Source: http://docplayer.fi/16158847-Tyovaen-arkisto-puu-ja-erityisalojen-liitto-rulla-1167-kuvannut-monikko-oy-espoo-2007.html
Timestamp: 2017-07-27 21:34:11+00:00
Document Index: 10212585

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Työväen Arkisto. Puu- ja Erityisalojen Liitto. Rulla Kuvannut Monikko Oy Espoo PDF
Työväen Arkisto. Puu- ja Erityisalojen Liitto. Rulla Kuvannut Monikko Oy Espoo 2007
Download "Työväen Arkisto. Puu- ja Erityisalojen Liitto. Rulla 1167. Kuvannut Monikko Oy Espoo 2007"
1 Työväen Arkisto Puu- ja Erityisalojen Liitto Rulla 1167 Kuvannut Monikko Oy Espoo 20072 CB 45 HALLITUKSEN PÖYTÄKIRJAT I - VII, 20003 CB 45 HALLITUKSEN PÖYTÄKIRJAT I - VII. 20004 PUU - JA ERITYISALOJEN HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA Nro 01/2000 1(5) Aika: Paikka: alkaen kello Helsinki, PL:n toimitilat Läsnfl: Hallituksen varsinaiset jäsenet Kalevi Vanhala, puheenjohtaja Lauri Ainasto, sihteeri Erkki Flink Lauri Heinonen Veijo Juuti Esko Kosonen Mirja Mononen Kaija Puottula Pentti Sauhke Hannu Ulkuniemi Matti Kalliomäki Erkki Kosunen Anja Kurko Väinö Ovaskainen Reijo Pekonmäki Martti Seppänen Varajäsenet Marko Hokkanen, yleisvarajäsen Eero Kamunen, yleisvarajäsen Juha Seppänen, henkilökohtainen varajäsen Valtuuston puheenjohtajat PL:n henkilöstö Raimo Järvinen Markku Korva Kalevi Hölttä, vastaava lakimies Sakari Lepola, osastopäällikkö saapui käsiteltäessä 7.3 asioita Olli Peltola, osastopäällikkö Hannu Saimanen, työttömyyskassan johtaja Annakati Mattila, päätoimittaja Kaija Asikainen, luottamusmies Osmo Keinänen, luottamusmies Ritva-Liisa Tuominen, sihteeri Sirkka Korhonen, sihteeri Poissa: Reijo Lehtinen Pekka Hietanen Antti Lähdeaho Reijo Puranen5 PUU - JA ERITYISALOJEN HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA Nro 01/2000 2(5) 1 Kokouksen avaus 2 Puheenjohtaja Vanhala avasi kokouksen. Hän toivotti Uudenmaan aluetoimitsijan tehtävissä työnsä aloittaneen Eero Kirjavan tervetulleeksi Puu- ja erityisalojen liiton palve lukseen. Eero Kirjava esitteli itsensä. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 Puheenjohtaja totesi, että sihteeri Lauri Ainasto on liiton sääntöjen mu kaan hallituksen varsinainen jäsen alkaen. Kokous todettiin laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. LIITE A. Kokousvirkailijat Todettiin, että kokouksen puheenjohtajana toimii liiton puheenjohtaja Kalevi Vanhala. Todettiin, että kokouksen sihteerinä toimii liiton sihteeri Lau ri Ainasto. Valittiin pöytäkirjantarkastajiksi Kaija Puottula ja Reijo Pekonmäki. Valittiin ääntenlaskijoiksi Mirja Mononen ja Martti Seppänen 4 Esityslistan vahvistaminen Kokouksen esityslista hyväksyttiin kokouksen työjärjestykseksi. Esitys lista LIITE B.6 PUU - JA ERITYISALOJEN HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA Nro 01/2000 3(5) 5 Ilmoitus- ja vahvistusaslat Ei esitetty käsiteltäväksi 6 Talous-, hallinto- Ja henkilöstöasiat I II 6.1 Päätös 6.2 Päätös 6.3 Päätös 6.4 Toimistohenkilökunnan luottamusmiehet vuosiksi Merkittiin tiedoksi, että toimistohenkilökunta on valinnut luottamusmieheksi Kaija Asikainen ja varaluottamusmieheksi Marketta Rouvisen. Henkilökunnan työsuojeluvaltuutetut vv Merkittiin tiedoksi, että henkilökunta on valinnut työsuojeluvaltuutetuksi Petteri Raidon ja 1. varavaltuutetuksi Nina Klingan ja 2. varavaltuutetuksi Nina Virtasen. Toimitsijoiden varaluottamusmies Merkittiin tiedoksi, että toimitsijat ovat valinneet Matti Kauppilan lopetettua kesken toimikauden varaluottamusmieheksi Jyrki Alapartasen. Muita talous-, hallinto- ja henkilöstöasioita ei ollut I 7 Edunvalvonta-asiat 7.1 Päätös 7.2 Päätös Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen neuvottelutulos työaika- ja palkkamääräyksistä. Hallitus päätti hyväksyä neuvottelutuloksen maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen osalta, LIITE C. Viher- ja golfalan työehtosopimuksen neuvottelutulos työaika- ja palkkamääräyksistä. Hallitus päätti hyväksyä neuvottelutuloksen viher- ja golfalan työehtosopimuksen osalta, LIITE D.7 I PUU - JA ERITYISALOJEN HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA Nro 01/2000 4(5) 7.3 Työehtosopimuspoliittinen tilanne Kalevi Vanhala selvitti yleistä työehtosopimuspoiiittista tilannetta Suomessa. Tilanne on odottava varsikin työnantajajärjestöjen tavoitteena näyttäisi olevan ns. "keskitetty ratkaisu ". Kaikki osapuolet odottelevat Metalli- ja Rakennusliiton neuvottelujen tuloksia. Liitto käy neuvotteluja kaikilla sopimusaloilla ja edistymistä ei ole juurikaan tapahtunut. Liitto on jättänyt kaikille sopimusaloille palkankorotusvaatimukset. Sakari Lepola ja Lauri Ainasto selvittivät eri sopimusalojen neuvottelutilanteet, LIITE E. Päätös Hallitus päätti antaa työvaliokunnalle valtuudet katkaista työehtosopimusneuvottelut sopimusaloittain, mikäli sopimuksiin ei päästä siinä järjestyksessä kuin alan työehtosopimusneuvottelukunta sitä esittää. Hallitus päätti antaa työvaliokunnalle valtuudet päättää metsäkonealan palkankorotusesityksestä. Hallitus päätti antaa julkisuuteen kannanoton työehtosopimuspoliittisesta tilanteesta, LIITE F. 8 Järjestö-ja koulutusasiat I 8.1 Päätös 8.2 Pyhäjän/en Maaseututyöväen ammattiosaston purkautuminen Merkittiin tiedoksi, että Pyhäjärven Maaseututyöväen ammattiosaston toiminta on purkautunut Osaston 54 jäsentä on siirtynyt Puu- ja erityisalojen liiton Saarijärven ammattiosastoon. Muita esille tulevia järjestö- ja koulutusasioita ei ollut. 9 Tiedotusasiat Ei esitetty käsiteltäväksi K8 I i PUU - JA ERITYISALOJEN HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA Nro 01/2000 5(5) 10 Muut esille tulevat asiat Ei ollut. 11 Seuraava kokous Hallituksen seuraava kokous pidetään 15.päivänä helmikuuta alkaen kello Helsingissä. Mikäli työehtosopimustilanne sitä vaatii hallitus kutsutaan tarvittaessa koolle ennen 15.päivää helmikuuta. 12 Kokouksen lopettaminen Muita asioita ei kokoukselle ei ollut. Puheenjohtaja päätti kokouksen kello i Vakuudeksi Kalevi'^\/in'ha]a puheenjohtaja Lauri Ainasto sihteeri Tarkastettu ija Puottula 'r Reijo Pekonmäki9 PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO TRÄ- OCH SPECIALBRANSCHERi^ törbund HALLITUKSEN JÄSENILLE Puu- ja erityisalojen liiton hallituksen kokous pidetään 12 päivänä tammikuuta 2000 kello liiton toimitalon 10. kerroksen kokoushuoneessa. Jos tarvetta ilmenee, pidetään Puu- ja erityisalojen työttömyyskassan hallituksen kokous välittömästi liiton hallituksen kokouksen päätyttyä. Helsingissä 22. joulukuuta 1999 Ammattiyhdistysterveisin I PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO yi '\(/ Cl Kalevi Vanhala I Jakelu: - hallituksen jäsenet - valtuuston puheenjohtajat - osastopäälliköt - Kalevi Hölttä - Hannu Saimanen - henkilökunnan luottamusmiehet - Annakati Mattila - Sirkka Korhonen - Ritva-Liisa Tuominen JAERITYISALOJEN UinO HooponiOTMtlK*! B IVMioio^ Heltinki PbMin: K)9) roimistot :NSUU PUH. ( n Kuofo PUH. (017) mm PUH. 015) 'ASKYLA PUH. ( I] lahti PUH LI OUlU PUH, PUH lahti PUH [] OUU PUH. ( II PUH LAPPEENRANTA PUH I 1PfURSAAM PUH. ( PORI PUH. (02) TAAÄPERE PUH. (03) TURKU PUH ( VAASA PUH. (06)10 Hallitus Poissa Lehtinen Reijo Lähdeaho Antti Hietanen Pekka Tilalla Marko Hokkanen Reijo yleisvarajäsen Kamunen Eero yleisvarajäsen Seppälä Juha henkilökohtainen varajäsen /11 Puu- ja erityisalojen liitto HALLITUKSEN KOKOUS Aika: ASIALISTA Nrol/2000 1(1) 1 KOKOUKSEN AVAUS KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS KOKOUSVIRKAILUAT puheenjohtaja sihteeri pöytäkirjan tarkastajat ääntenlaskijat ASIALISTAN VAHVISTAMINEN ILMOITUS- JA VAHVISTUSASIAT TALOUS-, HALLINTO- JA HENKILÖSTÖASIAT Toimistohenkilökunnan luottamusmiehet vuosiksi Liiton henkilökunnan työsuojeluvaltuutetut vuosiksi Toimitsijoiden varaluottamusmies vuosiksi Muut esille tulevat talous-, hallinto- ja henkilöstöasiat EDUNVALVONTA-ASIAT Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen neuvottelutulos työaika- ja palkkamääräyksistä Viher- ja golfalan työehtosopimuksen neuvottelutulos mm työaika- ja palkkamääräyksistä Työehtosopimustilanne Muut esille tulevat edunvalvonta-asiat JARJESTÖ- JA KOULUTUSASIAT Osaston purku Muut esille tulevat järjestö- ja koulutusasiat TIEDOTUSASIAT MUUT ESITETTÄVÄT ASIAT Muut kohdassa 10 käsiteltävät asiat 11 HALLITUKSEN SEURAAVA KOKOUS 12 KOKOUKSEN PAATTAMINEN12 Puu- ja erityisalojen liitto Hallitus Toimistohenkilökunnan luottamusmiehet vuosiksi Luottamusmies Kaija Asikainen Varaluottamusmies Marke Rouvinen 6.2 Liiton henkilökunnan työsuojeluvaltuutetut vuosiksi Työsuojeluvaltuutettu Petteri Raito I varavaltuutettu Nina Klinga II varavaltuutettu Nina Virtanen 6.3 Toimitsijoiden varaluottamusmies vuosiksi varaluottamusmies Jyrki Alapartanen13 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET 7 Säännöllinen työaika 1 Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Yrityksen tuotannollisten tarpeiden niin vaatiessa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräisenä. Vuorokautinen säännöllinen työaika voi tällöin vaihdella neljästä kymmeneen tuntiin ja säännöllinen viikoittainen työaika on enintään 50 tuntia. Kymmenen (10) tunnin pituisia työvuoroja voidaan yhdenjaksoisesti käyttää enintään kahden viikon ajan, maatalouden kylvö- ja sadonkorjuutyössä kuitenkin enintään kolmen viikon ajan. Tämän jälkeen on oltava vähintään viikon ajan enintään kahdeksan (8) tuntisia työvuoroja tai työntekijälle on annettava vähintään kaksi vapaapäivää työajan tasaamiseksi. Eläinten hoitotyössä voidaan päivittäisen työajan jaottelusta sopia paikallisesti. Eläinten hoitajan tehtäviin kuuluvat tarkastukset katsotaan kuuluviksi säännölliseen työaikaan. Säännöllisen viikkotyöajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tuntiin enintään 52 viikon ajanjaksona. Soveltamisohje Työvuoroluettelon mukaisten työaikojen käyttö perustuu yrityksen tuotannon ja/ tai sen työntekijöiden tarpeisiin. Työvuoroluettelon mukaisella työajalla tarkoitetaan työvuoroja, joissa niiden pituus voi vaihdella 4-10 tuntia. Samalla viikolla voi olla useitakin eripituisia työvuoroja. Työvuorojen pituudet voivat vaihdella myös viikoittain tai kuukausittain. Työviikon työtuntimäärät voivat työvuoroluettelon tari^oittamissa työvuoroissa vaihdella. Säännöllisen työajan enimmäispituus on kuitenkin 50 tuntia. Viikkotyöajan on tasoituttava 52 viikon jaksossa 40 tuntiin. Tämä on otettava huomioon työvuoroluettelon laadinnassa ja siihen perustuvassa työajan seurannassa. Paikallisesti sopien voi työvuoroluettelon mukainen vuorokautinen työaika olla enintään yksitoista (11) tuntia. Tällöin säännöllinen viikkotyöaika voi olla enintään 55 tuntia. Yhdentoista (11) tunnin työvuoroja voidaan yhdenjaksoisesti käyttää enintään kahden viikon ajan, minkä jälkeen on oltava vähintään viikon ajan enintään kahdeksan (8) tuntisia työvuoroja tai työntekijälle on annettava vähintään kaksi vapaapäivää työajan tasaamiseksi. Milloin viikon toinen vapaapäivä siirtyy myöhemmin annettavaksi, lisääntyy sen viikon viikkotyöaika yhdellä työvuoron tuntimäärällä. Työntekijän suostumuksella voidaan myös vllkkolepopäivä siirtää myöhemmin annettavaksi, jolloin viikkotyöajan pituus kasvaa kahdella työvuoron tuntimäärällä. Tällöin vähintään toinen siirretyistä vapaapäivistä on annettava kahden viikon kuluessa.14 Maaseuaun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Käytettäessä kohdan 2.mukaista keskimääräistä työaikaa työnantaja laatii 40 tuntiseen työviikkoon peaistuvan vuosityösuunnitelman. Suunnitelmasta tulee ilmetä eri jaksojen viikkotyöajan pituus. Työajan tasoittumisjakson alkamis- ja päättymisaika on oltava todettavissa. Työpaikalle laaditaan työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo laaditaan samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeata. Työvuoroluettelo tulee kuitenkin laatia niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työvuoroluetteloa laadittaessa työnantaja kuulee luottamusmiestä, tai ellei tällaista ole, muuta työntekijöiden nimeämää edustajaa. Työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään kolmea päivää ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelon laadinnassa työnantaja ottaa huomioon sen, etteivät työvuorot aiheuta työntekijöille kohtuutonta haittaa tai rasitusta. 8 Tuotannollisten tai muiden tarpeiden esimericiksi työn suorittamiseen vaikuttavien sääolosuhteiden pemsteella työvuoroluettelon mukaisia työaikoja voidaan paikallisesti sovitulla tavalla muuttaa. Muuttamistarpeen voi esittää työnantaja tai työntekijä. Säästövapaa Työpaikalla voidaan paikallisesti sopia säästövapaajärjestelmän käyttöönotosta. Järjestelmä voi koskea työntekijöitä joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, tai vähintään kuuden kuukauden määräaikainen työsuhde. Säästövapaajärjestelmän käyttöönotosta ja irtisanomisesta sopivat työnantaja ja luottamusmies. Ellei luottamusmiestä ole, työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään asiasta. Sopimus tehdään kirjallisesti. Säästövapaaksi voidaan sopia siirrettäväksi osittain tai kokonaan: ylityöt ja sunnuntaityön korotusosuus työvuoroluettelon tari^oittama tasoittuminen vuosiloman siirtäminen ja tästä tulevat lisälomapäivät työajan lyhentämisvapaa ja viikon toinen vapaapäivä Säästövapaalla olevan palkka maksetaan sen kertymän ajankohdan mukaisena. Työajan lyhentämisvapaista ja vuosilomasta kertyneet säästövapaat maksetaan kuitenkin niiden maksuperusteiden mukaisesti. Mikäli säästövapaajärjestelmän käyttö päättyy sen irtisanomisesta, työtekijän työsuhteen päättymisestä, tai jostakin muusta syystä, suoritetaan keskimääräiseen 40 tuntiseen työviikkoon perustuva työaikalaskelma. Laskelmassa otetaan huomioon työvuoroluettelon mukaiset työajat ja säästövapaiksi siirretyt viikon toiset vapaapäivät. Jos laskelman mukainen keskimääräisen viikkotyöajan pituus on yli 40 tuntia, työnantaja maksaa näiltä tunneilta keskituntiansion mukaisen korvauksen lisättynä 50 %:n suuruisella viikkoylityökorvauksella. Muut kertyneet, mutta pitämättömät säästövapaat maksetaan keskituntiansion mukaan.15 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Mikäli edellisen kappaleen tarkoittaman työaikalaskelman mukaan keskimääräinen viikkotyöaika jää alle 40 tunnin työnantaja ja työntekijä sopivat minkä ajan kuluessa puuttuvat viikkotyötunnit tehdään. Työsuhteen päättyessä työnantajalla on oikeus pidättää lopputilistä keskimäärin 40 tuntisen työviikon pemsteella maksetut, tekemättä jääneet tunnit. Soveltamisohje Säästövapaajärjestelmän keskeisenä tarkoituksena on tun^ata toistaiseksi voimassa olevalla työsuhteella työskentelevien työntekijöiden kokoaikainen työ ilman lomautuksia. Säästövapaa sopimus voidaan tehdä määräaikaisessa työsuhteessa olevan kanssa, jos työsuhteen pituus on vähintään kuusi kuukautta. Järjestelmä sopii erityisesti sellaisiin yrityksiin, joissa tuotannon ja työvoiman määrän vaihtelut ovat esimerkiksi vuodenajoista johtuen meri^ittäviä. Säästövapaasopimusta tehtäessä on sovittava millä sopimuksessa mainituilla perusteilla ja missä suhteessa (kokonaan tai osittain) vapaata kertyy ja milloin se pidetään. Lakisääteisen työaikakirjanpidon lisäksi on sovittava millainen kirjanpito säästövapaista ja niiden maksuperusteista pidetään sekä missä ajassa kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa sopimuksen. Sopimuksessa on tarpeellista todeta se, että mikäli sopimus sanotaan irti, kertyneet säästövapaat pidetään irtisanomisaikana. Esimeri^ki 1 Esimeri^ki 2 Säästövapaata sovitaan kertyvän kaikista ylitöistä, vuosiloman siirtämisestä lisä päivineen ja työajan lyhentämisestä. Säästövapaata sovitaan kertyvän kaikista yli- ja sunnuntaitöistä, pitämättä jäävästä toisesta viikon vapaapäivästä, työvuoron tasoittamiseksi 40-tuntiseen työviikkoon kertyneestä ajasta ja 50 tunnista työajan lyhentämisvapaata. 10 Työviikko alkaa maanantaina kello Keskeytyvä kolmivuorotyö Entinen teksti 8 Työajan lyhentäminen 2 kohtaan kappale 2 Vapaan antamismuodoista sovitaan paikallisesti. Paikallisissa neuvotteluissa otetaan huomioon sekä yrityksen että henkilöstön tarpeet. Ellei paikallisesti muuta sovita, työnantaja ilmoittaa vapaan ajankohdasta vähintään viikkoa aikaisemmin. Vapaa annetaan viimeistään kertymävuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Mikäli työajan lyhentäminen toteutetaan vuorokautista tai viikoittaista työaikaa lyhentämällä työntekijän palkka lasketaan kahdeksan (8) tuntisen työvuoron mukaisesti.16 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Työntekijän kanssa voidaan sopia siitä, ettei työajan lyhentämisvapaita pidetä. Tällöin työnan taja maksaa työntekijälle erillisen 5.5 %:n suuruisen keskituntipalkasta laskettavan lisän. Lisää ei oteta huomioon keskituntipalkan eikä yli-, sunnuntai- tai hätätyökon/auksen laskennassa. Soveltamisohje Poistetaan kohta 3 9 Tauot Ruokailutauko 1 Tekstiin ei muutoksia Muut tauot 1 Kahdeksan (8) tuntisen työvuoron aikana työntekijällä on oikeus kahteen 12 minuuttia kerrallaan kestävään taukoon. Työvuoron ollessa alle kahdeksan (8) tuntia työntekijällä on oikeus yhteen 12 minuuttia kestävään taukoon. Työvuorojärjestelmän mukaisen työvuoron pituuden ollessa vähintään kymmenen (10) tuntia työntekijällä on oikeus kolmeen 12 minuuttia kerrallaan kestävään taukoon. Sovellettaessa 6 :n tarkoittamaa työvuorojärjestelmää tai 6 a :n mukaista työajan lyhennystä siten, että työvuoron pituus on vähintään seitsemän (7) tuntia työntekijällä on oikeus kahteen 12 minuuttia ken^allaan kestävään taukoon. Mikäli työntekijä jää ylitöihin, hänellä on säännöllisen työajan jälkeen välittömästi ja ylityön jatkuessa pitempään kahden tunnin välein oikeus 12 minuuttia ken-allaan kestävään taukoon. Mikäli ylityön an^ioitu kesto on enintään yksi tunti, edellä mainittua taukoa ei pidetä. Tauot kuuluvat työaikaan. Taukojen pitoajoista sovitaan paikallisesti. Tauoista sovittaessa otetaan huomioon työntekijän työssä jaksaminen Viikkolepo ja vapaapäivät Työntekijälle annetaan sunnuntain ajaksi, tai ellei se ole mahdollista, muuna viikon aikana vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo. Kiireellisessä maatalouden kylvö- ja sadonkorjuutyössä saadaan viikkolepo siirtää. Muissa maatalouden yleisissä töissä saadaan työnantajan ja työntekijän niin sopiessa viikkolepo siirtää. Viikkolepo on kuitenkin annettava kahden kuukauden kuluessa sen siirtämisestä. Eläintenhoitotyössä voidaan työnantajan ja työntekijän keskenään niin sopiessa neljän (4) viikon pituiselta ajanjaksolta annettavat viikkolepopäivät, niiden lukumäärää kuitenkaan vähentämättä, järjestää kohdasta 1. poikkeavalla tavalla. Kunkin neljän (4) viikon viikkolepopäivät on kuitenkin annettava viimeistään tällaisen ajanjakson päättymistä seuraavan kalenterikuukauden aikana.17 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Työnantajan on ilmoitettava viikkolepopäivien ajankohta etukäteen ennen neljän (4) viikon jakson alkamista ja merkittävä ne työvuoroluetteloon. Samoin menetellään niiden vapaapäivien osalta, jotka viikkotyöajan tasoittamisjaksona annetaan viikkolepopäivien lisäksi. Sairauspäivää ei saa laskea vapaapäiväksi muussa tapauksessa, kuin jos tämä työtuntijärjestelmässä on ennakolta merkitty vapaapäiväksi. Mikäli viikkolepoa ei... (nyk.tes kohta) Lauantai on yleensä... (nyt. Tes kohta) Mikäli eläintenhoitotyössä päivittäiseksi säännölliseksi työajaksi on työsopimuksessa sovittu alle 8 tuntia säännöllisen viikkotyöajan ollessa keskimäärin 40 tuntia, on neljän viikon jaksossa annettava edellä mainittujen viikkolepopäivien lisäksi lisävapaapäiviä seuraavasti: päivittäinen työaika VA tuntia 7 tuntia 6 tuntia 40 min lisävapaapäivät 2 Vi 1 Puolia vapaapäiviä voidaan yhdistää annettavaksi kokonaisina vapaapäivinä seuraavan neljän viikon jakson aikana. Jouluaatto, pääsiäislauantai ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä, elleivät pakottavat tuotannolli set syyt muuta vaadi. Eläintenhoitotyössä vapaapäiviä ovat vuonna 2000 juhannusaatto sekä vuonna 2001 jouluaatto ja juhannusaatto, elleivät pakottavat tuotannolliset syyt muuta vaadi. Näinä päivinä tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. IV PALKKAUSMAARAYKSET 18 Palkkaus 1 Täysin työkykyisen 18 vuotta täyttäneen työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka koostuu 1) 2) 3) Työn vaativuuden perusteella määräytyvästä työkohtaisesta palkasta. Työntekijän pätevyyden pemsteella määräytyvästä henkilökohtaisesta pai kanosasta. Lisien perusteella määräytyvästä osuudesta. Vaativuusryhmien tuntipalkat Vaativuusryhmä mk/h18 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Vaativuusryhmittelyn perusteet Vaativuusryhmittelyn perusteena on työn vaativuus, jolla tarkoitetaan työn tekijälleen asettamia vaatimuksia. Vaativuuden arviointi perustuu työtehtävien sisällön kuvauksiin, joissa otetaan huomioon työn edellyttämä osaaminen, vastuu ja kuonnitus. Vaativuusryhmä 1 Työ, joka edellyttää lyhyehköä perehdyttämistä, mutta ei aiempaa kokemusta. Vastuu ja kuonnitus on vähäinen. Vaativuusryhmä 2 Työ, jonka osaaminen edellyttää aiempaa kokemusta. Työn kuormitus on vähäinen ja vastuu normaali. Vaativuusryhmä 3 Työ, jonka osaaminen edellyttää alan ammatillista koulutusta tai vastaavaa kokemusta. Työn vastuu ja kuormitus on normaali. Vaativuusryhmä 4 Työ. jonka osaaminen edellyttää ammatillista koulutusta ja/ tai pitkää kokemusta. Työn vastuu ja/ tai kuormitus on normaalia korkeampi. Vaativuusryhmä 5 Työ, jonka osaaminen edellyttää ammatillista perus- ja täydennyskoulutusta ja/tai monipuolista pitkää kokemusta. Työ edellyttää hyvin suurta vastuuta, itsenäisyyttä tai esimiesasemaa. Työn kuormitus on hyvin korkea. Työpaikan vaativuusryhmittelyn tekeminen ja työntekijöiden sijoittaminen niihin. 1 Vaativuusryhmittelyn tekeminen Työpaikalla tehtävät työt sijoitetaan niiden vaativuuden peaisteella edellä mainittuihin vaativuusryhmiin. Vaativuusryhmittely tehdään työnantajan ja työntekijöiden edustajan tai edustajien kanssa paikallisesti sovitulla kokoonpanolla. Soveltamisohje Vaativuusryhmittely tehdään vastaamaan työpaikan töiden vaativuustasoja siten, että työntekijät voidaan niihin sopimuksen tarkoittamalla tavalla sijoittaa. Vaativuusryhmittelyä tehtäessä voidaan työpaikan tehtävät tarkastella työkokonaisuuksina.19 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) 2 Työntekijän vaativuu$ryhmän Työntekijän vaativuusryhmän määrityksen tekee työnantaja tai tämän edustaja ja asianomainen työntekijä. Työnantajan edustajan tulee olla mahdollisimman hyvin perehtynyt yrityksen työntekijöiden palkkaukseen. Mikäli työntekijän vaativuusryhmän määrittelyssä ilmenee erimielisyyttä, työntekijä voi tällöin pyytää mukaan työntekijöitä edustavan luottamushenkilön. Luottamusmiehelle annettavien tietojen osalta noudatetaan mitä luottamusmiessopimuksen 6 :n kohdassa 1. on sanottu. Soveltamisohje Työnantajan määrittäessä työntekijän vaativuusryhmää tulee määrittelyn perustua työntekijän tekemien töiden vaativuuteen. Mikäli työntekijän työtehtäviin kuuluu useamman vaativuusryhmän töitä, työntekijän vaativuusryhmä määritetään hänen pääasiallisesti tekemien töiden vaativuusryhmän mukaan tai määrittämällä vaativuudeltaan erilaisten töiden aikaosuuksille painotettu vaativuusryhmä. Aikaosuuksien käyttö edellyttää työlajikohtaista työaikakirjanpitoa tai ellei tällaista ole niin työsuunnitelmaa. Henkilökohtainen palkanosa Työn vaativuuteen perustuvan palkan lisäksi työntekijälle maksetaan henkilökohtainen palkanosa, jonka suuruus määritellään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Mikäli työntekijälle on aiemman työsuhteen pemsteella saman työnantajan palveluksessa määritelty henkilökohtainen palkanosa, henkilökohtainen palkanosa määritellään uuden työsuhteen alkaessa ja vähintään edellisen palkanosan suuruisena. Henkilökohtaisen palkanosan sovellutuksessa otetaan huomioon yrityksen kilpailukyvyn parantaminen ja työntekijöitä motivoivan vaativuusjärjestelmän ylläpitäminen. Henkilökohtainen palkanosa on markkamääräinen Henkilökohtaisen palkanosan suuruuden määrittelee työnantaja, mutta sen tulee perustua vuosittain käytävään esimiehen ja kunkin työntekijän väliseen kehityskeskusteluun. Kehityskeskustelun perusteella työntekijä voi kehittää itseään asetettujen tavoitteiden mukaisesti ja näin nostaa henkilökohtaista palkanosaansa. Kehityskeskustelujen tulee olla avoimia ja niissä on läpikäytävä työntekijän nykytilanne ammattitaidon, koulutuksen ja työyhteisöön sopeutumisen kannalta. Soveltamisohje Kehittämiskeskustelu voidaan käydä alla olevan taulukon asioista, joita tarvittaessa täydennetään yrityskohtaisilla asioilla, kuten kielitaidolla. Taulukon numeroinnilla osoitetaan ja seurataan työntekijän kehittymistä. Numerointia voidaan käyttää myös työntekijän henkilökohtaisen palkanosan määrittelyssä. TEKIJÄ Tekijöiden kuvaus20 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) 1 Työmäärä - on aikaansaapa työssään 2 Työn laatu - sitoutuneisuus yrityksen laatujärjestelmiin ja / tai laatunormeihin - joutuu harvoin korjaamaan huolimattomuudesta tai ennakoitavista virheistä johtuvia puutteita 3 Yhteistyökyky kykenee työskentelemään onnistuneesti muiden kanssa 4 Asiakaslähtöisyys - ottaa vastuun asiakkaasta - edustaa yritystä myönteisellä tavalla 5 Kehityskyky haluaa opiskella ja oppia uusia asioita, tehtäviä ja menetelmiä 6 Taloudellisuus - kustannustietoisuus 7 Erikoisosaaminen ammatillisen erikoistehtäväalueen osaaminen, joka ei sisälly vaativuusryhmässä huomioituun ja joka tuo lisäarvoa yritykselle 8 Yrityskohtainen 9 Yrityskohtainen Tulos- ja voittopalkkio Paikallisesti sopien voidaan palkkausjärjestelmää täydentää esimerkiksi tuottavuuteen, toimintavarmuuteen tai raaka-ainesäästön lisäykseen pemstuvalla tulospalkkioilla. Tulospalkkion määräytymisen perusteista sovittaessa sovitaan myös siitä otetaanko tulospalk kio huomioon keskituntiansion laskennassa. Työntekijälle maksettu tulospalkkio otetaan huomioon laskettaessa vuosilomakorvausta ja -palkkaa, mikäli tulospalkkiota ei ole sovittu laskettavaksi keskituntiansioon. Työnantaja voi yhtiön johdon tai yhtiökokouksen päätöksellä maksaa esimerkiksi liikevaihtoon käyttökatteeseen, jalostusarvoon tai pääoman tuottoon pemstuvaa voittopalkkiota. Palkkion jakamisen pemsteista työnantaja sopii paikallisesti tai antaa työntekijöille niistä selvityksen. 19 Oppisopimusopiskelijat, harjoittelijat, koululaiset ja alle 18- vuotiaat työntekijät 1 Alan aikaisempaa työkokemusta vailla olevan oppisopimussuhteisen työntekijän palkka on ensimmäisen vuoden aikana vähintään 85 % vaativuusryhmä yhden palkasta ja toisen vuoden osalta vähintään 95 % vaativuusryhmä yhden palkasta. Soveltamisohje Alan aikaisemman kokemuksen puuttuessa an/ioidaan ja otetaan huomioon muilta toimialoilta kertynyt kokemus palkkaa korottavana tekijänä. Täydennyskoulutuksessa olevan oppisopimusopiskelijan palkka on vähintään vaativuusryhma kahden palkka. Työsuhteen kestäessä aloitettu oppisopimuskoulutus rinnastetaan palkkauksen osalta työntekijän omaan tehtävään. Koulutuksen päätyttyä suoritetaan aina palkkaperusteiden tarkistus. Oppisopimussuhteeseen noudatetaan muiden kuin palkkojen osalta tämän sopimuksen ehtoja21 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Alan ammattioppilaitoksessa opiskelevalle opiskeluohjelmaansa kuuluvaa harjoittelua suoritta valle opiskelijalle maksetaan vähintään 75 %vaativuusryhmä yhden palkasta. Peruskoulussa tai lukiossa tai muussa oppilaitoksessa opiskelevalle alle 18 vuotiaalle koululaiselle maksetaan vähintään 70 % vaativuusryhmä yhden palkasta. Muutoin kuin kohtien perusteella sovellettava alle 18-vuotiaan työntekijän palkka on vähintään 90 % vaativuusryhmä yhden palkasta. 21 Paikkakuntien kalleusluokittelu Ei sovelleta 23 1 Suorituspaikat Paikallisesti voidaan sopia suorituspaikalla tehtävistä töistä. Palkkauksesta on sovittava ennen niillä tehtävää töiden aloittamista. Suorituspaikalla tari^oitetaan kokonaan työtuloksen määrästä, tai määrästä ja laadusta muodostuvaa palkkaa sekä osaksi aikaan ja työsuoritukseen perustuvaa palkkaa. Suorituspalkkaisista töistä sovittaessa niiden hinnoittelun perusteena käytetään tämän sopimuksen mukaisia vaativuusryhmiä. Mikäli hinnoittelussa joudutaan soveltamaan useampaa vaativuusryhmää käytetään perusteena tehtävien töiden pääasiallista vaativuusryhmää. Suorituspalkkaisessa työssä työt on hinnoiteltava siten, että työntekijän ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 20 % hinnoittelun perusteena ollutta vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi. Suorituspaikalla tapahtuvaa työtä voidaan tehdä myös ryhmätyönä. Työnantaja maksaa tällöin palkan ryhmän ilmoittamaa jakoperustetta noudattaen. Paikallisesti voidaan sopia henkilökohtaisen tuntipalkan lisäksi maksettavasta tuotantolisästä. jonka perusteena voi olla työn määrä, laatu tai jokin muu sovittu peruste. 24 Työtehon ja kokemuksen vaikutus tuntipalkkaan Ei sovelleta 28 Vapaa merkkipäivän ym. yhteydessä Lisäys22 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Aviopuolisoon verrattavana pidetään myös avopuolisoa, jonka kanssa työntekijällä on yhteisiä huollettavia lapsia. 29 Ylityökorvaukset 1 Vuorokautinen ylityö Vuorokautisella ylityöllä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen 7 :n 1. kohdassa mainitun säännöllisen vuorokautisen eli 8 tunnin työajan tai 7 :n 2. ja 3. kohdassa tarkoitetussa työvuo roluettelossa vahvistetun säännöllisen työajan lisäksi työvuorokauden aikana tehtyä työtä. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittainen ylityö Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ottamatta huomioon saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä ylittää työehtosopimuksen 7 :n 1. kohdan mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan tai 7 :n 2. ja 3. kohdan mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen työajan. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Milloin viikoittainen säännöllinen työaika määräytyy 7 :n 2. tai 3. kohdassa tarkoitetun työvuoroluettelon mukaan ja työnantaja katkaisee työntekijän työsuhteen ennen kuin tämän työaika on tasoittunut keskimäärin 40 tuntiin viikossa, lasketaan montako tuntia keskimäärin työaika kesken jääneenä ajanjaksona on päivittäistä ylityötä mukaan laskematta viikkoa kohti 40 tuntia pitempi ja sanotun tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan viikkoylityökorvausta vastaava korvaus. Sunnuntaityö Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä, joulu- ja juhannusaattona sekä pääsiäislauantaina tehdystä työstä suoritetaan työpalkan ja mahdollisen ylityökorvauksen lisäksi lain mukaan maksettavana sunnuntaityökorvauksena lisä, jonka suuruus on 100 % hen kilökohtaisesta tuntipalkasta. Sunnuntaityökorvaus voidaan sopia siin-ettäväksi säästövapaak si. Aloittamis- ja lopettamistyöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka 31 Ylityön vaihtaminen vapaa-aikaan23 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Ylityöstä maksettava palkka voidaan ennen ylityön aloittamista sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana tai siirrettäväksi säästövapaaseen. Ylityötä vastaavan vapaa-ajan pituus lasketaan noudattaen soveltuvin osin 22 :n säännöksiä ylityöstä maksettavasta kon/auksesta. Muu kuin säästövapaa on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. 33 Palkanmaksu 1. kohta kappale 3 Käytettäessä työajan tasoittumisjärjestelmän tar1(oittamaa keskimääräistä työaikaa tai säästövapaata voidaan paikallisesti sopia palkka maksettavaksi keskimääräisen säännöllisen 40 tun tisen viikkotyöajan mukaan. ERINÄISET KORVAUKSET JA LISÄT 35 Arkipyhäkorvaus 3 kohta 2 kappale (uusi) Arkipyhäkorvaus maksetaan myös työntekijälle, jolle on ennen korvattavaa arkipyhää voimassa olevasta ja sitä edeltäneistä samaan työnantajaan enintään kahden edellisen vuoden aikana olleista työsuhteista kertynyt vähintään kuuden kuukauden pituinen työsuhde ja joka välittömästi ennen korvattavaa arkipyhää on ollut työssä vähintään kaksi viikkoa. uusi kohta 6: Arkipyhäviikolla ovat kaikki arkipäivät työpäiviä lukuun ottamatta uudenvuodenpäiväviikon, loppiaisviikon, vapunpäiväviikon, itsenäisyyspäiväviikon sekä joulun ja pääsiäisen jälkeistä lauantaita, jotka ovat vapaapäiviä, elleivät pakottavat tuotannolliset syyt muuta vaadi. Työntekijälle, joka on oikeutettu tämän pykälän mukaiseen arkipyhäkorvaukseen, maksetaan säännölliseltä työajalta näinä päivinä tehdystä työstä 50 %:lla korotettu palkka. 