Source: https://forum-juridique.net-iris.fr/travail/615544-entretien-annuel-devaluation-arret-maladie.html?s=622203fb47b127fc1de5575520c38d3a
Timestamp: 2019-10-16 05:19:38+00:00
Document Index: 208394014

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'art. 5', 'art. 78', 'arrêt ']

Mon Employeur Entretien annuel d'évaluation en arrêt maladie
[Mon Employeur] Entretien annuel d'évaluation en arrêt maladie
Discussion : Entretien annuel d'évaluation en arrêt maladie
05/07/2018, 22h04 #1
Je suis en arrêt de travail depuis 4 mois pour des risques liés ma grossesse et j ai appris par un collègue que des entretiens annuels d'évaluation ont été organisés. Je n ai pas reçu de courrier A.R. juste un mail sur ma boite mail professionnels (mail qui a été envoyé à tous les salaries)
J ai appris également qu' une.collegue s est tenue à cet entretien alors qu' elle est dans le même cas que moi c est à dire en arrêt de travail avant son congés maternité.
-Suis je en faute de ne pas avoir été consulté mes mails de ma boite pro pendant mon arrêt maladie ?
-Suis je en faute de ne pas mettre rendu à cet entretien en sachant que je n ai pas reçu de lettre recommandée pour m informer qu' il y en aurait
- étais je dans l obligation.de m y rendre?
J ai peur d être en faute
Je ne trouve pas de texte précis sur ce point ni de sujet...
06/07/2018, 10h06 #2
Arrêtez de culpabiliser, vous allez stresser le bébé
A partir du moment où vous avez justifié de votre absence, on ne peut pas vous reprocher de ne pas avoir participé à cet entretien annuel d'évaluation.
Et encore moins de ne pas avoir pris connaissance de votre convocation (cf droit à la déconnexion numérique).
En revanche, je vous conseillerais de vous assurer auprès de votre employeur que vous bénéficierez bien à votre retour d'un entretien annuel d'évaluation, étant précisé qu'un entretien professionnel (à distinguer du précédent) tel que prévu par le code du travail est rendu obligatoire dans votre cas :
Art. L. 6315-1 (L. no 2014-288 du 5 mars 2014, art. 5-I) I. — A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. (L. no 2016-1088 du 8 août 2016, art. 78) «Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience.»
Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité […]
08/07/2018, 09h49 #3
« Question congés payés et horaires | arrêt de travail -maladie- et convocation du patron,certainement pour licenciement »
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