Source: http://www.asesoriayempresas.es/legislacion/JURIDICO/35669/resolucion-de-16-de-marzo-de-1998-de-la-direccion-general-de-trabajo-por-la-que-se-acuerda-la-insc
Timestamp: 2018-06-25 10:07:47
Document Index: 405507340

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 83', 'artículo 151', 'artículo 154', 'artículo 154', 'artículo 91', 'artículo 86', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 12', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 10', 'artículo 151', 'Artículo 13', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 12', 'artículo 154', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'artículo 67', 'artículo 65', 'Artículo 24']

Resolución de 16 de marzo de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la Inscripción en el Registro y publicación del acuerdo interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (asec-ex) y su Reglamento de Aplicación (expte. n.º2/98), de Ámbito de Comunidad Autónoma - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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RESOLUCIÓN DE 16 DE MARZO DE 1998, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO Y PUBLICACIÓN DEL ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE EXTREMADURA (ASEC-EX) Y SU REGLAMENTO DE APLICACIÓN (EXPTE. N.º 2/98), DE ÁMBITO DE COMUNIDAD AUTÓNOMA (DOE DE 16 DE ABRIL)
Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX)
Tercera. Ambitos de aplicación
Cuarta. Procedimiento
Séptima. Afección
Reglamento de aplicacion del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX)
Titulo II. Procedimientos de Solución de Conflictos (Arts. 6 a 23)
Capítulo I. Disposiciones comunes a los procedimientos de solución de conflictos (Art. 6 a 11)
Art. 24. Comisión de Seguimiento
Visto el texto del Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX) y su Reglamento de Aplicación, de ámbito de Comunidad Autónoma, suscrito el 4 de marzo de 1998 por la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX), en representación de las empresas, de una parte, y por la Unión General de Trabajadores de Extremadura (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), en representación de los trabajadores, de otra; y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995); artículo 2 c) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 6 de junio de 1981); Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (Boletín Oficial del Estado de 17 de mayo de 1995); Decreto del Presidente 14/1995, de 2 de mayo, por el que se asignan a la Consejería de Presidencia y Trabajo funciones y servicios en materia de ejecución de la legislación laboral (Diario Oficial de Extremadura de 9 de mayo de 1995); Decreto 76/1995, de 31 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Presidencia y Trabajo (Diario Oficial de Extremadura de 3 de agosto de 1995); y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, sobre distribución de competencias en materia laboral (Diario Oficial de Extremadura de 27 de febrero de 1996); don Luis Felipe Revello Gómez, Director general de Trabajo de la Consejería de Presidencia y Trabajo de la Junta de Extremadura acuerda:
Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Presidencia y Trabajo, con el número 21/1998, con notificación de ello a las partes concertantes.
En este sentido, el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, significó un decisivo avance para la viabilidad de las actuaciones conciliadoras y mediadoras de índole preprocesal, surgidas de la autonomía colectiva, al reconocerle a dichas actuaciones valor sustitutorio de las resoluciones del preceptivo, hasta entonces, Organo Conciliador Administrativo, y por tanto a los resultados obtenidos se les otorga pleno valor normativo.
Por su parte la Ley 11/1994, de 19 de mayo, de reforma parcial del Estatuto de los Trabajadores ha implicado un reconocimiento expreso de estos Procedimientos Mediadores y Arbitrales, en la ordenación de las relaciones laborales, dotándolos de la misma eficacia y valor normativo que los Convenios colectivos, considerándolos como instrumentos idóneos para alcanzar soluciones pacíficas y armonizadas en los conflictos colectivos e individuales.
Estos Sistemas Compromisorios harán posible, en nuestra Comunidad Autónoma, que las decisiones que se adopten ante procesos conflictuales estén fundamentadas en actuaciones consensuadas, fruto del diálogo y acercamiento de sus protagonistas, los Actores Económicos y Sociales, lo cual, promocionará las vías de la concertación permanente, así como la potenciación y responsabilización de la autonomía colectiva, contribuyendo igualmente a fomentar y enriquecer el proceso de negociación colectiva y a la ordenación, racionalización y establecimiento del actual marco de las relaciones laborales.
En virtud de todo lo anterior, los intervinientes, en la representación legal y con la capacidad que cada uno ostentan, acuerdan la suscripción de un Acuerdo Interprofesional para la instauración de un Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en Extremadura, en base a las siguientes estipulaciones:
Primera. Naturaleza jurídica.-En virtud de las previsiones contenidas en el apartado 3 del artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, el presente acuerdo tiene la naturaleza de Interprofesional, con la eficacia, valor jurídico y capacidad general de obligar, reconocida en el Título III del citado texto legal.
Segunda. Objeto.-El objeto del presente Acuerdo es el establecimiento de un Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, basado en la autonomía colectiva y en la capacidad de autocomposición de los sujetos Económicos y Sociales, que comprenderá el proceso de Conciliación-Mediación y el Arbitraje.
Tercera. Ambitos de aplicación.-A) Territorial. El marco territorial de aplicación estará delimitado por el de la Comunidad Autónoma Extremeña.
B) Personal. Las estipulaciones comprendidas en el presente Acuerdo, serán de aplicación a los conflictos colectivos que afecten a empresas y trabajadores, que desarrollen su actividad en el marco territorial establecido en el apartado anterior.
C) Funcional. El presente Acuerdo podrá comprender los conflictos laborales de la siguiente naturaleza:
1. Conflictos colectivos laborales, tanto de intereses como de interpretación y aplicación de normas jurídicas, Convenios colectivos o prácticas de empresa, que se susciten en los ámbitos territorial y personal determinados en este procedimiento.
2. Conflictos surgidos en los períodos de consulta previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3. Conflictos causantes de convocatorias de huelga.
4. Conflictos suscitados por la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en los supuestos de huelga.
Cuarta. Procedimiento.-A) Organos. El sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales se substanciará a través de la constitución de un Servicio de Mediación y Arbitraje que tendrá atribuidas funciones de mediación y conciliación y a la que se adscribirá un cuerpo de árbitros designados de forma consensuada entre las partes firmantes del presente Acuerdo.
El Servicio que se constituye, tendrá naturaleza colegiada y carácter bipartito y estará compuesta por hasta ocho miembros designados por la Organización Empresarial y los Sindicatos firmantes del presente Acuerdo.
B) Carácter. Procedimiento de Conciliación-Mediación. Para los conflictos colectivos, a que se refiere el artículo 151 del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, será obligatorio el sometimiento a la instancia del Servicio de Mediación y Arbitraje, al asumirse y cumplirse por el mismo las funciones de trámite preprocesal, sustitutorio del sistema conciliatorio administrativo, establecido en el artículo 154 del citado texto legal.
En los restantes supuestos será requisito necesario para la promoción de las actuaciones del Servicio de Mediación y Arbitraje, la solicitud en tal sentido de cualquiera de los sujetos legitimados en el ámbito correspondiente, según lo contenido en el apartado D), de la presente Estipulación.
Procedimiento de Arbitraje. Para la puesta en práctica del Procedimiento de Arbitraje, dado el carácter de obligado cumplimiento del laudo que se dicte, se exigirá una iniciativa expresamente ejercitada para cada supuesto concreto, adoptada por mutuo acuerdo entre los sujetos legitimados para ello.
C) Funcionamiento. El Servicio de Mediación y Arbitraje, ejercerá sus funciones en Pleno o en Comisiones, las cuales se integrarán, respetando el carácter bipartito de la representación, como mínimo por cuatro miembros. Su actuación se podrá realizar, si se considera pertinente, de forma descentralizada por razón de materia o del territorio.
En los conflictos colectivos derivados de la interpretación o aplicación de Convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia o práctica de empresa, se habrá de instar con carácter previo la intervención de la Comisión Paritaria del Convenio, siempre que estuviese constituida y se reuniese, y sólo tras la falta de acuerdo en la misma, que en todo caso se habrá de producir en el plazo máximo del número de días que reglamentariamente se establezca, entrarán en vigor los mecanismos de actuación del Organo de Conciliación-Mediación.
D) Legitimación. Podrán instar la actuación de este Sistema:
- Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el conflicto, siempre que se trate de conflictos de ámbito superior a la empresa.
E) Efectos. Las decisiones emanadas de este Acuerdo tendrán la eficacia prevista en el artículo 154.2 del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, y en el artículo 91 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Quinta. Comisión de Seguimiento.-Con las funciones, entre otras, de seguimiento, desarrollo e interpretación, se crea una Comisión de Seguimiento integrada por cuatro representantes de cada una de las partes, organización empresarial y sindicatos, firmantes del presente Acuerdo.
