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Timestamp: 2020-08-13 21:12:32
Document Index: 81121576

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'artículo 21', 'artículo 64', 'artículo 45', 'artículo 52', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'artículo 83']

Resolución de 1 de agosto de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Industrias de Tintorería y Limpieza de Ropa, Lavanderías y Planchado de Ropa de Zamora, para los años 2013-2015 (Vigente hasta el 18 de Junio de 2016).
Vigencia desde 04 de Julio de 2013. Esta revisión vigente desde 04 de Julio de 2013 hasta 18 de Junio de 2016
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO APLICABLE AL SECTOR DE INDUSTRIAS DE TINTORERÍAS Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERÍAS Y PLANCHADO DE ROPA PARA LA PROVINCIA DE ZAMORA, PARA LOS AÑOS 2013, 2014 y 2015
Artículo 15 Salarios para los años 2014 y 2015
Artículo 23 Jornada y descansos
Artículo 26 Movilidad funcional por razones organizativas o de producción
Artículo 27 Autorización de trabajo por necesidades inexcusables de la empresa
Artículo 30 Acción sindical
Artículo 31 Asambleas de trabajadores
Artículo 32 Representantes sindicales
Artículo 33 Derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación
Artículo 34 Conciliación, vida familiar y laboral
Artículo 36 Medidas de protección a la trabajadora victima de violencia de género
Artículo 40 Contrato eventual y contratos temporales
Artículo 41 Indemnización por fin de contratos por obras o servicio determinado y eventual
Artículo 43 Funciones de la Comisión Paritaria de Interpretación
Artículo 45 Retirada del permiso de conducir
Artículo 47 Atrasos
Artículo 48 Disposición final
Véase el Convenio Colectivo provincial de trabajo aplicable al sector de industrias de tintorerías y limpieza de ropa, lavanderías y planchado de ropa para la provincia de Zamora, para los años 2016, 2017 y 2018 (Res. 10 junio 2016; «B.O.P.ZA.» 17 junio).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Industrias de tintorería y limpieza de ropa, lavanderías y planchado de ropa con Código de Convenio número 49005605012000 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 04-07-2013, de una parte por la Asociación de Tintorerías y Lavanderías de la provincia de Zamora (ASTINZA), y de otra por los Sindicatos Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,
El presente Convenio Colectivo, cualquiera que sea la fecha de su registro por la autoridad laboral y de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora, entrará en vigor, a todos los efectos, incluso económicos y retributivos, el día 1 de enero de 2013, salvo lo dispuesto en el artículo 21.
La duración de este convenio colectivo será de tres años, del 1/01/13 al 31/12/15.
Este convenio colectivo vencerá el 31 de diciembre de 2015 sin necesidad de denuncia legal por las partes negociadoras.
Los salarios que percibirán los trabajadores afectados por el presente convenio durante el año 2013, son los que figuran en el ANEXO I del presente convenio.
Las retribuciones que percibirán los trabajadores afectados por este convenio serán los que se reflejan en las tablas salariales del ANEXO I.
Las tablas salariales de aplicación durante el año 2014 serán las que resulten de incrementar el 0,5% a las tablas salariales del año 2013.
Las tablas salariales de aplicación durante el año 2015 serán las que resulten de incrementar el 1,00% a las tablas salariales del año 2014.
Si el IPC real de cada uno de los años de vigencia superase el porcentaje pactado se procederá a la revisión de la tabla salarial en la diferencia entre el IPC real y el porcentaje pactado. Dicha revisión tendrá efectos desde el 1 de enero de cada uno de los años, esta cláusula de revisión salarial quedara sin efecto durante la vigencia de este convenio.
Si los referidos tres quinquenios se cumpliesen en fechas posteriores al 1 abril 2004, el trabajador afectado tendrá derecho a seguir percibiendo el plus de antigüedad en el porcentaje que estuviese percibiendo en esa fecha (1-04-04) al que se le añadirá el porcentaje que le corresponda proporcionalmente desde la fecha del cumplimiento del anterior quinquenio hasta el referido 1 abril 2004, el porcentaje así obtenido se aplicará a los salarios en vigor en el mes de marzo de 2004, y el importe resultante se mantendrá sin alteración mientras subsista la relación laboral.
A partir del 1 abril 2004, no se devengarán por este concepto nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimido.
Dicho porcentaje permanecerá ya inalterable hasta la finalización de la relación contractual y se aplicará en cada momento, al Salario Base establecido en el convenio colectivo para su categoría (según la tabla salarial vigente en cada momento).
- 9.000 euros, en caso de muerte derivada de accidente de trabajo.
- 12.000 euros, en caso de invalidez permanente total o absoluta, o gran invalidez, también derivada de accidente de trabajo.
Los anteriores importes serán de aplicación a partir del 1 agosto 2007.
Si a petición del empresario el trabajador disfrutase el periodo de vacaciones de dieciséis días que corresponde elegir a este último en fechas distintas a las inicialmente determinadas, el trabajador tendrá derecho a una compensación económica equivalente a cuarenta y ocho euros, (48,00 euros) o alternativamente, al disfrute de dos días más de vacaciones.
En los casos de hospitalización el permiso se disfrutará, previo aviso a la empresa, de forma discontinuada, pudiendo llevarse a cabo en el momento de producirse la hospitalización, durante la misma o en los 8 días posteriores al alta hospitalaria.
Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar, previa justificación, por el nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o asunto familiar grave, de un permiso no retribuido al año por un plazo no menor de un mes y no mayor a tres meses,
Según lo dispuesto en el artículo 64.1, 2.º, del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, se obligan a formalizar por escrito todos los contratos que realicen con los trabajadores, entregado copia de los mismos a la representación sindical existente en la empresa, en un plazo no superior a diez días, debiéndose firmar una copia de dicho contrato por tales representantes.
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, y demás legislación vigente, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad, al inicio o al final de la misma o acumularlo en jornadas completas en los términos que acuerde con el empresario, respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
1.- En el supuesto de parto. La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parte. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descaso obligatorio la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
3.- Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. A partir del 1 de enero de 2014, el derecho a la suspensión del contrato por dichas causas, será de cuatro semanas ininterrumpidas.
1.- Excedencia por cuidado de hijos o de familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivos, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2.- Reducción de jornada por motivos familiares. Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional de su salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
1. La trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
2. La trabajadora victima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
3. El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser victima de violencia de género. El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial se requiriese la continuidad de la suspensión, pudiendo el juez prorrogar la misma por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
4. No se computarán faltas de asistencia a los efectos del despido regulado en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, las motivadas por la situación física o psicológica derivada de victima de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud según proceda.
- Contrato de formación: Las empresas afectadas por el texto del presente Convenio podrán formalizar y concertar Contratos de Formación con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 11, número 2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, con la única salvedad de que todos los trabajadores contratados mediante esta fórmula, percibirán el 100% del Salario Mínimo Interprofesional, «S.M.I.».
- Contrato Eventual: Se fija en doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, la duración máxima de los Contratos Eventuales por Circunstancias del Mercado, Acumulación de Tareas o Exceso de Pedidos, a los que se refiere el Artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.
Para la interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este convenio colectivo y sin perjuicio, del ejercicio de acciones individuales, se constituye una Comisión Mixta integrada por cuatro (4) representantes de los trabajadores (2 de CC.OO y 2 de U.G.T.) y cuatro (4) representantes de los empresarios del sector, integrado en la Asociación ASTINZA-CEOE*CEPYME Zamora. Dicha Comisión está integrada por los miembros de las Comisiones deliberadoras de este convenio como titulares o suplentes.
- Aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de cuantas otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Los incrementos salariales establecidos para el periodo de vigencia de este convenio colectivo, no serán de obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas, en cuyo caso, la fijación del incremento salarial se trasladará a las partes implicadas (empresa-trabajadores).
El presente convenio colectivo se firma por las Centrales Sindicales CC.OO y U.G.T., Sindicatos más representativos en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, y por la Organización Patronal ASTINZACEOE*CEPYME Zamora, por tanto las partes tienen capacidad legal suficiente para atribuir eficacia generalizada a este convenio.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE TINTORERÍA Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERÍAS Y PLANCHADO DE ROPA PARA EL AÑO 2013
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE TINTORERÍA Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERÍAS Y PLANCHADO DE ROPA PARA EL AÑO 2014
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE TINTORERÍA Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERÍAS Y PLANCHADO DE ROPA PARA EL AÑO 2015