Source: http://www.urlopywychowawcze.pl/wiecejartykulow,7.html
Timestamp: 2020-05-30 09:08:12+00:00
Document Index: 52097318

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 9', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 6', 'art. 9']

Urlopy wychowawcze - część II
Osoby przebywające na urlopie wychowawczym podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeśli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych (art. 6 ust. 1 pkt 19 w związku z art. 9 ust. 6 ustawy o sus). Dla tych osób obowiązkowe jest również ubezpieczenie zdrowotne, o ile nie podlegają temu ubezpieczeniu z (...)
Udzielanie urlopu wychowawczego - część I
Problematyka urlopów wychowawczych jest uregulowana przepisami art. 186 i następnymi Kodeksu pracy, znowelizowanymi ustawą z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1028), dalej nowelą. Szczegółowe warunki udzielania urlopu wychowawczego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r. w tej sprawie (Dz. U. poz. 1139). Zmiany w urlopach (...)
Z dniem 1 września 2013 r. zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników podlegających tym ubezpieczeniom w czasie przebywania na urlopie wychowawczym. (...) Nowelizacja z jednej strony zmusiła wielu płatników do ponownej weryfikacji podstawy wymiaru sporej części pracowników korzystających z urlopu wychowawczego (zwłaszcza niepełnoetatowców), ale z drugiej spowodowała, że limity, które jeszcze do (...)
Z dniem 1 października 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1028), która zmodyfikowała zasady udzielania i wykorzystywania urlopów wychowawczych. Ustawa nowelizująca przewidziała zarówno nowe regulacje, dotychczas niewystępujące w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), jak i zmianę brzmienia przepisów (...)
Premia wypłacona pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym
W przypadku gdy w czasie przebywania na urlopie wychowawczym pracownik uzyskuje przychody stanowiące podstawę wymiaru składek ZUS (tu: premię kwartalną), które należą mu się za okres wykonywania przez niego pracy jeszcze przed przejściem na urlop, pracodawca powinien od takiej wypłaty naliczyć składki ZUS na ogólnych zasadach obowiązujących pracowników.
Począwszy od 17 czerwca 2013 r. pracownik legitymujący się co najmniej sześciomiesięcznym okresem zatrudnienia, sprawujący osobistą opiekę nad dzieckiem ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia (art. 186 K.p.). Urlop wychowawczy można wykorzystać w częściach, z tym że nie może być ich więcej niż cztery.
Świadectwo pracy jest jednym z dokumentów potwierdzających okres zatrudnienia ubezpieczonego dla celów ustalenia prawa do emerytury i renty.
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym
Od 1 stycznia 2013 r. podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne osoby przebywającej na urlopie wychowawczym stanowi kwota odpowiadająca wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych. Kwota specjalnego zasiłku opiekuńczego wynosi 520 zł miesięcznie.
Urlop wychowawczy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego a składki ZUS
W przypadku gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i ZUS wypłaca jej z tego tytułu zasiłek macierzyński, w zasadzie pracodawca jest wtedy zwolniony z rozliczania za nią składek ubezpieczeniowych. W comiesięcznych rozliczeniach przekazywanych do ZUS musi tylko wykazywać w odpowiedni sposób przerwę w ich opłacaniu. Jeśli jednak bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica skorzysta z przysługującego jej prawa do urlopu (...)
Urlop wychowawczy należy zaliczyć do stażu pracy w wymiarze obejmującym okres od dnia przejścia na urlop do dnia ustania zatrudnienia. Wyjątek stanowi urlop udzielony w okresie obowiązywania rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych, gdy jego przerwanie nastąpiło z powodu rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją zakładu albo (po 16 sierpnia 1990 r.) (...)
Urlopy pracownicze z tytułu rodzicielstwa mają charakter celowy, tj. udzielane są w celu sprawowania opieki i wychowywania dzieci. Wiąże się to z ograniczeniem lub zawieszeniem na pewien czas aktywności zawodowej przez pracownika-rodzica. Prawo pracy nie wyklucza przy tym możliwości podjęcia przez niego pracy na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, jednak pod warunkiem spełnienia określonych wymagań.
Składki ZUS za pracownicę na urlopie wychowawczym
Przebywanie na urlopie wychowawczym stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych pod warunkiem, że dana osoba nie posiada innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty (art. 6 ust. 1 pkt 19 w związku z art. 9 ust. 6 ustawy o sus).
Urlop wychowawczy w czasie umowy terminowej
Wniosek pracownicy jest dla pracodawcy wiążący w zakresie obowiązku udzielenia jej urlopu wychowawczego. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas określony, to urlopu wychowawczego można mu udzielić na czas nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki jest zawarta umowa o pracę.