Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_34_SGB_IX_Leistungen_an_Arbeitgeber-d137493,36.html
Timestamp: 2016-12-05 01:06:56
Document Index: 370968971

Matched Legal Cases: ['§ 34', '§ 34', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 46', '§ 47', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 160', '§ 34', '§ 6', '§ 33', '§ 35']

§ 34 SGB IX, Leistungen an Arbeitgeber | Gesetze auf anwalt24.de
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Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) - Rehabilitation und Teilhabe behindert...…§ 34 SGB IX, Leistungen an Arbeitgeber§ 35 SGB IX, Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation§ 36 SGB IX, Rechtsstellung der Teilnehmenden§ 37 SGB IX, Dauer von Leistungen§ 38 SGB IX, Beteiligung der Bundesagentur für Arbeit§ 38a SGB IX, Unterstützte Beschäftigung§ 39 SGB IX, Leistungen in Werkstätten für behinderte Menschen§ 40 SGB IX, Leistungen im Eingangsverfahren und im Berufsbildungsbereich§ 41 SGB IX, Leistungen im Arbeitsbereich§ 42 SGB IX, Zuständigkeit für Leistungen in Werkstätten für behinderte Menschen§ 43 SGB IX, Arbeitsförderungsgeld§ 44 SGB IX, Ergänzende Leistungen§ 45 SGB IX, Leistungen zum Lebensunterhalt§ 46 SGB IX, Höhe und Berechnung des Übergangsgelds§ 47 SGB IX, Berechnung des Regelentgelts§ 48 SGB IX, Berechnungsgrundlage in Sonderfällen§ 49 SGB IX, Kontinuität der Bemessungsgrundlage§ 50 SGB IX, Anpassung der Entgeltersatzleistungen§ 51 SGB IX, Weiterzahlung der Leistungen§ 52 SGB IX, Einkommensanrechnung§ 53 SGB IX, Reisekosten…§ 160 SGB IX (weggefallen)
§ 34 SGB IXSozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen -BundesrechtTeil 1 – Regelungen für behinderte und von Behinderung bedrohte Menschen → Kapitel 5 – Leistungen zur Teilhabe am ArbeitslebenTitel: Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen -Normgeber: BundRedaktionelle Abkürzung: SGB IXGliederungs-Nr.: 860-9Normtyp: Gesetz(1) 1Die Rehabilitationsträger nach § 6 Abs. 1 Nr. 2 bis 5 können Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben auch an Arbeitgeber erbringen, insbesondere als1.Ausbildungszuschüsse zur betrieblichen Ausführung von Bildungsleistungen,2. Eingliederungszuschüsse,3. Zuschüsse für Arbeitshilfen im Betrieb,4. teilweise oder volle Kostenerstattung für eine befristete Probebeschäftigung. 2Die Leistungen können unter Bedingungen und Auflagen erbracht werden.(2) Ausbildungszuschüsse nach Absatz 1 Satz 1 Nr. 1 können für die gesamte Dauer der Maßnahme geleistet werden und sollen bei Ausbildungsmaßnahmen die von den Arbeitgebern im letzten Ausbildungsjahr zu zahlenden monatlichen Ausbildungsvergütungen nicht übersteigen.(3) 1Eingliederungszuschüsse nach Absatz 1 Satz 1 Nr. 2 betragen höchstens 50 vom Hundert der vom Arbeitgeber regelmäßig gezahlten Entgelte, soweit sie die tariflichen Arbeitsentgelte oder, wenn eine tarifliche Regelung nicht besteht, die für vergleichbare Tätigkeiten ortsüblichen Arbeitsentgelte im Rahmen der Beitragsbemessungsgrenze in der Arbeitsförderung nicht übersteigen; die Leistungen sollen im Regelfall für nicht mehr als ein Jahr geleistet werden. 2Soweit es für die Teilhabe am Arbeitsleben erforderlich ist, können die Leistungen um bis zu 20 Prozentpunkte höher festgelegt und bis zu einer Förderungshöchstdauer von zwei Jahren erbracht werden. 3Werden sie für mehr als ein Jahr geleistet, sind sie entsprechend der zu erwartenden Zunahme der Leistungsfähigkeit der Leistungsberechtigten und den abnehmenden Eingliederungserfordernissen gegenüber der bisherigen Förderungshöhe, mindestens um zehn Prozentpunkte, zu vermindern. 4Bei der Berechnung nach Satz 1 wird auch der Anteil des Arbeitgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag berücksichtigt. 5Eingliederungszuschüsse werden zurückgezahlt, wenn die Arbeitsverhältnisse während des Förderungszeitraums oder innerhalb eines Zeitraums, der der Förderungsdauer entspricht, längstens jedoch von einem Jahr, nach dem Ende der Leistungen beendet werden; dies gilt nicht, wenn1.die Leistungsberechtigten die Arbeitsverhältnisse durch Kündigung beenden oder das Mindestalter für den Bezug der gesetzlichen Altersrente erreicht haben oder2. die Arbeitgeber berechtigt waren, aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder aus Gründen, die in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder aus dringenden betrieblichen Erfordernissen, die einer Weiterbeschäftigung in diesem Betrieb entgegenstehen, zu kündigen. 6Die Rückzahlung ist auf die Hälfte des Förderungsbetrages, höchstens aber den im letzten Jahr vor der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gewährten Förderungsbetrag begrenzt; ungeförderte Nachbeschäftigungszeiten werden anteilig berücksichtigt.
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