Source: http://docplayer.se/1446124-Nyheter-inom-arbetsratt-hr.html
Timestamp: 2018-04-23 19:47:08+00:00
Document Index: 23551912

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Nyheter inom Arbetsrätt & HR - PDF
Download "Nyheter inom Arbetsrätt & HR"
1 Nyhetsbrev nr 1 mars 2012 Nyheter inom Arbetsrätt & HR Vi har glädjen att introducera det nya samarbetet mellan HR-akuten och ADN Law för er! Här kommer vi tillsammans att skriva om det som ligger oss närmast arbetsrätt och HR/personalfrågor. Pia Nyblæus - en presentation Pia Nyblæus är advokat och delägare på ADN Law och arbetar sedan lång tid med företag i skilda branscher och med olika arbetsrättsliga frågor. Det kan handla om allt från anställningsavtal och företagshemligheter till stora omorganisationer som företag med eller utan kollektivavtal kan behöva hjälp med. Arbetsrätt är ett komplext rättsområde som ställer höga krav på de personer som arbetar med frågorna, därför ska det bli roligt att arbeta med Nyhetsbrevet som vi hoppas ska underlätta det dagliga arbetet för våra läsare. Magnus reflekterar I varje nummer reflekterar Magnus Dalsvall, känd HR-bloggare, debattör och HR-akutens grundare, över något han reagerat på i sin omvärldsbevakning. Kära läsare Nyhetsbrevet är kostnadsfritt så har du kollegor eller vänner som också vill ha det, be dem att skicka ett mail till oss. Samma sak gäller om du väljer att avsluta din prenumeration. eller I DEN HÄR UTGÅVAN Uppsagd två gånger...2 Förhandla färdigt innan du går 2 Ogiltig överenskommelse...3 Rekryteringstips...4 Arbetsmiljö...4 Vad händer i EU...5 Magnus reflekterar...7 Vi välkomnar dig som läsare och hoppas att du ska trivas hos oss! INTRESSANT ATT VETA I det här numret finns det några riktigt lärorika AD-domar. Till exempel den när AD bedömer en tecknad överenskommelse som ogiltig. i samarbete med I nästa nummer ser vi fram emot att berätta hur AD ställer sig till rektorn med lättklädda bilder av sig själv på facebook.
2 UPPSAGD TVÅ GÅNGER En arbetstagare blev den 7 december 2009 uppsagd på grund av arbetsbrist. Medan tvisten pågick i Arbetsdomstolen sade hans arbetsgivare på nytt upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist. Arbetsdomstolen ogillade förbundets talan om ogiltigförklaring av den första uppsägningen. Därmed upphörde arbetstagarens anställning hos bolaget. Därefter väckte förbundet talan om skadestånd för den andra uppsägning av arbetstagaren. Arbetsdomstolen konstaterar att en arbetsgivare har rätt att tillvarata sina intressen genom ytterligare en uppsägning och att arbetsgivaren då förstås handla under skadeståndsansvar. I det aktuella fallet ansåg domstolen att den andra uppsägningen inte kunde anses strida mot anställningsskyddslagen eller utgöra något kringgående av lagen. Domstolen utgick från att det vid tidpunkten för uppsägningen förelåg arbetsbrist och att det då inte var möjligt att omplacera arbetstagaren, se AD 2012 nr 5. möjlighet att bemöta arbetsgivarens ståndpunkt i en förhandling Att tänka på En arbetsgivare kan säga upp en arbetstagare som redan är uppsagd. Arbetsgivaren gör det under skadeståndsansvar. Om du avser att ensidigt frånträda en förhandling ska du se till att din motpart har fått tillräcklig möjlighet att bemöta dina ståndpunkter. Vid samtal med arbetstagare om överenskommelse om att anställningen ska avslutas ska arbetsgivaren vara saklig och korrekt. 2 FÖRHANDLA FÄRDIGT INNAN DU GÅR Arbetsdomstolen har i dom 2012 nr 2 prövat om en arbetsgivare uppfyllt sin förhandlingsskyldighet i fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Bolaget skickade en framställan om förhandling den 31 maj 2010 och förhandling hölls den 9 juni Arbetsgivaren frånträdde förhandlingen samma dag som sammanträdet varit. Den som är skyldig att förhandla ska inställa sig vid förhandlingssammanträde, klart ange och motivera sin ståndpunkt i sak samt lyssna till motpartens uppgifter och argumentation för sin ståndpunkt. Vidare ska den part som åberopar en skriftlig handling i en förhandling hålla handlingen tillgänglig för motparten om denne så begär, se 18 MBL. Företrädare för den fackliga motparten framförde vid sammanträdet för förhandling motstridiga uppfattningar i fråga om berörda medlemmar hade tillräckliga kvalifikationer för anställning som miljöchef. Det framkom inte att bolaget mer ingående motiverat varför just de berörda medlemmarna skulle sägas upp mot bakgrund av de kvalifikationskrav som skulle ställas i den nya organisationen. Enligt Arbetsdomstolen fanns det starka skäl för att låta förbundet diskutera dessa frågor internt och återkomma med ytterligare synpunkter och förfrågningar. I stället valde bolaget att ensidigt frånträda förhandlingen. Bolaget kan genom detta förfarande inte sägas ha ingått i sakliga förhandlingar i dessa frågor. Bolaget kan inte heller sägas i möjligaste mån ha verkat för en överenskommelse. Arbetsdomstolen fann att bolaget brutit mot sin förhandlingsskyldighet på två punkter. Den allvarligaste punkten ansåg domstolen vara att arbetsgivaren frånträtt innan förbundet fått tillräcklig möjlighet att bemöta bolagets ståndpunkt när det gällde frågan om tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande arbeten. Ett allmänt skadestånd utdömdes om kr.
3 På gång Lärlingsutredningen, med särskild utredare Claes Stråth, ska lämna ett förslag till ny anställningsform med utbildningsinnehåll för unga lärlingsprovanställning. Uppdraget ska redovisas senast den 30 november (dir. 2011:87) OGILTIG ÖVERENSKOMMELSE Avtal om avgångsvederlag ogiltigt enligt avtalslagen Arbetsdomstolen har i ett mål förklarat ett avtal om avgångsvederlag ogiltigt med stöd av 30 avtalslagen, se AD 2011 nr 92. I målet visades att bolagets uttalanden om arbetsbrist hade avgörande betydelse för arbetstagaren när hon ingick överenskommelsen och det visades att dessa uttalanden var oriktiga. Domstolen drog slutsatsen att bolagets företrädare gjort dessa oriktiga uttalanden i syfte att förmå arbetstagaren att acceptera överenskommelsen. Därigenom har arbetstagaren blivit svikligen förledd att ingå överenskommelsen och domstolen förklarade då överenskommelsen ogiltig. Ogiltiga rättshandlingar När en anställning pågår kan en arbetsgivare och en arbetstagare avtala om att anställningen ska avslutas. I sådana fall gäller inte anställningsskyddslagens krav på saklig grund för uppsägning. Frågan om ett sådant avtal är rättsligt bindande kan däremot prövas enligt avtalslagens bestämmelser precis som andra rättshandlingar. Ett avtal kan av domstol förklaras ogiltigt exempelvis om någon tvingats att ingå avtalet genom hot om våld, blivit svikligt förledd eller det skulle strida mot tro och heder att åberopa rättshandlingen, se 28, 30 och 33 avtalslagen. Avtalslagen innehåller även en så kallad generalklausul som innebär att ett avtalsvillkor får jämkas eller lämnas utan avseende om villkoret är oskäligt med hänsyn till avtalets innehåll, omständigheterna vid avtalets tillkomst, senare inträffade förhållanden och omständigheterna i övrigt, se 36 avtalslagen. Av Arbetsdomstolens praxis framgår en liknande regel som innebär att en överenskommelse om att anställningen ska upphöra är ogiltig om den har föranletts av att arbetsgivaren har uppträtt på ett sätt som måste anses stå i strid med god sed på arbetsmarknaden eller annars är att bedöma som otillbörlig, se AD 1984 nr 102. Uppsägningstvistutredningen med särskild utredare professor Jonas Malmberg, ska se över reglerna kring tvister i samband med uppsägning och lämna förslag på hur kostnaderna för arbetsgivare vid sådana tvister ska kunna begränsas. Uppdraget ska redovisas senast den 28 september (dir. 2011:76) Delegationen för jämställdhet i arbetslivet med ordförande Mikael Sjöberg ska sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet. Delegationen ska stimulera till debatt om hur jämställdhet i arbetslivet kan främjas och lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet. Uppdraget ska delredovisas senast 22 februari 2013 och slutredovisas senast den 24 oktober (dir. 2011:80) Pensionsåldersutredningen ska ta fram förslag och alternativa strategier för hur de pensionsrelaterade åldersgränserna ska hanteras. Utredaren ska vidare lämna förslag till åtgärder inom arbetsmiljö och andra områden som ger förbättrade förutsättningar för att arbeta längre upp i åldrarna. Ett analysbetänkande ska lämnas senast den 15 april Utredningen beräknas avsluta sitt arbete den 1 april (dir 2011:34 och 2012:1) Polisorganisationsutredningen ska lämna en delredovisning den 31 mars 2012 och har fått tilläggsdirektiv om en eventuell ombildning av Säkerhetspolisen m.m. (dir.2010:75 och dir. 2012:13) 3
4 Tips och länkar: Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö Ni måste ha tydliga instruktioner avseende arbetsmiljön som är anpassade för er verksamhet Om ni är fler än 5 anställda ska arbetstagarna utse skyddsombud och om ni är fler än 50 anställda ska ni ha en skyddskommitté TIPS VID REKRYTERING Utforma en tydlig kravprofil där det framgår vilka kompetenser/egenskaper/erfarenheter som måste uppfyllas, skallkrav, och vilka som är meriterande, börkrav Välj rekryteringsvägar med omsorg och säkerställ att annonstexten utgår från kravprofilen Gå igenom diskrimineringslagen så du vet vad som gäller Använd kravprofilens skallkrav när du läser ansökningarna och kryssa av om kandidaten uppfyller dem eller inte. Se till så du inte väljer bort kandidater utifrån andra kriterier än de du satt upp i kravprofilen Ansökningshandlingar arkiveras i 2 år Arbetsmiljöverkets hemsida har mycket bra information Prevent är ett samarbete mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK ARBETSMILJÖ Har du kontroll på dina egna (o)medvetna fördomar? På internationella kvinnodagen lanserade Arbetsmiljöverket sin satsning för att minska kvinnors ohälsa i arbetslivet. Syftet är att öka arbetsgivarnas kunskaper om de branschspecifika risker som leder till ohälsa bland kvinnor. Ökad förståelse och insikt om bakomliggande orsaker till kvinnors besvär skapar förutsättningar för ett bättre och effektivare arbetsmiljöarbete. Läs mer på Arbetsmiljöverkets hemsida Via Arbetsmiljöverket kan du ladda ner en bullerapp till din Iphone eller androidtelefon. Bullerappen mäter ljudnivån i realtid. Med hjälp av en kalkylator kan man också räkna ut hur mycket buller man utsätts för under en hel dag. Här finns även information om vilka kravvärden som gäller för ljudnivån. Den fungerar för ljudnivåer mellan cirka 40 och 100 db(a). Få kvinnor har chefsjobb. Allra minst andel kvinnor är det i de absoluta toppjobben: verkställande direktörer och verkschefer, där bara 13 procent är kvinnor. Läs mer i arbetsmiljötidningen Du & Jobbet på 4 Riskbedömning inför verksamhetsförändring När ändringar i verksamheten planeras, skall arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas, står det i Arbetsmiljöverkets författningssamling om systematiskt arbetsmiljöarbete (8 2st, AFS 2001:01). Det handlar om förändringar som inte är en del i den dagliga löpande verksamheten. Exempel på förändringar som kan omfattas av bestämmelsen är förändring av personaltäthet, arbetstider, arbetsmetoder, nybyggnation och ny maskinell utrustning. Både skyddsombud och arbetstagare ska ges möjlighet att delta i arbetet med bedömningen. Riskbedömningen handlar om att förutse konsekvenser för medarbetarna i den nya organisationen. Efter riskbedömningen genomförts ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det är viktigt att det är kompetent personal som utför riskbedömningen och arbetsgivaren kan vid behov anlita externt stöd från till exempel företagshälsovården eller en extern konsult.
5 VAD HÄNDER I EU Det nu gällande arbetstidsdirektivet 2003/88/EG, som bland annat reglerar jourtid, ledighet, dygnsvila och semester, ska ses över. Kommissionens främsta huvudbry är för närvarande att vissa medlemsländer tillåter arbete som pågår flera timmar i sträck utan att garantera arbetstagarna tillräcklig vila. Läs mer på under Nyheter/ämnesområden / arbetsmarknad och sociala rättigheter I de senaste numren från EU-kommissionen i Sverige kan man läsa bland annat att mycket begränsade framsteg har nåtts vad gäller fler kvinnor i företagens styrelser samt att EUkommissionen antagit ett förslag om regler för bättre skydd för utstationerade arbetstagare. Läs mer på där du även kan anmäla dig och få framtida nyhetsbrev. Reglerna för arbetskraftsinvandringen från länder utanför EU ska bli enklare och de som kommer hit ska få samma rättigheter som EU-medborgare. Läs mer på EUupplysningen.se 2012 är det europeiska året för aktivt åldrande och solidaritet mellan generationerna. TEMA ÄLDREÅRET 2012 EU:s målsättning med temaåret är att skapa medvetenhet och öka förståelsen om den samhällsinvestering äldre människors insatser är. Man vill underlätta skapandet av en samhällskultur i Europa som främjar aktivt åldrande och ser äldre människors insatser som en investering och tillgång både för samhället och den enskilda människan. Det kommer att ges möjligheter för organisationer, privata företag, statlig verksamhet, kommunal verksamhet och landstingverksamhet att arbeta med och uppmärksamma faktorer, inom aktivt åldrande inom följande prioriterade områden: Värdighet, självbestämmande och inflytande Deltagande i arbetslivet Deltagande i samhällslivet Nyttiga länkar På uppdrag av Europeiska Socialfonden, vars mål är att motverka utanförskap och främja kompetensutveckling arbetar Tema Likabehandling. Syftet är att skapa ett arbetsliv där alla behandlas likvärdigt. Läs om vad som händer inom alla EU:s områden under nyheter/ämnesområden eller teckna dig för att få deras nyhetsbrev news/index_sv.htm Hälsofrämjande aktiviteter EU-upplysningen har riksda- Självständigt boende och boendemiljöer gens uppdrag att informera om EU 5
6 Vi som ger ut nyhetsbrevet är HR-akuten Är specialister inom personalområdet och utvecklar HR-arbetet för företag, organisationer och individer. Ann Fagraeus har lång erfarenhet som ledarskapsutvecklare, kurschef, utbildare och föreläsare inom HR. Ann blev 2007 årets HR-visionär för projektet (o)medvetna fördomar i arbetslivet. Ann är en av tillväxtagenterna för Entreprenörskap Sverige 3.0. Ett projekt som handlar om att hindra och eliminera hinder för företagare. Eva Sundman har lång erfarenhet som personalchef och HR-konsult och arbetar nära företagsledare och HR-avdelningar för att utveckla HRarbetet inom både privat och kommunal sektor. Eva undervisar i arbetsrätt vid Uppsala Universitet och utbildar chefer och ledningsgrupper. ADN Law Erbjuder ett team med erfarna advokater med inriktning mot arbetsrätt, bolagsrätt och tvistelösning, i syfte att skapa verklig nytta för våra klienter. Pia Nyblæus är en av författarna till detta nyhetsbrev. Pia företräder regelbundet klienter i Arbetsdomstolen och är en mycket uppskattad föreläsare både internationellt och på företag runt om i Sverige. Magnus reflekterar Medvetet eller (o)medvetet vid rekrytering Det känns som det håller på att växa upp olika rekryteringsföretag nästan som svampar ur jorden just nu. Men en sak som förvånar mig är den oftast rätt stora okunskapen om de stora krav som diskrimineringslagen ställer på hur rekryteringsföretaget ska hantera sina kandidater. Jag har ofta, i dialog med rekryteringsföretagen, träffat på inställningen att beställaren/kunden bestämmer hur kandidaten ska se ut. Sen om det är diskriminerande eller inte är kundens ansvar vi utför bara efter den beställning som gjorts. Men att gå omvägen via ett rekryteringsbolag gör inte att man går säker från att få ett diskrimineringsärende på sig. Det kan bli dyrt för beställaren om rekryteringsföretaget har diskriminerat vid sitt urval. Bevisbördan ligger numera på företaget om det förekommit diskriminering och det ställer stora krav på hur man har hanterat urval till intervju, intervjuer och slutligt val. Det gäller att ha koll på kravprofilen samt spara alla ansökningshandlingar och urvalskriterier i åtminstone två år. Sista rekryteringstipset (de andra finns på sidan 4) är alltså: kom ihåg att skriva in i avtalet med rekryteringsföretaget att en eventuell utdömd diskrimineringsersättning, på grund av att rekryteringsföretaget hanterat ansökningarna felaktigt, ska falla tillbaka på dom. När det gäller etiska regler vid rekrytering så har Sveriges Executive Search Konsulter format vissa etiska regler där det i en punkt står att. Konsulten får ej heller bedriva någon form av så kallad outplacement. Idag kan jag konstatera att det inte är helt ovanligt att man samtidigt med outplacementverksamhet i någon form erbjuder företag rekryteringstjänster. På det sättet tar man betalt två gånger för samma person och det blir upp till beställaren om man tycker att det är etiskt försvarbart. Jag skulle i alla fall tveka. Synpunkter och idéer Personalchef/föreläsare/bloggare/debattör/ trendspanare/författare/vd TWITTER: Mdalsvall, FACEBOOK: Dalsvall HR-akuten BLOGG: Magnus HR-blogg Har du synpunkter på nyhetsbrevet, eller något tips om vad du vill att vi ska skriva om i kommande nummer är du välkommen att kontakta någon av oss: eller Ann Fagraeus Eva Sundman Pia Nyblæus Här når du oss HR-akuten: , ADN Law, ,