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Timestamp: 2017-08-22 08:58:44
Document Index: 347846305

Matched Legal Cases: ['Artículo 211', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 24', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 55']

MATEMATICA-EDKEN: Decreto Supremo Nº 019-1990-ED_Reglamento de la Ley del Profesorado Nº 24029 y su modificatoria Ley Nº 25212
Aprueban Reglamento de la Ley del Profesorado.
Que por Ley Nº 25212 se ha modificado la Ley Nº 24029 - Ley del Profesorado;
Que es necesario expedir en un cuerpo orgánico de normas al reglamento de las citadas Leyes, para su mejor aplicación;
De conformidad con el Artículo 211, numerales 11 y 20 de la Constitución Política del Perú; Con cargo de dar cuenta al Congreso;
Artículo 1.- APRUEBASE el Reglamento de la Ley del Profesorado Ley Nº 24029 y su modificatoria Ley Nº 25212, el mismo que consta de seis (06) títulos, dieciocho (18) Capítulos, trescientos un (301) Artículos y ocho (08) Disposiciones Transitorias y que forma parte del presente Decreto Supremo.
Artículo 2.- El Ministerio de Educación expedirá las Normas Complementarias y Específicas que sean necesarias para la aplicación del mencionado Reglamento.
Artículo 3.- Derógase los Decretos Supremos Nº 31-85-ED, 05-86-ED y 008-88-ED y demás normas que se opongan al presente Decreto Supremo.
Dado en la casa de Gobierno, en Lima, a los dicecinueve días del mes de julio de mil novecientos noventa.
MERCEDES CABANILLAS DE LLANOS DE LA MATA
a. Los profesores que prestan servicios en Centros y Programas Educativos, en sus diferentes niveles y modalidades del Sector Educación y demás sectores de la Administración Pública, empresas públicas, gobiernos locales y otras entidades del Estado. Están comprendidos igualmente, los profesores de carrera que desempeñan cargos de confianza, en cuanto les corresponda;
b. Los profesionales de la Educación que laboran en la Administración de la Educación;
c. Los profesores de los Centros y Programas Educativos Fiscalizados;
d. Los profesores que prestan servicios en los Centros y Programas Educativos No Estatales, en cuanto les corresponda;
e. Los profesores en la condición de cesantes y jubilados;
f. Los profesionales con título no pedagógico que realizan funciones docentes y técnico-pedagógicas; y,
g. El personal docente en servicio sin título profesional y los Auxiliares de Educación.
1. Suscribir el Convenio por lo menos sesenta (60) días antes del inicio de las actividades educativas;
2. Expedir los carnés de estudiantes al inicio de las actividades académicas;
3. Distribuir oportunamente los materiales educativos;
4. Especificar los costos de la profesionalización, teniendo en cuenta que la educación es un servicio sin propósito de lucro; y,
5. Cumplir estrictamente lo estipulado en el Artículo 24 del presente Reglamento.
1. Estar nombrado interinamente o haber prestado como docente no menos de 18 meses de servicios oficiales al Estado en zona de fronteras, selva, zona rural o altura excepcional;
2. Estar en servicio en el nivel educativo y especialidad que postula; y,
3. Acreditar Educación Secundaria o Básica Completa.
a. Cumplir sus funciones con dignidad y eficacia, lealtad a la Constitución a las Leyes de la República y a los fines del centro de trabajo;
b. Orientar al educando, respetando su libertad, en el conocimiento de sus derechos y deberes establecidos por la Constitución, las Leyes vigentes y los convenios internacionales suscritos por el gobierno peruano;
c. Cooperar con los padres en la formación integral del alumno, mediante acciones de orientación, aconsejamiento, formación de buenos hábitos, prevención de la drogadicción, práctica de la buena costumbre, ejercicio de la fraternidad, dedicación al estudio, empleo positivo del tiempo; y, con la dirección del centro de trabajo en la optimización de las acciones educativas;
d. Imprimir a la función educativa un sentido crítico y reflexivo;
e. Emplear medidas adecuadas para lograr mejores resultados en la acción y gestión educativa, tales como: métodos, procedimientos y técnicas de enseñanza aprendizaje compatibles con la ciencia y tecnología de la educación;
f. Evaluar en forma permanente el proceso de formación integral del educando, mediante la aplicación de técnicas establecidas o recomendaciones por los órganos pertinentes del Ministerio de Educación o los que corresponda a los avances de la tecnología del trabajo educativo, asimismo proponer las acciones correspondientes para mejorar los resultados;
g. Respetar los valores éticos de la comunidad y participar en su desarrollo cultural, cívico, patriótico y democrático;
h. Contribuir y velar por la buena conservación y mejoramiento de la infraestructura y equipamiento educativo;
i. Abstenerse de realizar en el centro de trabajo actividades político-partidarias y las que contravengan los fines y objetivos de la institución;
j. Elaborar o implementar las normas técnico-pedagógicas y administrativas de acuerdo con los lineamientos de política educativa; y,
k. Informar oportunamente a la autoridad inmediata superior de los actos delictivos o de inmoralidad que se produzcan en su centro de trabajo o en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de su función.
a. Los profesores del Area de la Docencia tienen derecho a 60 días anuales de vacaciones al término del año escolar;
b. Los profesores del Area de la Administración de la Educación y los Directores y Sub-Directores de los Centros y Programas Educativos tienen derecho a 30 días anuales de vacaciones.
a. Exposición constante a los agentes químicos, físicos o biológicos por la naturaleza del cargo o por la ubicación del centro de trabajo; y,
b. Uso permanente de máquinas, elementos químicos y materiales de trabajo que puedan afectar los órganos de los sentidos y sistema orgánico.
a. Por motivos particulares hasta por un año, computados a partir del inicio de la licencia dentro del período de cinco (05) años.
b. Por estudios de especialización sin intervención del Ministerio de Educación o post-grado hasta por dos (02) años computados a partir del inicio de la licencia, previa constancia de la institución educativa;
c. Por desempeño de funciones públicas como resultado de procesos electorales o asumir cargos políticos o de confianza por el tiempo que dure las funciones señaladas, salvo los permisos con goce de remuneraciones establecidos por Ley; y,
d. Por enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres y hermanos, hasta un máximo de seis meses. Dicho período no es computable dentro del plazo establecido en el inciso a).
a. Las profesoras con jornada laboral ordinaria, al término del período post-natal, a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla 01 año de edad;
b. Un día de permiso por onomástico;
c. Hasta tres días al año por motivos personales, con autorización del Director; y,
d. Un día de permiso por "Día del Maestro".
a. Educación Inicial, Primaria y Especial: 30 horas pedagógicas.
b. Educación Secundaria y Ocupacional: 24 horas pedagógicas.
c. Educación Superior: 40 horas pedagógicas.
a. Para el Comité Ejecutivo Nacional: Secretario General, Sub-Secretario General, Secretario de Organización, Secretario de Asuntos Pedagógicos, Secretario de Defensa, Secretario de Economía, Secretario del Interior, Secretario de Prensa y Propaganda y cuatro (04) representantes por cada uno de los niveles educativos que agrupa;
b. Para dirigentes Regionales: tres (03) por cada Departamento que integra la Región hasta totalizar un máximo de doce (12) representantes por región;
c. Para dirigentes provinciales: un (01) representante por cada provincia. Para las provincias de Lima y Callao un (01) representante por cada órgano desconcentrado del Ministerio de Educación.
a. La cooperación y apoyo para el desarrollo de las acciones educativas;
b. El bienestar de sus asociados; y,
c. Realizar actividades educativas, culturales, deportivas y asistenciales.
a. Gestionar créditos con el aval del Estado, en aplicación de los incisos q) y v) del Artículo 13 de la Ley Nº 24029, modificada por la Ley Nº 25212;
b. Adquirir terrenos o asignarlos a los afiliados conforme a los procedimientos que se establezcan;
c. Otorgar créditos conforme a los procedimientos de Ley; y,
d. Recibir donaciones, legados y otros que apoyen los fines de la institución.
a. Gestionar la transferencia de terrenos del Estado;
b. Solicitar la expropiación de terrenos con sujeción a las disposiciones vigentes; y,
c. Gestionar el aval del Estado a los préstamos de entidades nacionales o extranjeras, en aplicación de los incisos q) y v) del Artículo 13 de la Ley del Profesorado Nº 25212.
a. Promover la integración magisterial;
b. Atender prestaciones asistenciales de abastecimiento, recreación, cultura, actualización profesional y turismo; y,
c. Celebrar reuniones culturales, sociales, sindicales y asociativas.
a. Investigación Educativa;
b. Tecnología educativa;
c. Textos escolares y de consulta;
d. Orientación y bienestar del educando;
e. Administración de la educación; y
f. Obras de interés cultural, para el país o la región.
a. Por el Grado de Amauta: un monto equivalente a tres (3) Ingresos Mínimos Legales vigentes;
b. Por el Grado de Maestro: un monto equivalente a dos (2) Ingresos Mínimos Legales vigentes; y,
c. Por el Grado de Educador: un monto equivalente a un (1) Ingreso Mínimo Legal vigente. (*)
a. Felicitación escrita;
b. Diploma al mérito;
c. Resolución cuando se trate de Gobiernos Locales; y
d. Medalla al Mérito Educativo, cuando se trate del Ministerio de Educación.
a. Gestión generadora de la construcción, ampliación o mejoramiento de la infraestructura y el equipamiento educativo, debidamente acreditada;
b. Desarrollar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, programas voluntarios de alfabetización, post alfabetización y de promoción educativa y desarrollo comunal;
c. Innovación en la implementación de la Currícula de Estudio y Planes de Trabajo y procedimientos propios del ejercicio de sus funciones;
d. Ejecución de programas experimentales o acciones de investigación orientadas a elevar la cantidad de la enseñanza - aprendizaje; y,
e. Invención y/o adecuación de tecnología apropiada para el desarrollo del proceso educativo y/o del desarrollo nacional.
a. Por sentencia judicial ejecutoriada por delito común; y,
b. Por sanción de separación a través de proceso administrativo.
b. Multa de 2 a 10/30 avas partes de sus remuneraciones principales;
c. Suspensión en el ejercicio de sus funciones, sin derecho a remuneraciones de 10 a 30 días;
d. Separación temporal en el servicio hasta por 3 años; y,
e. Separación definitiva en el servicio.
1. Garantizar el desplazamiento del profesorado por niveles, en observancia de los requisitos establecidos;
2. Promover el mejoramiento profesional, social, económico del magisterio; y,
3. Incentivar la participación en los procesos de ascenso.
a. Escalafón Magisterial estructurado por niveles y áreas magisteriales; y
b. Sistema único de ascensos y procesos de evaluación.
a. Pertenecen al Area de la Docencia los profesores que desempeñan funciones educativas en relación directa con los educandos en los Centros y Programas Educativos de todos los Niveles y Modalidades del Sistema Educativo. Estas funciones son docentes y se refieren al proceso de enseñanza aprendizaje o al desempeño de cargo de Director, Sub-Director, Asesores, Coordinadores u otro cargo jerárquico docente que la organización escolar determina; y,
b. Pertenecen al Area de la Administración de la Educación los profesores que desempeñan funciones técnico - pedagógicas, administrativas, teleducación y de investigación según corresponda, en el organismo central del Ministerio de Educación, en los organismos descentralizados, órganos desconcentrados y órganos de ejecución.
• Primera Fase: Participan los profesores del mismo Centro o Programa Educativo u órgano de la Administración Educativa. Se realiza en el mes de noviembre de cada año; y,
• Segunda Fase: Participan los profesores en servicio a nivel nacional.
a. Area de la Docencia
o Profesor de Aula o Asignatura
o Director de C.E.U. o unidocente
o Director o Coordinador de Programa No Escolarizado.
o Promotor de S.E.A.R. (Servicio de Educación de Areas Rurales).
o Asesor de Area o Asignatura.
o Jefe de Taller, Laboratorio, Campo o áreas funcionales equivalentes.
o Coordinador Administrativo de C.E.O.
o Sub-Director Académico.
o Sub-Director del Centro o Programa Educativo.
o Director del Centro o Programa Educativo.
b. Area de la Administración de la Educación.
o Especialista en Educación, cargos equivalentes en los sistemas de Estadística, Inspectoría, Investigación, Planificación, Racionalización y de Personal.
a. Ser peruano de nacimiento o por nacionalización;
b. Poseer Título Profesional Pedagógico;
c. Acreditar buena salud y conducta; y,
d. Obtener nombramiento.
a. Con más de siete (07) hasta catorce (14) años al II Nivel y;
b. Con más de catorce (14) años, al III Nivel.
a. Antigüedad en la obtención del título profesional;
b. Residencia y procedencia del postulante;
c. Antigüedad en la presentación de la solicitud; y,
d. Prueba de aptitud, en los casos que la Comisión estime conveniente, tratándose de dos o más postulantes con igualdades de condiciones a una misma plaza.
a. Un representante del titular de la entidad, quien lo preside;
b. Un Jefe de Personal o quien haga sus veces, que actuará como Secretario Técnico; y,
c. Un representante de la organización sindical respectiva.
a. Tener menos de sesenticinco (65) años de edad;
b. No tener impedimento legal; y,
c. Acreditar una buena salud y buena conducta mediante declaración jurada simple y con certificación médica, si el cese anterior hubiese sido por causal de salud.
a. Evaluación de los antecedentes profesionales, referido a títulos y grados obtenidos, estudios de perfeccionamiento y especialización o ponencias y trabajos presentados en congresos pedagógicos y científicos, tiempo de servicios y cargos desempeñados;
b. Evaluación del desempeño laboral, referido a la eficiencia en el servicio, asistencia y puntualidad y participación en trabajo comunal; y,
c. Evaluación de los méritos, referidos a distinciones y reconocimiento del Estado, de la comunidad y padres de familia, así como lo relativo a producción intelectual.
a. Un representante del titular del órgano desconcentrado respectivo, quien lo preside;
b. Dos Jefes de Unidad designados por el titular del órgano desconcentrado, uno de los cuales será secretario técnico; y,
c. Dos representantes titulares del sindicato magisterial reconocido y un suplente, en ausencia de uno de los titulares.
a. Un representante de la Alta Dirección, quien lo preside;
b. Un Director General de las Direcciones Normativas, que rotará anualmente;
c. Un Director General de la Oficina de Personal que actúa como secretario técnico; y,
d. Dos representantes titulares de las organizaciones sindicales constituidas conforme a Ley y un suplente en ausencia de uno de los titulares.
a. El Director adjunto o equivalente, quien lo preside;
b. Dos funcionarios designados por el Director, uno de los cuales será secretario técnico; y,
c. Dos representantes titulares de las organizaciones sindicales constituidas conforme a ley y un suplente en ausencia de uno de los titulares.
a. Evaluar los antecedentes profesionales y los méritos;
b. Elaborar los Cuadros de Méritos tomando en cuenta la evaluación de los antecedentes profesionales, el desempeño laboral y los méritos;
c. Proponer los ascensos conforme al Cuadro de Méritos; y,
d. Dictaminar los expedientes sobre reclamos contra resoluciones de las autoridades administrativas emitidas en contravención de los resultados de la evaluación; con sujeción a dicho dictámen se expedirá la resolución correspondiente.
a. Antecedentes Profesionales .............. 100 puntos
b. Desempeño Laboral.......................... 60 puntos
c. Méritos........................................... 40 puntos
a. Antecedentes Profesionales:
o Títulos o grados obtenidos hasta 30 puntos
o Estudios de perfeccionamiento, especialización, ponencias y trabajos presentados en congresos pedagógicos y científicos, hasta 25 puntos.
o Por tiempo de servicios, hasta 30 puntos.
o Cargos desempeñados, hasta 15 puntos.
b. Desempeño Laboral.
o Eficiencia en el servicio, hasta 30 puntos.
o Asistencia y puntualidad, hasta 15 puntos.
o Participación en el trabajo comunal y promoción social, hasta 15 puntos.
c. c) Méritos.
o Distinciones y reconocimientos oficiales, hasta 20 puntos.
o Producción intelectual, hasta 20 puntos.
a. Primer (I) Nivel
o Haber cumplido cinco (05) años de permanencia en el I Nivel.
b. Segundo (II) Nivel.
c. Tercer (III) Nivel.
o Haber cumplido cinco (05) años de permanencia en el II Nivel, totalizando diez (10) años de servicios.
o Haber alcanzado el puntaje establecido para el ascenso.
d. Cuatro(IV) Nivel.
o Haber cumplido cinco (05) años de permanencia en el III Nivel, totalizando quince (15) años de servicios oficiales magisteriales.
o Haber aprobado el curso de perfeccionamiento establecido.
e. Quinto (V) Nivel.
o Haber cumplido cinco (05) años de permanencia en el IV Nivel, totalizando veinte (20) años de servicios oficiales magisteriales.
o Haber aprobado los cursos de especialización establecidos;
a. Ascenso automático, del Primero (I) al Segundo (II) Nivel, al cumplir el profesor el tiempo mínimo de permanencia; y,
b. Ascenso selectivo, del Segundo (II) al Quinto (V) Nivel, mediante evaluación conforme a las normas del Reglamento.
b. Por abandono injustificado del cargo;
c. Por incapacidad física o mental debidamente comprobada;
d. Por límite de edad;
e. Aplicación de sanción disciplinaria;
f. Muerte; y,
g. Voluntariamente, a su solicitud, al cumplir 25 años de servicios las mujeres y 30 años los varones, incluyendo los años de estudios de formación profesional.
a. Cada Nivel de carrera tiene un índice remunerativo;
b. La diferencia entre los índices remunerativos fijados para el I Nivel y el V Nivel, serán distribuidos entre los demás escalones;
c. A igual Nivel igual remuneración básica; y,
d. El índice remunerativo del Quinto (V) Nivel es equivalente al que le corresponde a un Vice-Ministro de Estado.
a. Remuneración personal y las remuneraciones complementarias;
b. Las bonificaciones diferencial, refrigerio y movilidad, por preparación de clases y evaluación, por desempeño del cargo.
c. Las asignaciones por cumplir 20, 25 y 30 años de servicios oficiales, según corresponda y por escolaridad;
d. Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad;
e. La compensación por tiempo de servicios; y,
f. Otros que la norma específica lo precise.
a. Accidente o enfermedad grave del profesor;
b. Accidente o enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos;
c. Casos de emergencia por siniestros o desastres que afecten al profesor;
d. Adquisición y/o construcción de vivienda única o terreno para tal fin; y,
e. Otros casos particulares, debidamente justificados.
a. Interés personal;
b. Unidad familiar;
c. Razones de salud;
d. Evacuación por emergencia; y,
e. Por representación sindical.
a. Cuando la enfermedad impide al servidor el desempeño del cargo en el lugar de origen y requiere atención médica permanente en el lugar de destino;
b. Cuando el servidor ha hecho uso máximo de 12 meses de licencia por la enfermedad que motiva la solicitud de reasignación y no obstante ello requiere tratamiento asistencial en el lugar de destino; y,
c. Por necesidad de atención médica especializada permanente del servidor, cónyuge, hijos o padres.
a. Nombres y apellidos completos;
b. Título profesional y especialidad o grado de instrucción;
c. Cargo actual y nivel o modalidad educativos;
d. Nivel y área magisterial;
e. Remuneraciones y código modular;
f. Ubicación del centro de trabajo: lugar, distrito, provincia y región;
g. Tiempo de servicios oficiales y tiempo de permanencia en el nivel magisterial;
h. Tiempo de servicios en el lugar del último cargo; y,
i. Méritos y deméritos.
a. Orden de procedencia;
b. Apellidos y nombres completos; y,
c. Puntaje total.
a. Un representante del órgano desconcentrado respectivo del Ministerio de Educación, quien lo preside;
b. El Jefe de Personal o su representante, que actúa como Secretario Técnico; y,
c. Un representante titular de las organizaciones sindicales del profesorado de nivel regional o el correspondiente al órgano desconcentrado y un suplente, en ausencia del titular.
a. Desempeñar igual cargo;
b. Pertenecer al mismo nivel y área de la Carrera del Profesorado;
c. Cuando se trata del Area de la Docencia, laborar en el mismo nivel o modalidad educativa, salvo que tenga la misma especialidad requerida para el cargo;
d. Tener la misma jornada laboral; y,
e. Cumplir, en relación al lugar a donde desea permutar, con el tiempo de servicios establecido en el Artículo 55º de la Ley del Profesorado.
a. Prestaciones de Seguridad Social, de acuerdo con las normas legales respectivas;
b. Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, asignaciones por escolaridad, incremento por costo de vida en montos iguales a los del servicio activo y demás conceptos que se otorgue por Ley;
c. Generar pensiones de sobrevivientes en caso de fallecimiento, conforme a Ley;
d. Participar en programas de salud, vivienda y recreación y otros de promoción humana que realiza el Estado en favor del profesor en actividad;
e. A que sus pensiones sean abonadas en efectivo y en su domicilio en caso de impedimento físico o mental o cuenten con más de setenta años de edad;
f. Gozar del 50% de descuento en las tarifas de servicio de transporte, de hotelería del Estado y en los espectáculos públicos culturales organizados o auspiciados por las entidades del Estado; y,
g. A participar a través de los representantes de sus organizaciones gremiales a nivel nacional en las comisiones relacionadas con la problemática del magisterio cesante.
a. Para jefes de área o equivalente, el nivel máximo de pensión será el correspondiente al de Director;
b. Para el Sub-Director o equivalente, el nivel máximo de pensión será el correspondiente al de Director Ejecutivo;
c. Para el Director, Director Ejecutivo o equivalente la pensión mínima para el correspondiente al de Director General; y,
d. Las pensiones del funcionario magisterial de jerarquía o superior al Director General, se incrementará en un 14% calculado sobre la base de su remuneración total correspondiente.
a. Con estudios pedagógicos concluidos;
b. Con título profesional no pedagógico;
c. Con estudios pedagógicos no concluidos; y,
d. Con estudios no pedagógicos del Nivel Superior Educativo.
SETIMA.- Las licencias por representación sindical para dirigentes regionales se distribuirán equitativamente entre las representaciones departamentales existentes, mientras dure la adecuación de las organizaciones sindicales al proceso de regionalización
I.E. Humberto Luna – Ugel Cusco
Publicado por Edgar ZAVALETA PORTILLO en 4:37 p. m.
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