Source: http://docplayer.it/287575-2-imp-3-imp-1-imp-1a-ass.html
Timestamp: 2017-08-19 03:55:42+00:00
Document Index: 185299180

Matched Legal Cases: ['art.37', 'art.3', 'art.4', 'art.33', 'art.5', 'art.37', 'art.15', 'art.10', 'art.7', 'art.2', 'art.14', 'art.4', 'art.2', 'art.14', 'art.33', 'art.5', 'art.10', 'art.15', 'art.37', 'art.78', 'art.5', 'art.5', 'art.3']

2 imp. 3 imp. 1 imp. 1a ass. - PDF
Download "2 imp. 3 imp. 1 imp. 1a ass."
Casimiro Carraro
1 EDILE ARTIGIANO PMI Retribuzioni in vigore dall' 01/01/2014 per assolvere gratis alla formazione obbligatoria sulla sicurezza prevista da art.37 TU e Stato Regioni caricamento nominativo dipendente dal sito 16 ore PER RICHIESTA DPI ALL'EDILCASSA VENETO scadenza ogni fine febbraio di ogni anno con il mod.15 Divisore 173 * = operaio 5 liv. estesa declaratoria del 5 liv. anche agli operai dal ccnl con efficacia dal EDR 10,33 (0,05971) verbale regionale del individua le voci retributive regionali da riconoscere con eventuale recupero entro PARAMETRI C - L 7 Quadri 7 Imp a ass. 5 op. 5 liv. 4 op. 4 liv. 3 op. spec. 2 op. qual. minimi M 1699, , , , , ,52 948,95 829, , , ,52 948,95 829,07 ccnl O 6, , , ,79231 indennità di funzione dal M 140,00 premio di produzione(imp.) e indennità territoriale (OPE.) M 400,78 400,78 354,75 295,49 269,88 250,01 222,05 194,36 1 op. com. 302,74 280,11 262,24 231,80 203,22 regionale dal O 1, , , , ,17471 contigenza M 534,28 534,28 529,11 522,91 520,12 517,85 515,27 512,58 522,91 520,13 517,85 515,27 512,58 O 3, , , , ,96289 EDR M 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 10,33 O 0, , , , ,05971 MO 10,00 10,00 8,50 8,00 7,50 7,00 6,50 6,00 0,00 7,50 0, ,00 0, ,50 0, ,00 0, Totale M 2.785, , , , , , , , , , , , ,20 accantonamento 8,33% per M 13^ ( ) accordo pt O (11,99522) (11,32057) (10,77422) (9,86328) (8,98962) 232,01 220,35 198,38 172,26 162,29 154,25 141,33 128,81 maggiorazione 10% M 207,52 195,85 186,39 170,63 155,52 gratifica natalizia operai O 1, , , , , Totale M 3.017, , , , , , , , , , , , ,73 O (13,19474) (12,45262) (11,85164) (10,84961) (9,88859) PROVA al mesi 6 mesi 5 mesi 3 mesi 3 mesi 2 mesi 2 mesi 2 mesi 25 gg lav 25 gg lav 20 gg lav 15 gg lav 5 gg lav PROVA dal mesi 6 mesi 5 mesi 3 mesi 3 mesi 2 mesi 2 mesi 2 mesi 35 gg lav 35 gg lav 30 gg lav 25 gg lav 15 gg lav SCATTI ,73 16,73 15,42 12,55 11,54 10,78 9,86
2 APPRENDISTI MINORENNI DAI 15 ANNI Retribuzioni dall' 01/01/2014 DITTE ARTIGIANE E PMI EDILI - ACCORDO INTERCONFEDERALE VENETO DEL punto 1B art.3 D.lgs.167/2011 ASSUNZIONI dal e DGR Venete periodo di prova = 100 giorni retribuzione riferimento operaio liv.2 retribuzione riferimento impiegato liv.2 ( n.b. possibile anche su liv.3 ove si necessiti) 9, ,60 scegliere il profilo regionale nella lista di 22 qualifiche /10 diplomi ammessi nel Veneto in base alla DGR nr.119 del e s.m.i. che riprende accordo Stato Regioni nazionale del ;INSERIRLO NELLA LETTERA ASSUNZIONE PROROGA FINALE in caso di eventi con conservazione posto con durata pari o superiore a 60 gg (ai fini del calcolo contano porzioni di evento > a 15 gg di calendario) ASSUNTI DAL AI SENSI ART.3 DEL D.LGS.167/11 SEGUENDO I PROFILI PROFESSIONALI VIGENTI IN VENETO IN BASE ALLE DGR DI RIFERIMENTO IN VIGORE OPERAI DAI 15 AI 25 ANNI IMPIEGATI DAI 15 AI 25 ANNI 3 anni per qualifica ES.OPERATORE EDILE 3 anni per qualifica e diploma professionale 1---> , , > ,27 maggior. 18 anni 56 5, ,55 maggior. 18 anni , > , , > ,10 maggior. 18 anni 61 6, ,87 maggior. 18 anni , > , , > ,79 maggior. 18 anni 70 6, ,44 maggior. 18 anni ,62 4 anni per diploma regionale ES.TECNICO EDILE 4 anni per diploma quadriennale regionale 1---> , , > ,27 maggior. 18 anni 56 5, ,55 maggior. 18 anni , > , , > ,10 maggior. 18 anni 61 6, ,87 maggior. 18 anni , > , , > ,79 maggior. 18 anni 70 6, ,44 maggior. 18 anni , > , , > ,45 maggior. 18 anni 80 7, ,08 maggior. 18 anni ,28
3 Appr. Professionalizzante OPERAI assunti dal (accordo del ) ai sensi dell'art.4 del D.lgs.167/2011 e delle DGR della Regione del Veneto di riferimento Retribuzioni dal 01/01/2014 voci da considerare nella retribuzione di riferimento di ogni gruppo N.B. (2) ASSUNZIONE EX APPRENDISTA A COMPLETAMENTO: i periodi di servizio effettivamente prestati presso altri datori di lavoro si cumulano della durata contrattualmente ai fini della durata totale alla duplice condizione che (1) siano avvenuti entro 12 mesi (2) e per le stesse qualifiche. L'apprendista che vuole prevista;durate da ccnl art.33 esercitare il cumulo deve "documentare" "i dati formativi registrati" con "attestazione" del tutor o della società di Formazione parte operai = 1 settimana per che lo ha seguito nel precedente rapporto. In tal caso le ore di formazione saranno riproporzionate e ne sarà data evidenza nel PFI.La anzianità fino a 3 anni; 10 gg retribuzione riprende nel semestre dove si era interrotta presso altra ditta. (art.5 acc.naz e circ.nr.15 p.to 5 del ML) calendario per anzianità > 3 anni periodo di prova con patto scritto = max 6 settimane GRUPPI DI LAVORAZIONI E QUALIFICHE DA CONSEGUIRE 1 GRUPPO APP.OPERAI fino a 26 non riduzione dai 26 anni PROROGA FINALE in caso di eventi con conservazione posto o sospensione involontaria es.malattia/infortunio/maternità/ammortizzatori sociali per crisi o intemperie/ ecc. a condizione che l'evento abbia avuto durata pari o ore formazione complessive triennio parte esterna/regione Veneto ( vedi DGR ) 120 h 120h superiore a 60 gg (ai fini del calcolo contano porzioni di evento di almeno 15 gg di calendario) si deve allungare il rapporto di pari durata la formazione interna può essere fatta in ditta solo se il tutor è conforme/ha i requisiti del ccnl/accordo ; nel 1 ;serve scrivere motivando la proroga all'apprendista entro scadenza e anno ed entro 60 gg assunzione va fatta formazione art.37 d.lgs.81/08 = -16 0RE- GRATIS TRAMITE RICHIESTA fare comunicazione su COVeneto ( art.15 acc ) ore formazione medie annue per la parte interna/professionalizzante 80 h 40h SEMESTRI % totale RETRIBUZIONE EVR ORARIO TOTALE MESE totale con EET I 74 7, , , ,32 ######### 60 mesi II 76 8, , , ,59 ######### 4 o III , , , ,51 #RIF! N.B. 3 IV 79 8, , , ,51 ######### I LAVORATORI RICONDUCIBILI AI PROFILI PROFESSIONALI CARATTERIZZANTI LA FIGURA DELL'ARTIGIANO ED AVENTI LE COMPETENZE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO,TECNICHE E LEGISLATIVE RELATIVE ALL'IMPRESA ARTIGIANA,LE PARTI FARANNO LISTA DETTAGLIATA ENTRO 90 GIORNI DAL GRUPPO APP.OPERAI 51 mesi 1-minimi 2-contigenza ed edr 3-indennità territoriale di settore art.10 accordo FORMAZIONE ( profili formativi vedi e anche quelli ISFOL in V.to) 4-% riposi annui 5-EVR se prevista RECESSO A FINE PERIODO art.7 ccnl 4,95% dal CCRL V.to FORMATIVO (art.2 co.1 lett.m non in Veneto D.lgs.167/11 e art.14 acc )=decorre dalla fine FINO AL V 86 9, , , ,99 ######### VI 86 9, , , ,99 ######### VII 91 9, , , ,19 ######### VIII 91 9, , , ,19 ######### IX 96 10, , , ,38 ######### X 96 10, , , ,38 ######### I 70 7, , , ,76 ######### II 74 7, , , ,32 ######### 3 III 76 8, , , ,59 ######### 3 IV 79 8, , , ,51 ######### LAVORAZIONI POLIVALENTI CHE RICHIEDONO ACQUISIZIONE DI CONOSCENZE SPECIFICHE SULLE TECNICHE DI MURATURA E CARPENTERIA CON CAPACITA' DI INTERPRETARE IL DISEGNO E DI ESEGUIRE CON CONTINUITA' ED AUTONOMIA,LAVORAZIONI DI ELEVATA SPECIALIZZAZIONE SIA SU MURATURA CHE DI CARPENTERIA NON RIENTRANTE NEL PRIMO GRUPPO LAVORAZIONI ARTISTICHE E AD ELEVATO CONTENUTO TECNICO E PROFESSIONALE,AD ESEMPIO (1) FERRAIOLO(2)CEMENTISTA-FORMATORE(3)SCALPELLINO- ORNATORE(4)DECORATORE- PITTORE(5)STUCCATORE(6)ORNATISTA(7)TAPPEZZIERE(8)MOSAICISTA(9)COLORISTA E MODELLISTA 3 GRUPPO APP.OPERAI 48 mesi V 81 8, , , ,79 ######### VI 86 9, , , ,99 ######### VII 86 9, , , ,99 ######### VIII 91 9, , , ,19 ######### IX 96 10, , , , ,72596 I 74 7, , , ,70 ######### II 76 7, , , ,82 ######### 2 III 79 7, , , ,01 ######### 2 IV 79 7, , , ,01 ######### LAVORAZIONI DI CARATTERE TRADIZIONALE E A MEDIO CONTENUTO PROFESSIONALE, ESEMPI (1)MURATORE(2)VERNICIATORE(3)IMBIANCHINO(4)PAVIMENTATORE(5)PALCH ETTISTA(6)PIASTRELLISTA(7)LINOLEISTA (8)MOQUETTISTA(9)SELCIATORE(10)LASTRICATORE. 4 GRUPPO 36 mesi V 86 8, , , ,46 ######### VI 86 8, , , ,46 ######### VII 91 8, , , ,78 ######### VIII 96 9, , , ,09 ######### I 74 7, , , ,70 ######### II 76 7, , , ,82 ######### 2 III 79 7, , , ,01 ######### 2 IV 84 8, , , ,33 ######### LAVORAZIONI DI CARATTERE TRADIZIONALE ED A BASSO CONTENUTO PROFESSIONALE; ESEMPI : (1)ASFALTISTA(2)STUCCATORE SCALIOLISTA (3)MONTATORE DI PREFABBRICATI V 91 8, , , ,78 ######### VI 96 9, , , ,09 #########
4 Appr. Professionalizzante OPERAI assunti dal (accordo del ) ai sensi dell'art.4 del D.lgs.167/2011 e delle DGR della Regione del Veneto di riferimento Retribuzioni dal 01/01/2014 voci da considerare nella retribuzione di riferimento di ogni gruppo max 6 settimane 2-contigenza ed edr 3- premio di produzione RECESSO A FINE PERIODO FORMATIVO (art.2 co.1 lett.m D.lgs.167/11 e art.14 acc )=decorre dalla fine della durata contrattualmente prevista;durate da ccnl art.33 parte operai = 1 settimana per anzianità ASSUNZIONE EX APPRENDISTA A COMPLETAMENTO: i periodi di servizio effettivamente prestati presso altri datori di lavoro si cumulano ai fini della durata totale alla duplice condizione che (1) siano avvenuti entro 12 mesi (2) e per le stesse qualifiche. L'apprendista che vuole esercitare il cumulo deve "documentare" "i dati formativi registrati" con "attestazione" del tutor o della società di Formazione che lo ha seguito nel precedente rapporto. In tal caso le ore di formazione saranno riproporzionate e ne sarà data evidenza nel PFI.La fino a 3 anni; 10 gg calendario per retribuzione riprende nel semestre dove si era interrotta presso altra ditta. (art.5 acc.naz e circ.nr.15 p.to 5 del ML) anzianità > 3 anni periodo di prova con patto scritto = 1-minimi art.10 accordo FORMAZIONE ( profili formativi vedi e anche quelli ISFOL in V.to) fino a 26 non riduzione dai 26 anni ore formazione medie annue per la parte interna/professionalizzante 80 h 40h ore formazione complessive triennio parte esterna/regione Veneto ( vedi DGR ) 120 h 120h PROROGA FINALE in caso di eventi con conservazione posto o sospensione involontaria es.malattia/infortunio/maternità/ammortizzatori sociali per crisi o intemperie/ ecc. a condizione che l'evento abbia avuto durata pari o superiore a 60 gg (ai fini del calcolo contano porzioni di evento di almeno 15 gg di calendario) si deve allungare il rapporto di pari durata ;serve scrivere motivando la proroga la formazione interna può essere fatta in ditta solo se il tutor è conforme/ha i requisiti del ccnl/accordo ; nel 1 anno ed entro 60 gg assunzione va all'apprendista entro scadenza e fare comunicazione su COVeneto ( art.15 accordo fatta formazione art.37 d.lgs.81/08 = -16 0RE- GRATIS TRAMITE RICHIESTA ) GRUPPI DI LAVORAZIONI E QUALIFICHE DA CONSEGUIRE, VEDERE CCNL ART.78 1 GRUPPO APPRENDISTI IMPIEGATI N.B. 4-EVR se prevista dal CCRL Veneto per agevolare l'individuazione della qualifica finale sono riportate a titolo puramente indicativo per ciascun gruppo in originale quelle impiegatizie nella versione del ccnl art.78 CCNL versione al SEMESTRI % RETRIBUZIONE I ,27 60 mesi II ,30 6 o 7 III ,85 3 IV ,85 7º livello : gli impiegati con funzioni direttive preposti dalla direzione, con specifico mandato a ricoprire ruoli e funzioni per i quali siano previste responsabilità e deleghe atte a coordinare e dirigere l'attuazione dei programmi con responsabilità dei risultati con il preciso scopo dello sviluppo e realizzazione degli obiettivi dell'impresa. 6º livello: gli impiegati sia tecnici che amministrativi con funzioni direttive che richiedano una specifica preparazione e capacità professionale con discrezionalità di potere e con facoltà di decisioni ed autonomia di iniziativa nei limiti delle direttive generali impartite dal titolare o dai superiori di livello per grado di responsabilità.-1- Responsabile del cantiere di restauro: impiegato di concetto o tecnico che nei lavori di restauro ha la responsabilità della corretta conduzione del cantiere e dell'esito dell'intervento, relativamente alle direttive generali impartite dalla direzione tecnica, che possiede competenze tecniche, diagnostiche esecutive e amministrative che gli permettono di determinare la metodologia tecnica, scientifica e amministrativa nelle diverse fasi dell'opera, cura la progettazione e il coordinamento delle varie professionalità addette alla documentazione e studio dell'opera, imposta e coordina i lavori e le professionalità anche specialistiche del cantiere.intrattiene inoltre i rapporti con le figure istituzionali del cantiere, con la direzione lavori e le Sovraintendenze per quanto di competenza.-2-architetto, ingegnere, geometra, restauratore con esperienza di gestione del cantiere edile e di lavoro di restauro e manutenzione dei beni mobili e delle superfici decorate dei beni architettonici.-3- Responsabile del recupero archeologico: impiegato di concetto o tecnico che nei lavori di scavo archeologico ha la responsabilità della corretta conduzione del cantiere e dell'esito dell'intervento e possiede competenze tecniche, progettuali, diagnostiche, esecutive e amministrative che gli permettono di determinare la metodologia tecnico-scientifica. Cura il coordinamento dell'intervento e delle diverse professionalità addette alla documentazione e allo studio dell'opera.-4- Coordinatore di impianti: impiegato di concetto, con le funzioni ed i requisiti stabiliti per gli impiegati di sesto livello che, nelle imprese produttrici e distributrici di calcestruzzo, sovraintende e coordina l'attività di più centrali di betonaggio. 2 GRUPPO APPRENDISTI IMPIEGATI N.B. 51 mesi 4 o 5 al 5 livello : impiegati sia tecnici che amministrativi che assolvono mansioni di concetto richiedenti iniziativa ed una determinata autonomia funzionale nell'ambito delle direttive ricevute per la cui esecuzione sia necessaria una specifica conoscenza tecnica o amministrativa, oppure comprovata pratica ed esperienza supportata dalle necessarie nozioni tecniche. In particolare sono inquadrati in tale livello i sotto indicati impiegati: -1- Assistente tecnico: è colui che distribuisce il lavoro agli operai, cura la esecuzione del lavoro in base a disegni e progetti, procede alla misurazione e liquidazione dei lavori affidati a cottimo e subappalto. Ha eventualmente potestà di trattare con i fornitori provvedendo all'approvvigionamento dei materiali. Inoltre ha facoltà disciplinare sulle maestranze ed assume e licenzia operai, nell'ambito delle direttive impartite dall'impresa.-2- Tecnico che provvede allo sviluppo di massima e di dettaglio dei progetti ed allo sviluppo dei calcoli statici e metrici relativi.-3- Disegnatore di concetto con responsabilità di interpretazione dello sviluppo e del controllo e dei disegni. Impiegati amministrativi di seconda categoria.-4-impiegato addetto agli approvvigionamenti ed acquisti ed alle liquidazioni dei conti dei fornitori secondo le indicazioni di massima dei diretti superiori, e che svolge tale lavoro con continuità e con diretta responsabilità nei limiti dei compiti affidatigli.-5- Impiegato che cura l'applicazione e l'integrazione delle disposizioni legislative e contrattuali inerenti a stipendi e paghe e provvede alle pratiche relative presso Istituti ed Enti di assicurazione, di previdenza e di assistenza dei lavoratori e cioè con diretta responsabilità nei limiti delle indicazioni di massima dei superiori.-6- Contabile che imposta il libro giornale e ne cura gli sviluppi-7- Lavoratori che, oltre alla caratteristiche di "tecnico consollista" traducono in programmi le metodologie di lavoro tecnico, con utilizzo di elaboratore quale elemento d'uso della professionalità, seguendo procedure secondo linguaggi informatici.-8-appartengono a tale categoria i lavoratori che svolgono un ruolo di coordinamento e di gestione di cantieri con responsabilità dei risultati globali loro assegnati. Procede alla misurazione e liquidazione dei lavori affidati a terzi su specifica delega dell'azienda, provvede alla segnalazione dei materiali occorrenti per l'approvvigionamento.-9-assistente di cantiere del recupero Impiegato tecnico e amministrativo che esegue elaborati specialistici, cura l'esecuzione dei lavori in base a disegni e progetti, procede alla misurazione e contabilizzazione tecnico-amministrativa dei lavori affidati; su delega specifica ha autonomia di trattativa con i fornitori per gli aspetti tecnici, nell'ambito delle direttive impartite dalla direzione tecnica o dal titolare.ha esperienza pluriennale di gestione tecnico-amministrativa del cantiere di edilizia generale, è in possesso di formazione specifica per l'area recupero e conservazione.-10- Progettista CAD, impiegato capace di sviluppare, sulla base di indicazioni tecniche impartite dalla dirigenza aziendale, elaborati progettuali utilizzando le tecniche di disegno e progettazione assistita del calcolatore (CAD) curandone i dettagli grafici.-11- Coordinatore di impianti: impiegato di concetto, con le funzioni ed i requisiti stabiliti per gli impiegati di sesto livello che, nelle imprese produttrici e distributrici di calcestruzzo, sovraintende e coordina l'attività di più centrali di betonaggio. al livello 4º: i lavoratori dotati di specifica preparazione professionale o esperienza di lavoro in grado di svolgere mansioni che richiedono conoscenze specifiche ed elevata capacità esecutiva eventualmente con assegnazione di coordinamento di altri lavoratori; a titolo esemplificativo vi sono inquadrati i sotto indicati lavoratori: - Programmatore EDP, impiegato che interpreta le specifiche di programma e progetta la conseguente struttura logica della fase, trasforma la struttura logica della fase nella appropriata sequenza di dichiarazioni ed istruzioni di linguaggio di codifica: predispone e controlla le compilazioni e prove necessarie alla certificazione del programma. - Lavoratori altamente specializzati che prestano la propria opera con autonomia esecutiva e con precisa conoscenza dei sistemi e delle tecnologie impiegate nelle lavorazioni e direzioni cui sono addetti. - Lavoratore che utilizza in modo autonomo sistemi di grafica interattiva per la elaborazione di schemi e studi predeterminatiappartengono a questo livello gli impiegati sia tecnici che amministrativi che assolvono mansioni di concetto che comportano un'adeguata autonomia nell'ambito delle direttive impartite, per le quali si richiede adeguata conoscenza o esperienza nel campo tecnico e amministrativo. - Impiegati tecnici:1-assistente tecnico è colui che pur svolgendo, in linea di massima, compiti analoghi a quelli dell'assistente di categoria superiore, compie tuttavia la propria opera in cantieri in cui lavori, per la loro caratteristica, richiedono soltanto preparazione professionale, o si limita a dare esecuzione alle direttive generali o particolari dei superiori, oppure presta la sua opera alle dipendenze di un assistente di categoria superiore-2-addetto ai calcoli e computi relativi alla contabilità tecnico-amministrativa dei lavori-3-disegnatore particolarista- -Impiegati amministrativi:-1- Addetto all'ufficio amministrativo del personale-2-addetto ai servizi contabili. 3 GRUPPO APPRENDISTI IMPIEGATI N.B mesi 2 o 3 3 livello : - Operatore EDP: impiegato che provvede alla preparazione e all'avviamento dell'elaboratore elettronico, ne cura la gestione operativa e ne segue e controlla a consolle i vari cicli di lavoro assicurandone la regolarità con interventi di ordine e di rettifica. - Disegnatore esecutivista, colui che predispone, da un progetto articolato, elaborati particolari su indicazioni o direttive del livello superiore. - Impiegato d'ordine che svolge all'interno dell'impresa operazioni esecutive di tipo amministrativo (esempio: fatturazione, compilazione documenti accompagnatori, semplice scrittura contabile, prima nota, registro delle presenze e/o segnatore). - Lavoratori che in via continuativa e con funzioni esecutive nei limiti delle istruzioni ricevute e senza diretta responsabilità curano calcoli e computi relativi alla contabilità tecnico-amministrativa dei lavori, ovvero la compilazione delle paghe e il versamento dei contributi assicurativi e previdenziali. Esempio: addetto a calcoli, impiegato alle paghe e ai contributi, addetto alla contabilità fiscale o di cantiere. Cura contratti e preventivi semprechè sotto direzione. 2 livelllo Lavoratori amministrativi in grado di eseguire operazioni esecutive. Esempio: - Centralinisti telefonici, addetti alla perforazione e verifica di schede meccanografiche, stenodattilografi, addetti al controllo fatture, addetti al controllo di documenti contabili con il movimento del materiale. - Lavoratori che compiono lavori ed operazioni che richiedono il possesso di normali capacità conseguite con normale tirocinio. 2 V ,47 VI ,47 VII ,06 VIII ,06 IX ,64 X ,64 I ,20 II ,27 III ,30 IV ,85 V ,89 VI ,47 VII ,47 VIII ,06 IX ,64 I ,48 II ,42 III ,31 IV ,31 V ,08 VI ,08 VII ,91 VIII ,74
5 APPRENDISTI ALTA FORMAZIONE età 18 (17 con qualifica -->29 ) Retribuzioni dall' 01/01/2014 % retributiva 80% 85% 90% figure operai livello finale (ora/mese) 1 anno 2 anno 3 anno e successivi DITTE ARTIGIANE E PMI EDILI -ACC.INTERC.VENETO p.to 1C art.5 D.lgs.167/2011 ASSUNZIONI dal e le DGR Venete 9, , , , , ,66 9, , , , , ,61 8, , , , , ,55 7, , , , , ,71 figure impiegati livello finale (mese) 1 anno 2 anno 3 anno e successivi , , , , , , , , , , , , , , , , , ,94 NOTE per la gestione di ogni istituto diretto,differito,indiretto normativo ed economico valgono le medesime regole previste nel vigente ccnl edile artigiano per l'operaio o per l'impiegato del livello finale a cui tende il percorso di apprendistato avviato. Per ogni altra informazione vedere originale accordo veneto del e art.5 D.lgs.167/2011.(1)proroga per assenze(2)preavviso scadenza periodo formativo come per art.3 D.lgs.167.