Source: https://www.prawo-cywilne.info/kolezanka-oczernia-mnie-w-pracy-443-c.html
Timestamp: 2018-12-18 12:56:08+00:00
Document Index: 72162386

Matched Legal Cases: ['art. 212', 'art. 487', 'Art. 487', 'art. 23', 'art. 24', 'art. 943']

Autor: Mateusz Rzeszowski • Opublikowane: 2018-02-02
Opisana przez Panią sytuacja zdaje się wypełniać dyspozycję art. 212 Kodeksu karnego:
Cytowany przepis opisuje przestępstwo pomówienia. Zgodnie z jego treścią stanowi przestępstwo zachowanie polegające na pomawianiu osoby fizycznej o takie postępowanie (uchylanie się od pracy) lub właściwości (w tym przypadku cechy charakteru), które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego rodzaju działalności. W przedstawionym stanie faktycznym Pani koleżanka działa w celu oczernienia Pani i podważenia Pani dobrego imienia.
Przestępstwo zniesławienia jest ścigane z oskarżenia prywatnego. Chcąc zatem, aby sprawca poniósł odpowiedzialność konieczne jest sporządzenie przez Panią prywatnego aktu oskarżenia.
Minimalne elementy aktu oskarżenia określa art. 487 Kodeksu postępowania karnego:
„Art. 487. Akt oskarżenia może ograniczyć się do oznaczenia osoby oskarżonego, zarzucanego mu czynu oraz wskazania dowodów, na których opiera się oskarżenie.”
Oznaczenie osoby oskarżonego oznacza wskazanie jego imienia, nazwiska oraz adresu zamieszkania, bądź miejsca pracy. Oznaczenie zarzucanego mu czynu oznacza dokładny opis zachowania oskarżonej oraz czas, kiedy miało miejsce. Wskazanie dowodów, na których opiera się oskarżenie polegać powinno natomiast na powołaniu świadków zdarzenia.
Alternatywnie może Pani również dochodzić swoich praw w postępowaniu cywilnym. W tym przypadku Pani roszczenie musiałoby zostać oparte na naruszeniu dóbr osobistych, o których mowa w art. 23 Kodeksu cywilnego. Nie ulega bowiem wątpliwości, iż dobre imię oraz godność stanowią dobra osobiste człowieka, zdefiniowane w tym przepisie. Kwestię ochrony dóbr osobistych reguluje natomiast art. 24 Kodeksu cywilnego:
W celu zastosowania tej ścieżki należy wezwać Pani koleżankę do zaniechania wymierzonych w Panią działań oraz do publicznych przeprosin, a jeśli nie przyniesie to rezultatu, konieczne będzie złożenie pozwu w postępowaniu cywilnym.
Alternatywnie istnieje również trzecia ścieżka postępowania oparta na przepisach Kodeksu pracy, która będzie wymagała zaangażowania w spór pracodawcę. Zgodnie bowiem z art. 943 Kodeksu pracy:
Jeżeli zatem zachowanie koleżanki ma charakter długotrwały może zgłosić Pani takie zachowanie pracodawcy i żądać wyciągnięcia konsekwencji względem koleżanki. Pracodawca dysponuje bowiem szeregiem środków, ze zwolnieniem włącznie, które może zastosować wobec pracownika dopuszczającego się mobbingu. Należy zauważyć, że Kodeks pracy wiąże bardzo poważne konsekwencje ze stosowaniem mobbingu, dlatego też pracodawca powinien być zainteresowany jak najszybszym zakończeniem takiego zachowania.
Wybór ścieżki postępowania należy w tym przypadku do Pani. Tak jak wskazałem, opierając się na przedstawionym przez Panią stanie faktycznym, doszło do naruszenia zarówno norm cywilnych, jak i karnych. Możliwe jest również korzystanie z kilku ścieżek jednocześnie. Należy mieć jednak na uwadze, w przypadku przestępstwa pomówienia, iż częste jest umarzanie postępowania, ze względu na niską społeczną szkodliwość czynu.
Nieodpłatna pomoc męża w działalności gospodarczej Wezwanie do przedstawienia dowodów spłaty długu Ukrywanie dochodów z zagranicy w sprawie o podwyższenie alimentów Jak przekazać mieszkanie żeby nie płacić zachowku? Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia Emerytura wojskowa a praca w Anglii Jaki podatek będę musiał zapłacić od sprzedaży mieszkania? Niedopilnowanie zmian w KRS-ie Służebność osobista w zamian za spłatę Jak nadal mieszkać w mieszkaniu TBS i zostać jego najemcą? Zawieszone postępowanie o pozwolenie na budowę a nowy plan zagospodarowania Szanse na utrzymanie prawa jazdy za 0,2 promila Jak zabezpieczyć długoterminową umowę dzierżawy?