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Timestamp: 2019-12-06 01:45:50
Document Index: 186724191

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 26', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 46', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 22']

Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. (18100861012017) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. (18100861012017) de Granada
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Julio de 2014 en adelante
Código Nuevo: 18100861012017
Boletín Oficial de Granada nº 33 del 17/02/2017
...Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. (18100861012017) de Granada VISTO el texto del Convenio Colectivo para la empresa Cespa, S.A. (con código de convenio nº 18100861012017), acordado entre la representación de la e... ...Vacaciones... ...Jornada laboral... ...Clasificación profesional... ...Centro de trabajo... ...Comisión Paritaria... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial de Granada nº 231 del 30/11/2012
Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. RESOLUCION de 20 de noviembre de 2012, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del acuerdo alcanzado en acto de conciliacion mediacion ante el Sercla (expediente 18/2012/0067). CESPA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. de Granada Visto el texto del acuerdo, de fecha 13 de noviembre de 2012, alcanzado en acto de conciliación mediación ante el Sercla (expediente 18/2012/0067),...
Boletín Oficial de Granada nº 108 del 08/06/2011
Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. Convenio colectivo de la empresa Cespa, S.A. Codigo de Convenio numero 18100061042011. CESPA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. de Granada Preambulo Acuerdo Sercla: Cespa Jardines, S.A. EDICTO ConvenioCespa, S.A. Expediente: 18/04/0001/2011 Fecha: 20/05/2011 Asunto: resolución de i
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 6 de febrero de 2017, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo para la empresa Cespa, S.A. 17/02/2017 Boletín Oficial de Granada 01/07/2014 Vigente Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 6 de febrero de 2017, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo para la empresa Cespa, S.A. (Boletín Oficial de Granada núm. 33 de 17/02/2017)
VISTO el texto del Convenio Colectivo para la empresa Cespa, S.A. (con código de convenio nº 18100861012017), acordado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 9 de mayo de 2016 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial en Granada de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA CESPA S.A. Y LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A LA CONCESIÓN DE LOS SERVICIOS RECOGIDA Y TRANSPORTE DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS Y LIMPIEZA VIARA DEL MUNICIIPIO DE SALOBREÑA.
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES, OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1. Partes signatarias
El presente convenio lo firman por la parte Empresarial, en representación de la Empresa CESPA, S.A., D. José Luzón Espínola y D. José Antonio Pérez Santos. Por la parte social los representantes de los trabajadores para el centro de trabajo de Salobreña objeto de la concesión, representados en las personas de los Delegados de Personal, Dª Rosa Rodríguez Palma, D. Francisco Rodríguez Jiménez y D. Antonio Alabarce González.
Artículo 2. Ámbito territorial y funcional
El presente convenio colectivo será de ámbito local para los trabajadores pertenecientes a la Empresa CESPA S.A. que prestan sus servicios en la concesión pública de los servicios de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos y limpieza viaria en el municipio de Salobreña (Granada), en virtud del contrato que la empresa tiene concertado con el Excmo. Ayuntamiento de Salobreña.
Artículo 3. Vigencia, duración y prórroga
El ámbito temporal del presente convenio será desde el 1 de julio de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2018, entrando en vigor el mismo el día 1 de julio de 2014 salvo las cláusulas del mismo que establezcan otros plazos de efectividad.
La denuncia del presente convenio será automática no siendo prorrogable el mismo en ningún caso. Se mantendrá en vigor hasta la firma de un nuevo convenio las cláusulas normativas y tablas salariales del mismo.
Artículo 4. Absorción y compensación
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo absorberán y compensarán calculadas en cómputo anual, las retribuciones que puedan establecerse por disposiciones oficiales de carácter obligatorio, todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 26, apartado 5º del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
Si la jurisdicción competente modificase algunas de las cláusulas en su actual redacción, la Comisión Negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del convenio o si, por el contrario, la modificación de tal o tales cláusulas obliga a revisar las concesiones recíprocas que las partes se hubiesen hecho.
Artículo 6. Comisión paritaria
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria compuesta por cuatro miembros, dos por la parte empresarial y otros dos por la parte social. Ambas partes podrá asistir con un asesor con voz pero sin voto.
Esta comisión se reunirá a instancia de parte, debiendo celebrarse la reunión en el plazo máximo de una semana. Los acuerdos de la comisión se adoptarán por mayoría de cada parte, empresarial y social respectivamente, firmantes de este acuerdo. Sus resoluciones tendrán la misma eficacia que la norma interpretada.
En el supuesto de que no se llegue en la Comisión Mixta a una solución de los conflictos que se puedan plantear, ambas partes aceptan conciliar las desavenencias a través del SERCLA, con carácter previo a otras actuaciones.
- Velar por el cumplimiento de las obligaciones insertas en este convenio.
- Interpretar la totalidad de las estipulaciones del citado convenio.
- Intervenir para resolver cuantas discrepancias surjan en la aplicación de lo previsto en este texto.
- Definir y decidir sobre cuantas cuestiones así esté previsto en el articulado de este convenio.
- Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales, de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente convenio, que puedan afectar a su contenido.
- Cualesquiera otras que se estimen convenientes por la propia Comisión.
CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
En lo referente a la clasificación profesional, se estará a lo dispuesto en Convenio General del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado. CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 8. Jornada de trabajo La jornada laboral durante la vigencia del presente convenio será de 35 horas semanales distribuidas de lunes a sábado.
Los trabajadores disfrutarán dentro de su jornada de un descanso de 30 minutos por jornada completa trabajada, incluido en dicho descanso el periodo dedicado al aseo personal. En limpieza viaria dicho periodo estará comprendido entre las 10:00 horas a 10:30 horas. En recogida se dispondrá del mismo en atención a las necesidades operativas.
Artículo 9. Horarios de trabajo
Los horarios y/o turnos del centro de trabajo podrán adaptarse a sus necesidades operativas, atendiendo al carácter público del servicio y/o necesidad tanto de CESPA, S.A., como del Ayuntamiento.
El horario de trabajo establecido se podrá modificar previo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Artículo 10. Festivos
Los trabajadores dispondrán de 14 festivos al año atendiendo al calendario que se publica en los boletines oficiales.
Igualmente el día 3 de noviembre, San Martín de Porres, se considerara festivo a los efectos dispuestos en este artículo.
No obstante y debido a la condición de servicio público que realiza la Empresa, en el supuesto que concurriesen dos festivos consecutivos será obligatoria la prestación de servicios durante uno de ellos.
Así mismo será obligatoria la prestación del servicio en un día festivo siempre que el Ayuntamiento de Salobreña lo requiera.
Cuando un trabajador tenga que prestar sus servicios durante un festivo podrá ser compensado éste, mediante un día de descanso laboral o percibir el plus festivo, a elección del trabajador y conforme a las siguientes cantidades:
- A partir del 1 de enero de 2016: 100,00 euros brutos.
El número de operarios que obligatoriamente tengan que trabajar estos días vendrá dado por las necesidades del servicio o por las órdenes que en cada momento dicte la autoridad municipal cliente.
Las condiciones establecidas en este artículo no serán de aplicación para el personal expresamente contratado para trabajar dichos días.
El personal de recogida descansará los días 24 y 31 de diciembre, cambiándose por los días 25 de diciembre y 1 de enero respectivamente. En compensación por ambos, se abonará el importe de un festivo.
Artículo 11. Horas extraordinarias
Se consideran como tales las que excedan de la jornada laboral ordinaria establecida en este convenio colectivo para cada día laborable. Se fija el precio de la hora extraordinaria en 15,00 euros brutos a partir de la firma del presente convenio.
No obstante, de común acuerdo con la empresa se podrá compensar con descanso equivalente.
Para su realización se estará a lo dispuesto en el convenio general del sector y en lo no regulado en éste según la legislación vigente. CAPÍTULO IV. VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 12. Vacaciones
El personal comprendido en el presente convenio disfrutará de un periodo anual de vacaciones de 30 días naturales, a disfrutar en el periodo comprendido de junio a septiembre, ambos inclusive.
La retribución de las vacaciones será la equivalente al salario establecido por categoría profesional en la tabla salarial (Anexo I).
Los trabajadores de la misma categoría, turno y servicio, sin interrumpir el correcto funcionamiento del servicio, podrán intercambiar sus vacaciones comunicándolo a su empresa con un mes de antelación y con el consentimiento previo de ésta.
Artículo 13. Permisos retribuidos
El trabajador tendrá derecho a permiso retribuido, previa autorización y justificación debidamente acreditadas:
1. 18 días naturales por matrimonio.
2. Tres días por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización con intervención quirúrgica de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
3. Dos días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares de segundo grado.
4. Un día por traslado del domicilio habitual.
5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el Apartado 1 del Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos legalmente establecidos legal o convencionalmente.
7. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
8. En cuanto a guarda legal y lactancia se estará en todo momento a la regulación del Estatuto de los Trabajadores y/o norma específica de aplicación.
9. Para el año 2016 se establece tres días por asuntos propios. Para el año 2017, los días de asuntos propios serán cuatro. Estos permisos no podrán acumularse a los periodos de vacaciones, a ningún festivo anual ni en el mes de diciembre, estando condicionado la concesión de los mismos a las necesidades del servicio y a la inexistencia de concurrencia entre los propios trabajadores del mismo servicio.
Artículo 14. Excedencias
Se regulará por lo dispuesto en el convenio general del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado. CAPÍTULO V. RETRIBUCIONES Artículo 15. Salario bruto anual. Se establece un salario bruto anual por categoría profesional según el Anexo I de este Convenio, donde se incluyen en los mismos las pagas extras y todos aquellos pluses salariales y extrasalariales que pudiesen derivarse del Convenio General del Sector o, en su caso, de cualquier otro convenio de ámbito superior al que aquí se firma.
El salario bruto anual se distribuirá en catorce pagas del mismo valor económico cada una de ellas, de las cuales doce se abonarán entre los cinco primeros días del mes siguiente a su devengo y las otras dos: una, el quince de junio y, la otra, el quince de diciembre.
El personal ingresado en el transcurso del año o que cesara durante el mismo, percibirá el importe correspondiente a este concepto prorrateando el tiempo efectivamente trabajado durante el año.
CAPÍTULO VI. ACCIÓN SOCIAL
Artículo 16. Retirada del carnet de conducir
A los trabajadores con categoría de conductor que, como consecuencia de su trabajo le sea retirado de forma provisional el carné de conducir, la empresa estará obligada a incorporar al trabajador a la categoría inferior. Una vez que el trabajador vuelva a estar en posesión del carné de conducir, será incorporado a su puesto de trabajo.
Este artículo no será de aplicación cuando la retirada sea consecuencia de una acción negligente del trabajador.
Artículo 17. Ropa de Trabajo
La empresa entregará a los trabajadores la ropa necesaria durante todo el año para el desempeño de sus funciones. Todo el personal tendrá la obligación de acudir al trabajo debidamente uniformado.
1 calzado de verano
1 par de botas
1 anorak (cada tres años)
No obstante, ante cualquier problema derivado de éstas y que pueda incidir en la salud de los trabajadores, la resolución del problema se derivará hacia el Comité de Seguridad y Salud o equivalente.
Artículo 18. Complemento por I.T. derivado de accidente de trabajo
A partir del 1 de enero de 2016 los trabajadores que sufran un accidente de trabajo a partir de esta fecha, percibirán como complemento de su prestación por I.T. por dicha contingencia, una cantidad que sumada a aquella prestación alcance el 100% de su salario de convenio.
CAPÍTULO VII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 19. Faltas y sanciones
Se regulará en los términos establecidos en el Convenio General del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.
CAPÍTULO VIII. PARTICIPACIÓN SINDICAL
Artículo 20. Crédito horario de delegados de personal o miembros de Comité de Empresa
Disfrutarán de un crédito horario de 15 horas mensuales cada uno, pudiéndose acumular entre ellos, previa comunicación a la empresa. Artículo 21. Otros Derechos y/o Garantías La empresa previa autorización de los trabajadores, descontará de su nómina la cuota sindical asignada en su momento.
Para el resto de derechos y/o garantías se estará a lo establecido en la L.O.L.S. así como en el Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO IX. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 22. Normativa
En cuanto a materias afecten a la seguridad y salud de los trabajadores, se estará a sujeto a los preceptos establecidos por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y por cuantas disposiciones complementen y desarrollen la misma o aquéllas cuya promulgación sustituyese a éstas.
Artículo 23. Vigilancia de la salud
Todo el personal afectado por este Convenio, será sometido a la vigilancia periódica de la salud, en cumplimiento del artículo 22 de Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Subrogación del personal afecto al presente convenio. Se estará en todo momento a lo dispuesto en el Convenio General del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.
En lo no regulado por el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto por el Convenio General de sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida y tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.
Se someterán a las actuaciones del S.E.R.C.L.A. los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo o de otra índole que afecte a los trabajadores y empresa incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del E.T. se solventarán en la fase de mediación y conciliación, y con acuerdo entre las partes, ante el SERCLA. Con respecto al posible arbitraje al que las partes puedan someter dichas discrepancias se remiten a lo que al respecto disponga el convenio colectivo de ámbito superior.
ANEXO I. TABLA SALARIAL VIGENTE 2014-2018
Categoría Salario bruto anual
Conductor Día 23.777,14 euros
Conductor Noche 25.659,58 euros
Peón Día 22.818,26 euros
Peón Noche 24.636,76 euros
Encargado/Capataz 28.000,97 euros
Auxiliar Advo. 22.357,14 euros
Plus festivo: 100,00 euros
Hora extraordinaria: 15,00 euros
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