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Timestamp: 2017-12-15 21:38:26
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Matched Legal Cases: ['Artículo 53', 'Artículo 55', 'artículo 39', 'artículo 416', 'artículo 416', 'artículo 55']

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Definici n Negociaci n colectiva: Actividad o proceso encaminado a la conclusi n de un contrato colectivo .OIT Contrato colectivo: ... – PowerPoint PPT presentation
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Tags: definicion | negociacion
La Negociación Colectiva Derecho restringido
Constitución Política Artículo 53 Los convenios
internacionales de trabajo debidamente
ratificados hacen parte de la legislación
Artículo 55 se garantiza el derecho a la
negociación colectiva para regular las
relaciones laborales, con las excepción que
Convenios de la OIT 87, 98, 151 y 154.
Recomendaciones de la OIT 91, 94, 113, 151, 159
Los Convenios y recomendaciones de la OIT sobre
la Negociación Colectiva incluyen como
instrumentos la negociación colectiva bipartita y
tripartita, la concertación, la Consulta, la
información, (Diálogo Social) en el ámbito de la
empresa, de las ramas de actividad económica,
nacionalmente, e incluso internacional.
Código Sustantivo del Trabajo artículos 429 a
Negociación colectiva Actividad o proceso
encaminado a la conclusión de un contrato
colectivo.OIT
Contrato colectivo Todo acuerdo escrito
empleadores, o una o varias organizaciones de
empleadores, por un parte, y, por otra, una o
varias organizaciones representativas de los
autorizados por estos últimos de acuerdo con la
Según el CS T hay tres clases de Convenios
La Convención Colectiva entre uno o varios
patronos o asociaciones patronales, por una
parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
Los Pactos colectivos de trabajo empleadores y
El Contrato Sindical uno o varios sindicatos
negocian la prestación de un servicio o la
ejecución de una obra por medio de sus afiliados.
En nuestra legislación, el concepto de
negociación colectiva tiene una connotación
amplia pues hace referencia a
El surgimiento de un conflicto colectivo de
trabajo y la correspondiente iniciación de
El agotamiento de la etapa de arreglo directo
arts. 432 a 436 CST-,
La eventual declaratoria y desarrollo de la
huelga arts. 444 a 449 CST-,
El procedimiento de arbitramento art. 452 a 461
del CST-,
convención o pacto colectivo Título III CST.
La regulación de las relaciones entre
La toma de decisiones sobre materias laborales.
La participación en la fijación de las
Reduce los derechos absolutos del empleador.
Método para el tratamiento y resolución de
Mecanismo de autoprotección de los trabajadores
Para los empleadores atenúa el impacto de la
determinación unilateral de tarifas salariales e
impone condiciones de competencia sobre la base
de unos estándares laborales mínimos.
Es un instrumento para la defensa y promoción de
los derechos e intereses de los trabajadores
Permite el levantamiento de los estándares
Preserva derechos laborales en el contexto de
Permite la formación profesional,
Favorece la organización y de educación sindical.
Mecanismo de proyección institucional del
Permite la interlocución y que el sindicato
exprese y proyecte los intereses de la comunidad
con relación al trabajo y al desenvolvimiento
Es una oportunidad para establecer y reforzar
vínculos con otras entidades y sectores sociales.
Influencia en la determinación de políticas
económicas, medioambientales y sectoriales.
Una verdadera negociación colectiva
sistemas sociales, económicos y políticos
Permite el diálogo social para políticas
públicas, económicas, de empleo y remuneración,
de estrategias y modelos de desarrollo.
La Negociación Colectiva y El Pliego de
asamblea general del sindicato, aprobado por la
mitad mas uno de los asistentes a la misma.
Pliego de Peticiones Es el Texto que consagra
los puntos sobre los cuáles hay intereses de
modificar el derecho existente o de crear nuevos
Problemas Vs Resultados
Predomina el nivel de empresa y la baja
cobertura. Predomina el
tribunal de arbitramiento Los derechos de los
trabajadores y las convenciones colectivas son
considerados privilegios
Laudos arbitrales contra primas y regímenes
pensionales. Se vienen acordando
convenciones con garantías inferiores para los
nuevos trabajadores. Se
incrementa la calificación de ilegalidad de las
acciones sindicales Ej. huelgas
Resistencia a crear una cultura que
reconozca a los sindicatos como interlocutores
Los Contrapliegos patronales.
Poca innovación en materia de contenidos
Balance final Hay retroceso.
SERVIDORES PUBLICOS Constitución Política Art.
123. Son servidores públicos los miembros de las
trabajadores del estado y de sus entidades
descentralizadas territorialmente y por
servicios. (D.2127/45)-Plazo
presuntivo Trabajadores Oficiales
Administrativos Empleados Públicos De Libre
Nombramiento y De
SERVIDORES PARTICULARES C.S. T
Contrato de trabajo (C.S.T) Contrato de
Prestación de Servicio(L50/90)
Temporales(L50/90
de trabajo Asociado CTA
Está considerada en Convenios Internacionales
CONVENIO 87 DE 1948 DE LA OIT Aprobado por la ley
296 de 1976, sobre libertad sindical y
CONVENIO 151 DE 1978 DE LA OIT Aprobado por la
ley 411 de noviembre 05 de 1997 sobre derecho a
la negociación para los empleados públicos.
151, la Corte Constitucional lo declaró exequible
sin condiciones. Precisa que el derecho de
asociación sindical incluye a los EMPLEADOS
PUBLICOS con la única excepción de la fuerza
pública (artículo 39 C.N.) Ratifica lo
manifestado en otras oportunidades La
negociación colectiva es inherente al derecho de
sindicalización. Es sabido que la finalidad
propia de las asociaciones de trabajadores es
celebrar negociaciones colectivas sobre las
condiciones materiales, económicas y jurídicas en
que debe realizarse el trabajo (C-112/93).
El derecho a la negociación colectiva depende de
la clase de relación laboral
particulares y oficiales). Derecho
La corte consideró acorde con la constitución, la
diferenciación entre trabajadores oficiales y
empleados públicos para efectos del ejercicio del
derecho de negociación colectiva, señalando que
los primeros gozan de este derecho plenamente,
mientras que los segundos lo hacen de manera
restringida, pues si bien éstos tienen derecho a
buscar y alcanzar soluciones concertadas en caso
de conflicto, no se puede afectar en modo alguno
la facultad que tienen las autoridades de fijar
unilateralmente las condiciones de empleo.
El alcance de esta sentencia significa que la
creación de mecanismos que permitan a los
empleados públicos, o sus representantes,
participar en la determinación de sus condiciones
de empleo es válida, y se debe entender que en
última instancia la decisión final corresponde a
las autoridades señaladas en la constitución el
congreso y el presidente en el plano nacional, y
las asambleas, los concejos, los gobernadores y
los alcaldes en los distintos órdenes
territoriales, que para el efecto obran
autonomamente. Con esa misma restricción, es
igualmente legítimo que se desarrollen instancias
para alcanzar una solución negociada y concertada
entre las partes en caso de conflicto entre los
relaciones laborales, incluida la de los
empleados públicos y existiendo una amplia
facultad de configuración normativa en esta
materia por parte del legislador este último
podría en el futuro, permitirle a dichos
empleados presentar pliegos de condiciones.
CONSEJO DE ESTADO Concepto No 1355 de 2001
agotamiento de medios de concertación . Los
sindicatos de empleados públicos tienen, la
facultad señalada en el numeral 4 del articulo
414 ibídem, es decir, presentar memoriales
respetuosos, más esto no implica negociación.
Se fundamenta en la leyes 411 de 1997 y 524 de
1999, por las cuales se aprobaron los convenios
num. 151 de 1978 y 154 de 1981 de la OIT
respectivamente, que aluden a la protección del
derecho y sindicación y los procedimientos para
determinar las condiciones de empleo en la
administración pública, así como al fomento de la
negociación colectiva. De conformidad con el
artículo primero del decreto 535 El presente
decreto tiene por objeto establecer las
instancias dentro de los cuales se adelantará la
concertación entra las organizaciones sindicales
de empleados públicos y las entidades del sector
público, mientras las normas de la OIT aluden a
la negociación colectiva, las disposiciones
nacionales a la concertación, conceptos
claramente diferenciables, puesto que a cada una
de ellas corresponde un significado especial y
jurídico particular en las relaciones colectivas
de trabajo. El concepto de negociación
colectiva no se agota con la concertación, sino
que el primero constituye un concepto genérico, y
el concepto de concertación una subespecie.
Si bien es cierto, el artículo 416 del CST
restringe a los sindicatos de empleados públicos
la presentación de pliegos de peticiones o la
celebración de convenciones colectivas, también
es cierto que, el citado artículo no prohíbe
expresamente el derecho a la negociación
colectiva de los sindicatos de empleados
Para hacer efectivo el derecho a la negociación
colectiva, las organizaciones sindicales de
empleados públicos podrán acudir a otros medios
diferentes a la presentación de pliegos de
peticiones o la celebración de convenciones
colectivas que garanticen la concertación en las
condiciones de trabajo, a partir de la solicitud
que al respecto formulen estos sindicatos,
mientras el Congreso de la República regule la
materia. C-1234 de 2005, MP Alfredo Beltrán
En síntesis, no está prohibida la negociación
colectiva con las organizaciones sindicales de
empleados públicos, lo que no está permitido,
según el artículo 416 ibídem y a juicio de la
Corte Constitucional, es la presentación de
pliegos de peticiones y la celebración de
convenciones colectivas. En consecuencia, el
Decreto 535 es violatorio del artículo 55 de la
Carta y de los Convenios 151 y 154 de la OIT. Dr.