Source: https://www.techportal.cz/33/pracovni-rad-podle-ustanoveni-306-zakoniku-prace-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu8Mr3tR4ANKa21atn6MEMk/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-11-23 01:30:28+00:00
Document Index: 29774647

Matched Legal Cases: ['§ 306', '§ 306', '§ 306', '§ 303', '§ 303', '§ 37', '§ 306', '§ 306', 'soud ', '§ 306', 'soud ', '§ 305', '§ 286', '§ 305', '§ 303', '§ 306']

Pracovní øád podle ustanovení § 306 zákoníku práce | Techportál.cz
Pracovní øád podle ustanovení § 306 zákoníku práce
Charakter pracovního øádu
Pracovní øád by mìl, podle obecné teorie pracovního práva i podle výslovného znìní § 306 zákoníku práce blí¾e rozvádìt v souladu s právními pøedpisy jednotlivá ustanovení ZP, popøípadì zvlá¹tních právních pøedpisù podle zvlá¹tních podmínek zamìstnavatele, pokud jde o povinnosti zamìstnavatele a zamìstnance vyplývající z pracovnìprávních vztahù. Pracovní øád nemù¾e zamìstnancùm ukládat dal¹í povinnosti nad rámec ZP a dal¹ích obecnì závazných právních pøedpisù nelze v nìm ani omezovat èi zakládat nové právní nároky zamìstnancù. Pracovní øád by mìl pøedev¹ím blí¾e rozvést pravomoci a kompetence pøíslu¹ných vedoucích zamìstnancù a jejich postup pøi rozhodování v pracovnìprávních zále¾itostech.
Okruh zamìstnavatelù povinných vydat pracovní øád
Zamìstnavatelé uvedení v § 303 odst. 1 zákoníku práce jsou povinni vydat pracovní øád. Dùvodem toho je ¹ir¹í okruh povinností jejich zamìstnancù stanovený v § 303. U ostatních zamìstnavatelù zále¾í výhradnì na jejich vnitøním rozhodnutí, zda pracovní øád bude vydán. Odborová organizace do vlastního rozhodnutí zamìstnavatele, zda vydat èi nevydat pracovní øád, nezasahuje.
Seznámení z pracovním øádem
V¹ichni zamìstnanci zamìstnavatele pak musí být s pracovním øádem seznámeni (ustanovení § 37 odst. 5 zákona è. 262/2006 Sb., zákoníku práce) a musí být v¹em zamìstnancùm zamìstnavatele veøejnì pøístupný.
Obsah pracovního øádu
Bli¾¹í podrobnosti zákon nestanoví, a proto mnoho zamìstnavatelù nemá zcela jasnou pøedstavu, co v¹echno má a mù¾e pracovní øád obsahovat, a jak se vyrovnat s tím, aby konkrétní pracovní øád byl v souladu s právními pøedpisy. Vypracování pracovního øádu bývá èasto zadáváno právníkùm, ani¾ by si zamìstnavatel uvìdomoval, ¾e jde pøedev¹ím o organizaèní pøedpis, který by mìl výraznou mìrou pøispìt k dobrému systému organizace a øízení práce a organizace a øízení pracovních postupù, i z hlediska BOZP. Pracovní øád nelze dobøe vypracovat bez znalosti specifických podmínek a zavedených zvyklostí u konkrétního zamìstnavatele. I pro tvorbu pracovního øádu platí obecná zásada, ¾e na jedné stranì by nemìl opakovat jen obecná ustanovení pracovnìprávních pøedpisù, na stranì druhé by nemìl pøekraèovat ujec daný obecnì závaznými právními pøedpisy.
I právní úprava pracovního øádu obsa¾ená v § 306 zákoníku práce byla podrobena zkoumání Ústavního soudu v Nálezu è. 116/2008 Sb. Ustanovení § 306 odst. 4 zákona è. 262/2006 Sb., zákoníku práce bylo skupinou poslancù napadeno proto, ¾e „omezuje zamìstnavatele, u kterého pùsobí odborová organizace, ve vydávání urèitého „vnitøního” dokumentu/pøedpisu, nebo» stanoví, ¾e tento zamìstnavatel mù¾e vydat nebo zmìnit pracovní øád jen s pøedchozím písemným souhlasem odborové organizace.”
Ústavní soud v¹ak nevyhovìl návrhu na zru¹ení ustanovení § 306 odst. 4 zákona è. 262/2006 Sb., zákoníku práce a své rozhodnutí odùvodnil takto: „V pøípadì tohoto ustanovení, kde je rovnì¾ mo¾nost vydání vnitropodnikové právní normy vázána na pøedchozí písemný souhlas odborové organizace, nelze argumentovat tak, jak uèinil Ústavní soud v souvislosti se zru¹ením vazby na odborovou organizaci v ustanovení § 305, které se týká mo¾nosti vydání vnitøního pøedpisu. Pracovní øád je toti¾ vnitropodnikovou právní normou, jejím¾ úkolem je konkretizovat práva a povinnosti stanovené v obecnì závazných právních pøedpisech na podmínky zamìstnavatele.
Odli¹nost od kolektivní smlouvy a vnitøního pøedpis
Na rozdíl od kolektivní smlouvy èi vnitøního pøedpisu, které mohou upravovat pouze práva zamìstnancù, mohou být v pracovním øádu upraveny i jejich povinnosti. Je proto namístì, aby byly v takovém pøípadì vytvoøeny podmínky pro pùsobení odborové organizace, jejím¾ úkolem je chránit sociální zájmy zamìstnancù. Nelze – podle názoru Ústavního soudu – pøijmout argument o nerovném postavení zamìstnavatelù, u nich¾ nepùsobí odborová organizace, a zamìstnavatelù, u nich¾ odborová organizace pùsobí. Právní úpravou je vytvoøena mo¾nost, aby si zamìstnanci zajistili ochranu svých sociálních zájmù cestou odborové organizace. Pokud takového práva nevyu¾ijí a odborovou organizaci si neustanoví, pak zamìstnavatel logicky mù¾e vydat pracovní øád sám.”
Souhlas odborové organizace
Z uvedeného vyplývá, ¾e jestli¾e je zamìstnavatel ze zákona povinen nebo má v úmyslu vydat pracovní øád, mù¾e tak uèinit pouze se souhlasem odborové organizace. Pro úplnost je tøeba pøipomenout zásadu zavedenou koncepèní novelou ZP (zákonem è. 365/2011 Sb.), ¾e odborová organizace u zamìstnavatele pùsobí a má právo jednat, jen jestli¾e je k tomu oprávnìna podle stanov a alespoò 3 její èlenové jsou u zamìstnavatele v pracovním pomìru (nové znìní § 286 odst. 3 zákona è. 262/2006 Sb., zákoníku práce), nestaèí zamìstnanci v pracovnìprávním vztahu (zamìstnanci, kteøí mají u zamìstnavatele uzavøenou nìkterou z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr se do uvedeného poètu nepoèítají). Dále obecnì platí, ¾e pùsobí-li u zamìstnavatele více odborových organizací, je zamìstnavatel povinen v pøípadech týkajících se vìt¹ího poètu zamìstnancù, kdy tento zákon nebo zvlá¹tní právní pøedpis vy¾adují informování, souhlas nebo dohodu s odborovou organizací, plnit tyto povinnosti vùèi v¹em odborovým organizacím, nedohodne-li se s nimi na jiném zpùsobu informování, projednání nebo vyslovení souhlasu. Tato zásada se samozøejmì uplatòuje i pøi vydávání vnitøního pøedpisu, jedná se o pøedpis dotýkající se vìt¹ího poètu zamìstnancù a jedná se o pøedpis, k jeho¾ souhlasu je tøeba souhlasu odborové organizace, resp. odborových organizací pùsobících u zamìstnavatele.
Vzhledem k tomu, ¾e pracovní øád je svojí podstatou právní úkon a platí o jeho platnosti, resp. neplatnosti obecnì, to co je uvedeno v kapitole 3/4.3.1. této publikace u vnitøního pøedpisu podle § 305 zákona è. 262/2006 Sb., zákoníku práce, uvedeme pouze, ¾e pracovní øád pokud není vydán s pøedchozím souhlasem odborové organizace a tato u zamìstnavatele pùsobí, je neplatný. Zákon v¹ak ji¾ neøe¹í situaci, jestli¾e zamìstnavatel je ze zákona povinen pracovní øád vydat (zamìstnavatelé uvedení v § 303 odst. 1 zákona è. 262/2006 Sb., zákoníku práce) a odborová organizace platnost jeho pracovního øádu svým nesouhlasem blokuje. Také je zajímavé, ¾e zatímco pracovní øád lze vydat pouze se souhlasem odborové organizace, ke zru¹ení ji¾ existujícího pracovního øádu zamìstnavatelem ji¾ souhlasu odborové organizace není tøeba.
Nepùsobí-li u zamìstnavatele ¾ádná odborová organizace, mù¾e být pracovní øád vydán jednostranným pøíkazem zamìstnavatele.
Ve vìt¹inì pracovních øádù bývají opisována jednotlivá ustanovení ZP. I kdy¾ to samozøejmì nezpùsobuje neplatnost pracovního øádu, není tím plnìn normativní úèel tohoto právního úkonu. Ten splòují jen nová práva a nové povinnosti zalo¾ené v rámci pracovnìprávních pøedpisù jak to pøedpokládá § 306 zákoníku práce./
Vzor pracovního øádu
Dále uvedený vzor pracovního øádu by mìl zamìstnavatelùm napomoci pøi jeho zpracovávání, pokud jej chce vydat nebo je povinen je vydat.
Zamìstnavatel ……………………………….se sídlem v …………………………………
Pracovní øád
(1)	Pracovní øád je závazný pro zamìstnavatele a v¹echny zamìstnance. Na zamìstnance, vykonávající u zamìstnavatele èinnost na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr se vztahuje té¾, pokud z konkrétnì uzavøené dohody nevyplývá nìco jiného.
(2)	Za dodr¾ování Pracovního øádu odpovídají v¹ichni vedoucí zamìstnanci na v¹ech stupních øízení a v¹ichni zamìstnanci.
(3)	Vedoucí zamìstnanci jsou povinni seznámit s tímto Pracovním øádem podøízené zamìstnance a umo¾nit jim kdykoliv do Pracovního øádu nahlí¾et.
(4)	Pracovní øád je závazný pro zamìstnavatele a v¹echny zamìstnance. Na zamìstnance, vykonávající u zamìstnavatele èinnost na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr se vztahuje té¾, pokud z konkrétnì uzavøené dohody nevyplývá nìco jiného.
(5)	Za dodr¾ování…