Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html
Timestamp: 2017-02-24 01:22:25+00:00
Document Index: 2236666

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 405', 'art. 409', 'art. 476', 'art. 91', 'Art. 87', 'art. 300', 'Art. 409']

Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy premię wypłaconą przez pomyłkę - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy premię wypłaconą przez pomyłkęCzy pracownik powinien zwrócić pracodawcy premię wypłaconą przez pomyłkęPod koniec 2010 r. na konto pracownika przelano premię w wysokości 4000 zł. Za te pieniądze pracownik kupił telewizor i trochę materiałów budowlanych. Po nowym roku zadzwoniła do niego księgowa, która poinformowała pracownika, że zrobiła niewłaściwy przelew. Pieniądze były przeznaczone dla wiceprezesa i musi je jak najszybciej oddać. Pracownik nie ma już tych pieniędzy i nie chce ich oddać. Czy pracodawca może żądać od niego zwrotu nienależnie wypłaconej premii?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceNie, pracodawca nie może żądać od pracownika wypłaconej mu przez pomyłkę premii. Pracownik wydał bowiem te pieniądze, nie mając świadomości, że premia, która wpłynęła na jego konto, została wypłacona przez pomyłkę.Wypłata wynagrodzeniaPracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi należne wynagrodzenie, czyli nie niższe ani nie wyższe niż umówione. Jednak w praktyce czasami dochodzi do wypłaty wynagrodzenia zaniżonego albo zawyżonego. W przypadku wypłaty zaniżonej, pracownik może dochodzić niewypłaconej części wynagrodzenia, odsetek za opóźnienie oraz odszkodowania (jeżeli wykaże, że w wyniku niewypłacenia części wynagrodzenia poniósł szkodę, np. nie miał pieniędzy na zapłacenie w terminie czynszu i właściciel wynajmowanego przez niego mieszkania naliczył mu odsetki od nieterminowej wpłaty). reklamareklama Natomiast w przypadku omyłkowego otrzymania przez pracownika wyższego wynagrodzenia niż należne, uprawnienia pracodawcy zależą od rodzaju nadpłaty. W korzystnej sytuacji jest pracodawca, który wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest wówczas uprawniony do odliczenia kwot błędnie wypłaconych pracownikowi (art. 87 § 7 k.p.). Odliczeń tych można dokonać tylko przy najbliższym terminie płatności. W innych sytuacjach wypłaty zawyżonego wynagrodzenia pracodawca ma prawo żądania zwrotu nadpłaty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu (art. 405 i nast. k.c.).Zwrot nadpłatyWarunkiem zwrotu nadpłaty będzie jednak pozostawanie pracownika w stanie wzbogacenia, chyba że wyzbywając się korzyści, powinien się liczyć z obowiązkiem jej zwrotu (art. 409 k.c.). Jeżeli pracownik miał świadomość takiego obowiązku, wówczas odmowa zwrotu oznacza, że pracownik nie dotrzymał terminu w spełnieniu świadczenia i pracodawca będzie mógł się domagać od niego odsetek za opóźnienie (art. 476 i 481 k.c.). Pracodawca może potrącić nadpłatę tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie (art. 91 k.p.). Nadal aktualny jest wyrok SN z 25 listopada 1982 r. (sygn. akt I PRN 118/82, OSNCP 1983/7/102), zgodnie z którym z należnej pracownikowi nagrody jubileuszowej zakład pracy – bez zgody pracownika – nie może potrącić kwoty wypłaconej temu pracownikowi poprzednio z tytułu nagrody za inny okres pracy, nawet jeżeli stwierdził, że wypłata ta była bezpodstawna. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na zwrot, pracodawca może wystąpić do sądu o zwrot nadpłaty oraz o odsetki. Ciężar dowodu obciąża zarówno pracownika (np. musi on udowodnić, że wydał otrzymane pieniądze), jak i pracodawcę (np. powinien wykazać, że pracownik wiedział o nadpłacie w momencie jej wydatkowania).Brak wzbogaceniaW analizowanej sytuacji pracownik wydał nienależne wynagrodzenie na bieżące wydatki. Nie jest więc wzbogacony. Rozstrzygnięcia wymaga jednak, czy powinien był się liczyć z obowiązkiem zwrotu. Jeżeli nie jest zatrudniony w dziale związanym z finansami, księgowością czy płacami, mógł pomyśleć, że pracodawca przyznał mu nagrodę uznaniową, nie informując go o tym. Tego typu sytuacje są dość powszechne. W takim przypadku nie ma obowiązku zwrotu pieniędzy, chyba że otrzymał jednoznaczną informację, że nie otrzyma za 2010 r. żadnej premii czy nagrody. Podstawa prawnaArt. 87 § 1 i 7, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2010 r. nr 254, poz. 1700.Art. 409 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny – Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2010 r. nr 155, poz. 1037.
Autor:Ewa Drzewiecka specjalista z zakresu prawa pracyŹródło:INFORTagidodatki do wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, pracodawca, pracownik, premie, premie regulaminowe, premie uznaniowe, składniki wynagrodzenia, wynagradzanie, wynagrodzenie zasadnicze