Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/resolucion-2605-de-junio-25-de-2014?documento=legcol&contexto=legcol_fe6efedc10880176e0430a0101510176&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-08-15 08:35:44
Document Index: 132978533

Matched Legal Cases: ['artículo 13', 'artículo 6', 'artículo 13', 'artículo 31', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 6']

﻿ RESOLUCIÓN 2605 DE 2014
RESOLUCIÓN 2605 DE 25 DE JUNIO DE 2014
CONTENIDO:MINISTERIO DE TRABAJO. ESTABLECE LINEAMIENTOS Y REGLAMENTA EL REPORTE DE VACANTES DISPUESTO EN EL DECRETO 2852 DE 2013.
TEMAS ESPECÍFICOS:VACANCIA EN LOS EMPLEOS PÚBLICOS, SENA, EMPLEADOR, CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, AGENCIA DE EMPLEOS, MINISTERIO DEL TRABAJO, BOLSA NACIONAL DE EMPLEO, SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO, ACTIVIDADES DE LOS PRESTADORES DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO, SISTEMAS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
“Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta el reporte de vacantes dispuesto en el artículo 13 del Decreto 2852 de 2013”.
en ejercicio de sus atribuciones legales, en especial, las conferidas en el artículo 6º del Decreto-Ley 4108 de 2011 y en desarrollo de lo dispuesto en el inciso 4º y en los parágrafos 2º y 3º del artículo 13 del Decreto 2852 de 2013, y
Que el artículo 31 de la Ley 1636 de 2013, señala que todos los empleadores están obligados a reportar sus vacantes al servicio público de empleo, de acuerdo con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional;
Que en cumplimiento de la precitada disposición, se expidió el Decreto 2852 de 2013, cuyo artículo 13 indica que el Ministerio del Trabajo establecerá la información mínima de la vacante que será reportada al prestador, atendiendo criterios de protección de los datos del empleador y de reserva de la información específica de la empresa o persona natural que corresponda;
Que el parágrafo 2º ibídem, señala que el Ministerio del Trabajo deberá establecer los mecanismos para hacer seguimiento y promover el registro de vacantes de los empleadores;
Que igualmente, el artículo señalado establece las excepciones a la obligación de reportar las vacantes para aquellas que tengan reserva o restricciones de orden legal o reglamentario. Así mismo, indica que previa solicitud expresa del empleador, podrán exceptuarse aquellas vacantes relacionadas con cargos estratégicos, proyectos especiales, posiciones directivas en mercados e industrias especializadas y las demás que por su naturaleza no deban ser públicas, de acuerdo con los lineamientos que emita el Ministerio del Trabajo;
Que el parágrafo 4º ibídem, señala que el Gobierno Nacional reglamentará el reporte de vacantes y su relación con el servicio público de empleo para las entidades de la administración pública;
Que en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 13 del Decreto 2852 de 2013, se hace necesario definir los aspectos mencionados, con el fin hacer viable su aplicación;
ART. 1º—Concepto de vacante. Entiéndase por vacante el puesto de trabajo no ocupado, para el cual el empleador está tomando medidas activas, con el objetivo de encontrar el candidato idóneo para cubrirlo.
ART. 2º—Registro de vacantes. Los empleadores particulares deben registrar sus vacantes en el servicio público de empleo, a través de cualquier prestador autorizado. Cuando la publicación se realice a través de medios distintos, la obligación no se considerará cumplida.
PAR.—Los empleadores son autónomos para la selección del talento humano necesario para cubrir sus vacantes, para lo cual tendrán en cuenta como opciones, las ofertas disponibles en el servicio público de empleo.
ART. 3º—Contenido del registro de vacantes. El contenido mínimo del registro de vacantes será el siguiente:
PAR.—Cuando el empleador requiera conservar la confidencialidad de su nombre o razón social y su número de identificación tributaria, registrará esta información, solicitando a su prestador no hacer públicos estos campos.
ART. 4º.—Reporte de información del registro de vacantes por parte de los prestadores autorizados al sistema de información del servicio público de empleo. El prestador autorizado deberá transmitir diariamente al sistema de información del servicio público de empleo, la información sobre las vacantes registradas por los empleadores, de conformidad con los lineamientos técnicos que imparta la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo.
PAR.—En caso de que el prestador incumpla con la obligación de reportar las vacantes al sistema de información, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo podrá revocar la autorización obtenida para la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo.
ART. 5º—Mecanismos de promoción y seguimiento al registro de vacantes. De conformidad con las funciones atribuidas por el Decreto 2521 de 2013, los mecanismos mediante los cuales se hará promoción y seguimiento al registro de vacantes, serán responsabilidad de la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, como administradora del mismo.
ART. 6º—Excepciones a la publicación de vacantes. Para solicitar la excepción de la publicación de la vacante en el servicio público de empleo contemplada en el parágrafo 3º del artículo 13 del Decreto 2852 de 2013, el empleador deberá tener en cuenta los siguientes lineamientos:
ART. 7º—Procedimiento para solicitud expresa de no publicación de vacante. El procedimiento mediante el cual el empleador hará la solicitud expresa de no publicación, se desarrollará de la siguiente manera:
1. El empleador realizará esta solicitud en el mismo momento en el que efectúe el registro de información de la vacante, ante los prestadores del Servicio Público de Empleo, con quienes haya resuelto gestionar las mismas.
2. Los prestadores del servicio público de empleo recibirán los registros, pero no publicarán las vacantes que cumplan las condiciones dispuestas en el parágrafo 3º del artículo 13 del Decreto 2852 de 2013, en concordancia con lo establecido en el artículo 6º de la presente resolución y transferirán la información del registro de vacantes al sistema de información del servicio público de empleo, poniendo en conocimiento de la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, aquellas que no sean objeto de publicación.