Source: http://docplayer.fi/2569109-3-2014-tyoelakelaitosten-tilit-vertailussa-lue-lisaa-keskiaukeman-liitteesta.html
Timestamp: 2018-04-26 00:42:41+00:00
Document Index: 8888074

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

3:2014. Työeläkelaitosten. tilit vertailussa. Lue lisää keskiaukeman liitteestä - PDF
3:2014. Työeläkelaitosten. tilit vertailussa. Lue lisää keskiaukeman liitteestä
Download "3:2014. Työeläkelaitosten. tilit vertailussa. Lue lisää keskiaukeman liitteestä"
Otto Parviainen
1 3:2014 Työeläkelaitosten Eläketurvakeskus tilit vertailussa Lue lisää keskiaukeman liitteestä
2 Ei tarvetta otsapoimuihin Pääkirjoitus Työeläke on Eläketurvakeskuksen julkaisema työeläkealan ammatti- ja sidosryhmälehti. Toimitus Päätoimittaja: Kati Kalliomäki Toimituspäällikkö: Anne Iivonen Toimitusneuvosto: Eeva Hukka (Ilmarinen), Kimmo Karppinen (Merimieseläkekassa), Juha Knuuti (ETK), Tuulikki Lepomäki-Lahtinen (Elo), Pirjo Saari (Keva) ja Carita Wuorenjuuri (ETK). Julkaisija: Eläketurvakeskus Toimituksen sähköposti: Tilaukset ja osoitteenmuutokset: puhelin Osoite: Eläketurvakeskus Puhelin: vuosikerta Työeläke ilmestyy viisi kertaa vuodessa, seuraava lehti ilmestyy lokakuussa ( ) Helsinki 2014 ISSN-L , ISSN (painettu), ISSN (verkkojulkaisu) Ulkoasu: Ilkka Kumpunen, Kipinä PunaMusta Oy Paperi: UPMFine 100 g/m 2 PEFC/ Puolangan Pessimismi-illassa heinäkuun viidentenä päivänä arvellaan, ettei eläkeuudistuksesta tule mitään, vaikka jo juhannuksena suomalaiset ovat osallistuneet sankoin joukoin kestävyysvajeen paikkaamiseen panemalla alkuun uusia eläkkeenmaksajia. Varkauden lypsyjakkaran heittokisassa seuraavana päivänä tosin tiedetään, että iltalypsyn aika koettaa vasta syksymmällä. Kesä kypsyy, ja unikeon päivänä on jo aika laittaa kellot pärisemään: herätys neuvottelijat, kohta saa syksy, ja Suomen pitäisi saada aikaiseksi eläkeuudistus! Otteet ovat tässä lehdessä julkaistavasta kesäkalenterista, jota ei kovin ryppyotsaisesti kannata silmäillä. Niin ikään otsaa ei kannata vetää rypylle, kun tarttuu lehden liitteenä julkaistavaan tilinpäätöspakettiin. Sen kannessa väräjävät vakavaraisuusviisarit kuin ilmanpainepuntarit konsanaan. Mittareita on yhtä monta kuin toimijaakin, mutta samoja lukemia ne eivät osoita. Niin kauan kuin vakavaraisuusasteet ovat riittäviä, eivät ne rajoita sijoittamista. Mitä vahvempi vakavaraisuuspääoma, sitä paremmin se suojaa markkinaheilahduksilta, joten siinä mielessä kunnon lukemat mittarissa ovat tarpeen. Sijoitustuotot ovat vakavaraisuusasteiden ohella jatkuvassa syynissä. On niitäkin vapaa-ajattelijoita, joiden mielestä työeläkevakuuttaminen on suurin piirtein pelkkää sijoitustoimintaa. Itse näen työeläkevakuuttamisen nimenomaan sosiaalivakuutuksena ja sen lopputuotteen eli eläkkeen sosiaaliturvana. Sen hyvää hoitamista varten tarvitaan onnistunutta sijoitustoimintaa. Vuotuiset sijoitustuotot ovat heilahdelleet rajustikin. Vielä muutama vuosi sitten käytiin miinuksen puolella, mutta nyt on palattu taas tasaiseen, kohtuulliseen tahtiin: työeläkesijoitusten nimellinen tuotto viime vuonna oli kahdeksan prosenttia. Reaalituottoa eli inflaation vaikutuksesta perattua tuottoa työeläkejärjestelmässä on saatu keskimäärin neljä prosenttia vuodessa, kun mukaan otetaan 17 viimeistä vuotta. Ollaan siis aika lähellä laskennallista perusoletustamme. Siinäkin mielessä pitkän aikavälin tarkastelua voi huoletta harjoittaa. Kurssit turvaavaan ja tuottavaan työeläkevakuuttamiseen ovat siis kunnossa ja askelmerkit eläkeuudistukseen kartalla. Tämän paremmin eivät asiat voisi tulevaa lomakautta ajatellen ollakaan. Rentouttava kesä saa siis tulla, nautitaan siitä! Painotuote, Kannen kuva: Ilkka Kumpunen Kati Kalliomäki päätoimittaja 2 3 : 2014 Työeläke
3 Sisältö Työeläke Eläkeneuvottelujen Kesäpilikin MM-kisat, Pudasjärvi Kuntatyönantaja kesäkalenteri ei ehdi neuvottelemaan ennen kuin jokaisen kunnan oma kesätapahtuma Eläkeneuvottelujen on koettu. tulosta odotetaan ennen syksyä. Leikkimielinen kesäkalenterimme kertaa eläkeneuvottelujen Heittouistelukisat paalupaikat juhannuksesta Laurin-päivään. Iisalmessa. Kalamies-Vesa tietää, että neuvotteluissakin 4 jää Rannalle, jos on vain Halv-arg (puolivihainen). 6 Pykälän parempaa palvelua Työeläkelakipalvelu avattiin kokonaan uudistettuna. Naistenviikko alkaa. Tuoreen PMS-laskelman mukaan eläkeuudistuksen sukupuolivaikutukset on arvioitava tarkkaan. 8 Lohta kannattaa aina pyytää Mikko Rautpalo kerrytti lakisääteisellä yrittäjän eläkevakuutuksella hyvän turvan vanhuuden varalle. Eläketurvakeskus PENSIONSSKYDDSCENTRALEN Postiosoite: ELÄKETURVAKESKUS Puhelin: Nyt alkaa tapahtua! On Lassen ja Laurin nimipäivä, mutta kumpi saa päättää mitä ruvetaan, SAK vai EK! 2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN TASKUTILASTO 11 OTA TALTEEN! Eläke-emeritus Jaakko Tuomikoski puuttuu yllättäen asiaan ja heittää kylmän kiven neuvottelijoiden kahluualtaaseen. Palkkaa konkari ja pidä kiinni Konkarityöntekijät eivät ole kalliimpia tai sairaampia työntekijöitä kuin nuoremmat Unikeonpäivä. Herätys neuvottelijat! 14 EU:n paine johti Italiassa eläkeuudistuksiin Niko Väänäsen asiantuntijaartikkeli. Syksy saa, mutta milloin saadaan neuvottelutulos? Taskutilasto Sorsan kolumni ilmestynyt Ville-Pekka Sorsa kuljettaa monimielistä tarinaa talouspoliittisessa road-kolumnissaan. LIITE Keskiaukeamalla työeläkelaitosten tilinpäätöstiedot sekä artikkelit: -- Sijoitusten tuottovuosi parani loppua kohden -- Vakavaraisuus riskipuskurina 17 Ikäohjelma vain harvalla työpaikalla 20 HISTORIA Apteekkien Eläkekassa 150 vuotta 24 Kokemuksen ääntä Marita Hyypiä kertoo työstään metsätoimialan eläkekassassa. 26 Pallo hallussa 28 Nimitykset 29 Kolumnistivieras Katri Viippola kehuu Kevaa ja sen henkilöstöä. 30 Kirja, joka kolahti Katinka Lybäckin neljä kirjavinkkiä lukunälkäisille. 31 English Summary by Joanna Nylund 32 Eläketurvakeskuksen uusimmat julkaisut OPISKELUELÄMÄ TYÖELÄMÄ ELÄKE-ELÄMÄ Elämän varrella työeläke kulkee matkassasi. Työeläke 5 :
4 Lasse Laatunen, EK, Kauppalehdessä: Ennen kesälomia pitäisi olla tiedossa, mistä aineksista eläkeuudistus tehdään Jannen nimipäivän kunniaksi SAK:n Katja uhkaa viedä eläkeiän nostajat Metsämäen taa Pekan nimipäivä, Akavan nimpparilahja uhkaa jäädä lomakauden jalkoihin, vaikka Stuuret on suunnitelmat Juhannus Kansa osallistuu kestävyystalkoisiin ja laittaa alulle tulevia eläkkeenmaksajia Bob Dylan laulaa Porin Jazzeilla: Times they are changing. Päättäjät nollaavat viikon aikana Suomi Areenan keskusteluissa virinneen konsensuksen Lypsyjakkaran heiton SM-kisat,Varkaus. Iltalypsyn aika tulee vasta syksymmällä Ruisrock Turussa Neuvottelijat saivat nuorilta evästystä jo toukokuussa, Puolangan Pessimismi-ilta. 4 3 : 2014 Työeläke joten nyt voi vaan nauttia uudesta sääilmiöstä: Eläke-Helteestä. Ei tästä eläkeuudistuksesta mitään tule.
