Source: http://legislatiamuncii.axa.md/frame/4/35-ZAKON-o-poryadke-ustanovleniya-i-peresmotra-minimalnoy-zarabotnoy-platyi-N-1432-XIV-ot-28122000.html
Timestamp: 2016-05-01 09:51:39+00:00
Document Index: 34811817

Matched Legal Cases: ['Articolul 1', 'Articolul 2', 'Articolul 3', 'Articolul 4', 'Articolul 5', 'Articolul 6', 'Articolul 7', 'Articolul 1', 'Articolul 2', 'Articolul 3', 'Articolul 4', 'Articolul 5', 'Articolul 6', 'Articolul 7', 'Articolul 88', 'Articolul 45', 'Articolul 111', 'Articolul 30', 'Articolul 10']

Legislatia Muncii - LEGEA privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim Nr.1432-XIV din 28.12.2000
Pentru a avea acces integral la informaţia de pe site, Vă invităm să deveniţi abonat al acestui serviciu. Costul unui abonament pentru perioada de 1 an este de 1199 lei, fără TVA. În continuare, Vă rugăm să completaţi şi să ne expediaţi formularul de mai jos, iar noi vom reveni pentru a confirma recepţionarea formularului şi a discuta paşii următori. ro | ru
Înregistrare Feedback
Instrucţiuni de folosire a site-ului
DESPRE PROIECT CADRU NORMATIV CONTACTE
PRINCIPALA►CADRU NORMATIV►LEGEA privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim Nr.1432-XIV din 28.12.2000 Întrebări şi Răspunsuri
Încheierea și modificarea CIM
Suspendarea și încetarea CIM
Garanţii şi compensaţii
Răspunderea disciplinară şi materială
Particularităţi de reglamentare a muncii unor categorii de salariaţi
Supravegherea şi controlul asupra respectării LM
Comentarii adiţionale
12 iunie 2015-SEMINAR LEGISLAŢIA MUNCIICompania AXA Management Consulting în parteneriat cu domnul Tudor Capşa, doctor în dreptul muncii, consilier de stat de clasa I, organizează seminarul cu tema “Legislația muncii: probleme actuale în contextul modificărilor legislative preconizate 17mai
Concurs de angajare pentru poziţia de manager resurse umaneCompania AXA Management Consulting anunţă concurs de angajare pentru poziţia de MANAGER RESURSE UMANE pentru unul dintre clienţii săi. LEGEA privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim Nr.1432-XIV din 28.12.2000
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.21-24/79 din 27.02.2001 * * *C U P R I N SArticolul 1. Dispoziţii generaleArticolul 2. Salariul minimArticolul 3. Modul de stabilire, condiţiile de determinare şi reexaminare a salariului minimArticolul 4. Raportarea plăţilor la salariul minimArticolul 5. Plăţile provenite din muncă în vigoare la data intrării în vigoare a prezentei legiArticolul 6. Sursele de finanţare a majorării salariului minimArticolul 7. Dispoziţii finale Parlamentul adoptă prezenta lege organică. Articolul 1. Dispoziţii generale(1) Prezenta lege determină modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim.(2) Prevederile prezentei legi sînt executorii pentru întreprinderi, instituţii, organizaţii şi celelalte persoane juridice, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare. Articolul 2. Salariul minim(1) Salariul minim reprezintă mărimea minimă a retribuţiei, în lei, stabilită de către stat pentru o muncă simplă, necalificată, sub nivelul căreia patronul nu este în drept să plătească pentru norma de muncă pe lună sau pe oră, îndeplinită de angajat.(2) Retribuţia lunară a muncii angajatului, care a lucrat norma timpului de muncă stabilită pentru o anumită perioadă şi care şi-a onorat obligaţiile de serviciu sau normele de muncă, nu poate fi mai mică decît mărimea stabilită a salariului minim.(3) În salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plăţile de compensare şi stimulare.(4) Menţinerea cuantumului salariului minim este obligatorie pentru toţi agenţii economici, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de muncă, nici prin contractul individual de muncă.(5) La salariul minim se raportează numai plăţile provenite din muncă. Celelalte plăţi sociale (pensiile, bursele, compensaţiile, indemnizaţiile etc.), precum şi taxele de stat, impozitele, tarifele, amenzile şi alte plăţi neprovenite din muncă se stabilesc în mărimi neraportate la salariul minim. Articolul 3. Modul de stabilire, condiţiile de determinare şi reexaminare a salariului minim(1) Salariul minim pe lună, precum şi salariul minim pe oră calculat pornindu-se de la norma lunară a timpului de muncă se stabilesc prin hotărîre a Guvernului, după consultarea patronatelor şi sindicatelor.(2) Cuantumul salariului minim se determină în funcţie de condiţiile economice concrete şi de nivelul salariului mediu pe economia naţională, precum şi de nivelul prognozat al ratei inflaţiei.(3) Necesitatea modificării cuantumului salariului minim se examinează de către Guvern, împreună cu patronatele şi sindicatele, cel puţin o dată pe an.(4) Cuantumul salariului minim se reexaminează de către Guvern după consultarea prealabilă a patronatelor şi sindicatelor, ţinîndu-se cont de modificarea indicelui preţurilor de consum şi de evoluţia salariului mediu pe economia naţională în perioada de referinţă, de volumul produsului intern brut, de productivitatea muncii, precum şi de mărimea valorică a minimului de existenţă. Articolul 4. Raportarea plăţilor la salariul minim(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi se interzice stabilirea oricăror plăţi sociale sau plăţi neprovenite din muncă în cuantum multiplu al salariului minim.(2) Plăţile sociale de stat (bursele, compensaţiile, indemnizaţiile, majorările la pensii pentru merite deosebite faţă de stat etc.), precum şi taxele de stat, impozitele, tarifele, amenzile şi alte plăţi neprovenite din muncă, a căror mărime, conform legislaţiei în vigoare, se calcula din salariul minim în sumă de 18 lei stabilit cu începere de la 1 iunie 1994, se vor calcula şi în continuare pornind de la aceeaşi sumă pînă la modificarea acestor plăţi.(3) La elaborarea actelor legislative şi altor acte normative, precum şi la modificarea actelor legislative şi altor acte normative în vigoare, referinţa la cuantumul multiplu sau la raportul procentual al salariului minim se face numai la plăţile provenite din muncă (majorări, adaosuri la salariu, sporuri, suplimente etc.), iar în toate celelalte cazuri, plăţile se stabilesc în mărimi fixe (în expresie bănească) neraportate la salariul minim. Articolul 5. Plăţile provenite din muncă în vigoare la data intrării în vigoare a prezentei legiLa data intrării în vigoare a prezentei legi, toate plăţile provenite din muncă (majorări, sporuri, adaosuri la salariu, suplimente etc.), a căror mărime, conform legislaţiei în vigoare, se calcula pornind de la salariul minim de 18 lei, stabilit cu începere de la data de 1 iunie 1994, se vor aplica în continuare în aceleaşi mărimi pînă la modificarea modului de stabilire a acestor plăţi, indiferent de cuantumul real stabilit al salariului minim pe ţară. Articolul 6. Sursele de finanţare a majorării salariului minim(1) Drept surse de finanţare a cheltuielilor legate de stabilirea salariului minim servesc:a) pentru instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile bugetare - mijloacele bugetelor respective;b) pentru unităţile cu autonomie financiară - mijloacele financiare proprii.(2) Mijloacele financiare necesare pentru acoperirea cheltuielilor legate de majorarea salariului minim subiecţilor menţionaţi la alineatul (1) litera a) vor fi prevăzute în legea bugetului pe anul respectiv. Articolul 7. Dispoziţii finale(1) Pînă la intrarea în vigoare a Codului penal, Codului de procedură penală, Codului de procedură civilă în redacţie nouă, la calculul amenzilor suma de referinţă va fi de 18 lei.(2) Guvernul:în termen de o lună, va emite o hotărîre privind stabilirea noului cuantum al salariului minim pe ţară, modul şi termenele de aplicare a lui în ramurile economiei naţionale;în termen de 2 luni, va prezenta Parlamentului propuneri privind aducerea legislaţiei în vigoare în conformitate cu prezenta lege;pe parcursul anului 2001, va adopta actele normative de rigoare ce ţin de competenţa sa şi va aduce actele sale normative în conformitate cu prezenta lege.[Art.7 modificat prin Legea nr.111-XVI din 02.06.05, în vigoare 24.06.05][Art.7 modificat prin Legea nr.653-XV din 22.11.2001] PREŞEDINTELE PARLAMENTULUI Dumitru DIACOVChişinău, 28 decembrie 2000. Nr. 1432-XIV. CADRU NORMATIV
LEGE pentru modificarea şi completarea Codului Muncii al RM nr.154-XV din 28 martie 2003
L E G E pentru modificarea şi completarea Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003
Convenţia colectivă (nivel naţional) nr. 15 din 9 iunie 2015 pentru aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în Convenţia colectivă (nivel naţional) nr.2 din 9 iulie 2004 ,,Timpul de muncă şi timpul de odihnă”
Articolul 88. Procedura de concediere în cazul lichidării unităţii, reducerii numărului sau a statelor de personalArticolul comentat reglementează aspectele principale ce vizează procedura de concediere în cazul lichidării unităţii ori reducerii numărului sau a statelor de personal.	4 Comentarii detalii
Articolul 45. Noţiunea de contract individual de muncăÎn articolul comentat, de către legiuitor este dată noţiunea exactă a contractului individual de muncă (CIM), definindu-l ca o înţelegere dintre salariat şi angajator în baza căruia părţile îşi asumă angajamente reciproce în sfera muncii.
Articolul 111. Zilele de sărbătoare nelucrătoareNormele articolului comentat reglementează aspectele legale de bază privind folosirea zilelor de sărbătoare nelucrătoare în ţara noastră. Pentru salariaţii care primesc salariu lunar, achitarea salariul mediu pentru sărbătorile nelucrătoare, nu este prevăzută. 2 Comentarii detalii
Articolul 30. Contractul colectiv de muncăNormele ce se conţin în articolul comentat dezvăluie esenţa contractului colectiv de muncă (CCM), precum şi modul încheierii lui în cadrul unităţii. Acest act juridic este predestinat pentru reglementarea raporturilor de muncă şi altor raporturi sociale la nivel de unitate.	2 Comentarii detalii
Articolul 10. Drepturile şi obligaţiile angajatoruluiÎn articolul comentat (alin.(1)) sînt abordate drepturile de bază ale angajatorului, care prin conţinutul lor pot fi sistematizate în trei grupuri, ce se referă la: puterea dispozitivă, puterea disciplinară şi puterea normativă.	2 Comentarii detalii
DESPRE PROIECT CONTACTE