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Timestamp: 2019-11-15 15:53:33
Document Index: 69274377

Matched Legal Cases: ['Art. 37', 'Art. 38', 'Art. 38', 'Art. 37', 'Art. 33', 'Art. 39', 'Art. 39', 'Art. 42', 'Art. 43', 'Art. 52', 'Art. 22', 'Art. 21', 'Art. 64']

Ausländische Mitarbeiter selected
Das Arbeitsmarktrecht unterscheidet zwei Kategorien von ausländischen Mitarbeitenden in Unternehmen: Bürger aus EU-/EFTA-Staaten und Bürger der übrigen Staaten.
Erwerbstätige aller Qualifikationsstufen aus den EU-/EFTA-Staaten erhalten durch das Personenfreizügigkeitsabkommen einfachen Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt und zu Unternehmen in der Eidgenossenschaft. Aus allen anderen Staaten - sogenannte Drittstaaten - werden gemäss Auftrag des Bundesrates in beschränktem Ausmass lediglich gut qualifizierte Arbeitskräfte zugelassen.
Die bilateralen Verträge mit der EU haben für Bürgerinnen und Bürger aus EU-/EFTA-Staaten die Voraussetzungen für erweiterte Rechte geschaffen. Mit dem Freizügigkeitsabkommen Schweiz-EU wird die Personenfreizügigkeit schrittweise zwischen der Schweiz und der EU eingeführt.
Staatsangehörige der Schweiz und der EU-Staaten erhalten das Recht, Arbeitsplatz bzw. Aufenthaltsort innerhalb der Staatsgebiete der Vertragsparteien frei zu wählen. Voraussetzung ist, dass sie über einen gültigen Arbeitsvertrag verfügen, selbstständig erwerbend sind oder - bei Nichterwerbstätigen - ausreichende finanzielle Mittel nachweisen können und krankenversichert sind. EG/EFTA-Staatsangehörige können für drei Monate zur Stellensuche in die Schweiz einreisen. Während dieser Zeit brauchen sie keine Bewilligung.
Der Umsetzungsplan für die bilateralen Verträge sieht verschiedene Etappen vor. Für Staatsangehörige der alten EG15/EFTA- Staaten sowie für Malta und Zypern gilt seit dem 1. Juni 2007 die vollständige Personenfreizügigkeit. Seit dem 1. Mai 2011 gilt sie ebenfalls für die weiteren 8 Staaten, die 2004 der EU beigetreten sind. Seit dem 1. Juni 2016 profitieren auch Erwerbstätige aus Bulgarien und Rumänien von dem Freizügigkeitsabkommen. Bis am 31. Dezember 2018 mindestens unterstehen kroatische Staatsangehörige gewissen Übergangsbestimmungen bezüglich der Ausübung einer Erwerbstätigkeit sowie der Erbringung von Dienstleistungen in der Schweiz. Diese sind ausführlich in dem unten verlinkten Dokument "Kroatien: Einreise und Aufenthalt" beschrieben (Stand: Februar 2017).
Rundschreiben Kroatien (PDF, 263 kB, 13.11.2019)
Beratung durch EURES
EURES (EURopean Employment Services) ist ein Kooperationsnetz der öffentlichen Arbeitsverwaltungen der Europäischen Union und der EFTA-Staaten. Ziel ist, die Mobilität der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer innerhalb der Länder der Europäischen Union (EU) und der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA) zu erleichtern. Die Schweiz ist im Rahmen des Abkommens über den freien Personenverkehr dem EURES-Netz am 1. Juni 2002 beigetreten. In der Schweiz sind die Direktion für Arbeit des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und die Kantone, unterstützt durch das Bundesamt für Migration, für die Koordination des EURES-Netzes zuständig.
EURES Schweiz unterstützt die Mobilität in Europa und fördert die Transparenz auf dem Arbeitsmarkt. Die EURES-Beratenden in der Schweiz
unterstützen Sie bei der Personalsuche in der Schweiz oder in der EU/EFTA.
informieren und beraten Sie über die Einreise und den Aufenthalt von Arbeitnehmenden in der Schweiz.
informieren Sie über die Entsendung von Arbeitnehmenden in die EU/EFTA.
Für Erwerbstätige aus Drittstaaten gelten folgende Regelungen:
Kurzaufenthaltsbewilligung L: Kantons- und Stellenwechsel sind bewilligungspflichtig (Art. 37 Abs. 1 und Art. 38 Abs. 1 AuG), Quellenbesteuerung.
Aufenthaltsbewilligung B: Stellenwechsel in der Regel nicht bewilligungspflichtig (Art. 38 Abs. 2 AuG), Kantonswechsel ist bewilligungspflichtig (Art. 37 Abs. 2 AuG), wird für einen bestimmten Zweck erteilt und kann mit weiteren Bedingungen verbunden werden (Art. 33 Abs. 2 AuG), Quellenbesteuerung.
Niederlassungsbewilligung C: Bezüglich Arbeitsmarkt den Schweizer Bürgern gleich gestellt, keine Quellenbesteuerung.
Grenzgängerbewilligung: Kantons- und Stellenwechsel mit Bewilligung möglich (Art. 39 Abs. 1 AuG und Art. 39 Abs. 2 AuG), Quellenbesteuerung.
Stagiairesbewilligung: Maximal 18 Monate, nur für Weiterbildungsaufenthalte junger Berufsleute, Bewilligungserteilung richtet sich unter anderem nach den Stagiairesabkommen (Art. 42 VZAE).
Asylsuchende: Wartepflicht (während den ersten 3 Monaten nach Einreichen des Asylgesuchs keine Erwerbstätigkeit möglich, Art. 43 Abs. 1 AsylG; bei erstinstanzlichen negativem Entscheid kann der Kanton die Erwerbstätigkeit für weitere 3 Monate verbieten), vorübergehende Bewilligung zur Erwerbstätigkeit (falls es die Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage erlaubt, Art. 52 Abs. 1 Bst. A VZAE und Lohn- und Arbeitsbedingungen, Art. 22 AuG, sowie Vorrang, Art. 21 AuG), Stellenwechsel mit Bewilligung möglich (Art. 64 AuG), Kantonswechsel ist in der Regel nicht möglich, Quellenbesteuerung, 10% des Lohns werden als Sicherheit zurückbehalten.
Kadertransfer: Unentbehrliche Führungskräfte dürfen sich gemäss "General Agreement on Trade and Services" (Gats) für maximal 48 Monate in der Schweiz aufhalten. Die Bewilligung wird für die Dauer der Erwerbstätigkeit erteilt.
Die Kontroll- und Sorgfaltspflicht liegt beim Arbeitgeber. Er muss dafür sorgen, dass ein ausländischer Mitarbeiter über die Berechtigung zum Stellenantritt verfügt. Um eine Einreisebewilligung zu erhalten, muss ein Arbeitgeber beweisen, dass es nicht möglich war, in der Schweiz eine geeignete Kraft zu finden und dass die Ausbildung eines geeigneten Mitarbeiters innert nützlicher Frist nicht durchzuführen war.
Aufenthalt in der Schweiz mit Aufnahme einer Erwerbstätigkeit (SEM, 2017) (PDF, 153 kB, 13.11.2019)
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