Source: http://docplayer.pl/1309801-Autorzy-dr-hab-marcin-matczak-dr-tomasz-zalasioski-piotr-najbuk.html
Timestamp: 2017-07-28 19:28:09+00:00
Document Index: 98382761

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 2', 'art. 69', 'art. 69', 'art. 24', 'art. 65', 'art. 32', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 4', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 47', 'art. 0', 'Art. 6', 'art. 3', 'art. 24', 'art. 35', 'art. 26', 'Art. 4', 'art. 3', 'Art. 33', 'Art. 1', 'art. 9', 'art. 94']

Autorzy: Dr hab. Marcin Matczak Dr Tomasz Zalasioski Piotr Najbuk - PDF
Autorzy: Dr hab. Marcin Matczak Dr Tomasz Zalasioski Piotr Najbuk
Download "Autorzy: Dr hab. Marcin Matczak Dr Tomasz Zalasioski Piotr Najbuk"
1 Raport z analizy systemu prawnego i zakresu możliwości wprowadzenia w nim zmian w kontekście mainstreamingu produktu w ramach projektu Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych Autorzy: Dr hab. Marcin Matczak Dr Tomasz Zalasioski Piotr Najbuk Warszawa 2032 Spis treści: I. Zakres przedmiotowy Raportu II. III. IV. Konsultacje publiczne Problem społeczny będący przedmiotem analizy Test regulacyjny V. Raport koocowy z Oceny Skutków Regulacji. Analiza problemu regulacyjnego 2. Cel, efekty i uwarunkowania 3. Propozycje różnych opcji regulacyjnych 3.. Uzasadnienie wyboru opcji 3.2. Zmiany w regulacjach świadczeo rentowych jako jedna z opcji rozwiązania problemu bierności zawodowej osób niepełnosprawnych Czy legislacja jest właściwym sposobem na wdrożenie instytucji trenera pracy? Założenia analizowanych opcji legislacyjnych 4. Wstępna analiza rozwiązao wybór najlepszej z analizowanych opcji Trener pracy analiza wpływu proponowanej regulacji 6. Wprowadzenie (plan wdrożenia), egzekwowanie, monitoring 7. Rekomendacja3 I. Zakres przedmiotowy Raportu Niniejsze opracowanie zostało przygotowane w ramach projektu Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zawiera ono wyniki badao przeprowadzonych na zamówienie Polskiego Forum Osób Niepełnosprawnych (PFON). Przedmiot badao obejmuje analizę systemu prawnego i możliwości wprowadzenia w nim zmian, polegających na ustawowym uregulowaniu instytucji trenera pracy (stanowiącej kluczowy element zatrudnienia wspomaganego). Wprowadzenie zmian w obowiązujących przepisach prawa polegających na wzmocnieniu roli zatrudnienia wspomaganego osób niepełnosprawnych ma służyd realizacji głównego celu, jakim jest wsparcie osób niepełnosprawnych, szczególnie narażonych na problem bezrobocia i jego negatywne skutki, w znalezieniu i utrzymaniu pracy na otwartym rynku. W ramach analizy zgodnie z wymaganiami umowy z Polskim Forum Osób Niepełnosprawnych dokonano w szczególności: określenia zakresu Oceny Skutków Regulacji w zależności od przedmiotu i zasięgu oddziaływania aktu normatywnego; określenia alternatywnych rozwiązao prawnych, które mogą skutecznie służyd osiągnięciu założonych celów (wzrostu poziomu zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych); określenia skutków finansowych poszczególnych alternatywnych rozwiązao prawnych; określenia prognozy skutków rozważanych alternatywnych rozwiązao, w tym oddziaływania na system prawny; wskazania optymalnych w danych warunkach rozwiązao prawnych. Wyniki analizy zgodnie z wymaganiami Zamawiającego zostały przedstawione w następującym układzie: I. Zakres przedmiotowy Raportu II. III. IV. Konsultacje publiczne Problem społeczny będący przedmiotem analizy Test regulacyjny przygotowany na podstawie formularza przyjętego przez Komitet Rady Ministrów w dniu 23 lutego 202 r., zgodnie z Regulaminem pracy Rady Ministrów V. Raport z Oceny Skutków Regulacji przygotowany zgodnie z zał. 5 do Wytycznych do OSR oraz Regulaminem pracy Rady Ministrów. Raport uwzględnia następujące szczegółowe składowe: Rynek pracy Konkurencyjnośd gospodarki i przedsiębiorczośd Społeczeostwo, w tym wpływ na: a) integrację społeczną oraz ochronę konkretnych grup, b) ochronę danych osobowych, M.P z 2002 r. Nr 3 poz. 22 34 c) zdrowie publiczne oraz BHP, d) dostęp oraz wpływ na systemy zabezpieczenia społecznego, ochronę zdrowia i edukację, e) konsumentów oraz gospodarstwa domowe, f) równośd płci, równe traktowanie i politykę równych szans i niedyskryminację, g) ład prawny, normy etyczne, partycypację społeczną i administrowanie dobrem wspólnym w interesie społecznym, swobodny dostęp do sądownictwa i mediów. Wskazana wyżej struktura Raportu jest konsekwencją przyjęcia wymagao wynikających z umowy z Polskim Forum Osób Niepełnosprawnych, które zasadniczo odpowiadają standardom wynikającym z Regulaminu pracy Rady Ministrów 2. Niniejsza analiza nie odnosi się do założeo projektu ustawy ani do projektu ustawy, więc siłą rzeczy miejsce założeo projektu ustawy oraz projektu ustawy zastępuje szczegółowy opis celów przedstawiony przez Zamawiającego wraz z zapytaniem ofertowym. Cel analizy jest jednak zbieżny z celami regulacji zawartej w Regulaminie pracy Rady Ministrów, jest nim określenie pełnej oceny skutków przedmiotowej regulacji. W związku z powyższym konieczne jest w tym miejscu dokonanie istotnych rozstrzygnięd metodologicznych przyjętych w ramach niniejszej analizy: Zgodnie z Regulaminem pracy Rady Ministrów test regulacyjny przygotowywany jest dla projektu założeo projektu ustawy, stanowi jego odrębną częśd i obejmuje w szczególności wstępną analizę ekonomiczną, społeczną i finansową. Jako że brak jest projektu założeo projektu ustawy dotyczącego trenera pracy osoby niepełnosprawnej, w ramach badao przyjęto, że ocenie w ramach testu regulacyjnego podlegad będzie rozwiązanie, które zostało wybrane jako najlepsze w ramach analizy problemu regulacyjnego przeprowadzonego podczas Oceny Skutków Regulacji. Na gruncie Regulaminu pracy Rady Ministrów Raport OSR przygotowywany jest jako odrębna częśd uzasadnienia do projektu aktu normatywnego i jest poprzedzony konsultacjami publicznymi. Przygotowany niżej Raport z OSR nie odnosi się również do istniejącego projektu regulacji, lecz zgodnie z wymaganiami Zamawiającego zawiera opis i porównanie różnych opcji regulacyjnych oraz wskazuje najlepszą z tych opcji. Przygotowanie raportu OSR w takim kształcie ma swoje uzasadnienie. Ocena Skutków Regulacji jest procesem długotrwałym i powinna zostad rozpoczęta przed podjęciem decyzji o ingerencji regulacyjnej i zmianie prawa, a także byd prowadzona i uaktualniana w całym toku procesu legislacyjnego. Struktura i metodologia przygotowania niniejszego Raportu jest co do zasady zgodna z rekomendowanymi przez Komitet Stały Rady Ministrów Wytycznymi do oceny skutków regulacji. Założeniem projektu było bowiem, aby zarówno struktura, jak i metodologia opracowania Raportu odpowiadały możliwie najpełniej istniejącym pod tym względem wymaganiom prawnym. Wykazuje ona jednak pewne odrębności wynikające z tego, że już wstępna analiza alternatywnych opcji realizacji celu pozwoliła na wybór najlepszej 2 M.P5 z analizowanych opcji, tj. trenera pracy. Uznano więc, że dla odrzuconych rozwiązao dokonanie pełnej analizy wpływu oraz określenie planu wdrażania nie jest konieczne. Niniejsze opracowanie zostało oparte na analizie przepisów powszechnie obowiązującego prawa, w szczególności zawartych w Ustawie z dnia 27 sierpnia 997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 3, a także innych przepisów wpływających na sytuację osób niepełnosprawnych. W pracach nad Raportem korzystano również z: informacji zawartych w treści zapytania ofertowego na przeprowadzenie analizy systemu prawnego i zakresu możliwości wprowadzenia w nim zmian w kontekście mainstreamingu produktu w ramach projektu Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, danych statystycznych pochodzących ze statystyki publicznej, danych od instytucji zajmujących się wsparciem osób niepełnosprawnych, dostępnych publicznie wyników badao (strony internetowe BIP właściwych instytucji, uczelni i innych ośrodków zajmujących się badaniami publicznych i prywatnych, strony BIP instytucji pośredniczących, baza danych projektów), wyników ewaluacji przeprowadzonych przez instytucje pośredniczące (wdrażające), dotyczące interesujących nas typów interwencji regulacyjnej, wyników dostępnych danych zagranicznych instytucji/organizacji zajmujących się diagnozowanym obszarem interwencji. Przygotowanie założeo dotyczących zasad funkcjonowania usługi zatrudnienia wspomaganego, jak również wyliczenia kosztów i korzyści zostały dokonane na podstawie wskazanych wyżej informacji. Niestety, z uwagi na istniejące ograniczenia w zakresie dostępności do niektórych danych 4, a także krótki termin realizacji projektu określony przez Zamawiającego, niektóre korzyści i koszty zostały oszacowane w sposób przybliżony. Raport w niniejszym kształcie stanowi drugą docelową wersję Raportu, uwzględniającą wynik konsultacji publicznych. Konsultacjom poddana została pierwsza wersja Raportu z dnia 8 marca 203 r. Wszystkie nadesłane przez partnerów społecznych uwagi zostały opisane w rozdziale Konsultacje publiczne. 3 Dz.U. z 20r. Nr 27 poz Brak np. szczegółowych informacji statystycznych o dochodach z pracy osób niepełnosprawnych. 56 II. Konsultacje publiczne Dnia 8 marca 203 r. Kancelaria DZP przesłała PFON pierwszą wersję Raportu, która następnie została przesłana do wskazanych niżej partnerów społecznych: Nazwa organizacji Liczba podst. jednostek organizacyjnych Polskie Stowarzyszenie Na Rzecz Osób z Upośledzeniem 25 Umysłowym Polski Związek Niewidomych 376 Polski Związek Głuchych 2 Polskie Stowarzyszenie Diabetyków 480 Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym Ogólnopolska Federacja Organizacji Osób Niesprawnych Ruchowo oraz zrzeszone w niej organizacje:. Grupa Aktywnej Rehabilitacji REKRYTERINGSGRUPPEN Region Lubelski 2. Lubelski Związek Inwalidów Narządu Ruchu 3. Łódzki Związek Inwalidów Narządu Ruchu 4. Małopolski Związek Osób Niepełnosprawnych 5. Polskie Towarzystwo Chorób Nerwowo-Mięśniowych 6. Polskie Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego 7. Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych Podkarpacie 8. Stowarzyszenie Reumatyków i ich Sympatyków 9. Tarnowski Związek Inwalidów Narządu Ruchu 0. Warmiosko-Mazurski Związek Inwalidów Narządu Ruchu. Związek Inwalidów Narządu Ruchu Beskidy Lubelskie Forum Organizacji Osób Niepełnosprawnych Sejmik Wojewódzki oraz zrzeszone w nim organizacje:. Dęblioskie Integracyjne Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych 2. Europejskie Stowarzyszenie Pomocy Poszkodowanym 3. Grupa Aktywnej Rehabilitacji REKRYTERINGSGRUPPEN Region Lubelski 4. Klub Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Janowie Lubelskim 5. Krajowe Towarzystwo Autyzmu Oddział w Lublinie 6. Krasnostawskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób Niepełnosprawnych 7. Kraśnickie Stowarzyszenie Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych 8. Lubelski Związek Inwalidów Narządu Ruchu 9. Lubelskie Stowarzyszenie Alzheimerowskie 0. Lubelskie Stowarzyszenie Amazonek. Nałęczowskie Stowarzyszenie Charytatywne 2. Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pomocy Chorym z HCV Prometeusze Przedstawicielstwo w Lublinie 3. Podlaskie Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych 4. Polski Związek Emerytów, Rencistów i Inwalidów7 Oddział Okręgowy w Lublinie 5. Polski Związek Głuchych Oddział w Lublinie 6. Polski Związek Niewidomych Okręg Lubelski 7. Polskie Stowarzyszenie Diabetyków Oddział Wojewódzki w Lublinie 8. Polskie Stowarzyszenie Ludzi Cierpiących na Padaczkę Oddział Lublin 9. Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Hrubieszowie 20. Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Lublinie 2. Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Łęcznej 22. Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Rykach 23. Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Świdniku 24. Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Tomaszowie Lubelskim 25. Polskie Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego Oddział w Lublinie 26. Stowarzyszenie Chorych na Astmę Oskrzelową w Lublinie 27. Stowarzyszenie Integracyjne Magnum Bonum 28. Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnej Ruchowo 29. Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Astmą, Chorobami Reumatycznymi oraz Mukowiscydozą 30. Stowarzyszenie na Rzecz Osób Niepełnosprawnych Otwarta Dłoo 3. Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną w Poniatowej 32. Stowarzyszenie Ochrony Zdrowia Chorych na Serce i Układ Krążenia 33. Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych Otwarty Krąg w Kurowie 34. Stowarzyszenie Osób z NTM UroConti 35. Stowarzyszenie Pomocy Chorym z HCV Prometeusze Przedstawicielstwo w Lublinie 36. Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom i Młodzieży Niepełnosprawnej Słoneczko 37. Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom Niepełnosprawnym Krok za krokiem w Zamościu 38. Stowarzyszenie Przyjaciół Dzieci i Osób Niepełnosprawnych w Matczynie 39. Stowarzyszenie Rodziców Dzieci z Wadą Serca Serce Dziecka 40. Stowarzyszenie Rodziców i Przyjaciół Dzieci Niewidomych i Słabowidzących Bliżej Świata 4. Stowarzyszenie Rodzin Dzieci Niepełnosprawnych Nasza Szansa 42. Stowarzyszenie Rodzin Dzieci z Uszkodzeniem Mózgu8 SPERO 43. Stowarzyszenie Rodzin i Osób z Zespołem Downa Ukryty Skarb 44. Stowarzyszenie Wspomagania Osób Niepełnosprawnych Res Sacra Miser 45. Stowarzyszenie Wyrównywania Szans Radośd w Lublinie 46. Zamojskie Stowarzyszenie Ochrony Zdrowia Psychicznego Wrocławski Sejmik Osób Niepełnosprawnych oraz zrzeszone w nim organizacje:. Dolnośląskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Zespołem Downa Razem 2. Dolnośląskie Stowarzyszenie na Rzecz Upowszechniania Kultury i Sztuki Osób Niepełnosprawnych Widnokrąg 3. Dolnośląskie Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych w Wałbrzychu 4. Dolnośląskie Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom i Młodzieży z MPDz Ostoja 5. Ewangelickie Centrum Diakonii i Edukacji im. ks. Marcina Lutra 6. Fundacja L ARCHE Wspólnota we Wrocławiu 7. Fundacja im. Brata Alberta WTZ Wspólnota 8. Fundacja Klinika Zdrowego Życia KEN-TAO 9. Klub Inteligencji Niewidomej RP 0. Milickie Stowarzyszenie Przyjaciół Dzieci i Osób Niepełnosprawnych. Oddział Fundacji Promyk Słooca Centrum Diagnostyczno-Rehabilitacyjne 2. Polkowicki Związek Inwalidów Narządu Ruchu 3. Polski Czerwony Krzyż Dolnośląski Oddział Okręgowy 4. Polski Związek Emerytów, Rencistów i Inwalidów we Wrocławiu 5. Polski Związek Głuchych Oddział Dolnośląski 6. Polski Związek Niewidomych Okręg Dolnośląski 7. Polskie Stowarzyszenie Chorych na Hemofilię Koło we Wrocławiu 8. Polskie Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego Oddział Dolnośląski 9. Polskie Towarzystwo Walki z Kalectwem Oddział we Wrocławiu 20. Robotnicze Stowarzyszenie Twórców Kultury, Galeria Słowa i Obrazu 2. Stowarzyszenie Świat Nadziei 22. Stowarzyszenie na Rzecz Osób Niepełnosprawnych Umysłowo 23. Stowarzyszenie na Rzecz Wyrównywania Szans Rozwojowych Dziecka o Obniżonej Sprawności HANDICAP 24. Stowarzyszenie Neuropsychologiczne Pod Klonowym Liściem 25. Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych w Szczytnej9 26. Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych w Wołowie 27. Stowarzyszenie Pomocy dla Chorych po Urazie Rdzenia Kręgowego AXIS 28. Stowarzyszenie Rodziców i Przyjaciół Dzieci z Wadą Słuchu ORaToR 29. Wrocławskie Stowarzyszenie Rodziców Dzieci Niepełnosprawnych Razem Stowarzyszenie Otwarte Drzwi Fundacja Inwalidów i Osób Niepełnosprawnych Miłosierdzie w Kaliszu Fundacja SYNAPSIS Warszawski Dom pod Fontanną Fundacja Aktywnej Rehabilitacji Paostwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) Buro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Konsultacje trwały około 2 tygodni. W tym okresie swoje uwagi zgłosili przedstawiciele następujących podmiotów: Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych, Polskie Stowarzyszenie Na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym, Instytut Tyflologiczny Polskiego Związku Niewidomych, Oddział Łódzki Polskiego Związku Głuchych, Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym, Lubelski Związek Inwalidów Narządu Ruchu, Fundacja SYNAPSIS, Warszawski Dom pod Fontanną, Paostwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Buro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Nadesłane uwagi dotyczyły różnorodnych kwestii, co niewątpliwie stanowi odzwierciedlenie faktu, iż w konsultacjach uczestniczyły podmioty reprezentujące osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności, pracodawców, wielu organizacji pozarządowych, a także pracowników administracji publicznej. Duża częśd uwag wskazywała na koniecznośd poszerzenia zakresu przedmiotowego niniejszego Raportu. Uznając wieloaspektowośd, złożonośd oraz wagę dla interesu publicznego zagadnienia wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych, autorzy Raportu pragną jednocześnie zwrócid uwagę, że zakres przedmiotowy analizowanego zagadnienia był zdeterminowany przez dwa czynniki, tj.: zakres badao określony przez Zamawiającego oraz czas, jaki zgodnie z umową z Zamawiającym można było poświęcid na analizę. Raport poddaje zatem analizie przede wszystkim problemy związane z zatrudnieniem wspomaganym z punktu widzenia zadao wyznaczonych przez Zamawiającego. 