Source: http://docplayer.org/7962935-Reglement-ueber-die-jahresarbeitszeit.html
Timestamp: 2019-01-22 06:52:41
Document Index: 189630239

Matched Legal Cases: ['Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 0', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 8', 'Art. 5', 'Art. 5', 'Art. 7', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 50']

1 Reglement über die Jahresarbeitszeit Die Universitätsleitung, gestützt auf Artikel Absatz des Anstellungsreglements vom 8. Dezember 0 i. V. m. Artikel 5 Absatz der Universitätsverordnung (UniV) vom. September 0 und Artikel Absatz der Personalverordnung (PV) vom 8. Mai 005, beschliesst: I. Grundlagen Grundsätze Art. Bei der Jahresarbeitszeit wird der Zeitraum für die Abrechnung der Arbeitszeit auf ein ganzes Jahr festgelegt. Mit der Jahresarbeitszeit soll eine möglichst hohe Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit erreicht werden. Die Arbeitszeit soll an allfällige Schwankungen der Arbeitsbelastung während des Jahres sowie an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angepasst werden. Mit der Jahresarbeitszeit wird angestrebt, über die Sollarbeitszeit hinaus gehende Zeitguthaben auf ein Minimum zu beschränken. Eine faire Nutzung der durch die Jahresarbeitszeit eröffneten Zeitspielräume erfordert von allen Beteiligten ein hohes Verantwortungsbewusstsein und gegenseitiges Vertrauen. Geltungsbereich Art. Dieses Reglement gilt grundsätzlich für sämtliche Mitarbeitenden. Für die Ärzteschaft insbesondere im klinischen Bereich und im Dienstleistungsbereich können separate Reglemente erlassen werden, die von der Rektorin oder vom Rektor zu genehmigen sind. Nicht unterlegte Artikel entsprechen den Bestimmungen des Reglements über die Jahresarbeitszeit der Verwaltung des Kantons Bern (Stand..0). Bei den grau unterlegten Artikeln handelt es sich um unispezifische Regelungen.
2 Die Hilfsassistierenden erfassen in der Regel die Arbeitszeit, sofern die Vorgesetzten nichts Anderes anordnen; sie führen jedoch kein Langzeitkonto gemäss Artikel 7, da sie eine befristete Anstellung haben. Weitere Ausnahmen von Personalkategorien werden durch die Institutsleitungen definiert und im Anhang I festgehalten. Kein Langzeitkonto für Dozierende und Assistierende Art. Dozierende gemäss Artikel 9 UniV, Oberassistierende, die Ober- und die Assistenzärzteschaft sowie Doktorierende sind von der Arbeitszeiterfassung ausgenommen und führen kein Langzeitkonto gemäss Artikel 7. Die Assistierenden erfassen die Arbeitszeit nur, wenn dies ausnahmsweise angeordnet wird; sie führen kein Langzeitkonto. Personen, die kein Langzeitkonto führen und das Erfüllen der Normalarbeitszeit von Stunden pro Woche bei einem Beschäftigungsgrad von 00 Prozent (Art. PV) eigenverantwortlich sicherstellen, stellen ebenfalls den Bezug der ihnen zustehenden Ferientage eigenverantwortlich sicher. Sie können keinen Feriensaldo geltend machen. Teilzeitarbeit Art. Das Modell der Jahresarbeitszeit gilt für voll- und teilzeitbeschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die in Artikel 0 und dieses Reglements festgelegten Eckwerte gelten unabhängig vom Beschäftigungsgrad grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte. Mit dem Einverständnis der Mitarbeitenden können Vorgesetzte jedoch davon abweichende Regelungen bestimmen. Dauer und Verteilung der Arbeitszeit Art. 5 Auf der Basis einer -Stunden-Woche beträgt die tägliche Soll-Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte 8 Stunden Minuten. Teilzeitbeschäftigte arbeiten entweder in fixer oder variabler Teilzeitarbeit. Bei der fixen Teilzeitarbeit ist der Arbeitseinsatz an den einzelnen Wochentagen nach Absprache mit der vorgesetzten Stelle fixiert und bleibt in der Regel während des Jahres unverändert. Bei der variablen Teilzeitarbeit variiert der effektive Einsatz aufgrund sich verändernder betrieblicher und/oder persönlicher Anforderungen und Bedürfnisse bei gleichzeitig konstantem Beschäftigungsgrad. Teilzeitbeschäftigte müssen in Absprache mit ihrer vorgesetzten Stelle festlegen, welches Modell der Teilzeitarbeit gilt. 5 Die tägliche Sollarbeitszeit bei fixer Teilzeitarbeit entspricht der effektiven, vereinbarten Arbeitszeit am jeweiligen Wochentag. Die tägliche Sollarbeitszeit bei variabler Teilzeitarbeit entspricht der täglichen Sollarbeitszeit gemäss Absatz, umgerechnet auf den Beschäftigungsgrad.
