Source: http://www.kuendigung-und-arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/keine-kundigung-eines-arbeitsvertrages-per-e-mail/
Timestamp: 2018-11-14 09:39:51
Document Index: 39417122

Matched Legal Cases: ['§ 623', '§ 7', '§ 4', '§ 4', '§ 623', '§ 4', '§ 623']

Keine Kündigung eines Arbeitsvertrages per E-Mail | Kündigung und Arbeitsrecht
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Das Arbeitsgericht hat seine Entscheidung wie folgt begründet (bearbeitet und gekürzt):
(…) Dem Kläger ist es nicht verwehrt, sich auf die Unwirksamkeit der Kündigung vom 31.08.2011 mangels Einhaltung des Schriftformerfordernisses gemäß § 623 BGB zu berufen. Zwar gilt eine Kündigung als von Anfang an rechtswirksam gemäß § 7 KSchG, wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhebt (§ 4 Satz 2 KSchG). Die Frist beginnt aber erst mit Zugang der schriftlichen Kündigung. Dies ist ausdrücklich in § 4 Satz 1 KSchG bestimmt. Die mangelnde Schriftform gemäß §§ 623, 125 BGB kann auch noch nach Fristablauf geltend gemacht werden (ErfK/Kiel § 4 KSchG Randnr. 8; BAG, 28.06.2007 – 6 AZR 873/06).
Vor dem Hintergrund, dass die Beklagte Kenntnis vom Schriftformerfordernis der Kündigung nach § 623 BGB hatte, kommt es auch nicht darauf an, ob es der Kläger gewesen war, der den Vorschlag unterbreitete, die Kündigung per E-Mail zu übermitteln. Dieser Vortrag der Beklagte ist im Übrigen vom Kläger bestritten worden. Die Beklagte hat für ihre Behauptungen keinen Beweis angetreten. (…)
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Am 1. Dezember 2012 um 21:50 Uhr veröffentlicht | Permalink
Finde ich ganz richtig so. SOlche unangenehmen, dennoch wichtigen Dinge sollten immer noch auf dem klassischen Postweg – oder noch besser via persönlicher Übergabe – erfolgen.