Source: http://www.bag-urteil.com/schlagwort/wichtiger-grund/
Timestamp: 2018-02-22 06:32:39
Document Index: 170147641

Matched Legal Cases: ['§ 104', '§ 1', '§ 32', '§ 32', '§ 91', '§ 3', '§ 7']

wichtiger Grund | bag-urteil.com
Rechtsprechung zu: wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 551/16
Entscheidung vom 28.03.2017
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung – Entlassungsverlangen des Betriebsrats Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28.03.2017, 2 AZR 551/16 ECLI:DE:BAG:2017:280317.U.2AZR551.16.0 Leitsätze des Gerichts Wird einem Entlassungsverlangen des Betriebsrats im Verfahren nach § 104 Satz 2 BetrVG rechtskräftig stattgegeben, begründet dies ein dringendes betriebliches Erfordernis iSd. § 1 … Weiterlesen →
Verschlagwortet mit außerordentliche Kündigung, dringendes betriebliches Erfordernis, Entlassungsverlangen des Betriebsrats, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 848/15
Außerordentliche Kündigung – Videoüberwachung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.09.2016, 2 AZR 848/15 ECLI:DE:BAG:2016:220916.U.2AZR848.15.0 Leitsätze des Gerichts Die Verwertung eines „Zufallsfundes“ aus einer gem. § 32 Abs. 1 Satz 2 BDSG gerechtfertigten verdeckten Videoüberwachung kann nach § 32 Abs. 1 Satz 1 BDSG zulässig sein. Tenor Die Revision … Weiterlesen →
Verschlagwortet mit Beweisverwertungsverbot, Videoüberwachung, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 569/14
Entscheidung vom 22.10.2015
Außerordentliche Kündigung – Arbeitsverweigerung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.10.2015, 2 AZR 569/14 ECLI:DE:BAG:2015:221015.U.2AZR569.14.0 Leitsätze des Gerichts Eine beharrliche Arbeitsverweigerung, die geeignet ist, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen, kann auch darin liegen, dass der Arbeitnehmer sich zu Unrecht auf ein Leistungsverweigerungsrecht … Weiterlesen →
Verschlagwortet mit Arbeitsverweigerung, außerordentliche Kündigung, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 381/14
Außerordentliche Kündigung – Strafhaft Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.10.2015, 2 AZR 381/14 Leitsätze des Gerichts Die langjährige Arbeitsverhinderung aufgrund einer Strafhaft kann einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist darstellen. Die Zustimmungsfiktion des § 91 Abs. 3 Satz 2 SGB IX greift … Weiterlesen →
Verschlagwortet mit Haftstrafe, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 593/14
Entscheidung vom 24.09.2015
Außerordentliche Kündigung – Betriebsübergang Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.09.2015, 2 AZR 593/14 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts vom 23. Juli 2014 – 6 Sa 200/13 – wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Tatbestand 2 AZR 593/14 > Rn 1 … Weiterlesen →
Verschlagwortet mit wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 562/14
Außerordentliche Kündigung – Betriebsübergang Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.09.2015, 2 AZR 562/14 Leitsätze des Gerichts Der scheinbar nur den Betriebserwerber betreffende Antrag eines Arbeitnehmers festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund eines Betriebsübergangs zum Erwerber besteht, kann zugleich gegen den Betriebsveräußerer gerichtet sein. … Weiterlesen →
BAG – 2 AZR 531/14
Entscheidung vom 13.05.2015
Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.05.2015, 2 AZR 531/14 Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 25. Juni 2014 – 4 Sa 35/14 – aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung – auch über die … Weiterlesen →
Verschlagwortet mit Auslauffrist, Drohung mit Ohrfeige, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 517/14
Außerordentliche Kündigung – Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.03.2015, 2 AZR 517/14 Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 2. Dezember 2013 – 16 Sa 1248/12 – aufgehoben. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts … Weiterlesen →
Verschlagwortet mit Nebenpflichtverletzung, Untersuchungshaft, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 651/13
Entscheidung vom 20.11.2014
Außerordentliche Kündigung – sexuelle Belästigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.11.2014, 2 AZR 651/13 Leitsätze des Gerichts Eine sexuelle Belästigung iSv. § 3 Abs. 4 AGG stellt nach § 7 Abs. 3 AGG eine Verletzung vertraglicher Pflichten dar. Sie ist „an sich“ als wichtiger Grund iSv. … Weiterlesen →
Verschlagwortet mit sexuelle Belästigung, wichtiger Grund
BAG – 2 AZR 644/13
Entscheidung vom 23.10.2014
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung – Konkurrenztätigkeit – Interessenabwägung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.10.2014, 2 AZR 644/13 Leitsätze des Gerichts Ein Verstoß gegen das Verbot, während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeiten zu entfalten, ist „an sich“ geeignet, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche … Weiterlesen →
Verschlagwortet mit interessenabwagung, Konkurrenztätigkeit, wichtiger Grund