Source: https://tax-fin-lex.si/Zbirke/SodnaPraksaList?nodeId=abe8dc3e-604d-4ce6-a065-91bc7a127e58&pageNumber=2
Timestamp: 2019-11-21 18:47:06+00:00
Document Index: 7178979

Matched Legal Cases: ['sodišče ', 'sodišče ', 'Sodišče ', 'sodišče ', 'Sodišče ', 'Sodišče ', 'sodišče ', 'sodišče ', 'sodišče ', 'Sodišče ', 'sodišče ']

VDS sodba Pdp 1743/2002
VDS02806
ZOR člen 324, 324/1, 361, 324, 324/1, 361.
razlika v plačah - zastaranje - zamuda dolžnika
Zastaralni rok za plačilo premalo izplačane plače ni začel teči šele z dnem, ko je tožnik zvedel za upravičenje do lastninjenja družbenega premoženja, čemur je bil namenjen certifikat. Razlika neizplačane plače do višine kolektivne pogodbe je bila le metodološka osnova za izračun višine upravičenja delavca pri lastninjenju družbenega premoženja. Rok za izpolnitev, to je za izplačilo plače, je določen s kolektivno pogodbo. S tem dnem je delodajalec prišel v zamudo in tedaj je začelo teči tudi zastaranje terjatve za plačilo premalo izplačane plače.
VDSS sklep Pdp 1202/2003
VDS02009
prenehanje delovnega razmerja - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - zadržanje učinkovanja odločbe o prenehanju delovnega razmerja - začasna odredba - pogoji za izdajo začasne odredbe - nedenarna terjatev - nevarnost - ZDR 2002
Tožnica bo do konca odpovednega roka deležna izplačila ustreznega nadomestila plače, po prenehanju pogodbe o zaposlitvi pa bo pridobila denarno nadomestilo pri pristojnem zavodu za zaposlovanje. Ker odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ne bo povzročila hujših posledic za njeno preživljanje oz. za preživljanje njenih družinskih članov, niti ne bo v bistveni meri povzročila manjše zmožnosti nakupa zdravil, predlog za izdajo začasne odredbe ni utemeljen.
VDS sodba Pdp 1689/2001
VDS02195
ZDR člen 50, 50/2, 50, 50/2.
nadurno delo - plačilo
ZDR v 2. odst. 50. člena res določa, da delo preko polnega časa lahko traja samo toliko časa, kolikor je to nujno potrebno, vendar največ 8 ur na teden ali 20 ur na mesec oziroma 180 ur na leto. Delavka nadurnega dela ni opravljala po svoji volji, temveč na podlagi ustne odredbe toženke, ki se ni ozirala na zakonske določbe glede trajanja delovnega časa. Ker je tožnica morala opravljati nadurno delo, saj bi v nasprotnem primeru delo izgubila, bi ji moralo sodišče priznati vse ure, ki jih je opravila v spornem obdobju preko polnega delovnega časa.
VSK sodba I Cpg 60/2003
VSK00935
ZOR člen 10, 124, 10, 124.
neizpolnitev pogodbe - odstop od pogodbe
Kadar stranke same določijo posledice neizpolnitve pogodbe, nastopijo posledice, določene v dogovoru. Le kadar se stranke ne dogovorijo o posledicah neizpolnitve obveznosti, lahko nastopijo posledice, kot jih določa 124. do 131. člen ZOR.
VDS sodba in sklep Pdp 2135/2001
VDS02518
ZDR (1990) člen 100, 100/1, 100/1-12, 100, 100/1, 100/1-12. ZPPSL člen 51, 51/6, 51, 51/6.
prenehanje delovnega razmerja - prisilna poravnava - dokončnost sklepa o prenehanju delovnega razmerja
Delavcu, katerega delovno razmerje postane trajno nepotrebno v postopku prisilne poravnave po 51. čl. ZPPSL, preneha delovno razmerje šele z vročitvijo drugostopenjskega sklepa delodajalca, če je zoper sklep ugovarjal, in ne že z vročitvijo prvostopnega sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
VSK sklep I Cpg 45/2003
VSK00936
ZPSPP člen 27, 27/2, 27, 27/2.
najemna pogodba - poslovni prostor
Če najemnik tudi po poteku časa, za katerega je bila sklenjena najemna pogodba, poslovni prostor še naprej uporablja, najemodajalec pa v roku enega meseca po poteku časa ne vloži pri pristojnem sodišču zahteve za izdajo naloga za izpraznitev poslovnega prostora, se šteje, da je najemna pogodba obnovljena za nedoločen čas. Za uporabo poslovnega prostora pa ni mišljen strogo namen, za katerega je bila pogodba sklenjena, ampak uporaba v širšem smislu rabe stvari.
VDS sodba Pdp 1934/2001
VDS02222
ZPod člen 57.
delavec s posebnimi pooblastili - sklenitev delovnega razmerja - pristojnost direktorja
Po določbi 57. čl. Zakona o podjetjih (ZP) je lahko direktor sklenil delovno razmerje z delavcem s posebnimi pooblastili. Eventualna določba statuta delodajalca, po kateri je za sklenitev potrebno soglasje delavskega sveta, ni v skladu z določbami ZPod in ne vpliva na veljavnost sklenitve delovnega razmerja.
VSL sodba I Cpg 513/2002
STEČAJNO PRAVO - LASTNINJENJE
VSL49467
ZLPP člen 50, 50a, 50/2, 50a/2, 50, 50a, 50/2, 50a/2. ZDruP člen 8, 8.
aktivna legitimacija - stečajni postopek - oškodovanje družbenega premoženja
Slovenski pravni red (50. člen ZLPP in določbe Zakona o družbenem pravobranilcu Republike Slovenije) je tožečo stranko postavil kot varuha družbene lastnine, dokler ta v postopku lastninjenja ne dobi konkretnega lastnika. Njegova funkcija je torej v tem, da v postopku lastninjenja zagotovi pravilno ugotovitev obsega nenominiranega družbenega kapitala, na katerem bo po izvedenem postopku lastninjenja določen dejanski lastnik. Za obstoj aktivne legitimacije za uveljavljanje zahtevkov iz varstva družbene lastnine pa ne zadostuje zgolj sklicevanje na določbo 8. člena ZDruP, kot je to storilo prvostopno sodišče. V skladu s 1. alinejo 2. odst. 1. člena ZDruP ima tožeča stranka naloge v zvezi z varstvom družbene lastnine samo v okvirih pooblastil, ki jih je imel po določbah ZLPP družbeni pravobranilec samoupravljanja oziroma na podlagi določb Zakona o gospodarskih javnih službah in Zakona o gospodarskih družbah. Ker ZGD nima določb o upravičenjih družbenega pravobranilca v zvezi z varstvom družbene lastnine, je potrebno njegova upravičenja v smislu 8. člena ZDruP razlagati samo v okviru pooblastil po določbah ZLPP. Ker je ZLPP izrecno izključil uporabo določil zakona za podjetja v stečajnem postopku, tožeča stranka nima legitimacije za uveljavljanje zahtevkov iz naslova varstva družbene lastnine.
VDS sodba Pdp 1652/2002
VDS02828
ZDR (1990) člen 36c, 36d, 36e, 125, 36c, 36d, 36e, 125.
prenehanje delovnega razmerja - likvidacija - koriščenje letnega dopusta - trajni presežek
1. Določbe o varstvu posebnih kategorij delavcev (36c, 36d. člen ZDR) v postopkih prostovoljne likvidacije ne pridejo v poštev. Kljub podobnosti obeh situacij (prenehanje potreb po večjem številu delavcev in postopek prostovoljne likvidacije) obstaja med njima pomembna razlika v dejstvu, da pravni subjekt v postopku likvidacije preneha, zato določb o prenehanju potreb po delavcih zaradi nujnih operativnih razlogov ni mogoče uporabiti neposredno, temveč le smiselno. 2. Če delavka zahtevo za koriščenje letnega dopusta poda po vrnitvi z bolniškega staleža, potem, ko ji je delovno razmerje že prenehalo, je krivda za neizkoriščenost letnega dopusta v celoti na njeni strani, saj bi morala tako zahtevo podati že v času odpovednega roka, ne glede na to, da je bila med odpovednim rokom doma na čakanju. Letni dopust bi lahko izrabila v tem času. Delodajalci niso dolžni koriščenja letnega dopusta delavcem zagotoviti po prenehanju delovnega razmerja, če je pred tem delavec imel možnost to pravico uveljaviti, pa je ni.
VDSS sklep Pdp 1161/2003
VDS02013
ZDR člen 83, 83/2, 85, 111, 111/1, 111/1-2. ZDSS člen 19, 19/1, 19/2. ZIZ člen 272.
prenehanje delovnega razmerja - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - zagovor delavca - zadržanje učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi - začasna odredba - pogoji za izdajo začasne odredbe - nedenarna terjatev - ZDR 2002
Ker iz listinskih dokazov izhaja, da je tožena stranka tožnici predhodno vročila pisno obrazložitev in ji omogočila zagovor (2. odst. 83. člena ZDR/2002), ni podana samovolja tožene stranke. Sodišču se ni bilo potrebno opredeliti do predlaganega zadržanja učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi po 85. členu ZDR/2002, saj tožnica ni izkazala, da je pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi zahtevala tudi sodelovanje sindikata. Zadržanje učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi po 85. členu ZDR/2002 je možno le ob predpostavki, da sindikat s svojim obrazloženim mnenjem nasprotuje dani odpovedi.
VDSS sklep Pdp 1185/2003
VDS02011
ZIZ čl. 272, 272/1, 272/2.
prenehanje delovnega razmerja - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - krivdni razlog - neupravičena odsotnost z dela - začasna odredba - pogoji za izdajo začasne odredbe - verjetnost terjatve - nedenarna terjatev
Verjetnost terjatve tožnice je izkazana, saj je iz njene izpovedi razvidno, da za delo ni bila sposobna, iz zbrane medicinske dokumentacije pa, da v spornem obdobju ni bilo izboljšanja. Ker obstoječa postopkovna pravila ne določajo hierarhije posameznih dokazov, torej v konkretnem primeru prednosti listinske dokumentacije pred izpovedjo strank, ni pravilno stališče, da bi sodišče moralo presojati upravičeno odsotnost z dela le na podlagi obstoječih listin, ne pa na podlagi izpovedi strank.
VDSS sklep Pdp 1069/2003
VDS01996
ZDR člen 83, 83/3, 84, 84/2.
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlogi - redna likvidacija delodajalca - mnenje sindikata
Če delodajalec odpove pogodbo iz poslovnega razloga (zaradi redne likvidacije po ZGD) 2 dni po obvestilu sindikata o nameravani redni odpovedi, ne da bi počakal na iztek 8-dnevnega roka, v katerem lahko sindikat po 2. odst. 84. čl. ZDR/2002 poda mnenje, gre za relativno kršitev postopkovnih določb, ki ne vpliva na zakonitost in pravilnost odpovedi. Nasprotovanje sindikata oz. čakanje do poteka roka, v katerem sindikat lahko poda mnenje, ne bi moglo spremeniti statusa tožnika, saj mnenje sindikata ne more zadržati učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi. To mnenje tudi ne more spremeniti vsebine odpovedi, tožena stranka pa bi lahko, če bi menila, da je nasprotovanje sindikata utemeljeno, sama zadržala oz. preklicala odpoved.
VDSS sklep Pdp 1200/2003
VDS02004
ZIZ člen 272, 272/1, 272/2. ZDR člen 83, 84, 85.
prenehanje delovnega razmerja - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti - zadržanje učinkovanja odločbe o prenehanju delovnega razmerja - začasna odredba - pogoji za izdajo začasne odredbe - verjetnost obstoja terjatve - nedenarna terjatev - ZDR 2002
Nesprejemljivo je stališče, da bi bila začasna odredba, s katero se zahteva zadržanje učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi, lahko izdana le v primeru predhodno zadržanega učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi (torej že pri delodajalcu), kot to določa 85. čl. ZDR/2002. Če bi takšno vsebine začasne odredbe omejili le na primere iz 85. člena ZDR/2002, bi ostali nezaščiteni delavci, ki niso člani sindikata, pa tudi delavci v situacijah, ko delodajalec niti ne spoštuje predvidenega postopka pred odpovedjo, v skladu z 83. in 84. čl. ZDR/2002
VDS sodba Pdp 47/2002
VDS02224
ZDR (1990) člen 17, 17/2, 100, 100/1, 17, 17/2, 100, 100/1.
prenehanje delovnega razmerja za določen čas
Prenehanje delovnega razmerja, sklenjenega za določen čas, zaradi "trenutnega pomanjkanja naročil" ni zakonito niti po določbi 2. odst. 17. čl. ZDR niti po določbi 1. odst. 100. čl. ZDR. Če bi bilo delovno razmerje s tožnico zaradi povečanega obsega dela sklenjeno za obdobje dokler to povečanje traja, bi ji lahko zakonito prenehalo tudi pred potekom 6 mesecev, če bi tožena stranka izkazala prenehanje povečanega obsega dela.
VSL sklep I Cp 1232/2003
VSL47405
ZMZPP člen 52, 52.
Veljavnost sporazuma strank o pristojnosti tujega sodišča je potrebno presojati tako po pravu prorogiranega sodišča kot po pravu derogiranega sodišča.
VDS sklep Pdp 210/2001
VDS02434
ZGD člen 394, 394. ZPP člen 81, 188, 188/4, 205, 208, 208/1, 81, 188, 188/4, 205, 208, 208/1. ZFPPod člen 23, 23.
rok - prekinitev postopka - procesna predpostavka
Sodišče prve stopnje pri odločanju o pravočasnosti tožbe pravilno ni upoštevalo določb Zakona o finančnem poslovanju podjetij na podlagi katerih v primeru izbrisa družbe iz sodnega registra po 23. čl. in naslednjih ZFPPod in 394. čl. ZGD odgovarjajo družbeniki za obveznosti družbe še eno leto po objavi izbrisa družbe iz registra. Roke za sodno varstvo pravic delavcev določajo delovnopravni predpisi (83. čl. ZTPDR, 105. čl. ZDR) in se pravočasnost vložitve tožbe kot zahteve za sodno varstvo presoja glede na navedene delovnopravne predpise in ne glede na določbe ZFPPod v zvezi z ZGD, katerih namen je določitev skrajnega roka, do katerega družbeniki izbrisane družbe še odgovarjajo za njene obveznosti. Če pravna oseba med postopkom preneha obstajati (do česar je prišlo tudi v konkretnem primeru), se na podlagi 205. čl. ZPP postopek prekine ter se po 1. odst. 208. čl. ZPP nadaljuje, ko ga pravni nasledniki pravne osebe prevzamejo ali ko jih sodnik povabi, naj to storijo. To pomeni, da bi se postopek v zvezi s tožbo tožnice, nadaljeval s pravnimi nasledniki pravne osebe, ki je bila izbrisana iz sodnega registra. Zato ni pravilno stališče tožnice, da bi moralo sodišče prve stopnje z ozirom na določbo 81. čl. ZPP njeno tožbo zavreči, ko je izvedelo, da je pravna oseba izbrisana.
VSC sklep Cp 959/2003
VSC00884
ZPP člen 409, 409/1, 409/2, 409/4, 410, 409, 409/1, 409/2, 409/4, 410.
dodelitev otroka v varstvo in vzgojo - sodelovanje otrok pri odločanju o dodelitvi v varstvo in vzgojo
Sodišče je s tem, ko ni upoštevalo določb 409. in 410. čl. ZPP bistveno prekršilo določbe pravdnega postopka (8. točka II. odst. 339. čl. ZPP). Sodišče bi moralo oceniti ali je mladoletni otrok, ki je dopolnil 15 let, sposoben razumeti pomen in pravne posledice svojih dejanj in v tem primeru ravnati z njim kot stranko ter mu tudi vročiti sodbo.
VDS sodba Pdp 953/2002
VDS02504
ZIZ člen 55, 55/1, 55/1-8, 55, 55/1, 55/1-8. ZPP člen 286, 286/1, 337, 337/1, 286, 286/1, 337, 337/1.
načelo kontradiktornosti
Če stranka sodišča ne obvesti o imenovanju pooblaščenca, ni kršeno načelo kontradiktornosti, če mu sodišče ni vročalo pisanj in ga vabilo na naroke. Zato je sodišče pravilno pisanja in vabila vročalo neposredno stranki. Če tožena stranka šele v pritožbenem postopku zatrjuje, da je svojo obveznost do tožnika že izpolnila, pritožbeno sodišče takih navedb ne more upoštevati, če ugotovi, da jih v postopku na prvi stopnji ni navajala. Tožena stranka bo lahko, v kolikor bo prišlo do prisilne izterjave, zatrjevano izpolnitev obveznosti uveljavljala kot ugovor zoper sklep o izvršbi.
VDSS sodba Pdp 599/2002
VDS0014024
ZDR (1990) člen 100, 100/1, 100/1-1. ZOR člen 28, 28/2, 60, 60/1, 111.
prenehanje delovnega razmerja - napake volje - grožnja - nedopustna grožnja
Grožnja, ki po 1. odstavku 60. člena ZOR lahko vpliva na napako volje, je le takšna grožnja, ki jo je mogoče opredeliti kot nedopustno in ki pri drugi stranki povzroči utemeljen strah, zaradi katerega stranka poda izjavo volje, ki ne izkazuje njene prave in svobodne volje. Med nedopustne grožnje se ne uvršča zakonita grožnja, to je grožnja z uvedbo določenega postopka, katerega ima predlagatelj pravico oziroma dolžnost uvesti. Omenjanje možnosti obveščanja pristojnega organa - policije in možnosti uvedbe disciplinskega postopka zaradi suma storitve kaznivega dejanja ne pomenita nedopustne grožnje. Tudi opozorila, da bosta tožnik in tožnica dobila črno piko in da ne bosta nikjer dobila dela, ni šteti za takšno nedopustno grožnjo, ki bi jima povzročila utemeljen strah. Sodišče prve stopnje je zmotno zaključilo, da sta bili pisni prošnji tožnika in tožnice za prekinitev delovnega razmerja obremenjeni z napako volje in je zato nepravilno ugodilo tožbenemu zahtevku za razveljavitev sklepov tožene stranke, temelječih na spornih izjavah in tožbenemu zahtevku na priznanje pravic iz delovnega razmerja.
VDS sklep Pdp 843/2002
VDS02369
ZST člen 4, 26, 26/4, 4, 26, 26/4. ZPP člen 180, 180/1, 180/4, 180, 180/1, 180/4.
V opominu za plačilo sodne takse je izrecno zapisano, da mora tožeča stanka v 15 dneh plačati takso za tožbo in opomin ter v navedenem roku sodišču predložiti tudi dokazilo o plačilu takse, sicer se bo tožba štela za umaknjeno. Ker je tožeča stranka potrdilo predložila šele skupaj s pritožbo zoper izpodbijani sklep, ga je predložila prepozno in je sodišče prve stopnje utemeljeno tožbo štelo za umaknjeno.