Source: http://docplayer.fi/2891043-Pitkaaikaissairaus-tyoelama-ja-kuntoutus.html
Timestamp: 2017-07-27 22:57:49+00:00
Document Index: 14048216

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Pitkäaikaissairaus, työelämä ja kuntoutus - PDF
Pitkäaikaissairaus, työelämä ja kuntoutus
Download "Pitkäaikaissairaus, työelämä ja kuntoutus"
1 tutkimusraportti Pitkäaikaissairaus, työelämä ja kuntoutus MS-tautiin sairastuneen nuoren aikuisen ja työnantajan näkökulma Suvi-Maaria Niemi suomen ms-liiton raporttisarja2 pitkäaikaissairaus, työelämä ja kuntoutus ms-tautiin sairastuneen nuoren aikuisen ja työnantajan näkökulma Suomen MS-liiton raporttisarja n:o 14 ISBN ISBN (pdf) Kirjoittaja: Projektitutkija Suvi-Maaria Niemi, Kuntoutussäätiö Taitto: Milla Forstén Suomen MS-liitto ry Vaihemäentie 10 PL 15, Masku puh. (02)3 tiivistelmä Pitkäaikaissairaiden, osatyökykyisten ja vammaisten työllistäminen on 2010-luvun ajankohtainen aihe, joka on osa Jyrki Kataisen hallituksen periaatepäätöstä työmarkkinoiden toimivuuden ja työvoiman tarjonnan turvaamisesta. Tutkimuksessa selvitetään pitkäaikaissairaan työssä jaksamisen, työtä tukevan kuntoutuksen ja esimiehen tuen realisoitumista käytännössä. Pitkäaikaissairauksista käytetään esimerkkinä MS-tautia. Tutkimusaineistona ovat haastattelut alle 35-vuotiailta nuorilta MS-tautia sairastavilta aikuisilta ja esimiehiltä, joilla on tai on aikaisemmin ollut MS-tautia sairastava alainen. Haastateltavaksi valikoitui neljätoista MS-tautia sairastavaa nuorta aikuista ja kymmenen esimiestä. Tutkimusta on ohjannut fenomenologinen sisällön analyysi, jonka avulla on kuvattu tutkittavien kokemuksia työelämästä ja kuntoutuksesta. Kokemuksellista tietoa tarkastellaan rinnan aikaisemman työelämä- ja kuntoutustutkimuksellisen tiedon kanssa. MS-tauti ilmenee tavallisesti vuoden iässä ja on merkittävä työkyvyttömyyseläkkeen syy kaikkein nuorimpien joukossa. Taudin eteneminen on yksilöllinen ja vaikeasti ennustettava. Se vammauttaa yleensä asteittain mutta voi pysyä oireettomana koko elämän ajan tai voi edetä nopeasti. MS-tautia sairastavien pitkäaikainen työssä jaksaminen vaatii yleensä moniammatillisesti suunniteltua lääkinnällistä ja ammatillista kuntoutusta. Yhteinen kokemus kaikille tutkimukseen osallistuneille sairastuneille oli halu pysyä työelämässä sairastumisensa jälkeen, vaikka osa sairastuneista pohti, kuinka realistinen mahdollisuus työelämän ulkopuolisuus tai työkyvyttömyyseläke heille on. Kaikki esimiehet toivoivat alaisen mahdollisimman avoimesti kertovan sairaudestaan, jotta sairauden piilottelu ei johtaisi vääriin johtopäätöksiin. Kuitenkin kaikki sairastuneet jakoivat kokemuksen siitä, että sairaudesta kertominen esimiehelle voi olla riski. Tärkeimmät sairastuneiden työssä jaksamista tukevat tekijät olivat esimiehen ihmislähtöisyys, hyvä esimiestyöskentely ja työilmapiiri. MS-tautia sairastavien mukaan kuntoutukseen ohjautuminen ei noudattanut yhteisesti jaettua toimintamallia ja terveydenhuollon kautta saatu tieto kuntoutuksesta oli hajanaista ja satunnaista. Myös sairastuneiden oma ymmärrys ja käsitykset kuntoutuksesta olivat keskenään erilaisia. Merkittävää oli ammatillisen kuntoutuksen tuntemattomuus. Suurin osa sairastuneista jakoi kokemuksen, ettei ensitieto sairaudesta ollut riittävää, tai he eivät olleet kyenneet ottamaan sitä vastaan. Sairauden hyväksyminen oli pitkä prosessi. Kaikki sairastuneet kokivat, että saadakseen psykologista tai psykososiaalista ammattiapua sairauden käsittelyyn heidän oli tehtävä sen vuoksi paljon työtä, sillä muuten apu jäi saamatta. Kenellekään sairastuneista ei ollut tehty kuntoutussuunnitelmaa, sen sijaan haastatteluja leimasi kuntoutuskokonaisuuden hallinnan puute tai alkamattomat kuntoutusprosessit. Vain4 muutamalla sairastuneella oli pitkä hoitosuhde yhteen lääkäriin. Yleensä lääkärit ja muut ammattilaiset vaihtuivat usein. Haastatellut esimiehet mielsivät kuntoutuksen tapahtuvan työpaikan ulkopuolella. Omaksi osuudekseen alaisen kuntoutuksessa esimiehet nimesivät sen mahdollistamisen ajallisesti, taloudellisesti sekä oman positiivisen suhtautumisensa asiaan. Konkreettiseksi kuntoutusta tukevaksi tehtäväkseen he nimesivät työjärjestelyt. Avainsanat: työssä jaksaminen, työhyvinvointi, kuntoutus, kuntoutustarve, moniammatillisuus, pitkäaikaissairaus, vammaisuus, osatyökykyisyys ja MS-tauti5 sisällys 1 Johdanto tutkimuksen lähtökohdat ms-tauti ja sen moninaisuus ms-tautia sairastavien työmarkkina-asema ja työssä jaksaminen Työelämä ja yksilökeskeisen kuntoutuksen haasteet pitkäaikaissairaat, vammaiset ja osatyökykyiset työmarkkinoilla yksilökeskeisestä ajattelusta kohti moniammatillista kuntoutusta ms-tautia sairastavan työssä jaksamista tukeva kuntoutus Tutkimustehtävä ja -metodi Tutkimusaineisto ms-tautia sairastavien haastatteluaineisto työnantajien haastatteluaineisto MS-tautia sairastavat nuoret aikuiset työelämässä työelämä ms-tautia sairastavien nuorten aikuisten ja esimiesten kokemana työelämässä jatkaminen ms-tautia sairastavien toiveena ms-tautia sairastavien työssä jaksaminen sairauden käsitteleminen ja kertominen työpaikalla esimiestuen merkitys ja työhyvinvointi tiedon lisääminen apuna avoimuuteen työpaikalla... 496 6 MS-tautia sairastavat nuoret ja kuntoutuspalvelujärjestelmä kuntoutukseen ohjautumisen haasteet tieto ms-tautiin sairastumisesta, asiantuntijatieto ja tiedonhankinta moniammatillisen kuntoutustyön vaikeus kuntoutustarve ja kuntoutuksen tunnistaminen sairauden käsittely ja psykososiaalisen kuntoutuksen tarve epäselvät tai puuttuvat kuntoutussuunnitelmat ms-tautia sairastavan kuntoutukseen pääseminen kuntoutusjärjestelmän monimutkaisuus ja tieto kuntoutuksesta vuorovaikutus osana kuntoutustyötä toisten ms-tautia sairastavien kohtaaminen ja vertaistuki Johtopäätökset pitkäaikaissairaan tukeminen työssä jaksamiseen pitkäaikaissairas työhön tukevan kuntoutuksen kentällä Pohdinta Lähteet Liitteet7 1 Johdanto8 8 1.1 tutkimuksen lähtökohdat Tämä tutkimus on yhteiskuntatieteellistä kuntoutuksen tutkimusta, jossa kiinnostuksen kohteena on kuntoutus paitsi yhteiskuntatieteellisenä kysymyksenä myös moniammatillisena työnä. Kuntoutuksen kysymysten monimutkaistuessa yhteiskunnan ja työelämän muutosten mukana tarvitaan yhä enemmän ihmisen sosiaalisena ja psyykkisenä kokonaisuutena huomioivaa tutkimusta. Tutkimusprojektin kohderyhmänä ovat sekä alle 35-vuotiaat MS-tautia sairastavat nuoret aikuiset että työnantajat, joilla on tai on ollut alaisena MS-tautia sairastava henkilö. Tutkimuksen tarkoituksena on nostaa esiin pitkäaikaissairaan työssä jaksaminen ja sitä tukeva kuntoutus yhteiskuntatieteellisenä kysymyksenä ja esittää kuntoutus monitieteisenä ja -alaisena haasteena. MS-tautia sairastavien käyttäminen edustamaan pitkäaikaissairaita yleisemmin on perusteltua, koska tutkimuksessa tarkastellaan kokemuksia työssä jaksamisesta ja kuntoutumisesta sekä työmarkkinoita ja kuntoutusta yhteiskuntatieteellisesti (Kangas 2003, 75 76). Tutkimuksen tavoitteena on kuvata MS-tautia sairastavien alle 35-vuotiaiden nuorten aikuisten kokemuksia työelämästä ja kuntoutuksesta sekä työnantajien kokemuksia esimiestyöstä, kun alaisena on MS-tautia sairastava henkilö. Tutkimusaineistona ovat MStautia sairastavien ja esimiesten haastattelut, joiden sisällönanalyysia on ohjannut fenomenologinen tutkimusote ja hermeneuttinen ajattelu. Näiden avulla on kuvattu ihmisten kokemuksia. Työelämää ja kuntoutusta on tarkasteltu kuten haastateltavat ne käsittävät. Tällä tavoin on kuvattu työelämän, sen eri sektoreiden ja kuntoutuskentän moninaisuutta sekä kuntoutusjärjestelmän realisoitumista kuntoutujille, tiedon sirpaleisuutta ja kuntoutukseen liitettäviä tunteita ja asenteita. Sisällönanalyysia on ohjannut myös tutkimukseen kirjoitettu pitkäaikaissairaan asemaa työelämässä ja kuntoutuksen haasteita kuvaava viitekehys. MS-tautia sairastavien ja työnantajien tietoa ja kokemuksia tarkastellaan suhteessa olemassa olevaan kuntoutusta säätelevään lainsäädäntöön ja sen mukaisiin kuntoutuspalveluihin. (ks. Suikkanen & Lindh 2012, 50 57). Kuntoutuksen piirissä on käyty keskustelua, kuinka kuntoutuksena tarjotut palvelut eivät kohdennu kuntoutukseen pääsyn kriteereillä oikein (Heikkilä 2011, 48). Määräytymiskriteereiden lisäksi tarpeen ja palvelun kohdentumisen esteiksi nähdään palvelujärjestelmän monimutkaisuus, toimintapolitiikan vaikeaselkoisuus sekä kuntoutuskentän toimijoiden välisen yhteistyön puutteet ( Järvikoski & Härkäpää 2011, 219; Tuusa 2011, 45). Kuntoutusta toteutetaan useassa eri palvelujärjestelmässä. Keskeiset vastuutahot ovat Kansaneläkelaitos, työeläkelaitokset, työ- ja elinkeinohallinto sekä tapaturma- ja liikennevakuutuslaitokset. Henkilöiden, jotka jäävät näiden vastuutahojen kustantaman kuntou-9 9 tuksen ulkopuolelle, tulisi olla kuntien vastuulla olevan kuntoutuksen piirissä (Terveydenhuoltolain mukaiset palvelujen järjestämisen vastuut). MS-tautia sairastavat voivat ohjautua usean eri tahon järjestämään kuntoutukseen. Tässä tutkimuksessa haastatellut MS-tautia sairastavat ovat Suomen MS-liiton jäseniä (jatkossa MS-liitto). He eivät edusta mitään tiettyä kuntoutus- tai vertaisryhmää, vaan he ovat vastanneet kirjeitse lähetettyyn tutkimuskutsuun. Potilasjärjestön jäseninä he ovat halunneet vaikuttaa omaan asemaansa. MS-liittoon kuuluu liiton arvion mukaan noin 80 prosenttia kaikista Suomen MS-tautia sairastavista. Luku on potilasjärjestön jäsenmääräksi suuri ja osoittaa, että liitto on tavoittanut hyvin sairastuneita. Osa haastatelluista on osallistunut liiton järjestämään kuntoutukseen ja osa muuhun Kansaneläkelaitoksen (jatkossa Kela) kustantamaan tai julkisen sektorin tarjoamaan kuntoutukseen. Kuntoutusta tarkastellaan kuitenkin induktiivisesti irrallaan formaaleista kuntoutusmalleista tai kuntoutuksen tarjoajista (Eskola & Suoranta 1998, 83). Kuntoutus nähdään laajasti yksilön ja yhteiskunnan vuorovaikutuksessa (Suikkanen & Lindh 2003, 52), eikä lähtökohtaisesti ajatella, että yksilö on kuntoutettavissa tietyin ennalta valituin menetelmin (Mattila-Aalto 2009, 50). Näin ollaan avoimia eri tieteenalojen tutkimustuloksille ja saatua tutkimustietoa voidaan hyödyntää myös muiden neurologisten pitkäaikaissairauksien kanssa elävien kuntoutukseen. Tutkimuksen kohdentuminen alle 35-vuotiaisiin on perusteltua, koska tutkittavien joukolla on työuraa jäljellä potentiaalisesti vähintään 30 vuotta. He kuuluvat myös osin ikäryhmään, joiden syrjäytymisestä Suomessa on suurin huoli (Myrskylä 2012). MS-tauti puhkeaa yleensä nuorella iällä, jolloin sairastavat ovat keski-iältään verrattain nuoria. Suomalaisen vuoden 2007 MS-kyselyn perusteella sairastuneet siirtyvät keskimäärin kuuden vuoden kuluttua taudin diagnosoinnista työelämän ulkopuolelle. MS-kyselyn vastaajat olivat vuotiaita ja keski-iältään 48-vuotiaita. Useiden kyselyyn vastanneiden sairastumisen jälkeen diagnosointi, lääkehoito ja kuntoutus ovat kehittyneet. Tästä huolimatta työelämän ulkopuolelle siirtyminen useammankin kuin kuuden vuoden kuluttua diagnoosista on kansantaloudellisesti ja yhteiskunnallisesti kallista ja yksilön näkökulmasta syrjäyttävää. Toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja eläkeviiveen pitkittämiseksi lääkehoidon varhainen aloittaminen, kuntoutus ja varhaiset työssä pysymistä tukevat järjestelyt ovat tärkeitä, kun sairauden oireet koetaan vielä lievinä. (Ala-Kauhaluoma & Laurila 2008, 49, 56.) Varhaista kuntoutusta tukee myös Suikkasen, Lindhin ja Linnakankaan (2010, 33) tutkimus, jossa tutkittiin Kelan vajaakuntoisten kuntoutuksessa olleiden asemaa työmarkkinoilla Tutkimuksen mukaan työvoimaan kuulumisen aste kasvoi ainoastaan keski-iältään nuorimmalla tutkittavalla ikäluokalla. Samaan tulokseen on tullut Tiainen (2007, 94) tutkimuksessaan selkäydinvamman jälkeisestä ammatillisesta kuntoutuksesta.10 10 Nopeimmin kuntoutuksessa etenivät pitkälle koulutetut suhteellisen nuoret, jotka olivat jo vakiintuneesti olleet työelämässä. Myös pitkäaikaissairaita tutkineiden ruotsalaisten Marnetoftin, Selanderin, Bergrothin ja Ekholmin (2001) tutkimuksen tulokset ovat saman suuntaiset. Niiden mukaan parhaat mahdollisuudet onnistuneeseen kuntoutukseen oli nuorilla, miehillä, työssäkäyvillä, kuntoutuksen aikaisessa vaiheessa aloittaneilla sekä niillä joiden kuntoutus sisälsi koulutusta. Kuntoutus on selkeästi esillä myös Jyrki Kataisen hallituksen ohjelmassa, jossa todetaan: Kuntoutuksen onnistumisen parantamiseksi varmistetaan oikea-aikaisen ja viivytyksettömän kuntoutuksen toteutuminen. Erityishuomio suunnataan varhaisvaiheen ennakoivan kuntoutustarpeen tunnistamiseen. (Hallitusohjelma , 64.) 1.2 ms-tauti ja sen moninaisuus MS-tauti on yleisin nuorten aikuisten liikunta- ja toimintakykyyn vaikuttava keskushermoston sairaus. Se on krooninen ja invalidisoiva autoimmuunitauti, jossa elimistö hyökkää omia kudoksia vastaan muodostamalla vasta-aineita. (Mustajoki 2009.) Tautia sairastaa Suomessa noin henkilöä. Sairastavien määrä on kas vussa, koska diagnoosi osataan tehdä yhä vähäisempien oireiden perusteella. (Ala-Kauhaluoma & Laurila 2008.) Tautiin sairastumisen syytä ei ole lääketieteellisillä tutkimuksilla pystytty täysin osoittamaan (Compston & Coles 2008; Ruutiainen & Tienari 2006). MS-tauti ilmenee tavallisesti vuoden iässä, jolloin työ- ja perhe-elämän vakiinnuttaminen on tavallisesti kesken. Samaan aikaan työn, opiskelun ja perheen yhteensovittaminen aiheuttaa usein vaikeuksia ja aikaa oman itsensä huomioimiselle ja hoitamiselle jää liian vähän. (Heiskanen 2009, 83.) Taudin eteneminen on hyvin yksilöllistä ja vaikeasti ennustettavaa. MS-tauti vammauttaa yleensä asteittain mutta voi myös pysyä oireettomana koko elämän ajan tai voi edetä nopeasti. (Hallikainen ym ) Vaikeaan invaliditeettiin ja toimintarajoitteisuuteen MS-tauti johtaa noin 10 prosentilla sairastuneista (Wikström & Tuovinen 1998, 39). Noin 85 prosentilla sairastuneista sairaus etenee aaltoilevasti eli pahenemisvaiheittain etenevästi (Halonen ym. 2012; Kivekäs, 2012). Taudin oireet välillä pahenevat, kun taas välillä tilanne korjaantuu osin tai täysin. Vuosien kuluessa oireet kuitenkin usein muuttuvat vaikeammiksi. (Pirttilä ym. 2006; Mustajoki 2009.) MS-tauti on hajapesäkkeinen eli tulehduspesäkkeitä ja hermokudoksen muutoksia ja toimintahäiriöitä syntyy eri puolille keskushermostoa. Tästä johtuen taudin oireet ovat moninaisia ja vaihtelevia. Tavallisimpia oireita ovat väsymys eli fatiikki, lihasheikkous, raa-11 11 jojen jäykkyys eli spastisuus, koordinaatiohäiriöt, ataksia, virtsarakon tyhjentämisvaikeus, virtsan karkailu, näköhäiriöt, puhe- ja nielemisvaikeudet, kognitiiviset häiriöt, kivut ja mielialaoireet. (Pirttilä ym & Ruutiainen ym ) Ala-Kauhaluoman ja Laurilan (2008, 97) tutkimuksen mukaan MS-liiton jäsenistöstä 36 prosentilla MS-tautia sairastavista oli samanaikaisesti myös jokin muu pitkäaikaissairaus. 1.3 ms-tautia sairastavien työmarkkinaasema ja työssä jaksaminen Suomessa oli vuonna 2010 kaikkiaan työkyvyttömyyseläkkeellä olevaa henkilöä, joista MS-tauti oli päädiagnoosina reilulla prosentilla. Nuorimpien vuotiaiden työkyvyttömyyseläkeläisten ryhmässä toiseksi suurimpana pääryhmänä olivat hermoston sairaudet, joista suurin ryhmä oli MS-tauti. (Tilasto Suomen eläkkeensaajista 2010, 84.) MS-tauti on siis merkittävä työkyvyttömyyseläkkeen syy kaikkein nuorimpien joukossa. Ala-Kauhaluoman ja Laurilan (2008, 98) tutkimuksen mukaan ensimmäisistä MS-taudin oireista taudin diagnosointiin kuluu aikaa keskimäärin viisi vuotta ja alle 40-vuotiailla keskimäärin kolme vuotta. Diagnosoinnin jälkeen hieman vajaan kuuden vuoden päästä siirrytään työelämän ulkopuolelle ja keskimäärin 12 vuoden päästä MS-taudin ensimmäisistä oireista siirrytään eläkkeelle. Ruotsalaisen (Sundström ym. 2003, ) tutkimuksen mukaan vain 23 prosenttia MS-tautia sairastavista työskenteli kokoaikaisesti ja pitkäaikaiselle sairauslomalle jäätiin keskimäärin 40-vuotiaana. Phillips ja Stuiferberg (2006, 38) tutkivat Yhdysvalloissa vuosina MS-tautia sairastavia seitsemän vuoden pitkittäistutkimuksessa, jossa tutkittavien keski-ikä oli 50 vuotta. Heidän tutkimuksensa mukaan vuonna 1996 tutkittavista 75 prosenttia oli kokopäiväisesti töissä, kun taas vuonna 2003 vastanneista 46 prosenttia oli kokopäiväisesti töissä ja työelämässä jollain tavalla mukana oli 55 prosenttia. Eläkkeelle jääneiden naisten keski-ikä oli 55,7 vuotta ja miesten 55,6 vuotta. O Dayn (1998, ) tutkimuksen mukaan jopa prosenttia MS-tautia sairastavista ei ollut enää työmarkkinoilla viiden vuoden päästä diagnoosin saamisesta. Tätä tutkimustulosta tuki myös Roesslerin ym. (2001) yhdysvaltalainen tutkimus. Tutkimustulokset viittaisivat siihen, että Suomessa ja Ruotsissa MS-tautia sairastavat pysyvät työelämässä pidempään kuin Yhdysvalloissa. Phillpsin ja Stuiferbergin (2006, 40 42) tutkimuksen mukaan MS-tautia sairastavien työssä pysymisen yhtenä selittävänä tekijänä oli koulutustaso. Korkea koulutus tukee työelämässä pysymistä. Roesslerin ym. (2004, 99) tutkimuksen mukaan tutkittavat henkilöt,12 12 joilla oli vain High School -tutkinto olivat 57 prosenttia todennäköisemmin vailla töitä kuin yliopistotutkinnon suorittaneet. Ne joilta puuttui High School -tutkinto olivat 83 prosenttia todennäköisemmin vailla työtä kuin yliopistokoulutetut. Korkeammin koulutetut työskentelevät yleensä henkisiä ponnistuksia vaativissa tehtävissä, mikä vähentää MStaudin aiheuttamien fyysisten rajoitteiden vaikutusta työtehtäviin.13 13 2 Työelämä ja yksilökeskeisen kuntoutuksen haasteet14 pitkäaikaissairaat, vammaiset ja osatyökykyiset työmarkkinoilla Suomalaisessa sosiaaliturvassa ja lainsäädännössä pitkäaikaissairautta ja vammaisuutta sekä vajaakuntoisuutta tai osatyökykyisyyttä käsitellään pääasiassa yhdessä. MS-tauti on invalidisoiva pitkäaikaissairaus. Noin puolet MS-tautiin sairastuneista tarvitsee jonkin liikkumisen apuvälineen 10 vuotta sairastumisen jälkeen (Ruutiainen 2003). Tavallisimpia toimintakykyyn vaikuttavia oireita ovat kävelyn heikentyminen, spastisiteetti, raajojen koordinaation heikkeneminen, näön heikkeneminen, rakon ja suolen toiminnan häiriöt, fatiikki ja kognitiivisten toimintojen heikkeneminen (Ruutiainen & Tienari 2006). Noin neljäsosalle sairastuneista ei vuosikymmenienkään aikana kehity mitään merkittävää päivittäisten toimintojen rajoitetta (Compston & Coles 2008). MS-tauti on paitsi sairautena moninainen, myös esimerkki vammaisuuden moninaisuudesta. Sairauden moninaisuus aiheuttaa myös ristiriitoja sairaan tai vammaisen roolin pohdinnassa (Lillrank & Seppälä 2000, 105). Suomalaisessa lainsäädännössä vammaisuutta on integroitu pitkäaikaissairauksiin ja osatyökykyisyyteen vuosikymmenien ajan. Samalla on tietoisesti häivytetty rajaa vammaisuuden ja terveyden sekä vammaisuuden ja vammattomuuden välillä (Tepora 2004). Taustalla on yhdenvertaisuuden ja osallisuuden tavoite. (Valtioneuvoston selonteko vammaispolitiikasta 2006). Vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten työllistäminen on 2010-luvun ajankohtainen aihe, jota työstää muun muassa sosiaali- ja terveysministeriön Osatyökykyisten työnteon mahdollistaminen -hankkeen asiantuntijaryhmä. Erilliset hankkeet ovat osa Jyrki Kataisen hallituksen periaatepäätöstä työmarkkinoiden toimivuuden ja työvoiman tarjonnan turvaamisesta, jonka yhtenä tavoitteena on estää joitakin työaloja uhkaava työvoimapula ja työmarkkinoilta syrjäytyminen. Periaatepäätöksen yhtenä linjauksena on koko työvoimapotentiaalin käyttöön saaminen. (Valtioneuvoston periaatepäätös työmarkkinoiden ja työvoiman tarjonnan turvaamiseksi ) Tähän strategiseen periaatepäätökseen on osatyökykyisten ja vammaisten keskuudessa suhtauduttu positiivisesti ja toiveikkaasti. Osatyökykyisyys ja vajaakuntoisuus ovat työvoimahallinnollisia käsitteitä, joilla tarkoitetaan usein pitkäaikaissairaita tai vammaisia henkilöitä. Käsite vajaakuntoinen otettiin käyttöön vuonna 1988 voimaan tulleessa työllisyysasetuksessa. Käsitteen on kuitenkin korvannut osatyökyisen käsite 2010-luvun julkisessa keskustelussa. Lakitekstissä osatyökyisen käsitettä ei vielä käytetä. (Osatyökykyisten työllistymisen edistäminen 2013.) Termien sopivuutta ja käyttöä on pohdittu työ- ja elinkeinoministeriössä osana Jyrki Kataisen hallituksen ohjelmaan sisältyvää Osatyökykyisten työllistymisen edistämisen toimintaohjelmaa15 15 (hallitusohjelma ) sekä Kuntoutussäätiössä tehdyssä (Vedenkannas ym. 2011) tutkimuksessa. Vedenkannas ym. (2011, 58) ehdottavat raportissaan, että vajaakuntoinen käsite korvattaisiin osatyökykyinen käsitteellä. Tätä käsitettä on niin ikään kritisoitu siitä, että käsitteen lähtökohtana on työntekijän sopeuttaminen työhön, eikä työn sopeuttaminen työntekijän taitoihin. MS-tauti parantumattomana pitkäaikaissairautena on peruste työvoimahallinnon rekisteriin tehtävälle osatyökykyisyys-merkinnälle. Merkintä 1 edellyttää kuitenkin lääkärin tai muun asiantuntijan kirjallista lausuntoa ja henkilön omaa suostumusta. Osatyökykyiset ovat ryhmä, joiden työllistäminen on ollut selvitystyön kohteena ennenaikaisen eläköitymisen ehkäisemiseksi. Sosiaali- ja terveysministeriön asettaman työryhmän selvitysmies Lehdon (2011, 79) mukaan vajaakuntoisten tai osatyökykyisten työllistämisproblematiikka on ollut samankaltaista vuosien 1972 ja 2011 Suomessa. Lehto peräänkuuluttaa tutkimusta, tiedotusta ja koulutusta väärien ennakkoluulojen kumoamiseksi. Tarvitaan työnantajan työllistämismotivaation kasvattamista. Tätä tukee myös Ala-Kauhaluoman ja Härkäpään (2006, 71 72) tutkimus, jonka mukaan yksityisen palvelusektorin työnantajista vain 2 4 prosenttia oli työllistänyt fyysisesti vammaisen, kehitysvammaisen tai mielenterveyskuntoutujan. Toinen erittäin vaikeassa asemassa työelämässä olevien ryhmä oli tutkimuksen mukaan psyykkisesti vajaakuntoiset. Jopa 59 prosentissa yrityksistä ajateltiin psyykkisesti vajaakuntoisen henkilön työllistämisen vaikuttavan yrityskuvaan ja työyhteisöön kielteisesti. Saman arvion kehitysvammaisen henkilön työllistämisestä teki 38 prosenttia työnantajista ja puolestaan fyysisesti vajaakuntoisen tai vammaisen työllistämisestä 31 prosenttia työnantajista. Jotta voitaisiin edistää työllistymistä, MS-tautia sairastavien kuten muidenkin pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten työllistämisen problematiikkaa on lähestyttävä työnantajatasolta. Ala-Kauhaluoman ja Härkäpään (2006, 71) tutkimuksen mukaan työnantajat arvioivat, että vajaakuntoiset tai osatyökykyiset tarvitsevat enemmän aikaa työtehtäviinsä. Heidän pätevyyttään on vaikea arvioida ja työnantajille ei ole riittävästi tukea vajaakuntoisten tai osatyökykyisten työntekijöiden palkkaamiseen. Asenteet olivat myönteisempiä niissä yrityksissä, joilla oli kokemusta vajaakuntoisista tai osatyökykyisistä. Noin 70 prosentissa tutkimukseen osallistuneista yrityksistä ajateltiin, että työnantajamaksujen ja arvonlisäveron alentaminen sekä työntekijän sairausajanpalkkaukseen liittyvät kompensaatiot lisäisivät työllistymistä. Yli puolet vastanneista työnantajista piti työllistymisen kannalta tärkeänä myös viimeisen työnantajan eläkevastuun alentamista sekä osatyökyvyttömyyseläkkeelle ja osa-aikatyöhön siirtymisen helpottamista. Työsopimuksen joustoista työnantajat kannat- 1 Osatyökykyisyys-merkinnän problemaattisuutena on, että työvoimahallinnon virkailijat joutuvat kokemuksensa mukaan oman ammattitaitonsa puitteissa vetämään rajoja merkinnän tekemisestä tai tekemättä jättämisestä, vaikka tukeutuisivatkin lääkärin lausuntoon (Vedenkannas ym. 2011, 27 30).16 16 tivat työllistämisen helpottamiseksi yksilöperustaisen irtisanomissuojan alentamista sekä määräaikaisen työsopimuksen solmimista ilman perusteltua syytä. Työnantajien kielteisiä asenteita vammaisten ja vajaakuntoisten työllistämistä kohtaan on selitetty sillä, että työnantajat arvioivat heitä yhtenä ryhmänä, ei niinkään yksilöinä kuten muita työntekijöitä (Robinson 2000; Smith ym. 2004). Fabianin ym. (1995) tutkimusten mukaan työnantajien kielteiset asenteet johtuvat vammaisuutta ja vajaakuntoisuutta koskevan tiedon puutteesta ja sen aiheuttamista ennakkoluuloista. Nämä ja Ala-Kauhaluoman ja Härkäpään (2006) tutkimustulokset osoittavat tiedon ja kokemuksen puutteen johtavan ennakkoluulojen perusteella tehtäviin ratkaisuihin, joita ohjaavat kovat arvot ja asenteet, eivät kokemukseen ja faktoihin perustuvat tiedot. Osatyökykyisten, pitkäaikaissairaiden ja vammaisten työllistämiseen on pyritty vaikuttamaan 1990-luvulla ja 2000-luvun ensimmäisellä kymmenyksellä erilaisin tuetun työllistämisen muodoin kuten työharjoittelun, työllistämistuen, työkokeilun, työhön valmennuksen ja palkkatuen keinoin. Kokemukset työllistämisen tukimuodoista olivat Ala- Kauhaluoman ja Härkäpään (2006, 73 74) tutkimuksen mukaan työnantajien mukaan olleet pääosin positiivisia, mutta tieto erilaisista tukimuodoista ja niiden hyödyntämismahdollisuuksista olivat vähäisiä. Vähiten kannatusta työnantajien keskuudessa sai niin sanottu määräosuusjärjestelmä, jossa organisaatioiden henkilöstömäärästä tietty prosentti on varattu vajaakuntoisille ja vammaisille henkilöille. Tällainen käytäntö on voimassa useissa Euroopan Unionin maissa esimerkiksi Saksassa ja Ranskassa. Määräosuusjärjestelmän avulla työllistäminen ei kuitenkaan ole lisännyt työllistämistä ilman työnantajalle osoitettuja sanktioita (Varanka 2013; Carpenter 2012). Määräosuusjärjestelmän etuna suhteessa tuetun työn muotoihin olisi työsuhteen jatkuvuus. Suomalaiset vammaisjärjestöt eivät ole kuitenkaan kannattaneet määräosuusjärjestelmää. Ongelmaksi on koettu, että määräosuusjärjestelmän avulla työllistetty henkilö on pysyvämmin järjestelmän mukaisesti palkattu, kun taas Suomessa on haluttu kannustaa työnantajia työllistämään osatyökykyisiä ja vammaisia tavallisiin työsuhteisiin avoimille työmarkkinoille. (Varanka 2013.) Määräosuusjärjestelmän etuna voisi olla vaikuttaminen yhteiskunnassa valitsevaan ajattelutapaan työstä ja työnjaosta. Yritysten yhteiskuntavastuun kasvattaminen lainsäädäntöä muuttamalla vaikuttaisi pitkällä aikavälillä yhteiskunnassa olevaan ajattelutapaan työnantajien asemasta ja heidän yhteiskuntavastuustaan. Yrityksillä on kuitenkin liike-elämän vastuu taloudestaan erityisesti osakkeenomistajiaan kohtaan (Moilanen & Haapanen 2006, 20), joka ohjaa osaltaan yritysten toimintaa. Eettisesti kestävien arvojen esiin tuominen on yrityskuvan ja brändin kannalta yhä tärkeämpää (Uimonen 2006, 201). Osatyökykyisen tai vammaisen työntekijän työssä jaksamisen tukeminen voi olla yksi yrityskuvaan positiivisesti vaikuttava arvo. Voittoa tavoittelevan tai kilpailun ohjaamaan talouden ja työelämän ongelmaksi voi muodostua kuitenkin17 17 arvotyhjiö, vaikka arvojen tärkeys tiedostetaan ja niistä puhutaan. Arvojen jalkauttaminen käytännön työhön tarkoittaa organisaation johdon etiikan konkretisoitumista strategisessa suunnittelussa, töiden organisointiin liittyvissä valinnoissa ja ratkaisuissa sekä henkilöstön sitouttamisessa arvoihin. Organisaation eettisten arvojen jalkauttaminen käytännön työhön on arvojen hyväksymistä niin johdon kuin henkilöstönkin työtä ohjaavina tekijöinä. Erityisesti taloudellisesti vaikeina aikoina eettisesti kestävät valinnat ovat koetuksella. 2.2 yksilökeskeisestä ajattelusta kohti moniammatillista kuntoutusta Kuntoutuksen sisällöt eivät ole itsestään selviä, vaikka kuntoutus sanana ei ole vieras. Kuntoutus voikin olla tuntematon mahdollisuus henkilölle, jonka työ- ja toimintakyky on heikentynyt. Kuntoutus leikkaa erilaisten asiantuntijuuksien reuna-alueita ja siksi sen yksiselitteinen määritteleminen on vaikeaa (Karjalainen 2011, 89). Kuntoutus on integroitunut osaksi yleisiä hyvinvointipalveluja, mutta se on myös oma erikoistunut lohkonsa näiden järjestelmien sisällä (Paatero, Kivekäs & Vilkkumaa 2001, 109). Vammaisuuden ja kuntoutuksen käsitteellistämisessä on samanlaisia piirteitä. Kuntoutuskäytäntöjen alkaessa muodostua terveydenhuollon ja vammaisuuden ymmärtämisen taustalla oli keskeisesti tautikeskeinen sairauskäsitys. Kuntoutustarve kytkettiin 1950-luvulta 1980-luvun alkuun ILO:n ja WHO:n kuntoutustarpeen määritelmissä sairauden, vian tai vamman yksilötasoisiin vaikutuksiin. (Suikkanen & Lindh 2008, 64, ) Tämän jälkeen WHO ja ILO sekä lukuisat kansalliset toimijat ovat tehneet pitkäjänteistä työtä ja WHO on kytkenyt kuntoutusta ICF-luokituksella (2001) toimintakykyyn, toimintarajoitteisiin ja terveyteen ( Järvikoski & Karjalainen 2008, 82). ICF-luokituksen muokkaamisen ja ilmestymisen aikaan 1990-luvun lopulla ja 2000-luvun alussa käytiin sairauksien seurauksista keskustelua, jossa korostui yhteiskunnallisesti yksilön aktiivisuus ja osallisuus. Vammaiskäsitykseen on puolestaan vaikuttanut 1970-luvulta erityisesti vammaisten oma poliittinen aktivoituminen Britanniassa. Muutos on hidasta. Kehittämistyöstä huolimatta kuntoutustarvetta määritellään Suomessa yhä pitkälti vian, vamman ja sairauden perusteella. Perinteisesti ajateltuna kuntoutuksella on korjaava tehtävä ja myös varhaiskuntoutus edellyttää viitteitä sairauden oireista tai työ- ja toimintakyvyn heikkenemisestä (Paatero, Kivekäs, Vilkkumaa 2001, 111). Kansaneläkelaitoksen ja työeläkelaitoksen järjestämässä kuntoutuksessa on niin ikään edellytyksenä lähes poikkeuksetta sairaus, vika tai vamma. Sairauden, vian tai vamman erityisasema kuntoutustarpeen perusteena johtuu siitä, että sairaudesta tai vammasta aiheutu-18 18 van toiminta- tai työkyvyn heikkenemisen katsotaan helpommin olevan pysyvää tai ainoastaan kuntoutuksella palautettavaa. Muut toiminta- ja työkykyrajoitteet voidaan ajatella helpommin ohimeneviksi. Kuitenkin moninaisista elämäntilanteista tai rajoitteista aiheutuvat huono-osaisuuden kasautuminen ja syrjäytymiskehitys ovat usein erittäin vaikeasti ihmisen itsensä hallittavissa, sillä syrjäytymisen seuraukset usein estävät poistamasta sen syitä ( Järvikoski & Härkäpää 2008, 55.) Siksi kuntoutuksen mieltäminen korjaavaksi tai sairauden, vian tai vamman aiheuttamaksi voi olla juuri syy siihen, ettei varhaisiin kuntoutustarpeisiin päästä vastaamaan. Näin voidaan aiheuttaa työelämän ulkopuolisuutta ja syrjäytymistä, kun olemassa oleva kuntoutuspalvelujärjestelmä keskittyy yksilön rajoitteisiin, eikä kuntoutusta tarkastella tarpeeksi yhteiskunnan ja osallisuuden näkökulmasta. Juuri yksilöpainotteisuuden takia on rakenteiden merkitys ja kysymys yhteisön tai yhteisöjen vaikutuksesta kuntoutusprosessiin nähty toissijaisena. Näin myös työllistyminen ja työssä jaksaminen on nähty pitkälti yksilön asiana. (Lindh & Suikkanen 2011, 130; Suikkanen & Lindh 2008, 64, ) Tähän haasteeseen ovat kuitenkin vastanneet esimerkiksi MSliitto ja Epilepsialiitto omaa jäsenkuntaansa tutkivissa projekteissaan. Kuntoutuksen problemaattinen yksilö-yhteiskuntasuhde aiheuttaa sen, että lopulta vastuu itse kuntoutumisesta jätetään pitkälti yksilöille ja vähemmän problematisoidaan kuntoutujien kuntoutumisensa aikana kohtaamia yhteiskunnallisia ehtoja. (Lindh & Suikkanen 2011, 130.) Diagnoosin saamisen jälkeen voi jäädä paljon kuntoutujien itsensä varaan, miten he työstävät muuttunutta elämäntilannettaan. Kuntoutujat ovat keskenään eriarvoisessa asemassa siinä, kuinka he tietävät kuntoutuspalveluista ja osaavat niitä pyytää itselleen. Ilman diagnoosia kuntoutuksen ja ammatillisen hoidon piiriin pääseminen on usein mahdotonta tai jää epävirallisten kanavien varaan. Kuntoutuksen kentällä on keskusteltu siitä kenellä on legitimiteetti arvioida kuntoutuksen saamista. Kuntoutukseen pääseminen pelkistyy siihen, kuinka asiantuntijat ratkaisevat lainsäädännön ja niukkojen resurssien ohjaamina, ketkä ja milläkin tavalla ovat oikeutettuja institutionaalisesti määriteltyjen ja järjestettyjen palvelujen saamiseen. (Lindh & Suikkanen 2011, 131.) Kuntoutujia ohjaa myös riippuvuus tarjotuista palveluista (Edwards ym. 2004). Kuitenkin Puumalaisen (1993) tutkimuksen mukaan kuntoutujat eivät läheskään aina tunteneet omaa kuntoutussuunnitelmaansa tai edes tietäneet sen olemassaolosta. Karin ja Puukan (2001) mukaan kuntoutujien osallistuminen kuntoutuksen suunnitteluun oli vähäistä ja suunnitelmat tehtiin usein terveydenhuollossa asiakirjatietojen perusteella. Kuntoutujan kanssa tehtävä yhteistyö on useimmiten yksisuuntaista lähetteiden, lausuntojen ja neuvojen antamista ja pyytämistä ( Järvikoski ym. 2009, 19), jossa vuorovaikutuksellinen moniammatillinen työote ei pääse muotoutumaan. Kelan kuntoutusrekisteritutkimuksen mukaan MS-tautia sairastavien yleisin lakiperusta kuntoutukselle oli vaikeavammaisten lääkinnällinen kuntoutus, seuraavaksi yleisin oli19 19 muu ammatillinen ja lääkinnällinen kuntoutus, kun taas vajaakuntoisten ammatillista kuntoutusta sai vain alle 3 prosenttia MS-kuntoutujista. Tutkimusotoksen nuorin henkilö oli 16-vuotias ja vanhimmat yli 65-vuotiaita ja kuntoutujat olivat tyypillisesti vuotiaita henkilöitä. Kelan järjestämään kuntoutukseen hakeudutaan tavallisesti vasta, kun työkyky ja -tilanne ovat selvästi heikentyneet ja yleensä vasta kun henkilö täyttää vaikeavammaisen kuntoutukseen oikeuttavat kriteerit. Kun MS-tauti puhkeaa tyypillisesti vuoden iässä, Kelan järjestämää kuntoutusta saavat eniten vuotiaat. Sairastumisikään ja taudin luonnolliseen kulkuun nähden viive työkyvyn ylläpitämiseen tähtäävään kuntoutukseen on liian suuri. (Halonen ym. 2012, ) Koska MS-tauti etenee aaltomaisesti pahenemisvaiheittain, se vaikuttaa työ- ja toimintakykyyn usein vasta monien vuosien jälkeen diagnoosista. Taudin varhainen diagnosoiminen antaisi kuitenkin mahdollisuuden varhaiskuntoutukseen, jolloin invalidisoiva sairaus ei olisi ehtinyt vielä niin pitkälle. 2.3 ms-tautia sairastavan työssä jaksamista tukeva kuntoutus Kuntoutus on kehittynyt lääketieteeseen ja aputieteisiin pohjautuvasta ajattelusta yhä enemmän sosiaaliseen ja psykososiaaliseen suuntaan. Kuntoutuksen käytännöt ovat alun perin kehittyneet ensi sijassa fyysisten toiminnanvajavuuksien palauttamisen lähtökohdista, mutta laajimpana kuntoutus avautuu nimenomaan sosiaalisten ja psykososiaalisten ilmiöiden kautta työn, koulutuksen, yhteiskunnallisen osallistumisen ja osallisuuden kysymyksinä. Kuntoutuksen kysymykset ovat monimutkaistuneet työelämän muutoksen ja yhteiskunnallisen epävarmuuden myötä. Nykyään kuntoutusta kuvataankin usein yksilöllisenä prosessina, joka usein vaatii räätälöityä kuntoutustyöskentelyä ja moniammatillista työskentelyä. Kuntoutuksen sosiaalinen näkökulma ja moniammatillisuus laajentaa kuntoutuskäsitystä kokonaisvaltaiseen kuntoutukseen, mutta tuo myös samalla haasteita kokonaisuuden hahmottumiseen. ( Järvikoski & Karjalainen 2008, 80 81, 90.) Aikuisten kuntoutus voidaan jakaa lääkinnälliseen, ammatilliseen ja sosiaaliseen kuntoutukseen. Lääkinnällistä kuntoutusta ovat muun muassa kuntoutukseen kuuluva ohjaus ja neuvonta, kuntoutustarvetutkimukset, fysioterapia, toimintaterapia, puheterapia, psykoterapia, kuntoutusjaksot, apuvälineet, sopeutumisvalmennus ja kuntoutusohjaus. Ammatillista kuntoutusta tarjoavien työvoimahallinnon sekä potilas- ja edunvalvontajärjestöjen tekemän työn osuutta kuntoutuksessa ei aina samalla tavalla tunnisteta. Ammatillisella kuntoutuksella tarkoitetaan muun muassa ammatinvalinnan ohjausta, kuntoutustutkimuksia, työ- ja koulutuskokeiluja, työhön valmennusta, ammatillista tai ammattitaitoa lisäävää20 20 koulutusta, työvoimaneuvontaa, elinkeinotukea sekä työolosuhteiden järjestelytukea. Vaikeinta on konkretisoida sosiaalista kuntoutusta. Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan sillä tuetaan syrjäytyneiden henkilöiden paluuta yhteiskunnalliseen osallisuuteen ja vahvistetaan kuntoutettavan sosiaalista toimintakykyä sekä sosiaalisen vuorovaikutuksen edellytyksiä (Sosiaali- ja terveysministeriö. Sosiaali- ja terveyspalvelut. Kuntoutus). Sosiaalisena kuntoutuksena voidaan nähdä myös syrjäytymistä ehkäisevä ennakoiva työ. Ilpo Vilkkumaa (2004, 28) on määritellyt sosiaalista kuntoutusta yleiseksi kattokäsitteeksi, jonka osatekijöitä muut kuntoutuksen osa-alueet ovat. Sosiaalinen kanssakäyminen on yhdessä toimimista, sosiaalista vuorovaikutusta, joka on väistämätöntä eri ammattilaisten ja kuntoutujan tai kuntoutujien tapaamisessa. Sosiaalisen kanssakäymisen asemaa ei voi väheksyä, koska kaikki vuorovaikutus on osa kuntoutuspalvelua ja kuntoutumista. Edellä olevat esimerkit osoittavat, kuinka kuntoutuksen rajaaminen tarkasti joko lääkinnällisen, ammatillisen tai sosiaalisen kuntoutuksen alaan ei usein ole mahdollista tai tarkoituksenmukaista. MS-taudin Käypä hoito -suosituksen ( ) mukaisesti MS-tautia sairastavan ammatilliseen ja lääkinnälliseen kuntoutukseen kuuluvat hyvä informointi sairaudesta, riittävä ja oikea-aikainen sopeutumisvalmennus, lihashuolto- ja liikuntaneuvonta sekä yksilöllinen ja moniammatillinen kuntoutus havaittujen tarpeiden mukaisesti. Kokonaisvaltaisessa MS-kuntoutuksessa ovat mukana pitkäaikaissairauden, vammaisuuden, liikunta- ja toimintakyvyn, työkyvyn ja osallisuuden teemat. Vaikka MS-tautia sairastava voi olla työelämässä pitkänkin jakson ilman kuntoutusta tai koettua tarvetta siihen, työelämässä jaksaminen edellyttää yleensä lääkinnällistä, ammatillista sekä sosiaalista kuntoutusta. Näiden kuntoutuksen osa-alueiden tasapuolisen huomioimisen lähtökohta on yhteistyö ja moniammatillisuus. Haasteena on eri ammattialojen tiedon ja ymmärryksen tasapuolinen osuus kuntoutuksen sisällön määrittämisessä ja tuottamisessa. Lakisääteisesti lääkinnällisen kuntoutuksen järjestämisvastuu on Kelalla silloin kun MS-tautia sairastava on alle 65-vuotias ja vaikeavammainen. 2 MS-tautia sairastavan kuntoutusprosessi käynnistyy terveydenhuollossa. Hän voi päästä Kelan korvaamaan lääkinnälliseen kuntoutukseen, jos hän täyttää Kelan vaikeavammaisuuden kriteerit tai jos hän saa Kelan päätöksen harkinnanvaraisesta lääkinnällisestä kuntoutuksesta. Kelan korvaama kuntoutus edellyttää lääkärin kirjoittamaa kuntoutussuunnitelmaa tai lääkärin kirjoittamaa B-lääkärinlausuntoa, johon on kirjattu kuntoutussuunnitelma. Vaikeavammaisten kuntou- 2 Vuodesta 1991 on ollut Kelan velvollisuus järjestää lääkinnällinen kuntoutus korotettua tai erityisvammaistukea tai hoitotukea saaville tai eläkkeensaajien hoitotukea saaville, asetuksen vaikeavammaisen kriteerit täyttäville henkilöille. Kuntoutusoikeuden ja vammais- ja hoitotukien välisen kytköksen poistoa on ehdotettu virallisissa selvityksissä (Kallanranta ja Rissanen 1996), tutkimustulosten perusteella (Halonen ym. 2009; Järvikoski ym. 2009) ja käytännön kokemuksen perusteella (Konsensuslausuma 2008). (Autti-Rämö, Faurie & Sakslin ). Näytä lisää
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi Lisätiedot Kelan TYP-toiminta KELA 20.4.2016
Kelan TYP-toiminta KELA 20.4.2016 Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) Työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua (TYP) koskeva laki (1369/2014) tuli täysimääräisesti voimaan Lisätiedot Mitä kuuluu, Nuorisotakuu? Päivi Väntönen Tiedottaja Lappeenranta
Mitä kuuluu, Nuorisotakuu? Päivi Väntönen Tiedottaja 11.9.2014 Lappeenranta Nuorisotakuun ajankohtaiset asiat Koulutustakuu: Peruskoulun päättäneitä oli 57 201 ja heistä 55 655 haki tutkintoon johtavaan Lisätiedot Kuntoutus Paltamon työllisyyskokeilussa
Kuntoutus Paltamon työllisyyskokeilussa Riitta-Liisa Kokko & Peppi Saikku 26.11.2013 Kuntoutus Paltamon työllisyyskokeilussa / Riitta-Liisa Kokko & Peppi Saikku 1 Tutkimuksen näkökulma Työikäisten kuntoutuksella Lisätiedot TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA
TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA TYÖKYVYN VARHAINEN TUKI Työterveyshuoltolain (1383/2001) perusteella työterveyshuollon Lisätiedot AMMATILLINEN KUNTOUTUS
AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan Lisätiedot Työhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951- Lisätiedot Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta
Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta Anne Korhonen Journalistipäivä 8.3.2016 Osatyökykyinen vai työkykyinen? 2 Osatyökykyisyys on työ ja tehtäväsidonnainen asia Työkyky muuttuu ja muuntuu Lisätiedot Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot
Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista Lisätiedot Kuntoutus monialaisen verkoston yhteistyönä
Kuntoutus monialaisen verkoston yhteistyönä Raija Kerätär 2.11.2015 www.oorninki.fi Kuntoutus Järvikoski 2013 Korjaavaa tai varhaiskuntoutuksellista toimintaa, joka käynnistyy Työ- ja toimintakykyisyyden Lisätiedot Osatyökykyiset keistä ja mistä puhutaan? Toimitusjohtaja Jaana Pakarinen
Osatyökykyiset keistä ja mistä puhutaan? Toimitusjohtaja Jaana Pakarinen 8.3.2016 Vates-säätiö 1/2 2 Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten henkilöiden Lisätiedot Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen
Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen Minna Rantanen, Kela Läntinen vakuutuspiiri TYKS 17.5.2016 Saajat Vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen / vaativan lääkinnällisen Lisätiedot Monenlaisia haasteita jatkoon!
Monenlaisia haasteita jatkoon! Eerika Rosqvist Tutkimus- ja kehittämiskekus GeroCenter Tiina Airaksinen ry 1 CP-vammaisen aikuisen kuntoutuksen tutkimukseen kohdistuvia haasteita? 2 Ikääntyvien CP-vammaisten Lisätiedot AMMATILLISEN KUNTOUTUKSEN MAHDOLLISUUDET
AMMATILLISEN KUNTOUTUKSEN MAHDOLLISUUDET Kirsi Unkila työkykyvalmentaja, sosiaalialan asiantuntija 26.1.2016 Esityksen sisältö Mitä ammatillinen kuntoutus on ja mitä sillä tavoitellaan? Kuka sitä järjestää?... Lisätiedot TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/
TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten Lisätiedot Asiantuntijuus kuntoutuksessa. Patrik Kuusinen FT, ylitarkastaja Ammatillisen kuntoutuksen päivät
Asiantuntijuus kuntoutuksessa Patrik Kuusinen FT, ylitarkastaja Ammatillisen kuntoutuksen päivät 30.11.2010 Onko asiantuntijuus TE-toimistossa rapautunut (ammatillisen kuntoutuksen osalta) Vajaakuntoisen Lisätiedot Pitkäaikaistyöttömien työkyky ja kuntoutuksen tarve
Pitkäaikaistyöttömien työkyky ja kuntoutuksen tarve 22.2.2011 Raija Kerätär työterv.huollon erik.lääk, kuntoutuksen erityispätevyys www.oorninki.fi Tässä esityksessä Työkyvyn arvio? Työttömien terveys Lisätiedot Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät
Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät 17.3.2016 Esityksen tavoite Taustalla mm. käynnissä oleva hanke Työuria pidentävät yhteistoiminnalliset keinot (Typyke), Lisätiedot Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus
Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen 26.10.2015 Pitkänimen sairaala, Psykoterapiapaja. Elina Kinnunen, asiantuntijalääkäri, Kela - vaikeavammaisten lääkinnällinen kuntoutus Lisätiedot KELA hylkää haetun kuntoutuksen miksi? Jari Välimäki Ylilääkäri Kelan Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus
KELA hylkää haetun kuntoutuksen miksi? Jari Välimäki Ylilääkäri Kelan Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus 25.11.2016 2 KELA hylkää haetun kuntoutuksen tilastoa 3 KELA hylkää haetun kuntoutuksen Lisätiedot Quid novi - mitä uutta Kelan ammatillisessa kuntoutuksessa
Quid novi - mitä uutta Kelan ammatillisessa kuntoutuksessa 23.9.2014 Irma Paso vakuutussihteeri, kuntoutuksen etuusvastaava Kela, Oulun vakuutuspiiri Ammatillinen kuntoutusjärjestelmä Suomessa 1/2 Kuntoutuksen Lisätiedot Vaikeavammaisten yksilöllinen kuntoutusjakson GAS. Riikka Peltonen Suunnittelija 6.3.2012
Vaikeavammaisten yksilöllinen kuntoutusjakson GAS Riikka Peltonen Suunnittelija 6.3.2012 9. 3. 2 0 1 Vaikeavammaisten yksilöllisen kuntoutusjakson standardi Uudistustyön tavoitteena oli rakentaa intensiivisesti Lisätiedot Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen
Party-hankkeen väliseminaari Salo Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen Fasilitoinnin menetelmin 2015-2017 PARTY Rauma Työkykykoordinaattori Mitä fasilitointi on? - Ryhmäprosessiohjausta -> Lisätiedot Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö
Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä Lisätiedot Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus
Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto 4.3.2015 1 Nykytila Sosiaalihuoltolaki Lisätiedot Kelan kuntoutusmahdollisuudet työikäisille
Kelan kuntoutusmahdollisuudet työikäisille Armi Peltomäki Työkykyneuvoja Kela/TYP 12.9.2016 KSSHP:n koulutustilaisuus Työikäinen terveydenhuollossa I Työkyvyn arviointi Työkykyneuvonta Kelassa 1/2 Työkykyneuvonta Lisätiedot Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä
Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien Lisätiedot KELAN AVO- JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI
KANSANELÄKELAITOS Terveysosasto Kuntoutusryhmä KELAN AVO JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI KUNTOUTUSTARVESELVITYKSEN PALVELULINJA Voimassa 1.1.2011 alkaen SISÄLLYS Sivu I YLEISET PERIAATTEET Kuntoutustarveselvitys...1 Lisätiedot Amma$llinen kuntoutus Jouni Puumalainen Tutkija Mielenterveyden Keskuslii7o/Kuntoutussää:ö
Amma$llinen kuntoutus Jouni Puumalainen Tutkija Mielenterveyden Keskuslii7o/Kuntoutussää:ö 18.11.2016 Mitä on amma$llinen kuntoutus? Amma:llisen kuntoutuksen tarkoitus on au7aa työllistymään, pysymään Lisätiedot Aktiivisen tuen avaimet
SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen Lisätiedot Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012
Kuvattu ja tulkittu kokemus Kokemuksen tutkimus -seminaari, Oulu 15.4.2011 VTL Satu Liimakka, Helsingin yliopisto Esityksen taustaa Tekeillä oleva sosiaalipsykologian väitöskirja nuorten naisten ruumiinkokemuksista, Lisätiedot Väliinputoamisesta yhdenvertaisuuteen aikuisten oppimisvaikeudet palvelujärjestelmän haasteena
Väliinputoamisesta yhdenvertaisuuteen aikuisten oppimisvaikeudet palvelujärjestelmän haasteena Tutkija, VTM Johanna Korkeamäki Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 13.4.2011 Työryhmä 6 20.4.2011 1 Esityksen Lisätiedot Asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti!
Asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti! Kelan syvennetyt asiakasprosessit Mats Enberg Vakuutuspiirin johtaja Länsi-Uudenmaan vakuutuspiiri 24.9.2014 2 Työkykyneuvonta Kelan tarjoaa uutta työhön paluuta Lisätiedot LÄHESTYMISTAPOJA SOSIAALISEEN KUNTOUTUKSEEN
LÄHESTYMISTAPOJA SOSIAALISEEN KUNTOUTUKSEEN Sosiaalinen kuntoutus tavoitteena osallisuus Kuntoutusakatemia 13.12.2012 Aulikki Kananoja ylisosiaalineuvos SOSIAALISEN KUNTOUTUKSEN POHDINTAA 1970-LUVULLA Lisätiedot Työttömien työkyky ja työllistyminen. Raija Kerätär Kuntoutusylilääkäri Lapin sairaanhoitopiiri
Työttömien työkyky ja työllistyminen Raija Kerätär Kuntoutusylilääkäri Lapin sairaanhoitopiiri Tänään Mitä työkyvyllä tarkoitetaan? Työttömän työkyky työllisen työkyky? Voiko työkykyä arvioida terveystarkastuksessa? Lisätiedot MIEPÄ -kuntoutusmalli. Paljon tukea tarvitsevien palveluprosessit ja rakenteet Pohjois-Suomessa seminaari Amira Bushnaief
MIEPÄ -kuntoutusmalli Paljon tukea tarvitsevien palveluprosessit ja rakenteet Pohjois-Suomessa seminaari 15.1.2014 Amira Bushnaief MIEPÄ RAY:n rahoittama kehityshanke vuosina 2003-2010 Oulun kaupungin Lisätiedot Vaikeasti työllistyvien tukeminen välityömarkkinoilla
Vaikeasti työllistyvien tukeminen välityömarkkinoilla Eveliina Pöyhönen Keitä ovat vaikeasti työllistyvät henkilöt? Ei yhtenäistä määritelmää voi tarkoittaa pitkäaikaistyöttömiä, vammaisia, osatyökykyisiä Lisätiedot Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan Lisätiedot Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Ammatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön
Tänään työssä hyvän huomisen puolesta Ammatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön Yl Tapio Ropponen, Keva ja Yl Anne Lamminpää, Valtiokonttori Tavoitetila Työssä voidaan hyvin Osatyökykyiset työ- ja toimintakykynsä Lisätiedot Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo
Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo Vakuutuslääketieteen tehtävä Korvausoikeudesta päätettäessä asettaa yksittäinen hakija sairauden osalta Lisätiedot Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.
Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012 TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti Lisätiedot PALVELUKUVAUS WIITAUNIONIN TERVEYSKESKUKSEN FYSIOTERAPIA
PALVELUKUVAUS WIITAUNIONIN TERVEYSKESKUKSEN FYSIOTERAPIA Kunnalla on terveydenhuoltolain (L1326/2010:29 ) mukainen velvollisuus järjestää potilaan sairaanhoitoon liittyvä lääkinnällinen kuntoutus. Lääkinnälliseen Lisätiedot Mikä auttaa selviytymään?
Mikä auttaa selviytymään? Johanna Korkeamäki, tutkija, VTM Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus, Kuntoutussäätiö johanna.korkeamaki@kuntoutussaatio.fi Tutkimuksen tausta Osana Kuntoutussäätiön Opi Lisätiedot Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus
Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus 30.10.2014 Petri Puroaho Kehittämispäivän tavoitteet YHTEISTYÖ: Vahvistaa välityömarkkinatoimijoiden ja TEhallinnon välistä yhteistyötä VAIKUTTAVUUS Lisätiedot 38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät
38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Osallisuus ja kumppanuus kuntoutuksen sosiaalisina mahdollisuuksina Janne Jalava & Ullamaija Seppälä 18. 19.3.2010 1 Johdanto 18. 19.3.2010 2 Kuntoutus on monitieteellinen Lisätiedot Taustaa. PURA - toiminnasta työkyky
PURA - toiminnasta työkyky 1.4.2014 31.5.2017 Yhteistyössä Sytyke-Centre/Hengitysliitto Kela Peruspalvelukuntayhtymä Kallio Avominne päihdeklinikka Kuntoutussäätiö Toiminta - Työ - Tulevaisuus Taustaa Lisätiedot Elinikäisen ohjauksen strategiset linjaukset
Elinikäisen ohjauksen strategiset linjaukset Elinikäiseen oppimiseen liittyvällä ohjauksella tarkoitetaan erilaisia toimia, joiden avulla kaikenikäiset kansalaiset voivat määritellä valmiutensa, taitonsa Lisätiedot Kuntous ja sote -uudistus 17.3.2016 1
Kuntous ja sote -uudistus 17.3.2016 1 Kuntoutuksen kokonaisuudistus Hallitusohjelman kirjaus ja tavoite Edistetään terveyttä ja hyvinvointia sekä vähennetään eriarvoisuutta - toimeenpannaan kuntoutusjärjestelmän Lisätiedot Kelan työkykyneuvojaverkosto ja heidän tehtävänsä
Kelan työkykyneuvojaverkosto ja heidän tehtävänsä Työ- ja toimintakykyetuuksien osaamiskeskus Ismo Hiljanen KYKY -työkykyprosessin kehittämisohjelman tausta KYKY-hankkeen (työkykyprosessin kehittämisohjelma Lisätiedot Osatyökykyisten TE-palvelut
Osatyökykyisten TE-palvelut YHTEISTYÖFOORUMI Työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut 23.9.2014 Ilkka Rantanen asiantuntija, työkykykoordinaattori Pirkanmaan TE-toimisto, Yksilöllisesti tuettu työnvälitys Lisätiedot Valtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013 Lisätiedot Kognitiivista kuntoutusta skitsofrenian ensipsykoosiin sairastuneille. Annamari Tuulio-Henriksson Tutkimusprofessori, Kelan tutkimus
Kognitiivista kuntoutusta skitsofrenian ensipsykoosiin sairastuneille Annamari Tuulio-Henriksson Tutkimusprofessori, Kelan tutkimus 11.11.2016 Skitsofrenia Skitsofrenia on vakava psykoosisairaus, johon Lisätiedot TERVEYSPALVELUJEN MERKITYS TYÖLLISTYMISEN KANNALTA
Keski-Suomen TE-palvelut Kirsi Elg Asiantuntija, Tuetun ja moniammatillisen tuen palvelut Toimialue: Keski-Suomi Toimipaikat: Jyväskylä, Äänekoski, Jämsä Yhteispalvelupisteet: Joutsa, Kannonkoski, Karstula, Lisätiedot Kurkistus kuntoutuksen tulevaisuuteen
Kurkistus kuntoutuksen tulevaisuuteen Suuntaviivoja kuntoutuspalveluiden toteutukseen -koulutus Tiina Huusko Tuula Ahlgren Kuntoutuspäällikkö Kehittämispäällikkö 4.2.2014 2 Kelan kuntoutusta saaneet lakiperusteen Lisätiedot Pitkäaikaistyöttömien kuntoutus
Pitkäaikaistyöttömien kuntoutus Peppi Saikku Valtakunnalliset kuntoutuspäivät 12.-13.4.2011/ Helsinki Mitä tiedetään pitkäaikaistyöttömien kuntoutuksesta? Mitkä asiat selittävät nykyistä tilannetta? Millaisia Lisätiedot Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden Lisätiedot Tukevasti kotona - myös muistisairaana Yhteinen vastuu ikääntyneistä Tulit juuri oikeaan paikkaan
Tukevasti kotona - myös muistisairaana Yhteinen vastuu ikääntyneistä Tulit juuri oikeaan paikkaan Juha Jolkkonen geriatrian erikoislääkäri, EMBA osastopäällikkö sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut 21.9.2015 Lisätiedot K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita
K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita Lapin välityömarkkinoiden työkokous 26.9.2013 projektipäällikkö Anne-Mari Arola Kompassi-projektin ammatillisen kuntoutuksen Lisätiedot Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille
Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille 25.8.2015 Petri Puroaho Taustani ja ketä edustan? Taustani: n. 15 vuoden tieto- ja kokemuspääomaa työllistymisasioihiin liittyen Suomesta Lisätiedot Tausta tutkimukselle
Näin on aina tehty Näyttöön perustuvan toiminnan nykytilanne hoitotyöntekijöiden toiminnassa Vaasan keskussairaalassa Eeva Pohjanniemi ja Kirsi Vaaranmaa 1 Tausta tutkimukselle Suomessa on aktiivisesti Lisätiedot Kipuprojektin satoa. Pitkäkestoisen kivun moniammatillisen hoitomallin ja alueellisen palvelujärjestelmän kehittäminen Lapin sairaanhoitopiirissä
Kipuprojektin satoa Pitkäkestoisen kivun moniammatillisen hoitomallin ja alueellisen palvelujärjestelmän kehittäminen Lapin sairaanhoitopiirissä Osaraportti: nykytilan kuvaus ja toimijoiden haastattelut Lisätiedot Kuntoutuksen näkymät muuttuvassa yhteiskunnassa. Tiina Huusko Kuntoutuspäällikkö 21.1.2015 ja 22.1.2015
Kuntoutuksen näkymät muuttuvassa yhteiskunnassa Tiina Huusko Kuntoutuspäällikkö 21.1.2015 ja 22.1.2015 Kelan kuntoutustoiminta Lain mukaan järjestettävä vajaakuntoisten ammatillinen kuntoutus vaikeavammaisten Lisätiedot Kehitysvammaisten lasten puheen ja kielen kuntoutus
Kehitysvammaisten lasten puheen ja kielen kuntoutus Jaana Salminen, johtava puheterapeu3 Helsingin kaupunki, Kehitysvammapoliklinikka jaana.salminen@hel.fi 1 Kehitysvammaisten lasten puheen ja kielen kuntoutus Lisätiedot Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin
Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät Lisätiedot Vaativa lääkinnällinen kuntoutus
Vaativa lääkinnällinen kuntoutus Kunnolla kuntoon seminaari Suomen CP-liiton päivätoiminta 18.11.2016 kulttuurikeskus Caisa Ilona Toljamo, palvelupäällikkö Suomen CP-liitto ry 1 Lääkinnällinen kuntoutus Lisätiedot SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on Lisätiedot Vajaakuntoisuus työllistymisen esteenä
Vajaakuntoisuus työllistymisen esteenä Nuoret ja työllistymisen esteet seminaari 27.10.2011 Ilona Autti-Rämö Tutkimusprofessori, LKT Mitä ajallisia muutoksia voidaan havaita nuorten työkyvyttömyys- ja Lisätiedot Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna
Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohdon seminaari 27.3.2012 Varatoimitusjohtaja Eija Lehto-Kannisto Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen Perspektiivinä viimeiset noin 10 Lisätiedot NYT! Mitä uuttaa Kelan kuntoutuksessa
NYT! Mitä uuttaa Kelan kuntoutuksessa 2.12.15 Kelan kuntoutuksen tavoitteet Oikea-aikainen kuntoutus Vaikuttavat kuntoutustoimenpiteet Kuntoutujan tukeminen elämäntilanteen edellyttämällä tavalla 2 Seuraavaksi Lisätiedot TYÖMIELI-hanke. Johtaminen ja esimiestyö Työnantajien kokemuksia Työnantajien. - yhteenvetoa haastattelutuloksista
TYÖMIELI-hanke Johtaminen ja esimiestyö Työnantajien kokemuksia Työnantajien sosiaali- palveluohjaus terveysalalla -mallin pilotoinnista 30 op - yhteenvetoa haastattelutuloksista Aikuisopiskelu ja opiskeluvalmiudet Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus 2006
Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui Lisätiedot Kuntoutussäätiö. Tutkimus ja kehittäminen. Arviointi ja koulutus. Viestintä ja tietopalvelut. Kuntoutussäätiö
Tutkimus ja kehittäminen Arviointi ja koulutus Viestintä ja tietopalvelut 1 on on monipuolinen ja kokenut kuntoutuksen tutkija, kehittäjä, arvioija, kouluttaja ja tiedottaja. Erityisiä osaamisalueita ovat Lisätiedot Kelan ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet
Kelan ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuudet Suunnittelija Marjaana Pajunen /Kela/Työ ja toimintakykyetuuksien osaamiskeskus Työ kuuluu kaikille! -Vammaisfoorumi ry:n ja Uudenmaan TE-toimiston koulutuspäivä Lisätiedot Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta
Osalliseksi omaan lähiyhteisöön 1.12.2015 Susanna Tero, Malike-toiminta Kun YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva sopimus saatetaan Suomessa voimaan. Sopimus laajentaa esteettömyyden ja saavutettavuuden Lisätiedot Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - Lisätiedot Työelämän ulkopuolella olevien terveys, työkyky ja kuntoutukseen ohjaaminen. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö 17.3.2016
Työelämän ulkopuolella olevien terveys, työkyky ja kuntoutukseen ohjaaminen Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö 17.3.2016 Työttömyys, terveys ja hyvinvointi Työttömät voivat keskimäärin huonommin ja ovat Lisätiedot Terveysongelmaiset ja osatyökykyiset työelämässä
Terveysongelmaiset ja osatyökykyiset työelämässä KUNTOUTUKSEN HAASTEINA OSALLISUUS JA TYÖELÄMÄ Asiantuntijaseminaari 17.3.2014, Lapin yliopisto, Castrén-sali Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Työvoiman Lisätiedot Palvelujärjestelmän kokonaisuus ammattilaisen ja asiakkaan silmin
Palvelujärjestelmän kokonaisuus ammattilaisen ja asiakkaan silmin Anne Korhonen Vates-säätiö 7.6.2016 Taustaa Suomalaisista työikäisistä 1,9 miljoonalla (55%) on vähintään yksi pitkäaikaissairaus tai vamma Lisätiedot GAS:ia käytetty Vaikeavammaisten MS-kuntoutujien moniammatillinen avokuntoutus l. Vake-hanke 2 vuoden GAS Teema GAS
PALVELUNTUOTTAJAN KOKEMUKSIA GAS- TAVOITEASETTELUSTA AVOKUNTOUTUKSESSA GAS-koulutus, Oulu 8.12. 2010 Tuula Rantakari, kuntoutussuunnittelija Suomen MS-liitto ry GAS:ia käytetty Vaikeavammaisten MS-kuntoutujien Lisätiedot Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat
Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat Ennaltaehkäisevä kuntoutus toimintakyvyn hiipuessa Akuuttiin sairastumiseen liittyvä kuntoutus OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TIEDONKULKU RAKENTEET Riskitekijöiden Lisätiedot Toiminnallinen työ- ja toimintakyvyn arviointi Sytyke-Centrellä. Sytyke-Centre/Hengitysliitto ry
Toiminnallinen työ- ja toimintakyvyn arviointi Sytyke-Centrellä Sytyke-Centre/Hengitysliitto ry Toiminnallinen työ- ja toimintakyvyn arviointi 1. Jäljellä olevan työkyvyn selvittäminen 2. Nuorten työ- Lisätiedot Moniammatillinen verkosto vuosina : tavoitteet, menetelmät ja tulokset
Moniammatillinen verkosto vuosina 2012-2016: tavoitteet, menetelmät ja tulokset Antti Mäntylä, apteekkari, FaT 26.1.2017 Keskustelutilaisuus: Moniammatillinen yhteistyö tulevissa sote-rakenteissa Helsinki Lisätiedot SOTE- ja maakuntauudistus
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenne muuttuu miten kuntouttava työtoiminta, sosiaalinen kuntoutus ja muu osallisuutta edistävä toiminta asemoituvat muutoksessa Eveliina Pöyhönen SOTE- ja maakuntauudistus Lisätiedot Lausuntopyyntö STM 2015
Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi Lisätiedot Kelan etuudet erityisnuorta tukemassa
Kelan etuudet erityisnuorta tukemassa Lapin keskussairaala 14.9.2016 Arja Törmänen, Kela Pohjoinen vakuutuspiiri NUOREN KUNTOUTUSRAHA Myöntämisedellytykset Ikä 16-19 vuotta Työ- ja opiskelukyky tai mahdollisuudet Lisätiedot Sosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena
Sosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena 7.6.2016 Sosiaalinen kuntoutus tarkoittaa - Tuetaan vaikeasti syrjäytyneiden henkilöiden paluuta yhteiskunnalliseen osallisuuteen vahvistamalla sosiaalista toimintakykyä Lisätiedot Varhainen puuttuminen ja puheeksiotto sosiaalipalveluissa. Etelä-Suomen aluehallintoviraston ehkäisevän päihdetyöryhmän maakuntakäynti 6.10.
Varhainen puuttuminen ja puheeksiotto sosiaalipalveluissa Etelä-Suomen aluehallintoviraston ehkäisevän päihdetyöryhmän maakuntakäynti 6.10.2016 1 Sosiaalihuoltoyksikön tehtävät ohjausta, yhteistyötä, lupahallintoa, Lisätiedot Työkykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi
Työkykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi Terveysosasto Ismo Hiljanen KYKY -työkykyprosessin kehittämisohjelman tausta KYKY-hankkeen (työkykyprosessin kehittämisohjelma Lisätiedot Sote-uudistus ja sen vaikutukset kuntoutukseen Kommenttipuheenvuoro
Sote-uudistus ja sen vaikutukset kuntoutukseen Kommenttipuheenvuoro Heikki Suoyrjö LT, Fysiatrian ja työterveyshuollon el, Kuntoutuksen erityispätevyys Toiminta-aluejohtaja Esityksen sisältö Terveydenhuoltolaki Lisätiedot Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta Lisätiedot Kelan etuudet aikuisopiskelijalle. Nina Similä 28.8.2012
Kelan etuudet aikuisopiskelijalle Nina Similä 28.8.2012 Opintotuki Aikuisopiskelija voi hakea Kelasta opintotukea, jos hänen opintojaan ei tueta muun lain perusteella. Ensin kannattaa selvittää oikeudet Lisätiedot Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto
Sivu 1/6Sivu 1/6 KOMMENTIT 1(6) Opetushallitus / Aira Rajamäki PL 380 00531 Helsinki aira.rajamaki@oph.fi Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto Ohessa Kuuloliiton kommentit sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon Lisätiedot RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET
1 RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET Asiakastyytyväisyyden keskeiset osatekijät ovat palvelun laatua koskevat odotukset, mielikuvat organisaatiosta ja henkilökohtaiset palvelukokemukset. Lisätiedot Ikääntyvän CP-vammaisen kokemuksia kuntoutuksen kannalta Ikääntyvä CP-vammainen seminaari
Ikääntyvän CP-vammaisen kokemuksia kuntoutuksen kannalta Ikääntyvä CP-vammainen seminaari 26.3.2010 Invalidiliitto ry RAY rahoittaa www.invalidiliitto.fi/cp-projekti Tiina Airaksinen, projektipäällikkö Lisätiedot Muistisairaana kotona kauemmin
Muistisairaana kotona kauemmin Merja Mäkisalo Ropponen Terveystieteiden tohtori, kansanedustaja Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja Nykytilanne Suomessa sairastuu päivittäin 36 henkilöä muistisairauteen. Lisätiedot Kuntoutussäätiö. Kuntoutuspalvelukeskus. Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus. Koulutus, arviointi ja konsultointi. auttaa kuntoutumaan
Kuntoutuspalvelukeskus Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Koulutus, arviointi ja konsultointi auttaa kuntoutumaan tutkii ja kehittää kouluttaa ja konsultoi 1 on Valtakunnallinen työikäisten kuntoutuksen Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute