Source: http://www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=15294
Timestamp: 2016-12-03 23:47:11+00:00
Document Index: 109158128

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 41']

:: Zobacz temat - rozwiazanie umowy o prace na czas okreslony
rozwiazanie umowy o prace na czas okreslony
-> Zakończenie umowy na czas określony
dargoDołączył: 06 Paź 2008Posty: 2
Wysłany: Pon, 06 Paź 2008, 09:48 Temat postu: rozwiazanie umowy o prace na czas okreslony
jaki jest tryb rozwiazania umowy o prace na czas okreslony, w moim przypadku jest to umowa zawarta do konca grudnia tego roku a pracodawca wypowieda mi umowe do 18 pazdziernika zaznaczam ze pracodawca na wypowiedzeniu nie podał przyczyny rozwiazania umowy. prosze szybka odpowiedz
midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 7222
Wysłany: Pon, 06 Paź 2008, 20:04 Temat postu: Odpowiadając na Pana pytania przedstawię w pierwszej kolejności kilka informacji prawnych, dotyczących zagadnienia które Pan porusza. Zgodnie z kodeksem pracy umowę na czas określony można rozwiązać w następujących trybach 1. na mocy porozumienia stron, 2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) - w powiązaniu z art. 33 Kodeksu Pracy, 3.przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4. z upływem czasu, na który była zawarta, Jak oznacza sama nazwa „umowa na czas określony” powinna zakończyć się w dniu, określonym w umowie jako ostatni dzień obowiązywania umowy, czyli z upływem czasu na jaki ją zawarto (czyli punkt 4 w/w listy). Zdarza się jednak, że strony umowy decydują się zakończyć wiążącą je umowę przed tym terminem, należy wtedy zastosować tryby wymienione w punktach 1 – 3. Należy pamiętać, iż przy zastosowaniu wypowiedzenia (punkt 2) ma zastosowanie art. 33.Kodeksu Pracy, który mówi: „Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.” Oznacza to, iż aby móc w przyszłości wypowiedzieć przez dowolną ze stron (pracodawcę lub pracownika) umowę na czas określony, należy przewidzieć w samej treści tejże umowy taką możliwość. Jednakże zawarcie w umowach krótszych niż 6-miesięczne klauzuli, umożliwiającej rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, będzie prawnie nieskuteczne. W umowie na czas określony musi znaleźć się więc klauzula informująca o możliwości wcześniejszego rozwiązania takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 Kodeksu Pracy). Zgodnie z wyżej cytowanym artykułem kodeksu pracy dotyczy to jednak tylko umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Umowę na czas określony zawartą na okres dłuższy niż 6 miesięcy i zawierającą w swojej treści klauzulę o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia, można wypowiedzieć w każdej chwili, także przed upływem 6 miesięcy, np. już po 1 miesiącu jej trwania. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia stosuje się bez względu na staż pracy pracownika i termin, na jaki strony zobowiązały się zawrzeć umowę o pracę, pod warunkiem, że umowa miała trwać co najmniej 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 2[1]. Kodeksu Pracy obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Ponieważ Kodeks Pracy w art. 30 § 4 nakazuje podawać przyczyny rozwiązania umowy w dwóch sytuacjach:
-	w oświadczeniach pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
-	lub w oświadczeniach pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przez analogię traktuje się, iż w wypowiedzeniu umowy na czas określony nie ma konieczności uzasadniania przyczyn jej rozwiązania. Sytuacje szczególne: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, bez względu na ustalony przez strony termin jej trwania oraz bez względu na to, czy przewidziały one taką możliwość, jest dopuszczalne wtedy, gdy dochodzi do likwidacji lub upadłości pracodawcy (art. 41[1] § 2 kodeksu pracy). Okres wypowiedzenia wynosi wówczas dwa tygodnie. Prawo dokonania wypowiedzenia w tych okolicznościach przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Umowa o pracę na czas określony może być także wypowiedziana, bez jakichkolwiek klauzul co do takiej możliwości i bez względu na długość terminu, na jaki została zawarta, w razie zwolnień z pracy dokonywanych na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844).
Wracając do Pańskiego pytania – nie wskazał Pan czasu trwania umowy, wnioskuję więc, iż jest to umowa na czas dłuższy niż 6 miesięcy, a pracodawca zawarł w umowie klauzulę, o której była mowa powyżej. Zgodnie z przedstawionymi przepisami Kodeksu Pracy pracodawca miał w takiej sytuacji prawo bez podania przyczyny wypowiedzieć Panu umowę o pracę na czas określony. Jeśli jednak czas obowiązywania umowy miał być krótszy niż 6 miesięcy lub w umowie brak odpowiedniej informacji o wcześniejszej możliwości wypowiedzenia umowy – oświadczenie pracodawcy jest nieskuteczne.