Source: http://docplayer.hu/1684881-A-cromo-alapitvany-eselyegyenlosegi-terve-2013-januar-1-2014-december-30-kozotti-idoszakra.html
Timestamp: 2017-01-21 05:16:15
Document Index: 22886287

Matched Legal Cases: ['Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ']

⭐A Cromo Alapítvány Esélyegyenlőségi terve január december 30. közötti időszakra
A Cromo Alapítvány Esélyegyenlőségi terve január december 30. közötti időszakra
Download "A Cromo Alapítvány Esélyegyenlőségi terve. 2013. január 1. - 2014. december 30. közötti időszakra"
1 A Cromo Alapítvány Esélyegyenlőségi terve január december 30. közötti időszakra2 Tartalom Bevezető...3 Helyzetelemzés...5 Általános célok...5 Etikai elvek...6 A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód...6 Az emberi méltóság tiszteletben tartása...7 Partneri kapcsolat, együttműködés...7 Társadalmi szolidaritás...7 Méltányos és rugalmas elbánás...8 A nemzeti, etnikai és kulturális sokszínűség, mint érték...8 Konkrét célok...8 Esélyegyenlőségi referens biztosítása...8 Intézkedési terv...9 A dolgozók és a képzői kör tájékoztatása az esélyegyenlőségi tervről...9 Munkakörülmények javítása...10 A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények körének bővítése...10 Egyéb intézkedések3 Bevezető A Cromo Alapítvány Nevünk eredete görög, jelentése sokszínű. Szolgáltatásainkkal sokszínű civil társadalom erősítéséhez járulunk hozzá. Tesszük ezt úgy, hogy kezdeményezünk, kipróbálunk, együttműködünk, adaptálunk, átadunk módszereket, ismereteket, jó gyakorlatokat, szolgáltatásokat! A Cromo Alapítvány nevéhez hűen sokszínű trénerstábbal működik. Munkatársaink mind végzettségüket, mind pedig szakmai tapasztalatukat tekintve különbözőek, így képzési és egyéb programjainkban hozzáértő kollégáink dolgoznak partnereinkkel és tréningrésztvevőinkkel. A Cromo Alapítvány küldetése A Cromo Alapítvány 2002-ben alakult meg azzal a céllal, hogy tréningjei, és fejlesztő projektjei révén hozzájáruljon a civil, a gazdasági és a kormányzati szereplők kistérségi és regionális együttműködéséhez egy részvételi elvű, aktív, demokratikus társadalom megerősödése érdekében Magyarországon és Európában. A Cromo Alapítvány munkamódszere Kezdeményezni, együttműködni, kipróbálni, átadni! Alapítványunk minden programját partneri együttműködéssel valósítja meg; újszerű megoldások és tapasztalatok összegyűjtésével, ezek honosításával és az eredmények közzétételével. Tehát a Cromo Alapítvány: Felkutatja, és nyitottan fogadja ezeket a módszereket, felméri az igényeket; majd képzési és fejlesztési programokat alapít köréjük az érintett szervezetekkel és közösségekkel; partnereivel együtt kipróbálja és intézményesíti az eredményeket; majd projekt formájában átadja egy érintett szervezetnek, és végül a tapasztalatokat közzéteszi. A Cromo Alapítvány szolgáltatásai Közösségi kezdeményezések fejlesztése A KŐKEMÉNY rövidítés a KÖzösségi KEzdeMÉNYezés szókapcsolatból ered, és olyan alulról jövő ötleteket, akciókat jelöl, melyek egy közösség erejéből merítve akarnak változást hozni a saját, és sok esetben a tágabb környezetük életébe. Ezek a kezdeményezések gyakran egy-egy csoport tagjainak megélhetőségét, gazdasági-társadalmi fejlődését, környezetkímélő fennmaradását és befogadó 34 közösségi együttlétét jelentik. Létrehozásuk és kiegyensúlyozott működtetésük jóval fontosabb célt szolgál, mint csupán egy jó ötlet realizálása. A Cromo Alapítvány célja, hogy ezen kezdeményezéseket a civil szféra szereplőjeként, és egyben más szervezeteket, közösségeket segítő aktorként szakmai tudásával tapasztalatával segítse. A Cromo szervezetfejlesztői, trénerei a civil szféra és a vállalati szektor működésében egyaránt jártas szakemberek, akik a valós igényekre szabják szolgáltatásaikat. Célunk egy olyan információs csomópont létrehozása, mely az ötletek és tapasztalatok összegyűjtésére, kicserélésére, a hasonló ötletekben gondolkodók összehozására és a támogatók bevonzására is alkalmas. Szervezetfejlesztés Cromo Alapítvány egyik célja a civil szféra szervezeteinek támogatása működésük, szervezeti felépítésük hatékonyabbá tételével. A szervezeti működtetés során igényként felmerülő készségek megerősítését, fejlesztését, ismeretek rendezését, új megközelítés kialakítását segítjük kiscsoportos formában történő tréning, vagy egyéni tanácsadás keretében. Készségfejlesztés Egy szervezet fejlődése, átalakulása során szükség lehet arra, hogy a munkatársak fejlődését is segítsük, nekik személyes támogatást nyújtsunk az előttük álló kihívásokkal való megküzdésében. Különösen nagy szükség van a munkatársak készségeinek fejlesztésére az olyan segítő szakmákban, ahol nap, mint nap egy vagy több szempontból hátrányt szenvedő, nehéz helyzetben lévő ügyfelekkel kell dolgozni. Ajánlott programjaink: Csoportvezetési készségek és technikák Kommunikáció speciális helyzetű célcsoportokkal Együttműködés-és innováció fejlesztés Munkahelyi esélyegyenlőség, érzékenyítés, befogadás Kiégés-kezelés Agressziókezelés Tárgyalástechnika Kreativitás-fejlesztés Innováció-fejlesztés Időgazdálkodás, többszintű feladatok kezelése Prezentációs készségek fejlesztése Vezetői készségek fejlesztése Projektmenedzsment Képzők, oktatók, trénerek képzése Hálózatépítés, hálózati együttműködés fejlesztése Csapatmunka és együttműködés fejlesztés 45 Akkreditált képzés Közösségfejlesztés, állampolgári demokrácia-technikák PL-5488 Helyzetelemzés A stáb végzettség, kor, családi helyzet szerinti megoszlása Nő Férfi Összes dolgozó 5 4 Vezető 3 1 Iskolai Felsőfok 4 4 végzettség Középfok év felett 1 0 Kor év között év alatt 0 0 Családi állapot 12 éven aluli gyerm. nevelő 1 1 Egyedülálló szülő 0 0 Megváltozott Fogyatékkal élő, 0 0 munkaképesség megv. munk. kép Egyéb helyzet nincs adat : Általános célok Az Esélyegyenlőségi tervet a január 1-től december 30-ig tartó időszakra fogadják el. Az Esélyegyenlőségi terv az év eleji stáb találkozó (2013. január 7.) keretében készült. Személyi hatálya A munkahelyi esélyegyenlőségi terv célja, hogy a munkáltató társadalmi felelősségének tudatában felelős munkáltatói magatartást gyakoroljon és közvetítsen munkavállalói, partnerei, megrendelői és beszállítói felé. Ennek érdekében definiálja azokat az elveket, 56 amelyeket a potenciális diszkriminációs helyzetek megelőzése, illetve a befogadó, sokszínű munkahely kialakítása érdekében meg kíván felelni. Illetve meghatároz néhány fennálló és lehetséges problémát a munkahelyi gyakorlatban, azokkal a konkrét intézkedésekkel együtt, amelyek ezeknek a problémáknak a megelőzéséhez és megszüntetéséhez szükségesek. A Cromo Alapítvány a bejelentett munkavállalói mellett az esélyegyenlőségi elveket kiterjeszti az állandó szerződéssel rendelkező képzői körének tagjaira is, azaz a Cromo Alapítvány teljes stábjára. Etikai elvek A munkáltató elfogadja és betartja a következő irányelveket: A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód A munkáltató a foglalkoztatás és a képzőkkel való együttműködés során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók és a képzői kör tagjainak hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a megbízás megállapodásának feltételeire, a munkaerő felvételére, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, az áthelyezés, a felmondás és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók és a képzői kör tagjainak bárminemű, különösen koruk, nemük, nemi identitásuk vagy szexuális orientációjuk, családi állapotuk, nemzeti vagy etnikai származásuk, fogyatékosságuk vagy egészségi állapotuk, vallásuk miatti diszkriminációjának tilalmára. Nem jelentenek diszkriminációt a foglalkoztatás vagy a megbízás jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő, szükséges megkülönböztetés esetei. A munkáltató, illetve megbízó kiemelt figyelmet fordít a fenti szempontok miatt bekövetkezhető közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelőzésére és megszüntetésére. 67 Az emberi méltóság tiszteletben tartása A munkáltató, illetve megbízó a foglalkoztatás, illetve megbízás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A munkáltató, illetve megbízó a saját és a munkavállalók, illetve a képzői kör tagjai érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez hozzájárulnak. Partneri kapcsolat, együttműködés A Cromo Alapítvány nem előre gyártott elemekből építkezik, hanem a partnerrel közösen egyeztetett célok alapján, együttműködési megállapodás keretein belül dolgozza ki fejlesztési, oktatási programját. Munkatársai, illetve a képzői kör tagjai különböző módszereket és oktatási eszközöket használnak az elméleti ismeretek bővítése és a gyakorlati készségek elmélyítése érdekében. A jól ismert prezentációs és kiscsoportos technikák mellett pszichodráma elemekkel, szerepjátékokkal és esettanulmányok elemzésével is segítik a csoportos tanulást. A munkáltató, illetve megbízó a foglalkoztatási, illetve megbízási viszony keretei között is a partnerség elvének érvényesítésére törekszik. Ennek érdekében átlátható szerződéses viszonyokat alakít ki, szem előtt tartva a kölcsönös előnyök egyidejű biztosítását. Társadalmi szolidaritás A foglalkoztatás, illetve megbízás során a munkavégzéssel össze nem függő szempontok alapján egyik munkavállaló, illetve képzői kör tagja sem értékesebb a munkáltató, illetve megbízó számára a másiknál. A munkáltatónak, illetve megbízónak érdeke a dolgozók és a képzői kör tagjai közötti, illetve a munkáltató és munkavállaló, és a képzők közötti szolidaritás erősítése, amely nagyban elősegítheti a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatását és érvényesülését. 78 Méltányos és rugalmas elbánás A megkülönböztetés tilalma, az egyenlő bánásmód elve nem alkalmas az összes létező egyenlőtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat és a képzői kör tagjait foglalkoztatásuk, illetve megbízásuk során. A munkáltató, illetve megbízó ezért olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási, megbízási pozíciójának javulását, megőrzését. A nemzeti, etnikai és kulturális sokszínűség, mint érték Az általánosan elismert alapelveken túl a munkáltató, illetve megbízó fontosnak tartja a nemzeti és etnikai sokszínűség, a kulturális sokszínűség, mint érték szem előtt tartását, illetve azt, hogy ezeket az értékeket dolgozói, illetve a képzői kör tagjai felé is közvetítse. A munkáltató, illetve megbízó törekszik a befogadó szemléletű, sokszínű munkahely létrehozására, valamint a sokszínűség, mint érték közvetítésére környezete (partnerei, megrendelői, beszállítói) felé. Konkrét célok Célok: 1. A dolgozók és a képzői kör tagjainak tájékoztatása az esélyegyenlőségi tervről 2. Munkakörülmények javítása 3. A képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése 4. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények körének bővítése 5. Egyéb intézkedések A munkáltató, illetve megbízó vállalja, hogy: Esélyegyenlőségi referens biztosítása Esélyegyenlőségi referenst nevez ki Tornóczi Zsófia személyében, aki a hozzá befutó panaszokat, észrevételeket a kuratóriumi elnök elé tárja, aki az évente megrendezésre kerülő kuratóriumi üléseken, mint kötelező napirendi pontként a kuratóriumnak beszámol az 89 esélyegyenlőséggel kapcsolatos haladásról, esetlegesen felmerült panaszokról és annak kezeléséről. Intézkedési terv A Cromo Alapítvány irodája jelenleg nem akadálymentes, az irodaház bejárata nem rámpásított, a lift alkalmas a kerekes székes közlekedésre, de az alapítvány mosdója és konyhája nem alkalmas kerekes székes alkalmazott foglalkoztatására. Intézkedés: akadálymentes irodai helység megtalálása Határidő: március 1. A Cromo Alapítvány jelenleg nem akadálymentes az információs kommunikációt illetően, látássérült alkalmazottakat nem tud foglalkoztatni, nem rendelkezik ún. felolvasó szoftverrel. Intézkedés: felolvasó szoftver beszerzése. Határidő: március 1. A Cromo Alapítvány számos programjában dolgozik roma közösségekkel, ugyanakkor munkatársai között nincs roma származású. törekszik arra, hogy előnyben részesítse a pozíció meghirdetésénél. Intézkedés: a következő alkalmazás vagy beszállítói kiválasztásnál tudatosan ügyel arra, hogy roma származású munkavállaló vagy partner is hozzájusson az információhoz, és alkalmas lehessen az állás betöltésére vagy a feladat elvégzésére. Intézkedés: előnyben részesítés alkalmazása a felvételnél Határidő: február 1. A dolgozók és a képzői kör tájékoztatása az esélyegyenlőségi tervről A tájékoztatás érdekében az esélyegyenlőségi terv kivonatát minden új belépő kollégának átadja, a teljes változatot pedig az irodában a tájékozató táblán elhelyezi. Dolgozók tájékoztatása február 4-i stáb ülésen 910 Munkakörülmények javítása A munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az elősegítse a dolgozók, illetve a képzői kör tagjai fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését. Rugalmas munkavégzés rugalmas munkaidő-beosztás, bizonyos otthonról végezhető feladatok Interneten keresztül elérhető adatbázis, projektmenedzsment felület használatának lehetősége Képzési terem, tárgyaló biztosítása Minden dolgozónak munkaállomás, a képzői kör tagjai számára dolgozó felület biztosítása A képzési teremben mindennapi testmozgási lehetőség (jóga) Felelős: munkáltatói jog gyakorlója, határidő: folyamatosan A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények körének bővítése A Munka Törvénykönyvében előírtakon túl is biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása stb.) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). Az édesapák számára gyermekük születésekor a Munka Törvénykönyvében előírton túl 5 nap szabadságot engedélyez, a rendes szabadságkereten felül, amelynek kivételére a gyermek 12 hetes koráig van lehetőség. Felelős: munkáltatói jog gyakorlója, határidő: január 1-től folyamatosan A gyermekes munkavállaló napi munkaidő-beosztásánál figyelembe veszi a gyermekgondozó és oktatási intézmények nyitva tartását, az egyéb gyermekkel kapcsolatos kötelezettségeket. Ezek érdekében lehetőség szerint rugalmas munkaidőt, munkaidő keretet vagy egyéb alternatív munkaidő beosztási formát vagy atipikus foglalkoztatást tesz lehetővé, a dolgozó és a munkáltató igényeit összeegyeztetve. Felelős: munkáltatói jog gyakorlója, határidő: január 1-től folyamatosan 1011 A gyermekneveléssel kapcsolatos kedvezmények kiterjesztésével ösztönzi férfi munkavállalóit arra, és támogatja abban, hogy kivegyék részüket a családi életből. Felelős: munkáltatói jog gyakorlója, határidő: január 1-től folyamatosan A gyermekgondozással kapcsolatosan távol maradó, vagy egyéb ok miatt tartósan távol lévő dolgozókkal kapcsolatot tart: részben a közvetlen kollégákon, felettesen keresztül, részben a céges levelező listán keresztül. A gyermekgondozási távolléten lévő kollégák rajta maradnak a levelező listán, megkapják, illetve megoszthatják a cég életével kapcsolatos és szakmai információkat, a levelező listán keresztül meghívást kapnak a céges rendezvényekre, képzésekre. Felelős: munkáltatói jog gyakorlója, határidő: január 1-től folyamatosan Egyéb intézkedések A vallás A Cromo Alapítvány munkavállalói és a képzői kör tagjai saját lelkiismeretük és vallási hovatartozásuk alapján, végzik munkájukat. Amennyiben a munkaidő beosztása, a munkavégzés egyes tevékenységei nem összeegyeztethetőek a munkavállalók és a képzői kör tagjainak vallási szokásaival, azt jelzi közvetlen munkahelyi vezetőjének, akivel közösen megoldást keresnek a kialakult helyzet kezelésére. Jelen megállapodást a munkahelyi esélyegyenlőség érdekében a következő személyek aláírásukkal elfogadják. Munkáltató részéről: A stáb részéről: Simon Ildikó Kuratórium elnöke Tornóczi Zsófia stáb megbízott Budapest, január 8. 11 Hasonló dokumentumok
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2014. augusztus 20-tól 2015. december 31-ig terjedő időszakra
Kalocsai Nebuló Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény OM: 038451 6300 Kalocsa, Tompa M. u. 10-14.. Tel.: 78/461-667, e-mail: nebulokalocsa@gmail.com ESÉLYEGYENLŐSÉGI Részletesebben A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Európai Üzleti Szakközép és Szakiskola OM: 200466 7623 Pécs, Szabadság u. 23. Tel.: 06-72/516-118; 06-72/522-889 Honlap: www.euszki.hu e-mail: info@euszki.hu E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Jelen munkahelyi esélyegyenlőségi Részletesebben Esélyegyenlőségi Képzés
ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013. Újhartyán, 2012, szeptember 1. TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 3 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása... Részletesebben NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV SOPRON 2014 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2014. január 1-jétől 2015. december 31-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az Részletesebben II. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
II. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2011.01.01-2012.12.31. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2011. január 1-jétől 2012.december 31-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. június 15-től 2017. június 14-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben, Részletesebben I. Bevezetés. II. Általános célok, etikai elvek A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE I. Bevezetés Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebetv.) alapelvi szinten Részletesebben MENEDÉK MIGRÁNSOKAT SEGÍTŐ EGYESÜLET Esélyegyenlőségi terve a 2013. december 15. - 2016. december 15. közötti időszakra 2013.12.15. Tartalom Bevezető... 3 I. Általános célok... 3 II. Etikai elvek... 3 Részletesebben a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére
KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT FŐJEGYZŐJE E L Ő T E R J E S Z T É S a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére Tárgy: A Komárom-Esztergom Megyei Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Részletesebben A Csepel- Sziget Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium. Esélyegyenlőségi terve. a 2005-01-01-től 2006-12-31-ig terjedő időszakra
A Csepel- Sziget Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium Esélyegyenlőségi terve a 2005-01-01-től 2006-12-31-ig terjedő időszakra A megállapodást az aláíró felek a 2005-01-01-től 2006-12-31-ig Részletesebben Esélyegyenlőségi terv
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2014. szeptember 1-től 2016. augusztus 31-ig terjedő időszakra I. Jogszabályi alapok - A Munka Törvénykönyve 70/A (1), (2), (3) - A 2003. évi CXXV törvény az egyenlő bánásmódról és Részletesebben Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör
Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi Részletesebben Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend. Göndörné Frajka Gabriella jegyző
E L Ő T E R J E S Z T É S Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend TÁRGY: Előterjesztő: Előkészítő: Szavazás módja: ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013 Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK
BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE a 2012. január 1. 2014. január 1. közötti időszakra 1 Tartalomjegyzék I. BEVEZETŐ... 3 II. ÉRTELMEZŐ RENDELKEZÉSEK... 5 1. Közvetlen Részletesebben TÁMOP-3.2.3-09/2-2010-0055
9/1 Az országgyűlés az Európai Unió, valamint a társadalom elvárásaira válaszul elfogadta az Egyelő bánásmódról és az esélyegyelőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényt, amely az 1992. évi XXII. Részletesebben A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény alapelvi szinten rögzíti, hogy minden ember elidegeníthetetlen Részletesebben Esélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt Részletesebben Esélyegyenlőségi terv Az Echo Innovációs Műhely esélyegyenlőségi terve
Esélyegyenlőségi terv Az Echo Innovációs Műhely esélyegyenlőségi terve 2013. június 1-2015. május 31-i időszakra A terv hatálya Az esélyegyenlőségi terv hatálya kiterjed az Echo Innovációs Műhely képviseletében Részletesebben 4. Konkrét programok, intézkedések az egyenlő bánásmód biztosítására és az esélyegyenlőség előmozdítására
REGIONÁLIS SZOCIÁLIS FORRÁSKÖZPONT KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2015. január 1. 2015. december 31. közötti időszakra 1. Általános elvek, célok ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Tartalomjegyzék 1.1. Részletesebben A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum
ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM Tét Város Polgármesteri Hivatalának komplex szervezetfejlesztése I. BEVEZETŐ Tét Város Önkormányzata 10.819.200 forintot nyert az ÁROP-1.A2/A pályázati kiírás keretében a Polgármesteri Részletesebben JAVASLAT. Nógrád Megye Önkormányzata, valamint a Nógrád Megyei Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Tervének elfogadására
NÓGRÁD MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE NÓGRÁD MEGYEI JEGYZŐ... sz. napirendi pont 37-44/2015. ikt. szám JAVASLAT Nógrád Megye Önkormányzata, valamint a Nógrád Megyei Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Részletesebben Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2013.
Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve a Értékmentő Tanoda Jászladányi Tanoda Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók iskolai lemorzsolódását Részletesebben Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016
Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016 A támogató és a lebonyolítók Forrás EGT és Norvég Finanszírozási Mechanizmus Lebonyolítók Ökotárs Alapítvány Autonómia Alapítvány Demokratikus Jogok Fejlesztéséért Részletesebben Esélyegyenlőségi terv 2013
2013 Szervezet neve: Egyenlő Esélyért Egyesület 2007 Címe: 2840 Oroszlány, Táncsics Mihály út 39. Adószáma: 18616909-1-11 Képviseletre jogosult személyneve: Kiss Csilla Klára Alkalmazandó: 2013. november Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre
ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV 2009. január Tartalom I. Esélyegyenlőség biztosítása a szervezeten belül... 4 1. Általános célok, etikai elvek... 4 1.1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód... 4 1.2. Az Részletesebben NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLSÉGI TERV
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLSÉGI TERV SOPRON 2008 !"#$%$&'( Jelen Esélyegyenlségi Terv az egyenl bánásmódról és az esélyegyenlség elmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben, valamint a Részletesebben Közösségi kezdeményezések
Közösségi kezdeményezések Város és a nők 2015. március 9. SIMON ILDIKÓ CIVIL NŐI KORMÁNY CROMO ALAPÍTVÁNY SIMON.ILDIKO@CROMO.HU Társadalmi innováció A társadalmi innovációk mind céljukat, mind eszközeiket Részletesebben A DEBRECENI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A DEBRECENI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2007. október 5. - 2010. december 31. 2007. október 4 2/14 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés 3 2. Az Esélyegyenlőségi Terv tárgya, hatálya, jogi alapjai 3 3. Esélyegyenlőség Részletesebben Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu
Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének Részletesebben A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása. a Kúria esélyegyenlőségi tervéről szóló 17/2013. számú elnöki utasítás módosításáról
A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása a Kúria esélyegyenlőségi tervéről szóló 17/2013. számú elnöki utasítás módosításáról A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása a Kúria esélyegyenlőségi tervéről Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK
BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK / /2014 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE a 2014. január 1. 2019. január 1. közötti időszakra az Önkormányzat Képviselő-testülete a számú határozatával elfogadta Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. Békési Polgármesteri Hivatal. I. Bevezetés
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Békési Polgármesteri Hivatal I. Bevezetés Az Országgyűlés elismerve minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, azon szándékától vezérelve, hogy hatékony Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
PÁSZTÓ VÁROSI POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A közötti időszakra - 2 - Tartalomjegyzék Bevezető... 3 Értelmező rendelkezések..4 Az egyenlő bánásmód elvének megsértése. 4 Általános célok, Részletesebben Békés Megyei Tisza Kálmán Közoktatási Intézmény. dolgozóira vonatkozó esélyegyenlőségi terve. 2011.október 1. és 2013.szeptember 30.
Békés Megyei Tisza Kálmán Közoktatási Intézmény dolgozóira vonatkozó esélyegyenlőségi terve 2011.október 1. és 2013.szeptember 30. közötti időszakra 2011. Bevezető A 2003. évi CXXV. tv. Esélyegyenlőségi Részletesebben 1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről
1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. (4) bekezdés j) pontja, valamint az egyenlő bánásmódról Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Geoview Systems Kft.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Geoview Systems Kft. Hatálybalépés: 2012. június 1., frissítése: 2012. szeptember 15. A szabályzat karbantartásáért felelős: Farkas Ferenc Zoltán Esélyegyenlőségi terv Bevezetés A Részletesebben Esélyegyenlőségi Szabályzat
1 Tartalomjegyzék I. Általános rendelkezések...3 A Szabályzat hatálya és célja...3 1....3 II. A hallgatók esélyegyenlősége...3 A fogyatékossággal élő hallgatók esélyegyenlőségének biztosítása...3 2....3 Részletesebben Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató
Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Részletesebben MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E
IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:... Részletesebben HAJDÚSZOBOSZLÓI HIVATÁSOS ÖNKORMÁNYZATI TŐZOLTÓSÁG ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE. É r v é n y e s : 2 0 0 9. s z e p t e mb e r 0 1 - tı l
HAJDÚSZOBOSZLÓI HIVATÁSOS ÖNKORMÁNYZATI TŐZOLTÓSÁG ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE É r v é n y e s : 2 0 0 9. s z e p t e mb e r 0 1 - tı l I. Általános rész Az Országgyőlés 2003. évben elfogadta az Egyenlı bánásmódról Részletesebben Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes. Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM KÉSZÜLT AZ ALÁBBI SZERVEZET VONATKOZÁSÁBAN:
ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM KÉSZÜLT AZ ALÁBBI SZERVEZET VONATKOZÁSÁBAN: CÉGNÉV: PROJECTMINE GAZDASÁGI TANÁCSADÓ KFT. SZÉKHELY: 1141. BUDAPEST, KALOCSAI U. 63. II. EMELET CÉGJEGYZÉKSZÁM: 01-09-990383 ADÓSZÁM: Részletesebben Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat Részletesebben ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV
ÉPÍTİIPARI, FAIPARI SZAKKÉPZİ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM OM: 034173 1986 ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV KAPOSVÁR 2008 TARTALOMJEGYZÉK Esélyegyenlőségi terv... 3 Törvényi háttér... 3 1. Bevezető... 3 2. Értelmező rendelkezések... Részletesebben TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged, Részletesebben Towards Inclusive Development Education
Ref # 1 Kapacitásépítő támogatási program az 5 950 000 USD 212 088 USD fő / önkormányzat ok Az 5.000 USD támogatással indított Kapacitásépítő támogatási program célja a demokrácia és civil társadalom eszményeinek Részletesebben I. PREAMBULUM 1. A megkülönböztetés tilalma
2 I. PREAMBULUM A III. kerületi Önkormányzat, Óvoda, Általános Iskola, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 70/A. -a és az egyenlő bánásmódról Részletesebben Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében
Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti Részletesebben Teremts esélyt magadnak és másoknak!
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Graczka Sylvia 2008. június 26., Budapest SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány Az esélyegyenlőség fogalma Egyenlő bánásmód Az egyenlő bánásmódról szóló törvény Részletesebben A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. esélyegyenlőségi terve. 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség esélyegyenlőségi terve 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra 2010. július hó A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, mint munkáltató Részletesebben Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Budapest 2008 Bevezetés A Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolájának Szenátusa a felsőoktatásról Részletesebben Városföld Község Önkormányzata. Állampolgári Tanács. Települési Esélyegyenlőségi Program készítése. Dr. Peredi Katalin, Guth Erika. 2010.
Városföld Község Önkormányzata Állampolgári Tanács Települési Esélyegyenlőségi Program készítése Dr. Peredi Katalin, Guth Erika 2010. március 23 Kik vagyunk? Mit csinálunk? Jogszabályi háttér Mi az Állampolgári Részletesebben FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Fiatalok Lendületben Program Időtartam: 2007-2013 Célja: Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási közegben a fiatalok aktív polgári részvételének elősegítése Részletesebben Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító: Részletesebben MAGYAR IDEGENFORGALMI ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI KÖZHASZNÚ EGYESÜLET. Esélyegyenlőségi terve
MAGYAR IDEGENFORGALMI ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI KÖZHASZNÚ EGYESÜLET Esélyegyenlőségi terve Preambulum Összhangban az Egyenlő Bánásmódról és az Esélyegyenlőség Előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény, Részletesebben ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
SZÁM: ZHP/69-2/2011. ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2 A Zala Megyei Kormányhivatalban (a továbbiakban: Munkáltató) foglalkoztatott valamennyi kormánytisztviselő, kormányzati ügykezelő Részletesebben A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak Részletesebben Nők a foglalkoztatásban
TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására MISKOLC 2010. november 16. V Á Z L A T Alapelvek A projekt célja A fogyatékosság értelmezése Projekt szolgáltatásai Részletesebben Koinonia Sátoraljaújhelyért és Zemplénért Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve. Mosolyt az arcokra! Keceli Tanoda
Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve a Mosolyt az arcokra! Keceli Tanoda Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók iskolai lemorzsolódását Részletesebben Papíralapon nem beküldendő
2. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS Alátámasztó dokumentumok papír alapú benyújtásának kérvényezése: Nem 1. Jelentés azonosító adatai: A jelentés tárgyát képező időszak kezdő dátuma 2013.09.26 A jelentés Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2012-2015
A GÁBOR DÉNES FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2012-2015 A Gábor Dénes Főiskola (a továbbiakban Főiskola) esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. Részletesebben OM azonosító:031033 2009. szeptember
Pávai Vajna Ferenc Általános Iskola 4200 Hajdúszoboszló, Hőforrás u. 143. Tel:52/361-436 Tel./Fax:52/557-724 e-mail: iskolatitkar@pavaiv-hsz.sulinet.hu OM azonosító:031033. szeptember TARTALOMJEGYZÉK I. Részletesebben SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében
SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében TÁMOP-5.5.1.A-10/1-2010-0011 Horizontális célkitűzések megvalósítását elősegítő helyi közösségi kezdeményezések, programok támogatása A projekt Részletesebben CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal Részletesebben Tájékoztató a programról
Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása Részletesebben KISTÉRSÉGI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
KISTÉRSÉGI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV KÉSZÍTETTE: KÖRÖS-SZÖGI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA KRUZSLECZ MIHÁLYNÉ SZEMÉLYÜGYI ÜGYINTÉZŐ 2009. SZEPTEMBER 1 Tartalomjegyzék 1. A terv hatálya... 3 2. Általános célok, Részletesebben EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1
EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi Részletesebben A Budapest Esély Nonprofit Kft. Esélyegyenlőségi terve
A Budapest Esély Nonprofit Kft. Esélyegyenlőségi terve a 2014. június 1. 2017. május 31. közötti időszakra Tartalom Bevezető... 2 I. Általános célok... 2 II. Általános elvek... 3 A megkülönböztetés tilalma, Részletesebben KOMMUNIKÁCIÓS TERV. Tét Város Polgármesteri Hivatalának komplex szervezetfejlesztése ÁROP-1.A.2/A-2008-0068
KOMMUNIKÁCIÓS TERV Tét Város Polgármesteri Hivatalának komplex szervezetfejlesztése 1. Helyzetelemzés Tét Város Önkormányzatának legfontosabb szerve a képviselő-testület, amely az önkormányzat működésével, Részletesebben 1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre
KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi Részletesebben Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)
Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők Részletesebben Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen
ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely Részletesebben Innovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában
Innovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában X. Országos tranzitfoglalkoztatási konferencia A civil szervezetek szerepe a munkaerőpiacon hátrányos Részletesebben Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Támogatók: Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Sellei Anna 2008. június 26., Budapest Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány FAT intézményi Részletesebben A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 Szabados Tímea 2013. December Részletesebben ÁROP-1. A5-2013-2013-0053 Szervezetfejlesztés Balatonboglár Város Önkormányzatánál. Dokumentum: Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata
ÁROP-1. A5-2013-2013-0053 Szervezetfejlesztés Balatonboglár Város Önkormányzatánál Dokumentum: Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata ÁROP-3.A.2-2013 Államreform Operatív Program keretében megvalósuló Részletesebben JAVASLAT AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV TARTALMÁRA
JAVASLAT AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV TARTALMÁRA 1 Tabi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzője 2/2015. utasítása A Tabi Közös Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Tervéről 2 1. Bevezetés Tab Város Önkormányzata, Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM. sz. példány ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV a 2005. január 1-jétől 2006. december 31-ig terjedő időszakra (TERVEZET) Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010
ELTE SPECIÁLIS GYAKORLÓ ÓVODA ÉS KORAI FEJLESZTŐ MÓDSZERTANI KÖZPONT OM AZONOSÍTÓ: 034374 AZ ELTE SPECIÁLIS GYAKORLÓ ÓVODA ÉS KORAI FEJLESZTŐ MÓDSZERTANI KÖZPONT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010 ESÉLYEGYENLŐSÉGI Részletesebben GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása
GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása KKV ka fókuszban GINOP szakmai konzultáció Pogácsás Péter Regionális és Kárpát medencei Vállalkozásfejlesztési Főosztály KKV ksúlya a gazdaságban Részletesebben Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287
A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége Részletesebben DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA AJÁNLÁSOK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVHEZ SZAKÉRTŐI TANULMÁNY
VIAD ORO K ÖZIGAZGATÁSFEJLESZTÉSI T ANÁCSADÓ ÉS S ZOLGÁLTATÓ KFT. 8230 B ALATONFÜRED, V AJDA J. U. 33. +36 (30) 555-9096 AROP. PALYAZAT@ YAHOO. COM DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE Részletesebben Esélyegyenlőségi terv és elkészítésének eljárási szabályai
1 FÉSZEK Fogyatékossággal Élők Szakszervezete 1145 Budapest, Laky Adolf utca 41-49. Adóazonosító:18189704-1-42 Honlapunk: www.feszekszakszervezet.hu Elérhetőségeink: + 36-303897756,06307002027 e-mail: Részletesebben Csenger Város Polgármesteri Hivatal 2012-2013. évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Csenger Város Polgármesteri Hivatal 2012-2013. évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Csenger TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 2 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása... 2 2. Az Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés