Source: https://www.prawo-pracy.pl/zmiana_etatu_podczas_choroby_pracownika-p-532.html
Timestamp: 2017-11-18 23:12:38+00:00
Document Index: 59913688

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 41', 'art. 30', 'art. 411', 'art. 5', 'art. 41']

Autor: Łukasz Obrał • Opublikowane: 2009-04-24
Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy.
Stosownie do art. 42 § 1 K.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
Według § 2 art. 42 K.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków (art. 42 § 3 K.p.).
W Pani przypadku ważny będzie przepis art. 41 K.p., zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Z powyższego przepisu wynika, że jeżeli przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim, to ponieważ jest to usprawiedliwiona nieobecność w pracy, pracodawca nie może w tym okresie wypowiedzieć Pani umowy o pracę ani warunków pracy i płacy.
Natomiast po powrocie do pracy pracodawca będzie mógł Pani wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Terminy i warunki wypowiedzenia warunków pracy i płacy są takie same jak wypowiedzenia umowy o pracę. Terminy wypowiedzenia zmieniającego oraz warunki wypowiedzenia są uzależnione od rodzaju umowy o pracę (na czas określony, nieokreślony) oraz od stażu pracy u konkretnego pracodawcy.
Ponieważ w przypadku wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy umowy zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione (art. 30 § 4 K.p.).
Zaznaczyć należy również, że w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika może nastąpić zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem stron.
Jeżeli pracodawca ogłosił upadłość lub likwidację, nie stosuje się przepisów dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W takiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 411 § 1 K.p.).
W przypadku zwolnień grupowych (lub w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy) – stosownie do art. 5 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) – wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 K.p., jest dopuszczalne niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
Od półtora roku przebywam na urlopie wychowawczym. Firma, w której jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, zlikwidowała oddział, w którym wykonywałam pracę. Najbliższy oddział znajduje się ok. 350 km od mojego miejsca zamieszkania. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników w kraju. Jestem pewna, że gdy zgłoszę chęć powrotu do pracy, pracodawca będzie chciał w tym wypadku rozwiązać umowę ze względu na brak oddziału w rejonie. Czy wobec tego będzie mi przysługiwać odprawa?