Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=mate%C5%99sk%C3%A1+a+rodi%C4%8Dovsk%C3%A1+dovolen%C3%A1+%28MD+a+RD%29
Timestamp: 2020-07-06 08:24:14+00:00
Document Index: 35465770

Matched Legal Cases: ['§ 223', '§ 217', '§ 195', '§ 223', '§ 241', 'soud ', '§ 196', '§ 52', '§ 67', '§ 67', '§ 52', '§ 67', '§ 67']

Dobry den, prosim o radu ohledne docerpani dovolene v zamestnani po porodu. Neziskala jsem narok na PPM, takze jsem misto materske dovolene nastoupila na neschopenku, ktera mi skoncila po sestinedeli. Pred nastupem na (neplacenou) rodicovskou dovolenou chci docerpat standardni (placenou) dovolenou, ktera mi jeste letos zbyva. Zamestnavatel mi tuto dovolenou chce zkratit jednak kvuli pracovni neschopnosti (neschopenka pred porodem az do konce sestinedeli) a druhak kvuli rodicovske dovolene, na kterou ale planuji nastoupit teprve az po docerpani placene dovolene. Podle § 223 Zakonik prace, bod (1):
\&#34;...Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.\&#34; Podle vyse uvedeneho by zamestnavatel nemel mit pravo moji placenou dovolenou cerpanou po navratu z neschopenky a jeste pred nastupem na rodicovskou dovolenou kratit, je to tak? Dekuji za vasi odpoved!
celá Vámi popsaná situace vznikla z toho, že Váš zaměstnavatel nesprávně vyhodnotil rozdíl mezi mateřskou dovolenou a peněžitou pomocí v mateřství. V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Toto je pracovní volno, které vůbec nezávisí na tom, jestli Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství či nikoliv. Je zde pouze ten rozdíl, že nejste zabezpečena dávkami PPM, ale dávkami nemocenského poskytovaného v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Po zbytek mateřské dovolené již můžete požádat o čerpání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená spolu opět vůbec nesouvisí, takže nezáleží na tom, že ještě nebudete čerpat rodičovskou dovolenou. O čerpání mateřské dovolené se prakticky nijak nežádá, jen se zaměstnavateli dokládá fakt, že se Vám narodilo dítě. Nyní tedy stále ještě (až zhruba do pátého měsíce věku dítěte) čerpáte mateřskou dovolenou, zaměstnavatele na tento fakt upozorněte s poukazem na § 195 zákoníku práce. Na řádnou dovolenou tak můžete nastoupit až po té, co Vám skončí mateřská dovolená. Dovolenou lze krátit za prvních 100 zameškaných pracovní dnů (směn) o jednu dvanáctinu roční výměry a pak za každých dalších ucelených 21 pracovních dnů (směn) o další dvanáctinu roční výměry. Za zameškané se mohou považovat dny zameškané před nástupem na mateřskou dovolenou. Doba čerpání mateřské dovolené se považuje za výkon práce a pokud požádáte o dovolenou tak,a by navazovala bezprostředně na skončenou mateřskou dovolenou, již Vám z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené nemůže být dovolená zkrácena (§ 223 odst. 1). Je tedy nejprve nutné narovnat u zaměstnavatele tento administrativní omyl a pak již vše bude zcela správně v režimu zákoníku práce.
Rodičovský příspěvek můžete čerpat již nyní, můžete jej čerpat i zároveň s pobíráním náhrady mzdy za čerpanou dovolenou, nijak to spolu nesouvisí a příjem není nijak omezen.
pokud se zaměstnanec nemůže či nechce dostavit po skončení rodičovské dovolené do zaměstnání k výkonu práce, má možnost požádat zaměstnavatele o čerpání neplaceného volna. Na rozdíl od rodičovské dovolené však již zaměstnanec na toto volno nemá právní nárok a záleží tedy čistě na zaměstnavateli, zda jeho žádosti vyhoví, či nikoli, a toto své rozhodnutí nemusí ani nijak zdůvodnit. Jestliže máte obavy, že zaměstnavatel neschválí Vaši žádost o neplacené volno, pokud budete žádat současně i o zkrácený úvazek, můžete samozřejmě nyní nejprve předložit pouze žádost o čerpání neplaceného volna a zkrácený úvazek řešit až ve chvíli, kdy budete mít v ruce písemně schválené čerpání neplaceného volna do konce roku ( žádost o kratší úvazek řešte s nějakým předstihem před nástupem do zaměstnání, jelikož do schválení změny úvazku zaměstnavatelem jste povinen nastoupit na původní úvazek).
Dle ustanovení § 241 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Požádá-li mimo jiné zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby (např. home office apod.), je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. . Zaměstnavatel by měl být schopen doložit a prokázat příp. vážné provozní důvody, tedy si "obhájit", proč Vámi požadované úpravě nevyhověl.
Zákoník práce „vážné provozní důvody“ neupřesňuje, nezbývá než vycházet ze soudní praxe. Např. v rozsudku z července 2014 (sp. zn. 21 Cdo 1821/2013) Nejvyšší soud došel k závěru, že o vážné provozní důvody se nejedná, když lze potíž vyřešit tím, že zaměstnavatel přijme na zkrácený úvazek nebo třeba na dohodu o pracovní činnosti dalšího člověka, který vykryje zbytek Vaší řádné pracovní doby. Pouhý fakt, že zaměstnavatel musí přijmout určitá opatření, tedy vážným provozním důvodem není. Vážným provozním důvodem může být kupříkladu nezastupitelnost zaměstnance z důvodu úzké specializace nebo fakt, že Vaši práci nelze dělit mezi víc lidí. Důležitý je samozřejmě charakter „provozu“ a pracovní pozice.
O kratší pracovní dobu byste měl zaměstnavatele písemně požádat, a přesně v žádosti vyložit úpravu pracovní doby, jakou si představujete – jak má být rozvržená do pracovních dnů. Když Vám zaměstnavatel nevyhoví, nemá pro to vážné provozní důvody a Vy si budete stěžovat u inspektorátu práce, hrozí zaměstnavateli pokuta až 300 tisíc korun.
Zde uvádím výňatek z článku o rozhodování soudů v těchto případech:
Téma: Skončení pracovního poměru na mateřské dovolené
měla bych otázku ohledně mateřské dovolené. Mám smlouvu na HPP na dobu určitou, končí 31.července. Já odcházím na mateřskou dovolenou 15.června a termín mam 10.srpna. Vím že jsem v ochranné lhůtě a podmínku 270. dní splňuji, ale nevím co nastane pak, po porodu a až mi skončí pracovní smlouva. Na internetu jsem všude našla pouze příklady když má maminka smlouvu na dobu neurčitou. Kdo za mne po dobu 3.let co budu na mateřské/rodičovské dovolené platit sociální a zdravotní pojištění? Pokud vím měl by to být stát, ale jak stát pozná že jsem na mateřské? Neměla bych se někam nahlásit nebo stačí pouze formulář od doktorky ohledně nástupu na mateřskou? Abych byla krytá ze všech stran a nenarůstal mi nějaký dluh vůči státu a zároveň mi neutekla žádné finanční zvýhodnění?
Předem mnohokrát děkuji za pomoc 🙂
dne 15.6.2020 nastoupíte na mateřskou dovolenou (MD) a začnete pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM), dne 31.7.2020 Vám skončí pracovní poměr a s ním i mateřská dovolená. Naopak peněžitou pomoc v mateřství budete pobírat i nadále po celou podpůrčí dobu (28 týdnů). Z PPM poté plynule přejdete na rodičovský příspěvek (RP), který vyplácí Úřad práce.
Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu mimo jiné za ženy na mateřské a osoby na rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství. Dále je stát plátcem zdravotního pojištění za příjemce rodičovského příspěvku.
Zdravotní pojišťovně je nutné vždy oznámit skutečnosti rozhodné pro vznik a zánik povinnosti státu platit pojistné. Váš nástup na mateřskou dovolenou nahlašuje zdravotní pojišťovně zaměstnavatel. Po skončení pracovního poměru zdravotní pojišťovně pro jistotu nahlaste čerpání peněžité pomoci v mateřství a posléze započetí čerpání rodičovského příspěvku. Lhůta pro splnění oznamovací povinnosti je osmidenní.
Osobní péče o dítě do 4 let věku je tzv. náhradní dobou důchodového pojištění a bude se Vám tedy započítávat jako odpracovaná doba na důchod. Toto nikde hlásit nyní nemusíte, prokazovat budete až při žádosti o důchod čestným prohlášením.
prosím o radu ohledně Rodičovské dovolené. Měla bych nastoupit k současnému zaměstnavateli od 3 let věku dítěte. Pokud si budu chtít prodloužit RD do 4 let věku dítěte se souhlasem zaměstnavatele, platí zde stejné podmínky? Mám na mysli to, jestli mi zaměstnavatel stále musí držet moje původní pracovní místo a jestli by mi v případě ukončení PP z nadbytečnosti náleželo odstupné? Děkuji
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, v § 196 říká, že rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni nejvýše do 3 let věku dítěte. Následně lze se souhlasem zaměstnavatele čerpat neplacené volno.
Následně platí stejně jako u návratu z rodičovské dovolené,že vrací-li se rodič do práce po neplaceném volnu, má zaměstnavatel povinnost přidělovat mu práci dle pracovní smlouvy. Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy, tj. nabídnout rodiči práci jinou -ten nemusí přijmout. Pokud zaměstnavatel žádné pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá a zaměstnanec trvá na zařazení dle původní pracovní smlouvy, je to bráno jako překážka v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil. Nevyhnutelným řešením je v tomto případě skončení pracovního poměru. Skončit pracovní poměr může buď dohodou nebo výpovědí.Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (a to v ustanovení § 52 zákoníku práce). Kdyby vám dal zaměstnavatel výpověď z tzv.nadbytečnosti, máte nárok na tříměsíční odstupné (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Nárok na stejné odstupné máte i v případě, kdy by ze zmíněného důvodu skončil váš pracovní poměr po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem (§ 67odst. 1 zákoníku práce).
Výpovědní doba je u podání výpovědi zaměstnavatelem i zaměstnancem stejná a činí minimálně dva měsíce Pokud jde o konání práce v této době, pak samozřejmě platí vaše pracovní smlouva, tj. zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci v souladu s ní (pracovní smlouvou). Pokud by to z jeho strany nebylo možné, jedná se o překážku na jeho straně (jak je již ostatně uvedeno výše), kdy zaměstnankyni (zaměstnanci) náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to v zásadě po celou dobu trvání překážky v práci, resp. do doby ukončení pracovního poměru. Pokud by došlo k ukončení pracovního poměru dohodou, trvala bych na 5ti měsíčním odstupném (dva měsíce za výpovědní dobu).
Jen zmíním, že v době neplaceného volna nejste chráněna proti výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Od r. 2010 jsem zaměstnaná - prac. sml. na dobu neurčitou. Od r. 2014 jsem na MD a následně na RD ( 2 děti). V červnu 2020 dosáhne mé 2. dítě tří let. Rodičovský příspěvek mám nastavený do 1.9. 2020. Při skončení mé druhé MD jsem žádala zaměstnavatele o čerpání dovolené na zotavenou a v žádosti jsem uvedla, že má RD bude pravděpodobně do 1.9.2020. Tato žádost mi byla schválena (mám ji zaměstnavatelem podepsanou). Nyní při tel. kontaktu a dotazu na možnost návratu do zaměstnání zaměstnavatel odmítá se mnou jednat a tuto situaci řešit. Práci pro mě nemá (údajně je na mém místě paní na dobu neurčitou). Já bych tuto situaci nejraději řešila ukončením pracovního poměru dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele s tím, že mi bude vyplaceno odstupné dle Zákoníku práce (ve výši 3 průměrných platů). Jak mám postupovat?
1.Mám zaměstnavateli písemně navrhnout tuto možnost? Nebo mám počkat na jeho vyjádření? Bojím se, abych neprošvihla nějakou lhůtu, do které se mám hlásit u zaměstnavatele o práci a tím následně přišla i o odstupné...
2. Který termín je v tomto případě stěžejní pro návrat do práce - věk tří let dítěte( 16/6/2020) nebo doba kdy mi končí příspěvek na RD (1.9.2020).
Omlouvám se za délku dotazu, ale chtěla jsem uvést veškeré skutečnosti. Z předchozích zkušeností vím, že zaměstnavatel není k ženám po návratu z RD vstřícný a ochotný vyplácet odstupné.....
Pokud máte odsouhlaseno volno do 1.9, pak byste měla po jeho skončení následující den nastoupit do zaměstnání. Následně platí,že vrací-li se rodič do práce po rodičovské dovolené či neplaceném volnu, má zaměstnavatel povinnost přidělovat mu práci dle pracovní smlouvy. Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy, tj. nabídnout rodiči práci jinou -ten nemusí přijmout. Pokud zaměstnavatel žádné pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá a zaměstnanec trvá na zařazení dle původní pracovní smlouvy, je to bráno jako překážka v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil. Nevyhnutelným řešením je v tomto případě skončení pracovního poměru. Skončit pracovní poměr může buď dohodou nebo výpovědí.Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (a to v ustanovení § 52 zákoníku práce). Ve Vašem případě se uplatní důvod pod písmenem c) zmíněného ustanovení , kdy se jedná o tzv. „nadbytečnost“.Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď z uvedeného důvodu, máte nárok na tříměsíční odstupné (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Nárok na stejné odstupné máte i v případě, kdy by ze zmíněného důvodu skončil váš pracovní poměr po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem (§ 67odst. 1 zákoníku práce).
Pro jistotu kontaktujte zaměstnavatele a ujistěte se, zda opravdu počítá s uvedeným neplaceným volnem po skončení rodičovské dovolené. Pokud ne, dostavte se do zaměstnání den po skončení rodičovské dovolené a trvejte na výkonu práce dle pracovní smlouvy. Délka pobírání rodičovského příspěvku je na poskytnutí rodičovské dovolené či neplaceného volna nezávislá.
Rada bych se zeptala na problematiku cerpani davek na RD vs. zamestani/zakonne pojisteni.
Za mesic budu cerpat posledni davku v RD (docerpani cele vyse prispevku do 2 let veku dcery).
1. Uvazuju o navratu do prace ale nevim jestli budu praci na plny uvazek zvladat. Je mozne pozadat zamestnavatele napr. po mesici prace o opetovny nastup na RD (tj. do 3 let veku ditete), i kdyz davky uz cerpat nebudu? Je mozne takto udelat i vickrat? Napr. zacnu pracovat ale po mesici opet nastoupim na RD, s tim ze se vratim do prace za 3m. Opet zkusim pracovat ale, zjistim ze to stale neni optimalni a opet pozadam o RD? Je zamestnavatel povinen ze zakona umoznit mi vyse popsane?
2. Po vycerpani davek RD zustava moje pozice vuci pojistovnam (VZP a PSSZ) stejna? Tj. odvadi za mne stat pojistne i pres to, ze uz davky v RD nepobiram?
Ve zkratce lze uvést, že nárok na čerpání rodičovské dovolené máte až do věku tří let dítěte, takže kdykoliv požádáte, musí Vám zaměstnavatel vyhovět. Státním pojištěncem zdravotního pojištění jste buď z důvodu čerpání rodičovské dovolené a nebo z důvodu čerpání rodičovského příspěvku. Sociální pojištění se odvádí z příjmu, takže kde není příjem, není sociální pojištění, ale doba péče o dítě do čtyř let věku se pro důchodové nároky považuje za náhradní dobu pojištění.
Téma: Narození dalšího dítěte, nárok na PPM
V roce 2017 jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou. Na mateřskou jsem neměla nárok. Nyní jsem stále na rodičovské, ale brzy by se mně mělo narodit další dítě. Chci se zeptat, jestli budu mít nárok na mateřskou nyní, když bych na ni nastupovala přímo z rodičovské. V průběhu rodičovské jsem nikde neupravovala. Děkuji a přeji hezký den
protože nesplníte podmínky pro výplatu PPM a nemáte svého zaměstnavatele, na mateřskou dovolenou nárok mít nebudete. MD je volno, které zaměstnavatel poskytuje ženě v souvislosti s těhotenstvím a porodem a trvá při porodu jednoho dítěte 28 týdnů.
Dnem porodu začnete pobírat rodičovský příspěvek na nejmladší dítě v rodině ve výši 10000Kč. Pokud byste v té době ještě čerpala RP na starší dítě, musíte tuto skutečnost nahlásit na ÚP a tato výplata Vám bude zastavena a nevyčerpaná částka propadne. RP lze pobírat vždy jen na nejmladší dítě v rodině.
Pokud v den narození dítěte splní otec dítěte podmínky pro získání peněžité pomoci v mateřství /zejména trval pracovní poměr a měl odpracováno 270 dní za poslední dva roky/, pak svému zaměstnavateli donese formulář “Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku“, ten mu jej vyplní a s ním pak dojdete na ÚP, kde si budete moci zvolit výši RP dle DVZ otce dítěte. Pokud by otec ke dni porodu podmínky nesplnil, budete pobírat RP ve výši 10000Kč bez možnosti změny.
4.3.2019 jsem požadala zamestavatele o prodlouzeni rodicovske dovolene do tri let veku ditete (syn je nar. 28:5:2017), s tim, ze zadost mi pripravila pracovnice osobniho oddeleni a tu mi nasledne oba jednatele firmy podepsali.
Zneni zadosti:
\&#34;Žádám o prodloužení rodičovské dovolené na dobu od 28.5.2019 do 27.5.2020.\&#34;
Se zamestnavatelem jsem se tudiz dohodla na navrat do zamestnani na 28.5.2020. Tento tyden jsem ale zjistila, ze rodicovska dovolena mi konci dnem, kdy ma dite narozeniny, tudiz 28.5.2020.
Jakym zpusobem to muzu napravit? Chrani me zakon i presto, ze na zadosti je spatny datum, ktery zamestnavatel podepsal? Nebo musim mit podepsany i ten jeden den a jak to mam pripadne formulovat a jakou formou (osobni kontakt, mail, dopor. dopis)?
Ve zkratce lze uvést, že rodičovská dovolená trvá do té doby, do kdy jste požádala, nejdéle do tří let věku dítěte, takže záleží, co bylo uvedeno v žádosti. Rodičovskou dovolenou lze opakovaně prodlužovat až do třetích narozenin dítěte, zaměstnavatel musí vždy souhlasit.
Pokud byste si i nadále nevěděli rady, můžete zavolat na poradenskou právní linku Aperio, která je v provozu každé úterý, středu, čtvrtek a pátek od 13 do 15 h. na čísle 774 722 153.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 1 437 >>