Source: https://1library.co/document/6zkndg8z-oferta-publica-empleo-administracion-junta-comunidades-castilla-mancha.html
Timestamp: 2020-07-11 23:18:44
Document Index: 93497350

Matched Legal Cases: ['artículo 47', 'artículo 35', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 70', 'artículo 19', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 31', 'artículo 4', 'artículo 38']

(1)AÑO XXXVII Núm. 195. 4 de octubre de 2018. 26044. II.- AUTORIDADES Y PERSONAL OPOSICIONES Y CONCURSOS Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas Acuerdo de 02/10/2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2018. [2018/11435] De acuerdo con los artículos 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y 19.1 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público. El artículo 47.1 de la Ley 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2018, señala que únicamente se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal, en el ámbito de los órganos, entidades e instituciones a que se refiere el artículo 35.1, con sujeción a los límites y requisitos establecidos en la normativa básica del Estado. El artículo 19.Uno.3 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, fija una tasa de reposición de hasta un máximo del 100 por ciento en determinados sectores y administraciones, contemplándose en el artículo 19.Uno.4 de dicha ley una tasa de reposición de hasta un máximo del 75 por ciento en los sectores no recogidos en el apartado uno.3. Además, el párrafo segundo del artículo 19.Uno.4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, prevé la posibilidad de ofertar un número de plazas equivalente al cinco por ciento del total de la tasa de reposición, que deben ir destinadas a aquellos sectores o ámbitos que se considere que requieren un refuerzo adicional de efectivos. En todo caso, conforme al artículo 19.Uno.1 de la citada ley, la oferta deberá atenerse a las disponibilidades presupuestarias del capítulo I del presupuesto de gastos. Por otro lado, mediante el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha de 1 de febrero de 2016 (DOCM núm. 43, de 3 de marzo) la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se comprometió a utilizar las tasas de reposición máximas establecidas por el Estado anualmente. En cumplimiento de los preceptos anteriormente señalados, la presente Oferta de Empleo Público comprende plazas vacantes hasta el límite de la tasa de reposición de efectivos, calculada conforme a los apartados uno.7 y seis del artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, así como plazas correspondientes a la tasa adicional del cinco por ciento prevista en el párrafo segundo del artículo 19.Uno.4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Además de las tasas a las que se refieren los párrafos anteriores, el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, permite disponer en determinados sectores de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluye hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016. Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización deben aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales en los ejercicios 2017 a 2019. Parte de las plazas correspondientes a dicha tasa adicional fueron incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2017, incluyéndose también en la presenta oferta plazas correspondientes a esta tasa de estabilización. Asimismo, además de la tasa adicional a que se refiere el párrafo anterior, el artículo 19.Uno.9 de la de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, permite disponer en determinados sectores de otra tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluye hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017. Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización deben aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales en los ejercicios 2018 a 2020. De acuerdo con lo anterior, en.
(2) AÑO XXXVII Núm. 195. 4 de octubre de 2018. 26045. la presente oferta también se incluyen plazas correspondientes a la mencionada tasa adicional para estabilización de empleo temporal. Por último, como medida alternativa al ingreso de nuevo personal, limitado por la necesidad de contención de los gastos de personal, la presente oferta contiene también las plazas que se autorizan por el sistema de promoción interna, las cuales, conforme al artículo 19.Uno.7 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, no computan dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos. En su virtud, a propuesta de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, previo informe favorable de la Dirección General de Presupuestos, este Consejo de Gobierno, en su reunión del 2 de octubre de 2018, Acuerda: Primero. Aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2018. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en el artículo 19 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y en el artículo 47 de la Ley 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2018, se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2018 en los términos que se establecen en el presente acuerdo. Segundo. Cuantificación de la Oferta de Empleo Público. 1. De acuerdo con los criterios y limitaciones establecidas en el artículo 47 de la Ley 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2018, la Oferta de Empleo Público contiene las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y que se detallan en el anexo I del presente acuerdo. En el anexo I también están incluidas las plazas a las que se refiere el apartado sexto. 2. La distribución por especialidades de las plazas previstas en el anexo I para el ingreso en el Cuerpo de Maestros se determinará en un nuevo acuerdo del Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de educación y previa negociación en la Mesa Sectorial de personal docente no universitario. 3. En el anexo II se incluyen las plazas que se autorizan por promoción interna. Tercero. Sistemas de acceso y sistemas selectivos. 1. Las convocatorias de ingreso se realizarán por los sistemas de acceso previstos en los anexos. 2. Para el ingreso en el mismo cuerpo, escala o categoría sólo se podrá participar por uno de los sistemas de acceso previstos en el anterior apartado. 3. Los procesos selectivos correspondientes al personal funcionario y laboral de Administración General se convocarán por el sistema de concurso-oposición en todos los sistemas de acceso. 4. En aplicación de lo dispuesto en el artículo 31.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los procesos selectivos correspondientes al personal estatutario se convocarán por el sistema de concurso-oposición en todos los sistemas de acceso. 5. En aplicación de lo dispuesto en el apartado primero de la disposición adicional duodécima de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, los procesos selectivos correspondientes al personal funcionario docente no universitario se convocarán por el sistema de concurso-oposición en todos los sistemas de acceso. Cuarto. Plazo máximo para la publicación de las convocatorias. 1. Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes al personal funcionario y al personal laboral de Administración General se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha antes del 31 de diciembre de 2018..
(3) AÑO XXXVII Núm. 195. 4 de octubre de 2018. 26046. 2. Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes al personal estatutario se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha antes del 31 de diciembre de 2019. 3. Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes al personal funcionario docente no universitario se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha antes del 30 de abril de 2019. Quinto. Acceso para personas con discapacidad. 1. De acuerdo con lo previsto en los artículos 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y 41 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en la presente oferta se reserva un cupo no inferior al 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las funciones. 2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior se realiza de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas puedan ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas puedan serlo por personas que acrediten cualquier tipo de discapacidad. 3. El número y distribución por especialidades de las plazas reservadas a personas con discapacidad para el ingreso en el Cuerpo de Maestros se determinará en el acuerdo al que se refiere el apartado segundo.2. Sexto. Estabilización de empleo temporal. Se autoriza la convocatoria de plazas correspondientes al personal al que se refieren los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.Uno.9 de la de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Estas plazas están incluidas en el anexo I junto con las plazas resultantes de la tasa de reposición ordinaria y se convocarán conjuntamente con éstas. Séptimo. Promoción interna directa en el puesto. 1. Además de las plazas incluidas en los anexos I y II de este acuerdo, se convocarán por el sistema de promoción interna directa en el puesto 134 plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera, con la distribución que figura en el anexo III. 2. Por su naturaleza, esta modalidad de promoción estará reservada a aquellos cuerpos y especialidades de examen en los que exista una relación funcional efectiva que permita la permanencia en el puesto de trabajo sin que la realización del trabajo asignado se vea afectado sustancialmente por la reclasificación efectuada. Concretamente, existirá: a) Desde el Cuerpo Auxiliar, especialidad de auxiliares administrativos, al Cuerpo Ejecutivo, especialidad administrativa. b) Desde la Escala Auxiliar de Archivos y Bibliotecas a la Escala Administrativa de Archivos y Bibliotecas. c) Desde el Cuerpo Ejecutivo, especialidad administrativa, al Cuerpo Técnico, especialidad de gestión administrativa. d) Desde la Escala Administrativa de Informática a la Escala Técnica de Sistemas e Informática. e) Desde la Escala Administrativa de Archivos y Bibliotecas a la Escala Técnica de Archivos, Bibliotecas y Museos, especialidad de archivos. La convocatoria establecerá las condiciones objetivas para determinar el personal funcionario de carrera de la Escala Administrativa de Archivos y Bibliotecas que puede participar en este proceso de promoción interna directa en el puesto. f) Desde la Escala Administrativa de Archivos y Bibliotecas a la Escala Técnica de Archivos, Bibliotecas y Museos, especialidad de bibliotecas. La convocatoria establecerá las condiciones objetivas para determinar el personal funcionario de carrera de la Escala Administrativa de Archivos y Bibliotecas que puede participar en este proceso de promoción interna directa en el puesto..
(4) AÑO XXXVII Núm. 195. 4 de octubre de 2018. 26047. g) Desde la Escala Administrativa de Prevención de Riesgos Laborales a la Escala Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, especialidad general. h) Desde el Cuerpo Técnico, especialidad de gestión administrativa, al Cuerpo Superior, especialidad de administración general. La convocatoria determinará las condiciones objetivas para que el personal funcionario que hubiera accedido al Cuerpo Técnico de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha por especialidades de examen distintas de la de gestión administrativa, puedan participar en el proceso de promoción interna directa en el puesto al Cuerpo Superior, en la especialidad de administración general. i) Desde la especialidad de archivos de la Escala Técnica de Archivos, Bibliotecas y Museos a la especialidad de archivos de la Escala Superior de Archivos, Bibliotecas y Museos. j) Desde la especialidad de bibliotecas de la Escala Técnica de Archivos, Bibliotecas y Museos a la especialidad de bibliotecas de la Escala Superior de Archivos, Bibliotecas y Museos. k) Desde la especialidad de museos de la Escala Técnica de Archivos, Bibliotecas y Museos a la especialidad de museos de la Escala Superior de Archivos, Bibliotecas y Museos. 3. El personal funcionario que supere los correspondientes procesos selectivos quedará destinado en el puesto que desempeñaba el día anterior al de su nombramiento como funcionario del cuerpo al que promociona, con igual forma de provisión, modificándose, en su caso, el grupo y/o subgrupo de adscripción del puesto desempeñado, si éste no estuviese abierto al grupo y/o subgrupo de titulación al que se promociona, y manteniendo el nivel de complemento de destino y el complemento específico que tenga asignados, salvo que las cuantías de cualquiera de ellos fueran inferiores a las previstas para el puesto base del subgrupo al que se promociona, en cuyo caso se modificarán las mismas para su equiparación a las correspondientes a dicho puesto base. Si el puesto resultante no estuviera homologado a cualquiera de los puestos tipo existentes en las relaciones de puestos de trabajo o su modificación generase disfunciones estructurales en la consejería u organismo en el que se encuentre encuadrado, se declarará a amortizar, creándose simultáneamente otro idéntico al que se ocupa en el momento de superar la promoción. Al personal funcionario que participe por este sistema desde un puesto que desempeñe en adscripción provisional o desde una situación administrativa que no implique reserva de puesto se le ofertará un puesto base del cuerpo al que promociona. Octavo. Convocatoria conjunta con las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2017. Las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2017 que no se hubieran convocado podrán convocarse conjuntamente con las plazas previstas en la presente Oferta para el acceso al mismo cuerpo o categoría y, en su caso, especialidad. El presente acuerdo agota la vía administrativa, de acuerdo con el artículo 38.2 de la Ley 3/1984, de 25 de abril, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y frente al mismo cabe interponer recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en el plazo de dos meses desde el día siguiente a su publicación, o, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Consejo de Gobierno, en el plazo de un mes, según disponen los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En el caso de interponerse recurso de reposición, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que el primero sea resuelto expresamente o pueda entenderse desestimado por el transcurso del plazo máximo para dictar y notificar la resolución del mismo. Toledo, 2 de octubre de 2018. El Secretario del Consejo de Gobierno JOSÉ LUIS MARTÍNEZ GUIJARRO.
(5) AÑO XXXVII Núm. 195. 4 de octubre de 2018. 26048. Anexo I Turno libre Personal funcionario de Administración General. Subgrupo. Cuerpo/Escala. Especialidad. Cuerpo Superior. A1. Escala Superior Sanitarios Locales Escala Superior Letrados. de. A2. C1. C2. Escala Técnica de Archivos, Bibliotecas y Museos Escala Técnica Educativa Escala Técnica de Prevención en Riesgos Laborales Cuerpo Ejecutivo Escala Administrativa de Archivos y Bibliotecas Escala Administrativa de Informática. Cuerpo de Agentes Medioambientales Cuerpo Auxiliar. Personas con discapacidad general. Personas con discapacidad intelectual. Total plazas. Administración general Jurídica Económica Arquitectura Ingeniería industrial Ingeniería de montes Medicina Farmacia Biología Psicología. 5 23 4 3 3 3 6 2 3 24. – 2 – – – – 1 – – 3. – – – – – – – – – –. 5 25 4 3 3 3 7 2 3 27. Veterinaria. 20. 2. –. 22. 5. –. –. 5. 5 26 34 7 6 2 2 3 3 1. – 2 6 1 – – – – – –. – – – – – – – – – –. 5 28 40 8 6 2 2 3 3 1. 4. –. –. 4. 3. –. –. 3. 18. 2. –. 20. 7. 1. –. 8. 9. 1. –. 10. 14. 1. –. 15. 76. 2. 9. 87. 6. 1. 1. 8. 327. 25. 10. 362. de. Cuerpo Técnico. Cupo general. Reserva personas con discapacidad. Gestión administrativa Ingeniería técnica agrícola Trabajo social Fisioterapia Terapia ocupacional Educación social Logopedia Archivos Bibliotecas Museos. General Administrativa. Escala Auxiliar de Archivos y Bibliotecas Total personal funcionario de Administración General.
(6) AÑO XXXVII Núm. 195. 4 de octubre de 2018. 26049. Personal laboral de Administración General. Grupo. III. IV. V. Cupo general. Categoría. Técnico especialista en jardín de infancia Encargado obras públicas Encargado agrario y medioambiental Cocinero Especialista de laboratorio Auxiliar técnico educativo Auxiliar de laboratorio Auxiliar de enfermería Oficial primera agrario y medioambiental Oficial primera de mantenimiento Conductor Ayudante de cocina Oficial de segunda de mantenimiento Peón especialista Personal de limpieza y servicios domésticos. Total personal laboral de Administración General. Reserva personas con discapacidad Personas con discapacidad general. 27 4 3 4 3 71 2 51 3 3 9 14 4 43 135 376. 2 – – 1 – 4 – 4 – – 1 2 – 1 3 18. Personal docente no universitario. Subgrupo. A2. Cuerpo. Cuerpo de maestros Total personal docente no universitario. Total plazas 1 050 1 050. Personas con discapacidad intelectual. – – – – – – – – – – – – – 2 8 10. Total plazas 29 4 3 5 3 75 2 55 3 3 10 16 4 46 146 404.
(7) AÑO XXXVII Núm. 195. 4 de octubre de 2018. 26050. Personal estatutario. Subgrupo. Categoría. Especialidad. Facultativo especialista de área. Anatomía patológica Anestesiología y reanimación Aparato digestivo Cardiología Cirugía oral y maxilofacial Cirugía ortopédica y traumatología Cirugía pediátrica Hematología y hemoterapia Medicina preventiva y salud pública Microbiología Nefrología Neurocirugía Obstetricia y ginecología Oftalmología Pediatría y sus áreas específicas Psicología clínica Psiquiatría Radiodiagnóstico Urología. C1 C2. Agrupaciones profesionales (D.A.7ª). Reserva personas con discapacidad Personas con discapacidad general. Personas con discapacidad intelectual. Total plazas. 5. –. –. 5. 50. –. –. 50. 10 10 3. – – –. – – –. 10 10 3. 20. –. –. 20. 1 3. – –. – –. 1 3. 6. –. –. 6. 5 3 2 12 12. – – – – –. – – – – –. 5 3 2 12 12. 10. –. –. 10. Inspector farmacéutico Inspector médico Médicos de familia en equipos de atención primaria Odontoestomatólogo Pediatra de área y en equipos de atención primaria Grupo técnico de la función administrativa Técnico superior de tecnologías de la información Enfermero/a Fisioterapeuta Matrona Técnico de gestión de tecnologías de la información Técnico superior sanitario de laboratorio Higienista dental Técnico especialista de tecnologías de la información Auxiliar de enfermería. 20 5 15 3 4 4 119 5 38 12 3 310 9 2 34 10 9 37 247. – – – – – – 6 – 2 3 – 10 1 – – – – 1 18. – – – – – – – – – – – – – – – – – – –. 20 5 15 3 4 4 125 5 40 15 3 320 10 2 34 10 9 38 265. Pinche. 163. 9. 28. 200. 1 201. 50. 28. 1 279. A1. A2. Cupo general. Total personal estatutario.
(8) AÑO XXXVII Núm. 195. 4 de octubre de 2018. 26051. Anexo II Promoción interna Personal laboral de Administración General. Grupo. III. IV. Cupo general. Categoría. Técnico especialista en jardín de infancia Encargado obras públicas Encargado agrario y medioambiental Cocinero Especialista de laboratorio Auxiliar técnico educativo Auxiliar de laboratorio Auxiliar de enfermería Oficial primera agrario y medioambiental Oficial primera de mantenimiento Conductor Ayudante de cocina Oficial de segunda de mantenimiento. 6 3 2 5 3 21 1 13 2 3 5 6 3 73. Total personal laboral de Administración General. Reserva personas con discapacidad Personas con discapacidad general. Personas con discapacidad intelectual. 2 – – – – 1 – 2 – – – 1 – 6. – – – – – – – – – – – – – 0. Total plazas 8 3 2 5 3 22 1 15 2 3 5 7 3 79. Personal estatutario. Subgrupo. Categoría. Anestesiología y reanimación Nefrología Psiquiatría Médico de urgencia hospitalaria Médico de familia en equipos de atención primaria Grupo técnico de la función administrativa Técnico superior de tecnologías de la información Fisioterapeuta Matrona Técnico de gestión de tecnologías de la información Técnico superior sanitario de laboratorio Técnico superior sanitario de radiodiagnóstico Higienista dental Técnico especialista de tecnologías de información Total personal estatutario Facultativo especialista de área. A1. A2. C1. Especialidad. Cupo general. Reserva personas con discapacidad Personas con discapacidad general. Personas con discapacidad intelectual. Total plazas. 1. –. –. 1. 1 1 4 6 12 6 4 16 16 22 4 3 18 114. – – 1 2 3 1 1 2 3 5 1 – 1 20. – – – – – – – – – – – – – 0. 1 1 5 8 15 7 5 18 19 27 5 3 19 134.
(9) AÑO XXXVII Núm. 195. 4 de octubre de 2018. 26052. Anexo III Promoción interna directa en el puesto. Subgrupo. A1. A2. C1. Cuerpo/Escala. Especialidad. Cuerpo Superior Escala Superior de Archivos, Bibliotecas y Museos Cuerpo Técnico Escala Técnica de Archivos, Bibliotecas y Museos Escala Técnica de Sistemas e Informática Escala Técnica de Prevención de Riesgos Laborales Cuerpo Ejecutivo Escala Administrativa de Archivos y Bibliotecas. Administración general Archivos Bibliotecas Museos Gestión administrativa Archivos Bibliotecas. General Administrativa. Total promoción interna directa en el puesto. Cupo general. Reserva personas con discapacidad Personas con discapacidad general. Personas con discapacidad intelectual. Total plazas. 15 2 3 1 15 2. – – – – – –. – – – – – –. 15 2 3 1 15 2. 2. –. –. 2. 12. –. –. 12. 2. –. –. 2. 75. –. –. 75. 5. –. –. 5. 134. 0. 0. 134.
Personal eventual y asesoramiento de la Junta de Andalucía
PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA E INTERIOR Nivel Puesto de Trabajo DIRECCION DE AREA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN 30 JEFATURA DE GABINETE VOCALÍAS ASESORAS DE GABINETE COORDINACIONES
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