Source: http://trabajadoras-siemens.blogspot.com/p/dona.html
Timestamp: 2018-07-17 01:33:26
Document Index: 11858147

Matched Legal Cases: ['Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 48', 'artículo 48', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'artículo 46', 'artículo 48']

Por la Igualdad.: DONA
A tener en cuenta la búsqueda de empleo. RESUMEN DE LA LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Tienen la consideración de discriminación directa por razón de sexo: • La situación en la que se encuentra una persona que en atención a su sexo es, ha sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra persona en situación comparable. •Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Tienen la consideración de discriminación indirecta por razón de sexo: • La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo. •También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Son medidas específicas a favor de las mujeres, adoptadas por los Poderes Públicos con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad. • Sirven para corregir situaciones patentes de desigualdad de derecho respecto a los hombres.
Son aplicables en tanto subsistan esas situaciones de desigualdad. • Han de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. • Las personas físicas y jurídicas privadas también pueden adoptar este tipo de medidas en los términos que establece esta Ley.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Hoy, Trabajadora, la revista editada por la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras, cumple 28 años.
La revista, editada y realizada por la Secretaría Confederal de la Mujer desde octubre del año 1984, ofrece información sobre la situación y participación de las mujeres en el mundo del trabajo, en el sindicato y en los distintos ámbitos de la vida social, política y cultural.Todas las noticias que conciernen a las trabajadoras, denuncia de situaciones de discriminación, avances legislativos, sentencias, medidas de acción positiva, investigaciones, actividades formativas, entrevistas, reportajes, literatura, música, arte y fotografía, componen el material del que se nutre Trabajadora, con lo que se contribuye a visualizar y valorar el papel de las mujeres a lo largo de la historia, así como ofrecer una imagen, equilibrada y no estereotipada, adecuada a la realidad social actual, desde una visión sindical con perspectiva feminista.
Consejo de Dirección y Redacción 2012: Juana Aguado, Laura Arroyo, Cándida Barrroso, Cristina Bermejo, Carmen Bravo Sueskun, Carmen Briz, Susana Bruenl, Teodora Castro, Gregoria Cebrián, Daniel Hernández, María Antonia Martos, Mayka Muñoz, Rafael Muñoz, Rosalía Pascual y Ana Sánchez.
Puedes consultar todos los números en: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Mujeres:Revista_Trabajadora:1039
2007- Trabajadora: Tres décadas de acción sindical por la igualdad de género (1977-2007).Secretaría confederal de la Mujer en colaboración con la Fundación 1º de mayo
Investigación completa en: http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1185891-Investigacion.pdf
Gracias por estar ahí, siguiéndonos...
Modificaciones de Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
Artículo 37. Apartado 4 del ET. Lactancia. Tanto permiso como reducción de jornada por lactancia.
Hasta Ahora. Las trabajadoras o trabajadores, por lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses, tendrán derecho a una
hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La trabajadora o trabajador podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma
finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que
llegue con el empresario o empresaria, respetando en su caso, lo establecido en aquella.
Con la nueva Reforma Laboral. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores y
trabajadoras, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los dos progenitores en caso de
Artículo 37. Apartado 5 del ET. Guarda Legal o Cuidado de familiar.
Hasta Ahora. Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona
con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción
de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la
Con la nueva Reforma Laboral. La reforma modifica este primer párrafo, por jornada de trabajo diaria.
Artículo 37. Apartado 6 del ET. Concreción Horaria de Reducción o Lactancia.
Hasta Ahora. La concreción horario y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción
de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su
jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que
Con la nueva Reforma Laboral. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador o
trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrán establecer, no obstante, criterios
para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral del trabajador o trabajadora, y las necesidades productivas y organizativas de las
empresas. El trabajador o trabajadora salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación
de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y
finalizará el premiso de lactancia o reducción de jornada.
Artículo 38. Apartado 3 del ET. Vacaciones
Hasta Ahora. (…) Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere
el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural
o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que
Con la nueva Reforma Laboral. (…) Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo,
parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis. de
esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya
terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir
del final del año en que se hayan originado.
