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Timestamp: 2020-05-30 23:05:00+00:00
Document Index: 122311971

Matched Legal Cases: ['art. 28', 'art. 30', 'art. 61', 'art. 18', 'art. 5', 'art. 9', 'art. 1']

Titolo Disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione presso l'Amministrazione Regionale
Oggetto Assunzione presso l'Amministrazione Regionale - Procedure - Disciplina delle selezioni.
Bollettino BOLLETTINO UFFICIALE DELLA REGIONE MOLISE – N. 22 del 31 ottobre 2003
1. Il presente regolamento disciplina le modalità di acquisizione e sviluppo delle risorse umane dell'Amministrazione Regionale del Molise finalizzate al mi-glioramento dell'organizzazione regionale.
2. Il presente regolamento disciplina in particolare:
a. le modalità di accesso dall'esterno dei lavoratori ai profili professionali, con efficaci tipologie selettive volte all'accertamento delle attitudini e della professionalità necessaria per l'espletamento del-le mansioni correlate ai posti da ricoprire;
b. le condizioni e i limiti per la utilizzazione delle diverse tipologie di rapporto di lavoro.
1. I processi di acquisizione, gestione e sviluppo delle risorse umane sono realizzati nel rispetto dei princi-pi e dei vincoli derivanti dalla legislazione vigente in materia e dai contratti collettivi di lavoro. In particolare i sistemi di selezione si conformano ai principi stabiliti dall'articolo 35, comma 3 e art. 28 del Decre-to Legislativo n. 165 del 2001 e successive modificazioni ed integrazioni.
1. Per le procedure di assunzione mediante i Centri per l'impiego si applicano le disposizioni del capo III del D.P.R. n. 487/1994 e successive modificazioni.
2. Per i rapporti di lavoro a part-time si applicano le clausole degli articoli 4, 5 e 6 del c.c.N.L. del 14 settem-bre 2000 e successive modificazioni.
3. Per i rapporti di impiego a tempo determinato, a tem-po pieno o parziale, si applicano le disposizioni di cui al Decreto Legislativo n. 368 del 2001 e, in quanto compatibili, all'articolo 7 del c.c.N.L. del 14 settembre 2000.
4. Per le riserve dei posti nei specifici bandi a favore di particolari categorie si applica la normative vigente nazionale e regionale in materia.
1. Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento, si rinvia alle norme legislative, regolamentari e negoziali vigenti in materia ed in particolare al D.P.R. n. 487/1994 e successive modificazioni e integrazioni.
1. Possono accedere all'impiego presso l'Amministrazione Regionale i soggetti che posseggano i seguenti requisiti generali:
a. cittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di Stato membro dell'Unione Europea;
c. godimento dei diritti politici;
d. non essere stato licenziato o dispensato dall'im-piego presso una pubblica amministrazione;
e. idoneità fisica;
f. titolo di studio prescritto.
2. Non possono accedere agli impieghi coloro che:
a. siano esclusi dall'elettorato attivo e passivo;
b.	siano stati destituiti o dispensati dall'impiego pres-so una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento;
c.	siano stati dichiarati decaduti da un impiego sta-tale, per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da in-validità non sanabile;
d.	hanno subito condanne penali che costituisco-no causa ostativa all'accesso al pubblico impiego;
3. I cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono comprovare di essere in posizione regolare nei con-fronti di tale obbligo.
4. I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea possono accedere agli impieghi purché abbiano, in aggiunta ai requisiti richiesti ai cittadini della Repub-blica, fatta eccezione della cittadinanza italiana:
a. il godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
b. adeguata conoscenza della lingua italiana da ac-certare nel corso dello svolgimento delle prove di esame o con specifica prova qualora il concor-so sia indetto per soli titoli.
5. Non può prescindersi dal possesso della cittadinan-za italiana per l'accesso ai posti di livello dirigenzia-le.
6. Con l'atto che indice il concorso possono essere pre-scritti i requisiti specifici in relazione a particolari e-sigenze di posti da ricoprire nonché la reintroduzio-ne di limitazioni particolari all'accesso riferite all'età, per esigenze connesse alla natura del servizio o a oggettive necessità specificatamente motivate nel ban-do.
7.	I requisiti prescritti devono essere posseduti alla da-ta di scadenza del termine stabilito dal bando di selezione per la presentazione della domanda di am-missione.
8.	L'accertamento del possesso dei requisiti dei candi-dati può essere effettuato, dopo le prove selettive, in relazione ai soli candidati utilmente collocati in gra-duatoria.
9.	Il provvedimento di esclusione dalla selezione deve essere motivato e comunicato tempestivamente agli interessati a mezzo di lettera raccomandata con av-viso di ricevimento, ovvero notificato a mani proprie.
10.	I requisiti generali e quelli speciali previsti dal presente Regolamento, esclusi quelli relativi a precedenti anzianità di servizio, debbono essere posseduti, con riferimento ai relativi profili professionali, anche da coloro che vengono assunti con rapporti di lavoro a tempo determinato o a carattere stagionale.
