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Timestamp: 2018-05-27 00:30:12
Document Index: 189113934

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 82', 'artículo 31', 'artículo 17', 'artículo 14', 'artículo 44', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 35', 'artículo 46', 'artículo 138', 'artículo 45', 'artículo 42', 'artículo 84', 'artículo 83']

Resolución de 26 de junio de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, Aparcamientos y Parkings de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013 y 2014
Publicado en BOLR núm. 81 de 03 de Julio de 2013
Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, y Aparcamientos de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013 Y 2014
Articulo 3 Ambito Funcional
Artículo 4 Ambito Territorial y Personal
Artículo 5 Ambito Temporal
CAPÍTULO III. Vinculación, absorción, denuncia y prórroga
Artículo 8 Denuncia, Negociación y Prórroga
Artículo 9 Comision Paritaria
TÍTULO II. Cese y Subrogación Empresarial
CAPÍTULO I. Cese
Articulo 10 Cese Voluntario y Preaviso
Artículo 11 Subrogación del personal
Artículo 12 División de Contratas
Artículo 13 Agrupación de Contratas
Artículo 14 Obligatoriedad
Artículo 15 Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante
TÍTULO III. Organización del Trabajo
CAPÍTULO I. Organización del trabajo y movilidad
Artículo 16 Facultades Organizativas del Trabajo
Artículo 17 Rendimientos Productivos
Artículo 19 Trabajos de Categoría Profesional Superior
Artículo 20 Trabajos de Categoría Profesional Inferior
Artículo 21 Polivalencia Funcional
Articulo 22 Salarios
Articulo 23 Aumentos por años de servicios
Artículo 25 Paga de Marzo
Articulo 27 Complemento de nocturnidad
Articulo 28 Complemento Festivos
Artículo 29 Plus de Nochebuena, Nochevieja y Reyes
Artículo 30 Plus de Distancia
Articulo 31 Incapacidad Temporal
Artículo 32 Clausula de Inaplicación de las condiciones de trabajo
Articulo 33 Jornada de Trabajo
Articulo 34 Descanso por Bocadillo
Articulo 35 Horas Extraordinarias
Artículo 36 Calendario Laboral
Articulo 37 Vacaciones
Articulo 38 Licencias y Permisos
Articulo 39 Medidas para el Fomento de la Formación Profesional en la Empresa
Articulo 40 Excedencias
Articulo 41 Suspensión del Contrato de Trabajo por Paternidad
Articulo 42 Poliza de Seguros
TÍTULO VII. Salud Laboral y Garantias Sindicales
Articulo 43 Prendas de Trabajo y Protección
Artículo 44 Reconocimientos Médicos
TÍTULO VIII. Solución extrajudicial de Conflictos
Artículo 46 Solución Extrajudicial de Conflictos
Disposición Adicional Primera Igualdad de Oportunidades
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO Y ENGRASE, APARCAMIENTOS Y PARKINGS
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, Aparcamientos y Parkings de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2012, 2013 y 2014 (Código núm. 26000615011992), que fue suscrito con fecha 13 de marzo de 2013 , de una parte, por la Asociación de Empresarios de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, Aparcamientos y Parkings, en representación empresarial y, de otra, por la Unión Sindical Obrera (U.S.O.), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio ha sido concertado y firmado por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, y Aparcamiento, compuesta, de una parte por la Asociación Empresarial del Sector, adscrita a la FER y de otra, en representación de los trabajadores, la Central Sindical Unión Sindical Obrera (USO), reconociéndose ambas partes la representatividad y legitimación suficientes para su negociación, de acuerdo con lo previsto en los artículo 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.
Obliga tanto a las empresas existentes en la actualidad, como a las que se establezcan durante su período de vigencia y que realicen las actividades consignadas en su ámbito funcional.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las Organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las asociaciones, entidades, así como empresas y trabajadores, comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante el período de vigencia, sin perjuicio de lo establecido al efecto en el artículo 82 y 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio será de obligatoria aplicación para todas aquellas empresas que, dentro de su ámbito territorial, desarrollen alguna o varias de las siguientes actividades:
a) Guarda y/o vigilancia de vehículos automóviles, sea cual sea el negocio jurídico por el que se efectúe.
b) Lavado, engrase, y cuidado o mantenimiento de vehículos automóviles.
c) Explotación de aparcamientos de vehículos automóviles, bien de concesión, bien mediante cesión por cualquier titulo licito, bien en propiedad.
Quedan comprendidos dentro de su ámbito, todos los trabajadores que, durante su vigencia, presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas encuadradas en el ámbito funcional, cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten, sin otras excepciones que las establecidas en los artículos 1º y 2º del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de tres años, por el período comprendido entre el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014, aplicándose con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2012 las condiciones económicas pactadas, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el B.O.R.
No obstante, los artículos que contengan una cantidad económica concreta (salarios, complementos, plus de distancia, etc), serán revisados anualmente, de conformidad con lo previsto en el artículo 31º.
Vinculación, absorción, denuncia y prórroga
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico, indivisible y no separable, y a los efectos de su interpretanción práctica serán considerados globalmente.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral, no aprobara alguno de sus preceptos, éste quedará sin eficacia en su totalidad y deberá ser revisado por la Comisión Paritaria del Convenio.
Se respetarán las condiciones personales más beneficiosas que con carácter global e individualmente consideradas, excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente 'ad personam'.
Con el fin de potenciar una mayor fluidez en las relaciones laborales y ante las posibles dudas que pudieran surgir en la aplicación de este Convenio, se crea una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia, que en ningún caso podrá suplantar ni obstaculizar el libre ejercicio de las acciones administrativas y contencionas previstas en las disposiciones generales vigentes.
Esta Comisión, a petición de cualquiera de las partes negociadoras, se reunirá tantas veces como sea necesario y estará compuesta por 4 miembros, 2 por cada una de las partes, patronal y sindical, finmantes del presente Convenio Colectivo.
Serán componentes de la Comisión Paritaria los siguientes señores:
D. José D. Moreno Vilariño
Dña. María García Santamaría
Dña. Carlota Achiaga Fernández
- D. Miguel Angel De Ramos Martínez
- D. Jesús Fernández López-Dávalos (USO)
Las funciones de esta comisión paritaria son:
2. La interpretación autentica del convenio
3. Redacción de las Tablas Salariales.
4. Estudiar, resolver y decidir por via de mediación y arbitraje las cuestiones que voluntariamente les sometan las partes.
5. Entender en todas las cuestiones que tiendan a la mayor eficacia practica del convenio.
6. Intervención en los conflictos relacionados con la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, descuelgue salarial e inaplicación del convenio, solventando las discrepancias que pudieran surgir y debiendo resolver las mismas en los plazos estipulados legalmente.
Procedimiento: Solicitada la reunión, ésta se celebrará en el plazo máximo de diez días, siendo válidos los acuerdos tomados por mayoría simple.
La Comisión en primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales y en segunda convocatoria actuará con los que asistan.
Cese y Subrogación Empresarial
En los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, concesión, rescate o reversión de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que llevan a cabo las actividades incluidas en el ámbito funcional, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adcribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.
Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el artículo 17 y en el plazo de diez días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio de la prestación de servicio.
Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del artículo 14 y que hayan prestado sus servicios en las contratas, divisiones o servicios agrupados.
La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas, o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre las empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
* Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social.
* Fotocopia de los seis últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados.
* Fotocopia del los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.
* Relación de personal especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el mandato del mismo.
* Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación.
* Copia de los documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
De conformidad con lo previsto en los artículos 5 a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, éstos realizarán la prestación de sus tareas o servicios concertados con las empresas, de conformidad con los principios de buena fe y diligencia aplicados a sus puestos de trabajo.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán por el concepto de salario base, para el período comprendido entre el día 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, el que para cada una de las categorías profesionales queda consignado en las tablas salariales que figuran en el anexo I.
Para el año 2014, el incremento salarial será del 0,50% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2013 y que figuran en el anexo II.
Las empresas abonarán a sus trabajadores, durante el mes de marzo, una paga extraordinaria denominada de marzo, consistente en una mensualidad de salario base y, en su caso, del complemento personal de antigüedad, vigentes en el año de su abono.
Los trabajadores que, en el desarrollo de sus funciones, realicen pagos y/o cobros o venta de tarjetas de prepago y a quienes, por tal motivo, se les exija responsabilidad por las posibles diferencias, tendrán derecho a percibir un plus equivalente al 10% del salario base, en concepto de quebranto de moneda.
Aquellos trabajadores que, por razón del calendario laboral, deban prestar su trabajo en cualquier de los festivos nacionales designados para la Comunidad Autónoma de La Rioja o locales, y siempre y cuando tales festivos no coincidan en domingo, percibirán, por tal concepto y con independencia del disfrute del descanso en la forma establecida en la empresa, la cantidad de 20,60 euros durante los años 2012 y 2013 y la cantidad de 21,20 euros durante el año 2014, por cada día festivo trabajado.
Cuando no se trabaje toda la jornada en el día festivo, se percibirá tal complemento en razón de las horas trabajadas ese concreto día, a razón de 2,57 euros, durante los años 2012 y 2013 y de 2,64 euros durante el año 2014 por hora de trabajo. Igual regla proporcional se aplicará a aquellos trabajadores que presten su cometido a jornada parcial.
Los trabajadores que desarrollen su trabajo en el turno de noche de los días de Nochebuena (24 de diciembre), Nochevieja (31 de diciembre) y Noche de Reyes (5 enero), percibirán un plus por un importe de cincuenta y uno con cincuenta (51,50) euros durante los años 2012 y 2013 y de cincuenta y tres (53,00) euros durante el año 2014, por el trabajo de dicha jornada.
b) Cuando el medio de locomoción no sea facilitado por la empresa y el trabajador tenga que hacer uso de su propio vehículo para acudir al centro de trabajo, la empresa abonará 0,19 euros durante los años 2012 y 2013 y 0,20 euros en 2014, por kilometro y día trabajado, siempre contando a partir de los dos kilómetros del límite del casco urbano.
Con el objeto de contribuir al mantenimiento del empleo en el sector se podrá proceder, mediante acuerdo entre las partes y de conformidad con el procedimiento establecido en el presente artículo y en el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, a la inaplicación de condiciones de trabajo reguladas en el mismo.
Las materias objeto de posible inaplicación, así como las caudas que la justifican, serán las establecidas en el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el artículo 82.3 del E.T., comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo, o el acuerdo se produzca antes del plazo estipulado, se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo afectado.
En caso de desacuerdo el procedimiento será:
Comisión Paritaria: durante el período de consultas, en caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, la cual tendrá un plazo de 7 días máximo para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia les fuera planteada.
Acuerdos interprofesionales: Si no se llaga a acuerdo o no se hubiera solicitado la intervención de la comisión, podrá recurrirse a los procedimientos establecidos en el acuerdo interprofesional autonómico de La Rioja, incluyendo un compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante.
Órgano correspondiente en la Comunidad Autónoma: Si aún no se ha llegado a un acuerdo por los caminos anteriores, se podrá someter la solución de la misma al Órgano competente designado en la Comunidad Autónoma de La Rioja para estas funciones. En el caso de que la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en más de una comunidad autónoma, se someterá a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, el tiempo de trabajo real y efectivo, será de 1.780 horas anuales.
Dentro del concepto trabajo real y efectivo quedan comprendidos quince minutos de descanso (bocadillo), cuando los trabajadores efectúen jornada continuada de cinco o más horas. Este descanso se llevará a cabo a pie de puesto de trabajo, no dejando de desarrollar, en ningún caso, la función de custodia de vehículos.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada laboral semanal ordinaria.
El número de horas extraordinarias, a efectuar durante el año, no podrá ser superior a 80 horas por trabajador, estando en cualquier caso a lo dispuesto en el artículo 35º del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de 30 días naturales al año, retribuidas en función del salario real. Se disfrutarán, preferentemente, entre el período comprendido de 1 de junio y el 15 de septiembre, debiendo conocer los trabajadores por lo menos con dos meses de antelación, la fecha de disfrute de dichas vacaciones.
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. La licencia por hospitalización, a petición del trabajador, podrá efectuarse mientras dure la hospitalización. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Si alguno o ambos de los días aquí previsto por el nacimiento de hijo/a coincidiera con un festivo, el trabajador podrá trasladar el permiso al día hábil siguiente.
c) Dos días en el caso de cirugía menor ambulatoria que no requiera hospitalización, pero si reposo domiciliario, de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En cuanto a las licencias retribuidas en este número contempladas, la referencia al conyuge se entenderá realizada no solo al vínculo matrimonial, sino tambien a la vinculación afectiva y convivencia demostrada por tiempo superior a doce meses, mediante certificación del correspondiente Ayuntamiento.
2. Las trabajadoras, por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. También, a su voluntad, las trabajadoras podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada habitual que realice, en media hora. Podrá optarse por acumular el total de horas por lactancia disfrutándola de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Este permiso aumentará proporcionalmente en caso de parto múltiple. La acumulación por lactancia corresponderá a 14 días naturales. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso que ambos trabajen.
a) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
b) En los casos de nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
3. Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o retribución, al menos, de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
4. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los números 2 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en el apartado 2 de este artículo, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
La concesión de dichos días será atendida por la empresa en orden de petición de los trabajadores, no pudiendo coincidir, en la empresas de hasta diez trabajadores, más de uno en cada día, ni más de dos en la empresas de más de diez trabajadores.
5. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional de salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Este derecho se podrá ejercitar en los términos que para los supuestos concretos se establezca en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de este derecho corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación lo expuesto en este apartado.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se consideran justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa en la menor brevedad.
Las situaciones de violencia que dan lugar a los derechos regulados en este convenio se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima.
Será título de acreditación valido de esta situación el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte orden de protección.
Todos los trabajadores afectados por este convenio tienen derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, a la realización de estudios para la obtención de títulos académicos y profesionales oficiales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional, en relación con la actividad del sector.
En concreto, para la obtención del título de Graduado en E.S.O., de Formación Profesional de primer y segundo grado, de Diplomaturas o Licenciaturas universitarias o de Cursos de Formación Ocupacional Específica de aplicación en la actividad del sector, los trabajadores/as afectados por este Convenio tendrán derecho:
b) A disfrutar del período vacacional, de forma continuada o partida, acordándolo con la Dirección de la empresa, para poder preparar exámenes finales, pruebas de aptitud, etc.
c) A elegir, en el supuesto de ser posible y trabajarse a turnos en el centro de trabajo o establecimiento, aquel que sea más adecuado para la asistencia a cursos formativos, siempre que se ha acreditado suficientemente ante la Dirección y no se condicione la realización del trabajo.
Los cursos de reciclaje, así como los que se realicen por expreso interés de la empresa, serán considerados como tiempo de trabajo efectivo, acordándose entre las partes bien la compensación horaria o bien la económica, sin que en este último caso la compensación pueda ser inferior al precio de la hora ordinaria. Esta formación será realizada preferentemente, en horario laboral para fomentar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Las excedencias podrán tener el carácter de voluntarias y forzosas. La excedencia forzosa comportará reserva del puesto de trabajo y computará su duración a efectos de antigüedad.
Todas las excedencias deberán ser solicitadas por escrito, con una antelación mínima de 20 días.
1.- La excedencia forzosa, previa comunicación fehaciente a la empresa, se concederá en los supuestos siguientes:
b) Por el ejercicio de funciones sindicales.
c) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en situación de invalidez provisional.
El trabajador con excedencia forzosa deberá reincorporarse a la empresa en el plazo máximo de 30 días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de tal periodo de suspensión contractual. De normalizarla en dicho plazo se entenderá decaída la reserva del puesto de trabajo y el trabajador pasará a tener la misma condición que el excedente de carácter voluntario.
2.- La excedencia voluntaria se deberá solicitar con al menos 20 días de antelación a la empresa y podrán hacerlo aquellos trabajadores con vinculación a la empresa de más de un año.
La excedencia voluntaria se concederá por las empresas por un periodo mínimo de cuatro meses ininterrumpidos y un máximo de cinco años.
El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente a reingresar en el establecimiento en las vacantes de igual o similar categoría a la por él ostentada en el momento de su solicitud, siempre y cuando manifieste por escrito, a la empresa, su intención de reingreso con una anticipación mínima de treinta días naturales al de la finalización efectiva de la excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en caso, de la resolución judicial.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen actividad retribuida.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables, o los que permita la legislación en cada momento, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo referente a la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la mayor antelación posible, y en todo caso con una antelación de una semana al ejercicio de este derecho.
Las cuantías previstas en este artículo entrarán en vigor en la fecha señalada en la disposición transitoria tercera.
Salud Laboral y Garantias Sindicales
Las empresas facilitarán a sus trabajadores, como mínimo, las siguientes prendas de trabajo y protección:
- Un anorak (cada tres años)
- Dos polos de manga larga o camisa
- Un jersey (cada dos años)
- Un par de botas/zapatos.
- Dos polos de manga corta o camisas.
Los trabajadores, que por necesidades físicas y prescripción facultativa, precisaran modificaciones en sus prendas de trabajo, éstas serán efectuadas a cargo de la empresa.
Todos los años se hará entrega de las prendas durante el mes de octubre las prendas de invierno y durante el mes de mayo las prendas de verano, procediéndose a entregar las prendas viejas cuando se renueven las nuevas, así mismo se sustituirán las prendas cuando el uso de las mismas produzca su deterioro. Las fechas previstas podrán ser alteradas de conformidad con los representantes de los trabajadores de cada centro, en caso de que las condiciones climatológicas así lo aconsejen.
Las empresas afectadas por el presente Convenio están obligadas a facilitar a los trabajadores, al menos una vez al año, un reconocimiento médico.
A partir del año 2013 dicho reconocimiento contemplará un Estudio Radiológico Simple de Tórax.
Aquellos trabajadores que durante la vigencia del presente Convenio hubieren extinguido la relación laboral y firmado el finiquito con anterioridad a la publicación, tendrán derecho a percibir los atrasos correspondientes por las diferencias salariales que resulten de la aplicación del convenio.
La obligación establecida en el artículo 42º del presente convenio, entrará en vigor a los 30 días de su publicación en el correspondiente Boletín Oficial.
Cumpliendo lo dispuesto en el artículo 84 apartado 4 y artículo 83.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sobre estructura de la negociación, en todo lo relativo a las siguientes materias:
- Modalidades de Contratación de los trabajadores.
- Períodos de prueba.
- Clarificación y categorías profesionales.
- Régimen de Faltas y Sanciones.
- Salud Laboral yprevención de riesgos laborales.
Se regirán por lo regulado en el Convenio Colectivo General de Aparcamientos y Garajes de ámbito estatal, ya que son materias reservadas de dicho Convenio.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio, serán de aplicación las restantes normas laborales vigentes, y especialmente, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
TABLA SALARIAL AÑO 2012 Y 2013
GRUPO CATEGORIA PROFESIONAL
GRUPO PROFESIONAL SUPERIOR Y TÉCNICO MENSUAL
I Técnico Superior 1.111,35 16.670,25
II Técnico Medio 977,77 14.666,55
III Diplomado 915,79 13.736,85
GRUPO PROF. ADMINISTRATIVO E INFORMÁTICO MENSUAL
I Jefe de Servicio 1.111,35 16.670,25
Jefe de Sección 1.094,31 16.414,65
Analista de Proceso de Datos 1.111,35 16.670,25
II Oficial Administrativo 1.094,31 16.414,65
Programador 1.094,31 16.414,65
III Auxiliar Administrativo 1.019,00 15.285,00
Aspirante Administrativo 785,77 11.786,55
Personal Atención Telefónica 915,79 13.736,85
Ordenanza 915,79 13.736,85
Operador 1.019,00 15.285,00
GRUPO PROFESIONAL EXPLOTACIÓN MENSUAL
I Encargado 1.111,35 16.670,25
II Agente de Aparcamiento 977,77 14.666,55
Oficial de Mantenimiento 1.075,53 16.132,95
Taquillero 977,77 14.666,55
III Ayudante de Mantenimiento 915,79 13.736,85
Auxiliar Aparcamiento 915,79 13.736,85
Engrasador / lavacoches 977,77 14.666,55
Trabajador en formación 785,77 11.786,55
Personal Limpieza 915,79 13.736,85
COMPLEMENTO FESTIVOS (art.36º) 20,60€/día 2,57€/hora
PLUS NOCHEBUENA, NOCHEVIEJA, REYES (art.37º) 51,50 €
PLUS DISTANCIA (art.38º) 0,19 €
INCREMENTO SOBRE TABLAS AÑO 2010: 2,40%
I Técnico Superior 1.116,91 16.753,65
II Técnico Medio 982,66 14.739,90
III Diplomado 920,37 13.805,55
I Jefe de Servicio 1.116,91 16.753,65
Jefe de Sección 1.099,78 16.496,70
Analista de Proceso de Datos 1.116,91 16.753,65
II Oficial Administrativo 1.099,78 16.496,70
Programador 1.099,78 16.496,70
III Auxiliar Administrativo 1.024,10 15.361,50
Aspirante Administrativo 789,70 11.845,50
Personal Atención Telefónica 920,37 13.805,55
Ordenanza 920,37 13.805,55
Operador 1.024,10 15.361,50
I Encargado 1.116,91 16.753,65
II Agente de Aparcamiento 982,66 14.739,90
Oficial de Mantenimiento 1.080,91 16.213,65
Taquillero 982,66 14.739,90
III Ayudante de Mantenimiento 920,37 13.805,55
Auxiliar Aparcamiento 920,37 13.805,55
Engrasador / lavacoches 982,66 14.739,90
Trabajador en formación 789,70 11.845,50
Personal Limpieza 920,37 13.805,55
COMPLEMENTO FESTIVOS (art.36º) 21,20€/día 2,64€/hora
PLUS NOCHEBUENA, NOCHEVIEJA, REYES (art.37º) 53,00 €
PLUS DISTANCIA (art.38º) 0,20 €
INCREMENTO SOBRE TABLAS AÑO 2013: 0,50%