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Timestamp: 2018-03-19 02:17:16
Document Index: 353286808

Matched Legal Cases: ['OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', '§25']

SOLIDARITÄT MÄRZ 2014 by FSG NIEDERÖSERREICH - issuu
Nummer 953 • April 2014
IN DIESEM HEFT: èWas ist ELGA?
èTransparentes Pensionskonto èFair telefonieren
Faire Chancen für Junge Seite 4
REPORTAGE Beschäftigte sorgen für Sicherheit am Gletscher   Seite 10
RECHTSFALL OGH-Urteil zu Erreichbarkeit im Krankenstand
N.Ö. Streik bei der KBA Mödling rettet Arbeitsplätze
ÖGB-Präsident Erich Foglar über einen starken ÖGB
Arbeiten unterm Gipfel
Gestörter Krankenstand
DIESER SCHRITT WAR längst überfällig: Ab Juli 2015 werden die Kosten für Zahnspangen von Kindern und Jugendlichen bis zum 18. Lebensjahr von den Krankenkassen übernommen. Alle Kinder, die aus medizinischen Gründen Zahnspangen brauchen, werden sie ab dann – unabhängig vom Einkommen der Eltern – auch bekommen. Das beendet einerseits den unwürdigen Zustand, dass man vom Zustand der Zähne auf die Einkommen schließen kann. Andererseits sparen regulierte Zähne auf Sicht auch Millionen Euro an Kosten für schwere medizinische Folgeschäden. Die Gratiszahnspange bringt Chancengerechtigkeit für die Kinder und macht Schluss mit sozialer Stigmatisierung.
TierpflegerIn: Hund, Katze, Maus
Kinder, Pensions-Splitting
SERVICE/UNTERHALTUNG20 Pensionskonto20 Kochen 
Fair Sprechen
SOLIDARITÄT NR. 953 /// 2014
© Blackfish/photocase.com
© Frank May/dpa Picture Alliance/picturedesk.com
BUNDESLAND 
DIE GRENZEN ZWISCHEN Beruf und Freizeit verschwimmen in immer mehr Bereichen. Das mag für Manager und leitende Angestellte mit sehr guten Einkommen in Ordnung sein. Wenn aber auch „kleine MitarbeiterInnen“ dank neuer Technologien immer mehr Arbeit in die Freizeit mitnehmen, wird es bedenklich. Laut AK Oberösterreich arbeiten schon 34 Prozent der Beschäftigten in der Freizeit, 17 Prozent im Urlaub, 14 Prozent im Krankenstand. Die Wirtschaftskammer findet da nichts dabei, und wenn die Leute Diensthandys und Laptops haben und diese auch in ihrer Freizeit für private Zwecke benutzen, dann profitieren sie ja auch – es ist eben ein „Geben und Nehmen“.
GEWALTSTOPP
Laut EU-Grundrechteagentur sind 32 Prozent aller Frauen Übergriffen am Arbeitsplatz ausgesetzt. Für den ÖGB ist das besonders alarmierend: „Gewalt gegen Frauen ist kein Kavaliersdelikt“, so ÖGB-Frauenvorsitzende ­Sabine Oberhauser. Der ÖGB verlangt u. a. ausreichend Geld für Frauenhäuser und Frauenberatungsstellen und eine bessere Fürsorgepflicht von Unternehmen.
Mitte März beginnen Regierungs-
verhandlungen über Veränderungen im Arbeitsrecht. Der ÖGB verlangt ein modernes Arbeitsrecht, das Ende von prekären Arbeitsverhältnissen, auch die Arbeitszeit muss klarer geregelt werden. ArbeitnehmerInnen müssen durch Gesetze, Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen vor Ausbeutung und Willkür geschützt werden.
K O M M E N TA R / / / A K T U E L L ERICH FOGLAR, ÖGB-Präsident, über einen starken ÖGB
ausholen; in den Betrieben und Dienststellen, wenn BetriebsrätInnen und Personalvertretungen Seite an Seite mit ihren Gewerkschaften beste Arbeit im Sinne der Kolleginnen und Kollegen machen.
63.400 – das ist die Zahl jener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich im Vorjahr entschlossen haben, dem ÖGB beizutreten. 63.400 Männer und Frauen, die mit ihrer Mitgliedschaft vor allem eines tun: Sie stärken sich selbst. Knapp 1,2 Millionen Beschäftigte in Österreich wissen, wo ihre Anliegen gut aufgehoben sind. Ein starker ÖGB, starke Gewerkschaften mit vielen Mitgliedern – das ist die einzige Garantie dafür, dass die Interessen der ArbeitnehmerInnen Gehör finden.
»ÖGB-Mitglieder stärken sich selbst.« Wenn die Medien über die Mitgliederstatistik der Gewerkschaften berichten, liest sich das allerdings anders. Da ist dann von Mitgliederschwund die Rede, was bei einem Minus von 0,4 Prozent – also nicht einmal einem halben Prozent – dann doch etwas übertrieben ist. Das kleine Minus ist natürlich nicht erfreulich, die 63.400 Beitritte sind aber ein Ansporn, dass der ÖGB und die Gewerkschaften ihre Anstrengungen beibehalten und verstärken werden. Und unsere Mitglieder – Sie, liebe Leserinnen und Leser – können sich darauf verlassen, dass der ÖGB eine einflussreiche Kraft im Land ist und bleibt.
Dass uns das gelingt, wird Jahr für Jahr vielfach bewiesen: bei den Lohn- und Gehaltsverhandlungen, wenn die Gewerkschaften jährlich Milliarden an Euro bewegen; bei der Entstehung von Gesetzen, wenn der ÖGB seine Standpunkte einbringt; vor den Arbeits- und Sozialgerichten, wenn die Gewerkschaften Millionen an Euro für ihre Mitglieder her-
© ÖGB-Verlag
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STARKE KRAFT IM LAND
Wer bekommt welche Pendlerpauschale – um das zu errechnen, hat das Finanzministerium einen Pendlerrechner geschaffen. Der geriet heftig in die Kritik: Grundsätzlich wird die kürzeste und nicht die beste Verbindung zur Berechnung herangezogen, und es wird davon ausgegangen, dass den Beschäftigten ein Auto zur Verfügung steht. Das bedeutet für die PendlerInnen oft einen geringeren oder gar keinen Anspruch auf die Pauschale. Mobilität der ArbeitnehmerInnen, so der ÖGB, darf aber nicht durch fehlerhafte Computerprogramme bestraft werden.
„Umschulen statt Raus-
Wie kann Europa besser
werfen“ – das verlangt der ÖGB, damit mehr ältere Menschen Arbeit haben. Im Februar ist die Zahl der Arbeitslosen über 50 wieder angestiegen. Es muss für die Unternehmen deutlich teurer werden, ältere Beschäftigte vor die Tür zu setzen.
werden? Wer eine gute Idee hat und zwischen 16 und 30 Jahren alt ist, kann diese bis 31. März 2014 schriftlich einreichen und eine Reise zum Europäischen Jugend-Event in Straßburg gewinnen. Mehr unter http://wasistjetzt.eu/ideen.php
IN 30 SEKUNDEN Einen guten Lehrplatz finden und die Lehrabschlussprüfung bestehen ist heutzutage für viele junge Menschen sehr schwierig. Die Zahl der Betriebe, die Lehrlinge ausbilden, sinkt kontinuierlich. Die ÖGJ fordert eine Fachkräftemilliarde, die mit einem Prozent der Bruttolohnsumme durch die Unternehmen finanziert wird und Betrieben, die qualitativ hochwertig ausbilden, zugutekommt.
Gebt uns eine faire Chance! Eine ordentliche Berufsausbildung ist beinahe ein Glücksspiel – viele Betriebe nehmen keine Lehrlinge auf oder sie bilden denkbar schlecht aus.
Text: Sophia Fielhauer // Fotos: Christian Fischer
m liebsten tausche ich Teile aus. Das Schrauben am Auto ist voll meins“, erklärt Romana Sax. Die 21-Jährige macht eine Lehrausbildung zur Kfz-Technikerin bei Jugend am Werk. Sie ist froh, dass sie bei einer überbetrieblichen Ausbildung untergekommen ist. „Ich war ein Jahr lang in einer Friseurlehre, das hat mir nicht so getaugt.“ Danach hat sich Romana nach Alternativen umgesehen, bekam durch ein Praktikum Lust, KfzTechnikerin zu werden. Ein Berufsorientierungskurs festigte ihre Leidenschaft fürs Auto: „Ich mache das einfach gerne. Auch wenn ich ölverschmierte Hände habe, stört mich das nicht.“ Gut 150 Bewerbungen hat Romana abgeschickt, nur die Hälfte der angeschriebenen Betriebe hat überhaupt geantwortet. „Bei den anderen ist nicht einmal eine Absage gekommen“, ärgert sie sich. Freilich wurde sie auch zu Bewerbungsgesprächen eingeladen. „Da musste ich Tests in Mathe schreiben oder auch Automarken erkennen.“ Eine
Firma gab sich bei den Vorstellungsgesprächen besonders originell. „Die sagten, dass Kfz-Technik eine körperlich anspruchsvolle Arbeit ist, und ich soll doch mal ein paar Liegestütze und Kniebeugen machen.“ Auch einen Klassiker unter der Absage-Litanei hat sie erlebt: „Eine Werkstätte hat geschrieben, dass es leider keine sanitären Anlagen für Frauen in der Firma gibt
ausbilden“, sagt Alexander Prischl, ÖGB-Bildungsexperte. Doch die heimischen Unternehmen haben letzten Herbst um 12,7 Prozent weniger Lehrstellen als im Jahr zuvor angeboten. Und viele, die eine Lehre anbieten, sehen in den Jugendlichen eher billige Arbeitskräfte als potenzielle Fachkräfte für die Zukunft. Richard N.* absolvierte eine Lehre als ITTechniker bei einem Elektro-
»Fachkräfte fallen nicht vom Himmel.« Alexander Prischl, ÖGB-Bildungsexperte
und sie mich deshalb nicht einstellen können.“ Romana ist gemeinsam mit einem anderen Mädchen und 21 Burschen in einer Gruppe. Die Mädchen sind dabei leistungsmäßig eher im oberen Drittel. Auch Freunde nutzen Romanas gute Kenntnisse: „Sie fragen schon einmal nach, ob ich ihr Moped reparieren könnte.“
Schlechter Ausbildungsbetrieb Romanas Erfahrungen sind keine Ausnahme. „Die Fachkräfte fallen nicht vom Himmel, die Unternehmen müssen mehr Lehrlinge
Discounter. In den dreieinhalb Jahren seiner Lehrzeit wurde er jedoch nicht fachgerecht ausgebildet. „Wir haben nur das gelernt, was für die Firma wirklich nützlich war“, erzählt Richard. Eingesetzt im Computerverkauf und bei Reparaturen, wurde der 19-Jährige durch alle Abteilungen der Firma geschleust. „Wir haben auch die Einzelteile eines Computers durchgenommen“, doch eine Fachkraft für Informationstechnologie muss sich auch mit Computerservern und Netzwerken auskennen. Richard: „Darüber habe ich in der Firma gar nichts ge-
Anteil nicht bestandener Lehrabschlussprüfungen 2012 in Prozent.
Kfz-Techniker/ Technikerin
Quelle: WKÖ (Lehrabschlussprüfungsstatistik) + ibw-Berechnungen
lernt.“ Zwar wurden diese Bereiche in der Berufsschule durchgenommen, doch nur in Form von Frontalunterricht. „Diese Themen haben die Lehrer bloß vor sich hergebetet“, weiß Richard, der keine eigenen Erfahrungen sammeln und schon gar keine Anwendungen durchführen konnte. Bei der Lehrabschlussprüfung zum ITTechniker ist Richard bereits zweimal durchgefallen. Um den versäumten Stoff nachzuholen, müsste Richard viel Zeit und auch Geld aufwenden. „Denn eigentlich sollte ich mir privat ein eigenes Computernetzwerk einrichten, um den Stoff üben zu können“, ist Richard traurig und verärgert.
Große Hürde Richard ist kein Einzelfall. Für eine große Zahl von Österreichs Lehrlingen stellt die Abschlussprüfung am Ende der Lehrzeit eine große Hürde dar. Laut einer Studie des Instituts für Berufsbildungsforschung (ÖIBF) schätzen sie 78 Prozent der Lehrlinge als „eher schwer“ oder „sehr schwer“ ein. Knapp die Hälfte der Lehrlinge hat kurz vor Prüfungsantritt das Gefühl, sich noch besser vorbereiten zu müssen, um die Anforderungen der Lehrabschlussprüfung zu
erfüllen. Von den rund 58.000 Lehrlingen, die jährlich zur Abschlussprüfung antreten, fallen mehr als 10.000 durch. Hinzu kommen jene, die gar nicht erst zur Prüfung antreten. Zusätzlich zu Durchfallquote und Nichtantritten sind die Lehrabbrüche zu berücksichtigen. So zeigen Erfahrungswerte der Arbeiterkammer Wien, dass ein Fünftel aller Lehrverträge vor Lehrzeitende wieder aufgelöst wird. Sascha Ernszt ist Vorsitzender der Gewerkschaftsjugend (ÖGJ). Aus Gesprächen weiß er: „Besonders bei kleineren Gewerbebetrieben sagen Jugendliche, es brennt der Hut: ,Eigentlich habe ich die letzten dreieinhalb Jahre nichts anderes gemacht als gestemmt oder ausgemalt. Aber so wirklich hat mir der Betrieb nichts beigebracht.‘“ ÖGB-Bildungsexperte Prischl: „Das Problem kann nur durch eine entsprechende Begleitung, Beratungsangebote für die Jugendlichen und Prüfungsvorberei-
tungskurse gelöst werden.“ Wichtig ist auch, dass dieses Angebot nicht nur punktuell für einige wenige zur Verfügung steht, sondern für alle gelten soll. Auch sollte früher nachgeprüft werden, ob etwas vom vermittelten Stoff hängen geblieben ist. „Mit Kompetenzchecks – sprich Teilprüfungen – ergibt sich schon zur Mitte hin ein Bild und nicht erst bei der Lehrabschlussprüfung“, sagt Prischl. „Auch die Unternehmen sollen mehr für die Lehre tun. Leider gibt es aber immer mehr Unternehmer, deren Beitrag sich darin erschöpft, die mangelnde Bildung der Jugendlichen zu kritisieren. Es ist natürlich einfacher, zu behaupten, dass man keine geeigneten Lehrlinge findet, anstatt die Ausbildung im eigenen Betrieb zeitgerecht und attraktiv zu gestalten.“ Denkbar ist etwa eine Umstellung der derzeitigen Lehrlingsförderung. Das Geld würde dann Unternehmen, die eine qualitativ hochwertige Lehre anbieten, zugutekommen. „Vergleichbar mit einem Bo-
Anzahl Lehrbetriebe 46.320
1990	1995	2000	2005	2010	2013
Quelle: WKÖ (Lehrlingsstatistik) + ibw-Berechnungen
Alexander Prischl, ÖGB-Bildungsexperte Interview: Sophia Fielhauer
Woran hakt es bei der Lehre? Viele Betriebe wissen oft gar nicht, wie sie Jugendliche ausbilden sollen. Ich glaube, dass viele eine Unterstützung brauchen – vor allem in der organisatorischen Abwicklung. Was würden Sie verbessern? Man muss die Jugendlichen während der Ausbildung begleiten. Und mit Kompetenzchecks, sprich Teilprüfungen, ergibt sich schon zur Mitte hin ein Bild und nicht erst bei der Lehrabschlussprüfung.
Jugendlichen, Prüfungsvorbereitungskurse – das sind alles Dinge, die gemacht werden müssen. Nicht punktuell für einige wenige, sondern für alle. Welche Aufgaben kann der ÖGB übernehmen? Wir können vieles dazu beitragen. Beispielsweise können wir bei der Erstellung von Ausbildungsleitfäden für die Betriebe mitarbeiten und zeigen, wie eine sinnvolle Ausbildungsdokumentation erstellt wird.
Was fehlt? Entsprechende Begleitung, Beratungsangebote für die
Was wurde bereits erreicht? In Wien gibt es schon Prüfungsvorbereitungskurse – die werden von den Fachaus-
nus-Malus-System“, erklärt Ernszt. In manchen Sparten gibt es diese Modelle schon, etwa im österreichweiten Baugewerbe oder in Vorarlberg in der Elektroindustrie. Daneben könnte auch bei öffentlichen Ausschreibungen der Aspekt der Lehrausbildung mehr berücksichtigt werden. „Wenn die Stadt Wien einen Auftrag vergibt, dann werden Betriebe, die Lehrlinge ausbilden, bevorzugt“, erklärt ÖGJ-Vorsitzender Ernszt. Doch manchmal
bleibt nur die überbetriebliche Lehre als Sicherheitsnetz übrig. Wie etwa bei Güldan Özlap, Elektroenergietechnikerin im dritten Lehrjahr, und Danilo Stoijkovic, Maschinenbautechniker im ersten Lehrjahr – auch sie sind bei Jugend am Werk. Erst durch Eignungstests ist Güldan auf die Technik gekommen. Einen „normalen“ Lehrplatz fand sie trotzdem nicht. Bei Jugend am Werk macht sie nun die Lehre mit Matura. „Ich bin froh, dass
Aber grundsätzlich gilt … Wir müssen bereits beim Beginn der Lehrausbildung anfangen, an der Qualität zu schrauben. Die Ausbildungspflicht kann nicht nur Jugendliche treffen, die Pflicht trifft sowohl die öffentliche Hand als auch die Betriebe. Ich kann nicht verlangen, dass sich Jugendliche einer Ausbildung unterziehen, und gebe ihnen aber keine Angebote. Wie werden Betriebe motiviert, mehr auszubilden? Wenn die Betriebe nicht selber erkennen, dass die Fachkräfte nicht vom Himmel fallen, werden wir es schwierig haben. Finanzielle Anreize? Förderung allein macht es
ich hier eine Chance habe, mein Können zu zeigen“, sagt Güldan. Danilo hofft, dass er bald einmal im Betrieb, wo auch sein Vater be-
© ÖGB/Christian Fischer
»Wirtschaft in der Pflicht«
schüssen der Gewerkschaften oder auch vom bfi abgehalten. Wir haben es geschafft, dass die Vorbereitungskurse den Jugendlichen auch bezahlt werden. Das war ein erster wichtiger Schritt.
nicht, das haben die vergangenen Jahre gezeigt. Wir haben genug Geld in die Hand genommen, um Betrieben das Finanzielle abzugelten. Irgendwann muss sich der Erfolg einstellen, jetzt ist einmal die Wirtschaft wirklich in der Pflicht – es ist an der Zeit. Wäre ein Bonus-MalusSystem sinnvoll? Jene Betriebe, die nicht ausbilden, sollen in einen Topf einzahlen. Davon profitieren jene Betriebe, die ausbilden. Die Fachkräftemilliarde zum finanziellen Ausgleich ist sicher ein Punkt.
schäftigt ist, die Maschinen warten kann. Jugend braucht Chancen! * Name von der Redaktion geändert
DIE ÖGJ FORDERT ➧➧Eine Fachkräftemilliarde, die in Höhe von einem Prozent der Bruttolohnsumme durch die Unternehmen finanziert wird und Betrieben, die qualitativ hochwertig ausbilden, zugutekommt. ➧➧Mehr Kontrollen der tatsächlichen Ausbildungstätigkeit von Lehrbetrieben. ➧➧Regelmäßige Weiterbildungen der AusbildnerInnen. ➧➧Neben der Lehrabschlussprüfung muss es Teilprüfungen geben, die den Lernfortschritt der Lehrlinge überprüft.
Noch bevor 1876
erfuNdeN wurde, wareN wir schoN stäNdig
In KontaKt mIt unseren KundInnen und Kunden.
Smartphone und Laptop machen es möglich: Rund ein Drittel der Beschäf-
tigten arbeitet in der Freizeit. Selbst im Urlaub und im Krankenstand werden EMails gelesen und beantwortet. All das passiert aber oft nicht freiwillig. Viele arbeiten aus Jobangst mehr – oder weil sie mit ihrer Arbeit nicht fertig werden. Häufig wird das aber auch von der/dem Vorgesetzten erwartet. „Dauerhafter Stress hinterlässt seine Spuren. Daher ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, seine ArbeitnehmerInnen vor Belastungen zu schützen“, sagt Bernhard Achitz, Leitender Sekretär des ÖGB.
© ÖGJ
Lehrlinge müssen nicht auf die Matura verzichten. Mit dem Modell „Lehre mit Matura“ können sie die Matura machen, egal in welchem Beruf die Lehre gemacht wird. Damit das noch mehr Jugendliche nutzen, hat die Österreichische Gewerkschaftsjugend (ÖGJ) eine Kampagne gestartet. „Wir wollen die Vorteile des Modells aufzeigen. Zugleich setzen wir uns aber auch für Verbesserungen ein, damit die ‚Lehre mit Matura‘ wirklich allen offen steht“, sagt ÖGJ-Vorsitzender Sascha Ernszt. www.oegj.at/lehre-mit-matura
© Caro/Caro/picturedesk.com
ZEIT GUT NUTZEN Wenn für LeiharbeiterInnen nach einer Überlassung nicht rasch ein neuer Einsatz zustande kommt, droht schnell die Arbeitslosigkeit. Um das zu verhindern, hat die Gewerkschaft PRO-GE 2013 die Einrichtung eines Sozial- und Weiterbildungsfonds für LeiharbeiterInnen erreicht. Der Fonds unterstützt beim Nachholen von Lehrabschlüssen oder Facharbeiterausbildungen, vergibt Stipendien und einiges mehr. Infos unter www.leiharbeiter.at
© VOISIN/Phanie/picturedesk.com
ie Jugendlichen heutzutage sind viel dümmer, fauler, bequemer … als früher – hört man oft, wenn es ums Thema Lehrlingsausbildung geht. Das dient dann als gute Ausrede dafür, dass Betriebe doch nicht selbst ausbilden und die Ausbildung an den Staat auslagern. Die Jugendlichen sind wohl weder dümmer noch gescheiter als früher – sie stoßen aber heutzutage bei der Suche nach geeigneten Lehrstellen und guten Ausbildungsabschlüssen auf eine Vielzahl von Hindernissen. Mehr dazu lesen Sie in unserer Topstory.
»Betriebe sollen mehr Lehrlinge ausbilden.« An vielen Orten sprießen schon die ersten Blüten und der kurze Winter scheint sich bereits zu verabschieden. Am Gletscher ist allerdings noch lange Hochbetrieb. Die Solidarität hat sich in Kaprun angeschaut, welche verschiedenen Berufsgruppen dazu beitragen, dass in einem Skigebiet alles wie am Schnürchen läuft, von den Liften über die Pistenpräparierung bis zur Gastronomie. Auch wer krank ist muss dem Chef zur Verfügung stehen, sagt der Oberste Gerichtshof – das war Ende Februar in vielen Zeitungen zu lesen. Eigentlich sagt der OGH das Gegenteil: Nur in ganz bestimmten Ausnahmefällen ist das so – mehr darüber auf Seite 14. Wir wünschen wie immer interessante und nützliche Lektüre. Nani Kauer, Chefredakteurin Ihre Meinung interessiert uns: soli@oegb.at
ARBEITEN UNTERM GIPFEL Text: Amela Muratovic // Fotos: Michael Mazohl
ofür viele Menschen ihr hart verdientes Geld ausgeben, um schöne Erinnerungen zu sammeln, erleben die Beschäftigten des GipfelRestaurants in Kaprun fast täglich. Ein Job mitten in der Natur in schwindelerregenden 3.000 Metern Höhe, wunderschöne Sonnenauf und -untergänge. Es ist auch nicht alltäglich, mit einer Gondel bzw. Gipfelbahn über die höchste Seilbahnstütze der Welt (113,6 Meter) zum Arbeitsplatz zu fahren und einen traumhaften Ausblick auf die höchsten Gipfel Österreichs, wie Großglockner und Großvenediger, zu genießen. Auf den ersten Blick scheint es, als hätten die Köche und Köchinnen, KellnerInnen und alle anderen MitarbeiterInnen der Bergstation des Kitzsteinhorns den Traumjob schlechthin. Das Arbeiten in dieser atemberaubenden Höhe hat jedoch auch einige Nachteile, die nicht unterschätzt werden dürfen.
