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Timestamp: 2017-07-26 13:19:10
Document Index: 289506610

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'Artículo 8', 'artículo\n102', 'artículo 11', 'artículo 6', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 3', 'artículo 22', 'artículo 2', 'artículo 2', 'Artículo 10', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 12', 'artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 7']

tareas sesion 1 by ZANDER LOPEZ - issuu
Maestría en Administración de Recursos
Licda. M.A. CLAUDIA ESMERALDA
VILLELTAREAS SESION No. 1ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-16328ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES
1828-06-16,328
10/03/2012 1Contenido
AGENDA LABORAL ............................................................................................................................... 4
HISTORIA DEL SALARIO........................................................................................................................ 5
LAS LEYES DEL MERCADO .................................................................................................................... 6
LA PLUSVALIA ...................................................................................................................................... 6
EL FONDO DE SALARIO ........................................................................................................................ 6
EL KEYNESIANISMO ............................................................................................................................. 7
SOCIEDAD SALARIAL ............................................................................................................................ 7
CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO ............................................................................................. 7
EL SALARIO EN UNA ECONOMIA INFLACIONARIA............................................................................... 7
CONCEPTO ACTUAL DE SALARIO. ........................................................................................................ 7
Convenios de la OIT sobre trabajo infantil .......................................................................................... 8
Convenio núm. 182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999............................... 8
C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 .............................................. 8
Convenio núm. 138 de la OIT sobre la edad mínima de admisión al empleo ................................... 19
C138 Convenio sobre la edad mínima, 1973 ............................................................................ 19
R146 Recomendación sobre la edad mínima, 1973 Recomendación sobre la edad mínima de
admisión al empleo.................................................................................................................... 27
RECOMENDACION: R146 ..................................................................................................... 27
ANALISIS Y GRAFICAS DEL SALARIO MINIMO, INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR E INFLACION.
DEL AÑO 2,002 HASTA EL AÑO 2,012................................................................................................ 32
SALARIO MINIMO. ............................................................................................................................. 32
INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR .............................................................................................. 34
INFLACION. ........................................................................................................................................ 35ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-163282INTRODUCCIÓN
El estudio del origen del término salario ayuda a la comprensión de la evolución que ha
tenido este término hasta la época moderna de un puñado de sal que se conocía en la
actualidad como el salarium. Hasta en esta época moderna donde comprende aspectos más
técnicos como incluir la vacaciones y relacionarlo con aspectos de compensaciones, así
como la interpretación a lo largo de la historia de los pensadores económicos mas
importantes de la historia tal como lo es el fundador del capitalismo y marxismo. Karl
Marx, incluyendo doctrina al respecto de otro gran pensador económico y creador de la
teoría keynesiana jhon maynard keynes. Que nos lleva hasta la aplicación de un concepto
mas complejo de lo que es el salario. El conocer los convenios internacionales relacionados
al trabajo infantil, establecidos por la Organización Internacional del Trabajo determina
como fundamentales los identificados como 138 y 182, ambos ratificados por la República
de Guatemala, siendo aplicados en la legislación guatemalteca. Determinando los aspectos
fundamentales para la introducción de los menores de edad a la población económicamente
activa y las condiciones en que ellos deben de laborar con relación a las especificaciones
estipuladas en cada uno de los artículos de los presentes convenios, que promueven la
protección de la niñez y de la dignidad humana. Es estudiar las fluctuación del salario
mínimo en Guatemala en relación a 10 años, nos brinda la oportunidad de conocer e
interpretar el ambiente salarial guatemalteco y como ha evolucionado la legislación en
relación a este aspecto. La introducción de un nuevo segmento como lo es el de
exportadores y maquilas siendo uno de los tres principales junto con el sector agrícola y no
agrícola que últimamente no ha tenido distinción salarial por lo menos en los tres últimos
años. El comportamiento del índice de precios al consumidor se ha mantenido de manera
progresiva a la alza año con año lo que demuestra que realmente es necesario que se
mantenga un alza constante en el ingreso familiar de los guatemaltecos para cubrir la
canasta básica estipulada por el Instituto Nacional de Estadística. Estos incrementos han
demostrado una inflación constante en la economía guatemalteca año con año se eleva la
tasa de inflación lo que fue preocupante en el año 2,008 cuando en relación al año 2,007 se
dio la tasa mas alta en relación al año anterior, sin embargo se mantiene en incremento la
inflación en la economía guatemalteca año con año. En relación al índice de precios al
consumidor.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-163283AGENDA LABORAL NDA
LABORALZANDER
LOPEZZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-163284HISTORIA DEL SALARIO.
Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados de abordar,
por sus implicancias humanas y sociales. Es constante el estudio de nuevas técnicas y
normas que hagan posible una relación más justa entre el capital y el trabajo, capaz de
alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de los asalariados.ORIGEN DEL TERMINO SALARIO.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un
producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de
Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que se
Llamó "VIA SALARIA. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su
pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí
proviene la palabra SALARIO.
Aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para mantenerlos en
condiciones físicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas
fueron prohibiendo esta práctica.
Se extendió en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecía al señor feudal,
pero estaba atado a su tierra y obligado a pelear en su nombre. Aun así, poseía cierta
libertad para labrar parcelas propias.
A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre,
vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas.
Surgida en el siglo XIX, la Revolución Industrial alentada por las ideas de la revolución
Francesa, sentó las bases del salario moderno y su administración.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-163285EL SALARIO CON INCENTIVOS
En una sociedad de competencia, un ingeniero francés, Charles Bedaux, incorporo un
régimen de premios y castigos, sumando así un incentivo más al ámbito laboral.
A principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y
el pago de las horas extras, factores que antes no se habían considerado y que contribuían a
un mayor bienestar.
2DA. REVOLUCION INDUSTRIAL
Finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la
estabilización del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los entusiastas de
estas ideas, primero calificadas de descabelladas y luego aceptadas mundialmente.LAS LEYES DEL MERCADO
En el marco del mercantilismo, David Ricardo afirmaba que los salarios debían
determinarse a partir del costo de subsistencia y procreación de los trabajadores. Si estaban
por debajo, la clase trabajadora no se reproduciría, caso contrario, la clase trabajadora se
reproduciría tanto que generaría mano de obra en exceso con la consecuente reducción de
salarios hasta los niveles de subsistencia.LA PLUSVALIA
Karl Max, en contraposición, sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara
vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. La plusvalía generada
sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores era apropiada
por los capitalistasEL FONDO DE SALARIO
Jhon Stuart Mill, postulaba que el nivel salarial era determinado por el dinero que los
empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. Así, los salarios
dependen de los ingresos percibidos por la producción. Por efecto derrame, los aumentos
salariales generarían un círculo virtuoso al incrementarse la capacidad adquisitiva,
provocarían aumentos en la producción y un mayor fondo de salariosZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-163286EL KEYNESIANISMO
Jhon Maynard Keynes consideraba que los aumentos salariales pueden producir un
aumento de la propensión al consumo, y no al ahorro, lo que generaría una mayor demanda
de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios. Keynes reconoce que una
mejora en los salarios puede traer presiones inflacionarias, debido a que los empresarios
tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costos.SOCIEDAD SALARIAL
Cuando en una sociedad la mayoría de la población logra acceder a protecciones y derechos
sociales asociados con el trabajo, se la denomina sociedad salarial. El trabajador,
respaldado por un estado activo, posee un salario y una seguridad social que lo cubre en
materia de salud, vivienda y jubilación.CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO
SALARIO NOMINAL: representa el volumen de dinero recibido por el cargo ocupado.
SALARIO REAL: representa el poder adquisitivo, la cantidad de bienes que el empleado
puede adquirir con aquel volumen de dinero.EL SALARIO EN UNA ECONOMIA INFLACIONARIA
Si el salario nominal no es actualizado periódicamente, una economía inflacionaria erosiona
su valor real. La reposición del valor real, por ende, no significa aumento salarial. De aquí
proviene la distinción entre reajuste del salario -reposición del salario real) y el aumento
real del salario -crecimiento del salario real-CONCEPTO ACTUAL DE SALARIO.
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio
de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación
El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociación
de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-163287ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones,
jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más
directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de
existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en
torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer
normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.
Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de
los objetivos cuya consecución es más urgente.Convenios de la OIT sobre trabajo infantil
Convenio núm. 182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil,
Tal como lo demuestran a las claras las estadísticas, el trabajo infantil es un problema de
inmensas proporciones y de ámbito mundial. Tras realizar estudios exhaustivos en esta
materia, la OIT llegó a la conclusión de que era necesario mejorar los Convenios sobre
trabajo infantil existentes. El Convenio núm. 182 ayudó a despertar un interés internacional
respecto de la urgencia de actuar para eliminar las peores formas de trabajo infantil
prioritariamente y sin perder de vista el objetivo a largo plazo de la abolición efectiva de
Texto del Convenio núm. 182 de la OIT
Texto de la Recomendación núm. 190 de la OIT
Lista de ratificaciones (procede de la base de datos de la OIT sobre las
ratificaciones)C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata
para su eliminación (Nota: Fecha de entrada en vigor: 19:11:2000)
Fecha de adopción:17:06:1999ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-163288Sujeto: Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y de los adolescentesLa Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Trabajo y congregada en dicha ciudad el 1.º de junio de 1999, en su octogésima séptima
Considerando la necesidad de adoptar nuevos instrumentos para la prohibición y la
eliminación de las peores formas de trabajo infantil, principal prioridad de la acción
nacional e internacional, incluidas la cooperación y la asistencia internacionales, como
complemento del Convenio y la Recomendación sobre la edad mínima de admisión al
empleo, 1973, que siguen siendo instrumentos fundamentales sobre el trabajo infantil;
Considerando que la eliminación efectiva de las peores formas de trabajo infantil requiere
una acción inmediata y general que tenga en cuenta la importancia de la educación básica
gratuita y la necesidad de librar de todas esas formas de trabajo a los niños afectados y
asegurar su rehabilitación y su inserción social al mismo tiempo que se atiende a las
necesidades de sus familias;
Recordando la resolución sobre la eliminación del trabajo infantil, adoptada por la
Conferencia Internacional del Trabajo en su 83.ª reunión, celebrada en 1996;
Reconociendo que el trabajo infantil se debe en gran parte a la pobreza, y que la solución a
largo plazo radica en un crecimiento económico sostenido conducente al progreso social, en
particular a la mitigación de la pobreza y a la educación universal;
Recordando la Convención sobre los Derechos del Niño adoptada por la Asamblea General
de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989;
Recordando la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su
86.ª reunión, celebrada en 1998;
Recordando que algunas de las peores formas de trabajo infantil son objeto de otros
instrumentos internacionales, en particular el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y la
Convención suplementaria de las Naciones Unidas sobre la abolición de la esclavitud, la
trata de esclavos y las instituciones y prácticas análogas a la esclavitud, 1956;
Después de haber decidido adoptar varias proposiciones relativas al trabajo infantil,
cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, yZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-163289Después de haber determinado que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
Adopta, con fecha diecisiete de junio de mil novecientos noventa y nueve, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las peores formas de trabajo
infantil, 1999:
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá adoptar medidas inmediatas y
eficaces para conseguir la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo
infantil con carácter de urgencia.
A los efectos del presente Convenio, el término "niño" designa a toda persona menor de 18
A los efectos del presente Convenio, la expresión "las peores formas de trabajo infantil"
a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y la
trata de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u
obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en
conflictos armados;
b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de
pornografía o actuaciones pornográficas;
c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades
ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en
los tratados internacionales pertinentes, y
d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable
que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.
1. Los tipos de trabajo a que se refiere el artículo 3, d) deberán ser determinados por la
legislación nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones
de empleadores y de trabajadores interesadas y tomando en consideración las normas
internacionales en la materia, en particular los párrafos 3 y 4 de la Recomendación sobre las
peores formas de trabajo infantil, 1999.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-16328102. La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, deberá localizar dónde se practican los tipos de trabajo
determinados a tenor del párrafo 1 de este artículo.
3. Deberá examinarse periódicamente y, en caso necesario, revisarse la lista de los tipos de
trabajo determinados a tenor del párrafo 1 de este artículo, en consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.
Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores,
deberá establecer o designar mecanismos apropiados para vigilar la aplicación de las
disposiciones por las que se dé efecto al presente Convenio.
1. Todo Miembro deberá elaborar y poner en práctica programas de acción para eliminar,
como medida prioritaria, las peores formas de trabajo infantil.
2. Dichos programas de acción deberán elaborarse y ponerse en práctica en consulta con las
instituciones gubernamentales competentes y las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, tomando en consideración las opiniones de otros grupos interesados, según
1. Todo Miembro deberá adoptar cuantas medidas sean necesarias para garantizar la
aplicación y el cumplimiento efectivos de las disposiciones por las que se dé efecto al
presente Convenio, incluidos el establecimiento y la aplicación de sanciones penales o,
según proceda, de otra índole.
2. Todo Miembro deberá adoptar, teniendo en cuenta la importancia de la educación para la
eliminación del trabajo infantil, medidas efectivas y en un plazo determinado con el fin de:
b) prestar la asistencia directa necesaria y adecuada para librar a los niños de las peores
formas de trabajo infantil y asegurar su rehabilitación e inserción social;
c) asegurar a todos los niños que hayan sido librados de las peores formas de trabajo
infantil el acceso a la enseñanza básica gratuita y, cuando sea posible y adecuado, a la
d) identificar a los niños que están particularmente expuestos a riesgos y entrar en contacto
directo con ellos, yZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632811e) tener en cuenta la situación particular de las niñas.
3. Todo Miembro deberá designar la autoridad competente encargada de la aplicación de
las disposiciones por las que se dé efecto al presente Convenio. Artículo 8
Los Miembros deberán tomar medidas apropiadas para ayudarse recíprocamente a fin de
aplicar las disposiciones del presente Convenio por medio de una mayor cooperación y/o
asistencia internacionales, incluido el apoyo al desarrollo social y económico, los
programas de erradicación de la pobreza y la educación universal.
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General de la
2. Entrará en vigor 12 meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros
hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, 12 meses
después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de
un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor,
mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en
que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después
de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso
del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo
período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantasZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632812ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia le comuniquen los Miembros de la
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que
le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la
Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario
General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo
102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las
ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional
del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y
considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total
o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará ipso jure la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio
cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para
los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632813Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 1 de junio de 1999, en su octogésima séptima
Después de haber determinado que estas proposiciones revistan la forma de una
recomendación que complemente el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,
adopta, con fecha diecisiete de junio de mil novecientos noventa y nueve, la siguiente
Recomendación, que podrá ser citada como la Recomendación sobre las peores formas de
trabajo infantil, 1999.
1.Las disposiciones de la presente Recomendación complementan las del Convenio sobre
las peores formas de trabajo infantil, 1999 (en adelante denominado «el Convenio»), y
deberían aplicarse conjuntamente con las mismas.
2. Los programas de acción mencionados en el artículo 6 del Convenio deberían elaborarse
y ponerse en práctica con carácter de urgencia, en consulta con las instituciones
gubernamentales competentes y las organizaciones de empleadores y de trabajadores,
tomando en consideración las opiniones de los niños directamente afectados por las peores
formas de trabajo infantil, de sus familias y, cuando proceda, de otros grupos interesados en
la consecución de los fines del Convenio y de la presente Recomendación. Los objetivos de
dichos programas deberían ser, entre otros:
a) identificar y denunciar las peores formas de trabajo infantil;
b) impedir la ocupación de niños en las peores formas de trabajo infantil o librarlos de ellas,
protegerlos contra las represalias y garantizar su rehabilitación e inserción social con
medidas que permitan atender a sus necesidades educativas, físicas y psicológicas;
c) prestar especial atención:
i) a los niños más pequeños;
ii) a las niñas;
iii) al problema del trabajo oculto, en el que las niñas están particularmente expuestas a
riesgos, yZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632814iv) a otros grupos de niños que sean particularmente vulnerables o tengan necesidades
d) identificar las comunidades en que haya niños particularmente expuestos a riesgos, y
entrar en contacto directo y trabajar con ellas, y
e) informar, sensibilizar y movilizar a la opinión pública y a los grupos interesados,
incluidos los niños y sus familiares.
3. Al determinar y localizar dónde se practican los tipos de trabajo a que se refiere el
artículo 3, d) del Convenio, debería tomarse en consideración, entre otras cosas:
a) los trabajos en que el niño queda expuesto a abusos de orden físico, psicológico o sexual;
b) los trabajos que se realizan bajo tierra, bajo el agua, en alturas peligrosas o en espacios
c) los trabajos que se realizan con maquinaria, equipos y herramientas peligrosos, o que
conllevan la manipulación o el transporte manual de cargas pesadas;
d) los trabajos realizados en un medio insalubre en el que los niños estén expuestos, por
ejemplo, a sustancias, agentes o procesos peligrosos, o bien a temperaturas o niveles de
ruido o de vibraciones que sean perjudiciales para la salud, y
e) los trabajos que implican condiciones especialmente difíciles, como los horarios
prolongados o nocturnos, o los trabajos que retienen injustificadamente al niño en los
locales del empleador.
4. Por lo que respecta a los tipos de trabajo a que se hace referencia en el apartado d) del
artículo 3 del Convenio y el párrafo 3 de la presente Recomendación, la legislación
nacional o la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores
y de trabajadores interesadas, podrán autorizar el empleo o el trabajo a partir de la edad de
16 años, siempre que queden plenamente garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad
de esos niños, y que éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y
específica en la rama de actividad correspondiente.
5. 1) Se deberían recopilar y mantener actualizados datos estadísticos e información
detallada sobre la naturaleza y el alcance del trabajo infantil, de modo que sirvan de base
para determinar las prioridades de la acción nacional dirigida a la abolición del trabajo
infantil, y en particular a la prohibición y la eliminación de sus peores formas con carácter
de urgencia.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-16328152) En la medida de lo posible, la información y los datos estadísticos antes mencionados
deberían incluir datos desglosados por sexo, grupo de edad, ocupación, rama de actividad
económica, situación en el empleo, asistencia a la escuela y ubicación geográfica. Debería
tenerse en cuenta la importancia de un sistema eficaz de registro de nacimientos, que
comprenda la expedición de certificados de nacimiento.
3) Se deberían recopilar y mantener actualizados los datos pertinentes en materia de
violación de las disposiciones nacionales sobre la prohibición y la eliminación de las peores
6. La compilación y el análisis de la información y los datos a que se refiere el párrafo 5
anterior deberían llevarse a cabo sin menoscabo del derecho a la intimidad.
7. La información recopilada con arreglo a lo dispuesto en el párrafo 5 anterior debería
comunicarse periódicamente a la Oficina Internacional del Trabajo.
8. Los Miembros, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores,
deberían establecer o designar mecanismos nacionales apropiados para vigilar la aplicación
de las disposiciones nacionales sobre la prohibición y la eliminación de las peores formas
de trabajo infantil. 9. Los Miembros deberían velar por que las autoridades competentes a
quienes incumba la responsabilidad de aplicar las disposiciones nacionales sobre la
prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil colaboren entre sí y
coordinen sus actividades.
10. La legislación nacional o la autoridad competente deberían determinar a quién o
quiénes se atribuirá la responsabilidad en caso de incumplimiento de las disposiciones
nacionales sobre la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil.
11. Los Miembros deberían colaborar, en la medida en que sea compatible con la
legislación nacional, en los esfuerzos internacionales encaminados a prohibir y eliminar las
peores formas de trabajo infantil con carácter de urgencia, mediante:
a) la recopilación y el intercambio de información relativa a actos delictivos, incluidos
aquellos que impliquen a redes internacionales;
b) la búsqueda y el procesamiento de quienes se encuentren involucrados en la venta y la
trata de niños, o en la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de
actividades ilícitas, la prostitución, la producción de pornografía o actuaciones
pornográficas, y
c) el registro de los datos de los autores de tales delitos.
12. Los Miembros deberían tomar disposiciones a fin de que se consideren actos delictivos
las peores formas de trabajo infantil que se indican a continuación:ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632816a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y la
pornografía o actuaciones pornográficas, y
ilícitas, en particular para la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen
en los tratados internacionales pertinentes, o para la realización de actividades que
supongan el porte o el uso ilegales de armas de fuego u otras armas.
13. Los Miembros deberían velar por que se impongan sanciones, incluso de carácter penal,
cuando proceda, en caso de violación de las disposiciones nacionales sobre la prohibición y
la eliminación de cualquiera de los tipos de trabajo a que se refiere el artículo 3, d) del
14. Cuando proceda, los Miembros también deberían establecer con carácter de urgencia
otras medidas penales, civiles o administrativas para garantizar la aplicación efectiva de las
disposiciones nacionales sobre la prohibición y la eliminación de las peores formas de
trabajo infantil, tales como la supervisión especial de las empresas que hayan utilizado las
peores formas de trabajo infantil y, en los casos de violación reiterada, la revocación
temporal o permanente de las licencias para operar.
15. Entre otras medidas encaminadas a la prohibición y la eliminación de las peores formas
de trabajo infantil podrían incluirse las siguientes:
a) informar, sensibilizar y movilizar al público en general y, en particular, a los dirigentes
políticos nacionales y locales, los parlamentarios y las autoridades judiciales;
b) hacer partícipes a las organizaciones de empleadores y de trabajadores y a las
asociaciones civiles, y capacitarlas al respecto;
c) impartir formación adecuada a los funcionarios públicos competentes, en especial a los
inspectores y los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, así como a otros
profesionales pertinentes;
d) permitir a todo Miembro que procese en su territorio a sus nacionales que infrinjan las
disposiciones nacionales sobre la prohibición y la eliminación inmediata de las peores
formas de trabajo infantil, aun cuando dichas infracciones se hayan cometido fuera de su
e) simplificar los procedimientos judiciales y administrativos, y velar por que sean
adecuados y rápidos;ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632817f) alentar el desarrollo de políticas empresariales encaminadas a promover los fines del
g) registrar y difundir las prácticas idóneas en materia de eliminación del trabajo infantil;
h) difundir, en los idiomas o dialectos que corresponda, las disposiciones jurídicas o de otra
índole sobre el trabajo infantil;
i) prever procedimientos de queja especiales, tomar medidas para proteger contra la
discriminación y las represalias a quienes denuncien legítimamente toda violación de las
disposiciones del Convenio, crear servicios telefónicos de asistencia y establecer centros de
contacto o designar mediadores;
j) adoptar medidas apropiadas para mejorar la infraestructura educativa y la capacitación de
maestros que atiendan las necesidades de los niños y de las niñas, y
k) en la medida de lo posible, tener en cuenta en los programas de acción nacionales la
i) promover el empleo y la capacitación profesional para los padres y adultos de las familias
de los niños que trabajan en las condiciones referidas en el Convenio, y
ii) sensibilizar a los padres sobre el problema de los niños que trabajan en esas condiciones.
16. Una mayor cooperación y/o asistencia internacional entre los Miembros destinada a
prohibir y eliminar efectivamente las peores formas de trabajo infantil debería
complementar los esfuerzos nacionales y podría, según proceda, desarrollarse y hacerse
efectiva en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Esa
cooperación y/o asistencia internacional debería incluir:
a) la movilización de recursos para los programas nacionales o internacionales;
b) la asistencia jurídica mutua;
c) la asistencia técnica, incluido el intercambio de información, y
d) el apoyo al desarrollo económico y social, los programas de erradicación de la pobreza y
la educación universal.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632818Convenio núm. 138 de la OIT sobre la edad mínima de admisión al
Uno de los métodos más efectivos para lograr que los niños no comiencen a trabajar
demasiado temprano es establecer la edad en que legalmente pueden incorporarse al empleo
o a trabajar. En el cuadro que se presenta más abajo figuran los principios fundamentales
del Convenio de la OIT por lo que respecta a la edad mínima de admisión al empleo.
Texto del Convenio núm. 138 de la OIT
Lista de Ratificaciones (procedente de la base de datos de la OIT sobre las
ratificaciones)Guatemala 11.10.2001
Convenio sobre la edad mínima de admisión al empleo (Nota: Fecha de entrada en vigor:
19:06:1976.)
Fecha de adopción: 26:06:1973
Sujeto: Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y de los adolescentesLa Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1973 en su quincuagésima octava reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la edad mínima de
admisión al empleo, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión;
Teniendo en cuenta las disposiciones de los siguientes convenios: Convenio sobre la edad
mínima (industria), 1919; Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920;
Convenio sobre la edad mínima (agricultura),1921; Convenio sobre la edad mínima
(pañoleros y fogoneros), 1921; Convenio sobre la edad mínima (trabajos no industriales),
1932; Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936; Convenio
(revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937; Convenio (revisado) sobre la edad
mínima (trabajos no industriales), 1937; Convenio sobre la edad mínima (pescadores),
1959, y Convenio sobre la edad mínima (trabajo subterráneo), 1965;
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632819Considerando que ha llegado el momento de adoptar un instrumento general sobre el tema
que reemplace gradualmente a los actuales instrumentos, aplicables a sectores económicos
limitados, con miras a lograr la total abolición del trabajo de los niños, y
Después de haber decidido que dicho instrumento revista la forma de un convenio
Adopta, con fecha veintiséis de junio de mil novecientos setenta y tres, el presente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la edad mínima, 1973:
Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente Convenio se compromete a seguir una
política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga
posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores.
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá especificar, en una declaración
anexa a su ratificación, la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo en su territorio y
en los medios de transporte matriculados en su territorio; a reserva de lo dispuesto en los
artículos 4 a 8 del presente Convenio, ninguna persona menor de esa edad deberá ser
admitida al empleo o trabajar en ocupación alguna.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá notificar posteriormente
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, mediante otra declaración, que
establece una edad mínima más elevada que la que fijó inicialmente.
3. La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo 1 del presente
artículo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a
4. No obstante las disposiciones del párrafo 3 de este artículo, el Miembro cuya economía y
medios de educación estén insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, si tales organizaciones
5. Cada Miembro que haya especificado una edad mínima de catorce años con arreglo a las
disposiciones del párrafo precedente deberá declarar en las memorias que presente sobre la
aplicación de este Convenio, en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo:
a) que aún subsisten las razones para tal especificación, oZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632820b) que renuncia al derecho de seguir acogiéndose al párrafo 1 anterior a partir de una fecha
1. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las
condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la
moralidad de los menores no deberá ser inferior a dieciocho años.
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el párrafo 1 de este artículo serán
determinados por la legislación nacional o por la autoridad competente, previa consulta con
las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales
organizaciones existan.
3. No obstante lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo, la legislación nacional o la
autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, podrán autorizar el empleo o
el trabajo a partir de la edad de dieciséis años, siempre que queden plenamente garantizadas
la salud, la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y que éstos hayan recibido
instrucción o formación profesional adecuada y específica en la rama de actividad
1. Si fuere necesario, la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones
interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, podrá
excluir de la aplicación del presente Convenio a categorías limitadas de empleos o trabajos
respecto de los cuales se presenten problemas especiales e importantes de aplicación.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá enumerar, en la primera
memoria sobre la aplicación del Convenio que presente en virtud del artículo 22 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, las categorías que haya excluido
de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo, explicando los motivos de
dicha exclusión, y deberá indicar en memorias posteriores el estado de su legislación y
práctica respecto de las categorías excluidas y la medida en que aplica o se propone aplicar
el presente Convenio a tales categorías.
3. El presente artículo no autoriza a excluir de la aplicación del Convenio los tipos de
empleo o trabajo a que se refiere el artículo 3.
1. El Miembro cuya economía y cuyos servicios administrativos estén insuficientemente
desarrollados podrá, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y
de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, limitar inicialmente el campo de
aplicación del presente Convenio.
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-16328212. Todo Miembro que se acoja al párrafo 1 del presente artículo deberá determinar, en una
declaración anexa a su ratificación, las ramas de actividad económica o los tipos de
empresa a los cuales aplicará las disposiciones del presente Convenio.
3. Las disposiciones del presente Convenio deberán ser aplicables, como mínimo, a: minas
y canteras; industrias manufactureras; construcción; servicios de electricidad, gas y agua;
saneamiento; transportes, almacenamiento y comunicaciones, y plantaciones y otras
explotaciones agrícolas que produzcan principalmente con destino al comercio, con
exclusión de las empresas familiares o de pequeñas dimensiones que produzcan para el
mercado local y que no empleen regularmente trabajadores asalariados.
4. Todo Miembro que haya limitado el campo de aplicación del presente Convenio al
amparo de este artículo:
a) deberá indicar en las memorias que presente en virtud del artículo 22 de la Constitución
de la Organización Internacional del Trabajo la situación general del empleo o del trabajo
de los menores y de los niños en las ramas de actividad que estén excluidas del campo de
aplicación del presente Convenio y los progresos que haya logrado hacia una aplicación
más extensa de las disposiciones del presente Convenio;
b) podrá en todo momento extender el campo de aplicación mediante una declaración
enviada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
El presente Convenio no se aplicará al trabajo efectuado por los niños o los menores en las
escuelas de enseñanza general, profesional o técnica o en otras instituciones de formación
ni al trabajo efectuado por personas de por lo menos catorce años de edad en las empresas,
siempre que dicho trabajo se lleve a cabo según las condiciones prescritas por la autoridad
competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, cuando tales organizaciones existan, y sea parte integrante de:
a) un curso de enseñanza o formación del que sea primordialmente responsable una escuela
o institución de formación;
b) un programa de formación que se desarrolle entera o fundamentalmente en una empresa
y que haya sido aprobado por la autoridad competente; o
c) un programa de orientación, destinado a facilitar la elección de una ocupación o de un
tipo de formación.
1. La legislación nacional podrá permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a
quince años de edad en trabajos ligeros, a condición de que éstos:ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632822a) no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y
b) no sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su
participación en programas de orientación o formación profesional aprobados por la
autoridad competente o el aprovechamiento de la enseñanza que reciben.
2. La legislación nacional podrá también permitir el empleo o el trabajo de personas de
quince años de edad por lo menos, sujetas aún a la obligación escolar, en trabajos que
reúnan los requisitos previstos en los apartados a) y b) del párrafo anterior.
3. La autoridad competente determinará las actividades en que podrá autorizarse el empleo
o el trabajo de conformidad con los párrafos 1 y 2 del presente artículo y prescribirá el
número de horas y las condiciones en que podrá llevarse a cabo dicho empleo o trabajo.
4. No obstante las disposiciones de los párrafos 1 y 2 del presente artículo, el Miembro que
se haya acogido a las disposiciones del párrafo 4 del artículo 2 podrá, durante el tiempo en
que continúe acogiéndose a dichas disposiciones, sustituir las edades de trece y quince
años, en el párrafo 1 del presente artículo, por las edades de doce y catorce años, y la edad
de quince años, en el párrafo 2 del presente artículo, por la edad de catorce años.
1. La autoridad competente podrá conceder, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, por medio
de permisos individuales, excepciones a la prohibición de ser admitido al empleo o de
trabajar que prevé el artículo 2 del presente Convenio, con finalidades tales como participar
en representaciones artísticas.
2. Los permisos así concedidos limitarán el número de horas del empleo o trabajo objeto de
esos permisos y prescribirán las condiciones en que puede llevarse a cabo.
1. La autoridad competente deberá prever todas las medidas necesarias, incluso el
establecimiento de sanciones apropiadas, para asegurar la aplicación efectiva de las
2. La legislación nacional o la autoridad competente deberán determinar las personas
responsables del cumplimiento de las disposiciones que den efecto al presente Convenio.
3. La legislación nacional o la autoridad competente prescribirá los registros u otros
documentos que el empleador deberá llevar y tener a disposición de la autoridad
competente. Estos registros deberán indicar el nombre y apellidos y la edad o fecha de
nacimiento, debidamente certificados siempre que sea posible, de todas las personas
menores de dieciocho años empleadas por él o que trabajen para él.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632823Artículo 10
1. El presente Convenio modifica, en las condiciones establecidas en este artículo, el
Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mínima
(trabajo marítimo), 1920; el Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921; el
Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921; el Convenio sobre la edad
mínima (trabajos no industriales), 1932; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima
(trabajo marítimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937; el
Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937; el Convenio
sobre la edad mínima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
subterráneo), 1965.
2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio (revisado) sobre la edad mínima
subterráneo), 1965, no cesarán de estar abiertos a nuevas ratificaciones.
3. El Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mínima
(trabajo marítimo), 1920; el Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921, y el
Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921, cesarán de estar abiertos a
nuevas ratificaciones cuando todos los Estados partes en los mismos hayan dado su
consentimiento a ello mediante la ratificación del presente Convenio o mediante
declaración comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
a) por un Miembro que sea parte en el Convenio (revisado) sobre la edad mínima
(industria), 1937, y que haya fijado una edad mínima de admisión al empleo no inferior a
quince años en virtud del artículo 2 del presente Convenio, ello implicará, ipso jure, la
b) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio sobre la edad
mínima (trabajos no industriales), 1932, por un Miembro que sea parte en ese Convenio,
ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
c) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio (revisado) sobre
la edad mínima (trabajos no industriales), 1937, por un Miembro que sea parte en ese
Convenio, y siempre que la edad mínima fijada en cumplimiento del artículo 2 del presente
Convenio no sea inferior a quince años, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de
ese Convenio,
d) con respecto al trabajo marítimo, por un Miembro que sea parte en el Convenio
(revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936, y siempre que se haya fijado una
edad mínima no inferior a quince años en cumplimiento del artículo 2 del presente
Convenio o que el Miembro especifique que el artículo 3 de este Convenio se aplica al
trabajo marítimo, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632824e) con respecto al empleo en la pesca marítima, por un Miembro que sea parte en el
Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959, y siempre que se haya fijado una edad
mínima no inferior a quince años en cumplimiento del artículo 2 del presente Convenio o
que el Miembro especifique que el artículo 3 de este Convenio se aplica al empleo en la
pesca marítima, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
f) por un Miembro que sea parte en el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
subterráneo), 1965, y que haya fijado una edad mínima no inferior a la determinada en
virtud de ese Convenio en cumplimiento del artículo 2 del presente Convenio o que
especifique que tal edad se aplica al trabajo subterráneo en las minas en virtud del artículo 3
de este Convenio, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
a) implicará la denuncia del Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919, de
conformidad con su artículo 12,
b) con respecto a la agricultura, implicará la denuncia del Convenio sobre la edad mínima
(agricultura), 1921, de conformidad con su artículo 9,
c) con respecto al trabajo marítimo, implicará la denuncia del Convenio sobre la edad
mínima (trabajo marítimo), 1920, de conformidad con su artículo 10, y del Convenio sobre
la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921, de conformidad con su artículo 12,
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses
Artículo 13ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-16328251. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la
artículo 13, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632826b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio
R146 Recomendación sobre la edad mínima, 1973 Recomendación sobre la edad mínima
de admisión al empleoRECOMENDACION: R146
Reconociendo que la abolición efectiva del trabajo de los niños y la elevación progresiva de
la edad mínima de admisión al empleo constituyen sólo un aspecto de la protección y
progreso de los niños y menores;
Teniendo en cuenta la preocupación de todo el sistema de las Naciones Unidas por esa
protección y progreso;
Deseosa de definir algunos otros principios de política en esta materia que son objeto de la
preocupación de la Organización Internacional del Trabajo;
admisión al empleo, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión,
recomendación complementaria del Convenio sobre la edad mínima, 1973,
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632827adopta, con fecha veintiséis de junio de mil novecientos setenta y tres, la siguiente
Recomendación, que podrá ser citada como la Recomendación sobre la edad mínima, 1973:
1. Para lograr el éxito de la política nacional a que alude el artículo 1 del Convenio sobre la
edad mínima, 1973, las políticas y los planes nacionales de desarrollo deberían atribuir
elevada prioridad a la previsión de las necesidades de los menores y a la satisfacción de
dichas necesidades, así como a la extensión progresiva y coordinada de las diversas
medidas necesarias para asegurar a los menores las mejores condiciones para su desarrollo
2. A este respecto, debería concederse la mayor atención a ciertos aspectos de la
planificación y la política nacionales, tales como los siguientes:
a) el firme propósito nacional de lograr el pleno empleo, de acuerdo con el Convenio y la
Recomendación sobre la política del empleo, 1964, y la adopción de medidas que estimulen
un desarrollo orientado a favorecer el empleo en las zonas rurales y urbanas;
b) la extensión progresiva de otras medidas económicas y sociales destinadas a aliviar la
pobreza dondequiera que exista y a asegurar a las familias niveles de vida e ingresos tales
que no sea necesario recurrir a la actividad económica de los niños;
c) el desarrollo y la extensión progresiva, sin discriminación alguna, de la seguridad social
y de las medidas de bienestar familiar destinadas a asegurar el mantenimiento de los niños,
incluidos los subsidios por hijos;
d) el desarrollo y la extensión progresiva de facilidades adecuadas de enseñanza y de
orientación y formación profesionales, adaptadas por su forma y contenido a las
necesidades de los menores de que se trate;
e) el desarrollo y la extensión progresiva de facilidades adecuadas para la protección y el
bienestar de los menores, incluidos los adolescentes que trabajan, y para favorecer su
3. Cuando fuere preciso, se deberían tener particularmente en cuenta las necesidades de los
menores que no tienen familia o que, teniéndola, no viven con ella y de los menores
migrantes que viven y viajan con sus familias. Las medidas adoptadas a tal efecto deberían
incluir la concesión de becas y la formación profesional.
4. Se debería imponer y hacer cumplir la obligación de asistir a la escuela con horario
completo o de participar en programas aprobados de orientación o formación profesional,
por lo menos hasta la misma edad fijada para la admisión al empleo de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 2 del Convenio sobre la edad mínima, 1973.
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-16328281) Se debería pensar en medidas tales como una formación preparatoria, que no entrañe
riesgos, para los tipos de empleo o trabajo respecto de los cuales la edad mínima
establecida de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del Convenio sobre la edad mínima,
1973, sea superior a la fijada para el fin de la asistencia escolar obligatoria con horario
2) Deberían estudiarse medidas análogas cuando las exigencias profesionales de
determinada ocupación comprendan una edad mínima de admisión superior a la fijada para
el fin de la asistencia escolar obligatoria con horario completo.
II. Edad Mínima
6. Se debería fijar la misma edad mínima para todos los sectores de actividad económica.
1) Los Miembros deberían fijarse como objetivo la elevación progresiva a dieciséis años de
la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo fijada con arreglo al artículo 2 del
Convenio sobre la edad mínima, 1973.
2) En los casos en que la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a que se aplica el
artículo 2 del Convenio sobre la edad mínima, 1973, sea aún inferior a quince años, se
deberían tomar medidas urgentes para elevarla a esa cifra.
8. En los casos en que no sea factible en lo inmediato fijar una edad mínima de admisión
para todos los empleos en la agricultura y actividades conexas en las zonas rurales, se
debería fijar una edad mínima de admisión, por lo menos, para el trabajo en las
plantaciones y en otras explotaciones agrícolas que produzcan principalmente con destino
al comercio, a las que sea aplicable el párrafo 3 del artículo 5 del Convenio sobre la edad
mínima, 1973.
III. Empleos o Trabajos Peligrosos
9. En los casos en que la edad mínima de admisión a los tipos de empleo o de trabajo que
puedan resultar peligrosos para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores sea
inferior a dieciocho años, deberían tomarse medidas urgentes para elevarla a esta cifra.
1) Al determinar los tipos de empleo o trabajos a que se aplica el artículo 3 del Convenio
sobre la edad mínima, 1973, se deberían tener plenamente en cuenta las normas
internacionales de trabajo pertinentes, como las referentes a sustancias, agentes o procesos
peligrosos (incluidas las radiaciones ionizantes), las operaciones en que se alcen cargas
pesadas y el trabajo subterráneo.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-16328292) La lista de dichos tipos de empleo o trabajos debería examinarse periódicamente y
revisarse en caso necesario, teniendo en cuenta, en particular los progresos científicos y
11. En los casos en que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 5 del Convenio sobre la
edad mínima, 1973, no se haya fijado inmediatamente una edad mínima para ciertas ramas
de actividad económica o para ciertos tipos de empresa, se deberían establecer para dichas
ramas o tipos de empresa disposiciones apropiadas sobre la edad mínima para los tipos de
empleo o trabajos que puedan resultar peligrosos para los menores.
1) Se deberían tomar medidas para que las condiciones en que están empleados o trabajan
los niños y los adolescentes menores de dieciocho años de edad alcancen y se mantengan a
un nivel satisfactorio. Sería menester vigilar atentamente estas condiciones.
2) Se deberían tomar igualmente medidas para proteger y vigilar las condiciones en que los
niños y los adolescentes reciben orientación y formación profesionales en las empresas, en
instituciones de formación o en escuelas de formación profesional o técnica, y para
establecer normas para su protección y progreso.
1) En relación con la aplicación del párrafo precedente, así como al dar efecto al artículo 7,
párrafo 3, del Convenio sobre la edad mínima, 1973, se debería prestar especial atención a:
a) la fijación de una remuneración equitativa y su protección, habida cuenta del principio
"salario igual por trabajo de igual valor";
b) la limitación estricta de las horas dedicadas al trabajo por día y por semana, y la
prohibición de horas extraordinarias, de modo que quede suficiente tiempo para la
enseñanza o la formación profesional (incluido el necesario para realizar los trabajos
escolares en casa), para el descanso durante el día y para actividades de recreo;
c) el disfrute, sin posibilidad de excepción, salvo en caso de urgencia, de un período
mínimo de doce horas consecutivas de descanso nocturno y de los días habituales de
descanso semanal;
d) la concesión de vacaciones anuales pagadas de, por lo menos, cuatro semanas; estas
vacaciones no deberán ser en caso alguno inferiores a aquellas de que disfrutan los adultos;
e) la protección por los planes de seguridad social, incluidos los regímenes de prestaciones
en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia médica y las
prestaciones de enfermedad, cualesquiera que sean las condiciones de trabajo o de empleo;
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632830f) la existencia de normas satisfactorias de seguridad e higiene y de instrucción y vigilancia
2) El subpárrafo 1) de este párrafo sólo se aplicará a los jóvenes marinos en el caso de que
las cuestiones en él tratadas no figuren en los convenios o recomendaciones internacionales
del trabajo que se ocupan específicamente del trabajo marítimo.
V. Medidas de Control
1) Entre las medidas destinadas a asegurar la aplicación efectiva del Convenio sobre la edad
mínima, 1973, y de la presente Recomendación deberían figurar:
a) el fortalecimiento, en la medida necesaria, de la inspección del trabajo y servicios
conexos, capacitando especialmente, por ejemplo, a los inspectores para descubrir los
abusos que puedan producirse en el empleo o trabajo de niños y adolescentes y para
suprimir dichos abusos; y
b) el fortalecimiento de los servicios relacionados con la mejora y la inspección de la
formación en las empresas.
2) Se debería atribuir gran importancia al papel que pueden desempeñar los inspectores
proporcionando información y asesoramiento sobre el modo eficaz de observar las
disposiciones pertinentes, así como velando por su cumplimiento.
3) La inspección del trabajo y la inspección de la formación dentro de las empresas
deberían estar coordinadas estrechamente para lograr la mayor eficiencia económica; en
general, los servicios de administración del trabajo deberían actuar en estrecha colaboración
con los servicios encargados de la enseñanza, la formación, el bienestar y la orientación de
a) hacer cumplir las disposiciones referentes al empleo en tipos de empleo o trabajos
b) impedir, dentro de los límites en que sea obligatoria la enseñanza o la formación, el
empleo o el trabajo de los niños y adolescentes durante las horas en que se dispensa la
a) las autoridades públicas deberían mantener un sistema eficaz de registro de nacimientos,
que debería comprender la expedición de partidas de nacimiento;ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632831b) los empleadores deberían llevar y tener a disposición de la autoridad competente
registros u otros documentos en que se indiquen el nombre y apellidos y la fecha de
nacimiento o la edad, debidamente certificados siempre que sea posible, no sólo de todos
los menores empleados por ellos, sino también de los que reciban orientación o formación
profesional en sus empresas;
c) a los menores que trabajen en la vía pública, en puestos callejeros, en lugares públicos,
en profesiones ambulantes o en otras circunstancias en que no se pueden controlar los
registros del empleador se les deberían extender permisos u otros documentos que acrediten
su elegibilidad para desempeñar esos trabajos.
Edad mínima especificada: 14 años. 27.4.1990ANALISIS Y GRAFICAS DEL SALARIO MINIMO, INDICE DE
PRECIOS AL CONSUMIDOR E INFLACION. DEL AÑO 2,002 HASTA
EL AÑO 2,012.SALARIO MINIMO.
2012Salario mínimo en Guatemala desde el año 2,002 hasta el año 2,012.
sector no agrícola
Exportadoras y maquilas.
2,324ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-163280
2,058.27
2,156.25322,500.002,000.001,500.00sector agrícola
sector no agrícola1,000.00exportadoras y maquilas.500.000.00
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012ANALISIS.
El salario mínimo en la República de Guatemala ha mantenido un crecimiento constante,
sin embargo en los años 2,005 hasta el año 2,008. Se mantuvo igual sin mantener un
crecimiento de acorde a las necesidades económicas de la población guatemalteca, en el
año 2,009 se realiza un nuevo reajuste al salario mínimo, creándose un nuevo sector
denominado exportadoras y maquilas. En el año 2,011 y 2,012 es cuando se desarrolla el
mayor incremento al salario mínimo, de la economía guatemalteca. Otra característica
importante es que desde el año 2,009, no existe distinción en salario con respecto a los dos
grandes segmentos económicos como lo es el sector agrícola y no agrícola estableciéndose
el mismo salario mínimo para los dos segmentos. Esta regulación periódica ha permitido
que haya mas efectivo circulante en el país sin embargo se deben de fortalecer las leyes y
sanciones para los que no cumplan con dicha disposición ya que hay un alto índice de
patrones que no cumplen con dicha normativa.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632833INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR
desde el año 2,002 hasta el año
año IPC PROMEDIO MENSUAL
204IPC PROMEDIO MENSUAL
100.00IPC PROMEDIO MENSUAL50.00
0.00ANALISIS.
La gráfica muestra el comportamiento del índice de precios al consumidor promedio
mensual para cada año estudiador a partir del año 2,002 al año 2,012. Como se observa en
la grafica la mayor incidencia de fluctuaciones en los precios se empieza a dar a partir del
año 2,008 al año 2,011. Sin embargo el año 2,012 no se observa mucha incidencia con
relación al año 2,011 por el motivo que solo se cuenta con datos de los dos primeros meses
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632834del presente año lo que no varía mucho con relación al promedio del año 2,011. Sin
embargo se puede observar un leve incremento en tan solo dos meses lo que nos permite
pronosticar que el IPC del presente año tendrá una fluctuación muy elevada en relación al
año anterior de estudio y comparación.INFLACION.
TASA DE INFLACION desde el año 2,002
hasta el año 2,012.
año TASA DE INFLACION ANUAL
2.14TASA DE INFLACION ANUAL
6.00TASA DE INFLACION ANUAL4.00
Al estudiar el comportamiento de las tasas de variación de la inflación utilizando el
sistema de índice de precios al consumidor, en relación al año anterior los años que mas
fluctuación han mantenido son el años 2,008 teniendo la tasa más alta en relación al año
2,007 y el año 2,005 en relación al año 2,004. Sin embargo otro aspecto muy importante
ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632835que demuestra la gráfica es una deflación del año 2,009 con relación al año 2,008 la tasa de
inflación que mantuvo el año 2,008 de alrededor de un 11% bajo considerablemente para el
año 2,009 a un 1.90% mismo comportamiento que sucede en el año 2,006 con relación al
año 2,005. Lo que demuestra que la inflación se mantiene en un ciclo de crecimiento no
obstante el crecimiento se mantiene en un promedio de alzas y bajas en relación a las tasas
como se observa en el ciclo del año 2,002 al 2006. Donde en el año 2,007 vuelve a subir la
tasa y en el año 2,009 tiene una baja considerable.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632836CONCLUSIÓNEl entendimiento y conocimiento de lo que es un salario permite una buena aplicación
en el campo laboral al conocer todos los elementos que este conlleva e integra actualmente
tal como lo es la compensación y también tener un cuenta bonificaciones, vacaciones, etc.
La legislación guatemalteca es de carácter imperativo, una ley vigente es aplicable en todo
el territorio nacional en materias especificas en el caso de los convenios internacionales
ratificados por Guatemala por supremacía de ley internacional es de observancia general en
el territorio guatemalteco y como lo establece la misma legislación nadie puede alegar
ignorancia o desconocimiento de la misma por lo tanta es de suma importancia conocer
estos convenios aplicables en el territorio Nacional para no caer en ilegalidades con
respecto al trabajo infantil, lo cual ha de contribuir para que sea erradicado totalmente del
país, el realizar un retrospectiva de aspectos económicos importantes como lo es el salario
mínimo, índice de precios al consumidor y la inflación nos permite conocer a detalle de los
factores determinantes que influyen en determinado comportamiento así como una mejor
comprensión del comportamiento de estos factores económicos lo que nos permitirá tomar
decisiones a futuro con respecto al personal de la organización, considerando las
fluctuaciones de la economía nacional, en conjunto con el cumplimiento de la legislación
vigente positiva del País.ZANDER ARAEL LOPEZ MORALES 1828-06-1632837All pages:235678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637InfoSaveLikeShareDownloadMoretareas sesion 1 Published on Mar 17, 2012 en el documento se encuentran los convenios de la OIT con respecto al trabajo infantil, historia del salario.zanderlopezFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore