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Timestamp: 2016-10-25 09:23:18
Document Index: 375078806

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'artículo 46', 'Artículo 25']

RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo del Diario As, S. L
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo del Diario As, S. L	RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo del Diario As, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo del Diario As, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y Absorción.Artículo 7. Principio general.Artículo 8. Jornada de trabajo.Artículo 9. Festivos.Artículo 10. Horario.Artículo 11. Principio general.Artículo 12. Ingresos.Artículo 13. Contratación.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Clasificación profesional.Artículo 16. Ceses.Artículo 17. Jubilación.Artículo 18. Sistema de promoción profesional.Artículo 19. Política de formación.Artículo 20. Vacaciones.Artículo 21. Permisos.Artículo 22. Excedencias.Artículo 23. Principio general.Artículo 24. Conceptos retributivos.Artículo 25. Complemento por incapacidad temporal y maternidad.Artículo 26. Seguros de vida y accidente.Artículo 27. Incompatibilidades.Artículo 28. Premios.Artículo 29. Faltas.Artículo 30. Faltas leves.Artículo 31. Faltas graves.Artículo 32. Faltas muy graves.Artículo 33. Sanciones.Artículo 34. Procedimiento sancionador.Artículo 35. Prescripción.Artículo 36. Comité de Seguridad y Salud.Disposición transitoria primera. Número de pagas anuales.Disposición final primera. Revisión económica para el año 07.Disposición final segunda. Revisión económica para el año 08.Disposición final tercera. Comisión de Interpretación y Vigilancia.Disposición final cuarta. Solución extrajudicial de conflictos laborales.Disposición final quinta. Derecho supletorio.ANEXO IANEXO II
Visto el texto del VI Convenio Colectivo de la empresa Diario As, S. L. (Código de Convenio n.º 9011822), que fue suscrito, con fecha 18 de abril de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VI CONVENIO COLECTIVO DEL DIARIO AS, S. L.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo que tenga establecidos o en el futuro establezca la «Sociedad Diario As, Sociedad Limitada» (Diario As, S. L.), en el territorio del Estado español durante el tiempo de su vigencia.
El periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo será de dos años, y se iniciará el 1 de enero de 2007, con independencia de la fecha en que una vez homologado por la autoridad laboral competente se publique oficialmente y finalizará el 31 de diciembre del 2008.
El presente Convenio Colectivo se considerará prorrogado tácitamente por períodos anuales, a menos que por cualquiera de las partes firmantes se denuncie por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas. La facultad para denunciar el presente Convenio Colectivo corresponde al Comité de Empresa de Diario As, S. L., y a la Dirección de la citada Empresa.
Sin perjuicio de lo anterior, se establece con carácter general un horario marco de referencia para el personal periodista, entre las 15:30 y 22:42, pudiendo acogerse este personal a un horario flexible de hasta 30 minutos en la entrada, recuperable en el mismo día, siempre y cuando esta flexibilidad haya sido aprobada expresamente por el Director de la publicación y debiéndose salvar en todo caso la correcta cobertura de los puestos de trabajo.
Con la finalidad de promover una adecuada política de empleo, todo el personal afectado por el presente Convenio estará obligado a jubilarse al cumplir los sesenta y cinco años de edad, siempre y cuando tuvieran derecho a cobrar la prestación de jubilación correspondiente.
Las bajas que se produzcan por este motivo serán cubiertas, en el mismo puesto de trabajo o en otro del mismo grupo profesional, bien con personal propio mediante promoción, bien con personal de nueva contratación y/o conversión de contratos temporales en indefinidos que sustituirán al personal jubilado o, en su caso, al trabajador/a que ocupe la situación de aquel.
Vacaciones, permisos, excedencias
En ningún caso se podrá variar el turno de vacaciones establecido, salvo por necesidad ineludible del servicio y salvo lo dispuesto en el art. 37.3 b) del E. T. y la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres. Si existiese desacuerdo entre las partes, la Jurisdicción Laboral fijará la fecha que para su disfrute corresponda.
La situación de excedencia, tanto voluntaria como forzosa, se regulará por lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales que resulten de aplicación, salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse a cualquier otro medio de comunicación social, público o privado, dentro del territorio nacional, en cuyo caso, la concesión de la excedencia será plenamente discrecional por parte de la Dirección, que podrá autorizarla o no en función de las circunstancias.
Régimen retributivo o económico
Es el complemento de naturaleza salarial integrado por las cantidades asignadas al trabajador, atendiendo sus circunstancias personales, que no exija contraprestación específica alguna.
En concreto, el importe de dicho complemento estará constituido por los denominados «Retribución Especial», «Complemento Salarial», «Plus del Art. 48», «Complemento Lineal», «Plus Martes» y «Plus Adelanto de Horario».
2.2.2 Complemento de nocturnidad.
Dadas las especiales características del trabajo en nuestra Empresa y atendiendo a que éste es prácticamente nocturno por su propia naturaleza, al tratarse de una publicación periódica de mañana que debe confeccionarse precisamente por la noche, se establece un plus de nocturnidad sólo para aquellos trabajadores que de modo continuo realicen normalmente una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo entre las 10 de las noche y las 6 de la mañana.
Será parte integrante del salario y se devengará por semestre natural del 1 de julio al 31 de diciembre, haciéndose efectiva antes del día 24 de diciembre de cada año. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario base, incrementado con los complementos salariales que en su caso pudieran corresponderle.
En los casos en que los fotógrafos, por así haberlo convenido individualmente y por escrito con la Dirección de la Empresa, utilicen instrumentos de trabajo de su propiedad sin efectuar su labor con el que a su disposición ponga Diario As, S. L., percibirán la cantidad de 103,28.-euros mensuales en concepto de desgaste y para compensar posibles pérdidas que del mismo puedan producirse estando al servicio de la Empresa.
Asimismo, la empresa se hará cargo de las reparaciones de los desperfectos que pudieran darse en dichos instrumentos, cuando aquellos no fueran imputables a negligencia o uso indebido de los fotógrafos y pudiera demostrarse por el interesado que el desperfecto se produjo por su actividad profesional y no privada.
En los casos en los que, por necesidades del servicio, el trabajador utilice su vehículo particular para cubrir los desplazamientos necesarios para el desempeño de su labor a lugares distintos de la localidad donde tenga su centro de trabajo habitual, se abonará, desde la fecha de la firma del presente Convenio, una cantidad en concepto de compensación por gastos de locomoción equivalente a 0,19 euros por cada kilómetro recorrido; si esta cantidad, que es límite para no ser considerada como retribución en especie, variara por legislación, se aumentaría hasta la cuantía del nuevo límite.
Artículo 25. Complemento por incapacidad temporal y maternidad.
Por otro lado, para todo el personal de la Empresa que lo acepte voluntariamente, tendrá cubierto el riesgo de muerte por cualquier causa, incluido accidente e invalidez absoluta y permanente para todo trabajo, mediante un seguro colectivo de vida e invalidez a cargo de la Empresa con un capital garantizado de 12.000 (doce mil) euros.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material mobiliario o enseres
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en la que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal de acuerdo a la escala establecida en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Disposición transitoria primera. Número de pagas anuales.
Disposición final primera. Revisión económica para el año 07.
Para el año 2007, el personal de Diario As, S. L., verá incrementado el sueldo base para su categoría profesional en 80 euros brutos por cada una de las 15 pagas anuales. Los efectos serán del 01/01/2007.
Disposición final segunda. Revisión económica para el año 08.
Para el año 2008, y una vez publicado oficialmente el IPC acumulado de dicho periodo, el personal de Diario As, S. L., verá incrementada su retribución bruta anual salarial en el mismo porcentaje en que lo haya hecho el IPC acumulado del año 2008 + 0,70%.
Ambas partes se adhieren en este sentido al acuerdo suscrito el 29 de diciembre de 2004 (III ASEC), publicado en el BOE el 29 de enero de 2005 entre las Centrales Sindicales de UGT y CC. OO. de una parte y las Organizaciones Empresariales CEOE y CEPYME de otra.
La tabla salarial para el 2007 es la que a continuación se detalla. Los sueldos base definidos en esta tabla se actualizarán, una vez conocido el IPC acumulado del año 2008, conforme a lo establecido en la disposición final segunda.
Definición de grupo y categorías profesionales
Grupo I.-Técnica/Producción:
Ingeniero Superior/Jefe de Servicio.-Es el profesional que habiéndosele exigido para su ingreso o asignación de puesto de trabajo, la titulación académica correspondiente, desarrolla funciones específicas y generales para las que se encuentra facultado teórica y profesionalmente y además puede dirigir y orientar el trabajo del personal técnico a sus órdenes.
Auxiliar Técnico.-Es el profesional que aún careciendo de titulación se incorpora al Departamento de Técnica para realizar tareas y labores de apoyo. El tiempo máximo de permanencia en esta categoría será de dos años, con efectos del 1 de enero de 2006.
Grupo II.-Redacción:
Redactor Jefe.-Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que con amplios conocimientos en el campo de la información periodística deportiva, coordina la redacción literaria, informativa y gráfica, con responsabilidad ante la Dirección por delegación del Director. Estará facultado para asignar los trabajos que correspondan al personal de Redacción bajo sus órdenes. Se trata de un cargo de confianza por lo que la persona o personas que lo ocupen serán de libre designación y revocación por parte de la dirección de la Empresa.
Redactor Superior/Jefe de Sección.-Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que con conocimientos periodísticos suficientes que le capacitan para crear, realizar o dirigir informaciones periodísticas de todo tipo, pudiendo asumir la coordinación del personal de Redacción que precise para la elaboración de la citada información.
Redactor A.-Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que realiza un trabajo intelectual de mesa y calle, de modo literario o gráfico y que se lleva a cabo a tarea. Deberá conocer el uso y manejo de los equipos informáticos utilizados en la Redacción de la publicación. Sigue las pautas establecidas por sus superiores en cuanto a la preparación, búsqueda y confección de noticias.
Redactor B.-Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que posee conocimientos periodísticos básicos siendo capaz de realizar funciones como redacción de textos sencillos que no supongan una auténtica labor de creación. Dedicado en general a auxiliar a la Redacción en la producción y realización de la publicación. El tiempo máximo de permanencia en esta categoría será de cinco años, con efectos del 1 de enero de 2006, excepto para los empleados que desempeñen trabajos de secretaría.
Redactor C.-Es el profesional que aún careciendo de titulación se incorpora a la Redacción sin experiencia profesional suficiente, para realizar tareas y labores de apoyo, con vistas a su formación y desarrollo profesional, para lo que irá progresivamente realizando funciones de mayor complejidad. El tiempo máximo de permanencia en esta categoría será de dos años, con efectos del 1 de enero de 2006.
Grupo III.-Administración:
Jefe de Servicio.-Es el profesional cualificado, que con mando directo sobre el resto de las categorías de este grupo profesional, tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal de acuerdo con la organización de la Empresa, hasta el límite en que quede fijada su autoridad. Su actuación esta subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuáles con iniciativa propia realiza toda clase de funciones de control, comprobación, supervisión, gestión y operaciones de carácter administrativo.
Jefe de Sección.-Es el profesional que desarrolla funciones administrativas, económicas o comerciales en una de sus ramas o en varias de ellas: intervención general, inspección administrativa, administración presupuestaria y contable, pagaduría y nóminas, relaciones laborales, administración de asuntos generales, estudios o análisis contables o de costos y otras de análoga entidad.
Auxiliar.-Es el profesional al que se le encomiendan actividades de elementales características generales y administrativas con adecuada responsabilidad. El tiempo máximo de permanencia en esta categoría será de dos años, con efectos de 1 de enero de 2006.
Grupo IV.-Complementario General:
Titulado Superior.-Es el profesional para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exigió o consideró condición básica una titulación de grado superior universitario, y que, desarrollando funciones propias de su titulación académica, no es clasificable en otras categorías profesionales de las establecidas en el presente convenio.
Titulado Medio.-Es el profesional para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exige como condición básica una titulación oficial de grado medio, y que, desarrollando funciones propias de su titulación académica, no es clasificable en otras categorías profesionales de las establecidas en el presente convenio.
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