Source: https://es.scribd.com/document/172197709/1-Ley-28175-Ley-Marco-Del-Empleo-Publico
Timestamp: 2016-08-30 00:18:09
Document Index: 119217083

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 20', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 27', 'Artículo 32', 'Artículo 31', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'artículo 3', 'artículo 24']

BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreLey Marco del Empleo Público LEY Nº 28175(*) La presente Ley entra en vigencia el 01-01-2005, con excepción de lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 3, referido a la percepción de dietas, que entrará en vigencia a los treinta (30) días de la publicación de la presente Ley y de lo dispuesto en la segunda y cuarta disposiciones transitorias que entrarán en vigencia al día siguiente de la publicación de la presente norma de conformidad con la Primera Disposición Transitoria, Complementaria y Final de la misma. (*) De conformidad con la Octava Disposición complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023, publicado el 21 junio 2008, toda referencia a empleo público entiéndase sustituida por Servicio Civil; y, toda referencia al Consejo Superior del Empleo Público - COSEP entiéndase sustituida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. CONCORDANCIAS: Ley Nº 27815 (Ley del Código de Ética de la Función Pública) D.S. N° 033-2005-PCM (Aprueban Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública) R.M. N° 023-2006-PRODUCE (Aprueban “Directiva sobre neutralidad y transparencia del Ministerio de la Producción, Organismos Públicos Descentralizados y entidades adscritas al Sector y de sus empleados públicos, durante el proceso electoral del año 2006”) Directiva N° 075-MINSA-DST-V.01 (Directiva Administrativa sobre Neutralidad y Transparencia de los Empleados Públicos del Ministerio de Salud y sus Dependencias) R.M. N° 0806-2006-IN-0301 (Aprueban Directiva "Normas para asegurar y garantizar la neutralidad de los empleados públicos civiles del Ministerio del Interior y del personal de la Policía Nacional del Perú durante el Proceso Electoral General del Año 2006" R.M. N° 318-2006-MINSA (Aprueban Directiva Administrativa sobre Contratación de Publicidad Estatal durante las Elecciones Generales 2006) D.S. Nº 085-2007-PCM (Crean la Oficina Nacional Anticorrupción) Ley Nº 29151, Art. 15 (Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales) R.J. Nº 0050-2008-ED (Aprueban la Directiva Nº 004-2008-ME/SG-OGA-UPER “Normas y procedimientos para acceder a una plaza docente mediante contrato en Educación Básica (Regular, Alternativa y Especial) y Educación Técnico Productiva en el período lectivo 2008”
Ámbito de aplicación La presente Ley regula la prestación de los servicios personales. Normar las relaciones de trabajo en el empleo público y la gestión del desempeño laboral para brindar servicios de calidad a los usuarios. 2.Ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. subordinada y remunerada entre una entidad de la administración pública y un empleado público. y la parte orgánica y funcional de la gestión del empleo público. Artículo IlI. 4.. Ha dado la Ley siguiente: LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO TÍTULO PRELIMINAR Artículo I.. los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana. basada en el respeto al Estado de Derecho. el desarrollo de los valores morales y éticos y el fortalecimiento de los principios democráticos. jerárquica.Finalidad La presente Ley tiene como finalidad establecer los lineamientos generales para promover.Objetivos La presente Ley tiene los siguientes objetivos: 1. para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de una mejor atención a las personas. Crear las condiciones para que las entidades públicas sean organizaciones eficientes. honestas y competitivas en el cumplimiento de sus responsabilidades de gobierno y en los servicios que prestan a la sociedad. sobre la base de las políticas de gestión por resultados. transparentes. 3. consolidar y mantener una administración pública moderna. Determinar los principios que rigen al empleo público. profesional. participativas. cualquiera fuera la clasificación que éste tenga. Para efectos de la presente Ley son entidades de la administración pública:
.. unitaria. Consolidar el pleno desarrollo de los organismos públicos y del personal que en ellos trabajan. Artículo II. descentralizada y desconcentrada. eficaces.
