Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2002/20020925/AnuncioF342_es.html
Timestamp: 2020-08-14 02:44:45
Document Index: 206335958

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18']

DOG Núm. 185 Miercoles, 25 de septiembre de 2002 Pág. 14.022
Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Eurolimp, S.A. en el Hospital da Costa de Burela (código 2700710), de la provincia de Lugo, firmado el
día 9 de mayo de 2002, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Lugo, 4 de junio de 2002.
Convenio colectivo del personal de limpieza del Hospital da Costa de Burela
Las estipulaciones de este convenio serán de aplicación al personal de limpieza adscrito a la empresa concesionaria del servicio, en el centro de trabajo Hospital da Costa de Burela.
Artículo 2º.-Ámbito temporal, vigencia, duración y denuncia.
Con independencia de su publicación en el BOP, este convenio iniciará su vigencia el 1-1-2002 hasta el 31-12-2003, pudiendo ser denunciado, a los efectos de su negociación y revisión, en el último mes del año natural, siguiendo vigente en todos sus contenidos y siendo de plena aplicación hasta que sea sustituido por otro convenio negociado entre las partes.
Artículo 3º.-Jornada, descansos y turnos.
La jornada será continuada en turnos de mañana, tarde o noche, con treinta minutos de descanso en cada uno de ellos, contados como jornada efectiva a todos los efectos. La jornada se establece con un máximo de 40 horas semanales. El horario de trabajo será establecido de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador o trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo. Al mismo tiempo, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediará un descanso de 12 horas.
Las horas que en cómputo anual se trabajen de más serán retribuidas como extraordinarias.
Artículo 4º.-Vacaciones.
El personal afectado por este convenio tendrá derecho al disfrute ininterrumpido de un mes de vacaciones retribuidas, en el período comprendido entre el día 1-7 y el 30-9, sin que esto signifique que no se pueda sacar fuera de este período, siempre que exista previo acuerdo entre la empresa y el trabajador/a que lo solicite. No supondrán pérdida del derecho a vacaciones los períodos de IT derivada de enfermedad o accidente laboral, siempre que estos períodos no superen el año natural de disfrute de las mismas.
Artículo 5º.-Excedencias.
Todo/a trabajador/a fijo/a, con una antigüedad de al menos un año en la empresa, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a seis meses y no superior a cinco años.
El trabajador/a excedente tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un período máximo de dos años. La reincorporación en la empresa tendrá que ser solicitada con un preaviso de tres meses.
Artículo 6º.-Equiparación retributiva.
Las retribuciones del personal de limpieza afectado por este convenio serán las mismas que perciba el personal del Sergas encuadrado en la categoría de pinche. Las retribuciones serán devengadas al personal por los mismos conceptos y en las mismas cuantías que el personal del Sergas. La base de cotización a la Seguridad Social será del cien por ciento de las retribuciones. El incremento en todos los conceptos retributivos será el establecido para la categoría de pinche del Sergas y abonándose los salarios atrasados con independencia de su publicación en el BOP en el momento de la firma del presente convenio.
Artículo 7º.-Antigüedad.
Los nuevos trienios que devengue el personal serán por el valor equivalente al grupo E del personal del Sergas. Las cantidades resultantes del devengo de los trienios anteriores a la fecha señalada se agregarán a las que perciba por dichos conceptos cada trabajador/a en esa fecha, según el criterio de devengo de antigüedad que existía con anterioridad a la firma del presente convenio.
Artículo 8º.-Enfermedad, accidente y maternidad.
En caso de enfermedad común, accidente o maternidad, la empresa incrementará las prestaciones de la Seguridad Social o mutua de accidentes de trabajo hasta el cien por ciento de las retribuciones de los trabajadores/as. Los períodos de IT no se tendrán en cuenta a efectos de vacaciones.
Artículo 9º.-Ropa de trabajo.
Se proveerá a los trabajadores/as de ropa de trabajo adecuada y reglamentaria: buzos y batas una vez al año, lo mismo que zuecos o zapatillas, criterio a establecer de mutuo acuerdo entre las partes, en función de las preferencias del personal o de la idoneidad dun tipo u otro de calzado.
Artículo 10º.-Embarazo.
La mujeres embarazadas tendrán derecho a que sean cambiadas de puesto de trabajo a otro más acorde con su estado, no estando en la obligación, en ningún caso, de desempeñar sus funciones en lugares radioactivos, infecciosos o peligrosos para su embarazo. Durante este período las trabajadoras tendrán derecho al abono de las prestaciones económicas correspondientes, con cargo a la Seguridad Social y complementadas hasta el 100% del salario.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de las mismas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de ocho semanas contadas, a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Si el hijo adoptado es mayor de nueve meses y menor de cinco años, la suspensión tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
Artículo 11º.-Nocturnidad.
