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Timestamp: 2018-07-16 11:12:47
Document Index: 292252397

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 67', 'artículo 23']

Vigencia desde 30 de Julio de 2005. Revisión vigente desde 30 de Julio de 2005 hasta 27 de Octubre de 2008
Artículo 3 Plan de provisión de plazas
Artículo 4 Sistemas de provisión
Artículo 5 Ámbito de las convocatorias
Artículo 6 Sistemas de selección
Artículo 7 Conocimiento del idioma gallego
Artículo 8 Reserva para personas con discapacidad
Artículo 9 Requisitos de los aspirantes
Artículo 10 Normas generales de las convocatorias
Artículo 11 Bases de las convocatorias
Artículo 12 Impugnación de convocatorias
Artículo 13 Tribunales de selección
Artículo 14 Relación de admitidos y excluidos
Artículo 15 Desarrollo del proceso de selección
Artículo 16 Relación de aspirantes seleccionados
Artículo 17 Oferta y solicitud de plazas
Artículo 18 Nombramiento de los aspirantes seleccionados
Artículo 19 Toma de posesión
Artículo 20 Período formativo o de prácticas
Artículo 21 Oposición
Artículo 22 Concurso
Artículo 23 Concurso-oposición
Artículo 24 Sistema extraordinario de selección
Artículo 26 Requisitos de los aspirantes
Artículo 28 Requisitos para acceder al concurso de traslados
Artículo 29 Tramitación y resolución del concurso
Artículo 30 Ceses y tomas de posesión
Artículo 31 Movilidad forzosa en el ámbito del área sanitaria
Artículo 32 Reordenación de ámbito superior al área sanitaria. Plan de reordenación de recursos humanos
Artículo 33 Movilidad por razones de salud
Artículo 34 Movilidad por razón de protección a la maternidad
Artículo 35 Movilidad por razón de salud del cónyuge o hijo o persona mayor a su cargo
Artículo 36 Movilidad por razón de violencia de género
Artículo 37 Norma general
Artículo 38 Incorporación en plaza vacante
Artículo 39 Orden de ceses
Artículo 41 Requisitos de los aspirantes
Artículo 42 Convocatoria
Artículo 44 Reincorporación
Artículo 46 Requisitos de los aspirantes
Artículo 49 Reincorporación
Artículo 51 Requisitos de los aspirantes
Artículo 54 Reincorporación
Artículo 55 Toma de posesión
Artículo 57 Cobertura provisional
Artículo 58 Valoración de los servicios prestados
Artículo 59 Sistemas de provisión
Artículo 60 Requisitos de los aspirantes
Artículo 61 Valoración de los servicios prestados en puestos directivos
Artículo 62 Permiso retribuido
Artículo 63 Comisión de servicios
Artículo 64 Reingreso a servicio activo
Artículo 67 Selección de licenciados sanitarios de atención especializada
TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 7ª, S, 30 Jun. 2010 (Rec. 1502/2007)
D 236/2008 de 16 Oct. CA Galicia (modificación del D 206/2005 de 22 Jul., de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud)
Número 2 del artículo 23º redactado por el artículo único del D [GALICIA] 236/2008, 16 octubre, por el que se modifica el Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud («D.O.G.» 27 octubre).
D 238/2006 de 21 Dic. CA Galicia (oferta de empleo público de determinadas categorías de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud para el año 2006)
1. Las convocatorias para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en aquellos supuestos para los que no se exija título académico o profesional específico, podrán prever la superación de un período formativo o de prácticas como requisito previo a la obtención del correspondiente nombramiento. Durante dicho período, que no podrá superar los tres meses, los aspirantes ostentarán la condición de aspirantes en prácticas, y percibirán las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo correspondiente.
1. El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración conforme a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como para establecer su orden de prelación.
- Otras actividades relevantes para el desempeño de las correspondientes funciones: 10% de la puntuación total del concurso.
A partir de: 28 octubre 2008
Excepcionalmente los directores o gerentes de los centros y establecimientos sanitarios del Servicio Gallego de Salud, o, en su caso, los directores de las áreas sanitarias, podrán cambiar, temporal o definitivamente, al personal de puesto de trabajo, localidad o centro, dentro de la misma área sanitaria, siempre que la medida esté justificada por razones imperativas de la organización sanitaria. La resolución del órgano directivo motivará dichas razones, justificando el carácter individual de la medida adoptada y las propiedades específicas que reúne el destinatario en relación con el resto del colectivo de personal. Esta medida se adoptará respetando las condiciones laborales y económicas del profesional y previo informe de los órganos de representación del personal.
Movilidad por razón de salud o rehabilitación o por motivo de protección social
1. Agotadas las plazas referidas en el artículo anterior, la incorporación se realizará en las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, cualquiera que haya sido la fecha de su generación, que estén desempeñadas temporal o provisionalmente, procediendo al cese del personal de conformidad con la siguiente orden de prelación:
1. Los puestos de jefatura, coordinación o especial responsabilidad, y puestos de jefatura de servicio o unidad de atención primaria que requieran dedicación exclusiva a las funciones de jefatura, de personal licenciado sanitario, se proveerán mediante un proceso de selección basado en la evaluación del currículum profesional de los aspirantes y un proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad, que será defendido públicamente.
El personal cesado en un puesto de jefatura, coordinación o especial responsabilidad se incorporará a una plaza de la misma categoría y especialidad de la institución del destino originario, siempre que dicho destino tuviese carácter definitivo.
Provisión de puestos de personal sanitario, diplomado o técnico
- Experiencia profesional: un 30% de la puntuación total del concurso.
Provisión de puestos de personal de gestión y servicios