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Timestamp: 2020-08-08 22:08:26
Document Index: 388167327

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 90', 'artículo 26']

Resolución de 1 de agosto de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del sector Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid para los años 2011 a 2014 (Vigente hasta el 07 de Abril de 2015).
Vigencia desde 03 de Julio de 2012. Esta revisión vigente desde 03 de Julio de 2012 hasta 07 de Abril de 2015
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE OFICINAS Y DESPACHOS VALLADOLID 2011/2014
CAPITULO PRIMERO. Condiciones Generales
Artículo 1 –Ámbito Funcional y Territorial
Artículo 2 –Ámbito Personal
Artículo 3 –Ámbito Temporal
Artículo 4 –Denuncia y prórroga
Artículo 5 –Compensación y absorción
Artículo 6 –Garantía Ad Personam
Artículo 7 –Comisión Paritaria
Artículo 8 –Igualdad de condiciones
CAPITULO SEGUNDO. Retribuciones
Artículo 9 –Retribuciones
Artículo 10 –Pagas Extraordinarias
Artículo 11 –Antigüedad
Artículo 12 –Revisión Salarial
Artículo 13 –Dietas y kilometraje
Artículo 14 –Indemnización o suplidos
CAPÍTULO TERCERO. Jornada
Artículo 15 –Jornada
Artículo 16 –Vacaciones
Artículo 17 –Permisos retribuidos
Artículo 18 –Cláusula de descuelgue
CAPITULO CUARTO. Formación y Salud Laboral
Artículo 19 –Formación
Artículo 20 –Salud y revisión del puesto de trabajo
CAPITULO QUINTO. Contratación
Artículo 21 –Contratación
Articulo 22 –Conversión de contratos temporales en indefinidos
Artículo 23 –Jubilación forzosa
CAPÍTULO SEXTO. Prestaciones complementarias
Artículo 24 –Enfermedad
Artículo 25 –Seguro de accidentes
CAPÍTULO SÉPTIMO. Conciliación de la vida familiar y laboral. ( L39/1999 de 5 de noviembre) e igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007 de 22 de marzo)
Artículo 26 –Lactancia
Artículo 27 –Guarda legal
Artículo 28 –Excedencias
Artículo 29 Suspensión con reserva del puesto de trabajo
Artículo 30 –Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia
CAPÍTULO OCTAVO. Estructura profesional y periodo de prueba
Artículo 31 –Clasificación Profesional
Artículo 32 –Factores de Valoración
Artículo 33 –Grupos profesionales
Artículo 34 –Tablas de equivalencia entre los grupos profesionales y los distintos niveles salariales recogidos en el Convenio Colectivo
Véase el procedimiento de renovación de la solicitud de extensión del convenio colectivo de trabajo provincial de oficinas y despachos de Valladolid, 2011-2014 a la CA La Rioja («B.O.L.R.» 28 septiembre 2012). Véase el Convenio colectivo del sector oficinas y despachos, Valladolid, 2015-2018 («B.O.P.VA.» 8 mayo 2015).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector «OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID, PARA LOS AÑOS 2011 A 2014» (Código 47000345011988), suscrito el día 3 de julio de 2012, de una parte, por los representantes designados por la Confederación Vallisoletana de Empresarios (C.V.E.) y la Asociación de Oficinas y Despachos de Valladolid, de otra, por los representantes CC.OO. y U.G.T., con fecha de entrada en este Organismo el día 09 de julio de 2012, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 22 de abril de 1999, de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se modifica la Orden de 21 de noviembre de 1996, por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y se definen las funciones de los Servicios Territoriales de Industria, Comercio y Turismo y de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial
El presente convenio tendrá una duración de cuatro años: Desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014.
La Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje del presente Convenio estará formada por tres representantes de la parte empresarial y tres representantes de la Parte Social.
• Velar por el correcto cumplimiento del Convenio.
• Atender cuantas consultas le sean planteadas sobre la interpretación del mismo e incluso.
• Mediar en los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio, en los supuestos que específicamente se sometan a la Comisión.
• Adoptar Acuerdos sobre cualquier materia del Convenio, esté o no contemplada en el mismo, cuando se reúna con carácter expreso para ello, teniendo a tales efectos la condición de Comisión Negociadora. Los Acuerdos que en tal caso puedan adoptar se incorporarán con carácter inmediato al Texto de este Convenio, con las mismas formalidades, en cuanto a remisión a la Dirección de Trabajo y publicación del Texto del Acuerdo, establecidas para la publicación de los Convenios Colectivos.
Para el año 2011 no se realiza ningún incremento, sirviendo de base para el incremento del 2012 las tablas salariales del año 2010 actualizadas (tablas publicadas en el BOP 22-03-2011).
Los salarios pactados en el presente convenio para el año 2012 son los que figuran en el anexo I y que se deducen de añadir el 0,5% a las tablas salariales del año 2011.
Para el año 2013 se aplicará un incremento de 0,6% a las tablas vigentes en el año 2012.
Para el año 2014 se aplicará un incremento de 0,6% siempre que el PIB del periodo 1/enero/2013 a 31/diciembre/ 2013 sea inferior al 2%, si es superior al 2%, se aplicaría un incremento del 1%
Véanse las tablas salariales para el año 2014 del Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos, Valladolid («B.O.P.VA.» 28 febrero 2014).
a) Los trabajadores que a fecha 1 de enero de 1996, tuvieran la condición de fijos en empresas afectadas por el presente Convenio, percibirán aumentos periódicos en concepto de plus de antigüedad, hasta un máximo de siete trienios. El importe de cada trienio cuyo devengo se iniciará el primero de enero del año en que se cumpla el trienio, consistirá en una cantidad equivalente al 5 por ciento de su salario base. Los trabajadores que tuvieran la condición de fijos en la empresa con anterioridad al 1º de enero de 1996 y consolidados al día de la fecha de firma de este convenio 7 ó más trienios, devengarán a partir de 1 de enero de 1998, el importe del porcentaje consolidado de los mismos, que permanecerá ya inalterable hasta la finalización de la relación contractual y se aplicará en cada momento al salario base de su categoría.
Durante la vigencia de este convenio no hay revisión salarial.
El pago de los atrasos que pudiera corresponder por actualizaciones salariales, se abonarán dentro de la mensualidad en que aparezcan publicadas las tablas salariales que contengan dichas diferencias, o en la mensualidad siguiente si dicha publicación fuera posterior al día 20 de la mensualidad en que se realice.
Si por necesidad de servicio hubiere de desplazarse algún trabajador de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará además de los gastos de locomoción, una dieta de 59.96 euros al día, durante los años de vigencia del convenio. En el caso de que únicamente hubiera de pernoctar fuera de la localidad en la que habitualmente tenga su destino, se le abonará el 40 por ciento de la cantidad antes citada y el 30 por ciento para el caso de que efectuara una comida fuera del mismo.
Los empleados percibirán en el año 2012 una cantidad mensual de 40,62 euros en concepto de indemnización o suplido. Para el año 2013 el importe correspondiente será de 40,87 € (el resultante de aplicar el 0,6€ a la cantidad del año 2012).Para el año 2014 el importe a aplicar será el resultante de aplicar el 0,6€ a la cantidad del año 2013 siempre que el PIB del periodo 1/enero/2013 a 31/diciembre/ 2013 sea inferior al 2%, si es superior al 2%, se aplicaría un incremento del 1%
Durante la semana de Ferias y Fiestas de la Virgen de San Lorenzo la jornada será continuada de mañana, siempre en el marco de la jornada anual pactada en este convenio(1780 horas).
Desde la Comisión Negociadora se recomienda a las empresas afectadas por este convenio la jornada continuada durante el mes de Agosto, siempre en el marco de la jornada anual pactada en este convenio(1780 horas).
• Matrimonio del trabajador/a: 15 días ininterrumpidos. Esta licencia no computa a efectos del límite de 15 días anuales.
• Nacimiento de hijos: dos días. Cuando se tenga que hacer un desplazamiento la licencia se ampliará dos días más.
• Fallecimiento de cónyuge: Tres días. Cuando se tenga que hacer un desplazamiento la licencia se ampliará dos días más.
• Enfermedad grave, fallecimiento u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días. Cuando se tenga que hacer un desplazamiento la licencia se ampliará dos días más.
• De libre disposición: Dos días. Debiéndose de comunicar con 48 horas de antelación.
• Nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto: 1 hora de ausencia retribuida al padre o la madre y posibilidad de reducción de jornada de hasta 2 horas (con disminución proporcional del salario). El periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria de la madre. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
A los efectos de este artículo, los trabajadores/as que convivan como «pareja de hecho» tendrán derecho a los permisos establecidos anteriormente, con excepción del primero (el permiso de 15 días por Matrimonio del trabajador/a).
a) Periodo de prueba:
• Grupo IV. . . . . . . . . . . . . . . . SEIS meses.
• Grupo III y II . . . . . . . . . . . . . DOS meses.
• Grupo I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . UN mes.
b) Contratos en prácticas:
Se regularán de conformidad con lo establecido en el art. 11.1 ET (conforme la redacción dada al mismo por la Ley 63/1997 de 26 de Diciembre).
c) Contrato de Formación:
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, que carezcan de titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de dos años y medio. El número de contratos formativos por centro de trabajo que las empresas podrán celebrar no será superior al fijado en la siguiente escala:
• Hasta 5 trabajadores . . . . . . . . . . . . . UNO
• De 6 a 10 trabajadores. . . . . . . . . . . . DOS
• De 11 en adelante . . . . . . . . . . . . . . TRES
e) Contrato Eventual:
En atención a las especiales necesidades y características del sector que conllevan periodos en los que se acumulan tareas, las empresas podrán concertar contratos eventuales, al amparo de los establecido en este convenio y en art. 15.1 b) del E. T., por una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses contados a partir de la fecha en que se produzcan las causas que justifican su utilización.
f) Ascensos.-
Tendrán derecho preferente a cubrir las vacantes que puedan generarse en las empresas el personal que perteneciendo a la misma empresa en calidad de fijo, reúna las condiciones exigidas para ostentar dicha categoría y tenga la cualificación suficiente. Para efectuar el ascenso correspondiente se dará participación a la representación legal de los trabajadores.
1.– Los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, podrán convertirse en Contratos para el fomento de la Contratación Indefinida sujetos al régimen jurídico establecido en la normativa vigente en ese momento.
2.– Con el objeto de incentivar la transformación de las modalidades de contratos temporales –que concierten las empresas del sector con los trabajadoresen contratos para el fomento de la contratación indefinida, las partes firmantes de este convenio se comprometen a informar a Empresarios y Trabajadores, a través de sus Organizaciones respectivas, sobre los incentivos existentes para la contratación indefinida, durante la vigencia de este Convenio, en orden a favorecer el incremento de trabajadores fijos en las Empresas del Sector.
3.– Con el objetivo antedicho (disminución de los contratos temporales en el Sector) las partes firmantes de este Convenio acuerdan expresamente que, la transformación de los contratos temporales en indefinidos (cualquiera que sea el tipo de contrato temporal: eventual por necesidades de la producción o de mercado, de obra, de prácticas, aprendizaje, formación, interinidad, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, de relevo...) existentes en la actualidad y los que pudieran realizarse por las Empresas del Sector durante la vigencia del Convenio, estarán amparados y podrán acogerse a los incentivos previstos en los Programas de Fomento del Empleo que desarrolle la Junta de Castilla y León.
Como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, y con independencia de los supuestos de jubilación voluntaria anticipada, se establece la jubilación forzosa, a los sesenta y cinco años de edad, de los trabajadores que tengan cubierto el periodo legal de carencia para obtenerla o cuando alcancen la carencia.
• 20.000 euros por incapacidad permanente total o parcial derivada de accidente.
• Las/os trabajadoras/es, de forma optativa y por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
• La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
• El/la trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Al inicio del permiso se comunicará a la empresa cuando se disfrutará dicho permiso, si al inicio, a la mitad o al final de la jornada diaria.
• Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo un menor de 8 años, o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo la mitad de la duración de aquella.
• Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Por cuidado de cada hijo/a tanto por naturaleza, adopción o acogimiento (permanente o preadoptivo). Hasta tres años desde el nacimiento, de la resolución judicial o administrativa de la adopción o acogimiento. El tiempo que dure la excedencia se tendrá en cuenta para la antigüedad, podrán asistir a cursos, y tendrán derecho a reserva del puesto de trabajo en el primer año, a partir de entonces la reserva es solo de empleo.
La excedencia por los supuestos contemplados en los dos párrafos anteriores (por cuidado de hijo... y de un familiar hasta 2º grado...) cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
• Permiso de Maternidad:
• Permiso de Paternidad:
• Adopción o Acogimiento:
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
• Nacimiento o adopción hijo-a con discapacidad:
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que
se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
• Derecho al cambio de puesto de trabajo:
Cuando exista riesgo para la seguridad o la salud, o posible repercusión sobre el embarazo y la lactancia de trabajadoras embarazadas o de parto reciente, el empresario está obligado a adaptar las condiciones del puesto de trabajo, o al cambio de función o de puesto. En este último caso, el cambio se realizará conforme a las reglas y criterios de la movilidad funcional, pudiendo ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, pero conservando todas las retribuciones de su puesto de origen.
• Derecho a la reserva del puesto:
Cuando el cambio no sea posible o no pueda exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse el contrato conforme al art. 45.1 d del ET, con derecho a prestación del 75% de la base reguladora, conforme a los art. 134 y 135 de la Ley de la SS, mientras dure el riesgo.
Criterios Generales.–Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.
Formación.–Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña y titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar.
NIVELES X, X BIS, XI, XII, XIII.
Criterios Generales.–Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Formación.–Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes al graduado escolar, formación profesional de primer grado o educación secundaria obligatoria, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo.
Criterios Generales.–Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.
Formación.–Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a bachillerato unificado polivalente, formación profesional de segundo grado, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo.
Criterios Generales.–Funciones que suponen la realización de tareas y técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión y de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal de Dirección, a los que debe de dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación de la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Formación.–Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.
VIII Calcador, perforista, verificador, clasificadores, conserje mayor, oficial de segunda de oficios varios.
IX Promotor de ventas. Encargado de tareas administrativas y documentales.
X Conserje. Ayudantes y operadores de reproducción.
X Bis Oficial de tercera administrativo.
XI Cobradores, pagadores, auxiliares administrativos.
XII Ordenanza, vigilante, limpiador/a de apartamento.
XIII Aspirante, limpiador/a, peones, mozos.
Niveles Salario Base/Mes Salario Base/Año Suplido/Año
I 1.831,75€ 25.644,45 € 565,91€
II 1.763,84€ 24.693,69€ 565,91€
III 1698,83€ 23.783,62€ 565,91€
IV 1632,82€ 22.859,42€ 565,91€
V 1568,15€ 21.954,07€ 565,91€
VI 1520,93€ 21.293,02€ 565,91€
VII 1406,55€ 19.691,69€ 565,91€
VIII 1338,51€ 18.739,14€ 565,91€
IX 1212,50€ 16.975,00€ 565,91€
X 1068,40€ 14.957,59€ 565,91€
Xbis 1018,51€ 14.259,14€ 565,91€
XI 970,08€ 13.581,12€ 565,91€
XII 836,49€ 11.710,86€ 565,91€
XIII 743,68€ 10.411,55€ 565,91€
I 1840,91 25772,72 568,74
II 1772,66 24817,23 568,74
III 1707,32 23902,54 568,74
IV 1640,98 22973,78 568,74
V 1575,99 22063,87 568,74
VI 1528,53 21399,49 568,74
VII 1413,58 19790,16 568,74
VIII 1345,20 18832,84 568,74
IX 1218,56 17059,88 568,74
X 1073,74 15032,39 568,74
X bis 1023,60 14330,44 568,74
XI 974,93 13649,03 568,74
XII 840,67 11769,41 568,74
XIII 747,40 10463,58 568,74
Tablas del año 2013: las tablas de 2012 se incrementan en un 0.6%
I 1851,95 25927,36 572,15
II 1783,30 24966,13 572,15
III 1717,57 24045,95 572,15
IV 1650,83 23111,62 572,15
V 1585,45 22196,25 572,15
VI 1537,71 21527,88 572,15
VII 1422,06 19908,90 572,15
VIII 1353,27 18945,83 572,15
IX 1225,87 17162,23 572,15
X 1080,18 15122,58 572,15
X bis 1029,74 14416,42 572,15
XI 980,78 13730,92 572,15
XII 845,72 11840,03 572,15
XIII 751,88 10526,36 572,15
CC.OO., UGT, CVE, ASOCIACIÓN OFICINAS Y DESPACHOS (ilegibles).