Source: http://studiosynthesis.biz/en/component/content/article/45-adempimenti-dlgs-8108/109-soluzioni-efficaci-per-ladempimento-del-dlgs-8108
Timestamp: 2019-05-20 04:20:06+00:00
Document Index: 78630254

Matched Legal Cases: ['art.3', 'art.22', 'art. 1', 'art. 37', 'art. 37', 'art.3']

Adempimenti D.lgs 81/08 | Studio Synthesis
Monday, 09 January 2017 10:35	administrator
Sono passati ormai più di cinque anni dal 21 Dicembre 2011, data della ratifica dei due accordi Stato Regioni per la formazione di lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro che assumono direttamente l’incarico di RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione).
Attenzione dunque rappresentata al 12 gennaio 2017, data in cui sono scaduti i cinque anni previsti per gli aggiornamenti obbligatori di tutti i lavoratori (e presposti, dirigenti, RSPP) che hanno ottemperato agli obblighi minimi prima dell’ 11 gennaio 2012.
No. La scadenza è quinquennale per i corsi di cui agli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011 (e cioè lavoratori, preposti, dirigenti e Datori di Lavoro RSPP) e per quelli soggetti agli Accordi Stato Regioni del 22/2/2012 (abilitazione all’uso di attrezzature pericolose). Altri corsi, come per esempio antincendio e primo soccorso, vanno aggiornati con periodicità triennale. Gli RLS (Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza) devono invece aggiornarsi annualmente. Altri corsi non riportano esplicitamente un aggiornamento obbligatorio per legge.
La durata minima dei corsi di aggiornamento dei lavoratori, preposti e dirigenti non dipende dal livello di rischio dell’attività ed è fissata in 6 ore nel quinquennio. La normativa stabilisce di non riprodurre gli argomenti già proposti nei corsi base, ma di concentrarsi su evoluzioni e innovazioni, applicazioni pratiche e approfondimenti che potranno riguardare:
Per poter progettare l’aggiornamento è necessario:
- sapere quali sono le norme che nel frattempo sono cambiate e che sono interessanti per il processo produttivo negli ultimi 5 anni. Analogamente interessanti possono essere i cambiamenti in ambito rischi fisici, rischio incendio, atex ecc.
Per quanto attiene ai cambiamenti organizzativi e gestionali, essi andrebbero comunicati nel momento in cui si verificano, piuttosto che aspettare la scadenza del quinquennio.
Come i corsi relativi ai rischi specifici, è opportuno che anche quelli di aggiornamento siano differenziati per i diversi gruppi omogenei.
La normativa consente di distribuire la formazione nei vari anni o di concentrarla in una singola sessione, purché il totale delle ore sia di almeno 6 nel quinquennio.
No. È specificatamente scritto nell’accordo interpretativo del 25/7/2013 che i corsi di aggiornamento da 6 ore dei preposti sono comprensivi anche della parte come lavoratori, purché siano relativi ai particolari compiti in qualità di preposto.
Che requisiti devono avere i docenti e gli enti di formazione?
Gli stessi requisiti dei corsi di formazione cui si riferisce l’aggiornamento. Ricordiamo che non ci sono requisiti particolari per gli enti di formazione che organizzano corsi di sicurezza per lavoratori, preposti e dirigenti. Anche l’azienda o un docente può occuparsene direttamente. Invece i corsi per Datori di lavoro – RSPP sono riservati dalle associazioni di categoria Datoriali, Sindacali, Enti Bilaterali, ecc. indicati al punto 1 dell’accordo. Per quanto attiene invece ai requisiti dei docenti formatori sono quelli indicati dal DM 6/3/2013
Ad esempio, la mancata formazione di un lavoratore comporta la sanzione prevista per l’articolo 37: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro. “Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati”.
La gestione delle scadenze è un tema complicato. Esse dipendono dalla mansione dell’addetto, dai suoi incarichi personali (ad es. se è o meno un addetto antincendio, un preposto ecc.), da quando è stato assunto e da quando ha frequentato i corsi. Ci si può attrezzare con una tabella Excel, ma tale modalità ha numerosi limiti. In primis il fatto che sia necessario controllarla frequentemente per evitare che qualche scadenza scappi.
Quali sono le scadenze per le diverse figure professionali?
DATORE DI LAVORO CHE RICOPRE IL RUOLO DI RSPP
Coloro che hanno frequentato corsi ex art.3 D.M. 16 gennaio 1997 o corsi con contenuti conformi ad esso.
Decorrenza Aggiornamento: Dal 11/01/2012
Rischio alto = 14 ore Rischio medio = 10 ore Rischio basso = 6 ore
Coloro per i quali il Datore di lavoro dimostri alla data dell’ 11 gennaio 2012 di aver svolto una formazione - erogata dopo l’11 gennaio 2007 -nel rispetto delle previsione normative (art.22 d.lgs 626/94, art. 1 D.M. 16 gennaio 1997, art. 37 d.lgs 81/08) e dei contratti collettivi di lavoro.
Coloro per i quali il Datore di lavoro dimostri alla data dell’ 11 gennaio 2012 di aver svolto una formazione - erogata dopo l’11 gennaio 2007- nel rispetto delle previsione normative ( art. 37 d.lgs 81/08) e dei contratti collettivi di lavoro.
Coloro che dimostrino di aver svolto alla data dell’ 11 gennaio 2012 una formazione con contenuti conformi all’art.3 D.M. 16 gennaio 1997.
Coloro che dimostrino di aver svolto - alla data dell’ 11 gennaio 2012 -una formazione con contenuti conformi al modulo A per RSPP/ASP
Proprio per agevolare la gestione delle scadenze e dei propri clienti abbiamo sviluppato da alcuni anni un software creato ad hoc per la gestione delle scadenze e degli obblighi legali legati ai dipendenti.
Tra le funzioni implementate esiste proprio quella di avvisare via e-mail il responsabile o i responsabili dell’attività con congruo anticipo in merito alle prossime attività formative in scadenza.
La nostra società rende disponibile il proprio software in tecnologia Cloud a professionisti, società di consulenza, associazioni di categoria ed aziende e può aiutarvi anche nell’assolvere al meglio tutti gli adempimenti relativi alla formazione in ambito sicurezza, anche usufruendo dei finanziamenti disponibili.