. El Poder Judicial. 2.. El Poder Ejecutivo: ministerios.Los derechos y obligaciones que generan el empleo público se enmarcan dentro de lo establecido en la Constitución Política. N° 086-2010-PCM. El Poder Legislativo..S. 3. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales se regulan por la presente norma y en el caso de las particularidades en la prestación de su servicio por sus leyes específicas. 3.La función pública y la prestación de servicios públicos se ejerce sin discriminar a las personas y sin realizar diferencias. sus órganos y entidades. proyectos especiales y.Procura el cambio orientándolo hacia la consecución efectiva de los objetivos de la administración pública. Principio de legalidad. conforme a la Constitución y al Reglamento del Congreso de la República. organismos públicos descentralizados. salvo disposición contraria de sus respectivas leyes orgánicas.1. sus órganos y entidades.
. esta norma se aplicará cuando corresponda según la naturaleza de sus labores. CONCORDANCIA: D. Los Gobiernos Locales.. Principio de imparcialidad. en general. 6. Los organismos constitucionales autónomos. conforme a lo estipulado en su ley orgánica. 2. Su personal civil se rige por la presente Ley en lo que corresponda. En el caso de los funcionarios públicos y empleados de confianza.Principios Son principios que rigen el empleo público: 1. No están comprendidos en la presente Ley los miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. 5. Principio de modernidad. cualquier otra entidad perteneciente a este Poder. 4. El empleado público en el ejercicio de su función actúa respetando el orden legal y las potestades que la ley le señala. leyes y reglamentos. Segundo Artículo IV. Art. La implementación de políticas afirmativas respecto a personas con discapacidad o sectores vulnerables no constituyen discriminación en los términos de esta Ley. Los Gobiernos Regionales.
Nº 009-2006-EF-10 (Aprueban la Directiva sobre neutralidad y transparencia de los empleados públicos del Sector Economía y Finanzas durante el proceso electoral del año 2006) R. se declara INFUNDADA la demanda de inconstucionalidad interpuesta contra el presente numeral.4..El ingreso. los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación. 6.Todo acto relativo al empleo público que tenga incidencia presupuestaria debe estar debidamente autorizado y presupuestado.El empleado público actuará de acuerdo a los principios y valores éticos establecidos en la Constitución y las leyes. 10.. (*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 1 de la Sentencia del Tribunal Constitucional
.. Principio de probidad y ética pública. Principio de transparencia y rendición de cuentas. que requiera la función pública..La especialización del empleo público preserva la continuidad de las políticas del Estado. el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución e interpretación más favorable al trabajador en caso de duda. publicada el 17 Setiembre 2005. 7..Busca que la información de los procedimientos que lo conforman sea confiable. Para los ascensos se considera además el tiempo de servicio. 9. Principio de mérito y capacidad. la permanencia y las mejoras remunerativas de condiciones de trabajo y ascensos en el empleo público se fundamentan en el mérito y capacidad de los postulantes y del personal de la administración pública. Nº 053-2006-MTC-01(Aprueban la "Directiva sobre neutralidad y transparencia de los Empleados Públicos del Sector Transportes y Comunicaciones durante el proceso electoral del año 2006) 5. (*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 2 de la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 008-2005-PI-TC. Principios de Derecho Laboral. CONCORDANCIAS: R. En la colisión entre principios laborales que protegen intereses individuales y los que protegen intereses generales. teniendo en cuenta los escasos recursos con que cuenta el Estado. se debe procurar soluciones de consenso y equilibrio. Principio de eficiencia. Principio de provisión presupuestaria. accesible y oportuna y que las personas encargadas del manejo económico rindan cuentas periódicas de los gastos que ejecutan. Principio de preservación de la continuidad de políticas del Estado.El empleado público ejerce sus actividades empleando los medios estrictamente necesarios..Rigen en las relaciones individuales y colectivas del empleo público.M..M. 8.
publicada el 17 Setiembre 2005. Las ejecutorias que fijan principios jurisprudenciales emitidas por las autoridades jurisdiccionales sobre las normas relativas a la Administración Pública. Los reglamentos. Los Tratados y Convenios aprobados y ratificados. La Constitución Política. 5.Expediente Nº 008-2005-PI-TC. 3. Los convenios colectivos del empleo público. Las resoluciones calificadas como vinculantes por el Tribunal del Empleo Público.Fuentes Son fuentes de derecho en el empleo público: 1.. Las directivas emitidas por el Consejo Superior del Empleo Público. 8. Incluye a las relaciones de confianza política originaria. 4. Los pronunciamientos y consultas calificadas como vinculantes por el Consejo Superior del Empleo Público. 9.Relación Estado-Empleado Es la relación que vincula al Estado como empleador y a las personas que le prestan servicios remunerados bajo subordinación. 2. se declara INFUNDADA la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el presente numeral.. Las leyes y demás normas con rango de ley. Artículo 2. 7 y 8 sirven para interpretar y delimitar el campo de aplicación del ordenamiento jurídico positivo al cual se refieren.Deberes generales del empleado público
. Artículo V. Las fuentes señaladas en los numerales 6.. TÍTULO I RELACIÓN ESTADO-EMPLEADO CAPÍTULO I GENERALIDADES Artículo 1. 7. 6.
en tal razón tiene el deber de: a) Cumplir su función buscando el desarrollo del país y la continuidad de las políticas de Estado.
.El que desarrolla funciones de preeminencia política. N° 009-2005-EF-76.01. reconocida por norma expresa. desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. b) Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes y obligaciones del servicio. Funcionario público.. 40 de la Directiva N° 006-2005-EF-76. eficiencia. CONCORDANCIAS: Art.D. laboriosidad y vocación de servicio.Clasificación El personal del empleo público se clasifica de la siguiente manera: 1. aprobada por R. retribución.36 CAPÍTULO II CLASIFICACIÓN Artículo 4. e) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo. Artículo 3..01. Art. probidad. que representan al Estado o a un sector de la población. c) Superarse permanentemente en función a su desempeño. emolumento o cualquier tipo de ingreso.Prohibición de doble percepción de ingresos Ningún empleado público puede percibir del Estado más de una remuneración. d) Desempeñar sus funciones con honestidad.01 Directiva N° 004-2006-EF-76. f) Respetar y convocar las instancias de participación ciudadana creadas por la ley y las normas respectivas.Todo empleado público está al servicio de la Nación. Las únicas excepciones las constituyen la función docente y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas.. criterio.01. Es incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado. Art. 34 Directiva N° 004-2007-EF-76.
entiéndese por ellas al ejercicio de autoridad.El que desarrolla funciones administrativas.
. c) De libre nombramiento y remoción. Final (Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1025 sobre Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público) 2. Empleado de confianza. asesoría legal preceptiva. A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas. 10 3.. la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno. imparcial e independiente a las personas. Complem. Servidor público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada entidad. Nº 009-2010-PCM. b) De nombramiento y remoción regulados.El Funcionario Público puede ser: a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.Se clasifica en: a) Directivo superior.. Conforman un grupo ocupacional. Sexta Disp. (*) NOTA SPIJ la supervisión de empleados públicos. No podrán ser contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las normas de acceso reguladas en la presente Ley.S. b) Ejecutivo. Nº 030-2009-PCM. supervisión. CONCORDANCIAS: D.El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano programa o proyecto. auditoría y. Art.El que desempeña cargo de confianza técnico o político. en general. La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional. Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser designada o removida libremente por el titular de la entidad. CONCORDANCIAS: D.S. su porcentaje no excederá del 10% del total de empleados de la entidad. las de fe pública. En el caso del Congreso de la República esta disposición se aplicará de acuerdo a su Reglamento. distinto al del funcionario público. El Consejo Superior del Empleo Público podrá establecer límites inferiores para cada entidad. aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva.. fiscalización.. de atribuciones resolutivas.
. CAPÍTULO III ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Artículo 5. Trans. Conforman un grupo ocupacional..El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. c) No poseer antecedentes penales ni policiales. CONCORDANCIAS: LEY N° 28562. en base a los méritos y capacidad de las personas. Conforman un grupo ocupacional.Requisitos para la convocatoria Para la convocatoria del proceso de selección se requiere: a) Existencia de un puesto de trabajo presupuestado en el Cuadro de Asignación de Personal . en un régimen de igualdad de oportunidades.. Artículo 7.
. e) Determinación de remuneración.. 5ta. No ejerce función administrativa.. c) Descripción de las competencias y méritos.c) Especialista. Disp. incompatibles con la clase de cargo.Requisitos para postular Son requisitos para postular al empleo público: a) Declaración de voluntad del postulante. b) Identificación del puesto de trabajo.CAP y en el Presupuesto Analítico de Personal .Acceso al empleo público El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto.PAP. d) De apoyo. d) Establecimiento de criterios de puntuación y puntaje mínimo.El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. (Exceptúan a los titulares de los pliegos de los Gobiernos Regionales del Ministerio de Salud. por grupo ocupacional. del Ministerio de Educación) Artículo 6. b) Tener hábiles sus derechos civiles y laborales.
Nº 3132-2007-ED Artículo 9. Nº 0050-2008-ED. N° 0014-2005-ED R.Capacitación La capacitación es un deber y un derecho del empleado público. oriente sobre la política institucional e indique sus derechos.Proceso de Inducción El incorporado al empleo tiene derecho a que se le proporcione la inducción inicial necesaria. para garantizar
. Es nulo de pleno derecho el acto administrativo que las contravenga. CONCORDANCIAS: R... La convocatoria se realiza por medios de comunicación de alcance nacional y en el portal informático respectivo.J. Esta capacitación constituye requisito básico para el inicio de la prestación de servicios. prácticas. actitudes. obligaciones y funciones.Procedimiento de selección El procedimiento de selección se inicia con la convocatoria que realiza la entidad y culmina con la resolución correspondiente y la suscripción del contrato.. Está orientada al desarrollo de conocimientos. CONCORDANCIAS: R.VI CAPÍTULO IV GESTIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO Artículo 10.d) Reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante. Num. Artículo 11. e) Los demás que se señale para cada concurso. civiles o penales de quien lo promueva..J. N° 0014-2005-ED R.Incumplimiento de las normas de acceso La inobservancia de las normas de acceso vulnera el interés general e impide la existencia de una relación válida.J. habilidades y valores del empleado. ordena o permita.J. sin perjuicio de las responsabilidades administrativas. Artículo 8.
Artículo 12. CAPÍTULO V DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO PÚBLICO Artículo 15. el mismo que integra el Registro Nacional de Personal del Empleo Público a cargo del Consejo Superior del Empleo Público.. sin excluir otros que le otorgan la Constitución y las leyes. propiciar su realización personal.el desarrollo de la función pública y los servicios públicos. tiene derecho a: a) Igualdad de oportunidades. con observancia de las garantías constitucionales del debido proceso.
.Registro de Empleados y Cesantes Cada entidad pública organiza y mantiene actualizado su registro de empleados y cesantes.. Artículo 14. e) Permisos y licencias. b) Remuneración. Artículo 13. mejorar su desempeño laboral.. f) Préstamos administrativos.Progresión La progresión implica la asunción de funciones y responsabilidades de dificultad o complejidad mayor a las del nivel de procedencia.Enumeración de derechos El empleado público. técnica o profesional y brindar mejor servicio al usuario.Retribución del desempeño laboral El desempeño del empleo público se retribuye de acuerdo a un sistema de evaluación con equidad y justicia teniendo en cuenta como mínimo los siguientes criterios: a) Universalidad b) Base técnica. d) Descanso vacacional.. c) Competencia laboral. c) Protección adecuada contra el cese arbitrario.
salvo autorización expresa del superior jerárquico competente sobre la materia respecto de la cual se le dio autorización. j) Las demás que le señale la presente Ley o las leyes de desarrollo de esta Ley marco. se declara INFUNDADA la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el presente artículo.
. publicada el 17 Setiembre 2005. se declara INFUNDADA la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el presente inciso. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. e) No emitir opinión ni brindar declaraciones en nombre del Estado. destinándolos sólo para la prestación del servicio público. b) Prestar los servicios de forma exclusiva durante la jornada de trabajo.(*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 3 de la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 008-2005-PI-TC. la cual podrá ser ejercida fuera de la jornada de trabajo. c) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos. Artículo 16.g) Reclamo administrativo. directa o indirectamente. donativos o retribuciones de terceros para realizar u omitir actos del servicio. d) Percibir en contraprestación de sus servicios sólo lo determinado en el contrato de trabajo y las fuentes normativas del empleo público. publicada el 17 Setiembre 2005.Enumeración de obligaciones Todo empleado está sujeto a las siguientes obligaciones: a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público.(*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 1 de la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 008-2005-PI-TC. promesas. omitiendo participar o intervenir por sí o por terceras personas. f) Actuar con transparencia en el ejercicio de su función y guardar secreto y/o reserva de la información pública calificada como tal por las normas sobre la materia y sobre aquellas que afecten derechos fundamentales.. i) Capacitación. en los contratos con su entidad en los que tenga interés el propio empleado. está prohibido recibir dádivas. salvo labor docente. h) Seguridad social de acuerdo a ley. g) Actuar con imparcialidad. bajo responsabilidad.
CONCORDANCIA: D. según su cargo. aún después de haber cesado en el cargo.Programas de bienestar social La administración pública a través de sus entidades deberá diseñar y establecer políticas para implementar de modo progresivo programas de bienestar social e incentivos dirigidos a los empleados y su familia.
. l) Informar a la superioridad o denunciar ante la autoridad correspondiente. los reglamentos y directivas o las leyes de desarrollo de esta Ley marco. en las instancias internas y externas donde se promueva la participación de la ciudadanía y se ejecute procesos de rendición de cuentas.S. j) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. así como al asumir y al cesar en el cargo. N° 028-2007-PCM (Dictan disposiciones a fin de promover la puntualidad como práctica habitual en todas las entidades de la Administración Pública) i) Conocer las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. m) Supeditar sus intereses particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la entidad. n) No practicar actividades político partidarias en su centro de trabajo y en cualquier entidad del Estado.. hacia los superiores y compañeros de trabajo. p) Presentar declaración jurada anual de bienes y rentas. k) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter. q) Participar. o) No suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública. CAPÍTULO VI BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS Artículo 17. los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio del empleo público.h) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. r) Las demás que le señale la presente Ley.
Procedimiento disciplinario El empleado público que incurra en falta administrativa grave será sometido a procedimiento administrativo disciplinario.Artículo 18. Nº 105-2010-MINCETUR-DM (Aprueban el Reglamento Interno del Régimen Disciplinario y de Ética Pública del MINCETUR). e) Mejorar la imagen de la entidad frente a la colectividad..M.Inhabilitación y rehabilitación La inhabilitación y rehabilitación del empleado público se determinará en las normas de desarrollo de la presente Ley. Artículo 21.M. R. CAPÍTULO VIII TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
. Artículo 20. penal o administrativamente por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio público. b) Constituir modelo de conducta para el conjunto de empleados... CONCORDANCIAS: R. d) Promover beneficios a favor de la entidad.. N° 161-2006-DE-SG (Aprueban Reglamento Interno de Procesos Administrativos Disciplinarios del Despacho Ministerial).Responsabilidades Los empleados públicos son responsables civil. CAPÍTULO VII RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 19. c) Promover valores sociales.Reconocimiento especial El desempeño excepcional de un empleado origina el otorgamiento de especial reconocimiento que deberá enmarcarse en las siguientes condiciones: a) Lograr resultados eficientes en el servicio que presta a la población.
c) Mutuo disenso. CAPÍTULO I CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO Artículo 23. f) Jubilación.Término del empleo público El término del empleo se produce por: a) Fallecimiento. (*) (*) De conformidad con el Resolutivo Nº 1 de la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 008-2005-PI-TC. como organismo público descentralizado.. b) Renuncia. publicado el 21 junio 2008. TÍTULO II ENTE RECTOR DEL EMPLEO PÚBLICO (*) (*) Título II derogado por la Única Disposición Derogatoria del Decreto Legislativo Nº 1023. d) Destitución. El Consejo Superior del Empleo Público es el ente rector del empleo público. adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros y con calidad de pliego presupuestario.Creación Créase el Consejo Superior del Empleo Público . se declara INFUNDADA la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el presente inciso.Funciones Las funciones del Consejo Superior del Empleo Público son las siguientes:
. e) Invalidez permanente que no le permita cumplir con sus funciones.. g) Cese. Artículo 24.. publicada el 17 Setiembre 2005. cuyo titular es el Presidente del Consejo Superior del Empleo Público.Artículo 22.COSEP.
c) Proponer las normas y reglamentos necesarios para mejorar el sistema de personal del empleo público. las normas de desarrollo. reglamentos y las directivas y procedimientos que establezca. e) Sancionar los incumplimientos de las normas relativas al empleo público en el ámbito de su competencia. determinar las faltas y aplicar las sanciones correspondientes. j) Centralizar y analizar todo tipo de información sobre empleo público. Los miembros de la Junta de Consejeros son nombrados de acuerdo a lo siguiente: a) Tres (3) representantes del Poder Ejecutivo..a) Vigilar el cumplimiento de la presente Ley. Artículo 25.
. b) Emitir directivas que regulen el sistema de personal del empleo público supervisando su aplicación. regional y local. f) Absolver las consultas planteadas por las entidades públicas en materia de empleo público. y establecer reglas generales para la articulación de las entidades públicas con los servicios de capacitación ofrecidos por entes privados o públicos. cumplimiento y desarrollo.Dirección y administración La dirección y administración del Consejo Superior del Empleo Público estará a cargo de una Junta de Consejeros integrada por cinco (5) miembros quienes ejercerán el cargo por cuatro (4) años. d) Supervisar y orientar el cumplimiento de las reglas de clasificación del personal en el empleo público. los topes establecidos. así como las normas y directivas establecidas para la gestión del empleo público. i) Proponer su reglamento de organización y funciones. h) Dictar los criterios rectores del sistema de formación y capacitación en el empleo público. a nivel nacional. pudiendo ser removidos sólo por causa justificada. I) Las demás que señalen la ley o el reglamento. uno de los cuales lo presidirá. g) Llevar el Registro Nacional del Personal del Empleo Público y su Escalafón. k) Proponer la política sobre la gestión de recursos humanos.
Artículo 29. Artículo 26. que conocerá en última instancia administrativa los recursos interpuestos contra actos referidos al acceso. b) No menos de cinco (5) años de ejercicio profesional en temas de administración pública. excluyéndosele de los requisitos del artículo siguiente.Integrantes El Tribunal del Empleo Público estará integrado por tres (3) vocales por un período de tres (3) años no renovables.
. Los vocales son designados por el Consejo Superior del Empleo Público previo concurso público.Responsabilidades de ministerios. El Tribunal del Empleo Público es independiente en el ejercicio de sus funciones. c) Un (1) representante de las universidades.. El nombramiento de los Consejeros se formaliza mediante Resolución Suprema...b) Un (1) representante del Consejo Nacional de Descentralización .. CAPÍTULO II TRIBUNAL DEL EMPLEO PÚBLICO Artículo 28. órganos y entidades públicas Las entidades de la administración pública brindarán la información requerida por el Consejo Superior del Empleo Público para el cumplimiento de sus fines.Requisitos para ser Consejero Son requisitos esenciales para ser Consejero: a) Tener título académico universitario. salida y pago de remuneraciones del empleo público. Son removidos por causa justificada contemplada en la ley. c) Poseer estudios de especialización vinculados con administración pública. elegido por la Asamblea Nacional de Rectores. Artículo 27. Uno de los representantes del Poder Ejecutivo deberá ser escogido entre los empleados públicos en actividad.CND elegido a propuesta de los Presidentes Regionales y los gobiernos locales.Creación Créase el Tribunal del Empleo Público como órgano del Consejo Superior del Empleo Público.
Los vocales deberán continuar en el ejercicio de sus funciones hasta que hayan tomado posesión quienes deban sucederles.Agotamiento de la vía administrativa La resolución del Tribunal del Empleo Público agota la vía administrativa y consecuentemente puede ser recurrida en vía contencioso administrativa. de acuerdo a la necesidad del servicio. se aprobarán las normas de procedimiento. el Poder Ejecutivo remitirá al Congreso de la República las propuestas legislativas sobre: 1. b) Haber ejercicio la abogacía durante 7 años. SEGUNDA.
. Artículo 32.En el plazo de ciento veinte (120) días contados a partir de la publicación de la presente Ley. COMPLEMENTARIAS Y FINALES PRIMERA.Requisitos para ser vocal Para ser vocal del Tribunal se requiere: a) Ser mayor de treinta y dos años.. publicado el 21 junio 2008. previa opinión favorable del Consejo Superior del Empleo Público.Conformación de nuevas salas El Tribunal del Empleo Público podrá conformar salas descentralizadas o nuevas salas. DISPOSICIONES TRANSITORIAS.La presente Ley entra en vigencia el 1 de enero de 2005. c) No estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida en la ley.Procedimiento Por decreto supremo... referido a la percepción de dietas. Artículo 31. Ley de la carrera del servidor público. Artículo 30.. (*) (*) Título II derogado por la Única Disposición Derogatoria del Decreto Legislativo Nº 1023. quórum y acuerdos del Tribunal del Empleo Público. que entrará en vigencia a los treinta (30) días de la publicación de la presente Ley y de lo dispuesto en la segunda y cuarta disposiciones transitorias que entrarán en vigencia al día siguiente de la publicación de la presente Ley. Artículo 33... con excepción de lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 3.
3. Ley de gestión del empleo público.Los contratados y los que prestan servicios por la modalidad de no personales que tengan vínculo vigente. otorgándoseles una bonificación en el puntaje proporcional a los servicios prestados a la administración pública. Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación. hasta que inicie sus funciones el Consejo Superior del Empleo Público. CONCORDANCIA: D.
. f) y g) del artículo 24 de la presente Ley. La Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros asumirá las funciones establecidas en los incisos a). en su estructura de acuerdo a la disponibilidad presupuestal. conforme lo dispuesto por la presente Disposición.. contado a partir de la vigencia de la citada Ley. para lo cual el Poder Ejecutivo presentará al Congreso los proyectos de ley correspondientes.Dentro de los treinta (30) días hábiles de la vigencia de la presente Ley se nombrarán a los miembros del Consejo Superior del Empleo Público el cual se instalará e iniciará funciones dentro de los sesenta (60) días hábiles siguientes al nombramiento de sus miembros. Ley de incompatibilidades y responsabilidades.2. QUINTA. c). SEXTA. la Secretaría de Gestión Pública continuará ejerciendo las funciones del Consejo Superior del Empleo Público hasta que inicie sus funciones. el Poder Ejecutivo debe presentar las iniciativas legislativas señaladas en la presente disposición. podrán postular a las plazas que se convoquen de acuerdo a lo dispuesto en la presente Ley. en un plazo máximo improrrogable de noventa (90) días. 42 (ROF del CONCYTEC) TERCERA. 4. Ley del sistema de remuneraciones del empleo público. CUARTA. N° 029-2007-ED.. publicada el 19 noviembre 2010. e). (*) (*) De conformidad con la Segunda Disposición Transitoria del Decreto Supremo N° 094-2005-PCM. 5. Ley de los funcionarios públicos y empleados de confianza.Los regímenes especiales existentes al momento de la publicación de la presente Ley deberán ser revisados y adecuados a la misma en un plazo máximo de ciento ochenta (180) días contados a partir de la promulgación de la presente Ley.Las normas que se darán en la Segunda Disposición Transitoria señalarán el plazo para que se incorpore a los cargos ocupados por servicios no personales.S... en caso de que empataran en la calificación con otro u otros. publicada el 06 Diciembre 2005. Art. (*) (*) De conformidad con el Artículo Único de la Ley Nº 29615.
HENRY PEASE GARCÍA Presidente del Congreso de la República MARCIANO RENGIFO RUIZ Primer Vicepresidente del Congreso de la República AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. a los dieciocho días del mes de febrero del año dos mil cuatro. en Lima.En Lima. a los veintiocho días del mes de enero de dos mil cuatro. Dado en la Casa de Gobierno. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la República CARLOS FERRERO Presidente del Consejo de Ministros
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