Source: http://docplayer.pl/3604258-Zakladowy-uklad-zbiorowy-pracy.html
Timestamp: 2018-06-18 08:35:17+00:00
Document Index: 14153796

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art.3', 'Art. 4', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'art. 43', 'Art. 7', 'Art. 9', 'Art. 11', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art.10', 'Art. 18']

1 FIAT AUTO POLAND Spółka Akcyjna ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY Tekst jednolity MAJ 2007 ROK
2 DZIAŁ PIERWSZY POSTANOWIENIA OGÓLNE Art. 1 ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY dla pracowników Spółki FIAT AUTO POLAND S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej, ul. Grażyńskiego 141 zawarty w dniu 31 maja 1996 roku na czas nieokreślony, pomiędzy : FIAT AUTO POLAND S.A. w Bielsku- Białej, reprezentowaną przez Pana Andrzeja Piętkę - Dyrektora Personelu i Organizacji a działającymi na terenie FIAT AUTO POLAND S.A. Zakładowymi Organizacjami Związkowymi : 1. Wspólna reprezentacja organizacji związkowych : Związek Zawodowy Metalowcy Organizacja Międzyzakładowa Służb Centralnych Pracowników Fiat Auto Poland S.A., Fiat Polska Sp. z o.o., Fenice Poland Sp. z o.o. Satiz Poland Sp. z o.o., Comau Poland Sp. z o.o., F.A. Purchasing Polska Sp. z o.o., F.A. Powertrain Polska Sp. z o.o. w Bielsku Białej, Związek Zawodowy Metalowcy Fiat Auto Poland S.A. Bielsko - Biała Zakład Karoserii Tychy, Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Organizacja Międzyzakładowa Fiat Auto Poland S.A., Fenice Poland Sp. z o.o., Magneti Marelli Poland S.A., Delfo Polska S.A., Comau Poland Sp. z o.o., F.A. Powertrain Polska Sp. z o.o., TNT Automotive- Logistics Sp. z o.o., Zakład Usług Technicznych Galwano Technika I Sp. z o.o., Sistema Poland Sp. z o.o., Sirio Polska Sp. z o.o. w Bielsku Białej, powołana na podstawie porozumienia z dn r., reprezentowana przez Przewodniczących : Pana Ryszarda Buszał Pana Stanisława Młynarczyka Pana Władysława Pindóra 2. Zakładowa Organizacja Związkowa Wolnego Związku Zawodowego Sierpień 80 Fiat Auto Poland S.A., reprezentowana przez Przewodniczącego: Pana Franciszka Gierota
3 3. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Związku Zawodowego Inżynierów i Techników przy Fiat Auto Poland S.A., reprezentowana przez Przewodniczącego: Pana Wojciecha Kuleja 4. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Solidarność Fiat Auto Poland S.A., reprezentowana przez Przewodniczącą: Panią Wandę Stróżyk 5. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Chrześcijańskiego Związku Zawodowego Solidarność im. Ks. J. Popiełuszki, reprezentowana przez Przewodniczącego: Pana Andrzeja Maszerowskiego Podstawę prawną do zawarcia niniejszego Układu stanowi Dział XI Kodeksu Pracy w brzmieniu ustalonym Ustawą z dnia 29 września 1994r. o zmianie Ustawy - Kodeks Pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1994r. Nr 113, poz. 547) oraz Ustawa o związkach zawodowych.
4 Art. 2 Układ zawarty jest dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawcę z zastrzeżeniem Art. 3 i 4 i obejmuje dziesięć działów zakresu przedmiotowego: DZIAŁ I DZIAŁ I 1 DZIAŁ I 2 DZIAŁ II DZIAŁ III DZIAŁ IV DZIAŁ V DZIAŁ VI DZIAŁ V I 1 DZIAŁ VII POSTANOWIENIA OGÓLNE CZAS PRACY WARUNKI PRACY ZASADY WYNAGRADZANIA ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA ZASADY PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ NIŻ WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ ZASADY POLITYKI PŁACOWEJ DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON POSTANOWIENIA KOŃCOWE Art.3 1. Układem nie są objęci: Zarząd Spółki Dyrektorzy Służb Centralnych 2. Układem w części dotyczącej zasad wynagradzania nie są objęci kierownicy jednostek produkcyjnych wyodrębnionych w strukturze Spółki. 3. Wynagrodzenie Kierowników poziomu D I określa Dyrektor Generalny Spółki z zachowaniem prawa tej grupy zatrudnionych do składników wynagrodzenia i ich wysokości minimalnych, określonych w niniejszym Układzie. Art. 4 Do pracowników objętych Układem, których prawa i obowiązki regulują w sposób szczególny odrębne przepisy, postanowienia Układu stosuje się wyłącznie w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. Art Układ zawarty jest na czas nieokreślony z możliwością jego wypowiedzenia na mocy porozumienia stron Układu lub z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron Układu. Okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż trzy miesiące. 2. Zmiany do Układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych w trybie przewidzianym do jego zawarcia z wyjątkiem przypadków w nim określonych. 3. Zmiany wysokości najniższego wynagrodzenia mające wpływ na postanowienia zawarte w niniejszym Układzie nie wymagają sporządzenia protokołów dodatkowych.
5 Art Ilekroć w niniejszym Układzie jest mowa o: a. "Najniższym Wynagrodzeniu " - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej; b. Spółce" lub Pracodawcy - rozumie się przez to FIAT AUTO POLAND S.A. w Bielsku-Białej; c. "Pracowniku"- rozumie się przez to wszystkich pracowników objętych niniejszym Układem; d. Stronie Układu - rozumie się przez to Zakładowe Organizacje Związkowe i Zarząd Spółki; e. "Zakładowej Organizacji Związkowej" - rozumie się przez to wszystkie podstawowe jednostki organizacyjne działających w zakładzie pracy organizacji związkowych; f. "Płacy Teoretycznej " - rozumie się przez to teoretyczne wynagrodzenie pracownika dla przeciętnego nominalnego czasu pracy określonego dla danej grupy pracowników, obejmujące wszystkie składniki wynagrodzenia określone w umowie o pracę oraz inne składniki wynikające z niniejszego Układu - stałe i stale wypłacane. g. "Dyrektorach Służb Centralnych" - rozumie się przez nich osoby na stanowiskach (pozycjach struktury organizacyjnej), którym przekazane zostały uprawnienia i przypisane odpowiedzialności w zakresie wyboru linii i strategii zarządzania przedsiębiorstwem, wyrażone w pełnomocnictwach udzielonych przez Zarząd Spółki oraz podejmowania decyzji rodzących skutki ekonomiczne dla przedsiębiorstwa. h. "Kierownikach jednostek produkcyjnych" - rozumie się przez nich osoby na stanowiskach (pozycjach struktury organizacyjnej), którym przekazane zostały uprawnienia i przypisane odpowiedzialności wyrażone w pełnomocnictwach w zakresie kierowania jednostką produkcyjną w procesie przekształcania materiału w wyrób gotowy, zgodnie z przyjętą w Spółce strategią i określonymi wskaźnikami; i. "Jednostce produkcyjnej" - rozumie się przez to wyodrębnioną organizacyjnie część przedsiębiorstwa, realizującą proces produkcyjny w jego różnych fazach transformacji i procesu (od zaopatrzenia w surowce, aż do przekazania gotowego produktu), działająca zgodnie z przyjętymi w Spółce strategiami, metodami i wskaźnikami. j. "Kierownikach poziomu D I" - rozumie się przez nich osoby na stanowiskach kierownictwa wyższego charakteryzujących się duża złożonością zadań, szerokim obszarem działania oraz zakresem przypisanych odpowiedzialności w sferze zarządzania obszarem organizacyjnym. k. "emerytów i rencistów"- rozumie się przez nich byłych pracowników, których odejście z FAP S.A. nastąpiło w wyniku przejścia na emeryturę lub rentę. l. "średniej płacy w FAP S.A." - rozumie się sumę wynagrodzeń wypłaconych w okresie, dla którego wylicza się tę płacę podzieloną przez przeciętną liczbę zatrudnionych w tym okresie.
6 DZIAŁ PIERWSZY 1 CZAS PRACY ROZDZIAŁ I Wymiar czasu pracy Art Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym przyjętym w Regulaminie pracy, z zastrzeżeniem przepisów art i art i 4 Kodeksu pracy. 2. Nie dotyczy to pracowników, których czas pracy określają odrębne przepisy. Art. 6 2 Za czas pracy uznaje się czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym zgodnie z umową o pracę i Regulaminem Pracy. Art. 6 3 Praca wykonywana powyżej wymiaru określonego w Art. 6 1 traktowana jest jako praca w godzinach nadliczbowych chyba, że przepisy szczególne stanowią inaczej. Art. 6 4 Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu a godziną 6 następnego dnia. Art Rozkład czasu pracy dla poszczególnych grup pracowniczych określa Regulamin pracy, z tym, że rozkład czasu pracy obejmujący wszystkie dni kalendarzowe tygodnia wymaga sporządzenia harmonogramu pracy. 2. Na stanowiskach pracy zorganizowanych w systemie pracy zmianowej godziny rozpoczynania i kończenia pracy określa się następująco: I zmiana II zmiana III zmiana Art Pracownikom przysługuje 30-to minutowa przerwa w pracy w ramach obowiązującego pracownika czasu pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy, z tym, że pracownicy kabin emalii i rewizji podkładu jednostki produkcyjnej Lakiernia w Tychach korzystają z przerwy rotacyjnie, w okresie od godz do godz , od do godz , od godz do godz
7 2. Pracownicy bezpośrednio- produkcyjni wykonujący operacje na liniach o napędzie mechanicznym korzystają z jednej indywidualnej przerwy wynoszącej średnio 25 minut na zmianę równą 450 minut efektywnego czasu pracy. Orientacyjnie przerwa będzie wykorzystywana w dwóch przedziałach czasowych, z których jedna wynosić będzie 10 minut a druga 15 minut. Aby zapewnić ciągłość procesu produkcyjnego w czasie wykorzystywania indywidualnej przerwy na danym stanowisku pracy będzie stosowane zastępstwo. 3. Pozostali pracownicy bezpośrednio- produkcyjni korzystają indywidualnie z jednej przerwy wynoszącej średnio 25 minut, w pierwszej kolejności podczas zatrzymania cyklu produkcyjnego a następnie zgodnie z wymaganą produkcją. Art Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy pracownika niepełnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. 3. Pracownik niepełnosprawny nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 4. Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się: 1)do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz 2)gdy, na wniosek pracownika, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi na to zgodę. 5. Szczegółowe zasady stosowania skróconych norm czasu pracy dla pracowników o których mowa w ust. 1 i 2 regulują powszechnie obowiązujące przepisy. Art. 6 8 Zatrudnianie pracownika w godzinach nadliczbowych nie może być uznawane za stałą formę pracy. Pracodawca zobowiązuje się - o ile będzie to możliwe w danej sytuacji - do uprzedzenia pracownika o zamiarze zatrudnienia w godzinach nadliczbowych z jednodniowym wyprzedzeniem. Art Pracownikowi, który bierze udział w szkoleniach, kursach, itp., na które został skierowany przez pracodawcę przysługuje zwolnienie z wykonywania pracy a czas nieobecności na stanowisku pracy wlicza się do czasu pracy. 2. Za czas szkolenia w dni robocze ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.
8 ROZDZIAŁ II Urlopy i zwolnienia od pracy Art Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem. Art Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 2. Z upływem roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do pozostałej części urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 3. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Art Wymiar urlopu wynosi: 1) 18 dni - po roku pracy, 2) 20 dni - po 6 latach pracy, 3) 26 dni - po 10 latach pracy. 2. Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach. Dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wlicza się do urlopu. 3. W czterobrygadowej organizacji pracy dniami roboczymi są dni pracy wynikające z harmonogramu pracy. Art Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art W Spółce corocznie obowiązuje przerwa urlopowa w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. 2. Urlopy są udzielane pracownikom zgodnie z planem urlopów, który jest ustalany przez pracodawcę w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów winien być uzgodniony do końca roku kalendarzowego poprzedzającego dany rok. Nie ustala się planu urlopów jeżeli zakładowe organizacje związkowe wyrażą na to zgodę. 3. Przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami może nastąpić po uprzednim wyrażeniu zgody pracodawcy. 4. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
9 Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. 5. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy a w szczególności z powodu: - czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, - odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, - powołania na ćwiczenia wojskowe albo przeszkolenie wojskowe do 3 miesięcy - urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy w uzgodnieniu z pracownikiem biorąc pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 6. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: - czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, - odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, - odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego do 3 miesięcy, - urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym w uzgodnieniu z pracownikiem biorąc pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 7. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następnego. Art Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 1) 3 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 2 dni - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Art Pracodawca jest obowiązany zwolnić od prac pracownika z jednoczesnym zachowaniem prawa do wynagrodzenia jeżeli przepisy szczególne tak stanowią. 2. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. W takim przypadku czas zwolnienia może być odpracowany przez pracownika a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Art Zasady i tryb udzielania urlopów i zwolnień reguluje Kodeks pracy, Regulamin pracy i inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy
10 DZIAŁ PIERWSZY 2 WARUNKI PRACY I. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ROZDZIAŁ I Warunki bhp i świadczenia z nich wynikające Art W Spółce powołuje się Komisję Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Zadania Komisji określa Załącznik Nr 5. Art Pracodawca jest obowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, a więc: 1) znać i stosować przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) zatrudniać służbę bezpieczeństwa i higieny pracy jako organ doradczy, wykonawczy i kontrolny w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4) wprowadzać i przestrzegać technologię i instrukcje stanowiskowe zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Art Pracodawca w szczególności zobowiązany jest do: 1) stosowania środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym schorzeniom związanym z warunkami środowiska pracy, zwłaszcza przez wprowadzenie rozwiązań technicznych eliminujących czynniki powodujące choroby zawodowe oraz utrzymanie w stanie stałej sprawności urządzeń niezbędnych do przeciwdziałania takim czynnikom, 2) informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami występującymi w pracy, 3) przeprowadzania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia - w czasie przeprowadzania których ma prawo uczestniczyć społeczny inspektor pracy- i podawanie ich wyników do wiadomości pracownikom oraz zakładowym organizacjom związkowym, 4) badania przyczyn powstawania chorób zawodowych, charakteru i rozmiaru zagrożenia, przystąpienia niezwłocznie do usuwania czynników powodujących powstawanie chorób zawodowych oraz zastosowania innych niezbędnych środków zapobiegawczych, 5) zgłaszania podejrzeń o choroby zawodowe do właściwych zakładów służby zdrowia oraz rejestrowanie podejrzeń o choroby zawodowe i chorób zawodowych, 6) przeniesienia - na podstawie orzeczenia lekarskiego - do innej odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej z zachowaniem dotychczasowej kategorii zaszeregowania, 7) wyspecyfikowania stanowisk pracy, na których będą zatrudniane osoby z przeciwwskazaniami do pracy na dotychczasowych stanowiskach,
11 8) w razie stosowania technologii i procesów z zastosowaniem czynników rakotwórczych lub innych czynników szkodliwych dla zdrowia, zastępować je, o ile to możliwe ze względów technologicznych inną substancją, czynnikiem lub procesem, który jest mniej szkodliwy dla zdrowia, 9) zapewnienia pracownikom odpowiednich pomieszczeń i urządzeń higieniczno - sanitarnych oraz niezbędnych środków higieny osobistej, 10) przeprowadzania szkoleń pracowników w zakresie bhp: - wstępnych, - okresowych, - stanowiskowe przy zmianie stanowiska pracy, oraz prowadzenia rejestru tych szkoleń, 11) bezpłatnego dostarczania pracownikom odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej chroniących przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy zgodnie z obowiązującą w Spółce tabelą norm opracowaną przez Komisję BHP, 12) niezwłocznego zbadania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz zastosowanie odpowiednich środków zapobiegawczych, 13) prowadzenia rejestru urazów doznanych w godzinach pracy oraz zgłoszeń zdarzeń zagrażających wypadkami, 14) zapewnienia pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową, świadczeń z tego tytułu na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami, 15) przestrzegania zakazu zatrudniania kobiet i młodocianych przy pracach im wzbronionych, 16) realizowania zarządzeń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym Państwowej Inspekcji Pracy, Urzędu Dozoru Technicznego, Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy. Art Pracownik jest obowiązany do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, tj.: 1) znać i stosować obowiązujące przepisy i zasady bhp oraz brać udział w szkoleniach bhp oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzegać wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz utrzymywać ład i porządek w miejscu pracy, 4) stosować zgodnie z przeznaczeniem odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej 5) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym, 6) zawiadamiać niezwłocznie przełożonych o zauważonym w zakładzie wypadku przy pracy albo zagrożeniu dla zdrowia lub życia ludzkiego, 7) zgłaszać natychmiast wszystkie urazy doznane w godzinach pracy oraz zauważone zagrożenia wypadkowe do bezpośredniego przełożonego.
12 Art W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymywanie się od pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach o których mowa w ust. 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 4. Przepisy ust. 1 i 2 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia. Art Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do higieny osobistej ( szatnie, umywalki, natryski, ubikacje, pomieszczenia higieny osobistej dla kobiet ) stosownie do liczby zatrudnionych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Art Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi maszyny i urządzenia techniczne skonstruowane zgodnie z wymogami bhp i ergonomii i posiadające certyfikat na znak bezpieczeństwa wydany zgodnie z przepisami Ustawy o certyfikacji. Art Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidywanych do stosowania na danym stanowisku. Art Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia w każdym obszarze operacyjnym apteczki pierwszej pomocy oraz zabezpieczyć przez cały czas obecność osoby przeszkolonej w zakresie pierwszej pomocy. Art Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować higieniczne i estetyczne warunki do spożywania posiłków oraz do odpoczynku w czasie przerw w pracy i wydawać w okresie przerwy śniadaniowej herbatę dla pracowników fizycznych w jednostkach produkcyjnych. Art Pracodawca zobowiązany jest wydawać pracownikom napoje w ilości uzasadnionej warunkami pracy.
13 Art Pracodawca jest zobowiązany wydawać nieodpłatnie: 1) zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, 2) niezbędne środki higieny osobistej, 3) ręczniki: a) pracownikom otrzymującym odzież roboczą - 2 ręczniki rocznie, b) pozostałym pracownikom - 1 ręcznik rocznie. 2. Rodzaje i zasady przydziału środków o których mowa w ust. 1 w oparciu o obowiązujące przepisy określa Komisja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Art Pracownikom przysługuje miesięczny ekwiwalent za pranie odzieży roboczej i ręczników w wysokości: I grupa - pracownicy uprawnieni do pobierania ubrań roboczych(tj. bluzy roboczej, spodni roboczych) za wyjątkiem pracowników pobierających ubrania robocze na okres do zużycia - 100% podstawy, II grupa -pozostali pracownicy uprawnieni do pobierania odzieży roboczej - 50% podstawy, III grupa -pracownicy uprawnieni wyłącznie do pobierania ręczników - 25% podstawy. 2. Podstawę ekwiwalentu stanowi średni koszt usługi pralniczej za dwa prania w miesiącu w wytypowanych zakładach pralniczych zlokalizowanych w obrębie miejsc zamieszkania pracowników Spółki w Bielsku-Białej i Tychach. 3. Wysokość podstawy będzie analizowana i uaktualniana dwa razy w roku: - od 1 kwietnia - od 1 października Wysokość ekwiwalentu ustala Dyrektor Personelu i Organizacji na wniosek Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. 4. Ekwiwalent wypłacany jest kwartalnie, wraz z wypłatą wynagrodzenia za ostatni miesiąc kwartału, którego dotyczy. 5. Za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował ani jednego dnia, niezależnie od przyczyny, ekwiwalent nie przysługuje. Art ROZDZIAŁ II Ochrona zdrowia Pracodawca jest zobowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które związane jest z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami. Art Pracodawca jest zobowiązany współdziałać z zakładami służby zdrowia w zakresie opieki nad zdrowiem pracowników. 2. Osoba przyjmowana do pracy podlega bezpłatnym wstępnym badaniom lekarskim.
14 3. Pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim przeprowadzanym na koszt pracodawcy. Badania lekarskie okresowe i kontrolne przeprowadza się w godzinach pracy. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 4. Pracodawca nie może dopuścić do wykonywania pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego wydanego po przeprowadzeniu badań o których mowa w ust. 2 i Pracodawca zapewnia całodobowe funkcjonowanie pomocy doraźnej w zakładach produkcyjnych zarówno w Bielsku-Białej jak i w Tychach. Art Pracodawca w ramach posiadanej bazy zagwarantuje opiekę zdrowotną służącą zachowaniu, przywróceniu i poprawie zdrowia pracowników. Zakres badań i usług medycznych określa Załącznik Nr 11. Art ROZDZIAŁ III Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Pracodawca jest zobowiązany: a) udzielić pierwszej pomocy pracownikowi, który uległ wypadkowi, b) zabezpieczyć miejsce wypadku, c) przeprowadzić dochodzenie powypadkowe d) sporządzić właściwą dokumentację powypadkową, e) podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Art Koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków ponosi pracodawca. Art Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie, o którym mowa w art pkt. 2 Kodeksu pracy, przysługują z tego tytułu świadczenia określone w odrębnych przepisach. Art Pracodawca jest zobowiązany do przeszkolenia pracownika do pracy na nowym stanowisku, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie nabył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, zabezpieczając mu osiągnięcie dotychczasowych zarobków.
15 Art W razie podejrzenia o chorobę zawodową pracodawca jest zobowiązany skierować pracownika do zakładu służby zdrowia właściwego do rozpoznania chorób zawodowych. 2. Pracodawca jest zobowiązany rejestrować podejrzenia o chorobę zawodową, stwierdzone choroby zawodowe i ich skutki. Art W razie konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy z powodu stwierdzenia objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, stwierdzonej orzeczeniem lekarskim - wydanym przez lekarza medycyny przemysłowej zakładowej służby zdrowia - pracownik powinien być we wskazanym terminie i na czas określony orzeczeniem, przeniesiony do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał konieczność przeniesienia. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, stosuje się Art Pracownik, który wskutek niezawinionego przez siebie wypadku przy pracy, bądź w rezultacie choroby zawodowej, uzyskał świadczenie rehabilitacyjne, zachowuje prawo do ponownego przyjęcia do pracy po zakończeniu okresu świadczenia, pod warunkiem zgody lekarza na pracę na proponowanym przez pracodawcę stanowisku, wynikającym z aktualnych możliwości zatrudnieniowych Spółki. Art II. STOSUNKI PRACY ROZDZIAŁ I Zatrudnienie i zasady nawiązania i rozwiązania stosunku pracy 1. Pracodawca na podstawie oceny stanu zatrudnienia dokonywanej w świetle przyjętej strategii rozwoju potencjału społecznego Spółki, podejmuje decyzje o zatrudnieniu pracowników. 2. Każdorazowo zatrudnienie pracowników poprzedza proces doboru, który realizowany jest wg. zasad: 1) w pierwszym rzędzie przeprowadzany jest dobór wewnętrzny, czyli obsadzenie stanowisk przez wykorzystanie istniejącego potencjału kadrowego, 2) o ile w wyniku doboru wewnętrznego nie zostaną obsadzone wakujące stanowiska, dokonywany jest nabór zewnętrzny. Art Doboru kandydatów w zależności od proponowanego stanowiska dokonuje się na podstawie: 1) analizy dokumentów, 2) wywiadu merytorycznego, 3) testów psychologicznych, 4) testów sytuacyjnych, 5) innych testów selekcyjnych,
16 6) badań lekarskich. Art Przy przyjmowaniu kandydatów do pracy pracodawca powinien uwzględnić w pierwszej kolejności podania o przyjęcie do pracy tych osób, które mają takie same kwalifikacje w zawodach objętych przyjęciem jak inni kandydaci i są: 1) członkami, a zarazem jedynymi żywicielami rodziny pracownika zmarłego lub zwolnionego z powodu niezdolności do pracy wcześniej zatrudnionego u pracodawcy, 2) członkami rodziny lub opiekunami rodziny pracownika, który uległ u pracodawcy wypadkowi śmiertelnemu lub wypadkowi powodującemu trwałą niezdolność do pracy, 3) byłymi pracownikami zwolnionymi przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych, 4) członkami rodziny pracownika aktualnie zatrudnionego u pracodawcy. Art Zatrudnienie następuje na podstawie zgodnego oświadczenia woli stron. Art Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zawierać precyzyjne nie budzące wątpliwości określenia dotyczące: 1) czasu trwania umowy i jej rodzaju, 2) stanowiska, rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania, 3) wynagrodzenia za pracę, 4) dodatkowych informacji wynikających z charakteru pracy, 5) zobowiązania pracownika do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. Art Umowę o pracę zawiera się na: 1) czas określony, 2) czas wykonywania określonej pracy, 3) czas nieokreślony. Art Każda umowa może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Art Ponadto w przypadkach uzasadnionych mogą być zawierane: 1) umowy o dzieło, 2) umowy zlecenia, 3) inne umowy dopuszczone prawem. Wykonawcy tych umów są wyłączeni ze skutków niniejszego Układu. Art. 6 48
17 Za zawarcie umowy o pracę oraz jej poprawność odpowiedzialność ponosi pracodawca. ROZDZIAŁ II Art Rozwiązywanie umów o pracę Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu na który była zawarta, 5) z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta. Art Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) czas nieokreślony. 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami. Art W okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wysokości 2 dni roboczych przy wypowiedzeniu do 1 miesiąca i 3 dni roboczych przy wypowiedzeniu powyżej 1 miesiąca. 2. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. 3. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy umowa o pracę zawarta na czas określony lub czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Art O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
18 3. W razie nieuwzględnienia zgłoszonych w terminie zastrzeżeń zakładowej organizacji związkowej pracodawca przedstawia sprawę nadrzędnej organizacji związkowej - jeżeli zakładowa organizacja związkowa wchodzi w skład nadrzędnej organizacji związkowej - która wypowiada się w kwestii zastrzeżeń zakładowej organizacji związkowej w ciągu pięciu dni od przedstawienia sprawy. 4. Po rozpatrzeniu stanowiska nadrzędnej organizacji związkowej, a także w razie nie zajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. 5. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. 6. Pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku zawodowego, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Art Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy tzw. wypowiedzenia zmieniającego (z zastrzeżeniem art. 43 KP) Art W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia winna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy a także zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się do sądu pracy. Art Pracodawca ma prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami w razie: 1) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 2) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. 3. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli
19 niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt. 1 trwającej dłużej niż 1 miesiąc. 4. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn wymienionych w ust. 1 i 3 powinno być dokonane na piśmie wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy i po uprzednim zawiadomieniu reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej zgodnie z obowiązującymi przepisami. 5. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 3 dni roboczych od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. 6. W razie nieuwzględnienia zastrzeżeń zakładowej organizacji związkowej pracodawca podejmuje ostateczną decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. 7. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn wymienionych w ust. 3 zgłosi swój powrót do pracodawcy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Art Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Art ROZDZIAŁ III Obowiązki pracownika Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa. Art Pracownik jest obowiązany dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Art Pracownik nie może bez zgody pracodawcy prowadzić konkurencyjnej wobec niego działalności w zakresie określonym w umowie.
20 ROZDZIAŁ IV Obowiązki pracodawcy Art Pracodawca jest obowiązany należycie traktować pracownika i szanować jego godność. Art Pracodawca jest obowiązany do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych. Art W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Art Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania postanowień Układu i Regulaminu Pracy oraz innych ustaleń między Stronami. Art III. SZKOLENIE ROZDZIAŁ I Działalność szkoleniowa 1. Działalność szkoleniowa pracodawcy jest jednym z elementów działań mających zapewnić rozwój pracowników, przedsiębiorstwa i poprawę efektów ekonomicznych. 2. Głównym założeniem działalności szkoleniowej jest zapewnienie osiągnięcia następujących celów: umożliwienie postępu organizacyjno technicznego oraz podniesienie poziomu jakości wyrobu i usług, pełne wykorzystanie kwalifikacji pracowników, identyfikowanie interesów pracowników z kierunkami rozwoju Spółki, kształtowanie polityki szkoleniowej w powiązaniu z systemem awansowania i rozwoju pracowników oraz przygotowywanie i doskonalenie kadry rezerwowej. Art Pracodawca opracowywuje roczne programy szkoleń pracowników. 2. Pracownicy zatrudnieni u pracodawcy mają obowiązek uczestnictwa w szkoleniach objętych programem szkoleń.
21 Art Podstawowymi formami szkolenia i doskonalenia zawodowego są: wykłady, kursy (propedeutyczne i specjalistyczne), seminaria, staże zawodowe i specjalistyczne, inne w miarę występujących potrzeb. Art ROZDZIAŁ II Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie szkolenia pracowników 1. Pracodawca ma obowiązek organizowania szkoleń w zakresie: a) bezpieczeństwa i higieny pracy, b) przepisów przeciwpożarowych, c) przepisów porządkowych związanych z systemem bezpieczeństwa przemysłowego, d) uprawnień dotyczących obsługi maszyn, urządzeń, środków transportowych. 2. Szkolenia o których mowa w ust. 1 pkt. a) organizowane są w formie szkoleń wstępnych odbywanych przez osoby nowozatrudnione oraz w formie szkoleń okresowych. 3. Udział pracownika w szkoleniach o których mowa w ust. 1 odbywa się w godzinach pracy i uczestnictwo w nich ma charakter obowiązkowy, a wszystkie koszty związane z organizacją szkoleń ponosi pracodawca. Art Pracodawca organizuje szkolenia specjalistyczne a w szczególności dotyczące: nowych metod pracy/ narzędzi pracy, obsługi sprzętu komputerowego personalnego, procedur dot. systemów technicznych, jakościowych, logistycznych i administracyjnych, zasad organizacji i funkcjonowania przedsiębiorstwa, specyficzne wg. wymogów danego obszaru funkcyjnego, podstawowej i rozszerzonej znajomości języków. 2. Szkolenia powyższe mogą odbywać się zarówno w ramach godzin pracy jak i poza godzinami pracy. Art Pracownik odbywający szkolenie w ramach Art zawiera umowę z pracodawcą określającą wzajemne zobowiązania stron. Art Pracownik przed upływem wyznaczonego w umowie okresu, jaki zobowiązał się przepracować u pracodawcy jednak nie dłuższego niż trzy lata, obowiązany jest do zwrotu
22 kosztów poniesionych na jego szkolenie przez pracodawcę w wysokości proporcjonalnej do czasu świadczonej pracy w trakcie szkolenia i po jego ukończeniu, jeżeli: sam rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2. Pracodawca może odstąpić od żądania zwrotu kosztów w całości lub w części. 3. Pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów w całości jeżeli rozwiązanie stosunku pracy zostało spowodowane: szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika stwierdzonym orzeczeniem lekarskim Zakładowej Służby Zdrowia w razie gdy pracodawca nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim, brakiem możliwości dalszego zatrudniania ze względu na inwalidztwo. Art. 7 DZIAŁ DRUGI ZASADY WYNAGRADZANIA ROZDZIAŁ I Zasady ogólne 1. Pracownicy mogą być wynagradzani wg. jednej z następujących form wynagradzania: - akordowej, - akordowej z premią, - czasowej, - czasowej z premią, - prowizyjnej. 2. Decyzję o zastosowaniu dla określonych grup pracowników odpowiedniej formy wynagradzania podejmuje Dyrektor Organizacji i Personelu Spółki w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 3. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką godzinową pomnożoną przez liczbę przepracowanych godzin. 4. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną. 5. Pracownikowi przysługuje za pracę wynagrodzenie zasadnicze wynikające z przyznanej kategorii zaszeregowania i stawki wynagrodzenia, a także inne składniki wynagrodzenia ustalone w niniejszym Układzie. 6. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za roboty (wyroby, usługi) wykonane zgodnie z określonymi warunkami technicznymi, technologicznymi i jakościowymi lub innymi ustaleniami, co do odbioru prac. 6.1 Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. 6.2 Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie, z tym, że za czas pracy przy usuwaniu wad wynagrodzenie nie przysługuje.
23 7. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia. 8. W przypadku składników wynagrodzenia określonych stałą stawką miesięczną, składniki te ulegają zmniejszeniu w przypadku urlopów bezpłatnych oraz nawiązania i rozwiązania stosunku pracy w ciągu miesiąca. 9. W przypadku przestoju nie ulegają zmniejszeniu: dodatek za staż pracy FAP S.A., zamrożona wysługa lat FSM, dodatek r., dodatek za pracę w porze nocnej, jeżeli pracownik pozostaje w miejscu świadczenia pracy. Art W przypadku skierowania pracownika na przeszkolenie, wypłaca się pracownikowi przez okres szkolenia wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy bez uwzględnienia w nim wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. 2. Okres przeszkolenia może trwać do 3 miesięcy, a w przypadku konieczności osiągnięcia specjalnych kwalifikacji może być przedłużony do 6 miesięcy. 3. Pracownik wykonujący w czasie szkolenia prace normowane otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, jednak nie niższe od określonego w ust. 1. Art. 9 Pracownik czasowo oddelegowany do pracy na wskazanym stanowisku ma prawo w okresie oddelegowania do zarobku wynikającego z dotychczasowej kategorii zaszeregowania a także do przysługujących na tym stanowisku dodatków. Art Tabela płac obejmuje 18 poziomów płacowych: - 11 poziomów płacowych dla stanowisk robotniczych - 16 poziomów płacowych dla stanowisk nierobotniczych 2. Rozpiętość stawki w najniższym poziomie płacowych do stawki w najwyższym poziomie płacowym nie może być niższa jak 1:4. 3. Stawki godzinowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych wynikają z podzielenia miesięcznej stawki dla poszczególnych poziomów płacowych przez 178 godzin. 4. Aktualizacja tabeli następuje poprzez podwyższenie stawki określonej dla najniższego poziomu płacowego, a następnie wszystkich w niej zawartych stawek o wskaźnik określony dla danego poziomu płacowego z zastrzeżeniem ust Zmiany tabeli mogą być realizowane jako podwyżka Minimalnej Płacy Gwarantowanej z jednoczesnym wchłonięciem Super Minimum Indywidualnego w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników płatnych miesięcznie w celu ustalenia dopłat za godzinę pracy ustala się w wysokości 1/178 miesięcznej płacy.
24 Art. 11 Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za dany miesiąc z dołu, w terminie ustalonym w Regulaminie pracy. Art Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracownik ma prawo do poufności danych dotyczących jego wynagrodzenia. 2. W celu zagwarantowania takiego prawa zakazuje się rozpowszechniania informacji dotyczących wynagrodzeń indywidualnych pracowników, za wyjątkiem przypadków szczegółowo określonych przez prawo. Art. 13 ROZDZIAŁ II Zaszeregowanie i awansowanie pracownika 1. Zakwalifikowanie pracowników do poszczególnych kategorii dokonuje się na podstawie Taryfikatora Kwalifikacyjnego - Załącznik Nr Przeszeregowanie pracownika do wyższej kategorii następuje z inicjatywy bezpośredniego przełożonego w ramach obowiązującego taryfikatora kwalifikacyjnego przy uwzględnieniu zasad oceny zawartych w Regulaminie Zaszeregowania i Rozwoju Zawodowego-Załącznik Nr 2. Art. 14 Jeżeli praca określona w umowie o pracę nie wypełnia pracownikowi całkowicie czasu pracy, może mu być powierzona, doraźnie lub na stałe, praca dodatkowa, uzupełniająca. Za wykonanie pracy uzupełniającej pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia. Art. 15 ROZDZIAŁ III Składniki wynagrodzenia 1. Układ określa następujące składniki wynagrodzenia: płaca zasadnicza premia miesięczna dodatek funkcyjny dodatek brygadzistowski dodatek za pracę w nocy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, dodatek za pracę w bezpośredniej produkcji dodatek za staż pracy, wynagrodzenie za przestój
25 zamrożona wysługa lat FSM dodatek r. oraz: nagrody jubileuszowe odprawy emerytalno -rentowe premia urlopowa nagrody okolicznościowe inne dodatki 2. Stawka płacy zasadniczej składa się z: Minimalnej Płacy Gwarantowanej Super Minimum Kwoty te będą ustalane i wykazywane jako odrębne pozycje. Dla pracowników, dla których odrębne przepisy przewidują skrócony czas pracy, stosuje się stawki skorygowane wskaźnikiem skrócenia czasu pracy. Dla pracowników na stanowiskach robotniczych Straży Pożarnej i Straży Zakładowej zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy, stosuje się godzinowe stawki indywidualnych płac zasadniczych z uwzględnieniem współczynnika 1, Stawki Minimalnej Płacy Gwarantowanej dla poszczególnych poziomów i stopni zaszeregowania określa tabela stanowiąca Załącznik Nr 3. Dla stanowisk robotniczych tabela ta jest określona w stawkach godzinowych. Dla stanowisk nierobotniczych tabela ta jest określona w stawkach miesięcznych. 4. Super Minimum tworzy kwota indywidualnej płacy zasadniczej przewyższająca stawkę określoną w tabeli, o której mowa w ust. 3. Super Minimum mogą zwiększać lub tworzyć kwoty podwyżek indywidualnych, przyznanych pracownikom w związku z oceną ich pracy. Przyznane kwoty Super Minimum nie ulegają obniżeniu z zastrzeżeniem Art.10, ust W przypadku trwałej zmiany warunków pracy, w wyniku której ulega zmianie poziom i stopień zaszeregowania następuje stosowna zmiana indywidualnej płacy zasadniczej poprzez zwiększenie lub zmniejszenie minimalnej płacy gwarantowanej. Art W celu ścisłego powiązania systemu płac z wydajnością tworzy się fundusz premii z przeznaczeniem na premie dla pracowników za efekty ich pracy. 2. W tym celu wprowadza się w Spółce premię miesięczną, której warunki i tryb wypłaty określa Załącznik Nr 4. Art Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju przysługuje wynagrodzenie wynikające z płacy zasadniczej. 2. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. 3. Pracodawca może na czas przestoju nie zawinionego lub zawinionego przez pracownika powierzyć mu pracę zastępczą. Nie uzasadniona odmowa wykonania pracy zastępczej powoduje utratę prawa do wynagrodzenia przestojowego. 4. Jeżeli w czasie przestoju nie zawinionego pracownik wykonuje pracę zastępcze przysługuje mu wynagrodzenie za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego wg. zasad o których mowa w ust. 1.
26 5. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika a pracownik podjął pracę wskazaną przez przełożonego przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za pracę zastępczą. Art. 18 DZIAŁ TRZECI ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Konkretne stawki dodatków funkcyjnych w ramach stawek przewidzianych poniższą tabelą ustala Dyrektor Personelu i Organizacji Spółki. Tabela miesięcznych dodatków funkcyjnych: L.p. Kwota miesięczna w zł. 1. Kierownicy poziomu C - D do 335 zł 2. Kierownicy poziomu B - C do 150 zł 3. Dodatek funkcyjny przysługuje wyłącznie w okresie pracy na danym stanowisku kierowniczym uprawnionym do dodatku. Art Pracownicy kierujący pracą brygady (sekcji, plutonu, warty) w zespole liczącym co najmniej 5 osób (łącznie z brygadzistą), za kierowanie, organizowanie i nadzorowanie pracy zespołu otrzymują dodatek. 2. Dodatek ustala się w wysokości 23,07 zł / m-c. 3. Dodatek przysługuje wyłącznie za czas przepracowany z brygadą. Art Pracownikom pracującym w porze nocnej za każdą godzinę pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 1,75 zł. 2. Przez czas przepracowany w porze nocnej rozumie się w Spółce czas od godziny 22:00 do 6:00 rano. Art Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50 % godzinowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę w dni robocze zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, 2) 100 % godzinowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych
27 przypadających w nocy, niedziele, święta i dni wolne od pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, 3) 120 % godzinowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych w dni wolne od pracy tzw. soboty zbiorowe po przekroczeniu przez pracownika 80 godzin pracy w godzinach nadliczbowych w tzw. soboty zbiorowe. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę i święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. 3. Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych Spółki, za wyjątkiem mistrzów/ kierowników zespołu technologicznego, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinnych nadliczbowych. Pracownikom tym, przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w dniu wolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Art Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, w wysokości uzależnionej od rodzaju i ilości czynników szkodliwych. 2. Dodatki, o których mowa w ust. 1 przysługują jeżeli na danych stanowiskach pracy są stale przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach. 3. Wykaz prac szkodliwych dla zdrowia ustala i aktualizuje Komisja BHP- której skład, zadania i kompetencje określa Załącznik Nr 5 - na podstawie wyników pomiarów, których zasady i częstotliwość określają obowiązujące przepisy. Wykaz tych stanowisk ustali w/w Komisja w terminie do końca 1996r. 4. Za każdą godzinę przepracowaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek w następującej wysokości: za prace zaliczone do I stopnia szkodliwości - 0,25 zł za prace zaliczone do II stopnia szkodliwości - 0,37 zł 4.1. Do pierwszego stopnia szkodliwości zalicza się prace w warunkach, w których stale występują przekroczenia norm jednego czynnika, za wyjątkiem przekroczenia norm substancji o udowodnionym epidemiologicznie działaniu rakotwórczym u ludzi. 4.2.Do drugiego stopnia szkodliwości zalicza się prace w warunkach, w których stale występują przekroczenia norm substancji o udowodnionym epidemiologicznie działaniu rakotwórczym u ludzi oraz prace w warunkach, w których jednocześnie stale występują przekroczenia norm dwóch lub więcej czynników. 5. W razie zbiegu uprawnień do dodatków, o których mowa w ust. 4 przysługuje tylko jeden dodatek o wyższej stawce. Art Pracownikom zatrudnionym w bezpośredniej produkcji przysługuje dodatek za pracę w bezpośredniej produkcji.