910 W umiarkowanym zakresie Raport wykracza poza te granice, poddając analizie kwestie dodatkowe. Najczęstsze uwagi Jedna z najczęściej powtarzających się uwag dotyczyła grupy docelowej, która miałaby otrzymywad wsparcie trenera pracy i innych specjalistów w ramach zatrudnienia wspomaganego. Uczestnicy konsultacji wskazywali m.in. na: zasadnośd doprecyzowania bądź zmiany grupy docelowej, bowiem nie wszystkie osoby ze znacznym bądź umiarkowanym stopniem niepełnosprawności potrzebują wsparcia tego typu. Postulowano m.in. zawężenie katalogu beneficjentów jedynie do osób ze schorzeniami szczególnymi (m.in. upośledzenia umysłowe, choroby psychiczne, niesłyszący, niewidomi, głuchoniewidomi i niepełnosprawności wielorakie sprzężone), zasadnośd skupienia się na udzielaniu wsparcia osobom niepełnosprawnym w ramach zatrudnienia wspomaganego osobom ze schorzeniami szczególnymi, aczkolwiek nie byłoby zasadne zamykanie możliwości skorzystania z pomocy tego typu np. osobom niepełnosprawnym ruchowo bez schorzeo specjalnych. Wiele uwag odnosiło się również do rodzajów i zasad świadczenia usług zatrudnienia wspomaganego przez trenera pracy i inne podmioty. Podnoszono m.in., że: Nie określono dokładnie katalogów zadao, które miałby wykonywad koordynator, trener pracy, psycholog i doradca zawodowy. Pomoc w ramach zatrudnienia wspomaganego powinny świadczyd w razie potrzeby także inni specjaliści. W opracowaniu przyjęto zbyt mały udział godzinowy psychologa i doradcy zawodowego. Proponuje się wprowadzenie zatrudnienia wspomaganego jako jednego z obowiązkowych elementów funkcjonowania Warsztatów Terapii Zajęciowej (WTZ). Należałoby wprowadzid możliwośd kierowania osoby niepełnosprawnej do usługi zatrudnienia wspomaganego i kontraktacji tej usługi przez powiatowe urzędy pracy. Zobligowanie zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności do zawarcia w orzeczeniu wskazao co do zasadności korzystania z usług trenera pracy nie jest zasadne ani celowe. O zasadności korzystania z usług trenera powinna decydowad sama osoba niepełnosprawna, składając stosowny wniosek z uzasadnieniem. Zostawianie decyzji zespołom jest niesłuszne, bo wymusi stworzenie sztywnych ram, wg których zespół będzie mógł decydowad, co uniemożliwi indywidualne podejście do osoby niepełnosprawnej. Nie wydaje się niezbędne wprowadzanie w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności wskazania do korzystania ze wsparcia trenera pracy. Ta kwestia powinna byd uregulowana w przepisach ogólnych. Jeśli natomiast zapadnie decyzja o wprowadzeniu punktu dotyczącego trenera pracy do wskazao w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności, to może to byd tylko zalecenie, a nie obligatoryjny 011 warunek uzyskania takiego wsparcia tak jak w przypadku zatrudnienia w zakładach aktywności zawodowej. Zakres czynności w ramach kompleksowej usługi pracy zatrudnienia wspomaganego powinien obejmowad wyszukanie osoby niepełnosprawnej chętnej do uzyskania wsparcia przy uwzględnieniu wymogu, by przynajmniej 40% stanowiły osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Premia nie powinna byd wypłacana wyłącznie trenerom pracy, ale też innym osobom uczestniczącym w aktywizacji zawodowej osoby niepełnosprawnej. Premia powinna byd wypłacana osobom niepełnosprawnym. Trener pracy powinien dążyd do tego, aby pomoc w dojeździe do pracy i z pracy świadczył przede wszystkim asystent osoby niepełnosprawnej (pomoc ta wchodzi w zakres asystencji, czyli działania innego niż wsparcie trenera pracy). Należy zachowad szczególną ostrożnośd przy przyznawaniu trenerom pracy dostępu do danych osobowych osób niepełnosprawnych. Kontraktacja usług zatrudnienia wspomaganego powinna się odbywad na zasadach określonych w Ustawie o działalności pożytku publicznego i wolontariacie. Do innych często komentowanych zagadnieo należało określenie kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zawodu trenera pracy (w Raporcie przewidziano wprowadzenie certyfikatu, który mogłyby otrzymad osoby, które przeszły kurs prowadzony przez uprawnione ośrodki. Wskazano również, że szczegółowe warunki i kompetencje niezbędne do świadczenia usług trenera pracy zostaną określone w drodze aktów wykonawczych). Poniżej przedstawiono przesłane uwagi dot. warunków wykonywania zawodu trenera pracy: Wprowadzenie certyfikacji i rejestru stanowi przejaw nadmiernego formalizmu i może stanąd na przeszkodzie w upowszechnieniu tej metody. Koniecznośd spełnienia licznych wymogów przez kandydata na trenera pracy może skutecznie uniemożliwid dostęp do tego zawodu osobom niepełnosprawnym, np. głuchoniemym (często ze względu na braki formalne w wykształceniu). W dobie chęci uwolnienia zawodów wprowadzanie nowych rejestrów, restrykcji i wymogów wydaje się byd działaniem idącym wbrew temu dobremu trendowi. Nie ma potrzeby regulacji zawodu trenera pracy, gdyż w dotychczas realizowanych projektach usługę tę świadczyły osoby fachowo przygotowane, a efekty ich pracy były zadowalające. Ewentualne wprowadzenie wymogu posiadania przez trenera pracy kierunkowego wykształcenia może nie byd wskazane istnieje obawa, że wykształcenie np. pedagogiczne czy paramedyczne może wręcz stanowid przeszkodę w spełnianiu się w tym zawodzie. Należy przewidzied kompleksowe szkolenie dla trenerów pracy w zakresie wspomagania osoby z konkretną niepełnosprawnością, gdyż różnice we wspomaganiu np. osób głuchoniewidomych i autystycznych mogą byd bardzo duże. W przypadku autyzmu nie ma na rynku pracy specjalistów znających się na pracy z dorosłymi osobami z autyzmem, więc konieczne jest wzięcie pod uwagę kosztów przygotowania nie tylko ogólnie do roli trenera pracy, ale też specjalistycznych szkoleo dotyczących specyfiki tej niepełnosprawności.12 Proponowany zawód (trener pracy) ma wymiar nowej roli społecznej: jego celem jest z jednej strony ciągłe wspieranie osoby o ograniczonej sprawności, mogące stanowid o jakości jej życia, a z drugiej zmiana nastawienia otoczenia wobec tej osoby, co wymaga starannego doboru trenerów pracy i monitorowania ich działao. Nie będzie to możliwe bez dookreślenia minimum ich kompetencji i form kształcenia się. Certyfikaty dla trenerów pracy powinny byd przyznawane również na podstawie odpowiedniego stażu pracy na takim stanowisku. Wydaje się to konieczne zwłaszcza na początku wprowadzania systemu, by osoby wchodzące w proces już z odpowiednim doświadczeniem mogły na tej podstawie otrzymad certyfikat. W projekcie Raportu nie wskazano, jakie wykształcenie byłoby wymagane na stanowisku trenera pracy, oraz co zawierałby program szkolenia i jakie byłyby zasady naboru. Pewne wątpliwości wzbudził dobór i porównanie opcji regulacyjnych rozpatrywanych jako alternatywy dla zatrudnienia wspomaganego, w tym także zasadnośd dokonania takiego zestawienia (metodologia Oceny Skutków Regulacji). Do opcji tych zaliczono zwiększenie funduszy na działanie warsztatów terapii zajęciowej i zakładów aktywności zawodowej oraz dofinansowanie do pensji osób niepełnosprawnych. Uwagi te dotyczyły kilku zasadniczych kwestii: Instytucja trenera pracy powinna istnied obok, a nie zamiast istniejących dotychczas form. Nieuprawnione i bezzasadne jest stanowisko, że instytucja trenera pracy zastąpi warsztaty terapii zajęciowej czy zakłady aktywności zawodowej, jako taosza i bardziej skuteczna. Przedstawiciele pracodawców zwracali uwagę na fakt, iż instytucja trenera pracy nie może zastąpid dofinansowania do wynagrodzeo pracowników niepełnosprawnych. W Polsce pracodawcy oczekują przede wszystkim wsparcia finansowego, które mogłoby rekompensowad większe uprawnienia osób z niepełnosprawnością. Zatrudnienie wspomagane nie stanowi panaceum na wszystkie problemy osób niepełnosprawnych. Nie wydaje się uzasadnione konfrontowanie dotychczasowych rozwiązao (WTZ, ZAZ) z instytucją zatrudnienia wspomaganego. Są to różne instrumenty służące różnym celom. Zatrudnienie wspomagane nie ma na celu zastąpienia, lecz wspomaganie istniejących już rozwiązao w odniesieniu do tych osób niepełnosprawnych, które bez nowego rodzaju wsparcia nie są w stanie wejśd na rynek pracy i co ważniejsze utrzymad się na nim. Porównao należy zatem poszukiwad w instrumentach, które z założenia mają przynieśd określony rezultat, tj. znalezienie zatrudnienia. Takie rozwiązania są określone w przepisach o promocji zatrudnienia i innych przepisach ustawy o rehabilitacji. Wątpliwośd budzi zakres OSR. Nie jest jasne, dlaczego odnosi się ona do całości systemu. Wnioski dotyczące zmian ustawowych powinny odnosid się do kwestii zatrudnienia wspomaganego, a nie zmian w innych segmentach systemu wsparcia osób niepełnosprawnych. Należałoby raczej poddad analizie różne możliwości prawnego usankcjonowania instytucji zatrudnienia wspomaganego, zamiast wprowadzad zmiany niemające nic wspólnego z zawodem trenera pracy, np. 213 rozważyd różne opcje finansowania (różne źródła), różne opcje umocowania prawnego instytucji trenera pracy (np. organizacja pozarządowa/urząd pracy/agencja pośrednictwa), różne opcje podmiotu kwalifikującego osoby niepełnosprawne do wsparcia trenera pracy itd. Nie chodzi o to, żeby w ogóle uzasadnid koniecznośd wprowadzenia pojęcia trenera pracy do ustawy, ale aby wybrad najlepszy sposób unormowania prawnego. W odniesieniu do dokonanych kalkulacji finansowych skutków regulacji wskazano, że: W dokonanych wyliczeniach przyjęto zbyt niski wymiar czasu pracy psychologa i doradcy zawodowego, nie uwzględniono wszystkich kosztów administracyjnych i nie wzięto pod uwagę różnic w liczbie mieszkaoców poszczególnych powiatów. Analiza porównawcza odnosi się do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym, natomiast pomija różnice w stanie zdrowia tych osób i charakterze ich niepełnosprawności. Poziom funkcjonowania i potencjalne możliwości zatrudnienia tych osób na otwartym rynku pracy są skrajnie różne. Dla precyzyjnie zdefiniowanej grupy docelowej należałoby sporządzid odpowiednią dla niej statystykę, jak również przeanalizowad rodzaje kosztów i rachunki zysków i strat. Założenie, że efektywnośd i długośd czasu pracy osób objętych wsparciem zatrudnienia wspomaganego będą wynosid po 70% wartości reszty pracowników w gospodarce jest mało realistyczne. Pozostałe uwagi Pozostałe zgłoszone uwagi miały charakter zarówno techniczny (np. kwestie terminologiczne, cytowanie źródeł), jak i merytoryczny. Częśd z nich zawierała wskazówki dotyczące argumentacji, którą należałoby wykorzystad w Raporcie. Jeden z partnerów społecznych wyraził również pogląd, iż: proponowana regulacja to kolejne rozwiązanie mające na celu wspieranie finansowe otoczenia osób niepełnosprawnych, niekoniecznie przekładające się na wspieranie samych osób niepełnosprawnych. Kilka uwag wskazywało na koniecznośd dokonania zmian w Raporcie, tak aby podkreślid podmiotowośd i prawo do samostanowienia osoby niepełnosprawnej. 314 Komentarz do zgłoszonych uwag Uwagi dotyczące: Grupy docelowej Rodzajów i zasad świadczenia usług zatrudnienia wspomaganego przez trenera pracy i inne podmioty Zmiany w wersji koocowej Raportu W wersji koocowej zawężono grupę głównych beneficjentów, z zastrzeżeniem, że z usługi zatrudnienia wspomaganego mogłyby skorzystad wszystkie osoby niepełnosprawne (bez względu na rodzaj i stopieo niepełnosprawności), dla których udzielenie tego wsparcia byłoby celowe. Wskazano, że osobami które powinny szczególnie skorzystad na tej regulacji (główni beneficjenci), są osoby w wieku produkcyjnym o znacznym stopniu niepełnoprawności oraz osoby ze schorzeniami specjalnymi. Na potrzeby Raportu zdefiniowano pojęcie schorzenia specjalne oraz podjęto próbę oszacowania liczebności tej grupy. Doprecyzowano nieznacznie zakres zadao wykonywanych w ramach usługi trenera pracy, zrezygnowano z nakładania na komisje orzekające obowiązku określenia zasadności objęcia osoby niepełnosprawnej zatrudnieniem wspomaganym, przedstawiono propozycję przygotowywania opinii przez trenera pracy (ewentualnie przez doradcę zawodowego bądź zespół orzekający, który miałby przygotowad indywidualny plan wsparcia), która zawierałaby rekomendację co do objęcia osoby niepełnosprawnej wsparciem trenera pracy. Rekomendacja ta nie 4 Komentarz Doprecyzowanie grupy głównych beneficjentów przy jednoczesnym uwzględnieniu w grupie potencjalnych beneficjentów osób z lekkim stopniem niepełnosprawności wynika z przyjęcia założenia, że każda osoba niepełnosprawna powinna mied możliwośd skorzystania ze wsparcia trenera pracy, jeżeli rzeczywiście potrzebuje tego rodzaju pomocy. Wyodrębnienie podgrupy głównych beneficjentów pozwoliło na określenie wpływu regulacji nie tylko na całą zbiorowośd osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym, lecz także na tę grupę. Dokładny zakres usług świadczonych przez poszczególne podmioty powinien byd określony w dalszym etapie prac nad regulacją. Dopuszczono możliwośd świadczenia usługi zatrudnienia wspomaganego przez inne podmioty. Należy jednak wskazad, że docelowo to trenerzy pracy (w mniejszym stopniu psycholodzy, doradcy zawodowi) powinni nabywad nowe umiejętności czy specjalizowad się we wspieraniu określonej grupy osób niepełnosprawnych (np.15 Kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zawodu trenera pracy zamykałaby jednak możliwości skorzystania z tego wsparcia. Zaproponowano, aby co najmniej 50% osób objętych wsparciem w ciągu roku stanowiły osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub ze schorzeniami specjalnymi. Zaproponowano, aby kontraktacja usług zatrudnienia wspomaganego odbywała się zgodnie z Ustawą o działalności pożytku publicznego i wolontariacie lub przez zakup usług na zasadach i w trybie określonych w przepisach o zamówieniach publicznych. W Raporcie wprowadzono możliwośd uzyskania certyfikatu trenera pracy na podstawie stażu pracy na tym stanowisku. 5 nauka języka migowego). Uznano, że komisje orzekające nie są w pełni przygotowane do orzekania w przedmiocie objęcia osoby wsparciem zatrudnienia wspomaganego. Do osoby niepełnosprawnej miałaby należed decyzja o otrzymaniu wsparcia. Zasadne jest ustanowienie wskazanego obok limitu 50%, gdyż głównymi beneficjentami regulacji mają byd osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub ze schorzeniami specjalnymi. Zaproponowanie nowego sposobu kontraktacji jest rozwiązaniem racjonalnym nie wymaga wprowadzania zmian w obowiązującym prawie i nie wymaga wysokich nakładów finansowych. Jest ono również analogiczne do sposobów powierzania realizacji usług wskazanych w art. 24 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Rozwiązanie to ułatwi dostęp do wykonywania zawodu trenera pracy, a jednocześnie nie spowoduje zagrożenia obniżenia jakości świadczonych usług. Nie jest zasadna rezygnacja z certyfikacji zawodu trenera pracy, zwłaszcza że w przypadku nowelizacji ustawy zakłada się przeznaczenie środków publicznych na realizację tego zadania,16 Doboru i porównania opcji regulacyjnych rozpatrywanych jako alternatywy dla zatrudnienia wspomaganego, w tym także zasadnośd dokonania takiego zestawienia (metodologia OSR) Kalkulacji finansowych skutków regulacji Brak istotnych zmian podkreślono jedynie, że z tez przedstawionych w raporcie nie wynika, że ZAZ, warsztaty czy subsydia płacowe powinny zostad zlikwidowane. Wprost przeciwnie wskazano wyraźnie, że instrumenty te stanowią częśd systemu wsparcia osób niepełnosprawnych. System ten jest jednak niekompletny, dlatego zasadne jest wprowadzenie efektywnego narzędzia aktywizacji zawodowej zatrudnienia wspomaganego. Brak istotnych zmian. 6 a sama praca jest niezwykle odpowiedzialna i wymaga dużej wiedzy oraz umiejętności. Każde z wybranych rozwiązao regulacyjnych może potencjalnie oddziaływad na sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Ich porównanie jest zasadne, pozwoliło bowiem określid punkt odniesienia w zakresie skuteczności aktywizacji osób niepełnosprawnych. Należy podkreślid, że niniejszy Raport, odnosząc się do bardzo wczesnego etapu prac nad projektowaną regulacją, stawia adekwatne dla tego etapu pytania i daje na nie adekwatne odpowiedzi (Jaki jest problem regulacyjny? Czy regulowad? Czy są inne narzędzia służące rozwiązaniu problemu regulacyjnego? Czy zatrudnienie wspomagane może byd lepsze od innych narzędzi?). Zgodnie z wolą Zamawiającego Raport w wielu miejscach wykracza poza obecny etap prac nad regulacją. Przyjęte szacunki zostały oparte na efektach programu pilotażowego Trener pracy, a także na opiniach eksperckich. Należy podkreślid, że we wspomnianym programie pilotażowym brała udział ta sama grupa docelowa, która miałaby byd głównym beneficjentem projektowanej regulacji (osoby o znacznym17 Pozostałych uwag Uwzględniono w zasadzie wszystkie uwagi natury technicznej, zmieniono również brzmienie niektórych tez zawartych w raporcie, tak aby podkreślały podmiotowośd osoby niepełnosprawnej. Do Raportu dodano również kilka merytorycznych zagadnieo. stopniu niepełnoprawności oraz ze schorzeniami specjalnymi). Użyte w Raporcie współczynniki stanowią wartości średnie. Fakt, że pewne grupy osób niepełnosprawnych będą zapewne radzid sobie lepiej na rynku pracy niż inne, nie zmienia całościowej oceny wpływu na grupę docelową. 718 III. Problem społeczny będący przedmiotem analizy Problemem społecznym leżącym u podstaw działao podejmowanych w ramach projektu Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest trudna sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy i niejednokrotnie idące za tym wykluczenie. Zakłada się, że dzięki stworzeniu i wdrożeniu kilku istotnych wspomagających instrumentów regulacyjnych wiele z tych osób mogłoby stad się pełnoprawnymi uczestnikami rynku pracy. Do podstawowych wskaźników obrazujących sytuację na rynku pracy osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym należą: współczynnik aktywności zawodowej, który w Polsce wynosi zaledwie 26,4%, wskaźnik zatrudnienia (22,3%) oraz stopa bezrobocia wynosząca 5,5% (dane za 20 rok). Dla porównania współczynnik aktywności zawodowej, wskaźnik zatrudnienia oraz stopa bezrobocia w tym samym okresie dla osób sprawnych w wieku produkcyjnym wynosiły odpowiednio 76,7%; 69,2%; 9,7% 5. Przytoczone dane obrazują ogromną dysproporcję między aktywnością zawodową osób niepełnosprawnych i sprawnych na rynku pracy, a także wykazują mniejsze szanse osób niepełnosprawnych na uzyskanie zatrudnienia. Współczynnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce jest dużo niższy niż w innych krajach UE, w których wskaźnik ten wynosi średnio 40 50% (22% w Hiszpanii, 39% w Wielkiej Brytanii, 40% w Holandii, 46% w Niemczech, 53% w Szwecji; w innych krajach OECD: 49% w USA, 58% w Kanadzie i 62% w Szwajcarii) 6. Wartości te wskazują, że należy podjąd zdecydowane i wielopłaszczyznowe działania, których istotnym elementem powinna stad się zmiana przepisów obowiązującego prawa. Dodatkowo warto podkreślid, że wsparcie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych stanowi obowiązek władz publicznych. Osoby z orzeczoną niepełnosprawnością nie stanowią jednorodnej grupy na rynku pracy. Najniższe współczynniki aktywności zawodowej i zatrudnienia zanotowano wśród osób o znacznym stopniu niepełnosprawności odpowiednio: 4,7% i 4,0%. W tej grupie najwyższa była także stopa bezrobocia 8,2%. Wśród osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wymienione wyżej wskaźniki wyniosły odpowiednio: 7,9%, 5,7%, 2,5%, natomiast wśród osób o lekkim stopniu niepełnosprawności 26,9%, 23,0% i 4,4% 7. Co więcej, nie tylko stopieo niepełnosprawności ma negatywny wpływ na sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy, lecz także rodzaj i przyczyna niepełnosprawności. Według danych z PUP, najrzadziej pracujące i najmniej aktywne zawodowo są osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz z tzw. schorzeniami specjalnymi. W czerwcu 202 r. w rejestrach PUP jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy powyżej 5 Główny Urząd Statystyczny Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL). 6 Barczyoski A.: Raport z badao Identyfikacja przyczyn niskiej aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych, Warszawa GUS, osoby niepełnosprawne na rynku pracy w 20 r. 819 2 miesięcy figurowało 55,8% osób z upośledzeniem umysłowym, 43,8% osób z epilepsją i 44,% osób z chorobą psychiczną. Różnice w sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy w zależności od stopnia, rodzaju i przyczyny niepełnosprawności dostrzegł ustawodawca, który zróżnicował instrumenty wsparcia określone w ustawie o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w odniesieniu do osób niepełnosprawnych ze schorzeniami specjalnymi 8. Wskazana wyżej ustawa nie zawiera jednak definicji takiej grupy, a poszczególne instrumenty wsparcia w odmienny sposób określają krąg adresatów. Narzędzia wskazane w art. 2, 22 i 26a, 28 i 29 ustawy tworzą szczególne wsparcie dla osób cierpiących na: autyzm, całościowe zaburzenia rozwojowe, chorobę Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegię, tetraplegię, hemiplegię, znaczne upośledzenie widzenia (ślepotę) oraz niedowidzenie, głuchotę i głuchoniemotę, nosicielstwo wirusa HIV oraz chorobę AIDS, epilepsję, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, miastenię, późne powikłania cukrzycy. W dalszej części Raportu wskazane wyżej schorzenia będą określane mianem schorzeo specjalnych. Ustawodawca szczególnie wspiera również w niektórych sytuacjach osoby z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu znacznym bądź umiarkowanym. Populacja osób niepełnosprawnych prawnie w wieku produkcyjnym w II kwartale 202 r. obejmowała jak pokazują dane BAEL 987 tys. osób, z czego 435 tys. stanowiły osoby bierne zawodowo, a 89 tys. osoby bezrobotne. Określenie liczby osób ze schorzeniami specjalnymi jest znacznie trudniejsze. Przy założeniu, że do chorób tych zalicza się wszystkie wskazane wyżej jednostki chorobowe, na podstawie raportu GUS z 20 r. dot. aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych oszacowano, że całkowita liczba osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz ze schorzeniami specjalnymi może wynosid łącznie około 37% wszystkich osób z orzeczoną niepełnosprawnością w wieku produkcyjnym 9, czyli ok. 735 tys. 0 8 Materiały przygotowane przez Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych z dnia 6 kwietnia 203 r.: 9 Na podstawie danych wskazanych na str. 35 raportu GUS na 20 r. oszacowano liczbę tych osób na około 800 tys. 0 Założono, że stosunek w latach był ten sam. 920 Wiele z tych osób niejednokrotnie chce podejmowad działalnośd zarobkową, nie są one jednak w stanie przezwyciężyd problemów i barier związanych z podjęciem pracy. Biernośd zawodowa i długotrwałe bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych uznad można za podstawowy problem, który wymaga interwencji ustawodawcy. Wprawdzie od kilku lat można zaobserwowad widoczną poprawę statystyk aktywności zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych 2, jednak zjawisko to nie zmienia negatywnej diagnozy istniejącej sytuacji. Biernośd zawodowa i bezrobocie są przyczyną szeregu niekorzystnych zjawisk w różnych wymiarach, m.in. społecznym i ekonomicznym. Zwiększają ryzyko wykluczenia społecznego, wpływają negatywnie na stan zdrowia, zarówno fizycznego, jak i psychicznego, obniżają samopoczucie, uniemożliwiają realizację planów i aspiracji życiowych. Ponadto generują znaczne koszty budżetowe, podczas gdy umiejętna aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych mogłaby znacząco obniżyd niezbędne nakłady finansowe. Biernośd zawodowa powiększa także dysproporcję między PKB rzeczywistym, a PKB potencjalnym, wpływając negatywnie na poziom zamożności społeczeostwa. Obecna trudna sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy w dużej mierze wynika z obowiązujących rozwiązao prawnych, które nie zapewniają adekwatnego wsparcia w zakresie poszukiwania miejsca na rynku pracy. Przyczyn tego stanu rzeczy należy również upatrywad w postawach pracodawców i współpracowników, a także samych osób niepełnosprawnych. W obecnej sytuacji rozwiązania prawne dotyczące osób niepełnosprawnych nie zapewniają im równych szans na rynku pracy, jak również nie chronią ich przed dyskryminacją. Ustawowe uregulowanie instytucji trenera pracy służyd będzie realizacji wartości towarzyszących paostwu prawnemu oraz w szczególności przepisowi art. 69 Konstytucji RP, zgodnie z którym Osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają, zgodnie z ustawą, pomocy w zabezpieczeniu egzystencji, przysposobieniu do pracy oraz komunikacji społecznej. Obowiązek szczególnego wsparcia osób niepełnosprawnych w szukaniu zatrudnienia wynika ze wspomnianego przepisu art. 69 Konstytucji RP. Można go jednak wiązad z przepisami dotyczącymi wszystkich obywateli. Do tej kategorii należy zaliczyd przepisy Konstytucji RP gwarantujące: prawo do pracy, ochronę pracy oraz nadzór nad warunkami wykonywania pracy art. 24, wolnośd wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy art. 65, zakaz dyskryminowania w życiu politycznym, społecznym i gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny (art. 32 ust. 2). Zakaz dyskryminacji został również określony w Kodeksie pracy, art. 3 i stanowi, że Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płed, wiek, niepełnosprawnośd, rasę, religię, narodowośd, przekonania polityczne, przynależnośd związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację Istnieje wiele publikacji analizujących różne kategorie barier utrudniających osobom niepełnosprawnym znalezienie zatrudnienia i wskazujących na siłę tych barier np.: 2 W 2007 r. współczynnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym wynosił zaledwie 22,6%, natomiast udział pracujących wśród osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym w 2007 r. wynosił 9,4%. 2021 seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna. Istotne z punktu widzenia aktywizacji na rynku pracy osób niepełnosprawnych są również następujące regulacje: Konwencja (Nr ) 3 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu w szczególności art. 2 Konwencji stanowiący, że każde paostwo, dla którego niniejsza Konwencja jest w mocy, zobowiązuje się do ustalenia i prowadzenia polityki krajowej, która będzie zmierzała do popierania, metodami dostosowanymi do okoliczności i zwyczajów danego kraju, równości szans i traktowania w dziedzinie zatrudnienia i wykonywania zawodu w celu wyeliminowania wszelkiej dyskryminacji w tym zakresie. Konwencja Nr 59 MOP dotycząca rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych przyjęta w Genewie dnia 20 czerwca 983 r. 4 Zgodnie z art. 4 Konwencji: ( ) specjalne pozytywne środki, zmierzające do zagwarantowania rzeczywistej równości szans i traktowania pracowników niepełnosprawnych i innych pracowników, nie będą uważane za dyskryminujące (w odniesieniu) do tych ostatnich. Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych, sporządzona w Nowym Jorku 3 grudnia 2006 r., ratyfikowana przez Prezydenta RP na podstawie ustawy z dnia 5 czerwca 202 r. 5 Konwencja jest pierwszym międzynarodowym aktem prawnym odnoszącym się w sposób kompleksowy do sytuacji osób niepełnosprawnych. Celem Konwencji jest zapewnienie i ochrona praw człowieka i podstawowych wolności przynależnych osobom niepełnosprawnym, w tym przede wszystkim poszanowanie przyrodzonej godności, ochrona przed dyskryminacją, pełny i skuteczny udział w życiu społecznym, poszanowanie odmienności i pełna akceptacja osób niepełnosprawnych, jako będących częścią ludzkiej różnorodności. Konwencja formułuje także szereg obowiązków paostw stron Konwencji, w szczególności zapewnienie i popieranie pełnej realizacji praw człowieka i podstawowych wolności osób niepełnosprawnych, bez jakiejkolwiek dyskryminacji, a także konsultacje i współpraca ze środowiskiem osób niepełnosprawnych przy tworzeniu i wdrażaniu ustawodawstwa i polityki na rzecz implementacji Konwencji. Na gruncie prawa krajowego podstawowe znaczenie dla sytuacji osób niepełnosprawnych ma ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wraz z rozporządzeniami wydanymi na jej podstawie ustanawia system wsparcia dla tych osób. Narzędzia wsparcia, przewidziane w tej ustawie, mają zróżnicowany charakter. Są to zarówno bodźce ekonomiczne dodatnie np. subsydiowanie pensji osób 3 Dz.U Dz.U. z 2005 r. Nr 43, poz Dz.U. z 202r Nr 69 222 niepełnosprawnych czy dofinansowanie kwoty składek na FUS (dla osób niepełnosprawnych wykonujących działalnośd gospodarczą), jak i ujemne koniecznośd wniesienia opłaty, w przypadku gdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób (w przeliczeniu na pełne etaty) nie osiągnie 6% progu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Do rozwiązao o charakterze systemowym wspomagających rehabilitację społeczną i zawodową osób niepełnosprawnych należą m.in. zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) i warsztaty terapii zajęciowej (WTZ). Oprócz wsparcia przeznaczonego wyłącznie dla osób niepełnosprawnych bądź ich pracodawców obowiązujące przepisy umożliwiają osobie niepełnosprawnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy korzystanie z usług lub instrumentów rynku pracy na zasadach określonych w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Osoby niepełnosprawne uzyskują także pewne uprawnienia na podstawie innych ustaw, takich jak np. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (możliwośd zmniejszenia podstawy podatku) czy Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej, finansowanych ze środków publicznych (preferencje w płaceniu składki na ubezpieczenie zdrowotne). Istniejąca sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy oraz ich niska aktywnośd zawodowa wskazują jednak, że tradycyjne narzędzia mające na celu aktywizację tej grupy nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, gdyż takie czynniki jak: stres, obniżone poczucie własnej wartości, obawa przed współpracownikami, niechęd pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych, obowiązki pracownicze czy wreszcie bariery architektoniczne i komunikacyjne, uniemożliwiają niepełnosprawnym aktywne wejście na rynek pracy, zdobycie zatrudnienia oraz co szczególnie ważne utrzymanie się na rynku pracy. Przezwyciężenie tych barier wymaga nowego podejścia do osób niepełnosprawnych, polegającego na udzieleniu im zindywidualizowanego, profesjonalnego wsparcia. Podejście to nie może się ograniczad do funkcjonującego obecnie rozwiązania umożliwiającego pracodawcy zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników oraz pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w komunikowaniu się z otoczeniem, a także w czynnościach niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania na stanowisku pracy. Wydaje się, że zatrudnienie wspomagane jest właśnie przejawem nowego podejścia. Rozwiązanie to może stanowid specjalną formę pomocy w zatrudnieniu na otwartym rynku pracy tych osób niepełnosprawnych, które nie są zdolne samodzielnie uzyskad pracę i utrzymad się w miejscu zatrudnienia bez specjalnego wspomagania. Obejmuje ono przede wszystkim pomoc i wsparcie trenera pracy lub asystenta pracy. 6 Instrument ten stanowi brakujący element systemu wsparcia osób niepełnosprawnych pozwoli na lepsze wykorzystanie szans, jakie osobom niepełnosprawnym daje wsparcie ze strony paostwa. Zwiększenie aktywności zawodowej i wzrost zatrudnienia na otwartym rynku pracy osób niepełnosprawnych, szczególnie tych mających duże trudności ze znalezieniem i utrzymaniem pracy, czyli osób ze schorzeniami specjalnymi, z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności, wymaga podjęcia intensywnych działao nakierowanych na 6 M. Kamp, C. Lynch, Handbook Supported Employment, A WASE and ILO CD ROM, Geneve23 indywidualne predyspozycje i niedyspozycje osób niepełnosprawnych. Zidentyfikowano 4 możliwe narzędzia służące poprawie sytuacji takich osób. Trzy z nich zostały już uregulowane w ustawie, a proponowane zmiany miałyby polegad na ich modyfikacji, tak aby zwiększyd stopieo ich oddziaływania: zwiększenie dotacji do pensji osób niepełnosprawnych we wszystkich grupach niepełnosprawności, zwiększenie liczby zakładów aktywności zawodowej (ZAZ), zwiększenie liczby osób korzystających ze wsparcia ZAZ, np. poprzez zobligowanie władz samorządowych do otwierania ZAZ, zwiększenie liczby warsztatów terapii zajęciowej (warsztaty), zwiększenie liczby osób korzystających ze wsparcia warsztatów, np. poprzez zobligowanie samorządów do zapewnienia tego typu wsparcia, nowym rozwiązaniem, które nie jest obecnie przewidziane w ustawie, jest usługa zatrudnienia wspomaganego (trenera pracy). 7 7 Obecnie programy wsparcia trenera pracy mogą byd realizowane przez PFRON na podstawie art. 47 ust. pkt. 4a Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 2324 IV. Test regulacyjny TEST REGULACYJNY. Ministerstwo wiodące i ministerstwa współpracujące Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 2. Nazwa dokumentu, data utworzenia Trener pracy szkic proponowanej regulacji ( dokument z kwietnia 203 r.) 3. Jaki problem jest rozwiązywany? (maksymalnie 70 słów) Instytucja trenera pracy ma na celu złagodzenie problemu wysokiego poziomu bierności zawodowej i bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych oraz zniwelowanie negatywnych skutków społeczno-ekonomicznych z tym związanych. Populacja niepełnosprawnych prawnie w wieku produkcyjnym w II kwartale 202 r. obejmowała jak pokazują dane BAEL 987 tys. osób, z czego 435 tys. stanowią osoby bierne zawodowo, a 89 tys. osoby bezrobotne, co oznacza, że współczynnik aktywności zawodowej, wskaźnik zatrudnienia i stopa bezrobocia wyniosły odpowiednio: 27,8%, 23,4%, 6,%. Dla osób bez orzeczonej niepełnosprawności wskaźniki te wynosiły: 77,3%, 69,6%, 9,9%. W znacznie gorszej sytuacji są osoby ze schorzeniami specjalnymi i z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności. 4. Źródło: exposé premiera decyzja PRM/RM strategie rozwoju prawo UE orzeczenie TK upoważnienie ustawowe inne (jakie?) Opracowanie przygotowane w ramach projektu Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych z 2006 r. 5. Jeżeli projekt implementuje prawo UE, czy wprowadzane są dodatkowe rozwiązania poza bezwzględnie wymaganymi przez UE? Nie dotyczy 6. Rekomendowane rozwiązanie i oczekiwany efekt Proponuje się umieszczenie w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przepisów wprowadzających zatrudnienie wspomagane, polegające na udzielaniu osobie niepełnosprawnej wsparcia na każdym etapie aktywizacji zawodowej przez certyfikowanego trenera pracy, psychologa i doradcę zawodowego. Wsparcie to dotyczyd będzie potencjalnie wszystkich osób niepełnosprawnych prawnie, które potrzebują tego typu pomocy. Zakłada się jednak, 2425 że wsparciem tym objęte zostaną głównie osoby ze schorzeniami specjalnymi oraz z orzeczonym znacznym stopniem niepełnoprawności (ok. 735 tys. osób). Umowa o udzielanie wsparcia będzie mogła byd zawierana przez powiat z fundacją, stowarzyszeniem lub innym podmiotem. Proponuje się także uregulowanie zawodu trenera pracy. Trenerem pracy będzie mogła zostad osoba, która spełni warunki wskazane w ustawie oraz aktach wykonawczych do ustawy, zda egzamin i uzyska certyfikat. Proponuje się stworzenie 2 rejestrów rejestru trenerów pracy oraz rejestru jednostek szkolących trenerów pracy. Jednym z warunków niezbędnych do zawarcia umowy w przedmiocie świadczenia usługi zatrudnienia wspomaganego będzie zapewnienie realizacji umowy przez trenera pracy posiadającego certyfikat. Warunkiem objęcia wsparciem osoby niepełnosprawnej będzie zawarcie z nią umowy przez podmiot udzielający wsparcia (np. fundację czy stowarzyszenie). Przewiduje się wprowadzenie premii za wyniki (znalezienie i utrzymanie miejsca pracy na otwartym rynku przez co najmniej pół roku). Oczekiwane efekty: objęcie wsparciem trenera pracy co najmniej 2% osób niepełnosprawnych biernych zawodowo w wieku produkcyjnym o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz osób ze schorzeniami specjalnymi (wsparcie to musi obejmowad około 5 tys. osób rocznie przy grupie docelowej liczącej ok. 735 tys. osób). Znalezienie zatrudnienia na otwartym rynku pracy (niezależnie od formy prawnej, na podstawie której świadczona ma byd praca) i utrzymanie tego zatrudnienia przez co najmniej 35% osób objętych wsparciem trenera pracy przy wsparciu trwającym średnio rok. Wzrost współczynnika aktywności zawodowej i spadek stopy bezrobocia w analizowanej grupie społecznej (osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem tych mających szczególne trudności z funkcjonowaniem na rynku pracy). 7. Czy możliwe jest rozwiązanie problemu poprzez działania pozalegislacyjne? Jeśli tak, to jakie? Jeśli nie, to dlaczego? Działania pozalegislacyjne nie są w stanie znacząco zmniejszyd problemu bierności zawodowej osób niepełnosprawnych z grupy docelowej. W szczególności nie jest wystarczające wykorzystanie metody zatrudnienia wspomaganego poprzez podjęcie interwencji pozalegislacyjnej. Dotychczasowe doświadczenia z przeprowadzonych programów zatrudnienia wspomaganego wskazują na koniecznośd prawnego uregulowania tej formy wsparcia, w tym uregulowania zawodu trenera pracy, co gwarantowałoby właściwe przygotowanie trenera pracy do wykonywania obowiązków i pozwalałoby na określenie katalogu jego obowiązków. Zastosowanie rozwiązao legislacyjnych pozwoli również na umocowanie prawne zatrudnienia wspomaganego i usług trenera pracy w systemie rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a także na przypisanie trenerowi pracy kluczowej roli w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Umocowanie to zagwarantowałoby ciągłośd udzielania wsparcia, która jest niezwykle ważna dla współpracy opartej na wzajemnym zaufaniu trenera i beneficjenta. Ciągłości tej nie gwarantują programy PFRON, mające co do zasady charakter fakultatywny i czasowy. Proponowana interwencja legislacyjna wymagad jednak będzie pozalegislacyjnych działao wspierających, do których zaliczyd można m.in. kampanie informacyjne dotyczące zatrudnienia wspomaganego skierowane głównie do osób 2526 niepełnosprawnych i organizacji pozarządowych, a także szkolenia skierowane do urzędników administracji centralnej, samorządów, pracowników PFRON, lekarzy medycyny pracy i specjalistów BHP, omawiające specyfikę i cele instytucji zatrudnienia wspomaganego, analizę przepisów prawa w tym zakresie, a także rolę poszczególnych podmiotów w świadczeniu usługi zatrudnienia wspomaganego. 8. Skutki dla sektora finansów publicznych (pozytywne in plus; negatywne in minus) W mln PLN Negatywne in minus Pozytywne in plus (patrz komentarz) ,23 44,76 44,76 44,76 44,76 0,07% PKB 0,034% PKB 0,053% PKB 0,074% PKB 0,096% PKB Opis metodologii: Skutki negatywne in minus Zostały oszacowane przy założeniu, że w każdym powiecie i mieście na prawach powiatu (380 samorządów) zapewnione będzie wsparcie w postaci zatrudnienia wspomaganego. Przyjęto, że wsparcie to będzie udzielane średnio w następującym wymiarze godzin: trener pracy (4 etaty), doradca zawodowy (0,3 etatu), psycholog (0,5 etatu), koordynator ( etat). Przyjęto, że koszty pracy wyniosą ok zł/na etat. Koszty administracyjne wyniosą ok. 400 zł/na etat (głównie koszty dojazdów do klienta, rachunki telefoniczne). W pierwszym roku zostaną poniesione jednorazowo koszty przeszkolenia trenerów pracy w wysokości 2000 zł i dodatkowe koszty administracyjne (np. zakup sprzętu komputerowego) w wysokości 2000 zł/powiat. W kolejnych latach zakłada się, że koszty szkoleo i dodatkowe administracyjne spadną o 90%. Przyjęto, że średnia premia za sukces (podjęcie pracy na otwartym rynku i jej utrzymanie przez określony czas) będzie wynosiła średnio 250 zł/osobę, która znalazła pracę. Przewiduje się, że oszacowane wyżej koszty będą miały podobną wielkośd także po 207 r. (oczywiście przy uwzględnieniu wzrostu poziomu inflacji). Skutki pozytywne in plus Umieszczone w tabeli szacunki wskazują, jaki będzie wpływ aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych na całkowity wzrost PKB Polski (korzystny wpływ na finanse publiczne będzie stanowił jedynie częśd tego wzrostu). Wpływ ten jest ujęty jako % PKB Polski w 202 r. Przyjęto, że co roku pracę na otwartym rynku pracy będzie podejmowało 5320 osób niepełnosprawnych, których produktywnośd i długośd czasu pracy będą wynosiły 70% wartości osiąganych dla tych samych parametrów przez pozostałych pracowników. Przyjęto, że liczba pracowników na otwartym rynku pracy będzie względnie stała, a wzrost PKB będzie zgodny z założeniami Ministra Finansów przyjętymi na podstawie art. 50a Ustawy o finansach publicznych. Szacuje się, że w 2022 r. wpływ regulacji wyniesie 0,256% wartości bazowej PKB z 202 r. Zakładane szacunki mają charakter konserwatywny, gdyż efekty wsparcia trenera pracy nie ograniczają się tylko do znalezienia pracy na 2627 otwartym rynku dla części bezrobotnych (skutek bezpośredni). Inne objęte wsparciem osoby zazwyczaj podejmują naukę głównie w ramach kursów zawodowych lub rozpoczynają praktyki i staże, dzięki czemu zwiększają swoje szanse na rynku pracy w późniejszym okresie (skutki pośrednie). Wydaje się również, że mechanizm premii za sukces może jeszcze bardziej zmotywowad trenera pracy do podejmowania wysiłków na rzecz znalezienia pracy dla swojego podopiecznego. Inne negatywne skutki dla sektora finansów publicznych, których nie poddano dokładnym szacunkom liczbowym z powodu braku danych: Aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych towarzyszyd będzie spadek przychodów z tytułu nieosiągnięcia przez pracodawców wymaganego poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz wzrost kosztów związanych ze wsparciem osób niepełnosprawnych (np. dopłaty do pensji), co może spowodowad pogorszenie sytuacji finansowej PFRON. W związku z tym wprowadzenie proponowanego rozwiązania będzie prawdopodobnie wymagało zwiększenia dotacji celowej z budżetu paostwa. Wprowadzenie regulacji będzie wiązało się z tzw. kosztami polityki po stronie samorządu koniecznośd przeprowadzenia szkoleo pracowników sektora finansów publicznych, możliwy wzrost kosztów funkcjonowania PUP wynikający z konieczności wyznaczenia osób w PUP, które będą analizowały dokumenty i raporty otrzymywane w związku z realizacją umowy dotyczącej realizowania usługi trenera pracy oraz przeprowadzały kontrole. Niezbędne będzie stworzenie rejestrów prowadzonych przez Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych i wyznaczenie osób (osoby) do ich obsługi. Inne pozytywne skutki dla sektora finansów publicznych, których nie poddano dokładnym szacunkom liczbowym z powodu braku danych: Do korzyści pozafinansowych uzyskiwanych przez osoby niepełnosprawne zaliczyd można ograniczenie problemu wykluczenia społecznego wynikającego z braku zatrudnienia czy innego zajęcia. Podejmowanie przez osoby niepełnosprawne aktywności zawodowej (w tym w roli przedsiębiorcy) i edukacyjnej może mied korzystny wpływ na samopoczucie i stan zdrowia tych osób oraz możliwośd realizacji ich aspiracji i celów życiowych. Zatrudnienie wspomagane może przyczynid się do zmiany negatywnego i stereotypowego postrzegania osób niepełnosprawnych, m.in. przez pracodawców i pracowników, a także do wyrównania szans na otwartym rynku pracy i ograniczenia zjawiska dyskryminacji osób niepełnosprawnych. 2728 9. Koszty i korzyści społeczne Grupa społeczna Liczebnośd grupy Korzyści (finansowe) Koszty (finansowe) Małe i średnie przedsiębiorstwa Pozostałe przedsiębiorstwa Fundacje i stowarzyszenia Trenerzy pracy, psycholodzy, doradcy, koordynatorzy Osoby niepełnosprawne prawnie w wieku produkcyjnym (w tym osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawnoś ci i ze schorzeniami specjalnymi) Potencjalnie wszystkie (>00 tys.) Potencjalnie wszystkie Około % z 67 tys. zajmuje się wsparciem w zatrudnieniu Korzyści finansowe z zatrudnienia większej liczby osób niepełnosprawnych (m.in. dofinansowanie do pensji osób niepełnosprawnych, zmniejszenie wysokości miesięcznych wpłat na PFRON, lepsze przygotowanie pracownika do pracy) Korzyści finansowe z zatrudnienia większej liczby osób niepełnosprawnych (m.in. dofinansowanie do pensji osób niepełnosprawnych, zmniejszenie wysokości miesięcznych wpłat na PFRON, lesze przygotowanie pracownika do pracy) Maksymalnie 52, 230 mln zł 2204 (etaty) 32, 240 mln zł 987 tys., w tym 524 tys. biernych zawodowo i bezrobotnych, 735 tys. osób ze znacznym stopniem niepełnosprawno ści i ze schorzeniami specjalnym Objęcie zindywidualizowanym wsparciem osób (ok. 2% z 753 tys.), wzrost dochodów z pracy (5320 osób rocznie ma podejmowad zatrudnienie na otwartym rynku), dotyczy szczególnie osób ze schorzeniami specjalnymi oraz ze znacznym stopniem niepełnosprawności 2829 Koszty i korzyści pozafinansowe: Do korzyści pozafinansowych należy zaliczyd uniknięcie negatywnych skutków bezrobocia osób niepełnosprawnych, przede wszystkim wykluczenia społecznego. Osoby te mają szansę na realizację własnych celów życiowych i aspiracji, w tym także na podjęcie działalności zarobkowej jako przedsiębiorcy i pracodawcy. Proponowane rozwiązanie sprzyja wyrównaniu szans na otwartym rynku pracy, może również doprowadzid do zniwelowania uprzedzeo i negatywnych stereotypów na temat osób niepełnosprawnych żywionych przez pracodawców i współpracowników, przeciwdziała dyskryminacji i tym samym sprzyja utrzymaniu ładu prawnego. Nie bez znaczenia jest również poprawa samopoczucia, a także działanie terapeutyczne pracy w przypadku osób, podejmujących zatrudnienie. 0. Inne dane podkreślające wagę projektu (dane ekonomiczne, np. udział sektora w PKB, wpływ na rynek pracy, CPI itp. ) Przewiduje się wzrost zatrudnienia o 5320 osób rocznie, co oznacza, że na otwartym rynku pracy znajdzie zatrudnienie 0,35% osób niepełnosprawnych prawnie w wieku produkcyjnym biernych zawodowo lub bezrobotnych. W odniesieniu do osób o znacznym stopniu niepełnoprawności oraz ze schorzeniami specjalnymi oznacza to, że pracę może znaleźd 0,72% tych osób rocznie.. Czy projekt redukuje obciążenia regulacyjne? W jakim obszarze? TAK NIE zmniejszenie liczby dokumentów zmniejszenie liczby procedur skrócenie czasu inne (jakie?) 29 Kalkulacja/komentarz: W związku z ogólnym charakterem analizowanej propozycji nie można stwierdzid, czy projekt będzie redukował obciążenia regulacyjne. 2. Czy projekt wprowadza dodatkowe obciążenia regulacyjne w stosunku do stanu obecnego? TAK NIE zwiększenie liczby dokumentów zwiększenie liczby procedur wydłużenie czasu inne (jakie?) Kalkulacja/komentarz: Projekt powoduje dodatkowe obciążenia regulacyjne w związku z prawnym uregulowaniem zatrudnienia wspomaganego, w tym zawodu trenera pracy, i ustanowieniem dwóch rejestrów rejestru certyfikowanych trenerów pracy i rejestru podmiotów certyfikujących. Inną kategorią, na którą zostaną nałożone obciążenia regulacyjne, są podmioty sektora finansów publicznych komisje orzekające o niepełnosprawności (które zostaną zobligowane do wskazania, czy wsparcie trenera pracy jest zasadne), powiatowe urzędy pracy. W związku z ogólnym charakterem analizowanej propozycji nie można w sposób pełny określid obciążeo regulacyjnych ani oszacowad wysokości tych kosztów.30 3. Jeżeli projekt zwiększa obciążenia regulacyjne, proszę wskazad, w jakim obszarze kompetencji ministerstwa zostaną w związku z tym zredukowane obciążenia (zasada za ) Nie dotyczy 4. Jak problem rozwiązano w innych krajach OECD/UE? (dobre praktyki) Zatrudnienie wspomagane jest narzędziem szeroko wykorzystywanym na świecie w celu rozwiązania problemu bierności zawodowej i bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych. Poniżej przedstawiono zasady funkcjonowania systemu zatrudnienia wspieranego w wybranych krajach 8 : Kraj Wielka Brytania Irlandia Norwegia Austria Organizacja i finansowanie Wielka Brytania nie posiada specjalnego narodowego programu zatrudnienia wspomaganego, aczkolwiek istnieje kilka programów skierowanych do osób niepełnosprawnych, zawierających element zatrudnienia wspomaganego. Dodatkowo samorządy lokalne i organizacje pozarządowe również świadczą bardziej tradycyjne usługi zatrudnienia wspomaganego. Podmiotem odpowiedzialnym za realizację programów rządowych są publiczne służby zatrudnienia, podczas gdy pozostałe programy realizowane są przez inne podmioty (świadczeniodawców). Finansowanie powyższych programów pochodzi od rządu, samorządów i od Unii Europejskiej. Wsparcie w ramach zatrudnienia wspomaganego finansowane jest przez Training and Employment Authority. Wsparcie to udzielane jest rzez 24 niezależne organizacje. Ze wsparcia skorzystad może każda osoba niepełnosprawna, która jest gotowa do podjęcia pracy (co najmniej 8 h w tygodniu) i potrzebuje wsparcia w uzyskaniu i utrzymaniu długookresowego zatrudnienia. Pomoc polega na doradztwie zawodowym, wsparciu w zatrudnieniu, wsparciu w utrzymaniu zatrudnienia i informowaniu o przysługującym wsparciu socjalnym. System zatrudnienia wspomaganego to również usługi dla pracodawców, polegające na bezpłatnych usługach rekrutacyjnych, pomocy profesjonalnych trenerów pracy, doradztwie w zakresie możliwości zyskania grantów i dofinansowania działalności przedsiębiorcy. Norwegia posiada narodowy program zatrudnienia wspomaganego (Arbeid med bistand) finansowany z budżetu. Przewiduje on wszystkich 5 kroków zatrudnienia wspomaganego. Programem zarządzają publiczne służby zatrudnienia, które współpracują z wybranymi wcześniej usługodawcami. Wsparcie jest udziale na maksymalnie 3 lata, bez względu na to, czy pomocy się udziela osobie zatrudnionej, czy szukającej pracy. Austria posiada narodowy program zatrudnienia wspomaganego (Begleitende Hilfen) finansowany z budżetu paostwa. Program jest zarządzany przez publiczne służby zatrudnienia, które zawierają umowę ze świadczeniodawcami (organizacjami pozarządowymi), przy 8 Supported Employment for people with disabilities in the EU and EFTA-EEA, European Commission31 czym świadczeniodawcy ci są podmiotami wykwalifikowanymi. Zatrudnienie wspomagane jest w 40% finansowane przez rząd, w 35% ze środków unijnych, a także z systemu kwotowego w zatrudnieniu (Ausgleichstaxfund). Wszystkie 5 kroków zatrudnienia wspomaganego zostało włączonych do programu. Maksymalna długośd wsparcia w uzyskaniu pracy wynosi od 6 do 2 miesięcy i co do zasady jest nieograniczona w przypadku osób, które już podjęły pracę. 5. Harmonogram (daty opracowania założeo projektu, zakooczenia konsultacji i przekazania dokumentu do KSRM). Czy istnieją uwarunkowania decydujące o terminie wdrożenia projektu? Jeśli tak, jakie? Nie dotyczy 6. Kiedy nastąpi ewaluacja efektów projektu i jakie mierniki zostaną zastosowane? (ocena ex-post) Po pół roku kontrola wdrożenia przepisów ustawy sprawdzenie liczby przeszkolonych trenerów pracy i liczby zawartych przez samorządy umów o świadczenie usługi zatrudnienia wspomaganego. Po roku i w kolejnych latach: sprawdzenie, ile osób współpracujących z trenerem pracy znalazło zatrudnienie na otwartym rynku pracy; ile rozpoczęło praktyki i staże; określenie całkowitej liczby osób, z którymi współpracował trener pracy; wyznaczenie współczynnika aktywności zawodowej w badanej grupie. 7. Kontakt merytoryczny: imię, nazwisko, departament, telefon, (podpis) Nie dotyczy 8. Minister/Sekretarz/Podsekretarz stanu odpowiedzialny za projekt (podpis) Nie dotyczy 332 V. Raport koocowy z Oceny Skutków Regulacji. Analiza problemu regulacyjnego Problemem wymagającym podjęcia działania regulacyjnego jest niska aktywnośd zawodowa osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym, w szczególności tych ze schorzeniami specjalnymi i znacznym stopniem niepełnosprawności, a także negatywne skutki społecznoekonomiczne z tym związane. Populacja niepełnosprawnych prawnie w wieku produkcyjnym w II kwartale 202 r. obejmowała jak pokazują dane BAEL 987 tys. osób, z czego 435 tys. stanowią osoby bierne zawodowo, a 89 tys. osoby bezrobotne, co oznacza, że współczynnik aktywności zawodowej, wskaźnik zatrudnienia i stopa bezrobocia tych osób wyniosły odpowiednio: 27,8%, 23,4%, 6,%. Dla osób bez orzeczonej niepełnosprawności wskaźniki te wynosiły: 77,3%, 69,6%, 9,9%. Na potrzeby Raportu oszacowano, że liczba osób w wieku produkcyjnym z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności oraz ze schorzeniami specjalnymi w 202 r. mogła wynosid ok. 735 tys. W I kwartale 202 r. spośród 95 tys. osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności aż 89 tys. było biernych zawodowo. Współczynnik aktywności zawodowej w tej grupie wynosił zaledwie 5,3%, a wskaźnik zatrudnienia 4,7% (przy stopie bezrobocia wynoszącej 2%). Z kolei spośród 409 tys. osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności biernych zawodowo było 49 tys. osób, czyli współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 8,5%, wskaźnik zatrudnienia 6,2%, a stopa bezrobocia 2,3% 9. Przyczyny bierności zawodowej tych grup są różne. Przeprowadzone wśród osób niepełnosprawnych badania dotyczące czynników wpływających na ich aktywnośd zawodową wskazują, że kluczową rolę w aktywizacji tych osób może odgrywad uzyskanie bezpośredniego, spersonalizowanego wsparcia. Warto tu przywoład wyniki pogłębionej analizy przeprowadzonej na zlecenie PFRON pt. Badania wpływu kierunku i poziomu wykształcenia na aktywnośd zawodową osób niepełnosprawnych Badanie to opierało się na identyfikacji kluczowych czynników wpływających na gotowośd do podejmowania aktywności zawodowej za pomocą wielowymiarowej analizy zależności, zwanej analizą kluczowych czynników Kruskala. Ze statystycznego punktu widzenia są to korelacje cząstkowe między zmienną wyjaśnianą a zmiennymi wyjaśniającymi. Zaletą tej techniki jest to, że pozwala ona na oszacowanie czystego, niezależnego i samoistnego wpływu danej cechy na zmienną wyjaśnianą, gdy wpływ innych cech jest kontrolowany. Wyniki prezentowane w ramach analizy stanowią procentowy udział danej cechy w wyjaśnianiu gotowości do podejmowania aktywności zawodowej. Wskazuje zatem, jakie czynniki mogą mied potencjalnie największy wpływ na zwiększenie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych, wyrażającej się w spadku liczby osób niepełnosprawnych biernych zawodowo oraz we wzroście zatrudnienia osób 9 Aktywnośd ekonomiczna ludności Polski I kwartał 202, GUS, s33 niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Analizę statystyczną przeprowadzono oddzielnie dla wybranych grup osób niepełnosprawnych. Wyniki tej analizy zostały przedstawione na poniższych wykresach: w odniesieniu do osób z niepełnosprawnością wzrokową: Uwarunkowania gotowości do podejmowania aktywności zawodowej % udział poszczególnych czynników w wyjaśnieniu gotowości do podejmowania pracy niepełnosprawnośd wzrokowa 0,59% Zmienne demograficzne 0,57% 0,9% 4,42% 0,25% Sytuacja społeczno-bytowa Partnerski model wychowawczy Stan zdrowia i samodzielnośd 2,08% Stosunek do własnej niepełnosprawności 2,4% 4,3% Korzystanie z pomocy instytucji Opinie na temat miejsca osób niepełnosprawnych w społeczeostwie Opinie na temat pracy osób niepełnosprawnych 27,79% 7,68% 2,70% 2,75% Indywidualne postawy wobec pracy Poziom wykształcenia Kompetencje i umiejętności 4,54% Predyspozycje psychologiczne Dobrostan psychologiczny w odniesieniu do osób z niepełnosprawnością słuchową: Uwarunkowania gotowości do podejmowania aktywności zawodowej % udział poszczególnych czynników w wyjaśnieniu gotowości do podejmowania pracy niepełnosprawnośd słuchowa 0,4% 9,67% 5,68% 0,95% 3,05% Zmienne demograficzne Sytuacja społeczno-bytowa Partnerski model wychowawczy Stan zdrowia i samodzielnośd 8,83% Stosunek do własnej niepełnosprawności Korzystanie z pomocy instytucji 3,7% 7,26% Opinie na temat miejsca osób niepełnosprawnych w społeczeostwie Opinie na temat pracy osób niepełnosprawnych Indywidualne postawy wobec pracy 6,% 8,24% 2,89% Poziom wykształcenia Kompetencje i umiejętności Predyspozycje psychologiczne 2,55%,7% Dobrostan psychologiczny 3334 w odniesieniu do osób z chorobą psychiczną: Uwarunkowania gotowości do podejmowania aktywności zawodowej % udział poszczególnych czynników w wyjaśnieniu gotowości do podejmowania pracy chorzy psychicznie 0,37% 3,92% Zmienne demograficzne 6,22% Sytuacja społeczno-bytowa Partnerski model wychowawczy 2,07% 4,49% 5,95% 0,47% Stan zdrowia i samodzielnośd Stosunek do własnej niepełnosprawności Korzystanie z pomocy instytucji 0,94% Opinie na temat miejsca osób niepełnosprawnych w społeczeostwie Opinie na temat pracy osób niepełnosprawnych 25,74% 7,68% 0,45% 2,75% Indywidualne postawy wobec pracy Poziom wykształcenia Kompetencje i umiejętności 8,94% Predyspozycje psychologiczne Dobrostan psychologiczny w odniesieniu do osób z niepełnosprawnością intelektualną: Uwarunkowania gotowości do podejmowania aktywności zawodowej % udział poszczególnych czynników w wyjaśnieniu gotowości do podejmowania pracy niepełnosprawnośd intelektualna 0,76% Zmienne demograficzne Sytuacja społeczno-bytowa 5,3% 9,59% 3,37% 4,09% Model wychowawczy Stan zdrowia i samodzielnośd 5,32% Doświadczenie nieprzyjemnych sytuacji w trakcie kształcenia Korzystanie z pomocy instytucji 9,9% 2,42% Opinie na temat miejsca osób niepełnosprawnych w społeczeostwie Opinie na temat pracy osób niepełnosprawnych 7,4% 8,87% 8,07% Indywidualne postawy wobec pracy Poziom wykształcenia Kompetencje i umiejętności 3435 w odniesieniu do osób z niepełnosprawnością ruchową: Uwarunkowania gotowości do podejmowania aktywności zawodowej %udział poszczególnych czynników w wyjaśnieniu gotowości do podejmowania pracy niepełnosprawnośd ruchowa,2% 3,52% Zmienne demograficzne Sytuacja społeczno-bytowa 0,68% 4,2%,% Partnerski model wychowawczy Stan zdrowia i samodzielnośd Stosunek do własnej niepełnosprawności 3,06% 6,04% 4,53% Korzystanie z pomocy instytucji Opinie na temat miejsca osób niepełnosprawnych w społeczeostwie Opinie na temat pracy osób niepełnosprawnych Indywidualne postawy wobec pracy 20,96% 5,35%,06% Poziom wykształcenia Kompetencje i umiejętności 6,20% 2,26% Predyspozycje psychologiczne Dobrostan psychologiczny Zgodnie z powyższymi wykresami istotną rolę w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, niezależnie od rodzaju analizowanych niepełnosprawności, odgrywa indywidualna postawa wobec pracy (skrajne postawy: Nie nadaję się do pracy, dla mnie jest renta, Nie chcę pracowad/nie mam takiej potrzeby oraz niestety rzadziej Praca jest ważna i sprawia przyjemnośd ). Zaskakują dane dotyczące wykształcenia, wskazują bowiem na bardzo mały wpływ poziomu, profilu i typu wykształcenia na gotowośd niepełnosprawnych do podejmowania pracy. Z powyższych danych wynika, że przezwyciężenie problemu bierności zawodowej osób niepełnosprawnych wymaga przede wszystkim zmiany nastawienia ich samych do pracy i właściwej motywacji. Uzyskanie tego efektu jest czasochłonne, wymaga indywidualnego podejścia i nawiązania osobistej relacji i wsparcia nie tylko w toku poszukiwania pracy, ale także w początkowym okresie jej wykonywania. Problemy osoby niepełnosprawnej mogą się bowiem pojawid już po zdobyciu pracy wówczas także konieczne jest fachowe wsparcie, by osoba ta nie utraciła pracy i nie wróciła z bagażem negatywnych doświadczeo do strefy wykluczenia społecznego. Wymagania pozwalające uniknąd tych negatywnych konsekwencji zdaje się spełniad instytucja zatrudnienia wspomaganego. Model funkcjonowania trenera pracy zakłada nie tylko odpowiednie motywowanie beneficjenta pomocy, lecz także pracę z pracodawcą (zmiana społecznej opinii nt. pracy osób niepełnosprawnych). Trener pracy może również wpłynąd na stosunek danej osoby do własnej niepełnosprawności. 3536 Podsumowując, zważywszy na wskazane wyżej uwarunkowania gotowości do podejmowania aktywności zawodowej, zasadne jest dogłębne przeanalizowanie zatrudnienia wspomaganego, a w szczególności instytucji trenera pracy, jako rozwiązania mającego na celu ograniczenie problemu bierności zawodowej osób niepełnosprawnych. 2. Cel, efekty i uwarunkowania Celem proponowanej regulacji jest zwiększenie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy i tym samym ograniczenie negatywnych następstw pozostawania bez pracy, przy czym zakłada się, że ze wsparcia skorzystają w głównej mierze osoby mające szczególne trudności z wejściem na rynek pracy, ze znalezieniem zatrudnienia i z jego utrzymaniem. Są to przede wszystkim osoby ze schorzeniami specjalnymi oraz ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Proponowane rozwiązanie powinno w sposób istotny zmniejszyd liczbę osób biernych zawodowo i bezrobotnych. Przyjęto, że wprowadzenie regulacji będzie skutkowad znalezieniem pracy na otwartym rynku przez przynajmniej 0,35% osób niepełnosprawnych prawnie w wieku produkcyjnym biernych zawodowo lub bezrobotnych. W odniesieniu do osób o znacznym stopniu niepełnoprawności oraz ze schorzeniami specjalnymi oznacza to, że pracę powinno znaleźd ok. 0,72% tych osób rocznie. Realizacja tego celu wymagad będzie objęcia wsparciem trenera pracy co najmniej kilkunastu tysięcy osób niepełnosprawnych rocznie. Kwestia istniejących regulacji (polityk) dotyczących wsparcia osób niepełnosprawnych została w dużej mierze omówiona w punkcie Analiza problemu regulacyjnego. Ogólna ocena efektywności prowadzonych polityk w zakresie aktywizacji zawodowej jest negatywna i wynika z sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Natomiast szczegółowa analiza wybranych opcji regulacyjnych zostanie przedstawiona w punkcie następnym. W realizację i egzekwowanie aktualnie istniejących regulacji zaangażowanych jest wiele podmiotów. Zaliczyd do nich można m.in.: jednostki samorządu terytorialnego, wojewodów, Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, urzędy pracy, Fundusz Pracy, Paostwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Najwyższą Izbę Kontroli, urzędy skarbowe, Paostwową Inspekcję Pracy, pracodawców, organizacje pozarządowe. 3637 3. Propozycja różnych opcji regulacyjnych 3.. Uzasadnienie wyboru opcji W tej części Raportu z OSR zostaną przedstawione możliwe opcje działania, które mogą wpłynąd korzystnie na zmniejszenie problemu bierności zawodowej osób niepełnosprawnych. Analizowane rozwiązania można podzielid na dwie główne kategorie: Analizowane rozwiązania legislacyjne Modyfikacja rozwiązao już istniejących Rozwiązanie nowe Dofinansowanie etatów pracowników niepełnosprawnych (subsydium płacowe) Zakład aktywności zawodowej Warsztat terapii zajęciowej Trener pracy Stanowiące benchmark dla nowego rozwiązania Wybór wskazanych wyżej opcji jest podyktowany chęcią dokonania analizy w dwóch głównych płaszczyznach: porównanie dotychczas stosowanych ustawowych mechanizmów z nowym rozwiązaniem oraz porównanie mechanizmów opartych na bodźcach finansowych skierowanych do pracodawców na otwartym rynku pracy ze wsparciem o charakterze głównie niefinansowym na rzecz osób niepełnosprawnych. Wykorzystanie dotychczasowych rozwiązao do analizy ma również tę zaletę, że stanowią one swoisty punkt odniesienia pozwalający odpowiedzied na pytanie, czy nowe proponowane rozwiązanie jest celowe. Podstawowym kryterium, które musi spełniad nowe rozwiązanie zarówno legislacyjne, jak i pozalegislacyjne, zdaje się byd uzyskanie co najmniej takiej samej skuteczności przy danych nakładach finansowych, jaka w przypadku już istniejących rozwiązao Zmiany w regulacji świadczeo rentowych jako jedna z opcji rozwiązania problemu bierności zawodowej osób niepełnosprawnych W wielu dostępnych opracowaniach nt. sytuacji zawodowej osób niepełnosprawnych wskazuje się, iż na poziom aktywności zawodowej tych osób wpływ mają zasady przyznawania rent, a w szczególności pewnośd otrzymywania świadczeo (po spełnieniu określonych warunków) oraz obawa przed zmniejszeniem wysokości świadczeo rentowych 3738 w związku z podjęciem pracy. Ten drugi aspekt jest określany terminem pułapki świadczeo 20. Zjawisko to było już przedmiotem szczególnie pogłębionych analiz 2. Obawa przed utratą świadczenia rentowego stanowi jedną z głównych przyczyn braku aktywności na rynku pracy. Ponad 50% zatrudnionych oraz niepracujących osób niepełnosprawnych było przekonanych, że podjęcie pracy może skutkowad utratą pobieranej renty. Odsetek osób niepełnosprawnych przekonanych o tym, że podjęcie pracy skutkuje pomniejszeniem renty, jest wyraźnie niższy niż w przypadku obawy przed utratą renty i wynosi około 32%. Bardzo duży odsetek osób niepełnosprawnych w ogóle nie potrafi ocenid tego zagrożenia (ok. 37%). Wyniki te korelują z innymi danymi wskazującymi, że zaledwie 7% osób niepełnosprawnych zna limity wynagrodzenia ograniczające pobieranie renty. Pułapka świadczeo stanowi jedną z największych przeszkód w podejmowaniu pracy wskazuje na nią ponad 34% niepełnosprawnych pracujących i 30% niepracujących. Problem pułapki świadczeo nie wynika z treści przepisów rentowych prawo do renty nie wygasa, lecz jedynie ulega zawieszeniu, a limity wynagrodzenia ograniczające pobieranie renty są stosunkowo wysokie. Stosunkowo niskie zarobki osób niepełnosprawnych w porównaniu z pełnosprawnymi sprawiają, że w dużej części przypadków limity te nie są przekraczane 22. Pułapka świadczeo jest przede wszystkim skutkiem luki informacyjnej osób niepełnosprawnych. Trudno oczekiwad, by zmiany przepisów rentowych mogły zmierzad w kierunku całkowitego zniesienia limitów wynagrodzenia, po przekroczeniu których prawo do renty zostanie zawieszone. Takie rozwiązanie byłoby wątpliwe z punktu widzenia zasad sprawiedliwości społecznej i równości, a także trudne do pogodzenia ze względami ochrony finansów publicznych, w szczególności w dobie kryzysu gospodarczego. W związku z powyższym propozycja zmian legislacyjnych dotyczących przepisów rentowych nie wydaje się byd właściwym rozwiązaniem przedstawionego problemu, została zatem wyłączona z dalszej analizy Czy legislacja jest właściwym sposobem na wdrożenie instytucji trenera pracy? W obecnym stanie prawnym istnieje możliwośd udzielenia osobom niepełnosprawnym pomocy w postaci wsparcia instytucji trenera pracy, w tym w kooperacji z innymi specjalistami psychologiem czy doradcą zawodowym. Wsparcie to może byd udzielane na podstawie art. 47 ust. pkt 4a Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, stanowiącego, że środki PFRON można przeznaczyd również do innych zadao niż wymienione w ustawie. Należą do nich programy zatwierdzone 20 Barczyoski A., Raport z badao Identyfikacja przyczyn niskiej aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych, Warszawa 2008 s Obecnie po zmianach z 202 r. prawo do renty socjalnej ulega zawieszeniu za miesiąc, w którym zostały osiągnięte przychody w łącznej kwocie wyższej niż 70% przeciętnego wynagrodzenia (art. 0 ustawy o rencie socjalnej, wcześniej limit wynosił jedynie 30%), natomiast w przypadku renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinnej po osiągnięciu przychodu w kwocie przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia świadczenie ulega zmniejszeniu (nie wyższemu jednak niż kwota przekroczenia wynosząca ok. 500 zł w zależności od rodzaju renty), a przekroczenie 30% tej kwoty powoduje jego zawieszenie. 3839 przez Radę Nadzorczą PFRON, służące rehabilitacji społecznej i zawodowej, w szczególności adresowane do osób niepełnosprawnych oraz ich rodzin. Należy więc rozważyd, czy opcja regulacyjna polegająca na wstrzymaniu się od zmian legislacyjnych i pozostawieniu tej kwestii samoregulacji może byd w tym wypadku zasadna. Byd może dla rozwiązania problemu regulacyjnego wystarczyłoby przesunięcie odpowiedniej ilości środków w obrębie budżetu PFRON i przeznaczenie ich na realizację programów analogicznych do przeprowadzonego już programu Trener pracy. Dotychczasowe doświadczenia ze wspierania niepełnosprawnych przez trenera pracy wskazały jednak na koniecznośd dokonania zmian normatywnych, które gwarantowałyby właściwe przygotowanie trenera pracy do wykonywanych obowiązków, a także pozwalałyby na określenie katalogu jego obowiązków 23. Przede wszystkim jednak dawałyby podstawę prawną dla określonych obowiązków organów władzy publicznej w tym zakresie. Dokonanie zmian legislacyjnych może budzid pewne wątpliwości, chociażby ze względu na fakt, że prawodawca uznał za niezbędne uregulowanie normatywne m.in. zawodu pracownika socjalnego 24 w celu zapewnienia odpowiedniej pomocy beneficjentom, którym udzielanie pomocy nie wymaga tak fachowego przygotowania jak w przypadku osób niepełnosprawnych. Z drugiej jednak strony w ostatnim czasie Rada Ministrów podjęła bezprecedensowe kroki mające doprowadzid do zakrojonej na szeroką skalę deregulacji zawodów, w tym także tych związanych z udzielaniem wsparcia w zatrudnieniu 25. Wydaje się jednak, że specyfika pracy z osobami niepełnosprawnymi wymaga specjalnych kwalifikacji, a ustawodawca powinien dołożyd wszelkich starao, by usługę tę świadczyły tylko właściwie przygotowane osoby. Zastosowanie rozwiązao legislacyjnych pozwoli również na systemowe umocowanie usług trenera pracy w procesie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych potrzebujących szczególnego wsparcia, a także na przypisanie trenerowi pracy głównej roli w aktywizacji zawodowej tych osób. Zagwarantuje to ciągłośd udzielania wsparcia, tak ważną dla współpracy opartej na wzajemnym zaufaniu trenera i beneficjenta. Ciągłości tej nie gwarantują programy PFRON, mające co do zasady charakter fakultatywny i czasowy. 23 Raport z realizacji działao włączających w projekcie Holownik nowa usługa aktywizacji zawodowej Kraków Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego został ustawowo zobligowany do dbania o wysoki merytorycznie poziom usług pomocy społecznej, m.in. poprzez nadzór merytoryczny nad specjalizacją w zawodzie pracownik socjalny. Art. 6 ustawy o pomocy społecznej ustanawia ścisłe kryteria, które musi spełniad pracownik socjalny oraz stopnie specjalizacji zawodowej. 25 Deregulacja ma objąd takie zawody jak doradca zawodowy, pośrednik pracy, specjalista do spraw rozwoju zawodowego, specjalista do spraw programów, lider klubu pracy. 3940 3.4. Założenia analizowanych opcji regulacyjnych Opcja I: Zatrudnienie wspomagane opis propozycji Analiza funkcjonowania usługi trenera pracy w różnych krajach, doświadczenia wyniesione z programów pilotażowych zatrudnienia wspomaganego, a także opracowania przygotowane przez ekspertów w tej dziedzinie, jak również uwagi zgłoszone w ramach konsultacji publicznych, zostały wykorzystane w celu opracowania wstępnej propozycji założeo dotyczących funkcjonowania zatrudnienia wspomaganego. Założenia te przedstawiono poniżej i opatrzono krótkim uzasadnieniem. Zatrudnienie wspomagane oznacza kompleksową usługę, w której udzielanie zaangażowane są przede wszystkim następujące osoby: certyfikowany trener pracy, koordynator, doradca zawodowy i psycholog. Komentarz: Mimo że główną rolę w zatrudnieniu wspomaganym odgrywa trener pracy, to kompleksowośd tej usługi wymaga współpracy również innych specjalistów. W programach pilotażowych dotyczących trenera pracy specjalistami tymi byli również doradca zawodowy i psycholog. Katalog podmiotów, które mogłyby udzielid wsparcia w ramach zatrudnienia wspomaganego, ma charakter otwarty, gdyż może się okazad, że osoba niepełnosprawna wymagad będzie dodatkowego wsparcia innych specjalistów. Należy jednak podkreślid, że stanem pożądanym byłoby nabycie przez trenerów pracy dodatkowych umiejętności w ramach pewnej specjalizacji (np. nauka języka migowego), a także otrzymywanie przez tych ekspertów certyfikatu trenera pracy. Niezbędna jest także osoba pełniąca funkcję koordynującą działania osób udzielających wsparcia w ramach zatrudnienia wspomaganego. Zatrudnienie wspomagane jest usługą przeznaczoną dla osób z orzeczoną niepełnosprawnością, które szczególnie potrzebują tego rodzaju wsparcia. Będą to przede wszystkim osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz osoby ze schorzeniami specjalnymi. Komentarz: Przyjęto, że zatrudnienie wspomagane jest rozwiązaniem szczególnym, przeznaczonym dla osób, które mają największe trudności na rynku pracy. Z drugiej jednak strony nie byłoby zasadne pozbawianie na podstawie sztywnych kryteriów jakiejkolwiek osoby niepełnosprawnej możliwości otrzymania wsparcia w ramach zatrudnienia wspomaganego, w sytuacji gdy osoba ta rzeczywiście tego wsparcia potrzebuje i ma trudności z funkcjonowaniem na otwartym rynku pracy. W związku z tym zdecydowano się na zastosowanie dwóch kryteriów obiektywnego, czyli niepełnosprawności prawnej, oraz subiektywnego, czyli istnienia potrzeby takiego wsparcia. To drugie kryterium mogłoby np. polegad na wydawaniu przez trenera pracy opinii po spotkaniu z kandydatem do udzielenia 4041 wsparcia, w której zostałoby zawarte wskazanie, czy osoba niepełnosprawna potrzebuje tej pomocy (negatywna opinia nie zamykałaby jednak definitywnie możliwości uzyskania wsparcia). Alternatywnie wstępna kwalifikacja do objęcia pomocą osoby niepełnosprawnej mogłaby byd dokonywana przez doradcę zawodowego bądź zespół orzekający, który miałby przygotowad indywidualny plan wsparcia. Do specyficznych trudności i potrzeb osób niepełnosprawnych, uzasadniających wsparcie trenera pracy, należą w szczególności: trudności z rozumowaniem, rozumieniem, wyciąganiem wniosków, planowaniem, rozwiązywaniem problemów, myśleniem abstrakcyjnym, szybkim i trwałym uczeniem, preferowanie uczenia się na podstawie doświadczeo osobistych (a nie teorii) oraz przez powtarzanie; trudności w przenoszeniu raz opanowanej umiejętności na inną, nawet zbliżoną sytuację; ograniczone możliwości samodzielnego określenia, jakie informacje są potrzebne do realizacji zadania, oraz jak je zdobyd, zrozumied i wykorzystad; trudności z przewidywaniem zagrożeo i wyborem bezpiecznego działania oraz z przewidywaniem skutków podejmowanych kroków; trudności z samodzielnym wypracowaniem procesu (krok po kroku) realizacji powierzonego zadania; kłopoty komunikacyjne (mały zasób słów, poważnie zaburzona artykulacja, lękowośd i wycofywanie się, brak kontaktu, m.in. autyzm, sprzężone deficyty, np. głuchota, ślepota, i in.); trudności z nawiązywaniem i utrzymywaniem pozytywnych relacji oraz z radzeniem sobie ze stresem, unikaniem konfliktów; trudności z bardziej racjonalnym, a nie emocjonalnym rozumieniem i interpretacją otaczającej rzeczywistości i sytuacji społecznych; lękowośd, skłonnośd do wycofywania się, uciekanie, utrata motywacji itp.; trudności w przystosowywaniu się do nowych lub zmieniających się sytuacji i radzeniu sobie z nowymi wyzwaniami itp.; kłopoty z orientacją przestrzenną i funkcjonalną, które wymagają specjalnego treningu ze wsparciem na stanowisku i w środowisku pracy; poważne problemy motoryczne ze sprzężeniami (np. tetraplegia, pląsawica w zespole piramidowo-pozapiramidowym). Co do zasady usługa zatrudnienia wspomaganego miałaby byd świadczona przez fundacje, stowarzyszenia lub przez inne podmioty, które zawarły z powiatem umowę na realizację świadczenia proponuje się kontraktowanie usługi trenera pracy. Mogłoby się ono odbywad w ramach konkursu ofert, o którym mowa w art. 3 Ustawy z dnia 24 kwietnia 2004 r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie 26 lub przez zakup tej usługi na zasadach i w trybie określonych w przepisach o zamówieniach publicznych. 26 Dz.U42 Komentarz: Powyższy mechanizm jest z powodzeniem stosowany do realizacji innych zadao publicznych przez organizacje pozarządowe kontraktowanie usług społecznych może stanowid efektywne narzędzie realizacji celów oraz racjonalizowania wydatków publicznych 27. Proponowane rozwiązanie jest analogiczne do rozwiązania wskazanego w art. 24 ust. 2 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 28. Podmiotem odpowiedzialnym za przygotowanie postępowania konkursowego i kontrolę wykonania umowy będzie Powiatowy Urząd Pracy (uprawnienia kontrolne mogą mied też inne podmioty). Komentarz: Co do zasady zadania powiatu w części dotyczącej rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych powinny byd realizowane przez powiatowe urzędy pracy (art. 35a ust. 2 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Zakres czynności w ramach kompleksowej usługi pracy zatrudnienia wspomaganego ma byd zbliżony do zakresu wskazanego w projekcie pilotażowym Trener pracy i obejmowad: wyszukanie osoby niepełnosprawnej chętnej do uzyskania wsparcia, ocena zasadności objęcia osoby niepełnosprawnej wsparciem (przygotowanie umotywowanej opinii przez trenera pracy), pomoc osobie niepełnosprawnej w rozpoznaniu jej potrzeb, możliwości, kwalifikacji, zainteresowao i preferencji oraz w przygotowaniu odpowiedniego indywidualnego planu wsparcia, wyszukanie potencjalnych pracodawców i miejsc pracy zgodnych z możliwościami i kwalifikacjami osoby niepełnosprawnej, określenie wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej oraz czynności, które wejdą w zakres jej obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy, pomoc osobie niepełnosprawnej w czynnościach związanych z procesem zatrudnienia, przygotowanie pracodawcy i współpracowników do współdziałania z pracownikiem niepełnosprawnym oraz pomoc w ułożeniu harmonijnych stosunków pracowniczych, wspomaganie osoby niepełnosprawnej na stanowisku pracy aż do całkowitej adaptacji i usamodzielnienia, pomoc w dojeździe do pracy i z pracy (przy czym trener pracy powinien dążyd do zaangażowania w to działanie asystenta osoby niepełnosprawnej), trwałe monitorowanie pracy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej polegające na systematycznym i ciągłym kontakcie trenera pracy z pracodawcą i pracownikiem, 27 Idea kontraktacji polega na urynkowieniu publicznej sfery społecznej poprzez wykorzystanie mechanizmu rynków wewnętrznych, na których konkurują ze sobą dostawcy usług socjalnych. 28 Dz.U. z 2008 r., Nr 69, poz. 45 z późn. zm. 4243 a także z rodziną pracownika; udzielanie pomocy w rozwiązywaniu ewentualnych problemów zawodowych. Komentarz: Wskazany wyżej zakres świadczonych usług odpowiada specyfikacji projektu pilotażowego Trener pracy. Docelowo zakłada się zapewnienie w każdym powiecie i mieście na prawach powiatu wsparcia trenera pracy. Średnia liczba etatów ma wynieśd: koordynator, 4 trenerzy pracy, 0,5 psycholog, 0,3 doradca zawodowy. Minimalna liczba trenerów pracy działających na terenie powiatu wynosi 2 (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin). Komentarz: Liczbę etatów poszczególnych osób określono na podstawie doświadczeo z funkcjonujących programów zatrudnienia wspomaganego, natomiast przyjęcie określonej skali działania wynika z ograniczenia budżetowego i jednocześnie z chęci objęcia wsparciem określonej części grupy docelowej. Wskazane wyżej wartości mają charakter średni. Oczywistym jest, że na obszarze Warszawy (miasto na prawach powiatu) udzielane będzie wsparcie w znacznie większym wymiarze niż na przykład w powiecie hajnowskim. Umowa o świadczenie usług trenera pracy zawarta między powiatem a organizacją pozarządową przewidywałaby pokrycie dwóch głównych kategorii kosztów: Koszty funkcjonowania organizacji koszty administracyjne (pensja koordynatora, diety za podróż, koszty telefonów komórkowych) + koszty zatrudnienia trenera pracy, psychologa i doradcy zawodowego. Jednorazowo na jednego trenera pracy nie może przypadad więcej niż 5 beneficjentów (w jednym miesiącu nie może udzielad wsparcia więcej niż 5 różnym osobom); Premia za wyniki wypłacana organizacji w przypadku utrzymania zatrudnienia na otwartym rynku pracy przez co najmniej rok zgodnie z algorytmem: gdzie n to liczba beneficjentów zatrudnionych na otwartym rynku, a to ułamek określający częśd etatu, na jaką zatrudniono osobę niepełnosprawną (dotyczy również umowy zlecenia), obliczony jako średnia dla okresu zatrudnienia. W przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub ze schorzeniami specjalnymi współczynnik zawsze wynosi. Osoby te powinny stanowid co najmniej 50% wszystkich osób, którym rocznie udziela wsparcia organizacja. Komentarz: Uznano, że celowe będzie wprowadzenie górnego limitu osób, dla których udzielane byłoby wsparcie w ciągu miesiąca przez jednego trenera pracy. Jest to podyktowane troską o zapewnienie jak najwyższego poziomu usług trenera pracy. Ustanowienie górnego limitu 4344 na tak wysokim poziomie wynika z faktu, że może się w praktyce okazad, iż trener pracy w danym miesiącu podejmuje jedynie działania monitorujące w stosunku do osób niepełnosprawnych, które już mają zatrudnienie (mniej czasochłonne). Przyjmuje się jednak, że standardowo wsparciem trenera pracy i innych specjalistów objętych będzie 0 osób rocznie w przeliczeniu na etat trenera pracy (chodzi o wsparcie w ramach tzw. pierwszych czterech kroków zatrudnienia wspomaganego: dobra ocena i przygotowanie kandydata do zatrudnienia, szukanie odpowiedniego stanowiska pracy, analiza i dopasowanie pracy do potencjału osoby, wprowadzenie i szkolenie na stanowisku oraz w miejscu i środowisku pracy). Proponuje się wprowadzenie premii za sukces. Wstępnie przyjęto, że miarą sukcesu będzie uzyskanie i utrzymanie zatrudnienia przez określony czas. W celu uniknięcia sytuacji, w której trenerzy pracy będą dokonywali selekcji klientów i unikali tych, którzy mają najmniejsze szanse na znalezienie pracy, zaproponowano odpowiednią korektę wzoru wyliczania premii oraz określono minimalną roczną liczbę osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności i ze schorzeniami specjalnymi. Proponuje się wprowadzenie certyfikatu trenera pracy (dokumentu potwierdzającego kwalifikacje trenera pracy). Certyfikat otrzymywałyby osoby, które przeszły kurs trenera pracy prowadzony przez uprawnione ośrodki i zdały egzamin. Wpis mógłby zostad dokonany również na podstawie dotychczasowego doświadczenia zawodowego w roli trenera pracy. Szczegółowe zasady wpisu do rejestru trenerów pracy i rejestru uprawnionych ośrodków oraz profil kwalifikacji trenera pracy zostaną określone w drodze rozporządzenia. Rejestry miałyby byd prowadzone przez Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Komentarz: Argumenty za uregulowaniem zawodu trenera pracy zostały już przedstawione we wcześniejszym podrozdziale oraz w podrozdziale zawierającym opis konsultacji społecznych. W tym miejscu należy wskazad, że partnerzy społeczni mieli skrajnie różne opinie w zakresie certyfikacji. Nałożenie obowiązku w zakresie certyfikacji i wpisu do rejestru powoduje dodatkowe istotne obciążenie administracyjne. Jednakże ustanowienie tych dodatkowych obciążeo jest zdaniem autorów Raportu całkowicie uzasadnione dbałością o jak najwyższą jakośd usług trenera pracy i troską o efektywne wydatkowanie znaczących środków publicznych, które miałyby byd przeznaczane corocznie na zatrudnienie wspomagane. Finansowanie usług trenera pracy w stosunku do osoby, która jest zarejestrowana jako bezrobotna, dokonywane będzie ze środków Funduszu Pracy, w przypadku innych osób niepełnosprawnych ze środków PFRON. Ze środków PFRON finansowane są również na wniosek podmiotu uprawnionego do wydawania certyfikatów jednorazowe koszty kursu na trenera pracy w wysokości nie wyższej niż 2000 zł. 4445 Komentarz: Rozwiązanie to jest spójne z art. Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jest ono również zgodne z przepisami określającymi zadania Funduszu Pracy oraz Paostwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zakłada się, że trener pracy po podpisaniu umowy z powiatem przez podmiot otrzyma dostęp do podstawowych danych osobowych osób, które spełniają warunki objęcia wsparciem w danym powiecie. Komentarz: Wskazane w powyższym punkcie rozwiązanie zakłada uzyskanie dostępu do danych osobowych przez podmioty zaangażowane w świadczenie usług zatrudnienia wspomaganego. Trener pracy będzie otrzymywał informacje m.in. o osobach niepełnosprawnych uczestniczących w ZAZ czy warsztatach, a także zarejestrowanych w PUP, i na podstawie uzyskanych informacji będzie mógł się z nimi kontaktowad (minimum niezbędnych danych zostanie dookreślone, szczególnie gdy chodzi o informacje medyczne). Warunkiem objęcia wsparciem osoby niepełnosprawnej będzie zawarcie z nią umowy. Komentarz: Umowa byłaby zawierana między organizacją udzielającą wsparcia a osobą niepełnosprawną. Określałaby zasady współpracy w ramach zatrudnienia wspomaganego, jak również przedstawiałaby zakładane cele tego wsparcia. Często wskazuje się, że zawarcie umowy z osobą niepełnosprawną zwiększa jej motywację do wprowadzenia zmian w swoim życiu, buduje partnerskie, równoprawne stosunki i pozwala na uniknięcie niejasności co do zasad współpracy. Opcja II: Zwiększenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego Uzasadnieniem wyboru niniejszego alternatywnego rozwiązania regulacyjnego jest fakt, że opiera się ono na innej filozofii zmniejszania bezrobocia osób niepełnosprawnych niż trzy pozostałe analizowane rozwiązania. Dofinansowanie do wynagrodzenia stanowi jedno z klasycznych narzędzi wyrównywania szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy i jest wykorzystywane obecnie w Polsce. Proponowana zmiana miałaby polegad na zwiększeniu dofinansowania o określoną proporcjonalną wartośd finansową, czyli dofinansowanie miałoby wynieśd odpowiednio: 98% zamiast 80% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 0% zamiast 00% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz 44% zamiast 40% najniższego wynagrodzenia dla osób niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności. 4546 Warto dodad, że ustawodawca w ostatnim czasie już zmieniał wysokośd wskazanych wyżej kwot na korzyśd osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności i na niekorzyśd pozostałych grup. Aby przedsiębiorcy mogli w pełni skorzystad z obniżenia kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych (szczególnie tych z najcięższymi schorzeniami), należałoby również zwiększyd kwotę miesięcznego dofinansowania, o której mowa w art. 26a ust. 4 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Należy jednak mied świadomośd regulacji UE, która wprowadza w tym przypadku istotne ograniczenia 29. Opcja III i IV: Zakłady aktywności zawodowej i warsztaty terapii zajęciowej wzrost liczby funkcjonujących podmiotów Zgodnie z definicjami ustawowymi: warsztat terapii zajęciowej (warsztat) jest to wyodrębniona organizacyjnie i finansowo placówka stwarzająca osobom niepełnosprawnym niezdolnym do podjęcia pracy możliwośd rehabilitacji społecznej i zawodowej w zakresie pozyskania lub przywracania umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia; zakład aktywności zawodowej (ZAZ) stanowi wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo jednostkę utworzoną przez organizatora, którym może byd gmina, powiat, stowarzyszenie lub organizacja, w której co najmniej 70% osób zatrudnionych stanowią osoby niepełnosprawne określone w ustawie. Według stanu z czerwca 202 r. w Polsce funkcjonowało 68 ZAZ, w których zatrudnione były jedynie 2602 osoby, z kolei liczba warsztatów wynosiła około 663, a skorzystało z nich ogółem ponad osób 30. Proponowane rozwiązania mogłyby polegad na zobligowaniu władz publicznych do zapewnienia funkcjonowania określonej większej liczby warsztatów i ZAZ, np. co najmniej po jednym w każdym powiecie. Wybór przedstawionych rozwiązao do analizy wiąże się z tym, że celem warsztatów i ZAZ jest m.in. rehabilitacja zawodowa i mogą byd one uznawane za środki do osiągnięcia celu, jakim jest znalezienie przez niepełnosprawnych zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Co więcej, w ramach warsztatów i ZAZ często udzielane jest bezpośrednie wsparcie w znalezieniu pracy na otwartym rynku, w które zaangażowani są m.in. doradcy zawodowi. Trudno natomiast odnieśd się do tego, w jakim zakresie wspierałyby one osobę niepełnosprawną już w trakcie wykonywania pracy. 29 Art. 4 Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 stanowi, że intensywnośd pomocy w formie subsydiów płacowych dla pracowników niepełnosprawnych jest co do zasady zgodna ze wspólnym rynkiem, nie może ona jednak byd wyższa niż 75% kosztów płacy za cały okres zatrudniania pracownika niepełnosprawnego47 Trzeba jednocześnie podkreślid, że dla części osób niepełnosprawnych wskazane wyżej placówki stanowią docelową formę wsparcia i osoby te nie są i nie będą zdolne do podjęcia pracy na otwartym rynku. Niemniej jednak w opinii ekspertów nawet 60% podopiecznych ZAZ jest w stanie podjąd pracę na otwartym rynku Wstępna analiza rozwiązao wybór najlepszej z analizowanych opcji W związku z różną specyfiką proponowanych rozwiązao, a także z brakiem możliwości zadowalająco dokładnego oszacowania efektywności wzrostu dofinansowania pensji osób niepełnosprawnych zdecydowano, że proces identyfikacji najlepszej opcji zostanie podzielony na dwa etapy, tj.: oszacowanie, które z następujących rozwiązao ZAZ, warsztat czy trener pracy stanowi najbardziej efektywny sposób aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, przeprowadzenie analizy zbliżonej do analizy SWOT, czyli słabych i mocnych stron oraz szans i zagrożeo wybranego w poprzednim etapie rozwiązania, a także rozwiązania polegającego na zwiększeniu maksymalnej kwoty dofinansowania, a następnie dokonanie wyboru najlepszej opcji. Dla wybranego zgodnie z powyższą procedurą rozwiązania zostanie przeprowadzona pogłębiona analiza korzyści i kosztów w punkcie kolejnym ( Analiza wpływu regulacji ). Etap I ocena rozwiązao pod kątem efektywności aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych W celu porównania poszczególnych rozwiązao przyjęto, że miarodajnym i obiektywnym wskaźnikiem ich efektywności w zakresie aktywizacji zawodowej będzie wyliczenie prawdopodobieostwa znalezienia zatrudnienia na otwartym rynku przez osobę korzystającą z określonego rodzaju wsparcia oraz oszacowanie przeciętnego kosztu tego wsparcia. Warsztaty terapii zajęciowej (WTZ, warsztaty) Wyliczenia dotyczące warsztatów zostały oparte na danych zawartych w Analizie warsztatów terapii zajęciowej z 2008 r., przy czym, w celu określenia bieżącej wysokości kosztów, uwzględniono wskaźnik wzrostu cen o 3,6% rocznie. Badaniem objęto 539 WTZ, w których przebywało łącznie uczestników. W jednym warsztacie średnio przebywało 35 uczestników. Uczestnikami warsztatów w 2008 r. były głównie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności (63%). Przeszło jedną trzecią (37%) uczestników stanowiły osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Uczestnicy z lekkim stopniem niepełnosprawności stanowili znikomy odsetek. W warsztatach brała więc udział ta sama grupa docelowa, która miałaby skorzystad ze wsparcia trenera pracy. 3 Wnioski ze spotkania z ekspertami PFON, kwiecieo48 W 2008 r. uczestnicy 258 WTZ (47,9% biorących udział w badaniu) podjęli pracę. W sumie pracę podjęło 723 uczestników, w tym: na otwartym rynku pracy 425 uczestników, w zakładach aktywności zawodowej 55 uczestników, w zakładach pracy chronionej 43 uczestników. Jednocześnie analiza danych wskazuje na bardzo niską rotację uczestników, bowiem w warsztatach, które funkcjonowały co najmniej przez 3 lata, 80% uczestników stanowiły osoby przebywające w nich co najmniej 3 lata, a 36% dłużej niż 6 lat. W Analizie warsztatów terapii zajęciowej z 2008 r. wskazano, że okres 3 lat w większości przypadków powinien byd wystarczającym czasem na rehabilitację społeczno-zawodową prowadzoną w WTZ, czyli na nabycie umiejętności potrzebnych do w miarę możliwości samodzielnego funkcjonowania w społeczeostwie, jak i podstawowych umiejętności zawodowych. Przychody WTZ poddanych badaniu wynosiły zł, czyli średnio zł na warsztat. Roczny pobyt jednego uczestnika w WTZ kosztuje średnio zł. Powyższe informacje pozwalają na dokonanie następujących szacunków, przy założeniu, że średni okres przebywania osób w WTZ wynosi ok. 4 lata: koszt prowadzenia rehabilitacji społecznej i zawodowej jednej osoby wyniósł: zł 4 = zł, co przy uwzględnieniu inflacji i 4 okresów rocznych oznacza koszt zł, prawdopodobieostwo uzyskania zatrudnienia przez tę osobę na otwartym rynku można szacowad na 425/8609 = 2,28%. Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) Informacje dotyczące funkcjonowania ZAZ pochodzą z raportu Zakłady aktywności zawodowej 32 (stan na koniec 2008 r.). Dostępne dane wskazują na ogromne koszty związane ze stworzeniem miejsca pracy w ZAZ średni koszt utworzenia miejsca pracy dla jednego beneficjenta wyniósł 56,8 tys. zł, przy czym najniższy koszt wyniósł 5,8 tys. zł, a najwyższy 299,2 tys. zł. Średnie dofinansowanie PFRON na jednego beneficjenta rocznie wyniosło 2,8 tys. zł. Na koniec 2008 r. w działających ZAZ zatrudniano 732 osoby niepełnosprawne (wg danych PFRON). W 2008 r. zatrudnienie na otwartym rynku podjęło 2,6% beneficjentów ZAZ. W raporcie nie określono średniego czasu przebywania beneficjentów w ZAZ, aczkolwiek raport wskazuje na problem braku maksymalnego okresu przebywania w ZAZ, co podziałałoby na beneficjenta motywująco (wskazano, że okres 3 lat byłby wystarczający). W analizie kosztów założono, że średni czas przebywania osób w ZAZ wynosi ok. 4 lat49 Na podstawie przedstawionych wyżej danych przyjęto następujące wartości referencyjne: koszt prowadzenia rehabilitacji społecznej i zawodowej jednej osoby wyniósł: zł 4 = zł, co przy uwzględnieniu inflacji i 4 okresów rocznych oznacza zł. Dodatkowo należy mied również na względzie wysoki koszt utworzenia miejsca pracy w ZAZ, które w 2008 r. wyniosły około 65 tys. zł (w przeliczeniu na wartośd dzisiejszą), prawdopodobieostwo uzyskania zatrudnienia przez tę osobę na otwartym rynku wyniosło ok. 2,6%. Zatrudnienie wspomagane (usługi trenera pracy) W celu określenia prawdopodobieostwa znalezienia pracy przez osobę niepełnosprawną na otwartym rynku oraz przeciętnych kosztów udzielenia wsparcia trenera pracy i specjalistów współpracujących wykorzystano dwie metody. Pierwsza z nich polega na analizie danych rzeczywistych o kosztach i efektach przeprowadzonego projektu pilotażowego Trener pracy, finansowanego przez PFRON w latach Wskazane niżej wyliczenia zostały oparte na raporcie ewaluacyjnym projektu otrzymanym z PFRON 33, zawierającym informacje przesłane przez 26 podmiotów uczestniczących w programie. Na podstawie liczby osób, które przystąpiły do projektu w poszczególnych latach, przyjęto, że liczba beneficjentów programu w ciągu 4 lat wyniosła 260 (ich czas uczestnictwa w projekcie był oczywiście zróżnicowany). Były to przede wszystkim osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Całkowity koszt dofinansowania PFRON wyniósł ,27 zł. Liczba beneficjentów objętych pomocą z zakresu zatrudnienia wspomaganego w ramach programu, którzy znaleźli zatrudnienie w trakcie programu Trener pracy, wyniosła 002, w tym aż 949 osób znalazło zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Na podstawie wskazanych wyżej danych można wskazad, iż: koszt wsparcia jednej osoby w ramach programu wyniósł średnio ,27 zł /260 = 9967 zł, co przy uwzględnieniu inflacji i 2 okresów rocznych oznacza na dzieo dzisiejszy ok. 0697,8 zł, prawdopodobieostwo uzyskania zatrudnienia przez tę osobę na otwartym rynku wyniosło 949/260 = 36,48%. Osiągnięta w programie pilotażowym Trener pracy skutecznośd w aktywizacji osób niepełnosprawnych ma wartośd zbliżoną do przyjętej także w innych opracowaniach 34, 33 Informacje dotyczące efektywności funkcjonowania pilotażowego programu TRENER PRACY zatrudnienie wspomagane osób niepełnosprawnych PFRON, Warszawa W opracowaniu Praca normalna sprawa. Model pracy trenera zatrudnienia wspieranego z osobami z niepełnosprawnością przygotowanym przez UP w Krakowie w 200 oszacowano, że trener pracy powinien wykazywad się skutecznością działania wynoszącą 35% (taki procent osób niepełnosprawnych objętych wsparciem otrzyma umowę o pracę bądź umowę zlecenie). Skutecznośd w odniesieniu do różnych grup osób niepełnosprawnych różni się. 49 50 których autorzy mają jednak różne stanowiska w kwestii ilości zasobów, jakie trzeba przeznaczyd na osiągnięcie tej skuteczności. Szczególnie istotna jest rozbieżnośd opinii co do liczby osób niepełnosprawnych przypadających na jednego trenera pracy. Waha się ona od poprzez do Zważywszy na fakt, iż częśd z tych osób będzie objęta jedynie monitoringiem w miejscu pracy (co jest mniej czasochłonne) oraz przy założeniu większej efektywności pracy wynikającej m.in. z wyższych kompetencji trenerów pracy, uznano, że trener pracy nie może pracowad jednocześnie z więcej niż 5 różnymi osobami w ciągu miesiąca (sztywny limit). W przypadku trenera pracy zatrudnionego na pełen etat zakłada się, że średnio trener będzie udzielał pełnego wsparcia 0 osobom rocznie (brak sztywnego limitu, założenie przyjęte do obliczeo). Poniżej przeprowadzono symulację kosztów realizacji usługi trenera pracy dla grupy 0 osób w pierwszym roku wprowadzenia proponowanej regulacji w życie. Większośd zawartych w tabeli założeo zostało opartych na informacjach pochodzących z publikacji nt. usługi trenera pracy. Założono, że średni czas pracy z osobą niepełnosprawną wyniesie rok (dla części osób może wynosid kilka miesięcy, a dla innych lata). Uznad należy, że koszty wsparcia w przeliczeniu na jedną osobę niepełnosprawną w pierwszym roku funkcjonowania nowych przepisów będą nieco wyższe niż w kolejnych latach w związku z koniecznością przeszkolenia trenerów pracy i poniesienia kosztów administracyjnych (np. zakup drukarek, sprzętu komputerowego, itp.). Wskaźnik ten jest np. nieco niższy w przypadku specyficznej grupy osób niepełnosprawnych głuchoniewidomych. Z informacji dotyczących realizacji projektu Wsparcie osób głuchoniewidomych na rynku pracy II Weź sprawy w swoje ręce wynika, że zatrudnienie znalazło około 24,5% osób głuchoniewidomych objętych wsparciem trenera pracy (większośd z nich na rynku otwartym). Należy podkreślid, że jest to bardzo dobry wynik, zważywszy na charakter niepełnosprawności tych osób. 35 Pogłębiona diagnoza i analiza problemu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Raport z badao Fundacja Eudajmonia. 36 Ibidem s. 9, a także założenia przyjęte w ramach programu Trener Pracy. 37 Raport z realizacji działao włączających w projekcie Holownik nowa usługa aktywizacji zawodowej, s Pokazać jeszcze
Pracownik niepełnosprawny co przeszkadza, a co sprzyja zatrudnieniu Alina Wojtowicz-Pomierna Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Warszawa, Bardziej szczegółowo Polityka społeczna a sytuacja bezrobotnych osób niepełnosprawnych: kierunki działań i perspektywy rozwoju
Polityka społeczna a sytuacja bezrobotnych osób niepełnosprawnych: kierunki działań i perspektywy rozwoju Danuta Orzeszyna Główny Specjalista w Wydziale ds. Osób Niepełnosprawnych UMWD we Wrocławiu SKALA Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XV/91/15 Rady Powiatu Opolskiego z dnia 17 grudnia 2015 r.
Uchwała Nr XV/91/15 Rady Powiatu Opolskiego z dnia 17 grudnia 2015 r. w sprawie przyjęcia Powiatowego programu działań na rzecz osób niepełnosprawnych w Powiecie Opolskim na lata 2016-2020 Na podstawie Bardziej szczegółowo SYTUACJA NA RYNKU PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z TZW. SCHORZENIAMI SPECJALNYMI
SYTUACJA NA RYNKU PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z TZW. SCHORZENIAMI SPECJALNYMI Osoby niepełnosprawne stanowią jedną z grup znajdujących się w niekorzystnym położeniu na rynku pracy. Mimo że w ostatnich Bardziej szczegółowo Zespół ds. aktywizacji społecznej i zawodowej wnioski i postulaty:
Zespół ds. aktywizacji społecznej i zawodowej wnioski i postulaty: Grupa pierwsza postulaty związane z obecnie funkcjonującym systemem, w tym postulaty, których realizacja wymaga korekty systemu konieczna Bardziej szczegółowo Narzędzie przygotowane w ramach projektu Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz do indywidualnego wywiadu pogłębionego (IDI) z przedstawicielami Zakładów Aktywności Zawodowej (ZAZ) (osobami zarządzającymi ZAZ lub wskazanymi przez nich najbardziej kompetentnymi w zakresie Bardziej szczegółowo Uchwała nr XXV/174/13 Rady Powiatu Opolskiego z dnia 22 marca 2013 r.
Uchwała nr XXV/174/13 Rady Powiatu Opolskiego z dnia 22 marca 2013 r. w sprawie przyjęcia Powiatowego programu działań na rzecz osób niepełnosprawnych w Powiecie Opolskim na lata 2013-2015 Na podstawie Bardziej szczegółowo WYNIKI KONSULTACJI SPOŁECZNYCH PROWADZONYCH ZA POŚREDNICTWEM STRONY WWW W DNIACH 05.07-08.07.2010
WYNIKI KONSULTACJI SPOŁECZNYCH PROWADZONYCH ZA POŚREDNICTWEM STRONY WWW W DNIACH 05.07-08.07.2010 Czego dotyczyła uwaga? Treść uwagi Kto zgłosił? Komentarz 7.2.2, nowe kryterium jako nr 4 7.2.2, nowe kryterium Bardziej szczegółowo Osoby niepełnosprawne mogą korzystać nie tylko z dotacji unijnych.
Osoby niepełnosprawne mogą korzystać nie tylko z dotacji unijnych. W latach 2008-2009 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wykorzysta prawie 40 mln zł z unijnych funduszy na realizację Bardziej szczegółowo Uchwała Nr VIII/55/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 24 lutego 2015 r.
Uchwała Nr VIII/55/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 24 lutego 2015 r. w sprawie: zatwierdzenia Powiatowego Programu Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2015-2020 w Mieście Nowy Sącz. Na Bardziej szczegółowo Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji publicznej
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji publicznej Alina Wojtowicz- Pomierna Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Warszawa, 2007 r. Informacja Bardziej szczegółowo Obowiązkowe wpłaty na PFRON
Obowiązkowe wpłaty na PFRON Pracodawca, który: zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, nie zatrudnia wymaganej ustawą o rehabilitacji ( ) liczby pracowników niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XIX/138/2012 RADY POWIATU W OSTRÓDZIE z dnia 18 maja 2012r.
UCHWAŁA Nr XIX/138/2012 RADY POWIATU W OSTRÓDZIE z dnia 18 maja 2012r. w sprawie przyjęcia Programu Integracji Społecznej i Zawodowej Osób Niepełnosprawnych w Powiecie Ostródzkim na 2012 rok Na podstawie Bardziej szczegółowo 5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
5.1. Uwagi ogólne 5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych 5.2. Obowiązki i szczególne uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 5.3. Dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz
Zatrudnianie osób. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz Podstawowym celem i założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie sytuacji prawnej Bardziej szczegółowo Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne
Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne Nowa Ruda-Słupiec, 18 maja 2012 r. Ostatnia aktualizacja 16.05.2012 r. Charakterystyka PFRON - wprowadzenie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Lista wybranych ofert dotyczących zadań dofinansowywanych w ramach Programu współpracy Ministerstwa Zdrowia z organizacjami pozarządowymi w 2005 roku.
Lista wybranych ofert dotyczących zadań dofinansowywanych w ramach Programu współpracy Ministerstwa Zdrowia z organizacjami pozarządowymi w 2005 roku. Lp. Nazwa i adres organizacji Nr oferty Kwota wnioskowana Bardziej szczegółowo INF-1. (dla wzoru informacji zwykłej obowiązującej za okresy sprawozdawcze od oraz korygującej bez względu na okres sprawozdawczy)
INF-1 WYJAŚNIENIA DO INFORMACJI MIESIĘCZNEJ SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA (dla wzoru Bardziej szczegółowo Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych ze szczególnymi trudnościami w wejściu i utrzymaniu się w zatrudnieniu.
Krystyna Mrugalska Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych ze szczególnymi trudnościami w wejściu i utrzymaniu się w zatrudnieniu. Przegląd trudności, wynikających z nich potrzeb oraz niezbędnych form Bardziej szczegółowo Stanowisko. wnioskująca Rada Działalności Pożytku Publicznego Społeczna Rada ds. Osób Niepełnosprawnych Lubelski Związek Inwalidów Narządu Ruchu
Prezentujemy Sprawozdanie z przebiegu konsultacji społecznych z Radą Działalności Pożytku Publicznego Miasta Lublin oraz organizacjami pozarządowymi i podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności Bardziej szczegółowo Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Powiatu Gorlickiego
Załącznik do Uchwały X/89/11 Rady Powiatu Gorlickiego z dnia 20 października Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Powiatu Gorlickiego Wskaźniki realizacji działao Gorlice październik 2011 I. CEL Bardziej szczegółowo PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Nie każdy niepełnosprawny jest w stanie znaleźć pracę i pracować na otwartym rynku pracy. Bardziej szczegółowo Narzędzie przygotowane w ramach projektu Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz do indywidualnego wywiadu pogłębionego (IDI) z przedstawicielami Zakładów Pracy Chronionej (ZPCh) (osobami zarządzającymi ZPCh lub wskazanymi przez nich najbardziej kompetentnymi w zakresie Bardziej szczegółowo ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE załącznik do Zarządzenia nr 24/2015 Dyrektora PUP z dnia 18.08.2015r. Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych i poszukujących pracy w powiecie tureckim(i) 1 PODSTAWA PRAWNA Bardziej szczegółowo Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020 Warszawa 12.12.2014 Fundusze Strukturalne 2014-2020 Polityki horyzontalne Rozporządzenie ogólne 2014-2020 zasadę równości szans płci i równości Bardziej szczegółowo Agencja Oceny Technologii Medycznych
Agencja Oceny Technologii Medycznych Opinia Prezesa Agencji Oceny Technologii Medycznych nr 9/2014 z dnia 7 stycznia 2014 r. o projekcie programu Powiatowy program promocji zdrowia na rok 2013 Pomóż mi Bardziej szczegółowo Zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. dr Ewa Giermanowska Instytut Spraw Publicznych ISNS Uniwersytet Warszawski
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy dr Ewa Giermanowska Instytut Spraw Publicznych ISNS Uniwersytet Warszawski BAEL GUS, III kwartał 2008 Liczba ON w wieku produkcyjnym 2 245 000 Bardziej szczegółowo Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?
Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną? Administrator 05.09.2014 Rozpoznane zaburzenia psychiczne mogą zostać zakwalifikowane jako lekki, umiarkowany lub znaczny stopnień niepełnosprawności. Podobnie Bardziej szczegółowo SYTUACJA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA RYNKU PRACY W WOJ. PODLASKIM W 2014 ROKU
Nie istnieje jedna, powszechnie uznana definicja niepełnosprawności. Definicja stosowana przez WHO przyjmuje, że do osób niepełnosprawnych zalicza się osoby z długotrwałą obniżoną sprawnością fizyczną, Bardziej szczegółowo USTAWA. o zmianie ustawy Kodeks cywilny, Kodeks rodzinny i opiekuńczy, Kodeks postępowania cywilnego oraz o zmianie innych ustaw 1
USTAWA z dnia o zmianie ustawy Kodeks cywilny, Kodeks rodzinny i opiekuńczy, Kodeks postępowania cywilnego oraz o zmianie innych ustaw 1 Art. 1. W ustawie z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy Bardziej szczegółowo POLSKIE FORUM OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
POLSKIE FORUM OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ZESPÓŁ EWALUACJI I MONITORINGU Projekty dotyczące zawodowej i społecznej integracji osób niepełnosprawnych w komponencie regionalnym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Bardziej szczegółowo PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH. Działanie 8.1 Podniesienie aktywności zawodowej osób bezrobotnych poprzez działania powiatowych urzędów pracy
Załącznik do Uchwały Nr 52/1913/15 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU Bardziej szczegółowo GENEZA PROJEKTU ZNACZENIE BADAŃ DLA MIASTA GDAŃSKA I POWIATU GDAŃSKIEGO. Roland Budnik
GENEZA PROJEKTU ZNACZENIE BADAŃ DLA MIASTA GDAŃSKA I POWIATU GDAŃSKIEGO Roland Budnik Główny problem NISKI WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Co wiemy? Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań Bardziej szczegółowo 4) Beneficjent wykorzystuje do realizacji usług aktywnej integracji następujące narzędzia:
Załącznik nr 9 Szczegółowe obowiązki Beneficjenta wynikające z realizacji projektu w ramach Poddziałania 9.1.6 Programy aktywnej integracji osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym tryb pozakonkursowy Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI, Działanie 6.1, Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej Bardziej szczegółowo Łomża, 02.07.2009 r. RADY MIEJSKIEJ ŁOMŻY
Łomża, 02.07.2009 r. MOPS-BZiRON - 0711-7 /09 PRZEWODNICZĄCY RADY MIEJSKIEJ ŁOMŻY Zgodnie z planem pracy Rady Miejskiej Łomży na 2009 rok przekazuję realizację Miejskiego programu działań na rzecz osób Bardziej szczegółowo Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności.
Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności. Orzekanie o niepełnosprawności Podstawą uznania osoby, która nie ukończyła 16 roku życia za niepełnosprawną Bardziej szczegółowo Projekty realizowane przez Paostwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Projekty realizowane przez Paostwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013, Priorytet I, Działanie 1.3, Poddziałanie 1.3.6 Diagnoza Sytuacja osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo LP ORGANIZACJA ADRES ZADANIE KWOTA DOFINANSOWANIA
Załącznik nr 1 BLOK I Edukacja w zakresie problematyki niepełnosprawności (profilaktyka i rehabilitacja) oraz kształtowanie umiejętności udzielania pomocy osobom niepełnosprawnym i przewlekle chorym, prowadzone Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXI/140/16 Rady Powiatu Opolskiego z dnia 30 czerwca 2016 r.
Uchwała Nr XXI/140/16 Rady Powiatu Opolskiego z dnia 30 czerwca 2016 r. w sprawie zmiany Uchwały nr XV/91/15 z dnia 17 grudnia 2015 r. w sprawie przyjęcia Powiatowego programu działań na rzecz osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku
Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych Bardziej szczegółowo PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. Warszawa, maj 2014 r.
PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Warszawa, maj 2014 r. PLAN PREZENTACJI Wliczanie do stanu zatrudnienia Wpłaty na PFRON Możliwość obniżenia wpłat na PFRON Klauzule społeczne 2 Ogólna zasada Bardziej szczegółowo Rozdział I. Źródła prawa pracy
Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1'
Projekt z dnia 26 stycznia 2015 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1' z d n ia...2015 r. uchylające rozporządzenie w sprawie stażu adaptacyjnego i testu umiejętności w toku postępowania Bardziej szczegółowo REGULAMIN REKRUTACJI
REGULAMIN REKRUTACJI Oś priorytetowa : Działanie : Poddziałanie : Tytuł projektu : I. Osoby młode na rynku pracy 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy 1.1.2 Wsparcie Bardziej szczegółowo REGULAMIN PROJEKTU Naucz się angielskiego daj sobie szansę!
REGULAMIN PROJEKTU Naucz się angielskiego daj sobie szansę! realizowanego przez Fundację Femina Project Centrum Promocji i Rozwoju Kobiet oraz Zespół Szkół w Ostrorogu Wronki, 01.04.2014r. 1 Informacje Bardziej szczegółowo Człowiek najlepsza inwestycja! REGULAMIN. rekrutacji beneficjentów projektu Zakład Aktywności Zawodowej w Krośnie
REGULAMIN rekrutacji beneficjentów projektu Zakład Aktywności Zawodowej w Krośnie współfinansowanego przez Unię Europejską 1. Projekt Zakład Aktywności Zawodowej w Krośnie, realizowany jest przez Polskie Bardziej szczegółowo Warszawa, maj 2014 r. Warszawa, 14 r.
Warszawa, maj 2014 r. Warszawa, 14 r. PLAN PREZENTACJI: Wliczanie do stanu zatrudnienia Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Możliwość obniżenia wpłat na PFRON Klauzule społeczne Bardziej szczegółowo STANOWISKO POROZUMIENIA BRANŻOWEGO Związku Pracodawców
STANOWISKO POROZUMIENIA BRANŻOWEGO Związku Pracodawców wobec niektórych zapisów Ustawy z dnia 8 października 2010 o zmianie Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz zogniskowanego wywiadu grupowego (FGI) do badania pracodawców z sektora publicznego z otwartego rynku pracy niezatrudniających niepełnosprawnych pracowników Narzędzie przygotowane w ramach projektu Bardziej szczegółowo Dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami w świetle raportów Najwyższej Izby Kontroli
DELEGATURA W POZNANIU Dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami w świetle raportów Najwyższej Izby Kontroli Konferencja z okazji Międzynarodowego Dnia Osób Niepełnosprawnych 3 grudnia 2012 r. NIK o problemach Bardziej szczegółowo Zasada równości szans w perspektywie finansowej STANDARD MINIMUM
Zasada równości szans w perspektywie finansowej 2014 2020 STANDARD MINIMUM Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną z naczelnych i podstawowych zasad Bardziej szczegółowo NIENIA DO INFORMACJI MIESI
INF-1 WYJAŚNIENIA DO INFORMACJI MIESIĘCZNEJ SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) (dla wzoru informacji obowiązującej Bardziej szczegółowo Katowice r.
Zmiany do Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Bardziej szczegółowo Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 Bardziej szczegółowo Indywidualizacja nauczania w kontekście edukacji uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi
MOC W REGIONACH Nowa perspektywa finansowa 2014-2020 w edukacji Indywidualizacja nauczania w kontekście edukacji uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi Kraków, 28-29 listopada 2013 r. Czym jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA BENEFICJENTÓW OSTATECZNYCH W PROJEKCIE REALIZOWANYM PRZEZ GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W TOKARNI 1
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA BENEFICJENTÓW OSTATECZNYCH W PROJEKCIE AKTYWNOŚĆ SZANSĄ NA SUKCES REALIZOWANYM PRZEZ GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W TOKARNI 1 INFORMACJE O PROJEKCIE 1. Projekt Aktywność Bardziej szczegółowo Stanowisko. I. Podstawy ustrojowe
Stanowisko Obywatelskiego Forum Legislacji przy Fundacji im. S. Batorego w sprawie zasad i trybu przeprowadzania konsultacji publicznych projektów ustaw oraz ich założeń (tezy) I. Podstawy ustrojowe W Bardziej szczegółowo REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA Projekt: METAMORFOZA. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych z powiatu m. Zabrze jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Bardziej szczegółowo Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Pracodawca, który podejmie decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej powinien wiedzieć, że tak jak w przypadku osób pełnosprawnych będą Bardziej szczegółowo MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Załącznik do Uchwały Nr Rady Miejskiej Leszna z dnia MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH na lata 2014-2016 1 OPIS PROBLEMU Niepełnosprawność, zgodnie z treścią ustawy o rehabilitacji Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1. Podstawy prawne strategii
Załącznik nr 1 Podstawy prawne strategii Podstawy prawne strategii Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych to dokument szczególny. Jej kształt stanowi odpowiedź na zmiany społeczno-ekonomiczne dokonujące Bardziej szczegółowo Aktywność zawodowa jako element przygotowania do życia małżeńskorodzinnego osób niepełnosprawnych
Aktywność zawodowa jako element przygotowania do życia małżeńskorodzinnego osób niepełnosprawnych Wojciech Otrębski Instytut Psychologii Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Plan wystąpienia: Skala Bardziej szczegółowo Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy III
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy III Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Bardziej szczegółowo POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ
Załącznik do Uchwały Nr XXV/149/2008 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 30 grudnia 2008 roku POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA Bardziej szczegółowo INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów Bardziej szczegółowo Realizacja zadań Miejskiego Zespołu ds. Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej Osób Niepełnosprawnych Olsztynie w 2015roku.
Realizacja zadań Miejskiego Zespołu ds. Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej Osób Niepełnosprawnych Olsztynie w 2015roku. Realizacja zadań, które są zadaniami własnymi powiatu, wynika z: ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej
Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej Stanowisko Pracodawców RP do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw Pracodawcy Bardziej szczegółowo Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Vademecum dla osób niepełnosprawnych - przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej 1 SPIS TREŚCI: Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Bardziej szczegółowo MOP Oceny. Wnioski ocenione pozytywnie Cel: 4
MOP Oceny. Wnioski ocenione pozytywnie Cel: 4 nr poza: 366/11/4/POZa/2012 4358 FUNDACJA "DR CLOWN" Dr clown w świecie niepełnosprawnych 50 032/11/4/POZa/2012 4930 FUNDACJA DZIECIOM ZDĄŻYĆ Z POMOCĄ Szkolenia Bardziej szczegółowo MINISTER Warszawa, dnia zfg m aja2013r. PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
MINISTER Warszawa, dnia zfg m aja2013r. PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ DRP-VIII-02100-3 -_M0 -IS/12 Pan Jan Vincent-Rostowski Wicepremier Minister Finansów W odpowiedzi na pismo z dnia 9 maja 2013 r. znak: Bardziej szczegółowo PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna
Tabela nr 1 Zakres działania w obszarze integracji społecznej osób Lp Cel działania Nazwa zadania Źródło finansowania Koordynator Partnerzy Termin realizacji w latach I Poprawa warunków jakości życia mieszkańców Bardziej szczegółowo REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Czas odnowy klientów GOPS w Spytkowicach. na lata 2013-2014
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE realizowanym przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Spytkowicach na lata 2013-2014 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie Bardziej szczegółowo Standard Usługi Asystenta Osoby Niepełnosprawnej
Standard Usługi Asystenta Osoby Niepełnosprawnej W ramach typu operacji 5 Działania 1.2 - Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy Poddziałania 1.2.1- Wsparcie udzielane Bardziej szczegółowo CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI
CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI Oddział Fundacji powstał 1 lipca 2012 Prowadzimy projekt skierowany dla: osób z orzeczoną niepełnosprawnością niepracujących w wieku Bardziej szczegółowo U Z A S A D N I E N I E. Ogólna charakterystyka projektu potrzeba i cel zgłoszenia autopoprawki
U Z A S A D N I E N I E Ogólna charakterystyka projektu potrzeba i cel zgłoszenia autopoprawki Autopoprawką wprowadza się do projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz Bardziej szczegółowo EFS w latach 2014-2020
Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków EFS i EFRR na lata 2014-2020 EFS w latach 2014-2020 Decentralizacja Program Operacyjny Bardziej szczegółowo Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie
Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE DOKUMENTOWANIA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI RZADKIEJ LUB SPRZĘŻONEJ W PROJEKCIE
WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE DOKUMENTOWANIA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI RZADKIEJ LUB SPRZĘŻONEJ W PROJEKCIE Wsparcie środowiska osób niepełnosprawnych z terenów wiejskich i małomiasteczkowych Każda osoba niepełnosprawna, Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR VI/80/15 RADY MIASTA PIEKARY ŚLĄSKIE. z dnia 26 marca 2015 r.
UCHWAŁA NR VI/80/15 RADY MIASTA PIEKARY ŚLĄSKIE z dnia 26 marca 2015 r. w sprawie przeznaczenia środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na realizację zadań z zakresu rehabilitacji Bardziej szczegółowo REGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE PRACA. 1 Informacje ogólne
REGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE PRACA 1 Informacje ogólne 1. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Bardziej szczegółowo STANOWISKO KONWENTU MARSZAŁKÓW WOJEWÓDZTW RP z dnia 18 kwietnia 2012 r.
STANOWISKO KONWENTU MARSZAŁKÓW WOJEWÓDZTW RP z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie zmian przepisów prawa dotyczących funkcjonowania i finansowania działalności zakładów aktywności zawodowej. Biorąc pod Bardziej szczegółowo POWIATOWY PROGRAM NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA 2009 2013
Załącznik do Uchwały Nr XXXIV/167/2009 Rady Powiatu w Oławie z dnia 25 marca 2009 r. POWIATOWY PROGRAM NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA 2009 2013 OŁAWA, marzec 2009 rok Podstawa prawna: 1. art. Bardziej szczegółowo REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE
REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE Tytuł projektu: Każdy ma prawo do swego miejsca w społeczeństwie nowe oddziały integracyjne w przedszkolach dla dzieci z Gminy Kielce. Numer Projektu: WND-POKL.09.01.01-26-044/13 Bardziej szczegółowo Dr Tadeusz MAJEWSKI Akademia Pedagogiki Specjalnej W Warszawie
Międzynarodowe doświadczenia w zakresie zatrudnienia wspomaganego osób niepełnosprawnych Dr Tadeusz MAJEWSKI Akademia Pedagogiki Specjalnej W Warszawie K o n s p e k t 1. Definicja zatrudnienia wspomaganego Bardziej szczegółowo REGULAMIN REKRUTACYJNY BENEFICJENTÓW projektu pn. Bar Europejskie Klimaty Zakładu Aktywności Zawodowej w Jarosławiu
REGULAMIN REKRUTACYJNY BENEFICJENTÓW projektu pn. Bar Europejskie Klimaty Zakładu Aktywności Zawodowej w Jarosławiu 1.Projekt Bar Europejskie Klimaty Zakładu Aktywności Zawodowej w Jarosławiu, realizowany Bardziej szczegółowo Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych na przykładach:
Zbigniew Skowroński Temat Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych na przykładach: - udzielonego zamówienia ochrona (marzec-czerwiec 2014 r.) przed wejściem w życie ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 Bardziej szczegółowo Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r. pr. Mateusz Brząkowski Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 1 1 Zatrudnianie niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji Bardziej szczegółowo Niepełnosprawni sprawni w pracy
REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Niepełnosprawni sprawni w pracy realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII. Promocja integracji społecznej Działanie 7.4 Niepełnosprawni Bardziej szczegółowo "Aktywizacja zawodowa osób chorujących psychicznie różne formy prowadzenia działalności i wsparcia w ramach ekonomii społecznej."
Krakowska Inicjatywa na rzecz Gospodarki Społecznej - COGITO "Aktywizacja zawodowa osób chorujących psychicznie różne formy prowadzenia działalności i wsparcia w ramach ekonomii społecznej." Gdańsk 25-28 Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan. Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa. Szanowny Panie Przewodniczący,
Warszawa, dnia 26 marca 2013 r. Szanowny Pan Antoni Górski Przewodniczący Krajowej Rady Sądownictwa Szanowny Panie Przewodniczący, W imieniu Koalicji na Rzecz Równych Szans, nieformalnej platformy skupiającej Bardziej szczegółowo Warszawa, 28 kwietnia 2015 r. DZSE-WSPE.4035.17.2015.JK
DZSE-WSPE.4035.17.2015.JK Warszawa, 28 kwietnia 2015 r. Komisja Wspólna Rządu i Samorządu Terytorialnego Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji ul. Królewska 27 00-060 Warszawa Szanowni Państwo, odpowiadając Bardziej szczegółowo wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1
Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Bardziej szczegółowo PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO
PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO to program opracowany przez doradców zawodowych mający na celu aktywizację osób bezrobotnych i poszukujących pracy z orzeczoną niepełnosprawnością. Z wieloletnich doświadczeń Bardziej szczegółowo DEK-I-0. (dla wzoru deklaracji zwykłej obowiązującej za okresy sprawozdawcze od oraz korygującej bez względu na okres sprawozdawczy)
DEK-I-0 WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA Bardziej szczegółowo DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ
DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ Od 1 stycznia 2004 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej Bardziej szczegółowo POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA 2011-2015
POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA 2011-2015 Według danych szacunkowych liczba niepełnosprawnych zamieszkujących Powiat Wałecki wynosi ok. 20%. Porównywalnie więc do poprzednich Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres