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Timestamp: 2017-09-24 12:23:50
Document Index: 280285111

Matched Legal Cases: ['Artículo 23', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 51', 'Artículo 56', 'Artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'Artículo 2', 'artículo 30', 'artículo 8', 'artículo 3']

Resolución EMO/1705/2013, de 26 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector agropecuario de Cataluña, para los años 2012-2014 (código de convenio núm. 79001175011995)
Publicado en DOGC núm. 6434 de 07 de Agosto de 2013
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Revisión vigente desde 07 de Abril de 2014
Convenio colectivo agropecuario de Cataluña para 2012-2014
CAPÍTULO 4. Clasificación profesional
Artículo 23 Tractorista, maquinista, chofer y barquero
Artículo 36 Excedencias voluntarias
Artículo 39 Afiliación a la Seguridad Social
Artículo 51 Dietes
Artículo 56 Faltes muy graves
Convenio colectivo Agropecuari de Catalunya 2012-2014
Prórroga de la ultraactividad del Convenio colectivo de trabajo agropecuario de Cataluña (R EMO/2783/2015 de 24 Nov.)
Véase la prórroga de la ultraactividad del Convenio colectivo de trabajo agropecuario de Cataluña («D.O.G.C.» 9 diciembre 2015).
Acuerdo de modificación del Convenio colectivo del sector agropecuario, Cataluña 2012-2014 (R EMO/881/2014 de 15 Abr.)
Artículo 2 redactado por el apartado 2 de la Res. EMO/881/2014, 15 abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de modificación del Convenio colectivo del sector agropecuario de Cataluña 2012-2014 («D.O.G.C.» 28 abril). Disposición transitoria tercera introducida por la Res. [CATALUÑA] EMO/881/2014, 15 abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de modificación del Convenio colectivo del sector agropecuario de Cataluña 2012-2014 («D.O.G.C.» 28 abril).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector agropecuario de Cataluña para los años 2012-2014, suscrito por la parte empresarial por la Unió de Pagesos de Catalunya, Joves Agricultors i Ramaders de Catalunya (JARC) i l’Institut Agrícola Català de Sant Isidre (IACSI), por la parte social por la Federació d’Indústria i Treballadors Agraris de UGT (FITAG) y la Federació Agroalimentària de Catalunya de CCOO, el 31 de mayo de 2013, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
Son partes firmantes de este Convenio colectivo, de un lado la Federació d’Indústria i treballadors Agraris de UGT (FITAG) y la Federeció Agroalimentària de Catalunya de CCOO en nombre y representación de los trabajadores; y de otro lado la Unió de Pagesos de Catalunya, Joves Agricultors i Ramaders de Catalunya (JARC) y el Institut Agrícola Català de Sant Isidro (IACSI), en nombre y representació de la parte empresarial.
a) Las explotaciones agrícolas, forestales y pecuarias radicadas a Cataluña, independientemente de cuál sea su titular, su domicilio social o el de sus titulares.
c) Las empresas o entidades dedicadas a la conducción, elevación y distribución de aguas para riego o drenaje de campos agrícolas.
Artículo 2 redactado por el apartado 2 de la Res. EMO/881/2014, 15 abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de modificación del Convenio colectivo del sector agropecuario de Cataluña 2012-2014 («D.O.G.C.» 28 abril).Vigencia: 7 abril 2014
Se aplica este Convenio a los trabajadores que realicen su actividad en Cataluña al servicio de una empresa incluida en su ámbito funcional.
Independientemente de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, este Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero del 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014.
En todo caso, las diferencias salariales, atrasos y demás efectos económicos de este Convenio, independientemente de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, entrarán en vigor a partir de su firma. Los atrasos serán abonados al mes siguiente de la publicación en el DOGC de este Convenio.
La denuncia de este Convenio se deberá realizar con, al menos, dos meses de antelación al termino de su vigencia.
Esta denuncia habrá de formalizarse por escrito y dirigirla a las asociaciones de empresarios o sindicatos de trabajadores debidamente legitimados firmantes de este Convenio. Así mismo se deberá comunicarla al Departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat de Catalunya.
