioni elettorali, comprendente il giorno antecedente alla votazione e quello successivo alla chiusura dei seggi, è equiparata a tutti gli effetti al servizio prestato. ART. 8 Segretezza del voto 1.Nelle elezioni il voto è segreto e diretto e non può essere espresso per lettera né per interposta persona. 18
19 ART. 9 Schede elettorali 1. La votazione ha luogo a mezzo di scheda unica, comprendente tutte le liste disposte in ordine di presentazione e con la stessa evidenza. 2. In caso di contemporaneità della presentazione, l ordine di precedenza sarà estratto a sorte. 3. Le schede devono essere firmate da almeno tre componenti del seggio. La loro preparazione e la successiva votazione devono avvenire in modo da garantire la segretezza e la regolarità del voto. 4. La scheda deve essere consegnata a ciascun elettore all atto della votazione dal Presidente o da un altro componente il seggio elettorale. 5. Il voto di lista sarà espresso mediante crocetta tracciata sulla intestazione della lista. 6. Il voto è nullo se la scheda non è quella predisposta o se presenta tracce di scrittura o analoghi segni di individuazione. ART. 10 Preferenze 1. L elettore può manifestare la preferenza solo per un candidato della lista da lui votata. In caso di amministrazioni con più di 200 dipendenti, è consentito esprimere preferenza a favore di due candidati della stessa lista. 2. Il voto preferenziale sarà espresso dall elettore scrivendo il nome del candidato preferito nell apposito spazio sulla scheda. Per le amministrazioni fino a 200 dipendenti, la scheda elettorale riporta anche i nomi dei candidati. Per le amministrazioni con un numero di dipendenti superiore le liste dovranno essere affisse all entrata del seggio. L indicazione di più preferenze date a candidati della stessa lista vale unicamente come votazione della lista, anche se non sia stato espresso il voto della lista. Il voto apposto a più di una lista, o l indicazione di più preferenze di candidati appartenenti a liste differenti, rende nulla la scheda. 3. Nel caso di voto apposto ad una lista e di preferenze date a candidati di altre liste, si considera valido solamente il voto di lista e nulli i voti di preferenza. ART. 11 Modalità della votazione 1. Il luogo della votazione sarà stabilito dalla Commissione elettorale, previo accordo con l Amministrazione interessata, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l esercizio del voto. 19
20 2. Qualora l ubicazione delle sedi di lavoro e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto, garantendo, di norma la contestualità delle operazioni di voto. 3. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portati a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell albo di cui all art. 1, comma 1 del presente regolamento, almeno 8 giorni prima del giorno fissato per le votazioni. ART. 12 Composizione del seggio elettorale 1. Il seggio è composto dagli scrutatori di cui all art. 7 e da un presidente, nominato dalla Commissione elettorale. Nel caso in cui sia presentata una sola lista la commissione elettorale provvede d ufficio alla nomina di un secondo scrutatore. ART. 13 Attrezzatura del seggio elettorale 1. A cura della Commissione elettorale ogni seggio sarà munito di una urna elettorale, idonea ad una regolare votazione chiusa e sigillata sino alla apertura ufficiale della stessa per l inizio dello scrutinio. 2. Il seggio deve, inoltre, poter predisporre di un elenco completo degli elettori aventi diritto al voto presso di esso. ART. 14 Riconoscimento degli elettori 1. Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire un documento di riconoscimento personale. In mancanza di documento personale essi dovranno essere riconosciuti da almeno 2 degli scrutatori del seggio; di tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le operazioni elettorali. ART. 15 Certificazione della votazione 1. Nell elenco di cui all art.13, comma 2, a fianco del nome dell elettore, sarà apposta la firma dell elettore stesso a conferma della partecipazione al voto. ART. 16 Operazioni di scrutinio 1. Le operazioni di scrutinio, che saranno pubbliche, avranno inizio dopo la chiusura delle operazioni elettorali in tutti i seggi, in un giorno stabilito per tutte le amministrazioni con l accordo dell art. 1, comma 1, del presente regolamento. 2. Al termine delle operazioni di scrutinio, il Presidente del seggio consegnerà il verbale dello scrutinio stesso nel quale dovrà essere dato atto anche delle eventuali contestazioni (unitamente al residuo materiale della votazione) alla Commissione elettorale che, in caso di più seggi, procederà alle operazioni riepilogative di calcolo dandone atto in apposito verbale da lui sottoscritto e controfirmato da due scrutatori. 20