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Timestamp: 2019-04-22 16:54:14+00:00
Document Index: 89089372

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 119', 'art. 1', 'art. 118', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18']

Leggi | Monica Melani
By monicamelani | 11 Luglio 2018 | Comments 0 Comment
La Camera ha già deciso che l’analisi del provvedimento c.d. “Decreto Dignità” inizierà il prossimo 24 luglio: entro quella data, quindi, il provvedimento sarà stato con ogni probabilità pubblicato in Gazzetta Ufficiale.
Invio comunicazioni lavori usuranti (ex DLgs n. 67/2011).
By syrus | 2 Aprile 2013
Milano, 29/03/2013
è imminente la scadenza (fissata per il 31/03/2013) per l’invio al Ministero del
Lavoro delle comunicazioni dei lavori usuranti, identificati dal c.d. “Decreto
Salvi” (art. 2 dm 19/05/1999), per le attività svolte nel 2012. Si tratta di un
adempimento obbligatorio per tutti i datori di lavoro che dal 2011 svolgono
le attività di cui al summenzionato decreto.
Si precisa la duplice tipologia delle segnalazioni in oggetto, da effettuarsi
tramite apposito modello Lav_Us disponibile sul sito del Ministero alla sezione
 denunce di inizio attività, obbligatorie per le c.d. lavorazioni “a catena”
entro 30 giorni dall’inizio, pena una sanzione amministrativa da 500 a
 comunicazioni di monitoraggio annuale, ovvero quelle di prossima
scadenza, indicate nel sopra citato decreto del 2011. Nel caso di lavoro
notturno (continuativo o in turni periodici), il mancato adempimento
comporta una sanzione amministrativa da 500 a 1.500 euro.
OGGETTO: LE NORME SUI PERMESSI ELETTORALI
By syrus | 25 Febbraio 2013
1) PERMESSI PER I LAVORATORI IMPEGNATI NELLE OPERAZIONI
ELETTORALI PER ESERCITARE LA FUNZIONE DI PRESIDENTE,
SCRUTATORE NEL SEGGIO ELETTORALE E PER SVOLGERE LA FUNZIONE
DI RAPPRESENTANTE DI LISTA:
– Al lavoratore, con contratto a tempo indeterminato e determinato (anche temporaneo) sia nel
pubblico che nel privato, chiamato a svolgere funzioni presso i seggi elettorali per le
elezioni del Parlamento (nazionale ed europeo), per le elezioni comunali, provinciali e
regionali ed in occasione delle consultazioni referendarie, ai sensi dell’art. 119 del T.U. n.
361/57, modificato dalla Legge n. 53/90, e dell’art. 1 della Legge 29.1.1992, n. 69, è
riconosciuto il diritto di assentarsi per tutto il periodo corrispondente alla durata delle
operazioni di voto e di scrutinio. L’assenza è considerata attività lavorativa a tutti gli
– Dato che l’attività presso i seggi è equiparata ad attività lavorativa, non è consentito
richiedere prestazioni lavorative nei giorni coincidenti con le operazioni elettorali,
anche se eventuali obblighi di servizio fossero collocati in orario diverso da quello di
impegno ai seggi.
– I componenti del seggio elettorale o rappresentanti di lista o comunque impegnati in
operazioni connesse, hanno diritto inoltre a recuperare le giornate non lavorative di
impegno ai seggi con giorni di recupero da concordare con il datore di lavoro, in
rapporto anche alle esigenze di servizio. L’orientamento della Corte Costituzionale è
che il recupero delle giornate destinate alle operazioni elettorali, avvenga nel periodo
immediatamente successivo ad esse. Pertanto, nel caso specifico di queste ultime
elezioni (si sono svolte in domenica e lunedì), i lavoratori interessati hanno diritto a
restare a casa retribuiti nei due giorni successivi (martedì e mercoledì); laddove, le
operazioni di scrutinio si protraessero oltre la mezzanotte del lunedì, si dovrà considerare martedì come giorno dedicato alle operazioni elettorali e pertanto le
giornate di diritto al riposo, saranno il mercoledì e il giovedì.
Se il lavoratore non potrà godere dei giorni di riposo compensativo, saranno due le
1) il pagamento in busta delle quote di retribuzione dovute;
2) 2 giorni in più come ferie o permessi da godere.
