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Timestamp: 2017-10-24 06:43:59
Document Index: 299728852

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 35', 'Artículo 45', 'Artículo 15', 'Artículo 46', 'Artículo 9', 'Artículo 25']

Resolución de 27 de abril de 2010, del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Instalaciones Polideportivas de Titularidad Pública de Gipuzkoa (Vigente hasta el 22 de Febrero de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 22 de Febrero de 2011
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE INSTALACIONES POLIDEPORTIVAS DE TITULARIDAD PUBLICA DE GIPUZKOA
Artículo 3 Jornada laboral y calendario
Artículo 4 Habilitación de horas para la limpieza
Artículo 6 Licencia no retribuida
Artículo 7 Revisión médica
Artículo 8 Jubilación
Artículo 9 Premio de jubilación
Artículo 10 Pase y disfrute a las instalaciones
Artículo 12 Mejora de empleo
Artículo 15 Plus de antigüedad
Artículo 16 Indemnización por fallecimiento
Artículo 19 Condiciones más beneficiosas
Artículo 20 Actividad sindical
Artículo 21 Comisión mixta
Artículo 22 Salarios reales
Artículo 23 Resolución de conflictos y negociación colectiva
Artículo 24 Legislación complementaria
Artículo 27 Riesgos laborales
Artículo 35 Regulación de contratación específica: Contrato en prácticas
Artículo 45 Plus de domingos
Primero: El día 11 de marzo de 2010 se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la Asociación Guipuzcoana de Empresas Gestoras de Servicios y Equipamientos de Entidades Públicas y/o Privadas, en representación de los empresarios y por ELA y LAB, en representación de los trabajadores el día 25 de enero de 2010.
Segundo: Se ha efectuado el requerimiento previsto en el art. 8 de la Orden de 3 de noviembre de 1982, del Consejero de Trabajo, modificada por Orden de 6 de junio de 1983 (publicadas en el Boletín Oficial del País Vasco de 21 de diciembre y de 7 de junio, respectivamente), para la subsanación de determinados artículos, y se ha cumplimentado.
Primero: La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 22.1.g del Decreto 538/2009, de 6 de octubre (Boletín Oficial del País Vasco de 13-10-2009) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 39/1981, de 2 de marzo (Boletín Oficial del País Vasco de 2-4-1981) y con el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 6-6-1981) sobre registro de convenios colectivos.
Tercero: Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso de alzada ante la Directora de Trabajo en el plazo de un mes, de acuerdo con lo establecido en los artículos 114 y siguientes de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2010, independientemente de la fecha de su registro y publicación en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2012.
No obstante para las empresas o servicios relacionados en el anexo III la entrada en vigor de este convenio se realizara en las fechas que marca el mismo, y en las instalaciones o servicios que no vienen relacionadas en el anexo III, la entrada en vigor del convenio será la de fecha de finalización de la concesión administrativa o de la prórroga que este vigente a 1 de enero de 2010; siempre con el límite de 1 de diciembre de 2012 excepto el Artículos 3 (jornada laboral y calendario) y el Artículo 15 (plus de antigüedad) que entraran en vigor en la totalidad de las empresas y servicios a partir del 1 de enero de 2010.
En aquellos polideportivos o en su caso las secciones en los que la entrada en vigor sea posterior al 1 de enero de 2010, seguirá aplicándose hasta la entrada en vigor de este convenio el que hasta la fecha se haya venido aplicando.
La entrada en vigor del convenio en cada centro de trabajo o servicio obedece a la existencia de concesiones administrativas con diferente fecha de finalización y por ello, y con el ánimo causar los menores perjuicios a las adjudicatarias se ha optado por hacer coincidir en la medida de los posible la entrada en vigor del convenio con la finalización de la concesión administrativa.
El presente convenio colectivo afecta a todas las trabajadoras y trabajadores que prestan sus servicios en instalaciones públicas polideportivas, los servicios de socorrismo de Gipuzkoa y a las trabajadoras y los trabajadores de las escuelas deportivas autorizadas por la Diputación Foral de Gipuzkoa, de acuerdo a la Orden Foral 63/2007 de 19 de octubre, u otra que la sustituya, siempre y cuando esta labor se realice en una instalación pública y a todas las empresas que independientemente de su forma jurídica y titularidad (personas físicas o jurídicas, asociaciones, agrupaciones privadas, públicas o semi-públicas, federaciones deportivas clubes, comunidades de bienes o cualesquiera otra forma asociativa) y de los fines que persiguen, gestionen adjudicaciones de entidades públicas cualesquiera en instalaciones deportivas sitas en el territorio Histórico de Gipuzkoa (polideportivos, puertos deportivos, etc.) aún cuando el domicilio social de la adjudicante, de la adjudicataria, o en ambas, radique fuera de dicho termino provincial.
En todo el documento de este presente convenio, se entenderá por adjudicación con carácter general cualquier modalidad de contratación o convenio, incluidas la modalidad de concesión administrativa de gestión integral y la prestación de servicios, que se produzcan entre las titulares adjudicatarias y distintas instituciones públicas (local, foral, autonómico y estatal) o en su caso con las entidades gestoras que prestan los servicios.
En todo el documento de este convenio, se entenderá de modo indistinto entidad o empresa con independencia de su naturaleza jurídica.
La jornada anual para el del 1 de enero del año 2010 será de 1.650 horas anules.
A partir del 1 de enero del año 2011 la jornada máxima ordinaria de trabajo será de 1625 horas anules.
A partir del 1 de enero del año 2012 la jornada máxima ordinaria de trabajo será de 1600 horas anules.
El cálculo de concretar las horas anuales en semanales se realizara aplicando la siguiente formula:
La jornada laboral diaria tendrá carácter de jornada continua o jornada partida. En el caso de que la jornada laboral diaria se realice en régimen de jornada partida, dicha jornada diaria se podrá dividir en 2 partes. No se podrá dividir la jornada laboral diaria en 3 o más partes.
Los Técnicos Deportivos podrán realizar una jornada laboral superior de hasta 2 horas semanales a lo aquí establecido, con el fin de ir realizando la jornada laboral que se debería compensar por los periodos de inactividad.
Para el año 2010 el descanso retribuido será de 15 minutos al día, para aquellos trabajadores que tengan una jornada diaria de 6 horas o superior. Resto del personal con jornada diaria inferior a 6 horas tendrá un descanso retribuido de la parte proporcional.
Para el año 2011 el descanso retribuido será de 20 minutos al día, para aquellos trabajadores que tengan una jornada diaria de 6 horas o superior. Resto del personal con jornada diaria inferior a 6 horas tendrá un descanso retribuido de la parte proporcional.
Para el año 2012 el descanso retribuido será de 25 minutos al día, para aquellos trabajadores que tengan una jornada diaria de 6 horas o superior. Resto del personal con jornada diaria inferior a 6 horas tendrá un descanso retribuido de la parte proporcional.
Para el año 2013 el descanso retribuido será de 30 minutos al día, para aquellos trabajadores que tengan una jornada diaria de 6 horas o superior. Resto del personal con jornada diaria inferior a 6 horas tendrá un descanso retribuido de la parte proporcional.
- Sistema especial de horas para la preparación y/o formación de los técnicos deportivos.
Con el fin de que dichas preparaciones no rompan el ritmo de clases preestablecidas para el personal de actividades, se podrán agrupar las jornadas correspondientes a preparación y/o formación, e incorporarlos al calendario semanal, de tal manera que la jornada retribuida que corresponda a dicha semana se distribuya a lo largo de la misma.
En el caso del descanso retribuido de preparación y formación podrá ser disfrutada en los periodos de inactividad de la oferta de actividades.
En todo caso las jornadas y tiempo de preparación del personal de actividades serán presenciales en la empresa, excepto cuando las horas de formación se utilicen para compensar los periodos de inactividad. En este último caso dichas horas no serán presenciales.
A 1 de enero de 2013, de las 35 horas marcadas para los Técnicos físico-deportivos, 30 horas serán de trabajo efectivo y 5 horas de preparación y formación.
Se fijará un calendario anual para la totalidad de la plantilla excepto, para el personal de actividades.
Este calendario estará en vigor previa negociación con los representantes de los trabajadores, el 1 de enero de cada año.
Para el personal de actividades se establecerán calendarios trimestrales o por campaña, elaborados al menos con 1 mes de antelación a la entrada en vigor del calendario.
A la hora de establecer los calendarios del personal de actividades, el primer criterio de concreción horaria será el la formación especifica o experiencia practica que posea cada trabajador para cada actividad a impartir. En caso de poseer la misma formación el criterio para la concreción horaria será el de antigüedad, de tal manera que los de mayor antigüedad tendrán preferencia, si así desea optar, por tener jornada continua.
El tiempo de desplazamiento de un centro a otro, se considerará tiempo de trabajo efectivo.
Para las trabajadoras y trabajadores de actividades que realicen una jornada de trabajo superior a las 35 horas semanales, o superior a las fijadas en contrato se establece que en un cómputo de 60 minutos, habrá una jornada retribuida de al menos 10 minutos para la preparación de las clases actividades que vayan a impartir o en formación continua, y 50 minutos para impartir realmente la actividades Esta formula de calculo se utilizará cuando la jornada de semanal de trabajo supere las 35 horas semanales.
En cada instalación deportivo, se habilitarán 5 horas para realizar las tareas de limpieza. Las horas habilitadas, de no establecerse otra por parte de cada empresa, serán desde las 6.00 a las 11.00 horas.
4. Por enfermedad grave o ingreso en cuntro hospitalario del cónyuge, o de los hijos debidamente acreditada, cuatro días naturales u ocho medios días a elección del trabajador, pudiendo prorrogarse excepcionalmente.
a) La ampliación será de un día cuando la distancia sea superior a 30 km y no superior a 100 km.
b) La licencia se ampliará en dos días cuando la distancia sea superior a 100 km y no superior a 200 km.
c) La licencia se ampliará a tres días cuando la distancia sea superior a 200 km.
Las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho al disfrute de una licencia no retribuida de un mes al año siempre que se solicite con 45 días de antelación, excepto cuando la causa de la solicitud sea por enfermedad grave del conyugue e hijos que se avisará con tres días de antelación.
Se establece la edad de jubilación según establezca la normativa correspondiente.
El personal que durante la vigencia del presente convenio cese voluntariamente para acceder a la jubilación, incluso si esta es anticipada, tendrá derecho a percibir de la empresa un premio, siempre que su antigüedad sea de por lo menos 10 años.
Antigüedad 60 años 61 años 62 años 63 años 64 años 65 años
15 años 360 300 240 180 120 60
14 años 300 250 200 150 100 50
13 años 240 200 160 120 80 40
12 años 180 150 120 90 60 30
11 años 120 100 80 60 40 20
10 años 60 50 40 30 20 10
Las trabajadoras y trabajadores que presten sus servicios en empresas que gestionan instalaciones polideportivas en régimen de prestación de servicios tendrán derecho a un abono individual con derecho al menos de la practica de 1 actividades simultaneas impartidas por la empresa, siempre y cuando no suponga un costo añadido para la empresa.
Las trabajadoras y trabajadores que presten sus servicios en empresas que gestionan instalaciones polideportivas en régimen de prestación de gestión integral tendrán derecho a un abono de la unidad familiar con derecho al menos de la practica de 1 actividades simultaneas impartidas por la empresa para el trabajador.
Se mantienen a las trabajadoras y trabajadores a titulo individual los derechos de pasa y disfrute que a la entrada en vigor de este convenio vinieran disfrutando y que fuesen más beneficioso para el trabajador.
Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, de los que 26 serán laborables, retribuidas a salario real, entendiendo que los 26 laborables deben ser disfrutados de lunes a sábado.
En caso de que las instalaciones se cierren durante un mes, las vacaciones anuales del trabajador coincidirán con dicho cierre, excepto para el personal de mantenimiento que por necesidades del servicio deberá acordar su período vacacional con la empresa.
En caso de que el cierre de las instalaciones sea de 15 días, la empresa podrá asignar los 15 días de vacaciones que le corresponde asignar coincidiendo con el cierre.
c) En caso de no existir acuerdo entre dos o más trabajadores, aquellos con responsabilidades familiares tienen preferencias un año si y otro no a que las suyas coincidan con las vacaciones de sus hijos en edad escolar, se considera a estos efectos la edad escolar a partir de los tres y hasta los 16 años, siempre que este derecho quede a salvo, se respetará la preferencia del más antiguo.
Con el fin de atajar la precariedad laboral que existe en el sector, las empresas se comprometen:
1. Que ante de cubrir las vacantes existentes a través de nuevas contrataciones (puestos estructurales), la empresa estará obligada a ofertar dichas vacantes al personal fijo a jornada parcial (sea indefinido o fijo discontinuo), con el fin de que el trabajador alcance la jornada completa, y siempre siguiendo el criterio de antigüedad en la categoría.
2. En los supuestos de que existan necesidades de cubrir IT, Permisos, licencias, excedencias, etc, de forma temporal, se ofertará la realización de horas complementarias a las trabajadoras y trabajadores que sean indefinidos o fijos discontinuos, a jornada parcial, y siguiendo el criterio de antigüedad en la categoría.
Si una trabajadora o trabajador con contrato indefinido o fijo discontinuo se le reduce la jornada laboral, y antes de que se adjudique la vacante por antigüedad, tendrá preferencia a incrementar su jornada hasta alcanzar la jornada laboral que poseía antes de la reducción.
Las empresas abonarán por este concepto 2,04 € más por día de trabajo a los trabajadores que residan a más de 2 Kilómetros del centro de trabajo para el año 2010. Dicha cantidad se irá incrementando anualmente en el IPC + de la Comunidad Autónoma del País Vasco + 1 punto cada año de la vigencia de este convenio. Se exceptúa del pago de este plus a aquéllas empresas que faciliten a sus trabajadores medios de locomoción suficientes y adecuados.
Se establecen 2 sistemas de paga de la antigüedad. La primera de ellas se aplicara a la antigüedad generada hasta e 31 de diciembre de 2009.
A partir del 1 de enero de 2010 se aplicara otro sistema de pago de la antigüedad generada a partir de dicha fecha.
1. Sistema de pago de la antigüedad generada hasta 31/12/2009:
Cada trabajador tendrá derecho a un complemento salarial de antigüedad consistente en incrementos sobre el salario convenio del 10% al cumplirse el primer quinquenio, más un 5% por cada uno de los trienios sucesivos a partir del quinto año.
2. Sistema de pago de la antigüedad generada a partir del 01/01/2010:
a) A partir del 1 de enero del 2010 aquellos trabajadoras y trabajadores que ya hubiesen generado antigüedad antes del 31/12/2009, el siguiente trienio que vayan a generar se percibirá bajo el sistema de antigüedad descrito en el punto anterior.
b) A partir del 1 de enero del 2010 aquellos trabajadoras y trabajadores, que habiendo prestado servicios en la empresa no hubiesen generado antigüedad alguna antes del 31/12/2009, el 1.º quinquenio que vayan a generar lo percibirá aplicando el 10% del salario base sobre la categoría que tuviese reconocido en diciembre de 2009.
Nivel 1: 224,68 €.
Nivel 2: 180,66 €.
Nivel 3: 158,92 €.
Nivel 4: 149,77 €.
Nivel 5: 129,34 €.
Nivel 6: 121,13 €.
Nivel 7: 111,50 €.
A partir de percibir el último trienio descrito en el punto 2 apartado A), o el quinquenio descrito en el punto 2 apartado B), se establece un nuevo sistema de pago de antigüedad, que consistirá en el pago por cada trienio de un modulo salarial, que será el siguiente:
- Valor de los nuevos trienios (2010):
Nivel 1: 57,12 €.
Nivel 2: 55,08 €.
Nivel 3: 53,04 €.
Nivel 4: 47,94 €.
Nivel 5 y 6: 44,88 €.
Para el personal fijo discontinuo y que haya realizado contratos eventuales por temporadas:
Por cada 9 meses de servicios prestados en contratos Temporales realizados durante las distintas temporadas, se computará un año de antigüedad.
El periodo que están en el paro los fijos discontinuos, se computará a efectos del calculo de la antigüedad.
El plus de antigüedad se percibirá en 15 pagas.
Las trabajadoras y trabajadores que hayas sido subrogados y con anterioridad a dicha subrogación se les hubiera aplicado otro convenio colectivo que no sea locales y espectáculos, el plus de antigüedad generada hasta dicha fecha se percibirá en función al antiguo convenio, pasando a generar el plus de antigüedad regulada en este convenio a partir de la fecha de subrogación.
Para el año 2010 los concepto salarial y pluses serán los fijados en este convenio y sus anexos.
Para el año 2011 cada concepto salarial y pluses que se regulan en este convenio colectivo se verán incrementados en el I.P.C. (índice de Precios al Consumo) del 2010 de la Comunidad Autónoma del País Vasco más 1 punto.
Para el año 2012 cada concepto salarial y pluses que se regulan en este convenio colectivo se verán incrementados en el I.P.C. (índice de Precios al Consumo) del 2011 de la Comunidad Autónoma del País Vasco más 1 puntos.
En función a la entrada en vigor en cada instalación y empresa del presente convenio y recogido en el Anexo III, la tabla salarial a aplicar será la tabla salarial 1 hasta la aplicación del presente convenio y la tabla salarial 2 una vez de que aplique en su integridad este convenio.
Se establece una subida mínima garantizada del 1,5%.
En caso de I.T. por cualquier contingencia los trabajadores percibirán su salario completo.
El delegado de personal que represente a las empresas que poseen una plantilla entre 6 y 30 trabajadores tendrá un crédito horario de 40 horas retribuidas mensuales para ejercer su actividad sindical.
Los delegados de personal y miembros de comité de empresa que represente a empresas que poseen una plantilla de más 31 trabajadoras y trabajadores tendrá un crédito horario de 25 horas retribuidas mensuales para ejercer su actividad sindical.
Las horas sindicales podrán ser cedidas y acumuladas entre los distintos miembros de la cada central sindical. Dicha cesión y/o acumulación se deberá comunicar por escrito a la empresa.
A los trabajadores que durante el año 2009 hubieran percibido retribuciones salariales superiores, excluyendo complemento de antigüedad, a las establecidas en las Tablas salariales de dicho año, les serán incrementadas para el año 2010 dichas retribuciones, en el 70% del (Índice de Precios al Consumo de la Comunidad Autónoma del País Vasco durante el año 2.009 más 1 punto), para el año 2011 en el 70% del I.P.C. (Índice de Precios al Consumo de la Comunidad Autónoma del País Vasco durante el año 2.010 más un punto) y para el año 2012 en el 70% del (Índice de Precios al Consumo de la Comunidad Autónoma del País Vasco durante el año 2011 más 1 punto) sin revisión al finalizar cada año.
Este Artículo no será de aplicación en aquellas empresas que tengan un acuerdo o pacto de empresa que regule los incrementos, las absorciones, las compensaciones y los incrementos de las retribuciones o pluses de empresas que estén por encima de lo recogido en este convenio colectivo.
Las partes firmantes se comprometen a que durante la vigencia del presente convenio será de aplicación el «Procedimiento de Resolución de Conflictos Colectivos» publicado en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 66 de 4 de abril de 2000.
Será la Comisión Negociadora del Convenio para que cuando así lo considere conveniente y previa reunión al efecto incorpore al presente convenio incluso durante su vigencia las normas complementarias a este convenio para que una vez integradas al mismo produzcan sus efectos.
Las empresas afectas a este Convenio tendrán suscrita Póliza de Seguros que garantice a todos los trabajadores de la Empresa por el capital asegurado mínimo de 29.320 € para el 2010 y actualizable según incremento del Índice de Precios al consumo de la Comunidad autónoma del Gobierno Vasco + 1 punto para cada año de vigencia de este convenio, por conceptos de Muerte, por accidente laboral o Incapacidad Permanente Total y Absoluta derivada de accidente de cualquier tipo. Las empresas afectadas por el Convenio estarán obligadas a facilitar una copia de la póliza a los trabajadores.
Con el fin de adaptar la prevención de riesgos laborales a las características de este sector, la representación del personal podrá nombrar un delegado de prevención en cada una de las instalaciones que gestione la empresa.
Siempre que el trabajador fijo posea al menos 1 año de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a una excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo de entre 3 meses y 5 años.
Una vez de incorporarse al puesto de trabajo originario, deberá pasar al menos 18 meses para volver a hacer uso de esta excedencia.
Podrán solicitar excedencia los trabajadores activos que ostenten cargo sindical relevante, a nivel de Secretariado del Sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a la Empresa, si lo solicitara, en el término del mes al finalizar el desempeño del mismo. En el resto de situaciones de excedencia se estará a lo dispuesto en el Artículo 46.4 y 48.3 del Estatuto de los Trabajadores y en el Artículo 9 de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical.
Las dietas se abonarán por la totalidad del gasto realizado previo conocimiento de la Empresa y posterior justificación de la misma. Con carácter general se fija para el año 2010 en 11,90 € para gasto de comida y 11,90 € para gasto de cena.
El kilometraje para desplazamientos laborales en coche propio, será de 0,33 € por kilómetro.
Dichas cantidades lo son para el año 2010 debiendo ser incrementadas en el IPC más un punto de la Comunidad Autónoma del País Vasco para cada uno de los años de vigencia de este Convenio.
a) Por cada festivo trabajado se compensara con día y medio de descanso. A efectos de computo de horas, el día festivo se considerara como no trabajado y si se computara como trabajado el día y medio de descanso compensatorio. A efectos de calculo se deberán tener en cuenta el n.º de horas trabajadas en festivos, multiplicando dichas horas por 1,5 a la hora de calcular el n.º de horas que se deben compensar.
b) Percibiendo el trabajador el salario ordinario con un incremento del 50% por haber trabajado en festivo, con arreglo a la siguiente fórmula para cada nivel salarial.
Cuando coincida la fiesta del descanso semanal con una fiesta abonable, esta deberá ser compensada sin ser en ningún caso absorbida, procediendo al disfrute o al cobro de un día por cada día en que se de esta circunstancia. La compensación se hará en el plazo máximo de una anualidad».
Si entre la Empresa y el trabajador no se pusieran de acuerdo en la manera de compensar los festivos trabajados, se entenderá que la compensación se debe realizar aplicando el apartado a).
De no alcanzar un acuerdo entre la empresa y el trabajador sobre las fechas de los días de compensación, dichas compensaciones se añadirán a las vacaciones anuales.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de 3 meses para los niveles 1 y 2; 2 meses para los niveles 3 y 4; 1 mes para el nivel 5.
- Fijos discontinuos.
En este sector la demanda de las distintas actividades esta condicionada fundamentalmente por el elemento de estacionalidad. Por ello, a lo largo del año natural existen 2 periodos radicalmente diferenciados de demanda de actividades y que van, del 1 de setiembre al 30 de junio, y otra, que abarca los meses estivales.
El periodo que va de setiembre a junio, es básicamente homogénea en todas las instalaciones y localidades, pero no así el estival, que en función de las actividades que oferte la empresa, o que se modifique la demanda en las localidades costeras puede ser un periodo de nula actividad o un periodo de demanda de actividades estivales propias.
Por ello se hace necesario regular la contratación de fijos discontinuos que irán desde el inicio de la temporada, a lo largo del mes de setiembre hasta el 30 de junio. Para el personal técnico deportivo y socorristas. Quedan excluidas de esta regulación aquellas actividades que mantienen una demanda estable a lo largo de todo el año que se cubrirán a través de contratos indefinidos de 12 meses.
Por ello tendrán consideración de trabajadores fijos discontinuos aquellos que hayan trabajado una temporada con contrato temporal de acumulación de tareas, o contrato por obra y servicio.
Los trabajadores fijos serán llamados por orden de antigüedad en la categoría al inicio de la temporada, al menos con 15 días de antelación, al inicio de la misma, manteniendo ininterrumpidamente el contrato en vigor hasta la finalización de la temporada. Para ello en cada empresa e instalación se elaborará un censo de trabajadores fijos discontinuos de actividades deportivas y socorristas, por estricto orden de antigüedad.
Las vacaciones de este personal se establecerán en los periodos de cierre si así coincidiese, en la segunda quincena de junio, y como última opción en los periodos de inactividad. El llamamiento se realizará por escrito, y el trabajador fijo discontinuo deberá ser llamado cada vez que se inicie una nueva temporada.
Las incorporaciones podrán ser graduales, en función de la puesta en marcha de las actividades, que vaya a impartir la empresa a lo largo de la temporada. Los trabajadores fijos discontinuos que por cualquier causa no puedan incorporarse a su puesto de trabajo en el momento de recibir el llamamiento, deberán comunicar por escrito en un plazo de 72 horas a la empresa.
La empresa estará obligada a comunicar, al finalizar la temporada, a cada trabajador el número de días de trabajo efectivos que ha acumulado en dicha temporada.
En caso de que la empresa no realice el llamamiento al trabajador fijo discontinuo en el orden que corresponde, el trabajador podrá reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción correspondiente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
El trabajador fijo discontinuo, que haya sido llamado de acuerdo con lo dispuesto en los apartados anteriores, y no se incorpore a la empresa en un plazo de 72 horas o no haya solicitado una excedencia voluntaria o cualquier otra ajustada a la norma, perderá la condición de fijo discontinuo, asimilándose tal circunstancia a la baja voluntaria en la empresa.
La falta de incorporación al llamamiento, no supondrá la perdida del turno en el orden que el trabajador tenga en el censo de llamamiento, cuando este se encuentre en situación de incapacidad temporal, en los periodos de descanso por maternidad o paternidad, adopción o acogimiento, licencias o aquellas otras causas justificadas, y siempre que estas causas estén debidamente justificada. Una vez de producirse la incorporación, quedará reanudad la relación laboral.
Los trabajadores fijos discontinuos cesarán de conformidad con las necesidades de actividad de la empresa por orden establecido en el censo.
El personal fijo discontinuo tendrá prioridad a la hora de cubrir las vacantes indefinidas que se generen en la empresa.
El personal fijo discontinuo también tendrá prioridad a la hora de cubrir los contratos de interinidad que surjan en la empresa fuera de temporada.
A la entrada en vigor de este Artículo en cada empresa, la empresa entregara a los representantes legales de trabajadores, el censo de los trabajadores fijos existentes, tanto de técnicos deportivos como socorristas.
Los representantes de los trabajadores serán comunicados, tanto de las actualizaciones de los censos, así como de los llamamientos que vaya a realizar la empresa al inicio de la temporada y de los ceses, entregando a dichos representantes los censos rehechos, las copias de los llamamiento, y las copias de los ceses en tiempo real.
Los llamamiento y los ceses a los trabajadores fijos discontinuos podrán no seguir el orden establecido en el censo siempre que haya acuerdo entre el trabajador afectado y la empresa.
El salario que perciba el trabajador en prácticas será del 90%, sobre el salario correspondiente a la categoría para la que haya sido contratado.
En todo caso, se acuerda el desarrollo este apartado en el seno de la Comisión Mixta paritaria en el 1.º trimestre del año 2010.
la empresa subcontratada vendrá obligada a absorber en su plantilla a los trabajadores que la empresa cesante ocupe en el centro de trabajo de que se trata, y ello independientemente de la duración de su jornada laboral o de la naturaleza del contrato de trabajo.
En todo caso será de aplicación el Artículo 25 del Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, excepto lo recogido en materia de vacaciones en el que se acuerda que la empresa cesante liquidará la totalidad de las vacaciones pendientes antes de que la plantilla se integre en la nueva empresa adjudicataria.
Esta cláusula de subrogación será de aplicación a la totalidad de la plantilla excepto a los gerentes y directores que estén encuadrados en el Nivel I.
Las empresas vinculadas a este Convenio cuando se produzca una vacante o puesto de nueva creación que no sean de jefatura, siempre que en su plantilla existan trabajadores que cumplan con los requisitos exigidos para cubrir dicha plaza, plantearán cubrirla de la siguiente manera:
En 1.º lugar deberán acceder a la misma las trabajadoras y trabajadores que hayan solicitado ampliación de jornada.
En 2.º lugar, y una vez de aplicar las ampliaciones de jornada que correspondan, la vacante se cubrirá entre los que tangán necesidad de una adecuación del puesto de trabajo.
En 3.º lugar, y una vez de aplicar las ampliaciones de jornada y adecuaciones correspondientes, la empresa cubrirá la vacante mediante promoción interna.
Las empresas y trabajadores sujetos al presente convenio contribuirán a E.P.S.V. Geroa aportando un 0,50 por parte de la empresa y un 0,50 por parte del trabajador.
Aquellos trabajadores que desarrollen su actividad dentro de la franja horaria nocturna es decir desde las 22 horas a las 6 horas percibirán por cada hora trabajada dentro de dicha franja de nocturnidad la cantidad equivalente al 25% del salario hora. Este plus no se abonará si la jornada nocturna es a solicitud del trabajador.
Se establece para el año 2010 un plus de 35,70 €por cada domingo para aquellos trabajadores que trabajen al menos 4 horas. Cuando la jornada trabajada en domingos sea inferior a 4 horas el pago del plus se realizará de manera proporcional.
Este plus no se aplicará a aquellas trabajadores que estén contratados específicamente para domingo.
Clasificación de faltas.
- Régimen de Sanciones.
A partir del 1 de enero del 2013, cuando se realicen las nuevas contrataciones para cubrir tanto con carácter fijo o eventual los puestos de trabajo del personal de Técnico Deportivo, será obligatorio que el trabajador que vaya a ser contratado, posea la licenciatura de IVEF, Magisterio Deportivo o Modulo Superior o equivalentes reguladas por la legislación vigente.
Quedan excluidos de esta obligatoriedad aquellos trabajadores que sin poseer la titulación hayan prestado sus servicios como monitor/a de actividades deportivas o entrenadores deportivos durante al menos 1 día, a fecha de 31 de diciembre de 2009.
Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, realizando tareas de la más alta complejidad y cualificación, tomando decisiones o participando en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Se desempeñan funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad siendo tareas de alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
Entre sus funciones están las de planificar, ordenar y supervisar todo o un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. Asimismo sus funciones suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, personal, servicios, etc., o en cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupación.
• Director de la instalación.
Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de la instalación tomando decisiones o participando en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa abarcando todas las tareas propias de la instalación tales como mantenimiento, administración, personal, servicios, etc.
• Coordinador de instalación:
Son los trabajadores que tienen la responsabilidad en las diversas áreas de la instalación tomando decisiones o participando en su elaboración principalmente en el área de recurso humanaos (control de asistencia, calendarios,.), desarrollo de objetivo.
Es la persona que en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios, realiza la labor de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas, como la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.
Es la persona que valiéndose de sus conocimientos aplica tratamientos preventivos como curativos.
• A.T.S.-D.U.E:
Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas y aquellas a requeridas en atención a su titulación.
• Técnico de actividades deportivas:
A partir del 1 de enero del 2013, cuando se realicen las nuevas contrataciones para cubrir tanto con carácter fijo o eventual los puestos de trabajo del personal de Técnico Deportivo o Socorrista, será obligatorio que el trabajador que vaya a ser contratado, posea la licenciatura de IVEF, Magisterio Deportivo o Modulo Superior o equivalentes reguladas por la legislación vigente.
Técnico deportivo es la persona que en posesión de la titulación mínima de grado superior de animación de actividades físicas y deportivas, realiza trabajos que requieren propia iniciativa tales como enseñar y dinamizar actividades físico-deportivas lúdico-recreativas de grupos o individuales, adaptándolas a las características del medio y a las de los participantes.
No obstante podrán realizar esta actividad todos aquellos trabajadores que hayan realizado las funciones propias de esta categoría al menos una vez antes de la entrada en vigor del presente convenio, y así lo acrediten. También todos aquellos en posesión del a titulación de SOS y Técnicos de Sala: Anexos XCVI y XCVII del Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero y titulaciones oficiales de Técnicos de Deporte: Real Decreto 1913/1997, de 19 de diciembre. No será necesaria la titulación señala para aquellos trabajadores de actividades como el tenis, gimnasia rítmica, yoga y judo y cualquier otra actividad autorizada por la Comisión Mixta Paritaria.
Entre las funciones están, además de las ya señaladas, la realización por escrito y entrega a la empresa de las programaciones de los cursos a impartir, la preparación de las clases y la memoria final. Así mismo deberá encargarse del control de asistencia a clase y del mantenimiento y recogida del material así como del cuidado de las instalaciones, dando cuenta a la empresa de las deficiencias que pudieran existir tanto en uno como en otro.
• Técnico de sala:
Es la persona que en posesión de la titulación mínima de grado superior de animación de actividades físicas y deportivas, realiza la planificación y seguimiento de un programa de entrenamiento personalizado de musculación.
No obstante podrán realizar esta actividad todos aquellos trabajadores que hayan realizado las funciones propias de esta categoría al menos una vez antes de la entrada en vigor del presente convenio, y así lo acrediten. También todos aquellos en posesión de la titulación de Técnicos de Sala: Anexos XCVI y XCVII del Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero y titulaciones oficiales de Técnicos de Deporte: Real Decreto 1913/1997, de 19 de diciembre.
Entre las funciones están además de las ya señaladas realizar por escrito y entregar a la empresa las programaciones de entrenamiento personalizado, la preparación de los mismos y la memoria final. Así mismo deberá encargarse del control de asistencia a las sesiones y del mantenimiento y recogida del material así como del cuidado de las instalaciones, dando cuenta a la empresa de las deficiencias que pudieran existir tanto en uno como en otro.
• Dietista:
Es la persona que en posesión de la diplomatura en Nutrición Humana y Dietética, aplica los principios de nutrición humana a la alimentación de los individuos y grupos, planifica menús y dietas especiales, supervisa la presentación y servicios de la comunidad.
• Recepcionista/ auxiliar administrativa:
Es la persona que en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios, realiza operaciones de gestión administrativa, con arreglo a las normas de organización interna, tales como análisis de caja, contabilidad, domiciliación de remesas, facturaciones, redacción de correspondencia,
• Técnicos de mantenimiento:
Es la persona que en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios, realiza trabajos generales de mantenimiento básico, tanto preventivo como correctivo, en los instalaciones-edificios. Realizan pequeñas reparaciones y facilitan la realización de operaciones de mantenimiento o reparación por parte de los especialistas correspondientes.
• Esteticista:
Es la persona que en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios, asesora al cliente, evaluando sus necesidades estéticas y aplicando los tratamientos y cuidados estéticos necesarios.
• Socorrista:
A partir del 1 de enero del 2013, cuando se realicen las nuevas contrataciones para cubrir tanto con carácter fijo o eventual los puestos de trabajo del personal de Técnico Deportivo o Socorrista, será obligatorio que el trabajador que vaya a ser contratado, posea la licenciatura de IVEF, Magisterio Deportivo o Módulo.
Socorrista es la persona que en posesión de la titulación legalmente exigida realizará las tareas de supervisión y primeros auxilios en las piscinas.
No obstante podrán realizar esta actividad todos aquellos trabajadores que hayan realizado las funciones propias de esta categoría al menos una vez antes de la entrada en vigor del presente convenio, y así lo acrediten. También todos aquellos en posesión de la titulación de Técnicos de SOS: Anexos XCVI y XCVII del Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero y titulaciones oficiales de Técnicos de Deporte: Real Decreto 1913/1997, de 19 de diciembre.
El socorrista siendo el máximo responsable de la zona de piscina deberá encargarse de realizar el trabajo preventivo necesario entre los usuarios para que estos cumplan con las normas de uso de la instalación e intervenir en todas las situaciones de emergencia y/o incidencias. Asimismo deberá encargarse del autocontrol sanitario de las piscinas, vigilar y asegurar sus zonas de responsabilidad, realizar tareas de mantenimiento, preparación, recogida, vigilancia y prevención del material (sanitario y no sanitario) para un correcto funcionamiento del servicio subsanando las deficiencias e informando a quien corresponda, y confeccionar los partes diarios que se le requieran por la empresa y organizar las calles como la instalación lo solicite, quitando, moviendo y poniendo corcheras, conos, indicadores, polletes y/o banderines, ordenando así las actividades que cada día acontezcan (cursillos, calle rápida, lentas, de entrenamiento, para cursillos, clubes, juegos, etc).
Nivel 5-1.
• Recepcionista/control de acceso/portero:
Es la persona que en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos básicos, se encarga de la atención primaria, y realiza tareas como reservas de pistas, atención al público, atención telefónica, arqueo de cajas, venta de tickets, abonos ... entre otras.
Se acuerda que las trabajadoras y trabajadores adscritos a esta categoría realicen de forma continuada al menos una función propia de la categoría de recepcionista/auxiliar administrativa, pasarán a ser adscritas a dicha categoría y percibir los salarios correspondientes a la misma.
• Vigilante de sala:
Es la persona que de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, realiza funciones de vigilancia en las salas de musculación y enseñanza del funcionamiento y uso de la maquinaria.
Nivel 5-2.
• Limpiadora/limpiador:
Es la persona que se encarga de la limpieza y el aseo de los locales.
Si durante la vigencia de este convenio se hiciese necesario desarrollar alguna nueva categoría, será la Comisión Mixta paritaria el que por acuerdo defina la funciones, las retribuciones u otras circunstancias que fuesen necesarias acordar.
• Polivalencia técnico deportivo y socorrista:
Como principio general las funciones de socorrista podrán ser realizadas por los Técnicos Deportivos o por los socorristas, abonándose cada trabajo conforme a su nivel salarial.
En aquellos casos en el que el socorrista manifieste por escrito su interés por acceder a la categoría de Técnico Deportivo, y siempre que la empresa a la pertenece gestione actividades deportivas, se podrá acordar el cambio de categoría a condición de que el socorrista asuma 10 horas semanales en jornada completa o en su defecto el 28% de su jornada de las actividades propias de los Técnicos Deportivos.
La comunicación a que se hace referencia deberá formularse en el plazo de quince días contados a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de Gipuzkoa. En el mismo plazo habrá de ponerse en conocimiento de la Comisión Mixta de Convenio acompañándose copia del escrito formulado a la representación de los trabajadores.
Este Convenio tendrá validez hasta el 31 de diciembre del año 2012, quedando denunciado a partir de dicha fecha, e iniciándose su nueva negociación con cuatro meses de anterioridad a la finalización de la vigencia.
TABLA SALARIAL 1 - 2010 :
Nivel 1 Titulados de Grado Superior 2.246,73 33.700,96
Nivel 2 Titulados de Grado Medio Jefe de Departamento o Sección 1.806,63 27.099,47
Nivel 3 Encargado General de Instalaciones sin vivienda, Entrenador deportivo, Conductor, Mecánico de vehículos, Maquinista Mecánico, Oficial 1.º Administrativo 1.589,20 23.838,01
Nivel 4 Conductor de Vehículos, Maquinista, Patrón de embarcaciones, Mayoral plazas 1.497,64 22.464,53
Nivel 5 Oficial de 1.º Oficios Varios, Encargado de material de vestuarios o cabinas o de instalaciones con vivienda, Contramaestre, Capataz, Monitor de Guardería, Vaquero plaza de toros 1.311,73 19.676
Nivel 6 Oficial 2.ª Administrativo, Oficial 2.ª de Oficios Varios, Ayudante de Oficio o especialidad, Bañeros, Taquilleros, Porteros, Vigilantes y Serenos 1.211,23 18.168,38
Nivel 7 Auxiliares administrativos, Peones, Personal de Limpieza, plancha, etc. ... 1.114,99 16.724,84
Nivel 1 2.202,68 33.040,16
Nivel 2 1.771,21 26.568,11
Nivel 3 1.558,04 23.370,60
Nivel 4 1.468,27 22.024,05
Nivel 5-1 1.286,01 19.290,20
Limpieza 1.246,98 18.750,57
Anexo II redactado por el número primero de la Res [GIPUZKOA] 11 octubre 2011 del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la modificación del anexo II y III del Convenio Colectivo de Instalaciones Polideportivas de Titularidad Pública de Gipuzkoa de 2010-2012 («B.O.G.» 26 octubre).
POL. ETXADI (Donostia) Gestión Integral 1-12-2012
POL. MANTEO (Donostia) Gestión Integral 10-2011
POL. AZKEN PORTU (Irun) Gestión Integral 1-01-2012
Pisc. ARTALEKU (Irun) Cursillos Piscina 1-01-2011
POL. URNIETA Recepción 1-12-2012
AYUNTA. URNIETA Tecn. Deporte Escolar 1-09-2011
POL. LASARTE Sos 1-05-2011
Clases Natación 1-05-2011
POL. IBARRA Porteria 1-10-2011
Mantenimiento 1-10-2011
Clases 1-10-2011
Pis. AZPEITIA Piscina exterior 16-09-2010
POL. HERNANI Sos 1-09-2010
Servicios deportivos 1-09-2010
POL. ANOETA Abraham Olano Gestión Integral 1-12-2012
POL. MUNICIPAL DE DEBA Actividades deportiv. 1-09-2010
Administración 1-09-2010
Recepción 1-09-2010
Limpieza 1-09-2010
POL. ANTZUOLA Sala fitness 1-08-2011
Actividades dirigidas, Eskola Kirola 1-08-2011
Harrera 1-08-2011
Limpieza... 1-08-2011
POL. BERGARA Eskola Kirola 1-072010
Fitness Gela 1-08-2010
Uda Kanpaña 1-08-2010
POL. OÑATI Eskola virola 1-09-2012
Sala fitness 1-09-2012
Actividades 1-09-2012
POL. ZUMARRAGA Sala fitness 1-09-2011
Actividades de sala, patinaje,... 1-09-2011
POL. LEGAZPI Salvamento y socorrismo 1-11-2012
Impartición de cursos 1-11-2012
Actividades acuáticas 1-11-2012
POL. ARRASATE Actividades dirigidas de sala 1-08-2010
Actividades de pista (patinaje, tenis...) 1-08-2010
Aquagym 1-08-2010
Anexo III redactado por Modificación del anexo II y III del Convenio colectivo del sector de instalaciones polideportivas de titularidad pública, Gipuzkoa, 2010-2012 («B.O.G.» 26 octubre 2011).