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Timestamp: 2018-02-18 20:39:25+00:00
Document Index: 43168428

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 1', 'art.1', 'art. 39', 'art. 5', 'art. 8', 'sentenza ', 'art. 7', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 9', 'art. 1', 'art. 1', 'sentenza ', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 1', 'art. 9', 'art. 9']

Direzione centrale delle Entrate contributive. Direzione centrale Organizzazione. Direzione centrale Sistemi informativi e telecomunicazioni - PDF
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1 Direzione centrale delle Entrate contributive Direzione centrale Organizzazione Direzione centrale Sistemi informativi e telecomunicazioni Roma, 18 Aprile 2008 Circolare n. 51 Allegati 4 Ai Dirigenti centrali e periferici Ai Direttori delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici dei Rami professionali Al Coordinatore generale Medico legale e Dirigenti Medici e, per conoscenza, Al Presidente Ai Consiglieri di Amministrazione Al Presidente e ai Membri del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza Al Presidente e ai Membri del Collegio dei Sindaci Al Magistrato della Corte dei Conti delegato all esercizio del controllo Ai Presidenti dei Comitati amministratori di fondi, gestioni e casse Al Presidente della Commissione centrale per l accertamento e la riscossione dei contributi agricoli unificati Ai Presidenti dei Comitati regionali Ai Presidenti dei Comitati provinciali OGGETTO: Legge 27 dicembre 2006, n. 296, articolo 1, commi 1175 e Decreto del Ministro del lavoro 24 ottobre Benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale e Documento Unico di Regolarità contributiva. Modalità operative e procedurali per la verifica mensile del requisito di regolarità SOMMARIO: la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale è subordinata al possesso da parte del datore di lavoro del documento unico di regolarità contributiva (DURC). Modalità di rilascio e contenuti analitici del DURC
2 INDICE: Premessa 1. Il Decreto Ministeriale 24 ottobre DURC per la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale 2.1 Soggetti obbligati e modalità di richiesta del DURC 3. Benefici normativi e contributivi 4. Obbligo di applicazione del contratto collettivo 5. Requisiti di regolarità contributiva 5.1 Obblighi e adempimenti nei confronti degli altri Enti previdenziali, assistenziali e delle Casse edili 6. Cause non ostative al rilascio del DURC 7. Termine per l emissione e validità del DURC 8. Irregolarità in materia di tutela delle condizioni di lavoro non ostative al rilascio del DURC 9. Efficacia del provvedimento ai fini della sussistenza di irregolarità in materia di tutela delle condizioni di lavoro e degli obblighi previdenziali e assistenziali 10.Modalità operative e procedurali 10.1 Modalità per la presentazione della dichiarazione di applicazione dei contratti collettivi e indicazioni operative per le U.d.p. aziende con dipendenti 10.2 Verifica degli obblighi e adempimenti nei confronti degli altri Enti presidenziali, assistenziali e delle Casse edili 10.3 Indicazioni operative per la gestione delle sanzioni accessorie di cu all art. 9 del DM 24 ottobre Indicazioni procedurali e operative per la verifica mensile del requisito di regolarità 11.Ulteriori sviluppi Premessa L articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (allegato 1), (Finanziaria 2007) ha integrato le previsioni contenute nella legislazione vigente in materia di Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC)(1) disponendo che a decorrere dal 1 luglio 2007 la fruizione, da parte dei datori di lavoro, dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e di legislazione sociale è subordinata al possesso del documento stesso. La norma, inoltre, stabilisce che, fermi restando gli altri obblighi di legge, ai fini della fruizione delle agevolazioni in trattazione i datori di lavoro sono tenuti al rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. La disposizione in trattazione si inserisce nell ambito degli interventi normativi volti al contenimento delle forme di evasione/elusione. Il legislatore, pertanto, attraverso l introduzione di un elemento più cogente rappresentato dalla regolarità del versamento della contribuzione previdenziale ed
3 assistenziale cui è subordinata la fruizione delle misure agevolative, vuole favorire la creazione di un sistema che concretamente premi i comportamenti regolari delle imprese. Il successivo comma 1176, dell art. 1, della legge n. 296/2006 (allegato 1), demanda alla emanazione di un decreto del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale la concreta attuazione della disposizione di cui al comma precedente. Il decreto ministeriale 24 ottobre 2007 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 30 novembre 2007, n. 279 (allegato 2), e le sue previsioni entrano in vigore il trentesimo giorno successivo alla sua pubblicazione. Pertanto, a decorrere dal 1 gennaio 2008, la normativa di cui all articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 trova piena applicazione. 1. Il Decreto Ministeriale 24 ottobre 2007 L estensione nel tempo dell obbligo del DURC nei confronti di settori sempre diversi e per finalità non solo limitate alle procedure di appalto ha determinato il susseguirsi di interventi legislativi di regolazione fra i quali l ultimo è rappresentato dalla previsione di cui al citato art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006. L emanazione, ai sensi del comma 1176 del medesimo articolo, del decreto ministeriale in esame, ha rappresentato lo strumento per dettare, unitamente alla disciplina della nuova previsione che subordina la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e di legislazione sociale al possesso del Durc, una regolamentazione uniforme, come si legge nelle premesse al decreto, della disciplina del Documento Unico di Regolarità Contributiva in ordine alle modalità di rilascio e ai suoi contenuti analitici. In relazione a ciò dal decreto emerge il seguente quadro: a) DURC richiesto ai datori di lavoro e lavoratori autonomi per appalti di lavori, servizi e forniture pubbliche e lavori privati in edilizia; b) DURC richiesto ai datori di lavoro per la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale. Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale con circolare n. 5 del 30 gennaio 2008 (allegato 3), ha illustrato i contenuti del decreto in esame che, come disposto dal comma 1176, ha definito le modalità di rilascio e i contenuti analitici del DURC nonché le tipologie di irregolarità pregresse di natura previdenziale e in materia di condizioni di lavoro in presenza delle quali il DURC potrà essere rilasciato. Con la medesima circolare il Ministero, in accordo con INAIL e INPS, ha provveduto ad individuare la tipologia, nonché l elencazione, dei benefici normativi e contributivi la cui fruizione è subordinata, a decorrere dal 1 gennaio 2008, al possesso del DURC. Con la presente circolare viene esaminata la nuova disciplina limitatamente alla fattispecie di cui al precedente punto b). Con successiva circolare si provvederà a completare il quadro della materia come ridefinita dal decreto in trattazione.
4 2. DURC per la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale Tutti i datori di lavoro che, a decorrere dal 1 gennaio 2008, intendano fruire dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e di legislazione sociale, dovranno essere in possesso della regolarità contributiva attestata tramite il Documento Unico di Regolarità Contributiva (art. 1, comma 1, del DM 24 ottobre 2007). Con riferimento alla fattispecie di DURC richiesto ai datori di lavoro per la fruizione dei benefici, l art. 3, comma 4, stabilisce che nel caso di coincidenza tra Istituto previdenziale che rilascia il DURC e quello che ammette il datore di lavoro alla fruizione dei benefici contributivi, l Istituto stesso verifica la sussistenza delle condizioni di regolarità, nel rispetto dei requisiti richiesti per il rilascio del DURC di cui al successivo punto 4 della presente circolare, senza procedere alla sua materiale emissione. In relazione a ciò, per distinguere tale tipologia di documento da quello previsto nelle restanti fattispecie riportate alla lett. a) del precedente punto 1., l attestazione di regolarità ai fini della fruizione dei benefici richiesti viene denominata DURC interno. L applicazione concreta della novità normativa in esame comporta un evoluzione sostanziale dell attuale assetto organizzativo del processo aziende con dipendenti, al momento orientato alla gestione dei singoli eventi, verso un governo complessivo e puntuale dei flussi informativi (contributivi e finanziari, telematici e cartacei) ed un presidio costante dell azione di monitoraggio e controllo della regolarità dei comportamenti aziendali, essenziale per un efficace politica delle entrate e determinante ai fini della concessione o il mantenimento delle agevolazioni contributive. 2.1 Soggetti obbligati e modalità di richiesta del DURC Nell ambito di un sistema di semplificazione delle procedure amministrative e tenuto conto sia della circostanza che la nuova fattispecie di DURC riguarda un rilevante numero di posizioni aziendali sia che le diverse tipologie di benefici sono indicate mensilmente attraverso l utilizzo di appositi codici esposti sui quadri BC e D del modello DM10, diversamente da quanto previsto in via generale (2), la richiesta di DURC al fine di poter fruire dei benefici si ritiene assolta attribuendo al modello DM10, che contiene le agevolazioni, il carattere di idonea manifestazione di volontà del datore di lavoro. Restano ferme le disposizioni che regolano le singole fattispecie di agevolazioni. Per queste è previsto che il datore di lavoro inoltri apposita richiesta e/o documentazione, finalizzata ad ottenere il necessario provvedimento amministrativo di autorizzazione da parte dell Istituto. Tali disposizioni mantengono validità in attesa di definire le nuove modalità conseguenti all applicazione della normativa in materia di Comunicazione ai competenti servizi per l impiego entro il giorno precedente l inizio del rapporto di
5 lavoro (3). Per quanto precede, con riferimento alle ipotesi di benefici che richiedono l attribuzione di un apposito codice di autorizzazione, le Unità di processo aziende con dipendenti dovranno continuare ad effettuare le attività istruttorie previste dalle disposizioni previste con riferimento ai diversi benefici. 3. Benefici normativi e contributivi Ai fini dell individuazione dei benefici normativi e contributivi, si fa integrale rinvio all elenco allegato alla circolare del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale che, tuttavia, ha valore esemplificativo e non esaustivo. Al riguardo, lo stesso Ministero ha peraltro affermato che il concetto di beneficio deve essere inteso nel senso di eccezione, in presenza di specifici presupposti soggettivi, rispetto ad una regola che impone oneri di carattere economicopatrimoniale ad una generalità di soggetti. I benefici contributivi, dunque, sono costituiti dagli sgravi collegati alla costituzione e/o gestione del rapporto di lavoro che rappresentano una deroga all ordinario regime contributivo. Detta deroga deve di fatto operare - affinché possa propriamente parlarsi di agevolazione contributiva - come abbattimento di una aliquota ordinariamente più onerosa, e non può essere a sua volta regola per un determinato settore o categoria di lavoratori. Discende da tale argomentazione l esclusione dal novero dei benefici contributivi - subordinati al possesso dei requisiti di cui all art. 1, comma 1175, della legge n. 296/ del regime contributivo previsto per il rapporto di apprendistato e delle riduzioni che caratterizzano interi settori (agricoltura, navigazione marittima, ecc.) o territori (zone montane, ecc.). Ove, tuttavia, anche in questi ambiti ricorrano - rispetto al generale regime di sottocontribuzione - ulteriori agevolazioni di carattere contributivo non generalizzate, le stesse devono considerarsi benefici e risultano quindi subordinate al disposto di cui all art. 1, comma 1175, della legge n. 296/ Obbligo di applicazione del contratto collettivo. Il comma 1175 dell art.1 della legge 296/2006, come richiamato in premessa, impone quale prima condizione, necessaria ma non sufficiente, per la fruizione delle agevolazione il rispetto da parte del datore di lavoro degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Al riguardo, come richiamato nella stessa circolare ministeriale, la condizione va intesa nel senso che i benefici sono subordinati all applicazione della sola parte economica e normativa degli accordi e contratti collettivi, e non anche della parte obbligatoria di questi ultimi. La disposizione, infatti, ove interpretata nel senso di imporre l'applicazione anche della parte obbligatoria del contratto collettivo risulterebbe in contrasto con i principi costituzionali di libertà sindacale di cui all'art. 39 della Costituzione, oltre
6 che con i principi di diritto comunitario della concorrenza (4). In relazione a tale requisito, i datori di lavoro sono tenuti ad inoltrare annualmente all Istituto una apposita dichiarazione di responsabilità (allegato 4). Per le modalità di trasmissione e per le indicazioni operative per le U.d.p. aziende con dipendenti si rinvia al successivo punto Requisiti di regolarità contributiva L art. 5 del Decreto che riassume i requisiti di regolarità la cui verifica compete ai singoli Istituti previdenziali secondo la normativa di riferimento, non ha apportato sostanziali variazioni rispetto a quanto già previsto dalla vigente normativa in materia di DURC. La norma ai commi 1 e 2 elenca le condizioni ricorrendo le quali verrà emesso il DURC regolare: a) correntezza degli adempimenti mensili o, comunque, periodici; b) corrispondenza tra versamenti effettuati e versamenti accertati dagli Istituti previdenziali come dovuti; c) inesistenza di inadempienze in atto; d) richiesta di rateizzazione per la quale l Istituto competente abbia espresso parere favorevole; e) sospensioni dei pagamenti a seguito di disposizioni legislative; f) istanza di compensazione per la quale sia stato documentato il credito. Ai fini della legittima fruizione dei benefici, la verifica delle elencate condizioni, deve essere effettuata solo sulle posizioni contributive delle aziende con dipendenti. Si rammenta, come precisato, nella citata circolare ministeriale, che la verifica deve sempre avere ad oggetto i versamenti dovuti a titolo di contribuzione accertata come dovuta. La mancata quantificazione o la semplice contestazione di omissioni contributive non rilevano ai fini della qualificazione, come irregolare, del comportamento aziendale preclusivo della possibilità di fruire dei benefici contributivi richiesti. Per la descrizione delle modalità operative dei controlli si rinvia al successivo punto 10.4 della presente circolare. 5.1 Obblighi e adempimenti nei confronti degli altri Enti previdenziali, assistenziali e delle Casse edili Il decreto estende il requisito di regolarità anche con riferimento agli adempimenti contributivi nei confronti degli altri Istituti previdenziali. A tal fine, i datori di lavoro dovranno rendere apposita dichiarazione riferita alla
7 regolarità dell assolvimento degli eventuali obblighi previdenziali e assistenziali nei confronti degli altri Enti previdenziali e, per le sole imprese del settore edile, degli obblighi contributivi nei confronti delle Casse edili. In relazione a ciò ed al fine di semplificare gli adempimenti richiesti ai datori di lavoro, si è provveduto ad integrare appositamente la dichiarazione di responsabilità relativa all assolvimento dell obbligo di applicazione del contratto collettivo di cui al precedente punto 4. Per quanto concerne le indicazioni operative si rinvia ai successivi punti 10.1 e Cause non ostative al rilascio del DURC Il decreto ai commi 1, 2 e 4 dell art. 8, individua alcune fattispecie che non rilevano ai fini del riconoscimento della condizione di regolarità per il rilascio positivo del DURC. In particolare, non costituisce causa ostativa al rilascio del DURC: a) per i crediti iscritti a ruolo - la sospensione della cartella esattoriale a seguito di ricorso amministrativo o giudiziario; b) per i crediti non ancora iscritti a ruolo - il contenzioso amministrativo per il quale non sia intervenuta la decisione che respinge il ricorso; - il contenzioso giudiziario sino al passaggio in giudicato della sentenza di condanna, salvo l ipotesi in cui l Autorità giudiziaria abbia adottato un provvedimento esecutivo che consente l iscrizione a ruolo delle somme oggetto del giudizio ai sensi dell articolo 24 del decreto legislativo 26 febbraio 1999, n. 46. Si rammenta che in precedenza, il riconoscimento della regolarità in presenza di ricorso amministrativo ricorreva unicamente qualora il ricorso verta su questioni controverse o interpretative, sia adeguatamente motivato e non sia manifestamente presentato a scopi dilatori o pretestuosi. La formulazione della norma, innovando in modo sostanziale rispetto alla precedente disciplina, ha la funzione di escludere ogni forma di valutazione in ordine ai contenuti del contenzioso riconducendo ad un parametro oggettivo il riconoscimento della regolarità. Pertanto, in presenza di un ricorso amministrativo e fino alla sua decisione la regolarità contributiva deve essere sempre dichiarata. Con riferimento alla fattispecie di cui al comma 4, il Decreto stabilisce che non costituisce causa ostativa al rilascio del DURC, l aver beneficiato degli aiuti di Stato specificati nel DPCM emanato ai sensi dell articolo 1, c. 1223, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, sebbene non ancora rimborsati o depositati in un conto bloccato (5).
8 Tali aiuti, limitatamente alle dirette competenze dell Istituto, sono quelli fruiti per contratti di formazione e lavoro nel periodo novembre 1995-maggio 2001 e quelli previsti dal D.L. 14 febbraio 2003, n. 23, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 aprile 2003, n Termine per l emissione e validità del DURC Tenuto conto che i benefici sono di norma erogati mensilmente, il DURC, ai sensi del comma 1, dell art. 7 del Decreto, ha validità mensile. Analogamente a quanto già previsto dalla vigente normativa, il Decreto, all art. 6, ha stabilito in trenta giorni il termine entro cui deve essere accertata la condizione di regolarità del datore di lavoro che richiede i benefici. Il comma 3, dell art. 6, introduce un termine di sospensione dei 30 giorni assegnati per la verifica di regolarità qualora venga accertata una situazione di irregolarità dalla quale potrebbe conseguire il mancato riconoscimento dei benefici richiesti con il DM10. In tale ipotesi, al datore di lavoro, con il meccanismo del preavviso di accertamento negativo verrà assegnato un termine non superiore ai 15 giorni per regolarizzare la situazione debitoria. Trascorso inutilmente il termine assegnato, permanendo una delle condizioni di irregolarità rilevate, si procederà al recupero delle agevolazioni richieste con il relativo addebito. Per le indicazioni operative si rinvia al successivo punto Irregolarità in materia di tutela delle condizioni di lavoro non ostative al rilascio del DURC L art. 9 del Decreto, individua le tipologie di pregresse irregolarità in materia di tutela delle condizioni di lavoro da non considerare ostative al rilascio del DURC. Tale previsione completa il quadro della delega contenuta nell art. 1, comma 1176 della legge n. 296/2006, introducendo nei confronti delle imprese oltre alla regolarità riferita agli obblighi contributivi, quella relativa al rispetto della normativa in materia lavoristica e di tutela delle condizioni di lavoro. Il D.M. 24 ottobre 2007, nell allegato A), elenca le ipotesi di irregolarità riferite a tali ultime fattispecie indicando, accanto ad ognuna di esse, il periodo di tempo sanzionato dal non rilascio di un Durc regolare, anche nel caso di azienda con una situazione contributiva regolare. Il suddetto periodo si configura come Sanzione accessoria e varia dai tre ai ventiquattro mesi in relazione alla gravità della violazione accertata. L ambito di efficacia di tale fattispecie, ai sensi dell art. 1, comma 1176, della L.296/2006, come anche chiarito dalla circolare ministeriale, non può essere esteso al Durc rilasciato in relazione ad appalti pubblici e privati, ma deve riferirsi al Durc finalizzato alla fruizione dei soli benefici normativi e contributivi. Si rinvia alle precisazioni contenute nella già citata circolare ministeriale in ordine alla natura (penale o amministrativa), alle modalità di accertamento (sentenza passata in giudicato o ordinanza ingiunzione) e alla responsabilità (oggettiva) per
9 le violazioni in trattazione. 9. Efficacia del provvedimento ai fini della sussistenza di irregolarità in materia di tutela delle condizioni di lavoro e degli obblighi previdenziali e assistenziali L art. 1, commi 1175 e 1176, della legge n. 296/2006 ha introdotto un documento unico di regolarità contributiva specifico ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributivi subordinando l attuazione di quanto stabilito all emanazione di un decreto con il quale dettare le regole specifiche per tale documento. Ciò conferma la diversità del documento unico di regolarità in esame rispetto al DURC, già disciplinato ai sensi della vigente normativa(6), per gli appalti di lavoro, servizi e forniture pubbliche, per i lavori privati dell edilizia nonché per la fruizione di benefici e sovvenzioni previsti dalla disciplina comunitaria. Tale circostanza è confermata dalla circolare ministeriale nella parte in cui è precisato che il decreto, al di là della funzione di disciplinare in via generale le modalità di rilascio ed i contenuti analitici del DURC, nelle residue disposizioni trova applicazione solo con riferimento al DURC richiesto per la fruizione dei benefici. In relazione a ciò, ai fini della individuazione della decorrenza degli effetti di quanto disciplinato in attuazione della delega di cui alla citata legge n. 296/2006, occorre fare riferimento alla data di entrata in vigore del Decreto 24 ottobre Pertanto, ai fini della fruizione dei benefici, normalmente erogati con cadenza mensile, secondo quanto precisato nella circolare ministeriale, l efficacia interdittiva degli illeciti in materia di tutela delle condizioni di lavoro opera solo per le condotte poste in essere successivamente all entrata in vigore dello stesso decreto. Analogamente, i dati relativi alla regolarità contributiva devono essere verificati con riferimento agli obblighi e agli adempimenti contributivi riferiti ai periodi di paga successivi alla data di entrata in vigore del decreto. In relazione a ciò, le U.d.p. aziende con dipendenti, dovranno svolgere con tempestività, secondo le indicazioni operative che verranno fornite al successivo punto 10., tutte le attività di gestione necessarie a consentire la corretta attuazione della normativa in esame, tenuto conto che la verifica della regolarità avviene mensilmente e che il DURC, ai fini della fruizione delle agevolazioni normative e contributive, ha la medesima validità (vedi punto 7). 10. Modalità operative e procedurali 10.1 Modalità per la presentazione della dichiarazione di applicazione dei contratti collettivi e indicazioni operative per le U.d.p. aziende con dipendenti La normativa in esame, subordina la fruizione delle agevolazioni all applicazione degli accordi e contratti collettivi. Come precisato al precedente punto 4., è stato predisposto un nuovo modulo denominato denominato "SC 37 DURC Interno che i datori di lavoro sono tenuti ad inoltrare annualmente, nel quale viene dichiarato l obbligo del rispetto della sola parte economica e normativa degli stessi. L Istituto
10 osserverà le norme di cui all art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.196, recante il Codice in materia di protezione dei dati personali. I datori di lavoro che già fruiscono delle agevolazioni dovranno provvedere alla trasmissione della dichiarazione entro il più breve tempo possibile e, comunque, non oltre 30 giorni dalla data di emanazione della presente circolare, negli altri casi la dichiarazione dovrà essere effettuata contestualmente alla richiesta dei benefici. Il modulo, disponibile nella sezione "Moduli" del sito internet dell'istituto (www.inps.it), dovrà essere trasmesso, in via preferenziale(7), con modalità telematica, utilizzando la funzione di invio moduli presente nella sezione "Modulistica". Gli utenti abilitati ai servizi on-line previsti per le "Aziende e Consulenti " potranno utilizzare, previa autenticazione, il servizio "Invio moduli on-line". Solo al primo accesso sarà necessario compilare una scheda informativa. Nella sezione "Servizi per modulistica on-line" è presente, nell'elenco di moduli già predisposti per l'invio telematico, anche il modello "DURC Interno Dichiarazione rispetto contratti e altri obblighi di legge", che dovrà essere selezionato per la trasmissione del file. Il modulo potrà essere compilato on-line e potrà altresì essere allegato (se già scaricato in precedenza), utilizzando la funzione "Sfoglia". In ogni caso si raccomanda di non modificare il nome del file, altrimenti sarà inibita la funzione di invio. Gli utenti indicheranno, inoltre, anche la Direzione INPS cui recapitare la predetta dichiarazione. Per quanto attiene alle istruzioni sul corretto utilizzo del servizio in argomento, gli utenti potranno far riferimento alle guide inserite direttamente nelle pagine web proposte. Al fine di individuare i datori di lavoro che hanno effettuato l invio della predetta dichiarazione è stato istituito un apposito codice di autorizzazione 4W che assume il nuovo significato di Azienda che ha presentato la dichiarazione di rispetto contratti e altri obblighi di legge ai sensi del c. 1175, art. 1, legge n. 296/2006. Le U.d.p aziende con dipendenti, appena ricevuta la predetta dichiarazione dovranno procedere all immediato inserimento su ciascuna posizione contributiva, individuata in base al medesimo codice fiscale, del predetto c. a., curando di assegnare lo stesso con validità annuale (1 gennaio/31 dicembre di ciascuna anno). Tale operazione dovrà essere effettuata con la massima cura in quanto l assenza di tale codice escluderà l azienda dalla fruizione delle agevolazioni Verifica degli obblighi e adempimenti nei confronti degli altri Enti previdenziali, assistenziali e delle Casse edili Al precedente punto 5.1 sono state fornite indicazioni relative alla dichiarazione di assolvimento degli obblighi in trattazione. Al riguardo, la circolare ministeriale nel confermare l unicità dei criteri di verifica dei requisiti di regolarità, ha precisato che in caso di DURC richiesto per la fruizione dei benefici contributivi, la verifica potrà essere effettuata con una cadenza periodica diversa da quella disposta mensilmente per la contribuzione dovuta all Istituto. Si fa riserva di comunicare con successivo messaggio le forme e le modalità con le
11 quali verranno effettuate le predette verifiche Indicazioni operative per la gestione delle sanzioni accessorie di cui all art. 9 del DM 24 ottobre 2007 In attesa dell attivazione di forme di sinergia con gli Enti preposti all elevazione delle sanzioni al fine di pervenire al trasferimento telematico delle notizie relative all accertamento delle violazioni in esame, è stato istituito un apposito codice di autorizzazione 1W che assume il nuovo significato di Azienda soggetta alla sanzione accessoria di cui all art. 9 del DM 24 ottobre Le U.d.p. aziende con dipendenti, appena in possesso della notizia dell avvenuto accertamento della violazione con provvedimento amministrativo o giurisdizionale definitivo, dovranno provvedere, all immediato inserimento su ciascuna posizione contributiva, identificata dal medesimo codice fiscale, del predetto c.a. curando di assegnare lo stesso con la validità temporale commisurata al periodo di durata della sanzione indicato nell allegato A) del decreto. Tale operazione dovrà essere effettuata con la massima cura in quanto la presenza di tale codice escluderà l azienda dalla verifica di regolarità fino alla scadenza di validità del codice stesso Indicazioni procedurali e operative per la verifica mensile del requisito di regolarità Nell ottica di attuare economie di gestione è stata realizzata una applicazione che utilizza le potenzialità espresse dall attuale applicazione Fascicolo Elettronico Aziendale, che verrà opportunamente implementato per consentire l adeguamento alla nuova funzionalità che andrà ad assumere. In relazione a ciò, è stata realizzata una applicazione che consentirà il controllo automatico della regolarità contributiva mensile delle aziende. Il modello DM10 assume, come già riportato al precedente punto 2.1, per effetto della nuova disposizione, la valenza di richiesta di DURC ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributivi. Il sistema si attiverà in presenza di flussi telematici DM10, trasmessi dal server centrale all archivio di appoggio delle singole strutture periferiche dei flussi telematici e procederà alla immediata lettura dei dati analitici in essi indicati. La presenza di uno dei codici che consentono la fruizione dei benefici contributivi e normativi farà attivare in automatico il controllo dei dati registrati sull applicazione. L applicazione offrirà un cruscotto di sintesi dal quale rilevare, attraverso specifici sistemi di segnalazione, definibili SEMAFORI l indicazione della regolarità contributiva aziendale. L assenza di irregolarità verrà evidenziata con l accensione di un Semaforo VERDE. In tal caso la fase di calcolo del DM10/2 riconoscerà all azienda le agevolazioni presenti sul modello stesso La presenza di irregolarità rilevate nel percorso di lettura dei dati contenuti nel