Source: https://www.superkariera.cz/poradna/pracovni-pravo/zakonik-prace-2011-prehled-zmen.html/comment-page-1
Timestamp: 2020-08-05 11:07:06+00:00
Document Index: 13253533

Matched Legal Cases: ['§ 370', '§ 192', '§ 192', '§ 6', 'zákona č. 187', '§ 7', '§ 47', '§ 78', '§ 55', '§ 52', '§ 223', '§ 212', '§ 212', '§ 88', '§ 52', '§ 142', '§ 75']

15. 06. 2011 (17:20)
chtěl bych se zeptat pokud jsem na neschopence a mám pracovní úraz jsou taky
první tři dny nemoci zdarma?
17. 06. 2011 (13:08)
v případě pracovního úrazu Vám náleží proplacení i těchto tří dnů v rámci náhrady za ztrátu na výdělku od zaměstnavatele.
§ 370 Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
(1) Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle § 192 a plnou výší nemocenského. Náhrada za ztrátu na výdělku podle věty první přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské105 nebo kdy mu podle § 192 odst. 1 části věty druhé za středníkem nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.
14. 06. 2011 (16:27)
chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na mzdu nebo na náhradu mzdy, pokud se z důvodu stávky nemohu dostavit do práce. Zaměstnavatel mi nabídl neplacené volno nebo, abych si vybrala dovolenou.
14. 06. 2011 (17:42)
protože jde o ohlášenou stávku, nelze považovat tuto situaci za nepředvídatelnou, nevzniká nárok na náhradu mzdy. Povinností zaměstnance je dostavit se do práce.
Návrh Vašeho zaměstnavatele lze proto chápat spíše jako vstřícný.
14. 06. 2011 (15:41)
Dobrý den, mám dotaz ohledně dovolené.
Mám u zaměstnavatele nárok na 20 dní dovolené ale 18 dní z nich mě určil on. Chtěl bych jen vědět jestli je to možné že mám na svou osobní potřebu jen 2 dny dovolené! Děkuji moc za odpověď.
14. 06. 2011 (17:35)
ano, je to tak bohužel možné.
Jaromír Podrabský napsal:
10. 06. 2011 (08:26)
ve starém zákoníku bylo naspsáno, že na svatbu mám nárok na 2 dny placeného volna, z něhož 1 den je v den svatby.
Toto jsem se snažil najít v novém zákoníku práce 262/2006 Sb., ale bezúspěšně.
Můžete mi poradit, kde to mohu najít.
10. 06. 2011 (09:09)
okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, kam patří i svatba najdete v nařízení vlády č. 590/2006 Sb:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace-nv590/priloha.aspx
10. 06. 2011 (15:51)
V nařízení vlády č. 590/2006 Sb: je napsáno, že náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Tato část zákona není zcela jednoznačná. Na který ze z těch 2 dnů se vztahuje náhrada mzdy nebo je to jen den svatebního obřadu? Nebo si tento placený den mohu určit sám? Já se žením v sobotu a na pátek bych si chtěl vzít volno. Pokud by byl placený pátek, mohl byste mi napsat nějaký argument pro mojí mzdovou účetní. Ona je takový samorost a vše si vykládá, tak aby nemusela dát ani korunu navíc. 🙂
Děkuji za odpověď a za ochotu.
10. 06. 2011 (17:40)
zkuste argumentovat takto:
http://www.i-poradce.cz/SubPages/OtvorDokument/Clanok.aspx?idclanok=81461
případně zde: http://www.i-poradce.cz/SubPages/OtvorDokument/Clanok.aspx?idclanok=82087
Snad to bude paní účetní stačit…
Hlavně ať se Vám svatba vydaří!
9. 06. 2011 (16:09)
syn nastoupil do zaměstnání 30.5.2011 na třísměný provoz.
14 a 15.6 má dělat přijímací zkoušky na VŠ v Praze od nás je to asi 150km a nestihne jít na odpolední směnu .
zaměstnavatel mu nechce dát neplacené volno ani si to nepracovat.Zároven bych nechtěla aby přišel o zaměstnání,kdyby se nedostal na školu.Prosím poradte co dělat
10. 06. 2011 (11:49)
je důležité, jestli je zvyšování kvalifikace, dosažení vyššího stupně vzdělání, v souladu s potřebou zaměstnavatele. To významně mění pohled na věc. Pokud je to čistě jen v zájmu Vašeho syna a se zaměstnavatelem se nedohodl na zvyšování kvalifikace, je situace trochu obtížnější.
Nicméně zkuste argumentovat paragrafem 232 Zákoníku práce.
(3) Za pracovní volno poskytnuté k vykonání přijímací zkoušky, opravné zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu, nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.
7. 06. 2011 (19:02)
Jsem na rodičovské a pracuji na DPČ . Některý měsíc je můj příjem vyšší než 2000kč , některý měsíc nižší než 2000kč. Mám nárok na nemocenskou?
9. 06. 2011 (18:38)
nárok na nemocenskou vzniká jen v těch měsících, kdy Vaše odměna přesáhne 2000 Kč.
Polde cssz.cz:
Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud je sjednána na dobu delší než 14 kalendářních dní a sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2011 částka 2 000 Kč – viz ust. § 6 odst. 5 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP“). Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 000 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 000 Kč (§ 7 ZNP). V měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 000 Kč, není účasten nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální zabezpečení a vznikne-li proto v tomto měsíci zaměstnanci dočasná pracovní neschopnost, nemá při této pracovní neschopnosti nárok na nemocenské.
2. 06. 2011 (20:46)
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda se v letošním roce nějak změnily příplatky za práci přesčas a o víkendech. Nastupuji do nové práce, kde se téměř každý víkend pracuje. Pracovní úvazek mám 40h/týdně, ty splním normální pracovní dobou. Zaměstnavatel mě přesvědčuje, že nemá povinnost platit příplatky ve výši 25% za přesčas a minimálně 10% za sobotu a neděli. Moc dděkuji za odpověď.
3. 06. 2011 (10:29)
pro letošek se v tomto směru nic nemění, na příplatky resp. náhradní volno nárok máte.
Přikládám příslušné paragrafy Zákoníku práce.
29. 05. 2011 (14:55)
Dobrý den, potřeboval bych vědět jaká smlouva se dá použít a co by měla obsahovat při práci mezi zaměstnavatelem a živnostníkem (jedná se o služby). Jde na to použít např. smlouva o dílo? Dále též jak např. postupovat v případě, že bych chtěl přerušit živnost. Mám podnikatelský účet a nechtěli by jsme ho u všech smluv měnit. Dá se nějak převést na jinou osobu? Děkuji Pavel
30. 05. 2011 (11:41)
lze použít i smlouvu o dílo. Ale vždy se vyplatí nechat si sestavit smlouvu „na míru“ u právní kanceláře, která pro daný obchodní vztah vybere nejlepší možnost.
http://www.czech.cz/cz/66888-smlouva-o-dilo
Mandátní smlouva: http://www.businessinfo.cz/cz/clanek/orientace-v-pravnich-ukonech/smluvy-podnikatel-zprostredkovatel-opu/1000818/54136/#b71
Smlouva o obchodním zastoupení: http://www.businessinfo.cz/cz/clanek/orientace-v-pravnich-ukonech/smluvy-podnikatel-zprostredkovatel-opu/1000818/54136/#b73
Přerušit živnost lze velmi jednoduše na živnostenském úřadě, který tuto informaci sdělí přes informační systém ostatním institucím (bez poplatku).
Ohledně převodu podnikatelského účtu se prosím informujte ve své bance.
21. 05. 2011 (10:51)
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když mám brigádu 6 hodin zaměstnavatel mi oznámil, že nemám nárok na přestávku. Ráda bych se proto zeptala, zda je to možné děkuji.
22. 05. 2011 (12:41)
Ze ZP: Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.
Více zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h3.aspx
20. 05. 2011 (10:04)
mám dotaz ohledně DPP a pracovního úrazu.
Jsem SVBJ a máme uzavřenou DPP s paní na úklid. A nyní se objevila inforamce, že jsme povini mít uzavřené pojištění odpovědnosti zaměstnavatele u Kooperativy pro pracovní úraz.
Je to opravdu tak?? měsíčně paní dostává 2100 hrubého.
A teď mě napadá, zdy bychom tedy neměli dané pojištění mít uzavřené i pro členy výboru…
22. 05. 2011 (12:57)
domnívám se, že byste měli být pojištěni ze všech pracovně-právních vztahů.
Doporučuji informovat se přímo u Kooperativy: http://www.koop.cz/pojisteni/zakonne-pojisteni-odpovednosti-zamestnavatele/
http://www.techportal.cz/4/1/pojisteni-pracovnika-ktery-je-zamestnan-na-dpp-cid234013/
18. 05. 2011 (19:59)
Na kolik hodin je sanitární den v potravinách? Děkuji Matyas
21. 05. 2011 (16:58)
Na to Vám bohužel neumím odpovědět.
16. 05. 2011 (19:45)
Již nemusíte odpovídat. Přečetl jsem příslušnou část zákoníku práce a zjistil jsem že se mýlím. Ale i tak chci pochválit tento web a říci že je jistě velkým přínosem pro lidi kteří potřebují poradit.
16. 05. 2011 (18:26)
Dobrý den,do 14.5.2011 jsem byl v práci ve zkušební době a od 21.4.2011 do 16.5.2011 jsem byl v dočasné pracovní neschopnosti. Hned jak jsem se vrátil domů od lékaře tj.16.5.2011 potkal jsem pošťačku která mi dala doporučený dopis ve kterém bylo od zaměstnavatele zrušení prac.poměru ve zkušební době podle paragrafu 66 s tím,že se ruší dnem ukončení pracovní neschopnosti,nejpozději 21.dnem trvání neschopenky.Na tom listu s výpovědí je datum 12.5.2011 ale doručeno mi bylo až 16.5.2011.
