Source: http://docplayer.fi/2402286-50-2-0-1-2-hallintolakimiehet.html
Timestamp: 2016-12-10 01:25:16+00:00
Document Index: 21434230

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐hallintolakimiehet
Download "50 2 0 1 2 hallintolakimiehet"
1 hallintolakimiehet2 Kutsu jäsenille yhdistyksen 50-vuotisjuhlaan lehden takakannessa! 04 Lakimiesliiton näkymiä Puheenjohtaja, professori Risto Nuolimaa, Lakimiesliitto 06 Yhdistyslaki ja ammattiliitot Professori Heikki Halila, Helsingin yliopisto 08 Julkisen hallinnon kehittäminen julkisen talouden vakauttamisen aikoina Ylijohtaja Silja Hiironniemi, valtionvarainministeriö 12 Hallinto ja julkisen sektorin sopimukset Neuvottelupäällikkö Markku Nieminen, JUKO ry 16 Yhtiöittäminen ja yksityistäminen rakennemuutoksena luomassa Suomelle kilpailukykyä Varatuomari Samuli Haapasalo 20 Johtaminen valtionhallinnossa Kehittämisneuvos Kari Laine, sisäasiainministeriö Finanssineuvos Asko Lindqvist, valtiovarainministeriö 22 Uuden kuntalain valmistelulle varattava riittävä aika Johtava lakimies Kari Prättälä, Suomen Kuntaliitto 25 Hyvä viiskymppinen! Apulaisosastopäällikkö Teuvo Sarin, Helsingin kaupunki 26 Suomalainen ansioeläkejärjestelmä ja sen tulevaisuus Toimitusjohtaja Matti Vuoria, Eläke-Varma3 pääkirjoitus Se pyörii sittenkin Vierivä kivi ei sammaloidu. Muutostahti on ollut kova. Samaan aikaan, kun maailma on täynnä tietoa, virkamiehen työkalut ovat kokeneet täyden muutoksen. Enää eivät riitä kiiltävät teryleenihousut, kuulakärkikynä ja muistilehtiö. Puhelimeen ja tietokoneeseen on ladattu saman verran tietoa, kuin on maailman kirjastoissa. Sähköpostikin on kutistumassa isovanhempien ja lastenlasten väliseksi viestityskanavaksi. Se kokee saman kuin telefax. Työ tehdään jatkossa verkoissa. Virkamiehen pitää tuntea globalisaatio ja lobbaus. Hyvän hallinnon kehitys jatkuu myös uudessa maailmassamme. Suomen hallinto on OECD-maiden kärkitasoa. Hallintolakimiehet ovat jatkuvasti mukana kehittämässä omaa työtään ja antavat voimakkaan panoksensa hyvän hallinnon puolesta. Viime vuosikymmenenä valtion palkkausjärjestelmät uudistettiin. Palkkausten kehittämisestä keskusteltiin aina virkaehtosopimusjärjestelmän syntymisestä, 1970-luvulta lähtien. Kaikki olivat sitä mieltä, että asiantuntijoiden palkkauksiin pitää saada joustavuutta ylöspäin. Kuitenkin yhdistyksen neljä ensimmäistä vuosikymmentä on kulunut keskitetyssä, ylhäältä annetussa palkkausjärjestelmässä. Palkkaluokat ja ikälisät muodostivat järjestelmän. Eri ministeriöiden hallitusneuvosten piti olla samoissa palkkausluokissa. Korkeiden virkamiesten palkat ja ministerien palkat sidottiin toisiinsa. Virkaehtosopimus oli samalla sekä minimi että maksimi. Joustoa ei ollut. Valtion kannustavat palkkausjärjestelmät eivät ole vielä olleet edes kymmentä vuotta toiminnassa. Käytössä ovat tehtävien vaativuuteen perustuvat palkkausjärjestelmät. Ne muodostuvat tehtävien vaativuuteen perustuvasta, niin sanotusta vaatiosasta ja virkamiehen henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta osasta. Tämän suuruus on useimmissa virastoissa maksimissaan 50 prosenttia vaativuustason mukaisesta palkasta. Palkkausjärjestelmä on muodostunut kannustavaksi. Esimies on saanut työhönsä palkkaustoimivaltaa. Kuitenkin vie varmaan vielä muutaman vuosikymmenen, ennen kuin osaamme käyttää näitä uuden palkkausjärjestelmän kapuloita samoin kuin sirkusten taitavimmat jonglöörit. Tyytymättömyyden oireita ilmensi vuonna 1962 myös se, että perustettiin Hallintolakimiehet Förvaltningsjurister ry, johon kuuluivat julkishallinnon palveluksessa olevat juristit. Heidän palkka-asiansa olivat rempallaan. Lakimiesliiton historian sivulla 120 on pitkä juttu Nuorten Lakimiesten ja Hallintolakimiesten yhteistoiminnasta edustajan saamiseksi Lakimiesliiton hallitukseen asioita parantamaan. Hallintolakimiehet ry on toiminut aktiivisesti julkisen puolen lakimiesten edunvalvonnassa. Hallinnon kehittäminen on ollut ammatillisessa toiminnassa myös hyvin esillä. Yhteistyötä Lakimiesliiton kaikkien jäsenyhdistysten ja varsinkin hallinnossa olevien yhdistysten edustajien kanssa on pidetty tärkeänä. Verkottuminen ja yhteistyö jatkuvat. Syksy osoitti, että ammattijärjestöjä tarvitaan edelleen. Juhlanumero sisältää ajankohtaisen hallintoa ja virkamiestä koskevan aineiston. Kiitän kaikkia juhlanumeron kirjoittajia korkeatasoisista kirjoituksista. Rauno Selenius Hallintolakimiehet ry:n puheenjohtaja Oikeusministeriö pääluottamusmies JUKO ry4 Suomen Lakimiesliiton puheenjohtaja, professori Risto Nuolimaa: Lakimiesliiton näkymiä Suomen Lakimiesliiton toiminnassa on tällä hetkellä muutamia keihäänkärkiä, joita toiminnassa korostetaan. Näitä ovat jäsenhankinta ja jäsenmäärän kohottaminen, työolot ja erityisesti määräaikaisissa palvelussuhteissa olevien asema, oikeusvaltion toimintakyvyn turvaaminen, lakimieskoulutuksen määrästä ja laadusta sekä sisällöstä huolehtiminen ja lakimiesidentiteetin esille tuominen eli lakimiesbrändi. Nyky-yhteiskunnassa oikeastaan kaikki liittyy kaikkeen. Näin on asianlaita myös edellä mainittujen keihäänkärkien osalta. Nekin liittyvät toisiinsa. Suomen noin lakimiehestä suunnilleen 70 prosenttia eli lähes lakimiestä kuuluu Suomen Lakimiesliittoon. Tuon prosenttiosuuden kohottaminen 80 prosenttiin vaatii runsaasti työtä. Sitä prosenttilukua me kuitenkin tavoittelemme. Perinteinen raja julkisen ja yksityisen sektorin välillä on jätettävä taka-alalle. Jäsenistöstä osapuilleen puolet työskentelee julkisella sektorilla ja puolet yksityisellä sektorilla. Julkinen sektori ja yksityinen sektori alkavat toiminnoiltaan ja menettelyiltään lähestyä toisiaan yhä enemmän, jolloin myös kahtiajako menettää merkitystään. Esimerkkinä mainittakoon virkasuhteen ja työsuhteen lähestyminen toisiaan. Kun varsinkin nuorilla on tapana siirtyä sektorilta toiselle entistä useammin, Lakimiesliiton on jäsenhankinnassaan kiinnitettävä entistä vähemmän huomiota julkisen ja yksityisen sektorin rajaan. Julkisen sektorin ja yksityissektorin kahtiajakoa suurempi, Lakimiesliitto- akin koskeva muutos on tapahtunut lakimiesten sukupuolijakaumassa. Uusista oikeustieteen opiskelijoista selvästi yli puolet on naisia, ja naisopiskelijoiden suhteellinen osuus näyttää kasvavan. Naisten suhteellisen osuuden kasvaminen Lakimiesliiton jäsenistössä kuten työelämässä yleensäkin tullee näkymään siinä, että kollektiivisopimuksissa laadulliset kysymykset saavat entistä tärkeämmän osan. Vanhempainvapaa ja muut etuudet tulevat entistä merkityksellisemmiksi. Työhyvinvoinnin merkitys kasvaa. Jäsenten ansiotason korottaminen on tietysti palkansaajajärjestön keskeisiä tehtäviä edelleen, mutta ammattien välisen kilpailun kiristyessä on entistä enemmän kiinnitettävä huomiota ammattialakohtaisen työttömyyden minimoimiseen ja työoloihin. Tämä on omiaan heijastumaan myös lakimiesten julkisuuskuvaan. Kun eräistä lakimiesammateista edelleenkin annetaan julkisuudessa vain rahan perässä juoksevan ammatti-ihmisen kuva, sopii toivoa, että täystyöllisyyden ja erityisesti työhyvinvoinnin (työssä jaksamisen) korostaminen leimaa lakimiesliittolaisia pyrkimyksiä jatkossa entistä enemmän. Oikeuksiin pääsyä nopeutettava Oikeusvaltion toimintakyvyn turvaamisessa on useita puolia. Erityisesti on korostettu oikeuksiin pääsyn nopeuttamista nykyisestä. Tällöin eturintamassa on ollut tuomioistuinratkaisujen viipyminen oikeuskoneistossa. Pyrkimys oi keusvaltion toimintakyvyn turvaamiseen liittyy keskeisesti Lakimiesliiton rooliin palkansaajajärjestönä, mutta paljolti myös siihen kuvaan, joka julkisuudella on lakimiehistä eli lakimiesten identiteettiin. Lakimiesliitto vaatii henkilöstövoimavarojen lisäämistä tuomioistuinlaitoksessa. Ilman sitä oikeuksiin pääsyä on perin vaikea nopeuttaa. "Pyrkimys oikeusvaltion toimintakyvyn turvaamiseen liittyy keskeisesti Lakimiesliiton rooliin palkansaajajärjestönä."5 Mutta henkilöstövoimavarojen lisäämistä Lakimiesliitto ei vaadi pelkästään sen vuoksi, että se haluaa siten ajaa jäsentensä etua ja samalla houkutella uusia lakimiesjäseniä. Lakimiesliito pyrkii ajamaan koko yhteiskunnan etua edistämällä oikeudenmukaisuuden periaatteen leviämistä. Keskeinen osa lakimieskoulutuksessa on oikeudenmukaisuuden korostaminen kaikessa toiminnassa. Koulutuksessamme korostuu tietysti viranomaistoiminnan ja ennen kaikkea tuomioistuinlaitoksen oikeudenmukaisuus. Mutta jo koulutuksessammekin painotetaan kaiken inhimillisen toiminnan perustuvan oikeudenmukaisuuden noudattamiselle. Hallintolain (434/2003) 2 luvussa säädetyt hyvän hallinnon perusteetkin tähtäävät viime kädessä oikeudenmukaisuuden ylläpitämiseen. Yksi hallintolain 2 luvun perusteista on lain 7 :ssä säädetty palveluperiaate ja palvelun asianmukaisuus. Asiointi ja asian käsittely on tuon normin mukaan pyrittävä järjestämään niin, että hallinnossa asioiva saa asianmukaisesti hallinnon palveluita ja viranomainen voi suorittaa tehtävänsä tuloksellisesti. Tuomioistuimen ratkaisua odottavalla on oltava oikeus saada tuomio kohtuullisessa ajassa. Oikeudenmukaisuus edellyttää tätä. Eri henkilöille tuomion viipymisellä on usein hyvinkin erilainen tosiasiallinen merkitys. Näin hidas tuomioistuinkäsittely on omiaan estämään oikeudenmukaisuuden toteuttamista. Joutuisuuden vaatimus ja palveluperiaate korostuvat lähes kaikessa yhteiskunnan toiminnassa. Terveydenhuolto- ja sosiaalialalla oikeudenmukaisuus koostuu usein juuri joutuisuudesta ja palvelusta. Lakimiehillä ei ole ratkaisevaa vaikutusta siihen, kuinka suuria erilaiset julkisen vallan suorittamat etuudet ovat, mutta lakimiehillä on hyvät mahdollisuudet vaikuttaa siihen, kuinka nopeasti etuisuuksia saadaan hoitamalla palvelemalla asiakkaitaan hyvin. Edellä mainittu palveluperiaate koskee niin hallinnossa toimivia kuin kaikkia muitakin lakimiehiä. Kaikilta lakimiehiltä vaaditaan palvelutaitoa ja palvelutahtoa. Oikeudenmukaisuuden toteutuminen edellyttää, että ihmisillä on tasavertaiset mahdollisuudet päästä oikeuksiinsa. Ilman palvelutaitoa ja palvelutahtoa näitä mahdollisuuksia ei ole. Ja palvelun antajat ovat hyvin usein juuri meitä lakimiehiä. Oikeudenmukaisuuden ja palveluperiaatteen korostaminen ovat niitä kulmakiviä, joilla Lakimiesliiton työ jatkossakin nojaa. Ne ovat omiaan terävöittämään julkisuuden saamaa kuvaa lakimieskunnasta. Esimerkin voimalla Lakimiesliitto on aina pyrkinyt vaikuttamaan myös lakimiesten koulutukseen. Yliopistoihin opiskelemaan otettavien oikeustieteen ylioppilaiden määrää voidaan jonkin verran lisätä, kun otetaan huomioon lähivuosina lisääntyvä eläköityvien määrä. Sisällöltään lakimieskoulutus ei ole vuosien saatossa juurikaan muuttunut eikä sen tulekaan muuttua kovin ripeästi. Viime aikoina on nostettu entistä enemmän vaatimus johtajakoulutuksesta osana lakimieskoulutusta. Johtajalta vaaditaan poikkeuksellisen kirkasta oikeudenmukaisuuden tajua samoin kuin palvelutaitoa ja -tahtoa. Vaikka johtamista lienee vaikea opettaa, on johtajan opittava esimerkillään osoittamaan oikeudenmukaisen kohtelun ja palvelemisen tär keyttä. Kun johtajana toimiva lakimies noudattaa oikeudenmukaisuuden ja palvelun periaatteita, hän rakentaa esimerkillään parempaa yhteiskuntaa. Viimeinen alussa mainituista keihäänkärjistä on siis lakimiesidentiteetti eli se kuva, joka julkisuudessa on lakimiehistä, ne ominaisuudet, joista lakimies tunnetaan ja joiden perusteella koko lakimieskuntaa arvioidaan. Julkisuuskuva muodostuu valitettavan usein huonoista esimerkeistä. Voidaankin sanoa, että kuva lakimieskunnasta on usein niin hyvä tai huono kuin on julkisuuden saama kuva jollain mittarilla mitaten huonoimmasta lakimiehestä. Tilanne muistuttaa siis köyden kestävyyttä se kestää niin kauan, kuin sen heikoin säie kestää. Vanha sanonta niin on, jos siltä näyttää pitää valitettavasti paikkansa julkisuuden käsityksestä ammattikunnastamme. On selvä, ettemme voi itse päättää, millainen kuva julkisuudella on meistä lakimiehistä. Mutta yhtä selvää on, että jokainen meistä voi myötävaikuttaa myönteisen lakimieskuvan syntymiseen. Parhaiten se tapahtuu menettelemällä kaikessa toiminnassamme oikeudenmukaisesti palveluperiaatetta noudattaen. Risto Nuolimaa6 Professori Heikki Halila, Helsingin yliopisto: Yhdistyslaki ja ammattiliitot Työmarkkinajärjestöt ovat Suomessa tärkeä aatteellisten yhdistysten ryhmä. Ammatti- ja elinkeinoyhdistyksiä on Suomessa noin eli noin kymmenesosa kaikista yhdistyksistä. Yhdistyslain ja yhdistyslain opin kannalta työmarkkinajärjestöt ovat vielä paljon merkittävimpiä. Työmarkkinamekanismi perustuu suuressa osin järjestöjen jäsenyyteen ja järjestöissä tehtäviin päätöksiin. Kun intressit ovat suuret ja järjestöjen väliset ja sisäiset jännitteet saattavat olla kohtalaisia, yhdistyslakia joudutaan tutkimaan verrattain usein ammattiliitoissa, niiden jäsenjärjestöissä (ammattiosastoissa) sekä keskusjärjestöissä. Suomessa on ollut yhdistyslaki vuodesta Nykyinen laki on vuodelta Suomalaisille ammattiliitoille ja niiden jäsenille on ollut hyötyä siitä, että yhdistysten sisäinen toiminta on ollut lailla säänneltyä. Vertailumaana voidaan käyttää Ruotsia, jossa ei ole yhdistyslakia. Ruotsissa on tuomioistuimissa enemmän ammatillisten järjestöjen riitaasioita kuin meillä. Siellä voivat järjestöt laatia sääntöjään vapaammin kuin meillä. Tästä on johtunut monia demokratiaongelmia, kuten ammattiliittojen ja puo- luetoiminnan jäsenyyskytkennät, keskusjärjestön mahdollisuus puuttua voimakkaastikin ammattiliittojen päätöksentekoon jopa hallitusta vaihtamalla sekä mahdollisuus tehdä ammattiosastosta eroaminen harkinnanvaraiseksi. On hyvä, että yhdistyslaki on Suomessa ajantasainen ja vastaa kansalaisten demokratiakäsityksiä. Suomen yhdistyslaissa on useita elementtejä, joilla on merkitystä ammattiliitoille. Sellaisena voidaan mainita kaksoisjäsenyyden mahdollistaminen. Yhdistysten säännöissä voidaan edellyttää, että yksityisen henkilön on oltava samanaikaisesti jäsenenä sekä ammattiosastossa että ammattiliitossa. Eroamisen sääntely ja sen tulkinta on tärkeää työrauhavelvollisuuden ja järjestöjen talouden kannalta. Eroamiselle voidaan asettaa enintään vuoden mittainen irtisanomisaika. Korkein oikeus on hyväksynyt sen, että eroamaan pääsee heti, mutta velvollisuus maksaa jäsenmaksu enintään vuoden ajan voidaan säilyttää. Työtaistelutilanteen tullessa ajankohtaiseksi tämä voi palvella sekä jäsenen että järjestön etua. Sähköistyminen valtaa alaa Vuoden 1989 yhdistyslakiuudistus modernisoi lakia tavalla, jolla on ollut merkitystä erityisesti ammattiliitoille. Päätöksentekoa voidaan siirtää yhdistyksen kokoukselta tai valtuutetuilta tapahtuvaksi jäsen- tai liittoäänestyksessä tavallisella enemmistöpäätöksellä tehtävin sääntömuutoksin. Samalla enemmistöllä voidaan vaali määrätä suhteelliseksi. Tätä mahdollisuutta demokratian syventämiseen on käytetty monissa ammattiliitoissa kuten Suomen Lakimiesliitossa. Lakimiesliitossa (valtuusto) vaali on toimitettu postiäänestyk senä kuten ammattiliittojen vaalit yleensäkin. Vuodesta 2010 alkaen vaalit voidaan toimittaa myös sähköisesti, mikäli yhdistyksen säännöissä niin määrätään. Tämä tarjoaakin varteenotettavan vaihtoehdon. Sähköinen äänestys on käy7 tössä muun muassa Helsingin yliopistossa toimitettavissa vaaleissa. Vuodesta 2010 alkaen on mahdollista myös se, että yhdistyksen tai valtuuston kokoukseen osallistutaan etänä joko kokouksen aikana tai jopa sen ulkopuolella. Etäosallistuminen muuttaisi merkittävästi toimintakulttuuria ja voi olla hankala toteuttaa käytännössä. Siksi kannattaa kahdesti harkita sen käyttämistä. Helpointa olisi toteuttaa osallistuminen valtuuston kokoukseen etänä. Ammattiliittojen kannalta on merkityksellistä myös se, että äänimäärä- ja jäsenmaksuporrastuksia voidaan muuttaa määräenemmistöpäätöksillä. Vuoteen 1989 muutokset vaativat yksimielisyyttä, mikä antoi kohtuuttoman suuren edun pienellekin vähemmistölle. Useissa ammattiliitoissa ei ole huomattu sitä, että jäsenmaksun on oltava euromääräisesti jokaiselle jäsenelle sama, mikäli säännöissä ei ole määrätty porrastuksista. Huomionarvoista yhdistyslaissa on myös se, että hallituksen päätöksenteosta ei ole juuri lainkaan säännöksiä. Tämä on siinäkin mielessä hyvä asia, että tekniikan kehittyessä on voitu ottaa verrattain vapaasti käyttöön uusia päätöksentekomuotoja kuten sähköpostitse tapahtuva päätöksenteko. Sen yleistymisen saatoin itsekin havaita toimiessani Lakimiesliiton puheenjohtajana vuosina Järjestökulttuurin vuoksi on merkityksellistä, että hallitus kokoontuu riittävästi myös fyysisesti läsnä ollen. Edelleen on syytä todeta, että vuonna 2010 yhdistyslakia uudistettaessa torjuttiin toimitusjohtajainstituution tuominen yhdistyslainsäädäntöön. Yhdistyksen johtava toimihenkilö ei näin voi olla orgaani siitä aiheutuvine valtuuksineen eikä häntä voida laillisesti erottaa luottamuspulan perusteella. Suurimmat oikeudelliset ongelmat aiheutuvat ammattiliitoissa nyttemmin fuusioista. Yhdistyslakihan ei tunne sellaista fuusiota kuin yhtiöissä, mutta yhdistysten sulautumisia voidaan toki tehdä tavalla tai toisella. Niihin voi liittyä oikeudellisia karikoita, joihin on oikeudenkäynneissä tartuttu. Siksi on uudelleenjärjestelyt syytä valmistella riittävän ammattitaitoisesti. "Suurimmat oikeudelliset ongelmat aiheutuvat ammattiliitoissa nyttemmin fuusioista." V A I N L U E T T U V I E S T I V A I K U T T A A. Uudistettu painos! TILAUKSET JA LISÄTIEDOT Heikki Halila8 Ylijohtaja Silja Hiironniemi, valtiovarainministeriö: Julkisen hallinnon kehittäminen julkisen talouden vakauttamisen aikoina Syksyllä 2011 elämme julkisen talouden epävarmuuden aikaa Suomessa ja Euroopassa. Julkisen talouden kestävyysvaje on myös pitkän ajan uhka suomalaisten hyvinvoinnille. Suomessa ei kuitenkaan haluta kyseenalaistaa suomalaista, pohjoismaista hyvinvointimallia. Tämä näkyy myös Jyrki Kataisen hallituksen hallitusohjelman kolmesta painopisteestä, jotka ovat köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen ehkäiseminen, julkisen talouden vakauttaminen ja kestävän talouskasvun, työllisyyden ja kilpailukyvyn vahvistaminen. Julkisten palvelujen merkitys kansalaisille on äärimmäisen suuri, mutta niiden ylläpitäminen ja kehittäminen muodostavat merkittävän osuuden julkisesta taloudesta. Siksi keskeisenä hallintopolitiikan tavoitteena on, että julkisen hallinnon tuottavuuskehitys ja tuloksellisuus käännetään selvään nousuun, ja sitä kautta tuetaan taloutta, kestävyysvajeen hallintaa ja mahdollistetaan hyvinvointipalvelujen tarjoaminen kansalaisille. Hallinnon kehittämisen yleislinja Kehittämistoimien on näissä olosuhteissa oltava vielä radikaalimpia, nopeampia ja vaikuttavampia kuin edellisten hallituskausien aikana. Hallitusohjelma antaa tälle työlle hyvän pohjan. Hallitusohjelmassa painotetaan kansalaisten oikeutta hyvään hallintoon, hallinnollisen taakan vähentämistä ja hallinnon läpinäkyvyyden ja vaikuttavuuden parantamista. Nämä ovat hallintopoliittisia periaatteita, joita on syytä soveltaa kaikessa hallinnon kehittämistoiminnassa. Yksi keskeinen este Suomen julkisen hallinnon sisäiselle tehokkuudelle ja ulkoiselle vaikuttavuudelle on hallinnon siiloutuminen ja pirstoutuneisuus. Meillä on lakisääteisesti itsenäiset ministeriöt ja vahva tulosohjausjärjestelmä, jotka juridis hallinnollisesti ohjaavat ministeriöitä toimimaan tulosvastuullisesti kukin omalla toimialallaan. Tämä sektoroituminen ulottuu läpi hallinnon kuntiin ja kuntayhtymiin asti. Lisäksi meillä on hajanainen ja pirstoutunut kuntarakenne ja vahva kunnallinen itsehallinto, jotka edelleen pitävät yllä hallinnollisia raja-aitoja kunnallisten palveluiden saatavuudelle. Kuitenkin nykyisissä olosuhteissa tarvittaisiin sekä sisäisen että ulkoisen tehokkuuden näkökulmasta poikkihallinnollisesti synergisiä ratkaisuja ja palvelujen saatavuutta riippumatta hallinnonalojen ja kuntien rajoista. Kuntauudistus on keskeinen hallitusohjelman toimenpide, mutta tässä artikkelissa keskitytään muuhun hallinnon uudistamiseen9 Valtion keskushallinnon kehittäminen Yhtenä konkreettisena kehittämiskohteena valtionhallinnon osalta mainitaan keskushallinnon uudistamistarpeista käynnistettävä selvityshanke. Tämä voi merkitä rakenteellisten uudistustarpeiden kartoittamista ja valtion keskushallinnon virastojen tehtävien kokoamista uusiksi kokonaisuuksiksi. Tämä voi myös merkitä julkisen hallinnon ylimpien ohjaajien, valtioneuvostorakenteeseen kuuluvien ministeriöiden tehtävien ja toiminnan nykytilan sekä lainsäädännön kuvaamista ja sen selvittämistä, tulisiko valtioneuvostosta muodostaa yksi virastokokonaisuus, jotta hallituksen yhteistä tahtoa ja kansalaisten tarpeita voitaisiin saumattomasti edistää. Tähän kytkeytyy myös viime vuosina kasvanut tarve vahvistaa valtion konserniohjausta hallinnonalojen yhteisten palvelujen, esimerkiksi talous- ja henkilöstöhallinnon palvelujen sekä ICT:n tehokkaaksi järjestämiseksi. Hallitusohjelman eri osioissa on lisäksi tavoitteita ja linjauksia, jotka koskevat suppeammin keskushallinnon uudistamista. Muun muassa selvitetään arkistolaitoksen toiminnan rakenteita ja rahoitusta, kootaan valtion sektoritutkimuslaitokset suuremmiksi kokonaisuuksiksi, keskitetään korkeakoulujen viranomaisarviointitoimintaa Koulutuksen arviointikeskukseen, muodostetaan taiteen keskustoimikunnasta Taiteen edistämiskeskus, selvitetään elintarvikevalvonnan kokoaminen esimerkiksi Eviralle, uudistetaan maa- ja metsätalousministeriön ja sen alaiset hallintorakenteet ja kehitetään monipuolisesti julkisen hallinnon ICT-toimintoja, tiedolla johtamista, yhteensopivia tietojärjestelmiä ja kootaan julkisen hallinnon tietohallintoa ja hankintojen rahoitusta. Paikallisten ja lähipalvelujen palvelurakenne ja organisointi Toinen laajoja kehittämisalueita sekä valtion- että kunnallishallintoon avaava merkintä hallitusohjelmassa on yhteispalvelujen kehittäminen siten, että selvitetään kuntien mahdollisuudet toimia yhteispalvelupisteiden vastuuviranomaisena ja ainoana keskeisenä asiakasrajapintana julkisiin palveluihin10 "Keskeinen este Suomen julkisen hallinnon sisäiselle tehokkuudelle ja ulkoiselle vaikuttavuudelle on hallinnon siiloutuminen ja pirstoutuneisuus." Mikäli tämä ajatus valmistelussa etenee, merkitsee se suurta muutosta kuntien tehtäviin ja kuntien ja valtion palvelujen tuotantojärjestelmän perusteisiin. Yhteispalvelun kehittämisen taustalla on jo pitkään jatkunut alueellisen väestörakenteen muutos, palvelujen kysynnän heikkeneminen keskusten ulkopuolisilla alueilla ja valtionhallinnon tuottavuuden parantamistarve. Yksittäisten sektoreiden palvelujen väistyessä niitä korvaamaan asiakkaille on yhteispalvelua voimakkaasti kehitetty edellisten hallituskausien aikana 2000-luvulla. Vaikka yhteispalvelulainsäädäntö on peräisin jo vuodelta 1993 ja uudistettuna vuodesta 2006, yhteispalvelupisteen perustaminen ja siihen liittyminen on kuitenkin ollut vapaaehtoista sekä kunnille, valtion paikallishallinnon palveluille että Kelalle. Nyt hallitusohjelmakirjauksen toteuttaminen kuitenkin näyttää edellyttävän voimakkaamman velvoitteen kirjaamista lainsäädäntöön. Pelkkä toiminnan organisointivelvoite ei kuitenkaan riitä, vaan organisointien rinnalla on tarpeita saada aikaan asiakaspalvelujen ja asioinnin toimintatapojen uudelleenorientoituminen ja asiakkaan näkeminen kokonaisvaltaisesti palveluja käyttävänä ja palveluihin vaikuttavana toimijana. Valtionhallinnossa tai yleisemminkään julkisessa hallinnossa ei tähän mennessä ole ollut kokonaisvaltaisesti asiakasnäkökulmasta säädettyä asiakaspalvelulainsäädäntöä, eikä myöskään ajantasaista strategiaa tai periaatepäätöstä asiakas- ja asiointipalvelujen järjestämisestä. Täl laiseen lainsäädäntöön saattaa nyt olla tilausta. Aluehallintouudistuksen seuranta Viime vaalikauden aikana toteutettiin suuri aluehallintouudistus, kun kuusi valtion eri sektoreiden aluehallintoviranomaista perusteellisen tehtäväanalyysin jälkeen yhdistettiin kahdeksi viranomaiseksi, aluehallintovirastoiksi ja elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksiksi. Lisäksi maakunnan liitot saivat samassa yhteydessä lisää vaikutusvaltaa alueellisen suunnittelun eri osatekijöihin. Uudistus tuli voimaan Sen toteutumista seuraa seurantaryhmä vuoteen Tällöin annetaan eduskunnalle selonteko uudistuksen toteutumisen lukuisista eri osa-alueista eduskunnan hallintovaliokunnan edellyttämällä tavalla. Uudistus on käynnistynyt hyvin, ja Avit ja Elyt ovat vakiinnuttamassa toimintansa keskeisinä aluehallinnon toimijoina. Uudistuksen arvioi riippumattomana Tampereen Yliopisto. Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma Valtionhallinnon pari hallituskautta jatkuneesta tuottavuusohjelmasta on keskusteltu vilkkaasti puolesta ja vastaan. Tuottavuusohjelma, jonka tavoitteet ja seuranta on määritelty vähenevinä henkilötyövuosimäärinä, on aivan varmasti ollut voimakas väline ohjata valtionhallintoa kasvu-uralta talouden hallinnan edellyttämälle supistuvalle uralle. Kuitenkin sitä on kritisoitu yksipuolisesta henkilötyövuosimittarin käytöstä. Pääministeri Jyrki Kataisen hallituksen ohjelmassa todetaan nyt, että nykyinen valtion tuottavuusohjelma korvataan uudella vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelmalla. Mittaluokaltaan toimintojen tehokkuuden lisäämiselle asetetut tavoitteet säilytetään taloudelliselta kokonaisvaikutukseltaan ennallaan, mutta tavoitteena on, että työ muuttuu työntekijällä mielekkäämmäksi, asiakkaat kokevat palvelun laadun paremmaksi ja työn yhteiskunnallinen vaikuttavuus nousee. Nämä tavoitteet asettavat suuria haasteita hallinnon kehittämistoiminnalle ja uusia vaatimuksia myös hallinnon ja palvelujen vaikuttavuuden ja tuloksellisuuden arvioinnille ja mittareille. Edellä kerrottuja hallitusohjelmaan sisältyvien uudistusten hankkeistusta valmistellaan parhaillaan valtiovarainministeriössä. Pääosa hankkeista valmistellaan syksyn 2011 aikana, ja ne käynnistyvät vuodenvaihteen tienoilla tai vuoden 2012 alkupuolella. Kaiken kaikkiaan valtionhallinto ja koko julkinen hallinto ja sen palvelut tulevat lähivuosina olemaan kriittisen tarkastelun ja voimakkaiden muutosten kohteena. Se asettaa myös lainsäädännön valmistelulle ja hallinnon piirissä toimiville henkilöille entistä suuremmat haasteet. Julkisen hallinnon palveluksessa toimii suuri määrä lakimieskoulutuksen saaneita henkilöitä erilaisissa tehtävissä. He ovat julkisen hallinnon kehittymisen keskeinen voimavara. Vuosijuhlia viettävän Hallintolakimiehet ry:n toiminnalle on jatkuvasti kysyntää. Silja Hiironniemi11 OIKEUS JA KOHTUUS Varmista asiantuntijaosaamisesi päivitä käsikirjastosi ajan tasalle UUTUUS UUTUUS Leena Halila Janne Aer OIKAISUMENETTELY HALLINNOSSA Hinta 62 + alv. 9 %. 1. painos Matti Niemivuo Marietta Keravuori-Rusanen Kirsi Kuusikko HALLINTOLAKI Hinta 74 + alv. 9 %. 2. uud. painos Kristiina Äimä VEROPROSESSIOIKEUS Hinta 73 + alv. 9 % 1. painos 11/2011. Tilaa jo tänään puh Mainitse tilatessasi kampanjatunnus i12 Neuvottelupäällikkö Markku Nieminen, JUKO ry: Hallinto ja julkisen sektorin sopimukset Reilun kymmenen viime vuoden aikana Suomen julkinen hallinto on kokenut merkittävän muodonmuutoksen. Tämä on näkynyt etenkin valtiosektorilla, jossa valtion toimintoja on tarkasteltu uudesta näkökulmasta. Olivatko kaikki tuotetut palvelut oikeasti välttämättä yhteiskunnan tuottamia palveluita vai tulisiko niiden olla valtiosta ainakin suoraan irrallaan olevien liikelaitosten tai yhtiöiden tuottamia palveluita? Valtion liikelaitosmalli jäi varsin lyhytaikaiseksi ja liikelaitokset muuttuivat nopeasti osakeyhtiöiksi. Valtion henkilöstö on vähentynyt vuodesta 2000, jolloin sitä oli noin henkeä. Vuoden 2010 lopussa valtion palveluksessa oli noin henkeä, eli vähennystä on tapahtunut noin henkeä. Henkilöstö on siten vähentynyt lähes neljän prosenttia keskimääräistä vuosivauhtia. Hallinnon kehittäminen on jatkunut monella muotoa. Yksi johtava periaate on ollut hallinnon virtaviivaistaminen. Kansalaisille haluttiin antaa palvelut mahdollisimman helposti tavoitettavissa olevista palvelupisteistä. Ajatus oli, että kaikki kansalaisten tarvitsemat palvelut voitaisiin antaa yhdeltä luukulta. Kukin viranomainen välittäisi esimerkiksi hakemukset oikeille viranomaisille riippumatta siitä, mihin viranomaiseen hakemus on jätetty. Tämän hienon ajatuksen käytännön toteutus jäi kuitenkin pahasti vajaaksi. Joitain palvelujen yksinkertaistamisia sentään saatiin aikaan. Työvoimakustannusten osuus laskussa Sähköinen asiointi on edennyt viime vuosina hyvää vauhtia. Lähes kaikille viranomaisille voi nykyisin lähettää anomuksen tai asiakirjan suoraan internetin tai sähköpostin välityksellä. Tämä on merkittävä palvelutason parannus, joka tuo yhdenvertaisuutta asuinpaikasta ja etäisyyksistä riippumatta. Yhden luukun periaate on toteutumassa ainakin jollain tavalla sähköisen asioinnin muodossa. Sähköinen asiointi tietysti edellyttää toimivia tietoverkkoyhteyksiä. Joitakin sellaisia tapauksia on sattunut, joissa kansalaisen lähettämä sähköposti on joutunut viraston roskapostisuodattimen uhriksi ja kadonnut. Hallinto on jättänyt kansalaisen vaille oikeussuojaa toteamalla, että hakemus ei ole saapunut ajoissa viranomaiselle. Korkein hallinto-oikeus on kuitenkin ratkaissut asian valittajan, eli kansalaisen eduksi. Virhe on ollut viranomaisen roskapostisuodattimessa, eikä sitä virhettä voida laittaa kansalaisen virheeksi tai riskiksi. Eduskunnassa ajettiin läpi ajatus hallinnon alueellistamisesta. Kaikki virastojen muutostarpeet oli alistettava ensimmäiseksi harkintaan siitä, voidaanko toiminnot siirtää pois pääkaupunkiseudulta. Lopulta päädyttiin siihen, että ei ollut enää mitään merkitystä sillä, missä päin palvelun tarvitsijat olivat. Tärkeintä oli siirtää toiminnot pois Helsingistä. Ehkä surkuhupaisin on entisen Lääkelaitoksen eli nykyisen Fimean pakkosiirto Helsingistä Kuopioon. Asiak kaat, eli lääkefirmat, ovat kaikki pääkaupunkiseudulla ja osa maksullista palvelutoimintaa on EU-hyväksynnän antaminen lääkkeille, jolloin hakijana voi olla mistä EU-maasta tahansa oleva lääkefirma. Toiminta siirrettiin siis palveluntarvitsijoiden kannalta kauas pois. Siirto on ollut omiaan vähentämään myös muista EU-maista tulevia maksutuloja. Osaava henkilöstö ei muuttanut työn perässä vaan jäi pääkaupunkiseudulle. Ennen nopea asiantunteva ja luotettu palvelutaso heikkeni ja muista EUmaista tulevat hakemukset vähenevät. Näin Fimea menetti maksutuloja ja Näytä lisää
Tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Kansantalouden tuottavuuden kasvu - talouskasvun keskeinen Lisätiedot TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi
Terveydenhuollon tulevaisuus onko yksityinen uhka vai mahdollisuus? Toimitusjohtaja Jyri Häkämies Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK-2015 strategian ydin Missio, visio ja arvot Missio = Perustehtävä, olemassaolon Lisätiedot KUNTALAIN UUDISTUS JA SEN VAIKUTUKSET KUNTAKONSERNIN JOHTAMISEEN. Oulu 18.2.2014 Marketta Kokkonen
KUNTALAIN UUDISTUS JA SEN VAIKUTUKSET KUNTAKONSERNIN JOHTAMISEEN Oulu 18.2.2014 Marketta Kokkonen Sisältö 1. Kunnan toiminta ja ohjaus verkostomaailmassa 2. Kunnan johtamisen kokonaisuus ja johtamisen Lisätiedot Näkökulmia hallitusohjelmaan, digitalisaatioon ja toimintamme kehittämiseen - Mitä tulisi tehdä ja mitä teemme yhdessä, mikä on TIETOKEKOn ja
Liitenro1 Kh250 Kv79 Pieksämäen kaupungin Strategia 2020 2 Pieksämäen kaupungin strategia 2020 Johdanto Pieksämäen strategia vuoteen 2020 on kaupungin toiminnan punainen lanka. Strategia on työväline, Lisätiedot Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen Lisätiedot Sote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö
Kaupunginhallitus 6.10.2014 liite nro 7 (1/20) Sote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö Kaupunginhallitus 6.10.2014 liite nro 7 (2/20) Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen keskeiset tavoitteet Lisätiedot Liikenne- ja viestintäministeriön omistajaohjauksessa olevien osakeyhtiöiden hallinnointiohje (Corporate Governance -ohje) 1.1.
Liikenne- ja viestintäministeriön omistajaohjauksessa olevien osakeyhtiöiden hallinnointiohje (Corporate Governance -ohje) 1.1.2012 Sisäisiä julkaisuja 6/2011 Liikenne- ja viestintäministeriön visio Hyvinvointia Lisätiedot Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel. Lisätiedot STM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet
Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri Lisätiedot kokonaisuudistus - Työryhmän esitys Hyvä neuvottelukunta 11.6.2014 Hallitusneuvos Auli Valli-Lintu 17.6.2014
Kuntalain kokonaisuudistus - Työryhmän esitys Hyvä neuvottelukunta 11.6.2014 Hallitusneuvos Auli Valli-Lintu Kuntalain valmistelun organisointi Hallinnon ja aluekehityksen ministeriryhmä Parlamentaarinen Lisätiedot Talous ja oikeus. - Talouden murros - Hallinnon murros - Virkamiehen murros. 30.1.2015 Martti Hetemäki
Talous ja oikeus - Talouden murros - Hallinnon murros - Virkamiehen murros 30.1.2015 Martti Hetemäki Suomen BKT:n kuukausikuvaaja Lähde: Tilastokeskus 16.12.2014 BKT:n ennen finanssikriisiä oletettu trendi Lisätiedot Valtion. ylimmän johdon valintaperusteet
Valtion ylimmän johdon valintaperusteet pähkinänkuoressa Valtionhallinnon johtajapolitiikkaa koskevan valtioneuvoston periaatepäätöksen mukaisesti valtiovarainministeriö on täsmentänyt yhdessä ministeriöiden Lisätiedot Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Liite 2 Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa AVAINTAn missio AVAINTA toimii kuntaomisteisten yritysten ja yhteisöjen työnantajaedunvalvojana Lisätiedot Tuloksellinen kunta on kaikkien etu. Kunta-alan tuloksellisuuskampanja 2011-2014
Tuloksellinen kunta on kaikkien etu Kunta-alan tuloksellisuuskampanja 2011-2014 Kuntakiertueen esittely (vrt. tuloksellisuussuosituksen teemat) 27.3. Naantali Kuntaliitoksen yhteistoiminnallinen toteuttaminen, Lisätiedot Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015
Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen Lisätiedot Keskushallintouudistus kohti yhtenäistä valtioneuvostoa. Timo Lankinen 20.8.2012
Keskushallintouudistus kohti yhtenäistä valtioneuvostoa Valtioneuvostossa tehtävä politiikka-, lainsäädäntöja resurssiohjaus yhtenäiseksi Hallituksen strategisen näkemyksen nykyistä parempi toimeenpano Lisätiedot Kestävän kilpailupolitiikan elementit
Kestävän kilpailupolitiikan elementit Kilpailuviraston 20-vuotisjuhlaseminaari Finlandia-talo 7.10.2008 Matti Vuoria, toimitusjohtaja Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Lähtökohta Esityksen lähtökohtana Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita
Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveyspalveluita tuottavat sekä julkiset että yksityiset palveluntuottajat Kunta voi järjestää palvelut tuottamalla ne itse Lisätiedot Uuden strategiamme ytimen voikin tiivistää muutamaan sanaan: ydintehtävät, keskittyminen, yhteistyö, vaikuttavuus ja luottamus.
Uuden strategiamme ytimen voikin tiivistää muutamaan sanaan: ydintehtävät, keskittyminen, yhteistyö, vaikuttavuus ja luottamus. Väestörekisterikeskuksen uusi strategia linjaa virastomme toimintaa uuden Lisätiedot Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten
Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu tulevaisuuden toiminnan suuntaajana - teema-aamupäivä Juha Eskelinen, KTT Melkior Oy 23.9.2015 Viestit 2 Haasteina kiristynyt talous, teknologiamurros, Lisätiedot KEHU JA MUITA TURVALLISUUTEEN
KEHU JA MUITA TURVALLISUUTEEN VAIKUTTAVIA HANKKEITA Turvallisuusjohtaja Rauli Parmes Liikenne- ja viestintäministeriö Keskushallinnon uudistushanke Nykyisen hallituksen ohjelmassa on linjattu, että hallitus Lisätiedot SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020
SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020 VISIO Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020. Kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä MISSIO Suomen Karateliitto on Lisätiedot Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9.
Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9.2014 Maailmalle olet vain joku, mutta jollekin voit olla koko maailma. Lisätiedot Puhe Rautavaara-päivien pääjuhlassa 30.6. 2013. Professori Vuokko Niiranen, Itä-Suomen yliopisto. Hyvät Rautavaara-päivien osanottajat!
Puhe Rautavaara-päivien pääjuhlassa 30.6. 2013 Professori Vuokko Niiranen, Itä-Suomen yliopisto Hyvät Rautavaara-päivien osanottajat! Rautavaara-päivien monipuolinen ohjelma ja päivien näkyvyys kertovat Lisätiedot Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016
Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016 Työelämän laatu ja johtaminen muutoksessa TOIMINTAYMPÄRISTÖN KAAOS RESURSSIEN NIUKKUUS JA KUNTALAISTEN RAJOTTOMAT TARPEET OVAT JO HAASTANEET Lisätiedot HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset
HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme Lisätiedot Strategian laadinta ja toimijoiden yhteistyö. Tehoa palvelurakenteisiin 25.10.2011 ICT-johtaja Timo Valli
Strategian laadinta ja toimijoiden yhteistyö Tehoa palvelurakenteisiin 25.10.2011 ICT-johtaja Timo Valli Information and Communication Technology Teknologia Kommunikaatio Infrastruktuuri Informaatio Integraatio Lisätiedot Ammattikorkeakoulutuksessa tulevaisuus. Johtaja Anita Lehikoinen Educa-messut, Helsinki 28.1.2012
Ammattikorkeakoulutuksessa tulevaisuus Johtaja Anita Lehikoinen Educa-messut, Helsinki 28.1.2012 SUOMALAINEN KORKEAKOULULAITOS 2020 Suomalainen korkeakoululaitos on vuonna 2020 laadukkaampi, vaikuttavampi, Lisätiedot KUOPION KAUPUNGIN PALVELUALUEUUDISTUS. Tsr/R.Tajakka
Sosten arviointifoorumi 4.6.2015 Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY 1 Mistä on kysymys? Arviointi = tiedon tuottamista toiminnasta, siihen liittyvistä kehittämistarpeista sekä toiminnan vaikuttavuudesta Lisätiedot Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja
Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus Lisätiedot Kuntatalousohjelma, kuntien tuottavuustavoitteet ja niiden seuranta. 9.9.2015 Jani Pitkäniemi, finanssineuvos Kuntamarkkinat 2015
Kuntatalousohjelma, kuntien tuottavuustavoitteet ja niiden seuranta 9.9.2015 Jani Pitkäniemi, finanssineuvos Kuntamarkkinat 2015 Tuottavuustyön historiaa valtio kunta -yhteistyössä Peruspalveluohjelmassa Lisätiedot Työ- ja elinkeinoministeriön strategisten hankkeiden arviointi
Työ- ja elinkeinoministeriön strategisten hankkeiden arviointi Alustavia tuloksia HYVÄ hankkeen arvioinnista HYVÄ- hankkeen neuvottelukunta 18.2.2011, Toni Riipinen Arviointityön luonteesta Arviointityön Lisätiedot Innovatiivinen toiminnan kehittäminen ja oikeat hankintamenettelyt. Pääjohtaja, OTT Tuomas Pöysti/VTV 2.3.2012
Innovatiivinen toiminnan kehittäminen ja oikeat hankintamenettelyt Pääjohtaja, OTT Tuomas Pöysti/VTV 2.3.2012 Valtiontalouden tarkastusviraston rooli Tarkastaa valtion taloudenhoidon laillisuutta => julkisista Lisätiedot Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere
Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten Lisätiedot Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014
Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan Lisätiedot SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014
1 Parikkalan kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan Lisätiedot Kansallinen kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus haaste myös ammatilliseen koulutukseen. 21.11.2012 Annika Lindblom Ympäristöministeriö
Kansallinen kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus haaste myös ammatilliseen koulutukseen 21.11.2012 Annika Lindblom Ympäristöministeriö Kestävä kehitys on yhteiskuntapolitiikkaa Ekologinen kestävyys; Lisätiedot Alue- ja rakennepolitiikan ajankohtaispäivät 27.-28.11.2012 ELY-keskusten ja maakuntien liittojen tehtävät tulevaisuudessa
Alue- ja rakennepolitiikan ajankohtaispäivät 27.-28.11.2012 ELY-keskusten ja maakuntien liittojen tehtävät tulevaisuudessa Leena Gunnar Ylijohtaja, KASELY 1 ELYjen toiminta-ajatus (ELY-laki) Elinkeino-, Lisätiedot SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020. Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä.
Suomen Karateliitto STRATEGIA 2013-2020 1 SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020 YHTEINEN TEKEMINEN ON VOIMAVARAMME Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti Lisätiedot Lausuntopyyntö STM 2015
Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Kunnallinen työmarkkinalaitos 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Jaana Pirhonen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi Lisätiedot Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin
Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013 visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen Lisätiedot Palvelustrategia Helsingissä
Palvelustrategia Helsingissä Strategiapäällikkö Marko Karvinen Talous- ja suunnittelukeskus 13.9.2011 13.9.2011 Marko Karvinen 1 Strategiaohjelma 2009-2012 13.9.2011 Marko Karvinen 2 Helsingin kaupunkikonsernin Lisätiedot Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen
SOPIMUS 1 (5) 16.3.2015 Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen 1. Sopimuksen tausta ja lähtökohdat Maakuntajohtajan virkaan sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kunnallisen Lisätiedot Talous ja työllisyys
Talous ja työllisyys 1. Suomen ja euroalueen talouspolitiikka 2. Designilla kilpailukykyä 3. Valmistavan vientiteollisuuden tuotteiden ja palveluiden pelillistäminen 4. Globaalit yritykset pienillä työssäkäyntialueilla: Lisätiedot sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisessa Neuvotteleva virkamies Ulla Närhi Sosiaali- ja terveysministeriö
Moniammatillisuus sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisessa Neuvotteleva virkamies Ulla Närhi Sosiaali- ja terveysministeriö Rakenteiden uudistaminen: Sosiaali- ja terveydenhuolto viidelle sote-alueelle Lisätiedot Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa?
Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa? Valtuustoseminaari 23.3.2015 ----------------------------------- Kari Hakari johtaja, HT Tampereen kaupunki, tilaajaryhmä Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus Lisätiedot RAY:n avustusstrategia ja rahoitusmahdollisuudet
RAY:n avustusstrategia ja rahoitusmahdollisuudet Museoista hyvinvointia ja terveyttä -ajankohtaisseminaari 28.3.2011 Sari Miettunen, tiimivastaava, RAY Lainsäädäntö Avustusten myöntämisestä on säädetty Lisätiedot muuttuviin elinkeinoelämän ii Toimitusjohtaja Jorma Turunen PRH:n sidosryhmätilaisuus 20.10.2011
Miten PRH vastaa muuttuviin elinkeinoelämän ja käyttäjien tarpeisiin? ii Toimitusjohtaja Jorma Turunen PRH:n sidosryhmätilaisuus 20.10.2011 Sisältöä Teknologiateollisuuden ja Suomen taloudellisesta tilanteesta Lisätiedot Johda kunnan toimintaa kokonaisuutena uuden kuntalain kehykset johtamiselle. Minna-Marja Jokinen Lainsäädäntöneuvos Valtiovarainministeriö
Johda kunnan toimintaa kokonaisuutena uuden kuntalain kehykset johtamiselle Minna-Marja Jokinen Lainsäädäntöneuvos Valtiovarainministeriö Esityksen teemat Kunnan toiminnan johtaminen kokonaisuutena Kuntastrategia Lisätiedot Yhteiskunnallinen yritys hyvinvointipalveluissa. 13.5.2011 Sinikka Salo Apulaiskaupunginjohtaja
1 Yhteiskunnallinen yritys hyvinvointipalveluissa 13.5.2011 Sinikka Salo Apulaiskaupunginjohtaja 2 Hyvinvointipalvelut murroksessa Kansantalouden ja yleisen varallisuuden kasvu ovat keskeisiä hyvinvointipalvelujen Lisätiedot VAIN KILPAILU- KYKYINEN EUROOPPA MENESTYY. Metsäteollisuuden EU-linjaukset
VAIN KILPAILU- KYKYINEN EUROOPPA MENESTYY Metsäteollisuuden EU-linjaukset 1 EUROOPAN UNIONI on Suomelle tärkeä. EU-jäsenyyden myötä avautuneet sisämarkkinat antavat viennistä elävälle Suomelle ja suomalaisille Lisätiedot Palvelustrategioilla vauhtia hyvinvointialan elinkeinopoliittiseen kehittämiseen
Palvelustrategioilla vauhtia hyvinvointialan elinkeinopoliittiseen kehittämiseen Ulla-Maija Laiho Työ- ja elinkeinoministeriö, HYVÄ hanke Helsinki 26.11.2009 Miksi TEM:n linjauksia hyvinvointialalle? Sosiaali- Lisätiedot Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä Lisätiedot HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)
HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon rakenneuudistus - miten vammaisten ihmisten palvelut tulevaisuudessa järjestetään
Sosiaali- ja terveydenhuollon rakenneuudistus - miten vammaisten ihmisten palvelut tulevaisuudessa järjestetään Vammaispalvelujen neuvottelupäivät Helsinki, Scandic Park, 29.-30.1.2015 Kirsi Varhila, STM Lisätiedot Yritysten menestys, Tulevaisuuden tekeminen, Vahva osaaminen, Hyvä työyhteisö.
Arvokirja EK:n neljä arvoa EK:lla on pitkä historia, vahva kulttuuri ja aikojen kuluessa nykymuotoonsa kehittynyt arvomaailma. Vaikka arvot muuttuvat hitaasti, nykyinen murrosaika nosti ne puheenaiheiksi Lisätiedot Liikenne- ja kuntaministeri Paula Risikko. Tulevaisuuden kunta -tilaisuus 10.12.2014 Kuopio
Liikenne- ja kuntaministeri Paula Risikko Tulevaisuuden kunta -tilaisuus 10.12.2014 Kuopio Kuntien toimintaympäristön jatkuva muutos Kuntien toimintaympäristön jatkuva muutos 1/3 Kuntatalouden paineet Lisätiedot kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki
Johda kehitystä, kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki TAVOITTEENA SOSIAALISESTI KESTÄVÄ SUOMI 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä Lisätiedot Rauman kauppakamarin strategia. Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät.
Rauman kauppakamarin strategia Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät. Rauman kauppakamarin visio, missio eli toiminta-ajatus ja arvot Kauppakamarin päämäärät Lisätiedot A B C. Avoimen hallinnon ja LOGO
Kokei le!?! A B C Avoimen hallinnon ja vuoropuhelun edistäjä LOGO Otakantaa.fi on oikeusministeriön kehittämä avoimen valmistelun vuorovaikutuskanava. Ota käyttöön päätöksenteon valmistelun ja johtamisen Lisätiedot Palvelujen saatavuuden turvaaminen laajenevan kunnan alueella. Salo 11.6.2008 Heikki Lunnas
Palvelujen saatavuuden turvaaminen laajenevan kunnan alueella Salo 11.6.2008 Heikki Lunnas Mitä on tapahtumassa julkisille asiakaspalveluille? Aikaisemmat valtion paikalliset palvelut ovat muuttumassa Lisätiedot 6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ.
Henkilöstöosasto 6.10.2015 ESIMIESTYÖN VAATIVUUSLUOKITUS Yleistä Esimiestyön vaativuuden arviointi perustuu vahvistettuun toimenkuvaukseen. Esimies toimii usein myös itse asiantuntijana, jolloin toimenkuvaukseen Lisätiedot TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen
TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma Lisätiedot MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia
MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia 2013 2017 Lähtökohta Maahanmuuttoviraston viestintästrategia 2013 2017 pohjautuu valtionhallinnon viestinnälle lainsäädännössä ja ohjeissa annettuihin velvoitteisiin Lisätiedot Digitaalinen hallinto - mitä puuttuu vai puuttuuko mitään?
Digitaalinen hallinto - mitä puuttuu vai puuttuuko mitään? Informaatio- ja tietoteknologiaoikeuden professori Tomi Voutilainen 1 Sähköinen hallinto Sähköiset palvelut ja tietojärjestelmät Palveluiden käyttäjät Lisätiedot Vapaaehtoistoiminnan linjaus
YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET Lisätiedot Hallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi
LUONNOS 1 (8) Hallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi Esityksen pääasiallinen sisältö Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Kevasta annettua lakia siten, että itsehallintoalueet olisivat Kevan Lisätiedot HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019 Työryhmä Eeva Häkkinen, Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi, Kangasniemen pty Senja Kuiri, Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Aino Mäkitalo, Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus ja järjestämislaki. Jyväskylän valtuusto 15.12.2014 Risto Kortelainen, muutosjohtaja
Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus ja järjestämislaki Jyväskylän valtuusto 15.12.2014 Risto Kortelainen, muutosjohtaja Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen päämäärä ja tavoitteet Päämääränä väestön Lisätiedot Kuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009. Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto
Kuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009 Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto Kuntien toimintaympäristö Kuntaorganisaatioiden toimintaan ja tavoitteenasetteluun osallistuu monia suorittavia, Lisätiedot Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen Lisätiedot Päijät-Hämeen seminaari: YMPÄRI KÄYDÄÄN YHTEEN TULLAAN
Päijät-Hämeen seminaari: YMPÄRI KÄYDÄÄN YHTEEN TULLAAN Sibelius talo, Lahti Maakuntajohtaja Juho Savo 19.4.2012 Johdantona aiheeseen: Kadonnutta kansanvaltaa etsimässä Maakunta 2020 Sitran ja maakuntajohtajien Lisätiedot SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Hall. 01.04.2014 Valt. 29.04.2014 1 Voimaantulo 01.07.2014 1 Lainsäädännöllinen perusta ja soveltamisala Kuntalain 13 Lisätiedot Julkisen tietojohtamisen kehittäminen ja sektoritutkimus. Pääjohtaja, dosentti, OTT Tuomas Pöysti/VTV 31.3.2011
Julkisen tietojohtamisen kehittäminen ja sektoritutkimus Pääjohtaja, dosentti, OTT Tuomas Pöysti/VTV 31.3.2011 Julkinen tietojohtaminen Tietojohtaminen tarkoittaa menetelmiä, joilla tiedon hakeminen sekä Lisätiedot Hallituspartnerit esittäytyy
Hallituspartnerit esittäytyy Pohjois-Suomen Hallituspartnerit ry Seppo Mustonen Pohjoissuomalainen hallitustyön kehittäjä Seppo Mustonen / Hallituspartnerit 2015 OHJELMA 13.00 Kahvit 13.15 Seppo Mustonen, Lisätiedot Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008
Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008 Toteuttajat: Tutkijat Aino Salimäki & Tina Sweins Tutkimusassistentit Jouko Heiskanen & Antti Salimäki Ohjaajat: Professorit Matti Vartiainen & Tomi Laamanen Lisätiedot Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan Lisätiedot Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus. Jenni Kuja-Aro 19.11.2014
Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Jenni Kuja-Aro 19.11.2014 Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Suomi, jonka haluamme 2050. Kansallinen kestävän kehityksen strategia uudistettu 2013 Perinteisen Lisätiedot Finnish Water Forum Vettä ja kestävää kehitystä. Markus Tuukkanen Vesipäivän seminaari 19.3.2015
Finnish Water Forum Vettä ja kestävää kehitystä Markus Tuukkanen Vesipäivän seminaari 19.3.2015 Suomen vesifoorumi ry (FWF) perustamisesta nykyhetkeen Tausta Kasvavat globaalit vesihaasteet Suomalaisen Lisätiedot Sähköinen asiointi ja ICT:n hyödyntäminen
Sähköinen asiointi ja ICT:n hyödyntäminen - Kohti uutta ICT-strategiaa Oppijan verkkopalvelut -seminaari 13.12.2011 Yksikön päällikkö Ville-Veikko Ahonen Sähköinen asiointi (eservices): Sähköisellä asioinnilla Lisätiedot Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Hyväksytty: kaupunginvaltuusto xx.xx.2014 xx
Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Hyväksytty: kaupunginvaltuusto xx.xx.2014 xx 2 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin Lisätiedot Osaamiskeskusohjelman lisäarvo innovaatioyhteisöille ja toiminnalle kirjamme havainnot ja lopputulemat
Osaamiskeskusohjelman lisäarvo innovaatioyhteisöille ja toiminnalle kirjamme havainnot ja lopputulemat Kirjan esittely TEM:n innovaatioympäristöt ryhmän tilaisuudessa 11.3.2008 Val.tri. Soile Kuitunen Lisätiedot Sote-uudistus. Kari Haavisto, STM
Sote-uudistus Kari Haavisto, STM Tässä puheenvuorossa Sote-uudistus Hallitusohjelma 2015 Aikataulu Sote-uudistus Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen keskeiset tavoitteet Päämääränä väestön hyvinvoinnin Lisätiedot ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu
ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi- Lisätiedot Oppijan verkkopalvelut -seminaari
Oppijan verkkopalvelut -seminaari Eeva-Riitta Pirhonen Ylijohtaja Finlandiatalo 9.12.2013 RAKENNEPOLIITTINEN OHJELMA Taustalla maailman talouden ja euroalueen ongelmat, Suomen talouden rakennemuutos ja Lisätiedot Opetus- ja kulttuuriministeriön konsernin uudistaminen
Opetus- ja kulttuuriministeriön konsernin uudistaminen Yhdessä enemmän innovatiivisuutta uudella konserniajattelulla 14.12.2011 Harri Skog Kansliapäällikkö Uudistuksen päämäärä ja tavoitteet Päämääränä Lisätiedot Sidosryhmätapaaminen Itä-Suomen aluehallintovirastossa Kuopiossa 16.9.2015. Elli Aaltonen ylijohtaja Itä-Suomen aluehallintovirasto
Sidosryhmätapaaminen aluehallintovirastossa Kuopiossa 16.9.2015 Elli Aaltonen ylijohtaja aluehallintovirasto 16.9.2015 1 Sidosryhmätapaaminen aluehallintovirastossa 16.9.2015 OHJELMA: 9.00 Tervetuloa ja Lisätiedot Väestö ikääntyy => palvelutarpeen tyydyttäminen Pula ja kilpailu tekijöistä kiihtyy
Palvelustrategia Miksi palvelustrategiaa tarvitaan? Väestö ikääntyy => palvelutarpeen tyydyttäminen Pula ja kilpailu tekijöistä kiihtyy Kuntatalous => tuloksellisuuden ja kustannustehokkuuden lisääminen Lisätiedot Uusia avauksia Digitalisaatiohaaste 2015 tehtyjen esitysten pohjalta eteenpäin
Uusia avauksia Digitalisaatiohaaste 2015 tehtyjen esitysten pohjalta eteenpäin 29.09.2015 Aleksi Kopponen Julkisen hallinnon ICT-toiminto 2 Kärkihanke: Digitalisoidaan julkiset palvelut Toimenpide: Luodaan Lisätiedot Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?
Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen Lisätiedot Taloyhtiö 2006 korjausrakentaminen 27.4.2006. Ben Grass Rakennusneuvos, Varatuomari ben.grass@kolumbus.fi puh. 0400 601501
Taloyhtiö 2006 korjausrakentaminen 27.4.2006 Ben Grass Rakennusneuvos, Varatuomari ben.grass@kolumbus.fi puh. 0400 601501 Käsite Corporate Governance = Yrityksen hallinnan kehittäminen, siten että omistajuutta Lisätiedot Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom
Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom TOIMINTASUUNNITELMA 2008 2 1 YLEISTÄ Socomin toimintaa säätelee laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta (1230/2001). Sen mukaan osaamiskeskusten tehtävänä Lisätiedot Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen
Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen Hämeen ELY-keskus Paikallinen kehittäminen ja ESR Euroopan sosiaalirahasto (ESR) tukee yhteisölähtöistä eli kansalaistoimijalähtöistä paikallista kehittämistä Lisätiedot Pori-konserni ja sen johtaminen. Esa Lunnevuori
Pori-konserni ja sen johtaminen Esa Lunnevuori Kunnallisesta toiminnasta Viime vuosina on toteutettu merkittävä ja syvälle käynyt toiminnan muutos Emokunnan lähipiiriin on rakennettu mittava kuntakonserni Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute