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Timestamp: 2018-06-19 03:04:31+00:00
Document Index: 55205909

Matched Legal Cases: ['art. 336', 'art. 336', 'art. 336', 'art. 336', 'art. 105', 'art. 328', 'art. 335', 'art. 336', 'art. 328', 'art. 9', 'art. 106']

Art. 336 CO; disdetta abusiva.
Un lavoratore è unicamente protetto contro una disdetta data per rappresaglia (art. 336 cpv. 1 lett. d CO) se può presumere in buona fede che le pretese che fa valere sono fondate. Non è necessario che lo siano effettivamente. La disdetta non è tuttavia abusiva quando il lavoratore fa valere delle pretese che non hanno giocato alcun ruolo causale nella decisione di licenziarlo (consid. 2.4 e 2.6).
Non è abusiva nel senso dell'art. 336 cpv. 1 lett. a CO, la disdetta che è fondata su manchevolezze o difetti caratteriali del lavoratore che nuocciono al lavoro in comune. Non occorre quindi esaminare se questi costituiscono una "ragione intrinseca alla personalità" nel senso di questa disposizione (consid. 2.5 e 2.6).
Considerandi da pagina 514
DTF: 131 III 535, 132 III 115, 130 III 699, 125 III 70 seguito... , 127 III 86, 135 III 115, 130 III 591, 128 III 22
Articolo: Art. 336 CO, art. 336 cpv. 1 lett. a CO, art. 336 al. 1 let, art. 105 al. 1 LTF seguito... , art. 328 CO, art. 335 al. 1 CO, art. 336 al. 1 et 2 CO, art. 328 al. 1 CO, art. 9 Cst., art. 106 al. 2 LTF