Source: http://www.jurablogs.com/2011/07/21/europaeischer-gerichtshof-menschenrechte-widerspricht-bundesarbeitsgericht
Timestamp: 2017-02-28 10:43:02
Document Index: 320885345

Matched Legal Cases: ['EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'EuG', 'EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'EGMR']

BlogsUnternehmerarbeitsrechtJuli 2011Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte widerspricht dem BundesarbeitsgerichtNach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) verstößt die fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen der Veröffentlichung von Missständen bei ihrem Arbeitgeber gegen die Menschrechtskonvention, nachdem das Bundesarbeitsgericht und auch das Bundesverfassungsgericht die Kündigung bestätigten. Die Straßburger Richter sahen hierin eine Verletzung der Meinungsfreiheit.Im konkreten Fall hatte die Beschwerdeführerin, eine Berliner Altenpflegerin, ihren Arbeitgeber Vivantes des Betruges beschuldigt. Vivantes sei wegen Personalmangels nicht in der Lage, die Pflegeheimbewohner ausreichend zu versorgen. Daraufhin kündigte Vivantes der Beschwerdeführerin fristlos ...Zum vollständigen Artikel30 LeserRechtslupe:Kündigung von Kirchenangestellten wegen Ehebruchs434 LeserKanzlei Blaufelder:Vorschnell den Chef anschwärzen, kann den Job kosten84 LeserLampmann, Haberkamm & Rosenbaum:Landesarbeitsgericht Hamm: Fristlose Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses wegen Fac...71 LeserMüller Müller Rößner:BVerfG: Meinungsfreiheit schützt auch emotionalisierte Äußerungen41 LeserLampmann, Haberkamm & Rosenbaum:Wenn „durchgeknallte“ Äußerungen von der Meinungsfreiheit nicht mehr gedeckt sind36 Leserurheberrecht–blog.info:EGMR: Kündigung eines Journalisten wegen Kritik an Arbeitgeber in einem Buch verletzt d...spam-abwehren.de:EGMR: Missstände dürfen notfalls öffentlich gemacht werden112 LeserRechtslupe:Altersdiskriminierung, der EuGH und die Ultra-vires-Doktrin10 verwandte ArtikelEGMR: Whistleblower nicht ohne weiteres fristlos kündbar bei Anzeige gegen ArbeitgeberEGMR: Kündigung nach Strafanzeige des Arbeitnehmers ungerechtfertigt!Whistleblowing – Was ist eigentlich aus dem Fall Heinisch geworden?Whistleblowing: Update im Fall HeinischLAG Berlin zur Kündigung nach Whistleblowing im Pflegebereich -VergleichsweiseEGMR schützt WhistleblowerLAG Berlin zur Kündigung nach Whistleblowing im Pflegebereich -VergleichsweiseÖffentliche Kritik am Arbeitgeber unterfällt MeinungsfreiheitEGMR: Whistleblower darf nicht ohne weiteres gekündigt werden. Fristlose Kündigung der berliner Altenpflegerin von Vivantes war unwirksam
+++ Deutschland muss 15. TEUR zahlen +++ (nicht rechtskräftig)Evangelische Kirche durfte Arbeitnehmerin fristlos kündigen, weil sie aktives Mitglied einer anderen Religionsgemeinschaft ist (Europ.
Gerichtshof für Menschenrechte 03.02.2011) +++Über den ArtikelVeröffentlicht July 21, 2011 11:06am im Blog Unternehmerarbeitsrecht.KategorienArbeitsrechtThemenArbeitsrecht, Kündigung, Bundesarbeitsgericht, Schadensersatz, Grundrechte, Richter, BerlinerTäglich juristische Top-MeldundenMehr Informationen zum NewsletterTop-MeldungenWeiteres„Du musst mehr tun“, oder: Dienstrechtliche Ermahnung eines Richters als versuchte Nötigung durch die Präsidentin?von Detlef Burhoff / Burhoff online BlogStrafnorm aufgehoben – Freispruch nach 11 Jahrenvon Thorsten Koch / Wir haben unsere Vorschriften ...Rezension: Kleine Stilkunde für Juristenvon Dr. Benjamin Krenberger / Die RezensentenSparfimmelvon RA Schepers / ChSchep: Aus dem Alltag eines - nicht nur - AnwaltsLuxusproblem: Millionengewinnerin will Lottogesellschaft verklagenvon Jannina Schäffer / Justillon - kuriose RechtsnachrichtenAls nächstes lesen - bislang 76 Leser:Rechtsmissbrauch bei der Geltendmachung von Vertragsstrafen