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Timestamp: 2019-11-20 20:57:28
Document Index: 156989396

Matched Legal Cases: ['§ 32', '§ 81', '§ 622', 'EuG', '§ 15', 'EuG']

Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte PowerPoint Presentation
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Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte - PowerPoint PPT Presentation
Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Reinbek – 8. Dezember 2010. I. Gesetzesänderungen II. Individualarbeitsrecht Sonderbereiche Betriebsverfassungsrecht. Individualarbeitsrecht Sog. Bagatelldelikte – „ Emmely “ und die Folgen Kündigung wegen qualitativer Arbeitsmängel
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Neue Rechtsprechungder Arbeitsgerichte Reinbek – 8. Dezember 2010
I. Gesetzesänderungen • II. Individualarbeitsrecht • Sonderbereiche • Betriebsverfassungsrecht
Individualarbeitsrecht • Sog. Bagatelldelikte – „Emmely“ und die Folgen • Kündigung wegen qualitativer Arbeitsmängel • Neue Probleme beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
I. Gesetzesänderungen • Beschäftigtendatenschutzgesetz • Regelungen im Bereich Leiharbeit (?)
Beschäftigtendatenschutzgesetz • (weitere) Neuregelung betreffend Beschäftigungsverhältnisse • bislang lediglich abgestimmter Kabinettsbeschluss • Stellungnahme des Bundesrats liegt vor • ändert bzw. fügt ein: §§ 32 - 32 i BDSG • bringt wesentliche statt nur punktuelle Änderungen
Änderungshorizont Leiharbeit • in Resortabstimmung: „Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung“ • festes Equal-Pay-Gebot • Sperrfristen zur Vermeidung des sog. Drehtüreffekts • Mindestlöhne?
Mitbestimmung bei der Einstellung eines Leiharbeitnehmers - § 81 Abs. 1 SGB IX BAG Beschl. v. 23.06.2010 – 7 ABR 3/09
II.	Individualarbeitsrecht 1. Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
a. Bagatellkündigungen
Bagatellkündigungen • Ausgangspunkt: Bienenstichfall • nach „Emmely“ faktisch neue Fallgruppe • Kernproblematik: „Bagatelle“ ist (meist) Straftat • heftige rechtspolitische Debatte • faktische Rechtsprechungsänderung
Populäre Bagatellfälle: • Stromentnahme für Segway-Roller • Mitnahme eines Kinderbettes aus Schrottpresse • Aufessen mehrerer Maultaschen in Altenheim • Mitnahme von Frikadellen von Chef-Buffet • u.v.a.m.
Fall „Emmely: • 31 Jahre Betriebszugehörigkeit • Wegnahme von Pfandbons über EUR 1,30 • Kassierertätigkeit • beschuldigt andere zu Unrecht während der Ermittlungen des Arbeitgebers • hatte sich an Warnstreiks im Einzelhandel beteiligt
„Emmely“ BAG Urt. v. 10.06.2010 – 2 AZR 541/09
BAG zu „Emmely: • schwerwiegender Vertagspflichtenverstoß • gegen Vermögensinteressen des Arbeitgebers gerichteter Verstoß rechtfertigt ohne Weiteres fristlose Kündigung • aber: Berücksichtigung des Vertrauenskontos • „Einzahlungen“ durch beanstandungslose Arbeit in der Vergangenheit • gesteigerte Verhältnismäßigkeitskontrolle
Folgen von „Emmely: • Bienenstich faktisch aufgegeben • sehr arbeitnehmerfreundliche Rechtsprechung initiiert • Abgrenzungsprobleme • Abmahnung sicherer Weg • „Eisbergspitzen“-Problem
Kündigung langjähriger Beschäftigter wegen Betrugs LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 16.09.2010 – 2 Sa 509/10
Kündigung wegen Beleidung von Kunden LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 21.06.2010 – 4 Sa 474/10
Kündigung wegen Bedrohung von Vorgesetzten LAG Mecklenburg-V. Urt. v. 23.03.2010 – 5 Sa 254/09
Grundsätzliches Anhörungserfordernis vor Kündigungen? ArbG Wuppertal
b. Kündigung wegen qualitativer Arbeitsmängel
Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern („low-performer II“) BAG Urt. v. 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Qualitative Minderleistung einer KassiererinLAG Schleswig-Holstein Urt. v. 24.02.2010 – 6 Sa 399/09
c. Neue Probleme beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Fehlendes BEM BAG Urt. v. 12.07.2007 – 2 AZR 716/06
Auswirkung unzureichenden/unterlassenen BEMs: negative gesundheitliche Prognose erhebliche Beeinträchtigung	betrieblicher Interessen Interessenabwägung
Konkrete Anforderungen an ein BEM BAG Urt. v. 10.12.2009 – 2 AZR 400/08 und 198/09
Besondere Anforderungen hiernach: • verlaufs- und ergebnisoffener Prozess ohne fest vorgegebenen Rahmen • Mindestanforderungen erfüllt, wenn keine vernünftigerweise in Betracht zu ziehende Anpassungs- und Änderungsmöglichkeit ausgeschlossen • wenn positives Ergebnis  Umsetzungsverpflichtung • Reha muss Arbeitgeber von sich aus vor Ausspruch einer Kündigung in Betracht ziehen
II.	Individualarbeitsrecht 2. Betriebsbedingte Kündigung/Änderungskündigung
Leiharbeitnehmer als „freie Arbeitsplätze“ LAG Köln Urt. v. 14.08.2009 – 11 Sa 320/09
II.	Individualarbeitsrecht 3. Kündigungsfolgen und Kündigungsformalien
Europarechtswidrigkeit des § 622 Abs. 2 S. 2 BGB EuGHUrt. v. 19.01.2010 – Rs. C-555/07 „Kücükdeveci“
Klagfrist bei fehlerhafter Kündigungsfrist BAG Urt. v. 01.09.2010 – 5 AZR 700/09
II.	Individualarbeitsrecht 4. Teilzeit- und Befristungsrecht
Ablehnungsgründe bei Elternteilzeit nach § 15 BEEG BAG Urt. v. 15.12.2009 – 9 AZR 72/09
Organisationskonzept „Einheitlichkeit des Marktauftritts“ BAG Urt. v. 13.10.2009 – 9 AZR 910/08
Rückgriff auf Zeitbefristung bei Angabe eines Sachgrundes BAG Urt. v. 12.08.2009 – 7 AZR 270/08
Übertragung von Daueraufgaben bei unzureichender Personalausstattung BAG Urt. v. 17.03.2010 – 7 AZR 640/08
Zuweisung von Mehr-Aufgaben in einer Vertretungsbefristung – Weisungsrecht ggü. Vertretenem BAG Urt. v. 14.04.2010 – 7 AZR 121/09
II.	Individualarbeitsrecht 5. Formulararbeitsverträge
Versetzungsvorbehalte im Formulararbeitsvertrag BAG Urt. v. 25.08.2010 – 10 AZR 275/09
Widerruf einer Dienstwagengewährung aus „wirtschaftlichen Gründen“ BAG Urt. v. 14.04.2010 – 9 AZR 113/09
II.	Individualarbeitsrecht 6. Betriebsübergang
Kein Betriebsübergang bei nur teilweiser Nutzung der übernommenen sachlichen Betriebsmittel BAG Urt. v. 17.12.2009 – 8 AZR 1019/08
II.	Individualarbeitsrecht 7. AGG und Schadensersatz
Automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des Rentenalters EuGH Urt. v. 12.10.2010 – Rs. C-45/09 „Rosenbladt“
Bloße Annahme des Vorliegens eines AGG-Merkmals BAG Urt. v. 17.12.2009 – 8 AZR 870/08
Bloßes Vorliegens eines AGG-Merkmals BAG Urt. v. 22.10.2009 – 8 AZR 642/08
Aufforderung zur Teilnahme an einem Deutschkurs LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 23.12.2009 – 6 Sa 158/09 (Revision eingelegt)
Kündigung wegen mangelnder Kenntnis der deutschen Schriftsprache BAG Urt. v. 28.01.2010 – 2 AZR 764/08
Angebot von Aufhebungsverträgen nur an jüngere Arbeitnehmer BAG Urt. v. 25.02.2010 – 6 AZR 911/08