Source: http://www.sagit.cz/info/sb02103
Timestamp: 2017-10-18 05:43:26+00:00
Document Index: 53882320

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 6', 'zákona č. 9', 'zákona č. 72', 'zákona č. 453', '§ 1', '§ 2', '§ 5', 'zákona č. 9', 'zákona č. 72', 'zákona č. 453', '§ 5', 'zákona č. 9', 'zákona č. 72', 'zákona č. 453', '§ 6', 'zákona č. 9', 'zákona č. 72', 'zákona č. 453', '§ 3', 'zákona č. 72', 'zákona č. 453', 'zákona č. 264', 'zákona č. 292', 'zákona č. 156', 'zákona č. 83', 'zákona č. 84', 'zákona č. 61', 'zákona č. 306', 'zákona č. 16', 'zákona č. 127', 'zákona č. 165', 'zákona č. 120', 'zákona č. 239', 'zákona č. 319']

NAŘĺZENĺ VLÁDY ze dne 27. února 2002 o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek - Sbírka zákonů - Nakladatelství Sagit, a.s.
Předpis č. 103/2002 Sb., zdroj: SBÍRKA ZÁKONŮ ročník 2002, částka 45, ze dne 29. 3. 2002
Vláda nařizuje podle § 5a odst. 4 a § 6b odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.:
a) 200 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
b) 120 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
c) 80 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice.
(2) Hmotná podpora se poskytuje na nová pracovní místa zřízená za podmínek uvedených v dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.2)
a) v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
b) v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
c) v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice, 25 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci.
(2) U zaměstnavatele, který vytvoří v územní oblasti1) s nejméně průměrnou mírou nezaměstnanosti více než 1000 nových pracovních míst, činí hmotná podpora na rekvalifikace zaměstnanců 35 % pro zvláštní školení a 60 % pro obecné školení z příslušných souhrnných nákladů.
(3) Zvláštním školením se pro účely tohoto nařízení rozumí teoretické a praktické vzdělávání, které souvisí se současným nebo budoucím pracovním umístěním zaměstnance u zaměstnavatele; obecným školením se rozumí teoretické a praktické vzdělávání nesouvisející s pracovním umístěním pouze u zaměstnavatele, které je také uplatnitelné u ostatních zaměstnavatelů.
(4) Při stanovení výše hmotné podpory na rekvalifikaci se vychází z předpokládaných nákladů uvedených v dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.3)
(5) Souhrnnými náklady na rekvalifikaci zaměstnanců se rozumí náklady zaměstnavatele a školitelů vynaložené v souvislosti s touto rekvalifikací, zejména mzdy, platy a jejich náhrady, odměny, náhrady cestovních výdajů a náklady na učební pomůcky.
Zaměstná-li zaměstnavatel na nově vytvořených pracovních místech osoby se změněnou pracovní schopností nebo uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci úřadu práce déle než 12 měsíců, zvyšuje se hmotná podpora stanovená
a) v § 1 odst. 1 o 10 % na jednoho zaměstnance,
b) v § 2 odst. 1 o 10 procentních bodů na jednoho zaměstnance podle podílu těchto osob na celkovém počtu rekvalifikovaných osob.
Průměrnou mírou nezaměstnanosti se pro účely tohoto nařízení rozumí průměrná míra nezaměstnanosti za dvě pololetí předcházející datu předložení záměru zaměstnavatelem získat investiční pobídky podle zvláštního právního předpisu,4) a to
a) podle pravidelné statistiky Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen "ministerstvo") v případě míry nezaměstnanosti za okres,
b) podle účelové analýzy ministerstva v případě míry nezaměstnanosti ve spádové oblasti.
Hmotnou podporu poskytuje ministerstvo na základě dohody sjednané podle zvláštního právního předpisu2) a bezhotovostně ji převede ve lhůtách uvedených v této dohodě na účet zaměstnavatele jím v této dohodě označený a vedený u banky nebo pobočky zahraniční banky.5)
Zrušuje se nařízení vlády č. 134/2000 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek.
1) § 5a odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.
2) § 5a a 6b zákona č. 9/1991 Sb., ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.
3) § 6b odst. 1 zákona č. 9/1991 Sb., ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.
4) § 3 odst. 1 zákona č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách a o změně některých zákonů (zákon o investičních pobídkách), ve znění zákona č. 453/2001 Sb.
5) Zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, ve znění zákona č. 264/1992 Sb., zákona č. 292/1993 Sb., zákona č. 156/1994 Sb., zákona č. 83/1995 Sb., zákona č. 84/1994 Sb., zákona č. 61/1996 Sb., zákona č. 306/1997 Sb., zákona č. 16/1998 Sb., zákona č. 127/1998 Sb., zákona č. 165/1998 Sb., zákona č. 120/2001 Sb., zákona č. 239/2001 Sb. a zákona č. 319/2001 Sb.