Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_9_LGG_Einstellung_und_beruflicher_Aufstieg-d145518,10.html
Timestamp: 2017-01-23 23:03:49
Document Index: 131949748

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 27', '§ 9', '§ 9', '§ 8', '§ 9']

§ 9 LGG, Einstellung und beruflicher Aufstieg | Gesetze auf anwalt24.de
§ 9 LGG, Einstellung und beruflicher Aufstieg Suche
Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst im Land ...…§ 9 LGG, Einstellung und beruflicher Aufstieg§ 9a LGG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz§ 10 LGG, Ausbildung§ 11 LGG, Fortbildung§ 12 LGG, Gremien§ 13 LGG, Sprache§ 14 LGG, Auftragsvergabe§ 15 LGG, Staatliche Leistungsgewährung§ 16 LGG, Familie und Lebensgemeinschaften§ 17 LGG, Beurlaubung§ 18 LGG, Teilzeitbeschäftigte§ 19 LGG, Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung§ 19a LGG, Landesgleichstellungsbeauftragte§ 19b LGG, Aufgaben und Rechte der Landesgleichstellungsbeauftragten§ 20 LGG, Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten§ 21 LGG, Widerruf der Bestellung§ 22 LGG, Aufgaben und Kompetenzen der Gleichstellungsbeauftragten§ 23 LGG, Widerspruchsrecht§ 23a LGG, Gerichtliches Verfahren§ 24 LGG, Dienstliche Stellung§ 25 LGG, Kommunale Gleichstellungsbeauftragte…§ 27 LGG, Inkrafttreten
§ 9 LGG, Einstellung und beruflicher Aufstieg
§ 9 LGGGesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst im Land Brandenburg (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Landesrecht BrandenburgTitel: Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst im Land Brandenburg (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Normgeber: BrandenburgAmtliche Abkürzung: LGGReferenz: 218-1Abschnitt: Zweiter Abschnitt – Frauenförderung im öffentlichen Dienst (1) Beträgt der Anteil von Frauen in einer Besoldungsgruppe innerhalb einer Laufbahn, in einer Entgeltgruppe oder in Funktionen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben nicht mindestens 50 Prozent, sind Frauen, die eine zur Ausfüllung der Stelle oder Funktion gleichwertige Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) besitzen wie Mitbewerber, bevorzugt einzustellen, höher zu gruppieren und zu befördern, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Dies gilt nicht, wenn für die Besetzung einer Richterstelle die Mitwirkung des Richterwahlausschusses vorgeschrieben ist.(2) Bei Einstellung, Beförderung, Höhergruppierung und Übertragung höherbewerteter Dienstposten und Arbeitsplätze dürfen zum Nachteil der Betroffenen nicht berücksichtigt werden: 1.der Familienstand,2.die zeitliche Belastung durch Elternschaft, durch die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger oder die Absicht, von der Möglichkeit einer Ermäßigung der Arbeitszeit Gebrauch zu machen,3.die Einkommenssituation des Partners oder der Partnerin,4.die Unterbrechung der Erwerbstätigkeit, die Reduzierung der Arbeitszeit oder die Verzögerung des Abschlusses einzelner Ausbildungsgänge auf Grund der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen.(3) In der Familie und im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten sind bei der Qualifikation zu berücksichtigen, wenn sie für die vorgesehenen Tätigkeiten dienlich sind.(4) Fragen nach Vorliegen einer Schwangerschaft, nach der Familienplanung oder danach, wie die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen neben der Berufstätigkeit gewährleistet werden kann, sind unzulässig.
§ 8 LGG, Auswahlverfahren§ 9a LGG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz