Source: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2351_1965.htm
Timestamp: 2018-11-20 14:14:41
Document Index: 400744766

Matched Legal Cases: ['artículo 32', 'artículo 33', 'artículo 34', 'artículo 46', 'artículo 3', 'artículo 47', 'artículo 8', 'artículo 61', 'artículo 5', 'artículo 62', 'artículo 64', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 115', 'artículo 157', 'artículo 36', 'artículo 2495', 'artículo 179', 'artículo 29', 'artículo 20', 'artículo 181', 'artículo 31', 'artículo 189', 'artículo 194', 'artículo 32', 'artículo 253', 'artículo 256', 'artículo 21', 'artículo 258', 'artículo 11', 'artículo 212', 'artículo 266', 'artículo 345', 'artículo 36', 'artículo 2495', 'artículo 292', 'artículo 13', 'artículo 400', 'artículo 11', 'artículo 406', 'artículo 57', 'artículo 357', 'artículo 433', 'artículo 21', 'artículo 434', 'artículo 60', 'artículo 437', 'artículo 116', 'artículo 441', 'artículo 116', 'artículo 444', 'artículo 9', 'artículo 445', 'artículo 62', 'artículo 448', 'artículo 63', 'artículo 452', 'artículo 1', 'artículo 453', 'artículo 470', 'artículo 471', 'artículo 68', 'artículo 67', 'ARTÍCULO 41', 'artículo 486', 'artículo 97']

Derecho del Bienestar Familiar [DECRETO_2351_1965]
PODER PUBLICO - RAMA EJECUTIVA NACIONAL
ARTICULO 1o. REPRESENTANTES DEL PATRONO. <Modifica el artículo 32 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
Son representantes del {empleador} y como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
ARTICULO 2o. REPRESENTACIÓN ANTE LAS AUTORIDADES.
<Modifica el artículo 33 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
ARTICULO 3o. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. <Modifica el artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
ARTICULO 4o. <Modifica el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
ARTICULO 5o. DURACION INDEFINIDA. <Modifica el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el {empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
ARTICULO 6o. <Modifica el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código> .
<Artículo modificado por el artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley;
Texto original Decreto 2351 de 1965:
ARTICULO 6. TERMINACION DEL CONTRATO.
h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este Decreto;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el {empleador} debe notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensión de actividades o de la liquidación definitiva de la empresa.
ARTICULO 7o. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Modifica el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
A) <Ver Notas del Editor> Por parte del {empleador}:
9o) El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
12) La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
14) <Ver Notas del Editor. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
15) <Ver Notas del Editor> La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
ARTICULO 8o. <Modifica el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 6o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o. del artículo 8o. del Decreto - ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen.
ARTICULO 9o. PROHIBICION ESPECIAL A LOS PATRONOS. Es prohibido al {empleador} el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Asimismo cuando se compruebe que el {empleador} en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores, {empleador} el cierre intempestivo de su empresa. Si no hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Asimismo, cuando se compruebe que el {empleador} en forma ilegal a retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
ARTICULO 10. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. <Modifica el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
Antes de aplicarse una sanción disciplinaria al {empleador}, debe dar oportunidad de ser oídos tanto al <sic> trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.
ARTICULO 11. <Modifica el artículo 157 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todo los demás.
ARTICULO 12. <Modifica el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 29 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.
ARTICULO 13. <Modifica el artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 31 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
ARTICULO 14. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES. <Modifica el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio del trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de estas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria.
3. Para la compensación en dinero de las violaciones, en el caso de los numerales anteriores, se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.
ARTICULO 15. <Modifica el artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Artículo modificado por el artículo 32 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
ARTICULO 16. REINSTALACIÓN EN EL EMPLEO. <Ver Notas del Editor> Al terminar el período de incapacidad temporal, los {empleadores} están obligados:
ARTICULO 17. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA CESANTÍA. <Modifica el artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
ARTICULO 18. FINANCIACIÓN DE VIVIENDA. <Modifica el artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Numeral modificado por el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se aprobarán y pagarán directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen tradicional de cesantías, y por los fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantía previsto en la Ley 50 de 1990 y la Ley 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando además, que estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.
ARTICULO 19. <Modifica el artículo 258 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 11 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto, se pagara directamente por el {empleador} de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 20. CONCURRENCIA DE JUBILACIÓN Y CESANTÍA. <Modifica el artículo 266 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. En consecuencia, el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación, cuando se cumplan los requisitos para la prestación, no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido.
ARTICULO 21. <Modifica el artículo 345 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Artículo modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.
ARTICULO 22. <Modifica el artículo 292 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 13 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Los {empleadores} obligados al pago del seguro de vida de sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, mientras el instituto de Seguros Sociales asume este riesgo, pagarán por este concepto a los beneficiarios del asegurado:
ARTICULO 23. <Modifica el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
Retención de cuotas sindicales.
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar con el voto de las dos terceras partes de sus miembros, que los {empleadores} respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueren aprobadas. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al {empleador} su valor y la nómina de sus afiliados.
2. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquel, o el sindicato, comunique por escrito al {empleador} el hecho de la renuncia o expulsión, quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador.
3. <Numeral modificado por el artículo 11 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Previa comunicación escrita y firmada por el presidente, el fiscal y el tesorero de la federación, confederación o central sindical, el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación, confederación o central sindical.
ARTICULO 24. <Modifica el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Artículo modificado por el artículo 57 de Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Están amparados por el fuero sindical:
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el madato y seis (6) meses más,
ARTICULO 25. PROTECCIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. Los trabajadores que hubieren presentado al patrón un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
ARTICULO 26. <Modifica el artículo 357 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
ARTICULO 27. INICIACIÓN DE CONVERSACIONES. <Modifica el artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
2. <Modificado por el artículo 21 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento.
ARTICULO 28. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. <Modifica el artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 60 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorrogables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales.
ARTICULO 29. <Modifica el artículo 437 del Código Sustantivo del Trabajo.Ver texto vigente en el Código> Artículo derogado por el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>
ARTICULO 30. <Modifica el artículo 441 del Código Sustantivo del Trabajo. Derogado por el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>
ARTICULO 31. DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES. <Modifica el artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 9o de la Ley 39 de 1985.>
1o. Terminadas las tapas de arreglo directo y de conciliación de las partes, sin que hubiere logrado un arreglo directo y de conciliación de las partes, sin que se hubiere logrado un arreglo del conflicto, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de la huelga o por solicitar al Ministerio de Trabajo que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento obligatorio .
2o. La huelga o la solicitud del arbitramento serán decididas en votación secreta, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o por la asamblea general del sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. Antes de celebrarse la asamblea, se dará aviso a las autoridades del trabajo para que éstas puedan, presenciar y comprobar su desarrollo.
ARTICULO 32. <Modifica el artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 62 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
ARTICULO 33. <Modifica el artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Modificado por el artículo 63 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
3. Declarada la huelga, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa, o en defecto de éstos, de los trabajadores en asamblea general, podrá someter a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido.
El ministro solicitará el representante legal del sindicato o sindicatos convocar la asamblea correspondiente. Si la asamblea no se celebra dentro de los cinco (5) días calendario siguientes a dicha solicitud, el Ministro la convocará de oficio.
ARTICULO 34. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO. <Modifica el artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
1. Serán sometidos a arbitramento obligatorios:
a) Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o por conciliación.
ARTICULO 35. LISTA DE ARBITROS. <Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto 2469 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Cada dos (2) años, a partir de la vigencia de este Decreto, el gobierno enviará a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia una lista de por lo menos ciento ochenta (180) personas, ciudadanos colombianos, abogados titulados, o conocedores de las cuestiones económicas y sociales, y de reconocida honorabilidad, que constituirá la lista de árbitros de entre los cuales aquella escogerá los integrantes de los tribunales de arbitramento obligatorio.
2. Para el cumplimiento del numeral anterior, las asociaciones gremiales de patronos y de trabajadores legalmente constituidas que determine el Gobierno en la reglamentación respectiva, pasarán al Ministerio del Trabajo sendas listas compuestas de ciento veinte (120) nombres que, reuniendo las calidades requeridas, residan en los distintos Departamentos del país, de entre las cuales se seleccionarán dos terceras partes del total de miembros de la lista de árbitros, de tal modo que, adicionada con los nombres que corresponde enviar al Gobierno, ésta quede formada por terceras partes, con los nombres postulados por el sector patronal, el sector de trabajadores y el Gobierno, para periodo de dos (2) años.
ARTICULO 36. CONSTITUCION DE LOS TRIBUNALES DE ARBITAMENTO. <Modifica el artículo 453 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
<Ver Notas del Editor> El tribunal de arbitramento obligatorio en los conflictos colectivos que deban decidirse por este medio, se compondrá de tres (3) miembros, designados así: uno por cada una de las partes y un tercero por el Ministerio del Trabajo, escogidos de la lista a que se refiere el artículo anterior. Ninguna persona podrá actuar como árbitro más de tres (3) veces en un mismo año.
ARTICULO 37. APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN. <Modifica el artículo 470 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
Las convenciones colectivas entre {empleadores} y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.
ARTICULO 38. EXTENSIÓN A TERCEROS. <Modifica el artículo 471 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.
2. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del limite indicado, con posterioridad a la firma de la convención.
ARTICULO 39. CUOTA POR BENEFICIO CONVENCIONAL. <Artículo modificado por el artículo 68 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva, deberán pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato.
ARTICULO 40. PROTECCION EN CASO DE DESPIDOS COLECTIVOS. <Artículo modificado por el artículo 67 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
ARTÍCULO 41. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. <Modifica el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
1. Los funcionarios del Ministerio del trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos, trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos, entrar sin previo aviso y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical, con el mismo fin, y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos cuando lo crean conveniente, para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellas. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque si para actuar en esos casos como conciliadores.
2. <Numeral modificado por el artículo 97 de Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
3. Las resoluciones de multa que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo, conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código de Procedimiento del Trabajo.
ARTICULO 42. Este decreto rige desde la fecha de su expedición, y suspende las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y de las leyes especiales que le sean contrarias y los parágrafos 1o. y 2o. de la ley 102 de 1958.