Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/119453,czy-pracownik-moze-ubiegac-sie-o-podwojne-odszkodowanie.html
Timestamp: 2017-12-18 09:06:37+00:00
Document Index: 28601860

Matched Legal Cases: ['art. 60', 'art. 471', 'art. 45', 'art. 60', 'art. 471', 'art. 60']

Czy pracownik może ubiegać się o podwójne odszkodowanie - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy pracownik może ubiegać się o podwójne odszkodowanie
autor: Aleksandra Minkowicz-Flanek17.03.2009, 14:20; Aktualizacja: 17.03.2009, 14:26
W trakcie biegnącego wypowiedzenia pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik, który wcześniej odwołał się do sądu od tego wypowiedzenia, chce też odwołać się od rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Jakie roszczenia przysługują mu w takiej sytuacji?
Gdy dochodzi zarówno do wypowiedzenia umowy o pracę, jak i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, można wyróżnić co najmniej kilka różnych stanów faktycznych mających wpływ na zakres roszczeń pracownika. Na przykład może zdarzyć się tak, że pracodawca prawidłowo wypowiedział umowę o pracę, natomiast w okresie wypowiedzenia dokonał niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku pracownikowi przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 60 k.p. (wyrok SN z 21 września 2005 r., II PK 305/04). W sytuacji odwrotnej, czyli w przypadku zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie wypowiedzenia, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie z tytułu wcześniejszego wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 26 maja 2000 r., I PKN 675/99).
Natomiast w przypadku gdy wadliwe było zarówno wypowiedzenie, jak i późniejsze rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, zasadne jest pytanie, czy pracownik ma prawo do dwóch odszkodowań, jednego na podstawie art. 471 w zw. z art. 45 k.p., a drugiego na podstawie art. 60 k.p. W świetle wyroku SN z 24 lipca 2001 r. (I PKN 568/00) w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 471 k.p. albo art. 60 k.p. według wyboru pracownika. Orzeczenie to jest interpretowane jako przykład uznania prymatu funkcji odszkodowawczej dla pracownika nad funkcją represyjną wobec pracodawcy. W uzasadnieniu do wyroku z 28 czerwca 2005 r., (II PK 44/05) SN stwierdził m.in., iż w tego typu sytuacjach, rozstrzygając o odszkodowaniu z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę, należy mieć na względzie, że odszkodowanie powinno odpowiadać wysokości utraconego wynagrodzenia, a zasądzenie podwójnego odszkodowania powodowałoby podwójną rekompensatę tej samej szkody. Trzeba jednak dodać, iż niektórzy przedstawiciele doktryny prawa pracy uważają, iż w przypadku, gdy sprzeczne z prawem było zarówno wypowiedzenie, jak i dokonane później, w okresie wypowiedzenia rozwiązanie bez wypowiedzenia, to w takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia zarówno z jednego, jak i drugiego tytułu. Argumentują, iż skoro pracodawca podwójnie naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę, to powinien ponieść podwójne konsekwencje.
Tagi:stosunek pracy, odszkodowania, kodeks pracy