Source: http://www.nettax.pl/serwis/serwis.asp?idurl=/serwis/nowosci/Projekty/030313_1.htm
Timestamp: 2017-08-17 15:36:48+00:00
Document Index: 107551764

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 3', 'art. 1', 'art. 8', 'Art. 4', 'art. 5', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'art. 8', 'Art. 11', 'Art. 12', 'art. 8', 'Art. 13', 'art. 42', 'Art. 14', 'Art. 15', 'art. 14', 'Art. 16', 'art. 9', 'art. 1672', 'Art. 17', 'art. 12', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'art. 251', 'Art. 21', 'Art. 22', 'art. 24125', 'art. 8', 'Art. 23', 'Art. 24', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 22', 'Art. 25', 'art. 281', 'Art. 26', 'art. 25', 'Art. 27', 'art. 2983', 'Art. 28', 'art. 21', 'Art. 29', 'art. 37', 'Art. 30', 'art. 20', 'Art. 31']

Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób nie będących pracownikami takiej agencji do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz przedsiębiorcy użytkownika.
1) przedsiębiorca użytkownik - przedsiębiorcę użytkownika w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56, z późn. zm.);
2) pracownik tymczasowy - pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem przedsiębiorcy użytkownika;
3) praca tymczasowa - wykonywanie na rzecz danego przedsiębiorcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez przedsiębiorcę użytkownika.
Art. 3. 1. Przedsiębiorcą użytkownikiem nie może być pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn dotyczących pracodawcy, jeżeli liczba zwolnionych z tych przyczyn pracowników jest zgodna z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, z późn. zm.).
2. Przedsiębiorca użytkownik, który w okresie przewidzianym w ust. 1, nie dokonał zwolnień z pracy z przyczyn i w rozmiarze określonym w tym przepisie, jest obowiązany złożyć agencji pracy tymczasowej pisemne oświadczenie w tej sprawie, nie później niż w terminie przekazania tej agencji informacji określonych w art. 8 ust. 1.
Art. 4. W zakresie nie uregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i przedsiębiorcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika, z uwzględnieniem art. 5.
Art. 5. Do pracownika tymczasowego nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Art. 6. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.
Art. 7. Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz przedsiębiorcy użytkownika pracy:
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik przedsiębiorcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w akcji strajkowej;
3) na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik przedsiębiorcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Art. 8. 1. W celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, przedsiębiorca użytkownik informuje tę agencję na piśmie o:
2) wymaganiach kwalifikacyjnych koniecznych do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
3) przewidywanym okresie wykonywania pracy tymczasowej;
4) wymiarze czasu pracy pracownika tymczasowego;
5) miejscu wykonywania pracy tymczasowej;
6) wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u przedsiębiorcy użytkownika;
7) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej i przedsiębiorca użytkownik ustalają na piśmie:
1) zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mogą mieć wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia tego pracownika;
2) zakres przejęcia przez przedsiębiorcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, obejmujących w szczególności dostarczanie pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, zapewnienie napojów i posiłków profilaktycznych, przeprowadzanie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego oraz informowanie o tym ryzyku;
3) zakres przejęcia przez przedsiębiorcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Art. 9. 1. Agencja pracy tymczasowej i przedsiębiorca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego przedsiębiorcy użytkownika.
2. Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego przedsiębiorcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, przedsiębiorca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
Art. 10. O ustaleniach, o których mowa w art. 8 i 9, agencja pracy tymczasowej zawiadamia osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, przed zawarciem z nią umowy o pracę.
Art. 11. Ustalenie między agencją pracy tymczasowej a przedsiębiorcą użytkownikiem warunku niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez przedsiębiorcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest nieważne.
Art. 12. 1. Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy, rodzaj umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać przedsiębiorcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz przedsiębiorcy użytkownika, w szczególności:
1) warunki wskazane w art. 8 ust. 1 pkt 1, 4 i 5;
Art. 13. 1. Przedsiębiorca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
2. Przedsiębiorca użytkownik jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania pracy w miejscu przez niego wyznaczonym.
3. Przedsiębiorca użytkownik prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników.
4. Przedsiębiorca użytkownik nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy, ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.
Art. 14. 1. Pracownik tymczasowy, w okresie wykonywania pracy na rzecz przedsiębiorcy użytkownika, nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego przedsiębiorcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
2. W zakresie dostępu do szkolenia zawodowego organizowanego przez przedsiębiorcę użytkownika, przepis ust. 1 nie dotyczy pracownika tymczasowego wykonującego pracę na rzecz tego przedsiębiorcy użytkownika krócej niż 6 tygodni.
Art. 15. 1. Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego przedsiębiorca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania, w zakresie warunków określonych w art. 14, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.
2. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od przedsiębiorcy użytkownika zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi tymczasowemu.
Art. 16. 1. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego przedsiębiorcy użytkownika lub więcej niż jednego przedsiębiorcy użytkownika.
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W przypadku określonym w art. 9 ust. 2 do pracownika tymczasowego stosuje się art. 1672 Kodeksu pracy.
3. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy na rzecz przedsiębiorcy użytkownika, agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
Art. 17. 1. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego przedsiębiorcy użytkownika, z uwzględnieniem art. 12 ust. 2.
2. Przedsiębiorca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej ustalonego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy.
3. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz przedsiębiorcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, przedsiębiorca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
Art. 18. 1. Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej przedsiębiorcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej - na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników.
2. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone przedsiębiorcy użytkownikowi.
Art. 19. 1. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy kalendarzowych łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego przedsiębiorcy użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy.
2. Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego przedsiębiorcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego przedsiębiorcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy.
3. Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 2, na rzecz danego przedsiębiorcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego przedsiębiorcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.
Art. 20. Do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 Kodeksu pracy.
Art. 21. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz przedsiębiorcy użytkownika ma prawo do korzystania z ogólnodostępnych urządzeń socjalnych przedsiębiorcy użytkownika na zasadach dotyczących pracowników zatrudnionych przez tego przedsiębiorcę użytkownika.
Art. 22. 1. Przedsiębiorca użytkownik jest obowiązany informować organizację związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednakże przedsiębiorca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
2. Przedsiębiorca użytkownik jest obowiązany przekazać organizacjom związkowym, o których mowa w ust. l, informacje określone w art. 8 ust. 1 pkt 1-5. Przedsiębiorca użytkownik i reprezentatywne organizacje związkowe mogą ustalić szerszy zakres informacji, które mają być przekazane tym organizacjom związkowym.
3. Przedsiębiorca użytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego przedsiębiorcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.
Art. 23. Roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na siedzibę agencji pracy tymczasowej zatrudniającej tego pracownika.
Kierowanie do pracy tymczasowej osób nie będących pracownikami
Art. 24. 1. Z osobami w wieku od 16 do 26 lat będącymi uczniami lub studentami oraz z osobami pobierającymi świadczenie emerytalne lub rentowe agencja pracy tymczasowej może, w celu skierowania ich do wykonywania pracy tymczasowej, zawrzeć, zamiast umowy o pracę, umowę prawa cywilnego.
2. Do umów prawa cywilnego, o których mowa w ust. 1, zawartych z osobami w wieku od 16 do 18 lat będących uczniami, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
3. Do osób, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 7, art. 8 ust. 1 i art. 22.
Art. 25. 1. Kto, będąc przedsiębiorcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie wyposaża stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urządzenia techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, podlega karze grzywny.
2. Tej samej karze podlega, kto, będąc przedsiębiorcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie wypełnia ustalonych na piśmie z agencją pracy tymczasowej obowiązków pracodawcy, w tym:
6) nie wypełnia innych obowiązków, ustalonych z agencją pracy tymczasowej, związanych z wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego.
3. Tej samej karze podlega ten, kto, będąc pracodawcą prowadzącym agencję pracy tymczasowej lub osobą działającą w jego imieniu, popełnia wykroczenie określone w art. 281-283 Kodeksu pracy.
Art. 26. W sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 25, orzeka się, na podstawie wniosku pochodzącego od inspektora pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Art. 27. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, zpóźn. zm.) skreśla się art. 2983.
Art. 28. W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm.) w art. 21 po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:
"1a. Do przychodów pracowników tymczasowych, w rozumieniu odrębnych przepisów, otrzymanych od przedsiębiorcy użytkownika ma zastosowanie ust. 1 pkt 11, 13 i 16.".
Art. 29. W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56, z późn. zm) w art. 37 w ust. 4 zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie:
"Usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich udostępniania stronie trzeciej, którą może być pracodawca lub podmiot nie będący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, zwanej dalej "przedsiębiorcą użytkownikiem", wykonują wyłącznie agencje pracy tymczasowej.".
Art. 30. Przepis art. 20 ma zastosowanie od dnia przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej.
Art. 31. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.