Artículo 52. Apartado d) del ET. Despido por Causas Objetivas en cuanto a Absentismo.
Hasta Ahora. (…) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las
jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses,
siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos
períodos de tiempo. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias
debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los
trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya
sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las
motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de
atención o servicios de Salud, según proceda.
Con la nueva Reforma Laboral. (…) queda modificado de la siguiente manera: Por faltas de asistencia al trabajo,
aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos,
o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarán como faltas de asistencia (…).
Artículo 53. Apartado 4 del ET. Formas y Efectos de la Extinción por Causas Objetivas.
Hasta Ahora. (…)
Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de
discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos
fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal
a) trabajadores durante periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo
durante el embarazo……
b)trabajadoras embarazadas…
c)la de trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al
finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad….) Lo establecido
en las letras anteriores será de aplicación salvo que , en esos casos, se declare la procedencia de la decisión
extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y
excedencia señalados. La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la
concurrencia d ela causa en que se fundamentó la decisión extintiva o cuando no se hubieren cumplido los
requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo. No obstante, la no concesión del preaviso o al error
excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la
obligación del empresario a abonar los salarios correspondientes a dicho periodo o al pago de la
indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
Con la nueva Reforma Laboral. (…) Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en
esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva y se hubieren cumplido los requisitos
establecidos en el apartado 1 de este artículo. En otro caso se considerará improcedente. No obstante, la no
concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la
improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios
correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
Incentivos para los Contratos por reincorporación al mundo laboral de mujeres tras el permiso por maternidad, quedan derogados con la nueva Reforma Laboral. Los empresarios/as tenían una bonificación de
1.200€ anuales durante 4 años, si reincorporaba al mundo laboral a una mujer que acababa de ser madre. Ahora ya no.
Otras Modificaciones en Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral antes de la última
Reforma Laboral RDL 3/2012 DE 10 de Febrero.
180.1 LGSS. A partir del 1 de Enero del 2013 tendrán la consideración de cotizados los tres años del período de
excedencia por cuidado de cada hijo o menor acogido conforme a lo dispuesto en el artículo 46.3 ET, tras la Ley 27/2011
de 1 de Agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.
135 quáter LGSS. Se reconocerá una prestación económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter
preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo
y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad
grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado
de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la
A través del RD 1148/2011, de 19 de julio, se han determinado las enfermedades consideradas graves, a efectos del
reconocimiento de esta prestación económica.
Beneficio por cuidado de hijos o menores. A partir del 1 de Enero de 2013 entrará en vigor un nuevo beneficio de
Seguridad Social establecido por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del
sistema de Seguridad Social. Por cada hijo/a menor adoptado o acogido se computará hasta 112 días de cotización
cuando la persona trabajadora tenga vacíos de cotización, como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo o de
la finalización del cobro de de prestaciones por desempleo producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o
los tres meses anteriores a la adopción o acogimiento permanente y la finalización del sexto año posterior a dicha
situación. Este beneficio es compatible con los períodos de cotización asimilados por parto y se incrementará anualmente
hasta alcanzar los 270 días por cada hijo o menor en el año 2018.
Sobre la ampliación del Permiso de Paternidad a 4 semanas: Será el 1 de Enero de 2013 cuando entre en vigor la
nueva redacción del artículo 48. bis, establecida en la Ley 9/2009, de 6 de octubre según el RDL 20/2011 (disk. final 8ª).
¡AFÍLIATE! SIEMPRE DEFENDIENDO TUS DERECHOS
C/ Lope de Vega, 38 6ª planta. 28014 Madrid
Teléfono 91 536 52 58 Fax 91 536 52 52
Informes sociolaborales sobre la situación de las mujeres en diferentes comunidades autónomas (Baleares, Cataluña, Galicia y Madrid). Disponibles completos en:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Mujeres:Documentos:Informes_sociolaborales
http://www.ccoo.cat/pdf_documents/2012/dones_informe_8marc2012.pdf
http://www.ccoo.cat/noticia/149991/8-de-marc-de-2012-dia-internacional-de-la-dona-treballadora
http://www.ccoo.cat/visio/index.aspx?coleccio=Declaracions&numero=307
100 persistentes desigualdades de género en la realidad sociolaboral de las mujeres (Conocer las dimensiones de género para actuar con realismo, para hacer efectiva la igualdad laboral de género)
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1205885.pdf
El Día Internacional de las Mujeres será nuevamente una jornada de movilización y reivindicaciones por la igualdad de género en el empleo y en la sociedad. A este 8 de marzo de 2012 lo caracteriza el agravamiento de las condiciones de vida y trabajo como consecuencia de la crisis económica, de la destrucción de empleo y de las medidas gubernamentales que están cercenando derechos laborales, sociales y de ciudadanía para la clase trabajadora en su conjunto, pero con especial incidencia en las mujeres, que parten genéricamente de situaciones más desfavorecidas. Ver documento completo en pdf adjunto.
2012/ Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1196694.pdf
La presente guía se centra en la descripción de los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos y requisitos de acceso a las prestaciones de seguridad social. El objetivo es recoger, de forma clara y sintética, el contenido y desarrollos reglamentarios, de la Ley orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, referidos a las prestaciones de maternidad, paternidad, el derecho de reducción de jornada, permiso de lactancia, excedencias, etc. así como las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
En la presente edición se incorporan las novedades y modifi caciones legislativas operadas
en la materia; entre las que destacan: la regulación de la nueva prestación para el cuidado de hijos menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave o los nuevos benefi cios de cotización por cuidado de hijos o menores que han introducido, respectivamente, la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, y la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Esta publicación tiene por objetivo trasladar el conocimiento y difusión de estos derechos y prestaciones al conjunto de la representación legal de trabajadoras y trabajadores, así como a responsables sindicales implicados en materia de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres para su adecuado tratamiento en la práctica sindical y para garantizar, en la población trabajadora, el ejercicio y disfrute de los mismos.
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1198236.pdf
La Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya, aquest 8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora, fem una crida a la lluita per defensar els drets de les dones, que estan sent atacats per les politiques portades a terme pels governs central i català.
http://www.ccoo.cat/revistes/treballadora/31.pdf
http://www.ccoo.es/csccoo/periodicaVisorIncrustadosAction.do?Areas:Mujeres:Revista_Trabajadora:1039
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/pub57863.pdf
Defensa dels drets de les dones de la ciutat.
La Regidoria de Dona i Drets Civils de l'Ajuntament de Barcelona és l'encarregada de promoure la defensa dels drets de les dones de la ciutat. Disposa d'una xarxa de serveis i recursos d'informació, assessorament i atenció per a les dones que té per finalitat la promoció personal i social de les dones i la lluita contra qualsevol discriminació i violència masclista.
MUJERES DE LA CIUDAD DE BARCELONA
http://conc.ccoo.cat/dona/historia/index.htm
Historia del mundo contemporáneo. Historia de España
http://www.arrakis.es/~corcus/losantos/losnuestros/campoamor.htm
http://mmoline1.eresmas.net/historia/articulos/sufragismo/sufragismo.htm
http://www.blythe.org/peru-pcp/docs_sp/mfp.htm
http://abedul.pntic.mec.es/colaborativos/mujer/bz159.htm
«La Cuestión de la Mujer» Textos, introducción histórica y el estado de sumisión - página personal de Josefina Aperte Díez
http://www.helsinki.fi/science/xantippa/wes/wes20.html
Las mujeres en la Unión Europea
http://sociologia.usal.es/Alumnos/Congreso/27B12.htm
Los movimientos feministas como motores del cambio social - Sonsoles Cabo Mesonero, Laura Maldonado Román.
Revista Fempress: Artículo de Celia Amorós «La idea de la igualdad»
http://www.amazone.be/index.asp-lang=fr
http://www.ua-ambit.org/mujer.htm
http://www.un.org/partners/civil_society/m-women.htm
http://www.unesco.org/women/
Women’s Euromap
http://www.whrnet.org/textv/spanish/home.htm
http://www.union-network.org/UNIsite/Groups/Women/8March_MessageBoard.html
Cornell University. The Triangle factory fire