Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_23_09_2009_5_AZR_628_08_Begriff_Inhalt_und_Aufhebung_ein-d3913392.html
Timestamp: 2016-12-04 10:44:55
Document Index: 36012012

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 130', '§ 133', '§ 145', '§ 146', '§ 148', '§ 151', '§ 157', '§ 253', '§ 256', '§ 151']

BAG, 23.09.2009 - 5 AZR 628/08 - Begriff, Inhalt und Aufhebung einer Gesamtzusage [hier: Senatsfahrer] | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 23.09.2009 - 5 AZR 628/08 - Begriff, Inhalt und Aufhebung einer Gesamtzusage [hier: Senatsfahrer]
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 23.09.2009, Az.: 5 AZR 628/08Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 23.09.2009Referenz: JurionRS 2009, 27065Aktenzeichen: 5 AZR 628/08 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Hamburg - 14.02.2008 - AZ: 8 Sa 75/07ArbG Hamburg - 04.09.2007 - AZ: 21 Ca 146/07Rechtsgrundlagen:§ 130 BGB§ 133 BGB§ 145 BGB§ 146 BGB§ 148 BGB§ 151 BGB§ 157 BGB§ 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO§ 256 Abs. 1 ZPOFundstellen:ArbR 2010, 15DB 2010, 61EzA-SD 25/2009, 3-4FA 2010, 57NZG 2010, 222ZTR 2010, 98Orientierungssatz:1. Eine Gesamtzusage ist typischerweise nicht auf die im Zeitpunkt ihrer erstmaligen Erklärung beschäftigten Arbeitnehmer beschränkt. Erklärt sich der Arbeitgeber zu einer Regelung im Sinne einer auf Dauer angelegten Handhabung bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen bereit, spricht das für die Fortgeltung des Antrags bis zu einer gegenteiligen Erklärung. Die Gesamtzusage wird dann auch gegenüber nachträglich in den Betrieb eintretenden Mitarbeitern abgegeben und diesen bekannt. Auch sie können deshalb das in ihr liegende Vertragsangebot gem. § 151 BGB annehmen.2. Die Aufhebung einer durch Gesamtzusage getroffenen Regelung erfolgt mit Wirkung für die Zukunft, lässt also mit der Annahme des Antrags bereits entstandene Bindungen unberührt.3. Sagt der Arbeitgeber gegenüber den persönlichen Fahrern von Senatoren eine aufzehrbare Besitzstandszulage für den Fall ihrer Ablösung aus nicht selbst zu vertretenden Gründen zu, sind hiervon mangels abweichender Anhaltspunkte auch gesundheitliche Gründe umfasst. Eine einseitige, nur vom Willen des Arbeitgebers abhängige Maßnahme wird ohne besondere Anhaltspunkte hierfür nicht vorausgesetzt.In SachenBeklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsklägerin,pp.Kläger, Berufungskläger und Revisionsbeklagter,hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 23. September 2009 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Müller-Glöge, den Richter am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Mikosch, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Dr. Laux sowie den ehrenamtlichen Richter Heyn und die ehrenamtliche Richterin Zorn für Recht erkannt:Tenor:1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 14. Februar 2008 - 8 Sa 75/07 - wird zurückgewiesen.2. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.Von Rechts wegen!