Titoli di studio e professionali per l'accesso alle selezioni pubbliche
1.	I titoli di studio o professionali per l'accesso dall'esterno agli impieghi dell'Amministrazione Regionale, sono i seguenti:
a.	CATEGORIA A:
licenza di scuola media inferiore (o dell'obbligo) e qualificazione professionale, se richiesta;
b.	CATEGORIA B:
licenza di scuola media inferiore (o dell'obbligo) e specializzazione professionale, se richiesta;
c.	CATEGORIA C:
d.	CATEGORIA D:
PROFILI CON TABELLARE D1: diploma di laurea di 1° Livello;
e.	CATEGORIA D
PROFILI CON TABELLARE D3:
diploma di laurea ordinaria o specialistica ed eventuale iscrizione ad albi, se richieste.
2.	Per i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea l'equiparazione dei titoli di studio è effettuata in base alle disposizioni statali vigenti.
3.	I bandi per le selezioni pubbliche stabiliscono esat-tamente la natura e la tipologia dei requisiti culturali e professionali che devono essere posseduti dai candidati in relazione ai contenuti peculiari dei pro-fili oggetto della selezione, nel rispetto delle indica-zioni espressamente contenute nella declaratoria dei profili professionali definita nelle deliberazioni di Giunta Regionale n. 1472/1999 e n. 712/2002.
MODELLO DI SELEZIONE
1.	L'assunzione alle dipendenze dell'Amministrazione Regionale, avviene con contratto individuale di lavo-o a tempo indeterminato, con rapporto a tempo pieno o a tempo parziale, nel rispetto delle seguenti procedure di reclutamento:
a.	selezione pubblica per esami, per titoli ed esami o per soli titoli, volta all'accertamento della professionalità richiesta, secondo la disciplina dell'articolo 8;
b.	corso-concorso per i profili delle categorie D, e qualifica dirigenziale secondo la disciplina dell'articolo 9;
c.	avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento, ai sensi della legislazione vigente, per le categorie A e B, per i profili per i quali non sono richiesti particolari titoli di abilitazione professionale;
d.	chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste formate in base alla normativa vigente per gli appartenenti alle categorie protette di cui all'arti-colo 35, comma 2, primo periodo del Decreto Legislativo n. 165 del 2001, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svol-gere;
e.	chiamata diretta nominativa, per le categorie espressamente indicate nell'articolo 35, comma 2, secondo periodo del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;m
f.	mobilità da altre pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 30 del Decreto Legislativo n. 165, del 2001, con le modalità previste nel regolamen-to di mobilità approvato con deliberazione n. 501 del 14 aprile 2003.
2.	Le determinazioni relative all'avvio e all'espletamen-to delle procedure di reclutamento, sono adottate dal Direttore Generale competente per materia nel rispet-to delle prescrizioni contenute nel programma triennale dei fabbisogni.
1.	Le selezioni pubbliche possono essere articolate sul-la base di una pluralità di momenti valutativi, strut-turati in modo diversificato in relazione alle peculia-rità del profilo oggetto della selezione e alla comples-sità professionale della categoria nella quale il profi-lo stesso è collocato.
2.	I distinti momenti valutativi, disgiunti e non necessariamente tutti presenti, possono avere ad oggetto:
a.	i titoli di studio e di specializzazione conseguiti;
b.	le prove di capacità finalizzate a verificare la idoneità allo svolgimento delle mansioni tipiche del profilo oggetto della selezione, per i profili delle categorie A e B;
c.	le prove scritte, per i profili delle categorie C e D, possono consistere nella redazione di un ela-borato, di un progetto, di uno o più pareri, nella formulazione di atti amministrativi o tecnici, nella risposta a più quesiti a risposta multipla con risposta predefinita o, infine, a quesiti a risposta sintetica;
d.	le prove e i test psico-attitudinali, per i profili di categoria D; le prove e i test sono finalizzati alla verifica delle attitudini del candidato all'assolvi-mento di compiti appartenenti al profilo oggetto di selezione;
e.	la prova orale o colloquio o intervista-colloquio deve tendere ad accertare il grado di preparazione culturale e professionale del candidato con ri-ferimento ai contenuti tipici del profilo oggetto di selezione.
3.	Per tutte le categorie può essere previsto nel program-ma d'esame l'accertamento dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e di una lingua straniera a livello di conoscenza scolasti-ca. Tale accertamento viene diversamente graduato in relazione alla specificità del profilo oggetto di se-lezione.
1.	Per particolari profili professionali e per l'accesso al-la dirigenza può essere prevista l'assunzione a seguito di un corso-concorso.
2.	In tal caso l'Amministrazione Regionale pubblica ap-posito bando contenente gli elementi di cui all'articolo 12 con la precisazione che saranno ammessi al corso un numero di concorrenti in misura superiore del 20% rispetto ai posti a concorso.
3.	L'ammissione al corso-concorso può essere per titoli, per esami, per titoli ed esami.
4.	Il bando deve prevedere, tra l'altro:
a.	i requisiti, le modalità e i criteri di ammissione al corso;
b.	la durata del corso e la sede ove già individuata;
c.	le materie trattate che saranno poi oggetto dell'esame finale;
d.	la frequenza minima necessaria per ottenere l'ammissione al concorso;
e.	la possibilità di attribuire una borsa di studio;
f.	l'eventualità di periodo applicativo al termine del corso e prima delle prove d'esame.
5.	L'Amministrazione si riserva di verificare il possesso dei requisiti per l'ammissione al corso-concorso.
6.	La selezione dovrà concludersi,con la formazione di una graduatoria da cui attingere gli idonei da ammettere al corso.
7.	A parità di punteggio dei candidati risultati nell'ulti-ma posizione, sono ammessi al corso tutti coloro che hanno ottenuto uguale punteggio anche in deroga alla percentuale massima prima determinata.
8.	Dopo l'espletamento del corso, l'Amministrazione do-vrà procedere, con atto del Direttore Generale compe-tente per materia, all'ammissione al concorso dei candidati che hanno partecipato all'attività corsuale, realizzando almeno la frequenza minima necessaria prevista dal bando.
9.	Almeno un docente del corso deve far parte della commissione costituita per il concorso.
10.	Per le selezioni si osserveranno le norme previste dal presente regolamento.
11.	Il punteggio ottenuto nella valutazione ai fini dell'am-missione al corso non viene calcolato ai fini della formazione della graduatoria finale di merito.
1.	Per il perseguimento di obiettivi di celerità, economicità ed efficacia, ove il numero delle domande di partecipazione alle selezioni esterne superi di 20 volte il numero dei posti da conferire, con un minimo di cinquanta, l'Amministrazione può procedere a for-me di preselezione indicando nel Bando il numero massimo dei candidati da ammettere alla successiva prova di selezione.
2.	Di norma il numero degli ammessi, dopo le presele-zioni, non può essere inferiore a cinque volte il numero dei posti da conferire, con un minimo di quindici candidati.
3.	La gestione della preselezione può essere affidata a ditte specializzate, sulla base di criteri stabiliti dalla Commissione esaminatrice.
4.	Sede, data ed ora di svolgimento della prova di pre-selezione saranno indicate nelle stesse forme previste per la comunicazione delle prove d'esame. Que-sta forma di pubblicazione ha valore di notifica a tut-ti gli effetti nei confronti di tutti i candidati; pertanto la mancata presentazione alla sede d'esame nella data ed ora stabilita comporta l'esclusione dal concorso. Con lo stesso mezzo sarà pubblicizzato l'even-tuale rinvio della prova.
5.	Per garantire la maggiore celerità di espletamento della procedura di reclutamento, possono essere ammessi a partecipare alla prova preselettiva tutti i can-didati, con riserva di successiva verifica dei requisiti prescritti dal bando ai fini della partecipazione a con-corso.
6.	La valutazione dell'esito della prova è affidata alla commissione esaminatrice ovvero alla ditta eventualmente affidataria della gestione della fase concorsua-le, la correzione della predetta prova può essere ef-fettuata con supporti informatici.
7.	L'esito della prova preselettiva è pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione Molise e sul sito internet della Regione Molise.
Ricorso a ditte specializzate
1.	L'Amministrazione Regionale per operare in termini di economicità, celerità e trasparenza nello svolgimento delle procedure di reclutamento può ricorrere a ditte specializzate nell'applicazione di procedure automatizzate per la gestione dei concorsi pubblici.
2.	Per l'individuazione della ditta, l'Amministrazione Re-gionale ricorre ad indagini di mercato valutando le migliori condizioni offerte a parità di prestazioni.
3.	L'Amministrazione può attribuire alla ditta la gestione di una o più fasi ovvero l'intera procedura di reclutamento.
4.	Nell'ipotesi in cui la gestione dell'intera procedura di concorso sia affidata ad una ditta specializzata, quest'ultima provvede anche a garantire, a proprie spese, il funzionamento della commissione del con-corso, secondo quanto stabilito al successivo articolo 19, comma 8.
Contenuti del bando di selezione
1.	Le selezioni sono indette con atto del Direttore Ge-nerale competente per materia; sono pubblicate per estratto sulla Gazzetta Ufficiale e integralmente sul Bollettino Ufficiale della Regione Molise nel contempo sul sito internet della Regione Molise.
2.	Il bando di selezione deve indicare:
a.	il numero, la categoria, il profilo professionale e il trattamento economico annuo lordo dei posti messi a selezione;
b.	il numero dei posti riservati agli aventi diritto a norma delle vigenti disposizioni legislative;
c.	i requisiti soggettivi generali per l'ammissione dei candidati e i requisiti specifici per il posto oggetto di selezione;
d.	i titoli che danno luogo a precedenza e/o preferenza a parità di punteggio, nonché le modalità della loro presentazione;
e.	le materie oggetto delle prove scritte e orali, il contenuto di quelle pratiche o tecnico-pratiche o dei test attitudinali e le relative modalità di svolgimento;
f.	gli eventuali titoli valutabili, il punteggio massimo attribuibile per categoria e le modalità di presentazione degli stessi;
g.	la votazione minima richiesta per il superamento delle singole prove e la ripartizione del punteggio massimo complessivo fra le prove pratiche o scritte, le prove orali e i titoli;
h.	i termini e le modalità per la compilazione e la presentazione della domanda di ammissione alla selezione con l'elencazione delle dichiarazioni da effettuare obbligatoriamente nella stessa, nonché l'avviso per la determinazione del diario e la sede delle prove scritte ed orali ed eventualmente pratiche;
i.	l'indicazione dell'eventuale prova di preselezione e le relative modalità di svolgimento;
j.	la citazione della Legge lO aprile 1991 n. 125, che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro come anche previsto dal-l'art. 61 del Decreto Legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni.
3.	Il termine per la presentazione delle domande non può essere inferiore a 30 giorni dalla data di pubblicazione.
1.	Il Direttore Generale competente per materia, in caso di scarsa partecipazione, da valutare con criterio discrezionale, alla scadenza del termine fissato per la presentazione delle domande può con proprio provvedimento, riaprire i termini del concorso dandogli la medesima pubblicità, di cui all'articolo 12.
2.	Per i nuovi candidati tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti alla scadenza dei nuovi termini fissati dall'atto di riapertura.
3.	Restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di procedere, entro il nuovo termine, alla integrazione della documentazione.
Domanda e documenti per l'ammissione alle selezioni
3.	Per l'ammissione alle selezioni, gli aspiranti devono presentare domanda in carta semplice conforme allo schema allegato al bando, debitamente sottoscritta, nella quale devono indicare:
a.	il cognome, il nome, la data e il luogo di nascita, la residenza;
b.	l'espressa indicazione del concorso al quale si intende partecipare;
c.	il possesso della cittadinanza italiana o cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea;
d.	il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ov-vero i motivi della loro non iscrizione o la cancellazione dalle liste medesime;
e.	le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali pendenti;
f.	i titoli di studio posseduti;
g.	la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h.	gli eventuali servizi prestati come impiegati pres-so pubbliche amministrazioni e le eventuali cause di cessazione di precedenti rapporti di pubblico impiego;
i.	l'eventuale appartenenza a categorie che danno diritto a precedenza o preferenza;
j.	il recapito, fermo restando che in mancanza della sua indicazione si considera tale la residenza indicata al punto a);
k.	il consenso al trattamento dei dati forniti per le finalità della procedura di reclutamento;
l.	la sottoscrizione, non autenticata, del candidato.
2.	Gli elementi di cui al precedente comma dalla lette-ra a) alla lettera g) e dalla lettera k) alla lettera l) devono essere espressamente riportati nel testo della domanda a pena di esclusione dal concorso. Costituisce eccezione il fatto che alcuno degli elementi non dichiarati possa essere inequivocabilmente desunto dalla domanda stessa o da eventuali documenti allegati. Le dichiarazioni di cui alle lettere h) e i) devono essere riportate solo se ne ricorrono le condizioni.
3.	Il candidato deve, altresì dichiarare i titoli che gli dan-no diritto ad usufruire della riserva prevista dal bando e allegare alla domanda i documenti richiesti.
4.	La domanda deve essere corredata degli eventuali documenti richiesti dal bando. L'elenco degli eventuali documenti è riportato in apposito foglio separato e sottoscritto dal candidato.
5.	Nella domanda non devono essere elencati, né allegati, i titoli valutabili, qualora non richiesti dal bando.
6.	I candidati portatori di handicap, ai sensi della Leg-ge 5 gennaio 1992 n. 104, devono fare esplicita richiesta in relazione al proprio handicap riguardo al-l'ausilio necessario, nonché all'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle prove d'esame.
7.	I concorrenti che partecipano alle procedure di reclutamento, in quanto dipendenti di ruolo dell'Ente che l'indice, devono dichiarare il loro stato e l'intenzione di avvalersi della riserva qualora prevista.
8.	Le domande devono essere presentate all'ufficio indicato nel bando entro il termine di scadenza, ovvero spedite con raccomandata con ricevuta di ritorno entro lo stesso termine; nel secondo caso fa fede la data del timbro dell'ufficio postale ricevente. Le domande presentate, ovvero, spedite oltre il termine di scadenza sono irricevibili. Il bando può prevedere comunque un termine massimo oltre la scadenza per l'arrivo delle domande inviate per posta.
9.	L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato in domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o, comunque, imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
10.	I concorrenti che hanno superato l'unica o l'ultima prova scritta o pratica che precede la prova orale e che intendono far valere i titoli di cui all'art. 18 dovranno far pervenire, entro il termine fissato dall'Amministrazione, i documenti in originale o copia autenticata attestanti il possesso dei medesimi titoli posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande.
11.	I documenti devono essere presentati all'ufficio indicato nel bando entro il termine di scadenza, ovvero, spediti con raccomandata con ricevuta di ritorno entro lo stesso termine; nel secondo caso fa fede la data del timbro dell'ufficio postale ricevente. I documenti presentati, ovvero, spediti oltre il termine di scadenza sono irricevibili.
1.	L'Amministrazione al termine delle operazioni di ri-scontro delle domande di partecipazione alla selezione forma l'elenco:
a.	dei candidati ammessi;
b.	dei candidati ammessi con riserva (la cui posizione è suscettibile di regolarizzazione);
c.	candidati esclusi.
2.	Costituiscono cause di esclusione dalla selezione:
a.	l'omessa sottoscrizione della domanda;
b.	la presentazione della domanda oltre il termine di scadenza fissato dal bando;
c.	la mancata dichiarazione del possesso dei requi-siti previsti dal bando e richiesti a pena di esclusione.
3.	Per garantire la maggiore celerità di espletamento della procedura di reclutamento, l'Amministrazione Regionale può ammettere a partecipare alle prove scritte, ove prescritte, tutti i candidati che hanno pro-dotto domanda, con riserva di successiva verifica del possesso dei requisiti prescritti dal bando dei soli candidati ammessi a sostenere le prove orali.
1.	Il bando disciplina i termini di avviso per la convocazione delle prove d'esame, nonché le modalità di comunicazione dell'esito delle prove stesse.
2.	Il diario e la sede delle prove, se non determinati nel bando, possono essere comunicati ai candidati, non meno di quindici giorni prima della prova medesima, con raccomandata con avviso di ricevimento o in alternativa mediante pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della Regione Molise o con altra modalità esplicitata nel bando.
3.	L'avviso per la presentazione alla prova orale deve essere comunicato direttamente ai candidati ammessi non meno di quindici giorni prima dell'inizio delle medesime.
4.	Ai candidati che conseguono l'ammissione alle prove orali deve essere data comunicazione con l'indicazione del voto riportato nelle prove scritte.
5.	Espletate le prove orali la commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione dei voti da ciascuno riportati che sarà affisso nella sede degli esami.
6.	Le prove dei concorsi, sia scritte che orali, non pos-sono aver luogo nei giorni festivi, né nei giorni di festività religiose secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia.
Individuazione dei titoli: punteggio delle singole prove e punteggio finale
1.	Nei concorsi per titoli ed esami, la determinazione dei criteri per la valutazione dei titoli, deve essere ef-fettuata prima dell'espletamento della prova scritta. La valutazione dei titoli, da limitarsi ai soli candidati ammessi alla prova orale, va effettuata prima dell'esple-tamento della medesima prova orale. Il risultato della valutazione dei titoli deve essere reso noto agli interessati prima dell'effettuazione della prova orale.
2.	Nelle procedure di reclutamento per soli titoli e per titoli ed esami il bando determina i titoli da richiedere e i criteri di valutazione degli stessi. I titoli sono individuati come segue:
a. TITOLI DI SERVIZIO:
sono quelli che attestano il servizio prestato e la sua durata;
b. TITOLI DI STUDIO:
sono valutati liberamente i titoli di studio superiore a quello previsto per l'accesso dall'esterno che abbiano attinenza con il posto messo a concorso;
c. TITOLI VARI:
rientrano in questa categoria i titoli che attestano un accrescimento della professionalità quali:
a. Incarichi professionali e consulenze;
b. Abilitazioni;
c. Partecipazioni a corsi;
d. Pubblicazioni.
3.	Il superamento di ciascuna delle prove d'esame è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza, stabilita dal bando di concorso per ciascuna prova.
4.	Nella valutazione delle singole prove d'esame, sia scritte che orali, il punteggio assegnato ad ogni prova è dato dalla media aritmetica dei voti espressi dai commissari.
5.	Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nella prova scritta e in quella orale. Nei concorsi per titoli ed esami viene sommato anche il punteggio assegnato ai titoli. Il bando stabilisce il punteggio massimo da attribuire ai titoli, che non può comunque essere superiore ad 1/3 di quello complessi-vo. Nei concorsi in cui sono previste due prove scritte il punteggio finale si ottiene sommando i voti conseguiti nelle prove scritte e la votazione conseguita nella prova orale, fermo restando quanto previsto per i titoli.
Categorie riservatarie e titoli preferenziali
Nei bandi di selezione per le riserve dei posti a favore di particolari categorie si applica la vigente normativa nazionale e regionale.
1.	Le riserve dei posti non possono comunque supera-re complessivamente la metà dei posti messi a concorso. In ogni caso le riserve non si applicano nei bandi di concorso a posti unici.
2.	I posti riservati che non vengono coperti sono conferiti agli altri candidati idonei.
3.	La riserva opera nel senso che il soggetto che ne gode ha diritto alla nomina, qualora abbia conseguito l'idoneità, indipendentemente dalla collocazione nella graduatoria degli idonei.
4.	La precedenza opera in situazioni di parità di merito per cui il soggetto che ne beneficia è preferito ad un altro, nelle modalità previste dai commi 4 e 5 del-l'art. 5 del D.P.R. 9 maggio 1994 n. 487, che qui di seguito si elencano:
i. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazio-ne speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa;
m. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
o. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
p.	coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
q. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il concorso;
r.	i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
s.	gli invalidi ed i mutilati civili;
t.	militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.
5.	A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a.	dal numero dei figli a carico;
b.	dall'aver prestato lodevole servizio nelle ammi-nistrazioni pubbliche;
c.	dai periodi di utilizzazione nei LSU qualora sia richiesta la medesima professionalità con la quale il soggetto è stato adibito ai predetti lavori;
d.	se due o più candidati ottengono, a conclusione delle operazioni di valutazione dei titoli e delleprove di esame, pari punteggio è preferito infine il candidato più giovane.
Commissioni giudicatrici Composizione
1.	Le commissioni giudicatrici dei concorsi per l'ammis-sione agli impieghi della Regione Molise sono nominate con provvedimento del Direttore Generale competente per materia e sono composte da tecnici esperti nella materia oggetto del concorso.
2.	Le commissioni esaminatrici dei concorsi per l'assun-zione di personale su posti corrispondenti a posizio-ni funzionali non dirigenziali sono composte come di seguito:
a.	da un dipendente della Regione Molise, con funzione di presidente, di posizione funzionale uguale o superiore a quella del posto messo a concorso ed in possesso del titolo di studio di livello pari o superiore a quello richiesto per l'ammissione al concorso;
b.	da due esperti scelti nell'ambito di pubbliche amministrazioni o di aziende private con posizioni funzionali uguale o superiore a quella del posto messo a concorso, ed in possesso del titolo di studio di livello pari o superiore a quello richiesto per l'ammissione, ovvero esperienza acquisi-ta nell'esercizio di attività professionale, nella me-desima materia o in materie analoghe a quelle su cui vertono le prove concorsuali.
3.	Per le commissioni esaminatrici dei concorsi, per l'assunzione di personale su posti corrispondenti a posizioni funzionali dirigenziali il presidente è scelto tra i dirigenti di amministrazioni pubbliche ovvero tra i magistrati del Consiglio di Stato o avvocati di stato, nonché tra i professori di ruolo universitari. Gli altri due componenti sono scelti tra i dirigenti delle amministrazioni pubbliche, professori di ruolo universitari nonché esperti nelle materie oggetto delle prove d'esame.
4.	Per ogni componente delle commissioni, compreso il Presidente, viene nominato un supplente. I supplenti intervengono alle sedute della commissione in caso di assenza o impedimento degli effettivi. In caso di rinuncia o dimissioni dei componenti effettivi, subentrano ad essi i componenti supplenti sino al termine delle operazioni di selezione. La sostituzione di uno o più componenti della commissione non comporta la rinnovazione delle operazioni di selezione già effettuate.
1.	La commissione in tutte le fasi del concorso opera con la presenza di tutti i suoi componenti.
2.	Di ogni seduta della commissione il segretario redige il processo verbale dal quale devono risultare descritte tutte le fasi e le operazioni concorsuali non-ché le decisioni prese dalla commissione. Il verbale deve essere sottoscritto da tutti i commissari e dal segretario stesso.
3.	La commissione deve procedere alla presenza di tutti i componenti, alla determinazione dei criteri per la valutazione dei titoli, all'esame degli stessi, alla predisposizione ed alla valutazione delle prove, scritte, pratiche ed orali, ed alla formulazione della graduatoria di merito dei candidati.
4.	I punteggi relativi alle prove sono attribuiti con voti palesi.
5.	Ciascun commissario, fermo restando l'obbligo della firma dei verbali del concorso, può far inserire nei medesimi, controfirmandole, tutte le osservazioni in merito a presunte irregolarità nello svolgimento del concorso e il proprio eventuale dissenso circa le decisioni adottate dagli altri componenti la commissione. Eventuali osservazioni dei candidati inerenti allo svolgimento della procedura concorsuale, devono essere formulate con esposto scritto che deve essere allegato al verbale.
Prova scritta: modalità di espletamento
1.	Il giorno stesso ed immediatamente prima della prova scritta la commissione al completo predispone una terna di temi o di questionari a risposta sintetica o a risposta multipla, li registra con numeri progressivi, fissando il tempo a disposizione dei candidati per lo svolgimento della prova. I temi o questionari, sono chiusi in una busta sigillata priva di segni di riconoscimento e firmata esteriormente sui lembi di chiusura dai componenti della commissione e dal segretario.
2.	I questionari possono essere predisposti con moda-lità che consentano la loro correzione con sistemi automatizzati.
3.	Il presidente della commissione, ammessi i candidati nei locali d'esame, li fa collocare in modo che non possano comunicare tra loro, indi, fa constatare l'integrità delle buste contenenti i temi o questionari e fa sorteggiare, da uno dei candidati, il tema o questionario da svolgere.
4.	Durante lo svolgimento delle prove non è permesso ai concorrenti di comunicare tra loro o con altri salvo che con i membri della commissione.
5.	Le prove devono essere svolte su fogli o moduli predisposti dalla commissione, recanti il timbro dell'Amministrazione Regionale e la firma di un membro della commissione.
6.	I concorrenti possono portare con sè e consultare durante le prove esclusivamente i testi e i dizionari consentiti dalla commissione e comunicati ai candidati contestualmente alla convocazione.
7.	Durante le prove e fino alla consegna dell'elaborato il candidato non può uscire dai locali assegnati per gli esami, che devono essere adeguatamente vigilati, secondo le disposizioni della commissione.
8.	La commissione cura l'osservanza delle disposizioni e adotta i provvedimenti necessari a garantire il corretto svolgimento delle prove.
9.	Per ogni prova sono consegnate ad ogni candidato due buste, di cui una grande ed una piccola contenente un foglietto bianco. Il candidato, eseguita la prova, introduce l'elaborato nella busta grande senza apporvi sottoscrizione o altro segno di riconosci-mento, quindi scrive il proprio nome e cognome, la data ed il luogo di nascita nel foglietto bianco e lo chiude nella busta piccola. Pone quindi anche la busta piccola nella grande, che chiude e consegna ad un membro della commissione il quale registra la consegna dell'elaborato ed appone la sua firma trasversalmente sul lembo di chiusura della busta che lo contiene.
10.	Sono esclusi dal concorso, previa decisione della commissione esaminatrice e per essa dei componenti presenti alla prova, adottata motivatamente, seduta stante e verbalizzata, i candidati che siano risultati in possesso di appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie salvo quelli consentiti.
11.	Nel caso in cui, risulti che uno o più candidati abbiano copiato in tutto o in parte, è disposta l'esclusione nei confronti di tutti i candidati coinvolti.
12.	Durante lo svolgimento della prova scritta, sono obbligati a permanere nei locali degli esami almeno uno dei membri della commissione ed il segretario. Tale adempimento deve espressamente risultare dai verbali del concorso.
13.	I plichi, tenuti in custodia dal segretario della commissione, sono aperti nella seduta destinata alla correzione e valutazione degli elaborati. Un membro della commissione appone su ciascuna delle buste contenenti gli elaborati, man mano che si procede alla loro apertura, un numero progressivo che viene ripetuto sull'elaborato e sulla busta piccola che vi è acclusa. Tale numero è riprodotto su un apposito elenco destinato alla registrazione delle valutazioni dei singoli elaborati.
14.	Dopo che siano state espresse le votazioni di tutti gli elaborati si procede all'apertura delle buste piccole e alla conseguente identificazione degli autori degli elaborati.
1.	La commissione decide le modalità di svolgimento della prova orale e i quesiti da porre a ciascun candidato, immediatamente prima dell'inizio della prova.
2.	Le prove orali sono pubbliche; l'accesso ai locali in cui si svolgono le prove orali è consentito secondo le modalità definite dal presidente della commissione.
3.	Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione dei voti da ciascuno riportati.
4.	L'elenco sottoscritto dal presidente e dal segretario della commissione è affisso nel medesimo giorno alla porta dei locali in cui si è svolta la prova orale, ovvero presso altro locale di più facile accesso al pubblico individuato dal presidente della commissione.
1.	Espletate le prove, la commissione formula la graduatoria di merito dei candidati secondo l'ordine della valutazione complessiva riportata da ciascun concorrente nelle prove previste dal bando.
2.	La graduatoria definitiva di merito, con l'osservanza delle riserve e delle preferenze previste per legge, è approvata con provvedimento del Direttore Generale competente per materia.
3.	La graduatoria è unica anche nel caso in cui vi siano posti riservati al personale interno.
4.	La graduatoria è pubblicata sul Bollettino Ufficiale della Regione Molise e rimane efficace e può essere utilizzata nei limiti di tempo stabiliti per legge.
Tipologia delle flessibilità
1.	L'ente, nel rispetto delle disposizioni del presente regolamento sul reclutamento del personale e nell'ambito delle previsioni della programmazione trienna-le dei fabbisogni, si avvale di forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dalle leggi sul rapporto di lavoro subordinato nell'impresa e dal c.C.N.L, ed in particolare:
a.	del contratto a tempo determinato e di formazione e lavoro;
b.	del lavoro interinale;
c.	del tirocinio formativo;
d.	del telelavoro.
1.	In via sperimentale e con l'impegno ad adeguarsi alle successive disposizioni legislative e contrattuali, l'ente può attivare, secondo le previsioni del programma dei fabbisogni e previo confronto con la RSU e con le Organizzazioni sindacali, contratti a tempo de-terminato di formazione e lavoro, per una durata massima di 24 mesi, non rinnovabili, nel rispetto e nei limiti consentiti dalla vigente legislazione.
2.	Il contratto individuale di lavoro, preceduto da selezioni semplificate, può essere trasformato, alla scadenza, in contratto a tempo indeterminato, previa verifica del percorso formativo, nonché della valutazione da parte del dirigente sull'attività prestata dal lavoratore e limitatamente a quanto previsto dalla programmazione dei fabbisogni. In tal casi il lavoratore è esonerato dal periodo di prova.
3.	La elaborazione e l'attuazione del progetto rivolto alla utilizzazione dei contratti di formazione e lavoro compete al Direttore Generale competente per materia.
1.	Il lavoro interinale consiste in un contratto attraverso il quale una impresa per la fornitura di lavoro temporaneo pone uno o più lavoratori a disposizione dell'Amministrazione Regionale affinché ne utilizzi le prestazioni lavorative per il soddisfacimento delle proprie esigenze organizzative.
2.	Le modalità di scelta dell'impresa fornitrice sono definite nel rispetto della legislazione vigente in materia.
3.	L'ente può ricorrere al lavoro interinale, secondo le previsioni del programma dei fabbisogni: per sostituire personale assente, per acquisire profili non previsti in organico, per le ulteriori esigenze indicate dal c.c.N.L.. Sono escluse le mansioni ascrivibili alle categorie A e B.
4.	Il contratto di lavoro interinale viene sottoscritto dal Direttore Generale competente per la materia delle Risorse Umane e dall'Impresa fornitrice.
1.	Il tirocinio formativo intende realizzare momenti di alternanza fra studio e lavoro al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, nel rispetto dei vincoli posti dalla legislazione vigente nella specifica materia.
2.	L'ente realizza le relative iniziative nell'ambito di progetti di formazione e orientamento mediante la stipula di convenzioni con le autorità scolastiche e universitarie; deve essere prevista, in ogni caso, la presenza di un tutor, come responsabile didattico-organizzativo delle attività.
3.	La durata massima del tirocinio non può superare i dodici mesi.
4.	I progetti di tirocinio formativo vengono attuati dal Direttore Generale competente per la materia delle Risorse Umane e, nell'ambito delle specifiche previsioni contenute nel programma triennale dei fabbisogni e nel rispetto dei relativi finanziamenti.
1.	Le assunzioni a tempo determinato avvengono nei casi previsti dalla vigente disciplina legislativa e contrattuale.
2.	Per le assunzioni a tempo determinato in categoria A e nei profili della categoria Bl per i quali è prescritto il possesso del solo requisito della scuola dell'obbligo, si fa ricorso alle procedure di reclutamento previste dalla vigente normativa in materia.
3.	Per soddisfare con tempestività le esigenze organizzative mediante utilizzazione dei contratti di lavoro a tempo determinato in tutti gli altri casi, vengono predisposte specifiche graduatorie degli aspiranti, per categoria e profilo professionale, sulla base di selezioni pubbliche per soli titoli. Le graduatorie hanno validità triennale.
4.	Le assunzioni a tempo determinato, nei limiti previsti dalla programmazione dei fabbisogni ed a richiesta dei singoli Direttori Generali, avvengono per chiamata degli aspiranti nel rispetto dell'ordine di graduatoria.
5.	Il contratto individuale di assunzione è sottoscritto dal Direttore Generale competente per la materia delle Risorse Umane. Possono essere instaurati successivi rapporti a tempo determinato con il medesimo aspirante qualora siano trascorsi i termini minimi di interruzione fissati dalla vigente normativa.
ACCESSO ALLA QUALIFICA DIRIGENZIALE
Modalità di accesso alla qualifica dirigenziale
L'accesso alla qualifica dirigenziale avviene mediante:
1.	Concorso pubblico per esami.
2.	Concorso pubblico per titoli ed esami.
3.	Corso-Concorso.
4.	Non è consentito l'accesso a chi ha superato i 65 anni di età, previsti per essere collocato d'ufficio in quie-cenza ai sensi della normativa vigente.
5.	Al personale dipendente dell'Amministrazione Regionale appartenente alla categoria D, avente i requisi-i richiesti per l'accesso dall'esterno, è riservato il 30% arrotondato all'unità superiore, dei posti messi a con-orso nei bandi, ad eccezione dei bandi con posti u-ici.
6.	Per l'accesso alla qualifica dirigenziale sono previste almeno due prove scritte ed un colloquio.
7.	Il bando di concorso definirà la tipologia, i conte-uti e le materie delle prove medesime e i criteri di valutazione dei titoli richiesti dal bando stesso.
8.	L'accesso alla dirigenza attraverso il corso-concorso si svolgerà nelle modalità specificate all'art. 9 del presente regolamento.
1.	Per l'accesso alle procedure di reclutamento delle qualifiche dirigenziali è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali:
a.	cittadinanza italiana o di Stato appartenente all'Unione Europea;
b.	godimento dei diritti politici;
c.	non essere incorsi in provvedimenti di destituzione o dispensa per persistente insufficiente rendimento o decadenza da impiego presso ammini-trazioni pubbliche;
d. posizione regolare nei confronti dell'obbligo militare di leva.
1.	I requisiti specifici di accesso alla qualifica dirigenziale per la partecipazione al concorso per esami e per titoli ed esami sono i seguenti:
a.	essere dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni muniti di laurea, con almeno cinque anni di servizio svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea o, se in possesso del diploma di specializzazione conseguito presso le scuole di specializzazione individuate con decreto del Presidente del Consiglio, di concerto con il Ministro dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca, con almeno 3 anni di servizio svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea;
b.	essere dipendenti delle amministrazioni pubbliche reclutati a seguito di corso-concorso con un periodo di servizio ridotto a quattro anni;
c.	essere in possesso della qualifica di dirigente in Enti e Strutture pubbliche non ricomprese nel campo di applicazione dell'art. 1, comma 2 del Decreto Legislativo n. 165/2001, muniti del diploma di laurea e con almeno due anni di servizio svolto ricoprendo funzioni dirigenziali;
d.	d. aver ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a cinque anni, purché muniti del diploma di laurea;
e.	essere in possesso di idoneo titolo di studio universitario ed aver maturato con servizio continuativo per almeno quattro mesi presso Enti ed Organismi internazionali, esperienze lavorative in posizione funzioni apicali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea.
2.	I requisiti specifici di accesso alla qualifica dirigen-iale per la partecipazione al corso-concorso sono i seguenti:
a.	essere muniti di laurea nonché di uno dei seguenti titoli;
b.	laurea specialistica;
c.	diploma di specializzazione universitario;
d.	dottorato di ricerca;
e.	altro titolo post-universitario rilasciato da Istituti universitari italiani o stranieri, ovvero da istituzioni formative pubbliche o private, secondo le modalità di riconoscimento disciplinate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, sentiti il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e la Scuola superiore della pubblica Amministrazione;
f.	ovvero essere dipendente di ruolo della pubbli-a amministrazione ed in possesso di diploma di laurea e con almeno 5 anni di servizio, svolti in posizione funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il diploma di laurea.
1. Il presente regolamento sostituisce ogni precedente disciplina in materia di accesso al ruolo unico regionale.