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Timestamp: 2018-11-17 05:39:48
Document Index: 236715457

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 56', 'artículo 10', 'artículo 38', 'artículo 71', 'artículo 46']

Ajuntament de Vilanova d'alcolea - PDF
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Eugenia Cordero Méndez
1 BASES REGULADORAS DEL CONCURSO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LIMPIEZA DEL AYUNTAMIENTO DE VILANOVA D'ALCOLEA PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Es objeto de las presentes bases es la contratación de un/a limpiador/a de las dependencias municipales, en régimen de personal laboral (contrato de interinidad) mediante el sistema de concurso de méritos, para cubrir la plaza vacante de la plantilla municipal, en tanto que la titular se encuentra en situación de suspensión del contrato por tiempo determinado, y con el fin de no perturbar el normal funcionamiento de los servicios municipales. Las funciones que tiene encomendadas el mencionado puesto de trabajo son las siguientes: limpieza del Consistorio Municipal, Centro de Salud, Casa de Cultura y Escuelas, y puntualmente Edificio Polifuncional, Polideportivo etc, según necesidades del servicio. SEGUNDA. Modalidad del contrato La modalidad del contrato es la del contrato de interinidad, para cubrir temporalmente una plaza que está reservada y que será ocupada transitoriamente hasta la reincorporación de su titular [4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada]. La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, fijando como día de descanso el domingo. El horario será flexible, siempre y cuando se cumplan con las horas establecidas como jornada de trabajo. Se fija una retribución de 855 euros mensuales, que incluye el prorrateo de las pagas extraordinarias. TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en los artículos 53.1, 54 y 55 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana:
2 Tener la nacionalidad española o de algún estado miembro de la Unión Europea o ser extranjero residente en España en las condiciones recogidas en el artículo 10 de la LO 4/2000, de 11 de enero, modificada por la LO 8/2000, de 22 de diciembre. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Poseer la titulación exigida. No se requiere titulación de acceso, valorándose el Título de la ESO, Graduado Escolar etc, y los cursos de formación relacionados con la ocupación en la fase de concurso de méritos. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la pertinente documentación que acredite su homologación. CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que a los aspirantes deben realizar una declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Vilanova d'alcolea, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento de 9,00 a 14,0 horas, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992. El plazo de presentación de las solicitudes será de diez días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación en extracto de esta convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamieto, y en la página web municipal. La solicitud deberá ir acompañada por: a) Fotocopia compulsada del DNI o documento acreditativo de la personalidad del solicitante. b) Certificado de la vida laboral del solicitante, actualizado a fecha de presentación de la solicitud, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. Además de ello, se acompañará para la valoración de los méritos aquella documentación que sirva para acreditar los extremos a baremar: a) Currículum vitae en el que constará toda la información referente a los méritos a valorar en la presente convocatoria. Lo que no conste en el mismo, no se tendrá en cuenta en la baremación de los méritos por el tribunal calificador. Deberán constar, al
3 menos, los siguientes apartados: estudios, experiencia laboral, otros méritos adicionales. b) En caso de servicios prestados en la Administración, copia compulsada u original de certificado de prestación de servicios expedido por la misma. c) En caso de trabajo por cuenta ajena, copia compulsada u original de certificado de empresa o contrato. d) Copia compulsada u original de las titulaciones académicas. e) Copia compulsada u original de los diplomas de cursos realizados. f) Copia compulsada u original del DARDE. g) Copia compulsada u original del carnet de conducir. h) Copia compulsada u original de certificados de empadronamiento. i) Cualquier documento que el aspirante considere necesario para acreditar méritos baremables. Los certificados de empresa o de prestación de servicios en una Administración Pública, el certificado de vida laboral y otros documentos que no puedan acompañarse a la solicitud, podrá sustituirse por una declaración responsable en la que el candidato manifieste haberla solicitado de las Administraciones o empresas correspondientes. En todo caso, la documentación deberá ponerse a disposición del Ayuntamiento con anterioridad al inicio de la valoración de los méritos. Cualquier documento prestado con posterioridad no será considerado a efectos de la baremación. Las bases de la presente convocatoria y los sucesivos actos relativos a este proceso selectivo se publicarán en extracto en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en página web municipal. QUINTA. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de 10 días naturales, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para reclamaciones. Transcurrido el plazo de reclamaciones, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento. En la misma se hará constar la composición del Tribunal Calificador y su fecha de constitución y el día límite para la presentación en el Ayuntamiento de la documentación objeto de baremación. Todo ello sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias. SEXTA. Tribunal Calificador El Tribunal calificador estará constituido por:
