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Timestamp: 2019-09-15 22:48:31+00:00
Document Index: 20604755

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1 PRÉVOYANCE Notice d Information Régime de prévoyance des salariés non cadres relevant de la Convention Collective du travail agricole du 21 mai 1962 concernant les exploitations viticoles, maraîchères, arboricoles, horticoles et les pépinières des Pyrénées-Orientales AGRI PRÉVOYANCE
2 SOMMAIRE PRÉAMBULE TITRE 1 PRÉSENTATION DU RÉGIME ARTICLE 1-1 SON OBJET ARTICLE 1-2 SA DURÉE ARTICLE 1-3 GROUPE ASSURÉ ARTICLE 1-4 AFFILIATION ET PRISE D EFFET ARTICLE 1-5 CESSATION D AFFILIATION ET FIN DES GARANTIES ARTICLE 1-6 DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES EN CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL D UNE DURÉE SUPÉRIEURE À UN MOIS CIVIL ARTICLE 1-7 COTISATIONS ARTICLE 1-8 OBLIGATION D INFORMATION DU PARTICIPANT ARTICLE 1-9 PRESCRIPTION ARTICLE 1-10 INFORMATIQUE ET LIBERTÉ TITRE 2 GARANTIES PRÉVOYANCE ARTICLE 2-1 GARANTIE INCAPACITÉ TEMPORAIRE DE TRAVAIL OUVERTURE DU DROIT ENTRÉE EN VIGUEUR DE LA GARANTIE MODALITÉS DE L INDEMNISATION ARTICLE 2-2 GARANTIE INCAPACITÉ PERMANENTE DE TRAVAIL OUVERTURE DU DROIT ENTRÉE EN VIGUEUR DE LA GARANTIE MODALITÉS DE L INDEMNISATION ARTICLE 2-3 DISPOSITIONS PARTICULIÈRES EN CAS D ASSUREURS SUCCESSIFS....9 ARTICLE 2-4 CONTRÔLE MÉDICAL DE L INCAPACITÉ DE TRAVAIL ARTICLE 2-5 GARANTIE DÉCÈS LE CAPITAL DÉCÈS L INDEMNITÉ FRAIS D OBSÈQUES DISPOSITIONS PARTICULIÈRES EN CAS D ASSUREURS SUCCESSIFS EXCLUSIONS DE LA GARANTIE CESSATION DE LA GARANTIE TITRE 3 ACTION SOCIALE ANNEXE 1 MODALITÉS D AFFILIATION, DE MODIFICATION DE SITUATION ET DE RÈGLEMENT DES PRESTATIONS ARTICLE 1 AFFILIATION ARTICLE 2 MODIFICATION DE SITUATION ARTICLE 3 RÈGLEMENT DES PRESTATIONS ANNEXE 2 PIÈCES À FOURNIR POUR LE RÈGLEMENT DES PRESTATIONS ARTICLE 1 VERSEMENT DES PRESTATIONS INCAPACITÉ DE TRAVAIL ARTICLE 2 VERSEMENT DES PRESTATIONS DÉCÈS ANNEXE 3 VOS CONTACTS
3 P R É A M B U L E Les partenaires sociaux du département des Pyrénées-Orientales ont souhaité permettre à tous les salariés non cadres des exploitations viticoles, maraîchères, arboricoles, horticoles et des pépinières de bénéficier d un régime complémentaire de prévoyance. Ce régime est défini par l article 31 Ter de la convention collective du travail agricole du 21 mai 1962 et par ses avenants. Il a pour objectif d améliorer les conditions d indemnisation des salariés en incapacité temporaire et permanente de travail et prévoit une garantie en cas de décès. Il est entré en vigueur au 1er janvier 2007 et est mis en œuvre par AGRI PRÉVOYANCE dans le cadre d un contrat collectif : à adhésion obligatoire pour l ensemble des entreprises entrant dans le champ d application professionnel et territorial dudit accord ; à affiliation obligatoire pour l ensemble des salariés non cadres des entreprises susvisées. Les partenaires sociaux ont désigné en qualité d assureur des garanties AGRI PRÉVOYANCE (21, rue de la Bienfaisance PARIS Cedex 08). AGRI PRÉVOYANCE est soumis au contrôle de l Autorité de Contrôle Prudentiel (ACP), sise, 61, rue Taitbout PARIS. AGRI PRÉVOYANCE délègue, dans le cadre d une convention de gestion nationale, l appel des cotisations de l ensemble des garanties et le versement des prestations incapacité temporaire de travail aux caisses de Mutualité Sociale Agricole. Le règlement des prestations incapacité permanente de travail et décès est effectué par AGRICA, pour le compte d AGRI PRÉVOYANCE. La présente notice, qui a pour objet de vous décrire l ensemble des garanties du régime, se compose de trois parties : le Titre1 vous présente le régime ; le Titre 2 vous décrit les garanties décès et incapacité de travail ; le Titre 3 vous expose l action sociale. 3
4 TITRE 1 PRÉSENTATION DU RÉGIME ARTICLE 1-1 SON OBJET Le régime de prévoyance mis en place par les partenaires sociaux a pour objet de vous assurer, dans les conditions exposées dans le Titre 2 de la présente notice : le versement d indemnités journalières complémentaires en cas d incapacité temporaire de travail consécutive à une maladie ou à un accident ; le versement d une rente mensuelle complémentaire en cas d incapacité permanente consécutive à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle ; le versement d une pension d invalidité complémentaire en cas d invalidité de catégorie 1, 2 ou 3 consécutive à une maladie ou à un accident non professionnel ; le paiement d un capital décès au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) en cas de décès survenant durant votre période d activité. ARTICLE 1-2 SA DURÉE Le régime complémentaire de prévoyance auquel vous êtes affilié s impose à votre employeur, tant pour ce qui est de son obligation d adhérer que du contenu des garanties ou encore de sa gestion par AGRI PRÉVOYANCE. Il ne peut être remis en cause que par les partenaires sociaux de la convention collective du travail agricole du 21 mai ARTICLE 1-3 GROUPE ASSURÉ Le régime de prévoyance mis en place par les partenaires sociaux de la convention collective du travail agricole concernant les exploitations viticoles, maraîchères, arboricoles, horticoles et les pépinières du département des Pyrénées-Orientales bénéficie à l ensemble des salariés non-cadres sans condition d ancienneté. Dans ces conditions, vous devez être obligatoirement affilié au contrat de prévoyance mettant en œuvre ce régime. Cette obligation d affiliation vous concerne également si : votre contrat de travail est suspendu dans les conditions prévues à l article 1-6 ciaprès ; vous reprenez une activité dans le cadre d un cumul Emploi/Retraite. ARTICLE 1-4 AFFILIATION ET PRISE D EFFET Votre affiliation au contrat de prévoyance prend effet : à la date de prise d effet de l adhésion de votre entreprise au présent contrat lorsque vous êtes inscrit sur les registres du personnel à cette date et que vous faites partie du groupe assuré ; à compter du 1er jour du mois civil où les conditions nécessaires pour entrer dans le groupe assuré sont satisfaites, notamment lorsque vous êtes engagé postérieurement à la date de prise d effet de l adhésion de votre entreprise au présent contrat. ARTICLE 1-5 CESSATION D AFFILIATION ET FIN DES GARANTIES Votre affiliation au contrat cesse : 4
5 le lendemain du jour où vous cessez d appartenir au groupe assuré visé à l article 1-3 ; le lendemain du jour où intervient la rupture de votre contrat de travail, quel qu'en soit le motif, étant précisé qu en cas de cumul Emploi-Retraite, il s agit de la date de rupture de votre contrat de travail au titre de l activité cumulée avec votre retraite ; le lendemain du jour où vous cessez de percevoir une rémunération, sous réserve des dispositions spécifiques prévues à l article 1 6 en cas de suspension du contrat de travail pour une durée supérieure à un mois civil ; en tout état de cause, à la date de liquidation de votre pension de vieillesse par la Mutualité Sociale Agricole (MSA) ou par tout autre régime de base de la Sécurité sociale, y compris pour inaptitude au travail, dans la mesure où la liquidation n intervient pas dans le cadre d un cumul Emploi/Retraite. Outre les dispositions spécifiques aux garanties incapacité de travail en cours de service et à la garantie décès prévues ci-après aux articles 2-1-3, et 2-5-5, le contrat de prévoyance cesse de produire ses effets à la date de cessation de votre affiliation. ARTICLE 1-6 DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES EN CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL D UNE DURÉE SUPÉRIEURE À UN MOIS CIVIL En cas de suspension de votre contrat de travail pour une durée supérieure à un mois civil d arrêt complet, votre affiliation est maintenue dans les conditions suivantes : Votre contrat de travail est suspendu pour une durée supérieure à un mois civil complet pour cause de maladie ou accident (toutes origines) Votre affiliation au contrat est maintenue à compter du premier jour du mois qui suit votre arrêt de travail, total et continu, tant que dure votre arrêt et ce sans contrepartie de cotisation. Votre contrat de travail est suspendu pour une durée supérieure à un mois civil complet pour une cause AUTRE que la maladie ou l accident (toutes origines) si la suspension donne lieu à versement de salaire par votre employeur Votre affiliation au contrat est maintenue à compter du premier jour du mois qui suit l arrêt total et continu de travail. Ce maintien d affiliation s effectue tant que votre employeur vous verse un salaire, total ou partiel, sur les mêmes bases que celles prévues pour les salariés exerçant leur activité professionnelle : mêmes prestations et mêmes cotisations appelées à l employeur. si la suspension ne donne pas lieu à versement de salaire par votre employeur Dans ce cas, vous pouvez demander, à AGRI PRÉVOYANCE, à souscrire un contrat individuel pour maintenir la garantie décès, sous réserve de vous acquitter de la totalité de la cotisation finançant cette garantie (part patronale et part salariale). ARTICLE 1-7 COTISATIONS Le financement du régime est assuré conjointement par vous-même et votre employeur. Votre part de cotisation est directement précomptée sur votre fiche de paye par votre employeur. Votre employeur a la responsabilité du versement de l intégralité des cotisations. 5
6 Les cotisants sont les salariés non cadres sans condition d ancienneté. Le montant des cotisations est déterminé comme suit : Garantie TOTAL Employeur Salarié Garantie Décès 0,20 % 0,20% - Garantie incapacité temporaire de travail : mensualisation Garantie incapacité temporaire de travail : relai mensualisation Assurances des Charges Sociales Garantie incapacité permanente de travail 0,21% 0,21% - 0,49% 0,14% 0,35% 0,10% 0,10% - 0,35% 0,35% - TOTAL 1,35% 1,00% 0,35% Toutefois, ce délai ne court : en cas de réticence, omission, déclaration fausse ou inexacte sur le risque couru, que du jour où AGRI PRÉVOYANCE en a eu connaissance ; en cas de réalisation du risque, que du jour où les intéressés en ont eu connaissance, s'ils prouvent qu'ils l'ont ignorée jusque-là. ARTICLE 1-10 INFORMATIQUE ET LIBERTÉ En application de la loi n du 6 janvier 1978, vous pouvez demander en justifiant de votre identité communication et rectification, s il y a lieu, de toute information vous concernant qui figurerait sur tout fichier à l usage d AGRI PRÉVOYANCE ou de ses mandataires et organismes professionnels intervenant au contrat. ARTICLE 1-8 OBLIGATION D INFORMATION DU PARTICIPANT Vous vous engagez à fournir à AGRI PRÉVOYANCE, soit directement, soit par l intermédiaire de votre employeur tout renseignement nécessaire à l établissement de vos droits et obligations. ARTICLE 1-9 PRESCRIPTION Toutes actions relatives aux garanties de votre régime sont prescrites dans les conditions de l article L du Code de Sécurité Sociale, à compter de l'évènement qui y donne naissance : par cinq ans en ce qui concerne la garantie incapacité de travail ; et par dix ans en ce qui concerne la garantie décès, lorsque le bénéficiaire est une personne distincte de l assuré. 6
7 TITRE 2 GARANTIES PRÉVOYANCE ARTICLE 2-1 GARANTIE INCAPACITÉ TEMPORAIRE DE TRAVAIL Cette garantie vous assure en cas d arrêt de travail pour accident ou maladie, dûment justifié par prescription médicale, le versement d indemnités journalières complémentaires aux indemnités du régime de base versées par la Mutualité Sociale Agricole Ouverture du droit Cette garantie vous sera attribuée à condition de percevoir de la part de la MSA des indemnités journalières au titre des assurances sociales agricoles Entrée en vigueur de la garantie Le versement de l indemnité journalière complémentaire intervient : à compter du 1er jour d arrêt de travail, si celui-ci est consécutif à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle ; à compter du 7 ème jour d arrêt de travail, si celui-ci est consécutif à un accident ou à une maladie de la vie privée, si vous justifiez d une ancienneté continue dans l entreprise au moins égale à 12 mois et à compter du 61 ème jour d arrêt de travail si vous ne justifiez pas de cette ancienneté à condition que vous soyez resté lié par contrat de travail jusqu à ce 61 ème jour Modalités de l indemnisation Conditions préalables Le versement de l indemnité journalière complémentaire intervient sous réserve que : vous justifiez auprès de la MSA de votre incapacité temporaire de travail, dans les 48 heures par certificat médical ; vous soyez pris en charge par la MSA ; vous soyez soigné sur le territoire français ou dans l un des autres pays de l Union Européenne. Montant Il vous sera versé des indemnités journalières complémentaires aux indemnités de la MSA en application de telle sorte que l indemnisation globale soit égale à 90% de votre salaire brut pendant 60 jours. Au-delà de cette période, le montant de cette indemnisation globale est fixé à 80% de votre salaire brut. La période d indemnisation se prolonge jusqu à la fin de la perception des indemnités journalières versées par la MSA et au maximum jusqu au 1095ème jour d arrêt de travail. Le salaire journalier de référence correspond au salaire brut ayant donné lieu à cotisations et se rapportant à la période de référence retenue par la MSA pour le calcul de ses propres indemnités journalières. Le paiement des charges sociales dues sur les indemnités journalières complémentaires est effectué par l organisme assureur désigné. Les indemnités journalières sont donc versées nettes de charges sociales, de CSG et de CRDS. En cas de reprise d activité à temps partiel pour raison thérapeutique, les indemnités journalières complémentaires versées par l institution sont réduites dans les mêmes proportions que celles versées par la MSA au titre du régime de base. En tout état de cause, le cumul des indemnités journalières versées par la MSA au titre du régime de base, de votre régime de prévoyance complémentaire et, le cas échéant, vos salaires perçus ne peut excéder le montant de votre salaire net d activité perçu avant votre incapacité de travail. 7
8 Revalorisation Vos indemnités journalières complémentaires font l objet d une revalorisation selon les mêmes modalités que les indemnités journalières versées par la MSA au titre du régime de base. Règlement Les indemnités journalières complémentaires sont réglées par la MSA conjointement aux indemnités journalières dues au titre du régime de base. Le paiement des charges sociales patronales, dues sur les indemnités journalières complémentaires est effectué par l organisme assureur désigné. Les indemnités journalières sont donc versées nettes de charges sociales, de CSG et de CRDS. Durée Le service des indemnités journalières complémentaires dure tant que votre incapacité temporaire donne lieu au versement d indemnités journalières par la MSA au titre du régime de base. Si votre contrat de travail est rompu avant la fin de la période d'indemnisation, les indemnités journalières complémentaires continuent à vous être versées tant que dure le versement d indemnités journalières par le régime de base, et ce, jusqu'à la date limite d'indemnisation. Le service de l indemnité journalière cesse : lorsque la MSA ne vous verse plus d indemnité journalière au titre du régime de base ; dès lors que vous reprenez une activité professionnelle, quelle que soit la nature de cette activité ; lorsque le régime de base vous reconnait un état d incapacité permanente ; à la date de votre décès. ARTICLE 2-2 GARANTIE INCAPACITÉ PERMANENTE DE TRAVAIL Cette garantie, susceptible de vous être servie pour une incapacité permanente, vous assure le versement d une pension mensuelle complémentaire en cas d attribution par le régime de base : d une pension d invalidité catégorie 1, 2 ou 3 reconnue par le régime de base ; d une rente accident du travail pour incapacité dont le taux d'incapacité permanente, au sens de l'article L du Code de la Sécurité Sociale, est au moins égal à 66,66 % Ouverture du droit Pour ouvrir droit à la garantie incapacité permanente, vous devez : percevoir de la part de la MSA une rente accident du travail pour une incapacité permanente au moins égale à 66,66% ; ou percevoir de la part de la MSA une pension d invalidité de catégorie 1, 2 ou Entrée en vigueur de la garantie La garantie incapacité permanente de travail intervient dès la date de reconnaissance par la MSA de votre état d incapacité permanente pour un taux égal ou supérieur à 66,66% ou dès la date d attribution d une pension d invalidité de catégorie 1, 2 ou Modalités de l indemnisation Montant Le montant de la pension complémentaire mensuelle est égal à 70% de votre salaire brut, sous déduction de la pension ou de la rente servie par la MSA et de l éventuelle rémunération d une activité salariée, sauf en cas d invalidité de catégorie 1 où il est égal à 50% de votre salaire brut. Votre salaire de référence correspond à votre 8
9 salaire annuel brut ayant donné lieu à cotisations et se rapportant aux douze mois civils précédant celui au cours duquel est survenu l arrêt de travail. En tout état de cause, le cumul de vos rentes et pensions versées au titre du régime de base, de votre régime de prévoyance, et, le cas échéant, vos salaires perçus ne peut excéder le montant de votre salaire net d activité perçu avant votre incapacité de travail. Revalorisation La revalorisation de la pension complémentaire s effectue selon les mêmes modalités que celle du régime de base. Règlement Votre rente complémentaire vous est réglée mensuellement à terme échu par AGRICA pour le compte d AGRI PRÉVOYANCE. Durée Votre rente complémentaire vous est versée mensuellement : tant que vous percevez une pension ou une rente du régime de base ; jusqu à la date d attribution de votre pension de vieillesse par un régime de Sécurité Sociale et au plus tard à la date à laquelle vous pouvez bénéficier de la liquidation d une pension de vieillesse à taux plein ; jusqu à votre décès. ARTICLE 2-3 DISPOSITIONS PARTICULIÈRES EN CAS D ASSUREURS SUCCESSIFS Dans l hypothèse où vous seriez déjà indemnisé par un précédent organisme assureur au titre d un arrêt de travail antérieur à votre affiliation au présent contrat de prévoyance, seules les revalorisations intervenant à compter de cette date seront prises en charge par AGRI PRÉVOYANCE, dans la mesure où elles ne le sont pas déjà par l organisme précédent. Toutefois, si le précédent organisme assureur accepte de transférer les provisions de l ancien contrat à AGRI PRÉVOYANCE, les indemnités journalières en cas d'incapacité temporaire de travail et les rentes en cas d incapacité permanente sont alors versées par l Institution et revalorisées au titre du présent contrat de prévoyance. ARTICLE CONTRÔLE MÉDICAL DE L INCAPACITÉ DE TRAVAIL L Institution se réserve expressément la faculté d'apprécier et de contrôler votre état d'incapacité. A cet effet, les médecins, agents ou délégués de l Institution doivent pouvoir se rendre auprès de vous. Aussi, vous vous engagez par avance à les recevoir et à les informer loyalement de votre état. Les médecins de l Institution peuvent également vous convoquer. Si vous vous opposez aux visites et/ou aux examens médicaux, l Institution est autorisée à suspendre ou interrompre de plein droit le paiement de vos prestations. En cas de désaccord entre votre médecin et celui de l Institution portant sur votre état d'incapacité temporaire ou permanente, il pourra être convenu d un commun accord de s en remettre à un médecin arbitre. Dans ce cas, les honoraires d arbitrage sont partagés par moitié entre vous-même et l Institution. ARTICLE 2-5 GARANTIE DÉCÈS Vous ouvrez droit à cette garantie sans condition d ancienneté. 9
10 Elle comprend deux prestations : un capital décès ; une indemnité frais d obsèques. Dans le cadre des garanties capital décès et indemnité frais d obsèques, la notion d enfant à charge est définie de la façon suivante : Par «enfant», il faut entendre : vos enfants (légitimes, adoptés ou reconnus, nés ou à naître) ; les enfants que vous avez recueillis et pour lesquels la qualité de tuteur vous est reconnue ; les enfants que vous avez élevés pendant neuf ans au moins avant leur 16 ème anniversaire ; les enfants que le régime de base de la Sécurité sociale reconnaît comme étant vos ayants droit. Sont considérés comme enfants à votre charge les enfants: âgés de moins de 18 ans, quelle que soit leur situation ; âgés de moins de 26 ans lorsqu ils sont étudiants, apprentis, demandeurs d emploi inscrits à PÔLE EMPLOI et non indemnisés par le régime d Assurance Chômage ; reconnus invalides au sens de la législation des assurances sociales, quel que soit leur âge Le capital décès Le capital décès est versé au(x) bénéficiaire(s) si vous veniez à décéder durant votre période d activité. Bénéficiaire Le capital de base est versé comme suit : En présence de bénéficiaires prioritaires : en totalité à votre conjoint survivant non séparé de corps, si vous n avez pas notifié de répartition à AGRI PRÉVOYANCE ; entre votre conjoint, qui ne peut se voir attribuer moins de 50% du capital, et vos descendants, si vous avez notifié une répartition à AGRI PRÉVOYANCE ; en l absence de conjoint survivant non séparé de corps, le capital est versé en totalité à vos descendants. Le cocontractant d un PACS est assimilé au conjoint non séparé de corps. En cas d absence de bénéficiaires prioritaires, le capital est attribué dans l ordre suivant : aux bénéficiaires désignés par vos soins ; à votre concubin justifiant d au moins deux ans de vie commune ; à vos héritiers. La désignation éventuelle peut : se faire en remplissant le bulletin de désignation prévu à cet effet ; ou faire l objet d un acte sous seing privé ou d un acte authentique. Afin d'éviter tout risque d'homonymie et pour faciliter la recherche du (des) bénéficiaire(s) désigné(s), vous devez indiquer pour chaque bénéficiaire toutes précisions permettant son identification exacte, notamment ses nom, prénoms, date et lieu de naissance. Toute désignation ou changement de désignation non porté à la connaissance de l Institution lui est inopposable. CAS PARTICULIER : Le capital décès de base peut, sur votre demande, vous être versé de manière anticipée en 24 mensualités, en cas d invalidité de catégorie 3, absolue et définitive : constatée par le régime de base de la Mutualité Sociale Agricole ; vous interdisant toute activité rémunérée ; vous obligeant à être assisté d une tierce personne pour les actes de la vie courante ; 10
11 et, à condition que vous ne puissiez prétendre à une retraite de base à taux plein, notamment au titre de l inaptitude. Si vous veniez à décéder avant la liquidation de votre retraite de base sans avoir perçu la totalité de votre capital décès de base, la part correspondant au reliquat serait versée à vos bénéficiaires. Si votre invalidité cessait d être absolue et définitive postérieurement au versement par anticipation du capital décès de base et avant la liquidation de votre retraite de base, les bénéficiaires ne pourraient plus prétendre au versement de votre capital décès de base. Montant du capital Le montant du capital décès est fonction de votre salaire annuel brut et de votre situation de famille. En effet, le contrat prévoit un capital de base auquel peuvent s ajouter des majorations familiales. Ce capital est versé aux bénéficiaires sur leur demande. Son montant est égal à 100% du salaire annuel brut. Le salaire brut pris en compte est celui des quatre derniers trimestres civils précédant le décès, ou le cas échéant l arrêt de travail pour maladie ou accident, et ayant donné lieu à cotisations. Le montant de ce capital décès de base est majoré de 25% du salaire annuel brut par enfant à charge au moment du décès. Les majorations familiales sont directement versées à l enfant à charge si ce dernier est majeur, ou à son représentant légal, s il est mineur L indemnité frais d obsèques Bénéficiaire Suite au décès de votre conjoint non séparé de corps, de votre cocontractant d un PACS, de votre concubin justifiant d au moins deux ans de vie commune, ou de vos enfants à charge, il est versé une indemnité frais d obsèques. Cette indemnité vous est versée à condition que vous ayez vous-même supporté les frais d obsèques et déposé une demande d indemnité dans les six mois qui suivent le décès. Montant de l indemnité frais d obsèques Le montant de l indemnité frais d obsèques est égal à 100% du Plafond Mensuel de Sécurité Sociale (PMSS) applicable au moment du décès et dans la limite des frais réels Dispositions particulières en cas d assureurs successifs Si vous bénéficiez déjà à la date de votre affiliation au présent contrat de prévoyance d un maintien de la garantie décès en exécution d un contrat d assurance d un précédent organisme au titre d une incapacité temporaire ou permanente de travail en cours à cette date, le montant du capital décès versé par cet organisme assureur sera déduit des prestations versées par AGRI PRÉVOYANCE Exclusions de la garantie Sont garantis par l Institution tous les risques de décès, à l exclusion de ceux résultant : 1 de la guerre civile ou étrangère ; 2 du fait volontaire du bénéficiaire ; 3 de votre fait volontaire, à l exception du suicide qui est couvert Cessation de la garantie La garantie décès cesse lorsque vous n êtes plus affilié au présent contrat. Toutefois, en cas de rupture de votre contrat de travail, la garantie décès est maintenue si vous êtes indemnisé au titre : 11
12 de la garantie incapacité temporaire de travail ; de la garantie incapacité permanente de travail. TITRE 3 ACTION SOCIALE Votre affiliation à AGRI PRÉVOYANCE vous donne accès à nos services d action sociale. Confronté à une situation difficile, vous pouvez bénéficier d une aide, notamment dans les cas suivants : accompagnement hospitalier ; aide à la famille (enfants en difficulté, placements, vacances) ; dettes engendrées par un problème de santé ; réinsertion professionnelle à la suite d un accident du travail. Pour toute information, contactez le ou 12
13 ANNEXE 1 MODALITÉS D AFFILIATION, DE MODIFICATION DE SITUATION ET DE RÈGLEMENT DES PRESTATIONS ARTICLE 1 AFFILIATION Votre affiliation au régime de prévoyance est effectuée automatiquement par les services de la Mutualité Sociale Agricole dès que vous remplissez les conditions d affiliation. ARTICLE 2 MODIFICATION DE SITUATION En cas de changement de votre situation familiale (mariage, naissance), envoyez une copie du livret de famille ou une fiche d état civil à votre caisse de Mutualité Sociale Agricole en indiquant votre numéro de Sécurité Sociale. Les modifications seront ainsi prises en compte. ARTICLE 3 RÈGLEMENT DES PRESTATIONS Le versement des prestations incapacité temporaire de travail est effectué en même temps que le versement des indemnités journalières du régime de base par les caisses de Mutualité Sociale Agricole. Le règlement des prestations incapacité permanente et décès est effectué par AGRI PRÉVOYANCE. ANNEXE 2 PIÈCES À FOURNIR POUR LE RÈGLEMENT DES PRESTATIONS ARTICLE 1 VERSEMENT DES PRESTATIONS INCAPACITÉ DE TRAVAIL 1-1 Incapacité temporaire de travail Les indemnités journalières complémentaires étant réglées directement par la MSA, les formalités requises par la MSA pour le paiement des indemnités journalières dues au titre du régime de base suffisent à déclencher le paiement des prestations complémentaires. Ainsi, n oubliez pas d adresser à la MSA votre arrêt médical de travail dans les 48 heures. 1-2 Incapacité permanente de travail Les rentes mensuelles complémentaires sont réglées directement par AGRI PRÉVOYANCE sur présentation des justificatifs suivants : notification d attribution de la rente MSA ; derniers salaires ; avis d imposition ; relevé d identité bancaire. Vous pouvez néanmoins vous rapprocher de votre MSA qui vous aidera dans la constitution de votre dossier. ARTICLE 2 VERSEMENT DES PRESTATIONS DÉCÈS Votre employeur, ou le cas échéant les bénéficiaires des garanties décès en cas de maintien individuel de cette garantie dans les conditions prévues à l article 1-6, doivent déclarer le décès le plus rapidement possible à AGRI PRÉVOYANCE, qui leur adresse alors un dossier de demande de versement du capital décès. 13
14 14 Ce dossier doit être retourné à AGRI PRÉVOYANCE, dûment complété et accompagné des pièces justificatives nécessaires au règlement des garanties décès dont la liste est donnée dans ledit dossier. AGRI PRÉVOYANCE se réserve le droit de réclamer toute pièce justificative complémentaire qu elle juge nécessaire au règlement de la prestation. Le règlement de la prestation est effectué au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) dans les quinze jours suivant la date de réception de l intégralité des pièces justificatives par l Institution.
15 ANNEXE 3 VOS CONTACTS Pour tous renseignements ou questions relatives : AUX PRESTATIONS D INCAPACITÉ PERMANENTE DE TRAVAIL ET DE DÉCÈS : Contacter AGRICA au AUX PRESTATIONS D INCAPACITÉ TEMPORAIRE DE TRAVAIL : Contacter votre caisse de MSA 15
16 Réf. : Juin 2012 AGRI PRÉVOYANCE Groupe AGRICA 21, rue de la Bienfaisance Paris cedex 08 Tél. : Fax : AGRI PRÉVOYANCE - institution de prévoyance régie par le Code Rural Membre du GIE AGRICA GESTION - RCS Paris
TABLE DES MATIÈRES PRÉAMBULE...3
AGRI PRÉVOYANCE Conditions générales Salariés non cadres des entreprises et exploitations de polyculture et d élevage, des exploitations maraîchères et de cultures légumières de plein champs et des CUMA
Conditions générales Salariés non cadres de la production agricole relevant de l Accord Régional du 6 juillet 2009 en région Rhone-Alpes
AGRI PRÉVOYANCE Conditions générales Salariés non cadres de la production agricole relevant de l Accord Régional du 6 juillet 2009 en région Rhone-Alpes TABLE DES MATIÈRES PRÉAMBULE............................................................................................................................................................................3