Source: http://docplayer.pl/1321556-Porozumienie-grupy-w-sprawie-podstawowych-zasad-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html
Timestamp: 2017-05-27 07:02:11+00:00
Document Index: 66606629

Matched Legal Cases: ['art. 69', 'art. 237', 'art. 55', 'art. 943', 'art. 69', 'art. 34', 'Art. 1', 'art. 237', 'art. 69', 'art. 215', 'art. 226', 'art. 53', 'art. 69', 'art. 69']

POROZUMIENIE GRUPY W SPRAWIE PODSTAWOWYCH ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY - PDF
POROZUMIENIE GRUPY W SPRAWIE PODSTAWOWYCH ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Download "POROZUMIENIE GRUPY W SPRAWIE PODSTAWOWYCH ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY"
1 Wersja ostateczna POROZUMIENIE GRUPY W SPRAWIE PODSTAWOWYCH ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY GDF Suez projet accord Santé Securite POL.doc 12 Preambuła Sygnatariusze niniejszego porozumienia stawiają sobie za zadanie określenie podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w spółkach GDF SUEZ. Porozumienie odzwierciedla wartości, które przyświecają Grupie przy realizacji jej projektu przemysłowego i polityki zrównoważonego rozwoju : wysokie standardy działania, zaangażowanie, śmiałość i spójność Niniejsze porozumienie - niezależnie od obowiązujących przepisów - jest wyrazem dążenia Grupy do wywiązania się ze zobowiązań wobec wszystkich, których dotyczy jej działalność. Uzupełnione jest dodatkowo obowiązującymi w Grupie zasadami. Nasza ambicja: «Sprawić, by wszyscy - zarówno kadry kierownicze, menedżerowie jak i pozostali pracownicy - stali się aktywnymi uczestnikami działań bhp wobec samego siebie i innych osób» Działalność Grupy ma zasadnicze znaczenie dla życia. Sygnatariusze niniejszego porozumienia postrzegają zdrowie i bezpieczeństwo jako wymogi podstawowe. W związku z powyższym, wszyscy muszą podjąć trzy trwałe wyzwania: o Zapewnić właściwą ochronę osób i mienia 1 Nasze działania wykonujemy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa oraz zdrowia fizycznego i umysłowego osób. Nasza działalność nie może być przyczyną wypadków ani chorób. Zasady te dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych na stałe jak i pracowników tymczasowych, klientów, partnerów, usługodawców oraz osób trzecich. o Działać na rzecz jakości życia w pracy Podstawą właściwej ochrony zdrowia jest zapewnienie wszystkim pracownikom jak najlepszych warunków pracy. Ze szczególną uwagą traktować należy zapobieganie zagrożeniom wynikającym z : - oddziaływania czynników fizycznych, chemicznych i biologicznych, - schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego (MSD), - czynników psychospołecznych 2 - zagrożeń wynikających ze zmęczenia w niektórych sytuacjach zawodowych, specyficznych godzin pracy 3 zwłaszcza przy poruszaniu się po drogach 1 Mienie : chodzi tu o składniki materialne i niematerialne mienia, które mogą ulec zniszczeniu lub zostać uszkodzone na skutek wypadku przy pracy lub poważnej awarii przemysłowej. 2 Zagrożenia psychospołeczne: Czynniki psychospołeczne w środowisku pracy dotyczą całości zjawisk z nim związanych i organizacji pracy. Odnoszą się do różnych typów sytuacji takich jak: stres, prześladowanie psychiczne (mobbing), przemoc, cierpienia psychiczne. 2 GDF Suez projet accord Santé Securite POL.doc3 o Zwiększyć ochronę zdrowia i bezpieczeństwo pracowników poprzez profesjonalne podejście każdego z nas Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo to podstawowy wymóg profesjonalizmu. Profesjonalizm wymaga posiadania odpowiednich kompetencji, dyscypliny i dbania o dobre wykonanie pracy, umiejętności planowania na przyszłość, innowacji. Wzmacnia wizerunek Grupy u klientów i całej społeczności oraz przyczynia się do wzrostu efektywności naszej firmy. Szkolenia odgrywają tu rolę zasadniczą i powinny być w pełni wykorzystywane. Zapobiegając zagrożeniom dla zdrowia i bezpieczeństwa chronimy życie ludzkie oraz dobra materialne i techniczne, które powinny prawidłowo funkcjonować i być odpowiednio utrzymane. Ma to zasadniczy wpływ na na wyniki ekonomiczne i jest czynnikiem tworzenia wartości Grupy. ROZDZIAŁ 1 - ZASADY Artykuł 1.1. : Zakres stosowania Niniejsze porozumienie stosuje się do wszystkich spółek europejskich zależnych konsolidowanych metodą pełną przez GDF SUEZ, jak i tych, w których Grupa ma dominujący wpływ w Europie. Poza Europą jak i w wyżej wymienionych spółkach zależnych, niniejsze porozumienie będzie zastosowane jako decyzja o charakterze jednostronnym. Ponadto, kadry zarządzające spółkami, w których GDF SUEZ nie sprawuje kontroli operacyjnej mają również obowiązek promować kierunki wytyczone w niniejszym porozumieniu. Artykuł 1.2. : Zasady Ciągła poprawa wyników w zakresie bhp oraz bezpieczeństwa przemysłowego opiera się na przestrzeganiu 8 podstawowych zasad. 1. Uwzględnianie zagrożeń we wszystkich procesach decyzyjnych Przed podjęciem każdej decyzji (projekt, przejęcie, inwestycja, działalność operacyjna, kompleksowa organizacja) należy zidentyfikować i ocenić zagrożenia, by móc im właściwie przeciwdziałać. Identyfikowanie i ocena zagrożeń powinny stanowić nadrzędne kryterium, które włączone jest do wszystkich procesów realizowanych w Grupie, zwłaszcza do procesu zakupów. Zdrowie i bezpieczeństwo osób należy traktować jako nadrzędne względem zachowania ciągłości działania. 