Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-17-mayo-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-51327
Timestamp: 2016-10-28 18:23:36
Document Index: 24682017

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 1', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 90', 'Artículo3', 'Artículo9', 'Artículo 1', 'Artículo13', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo22', 'Artículo23', 'Artículo25', 'Artículo26', 'Artículo 27', 'Artículo28', 'Artículo29', 'Artículo 3', 'artículo 84', 'artículo 84', 'Artículo32']

RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Estudios e Ingeniería Aplicada XXI, Sociedad Anónima' (antes 'Entidad de Ingeniería y Asistencia Integral 2000, Sociedad Anónima')
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Estudios e Ingeniería Aplicada XXI, Sociedad Anónima" (antes "Entidad de Ingeniería y Asistencia Integral 2000, Sociedad Anónima") Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Estudios e Ingeniería Aplicada XXI, Sociedad Anónima" (antes "Entidad de Ingeniería y Asistencia Integral 2000, Sociedad Anónima") Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6 Respeto a las mejoras adquiridasArtículo 7. Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación.Artículo S. Provisión de vacantes.Artículo 1O. Reglas para la provisión de vacantesArtículo ll. Anuncio de convocatoriaArtículo 12. Formación.Artículo 14. Jornada laboralArtículo 15. VacacionesArtículo 16. Permisos retribuidosArtículo 17. Permisos sin sueldo.Artículo 18. FaltasArtículo 19. Sanciones.Artículo 20. Antigüedad.Artículo 24. Dimisión del trabajador.Artículo 27. Comité de Empresa o Delegados de los trabajadores.Artículo 3O. Derecho supletorio.Artículo 31. Excedencias.Artículo 33. Excedencia forzosaArtículo 34. RetribucionesArtículo 35. Contratos relevo.
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Estudios e Ingeniería Aplicada XXI, Sociedad Anónima- (antes "Entidad de Ingeniería y Asistencia Integral 2000, Sociedad Anónima").
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Estudios e Ingeniería Aplicada XXI, Sociedad Anónima" (antes "Entidad de Ingeniería y Asistencia Integral 2000, Sociedad Anónima") (código de Convenio número 9012862), que fue suscrito, con fecha 20 de marzo de 2002, de una pone, por los designados por la Dirección dela empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/ 1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE ESTUDIOS E INGENIERíA APLICADA
XXI, SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales de todo el personal de "Estudios e Ingeniería Aplicada XXI Sociedad Anónima" ' cuyo objeto social es estudios técnicos y delineación, servicios de asistencia técnica y proyectos de ingeniería en general y de cualquier otro orden similar.
El presente Convenio será de aplicación en la empresa "Estudios e Ingeniería Aplicada XXI, Sociedad Anónima" (en adelante E. 1. A.), cuyo domicilio social está ubicado en Vizcaya (calle Las Mercedes, 25, 4.', en Las Arenas), y centros de trabajo, presentes o futuros, en todo el territorio nacional.
Artículo3. Vigencia, prórroga y denuncia.
El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su firma por las panes legitimadas. El período de vigencia del presente Convenio será el comprendido entre el 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2004.
El presente Convenio se considerará denunciado el 1 de diciembre de 2004, comprometiéndose ambas panes a iniciar las deliberaciones del siguiente Convenio en un plazo de quince días, a contar desde la entrega del anteproyecto, bien por la representación de los trabajadores, bien por la representación empresarial.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de los pactos, o no aprobara la totalidad de su contenido que debe ser uno e indivisible en su aplicación.
Se respetarán, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.
1. Quedará encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente convenio a una Comisión Paritaria que se constituirá en el plazo de veinte días, a contar desde la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
2. Además de las citadas funciones, en los supuestos de conflicto de carácter colectivo que se susciten dentro del contexto del presente Convenio, a instancia de una de las panes firmantes del mismo, podrá solicitarse la inmediata reunión de la Comisión Paritaria a efectos de interponer un arbitraje, ello sin perjuicio de la facultad de acudir a los organismos públicos constituidos para la mediación, arbitraje y conciliación.
3. Las panes firmantes acordarán el Reglamento de funcionamiento de la citada Comisión, que estará integrada por tres representantes de cada una de las panes signatarias de la misma.
Artículo S. Provisión de vacantes.
b) Por otra categoría, en puestos de confianza, directivos o que impliquen en función de mando a todos los niveles de la estructura.
Artículo9. Promoción y ascensos
1. Se concederá preferencia al personal al servicio de la empresa que pueda ocupar plazas de categoría superior, siempre que se obtenga igual puntuación a la de los aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin.
2. Los Auxiliares Administrativos y los Calcadores con cuatro años de antigüedad en su categoría ascenderán, respectivamente, a la categoría inmediata superior cuando se produzcan vacantes en estas categorías, sin precisar someterse a ninguna clase de prueba, salvo que la empresa demuestre fehacientemente la ineptitud del trabajador. Cuando no existan plazas vacantes, el ascenso se producirá automáticamente a los cinco años.
3. Para el ascenso o promoción de los trabajadores se requerirá, con carácter único, la capacidad de los mismos, o sea, la reunión de aptitudes para la ocupación de los distintos puestos de trabajo.
Artículo 1O. Reglas para la provisión de vacantes
Artículo ll. Anuncio de convocatoria
b) Ala adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional, con reserva del puesto de trabajo.
1. Los trabajadores de hasta diecinueve años de edad, matriculados oficialmente en cursos organizados por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación para la obtención del título profesional, O graduado Escolar o Bachillerato, tendrán derecho a ciento ochenta horas anuales con cargo a la empresa, repartidas durante el curso en función de las necesidades particulares de cada uno y negociadas con la Dirección al inicio del curso o en el momento de su incorporación a la empresa, y previa justificación de las necesidades. El disfrute de estas horas no producirá disminución alguna de los derechos del trabajador ni de las retribuciones que por cualquier concepto viniese percibiendo. Estas condiciones especiales establecidas para los trabajadores de hasta diecinueve años de edad no serán en ningún caso acumulativas a las generales pactadas en el apartado anterior del presente artículo.
6. La empresa se compromete a participar de forma regular de los proyectos de formación continua subvencionados (HOBETUZ, FORCEM, etc.).
Artículo13. Categorías profesionales
A.1 Personal titulado: Es el que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita, y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
B.l Técnico de Cálculo y Diseño: Es el empleado que sin precisar de titulación con responsabilidades propias de la sección o departamento en que trabaja al desarrollo de funciones específicas de los Técnicos titulados.
B.2 Jefe de Oficina Técnica: Es la persona que tiene la responsabilidad del grupo o grupos de delineación, manteniendo el orden y la disciplina dentro de ella, ocupándose de la recepción y distribución de los trabajos, asesorando a los Delineantes en la perfecta realización de los mismos.
B.3 Jefe de Grupo: Es la persona que tiene la responsabilidad de un grupo de delineación, manteniendo el orden y la disciplina dentro de ella, ocupándose de la recepción y distribución de los trabajos, asesorando a los Delineantes en la perfecta realización de los mismos.
B.4 Delineante Proyectista: Es el Técnico que, dentro de las especialidades técnicas a que se dedica la sección en que presta sus servicios, proyecta o detalla lo que le indica el Ingeniero bajo cuyas órdenes está, o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe, según los datos y condiciones técnicas exigidos por los clientes, la empresa o la naturaleza de las obras. Ha de estar capacitado para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras a estudiar, montar y replantearlas. Dentro de estas funciones las principales son: Estudiar toda clase de proyectos, el desarrollo de la obra que haya de construir la preparación de datos que puedan servir de base a los presupuestos.
Se adscribe a esta categoría el Ayudante Técnico de Obra y Superior que, a las órdenes inmediatas del Director o responsable de la obra, cola hora con él en la realización del cometido que le está asignado, teniendo la responsabilidad limitada que corresponde a su jerarquía subordinada.
B.5 Delineante Proyectista de segunda: Es el Técnico que, dentro de las especialidades a las que se dedica la sección en la que presta sus servicios, proyecta o detalla lo que le indica el Técnico superior inmediato, realizar lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por el cliente. Dentro de sus funciones, las principales son: estudiar y plantear toda clase de proyectos, facilitar datos y asesoramiento a los Delineantes que con él trabajen.
B.6 Delineante de primera: Es el Técnico que, dentro de las especialidades técnicas a que se dedica la sección en la que presta sus servicios además de los conocimientos exigidos al Delineante de segunda, está capacitado para el completo desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, sean del natural o del esquema y ante proyectos estudiados, croquización de maquinaria de conjunto, despiece de planos de conjunto, pedidos de materiales para consultas y obras que hayan de ejecutarse, interpretación de planos, cálculo de resistencia de piezas de mecanismo o estructuras, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que estén sometidos, en la especialidad mecánica o civil. Desarrolla pequeños proyectos de tuberías, calcula pérdida de carga, determina diámetros de tuberías, previo conocimiento de las condiciones de servicio, y tiene elementales conocimientos de cálculo de tensiones y diseños de soportes en la especialidad de tuberías, o bien realiza pequeños proyectos eléctricos o de instrumentación, realiza cálculos lumínicos de
distribuciones y canalizaciones, previa definición de los puntos de partida y condicionamientos, y posee adecuados conocimientos de las técnicas, reglamentaciones y materiales empleados en la especialidad de electricidad e instrumentación.
Se adscribe a esta categoría el Encargado de Maqueta que es el Técnico con formación de delineación, capacitado para interpretar proyectos expresados en planos de conjunto y detalle, y que realiza pedidos de materiales para la ejecución de las maquetas, posee habilidad manual y un buen conocimiento de las máquinas herramientas que ha de manejar.
B.7 Delineante de segunda: Será el Técnico que, además de los trabajos de Calcador, ejecuta, previa entrega de croquis, planos de conjunto o detalle bien precisados y acotados, calcula el peso, superficie o volumen de materiales en piezas o plantas cuya dimensión está determinada, croquiza del natural elementos aislados que él mismo dibuja o calca y posee conocimientos elementales de resistencia de materiales, proyecciones o acotaciones de detalle de menor cuantía, en la especialidad mecánica o civil. Realiza isométricas de tuberías, poniendo de los planos de representación en planta, realiza recuentos de materiales por especificaciones y posee elementales conocimientos de las técnicas y materiales empleados en la especialidad de tuberías, o bien realiza, previa entrega de croquis, planos y/o esquemas eléctricos o de instrumentación bien definidos y acotados, realiza recuentos de materiales por especificación y conoce la nomenclatura y simbología propias de la especialidad de instrumentación o electricidad.
B.8 Analista Programador: Es el Programador con gran experiencia en instalaciones grandes de informática, que elabora y documenta la información, normalizada de las unidades de tratamiento y analiza y escribe los programas de aquellas aplicaciones que por su complejidad requieren un profundo conocimiento de los lenguajes de programación y del proyecto a mecanizar.
B.9 Operador de Ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecución en el ordenador de las aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador, tanto a nivel de "hardware" como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deberá conocer la problemática que las aplicaciones presentan en el proceso de explotación.
B.10 Auxiliar Técnico: Es el empleado que, iniciándose en la rama de delineación, realiza funciones auxiliares sencillas y elementales de las categorías de especialistas de oficina para iniciarse en ellas y adquirir la competencia profesional que le capacite para el desarrollo de las mismas. Estas funciones las desarrollará simultáneamente con las propias de la categoría de la que proceda, como realización de los recados, reparto de correspondencia y otras de carácter elemental.
CA Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes de inmediatos del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Están incluidas también aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa.
C.2 Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas del Jefe de primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre oficinas, auxiliares y demás personal que de él dependa.
C.3 Oficial de primera: Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa.
C.4 Oficial de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un Jefe u Oficial de primera, si lo hubiere, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
C.5 Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho años que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
Quedan adscritos a esta categoría las o los Telefonistas.
C.6 Aspirante: Se entenderá por Aspirante el empleado menor de dieciocho años que trabaja en funciones propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones de ésta.
C.7 Secretaria o Secretario: Es el empleado que desarrolla labores administrativas o técnicas bajo la dependencia de un superior, desempeñando actividades de mecanografía, ordenador, archivo actividades concordes con las citadas actividades.
D) Supervisor: Es el trabajador que, poseyendo un título de grado medio o una experiencia probada para controlar, orientar y supervisar bajo la dirección de obra o de quien pudiera sustituirle, o por conocimiento amplio en el diseño de la obra a montar, se encarga de un área en la fase de construcción y montaje.
1. La jornada de trabajo efectiva será de cuarenta horas máximas semanales, de lunes a viernes, con un máximo de mil setecientas cincuenta y cinco horas para 2002, mil setecientas cuarenta y cinco para 2003 y mil setecientas cuarenta para 2004. No será recuperable ningún tipo de fiestas.
2. La jornada intensiva durante el verano no podrá en ningún caso rebasar las treinta horas semanales.
3. El personal que preste sus servicios de asistencia técnica en otras empresas, su jornada de trabajo efectiva será la que corresponda a dicha empresa, sin perjuicio del cómputo de la jornada laboral establecida en el párrafo 1. La empresa facilitará a los trabajadores el cumplimiento de dicha jornada, donde presten sus servicios de asistencia técnica.
A) Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutarán de veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas, más un día por quinquenio, con un máximo de cuatro quinquenios.
B) Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el mes de agosto. Las que por necesidades técnico-organizativas no hayan podido disfrutarse en el año que correspondan, podrán disfrutarse a lo largo del primer semestre del año siguiente.
Artículo 16. Permisos retribuidos
B) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.
E) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de horas laborales, en un periodo de tres meses, en el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibirá una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa tendrán derecho a disfrutar permisos sin sueldo por un máximo de quince días y por una sola vez al año.
Artículo 18. Faltas
Las faltas cometidas por los trabajadores en la empresa se clasificarán, atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone a continuación:
3. El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como ala empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Queda incluido en este apartado el falsear datos ante el Comité de Empresa o, en su defecto, Delegados de Personal, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
4. La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa, haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, huno, estafa y malversación cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los Jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad: La incidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
1 . Amonestación verbal.
3. Disminución del periodo de vacaciones hasta el mínimo legal.
4. Multa de uno a seis días de haber.
1 . Pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional.
1. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de la empresa, que pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o, en su defecto, de los Delegados de Personal las que se refieren a faltas graves o muy graves.
2. Será necesaria la instrucción de expediente en la imposición de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos electivos sindicales y en aquellos otros casos en que la empresa estime oportuna su tramitación. La formación de expediente se ajustará a las siguientes normas:
a) Se iniciara con una orden escrita por la Dirección de la empresa, con las designaciones del Instructor y del Secretario. Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas oponen. En los casos de "falta muy grave", si el Instructor lo juzga pertinente, propondrá a la Dirección de la empresa la suspensión de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia del Comité de Empresa o los Delegados de Personal, en su caso.
c) La resolución recaída se comunicará por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo firmar el duplicado el interesado. Caso de que se negase afirmar, se le hará la notificación ante testigos.
3. Las sanciones impuestas por faltas "graves" o "muy graves" serán recurribles ante la Magistratura de Trabajo en el plazo de diez días hábiles, excepto cuando se trate de despido, en cuyo caso el plazo será de quince a dieciocho días hábiles, según el centro de trabajo radique o no en la localidad donde resida la Magistratura.
4. Las empresas anotarán en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando también las reincidencias de las faltas leves.
Las faltas leves prescribirán a los treinta días; las graves y muy graves prescribirán a los tres meses.
e) Sanciones a Jefes y empresa; abusos de autoridad:
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través del Comité de Empresa o Delegados de Personal a la Dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus Jefes inmediatos. Recibido el escrito, la Dirección de la empresa abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, el Comité de Empresa o Delegados de Personal deberán formular la oportuna denuncia ante la Delegación de Trabajo.
Las bonificaciones por año de servicio devengarán por trienios, a razón del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio.
Artícula2l. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.
El personal de la empresa, desde el primer día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de treinta días, complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo hasta el 100 por 100 del salario real durante un plazo máximo de diez meses, a partir de la baja, y sin que pueda exceder de diez meses al año.
Artículo22. Pagas extraordinarias.
1. Los trabajadores al servicio de la empresa afectada por el presente Convenio percibirán tres gratificaciones extraordinarias, en marzo, julio y diciembre. El impone de cada una de ellas será de una mensualidad de salario base más antigüedad.
2. Las pagas correspondientes a los meses de marzo y julio se prorratean en las 12 mensualidades.
Artículo23. Dietas y desplazamientos.
1. El personal desplazado en su centro de trabajo por razones laborales tendrá derecho a que se le abonen los viajes, las comidas y estancias por pone de la empresa. Dichos gastos deberán ser siempre justificados.
a) Los impones de las dietas para los desplazamientos que se produzcan en territorio español serán, para el año 2002:
Desayuno: 2,03 euros/338 pesetas.
Comida: 14,72 euros/2.449 pesetas.
Cena: 10,55 euros/l.755 pesetas.
Kilometraje coche del empleado: 0,30 euros por kilómetro/50 pesetas por kilómetro.
Para los años 2003 y 2004 serán las del año anterior incrementadas con el IPC nacional.
c) Para el personal desplazado por un periodo superior a dos meses y a un centro de trabajo situado a 25 kilómetros o menos de su centro de trabajo habitual, se abonará la cantidad de 14,72 euros/día (2.449 pesetas/día) por todos los conceptos de dieta, en la que se incluye desplazamiento y comida.
En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación. Si no se realizase este preaviso, perderá el interesado la pone proporcional de las pagas extraordinarias de marzo, julio y Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión del plazo ocasiona a la empresa.
Artículo25. Derecho de reunión y de libre sindicación.
2. La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
Artículo26. Derechos y deberes de los sindicatos.
2. Los citados sindicatos podrán remitir información a todos los centros de trabajo, a fin de que aquélla sea distribuida por sus afiliados fuera de las horas de trabajo, sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
5. Cuando dichos sindicatos aleguen poseer derecho o hallarse representados mediante titularidad personal en cualquier centro de trabajo afectado por el presente Convenio, deberán acreditarlo de modo fehaciente, a requerimiento de la Dirección de la empresa, reconociendo ésta acto seguido al citado Delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
6. El Delegado a que se refieren los dos apartados anteriores deberá ser trabajador en activo de la respectiva empresa y designado de acuerdo con los Estatutos del sindicato al que representa; este Delegado será preferentemente miembro del Comité de Empresa. Las funciones de los Dele gados reconocidos de acuerdo con lo pactado en el presente artículo serán las siguientes:
2.- En materia de expediente de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuanto revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general y, sobre todo, proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses generales de todos los trabajadores.
3.- En la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
4.- Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
5.- En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta ala normativa legal vigente.
6.- Los Delegados ceñirán su tarea a la realización de funciones sindicales que les son propias.
7.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos a que este artículo se refiere, cuando éstos ostenten la representación prevista en el apartado 4 del mismo, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el impone de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que exprese con claridad la orden del descuento, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la entidad bancaria a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las ante dichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante periodos de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de las transferencias a la representación sindical de la empresa.
8.- Los Delegados sindicales o cargos de relevancia provincial, nacional o estatal de las centrales sindicales a que se refiere el contexto del presente artículo y que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por la misma a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Artículo 27. Comité de Empresa o Delegados de los trabajadores.
Artículo28. Garantías de los representantes de los trabajadores.
Artículo29. Reconocimiento médico.
La empresa vendrá obligada a realizar un reconocimiento médico con periodicidad anual. Este reconocimiento será el que de modo habitual se realice en la mutuas patronal.
La empresa, bajo la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral, garantizará la máxima calidad posible de estos reconocimientos médicos.
Artículo 3O. Derecho supletorio.
El Estatuto de los Trabajadores será de aplicación en lo no previsto en el presente Convenio, que se acoge, durante la vigencia del mismo, a las prescripciones que sobre acuerdos o Convenios prevé el párrafo 2.º del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, y sin perjuicio de lo estipulado en el artículo 84.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal fijo de plantilla podrá pasar a la situación de excedencia, sin que tenga derecho a retribución alguna en tanto no se reincorpore al servicio activo. La excedencia será de dos clases: Voluntaria y forzosa.
Artículo32. Excedencia voluntaria.
Excedencia voluntaria es la que se concede por un plazo superior a un año e inferior a cinco, no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos de aumentos por años de servicio.
Deberá ser solicitada por escrito e informado al Comité de Empresa o Delegados de Personal. El plazo de concesión o denegación no podrá ser superior a veinte días.
b) No llevar como mínimo un año al servicio dela empresa.
c) Haber disfrutado de otra excedencia.
d) Cualquier otra causa que lo justifique.
Si el trabajador no solicita el reingreso treinta días antes del termino del plazo señalado para la excedencia, perderá el derecho a su puesto en la empresa. En los casos en que no exista vacante en la categoría profesional del trabajador, la empresa se lo comunicará.
El trabajador que solicite su reingreso dentro del límite fijado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría. Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya, podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de las de su categoría.
1. Nombramiento para cargo público de carácter político en el ámbito del Estado, autonomía, provincia o municipio, así como el ejercicio de cargos en organizaciones sindicales que por su importancia hagan imposible la asistencia al trabajo.
En los casos citados la excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determine. El reingreso será por la primera vacante.
En el caso de ocupación de cargo público, el tiempo de excedencia se computará para la antigüedad a todos los efectos.
El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa, con un plazo no superior a un mes, la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia; caso de no efectuarlo en ese plazo perderá el derecho al reingreso.
Las retribuciones reales del personal afectado por el presente Convenio, para los años 2002, 2003 y 2004, serán las percibidas en el año anterior incrementadas con el IPC nacional más un punto.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a aplicar contrato de relevo a partir de los sesenta años (jubilación parcial), conforme a la legislación vigente, de modo que se rejuvenezca la plantilla.Ver TABLA 1