4 Presidente. Con voz y voto. Secretario. Será el Secretario de la Corporación. Con voz pero sin voto. Tres vocales. Con voz y voto. La composición del Tribunal incluirá los respectivos suplentes. Los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida en esta convocatoria. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases de esta convocatoria. Si constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausenta el Presidente, este designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia. De cada sesión el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas junto con los exámenes realizados por los opositores constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo. Si los miembros del Tribunal cesan una vez iniciadas las pruebas, en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en el tribunal hasta que termine totalmente el proceso selectivo. Si por cualquier causa algún miembro del Tribunal no pudiera continuar ejerciendo sus funciones, de modo que impidiese la continuación del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, previos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado y posteriormente se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del proceso selectivo. SÉPTIMA. Valoración de méritos MÉRITOS COMPUTABLES: 1. Experiencia laboral, hasta un máximo de 6 puntos Se valorará la experiencia acreditada en el ejercicio de funciones de limpieza o equivalentes, a razón de 0, 2 puntos por cada mes completo de trabajado en relación funcionarial o laboral en una administración pública, o en relación laboral por cuenta propia o cuenta ajena. Los servicios prestados se valorarán por meses completos y a jornada completa, no obstante lo cual, en el caso de que el periodo a valorar sea inferior a un mes o a jornada
5 parcial, se calculará de forma proporcional. No se valorará la experiencia laboral que no tenga relación con las funciones a desempeñar. 2. Titulaciones académicas, hasta un máximo de 3 puntos: 2.1. Título de la ESO, Graduado Escolar o equivalente: 1 punto Título de bachiller o técnico: 2 puntos Cursos de formación y de perfeccionamiento. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados con las funciones del puesto a ocupar, de 15 o más horas, que se hayan cursado por los interesados, convocados u homologados por cualquier centro o organismo público hasta un máximo de 3 puntos y de acuerdo con la siguiente escala:. De 100 o más horas: 1,00 puntos por curso De 75 o más horas: 0, 75 puntos por curso De 50 o más horas: 0, 50 puntos por curso De 25 o más horas: 0, 25 puntos por curso De 15 o más horas: 0, 20 puntos por curso 2.4. Conocimientos de valenciano. Se puntuará hasta un máximo de 1 punto. Se valorará por medio de certificaciones expedidas por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalentes (sin que tengan el carácter de acumulables). Se aplicará el baremo siguiente:. Coneixement oral: 0, 25 puntos Coneixement elemental: 0, 50 puntos Coneixement mitjà:0, 75 puntos Coneixement superior: 1 puntos 3. Otros méritos adicionales, hasta un máximo de 5 puntos: 3.1. Estar en posesión del carnet de conducir. Se puntuará hasta un máximo de 1 punto Estar empadronado en el municipio de Vilanova d Alcolea a fecha anterior a la aprobación de estas bases. Se puntuará hasta un máximo de 2 puntos Demandante de empleo: Se valorará hasta un máximo de 1 punto. -Por cada mes inscrito como demandante de empleo se valorará 0,10 puntos Se valorará hasta un máximo de 1 punto. -Por cada persona a cargo menor de edad o mayores o persona dependiente se valorará 0,5 puntos por persona. OCTAVA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Formalización del Contrato Una vez terminada la evaluación de los aspirantes y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación
6 para que proceda a la formalización del correspondiente contrato, teniendo en cuenta que únicamente se contratará con el aspirante que mejor puntuación haya obtenido en el concurso de méritos. El llamamiento para la contratación se realizará vía telefónica. De no poder formalizarse con el primero de la lista el contrato en un plazo de dos días, por causas ajenas a la Administración, se procederá a llamar al segundo mejor puntuado, con el que se procederá de la misma forma, y así sucesivamente. NOVENA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón, o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana; el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se Regulan las Condiciones de Trabajo del Personal al Servicio de la Administración del Consell; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En Vilanova d'alcolea, a 18 de junio de El Alcalde- Presidente, Fdo.: Francisco Oller Capdevila.