Source: https://www.quagliarella.com/aec-agenzia-settore-industriale-indennita-cessazione-rapporto/
Timestamp: 2020-04-07 20:50:35+00:00
Document Index: 21131637

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 1751', 'art. 17', 'art. 1751', 'art. 11', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 14', 'art. 1751']

﻿ AEC agenzia settore industriale Indennità cessazione rapporto
2016-07-05T14:43:27+00:00
Entra in vigore il 1° aprile 2002 (ferme restando le diverse decorrenze specificamente previste per determinati istituti) l’Accordo Economico Collettivo 20 marzo 2002, che disciplina i rapporti di agenzia e rappresentanza commerciale nei settori industriali e della cooperazione. Scadrà il 31 marzo 2005, salvo che avvenga l’emanazione di norme di legge tendenti a modificare le clausole dell’accordo stesso, o che comunque comportino oneri nuovi per le ditte preponenti.
Le parti all’art. 10 hanno voluto dare applicazione all’art. 1751 cod. civ. anche in riferimento alle previsioni dell’art. 17 della Direttiva CEE n. 86/653, individuando con funzione suppletiva modalità e criteri applicativi, per quanto attiene alla determinazione in concreto della misura dell’indennità in caso di cessazione del rapporto, e introducendo nel contempo condizioni di miglior favore per gli agenti e rappresentanti di commercio, sia per quanto riguarda i requisiti per il riconoscimento dell’indennità, sia per ciò che attiene al limite massimo dell’indennità, stabilito dal terzo comma del predetto art. 1751 cod. civ.
Hanno stabilito che l’indennità in caso di scioglimento del contratto sarà composta da due emolumenti:
l’uno, denominato indennità di risoluzione del rapporto, viene riconosciuto all’agente o rappresentante anche se non ci sia stato da parte sua alcun incremento della clientela e/o del fatturato, e risponde principalmente al criterio dell’equità;
l’altro, denominato indennità suppletiva di clientela, è invece collegato all’incremento della clientela e/o del fatturato e intende premiare essenzialmente la professionalità dell’agente o rappresentante.
L’indennità in caso di scioglimento del contratto, di cui ai successivi capi I e II, sarà computata su tutte le somme, comunque denominate, percepite dall’agente nel corso del rapporto, nonché sulle somme per le quali, al momento della cessazione del rapporto, sia sorto il diritto al pagamento in favore dell’agente o rappresentante, anche se le stesse non siano state in tutto o in parte ancora corrisposte. In caso di decesso dell’agente o rappresentante, l’indennità stessa sarà corrisposta agli eredi.
L’indennità sarà riconosciuta in tutte le ipotesi di cessazione del rapporto, ad eccezione dello scioglimento dello stesso ad iniziativa della casa mandante giustificata da una delle fattispecie di sotto elencate:
Le somme verranno annualmente accantonate dal preponente nell’apposito fondo, costituito presso la Fondazione Enasarco, secondo quanto previsto dalle norme regolamentari di cui all’articolo 16. Nel medesimo regolamento saranno altresì dettate le procedure per il riaccredito in favore della casa mandante degli importi, eventualmente già accantonati al fondo stesso, ma non più spettanti all’agente per il verificarsi di una delle ipotesi di decadenza illustrate.
3 % sull’ammontare globale delle provvigioni e delle altre somme dovute;
B) In aggiunta agli importi previsti al capo I ed alla precedente lett. A), sarà riconosciuto all’agente o rappresentante un ulteriore importo a titolo di indennità suppletiva di clientela, a condizione che, alla cessazione del contratto, egli abbia apportato nuovi clienti al preponente e/o abbia sensibilmente sviluppato gli affari con i clienti esistenti, in modo da procurare al preponente anche dopo la cessazione del contratto sostanziali vantaggi derivanti dagli affari con tali clienti.
1 % sul valore annuo dell’incremento delle provvigioni, come determinato ai sensi del successivo articolo 11;
2 % sul valore annuo dell’incremento, se il tasso risulti superiore al 100%;
3 % sul valore annuo dell’incremento, se il tasso risulti superiore al 150%;
4 % del valore annuo dell’incremento, se il tasso risulti superiore al 200%;
5 % del valore annuo dell’incremento, se il tasso risulti superiore al 250%;
6 % del valore annuo dell’incremento, se il tasso risulti superiore al 300%;
7 % del valore annuo dell’incremento, se il tasso risulti superiore al 350%.
Il trattamento, di cui al presente capo II, sarà riconosciuto, nei termini e alle condizioni illustrate, anche per lo scioglimento del contratto a termine, che sia stato rinnovato o prorogato.
La determinazione dell’incremento e del relativo tasso, come determinata dall’art. 11 dell’A.E.C., verrà esposta riportando la norma, che è sufficientemente precisa.
Per individuare il valore reale dell’incremento della clientela e/o del fatturato da parte dell’agente o rappresentante, va preso in considerazione il volume complessivo dei guadagni provvigionali e di ogni altro compenso percepito dall’agente e rappresentante.
Il valore reale dell’incremento annuo finale, sul quale si applicano le aliquote, si determina in base alla differenza tra i guadagni complessivi risultanti dalle ultime quattro liquidazioni trimestrali e quelli risultanti dalle prime quattro liquidazioni trimestrali (applicandosi a questi ultimi i coefficienti di rivalutazione Istat per i crediti di lavoro).
In alternativa a ciò, le parti direttamente interessate possono concordare di assumere, come base di calcolo per la determinazione del tasso di incremento, il fatturato sul quale sono state conteggiate le prime quattro liquidazioni trimestrali e il fatturato sul quale sono state calcolate le ultime quattro liquidazioni trimestrali. In tal caso, il tasso finale di incremento reale, di cui al precedente comma, è determinato in base alla differenza tra il fatturato relativo alle ultime quattro liquidazioni trimestrali e il fatturato relativo alle prime quattro liquidazioni trimestrali (applicandosi a quest’ultimo i coefficienti di rivalutazione Istat per i crediti di lavoro), commisurata percentualmente al fatturato relativo alle prime quattro liquidazioni trimestrali rivalutato come sopra.
Nel caso di rapporti di agenzia e rappresentanza commerciale, che all’atto della cessazione siano in corso da più di cinque anni, il valore annuo iniziale da prendere a riferimento per l’individuazione sia del valore assoluto sia del tasso di incremento verrà determinato in base alla media annua delle provvigioni di competenza dell’agente o rappresentante nei primi due anni di durata del rapporto (otto liquidazioni trimestrali), – ovvero del relativo fatturato – con la rivalutazione secondo gli indici Istat per i crediti di lavoro. Il valore annuo finale sarà determinato sulla base della media annua delle provvigioni di competenza dell’agente o rappresentante negli ultimi due anni di durata del rapporto (otto liquidazioni trimestrali) ovvero del relativo fatturato.
I nuovi valori massimi annui dell’articolo 10, si applicano sulle provvigioni e le altre somme di competenza dell’agente dalla data del 1 gennaio 2002 in poi.
Per i contratti di agenzia e di rappresentanza commerciale in corso alla data di sottoscrizione del presente accordo economico collettivo e stipulati prima del gennaio 2001, come dato iniziale di raffronto ai fini dell’individuazione del monte provvigionale differenziale su cui applicare le aliquote percentuali dell’art. 10, ed ai fini della determinazione del tasso reale finale di incremento della clientela e/o del fatturato, di cui alla medesima disposizione, si prenderanno in considerazione le provvigioni e gli altri proventi risultanti dalle quattro liquidazioni trimestrali di competenza dell’anno 2001 (o le otto liquidazioni trimestrali di competenza degli anni 2000 e 2001, nell’ipotesi del quinto comma dell’art. 11, o le dodici liquidazioni trimestrali di competenza degli anni 1999, 2000 e 2001, nell’ipotesi del sesto comma dell’art. 11) ovvero i relativi fatturati, nel caso di opzione secondo quanto previsto dal quarto comma dell’articolo 11.
Altro punto importante dell’accordo è il Patto di non concorrenza postcontrattuale, previsto dall’art. 14; anche per questo riportiamo il testo dell’A.E.C..
Con riferimento all’art. 1751 bis c.c. e fermo restando quanto ivi stabilito, a fronte del patto di non concorrenza postcontrattuale l’agente o rappresentante, operante in forma individuale o di società di persone o di società di capitali con un unico socio, avrà diritto ad una specifica indennità.
Salvo diversi, più favorevoli accordi tra le parti direttamente interessate, la misura dell’indennità spettante all’agente o rappresentante per l’intera durata massima (due anni) del patto di non concorrenza viene determinata sulla base della tabella, che si riporta in calce. In caso di patto di non concorrenza di durata inferiore ai due anni, l’ammontare dell’indennità indicata nella tabella sarà ridotto, in rapporto all’effettiva durata del patto, sulla base di un parametro del 40% per il primo anno e del 60% per il secondo anno.
La base di calcolo dell’indennità è costituita dalla media annua delle provvigioni spettanti negli ultimi cinque anni precedenti la cessazione del rapporto ovvero dalla media annua calcolata sull’intero rapporto, se questo abbia avuto una durata inferiore a cinque anni.
In caso di agente o rappresentante non vincolato ad esercitare la sua attività in esclusiva per una sola ditta, per il quale il rapporto cessato valga almeno l’80% del monte provvigionale complessivo spettante nel periodo di cui al precedente terzo comma, si applicheranno le misure previste dalla tabella per l’indennità del monomandatario. L’agente o rappresentante di commercio, che intenda avvalersi della presente disposizione, è tenuto ad esibire, al momento della cessazione del rapporto, le scritture contabili valide ai fini fiscali, dalle quali risulti il totale delle provvigioni complessivamente percepite in ciascuno degli anni presi a riferimento.
In caso di violazione del patto di non concorrenza, l’agente o rappresentante non ha diritto ad alcuna indennità e pertanto dovrà restituire al preponente gli importi eventualmente già percepiti a tale titolo. Egli dovrà inoltre corrispondere una penale di ammontare non superiore al 50% dell’indennità di cui alla Tabella che segue.
(esclusiva per una sola ditta) (non esclusiva per una sola ditta)
L’accordo economico esposto per il settore di riferimento è il primo che si proietti a dare concretezza alle nuove norme, modificate dall’adeguamento alle direttive comunitarie, contenute ancora nelle leggi “comunitarie” italiane di adeguamento.
E’ presto per compiere giudizi e formulare suggerimenti senza poter disporre di una giurisprudenza, anche minima, sul tema.
2016-07-05T14:43:27+00:00 By Laura Moscatelli|Categories: Tutti, Commerciale e industriale|
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