Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/499865-convenio-colectivo-de-hospitalizacion-y-asistencia-privada-de-la-provincia.html
Timestamp: 2020-08-05 08:32:12
Document Index: 296707170

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 83', 'artículo 82', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 48', 'artículo 35', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 12', 'artículo 78', 'artículo 68', 'artículo 11', 'artículo 20', 'artículo 85']

Resolución de fecha 5 de febrero de 2013, del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio colectivo de hospitalización y asistencia privada de la provincia de Burgos para los años 2013, 2014 y 2015
Vigencia desde 18 de Enero de 2013. Revisión vigente desde 18 de Enero de 2013
CAPÍTULO I. –. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1. – Partes contratantes
Artículo 2. – Ámbito territorial
Artículo 3. – Ámbito funcional
Artículo 4. – Ámbito personal
Artículo 5. – Ámbito temporal
Artículo 6. – Denuncia y prórroga
Artículo 7. – Compensación y absorción
Artículo 8. – Garantía «ad personam»
Artículo 9. – Comisión Paritaria
Artículo 10. – Cláusula de descuelgue o inaplicación del Convenio
CAPÍTULO II. –. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 11. – Organización del trabajo
CAPÍTULO III. –. JORNADA LABORAL
Artículo 12. – Jornada laboral y horarios
Artículo 13. – Calendarios laborales
Artículo 14. – Horas extraordinarias
Artículo 15. – Horario flexible y trabajo a turnos
CAPÍTULO IV. –. RETRIBUCIONES
Artículo 16. – Conceptos retributivos
Artículo 17. – Salario base
Artículo 18. – Pagas extraordinarias
Artículo 19. – Complemento personal de diferencia salarial
Artículo 20. – Complemento personal de antigüedad consolidada
Artículo 21. – Complemento personal compensatorio
Artículo 22. – Plus de especialidad
Artículo 23. – Complemento por festivos y domingos
Artículo 24. – Complemento de nocturnidad
Artículo 25. – Complemento de responsable de actividad asistencial Clínica Dental
CAPÍTULO V. –. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 26. – Vacaciones
Artículo 27. – Permisos y suspensiones
CAPÍTULO VI. –. PROVISIÓN DE PUESTOS
Artículo 28. – Ingresos y ascensos
Artículo 29. – Forma y duración del contrato
Artículo 30. – Periodo de prueba
Artículo 31. – Promoción y formación profesional
Artículo 32. – Movilidad del personal
CAPÍTULO VII. –. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Artículo 33. – Suspensión del contrato
Artículo 34. – Excedencias
Artículo 35. – Extinción del contrato
Artículo 36. – Jubilaciones
Artículo 37. – Liquidación de partes proporcionales
CAPÍTULO VIII. –. ASISTENCIA Y SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 38. – Enfermedad profesional y accidente de trabajo
Artículo 39. – Enfermedad común y accidente no laboral
Artículo 41. – Responsabilidad civil y jurídica
Artículo 42. – Seguro de accidentes
Artículo 43. – Seguridad y salud laboral
Artículo 44. – Comité de Salud Laboral
Artículo 45. – Prendas de trabajo
Artículo 46. – Revisión médica
CAPÍTULO IX. –. DERECHOS SINDICALES
Artículo 47. – Derechos de los trabajadores
Artículo 48. – Derechos de los Comités de Empresa y Delegados de Personal
CAPÍTULO X. –. FALTAS Y SANCIONES
Artículo 50. – Faltas leves
Artículo 51. – Faltas graves
Artículo 52. – Faltas muy graves
Artículo 53. – Sanciones
Artículo 54. – Prescripción
CAPÍTULO XI. –. DIETAS E INDEMNIZACIONES
Artículo 55. – Dietas
CAPÍTULO XII. –. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 56. – Grupos profesionales
GRUPO I. – LICENCIADOS Y PERSONAL DIRECTIVO.
GRUPO II. – DIPLOMADOS Y GRADO UNIVERSITARIO.
GRUPO III. – TÉCNICOS TITULADOS DE GRADO SUPERIOR.
GRUPO IV. – AUXILIARES.
GRUPO V. – SUBALTERNOS.
Véase la renovación de la Extensión del Convenio Colectivo de Hospitalización y Asistencia Privada de la provincia de Burgos, para el mismo Colectivo del Sector de Sanidad Privada de las provincias de Ávila, Segovia y Soria («B.O.C.L.» 27 octubre 2014).
Véase el Convenio colectivo de hospitalización y asistencia privada de la provincia de Burgos para 2016 - 2020 («B.O.P.BU» 28 abril 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Hospitalización y Asistencia Privada de la provincia de Burgos para los años 2013, 2014 y 2015, suscrito el día 18 de enero de 2013, de una parte, por la Asociación Burgalesa de Clínicas Dentales (ABURCLIDEN) y la Asociación Empresarial de Centros Médicos y Sanitarios de Burgos (Centros Médicos de Burgos), en representación de las empresas del sector y de otra, por mayoría de los representantes de las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO., en representación de los trabajadores del sector, presentado en esta Oficina Territorial, por medios electrónicos, el día 24 de enero de 2013, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/2012 de 6 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en el R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCYL de 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
El presente Convenio se concierta dentro de la Normativa de la Ley de Convenios Colectivos Sindicales, entre la representación de los empresarios, Asociación Empresarial de Centros Médicos y Sanitarios de Burgos (Centros Médicos de Burgos) y Asociación Burgalesa de Clínicas Dentales (ABURCLIDEN) y de los trabajadores representados por las Centrales Sindicales más representativas del Sector (CC.OO. y U.G.T.).
El Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2013 y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre del año 2015.
Este Convenio deberá publicarse en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos.
1. Ambas partes acuerdan tener por denunciado este Convenio a los efectos de proceder a la constitución de la Mesa Negociadora del siguiente Convenio, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Todas las mejoras que se fijen en este Convenio sobre las estrictamente reglamentarias podrán ser absorbidas y compensadas en cómputo anual, hasta donde alcancen, práctica corresponde a los titulares de los centros. La organización del trabajo tiene por mentos futuros de carácter legal que se implanten.
Se creará la Comisión Paritaria del Convenio, como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del mismo. Estará integrada por igual número de representantes de los empresarios y sindicales; en todo caso nunca más de ocho en total.
d) Aquellas cuestiones establecidas en la Ley y cuantas otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Bien entendido que, en los casos de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación, la referencia se hace a la adaptación del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL) o el que le sustituya.
Dentro de las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo y demás disposiciones legales en vigor, la organización del trabajo es facultad de la empresa y su aplicación objeto la mejora continuada en la prestación del servicio, con un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización óptima de los recursos materiales y humanos.
1. La jornada laboral anual será de mil setecientas veintiocho horas, computándose como tiempo efectivo de trabajo, cuando la jornada de trabajo sea continuada y superior a seis horas, el dedicado a descanso por bocadillo.
En atención a sus características, el personal de los establecimientos hospitalarios tendrá una jornada de mil setecientas doce horas, computándose como tiempo efectivo de trabajo, cuando la jornada de trabajo sea continuada y superior a seis horas, el dedicado a descanso por bocadillo.
4. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado, o en su caso la mañana del lunes, y el día completo del domingo, todo ello sin perjuicio de las especialidades del sector hospitalario según lo previsto en el artículo 15 sobre horario flexible y trabajo a turnos.
Anualmente se elaborará por la dirección de la empresa, previo informe de los representantes legales de los trabajadores.
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarán compuestas por los siguientes conceptos, en los términos previstos en los artículos que siguen:
– Complemento personal de diferencia salarial.
– Complemento personal de antigüedad consolidada.
– Complemento personal compensatorio.
– Plus de especialidad.
– Complemento por festivos y domingos.
– Complemento de nocturnidad.
– Complemento de responsable de actividad Asistencial Clínica Dental.
Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, cuya cuantía para los años 2013, 2014 y 2015 se especifica en las tablas salariales anexas que forman parte integrante de este Convenio.
1. Las empresas abonarán a sus trabajadores dos pagas extraordinarias, que se devengarán en los meses de junio y en Navidad, equivalentes a una mensualidad del salario base, el «complemento personal de diferencia salarial» si le correspondiere; la cuantía, en su caso, de «complemento personal de antigüedad consolidada» y, en su caso, el «complemento personal compensatorio».
Exclusivamente el/la trabajador/a que tuviese contrato en vigor a 1 de enero de 2013 percibirá el llamado «complemento personal de diferencia salarial», consistente en la diferencia entre el salario base mensual que venía percibiendo en 2012 y el salario base que le corresponde de aplicar las tablas salariales de su grupo profesional, según el año correspondiente de este Convenio.
Dicho complemento lo percibirá exclusivamente el personal referido y se abonará mensualmente y en las pagas extraordinarias, no pudiendo ser absorbible ni compensable.
Este complemento se incrementará para el año 2013 en un 0,4%. Para el año 2014, el complemento del 2013 se incrementará en el 0,4%. Y en el año 2015, el complemento de 2014 se incrementará en el 0,60%.
Queda congelada la cuantía que cada trabajador tuviese reconocida a 31 de diciembre de 2013 en concepto de antigüedad, no devengándose nuevas cantidades por este concepto. Dicha cuantía pasa a considerarse «complemento personal de antigüedad consolidada».
A estos efectos solo se considerarán realmente devengados los trienios que realmente se hayan cumplido hasta el 31 de diciembre de 2013, no prorrateándose periodos temporales incompletos inferiores al último trienio.
Como compensación a la supresión de la paga de beneficios, exclusivamente el personal que tuviese contrato en vigor a 31 de diciembre de 2012 percibirá el llamado «complemento personal compensatorio», consistente en dividir entre 14 la cuantía de la
paga de beneficios que tal trabajador devengó en 2012, según la tabla salarial vigente para 2012 más su antigüedad.
Dicho complemento lo percibirá exclusivamente el personal referido y se abonará mensualmente, no pudiendo ser absorbible ni compensable.
Los conceptos de plus de especialidad, toxicidad, peligrosidad y penosidad quedan establecidos en un 15% del salario base y del «complemento personal de diferencia salarial», si lo tuviera. Este plus se abonará exclusivamente durante las horas de trabajo realizadas bajo dichas circunstancias.
Todo el personal que preste sus servicios en días festivos y domingos percibirá una compensación económica, además de su salario y complementos, de 34,69 euros y 19,47 euros, respectivamente, por día completamente trabajado. Estas cuantías se prorratearán exclusivamente a las horas de festivo y domingo realmente trabajadas.
Para el año 2014 esas cuantías serán de 34,83 y 19,55 euros, respectivamente. Para el año 2015 esas cuantías serán de 35,04 y 19,67 euros, respectivamente. Se considerarán festivos los días 24 y 31 de diciembre.
1. Retribuye los servicios prestados en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas.
2. Aquellos que realicen trabajos nocturnos tendrán una retribución específica consistente en un 25% del salario base y del «complemento personal de diferencia salarial», si lo tuviera, sin perjuicio de la garantía «ad personam» del artículo 8. Este porcentaje de incremento se abonará exclusivamente en las horas nocturnas realmente trabajadas en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas.
2. Las vacaciones se concentrarán preferentemente y con carácter general en el periodo normal de verano (1 de junio a 30 de septiembre). No obstante, en aquellos colectivos que por necesidades del trabajo no las puedan disfrutar habitualmente en este periodo, se podrán partir en dos turnos de quince días, disfrutándose, uno en el periodo normal, y otro en época anterior o posterior, teniendo en cuenta los deseos de los trabajadores. Los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en dos periodos. La suma total de ambos será en todo caso de 30 días naturales.
3. El trabajador de 65 o más años de edad que deje de prestar sus servicios para la empresa, salvo en casos de despido, y siempre que haya trabajado para esa misma empresa 20 años, además del mes de vacaciones establecido en el punto primero tendrá derecho a otros 60 días naturales de vacaciones. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo para llevar a cabo el disfrute de los días de vacaciones.
4. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
5. Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica, salvo lo previsto por el artículo 35 de este Convenio.
1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y en el tiempo que se señala en este apartado. Se entiende que el trabajador esta obligado a preavisar con 24 horas de antelación, salvo en los casos de extrema urgencia, pudiendo ser la justificación posterior a dicho plazo.
c) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
– La asistencia a Juzgados y Tribunales de Justicia, previa citación.
– La asistencia a Plenos de Corporaciones Locales por Concejales o Diputados Provinciales.
– La asistencia a Órganos Legislativos de la Comunidad Autónoma o del Estado.
– El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral, tales como ser componente de una mesa electoral.
– La asistencia a las sesiones de un Tribunal de examen o de oposiciones, con nombramiento de la Autoridad pertinente, como miembro del mismo, o a Comisiones de Valoración.
2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen; igualmente ocurrirá en los supuestos de adopción o acogimiento familiar con fines adoptivos. En caso de haberse optado por esta sustitución, el trabajador/a podrá acumular esta reducción por lactancia en un periodo continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos. A estos efectos las partes establecen que dadas las especiales características de este sector, dicho periodo continuado equivale a 15 días naturales. También podrá suscribir o mantener contratos de interinidad para el caso de que este periodo se una con vacaciones y/o periodo de maternidad, y por el tiempo que duren estos supuestos.
3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
a) Según el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
b) De conformidad con el artículo 45.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio dispondrán de la posibilidad de disfrutar de mutuo acuerdo una única suspensión de empleo sin sueldo de hasta un mes cada año, siempre que se solicite con, al menos, siete días de antelación y siempre que no sea en los meses de julio, agosto y diciembre, debiendo la dirección motivarla en caso de no ser posible su concesión. Durante este tiempo, se considerará que el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto y turno de trabajo.
c) En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
1. Serán requisitos necesarios para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso los siguientes:
– Poseer la titulación específica que se requiera para cada grupo profesional.
– Haber cumplido la edad exigible para el tipo de contrato que se celebre.
2. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a grupo profesional. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más grupos, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resultasen prevalentes.
– Titulaciones académicas reconocidas por centros oficiales y en relación directa con el puesto a ocupar.
– Experiencia en el puesto de trabajo del mismo grupo.
– Por pertenecer al grupo profesional inmediatamente inferior.
– Por antigüedad.
2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieren sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijarse para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
– Seis meses para los grupos profesionales I y II.
– Tres meses para los grupos profesionales III y IV.
– Quince días para el grupo profesional V.
1. De conformidad con lo que previenen los artículos 22 y 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a ver facilitada la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por las empresas con la participación de los representantes de los trabajadores.
5. Las empresas podrán acoplar al personal con capacidad disminuida que tenga su origen en alguna Enfermedad Profesional o Común, Accidente de trabajo o desgaste físico natural a plazas o puestos adecuados a sus condiciones, en igualdad de condiciones con aspirantes al puesto ajenos a la empresa y con una retribución acorde al nuevo puesto. Todo ello sin perjuicio de que a su vez proceda bien la extinción del contrato por ineptitud conforme al Estatuto de los Trabajadores, o bien la invalidez en alguna de sus formas reguladas en la legislación de Seguridad Social.
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 27.B) de este Convenio y 45, 47 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a la suspensión de su contrato, en los siguientes casos:
1. Excedencia voluntaria por interés particular. Los trabajadores fijos, con al menos una antigüedad en la empresa de un año desde su ingreso, tienen derecho previa solicitud a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La solicitud será cursada con una antelación de dos meses a la fecha de inicio de la propuesta por el interesado. Se dará cuenta de las resoluciones al Comité de Empresa.
El trabajador al que se haya reconocido la situación de excedencia tendrá el derecho a que se le reserve el puesto de trabajo durante tres años. A partir del tercer año, el reingreso estará condicionado a la existencia de vacante.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa burgos boletín oficial de la provincia generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
– Personal de los grupos profesionales I, II y III: Un mes.
– Personal de los grupos profesionales IV y V: Quince días naturales.
Jubilación voluntaria: Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio.
En las jubilaciones voluntarias que se produzcan al amparo de este artículo los centros de trabajo efectuarán contrataciones temporales, por el tiempo de un año previsto en dicha norma.
1. El trabajador, antes de cumplir 61 años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del E.T. por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años, quedando en ese caso el empresario obligado a otorgar el contrato, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, técnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.
4. Igualmente, corresponderá al trabajador que se acoja a la jubilación parcial fijar el porcentaje de su jornada parcial, dentro de los márgenes establecidos legalmente.
En los casos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará sobre el régimen general de la Seguridad Social vigente:
– Cobertura de las contingencias de muerte o incapacidad permanente derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
– La prima correspondiente habrá de ser abonada en un 100% por el empresario.
– Aquellos colectivos de trabajadores que ya posean cobertura respecto de dichas contingencias la mantendrán en los mismos términos en que la tuvieran concertada.
1. Los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral; en la prestación de sus servicios tendrán derecho a una protección eficaz. El trabajador está obligado a observar en su puesto las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud laboral. En la inspección y control de las medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con órganos especializados en la materia a tenor de la legislación vigente.
3. Los órganos internos de la empresa competente en materia de seguridad e higiene y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro que aprecien una posibilidad seria y grave de accidente por inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo. Si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; ésta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades.
1. Además de los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea con los requisitos y conforme a lo establecido en el artículo 78 del Estatuto de los Trabajadores. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo cuando haya acuerdo con el empresario.
a) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del Comité, para el ejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 68, apartado e) del Estatuto de los Trabajadores.
c) No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en actuaciones y reuniones convocadas por el centro de trabajo o empresa. Asimismo, los miembros del Comité que intervengan en la negociación de un convenio estarán liberados durante las reuniones del trabajo derivadas de la citada negociación.
CAPÍTULO X. –
a) La incorrección con el público y con compañeros o subordinados.
c) La embriaguez habitual o la toxicomanía, si repercute negativamente en el trabajo.
CAPÍTULO XI. –
1. El personal laboral que realice comisiones de servicio será indemnizado en los términos que establece este artículo.
– Almuerzo: 15,41 euros.
– Almuerzo y cena: 22,61 euros.
– Alojamiento: 19,56 euros.
– Manutención y alojamiento: 46,20 euros.
En el año 2014 esas cuantías serán de:
– Almuerzo: 15,47 euros.
– Almuerzo y cena: 22,70 euros.
– Alojamiento: 19,64 euros.
– Manutención y alojamiento: 46,38 euros.
En el año 2015 esas cuantías serán de:
– Almuerzo: 15,56 euros.
– Almuerzo y cena: 22,84 euros.
– Alojamiento: 19,76 euros.
– Manutención y alojamiento: 46,66 euros.
Los centros de trabajo cubrirán, dentro de las previsiones legales aplicables, los gastos indemnizatorios por razón de servicio a los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal para el desempeño de sus funciones.
CAPÍTULO XII. –
1. La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de los diferentes grupos profesionales que puedan ser asignados a los trabajadores de acuerdo con el nivel de titulación, conocimientos o experiencias exigidas para su ingreso así como con las funciones que efectivamente desempeñen.
La retribución del trabajador con contrato en prácticas según el artículo 11.º del Estatuto de los Trabajadores no podrá ser inferior al 90 o al 95% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Ya que de acuerdo con el artículo 20 del Convenio la antigüedad en el sector se congela a 31 de diciembre de 2013, excepcionalmente los trabajadores que cumplan un trienio durante el año 2013, se les consolidará también este último a razón de un 6% del salario base del trabajador y de su «complemento personal de diferencia salarial».
Grupos profesionales Salario base mensual Salario base pagas extras Salario base anual
Grupo I – Licenciados y Personal Directivo 1.183,03 1.183,03 16.562,42
Grupo II – Diplomados y Grado Universitario 1.143,22 1.143,22 16.005,08
Grupo III – Técnicos titulados de Grado Superior 1.043,11 1.043,11 14.603,54
Grupo IV – Auxiliares 999,03 999,03 13.986,42
Grupo V – Subalternos 942,72 942,72 13.198,08
Grupo I – Licenciados y Personal Directivo 1.187,76 1.187,76 16.628,64
Grupo II – Diplomados y Grado Universitario 1.147,79 1.147,79 16.069,06
Grupo III – Técnicos titulados de Grado Superior 1.047,28 1.047,28 14.661,92
Grupo IV – Auxiliares 1.003,03 1.003,03 14.042,42
Grupo V – Subalternos 946,49 946,49 13.250,86
Grupo I – Licenciados y Personal Directivo 1.194,89 1.194,89 16.728,46
Grupo II – Diplomados y Grado Universitario 1.154,68 1.154,68 16.165,52
Grupo III – Técnicos titulados de Grado Superior 1.053,56 1.053,56 14.749,84
Grupo IV – Auxiliares 1.009,05 1.009,05 14.126,70
Grupo V – Subalternos 952,17 952,17 13.330,38
– Director/a Médico/a.
– Director/a Administrativo/a.
– Director/a de Enfermería.
– Administrador/a.
– Responsable actividad asistencial Clínica Dental o Servicio de Odontología/Estomatología.
– Ingeniero/a.
– Licenciado/a.
– Psicólogo/a.
– Químico/a.
– Físico/a.
– Farmacéutico/a.
– Médico/a.
– Médico Estomatólogo/Odontólogo.
– Programador/a.
– Diplomado/a, Grado Universitario (ATS/DUE).
– Ingeniero/a Técnico.
– Maestro/a de Logofonía.
– Maestro/a de Sordos.
– Asistente Social/Trabajador/a Social.
– Profesor/a de Educación Física.
– Podólogo/a.
– Técnicos Especialistas: Radiología/laboratorios/anatomía patológica/radioterapia/higienista dental.
– Operador/a de Ordenador.
– Jefe/a de Negociado.
– Auxiliar de Consulta o Clínica Dental.
– Monitor/a (logofonía, sordos, educación física, ocupacional).
– Camareros/as (cafetería).
– Celador/a.
– Colaborador/a de consulta o Clínica Dental.
– Ayudante/a de oficios varios.
– Aprendiz de oficio.
– Personal de lavandería, plancha, corte y costura.
Ley de Igualdad. – De conformidad con el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas de este sector han de regirse por principios de igualdad en materia salarial, de trato, de formación, promoción, etc.