Je höher, desto dünner „Es ist teilweise schon anstrengend hier zu arbeiten, vor allem am Anfang.
NICHT NUR DIE SKIPISTEN müssen sauber gehalten werden, viele MitarbeiterInnen sind täglich auch für die Wartung und Reinigung der Pistenfahrzeuge zuständig.
Der Körper musste sich an diese Höhe gewöhnen. Anders als im Tal ist man völlig außer Atem, wenn man von einem in den anderen Stock gehen muss“, erzählt eine Kellnerin. Kein Wunder, denn: Je höher es hinaufgeht, desto dünner wird die Luft und der Körper braucht viel mehr Energie. „Es kommt vor, dass KollegInnen über Kopfschmerzen klagen und auch den Job aufgeben, weil es ihnen gesundheitlich einfach nicht mehr gut geht“, sagt Betriebsrat Alois Eder. Insgesamt beschäftigen die Gletscherbahnen Kaprun 272 Personen, unter anderem Maschinisten, Pistenrettung, Stationswarte. Seit 2008 gibt es auch den Beruf des Seilbahn-
»Durch die Einführung des Lehrberufs Seilbahntechnik ist es möglich, Fachkräfte von morgen selbst auszubilden.« Walter Bacher, Betriebsratsvorsitzender Gletscherbahnen
technikers und für Walter Bacher, Betriebsratsvorsitzender der Gletscherbahnen Kaprun, ist besonders die Lehrlingsausbildung wichtig: „Die Lehrlinge von heute sind die Betriebsleiter von morgen. Durch die Einführung des Lehrberufs ist es den Betrieben möglich, hochqualifizierte
Lässt der Winter lange auf sich warten, stehen den Beschäftigten 76 Schneeerzeuger zur Verfügung, um Schnee zu produzieren. Die Stationswarte sorgen dafür, dass die Gondeln täglich aus der Bahn ausgeschoben werden.
STÄNDIGES ARBEITEN IN 3.029 M HÖHE ist eine Herausforderung für den Körper und die Gesundheit. Nichtsdestotrotz bemühen sich die MitarbeiterInnen des Gletscherrestaurants täglich um eine gute Versorgung ihrer BesucherInnen.
Fachkräfte selbst auszubilden und auch in Zukunft einen sicheren Betrieb der Seilbahnanlagen für die Gäste zu gewährleisten.“
Täglicher Einsatz Viele zuverlässige MitarbeiterInnen sind im Dauereinsatz, damit Touristinnen sich das ganze Jahr über sicher im Hochgebirge bewegen können. Stationswarte im Tal und in den Bergstationen
überwachen die Anlagen, kontrollieren die Zugänge, reinigen die Gondeln und schieben diese bei Dienstbeginn bzw. -ende aus den Bahnen ein bzw. aus. Vor allem Maschinisten müssen schwindelfrei sein, denn sie tauschen bei Bedarf die Rollen an den Gondeln selbstständig aus und erledigen Revisionsarbeiten an den Pendelbahnen. Zu den Herausforderungen gehört auch die Belieferung des Gletscherrestaurants – täglich werden Getränke und frische Essensvorräte
Auch der Spaß außerhalb der Skipiste darf nicht fehlen: Motivierte Beschäftigte bringen alles auf Hochglanz und sorgen für eine gute Stimmung.
mit den Gondeln und Bahnen hinaufbefördert. Die Pistenrettung ist nicht nur im Falle einer Verletzung, eines Unfalls sofort zur Stelle. Die Frauen und Männer sind ebenso für die Lawinensicherung und -sprengung verantwortlich und auch dafür, dass alle Pisten richtig gekennzeichnet sind. Ihre Pistengeräte, aber auch alle anderen, wie etwa Schneekanonen, werden vor Ort in der Werkstation von den SeilbahnerInnen repariert und gereinigt.
+ + + TELEGRAMM + + + zeitraffer
+++ PROTEST. Die europäischen Gewerkschaften rufen für Anfang April zu einer Großdemonstration in Brüssel auf. Gefordert wird ein neuer Weg für Europa: Investitionen statt Kaputtsparen und sozialem Kahlschlag. +++ UNFAIR. Frauen sind besser gebildet, werden aber häufig unter ihrer Qualifikation beschäftigt und ungerecht bezahlt, zeigt eine aktuelle Studie der Arbeiterkammer. +++ HYPO ALPE ADRIA. ÖGB-Präsident Erich Foglar fordert von der Politik ein klares Konzept dafür, wie die Bank abgebaut werden kann. Für den Schaden sollten vor allem die Profiteure aufkommen, nicht die SteuerzahlerInnen. +++ MEHR NETTO VOM BRUTTO. Eine Studie belegt: Eine Besteuerung von Vermögen bringt Milliarden für die steuerliche Entlastung kleiner und mittlerer Einkommen. Das Steuersystem könnte daher sofort reformiert werden. +++ KRANK DURCH ARBEIT. Österreichs ArbeitnehmerInnen sind immer kürzer im Krankenstand. Der Fehlzeitenreport 2013 zeigt aber auch: Im Bereich der psychischen Erkrankungen fallen besonders viele Krankenstandstage an. Der ÖGB will einen Ausbau der betrieblichen Gesundheitsförderung. +++ ZWANGSARBEIT. Die neuen Arbeitsstandards in Katar seien nichts als leere Versprechungen, sagt der Internationale Gewerkschaftsbund. Damit dort 2022 die Fußball-WM stattfinden kann, werden die Arbeiter wie Sklaven gehalten. +++ VERSCHOBEN. Die Steuer auf Finanztransaktionen sollte schon heuer die ersten Einnahmen für das Budget bringen. Diese wird es nun aber frühestens 2016 geben. Die Steuer soll Spekulationen eindämmen und für Verteilungsgerechtigkeit sorgen. +++ GEGENSTEUERN. Die Postgewerkschaft warnt vor weiteren Privatisierungen und vor der Aufweichung des Universaldienstes. Die Versorgung des ländlichen Raumes ist bereits ausgedünnt, die Privaten konzentrieren sich nur auf die Ballungszentren. +++ GUT VERTRETEN. Die GPA-djp erkämpfte 2013 im Rahmen ihrer Rechtsschutztätigkeit in 768 Fällen insgesamt mehr als 102 Millionen Euro für ihre Mitglieder. +++ ONLINE. Weitere News auf www.oegb.at
© YURIY DYACHYSHYN/AFP/picturedesk.com
AUFRUF zur Demo in Brüssel. © christophe papke/photocase.com
IMMER MEHR psychische Erkrankungen.
KOMMENTAR /// Sabine Oberhauser, ÖGB-Bundesfrauenvorsitzende und Vizepräsidentin
FRAUEN: NACHTEILE IN DER ARBEITSWELT
© Ruth Manninger
ie Berufskarrieren von Frauen sind vielschichtig und oft von Unterbrechungen geprägt, teils durch Kindererziehung, Pflege naher Angehöriger oder auch mangels Jobangeboten. Oft bleibt lediglich der Ausweg über eine Teilzeitbeschäftigung, um den Anschluss im Beruf nicht gänzlich zu verlieren. Daraus folgen unwillkürlich Nachteile bei
Einkommen und Pensionsanspruch. Durch fehlende Versicherungszeiten oder die lange Beschäftigung in Teilzeit reicht die „wohlverdiente“ Pension hinten und vorne nicht zum Leben. Wenn in den nächsten Monaten ein Brief von der Pensionsversicherungsanstalt mit der Nachricht vom Pensionskonto kommt, wird sichtbar, was bisher oft verdrängt wurde: Teilzeit und die typische „Frauenkarriere“ führen in die Altersarmut. Daher fordern die ÖGBFrauen, dass allen, die Vollzeit arbeiten wollen, das auch ermöglicht wird. Ge-
nerell bedeutet der Wandel in der Arbeitswelt auch die Notwendigkeit einer Neubewertung der Arbeit. Einerseits haben sich die Belastungen verschoben: War es früher das Kreuz mit dem Kreuz, ist es heute vor allem die Psyche. Andererseits sind die Entlohnungssysteme noch immer ungerecht – vor allem gegenüber Frauen. Wir brauchen daher eine offene und grundlegende Diskussion der Entlohnungssysteme, der Arbeitsbewertung, aber auch der Arbeitszeit. Die Arbeitswelt muss gerechter werden – für Frauen und Männer.
GESTÖRTER KRANKENSTAND? Nur in seltenen Ausnahmen müssen ArbeitnehmerInnen für den Chef erreichbar sein. von Amela Muratovic
Gesund werden geht vor
OGH-URTEIL: Wichtige Informationen darf der Arbeitgeber auch im Krankenstand verlangen.
Das dürften allerdings viele Bosse anders sehen, weiß AK-Präsident Rudi Kaske: „Die AK-Krankenstands-Befragung zeigt, dass kranke Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer offenbar auch wegen Banalitäten im Krankenstand behelligt werden.“ Rund 46 Prozent der ArbeitnehmerInnen gaben an, schon einmal von ihrem derzeitigen Arbeitgeber im Krankenstand kontaktiert worden zu sein.
Anlass für das Urteil war die Klage einer Anwaltssekretärin, die nach mehr als 30 Jahren von ihrem Arbeitgeber entlassen worden ist. Die Frau hatte längere Zeit Probleme mit ihrem Chef gehabt, fühlte sich von ihm massiv kritisiert und unter Druck gesetzt. Während eines längeren Krankenstands (Burnout, Belastungsstörungen, Depressionen, Asthma) hatte sie ihr Arbeitgeber zu einem persönlichen Gespräch aufgefordert. Sie hat das verweigert – und jetzt vom OGH auch Recht bekommen. Der Kontakt zu ihrem Chef sei ihr aus Gesundheitsgründen unzumutbar. Also: kein Entlassungsgrund.
Der Arbeitgeber muss laut OGH konkretisieren, was er will, und sagen, welche Informationen er genau braucht, warum er diese nicht anderweitig beschaffen kann und inwieweit ihm ein schwerer wirtschaftlicher Schaden entstehen könnte. Doch ganz allgemein hat der OGH entschieden, dass der Genesungsprozess nicht beeinträchtigt werden darf. Der Krankenstand ist immer noch dazu da, um gesund zu werden. Das sieht auch der Gesundheitsminister so. Alois Stöger: Kranke brauchen Schutz, und dass man nicht arbeiten muss, sei im Krankheitsfall „sinnvoll“. Es sei grundsätzlich auch nicht gut für Unternehmen, wenn Kranke in den Betrieb geholt würden: „ArbeitnehmerInnen müssen auch krank sein dürfen.“
RECHTSSCHUTZ Für eine Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen wenden Sie sich an die zuständige Gewerkschaft: www.oegb.at/ gewerkschaften
Als ÖGB-Mitglied haben Sie kostenlosen Anspruch auf Rechtsschutz und Rechtsberatung in arbeits-, dienst- und sozialrechtlichen Fragen. Der Rechtsschutz deckt die Kosten für Anwältin oder Anwalt, Expertisen und Gerichtsverhandlung. Er besteht für alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit beruflichen und gewerkschaftlichen Tätigkeiten.
© Odilon Dimier/PhotoAlto/picturedesk.com
GH: Angestellte müssen im Krankenstand erreichbar sein“, hat orf. at am 17. Februar getitelt. Wenn man das entsprechende Urteil aber genau liest, wird klar: Nur die allerwenigsten Beschäftigten müssen ihre Handys auch dann abheben, wenn sie krank im Bett liegen. „Wer krank ist, muss natürlich nicht für den Chef ständig erreichbar sein. Davon ist im Spruch der Höchstrichter auch nicht die Rede: Der Oberste Gerichtshof (OGH) vertritt die Meinung, dass ArbeitnehmerInnen erreichbar sein müssen, wenn es um unbedingt erforderliche Informationen geht, deren Vorenthaltung zu einem wirtschaftlichen Schaden des Arbeitgebers führen würde, in einem Ausmaß – etwa telefonisch –, das ihren Genesungsprozess nicht beeinträchtigt, so die Formulierung. Davon sind nur sehr wenige ArbeitnehmerInnen in gehobenen Positionen betroffen“, erläutert Wolfgang Katzian, Vorsitzender der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp).
HUND, KATZE, MAUS BERUFUNG: TIERPFLEGERiN Derzeit kann der Beruf „TierpflegerIn“ durch drei verschiedene Ausbildungswege erlernt werden: Als Lehrberuf, an der Privatschule des Fonds zur Förderung der TierpflegerInnenausbildung und am zweiten Bildungsweg. Am Ende aller drei Ausbildungswege steht die Abschlussprüfung im Lehrberuf TierpflegerIn bei der Wirtschaftskammer. Was gehört zum Aufgabenbereich des Tierpflegers bzw. der Tierpflegerin: Tier- und Käfigpflege, das Desinfizieren von Futternäpfen, das Mischen und Vorbereiten von Futter und einiges mehr. Während der Ausbildung werden die grundlegendsten Vorgänge vermittelt. Dazu gehören Pflege, Ernährung, Haltung, Anatomie der Lebewesen, Umweltschutz und rechtliche Dinge. Ausbildungsdauer bei Lehre und Privatschule: drei Jahre, am zweiten Bildungsweg: zwei Jahre.
Eine Voraussetzung für die Ausbildung zum/zur TierpflegerIn ist die Liebe zu Tieren. Genauso wie das Füttern der Tiere gehören Streicheleinheiten und Spielzeug zum Alltag eines/einer TierpflegerIn.
Latzhosen, Westen oder Jacken, die warm gefüttert und wasser-, öl- und schmutzabweisend sind. Sie sollen jeder Witterung trotzen und Schutz gegen Kälte bieten. Im Winter gehören auch Handschuhe dazu.
Schon während der Ausbildung lernen TierpflegerInnen den richtigen Umgang mit Tiertransporten. Bei Bedarf werden Transportboxen für Kleintiere benötigt.
Sind wie in vielen anderen Berufen ein Muss. Auch bei diesem Beruf müssen sie rutschfest sein und Schutz vor etwaigen Verletzungen bieten.
SOLIDARITÄT SOLIDARITÄT NR. NR. 953 953 /// /// 2014 2014
NICHT JEDE DIÄT IST FÜR ALLE GLEICH GUT GEEIGNET! Abnehm-Bücher im Vergleich – Stress macht gefräßig.
Essgewohnheiten ändern Das Testmagazin „Konsument“ hat eine Auswahl getestet, allerdings mit dem Hinweis, dass nicht jede Diät für alle gleich gut geeignet ist. Für manche muss man zu streng zu sich selbst sein und den ganzen Tag hungrig herumlaufen. Andere sehen wiederum ein Sportpensum vor, das für Übergewichtige schon gesundheitsschädlich ist. Gut abgeschnitten hat beim Test „24StundenDiät“ von Achim Sam (Verlag Zabert Sandmann, 20,60 Euro).
Bei seriösen Diäten ist schneller Gewichtsverlust nicht alles. Das bessere Gewicht soll auch gehalten werden, und dafür ist es notwendig, auf Dauer die Ess- und Lebensgewohnheiten zu ändern. Dazu gehört auch weniger Stress, meint die NÖGKK, denn bei Stress signalisiert das Gehirn: „Achtung, du brauchst jetzt besonders viel Kraft, um eine schwierige Situation zu bewältigen. Wenn du nicht isst, dann geht dir die Kraft aus, und du schaffst es nicht.“
INTERNET „Konsument“-Diät-Vergleich (Abo notwendig): http://tinyurl.com/ou88enh Dick durch Stress: http://tinyurl.com/o7s2g96
GESAMTBILD STATT PUZZLESTEIN
Fragen und Antworten zur elektronischen Gesundheitsakte ELGA.
tionssystem, das Befunde, Medikamentenverschreibungen usw. vernetzt. Jedes Röntgen, jeder Entlassungsbrief ist wie ein Puzzlestein, und mit ELGA kann der behandelnde Arzt die Steine zusammensetzen und sich ein Gesamtbild über den Gesundheitszustand von PatientInnen machen und sie entsprechend gut behandeln. Befunde müssen dann nicht mehr zu jedem Arztbesuch mitgenommen werden. ApothekerInnen können darauf schauen, dass keine Medikamente eingenommen werden, die sich nicht miteinander vertragen.
standards verwendet. Außerdem wird jeder einzelne Zugriff protokolliert. Jeder Patient/jede Patientin kann also nachschauen, wer die Daten abgerufen hat. Schon der Zugriffsversuch einer nicht befugten Person wird streng bestraft.
Die elektronische Gesundheitsakte ELGA ist ein Informa-
Einerseits können die PatientInnen auf ihre eigenen Be-
funde zugreifen; andererseits ÄrztInnen, Spitäler und Apotheken, aber nur für die Dauer der jeweiligen Behandlung und mit Zustimmung des Patienten/der Patientin. Nicht zugreifen dürfen Arbeitgeber, Arbeitsmediziner, AmtsärztInnen und ÄrztInnen von Versicherungen.
SOLIDARITÄT 1 /// 2014
Es werden die höchsten Sicherheits- und Verschlüsselungs-
Ja, aber es überwiegen die Vorteile, wenn man in ELGA
bleibt. PatientInnen können sich nicht nur komplett abmelden, sondern auch einzelne Befunde sperren oder bestimmten ÄrztInnen oder Spitälern den Zugriff pauschal verweigern. Das alles kann jederzeit erfolgen.
Wie und ab wann kann man auf ELGA zugreifen?
Seit heuer kann man in ELGA einsteigen, ab 2015 werden
Befunde in ELGA abrufbar gemacht. Um in seine Akte einzusehen, braucht man eine elektronische Bürgerkarte bzw. Handysignatur: www.buergerkarte.at Einstieg in ELGA: www.gesundheit.gv.at
rühling. Tatsächlich vorhandene oder auch nur eingebildete Fettpölster werden wieder mit vielfältigen Diätkonzepten attackiert. Steinzeit, Low-Carb, Trennkost, weniger essen, mehr bewegen: Das Angebot an DiätBüchern ist sehr groß.
PENSIONSSPLITTING? Isabella Guzi, ÖGB-Bundesfrauensekretärin, beantwortet die wichtigsten Fragen
Immer noch sind es hauptsäch-
lich Frauen, die nach der Geburt der Kinder zu Hause bleiben. Während die Väter weiter voll arbeiten und gut bewertete Pensionszeiten sammeln, schmälern Kindererziehungszeiten den Pensionsanspruch der Mütter. Zwar werden pro Kind bis zu vier Jahre für die Pension angerechnet, Zeiten von Berufsunterbrechungen bringen aber dennoch niedrigere Pensionen. Um das ein wenig auszugleichen, wurde 2005 das Pensionssplitting eingeführt – allerdings nehmen das erst knapp 100 Paare in Anspruch.
Was ist das Pensionssplitting? Isabella Guzi: Der erwerbstätige Elternteil kann freiwillig beantragen, dass die Hälfte seiner Pensionsgutschrift dem anderen Elternteil gutgeschrieben wird. So werden die während der ersten vier Jahre des Kindes erworbenen Pensionsansprüche fair zwischen beiden Eltern aufgeteilt. Wie beantragt man das Splitting? Isabella Guzi: Das Pensionssplitting ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen den
Wie viel Zeit kann angerechnet werden? Isabella Guzi: Für die Pension können prinzipiell pro Kind maximal vier Jahre als Kindererziehungszeiten angerechnet werden. Kommt innerhalb dieser 48 Monate wieder Nachwuchs, so endet die anrechenbare Zeit und beginnt mit dem neuen Kind von vorne. 2014 werden Kindererziehungszeiten mit 1.649,84 Euro pro Monat für das Pensionskonto bewertet. Wem wird die Kindererziehung angerechnet? Isabella Guzi: Kindererzie-
KINDER, PENSION
Elternteilen. Wenn Sie Ihre Partnerin oder Ihren Partner in diesem Sinne unterstützen möchten, müssen Sie einen schriftlichen Antrag bis zum siebten Lebensjahr des Kindes bei Ihrem Pensionsversicherungsträger stellen, dieser Antrag kann später nicht mehr widerrufen werden.
ISABELLA GUZI
hungszeiten werden jenem Elternteil angerechnet, der das Kind überwiegend betreut. Seit 2005 gibt es das freiwillige Pensionssplitting. Der Elternteil, der arbeitet, kann für die ersten vier Lebensjahre des Kindes bis zu 50 Prozent seiner Teilgutschrift im Pensionskonto dem Elternteil übertragen, der das Kind betreut. Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich die Dauer auf fünf Jahre. Infos zum Pensionssplitting: http://tinyurl.com/ofn5wds
GROSSE DEPRESSION, ILLEGALE STREIKS, ERMORDETE GEWERKSCHAFTER
uf dem Drahtseil erzählt die Geschichte des jungen Fred Bloch, der als Assistent des Entfesselungskünstlers Gordon Corey arbeitet – bei einem Wanderzirkus, der als Beschäftigungsmaßnahme durch die USA tourt. Die Arbeitslosigkeit ist nämlich riesig, wir befinden uns im Amerika der großen Depression der 1930er-Jahre. Entsprechend viel hat Fred bereits durchgemacht: Der Vater hat die Familie verlassen, Fred wird Landstreicher – das kostet ihn ein Bein. Er wird Mitglied einer kommunisti-
schafter ermorden – unterstützt von schen Gruppe, die Streiks »Na der Polizei. Auf dem Drahtseil ist in den großen Fabein episch erzähltes Drama, das riken organisiert. ja , ich deuns zeigt, wie sich Krisen auf Das ist damals monstrierte als die Menschen auswirken, lebensgefährK ind vor einer Ford -Faganz ohne direkten Bezug lich: Die Fabbrik . M ein bester Freund zur aktuellen Lage in vielen rikanten heuwurde zu Tode getrampelt, Ländern, doch die Parallelen ern nicht nur und ich sah , wie einem sind nicht zu übersehen. Streikbrecher M ann in den Kopf an, sondern James Vance, Dan E. Burr geschossen wurde auch arbeitslose Auf dem Drahtseil …« Kriegsheimkehrer, Deutsch von Egbert Hörmann die nun auf StreikenDurchgehend s/w de einprügeln und Gewerk256 Seiten, 25,70 Euro
Urteil verunsichert Im Krankenstand erreichbar sein? Gewerkschaften informieren Mitglieder.
AKNÖ WAHL 6.5.–19.5. ie Arbeiterkammerwahlen in den drei westlichsten Bundesländern sind geschlagen und auch bei uns in Niederösterreich bekommt man schon eine Ahnung davon, wie der kommende Wahlkampf verlaufen könnte. Eine Botschaft sollten wir jedoch schon jetzt ernst nehmen und daraus unsere Schlüsse ziehen. Die Wahlbeteiligung ging in allen drei Bundesländern (Vorarlberg, Tirol, Salzburg) teils bedenklich stark zurück. Wie uns Nachwahlanalysen zeigen, ist die Briefwahl alleine noch kein Garant für eine hohe Wahlbeteiligung. Es liegt vor allem an uns als ÖGB NÖ zusammen mit den Fachgewerkschaften und den vielen PersonalvertreterInnen und BetriebsrätInnen, dass wir gemeinsam die KollegInnen in den Betrieben von der Notwendigkeit dieser Wahl überzeugen. Wie wichtig ein funktionierender Betriebsrat und eine geschlossene Belegschaft sind, zeigte uns einmal mehr der Arbeitskampf bei der KBA-Mödling. Wichtig dabei für mich, dass wir als GewerkschafterInnen immer zuerst unsere KollegInnen im Fokus behalten und das Fraktionsdenken dabei in den Hintergrund tritt. Wir kommen zwar alle aus verschiedenen ideologischen Lagern, aber die Parteipolitik steht bei uns nicht im Vordergrund unseres Handelns. Das sollten wir auch für die kommenden AKNÖ-Wahlen bedenken.. Christian Farthofer Landessekretär ÖGB Niederösterreich
as Urteil des Obersten Gerichtshof (OGH) zu Erreichbarkeit im Krankenstand schlägt auch bei den Beratungen beim ÖGB NÖ Wellen. (Siehe S 14). Das Urteil betrifft zwar nur wenige leitende Angestellte, „allerdings ist die Verunsicherung bei den ArbeitnehmerInnen groß“, sagt ÖGB-NÖ-Vorsitzender und AKNÖ-Präsident Markus Wieser: „Bei uns fragen deshalb viele Mitglieder nach und wollen Beratungstermine.“ Wieser führt das auch darauf zurück, dass manche Arbeitgeber bisher bei Kündigungen im Krankenstand wenig zimperlich waren. „Wir haben einen Fall, wo eine Gastronomiemitarbeiterin bei einem Krankenstand wegen eines geplanten Operationstermins per SMS gekündigt wurde“, schildert er. „In anderen Fällen drängen Arbeitgeber MitarbeiterInnen im Krankenstand eine einvernehmliche Auflösung ohne Kündigungsfristen zu unterschreiben, weil sie sich die Entgeltfortzahlung ersparen wollen.“
Gewerkschaften helfen Wieser rät, sich bei solchen Problemen an den ÖGB oder die Fachgewerkschaft zu wenden. „Wir beraten gerne und hoffen, dass wir so die Verunsicherung abmildern können, die nach dem Urteil herrscht. Wer über seine Rechte Bescheid weiß, lässt sich nicht so einfach einschüchtern. Dazu leistet die Gewerkschaft einen hervorragenden Beitrag.“
BROT UND ROSEN Am Internationalen Frauentag haben die ÖGB-Frauen in ganz Niederösterreich Infomaterial und Blumen verteilt. Titel der Aktion: „Brot und Rosen“, in Anspielung auf ein ArbeiterInnenlied. „Damit haben wir darauf aufmerksam gemacht, dass Frauen am Arbeitsplatz nicht nur bei der Bezahlung diskriminiert werden“, sagt ÖGB-NÖ-Sekretärin Elisabeth Preuss.
Belegschaft, Gewerkschaft und Arbeiterkammer retten Arbeitsplätze
Gemeinsam kämpfen zahlt sich aus.
Mit einem Streik hat die Belegschaft der KBA Mödling 75 Arbeitsplätze gerettet, tatkräftig unterstützt von ÖGB, Fachgewerkschaften und der AKNÖ. „Es war ein harter Kampf“, zeigt sich Arbeiterbetriebsrat Alois Trobollowitsch erschöpft nach einem beinahe einwöchigen Streik und unzähligen Verhandlungsrunden. Ausgelöst hatte die für hiesige Verhältnisse harte Auseinandersetzung die Ankündigung der deutschen Konzernmutter, mehr als 400 Arbeitsplätze zu streichen. Verhandlungsbereitschaft: Keine. „Um für die Beschäftigten etwas zu erreichen, blieb nur der Streik. Der wurde von den KollegInnen von Anfang an mitgetragen. Mit Unterstützung von der Gewerkschaft“, sagt Trobollowitsch.
Einschüchterungsversuche Die Firmenleitung versuchte, die Belegschaft zu spalten. Streikenden wurde mitgeteilt, dass Arbeitsniederlegung ein Entlassungsgrund sei und beteiligte ArbeitnehmerInnen mit ihrem Privatvermögen haften würden. „Die KollegInnen haben sich nicht einschüchtern lassen“, schildert ÖGB-NÖ-Vorsitzender und AKNÖPräsident Markus Wieser. Am Ende doch Verhandlungen. „75 Arbeitsplätze haben wir gerettet“, erklärt Trobollowitsch. „Für die anderen gibt es einen Sozialplan. Die angedrohten
Sanktionen sind vom Tisch.“ Wieser spricht von einem tragbaren Kompromiss: „Das wurde erst möglich durch die Geschlossenheit der Belegschaft und den Einsatz des Betriebsrats. Und selbstverständlich sind Gewerkschaften und Arbeiterkammer auf der Seite der Betroffenen gestanden.“
HOLEN SIE IHR GELD ZURÜCK Die Steuersparwochen der AKNÖ sind angelaufen, die größte kostenlose Hilfsaktion in Steuerfragen im Bundesland. „Wir informieren unsere Mitglieder, was sie von der Steuer abschreiben können und helfen ihnen die Formulare für die Arbeitnehmerveranlagung auszufüllen“, erklärt Elisabeth Holub, Leiterin der Aktion. Die Arbeitnehmerveranlagung kann rückwirkend für fünf Jahre durchgeführt werden. Die durchschnittliche Steuergutschrift für fünf Jahre macht etwa 800 Euro aus. Das sind etwa AlleinverdienerInnenabsetzbeträge, die so genannte Negativsteuer oder Kosten für den Hausbau. Eine Übersicht über alle Termine gibt es unter noe.arbeiterkammer.at
Der Installateurbetrieb beschäftige 50 MitarbeiterInnen in zwei Filialien. ÖGBRegionalvorsitzender Reinhard Niedermaier lobte bei der Preisübergabe den sozialpartnerschaftlichen Dialog der Firmenleitung mit dem Betriebsrat. Auch der Umgang mit den MitarbeiterInnen sei außergewöhnlich gut, die Lehrausbildung durch Professionalität gekennzeichnet. Geschäftsführer Rudolf Simlinger nahm die Auszeichnung entgegen und zeigte sich sehr erfreut über das gewerkschaftliche Lob. Mit dem Preis ehrt der ÖGB-Regionalvorstand Donauregion jährlich Arbeitgeber, die besonders respektvoll mit ihren MitarbeiterInnen umgehen.
SCHWARZER RABE Weniger begehrt ist das Pendant des Goldenen Ankers, der Schwarze Rabe. Diese Auszeichnung übergibt der Regionalvorstand jährlich an Unternehmen, die ihre MitarbeiterInnen besonders schlecht behandeln. Heuer ging der Rabe an Roman Krischke von der Krischke Verwaltungs-, Vertriebs- und Beteiligungs GmbH in Tulln. Der Preisträger nahm den Raben – wenig überraschend – nicht entgegen.
Der Goldene Anker des ÖGB-Regionalvorstands Region Donau, eine Ehrung für vorbildliche Unternehmen, geht heuer an die Firma Kugler aus Gföhl.
SERVICE STARCAMPS 2014
Auch im Jahr 2014 werden wieder an die 40 Fußballcamps in ganz Österreich angeboten. In den Sommerferien können fußballbegeisterte Kinder und Jugendliche im Alter von 7 bis 14 Jahren Spaß an der Bewegung haben und noch dabei ihre großen Vorbilder treffen. Zumindest ein aktueller Bundesligaspieler wird jedes Camp besuchen und die Autogrammwünsche der Stars von morgen erfüllen.
Seit Jänner 2014 gibt es für alle, die ab 1955 geboren sind, das Pensionskonto. Im Pensionskonto kann man sehen, wie hoch die spätere Pension voraussichtlich sein wird.
Die Erfolgsgeschichte der Starcamps geht weiter.
STARCAMPS 2014 -Jährige
Für 7–14
M PP SS TTAA GG EE SS CC AA M
99,– – 99,
Manuel Ortlechner, FK Austria, Öst. Nationalmannschaft
NÄCHTIGUNGSCAMPS NÄCHTIGUNGSCAMPS NÄCHTIGU
179 ,– 179,–
W Infos & Anmeldung unter www.starcamps.at
ichtig dafür ist, dass der Pensionsversicherung alle Daten vorliegen. Die Fragebögen, die man dafür von der Pensionsversicherungsanstalt (PVA) bekommt, sollten also im eigenen Interesse ausgefüllt werden. Mit dem Pensionskonto wird die künftige Pensionshöhe verständlicher, transparenter und nachvollziehbarer. Das neue Pensionskonto ist – trotz des Begriffs „Konto“ – kein Sparbuch, auf das man zugreifen kann, sondern eine Berechnungsgrundlage für die Pensionen.
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20.01.2014 11:11:02
Tagescamps (Montag bis Freitag, 9–17 Uhr) werden um 99 Euro angeboten, Nächtigungscamps (Sonntag 18 Uhr bis Freitag 13 Uhr) um 179 Euro. Die Teilnehmer werden mit einem Fußball, einer Trinkflasche und einem Camp-TShirt ausgerüstet. Anmeldungen möglich ab 1. April 2014 auf www.starcamps.at
Wer ab 1. Jänner 1955 geboren ist und bis 31. Dezember 2004 mindestens ein Versicherungsmonat erworben hat, bekommt die sogenannte Kontoerstgutschrift: Die bis Ende 2013 erworbenen Versicherungsmonate werden zusammengeführt und als Kontoerstgutschrift ins neue Pensionskonto übertragen. Mit 1. Jänner 2014 gibt es keine andere Pensionsberechnung mehr, es gilt ausschließlich die Berechnung mit dem neuen Pensionskonto.
Alle Versicherungszeiten sind grundsätzlich automatisch bei der PVA bekannt, es kann aber sein, dass manche Zeiten fehlen, zum Beispiel Zeiten der Kindererziehung, Schul-, Studien- oder andere Ausbildungszeiten, Präsenz- oder Zivildienst. Solche Zeiten müssen nachgetragen werden, denn erst wenn man alle Lücken ergänzt hat, kann das Pensionskonto vollständig befüllt werden – und erst dann kann die künftige Pensionshöhe berechnet werden. Die Formulare der PVA sollten unbedingt ausgefüllt werden, denn wenn Zeiten fehlen, könnte die Pension in Zukunft eventuell zu niedrig berechnet werden.
INFO Infos, Beratung, Hilfe beim Ausfüllen etc.: SERVICE-HOTLINE der PVA: 05 03 03-87000 Weitere Infos: http://bit.ly/Wlc4uG
Knödel gibt's auch anderswo: in Rumänien
Bulz – Schafkäsekugeln aus Polenta
➧➧ ½ Kilo Maisgrieß (Polenta) ➧➧ 1 ½ Liter Wasser ➧➧ Olivenöl ➧➧ 200 Gramm Schafkäse
➧➧ Salz, Pfeffer
Auch wenn es ein zu literarischen Ehren gekommener transsilvanischer Fürst glauben macht: Menschenblut spielt in der Ernährung Rumäniens keine Rolle. Der Knoblauch, effizientes Mittel gegen Vampirplagen, hingegen schon, zum Beispiel in der Sauce Mujdei. Ansonsten wird nicht mit Fett gespart. Eine große Rolle spielen die Milch der Schafe und der Mais. Mămăligă heißt ein zähflüssiger Brei daraus (in Italien heißt er Polenta, in Österreich Sterz). Varianten davon gibt es zahllose, zum Beispiel mit Käse überbacken, mit Obers oder Milch statt mit Wasser zubereitet oder in einer Form, die auch ÖsterreicherInnen geläufig ist: als Knödel, gefüllt mit Schafkäse. Die Schafhirten haben das am offenen Feuer gegrillt, wir bevorzugen das Backrohr. Eineinhalb Liter Wasser mit Salz aufkochen, Maisgrieß langsam hineinrieseln lassen und mit dem Schneebesen
verrühren. Deckel drauf, Flamme so weit wie möglich zurückdrehen. Nach 20 Minuten sollte die Polenta fertig sein. Mit einem Kochlöffel gut durchrühren, damit keine Klumpen bleiben. Eventuell nachsalzen, pfeffern, einen kräftigen Schuss Olivenöl einrühren. Die Masse auf ein Brett stürzen und so weit auskühlen lassen, bis man sie mit der Hand angreifen kann. Schafkäse in zwölf Würfel schneiden. Ein Stück der Polenta auf der Handfläche flachdrücken, ein Stück Käse in die Mitte setzen, mit dem Polentafleck umhüllen und zu einer Kugel drehen. Die Kugeln in eine geölte Form setzen und bei 140 Grad 25 Minuten backen. Dann Hitze hochdrehen, damit die Knödel ein bisschen Farbe bekommen. Die Fülle darf gerne variiert werden, zum Beispiel mit Thymian oder Speckwürfeln. Bulz mit Spiegelei servieren. Oder mit Salat. Oder mit Letscho.
© Isabelle Carhoun, Fairphone
FAIR SPRECHEN
och verspricht der Name mehr als er hält, denn hundertprozentig fair ist das Fairphone nicht. Es wird in einer chinesischen Fabrik hergestellt, deren ArbeiterInnen umgerechnet gerade einmal 123 Euro im Monat verdie-
nen. Dafür arbeiten sie täglich zehn Stunden, sechs Tage in der Woche. Und wie bei Apple und Co. werden auch beim Fairphone viele Rohstoffe verwendet, die unter katastrophalen Arbeitsbedingungen abgebaut wurden. Es gibt
Herausgeber: Österreichischer Gewerkschaftsbund, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1. Medieninhaber: Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes GmbH, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, Tel.: 01/662 32 96-0, Fax: 01/662 32 96-39793, E-Mail: zeitschriften@oegbverlag.at, www.oegbverlag.at Herstellerin: Leykam Druck GmbH & Co KG, 7201 Neudörfl, Bickfordstr. 21. Verlagsort: Wien. Herstellungsort: Neudörfl. Chefredaktion: Nani Kauer. Kaufmännische Leitung: Christoph Höllriegl. Chefin vom Dienst: Amela Muratovic. AutorInnen: Florian Kräftner, Katja Dämmrich, Sophia Fielhauer, Sabine Oberhauser
von Katja Dämmrich
also auch nach wie vor Wer das Projekt Das kein Smartphone, schon jetzt unFairphone: das fair hergestellt terstützen fair und nachhaltig wird. Mit dem und es kausoll es sein. Es ist Fairphone setzt fen möchte, leicht zu reparieren, der Akku ist austauschbar das gleichnamige muss sich – das vermeidet Unternehmen aus online in Müll. eine WarteAmsterdam aber liste eintragen. wichtige Schritte: Die Die nächsten 25.000 ArbeiterInnen dürfen sich gewerkschaftlich organisieren Stück sollen demnächst pro– und sie dürfen mitreden. duziert und im Sommer gelieEtwa dabei, was mit den rund fert werden. Das Fairphone 90.000 Euro passieren soll, kostete zuletzt 325 Euro. die Fairphone und die Fabrikeigentümer in einen Fonds www.fairphone.com eingezahlt haben. Nach und nach soll es weitere VerbesseFAIRE IT rungen geben, damit das Fairphone später einmal zu 100 Auch fair hergestellte ComProzent gerecht hergestellt puter gibt es bisher nicht, dafür aber PC-Mäuse, für die wird – und zwar in China, wo niemand leiden musste. es sonst kaum gute ArbeitsbeZu bestellen unter dingungen gibt. www.nager-it.de
Nur online Das Fairphone kann nicht im Geschäft gekauft werden.
Artdirektion & Grafik: Reinhard Schön (AD) Anzeigen: Thomas Aichel­burg-Rumerskirch, www.brandcom.at, soli@brandcom.at. ­Sekretariat: Sonja Adler, Johanna ­Kastner. Lektorat: Marga Achberger. Redaktionsadresse: 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, Tel.: 01/534 44-39263, Fax: 01/534 44-39916, E-Mail: soli@oegb.at, www.oegb.at/soli Offenlegung gemäß Medien­gesetz, §25: www.soli.at/offenlegung Für unverlangt eingesendete Manuskripte und Fotos keine Gewähr. Nachdrucke, auch auszugsweise, nur mit Zustimmung der Redak­ tion und mit Quellenangabe. Namentlich gekennzeichnete Artikel müssen nicht der Meinung der Redaktion entsprechen. ZVR-Nr.: 576439352	DVR-Nr. 0046655
Informationen zu den Arbeitsbedingungen in der Computerindustrie gibt es unter www.clean-it.at
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