5 Kesäpilikin MM-kisat, Pudasjärvi Kuntatyönantaja ei ehdi neuvottelemaan ennen kuin jokaisen kunnan oma kesätapahtuma on koettu. OTA TALTEEN! Heittouistelukisat Iisalmessa. Kalamies-Vesa tietää, että neuvotteluissakin jää Rannalle, jos on vain Halv-arg (puolivihainen) Eläke-emeritus Jaakko Tuomikoski puuttuu yllättäen asiaan ja heittää kylmän kiven neuvottelijoiden kahluualtaaseen Naistenviikko alkaa. Tuoreen PMS-laskelman mukaan eläkeuudistuksen sukupuolivaikutukset on arvioitava tarkkaan Unikeonpäivä. Herätys neuvottelijat! Nyt alkaa tapahtua! On Lassen ja Laurin nimipäivä, mutta kumpi saa päättää mitä ruvetaan, SAK vai EK! Työeläke 3 : 2014 Syksy saa, mutta milloin saadaan neuvottelutulos? 5
6 Uudistettu Työeläkelakipalvelu Pykälän parempaa asiantuntijatietoa Lainsäädäntö ja sen soveltamisohjeet muodostavat eläketurvan toimeenpanon selkärangan. Alan asiantuntija löytää ne helpoiten Työeläkelakipalvelusta ja Säädöspalvelusta. Työeläkelakipalvelu on yksi Eläketurvakeskuksen tärkeimmistä palveluista eläkelaitoksille. Verkkopalvelu avattiin loppukeväästä kokonaan uudistettuna. Samalla avattiin uusi Säädöspalvelu-niminen sivusto. Ne molemmat tarjoavat asiantuntijalle ajantasaista tietoa. Palvelusta löytyvät työeläkkeitä koskevat säädökset, soveltamisohjeet ja oikeuskäytäntö sekä rekisteri- ja tietopalveluohjeistus. Eniten uusiin verkkopalveluihin ovat vaikuttaneet eläkelaitosten toiveet. Mietimme eläkelaitosten edustajien kanssa yhdessä, mikä käytössä olleessa työeläkelakipalvelussa oli hyvää ja säilytettävää ja toisaalta sitä, mikä siinä ei toiminut, kertoo osastopäällikkö Maijaliisa Takanen Eläketurvakeskuksen lakiosastolta. Tärkeimmäksi uudistamisen kohteeksi laitokset nostivat monipuoliset hakupalvelut sekä verkkopalvelun sisällön ymmärrettävyyden. Sisältö uusiksi laadusta tinkimättä Asiakkaiden toiveiden täyttämiseksi on nähty paljon vaivaa sisällön löydettävyyden ja luettavuuden eteen. Sisällön uudelleenrakentaminen on ollut pitkä, mutta kannattava urakka. Kaikki soveltamisohjeet on kirjoitettu uusiksi, jotta niitä olisi helpompi lukea ja käyttää. Samalla sisältöjen väliset yhteydet on rakennettu aivan uudella tavalla. Säädösten ja ohjeiden välillä navigointi onnistuu nyt kätevästi. Esimerkiksi soveltamisohjeista pääsee nyt suoraan katsomaan siihen liitetyt säädökset ja muut asiayhteydet. Yhteys toimii myös toisinpäin, kehityspäällikkö Riitta Ahovaara Eläketurvakeskuksesta kertoo. Käytettävyystesteissä olemme saaneet kiitosta nimenomaan sisällön uudesta ryhmittelystä, joka tukee paremmin asiantuntijoiden työskentelyä. Mikä palvelu? Molemmissa verkkopalveluissa tuhansia asiakirjoja. Työeläkelakipalvelun sisällöntuottajina ETK ja KEVA. Säädöspalvelun sisällöntuottajina ETK, KEVA, Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunta ja Vakuutusoikeus. Osa uuden Työeläkelakipalvelun sisällöistä edellyttää käyttäjältä kirjautumista. Ennen verkkopalvelu-uudistusta Työeläkelakipalvelussa vierailtiin vuonna 2013 noin kertaa. Vanhanmuotoinen Työeläkelakipalvelu ja Ohjepalvelu poistuivat käytöstä : 2014 Työeläke
7 Uudelleenkirjoitustyön aikana on kiinnitetty tekstin laatuun aivan erityistä huomiota. Eläketurvakeskuksen asiantuntijat ovat selkeyttäneet ohjeissa tulkinnanvaraisia asioita. Sisällön käytettävyyttä parantavat myös Työeläkelakipalvelun etusivulle nostetut päivitysilmoitukset. Niistä käyttäjä näkee nopeasti esimerkiksi mitä soveltamisohjeita on viimeksi muutettu. Tärkeimmistä muutoksista kerrotaan verkkopalvelun käyttäjälle uutisina ja tiedotteina. Monipuolinen, helppo ja moderni Työeläkelakipalvelun ja Säädöspalvelun tuotantoon osallistuvat Eläketurvakeskuksen lisäksi julkisen sektorin eläkeasiantuntija Keva sekä oikeustapauksia päivittävät Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunta ja vakuutusoikeus. Soveltamiskysymyksissä on aika usein julkisen alan näkökulmasta jotakin erilaista tai lisättävää, koska julkisten alojen työelämä poikkeaa kuitenkin jonkin verran yksityisestä, Kevan eläketiedottaja Hannele Kantanen kertoo. Verkkopalvelujen sisällöntuotantoon osallistuva Kantanen pitää hyvänä, että asiantuntijatietoa on tarjolla tehokkaasti. Parasta uusissa verkkopalveluissa on Kantasen mielestä tietojen monipuolisuus ja linkitys. Työtä on kaikilla paljon, ja aika kortilla. On kullanarvoista ja hermoja säästyy, kun löytää tietoa nopeasti. Työeläkelakipalvelu on monipuolinen, helppo ja moderni. Teksti Peter Lindström Kuvitus Katri Saarteinen Työeläke 3 :
8 Mikä sinne Alaskaan vetää? No lohet! Mikko Rautpalo kaukaisimmat pyyntiretket ovat yltäneet Alaskaan. Kuvan Tenon lohi on jokavuotiselta Lapinreissulla perholla pyydetty. Se mitä työnteolla tienasimme, siirsimme suurimmalla mahdollisella työtulomaksulla YEL-eläkkeisiin. Näin hankimme puolisoni kanssa hyvän eläketurvan vanhuuden varalle, hammaslääkäri Mikko Rautpalo kertoo. YEL-vakuutus toimii kuin pitkä siima palkitsee saaliina Lohta kannattaa aina pyytää Eläke toimi kuin pitkä siima, koukkuun tarttui jalokalaa. Nyt eläkkeellä ollessaan Rautpalolla on aikaa kalastaa ja pyytää riistaa niin paljon kuin eränkävijän sielu vain halajaa. Aktiivisina työvuosina juuri kala- ja metsästyskaveri neuvoi hammaslääkäriyrittäjää nostamaan YEL-työtulon niin korkealle kuin mahdollista ja maksamaan sen mukaiset isoilta tuntuvat maksut. Kyllähän minä tietysti protestoin, ettei niin ylös kannata nostaa. Mutta mieleni muuttui, kun kaveri osoitti päiväkohtaisin laskelmin homman kannattavuuden. Näin minulle valkeni, että vakuutusmaksua ei kannata pitää liian alhaisella tasolla päivääkään. Tykkäsin työnteosta Tutun juristin neuvoja noudattaen Rautpalo nosti työtuloa ja ryhtyi päättäväisesti maksamaan 1990-luvun puolivälistä lähtien korkeinta mahdollista yrittäjän eläkevakuutusta. Maksuista kertynyttä eläkettä hän on nyt nauttinut pian vuoden verran. Alkavalle yrittäjälle ja miksei pitkään yrittäjinä toimineellekin Rautpalo antaa selkeä neuvon. Ota verotushyödyt eduksesi ja nosta YEL-työtulosi niin ylös kuin rahkeet riittävät. Hyödyt voit lasket- 8 3 : 2014 Työeläke
9 Kuka? Mikko Rautpalo syntynyt 1948 evakkoperheeseen Joroisissa suvun juuret Euroopan suurimman järven Laatokan rannalla Kurkijoella teki yksityisvastaanotollaan hammaslääkärinä 38-vuotisen työuran siirtyi 65-vuotiaana vanhuuseläkkeelle nauttimaan kartuttamaansa YEL-eläkettä työskenteli puolisonsa kanssa harjoittaen yksityishammaslääkärivastaanottoa Pieksämäellä toimii nykyisin metsätalousyrittäjänä kalastaa ja metsästää, samoaa Suomen pystykorvansa kanssa Etelä-Konneveden maastoja pisimmät pyyntimatkat ulottuvat Alaskaan ja Afrikkaan. taa etukäteen tilitoimistossa, joka pystyy arvioimaan verovaikutukset. Ei pelkästään vanhuuteen tällä saada turvaa. Aina voi sattua kaikenlaista, ja vastuut ovat yrittäjän omissa käsissä. Tapaturman tai työkyvyttömyyden varalle yrittäjä saa tällä tavalla paremman turvan kuin mistään muualta, hän muistuttaa. Ei tähän millään vippaskonstilla ole päädytty, olen aina tykännyt työnteosta. Palkanmaksun päälle jäänyt on pantu tarkkaan talteen. Vuosien saatossa saa jotakin kokoon, kun oikein haluaa. Eläketurva niin kuin metsäkin kasvaa vuosien myötä. Sitä täytyy tehdä töitä siihen saakka kuin pystyy. Töihin menemisestä ei minulla ole syntynyt koskaan ahdistusta. Päinvastoin, olen tykännyt tehdä kovasti töitä. Vaimoni on yhtä lailla painanut yhteisen etumme hyväksi. He jäivät samaan aikaan vanhuuseläkkeelle, hammaslääkäri 65-vuotiaana ja sairaanhoitajapuolisonsa 63-vuotiaana. Rautpalot iloitsivat myös siitä, että heidän entisissä toimitiloissaan jatkaa Pieksämäellä itsenäinen ja ammattitaitoinen hammaslääkäriyrittäjä. Kolmekymppisen päätös Rautpalo teki ratkaisevat päätökset eläketurvastaan päälle kolmikymppisenä, kun hän päätti korottaa lakisääteisen YEL-työtulon tappiin ja maksaa sen mukaiset maksut. Onnekkaana hän pitää itseään, mutta muistuttaa, ettei mikään tullut itsestään, vaan on ansaittu työllä ja tarmokkuudella. YEL-vakuutusta hän kehuu vilpittömästi. Nyt siitä hyöty tulee kuin saalis tilille joka kuukausi. Jos työn vakuuttamista ei olisi lakiin säädetty pakolliseksi, tuskinpa monikaan varautuisi vapaaehtoisesti vanhuuden varalle, hän sanoo. Virkeä mieli ja hyvä työkunto pitävät hammaslääkärin otteen valppaana. Aistit harjaantuvat edelleen metsästyksen ja kalastuksen parissa. Teksti Anne Iivonen Kuva Mikko Rautpalon albumi fakta YEL-työtulo YEL-työtulon perusteella määräytyvät niin vakuutusmaksut kuin yrittäjälle karttuva eläke. Työtulon tulee vastata yrittäjän työpanoksen arvoa. Käytännössä yrittäjät usein arvioivat työtulonsa liian alhaiseksi. Työtulon oikeasta tasosta yrittäjä voi keskustella oman eläkeyhtiönsä kanssa. YEL-työtulon maksimi on /v vuoden 2014 tasossa. Useissa yrittäjäasemassa tehtävissä asiantuntijatöissä kuten myös omaa yritystään johtavien henkilöiden kohdalla on mahdollista, että työtulo nousee tälle tasolle. Yrittäjä voi myös vuosittain ns. YELmaksujouston puitteissa sopia eläkelaitoksen kanssa maksavansa isompaa vakuutusmaksua kuin hänelle vahvistettu työtulo edellyttäisi ja näin kartuttaa lisää eläkettä. YEL-työtulojakauma 2013 YEL-työtulo Kaikki % Miehet % Naiset % 0 - työtulon alaraja työtulon yläraja yhteensä Lähde: Eläketurvakeskuksen tilastotietokanta Työeläke 3 :
10 Vakuutusyhtiöiden lääkärien nimet nyt julkisia Korkein hallinto-oikeus on päättänyt, että vakuutusyhtiöiden palveluksessa olevien vakuutuslääkäreiden nimet ovat julkista tietoa. Julkisuutta perustellaan sillä, että lääkärit käyttävät julkista valtaa osallistuessaan vakuutusyhtiöissä päätöksentekoon kansalaisten lakisääteistä vakuutusturvaa koskevissa asioissa. Vakuutusyhtiöt ovat olleet huolissaan siitä, millaisia rekisterejä nimilistoista muodostettaisiin ja miten niiden henkilörekisterilain mukainen hallinnointi varmistettaisiin. Potilaalla itsellään on tähänkin asti ollut aina oikeus tietää, ketkä osallistuvat hänen asiansa ratkaisemiseen vakuutusyhtiössä. Kiista on koskenut ainoastaan vakuutuslääkäreiden nimien julkistamista yleisenä listana, jonka saisi pyytämällä vakuutusyhtiöstä ilman yhteyttä yksittäiseen korvausasiaan, sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko sanoo. Ymmärrän kuitenkin hyvin myös vakuutusyhtiöiden huolen, koska vakuutuslääketieteen asiantuntijat saavat paljon palautetta ja jopa uhkailuja, ministeri kommentoi. Vakuutuslääkärijärjestelmää kehittänyt työryhmä ehdotti parannuksia järjestelmään viime tammikuussa. Kansalaiskeskustelussa korostuu läpinäkyvyyden vaatimus ja avoimen tiedonkulun tärkeys. Vakuutuslääkärijärjestelmää kehittäneen työryhmän ehdotuksesta on toteutettu verkkosivusto ja potilasesite. (STM) Jukka Rantalalle professorin arvonimi Tasavallan presidentti on myöntänyt 16. toukokuuta Jukka Rantalalle professorin arvonimen. Filosofian tohtori, SHV, Tampereen yliopiston vakuutustieteen dosentti Jukka Rantala on Eläketurvakeskuksen toimitusjohtaja ja alan arvostetuimpia vakuutusmatemaatikkoja. urvakeskus DDSCENTRALEN 065 ELÄKETURVAKESKUS Työeläketiedon pikkujättiläinen Taskutilasto ilmestynyt Tiedätkö, minkä ikäisenä viime vuonna työstä siirryttiin vanhuuseläkkeelle? Keskiarvoikä on 63,6 vuotta. Kuin kaupan tiskiltä vastauksen kertoo Eläketurvakeskuksen taskutilasto ELÄKETURVAKESKUKSEN TASKUTILASTO 2014 FINNISH CENTRE FOR PENSIONS POCKET STATISTICS 2014 PENSIONSSKYDDSCENTRALENS FICKSTATISTIK Vuosittain kesän korvalla ilmestyvään taskutilastoon on koottu eläketurvan tuoreimpia tilastotietoja. Lisäksi julkaisu sisältää faktaa myös koko sosiaaliturvasta sekä Suomen väestöstä. Näppäränkokoinen, nimensä mukaan taskuun helposti sujahtava vihkonen on hyödyllinen tietolähde nopeaan tiedonnälkään. Jokamiehen julkaisuna taskutilasto on suunnattu sekä suurelle yleisölle että työeläkealalla toimivalle asiantuntijalle. Jälkimmäiselle se on varsin hyödyllinen apuvihkonen tietojen tarkistamiseen. Tilastoihin hurahtaneelle se on unelmien julkaisu, jonka ilme ja ulkoasu houkuttelevat näpelöimään sitä yövuoteellakin lukulampun kajossa. Taskutilasto esittää tilastotiedot kätevästi toimitettuna infografiikan ja tilastodatan ympärille. Tuoreimmat tiedot ovat viime vuoden lopun tilanteesta , mutta tyypillisesti taskutilasto katsoo aikasarjana myös taakse menneisyyteen joko viiteen edeltävään vuoteen tai pidemmällekin porrastetusti viisivuotisjaksoina. 20-sivuisen sinikantisen vihkon sisältö rakentuu esimerkiksi näiden teemojen ympärille: sosiaaliturva, eläkemeno, työeläkemaksut, eläkkeensaajat, työeläkkeelle siirtyneet ja eläkkeellesiirtymisikä. Taskutilaston tuottaa Eläketurvakeskus. Julkaisu on saatavissa suomen-, ruotsin- ja englanninkielisenä. Taskutilaston voi lukea verkkopalvelussa Sieltä voi maksutta tilata myös painetun julkaisun. Teksti Anne Iivonen 10 3 : 2014 Työeläke
11 Teksti Mia Hemming Kuvat Tanja Mikkola Palkkaa konkari ja pidä kiinni Konkarityöntekijät eivät ole kalliimpia ja sairaampia työntekijöitä kuin nuoremmat. Useimmat konkarityöntekijät sitoutuvat työpaikkaansa. He ovat sitkeää tekoa eivätkä vähästä uuvu. HR-konsultti Mauri Koskenniemen edustama henkilöstöpalveluyritys välittää kaikenikäistä työvoimaa. Sitä välittäessään hän on huomannut, että yrityksissä pidetään yli viisikymppistä työntekijää liian vanhana. Työeläke 3 :
12 Pitkän linjan työntekijä, myyntineuvottelija Arja Nieminen (vas.) ja esimies Irmeli Puolanne. Nieminen on ollut hotelli Ilveksessä vuodesta Ikä ei ole 54-vuotiaalla työssä tuntunut ja hän uskoo jatkavansa eläkeikään asti. Yleistäen voisi sanoa, että alle kolmikymppiset uupuvat, mutta yli viisikymppiset ovat sitkeämpää lajia. Tampereen Sokos hotellien johtaja Irmeli Puolanne pitää yli viisikymppisiä työntekijöitä voimavarana. Konkarin työskennellessä yhdessä kokemattomamman kanssa siirtyy kokemuksen kautta kertynyttä taitoa eteenpäin. Konkari-ikäiset ovat myös eri lailla sitoutuneita työpaikkaansa kuin nuoremmat, Puolanne sanoo. Sokotel Oy:n hotellien henkilöstön keski-ikä on suhteellisen alhainen, mutta Tampereella Puolanteella työskentelee monenikäistä väkeä. Vaikkapa tarjoilupuolella ei nuorille ole opetettu sellaista ylellisissä suurissa juhlissa käytettyä tarjoilutapaa, minkä vanhemmat konkarit osaavat. Tukemalla työntekijöiden hyvinvointia pyritään myös siihen, että työntekijä jaksaisi työssään mahdollisimman pitkään. Työkyvyn varhaisen tuen toimenpiteillä pyritään ehkäisemään työkyvyttömyys. Tarvittaessa henkilö voi tehdä esimerkiksi helpompia vuoroja, vähemmän tunteja tai kevyempiä töitä. Puolanne mainitsee, että myös kuntoutuksella on onnistuttu parantamaan työkykyä. Kuntoutuksella on saatu hyviä tuloksia erityisesti ikääntyvien työntekijöiden kohdalla. Kevennetyllä työllä on helpotettu työhön paluuta pitkän sairausloman jälkeen. Puolanne huomauttaa, että vanhemmat työntekijät ovat yleensä tarvinneet tukea fyysiseen jaksamiseen ja nuoremmat henkiseen. Yleistäen voisi sanoa, että alle kolmikymppiset uupuvat, mutta yli viisikymppiset ovat sitkeämpää lajia. Fyysiseen vaivaan on lisäksi helpompi puuttua ja löytää oikeat toimenpiteet kuin henkiseen, josta parantuminenkin kestää. Asenteet estävät työllistymisen HR-konsultti Mauri Koskenniemen silmissä Puolanne on luultavasti ilahduttava poikkeus työnantajien joukossa. Koskenniemi luuli vielä muutama vuosi sitten, että yleensä yrityksissä arvostettaisiin pitkään työuraan perustuvaa asiantuntemusta. Valitettavasti työnantajien asenteet ovat useimmissa tapauksissa estäneet yli viisikymppisten työllistämisen, Koskenniemi Suomen Seniorivälityksestä sanoo. Hänen mielestään yrityksissä arvioidaan väärin konkari-ikäisten työllistämisen kustannukset. He yleensä tuntevat työvälineet ja tehokkaimmat työtavat, toisin kuin nuoremmat työhön tulijat. Nuorempi on kyllä halvempi, mutta hän ei tuo mukanaan niitä hyötyjä, mitä tuo iäkkäämpi työntekijä. Koskenniemen edustama henkilöstöpalveluyritys välittää kaikenikäistä työvoimaa. Sitä välittäessään hän on huomannut, että yrityksissä pidetään yli viisikymppistä työntekijää liian vanhana. Se käy ilmi jo keskustelussa yrityksen rekry : 2014 Työeläke
13 fakta Ikääntyneiden työllisyysaste lähes 60 prosenttia Työttömyysaste oli huhtikuussa 9,0 prosenttia. Miesten työttömyysaste oli 10,3 ja naisten 7,6 prosenttia. Työllisyysaste eli työllisten osuus vuotiaista oli huhtikuussa 68,3 prosenttia. Konkariikäisten +55 ikävuotta täyttäneiden (55 64-vuotiaat) työllisyysaste oli 59,0. Työttömiä oli Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan huhtikuussa (virhemarginaali ±19 000), mikä oli hieman enemmän kuin vuotta aiemmin. Myös nuoret kokevat ikäsyrjintää Tilastokeskuksen työolotutkimuksen tulokset piirtävät varovaisen myönteistä kuvaa sukupuoleen liittyvän syrjinnän vähenemisestä työpaikoilla. Naisten kokemukset syrjinnästä ovat vähentyneet 2000-luvulla erityisesti palkkauksessa. Myös yli 50-vuotiaiden kokemukset ikäsyrjinnästä työpaikalla ovat vähentyneet. Samalla kuitenkin entistä useampi alle 30-vuotias palkansaaja kokee saaneensa työssä eriarvoista kohtelua nuoren ikänsä vuoksi. Vajaa kymmenesosa palkansaajista on havainnut työpaikallaan ikäsyrjintää, joka kohdistuu ikääntyneisiin (9 %). Mutta lähes yhtä moni on havainnut iän perusteella syrjintää, joka kohdistuu nuoriin (8 %). Lähde: Tilastokeskus tointitoimeksiannosta: ei kannata tarjota yli viisikymppistä. Koskenniemi vaatii ikäihmisten työllistämiseksi Suomen lainsäädännön kuntoon saattamista. Tarvitaan tukipolitiikkaa konkari-ikäisten työllistämistä. Valtiovalta ei ole tullut lainkaan talkoisiin mukaan, vaan tyytyy vain puhumaan kauniita. Irmeli Puolanne arvostaa kokemusta, ja Mauri Koskenniemi on onneksi tavannut edes muutamia samankaltaisia työnantajia. Esimerkiksi taloushallinnon alalla työ siellä vaatii elämäntuntemusta ja pitkää työkokemusta. Sillä alalla on avarakatseisia työnantajia, jotka myös tietävät, ettei kokenutta työntekijää tarvitse kouluttaa työtehtäviin. Riittää, että osoittaa hänelle työpisteen ja antaa työvälineet, Koskenniemi sanoo. Koskenniemi suosittelee vilpittömästi konkarityöntekijöitä lisäksi heidän luotettavuutensa tähden. Kun kutsuu henkilöitä työhaastatteluun, nuorista puolet jättää tulematta ilman ilmoitusta iäkkäämmistä yksikään ei toimi niin. Konkarit eivät ole kalliimpia Henkilöstövoimavarojen dosentti Sirpa Syvänen Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulusta kehottaa pitämään kiinni ja rekrytoimaan kokeneita ammattilaisia. He tekevät usein työnsä paljon nopeammin ja laadukkaammin kuin vähemmän kokemusta omaavat henkilöt. Etenkin asiantuntijatehtävät vaativat tavallisesti pitkää kokemusta. Vaikuttaa kuitenkin siltä, että aivan perusteettomasti väheksytään yli viisikymppisiä työntekijöitä ja -hakijoita, Syvänen sanoo. Ikääntyvä työntekijä ottaa riskin, jos hän lähtee etsimään uutta työtä. Tutkimusten mukaan seniorit eivät ole edes kalliimpia työntekijöitä kuin nuoremmat. Koulutustarve, perehdyttäminen ja työpaikan vaihdokset nostavat jälkimmäisten kustannuksia. Myös se on harhakäsitys, että yli viisikymppisillä olisi enemmän poissaoloja kuin nuorilla. Kokeneet työntekijät myös oppivat uutta siinä missä muutkin. He innostuvat uu- Hotellinjohtaja Irmeli Puolanne ei rekrytoidessaan katso hakijan korkeampaa ikää huonolla. sista asioista ja onnistuvat uusissa tehtävissä. Esimerkiksi muutosvastarinta ei johdu iästä vaan siitä, että on rutinoitunut ja jämähtänyt paikoilleen. Se taas usein johtuu siitä, ettei ole tarjottu mahdollisuuksia uudistua ja kehittyä. Ikäjohtaminen on yksi keino organisaatiolle hyödyntää henkilöstövoimavaroja parhaalla mahdollisella tavalla ja tuottavuutta parantaen. Tämä aikaansaa myös myönteistä työnantajakuvaa, joka auttaa kilpailussa osaavasta henkilöstöstä. Jos työntö työpaikalta tai työelämästä on suurempi kuin sitouttavat tekijät, ihmiset hakeutuvat sieltä pois. Ikäjohtaminen tarkoittaa työntekijöiden huomioon ottamista yksilöinä. Se voi konkretisoitua mahdollisuuksina tehdä töitä osa-aikaisesti tai mahdollisuuksina muotoilla työtehtäviä tekijän mukaan. Yksilöllisistä ratkaisuista tulee keskustella kaikkien kanssa, jotta muut työntekijät ymmärtävät ja siten hyväksyvät ne. Kuntoutusmahdollisuudet, liikuntaja kulttuurisetelit kaikki työhyvinvointia tukevat asiat ovat hyväksi niin työnantajalle kuin työntekijälle. n Työeläke 3 :
14 Asiantuntijaartikkeli Niko Väänänen Erityisasiantuntija Eläketurvakeskus Italia teki eläkejärjestelmästään kestävän mutta riittääkö se? Italia uudisti eläkejärjestelmäänsä radikaalisti ulkoisten paineiden pakottamana. Vuoden 2012 uudistuksen suurimmat muutokset koskivat eläkeikää ja eläkkeen määräytymistä. fakta Italian eläkejärjestelmän lähempi kuvaus Eläkemaksut eri maissa Italian sosiaalivakuutuslaitos Heinäkuussa EU:n puheenjohtajavastuun ottava Italia on viime aikoina ollut hyvinkin läheisessä kanssakäymisessä EU:n toimielimiin, ainakin mitä tulee eläkejärjestelmää koskeviin uudistuksiin. Ulkoinen paine on Italian kohdalla pääsääntöisesti ollut eläkeuudistuksia toimeenpaneva voima. Monti reagoi EU:n painostukseen Usein tämä paine on tullut joko EU-jäsenmaalle asetettujen vaatimusten täyttämiseksi tai suoraan EU:n toimielimeltä suosituksen muodossa. Näin on ollut jo 1990-luvun alusta alkaen, jolloin eläkeuudistuksia ensimmäisen kerran perusteltiin julkiseen taloudenpitoon liittyvien Maastrichtin lähentymiskriteerien täyttämisellä. Mario Montin johtaman virkamieshallituksen eläkeuudistus, joka tuli voimaan vuonna 2012, oli vauhdikkaasti ja pitkälti ulkoisen paineen alla tehty reformi. Niin EUkomissio kuin EKP ottivat kantaa eläkeuudistuksen tarpeellisuuteen ja sen yksityiskohtiin. Nopeasti läpiviety uudistus jätti lakisääteisen konsultoinnin työmarkkinaosapuolten kanssa lähinnä kuolleeksi kirjaimeksi. Vauhtia uudistukselle antoivat sekä Italian valtionlainojen nouseva korkotaso kuin myös maan ja samalla Euroopan korkeimpien julkisten eläkemenojen nouseva trendi. Italian eläkejärjestelmä toimii jakoperusteisesti, joten kasvavia eläkemenoja jouduttiin paikkaamaan valtion budjetista. Montin eläkeuudistuksen tarkoituksena oli hillitä eläkemenoja lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä (kuvio 1). Eläkeikä nousee Montin eläkeuudistus toi kaksi merkittävää muutosta, toinen niistä koski eläkkeen määräytymistä ja toinen eläkeikää. Eläkkeet määräytyvät maksujen perusteella kaikkien vakuutettujen osalta ja eroavaisuudet eläkei issä saatetaan samalle tasolle. Eläkereformilla haluttiin harmonisoida eläkejärjestelmä tasa-arvoisemmaksi sukupuolten ja sukupolvien välillä yhtenäistämällä eri ryhmien eläkeiät ja eläkkeen määräytymisperusteet. Alun perin jo vuonna 1996 eläkejärjestelmä muutettiin Eläkeuudistus oli vauhdikkaasti ja pitkälti ulkoisen paineen alla tehty reformi. maksuperusteiseksi eli eläke-etuus määräytyi maksettujen eläkemaksujen perusteella alle 18 vuotta vakuutettuina olleiden osalta. Mutta vasta Montin eläkeuudistus toi muutoksen pitkiin siirtymäsäännöksiin ja ulotti maksuperusteisuuden koskemaan kaikkia vakuutettuja. Eläkemaksujen keräämisestä ja eläkkeiden maksamisesta vastaa sosiaalivakuutuslaitos INPS. Maksettujen eläkemaksujen arvo kehittyy nimellisen bkt:n muutoksen mukaan. Joustava eläkeikä sidottiin Italiassa elinajanodotteeseen jo vuonna 2010, mutta uudistuksen myötä tahtia kiristettiin entisestään (kuvio 2). Sekä eläkeiän ala- että yläraja nousevat jatkossa elinajanodotteen mukaisesti. Italiassa on perinteisesti jääty eläkkeelle ennen varsinaista eläkeikää ns. seniorieläkkeiden turvin, jotka perustuvat pitkään vakuutusaikaan. Myös seniorieläkkeet sidottiin elinajanodotteeseen (kuvio 3). EU:n tuomioistuimen päätöksellä Italian tuli harmonisoida miesten ja naisten väliset eläkeiät julkisella sektorilla. Yksityiselle sektorille jäi naisille voimaan alhaisemmat eläkeiät. Montin eläkeuudistuksen seurauksena naisten eläkeikä nousee myös yksityisellä sektorilla samalle tasolle yleisen eläkeiän kanssa vuoteen 2018 mennessä. Riittävätkö eläkkeet Italian eläkejärjestelmää uudistettaessa kiinnitettiin huomiota eläkejärjestelmän kestävyyteen, nyt keskustelu on siirtynyt koskemaan eläkkeiden riittävyyttä. Ammattiyhdistysliikkeet ovat kyseenalaistaneet sen, takaako nykyinen eläkejärjestelmä nykyisessä työmarkkinatilanteessa riittäviä eläkkeitä. Tämä siitä huolimatta, että 33 prosentin eläkemaksutaso on Euroopan kärkitasoa. Eläkettä ei kuitenkaan juuri kartu palkkatyön ulkopuolella, eikä uusi järjestelmä tunne vähimmäiseläkettä. Sukupuolten yhtenäinen eläkeikä tulee vaikuttamaan myös hoivapalveluiden järjestämiseen Italiassa, sillä naiset ovat perinteisesti vastanneet lähisukulaisten hoivasta. Naisten merkittävä rooli hoivantuottajina yhdessä alemman eläkeiän kanssa on tarkoittanut sitä, että institutionaaliset hoivapalvelut ovat varsin kehittymättömiä. Eläkereformin myötä myös hoivan perinteiseen tuottamismalliin on tultava muutos : 2014 Työeläke