Source: http://www.utb-shop.de/individualarbeitsrecht-8193.html
Timestamp: 2016-10-25 19:09:48
Document Index: 29805880

Matched Legal Cases: ['Art. 9', '§ 2', '§ 3', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 20', '§ 5', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 119', '§ 123', '§ 613', '§ 611', '§ 326', '§ 615', '§ 615', '§ 616', '§ 9', '§ 37', '§ 2', '§ 387', '§ 37', '§ 2']

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Eine Einführung von Ring, Gerhard; Vogel, Steffen Fach: Recht/ Jura;
Nicht nur Juristen, sondern auch Wirtschaftswissenschaftler sind in ihrer Ausbildung mit arbeitsrechtlichen Themen wie Fragen im Umgang mit Kündigungen oder des Betriebsübergangs befasst.Das Lehrbuch verschafft Anfängern, die zum ersten Mal mit dem Arbeitsrecht in Berührung kommen, das nötige Überblicks- und Prüfungswissen. Erweitern/ reduzieren
9783825242329
378 S., 1 Abb.
Abkürzungsverzeichnis	191. Hauptteil:EinleitungTeil 1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts	23I. Arbeitsrecht	23II. Arbeitsrecht und Wirtschaftsverfassung	24III. Der Begriff des „Arbeitnehmers”	241. Der Arbeitnehmer	24a) Beamte, Richter und Soldaten	25b) Ordensleute	26c) Ehegatten und Kinder	26d) Arbeitnehmerbegriff und Gesellschafterstellung	26e) Arbeitnehmer und Selbständiger	27f) Gewerbliche und kaufmännische Arbeitnehmer	28g) Arbeitnehmer im kirchlichen Dienst	282. Arbeiter und Angestellte	31a) Arbeiter	32b) Angestellter	32c) Der leitende Angestellte	323. Die arbeitnehmerähnliche Person	374. Auszubildende	41a) Die zur Berufsausbildung Beschäftigten (Auszubildende i. e. S.)	41b) Praktikanten und Volontäre	42aa) Das Praktikumsverhältnis	42bb) Das Volontariat	43c) Exkurs: Werkstudenten	43IV. Der Begriff des „Arbeitgebers”	43V. Betrieb und Unternehmen	431. Der Betrieb	442. Das Unternehmen	44VI. Das Arbeitsverhältnis	441. Das Gruppenarbeitsverhältnis	45a) Die Eigengruppe	45b) Die Betriebsgruppe	45c) Job-Sharing (Arbeitsplatzteilung)	462. Das Leiharbeitsverhältnis	463. Das Teilzeit- und befristete Arbeitsverhältnis	494. Das Kettenarbeitsverhältnis	535. Das Doppelarbeitsverhältnis	546. Das Probearbeitsverhältnis	547. Das Abrufarbeitsverhältnis	558. Das Berufsausbildungsverhältnis	55VII. Arbeitsverhältnis und freies Mitarbeiterverhältnis	55Teil 2. Die Normpyramide im Arbeitsrecht	58I. Allgemeine und besondere Regeln des Völkerrechts	60II. Europarecht	611. Primäres Gemeinschaftsrecht	622. Sekundäres Gemeinschaftsrecht	64a) EU-Verordnungen	64b) (Arbeitnehmerschutz-) Richtlinien der EU	643. Folgen des Rangverhältnisses	654. Die Europäische Menschenrechtskonvention	665. Die Europäische Sozialcharta	666. Exkurs: Internationales Arbeitsrecht	66III. Grundgesetz	671. Unmittelbare oder mittelbare Drittwirkung der Grundrechte?	68a) Die unmittelbare Drittwirkung des Art. 9 Abs. 3 S. 2 GG	69b) Die Bindungswirkung der Grundrechte für die Tarifvertragsparteien	702. Aus der Judikatur	71a) Die Menschenwürde	71b) Das allgemeine Persönlichkeitsrecht	72c) Der Gleichheitssatz	73d) Die Gleichbehandlung von Mann und Frau	73e) Das Grundrecht der Glaubens- und Gewissensfreiheit	74f) Die Meinungsäußerungsfreiheit	76g) Der Schutz von Ehe und Familie	77h) Die freie Wahl des Arbeitsplatzes	793. Grundrechte auf betrieblicher Ebene	80IV. Einfache Gesetze	80V. Normen des Tarifvertrags	82VI. Normen der Betriebsvereinbarung	831. Normativer und schuldrechtlicher Teil einer Betriebsvereinbarung	832. Das Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung	843. Geltungsbereich und Dauer einer Betriebsvereinbarung	854. Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen	855. Regelungsgehalt einer Betriebsvereinbarung	866. Rechts- und Billigkeitskontrolle	877. Exkurs: Betriebsabsprachen	87VII. Der Arbeitsvertrag	88VIII. Vertragliche Einheitsregelungen/ Allgemeine Geschäftsbedingungen	88IX. Die betriebliche Übung	93X. Weisungen des Arbeitgebers	99XI. Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz	102XII. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz	1051. Diskriminierungsmerkmale	106a) Rasse und ethnische Herkunft	106b) Geschlecht 107c) Religion und Weltanschauung	107d) Behinderung	108e) Alter	108f) Sexuelle Identität	1082. Anwendungsbereich des AGG gemäß § 2 AGG	1083. Ausgestaltungen der Diskriminierung gemäß § 3 AGG	109a) Unmittelbare Benachteiligung	109b) Mittelbare Benachteiligung	110c) Belästigung	110d) Sexuelle Belästigung	110e) Anweisung	1114. Rechtfertigung einer Diskriminierung	111a) Rechtfertigung nach § 8 AGG	111b) Rechtfertigung nach § 9 AGG	112c) Rechtfertigung nach § 10 AGG	112d) Rechtfertigung nach § 20 AGG	113e) Rechtfertigung gemäß § 5 AGG (positive Maßnahmen)	1145. Rechte der Beschäftigten bei Diskriminierung	115a) Beschwerderecht gemäß § 13 AGG	115b) Leistungsverweigerungsrecht gemäß § 14 AGG	115c) Schadenersatzanspruch gemäß § 15 AGG	115XIII. Exkurs: Mobbing	1182. Hauptteil:Das ArbeitsverhältnisTeil 1. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses	122I. Die Arbeitsvermittlung	124II. Die Ausschreibung	125III. Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers und Fragerecht des Arbeitgebers	1271. Verstoß gegen die Offenbarungspflicht	1282. Zulässige Fragen	129a) Bestehen einer Schwerbehinderung oder Körperbehinderung	130b) Erkrankungen (insbesondere AIDS)	131c) Vorstrafen	1323. Unzulässige Fragen	132IV. Personalfragebögen, psychologische Tests und graphologische Gutachten	136V. Verfahrensfragen im Zusammenhang mit der Vorstellung	136VI. Die Beteiligung des Betriebsrats bei der Einstellung	137VII. Der Arbeitsvertragsabschluss	1391. Die Abschlussfreiheit	1402. Abschlussverbote und Jugendarbeitsschutz	1413. Doppelarbeitsverhältnisse und Wettbewerbsverbote	1424. Beschäftigungsverbote	142Teil 2. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses	144I. Die Nichtigkeit des Arbeitsvertrages	144II. Die Anfechtung des Arbeitsvertrages	1461. Die Anfechtung nach § 119 Abs. 2 BGB	1472. Die Anfechtung nach § 123 BGB	1503. Wirkungen von Anfechtung und Nichtigkeit (insbesondere: Das fehlerhafte Arbeitsverhältnis)	151III. Die einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertrages durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Auflösungsvertrag/ Aufhebungsvertrag)	155IV. Einseitige Lossagung	159V. Die Kündigung	1591. Die ordentliche Kündigung	159a) Durch den Arbeitnehmer	159b) Durch den Arbeitgeber	1632. Die außerordentliche (fristlose) Kündigung	204a) Durch den Arbeitnehmer	205b) Durch den Arbeitgeber	2053. Die Änderungskündigung	218a) Formen der Änderungskündigung	219b) Zulässigkeitsvoraussetzungen einer Änderungskündigung	219c) Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers auf eine Änderungskündigung	220d) Änderungskündigung und Teilkündigung sowie Widerrufsvorbehalt	221VI. Befristung und Bedingung im Arbeitsverhältnis	221Teil 3. Nachwirkende Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses	226I. Bezahlte Freizeit zur Stellensuche	226II. Zeugniserteilung	226III. Aushändigung von Arbeitspapieren	230IV. Nachwirkende Pflichten auf Arbeitnehmerseite	230Teil 4. Der Betriebsübergang nach § 613a BGB	233I. Der Begriff des Betriebsübergangs	233II. Folgen des Betriebsübergangs für die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen	234III. Folgen des Betriebsübergangs für Alt- und Neuinhaber des Betriebs	235IV. Die rechtsgeschäftliche Übertragung des Betriebs (-teils)	235V. Die Haftungsverhältnisse beim Betriebsübergang	236Teil 5. Die Haftung des Arbeitnehmers (Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis)	239I. Schadenersatzanspruch des Arbeitgebers bei Nichterfüllung der Arbeitspflicht	239II. Schadenersatzpflicht des Arbeitnehmers bei Schlechterfüllung der Arbeitsleistung	2391. Ansprüche des Arbeitgebers	240a) Verletzung einer Verpflichtung aus dem Arbeitsvertrag	241b) Der Begriff der „gefahrgeneigten (schadensgeneigten) Arbeit”	242c) Grundsätze des innerbetrieblichen Schadensausgleichs	2432. Ansprüche der Arbeitskollegen	245a) Ansprüche gegen den schädigenden Arbeitnehmer	245b) Ansprüche gegen den Arbeitgeber	2473. Ansprüche betriebsfremder Dritter (sog. Drittschädigung)	2494. Anspruch des schädigenden Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber	2505. Die Gefährdungshaftung des Arbeitgebers	2526. Exkurs: Mankohaftung	253Teil 6. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis	257I. Die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers	2571. Die Arbeitsverweigerung	258a) Leistungsklage	258b) Außerordentliche Kündigung	259c) Schadenersatzansprüche	259d) Insbesondere: Vertragsstrafeversprechen	2622. Der Fixschuldcharakter der Arbeitspflicht	264II. Der Beschäftigungsanspruch	2641. Der allgemeine Beschäftigungsanspruch	2642. Der Weiterbeschäftigungsanspruch	265III. Der Anspruch auf das Arbeitsentgelt	2661. Grundsätze	266a) Die Lohnhöhe	267b) Die Form der Entgeltzahlung	269c) Besondere Entgeltformen	269d) Exkurs: Die Lohnhöhe nach Maßgabe des Arbeitnehmer- Entsendegesetzes	2732. Arbeitsentgelt bei tatsächlich geleisteter Arbeit (§ 611 BGB i.V.m. Arbeitsvertrag)	2743. Arbeitsentgeltanspruch trotz Ausfalls der Arbeit	274a) Vom Arbeitgeber zu vertretende Unmöglichkeit der Arbeitsleistung (§ 326 Abs. 2 BGB)	277b) Annahmeverzug des Arbeitgebers (§ 615 BGB)	277c) Sphärentheorie/Betriebsrisikolehre (unverschuldete Betriebsstörungen – § 615 S. 3 BGB)	283d) § 616 BGB (Sonderurlaub)	288e) Lohnfortzahlung auf der Grundlage des Entgeltfortzahlungsgesetzes	291f) Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld	297g) § 9 MuSchG (Mutterschaftsurlaub)	298h) Bildungsurlaub (Ländergesetze)	298i) § 37 BetrVG (Betriebsratstätigkeit)	298j) § 2 Pflegezeitgesetz	299k) Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen	2994. Pfändung des Arbeitseinkommens	2995. Aufrechnung (§§ 387 ff. BGB) mit dem Arbeitsentgelt	3006. Die Abtretung von Lohnansprüchen	3007. Die Verpfändung von Lohnansprüchen	3008. Das Arbeitsentgelt in der Insolvenz	301IV. Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers	3011. Die Entstehung des Urlaubsanspruchs	3022. Die Urlaubsgewährung	3033. Verhalten des Arbeitnehmers während des Urlaubs	305V. Der Sonderfall der Elternzeit	307VI. Weiterer Sonderfall: Bildungsurlaub(Urlaub nach den Arbeitnehmerweiterbildungsgesetzen der Länder und nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG)	3081. Arbeitnehmerweiterbildungsurlaub	3082. Bildungsurlaub von Betriebsratsmitgliedern	309VII. Unbezahlte Freizeit	309VIII. Die Pflicht des Arbeitnehmers zur Rücksichtnahme als Korrelat der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers	309IX. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (allgemeines Arbeitsschutzrecht)	3101. Sonderregelungen zur Fürsorgepflicht	3112. Verstöße des Arbeitgebers gegen die Fürsorgepflicht	3123. Reichweite der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers	3134. Schutz der Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer	314X. Besonderer Arbeitnehmerschutz für Schwangere und Schwerbehinderte	3141. Das Mutterschutzgesetz	315a) Allgemeine Grundsätze	315b) Beschäftigungsverbote	316c) Leistungsentgelt	317d) Kündigungsverbot	3172. Schwerbehindertenschutz	318Teil 7. Die Arbeitszeit	321Teil 8. Wettbewerbsverbote	325I. Das Wettbewerbsverbot des Arbeitnehmers bei bestehendem Arbeitsverhältnis	325II. Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot	325Teil 9. Sonstige Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis	328I. Die Gehorsamspflicht	328II. Die Verschwiegenheitspflicht	328III. Das Verbot der Annahme von Schmiergeldern	329IV. Weitere Rücksichtnahmepflichten	330V. Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers	330VI. Die Durchsetzbarkeit entsprechender Verpflichtungen und Rechtsfolgen bei Verstößen	331VII. Exkurs: Die Arbeitnehmererfindung	331VIII. Weiterer Exkurs: Betriebsbußen	3323. Hauptteil:Das arbeitsgerichtliche VerfahrenTeil 1. Der Gerichtsaufbau	334Teil 2. Die Arbeitsgerichtsbarkeit	336I. Die sachliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit	3361. Die ausschließliche Zuständigkeit (§§ 2 Abs. 1 und 2a Abs. 1 ArbGG)	336a) Urteilsverfahren	336b) Beschlussverfahren	3372. Schiedsgerichtsbarkeit	3383. Die Anwendbarkeit der Vorschriften der ZPO im arbeitsgerichtlichen Verfahren	3384. Die fakultative Zuständigkeit	3395. Zuständigkeit in sonstigen Fällen	339II. Die örtliche Zuständigkeit	3391. Die örtliche Zuständigkeit im Urteilsverfahren	3392. Die örtliche Zuständigkeit im Beschlussverfahren	340III. Zuständigkeitsmängel	340IV. Parteifähigkeit	340V. Prozessfähigkeit	341VI. Prozessführungsbefugnis	341VII. Die Postulationsfähigkeit	341VIII. Überblick über das arbeitsgerichtliche Verfahren	342IX. Rechtsmittel im arbeitsgerichtlichen Verfahren	3431. Berufung	3432. Revision	3433. Beschwerde	344Paragrafenregister	347Sachregister	357Stichwortverbundenes alphabetisches Entscheidungsregister	365 Pressestimmen
Aus: ekz.bibliotheksservice – Michael Reisser – KW 04/2015 […] Das Lehrbuch gliedert sich in begriffliche Einführung, Einordnung des Rechtsgebiets sowie in weitere Hauptkapitel, die einzelne Aspekte behandeln (u.a. Ausschreibung, Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsgerichtsbarkeit). Hinsichtlich Aufbau, Terminologie und Sprachduktus ein klassisches Lehrbuch für angehende Juristen […] Autoreninfo
Prof. Dr. Gerhard Ring ist Lehrstuhlinhaber für Bürgerliches Recht an der Technischen Universität Bergakademie Freiberg. Vogel, Steffen
Ass. jur. Steffen Vogel lehrt an der Technischen Universität Bergakademie Freiberg. Reiheninfo
Gute Fachlektüre Bewertung
Kundenmeinung von Yvonne Kilian am 21.01.2016
Ich finde dies eine sehr umfangreiche und vom Ausdruck gut zu lesende Fachlektüre. Ich finde es sehr gut, dass die Theorie mit Beispielen erklärt bzw. "untermauert" wird. Ebenso finde ich die Kontrollfragen nach jedem Titel sehr positiv. Einen Kritikpunkte habe ich allerdings anzubringen. Für mich fände ich es wesentlich übersichtlicher, wenn anstatt der Beispiele wichtige Informationen hervorgehoben werden. Denn der Informationstext an sich kann schon mal langwierig sein, wenn dieser als Fließtext keine "Unterbrechungen", wie wichtige Definition enthält.
Gutes Lehrbuch fürs Jurastudium
Kundenmeinung von A. Schlegel am 29.05.2015
Das Lehrbuch überzeugt neben dem Layout des Verlages durch seine klar verständliche und strukturierte Schreib- und Erklärweise. Es eignet sich dadurch und durch die Fallbeispiele, welche im Gutachtenstil aufgearbeitet wurden. Die Autoren arbeiten aktuell notwendige Rechtsprechung ein. Ein besonderer Vorteil für mich zeigte sich in der Entscheidungssammlung am Ende des Buches, welche mit nachzuschlagenden Schlagwörtern aufzufinden sind. Ich nutze das Buch für das Jurastudium - speziell zur Examensvorbereitung, wobei es sich durchaus für Neulinge im Arbeitsrecht eignet. Zeige
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