Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Mate%C5%99sk%C3%A1+a+rodi%C4%8Dovsk%C3%A1+dovolen%C3%A1&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=9
Timestamp: 2019-10-20 17:56:21+00:00
Document Index: 58690540

Matched Legal Cases: ['zákona č. 361', '§70', '§ 70', '§ 82', '§ 7', '§ 5', '§ 16', 'zákona č. 187', 'zákona č. 117']

ráda bych se zeptala ohledně prodloužení rodičovské dovolené:
1) Zaměstnavatel mi schválil prodloužení do 3 let věku dítěte (předtím jsem měla nastaveno do 2 let věku dítěte).
2) Kontaktovala jsem Úřad práce, kde mi sdělili, že pokud nechci změnit výši vyplácené částky rodičovského příspěvku, tak nic dalšího na ÚP není třeba vyřizovat.
Skutečně stačí mít dojednáno prodloužení jen se zaměstnavatelem?
Vyplácení příspěvku (pokud nezměním výši) mi už třetí rok na RD nepokryje.
Budu pak \&#34;nezaměstnaná\&#34;? Mám se nahlásit někam k odvádění sociálního a zdravotního pojištění? Nebo mi ho hradí zaměstnavatel?
Jde mi o to, abych splnila potřebné náležitosti. Omlouvám se, pokud je můj dotaz zmatený.
rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dvě odlišné věci a mohou běžet i jeden bez druhého. O RD žádáte svého zaměstnavatele a je vlastně volno, po které se staráte o dítě. RD můžete čerpat maximálně do 3let věku dítěte. Pokud jste původně žádala o 2roky, nyní se rozhodla RD prodloužit až do 3let věku dítěte, je vše v pořádku a zaměstnavatel Vám musí v tomto vyhovět.
RP je pak dávka státní sociální podpory, který je vyplácen maximálně do 4let věku dítěte a vyčerpání částky 220000Kč. Je prakticky na Vás, za jak dlouho si RP vyberete, RD můžete čerpat i po ukončení vyplácení RP.
Zaměstnaná jste stále, pouze u svého zaměstnavatele čerpáte RD a to i po vyčerpání RP, nemůžete se tedy hlásit na ÚP jako nezaměstnaná. Zdravotní pojištění za Vás platí stát jako za osobu na RD. Nemusíte si tedy opravdu dělat žádné starosti.
Dobry den,puvodne sem nahlasila nastup do prace leden 2020.Pote sem nahlasila,ze se chci vratit 2019.Nastal ovsem problem,ze se zmenila ucetni i cast vedeni.Kdyz sem se ptala,jestli vi,ze se chci vratit o rok drive bylo mi receno,ze ano.Ted pred koncem tohoto roku mi byla poslana sms,ze me nechteji vzit z materske zpet a velice se divili,ze se chci vratit.Prosim jak se mam branit?Mohu pozadat,abych dostala vypoved dle parg. 52?Dekuji
rodičovská dovolená (RD) je volno poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci na žádost k prohloubení péče o dítě, max. do 3 let věku dítěte. Pokud zaměstnanec požádá o RD do určité doby, nelze poté tuto dobu libovolně jednostranně zkrátit, ledaže k tomu dal zaměstnavatel souhlas. Záleží tedy, zda s Vaší žádostí o dřívější návrat z RD zaměstnavatel souhlasil. Pokud ano, je bohužel také podstatné, zda jste tento souhlas (dohodu o dřívějším návratu) obdržela písemně a můžete tuto skutečnost tedy nyní prokázat. Jinak to bohužel bude slovo proti slovu.
Pokud souhlas od zaměstnavatele nemáte, platí původně určená doba RD. V takovém případě nemá zaměstnavatel důvod pro výpověď.
Vy máte případně možnost podat výpověď kdykoli z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu.
Potřebovala bych radu ohledně mateřské/rodičovské dovolené na druhé dítě.
S manželem máme ročního syna, se kterým je manžel na rodičovské dovolené.
Já jsme po ukončení mateřské dovolené nastoupila do práce. V tuto chvíli jsem opět těhotná a na konci ledna (což je 6 týdnů před plánovaným porodem) znovu nastoupím na mateřskou dovolenou a manžel bude muset nastoupit do práce jako policista ČR.
Má otázka je: jaké jsou možnosti, aby manžel mohl zůstat doma se mnou, aby mi pomohl s péčí o ročního syna po mém nástupu na mateřskou dovolenou až do konce šestinedělí.
Od mého lékaře mám z důvodů zdravotních komplikací (na což mi vystavil i pracovní neschopenku) zakázáno sedavé zaměstnání a zvedat/nosit našeho ročního syna, který je pro mě se svými dvanácti kily příliš těžký a pro mé těhotenství tak představuje riziko předčasného porodu.
