Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-62326.html
Timestamp: 2019-07-16 10:56:42
Document Index: 375562757

Matched Legal Cases: ['artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 33', 'Artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 44', 'artículo 33', 'artículo 33']

ORD. Nº 3731/278 - DT - Normativa 3.0
El sistema propuesto por la empresa Deliber S.A. para los efectos de controlar la asis­tencia y determinar las horas de trabajo, consistente en formularios computacionales mensuales, no constituye un registro de control de asis­tencia en los términos previs­tos por el artículo 33, inciso 1º del Código del Trabajo, no resultando procedente, por ende, que esta Dirección auto­rice su implantación.
MAT.: Recurso. Sistema Especial.
RDIC.: El sistema propuesto por la empresa Deliber S.A. para los efectos de controlar la asis­tencia y determinar las horas de trabajo, consistente en formularios computacionales mensuales, no constituye un registro de control de asis­tencia en los términos previs­tos por el artículo 33, inciso 1º del Código del Trabajo, no resultando procedente, por ende, que esta Dirección auto­rice su implantación.
ANT.: 1) Fax de 23.08.2000, de Sr. Felipe Huneeus Madge.
2) Pre­sentación de 10.07.2000, de Sr. Felipe Huneeus Madge, en representación de empresa De­liber S.A.
Código del Trabajo, artículo 33. Artículo 4º Decreto Supremo Nº 45, de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsión So­cial.
Ordinarios Nº 822/74, de 02.­03.2000; 5465/289, de 12.­09.97; 4252/183, de 04.08.92; y 2091, de 18.04.86.
A : SR. FELIPE HUNEEUS MADGE
MANUEL CASTILLO S/N
Mediante presentación citada en el antecedente, se ha solicitado un pronunciamiento de esta Dirección en orden a determinar si resulta jurídicamente procedente a la empresa DELIBER S.A. implementar un sistema de control y registro de asistencia de sus trabajadores, consistente en formularios computacionales, totalizados automáticamente por el sistema de remuneraciones de esa empresa, los que son firmados una vez al mes por los trabajadores y en que se registran el nombre de los trabajadores, las jornadas trabajadas, inasistencias, horas extras, permisos, unidades por trabajos a trato según corresponda.
"Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondien­tes al servicio prestado. Este sistema será uniforme para una misma actividad".
Del precepto legal transcrito fluye que el empleador está obligado a llevar un libro de asistencia o un reloj control con tarjetas de registro para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias de su personal.
a) Que no sea posible aplicar las normas previstas en el inciso primero del artículo anotado, esto es, que no resulte factible controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, mediante un libro de asistencia del personal o a través de un reloj control con tarjetas de registro, o bien, que la eventual aplicación de las normas del inciso 1º del mismo artículo importen una difícil fiscalización, es decir, la implantación de un libro de asistencia o de reloj control dificulte la supervigilancia del cumplimiento sobre jornada ordinaria y extraordinaria por parte de los Servicios del Trabajo, y
Por su parte, los incisos 1º, 2º, 3º y 4º, del artículo 4º del D.S. 45 de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del Decreto Ley 2.200, actuales artículos 88 y 89 del Código del Trabajo, contenidos en el capítulo "Del contrato de trabajadores Agrícolas", establecen:
"El control de asistencia y la determinación de las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordi­narias, se sujetarán a las normas generales sobre la materia prevista en el artículo 44 del Decreto Ley Nº 2.200, de 1978 (Actual artículo 33 del Código del Trabajo).
"En el registro deberá dejarse constancia diaria de las horas de llegada y salida del trabajador, mediante los dígitos horarios que correspondan, o utilizando otra simbología previamente detallada en el registro.
En la especie, del examen del sistema propuesto por la recurrente, aparece que el mismo consiste en formularios mensuales en que se registra la información relativa a la hora de ingreso y salida del dependiente, los permisos, ausen­cias, tratos y horas extraordinarias laboradas, información que es obtenida por radio diariamente de los respectivos jefes de cuadrilla, y enviada al bodeguero quien la remite a la oficina de administración, donde se recepciona y emiten los formularios mensualmente, los que son firmados por los trabajadores en señal de aceptación.
En efecto, como ya se dijera, en las hojas computacionales mensuales que conforman el sistema cuya autorización se solicita, no se registra en forma directa la asistencia diaria de los trabajadores, sino sólo se recopila la información obtenida por el bodeguero de los jefes de cuadrilla, y que es contenida por estos últimos en la planilla de asisten­cia diaria que mantienen diariamente.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales reglamentarias citadas y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud. que el sistema propuesto por la empresa Deliber S.A. para controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo de su personal no constituye un registro de control de asistencia en los términos previstos por el artículo 33 del Código del Trabajo, no resultando procedente, por ende, que esta Dirección autorice su implantación.
Concordancias directas:dictamen 3731/278 de 05.09.2000dictamen 822/74 de 02.03.2000dictamen 4252/183 de 04.08.1992dictamen 5465/289 de 12.09.1997ordinario 2091 de 18.04.1986