Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/51344/br-arbeit-vorteile
Timestamp: 2018-09-18 23:16:22
Document Index: 162123164

Matched Legal Cases: ['§37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 78', '§38']

BR-Forum: BR Arbeit Vorteile | W.A.F.
Hallo Harvey und alle anderen, genauso läuft es bei uns auch vor allem mit der BRV.
Sie hat einen mit 12 Stunden AV 3 x 4 Stunden MO-Mi. Wenn nun DO oder FR BR Arbeit anfällt BR Sitzung oder GBR Sitzung oder die Einladung zur BR Sitzung am Sonntag von zu Hause machen dann dürfte sie das nicht bezahlt bekommen. Verstehe ich das richtig
Erstellt am 19.10.2012	um 19:52 Uhr von heidioma
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Erstellt am 19.10.2012	um 20:01 Uhr von Nubbel
bekommt sie es bezahlt? sofort? oder erst nach einem monat?
Erstellt am 19.10.2012	um 20:12 Uhr von heidioma
warscheinlich nicht bezahlt sondern frei so genau weis ich das nicht. auf jeden fall fehlt sie mehrmals im Jahr für mehrere Wochen. Soviel Urlaub hat niemand. Mich würde interessieren ob sie auch überstunden aufbauen kann wenn sie BR Arbeit macht wenn sie normal frei hat. Wenn ich in meinem Urlaub an einer BR Sitzung mitmache bekomme ich die Zeit auch nicht gut geschrieben weil Ehrenamt. Warum bekommt sie an ihren freien tagen die Stunden gut geschrieben.
Erstellt am 19.10.2012	um 20:16 Uhr von Nubbel
sie wird einen grund haben nur nur 12 std pro woche zu arbeiten. wenn sie an ihren dienstfreien tagen br sitzungen und gbr sitzungen macht, ist es ihr gutes recht diese zeit ersetzt zu bekommen, findest du nicht?
Erstellt am 20.10.2012	um 03:58 Uhr von heidioma
Nubbel, findest du es gut wenn ich mit 40 Stunden Wochen Vertrag jetzt bedingt durch BR Arbeit 48 Stunden wöchentlich abrechne? Frei oder Bezahlt mal nebensächlich. Hab ich da nicht gegenüber den Kollegen die nicht im BR sind einen Vorteil der nach BetrVG ausgeschlossen wird?
Beim 40 Std. Vertrag werden eben 40 Std. bezahlt und beim 12 Std. Vertrag eben 12 Std. Alles was darüber hinaus an BR Arbeit gemacht wird ist eben Ehrenamt - unbezahlt!
Verstehe ich da was falsch, bitte klärt mich auf!!!
Erstellt am 20.10.2012	um 09:29 Uhr von gironimo
Kann eine Teilzeitkraft in einem großen Betrieb nicht BRV werden, nur weil sie keine Plusstunden aufbauen kann, um den BR-Job zu machen? Kann ja auch nicht sein - oder??
Erstellt am 20.10.2012	um 09:51 Uhr von Rottenmeier
Heidi, hast Du schon mal ins BetrVG gesehen?
Da stehen so komische Zeichen drin "§", die nennt man Paragraphen.
Das sind gaaanz viele von diesen Zeichen drin, und einer davon, hat die Zahl 37 dahinterstehen.
Da steht also "§37".
Und da steht dann, was Du nicht glauben möchtest.
Erstellt am 20.10.2012	um 09:55 Uhr von Lotte
Hallo heidioma,
Wenn die BR Arbeit nicht in der persönlichen Arbeitszeit erledigt werden kann, weil jemand z. B. Teilzeit arbeitet und die Sitzung in seiner freien Zeit fällt oder ein Schichtbetrieb besteht, dann bekommt man die aufgewendete Zeit erstattet. Normalerweise in Freizeit, aber wenn das nicht geht, wird es nach 4 Wochen vergütet.
Lies mal § 37 BetrVG mit Kommentierung.
Erstellt am 20.10.2012	um 09:58 Uhr von leserin
Wenn aber der BRV bewust Sitzungen an seinen arbeitsfreien Tagen plant, ohne dass es betriebliche Gründe dafür gibt, könnte er Probleme bekommen. Denn, lt. BetrVG und auch lt. § 37 hat die BR Tätigkeit grundsätzlich während der Arbeitszeit stattzufinden. Nur wenn auch betrieblichen Gründen diese aussrhalb stattfimden MUSS, greift § 37 (3). Also, wenn der BRV hier bewusst so plant, könnte es missbräuchlich sein.
Legt er also Sitzungen bewusst in Zeiten ausserhalb seiner Arbeitszeit, kann man Vorteilsnahme, hier den Vorteil sich Anspruch auf Freizeitausgleich und ggf wissend dass dieser nicht möglich ist, dann den Vorteil auf Barausgleich = höheren Lohn, zu verschaffen, also Verstoss gegen § 78.
Letztlich liegt es am BR Gremium wen sie zum BRV wählen. Auch wem sie ggf sofern Anspruch besteht die Freistellung zukommen lassen. Denn der BRV hat KEINEN Anspruch darauf.
Erstellt am 20.10.2012	um 10:05 Uhr von Rottenmeier
Liebelein, hier geht es nicht um Gestzt, richtig oder falsch.
Hier geht es um den blanken Neid.
Erstellt am 22.10.2012	um 07:46 Uhr von Kulum
"Denn der BRV hat KEINEN Anspruch darauf."
Naja, von Gesetz wegen zwar richtig, der AG muss den Auserkorenen aber auch nicht einfach akzeptieren. Grundsätzlich wird der AG, spätestens vor der Einigungsstelle, immer gute Gründe finden, warum es doch der BRV ist, der in die Freistellung gehen sollte.
Das im Falle des §38 BetrVG der BRV nicht wenigstens 50% freigestellt wird, dürfte wohl eher die Ausnahme sein.
In diesem Sinne, nicht einfach sinnfrei aufhetzen.