Source: http://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/136-zakonik-prace-cast-8-hlava-3.html
Timestamp: 2020-07-06 20:22:17+00:00
Document Index: 54446233

Matched Legal Cases: ['§ 207', '§ 210', '§ 207', '§ 210', '§209', '§209', '§ 207', '§ 209', '§207', '§207', '§209', '§209', '§207', '§ 208', '§207', '§209', '§ 207', '§ 209', '§207', '§114', '§208']

Zákoník práce 2020 - § 207 - § 210 - Překážky v práci na straně zaměstnavatele - ❤ Pracomat.cz
Zákoník práce 2020 - § 207 - § 210 - Překážky v práci na straně zaměstnavatele
0 #48 Pracomat.cz 2020-06-24 21:13
Dobrý den, od května jsem doma na překážce na straně zaměstnavatele, ...
pokud stále trvají překážky na straně zaměstnavatele, kvůli kterým jste doma, tak na ně výpovědní lhůta nemá vliv. V takovém případě tedy můžete být doma s 60 % mzdy.
0 #47 Zuzana 2020-06-24 20:58
Dobrý den, od května jsem doma na překážce na straně zaměstnavatele, protože není odbyt pro jeho zboží. První měsíc jsem měla 80% mzdy a teď v červnu jen 60%. Dnes mi volal, abych přišla koncem měsíce podepsat výpověď. Může mě během výpovědní lhůty nechat doma stále na přepážce na straně zaměstnavatele se sníženou mzdou 60%, nebo mi bude muset platit náhradu ve výši 100%, pokud nebudu chodit do práce? Děkuji za odpověd.
0 #46 Pracomat.cz 2020-06-10 17:07
Cituji silvetr:
chci se zeptat jestli zamesnavatel muze prikazat prescasi ...
zaměstnavatel může práci přikázat, ale je omezen maximálně 8 hodinami práce přesčas za týden 150 hodinami za rok. Nad tento limit vám přesčasy nařizovat nemůže.
0 #45 silvetr 2020-06-10 16:55
chci se zeptat jestli zamesnavatel muze prikazat prescasi a soboty furt nam mlatej zakonik prace o hlavu
0 #44 Pracomat.cz 2020-06-08 16:54
volně navážu na svůj komentář č. 35.
Zaměstnavatel na nás od dubna aplikuje §209 o částečné ....
z toho jak situaci popisujete, budete muset prokázat, že firma není v režimu "omezení poptávky" a drží vás v tomto stavu neoprávněně - a rovněž neoprávněně čerpá dotační program "antivirus".
0 #43 Jan 2020-06-08 12:53
Zaměstnavatel na nás od dubna aplikuje §209 o částečné nezaměstnanosti z důvodu omezení poptávky s náhradou mzdy 60%. Firma využívá program "Antivirus" (stát platí 60% z oněch 60% plus zdravotní a sociální). Od května ale firma funguje "normálně" (zakázky jsou), jen s tím rozdílem, že pracuje pouze 1/3 lidí (nezbytný počet pro vykonávání činnosti ve firmě). Firma na tom vydělává, bohužel na úkor zaměstnanců a státu. Dá se proti tomu nějakým způsobem bránit?
0 #42 Pracomat.cz 2020-05-29 06:56
Cituji Veronika Lacinová:
Dobrý den chtěla bych se zeptat může my zaměstnavatel říct, když žádám o dovolenou že ...
čerpání dovolené bohužel stanovuje zaměstnavatel a pokud vám dovolenou nechce v tomto termínu dát, má na to právo. Nemáte během v zaměstnání během druhé poloviny roku "volnější období" kvůli menší poptávce/výrobě, na které si zaměstnavatel dovolené šetří? Jiný důvod mě nenapadá.
0 #41 Veronika Lacinová 2020-05-28 18:40
Dobrý den chtěla bych se zeptat může my zaměstnavatel říct, když žádám o dovolenou že my dovolenou nedá ale místo dovolené budu doma na 60% I když mám dost dovolené?
0 #40 Pracomat.cz 2020-05-25 20:32
Cituji Anna Lyubarskaya:
Dobry den! Chtela jsem se zeptat, pokud pracuji jako rezervacni ...
pokud kolegyně má odlišnou náplň práce a provádění rezervací není součástí její pracovní smlouvy, tak takovéto chování není v souladu se zákoníkem práce.
0 #39 Anna Lyubarskaya 2020-05-25 16:26
Dobry den! Chtela jsem se zeptat, pokud pracuji jako rezervacni manager v hotelu, ktery se otevira 8.6, a nikdo jiny nema smlouvu HPP na rezervacnim oddeleni, muze zamestnavatel naridit me prekazky 60% s tim, ze moji praci bude vykonavat kolegyne z jineho oddeleni, ktere teprve ted upravi smlouvu, aby mohla delat rezervace? Moc dekuji
0 #38 Pracomat.cz 2020-05-14 08:39
prosím o informaci zda je takto možné. Zaměstnavatel nám oficiálně oznámil interním předpisem 28.4.2020 že v následném měsíci ...
neznám přesnou situaci ve vaší firmě, ale kdybych si měl tipnout, tak si zpětně uvědomili, že oznámení § 207 je špatně a správný postup je výklad dle § 209. Co se týče zpětné změny platnosti interní směrnice, to samozřejmě možné není. V případě, že by směrnice upravovala povinnosti zaměstnance, tak by logicky neměl možnost je splnit. Dle mého názoru, by vám za 7.5. měli vyplatit náhradu ve vyšší výši, od doby oznámení nové směrnice už pak dle snížené hodnoty.
0 #37 Jakub 2020-05-14 07:46
prosím o informaci zda je takto možné. Zaměstnavatel nám oficiálně oznámil interním předpisem 28.4.2020 že v následném měsíci květnu a to 7.5 a 15.5. a 22.5 a 29.5 dle §207 odst. a) náhradu za tyto dny kdy nebudeme vykonávat práci 80% průměrného výdělku. (na tomto oficiální oznámení je i podpis ředitele společnosti a informace že je platný od 7.5.2020, forma oficiálního dokumentu s hlavičkou společnosti).
Dne 13.5.2020 jsme obdrželi oznámení emailem (pouze email a není to na oficiálním dokumentu), že v těchto dnech nemůže již firma uplatnit §207 a bude uplatňovat §209 kde se nám změní výše náhrady z průměrného výdělku 80% na 60%. Má otázka zní zda je toto vůbec možné měnit takto zpětně (narážím na to že 7.5.2020 již bylo, ostatní dny do budoucna chápu že bude dle §209 za 60%? Děkuji za odpověď.
0 #36 Pracomat.cz 2020-04-11 08:10
za současného nouzového stavu na nás zaměstnavatel nemůže aplikovat §207 (viz komentář č. 29). Máte, prosím, oficiální vyjádření MPSV,...
naprosto jasné řešení pro každého zaměstnavatele není. Existuje vyjádření vlády (viz. suip.cz/.../...), které říká, že pokud došlouzavření pracoviště nebo omezení jeho provozu na určitý čas kvůli "korona viru", v důsledku čehož zaměstnavatel zaměstnanci nebude přidělovat práci, jde tzv. jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zákoníku práce a zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši jeho průměrného výdělku. Což se tedy týká situace, že pro vás práce vůbec není. Pokud zaměstnavatel stále práci má, ale v omezeném rozsahu (např. výdej jídel přes okénko v restauraci), může využít režim částečné zaměstnanosti a vnitřním předpisem (nemáte odbory) ho sám stanovit. Samozřejmě měnit to každých 14 dní z režimu omezení zaměstnanosti či zpět, by nevypadalo příliš věrohodně ani v těchto těžkých časech. Dva týdny doma s 60 % vás nechat nemůže (viz nařízení vlády výše). Můžete pracovat v omezeném rozsahu za 60 %, nebo můžete být doma s náhradou 100 %.
0 #35 Jan 2020-04-09 20:10
za současného nouzového stavu na nás zaměstnavatel nemůže aplikovat §207 (viz komentář č. 29). Máte, prosím, oficiální vyjádření MPSV, zda se (ne)jedná o „Překážky na straně zaměstnavatele“ s náhradou mzdy 100%?
Zaměstnavatel na nás bude asi aplikovat §209 o částečné nezaměstnanosti z důvodu omezení poptávky s náhradou mzdy 60%. Nicméně práci a poptávky stále máme, jen je to obtížnější (např. jako každý rok v lednu). Má zaměstnavatel kdykoliv právo stanovit si, že je omezena poptávka, i když to třeba není pravda? Nemáme odborovou organizaci, takže zaměstnavatel musí mít vnitřní předpis o stanovení 60% náhrady. Může si takový předpis zaměstnavatel schválit sám? Může mě zaměstnavatel nechat doma 2 dny v týdnu s náhradou mzdy 60% a další dny v týdnu plně zaměstnat? Děkuji za odpovědi.
0 #34 Pracomat.cz 2020-03-21 21:39
Cituji Amálie:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zdali ...
máte na mysli interní příspěvky vyplácené zaměstnavatelem? Při překážkách v práci na ně nárok přímo nemáte, ale jelikož náhrada mzdy či platu, která se v takových situacích vyplácí vychází z průměrné mzdy či platu, tak jsou v příspěvky vlastně již zahrnuty v částce vyplácené v rámci náhrady.
0 #33 Amálie 2020-03-21 02:42
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zdali mám nárok na bonusové příplatky (příspěvek na dopravu, příspěvek za nepřetržitý provoz) pokud jsem v daný měsíc byla 3 dny doma na překážku ze strany zaměstnavatele.
0 #32 Pracomat.cz 2020-03-20 07:40
Cituji Epp:
Dobrý den,chtěl bych se zeptat jestli mi ...
osobně bych se v současné situaci (bez ohledu na právní výklad a fakt, že se jedná o náhradu mzdy a tudíž nepracujete) rozhodoval podle množství práce, které po vás zaměstnavatel požaduje. Současné podmínky jsou pro většinu firem velmi náročné, stejně jako pro zaměstnance. Rozhodně není v pořádku, aby po vás zaměstnavatel požadoval práci v obdobné měřítku, jako při běžném výkonu zaměstnání. Nějaké drobnější pracovní úkoly, které pomohou firmě přežít období epidemie a které budou řekněme v jednotkách hodiny či dvou denně mi přijdou z pohledu solidarity v pořádku. Věřím, že zaměstnavatel to v budoucnu rovněž ocení.
0 #31 Epp 2020-03-19 19:13
Dobrý den,chtěl bych se zeptat jestli mi zaměstnavatel při překážkách práce z jeho strany paragraf 209 zákon 262/2006 může nařídit úkoly, které mám vypracovat doma.
0 #30 Pracomat.cz 2020-03-15 12:53
Cituji Linda Miervová:
chci se zeptat jako zaměstnavatel, zda se v současné situaci nouzového ...
§ 207 určitě ne. V současné době se názory odborné veřejnosti tříští. Jedna strana (kam se řadím i já) má za to, že se jedná o § 209 ZP, tzv. Režim částečné zaměstnanosti - náhrada ve výši 60 % (více na www.pracomat.cz/.../402-karantena.html ). Druhá část má za to, že se jedná o překážky na straně zaměstnavatele a tedy 100 %. Požádal jsem o oficiální vyjádření MPSV, tak doufám že odpověď přijde brzy.
+1 #29 Linda Miervová 2020-03-15 11:29
chci se zeptat jako zaměstnavatel, zda se v současné situaci nouzového stavu v ČR dá aplikovat par. 207 ZP o překážkách na straně zaměstnavatele a tedy zaměstnanec může být na 60% mzdy.
+2 #28 Pracomat.cz 2020-02-25 09:14
Cituji Martina Hybnerová:
Dobrý den,jsem 2 měsíce na neschopence ...
chápu to správně, že vaše pracovní neschopnost byla ukončena jiným lékařem než tím závodním a zaměstnavatel po vás chce, ať ukončení pracovní neschopnosti máte ještě potvrzeno od závodního lékaře? Jako správný postup mi přijde přijít v pondělí do práce (jste přece práce schopna) a normálně pracovat. V úterý můžete jít na kontrolu a ověření zdravotního stavu k závodnímu lékaři. Vůbec nejlepší by mi přišlo zaměstnavateli zavolat a zjistit jaké má očekávání od onoho pondělí. Neznám povahu vaší pracovní neschopnosti a je možné, že vám raději "překážky na straně zaměstnavale" na pondělí dá. Ale spoléhat na to nelze.
0 #27 Martina Hybnerová 2020-02-25 07:34
Dobrý den,jsem 2 měsíce na neschopence, která mi bude ukončena ke konci měsíce. Abych mohla nastoupit do práce, zaměstnavatel požaduje vyšetření u závodního lékaře,který ovšem ordinuje až 3.3.2020,což je úterý. Chci se tedy zeptat, pondělí 2.3.2020,kdy nemohu do práce vlastní vinou bude bráno jako překážka ze strany zaměstnavatele? Za odpověď předem děkuji Hybnerová
0 #26 Pracomat.cz 2019-10-22 22:37
Dobry den,4.10.2019 nam zaviraji benzinku ...
pokud vám zaměstnavatel na toto období nenařídí dovolenou (což je jeho právo, pokud ještě máte nějakou nevyčerpanou), budete doma s plnou náhradou mzdy.
0 #25 Hanka 2019-10-22 13:40
Dobry den,4.10.2019 nam zaviraji benzinku z důvodu výměny stojanů a nádrží.Doba prestavby ma trvat cca 6neděl.Za kolik procent budeme doma my zamestnanci?Kdyz je to překážka ze strany zamestnavatele.Dekuji Hanka
0 #24 Pracomat.cz 2019-07-04 19:14
Dobry den.je urcena doba do kdy musi zamestnavatel ohlasit prekazk[u v praci podle & 206 odstavec a.?
myslíte §207? Ve chvíli kdy se jí zaměstanvatel dozví. To znamená, že pokud nepříznivé povětrnostní vlivy ovlivnily vaší dnešní směnu, je povinností zaměstnavatele vás informovat ihned. Pokud máte směnu až za pár dní a zaměstnavatel věří (a reálně má šanci), že situaci napraví, pak by mu nejspíš u případného sporu prošlo, že vás neinformoval ihned.
0 #23 Petr 2019-07-03 15:04
Dobry den.je urcena doba do kdy musi zamestnavatel ohlasit prekazku v praci podle & 206 odstavec a.?
0 #22 Pracomat.cz 2019-05-03 12:56
k 30.4. mi bylo zrušeno mé pracovní místo a dne 2.5. mi z tohoto titulu byla předána výpověď ...
předpokládám, že vám běží klasická výpovědní lhůta a během ní jste stále zaměstnancem. Očekávání zaměstnavatele, že předáte své pracovní znalosti a zkušenosti dál, jsou podle mého naprosto v pořádku. Samozřejmě, že je to v rámci vaší původní pracovní smlouvy a její náplně. Myšleno ku příkladu tak, že pokud vykonáváte kancelářskou práci (a máte ji v pracovní smlouvě), tak vás zaměstnavatel nemůže poslat za pokladnu (pokud takovou činnost v pracovní smlouvě nemáte).
0 #21 Lukáš 2019-05-02 09:55
k 30.4. mi bylo zrušeno mé pracovní místo a dne 2.5. mi z tohoto titulu byla předána výpověď dle paragrafu 52, písm. c). Ve výpovědi mám ale uvedeno, že zaměstnavatel může po mně až do skončení pracovního poměru požadovat plnění zadaných pracovních úkolů a veškerou součinnost v souvislosti s předáváním dosavadních pracovních aktivit. Má na to právo? Přece nejsem oprávněn vykonávat jakoukoli práci, když moje pozice je již zrušena a jinou jsem nepřijal. Nejedná se o klasický příklad překážek na straně zaměstnavatele?
0 #20 Pracomat.cz 2019-04-26 11:24
Cituji Vladan:
Dobrý den, dá-li zaměstnavatel z důvodu zrušení pracovního ....
Dobrý den Vladane,
může nařídit čerpání zbylé dovolené.
+1 #19 Vladan 2019-04-25 16:21
Dobrý den, dá-li zaměstnavatel z důvodu zrušení pracovního místa zaměstnanci výpověď (jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele), může mu ve výpovědní lhůtě nařídit čerpání dovolené, která mu zbývá, nebo mu ji musí proplatit? Děkuji.
0 #18 Pracomat.cz 2019-02-13 15:30
Dobrý den, pokud mám školení mimo město kde pracuji. Jak se mi to vede hodinově ...
cesta se z pohledu pracovního práva nepovažuje za výkon práce. Výklad zaměstnavatele je tedy bohužel pro vás správný. Máte nárok na cestovní náhrady, ale ne na úhradu "přesčasových hodin".
0 #17 Marta 2019-02-13 12:48
Dobrý den, pokud mám školení mimo město kde pracuji. Jak se mi to vede hodinově do docházky. Dam příklad. Pracuji v ČB a školení mám v Praze. Má pracovní doba je od 8:45 do 21:15. Školení bude probíhat od 8:30 do 17 hod. Já vyjedu z ČB v 5 hodin ráno, aby jsem stihla být na skoleni v tech 8:30 a budu tam do 17 hod. Jenže než se dostanu domu, tak bude cca 21 hod. Jak to budu mít se mzdou, hodinami? Spřádně mám mít těm den odpracovano 11,5 hodiny, ale zaměstnavatel mi chce zapocitat jen těch 8 hodin stravenych na skoleni. Ale co ta cesta? To mi proplati v cestaku, ale budou mi chybět hodiny, které si musím prý nadělat.
0 #16 Pracomat.cz 2019-02-10 08:41
Prosím o sdělení příplatků za práci přesčas,i o víkendu a o svátcích.Děkuji
podívejte se na následujícím odkazu na §114-118, jsou tam detailně popsány: pracomat.cz/.../...
0 #15 Anna 2019-02-09 15:18
0 #14 Pracomat.cz 2019-02-08 13:26
zaměstnavatel nemá materiál a tak nás chce nechat doma a dal nám na výběr buď za 80% mzdy ...
v takovém případě se jedná o překážky na straně zaměstnavatele, a máte nárok na náhradu mzdy - pokud pro vás zaměstnavatel nemá jinou práci. Reálně máte možnost se zkusit se zaměstnavatelem domluvit, případně to řešit soudní cestou. Lehká pomoct bohužel není.
0 #13 Jana 2019-02-07 10:22
zaměstnavatel nemá materiál a tak nás chce nechat doma a dal nám na výběr buď za 80% mzdy nebo mínusového salda (tím myslí, že nám zaplatí 100%, ale my si pak mínusové hodiny budeme muset napracovat v přesčasech). My jsme byli pro 80%, ale druhý den přišel s rozhodnutím mínusového salda. Může to takto udělat? Pokud ne, jak se můžeme bránit? Děkuji. Jana
0 #12 Pracomat.cz 2019-02-03 10:01
Dobrý den, u nás v práci došlo k odpojení vody i topení ...
v případě, že jsou veřejné či jakékoliv jiné náhradní toalety v rozumné vzdálenosti, pak se dá povinnost zaměstnavatele zajistit vám dostatečné pracovní podmínky považovat za splněnou. Z vašeho popisu se zdá, že se zaměstnavatel snaží vám zajistit důstojné podmínky pro práci, takže se můžete zkusit pobavit a zkusit dohodnout aspoň nějaké zlepšení situace.
0 #11 Monika 2019-02-02 23:41
Dobrý den, u nás v práci došlo k odpojení vody i topení (kvůli sporům vedení s majiteli objektu.) Teplo nám vedení vynhradilo přímotopy a dodávkou pitné vody. Jak je to ale se sociálním zázemím? Zaměstnavatel po nás chce abychom chodili na veřejné toalety... v nejbližší době se tento spor pravděpodobně NEVYŘEŠÍ. Chci se proto zeptat ... co mohu vše dělat, jestli vůbec něco zmůžu? V zaměstnání máme na půl omezeny provoz a nemůžeme fungovat bez vody jako nedávno. Toto vše trvá už nějakou dobu.
0 #10 Pracomat.cz 2019-01-27 10:10
Dobrý den,chltěla jsem se zeptat.Moje kolegyně pracují v kuchyni...
pokud v rámci odborové organizace nebo vnitřního předpisu není upravena výše náhrady na 60%, tak kolegyni náleží náhrada platu ve výši 100%. Viz. §208 a 209 pracomat.cz/.../...
0 #9 Věra 2019-01-26 22:08
Dobrý den,chltěla jsem se zeptat.Moje kolegyně pracují v kuchyni,v které bude probíhat rekonstrukce cca tři měsíce. Zaměstnavatel oznámil,že nemá pro ně náhradní práci,takže budou doma na 60% platu.Je to takle správné.
0 #8 Pracomat.cz 2019-01-21 15:15
Dobrý den. Dnes jsme přišli do práce a zjistili jsme, že ...
při dlouhodobé nedostupnosti vody určitě ano. Záleží na konkrétní situaci, pokud je například informace, že k nápravě dojde během půl hodiny, tak se dá očekávat, že to lze bez vody vydržet. Pokud se jedná o několik hodin, jde o jinou situaci.
0 #7 Tomáš 2019-01-21 08:27
Dobrý den. Dnes jsme přišli do práce a zjistili jsme, že neteče voda v důsledku havárie. Lze toto považovat za překážku v práci na straně zaměstnavatele? Člověk nemůže na WC a ani se umýt.
0 #6 Pracomat.cz 2019-01-14 21:38
Dobrý den. Pracuji v cool centru a již několikrát se nám stalo,že delší dobu nefungoval internet...
to že zaměstnavatel nemá funkční internet (pokud ho potřebujete ke svojí práci) je stejné jako by třeba pro kopáče neměl lopatu. Prostě vám chybí pracovní nástroj a jedná se o překážky na straně zaměstnavatele. Pokud dlouhodobě k pokrytí těchto výpadků používá dovolenou, tak to není korektní chování a můžete zvážit oznámení na inspektorát práce.
+1 #5 Pavel 2019-01-13 14:35
Dobrý den. Pracuji v cool centru a již několikrát se nám stalo,že delší dobu nefungoval internet, tudíž jsme nemohli pracovat. Zaměstnavatel po nás chce tuto dobu pokaždé nadělat, nebo si vzít dovolenou. Prý že na nic jiného nemáme nárok. Snažili jsme se o to, že je to překážka v práci z jeho strany a že by jsme měli mít zaplaceno 80%, ale o na to neslyší. Má pravdu on nebo my?
0 #4 Pracomat.cz 2018-12-13 18:10
Dobrý den, zaměstnavatel nám oznámil,že ...
ano zaměstnavatel může čerpání dovolené nařídit i takto. Potenciální komplikace by mohla nastat v případě, že se domluvíte ještě během ledna na okamžitém ukončení pracovního poměru dohodou. V takovém případě, byste měla vyčerpané víc dovolené, než na jakou máte nárok a zaměstnavatel by vám ji mohl odečíst z platu. Což by s ohledem na to, že vám ji sám nařídil úplně spravedlivé. Ale to už je o domluvě a jak říkám, spíše hypotetická možnost.
0 #3 Elen 2018-12-13 12:35
Dobrý den, zaměstnavatel nám oznámil,že po novém roce bude odstávka výroby kvůli překážce ze strany zaměstnavatele a nahradí nám pracovní dny dovolenou, ale už z nového roku (2019). Má zaměstnavatel právo mi hned 2.-4.1.2019 nařídit dovolenou a čerpat jí z r. 2019?
0 #2 Pracomat.cz 2018-12-10 15:40
Chtěl jsem se prosím zeptat,Od září děláme v nepřetržitém provozu...
ve zmiňované státní svátky byste jinak měl pracovat? Pokud ano, je možné, že vám za odpracovaný přesčas zaměstanvatel dá náhradní volno. Pokud v tyto dny pracovat nemáte, zaměstnavatel vám dluží peníze za přesčasy, případně poskytnutí náhradního volna.
0 #1 Adam 2018-12-09 08:45
Chtěl jsem se prosím zeptat,Od září děláme v nepřetržitém provozu v režimu přes týden se klasický mění ranni, odpolední, noční v osmičkovém režimu, s tím,že o víkendech dělají vždy dvě směny dvanáctký, s tím že ta nedělní by měla být pouze osmihodinovou,ale jelikož,aby se provoz nezastavoval na nedělní odpolední tak nám tím vzniká 3.5hodiny přesčas tzn. 7hodin za měsic.Teď začátkem měsíce nám předložily nový harmonogram na prosinec s tím, že ve státní svátky 25 a 26 nám dají nějaké tzv.klouzavé volno,ale hodiny použily ty přesčasové z víkendu, i když nám předtím bylo tvrzeno,že nám je na konci roku proplatí,je toto možné.