Source: https://es.scribd.com/doc/149846815/LEY-13201
Timestamp: 2017-01-17 05:17:59
Document Index: 27432054

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'artículo 2', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 13', 'artículo 12', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 23', 'artículo 22', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 38', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 54', 'artículo 37', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 64', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 68', 'ARTÍCULO 66', 'ARTÍCULO 67', 'artículo 64', 'ARTÍCULO 73', 'artículo 62', 'ARTÍCULO 72', 'ARTÍCULO 75', 'ARTÍCULO 69', 'artículo 38', 'ARTÍCULO 74', 'ARTÍCULO 70', 'artículo 50', 'ARTÍCULO 76', 'ARTÍCULO 71', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 77', 'ARTÍCULO 78', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 7', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 144', 'artículo 28', 'artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 15', 'artículo 18', 'artículo 11', 'artículo 32', 'artículo 49', 'artículo 78', 'artículo 81', 'artículo 49', 'artículo 80', 'artículo 58', 'artículo 93', 'artículo 94', 'artículo 94', 'artículo 93', 'artículo 94', 'artículo 93', 'artículo 94', 'artículo 93', 'artículo 13', 'artículo 12', 'artículo 94', 'artículo 93', 'artículo 93', 'artículo 4037', 'artículo 8', 'artículo 14', 'artículo 18', 'artículo 17', 'artículo 11', 'artículo 53', 'artículo 94', 'artículo 153', 'artículo 186', 'artículo 163', 'artículo 137', 'artículo 3', 'artículo 74', 'artículo 32', 'artículo 32', 'artículo 22', 'artículo 58', 'artículo 59', 'artículo 58', 'artículo 54', 'ARTÍCULO 239']

NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLEY 13201 Texto Actualizado con las modificaciones introducidas por Ley 13369.NOTA: Ver Decreto de Promulgación (con observaciones) n° 1207/04 y Decreto Reglamentario n° 3326/04 al píe de la presente Ley. Ver en este sitio web “Decretos Provinciales”, el Decreto 1766/05 (ref: deroga Dec-Ley 9550/80) EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, SANCIONAN CON FUERZA DE LEY CAPITULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 1- La presente Ley será de aplicación para el personal de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, el cual tendrá estado policial. ARTÍCULO 2.- El personal con estado policial es aquél que desempeña de modo habitual y permanente las competencias previstas en la Ley 12.155 de organización de las policías de la Provincia de Buenos Aires. ARTÍCULO 3.- El estado policial comprende el desempeño efectivo y excluyente de las tareas de prevención, investigación, disuasión y/o uso efectivo de la fuerza. Su ejercicio implica el conjunto de derechos, deberes y prohibiciones que de acuerdo con esta Ley tiene el personal aludido en el artículo 2°, y comprende exclusivamente a éste, quien lo conserva después de cesar en el servicio activo, excepto que el cese se produzca por baja. CAPITULO II INGRESO ARTÍCULO 4.- El ingreso al primer grado del escalafón en cada una de las policías comprendidas en la presente Ley deberá producirse por: a) Egreso de los institutos oficiales de formación policial de la Provincia de Buenos Aires.
Egreso de las universidades o institutos de enseñanza superior,
nacionales, provinciales o privados oficialmente reconocidos por autoridad competente y previa aprobación de las actividades de formación y exámenes que al efecto deberán rendir los aspirantes ante la autoridad de aplicación, la que fijará los cupos para cada año y organizará la forma de las pruebas de aptitud, determinará su contenido y designará a los evaluadores. ARTÍCULO 5- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, también se podrá ingresar en forma directa en los grados intermedios del escalafón de cada una de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, siempre que se acrediten antecedentes destacados para ello y se demuestre poseer un relevante nivel de excelencia en los conocimientos específicos que hacen a la carrera policial a la que se aspira a acceder. En forma previa al ingreso se deberá aprobar un examen de aptitud en la forma y con los requisitos que establezca la reglamentación. ARTÍCULO 6- Son requisitos para el ingreso: a) b) c) d) Ser argentino nativo, naturalizado o por opción. Ser mayor de 18 años. Poseer condiciones intachables de moralidad y buenas costumbres. Contar con el ciclo polimodal completo, de formación media o equivalente,
aprobado y con las exigencias de capacitación y nivel académico específicos que demande la respectiva reglamentación para cada una de las policías, especialidades o funciones a desempeñar. e) f) Responder a las aptitudes psicofísicas que requiera el Ministerio de Suscribir, en el caso de los egresados del Instituto de Formación Policial Seguridad. Juan Vucetich o de los institutos descentralizados de formación de las policías de la Provincia de Buenos Aires, el compromiso de prestar servicios en la institución por un período de tres (3) años. ARTÍCULO 7- No podrán ingresar: a) b) Quienes hubiesen sido exonerados o declarados cesantes de la Administración Pública nacional, provincial o municipal. Quienes tengan proceso penal pendiente o hayan sido condenados en Asimismo aquellos que se encuentren en las condiciones previstas en el párrafo anterior por delito culposo que, por las circunstancias del hecho, gravedad de la causa, negligencia en que hubieren incurrido o reincidencia, causa penal a pena privativa de la libertad por delito doloso.
sean c) d)
inhibientes o desfavorables para el ingreso. El fallido o concursado civilmente, mientras no obtenga la rehabilitación El que esté inhabilitado para ingresar a la Administración Pública. CAPITULO III REINGRESO ARTÍCULO 8- El personal que hubiere obtenido su baja voluntaria podrá reingresar a la institución en las condiciones que determine la reglamentación. CAPITULO IV ESTABILIDAD ARTÍCULO 9- El personal adquirirá estabilidad en el empleo transcurridos doce (12) meses de efectiva prestación de servicios y una vez que hubiere aprobado las evaluaciones de rendimiento y aptitud que determine el Ministerio de Seguridad. La estabilidad en el empleo no comprenderá a la estabilidad en el cargo o función, ni dará derecho a continuar gozando de los suplementos especiales inherentes a esta última. ARTÍCULO 10- La estabilidad en el empleo, luego de adquirida en la forma prevista en el artículo anterior, se perderá por cesantía o exoneración, previo sumario administrativo, o condena penal que importe la privación de libertad o la inhabilitación para ejercer el cargo, o cuando se hubiere dispuesto la baja del agente o su retiro obligatorio por alguna de las causales previstas en esta Ley. judicial.
CAPITULO V DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES ARTÍCULO 11- El personal gozará de los siguientes derechos: a) b) Al grado y al uso de los atributos inherentes a él. A la estabilidad en el empleo una vez cumplidos los plazos y requisitos
legales, no pudiendo ser privado de ellos sino por las causas y los procedimientos establecidos por esta Ley. c) d) e) f) Al desarrollo de la carrera en igualdad de oportunidades. A ejercer una función acorde con su jerarquía. A portar armas provistas por la institución durante el servicio y fuera de A la percepción del haber mensual, compensaciones e indemnizaciones
aquél, cuando así lo juzgue necesario y previa autorización del superior. vigentes, o que se determinen para cada grado, cargo o función, en las condiciones que determine la presente Ley y su reglamentación. g) A la asistencia médica y a la provisión de los medicamentos necesarios, hasta la total curación de las lesiones o enfermedades adquiridas como consecuencia del servicio. h) i) A la presentación de recursos administrativos o judiciales en defensa de A la asistencia psicológica permanente y gratuita, no solo para el personal sus derechos. sino también para el grupo familiar por la afección que le pudiere haber ocasionado el servicio público de policía. j) k) l) m) A la provisión de vestimenta, equipamiento y útiles de trabajo. A la capacitación permanente. A requerir que se adopten las medidas de higiene y seguridad laboral que A que la Provincia se haga cargo del pago de las condenas judiciales
protejan al trabajador de los riesgos propios de cada tarea. cuando el agente hubiere sido demandado civilmente por daños y perjuicios causados como consecuencia de actos de servicio, siempre que resultare administrativa y penalmente exento de sanción. n) A percibir, por única vez, una indemnización equivalente a treinta (30) sueldos del máximo grado del escalafón de las policías de la Provincia de Buenos Aires, en los casos de fallecimiento o incapacidad total y permanente ocasionada en ejercicio de la función de policía de seguridad. La percepción de este beneficio será incompatible con cualquier otra indemnización, subsidio o beneficio similar que se otorgue a los agentes por la misma causa considerada para su otorgamiento.
las insignias y los atributos de su grado. presta servicios. serán considerados a todos los efectos como actos de servicio.El personal tendrá los siguientes deberes: a) b) c) Desempeñar su función de acuerdo con las Leyes y reglamentaciones Desempeñar los cargos y las comisiones de servicio ordenadas por autoridad Guardar secreto. i) j) Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes Declarar y mantener actualizado su domicilio ante la dependencia donde provistos para el desempeño de la misión policial. establezca el Ministerio de Seguridad. competente con arreglo a las instrucciones recibidas. de acuerdo con las Portar el arma reglamentaria y los demás elementos provistos por la reglamentación. el que subsistirá para todos los efectos legales mientras no se denuncie otro nuevo. cuyo texto se agrega como Anexo 1 y forma parte integrante de la presente Ley. capacitación y adiestramiento que Conocer los preceptos establecidos en el Código de Conducta Ética para los requerido. los actos que realice para cumplir el cometido indicado en este inciso y sus consecuencias. aún después del retiro. aprobado por la resolución 34/169 de la Organización de las Naciones Unidas. disposiciones reglamentarias. que por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales impongan esa conducta.ARTÍCULO 12. Los textos completos de estos instrumentos deberán estar disponibles en todas las dependencias policiales. como así también toda otra norma que de similar o superior jerarquía se dicte sobre la materia. el servicio. cualesquiera fuere su situación de revista. siempre que se encuentre en servicio. h) Intervenir para evitar la comisión de delitos y detener a sus autores. institución durante el cumplimiento del servicio. k) l) m) Someterse a la realización de estudios psicológicos toda vez que sea Asistir a las actividades de actualización.
.* Lo subrayado se encuentra observado por el Decreto de Promulgación 1207/04 de la presente Ley. d) e) f) g) Cumplir con el régimen disciplinario previsto en la presente Ley y su Presentar y actualizar anualmente la declaración jurada de sus bienes y las Usar el uniforme. Funcionarios Encargados de hacer cumplir la Ley. excepto cuando por razones especiales sea relevado de este deber. de todo asunto que se relacione con vigentes. Si voluntariamente interviniere encontrándose fuera de servicio. modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y en la de su cónyuge. salvo requerimiento judicial.
e) Desempeñar tareas ajenas a la institución sin previa autorización superior. asociado o representante de alguno de ellos. vinculados con la institución. ARTÍCULO 16.Revistará en servicio activo el personal que ejerza las tareas propias de su cargo. CAPITULO VI SITUACIÓN DE REVISTA ARTÍCULO 14.La desafectación del servicio será dispuesta:
. Desafectación del servicio. funciones o empleos en la Administración Pública nacional. d) Desempeñar otros cargos.Los superiores jerárquicos constatarán el conocimiento por parte de los funcionarios policiales a su cargo. en la forma y condiciones que determine la reglamentación. ARTÍCULO 17.
ARTÍCULO 15. o se desempeñe en comisión en otro organismo cuando así lo autorice la reglamentación. excepto el ejercicio de la docencia en la forma que lo establezca la reglamentación. c) Patrocinar trámites y gestiones administrativas o judiciales referentes a asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo. Disponibilidad.(Texto según Ley 13369) El personal podrá revistar en alguna de las siguientes situaciones: a) b) c) d) e) f) Servicio activo. Inactividad. ARTÍCULO 13. provincial o municipal. directa o indirectamente.Revistará en disponibilidad el personal que permanezca en espera de destino o padezca enfermedad o lesiones como consecuencia de actos del servicio.El personal tendrá las siguientes prohibiciones: a) b) Arrogarse atribuciones que no le correspondan de conformidad a la normativa Ser. proveedor o contratista habitual u ocasional de vigente. Actividad Limitada Retiro. la Administración Pública provincial o dependiente.
Tendrá los mismos derechos y obligaciones que el personal en actividad con excepción de aquellas que sean improcedentes en virtud de su incapacidad.El personal en situación de disponibilidad continuará percibiendo la remuneración correspondiente a su grado durante el lapso que fije la reglamentación. en mérito a la situación particular del agente. suplementos y/o subsidios que con motivo de la incapacidad sufrida corresponda
. g) y h) del artículo 12 de la presente Ley. Agotada la licencia que tuviere por motivo las enfermedades o lesiones ajenas al servicio que demanden largo tratamiento.Para el personal al que se le hubiere dictado prisión preventiva imputado de delito no excarcelable. total o parcialmente en forma permanente en ejercicio de las funciones de Policía de Seguridad.(Artículo incorporado por Ley 13369) El personal
incapacitado. insignia y atributos. La reglamentación determinará el lapso máximo de este tipo de licencia. Excepcionalmente y por única vez. la desafectación se podrá prorrogar por sesenta (60) días más. ARTÍCULO 18. ARTÍCULO 19. Dicho personal tendrá derecho al uso de uniforme. la autoridad de aplicación podrá declararlo en disponibilidad.Mientras dure la desafectación del servicio. La situación de actividad limitada no obstará a la percepción de indemnización. el agente no podrá portar el arma provista por la institución ni hacer uso de otros bienes de ésta. ARTÍCULO 20 bis. cuando las circunstancias del caso debidamente fundadas lo requieran.. quedando eximido de los deberes previstos en los apartados f). podrá permanecer en la Institución en situación de actividad limitada hasta el momento de cumplir con todos los recaudos para obtener su retiro. Para el personal sometido a sumario por hechos que pudieren derivar en sanción expulsiva o cuando su permanencia en el servicio activo verosímilmente pudiere aparejar perjuicio para la institución.Revistará en inactividad el personal que se encuentre en uso de licencia sin goce de haberes. cualquiera fuere su causa. que en caso de sumario administrativo no podrá ser superior a sesenta (60) días. ARTÍCULO 20.
La reglamentación determinará el grado o grados requeridos para el desempeño de cada cargo.La asignación de cada cargo será dispuesta por la autoridad de aplicación.La reglamentación determinará los cargos que compondrán la estructura orgánica de cada una de las policías de la Provincia de Buenos Aires. A cada cargo corresponderá una función concreta y determinada y su conjunto constituirá la actividad propia de cada policía.El personal policial no podrá desempeñarse simultáneamente en más de una carrera. CAPITULO VIII CARGOS ARTÍCULO 25. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente el personal que reviste en una policía podrá ingresar a otra.Sobre la base de los principios de capacitación permanente.
.ARTÍCULO 21. CAPITULO VII CARRERAS ARTÍCULO 22. ARTÍCULO 26. siempre que reúna los requisitos exigidos para ello y cumpla con las condiciones de aptitud y evaluación ya mencionadas. Carrera de Policía Científica.Revistará en situación de retiro el personal que voluntariamente hubiere obtenido jubilación o retiro y el que hubiere sido compelido a hacerlo en los supuestos expresamente previstos en esta Ley. ARTÍCULO 27.Las carreras en cada una de las policías podrán comprender una o más especialidades de acuerdo con lo que determine la reglamentación. Carrera de Policía de Investigaciones. ARTÍCULO 24. aptitud para el grado a cubrir y evaluación previa a cada ascenso. el personal podrá desarrollar su actividad profesional en alguna de las siguientes carreras: Carrera de Policía de Seguridad. ARTÍCULO 23. sin perjuicio de la posibilidad de pasar a revistar en otra policía tal como se prevé en el artículo 22. Carrera de Policía de Seguridad Vial.
4. en su conjunto y a los efectos de esta Ley. ARTÍCULO 33. en orden al siguiente marco de organización: Oficiales de Dirección: Grados 9 y 8.La superioridad puede estar determinada por la misión. ARTÍCULO 29.CAPITULO IX GRADOS ARTÍCULO 28El escalafón estará compuesto por nueve grados. CAPITULO X NIVELES ARTÍCULO 30.Cada grado estará comprendido por los niveles que determine la reglamentación. Oficiales de Supervisión y Policiales: Grados 5.La superioridad por misión es la que tiene un policía respecto de otro. el cargo o la jerarquía. se denominarán competencias. respectivamente.Lo establecido en el artículo anterior será tenido en cuenta en la reglamentación para determinar los grados mínimos para acceder a cada cargo. con prescindencia de sus cargos y grados. ARTÍCULO 32. la atribución de ordenar y el deber de obedecer las órdenes legales que se le impartan. 2 y 1. como así también el grado máximo y mínimo que podrá ocuparse en cada una de ellas. Oficiales de Conducción: Grados 7 y 6. en función de una misión concreta y
reglamentación determinará las denominaciones que correspondan para cada grado en cada una de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. 3. El acceso a los distintos niveles se obtendrá mediante la acreditación de las competencias requeridas para cada uno de ellos. los conocimientos alcanzados. el desarrollo de las aptitudes y la eficiencia acreditada en el desempeño de la función que.Superioridad es la situación que tiene un policía respecto de otro y que determina. Los distintos niveles estarán conformados por las especialidades adquiridas. CAPITULO XI SUPERIORIDAD ARTÍCULO 31.
determinada en la que el superior les asignó sus respectivas responsabilidad es y atribuciones de mando. estará dada por los parámetros que se indican a continuación y en el siguiente orden: a) b) c) Mayor puntaje por acreditación de los conocimientos exigidos para el Mayor puntaje en la prueba de evaluación. el personal que se distinguiese por acto extraordinario de servicio debidamente acreditado. Estos ascensos no relevarán del cumplimiento de los cursos de capacitación obligatorios pertinentes. ARTÍCULO 34. será considerada falta grave.
. desempeño de las funciones que correspondan al grado a cubrir. Acreditación de los conocimientos y aptitudes requeridos para el Haber aprobado los cursos que determine la reglamentación o las Tener el mínimo de calificación requerido. Aunque no concurriesen los requisitos
desempeño de los cargos correspondiente s al grado a cubrir. CAPITULO XII PROMOCIONES ARTÍCULO 36. Informe favorable de un comité de evaluación.La promoción a un grado superior dentro de la carrera estará condicionada a los siguientes requisitos: a) b) c) d) e) Disponibilidad de vacantes en el grado al que se aspira. ARTÍCULO 37. La atribución de mando a un policía de inferior jerarquía y cargo respecto de los demás integrantes de la misión. ARTÍCULO 35.La prioridad para el ascenso entre dos o más aspirantes a un mismo grado superior. La reglamentación determinará los alcances y condiciones para la aplicación de este artículo. sin que mediaren razones de servicio que así lo justifiquen. podrá ser ascendido al grado inmediato superior. disposiciones complementarias . Podrán también concederse “post mortem”.
(Párrafo incorporado por Ley 13369)
exigidos por este Capítulo. Mayor antigüedad en el grado.La superioridad por cargo es la que se deriva del lugar que ocupa cada uno dentro de la estructura orgánica.La superioridad por jerarquía es la que deriva del hecho de poseer un grado más elevado. con prescindencia de las jerarquías.
El cumplimiento de los planes de capacitación y la participación en los cursos que al efecto se dicten tendrán carácter obligatorio y su aprobación será requisito imprescindible para el ingreso. ARTÍCULO 39. garantizando la aplicación igualitaria en todo el ámbito de la provincia.
CAPITULO XIII FORMACIÓN. de acuerdo con la función específica que le toque desempeñar.La formación y capacitación tenderán a la profesionalización del desempeño del personal policial. ni se exigirá poseer el grado inmediato inferior del cargo a cubrir.En ningún caso se requerirá la permanencia de un tiempo mínimo en el grado para poder ascender a un grado superior. ARTÍCULO 42. ARTÍCULO 41. ascenso o promoción en la carrera policial.ARTÍCULO 38-
En los casos de incorporación de acuerdo a lo previsto en el
artículo 5 de la presente Ley a los grados 7 o superiores será requisito poseer título universitario oficialmente reconocido por autoridad competente acorde con las funciones a desempeñar.La autoridad de aplicación promoverá el desarrollo de personal calificado y habilitado para efectuar tareas de prevención. La inasistencia a los cursos o las faltas reiteradas. siendo su aprobación requisito ineludible para el desempeño en las funciones que correspondan. EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN ARTÍCULO 40.
. serán consideradas como abandono del servicio y se juzgarán con arreglo al respectivo régimen disciplinario establecido por la presente Ley y su reglamentación. En los casos de promoción a los grados 7 o superiores será requisito poseer título universitario o terciario oficialmente reconocido por autoridad competente acorde con las funciones a desempeñar. mediante la ejecución de planes de capacitación permanente. investigación y acción frente a hechos delictivos.Para todos los grados y niveles la capacitación deberá incluir el desarrollo permanente de las competencias propias del quehacer policial.
y el lapso durante el cual -en cada tipo de licencia. 46. la mayor atribución de competencias y el rendimiento efectivo en la tarea asignada.se podrán percibir haberes y suplementos.El personal gozará de licencia anual ordinaria y de las siguientes licencias de carácter extraordinario: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Matrimonio. padres o hijos.ARTÍCULO 43. La reglamentación determinará los procedimientos de evaluación y calificación.
CAPITULO XIV LICENCIAS Y PERMISOS ARTÍCULO 44. las limitaciones o prohibiciones que pesarán sobre el agente durante el tiempo de la licencia extraordinaria.La autoridad de aplicación evaluará y calificará al personal como mínimo una vez por año. Fallecimiento de cónyuge. CAPITULO XV RETRIBUCIONES. para lo cual la reglamentación podrá establecer un segmento de remuneración fija y otro variable.La remuneración deberá compensar la responsabilidad inherente al grado. horario de trabajo y justificación de inasistencias. Lesión en acto de servicio. Maternidad. Enfermedad.
La reglamentación determinará los períodos y requisitos para cada tipo de licencia. COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES ARTÍCULO 45.La remuneración del personal comprenderá los siguientes
. Nacimiento o adopción. Razones particulares. Asistencia a familiares enfermos. ARTÍCULO conceptos: a) Sueldo: el que se determine para cada grado. la autoridad facultada a concederla. Del mismo modo la reglamentación determinará todo lo concerniente a permisos. al desempeño del cargo. Donación de órganos. Exámenes.
viáticos.El Poder Ejecutivo determinará el monto de los sueldos.Por las faltas cometidas. horas extraordinarias y compensaciones. montos que para ella se fijen.Los alumnos de los institutos oficiales de formación policial de la Provincia de Buenos Aires. percibirán un monto mensual en concepto de beca. corresponderá la aplicación de las siguientes sanciones: a) b) Apercibimiento.El personal tendrá derecho a ser compensado como consecuencia de los gastos en que incurra por órdenes de servicio y que no estén contemplados en los rubros retributivos. Suspensión sin goce de haberes. CAPITULO XVI RÉGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 51. ARTÍCULO 52. ARTÍCULO 50.El Poder Ejecutivo adecuará la instrumentación al régimen de la Ley 24. becas. sin perjuicio de las penas que le pudieren corresponder si el hecho constituyere delito o de las indemnizaciones que debiere sufragar por los perjuicios causados al Estado o a terceros.El personal policial quedará sometido al régimen disciplinario establecido por esta Ley y su reglamentación. y el modo y porcentaje en que dicha retribución será distribuida entre la institución y el personal que preste los aludidos servicios. ARTÍCULO 47. conforme lo autorice la reglamentación.. Asimismo fijará la retribución que recibirán las Policías de la Provincia de Buenos Aires por los servicios especiales que presten a terceros. requisitos para acceder a cada nivel dentro del mismo grado.. tanto en el servicio como fuera de él. suplementos.b)
Suplemento por cargo: es un adicional no permanente que retribuye el desempeño de determinado cargo con relación al nivel de
efectivo c) d) e)
responsabilidad o complejidad.
. ARTÍCULO 48.557 del personal comprendido en la presente. Suplemento por desempeño destacado: es un adicional no permanente Suplemento por nivel: es un adicional que se otorga cumplidos los Suplemento por antigüedad: éste habrá de computarse conforme a los mediante el cual se premia el mérito en actos de servicio excepcionales. ARTÍCULO 49.
al orden. A esos fines como falta simple serán considerados los hechos que infrinjan normas vinculados al aseo personal.c) d)
Cesantía. inasistencias injustificadas. La cesantía y la exoneración solo serán susceptibles de impugnación por acción judicial. La cesantía y la exoneración sólo podrán ser dispuestas por el Poder Ejecutivo.
. conservación de materiales de trabajo. utilizar influencias para definir destinos laborales.El Poder Ejecutivo determinará las conductas que constituyen falta grave. corrección en el trato con el público. excepto que la sanción que correspondiera Prescripción: Cuando el hecho importare responsabilidad penal y
pueda modificar la causal de cese. incumplimiento de ordenes de servicios. la cesantía y la exoneración sólo podrán ser aplicadas previo sumario administrativo. en orden a las siguientes causales: a) b) c) Fallecimiento del imputado Desvinculación del agente. abandono del servicio. efectuar reclamos o recursos infundados. Las sanciones de suspensión mayor de diez (10) días. la prescripción de la acción se regirá por las disposiciones del Código Penal. así como las atenuantes y agravantes. Exoneración. leve o simple y las sanciones que para cada una de ellas corresponda. ARTÍCULO 54. La aplicación de sanciones implicará la pérdida de puntaje. uso abusivo de su status profesional. El apercibimiento y la suspensión serán recurribles ante la autoridad que determine la reglamentación. indumentaria. disciplinaria. Faltas graves las inherentes a conductas que involucren al personal en hechos de corrupción. actos que impliquen la violación de derechos humanos. Cuando importare responsabilidad disciplinaria únicamente. previo agotamiento de la vía administrativa. La reglamentación fijará el procedimiento sumarial y determinará la autoridad facultada para aplicar cada una de las sanciones previstas en el artículo anterior. declaraciones públicas estando bajo sumario sobre los hechos que motivaron el mismo. Faltas leves las vinculadas con las normas que determinen faltas de puntualidad. a los efectos previstos en el artículo 37.El Poder Ejecutivo determinará las formas. la que fijará asimismo el plazo para interponer el recurso y su procedimiento..
ARTÍCULO 53. falta de respeto a la superioridad.. la acción prescribirá a los dos (2) años de cometida o conocida la comisión de la falta. plazos y condiciones en que se extinguirá la potestad disciplinaria. de acuerdo con lo que establezca la reglamentación.
. ARTÍCULO 58.Podrá disponerse el retiro obligatorio del personal que alcance la edad de sesenta (60) años.
.El personal en retiro tendrá los deberes y derechos propios del personal en actividad. ARTÍCULO 60.La baja importa la exclusión definitiva del agente de los cuadros de las Policías de la Provincia de Buenos Aires.El retiro será activo hasta que el agente cumpla la edad de setenta (70) años.por un plazo no mayor de tres (3) meses. aún cuando no se encuentre en condiciones de obtener el retiro o jubilación.La baja voluntaria podrá ser solicitada por razones particulares y sólo impedirá su otorgamiento alguno de los siguientes hechos: a) b) Razones de servicio debidamente fundadas y dispuestas por la autoridad Encontrarse cumpliendo sanción disciplinaria.. sin perjuicio de los derechos previsionales que le pudieren corresponder. ARTÍCULO 57. y la consecuente pérdida de su estado policial. La baja podrá ser voluntaria u obligatoria.. El personal en retiro activo podrá ser convocado a prestar servicios en las condiciones y oportunidades que establezca la reglamentación. Podrá disponerse el retiro obligatorio del agente que se encuentre en condiciones de percibir el máximo del haber jubilatorio previsto para su grado.CAPITULO XVII RETIRO ARTÍCULO 55. Se dispondrá el retiro obligatorio del personal que se encontrare en situación de obtener la jubilación o retiro y no pudiere continuar prestando servicios por razones de salud.. y estará sometido al mismo régimen disciplinario. de aplicación. una vez concluidas las licencias previstas a ese fin.. ARTÍCULO 56.. con las limitaciones propias de su situación que establezca la reglamentación.El retiro voluntario podrá ser solicitado por el personal que reúna la totalidad de los requisitos previstos en la Ley de jubilaciones y pensiones de las Policías de la Provincia de Buenos Aires para obtener el retiro o jubilación ordinarios. física o psíquica. y pasará a ser absoluto a partir de ese momento. CAPITULO XVIII BAJA ARTÍCULO 59.
La decisión relativa a la reubicación será adoptada por el Ministro de Seguridad. supeditada a los efectos y resultas del sumario. la baja por razones particulares le podrá ser concedida. cualquiera fuese la antigüedad del agente y sin Enfermedad o lesión no causadas en actos de servicio. ARTÍCULO 64.El personal que al momento de entrar en vigencia esta Ley revistiere en el agrupamiento comando. sin perjuicio de los recaudos a tomar para reconvertir la situación del agente con la primer calificación insuficiente. las licencias para el tratamiento de la salud. luego de agotadas
perjuicio de los derechos previsionales que le correspondan legalmente..
ARTÍCULO 61. d) Cuando en los exámenes psicofísicos periódicos surgiera una disminución grave de las aptitudes profesionales y personales que le impidan el normal ejercicio de la función policial que le compete.En los casos en que el agente se encontrare con sumario pendiente. o en el agrupamiento Servicios en el escalafón Técnico del Decreto-Ley 9550/80 y su Decreto reglamentario podrá ser incorporado en el nuevo escalafón en la medida que sus conocimientos y experiencia debidamente acreditados y evaluados así lo justifiquen. y no pudiere ser asignado a otro destino policial ni acogerse a los beneficios previsionales.. y recibirá la capacitación necesaria para su reconversión laboral. ARTÍCULO 62.El personal que no reúna los requisitos mínimos para ser incorporado al nuevo escalafón continuará revistando en el actual sin perjuicio del destino que se le asigne.c)
Mantener cargas pendientes con la institución.. Cesantía o exoneración.La baja obligatoria será dispuesta en los siguientes casos: a) b) c) Fallecimiento. La asignación del grado y nivel en el nuevo escalafón dependerá de los conocimientos y experiencia que demuestre el agente en las evaluaciones que al efecto practicará el Ministerio de Seguridad..
. e) Cuando el promedio de las calificaciones durante tres (3) años consecutivos no supere el puntaje que determine la reglamentación. cuando no pudiere acogerse a los beneficios previsionales. CAPITULO XIX DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTÍCULO 63.
jubilación o pensión la que efectivamente percibían a la fecha del cese. jubilación o pensión de estos agentes.ARTÍCULO 65. en caso de que al momento del cese en el servicio activo el agente revistare efectivamente en ese escalafón. serán tomados del suplemento mencionado hasta la extinción del mismo....El personal que al momento de entrar en vigencia esta Ley.
Aquellos que no sean reubicados conforme lo expuesto en el párrafo precedente.Si como consecuencia del grado o nivel que se le hubiere asignado en el nuevo escalafón. ARTÍCULO 68. Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que integran su remuneración. ARTÍCULO 66. un agente percibiere una remuneración inferior a la que se encontraba percibiendo al momento de su incorporación a aquél.Los futuros incrementos que reciban en sus remuneraciones los agentes encuadrados en el nuevo escalafón que se apruebe como consecuencia de esta Ley. se le abonará la diferencia en concepto de suplemento por reasignación escalafonaria. continuarán rigiéndose por el Decreto-Ley 9550/80 y su Decreto Reglamentario. revistiere en el Agrupamiento de Servicios del Decreto-Ley 9550/80 en el escalafón Profesional. sólo afectarán la movilidad de los retiros. En cuanto a la movilidad del haber de retiro. ARTÍCULO 67. hasta tanto una norma específica determine su reubicación laboral. se computará para la determinación del haber de retiro. pero que al momento de cesar en el servicio activo estuvieren percibiendo una retribución mayor a la que corresponda a su cargo (por aplicación del artículo 64 de la presente Ley).La remuneración de los agentes pertenecientes al nuevo escalafón que se apruebe como consecuencia de esta Ley. sólo se tendrá en cuenta para la determinación del haber de retiro o jubilación de los agentes y de pensión de sus derechohabientes. sólo se operará cuando la remuneración del cargo en el cual revistaban al momento del cese supere la efectivamente percibida por ellos en esa oportunidad.
. estatutaria y escalafonaria.. jubilaciones y pensiones de los agentes que al momento de cesar en el servicio activo revistaban en ese nuevo escalafón. Administrativo o Servicios Generales podrá ser reubicado en el nuevo escalafón que se crea por la presente en la medida que cumpla con los requisitos formales de acreditados capacitación y y sus conocimientos evaluados así y experiencia debidamente lo justifiquen. Respecto de los agentes que pertenezcan a ese nuevo escalafón.
jubilaciones y pensiones. el agente tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a cincuenta (50) sueldos. sólo será exigible una vez transcurridos siete (7) años desde la sanción de la presente Ley. ARTÍCULO 73.Cuando se disponga la baja del servicio por la causal prevista en el artículo 62 incisos c) y d). ARTÍCULO 72. jubilación o pensión de los agentes que al momento del cese en el servicio activo revistaren en el escalafón anterior al que se apruebe como consecuencia de esta Ley.La presente Ley y su reglamentación entrarán en vigencia a partir de la publicación de ésta última en el Boletín Oficial. se regirán por los incrementos de las remuneraciones del mismo grado y agrupamiento pertenecientes a ese mismo escalafón en que ellos revistaban al momento del cese.. ARTÍCULO 75.La reglamentación establecerá alternativas de participación ciudadana con el fin de contribuir a la transparencia en los procedimientos vinculados al ingreso.ARTÍCULO 69..El requisito del título universitario o terciario para las promociones previstas en el artículo 38..La presente Ley deberá ser reglamentada en un plazo de noventa (90) días contados desde su publicación en el Boletín Oficial... excepto que su marco orgánico dispusiere lo contrario... ARTÍCULO 74. originado por la entrada en vigencia de esta Ley. interpretativas y aclaratorias que sean necesarias a los efectos de resolver las situaciones particulares que se presenten en todo lo referido a los retiros.La movilidad de los haberes de retiro. ARTÍCULO 70. El presente artículo dejará de tener vigencia a partir de darse cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 50 de la presente Ley. desarrollo de carrera y egreso del personal comprendido en la presente Ley ARTÍCULO 76.La presente Ley será de aplicación para toda nueva policía que se cree en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires..La autoridad de aplicación queda autorizada a dictar las normas complementarias.
. Antes de dictar dichas normas deberá requerir la opinión no vinculante del directorio de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. como consecuencia del reencasillamiento del personal. ARTÍCULO 71.
especialmente las facultades de arresto o detención. Al personal que se encuadre en los escalafones que surgen de la presente Ley y su reglamentación. o fuerzas de seguridad del Estado. sirviendo a su comunidad y protegiendo a todas las personas contra actos ilegales. no le resultará de aplicación ninguna de las previsiones contenidas en el Decreto-Ley 9550/80 y su reglamentación. d) Esta disposición obedece al propósito de abarcar no solamente todos los actos violentos. además.Comuníquese al Poder Ejecutivo Código de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley. 186. a la conducta de personas que no pueden incurrir en responsabilidad penal. de depredación y nocivos.
. GAOR Supp. sociales o emergencias de otra índole. en consonancia con el alto grado de responsabilidad exigido por su profesión. 46) p. b) En los países en que ejercen las funciones de policía autoridades militares. 34 U. A/34/46 (1979) Artículo 1 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley cumplirán en todo momento los deberes que les impone la ley. A. necesitan ayuda inmediata. (No.El Decreto-Ley 9550/80 y su reglamentación sólo será de aplicación para el personal que no resulte reencasillado de acuerdo a los términos de la presente y su respectiva reglamentación y hasta tanto se produzca su efectivo reencasillamiento en orden a las previsiones de la presente Ley. los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respetarán y protegerán la dignidad humana y mantendrán y defenderán los derechos humanos de todas las personas.G. Se extiende. anexo. res. c) En el servicio a la comunidad se procura incluir especialmente la prestación de servicios de asistencia a los miembros de la comunidad que. 34/169.ARTÍCULO 77. ya sean nombrados o elegidos. económicas. ONU Doc. que ejercen funciones de policía. ARTÍCULO 78.N. Comentario: a) La expresión “funcionarios encargados de hacer cumplir la ley” incluye a todos los agentes de la ley.. Artículo 2 En el desempeño de sus tareas. por razones personales. se considerará que la definición de funcionarios encargados de hacer cumplir la ley comprende a los funcionarios de esos servicios. sino también toda la gama de prohibiciones previstas en la legislación penal.. ya sean uniformadas o no.
la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial. el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Entre los instrumentos internacionales pertinentes están la Declaración Universal de Derechos Humanos. la Declaración de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial. la Convención Internacional sobre la Represión y el Castigo del Crimen de Apartheid.Comentario: a) Los derechos humanos de que se trata están determinados y protegidos por el derecho nacional y el internacional. la Declaración sobre la Protección de todas las Personas contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles. Inhumanos o Degradantes. la Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio. las Reglas Mínimas para el Tratamiento de los Reclusos y la Convención de Viena sobre relaciones consulares.
. b) En los comentarios de los distintos países sobre esta disposición deben indicarse las disposiciones regionales o nacionales que determinen y protejan esos derechos.
Toda revelación de tal información con otros fines es totalmente impropia. los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley obtienen información que puede referirse a la vida privada de las personas o redundar en perjuicio de los intereses. si bien implica que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley pueden ser autorizados a usar la fuerza en la medida en que razonablemente sea necesario. deberá informarse inmediatamente a las autoridades competentes. Artículo 4 Las cuestiones de carácter confidencial de que tengan conocimiento los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley se mantendrán en secreto. no podrá usarse la fuerza en la medida en que exceda estos límites. En todo caso en que se dispare un arma de fuego. En general. Comentario: a) En esta disposición se subraya que el uso de la fuerza por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley debe ser excepcional. Comentario: Por la naturaleza de sus funciones. de conformidad con un principio de proporcionalidad. de algún otro modo la vida de otras personas y no pueda reducirse o detenerse al presunto delincuente aplicando medidas menos extremas. En ningún caso debe interpretarse que esta disposición autoriza el uso de un grado de fuerza desproporcionado al objeto legítimo que se ha de lograr. para efectuar la detención legal de delincuentes o de presuntos delincuentes o para ayudar a efectuarla.Artículo 3 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley podrán usar la fuerza sólo cuando sea estrictamente necesario y en la medida que lo requiera el desempeño de sus tareas. de otros. Debe entenderse que esos principios nacionales de proporcionalidad han de ser respetados en la interpretación de esta disposición. especialmente la reputación. Se tendrá gran cuidado en la protección y el uso de tal información. especialmente contra niños. no deberán emplearse armas de fuego excepto cuando un presunto delincuente ofrezca resistencia armada o ponga en peligro. b) El derecho nacional restringe ordinariamente el uso de la fuerza por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. c) El uso de armas de fuego se considera una medida externa. a menos que el cumplimiento del deber o las necesidades de la justicia exijan estrictamente lo contrario. según las circunstancias para la prevención de un delito. que sólo debe revelarse en cumplimiento del deber o para atender las necesidades de la justicia. Deberá hacerse todo lo posible por excluir el uso de armas de fuego. Artículo 5
con el fin de obtener de ella o de un tercero información o una confesión.. inestabilidad Comentario: a) Esta prohibición dimana de la Declaración sobre la Protección de Todas las Personas contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles. tomarán medidas inmediatas para proporcionar atención médica cuando se precise.” b) En la Declaración se define la tortura de la siguiente manera: “[. sea físico o mental. o de intimidad a esa persona o a otras. pero deberá interpretarse que extiende la protección más amplia posible contra todo abuso. inhumanos o degradantes. como justificación de la tortura u otros tratos o penas crueles. o sean inherentes o incidentales a ésta. u otra persona a instigación suya. instigar o tolerar ningún acto de tortura u otros tratos o penas crueles. se proporcionará cuando se necesite o solicite.” c) En término “tratos o penas crueles. Artículo 6 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley asegurarán la plena protección de la salud de las personas bajo su custodia y. como estado de guerra o amenaza de guerra. de castigarla por un acto que haya cometido o se sospeche que haya cometido. No se considerarán torturas las penas o sufrimientos que sean consecuencia únicamente de la privación legítima de la libertad. incluidos los médicos en ejercicio inscriptos en el colegio respectivo y el personal paramédico. los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley deben tener en cuenta la opinión de ese personal cuando recomiende que se dé a la política interna.Ningún funcionario encargado de hacer cumplir la ley podrá infligir. b) Si bien es probable que el personal médico esté adscrito a los órganos de cumplimiento de la ley.. aprobada por la Asamblea General. Comentario: a) La “atención médica”. Inhumanos o Degradantes. y en la que se estipula que: “[Todo acto de esa naturaleza] constituye una ofensa a la dignidad humana y será condenado como violación de los propósitos de la Carta de las Naciones Unidas y de los derechos humanos y libertades fundamentales proclamados en la Declaración Universal de Derechos Humanos [y otros instrumentos internacionales de derechos humanos]. inhumanos o degradantes” no ha sido definido por la Asamblea General. inhumanos o degradantes. en la medida en que estén en consonancia con las Reglas Mínimas para el Tratamiento de los Reclusos. inflija intencionalmente a una persona penas o sufrimientos graves. en particular. amenaza a la seguridad nacional.] se entenderá por tortura todo acto por el cual el funcionario público. o cualquier otra emergencia pública. ya sean físicos o mentales. que se refiere a los servicios que presta cualquier tipo de personal médico.
. ni invocar la orden de un superior o circunstancias especiales.
y la de hacer frente a las violaciones de los derechos
. Comentario: a) Cualquier acto de corrupción. exigidos o aceptados. o no quieren. c) Se entiende que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley proporcionaran también atención médica las víctimas de una violación de la ley o de un accidente ocurrido en el curso de una violación de la ley. Debe aplicarse la ley con todo rigor a cualquier funcionario encargado de hacerla cumplir que cometa un acto de corrupción. b) Si bien la definición de corrupción deberá estar sujeta al derecho nacional. Si la legislación o la práctica contienen disposiciones más estrictas que las del presente Código. es incompatible con la profesión de funcionario encargado de hacer cumplir la ley. debe entenderse que abarca tanto la comisión u omisión de un acto por parte del responsable. También harán cuanto esté a su alcance por impedir toda violación de ellos y por oponerse rigurosamente a tal violación. en virtud de dádivas.persona en custodia el tratamiento apropiado por medio de personal médico no adscrito a los órganos de cumplimiento de la ley o en consulta con él. Artículo 8 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respetarán la ley y el presente Código. a cualquier otra autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas. como la recepción indebida de estos una vez realizado u omitido el acto. promesas o estímulos. aplicarla contra sus propios agentes y en sus propios organismos. Artículo 7 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley no cometerán ningún acto de corrupción. Comentario: a) El presente Código se aplicará en todos los casos en que se haya incorporado a la legislación o la práctica nacionales. se aplicarán estas disposiciones más estrictas. por una parte. en el desempeño de sus funciones o con motivo de estas. lo mismo que cualquier otro abuso de autoridad. También se opondrán rigurosamente a todos los actos de esa índole y los combatirán. c) Debe entenderse que la expresión “acto de corrupción” anteriormente mencionada abarca la tentativa de corrupción. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que tengan motivos para creer que se ha producido o va a producirse una violación del presente Código informarán de la cuestión a sus superiores y. b) El artículo tiene por objeto mantener el equilibrio entre la necesidad de que haya disciplina interna en el organismo del que dependa principalmente la seguridad pública. si fuere necesario. ya que los gobiernos no pueden pretender hacer cumplir la ley a sus ciudadanos si no pueden.
c) El término “autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas” se refiere a toda autoridad o todo organismo existente con arreglo a la legislación nacional.
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley informarán de las violaciones a su superiores inmediatos y sólo adoptarán otras medidas legítimas sin respetar la escala jerárquica si no se dispone de otras posibilidades de rectificación o si éstas no son eficaces. como último recurso y con arreglo a las leyes y costumbres de su país y a las disposiciones del artículo 4 del presente Código. el apoyo total y la colaboración de la comunidad y del organismo de ejecución de la ley en que prestan sus servicios. En consecuencia.
otra. podría estar justificado que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. que tenga facultades estatutarias. e) Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que observen las disposiciones del presente Código merecen el respecto. ya forme parte del órgano de cumplimiento de la ley o sea independiente de éste. consuetudinarias o de otra índole para examinar reclamaciones y denuncias de violaciones dentro del ámbito del presente Código. señalarán las violaciones a la atención de la opinión pública a través de los medios de información para las masas. Se entiende que no se aplicarán sanciones administrativas ni de otro tipo a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley por haber informado de que ha ocurrido o va a ocurrir una violación del presente Código.
. así como de los demás funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.humanos
básicos. d) En algunos países puede considerarse que los medios de información para las masas cumplen funciones de control análogas a las descritas en el inciso c supra.
Por ello.aplicación del texto que por otra parte se aprueba. toda vez que estaría circunscribiendo la indemnización al personal de la Policía de Seguridad. no va en detrimento del espíritu. debe observarse la frase “de seguiridad” del artículo e inciso citado considerando que la redacción de la norma puede generar errores de interpretación. conforme a fundamentos de mérito y constitucionalidad y sin que ello resulte óbice para la . deviene ineludible ejercer la facultad conferida por los artículos: 108 y 144 inciso 2º de la Constitución Provincial. en desmedro del Personal de la Policía de Investigaciones en Función Judicial y de la Policía Científica en Función Judicial. Que en virtud de lo precedentemente expuesto. EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES DECRETA:
. del proyecto en análisis.119/04 por el que tramita la promulgación de un proyecto de ley sancionado por la Honorable Legislatura en fecha 27 de mayo del corriente año.400-1.DEPARTAMENTO DE GOBIERNO
DECRETO 1207 La Plata. mediante el cual se establece el régimen estatutario para el personal de las Policías de la provincia de Buenos Aires. Que la objeción que se efectúa. y
CONSIDERANDO: Que el artículo 11 inciso n) Establece como derecho del personal una indemnización en los casos de fallecimiento o incapacidad total y permanente ocasionada en ejercicio de la función de policía de seguridad. 7 de junio de 2004 VISTO lo actuado en el expediente 21. unidad y sistematicidad jurídica. Que en atención a ello.
Este Decreto será refrendado por el señor Ministro Secretario en el Departamento de Gobierno. Magnanini
. del proyecto de ley sancionado por la Honorable Legislatura.Comuníquese a la Honorable Legislatura. SOLA R..Promúlgase el texto aprobado por la Honorable Legislatura.. al que hace referencia el Visto del presente.Obsérvase en el artículo 11 inciso. n). Art.. dése al Boletín Oficial y archívese. con excepción de la objeción dispuesta en el articulo anterior. Art.. con fecha veintisiete de mayo del corriente año. 4. publíquese. 1. 5. 2. Art.. la expresión “de seguridad”. 3.Art. Art. comuníquese.Regístrese.
Que la Ley 13. circunstancia que torna necesario avanzar en esta línea. Que en ese orden de ideas. VISTO: La sanción de la Ley 13. sistema de ascenso y promoción por cumplimiento de competencias. con el objeto de lograr niveles aceptables de seguridad por medio de una fuerza civil armada. impone adoptar medidas estructurales que. hace necesario
constituir el nuevo escalafón de nueve grados. 30 diciembre de 2004. y CONSIDERANDO: Que el proceso de transformación iniciado en las Policías de la Provincia de Buenos Aires.DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Decreto 3.201. con estado policial. que contempla la instrumentación de programas y acciones de fortalecimiento para una auténtica política de recursos humanos basada en una carrera profesional con formación e instrucción permanente.201 prevé que entrará en vigencia cuando se publique en el Boletín Oficial su reglamentación.326 La Plata. por especialidad. se definen las condiciones y requisitos de ingreso a la Institución. y con compensaciones retributivas en consecuencia. evaluación por desempeño y resultados. contribuyan a un cambio cultural en las metodologías y resultados de la acción policial. dirigidas a lograr la actualización organizacional de la institución. contemplando en particular las características que deberán reunir sus postulantes.
. profesional y eficiente al servicio de la sociedad donde se desempeña. facilitando así los procedimientos y metodologías necesarias para tornar operativos los mandatos ordenados por el nuevo estatuto de recursos humanos. Que la Honorable legislatura ha sancionado la nueva ley para el personal de las Policías. Que la nueva carrera.
desarrollo de carrera y egreso del personal. sujeta a una ampliación posterior conforme a las necesidades.Que la nueva ley al soslayar el mero transcurso del tiempo y la calificación formal para la promoción del personal impone la incorporación de conceptos de capacitación permanente por especialidad y la evaluación de desempeño sobre la experiencia realizada para los ascensos de grados y promociones de niveles dentro del mismo grado. Por ello. Que la presente se dicta de conformidad a lo establecido en el artículo 144 . Que a tal efecto se prevé implementar una Guía de Desarrollo de Carrera. EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
. supervisión y operativos que el sistema de seguridad demande en cada circunstancia. en mérito a la transparencia de la gestión institucional con relación a sus recursos humanos. contribuyan a la planificación y desarrollo de los niveles de dirección. fortaleciendo la aplicación de sanciones directas y un procedimiento de resolución ágil y eficaz para los casos que requieran intervención sumarial.de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires. determinando los conceptos y condiciones de las Competencias que se consideran elementales. Que por otro lado. corresponde diseñar los mecanismos de participación comunitaria sobre los aspectos inherentes al ingreso. Que merece especial atención la reglamentación del nuevo régimen disciplinario con una adecuada categorización de las faltas y una importante descentralización del ejercicio de la potestad disciplinaria. y contribuyendo a la inserción de la comunidad en la información que hace a la administración de los mismos. Que asimismo resulta necesario implementar el Sistema de Competencias Profesionales que regula la ley como aspecto metodológico para la formación y crecimiento de los recursos humanos.proemio e inciso 2. Que ello implica la necesidad de aprobar la reglamentación de la Ley 13. mediante la cual a la luz de las funciones de los correspondientes cargos y de los objetivos institucionales. con su correspondiente Manual de Formación y Capacitación.201.
Planimetría. Cuerpo Médico. Cromatografía.DECRETA Título I DISPOSICIONES GENERALES Capítulo I ESPECIALIDADES ARTICULO 1. Mecánica.El personal comprendido en la Ley 13201 podrá desempeñarse en las siguientes especialidades: Policía de Seguridad Policía Siniestral Policía de Intervención Inteligencia Comunicaciones Custodia y traslado de detenidos Area
Policía de Investigaciones Investigaciones en función judicial Investigaciones complejas y narcocriminalidad Investigaciones del crimen organizado
Policía Científica Escena del crimen (incluye todas las especialidades que actúan en el lugar de Pericias (incluye las especialidades de laboratorio. accidentología Vial. Espectrofotometría Infrarroja. Dibujo de Rostro. el personal de la Policía Científica desarrollará sus especialidades en Criminalística. Necropapiloscopía.. estudios y análisis los hechos. Investigaciones Poligráficas. Odontología Legal. Fotografía. Química. Ciencias Naturales. Balística. Medicina Legal. Policía Vial Capítulo II
. Patología Forense. recogidas en la escena del crimen) Sin perjuicio de las que puedan establecerse a futuro.
se adecuara al régimen de cobertura de cargos docentes por concurso de oposición..
. antecedentes y entrevista personal conforma a la materia a desarrollar y/o selección interna.El ejercicio de la docencia por parte del personal policial en instituciones de formación policial centralizada o descentralizada.EJERCICIO DE LA DOCENCIA ARTICULO 2.
agresividad. mediante una batería de técnicas y entrevistas individuales con el objetivo de apreciar indicadores de perfil psicotécnico. dando prioridad a los postulantes que tengan domicilio en dicha región. Capacidad de reflexión. Sistema axiológico conservados sin adherencia patológica a dogmas de Capacidad de recepción y transferencia. Mecanismos de defensa conservados.Sin perjuicio de lo dispuesto por la ley 13201 los requisitos para el ingreso a las Policías de la Provincia de Buenos Aires serán: a) b) c) Los aspirantes deberán contar con 18 años como mínimo al momento de la Para el ingreso a los cursos de formación básica se requiere poseer estudios La evaluación psicofísica para el ingreso a la formación básica se realizará admisión a los cursos de formación básica. Capacidad para las relaciones interpersonales.. inhibición Tolerancia a la frustración. Juicio crítico conservado y pensamiento autónomo.
e inseguridad. de nivel secundario/polimodal completo. Capacidad de adaptación a situaciones nuevas e inesperadas.Los cupos de ingreso anual para cada una de la policías se definirán por resolución ministerial de acuerdo a las vacantes previstas en la ley de presupuesto.Título II INGRESO Capítulo I CONDICIONES GENERALES DE INGRESO ARTICULO 3.
. Ausencia de elementos compatibles con: impulsividad. ARTICULO 4. Existencia de niveles de identificación con la Institución. psicopatía. fobias y trastornos severos de personalidad. Emocionalidad y afectividad de base conservadas. teniendo en cuenta la planificación realizada por el Area adhocrática de Certificación Profesional en función de la evolución de la demanda de incorporación existente en el territorio de la Provincia de Buenos Aires..
ningún tipo. los cuales serán: Buen nivel intelectual. Dichas demandas ponderarán porcentajes de ingreso en cada zona.
traerá aparejada la baja del agente. en función de la proyección de carrera. ARTICULO 8.Sin perjuicio de los establecido en la ley 13201. siempre que lo invalidaran para la función policial. se efectivizará mediante acta compromiso.. en cualquiera de las carreras de las Policías de la Provincia de Buenos Aires.. a través de la Subsecretaría de Formación y Capacitación. el buen estado de salud psicofísica exigido para el ingreso. especialidad debidamente acreditados. los requisitos de admisión serán determinados teniendo en cuenta los requerimientos para cada una de las carreras. que se manifiesten con posterioridad a su incorporación. hospitales nacionales.En el supuesto previsto en el artículo anterior. se ingresará mediante concurso público de oposición. provinciales o municipales. antecedentes y entrevista personal. debiéndose justificar cualquier asignación que se aparte de la orientación de formación recibida.El ingreso directo en los grados intermedios. por razones fundadas.El personal policial deberá mantener. Las enfermedades latentes y previas “no detectables” por las técnicas habituales de evaluación. durante su carrera. de acuerdo a una convocatoria de cobertura de cargo efectuada por el Ministerio de Seguridad. podrá efectuarse en los grados 4 y 5 de supervisión de acuerdo al artículo 28 de la ley 13201. Capítulo II INGRESOS A NIVELES INTERMEDIOS ARTICULO 6. a saber: a) b) Contar con el nivel de estudios superiores requeridos para el grado y Edad máxima de 40 años.. deberá procurarse la colaboración de los Institutos oficiales.. sin responsabilidad alguna para este Ministerio y sin derecho a reclamo. Se asignará a cada egresado funciones de acuerdo a la orientación de formación. ARTICULO 7. e) El compromiso de prestación de servicio en la Institución de los egresados de los cursos de formación inicial. conforme a las competencias elementales y específicas del cargo a cubrir.
. se realizará conforme a los
parámetros que al efecto se determinen. Cuando la Institución no cuente con las especialidades o elementos técnicos necesarios para efectuar las evaluaciones específicas necesarias.d)
La evaluación física y clínica de los aspirantes. ARTICULO 5.
Estudios o exámenes especializados a indicar conforme a los signos o
síntomas que pudieran arrojar los tres exámenes precedentes. ARTICULO 10.. Examen clínico.El reingreso podrá hacerse en los términos. ARTICULO 13. podrá concederse por una sola vez y siempre que el interesado no excediera los límites de antigüedad y edad que imponen el retiro obligatorio a la fecha del acto de reincorporación.El reingreso previsto en el artículo 8 de la ley 13201 de las Policías de la Provincia de Buenos Aires.c) d) e)
Adecuarse al perfil profesiográfico de la función mediante evaluación Acreditar experiencia en planificación.No podrá concederse el reingreso si no se reunieren los requisitos de aptitud exigidos para el ingreso y la carrera.. privadas. pero que haga inconveniente el ascenso al grado superior.
. ARTICULO 11. gestión de organizaciones públicas y/o Los aspirantes preseleccionados deberán aprobar un curso de formación Capítulo III REINGRESO
psicofísica.El personal que estuviera en condiciones de ascender de grado será sometido a examen psicofísico. las Juntas Médicas mediante dictamen fundado pondrán en conocimiento del órgano de evaluación respectivo los antecedentes del caso.. plazos y demás condiciones que a tal efecto se determinen oportunamente por vía resolutiva por parte de la Autoridad de Aplicación. específico al área correspondiente
ARTIULO 9..Cuando cualquier afección pudiera determinar porcentaje de incapacidad que no justifique ineptitud. Análisis clínicos completos. Capítulo IV REVISACION PSICOFISICA PARA EL ASCENSO ARTICULO 12. el que consistirá en: a) b) c) d) Radiografía de tórax..
Fíjase el plazo de noventa (90) días para volver a su destino específico en la fuerza de acuerdo a lo previsto en los artículos 2 y 3 de la ley 13201. ARTICULO 17. cuando faltaren no más de seis meses para que alcance el tiempo mínimo necesario para ello. percibiendo el agente el cincuenta por ciento de sueldo. ARTIULO 16. el personal en disponibilidad. por razones de enfermedad o lesiones ajenas al servicio. el agente no se hubiere recuperado.Título III SITUACION DE REVISTA Capítulo I PERSONAL EN COMISION ARTICULO 14.
. Si transcurrido dicho término... a la espera de destino.. tendrá la obligación de fijar domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado. situación que no podrá prolongarse por más de treinta (30) días. de largo tratamiento. podrá prorrogarse la disponibilidad por otros seis meses. con goce íntegro de haberes. por un término de hasta seis meses.Prohíbese el desempeño del personal en comisión en cualquier organismo de la administración pública nacional. provincial o municipal y/o legislativa o judicial. salvo cuando la misma provenga del levantamiento de la desafectación del servicio prevista en el artículo 17 de la ley 13201 y 26 de la presente reglamentación.Podrá disponerse el pase a disponibilidad del personal que se encuentre en condiciones de obtener su retiro o jubilación móvil ordinaria.El personal policial podrá revistar en disponibilidad. En dicho supuesto. Capítulo II DISPONIBILIDAD ARTICULO 15.. En dicho supuesto.Podrá disponerse el pase a disponibilidad del personal. el servicio médico laboral de la Institución por medio de una junta médica estimare que ello podría ocurrir dentro de otro plazo similar al anterior. tendrá la obligación de fijar domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado. el personal en disponibilidad. no se hubiere recuperado totalmente y. se mantendrá la disponibilidad durante un año más. Si cumplido dicho término.
Si en dicho término no se recuperara.ARTICULO 18. con goce íntegro de sueldo. de jubilación o retiro por incapacidad. Si vencido el término máximo no se hubiere recuperado.. Si excediera dicho término se le concederá por única vez en la carrera y por la misma afección... y se declarare su incapacidad.El pase a disponibilidad. serán irrecurribles. que demanden ausencias continuas o alternadas. ARTICULO 21. en el caso del artículo anterior. Si vencidos los términos previstos para cada caso. se dispondrá su readecuación laboral conforme lo previsto para el ingreso. ARTICULO 22. provenientes de una junta médica. licencia sin percepción de haberes. de jubilación o retiro por incapacidad.. Si aun así no pudiere reincorporarse se dispondrá su baja. que también deberá practicar examen en períodos no superiores a treinta días a todo agente que se encuentre en tal situación de revista. pudiendo gozar. el agente será pasado a disponibilidad.Cuando la licencia médica exceda los cuarenta y cinco (45) días corridos o alternados en el año. podrá prolongarse hasta treinta (30) meses más. Si aun así no pudiere reincorporarse se dispondrá su baja. será dispuesto previo dictamen psicofísico del servicio médico laboral de la Institución por medio de una junta médica. pudiendo gozar. que declaren la incapacidad física o concedan o denieguen licencia por enfermedad. Capítulo III DESAFECTACION DEL SERVICIO
.En los supuestos de enfermedad o lesiones que hayan sido declaradas imputables al servicio. se dispondrá su readecuación laboral conforme lo previsto para el ingreso. ARTICULO 19. si cumpliere con los requisitos legales previstos. las licencias médicas que se concedan dentro del mismo año.Las conclusiones del servicio médico laboral de la Institución. y se declarare su incapacidad para las tareas propias de las ley 13201. si cumpliere con los requisitos legales previstos. el agente será pasado a disponibilidad por un término de hasta seis (6) meses. ARTICULO 20.. ajenas al servicio. que demanden largo tratamiento.En caso de enfermedad o lesiones corporales de corto
tratamiento. serán con goce íntegro de sueldo hasta un máximo de cuarenta y cinco (45) días corridos en el año. el agente no se hubiere recuperado.
se efectuarán sobre el ciento (100) por ciento del haber y demás emolumentos sujetos a aportes previsionales. hubiere variado la situación del imputado por no haberse probado la existencia del hecho. el reintegro al servicio del agente. ARTICULO 24. En tal supuesto. hasta la resolución del sumario (conforme artículo 15 de la presente reglamentación). podrá disponerse su pase a disponibilidad. de la falta o cuando por cualquier otra circunstancia resultare manifiesta la ausencia de responsabilidad del imputado. sin menoscabar la disciplina o el prestigio de la Institución. No obstante.La desafectación del servicio podrá ser dispuesta en la forma prevista en el Título IX – Procedimiento Disciplinario – del presente. ARTICULO 26.
. según necesidades del servicio. a la espera de destino. 2) Si transcurrido el plazo máximo de ciento veinte (120) días previsto por el artículo 18 de la ley 13201 y el sumario administrativo por el que fuere decretada. A tales fines los descuentos de las obras sociales y previsionales. sin perjuicio de la facultad del Ministro de Seguridad de resolverla de oficio... mérito y conveniencia así lo aconsejen. se le limitará al personal afectado el ejercicio de las atribuciones previstas en los incisos a) y e) del artículo 11 de la ley 13201. no pudiera resolverse. ARTICULO 25. abonándose el resto al agente. ARTICULO 27. del remanente se retendrá el cincuenta (50) por ciento. cuando razones de oportunidad.El levantamiento de la desafectación del servicio o su pase a disponibilidad.La desafectación del servicio importará la retención del cincuenta (50) por ciento del haber.. el agente será reintegrado al servicio asignándosele el destino que la jurisdicción estime corresponder..La desafectación del servicio se levantará en los siguientes casos: 1) Si durante la sustanciación de las actuaciones sumariales administrativas. a excepción de las asignaciones familiares. al que refiere el artículo anterior. si las circunstancias particulares del hecho no aconsejan. a juicio de la Autoridad que dispuso la desafectación.ARTICULO 23. no importará adelantar juicio sobre la resolución del sumario..Dispuesta la desafectación del servicio y mientras dure la misma.
...Título IV DESARROLLO DEL PERSONAL Capítulo I GRADOS... CARGOS Y NIVELES ARTICULO 28. en la medida que responda a los requisitos para la cobertura de los mismos..Los grados del escalafón serán agrupados en orden al siguiente marco de organización jerárquica: Oficiales de Dirección: Grados 9 y 8. en razón de su función y grado...Se entenderá por oficial de dirección aquel que tenga bajo su responsabilidad la conducción estratégica de las distintas unidades policiales
. ARTICULO 32. 6 y 5. son los siguientes: 9.Se entenderá por grado la posición que ocupa el agente dentro del escalafón jerárquico...Inspector 6. ARTICULO 30.. niveles correspondientes.. Oficiales de Conducción: Grados 7..Sargento 1.Capitán 5.Los grados del escalafón por su orden jerárquico. ARTICULO 29..Se entenderá por cargo la posición que ocupa el agente en la estructura orgánica.Teniente 3. Oficiales de Supervisión: Grados 4 y 3.Comisionado 7.Subteniente 2.. Oficial Policial Operativo: Grado 2 y 1
ARTICULO 34.Teniente 1° 4. cargos.El personal de las diferentes carreras policiales se desarrollará profesionalmente en los grados.. ARTICULO 31.Se entenderá por nivel a cada segmento en que se divide un grado para el desarrollo de la carrera.Oficial de Policía ARTICULO 33.Superintendente 8.
Capítulo II DESARROLLO DE LA CARRERA ARTICULO 40. ARTICULO 36. ARTICULO 42. La movilidad en los diferentes niveles dentro del grado.conforme a la política de seguridad pública definida por la autoridad de aplicación en el marco de su especialidad. requisitos y procedimientos destinados a regular el ascenso de grado y promoción de nivel del personal. mediante el ascenso de grado.Se entenderá por oficial de conducción a aquel que debe llevar adelante la coordinación táctica operativa de una unidad policial...Se entenderá por oficial de supervisión a aquel que realiza el control operativo de la unidad policial. ARTICULO 37.Cada grado del escalafón comprende tres (3) niveles ordenados de acuerdo con la complejidad. determinará la estructura orgánica de las Policías de la Provincia de Buenos Aires definiendo cada cargo conforme los grados previstos en el artículo 32 del presente. demostradas por el agente. lo que implica un corrimiento horizontal dentro del mismo grado. de acuerdo a las competencias específicas establecidas para el segmento y determinados por el Area de Certificaciones Profesionales. ARTICULO 41.
.Se entenderá por oficial policial operativo a aquel personal que realiza las tareas operativas de la unidad policial. en un plazo de ciento veinte (120) días. la Guía para el Desarrollo de Carrera mediante la cual se determinarán las condiciones. en cada una de las carreras de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 38. formación adquirida y al ejercicio de las competencias correspondientes. se otorgará aprobado el desempeño que se habrá evaluado de acuerdo a la experiencia.. ARTICULO 39.. o mediante la promoción de nivel. responsabilidad y requisitos propios de las funciones respectivas. ARTICULO 35.....El personal podrá desarrollar su actividad profesional progresando en la Policía de la Provincia de Buenos Aires en que se desempeñe.Los ascensos de grados se harán efectivos a partir del 1° de enero de cada año.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deberá aprobar.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad.
. A esos fines.El personal que ingrese a partir del grado 4° podrá desarrollar su carrera hasta acceder al último nivel del grado 9° siempre que acredite las competencias requeridas.La movilidad entre las diferentes carreras policiales podrán realizarse a partir del grado 4°. ARTICULO 44.ARTICULO 43. según corresponda.
. la evaluación y la certificación de las nuevas competencias específicas adquiridas.. se tendrá en cuenta el desarrollo.
grados y niveles.Para cada cargo... conforme su especialidad.El Directorio de Competencias deberá describir: a) Competencias Elementales: Son aquéllas que deberá tener todo el personal sin excepción y comprenden: 1. Los desempeños permiten establecer las evidencias mediante las cuales se podrán reconocer las competencias. 2. ARTICULO 49.. grado y nivel se establecerán los desempeños esperados de acuerdo a las competencias elementales previstas en el artículo 49 y las específicas que estipule el Ministerio de Seguridad. ARTICULO 46.
.. El Ministro Secretario del Departamento de Seguridad deberá establecer los parámetros para la evaluación permanente del personal en sus diferentes cargos.Los requerimientos específicos. así como la metodología de evaluación será detallada en la Guía para el Desarrollo de Carrera.El Area de Certificación Profesional determinará las competencias funcionales requeridas para cada grado y nivel en las distintas policías. ARTICULO 48. A tal efecto se entenderá por competencias al conjunto de saberes y formas de acción que permitan responder satisfactoriamente ante diversas situaciones en distintos ámbitos..El personal de las diferentes carreras policiales se desempeñará observando las competencias funcionales necesarias para el desarrollo eficiente del cargo. así como contextos sociales y culturales específicos.Capítulo III SISTEMA DE COMPETENCIAS ARTICULO 45. en un plazo no mayor de ciento veinte (120) días. ARTICULO 47. para intervenir como personal policial. Competencia Cognitiva: supone la capacidad para comprender e interpretar
adecuadamente hechos. Competencia Etica-Profesional: supone el desempeño profesional permanente conforme a principios éticos y comprometidos con las formas democráticas de organización social. fenómenos y comportamientos de grupos y personas. A esos fines elaborará un Directorio de Competencias Funcionales y niveles de posición (indicadores de desempeño) mínimos que facilite la tarea de interpretación de los evaluadores. conforme a principios y valores establecidos.
Competencia Técnica Profesional: se refiere al dominio de aquellos Competencia Comunicativa: implica la capacidad de recepción y producción concretas así como para establecer adecuadas relaciones
conocimientos específicos vinculados con las tareas particulares de desempeño.3. Las
mismas serán estipuladas en un plazo máximo de ciento veinte (120) días.El área competente de formación y capacitación. Capítulo V EVALUACION DE DESEMPEÑO
. aprobará el Manual de Procedimientos para los Cursos de Formación el cual establecerá el mecanismo de ponderación y acreditación de conocimientos mediante la asignación de puntaje a cada actividad de formación teórica y práctica.A..La definición de los conocimientos específicos mínimos requeridos para el desempeño de los cargos o ascenso de grado se desprenderá del desglosamiento de la carrera y sus competencias específicas referidas en el Capítulo V del presente decreto. centralizará la información de todos los antecedentes de formación y capacitación adquiridos por el personal policial.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad. de diferentes discursos orales y escritos con relación a contextos determinados en situaciones 5.Las currículas de formación para las distintas carreras policiales serán elaboradas sobre la base de los contenidos de las competencias específicas para cada grado. y público de modo de atender a las necesidades de la comunidad en materia de seguridad b) Competencias Específicas: Son las que serán requeridas para cada grado. ARTICULO 53. 4.)... Capítulo IV FORMACION Y CAPACITACION ARTICULO 50..U. diseñará y administrará un Legajo Académico Unico (L. ARTICULO 51. ARTICULO 52. Competencia Institucional: implica el compromiso y pertenencia en el ámbito Institucional.A. Dicho manual determinará el sistema de puntaje mínimo de aprobación como así también el mínimo de asistencia a clase.U. El L. interpersonales de acuerdo con las funciones específicas.
el superior del Jefe evaluador..El desempeño de cada agente policial será evaluado por un Comité.En todos los casos el comité de evaluación deberá recabar la opinión del Foro de Seguridad en los términos de esta reglamentación. ARTICULO 60. debe de tener una antigüedad no menor a 6 meses en el cargo o grado que se lo evalúa.. actitudes y cumplimientos vinculados a las competencias elementales y específicas definidas en el Capítulo III del presente Título.ARTICULO 54.Los resultados.La evaluación de desempeño.
. A esos fines deberá determinar las condiciones y requisitos necesarios que permitan evaluar la actuación y los resultados logrados en forma individual o grupal por el personal. Cuando la evaluación sea negativa en alguna competencia o ítem de evaluación.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobará el procedimiento y la documentación que posibilite la evaluación de desempeño del personal policial.La entrevista personal permitirá establecer un compromiso en un plan de mejora futuro a lograr por el evaluado y la forma en que el evaluador acompañará ese desarrollo.. para ser considerados como un insumo en oportunidad de discernir un ascenso o una promoción del agente evaluado... considerará los comportamientos. ARTICULO 55. del análisis de la evaluación de desempeño se transmitirán en una entrevista personal.El Comité Evaluador estará conformado por el Jefe inmediato superior del agente... ARTICULO 57. ARTICULO 61..A. ARTICULO 59. positivos y negativos.U. un representante del área ministerial de la que dependa el evaluado y un representante del Area de Certificación Profesional. deberán preverse de antemano las acciones correctivas que tendrá que desarrollar el evaluado. ARTICULO 62.La persona a ser evaluada por su desempeño. además de los resultados obtenidos por el accionar del agente y su conducta. ARTICULO 58..Los resultados de la Evaluación de Desempeño serán incorporados al L. ARTICULO 56.
. deberán ser determinadas de manera concreta.Capítulo VI FUNCIONES ARTICULO 63.. personal afectado. no implica por parte del superior jerárquico la obligación de ponerse a las órdenes de su subalterno. de verificarse. Cuando el agente que ejerza esta superioridad contraríe menifiestamente las disposiciones en vigencia. deberá asignarse la misma al funcionario de mayor jerarquía..La asignación correspondiente a los cargos a ocupar será determinada por el Area de Certificación Profesional de acuerdo al cumplimiento de los requerimientos de los mismos..La superioridad por misión para un objetivo determinado prevalecerá por sobre la superioridad por cargo y por jerarquía durante el tiempo.La superioridad por misión. en el marco y a todos los efectos que demande el cumplimiento de la asignación. ARTICULO 66. ARTICULO 68.En todos los casos las misiones y la responsabilidad sobre las mismas. ARTICULO 67. ARTICULO 69. cualquier superior estará en condiciones de corregir o impedir bajo su responsabilidad el procedimiento. ARTICULO 64. sino el deber de respetar su procedimiento. acotando su objetivo. duración temporal.A los efectos de la asignación de una misión y ante condiciones éticas de aptitud y actitud similares. no será cubierto por la obediencia debida. y no tomar ninguna medida que pudiera entorpecer el resultado de la misión. ámbito de actuación. y demás características
.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad elaborará un Nomenclador de Funciones con el objeto de definir los cargos aprobados por la presente reglamentación.. En ningún caso el cumplimiento de la misión podrá consistir en la ejecución de un acto ilegal que. Título V SUPERIORIDAD Capítulo I SUPERIORIDAD POR MISION ARTICULO 65..Se entiende por misión la tarea asignada por un superior en el ámbito de su competencia con un objeto específico y tiempo determinado..
deberá optarse por el funcionario de mayor jerarquía.A los efectos de la asignación de cargos y ante condiciones éticas. de aptitud y actitud similares. ARTICULO 72... ARTICULO 71.. ARTICULO 75.
Capítulo III SUPERIORIDAD POR GRADO JERARQUICO ARTICULO 74..que hacen a su cumplimiento. salvo que por su especial naturaleza no pudiere estimarse algunos de los elementos mencionados.Con excepción de lo previsto en los artículos 65 y 70. la superioridad por jerarquía es la que regirá todas las relaciones del personal de las Policías.Es la que deriva de la estructura orgánico funcional de las Policías y en virtud de la cual un agente policial tiene superioridad sobre otro de igual grado en lo concerniente la conducción de personal.. impartición de órdenes en las áreas y/o dependencias que le estén directamente subordinados.La superioridad por cargo se limita exclusivamente a la competencia del cargo y durante el período de desempeño del mismo.Es la que tiene un agente respecto de otro por haber alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica. ARTICULO 73.El agente policial que tuviere superioridad por cargo respecto de otro de igual jerarquía tendrá en relación a éste las facultades disciplinarias que correspondan al grado inmediato superior.. Título VI LICENCIAS Y PERMISOS Capítulo I LICENCIA ANUAL ORDINARIA
. Capítulo II SUPERIORIDAD POR CARGO ARTICULO 70.
Se considera período anual de vacaciones.ARTICULO 76. También puede interrumpirse por enfermedad. en forma inmediata aún cuando haya vencido el período anual de vacaciones. En este caso. las que podrán continuarse aún vencido el período de otorgamiento de las mismas. excepto en le caso de las licencias suspendidas por razones de servicio.El personal de las Policías de la Provincia de Buenos Aires con más de doce (12) meses de antigüedad continuada. los días no laborables y feriados establecidos en tal carácter por las leyes nacionales y/o leyes o decretos provinciales. el que comienza el 1 de noviembre del año anterior y termina el 31 de octubre del respectivo año. enfermedad. la autoridad que lo dispuso fijará una nueva fecha para la continuación de la licencia dentro del período anual de vacaciones.La licencia ordinaria anual puede interrumpirse por razones imperiosas del servicio.. Igual período deberá transcurrir entre dos licencias anuales. desaparecida la causa de su interrupción el agente continuará el uso de su licencia. además de los sábados y domingos. debiendo transcurrir entre ello no menos de noventa días.. duelo o accidente. En este caso. gozará de un período de licencia cada año calendario con goce íntegro de haberes. A los fines del cómputo del período de licencia anual correspondiente se considerarán. de servicio. Vencido el período anual de vacaciones el agente perderá el derecho de hacer uso de la licencia o de los días que faltaren para completarla. duelo o accidente del agente. personales o los de otra naturaleza en los términos que en cada caso se señala: a) Matrimonio
. Capítulo II LICENCIAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 78. ARTICULO 77. de acuerdo a la siguiente escala: De 1 a 5 años de antigüedad: De 5 a 10 años de antigüedad: De 10 a 15 años de antigüedad: De 15 a 20 años de antigüedad: De 20 años de antigüedad en adelante: 20 días corridos 26 días corridos 32 días corridos 38 días corridos 45 días corridos
La licencia ordinaria será para descanso anual y tiene el carácter de obligatoria. Podrá ser fraccionada en no más de dos períodos en el año.La licencia extraordinaria tiene por finalidad la atención de asuntos de familia. no podrá ser acumulable ni deducirse días de esta licencia por concepto alguno..
Si se produjera la defunción fetal entre el cuarto mes y el séptimo mes y medio de embarazo. enfermo o impedido. el agente no tendrá derecho a esta licencia. f) Exámenes
. c) d) Fallecimiento Cónyuge y/o hijos: 6 días corridos. Si el familiar se hallare internado en un establecimiento asistencial.
Se concederá hasta diez (10) días corridos o alternados por año calendario y con goce de haberes. En los casos de nacimientos múltiples o niños prematuros la licencia se extenderá a 150 días corridos. b) Maternidad
El personal femenino tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de 135 días corridos.Se concederán quince días corridos de licencia al personal que contraiga matrimonio. sobrinos carnales. o bien el certificado de la guarda con fines de adopción extendido por autoridad del Poder Judicial otorgante. situación que debe acreditarse mediante la presentación de certificado médico. En los casos de guarda con fines de adopción se concederá una licencia especial con goce íntegro de haberes por un lapso de 90 días corridos. se otorgarán 15 días de licencia a partir de la interrupción del mismo. Esta licencia podrá ser acumulativa a la licencia anual ordinaria. al agente que se encuentre obligado a prestar atención personal a algún familiar a cargo del agente. en caso de adopción. Tíos. Padres: 4 días corridos. Para usufructuar la misma deberá presentar el certificado médico correspondiente. cónyuge. siempre que haya sido otorgada por autoridad del Poder Judicial.
El personal masculino tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de 2 días corridos ya sea por nacimiento o adopción . suegros. e) Asistencia a familiares enfermos. hermanos y nietos: 2 días corridos. Abuelos. en caso de urgencia justificada y cuando no pueda ser atendida por otro familiar. en caso de nacimiento. salvo que el estado de aquella revista extrema gravedad que haga imprescindible su presencia. yernos o nueras: 1 día. Nacimiento o adopción al personal masculino. a partir de los siete meses y medio de embarazo.
c. ARTICULO 79.Para mejorar su preparación ya sea científica. El que podrá asignarse por períodos cumplidos no menores a diez años de permanencia en la Institución. b.
En dicho caso la extensión de la licencia.. siempre que desempeñe funciones relacionadas con su especialidad. en trabajos afines a los estudios realizados por un período mínimo equivalente al triple de la licencia que le fuera otorgada. b. científico o artístico o participar en conferencias o congresos de la misma índoles o para cumplir actividades culturales.. secundaria o especial los agentes tendrán derecho a los siguientes permisos: a. investigaciones o trabajos de carácter técnico. con un máximo de quince (15) días laborables por año calendario..Para realizar estudios. Este período no podrá ser nunca inferior a dieciocho (18) meses. se lo obligará previamente a continuar al servicio de la Institución. con un máximo de diez (10) días laborables por año calendario. superior. En los casos que la mesa examinadora no se reúna o postergue el mismo. g) Donación de Organos. en el país o en el extranjero. h) Razones particulares. c.Para realizar un curso de perfeccionamiento ordenado por la Institución y realizado fuera de ella.. de enseñanza universitaria..Cuando cursen estudios en institutos oficiales o privados reconocidos. cualquiera sea el tiempo de duración de la
La máxima autoridad de cada una de las Policías de Buenos Aires podrá acordar por razones particulares hasta un máximo de un (1) año de licencia sin goce de haberes..Carreras Universitarias o superiores: hasta tres (3) días hábiles inmediatos anteriores a la fecha que deba rendir examen.Día que deba rendir el examen.Secundaria o especial: hasta un (1) día laborable previo al de cada examen. hasta un máximo de un año con goce de haberes. por el tiempo que dure el curso con goce de haberes. profesional o técnica. será determinada por una junta médica. se concederá la franquicia al día que este se lleve a cabo..Cuando un agente utilice las franquicias de los ítems a y b del inciso i) del artículo 78. hasta un máximo de un año sin goce de haberes. i) Razones de Estudio
Cuando deban realizar estudios o mejorar su preparación se les podrá otorgar las siguientes licencias: a.
c. Cuando se utilice la franquicia del item c del inciso i) del artículo mencionado. corresponderá que el agente adicione. Su incumplimiento hará exigible la devolución de los haberes percibidos durante la licencia. la madre o el tutor del beneficiario. contención y educación de cada uno de los hijos menores del personal fallecido o retirados por incapacidad física sufrida en acto de servicio. Tendrá derecho al goce de las licencias mencionadas los agentes que registren una antigüedad mayor a cinco (5) años en la Institución..
. ARTICULO 82. a la devolución de los haberes. No tendrá derecho a su percepción. Será al devengado (30) mensualmente por ciento del hasta sueldo completar básico del el nivel de de enseñanza Comisionado secundario/polimodal o hasta cumplir la mayoría de edad por un monto equivalente treinta grado correspondiente al escalafón de la ley 13201.. tercera sección. certificado de defunción y resolución que acredite que el fallecimiento del Certificado de nacimiento del hijo para quien se solicita el beneficio. Educación General Básica y/o Polimodal y Enseñanza Especial. deberá acompañar a la solicitud la siguiente documentación: a. deberá acompañarse al comienzo de cada ciclo lectivo la documentación enunciada en el inciso c) del artículo 81.. una indemnización proporcional al costo de su capacitación. quien resulte alcanzado con un beneficio de similar naturaleza al presente.licencia gozada. Certificado o comprobante que acredite su condición de alumno regular.
el supuesto de encontrarse cursando con continuidad en establecimientos que impartan Enseñanza inicial. para numerario fue en acto de servicio. ARTICULO 81.Para obtener la beca referida en el artículo precedente el padre. Título VII RETRIBUCIONES Capítulo I BECAS HIJOS PERSONAL HERIDO Y FALLECIDO ARTICULO 80.En el marco del artículo 49 de la ley 13201 corresponderá el otorgamiento de becas para el sostenimiento. salvo que ejerzan la opción. b.A los efectos de la regularidad de su percepción.
La suspensión sin goce de haberes consiste en la privación temporal de los derechos inherentes al empleo. El tiempo de suspensión no se computará para la antigüedad en el servicio. con la pérdida proporcional del sueldo por el tiempo de la sanción.. ARTICULO 86.. o hayan desaprobado más de dos (2) años consecutivos o alternados. implicando ello la pérdida definitiva de los derechos inherentes a dicho estado. b.La cesantía y la exoneración importan la separación definitiva del agente de las Policías de la Provincia de Buenos Aires con la pérdida del empleo y los derechos inherentes al mismo. por lo que el suspendido queda sujeto a las leyes y reglamentaciones policiales.No tendrán derecho a la beca contemplada en el artículo 80 los hijos de los agentes policiales que habiendo cumplido dieciocho años de edad: a. Título VIII FALTAS DISCIPLINARIAS Capítulo I REGIMEN GENERAL Sección I Sanciones ARTICULO 84.. ARTICULO 87.. conforme a lo previsto en el artículo 58 de la ley 13201.La aplicación de sanciones deberá ser proporcional a la entidad..El apercibimiento es el llamado de atención que se documenta por escrito y se registra en el legajo del infractor. ARTICULO 85. naturaleza y gravedad de la falta cometida. y deberá tenerse en cuenta para su graduación lo prescripto por los artículos 95 y 96 de la presente reglamentación. La sanción de exoneración se aplicará al personal en situación de retiro. hayan contraído matrimonio hayan abandonado sus estudios por dos (2) años consecutivos o tres (3)
.ARTICULO 83. a los fines que recapacite sobre la conducción adoptada. Dicha sanción no implica la interrupción del estado policial.
respectivamente. ARTICULO 93.A los efectos de los derechos previsionales del personal dado de baja por cesantía o exoneración se estará a lo que disponga la Ley de Retiros.. Si la petición fuera denegada sólo podrá solicitarla nuevamente cuando hayan transcurrido dos años o más desde la fecha de su última presentación... que constituyen faltas éticas y abusos funcionales graves. ARTICULO 94.La reiteración de faltas sancionadas disciplinariamente. hubiera sido separado de la Institución por cesantía podrá solicitar su rehabilitación. El personal policial que.Son faltas simples las que dan lugar a la sanción de
apercibimiento.Son faltas graves.. siempre que hubiere transcurrido un año o más desde la fecha del acto que dispuso su separación.Son faltas graves las que dan lugar a suspensión sin goce de haberes de hasta cuarenta y cinco (45) días.Son faltas leves las que dan lugar a apercibimiento o suspensión sin goce de haberes hasta diez días.. según a la que pertenezca por su especialidad el infractor. De igual forma y sujetándose a los plazos de dos y cinco años. que serán determinados por la autoridad de aplicación. podrá pedirse la rehabilitación en caso de exoneración. Jubilaciones y Pensiones de la Policías de la Provincia de Buenos Aires.. ARTICULO 89. las que dan lugar a suspensión de empleo de hasta sesenta (60)
. La sustracción al cumplimiento o el abandono del curso será considerada falta grave.. ARTICULO 92. y se sustancian en el ámbito de cada Policía. por razones disciplinarias. ARTICULO 90. Sección II Individualización ARTICULO 91.El personal dado de baja por cesantía o exoneración no podrá ser reincorporado ni aún cuando mediare rehabilitación. cualquiera sea su naturaleza. podrá traer aparejada como sanción accesoria la realización de los cursos de capacitación inherentes a la disfunción acaecida en relación con el grado de responsabilidad del agente. La solicitud se hará por escrito ante el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad y será resuelta por el Poder Ejecutivo de la Provincia.ARTICULO 88.
sexo. f.días. antigüedad o cargo. b.Serán consideradas como agravantes las siguientes circunstancias: a. i. j. en cualquier grado. El ánimo de lucro o promesa de beneficios de cualquier índole. social o personal de cualquier tipo que fueran determinantes para su comisión. g. c. e.
contravencionales-. hayan tenido decisiva Que la transgresión no haya producido consecuencias graves. años anteriores a la comisión de la falta o el mal concepto funcional y personal informado por sus superiores. su extensión. El mayor grado. h. La participación responsable. por su gravedad..Serán consideradas como atenuantes las siguientes circunstancias: a. tanto en la Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicio en los dos
autorizadas. económica. así como la de subalternos o en presencia de estos últimos.
influencia en la comisión de faltas.
e informe de sus superiores. Sus antecedentes favorables y los méritos acreditados en su foja de servicios Su buen concepto funcional y personal. ideología. La reiteración y la reincidencia. La inexperiencia del transgresor.. El empleo de elementos de uso prohibido en general. e. Cualquier motivación de odio o segregación por raza. d. g. Los factores de orden moral que. consecuencias y el peligro causado. f. especialmente armas no La entidad de la acción.
acción o la omisión.
ARTICULO 96. como agente pasivo o activo del hecho. Los motivos que lo llevaron a incurrir en la falta. d. de particulares – menores de edad o personas con antecedentes penales o espeialmente b. Sección III Atenuantes y agravantes ARTICULO 95. Especialmente grave será la falta que afecte. La trascendencia pública del hecho. cuando fuera generada por acción del infractor. religión o condición étnica. a una o más personas que se hallen a disposición formal o de hecho del imputado o en la dependencia en que éste preste servicio.
. como agente pasivo. cesantía o exoneración y que se sustancian en el ámbito de la Auditoría General de Asuntos Internos. c. El exceso de celo en bien del servicio.
se aplicará la sanción que corresponda a la infracción más grave y se tendrán en cuenta las demás como agravantes.Cuando concurran dos o más faltas de diversa entidad. c.. c. cuando la sanción anterior hubiere sido suspensión sin goce de A los dos años. el plazo de prescripción de la acción administrativa se suspenderá hasta tanto se dicte resolución definitiva en las actuaciones judiciales. b. Por la muerte del imputado. Sección IV Reincidencia ARTICULO 98. b. cuando la sanción hubiere sido suspensión sin goce de
haberes hasta diez días haberes mayor de diez días.. Si el hecho que motivó la responsabilidad disciplinaria hubiera dado lugar a la apertura de causa penal. dentro de los términos siguientes: a.
. La comisión de una nueva falta y los actos del procedimiento disciplinario que tiendan a mantener vigente la persecución interrumpen el curso de la prescripción.Cuando el hecho importara responsabilidad penal y disciplinaria la prescripción de la acción administrativa se regirá por las disposiciones del Código Penal. A los treinta días..La prescripción de la acción administrativa opera por el mero transcurso del tiempo. Sección V Extinción de la potestad disciplinaria ARTICULO 99. Cuando sólo representara responsabilidad disciplinaria.
ARTICULO 100.La potestad disciplinaria se extingue: a. la acción se extinguirá a los dos años de cometida o de conocida la comisión de la falta. Al año.. ARTICULO 101. Los términos aludidos comenzarán a contarse desde la fecha en que quede firme la sanción impuesta..ARTICULO 97.Habrá reincidencia cuando el efectivo policial que hubiere sido objeto de sanción anterior por falta disciplinaria. cometiere otra. Por la desvinculación del imputado de la Institución. cuando la sanción anterior hubiere sido apercibimiento.
correspondiere aplicar pudiera modificar la causal del cese. salvo que la sanción que Por prescripción de la acción administrativa.
Faltar el respeto a un superior. un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. en tanto no importe una grave
afectación del servicio. en los términos del artículo 93 del presente acto: a. Omitir controlar el trato de sus dependencias para con el público en general. en tanto se verifique de éste una afectación a la disciplina. Capítulo II FALTAS EN PARTICULAR Sección I Faltas que afectan la Disciplina ARTICULO 103.. reprochar o discutir por medios no Cometer. c. c.Son faltas simples: a. Omitir el formal saludo a un superior. quejarse. Desatender la vía jerárquica.. Hacer observaciones. c. por acción u omisión. Faltar a la puntualidad en forma injustificada.Constituye falta grave.Son faltas leves: a. y en cuanto a evitar demoras innecesarias en los trámites que deban ser resueltos en cada dependencia.
en especial en orden a la precisión de las respuestas que se brinden. e.
separadamente para cada uno de los participantes de la falta. Manifestar su conformidad con órdenes del servicio o infundir en los subalternos desalientos. b. de palabra o por escrito. d.
. Agredir físicamente aun igual o subalterno. d. Faltar el respeto a un igual o subalterno. aún en forma parcial o en modio negligente. Negarse a ser notificado de una sanción. tibieza o desagrado. b. d.ARTICULO
102. actos u órdenes del superior. ARTICULO 104. Incumplir órdenes del servicio. ARTICULO 105. Practicar juego de azar en cualquier dependencia de las Policías. Incumplir con la obligación de mantener la disciplina del personal a sus órdenes.
autorizados. f.. b.-
corre. todo acto que importe el incumplimiento de
cuando ello no irrogue perjuicio alguno.
Desafiar. sin justificación en Prestarse o hacer propaganda tendenciosa contra la Institución policial o sus Cometer. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. f. Efectuar disparos con el arma provista u otra asignada. un deber. e.
.ARTICULO 106. provocarla o instigar a otros a cometerla.
acto de servicio alguno. b.Son faltas graves. legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. Cometer insubordinación. cuando ello pueda afectar la disciplina. c. d. componentes.. por acción u omisión. todo acto que importe el incumplimiento de
agresivas contra un superior. hacer además de extraer armas o efectuar otras demostraciones Agredir físicamente a un superior. en tanto se verifique de éste una grave afectación a la disciplina.
por acción u omisión. b. Desaprovechar. c. la plena capacidad funcional de los recursos logísticos puestos a disposición de la fuerza.. Incumplir órdenes del servicio. por acción u omisión. d. requiriéndola a domicilio. b. sin que medie causa valedera para ello. en tanto se verifique de éste una afectación a la operatividad. ARTICULO 108. o no disponer que un subalterno lo haga. afecte la debida atención que la función asignada amerita. Omitir sin justificación constituirse en forma inmediata en el sitio donde se cuando ello cause perjuicio de cualquier tipo. consigna o custodia policial.. origine la pérdida de su capacidad operativa o la comprometa seriamente. por acción u omisión. Faltar a la puntualidad o asistencia en forma injustificada. ARTICULO 109. b.
un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. ARTICULO 110. c. cuando esto
no traiga aparejada la pérdida de su capacidad operativa.
.Sección II Faltas que afectan la Operatividad ARTICULO 107. o la comprometa seriamente. Evitar concurrir al consultorio médico policial a solicitar licencia por Adoptar posturas de descanso durante el servicio. requiriera su presencia frente a la comunicación de una emergencia.Son faltas simples: a. alguno de los deberes de centinela. e. aún en forma parcial o en modo negligente.Son faltas graves.Son faltas leves: a. La inasistencia injustificada al servicio.. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. Abandonar el servicio por más de setenta y dos horas. b.. imaginaria. cuando ello Incumplir. todo acto que importe el incumplimiento de
una grave afectación del servicio.Son faltas graves. en los términos del artículo 93 del presente acto: a. f. Cometer. en tanto importe Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo. Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo. Sustraerse al cumplimiento del servicio ordinario o extraordinario. siempre y cuando ello enfermedad.
h. a título gratuito u oneroso. b. e. La comisión de esta falta siempre dará lugar a la imposición de una sanción de carácter expulsivo. Para el caso en que la
atención telefónica de emergencias. aún en medio negligente. en forma incompleta.c. e. Adoptar posturas de descanso inapropiadas durante el servicio. será obligatoria su comunicación a las áreas pertinentes para la adopción de las medidas tuitivas y de seguimiento que correspondan. g. o la
utilización desaliñada del mismo.. c. en tanto se verifique de éste una grave afectación a la operatividad. distintivos. Efectuar declaraciones públicas sobre hechos que motivaron la substanciación de un sumario en el que el agente se halle investigado.
. Usar insignias o distintivos que no correspondan con su grado. aún estando de civil. por acción u omisión. Sección III Faltas que afectan la Imagen Pública ARTICULO 111. Incumplir.. sanción impuesta no fuera expulsiva. armamento. ARTICULO 112. ello no afecte la debida atención que la función asignada amerita.
Omitir dar el curso debido a la información recibida a través del centro de Incumplir con el servicio ordinario u extraordinario. sucio.Son faltas simples: a.Son faltas leves: a. Hallarse en estado de ebriedad durante el servicio. cuando de ello se verifique Disponer. b. siempre y cuando la entidad del hecho no constituya delito. Usar indumentaria que no esté aprobada para el uniforme que se utilice. i. todo acto que importe el incumplimiento de ordinario o extraordinario asignado a un subordinado. una grave afectación a la vida. patrimonio o salud de funcionarios y/o terceros. con deterioro o faltantes. d. con el debido control del servicio Cometer. nivel. Faltar el respeto a un particular. función No observar el debido decoro que impone la función. un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. aún cuando o especialidad. de la credencial. Desatender el aseo personal y corrección en el vestir. mientras dure su tramitación o si fuera sancionado. siempre que ello no configure alguna otra infracción más grave. d. Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes durante el servicio. f. uniformes u otros bienes de la Institución.
. ARTICULO 114. contraventores o personas Haber sido condenado judicialmente a pena privativa de la libertad. Participar activamente en manifestaciones populares o reuniones políticas
vistiendo el uniforme reglamentario.Son faltas graves.
Faltar en público el respeto a iguales o subalternos. Sección IV Faltas que afectan la Etica. d. Respeto. todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación.Son faltas graves. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. cuando trascendiere públicamente. por acción u omisión. La comisión de esta falta siempre dará lugar a la imposición de una sanción de carácter expulsivo. en los términos del artículo 93 del presente acto: a. f. existan causas empíricamente demostrables que así lo justifiquen. Faltar en público el respeto a un superior. Cometer. de notoria mala fama.Constituye falta simple:
. en tanto se verifique de éste una afectación a la imagen pública de las Policías. Hallarse en estado de ebriedad fuera del servicio. y siempre que de ello no se verifique resultado lesivo alguno ARTICULO 113. por acción u omisión. cuando trascendiere
públicamente. ejecución condicional. Cometer. y/o inhabilitación para el ejercicio de la función policial. cuando no empíricamente demostrable. d. Mantener vinculación personal con delincuentes. cuando su justificación exceda un estado de necesidad Conducir de manera riesgosa o imprudente vehículos oficiales. así como hacerlo de civil sin previa autorización superior. b. b.. c. Integridad y Honestidad del funcionario ARTICULO 115. e.c. en tanto se verifique de éste una grave afectación a la imagen pública de las Policías. aún de Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes fuera del servicio. todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. c. Deshonrar deudas.. La imposición de la sanción deberá ser comunicada a las áreas pertinentes para la adopción de las medidas tuitivas y de seguimiento que correspondan.
g.Son faltas graves. cualquier acto de Faltar a la verdad. del cargo.a. b. b.Son faltas leves: a.201. cuando le sea legalmente exigible con motivo del ejercicio la vía administrativa propio o de terceros. ARTICULO 118. c.
.. por acción u omisión. 13. ARTICULO 116. el respeto. social o personal de todo tipo. traslados o ascensos. Efectuar reclamos en términos agraviantes o peyorativos.201. impedir o dificultar. inciso e) de la Ley 13. Incumplir el servicio invocando falsa causa. la integridad y la honestidad del funcionario. ideología. en tanto se verifique de éste una grave afectación a la ética. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. que no cumplan con los requisitos legales exigidos. e. Acosar y/o discriminar por razones de sexo. todo acto que importe el incumplimiento de
un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. ardid o engaño. en los términos del artículo 93 del presente acto: a. Ingerir bebidas alcohólicas durante el servicio.
condición étnica. Cometer. religión. todo acto que importe el incumplimiento de un
deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. el respeto. en tanto se verifique de éste una afectación a la ética. mediante temeridad y/o malicia. a cualquier otro componente de las Policías. aún en forma negligente. falsear su contenido. f. Utilizar influencias para definir destinos laborales.Son faltas graves. h. Cometer. Capítulo VI del Código Penal. b. o no poder justificar su evolución. ARTICULO 117. por acción u omisión. economía. Incoar. d. c. raza.. Violar alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 13 de la Ley Tener bajo cualquier concepto. siempre que no medien los elementos constitutivos de alguna de las figuras legales del Título XI. Cometer actos u omisiones que impliquen en forma directa o indirecta Incumplir con la presentación de la declaración jurada patrimonial impuesta cualquier modo de corrupción.. bienes registrables Recomendar servicios de terceros que impliquen un interés pecuniario. por el artículo 12. la integridad y la honestidad del funcionario.
a la prensa o a de información. en los términos del artículo 94 del presente acto: a. Evaluar arbitrariamente al personal subordinado Ejercer arbitrariamente. b.Son faltas graves.154. documentación. g. informes. c. las facultades disciplinarias. h. b. Proporcionar o liberar el acceso. aún en forma imprudente. aún en forma negligente. deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. Agredir a un particular Cometer actos que impliquen la afectación de la dignidad humana y/o violen
Derechos Humanos. j.
. y siempre que de ello no derive grave perjuicio para la investigación o la seguridad de terceros. Incumplir. un expediente judicial cuya Cometer. o no ejercer. impedir u obstaculizar de cualquier modo algunas de las funciones Incumplir. Emplear en forma abusiva su status profesional. Atribuir mando a un policía de inferior jerarquía y cargo respecto de los
demás integrantes de la misión.
constancia de la que tuviere conocimiento por la función que desempeñe. Extraviar o destruir. sin que medien razones de servicio que así lo justifiquen. y/o cualquier otra
particulares. en tanto se verifique de éste una afectación a su racionalidad y legalidad. i.Sección V Faltas que afecten la Racionalidad y Legalidad en la actuación ARTICULO 119. o devolución de expedientes judiciales cuando se haya encomendado la práctica de alguna medida.. ARTICULO 120. en los términos del artículo 93 del presente acto: a. d. Exigir y/o encomendar tareas no autorizadas al personal subalterno. aún en forma negligente.. e. f. todo acto que importe el cumplimiento de un tutela se haya encomendado por cualquier motivo. no mediando autorización para su difusión. con los términos fijados para la remisión encomendadas a los foros de seguridad según la Ley 12. por acción u omisión.Son faltas graves.
en tanto se verifique de éste una grave afectación a su racionalidad y legalidad. doc. y/o cualquier otra deben plasmarse en el libro de guardia de cada dependencia. U. o no ajustarse a ellas en el retiro o devolución de dinero. Título IX PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES
. j. aun en forma imprudente. e. desnaturalizando el tipo de Proporcionar o liberar el acceso. particulares. documentación.(n° 46). Obstruir o no prestar la debida colaboración a las autoridades judiciales. Omitir al registro de los detenidos o permitirlo sin las formalidades administrativas o municipales que legalmente lo requieran.U.N. d. distorsionar o falsear. pertenencias y/o efectos requisados. p. GAOR Supp. A/34/46 –1979-. involucre al personal subordinado.
Omitir. Cometer. l. a la prensa o a de información. m. aún en forma negligente. las registraciones que Disponer que un subordinado cumpla funciones.
juegos prohibidos. no mediando autorización para su difusión. k. todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación. 186. reglamentarias. las conductas u omisiones que conculquen garantías de personas aprehendidas o detenidas por la autoridad. por acción u omisión. denuncias. informes. la persecución
o represión de delitos. h.c. prostitución o cualquier otra falta o contravención. O. y siempre que de ello derive grave perjuicio para la investigación o la seguridad de terceros. Incumplir con alguna de las pautas generales o especiales dispuestas en el “Código de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley” –res.N. Omitir la inmediata comunicación de la formación de causa penal que Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la Omitir comunicar en tiempo y forma. informes. servicio por medio del cual se deban llevar a cabo. g. Omitir llevar en tiempo real o en la forma debida. 34/169. o cualquier tipo de actuaciones que deba ser puesta a disposición de la autoridad pública. función.. y que forma como “anexo I”. i. anexo 34. parte integrativa de la Ley 13201.
constancia de las que tuviere conocimiento por la función que desempeñe. f. A este respecto revestirán especial gravedad.
Iniciada la actuación sumarial no podrá reemplazarse al Instructor sin autorización expresa del Director General de la Policía a la que pertenezca.Todo funcionario policial está obligado a ejercer las facultades disciplinarias que se acuerdan por la presente reglamentación.Las transgresiones cometidas en presencia de varios funcionarios con facultades disciplinarias deben ser sancionadas por el mayor grado. al titular de la dependencia más próxima a su domicilio... ARTICULO 122. tendrá las facultades disciplinarias inherentes al grado requerido para el cargo que ocupe. ARTICULO 126. en su caso. ARTICULO 123. la instrucción sumarial estará a cargo del titular de la dependencia en que se constatara la falta o en su defecto de un funcionario policial no inferior a grado cuatro. el que actuará con un secretario designado al afecto..Cometida alguna de las transgresiones enumeradas por el artículo 93 del presente acto... ARTICULO 124.Sección I Competencia ARTICULO 121. Sección III Recusación y excusación ARTICULO 127..Cuando un funcionario de las Policías desempeñe un cargo
orgánico sin poseer el grado requerido por la organización funcional. Sin un funcionario retirado tuviera conocimiento de transgresiones al presente régimen disciplinario tiene la obligación de comunicarlas al superior del infractor o. El instructor deberá poseer grado igual o superior al del imputado.El personal retirado carece de facultades disciplinarias. Sección II Instructor Sumarial ARTICULO 125..Los Instructores sólo podrán ser recusados por las siguientes causas:
d.. c.-El Instructor que se considere inhibido de actuar por alguna de las causales que este reglamento prevé para su recusación. salvo disposición expresa en contrario. e.
. podrá disponerse la prórroga de aquel plazo por un plazo igual. f. complejidad de la causa. al Director General que deba resolver. No obstante ello. b.Cuando se haga lugar a la recusación del Instructor. ARTICULO 129. Si el recusado no reconoce la verdad de la causa que se invoca. por pedido fundado. imputado con anterioridad a la comisión de la falta. La amistad íntima que se manifieste por frecuencia de trato. odio o resentimiento que se demuestre por hechos
afinidad con alguna de las partes. La enemistad manifiesta. expresando la causa en que se funde. lo hará saber por vía de excusación al Director General de la policía interviniente. ARTICULO 130.. manifieste por parcialidad evidente.La instrucción sumarial deberá concluirse dentro de los treinta días a contar desde la disposición que ordena su instrucción. número de imputados u otra razón grave o valedera debidamente acreditada. para que resuelva sobre la cuestión. Sección IV Plazos ARTICULO 131. se elevará lo obrado al Director General interviniente para su resolución..La recusación podrá formularse por el imputado en el momento de su declaración o hasta cuarenta y ocho horas después..Los plazos establecidos en el presente título se computan en días hábiles administrativos. ARTICULO128.
graves o conocidos. por las circunstancias del hecho. ARTICULO 132. este incidente no detendrá el curso de las actuaciones principales. las diligencias practicadas por éste no serán válidas si no fueran ratificadas por el nuevo Instructor.
El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o el segundo de El haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por el El interés directo o indirecto en el resultado de la investigación que se Tener pleito pendiente con el imputado. excepto la declaración del imputado. La concesión de esta prórroga será solicitada.a.
al órgano de contralor en sumarios administrativos y al área de Recursos Humanos del Ministerio de Seguridad. prefiriendo al más inmediato y procediendo en todo lo demás como se establece en el artículo anterior. al más caracterizado. dentro de las veinticuatro horas de tomado conocimiento. a la Dirección General a la que pertenezca la dependencia donde se constató el hecho. ARTICULO 135..ARTICULO 133. una enunciación sucinta de los hechos y de la calificación que prima facie parezca adecuada. computados a partir desde que se ordena su instrucción y prorrogables por idéntico plazo.Las notificaciones se practicarán por cédula en el domicilio que se hubiera constituido en la actuación en el acto de la primera citación o. el agente comisionado al efecto llevará una cédula que llevará transcripta la providencia o resolución a notificar y le hará entrega al interesado de un testimonio igual.Si no encontrare a la persona a quien se va a notificar.La iniciación de toda actuación deberá comunicarse mediante parte escrito. sin perjuicio de hacer entrega de un duplicado a un vecino que sepa leer. Si no se hallase persona alguna dentro de la casa o habitación se fijará la cédula en la puerta de acceso. Sección V Notificaciones y comunicaciones ARTICULO 134. a la Dirección General de la Policía a la que pertenezca el causante.. empezando por los familiares del interesado y prefiriendo de entre estos. en el domicilio denunciado ante la dependencia donde el imputado preste servicio. donde conste el día.. El memorando deberá contener los datos personales del imputado. hora y lugar en que se practicó la diligencia.
. en su defecto. firmado al pie de la copia que se agregará al expediente. se entregará a alguna de las personas que residan en la casa. ARTICULO 137.La notificación personal se formalizará mediante la entrega al interesado de una copia del acto administrativo y su firma en una constancia simple de recepción extendida a tal efecto.. siempre que fuera posible. ARTICULO 136.Las actuaciones sumariales que tramiten ante la Auditoría General de Asuntos Internos deberán concluirse dentro de un plazo máximo de noventa días. Si la notificación se hiciera en el domicilio..
ARTICULO 141. se comunicará. en la dependencia en que presta servicio el infractor y en su legajo personal. 6 y 7 ejercen su potestad disciplinaria sobre todo el personal que les está subordinado en el marco de sus respectivas atribuciones.Los oficiales de los Grados 5. Sección VI Aplicación de sanciones directas ARTICULO 140.. deberán comunicarlas de inmediato y por escrito al jefe directo del transgresor. en la que se expresen claramente los hechos. además. cuando el superior que constató la falta o el titular de la dependencia donde el transgresor preste servicios estimen procedente imponer una sanción dentro del límite de sus respectivas facultades.ARTICULO 138. ejercerán sus facultades disciplinarias sobre sus subordinados y subalternos. Si quien constatara la falta considerara que el infractor merece una sanción que exceda sus facultades disciplinarias.. la naturaleza de la falta y la norma transgredida.Se prescindirá de la instrucción de la actuación sumarial. La potestad de aplicación de sanción directa será ejercida a partir del Grado 4 o superiores. a la dependencia encargada de la liquidación de sueldos para efectuar la retención pertinente.. Cuando se impongan sanciones a quien no sea un subordinado directo. Respecto del personal subalterno no subordinado. ARTICULO 139.Las sanciones directas deben ser aplicadas mediante resolución fundada y por escrito. ARTICULO 142...Las sanciones se registrarán en libros especiales o en cualquier otro soporte que garantice su perdurabilidad. Cuando se aplique suspensión sin goce de haberes.Los oficiales de Grados 8 y 9. mencionando
. la comisión de la falta será comunicada mediante informe escrito al jefe directo del transgresor.Todas las sanciones deberán comunicarse al área de Recursos Humanos del Ministerio.. solicitará la intervención al superior habilitado a imponer la sanción hasta el límite propuesto conforme el ejercicio de la potestad disciplinaria. ARTICULO 143.
ARTICULO 144. ARTICULO 145.Cuando los oficiales de los Grados 1. informarán al superior de la dependencia donde el infractor preste servicios. Capítulo II INSTRUCCIÓN SUMARIAL Sección I Actos iniciales
... a través de la dependencia en la que preste servicios. 2 y 3 adviertan la posible comisión de una falta respecto de sus subordinados o subalternos.En las sanciones disciplinarias que sean aplicadas directamente por el superior que la compruebe. Los oficiales de Grado 4 sólo podrán aplicar apercibimiento al personal subordinado en forma directa..Las sanciones impuestas se notificarán por escrito al transgresor. el tipo de sanción y su alcance es el que se determina a continuación FACULTADES DISCIPLINARIAS –sin actuación sumarialSuspensión GRADO DEL QUE APLICA LA SANCION 9 Superintendente 8 Comisionado 7 Inspector 6 Capitán 5 Teniente Primero 4 Teniente SI SI SI SI SI 2 3 4 6 7 8 10 1 2 4 6 8 10 1 3 5 8 10 1 3 7 10 SI haberes Apercibimiento Grados del Infractor 1 2 4 5 6 7 8 10 8 7 6 5 4 3 2 1 sin goce de
ARTICULO 146. sin necesidad de labrar actuaciones sumariales. quien aplicará la sanción que considere justa e informará la decisión adoptada. quien dispondrá lo pertinente.el hecho concreto.
ARTICULO 147. el extravío.El funcionario que hubiera constatado personalmente la falta o que hubiera recibido la denuncia. Se iniciarán de oficio cuando un funcionario constate personalmente una transgresión al presente régimen. formulándose el cargo por el Ministerio de Seguridad.. en el segundo. se deberá observar el término legal vigente (artículo 4037 del Código Civil) a fin de evitar que opere la prescripción de la acción civil resarcitoria.
. labrará el acta correspondiente. o identidad en el presunto infractor.El instructor se encuentra facultado para disponer la acumulación de actuaciones administrativas cuando exista conexidad por causa y por objeto de las faltas. se labrarán actuaciones sumariales simples a los efectos de documentar la pérdida...201 en los siguientes casos: a.
ARTICULO 148. Por pérdida o extravío. en la que se consignarán las circunstancias del hecho. Por faltas a que se refieren los artículos 93 y 94. deterioro o destrucción de bienes de la Institución que
exceda el porcentual establecido por el artículo 8 inciso 3° del Decreto-Ley 8827/77 y sus modificatorias y los que eventualmente lo sustituyan. c. No procederá la acumulación de actuaciones cuando este procedimiento implique un grave retardo para el sumariado o para la prosecución de las actuaciones disciplinarias.La denuncia puede hacerse por escrito o verbalmente. A los fines disciplinarios. deterioro o destrucción y proveer en su caso. b.Se deberá instruir actuación sumarial al personal policial comprendido en el régimen de la Ley 13. ARTICULO 151. la que será firmada por el compareciente y el funcionario que la confeccionara. En todos estos casos. encuadre y todo otro dato de interés. datos del transgresor y testigos.. ARTICULO 149. el superior que constató el daño patrimonial dispondrá la sanción que pudiere corresponder dentro de su potestad sancionatoria. modo y lugar relativas al hecho denunciado. la baja del bien. En el primer caso deberá estar firmada por el denunciante y el funcionario receptor. ARTICULO 150. y diligencias que se propongan para acreditar la falta.. se labrará un acta. en la que se expresará las circunstancias de tiempo. Cuando medie imputación penal contra el personal policial. En caso que el perjuicio no exceda el porcentaje referido.Las actuaciones sumariales podrán iniciarse de oficio o por la recepción de una denuncia.
en actas que suscribirá el Instructor y/o quienes hubieren intervenido en ella..El Instructor tomará declaraciones testimoniales a todas las personas a quienes considere en condiciones de suministrar noticias o datos que sirvan para la comprobación de los hechos y la identidad del responsable y toda otra circunstancia de interés.
. todo ellos serán acumulados en las actuaciones que pudieren dar lugar a la sanción más grave.ARTICULO 152. al Auditor General de Asuntos Internos... modo y lugar de ejecución.Cuando se iniciaran varios sumarios contra el mismo agente por ante distintas Direcciones generales de las Policías.La iniciación de toda instrucción sumarial deberá comunicarse conforme las pautas de la presente reglamentación. ARTICULO 153. además. Si se tratara de faltas de idéntica entidad. El área de Recursos Humanos del Ministerio deberá remitir a la dependencia actuante copia de legajo personal. y mediando resolución fundada. así lo aconseje. ARTICULO 155. Su valoración se hará conforme el sistema de libres convicciones razonadas. El Auditor General de Asuntos Internos podrá avocarse de oficio al conocimiento y resolución de las actuaciones iniciadas en orden a las faltas disciplinarias contempladas en los artículos 91. La Dirección General de la Policía a la que pertenezca el transgresor deberá informar inmediatamente al Instructor los antecedentes profesionales y personales del sumariado. considere que el hecho investigado. así como por sus características de tiempo. cuando en virtud de los elementos de juicio recabados.En la etapa sumarial serán admisibles toda clase de pruebas. por su modalidad. la que será agregada en autos. se acumularán en aquellas en que se dictó el primer auto de imputación.. calidad de los sujetos intervinientes. ARTICULO 156.Todas las diligencias probatorias se harán constar por escrito.. Tal decisión será irrecurrible. Se comunicará. Sección II Prueba ARTICULO 154. 92 y 93 del presente cuerpo legal.
profesión. ARTICULO 158.Se procederá a recabar informe pericial siempre que para el examen de una persona o para la apreciación de un hecho o de sus circunstancias se requieran conocimientos especiales.. ARTICULO 160. El peritaje deberá ser presentado dentro de los cinco días hábiles de la notificación del estudio encomendado. se solicitará autorización al señor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad. podrán ser compulsados en el lugar en que se encuentran o. El informe pericial será producido por perito oficial de la Institución.. redactado por escrito y bajo juramento expreso de haberse pronunciado de acuerdo con la verdad en los hechos investigados y las reglas propias de su especialidad..ARTICULO 157.Los testigos que no pertenezcan a la Institución serán citados a declarar por cédula. ciencia o profesión. se obtendrá o recabará copia testimoniada. El testigo deberá acreditar previamente su identidad y consignarse en el acta sus datos personales. El plazo podrá ser prorrogado por otro igual a su pedido y cuando la complejidad de la tarea asignada lo hiciera necesario. ARTICULO 162..Si la obtención de prueba exigiera la presencia de un Instructor fuera de la Provincia. en algún arte. en la que se hará constar la actuación sumarial por la que son llamados a declarar.. domicilio como así también si conocen al imputado y al denunciante y si existe alguna relación de parentesco o personal con alguno de ellos. a través de la Dirección General interviniente. ARTICULO 159. dejándose constancia de la procedencia. se requerirá un informe médico sobre el grado de intoxicación mediante análisis de sangre. Se nombrará un solo perito por cada especialidad.Cada testigo deberá ser examinado por separado por el Instructor y se le harán conocer las penas con que la ley castiga al falso testimonio. ARTICULO 161.En las actuaciones sumariales por ebriedad o consumo de estupefacientes. Los documentos existentes fuera de la jurisdicción del Instructor o que no pudieren ser agregados. Se lo interrogará bajo juramento o promesa de decir la verdad sobre los hechos investigados y todo otro dato que los mismos puedan aportar. en caso de ser necesario..
.Se agregarán al expediente todos los documentos que se presentaren durante la instrucción y tuvieren relación con los hechos por los que se instruye el sumario.
ARTICULO 164.. Título III de la presente reglamentación.El Auditor General de Asuntos Internos levantará la desafectación del servicio. de oficio o a pedido de parte. en los siguientes casos: a. El encuadre administrativo disciplinario que prima facie corresponda a la Las causas que ameritan la adopción de la medida. no se hubiera resuelto.. sin menoscabar la disciplina o el prestigio de la Institución. el reintegro al servicio del agente. El pedido de desafectación del servicio deberá efectuarse por escrito y contendrá: a. En tal caso. las que serán elevadas en el término de veinticuatro horas. se ordenará su pase a disponibilidad a la espera de destino hasta la resolución del sumario. mediante resolución fundada. de conformidad a lo previsto por el artículo 14 inciso c) y siguientes de la Ley 13.. Si transcurrido los plazos previstos en el artículo 18 de la Ley 13201. a juicio del Auditor General de Asuntos Internos. Si durante la sustanciación del sumario hubiere variado la situación del imputado por haberse probado la inexistencia del hecho de la falta o por no haberse podido acumular pruebas suficientes para considerarlo como autor responsable. c. en el artículo 17 de la Ley 13201. b. se le retirará al personal afectado el ejercicio de los derechos reconocidos por los incisos a) y e) del artículo 11 de la ley de personal.
conducta.Para la resolución de los pedidos de desafectación del servicio y de levantamiento de la medida. el Auditor General de Asuntos Internos podrá requerir la remisión de las actuaciones que se hubieran labrado hasta el momento. c. el agente será reintegrado al servicio. ARTICULO 166. b. con arreglo a lo dispuesto El requerimiento formal de su aplicación.201 y previsiones del Capítulo III.Sección III Desafectación del servicio ARTICULO 163. d. el sumario administrativo en el que fuera decretada.. Una exposición sucinta del hecho que motiva la falta.Decretada la desafectación del servicio y mientras ella se encuentre vigente. de oficio o a petición del Director General de la Policía a la que pertenezca el infractor.La desafectación del servicio será decretada por el Auditor General de Asuntos Internos. Si vencido el término indicado en el inciso anterior las circunstancias particulares del hecho no permitieran.
A negarse a prestar declaración.Dispuesta la iniciación de actuaciones sumariales por hechos que dieran lugar a sanciones de suspensión sin goce de haberes de más de diez días y hasta cuarenta y cinco días y efectuadas las comunicaciones pertinentes.
contra.. De tal diligencia se dejará debida constancia por acta que firmarán todos los intervinientes.El imputado goza de los siguientes derechos: a. d. dentro del quinto día de notificado..
ARTICULO 171. c.. Sección V Conclusión y resolución
. A ofrecer prueba. En esta oportunidad se le hará saber que.Si el imputado no comparece o no produce su descargo. Sección IV Situación del Imputado ARTICULO 168. ARTICULO 170. el imputado podrá ofrecer la prueba de que intente valerse.El levantamiento de la desafectación de servicio o el pase a disponibilidad no importarán adelantar juicio sobre la resolución del sumario. a leerla por sí y rubricar cada una de las hojas.El auto de imputación deberá contener una descripción clara de los hechos que configuran la falta investigada y el encuadre administrativo de la conducta imputada. b. cuya procedencia será evaluada por el instructor dentro de los cinco días siguientes.ARTICULO 167. a quien previo constituir domicilio a todos los efectos en el ámbito de la jurisdicción de la dependencia. sin que ello implique presunción en su A dictar su declaración. ARTICULO 172. A conocer los hechos que se le atribuyen.En la oportunidad de su descargo. ARTICULO 169. podrá acogerse al procedimiento abreviado según el Capítulo III del presente Título o formular su descargo y ofrecer prueba.. se lo notificará por escrito del auto de imputación. La denegación de alguna medida de prueba es irrecurrible... se le dará por decaído su derecho y no podrá hacer uso de éste en adelante. el Instructor citará a despacho al presunto infractor dentro de las siguientes cuarenta y ocho horas.
Las actuaciones sumariales serán resueltas por el Director General de la Policía a la que pertenezca el infractor o por aquellos titulares de unidades orgánicas para los que se prevea el cargo de superintendente o equivalente. Fuera del plazo indicado... ARTICULO 176. La prueba en que se funde y su mérito. b. Un análisis del descargo del imputado. en la que se dará conformidad a la propuesta indicada en el inciso a). en caso de proponer una fojas en que se encuentran cada uno de los elementos de prueba aportados
sanción.. Para que la solicitud sea admisible deberán acreditarse las siguientes condiciones: a.Agotada la prueba. ésta deberá ser
debidamente individualizada de acuerdo con las pautas de los artículos 95 y 96. el Instructor elevará las actuaciones al Director General de la Policía a la que pertenezca el infractor para su resolución. con indicación de las Las imputaciones que resultan contra el inculpado. c. c. que deberá ser rubricada por el tipo y el quantum de la sanción a aplicar. ARTICULO 175. El instructor deberá encuadrar administrativamente la falta y propondrá el El acuerdo se formalizará en un acta. cualquier pretensión sobre la cuestión será rechazada in limine.ARTICULO 173. en aquellas actuaciones cuya sanción no supere los cuarenta y cinco días de suspensión sin goce de haberes.Las conclusiones del instructor deberán contener: a.Dentro del término perentorio de cinco días desde la notificación del auto de imputación. ARTICULO 174. La resolución que a su juicio corresponda dictar y. Una relación circunstanciada del hecho imputado. Si se impusiera una sanción. Instructor y el imputado. La resolución adoptada. aconsejando la sanción del imputado o el archivo del sumario... Capítulo III PROCEDIMIENTO ABREVIADO ARTICULO 177. el sumariado podrá solicitar la aplicación del procedimiento abreviado. el quantum de pena a aplicar. e. Una relación sucinta de las constancias del sumario. d.El auto mediante el cual se resuelva el sumario deberá contener: a. Las disposiciones legales o reglamentos aplicables. b.
Indefectiblemente deberá contar con rúbrica del Auditor
.. ARTICULO 180.
Capítulo IV PROCEDIMIENTO ESPECIAL ANTE LA AUDITORIA GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS Sección I Instrucción ARTICULO 178..201. quien ordenará la totalidad de las medidas probatorias y diligencias pertinentes que deban llevarse a cabo durante la sustanciación del sumario. se devolverán las actuaciones y se ordenará que el proceso continúe conforme su estado mediante el trámite ordinario. segundo párrafo del presente acto y en aquellas de similar entidad que el Poder ejecutivo pudiera determinar en el marco de las atribuciones acordadas por el artículo 53 de la Ley 13. El acuerdo no comprenderá ni resolverá cuestión alguna en relación con el perjuicio patrimonial emergente de la falta administrativa imputada y su reclamo tramitará de manera ordinaria ante los organismos de la Constitución. El Auditor general podrá designar Auditores Sumariales e inspectores ad hoc cuando circunstancias especiales lo justifiquen. Tal resolución es irrecurrible. en los términos del artículo 94 y en aquellas en la que se declare competente conforme a lo previsto en el artículo 153. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado.Las actas en que se formalicen diligencias probatorias deberán estar suscriptas por el Auditor Sumarial y/o el Inspector y quienes hubieren intervenido en ella. ARTICULO 179. El Auditor Sumarial contará con un cuerpo de inspectores para la realización de las diligencias que ordenare. Si el acuerdo fuera desestimado.La Auditoria General de Asuntos Internos intervendrá en todos los sumarios administrativos que se instruyan con motivo de la comisión de infracciones que constituyan faltas éticas y abusos funcionales graves.La investigación estará a cargo de un Auditor Sumarial.. el procedimiento abreviado podrá aplicarse en relación con cada uno de ellos y aún cuando no todos prestaran su conformidad.Cuando hubiera varios imputados. el Instructor lo elevará al Director General del área para su homologación.
Sección II Situación del imputado
ARTICULO 185.El llamado a prestar declaración al imputado deberá notificarse personalmente. En la misma oportunidad.. en el último domicilio que tuviere registrado en la dependencia donde prestare servicios.El Auditor Sumarial se encuentra facultado para disponer la acumulación de actuaciones administrativas. por cédula o telegrama.Si el imputado no compareciere dentro del término señalado a la citación que refiere el artículo 186. ARTICULO 183. ARTICULO 182.Resultan aplicables al procedimiento previsto en el presente capítulo las disposiciones generales que regulan plazos.Cuando el Auditor Sumarial estimare que se encuentra reunida prueba suficiente para tener por acreditada alguna falta disciplinaria.Sumarial todas aquellas diligencias relevantes de la instrucción. notificación y comunicaciones y desafectación de servicio. podrá disponer la desafectación del servicio del personal sometido a investigación. se tendrá por decaído el derecho a prestar declaración.En cualquier estado del proceso. a recibir declaración al imputado.. La petición deberá ajustarse a lo dispuesto por el artículo 163. las probanzas obrantes en su contra y los derechos que lo asisten. como así también la declaración del imputado. oportunidad en la cual pondrá en su conocimiento el o los hechos objeto de investigación.Los Auditores Sumariales podrán ser recusados y excusarse de intervenir en alguna actuación por las causales previstas en el Código Procesal Penal de la Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 184.. ARTICULO 181..
.. La presentación posterior del sumariado no retrotraerá el trámite de la investigación y serán válidas a su respecto las diligencias cumplidas en su ausencia. pondrá a su consideración la posibilidad de acogerse al procedimiento abreviado. con una antelación mínima de cinco días a la fecha fijada para el acto. ARTICULO 187. procederá. por auto fundado... de oficio o a petición del Auditor Sumarial. el Auditor General de Asuntos Internos. ARTICULO 186.
La denegatoria de la prueba ofrecida será irrecurrible.ARTICULO 188.En la medida que resulte conducente a la investigación. petición que podrá ser formulada por el Auditor General de Asuntos Internos o por el propio imputado.. el Ministro Secretario del Departamento de Seguridad. se hará saber al imputado que podrá ser asistido y defendido por un abogado de la matrícula. el Auditor Sumarial ordenará evacuar las citas que formule el imputado en su declaración. las que serán admitidas por el Auditor Sumarial siempre que fueren pertinentes y relevantes.El Auditor Sumarial podrá solicitar al Auditor General de Asuntos Internos la aplicación del procedimiento abreviado previsto en el capítulo III del presente Título. La notificación de los testigos. el que revestirá las siguientes particularidades:
..Dentro del quinto día a contar desde la fecha dispuesta para la declaración indagatoria. el abogado defensor deberá aceptar el cargo y constituir domicilio en la ciudad asiento de la Auditoría General de Asuntos Internos. Los costos que se irroguen serán en todos los casos por cuenta del sumariado. elegido libremente y a su costa. peritos.Cuando a primera vista resultare que el hecho imputado pudiera tratarse de un acto regular del servicio. También correrá con el diligenciamiento de las pruebas informativas e instrumentales. podrá autorizar la defensa administrativa por parte de un abogado del listado de profesionales de la jurisdicción. donde tendrán validez todas las notificaciones relativas al imputado y a la defensa. o por sí mismo. ARTICULO 190.. intérpretes y demás personas que deban concurrir. ARTICULO 191. En dicho caso. fijando el plazo improrrogable del treinta días para su sustanciación..
Sección III De la defensa ARTICULO 189. estará a cargo del proponente. Sección IV Procedimiento Abreviado ARTICULO 192.. el imputado podrá presentar pruebas.En la primera citación cursada a los efectos que preste declaración.
La aplicación de la sanción disciplinaria que corresponda en atención a la falta cometida. el Auditor Sumarial lo elevara al Auditor General para su homologación. c. aconsejando mediante opinión fundada: a. b.y hasta el momento previo a la elevación del sumario. debidamente comprobada. c. en los dos años previos a la comisión de la falta que motiva el proceso. se dará traslado al imputado por el término perentorio de cinco días para el examen final de las actuaciones. Para que la solicitud sea admisible se exigirá.. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado.. El Auditor Sumarial deberá estimar suficiente la imposición de una sanción no expulsiva.Declarar que la falta disciplinaria objeto de investigación en el sumario.El archivo del sumario cuando existiere. ARTICULO 194.El sobreseimiento del imputado cuando se estimare que las
constancias del mismo no permiten tener por acreditadas la comisión de faltas al régimen disciplinario. remitiendo las actuaciones para su prosecución al organismo que corresponda. Será aplicable desde la declaración administrativa del imputado -o a la oportunidad en que ella hubiera debido prestarse o el investigado se hubiera negado a hacerlo.. no es de aquellas comprendidas en el ámbito de competencia de la Auditoría General de Asuntos Internos.
. b.Cuando el Auditor General Sumarial aconsejara la aplicación de una sanción.. que el imputado no haya registrado sanciones por infracciones gravísimas. d. además. d. cualquier causa que impidiere su prosecución. El imputado podrá solicitar su sobreseimiento o la imposición de una sanción menor que la solicitada por el Auditor Sumarial.Agotada la instrucción el Auditor Sumarial deberá elevar las actuaciones al Auditor general.a. consignando los atenuantes y agravantes que concurran.. Sección V Elevación del Sumario ARTICULO 193.
ordenará que el proceso continué conforme su estado mediante el trámite ordinario y su resolución será irrecurrible. d. c) y e) la resolución deberá fundarse en la apreciación razonada de las pruebas recogidas y disposiciones legales aplicables.Disponer el archivo del sumario cuando.Los recursos deberán presentarse por escrito y debidamente fundados ante la misma autoridad que dictó la resolución impugnada.Ordenar la ampliación del sumario y la realización de nuevas diligencias de prueba.Vencido el plazo indicado.
.Declarar la incompetencia de la Auditoría General y ordenar la remisión de las actuaciones al organismo al que corresponda su prosecución.. Si no se fundara el recurso en el plazo fijado para su interposición...Homologar o desestimar el acuerdo de procedimiento abreviado. En los casos de los incisos b). las que no serán susceptibles de recurso alguno. por cualquier causa. b. no pudiera proseguir. Si el acuerdo fuera desestimado.Sobreseer al imputado o imponerle la sanción que corresponda de acuerdo con la falta administrativa cometida... Sección VI Resolución ARTICULO 195. Capítulo V RECURSOS Sección I Disposiciones Generales ARTICULO 196.El Auditor General podrá resolver en alguno de los siguientes sentidos: a. las actuaciones quedarán en condiciones de ser resueltas. se declarará desierto.. No se considerarán interpuestos por su mera mención. e. c..
La interposición de los recursos previstos en este artículo no suspende la ejecución de la resolución adoptada por el Auditor General de Asuntos Internos.Contra las sanciones de aplicación directa sólo podrá
interponerse recurso de reconsideración. Sección II Recursos en particular ARTICULO 198. el sumariado podrá interponer alguno de los siguientes recursos: a.ARTICULO 197. Apelación que será resuelta por la Auditoría General de Asuntos Internos.En todos los casos en que el personal de las Policías sufra lesiones. b.Cuando la sanción impuesta superara los diez días de suspensión sin goce de haberes y fuera inferior a veinte días de suspensión sólo podrá interponerse recurso de reconsideración. Capítulo VI PROCEDIMIENTO ESPECIAL POR ACCIDENTES ARTICULO 202.. salvo expresa disposición en contrario. Los recursos previstos en el presente artículo deberán ser presentados dentro de los cinco días de notificada la resolución que se impugna... dentro del tercer día de notificado. La opción por una vía recursiva excluye la utilización de la otra. ARTICULO 200.. el titular de la dependencia en que se produzca el hecho dispondrá labrar
.Contra las resoluciones del Auditor General de Asuntos Internos por las que se dispongan sanciones no expulsivas. dentro de los tres días de notificada. reconsideración ante la misma autoridad que la aplicó. sólo podrá interponerse recurso de reconsideración..La interposición en tiempo y forma de un recurso suspende la ejecución de la sanción. ARTICULO 201. el que será resuelto por el mismo funcionario que aplicó la sanción.Cuando la sanción impuesta por el Director General del área fuera de veinte días de suspensión de empleo sin goce de haberes o más. Contra las sanciones de cesantía y exoneración sólo se admitirá recurso de apelación ante el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad. ARTICULO 199. Deberá ser presentado dentro de un plazo de veinticuatro horas desde la notificación de la sanción.
observando las formalidades previstas en este capítulo. ARTICULO 206. ARTICULO 205.. o si se hallaba en comisión. ARTICULO 203.. mediando pedido fundado del instructor asignado. En el caso que hubiera ocurrido en el trayecto a tomar o dejar el servicio. complejidad de la causa.Las actuaciones por accidente deberán estar concluidas dentro de un plazo máximo de treinta (30) días desde su iniciación. y de así corresponder se hará constar: a. ARTICULO 208. El memorando deberá contener. c. Será de aplicación lo normado en los artículos 154 a 162 del presente acto. horario del servicio del agente en el día del accidente. ARTICULO 207. ARTICULO 204. En las actuaciones por accidente deberá siempre propenderse a la recepción de la declaración testimonial de la víctima..las actuaciones. La concesión de esta prórroga corresponde el Director General que deba resolver. podrá disponerse la prórroga de aquel plazo por un período igual.. además. de oficio o por denuncia del interesado.Producido el accidente en el que resulte lesionado un numerario de las Policías será examinado dentro de las veinticuatro (24) horas de conocido el hecho por el Servicio Médico respectivo. o con motivo de su condición de policía. la primera calificación médica de las lesiones.-En las actuaciones.Remisión. si
sucedió en el que debía cubrir de o hasta su domicilio o si se dirigía o salía del mismo.. b. No obstante ello. las circunstancias en que se produce el hecho. por las circunstancias del hecho.A los fines del presente se considerará que un accidente se ha producido en o por acto de servicio cuando sea la consecuencia directa e inmediata del ejercicio de la función policial. número de imputados u otra razón grave o valedera debidamente acreditada. siempre que en su accionar no haya excedido los
.La iniciación de toda actuación deberá comunicarse en los términos del artículo 137. quien extenderá un informe circunstanciado donde conste si hay lesiones y el tiempo probable de curación. como un riesgo específico de aquélla.
El personal en retiro activo podrá vestir el uniforme y demás atributos solo en ceremonias de carácter oficial o privada relacionada a su grupo familiar. ARTICULO 213. Previo a resolverse se requerirá informe al Auditor General de Asuntos Internos acerca de eventuales actuaciones que puedan hallarse en trámite vinculadas al accidente o lesiones sufridas..La situación de retiro mantiene en el agente el estado policial.. podrán deducirse los recursos previstos en el Capítulo XIII del Decreto-Ley 7647/70 de Procedimiento Administrativo de la Provincia de Buenos Aires. El personal que sufriera lesiones con motivo o en ocasión del servicio sin que medie culpa o negligencia de su parte y no se hallare comprendido en las previsiones de los párrafos que anteceden tendrá derecho a percibir la indemnización que estatuye al efecto la Ley Nacional 24. pudiendo prohibirse cuando una disminución de aptitud física o psíquica así lo impusiere.557.Las actuaciones por accidente serán resueltas por el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad o el funcionario en quien este delegue su competencia a instancia de la instrucción de cada Policía.155 (T. ARTICULO 209. Contra la resolución que se dicte en las actuaciones labradas por accidentes. ARTICULO 212.principios y procedimientos básicos de actuación previstos en la Ley 12.. ARTICULO 211. por Decreto 3206/04). pudiendo declararse transitoriamente.. Queda prohibido su uso cuando media impedimentos que no permitan llevarlos con la corrección debida dicha prohibición será dispuesta mediante información que determine la existencia del impedimento.O..El personal en situación de retiro podrá portar armamento vistiendo de civil. Título X RETIRO Capítulo I SITUACION DEL PERSONAL RETIRADO ARTICULO 210.El pase a retiro absoluto será automático sin necesidad de acto normativo que lo declare. según su jerarquía de revista en el servicio activo de acuerdo a lo dispuesto en la ley de personal y la reglamentación vigente al momento del retiro.
ARTICULO 215.-La renuncia podrá ser presentada en cualquier época del año por escrito ante el jefe directo..La baja por incapacidad física será dispuesta previo dictamen de Junta Médica en el que se determine que el agente ha perdido las condiciones indispensables para permanecer en el empleo.. ARTICULO 216.. bajo apercibimiento de las responsabilidades legales.
Capítulo II BAJA POR INCAPACIDAD FISICA ARTICULO 219. Igual procedimiento corresponde
.El derecho a la asistencia social para el personal retirado estará sujeto a las disposiciones legales o reglamentarias que establezcan las condiciones y procedimientos para la prestación de los servicios respectivos. Capítulo II LLAMADO A PRESTAR SERVICIOS ARTICULO 217. Título XI BAJA Capítulo I BAJA POR RENUNCIA ARTICULO 218.El personal en retiro podrá ser convocado a prestar servicios obligatorios o voluntarios en el marco de la ley de personal.. para lo cual regirá el artículo 3 del Decreto 724/95 en todo aquello que no se contraponga a la ley de personal y a la presente reglamentación. de esta reglamentación y de las disposiciones reglamentarias que dicte la autoridad de aplicación. su solicitud de retiro será demorada por hasta que aquel sea resuelto.La sanción de exoneración impuesta al personal en situación de retiro implica la obligación de devolver las prendas del uniforme y armamento provistos.Si el agente estuviera sometido a sumario que pudiere dar lugar a una sanción de cesantía o exoneración.ARTICULO 214..
. Capítulo III BAJA POR FALTA DE APTITUDES ARTICULO 220. conducta. La cantidad de reiteraciones o alternativas de estos dictámenes serán determinadas por el Ministerio de Seguridad. comentarios e impugnaciones que realicen los interesados.cuando se trate de baja por haber agotado el causante el máximo de licencia que corresponda por razones de enfermedad.. Con tal finalidad dicha Autoridad elaborará y aprobará un procedimiento para recepción y consideración de las observaciones.. el Ministerio de Seguridad deberá dar aviso a las actuaciones que fueran pertinentes. en su respectivas jurisdicciones. No abonados los gastos reclamados dentro del plazo previsto precedentemente. con carácter previo a instrumentar la incorporación de los nuevos agentes a las distintas Policías de la Provincia de Buenos aires.En el marco de lo ordenado por el artículo 74 de la Ley 13.La baja por falta de aptitudes será dispuesta por resolución convalidatoria de los dictámenes que hayan calificado a un agente como deficiente en forma consecutiva o alternada.El reintegro de gastos a que se encuentre el agente dado de baja deberá efectuarse dentro del plazo de 60 días de la notificación de la intimación de pago.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente el Ministerio de Seguridad.201 la Autoridad de Aplicación posibilitará a los Foros de Seguridad el acceso a la información sobre las cuestiones que se refieren a los antecedentes. Título XII PARTICIPACION CIUDADANA Capítulo I FUNCIONES DE LA COMUNIDAD ARTICULO 222.. honestidad y probidad de las personas que aspiren a integrar y desarrollarse en cada una de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. Capítulo IV REINTEGRO DE GASTOS POR BAJA ARTICULO 221. deberán publicar los datos personales y antecedentes de los postulantes en la página web
. ARTICULO 223.
de un ámbito informático de acceso público, y dar difusión de los mismos por los medios que pudiera disponer. Asimismo comunicará tales datos y antecedentes a los Foros comunitarios de Seguridad. Los interesados en manifestar observaciones, comentarios o impugnaciones lo deberán realizar en lapso de 10 días de la incorporación al medio informático y/o de la publicación que se dispusiere. ARTICULO 224.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobará un procedimiento que permita a los Foros de Seguridad, para los casos que se crea conveniente, evaluar el desempeño del personal policial. Asimismo deberá determinar de conformidad a lo dispuesto en el Título IV, Capítulo V de la presente reglamentación, la operatoria y la incidencia de la opinión de los Foros de Seguridad sobre el desenvolvimiento de la carrera policial. TITULO XII DISPOSICIONES TRANSITORIAS Capítulo I DEL REENCASILLAMIENTO ARTICULO 225.- Facúltase al señor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad a dictar las normas complementarias y el procedimiento necesario con el fin de operar el reencasillamiento del personal comprendido en el escalafón que surge del Decreto-Ley 9550/80 y el Decreto 1675/80, al escalafón ordenado por la Ley 13.201 y aprobado por el presente decreto. ARTICULO 226.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del nuevo escalafón revista en el Escalafón de Oficiales del Agrupamiento Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), quedará reencasillado, a todos los efectos, en los nuevos grados previstos en el artículo 32 de la presente reglamentación, de acuerdo al criterio de reconversión expuesto en el Anexo 1 que forma parte integrante del presente acto administrativo. Idéntico tratamiento tendrán quienes revistan en los grados de Suboficial Mayor y Suboficial Principal del Escalafón de Suboficial del Agrupamiento Comando. ARTICULO 227.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del nuevo escalafón revista en el Escalafón de Suboficiales del Agrupamiento Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), a excepción de los grados señalados en el segundo párrafo del artículo precedente, quedarán reencasillados en los nuevos
grados previstos en el artículo 32 de la presente reglamentación , de acuerdo al criterio de reconversión expuesto en el Anexo 1 que forma parte integrante del presente acto administrativo. Sin embargo sus ascensos de grados quedarán supeditados a las siguientes circunstancias: a) b) Conclusión de sus estudios secundarios/polimodal y aprobación del Módulo de Aprobación del Módulo de Nivelación para quienes ya tengan satisfechas las
Nivelación. exigencias de estudios secundarios/polimodal. Hasta tanto dicho personal cumplimente sendos requisitos, podrá ser promovido en algunos de los niveles, sobre la base de los progresos que exhiban en sus estudios. A los fines que el personal remedie su carencia de requisitos, el Ministerio de Seguridad deberá instrumentar estímulos y políticas que faciliten la culminación de sus estudios. ARTICULO 228.- El personal policial reencasillado de conformidad a lo previsto en los artículos que anteceden, no podrá desempeñarse en destinos que no fueran los propios de las funciones policiales, con estado policial, es decir el desempeño de modo habitual y permanente de las competencias previstas en la Ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206/04) de organización de las policías de la Provincia de Buenos Aires (art.2° de la Ley 13.201). ARTICULO 229.- Se establece el 1° de enero de 2006 como fecha de comienzo de vigencia para que el personal pueda desarrollar su carrera en forma horizontal mediante la asignación de los niveles establecidos en el Capítulo I del Título IV del presente decreto, en la forma que determine el Ministerio de Seguridad. ARTICULO 230.- Facultase al señor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad para crear y conformar una Comisión a fin de efectuar la evaluación y asesoramiento que permita futuras y/o necesarias adecuaciones a la presente reglamentación. Capítulo II ADAPTACION DE LAS CARRERAS
ARTICULO 231.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad podrá adecuar la aplicación de las carreras establecidas en el artículo 22 de la Ley 13.201, a las características de cada una de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 232.- Sólo se podrá instrumentar la incorporación de personal policial, con el alcance de lo dispuesto en los artículos 6° y 7° de esta reglamentación, a las respectivas carreras en la medida que exista la correspondiente vacante liberada y financiada del grado que se promueve cubrir con dicho personal. Capítulo III DESTINOS FUNCIONES Y MISIONES ARTICULO 233.- El señor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deberá aprobar en el lapso de ciento veinte (120) días, un Nomenclador de Funciones para el personal comprendido en el escalafón que se aprueba por la presente reglamentación. Hasta tanto se cumpla dicho plazo el personal se desempeñará cumpliendo los destinos, funciones y misiones que surgen del decreto 1675/80, sus complementarios y modificatorios, en el marco de la equiparación de grados que corresponda a cada agente dispuesta en el Anexo I del presente.
Capítulo IV SUMARIOS ARTICULO 234.- Las actuaciones sumariales que en la actualidad tramitan bajo la órbita de la Auditoría General de Asuntos Internos y de la Dirección General de Sumarios Administrativos continuarán su trámite en el marco del Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80 y modificatorios y Decreto 1502/04, hasta su resolución final. ARTICULO 235.- Compete a la Auditoría General de Asuntos Internos intervenir en los procesos iniciados con anterioridad a la vigencia de la presente reglamentación por infracción a algunas de las faltas previstas en el artículo 58, a excepción de las contempladas en sus incisos 4°, 5° y 9°, y las descriptas en el artículo 59 del Decreto-Ley 9550/80. También le compete intervenir en el conocimiento las faltas disciplinarias contempladas en los antes mencionados incisos del artículo 58 y en las del artículo 54 del mismo cuerpo legal, cuando en virtud de los elementos de juicio que se hubieren acumulado la Auditoría General, mediante resolución fundada, considere que el hecho investigado, por sus características y modalidades de tiempo, modo y lugar de ejecución, configura un supuesto calificable de falta ética grave o abuso funcional grave. Tal decisión no será susceptible de recurso alguno. Capítulo IV RETRIBUCIONES ARTICULO 236.- El señor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, en el término de treinta (30) días deberá proponer al titular del Poder Ejecutivo el régimen de retribuciones con arreglo a los artículos 45 y siguientes de la Ley 13.201 y al presupuesto general de gastos aprobado por la legislatura para el ejercicio 2005. Hasta tanto resulte aprobado el nuevo régimen, que se incorporará como Capítulo I del Título VII del presente Decreto, los sueldos del personal policial seguirán siendo atendidos con los criterios vigentes a la fecha.
ARTÍCULO 239.El presente decreto será refrendado por el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad. los integrantes de las identificarán su grado con la Aires. Policías de la Provincia de Buenos Hasta tanto.
correspondiente insignia al escalafón del Decreto-Ley 9550/80. dése al Boletín Oficial y pase al Ministerio de Seguridad.201 y esta reglamentación.Regístrese.. ARTICULO 238.. notifíquese.
.. comuníquese.Capítulo V INSIGNIAS ARTICULO 237.El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobará las nuevas insignias para la identificación de los nuevos grados del escalafón creado por la Ley 13. Cumplido archívese.
ANEXO 1 (Anexo 1 modificado por Decreto 3436/04) REENCASILLAMIENTO Escalafón 9550/80 Comisario General Comisario Mayor Comisario Inspector Comisario Subcomisario Oficial Principal Oficial Inspector Oficial Subinspector Oficial Ayudante Suboficial Mayor Suboficial Principal Sargento Ayudante Sargento Primero Sargento Cabo Primero Cabo Agente
Escalafón 13201 Superintendente Comisionado Inspector Capitán Teniente Primero
Subteniente Sargento
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