Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/512242-convenio-colectivo-para-la-industria-siderometalurgica-valladolid-2013-2014.html
Timestamp: 2020-08-04 04:07:54
Document Index: 390536828

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 49', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 68', 'artículo 10', 'artículo 58', 'artículo 33', 'artículo 40', 'artículo 22', 'artículo 40', 'artículo 16', 'artículo 68', 'artículo 36', 'artículo 83']

Resolución de 14 de agosto de 2013 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Valladolid para los años 2013 y 2014
Vigencia desde 23 de Julio de 2013. Esta revisión vigente desde 23 de Julio de 2013
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID PARA LOS AÑOS 2013 Y 2014
TÍTULO I. –NATURALEZA JURÍDICA
Artículo 1 –Partes contratantes
TÍTULO II. –ÁMBITOS
Artículo 2 –Ámbito funcional y personal
Artículo 3 –Ámbito Territorial
Artículo 4 –Exclusiones y concurrencia de convenios
Artículo 5 –Ámbito temporal
Artículo 6 –Denuncia y prórroga
Artículo 7 –Condiciones más beneficiosas
Artículo 8 –Vinculación a la totalidad
TÍTULO III. –. CONTRATACIÓN
Artículo 9 –Contrato eventual
Artículo 10 –Contratos en Prácticas
Artículo 11 –Contratos para la Formación
Artículo 12 –Obra o servicio determinado
Artículo 13 –Subrogación
Artículo 14 –Jubilación parcial con contrato de relevo
Artículo 15 –Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 16 –Período de prueba
Artículo 17 – Ceses
TÍTULO IV. –. ESTRUCTURA SALARIAL
Artículo 18 –Salarios
Artículo 19 –Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo
Artículo 20 –Pago de salarios
Artículo 21 –Antigüedad
Artículo 22 –Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos
Artículo 23 –Nocturnidad
Artículo 24 –Plus de Jefe de Equipo
Artículo 25 –Plus de Turnicidad
Artículo 26 –Trabajos ordinarios en domingos y fiestas
Artículo 27 –Incentivos
Artículo 28 –Horas extraordinarias
Artículo 29 –Gratificaciones extraordinarias
Artículo 30 –Dietas
Artículo 31 –Desplazamientos
TÍTULO V.–. ORDENACIÓN DE LA JORNADA
Artículo 32 –Jornada
Artículo 33 –Calendarios y horarios
Artículo 34 –Flexibilidad
Artículo 35 –Vacaciones
TÍTULO VI.–. DERECHOS SINDICALES Y RÉGIMEN DE INFORMACIÓN Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES
Artículo 36 –De los Sindicatos
Artículo 37 –Comité de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 38 –Garantías de los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales
Artículo 39 –De los Asesores Sindicales
TÍTULO VII.–. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 40 –Criterios generales
Artículo 41 –Faltas leves
Artículo 42 –Faltas graves
Artículo 43 –Faltas muy graves
Artículo 44 –Sanciones
Artículo 45 –Prescripción
Artículo 46 –Procedimiento de actuación en situaciones de acoso
TÍTULO VIII. –. SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 47 –Seguridad y Salud
Artículo 48 –Prendas de Trabajo
TÍTULO IX.–. ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS
Artículo 49 –Comisión Paritaria
TÍTULO X.–. FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES
Artículo 50 –Formación Continua de los Trabajadores
TÍTULO XI. –. PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 51 –Incapacidad Temporal
Artículo 52 –Ayuda empresarial para la concertación por los trabajadores de un seguro de accidentes
TÍTULO XII. –IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Artículo 53 –Igualdad de Oportunidades
TÍTULO XIII.–. PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 54 –Licencias retribuidas
Primera.– Derecho supletorio
Segunda.– Acuerdos Estatales
Tercera.– Cambios normativos
ANEXO III - . TABLA SALARIAL AÑO 2014
Artículo 10.– Criterios generales
Artículo 11.– Adaptación en Ámbitos Inferiores
Artículo 12.– Implantación
Primero.– Vigencia.
Segundo.– Procedimiento.
Tercero.– Estructura profesional.
Cuarto.– Retribución.
Quinto.– Encuadramiento.
Sexto.– Comisión paritaria.
Séptimo.– Cláusula de salvaguarda.
Octavo.– Vinculación a la totalidad.
Véase Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia, Valladolid, 2015-2016 («B.O.P.VA.» 20 agosto 2015).
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Valladolid para los años 2013 y 2014 (Código 47000455011981), suscrito el día 23 de julio de 2013, de una parte, por los representantes designados por la Asociación Empresarial Metalúrgica de Valladolid y Provincia y, de otra, por los representantes de las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., con fecha de entrada en este Organismo el día 26 de julio de 2013, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 22 de abril de 1999, de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se modifica la Orden de 21 de noviembre de 1996, por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y se definen las funciones de los Servicios Territoriales de Industria, Comercio y Turismo y de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial
–NATURALEZA JURÍDICA
–ÁMBITOS
También será de aplicación a las industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío, cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm., joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefacción, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construcción, tendidos de líneas de conducción de energía, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de grúas torre, industrias de óptica y mecánica de precisión, recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o manipulación de circuitos impresos y de fibra óptica, así como, aquellas actividades, específicas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones.