3 6 Die jährliche Soll-Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte ergibt sich durch die Multiplikation der Anzahl Arbeitstage eines Jahres mit der täglichen Soll-Arbeitszeit, unter Berücksichtigung der arbeitsfreien Tage gemäss Artikel 5 PV. Die jährliche Soll- Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte entspricht der jährlichen Soll-Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte, umgerechnet auf den Beschäftigungsgrad. 7 Das kantonale Personalamt gibt jährlich die zu leistende Soll-Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte bekannt. Dienstliche Bedürfnisse und Ansprechzeiten Art. 6 Massgebend für die Anwendung der Jahresarbeitszeit sind die dienstlichen Bedürfnisse und Möglichkeiten, die Priorität gegenüber individuellen Wünschen der Mitarbeitenden haben. Es sollen jedoch die nötigen organisatorischen Vorkehrungen getroffen werden, damit möglichst viele Mitarbeitende von den Möglichkeiten, welche die Jahresarbeitszeit bietet, Gebrauch machen können. Die Institutionsleitung legt die Ansprechzeiten fest, zu denen die Institution erreichbar sein soll. Die Ansprechzeiten beziehen sich nicht auf einzelne Personen, sondern auf die Institution. Die Regelung wird im Anhang I festgehalten. Langzeitkonti (LZK) Art. 7 Zur Erfassung von nicht bezogenen Ferientagen können unbefristet angestellte Mitarbeitende ein Langzeitkonto, d.h. ein individuelles, ausschliesslich in Form von Zeit (Arbeitstage) gebildetes Konto führen. Einzelheiten regelt das Reglement über das Langzeitkonto der Arbeitszeit-Reglemente der Verwaltung des Kantons Bern vom 7. Dezember 0. Die Mitarbeitenden gemäss Artikel und Artikel Absatz dieses Reglements führen kein Langzeitkonto. Arbeitszeitbewirtschaftung und -ausgleich Zuständigkeiten Art. 8 Fragen zur Auslegung des Reglements sind an die Abteilung Personal zu richten; abschliessend entscheidet die Universitätsleitung. Die Institutionsleitung ist für die rechtlich korrekte Handhabung der Bestimmungen verantwortlich. Die Institutionsleitung bestimmt eine verantwortliche Ansprechperson, welche in Absprache mit den Vorgesetzten die notwendigen An- und Abwesenheitskontrollen durchführt. Die Regelung wird im Anhang I festgehalten. Die Institutionsleitung nimmt zusammen mit den Ansprechpersonen die periodischen Kontrollen aller Zeiterfassungen und Abwesenheiten vor und trifft die geeigneten Massnahmen. 5 Die Mitarbeitenden sind für die korrekte Eingabe der Arbeitszeit verantwortlich und sprechen ihre Abwesenheiten mit Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen ab.
4 Verantwortung der Vorgesetzten Art. 9 Die Vorgesetzten tragen die Verantwortung für eine reibungslose Anwendung der Jahresarbeitszeit und für die Sicherstellung der Aufgabenerfüllung. Sie haben insbesondere dafür zu sorgen, dass die verfügbaren personellen Kapazitäten laufend mit den dienstlichen Erfordernissen in Einklang gebracht werden. Ampelsteuerung Art. 0 Die Bewirtschaftung der Arbeitszeit der Mitarbeitenden während des Jahres erfolgt mit der so genannten Ampelsteuerung. Mit der Ampelsteuerung werden Warngrenzen festgelegt, bei deren Überschreitung Vorgesetzte und Mitarbeitende gemeinsam die Arbeitszeitsituation erörtern müssen. Die Institutionsleitung legt die Abweichungen von diesen Warngrenzen fest. Abhängig vom aktuellen Zeitsaldo der Mitarbeitenden treten in der Ampelsteuerung verschiedene Phasen auf, die eine unterschiedliche Behandlung erfordern: Phase Plussaldo Minussaldo 0 bis +60 Stunden 0 bis -60 Stunden grün gelb rot Kompetenzbereich der Mitarbeitenden über +60 bis +00 Stunden Plusstunden nur in Absprache mit dem/der Vorgesetzten möglich über 00 Stunden Massnahmen zum Abbau der Plusstunden in Absprache mit der/dem Vorgesetzten erforderlich Kompetenzbereich der Mitarbeitenden über -60 bis -00 Stunden Minusstunden nur in Absprache mit dem/der Vorgesetzten möglich über -00 Stunden Massnahmen zum Abbau der Minusstunden in Absprache mit der/dem Vorgesetzten erforderlich 5 Während dem Jahr sind auch Schwankungen über die roten Grenzen hinaus grundsätzlich möglich, bedingen jedoch zwingend ein Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden betreffend Abbau der Plus- oder Minusstunden. Arbeitszeitorganisation Art. Die An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden sind Gegenstand einer Absprache bzw. Planung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Zeitpunkt und Umfang des Arbeitszeitausgleichs erfolgen nach vorheriger Absprache zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Freizeit kann auch dann bezogen werden, wenn das Zeitkonto einen Minussaldo aufweist. Die der Kompensation entsprechende Arbeitszeit muss in diesem Fall erst zu einem späteren Zeitpunkt geleistet werden.
5 5 Saldoübertrag Art. Die Abrechnungsperiode der Jahresarbeitszeit entspricht dem Kalenderjahr. Am Ende der einjährigen Abrechnungsperiode darf ein Saldo von maximal 00 Plus- oder Minusstunden auf die neue Abrechnungsperiode übertragen werden. Dieser Saldo kann von der Institutionsleitung aus betrieblichen Gründen individuell und schriftlich für jeweils ein Jahr ausgedehnt oder eingeschränkt werden. Erteilte Bewilligungen sind via Abteilung Personal der Universität Bern dem entsprechenden Regierungsratsmitglied zu melden. Zeitguthaben verfallen, wenn sie die festgelegte Höchstzahl an Plusstunden überschreiten und das Gesuch um Ausdehnung der zuständigen Stelle nicht vor dem Ende der Abrechnungsperiode schriftlich eingereicht worden ist. Die Bewilligung kann mit Auflagen verbunden werden. 5 Überschreitet der Saldo am Ende einer Abrechnungsperiode die festgelegte Höchstzahl an Minusstunden, kann er im Einverständnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Form eines Gehaltsabzugs verrechnet werden. 6 Ein positiver oder negativer Saldo ist bis zum Dienstaustritt möglichst auszugleichen. Ein positiver Saldo wird finanziell abgegolten, wenn ein Abbau der Plusstunden aus dienstlichen Gründen, wegen Krankheit oder Unfall bis zum Austritt nicht möglich war. Besteht beim Austritt ein negativer Saldo, wird das letzte Gehalt gekürzt bzw. das zu viel ausgerichtete Gehalt zurückgefordert. II. Zeiterfassung und Abwesenheiten Abwesenheiten Art. Persönliche Verrichtungen gelten grundsätzlich nicht als Arbeitszeit. Für ärztliche und zahnärztliche Untersuchungen und Behandlungen wird unabhängig vom Beschäftigungsgrad der betroffenen Mitarbeitenden generell eine Stunde pro Besuch und Arbeitstag an die Arbeitszeit angerechnet. Für länger dauernde medizinische und ärztlich verordnete therapeutische Behandlungen kann mit Bewilligung des Vorgesetzten die effektiv benötigte Zeit als Arbeitszeit angerechnet werden. Folgende Abwesenheiten gelten als Arbeitszeit: Ferien, bezahlter Urlaub, Kurzurlaub gemäss Artikel 56 PV, Krankheit, Unfall, Militärdienst, Zivil- und Betriebsschutz. Für diese Abwesenheiten ist die Arbeitszeit jeweils auf Grund der täglichen Soll- Arbeitszeit gemäss Artikel 5 zu erfassen. Ferien können nur in halben oder ganzen Tagen bezogen werden. Wenn durch ärztliches Zeugnis der Beschäftigungsgrad reduziert wird, darf die Summe der für Abwesenheiten gutgeschriebenen sowie der geleisteten Arbeitszeit pro Woche die wöchentliche Soll-Arbeitszeit gemäss Artikel 5 nicht übersteigen. 5 Für Abwesenheiten im Rahmen der persönlichen Aus- und Weiterbildung gelten die Regelungen der Personalverordnung.
6 6 6 Dienstreisen sowie von der Arbeitgeberin angeordnete Weiterbildungen sind mit der effektiv geleisteten Arbeitszeit zu erfassen. Die Reisezeit ab Dienstort zum jeweiligen Einsatzort und zurück gilt als Arbeitszeit. Diese Regelung gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, unabhängig vom Beschäftigungsgrad und vom Arbeitseinsatz gemäss Artikel. 7 Für Jahresendanlässe (z. B. Weihnachts- / Jahresschlussessen) sowie für Apéros und ähnliche Anlässe im dienstlichen Rahmen kann Arbeitszeit von höchstens einer Stunde angerechnet werden. Zeiterfassung und individuelles Arbeitszeitkonto Art. Für alle Mitarbeitenden wird ein individuelles Arbeitszeitkonto geführt. Es liegt in der Verantwortung der Institution, dazu geeignete Erfassungsmethoden bereitzustellen. Die Information der Mitarbeitenden über den Stand ihrer Arbeitszeitkonti ist sicherzustellen. Zu erfassen sind: jeder Arbeitsbeginn, jedes Arbeitsende und Arbeitsunterbrüche sowie Abwesenheiten gemäss Artikel Absatz. Der Entscheid über die Erfassung von dienstlichen Abwesenheiten (z.b. externe Sitzungen, Besichtigungen, Dienstreisen usw.) liegt bei der Institutionsleitung. Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt mit technischen Mitteln (EDV-unterstützte oder mechanische Zeiterfassungsgeräte) oder manuell (Karten, Formulare, Arbeitszeitrapporte, etc.). Die Institutionsleitung erlässt separate Weisungen für die Zeiterfassung und die Bedienung der entsprechenden Geräte, falls solche vorhanden sind. Die Regelung wird im Anhang III festgehalten. Meldung von Arbeitszeit und Abwesenheiten Art. 5 Freie Tage aufgrund von Ferienguthaben sowie Absenzen wegen Militär-, Zivilschutz und Zivildienst, wegen Krankheit und Unfall sowie wegen Urlaub sind von allen Mitarbeitenden schriftlich oder elektronisch festzuhalten. Freie Tage aufgrund von Zeitsaldi im Rahmen der Jahresarbeitszeit sind von allen Mitarbeitenden, mit Ausnahme derjenigen gemäss Artikel dieses Reglements, schriftlich oder elektronisch festzuhalten. Die gemäss diesem Reglement dokumentierten Zeit- und Abwesenheitssaldi pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter sind einmal jährlich für das gesamtuniversitäre Personalcontrolling der Abteilung Personal zu melden.
7 7 lll. lnkrafttreten Art. 6 I D eses Reglement tritt rtickwirkend auf. Januar 0 in Kraft. Es ersetzt das Reglement über die Jahresarbeitszeit an der U'niversität Bern vom. Dezember 007, das hiermit aufgehoben wird. Bern,. Mai 0 (- P l^^u Prof. Dr. Martin Täuber, Rektor
8 Anhang I durch das Institut / die Klinik auszufüllen und in Kraft zu setzen. Geltungsbereich (Art. ) Ausgenommene Personalkategorie/n: Einheit (Institut, Klinik, Abteilung): Einheitsleitung: Ansprechzeiten (Art. 6 Abs. ) Zuständigkeiten (Art. 8 Abs. ) Ansprech- und Kontrollstelle für An- und Abwesenheiten: Zeiterfassung und individuelles Arbeitszeitkonto (Art. ) Geräte/technische Hilfsmittel etc.: Standorte/Verfügbarkeit: Einheitsleitung:
9 Anhang II Gesetzliche Bestimmungen Auszug aus der Universitätsverordnung (Stand. Mai 0): Art. 5 Ferien und Zeitguthaben Die Dozentinnen und Dozenten beziehen ihre Ferien grundsätzlich während der vorlesungsfreien Zeit. Über Ausnahmegesuche von Dozentinnen und Dozenten entscheidet die Rektorin oder der Rektor auf Antrag der Fakultät. Die Dozentinnen und Dozenten sind von der Regelung betreffend finanzieller Abgeltung von Ferien- und Zeitguthaben gemäss Artikel 9a und 9b sowie betreffend Langzeitkonti gemäss Artikel 60a ff. der Personalverordnung vom 8. Mai 005 (PV) ausgenommen. Auszug aus der Personalverordnung (Stand. Mai 0): Art. 5 Arbeitszeitrahmen [ ] Dauert die tägliche Arbeitszeit mehr als sieben Stunden, muss eine unbezahlte Pause von mindestens 0 Minuten bezogen werden. Dauert die tägliche Arbeitszeit mehr als zehn Stunden, kann eine weitere unbezahlte Pause von mindestens 0 Minuten bezogen werden. Art. 7 Pause Es besteht ein Anspruch auf eine bezahlte Pause von je 5 Minuten während des Vormittags und des Nachmittags. Art. 9 Bezug von freien Tagen Freie Tage können wahlweise bezogen werden aufgrund von a Zeitsaldi im Rahmen der Jahresarbeitszeit, b Ferienguthaben oder c Langzeitkontoguthaben. In jedem Kalenderjahr sind mindestens 0 freie Tage zu beziehen. Von diesen 0 freien Tagen sind in jedem Kalenderjahr mindestens 0 Tage zu Lasten des Ferienguthabens zu beziehen. Art. 9a Übertragbare Ferientage Ein am Ende des Kalenderjahrs verbleibendes Ferienguthaben wird unter Vorbehalt von Artikel 9 Absatz auf das Langzeitkonto gemäss Artikel 60b Absatz übertragen. Soweit der Bezug gemäss Artikel 9 Absatz nicht vollumfänglich erfolgt ist, verfallen die zu wenig bezogenen freien Tage zu Lasten des Ferienguthabens per Ende des betreffenden Kalenderjahres entschädigungslos. Soweit der Bezug gemäss Artikel 9 Absatz nicht vollumfänglich erfolgt ist, verfallen die zu wenig bezogenen Ferientage am Ende des betreffenden Kalenderjahres entschädigungslos.
10 Art. 50 Ausgleich des Ferienanspruchs Ferienguthaben sind bis zum Übertritt in eine andere Organisationseinheit oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglichst auszugleichen. Sie werden auf der Basis des aktuellen monatlichen Bruttogehalts, inkl. Anteil. Monatsgehalt und ohne allfällige Zulagen, abgegolten, wenn ein Abbau aus dienstlichen Gründen, wegen Krankheit, Unfall oder Tod bis zum Übertritt oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht möglich war. Beim Übertritt oder bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu viel bezogene Ferien werden mit dem letzten Gehalt auf der Basis des monatlichen Bruttogehalts, inkl. Anteil. Monatsgehalt und ohne allfällige Zulagen, verrechnet.
11 Anhang III Muster-Weisungen zur Zeiterfassung mit technischen Hilfsmitteln bei Bedarf durch das Institut / die Klinik anzupassen und in Kraft zu setzen.. Art der Zeiterfassung Die Zeiterfassung erfolgt elektronisch mittels der Zeiterfassungsgeräte. Sämtliche Absenzen können am Terminal gemäss Codeliste beim Gerät eingegeben werden. Für bestimmte Arbeitsbereiche (z.b. Hausdienste) kann die zuständige Abteilungsleitung aus betrieblichen Gründen die manuelle Zeiterfassung vorsehen. Es sind sämtliche Absenzen zu erfassen.. Vorgehen bei der Zeiterfassung Die Zeiterfassung wird mittels eines persönlichen Legic von Montag bis Freitag erfasst und als Ist-Arbeitszeit gutgeschrieben. Zu Erfassen sind Beginn und Ende der Arbeitszeit, Beginn und Ende der Mittagspause, Beginn und Ende einer bewilligten Kurzabsenz während der Blockzeit sowie Beginn und Ende anderer Abwesenheiten. Zeiterfassung durch Dritte ist verboten.. Ort der Zeiterfassung Grundsätzlich ist die Zeiterfassung an dem Gerät vorzunehmen, welches dem Arbeitsplatz am nächsten liegt.. Information durch das Zeiterfassungsgerät Im Anzeigenfeld des Zeiterfassungsgeräts werden der jeweilige Wochentag und die genaue Uhrzeit in Stunden und Minuten angezeigt. Bei der Anwendung des Legic für die Zeiterfassung wird der Gleitzeitsaldo im Anzeigefeld angezeigt. Zusätzliche Informationen können gemäss Codeliste beim Gerät abgefragt werden, z.b. Feriensaldo. Die Saldi werden jeweils über Nacht aktualisiert. 5. Korrektur der Arbeitszeit Die Korrektur der Arbeitszeit erfolgt manuell in der jeweiligen Abteilung durch die JAZ-Verantwortlichen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist für den richtigen Stand ihres bzw. seines Zeitkontos selber verantwortlich und hat die entsprechenden Korrekturen sofort (z.b. mittels Meldezettel), jedoch bis spätestens Ende des laufenden Monats, zu veranlassen. Die manuellen Korrekturen können auf der Monatsabrechnung überprüft werden. 6. Art der Erfassung der Absenzen Für Absenzen, welche an die Ist-Arbeitszeit angerechnet werden, nimmt das System die Zeitgutschrift automatisch vor (abzüglich ½ Stunde Mittagspause). Die gleichzeitige Erfassung verschiedener Absenzgründe (beispielsweise Ferien/ Jahresarbeitszeitkompensation) ist mit dem Zeiterfassungsgerät nicht möglich. Die detaillierte Aufstellung ist den JAZ-Verantwortlichen der Abteilung vor Antritt der Abwesenheit abzugeben. Es sind nur Tage (gemäss Arbeitszeitmodell), unabhängig von der Arbeitszeit, aufzuführen.
12 7. Ausfall des Zeiterfassungssystems Bei Ausfall des Terminals wird die Arbeitszeit auf dem Meldezettel manuell erfasst und zur Korrektur an die JAZ-Verantwortlichen weitergeleitet. 8. Arbeitszeitabrechnung In den ersten 7 Arbeitstagen des Monats erhält jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter durch die/den Verantwortliche/n der Abteilung eine persönliche Arbeitszeitabrechnung des Vormonats, mit errechnetem Jahresarbeitszeitsaldo, aktuellem Ferienund Überzeitsaldo. Die Abrechnung wird geprüft, visiert und an die vorgesetzte Stelle zum Visum weitergeleitet. Allfällige Korrekturen werden per Meldezettel den JAZ- Verantwortlichen mitgeteilt. Die JAZ-Verantwortlichen legen die Abgabetermine fest. Einheitsleitung: