Source: https://www.prawo-pracy.pl/przejscie_na_urlop_wychowawczy_po_roku-p-1335.html
Timestamp: 2018-12-13 16:22:22+00:00
Document Index: 79776019

Matched Legal Cases: ['art. 186', 'art. 186', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 81', 'art. 64']

Autor: Monika Cieszyńska • Opublikowane: 2015-06-14
Jestem rok po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim. Moim dzieckiem zajmowała się teściowa, ale ostatnio podupadła na zdrowiu i nie może tego nadal robić. Jedyną osobą, która może się zająć córką, jestem ja sama. Czy mogę teraz przejść na bezpłatny urlop wychowawczy na 10 miesięcy? Jeśli tak, to co z moim urlopem i tzw. trzynastką? Czy po urlopie mogę zostać zwolniona z pracy?
Zgodnie z art. 186 § 1 Kodeksu pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia (czyli także czas zatrudnienia u poprzednich pracodawców).
Odnosząc powyższe do Pani sytuacji, należy stwierdzić, iż jest Pani uprawniona do urlopu wychowawczego. Pani wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego jest dla pracodawcy wiążący, tzn. pracodawca musi Pani udzielić tego urlopu we wskazanym przez Panią terminie. Powyższe potwierdza art. 186 § 7 Kodeksu pracy.
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego należy złożyć pracodawcy na piśmie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza Pani korzystać z tego urlopu.
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego winien zawierać:
wskazanie daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;
Jeśli dotąd nigdy Pani nie korzystała z urlopu wychowawczego, we wniosku wskazuje Pani oczywiście tylko datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego.
Maksymalny czas trwania urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Nadto warto pamiętać, że urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w częściach, jednak nie więcej niż w 5 częściach.
Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.
Za czas trwania urlopu wychowawczego nie należy się urlop wypoczynkowy. Oznacza to, iż Pani roczny wymiar urlopu wypoczynkowego należy zmniejszyć o 1/12 za każdy miesiąc przebywania na urlopie wychowawczym.
Natomiast jeśli chodzi o dodatkowe wynagrodzenie roczne (tj. trzynastkę) przysługujące pracownikom sfery budżetowej, to nabędzie Pani do niego prawo w wymiarze proporcjonalnym do przeprowadzonego okresu, jeśli w danym roku przepracuje Pani przynajmniej 1 dzień (art. 2 ust. 2 w zw. z art. 2 ust. 3 pkt 6 ppkt a ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; Dz. U. z 2013 r., poz. 1144).
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Podsumowując, po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca obowiązany jest dopuścić Panią do pracy.
Pracodawca na czas przestojów (braku zleceń, zamówień) wymusza na pracownikach korzystanie z urlopu wypoczynkowego. Często zdarza się, że jesteśmy informowani o tym dzień przed narzuconym rozpoczęciem urlopu. Czy jest to zgodne z Kodeksem pracy i jak ma się do tego art. 81 § 1, mówiący że pracownikowi gotowemu do podjęcia pracy w czasie postoju przysługuje wynagrodzenia zgodne ze stawką zaszeregowania? Jeśli pracodawca ma takie prawo, to jaką część urlopu może „zabrać” pracownikowi?
Jestem nauczycielką zatrudnioną na czas nieokreślony w dwóch szkołach. W jednej z nich wróciłam do pracy po macierzyńskim, w drugiej – wzięłam wychowawczy do końca sierpnia 2013 r. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Chcę przerwać wychowawczy, ale pracodawca się na to nie zgadza, powołując się na art. 64 Karty Nauczyciela. Czy to zgodne z prawem? Czy jeśli 1 września przedstawię zwolnienie ciążowe, będzie należało mi się wynagrodzenie? Czy to prawda, że nie nabyłam prawa do urlopu wypoczynkowego w tym roku?
Podział nieruchomości między właścicieli Rozwód z winy małżonka – alimenty Pełnomocnictwo do działu spadku Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego Konieczność uiszczenia podatku dochodowego