3 Specyficzne godziny pracy : praca na stanowiskach o najwyższym obciążeniu, na nocna zmianę, rotacja, nagłe wezwania i dyżury4 Środki przewidziane na realizację działań bhp muszą być dostosowane do zobowiązań podjętych w tej dziedzinie. 2. Czynne uczestnictwo przy zapobieganiu sytuacjom zagrożenia Punktem wyjścia do zapobiegania wypadkom jest stwierdzenie istnienia związku pomiędzy liczbą wypadków, incydentów i zakłóceń a występowaniem sytuacji zagrożenia. Działania polegające na identyfikowaniu sytuacji zagrożenia, zapobieganiu i przeciwdziałaniu im wymagają czynnego udziału i współpracy z Dyrekcją, ekspertami ds bhp, pracownikami i ich przedstawicielami w odpowiednich instancjach (lub - w zależności od kraju - w organizacjach związkowych). Ich celem jest trwałe zmniejszenie liczby sytuacji i zachowań stwarzających zagrożenie. Wspólna analiza wypadków, incydentów i sytuacji niosących zagrożenie ma doprowadzić do ustalenia ich przyczyn technicznych, organizacyjnych i ludzkich oraz związanych ze środowiskiem pracy. 3. Stworzenie klimatu zaufania i dobrej komunikacji Warunkiem aktywnego włączenia się wszystkich w działania jest stworzenie klimatu zaufania i dobrej komunikacji, dzięki któremu całość załogi uczestniczy w zapobieganiu zagrożeniom i tym samym tworzy prawdziwą kulturę bhp. Zachęcanie do podejmowania inicjatyw w zakresie wysuwania propozycji w jaki sposób zapobiegać wypadkom, podejście pedagogiczne i wynagradzanie sukcesów umacniają motywację każdego. Zgodnie z takim podejściem, przyznanie się do błędu jest źródłemzidentyfikowanie błędów stanowi źródło postępów. Błędy wynikają najczęściej z czynników organizacyjnych i ludzkich. Dodatkowo, Grupa zobowiązuje się do udzielenia pomocy każdemu pracownikowi, przeciwko któremu wszczęte zostałoby postępowanie sądowe z przyczyn dotyczących spraw bhp w związku z wykonywaną przez niego pracą i w porozumieniu z nim. 4. Hierarchizacja działań prewencyjnych Oznacza zobowiązanie do przeprowadzenia, w podanej niżej kolejności, następujących działań: - eliminacja zagrożenia u samego źródła - zmniejszenie prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia postrzeganego jako zagrożenie na drodze działań prewencyjnych w celu ograniczenia ryzyka zgodnie z zasadą optymalizacji ALARP As low As Reasonably Practicable), - zastosowanie środków ochrony zbiorowej w celu zmniejszenia potencjalnej ciężkości zdarzeń stanowiących zagrożenie, - korzystanie ze środków ochrony indywidualnej5 5. System porównawczy - gromadzenie i przekazywanie doświadczeń System porównawczy (benchmark) wewnętrzny i zewnętrzny jak i przekazywanie doświadczeń umożliwiają rozpoznawanie dobrych praktyk, dzielenie się nimi, podnoszenie naszej zdolności do podejmowania odpowiednich działań prewencyjnych. Uwzględniają one w szczególności analizę wypadków, incydentów, zakłóceń przebiegu procesów przemysłowych, niebezpiecznych sytuacji i zagrożeń dla zdrowia. 6. Stopień prewencji i ochrony naszych usługodawców co najmniej na poziomie stosowanym wobec naszych pracowników Usługodawcy i podwykonawcy współtworzą jakość naszej działalności i bezpieczeństwo naszych procesów. Z tego względu, musimy wspólnie z nimi zdefiniować - w formie pisemnej - standardy bhp odpowiadające naszym wymogom, promować je oraz prowadzić ich monitorowanie. W celu ograniczenia ryzyka, szczególną uwagę zwrócimy na zmniejszenie liczby poziomów podwykonawstwa. 7. Przestrzeganie przepisów i reguł wewnętrznych Zgodność z przepisami krajowymi jest obowiązkiem. Dodatkowo, wszystkie jednostki, bez względu na ich lokalizację i okoliczności, podlegają wewnętrznym regułom Grupy. Reguły te określają minimalny poziom wymagań, który może być wyższy niż wynikający z przepisów krajowych. Przepisy te, zasady lub instrukcje muszą być znane, zrozumiałe i przestrzegane przez wszystkich, których one obowiązują. Błędy mogą być uznane jako wykroczenia i jako takie podlegać sankcjom tylko wtedy, jeżeli po przeprowadzeniu dogłębnej analizy okaże się, że zostały one popełnione umyślnie i/lub powtarzały się wielokrotnie. 8. Przygotowanie do zarządzania kryzysowego Niezależnie od swej wielkości każda jednostka opracowuje - we współpracy z przedstawicielami pracowników - wewnętrzny plan działania w sytuacji kryzysowej gwarantujący, że ciągłość działalności zostanie zachowana tak długo, jak nie będzie skutkować zagrożeniem dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, który określa obowiązkowo : - procedury ostrzegania i ewakuacji, - środki niezbędne dla uwzględnienia i opanowania wszystkich sytuacji kryzysowych możliwych do przewidzenia, - metody zarządzania kryzysowego z uwzględnieniem planu ciągłości działalności. Na drodze odpowiednich ćwiczeń należy okresowo sprawdzać, czy plany działania w sytuacji kryzysowej są w dalszym ciągu skuteczne. Rozpowszechnianie doświadczeń z ćwiczeń, a także z rzeczywistych incydentów i wypadków jest elementem procesu ciągłego doskonalenia6 ROZDZIAŁ 2 PUNKTY WSPARCIA Postępowanie prewencyjne opiera się na zaangażowaniu menedżerów i każdego pracownika, na dialogu społecznym, a także na systemie zarządzania i komunikacji. Ma ono za zadanie wzmocnienie wspólnej kultury Grupy w zakresie bhp. Artykuł 2.1. : Zaangażowanie menedżerów W dziedzinie bhp, zaangażowanie menedżerów przejawia się w szczególności poprzez : o zapewnienie zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy dzięki identyfikowaniu, ocenie i kontroli zagrożeń, o wyjaśnienie i sformalizowanie roli i zakresu odpowiedzialności każdego, o przydzielanie danemu pracownikowi zadań do wykonania po uprzednim sprawdzeniu, że jego obciążenie pracą jak i sama organizacja pracy odpowiadają jego kompetencjom i możliwościom o ponoszenie bezpośredniej odpowiedzialności operacyjnej za kwestie bezpieczeństwa przy wsparciu ze strony ekspertów, o opracowanie i rozpowszechnianie instrukcji oraz upewnienie się, że zostały one dobrze zrozumiane ; kontrola za pomocą odpowiednich metod i środków ich faktycznego stosowania, o szkolenie i podnoszenie kompetencji : - przełożonych w zakresie zarządzania bhp, - pracowników w zakresie oceny zagrożeń i przestrzegania stosownych instrukcji, o zachęcanie wszystkich pracowników, indywidualnie i zbiorowo, do udziału w działaniach na rzecz ciągłego doskonalenia o tworzenie wzorów do naśladowania poprzez swoją postawę, profesjonalizm, rygorystyczne trzymanie się zasad, o wykazanie osobistego zaangażowania poprzez systematyczną obecność w terenie, u boku swoich pracowników, o zawieszanie lub przerywanie działań, które nie gwarantują dotrzymania obowiązujących standardów bhp. o wspomagać aktywizację zawodową pracowników niepełnosprawnych, towarzyszyć im na stanowiskach pracy, jak i osobom, którzy powracają do czynnego życia po wypadku lub chorobie7 Artykuł 2.2. : Zaangażowanie każdego pracownika Zagadnienia BHP wymagają udziału wszystkich, niezależnie od ich pozycji w przedsiębiorstwie. Konkretnie, udział ten oznacza : o zrozumienie i stosowanie się do reguł i instrukcji, o aktywne uczestnictwo w szkoleniach w celu podniesienia kompetencji w zakresie zapobiegania zagrożeniom i stosowania odpowiednich instrukcji o każdorazowo, przed wykonaniem powierzonych mu zadań, sprawdzić, czy zagrożenia związane z ich wykonywaniem zostały prawidłowo zidentyfikowane. W przypadku zaistnienia poważnego i natychmiastowego zagrożenia, zaprzestać wykonywania wszelkich czynności. o czuwanie w sposób aktywny nad bezpieczeństwem i zdrowiem własnym i innych, o informowanie zarówno o niebezpiecznych sytuacjach jak i dobrych praktykach, o podejmowanie inicjatyw i proponowanie ulepszeń. Artykuł 2.3. : Dialog społeczny Sprawy bhp są zbiorowym wyzwaniem istotnym dla spójności społecznej i wymagają samej chęci dialogu oraz uzgodnień między wszystkimi stronami. Na szczeblu Grupy działa «Komisja Przewodnia ds. BHP» bezpośrednio podlegająca Zarządowi. W Komisji zasiadają przedstawiciele Dyrekcji i dziesięciu członków Europejskiej Rady Zakładowej, którzy raz do roku będą spotykać się na wspólnym posiedzeniu z 4 przedstawicielami spółek pozaeuropejskich. Komisja czuwa nad poszanowaniem zobowiązań zawartych w niniejszym porozumieniu jak i w innych porozumieniach w zakresie bhp podpisanych na szczeblu Grupy, proponuje wprowadzanie ulepszeń, monitoruje nasze wyniki w dziedzinie bhp zgodnie z obowiązującymi przepisami i zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy. Stałe branżowe Grupy robocze jak i grupa robocza złożona z dwudziestu członków ERZ będą monitorować stosowanie niniejszego porozumienia w spółkach zależnych Grupy i będą mogły przekazywać swoje sugestie ww Komisji Przewodniej ds BHP. Komisja Przewodnia ds BHP raz w roku dokona bilansu swojej działalności. Na szczeblu lokalnym, w każdej spółce, instancje ds. bhp złożone z przedstawicieli pracowników (organizacji związkowych w zależności od kraju) i przedstawicieli dyrekcji, przy wsparciu ze strony lekarzy medycyny pracy i specjalistów monitorują wyniki w dziedzinie bhp. Uczestniczą również w identyfikowaniu zagrożeń, planowaniu i monitorowaniu działań prewencyjnych8 Artykuł 2.4. : System Zarządzania i Komunikacji System Zarządzania Grupa zobowiązuje się do wprowadzenia w każdej jednostce organizacyjnej właściwego systemu zarządzania, ciągłego doskonalenia, oceny i przeciwdziałania zagrożeniom związanym z jej działalnością. System ten opiera się na dialogu społecznym, a także na następujących dokumentach i działaniach : o ustalanie reguł BHP na szczeblu Centrali, Branży i/lub BUs, o określanie co roku kierunków działania oraz celów jakościowych i ilościowych. Proces ten odbywa się drogą wspólnych ustaleń między branżami, Centralą i BUs. o Średnioterminowy Plan Działań na okres co najmniej trzyletni, aktualizowany co roku, o systematyczna ocena systemu zarządzania (samoocena, audyt wewnętrzny i zewnętrzny) powinna pozwolić na sprawdzanie, czy niniejsze porozumienie jest faktycznie przestrzegane. o przegląd ze strony dyrekcji przeprowadzany co najmniej raz do roku, o kontrola wewnętrzna, w szczególności w oparciu o dokument odniesienia w dziedzinie BHP obowiązujący w GDF SUEZ uszczegółowiony przez połączone struktury ds. bhp oraz audyty wewnętrzne w zależności od ich tematyki, o coroczna ocena menedżerów pod kątem ich zaangażowania w poprawę bhp w oparciu o ich własne wyniki i wyniki podlegających im zespołów System komunikacji i wymiany informacji Ten system komunikacji odgóny i oddolny ma zasadnicze znaczenie. Powinien on ułatwiać : - zdobywanie wiedzy na temat : o naszej polityki bhp, o celów, do których dążymy, o naszych wyników, - dzielenie się doświadczeniami i rozpowszechnianie dobrych praktyk wewnętrznych i zewnętrznych. Komunikacja musi mieć charakter konkretny, konstruktywny, aktywny, tak by umacniać kulturę bhp. Powinna ona dostarczać odpowiedzi na wszelkie pytania personelu związane z bhp. Do naszych obowiązków należy również informowanie na temat profilaktyki zagrożeń naszych klientów, kontrahentów oraz w szerszym znaczeniu osób trzecich, które mają bezpośrednią styczność z naszymi obiektami i które związane są z naszą działalnością9 Komunikacja powinna objąć wszystkich klientów - użytkowników naszych produktów i usług oraz wszystkie pozostałe osoby. ROZDZIAŁ 3 POSTANOWIENIA KOŃCOWE Artykuł 3.1. : Monitoring porozumienia Komisja Przewodnia ds. BHP odpowiada za monitorowanie niniejszego porozumienia w trybie określonym w artykule 2.3. Komisja Przewodnia ds BHP ustala również wskaźniki oraz system monitorowania i kontroli. Artykuł 3.2. : Interpretacja i zmiany Zważywszy, iż niniejsze porozumienie zostanie przetłumaczone na kilka języków, jedyną wiążącą strony-sygnatariuszy jest wersja sporządzona w języku francuskim (wersja podpisana). Wątpliwości na tle interpretacji niniejszego porozumienia będą rozstrzygane wyłącznie przez komisję monitorującą, o której jest mowa powyżej. Porozumienie może zostać zmienione zgodnie z właściwymi przepisami Kodeksu Pracy. Artykuł 3.3. : Wejście w życie i czas trwania porozumienia Porozumienie wejdzie w życie w dniu następnym po dniu złożenia w DDTE w Paryżu i w kancelarii Sądu Pracy w Paryżu. Porozumienie zostaje zawarte na czas nieokreślony. Artykuł 3.4. : Złożenie Porozumienia Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, Porozumienie zostanie złożone w Departamentalnej Dyrekcji Pracy i Zatrudnienia ("DDTE") w Paryżu oraz w kancelarii Sądu Pracy w Paryżu. Sporządzono w Paryżu w dniu W imieniu GDF SUEZ S.A. i jej spółek zależnych spełniających warunki określone w Artykule 1-1 Porozumienia, Gérard MESTRALLET - 9 -10 W imieniu Specjalnej Grupy Negocjacyjnej reprezentującej pracowników spółek Grupy :11 PREAMBUŁA... 2 ROZDZIAŁ 1 - ZASADY... 3 ARTYKUŁ 1.1. : ZAKRES STOSOWANIA... 3 ARTYKUŁ 1.2. : ZASADY... 3 ROZDZIAŁ 2 PUNKTY WSPARCIA... 6 ARTYKUŁ 2.1. : ZAANGAŻOWANIE MENEDŻERÓW... 6 ARTYKUŁ 2.2. : ZAANGAŻOWANIE KAŻDEGO PRACOWNIKA... 7 ARTYKUŁ 2.3. : DIALOG SPOŁECZNY... 7 ARTYKUŁ 2.4. : SYSTEM ZARZĄDZANIA I KOMUNIKACJI... 8 ROZDZIAŁ 3 POSTANOWIENIA KOŃCOWE... 9 ARTYKUŁ 3.1. : MONITORING POROZUMIENIA... 9 ARTYKUŁ 3.2. : INTERPRETACJA I ZMIANY... 9 ARTYKUŁ 3.3. : WEJŚCIE W ŻYCIE I CZAS TRWANIA POROZUMIENIA... 9 ARTYKUŁ 3.4. : ZŁOŻENIE POROZUMIENIA Podobne dokumenty
POROZUMIENIE GRUPY W SPRAWIE PODSTAWOWYCH ZASAD
Wersja ostateczna POROZUMIENIE GRUPY W SPRAWIE PODSTAWOWYCH ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1 GDF SUEZ Accord sante sécurite VFinale modif apres Reunion 27janv2010 (2)_PL2 Preambuła Sygnatariusze Bardziej szczegółowo Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania Bardziej szczegółowo ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY dr inż. Zofia Pawłowska 1. Ład organizacyjny jako element społecznej odpowiedzialności 2. Podstawowe zadania kierownictwa w zakresie BHP wynikające Bardziej szczegółowo Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką Bardziej szczegółowo Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa
Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa Funkcjonalnośd umożliwienie dokonania ogólnej, a jednocześnie całościowej oceny (samooceny) zaangażowania społecznego firmy we wszystkich obszarach, Bardziej szczegółowo OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. dr inż. Zofia Pawłowska
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO dr inż. Zofia Pawłowska 1. Wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego 2. Podstawowe zasady skutecznej oceny i ograniczania ryzyka zawodowego 3. Podstawowe problemy przy wdrażaniu Bardziej szczegółowo KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od Bardziej szczegółowo Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje
Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje O ile działalność partnerów społecznych na rzecz kształtowania warunków pracy na Bardziej szczegółowo 5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 5.1. Jakie znaczenie ma planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Planowanie jest ważnym elementem Bardziej szczegółowo TYTUŁ PREZENTACJI. Jak zarządzać ryzykiem podatkowym?
TYTUŁ PREZENTACJI Jak zarządzać ryzykiem podatkowym? Ryzyko podatkowe to: niebezpieczeństwo pomyłkowego zaniżenia zobowiązania podatkowego i konieczności zapłaty odsetek oraz kar przewidzianych w polskim Bardziej szczegółowo ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień Bardziej szczegółowo Załącznik nr 2 do Statutu Publicznej Szkoły Podstawowej w Brynicy
Załącznik nr 2 do Statutu Publicznej Szkoły Podstawowej w Brynicy CELE PROFILAKTYKI 1. Ochrona ucznia przed różnymi zakłóceniami jego rozwoju. 2. Dostarczenie odpowiednio do potrzeb i okresu rozwojowego Bardziej szczegółowo Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady Bardziej szczegółowo P6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II
P6_TA-PROV(2005)0329 Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy: narażenie pracowników na promieniowanie optyczne ***II Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie wspólnego stanowiska Rady mającego Bardziej szczegółowo Dobre Praktyki Komitetów Audytu w Polsce
Dobre Praktyki Komitetów Audytu w Polsce WPROWADZENIE Niniejsze Dobre praktyki komitetów audytu odzwierciedlają najlepsze międzynarodowe wzory i doświadczenia w spółkach publicznych. Nie jest to zamknięta Bardziej szczegółowo Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 W PŁOŃSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 z dnia 20.10.214r REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 W PŁOŃSKU Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych Bardziej szczegółowo ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień związanych z oceną ryzyka zawodowego. Odpowiedź tak oznacza, że przyjęte Bardziej szczegółowo EPSU, UNI Europa, ETUCE, HOSPEEM, CEMR, EFEE, EuroCommerce, CoESS
EUROPEJSKI DIALOG SPOŁECZNY: MIĘDZYSEKTOROWE WYTYCZNE DOTYCZĄCE PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY I NĘKANIU ZE STRONY OSÓB TRZECICH W SYTUACJACH ZWIĄZANYCH Z PRACĄ EPSU, UNI Europa, ETUCE, HOSPEEM, CEMR, EFEE, Bardziej szczegółowo Norma ISO 26000 Zasady, obszary i działania Wyzwania praktyczne. Dr inż. Zofia Pawłowska
Norma ISO 26000 Zasady, obszary i działania Wyzwania praktyczne Dr inż. Zofia Pawłowska 1 Odpowiedzialnośd społeczna powinna przenikad każdą decyzję, bez względu na to, czy dotyczy ona pracowników, wyrobów, Bardziej szczegółowo Koncepcja Pracy Miejskiego Przedszkola Nr 8 w Żyrardowie ul. Nietrzebki 6.
Koncepcja Pracy Miejskiego Przedszkola Nr 8 w Żyrardowie ul. Nietrzebki 6. JAK TWORZYLIŚMY KONCEPCJĘ PRACY PRZEDSZKOLA? Nasze przedszkole jest dobrym miejscem do nauki i do zabawy. Nikt nam nie dał jakości Bardziej szczegółowo PROGRAM PROFILAKTYKI ROK SZKOLNY 2015/2016
PROGRAM PROFILAKTYKI ROK SZKOLNY 2015/2016 ŚLĄSKIE TECHNICZNE ZAKŁADY NAUKOWE W KATOWICACH 1 Spis treści: 1. Wprowadzenie. 2. Założenia programowe. 3. Cele ogólne programu. 4. Sposoby realizacji. 5. Ewaluacja. Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ Bardziej szczegółowo Procedura zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy Damasławek
Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr Or. 0152-38/10 Wójta Gminy Damasławek z dnia 31 grudnia 2010 r. Procedura zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy Damasławek celem procedury jest zapewnienie mechanizmów Bardziej szczegółowo Proces certyfikacji ISO 14001:2015
ISO 14001:2015 Informacje o systemie W chwili obecnej szeroko pojęta ochrona środowiska stanowi istotny czynnik rozwoju gospodarczego krajów europejskich. Coraz większa liczba przedsiębiorców obniża koszty Bardziej szczegółowo PROGRAM PROFILAKTYKI W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM NR 2 W PŁOCKU 2015-2018
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 16/2015 Rady Pedagogicznej SOSW Nr 2 w Płocku z dn. 05 października 2015r. PROGRAM PROFILAKTYKI W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM NR 2 W PŁOCKU 2015-2018 Program Profilaktyki Bardziej szczegółowo KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów Bardziej szczegółowo Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020
Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym Bardziej szczegółowo 1. Praktyki zawodowe. 9.2. Praktyki zawodowe w II semestrze. 9.1. Praktyki zawodowe w I semestrze
1. Praktyki zawodowe 9.1. Praktyki zawodowe w I semestrze 9.2. Praktyki zawodowe w II semestrze 9.1. Praktyki zawodowe w I semestrze Uszczegółowione efekty kształcenia Uczeń po zrealizowaniu zajęć potrafi. Bardziej szczegółowo Załącznik nr 2 do Statutu Publicznej Szkoły Podstawowej w Brynicy. Program Profilaktyki Publicznej Szkoły Podstawowej w Brynicy rok szkolny 2013/2014
Załącznik nr 2 do Statutu Publicznej Szkoły Podstawowej w Brynicy Program Profilaktyki Publicznej Szkoły Podstawowej w Brynicy rok szkolny 2013/2014 CELE PROFILAKTYKI 1. Ochrona ucznia przed różnymi zakłóceniami Bardziej szczegółowo LIMITE PL. 5126/15 nj/hod/kal 1 DGB 3A. Bruksela, 12 stycznia 2015 r. (22.01) (OR. en) Rada Unii Europejskiej 5126/15 LIMITE
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 12 stycznia 2015 r. (22.01) (OR. en) 5126/15 LIMITE SOC 7 EMPL 5 ECOFIN 16 SAN 3 NOTA Od: Prezydencja Do: Grupa Robocza do Spraw Społecznych Data: 23 stycznia 2015 r. Dotyczy: Bardziej szczegółowo ZASADY POLITYKI ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W AKADEMII PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ.
