Source: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2002-1453
Timestamp: 2019-10-15 12:29:15
Document Index: 271820643

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 84', 'artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 4', 'Artículo 15', 'artículo 6', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'artículo 15', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 40', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 5', 'Artículo 65', 'artículo 18', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 12', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 93']

BOE.es - Documento BOE-A-2002-1453
Documento BOE-A-2002-1453
«BOE» núm. 21, de 24 de enero de 2002, páginas 3131 a 3145 (15 págs.)
BOE-A-2002-1453
https://www.boe.es/eli/es/res/2001/12/28/(1)
Visto el texto del II Convenio Estatal de la Madera (código de Convenio número 9910175), que fue suscrito con fecha 13 de diciembre de 2001, de una parte, por la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), en representación de las empresas del sector y, de otra, por la Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT) y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 28 de diciembre de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Artículo 4. Distribución de materias en los diferentes niveles de negociación.
1.ª a) Se reservan a la negociación de ámbito general estatal las siguientes materias:
Artículo 5. Reserva material del Convenio general.
Las partes firmantes del presente Convenio renuncian expresamente al ejercicio, en las unidades de negociación de ámbito inferior al de este Convenio, de lo previsto en el párrafo 2.o del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las materias contempladas en el apartado b) del artículo 4 de este Convenio.
Artículo 6. Vigencia de los Convenios de ámbito inferior.
Los Convenios de ámbito inferior que estén vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo general mantendrán su vigencia, en todo su contenido, hasta su término temporal, salvo que por acuerdo de las partes decidieran acogerse a las nuevas condiciones definidas en este Convenio. A estos efectos de adaptación de los citados convenios de ámbito inferior, la entrada en vigor del Convenio estatal será al día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
Artículo 9. Principio de seguridad.
Artículo 10. Principio de jerarquía.
Artículo 11. Ámbito funcional.
El presente Convenio será de aplicación y de obligado cumplimiento en las actividades de la industria de la madera que se relacionan y detallan en el anexo I del mismo.
Artículo 12. Ámbito personal.
Artículo 14. Ámbito material.
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de los artículos precedentes, sustituyendo íntegramente en los mismos ámbitos al I Convenio Estatal de la Madera y a la Ordenanza Laboral de la Madera, y comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito estatal previstas en el artículo 4 de este Convenio.
Artículo 15. Ámbito temporal.
Las normas contenidas en el presente Convenio General del Sector de la Madera empezará a regir a partir del día siguiente a su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", retrotrayéndose sus efectos al día 10 de junio de 2001, fecha en que finalizó la vigencia del I Convenio Estatal para las Industrias de la Madera, excepto las materias que en este Convenio especifican una vigencia distinta, con excepción de los convenios a que se refiere el artículo 6, y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2006, comprometiéndose ambas partes a iniciar, tres meses antes de su finalización, las negociaciones para concertar el siguiente que lo sustituya.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por mayoría de las partes, y aquellos que interpreten este Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), calle Sagasta, 24, 3.o derecha, 28004 Madrid.
Como trámite, que será previo y preceptivo a toda la actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resolución o dictamen.
Artículo 20. Forma del contrato.
Artículo 21. Condiciones generales de ingreso.
Artículo 22. Pruebas de aptitud.
Artículo 23. Contrato fijo de plantilla.
b) Con carácter general, la duración máxima será de tres años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito
funcional del sector del presente convenio. Para los colectivos anteriormente descritos la duración máxima será de dos años.
Artículo 26. Contrato de sustitución por anticipación edad de jubilación.
1.º La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un período de dieciséis meses.
Artículo 28. Contrato para obra o servicio determinado.
En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1.ª) del Estatuto de los Trabajadores, es decir para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:
A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de quince días de salario por año de servicio ; si la duración es superior a cuatro meses, la indemnización será de veinte días de salario por año de servicio. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Artículo 29. Empresas de trabajo temporal.
Artículo 30. Dirección y control de la actividad laboral.
Artículo 31. Competencia organizativa.
Artículo 32. Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización del trabajo.
Artículo 33. Nuevas tecnologías.
Artículo 34. Revisión de valores.
Artículo 35. Organización científica del trabajo.
A) Actividad normal. Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas "muestreo de trabajo".
I) Trabajo limitado en actividad óptima. La actividad óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el "tiempo máquina" realizado en actividad óptima. En los casos correspondientes se calcularán las interferencias y pausas de máquina o equipo.
Artículo 36. Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración.
Las partes firmantes adquieren el compromiso de negociar esta materia.
2. En tanto no se produzca la incorporación al presente Convenio la futura clasificación profesional para el sector, estará vigente lo dispuesto sobre la materia de la Ordenanza Laboral para las industrias de la Madera aprobada por Orden de 28 de julio de 1969 ("Boletín Oficial del Estado" de 2 de septiembre).
Hasta la regulación del sistema de clasificación profesional, será de aplicación las normas contenidas en el artículo 39 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tanto en trabajos de superior e inferior categoría como en materia de movilidad funcional.
Artículo 40. Desplazamientos.
1.º Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios.
2.º Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 por 100 de la remuneración anual salarial, "y los pluses extrasalariales de carácter periódico", del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
1. La duración de la jornada anual de trabajo efectivo en todos los ámbitos del presente Convenio Colectivo será en el año 2001 de mil setecientas ochenta horas.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio ; no obstante podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
2.º Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas ; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
Artículo 47. Salario base.
Artículo 48. Salario hora ordinaria.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene de dividir el salario anual de cada nivel, grupo o categorías correspondiente fijado en cada Convenio de ámbito inferior por el número de horas anuales.
Artículo 49. Complementos personales.
Artículo 50. Complemento de antigüedad.
1.º A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengan por este concepto nuevos derechos habiendo quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que tuvieran generados antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de "antigüedad consolidada", no siendo absorbible ni compensable.
Artículo 51. Complementos de puesto de trabajo.
Artículo 52. Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad.
1.º A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15 por 100, aplicado al tiempo realmente trabajado.
Artículo 53. Complemento de nocturnidad.
El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el período nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas ; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno.
Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como, guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche ; en las retribuciones fijadas en la negociación colectiva de ámbito inferior quedará recogida esta circunstancia.
Artículo 54. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos.
Artículo 55. Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 57. Retribución de las vacaciones.
Artículo 58. Complementos de Convenio.
Es el conjunto de los complementos salariales que por unidad de tiempo vengan establecidos en los Convenios de ámbito inferior, tales como plus convenio o similares.
Artículo 59. Complementos extrasalariales.
Los complementos extrasalariales de carácter periódico que existan en los Convenios de ámbito inferior, tales como pluses de transporte, locomoción o distancia, en el año 2005 no podrán ser superiores al 4 por 100 de las retribuciones anuales de las tablas de los Convenios de ámbito inferior.
Artículo 60. Dietas y medias dietas.
Artículo 61. Formación profesional.
1.º Las organizaciones firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector, acuerdan incorporar al mismo el contenido del presente capítulo, como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan, al amparo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua (ANFC) de 19 de diciembre de 2000 y, como desarrollo del mismo, en su ámbito funcional.
Artículo 62. Vigencia temporal.
El presente capítulo extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2004, fecha en la que caducará sin necesidad de denuncia previa, dado que en dicha fecha finaliza el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Artículo 63. Ámbito material.
Artículo 64. Iniciativas de formación.
1.º Las organizaciones firmantes del presente acuerdo, así como las integradas en ellas de ámbitos regionales y provinciales y las empresas y trabajadores del sector podrán solicitar financiación para el desarrollo de las iniciativas de formación contempladas en el artículo 5 del III ANFC, relativas a planes de formación de empresa, planes agrupados sectoriales, las medidas complementarias y de acompañamiento a la formación y los permisos individuales de formación, de acuerdo con los requisitos previstos y siguiendo los procedimientos que en cada caso se determinen en los III ANFC y en las correspondientes convocatorias.
e) Vinculación formación continua. Clasificación profesional. Sistema Nacional de Cualificaciones: La adquisición de cualificación a través de
la formación continua debe guardar vinculación con el sistema de clasificación profesional vigente. Asimismo, una vez puesto en marcha el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, deberá establecerse la conexión entre la formación continua impartida en el sector de dicho sistema.
Artículo 65. Comisión Paritaria Sectorial de Formación.
A) Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Formación de ámbito estatal compuesta por seis representantes de las organizaciones sindicales (MCA-UGT y FECOMA CC.OO.) y seis de la representación empresarial (CONFEMADERA) firmantes de este Convenio.
3. Secretaría permanente: Existirá una Secretaría permanente que se encargará de las funciones administrativas propias de un órgano de esta naturaleza, cuyo domicilio será el especificado en el punto anterior.
En concreto, las funciones de esta Secretaría serán las siguientes:
1. Dicha Comisión desarrollará las competencias que le otorga el III ANFC, ejecutando las siguientes funciones recogidas en el artículo 18:
Artículo 66. De los tiempos empleados en formación continua.
Artículo 67. Permisos individuales de formación.
A través de la negociación colectiva de ámbito estatal, se podrán establecer los términos concretos de utilización de los Permisos Individuales de Formación -que en cualquier caso se adecuarán a lo dispuesto en el artículo 12 del III ANFC-.
Artículo 68. Acciones complementarias y de acompañamiento.
Artículo 69. De los recursos para la formación.
1.º La aplicación de lo regulado en este capítulo sobre formación continua queda supeditado a la existencia de disponibilidades presupuestarias y a la puesta en vigor de las normas que desarrollen el Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Artículo 70. Permisos y licencias.
Artículo 71. Excedencia forzosa.
Artículo 72. Excedencia voluntaria.
1.º El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutua acuerdo podrá reducirse dicho plazo.
Artículo 73. Excedencia por cuidado de familiares e hijos.
Se estará a lo establecido en la Ley 39/1999, de Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, y en relación al Real Decreto 1251/2001 o normas que lo sustituyan.
Artículo 75. Preavisos y ceses.
Artículo 76. Faltas y sanciones.
Artículo 81. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Artículo 82. Elecciones sindicales-candidatos.
Artículo 83. Crédito horario.
Artículo 84. Derecho de reunión.
Artículo 85. Delegado sindical.
Artículo 87. Excedencias sindicales.
Artículo 88. Preámbulo.
Artículo 89. Mediación.
Artículo 90. Arbitraje.
Excepcionalmente, y, atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia, podrá prorrogarse el mencionado plazo, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de treinta días hábiles ; será, asimismo, notificado a la Comisión Mixta Paritaria y a la autoridad laboral competente.
Artículo 91. Disposiciones comunes de mediación y arbitraje.
Artículo 93. Adhesión al ASEC.
Disposición transitoria primera. Salud Laboral.
Disposición transitoria segunda. Clasificación profesional.
Se acuerda, durante el establecimiento del Convenio, la clasificación por grupos profesionales en 7 grupos (más apéndice grupo 8) ; expresamente se acuerda que a cada grupo profesional se le asignará un único salario que será el mínimo sectorial.
Disposición adicional única. Incrementos salariales 2001 a 2006.
(VER IMÁGENES, PÁGINAS 3144 A 33145)
Motivo de licencia Tiempo máximo Salario base Pagas extras Compl.
antig. Incen. Com.
Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Documento que acredite el hecho.
Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificante médico que acredite el hecho.
Nacimiento de hijo o adopción. Tres días naturales, ampliables hasta cinco días naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Libro de Familia o certificado del Juzgado.
Deber inexcusable de carácter público o personal.
Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Justificante de la asistencia.
Lactancia hasta nueve meses. Ausencia de una hora o dos fracciones de media hora ; reducción de jornada en media hora.
Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Libro de familia o certificado de adopción.
El establecido en la norma. Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí El que proceda.
Efectos desde el 10 de junio de 2001.
publicando un nuevo convenio: Resolución de 2 de noviembre de 2012 (Ref. BOE-A-2012-14533).
sobre la Constitución del Observatorio Industrial bipartito del Sector de la madera: Resolución de 13 de mayo de 2010 (Ref. BOE-A-2010-8301).
publicando el capítulo de clasificación profesional: Resolución de 12 de marzo de 2007 (Ref. BOE-A-2007-6310).
publicando la revisión salarial: Resolución de 7 de marzo de 2007 (Ref. BOE-A-2007-6100).
publicando Acuerdo sobre salud laboral: Resolución de 26 de julio de 2006 (Ref. BOE-A-2006-14602).
publicando la revisión salarial: Resolución de 20 de febrero de 2006 (Ref. BOE-A-2006-4163).
publicando la revisión salarial: Resolución de 28 de febrero de 2005 (Ref. BOE-A-2005-4649).
publicando la revisión salarial: Resolución de 24 de febrero de 2004 (Ref. BOE-A-2004-4697).
publicando la revisión salarial: Resolución de 11 de febrero de 2003 (Ref. BOE-A-2003-3903).
publicando Acta sobre permisos y licencias: Resolución de 16 de mayo de 2002 (Ref. BOE-A-2002-10870).
DEROGA el Convenio publicado por Resolución de 22 de abril de 1996 (Ref. BOE-A-1996-11429).