Source: https://www.hrmprofi.cz/33/ne-opravnene-pozadavky-zamestnavatele-na-soukromy-zivot-zamestnance-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIoi3ehGYe2PCY_0UgXz4QpQ/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-08-03 20:21:34+00:00
Document Index: 10592895

Matched Legal Cases: ['§ 38', '§ 301', '§ 301', '§ 302', '§ 4', '§ 305', '§ 306']

(Ne)oprávnìné po¾adavky zamìstnavatele na soukromý ¾ivot zamìstnance | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
(Ne)oprávnìné po¾adavky zamìstnavatele na soukromý ¾ivot zamìstnance
27.7.2020, Mgr. Tomá¹ Li¹kutín, JUDr. Kristýna Opletalová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mgr. Tomá¹ Li¹kutín, JUDr. Kristýna Opletalová
V médiích se objevil pøípad, kdy se prodavaèka knihkupectví na sociální síti velmi nelichotivì vyjádøila o zauèování kolegynì romské národnosti. Podobnì nelibì v¹ak mù¾e zamìstnavatel vnímat situaci, kdy by jeho generální øeditel pod vlivem velkého mno¾ství alkoholu nebo jiné omamné látky èinil pozdvi¾ení na veøejnosti nebo kdyby se vedoucí úvìrového oddìlení banky vìnoval drobným kráde¾ím v obchodì (kleptomanii). Zamìstnavatelé v této souvislosti vzná¹í otázky, zda mohou ovlivnit chování zamìstnancù mimo pracovní dobu, pokud by se jednalo o chování, které by mohlo po¹kodit dobré jméno zamìstnavatele. Po¾adavkùm zamìstnavatele na soukromý ¾ivot zamìstnance se proto budeme vìnovat v tomto pøíspìvku.
Zamìstnavatelé vydávají vnitøní pøedpisy, smìrnice, kodexy, memoranda a dal¹í dokumenty, jejich¾ obsahem bývá více èi ménì detailní úprava pracovních podmínek. Prostøednictvím tìchto dokumentù obèas upravují rovnì¾ omezení nìkterých jednání zamìstnancù, která jsou zpùsobilá po¹kodit reputaci zamìstnavatele. Dopustí-li se zamìstnanec posléze ne¾ádoucího jednání zakázaného vnitøním pøedpisem, bývají zamìstnavatelé pøesvìdèeni o oprávnìnosti rozvázání pracovního pomìru výpovìdí nebo okam¾itým zru¹ením pracovního pomìru z dùvodu poru¹ení pracovních povinností. Takový postup v¹ak èasto nebývá správný a mù¾e se dokonce obrátit proti samotnému zamìstnavateli. Pøednì je toti¾ nutné rozli¹ovat pracovní povinnosti zamìstnance a po¾adavky zamìstnavatele pro øádný výkon práce.
Pracovní povinnosti zamìstnance jsou vyjmenovány v zákoníku práce. Jedná se o povinnost konat osobnì práce podle pracovní smlouvy a pokynù zamìstnavatele v pracovní dobì, dodr¾ovat povinnosti vyplývající z pracovního pomìru, pracovat øádnì, plnit pokyny nadøízených zamìstnancù vydané v souladu s právními pøedpisy, spolupracovat s ostatními zamìstnanci, vyu¾ívat pracovní dobu a pracovní prostøedky k vykonávání svìøených prací, plnit kvalitnì a vèas pracovní úkoly, dodr¾ovat právní pøedpisy vztahující se k práci, dodr¾ovat ostatní pøedpisy vztahující se k práci, pokud s nimi byl zamìstnanec øádnì seznámen, øádnì hospodaøit se svìøenými prostøedky, støe¾it a ochraòovat majetek zamìstnavatele a nejednat v rozporu s oprávnìnými zájmy zamìstnavatele (§ 38 odst. 1 ZP, § 301 ZP). Dále jsou zamìstnanci povinni v prvních 14 kalendáøních dnech doèasné pracovní neschopnosti dodr¾ovat stanovený re¾im doèasnì práceneschopného poji¹tìnce (§ 301a ZP). Dal¹í zvlá¹tní povinnosti, pøedev¹ím v oblasti organizace a zaji¹tìní bezpeènosti práce, se vztahují na vedoucí zamìstnance (§ 302 ZP).
Mezi pracovními povinnostmi zamìstnance vyjmenovanými v zákoníku práce není výslovnì uvedena povinnost zachovávat dùstojnost povolání i v soukromém ¾ivotì, a proto pouze na základì zákoníku práce nelze v tìchto pøípadech se zamìstnancem zahájit disciplinární øízení, nato¾ s ním z tohoto dùvodu jednostrannì rozvázat pracovní pomìr.
PRACOVNÍ POVINNOSTI NAD RÁMEC VÝÈTU POVINNOSTÍ UVEDENÝCH V ZÁKONÍKU PRÁCE
Nad rámec zákona mù¾e zamìstnanci dal¹í povinnosti ulo¾it pracovní smlouva, ne v¹ak samotný vnitøní pøedpis (§ 4a odst. 2 ZP). Dùvodem je skuteènost, ¾e pracovní smlouva je dvoustranným právním jednáním, pøièem¾ zamìstnanec mù¾e pracovní smlouvu svobodnì odmítnout, pokud mu v ní uvedené pracovní podmínky nevyhovují. Vnitøní pøedpis je proti tomu jednostranným právním jednáním zamìstnavatele, jeho¾ platnost a obsah nemá zamìstnanec mo¾nost ovlivnit. Proto zamìstnavatel mù¾e zamìstnanci prostøednictvím vnitøního pøedpisu pouze pøiznávat dal¹í práva nebo mù¾e v pracovním øádu konkretizovat povinnosti zakotvené v zákonì (§ 305 a § 306 ZP), co¾ zamìstnavatelùm nepomù¾e, jeliko¾ povinnost zachovávat dùstojnost povolání i v soukromém ¾ivotì není v zákoníku práce výslovnì uvedena. Pokud je povinnost nejednat v soukromém ¾ivotì zpùsobem zneva¾ujícím úroveò povolání stanovena pouze ve vnitøním pøedpisu, není mo¾né splnìní této povinnosti po zamìstnanci vymáhat, ani s ním zahájit disciplinární øízení, nato¾ s ním z tohoto dùvodu jednostrannì rozvázat pracovní pomìr.
Zamìstnavatelé by mìli pamatovat na to, ¾e pracovní povinnosti nad rámec povinností výslovnì vyjmenovaných v zákoníku práce je nutné uvést v pracovní smlouvì a vnitøní pøedpis je mù¾e pouze blí¾e rozvádìt.
PO®ADAVKY ZAMÌSTNAVATELE NA ØÁDNÝ VÝKON PRÁCE
Dal¹í mo¾ností, jak stanovit zamìstnanci urèitá omezení v rámci jeho soukromého ¾ivota, je zakotvení tìchto omezení formou po¾adavkù zamìstnavatele pro øádný výkon práce. V praxi to znamená stanovení urèitých po¾adavkù pro…