Estarán, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo y que se relacionan a título enunciativo en el Anexo I del convenio.
a) Las empresas que tengan concertado un Convenio Colectivo de ámbito de empresa.
b) Las empresas que en el futuro concierten con sus trabajadores un Convenio Colectivo.
La aplicación de los supuestos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito se resolverá teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes en cada momento y el Acuerdo Estatal del Metal.
El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero de 2013, y su duración, que será de dos años, finalizará el 31 de diciembre del 2014.
La retribución del contrato de trabajo en prácticas concertado con quién estuviese en posesión de título universitario no podrá ser inferior al 64 ó al 79 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La retribución del contrato de trabajo en prácticas concertado con quién estuviese en posesión de título de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, no podrá ser inferior al 60 ó al 90 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Sin perjuicio de la regla general, se podrán simultanear dos obras o servicios diferenciados, haciéndolo constar en el contrato, o bien si se produce esta circunstancia con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo y a la representación legal de los trabajadores y que deberá estar firmado por la empresa y el trabajador afectado.
Así mismo, se podrá prorrogar la duración de este contrato para obra o servicio consecutivo en la misma empresa o en cualquier otra del grupo, debiendo ser comunicada dicha prórroga al Servicio Público de Empleo y a la representación legal de los trabajadores, debiendo, así mismo, estar firmados por la empresa y el trabajador afectado, debiendo entregarse a éste copia de los mismos.
– Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2012.
– Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2013.
– Once días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014.
– Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015.
Si a la finalización del contrato de mantenimiento o servicio entre la empresa contratista y cualquier cliente, público o privado, las funciones totales o parciales de mantenimiento o servicio se continuasen por otra empresa, los trabajadores de la primera cesante por esta causa tendrán derecho a pasar a la nueva adjudicataria, la cual se subrogará en los derechos y condiciones de los mismos.
a. No se podrán subrogar trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros distintos a los correspondientes al servicio finalizado, en el período de los últimos 12 meses.
b. Tampoco se subrogarán los trabajadores que tengan en la empresa cesante una antigüedad inferior a doce meses de prestación de servicios en la contrata.
c. La empresa cesante deberá acreditar a la nueva empresa adjudicataria relación de los trabajadores afectados con sus contratos individuales debidamente diligenciados, así como las nóminas y TC2 donde se encuentren los mismos, de los últimos doce meses.
d. Para respetar las condiciones más beneficiosas de las que establece el convenio colectivo, tendrán que tener dichas mejoras o acuerdos una antigüedad superior a doce meses.
e. El trabajador percibirá con cargo exclusivo a su anterior empresa los salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc. que le pudieran corresponder hasta la fecha que la empresa cesante dejó de prestar servicio, siendo única responsable de dichos pagos.
En todo caso, la subrogación no será de aplicación a las micro-PYMES, entendiendo como tales las empresas que tengan 10 o menos trabajadores, con anterioridad al inicio de los servicios. No obstante, en este último caso, operaría también la subrogación en el número de trabajadores de los que tuviera necesidad, siempre y cuando el servicio a prestar supere los 10 trabajadores
Peones, especialistas y resto de categorías no comprendidas en los apartados que siguen:
Quince días laborales.
A tenor de lo establecido en el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, a la extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, excepto en los casos de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización a que se refiere la Disposición Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 35/2010:
Los salarios pactados en el presente Convenio para el año 2013, son los establecidos para cada categoría profesional en la tabla salarial que se adjunta como Anexo II.
Los salarios pactados en el presente Convenio para el año 2014, son los establecidos para cada categoría profesional en la tabla salarial que se adjunta como Anexo III.
Si en los años 2013 y 2014, la tasa de variación anual del IPC general español en el mes de diciembre de cada uno de los años supera el objetivo de inflación del Banco Central Europeo para cada uno de señalados años 2013 y 2014 (2 por 100), se abonaría el exceso en los términos y con los límites contenidos en el siguiente párrafo de este artículo. Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre de señalados años fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la zona euro en el mismo mes, entonces se tomaría esta última para calcular el exceso del año en que tal circunstancia se produjera. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10 por 100 al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
Del exceso calculado en los términos expuestos en el párrafo anterior, únicamente se abonaría el 50% y a partir del 01.01.2015, sin efectos retroactivos, y hasta un máximo del 0,50%. Lo que se calcularía sobre los salarios que sirvieron de base para la confección de la tabla salarial del 2014.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas para la no aplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la misma le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el jefe de equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá su retribución específica hasta que su ascenso a superior categoría quede aquélla superada.
Para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantación del régimen de trabajo a turnos, se establece un plus de turnicidad en la cantidad de 31,52 euros mensuales en el año 2013 y de 31,68 euros mensuales en el 2014, para aquellos trabajadores que de forma habitual fueran a realizar su jornada ordinaria bajo indicado régimen de turnos.
Cuando de forma ordinaria los trabajadores presten sus servicios durante algún domingo o fiesta laboral, verán incrementada su retribución en la cantidad de 22,06 euros en el año 2013 y de 22,17 euros en el año 2014 o parte proporcional si indicada prestación no lo fuera a jornada completa, salvo que el salario del trabajador se haya establecido precisamente atendida su prestación de servicios en señalados domingos o días festivos.
Las horas extraordinarias se abonarán en la cuantía establecida en la Tabla Salarial para cada categoría profesional.
Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y orden de la misma, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en la que radique la empresa, tendrán derecho a la percepción de una dieta por importe de 50,40 euros durante los años 2013 y 2014. Si los trabajos se efectuaran de forma tal, que el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida de mediodía, percibirá media dieta en cuantía de 14,57 euros durante los años 2013 y 2014.
Se fija para los años 2013 y 2014 un mínimo de 0,30 euros/kilómetro el importe del kilometraje de los desplazamientos que el trabajador realizara al servicio de la empresa en vehículo propio, para cuya utilización se requerirá mutuo acuerdo de las partes.
TÍTULO V.–
La jornada pactada en cómputo anual para cada uno de los años 2013 y 2014, es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo.
Para el año 2013, el calendario laboral que tendrá carácter subsidiario, de aplicación exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el párrafo primero de este artículo, será el publicado en el Boletín Oficial de la Provincia del 03-05-2013.
Como anexo de este Convenio, la comisión paritaria confeccionará y publicará, dentro de los quince primeros días del año 2014, un calendario laboral que tendrá carácter subsidiario, de aplicación exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el párrafo primero de este artículo. Véase el Calendario laboral subsidiario para el año 2014 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica, Valladolid («B.O.P.VA.» 27 enero). Véase el Calendario laboral para el 2017 del convenio colectivo de la Industria del Metal de Valladolid («B.O.P.VA.» 8 febrero 2017).
Véase el calendario laboral para el año 2015 del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas, Valladolid («B.O.P.VA.» 26 enero 2015). Véase el calendario laboral para el año 2016 del Convenio colectivo provincial para el sector de la industria siderometalúrgica, Valladolid («B.O.P.VA.» 22 febrero 2016).
La flexibilidad tendrá el límite previsto en la normativa vigente de aplicación, esto es, el 10% del total de horas previstas en el Convenio.
Para su aplicación se contemplan dos supuestos:
Aquél en el que concurren causas técnicas, económicas, de demanda u organizativas que hagan necesario la utilización de dicha flexibilidad en un plazo inferior a diez días; en ese supuesto el empresario notificará a la representación de los trabajadores este hecho con una antelación mínima de 48 horas, especificando esas causas. De igual forma se comunicará a los trabajadores afectados como mínimo con 48 horas de antelación.
Caso de no concurrir las anteriores circunstancias en el plazo anteriormente señalado, se procederá a negociar con la representación legal de los trabajadores, en el plazo máximo de tres días. Caso de no alcanzarse acuerdo se someterá a arbitraje que se resolverá en el plazo máximo de siete días. Este arbitraje se realizará ante el órgano público correspondiente.
La regularización de la jornada anual se producirá en el año natural.
TÍTULO VI.–
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal son el órgano representativo, colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa, tiene como fundamental misión la defensa de los intereses de sus representados así como la negociación y representación de los trabajadores ante el empresario y, en su caso, ante la Administración Local, Provincial o del Estado. Teniendo reconocidas en su empresa las competencias, funciones y garantías a que se refieren los artículos 62 al 68 del Estatuto de los Trabajadores.
1.º– Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala contenida en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores. Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el crédito horario correspondiente a dos meses con el fin de participar en cursos de formación. La utilización de las citadas horas deberá acreditarse por los Sindicatos u Organismos donde se realice la gestión.
2.º– Las empresas pondrán a la libre utilización de los Delegados y Comités de Empresa tablones para anuncios e informaciones laborales sindicales. En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores.
3.º– Los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa podrán informar a los trabajadores fuera de las horas de trabajo.
4.º– Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
5.º– En las empresas que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo. El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la escala contenida en al artículo 10.2 de la LOLS.
6.º– La empresa pondrá a disposición de las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal, un tablón de anuncios con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, teniendo derecho, igualmente, en aquellas empresas con más de 250 trabajadores a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.
7.º– La remuneración de los representantes legales de los trabajadores en la empresa así como la de los Delegados Sindicales a que se refiere el número anterior, no sufrirán merma alguna cuando desempeñen sus funciones.
TÍTULO VII.–
7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el Art. 46 del presente convenio.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: diez días.
A estos efectos, el acoso sexual será considerado siempre como falta muy grave. Las personas que realicen las diligencias no podrán tener relación de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el carácter de persona denunciada o denunciante.
TÍTULO VIII. –
Seguirá en vigor la Comisión de Seguridad y Salud de carácter paritario creada para el seguimiento y evaluación de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el ámbito del Convenio. La cual podrá tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley. A esta Comisión se podrá acudir con los técnicos que se considere oportuno, que tendrán voz pero no voto, rigiéndose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes.
2.– MARCO NORMATIVO.
3.– OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.
f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función, a través de la evaluación de los riesgos laborales.
g) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior, a través del plan de prevención.
h) Las medidas de emergencia a través de un plan de emergencia.
i) Datos sobre el absentismo en la empresa.
j) Plan de Formación.
k) Relación de Accidentes de Trabajo.
4.–OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.
5.–CONSULTA DE LOS TRABAJADORES.
La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los
equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1 y 23, apartado 1, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
6.–PARTICIPACI ÓN DE LOS TRABAJADORES.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
A.– Competencias y facultades de los Delegados de Prevención
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley.
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la Ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 deberá ser motivada.
B.–Competencias y facultades de los Comités de Seguridad y Salud.
1.– El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la ley y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
C.–Garant ía y sigilo profesional de los Delegados de Prevención.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.
7.–SERVICIOS DE PREVENCIÓN.
8.–VIGILANCIA DE LA SALUD.
9.–MEDIOAMBIENTE. En materia de medioambiente las empresas mantendrán, igualmente, una política activa en orden al mejor cumplimiento de la normativa vigente sobre el particular.
En los trabajos que requieran contacto con ácidos, se les dotará de ropa adecuada. Dichas prendas y calzado sólo podrán ser usados para y durante la ejecución de las labores que se indican.
TÍTULO IX.–
La Comisión Paritaria del Convenio será el órgano de interpretación, mediación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. La Comisión Paritaria se compondrá de cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro de los sindicatos, que serán para cada reunión los que determinen las respectivas organizaciones firmantes del convenio con los asesores que cada parte quiera llevar.
Esta Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los cinco días siguientes a la petición formal. La Comisión, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitirá un informe o resolución final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los diez días naturales siguientes a la primera reunión, salvo otro plazo establecido específicamente en la Ley o en este convenio.
Vigilancia de lo pactado, interpretación y aplicación de todas las materias de este convenio, arbitraje ante los problemas suscitados en el seno de una empresa sobre asuntos derivados del acuerdo o problemas individuales o colectivos, la resolución de aquellas discrepancias que en materia de contratación y extinción de contratos les sean voluntariamente sometidas así como las que obligatoriamente le han de ser sometidos conforme a la Ley y este convenio.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas en el seno de la empresa para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancia a la Comisión Paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. En caso de acuerdo, también, deberá ser notificado a la Comisión Paritaria.
Intervenciones previas en todos aquellos conflictos susceptibles de ser tramitados por el organismo de solución de conflictos.
Mediación y arbitraje a petición de las partes, en conflictos colectivos y expedientes no incluidos en los apartados anteriores.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria, se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
TÍTULO X.–
TÍTULO XI. –
A.– Complemento de enfermedad común sin hospitalización.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente común y siempre que esté cubierto el correspondiente periodo de cotización y carencia a la Seguridad Social, la empresa abonará a partir del 21 día de la baja por meses vencidos, una prestación complementaria que, sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza, complete hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, complemento que será calculado con los conceptos salariales fijos y la media de los conceptos salariales variables de los últimos seis meses.
B.– Complemento de accidente de trabajo sin hospitalización.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional la empresa abonará a partir del 15 día de la baja por meses vencidos, una prestación complementaria que, sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza, complete hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, complemento que será calculado con los conceptos salariales fijos y la media de los conceptos salariales variables de los últimos seis meses.
C.– Complemento de IT con hospitalización.
En aquellos casos en los que la Incapacidad Temporal requiera hospitalización, y siempre que esté cubierto el correspondiente período de cotización y carencia a la Seguridad Social, la empresa abonará la prestación complementaria a que se refieren los párrafos anteriores a partir del día en que se produzca señalada hospitalización.
A estos efectos, se entiende que existe hospitalización cuando el trabajador esté ingresado 3 ó más días en establecimiento sanitario.
D.– Comprobación médica de la IT.
E.– Cese del complemento de IT.
1.– Con el parte médico de alta.
2.– En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente común, por el transcurso del período de cuatro meses percibiendo el trabajador señalada prestación complementaria.
3.– En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente laboral, por el transcurso del período de seis meses percibiendo el trabajador señalada prestación complementaria.
4.– No presentar los partes de baja o confirmación en los plazos y términos legalmente establecidos.
5.– Por diagnóstico resultante de reconocimiento médico efectuado por decisión de la empresa, de acuerdo con el cual no exista o haya cesado el estado derivado del accidente o enfermedad que constituía el motivo de la baja, con independencia de que a los efectos de la Seguridad Social el trabajador no haya sido dado de alta.
6.– Que el trabajador no esté cumpliendo el tratamiento prescrito, así como la ejecución de actos o actividades contraindicadas para su curación.
7.– Negativa al ejercicio por parte de la empresa de los medios de comprobación de su situación.
F.– Eficacia del cese del complemento de IT.
G.– Abono IT sin complemento.
Las empresas abonarán hasta la cantidad anual única y total de 27,22 euros en los año 2013 y 2014, a los trabajadores que acrediten haber suscrito particularmente y abonado una póliza de seguro de accidentes de trabajo que garantice un capital mínimo de 18.297,36 euros para los riesgos de muerte y de 27.446,07 euros para los de invalidez absoluta.
–IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
TÍTULO XIII.–
Motivos Duración Justificantes
FALLECIMIENTO DE: Cónyuge e hijos
3 días laborables (ampliable
1 día natural más en caso desplazamiento)
Libro de Familia. Certificado de
Juzgado/Iglesia
Certificado o esquela donde se
compruebe parentesco y fecha
FALLECIMIENTO DE: Padres, Padres Políticos, y Hermanos
FALLECIMIENTO DE: Hermanos e
3 días naturales (ampliable 1 día más, en caso de desplazamiento)
2 días naturales (ampliable 2 días más, en caso de desplazamiento)
FALLECIMIENTO DE: Abuelos y
Nietos consanguíneos y afines
ACCIDENTE o ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIÓN DE: parientes hasta 2.º grado consanguíneos y afines 2 días naturales (ampliable 2 días más, en caso de desplazamiento)
Certificado con circunstancias y
INTERVENCION QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN: parientes
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN que precise reposo: parientes hasta 2.º Grado consanguíneos y afines 2 días naturales (ampliable 2 días más, en caso de desplazamiento)
NACIMIENTO DE HIJO O ADOPCIÓN 2 días laborables (ampliable 2 días más, en caso de desplazamiento) Libro de familia / Certificado
CAMBIO DE DOMICILIO 1 día natural
Comunicación oficial del cambio a la
MATRIMONIO DE: Hijos, Hermanos
y Padres consanguíneos y afines
1 día natural Certificado de Juzgado / Iglesia
AUSENCIA DEL TRABAJO POR CONSULTA MÉDICO Por el tiempo necesario si coincide la consulta con horario de trabajo, hasta un límite de 16 horas/año Acreditación del médico, con expresión de hora de consulta y fecha
AUSENCIA TRABAJO CONSULTA MÉDICO ESPECIALISTA PRESCRITA POR EL DE MEDICINA GRAL. Por el tiempo necesario si coincide consulta con horario de trabajo Acreditación de los médicos general y especialista, con expresión consulta y fecha
CUMPLIMIENTO INEXCUSABLE DEBER PÚBLICO Y PERSONAL Por el tiempo indispensable Justificación en cada caso
EXAMENES FP Y UNIVERSIDAD Diez horas al año no continuadas Citación del Centro
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las Disposiciones de carácter general y en el Acuerdo Estatal del Metal vigente y a los acuerdos y/o Convenios que lo sustituyan o complementen en los términos que los mismos establezcan.
Se tendrán en cuenta para su inclusión y adecuación en el Convenio, todos los acuerdos estatales, suscritos entre los sindicatos y confederación empresarial, que sean de aplicación en el sector, siempre que sean de rango superior, y en los términos que los mismos establezcan.
Se incluyen en el presente convenio como Anexo IV, tanto el Acuerdo Estatal del Sector del Metal sobre Clasificación Profesional, como el Acuerdo Provincial alcanzado en Valladolid sobre la materia en aplicación del primero (BOProv. 17.06.2008).
Las modificaciones normativas de carácter obligatorio que se produjeran durante la vigencia del presente convenio, se tratarán por la Comisión Paritaria del mismo.
Habiendo modificado en este convenio de conformidad con la Ley los artículos 4, 19 y 35 del mismo.
Ingeniero 743,30 1.155,07 1.898,37 26.577,18 18,64
Peritos y Ayudantes 728,47 915,59 1.644,06 23.016,84 16,12
Graduados Sociales 711,25 811,15 1.522,40 21.313,60 14,96
Maestros Industriales 703,53 742,15 1.445,68 20.239,52 14,22
Delineante Proyectista 707,64 814,76 1.522,40 21.313,60 14,96
Delineante de Primera 697,25 676,62 1.373,87 19.234,18 13,50
Delineante de Segunda 691,16 539,01 1.230,17 17.222,38 12,08
Calcador 683,38 458,27 1.141,65 15.983,10 11,25
Reproductor 683,38 444,75 1.128,13 15.793,82 11,08
Auxiliar 683,52 456,78 1.140,30 15.964,20 11,20
OFICINA TÉCN. TALLER
Jefe de Taller 711,26 880,59 1.591,85 22.285,90 15,63
Contramaestre 698,92 717,24 1.416,16 19.826,24 13,92
Maestro de Primera 697,89 717,96 1.415,85 19.821,90 13,88
Maestro de Segunda 696,73 662,71 1.359,44 19.032,16 13,35
Encargado 697,26 664,34 1.361,60 19.062,40 13,39
Jefe de Primera 723,01 926,30 1.649,31 23.090,34 16,18
Jefe de Segunda 705,87 811,37 1.517,24 21.241,36 14,89
Oficial de Primera 697,26 664,34 1.361,60 19.062,40 13,39
Oficial de Segunda 692,06 538,49 1.230,55 17.227,70 12,08
Auxiliar 683,38 456,94 1.140,32 15.964,48 11,20
ASPIRANTES Y BOTONES
EN TODAS SECCIONES
Menores de 18 años 675,14 66,04 741,18 10.376,52
Listero 688,48 480,83 1.169,31 16.370,34 11,47
Almacenero 683,19 441,83 1.125,02 15.750,28 11,08
Ordenanza 678,46 439,88 1.118,34 15.656,76 10,97
Portero 678,46 439,88 1.118,34 15.656,76 10,97
Vigilante 678,99 443,42 1.122,41 15.713,74 11,04
Telefonista 678,35 384,13 1.062,48 14.874,72 10,42
Oficial primera 22,96 18,64 41,60 17.680,00 12,39
Oficial segunda 22,86 17,19 40,05 17.021,25 11,96
Oficial tercera 22,77 15,72 38,49 16.358,25 11,47
Especialista 22,71 14,89 37,60 15.980,00 11,25
Peón 22,61 14,30 36,91 15.686,75 11,04
Ayte. menor 18 años 22,50 - 22,50 9.562,50 -
Chófer de camión 22,96 18,64 41,60 17.680,00 12,39
Chófer de turismo 22,86 17,19 40,05 17.021,25 11,96
Chófer de motocarro 22,77 15,72 38,49 16.358,25 11,47
TABLA SALARIAL AÑO 2013 NUEVA CLASIFICACIÓN
1 Técnicos Ingenieros y Licenciados 743,30 1.155,07 1.898,37/mes 26.577,18 18,64
2 Técnicos Peritos y Ayudantes 728,47 915,59 1.644,06/mes 23.016,84 16,12
Graduados Sociales 711,25 811,15 1.522,40/mes 21.313,60 14,96
Empleados Jefe 1ª Administrativo 723,01 926,30 1.649,31/mes 23.090,34 16,18
Operarios Jefe taller (F.Cualificada) 711,26 880,59 1.591,85/mes 22.285,90 15,63
3 Técnicos Delineante Proyectista 707,64 814,76 1.522,40/mes 21.313,60 14,96
Empleados Jefe 2ª Administrativo 705,87 811,37 1.517,24/mes 21.241,36 14,89
Operarios Maestro Industrial 703,53 742,15 1.445,68/mes 20.239,52 14,22
Contramaestre 698,92 717,24 1.416,16/mes 19.826,24 13,92
Maestro de 1ª 697,89 717,96 1.415,85/mes 19.821,90 13,88
4 Empleados Delineante de 1ª 697,25 676,62 1.373,87/mes 19.234,18 13,50
Operarios Maestro de 2ª 696,73 662,71 1.359,44/mes 19.032,16 13,35
Encargado 697,26 664,34 1.361,60/mes 19.062,40 13,39
5A Empleados Oficial de 1ª Administrativo 697,26 664,34 1.361,60/mes 19.062,40 13,39
Operarios Oficial de 1ª 22,96 18,64 41,60/día 17.680,00 12,39
Chófer de Camión 22,96 18,64 41,60/día 17.680,00 12,39
5B Empleados Delineante de 2ª 691,16 539,01 1.230,17/mes 17.222,38 12,08
Oficial de 2ª Administrativo 692,06 538,49 1.230,55/mes 17.227,70 12,08
Operarios Oficial de 2ª 22,86 17,19 40,05/día 17.021,25 11,96
Chófer de Turismo 22,86 17,19 40,05/día 17.021,25 11,96
6A Operarios Oficial de 3ª 22,77 15,72 38,49/día 16.358,25 11,47
Conductor de Máquina 22,77 15,72 38,49/día 16.358,25 11,47
6B Empleados Auxiliar Oficina Técnica 683,52 456,78 1.140,30/mes 15.964,20 11,20
Auxiliar Administrativo 683,38 456,94 1.140,32/mes 15.964,48 11,20
Almacenero 683,19 441,83 1.125,02/mes 15.750,28 11,08
Operarios Especialista 22,71 14,89 37,60/día 15.980,00 11,25
7 Empleados Ordenanza 678,46 439,88 1.118,34/mes 15.656,76 10,97
Portero 678,46 439,88 1.118,34/mes 15.656,76 10,97
Operarios Peón 22,61 14,30 36,91/día 15.686,75 11,04
8 Empleados Aspirante menor 18 años 675,14 66,04 741,18/mes 10.376,52 -
Operarios Ayudante menor 18 años 22,50 - 22,50/día 9.562,50 -
Ingeniero 747,01 1.160,85 1.907,86 26.710,04 18,73
Peritos y Ayudantes 732,11 920,17 1.652,28 23.131,92 16,2
Graduados Sociales 714,8 815,21 1.530,01 21.420,14 15,03
Maestros Industriales 707,05 745,86 1.452,91 20.340,74 14,29
Delineante Proyectista 711,18 818,83 1.530,01 21.420,14 15,03
Delineante de Primera 700,74 680 1.380,74 19.330,36 13,57
Delineante de Segunda 694,61 541,71 1.236,32 17.308,48 12,14
Calcador 686,8 460,56 1.147,36 16.063,04 11,31
Reproductor 686,8 446,97 1.133,77 15.872,78 11,14
Auxiliar 686,94 459,06 1.146,00 16.044,00 11,26
Jefe de Taller 714,82 884,99 1.599,81 22.397,34 15,71
Contramaestre 702,41 720,83 1.423,24 19.925,36 13,99
Maestro de Primera 701,38 721,55 1.422,93 19.921,02 13,95
Maestro de Segunda 700,22 666,02 1.366,24 19.127,36 13,42
Encargado 700,75 667,66 1.368,41 19.157,74 13,46
Jefe de Primera 726,63 930,93 1.657,56 23.205,84 16,26
Jefe de Segunda 709,4 815,43 1.524,83 21.347,62 14,96
Oficial de Primera 700,75 667,66 1.368,41 19.157,74 13,46
Oficial de Segunda 695,52 541,18 1.236,70 17.313,80 12,14
Auxiliar 686,8 459,22 1.146,02 16.044,28 11,26
Menores de 18 años 678,52 66,37 744,89 10.428,46
Listero 691,93 483,23 1.175,16 16.452,24 11,53
Almacenero 686,61 444,04 1.130,65 15.829,10 11,14
Ordenanza 681,85 442,08 1.123,93 15.735,02 11,02
Portero 681,85 442,08 1.123,93 15.735,02 11,02
Vigilante 682,38 445,64 1.128,02 15.792,28 11,1
Telefonista 681,74 386,05 1.067,79 14.949,06 10,47
Oficial primera 23,08 18,73 41,81 17.769,25 12,45
Oficial segunda 22,97 17,28 40,25 17.106,25 12,02
Oficial tercera 22,88 15,8 38,68 16.439,00 11,53
Especialista 22,83 14,96 37,79 16.060,75 11,31
Peón 22,72 14,37 37,09 15.763,25 11,1
Ayte. menor 18 años 22,61 0 22,61 9.609,25 0
Chófer de camión 23,08 18,73 41,81 17.769,25 12,45
Chófer de turismo 22,97 17,28 40,25 17.106,25 12,02
Chófer de motocarro 22,88 15,8 38,68 16.439,00 11,53
TABLA SALARIAL AÑO 2014 NUEVA CLASIFICACIÓN
1 Técnicos Ingenieros y Licenciados 747,01 1.160,85 1.907,86/mes 26.710,04 18,73
2 Técnicos Peritos y Ayudantes 732,11 920,17 1.652,28/mes 23.131,92 16,20
Graduados Sociales 714,80 815,21 1.530,01/mes 21.420,14 15,03
Empleados Jefe 1ª Administrativo 726,63 930,93 1.657,56/mes 23.205,84 16,26
Operarios Jefe taller (F.Cualificada) 714,82 884,99 1.599,81/mes 22.397,34 15,71
3 Técnicos Delineante Proyectista 711,18 818,83 1.530,01/mes 21.420,14 15,03
Empleados Jefe 2ª Administrativo 709,40 815,43 1.524,83/mes 21.347,62 14,96
Operarios Maestro Industrial 707,05 745,86 1.452,91/mes 20.340,74 14,29
Contramaestre 702,41 720,83 1.423,24/mes 19.925,36 13,99
Maestro de 1ª 701,38 721,55 1.422,93/mes 19.921,02 13,95
4 Empleados Delineante de 1ª 700,74 680,00 1.380,74/mes 19.330,36 13,57
Operarios Maestro de 2ª 700,22 666,02 1.366,24/mes 19.127,36 13,42
Encargado 700,75 667,66 1.368,41/mes 19.157,74 13,46
5A Empleados Oficial de 1ª Administrativo 700,75 667,66 1.368,41/mes 19.157,74 13,46
Operarios Oficial de 1ª 23,08 18,73 41,81/día 17.769,25 12,45
Chófer de Camión 23,08 18,73 41,81/día 17.769,25 12,45
5B Empleados Delineante de 2ª 694,61 541,71 1.236,32/mes 17.308,48 12,14
Oficial de 2ª Administrativo 695,52 541,18 1.236,70/mes 17.313,80 12,14
Operarios Oficial de 2ª 22,97 17,28 40,25/día 17.106,25 12,02
Chófer de Turismo 22,97 17,28 40,25/día 17.106,25 12,02
6A Operarios Oficial de 3ª 22,88 15,80 38,68/día 16.439,00 11,53
Conductor de Máquina 22,88 15,80 38,68/día 16.439,00 11,53
6B Empleados Auxiliar Oficina Técnica 686,94 459,06 1.146,00/mes 16.044,00 11,26
Auxiliar Administrativo 686,80 459,22 1.146,02/mes 16.044,28 11,26
Almacenero 686,61 444,04 1.130,65/mes 15.829,10 11,14
Operarios Especialista 22,83 14,96 37,79/día 16.060,75 11,31
7 Empleados Ordenanza 681,85 442,08 1.123,93/mes 15.735,02 11,02
Portero 681,85 442,08 1.123,93/mes 15.735,02 11,02
Operarios Peón 22,72 14,37 37,09/día 15.763,25 11,10
8 Empleados Aspirante menor 18 años 678,52 66,37 744,89/mes 10.428,46 -
Operarios Ayudante menor 18 años 22,61 - 22,61/día 9.609,25 -
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
2.3. El grado de complejidad y extensión de la estructura organizativa de una empresa y el tamaño de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilización de la estructura de Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales descritas en el presente Acuerdo, flexibilización que se determinará dentro del acuerdo de implantación y adecuación que se suscriba en cada ámbito, respetando el límite mínimo de dos Divisiones Funcionales y cuatro Grupos Profesionales.
En el caso de discrepancias entre las partes durante la negociación del nuevo sistema de Clasificación Profesional, las partes podrán pedir la mediación de la Comisión Paritaria del Acuerdo Estatal. En el supuesto que ya esté implementada dicha clasificación, las discrepancias que pudieran surgir en la aplicación de la misma, deberán ser resueltas en las comisiones paritarias correspondientes a su ámbito.
– Analistas de sistemas (titulación superior)
– Directores de áreas y servicios
– Titulados superiores de entrada (1)
– Proyectistas
– A.T.S. y/o D.U.E.
– Arquitectos técnicos (Aparejadores)
– Ingenieros técnicos (Peritos)
– Graduados sociales y/o Diplomado en relaciones laborales
– Delineante proyectista
– Dibujante proyectista
– Jefes de Áreas y Servicios
c) Operarios:
– Maestro industrial
– Delineantes de 1.ª
– Técnicos administrativos (Controller…)
– Técnicos laboratorio
– Técnicos organización
– Encargados
– Profesional de oficio especial
– Oficiales administrativos de 1.ª y 2.ª
– Coordinadores de grupo
– Profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª
– Profesional siderúrgico de 1.ª y 2.ª
– Personal de diques y buques (2)
– Auxiliares en general
– Operador de ordenador
Las categorías que exigen título o autorización (Guarda Jurado) podrían justificar otro encuadramiento, por lo que quedarán, por doble motivo, pendientes de la negociación que se desarrolle en ámbitos inferiores.
– Chófer de turismo
– Conductor de máquina
– Profesional de oficio de 3.ª
– Profesional siderúrgico de 3.ª
5. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas.
– Aprendiz 16 años
– Aprendiz 17 años
– Aprendiz mayor de 18 años (1.º, 2.º y 3.º año)
(1)- (Titulados Superiores de Entrada):
Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (fijo, en prácticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un período de adaptación, que como máximo podrá ser de 12 meses, para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificación en el Grupo Profesional 1.
(2)- (Categorías profesionales diques y muelles):
El personal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de Técnicos de diques y muelles, como son el caso de los buzos, hombres rana, etc., quedarían encuadrados en el Grupo Profesional 5.º de la actual Clasificación Profesional.
Analista de Sistemas (Titulado superior) Arquitectos
A.T.S. y/o D.U.E.
Arquitectos Técnicos (Aparejadores) Proyectistas
Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura Graduados Sociales y/o Diplomado en Rel. Lab. Ingenieros Técnicos (Peritos)
Analista Programador Delineante Proyectista Dibujante Proyectista
Técnicos Administrativos (Controller) Técnicos Laboratorio
Chófer de Camión Coordinador de grupo Profesional de Oficio de 1ª y 2ª
Profesional Siderúrgico de 1ª y 2ª
Chófer de turismo Conductor de máquina Especialista
Profesional Siderúrgico de 3ª
Almacenero Auxiliares en general Dependiente
Aprendiz >18 años de (1er, 2º y 3er año)
ACUERDO PROVINCIAL DEL SECTOR DEL METAL DE VALLADOLID Clasificación Profesional B. O. PROV. del 17.06.2008
1.º–
2.º–
3.º–
4.º–
GRUPO 5-A: Estarán encuadrados en este subgrupo los trabajadores/as que desempeñen las tareas de su profesión o actividad correspondiente a su grupo profesional y división funcional, con un grado alto en los factores de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.
GRUPO 5-B: Estarán encuadrados en este subgrupo los trabajadores/as que desempeñen las tareas de su profesión o actividad correspondiente a su grupo profesional y división funcional, con un grado medio en los factores de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.
GRUPO 6-A: Estarán encuadrados en este subgrupo los trabajadores/as que desempeñen las tareas de su profesión o actividad correspondiente a su grupo profesional y división funcional, con un grado básico en los factores de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.
GRUPO 6-B: Estarán encuadrados en este subgrupo los trabajadores/as que desempeñen las tareas de su profesión o actividad correspondiente a su grupo profesional y división funcional, con un grado elemental en los factores de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.