Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-res100101-mtas.c11.html
Timestamp: 2018-02-24 16:43:28
Document Index: 260182347

Matched Legal Cases: ['Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 84', 'artículo 33', 'artículo 72', 'artículo 8', 'Artículo 34', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 40']

Resolución de 10 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. CAPITULO XI. Régimen disciplinario
Artículo 77 Clases de faltas
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio se clasificarán, atendiendo a su importancia, reincidencia e intencionalidad, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
Artículo 78 Faltas leves
c) Falta de aseo personal, siempre que produzca quejas por parte de sus compañeros y/o público.
e) No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio
Artículo 79 Faltas graves
c) Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que transcienda a éste.
Artículo 80 Faltas muy graves
d) Simular la presencia de otro compañero valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.
f) El hurto, robo o malversación, tanto al público como a los demás trabajadores o a la empresa, dentro de la misma. Queda incluido en este apartado el falsear datos, tanto durante el desarrollo de las partidas como al finalizar éstas, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
i) Malos tratos de palabra u obra, y falta grave al respeto y consideración al empresario, personas delegadas por éste, así como demás trabajadores y público en general.
j) Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respecto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición de jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
Artículo 81 Graduación de sanciones
Para la aplicación de las sanciones previstas en el artículo anterior, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, categoría profesional del infractor, y repercusión del hecho en los demás trabajadores, en el público y en la empresa.
Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancia de los hechos cometidos, oída la representación de los trabajadores, serán las siguientes:
Despido disciplinario por las causas comprendidas en los apartados c), e), f) y h), en cualquier otro caso se precisará que el trabajador sea reincidente.
Artículo 84 Abuso de autoridad por superiores
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través de sus representantes o directamente a la Dirección de la empresa, de los actos que suponen abuso de autoridad de sus jefes inmediatos y/o de cualquiera anomalía cometida por éstos y por sus compañeros de trabajo. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente, en el plazo de cinco días, y resolverá lo que proceda en el plazo de diez días.
En caso contrario, los representantes legales de los trabajadores o el propio interesado podrán formular las oportunas denuncias ante la autoridad laboral y/o autoridades estatales o autonómicas con competencias en materias de juego.
1. El incremento salarial para el año 2000 será del 4 por 100. No obstante lo anterior, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2000 sea superior al 4 por 100, se procederá a realizar la revisión por la diferencia que se produzca, abonándose la cuantía resultante en la primera quincena de enero de 2001.
2. El incremento salarial para el año 2001 será del IPC real para ese año. A efectos de elaborar las tablas salariales correspondientes a este año, y solamente a estos efectos, el 1 de enero de 2001 se aplicará un incremento igual al del IPC previsto por el Gobierno para este año, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2001 sea superior al inicialmente previsto, se procederá a la revisión correspondiente abonándose la cuantía resultante de dicha diferencia en la primera quincena de enero de 2002.
3. El incremento salarial para el año 2002 será del IPC real de dicho año más 0,3 por 100. A efectos de elaborar las tablas para dicho año, el 1 de enero se incrementará el IPC previsto por el gobierno para el año 2002, concluido el año, si el IPC real excediese del inicialmente previsto se procederá a la revisión correspondiente, abonándose la cuantía resultante en la primera quincena de enero de 2003.
Las organizaciones firmantes del Convenio, conscientes de la necesidad de adaptar el «sistema retributivo» a los cambios que han tenido y están teniendo lugar en el sector, acuerdan continuar los trabajos en el seno de una Comisión Técnica para el estudio y modificación del sistema de cálculo para el Plus Convenio, y de estudio para la repercusión de la entrada del euro en el sector.
El pago de salarios se efectuará, a través de la domiciliación de nómina de cada trabajador, por banco o cajas de ahorros. En caso de no ser posible mediante este sistema se emplearán talones nominativos, con independencia de la entrega puntual de la hoja de salario a cada trabajador.
La Comisión Negociadora, consciente de las dificultades que pudieran producirse en la adaptación de los diferentes pactos existentes en los ámbitos inferiores de negociación, con relación a lo estipulado en el capítulo VI en su artículo 33, estructura salarial, del presente Convenio y, en concreto en su apartado II.b), último párrafo, y al objeto de adaptarlos al mismo; faculta a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo, para que en el uso de las funciones contempladas en el artículo 72 del mismo, conozca e interprete respecto de aquellos pactos suscritos con anterioridad al 1 de enero de 1997, y cuya adaptación genere conflictividad entre las partes.
A este respecto, cualquiera de ellas, deberá remitir los mismos a la Comisión Paritaria y solicitar su intervención.
La externalizacion de las cláusulas sobre previsión social comprometidas en el presente Convenio Colectivo, artículos 47, 48 y 49, como consecuencia de lo dispuesto en la Ley 8/1987, de 8 de junio, de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones; en la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, y en los desarrollos reglamentarios Real Decreto 1307/1988, de 30 de septiembre, que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, y Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentalización de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios. Se efectuará conforme a lo dispuesto en la mencionada normativa legal y en los plazos legalmente establecidos al efecto.
A este fin, las partes se comprometen a crear una Comisión conforme a lo dispuesto en el artículo 8.1.a) del Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, al objeto de estudiar la viabilidad y en su caso negociar la transformación de dichos compromisos en un Plan de Pensiones Sectorial una vez valorado y cuantificado el montante económico de dichos artículos.
No obstante, hasta que los mencionados compromisos y prestaciones se integren en el mencionado plan de pensiones, se mantendrá la efectividad de tales compromisos y el cobro de las prestaciones en los términos estipulados en el Convenio Colectivo vigente o disposición equivalente.
El capítulo de Formación tendrá una vigencia temporal de cuatro años, entrando en vigor el 1 de enero de 2001 y finalizando el 31 de diciembre del año 2003.
En lo referente a financiación de las acciones formativas, infracciones, sanciones e incompatibilidades de financiación, así como de cualquier otra materia relacionada con la Formación Continua no prevista en el presente Acuerdo, se estará a lo dispuesto en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Los firmantes remitirán el presente Acuerdo a la Comisión Mixta Estatal del III Acuerdo Nacional de Formación Continua a los efectos oportunos.
Conceptos económicos Año 2000
Artículo 34. Salario.
Salario anual 1.516.575 9.114,80
Salario mensual 101.105 607,65
Artículo 41. Gratificación extraordinaria.
Gratificación extraordinaria 101.105 607,65
Artículo 42. Plus de transporte.
Anual 64.910 390,11
Mensual (once meses) 5.901 35,47
Personal de limpieza (por día de trabajo efectivo) 87 0,53
Artículo 35. Quebranto de caja.
Importe anual 22.467 135,03
Mensual (once meses) 2.042 12,27
Grupo Técnicos de Mesa 1.654 9,94
Grupo Técnicos de Sala 1.399 8,41
Resto del personal 1.165 7,00
Artículo 36. Prolongación de jornada.
Grupo Técnicos de Mesa 4.297 25,83
Grupo Técnicos de Sala 4.038 24,27
Resto de personal 3.452 20,75
Artículo 40. Plus de nocturnidad.
Mensual (doce meses) 9.824 59,04
A partir de: 28 abril 2001
La referencia de Técnicos de Juego contenida en la Tabla salarial ha sido introducida Res. de 5 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acta de 15 de marzo de 2001 de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo («B.O.E.» 28 abril), en sustitución de la anterior referencia a Técnico de Mesa.