37 Palvelusvuosilisä Työntekijälle suoritetaan joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan hänen työsuhteensa on tätä edeltävän marraskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti kestänyt. työsuhteen kesto 5-9 vuotta vuotta vuotta 20 vuotta tai enemmän palvelusvuosilisä 563 mk 756 mk mk mk24 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos (12) Allekirjoituspöytäkirjaan: Työntekijällä, jonka työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta ja jolle on maksettu 38 :ssä mainittua palvelusvuosilisää sen mukaisesti kuin työsuhde on kestänyt 2-4 vuotta, säilyy kyseinen lisä entisen suuruisena, kunnes häneen tulee sovellettavaksi voimaan tulleen työehtosopimuksen mukainen palvelusvuosilisä. Mikäli työntekijällä on kyseisenä vuonna yhtä kuukautta pitempiä työstä poissaoloja, lisä maksetaan työssäolokuukausien suhteessa. Työssäoloon rinnastetaan vuosilomalain 3 :n 4. momentissa mainitut työssäolopäivien veroiset päivät tarkasteltuna kalenterivuosittain. Kuitenkin lomautus rinnastetaan koko pituudeltaan työssäoloon. Allekirjoituspöytäkirjaan Mikäli eläintenhoitotyötä tekevälle työntekijälle on maksettu 24 :n toisen kappaleen mukaista 3 %:n lisää, otetaan tämä lisä uutta palkkausjärjestelmää sovellettaessa huomioon määriteltäessä työntekijän henkilökohtaista palkanosaa. VIII t «ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 49 Työpaikan yhteistyö poistetaan nykyinen Luottamusmiehet Työnantajan ja työntekijöiden välisellä yhteistyöllä on merkittävä vaikutus työilmapiiriin. Yhteistyöllä voidaan lisätä työntekijöiden työssä viihtyvyyttä, vähentää sairaspoissaoloja ja muita tuotantohäiriöitä. Hyvä yhteistyö lisää työn tuottavuutta ja laatua lisäten täten yrityksen toimin nan kannattavuutta sekä palkanmaksukykyä. Allekirjoittaneet järjestöt suosittelevatkin, että puutariia-alan yrityksissä kiinnitettäisiin huomiota hyvän yhteistyön meri^itykseen ja sen ylläpitämiseen sekä kehittämiseen. 50 Paikallinen sopiminen sopimuksessa useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen tarkoittaa työnantajan tai hänen edustajansa ja työntekijäin edustajan, tai milloin sellaista ei ole valittu, työnantajan ja työntekijöiden välistä sopimusta. Työntekijäin edustajan kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita tämän katsotaan edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus tehdään kirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Tässä tari(oitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa.25 p. Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos Viher- ja golfalan työehtosopimus TYÖSUHDEMÄÄRÄYKSET 6 Työsuhteen päättyminen Toistaiseksi jatkuvassa työsuhteessa irtisanomisajat ovat työnantajan irtisanoessa seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden yli yhden vuoden, mutta enintään 4 vuotta yli neljä vuotta, mutta enintään 8 vuotta yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta yli 12 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää kuukauden kaksi kuukautta neljä kuukautta kuusi kuukautta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen ovat irtisanomisajat seuraavat: I Työsuhde jatkunut keskeytyksettä enintään viisi vuotta yli viisi vuotta TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET Irtisanomisaika 14 päivää kuukausi 8 1 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Yrityksen tuotannollisten tarpeiden niin vaatiessa säännöllinen viikottainen työaika voidaan järjestää keskimääräisenä. Vuorokautinen säännöllinen työaika voi tällöin vaihdella neljästä kymmeneen tuntiin ja säännöllinen viikoittainen työaika on enintään 50 tuntia. Kymmenen tunnin pituisia työvuoroja voidaan yhdenjaksoisesti käyttää enintään kahden viikon ajan. Tämän jälkeen on oltava vähintään viikon ajan enintään kahdeksan tuntisia työvuo roja. Säännöllisen viikkotyöajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tuntiin enintään 52 viikon ajanjakso na. I26 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos Soveltamisohje Työvuoroluettelon mukaisten työaikojen käyttö perustuu yrityksen tuotannon ja/ tai sen työnte kijöiden tarpeisiin. Työvuoroluettelon mukaisella työajalla tarkoitetaan työvuoroja joissa niiden pituus voi vaihdella 4-10 tuntia. Samalla viikolla voi olla useitakin eripituisia työvuoroja. Työvuorojen pituudet voivat vaihdella myös viikoittain tai kuukausittain. Työviikon työtuntimäärät voivat työvuoroluettelon tarkoittamissa työvuoroissa vaihdella. Sään nöllisen työajan enimmäispituus on kuitenkin 50 tuntia. Viikkotyöajan on tasoituttava 52 viiko jaksossa 40 tuntiin. Tämä on otettava huomioon työvuoroluettelon laadinnassa ja siihen perustuvassa työajan seurannassa. Paikallisesti sopien voi työvuoroluettelon mukainen vuorokautinen työaika olla yhdenjaksoisesti enintään viikon ajan yksitoista (11) tuntia. Tällöin säännöllinen viikkotyöaika voi olla enintään 55 tuntia. Viikon mittaisen jakson jälkeen on oltava enintään kahdeksan (8) tuntiset työvuorot vähintään viikon ajan. Milloin viikon toinen vapaapäivä siirtyy myöhemmin annettavaksi, lisääntyy sen viikon viikkotyöaika yhdellä työvuoron tuntimäärällä. Työntekijän suostumuksella voidaan myös viikkolepopäivä siirtää myöhemmin annettavaksi, jolloin viikkotyöajan pituus kasvaa kahdella työvuoron tuntimäärällä. Tällöin vähintään toinen siirretyistä vapaapäivistä on annettava viikon kuluessa. Käytettäessä kohdan 2.mukaista keskimääräistä työaikaa työnantaja laatii 40 tuntiseen työvii koon perustuvan vuosityösuunnitelman. Suunnitelmasta tulee ilmetä eri jaksojen viikkotyöaja pituus. Työajan tasoittumisjakson alkamis- ja päättymisaika on oltava todettavissa. Työpaikalle laaditaan työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo laaditaan samaksi ajan jaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä. jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeata. Työvuoroluettelo tulee kuitenkin laa tia niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työvuoroluetteloa laadittaessa työnantaja kuulee luottamusmiestä, tai ellei tällaista ole, muut työntekijöiden nimeämää edustajaa. Työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään kolmea päivä ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelon laadinnassa työnantaja ottaa huomioon sen, etteivät työvuorot aiheuta työntekijöille kohtuutonta haittaa tai rasitusta. 8 Tuotannollisten tai muiden tarpeiden perusteella työvuoroluettelon mukaisia työaikoja voidaa paikallisesti sovitulla tavalla muuttaa. Muuttamistarpeen voi esittää työnantaja tai työntekijä. Säästövapaa Työpaikalla voidaan paikallisesti sopia säästövapaajärjestelmän käyttöönotosta. Järjestelmä voi koskea työntekijöitä joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, tai vähintään kuuden kuukauden määräaikainen työsuhde.27 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos Säästövapaajärjestelmän käyttöönotosta ja irtisanomisesta sopivat työnantaja ja luottamusmies. Ellei luottamusmiestä ole, työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään asiasta. Sopimus tehdään kirjallisesti. Säästövapaaksi voidaan sopia siirrettäväksi osittain tai kokonaan: - ylityöt ja sunnuntaityön korotusosuus - työvuoroluettelon tarkoittama tasoittuminen vuosiloman siirtäminen ja tästä tulevat lisälomapäivät - työajan lyhentämisvapaa ja - viikon toinen vapaapäivä Säästövapaalla olevan palkka maksetaan sen kertymän ajankohdan mukaisena. Työajan lyhentämisvapaista ja vuosilomasta kertyneet säästövapaat maksetaan kuitenkin niiden maksuperusteiden mukaisesti. Mikäli säästövapaajärjestelmän käyttö päättyy sen irtisanomisesta, työtekijän työsuhteen päättymisestä, tai jostakin muusta syystä, suoritetaan keskimääräiseen 40 tuntiseen työviikkoon perustuva työaikalaskelma. Laskelmassa otetaan huomioon työvuoroluettelon mukaise työajat ja säästövapaiksi siin-etyt viikon toiset vapaapäivät. Jos laskelman mukainen keskimä räisen viikkotyöajan pituus on yli 40 tuntia, työnantaja maksaa näiltä tunneilta keskituntiansio mukaisen korvauksen lisättynä 50 %:n suuruisella viikkoylityökorvauksella. Muut kertyneet, mutta pitämättömät säästövapaat maksetaan keskituntiansion mukaan. Mikäli edellisen kappaleen tarkoittaman työaikalaskelman mukaan keskimääräinen viikkotyöa ka jää alle 40 tunnin työnantaja ja työntekijä sopivat minkä ajan kuluessa puuttuvat viikkotyötunnit tehdään. Työsuhteen päättyessä työnantajalla on oikeus pidättää lopputilistä keskimää rin 40 tuntisen työviikon pemsteella maksetut, tekemättä jääneet tunnit. Soveltamisohje Säästövapaajärjestelmän keskeisenä tarkoituksena on turvata toistaiseksi voimassa olevalla työsuhteella työskentelevien työntekijöiden kokoaikainen työ ilman lomautuksia. Säästövapa sopimus voidaan tehdä määräaikaisessa työsuhteessa olevan kanssa, jos työsuhteen pituus on vähintään kuusi kuukautta. Järjestelmä sopii erityisesti sellaisiin yrityksiin, joissa tuotanno ja työvoiman määrän vaihtelut ovat esimerkiksi vuodenajoista johtuen mericittäviä. Säästövapaasopimusta tehtäessä on sovittava millä sopimuksessa mainituissa perusteilla ja missä suhteessa (kokonaan tai osittain) vapaata kertyy ja milloin se pidetään. Lakisääteisen työaikakirjanpidon lisäksi on sovittava millainen kirjanpito säästövapaista ja niiden maksupenjsteista pidetään sekä missä ajassa kumpi tahansa osapuoli voi Irtisanoa sopimuksen. Sopimuksessa on tarpeellista todeta se. että mikäli sopimus sanotaan irti, kertyneet säästövapaa pidetään irtisanomisaikana. Esimerkki 1 Säästövapaata sovitaan kertyvän kaikista ylitöistä, vuosiloman siirtämisestä lisä päivineen ja työajan lyhentämisestä.28 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos Esimerkki 2 Säästövapaata sovitaan kertyvän kaikista yli- ja sunnuntaitöistä, pitämättä jäävästä toisesta viikon vapaapäivästä, työvuoron tasoittamiseksi 40-tuntiseen työviikkoon kertyneestä ajasta ja 50 tunnista työajan lyhentämisvapaata. 10 8a Työviikko alkaa maanantaina kello 6.00 Työajan lyhentäminen 2 kohtaan kappale 2 Vapaan antamismuodoista sovitaan paikallisesti. Paikallisissa neuvotteluissa otetaan huomioon sekä yrityksen että henkilöstön tarpeet. Ellei paikallisesti muuta sovita, työnantaja ilmoittaa vapaan ajankohdasta vähintään viikkoa aikaisemmin. Vapaa annetaan viimeistään kertymävuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Mikäli työajan lyhentäminen toteutetaan vuorokautista tai viikottaista työaikaa lyhentämällä työntekijän palkka lasketaan kahdeksan (8) tuntisen työvuoron mukaisesti. Työntekijän kanssa voidaan sopia siitä, ettei työajan lyhentämisvapaita pidetä. Tällöin työnan taja maksaa työntekijälle erillisen 5.5 %:n suuruisen keskituntipalkasta laskettavan lisän. Lisä ei oteta huomioon keskituntipalkan eikä yli-, sunnuntai- tai hätätyökorvauksen laskennassa. Soveltamisohje Poistetaan kohta 3. 9 Tauot Ruokailutauko 1 Tekstiin ei muutoksia. Muut tauot 1 Kahdeksan (8) tuntisen työvuoron aikana työntekijällä on oikeus kahteen 12 minuuttia kerrallaan kestävään taukoon. Työvuoron ollessa alle kahdeksan (8) tuntia työntekijällä on oikeus yhteen 12 minuuttia kesävään taukoon. Työvuorojärjestelmän mukaisen työvuoron pituuden ollessa vähintään kymmenen (10) tuntia työntekijällä on oikeus kolmeen 12 minuuttia kelallaan kestävään taukoon. Sovellettaessa 6 :n tarkoittamaa työvuorojärjestelmää tai 6 a :n mukaista työajan lyhennyst siten, että työvuoron pituus on vähintään seitsemän (7) tuntia työntekijällä on oikeus kahteen 12 minuuttia kerrallaan kestävään taukoon.29 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos Mikäli työntekijä jää ylitöihin hänellä on säännöllisen työajan jälkeen välittömästi ja ylityön jatkuessa pitempään kahden tunnin välein oikeus 12 minuuttia kerrallaan kestävään taukoon. M käli ylityön arvioitu kesto on enintään yksi tunti, edellä mainittua taukoa ei pidetä. Tauot kuuluvat työaikaan. Taukojen pitoajoista sovitaan paikallisesti. Tauoista sovittaessa otetaan huomioon työntekijän työssä jaksaminen Palkkaus Täysin työkykyisen 18 vuotta täyttäneen työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka koostuu: 1) 2) 3) Työn vaativuuden perusteella määräytyvästä työkohtaisesta palkasta Työntekijän pätevyyden perusteella määräytyvästä henkilökohtaisesta palkanosasta ja Lisien perusteella määräytyvästä osuudesta Vaativuusryhmien tuntipalkat Pääkaupunkiseutu Vaativuusryhmä mk/h Tässä sopimuksessa pääkaupunkiseudulla tarkoitetaan Helsinkiä. Espoota. Kauniaista ja Vantaa Pkll Rkl II Vaativuusryhmä mk/h Vaativuusryhmä mk/h30 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos Vaativuusryhmittelyn pemsteet Vaativuusryhmittelyn perusteena on työn vaativuus, jolla tarkoitetaan työn tekijälleen asettam vaatimuksia. Vaativuuden arviointi perustuu työtehtävien sisällön kuvauksiin, joissa otetaan huomioon työn edellyttämä osaaminen, vastuu ja kuormitus. Vaativuusryhmä 1 Työ, joka edellyttää lyhyehköä perehdyttämistä, mutta ei aiempaa kokemusta. Vastuu ja kuormitus on vähäinen. Vaativuusryhmä 2 I Työ, jonka osaaminen edellyttää aiempaa kokemusta. Työn kuormitus on vähäinen ja vastuu normaali. Vaativuusryhmä 3 Työ, jonka osaaminen edellyttää alan ammatillista koulutusta tai vastaavaa kokemusta. Työn vastuu ja kuormitus on normaali. Vaativuusryhmä 4 \ Työ, jonka osaaminen edellyttää ammatillista koulutusta ja/ tai pitkää kokemusta. Työn vastu ja/ tai kuormitus on normaalia korkeampi. Vaativuusryhmä 5 Työ, jonka osaaminen edellyttää ammatillista pems- ja täydennyskoulutusta ja/tai monipuolist pitkää kokemusta. Työ edellyttää hyvin suurta vastuuta, itsenäisyyttä tai esimiesasemaa. Työ kuormitus on hyvin korkea. Työpaikan vaativuusryhmittelyn tekeminen ja työntekijöiden sijoittaminen niihin. 1 Vaativuusryhmittelyn tekeminen Työpaikalla tehtävät työt sijoitetaan niiden vaativuuden peaisteella edellä mainittuihin vaativuusryhmiin. Vaativuusryhmittely tehdään työnantajan ja työntekijöiden edustajan tai edustaji en kanssa paikallisesti sovitulla kokoonpanolla. Soveltamisohje Vaativuusryhmittely tehdään vastaamaan työpaikan töiden vaativuustasoja siten, että työntekijät voidaan niihin sopimuksen tarkoittamalla tavalla sijoittaa. Vaativuusryhmittelyä tehtäessä voidaan työpaikan tehtävät tarkastella työkokonaisuuksina. Työntekijän vaativuusryhmän määrittely Työntekijän vaativuusryhmän määrityksen tekee työnantaja tai tämän edustaja ja asianomai nen työntekijä. Työnantajan edustajan tulee olla mahdollisimman hyvin perehtynyt yrityksen31 Maaseudun Työnantajaliitto Neuvottelutulos 7 Puu- ja erityisalojen liitto työntekijöiden palkkaukseen. Mikäli työntekijän vaativuusryhmän määrittelyssä ilmenee erimi lisyyttä, työntekijä voi tällöin pyytää mukaan työntekijöitä edustavan luottamushenkilön. Luottamusmiehelle annettavien tietojen osalta noudatetaan mitä luottamusmiessopimuksen 6 :n kohdassa 1. on sanottu. Soveltamisohje Työnantajan määrittäessä työntekijän vaativuusryhmää tulee määrittelyn perustua työntekijän tekemien töiden vaativuuteen. Mikäli työntekijän työtehtäviin kuuluu useamman vaativuusryhmän töitä, työntekijän vaativuusryhmä määritetään hänen pääasiallisesti tekemien töiden vaa tivuusryhmän mukaan tai määrittämällä vaativuudeltaan erilaisten töiden aikaosuuksille paino tettu vaativuusryhmä. Aikaosuuksien käyttö edellyttää työlajikchtaista työaikakirjanpitoa tai eli tällaista ole niin työsuunnitelmaa. Henkilökohtainen palkanosa Työn vaativuuteen perustuvan palkan lisäksi työntekijälle maksetaan vähintään (4) prosentin suuruinen henkilökohtainen palkanosa, jonka suuruus määritellään neljän kuukauden kulues työsuhteen alkamisesta. Mikäli työntekijälle on aiemman työsuhteen perusteella saman työnantajan palveluksessa mä ritelty henkilökohtainen palkanosa, henkilökohtainen palkanosa määritellään uuden työsuhteen alkaessa vähintään edellisen palkanosan suuruisena. Henkilökohtaisen palkanosan sovellutuksessa otetaan huomioon yrityksen kilpailukyvyn parantaminen ja työntekijöitä motivoivan vaativuusjärjestelmän ylläpitäminen. Henkilökohtainen palkanosa on prosenttipemsteine Minimitason ylittävän henkilökohtaisen palkanosan suuruuden määrittelee työnantaja, mutta sen tulee peaistua vuosittain käytävään esimiehen ja kunkin työntekijän väliseen kehityskeskusteluun. Kehityskeskustelun perusteella työntekijä voi kehittää itseään asetettujen tavoitteiden mukaisesti ja näin nostaa henkilökohtaista palkanosaansa. Kehityskeskustelujen tulee oli avoimia ja niissä on läpikäytävä työntekijän nykytilanne ammattitaidon, koulutuksen ja työyhteisöön sopeutumisen kannalta. Soveltamisohje Kehittämiskeskustelu voidaan käydä alla olevan taulukon asioista, joita tarvittaessa täydenne tään yrityskohtaisilla asioilla, kuten kielitaidolla. Taulukon numeroinnilla osoitetaan ja seurata työntekijän kehittymistä. Numerointia voidaan käyttää myös työntekijän henkilökohtaisen palkanosan määrittelyssä.32 Maaseudun Työnantajaliitto Puu- ja erityisalojen liitto Neuvottelutulos TEKIJÄ Tekijöiden kuvaus Työmäärä - on aikaansaapa työssään 2 Työn laatu sitoutuneisuus yrityksen laatujärjestelmiin ja / tai laatunormeihin - joutuu hangoin korjaamaan huolimattomuudesta tai ennakoitavista viriieistä johtuvia puutteita 3 Yhteistyökyky - kykenee työskentelemään onnistuneesti muiden kanssa 4 Asiakaslähtöisyys - ottaa vastuun asiakkaasta - edustaa yritystä myönteisellä tavalla 5 Kehityskyky - haluaa opiskella ja oppia uusia asioita, tehtäviä ja menetelmiä 6 Taloudellisuus - kustannustietoisuus 7 Erikoisosaaminen - ammatillisen erikoistehtäväalueen osaaminen, joka ei sisälly vaativuusryhmässä huomioituun ja joka tuo lisäarvoa yritykselle 8 Yrityskohtainen 9 Yrityskohtainen Tulos- ja voittopalkkio Paikallisesti sopien voidaan palkkausjärjestelmää täydentää esimerkiksi tuottavuuteen, toimintavamiuuteen tai raaka-ainesäästön lisäykseen perustuvalla tulospalkkioilla. Tulospalkkion määräytymisen pemsteista sovittaessa sovitaan myös siitä, otetaanko tulospal kio huomioon keskituntiansion laskennassa. Työntekijälle maksettu tulospalkkio otetaan huomioon laskettaessa vuosilomakorvausta ja palkkaa, mikäli tulospalkkiota ei ole sovittu laskettavaksi keskituntiansioon. Työnantaja voi yhtiön johdon tai yhtiökokouksen päätöksellä maksaa esimerkiksi liikevaihtoo käyttökatteeseen, jalostusarvoon tai pääoman tuottoon pemstuvaa voittopalkkiota. Palkkion jakamisen perusteista työnantaja sopii paikallisesti tai antaa työntekijöille niistä selvityksen. 16 Oppisopimusopiskelijat, harjoittelijat, koululaiset ja alle 18- vuotiaat työntekijät Täydennyskoulutuksessa olevan oppisopimusopiskelijan palkka on vähintään vaativuusryhm kahden palkka. Muutoin nykyisellään. 17 Paikkakuntien kalleusluokittelu poistetaan El VIHER- JA GOLFALALLA Näytä lisää
1 2003-2004 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITON JA PUU- JA ERITYISALOJEN LIITON VÄLINEN PUUTARHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2003 15.2.2005 Ohjeita tämän työehtosopimuksen soveltamisesta antavat ainoastaan allekirjoittaneiden Lisätiedot VIHERALAN TYÖEHTOSOPIMUS
2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITON JA PUU- JA ERITYISALOJEN LIITON VÄLINEN VIHERALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.1.2010 Ohjeita tämän työehtosopimuksen soveltamisesta antavat ainoastaan allekirjoittaneiden Lisätiedot MAASEUTUELINKEINOJEN TYÖEHTOSOPIMUS
2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITON JA PUU- JA ERITYISALOJEN LIITON VÄLINEN MAASEUTUELINKEINOJEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.1.2010 Ohjeita tämän työehtosopimuksen soveltamisesta antavat ainoastaan allekirjoittaneiden Lisätiedot 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9 Lisätiedot MAASEUTUELINKEINOJEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2014 31.1.2017
2014-2017 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITON JA PUU- JA ERITYISALOJEN LIITON VÄLINEN MAASEUTUELINKEINOJEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2014 31.1.2017 Ohjeita tämän työehtosopimuksen soveltamisesta antavat ainoastaan allekirjoittaneiden Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja Lisätiedot MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön Lisätiedot METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUUTOKSET 1.5.2008 ALKAEN
YKSITYISMETSÄTALOUDEN TYÖNANTAJAT JÄSENKIRJE 5/T/2008 puh. (09) 684 4380 19.03.2008 Jakelu: Jäsentyönantajat 1(2) METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUUTOKSET 1.5.2008 ALKAEN Metsäalan työehtosopimukseen tulee Lisätiedot 2.3.1 Ammattitutkintoraha, 15a, 104 euroa tutkinnolta
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUTARHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika: 23.1.2012 Paikka: Puu- ja erityisalojen liiton toimisto, Lisätiedot SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen Lisätiedot Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.
JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan Lisätiedot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa Lisätiedot VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015. Palvelualojen työnantajat PALTA ry. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 Lisätiedot Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit
Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille. Lisätiedot Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa Lisätiedot Hyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset Lisätiedot Metsäteollisuus ry Puuliitto ry
Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa Lisätiedot Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan Lisätiedot Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013
Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden Lisätiedot OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä vuokrayritys Lisätiedot s o v i n t o e h d o t u k s e n :
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman Lisätiedot Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset
Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS... Lisätiedot TARHATÖITÄ KOSKEVA OSA
2003-2004 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITON JA PUU- JA ERITYISALOJEN LIITON VÄLINEN TURKISTARHAUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2003 15.2.2005 TARHATÖITÄ KOSKEVA OSA Ohjeita tämän työehtosopimuksen soveltamisesta antavat Lisätiedot Hevosyrittäjä työnantajan roolissa Marraskuu 2015
Hevosyrittäjä työnantajan roolissa Marraskuu 2015 Työehtojen soveltaminen työsuhteessa työnantaja on se henkilö, joka vastaa työehtojen tuntemisesta ja niiden oikeasta soveltamisesta. Työnantajalla tulkintaetuoikeus. Lisätiedot 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset Lisätiedot EDUINFO Pietarsaari 30.10.2013
EDUINFO Pietarsaari 30.10.2013 Varhaiskasvatuksen palkkauksesta ja työajasta Varhaiskasvatuksen Alueasiamies palvelupäällikkö Seppo Heinonen seppo.heinonen@seinajoki.fi 044 550 2043 Susanne Wickström susanne.wickstrom@kokkola.fi Lisätiedot Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila
Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain Lisätiedot Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017
2016 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Säännöllinen työaika 2-viikkojaksossa säännöllinen työaika on 80 tuntia. Lyhyemmästä kuin 4 Lisätiedot Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus. Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL
Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Työehtosopimus Osapuolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Heta Henkilökohtaisten Lisätiedot AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN
1 (7) AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN SOVELTAMINEN JA YLEISET MÄÄRÄYKSET Lisätään uusi Ryhmähenkivakuutus Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan Lisätiedot T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013
SAVONLINNAN OOPPERAJUHLAORKESTERIN JÄSENIÄ KOSKEVA T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013 Palkat vuonna 2013 SOPIJAPUOLET Savonlinnan Oopperajuhlien Kannatusyhdistys ry, jäljempänä kannatusyhdistys, ja Lisätiedot KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA 9 Jaksotyöaika Säännöllinen työaika 1 mom. Työaikalain 7 :ssä tarkoitetussa työssä, Lisätiedot REHUKESKUKSIA KOSKEVA OSA
2003-2004 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITON JA PUU- JA ERITYISALOJEN LIITON VÄLINEN TURKISTARHAUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2003 15.2.2005 REHUKESKUKSIA KOSKEVA OSA Ohjeita tämän työehtosopimuksen soveltamisesta Lisätiedot TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan Lisätiedot Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry
1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA. Lisätiedot KIERTOKIRJE KOKOELMA
POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJE KOKOELMA 1954 N:o 29-30 N :o 29. Kiertokirje kovan rahan lähettämisestä Suomen Pankin pää- ja haarakonttoreihin. Tiliohjesäännön 50 :n 2. kohdan määräysten mukaan Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 17 :n 1 ja 2 momentin tulkinnasta. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin pyynnöstä 18 päivänä maaliskuuta 1998. Lisätiedot OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN VARASTOISSA TYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä Lisätiedot KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.
KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen Lisätiedot KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen Lisätiedot Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin toimihenkilöihin. Lisätiedot KIVIPOHJAISEN RAKENNUSTUOTE- TEOLLISUUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ RTT/RL 2010
KIVIPOHJAISEN RAKENNUSTUOTE- TEOLLISUUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ RTT/RL 2010 Palkkaustavat Peruspalkkaustavat: Aikapalkkaus Perustuu tehtävien luokittamiseen työn vaativuuden perusteella ja työntekijän pätevyyden Lisätiedot 1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä
OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät Lisätiedot KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen Lisätiedot Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi)
Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi) Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus... 1 Avecra Oy:n junapalveluhenkilökuntaa koskeva työehtosopimus... Lisätiedot HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007
HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n Lisätiedot Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely
Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn Lisätiedot PÖYTÄKIRJA Nro 11/99 3(9) Päätös Merkittiin puheenjohtajan yleiskatsaus tilanteesta kuulluksi \
PUU- J A ERITYISALOJEN Hallituksen kokous PÖYTÄKIRJA Nro 11/99 3(9) Päätös Merkittiin puheenjohtajan yleiskatsaus tilanteesta kuulluksi \ 7.3 7.3.1 Päätös Työehtosopimusten muutosesitykset Mekaanisen metsäteollisuuden Lisätiedot Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus? Lisätiedot Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008 Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10)
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10) Vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Suurin osa käytännön soveltamisen kannalta tärkeistä vuosilomamääräyksistä on ennallaan. Tällaisia Lisätiedot Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.
Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007 Lisätiedot Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
Liite 1 Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin Lisätiedot Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n välinen YLEISRADIO OY:tä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n välinen YLEISRADIO OY:tä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.5.2010 31.12.2013 1 SISÄLLYSLUETTELO TYÖEHTOSOPIMUS... 5 I YLEISET SÄÄNNÖKSET... Lisätiedot Koulutustilaisuus Opetushallitus 20.3.2013
Koulutustilaisuus Opetushallitus 20.3.2013 Uudet vuosilomasäännökset HTP henkilöstön palkat HTP henkilöstön työaikamääräykset copy Leea Järvinen/ATL 2 Yksityisen opetusalan työehtosopimus 13 Sovelletaan Lisätiedot Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS AJANJAKSOLLE 16.2.2005 30.9.2007
Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS AJANJAKSOLLE 16.2.2005 30.9.2007 Kiinteistöpalvelut ry Toimihenkilöunioni TU ry Sisällys I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 4 2 Keskusjärjestösopimukset... Lisätiedot 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat Lisätiedot PUUTARHAHARJOITTELIJAA KOSKEVAT TYÖEHDOT 1.1.2009 ALKAEN
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO OPPILAITOKSET Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI PUUTARHA-ALA 1/2009 Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Lisätiedot Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa Lisätiedot U 37/2014 vp. Työministeri Lauri Ihalainen
U 37/2014 vp Valtioneuvoston kirjelmä eduskunnalle ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi (sisävesiliikenteen työaikadirektiivi) Perustuslain 96 :n 2 momentin perusteella lähetetään eduskunnalle Euroopan Lisätiedot MAATALOUSLOMITUSTA KOSKEVAT TYÖEHDOT
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MAATALOUSLOMITUS Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI TIEDOTE 1/2011 Puhelin (09) 725 04 500, Faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Lisätiedot Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4 Lisätiedot Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen
TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä Lisätiedot VANTAAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN P A L K K I O S Ä Ä N T Ö. Kaupunginvaltuuston 15. päivänä joulukuuta 2008 hyväksymä. Voimassa 1.1.2009 alkaen.
1 VANTAAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Kaupunginvaltuuston 15. päivänä joulukuuta 2008 hyväksymä. Voimassa 1.1.2009 alkaen. I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Luottamushenkilöille suoritetaan Lisätiedot Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon Lisätiedot Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET
Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen... Lisätiedot Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi)
Pöytäkirja 1 (8) 23.5.2016 KUMITEOLLISUUS: Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi) Vuosittaista Lisätiedot NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI
Tiedote (1/2) 31.10.2013 NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat henkilöstöjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen 25.10.2013 Lisätiedot TES: 325002 PL: 01 Liite 1
TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin, Lisätiedot Vuosilomat - koulutus 6.3.2013
Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Heidi Lassila 6.3.2013 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen ensimmäinen työehtosopimus voimaan 1.3.2010, uusi ajalle 1.2.2012-31.3.2014 Uusia muutoksia Lisätiedot Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)
Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin Lisätiedot , , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen Lisätiedot Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017
Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on Lisätiedot SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001
1 SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 Suomen ympäristökeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n Lisätiedot Suomen Eläinlääkäriliitto ry:n suositus eläinlääkäreille pieneläinklinikoiden hoitohenkilökunnan työehdoiksi
Suomen Eläinlääkäriliitto ry:n suositus eläinlääkäreille pieneläinklinikoiden hoitohenkilökunnan työehdoiksi I YLEISTÄ 1 Suosituksen soveltamisala Tässä suosituksessa mainittuja ehtoja sovelletaan yksityisessä Lisätiedot PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.9.2012-30.9.2014 PUUSEPÄNTEOLLISUUS ry AMMATTILIITTO PRO ry SISÄLLYSLUETTELO Aihe Sivu AAKKOSELLINEN HAKEMISTO YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 1 SOVELTAMISALA Lisätiedot S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN
SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 Lisätiedot KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- Lisätiedot Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan Lisätiedot YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän Lisätiedot OAJ:N TORNION PAIKALLISYHDISTYS TIEDOTTAA 4.4.2016
TORNION OAY:N TIEDOTE 4.4.2016 OAJ:N TORNION PAIKALLISYHDISTYS TIEDOTTAA 4.4.2016 1. Toiminnallinen tasa-arvosuunnittelu ja Tasa-arvotyö on taitolaji -julkaisu 2. TVA-neuvottelijat 3. OPI-tiedote 4. Kevään Lisätiedot Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.3.2010
Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.3.2010 SISÄLLYS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 4 1 Soveltamisala 4 2 Keskusjärjestösopimukset 4 II TYÖSUHDE 4 3 Työsuhde 4 4 Irtisanomisajat Lisätiedot Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.
VES 280351 Valtion taloudellinen tutkimuskeskus ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. ovat tehneet 15. helmikuuta tarkentavan virkaehtosopimuksen valtion palkkausjärjestelmän käytöstä Lisätiedot PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden Lisätiedot VES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian Lisätiedot Rautatiealan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Rautatiealan teknisten liitto RTL ry:n sekä VR Akava ry:n välinen Rautatiealan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.7.2014 31.1.2017 Sisällys I YLEISET MÄÄRÄYKSET... Lisätiedot Työehtosopimus verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä
281805 Työehtosopimus verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä Verohallitus sekä Verohallinnon atk-henkilöt VERO-ATK ry ovat tehneet 20 päivänä joulukuuta 2005 työehtosopimuksen verohallinnon Lisätiedot Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen Lisätiedot Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Veli-Matti Rekola JÄSENKIRJE P/2/2014 19.2.2004 1(6) PUUTARHA-ALAN UUSI TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2017 MTA:n ja Puuliiton välinen Puutarha-alan Lisätiedot KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön Lisätiedot Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,
Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena Lisätiedot Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen Lisätiedot MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2014-31.1.2017 METSÄTEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY SISÄLLYSLUETTELO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖSOPIMUS... 1 1 SOVELTAMISALA... Lisätiedot Tässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Sopimus on tehty 11 päivänä huhtikuuta 2005 maa- ja metsätalousministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO Lisätiedot Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta
Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi merityöaikalain, työajasta Lisätiedot VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAJOISTA, 7.11.2013
1(22) LIITE 1 VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAJOISTA, 7.11.2013 1. SOVELTAMISALA 1 Soveltamisala ja työaikamuodot Tätä sopimusta sovelletaan valtion virastojen virkamiesten ja työntekijöiden työaikoihin, Lisätiedot Rautatiealan TYÖEHTOSOPIMUS
Rautatiealan TYÖEHTOSOPIMUS 1.5.2014 31.1.2017 SISÄLLYSLUETTELO TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 3 I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 6 1 Työehtosopimuksen soveltamisala... 6 2 Yleiset sopimukset... 6 Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute