Source: http://www.sbal.net/circular/lucha-economia-sumergida-abril-mayo-2012/procedimientos-de-regulacion-de-empleo-2/
Timestamp: 2017-11-18 14:21:29
Document Index: 89066573

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 7', 'artículo 51', 'artículo 8', 'artículo 11', 'artículo 16', 'artículo 21', 'artículo 22', 'artículo 23']

Procedimientos de regulación de empleo. | Sbal
Circular Laboral Abril-Mayo 2012
Procedimientos de regulación de empleo.
Capítulo 2. Procedimientos de regulación de empleo.
La Reforma Laboral ha eliminado la autorización administrativa en los procedimientos de regulación de empleo.
El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha dado nueva redacción a los artículos 51 y 47 del ET, referentes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada.
Se mantiene, en la nueva regulación, la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en los procedimientos de despido colectivo y también en los de suspensión de contratos o reducción de jornada. Igualmente se mantiene la intervención de la autoridad laboral como garante de la efectividad de dicho periodo de consultas, si bien elimina, como se ha dicho, el carácter decisorio de la misma.
La inmediata aplicabilidad de la nueva regulación de estos procedimientos a partir de la fecha de entrada en vigor del citado Real Decreto-ley 3/2012, ha determinado que hayan surgido algunas dudas sobre ciertos aspectos atinentes a estos procedimientos.
Lo establecido en la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, clarifica las actuaciones a seguir para iniciar un procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada. Esta orden tendrá carácter transitorio, pues sólo estará vigente hasta que se elabore el reglamento de procedimiento sobre despidos colectivos y ERE de suspensión y de reducción de jornada comprometido en el apartado 2 de la disposición final decimoquinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
En concreto, en la orden se especifica que se entienden vigentes los artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, que se relacionan a continuación:
El artículo 2 que identifica la autoridad laboral competente
El artículo 4 sobre las partes legitimadas para intervenir en una regulación de empleo
El artículo 6 sobre documentación a presentar en los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción en todo lo que no se oponga a la nueva definición que hace la reforma laboral sobre estas causas.
El artículo 7, sobre documentación en los despidos por causas organizativas, técnicas o de producción, se entiende vigente en lo que no se oponga a la definición de las causas organizativas, técnicas o de producción, prevista en el párrafo tercero del apartado 1 del artículo 51 del ET.
El artículo 8, referido a la documentación común a todos los procedimientos de regulación de empleo.
El artículo 11, sobre el periodo de consultas, salvo el apartado 4.
El artículo 16, que establece la prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores en caso de la presentación de un ERE
El artículo 21 sobre el régimen jurídico de la suspensión del contrato o reducción de jornada.
El artículo 22 sobre el procedimiento para suspender contratos o reducir jornada salvo en determinados incisos
El artículo 23, y los artículos 25, 26 y 27 sobre extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor.
Normas básicas de cotización a la Seguridad Social para el año 2012.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la Reforma Laboral.
Inconstitucionalidad de la Reforma Laboral.