Załącznik do Zarządzenia Nr 204/14-15 Rektora APS z dnia 17 lutego 2015r. ZASADY POLITYKI ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W AKADEMII PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ. Cel wprowadzenia polityki zarządzania Bardziej szczegółowo Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy
Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.: 790 300 575 Agenda Od czego zależy efektywność organizacyjna Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu
(Załącznik nr1 do Zarządzenia Nr 4/2015) WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu Wszyscy wobec prawa są równi i nikt nie może być dyskryminowany Bardziej szczegółowo Bezpeczeństwo w hotelu KOMPLEKSOWE ROZWIĄZANIE DLA OBIEKTÓW HOTELOWYCH I TURYSTYCZNYCH
Bezpeczeństwo w hotelu KOMPLEKSOWE ROZWIĄZANIE DLA OBIEKTÓW HOTELOWYCH I TURYSTYCZNYCH Kompleksowe rozwiązanie problemu bezpieczeństwa w obiekcie hotelowym Właścicielu! Dyrektorze! Czy hotel, za który Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11 Bardziej szczegółowo Szkolenie Stowarzyszenia Polskie Forum ISO 14000 Zmiany w normie ISO 14001 i ich konsekwencje dla organizacji Warszawa, 16.04.2015
Wykorzystanie elementów systemu EMAS w SZŚ według ISO 14001:2015 dr hab. inż. Alina Matuszak-Flejszman, prof. nadzw. UEP Agenda Elementy SZŚ według EMAS (Rozporządzenie UE 1221/2009) i odpowiadające im Bardziej szczegółowo Projekt z dnia 25 czerwca 2015 r. z dnia... 2015 r.
Projekt z dnia 25 czerwca 2015 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia... 2015 r. w sprawie zakresu i form prowadzenia w szkołach i placówkach systemu oświaty działalności wychowawczej, Bardziej szczegółowo Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dr inż. Zofia Pawłowska kierownik Zakładu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy CIOP-PIB Informacja przygotowana na posiedzenie Rady Ochrony Pracy Bardziej szczegółowo Stres w pracy? Nie, dziękuję!
Stres w pracy? Nie, dziękuję! Kampania informacyjna 2014-2015 Spotkanie Krajowej Sieci Partnerów Krajowego Punktu Centralnego EU-OSHA 29 stycznia 2014 r. Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Bardziej szczegółowo Konkurs Dobrych Praktyk Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. Zaproszenie do składania wniosków
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie Promowanie zrównoważonego życia zawodowego #EUhealthyworkplaces www.healthy-workplaces.eu Bardziej szczegółowo w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla Ciebie. Dobre dla firmy Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Partnerstwo dla prewencji www.healthy-workplaces.eu ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA WNIOSKÓW Bardziej szczegółowo Zarządzanie projektami a zarządzanie ryzykiem
Ewa Szczepańska Zarządzanie projektami a zarządzanie ryzykiem Warszawa, dnia 9 kwietnia 2013 r. Agenda Definicje Wytyczne dla zarządzania projektami Wytyczne dla zarządzania ryzykiem Miejsce ryzyka w zarządzaniu Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej
WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej Podstawa prawna: 1. art. 55, art. 943 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. Bardziej szczegółowo Cel główny: Cele szczegółowe:
Plan pracy Szkolnego Zespołu Wychowawczego Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego im. Św. Franciszka z Asyżu w Nowym Mieście nad Pilicą rok szkolny 2015/2016 Przez wychowanie rozumiemy, "oddziaływanie Bardziej szczegółowo Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania
Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Zapraszam na szkolenie on line prezentujące dwie nowoczesne metody pracy: coaching i mentoring. Idea i definicja coachingu Coaching, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 19/2011/2012 DYREKTORA PRZEDSZKOLA KRÓLA Maciusia I w Komornikach z dnia w sprawie przyjęcia regulaminu kontroli zarządczej
ZARZĄDZENIE NR 19/2011/2012 DYREKTORA PRZEDSZKOLA KRÓLA Maciusia I w Komornikach z dnia 30.11.2011 w sprawie przyjęcia regulaminu kontroli zarządczej Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 Bardziej szczegółowo CZYNNIKI SUKCESU PPG
CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie Bardziej szczegółowo POLITYKA SPÓJNOŚCI na lata
ZINTEGROWANE DZIAŁANIA NA RZECZ ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU OBSZARÓW MIEJSKICH POLITYKA SPÓJNOŚCI na lata 2014-2020 Komisja Europejska przyjęła propozycje ustawodawcze dotyczące polityki spójności na lata 2014-2020 Bardziej szczegółowo Obowiązuje od 21.11.2005 r. USTAWA. z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Obowiązuje od 21.11.2005 r. USTAWA Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2005 r. Nr 180, poz. 1493. z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie W celu zwiększenia Bardziej szczegółowo 8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie Bardziej szczegółowo Partnerstwo dla prewencji
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy. Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Partnerstwo dla prewencji www.healthy-workplaces.eu Europejska Agencja Bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo Załącznik nr 4 do Zarządzenia Dyrektora nr 15/2010 z dnia 8 marca 2010 r.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Dyrektora nr 15/2010 z dnia 8 marca 2010 r. Instrukcja dokonywania samooceny oraz sporządzania oświadczenia o stanie kontroli zarządczej w Szkole Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Bardziej szczegółowo Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono Bardziej szczegółowo Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu
Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu Postanowienia ogólne 1 1. Kontrolę zarządczą w PUP stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia Bardziej szczegółowo DIVERSITY AWARD. Specyfikacja. Against discrimination, for diversity ***
DIVERSITY AWARD Against discrimination, for diversity Specyfikacja Każda reprodukcja w całości lub w części, wykonana bez wyraźnej zgody jednostki Grupy AFNOR lub jej następców prawnych, jest nielegalna. Bardziej szczegółowo POROZUMIENIE PREAMBUŁA
POROZUMIENIE o współpracy i wzajemnej pomocy zawarte pomiędzy SYGNATARIUSZAMI w sprawie ochrony praw własności intelektualnej w środowisku cyfrowym, podpisane w Warszawie dnia 07 listopada 2011 r. PREAMBUŁA Bardziej szczegółowo Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora
Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora załącznik 1 1. Organizuje pracę szkoły/placówki zgodnie ze statutem, arkuszem organizacyjnym Bardziej szczegółowo PROGRAM POPRAWY EFEKTYWNOŚCI WYCHOWANIA
PROGRAM POPRAWY EFEKTYWNOŚCI WYCHOWANIA Podstawa prawna - art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 7.09.1991 r. o systemie oświaty (j t. Dz. U z 2004 r. nr 256, poz. 2572) - Rozporządzenie MEN z dnia 15.12.2006 r. Bardziej szczegółowo 2. Bezpieczeństwo i higiena pracy ( Technik farmacji )
2. ezpieczeństwo i higiena pracy ( Technik farmacji ) Uszczegółowione efekty kształcenia Uczeń po zrealizowaniu zajęć potrafi: H(1)1. wyjaśnić pojęcia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy H(1)2. Bardziej szczegółowo SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Podstawowym aktem prawnym regulującym działalność sip jest ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. CELE DZIAŁANIA SIP Art. 1. ustawy o sip Społeczna inspekcja Bardziej szczegółowo Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a Bardziej szczegółowo Instrukcja monitorowania i samooceny w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej
Instrukcja monitorowania i samooceny w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej Dąbrowa Górnicza 20.12013r. ZAŁĄCZNIK Nr 1 do Zarządzenia Bardziej szczegółowo Zarządzanie bezpieczeństwem pracowników w Grupie Kapitałowej LOTOS
Zarządzanie bezpieczeństwem pracowników w Grupie Kapitałowej LOTOS W spółkach Grupy Kapitałowej LOTOS co roku wyznaczamy cele i zadania ukierunkowane na podniesienie bezpieczeństwa pracy, ujednolicenie Bardziej szczegółowo Przeciwdziałanie poważnym awariom przemysłowym - aktualny stan prawny
Przeciwdziałanie poważnym awariom przemysłowym - aktualny stan prawny dr Agnieszka Gajek Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy HISTORIA Dyrektywa Seveso I Dyrektywa Seveso II Dyrektywa Bardziej szczegółowo Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach. Bardziej szczegółowo Raport z ewaluacji zewnętrznej. Wymaganie:
Raport z ewaluacji zewnętrznej Analizuje się wyniki sprawdzianu, egzaminu gimnazjalnego, egzaminu maturalnego potwierdzającego kwalifikacje zawodowe W szkole przeprowadzana jest ilościowa i jakościowa Bardziej szczegółowo Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy
Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjna Międzynarodowego Biura Bardziej szczegółowo Kontekst innowacyjnego produktu:
IP4 KARTA ROZWOJU PRACOWNIKA Kontekst innowacyjnego produktu: Karta (IP4) jest produktem finalnym w zakresie określenia rozwoju z poziomu pracownika i pracodawcy. Narzędzie będzie służyć nie tylko ocenie, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 49 /2013 ZARZĄDU SPÓŁKI MEGREZ SP. Z O.O. W TYCHACH
ZARZĄDZENIE NR 49 /2013 ZARZĄDU SPÓŁKI MEGREZ SP. Z O.O. W TYCHACH W SPRAWIE ODBYWANIA STAŻY KIERUNKOWYCH (CZĄSTKOWYCH) W MEGREZ SP. Z O.O. W TYCHACH PRZEZ LEKARZY ZATRUDNIONYCH W INNYM PODMIOCIE LECZNICZYM Bardziej szczegółowo Szkolny program Bezpieczna Szkoła
Szkolny program Bezpieczna Szkoła 2014-2017 Plan pracy został napisany w oparciu o statut, program profilaktyczny i wychowawczy szkoły, plany wychowawcze klas oraz w wyniku konsultacji nauczycieli z koordynatorem Bardziej szczegółowo BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
Wykład 12. ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY 1 1. Podstawy prawne zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: Podstawą regulacji w UE jest Dyrektywa Ramowa o ochronie pracowników przed szkodliwym Bardziej szczegółowo Świdnik, dnia 4.01.2013r FORMULARZ OFERTY wykonanie zadań służby BHP oraz PPOŻ. I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO
I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 21-040 Świdnik NIP: 712 323 52 53 Tel.081-4648701; 4648702; fax 081-4648834 Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2005 r. Nr 180, poz. 1493, z 2009 r. Nr 206, poz. 1589, z 2010 r. Nr 28, Bardziej szczegółowo CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Organizacja Turystyczna KOCIEWIE, Bardziej szczegółowo 7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż Bardziej szczegółowo Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009 2015. Bezpieczne i przyjazne miejsca pracy Dialog z partnerami społecznymi
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009 2015 Bezpieczne i przyjazne miejsca pracy Dialog z partnerami społecznymi Miejsce pracy główne cele strategiczne Wypracowanie i Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia Ogólne
Załącznik Nr 11 do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy w Bogatyni z dnia 03.02.2014r. REGULAMIN GMINNEGO ZESPOŁU ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO W BOGATYNI Rozdział I Postanowienia Ogólne 1. 1. Regulamin Bardziej szczegółowo Ocena Ryzyka Zawodowego AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Strona: 1 AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU Zredagował: Specjalista ds. bhp Data: 2014.02.03, podpis Zatwierdził Dyrektor Data: 2014.02.03, Bardziej szczegółowo PROCEDURA KONTROLI ZARZĄDZCZEJ. Szkoły Podstawowej w Ligocie Małej
PROCEDURA KONTROLI ZARZĄDZCZEJ Szkoły Podstawowej w Ligocie Małej I. Postanowienia ogólne 1. Procedury kontroli zarządczej zostały opracowane na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia Bardziej szczegółowo SYSTEM ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W DZIAŁALNOŚCI POLITECHNIKI WARSZAWSKIEJ FILII w PŁOCKU
P OLITECHNIK A W AR S Z AWSKA FILIA W PŁOCKU ul. Łukasiewicza 17, 09-400 Płock SYSTEM ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W DZIAŁALNOŚCI POLITECHNIKI WARSZAWSKIEJ FILII w PŁOCKU Opracowano na podstawie załącznika do Bardziej szczegółowo Ocena ryzyka zawodowegoto proste! Copyright by Zdzisław Wiszniewski
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! 1. Ryzyko zawodowe narzędzie do poprawy warunków pracy Kodeks pracy: 1991 r. - art. 215 1996 r. - art. 226, 227, 237 11a Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.
Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie Bardziej szczegółowo ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001
ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA W TRAKCJA PRKiI S.A. Warszawa, maj 2015 SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Od 1999 roku Trakcja PRKiI S.A. mając na uwadze satysfakcję Klienta i Bardziej szczegółowo Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise
Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise www.adeptus.com.pl Pilotażowy Projekt,,Gotowi na przyszłość Projekt Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 11/2015. Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 05 marca 2015 roku
UCHWAŁA NR 11/2015 Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 05 marca 2015 roku w sprawie: zmiany Uchwały Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte Nr 26/2014 Bardziej szczegółowo SZKOLNY PROGRAM PROFILAKTYCZNY DLA ZESPOŁU SZKÓŁ CENTRUM EDUKACJI W PŁOCKU NA ROK SZKOLNY 2011/2012
SZKOLNY PROGRAM PROFILAKTYCZNY DLA ZESPOŁU SZKÓŁ CENTRUM EDUKACJI W PŁOCKU NA ROK SZKOLNY 2011/2012 Działania wychowawcze, edukacyjne, informacyjne i zapobiegawcze zawarte w szkolnym Programie Profilaktycznym Bardziej szczegółowo Plan pracy z zakresu bezpieczeństwa na rok szkolny 2012/2013 w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Budzowie
Plan pracy z zakresu bezpieczeństwa na rok szkolny 2012/2013 w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Budzowie Wstęp W związku z realizacją uchwały Rady Ministrów z dnia 7 listopada 2006 r. w sprawie działań administracji Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 5/2011 WÓJTA GMINY KOLNO. z dnia 11 marca 2011 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia zasad kontroli zarządczej
ZARZĄDZENIE NR 5/2011 WÓJTA GMINY KOLNO zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia zasad kontroli zarządczej Na podstawie art. 53 w zw. z art. 69 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych Bardziej szczegółowo Strategia CSR dla PKN ORLEN
Strategia CSR dla PKN ORLEN 3 l u t e g o 2 0 1 5 r. ORLEN. NAPĘDZAMY PRZYSZŁOŚĆ. Fundamentem Strategii CSR dla PKN są WARTOŚCI ORLEN Nasze wartości Odpowiedzialność Szanujemy naszych klientów, akcjonariuszy, Bardziej szczegółowo Zdarzenia potencjalnie wypadkowe krok po kroku
Tomasz Dyjeciński Zdarzenia potencjalnie wypadkowe krok po kroku Warszawa, 16.06.2016 r. 1 Co to są zdarzenia potencjalnie wypadkowe? Niebezpieczne zdarzenie, związane z wykonywaną pracą, podczas którego Bardziej szczegółowo Z historii SPZ Konferencja międzynarodowa SPZ wiodąca rola Anglików początek projektu SPZ w Polsce.
Z historii SPZ 1986 Konferencja międzynarodowa SPZ wiodąca rola Anglików. 1991 początek projektu SPZ w Polsce. 1992 utworzenie przez Komisję Europejską, Radę Europy i ŚOZ Europejskiej Sieci SPZ obecnie Bardziej szczegółowo Kryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium
Załącznik nr 1 do Regulaminu okresowej oceny pracownikçw Starostwa Powiatowego w Środzie Wlkp. Kryteria wyboru Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych lub narzędzi informatycznych Bardziej szczegółowo Regulamin stanowi załącznik nr 1 do zarządzenia. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Dyrektor. mgr inż. Jerzy Bryś
Zarządzenie nr 71/10/2010 Dyrektora Zespołu Szkół nr 2 im. H. Kołłątaja w Myszkowie z dnia 25 października 2010 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Kontroli Zarządczej Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 Ustawy Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 33/2011 zmieniające zarządzenie nr 23/2010 z dnia
Zarządzenie Nr 33/2011 zmieniające zarządzenie nr 23/2010 z dnia 10.12.2010 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej z dnia 21.11.2011 r. w sprawie ustalenia Bardziej szczegółowo Profilaktyka w szkole według Z.B. Gasia rozumiana jest jako kompleksowy system rozwiązań obejmujący równolegle trzy nurty działania:
PROGRAM PROFILAKTYKI SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 238 IM. CHRISTO BOTEWA W WARSZAWIE NA ROK SZKOLNY 2015/2016 Wstęp Założenia teoretyczne Profilaktyka w szkole według Z.B. Gasia rozumiana jest jako kompleksowy Bardziej szczegółowo Wytyczne dotyczące bezpiecznego wykonywania prac przez podwykonawców Szpitala Wojewódzkiego im. Prymasa Kardynała Stefana Wyszyńskiego
I. Cel dokumentu Wytyczne określają rozwiązania organizacyjne w zakresie zarządzania środowiskowego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do Podwykonawców pracujących w imieniu lub na terenie Bardziej szczegółowo KONCEPCJA SZKOŁY PROMUJĄCEJ ZDROWIE
KONCEPCJA SZKOŁY PROMUJĄCEJ ZDROWIE Program Szkoła Promująca Zdrowie (SzPZ) realizowany jest obecnie w 47 krajach Europy w Polsce od 1991 r. Popularyzację idei SzPZ w Polsce rozpoczęto od trzyletniego Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres