Source: http://docplayer.pl/3762286-Regulamin-organizacyjny-przedszkola-publicznego-w-czaplinku.html
Timestamp: 2017-04-28 23:41:35+00:00
Document Index: 39372057

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'Art. 33', 'art.33', 'art. 30', 'art. 13', 'art. 18', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 36', 'art. 30', 'art. 18', 'art. 36', 'art. 6']

Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego w Czaplinku - PDF
Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego w Czaplinku
Download "Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego w Czaplinku"
1 Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego w Czaplinku SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania pracą przedszkola ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna przedszkola ROZDZIAŁ IV Zasady funkcjonowania przedszkola ROZDZIAŁ V Zakresy działania i kompetencje na poszczególnych stanowiskach pracy ROZDZIAŁ VI Organizacja kontroli zarządczej ROZDZIAŁ VII Obieg dokumentów w przedszkolu ROZDZIAŁ VIII Organizacja przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków ROZDZIAŁ IX Przepisy końcowe Załącznik Nr 1 Schemat Organizacyjny Przedszkola Publicznego w Czaplinku Załącznik Nr 2 Schemat Kontroli zarządczej nad poszczególnymi stanowiskami pracy ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne 1 1. Regulamin Organizacyjny Przedszkola Publicznego w Czaplinku, zwany dalej Regulaminem określa szczegółową organizację oraz zasady funkcjonowania, kierowania, sprawowania nadzoru, a także wykaz zadań i odpowiedzialności dla poszczególnych stanowisk w przedszkolu. 2. Regulamin został ustalony przez dyrektora przedszkola w drodze zarządzenia wewnętrznego. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) dyrektorze przedszkola należy przez to rozumieć dyrektora Przedszkola Publicznego w Czaplinku, 2) pracowniku należy przez to rozumieć wszystkich pracowników zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym w Czaplinku, 3) nauczycielu należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym w Czaplinku, 4) pracowniku samorządowym należy przez to rozumieć pracowników administracji i obsługi Przedszkola Publicznego w Czaplinku,2 5) przedszkolu należy przez to rozumieć Przedszkola Publicznego w Czaplinku, 6) statucie przedszkola należy przez to rozumieć Statut Przedszkola Publicznego w Czaplinku, 7) organie prowadzącym należy przez to rozumieć Gminę Czaplinek, 8) organie nadzoru pedagogicznego należy przez to rozumieć Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty w Szczecinie, 9) ustawie o systemie oświaty należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz z późn.zm) 10) ustawie Karta Nauczyciela należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674) 2 1. Przedszkole Publiczne w Czaplinku jest jednostką organizacyjną Gminy Czaplinek, powołaną do wykonywania przynależnych zadań publicznych określonych przepisami prawa: 1) oświatowego, 2) samorządu terytorialnego, 3) powszechnie obowiązującego, 4) wewnątrzprzedszkolnego. 2. Szczegółowe cele i zadania przedszkola określa Statut przedszkola. 3. Przedszkole mieści się w budynku w Czaplinku przy ul. Grunwaldzkiej 5b 3 Nadzór nad przedszkolem jest sprawowany przez: 1) Organ prowadzący Gminę Czaplinek 2) Organ nadzoru pedagogicznego Zachodniopomorski Kurator Oświaty w Szczecinie Podstawą prawną działania Przedszkola Publicznego jest: 1) Uchwała Nr LX/502/10 Rady Miejskiej w Czaplinku z dnia 28 września 2010 roku w sprawie utworzenia jednostki organizacyjnej pod nazwą Przedszkole Publiczne w Czaplinku, 2) Statut Przedszkola Publicznego w Czaplinku. 2. Przedszkole z dniem 1 stycznia 2011 roku jest wyodrębnioną finansowo i organizacyjnie jednostką budżetową Gminy Czaplinek, na mocy Uchwały Nr LX/502/10 Rady Miejskiej w Czaplinku z dnia 28 września 2010 roku w sprawie likwidacji zakładu budżetowego pod nazwą Zakład Budżetowy Przedszkoli w Czaplinku celem przekształcenia w jednostkę budżetową pod nazwą Przedszkole Publiczne w Czaplinku, której gospodarka finansowa prowadzona jest na zasadach określonych w Ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 157, poz z póź,zmianami): 1) podstawą gospodarki finansowej przedszkola jest roczny plan finansowy zatwierdzony przez Radę Miejską w Czaplinku,3 2) przedszkole pokrywa swoje wydatki bezpośrednio z budżetu miasta, a pobrane dochody odprowadza na jego rachunek, 3) przedszkole prowadzi rachunkowość w oparciu o obowiązujące przepisy i sporządza na ich podstawie sprawozdawczość finansową, 4) dyrektor odpowiada za dyscyplinę budżetową Akty wewnątrzprzedszkolne, o których mowa w 2 ust. 1 pkt 4, wydawane są w formie pisemnej przez Radę Pedagogiczną przedszkola, dyrektora przedszkola lub z jego upoważnienia przez inne osoby, a także na podstawie szczegółowych upoważnień, wynikających z przepisów prawnych. 2. Aktami wewnątrzprzedszkolnymi są: 1) uchwały Rady Pedagogicznej, 2) zarządzenia wewnętrzne dyrektora przedszkola - regulujące zasadnicze dla przedszkola sprawy wymagające trwałego unormowania, 3) procedury wewnętrzne dyrektora przedszkola - regulujące zasadnicze dla przedszkola sprawy wymagające trwałego unormowania, 4) decyzje administracyjne - rozstrzygające sprawy o charakterze indywidualnym lub których czas obowiązywania jest ściśle określony, 5) obwieszczenia obwieszczeniem wprowadza się jednolity tekst Statutu przedszkola, 6) komunikaty podawane są do wiadomości pracowników i rodziców (prawnych opiekunów) dzieci, informujące o bieżącej działalności przedszkola 7) pisma okólne powiadamiające o czymś, co nie wchodzi w zakres zarządzeń i decyzji, a jest istotne dla sprawnego funkcjonowania przedszkola. 1. Przedszkole jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. 2. Kierownikiem przedszkola jest dyrektor. 6 ROZDZIAŁ II Zasady kierowania pracą przedszkola 7 Funkcjonowanie przedszkola opiera się na zasadach jednoosobowego kierownictwa, służbowego podporządkowania, podziału czynności i indywidualnej odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań. 1. Dyrektor działa w imieniu pracodawcy. 2. Wykonuje czynności z zakresu prawa pracy na zasadach określonych odrębnymi przepisami Kieruje przedszkolem poprzez wydawanie zarządzeń wewnętrznych i pism okólnych oraz poleceń służbowych.4 9 Dyrektor przedszkola: 1) kieruje przedszkolem jako jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego, 2) jest pracodawcą dla wszystkich pracowników przedszkola, 3) jest organem nadzoru pedagogicznego /w przypadku dyrektora bez uprawnień pedagogicznych funkcję tą sprawuje wicedyrektor ds. pedagogicznych/, 4) jest przewodniczącym Rady Pedagogicznej, 5) wykonuje zadania administracji publicznej w zakresie określonym ustawą. 10 Dyrektor przedszkola współpracuje i współdziała w celu sprawnego funkcjonowania przedszkola z Radą Pedagogiczna, Radą Rodziców, organem prowadzącym, organem nadzoru pedagogicznego oraz z całym personelem placówki W celu zapewnienia realizacji przez przedszkole zadań o szczególnym znaczeniu, dyrektor przedszkola może w drodze zarządzenia wewnętrznego powołać zespół zadaniowy. 2. W skład zespołu zadaniowego mogą wchodzić pracownicy przedszkola i rodzice (prawni opiekunowie) wychowanków. ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna przedszkola 12 Organami przedszkola są: 1) Dyrektor przedszkola 2) Wicedyrektor ds. pedagogicznych 3) Rada Pedagogiczna 4) Rada Rodziców 13 Szczegółowe kompetencje, zasady współdziałania organów przedszkola określa Statut przedszkola, a ponadto: 1) Dyrektor przedszkola dokonuje czynności prawnych związanych z kierowaniem bieżącą działalnością przedszkola na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Burmistrza Czaplinka. 2) Rada Pedagogiczna obowiązki statutowe wypełnia w oparciu o Regulamin Rady Pedagogicznej. 3) Rada Rodziców obowiązki statutowe wypełnia w oparciu o Regulamin Rady Rodziców Strukturę organizacyjną przedszkola stanowią:5 1) Dyrektor kierownictwo przedszkola 2) Personel pedagogiczny nauczyciele 3) Personel administracji: a. główny księgowy b. specjalista ds. administracyjno kadrowych 4) Personel obsługi: a. pomoc nauczyciela b. kucharz c. pomoc kuchenna d. woźna oddziałowa e. pracownik gospodarczy f. intendent 2. Schemat organizacyjny przedszkola określa Załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu Personel przedszkola podlega bezpośrednio dyrektorowi przedszkola. 2. Przydział zadań na poszczególne stanowiska pracy określają zakresy szczegółowych obowiązków pracownika zatwierdzone przez dyrektora przedszkola. 3. Wielkość zatrudnienia w przedszkolu ustala dyrektor przedszkola zgodnie z przepisami w Arkuszu organizacji przedszkola, a zatwierdza organ prowadzący. 4. Przedszkole jest czynne w godzinach od 6.30 do Przedszkole działa w oparciu o następujące zasady: 1) praworządności, 2) służebności wobec społeczeństwa, 3) racjonalnego gospodarowania mieniem, 4) jednoosobowego kierownictwa, 5) kontroli zarządczej, ROZDZIAŁ IV Zasady funkcjonowania przedszkola 16 6) podziału zadań pomiędzy personelem pedagogicznym, administracyjnym i obsługi, 7) wzajemnego współdziałania.6 17 1. Pracownicy przedszkola podczas wykonywania swoich obowiązków i zadań kierują się przepisami prawa, do przestrzegania których są zobowiązani. 2. Pracownicy w przedszkolu są zobowiązani do przestrzegania Statutu przedszkola i obowiązującego prawa wewnątrzprzedszkolnego oraz współdziałania ze sobą w zakresie wymiany informacji i wzajemnych konsultacji Gospodarowanie środkami rzeczowymi odbywa się w sposób racjonalny, celowy i oszczędny z uwzględnieniem zasady szczególnej staranności w zarządzaniu mieniem przedszkola. 2. Zakupy i remonty bieżące są realizowane po wyborze najkorzystniejszej oferty, zgodnie z przepisami dotyczącymi zamówień publicznych Jednoosobowe kierownictwo polega na obowiązku wykonywania poleceń bezpośredniego przełożonego, wynikających ze służbowego podporządkowania. 2. W czasie nieobecności dyrektora przedszkola jego dotychczasowe obowiązki przejmuje osoba zaproponowana przez dyrektora i zaakceptowana przez Radę Pedagogiczną oraz organ prowadzący (zastępca dyrektora przedszkola w sprawach pedagogicznych i specjalista ds. administracyjno kadrowych w sprawach administracyjno gospodarczych). ROZDZIAŁ V Zakresy działania i kompetencje na poszczególnych stanowiskach pracy 20 Dyrektor przedszkola 1. Pracą przedszkola kieruje dyrektor przedszkola na zasadzie jednoosobowego kierownictwa. 2. Do kompetencji dyrektora przedszkola należy: planowanie, organizowanie, kierowanie i nadzorowanie pracy przedszkola, a w szczególności, dyrektor: 1) współdziała z organem prowadzącym i organem nadzoru pedagogicznego w zakresie realizacji zadań wymagających takiego współdziałania oraz realizuje ich zalecenia i wnioski na zasadach określonych w ustawach, 2) kieruje przedszkolem jako jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego, jest jego przedstawicielem na zewnątrz, przełożonym służbowym wszystkich pracowników przedszkola, przewodniczącym Rady Pedagogicznej, 3) jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w nim nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami, nadzoruje sprawy kadrowe i socjalne pracowników, 4) nadzoruje opiekę nad wychowankami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego dzieci poprzez aktywne działania prozdrowotne, 5) organizuje warunki dla prawidłowej realizacji Konwencji o Prawach dziecka oraz umożliwia dzieciom podtrzymywanie poczucia tożsamości narodowej, etnicznej, językowej i religijnej, 6) kieruje bieżącą działalnością dydaktyczno wychowawczą i opiekuńczą placówki, 7) sprawuje nadzór pedagogiczny na zasadach określonych w odrębnych przepisach, w tym obserwuje zajęcia prowadzone przez nauczycieli oraz dokonuje oceny ich pracy,7 8) zapewnia pomoc nauczycielom w realizacji ich zadań oraz w ich doskonaleniu zawodowym, 9) realizuje uchwały Rady Miejskiej w Czaplinku, Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców podjętych w ramach ich kompetencji, 10) sprawuje nadzór nad działalnością administracyjno gospodarczą przedszkola, 11) kształtuje twórczą atmosferę pracy w przedszkolu, właściwe warunki pracy i stosunki pracownicze, 12) dysponuje środkami określonymi w planie finansowym placówki, zaopiniowanym przez Radę Rodziców oraz ponosi odpowiedzialność za ich wykorzystanie, a także organizuje obsługę administracyjną, finansową i gospodarczą przedszkola, 13) administruje zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, zgodnie z ustalonym regulaminem, 14) organizuje przeglądy techniczne obiektu przedszkolnego oraz prace konserwacyjno remontowe, 15) organizuje okresowe inwentaryzacje majątku przedszkolnego, zgodnie z obowiązującą w przedszkolu instrukcją inwentaryzacyjną, 16) ponosi pełną odpowiedzialność za sprawy BHP w przedszkolu, 17) występuje z wnioskami, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników przedszkola, 18) wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczególnych, 19) w sprawach pedagogicznych powierza swoje uprawnienia i obowiązki wicedyrektorowi ds. pedagogicznych. 21 Nauczyciel przedszkola 1. Bezpośredni nadzór nad pracą nauczycieli sprawuje dyrektor przedszkola lub powołany wicedyrektor ds. pedagogicznych. 2. Obowiązki nauczyciela wynikają z ustawy Karta Nauczyciela. Nauczyciel przedszkola zobowiązany jest: 1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami przedszkola: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, 2) wspierać każdego wychowanka w jego rozwoju, 3) dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego, 4) kształcić i wychowywać dzieci w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka, 5) dbać o kształtowanie u wychowanków postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów, 6) realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z dziećmi, 7) wykonywać czynności wynikające z zadań statutowych przedszkola oraz realizować zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. 3. Statutowy zakres obowiązków nauczyciela przedszkola:8 1) Nauczyciel prowadząc pracę wychowawczo dydaktyczną i opiekuńczą jest odpowiedzialny za jakość i wyniki tej pracy. 2) Zadania nauczyciela przedszkola: - odpowiada za bezpieczeństwo i zdrowie powierzonych mu wychowanków, - kieruje się w swoim działaniu dobrem dziecka, poszanowaniem jego godności osobistej, - opracowuje lub wybiera program wychowania przedszkolnego lub opracowuje program autorski dostosowując go do możliwości psychofizycznych dzieci i przedstawia go dyrektorowi przedszkola w celu zatwierdzenia go do realizacji, - tworzy i wzbogaca własny warsztat pracy i na bieżąco przygotowuje się do zajęć, - tworzy warunki wspomagające rozwój dzieci i ich zdolności, zainteresowania, dąży do pobudzenia procesów rozwojowych, do optymalnej aktywizacji dzieci poprzez wykorzystywanie ich własnej inicjatywy, - wspiera rozwój aktywności poznawczej dziecka nastawionej na poznanie samego siebie, otaczającej rzeczywistości społeczno kulturalnej i przyrodniczej, wzbogaconej o zasób jego własnych doświadczeń, - w pracy wychowawczo dydaktycznej nauczyciel współpracuje z psychologiem, lekarzem oraz innymi specjalistami służącymi pomocą w rozwiązywaniu problemów, - prowadzi prawidłowo dokumentację swojej pracy, obserwacje pedagogiczne i diagnozę przedszkolna oraz jej kompletną dokumentację /szczegóły określone są odrębnymi przepisami/, - bezstronnie, rzetelnie, systematycznie i sprawiedliwie analizuje umiejętności dziecka i informuje o jego osiągnięciach lub trudnościach rodziców (prawnych opiekunów), - ma prawo korzystać w swojej pracy z pomocy merytorycznej i metodycznej ze strony dyrektora przedszkola, doradcy metodycznego i Rady Pedagogicznej, - otacza indywidualną opieką każdego z wychowanków i dostosowuje metody i formy pracy do jego możliwości, - aktywnie uczestniczy w posiedzeniach Rady Pedagogicznej i aktywnie włącza się w poprawę warunków pracy przedszkola, - aktywnie uczestniczy w życiu przedszkola, organizuje uroczystości i imprezy przedszkolne, - współpracuje z rodzicami (prawnymi opiekunami) w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczo edukacyjnych przedszkola i środowiska rodzinnego, organizuje i prowadzi zebrania oraz indywidualne kontakty z rodzicami (prawnymi opiekunami) wychowanków, aktywizuje ich do czynnego udziału w życiu przedszkola, - dba o właściwe wyposażanie oraz funkcjonalne i estetyczne urządzanie pomieszczeń powierzonego oddziału, - doskonali swoje kwalifikacje, umiejętności zawodowe oraz warsztat pracy, - pełni funkcję lidera, opiekuna stażu, przewodniczącego zespołu samokształceniowego, doradcy metodycznego, - współpracuje z pozostałym personelem grupy i innymi pracownikami w ramach tworzenia warunków wspomagających rozwój dzieci i poprawy warunków pracy przedszkola, - współpracuje z organem prowadzącym i ze strukturami samorządowymi lub innymi organizacjami działającymi na rzecz edukacji, pomocy społecznej itp., - podejmuje i prowadzi inne zajęcia organizacyjno wychowawcze zlecone przez dyrektora przedszkola, - przestrzega dyscyplinę pracy, tajemnicę służbową, ustalony przez pracodawcę czas pracy, Regulamin pracy oraz zasady współżycia społecznego i dba o właściwe relacje pracownicze,9 - przestrzega obwiązujących w przedszkolu procedur w szczególności dotyczących BHP oraz przyprowadzania i odbierania wychowanków z przedszkola, - wykonuje czynności administracyjne dotyczące powierzonego oddziału, zgodnie z zarządzeniami wewnętrznymi i poleceniami dyrektora przedszkola oraz z uchwałami Rady Pedagogicznej. 22 Pracownik samorządowy 1. Pracownicy zatrudnieni w przedszkolu na umowę o pracę na stanowiskach administracji i obsługi są pracownikami samorządowymi i podlegają regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania, 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej, 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami, 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nią, 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych, 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego. 3. Pracownik zatrudniony w przedszkolu zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Zapoznanie się z Regulaminem jest jednoznaczne z zapoznaniem się z zakresem obowiązków, co jest potwierdzane podpisem pracownika. 4. Zadania i obowiązki pracownika samorządowego: 1) Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę, a także wykorzystywać czas pracy w pełni na pracę zawodową, 2) rzetelne i efektywne wykonywać polecenia służbowe, 3) przestrzegać obowiązującego w zakładzie pracy Regulaminu pracy i ustalonego porządku oraz czasu pracy, 4) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 5) przestrzegać zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, 6) dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienia oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 7) przestrzegać tajemnicy państwowej, służbowej i gospodarczej, 8) wykonuje inne zdania dotyczące przedszkola, powierzone przez dyrektora przedszkola na podstawie upoważnienia.10 23 Główny księgowy 1. Bezpośredni nadzór nad pracą głównego księgowego sprawuje dyrektor przedszkola. 2. Do kompetencji głównego księgowego należy prowadzenie rachunkowości w pełnym zakresie, zgodnie z ustawą o rachunkowości budżetowej oraz: 1) Zakładowym planem kont (opracowanym i uaktualnianym na bieżąco zgodnie z w/w ustawą o rachunkowości), 2) Instrukcją obiegu dokumentów (opracowaną i uaktualnianą na bieżąco w przedszkolu), 3) Instrukcją inwentaryzacji obowiązującą w przedszkolu. 3. Główny księgowy odpowiedzialny jest za prowadzenie w przedszkolu: 1) Księgi inwentarzowej środków trwałych, 2) Księgi inwentarzowej wyposażenia i środków nietrwałych, 3) Ewidencji finansowo księgowej, 4) Ewidencji podatkowej, 5) Ewidencji kontrahentów i ewidencji oprogramowania, 4. Główny księgowy w przedszkolu ponosi pełną odpowiedzialność w zakresie: 1) wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi, 2) dokonywania wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, 3) dokonywania wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych, 4) odpowiada za prawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych, 5) odpowiada za prawidłowe i rzetelne sporządzanie sprawozdań, 6) oblicza, pobiera i odprowadza podatki oraz terminowo je wpłaca na właściwy rachunek urzędu skarbowego, 7) sporządza i terminowo przesyła urzędom skarbowym deklaracje podatkowe i inne informacje, 8) na wniosek pracownika dokonuje rocznego obliczenia podatku, 9) nalicza i przekazuje w terminach zgodnych z ustawą odpis podstawowy na Fundusz Świadczeń Socjalnych, 10) organizuje opracowanie budżetu ogólnego i planu finansowego, 11) przedkłada dyrektorowi przedszkola propozycje i materiały dotyczące polityki finansowo administracyjnej, 12) analizuje osiągane dochody, ocenia sytuacje finansową, sporządza bilans i rachunek wyników oraz przekłada je dyrektorowi przedszkola, 13) współpracuje z bankiem, kontroluje wyciągi bankowe, czeki, faktury zakupu, 14) uczestniczy w negocjacjach z bankami, urzędami, agencjami ubezpieczeniowymi, klientami i dostawcami, w celu zapewnienia organizacji jak najkorzystniejszych warunków finansowych,11 15) rewiduje działalność i ocenia rezultaty finansowe oraz przedstawia ich do oceny dyrektorowi przedszkola, 16) ewidencjonuje środki trwałe, 17) wykonuje inne zadania i obowiązki wynikające z ustawy o rachunkowości budżetowej i ustawy o finansach publicznych oraz z przepisów regulujących prawa i obowiązki głównego księgowego. 24 Specjalista ds. administracyjno kadrowych 1. Bezpośredni nadzór nad pracą specjalista ds. administracyjno kadrowych sprawuje dyrektor przedszkola. 2. Specjalista ds. administracyjno kadrowych ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone mienie placówki, wykonuje prace związane ze sprawami administracyjno kadrowymi, a w szczególności: 1) sprawuje bezpośredni nadzór nad pracownikami kuchni i obsługi w zakresie wykonywania przez nich obowiązków służbowych, 2) prowadzi ewidencję korespondencji, 3) prowadzi ewidencję dokumentacji archiwalnej, 4) prowadzi dokumentację formalną pracowników: a. rejestruje zwolnienia lekarskie pracowników, ustala doraźne zastępstwa za osoby nieobecne (personel obsługowy), b. prowadzi miesięczną i roczną ewidencję czasu pracy pracowników oraz ewidencję obecności, c. ewidencję wyjść prywatnych i służbowych, d. prowadzi pracownicze karty urlopowe, opracowuje harmonogramy urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, e. rejestr szkoleń bhp, f. ewidencję wypadków pracowników i wychowanków, g. ewidencję badań profilaktycznych i sanitarno epidemiologicznych. 6) współdziała z dyrektorem przedszkola, Radą Pedagogiczną i Radą Rodziców w istotnych sprawach dotyczących funkcjonowania placówki bierze udział w zebraniach wymienionych podmiotów przedszkola, 7) współuczestniczy w opracowywaniu programów rozwoju przedszkola w obszarach działalności administracyjno - gospodarczej i finansowej placówki, 8) sprawuje nadzór nad całością pomieszczeń i sprzętem przedszkola: a. racjonalnie i oszczędnie gospodaruje składnikami majątku przedszkola, b. prowadzi dokumentację Książkę obiektu dba o stan techniczny obiektu i nadzoruje przeprowadzane (roczne, pięcioletnie) kontrole, przeglądy oraz nadzoruje przeprowadzane remonty w placówce, c. pełni kontrolę nad właściwym funkcjonowaniem urządzeń, sprzętów, instalacji elektrycznej, gaśnic zgodnie z przepisami BHP i Ppoż. 9) w okresie przerwy wakacyjnej pracuje wg harmonogramu ustalonego przez dyrektora przedszkola.12 10) sporządza i przechowuje dokumenty związane z wynagrodzeniem karty wynagrodzeń, listy płac itp., 11) kompletuje i sporządza pełną dokumentację ubezpieczeniową, 12) dokonuje zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych zatrudnionych pracowników w terminie 7 dni od daty nawiązania stosunku pracy, 13) wyrejestrowuje pracowników z ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni od daty wygaśnięcia tytułu ubezpieczenia tj. od daty rozwiązania stosunku pracy, 14) oblicza, opłaca i rozlicza w ustalonych, ustawowych terminach składki na poszczególne rodzaje ubezpieczeń społecznych, 15) ustala prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zasiłek chorobowy, macierzyński, porodowy, wyrównawczy, opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne), 16) sporządza na odpowiednich drukach (Rp-7) zarobki pracowników ubiegających się o świadczenie emerytalno rentowe, 17) prowadzi ewidencję wynagrodzeń pracowników, 18) prowadzi ewidencję i rozlicza zasiłki, 19) prowadzi ewidencję zgłoszeń i rozliczeń z ZUS, 20) oblicza wynagrodzenia i inne świadczenia za pracę, 21) sporządza w ustalonym terminie listy wynagrodzeń i innych świadczeń, 22) dokonuje przewidzianych przez prawo lub na prośbę bądź za zgodą pracownika potrąceń z wynagrodzenia. 3. Specjalista ds. administracyjno kadrowych jest odpowiedzialny materialnie za powierzone środki finansowe przedszkola. Wykonuje zadania związane z gospodarką pieniężną zgodnie z Regulaminem kontroli zarządczej i odpowiedzialny jest za: 1) prowadzenie kasy przedszkola, 2) właściwe przechowywanie i zabezpieczanie gotówki i innych walorów, 3) dokonywanie operacji gotówkowych na podstawie dowodów przychodowych i rozchodowych, podpisywanych przez uprawnione osoby, 4) dokonywanie wypłat gotówkowych (zaliczek) jedynie ze środków z rachunków bankowych podjętych na określone potrzeby lub wydatki bieżące, 5) prowadzenie na bieżąco raportu kasowego, 6) przestrzeganie ustalonego limitu pogotowia kasowego, 7) prowadzenie księgi druków ścisłego zarachowania, 8) niezwłoczne zawiadamianie dyrektora przedszkola i głównej księgowej o brakach gotówkowych oraz ewentualnych włamaniach do kasy. 25 Intendent 1. Intendent ponosi odpowiedzialność materialną za magazyn spożywczy i gospodarczy, wykonuje prace związane z gospodarką materiałowo magazynową, a w szczególności:13 1) zaopatruje przedszkole w produkty żywnościowe, środki czystości, artykuły gospodarcze oraz inne przedmioty wynikające z potrzeb przedszkola zapewniając właściwy rytm pracy placówki zgodnie z przepisami o zamówieniach publicznych, 2) prowadzi dokumentację związaną z ewidencją i magazynowaniem majątku przedszkola: a. inwentaryzuje i znakuje sprzęt przedszkola, prowadzi księgi inwentarzowe, b. uczestniczy w kasacji i spisach z natury majątku przedszkola, dokonuje kontroli spisów z natury, c. prowadzi magazyn żywnościowy i gospodarczy oraz związaną z tym dokumentację magazynową wg obowiązujących przepisów: - przyjmuje i wydaje towar, - prowadzi ewidencje magazynową, ilościową i wartościującą, - utrzymuje magazyny w należytym stanie sanitarno porządkowym, - zabezpiecza artykuły przed zniszczeniem, uszkodzeniem, zepsuciem i kradzieżą, - przygotowuje magazyny do przeprowadzenia inwentaryzacji okresowych i rocznych, - pisemnie i natychmiastowo powiadamia dyrektora przedszkola o wszystkich stwierdzonych brakach artykułów, o uszkodzeniu pomieszczeń, zamknięć, o brakach w wyposażeniu, kradzieżach, zepsuciu materiałów oraz innych usterkach magazynowych, - comiesięcznie pobiera wpłaty gotówkowe od rodziców za pobyt i żywienie dzieci. 3) przy wykonywaniu w/w obowiązków stosuje ściśle zasad ujętych w procedurach kontroli zarządczej dotyczące gospodarki magazynowej i obiegu dokumentacji finansowo księgowej. 4) zaopatruje pracowników w sprzęt ochrony osobistej, odzież i obuwie ochronne zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2. Intendent wykonuje prace związane z całością spraw dotyczących żywienia, a w szczególności: 1) przestrzega zarządzeń i przepisów szczegółowych dotyczących gospodarki żywieniowej zgodnie z zasadami Dobrej Praktyki Higienicznej (GHP), Dobrej Praktyki Produkcyjnej (GMP) i systemem HACCP oraz kontrolą wewnętrzną organizacji żywienia w przedszkolu, 2) prowadzi magazyn artykułów spożywczych - odpowiada za ilość i jakość dostarczanych artykułów żywnościowych, planuje zakupy i realizuje zaopatrzenie, odpowiada za stan higieniczny magazynu, prowadzi dokumentację magazynową zgodnie z obowiązującymi przepisami, 3) prawidłowo wykorzystuje stawkę żywnościową, 4) sporządza prawidłowo i terminowo raporty żywieniowe, 5) organizuje pracę personelu bloku żywieniowego - prowadzi i sporządza wykazy niezbędnej dokumentacji, 6) przestrzega zasad prawidłowego żywienia dzieci w wieku przedszkolnym, 7) sporządza dekadowe i dzienne jadłospisy uwzględniając w nich wartości odżywcze i energetyczne oraz przestrzega przyrządzania smacznych, zdrowych, estetycznych i urozmaiconych posiłków, ze względu na obowiązującą porę roku. Jadłospisy dekadowe wywiesza dla rodziców, 8) sporządza na bieżąco receptury przygotowywania potraw,14 9) odpowiada za bezpieczeństwo zdrowotne i higieniczne - sprawuje opiekę nad całością pomieszczeń i sprzętu w pionie żywieniowym przedszkola, stosuje zasady gwarantujące bezpieczeństwo zdrowotne żywności zgodnie z obowiązującymi przepisami, 10) nadzoruje prawidłowe funkcjonowanie kuchni: kontroluje przestrzeganie przez personel kuchenny wymagań higieniczno sanitarnych przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków oraz nadzoruje przygotowanie i porcjowanie posiłków zgodnie z normami, prawidłowe gospodarowanie produktami spożywczymi i wykorzystanie ich do przygotowywanych posiłków zgodnie z przeznaczeniem, 11) prowadzi zestawienia i sprawozdawczość w zakresie frekwencji i żywienia dzieci i personelu. 12) prowadzenie Ewidencji dzieci prawidłowe naliczanie odpłatności za świadczone usługi przedszkolne, kontrolowanie terminowości opłat, egzekwowanie zobowiązań rodziców zgodnie z obowiązującymi przepisami. 26 Pomoc nauczyciela 1. Bezpośredni nadzór nad pracą pomocy nauczyciela sprawuje nauczyciel oddziału. 2. Do obowiązków pomocy nauczyciela w szczególności należy: 1) opieka nad dzieckiem: - wykonywanie czynności opiekuńczo obsługowych w stosunku do wychowanków, zlecone przez nauczyciela, - udział w zajęciach edukacyjnych z dziećmi, - organizowanie i udział w zabawach dowolnych dzieci lub z wyboru nauczyciela, - pomoc dzieciom w rozbieraniu i ubieraniu się przed i po leżakowaniu i przed wyjściem na spacer, - opieka w czasie spacerów i wycieczek, - pomoc przy myciu rąk, korzystaniu z toalety, - udział w przygotowaniu pomocy do zajęć, - udział w dekorowaniu sali, - sprzątanie po małych przygodach, - pomoc przy przyjmowaniu i odbieraniu dzieci z przedszkola, - pomoc przy dzieciach w sytuacjach tego wymagających, - pomoc przy karmieniu dzieci słabo jedzących. 2) przestrzeganie zasad BHP, ppoż. oraz dyscypliny pracy: - odpowiednie zabezpieczenie przed dziećmi produktów chemicznych, pobranych do utrzymania czystości, oszczędne gospodarowanie nimi, - pomoc przy zakupie pomocy dydaktycznych, sprzętów, zabawek i innych artykułów niezbędnych do funkcjonowania placówki, - zgłaszanie zwierzchnikowi wszelkich zagrożeń i uszkodzeń sprzętu. 3) gospodarka materiałowa:15 - umiejętne posługiwanie się sprzętem mechanicznym i elektrycznym, - zabezpieczenie przed kradzieżą rzeczy i przedmiotów znajdujących się w sali, - dbałość o powierzony sprzęt i rośliny, - odpowiedzialność materialna za przydzielony sprzęt, materiały, zabawki i inne rzeczy znajdujące się w przydzielonej grupie. 4) utrzymanie czystości i porządku w przydzielonych pomieszczeniach: - codzienne utrzymanie we wzorowym porządku zabawek, kącików zainteresowań, indywidualnych szafek dziecięcych, - zastępowanie pracowników obsługi czasowo nieobecnych w pracy tj. w wykonywaniu czynności obsługowych i porządkowych w przedszkolu. 5) Przestrzeganie Regulaminu pracy, 6) Przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 22 niniejszego Regulaminu. 27 Kucharz 1. Bezpośredni nadzór nad pracą kucharza w przedszkolu sprawuje specjalista ds. administracyjno-kadrowych. 2. Do obowiązków kucharza w szczególności należy: 1) z zakresu żywienia dzieci i personelu: - planowanie i sporządzanie dekadowych jadłospisów wspólnie z intendentem zgodnie z obowiązującymi normami i kalorycznością, jak również z potrzebami i upodobaniami dzieci. Przygotowywanie posiłków zgodnie ze sporządzonym jadłospisem, - pobieranie z magazynu produktów żywnościowych w ilościach przewidzianych recepturą, przestrzeganie terminów ich przydatności do spożycia oraz odpowiednie zabezpieczenie ich przed użyciem, - przestrzeganie zasad współczesnych technologii w zakresie żywienia zbiorowego, estetyki i różnorodności przyrządzanych potraw oraz przepisów sanitarno higienicznych. Doskonalenie swoich umiejętności zawodowych, - przyrządzanie zdrowych i higienicznych posiłków zgodnie z obowiązującą normą żywieniową, wymogami i zarządzeniami władz sanitarnych i oświatowych oraz Instytutu Żywienia i Żywności, - dbanie o najwyższą jakość i smak przyrządzanych posiłków, wydawanie ich o wyznaczonych godzinach, przestrzeganie obowiązku wydawania ciepłych posiłków, - przygotowywanie dzieciom napojów w ciągu dnia, - współdziałanie z nauczycielami przy planowaniu jadłospisów, obserwowanie na salach spożywanie przez dzieci posiłków, 2) Odpowiedzialność za: - ścisłe przestrzeganie receptury przygotowywania posiłków, - racjonalne wykorzystywanie w posiłkach dla dzieci i personelu produktów spożywczych pobranych z magazynu, - właściwe porcjowanie posiłków zgodnie z normami żywieni,16 - oszczędne gospodarowanie produktami spożywczymi, środkami czystości i sprzętem, - zgodność kaloryczną przygotowywanych posiłków z ich zaplanowaną wartością, - przygotowywanie i przechowywanie próbek żywnościowych zgodnie z zaleceniami Stacji Sanitarno Epidemiologicznej, - wykonywanie badań okresowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. 3) Związane z działalnością organizacyjno gospodarczą: - przestrzeganie właściwego podziału pracy w kuchni i nadzór nad jej wykonaniem, - kontrola nad właściwym funkcjonowaniem urządzeń, sprzętów w przydzielonych pomieszczeniach (pomieszczenia kuchenne i piwnica) - natychmiastowe zgłaszanie przełożonym o powstałych usterkach oraz wszelkich nieprawidłowościach stanowiących zagrożenie zdrowia lub życia, - prowadzenie magazynu podręcznego, - wzorowa czystość w kuchni i jej pomieszczeniach kuchennych raz w miesiącu przeprowadzenie wspólnie z pomocą kuchenną generalnych porządków w/w pomieszczeniach, - wzorowa czystość sprzętu, naczyń oraz odzieży ochronnej, - uczestniczenie i zaopatrywanie przedszkola w sprzęt i urządzenia do kuchni, w artykuły spożywcze oraz inne artykuły niezbędne do funkcjonowania przedszkola, - w okresie wakacji praca wg harmonogramu ustalonego przez dyrektora, - przestrzeganie przepisów tajemnicy państwowej i służbowej zgodnie z obowiązującymi przepisami. 4) Gospodarka materiałowa: - pobieranie przedmiotów i środków czystości zgodnie z potrzebami i przeznaczeniem, - umiejętne posługiwanie się sprzętem mechanicznym i elektrycznym, - zabezpieczenie przed kradzieżą rzeczy i przedmiotów znajdujących się w przydzielonych pomieszczeniach, - dbałość o powierzony sprzęt, urządzenia i przedmioty, - odpowiedzialność materialna (jeżeli powstała strata z winy pracownika) za przydzielony sprzęt, urządzenia, przedmioty znajdujące się w przydzielonych pomieszczeniach. 5) Przestrzeganie Regulaminu pracy, 6) Przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 22 niniejszego Regulaminu. 28 Pomoc kuchenna 1. Bezpośredni nadzór na pracą pomocy kuchennej sprawuje kucharz i specjalista ds. administracyjnokadrowych. 2. Do obowiązków pomocy kuchennej w szczególności należy: 1) w zakresie żywienia dzieci i personelu:17 - uczestniczenie w planowaniu dekadowych jadłospisów i przygotowywaniu według niego posiłków, - dbałość o najwyższą jakość i smak przyrządzanych posiłków, - obróbka wstępna warzyw, owoców oraz wszelkich surowców do posiłków (mycie, obieranie, czyszczenie), - rozdrabnianie warzyw, owoców i innych surowców z uwzględnieniem wymogów technologii i instrukcji obsługi maszyn gastronomicznych, - przygotowywanie potraw zgodne ze wskazówkami kucharza oraz ze współczesnymi trendami w żywieniu dzieci oraz oszczędne gospodarowanie artykułami spożywczymi, - pomoc w porcjowaniu i wydawaniu posiłków w wyznaczonych godzinach i przestrzeganie obowiązku wydawania ciepłych posiłków, - wykonywanie badań okresowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2) związane z działalnością organizacyjno gospodarczą: - utrzymanie we wzorowej czystości i porządku stanowisk pracy. Generalne porządki w kuchni i przyległych pomieszczeniach przy współudziale z kucharzem raz w miesiącu, - mycie naczyń (wyparzanie) i sprzętu kuchennego, - sprzątanie magazynów żywnościowych, kuchni, obieralni warzyw, zmywalni naczyń, sanitariatu dla personelu kuchennego szafy i innych pomieszczeń kuchennych, - utrzymanie w należytej czystości i porządku otoczenia przed wejściem do pomieszczeń kuchennych, - opróżnianie i wynoszenie śmieci i innych nieczystości kuchennych, - doraźne zastępowanie kucharza w przypadku jego nieobecności, - pomoc w zaopatrywaniu przedszkola w artykuły spożywcze i sprzęty stanowiące wyposażenie kuchni oraz w środki czystości, - w okresie wakacji praca wg harmonogramu ustalonego przez dyrektora. 3) dotyczące gospodarki materiałowej: - pobieranie przedmiotów i środków czystości zgodnie z potrzebami i przeznaczeniem, - umiejętne posługiwanie się sprzętem mechanicznym i elektrycznym, - zgłaszanie zwierzchnikowi o wszelkich zagrożeniach i uszkodzeniach sprzętu i urządzeń itp., - zabezpieczenie przed kradzieżą rzeczy i przedmiotów znajdujących się w przydzielonych pomieszczeniach, - dbałość o powierzony sprzęt, materiały i urządzenia, - odpowiedzialność materialna (jeżeli powstała strata z winy pracownika) za przydzielony sprzęt, urządzenia i materiały znajdujące się w przydzielonych pomieszczeniach. 4) Przestrzeganie Regulaminu pracy, 5) Przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 22 niniejszego Regulaminu.18 29 Woźna oddziałowa 1. Bezpośredni nadzór nad pracą woźnej oddziałowej sprawuje specjalista ds. administracyjno kadrowych. 2. Do obowiązków woźnej oddziałowej w szczególności należy: 1) utrzymanie we wzorowej czystości i porządku sal dydaktycznych i przydzielonych pomieszczeń: sale dydaktyczne, łazienka dziecięca, szatnie, korytarz i sanitariat personelu: a. codzienne: - zamiatanie, odkurzanie, ścieranie kurzu, przecieranie na mokro w sali podłóg, - sprzątanie pomocy, zabawek oraz sali po zajęciach programowych i zabawach dowolnych, - zmywanie, pastowanie podłóg w miarę potrzeby częściowo (raz na 2 tygodnie całość), - mycie umywalek, sanitariatów, sedesów z użyciem środków dezynfekujących oraz mycie glazury i wykładzin podłogowych, - opróżnianie i wynoszenie śmieci i innych nieczystości z przydzielonych pomieszczeń. b. raz w tygodniu: - zmiana ręczników. c. raz w miesiącu: - generalne porządki w miarę potrzeb mycie okien, drzwi, lamperii, parapetów itp., - zmiana pościeli, - mycie zabawek, sprzętów i mebli. 2) utrzymanie czystości i porządku wokół otoczenia przedszkola (w zastępstwie konserwatora): - zamiatanie, odśnieżanie, posypywanie piaskiem (zależnie od potrzeb) terenu wokół budynku przedszkolnego, - w porze letniej utrzymanie w należytym stanie trawników, rabatek kwiatowych, - podlewanie i pielęgnacja roślin w sali i w ogrodzie przedszkolnym (w miarę potrzeb), - zamiatanie, mycie, odśnieżanie schodów wejściowych do placówki (w miarę potrzeb), - utrzymanie w czystości tarasu (w miarę potrzeb). 3) organizacja posiłków: - przynoszenie naczyń do sali nie wcześniej niż pół godziny przed posiłkiem, - rozdawanie 3 razy dziennie właściwych porcji dzieciom wg ilości podanej w kuchni, - estetyczne podawanie posiłków (uwzględnienie tacek, noży, widelców, serwetek w serwetnikach itp.), - przestrzeganie obowiązku wydawania ciepłych posiłków,19 - podawanie dzieciom napojów w ciągu dnia, - pomoc przy karmieniu dzieci słabo jedzących, - obecność w sali w trakcie posiłków dzieci, na ich prośbę przynoszenie dokładek. 4) opieka nad dziećmi: - pomoc dzieciom w rozbieraniu i ubieraniu się przed ćwiczeniami gimnastycznymi i wyjściem na spacer, na plac zabaw, - opieka w czasie spacerów i wycieczek, - pomoc przy myciu rąk, zębów i korzystaniu z toalety, - udział w przygotowywaniu pomocy do zajęć, - udział w dekorowaniu sali w związku z uroczystościami przedszkolnymi, - sprzątanie po małych przygodach, - pomoc przy dzieciach w sytuacjach tego wymagających. 5) przestrzeganie przepisów BHP i ppoż: - odpowiednie zabezpieczanie przed dziećmi produktów chemicznych, środków czystości oraz oszczędne nimi gospodarowanie, - pomoc przy zakupie pomocy, sprzętów, zabawek i innych artykułów niezbędnych do funkcjonowania przedszkola, - zgłaszanie zwierzchnikowi wszelkich zagrożeń i uszkodzeń sprzętu i urządzeń itp. 6) gospodarka materiałowa: - pobieranie przedmiotów i środków czystości zgodnie z potrzebami i przeznaczeniem, - umiejętne posługiwanie się sprzętem mechanicznym i elektrycznym, - zabezpieczanie przed kradzieżą rzeczy i przedmiotów znajdujących się w przedszkolu, - dbałość o powierzony sprzęt i rośliny, - odpowiedzialność materialna (jeżeli powstała strata z winy pracownika) za przydzielony sprzęt (odkurzacze i inny do utrzymania czystości) i rzeczy (naczynia stołowe, pościel, ręczniki, koce itp.) oraz urządzenia znajdujące się w przydzielonych pomieszczeniach. 7) sprawy ogólne: - przestrzeganie przepisów tajemnicy państwowej i służbowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, - dbałość o estetyczny wygląd, - wykonywanie badań okresowych zgodnie z obowiązującymi przepisami, - dyżury w szatni, pomoc przy ubieraniu się wszystkim dzieciom przebywającym w tym pomieszczeniu, - w okresie wakacji pielęgnowanie roślin w przedszkolu oraz praca wg harmonogramu ustalonego przez dyrektora przedszkola,20 - zastępowanie pracowników czasowo nieobecnych w pracy w wykonywaniu czynności obsługowych i porządkowych, - wykonywanie innych poleceń dyrektora przedszkola wynikających z organizacji pracy w przedszkolu. 8) Przestrzeganie Regulaminu Pracy, 9) Przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 22 niniejszego Regulaminu. 30 Konserwator 1. Bezpośredni nadzór nad pracą konserwatora sprawuje specjalista ds. administracyjno kadrowych. 2. Do obowiązków konserwatora w szczególności należy: 1) nadzór nad całym obiektem: - dbałość o stan techniczny obiektu placówki oraz otoczenia, - codzienną kontrolę zabezpieczenia przed pożarem, kradzieżą, - zapobieganie uszkodzeniu lub zniszczeniu mienia placówki, - dokonywanie drobnych napraw sprzętów, zabawek, urządzeń nie wymagających specjalistycznego przygotowania, - systematyczne lokalizowanie usterek występujących w przedszkolu poprzez częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń przedszkolnych i zgłaszanie o tym fakcie specjalista ds. administracyjno - kadrowych lub dyrektorowi przedszkola, - podejmowanie doraźnych, niezbędnych środków dla zabezpieczenia placówki przed wadliwym funkcjonowaniem urządzeń, - alarmowanie odpowiednich służb oraz dyrektora w przypadku zaistnienia stanu zagrożenia zdrowia, życia czy mienia, - kontrolę oraz terminowość wywozu śmieci, - zgłaszanie specjaliście ds. administracyjno-kadrowych wszelkich nieprawidłowości. 2) utrzymanie czystości w przedszkolu i w ogrodzie: - zamiatanie, podlewanie, odśnieżanie, posypywanie piaskiem (zależnie od potrzeb) całego terenu wokół budynku i na zewnątrz ogrodzenia (przy bramce wejściowej), - w porze letniej skrapianie terenu zabaw dzieci, - dbałość o rośliny w ogrodzie, o stan techniczny sprzętu ogrodowego i piaskownic (zgłaszanie o wymianie piasku), - zamiatanie schodów wejściowych do placówki, - utrzymanie w czystości tarasów, śmietnika, pomieszczeń gospodarczych, - wywieszanie flagi państwowej w dniach poprzedzających święta państwowe. 3) prace organizacyjno porządkowe:21 - dokonywanie zakupu artykułów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania przedszkola oraz zleconych przez specjalistę ds. administracyjno-kadrowych, - utrzymanie wzorowej czystości i porządku na stanowisku pracy, - odpowiedzialność materialna za powierzony sprzęt, narzędzia, materiały, oszczędne gospodarowanie nimi, - zabezpieczenie przed kradzieżą rzeczy i przedmiotów znajdujących się w przydzielonych pomieszczeniach, - dbanie o terminowe uaktualnienie badań okresowych, - podejmowanie obowiązków zleconych przez przełożonego dyrektora i specjalista ds. administracyjnokadrowych, wynikających z potrzeb placówki, - przyjmowanie dodatkowych obowiązków wynikających z czasowej nieobecności innych pracowników. 4) Przestrzeganie Regulaminu Pracy, 5) Przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego, zapisanych w 22 niniejszego Regulaminu. ROZDZIAŁ VI załącznik nr 2 Organizacja kontroli zarządczej Kontrola zarządcza w przedszkolu stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów i zadań określonych w szczególności w planie finansowym przedszkola i w Statucie w sposób zgodny z przepisami prawa, efektywny, oszczędny i terminowy oraz monitorowanie ich realizacji. 2. Szczegółowe zasady organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Przedszkolu Publicznym w Czaplinku zawarte są w Zarządzeniu Dyrektora w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Kontroli Zarządczej Kontrola zarządcza funkcjonująca w przedszkolu powinna być: 1) adekwatna to znaczy zgodna z zasadami określonymi w obowiązujących aktach prawnych oraz z obowiązującym w placówce Regulaminem kontroli zarządczej, dokładnie odpowiadająca założonym celom kontroli zarządczej, 2) skuteczna to znaczy, że postępowanie kontrolne powinno się zakończyć wydaniem zaleceń bądź wniosków pokontrolnych, 3) efektywna to znaczy, że kontrola ta powinna powodować osiąganie założonych celów. 2. Kontrola zarządcza w przedszkolu winna realizować następujące funkcje: 1) sprawdzanie, czy wydatki publiczne są dokonywane: a. w sposób celowy i oszczędny z zachowaniem zasad uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów oraz optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów, b. w sposób umożliwiający terminową realizację zadań, c. w wysokościach i terminach wynikających z wcześniej zaciągniętych zobowiązań, 2) porównanie stopnia realizacji podjętych zadań z przyjętymi założeniami, 3) ocenianie prawidłowości pracy,22 4) wydawanie zaleceń i wniosków pokontrolnych Dyrektor przedszkola ponosi odpowiedzialność za funkcjonowanie kontroli zarządczej, a w szczególności za zespół procesów, których celem jest nadzorowanie i kontrolowanie operacji w kierowanej przez siebie jednostce, w sposób dający rozsądne zapewnienie, że: 1) funkcjonowanie podległej mu placówki jest zgodne z przepisami prawa, zasadami przyjętymi w przedszkolu (procedurami, regulaminami) oraz ze standardami, 2) działania przedszkola są prowadzone skutecznie i efektywnie a plany, programy, zamierzenia i cele placówki są osiągane, 3) sprawozdania i inne informacje publikowane i udostępniane na zewnątrz, a także wykorzystywane wewnątrz przedszkola są dokładne, wiarygodne i aktualne, 4) zasoby przedszkola są dostatecznie chronione, zabezpieczone i nadzorowane, 5) przestrzegane i promowane są zasady etycznego postępowania pracowników, 6) zapewniono skuteczny i efektywny przepływ informacji, 7) przygotowano i wdrożono system zarządzania ryzykiem. 2. W celu realizacji kontroli zarządczej, dyrektor przedszkola zobowiązany jest do opracowania w formie pisemnej i stałej aktualizacji procedur finansowych i okołofinansowych. 3. Procedury kontroli zarządczej winny spełniać wymagania standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych, określonych w Komunikacie Ministra Finansów Wszystkie stanowiska pracy w przedszkolu objęte są kontrolą zarządczą. 2. Kontrolę zarządczą prowadzi się poprzez: 1) samokontrolę do której zobowiązani są wszyscy pracownicy przedszkola, 2) kontrolę funkcjonalną wykonywana jest przez dyrektora przedszkola, głównego księgowego i specjalistę ds. administracyjno kadrowych oraz urzędników wyznaczonych do realizacji powierzonych zadań (nadzór budowlany, nadzór inwestorski, inspektor BHP itp.), 3) kontrolę wewnętrzną wykonywana jest przez dyrektora przedszkola i innych pracowników na stanowiskach samodzielnych, których obowiązki obejmują wykonywanie kontroli zarządczej, 4) kontrolę finansową dowodów księgowych główny księgowy przedszkola, Skarbnik Miasta Czaplinka, Inspektor ds. Kontroli Urzędu Miejskiego w Czaplinku, 5) kontrolę należności i zobowiązań główny księgowy przedszkola i inni pracownicy na stanowiskach samodzielnych, których obowiązki obejmują wykonywanie kontroli zarządczej, 6) kontrolę instytucjonalną wykonywana jest przez Burmistrza Czaplinka oraz z upoważnienia Burmistrza i w jego granicach przez: Zastępcę, Skarbnika i Inspektora ds. kontroli. Realizowana jest przez RIO oraz NIK, w sytuacji kiedy prowadzi działania kontrolne na zlecenie organu prowadzącego przedszkole oraz przez Powiatową Stację Sanitarno-Epidemiologiczną w Drawsku Pomorskim, Państwową Straż Pożarną, Państwową Inspekcję Pracy, Urząd Skarbowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych i inne instytucje powołane do kontroli placówek oświatowych.23 35 1. System kontroli zarządczej podlega bieżącemu monitorowaniu i ocenie. 2. Dyrektor przedszkola i pracownicy przynajmniej raz w roku przeprowadza samoocenę systemu kontroli zarządczej. 3. Źródłem uzyskania zapewnienia o stanie kontroli zarządczej przez dyrektora przedszkola są w szczególności wyniki: 1) bieżącego monitorowania kontroli zarządczej, 2) samooceny, 3) kontroli wewnętrznych, 4) przeprowadzonych audytów i kontroli zewnętrznych. ROZDZIAŁ VII Obieg dokumentów w przedszkolu Obieg, rejestracja, przechowywanie i archiwizowanie dokumentów w przedszkolu określa instrukcja kancelaryjna opracowana na podstawie wytycznych Prezesa Rady Ministrów dla organów gmin i związków międzygminnych. 2. W przedszkolu stosuje się jednolity rzeczowy wykaz akt określony zarządzeniem wewnętrznym dyrektora przedszkola. 37 Obieg dokumentów finansowo księgowych określa Zarządzenie wewnętrzne dyrektora przedszkola w sprawie wprowadzenia w życie Instrukcji obiegu, kontroli i archiwizowania dokumentów finansowo księgowych w Przedszkolu Publicznym w Czaplinku. ROZDZIAŁ VIII Organizacja przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków Rozpatrywanie oraz załatwianie skarg i wniosków w przedszkolu obywa się zgodnie z funkcjonującą procedurą skarg i wniosków. 2. Dyrektor przedszkola koordynuje organizacją przyjmowania, rozpatrywania, ewidencjonowania i załatwiania skarg i wniosków w placówce 3. Szczegółowy sposób ewidencjonowania oraz przyjmowania skarg i wniosków określa dyrektor przedszkola w drodze zarządzenia wewnętrznego Wszystkie skargi wpływające do przedszkola lub wnoszone ustnie w ramach przyjęć interesantów podlegają rejestracji w rejestrze skarg i wniosków. 2. Księga skarg i wniosków znajduje się w kancelarii dyrektora przedszkola. Pokazać jeszcze
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 1 W SZCZUCINIE SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania pracą przedszkola ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna przedszkola Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny
Regulamin organizacyjny Zarządzenie nr 9/2015 Dyrektora Miejskiego Przedszkola nr 3 z dnia 2 czerwca 2015r. w sprawie nadania Regulaminu organizacyjnego Na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 10 W TYCHACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 10 Dyrektora Przedszkola Nr 22 w Tychach z dnia 28.12.2006.r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I: ROZDZIAŁ II: ROZDZIAŁ III: ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU
Regulamin Organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin organizacyjny Przedszkola nr 6 w Międzyrzeczu, zwanym dalej Regulaminem, określa organizację i zasady Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Przedszkola Nr 3 w Siemiatyczach
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Nr 3 w Siemiatyczach ROZDZIAŁ I ROZDZIAŁ II ROZDZIAŁ III ROZDZIAŁ IV ROZDZIAŁ V ROZDZIAŁ VI ROZDZIAŁ VII ROZDZIAŁ VIII ROZDZIAŁ IX ROZDZIAŁ X Przepisy ogólne Kierowanie Bardziej szczegółowo Przedszkola nr 20 ZIELONA KRAINA SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH UL. HERMANA WRÓBLA 11
Przedszkola nr 20 ZIELONA KRAINA W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH UL. HERMANA WRÓBLA 11 Podstawa prawna 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty ( tekst jednolity z 1996 r. Dz. U. Nr 67 poz. 329 Bardziej szczegółowo 1) planowanie i prowadzenie pracy dydaktyczno wychowawczej zgodnie z obowiązującym programem, ponoszenie odpowiedzialności za jej jakość;
Załącznik nr 6 do Uchwały Rady Pedagogicznej nr 1/2015/2016 Przedszkola Miejskiego Nr 140 w Łodzi z dnia 8 września 2015 r. ROZDZIAŁ VI otrzymuje brzmienie: Zakres nauczycieli i pozostałych pracowników Bardziej szczegółowo REGULANIN KONTROLI WEWNĘTRZNEJ PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 7 W JASTRZĘBIU ZDROJU
REGULANIN KONTROLI WEWNĘTRZNEJ PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 7 W JASTRZĘBIU ZDROJU 1 Regulamin kontroli wewnętrznej, zwany dalej Regulaminem, jest dokumentem prawnym opracowanym przez Dyrektora Publicznego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Przedszkola Samorządowego w Kobierzycach
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Samorządowego w Kobierzycach 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Samorządowego w Kobierzycach Podstawa prawna: Art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONTROLI WEWNĘTRZNEJ PRZEDSZKOLA GMINNEGO W SZALEJOWIE DOLNYM
Załącznik do zarządzenia nr 7 2011/2012 Dyrektora Przedszkola Gminnego w Szalejowie Dolnym REGULAMIN KONTROLI WEWNĘTRZNEJ PRZEDSZKOLA GMINNEGO W SZALEJOWIE DOLNYM 1 Regulamin kontroli wewnętrznej, zwany Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
R E G U L A M I N ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin organizacyjny Przedszkola Samorządowego w Dobrzyniu nad Wisłą, określa organizację Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Samorządowego w Ślęzie Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny określa strukturę wewnętrzną Przedszkola Samorządowego w Ślęzie, zasady jego funkcjonowania Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Dziennego Domu Pomocy Społecznej w Kaliszu
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Dziennego Domu Pomocy Społecznej w Kaliszu Załącznik do Zarządzenia 36/2011 kierownika DDPS z dnia 09 września 2011 roku Rozdział I - Postanowienia ogólne 1. Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 1 W ŁAŃCUCIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 1 W ŁAŃCUCIE ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Przedszkola Miejskiego Nr 1 w Łańcucie, zwany dalej Regulaminem, określa organizację Bardziej szczegółowo Wprowadza się w Przedszkolu Publicznym Nr 9 w Rzeszowie regulamin Organizacyjny, stanowiący załącznik Nr 1 do zarządzenia.
Zarządzenie Nr 13/2011 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 9 w Rzeszowie z dnia 21 marca 2011 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Przedszkola Publicznego Nr 9 w Rzeszowie Działając Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 1 W USTCE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 1 W USTCE Ustka 2011rok 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 1 W USTCE SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 33 W RZESZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 33 W RZESZOWIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego Nr 33 w Rzeszowie, zwany dalej Regulaminem określa organizację Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem
Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Spis treści: Rozdział I Postanowienia ogólne Rozdział II Zasady kierowania przedszkolem Rozdział III Organizacja Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 33 W RZESZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 33 W RZESZOWIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego Nr 33 w Rzeszowie, zwany dalej Regulaminem określa organizację Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 16 W RZESZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 16 W RZESZOWIE, Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego Nr 16 w Rzeszowie, zwany dalej Regulaminem określa organizację Bardziej szczegółowo REGULAMI ORGA IZACYJ Y PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W PLEWISKACH
REGULAMI ORGA IZACYJ Y PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W PLEWISKACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania przedszkolem ROZDIAŁ III Organizacja przedszkola ROZDZIAŁ IV Zasady Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y. Przedszkola Miejskiego Nr 1 im. Krasnala Hałabały w Łobzie
R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Przedszkola Miejskiego Nr 1 im. Krasnala Hałabały w Łobzie ROZDZIAŁ I ROZDZIAŁ II ROZDZIAŁ III ROZDZIAŁ IV ROZDZIAŁ V ROZDZIAŁ VI ROZDZIAŁ VII ROZDZIAŁ VIII Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Przedszkola nr 7 Pod Muchomorkiem w Sulechowie
Załącznik do Zarządzenia wewnętrznego Dyrektora Nr 07 /2012 z dnia 31 sierpnia 2012 r. Regulamin organizacyjny Przedszkola nr 7 Pod Muchomorkiem w Sulechowie R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu
Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu zwany regulaminem określa organizację Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych. Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Zespół Obsługi Placówek Oświatowych jest jednostką organizacyjną Gminy Góra Kalwaria w dalszych rozdziałach Bardziej szczegółowo I. Zakres obowiązków na stanowisku WOŹNA ODDZIAŁOWA. Stanowisko pracy podlega bezpośrednio Dyrektorowi i Kierownikowi Gospodarczemu.
SPIS TREŚCI Załącznik nr 5 do Statutu Przedszkola Integracyjnego nr 247 z dnia I. Zakres obowiązków na stanowisku WOŹNA ODDZIAŁOWA...1 II. Zakres obowiązków na stanowisku ROBOTNIK DO PRAC CIĘŻKICH...2 Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem
Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Spis treści: Rozdział I Postanowienia ogólne Rozdział II Zasady kierowania przedszkolem Rozdział III Organizacja Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY W Ogólnokształcącej Szkole Baletowej im. Olgi Sławskiej Lipczyńskiej w Poznaniu
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 15 marca 2016 r. Poz. 1667 UCHWAŁA NR 101/XX/2016 RADY GMINY KAMIENICA POLSKA z dnia 10 marca 2016 r. w sprawie likwidacji Zespołu Obsługi Ekonomiczno Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Przedszkola Integracyjnego Nr 120
Regulamin organizacyjny Przedszkola Integracyjnego Nr 120 SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania pracą przedszkola ROZDZIAŁ III Struktura organizacyjna przedszkola ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MŁODZIEŻOWEGO DOMU KULTURY W KONINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKOLNO PRZEDSZKOLNEGO NR 3 w Wodzisławiu Śląskim Podstawa prawna: art.33 ust 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie terytorialnym ( tj z 1996 r Dz U Nr 13 poz 74 Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 2714 UCHWAŁA NR 119/XV/16 RADY GMINY ŚWIERKLANY z dnia 2 maja 2016 r. w sprawie likwidacji Gminnego Zespołu Obsługi Placówek Bardziej szczegółowo STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZESPOŁU SZKÓŁ CHEMICZNYCH I OGÓLNOKSZTAŁCACYCH W OLSZTYNIE
STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZESPOŁU SZKÓŁ CHEMICZNYCH I OGÓLNOKSZTAŁCACYCH W OLSZTYNIE Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1. Regulamin Organizacyjny Zespołu Szkół Chemicznych i Ogólnokształcących im. Jędrzeja Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 352/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 31 lipca 2012r.
Zarządzenie Nr 352/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 31 lipca 2012r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Żłobka Nr 4 w Kaliszu przy al. Wojska Polskiego 34. Na podstawie art. 30 ust.1 Bardziej szczegółowo Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora
Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora załącznik 1 1. Organizuje pracę szkoły/placówki zgodnie ze statutem, arkuszem organizacyjnym Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA NR 2 W KALISZU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA NR 2 W KALISZU I. Postanowienia ogólne. 1 Regulamin organizacyjny Żłobka Nr 2 zwany dalej Regulaminem określa: 1. Zadania i organizację żłobka, 2. Strukturę wewnętrzną żłobka, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO GIMNAZJUM IM. B. PRUSA W KARCZEWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2 W ŻYRARDOWIE I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Organem prowadzącym Zespół Szkół Nr 2 w Żyrardowie jest Powiat Żyrardowski. 2. Nadzór pedagogiczny nad Szkołą sprawuje Bardziej szczegółowo STATUT ŻŁOBKA NR 3 W OPOLU
Załącznik Nr 2 do uchwały Nr VI/48/99 Rady Miasta Opola z dnia 11 marca 1999 r. STATUT ŻŁOBKA NR 3 W OPOLU Żłobek funkcjonuje w oparciu o obowiązujące przepisy prawne oraz opracowane na ich podstawie regulaminy Bardziej szczegółowo w sprawie wprowadzenia wzoru Regulaminu Organizacyjnego dla Obiektów/Działów OSiR oraz wzoru zakresu czynności pracowników OSiR
ZARZĄDZENIE NR 6/2012 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji w Olsztynie z dnia 1 lutego 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru Regulaminu Organizacyjnego dla Obiektów/Działów OSiR oraz wzoru zakresu czynności Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku
ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Centrum Kultury i Sportu w Postominie Na podstawie art. 13 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 1/2002 Z dnia 1.10.2002 r. w sprawie regulaminu porządkowego
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 1/2002 Z dnia 1.10.2002 r. w sprawie regulaminu porządkowego & 1. Na podstawie art. 18a Ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej Dz. U.Nr 91 poz.408 z późniejszymi Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W TRZEBIELU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W TRZEBIELU REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W TRZEBIELU Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Żłobka Niepublicznego Prosiaczek w Stargardzie Szczecińskim Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Podstawę prawną działania Żłobka Niepublicznego Prosiaczek w Stargardzie Szczecińskim Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1697/2011. Prezydenta Miasta Radomia
Zarządzenie Nr 1697/2011 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 29 grudnia 2011 r. w sprawie funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Miejskim w Radomiu. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny. Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny określa wewnętrzną organizację i zadania Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 15/2005 Dyrektora NKJO Kaliszu z dnia 29.12.2005 REGULAMIN ORGANIZACYJNY NAUCZYCIELSKIEGO KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH w KALISZU I. OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA 1. Nauczycielskie Bardziej szczegółowo R e g u l a m i n o r g a n i z a c y j n y. Miejskiego Przedszkola Nr 1 w Gorlicach
R e g u l a m i n o r g a n i z a c y j n y Miejskiego Przedszkola Nr 1 w Gorlicach Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 Regulamin organizacyjny określa strukturę wewnętrzną Miejskiego Przedszkola Nr 1 w Bardziej szczegółowo 2. Wykonanie zarządzenia powierza się pracownikom Szkoły Muzycznej. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Podpis dyrektora szkoły
Zarządzenie Nr 1 KZ/2010 Dyrektora Szkoły Muzycznej I stopnia w Dobczycach Z dnia 30 października 2010 r. w sprawie kontroli zarządczej oraz standardów kontroli w Szkole Muzycznej I stopnia w Dobczycach Bardziej szczegółowo ZAKRES ZADAŃ, OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACOWNIKÓW EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYCH W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM IM.
ZAKRES ZADAŃ, OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACOWNIKÓW EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYCH W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM IM. KAWALERÓW ORDERU UŚMIECHU W TANOWIE PRACOWNIK NA STANOWISKU GŁÓWNY KSIĘGOWY Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach 1 ROZDZIAŁ - I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach, zwany dalej Regulaminem, określa: Bardziej szczegółowo STATUT SAMORZĄDOWEJ ADMINISTRACJI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W CZERWONAKU
Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW. z dnia 21 października 2016 r.
UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW z dnia 21 października 2016 r. w sprawie zmiany nazwy, zadań i statutu Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY NIEPUBLICZNEGO TERAPEUTYCZNEGO PUNKTU PRZEDSZKOLNEGO ŚWIATA CIEKAWI
REGULAMIN ORGANIZACYJNY NIEPUBLICZNEGO TERAPEUTYCZNEGO PUNKTU PRZEDSZKOLNEGO ŚWIATA CIEKAWI Załącznik do: Zarządzenia wewnętrznego Dyrektora NTPP Świata Ciekawi Nr 1/2015 z dnia: 20 stycznia 2015 r. SPIS Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Laskowej
Regulamin Organizacyjny Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Laskowej Rozdział I Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin określa szczegółową organizację wewnętrzną i tryb pracy Gminnego Zespołu Bardziej szczegółowo Specjalny Osrodek Szkolno Wychowawczy w Tanowie
załącznik nr 8 do Statutu ZAKRES ZADAŃ, OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACOWNIKÓW EKONOMICZNO- ADMINISTRACYJNYCH W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W TANOWIE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA NA STANOWISKU GŁÓWNEGO Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny. Centrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych PARKOWA. ul. Parkowa 12 w Krakowie. Rozdział I. Postanowienia ogólne.
Załącznik do zarządzenia Nr... Prezydenta Miasta Krakowa z dnia... r. Regulamin Organizacyjny Centrum Placówek Opiekuńczo Wychowawczych PARKOWA ul. Parkowa 12 w Krakowie. Rozdział I. Postanowienia ogólne. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Przedszkola Publicznego Nr 55 w Opolu
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Publicznego Nr 55 w Opolu PODSTAWA PRAWNA 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r o Systemie Oświaty ( Tekst jednolity Dz.U. Nr 67, poz.329 z 1996 r. i Nr 106, poz.496) 2. Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej w Kępnie
Regulamin Organizacyjny Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej w Kępnie 1. Utworzenie i zakres działania 1.1. Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Kępnie zwana dalej Poradnią została powołana w celu wspomagania Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W CZERSKU 1. Regulamin Organizacyjny Administracji Zasobów Komunalnych w Czersku, zwany dalej regulaminem, określa zasady wewnętrznej organizacji Bardziej szczegółowo Gminny Zespół Ekonomiczno -Administracyjny Szkół w Jedlińsku zwany dalej GZEAS działa na podstawie:
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XVI/37/2012 Rady Gminy Jedlińsk z dnia 28 września 2012 r. Statut Gminnego Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół w Jedlińsku Rozdział I. Postanowienia ogólne 1. Gminny Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku w sprawie określenia zasad sporządzania oraz określenia wzoru zakresu obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności pracownika Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 5/2009 DYREKTORA. Przedszkola Nr 150 we Wrocławiu. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego
ZARZĄDZENIE NR 5/2009 DYREKTORA Przedszkola Nr 150 we Wrocławiu w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Na podstawie art. 33 ust. 2 Ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie terytorialnym (tekst Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 2 W GOCZAŁKOWICACH - ZDROJU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 2 W GOCZAŁKOWICACH - ZDROJU Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin organizacyjny określa strukturę wewnętrzną Publicznego Przedszkola Nr 2 w Goczałkowicach Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 20/09/10 Dyrektora PCKZ im. KEN w Jaworze z dnia 10.08.2010r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego im. Komisji Edukacji Narodowej w Jaworze Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 130/350/10 Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 3 września 2010 r.
Uchwała Nr 130/350/10 Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 3 września 2010 r. w sprawie uchwalenia regulaminu organizacyjnego dla Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego w Dębnie Na podstawie art. 36 ust. Bardziej szczegółowo Burmistrz Miasta Czeladź. z dnia 7 listopada 2012r.
Zarządzenie Nr 247/2012 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 7 listopada 2012r. w sprawie : zaopiniowania Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Na podstawie art. 30 ust Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM SPIS ROZDZIAŁÓW I. Postanowienia ogólne II. Zadania Biblioteki III. Struktura organizacyjna Biblioteki IV. Zadania komórek Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny określa organizację wewnętrzną i zasady funkcjonowania poszczególnych komórek Bardziej szczegółowo STATUT DOMU DZIECKA W BINOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
STATUT DOMU DZIECKA W BINOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Dom Dziecka w Binowie działa na podstawie przepisów: 1) ustawy o samorządzie powiatowym, 2) ustawy o pomocy społecznej, 3) ustawy Karta Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 139/XVII/2016 RADY GMINY CZERWONAK. z dnia 21 stycznia 2016 r.
UCHWAŁA NR 139/XVII/2016 RADY GMINY CZERWONAK z dnia 21 stycznia 2016 r. w sprawie zmiany Statutu Samorządowej Administracji Placówek Oświatowych w Czerwonaku Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 9 lit. h ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik Nr 1 do Zarządzenie Nr 8/2014 z dnia 31 stycznia 2014 roku Dyrektora Miejskiego Żłobka Integracyjnego w Sochaczewie REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA INTEGRACYJNEGO W SOCHACZEWIE Spis Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY 13 Muz
REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY 13 Muz Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Dom Kultury 13 Muz, zwany w dalszej części Regulaminu 13 Muz, działa na podstawie statutu nadanego uchwałą Rady Miasta Szczecin Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie Na podstawie 8 ust. 5 statutu Miejskiego Zespołu Żłobków, stanowi się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1. Miejski Zespół Żłobków jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA REGULAMINU Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie Dział I Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo zarządzam co następuje
ZARZĄDZENIE NR 2/2010 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 10 IM. POLONII W SŁUPSKU Z DNIA 01.09.2010R. W SPRAWIE OKREŚLENIA SPOSOBU PROWADZENIA KONTROLI ZARZĄDCZEJ ORAZ ZASAD JEJ Bardziej szczegółowo Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu
Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu Postanowienia ogólne 1 1. Kontrolę zarządczą w PUP stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE. Rozdział I. Postanowienia Ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2015 Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubinie z dnia 27 stycznia 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Szkoły Podstawowej nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. Janusza Korczaka w Sochaczewie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Szkoły Podstawowej nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. Janusza Korczaka w Sochaczewie Sochaczew 2012 REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 4 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa
Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa, zwane dalej Centrum, działa na podstawie obowiązujących przepisów Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 601.2014 Zarządu Powiatu Suskiego z dnia 17.06.2014 r.
Uchwała Nr 601.2014 Zarządu Powiatu Suskiego z dnia 17.06.2014 r. w sprawie: uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Szkolnego Schroniska Młodzieżowego w Suchej Beskidzkiej Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU
Zał. do Uchwały Nr 18-80/2015 Zarządu Powiatu w Kraśniku z dnia 12 maja 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO OŚRODKA EKONOMICZNEGO W KRAŚNIKU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 196/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 15 lipca 2016
Gmina Zblewo ul.główna 40 83-210 Zblewo WOJT GMINY ZBLEWO Zblewo,20 16-07 -15 ZRO.0050.63.2016 Zarządzenie nr 196/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 15 lipca 2016 w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA BRZECHWY W WOJCIECHACH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA BRZECHWY W WOJCIECHACH Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin organizacyjny określa strukturę wewnętrzną Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BRODACH. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BRODACH Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brodach, zwany dalej regulaminem, określa: Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Przyrodniczo-Biznesowych im. Jadwigi Dziubińskiej w Tarcach zwanego dalej Zespołem
Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Przyrodniczo-Biznesowych im. Jadwigi Dziubińskiej w Tarcach zwanego dalej Zespołem Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Zespół Szkół Przyrodniczo-Biznesowych w Tarcach Bardziej szczegółowo REGULAMIN OCENIANIA PRACY NAUCZYCIELA PRZEDSZKOLE NR 15 W KOSZALINIE
REGULAMIN OCENIANIA PRACY NAUCZYCIELA PRZEDSZKOLE NR 15 W KOSZALINIE 1. Praca nauczyciela podlega ocenie. 2. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się na podstawie art. 6a Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 2/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ. w Głogowie Małopolskim. z dnia 5 stycznia 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ w Głogowie Małopolskim z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacyjnego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego Bardziej szczegółowo Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 07.11.2012r. REGULAMIN O R G A N I Z A C YJ N Y Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W RADOMSKU. Rozdział I. Zagadnienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 33/2005 Wójta Gminy Radomsko z dnia 15 grudnia 2005r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W RADOMSKU Rozdział I Zagadnienia ogólne 1. Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres