Source: https://yosoysst.blog/2017/08/05/286/
Timestamp: 2020-07-11 02:25:01
Document Index: 411110856

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 2', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 62', 'artículo 62']

¿Cuáles son las obligaciones en Seguridad y Salud de las empresas USUARIAS frente a las empresas de servicios TEMPORALES? – #YoSoySST
By Kata Oviedo on 5 agosto, 2017 • ( 1 Comment )
EL Ministerio de Trabajo, estableció la Guía para la implementación frente a los trabajadores en misión de las empresas de servicios temporales y sus usuarias, buscando la gestión para las partes en pro del SG-SST.
(Clic en la imagen para ver documento completo)
¿Cuál es la adecuada evaluación de riesgo psicosocia frente al análisis de riesgos?
La evaluación de los Factores Psicosociales fue establecido por la Resolución 2646 de 2008, con las baterías emitidas por el Ministerio; sin embargo en las matrices de riesgos y peligros con la GTC 45:2012 se diseñó la valoración cuantitativa del riesgo psicosocial, que tendrá aval si es soportado por las baterías que menciona el ministerio.
(Referencia: GTC 45:2012 anexo C «Determinación cualitativa del nivel del nivel de deficiencia de los peligros higiénicos»)
Artículo 6°. Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
f) Condiciones del medio ambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y de saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales.
Artículo 7°. Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los empleadores. Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extralaborales de sus trabajadores:
Artículo 8°. Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores psicosociales individuales de sus trabajadores:
Artículo 9°. Evaluación de los efectos de los factores psicosociales. Para efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos:
b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
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¿La Resolución 1016 de 1986 juega algún papel en el SG-SST, establecido en el Decreto 1072 de 2015?
No, esta resolución quedo derogada al igual que la GTC 34 de 1997, debido a que establecen como estructurar el Programa de Salud Ocupacional. Hoy Colombia a través de la Ley 1562 de 2012, Decreto 1071 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017 se habla del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
¿Si la empresa supera mas de 10 trabajadores y están clasificadas en riesgo I, II y III, puede firmar la auto-evaluación y el SG-SST de la organización?
No, la resolución 1111 de 2017 para las empresas clasificadas como micro-empresas ha estipulado lo siguiente:
Artículo 6°. Apoyo, asesoría y capacitación para el diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la micro y pequeña empresa. Las micro-empresas de diez (10) o menos trabajadores y las pequeñas empresas de cincuenta (50) o menos trabajadores, sin importar su capital o medios de producción, podrán tener el apoyo, asistencia, asesoría y colaboración para el diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así:
6.1. Micro-empresas (menos de diez trabajadores):
El diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, o la norma que la adicione, modifique o complemente, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, que tengan vínculo laboral con la empresa; y para los asesores externos técnicos o tecnólogos se exige experiencia en riesgos laborales de dos (2) años; el asesor con vínculo laboral o el externo contratista debe acreditar la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016, o la norma que la adicione, modifique o complemente y se encuentren cursando último semestre en programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo de nivel profesional, especialización o maestría y tengan vínculo laboral con una empresa de diez (10) o menos trabajadores, podrán realizar el diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, este beneficio solo se da una (1) vez por persona.
(Clic aquí para ver todo la resolución)
¿Las agrupadoras de seguridad social, son empresas ilegales? ¿Cómo se implementaría el SG-SST?
No son empresas ilegales siempre y cuando cuenten con el aval del Ministerio, el SG-SST se debe implementar para el personal propio de la organización, pero a los agremiados deben realizarse campañas de divulgación del SG-SST.
Agremiaciones y/o Asociaciones autorizadas por el MSPS
De acuerdo a la directriz del Ministerio de Salud y la Protección Social, los aportantes Tipo 4-Agremiaciones y/o Asociaciones serán autorizados a través de un listado para la liquidación y pago de aportes al sistema de seguridad social. Lo anterior en cumplimiento a lo dispuesto en los Decretos 3615 del 10 de octubre de 2005 y 2313 del 12 de julio de 2006, que regulan el proceso por el cual las asociaciones y agremiaciones interesadas solicitan autorización para la afiliación colectiva de sus miembros independientes al Sistema General de Seguridad Social Integral.
El listado de las Agremiaciones y/o Asociaciones autorizadas, está disponible la página web http://www.minsalud.gov.co, siguiendo la ruta «Protección Social» – «Régimen Contributivo» – «Listado de entidades autorizadas para afiliaciones colectivas». En el caso que un aportante Tipo 4 no se encuentre en dicho listado, deberá seleccionar un tipo de aportante diferente hasta tanto realice su registro ante los entes de control.
(Clic aquí para ver la norma)
¿Cada cuánto se actualiza la matriz de riesgos y peligros?
De acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.15 en el parágrafo 1:
» La identificación y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos»
¿Cuánto deben durar los archivos de un accidente laboral?
De acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.13 se establece lo siguiente:
Conservación de los documentos en su párrafo dos: Los documentos y registros, deben ser conservados por un periodo de mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa.
Es importante resaltar que a investigación de un accidente de trabajo, siempre tendrá relación con el trabajador.
¿ Cuál es la norma para realizar inspecciones de seguridad planeadas?
Para el caso de Colombia, la norma con que se debe trabajar es la NTC 4114 de 1997.
¿Qué norma exige que se debe radicar la auto-evaluacion de los estándares y el plan de mejoramiento?
La Resolución 1111 de 2017 en sus artículos 10 y 13
Artículo 10. Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año 2019.
Las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, durante este período, es:
Artículo 13. Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en misión o contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:
(Clic aquí para ver la norma completa)
¿Cuánto tiempo tiene que ser contestado un derecho de petición?
Para determinar los días de plazo que se tienen para responder un derecho de petición, se tienen en cuenta únicamente los días hábiles, no los días calendario.
Recordemos que las autoridades o particulares que tienen la obligación legal de atender derechos de petición, tienen los siguientes plazos para hacerlo según lo dispone el artículo 14 de la ley 1437 de 2011 o nuevo código contencioso administrativo:
El articulo del contencioso administrativo referenciado no especifica si los días de plazo contemplados son hábiles o calendario, por lo que se hace necesario recurrir a otra norma para saber cómo interpretar estos días de plazo:
Sobre el respecto, dice el artículo 62 de la ley 4 de 1913 [Régimen político y municipal]:
Cómo la norma no ha hecho ninguna distinción entre días hábiles o calendarios, aplicaremos lo que dice el artículo 62 de la ley 4 de 1913, esto es que se tienen en cuenta sólo los días hábiles.
¿Se puede tener la Auto-evaluación antes de los establecido en la Resolución 1111 de 2017?
Sí, sin embargo debes actualizar tu diagnostico con lo que requiere el anexo técnico uno y la tabla de valores de los estándares mínimos establecidos en la Resolución.
¿ Si tengo la matriz de riesgos con la versión de la GTC 45 año 2010, debería actualizar con la GTC 45 del 2012?
No es necesario, lo obligatorio por el Decreto 1072 de 2015, es establecer la jerarquización de los controles para los riesgos que vas a gestionar en la organización. El decreto no exige una metodología especifica para identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos.
Las anteriores preguntas fueron resueltas por Deisy K. Oviedo Gómez, Premium Manager de Grupo K&C Consultores, Profesional en SST, Especialista en Auditoría y Tareas de Alto Riesgo.
Algunas preguntas fueron modificadas en cuanto a ortografía y redacción. Éstas preguntas fueron obtenidas en nuestro segundo Facebook Live.
Editado por: Yeraldín Mariño Gómez.
Staff Comunicaciones de Grupo K&C Consultores.
inxarasesoriasysolucionesintegrales dice:
6 agosto, 2017 a las 12:53 pm
Buenas tardes, si una ph debe vigilar los contratistas y visitantes, cuando un residente llama a claro arreglar una antena y el debe utilizar manejo de alturas, la ph como debe manejar estos casos