Myslím si,že takto zpracovaná a doručená výpověď je neplatná.
Je nějaká šance že mám pravdu?
13. 05. 2011 (22:52)
Dobrý den tak jsem zjistila že si ty kamery zabudovali přes hlídací agenturu takže jsou krytý prý kvůli bezpečnosti a dostali k tomu souhlas od uřadu pro ochranu osobních udajů ale praví učel neuvedli teď to spustí a budou nás sledovat i z domova zajímalo by mě jestli je nějaký zákon který by jim tohle zakázal vždyť to je tak ponižující.I v base maj lidi víc soukromí než budeme mít my v práci vždyť pracujeme na normy a práci si udělat musíme. děkuji za odpověď
15. 05. 2011 (18:09)
Zkuste se obrátit na právního zástupce, jestli je nějaká reálná možnost se bránit…
5. 05. 2011 (18:31)
Dobrý den chtěla bych se zeptat zda může zaměstnavatel zabudovat po celé dílně kamery které budou sledovat zaměstnance při práci děkuji za odpověď M.
9. 05. 2011 (18:44)
Váš dotaz je zodpovězen zde: http://personaliste.webnode.cz/news/kamera-na-pracovisti-s-nahravanim-monitorovani-pri-vykonu-zamestnani-v-pracovnim-procesu-opravnenost/
5. 05. 2011 (16:33)
Na kolik hodin ma nárok zaměstnanec na ošetřeni u lekaře za týden popřipadě měsíc. Obědnan u zubaře, kožni obvodni apd. děkuji.
9. 05. 2011 (18:39)
není to stanoveno žádnou tabulkou apod.
Více info najdete zde: http://kariera.ihned.cz/c1-44056060-doba-trvani-propustky
24. 04. 2011 (20:06)
Dobrý den, děkuji za odpověď. Chtěl bych se tedy ještě zeptat, jak tedy řešit, když zakládáme kosmeticko-kadeřnické studio a všichni mají živnostenské listy. Vztah přeci musí být nějak ošetřen, co se týká např. hmotné odpovědnosti, pojištění, platu, daní apod.. Existuje přímo na toto nějaká smlouva? Děkuji Z.
26. 04. 2011 (16:44)
doporučuji Vám nechat si smlouvy vypracovat u právní kanceláře. Podle Zákoníku práce byste měl mít zaměstnance nikoliv spolupracující osoby na ŽL. Proto bych i z důvodu hmotné odpovědnosti nechala vypracovat smlouvu „na míru“.
21. 04. 2011 (09:00)
Dobrý den,potřeboval bych vědět, jak správně ukončit dohodu o provedení práce. Zda musí být písemná nebo i ústní? Zaměstnanec opakovaně nenastopil do práce a více méně již měsíc vůbec nereaguje.
Dále též zda by jste mi mohli poradit, jak se řeši spolupráce na Žl v případě zprostředkování práce. Jestli je též nějaká dohoda apod.. Velice děkuji.Z.
21. 04. 2011 (09:45)
jednostranně tj. výpovědí lze dohodu ukončit tehdy, pokud je takový způsob písemně uveden přímo v DPP. Pokud způsob ukončení v DPP sjednaný není, lze předčasně ukončit pouze vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.
V případě spolupráce na ŽL např. smlouvou o dílo (dle charakteru práce). Ze zákoníku práce spolupráce na ŽL definovaná není.
Dana Vojáčková napsal:
11. 04. 2011 (13:29)
Dobrý den,chci se zeptat,zda chápu dobře, že v rámci změn v „dohodě o provedení práce“ od 1.1.2011 se ruší limit přívidělku 4000 Kč.
17. 04. 2011 (16:07)
jestli myslíte pro účely čerpání podpory v nezaměstnanosti, pak ano – není již možnost přivýdělku.
2. 04. 2011 (13:09)
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda-li je od r.2011 změna v zákoníku práce ohledně pracovní pozice a „držení místa“ zaměstnanci?Měla jsem za to, že pokud žena nastoupí na MD a po té na RD, zaměstnavatel je povinnen držet stejnou pracovní pozici po dobu MD a max.3 roky místo v podniku, resp.dle plat.zařazení.Pokud není funkce zrušena atd.Je od letošního roku změna, že zaměstnavatel drží jak pracovní pozici, tak i místo ve firmě pouze půl roku?Nikde tuto aktualizaci nemohu najít.Děkuji za odpověď, Klára
4. 04. 2011 (15:34)
změna v ZP v tomto ohledu není.
Stejnou pozici je povinen zaměstnavatel „držet“ pouze po dobu mateřské. Po návratu z rodičovské už může zaměstnankyni zařadit na místo dle pracovní smlouvy (nemusí být totožné s původní prací).
Více zde: http://www.mesec.cz/clanky/rodicovska-dovolena-v-praxi/
ZP: § 47
31. 03. 2011 (15:01)
chtěla bych se zeptat, zda zaměstnavalel vydává po skončení dohody o pracovní činnost, evidenční list důchodového pojištění a zda si mám také zažádat o podklady k daňovému přiznání(vyúčtování příjmů ze závislé činnosti), které budu v příštím roce podávat?
A jak je to se soc. a zdr. pojištěním, má zaměstnanec povinnost za mě tyto dávky platit pokud si měsíčně vydělám např. 9000,- nebo si musím tyto dávky platit já?
Aještě jedna otázečka, když onemocním v tomto pracovním poměru, jak bych měla postupovat? Dostanu vůbec nějaké peníze?
31. 03. 2011 (15:03)
oprava..mělo tam být „zaměstnavatel“ povinnost
Lucia Kubešová napsal:
30. 03. 2011 (18:55)
prosím o radu,k 31.1.2011 jsem ukončila pracovní poměr dohodou.
Od 1.2.2011 do 1.3.2011 jsem byla v neschopnosti.
Nyní jsem v evidenci úřadu práce(od 2.3.2011)
Zajímalo by mně kdo mi má vyplatit nemocenskou od 1.2.2011 do 21.2.2011.
Děkuji,s pozdravem L.K.
30. 03. 2011 (19:04)
Vážená paní Kubešová,
bohužel za toto období Vám náhrada mzdy od zaměstnavatele už nepřísluší (není co nahrazovat, když byl pracovní poměr ukončen).
Nemocenskou pak vyplácí až od 22. dne ČSSZ. Takže bohužel těch 21 dnů neplatí nikdo.
11. 04. 2011 (10:45)
To sice ano, ale veškeré podklady zač., lístek na peníze atd, po 21. dnu marodění budete nosit do posleního zaměstnání do MÚ a oni to budou posílat až do ukončení neschopnosti. Na UP je to jen omluvenka pro Vás, že tam nemůžeže přijít. Dávka se zastavuje. Marodíte v ochranné době po ukončení pracov.poměru.
23. 03. 2011 (22:11)
Mám ještě další otázky:
Je tam psáno = lék.posudek se vydává u ztížení společenského uplatnění zpravidla až po jednom roce poté, kdy došlo ke škodě na zdraví = tedy když jsem marodila rok, tak už si ho mám vyžádat nebo se myslí rok po ukončení PN?
Dále jsem se tam dočetla o náhradě za ztrátu na výdělku po skončení PN – takže když mám teď zkrácený úvazek bude mi muset zaměstnavatel doplácet do původní výše mého prům. měs. výdělku, nebo tím, že jsem u něj zůstala na poloviční úvazek a budu dělat snazší práci, nemusí? Pokud ano udělá to sám od sebe nebo si budu muset zažádat?
Co znamená: náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti z téhož důvodu jsou samostatná práva, která nepřísluší vedle sebe.
21. 03. 2011 (22:07)
Dobrý den, měla bych jěště dotaz k DPP. Musí mi dát zaměstnavatel k podpisu Prohlášení o dani sám od sebe nebo když ho o to požádám? Nevím jak tuto záležitost vyřešit. Měsíčně mám 3.600,- hrubého a ráda bych tuto částku dostávala bez krácení daní. Prosím poraďte mi jak mám postupovat. Děkuji
23. 03. 2011 (15:17)
pokud Vám zaměstnavatel tuto možnost nenabídl, pak ho o ni požádejte…
20. 03. 2011 (18:10)
Dobrý den. Při běžném zaměstnání mám ještě Dohodu o provedení práce u jiného zaměstnavatele, který požaduje Zdravotní prohlídku. Chtěla bych se zeptat, zda je tento zaměstnavatel povinnen mi platbu za zdr.prohlídku uhradit. Děkuji za odpověď.
23. 03. 2011 (16:41)
bohužel Vám nemohu dát jednoznačnou odpověď. Domnívám se, že by prohlídku měl hradit zaměstnavatel, ale bohužel výklad zákona není jednoznačný.
Více k této problematice se dočtete zde:
http://www.hrexpert.cz/bezpecnost-prace/vyklady/pracovnelekarske-prohlidky-u-zamestnancu-zamestnanych-na-zaklade-dohod-o-pracich-konanych-mimo-pracovni-pomer.html
19. 03. 2011 (13:28)
dočetla jsem se tady, že za prac.úraz kromě bolestného a doplacení do výše prům.měs.mzdy náleží také (pokud na něj vznikne nárok) odškodnění za ztížení společ.uplatnění. Prac.úraz se mi stal před rokem, včera jsem ukončila prac. neschopnost, byl mi přiznán status osoby zdrav.znevýhodněné. V práci jsme hned sepsali změnu prac. smlouvy na poloviční úvazek.
Chtěla bych se zeptat zda mi na něj vznikl nárok, co všechno mi náleží a jak mám postupovat, případně jestli tím, že jsem podepsala změnu smlouvy, jsem se o to nepřipravila.
19. 03. 2011 (16:59)
budete potřebovat posudek od Vašeho lékaře, kterým bodově ohodnotí Vaše ztížené společenské uplatnění. Částku pak nárokujte u zaměstnavatele.
http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=v440_2001
http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB060#XII.3.4.2
http://www.nahradaskody.cz/pracovni-uraz-a-nemoc-z-povolani/
19. 03. 2011 (18:07)
14. 03. 2011 (19:17)
Jak postupovat v dané věci:
Jedná se o lékařské ošetření v pracovní době s náhradou mzdy.
Jak si mám vysvětlit tento postup…pracovní volno na nezbytně nutnou dobu;
Má zaměstnavatel povinnost ,právo prověřit, zda daná lékařská ordinace má ordinační dobu i mimo pracovní dobu zaměstnance.Nebo musí zaměstnanec přinést od lékaře potvrzení,že ošetření (na úrovni obvodního či specializovaného lékaře)nebylo možné provést mimo pracovní dobu.Děkuji.
14. 03. 2011 (20:16)
Někteří zaměstnavatelé vyžadují doložit potvrzení o příchodu a odchodu od lékaře a k tomu se připočte doba nezbytně nutná na přepravu.
Pokud byste navštěvovala lékaře ve vzdálenějším místě, zaměstnavatel může uznat jen čas, který byste strávila návštěvou nejbližšího vhodného lékaře.
Zaměstnavatel má právo žádat prokázání skutečnosti, že nebylo možné vyšetření mimo pracovní dobu – např. potvrzením od lékaře.
Hana Obermeierová napsal:
12. 03. 2011 (11:43)
Dobrý den,pro firmu pracuji 7let jako recepční,ve smlouvě mám 7,5 hodiny,ale pracujeme 12 hod směny,nyní v lednu jsem pracovala jen týden apak byla doma,s tím,že není práce,ale celý únor pracuji obden 24 hod směny a jsem již unavená,ale v březnu je to to samé.Nemám zaplaceny ani noční ani soboty a neděle ,jen základ .Vedoucí tvrdí,že musím pracovat,firma nemá peníze.Mohu odmítnout takovéto směny a jak to udělat abych nepřišlaopráci.Děkuji
13. 03. 2011 (17:28)
Vážená paní Obermeierová,
přikládám odkaz na zákoník práce – rozvržení pracovní doby: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h2.aspx
Práce přesčas: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
Doba odpočinku: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h4.aspx
Určitě není v pořádku pracovat obden 24 hodin. Pokud ale chcete v této práci zůstat, pak nevidím jinou možnost než se zaměstnavatelem přátelsky dohodnout na kratší pracovní době.
bobossa napsal:
9. 03. 2011 (18:27)
Dobrý den,mám takový problém-jdu v pracovní době-např.v 9 hod k lékaři,vrátím se v 11.30. Ráno jsem odpracovala 3 hodiny- od 6 do 9 hod.
Po návratu další 3 hodiny-do 14.30 Na svačinu nesmím,protože jsem neodpracovala 4 hod. vcelku.
Jelikož máme na lékaře 4 hodiny na měsíc-zbytek si musíme nadělat-nemůžu se s vedoucí shodnout,zda si musím něco nadělat,když jsem takto byla dvakrát v měsíci.
Podle mne jsem odpracovala 6 hodin,2 a půl hod. jsem byla u lékaře-což je 8 a půl hodiny, máme 8 hod prac dobu,podruhé to samé-nechápu,proč bych si měla něco nadělávat. Děkuji za odpověď
10. 03. 2011 (11:47)
zkuste informovat vedoucí o nařízení vlády č. 590/2006 Sb.:
6. 03. 2011 (17:03)
Dobrý den,chci se jen zeptat,jak je placená pracovní neschopnost z důsledku pracovního úrazu,bylo mi řečeno,že je stejně placená,jako kdybych byla doma s chřipkou,jsem doma už 3 týdny a můj šéf mi řekl,že si mám rozmyslet jak dlouho budu doma,protože se mi zkracuje dovolena a můj plat.jak to vlastně je? Nikdy předtím jsem nebyla na pracovní neschopence ,jak je to vlastně placený?
7. 03. 2011 (15:50)
první 3 dny nemoci nejsou placené, pak od 4. do 21. dne platí náhradu mzdy zaměstnavatel ve výši šedesáti procent průměrné mzdy. Nemocenskou vyplácenou státem dostanete až od 22. dne trvání nemoci od ČSSZ. Výši nemocenské si můžete spočítat zde: http://www.mpsv.cz/cs/9918
Dovolená se krátí až za prvých 100 zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Pokud se skutečně jedná o pracovní úraz, máte nárok na náhradu škody, která Vám tím vznikla. Více zde: http://www.financninoviny.cz/kariera/zpravy/pracovni-uraz/587254
19. 03. 2011 (14:45)
nejsem odborník odpovídám pouze podle vlastní zkušenosti:
pracovní neschopnost z důvodu prac. úrazu se z hlediska nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba, tudíž se Vám dovolená nebude krátit
a aby se Vám krátila mzda je podle mne blbost, jde jen o to , že po dobu prac. neschopnosti budete pobírat nemocenské dávky, které činí 60% prům. měs. výdělku, tedy budete mít méně peněz po dobu trvání PN, ovšem po skončení léčby máte nárok na doplacení zaměstnavatelem do výše prům.měs.výdělku před prac. úrazem
5. 03. 2011 (08:41)
Dobrý den, chci se zeptat zda má česká pošta právo nutit mě abych při své prácí za přepážkou- ( je to přepážka listovní+ peněžní) ( jedná se i o doručovatelé) zakládala pro banku různé úvěry, účty atd.. nejsem na to školená, tuto práci vykonávají odborný specialisté kteří chodí na školení, zaměstnavatel mě nutí podepsat jakousi smlouvu že když za měsíc neuzavřu ani jeden produkt může mě propustit.. mají na to právo? Vyhrožování ze strany vedení a manageru nemá konce- myslím si že jde o jejich peníze aby jim banka vyplácela bonusy a nám jenom vyhrožujou že pokud se tím nebudu řídít sníží mě hrubou mzdu.
6. 03. 2011 (11:32)
jestli Vám zaměstnavatel dává k podpisu nějaký dodatek ke smlouvě, tak ten samozřejmě podepisovat nemusíte. Ale na druhou stranu je možné, že Vám bude plat snížen – je důležité, kde a jakým je způsobem je definován. Za určitých okolností lze totiž provést snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance.
Zvažte všechna pro a proti, jednoznačná odpověď bohužel není.
4. 03. 2011 (10:34)
asi jsme si nerozuměly,mám pracovní smlouvu,kde je prac.doba rozvržena do sedmidenního prac.týdne a průměrná týdenní prac. doba bez práce přesčas za období 4 týdnů po sobě jdoucích činí 20 hodin týdně a kde délka směny bez práce přesčas je nejvýše 6 hodin. A ještě je ve smlouvě napsáno,že případná práce přesčas nad rámec stanovené prac.doby,jakož i případná práce v sobotu,v neděli, ve svátcích nebo v noci se odměňuje příplatkem v souladu s obecně závaznými právními předpisy.Nejde o dohodu o pracovní činnosti.Zajímá mě,jestli na tuto prac.smlouvu,mohu dělat placenou práci přesčas,doteď jsem měla měsíčně v průměru 10-30 h přesčasů a vše bylo v pořádku,ale přišla nová paní účetní a tvrdí,že už to nejde,jelikož mám smlouvu na zkrác.prac.dobu,říkají tomu na VPP.Můžete mi prosím poradit?Děkuji Iveta
4. 03. 2011 (17:13)
podle § 78 Zákoníku práce je prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit.
Zaměstnancům s kratší pracovní dobou tedy nelze nařídit přesčas, ale až nad stanovenou pracovní dobu – a ta nesmí přesáhnout 40 hodin týdně.
Práce odvedená navíc, ale do limitu 40 hodin, bude zaplacena jako běžná hodina práce bez příplatku. Až kdybyste odpracovala víc než 40 hodin, pak by šlo o přesčas.
Na přesčasech se můžete domluvit, jde jen o to, že Vám nesmí být nařízeny.
2. 03. 2011 (11:48)
pracuji na VPP,chtěla bych vědět,jestli je možné dělat přesčasy a zda je to nějak omezeno hodinově.Děkuji za odpověď.Iveta
3. 03. 2011 (15:10)
předpokládám, že jde o dohodu o pracovní činnosti.
Záleží, jak se dohodnete se zaměstnavatelem.
Podle ZP nelze na dohodu o pracovní činnosti vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
1. 03. 2011 (22:14)
Dobrý večer,zajímaloby mě když už mám výpověď podepsanou a chtěla bych dát na policii případ ohledně bývalého zaměstnavatele zda vám zaměstnavatel bývalý může dát do papírů hrubé porušení pracovní kázně tj.paragraf 53.Díky za odpověď.Aneta
2. 03. 2011 (07:39)
ve výpovědi už máte uvedený výpovědní důvod, takže ten se použije do zápočtového listu. Podle současného zákoníku práce je hrubé porušení pracovní kázně § 55 – okamžité ukončení pracovního poměru, případně § 52g (jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi).
Takže do papírů Vám zaměstnavatel dá paragraf uvedený ve výpovědi.
1. 03. 2011 (19:59)
Výpověď jsem podala s horkou hlavou, protože se mě velice dotklo, jakým způsobem se mnou zacházejí po tolika letech a dobře odvedené práce – žádala jsem okamžitou výpoveď, což mi bylo ihned zamítnuto – tento problém budu řešit zítra s personálním ředitelem (který nesouhlasí s potrestáním) – ráda bych však měla nějaké argumenty v kapse, kterými bych se mohla bránit jak na stranu své výpovědi, tak na stranu trestu dvou minut = „oni“ se brání argumenty, že je vše uvedeno v zákoníku práce, což ovšem není pravda….Jak se prosím Vás mohu bránit protistraně?Děkuji
1. 03. 2011 (20:27)
Okamžitou výpověď (resp. okamžité zrušení pracovního poměru) skutečně dát nemůžete – lze jedině pro nevyplacení mzdy nebo byste musela být vážně ohrožena na zdraví.
Porušení pracovní kázně je nutné posuzovat individuálně s přihlédnutím k okolnostem (2-minutové zpoždění je objektivně zanedbatelné- zejména pokud tím nevznikla škoda).
1. 03. 2011 (18:34)
jsem již sedm let v jednom zaměstnání, chci se zeptat, jestli je hrubým kázeňským přestupkem příchod na pracoviště z přestávky o dvě minuty později (nikdy předtím se mi to nestalo, můj mistr nesouhlasí s potrestáním, nikdy jsem nebyla nemocná, na přesčasy běžně chodívám a jsem nekonfliktní, neučinila jsem svou chybu záměrně,..) – obdržela jsem od ředitele výroby Vytýkací dopis, zároveň stržení všech prémií (3.000,-) a to pouze za dvě minuty…? Podala jsem výpověď, kterou však ředitel personálního oddělení nechce přijmout z důvodů výše uvedených..Domnívám se, že jde tady o šikanu na pracovišti, myslím, že důsledným trestem by bylo napomenutí.
V Zákoníku práce jsem nenašla bližší informace k mému problému ( zřejmě vnitřní předpisy?)
Mohu se nějakým způsobem bránit?
1. 03. 2011 (19:26)
to se opravdu jako hrubé porušení pracovní kázně chápat nedá.
Rozumím dobře tomu, že chcete z firmy odejít, ale máte problém s tím, že Vám nechtějí „schválit“ výpověď?
Pak pokud chcete podat výpověď, můžete tak učinit. Zaměstnavatel ji musí akceptovat. K výpovědi není třeba souhlas druhé strany, stačí doručení výpovědi.
Jakým způsobem jsou stanovené prémie, ovlivňuje Váš nárok na ně – a to nemohu posoudit.
Napište, pokud by Vám bylo něco nejasné.
28. 02. 2011 (17:01)
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně pracovního úrazu,který se mi stal začátkem února,jelikož jsem pořád na neschopence a mám to jako prac.úraz,je možný aby se mi počas této neschopnosti zkracovala má dovolena? Jsem zaměstnanec ve státním subjektu.Bylo mi řečeno,čím déle budu doma setrvávat o to víc se mi zkracuje dovolená . Děkuji za Vaši odpověď.
28. 02. 2011 (19:33)
Krácení dovolené upravuje § 223 Zákoníku práce:
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Pro úplnost § 212
Roman Dohnal napsal:
28. 02. 2011 (14:33)
jsem zamestnancem uz nejak 9 let. Ted firma asi ma problem s penezma. My mame 16.dem v mesici vyplatu. Dneska jsem jeste nedostal vyplatu a je to uz skoro 14 dnu. Co mam delat, mam jit po 15.dnu jit na UP kvuli insolvecni rizeni firmy.Slysel jsem ze byl zmenen zakonik prace, ale neni psano o platebni neschopnosti vyplaty.
28. 02. 2011 (15:36)
tady najdete informace o insolvenčním řízení a jak postupovat:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/vzp-pojistne/cast1.aspx
Věřím ale, že pokud jste u firmy zaměstnán už 9 let, že ještě vše dobře dopadne a nebude nutné zahajovat tyto kroky.
Katka VDF napsal:
24. 02. 2011 (15:21)
Dobrý den,dostanu prosím odpověď na včerejší otázku?Děkuji
23. 02. 2011 (23:25)
dobry vecer chci se jeste zeptat … predem dekuji za odpoved
ja jsem vipoved dohodou podepsala mam narok na odstupne ktere bych mela dostat ze jsem byla zamestnana 6 mesicu … ve visi jednoho mes. platu
moc dekuji za odpoved sarka
24. 02. 2011 (09:07)
záleží na tom, co máte v dohodě napsané. Pokud je to formulováno jako ukončení pracovního poměru dohodou a není specifikován důvod, pak nárok na odstupné nevzniká. Pokud máte v dohodě napsané, že dostanete odstupné ve výši jedné průměrné měsíční mzdy, pak ano.
23. 02. 2011 (17:48)
Dobrý den,pracuji v oboru šička střihačka v textilní výrobě.Pracovní dobu mám od 6h do 14:30h,už od léta minulého roku chodíme každý den na půl šestou do práce a někdy přesčas děláme i odp.(1-1,5h),chtěla jsem se jen zeptat,když máme přestávku v 9h(20min) a v 11:30h(10 min) zdali pak až skončí normální pracovní doba t.j. ve 14:30,mám nárok na další alespoň 5ti minutovku.Už to řešíme nejméně měsíc,ale stále nám nikdo nedal pořádnou odpověď.Předem děkuji za odpověď Katka VDF
24. 02. 2011 (16:05)
přikládám § 88 Zákoníku práce, který přestávky v práci jasně definuje:
22. 02. 2011 (15:31)
chci se zeptat dostala jsem vypoved kdyz jsem se vratila po nemocenske. napsal mi dohodou . ale uz jsem po zkusebni dobe a smlouvu mam do rijna . odpracovala jsem 6 mesicu mam narok na mesicni odstupne co je v zp.
a co se da delat podporu v nz. asi nedostanu … dekuji za odpoved sarka
23. 02. 2011 (10:37)
dohodu podepsat nemusíte, pokud s ní nesouhlasíte. Pro ukončení výpovědí ze strany zaměstnavatele je nutný některý z těchto důvodů podle § 52:
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
Předpokládám, že by šlo o a, b, nebo c, kdy je nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Ohledně podpory najdete informace zde: http://socialniporadce.mpsv.cz/cs/113
23. 03. 2011 (21:13)
Dobry den chtela bych se zeptat jestli mam narok na nemocenskou kdyz jsem zamestnana ale v takove smlouve dohoda o pracovni cinosti od 1.3 2011 do 31.12.2011 . Jelikoz jsem prisla jineho stavu.
Moje pracovni doba je 4 hodiny denne jelikoz jsem delala 12 a nocni a 8 rani je to mozne pri teto smlouve takhle pracovat. dekuji Novotna.
22. 02. 2011 (00:12)
Dobrý den.Chci se zeptat jak je to na firmě s výplatníma páskama,jestli jsem povinně ji zkontrolovat a potom podepsat před vedoucím pracovníkem?
22. 02. 2011 (09:57)
potvrzení převzetí výplatní pásky není řešeno žádným předpisem. Někdy však může být vyžadováno při kontrole zaměstnavatele ze strany úřadů, proto si většina firem nechává převzetí potvrdit, nevidím v tom problém.
Výplatní pásku řeší § 142
22. 02. 2011 (00:08)
Dobrý den.Chci se zeptat jak je to se zdaněním částky 1350kč.Mám smlouvu na uklid a dokolika pěnez se nemusí danit.Musím dostat tak zvanou pásku/výplatní/ a musím jí podepsat?
22. 02. 2011 (10:02)
pracujete na dohodu o provedení práce?
Záleží, jestli máte u zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani:
– pokud ano, uplatní se sleva na poplatníka, zálohová daň je 0 Kč
– pokud ne, odvede se srážková daň 210 Kč z částky 1350 Kč
16. 04. 2011 (15:47)
Dobrý den, takže jestli to správně chápu, srážková daň se počítá ze základu daně zvýšeného na stovky nahoru? Tedy v případě 1350 Kč je to 15 % z 1400 Kč? (pro rok 2011)
17. 04. 2011 (13:01)
základ daně i vypočtená srážková daň se i nadále zaokrouhluje na celé koruny směrem dolů.
16. 02. 2011 (16:34)
Dobrý den. Několikrát jsem viděla tento článek Dohoda o práci – změny pro rok 2011
Na dohodu o provedení práce budou moci zaměstnavatelé od 1.1.2011 nabírat pracovní sílu až na 300 pracovních hodin. Taková dohoda může být sepsána pouze v případě jednorázových prací a v délce trvání do tří měsíců. Ministerstvo mimo jiné plánuje od nového roku zpřísnění kontrol dodržování zákona.
Prosím, co je na něm pravdy?
18. 02. 2011 (14:07)
zůstal v platnosti původní rozsah 150 hodin podle § 75.
Změna na 300 hodin nebyla schválena.
4. 02. 2011 (15:19)
Dobrý den, jaké pravomoce má zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti zaměstnance
(kontroly,…?)
6. 02. 2011 (16:37)
přikládám odkaz na článek, kde je to podrobně řešeno: http://www.ucetni-program.cz/node/137
1. 02. 2011 (13:59)
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to se zaměstnáváním invalidů lidí mající plnou invaliditu. Může si takový důchodce něco přivydělat a jakou částku? Děkuji. S pozdravem Květa Vomelová
1. 02. 2011 (17:41)
přivydělat si může, částka není omezena. Ale v případě invalidity III. stupně se nedoporučuje úvazek větší než 1/3.
31. 01. 2011 (18:30)
Dobrý den, platí i pro rok 2011 celkový počet hodin u DPP 150? Děkuji. Dvořáková
31. 01. 2011 (18:39)
limit zůstal stejný – 150 hodin ročně.
26. 01. 2011 (13:27)
Jedná se o balíkovou třídírnu české pošty.
27. 01. 2011 (13:14)
Zde se k tomuto tématu dočtete více: http://www.epravo.cz/top/clanky/sanitarni-zarizeni-jako-povinne-vybaveni-pracoviste-15279.html
24. 01. 2011 (10:03)
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, kde je možno najít podrobnosti ohledně hygienyckých předpisů na šatnách. Jedná se mi především o záležitost, kdy je zaměstnavatel povinnen poskytnout dvě skříňky na takz. čisté a pracovní oblečení. Děkuji
24. 01. 2011 (13:18)
prosím o jaké zařízení se jedná (např. škola, restaurace apod.)?