Source: https://vertretungen.hu-berlin.de/de/personalrat/dienstvereinbarungen/dv-gleit_html
Timestamp: 2019-09-18 08:32:55
Document Index: 371432863

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 7', '§ 4', '§ 4']

Dienstvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit — Personalrat des Hochschulbereichs
Humboldt-Universität zu Berlin | Gremien & Beauftragte, Wichtige Dokumente | Personalrat des Hochschulbereichs | Dienstvereinbarungen | Dienstvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit
zwischen dem Präsidenten der
- im Folgenden HU genannt -
- im Folgenden Personalrat genannt -
§ 2 Kernzeit
§ 3 Rahmenzeit
§ 5 Sollarbeitszeit
§ 6 Zeitgutschriften und Zeitlastschriften
§ 7 Abwesenheitszeiten
§ 8 Unkorrektes Verhalten, Beschwerden
Im Bestreben, die Selbstbestimmung am Arbeitsplatz für die einzelnen Beschäftigten zu stärken und gleichzeitig die Interessen der Universität besser zu berücksichtigen, schließen der Präsident der HU und der Personalrat des Hochschulbereiches der Humboldt-Universität zu Berlin die folgende Dienstvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit:
(1) Diese Dienstvereinbarung gilt für das nichtwissenschaftlich tätige Personal des Hochschulbereichs der HU (im Folgenden Beschäftigte genannt), soweit nachstehend nicht etwas anderes bestimmt ist. Wissenschaftliches Personal kann durch schriftliche Erklärung gegenüber der oder dem Vorgesetzten an der Gleitzeit teilnehmen.
(2) Für die Beschäftigten gilt die gleitende Arbeitszeit. Beschäftigte können schriftlich gegenüber der oder dem zuständigen Vorgesetzten erklären, nicht an der Gleitzeit teilzunehmen. In diesem Fall gilt eine feste Arbeitszeit, deren Beginn und Ende zwischen der oder dem Vorgesetzten und der oder dem Beschäftigten festzulegen ist. Die Erklärung zur Nichtteilnahme kann schriftlich zum Ende eines Monats widerrufen werden.
(3) Sofern im Einzelfall für Gruppen von Beschäftigten eine besondere Arbeitszeitregelung getroffen werden soll, wurde mit dem Personalrat folgendes Verfahren vereinbart: Erfolgt die Festsetzung einvernehmlich, kann ein förmliches Mitbestimmungsverfahren unterbleiben; wird ein solches Einvernehmen nicht erzielt, ist das Mitbestimmungsverfahren durch die Personalstelle einzuleiten. Entsprechende Vereinbarungen sind durch die jeweiligen Vorgesetzten der Personalstelle und dem Personalrat mitzuteilen.
(4) Im Schichtbetrieb bzw. nach besonderem Dienstplan tätige Beschäftigte sowie Beschäftigte, für die bereichsweise oder in Einzelfällen eine feste Arbeitszeit schriftlich vereinbart wurde, nehmen an der gleitenden Arbeitszeit nicht teil.
(1) Im Interesse eines reibungslosen Dienstablaufes wird die Kernzeit als Anwesenheitszeit festgelegt: montags bis donnerstags von 9.00 bis 15.00 Uhr, freitags und an Arbeitstagen, die gesetzlichen Wochenfeiertagen oder dem 24. oder 31. Dezember vorangehen, von 9.00 - 13.00 Uhr. Sind bei Publikumsverkehr Sprechzeiten festgesetzt, beginnt die Kernzeit 1/4 Stunde vor Beginn der Sprechzeit und geht mindestens bis zu deren Ende. Innerhalb der Kernzeit können bereichsspezifische Funktionszeiten, welche die Begrenzung der Kernzeit ersetzen, vereinbart werden.
(2) Regelmäßige dienstliche Aufgaben (Sprechstunden, Besprechungen usw.) werden in der Regel in die Kernzeit gelegt.
(3) Der oder die Vorgesetzte kann bei dringendem dienstlichen Interesse die Anwesenheit von Beschäftigten in Ausnahmefällen auch außerhalb der Kernzeit verlangen. Ein solches Verlangen muss rechtzeitig, spätestens aber am Tage vor der Arbeitsleistung, bei schwerbehinderten Menschen mindestens drei Kalendertage im Voraus mitgeteilt werden; den Belangen von Beschäftigten mit Fürsorgeverpflichtungen ist Rechnung zu tragen.
(4) Für die Kernarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten werden bei Bedarf zwischen der Beschäftigungsstelle und dem oder der Beschäftigten gesonderte Regelungen vereinbart.
(5) Die Regelungen über die Kernzeit gelten nicht für das wissenschaftliche Personal.
Außerhalb der Kernzeit können die Beschäftigten den Beginn und das Ende ihrer täglichen Arbeitszeit innerhalb der Rahmenzeit, montags bis freitags von 6.00 bis 19.30 Uhr, selbst bestimmen. Arbeitszeiten außerhalb der Rahmenzeit bedürfen der Zustimmung der oder des Vorgesetzten. Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bzw. der Arbeitszeitverordnung für Beamtinnen und Beamte sowie die Vorschriften über den Arbeitsschutz sind zu beachten.
Die Beschäftigten, die an der gleitenden Arbeitszeit teilnehmen, haben ihre Anwesenheitszeit täglich manuell oder elektronisch im Zeiterfassungsbogen (Anlage 1: Download) aufzuzeichnen. Die Beschäftigten bestätigen durch Unterschrift die Richtigkeit der Angaben und legen den Zeiterfassungsbogen zu Beginn des folgenden Monats dem oder der Vorgesetzten zur Kenntnisnahme vor. Der oder die Vorgesetzte ist berechtigt, den Zeiterfassungsbogen auch im laufenden Monat einzusehen. Die Zeiterfassungsbögen sind bei der oder dem jeweiligen Vorgesetzten für zwei Jahre aufzubewahren.
(1) Die Sollarbeitszeit ist die arbeitsvertraglich vereinbarte bzw. beamtenrechtlich vorgeschriebene Wochenarbeitszeit und beträgt bei einer 5 Tage-Arbeitswoche pro Arbeitstag 1/5 davon. Sie ist ausschließlich maßgeblich für die Bewertung von Ausfallzeiten oder sonstigen Berechnungsgrößen, die sich aus tarifvertraglichen bzw. gesetzlichen Bestimmungen ergeben. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies unter Berücksichtigung des bestehenden Teilzeitmodells.
(2) Die tägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich zehn Stunden nicht überschreiten.
(3) Die Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit; sie dürfen nicht an den Beginn oder das Ende der täglichen Arbeitszeit gelegt werden. Die Vorschriften zur Pausenregelung sind als Anlage 2 beigefügt. Die Bestimmungen für Jugendliche unter 18 Jahren sowie werdende und stillende Mütter bleiben hiervon unberührt.1)
1) Für Jugendliche gilt eine maximale Anwesenheitszeit von 9 1/2 Stunden (davon 1 Std. Pause: 20 Minuten Frühstück, 40 Minuten Mittag); Werdende und stillende Mütter haben eine maximale Arbeitszeit von 8 1/2 Stunden (gesonderte Pausen- und Stillzeiten).
Zeitgutschriften und Zeitlastschriften
(1) Weicht die Arbeitszeit von der Sollarbeitszeit ab, führt dies zu einer Zeitgutschrift oder einer Zeitlastschrift, die auf dem Zeiterfassungsbogen zu vermerken ist. Zeitgutschriften oder Zeitlastschriften können nach Maßgabe der Bestimmungen dieser Dienstvereinbarung übertragen werden.
(2) Zeitgutschriften sollen 25 Stunden monatlich nicht überschreiten; sie dürfen auf höch­stens 80 Stunden kumuliert werden. Zeitlastschriften sind auf 15 Stunden monatlich, insge­samt höchstens 40 Stunden begrenzt. Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Werte nach Satz 1 und 2 anteilig.
(3) Die Beschäftigten können grundsätzlich bis zu einem Zeitguthaben von 40 Stunden eigenverantwortlich disponieren. Bei einem Zeitsaldo von mehr als 40 Stunden ist zwischen dem oder der Beschäftigten und dem oder der Vorgesetzten Einvernehmen über eine weitere Überschreitung der Sollarbeitszeit herzustellen. Ist die Höchstgrenze erreicht, hat der oder die Vorgesetzte gemeinsam mit dem oder der Beschäftigten unverzüglich Maßnahmen zum Zeitausgleich zu vereinbaren. Überstunden können danach nicht mehr angeordnet werden. Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Werte nach Satz 1 und 2 anteilig.
(4) Zeitgutschriften sind in der Regel außerhalb der Kernzeit auszugleichen. Zeitgutschriften können abweichend von Satz 1 mit Zustimmung des oder der Vorgesetzten auch während der Kernzeit (s. § 7 Abs. 4) und auch im Zusammenhang mit Urlaub, als freier Tag oder über mehrere Tage hinweg in Anspruch genommen werden. Bei der Anrechnung der freien Tage wird die Sollarbeitszeit zugrundegelegt. Der oder die Beschäftigte kann von der Inanspruchnahme des genehmigten Ausgleichs nach Satz 2 zurücktreten.
(5) Wechselt der oder die Beschäftigte innerhalb der HU oder scheidet er oder sie aus der HU aus, ist für einen rechtzeitigen Zeitausgleich zu sorgen. In Ausnahmefällen können bei einem Wechsel die Zeitgutschriften weitergeführt werden.
(1) Dienstlich begründete und genehmigte Abwesenheitszeiten sind im Zeiterfassungsbogen zu vermerken.
(2) Ganztägige Abwesenheit (z.B. Erkrankung, Arbeits- oder Dienstbefreiung) wird in Höhe der Sollarbeitszeit berücksichtigt. Dies gilt auch bei Krankheit nach Beginn der Arbeitszeit und anschließender Abwesenheit.
(3) Ist aus zwingendem Anlass stundenweise Arbeitsbefreiung nach den tariflichen bzw. beamtenrechtlichen Vorschriften während der Kernzeit zu gewähren, so wird die Dauer der notwendigen Abwesenheit als Arbeitszeit angerechnet.
(4) Die oder der Beschäftigte kann in Ausnahmefällen unter Berücksichtigung dienstlicher Belange in Abstimmung mit der oder dem Vorgesetzten die Arbeitszeit während der Kernzeit zur Erledigung persönlicher Angelegenheiten unterbrechen. Die Zeitlastschriften sind zu dokumentieren.
(5) Dienstreisen werden grundsätzlich mit der für diesen Tag gültigen Sollarbeitszeit bewertet. Geht die dienstliche Inanspruchnahme darüber hinaus, erfolgt Zeitgutschrift.
(6) Bei Dienstgängen ist die tatsächliche Abwesenheitszeit als Arbeitszeit zu berücksichtigen.
(7) Die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen im dienstlichen Interesse wird als Arbeitszeit berechnet. Fortbildungsveranstaltungen, die sich über die gesamte Kernzeit erstrecken, werden mit der für diesen Tag gültigen Sollarbeitszeit bewertet. Wird der Dienst vorher und/oder nachher aufgenommen, wird die Wegezeit mit berechnet. Geht die dienstliche Inanspruchnahme über die Sollarbeitszeit hinaus, erfolgt Zeitgutschrift. Mehr­tägige, außerhalb des Dienstortes stattfindende Fortbildungen werden wie Dienstreisen behandelt.
(8) Für die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten ist an Tagen, an denen ordentlicher Ausbildungsunterricht stattfindet und an denen anschließend an dem Unterricht aufgrund der Ausbildungsvorschrift keine Verpflichtung zur Dienstaufnahme besteht, die Sollarbeitszeit einzutragen.2)
2) Bei Beschäftigten, die nicht an der gleitenden Arbeitszeit teilnehmen, sind Abwesenheitszeiten und ggf. entstehende Zeitgutschriften und Zeitlastschriften [analog § 4] zu erfassen.
Unkorrektes Verhalten, Beschwerden
(1) Erhalten Vorgesetzte davon Kenntnis, dass bei Beschäftigten im Zusammenhang mit der Einhaltung der Arbeitszeit Unkorrektheiten vorkommen, haben sie diese der oder dem Beschäftigten innerhalb von 14 Tagen nach Kenntnis mitzuteilen und sie oder ihn um Stellungnahme zu bitten. Bei Unterlassung können derartige Verstöße später nicht mehr geltend gemacht werden. Für die rechnerische Richtigkeit des Zeiterfassungsbogens beginnt die Frist mit der Vorlage gem. § 4.
(2) Hält die oder der Vorgesetzte nach der Anhörung den Verstoß gegen die Arbeitszeitregelungen für erwiesen, übergibt sie oder er die Angelegenheit der zuständigen Personalstelle, die gegebenenfalls arbeits- oder dienstrechtliche Maßnahmen einleitet. Die Personalstelle kann auch anordnen, dass die oder der Beschäftigte für eine bestimmte Zeitdauer ihren oder seinen Dienst nach einer festen Arbeitszeitregelung zu verrichten hat. Auf Antrag des oder der Betroffenen wird die Personalstelle vor der Anordnung fester Arbeitszeit den Personalrat unterrichten.
(3) Beschwerden von dritter Seite über unkorrektes Verhalten im Zusammenhang mit dieser Dienstvereinbarung können als Beweismittel bei dem Erlass von Anordnungen nach Abs. 2 nur verwertet werden, wenn sie unter Angabe der Beschwerdeführerin oder des Beschwerdeführers schriftlich vorliegen. Beschwerden, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, sind sofort zu vernichten.
Die beamten- und tarifrechtlichen Bestimmungen über die Anordnung und Abgeltung von Überstunden bleiben unberührt. Überstunden sind gesondert auszuweisen und zu verwalten.
(1) Vorgesetzte können in Abstimmung mit schwerbehinderten Beschäftigten, die einer besonderen Verkehrsbehinderung unterliegen, gesonderte Arbeitszeitregelungen treffen.
(2) Vorgesetzte können mit Beschäftigten aus familienbedingten Umständen gesonderte Arbeitsregelungen treffen. Vorgesetzte haben mit den Beschäftigten die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen.
(3) Zur Vermeidung gesundheitlicher Gefahren z.B. bei extremen Temperaturen ist es nach Abstimmung mit der oder dem Vorgesetzten vorübergehend erlaubt, die Kernarbeitszeit zu reduzieren. Zeitlastschriften sind zu dokumentieren. Regelungen für einen festgelegten Kreis schwerbehinderter Beschäftigter und Schwangerer sind zu beachten (Anlage 3).
(4) Betriebsschließungstage werden mit einer Zeitlastschrift in Höhe der Sollarbeitszeit ver­rechnet, falls die Beschäftigten nicht andere Regelungen (z.B. Erholungsurlaub) in Anspruch nehmen.
(1) Andere Rechtsvorschriften und tarifvertragliche Bestimmungen bleiben unberührt.
(2) Sollten Teile der Dienstvereinbarung für unwirksam erklärt werden, wird die Wirksamkeit der übrigen Teile nicht berührt. Die Parteien verpflichten sich, anstelle der unwirksamen Regelung eine dem gewollten Ziel möglichst nahe kommende Regelung zu treffen.
(3) Die Vertrag schließenden Parteien werden auftretende Schwierigkeiten im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit regeln. Die Dienstvereinbarung kann jederzeit im beiderseitigen Einvernehmen geändert werden; sie kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Jahresende gekündigt werden. Andernfalls verlängert sie sich jeweils um ein weiteres Jahr.
(4) Diese Dienstvereinbarung tritt mit dem 01.06.2011 in Kraft. Sie ersetzt die bisherige Dienstvereinbarung vom 01.12.1991 und die Arbeitszeitregelung bei dienstlichen Fortbildungsveranstaltungen vom 18.03.2004.
des Hochschulbereichs Präsident
1. Zeiterfassungsbogen: Download
2. Gesetzliche und tarifliche Grundlagen der Pausenregelungen
3. Regelungen für schwerbehinderte Menschen, Schwangere
Veröffentlicht 11.02.2009 16:10, zuletzt verändert: 19.04.2016 13:30