El personal que preste servicios en jornada nocturna percibirá un complemento salarial equivalente al complemento de atención continuada modalidad A, que perciba el personal del Sergas encuadrado en el grupo E.
Artículo 12º.-Festivos.
1. Durante la vigencia del presente convenio, cada domingo o festivo trabajado será retribuido en las mismas condiciones que tenga establecidas el Sergas para el personal del grupo E, atención continuada, modalidad B.
2. Como acuerdo de este convenio se reconoce a todo el personal de la empresa, el derecho a cinco días de libre disposición retribuidos a todos los efectos y en la cuantía de todos los complementos que figuren en la tabla salarial anexa.
Para la aplicación de estos permisos se tendrá en cuenta lo siguiente:
1. Deberán pedirse con la antelación de 15 días.
2. La empresa está obligada a responder a dicha petición con 6 días de antelación a la fecha de petición de disfrute. En caso de no recibir respuesta el trabajador con esa antelación, se considerará concedido dicho permiso.
3. En la concesión de dichos días se tendrá en cuenta el orden de petición, si coincidiesen dos o más trabajadores/as en los mismos días.
4. Estos ocho días se pueden disfrutar de uno en uno o los ocho juntos, a lo largo del año 2002. Y el mismo criterio se seguirá para el año 2003, con los diez días que corresponden en este año.
Artículo 13º.-Reconocimiento médico.
Todo el personal comprendido en el presente convenio tendrá el derecho y la obligación de efectuar una revisión médica a cargo de la empresa, con una periodicidad mínima anual.
Artículo 14º.-Permisos y licencias.
18 días naturales por matrimonio.
2 días naturales por cambio de domicilio habitual.
4 días naturales por nacimiento de hijos.
4 días naturales por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o asimilado (cuando demuestre convivencia), hijos, padres y padres políticos, hermanos de cualquiera de los cónyuges. Si es fuera de la provincia, 2 días más.
3 días naturales por enfermedad grave o fallecimiento de abuelos de cualquiera de los cónyuges o asimilados (demostrando convivencia).
16 horas al año para consulta médica, que se podrán disfrutar por jornada completa o las horas necesarias en cada consulta con el límite de 16 horas.
Por el tiempo necesario para consulta o especialistas de la Seguridad Social, siempre que sean prescritas dichas consultas por el médico de cabecera de la Seguridad Social, el trabajador/a tendrá que presentar previamente el volante de dicha consulta y el justificante de asistencia a dicho especialista y no estén cubiertas estas especialidades en la zona.
Artículo 15º.-Derechos sindicales.
La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidiesen estos por mayoría.
Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo, a los delegados de personal en el número siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.
Los delegados y delegadas de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
Artículo 16º.-Adscripción del personal.
El personal de limpieza que realice su jornada en un centro de trabajo durante un período mínimo de dos meses, en caso de cese de la contrata tendrá derecho a continuar con la nueva empresa adjudicataria con los servicios de limpieza del centro. Esta nueva empresa adjudicataria tendrá obligación de absorber a este personal, respetándole la antigüedad y demás derechos adquiridos.
Artículo 17º.-Formación.
Se considera un deber primordial atender a la formación y perfeccionamiento del personal, con la finalidad de obtener una formación profesional mediante la consecución y mantenimiento de los recursos humanos adaptados para los diferentes puestos de trabajo, a fin de conseguir una mayor eficacia.
La dirección y la representación sindical de la empresa asumen los contenidos del Acuerdo nacional de formación continua, comprometiéndose a desarrollar conjuntamente su contenido en la empresa mientras dure su vigencia.
Cuando haya un puesto de nueva creación, se tendrá en cuenta a aquellos trabajadores que tengan más antigüedad, siempre que sea solicitado voluntariamente por los trabajadores/as.
Artículo 18º.-Comisión paritaria.
Con el objeto de velar por el cumplimiento del convenio en los términos pactados, se crea la presente comisión paritaria compuesta por un representante de la dirección de la empresa y un representante de la parte social.
El caso de desacuerdo en la comisión y tratándose de un conflicto colectivo, se someterá al procedimiento regulado en la AGA.
fija Comp.
Limpiadora 476 203,62 77,87 51,62 36,18 845,29
Peón 476 203,62 77,87 51,62 36,18 845,29
Complemento por trabajo en turnos:
Turno fijo: 17,16 euros.
Turno rotatorio simple: 30,89 euros.
Turno complejo: 44,61 euros.
Servicio nocturno 1ª y 2ª semana: 68,14 euros.
Servicio nocturno 3ª y 4ª semana: 56,41 euros.
Servicio domingos y festivos: 23,51 euros.
Antigüedad: 11,65 euros por trienio.