ASSENZA DAL LAVORO DEI DIPEDENTI DEL SETTORE PRIVATO CHE SI
RECANO A VOTARE IN COMUNI DIVERSI RISPETTO A QUELLO NEL QUALE
PRESTANO LA LORO ATTIVITA’ LAVORATIVA (TRATTAMENTO):
In questo caso, non è previsto alcun permesso specifico per recarsi a votare. Il
lavoratore dovrà chiedere ed ottenere, permessi non retribuiti o ferie per raggiungere
ASSENZA DEL DIPENDENTE PUBBLICO CHE SI RECA A VOTARE IN UN
COMUNE DIVERSO RISPOETTO A QUELLO NEL QUALE PRESTA LA PROPRIA
ATTIVITA’ LAVORATIVA (TRATTAMENTO)
Nel caso dei dipendenti pubblici, invece, sono previsti i permessi retribuiti ai sensi di
quanto previsto dalla circolare della ragioneria generale dello Stato Igop n. 23 del
10.3.1992. La concessione del permesso retribuito per recarsi a votare in comune
diverso da quello della sede di servizio, ai sensi dell’art. 118 del DPR 30.3.1957 n. 361, è
previsto solo nell’ipotesi in cui il lavoratore risulti trasferito di sede nell’approssimarsi
delle elezioni il quale, anche se abbia provveduto nel termine prescritto di 20 giorni a
chiedere il trasferimento di residenza, non abbia ottenuto in tempo l’iscrizione nelle
liste elettorali della nuova sede di servizio.
Qualora ricorra la predetta circostanza al lavoratore va riconosciuto il permesso
retribuito per l’esercizio del diritto di voto entro i limiti di tempo stabiliti dal Ministero
del Tesoro con Decreto 5.3.1992 sotto indicati, comprensivi del tempo occorrente per il
viaggio di andata e di ritorno:
1 giorno per le distanze da 350 a 700 km;
PERMESSI PER I CANDIDATI:
Qualora tra i Vs. dipendenti ci fossero dei candidati alle elezioni, sappiate che, per lo
svolgimento della campagna elettorale, non sono previsti specifici permessi. Solo per i
dipendenti pubblici, è possibile, per il personale a tempo indeterminato, fruire a tal
fine dei permessi retribuiti previsti contrattualmente (3 giorni all’anno).
AGEVOLAZIONI PER LE SPESE DI VIAGGIO PER RAGGIUNGERE IL
PROPRIO SEGGIO:
TRENO E NAVE: riduzione del 60% sulla tariffa ordinaria (andata e ritorno)
Per usufruire delle agevolazioni, occorre presentare la tessera elettorale. Nel viaggio di
ritorno, si rende necessario presentare la tessera elettorale con il timbro della sezione presso
cui ha votato.
By syrus | 25 Maggio 2012
SPETT. CLIENTELA
OGGETTO: SABATO 26 MAGGIO 2012 ULTIMA PUNTATA DEL FORUM DELLE PICCOLE
questo sabato sera 26 maggio 2012 alle ore 23,00, andrà in onda l’ultima puntata del
Forum delle piccole e medie imprese. Parleremo, unitamente, alla partecipazione di alcuni
esponenti di Fondartigianato, delle difficoltà delle imprese che si dibattono tra le problematiche che
nascono dall’applicazione dell’art. 18 dello statuto dei lavoratori e il costo del lavoro che anziché
diminuire, tendenzialmente va ad aumentare. Parteciperanno al dibattito, l’avvocato Vittorio
Provera dello Studio Trifirò & Partners e il dott. Luca Marone della società Allergy Therapeutics
Italia srl. Durante la trasmissione, parleremo della posizione dei Consulenti del lavoro che, a livello
nazionale, sostengono che i mancati investimenti da parte di aziende straniere e la contemporanea
delocalizzazione all’estero di quelle italiane, abbiano un comune denominatore: la gestione dei
rapporti di lavoro è onerosa ed estremamente complicata. A fronte di quanto sostenuto dai
consulenti del lavoro, ribadiremo che la posizione degli imprenditori, in trasmissione, è sempre stata
quella di sostenere che un grande deterrente ad assumere e a far crescere le imprese, è, invece, la
presenza dell’art. 18 Stat. Lavoratori.
Metteremo a confronto le due differenti posizioni e, ribadiremo che la posizione del Forum delle
pmi, in merito alla modifica dell’art. 18 è quella di sostenere che, per l’Italia, sarebbe stato meglio
percorrere la strada di una riforma dell’art. 18 sulla base del modello francese (mai reintegro in
nessun caso, e, in caso di licenziamento riconosciuto illegittimo, erogazione di un incentivo
all’esodo da un minimo di 6 ad un massimo di 24 mensilità).
Ricordiamo che la trasmissione va in onda su Telelombardia (canale 10 del digitale terrestre) e sul
Tv Sat Sky 511 (visibilità sull’intero territorio nazionale).
Buona visione. Cordiali saluti.
LEGGE SULLA PARITA’-ENTRO IL 30 APRILE DEVONO ESSERE INVIATI I REPORT SUL PERSONALE.
By syrus | 26 Aprile 2012
OGGETTO: LEGGE SULLA PARITA’-ENTRO IL 30 APRILE DEVONO ESSERE INVIATI I REPORT SUL PERSONALE.
Ricordiamo a tutta la spettabile clientela, che, al 30 aprile 2012, scade il termine per trasmettere il rapporto biennale 2012/2011 sulla parità uomo/donna sul lavoro (Legge 125/1991). Sono interessati a tale adempimento tutti i datori di lavoro che superano i 100 dipendenti. Il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile deve essere trasmesso a rappresentanze sindacali aziendali e consiglieri della parità territorialmente competenti.
L’inottemperanza è punita con la sanzione amministrativa da 515 a 2.580 euro.
Per tutti i clienti ai quali forniamo il servizio di paghe e contributi, è ns. cura provvedere a tale adempimento. Per i clienti ai quali, forniamo esclusivamente il servizio di consulenza, ricordiamo l’obbligo.
Forum delle Piccole e Medie Imprese: Puntata Quattro
By syrus | 13 Aprile 2012
Quarto appuntamento con Forum delle Piccole Medie Imprese su Telelombardia, domani 14 aprile 2012. Siamo arrivati ormai alla quarta puntata di questo percorso all’interno del mondo del lavoro e della politica italiana e come ogni settimana, la consulente del lavoro Monica Melani, assieme ai suoi ospiti, affronterà una tematica calda del momento.
In questa puntata, in onda domani sera alle 23 su Telelombardia, si parlerà infatti di doppia contribuzione per i soci delle srl e gli ammortizzatori sociali proposti all’interno della riforma del Ministro Fornero. Per affrontare questi temi, Monica Melani si avvarrà della consulenza preziosa del Dott. Maurizio La Croce (commercialista e fiscalista) e dell’avv. Giorgio Molteni.
Come ogni settimana ci sarà la possibilità di inviare in trasmissione le proprie candidature di lavoro e si potrà interagire grazie ai canali sociali ufficiali attivati di cui vi diamo nota a chiosa di questa news.
Vi ricordiamo inoltre che le repliche di questo nuovo appuntamento sono previste per il venerdì successivo su Antenna 3 (canale 11 digitale terrestre) alle ore 18.30 e una il giovedì su Milanow (canale 191 del digitale terrestre) alle ore 13.30.
Per seguire le puntate e scriverci, potete collegarvi ai seguenti link:
www.youtube.com/StudioMelani
Forum delle Piccole Imprese Seconda Puntata: sabato 31 marzo 2012
By syrus | 29 Marzo 2012
E dopo la prima puntata della trasmissione televisiva Forum delle Piccole Medie Imprese, in onda su Telelombardia ogni sabato sera a partire dalle ore 23.00 circa, è in arrivo il secondo appuntamento.
Dopo aver parlato con l’avvocato Vittorio Provera dello studio Trifirò, Il Dott. Di Grazia Nunzio, la dottoressa Marilena Guglielmetti, di Art.18 ed imprese, in questa nuova puntata, si affronterà l’importante tematica del Contratto di Apprendistato.
In un momento in cui l’assunzione giovanile è messa sempre più in una condizione di difficoltà, la Dott.ssa Monica Melani, conduttrice della trasmissione, assieme ai suoi ospiti cercherà di mettere un pò d’ordine nella materia, affidandosi alla grande esperienza nel settore ottenuta da lei stessa e dai suoi ospiti.
Andando nello specifico, l’avvocato Vittorio Provera esaminerà la tipologia del contratto di apprendistato seguendo le direttive del recente Testo Unico. L’avvocato ci spiegherà tutti i particolari di questo tipo di contratto, lo ricordiamo, a tempo determinato, facendosi aiutare anche dalle statistiche che eleggono il contratto di apprendistato, vero “contratto principe” tra tutti gli altri. Basti pensare che con questa modalità, sono entrati nel mercato del lavoro ben 530.000 giovani.
Si parlerà poi di formazione interna all’azienda ed esterna attraverso il volto e la voce del Dott. Di Grazia Nunzio. E ancora la Dottoressa Marilena Guglielmetti, altra importante ospite della trasmissione, ci presenterà la metodologia offerta dalle Neuroscienze al fine di selezionare la persona più idonea a rivestire la qualifica di apprendista.
Sarà sempre possibile inoltre inviare le proprie candidature lavorative, attraverso tutti i canali sociali che troverete in sovraimpressione in questa seconda puntata di Forum delle Piccole Imprese! Non perdetela!
Per info e per rivedere le puntate, potete seguire questi link: