Source: https://es.scribd.com/document/70467942/conciliacion-laboral
Timestamp: 2017-05-25 20:41:07
Document Index: 415233275

Matched Legal Cases: ['artículo 19', 'artículo 72', 'artículo 3', 'Artículo 17', 'artículo 72', 'artículo 103', 'artículo 103', 'artículo 326', 'artículo 66', 'artículo 45', 'artículo 325']

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Estudio Ore & Abogados
Mariano de Los Santos Nº 183 - Of. 601 - San Isidro Telf.: 442-3166 / Cel.: 999-131102 moreguer@yahoo.es
Definición de Conciliación Laboral
La conciliación se define como el acto de ajustar o componer los ánimos de las partes, que tienen posturas opuestas entre sí. La conciliación laboral en el ámbito privado se gesta cuando las partes negociadoras de una convención informan a la Autoridad de Trabajo la terminación de la negociación colectiva, por la existencia de una abierta discrepancia sobre la totalidad o parte de las materias objeto del conflicto.
 Que consiste en que un tercero neutral (el Estado) interpone sus 'buenos oficios' induciendo a las partes a zanjar sus diferencias y ayudándolos a encontrar una solución satisfactoria para ambos; vale decir, se propende a que alcancen por sí mismos un acuerdo que ponga fin al conflicto" (Fundamento 36/EXP. N° 0008-2005-PI/TC).
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Características de la Conciliación Laboral
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La mediación es el acto de interposición de fórmulas de avenimiento a la solución del conflicto. La mediación laboral, en el ámbito privado, se gesta cuando los agentes negociadores solicitan o autorizan específicamente al conciliador la presentación de una o varias propuestas de solución.
El tercero interviniente en la solución del conflicto juega como mediador un rol más activo que como conciliador, en razón de que directamente sugiere las propuestas de solución. La mediación se produce de una forma interventiva, a través de la cual un tercero neutral propone, a pedido de las partes en conflicto, alternativas de solución. Estas pueden ser aceptadas o desestimadas por los agentes negociadores" (Fundamento 37/EXP. N° 0008-2005-PI/TC)
Dr. Martin Ore Guerrero 4
 Solemnidad: Se lleva a cabo de manera formal y ritualista. la solución aceptada por los agentes negociadores produce efectos homólogos a una sentencia. sugiere y formula una vía de solución.  Reserva: Se lleva a cabo con sigilo y discusión.  Decisividad: En caso de alcanzar éxito. Martin Ore Guerrero 5
. sino que a petición de estos se expone. N° 0008-2005PI/TC).
Dr.Características de La Mediación
Entre las principales características de la mediación se tiene:  Propositividad: Dicha actividad no solo consiste en acercar a las partes en conflicto. en relación a las personas o entes ajenos al conflicto. laudo o resolución" (Fundamento 37/EXP.
El arbitraje laboral. Se trata de una forma interventiva a través de la cual un tercero neutral establece. por medio de un laudo. Martin Ore Guerrero 6
. la solución del conflicto" (Fundamento 381 EXP. etc.
Dr. la Autoridad de Trabajo. en el ámbito privado.Definición de Arbitraje
El arbitraje se define como el acto de resolución extrajudicial de un conflicto laboral. N° 0008-2005PlfTC). un tribunal ad hoc.
El arbitraje puede estar a cargo de un árbitro impersonal. se logra cuando los actos de conciliación o mediación no han solucionado el conflicto. Dentro de ese contexto. los agentes negociadores deciden someter el diferendo a arbitraje.
Autonomía: Se despliega dentro del marco de la Constitución y la ley con plena capacidad y competencia para resolver el conflicto. Reserva: Se lleva a cabe con sigilo y discreción en relación a las personas o entes ajenos al conflicto. Martin Ore Guerrero 7
. Solemnidad: Se lleva a cabo de manera formal y ritualista. Vinculatoriedad: Genera consecuencias jurídicas obligatorias para las partes comprometidas en el arbitraje" (Fundamento 38/EXP.
Dr. N° 0008-2005-PI/TC).
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. acuden a un tercero neutral para la solución del conflicto.
Dr. Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley en favor de los trabajadores" (Fundamento 39/EXP. o de una sumisión obligatoria en donde las partes quedan vinculados a los resultados de un arbitraje por mandato de la ley» (Fundamento PI/TC). N° 0008-2005-PI/TC).Sometimiento voluntario obligatorio al arbitraje
«El arbitraje puede surgir como consecuencia de una sumisión voluntaria. a través de sus negociadores. 38/EXP. nuestra legislación permite excepcionalmente la impugnación judicial del laudo en los dos casos siguientes: Por vicio de nulidad. en donde las partes en conflicto. N° 0008-2005-
«El laudo que se expide como consecuencia del arbitraje tiene carácter de inimpugnable e imperativo». No obstante.
recién se incorpora la conciliación en materia laboral desde la década de los setenta a cargo del Ministerio de Trabajo y desde la promulgación de la Ley Procesal del Trabajo en 1996.LA CONCILIACIÓN LABORAL EN EL PERÚ
En el Perú. Martin Ore Guerrero 9
Dr. se reordena la conciliación incorporando la extrajudicial a cargo de conciliadores privados como vía distinta a la conciliación administrativa. lo cual trajo una serie de complicaciones.
teniendo la facultad de proponer formulas que den término a las controversias.La Conciliación Laboral: Generalidades
Noción: Es un mecanismo autocompositivo de solución de conflictos laborales con intervención de un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes para que lleguen a un acuerdo. De acuerdo a José María Videla del Mazo. es aconsejable que la conciliación y los otros mecanismos alternativos se efectúen antes de la etapa judicial cuando no se tenga que interpretar normas legales o complejos antecedentes jurisprudenciales. Martin Ore Guerrero 10
Dr. si analizamos históricamente a las dos. otros señalan que es en la mediación donde el tercero puede formular propuestas y en la conciliación no. Martin Ore Guerrero 11
. en cambio en la conciliación la máximo potestad del conciliador es proponer fórmulas conciliatorias. sin embargo. algunos las consideran como sinónimas. se incorpora la conciliación y no la mediación como un procedimiento judicial pre procesal. encontraremos que primero se desarrolló la mediación y posteriormente fue la conciliación? donde se otorgar más protagonismo al tercero interviniente (conciliador). una confusión entre ambas instituciones. inclusive cuando en el siglo xix se comienza a codificar la legislación procesal. esta práctica legislativa ha llevado a confundir en otros países respecto a que la conciliación es judicial y la mediación es extrajudicial con el arbitraje: se diferencian en que el árbitro tiene facultad resolutoria. esto no impide que en un proceso arbitral se admita una etapa conciliatoria.Diferencia con otros Mecanismos de Solución de Conflictos:
a) Con la mediación: al respecto existe tanto en la doctrina como en las legislaciones.
como una agencia del gobierno federal norteamericano dependient~ directamente del presidente de la nación. los obreros y los empresarios desconfiaban de la intervención de terceros sin vínculo alguno con el Poder Ejecutivo.
Dr. Como antes de la segunda guerra mundial. & C. ante las consecuencias del "crac" económico de 1929 y previniendo otro conflicto armado en Europa. creándose la Nacional Labor Relation Act (NLRA).M. Martin Ore Guerrero 12
. se incorpora legislativamente la conciliación laboral en 1898 con la Erdman Act.S.La Conciliación Laboral en el Derecho Comparado:
Entre los principales referentes tenemos: Estados Unidos de América: Como antes indicamos. se dictó la Wagner Act.). se constituyó en 1947 la Federal Mediation & Concílíatíon Service (F. mejorándose los procedimientos en 1913 con la Newlands Act. En 1935.
se eliminó dicha Comisión y se otorgó la función conciliatoria a los jueces quienes homologaban los acuerdos. si había acuerdo. Martin Ore Guerrero 13
Dr. Actualmente con la Ley 24. aplican una conciliación prejudicial obligatoria a cargo del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. se podía ampliar o modificar la demanda. se consideraba que adquiría el valor de cosa juzgada. donde la demanda se presentaba ante la Comisión de Conciliación donde se buscaba avenir a las partes y si no se lograba. En 1967. con la Ley 18345 (que comenzó a regir desde 1972). aunque el Registro de los Conciliadores esté a cargo del Ministerio de Justicia. se dictó el Decreto 32347 que establece un Código
Procesal de Organización y Competencia de la Justicia del Trabajo.Argentina: En 1944.635.
a fin que el juez tenga mejor alcance para proponer su fórmula conciliatoria.
Dr.Brasil: Existe la conciliación Judicial que se realiza después de actuadas las
pruebas. Martin Ore Guerrero 14
. aunque muchos autores consideran que perjudica la economía procesal y eleva el conflicto entre las partes. lo cual es parcialmente cierto.
lo cual ha permitido inculcar en las partes su uso y ventajas. Martin Ore Guerrero 15
. se remarcó el fomento a la conciliación antes que se dicte un fallo judicial. en la Cuarta Conferencia de los Estados de América miembros de la OIT realizada en Montevideo.
Dr. y así mantenerlo como una etapa obligatoria en los conflictos colectivos y no dudamos que esa obligatoriedad en pocos años se trasladará al ámbito de los conflictos derivados de las relaciones individuales de trabajo.LA CONCILIACIÓN EN EL DERECHO LABORAL PERUANO
Si bien desde 1949. recién desde los años setenta comenzó la experiencia conciliatoria peruana.
los Jueces Mixtos y de Paz Letrados. 2) Judicial: A cargo de los jueces laborales y. de acuerdo a la competencia otorgada. teniendo el mismo efecto que una transacción que se denomina por el Código Procesal Civil simplemente como un acto jurídico posterior a la sentencia. 3) Postjudicial: Se discute si existe como tal debido que el conflicto ya fue resuelto y lo que falta es la ejecución de lo que resolvió la controversia. Arbitraje e Investigación (CENCOAMITP). Asimismo. o en del procedimiento de inspección de trabajo. b)Privada: A cargo de los conciliadores privados en Centros de Conciliación Extrajudicial. Martin Ore Guerrero 16
Dr.Clasificación:
Dada la variada normatividad que existe en nuestro país sobre el tema. sea por un procedimiento ante el Centro de Conciliación. se encarga de las conciliaciones en las relaciones colectivas de trabajo. tenemos las siguientes clases de conciliaciones laborales: 1) Extrajudicial o Prejudicial: A su vez puede ser: a)Administrativa: A cargo del Ministerio de Trabajo.
en consecuencia. Martin Ore Guerrero 17
. para la validez de los acuerdos conciliatorios.
Dr.El Principio de Irrenunciabilidad de Derechos:
Es el límite objetivo sobre las materias conciliables y. Está reconocido en la Constitución Política y consiste en la prohibición de los actos de disposición del titular de un derecho laboral que recaigan sobre derechos originados en normas imperativas. Su trasgresión se sanciona con la invalidez del acto dispositivo.
algunos del propio empleador (ámbito subjetivo).
Dr. eventualmente. 102-107. que sucede con los derechos derivados. Martin Ore Guerrero 18
.Javier Neves Mújica *
Señala que hay tres cuestiones a debatir sobre este principio: si los derechos de los trabajadores son irrenunciables o también los de las organizaciones sindicales y. PUC. * Introducción al Derecho Laboral. págs. Lima. 2000.
Con relación a los derechos del empleador. el mencionado autor considera que sus derechos irrenunciables se vinculan con el poder de dirección. En cuanto a la temporalidad de los derechos. Martin Ore Guerrero 19
Dr. indica que la irrenunciabilidad del derecho se produce con la constitución de la relación laboral aunque no se haya adquirido su disfrute y se hubiera extinguido dicha relación sin hacerla efectivo.
Martin Ore Guerrero 20
.Jorge Toyama Miyagusuku
Desarrolla como debe ser la renuncia de derechos (si corresponde).
Dr. aclarando que no constituye renuncia el no ejercicio de un derecho por el transcurso del tiempo ni la renuncia tácita o presunta. señalando que habrá de efectuarse de manera incondicional y definitiva y sin vicios de voluntad.
arbitraje. investigación y difusión de la legislación laboral.
Dr.La Conciliación Administrativa ante el Centro de Conciliación. Martin Ore Guerrero 21
. Es obligatoria para el empleador y facultativa para el trabajador. aunque el artículo 19 del Estatuto del Centro prescribe que una vez solicitada la conciliación se convierte en obligatoria para las partes convocadas. Arbitraje e Investigación (CENCOAMITP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo El CENCOAMITP
Es un órgano de derecho público autónomo y especializado. que brinda servicios de conciliación. perteneciente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dr. Martin Ore Guerrero 22
. (08-05-2001).02) Estatuto del Centro de Conciliación y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoción Social Resolución Ministerial N° 050-2001-TR. (3005-2001). (12-05-2001). Reglamento de Conciliación del Centro de Conciliación y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoción Social . (30.04. Código de Ética del Centro Conciliación y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoción Social .Resolución Ministerial N° 056-2001-TR.Resolución Ministerial N° 0522001-TR.BASE LEGAL
Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – Ley N° 27711.
PROCEDIMIENTO Es de mencionar que la regulación de la conciliación prejudicial administrativa se sustenta en lo establecido en la Ley de Conciliación Extrajudicial y su Reglamento. son materias conciliables las siguientes: Régimen laboral de la actividad privada. Beneficios concedidos por los programas de capacitación para el trabajo. Pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a cargo del empleador. que no se afecte el principio de irrenunciabilidad de derechos. Cualquier otro generado por motivo de la relación laboral. Martin Ore Guerrero 23
Dr. Materias conciliables: De acuerdo a lo prescrito en el artículo 72 del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 910. es decir. Siempre se debe tener en cuenta que se tratan de materias que pueden ser disponibles.
bajo sanción de nulidad. Martin Ore Guerrero 24
. Tampoco es impugnable en sede administrativa.
Dr.Validez del Acuerdo Conciliatorio: El Acta de Conciliación es el documento que expresa la manifestación de voluntad de las partes en la conciliación. Su validez debe estar conforme a lo establecido por la Ley de Conciliación. Tiene el valor de un título ejecutivo no siendo necesario que sea homologado.
Esta forma de conciliación se sustenta en el principio de primacía de la realidad'?. y que se recoge en el artículo 3 del Decreto Supremo Nº 020-2001-TR. Esta modalidad conciliatoria (siguiendo la experiencia anterior) se da únicamente en el caso de las inspecciones especiales o a petición de parte. sin embargo.La Conciliación Administrativa en el Procedimiento de Inspección de Trabajo: Algunos consideran que estamos frente a una novedad. en el anterior "Procedimiento de Denuncias". se facultaba al inspector a buscar que las partes se pongan de acuerdo en la diligencia de comparendo una vez culminada la constatación por aquel.
Dr. donde se establece que deben privilegiarse los hechos constatados. Martin Ore Guerrero 25
. que rige primordialmente en los procedimientos de inspección de trabajo.
Artículo 17º del Decreto Supremo N° 020-2001-TR.
Dr. Ley General de inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador (17. Martin Ore Guerrero 26
.03.06.01). Reglamento de la Ley General de inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador (29.BASE LEGAL:
Articulo 8° del Decreto Legislativo N° 910.01).
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.PROCEDIMIENTO: Consideramos que debe incluirse expresamente en el Reglamento. sino sería inútil programar una conciliación inmediatamente después de la audiencia de inspección de trabajo.
Dr. el ser conciliador extrajudicial acreditado ante el Ministerio de Justicia y con experiencia conciliatoria. como requisito indispensable para ser inspector de trabajo. a fin que dicho inspector tenga los elementos necesarios para coadyuvar a una conciliación (que es la más difícil porque se deben conciliar todas las controversias).
lo cual constituiría un contrasentido. esta última no tiene razón de existir porque todos tendrían que inclinarse por la conciliación privada. Se ha presentado un proyecto de lelo que promueve que sea obligatoria. porque si uno es obligatorio y la otra es facultativa (la administrativa).La Conciliación Extrajudicial Privada:
Su obligatoriedad está en suspenso.
Dr. manteniendo la conciliación administrativa. razón por la cual no desarrollamos su procedimiento. que a su vez. aunque es idéntico al que se efectúa en la conciliación administrativa ante el CENCONAMITP. toma como base lo regulado en la Ley N° 2687219 Y en el Decreto Supremo N° 001-98-JUS. Martin Ore Guerrero 28
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. Directiva sobre Requisitos para ser Capacitador y Mecanismos para la Evaluación de Capacitadores Principales.
Dr. Ley de Conciliación Extrajudicial (13-11-97). Resolución Ministerial N° 045-2002-JUS (16-02-02). Reglamento de la Ley de Conciliación Extrajudicial (14-01-98). modificada por la Resolución Ministerial N° 149-2002-JUS (10-05-02). Decreto Supremo N° 001-98-JUS.BASE LEGAL
Ley N° 26872.
En otros términos. Otros autores. tal como se indica en la Ley de Conciliación Extrajudicial. el problema es determinar la naturaleza jurídica de las actas de conciliación con acuerdo provenientes de una conciliación extrajudicial privada (entiéndase centro de conciliación desde la vigencia de la Ley Nº 26872) ¿Son título ejecutivo o título de ejecución?. Martin Ore Guerrero 30
. Pocos consideran que se trate de un título de ejecución. como Miguel Canessa señalan que es equivocado lo dispuesto en el mencionado artículo 72 cuando deberían ser títulos de ejecución una vez que sean homologadas. En ese sentido existen dos proyectos de ley que proponen la eliminación del requisito de la homologación y que las actas de conciliación privadas con acuerdo sean título de ejecución.
Dr. Hay quienes encuentran diferencias entre las actas a que se refieren los artículos 72 y 103 de la Ley Procesal del Trabajo.
las únicas conciliaciones privadas reguladas eran aquellas celebradas en la etapa conciliatoria de la solución de conflictos colectivos a lo que nos preguntaríamos ¿por qué no pensar que a esas actas se refiere el íntegro de la Ley 26636? Lo cual nos llevaría nuevamente a un nuevo círculo vicioso. haciendo un análisis histórico señala que el artículo 103 de la Ley Procesal del Trabajo. aunque reconoce su dificultad de ejecución. se refiere a las actas provenientes de la Ley de Relaciones Colectivas. Martin Ore Guerrero 31
. Francisco Boza Fernández.
Dr. esta postura se origina a que en la fecha de promulgación de la Ley 26366.En esa postura.
Expresa que el acta a que se refiere el artículo 103 de la Ley Procesal del Trabajo. posición que no compartimos porque concebir una conciliación sin que cumpla la Ley Nº 26872. Martin Ore Guerrero 32
. motivaría que esa acta sea nula o que esta leyes inútil.Luis Zambrano Ortiz. es una procedente de un procedimiento conciliatorio que no se ha regido por la Ley de Conciliación Extrajudicial equiparándose a una transacción.
ofreciendo pruebas cuya admisión se tramitaba en la primera reunión (que no ayudaba a tener un buen clima para conciliar). Además las sanciones por la inasistencia hacían compulsiva esta etapa. bajo apercibimiento de darse por desistido en lo no acordado en la primera etapa (lo cual no parece era atentatorio a los derechos de los trabajadores). Martin Ore Guerrero 33
. Dicha Junta era presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo y las reuniones se efectuaban en un plazo de 8 días.La Conciliación en las Relaciones Colectivas de Trabajo:
Con los artículos 23 al 31 del Decreto Supremo Nº 0671-TR. se incorporó la conciliación como mecanismo de solución de conflictos laborales colectivos y desde la dación de dicha norma se mantiene la confusión con la mediación porque no se podía proponer fórmulas de solución.
Dr. Antes las partes solicitaban la intervención de la Junta de Conciliación dentro de un plazo de 3 días de concluido el tracto directo. Concluida la conciliación sin acuerdo se enviaba lo actuado con un informe al superior jerárquico.
 Decreto Ley Nº 25593 (26-06-92). Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Dr. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Martin Ore Guerrero 34
.  Decreto Supremo Nº 011-92-TR.
El rechazo de las fórmulas no afecta las decisiones arbitrales. El acto conciliatorio es un acto libre y voluntario. El Conciliador puede oficiar como mediador. Concluye ante la inasistencia de una de las partes. sin proponer fórmula conciliatoria. La petición de parte puede ser simultanea al informe sobre la negociación Sesiones ilimitadas. una actitud omisiva como la indicada demuestra que el conflicto está en una situación insuperable y a fin de abreviar el procedimiento se considera como una manera de concluir el procedimiento conciliatorio.
Dr. Esto es consecuencia de la asistematicidad de nuestra normatividad conciliatoria. Previa comunicación a la autoridad administrativa de trabajo sobre la terminación de la negociación Lo pide cualquiera de las partes o se promueve de oficio por la autoridad administrativa cuando ninguna de las partes lo solicitaba. La participación es una prueba de la voluntad de querer conciliar. Siempre que haya acuerdo entre las partes nada obsta para que éstas acuerden tener una serie limitada de sesiones. Esto permite que las partes no se vean coartadas a aceptar las propuestas conciliatorias (o mediatorias). Martin Ore Guerrero 35
. aunque las denominaciones no afectan el espíritu de la incorporación de estas modalidades para solucionar conflictos colectivos.PROCEDIMIENTO
Procede después de terminada la negociación colectiva. a diferencia de la mediación donde si cabe efectuar propuestas.
Ley Procesal del Trabajo. 67. Sustitutoria y Final. 75 al 78. 66. y Tercera Disposición Derogatoria. Martin Ore Guerrero 36
. articulo 185 inciso 1).
Dr. Código Procesal Civil. excepto último párrafo del artículo 326. artículos 325 al 329.La Conciliación Judicial:
Ley Orgánica del Poder Judicial. Ley Nº 26636. artículos 45.
consideramos que debe entenderse que es procedente hasta antes que se expida la sentencia en segunda instancia. si bien lo que se busca es que los procesos no se dilaten tanto. luego de escuchar a las partes. no indica si se trata de sentencia de primera o segunda instancia. que es aprobado por el Juez. se deja constancia de la propuesta y de quienes no aceptan la formula propuesta por el Juez. se puede suspender la audiencia reanudándose en un plazo no mayor de 10 días. como una especie de homologación34. y en caso no concilien propone fórmula conciliatoria. Dicha propuesta no es un adelanto de fallo.  En caso de arribarse a un acuerdo.  El Juez invita a conciliar a las partes lo cual consta en acta. Consideramos que el artículo 66 de la Ley 26636 tiene una mejora respecto al Código Procesal Civil. Si no se ponen de acuerdo entre ellos. en el sentido en que las partes pueden llegar a un acuerdo cuando se les invita a conciliar. El acuerdo puede ser parcial o total. tanto así que no el Juez no es recusable por lo que exprese en la audiencia conciliatoria.PROCEDIMIENTO:
Son aplicables supletoriamente las normas del Código Procesal Civil. excepto lo referente a la imposición de Multa. A criterio del Juez. Adquiriendo el acuerdo el valor de cosa juzgada.
Dr. Si bien el artículo 45 de la Ley 26636. recién el Juez efectúa su propuesta. como señala el artículo 325 del Código Procesal Civil. que por su naturaleza sancionadora no puede aplicarse según lo establece el artículo IV del Título Preliminar del Código Civil. éste se formaliza mediante acta que se registra en el expediente y en el Libro de Conciliaciones del Juzgado. Sobre este plazo. Martin Ore Guerrero 37
.  Se realiza en la audiencia prevista en la ley o cuando se convoca de oficio o a petición de las partes. quien procede a enumerar los puntos controvertidos.  Si no hay acuerdo.  Se promueve en cualquier etapa del proceso después de saneado el mismo y antes de emitirse Sentencia. en la realidad la carga procesal no permite que se cumpla.
se convierta la conciliación administrativa prejudicial en obligatoria y que sus actas se consideren títulos de ejecución. los procedimientos conciliatorios administrativos para la solución de los conflictos individuales de trabajo. se implemente una política de formación especializada en conciliación laboral tanto para los conciliadores del Ministerio de Trabajo (y a los privados que se interesen en la materia) y jueces. así como una política de difusión de las ventajas de la conciliación entre las partes que intervendrían (gremios de empleadores y trabajadores) y los abogados laboralistas. Que.
Dr. Martin Ore Guerrero 38
Que. Y que se permita una negociación directa con acuerdo parcial para que se concilien los aspectos no acordados en la negociación. se permita la conciliación parcial en los procedimientos de inspección de trabajo y que se establezca como un requisito para ser inspector. Que. que sea conciliador acreditado en el Ministerio de Justicia y con experiencia conciliatoria. se incorporen en el Anteproyecto de la Ley General de Trabajo. Que.
Editores. 2003. 1998. Gaceta Jurídica.
Dr. Lima. Noviembre. El Proceso Laboral. En Cuadernos Jurisprudenciales W 29.
Análisis de la Ley de Conciliación Extrajudicial. Segunda Edición. 2000. Lima.A.BIBLIOGRAFIA
FERNANDO ELÍAS MONTERO "Bases para la Modificación de la Ley Procesal del Trabajo". Martin Ore Guerrero 39
. IPRECON & Cultural Cuzco S. JAVIER NEVES MÚJICA Introducción al Derecho Laboral. PUC. Lima.
Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador. Decreto Legislativo N° 910 Y su reglamento el Decreto Supremo N° 020-2001. Martin Ore Guerrero 40
. Ley N° 26872 Y su Reglamento el Decreto Supremo N° 004-2005-JUS.TR. Ley de Conciliación Extrajudicial. Ley N° 26636.
Dr.MARCO NORMATIVO:
Ley Procesal del Trabajo.
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Dr. Martin Ore Guerrero 42
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