Source: http://archiwum.nf.pl/25508-dawne-wolne-wystarczy-zaczac-w-ostatnim-dniu-trzeciego-kwartalu/
Timestamp: 2019-01-18 23:54:57+00:00
Document Index: 67082462

Matched Legal Cases: ['art 168', 'art. 163', 'art. 1', 'art. 168', 'art. 163', 'art. 167']

Dawne wolne wystarczy zacząć w ostatnim dniu trzeciego kwartału - Archiwum wiadomości nf.pl
Dawne wolne wystarczy zacząć w ostatnim dniu trzeciego kwartału
Archiwum wiadomości nf.pl »Wiadomości archiwalne»Dawne wolne wystarczy zacząć w ostatnim dniu trzeciego kwartału
Po raz pierwszy na spóźnione wakacje zatrudnieni mogą wyjechać w drugiej połowie września. Przywilej ten dotyczy zaległości z ubiegłego roku. Wypoczynek z 2008 r. musi zacząć się dzisiaj, jutro lub pojutrze. Inaczej przepadnie. Wskutek nowelizacji kodeksu pracy od tego roku pracownicy mogą wykorzystywać zaległy urlop do końca września. Czy to oznacza, że szef może teraz nakłonić personel, aby dawne wakacje przypadały przed końcem trzeciego kwartału” Do końca 2011 r. art 168 kodeksu pracy stanowił, że urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p., czyli określonego w planie urlopów lub w porozumieniu z pracodawcą, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Na mocy art. 1 ustawy z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (DzU nr 232, poz. 1378) z 1 stycznia 2012 r. zmienił się art. 168 k.p. W myśl jego obecnego brzmienia urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167 2 k.p., czyli na żądanie.
Urlopy można wybrać do września 2012 r.
Nie wszystkie zaległe urlopy przeciągną się do końca września
przedostatni dzień trzeciego miesiaca trzeciego kwartalu
Więcej w dni wolne, rozliczenie czasu pracy
Błędy w czasie pracy samorządu to często wynik złych założeń i rutyny
W jednostkach samorządowych panuje pewna utarta - i niestety, często niezgodna z przepisami - praktyka planowania zadań. Nieprawidłowości dotyczą m.in. ewidencjonowania okresów, które powinny być zaliczane do czasu pracy, oraz...