Source: http://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/1984/19840433
Timestamp: 2019-02-23 15:20:57+00:00
Document Index: 6125881

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', 'domstolen ', '§ 3', '§ 1', '§ 17', '§ 34', '§ 37']

Semesterlag för sjömän 433/1984 - Uppdaterad lagstiftning - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Vuosi 1984 › 1.6.1984/433
Denna lag tillämpas inte heller på arbete som ska anses enbart som tillfälligt kontroll-, service- och lotsningsarbete eller annat med dem jämförbart arbete eller som, utan att arbetstagaren följer med fartyget, endast utförs då fartyget är förtöjt vid kaj eller ligger på säker ankarplats, om arbetet omfattas av semesterlagen (162/2005). (9.9.2011/1025)
En arbetstagare är berättigad till semester under två och en halv vardag för varje full kvalifikationsmånad. Om totalantalet semesterdagar vid uträknande av semesterns längd inte utgör ett helt tal, ska del av dag ges som full semesterdag. (9.9.2011/1025)
2) på grund av repetitionsövning, extra tjänstgöring eller kompletterande tjänstgöring, om han har återkommit till arbetet så snart hindret upphört; (9.9.2011/1025)
3) på grund av sjukdom eller olycksfall, dock inte mera än sammanlagt 75 vardagar under två på varandra följande kvalifikationsperioder räknat från början av arbetsförhållandet; om hindret fortgår utan avbrott efter den tidsperiod de ovan avsedda två kvalifikationsperioderna bildar, betraktas såsom dagar likställda med arbetade dagar, för denna sjukdoms eller detta olycksfalls vidkommande, högst 75 vardagar;
3 a) på grund av medicinsk rehabilitering, när sådan ges på ordination av läkare vid en av myndighet godkänd rehabiliteringsanstalt eller i en annan fysikalisk undersöknings- eller behandlingsenhet på grund av yrkessjukdom eller olycksfall, i avsikt att återställa eller upprätthålla arbetsförmågan, dock inte mera än 75 vardagar under två på varandra följande kvalifikationsperioder, räknat från början av arbetsförhållandet; om hindret fortgår utan avbrott efter den tidsperiod som de ovan nämnda två kvalifikationsperioderna bildar, betraktas sammanlagt högst 75 vardagar såsom likställda med arbetade dagar för denna rehabiliteringstids vidkommande; (26.8.1988/782)
4) på grund av läkarundersökning som avses i lagen om företagshälsovård (1383/2001) eller lagen om läkarundersökning av fartygspersonal (1171/2010) eller som har föreskrivits av arbetsgivaren eller beror på sjukdom eller olycksfall; (9.9.2011/1025)
5) under tiden för i 5 kap. 1 § i lagen om sjöarbetsavtal (756/2011) avsedd särskild moderskapsledighet och sammanlagt högst 156 dagar av moderskaps- och föräldraledighet och på motsvarande sätt 156 dagar av faderskaps- och föräldraledighet, under tiden för sådan tillfällig vårdledighet som avses i 5 kap. 7 § i den lagen och under tiden för sådan frånvaro av tvingande familjeskäl som avses i 5 kap. 9 § i den lagen, (18.3.2016/183)
12) på grund av studieledighet som avses i lagen om studieledighet (273/1979), dock högst 30 dagar för två på varandra följande kvalifikationsperioder, om arbetstagaren omedelbart efter studieledigheten återvänt till arbete som arbetsgivaren anvisat honom eller henne; (9.9.2011/1025)
13) på grund av deltagande i sådan teoretisk undervisning som avses i lagen om yrkesutbildning (630/1998) och som förutsätts i gällande läroavtal; (9.9.2011/1025)
LäroavtalsL har upphävts genom L 1605/1992, se L om yrkesutbildning 630/1998 17–18 §.
4 § (9.9.2011/1025)
En arbetstagare har rätt till semester sedan det gått sex fulla kvalifikationsmånader från början av anställningsförhållandet, och därefter alltid med sex månaders intervaller (kvalifikationsperiod) från det den tidigare rätten till semester uppkom.
Om arbetstagaren har varit ledig med stöd av bestämmelserna om vårdledighet i 5 kap. 3 § i lagen om sjöarbetsavtal, åtnjutit i lagen om studieledighet nämnd studieledighet, fullgjort beväringstjänst som värnpliktig eller fullgjort civiltjänst som civiltjänstgörare eller av annan sådan orsak under anställningsförhållandets bestånd varit förhindrad att utföra arbete under en tid som enligt 3 § inte betraktas som likställd med arbetade dagar då semestern bestäms, börjar en ny period om sex fulla kvalifikationsmånader, med avvikelse från vad som föreskrivs i 1 mom., då arbetstagaren återupptar arbetet, om inte annat avtalas.
Den ena av semestrarna för två på varandra följande kvalifikationsperioder skall oberoende av vad som är stadgat i 1 mom. ges mellan den 2 maj och den 30 september.
6 § (9.9.2011/1025)
Beviljande av semester i vissa fall
Oberoende av vad som föreskrivs i 5 § kan en arbetstagare ges semester eller en del av semestern i samband med sådan moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller vårdledighet som avses i 5 kap. i lagen om sjöarbetsavtal.
Om en arbetstagare som återupptar arbetet har semester till godo vid ingången av den kvalifikationsperiod som avses i 4 § 2 mom., kan denna semester ges i samband med semestern för denna kvalifikationsperiod.
Semester skall fortgå utan avbrott. Den ena av semestrarna för två på varandra följande kvalifikationsperioder kan likväl ges i två eller flera delar. Kortvarig ledighet i land som ges en arbetstagare under en arbetsperiod räknas inte som semester. (15.5.1998/343)
9 § (8.8.2014/660)
Om arbetstagaren på grund av förlossning, sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen när semestern eller en del av semestern börjar eller under semestern, ska semestern på arbetstagarens begäran flyttas fram till en senare tidpunkt. Arbetstagaren har även på egen begäran rätt att flytta fram semestern eller en del av den, om det är känt att arbetstagaren under semestern kommer att undergå sådan sjukvård eller annan därmed jämförbar vård att arbetstagaren är arbetsoförmögen medan vården pågår.
Arbetstagaren ska på arbetsgivarens begäran lägga fram tillförlitlig utredning över sin arbetsoförmåga.
Semester som flyttats fram i de fall som avses i 1 mom. ska ges senast i samband med den semester som följer på den semester som flyttats fram. Semester som flyttats fram på grund av ett alterneringssystem som baserar sig på ett kollektivavtal ska dock ges före den 30 september, om det är möjligt.
12 § (9.9.2011/1025)
Verkan av värnplikts- och civiltjänstgöringstid på tiden för anställningsförhållandets fortbestånd
I de fall som avses i 2 § 1 mom. och i 19 § 1 mom. inräknas i tiden för anställningsförhållandets fortbestånd inte den tid då arbetet varit avbrutet med anledning av att arbetstagaren fullgjort beväringstjänst som värnpliktig eller fullgjort civiltjänst som civiltjänstgörare.
Medeldagslönen beräknas genom att arbetstagarens månadslön eller, om månadslönen inte är bestämd, den genomsnittliga månadsförtjänsten under kvalifikationsperioden divideras med trettio samt det sålunda erhållna resultatet multipliceras med koefficienten 1,18.
Då den till grund för semesterlönen liggande månadslönen eller den genomsnittliga månadsförtjänsten fastställs, räknas såsom hörande till lönen, med undantag för sådan lön som betalas för övertidsarbete eller som bör anses ha betalts för dylikt arbete, i förhållande till kvalifikationsperiodens längd, alla fasta tillägg och de förhöjningar som enligt arbetets art under denna period betalts för minst en månad.
14 § (9.9.2011/1025)
Till lön hörande naturaförmåner ska under semestern utges oavkortade.
Om arbetstagaren inte utnyttjar naturaförmånerna under semestern, är han eller hon berättigad att för dem få ersättning i pengar, också för söndagar, kyrkliga högtidsdagar, självständighetsdagen, jul- och midsommaraftonen, påsklördagen och första maj. Om det inte har avtalats om större ersättning i pengar för naturaförmånerna, beräknas den enligt grunder som arbets- och näringsministeriet fastställer efter att ha gett delegationen för sjömansärenden tillfälle att avge utlåtande.
En arbetstagare som är berättigad till semester har rätt till fri resa, med fritt uppehälle under resan, till den ort i vars hamn semestern enligt 7 § 1 mom. ska ges samt till returresa till fartyget efter semesterns slut. Resorna ordnas av arbetsgivaren. (20.12.2013/1071)
Arbetstagaren har likväl inte rätt till fria resor enligt 1 mom., om arbetstagaren tidigare under samma kvalifikationsperiod har åtnjutit motsvarande förmån, inte heller för en sådan kvalifikationsperiod under vilken arbetstagaren utnyttjat sin rätt till fria resor enligt 3 kap. 1 § 1 mom. i lagen om sjöarbetsavtal, om semestern eller en del av den på ett i 6 § angivet sätt getts i samband med sådan moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller vårdledighet som avses i 5 kap. i lagen om sjöarbetsavtal. (9.9.2011/1025)
17 § (20.12.2013/1071)
17 § har upphävts genom L 20.12.2013/1071.
17 a § (23.3.2012/142)
Till en arbetstagare som under kvalifikationsperioden enligt avtal är i arbete så få dagar eller en så kort tid att arbetstagaren av denna orsak inte kan räkna sig till godo en enda i 3 § angiven full kvalifikationsmånad eller att endast en del av kalendermånaderna är fulla kvalifikationsmånader betalas, om han eller hon under kvalifikationsperioden varit i arbete sammanlagt minst sex timmar, i stället för semesterlön en semesterersättning på 11 procent av den under föregående kvalifikationsperiod till honom eller henne utbetalda eller till betalning förfallna lönen. I lönen, som höjs enligt koefficienten i 13 § 2 mom., räknas inte in förhöjning som utöver grundlönen betalas för lag- eller avtalsenligt övertidsarbete och inte heller ersättning i form av vederlag som betalas ut i pengar.
I semesterersättning ska för varje full kvalifikationsmånad betalas lön för två och en halv dag. (9.9.2011/1025)
Till en arbetstagare som avses i 17 a § betalas när arbetsförhållandet upphör, om arbetstagaren medan arbetsförhållandet fortgick varit i arbete minst sex timmar, i semesterersättning 11 procent av hans eller hennes enligt 17 a § bestämda lön för den tid för vilken han eller hon därförinnan inte fått semesterersättning. (23.3.2012/142)
Sådan rätt till semesterersättning som avses i 18 § och denna paragraf har också en arbetstagare som påbörjar sin beväringstjänst som värnpliktig eller sin civiltjänstgöring som civiltjänstgörare, fastän anställningsförhållandet inte har upphört. (9.9.2011/1025)
19 a § (15.5.1998/343)
Har en arbetstagare i anställning hos en och samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad varit i arbete sammanlagt minst sex timmar fördelade på flera arbetsförhållanden och är arbetstagaren inte annars berättigad till semester eller semesterersättning, betalas till arbetstagaren i semesterersättning 11 procent av den lön som han eller hon intjänat under kalendermånaden. (23.3.2012/142)
Vid bestämmandet av rätten till semesterersättning enligt denna paragraf beaktas inte de arbetsdagar eller arbetstimmar som berättigar arbetstagaren till semesterersättning enligt 18 §. Vid uträkning av semesterersättningen beaktas inte lönen för dessa arbetsdagar eller arbetstimmar.
Semesterersättningen beräknas enligt 17 a § på den under kalendermånaden utbetalda eller till betalning förfallna lönen. Semesterersättning enligt denna paragraf förfaller till betalning senast under loppet av följande kalendermånad.
24 § (23.2.2001/153)
Undantag från lagens bestämmelser
Arbetsgivar- och arbetstagarföreningar med hela landet som verksamhetsområde har rätt att genom kollektivavtal komma överens om intjänande av semester, tiden för semester och uppdelning av semester samt om uträknande och betalning av semesterlön och semesterersättning samt om naturaförmåner under semestern även på annat sätt än vad som bestäms ovan i denna lag.
De i 1 mom. avsedda bestämmelserna i ett kollektivavtal får arbetsgivaren tillämpa också på arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet, men i vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars iakttas. Dylika bestämmelser i kollektivavtalet får iakttas sedan avtalet upphört att gälla, ända till dess ett nytt avtal har trätt i kraft, i de anställningsförhållanden där bestämmelserna skulle få tillämpas, om kollektivavtalet alltjämt vore i kraft.
En bestämmelse i ett kollektivavtal vilken försämrar sådana förmåner som avses i för Finland bindande internationella konventioner eller Europeiska unionens rättsakter är ogiltig. I stället för den bestämmelsen ska bestämmelserna i en internationell konvention eller i Europeiska unionens rättsakter iakttas eller, om detta inte är möjligt, de bestämmelser genom vilka bestämmelserna i en internationell konvention har satts i kraft eller Europeiska unionens rättsakter har genomförts. (9.9.2011/1025)
26 § (9.9.2011/1025)
Om ett finskt fartyg eller en del av det har upplåtits till en utlänning, kan arbets- och näringsministeriet, på ansökan av fartygets ägare och efter att ha gett delegationen för sjömansärenden tillfälle att avge utlåtande, antingen helt eller delvis befria den utländska arbetsgivaren från att iaktta bestämmelserna i denna lag. Undantag kan inte beviljas från semesterns längd enligt 2 §.
Undantagslov enligt 1 mom. kan beviljas endast om det finns vägande skäl därtill. Innan undantagslovet beviljas ska om möjligt säkerställas att undantagslovet inte medför väsentliga förändringar i arbetstagarnas ställning enligt denna lag. (27.1.2017/71)
27 § (9.9.2011/1025)
Undantagslov som avses i 26 § kan beviljas endast för viss tid och det kan förenas med villkor som anses behövliga.
En arbetsgivare eller fartygsbefälhavare som erhållit undantagslov ska utan dröjsmål meddela arbets- och näringsministeriet om förändringar i de förhållanden som ligger till grund för undantagslovet. Villkor som anslutits till undantagslovet kan ändras, om förändringar i förhållandena har inträffat. Om förändringarna anses äventyra arbetstagarnas ovan avsedda ställning, kan undantagslovet återkallas.
Undantagslovet kan också återkallas om villkoren inte iakttas.
28 § (27.1.2017/71)
29 § (9.9.2011/1025)
Arbetsgivaren skall ha sådan bokföring över arbetstagarnas semestrar samt till dem betalda semesterlöner och semesterersättningar av vilken framgår arbetsförhållandenas begynnelsetidpunkter, avbrott i arbetet, arbetsförhållandenas upphöranden, tidpunkterna för semestrarna, lönernas och ersättningarnas storlek samt de grunder enligt vilka semesterns längd samt lönernas och ersättningarnas storlek bestäms. Det ministerium som ansvarar för arbetarskyddet och tillsynen över det kan bestämma att de uppgifter som avses i momentet skall införas på en blankett för vilken ministeriet fastställt formuläret. (10.1.1997/18)
31 § (21.4.1995/685)
Brott mot semesterstadgandena för sjömän
1) försummar att ge en arbetsgivare semester enligt denna lag eller som i strid med lagen håller en arbetstagare i arbete under den tid som han bestämt för semester eller
2) försummar sin skyldighet enligt 29 §,
skall för brott mot semesterstadgandena för sjömän dömas till böter. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen.
32 § (21.4.1995/685)
Om straff för försummelse eller missbruk i fråga om semesterbokföring som avses i 30 § 1 mom. samt för ett sådant brott mot semesterstadgandena för sjömän som har begåtts trots en arbetarskyddsmyndighets uppmaning, order eller förbud, stadgas i 47 kap. 2 § strafflagen.
33 § (21.4.1995/685)
33 § har upphävts genom L 21.4.1995/685.
35 § (20.5.1996/334)
I mål som skall avgöras enligt denna lag bestäms den första domstolen enligt 21 kap. 1 och 7 §§ sjölagen (674/94). I övrigt skall vid rättegång iakttas vad rättegångsbalken stadgar.
36 § (9.9.2011/1025)
36 § har upphävts genom L 9.9.2011/1025.
25.7.1986/592:
26.8.1988/782:
Regeringens proposition 28/88, Socialutsk. bet. 5/88, Stora utsk. bet. 66/88
18.12.1992/1441:
21.4.1995/685:
20.5.1996/334:
10.1.1997/18:
15.5.1998/343:
RP 36/1998, ApUB 2/1998, RSv 34/1998
18.12.1998/408 år 1999:
Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning. (L 408/1998 trädde i kraft enligt F 409/1999 den 1.4.1999)
17.11.2000/954:
23.2.2001/153:
9.9.2011/1025:
23.3.2012/142:
Om en semesterersättning som avses i 17 a §, 18 § 3 mom. och 19 a § 1 mom. har intjänats före ikraftträdandet av denna lag bestäms semesterersättningen enligt de bestämmelser som gällde under den tid semesterersättningen ackumulerades.
20.12.2013/1071:
8.8.2014/660:
RP 51/2014, AjUB 3/2014, RSv 86/2014
18.3.2016/183:
27.1.2017/71:
1 § - Tillämpningsområde2 § - Semesterns längd3 § - Dagar likställda med arbetade dagar4 § - Rätt till semester5 § - Tiden för semester6 § - Beviljande av semester i vissa fall7 § - Semesterns början och slut8 § - Uppdelning av semester9 § - Framskjutande av semester10 § - Hörande av arbetstagaren om tidpunkten och tiden för semestern11 § - Arbetsförhållandets fortbestånd12 § - Verkan av värnplikts- och civiltjänstgöringstid på tiden för anställningsförhållandets fortbestånd13 § - Semesterlön14 § - Naturaförmåner under semester15 § - Utbetalning av semesterlön16 § - Resor för semester17 § 17 a § - Semesterersättning vid fortbestående arbetsförhållande18 § - Semesterersättning när arbetsförhållandet upphör19 § - Beräkning och utgivande av semesterersättning i vissa fall19 a § - Semesterersättning på grundval av flera arbetsförhållanden20 § - Betjäningsavgifter21 § - Arbete under semester22 § - Tid för väckande av talan23 § - Stadgandenas tvingande natur24 § - Undantag från lagens bestämmelser25 § - Rätt till längre semester26 § - Undantagslov för utländsk arbetsgivare27 § - Villkor för undantagslov28 § - Ändringssökande29 § - Framläggning30 § - Bokföringsskyldighet31 § - Brott mot semesterstadgandena för sjömän 32 § - Arbetstidsbrott 33 § 34 § - Tillsyn35 § - Laga domstol 36 § 37 § - Fullmakt att utfärda förordning38 § - Ikraftträdande39 § - ÖvergångsstadgandenIkraftträdelsestadganden:25.7.1986/592:26.8.1988/782:18.12.1992/1441:21.4.1995/685:20.5.1996/334:10.1.1997/18:15.5.1998/343:18.12.1998/408 år 1999:17.11.2000/954:23.2.2001/153:9.9.2011/1025:23.3.2012/142:20.12.2013/1071:8.8.2014/660:18.3.2016/183:27.1.2017/71: