Source: http://lex.justice.md/viewdoc.php?action=view&view=doc&id=332435&lang=1
Timestamp: 2019-06-18 00:40:28+00:00
Document Index: 26969997

Matched Legal Cases: ['Articolul 13', 'Articolul 14', 'Articolul 16', 'Articolul 24', 'Articolul 25', 'Articolul 27', 'Articolul 29', 'Articolul 31', 'Articolul 34', 'Articolul 37', 'Articolul 38', 'Articolul 46', 'Articolul 50']

*LPC158/2008 Versiunea originala
ID intern unic: 332435
a) persoanelor ce exercită funcţii de demnitate publică specificate în anexa nr.2;
a) conducător şi adjunct al conducătorului Aparatului Guvernului;
a) Guvern, pentru funcţiile publice specificate la alin.(2) lit.a)–c);
(6) Pentru ocuparea prin concurs a funcţiilor prevăzute la alin.(2) lit.a)–c) se instituie o comisie permanentă, formată din 7 membri specialişti notorii în administraţia publică, desemnaţi de Guvern.
d) vicepreşedinte al raionului;
e) viceprimar al municipiului;
f) viceprimar al satului (comunei), sectorului, oraşului;
Articolul 13.	Evidenţa funcţiilor publice
şi a funcţionarilor publici
Articolul 14.	Drepturile generale ale funcţionarului public
Articolul 16.	Apartenenţa la partide şi la alte
Articolul 24.	Declaraţia cu privire la venituri,
propri-	etate şi de interese personale
Articolul 25.	Incompatibilităţi generale pentru funcţia publică
Articolul 27.	Condiţiile de bază pentru a candida
la o funcţie publică
g) îndeplineşte cerinţele specifice pentru ocuparea unor anumite funcţii publice, inclusiv nu deţine cetăţenia altui stat dacă candidează la o funcţie care prevede acces la secretul de stat;
Articolul 29.	Concursul pentru ocuparea funcţiei publice vacante
a) comisia de concurs prevăzută la art.8 alin.(6), pentru funcţiile publice specificate la art.8 alin.(2) lit.a)–c);
c) comisiile de concurs instituite de către autorităţile publice, de comun acord cu Guvernul, pentru funcţiile publice de conducere şi de execuţie din aceste autorităţi.
(3) Condiţiile de desfăşurare a concursului se publică în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, pe pagina web a autorităţii publice iniţiatoare, precum şi se afişează pe panoul informaţional la sediul autorităţii publice, într-un loc vizibil şi accesibil publicului, cu cel puţin 20 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării concursului.
Articolul 31.	Perioada de probă pentru funcţionarul public debutant
(2) Funcţionarul public depune jurămîntul o singură dată, la intrarea în funcţia publică, după îndeplinirea condiţiilor specificate la art.31 alin.(5) lit.a), în termen de 10 zile de la confirmarea în funcţia publică, în prezenţa conducătorului autorităţii publice respective şi în faţa simbolurilor de stat.
(2) Gradul de calificare de clasa a III-a se conferă funcţionarului public debutant după îndeplinirea condiţiilor specificate la art.31 alin.(5) lit.a), iar funcţionarului public de conducere de nivel superior  la numirea lor în funcţie.
(6) Funcţionarul public îşi păstrează gradul de calificare deţinut în cazul promovării în cadrul aceleiaşi categorii de funcţii publice, avansării sau retrogradării în trepte de salarizare, transferului, detaşării, interimatului unei funcţii publice de conducere, reangajării în serviciul public.
Secţiunea a 2-a. Evaluarea performanţelor profesi	onale ale funcţionarului public
Articolul 34.	Dispoziţii generale privind evaluarea performanţelor profesionale
a) cu privire la avansarea, menţinerea sau retrogradarea în trepte de salarizare;
d) cu privire la eliberarea sau destituirea din funcţia publică.
funcţionarilor publici de conducere de
(1) Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior specificaţi la art.8 alin.(2) lit.a)–c) se efectuează de către comisia de evaluare, ai cărei membri se numesc de Primul-ministru.
funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie
e) preşedintele raionului, în baza deciziei consiliului raional, pentru vicepreşedintele raionului şi pentru secretarul consiliului raional;
f) primarul, în baza deciziei consiliului local, pentru viceprimar şi secretarul consiliului satului (comunei), sectorului, oraşului (municipiului).
Secţiunea a 3-a. Dezvoltarea profesională a funcţionarului public
Articolul 37.	Procesul de dezvoltare profesională continuă
Articolul 38.	Condiţii specifice procesului de dezvoltare profesională continuă
Secţiunea a 4-a. Remunerarea şi garanţiile sociale ale funcţionarului public
(3) În cazul pensionării anticipate ori obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă sau în cazul încetării raporturilor de serviciu, funcţionarul public, la cererea lui scrisă, beneficiază, pentru fiecare an complet de activitate în serviciul public, de dreptul la o indemnizaţie unică în proporţie de 50% din salariul funcţiei stabilit pe funcţia deţinută, iar funcţionarul public salariat cu salariu lunar – în proporţie de 50% din salariul lunar la momentul depunerii cererii în cauză. Acordarea indemnizaţiei respective se consemnează în dosarul personal şi în carnetul de muncă. În cazul în care funcţionarul public a primit indemnizaţia unică în condiţiile specificate în prezentul alineat şi continuă să activeze în serviciul public sau în cazul reangajării în serviciul public, la încetarea raporturilor de serviciu, indemnizaţia unică i se va acorda în mărimea cuvenită pentru anii compleţi de activitate în serviciul public după perioada pentru care a fost achitată indemnizaţia unică anterioară.
(6) În cazul lichidării autorităţii publice, reducerii efectivului de personal sau modificării statului de personal, funcţionarii publici care nu pot fi transferaţi în interesul serviciului vor fi eliberaţi din funcţia publică cu plata unei indemnizaţii unice egale cu 6 salarii medii lunare dacă vechimea în serviciul public este de cel puţin 2 ani, precum şi a unei indemnizaţii de şomer egală cu un salariu mediu lunar, în modul stabilit de lege, cu excepţia celor care beneficiază de pensie pentru vechime în muncă conform actelor legislative speciale, de pensie pentru limită de vîrstă sau celor care au dreptul la pensie anticipată conform Legii privind pensiile de asigurări sociale de stat, cărora li se plăteşte o indemnizaţie de eliberare din serviciu calculată similar prevederilor art.186 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, dar nu mai mică decît un salariu mediu lunar şi nu mai mare decît 6 salarii medii lunare.
b) avansare sau retrogradare în trepte de salarizare;
a) avansare sau retrogradare în trepte de salarizare;
(4) Poate fi promovat într-o funcţie publică superioară funcţionarul public care a obţinut în urma evaluării performanţelor profesionale calificativul „foarte bine” la ultimele 2 evaluări sau calificativul „bine” la ultimele 3 evaluări.
Articolul 46.	Avansarea sau retrogradarea în trepte de salarizare
(4) În cazul obţinerii la evaluarea performanţelor profesionale a calificativului „nesatisfăcător”, funcţionarul public este retrogradat în treapta de salarizare imediat inferioară.
(8) Pe perioada detaşării în altă localitate, autoritatea publică beneficiară este obligată să suporte costul integral al transportului, dus şi întors, cel puţin o data pe lună, precum şi cel al cazării.
(4) Transferul între autorităţile publice se dispune de către conducătorul autorităţii publice, la solicitarea autorităţii publice în interesul căreia se efectuează transferul, cu înştiinţarea Guvernului.
(5) Transferul în interesul serviciului se face numai cu acordul scris al funcţionarului public transferat, cu excepţia cazului specificat la art.58 lit.f). În cazul transferului în interesul serviciului în altă localitate, funcţionarul public transferat are dreptul la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport şi la un concediu suplimentar plătit de 7 zile calendaristice. Plata acestor drepturi se suportă de autoritatea publică la care se face transferul, în termen de cel mult 15 zile de la data aprobării transferului.
(4) În cazul unei funcţii publice de conducere temporar vacante, măsura prevăzută la alin.(1) se dispune de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie pînă la data expirării termenului de suspendare a raporturilor de serviciu ale titularului funcţiei publice, a termenului detaşării lui sau a stingerii sancţiunii disciplinare aplicate prevăzută la art.58 lit.f).
Articolul 50.	Transferul în interesul serviciului
al funcţionarilor publici de conducere
în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
(1) În cazurile în care motivele ce au provocat suspendarea raporturilor de serviciu încetează sau, după caz, la sfîrşitul perioadei pentru care a fost aprobată cererea de suspendare, funcţionarul public este reîncadrat în funcţia publică exercitată înainte de suspendare.
f) transfer într-o funcţie publică inferioară pe o perioadă de 6–12 luni, cu diminuarea corespunzătoare a drepturilor salariale;
(2) Încetarea raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea sau aducerea la cunoştinţa autorităţii publice a cazului respectiv, prin actul administrativ al persoanei/organului care are competenţa legală de numire în funcţie. Actul administrativ prin care s-a dispus încetarea raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor se comunică Guvernului în termen de 10 zile lucrătoare de la emiterea lui.
(2) În cazul eliberării din funcţia publică în condiţiile alin.(1) lit.a)–c), autoritatea publică este obligată să acorde funcţionarilor publici un preaviz cu o durată de 30 de zile calendaristice, iar în restul cazurilor – de 15 zile calendaristice.
d) incompetenţă profesională stabilită în urma obţinerii calificativului „nesatisfăcător” la 2 evaluări consecutive ale performanţelor profesionale ale funcţionarului public, în condiţiile prezentei legi;
(2) În scopul realizării prevederilor alin.(1), autorităţile administraţiei publice centrale de specialitate şi organele din subordinea acestora, autorităţile administraţiei publice locale vor completa formularul-tip al statului de personal şi îl vor înainta spre avizare Guvernului.
(1) Cabinetul persoanelor ce exercită funcţii de demnitate publică este o subdiviziune interioară distinctă, cu personal propriu, care are statut de serviciu, secţie sau direcţie şi este compus din şef de cabinet, consilieri, secretar etc. Pot fi asistaţi de un cabinet propriu Preşedintele şi vicepreşedinţii Parlamentului, preşedinţii fracţiunilor parlamentare, Preşedintele Republicii Moldova, Primul-ministru, prim-viceprim-ministrul, viceprim-miniştrii, miniştrii şi directorii generali ai autorităţilor administrative.
(2) Personalul din cadrul cabinetului persoanelor ce exercită funcţii de demnitate publică nu are statut de funcţionar public şi este numit în funcţie de către persoana ce exercită funcţie de demnitate publică în subordinea căreia activează.
(3) Personalul din cadrul cabinetului persoanelor ce exercită funcţii de demnitate publică îşi desfăşoară activitatea în baza contractului individual de muncă încheiat pe perioada aflării în funcţie a persoanei ce exercită funcţie de demnitate publică.
(4) Salarizarea personalului din cadrul cabinetului persoanelor ce exercită funcţii de demnitate publică se efectuează în modul, condiţiile şi mărimile prevăzute de Legea cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.
(5) Persoanele încadrate în cabinetul persoanelor ce exercită funcţii de demnitate publică cărora le-a încetat contractul individual de muncă odată cu expirarea mandatului, demisia, revocarea sau eliberarea din funcţie a persoanei ce exercită funcţie de demnitate publică şi care nu au fost încadrate în noul cabinet al persoanelor ce exercită funcţii de demnitate publică beneficiază de o indemnizaţie unică egală cu 6 salarii medii lunare, precum şi de o indemnizaţie egală cu un salariu mediu lunar, dacă nu sînt încadraţi în cîmpul muncii, calculate în modul stabilit de lege.
(6) Statutul juridic al personalului din cadrul cabinetului persoanelor ce exercită funcţii de demnitate publică se reglementează prin act legislativ special.
Aparatul Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare
I. Funcţiile de demnitate publică obţinute în urma alegerilor
Preşedinte al Consiliului municipal Chişinău
Primar al satului (comunei), sectorului, oraşului
Preşedinte, prim-vicepreşedinte, vicepreşedinte şi secretar ştiinţific general al Academiei de Ştiinţe a Moldovei
II. Funcţiile de demnitate publică obţinute prin numire
Director general al autorităţii administrative
Preşedinte, judecător şi judecător asistent al Curţii Constituţionale
Preşedinte, vicepreşedinte, judecător, prim-judecător asistent, judecător asistent al Curţii Supreme de Justiţie
Preşedinte, vicepreşedinte, judecător al Curţii de Apel Economice
Director al Centrului pentru Drepturile Omului, avocat parlamentar
Guvernator, prim-viceguvernator, viceguvernator al Băncii Naţionale a Moldovei
Director şi director adjunct al Agenţiei Naţionale pentru Reglementare în Comunicaţii Electronice şi Tehnologia Informaţiei
Director general, director general adjunct al Agenţiei Naţionale pentru Protecţia Concurenţei