Source: https://www.dirittolavoro.com/2008/01/26/le-principali-novita-introdotte-dal-pacchetto-welfare-per-i-lavoratori-atipici/
Timestamp: 2020-08-06 10:32:23+00:00
Document Index: 113999330

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 1', 'art. 40', 'art. 10', 'art. 41', 'art. 47', 'art. 10', 'art. 44']

Le principali novità introdotte dal Pacchetto Welfare per i lavoratori atipici - Dirittolavoro.com
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Le principali novità introdotte dal Pacchetto Welfare per i lavoratori atipici
Si illustrano di seguito le principali novità introdotte per i lavoratori atipici dal c.d. Pacchetto Welfare, adottato con legge 24 dicembre 2007, n. 247 (Norme di attuazione del Protocollo del 23 luglio 2007 su previdenza, lavoro e competitività per favorire l’equità e la crescita sostenibili, nonché ulteriori norme in materia di lavoro e previdenza sociale, in GURI, 29 dicembre 2007, n. 301).
Ai sensi dell’art. 39, ed in aderenza all’originario spirito della direttiva 99/70/CE del Consiglio, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato (in GUCE, 10 luglio 1999, L 175, p. 43), all’art. 1 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, è premesso il seguente comma: «01. Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato».
Ai sensi dell’art. 40, in materia di continuazione del rapporto a termine e di successione di contratti, all’articolo 5 del d. lgs. n. 368/2001 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 2, dopo le parole: «inferiore a sei mesi» sono inserite le seguenti: «nonché decorso il periodo complessivo di cui al comma 4-bis,»;
«4-bis. Ferma restando la disciplina della successione di contratti di cui ai commi precedenti, qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato ai sensi del comma 2. In deroga a quanto disposto dal primo periodo del presente comma, un ulteriore successivo contratto a termine fra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, a condizione che la stipula avvenga presso la direzione provinciale del lavoro competente per territorio e con l’assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato. Le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale stabiliscono con avvisi comuni la durata del predetto ulteriore contratto. In caso di mancato rispetto della descritta procedura, nonché nel caso di superamento del termine stabilito nel medesimo contratto, il nuovo contratto si considera a tempo indeterminato.
Muta la disciplina delle deroghe ex all’art. 10, d. lgs. n. 368/2001. Infatti, ai sensi dell’art. 41, l. n. 247/2007, viene soppressa la possibilità di stipulare senza limiti quantitativi contratti a termine “per l’intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno”, nonché “a conclusione di un periodo di tirocinio o di stage, allo scopo di facilitare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro”, ovvero “conclusi quando l’assunzione abbia luogo per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti o predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario o occasionale”, ovvero ancora “con riferimento a situazioni di difficoltà occupazionale per specifiche aree geografiche”.
È introdotta , ex art. 47, al fine di contrastare il possibile ricorso a forme di lavoro irregolare o sommerso per sopperire ad esigenze di utilizzo di personale per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo nel settore del turismo e dello spettacolo, la possibilità per i contratti collettivi di prevedere la stipula di specifici rapporti di lavoro per lo svolgimento delle predette prestazioni durante il fine settimana, nelle festività, nei periodi di vacanze scolastiche e per ulteriori casi, comprese le fattispecie già individuate ai sensi dell’art. 10, co. 3, d. lgs. n. 368/2001.
Con riguardo alle clausole elastiche stricto sensu e alle clausole flessibili nel part-time, il preavviso a favore del prestatore di lavoro, fatte salve le intese fra le parti, è elevato ad “almeno cinque giorni lavorativi”. L’art. 44, lett. e) introduce il diritto di precedenza per il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l’espletamento delle stesse mansioni o di quelle equivalenti a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.
È abrogata la disciplina del lavoro intermittente ed è abolito il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, come previsti dal decreto Biagi.
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