Source: https://laboro-spain.blogspot.com/2018/12/subida-salario-minimo-2019.html
Timestamp: 2019-06-19 03:21:48
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Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 11', 'artículo 2']

En este nuevo artículo de Laboro vamos a hablar de a qué trabajadores afecta la subida del SMI a 900€, porque no todos son limpiadoras ni muchísimo menos. Son muchos más de los que crees y sobre todo son trabajadores de "tipo" diferente al que crees. Veremos algunos convenios sectoriales estatales en los que hay salarios inferiores al nuevo SMI del 2019. Recordemos que este nuevo SMI es de 14 pagas mensuales de 900€ a jornada completa (1.050€ con las pagas extras prorrateadas); es decir 12.600€ anuales. La parte proporcional en caso de contrato a jornada parcial.
Es obvio que los trabajadores que se beneficiarán en general son los que actualmente cobran una cantidad inferior. Por un lado están los trabajadores que no tienen convenio colectivo; principalmente las empleadas de hogar. Ojo con el viejo truco: "aquí no tenemos convenio", porque en muchísimos casos es mentira. O con el truco de aplicar el convenio de otra provincia u otro diferente del obligatorio. Las empresas no pueden optar por no aplicar el convenio ni se pueden "acoger" al convenio que les apetezca. Es decir que podría suceder que te creyeras que no tienes convenio y que te tienen que subir el salario a 900€ pero que la realidad fuera que sí que tuvieras convenio y que no solo te tuvieran que subir el salario a 900€ sino incluso a más, porque el salario de ese convenio fuera superior, y que además pudieras reclamar diferencias con intereses de los 12m anteriores.
Aparte de los trabajadores sin convenio, que son pocos pero los hay, también hay muchos trabajadores con convenio y que cobran menos del nuevo SMI de 900€. Como es evidente, a todos estos trabajadores les tendrán que subir el salario hasta al menos el nuevo SMI sin necesidad ni obligación de esperar a que se firme una modificación del convenio. Todos los suscriptores de Laboro saben que existe una cosa que se llama la jerarquía normativa, por la que un convenio no puede empeorar lo dispuesto en el ET o en cualquier otra norma legislativa. El nuevo SMI de 900€ se ha aprobado mediante Real Decreto, por lo que está por encima del convenio. Es decir que ese Real Decreto ha modificado todas las tablas salariales de todos los convenios que tengan salarios inferiores a 900€. Así de simple. En resumen, todos los trabajadores de cualquier convenio o sin convenio tienen derecho a cobrar al menos el nuevo SMI de 900€ desde la nómina de enero de 2019 inclusive. Sin ninguna otra condición ni dilación. Pero ¿cuáles son los convenios que tienen salarios inferiores al nuevo SMI? Pues por ejemplo, sin ser una relación exacta ni exhaustiva, los siguientes:
Convenio de aparcamientos. El personal de tropa y los técnicos medios cobran menos del nuevo SMI. Los técnicos superiores están forrados porque cobran 941€ y llevan corbatas y comen sopa.
Convenio de atención a las personas dependientes, que es el que se aplica en las residencias privadas de ancianos, centros de día, etc. ¡Qué sorpresa! Resulta que tienen salarios inferiores al nuevo SMI las limpiadoras, los pinches de cocina, ayudantes de oficios varios y el resto del personal no cualificado.
Las autoescuelas. Salarios muy inferiores al nuevo SMI para los oficiales y auxiliares administrativos, mecánicos, conductores y limpiadoras. Los profesores se compran marisco fresco con sus 937€.
Los bingos. Cobran un poquito por encima del nuevo SMI, pero resulta que todos los trabajadores tienen el mismo sueldo anual de convenio de 942€, desde el jefe sala hasta el portero. La tabla salarial más corta y sencilla de la historia, porque solo tiene una línea.
El convenio de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio, que dicho así suena muy raro pero es el que tienen las pizzerías o cualquier otra empresa de comida con reparto a domicilio. Aquí tienen salarios muy inferiores al nuevo SMI los repartidores, auxiliares, ayudantes, conductores y mozos de almacén.
En las guarderías tienen salarios muy inferior al nuevo SMI los auxiliares, personal de cocina, limpieza, mantenimiento, administrativos y servicios generales. Los mismísimos educadores infantiles tienen un salario actual de 858€.
En el convenio de "academias" privadas cobran menos del nuevo SMI en casi todos los puestos: los instructores, auxiliares administrativos, comerciales, televendedores, monitores y por supuesto las limpiadoras y el resto de personal de servicios.
En las inmobiliarias tienen salarios inferiores al nuevo SMI los comerciales, visitadores, recepcionistas, auxiliares administrativos, limpiadoras...
En el convenio de consultoras (informáticos y otras hierbas) tienen salarios inferiores al nuevo SMI en la mayoría de puestos del área de administración y soporte técnico. Lo mismo que los auxiliares, telefonistas, limpiadoras, recepcionistas, dibujantes y técnicos de 2ª del convenio de ingenierías.
En las gestorías cobran menos del nuevo SMI los auxiliares, ordenanzas y limpiadoras. Será para dar ejemplo a los clientes.
¿Te acuerdas de las mutuas? Sí hombre, ese sitio donde hay médicos que no te quieren dar la baja porque dicen que no tienes una enfermedad profesional ni es un accidente de trabajo. A lo mejor es por eso que en las mutuas tienen salarios inferiores al nuevo SMI todos los nuevos trabajadores no titulados durante los dos primeros años.
Para finalizar tenemos el mejor de todos: el convenio de peluquerías, centros de estética y gimnasios. En este convenio todos los trabajadores de cualquier puesto tienen salarios inferiores al nuevo SMI.
Eso por no hablar de otros muchos convenios sectoriales pero de ámbito provincial, en los que habrá muchísimas tablas con salarios inferiores al nuevo SMI. Los trabajadores de los sectores del comercio, limpieza, hostelería y oficinas y despachos deberían estar atentos y comprobarlo. Por no hablar tampoco de los convenios sectoriales estatales y provinciales que no tienen salarios inferiores al nuevo SMI pero sí muy cercanos. Es decir que el nuevo SMI de 900€ podría conducir a la situación absurda de que hubiera empresas en las que la limpiadora o el recepcionista empezaran a cobrar casi lo mismo que un técnico medio, por poner un ejemplo. Eso va a pasar.
¿Acaso las empresas que menos cobran a sus clientes o que menos margen de precios tienen para competir son los parkings, las inmobiliarias, las guarderías o las residencias de ancianos? No lo parece. ¿Entonces por qué son las que menos pagan? Pues por muy sencillo: porque pueden. ¿Y por qué pueden? Porque ha habido unos sindicatos que les han firmado unos convenios con esos salarios. Como trabajo para las navidades tenéis que mirar estos convenios, o cualesquiera otros que tengan salarios inferiores al nuevo SMI, y averiguar qué sindicatos en concreto los han firmado todos o casi todos. Como es un trabajo mu difícil os sube medio punto para el próximo examen.
Los trabajadores que cobran menos del nuevo SMI no son ni los más tontos ni los más inútiles sino que sencillamente son los que trabajan en los puestos en los que no se requiere mucha formación. Puestos que digamos que cualquiera puede desempeñar. El trabajador que ahora cobra menos del nuevo SMI no es por culpa de su baja formación sino por culpa de la poca cualificación que requiere el puesto. Lo que vale poco o nada es el puesto y no el trabajador. Sin olvidar que son muchísimos los trabajadores cualificados que están en puestos no cualificados.
Todos sabéis que los liberalistos están argumentando que el nuevo SMI de 900€ podría aumentar el desempleo. Claro, eso debe ser porque son pobres de pedir las empresas o empresarios que montan una residencia privada de ancianos, un parking, una mutua, un bingo o una guardería. Además, siguiendo este "razonamiento" genial, si el nuevo SMI aumenta el desempleo entonces cualquier salario mínimo aumenta el desempleo y entonces cualquier salario en general aumenta el desempleo. Lo que pasa es que en su argumento se les olvida que en la Constitución hay otros artículos aparte del 155. Por ejemplo tenemos el 35 que dice: "Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo." Por tanto un salario mínimo que no satisfaciera esas necesidades sería sencillamente anticonstitucional. O dicho de otra forma: un empleo con un salario inferior no sería un empleo sino otro cosa, que podríamos llamar explotación, subempleo o sencillamente una mierda pinchá en un palo. Por tanto, lo que hace disminuir el nuevo SMI no es el número de empleos sino el número de mierdas pinchás en un palo.
pedro castellano 24 diciembre, 2018
Buenos dias. Genial articulo.
¿ Se supone que las carnicerias tipo Centro Espevial de Empleo tambien se veran beneficiadas?
El SMI siempre es en termos NETOS, ¿verdad?, a pesar de lo que pregonen en algunos medios escritos de la prensa derechona...
Brutos, siempre se habla de brutos.
hACe de S Corporeison 26 diciembre, 2018
A la derecha en 'Artículos por tema' pincha en Salarios (32 artículos). Un breve vistazo a los títulos te sacará de dudas y si los lees nunca volverás a hacerte esa pregunta.
alfonso galvez blanco 24 diciembre, 2018
simplemente....OLE
Lucía 24 diciembre, 2018
En los bingos, y no sé si las casas de apuestas también, juegan con las propinas, que te sacas otro sueldo fácilmente. Así que no te pagan ni horas nocturnas, ni festivos ni nada..
Es una cuestión de matemáticas. Algunos dicen que aumentando el SMI, disminuye el nº de empleos. Fácil pues. Si el SMI es igual a 0, el empleo será igual a infinito. ¿Como no nos habremos dado cuenta antes?
Cuando descubras que existen sistemas polinomiales o no lineales te darás cuenta de La absurdez y tontería que acabas de escribir.
Manuel Lopez Arroyo 25 diciembre, 2018
Peor es la tuya por absurda.
Va a ser relamente absurdo , ya que muchos convenios tienen como tu dices salarios mas bajos, seguro que muchisimos empresaurios intenta la trampa de pagar segun convenio y ahorrar pasta para todo lo que sea ahorrar en nominas son unos expertos .
En el caso de trabajadores con sueldo base inferior al SMI y complementos, con los que en total sí superan el SMI, ¿estarán incluidos?
Faneca 25 diciembre, 2018
Me sumo a la duda. Yo con la suma de antigüedad, transporte y demás supero el SMI
Sin duda, los más inconstitucionales son toda la ralea de políticos que en connivencia con los empresarios y algunos sindicatos han venido pactando SMI que se alejan de lo que es un salario suficiente para cubrir las necesidades básicas propias y de su familia. Pero es lo que tiene vivir en un país como Españistan que en la boca de unos ignorantes o de unos politica y económicamente interesados, dicen que se vive muy bien y que no hay pobres sino gandules que no quieren trabajar y sí vivir de prestaciones y subsidios o trabajadores que quieren ganar mucho y no se conforman co 600€.
Pues mira que se han cansado de repetir y repetir que el smi de 736 lo cobra muy poca gente, que no era necesario subirlo. Resulta que se le mete un empujoncito al smi hasta 900 y aparecen convenios a patadas...
La idea de Españistán es que el próximo año suban el smi a 1000... medio pais cobrando el smi...
Gelan 24 diciembre, 2018
Según el Real Decreto por el que se fijó el salario mínimo interprofesional para 2018, en su artículo 2º, dice: "Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores". Y este artículo 26.3 dice: "Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa". Entiendo yo que el SMI no puede incluir esos complementos salariales como, por ejemplo, plus de peligrosidad, antigüedad, disponibilidad horaria, etc. Y por lo tanto, alguien que cobre más de 900€ con todos los pluses pero menos si se ignoran los complementos a los que hace alusión el artículo 26.3, también debería beneficiarse del aumento del SMI. ¿No?
Pocman 512 24 enero, 2019
Como hasta ahora la afectación del SMI era minoritaria, nadie se la hacía...
miguel67 24 diciembre, 2018
Buenas tardes y feliz navidad; comento en los centros especiales de empleo (discapacidad), que se han reunido y han echo un preacuerdo el 27 de noviembre, las tablas salariales hay que cambiarlas a segun el SMI????
Perdón pero que hay algunas cositas que no son del todo correctas, por ejemplo en el convenio de peluquerias, para el 2019 hay dos categorias con salario superior al SMI, por lo que es preciso matizar y no generalizar. Buen apunte de Gelan, pero tambien es necesario indicar que hay convenios con mas de dos pagas extras, por lo que el salario anual puede ser superior a los 12.600 euros que establece el nuevo SMI.
Sí se matizara tanto el art. No terminaría nunca.
CARLOS PRIETO 24 diciembre, 2018
Así que la culpa es de los sindicatos... como lo de la reforma laboral de 2010 y 2012...
...Y no de la peña que no se menea para una huelga así les maten.
La peña como tu dices tendrá su parte de culpa,pero los verdaderos culpables son los sindicatos en connivencia con los políticos de turno.
¿Una duda general, los 1050 prorrateadas, sera antes de descuento (Irpf, Seguridad Social, etc)?
Estos datos siempre son en bruto porque el limpio puede variar en funcion de si tienes hijos, estas casado, etc.
Así que los 1050 con pagas extras prorrateadas es antes del descuento de irpf, seguridad social...
Manuel Colinas Sala 25 diciembre, 2018
Tenogo la idea de que los sindicatos mayoritarios, la patronal y el Gobierno habían firmado un acuerdo, hace unos meses. por el que el salario mínimo de los convenios se fijaría en 1.000 €. Supongo que mientras no se firmen nuevos convenios, prevalece el vigente, sólo que mientras tanto, el SMI a partir de enero sedrá de 900 €.
Entiendo que la subida es a jornadas de cuarenta horas y disminuye de forma proporcional si se hace jornada de menos horas, pero si se trabaja en un ayuntamiento en el que la jornada completa y habitual es de 35 horas se aplica igual o disminuye?
Cambiemos la sociedad 26 diciembre, 2018
Creo que puede haber una duda en el siguientes ejemplo:
Hay muchos trabajadores que están por debajo del salario mínimo interprofesional, pero a su vez tienen complementos que hacen subir el montante final de la nomina por encima de esos 900 € ¿Que pasa con ellos? ¿les sube el salario mínimo a 900€ tambien, aunque con los complementos los superen?
Una duda es si los 900 euros se aplican solo a jornadas de 40 horas semanales o a cualquier tipo de jornada máxima establecida en el convenio. Por ejemplo, los instructores de las academias de idiomas tienen un módulo semanal de referencia de 34 horas, ¿son 900 euros por 34 horas semanales o habría un prorrateo a la baja? Y si se trabajan menos horas, digamos 20 a la semana en vez de 34, ¿subiría el pago por hora también en proporción a los 900 euros?
Artículo muy instructivo. Hay más convenios que estarán por debajo del SMI de lo que se piensa. Aunque me parece que en los ejemplos se incurre en un error. En el convenio de autoescuelas no están por debajo los oficiales administrativos. No lo están por los pelos. Hay 3 pagas extras, no dos. Y con pagas prorrateadas el salario es 1058,29. Ligeramente superior a los 1050 euros que es el nuevo SMI. Solo docentes y oficiales administrativos quedan por encima. El resto de categorías, quedan por debajo.
Sara Rodríguez 27 diciembre, 2018
Como siempre, un artículo absolutamente imprescindible. Gracias por aclararnos en qué afectaría esta subida del SMI a muchos trabajadores.
Sí quería preguntaros unas cuestiones:
1.- En el convenio colectivo de mi empresa (se aplica el sectorial) el salario base está muy por debajo de los 900 euros, pero luego hay un complemento de puesto de otros 200 euros aproximadamente, lo que provoca que se superen los 900 euros.
¿Podrían subir el salario base y eliminar el importe del complemento del puesto?
2.- ¿Qué pasaría con el resto de conceptos, como el plus de transporte, vestuario, festivos, nocturnidad, etc?
Por favor, rogaría que alguien pudiera aclarármelo.
Muchas gracias y ¡¡Feliz Año Nuevo para todos!!
Y para mensajería.....
Jebeto 28 diciembre, 2018
Y para los miles de olvidados y explotados teleoperadores...
Una persona trabaja en el ayuntamiento de jardinero en una bolsa de trabajo con contrato de 6 meses firmado en diciembre de 2018 por el salario minimo, en enero de 2019 deberia cobrar el nuevo salario minimo? Gracias
Pues haciendo los deberes, me he mirado dos de los convenios citados, y los sindicatos firmantes son los mísmos que, p.e., en uno de los mejores convenios de referencia, el Convenio General de la Industria Química.
Lo que no es lo mismo, obviamente, es la parte de la patronal.
Por lo general, en un sindicato, independientemente de la federación correspondiente al sector en cuestión, hay marcadas unas líneas de negociación. P.e., hay un sindicato que tiene acordado no firmar ningún convenio que esté por debajo de los 14.000€. Pero por si alguien lo ha olvidado, en una negociación la correlación de fuerzas es clave en el resultado de la misma.
Si el personal no se implica en defender lo suyo, suerte tendrán de que los sindicatos paren el golpe. Un ejemplo de ello es lo ocurrido con todo el tema de los falsos autónomos. Cuando el personal ha reaccionado, ha sido cuando los sindicatos han podido hacer efectivas las reivindicaciones que llevaban años haciendo.
miguel 02 enero, 2019
ola , mi empresa esta en la obligación de pagarme la la subida del sueldo mínimo estando de baja de maternidad,?
en mi caso cobro el sueldo mínimo y me la acabo de cojer en diciembre y ahora en enero la lo suben casi 200 euros la empresa me tendría que pagar la diferencia muchas gracias un saludo
Harta de la ignorancia o mala fe de muchos empresarios y sus respectivas gestorías, y de ver cómo a muchos jóvenes que buscan su primer trabajo les intentan tomar el pelo con los famosos contratos de prácticas, me gustaría hacer una pequeña aportación al blog dejando constancia de lo siguiente:
"La retribución debe ser fijada en convenio colectivo . En su defecto, no puede ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto o equivalente, siempre que estas cuantías no sean inferiores, en ningún caso, al SMI (nº 7856). La interpretación de lo dispuesto a tal efecto en los convenios colectivos no puede desconocer la misma garantía de mínimos prevista en los de ámbito superior (TS 23-11-16, EDJ 226156 ).
Esta retribución es proporcional al tiempo efectivamente trabajado, si los trabajadores son contratados a tiempo parcial." Memento Social de Francis Lefebvre (lo recomiendo a quienes se dediquen profesionalmente a esta materia).
El anterior extracto no se lo han inventado éstos expertos, sino que está basado en el artículo 11.1.e del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 2 del Real Decreto 488/1998.
Por lo tanto, NUNCA se puede cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), tengas el contrato que tengas e independientemente del convenio aplicable. El convenio colectivo sólo puede mejorar las condiciones laborales fijadas por el Estatuto de los Trabajadores, jamás empeorarlas.
Hola yo soy educadora infantil y cobro 935 con las pagas incluidas,deben subirme el sueldo,han dicho q no puesto q esta subida solo afecta a las personas no cualificadas,es esto cierto?
El mismo 13 enero, 2019
http://laboro-spain.blogspot.com/2018/12/subida-salario-minimo-2019.html?m=1
SANDROTA 13 febrero, 2019
Eso mismo me pregunto yo, que también soy Educadora en una escuela infantil. En mi empresa han subido el sueldo solo a las auxiliares... no entiendo nada
Unatrabajadoramás 08 marzo, 2019
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) afecta a todos los trabajadores, cualificados o no. Pero tened en cuenta que el SMI es el salario base, en bruto, antes de descontar las retenciones de IRPF y de Seguridad Social. Por lo tanto, el salario líquido a percibir puede ser inferior a los 900€.
Johan 17 enero, 2019
Pues llego un poco tarde pero hoy me he llevado una sorpresa desagradable. Me explico, yo pensaba que el SMI se aplicaba a todos los trabajadores con o sin convenio que perciban un salario por debajo de los 900 pero , sorpresa sorpresa, que leía el real decreto para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo donde el articulo 12.2 y 3 dicen: . En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo que las partes legitimadas acuerden otras cosa, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2019 a:
alguién puede darme luz?
Gelan 21 enero, 2019
Se refiere a los convenios que toman el SMI como referencia para otros complementos salariales.
Estando de IT también afecta la subida del SMI?
"La base reguladora durante la IT se mantiene inalterable salvo que se incremente la base mínima de cotización o se modifique la base de cotización que sirvió de base a la base reguladora de esta prestación como consecuencia de incrementos retributivos o similares que tengan esos efectos retroactivos."
Según entiendo, al subir el smi, se sube la base mínima de cotización, así que debe afectar a la base reguladora diaria del IT, no?
Yo trabajo con el con el comvenio de instalaciones deportivas y cobro 818 € me tienen que aplicar la subida
Tienes que fijarte en el "salario base" que aparece en la nómina, no en el "líquido total a percibir". El salario base debe ser de 900€ como mínimo siempre que no tengas las pagas extras prorrateadas.
Buenas estoy dentro del convenio de consultoras, en mi nómina de Enero aparecen los 1050 e pero magicamente ha aparecido una nueva deducción en mi nómina que me vuelve el salario al punto de partida, esta deducción no me ha aparecido nunca en las otras nóminas
Por favor la tabla salarial.actual.soy operaria
Alguien puede aclararme si estando contratada por una empresa multiservicios con el mismo convenio tengo derecho a la subida aprobada? Si es así, ¿cómo podría reclamarla a la empresa contratante? muchas gracias
Y LOS CONSERJES DE MADRID CON UN SALARIO BASE DE 630 EUROS?
Dani Bone 05 mayo, 2019
Creo que hay un pequeño detalle importante que añadir: Para los trabajadores que tengan referenciado su salario al SMI en convenios o acuerdos ya firmados, el salario mínimo aplicable es el de años anteriores.
Buenos días. Tengo una duda respecto al SMI. En una guardería pueden tener varios contratos. Las que están como educadoras cobran 858,pero las que están como técnico cobran aún mucho menos.
Al subirse el SMI se sube a todas las categorías? Es decir, ahora las que están con técnico y educadoras cobrarían igual?