Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/256233/
Timestamp: 2020-06-03 00:26:35+00:00
Document Index: 36618466

Matched Legal Cases: ['§ 104', '§ 104', '§ 101', '§ 107', '§ 11', '§ 104', '§ 101', '§ 101']

krácení dovolené - neplacené volno - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » krácení dovolené - neplacené volno
krácení dovolené - neplacené volno
Hanka (neregistrovaný) 193.179.124.---
24. 10. 2006 11:17
Prosím o radu - od 1.9.06 - 31.12.06 mám povolené neplacené volno tj. 86 prac. dnů včetně svátků. Nemám zameškáno 100 prac. dnů, proto se mi podle mého názoru dovolená nekrátí. Je to tak v pořádku. Děkuji Hanka
24. 10. 2006 11:35
Wecernice (neregistrovaný) 88.103.114.---
Re: krácení dovolené - neplacené volno
Podle mě krátí. Podle zákoníku práce a paragraf 107.
Dovolená se krátí u zaměstance pokud vznikla prac. neschopnost a trvá déle než 100 pracovních dnů. Krátí se za každých 22 pracovní dnů pracovní neschopnosti o 1/12. V případě neplaceného volna se bere v úvahu 104 zákoníku práce kdy vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou za odpracované měsíce a jestliže nemá odpracované tak nemá nárok za ty 3 měsíce na dovolenou. Krátí se to tedy o 3/12 to je o pět dnů.
24. 10. 2006 12:03
Mám na to jiný názor. Jestliže od 1.1. do 31.8. nezameškala 14 dnů, tak nevidím pro krácení žádný důvod. § 104 se týká zaměstnanců, kterým nevznikl nárok na dovolenou za rok, protože odpracovali méně než 60 dnů.
24. 10. 2006 12:37
ALE JÁ MLUVÍM O 107, 104 JSTE TADY NAČALA VY!!! PŘECE MI NECHCETE ŘÍCT ŽE DÁM ZAMĚSTNANCI NEPLACENÉ VOLNO A JEŠTĚ DOVOLENOU!!! TA JE ZA ODPRACOVANOU DOBU!
24. 10. 2006 12:54
Asi jsme se navzájem nepochopili. Vy píšete o paragrafu 107, který říká, jak se krátí, když se krátí. A já říkám totéž, že se krátí, když se má krátit. A pak píšete, že v případě neplaceného volna se bere v úvahu § 104. Možná jste se jen uťukla a myslela něco jiného.
24. 10. 2006 13:29
Já souhlasím s Líbou. § 101 ZP - pokud pracovní poměr trvá po celý kalendářní rok a zaměstnanec odpracuje alespoń 60 směn, vznikl mu nárok na celou výměru dovolené. Ke krácení dovolené dochází podle § 107, tedy konkrétně dle § 11 nařízení vlády k ZP, tedy poprvé po 100 neodpracovaných směnách. § 104 se použije tehdy, pokud nevznikne nárok na dovolenou dle § 101. Dovolená za odpracované měsíce se poskytuje tehdy, pokud pracovní poměr netrval po celý kalendřání rok (opět § 101) Zákon v tomto případě opravdu mluví o měsících TRVÁNÍ pracovního poměru, ne o odpracovaných měsících.