Source: https://www.pamprofi.cz/33/ostatni-pravidelne-poskytovane-slozky-platu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtdmLQRqn8K0N1Sz2ko_wMU/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-09-15 17:58:52+00:00
Document Index: 36960814

Matched Legal Cases: ['§ 124', '§ 11', '§ 11', '§ 302', '§ 124', '§ 124', '§ 11', '§ 6', '§ 7', '§ 129']

Ostatní pravidelnì poskytované slo¾ky platu | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
Ostatní pravidelnì poskytované slo¾ky platu
5.2.1.4 Ostatní pravidelnì poskytované slo¾ky platu
Pøíplatek za vedení (§ 124 ZP) je nárokovou slo¾kou platu, kterou se oceòuje nároènost øídící práce vedoucích zamìstnancù. Vedoucími zamìstnanci se podle § 11 ZP rozumìjí zamìstnanci, kteøí jsou na jednotlivých stupních øízení zamìstnavatele oprávnìni stanovit a ukládat podøízeným zamìstnancùm pracovní úkoly, organizovat, øídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu úèelu závazné pokyny. Podle citovaného ustanovení je vedoucím zamìstnancem rovnì¾ vedoucí organizaèní slo¾ky státu. Aèkoliv to zákoník práce pøímo nestanoví, jako na vedoucí zamìstnance je tøeba ve smyslu definice vedoucích zamìstnancù pohlí¾et i na vedoucí zamìstnance organizaèních slo¾ek územních samosprávných celkù.
Zamìstnanec, který øídí ostatní zamìstnance pouze metodicky, není vedoucím zamìstnancem ve smyslu § 11 zákoníku práce, není povinen plnit zvlá¹tní povinnosti ulo¾ené vedoucím zamìstnancùm v § 302 a nemá právo na pøíplatek za vedení.
Pøíplatek za vedení je diferencován podle stupnì øízení a podle nároènosti øízené práce. Spodní a horní hranice pøíplatku je pro jednotlivé stupnì øízení stanovena procentem z nejvy¹¹ího platového tarifu v platové tøídì, do které je vedoucí zamìstnanec zaøazen. Tato konstrukce umo¾òuje udr¾ení stálého pomìru pøíplatku za vedení k platovému tarifu (zachování jeho reálné hodnoty) a zároveò zohledòuje nároènost (slo¾itost, odpovìdnost a namáhavost) prací, které vedoucí zamìstnanec øídí (èím nároènìj¹í práce, tím vy¹¹í platová tøída a platový tarif, z nìho¾ se odvozuje pøíplatek za vedení). Konkrétní vý¹i pøíplatku v rámci rozpìtí urèí zamìstnanci zamìstnavatel podle nároènosti øídící práce.
Základním kritériem, podle kterého jsou v § 124 odst. 3 rozli¹eny jednotlivé stupnì øízení, je, zda vedoucí zamìstnanec øídí pouze dal¹í (øadové) zamìstnance (nejni¾¹í stupeò øízení), nebo zda øídí dal¹í vedoucí zamìstnance na ni¾¹ích stupních øízení. Vy¹¹í odpovìdnost vedoucích zamìstnancù, kteøí jsou statutárními orgány (vedoucími organizaèní slo¾ky státu nebo územního samosprávného celku), je zohlednìna tím, ¾e tito vedoucí zamìstnanci jsou pro úèely pøíplatku za vedení zaøazeni do stejného stupnì øízení jako vedoucí zamìstnanci, kterým je v øídící hierarchii podøízen o jeden øídící stupeò více.
Pøíplatek za vedení pøi zastupování vedoucího zamìstnance
Pøíplatek za vedení pøíslu¹í také zamìstnanci, který zastupuje vedoucího zamìstnance na vy¹¹ím stupni øízení. Vý¹e pøíplatku je v tomto pøípadì odli¹ná pøi trvalém zastupování vedoucího zamìstnance a pøi jeho doèasném (èasovì omezeném) zastupování (zastupování ad hoc).
O trvalé zastupování vedoucího zamìstnance se jedná v pøípadì, kdy zvlá¹tní právní pøedpis nebo organizaèní pøedpis u zamìstnavatele zøizuje k urèité vedoucí funkci institut trvalého zastupování. V zastupování vedoucího zamìstnance pak pøímo spoèívá výkon práce (zamìstnanec pøi tomto zastupování nevykonává práce plynoucí ze zastupování vedoucího zamìstnance vedle práce, popø. místo práce, kterou bì¾nì koná). Pøíplatek za vedení pøíslu¹í v tomto pøípadì zastupujícímu zamìstnanci trvale, a to v rámci rozpìtí stanoveného pro nejbli¾¹í ni¾¹í stupeò øízení, ne¾ který pøíslu¹í zastupovanému vedoucímu zamìstnanci. Platná úprava neumo¾òuje poskytovat pøíplatek za vedení zamìstnanci, který by trvale zastupoval vedoucího zamìstnance na prvním (nejni¾¹ím) stupni øízení.
O doèasné zastupování se jedná:
jestli¾e zastupovaný vedoucí zamìstnanec po urèitou dobu nevykonává práci na svém vedoucím pracovním místì, nebo
v pøípadì, ¾e zamìstnavatel vedoucí pracovní místo z rùzných dùvodù neobsadil (nemá vhodného kandidáta, nebo
vybraný zamìstnanec dosud neprokázal splnìní v¹ech pøedpokladù stanovených pro výkon funkce).
Právo na pøíplatek za vedení je v tomto pøípadì podmínìno tím, ¾e souvislé zastupování vedoucího zamìstnance na vy¹¹ím stupni øízení trvá déle ne¾ 4 týdny a ¾e toto zastupování není souèástí povinností vyplývajících z pracovní smlouvy zástupce. Na rozdíl od trvalého zastupování má zamìstnanec v tomto pøípadì právo na pøíplatek za vedení stanovený v rámci stejného rozpìtí (rozpìtí stanoveného pro stejný stupeò øízení), jaké pøíslu¹í zastupovanému vedoucímu zamìstnanci. Zamìstnavatel mu v¹ak nemusí poskytovat pøíplatek ve shodné vý¹i. Pøíplatek za vedení pøíslu¹í zamìstnanci pøi splnìní uvedených podmínek od prvého dne zastupování, s tím, ¾e právo na pøíplatek se posoudí zpìtnì.
V obou pøípadech zastupování (trvalého i doèasného) stanoví zákoník práce podmínku, ¾e se musí jednat o zastupování v plném rozsahu øídící èinnosti. Nebyl-li pøedem omezen rozsah øídící èinnosti, má zástupce vedoucího zamìstnance právo na pøíplatek za vedení, i v pøípadì, ¾e po dobu zastupování nevznikla faktická potøeba, aby vykonával øídící èinnost v takovém rozsahu jako zastupovaný vedoucí zamìstnanec (napø. nebylo nutné, aby rozhodoval v zásadních otázkách spadajících do kompetence zastupovaného vedoucího zamìstnance, nebo neøídil práci stejného poètu zamìstnancù).
Pøíplatek za vedení zamìstnancùm, kteøí nejsou vedoucími zamìstnanci
Podle § 124 odst. 4 zákoníku práce mají právo na pøíplatek za vedení i zamìstnanci, kteøí nejsou vedoucími zamìstnanci ve smyslu § 11 zákoníku práce, av¹ak jsou podle organizaèního pøedpisu oprávnìni organizovat, øídit a kontrolovat práci jiných zamìstnancù a dávat jim k tomu úèelu závazné pokyny. Mù¾e se jednat napøíklad o zamìstnance, kteøí vedou zamìstnance zaøazené do tého¾ organizaèního útvaru, vykonávající práci v rùzných smìnách, nebo o zamìstnance malých obcí, kteøí vedou ostatní zamìstnance obce zaøazené v obecním úøadu, pokud vzhledem k velmi nízkému poètu tìchto zamìstnancù nebyly zøízeny odbory a oddìlení pro jednotlivé úseky èinnosti. Vý¹e pøíplatku èiní 5 a¾ 15 % platového tarifu nejvy¹¹ího platového stupnì v platové tøídì, do které je zamìstnanec zaøazen.
Pøíplatek za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí je nárokovou slo¾kou platu, která má kompenzovat negativní vlivy prostøedí, ve kterém je práce konána, pùsobící na zamìstnance. Ztí¾ené pracovní prostøedí vymezuje pro úèely odmìòování jednotnì pro v¹echny zamìstnavatele (pro zamìstnavatele odmìòující mzdou i platem) § 6 naøízení vlády è. 567/2006 Sb., o minimální mzdì, nejni¾¹ích úrovních zaruèené mzdy, o vymezení ztí¾eného pracovního prostøedí a o vý¹i pøíplatku ke mzdì za práci ve ztí¾eném prostøedí, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Za ztí¾ené pracovní prostøedí se pova¾uje takové prostøedí, ve kterém je zamìstnanec vystaven mimoøádným obtí¾ím vyplývajícím jednak z úèinkù ztì¾ujících vlivù, jednak z opatøení smìøujících ke sní¾ení nebo odstranìní tìchto úèinkù. Jedná se napø. o povinnost pou¾ívat pøi práci ochranné pomùcky (napø. dýchací pøístroje nebo ochranné odìvy, jejich¾ pou¾ití je spojeno s pohybovým nebo jiným omezením), dodr¾ovat zvlá¹tní re¾im rozvr¾ení pracovní doby (napø. bezpeènostní pøestávky), popø. sná¹et jiná omezení (napø. zvý¹ené po¾adavky na osobní hygienu). Pokud je nezbytné, aby zamìstnanec konal práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí, má právo na pøíplatek za podmínek stanovených v § 7 naøízení vlády è. 341/2017 Sb., a to ve vý¹i 500 – 1 800 Kè mìsíènì. V rámci tohoto rozpìtí urèí zamìstnanci konkrétní vý¹i pøíplatku zamìstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby pùsobení ztì¾ujících vlivù.
Zvlá¹tní pøíplatek je nárokovou slo¾kou platu, jejím¾ úèelem je kompenzovat mimoøádné ztì¾ující vlivy související s výkonem nìkterých prací. Na rozdíl od pøíplatku za ztí¾ené pracovní prostøedí, který má kompenzovat negativní vlivy prostøedí, ve kterém je práce vykonávána, poskytuje se zvlá¹tní pøíplatek v pøípadech, kdy ztì¾ující vlivy jsou bezprostøednì spojeny s druhem vykonávané práce. Zákoník práce vymezuje v § 129 odst. 1 ZP okruh prací spojených s negativnì pùsobícími vlivy pouze obecnì, tak, ¾e se jedná o…