1. Con el fin de vigilar el cumplimiento del Convenio y a fin de interpretarlo cuando sea necesario se constituirá con carácter inmediato una Comisión paritaria, integrada por seis representantes de las asociaciones empresariales y seis representantes de los sindicatos de trabajadores firmantes de este Convenio, preferentemente todos ellos miembros de la Comisión negociadora del Convenio colectivo. La Comisión estará representada, por la parte sindical, por tres representantes de la Federació Agroalimentària de Catalunya de CCOO (Via. Laietana, 16, 08003 Barcelona) y tres representantes de la Federació Agroalimentària de Catalunya d’UGT (Rambla de Santa Mònica, 10, 08001 Barcelona); por la parte empresarial, por cuatro representantes de la Unió de Pagesos de Catalunya (C/ Ulldecona, 21-33, 08038 Barcelona), por un representante de Joves Agricultors i Ramaders de Catalunya -JARC- (C/ Ulldecona, 21-33, 08038 Barcelona) y por un representante del Institut Agrícola Català de Sant Isidre -IACSI- (Plaça Sant Josep Oriol, 4, 08002 Barcelona).
2. Durante los años 2012, 2013 y 2014, la Comisión tendrá su sede en la de la Cambra Agrària de Barcelona, en la Via Laietana, 6 de Barcelona.
4. La Comisión parietaria será convocada por su Presidente de manera ordinaria cada tres meses, y con carácter extraordinario a petición de cualquiera de sus miembros que quiera tratar un asunto que considere urgente.
Las resoluciones de la Comisión paritaria deberán de ser emitidas en el plazo máximo de 15 días, a partir de la fecha de recepción de la petición o consulta. Así mismo, y atendida la trascendencia e importancia de las migraciones de trabajadores que vienen a Cataluña para colaborar en los distintos trabajos de recolección, la Comisión paritaria de este Convenio deberá de ser llamada con carácter consultivo a todas las reuniones que celebre cualquier tipo de organismo, ya sea de la Administración central o de la Generalitat de Catalunya, Juntes, asociaciones, sindicatos, corporaciones locales o provinciales, en las que se traten asuntos relacionados con estos colectivos de trabajadores, en orden a estancias, retornos, ayudas, etc.
8. En el caso de que la Comisión paritaria no llegue a ningún acuerdo dentro de los términos previstos, las partes podrán someter la resolución de la discrepancia a los procedimientos de resolución de conflicto del Tribunal Laboral de Catalunya.
Es el contratado a tiempo parcial para la realización de trabajos intermitentes o periódicos (cíclicos), tanto para la actividad de temporada o campaña como otros trabajos y actividades normales y permanentes de la empresa que no exijan la prestación de servicios todos los días laborables del año. Para favorecer la contratación estable para las actividades en el campo, las partes firmantes de este Convenio se proponen extender la contratación fija-discontinua.
Se entenderá como trabajos de campaña, entre otros, los que se realicen en períodos de cosecha, poda o aclarado.
Los ciclos y campañas que se definen, entre otros, son los siguientes:
1. Fruta dulce: Tarragona, Barcelona, Lleida y Girona
2. Viña: Barcelona, Tarragona, Lleida y Girona
3. Oliva: Lleida, Tarragona, Barcelona y Girona
4. Cítricos: Tarragona, Lleida, Girona y Barcelona
5. Frutos secos: Tarragona, Girona, Lleida y Barcelona
6. Huerta: Barcelona, Lleida, Girona y Tarragona
7. Flor y planta: Girona, Tarragona, Lleida y Barcelona
En el supuesto que las partes observasen la falta de un ciclo o campaña, por acuerdo de la Comisión paritaria, se incorporaría a la relación.
Accederá a la consideración de fijo-discontinuo aquel trabajador o trabajadora que sea contratado por el mismo empresario para hacer cuatro actividades (bien ciclos o bien campañas) de una duración mínima ininterrumpida de veinte y ocho días en el plazo de dos años. Al tercer año de actividad accederá a la contratación fija discontinua.
Para favorecer que el trabajador fijo-discontinuo de campaña pueda trabajar en otras campañas y por lo tanto establecer una rotación entre ellas, las partes fijaran los mecanismos de información y coordinación adecuados.
La formalización de la contratación se hará en el Servicio Público de Empleo que corresponda.
Al menos un mes y medio antes del inicio de cada una de las campañas o ciclos, el empresario comunicará al trabajador o trabajadora y en la Oficina de Empleo el inicio de la actividad. El trabajador/a será llamado por estricto orden de antigüedad de participación en campañas o ciclos anteriores.
En el supuesto que el trabajador/a no hubiese dejado referencia domiciliaria o no hubiese hecho la modificación, si fuese el caso, será él quien comunicará con un mes de antelación de la fecha de inicio su disposición a participar en la campaña o ciclo, de no hacerlo se entenderá que desista de la contratación. Excepto, por causes de fuerza mayor, si no hubiese incorporación el día de inicio o con preaviso justificado a los tres días de la fecha establecida por el inicio, se considerará que desistirá de incorporarse a la campaña.
Es el que se contrata de forma temporal para sustituir a un trabajador fijo durante ausencias como la incapacidad temporal por enfermedad o accidente, licencias, excedencias o maternidad.
Es el contratado que está en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o título oficialmente reconocido como equivalente, dentro de los cuatro años siguientes a la finalización de los correspondientes estudios. El puesto de trabajo así ocupado deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados y preparación del trabajador.
Dada la función principal que tengan encomendada, los trabajadores se clasificarán en los siguientes Grupos:
Grupo 01: Titulados superiores o técnicos de grado superior
Grupo 02: Titulados medios o técnicos de grado medio
Grupo 03: Administrativos
Grupo 04: Encargados y Capataces
Grupo 05: Tractoristas, Maquinistas y Chóferes
Grupo 06: Personal de oficios clásicos
Grupo 07: Especialistas, ayudantes de laboratorio y envasador
Grupo 08: Pastores y Vaqueros
Grupo 09: Guardas
Grupo 10: Caseros
Grupo 11: Peones
Grupo 12: Ayudantes
La categoría que ejerza cada trabajador determinará sus funciones habituales en la empresa. Sin perjuicio de esto, ningún trabajador podrá negarse a efectuar cualquier tipo de tarea que le sea encomendada por la Dirección de la empresa o sus representantes, aunque no sea propia de su categoría profesional.
Es el trabajador que, estando en posesión de un título superior, cumple funciones o realiza trabajos adecuados a su preparación profesional, en virtud del contrato de trabajo concertado por razón de su título y con plena responsabilidad ante la Dirección de la empresa.
Se le equipara al técnico especialista agropecuario, que es aquel que posee un título expedido por una escuela de Formación Profesional agropecuaria de segundo grado, siendo sus funciones y responsabilidades las propias de su titulación.
Jefe administrativo: es un cargo de confianza de la empresa que, bajo la dependencia directa de la Dirección, Gerencia o Administración, asume la dirección o responsabilidad del área administrativa.
Oficial administrativo: es aquel que tiene dominio del oficio en el área funcional de la empresa a la que está destinada, realizando las tareas encargadas con iniciativa y asumiendo su plena responsabilidad. Orientativamente, desarrolla, entre otras, las siguientes tareas: Cajero de cobro y pagos sin firma ni función; plantea, subscribe y extiende las facturas con la complejidad en su planteamiento y calculo; realiza estadísticas; efectúa asientos contables; redacta correspondencia con iniciativa propia en asuntos que no excedan en importancia a las de simple tramite; verifica las liquidaciones y cálculos de nóminas y liquidaciones de la Seguridad Social; y los otros servicios cuyos méritos e importancia en el orden administrativo tengan categoría análoga a las señaladas en esta clasificación. Los operarios de telecontrol de las comunidades de regantes estarán incluidos en esta categoría.
Auxiliar administrativo: es el que realiza trabajos elementales de oficina, administración y archivo, mecanografía, atención al teléfono, etc., todo esto con pulcritud y cuidado. Se asimila a esta categoría el operador de ordenador.
Aspirante administrativo: se entenderá como tal aquel que, teniendo menos de 18 años, trabaja en les tareas administrativas, a fin de iniciarse en las funciones peculiares de estas.
Tienen a su cargo de manera personal y directa la vigilancia y dirección de las diferentes tareas que se realicen en la empresa. Tienen la responsabilidad de orientar, distribuir y dar unidad al trabajo personal, así como el control sobre herramientas y útiles, materiales, suministros y rendimiento del personal.
Son los trabajadores que, con los conocimientos prácticos y titulación necesarios, prestan servicio con un tractor o con la maquinaria agrícola que se utilice en la explotación o almacén, teniendo a su cargo su cuidado y conservación.
Comprende este grupo los trabajadores que en posesión de un oficio clásico de la industria o de los servicios (como albañil, carpintero, mecánico, conductor, etc.) son contratados por prestar habitualmente trabajos en tareas propias de su profesión, que tengan el carácter de complementarias o auxiliares de los trabajos básicos constitutivos de la explotación agropecuaria.
Son los trabajadores que mediante una práctica continuada, realicen tareas para las cuales se requieran conocimientos y preparación cualificada como propios de tareas especificas, como pastores, vaqueros, podadores, injertadores, sulfatadores, motocultores, ayudantes de laboratorio o envasadores.
Es el trabajador que con alojamiento en la finca o en la explotación para el y personas de su familia, si tuviese, tiene al su cargo, juntamente con las tareas propias de las otras trabajadores, la vigilancia y limpieza de las dependencias, la comida de los trabajadores y el cuidado y alimentación del rebaño, cuando las dimensiones de la explotación no precisen de personal dedicado exclusivamente a cualquier de estas atenciones.
Es el trabajador mayor de 18 años que ejecuta trabajos para los que no cal ninguna preparación previa ni conocimientos específicos. Presta servicios que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención. Básicamente se dedica a tareas manuales. En aquellas empresas que hacen venta directa de sus productos realizarán las tareas propias de la categoría dentro de su jornada laboral.
Si, por causa de fuerza mayor, tuviese que ser suspendida la jornada laboral, los trabajadores, excepto los temporeros, recibirán el salario completo, debiéndose de quedar en la empresa durante tota la jornada laboral para efectuar los trabajos que se les encarguen. En este caso a los trabajadores temporeros se les abonará el salario de las horas trabajadas hasta aquel momento y se compensara las restantes al 20% del su valor.
El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario, Comité de empresa, delegados de personal o los propios trabajadores, cuando no hallan estos representantes. Este período será acodado dentro de los tres primeros meses del año y será comunicado al trabajador/a dos meses antes, como mínimo del inicio del disfrute.
A efectos de cómputo de días de vacaciones se considera como tiempo efectivo trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal y de expediente de Regulación de empleo en la modalidad de suspensión de contrato, sea cual se la causa.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias comunes diferentes a las derivadas del embarazo, parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los trabajadores, que imposibilite al trabajador el disfrute total o parcial, durante el año natural al que corresponda, el trabajador lo podrá hacer una vez finalice su incapacidad y siempre que no haya transcurrido mas de dieciocho meses a partir de final del año en las que se genera.
1. Las empresas concederán al personal con una antigüedad mínima de un año a su servicio, excedencias voluntarias por un período de tiempo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Para obtenerla el trabajador deberá solicitarlo por escrito, con especificación de los motivos; su concesión por parte de la empresa será obligatoria a menos que se pida para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la empresa de origen. Será potestativa su concesión si no hubiesen transcurrido cuatro años, al menos, desde la última excedencia disfrutada por el trabajador.
b) Por cuidado de hijos o familiares.
2. A un período no superior a tres años para el cuidado de cada hijo o hija, tanto si lo son por naturaleza como por adopción, o, en el supuesto de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, que se cuenta desde la fecha de nacimiento o, si es el caso, de la resolución judicial o administrativa.
3. A un período de un máximo de dos años para atender un familiar, hasta al segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle ninguna actividad retribuida.
1. En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común acreditada mediante la pertinente baja médica expedida por el facultativo, el trabajador tendrá derecho a percibir, los primeros 5 días el 50% del salario real, del 6º al 10º día el 75% del salario real, del día 11º al 15º el 100% del salario real y del día 16º al 20º el 75% del salario real (se entenderá como salario real la media de los tres últimos salarios percibidos en la empresa o en su defecto de los 2 últimos o el último salario percibido anteriormente a la baja). Esto no será de aplicación cuando la baja coincida en los primeros 15 días de contrato, para los cuales se estará en lo que establezca la ley.
Las empresas exigirán a sus trabajadores estar debidamente afiliados al Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, colaborando, si fuese necesario, por que estos trámites administrativos se lleven a cabo. En cualquier momento de la relación laboral la empresa podrá requerir al trabajador que acredite documentalmente estar al corriente de pago de la Seguridad Social. Así mismo el trabajador podrá requerir al empresario que acredite documentalmente estar al corriente de pago de la Seguridad Social mediante la presentación de los boletines de cotización.
Se establece con carácter general mínimo los salarios que constan en la Tabla que figura en el anexo 1 de este Convenio para el año 2012, tanto para el personal fijo como para el temporero, que es el resultante de aplicar un incremento del 0% a les tablas salariales del 2011.
Para el año 2013 se prevé un incremento del 0,7% aplicado a les tablas salariales del año 2012.
Para el año 2014 se prevé un incremento del 0,8% aplicado a les tablas salariales del año 2013.
Se excluye la posibilidad de revisión salarial durante la vigencia de este Convenio.
Véase la actualización y aprobación de las tablas de antigüedad 2015 del Convenio colectivo agropecuario, Catalunya («D.O.G.C.» 8 julio).
El nacimiento de este derecho es para aquellos trabajadores que su domicilio habitual esté a más de 75 Km. del trabajo.
1. Condiciones de idoneidad de los alojamientos colectivos.
Las horas que sobrepasen del computo semanal o anual, previsto en el artículo 30, serán consideradas como extraordinarias, pudiéndose optar de común acuerdo entre las partes, por su compensación en días de descanso, a razón de 1 h 45 minutos de descanso por cada hora extra.
Respecto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado, la empresa determinará el horario a realizar, ajustándose a los siguientes parámetros: a) la empresa tendrá que preavisar al trabajador con un mínimo de 30 días de antelación preaviso a la incorporación al trabajo. b) En cualquier caso, al trabajador jubilado parcialmente se le asignarán funciones acordes a su categoría y experiencia profesional.
1. Los trabajadores, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones. La durada del permiso se incrementa proporcionalmente en los casos de parte múltiple.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo directo un menor de ocho años o una persona minusválida física, psíquica o sensorial que no desarrolle una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre un mínimo de una octava parte y un máximo de la mitad de la duración de esta jornada. Tiene el mismo derecho quien necesite encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que no ejerza actividad retribuida.
3. En los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuras o que, por cualquier causa, hayan de permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tienen derecho a reducir su jornada laboral hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Así mismo, en este supuesto, el padre o la madre tendrán derecho ausentarse del puesto de trabajo durante una hora
1. La suspensión por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas, que se disfrutan de forma ininterrumpida y son ampliables en el supuesto de parto múltiple a dos semanas más por cada criatura a partir de la segunda. El período de suspensión se disfruta a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de muerte de la madre, con independencia que esta realice o no alguna tarea, el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad de la suspensión o, si hace falta, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto y sin que se descuente la parte de la que la madre hubiese podido disfrutar anteriormente al parto. En el supuesto de muerte del hijo o hija, el período de suspensión no se ve reducido, excepto que, una vez finalizadas les seis semanas de descanso obligatorio, la mare solicite reincorporarse a su lugar de trabajo.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el recién nacido haya de permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión puede computarse a instancias de la madre, o, si la figura de la madre no está, del otro progenitor, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeres seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y de aquellos otros en que el recién nacido necesite, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto por un período superior a siete días, el período de suspensión se amplia a tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales y en los términos en que se establezcan reglamentariamente.
2. Por adopción o acogida, tanto preadoptiva como permanente o simple, de menores de seis años o de mayores de edad cuando se trata de menores discapacitados o minusválidos o que, por sus circunstancies y experiencias personales, o por provenir del extranjero, tengan dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes: la suspensión tiene una duración de diecisiete semanas ininterrumpidas, ampliables, en el supuesto de adopción o acogida múltiple, a dos semanas más para cada hijo o hija a partir del segundo, contadas a elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida, bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción. En los supuestos de adopción internacional, el período de suspensión puede iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción. En caso que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuye a opción de las personas interesadas, que puedan disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogida, este derecho corresponde solamente a uno de los progenitores, a elección de los interesados o interesadas; cuando la suspensión por maternidad se disfruta en la totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la paternidad solo puede ser ejercido por el otro.
El período de ejercer el derecho va desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o hija, o desde la resolución judicial por la cual se constituye la adopción, o coincidiendo con la suspensión por maternidad o inmediatamente después de finalizar la suspensión por maternidad. Se puede disfrutar en jornada completa o parcial un mínimo del 50%, una vez acordado entre empresa y trabajador y conforme reglamentariamente.
La suspensión del contrato finaliza el día que se inicia la suspensión del contrato por maternidad biológica o cuando el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparece la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Cuando la decisión extintiva del empresario tenga como móvil algunas de las causas de discriminación que prohíbe la Constitución o la Ley o bien se haya producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador/a, la decisión extintiva es nula, y la autoridad judicial debe realizar esta declaración de oficio. La no concesión del preaviso no anula la extinción, si bien el empresario/a, con independencia de los otros efectos que sean procedentes, está obligado a pagar los salarios correspondientes al período mencionado. La observación posterior del empresario/a de los requisitos incompletos no constituye, en ningún caso, enmienda del primitivo acto extintivo, si no un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha.
En concepto de antigüedad, los trabajadores fijos percibirán al cabo de un trienio desde la fecha del comienzo de la prestación de sus servicios, el importe de cinco días del Salario Mínimo Interprofesional en vigor en el momento del devengo y tres días más por cada año desde el mencionado trienio hasta cumplir los 20 años de servicio en la empresa. Su abono se efectuará dentro del primer trimestre del año natural vencido, de acuerdo con el detalle del anexo 2.
Almuerzo: 10.00 €.
3. La desobediencia a los superiores en materia de trabajo, siempre que el orden no tenga carácter vejatorio para el trabajador ni suponga riesgo para la vida o salud del trabajador o de terceras persones. Si esta desobediencia fuese reiterada, implicase pérdida evidente para el trabajo o de esta se derive perjuicio notorio por la empresa o otros trabajadores, la falta será considerada muy grave.
7. La reincidencia en faltas lleves, aunque sean de diferente naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo habido aviso o sanción.
1. Faltar al trabajo tres o más días en un período de dos meses sin acreditar causa justificada
2. Hacer desaparecer, inutilizar, estropear o modificar maliciosamente productos, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones o edificios de la empresa
3. Los maltratos de palabra u obra y las faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados
4. La imprudencia o negligencia inexcusable, así como el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral grave o perjudiquen gravemente a la empresa o a terceras personas
5. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente
6. El abandono injustificado del puesto de trabajo, especialmente en puesto de mando o responsabilidad o cuando esto ocasione evidentes perjuicios para la empresa o puedan llegar a ser causa de accidente para al trabajador o terceras persones
8. Violar el secreto de documentos o datos reservados a la empresa o revelar a persones extrañas a la misma el contenido de estos
9. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento de trabajo normal o pactado
10. La reincidencia en falta grave, aunque sea de diferente naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de tres meses desde la primera y hubiese estado advertido o sancionado
11. Todas aquellas reflejadas en el artículo anterior como muy graves, por su especial incidencia
Suspensión de trabajo y sueldo hasta dos días
Suspensión de ocupación y sueldo de tres a quince días
Suspensión de ocupación y sueldo de diecisiete a treinta días
a) Reflejar la ausencia de material y de buenos técnicos
b) Hacer la evaluación previa de riesgos del sector
c) Hacer el plan de prevención de riesgos
e) Además de la formación dirigida a los trabajadores, se trataría de formar técnicos especialistas en salud en el sector agropecuario
En relación con la salud laboral, formación profesional, promoción de la formación ocupacional y la solución de conflictos de trabajo, se estará a lo que establece el Acuerdo interprofesional de Cataluña, firmado por los Sindicatos CCOO. y UGT y la patronal Foment del Treball, así como lo establecido en el reglamento del Tribunal de Mediación y Arbitraje.
En este sentido, las partes consideren necesario:
Proponer y ejecutar acciones de formación en las empresas
Definir los centros colaboradores del plan de formación
Coordinar y realizar el seguimiento de la formación en prácticas de los alumnos de formación profesional y formación ocupacional
Evaluar de manera continuada las acciones de formación ejecutadas con el objetivo de redefinir objetivos y promover nuevas actividades
Al amparo del artículo 8, se constituye una subcomisión de formación. Se composición estará formada por representantes de todas las partes firmantes.
Planificar y gestionar la formación continua en el sector
Impulsar y proponer medidas para el fomento de la formación en el sector
Proponer los centros que impartirán las acciones de formación
Elaborar los criterios de selección de los participantes en los cursos
Vigilar por el buen funcionamiento y cumplimento de los cursos
De entre los miembros de la subcomisión de formación se escogerá un Presidente y un Secretario. Los acuerdos deberán ser adoptados por mayoría
Las representaciones sindicales y empresariales firmantes de este Convenio dadas las características del sector agropecuario de Cataluña y conscientes de qué deben debatir diversas cuestiones que pueden no estar resultas en el Convenio, se comprometen a constituir y desarrollar una Mesa Sectorial del sector a Cataluña.
Las partes firmantes acuerdan que, durante la vigencia de este convenio, se constituirá una Comisión de trabajo con el objeto de adaptar el sistema de clasificación profesional de los trabajadores mediante grupos profesionales.
Del 1 de enero de 2014 a 31 de diciembre de 2014, el artículo 3 de este convenio tendrá el siguiente redactado:
Se aplica este convenio a la totalidad de los trabajadores que realicen las tareas mencionadas en el ámbito funcional (entre otros, tareas agrícolas, forestales y pecuarias) en centros de trabajo situados en Cataluña, independientemente de la propiedad o titularidad de la explotación, empresa o centro de trabajo donde prestan sus servicios.
Disposición transitoria tercera introducida por la Res. [CATALUÑA] EMO/881/2014, 15 abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de modificación del Convenio colectivo del sector agropecuario de Cataluña 2012-2014 («D.O.G.C.» 28 abril).Vigencia: 7 abril 2014
De conformidad con lo que establecen los artículos 41.6, 82.3 y 85.3 c) del Estatuto de los trabajadores, se establecen las condiciones y los procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en la negociación por la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo y la no aplicación del régimen salarial, estableciendo a tal efecto que en el caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuese planteada. Cuando aquella no llegase a un acuerdo, la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días al Tribunal Laboral de Cataluña mediante los procedimientos que establece su reglamento.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a no negociar, durante su vigencia, Convenios colectivos sectoriales, pactos o acuerdos similares, de ámbito territorial igual o inferior a este, que puedan interferir con su contenido.
Tercera En relación a la ultractividad del convenio, ambas partes acuerdan para la misma que se amplíe en 6 meses a los 12 meses establecidos a la normativa actual.
En caso de existir variación en la normativa y esta superase los 18 meses, esta disposición final quedará sin aplicación.
Tabla antigüedad para el año 2012
Categoría 3años 4años 5años 6años 7años 8años 9años 10años 11años 12años 13años 14años
Titulado Superior 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Titulado Grado Medio 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Jefe Administrativo 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Encargado 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Capataz 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Oficial Administrativo 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Oficial oficios clásicos 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Tractorista/Maquinista 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Chófer 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Auxiliar administrativo 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Especialista 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Pastor/Vaquero 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Guarda 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Casero 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Peón 106,90 171,04 235,18 299,32 363,46 427,60 491,74 555,88 620,02 684,16 748,30 812,44
Categoría 15años 16.años 17 años 18 años 19 años 20 años
Titulado Superior 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Titulado Grado Medio 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Jefe Administrativo 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Encargado 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Capataz 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Oficial Administrativo 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Oficial oficios clásicos 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Tractorista/Maquinista 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Chofer 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Auxiliar administrativo 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Especialista 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Pastor/Vaquero 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Guarda 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Casero 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Peón 876,58 940,72 1.004,86 1.069,00 1.133,14 1.197,28
Salario Mínimo Interprofesional: 21,38 €
Tablas de antigüedad para el año 2013
Categoría 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años 9 años 10 años 11 años 12 años 13 años 14 años
Titulado Superior 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Titulado Grado Medio 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Jefe Administrativo 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Encargado 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Capataz 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Oficial Administrativo 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Oficial oficios clásicos 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Tractorista/Maquinista 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Chofer 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Auxiliar administrativo 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Especialista 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Pastor/Vaquero 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Guarda 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Casero 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Peón 107,55 172,08 236,61 301,14 365,67 430,20 494,73 559,26 623,79 688,32 752,85 817,38
Salario Mínimo Interprofesional: 21,51 €
Categoría 15 años 16.años 17 años 18 años 19 años 20 años
Titulado Superior 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Titulado Grado Medio 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Jefe Administrativo 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Encargado 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Capataz 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Oficial Administrativo 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Oficial oficios clásicos 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Tractorista/Maquinista 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Chófer 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Auxiliar administrativo 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Especialista 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Pastor/Vaquero 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Guarda 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Casero 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Peón 881,91 946,44 1.010,97 1.075,50 1.140,03 1.204,56
Categoría Trabajadores fijos Trabajadores temporeros
Salario día Salario semana Paga Verano Paga Navidad Paga Beneficios Salario anual Hora extra Salario hora ordinaria Hora extra
Titulado Superior 30,68 214,75 920,34 920,34 920,34 13.958,53 12,59
Titulado Grado Medio 29,27 204,88 878,06 878,06 878,06 13.317,19 12,01
Jefe Administrativo 27,85 194,94 835,46 835,46 835,46 12.671,14 11,43
Encargado 27,85 194,94 835,46 835,46 835,46 12.671,14 11,43
Capataz 27,85 194,94 835,46 835,46 835,46 12.671,14 11,43
Oficial Administrativo 26,52 185,65 795,66 795,66 795,66 12.067,52 10,87
Oficial oficios clásicos 26,52 185,65 795,66 795,66 795,66 12.067,52 10,87
Tractorista/Maquinista 26,52 185,65 795,66 795,66 795,66 12.067,52 10,87
Chofer 26,52 185,65 795,66 795,66 795,66 12.067,52 10,87
Auxiliar administrativo 25,28 176,95 758,35 758,35 758,35 11.501,64 10,36
Especialista 25,28 176,95 758,35 758,35 758,35 11.501,64 10,36
Pastor/Vaquero 25,28 176,95 758,35 758,35 758,35 11.501,64 10,36
Guarda 25,28 176,95 758,35 758,35 758,35 11.501,64 10,36
Casero 25,28 176,95 758,35 758,35 758,35 11.501,64 10,36
Peón 24,02 168,17 720,73 720,73 720,73 10.931,03 9,88 5,97 10,46
Aspirante administrativo 19,86 139,00 595,74 595,74 595,74 9.035,32
Ayudante 19,86 139,00 595,74 595,74 595,74 9.035,32
Titulado Superior 30,89 216,25 926,78 926,78 926,78 14.056,24 12,68
Titulado Grado Medio 29,47 206,31 884,20 884,20 884,20 13.410,41 12,10
Jefe Administrativo 28,04 196,31 841,31 841,31 841,31 12.759,83 11,51
Encargado 28,04 196,31 841,31 841,31 841,31 12.759,83 11,51
Capataz 28,04 196,71 841,31 841,31 841,31 12.759,83 11,51
Oficial Administrativo 26,71 186,95 801,23 801,23 801,23 12.152,00 10,95
Oficial oficios clásicos 26,71 186,95 801,23 801,23 801,23 12.152,00 10,95
Tractorista/Maquinista 26,71 186,95 801,23 801,23 801,23 12.152,00 10,95
Chofer 26,71 186,95 801,23 801,23 801,23 12.152,00 10,95
Auxiliar administrativo 25,46 178,19 763,66 763,66 763,66 11.582,15 10,44
Especialista 25,46 178,19 763,66 763,66 763,66 11.582,15 10,44
Pastor/Vaquero 25,46 178,19 763,66 763,66 763,66 11.582,15 10,44
Guarda 25,46 178,19 763,66 763,66 763,66 11.582,15 10,44
Casero 25,46 178,19 763,66 763,66 763,66 11.582,15 10,44
Peón 24,19 169,35 725,77 725,77 725,77 11.007,55 9,95 6,01 10,53
Aspirante administrativo 20,00 139,98 599,91 599,91 599,91 9.098,56
Ayudante 20,00 139,98 599,91 599,91 599,91 9.098,56
Categoría Trabajadores fijos Trabajador temporeros
Salario día Salario semana Paga Verano Paga Navidad Paga Beneficios Salario anual Hora extra
Titulado Superior 31,14 217,98 934,19 934,19 934,19 14.168,69 12,78
Titulado Grado Medio 29,71 207,96 891,27 891,27 891,27 13.517,69 12,20
Jefe Administrativo 28,26 197,88 848,04 848,04 848,04 12.861,91 11,60
Encargado 28,26 197,88 848,04 848,04 848,04 12.861,91 11,60
Capataz 28,26 197,88 848,04 848,04 848,04 12.861,91 11,60
Oficial Administrativo 26,92 188,45 807,64 807,64 807,64 12.249,22 11,04
Oficial oficios clásicos 26,92 188,45 807,64 807,64 807,64 12.249,22 11,04
Tractorista/Maquinista 26,92 188,45 807,64 807,64 807,64 12.249,22 11,04
Chofer 26,92 188,45 807,64 807,64 807,64 12.249,22 11,04
Auxiliar administrativo 25,66 179,62 769,77 769,77 769,77 11.674,81 10,52
Especialista 25,66 179,62 769,77 769,77 769,77 11.674,81 10,52
Pastor/Vaquero 25,66 179,62 769,77 769,77 769,77 11.674,81 10,52
Guarda 25,66 179,62 769,77 769,77 769,77 11.674,81 10,52
Casero 25,66 179,62 769,77 769,77 769,77 11.674,81 10,52
Peón 24,38 170,70 731,58 731,58 731,58 11.095,61 10,03 6,06 10,61
Aspirante administrativo 20,16 141,10 604,71 604,71 604,71 9.171,35
Ayudante 20,16 141,10 604,71 604,71 604,71 9.171,35