Source: https://www.ar-updates.nl/samenvattingen/2020/07
Timestamp: 2020-04-09 22:37:06+00:00
Document Index: 6473366

Matched Legal Cases: ['Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Number 07, 2020
Uitspraken van 12 februari 2020 tot 19 februari 2020
HR: uitleg ‘werkgeversbijdrage pensioenpremie’ ontslagpremie
In AR 2020-0188 oordeelt de Hoge Raad over de uitleg van de ontslagvergoedingsregeling in de CAO Martinair vliegers. Volgens de vliegers moet een later verhoogde pensioenbijdrage werkgevers worden doorbelast in de ontslagvergoedingsregeling. De kantonrechter heeft de vordering van de vliegers toegewezen. Het hof heeft dit oordeel vernietigd. Bovendien heeft het hof een in appel gevorderde verklaring voor recht dat de lage pensioenbijdrage tussen partijen geldt, toegewezen. De Hoge Raad oordeelt dat het op grond van artikel 353 lid 1 Rv niet is toegestaan voor het eerst in hoger beroep een verklaring voor recht te vorderen.
De uitspraak is vooral arbeidsrechtelijk relevant wat de conclusie van de A-G betreft en de overwegingen aldaar over ‘uitleg van cao’s’. In het bijzonder komt daar aan bod of de Hoge Raad de DSM-leer heeft genuanceerd met zijn uitspraak uit 2018 (enkel de cao-tekst en de daarbij behorende toelichting zijn relevant bij de uitleg). De A-G concludeert dat dit niet het geval is. Zij geeft bovendien een aantal aardige gezichtspunten bij de weging en uitleg van cao-bepalingen.
Ktr.: Executive Assistent had haar werk zelf beter in moeten delen 3500 overuren moeten voorkomen. Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out
In AR 2020-0162 oordeelt de rechter over de vraag of een Executive Assistent van Uber recht heeft op overwerkvergoeding en schadevergoeding wegens burn-outklachten. Uit de stukken komt een beeld van werkneemster naar voren van een overgekwalificeerde, perfectionistische, zeer hard werkende en loyale teamplayer, die zeer werd gewaardeerd en die veel meer uren werkte dan waarvoor zij was aangenomen. Exemplarisch is dat werkneemster zelfs op haar ziekbed in het ziekenhuis nog aan het werk was. Volgens de kantonrechter had werkneemster zelf beter haar grenzen moeten bewaken dan wel kenbaar moeten maken bij Uber. Van aansprakelijkheid op grond van artikel 7:658/7:611 BW is evenmin sprake. Niet aannemelijk is gemaakt dat de arbeidsomstandigheden bij Uber zodanig waren dat naar objectieve maatstaven bij werkneemster sprake was van een (geestelijke) overbelasting die door toedoen van Uber is veroorzaakt, of dat Uber op grond van signalen van werkneemster of van derden begreep of moest begrijpen dat het werk voor haar te zwaar of onmogelijk was geworden.
Ktr.: Werkgever dient schade mislopen WIA(-hiaat)-uitkering wegens loonsanctie werkgever te vergoeden
De kantonrechter overweegt in AR 2020-0163 dat werknemer thans volledig arbeidsongeschikt is, gelet op de verslagen van de bedrijfsarts, en dat aannemelijk is dat aan hem, indien aan werkgever geen loonsanctie was opgelegd, een WIA-uitkering en een aanvullende uitkering van Aegon zou zijn toegekend. Werknemer heeft dus schade geleden als gevolg van de loonsanctie die is opgelegd. Werknemer heeft onweersproken gesteld dat zijn uitkeringen samen € 6.752 bruto per maand zouden bedragen bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% tot 95%. 70% van het maximummaandloon in 2019 bedroeg volgens werknemer € 3.302 bruto. Dit betekent dat werknemer als gevolg van de aan werkgever opgelegde loonsanctie financiële schade lijdt ter hoogte van € 3.450 bruto per maand. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat werkgever deze voorlopig vastgestelde schade aan werknemer dient te vergoeden over de periode waarin aan werkgever een loonsanctie is opgelegd.
Hof: ING-zaak Hoge Raad ‘gelijkwaardige voorziening’
In AR 2020-0187 oordeelt het hof na verwijzing van de Hoge Raad (AR 2019-0359) over de vraag of ‘premievrije voortzetting pensioenregeling’ kwalificeert als gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:671b BW (oud). Voor deze beoordeling dient als uitgangspunt dat een vergelijking wordt gemaakt tussen de op het tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gekapitaliseerde potentiële waarde van de voorziening waarop de desbetreffende werknemer volgens de cao wegens die beëindiging recht heeft, en de transitievergoeding waarop die werknemer volgens de wettelijke regeling recht zou hebben. Het hof overweegt dat – anders dan werkneemster stelt – ook het partnerpensioen moet worden meegenomen bij de beschouwing. Uit de vergelijking blijkt dat – overigens ook als het partnerpensioen niet wordt betrokken – dat de op het tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kapitaliseerde potentiële waarde van de voorziening aanzienlijk hoger is dan de transitievergoeding (€ 90.915 tegen € 24.673). Voorts is van belang dat uit de bedoeling van cao-partijen blijkt dat de regeling moet worden aangemerkt als gelijkwaardige voorziening. Tot slot is de regeling naar het oordeel van het hof te beschouwen als een compensatie voor de gevolgen van het ontslag. Zonder deze voorziening was bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst immers de pensioenopbouw gestopt. Het hof komt dan ook tot de conclusie dat de voorziening een gelijkwaardige voorziening is.
Hof: Overgang van onderneming ondanks reeds eigenaarschap verkrijger van activa vervreemder
In AR 2020-0179 laat het hof zien dat eigendom en activa-bezit niet aan overgang van onderneming in de weg staat. De klantenkring en goodwill die van het Leasebedrijf (van de zoon) overgingen naar het garagebedrijf (van de ouders) maakte dat sprake was van behoud van identiteit. Bijgevolg kan de zieke werknemer alsnog zijn loonvordering effectueren ondanks failliet van het leasebedrijf waar hij in dienst was.
Iedereen is het eens met de stelling: ‘Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrog of dwaling komt in de praktijk zelden voor.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Werkgever is verantwoordelijk voor structureel overwerk werknemer ook als dit aan werknemer zelf te wijten is.’ Breng hier uw stem uit.
Hoge Raad Geschil tussen piloten en luchtvaartmaatschappij over uitleg cao-bepaling. Toewijzing van een voor het eerst in hoger beroep ingestelde vordering in reconventie is in strijd met artikel 353 lid 1 Rv. 14-02-2020
Gerechtshof Den Haag Loonvordering werkneemster toegewezen. Werkgever heeft het salaris van werknemer betaald, maar niet op een aan werkneemster toebehorende bankrekening. 18-02-2020
Gerechtshof 's-Hertogenbosch Arbeidsovereenkomst van werknemer die twee collega’s tijdens een afscheidsborrel ongewenst heeft betast is terecht ontbonden. 13-02-2020
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Eindarrest na bewijsopdracht over hoogte loonvordering van bouwvakker. 11-02-2020
Gerechtshof Den Haag Door werkgever gedane toepassing van de cao voor de Groothandel in Levensmiddelen leidt niet tot leeftijdsdiscriminatie. 11-02-2020
Gerechtshof 's-Hertogenbosch Hoewel alle activa waarvan gebruik werd gemaakt al toebehoorden aan werkgeefster en er dus geen activa zijn overgedragen, is sprake van goodwill- en klantenbehoud en dus sprake van een overgang van onderneming. 11-02-2020
Gerechtshof 's-Hertogenbosch Loonstopzetting vanwege het weigeren van mediation was terecht. Het in stand houden van de loonstop nadat werknemer heeft getoond bereid te zijn om deel te nemen aan mediation is wel onterecht, loonvordering over die periode toegewezen. 06-02-2020
Gerechtshof 's-Hertogenbosch De regeling, bestaande uit een premievrije opbouw van pensioen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid, is een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening. 06-02-2020
Gerechtshof Amsterdam Beroep op arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW en situatieve arbeidsongeschiktheid faalt. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om vertrouwen tussen partijen te herstellen. Werknemer heeft hier onvoldoende aan meegewerkt. 04-02-2020
Gerechtshof Den Haag Werkneemster mocht uit een enkele mededeling “Heel veel succes verder bij werkgever (...)” niet afleiden dat haar arbeidsovereenkomst – in afwijking wat hetgeen in haar schriftelijke arbeidsovereenkomst stond vermeld – was overgegaan. 04-02-2020
Gerechtshof Den Haag Geen dringende reden voor ontslag hoofd administratie vanwege het niet controleren en melden van mogelijke malversaties van directeur. De transitievergoeding wordt in hoger beroep toegekend alsmede een billijke vergoeding. 24-01-2020
Gerechtshof Amsterdam Terechte stopzetting loon gedurende ziekteperiode vanwege het niet gaan verrichten van passende werkzaamheden. Daarnaast terechte stopzetting van loon gedurende de periode van arbeidsgeschiktheid, omdat niet-werken in risicosfeer werknemer lag. 14-01-2020
Gerechtshof Den Haag Onrechtmatig handelen van las-coördinator die na einde dienstverband database met unieke informatie over uitzendkrachten heeft meegenomen en deze beschikbaar heeft gesteld aan derden. De onrechtmatige daad wordt deels toegerekend aan deze derden. 24-12-2019
Rechtbank Gelderland Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing. Onvoldoende vast is komen te staan dat er op het moment van de ziekmelding reeds sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. 14-02-2020
Rechtbank Amsterdam Werkgever kan in derde ziektejaar – gedurende loonsanctie – volstaan met doorbetaling van loon ter hoogte van 70% van het maximum dagloon. Werkgever dient schade werknemer, als gevolg van misgelopen WIA- en aanvullende uitkering door opgelegde loonsanctie te vergoeden. 12-02-2020
Rechtbank Noord-Holland Ontbinding arbeidsovereenkomst van 76-jarige boekhouder wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Het door werknemer aan werkgever geleende bedrag van € 316.000 staat los van de arbeidsovereenkomst en hoeft niet direct te worden terugbetaald door werkgever. 05-02-2020
Rechtbank Noord-Holland Terugbetalingsregeling studiekosten nietig wegens strijd met de cao. De cao laat geen ruimte om een dergelijke terugbetalingsregeling te treffen, nu de cao daar al in voorziet 05-02-2020
Rechtbank Noord-Nederland Werknemer mocht er redelijkerwijs op vertrouwen dat het finale kwijtingsbeding betrekking heeft op elke aanspraak van werkgeefster met betrekking tot door hem eventuele gepleegde financiële onregelmatigheden, ook al waren die werkgeefster bij ondertekening nog niet bekend. 04-02-2020
Rechtbank Rotterdam Werkneemster heeft voldoende feiten en omstandigheden gesteld die kunnen doen vermoeden dat bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst een verboden onderscheid is gemaakt vanwege de (afwezigheid wegens ziekte die zijn oorsprong vindt in de) zwangerschap van werkneemster. 30-01-2020
Rechtbank Noord-Nederland Koper van een webshop heeft het non-concurrentiebeding uit het koopcontract overtreden door een andere webshop op te richten en te verkopen. Geen matiging van de contractueel overeengekomen boete. Uitgangspunt dat partijuitspraak leidend is. 29-01-2020
Rechtbank Amsterdam Kort geding. Vordering boventallig verklaarde werknemer tot herplaatsing in functie districtmanager afgewezen. De functie is één schaal hoger ingeschaald en de plaats in de organisatie en werkzaamheden verschillen van de oude functie van werknemer als operational manager. 28-01-2020
Rechtbank Amsterdam Vordering uitbetaling overuren afgewezen. Executive Assistent had haar werk zelf beter in moeten delen en overwerk moeten voorkomen. Werkgever is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van gezondheidsklachten – waaronder miskraam en burn-out – werkneemster. 24-01-2020
Rechtbank Amsterdam Uitleg van de vaststellingsovereenkomst brengt met zich dat werkgeefster redelijkerwijs mocht verwachten dat partijen een einde maakten aan de tussen hen bestaande onzekerheid over mogelijke aanspraken op vakantierechten die werkneemster als werknemer zou kunnen hebben. 23-01-2020
Rechtbank Amsterdam Schepen van Greenpeace vallen onder begrip ‘pleziervaartuig’ en diens bemanning is daardoor uitgezonderd van verplichte deelneming in Bedrijfspensioenfonds voor de Koopvaardij. 21-01-2020
Rechtbank Amsterdam Vernietiging ontslag op staande voet van purser die gedurende lange tijd oneigenlijke aanpassingen heeft gedaan in zijn vliegschema. Handelswijze purser heeft geen nadelige financiële gevolgen gehad voor werkgever. Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen toegewezen. 20-01-2020
Rechtbank Midden-Nederland Het beroep door werkgeefster op de ontbindende voorwaarde omdat werknemer (1) zijn taxipas niet heeft behaald en (2) stelselmatig geen contante omzet heeft afgedragen kan niet slagen. 08-01-2020
Rechtbank Amsterdam Greetz valt onder de werkingssfeer van de verplichtstelling tot deelneming in het Pensioenfonds Detailhandel. Ten aanzien van de loonkosten is geen sprake van de uitzondering van de werkingssfeerbepaling. 23-12-2019
Rechtbank Amsterdam Van werkneemster als live-in nanny mocht meer worden verwacht dan een kind van vijf jaar enkel ‘niet uit het oog te verliezen’. Werkgever heeft werkneemster echter na één dag ontslagen en haar geen kans gegund op een succesvolle samenwerking. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. 12-12-2019
Rechtbank Den Haag Werknemer heeft niet of nauwelijks betwist dat hij onrechtmatig gebruikmaakt van de tankpas en zonder toestemming vlees meeneemt. Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan ontbinding. 06-12-2019
Rechtbank Noord-Holland Een pensioenovereenkomst creëert een rechtsbetrekking van eigen aard die afhankelijk van de arbeidsovereenkomst voortduurt. Werkgever is na einde dienstverband gehouden dezelfde premies te blijven voldoen als gedurende het dienstverband. 04-12-2019
Rechtbank Amsterdam Arbeidsovereenkomst zou van rechtswege eindigen op dag dat werknemer 65 jaar werd. Bedoeling van partijen was dat werkneemster op haar AOW-gerechtigde leeftijd uit dienst zou treden. Verzoek tot vernietiging van opzegging van de arbeidsovereenkomst afgewezen. 03-12-2019
Rechtbank Den Haag Werkgever is geen aanzegvergoeding verschuldigd, omdat voor werknemer voldoende duidelijk was dat zijn dienstverband niet zou worden voortgezet. Werknemer is verplicht schade aan de bedrijfsauto te vergoeden, nu hij door gebruik van een schuurspons lakschade heeft veroorzaakt. 07-11-2019
Uitspraken zonder ECLI
Rechtbank Den Haag Arbeidsovereenkomst rechtshulpverlener is niet door opzegging, maar met wederzijds goedvinden geëindigd. Beëindigingsbrief werkgever geldt als aanbod en werkgever mocht er door handelingen werkneemster gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij dit aanbod tot beëindiging heeft aanvaard. 2020-02-07