Source: https://lpderecho.pe/inasistencias-huelga-ilegal-no-ameritan-despido-cas-lab-2698-2016-la-libertad/
Timestamp: 2020-04-04 09:17:28
Document Index: 48650781

Matched Legal Cases: ['artículo 73', 'e contrario', 'artículo 25', 'artículo 73', 'artículo 73', 'artículo 56', 'artículo 1', 'artículo 25', 'artículo 73', 'Artículo 73', 'artículo 2', 'artículo 25', 'artículo 28', 'artículo 73', 'artículo 39', 'artículo 25', 'artículo 73']

Inasistencias por huelga ilegal no ameritan despido en este caso [Cas. Lab. 2698-2016, La Libertad] | LP
Inicio Jurisprudencia Casación Inasistencias por huelga ilegal no ameritan despido en este caso
Fundamento destacado: Décimo primero: Ahora bien, tal como se ha detallado en los considerandos precedentes, la sucesión de los hechos, se encuentran debidamente reconocidos; no obstante, la entidad demandada imputó una falta grave, al considerar como ausencias injustificadas, los días de huelga, los días ocho y nueve de mayo de dos mil trece; sin embargo, no corre en autos prueba alguna que demuestre que esta ilegalidad haya sido comunicada a la demandante a efectos del cómputo del plazo, ni que se haya requerido el retorno a sus labores. El incumplimiento de esta formalidad de orden público acarrea que no se pueda sancionar al trabajador por la falta imputada.
Sumilla: La inasistencia al centro laboral, en acatamiento de una huelga, deviene en justificada, si es que la empresa no cumplió con lo dispuesto en el artículo 73°
del Decreto Supremo N° 011-92-TR; y señalar que las mismas son injustificadas a efectos de configurar como falta grave, causal de despido, implica la imputación de una causa inexistente contrario a la verdad, vulnerando el principio de tipicidad al atribuirse una falta no prevista en la Ley.
CAS. LAB. Nº 2698-2016, LA LIBERTAD
Lima, doce de junio de dos mil diecisiete
VISTA, con el expediente acompañado; la causa número dos mil seiscie ntos noventa y ocho, guion dos mil dieciséis, guion LIMA, interviniendo como ponente, el señor Juez Supremo Malea Guaylupo, con la adhesión de los señores Jueces Supremos: Arévalo Vela, Huamaní Llamas y Rodas Ramírez; con el voto en discordia de la señora Jueza Suprema De la Rosa Bedriñana, con la adhesión del señor Juez Supremo Yrivarren Fallaque; y luego de efectuada la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Banco de la Nación, mediante escrito presentado el treinta de diciembre de dos mil quince, que corre en fojas trescientos uno a trescientos diecisiete; contra la Sentencia de Vista, contenida en la resolución número ocho de fecha cuatro de diciembre de dos mil quince, que corre en fojas doscientos once a doscientos treinta, que confirmó la Sentencia apelada, comprendida en la resolución de fecha trece de febrero de dos mil quince, que corre en fojas ciento cuarenta y nueve a ciento setenta y siete, que declaró fundada la demanda; en el proceso seguido por, Milagros Fiorella Noriega Tejada, sobre reposición por despido fraudulento.
El recurso de casación interpuesto por la parte demandada, se declaró procedente mediante Resolución de fecha tres de marzo de dos mil diecisiete, que corre en fojas ciento diecisiete a ciento veintiuno, del cuaderno de casación, por las siguiente causales: i) infracción normativa por inaplicación del inciso h) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y ii) infracción normativa por interpretación errónea del artículo 73° del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR; correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto.
a) Pretensión: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas veintiséis a treinta y nueve, la actora solicita como pretensión principal se ordene su reposición al centro de trabajo al haber sido despedida con infracción a sus derechos fundamentales, habiéndose incurrido en un despido fraudulento, por lo que debe ser repuesta en el cargo de recibidor – pagador del Banco de la Nación en la sucursal de Trujillo; y como pretensión subordinada, el pago de una indemnización por despido arbitrario; más intereses legales, con costas y costos del proceso.
b) Sentencia de primera instancia: El Juez del Primer Juzgado de Trabajo Transitorio de Trujillo de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, mediante Sentencia de fecha trece de febrero de dos mil quince, declaró fundada la demanda, ordenando su reponer a la actora en su mismo cargo o en otro similar; argumentando que la parte demandante, en la audiencia de juzgamiento, reconoce la existencia de cuatro días de faltas correspondiente a los días cuatro, seis, diez y veintidós de mayo de dos mil trece, las que no fueron justificadas oportunamente; sin embargo, sostiene con relación a los días ocho y nueve de mayo de dos mil trece, ellas obedecieron a la paralización de labores, en el ejercicio de su derecho de huelga, siendo que la demandada no ha cumplido con la formalidad dispuesta en el artículo 73° del Decreto Supremo N°011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por lo que no se considera como supuesto de falta grave.
c) Sentencia de segunda instancia: El Colegiado de la Primera Sala Especializada Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha cuatro de diciembre de dos mil quince, confirmó la Sentencia emitida de primera instancia, argumentando que sobre los supuestos días de abandono de trabajo, correspondiente al ocho y nueve de mayo de dos mil trece, fueron hechos irreales, ficticios o imaginarios; siendo que la demandada solamente ha acreditado haber comunicado a los trabajadores mediante correo electrónico, que la huelga de los días ocho y nueve de mayo, fue declarada improcedente por el Ministerio de Trabajo; asimismo, refiere el Colegiado Superior que se ha acreditado su improcedencia, mas no su ilegalidad, por lo que los trabajadores pueden llevar a cabo la medida de lucha, porque el ejercicio de la huelga no solo se da hasta la declaratoria de ilegalidad, sino que se requiere que se declare consentida o ejecutoriada y la resolución que la declara debe hacer el requerimiento colectivo, lo que quiere decir que el derecho a la huelga termina el día que se realiza el requerimiento, y que los días de paralización quedan protegidos contra el despido arbitrario.
La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma, las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley N° 27021, relativas a la interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación. Además, otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo.
Tercero: Las causales declaradas procedentes, están referidas a:
i) Infracción normativa del inciso h) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR que prescribe:
El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones”.
ii) Infracción normativa por interpretación errónea del artículo 73° del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°011-92-TR:
“Artículo 73.- Declarada la ilegalidad de la huelga mediante resolución consentida o ejecutoriada, los trabajadores deberán reincorporarse al día siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores, mediante cartelón colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial, o de Juez de Paz y a falta de éstos, bajo constancia policial. La resolución queda consentida a partir del vencimiento del plazo de apelación de la resolución de primera instancia, sin que ésta se haya producido. La resolución dictada en segunda y última instancia causa ejecutoria desde el día siguiente a la fecha de su notificación”.
Conforme se verifica del recurso de casación y lo actuado por las instancias de mérito, el tema en controversia está relacionado a determinar si la actora cometió falta grave, inasistiendo injustificadamente seis días a su centro de trabajo, considerándose que la actora ha reconocido haber faltado cuatro días, al encontrarse delicada de salud. Respecto a los otros dos días, se debe determinar si fue justificada o no, toda vez que se llevó a cabo una paralización de labores; además de tenerse en cuenta que estos días de paralización fueron declarados ilegales por la Autoridad Administrativa de Trabajo y si han quedado consentidos o ejecutoriados mediante resolución.
Quinto: El despido
En el caso de autos, debemos referirnos primero a nuestra sistemática sustantiva laboral contenido en los artículos 16° 22° 24° y 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, que hace referencia a las causas de extinción del contrato de trabajo, entre los que se considera el despido, el que se define como la terminación del contrato de trabajo por voluntad del trabajador o del empleador, basado en la existencia de una causa justa, siempre que exista causa justa prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador y que esté vinculada con la capacidad o conducta del trabajador, como puede ser la falta grave, que a su vez se conceptúa como la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal manera que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral; entre los que se consideran al abandono de trabajo por más de cinco días en un período de treinta días calendario (caso de autos).
Sexto: En tal sentido, se infiere, que cuando se produzca la extinción del vínculo laboral por despido ante la decisión unilateral del empleador de dejar sin efecto la relación laboral, corresponde determinar si la causa de despido se ajusta a la normatividad invocada, por lo que comprende verificar: i) que el despido, se ha ajustado al procedimiento formal previsto; y ii) que la falta imputada al trabajador, haya sido acreditado objetivamente ya sea en el procedimiento de despido o en el presente proceso judicial. Para ello se requiere que se acredite el hecho del despido, cuya responsabilidad probatoria le asiste a la demandante, y a partir de aquello, aplicar las sanciones que le asiste por parte del empleador, el mismo que debe ejercerse dentro de los márgenes de discrecionalidad, razonabilidad y proporcionalidad, a efectos de evitar el abuso del derecho.
Sétimo: El despido fraudulento, según el Tribunal Constitucional
1. El Tribunal Constitucional en el inciso c) del fundamento 15 de la Sentencia recaída en el expediente N°0976-2001-AA, cuyos lineamientos son seguidos en el precedente vinculante de la Sentencia del Tribunal Constitucional N° 0206- 2005-PA respecto al despido fraudulento establecen que: «Se produce el denominado despido fraudulento cuando: Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se le imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N° 415-98-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150- 2000-AA/TC); o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N°628-2001-AA/TC) o mediante la «fabricación de pruebas”(…)”.
2. Por otro lado en la sentencia recaída en el expediente N°04493-2009-PA/TC en el considerando sexto establece que existen tres supuestos de despido fraudulento: a) la imputación de hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios; b) la atribución de una falta no prevista legalmente, y c) la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad; todos los cuales, deberán presentar la existencia de un ánimo perverso y auspiciado por el engaño de parte del empleador.
3. Asimismo, en el fundamento 7 de la Sentencia N° 020 6-2005-PA, se ha dispuesto, con carácter vinculante, que es necesario que el demandante acredite fehacientemente e indubitablemente la existencia de un fraude.
4. El despido fraudulento no se encuentra legislado en nuestro país; sin embargo, ha sido incorporado a nuestro sistema a raíz del precedente vinculante emitido por el Tribunal Constitucional en el Expediente N° 976-2001, proceso seguido por Eusebio Llanos Huasco contra Telefónica del Perú S.A.A.
Octavo: El despido fraudulento
Al respecto, Jorge Toyama, señala que es: “un tipo no contemplado expresamente por la normativa vigente, pero analizado y sancionado por el TC… En este supuesto, o bien el empleador imputa una causa justa inexistente o basada en pruebas fabricadas o imaginarias, o bien, coacciona bajo diversos medios al trabajador para dar por concluido el vínculo laboral., o también acusa faltas no previstas legalmente vulnerando el principio de tipicidad”[1].
Asimismo, el II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, llevado a cabo en el año dos mil catorce, abordó el despido fraudulento, en el Tema N°03, al señalar que el Pleno acordó: Mientras que, al amparo de la Ley N°29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo, el órgano jurisdiccional competente para conocer una pretensión de reposición por despido incausado o despido fraudulento, es el Juzgado Especializado de Trabajo, o quien haga sus veces, de conformidad con el numeral 2 del artículo 2° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo”.
Siendo así, podemos definir al despido fraudulento como el despido que se imputa al trabajador hechos inexistentes, falsos o imaginarios, que no se encuentran tipificados.
Noveno: Análisis del caso concreto
1. La recurrente solicita mediante este proceso la reposición por despido fraudulento, al haberse extinguido su vínculo laboral por decisión unilateral del empleador al atribuirle la comisión de falta grave establecido en el inciso h) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003- 97-TR, consistente en inasistencias injustificadas por seis días alternados en un periodo de treinta días calendarios, referidos a los días cuatro, seis, ocho, nueve, diez y veintidós de mayo de dos mil trece (punto en controversia).
2. Ahora bien, respecto a los días cuatro, seis, diez y veintidós de mayo de dos mil trece, no hay controversia, toda vez que la actora ha reconocido haber inasistido a su centro de trabajo sin justificar las mismas. Sin embargo, respecto a los días ocho y nueve de mayo del año antes citado, están en discusión, al señalar la demandante en su carta de descargo del veinticuatro de julio de dos mil trece que corre en fojas cinco a seis, corroborado con los volantes que corren en fojas siete a once, las organizaciones sindicales de la entidad demandada, convocaron a una paralización de labores, lo cual acató la actora, en ejercicio regular de su derecho constitucional.
3. No resulta irreal la inasistencia de los dos días ocho y nueve de mayo de dos mil trece, efectivamente la actora no concurrió a su centro de trabajo, es decir los hechos ocurrieron, así como también es cierto y aceptado por las partes en los días en referencia se produjo una paralización de labores decretada a nivel nacional por el Sindicato que agrupa a los trabajadores de dicha entidad, así como también que la actora es miembro del sindicato.
4. De igual modo, se aprecia en fojas sesenta y dos a sesenta y tres, el Director General de Trabajo emite la Resolución Directoral General N° 24- 2013/MTPE/2/14 del dieciocho de abril de dos mil trece, que declaró improcedente el plazo de huelga solicitado por el Sindicato de Trabajadores del Banco de la Nación, siendo comunicada a los trabajadores mediante correo electrónico con fecha veinticuatro de abril de dos mil trece que corre en fojas sesenta y uno. Así también, mediante Resolución Directoral General N° 28- 2013/MTPE/2/14 del seis de mayo de dos mil trece, el Director General de Trabajo declaró ilegal la huelga del día nueve de mayo; y finalmente, por Resoluciones Directorales Generales Nos. 34 y 35-2013/MTPE/2/14 del nueve de mayo de dos mil trece, se declaró ilegal la paralización del día ocho de mayo de dos mil trece; es decir, la ilegalidad de la huelga de los días ocho y nueve de mayo, fue resuelta a través de estas dos últimas resoluciones en las fechas señaladas.
Décimo: De lo expuesto en los considerandos anteriores, se tiene en consideración que la actora, durante los días de inasistencia a su centro de trabajo, esto es, ocho y nueve de mayo de dos mil trece, se encontraba acatando la paralización de labores, en el ejercicio de su derecho de huelga reconocido en el artículo 28°de la Constitución Po lítica del Perú.
De acuerdo al artículo 73° del Decreto Supremo N° 0 11-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, para efectos que se considere ausencia injustificada cuando la huelga haya sido declarada ilegal, primero debe ser declarada consentida o ejecutoriada la resolución de su propósito, y luego, el empleador debe requerir a los trabajadores que vuelvan a laborar, concordado con el artículo 39°del Reglamento del T exto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N°001-96-TR que señala: “Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se computan desde el día siguiente al requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante cartelón colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o a falta de notario, bajo constancia policial, siempre y cuando la resolución que declare ilegal la huelga haya quedado consentida o ejecutoriada. La resolución dictada en segunda y última instancia causa estado, desde el día siguiente a su notificación. De no interponerse Recurso de Apelación de la resolución de primera instancia, en el término del tercer día contado a partir del día siguiente de su notificación, aquélla queda consentida”.
Décimo primero: Ahora bien, tal como se ha detallado en los considerandos precedentes, la sucesión de los hechos, se encuentran debidamente reconocidos; no obstante, la entidad demandada imputó una falta grave, al considerar como ausencias injustificadas, los días de huelga, los días ocho y nueve de mayo de dos mil trece; sin embargo, no corre en autos prueba alguna que demuestre que esta ilegalidad haya sido comunicada a la demandante a efectos del cómputo del plazo, ni que se haya requerido el retorno a sus labores. El incumplimiento de esta formalidad de orden público acarrea que no se pueda sancionar al trabajador por la falta imputada.
Décimo segundo: Siendo esto así, se concluye que a la trabajadora se le ha imputado como ausencia injustificada y causal de despido un hecho respecto del cual no se ha cumplido con las formalidades de ley, lo que configura un despido fraudulento dentro de la contextualización efectuada por el Tribunal Constitucional que se cita.
Décimo tercero: Siendo así, se evidencia que la Sala Superior no ha infraccionado el inciso h) del artículo 25°del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-TR ni el artículo 73° del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°011- 92-TR; en consecuencia corresponde declarar infundada las causales denunciadas por la demandada.
Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandada, Banco de la Nación, mediante escrito presentado el treinta de diciembre de dos mil quince, que corre en fojas trescientos uno a trescientos diecisiete. En consecuencia NO CASARON la Sentencia de Vista contenida en la resolución número ocho de fecha cuatro de diciembre de dos mil quince, que corre en fojas doscientos once a doscientos treinta; y ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial «El Peruano” conforme a ley; en el proceso seguido por la demandante, Milagros Fiorella Noriega Tejada, sobre reposición por despido fraudulento.
[1] Toyama Miyagusuku, Jorge. “La Modificación de la Condición de Trabajo en el Ordenamiento Peruano”, en Revista Jurídica del Perú, p. 157