Source: https://katarzynatryniszewska.pl/artykul/wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony
Timestamp: 2019-02-16 04:05:37+00:00
Document Index: 81805632

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 30', 'art. 33', 'Art. 29', 'Art. 30', 'Art. 33']

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - Kancelaria Adwokacka Adwokat Katarzyna Tryniszewska (Warszawa, Nowy Dwór Mazowiecki)
Data publikacji: 08.10.2012r.
Pracodawca wypowiadając umowę o pracę na czas określony nie musi wskazywać przyczyny wypowiedzenia. Taki obowiązek ma tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony albo w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 30 § 4, art. 33 Kodeksu pracy
stan prawny na dzień publikacji artykułu | publikacja: 2011-10-08
Art. 29 §4 Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
Art. 30 §4 W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Art. 33 Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.