Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/429032013065
Timestamp: 2019-01-18 01:43:16+00:00
Document Index: 2378326

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 22', '§ 63', '§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9']

Meremäe Vallavalitsuse palgajuhend – Riigi Teataja
Meremäe Vallavalitsuse palgajuhend
Meremäe Vallavalitsuse palgajuhend - sisukord
§ 3 Põhipalga määramise põhimõtted
§ 5 Seadusest tulenevate lisatasude määramise alused ja põhimõtted
§ 6 Asendustasu
§ 7 Palga ja töötasu määramise kord
§ 8 Vallavanema töötasu
§ 9 Palga maksmise kord
RT IV, 29.03.2013, 65
Vastu võetud 27.03.2013 nr 10
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punkti 19, 35 ja 36 alusel ning avaliku teenistuse seaduse § 63 lõike 2 alusel.
Määrusega kehtestatakse Meremäe Vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) ametnikele ja töötajatele palga määramise ja maksmise kord.
(1) Teenistuja – Meremäe vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o töölepingu alusel töötav) töötaja.
(2) Ametnik – on isik, kes on Meremäe vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks.
(3) Töötaja – on asutusega töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimuteostamist toetavat tööd. Töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks.
(5) Palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ning asendustasudest.
(6) Töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ning asendustasudest.
§ 3. Põhipalga määramise põhimõtted
(1) Põhipalk on fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.
(2) Ametniku põhipalk määratakse ametniku ametisse nimetamisel vallavanema käskkirjaga.
(3) Töötaja põhipalk lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus või selle lisas.
(4) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse vallavolikogu poolt teenistuskohtadele kehtestatud palgamääradest.
(5) Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku palk katseajal. Katseajal võib määrata põhipalgaks ameti- või töökohale planeeritud palgatasemest kuni 10% madalamat palgamäära.
(2) Muutuvpalga osad on:
3) lisatasu ajutise või ühekordsete teenistusülesannete täitmise eest, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus.
(3) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul põhipalgale juurde maksta kuni 20% aastasest põhipalgast.
(4) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas lõppeva aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal.
(5) Tulemuspalga maksmise ja selle suuruse määramisel arvestatakse iga ametniku ja töötaja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, tähtaegadest kinnipidamine, töö efektiivsus jms). Kui tulemuspalga maksmise aluseks on kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(6) Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade tööalaste tulemuste ees lähtudes ametiasutuse eelarve võimalustest.
(7) Lisatasu täiendavate tööülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust.
(8) Täiendavate tööülesannete eest lisatasu maksmise ettepanekus peavad olema fikseeritud tööülesanded ja ajavahemik, millise aja jooksul ülesannet täidetakse.
(9) Muutuvpalga osa maksmine vormistatakse vallavanema käskkirjaga.
§ 5. Seadusest tulenevate lisatasude määramise alused ja põhimõtted
§ 6. Asendustasu
§ 7. Palga ja töötasu määramise kord
(2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja ametiasutuse vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu võidakse määrata vallavanema käskkirjaga.
§ 8. Vallavanema töötasu
Vallavanema töötasu määrab vallavolikogu oma otsusega.
§ 9. Palga maksmise kord
(2) Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.
(3) Palka makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 5. kuupäeval (palgapäev) teenistuja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult raamatupidajat.
(4) Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval.
(5) Teenistuja soovil väljastatakse talle teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.
(2) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, antakse teenistujale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.
(1) Määrust rakendatakse alates 01. aprillist 2013.