Source: http://www.kobietawbiznesie.com.pl/biznes/kadry/wymiar-czasu-pracy-w-roku-2014/
Timestamp: 2017-05-26 13:01:59+00:00
Document Index: 73636716

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 130', 'art. 140', 'art. 132', 'art. 140', 'art. 129', 'art. 150']

Wymiar czasu pracy w roku 2014 | KOBIETA W BIZNESIE
Znajdziesz nas	Wymiar czasu pracy w roku 2014
Napisane w: Kadry | Styczeń 9, 2014 08:58
Ogólne zasady ustalania wymiaru czasu pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.
W myśl art. 130 k.p. aby obliczyć wymiar czasu pracy należy:
W 2014 roku, osoby zatrudnione w pięciodniowym tygodniu pracy mające dzień wolny w sobotę przepracują 2000 godzin w czasie 250 dni pracy. W całym roku uzyskamy 115 dni wolnych od pracy, w tym 9 dni przypadających w dni robocze.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 roku[1] umożliwiła wprowadzenie w zakładzie pracy tzw. ruchomego czasu pracy.
Zgodnie z art. 140¹ k.p. rozkład czasu pracy może przewidywać:
przedział czasu w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
Wyznacznikiem tak świadczonej pracy jest przede wszystkim elastyczna forma jej organizacji przejawiająca się w postaci większej samodzielności pracownika.
Wykonywanie pracy zgodnie z tak zmienionymi rozkładami czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku (art. 132 i 133 k.p.). Pracodawca powinien bezwzględnie poinformować pracownika o konieczności zachowania okresu odpoczynku dobowego wynoszącego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Zgodnie z art. 140¹ § 4 k.p. wykonywanie pracy w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych. Jednak, gdyby różne godziny rozpoczęcia czy zakończenia pracy spowodowane zostały poleceniem pracodawcy, to dłuższa niż 8-godzinna praca w dobach, w których to polecenie wystąpiło, będzie już pracą w godzinach nadliczbowych.
Okres rozliczeniowy nawet do 12 miesięcy
Nowością w przepisach z zakresu prawa pracy, wprowadzoną wspomnianą już nowelizacją, jest możliwość stosowania w każdym z systemów czasu pracy okresu rozliczeniowego przedłużonego nawet do 12 miesięcy. Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy (art. 129 § 2) obowiązują nas od 23 sierpnia 2013 roku i pozwalają na przedłużenie okresu rozliczeniowego przez pracodawcę jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. W takiej sytuacji pracodawcy są oczywiście zobowiązani do zachowania ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a w razie braku organizacji związkowej, w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy (art. 150 § 3 k.p.).
Tabele przedstawiające wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych 2014 roku:
Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe w 2014 r.
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 2 dni)
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 dzień)
(40 godz. × 4 tyg.) – (8 godz. × 2 dni)
Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe w 2014 r.
(40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 2 dni)
(40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 dni)
(40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 dzień)
(40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 dni)
Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe w 2014 r.
(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 3 dni)
(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 4 dni)
(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 4 dni)
Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe w 2014 r.
(40 godz. x 25 tyg.) + (8 godz. x 4 dni) – (8 godz. x 6 dni)
(40 godz. x 26 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 5 dni)
Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy w 2014 r.
(40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. × 11 dni)
[1] Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, Dz.U. 2013, poz. 896.
Polecane wpisy:Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku Zgodnie z opublikowanym 15 września Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę…Minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz… Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na…Co powinien zawierać regulamin pracy? Regulamin pracy jest aktem wewnątrzzakładowym stanowiącym swoiste źródło prawa pracy, a jego utworzenie obowiązuje każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej…Kontrola PIP – do czego ma prawo inspektor pracy? W trakcie przeprowadzania kontroli w określonym zakładzie, inspektor Państwowej Inspekcji Pracy opiera się na szczegółowej procedurze. Podstawowym dokumentem wyznaczającym przebieg takiej wizyty jest…Czas trwania kontroli Państwowej Inspekcji Pracy Każdy przedsiębiorca prowadzący własną działalność gospodarczą powinien liczyć się z faktem, że na terenie jego firmy pojawić się mogą inspektorzy… Tagi: ile dni pracy w 2014 roku, wymiar czasu pracy Napisał: Monika Sadowska-Dąbek