Sexta. Vigencia.-El presente Acuerdo entrará en vigor a partir del día siguiente al de su firma, teniendo vigencia hasta el 31 de diciembre del 2000, pudiendo prorrogarse por períodos quinquenales, conforme a los dispuesto en el artículo 86.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Séptima. Afección.-Las partes firmantes acuerdan que, promovida la intervención del Servicio de Mediación y Arbitraje, se abstendrán, en los términos que reglamentariamente se establezcan, de adoptar cualquier otra medida, a fin de evitar las actuaciones y situaciones de conflictos no consensuadas que puedan perturbar el normal desarrollo del Procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales.
Disposición adicional primera.-Las normas de composición y funcionamiento así como las reglas de procedimiento del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Extremadura, tanto del Organo de Conciliación-Mediación como del Arbitraje, se contendrán en el Reglamento que se adjunta al presente Acuerdo.
Será igualmente competencia de la Comisión de Seguimiento, si procediese, la actualización y adaptación del Reglamento de funcionamiento del Sistema Extrajudicial.
Disposición adicional segunda.-Evaluados los resultados del Sistema Extrajudicial, las partes firmantes se comprometen a estudiar y negociar, durante la vigencia del Acuerdo una propuesta de procedimientos extrajudicial de solución de conflictos individuales de trabajo.
Los Conflictos Colectivos que se susciten en el período comprendido entre la firma del Acuerdo y su puesta en vigor, continuarán tramitándose por los procedimientos anteriores.
REGLAMENTO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE EXTREMADURA (ASEC-EX)
Artículo preliminar.-De conformidad con lo prevenido en la Disposición Adicional Primera del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-EX), las Organizaciones firmantes del mismo suscriben el presente Reglamento de aplicación y desarrollo.
1. El presente Reglamento tiene aplicación en todo el territorio de la Comunidad de Extremadura. Entrará en vigor el día de su firma y su vigencia seguirá la propia del Acuerdo que desarrolla, sometiéndose a las vicisitudes de éste.
La aplicación de los procedimientos previstos en el Reglamento se producirá conforme a lo establecido en la Disposición Final Primera del ASEC-EX.
2. La naturaleza y eficacia jurídicas de este Reglamento son iguales a las que corresponden al ASEC-EX. En consecuencia, será remitido a la Autoridad Laboral para su depósito, registro y publicación.
3. Corresponde a la Comisión de Seguimiento adoptar las decisiones generales de interpretación y acordar las modificaciones del presente Reglamento que considere oportunas a la vista de la experiencia aplicativa, sin alteración del contenido de aquél. En caso de que tales modificaciones impliquen alteración del ASEC-EX, la Comisión someterá propuesta a las partes firmantes de éste. Las decisiones generales de interpretación y las modificaciones acordadas poseerán igual naturaleza y eficacia que el Reglamento y deberán ser objeto de depósito, registro y publicación. Su vigencia seguirá la establecida para el ASEC-EX.
Artículo 1. Definición del objeto.-El Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX) tiene por objeto la creación y desarrollo de un sistema de solución de los Conflictos Colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas Organizaciones representativas.
Artículo 2. Ambito territorial y temporal.-1. El Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura será de aplicación en la totalidad del territorio regional para los conflictos contemplados en el 5 de este Reglamento y Estipulación Tercera C) del Acuerdo.
2. El Acuerdo entrará en vigor el día de su firma y finalizará el 31 de diciembre del año 2000, prorrogándose, a partir de tal fecha, por sucesivos períodos de cinco años en caso de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes con una antelación mínima de seis meses a la terminación de cada período.
La denuncia deberá realizarse mediante escrito dirigido por cualquiera de las partes que suscribieron el Acuerdo a las restantes partes firmantes. En tal caso, la Comisión de Seguimiento someterá a las partes la propuesta que considere oportuna sobre la terminación, reelaboración o continuidad del Acuerdo si éste puede subsistir con igual naturaleza y eficacia. En todo caso, producida la denuncia del Acuerdo, éste prorrogará su vigencia por un período de doce meses.
Artículo 4. Aplicabilidad e instrumentos de ratificación.-Sin perjuicio de lo anterior, la aplicabilidad del Acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectados por el mismo, se producirá a partir del momento en que los representantes de los trabajadores y de los empresarios, o sus organizaciones representativas, con legitimación suficiente para obligar en el correspondiente ámbito, suscriban -bien mediante cláusula incorporada en el Convenio colectivo, bien por acuerdo, pacto, ratificación o adhesión- su voluntad de someterse a la totalidad de lo dispuesto en el ASEC-EX y en este Reglamento.
Para el caso de que no conste la sumisión, ésta se entenderá otorgada, cuando, tras la solicitud inicial de una de las partes, comparezca la otra ante la citación realizada por la Oficina del Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura.
Artículo 5. Conflictos afectados.-1. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos previstos en el Acuerdo, con arreglo al procedimiento que determina este Reglamento, los siguientes tipos de conflictos laborales:
a) Sector o subsector de actividad que no exceda del ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
b) Empresa, cuando el conflicto afecte exclusivamente a centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
En este último supuesto, y cuando se trate de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de un Convenio, será preciso que este último sea un Convenio de Empresa cuyo ámbito funcional no exceda al ámbito territorial de Extremadura.
3. El ASEC-EX no cubre los conflictos y ámbitos distintos a los previstos en la Estipulación 3. C del mismo y en este precepto. Las partes firmantes se comprometen a estudiar y negociar, durante la vigencia del Acuerdo, una propuesta de procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos individuales de trabajo.
Artículo 6. Procedimientos.-Los procedimientos establecidos en el ASEC-EX para la solución de los conflictos son:
La mediación, que será obligatoria en los supuestos a que se refiere el artículo 12.2 y 3 de este Reglamento y, en todo caso, siempre que la demande una de la partes del conflicto.
2. Los procedimientos se ajustarán a las formalidades y plazos previstos en este Reglamento y en las disposiciones generales de interpretación que adopte la Comisión de Seguimiento del ASEC-EX.
Artículo 8. Intervención previa de las Comisiones Paritarias de los Convenios.-1. El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de Convenio Colectivo conforme al ASEC-EX, requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria del Convenio, sin la cual no podrá dársele trámite. La misma norma regirá para los conflictos de interpretación y aplicación de otros acuerdos o pactos colectivos si tienen establecida una Comisión Paritaria.
A falta de normas de procedimiento contenidas en el propio Convenio, acuerdo o pacto colectivo, la intervención de la Comisión Paritaria será solicitada por cualquiera de las partes de aquéllos, o por los legitimados para promover los procedimientos del ASEC-EX, mediante escrito dirigido al Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura conforme a lo previsto en este Reglamento.
3. En caso de que la Comisión Paritaria no tenga atribuidas competencias en materia de solución de conflictos, la parte promotora de la mediación o el arbitraje podrá solicitarlos directamente ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura acreditando que ha agotado el trámite previsto en el número 1 ante la Comisión Paritaria correspondiente.
En caso contrario, los compromisos o estipulaciones contraídos sólo surtirán efecto entre los trabajadores o empresas directamente representados por los Sindicatos, Organizaciones Empresariales o Empresas promotores del conflicto que hayan suscrito los acuerdos en que concluye el procedimiento de mediación o aceptando estar a resultas del compromiso arbitral correspondiente.
Artículo 10. Gestión de los Procedimientos.-1. El Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura constituye el soporte administrativo y de gestión de los procedimientos de solución de los conflictos, a quien se encomienda la aplicación de las disposiciones del ASEC-EX y de este Reglamento.
2. El Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura sólo acogerá las demandas de mediación y arbitraje que se deriven de lo pactado en el ASEC-EX y en este Reglamento.
3. En el supuesto en que los Convenios colectivos o acuerdos sectoriales hayan establecido órganos específicos de mediación o arbitraje, tales órganos quedarán integrados en el Servicio siempre que en el ámbito correspondiente se haya producido la adhesión o ratificación del ASEC-EX y se respeten los principios establecidos en el Acuerdo y en este Reglamento.
Artículo 11. El Servicio Regional de Mediación y Arbitraje: estructura y funcionamiento.-1. El Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura es una institución paritaria constituida a partes iguales por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas firmantes del ASEC-EX. Poseerá personalidad jurídica y capacidad de obrar y revestirá, desde el punto de vista jurídico formal las características de una Fundación tutelada por la Consejería de Presidencia y Trabajo de la Junta de Extremadura. Sus recursos tendrán naturaleza pública.
2. El Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura es único para toda la Comunidad Autónoma, y se estructurará en una sede central, sin perjuicio de que se pudieran crear delegaciones territoriales o sectoriales que se consideren oportunas por acuerdo de la Junta de Gobierno.
3. El Servicio elaborará una lista de mediadores y árbitros, que facilitará a los demandantes de sus servicios. Dichas listas se compondrán con los nombres aportados en número igual por las partes firmantes del ASEC-EX, y en ella se integrarán los mediadores y árbitros procedentes de los órganos constituidos por los Convenios o acuerdos a que se refiere el artículo 10.3 de este Reglamento y a los efectos de dicho precepto.
Corresponde a las partes de un conflicto sometido al ASEC-EX la designación del mediador o mediadores así como del árbitro o árbitros de entre los comprendidos en la lista. En el supuesto de que no efectúen dicha designación, la misma podrá ser realizada por el Servicio.
4. Las actuaciones del Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura tendrá carácter gratuito.
6. El Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura estará regido por una Junta de Gobierno, compuesta en número igual por representantes de las partes firmantes del ASEC-EX y por un Presidente que podrá formar parte de dichas representaciones o ser designado de mutuo acuerdo para facilitar la composición de sus decisiones por consenso.
7. El Servicio elaborará sus propias normas de régimen interior. Estas deberán prever el funcionamiento diario del Servicio, la distribución de las tareas, la resolución de los conflictos de concurrencia si los hubiese, el procedimiento de citación y notificación, y la publicidad de sus actuaciones. Tales normas serán elaboradas en el plazo de treinta días a partir de la constitución efectiva del Servicio.
En todo caso, en los conflictos a que se refiere este apartado, definidos de acuerdo con lo previsto por el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, las partes podrán acordar someterse voluntariamente al procedimiento de arbitraje regulado en el Capítulo Tercero de este Reglamento sin necesidad de acudir al trámite de mediación.
Artículo 13. Sujetos legitimados para solicitar la mediación.-De acuerdo con el tipo de conflictos que pueden someterte al procedimiento y siempre que se susciten en los ámbitos previstos por el ASEC-EX y este Reglamento y de conformidad con la aplicabilidad del mismo a los distintos sectores, subsectores y empresas, estarán legitimados para instar la mediación los siguientes sujetos:
1. En los conflictos a que se refiere el artículo 5 apartados A) y C) de este Reglamento, estarán legitimados todos los sujetos que, de acuerdo con la legalidad, estén capacitados para promover una demanda de conflicto colectivo en vía jurisdiccional o para convocar una huelga.
2. En los conflictos previstos en el apartado b) del citado artículo 5. 1, estarán legitimadas las respectivas representaciones de empresarios y trabajadores que participan en la correspondiente negociación. La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la representación que la promueva.
4. En los conflictos a que se refiere el artículo 5. 1.d), estarán legitimados el empresario y la representación de los trabajadores que participe en las consultas correspondientes. La decisión de instar la mediación debe contar con la mayoría de la representación que la promueva.
Artículo 14. Instancia de la mediación.-1. La promoción de la mediación se iniciará con la presentación de un escrito dirigido al Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura.
d) En caso de tratarte de un conflicto de interpretación y aplicación de un Convenio Colectivo, la acreditación de la intervención de la Comisión Paritaria, o de haberte dirigido a ella sin efecto, y el dictamen emitido en su caso.
Artículo 15. Iniciación y tramitación del procedimiento de mediación.-1. Instada la mediación ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura, se agotará tal trámite en el plazo de diez días. Durante los tres primeros días hábiles de dicho período, el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura deberá atender la solicitud de mediador o mediadores y convocarlos para llevar a cabo la mediación. Si las partes no hubieran designado mediador o mediadores, el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura se dirigirá a aquéllas para que lo designen y, en caso de no hacerlo, los designará el propio Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura.
El procedimiento de mediación tendrá una duración de setenta y dos horas desde su inicio, salvo que las partes, de común acuerdo, prorroguen dicho plazo. El Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura deberá, en el plazo de veinticuatro horas, atender la solicitud de designación de mediador o mediadores, designarlos si no lo hubieran hecho las partes y convocarlas para llevar a cabo la mediación.
Cuando se plantee la mediación en relación con la concreción de los servicios de seguridad y mantenimiento, ésta se iniciará a solicitud de cualquiera de las partes si se plantea dentro de las veinticuatro horas siguientes a la comunicación formal de huelga. Este procedimiento tendrá una duración de setenta y dos horas.
Artículo 16 Efectos de la iniciación del procedimiento.-1. La iniciación del procedimiento de mediación impedirá la convocatoria de huelgas y la adopción de medidas de cierre patronal, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas, o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto, por el motivo o causa objeto de la mediación, en tanto dure ésta y de conformidad, en su caso, con los términos previstos en el artículo 12.2 y 15.2 de este Reglamento.
2. El procedimiento de mediación desarrollado a este Reglamento sustituye el trámite obligatorio previsto en el artículo 154.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, dentro de su ámbito de aplicación y para los conflictos a que se refiere.
Artículo 17. Finalización de la mediación.-1. Agotado el trámite de audiencia, y dentro del plazo de diez días, el mediador o mediadores podrán formular propuestas para la solución del conflicto que deberán tenerse por no formuladas en caso de no ser aceptadas por las partes.
Los efectos del Acta final en que conste el acuerdo serán los propios de un Convenio colectivo de eficacia general cuando la suma de los que hayan aceptado sea suficiente para atribuir dicha eficacia en el ámbito del conflicto. En tal caso, será objeto de depósito, registro y publicación.
4. Si los órganos intervinientes en la mediación fueren los propios constituidos en el ámbito del Convenio colectivo o acuerdo, éstos darán cuenta al Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura de la solución, a efectos de registro.
Artículo 18. El procedimiento de arbitraje.-1. El procedimiento de arbitraje requerirá la manifestación expresa de voluntad de las partes en conflicto de someterse a la decisión imparcial de un árbitro, que tendrá carácter de obligado cumplimiento.
Artículo 20. Instancia del arbitraje.-1. La promoción del procedimiento requerirá la presentación de un escrito ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura suscrito por los sujetos legitimados que deseen, someter la cuestión a arbitraje.
2. El escrito de promoción deberá expresar el árbitro que se solicita para dirimir la cuestión suscitada o la decisión de delegar en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura la designación de los mismos.
b) Las cuestiones concretas sobre las que ha de versar el arbitraje, con la especificación de sus génesis y desarrollo, de la pretensión y de las razones que la fundamenten y el plazo para dictar el laudo arbitral.
3. En el supuesto de no llegarse a un acuerdo en la designación del árbitro o árbitros y cuando no se ha delegado en el Servicio esta designación, éste presentará a las partes promotoras del arbitraje, en el plazo máximo de tres días hábiles desde la iniciación del procedimiento, una propuesta de órgano arbitral. Si no se lograra el acuerdo de ambas partes, el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura presentará una lista impar de árbitros, de la que una y otra parte por mayoría descartará sucesiva y alternativamente los nombres que estime conveniente hasta que quede un solo nombre.
Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca indefensión. De las sesiones que se produzcan se levantará Acta certificada por el árbitro o árbitros.
Artículo 22. Finalización del arbitraje.-1. Si las partes no acordaran un plazo para la emisión del laudo éste deberá emitirte en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la designación del árbitro o árbitros.
4. La resolución arbitral será objeto de depósito en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura y remitido a la Autoridad Laboral para su depósito, registro y publicación cuando ello proceda.
5. El laudo arbitral sólo podrá ser recurrido en el plazo de treinta días que prevé el artículo 67.2 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral cuando el árbitro o árbitros se hayan excedido de sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral, hayan vulnerado notoriamente los principios que han de animar el procedimiento arbitral, rebasen el plazo establecido para dictar resolución o ésta contradiga normas constitucionales o legales. En estos casos procederá el recurso de anulación previsto en el artículo 65.3 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
2. En razón a la legitimación ostentada por las partes tendrá los efectos de Convenio colectivo. En su caso poseerá efectos de Sentencia firme de acuerdo con la Disposición Adicional Séptima del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 24. Comisión paritaria de Seguimiento.-La interpretación, aplicación y seguimiento del ASEC-EX y el registro de los instrumentos de ratificación o exclusión del mismo, se atribuye a una Comisión paritaria compuesta por cuatro miembros por la parte sindical y cuatro por la parte empresarial, de entre ellos será designada la Presidencia y dos Secretarías que podrán ser renovadas anualmente.
La Comisión elaborará su propio reglamento de funcionamiento, que precisará en todo su contenido, la naturaleza paritaria de la misma.