Jaké jsou zákonné možnosti pro mého manžela, tak aby se mohl i nadále starat o našeho ročního syna?
-	Může můj muž po mém nástupu na mateřskou dovolenou nastoupit do práce a okamžitě tak začít opakovaně čerpat devítidenní § na dítě z důvodů, že já ze zdravotních důvodů nemohu (podle zákona č. 361/2003 §70, odst. 2, písm. f3)?
Že by byl 9 dnů doma na § a po uplynutí této doby okamžitě nastoupil na druhý devítidenní § a pořád tak dokola, popřípadě vždy mezi § nastoupil na jednu směnu do práce, až do doby než budu moct pečovat o obě děti sama.
-	Nebo může nastoupit na toto cca tříměsíční období na neplacené volno?
-	Nebo může manžel zůstat i nadále na rodičovské dovolené samozřejmě bez nároku na finanční podporu?
Předem Vám děkuji za odpověď a přeji Vám krásné prožití Vánočních svátku.
rodičovská dovolená (RD) je volno poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci na jeho žádost k prohloubení péče o dítě, a to max. do 3 let věku dítěte. Na RD může být jak matka, tak otec dítěte, nebo i oba současně. Až do 3 let dítěte tedy může být i nadále na RD manžel, tedy i v době, kdy nastoupíte opět na mateřskou dovolenou (MD).
Také záleží na tom, do kdy má manžel RD nahlášenou, jelikož vrátit se do zaměstnání předčasně je možné pouze po domluvě se zaměstnavatelem. Naopak prodlužovat RD lze i bez souhlasu zaměstnavatele a zaměstnavatel je povinen vyhovět.
Co se týče státních zaměstnanců ve služebním poměru, náleží jim ze zákona služební volno s náhradou příjmu z důvodu důležitých osobních překážek ve službě, mezi které se řadí o potřeba ošetřování. Pokud osoba jinak pečující o dítě nemůže o dítě pečovat z důvodu nemoci, úrazu a dalších vymezených důvodů, má na služební volno s náhradou příjmu nárok zaměstnanec, který z tohoto důvodu musí pečovat o dítě. Podpůrčí doba však činí pouze 9 kal. dnů (16 kal. dnů u osamělých rodičů), poté již náhrada příjmu nenáleží.
§ 70 zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů
(1) Nemůže-li příslušník službu vykonávat z důvodu důležitých osobních překážek ve službě, má nárok na udělení služebního volna s poskytnutím služebního příjmu.
(2) Důležité osobní překážky ve službě jsou:
f) ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let, ošetřování jiného nemocného člena rodiny, jestliže jeho zdravotní stav vyžaduje nezbytné ošetření jinou osobou, a péče o dítě mladší 10 let z důvodu, že
3. osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla nebo jí byla nařízena karanténa (karanténní opatření), a proto nemůže o dítě pečovat;
(2) Služební volno při ošetřování nemocného člena rodiny nebo při péči o dítě mladší 10 let se poskytne v nezbytně nutném rozsahu, v rámci prvních 9 kalendářních dnů, a jde-li o osamělého příslušníka, v rámci prvních 16 kalendářních dnů, jestliže doba potřeby ošetřování nebo péče trvá.
§ 82 zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů
Příslušnice a příslušník mají nárok na rodičovskou dovolenou na základě žádosti. Rodičovská dovolená se příslušnici, která je matkou dítěte, poskytne po skončení mateřské dovolené a příslušníkovi, který je otcem dítěte, nejdříve dnem narození dítěte, a to v rozsahu, v jakém o ni požádají, nejdéle však do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Téma: Pojistné na zdravotní a důchodové pojištění v době rodičovské dovolené
Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat, informace, kterých se mi dostává se různí...Jsem zaměstná na dobu neurčitou, na začátku příštího roku, kdy synovi budou 2 jsem měla původně nastoupit zpět do zaměstnání. Rozhodla jsem se, že s ním ještě zůstanu doma - tuto skutečnost jsem nahlásila zaměstnavateli. Je nutné, abych ještě rozkládala rodičovský příspěvek nebo to nesouvisí s placením sociálního pojištění? U zdravotního to vypadá, že stačí nahlásit pojišťovně, že jsem osoba pečující o dítě do 4 let, jak postupovat se sociálkou? Nerada bych něco zanedbala. Moc děkuji za Váš čas.
Rodičovskou dovolenou lze čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte. Vaší žádosti o prodloužení rodičovské dovolené z původně plánovaných 2, až do maximálně 3 let věku dítěte, je zaměstnavatel povinen vyhovět.
Nadále tedy budete čerpat rodičovskou dovolenou. Plátcem pojistného na zdravotní pojištění za osoby na rodičovské dovolené je stát (§ 7 odst. 1 písm. d) zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění). Oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně má zaměstnavatel. Není tedy třeba, abyste pojišťovně prodloužení rodičovské dovolené oznamovala.
Dle § 5 odst. 2 písm. c) zák. č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, jsou osoby pečující o dítě ve věku do čtyř let účastny důchodového pojištění, aniž by platili pojistné. Účast osob pečujících o dítě ve věku do čtyř let se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. Podmínkou pro to, aby se tato doba účasti na pojištění hodnotila jako náhradní doba pojištění, je, že doba pojištění trvala aspoň jeden rok. Pro vznik nároku na důchod a jeho výši se náhradní doba pojištění hodnotí stejně jako doba pojištění. Doba péče o dítě se prokazuje čestným prohlášením při podávání žádosti o důchod.
mám dotaz ohledně práce na DPP při mateřské dovolené. Pracuji 3,5 roku na plný úvazek, nyní již na dobu neurčitou. K tomu současně na DPP u stejného zaměstnavatele, tato práce je papírová, lze ji provádět z domu, výdělek z tohoto je 10000Kč měsíčně. Nyní jsem těhotná, pro komplikace nyní čerpám zbylou dovolenou, ale od příštího týdne budu nastupovat na nemocenskou, která zřejmě potrvá až do porodu.
Dotaz mám ohledně práce na DPP, je možné, že mi zaměstnavatel bude i v době nemocenské platit těch 10000Kč, když budu z domu práci dělat (jde opravdu o cca hodinu práce za měsíc). Dále bych se chtěla zeptat, jestli můžu při čerpání mateřské pokračovat v této dohodě, i když už trvá před nástupem na mateřskou a ev. pokud ne, od kdy můžu na dohodu, která trvala před mateřskou zase nastoupit. Asi chápete, že nechci přijít o výdělek za práci, kterou jsem bez problémů schopna dělat z domova, prakticky za pár minut.
podle § 16 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění platí, že pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost. Právní předpisy nevylučují souběh zaměstnání s jiným zaměstnáním, ze kterého náleží dávky nemocenského pojištění (peněžitá pomoc v mateřství či nemocenské). U dočasné pracovní neschopnosti je však třeba dodržet léčebný režim včetně vycházek. Právní předpisy (zejm. zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb.) nezakazují práci na dohodu o provedení práci v souvislosti s porodem.
prosím o radu ohledně čerpání rodičovské dovolené. Manžel je cizinec, občan EU. Já jsem stále v zaměstnaneckém poměru v ČR (zaměstnavatele jsem požádala o 3roky RD, což schválil). Děti (dvojčata) se narodily v jiném státě, mimo EU a rok jsme žili mimo EU. Splnila jsem podmínky pro PPM a tu také čerpala. Nyní po roce jsme se vrátili do ČR, vyřídila jsem rodné listy pro děti a nyní mají trvalé bydliště a zdravotně jsou pojištěny v ČR. Teď jsem zažádala o rodičovský příspěvek a čekám na vyjádření. Můj dotaz je, zda je nějaká spojitost mezi čerpáním rodičovského příspěvku a zaměstnáním. Pokud by mi byl příspěvek přiznán a já ho vyčerpala během kratší doby, než po dobu 3 let, musím po této době nastoupit do zaměstnání, či to někde hlásit? A jak by to bylo se sociálním a zdravotním pojištěním? Moc Vám děkuji za objasnění
u zaměstnavatele jste požádala podle zákoníku práce o čerpání rodičovské dovolené do 3 let věku dětí.
Od státu, bez ohledu na to, zda čerpáte nebo nečerpáte rodičovskou dovolenou u svého zaměstnavatele, dostáváte podle zákona č. 117/1995 Sb., o dávkách státní sociální podpory, rodičovský příspěvek.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou tedy dva odlišné a na sobě nezávislé právní instituty.
Pokud bude rodičovský příspěvek vyplácen např. do 2 let věku dítěte, nemusíte nastoupit zpět do práce, protože jste požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dětí. Rodičovská dovolená je důležitá osobní překážka v práci, po kterou jste u zaměstnavatele omluvena z výkonu práce. Do 3 let věku Vašich dvojčat jste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele (s výjimkou ukončení činnosti zaměstnavatele) a pří návratu do práce ve 3 letech věku dětí je zaměstnavatel povinen Vás zaměstnat v souladu s Vaší pracovní smlouvou.
Po dobu rodičovské dovolené je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát. Pro účely důchodového pojištění je doba péče o dětí, a to až do jejich 4 let věku náhradní dobou. Nemocenské pojištění se neodvádí, nemáte výdělek.
Zákon č. 46/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 … 1 429 >>