Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_1_LGG_Gesetzesziel_und_Allgemeine_Grundsaetze-d147995,2.html
Timestamp: 2016-12-05 04:52:14
Document Index: 221521609

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 31', '§ 1', '§ 2']

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Bundesrecht und LandesrechtSaarlandLGG,SL - Landesgleichstellungsgesetz§§ 1 - 5, Abschnitt 1 - Allgemeines
Landesgleichstellungsgesetz - LGG Landesrecht Saarland…§ 1 LGG, Gesetzesziel und Allgemeine Grundsätze§ 2 LGG, Geltungsbereich§ 2a LGG, Geltungsbereich bei wirtschaftlicher Beteiligung des Landes, der Gemei...§ 3 LGG, Begriffsbestimmungen§ 4 LGG, Benachteiligungsverbote§ 5 LGG, Anrechnungszeiten§ 6 LGG, Statistische Erhebung; Verordnungsermächtigung§ 7 LGG, Grundsätze eines Frauenförderplanes§ 8 LGG, In-Kraft-Setzen des Frauenförderplanes§ 9 LGG, Berichtspflicht§ 10 LGG, Stellenausschreibung§ 11 LGG, Vorstellungsgespräche§ 12 LGG, Auswahlentscheidungen§ 13 LGG, Einstellungen, Beförderung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten§ 14 LGG, Umkehr der Beweislast§ 15 LGG, Berufliche Fort- und Weiterbildung§ 16 LGG, Familiengerechte Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen§ 17 LGG, Teilzeitarbeit; Telearbeit§ 18 LGG, Beurlaubung ohne Dienstbezüge§ 19 LGG, Hinweispflicht§ 20 LGG, Sexuelle Belästigung…§ 31 LGG, Inkrafttreten
§ 1 LGGLandesgleichstellungsgesetz - LGGLandesrecht SaarlandTitel: Landesgleichstellungsgesetz - LGGNormgeber: SaarlandAmtliche Abkürzung: LGGReferenz: 203-3Abschnitt: Abschnitt 1 – Allgemeines (1) Ziel des Gesetzes ist die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile (Artikel 3 Absatz 2 Satz 2 des Grundgesetzes) durch die Gewährleistung gleichen Zugangs von Frauen und Männern zu öffentlichen Ämtern, den Abbau bestehender Unterrepräsentanzen von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen sowie die Vermeidung von Nachteilen durch die Wahrnehmung von Familien- und Betreuungspflichten.(2) Um dieses Ziel zu erreichen, sind durch eine gezielte frauenfördernde Personalplanung der Zugang und die Aufstiegschancen von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen zu verbessern und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen von Frauen und Männern im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedürfnisgerecht zu gestalten. Keine Maßnahme darf Frauen auf Grund ihres Geschlechts oder Person, die Familien- und Betreuungspflichten wahrnehmen, unmittelbar oder mittelbar benachteiligen.
Landesgleichstellungsgesetz§ 2 LGG, Geltungsbereich