Source: https://www.slideserve.com/liam/t-lepingu-seadus
Timestamp: 2018-05-27 02:24:31+00:00
Document Index: 2657945

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 9', '§ 21', '§ 40', '§ 22', '§ 625', '§ 23', '§ 28', '§ 35', '§ 36', '§ 36', '§ 38', '§ 37', '§ 37', '§ 28', '§ 34', '§ 43', '§ 46', '§ 46', '§ 51', '§ 48', '§ 50', '§ 55', '§ 69', '§ 69', '§ 138', '§ 137', '§ 74', '§ 75', '§ 73', '§ 132', '§ 78', '§ 132', '§ 95', '§ 88', '§ 91', '§ 91', '§ 106', '§ 89', '§ 100', '§ 93', '§ 139', '§ 105', 'kohus ', '§ 109', 'kohus ', '§ 107', '§ 1', '§ 7', '§37', '§38']

PPT - Töölepingu seadus PowerPoint Presentation - ID:168429
Töölepingu seadus PowerPoint Presentation
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/168429" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Töölepingu seadus - PowerPoint PPT Presentation
Töölepingu seadus. Riigikogu võttis vastu 17.12.2008, jõustub 01.07.2009, kolm korda muudetud, hetkel muutmise eelnõu (nr. 518 SE) Riigikogus
PowerPoint Slideshow about 'Töölepingu seadus' - liam
Nelli LoometsTöölepinguseadus
Riigikogu võttis vastu 17.12.2008, jõustub 01.07.2009, kolm korda muudetud, hetkel muutmise eelnõu (nr. 518 SE) Riigikogus
Kehtivuse kaotavad puhkuseseadus, palgaseadus, töö- ja puhkeaja seadus, ENSV Töökoodeks, töötajatele ei rakendata enam töötajate distsiplinaarvastutuse seadust
Lähtutakse põhimõttest: tööleping on võlaõiguslik leping
Muutub terminoloogia, tööõigus kodifitseeritud
Väheneb riigi roll (tööinspektori roll)
Kaob isikukaartide ja tööraamatute pidamise ja töösisekorraeeskirja kehtestamise kohustus.
Nelli LoometsLepingu sõlmimine
Leping on sõlmitud, kui T on nõustunud tegema tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest (§ 4 lg 2).
Lepingu kõik tingimused ei pea olema ühes dokumendis
Seaduslik katseaeg 4 kuud.
Ei pea sõlmima isiklikult.
Lepingus peab olema töötaja ametinimetus ainult siis, kui see toob kaasa õigusliku tagajärje
Eeldatakse, et töö tegemise koht määratud kohaliku omavalitsuse üksuse piiridega
Uued mõisted kaugtöö, renditöö
Nelli LoometsTähtajaline tööleping
Tähtajalisuse põhjused ei ole ammendavad (tulemuse saavutamine, hooajatöö, puuduva töötaja asendamine, töömahu ajutine suurenemine jms.) § 9
Maksimum tähtaeg 5 aastat, järjestikku võib sõlmida 2 korda (kahe lepingu vaheline aeg kuni 2 k)
Uus - pikendada võib ainult 1 kord 5 a jooksul
Kui sõlmitud samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui 2 korda või pikendatud rohkem kui 1 kord viie aasta jooksul, loetakse tähtajatuks lepinguks
Nelli LoometsTöölähetus
Töölähetus- tööülesannete täitmine väljaspool töötamise kohta kuni 30 kalendripäeva, kui ei lepita kokku pikemas ajas (§ 21)
Raseda ja alla 3.a. lapse vanema puhul vaja nõusolek (kehtiv seadus keelab raseda ja alaealise töölähetuse)
Alaealise lähetuse korral vaja alaealise ja seadusliku esindaja eelnev nõusolek
Töötajal õigus nõuda ettemakset ja keelduda lähetusest kui mõistliku aja jooksul ettemakset ei tehta (§ 40)
Päevaraha riigisisese lähetuse korral ei maksta, välislähetuse päevaraha ja majutuskulude piirmäärad ei muutu
Nelli LoometsÄrisaladus
Tööandja määrab, mida käsitletakse tootmis- või ärisaladusena (kokkulepet vaja pole) § 22
Kohustus kehtib automaatselt pärast töölepingu lõppemist ulatuses, mis on vajalik TA õigustatud huvi kaitseks
Ei saa kohaldada T-tele, kellel puudub ligipääs saladustele (VÕS § 625 tuleb hoida seoses käsundi täitmisega teatavaks saanud saladusi)
Eritasu T-le maksta pole vaja
Pooled võivad kokku leppida leppetrahvis
Nelli LoometsKonkurentsikeeld
Võib sõlmida kokkuleppe, kui TA-l erilise majandusliku huvi kaitsmise vajadus ja eelkõige kui T-l ligipääs TA klientidele või ärisaladustele ja nende ärakasutamine võib TA-t oluliselt kahjustada (§ 23)
Kokkulepe peab olema mõistlikult piiritletud:
- ruumiliselt (millisel territooriumil kehtib)
- ajaliselt (kaua kehtib)
- esemeliselt (kes on konkurendid ja mis on konkureerimine)
Piirang peab olema T-le äratuntaval viisil piiritletud (T peab piirangust aru saama)
Nelli LoometsKonkurentsikeeld II
Pärast töölepingu lõppemist kehtib kokkulepe:
1) kui on kirjalik, 2) TA maksab igakuistmõistlikku hüvitist, 3) tähtaeg kuni 1 a. töölepingu lõppemisest
Konkurentsipiirangu kokkulepe ülesütlemine
- TA poolt (igal ajal teatades ette 30 päeva)
- T poolt, kui TA huvi konkurentsi piiramise vastu ei ole enam asjaolude muutumise tõttu mõistlik, etteteatamisaeg 15 päeva
-T poolt 30 päeva jooksul, kui tööleping ülesöeldud TA poolse rikkumise tõttu, etteteatamisaeg 15 kalendripäeva. (Töölepingu ülesütlemine ei lõpeta konkurentsipiirangu kokkulepet.)
Nelli LoometsKeskmise töötasu maksmise kohustus
Kui T viibib tööalasel koolitusel § 28 lg 2 p 5
Kui T on valmis tööd tegema, kuid TA ei anna tööd § 35
Kui T esindab töötajaid (nt. usaldusisik) § 36
Kui T on puhkusel § 36
Kui T ei saa tööd teha T isikust tulenevatel põhjustel, maksab TA mõistliku aja eest keskmist töötasu § 38
- Mis on T isikust tulenev põhjus ja kaua see kestab? Milline on mõistlik aeg?
Nelli LoometsTöötasu vähendamine § 37
TA –l õigus vähendada T töötasu mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla töötasu alammäära kuni 3-ks kuuks 12- kuulise ajavahemiku jooksul:
kui ettenägematu, TA-st sõltumatu ja ajutinemajanduslik asjaolu (Kas üldine majanduslangus on ettenägematu majanduslik asjaolu?)
Informeerimise ja konsulteerimise kohustus § 37 lg 4
T-le peab ette teatama vähemalt 14 kalendripäeva
T-l õigus tööst keelduda võrdeliselt vähendatud osaga või tööleping üles öelda 5 päevase ette teatamisega (hüvitusena 1 kuu keskmine töötasu)
Nelli LoometsKoolituskulude hüvitamise kokkulepe
Ei kohaldata, kui T koolitamise kohustus tuleneb seadusest (TLS § 28 lg 1 p 5)
Sõlmitakse koolituskulude kohta, kui TA teeb lisakulutusi võrreldes mõistlike kulutustega ja T töötab kulude hüvitamiseks siduvusaja jooksul (§ 34)
Kokkulepe kehtib ainult juhul, kui:
- kirjalik
- näidatud koolituse sisu ja kulud
- siduvusaeg ei ületa 3 aastat
Kui T ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, hüvitab TA kulud (va. TA poolne lepingu rikkumine)
Nelli LoometsTööaeg
Eeldatakse täistööaega 40 tundi 7 päevase ajavahemiku jooksul (§ 43), kui ei ole kokkulepet lühema tööaja kohta
Eeldatakse, et tööpäeva pikkus on 8 tundi
Pooled võivad kokku leppida, et tööaeg jaguneb 7 päevase perioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaja arvestus). Summeerimise periood 4 k (§ 46), välja arvatud erandid (näiteks tervishoid- ja hoolekanne)
Ületunnitöö- töö mis tehtud üle kokku lepitud aja (vaba aeg või 1,5 kordne tasu).
Nelli LoometsTöö tegemise piirangud
Tööaeg (täistööaeg + ületunnitöö) ei tohi keskmiselt ületada 48 tundi 7 päevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul (§ 46).
- Tervishoiu, hoolekande, põllumajandus- ja turismitöötajatele kuni 12 kuud kollektiivlepingu alusel. Turva- ja päästetöötajatel 6 kuud (eriseadustes)
Kokkuleppel keskmiselt 52 tundi 7 päevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul
- Töötaja võib alati kokkuleppe lõpetada 2 nädalase ette teatamisega
- Tööinspektoril õigus ületunnitöö keelata, TA peab pidama eraldi arvestust ja esitama selle TI-le või T esindajale
Nelli LoometsPuhkeaeg
Igapäevane puhkeaeg - töötajale peab jääma 12 tundi vaba aega 24 tunnise ajavahemiku jooksul (§ 51 lg 4). Seega vahetuse pikkus üle 12 tundi pole lubatud.
Erand - ei kohaldata tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele
Iganädalane puhkeaeg - 7 päevase ajavahemiku jooksul peab olema vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega (summeeritud arvestuse korral 36 tundi)
Eeldatakse, et iganädalased puhkepäevad on laupäev ja pühapäev
Nelli LoometsValveaeg, öötöö
Valveaeg ei ole tööaeg ega ka puhkeaeg (§ 48)
Valveaja kohaldamiseks vaja T ja TA kokkulepe
Valveaja eest tasutakse vähemalt 1/10 töötasust
Valveaja piirnormi seadus ette ei näe (kuni 01.07.2009 piirnorm 30 tundi kuus)
Öötöö 22.00 – 6.00
Öötöötaja - kes töötab vähemalt 3 tundi oma igapäevasest tööajast või 1/3 iga-aastasest tööajast öösel
Öötöö eest 1,25 kordne töötasu (võib sisalduda ka töötasus) või vaba aeg
Öötöö tegemisel piirangud (§ 50), aga erand tervishoiu- ja hoolekandetöötajad
Nelli LoometsPuhkus
Põhipuhkus endiselt 28 kalendripäeva, mille sisse ei arvestata riigipühi § 55. Puhkus kalendriaasta eest.
Kaovad lisapuhkused tervistkahjustavate, eriiseloomuga tööde eest
Üks osa põhipuhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva
TA-l õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7 päevaseks osaks
Puhkuste ajakava iga aasta esimese kvartali jooksul § 69
Puhkusetasu tuleb maksta eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust kuid hiljemalt puhkusele järgneval esimesel palgapäeval
Nelli LoometsPuhkus II
TA nõudel puhkuse katkestamisel hüvitab TA T-le sellest tekkinud kahju (§ 69 lg 5)
Üleminek tööaasta arvestuselt kalendriaasta arvestusele 2010. aasta jooksul (01.01.2010 – 31.12.2010) - § 138
Põhipuhkus aegub ühe aasta jooksul kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse (näit 2010. aasta puhkus aegunud alates 01.01.2012)
Enne seaduse jõustumist välja töötatud ja kasutamata puhkused aeguvad 4 aasta jooksul seaduse jõustumisest (§ 137)
Nelli LoometsKahju hüvitamine § 74
Tahtlik rikkumine
T vastutab kogu kahju eest sh saamata jäänud tulu
T vastutuse määramisel arvestatakse: 1) T tööülesandeid 2) süü astet 3) T-le antud juhiseid 4) töötingimusi 5) töö iseloomust tulenevat riski 6) TA juures töötamise aega ja senist käitumist 7) T töötasu 8) TA mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahjude vältimiseks või kindlustamiseks.
- Hüvitist vähendatakse TA tegevusega seonduva tüüpilise kahju tekkimise riski tagajärjel tekkinud kahju võrra
Nelli LoometsVaralise vastutuse kokkulepe
Vastutus T-le tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest sõltumata töötaja süüst § 75
Kokkulepe kehtiv ainult kui:
- kirjalik (mõlema poole poolt allkirjastatud)
- ruumiliselt mõistlikult piiritletud (vara asukoht), ajaliselt mõistlikult piiritletud (aeg millal vastutab), esemeliselt mõistlikult piiritletud (vara mille eest vastutab)
- varale juurdepääs ainult kindlasmääratud T-te ringil
- kokku on lepitud vastutuse rahaline ülempiir
- TA maksab T-le mõistlikku hüvitist
Nelli LoometsTöötasu alandamine
§ 73 Kui T rikkus TA selget, õigeaegset ja mõistlikku juhist (sisuliselt nn praagisäte)
TA-l õigus kasutada alandamist viivitamata pärast mittenõuetekohase töö vastuvõtmist st. järgmisel palgapäeval
Töötasu vähendamisel peab arvestama TäMS § 132, s.o töötasu osa, millele ei saa sissenõuet pöörata
Nelli LoometsTasaarvestus
Tasaarvestada saab samaliigilisi nõudeid (näiteks mõlemad rahalised nõuded)
§ 78 Tasaarvestamiseks vaja vähemalt kirjalikult taasesitatavas vormis T nõusolek
T peab andma nõusoleku vahetultpärast kahju tekkimist v.a. kokkulepitud limiiti ületavad kulud (näiteks bensiin ja mobiil)
T nõusolekut pole vaja väljatöötamata puhkusetasu, makstud avansside kinnipidamiseks
Tasaarvestamisel peab arvestama TäMS § 132
Nelli LoometsLepingu lõppemine
- kokkuleppel (poolte kokkulepe vormivaba)
- tähtaja möödumisel
- töötaja surmaga
- ülesütlemisega
a) korraline ülesütlemine - lepingu lõpetamine ilma põhjuseta
b) erakorraline ülesütlemine – lepingu lõpetamine mõjuva põhjuse olemasolul.
TA saab lepingut üles öelda ainult erakorraliselt
Nelli LoometsÜlesütlemisavaldus
Ülesütlemisavaldus - vähemalt kirjalikult taasesitatavas vormis
Põhjendamata ülesütlemine on kehtiv, kuid kohustust rikkunud pool peab hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju (§ 95)
Soovitus – esita ülesütlemisavaldus kirjalikult ja põhjenda alati erakorralist ülesütlemist (mõjuvate põhjustega lepingu lõpetamist)
Nelli LoometsTähtajalise lepingu ülesütlemine
Tähtajaline leping lõpeb tähtaja möödumisel
Kui töötaja jätkab pärast tähtaja möödumist töötamist, on TA-l õigus leping üles öelda veel 5 päeva jooksul alates ajast, kui sai teada, et T lepingut täidab
Nelli LoometsTähtajalise lepingu ülesütlemine II
TA saab üles öelda T-st tulenevatel põhjustel (§ 88) või TA-st tulenevatel põhjustel st. koondamine. Koondamisel tuleb maksta töötasu lepingu tähtaja lõpuni v.a. pankrot, vääramatu jõud ja enne 01.07.2009 sõlmitud tähtajaline leping
T saab üles öelda ainult erakorraliselt (§ 91 alusel)
Nelli LoometsLepingu ülesütlemine katseajal
Mõlemal poole ülesütlemisaeg 15 kalendripäeva
Kui ülesütlemisavaldus antakse viimasel katseaja päeval, siis leping lõpeb 15 päeva pärast, hoolimata sellest, et katseaeg möödunud (kehtib nii T-le kui ka TA-le)
Nelli LoometsTöötaja algatusel ülesütlemine
Töötaja poolne korraline ülesütlemine, ette teatada 30 päeva
Töötaja poolne erakorraline ülesütlemine § 91
1) Kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist
2) Tööandja poolne oluline rikkumine, eelkõige kui
- töötajat on ebaväärikalt koheldud või ähvardatud sellega
- oluliselt viivitatud töötasu maksmisega
- töö jätkamine seotud reaalse ohuga elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele
Nelli LoometsTöötaja algatusel ülesütlemine II
3) Töötaja isikust tulenevad põhjused (terviseseisund, perekondlikud kohustused) mis ei võimalda lepingu jätkamist ja TA-l pole T-le sobivat tööd
Etteteatamisaeg – mõistlik aeg lepingu ülesütlemise põhjustest teada saamisest
Hüvitus 3 kuu keskmine töötasu – ainult juhul kui TA on lepingut oluliselt rikkunud
Nelli LoometsTöötaja algatusel ülesütlemine III
Uus vaidlustamise alus töötajale – lepingu ülesütlemine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega § 106
Ülesütlemine kehtiv st. kõik nõuded täidetud
Töötaja ei saa kasutada hea usu põhimõtet kui ise on lepingut rikkunud
Nelli LoometsTööandja algatusel ülesütlemine
Tööandja võib lepingu erakorraliselt üles öelda:
1) töötajast tuleneval põhjusel
2) majanduslikel põhjustel (koondamine)
Nelli LoometsTööandja algatusel ülesütlemine II
Töötaja isikust tulenevad põhjused (lahtine loetelu § -s 88), näiteks:
1) töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu (eeldatakse kui neli kuud töövõimetu)
2) töövõime vähenemine (ebapiisav tööoskus, töökohale sobimatus, kohanematus)
3) hoiatusest hoolimata eiranud TA mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi
4) hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis
5) toime pannud teo, mille põhjustanud TA usalduse kaotuse enda vastu (vargus, pettus vm tegu)
Nelli LoometsTööandja algatusel ülesütlemine III
Mis on hoiatus ja kaua see kehtib? Kas hoiatus saab olla töölepingus või TSE-s ?
Hoiatama ei pea, kui rikkumine eriliselt raske.
Etteteatamisaeg - mõistlik aeg pärast seda, kui TA sai teada ülesütlemise põhjusest.
Teise töö pakkumise, täiendusõppe, töötingimuste ja töökoha muutmise kohustus eelkõige töövõime vähenemisel terviseseisundi tõttu ja töövõime vähenemisel.
Nelli LoometsTööandja algatusel ülesütlemine IV
Majanduslikel põhjustel ülesütlemine ehk koondamine § 89
Koondamise põhjuseks töö lõppemine, näiteks tegevuse lõppemine, pankrot, töömahu vähenemine, töö ümberkorraldamine jms.)
Teise töö pakkumise, täiendusõppe, töötingimuste ja töökoha muutmise kohustus.
Tähtajalise lepingu ülesütlemisel koondamise tõttu kohustus tasuda hüvitist saamata jäänud töötasu ulatuses (§ 100 lg 3)
Nelli LoometsTööandja algatusel ülesütlemine V
Tööle jäämise eelisõigus koondamisel töötajate esindajal ja alla 3. a. lapse vanemal
TA peab järgima võrdse kohtlemise põhimõtet
Koondada ei saa rasedat ja isikut, kes kasutab lapsehoolduspuhkust (v.a. tegevuse lõppemine, pankrot)
Töötajad peavad erikaitse saamiseks koondamist välistavatest asjaoludest teatama 14 päeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest § 93 lg 3
Nelli LoometsTööandja algatusel ülesütlemine VI
Etteteatamistähtajad ja hüvitised koondamisel sõltuvalt töötamise ajast:
kuni 1 a – 15 kalendripäeva (TA 1 kuu)
1-5 aastat – 30 kalendripäeva (TA 1 kuu)
5-10 aastat – 60 kalendripäeva (TA 1 kuu + TK 1 kuu)
10 ja rohkem aastat – 90 kalendripäeva (TA 1 kuu + TK 2 kuud)
TLS jõustumise ajaks rohkem kui 20 aastat töötanud isikule (TA 1 kuu + TK 3 kuud) § 139
Avalduse Töötukassale esitab TA 5 päeva jooksul lepingu lõppemisest. Töötukassa vaatab avalduse läbi ja maksab hüvituse T-le.
Eristada Töötukassa poolt makstavat koondamishüvitist ja töötuskindlustushüvitist.
Nelli LoometsÜlesütlemise vaidlustamine
Vaidlustamise tähtaeg 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest (olenemata sellest kas tööleping lõppenud või mitte) § 105
Endiselt võimalus esitada avaldus kohtusse või TVK
TVK lahendavad nõudeid summas kuni 150 000 krooni
TVK otsuse saab 5 tööpäeva jooksul pärast istungil avalduse arutamist
TVK või kohus lõpetab töölepingu, kui üks pooltest esitab vastava taotluse
Nelli LoometsÜlesütlemise vaidlustamine II
Hüvitis T-le lepingu ebaõige ülesütlemise korral - kuni 3 kuu keskmise töötasu (rasedatele ja töötajate esindajatele kuni 6 kuu töötasu) § 109
TVK või kohus võib hüvitise suurust muuta
“Ennistada” saab ainult siis kui mõlemad töölepingu pooled sellega nõus, välja arvatud rasedad, töötajate esindajad (§ 107 )
Tänud kuulajatele!
Haldusmenetlus. Määrus kui õigusakt. -Haldusmenetlus. määrus kui õigusakt. hms alusel koostanud: anne rähn tallinn, 2014. haldusmenetluse seadus vastu võetud 06.06.2001 rt i 2001, 58, 354 jõustumine 01.01.2002.
Väikelaeva ehitus ja hooldus -. väikelaeva mõiste. meresõiduohutuse
Riiklik omastehoolduse arenguprogramm -. omas tehoolduse arendamine s o omes 2014 – 2020 esitlus 24.8.2013 . yrjö mattila. täiesti uu s. uus omastehooldajate seadus hooldusvajaduse hindamine hooldusviisi
Majandustegevuse seadustiku üldosa seadus -(msüs) – muudatused kauplejale ja kohalikule omavalitsusele 1.juulist 2014 harjumaa omavalitsuste liit 21.05.2014 anne laar kaubandustalituse juhataja. majandustegevuse seadustiku üldosa seadus.
OHVRIABITEENUSED EESTIS -. ene pÄll sotsiaalkindlustusamet ohvriabi osakonna juhataja. 01.01.2005 jõustus ohvriabi seaduse ii ptk, mis reguleerib ohvriabiteenuse korraldamist 01.01.2007 jõustus ohvriabi seaduse muutmise seadus, mis
-Perekonnas hooldamise järelevalve 2012 ja asendushoolduse alusanalüüs. helen jõks sotsiaalministeerium hoolekande osakond. järelevalvet teostati. sotsiaalministeeriumi palvel 15 maakonnas; vähemalt kümne perekonnas hooldamise
ÜLDHARIDUSE RAHASTAMINE -. erkki piisang. kuidas liigub raha haridusse?. kohaliku omavalitsuse korralduse seadus määratleb kohustuse pidaja kohustused. §
Isoprotsessid . -Isoprotsessid. 1) isotermiline protsess. t=const, m=const. boyle-mariotte’i seadus. isoterm. 2) isobaariline protsess. p=const, m=const gay-lyssac’i seadus. isobaar. t=273k, t=0 0 c. absoluutse nulli juures ideaalse gaasi
TARBIJAKAITSESEADUS -. § 1. seaduse reguleerimisala käesolev seadus kehtestatakse tarbija õiguste tagamiseks . § 7. kauba hinna avaldamine (10) majandus- ja kommunikatsiooniminister võib vajaduse korral kehtestada täpsemad nõuded
Arvi Vask -. ravijärjekord, mis see on? tartu, mai 2003. ravijärjekord. regulatsioon praegune olukord ja probleemid inglismaa kogemus patsiendi fookus. definitsioon ja regulatsioon. ravikindlustuse seadus §37,§38 ravi rahastamise
Teavitusest hädaolukorras -. viktor saaremets avalike suhete büroo juhtivspetsialist lääne-eesti päästekeskus. kavas:. avariiolukord sellest lähtudes teavituse õiguslikud alused kov kohustused kriisikommunikatsiooni korraldus.
§ Töötervishoiu ja tööohutuse seadus: Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab. -§ töötervishoiu ja tööohutuse seadus: töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab. töökeskkonna ohutegurid ei või ohustada töötaja
JALGRATTURI KOOLITUS -. kristel tamm kristiine linnaosa valitsuse tervisedenduse peaspetsialist 2011. seadused. jalgratturi ja mopeedijuhi eksamineerimise ja neile juhilubade väljaandmise eeskiri teede- ja sideministri 22. juuni 2001. a
01.Juulist 2009.a. uus TÖÖLEPINGU SEADUS Meeli Miidla-Vanatalu Tööinspektor-jurist 18.02.2009.a. -01.juulist 2009.a. uus tÖÖlepingu seadus meeli miidla-vanatalu tööinspektor-jurist 18.02.2009.a. jõustuv seadus avaldatud riigi teatajas