Source: http://jedenc.republika.pl/rozporzadzenia_w_sprawie_sluzb_bhp.shtml
Timestamp: 2014-07-30 21:13:57+00:00
Document Index: 91610227

Matched Legal Cases: ['Art. 237', 'Art. 237', 'Art. 237', 'art. 32', 'art. 23711', 'art. 23711', 'art. 237', 'art. 23711', 'art. 23711', 'Art.237', 'Art. 304', 'art. 23711', 'art. 23711', 'art. 23711', 'art. 23711', 'art. 10', 'Art. 23711']

Widzisz wypowiedzi wyszukane dla frazy: rozporzadzenia w sprawie sluzb bhp
Późno tu zajrzałam.BHPowiec NIE JEST od organizowania szkolen bhp.BHPowiec WSPÓŁPRACUJE z właściwymi komórkami w zakresie organizowania szkoleń i zapewnienia ich wlasciwego poziomu.BHPowiec NIE JEST od wystawiania zaświadczen ze szkolen.BHPowca NIE MOZNA obciazac DODATKOWYMI zadaniami typu pilnowania roznego rodzaju oswiadczen o zapoznaniu sie z regulaminem pracy itp.Proponuję dokladnie zapoznac sie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704) - z późniejszymi zmianami.
» Szkolenia BHP - pytanie
Witam!Mam pewien problem. Otóż...W czerwcu tego roku ukończyłem studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy" na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki i zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy jestem obecnie starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.Chciałbym się dowiedzieć czy mogę już szkolić pracowników w zakresie BHP, zarówno jeśli chodzi o szkolenia wstępne jak i okresowe?Z góry dziękuję za odpowiedź.
Szkolenia BHP - pytanie
Witam!Mam pewien problem. Otóż...W czerwcu tego roku ukończyłem studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy" na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki i zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy jestem obecnie starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.Chciałbym się dowiedzieć czy mogę już szkolić pracowników w zakresie BHP, zarówno jeśli chodzi o szkolenia wstępne jak i okresowe?Z góry dziękuję za odpowiedź.Witam. Jak jesteś po tak poważnych studiach to coś więcej powinieneś wiedzieć na temat szkoleń . Proponuje zaliczyć jeszcze 1 semestr z zakresu szkoleń to nie złosliwość ale fakt. Bo jak pan lub pani zada Ci pytanko na temat szkolenia > To powiesz proszę poczekać wejdę na forum - BHP głupio chyba będzie . Pozdro YOCK.
Myślę że Andrzej w tym temacie się myli kończą policealnie technika b.h.p nabywasz uprawnień jako spedcjalista d/s bhp i przez 5 lat nie potrzebujesz żadnych dodatkowych szkoleń mimo iż prędzej nie zajmowałaś sie tą tematyką, obecnie do prowadzenia szkoleń potrzebny jest tylko kurs pedagogiczny lub studia pedagogiczneJanku - przepraszam Cie, ale piszesz bzdury.Zapoznaj sie dokladnie z AKTUALNYM rozporządzeniem w sprawie sluzby bhp. Zeby miec prawo do tytulu specjalisty bhp trzeba miec ukonczone wyksztalcenie wyzsze w tym kierunku, lub podyplomowe w zakresie bhp.Podobnie mylisz sie, jesli chodzi o ostatnie zdanie Twojego postu.Pozdrawiam.A tak na marginesie - "zła informacja jest gorsza niż brak informacji".
Ewanio - z pewnością masz racje, że studnia wyższe o kierunku BHP, podyplomówka bhp i tytuł technika bhp, przedłużają ważność szkolenia dla pracowników służby bhp o następne 5 lat i w 100% na pewno tak jest. Jednak gdy wcześniej w/w osoba nie była behapowcem, to moim zdaniem, rozpoczynając pracę na stanowisku behapowca powinna zgodnie z § 15 ust. 4 w/w rozporządzenia odbyć szkolenie bhp. Powyższe potwierdza § 17 w/w rozporządzenia, który w swojej treści odnosi sie do § 15. A tak prawdę mówiąc, okresowych szkoleń dla pracowników służby bhp od 1973r przeszedłem sporo i uważam, że dają one więcej niż podyplomówka.Na szkoleniach tych spotykają się czynni behapowcy, którzy robotę behapowca już znają i mogą na ten temat podyskutować nawet z wykładowcą. Natomiast na podyplomówce jest wyłącznie teoria i to ogólna - czystej, praktycznej roboty behapowskiej tj. praktycznego prowadzenia szeregu spraw bhp, dokumentacji (w tym prowadzenia dochodzeń powypadkowych, w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków), kontroli stanu bhp itd. - nie uczą.Z wyrazami szacunku - Andrzej Witam,W numerze 9/2007 czytelnik pyta czy musi odbyć szkolenie BHP dla służb będąc absolwentem studiów BHP i uzuskuje jednoznaczną odpowiedź, ze tak! powołują się na Art. 237(11) KP!!!! Dziwią się bardzo, ze czytelnik ma jakiekolwiek watpliwości! Bzika można dostać!
Witam - Pat, a może PIP nie wiedział, że na podyplomówce znajdują sie słuchacze, którzy jeszcze nie są behapowcami?Proponuję zapoznać sie z § 15 ust. 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 18.06.2004r w sprawie szkoleń bhp (Dz. U z 2004r Nr 180 poz. 1860 z późn. zmian.)Życzę miłego dnia - AndrzejWitam,rozporządzenie znam oczywiście, ale dziękuję Andrzeju. Dzisiaj czara goryczy się przelała - dzwonię sobie do ZDZ by znaleźć szkolenie dla służb BHP a Pani autorytatywnie mnie informuje, że nie robi się szkoleń tylko trzeba mieć odpowiednie wykształcenie - technikum lub podyplomowe.RĘCE OPADAJĄ!!!
Obrona cywilna a BHP
........Czy ktoś może się orientuje, jakie trzeba spełniać wymagania, aby móc te obowiązki OC pełnić (poza oczywistym szkoleniem)?Proszę o pomoc, szukałam już w aktach prawnych i nic. Czy ktoś coś wie w tej sprawie?Pozdrawiam, odango :)Witam - nie wiem na ile Ci pomogę Tym bardziej, że zbyt mało podałaś informacji o firmie i swoim stanowisku pracy, a przede wszystkim:- ilu pracowników zatrudnia firma- czy czynności pracownika służby bhp wykonujesz jako czynności dodatkowe- czy jesteś behapowcem na pełnym etacie czy tylko na części etatuJeśli Twoja firma zatrudnia ponad 100 pracowników, to powinna być utworzona służba bhp. Nie znaczy to, że musi być to już pełen etat - może być np 1/4 czy 1/2 etatu. Wówczas na resztę etatu możesz właśnie wykonywać inne czynności w tym np. prowadzić sprawy ochrony środowiska czy OC.Natomiast jeśli zatrudniona jesteś na pełnym etacie pracownika służby bhp, to zgodnie z postanowieniem § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2.09.1997r w spr. służby bhp (Dz. U. nr109 poz. 704 z późn. zm.) - służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wynikają one z tego rozporządzenia. Zapoznaj się z w/w rozporządzeniem i pokaż go swojej kadrowej oraz dyrektorowi.Życzę powodzenia - Andrzej.
Witaj Andrzeju,jak na razie to jestem zatrudniona na cały etat na stanowisku inspektora ds. bhp i p/poż. Mój zakład pracy ("budżetówka" i przy okazji służba cywilna) zatrudnia 100 pracowników (chociaż ostatnio kilka osób odeszło, także stanu faktycznego niestety nie znam i nie mogę od nikogo nic wydębić, bo ludzie traktują mnie jak jakiegoś obcego).Również dotarłam do rozporządzenia o służbie bhp, tyle tylko, że pani dyrektor uparła się na to, żebym ja przejęła to OC. I nie wiem niestety, jak to działało tutaj wcześniej, że bhpowiec prowadził zadania spoza bhp.Dodam też, że pokazałam rozporządzenie kadrowej, która stwierdziła, że napewno jest jakaś ustawa, która jest ważniejsza od tegoż rozp. i wydaje mi się po prostu, że ona sama nie wie, jak to jest.Natomiast w rozmowie z panią dyrektor doszłyśmy do wniosku, że nie ma przeszkód, jeśli zatrudniona będę na pół etatu na stanowisku bhpowca i pół etatu do spraw OC, czyli tak właśnie, jak napisałeś.Dzięki wielkie za pomoc :)Pozdrawiam serdecznie, odango :)
Witam mam pytanie czy mógłby ktos mi pomóc musze stworzyć wykaz prac szczególnie niebezpiecznych. Zapoznałem sie z Rozporządzeniem w sprawie ogólnych przepisów BHP i rozdziałem 6 tego rozporządzenia ale niegdzi nie mogę znaleźć jak to ma wygląda i w jakiej formie to ma byc zrobione. Gdyby ktoś z koleżanek i kolegów był tak miły i podesłał mi na meila przykładowy a już wogóle jakby ktos ze służby zdrowia miał cos takiego to juz wogole byłoby super to mój meil pabi.biuro@gmail.com. Pozdrawiam
Moze ktoś mógł by mnie odesłać do odpowiedniego rozporzadzenia? gdzie bym mogła przeczytać... o techniku bhp.Zacznij od rozporządzenia w sprawie służby bhp...... Z niego juz co nieco sie dowiesz...A swoja droga - proponowalabym spytac wykladowcow.Czy nie uczono w technikum o takim rozporzadzeniu? Chyba od niego pownniscie zaczac swoja edukacje....
szkolenie okresowe u pracodawcy
Gdy pracodawca jest organizatorem szkolenia Twoja rola może być różna. Możesz szkolić pracowników. Mogą szkolić wykładowcy z zewnątrz. Ty będziesz wtedy musiała poinformować pracowników, że takie szkolenie jest organizowane i obecność jest obowiązkowa. Natomiast pracodawcy powiedz po prostu to, że nas behapowców obowiązuje rozporządzenie w sprawie służby bhp, w którym opisane są nasze obowiązki i nie ma tam nic na temat, że mamy szkolić pracowników. Owszem możemy, ale za dodatkowe wynagrodzenie. Najlepiej na podstawie umowy o dzieło. Także czy szkolić będziesz Ty czy ktoś z zewnątrz pracodawca będzie musiał za to zapłacić. Nie ma nic za darmo.
Może ktoś dysponuje przykładowym opisem funkcji dla bhpowca - proszę o e'mail na adres lioness26@interia.plWitam - może podasz o co dokładnie Ci chodzi Obowiązki i uprawnienia pracowników służby bhp określone są rozporządzeniem Rady ministrów z dnia 02.09.1997r w sprawie służby bhp (Dz. U. 109 poz. 704 z późn. zm.).
Obowiązki i uprawnienia pracowników służby bhp określone są rozporządzeniem Rady ministrów z dnia 02.09.1997r w sprawie służby bhp (Dz. U. 109 poz. 704 z późn. zm.).Tak jest. To nasz "katechizm" nieomal... I - mało tego - żadnych innych "funkcji" pełnoetatowy behapowiec wypełniac nie moze.....
Czyli jeszcze raz, mogę podpisać np. umowę zlecenie z jakimś zakładem na przeprowadzenie szkolenia, tak (nie mając tytułu specjalisty).A jak mowi rozporzadzenie w spr. sluzby bhp, rozanio? Komu moze zlecic pracodawca sprawy bhp? Szkolenie jest tez sprawą z zakresu bhp.....Andrzej odpowiedzial Ci wprost, nie czytasz dokladnie naszych odpowiedzi? 2 - Nie możesz jednak prowadzić działalności gospodarczej tzn. prowadzić spraw bhp i szkoleń w różnych firmach na umowę zlecenia i o dzieło - czynności te, może natomiast wykonywać specjalista BHP. szkolenie dla pracodawców
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy§ 4. 1. Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.2. Szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzą jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1.
Witam wszystkich!Przejąłem obowiązki służby BHP w dość dużym zakładzie, funkcjonującym już około 40 lat. Została mi przekazana m.in. teczka z wynikami badań środowiskowych. Nie mam jednak założonego rejestru. BHPowcem jestem młodym, więc nie wiem, czy kiedyś był obowiązek prowadzenia takiego rejestru (rozporządzenie w sprawie badań jest z 2005 roku). Pytanie: czy rejestr powinien być prowadzony od 2005 roku, czy wcześniej też był taki obowiązek? Czy gdzieś w necie mogę znaleźć informacje jak prowadzić taki rejestr, przykłady wypełniania itp?Dziękuję za pomoc
ROBIC TECHNIKA BHP????
chce zacząć robić technika bhp ale zastanawiam sie nad tym gdyż wiem że o roku 2013 to nie wystarczy Nie wystarczy do czego ?Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby BHP (Dz. U. Nr 109, poz. 704; zm.: Dz. U. z 2004 r, Nr 246, poz. 2468) wystarczy do bycia inspektorem, i po 3 latach starszym inspektorem.
INSTRUKCE BHP
Katarzyno - zastanów się, kto opracowuje proces technologiczny - Ty? czy technolog. Kto projektuje i konstruuje maszynę, obrabiarkę, urządzenie, narzędzia itp oraz opracowuje DTR (Dok. Techn. Ruch.) - Ty? czy projektant, konstruktor. Kto organizuje i nadzoruje realizację procesu technologicznego produkcji oraz pracę podległych pracowników - Ty? czy mistrz, kierownik działu itp. Kto jest odpowiedzialny za organizowanie pracy w sposób bezpieczny - Ty? czy mistrz, kierownik działu, itp.Katarzyno - Twoje prawa i obowiązki określone są rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2.09.1997r w sprawie służby bhp (Dz. U. z 1997r Nr 109 poz. 704 z późn. zmian.) i tam w § 2 ust. 1 pkt. 10 jest wyraźnie napisane, że do Ciebie należy wyłącznie doradztwo w tym zakresie. Ponadto dobrze by było, ażebyś zapoznała sie z całym w/w rozporządzeniem i pokazała go swojemu szefowi.Miłego dnia - Andrzej
etatowa służba BHP a podmiot z zewnątrz od kiedy?
Już na inny forum uzyskałem odpowiedź że najstarszym aktem jest Uchwała z 01.08.1953r. ws. postępu w dziedzinie bhp.Tylko nie jestem jeszcze pewien sprawy zatrudniania w firmie pracowników bhp z zewnątrzCzy pierwszym aktem który to reguluje jest Rozporządzenie w sprawie służby bhp z 1997r.??Nie jest to żaden test. Po prostu dostałem takie polecenie od szefa, jeszcze nie wiem do czego mu to potrzebne, ale sie dowiem.
Już na inny forum uzyskałem odpowiedź że najstarszym aktem jest Uchwała z 01.08.1953r. ws. postępu w dziedzinie bhp.Tylko nie jestem jeszcze pewien sprawy zatrudniania w firmie pracowników bhp z zewnątrzCzy pierwszym aktem który to reguluje jest Rozporządzenie w sprawie służby bhp z 1997r.?? Witam - Piotrze już wiem dlaczego w głowie została mi ustawa z 1965r - otóż Uchwałą nr 333 Rady Ministrów z 22.11.1968r w spr. służby bhp (MP. nr 51 poz. 356), w/w Uchwała nr 592 z 01.08.1953r (MP. nr 83 poz. 979) została uchylona - straciła moc prawną. Ponieważ Uchwała nr 333 z 1968r oparta jest na Ustawie z dnia 30.03.1965r (Dz.U. nr 13 poz. 91), to gdy na początku lat siedemdziesiątych (jak rozpoczynałem pracę w służbie BHP) - mówiło się wyłącznie o w/w Ustawie z 30.03.1965r.Nie mniej jednak pierwszym aktem prawnym w PRL, powołującym służbę bhp była Uchwała z 01.08.1953r. Natomiast jeśli chodzi o wprowadzenie na "rynek" służby bhp z zewnątrz. to moim zdaniem chyba jest to rozporządzenie z 1997r.Pozdrawiam - Andrzej
służba BHP a EHS
Witam Was i dziękuję za zainteresowanie tematem.Działy EHS powstają z reguły w zagranicznych firmach i ich zadaniem jest wdrażanie i kontrola wewnętrznych przepisów korporacyjnych. Bardzo często są to czynności bliskie bhp i ppoż. ale głównie z nastawieniem na ochronę środowiska.Odpowiedź na moje pytanie chyba sama sobie znalazłam w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie służby bhp. Jest tam napisane:5. Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną służba bhp podlega bezpośrednio osobie zarządzającej tą jednostką lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.Właśnie pani zajmująca się EHS ostatnio awansowała i została włączona do osób zarządzających firmą. Dostałam takie uzasadnienie od dyrektora:Dział BHP i PPOZ został włączony do działu EHS. Celem jest unifikacja do rutyn firmy. Dział BHP i PPOZ odpowiada bezpośrednio przed Dyrektorem (zgodnie z polskim ustawodawstwem) ale formalnym przełożonym jest Kierownik EHS. Wyznacza on cele, strategie, rozlicza czas pracy oraz opracowuje kierunki rozwoju i prewencji.Pozdrawiam.
Nie mylisz sie, Andrzeju. Tak wlasnie jest. Pracodawca moze powierzyc prowadzenie spraw bhp (np. na podst. umowy-zlecenia) specjaliscie z zewnątrz, tzn. osobie spelniajacej wymagania rozporzadzenia w spr. sluzby bhp w tym wzgledzie.Niestety - technik bhp tych wymagan nie spelnia i specjalista byc nie moze (jesli nie byl nim w momencie wejscia rozp. w zycie...)
Jednakże mój pracodawca twierdzi, że BHP zajmuje mi ¾ etatu a pozostałe czynności ¼ etatu. Witam - Marcin", w rozporządzeniu o służbie bhp jest również zapis, że pracownika służby bhp nie wolno obciążać innymi obowiązkami. Nie mniej jednak tak jak podałeś wyżej od 100 do 600 pracowników może być behapowiec na część etatu i twój pracodawca może to wykorzystać ale pod warunkiem, że faktycznie utworzy dwa oddzielne etaty tzn. zawrze z tobą dwie umowy o pracę. Jedną na 3/4 etatu na prowadzenie spraw bhp i drugą na 1/4 etatu na pozostałe sprawy np. zaopatrzenie. Zawarcie z tobą w/w dwóch umów będzie zgodne z prawem i ani PIP ani też sąd tego nie podważą. Natomiast dodanie tobie (behapowcowi) dodatkowych czynności poza bhp - jest łamaniem prawa i możesz zgłosić ten fakt do PIP lub do sądu - tyle tylko czy wówczas pracodawca całkowicie nie podziękuje ci za pracę.Ażeby wybrnąć z tego obronna ręką należałoby w bardzo delikatny sposób porozmawiać z pracodawcą na ten temat i pokazać mu zapis o powyższym zakazie oraz drugi zapis, który mówi, że PIP może nakazać zatrudnienie pracownika służby bhp np. na cały etat. W innym przypadku poczekać, a może nawet przyśpieszyć kontrole PIP i wówczas sam inspektor pracy po sprawdzeniu dokumentów utworzonej służby bhp wyda nakaz lub wystąpienie ażeby zatrudnić behapowca na całym etacie.Marcin - takie jest życie, które nie jest łatwe ale musisz tą sprawę dokładnie przemyśleć i przeanalizować, co najbardziej ci się opłaca.Życzę powodzenia - Andrzej
Matusxx - poprzednicy mają rację. Nic dodać nic ująć.A ja tylko Ci podpowiem, żebys BARDZO DOKLADNIE przeczytał Rozporządzenie w sprawie służby bhp (ze wszystkimi zmianami).Tam masz napisane czarno na bialym KIM mozesz byc i NA JAKIM stanowisku pracowac (po spełnieniu jakich warunków).Tylko błagam - nie pytaj czasami GDZIE znajdziesz to Rozporządzenie i jak sie nazywa.......Powodzenia
CZY MOŻNA UKARAĆ PRACOWNIKA SŁUŻBY BHP ?
Witam - Stanisławie, ewania ma rację lecz mogą zaistnieć takie przypadki, że odniesienie się do Art. 237.11 § 3 Kp nie będzie miało zastosowania. Przypadkiem takim może być niewywiązywanie się pracownika służby bhp ze swoich obowiązków i uprawnień wynikających z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 02.09.1997r w sprawie służby BHP (Dz. U. z 1997r nr 109 poz. 704 z późn. zmianami). Natomiast jeśli pracodawca neguje Twoje zalecenia, to należy w formie pisemnej np. sprawozdania z przeprowadzonej kontroli, wystąpienia, czy też notatki służbowej przedłożyć pracodawcy informację wraz ze swoim stanowiskiem i zaleceniami w tej sprawie. Pamiętaj o jednym - pracodawcy poleceń wydawać nie możesz. W takim przypadku pracodawca będzie musiał odnieść się do twojego wystąpienia i jeśli zadecyduje inaczej, to weźmie na siebie całą odpowiedzialność za swoją, a już nie Twoją decyzję. Wówczas na podstawie w/w Art. 237.11 § 3 Kp pracodawca nie będzie mógł Ciebie ukarać, a jeśli to zrobi to złamie prawo.Nie daj się zastraszyć - miłego i bezstresowego dnia życzy Andrzej.
Mam straszny kłopot. Zostały mi przydzielone obowiązki z zakresu BHP w biurowcu administracyjnym. Problem polega na tym,iż jest to stary, PRLowski budynek, o który absolutnie nikt nie dbał jeśli chodzi o BHP. Tak więc nie ma tu absolutnie prawie nic- oprócz częściowego oznakowania dróg ewakuacyjnych oraz instrukcji BHP i p.poż.Kolego ponieważ jesteś behapowcem to proponuje ażebyś dokładnie zapoznał się z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) - to wszystko znajdziesz w internecie. Ponadto poszperaj dobrze w biurku i szafie poprzednika. Musi tam być np. rejestr wypadków przy pracy, ocena ryzyka zawodowego, plan szkoleń bhp, analiza stanu bhp za np. ubiegły rok, teczka z protokołami z kontroli bhp oraz kontroli PIP, PIS itd., w tym decyzje, wystąpienia, nakazy itp. Jeśli będziesz chciał sprawdzić np. aktualność szkoleń i badań to wal do kadr - łaski nie zrobią jak ci to udostępnią.Na początek sprawdź czy to co podałem jest - bo to musi być w każdym zakładzie.Jeśli chcesz trochę więcej informacji i opracowań na ten temat to zajrzyj do CHOMIKA "yock" dobrze radzi.Życzę powodzenia - Andrzej.
do mojego zakresu obowiązków należy:- przeprowadzanie bieżących kontroli warunków pracy,- sporządzanie co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bhp oraz ppoż,- udział w opracowywaniu planów i modernizacji, dot. poprawy stanu bhp i ppoż- udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,- prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dot. wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych,- współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organizacjami związkowy mi w zakresie bhp i ppoz,- opracowywanie wewnętrznych zarządzeń regulaminów dot. bhp- organizowanie szkoleń pracowników w zakresie bhp oraz prowadzenie obowiązującejdokumentacji- inicjowanie i rozwijanie rożnych form popularyzacji zagadnień bhp- nadzorowanie spraw dotyczących przeglądówPorównaj swój zakres z zakresem działania słuzby bhp wynikajacym z Rozporzadzenia Rady Ministrów w sprawie służby bhp - większość Twoich zadan zostało prawdopodobnie z tego RRM przepisane (nie analizowałem dokładnie).Pozdrawiamps. dzięki za pomoc CZAS PRACY + DYŻURY - Lekarze
BHP - nie unoś się.Ja pisałem (popatrz) o starszych (nawet z dwoma dwójkami) lekarzach. Moim zdaniem - rezydenci normalnie zgodnie z ustawą o ZOZ z 91r Nr 91 poz 408 z póź. zm.) Tam też jest takie zdanie w art. 32j.8 z którym można lub nie się zgadzać. Teraz zajrzałbym do np aktów: Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 24.03.2004 w sprawie stażu podyplomowego (Dz. U. nr 57, poz. 553 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20.10.2005 w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów (Dz. U. nr 213, poz. 1779)] i jest finansowana z budżetu Ministerstwa Zdrowia).To jest moje zdanie. W tej chwili trochę mam odpuszczoną służbę zdrowia. Nie na wszystko starcza czasu. Wiem jednak doskonale jak to od "środka wygląda", ale nie w stosunku do rezydentów, ponieważ to już dawno za mną i przede mną dopiero.
chodzi konkretnie o to, czy będę musiała zajmować się wszystkim co wymagane, czy mogę prowadzić tylko szkolenia? jeśli w umowie z pracodawcą, czy zleceniodawcą będziesz mieć powierzone zadania z rozporządzenia to znajdziesz je tu :rozporzadzenie w sprawie slużby bhpco do szkoleń to wbrew pozorom nie jest to łatwe i warto się za nie zabierać "czując", że mamy doświadczenie w zawodzie.szkolenia bhpMoim zdaniem nie powinnaś się zniechęcać. Każdy zawód wymaga zaangażowania i samozaparcia. A jeśli masz świadomośc tego, że dłuuuuuuuuga droga przed Tobą (tak jak przed każdym "siedzącym" w tej branży ) to przede wszystkim skup się na praktykach, ucz się czytać przepisów i wykładni, pytaj i nie łam się
Znam rozporzadzenie dot. szkoleń i parę jego interpretacji, ale...Chciałbym zorientować się jak dużo osób robi szkolenia okresowe samodzielnie (jednoosobowo, bez pomocy pożarników, medyków, prawników) w obsługiwanych firmach. Teorię znamy a jak jest z praktyką Licze na całe mnóstwo komentarzy.Witam - W swoim zakładzie pracy szkolenia bhp organizuję sam. Przy czym nie wszystkie zajęcia są prowadzone przeze mnie, np. pierwszą pomoc prowadzi pielęgniarka z medycyny pracy, sprawy dot. technicznego bhp na stanowiskach pracy - prowadzi inspektor techniczny. Sprawy obowiązków pracodawcy i pracownika w zakresie bhp, przyczyn i okoliczności zaistniałych w zakładzie wypadków przy pracy, świadczenia powypadkowe, czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne w tym ryzyko zawodowe, zagadnienia dot. szkoleń bhp, itd. oraz sprawy ochrony ppoż. prowadzę sam.Tak więc mimo, że jestem długoletnim pracownikiem służby bhp i posiadam niezbędne kwalifikacje do prowadzenia wszystkich zajęć, to unikam jednoosobowego prowadzenia szkoleń bhp.
tak sobie myślę, że sporo behapowców chce być wysłanymi przez zakłady pracy na taki kurs a jednocześnie się zastanawiam czy wysłanie bhp'owca na taki kurs i wyznaczenie go do tej palącej pracy nie będzie obciążeniem praciownika bhp czynościami nie wynikającymi z rozporządzenia w sprawie służby bhp - gupi jezdem
tak sobie myślę, że sporo behapowców chce być wysłanymi przez zakłady pracy na taki kurs a jednocześnie się zastanawiam czy wysłanie bhp'owca na taki kurs i wyznaczenie go do tej palącej pracy nie będzie obciążeniem praciownika bhp czynościami nie wynikającymi z rozporządzenia w sprawie służby bhp - gupi jezdem Hmm... Ja tak sobie mysle, ze w duzych firmach - takich pow. 600 zatrudnionych nie bedzie problemem zatrudnienie pozarowca na jakas czastke etatu. A w mniejszych - mozna etat bhpowca podzielic w majestacie prawa na cząstk - bhp i ppoż.
Pismoz dnia 9 sierpnia 2007 r.Główny Inspektorat PracyDepartament PrawnyGNP/426/4560-402/07/PEStanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie powoływania służby bhp u pracodawców zatrudniających powyżej 100 pracowników.Rzeczp. DF.2007.8.203Zgodnie z art. 23711 § 1 k.p. pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej służbą bhp, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) w § 1 ust. 3 stanowi: pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany jest utworzyć służbę bhp i zatrudnić pracownika tej służby.Niedopuszczalne jest więc zastąpienie służby bhp stworzonej na tych zasadach podmiotem niebędącym pracownikiem pracodawcy zatrudniającego powyżej 100 osób. Ponadto pamiętać należy, że właściwy inspektor pracy może zgodnie z art. 23711 § 4 k.p. nakazać zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.
komu powierzyć wykonywanie zadań służby BHP z małej firmie??
hipotetyczna sytuacja wyglada taknie ma w firmie pracownika, który spełnia wymogi zawarte w ROZPORZĄDZENIU RADY MINISTRÓW Z DNIA 2 WRZEŚNIA 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Dz.U. nr 109, Poz. 704, a konkretnie w §4. ustęp 2, czyli takiego, któremu możnaby powierzyc wykonywanie zadań służby BHP.firma zatrudnia poniżej 20 pracowników, a więc zgodnie z art. 237.11, §1 2) KP obowiązki takie może pełnić pracodawca. czy w takim razie można te obowiązki powierzyć pracodawcy, nawet jesli on nie spełnia wymogów paragrafu 4 Rozporządzenia - tych samych, które powinien spełniać pracownik??w rozporządzeniu caly czas jest mowa o "pracowniku zatrudnionym przy innej pracy, o którym mowa w art. 23711 § 1 Kodeksu pracy.", nie ma mowy o tym jakie wymogi (oprócz szkoleniapracodawcy.czy w takim razie jest możliwa sytuacja powierzenia takich obowiązków pracodawcy?z góry dziękuję za odpowiedź
mam jeszcze jedno pytanie, w 2008r skonczylem studia o kierunku bhp, okolo 10 miesiecy temu podjalem prace w sluzbie bhp wiec zbliza sie termin szkolenia okresowego dla sluzb bhp, ktroe musze przejsc.dzwonilem do znajomego bhpowca, z pytaniew, w ktorym osrodku najlepiej to szkolenie zaliczyc. na moje pytanie padla odpowiedz "po co?? przeciez w przepisach jest to na tyle slabo sprecyzowane ze nie ma takiej potrzeby by robic to szkolenie w okresie do 12 miesiecy od rozpoczecia pracy, wystarczy szkolenie raz na 5 lat".zglupialem, wzialem do reki po raz kolejny rozporzadzenie i wg mnie z rozp. w sprawie szkolen wynika jasno z powinienem to szkolenie posiadac.[i] 4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 2-5 - w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.[/i]i teraz sie zastanawiam czy to ja zle interpretuje rozporzadzenie?? jestem w kropce.
Pierwsza praca w BHP
Pierwszy raz wchodzę do zakładu jako BHP i na co powinnam wrócić szczególną uwagę?w prawej ręce powinnaś mieś rozporządzenie w sprawie służby bhp a w lewej rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp. Mogłabyś też mieć w kieszeni kodeks pracy dział dziesiątyI fajrant. Z resztą dasz radę.
szkolenie dla osób kieujących pracownikami
Patrz na pkt 2 ust. 5 par. 15 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.Wychodzi, że nie musisz przechodzić dodatkowego szkolenia.Inna sprawa, że służba bhp nie może być obciążana innymi obowiązkami niż to wynika z rozporządzenie w sprawie służby bhp. Dlatego Twój pracodawca powinien dodatkowo Ci płacić za dodatkowe zadania.
konczac studium BHp i zdajac pomyslnie egzamian panstwowy na ukonczenie szkoly zostaje inspektorem bhp Po ukończonym studium BHP uzyskujesz tytuł zawodowy technika BHP a to nie jest to samo co stanowisko w służbie BHP. W służbie BHP zatrudnia się na określonych stanowiskach w zależności od posiadanego wykształcenia kierunkowego i stażu pracy.Kłania się znajomość Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby BHP
Kłania się znajomość Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby BHP jednak poziom kształcenia w naszym bhp schodzi na psy. Po zmianach w rozporządzeniu miał obyć lepiej a wyszło jak zawsze. nie wiem czy porządne szkolenie podstawowe nie dawało więcej niż liche technikum wieczorowe
ale po co cała ta dyskusja. po to żebyś zrozumial i nie wprowadzał innych w błąd, ze dodatkowe zlecenia (jak to ktos wczesniej nazwal "fuchy") zwłaszcza te wynikające z rozporządzenia w sprawie sluzby bhp nie są utożsamiane ze szkoleniami okresowymi z dziedziny bhp. Jesli tak jest to pracodawca ustalil sobie co tam trzeba z kim trzeba. specjalista moze nie miec dzialalnosci i organizują sobie tez tak, zeby bylo dobrze (i z kim chcą) oby zgodnie z litera prawa....i powtarzam jeszcze raz: zareagowalam na Twoją wypowiedź bo wtraciles jak zwykle swoje wywody zmieniając sens wypowiedzi.
Mam pytanie .Dostałem pracę w służbie bhp , nie mam szkolenia dla służby BHP, ale kończę podyplomowe studia z BHP. Czy podyplomówke można uznać za szkolenie w zakresie BHP czy tez mam zrobić rónolegle szkolenie okresowe dla służby BHP.Takie są wymagania --> zgodnie z rozporządzeniem o służbach bhp:Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy,2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:a) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej3-letni staż pracy w służbie bhp lubb) wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresiebezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresiebezpieczeństwa i higieny pracy,(.....) dalej nie wymieniam....Wszystko zależy od tego czy Jesteś technikiem bhp.... I już Masz odpowiedź.
Moim zdaniem tak to powinno wyglądać i popieram poprzednikow w temacie określenia tych spraw podobnie jak służby BHP w zależności od liczy zatrudnionych pracowników. Cóż z drugiej strony to też nie do końca tak jest. U mnie w zakładzie Kodeksowych pracowników mam 380 i 130 tymczasowiczów z agencji więc w sumie sprawuję pieczę na 510 ludźmi ale w statystykach wychodzi 380. Ciekawe jak tymczasówki rozwiążą sprawę w końcu ich pracodawcami są agencje. Sprawę odzieży, posiłków, dochodzenia powypadkowego dopisali do pracodawcy użytkownika w rozporządzeniu ale to....
Zawsze z pewną dozą nieufności traktuję ogłoszenia, w których roi się od błędów merytorycznych.Otóż apel do szanownych firm headhunter'skich - jeżeli chodzi o stanowisko specjalisty ds bhp to zakres obowiązków jest określony w rozporządzeniu w sprawie służby bhp.Najczęściej jest tak, że zawarte w ogłoszeniu zakresy obowiązków znacznie przekraczają te zawarte w rozporządzeniu.I każdy profesjonalista 10 razy się zastanowi nad taką ofertą (płaca specjalisty ds bhp a obowiązków znacznie więcej).A po za tym , po co studia podyplomowe jako dodatkowy atut przy wymaganiu wykształcenia wyższego kierunkowego.To 2 x trzeba to samo studiować?
worker , NIE MASZ RACJI:par.1 pkt.3 - co to jest sluzba bhp, od 100 do 600 osobpar.2 pkt2 - to co bhpowiec - 2. (4) Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 23711 § 1 Kodeksu pracy.i jak najbardziej zgadzam sie z bhpowcem w tym przypadkunie interesuje mnie worker gdzie i jak pracujesz co robisz, tylko zgodnosc z prawem czy mozna byc bhp i p.poż na jednej umowie czy powinny byc 2 osobne - na specjaliste ds. bhp i osobna na p.poz pozdrawiamWitam kolegów - w moim przedsiębiorstwie już to przerabiali (kadrowa i pracodawca) tzn. chcieli behapowcom dorzucić ppoż, ochronę środowiska oraz jednemu behapowcowi przydzielić dwa zakłady pracy. Efekt był taki, że przesłaliśmy na ręce prezesa zarządu pismo wyjaśniające, że będzie to łamaniem prawa. No i się zaczęło - prezes kazał kadrowej przesłać nasz protest do PIP w celu wydania swojej opinii. Oczywiście opinia była na naszą rękę, gdyż jeżeli zakład zatrudnia ponad 100 pracowników to musi być powołana służba bhp, której nie można obciążać innymi sprawami niż wynikają z rozporządzenia o służbie bhp. W rezultacie nie tylko że nam nie dodano roboty to jeszcze zabrali nam ppoż., do którego w zasadzie nie mieliśmy zastrzeżeń bo na koszt pracodawcy zrobiliśmy uprawnienia. Nadmienić należy, że w podtekście odpowiedzi PIP było napisane, że jeżeli są to zakłady zatrudniające niewiele ponad 100 pracowników, to można zatrudnić jednego pracownika np. na 1/2 etatu bhp oraz po 1/4 etatu na ppoż. i ochronę środowiska - przy czym dodano, że PIP może nakazać utworzenie służby bhp na pełnym etacie.
Szanowni Formowicze:Z pewnością część z Was dorabia sobie pracując na część etatu w innych, większych bądź mniejszych firmach. Proszę o radę w takiej oto sprawie:Mam propozycję dodatkowej pracy w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku specjalisty ds. bhp w firmie świadczącej kompleksowe usługi w zakresie bhp. Pracowałbym na podstawie umowy o pracę w firmie X (zajmującej się obsługą bhp) a miejsce wykonywania pacy to firma Y.Zakres moich obowiązków byłby oczywiście taki jak wynika z rozporządzenia w sprawie służby bhp. I tu jest właśnie moje pytanie: czy moja odpowiedzialność za wykonywanie pracy w firmie X na terenie firmy Y. Nadmieniam, że oczywiście firmy owe mają podpisaną umowę na świadczenie usług w zakresie bhp.Pozdrawiam:
jednoosobowy pracodawca???
Dlaczego nie, może zatrudnić sprzątaczkę, księgową to czemu nie bhp'owca Tylko może warto sobie odpowiedzieć na pytanie co u takiego pracodawcy, który nie zatrudnia pracowników behapowiec miałby robić, czy będzie mógł realizować wszystkie zadania o których mowa w rozporządzeniu w sprawie służby bhp? No cóż behapowiec będzie behapowcem dla siebie....to jakoś mi się kupy nie trzyma.Dla mnie takie zatrudnienie to fikcja i tak się zastanawiam jak dużo więcej po roku figurowania na liście płac taki specjalista bhp będzie wiedział od tego co wyniósł z podyplomówki....
Witam.Po przeczytaniu rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp nadal nie znam odpowiedzi na pytanie kto może przeprowadzać szkolenia okresowe:- dla pracowników robotniczych- dla pracowników służby bhp- dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikamiWiem, co jaki czas dla jakiej grupy osób przeprowadza się te szkolenia, jak te szkolenia i jak zaświadczenia o odbyciu tego szkolenia powinny wyglądać, ale nadal nie jestem w stanie na podstawie tego rozporządzenie stwierdzić kto i dla kogo może przeprowadzać te szkolenia a kto nie. Byłbym bardzo wdzięczny jakby ktoś mi odpowiedział na nurtujące mnie pytanie.Pozdrawiam
1) A jak mam rozumieć ten zapis:e) osobę prawną lub fizyczną prowadzącą działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej,jeżeli prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy?Czy będąc zatrudnionym u pracodawcy na umowę o pracę albo na pół etatu mogę prowadzić te szkolenia czy jednak trzeba prowadzić działalność gospodarczą?I czy np starszy inspektor może szkolenia dla pracowników służby bhp i pracodawców, czy jednak trzeba być specjalista do spraw bhp? ( proszę o poparcie swojej odpowiedzi odpowiednimi rozporządzeniami2) Następne pytanie dotyczy " przygotowania dydaktycznego". czy posiadając zawód technika bhp mam już odpowiednie "przygotowanie dydaktyczne" w sensie prawa?Pozdrawiam
Zmiana w rozporządzeniu w sprawie służby bhp??????
WitamCzy ktoś z szanownych pracowników służby bhp słyszał jakieś plotki o zmianach w rozporządzeniu w sprawie służby bhp?Dziś koleżanka mi napomknęła, że słyszała że mają być jakieś zmiany - zmniejszony termin uzyskania uprawnień i wymagane wyższe kierunkowe??Czy ktoś coś wie?Dajcie znać.Pozdrawiam
ROZPORZĄDZENIERADY MINISTRÓWz dnia 2 września 1997 r.w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (ze zmianami z dnia 2 listopada 2004 r.)§ 1.5. Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną służba bhp podlega bezpośrednio osobie zarządzającej tą jednostką lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis ten stosuje się także do pracownika, o którym mowa w § 4 ust. 7.
Tak myślałem ale miałem nadzieję, że być może praktyka jest inna. Niestety nie Praktyka jest taka, że nieraz pracodawca zatrudnia pracownika który spełnia wszystkie wymagania aby być specjalista na stanowisku inspektora, albo odwrotnie (to takie tylko przykłady) ale jest zachowane nazewnictwo z Rozporządzenia w sprawie służby bhp co w tym przypadku ma właśnie dużo znaczenie jeżeli chodzi o staż w bhp
gorąca prośba o wskazówki
Nigdy nie uczylam sie na pamiec numerow przepisow, ale moge Ci podpowiedziec a koledzy mnie pewnie uzupelnia;-) Otoz - najwazniejsze jest, zebys znala Dzial X Kodeksu Pracy. ponadto poczytaj Rozporzadzenie w spr. sluzby bhp, Rozporzadzenie w spr. badan lekarskich pracownikow, Rozporzadzenie w sprawie szkolen bhp, Tzw. Ustawe WYPADKOWA (plus przepisy: W sprawie wzoru Protokółu powypadkowego, W spr. Karty Statystycznej itp.) Mam to wszystko w jednym palcu ale - jak widzicie w numerach i nazwach Rozporzadzeń nie jestem mocna. po prostu mam je zawsze pod ręka w pracy i jak muszę sie na ktores powolac, to biore do ręki i juz:-)) POWODZENIA!!
Pieniądze za szkolenie okresowe/kierownictwo kursu
Czyli, mówiąc inaczej, wystarczy być behapowcem i spełniać wymagania kwalifikacyjne zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bhp oraz mieć aktualne szkolenie okresowe, żeby móc prowadzić szkolenia bhp.Tak. Warto jeszcze dodać, że w swoich zadaniach pracownik służby bhp ma wpisane szkolenia wstępne ogólne. Pracodawca może podjąć decyzję, że będzie szkolił swoich pracowników siłami własnej kadry kierowniczej i służby bhp. I wtedy, jeżeli zleca pracownikowi służby bhp szkolenie okresowe, czy nawet kierownictwo kursu, musi mu dodatkowo zapłacić. Trafiają do nas pytania od pracodawców, czemu wszystkich szkoleń nie wpisaliśmy do zakresu obowiązków służby bhp? Po pierwsze, dlatego że nie każdy pracownik służby bhp nadaje się do prowadzenia zajęć. Po drugie, nie może być tak, że jedna osoba będzie prowadziła wszystkie tematy, od toksykologii po udzielanie pierwszej pomocy. Jeden behapowiec nie może znać się na wszystkim.
Przedstawiciele Pracodawcy w Komisji BHP
Art.237[12] par. 1 Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 ptracowników powołuje komisję bhp, jako swój organ doradczy i opinio0dawczy. W skład komisji wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.par. 2 Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym - społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.Dlatego też pozwoliłem sobie zadać pytanie w poprzednim moim poście odnośnie wyboru na SIPa pracownika służby bhp. Mało prawdopodobieństwo ale może się być - problem istnieje. Zdaję sobie sprawę z rozporzadzenia o służbie bhp (wraz ze zmianą) - jak jest podporządkowana oraz że nie można obarczać ją dodatkowymi obowiązkami. Jednak te dodatkowe obowiązki SIP nie nakładałby pracodawca a przyjmowałby od związków zawodowych do których ma prawo należeć i wykonywać zobowiązania statutowe. Kto podejmie ten temat?[/code][/quote]
jescze o szkoleniu wstępnym..
tak się zastanawiam, czy pracodawca mógłby wyznaczyc pracownika służb bhp do przeprowadzania istruktaży stanowiskowych dla pracowników administracyjno- biurowych..?Pytam, gdyz w rozporzadzeniu w sprawie szkoleń stoi:Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.Czy nie wygodniej pracodawcy zlecic wykonywanie tych czynności służbie bhp, która ma wszystkie potrzebne zaświadczenia oraz kurs pedagogiczny zamiast kierować inne osoby na szkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu...Przecież przełozony pracowników na stanowiskach robotniczych, nie będzie szkolił dodatkowo pracowników biurowych..To takie rozważania czysto teoretyczne.. (przynajmniej narazie)
CO MA PIERNIK DO WIATRAKA????Popełniasz błąd w wykładni. Rozporządzenie to stosuje się do PRACOWNIKÓW zatrudnionych w ramach stosunku pracy.Zrozum wreszcie że cytowanego przez Ciebie przepisu nie stosuje się do osób wykonujących pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej - o dzieło!!!!Nie zabieraj jełopie głosu w sprawach o których nie masz bladego pojęcia. Zwłaszcza w ten sposób.Jasne że w kodeksie jest o niepracownikach.Ciekawostka taka.Art. 304. [Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp względem niepracowników]że o służbie BHP nie wspomnę...O swoim gruczole nie zapomnij.
Dz.U. nr 246 poz. 2468 z 2004 i Dz. U. nr 109 poz. 704 z 1997 r. - regulijące sprawy służb bhp rozporządzenia, akurat nie ma w nich nic na temat czy NIE MOŻE PRACOWNIK SŁUŻB BHP prowadzić szkoleń okresowych bhp, jest jedynie mowa o odpowiednich kwalifikacjach w tym dydaktycznych,poza tym pracownicy służb bhp za darmo prowadzą szkolenia wstępne i uczestnicząw szkoleniach stanowiskowych zaś szkolenia okresowe możemy prowadzić tylko i wuyłącznoie za dodatkowym wynagrodzeniem
moze faktycznie mysleli ze wszyscy studenci pracują juz jako behapowcy. No oczywiscie ja ta mswoje wiedzialem jak studiowalismy ale inny sie wypierali ze bedziemy specjalistami skoro nawet niepracowali jako sluzba bhp. Widac jak kazdy student madry gdy nie doczta rozporzadzenia a to co napisali to swoja droga. wiec sprawa jasna
moze faktycznie mysleli ze wszyscy studenci pracują juz jako behapowcy. No oczywiscie ja ta mswoje wiedzialem jak studiowalismy ale inny sie wypierali ze bedziemy specjalistami skoro nawet niepracowali jako sluzba bhp. Widac jak kazdy student madry gdy nie doczta rozporzadzenia a to co napisali to swoja droga. wiec sprawa jasnaznam taką uczelnię, gdzie na studia dzienne przyjmowali na "administrację".... i podczas przyjmowania mówiono że to jest prawo i bedą mogli pracować w korporacjach prawniczych, owi studenci przez lata nawet się kłócili że tak właśnie jest...., szokujących doznań doznali gdy chcieli złożyć papiery na aplikacje prawnicze i im odmówiono złożenia papierów, ponieważ nie spełnili wymogów ukończenia studiów prawniczych...znam studia podyplomowe z bhp które reklamują się, zapisz się do nas jak ukończysz będziesz zarabiał 6000 zł na ręke jako behapowiec....przykładów nieuczciwości żerującej na ludzkiej głupocie jest zbyt wiele w tym świecie....
co po studiach podyplomowych bhp?
Jeśli chodzi o uprawnienia, to określa je rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 roku w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 1997 nr 109 poz. 704) oraz z dnia 2 listopada 2004 roku zmieniające to poprzednie (Dz. U. 2004 nr 246 poz. 2467 i 2468).Żeby prowadzić szkolenia z bhp wskazane by było posiadać uprawnienia pedagogiczne - bo jest to kształcenie dorosłych i podlega pod ustawę oświatową.PozdrawiamJanusz
Jeśli chodzi o uprawnienia, to określa je rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 roku w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 1997 nr 109 poz. 704) oraz z dnia 2 listopada 2004 roku zmieniające to poprzednie (Dz. U. 2004 nr 246 poz. 2467 i 2468).Żeby prowadzić szkolenia z bhp wskazane by było posiadać uprawnienia pedagogiczne - bo jest to kształcenie dorosłych i podlega pod ustawę oświatową.PozdrawiamJanuszA powiedzcie jakie ja uprawnienia zdobędę po ukończeniu tej uczelni??? Bo zdania są rożne!!!Chciałbym poznać wasze,Podaje namiary na uczelnie: http://www.wshtwp.szczecin.pl/z_ebhp.php
instuktor, specjalista pytania o naturę sprawy ....
Na początku nadmienie że jestem już po lekturze niejednego posta i nadal pewne sprawy nie są dla mnie jasne. Zamierzam podjąć studia podyplomowe z zakresu BHP. Po ich ukończeniu będę mógł się legitymować tytułem - starszego inspektora(czy też będę mógł być zatrudniwony na tym stanowisku). Żeby zostać Specjalistą będę musiał przepracować rok w jakiejś komórce organizacyjnej BHP.pyt 1. Dopiero po tym roku będę mógł świadczyć usługi na rzecz innych pracodawców w formie umowy zlecenia? (chodzi mi o par. 4 ust 4 Rozp. Nr 246 poz. 246) Nie ma żadnej możliwośći świadczenia usług dla innych pracodawców będąc starszym inspektorem? Jeśli nie ma to jak tu wyżyć przez ten rok?pyt 2. NIe potrafię pojąć jednej rzeczy. Skoro nie mogę zostać specjalistą bez co najmniej rocznej praktyki, to jak mam rozumieć poniższą informacje ze strony jednej z uczelni: ukończenie Studiów Podyplomowych upoważnia absolwentów, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia z dnia 2.11.2004 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. Nr 246, poz. 2468) do pełnienia funkcji specjalistów i starszych specjalistów do spraw bhp w przedsiębiorstwach i innych jednostkach.Przecież po tych studiach to będę "tylko" inspektorem a nie specjalistą. Chyba że się mylę?pyt 3. czy po ukończeniu podyplomówki żeby móc przeprowadzać pytania dla pracowników będę musiał jescze skończyć kurs pedagogiczny? Jeśli tak to jakiego typu? (ile to trwa?)Z góry dzięki za pomoc
Dotychczas sprawy bezpieczeństwa w polskim prawie prowadzili pracownicy służb bhpW jakim prawie PiotrzeW rozporządzeniu w sprawie służby bhp w paragrafie 2 punkt 1 nie ma mowy o sprawach ppoż. a wreć jest powiedziane, że pracownicy bhp nioe mogą być obciązani innymi obowiązkami, poza wymienionymi w rozporządzeniu.
ukończyłam studia podyplomowe z zakresu BHP i chciałabym w moim zakładzie (zatrudnione 22 osoby) pracy pełnić funkcję specjalisty BHPDorotko - oczywiście możesz zajmować się sprawami bhp w dowolnym zakładzie pracy, ale nie od razu jako specjalista - patrz rozporządzenie o służbie BHP.Specjalistą jest się po pewnym czasie, ja wprawdzie już jestem - ale jakoś się nie czuję jeszcze.Myślę, że wiele wody w Wiśle upłynie zanim tak będę mogła powiedzieć o sobie. A może nigdy... kto to wie...Coś dużo ostatnimi czasy tych specjalistuf wszendzie...
ale porażka, ukończyłaś studia podyplomowe z bhp we wrocławiu i nawet nie wiesz kim możesz być po ukończeniu tej szkoły? pytanie czego tam cię uczyli;/ osobiście sam teraz studiuje podyplomowo we wrocławiu bhp i krzyż na drogę takim studentom, którzy nigdy nie czytali rozporządzenia w sprawie służby bhp ;/ brawo system szkolnictwa.
ale porażka, ukończyłaś studia podyplomowe z bhp we wrocławiu i nawet nie wiesz kim możesz być po ukończeniu tej szkoły? pytanie czego tam cię uczyli;/ osobiście sam teraz studiuje podyplomowo we wrocławiu bhp i krzyż na drogę takim studentom, którzy nigdy nie czytali rozporządzenia w sprawie służby bhp ;/ brawo system szkolnictwa.popieramTajfun to jeden z moich najzdolniejszych studentów
ja jak byłam na stażu z urzędu pracy to ułożyliści plan na podstawie rozporzdzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy - czyli wypisaliśmy zadania jakie należą do pracownika służby bhp. Bo będąc na stażu wykonujesz te czynności pod okiem opiekuna, a co do umiejętnosci i kwalifikacji to zdobędziesz to wszystko właśnie wykonując te czynności o których mowa w rozporządzeniu
POMOCY!!! studia a szkolenie okresowe
witam!mam pytanie: po jakim okresie od zakończenia studiów podyplomowych z zakresu bhp powinno zrobić się szkolenie okresowe??????moja sytuacja jest następująca: zostałam przyjęta do pracy na stanowisko administracyjna, po krótkim czasie odbyłam szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych. niedługo po tym zrobiłam studia podyplomowe-zarządzanie bhp.i wtedy pracodawca powierzył mi obowiązki bhp-jako dodatkowe obowiązki.czy powinnam była wtedy zrobić w okresie do 12 miesięcy szkolenie okresowe??? (mówi tak § 15.4 rozporządzenie w sprawie szkolenie w zakresie bhp) czy dopiero po 5 latach od zakończenia studiów bhp i powierzenia mi obowiązków służby bhp (§ 17 tego samego rozporządzenia)bo teraz pracodawca zarzuca mi brak kwalifikacji (bo nie byłam na szkoleniu okresowym w okresie 12 miesięcy)dzwoniłam do kilku oddziałów pip- w każdym jest inna interpretacja przepisów.....
Odnośnie prowadzenia BHP
Kochani mam do was prośbę o wyjaśnienie :Do 2002 prowadziłem sprawy BHP w zakładzie pracy pózniej zachorowałem i jestem na rencie w 2004 skonczyłem technika BHP, czy w obecnej chwili zgodnie z rozporządzeniem odnośnie służb bhp z 01.07.2005 mogę prowadzić działalność w branży BHP nie zatrudniająć się na etat w firmie.PozdrawiamMarcin
kto powinien prowadzić kartoteki/ewidencje ubrań roboczych?
dziś dostałam od pracodawcy pismo nakazujące przejęcie od Kierowników wszystkich kartotek (ubrania robocze, środki ochrony indywidulanej i środki czystości)........... czy jest jakaś podstawa prawna do powierzenia mi tego obowiązku? Witam - Zakres działania oraz uprawnień służby bhp określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2.09.1997r w sprawie służby bhp (Dz. U. nr 109 poz. 704 z późn. zm.) i nie przewiduje ono tego typu zajęć dla behapowca. Przeciwnie z w/w rozporządzenia wynika, że do obowiązków behapowca należy między innymi kontrolowanie tych zagadnień. W związku z tym nie możesz sama prowadzić spraw, które musisz kontrolować. Ponadto z postanowień § 2 ust. 2 w/w rozporządzenia wyraźnie wynika, że służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienionymi w /w rozporządzeniu.
Mam takie pytanko dotyczące szkoleń okresowych.W myśl rozporządzeniaw sprawie szkolenia w dziedzinie bhp pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracowników itp. Szkolenie pracodawców, służb bhp ma wykonać jednostka zewnętrzna. Ok.W tym rozporządzeniu jest mowa o egzaminie i zaświadczeniu16. [Egzamin] 2. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydając zaświadczenie, którego wzór określają odrębne przepisy. Odpis zaświadczenia jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.Te oddzielne przepisy to rozporządzenie MEN w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.Tam z kolei czytamy, że organizatorem kształcenia może być placówka kształcenia ustawicznego, praktycznego oraz ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego, prowadzące kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych, a także osobę prawną i fizyczną prowadzącą działalność oświatową …Jak to się ma do szkoleń okresowych pracowników innych niż służby bhp??????
Szykują się zmiany w sprawie szkoleń bhp
Uważam , że w rozporządzeniu jak i innych aktach prawnych tego typu dot. Szkoleń bhp nie powinno być zapisu„Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.”;SZKOLENIE PROWADZONE PRZEZ PRACODAWCÓW gdyz jest to niezgodne z innym zapisem , że SŁUŻBA BHP NIE MOŻE BYĆ OBARCZONA INNYMI ZADANIAMI a te zadania to min. szkolenia okresowe bhp pracowników zakładzie pracy przez inspektora / specjalistę bhp.Pracodawcy to wykorzystują.Nie umniejszam tu nikomu wiedzy ale pewne działy to powinni prowadzić min. strażak czy pielęgniarka , a tu w tym przypadku pracodawca zmusza by inspektora / specjalistę bhp był alfą i omega tylko NIE DAJ BÓG po skończonym takim szkoleniu bhp wydarzył się wypadek skomplikowany i sprawa trafiła do sądu , sąd dopatrzył się nieprawidłowości w takim szkoleniu i jakie tu by były konsekwencje i dla kogoNa ten temat już prowadzona była dyskusja jak i również wypowiadali się pracownicy Ministerstwa Pracy i co z tego wynika .............Józek
Monika,Chodzi mi o ten zapis rozporządzenia RM o BHP (para 4)2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:a) wyższe wykształcenie i co najmniej 2-letni staż zawodowy,b) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy lubc) średnie wykształcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy,Ja prcuję dopiero rok...i zastanawiam się, jak duży jest to problem??
Chodzi mi o ten zapis rozporządzenia RM o BHP (para 4)2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:a) wyższe wykształcenie i co najmniej 2-letni staż zawodowy,b) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy lubc) średnie wykształcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy, Witam - "Slavson" - a skąd ty to wziąłeś. Jest to już nieaktualne - wnieś poprawki: rozp. Rady Ministrów z dnia 2.11.2004r (Dz. U. nr 246 poz. 2468) oraz rozp. Rady Ministrów z 29.06.2005r (Dz. U. nr 117 poz. 986) - oczywiście rozporządzenia dotyczące zmian w spr. rozporządzenia o słuzbie bhp.Pozdrawiam - Andrzej
lista osób uczestnicząca w szkoleniu
A czy Twoj pracodawca zna:ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)Na podstawie art. 23711 § 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:2. Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracownika, o którym mowa w art. 23711 § 3 Kodeksu pracy.a przy okazji może podyskutujemy czy bhp-owcy dostaja dodatkowe wynagrodzenie za prowadzenie szkoleń okresowych?
to ja nie moge prowadzic tego skzolenia?? bo juz nic nie łąpięanna k napisałJeśli pracownik służby bhp podejmie się prowadzenia wykładów w ramach szkolenia w dziedzinie bhp – wówczas za te czynności (nie należące do jego obowiązków w rozumieniu § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. Nr 109, poz. 704) powinien otrzymać odrębne wynagrodzenie w wysokości ustalonej w umowie dotyczącej szkolenia, zawartej między stronami.a gdzie ja moge znaleść to, aby mieć podstawe prawną??
szybkie uprawnienie
Ja wiem, że można by w jednym takim studium dyplom technika dostać po jednym semestrze, teraz wskakujesz na drugi semestr (oczywiście po opłaceniu wszystkich miesięcy, które opuściłeś - możesz zaliczyć różnice programowe z pierwszego semestru i już w czerwcu przystapić do obrony)U mnie na roku był taki chłopaczek co tak zrobił, dogadał sie z dyrektorem by zdążyć zrobić dyplom przed wejściem w życie nowego (1 lipiec 2005) rozporządzenia w sprawie służby bhp.Studium ogólnie jest 1,5 letnie, ale osoby posiadające już tytuł technika, kończą po 2 semestrze, tak było za moich czasów.No ale skoro sawer już sobie załatwił technika bhp w kilka tygodni to przebił tego mojego znajomego o głowę
szkolenie w dziedzinie BHP dla pracowników służby BHP
Impelo: albo ten "pracodawca" nie jest na bieżąco z przepisami albo nie wiem... Do połowy 2005 roku aby zostać pracownikiem służby bhp należało ukończyć szkolenie podstawowe dla pracowników służby bhp. Od lipca 2005 aby zostać pracownikiem służby bhp należy ukończyć co najmniej technikum kierunkowe bhp. Polecam rozporządzenie z 1997 roku Dz.U.nr 109, poz.704 ze zmianą z 2004 roku Dz.U.nr 246, poz. 2468 w sprawie służby bhp.Jeżeli chodzi o finansowanie to pracodawca może ale nie musi.
Staż w służbach bhp
Pytanie z Atestu nr 12/2008„Wykonuję zadania służby bhp u pracodawcy zatrudniającego pięćdziesięciu pracowników jako pracownik zatrudniony przy innej pracy. Czy to zatrudnienie liczy mi się do stażu pracy w służbie bhp?”(…) Należy zatem stwierdzić, że w przypadku pracodawców zatrudniających do 100 pracowników nie tworzy się służby bhp – nie można zatem, wykonując zadania służby bhp u takiego pracodawcy, nabyć stażu o którym mowa w rozporządzeniu RM w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Pamiętać należy bowiem, że w świetle definicji zawartej w §1 ust. 1 tego rozporządzenia służbę bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe. (skrót - informację udzieliła Anna Tomczyk, zastępca głównego inspektora pracy)
Ja dorzucę swoje:paragraf 3. rozporządzenia w sprawie służby BHP wymienia uprawnienia służby bhp, zaś paragraf 3a. twierdzi, że uprawnienia o których mowa w par. 3. przysługują również pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.Wynika z tego, że ustawodawca wyraźnie rozgranicza służbę bhp i pracowników którym powierzono obowiązki służby bhp.Czyli że powierzenie obowiązków nie jest tożsame ze służbą bhp.Ponadto par. 4. wyraźnie wymienia stanowiska na których zatrudnia się pracowników służby bhp - oznacza to, że pracownik zatrudniony na etacie specjalisty ds kadr któremu powierzono obowiązki służby bhp nie jest pracownikiem służby bhp i dlatego nie jest mu liczone to do stażu w służbie bhp.Uważam, że jest to bardzo krzywdzące dla takich pracowników, ale to wynika z rozporządzenia. I pewnie to pani Anna Tomczyk miała na myśli.Jedynym rozsądnym wyjściem z sytuacji jest zmiana nazwy stanowiska pracy np. specjalista do spraw bhp i kadrowych.
Obowiązek tworzenia służby bhp a możliwość jej utworzenia to dwie różne sprawy. Tak więc pracodawca zatrudniający powyżej 100 osób musi juz posiadać służbę a zatrudniający do 100 osób może ją posiadać. Innym zagadnieniem jest wypełnianie obowiązków służby bhp. Są one wyszczególnione w rozporządzeniu, nie ważne czy ktoś ma powierzone obowiązki czy jest na cząstce etatu czy też jest to wieloosobowa komórka bhp - wszystkie obowiązki muszą być wypełnione od a do z. Czy wypełnianie tych obowiązków (tym bardziej w trudniejszej sytuacji) nie daje doświadczenia? Wiem, ze prawo mówi o byciu zatrudnionym czyli o umowie o pracy w służbie bhp a nie o powierzeniu obowiązków.Dlatego jeżeli ktoś ma możliwość (jeżeli ma studia podyplomowe lub studia z zakresu bhp) niech stara się u pracodawcy o podział etatu choć na 1/20 na st. inspektora bhp. Po roku będzie miał uprawnienia do bycia specjalistą.
Proszę o odpowiedz!!!!!!!!!!!!
Grzemar Nie chodzi mi tu o stanowisko pracy odnośnie bhp, ale istnieje coś takiego jak technik bhp i teraz przyjmując się do pracy np po studiach inżynierskich związanych z ochrona środowiska i mając jeszcze jeden tytuł technika bhp masz większe szanse na zatrudnienie,Pola do pracy wyłącznie w Ochronie środowiska nie potrzeba mieć technika bhp. Natomiast jeżeli chcesz być zatrudniona w OŚ i dodatkowo prowadzić sprawy bhp w firmie (np. na część etatu) to musisz spełniać wymagania kwalifikacyjne określone w rozporzadzeniu w sprawie służby bhp. Mając ukończone technikum bhp możesz pracować jako inspektor ds. bhp.
zakres zadań pracownika bhp w szkole
Zacznij od tego, bo to podstawa:ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓWz dnia 2 września 1997 r.w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.(Dz.U. Nr 109, poz. 704, zm. Dz.U. z 2005 r Nr 117, poz. 986)Tam znajdziesz zadania, obowiązki, uprawnienia..., zapoznaj sie z innymi rozporzadzeniami dot. bhp... - i gotowe.
Po pierwsze: Teraz (od 1 lipca 2005) nowozatrudniony pracownik słuzby BHP musi posiadać minimum zawód technika bhp. Kursów na inspektora już nie ma.Po drugie: Służba bhp nie prowadzi szkoleń okresowych.Pracodawca może zorganizować i przeprowadzić szkolenie okresowe swoich pracowników w zakresie bhp, ale powinieny być spełnione warunki określone w rozporządzeniu w sprawie szkoleń bhp.Ponadto aby przeprowadzić szkolenie okresowe prowadzący zajęcia z ppoż powinien być strażakiem albo mieć aktualne "papiery" inspektora ppoż.Podobnie jest ze szkoleniem w zakresie udzielania pomocy przedmedycznej.Powinien to robic wykładowca z uprawnieniami.Jeżeli więc pracodawca ma takich pracowników - to może sobie robic szkolenie okresowe. W innym przypadku może odpowiadac przed prokuratorem za poświadczenie nieprawdy.
no racjaale mam jeszcze większe dziwadłowg. Rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy§ 102. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.z wg. Rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy§ 22. Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 23711 § 1 Kodeksu pracy.a wśród tych zadań nie ma szkolenia pracowników...owszem jest takie coś jak16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,ale to je jest szkolenie...
jak zaczac prace bhp??
jak zaczac prace bhp zalogowanie sie na tym forum to bardzo dobry począteka tak na poważnie to przeczytaj ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Dz.U.97.109.704 zm.Dz.U.04.246.2468. Powinieneś tam znaleźć odpowiedź na swoje pytanie. A potem to wiadomo. Badania lekarskie, podpisanie umowy o pracę, szkolenie wstępne i do roboty.Pozdrawiam
Ja rozumiem, że student płaci i wymaga ale pewne granice nie powinny być przekraczane. Przez uczelnie oczywiście. Dać dyplom, przyszłemu specjaliscie od bhp, który nie ma pojęcia u rozporządzeniu w sprawie służby bhp to obciach, kaszana, żenada, wstyd, a może i poświadczenie nieprawdy na dyplomie to może zanim się ktoś tu zaloguje ma zdać jakiś egzamin sprawdzający wiedzę? Ułożysz pytania?Ewelinamela! Nie przejmuj się... z czasem sprawniej będziesz poruszać się po przepisach, po forum, po internecieJak masz okazję to jak najwięcej pytaj na studiach, spróbuj połączyć każda wiedzę z praktyką (skoro czymś tam sie zajmujesz zawodowo)No i musisz polubić czytanie przepisów, bo bez tego ani ruszPowodzenia
Stary inspektor bhp
Chodzi konkretnie czy da się skorzystać z okresu 10 letniego do 2013.Da się skorzystać choć nie z 10 letniego okresu, a 8-letniego. Tzn. ten Stary inspektor bhp może pracować do 30.06.2013 r. Jeżeli chciałby pracować dłużej to musi uzupełnić wykształcenie o studia podyplomowe w zakresie bhp. Nie rozumiem skąd "eugeno" Twoje wątpliwości, przecież w rozporządzeniu w sprawie służby bhp jest wszytko jednoznacznie napisane. I nie wyrażam tu swojej opini tak jak to ująłeś tylko stan faktyczny zgodny z przepisami prawa polskiego.
witam!mam pytanie z tożsamej problematyki.Mam przeprowadzać szkolenia okresowe w firmie w której pracuje jako specjalista ds bhp na pełen etat. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bhp nie mogę być obciążona zadaniami innymi aniżeli wymienione.Pytanie moje odnosi się zarówno do szkoleń okresowych bhp jak i objęciu obowiązków inspektora p.poz. . Ponieważ w zakresie obowiązków nie mogę mieć ww zadań, umowa zlecenie w tym przypadku jest nieco bezsensowna (musiała by mieć charakter stały comiesięczny...) co w takim przypadku zrobić? zawrzeć dodatkowa umowę?proszę o pomoc jak pozostali rozwiązują takie "problemy"z góry dziękuje za pomoc
Mam przeprowadzać szkolenia okresowe w firmie w której pracuje jako specjalista ds bhp na pełen etat. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bhp nie mogę być obciążona zadaniami innymi aniżeli wymienione. jeśli nie da sie wyciągnąć za to kasy to zawsze możesz powiedzieć że nie masz uprawnień, chyba że jesteś jeszcze pożarnikiem i ratownikiem w jednej osobie
koniecznie dodatkowa umowa na zakres inspektora ds. ppoż (część etatu) co za tym idzie dodatkowa kasaw zakresie szkolen okresowych podstaw też szefowi rozporządzenia w sprawie służby bhp lub któryś z artykułów z gazety prawnej lub nawet e letera, poinformuj szefa ile biorą firmy zewnętrzne za okresówki (na naszym terenie około 35-40 zetów/os.) i zaproponuj, że w ramach zlecenia zrobisz to po okazyjnej cenie w dobie kryzysu - koniecznie poinformuj szefa, co grozi za obciążanie pracownika służby bhp dodatkowymi czynościami w razie kontroli PIP
Hmmm chyba nie rozumiecie:/ nie mam pojecia co nalezy zrobic a wy jako fachowcy mysle ze pomozecie miMarcinie - technku bhp i przyszly licencjacie miły - czy wiesz, ze jest cos takiego jak Rozporządzenie w sprawie słuzby bhp?I - czy wiesz gdzie je znaleźć?I - czy wiesz, ze w nim znajdziesz odpowiedź na swoje pytanie?Przeczytaj te przepisy i jesli czegos nie zrozumiesz - powiedz konkretnie CO z tego Rozp. jest dla Ciebie niejasne. Pomogę i wyjaśnię. Ale dopiero wtedy jak będę pewna, ze znasz ten katechizm bhpowca.
i zapytaj tego tam jakie wymagania kwalifikacyjne musi spełniać specjalista w rozumieniu ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.- bo chodzi o specjalistę BHP a nie specjalistę hydraulika.PS. Sam też poczytaj (skoncentruj się może).
Rozporządzenie w sprawie służby bhp§2 Do zakresu działania służby bhp należy:pkt 14 - udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracąWiec nie ma tu żadnych wątpliwości.A co do PN-N-18002 daje tylko ogólne wytyczne tzn. w skład ma wchodzić pracodawca + pracownicy wyznaczeni. I zaleca sie aby zespól oceniajacy składał się z osób które:- znają i rozumieją zasady oceny ryzyka zawodowego,- mają niezbędną wiedzę do identyfikowania zagrozeń na ocenianych stanowiskach,- umieją ocenić szkodliwe następstwa występujacych zagrozeń.Dodatkowo osoby te powinny proponować działania słuzace ograniczaniu ryzyka zawodowego.Więc kto inny jak bhp-owiec jest kompetentny do analizy ryzyka??W praktyce najlepiej jak powołany jest zepół którego pracą kieruje służba bhp. A w skład zespołu najlepiej niech wczodzą pracownicy techniczni, kierownicy no i oczywiscie pracownicy - bo oni najlepiej wiedza co i kiedy im zagraża:)Oczywiście rozwiązać mozna to w inny sposób - nie ma na to sztywnych przepisów.
Jednym z zadań zawartych w & 2 rozporządzenia w sprawie służby bhp jest prowadzenie rejestrów przez pracownika służby BHP. Tych rejestrów tworzy się coraz więcej, ostatnio rejestr prac i rejestr pracowników narażonych na działanie czynników biologicznych. Jakie inne rejestry prowadzą pracownicy służby bhp (oprócz rejestrów typowych dla słuzby bhp jak rejestr szkoleń czy rejestr wypadków). Ciekawy jestem zdania bhp-owców.
No nie.. w takim razie czego uczą w szkole dla techników bhp.Pracownika służby bhp powinna cechować dociekliwość ... temat ten był tyle razy wałkowany na forum, że informacji tam podanych nie uzyska się nawet w MEN-ie, PIP-ie czy też w ministerstwie pracy ...Co technik bhp ma wiedzieć: Dz.U. Nr 62 z 13 kwietnia 2006r.Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 31 marca 2006 r. w sprawie podstaw programowych kształcenia w zawodach: blacharz, blacharz samochodowy, koszykarz-plecionkarz, kucharz, mechanik pojazdów samochodowych, monter kadłubów okrętowych, technik bezpieczeństwa i higieny pracy, technik pożarnictwa, technik technologii wyrobów skórzanych i złotnik-jubiler. Dz.U. z 13 kwietnia 2006r. Nr 62, poz. 439. Wejście w życie – 28 kwiecień 2006r.a nim załącznik z dostępny na stronie http://www.abc.com.pl/serwis/du/2006/0439.htmTam podano, są jakie wiadomości ma mieć technik, jeżeli chodzi o szkolenia w dziedzinie bhp - o czym w takim razie mówią wykładowcy na pół roku przed ukończeniem szkoły, czy nie są na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami, dlaczego nie mówią jakie możliwości ma absolwet szkoły po ukończeniu nauki - przecież to abc ...
Cytat KP§ 3. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.Znaczy to, że wykonując zadania oraz korzystać z uprawnień okręślonych w rozporządzeniu RADY MINISTRÓWz dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.(Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.ze zmianami)nie mozesz być szykanowany. Bez względu na to czy będziesz miał etat tylko bhp-ca czy dodatkowo będziesz zatrudniony przy innej pracy
&4 ust3.cytowanego powyżej rozporządzenia"Warunkiem zatrudnienia pracowników na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, poza spełnieniem wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w ust. 2, jest ukończenie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp, na zasadach określonych w odrębnych przepisach".Te odrębne przepisy to Rozporządznie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz. U. Nr 180 poz. 1860 z dn. 18 sierpnia 2004 r. z pózn. zmianami.Moja uwaga: zanim weźmiesz się za sprawy bhp zapoznaj się dokładnie z obowiązującvymi w tym temacie przepisami. Widać, że niewiele nauczyli Cię na tych studiach podyplomowych.
Szukam stażu lub pracy w bhp oklice Jeleniej Góry, Legnicy.
bez stażu i po samych studiach nie możesz pracować lub odbywać stażu jako specjalista ds. bhp. poczytaj o tym na forum. dużo już o tym było.pzdrO tym na jakim stanowisku będzie pracował decyduje pracodawca. Nie znając przepisów, rozporządzenie w sprawie służb BHP mało pracodwaców przestrzega. A i PIP nie zajmuje się takimi "duperelami".
Na wstępie bardzo proszę o nie traktowanie mej wypowiedzi wrogo...Wg mnie rozporządzenie po prostu tworzone było jak zawsze w naszym kraju, czyli niedbale i nie przez fachowców. Dlatego najprawdopodobniej zapomnieli o czymś i rozporządzenie jest niespójne i nieprecyzyjne(prywatnie nie wykluczyłbym celowego pominięcia zapisu po jakimś malutkim lobbingu )Czytając przepisy (KP i Rozp.) mamy następujące "kategorie" behapowców i są one wyraźnie wyodrębnione:1. Służba BHP,2. Pracodawca lub Pracownik zatrudniony przy innej pracy i wykonujący zadania tej służby,3. Specjalista spoza zakładu.A rozporządzenie w sprawie służby mówi o okresie przejściowym tylko dla osób z pozycji 1 i 2, nie wspominając o 3.Dlatego też taka może być droga rozumowania IP. Odchodzę tu od tego, czy jest to słuszne, czy też nie, ale tak można rozumieć (powinno się rozumieć?) ten zapis.P.S. A znane są też przypadki podpisywania okresowych umów o dzieło lub zlecenia na takie właśnie działalności jak Eugeniusza. Może była umowa na pół roku, wygasła 30 czerwca i po podpisaniu nowej 1 lipca już Eugeniusz objęty byłby nowymi regulacjami?PozdrawiamB.
szkolić każdy może ....
Zastanawiam się czy pan Jerzy Kowalski - Naczelnik Wydziału Ochrony Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej był trzeżwy kiedy udzielał tego wywiadu.Czyli, mówiąc inaczej, wystarczy liyć behapowcem i spełniać wymagania kwalifikacyjne zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby BHP oraz mieć aktualne szkolenie okresowe, żeby móc prowadzić szkolenia bhp.A gdzie on to wyczytał że w ogóle trzeba być jakimś behapowcem?Skoro prowadzić szkolenie może prowadzić:„1. Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.";	a jednostką organizacyjną może być każda osoba fizyczna to szkolić okresowo może dosłownie "ktokolwiek" i jakkolwiek. Co zresztą ma miejsce.Gratuluję panu KowalskiemuDobre.
...Czyli, mówiąc inaczej, wystarczy liyć behapowcem i spełniać wymagania kwalifikacyjne zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby BHP oraz mieć aktualne szkolenie okresowe, żeby móc prowadzić szkolenia bhp...A gdzie on to wyczytał że w ogóle trzeba być jakimś behapowcem?.Czy nie chodziło czasem tylko o szkolenie wstępne?
Dz.U.04.246.24682005.07.01 zm.	Dz.U.05.117.986	§ 1ROZPORZĄDZENIERADY MINISTRÓWz dnia 2 listopada 2004 r.zmieniające rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy1)(Dz. U. z dnia 18 listopada 2004 r.)....§ 2. (1) Osoby, o których mowa w art. 23711 § 1 i 2 Kodeksu pracy, zatrudnione w służbie bhp i wykonujące zadania tej służby w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, niespełniające wymagań kwalifikacyjnych określonych w § 4 rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu ustalonym niniejszym rozporządzeniem, zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywania zadań tej służby przez okres 8 lat od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.To powinno rozwiać Twoje wątpliwosci.pozdrawiam
staż jako referent do spraw BHProzporzadznie w sprawie służby bhp nie przewiduje takiego stanowiska.poczytaj sobieROZPORZĄDZENIERADY MINISTRÓWz 2 września 1997 r.w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.(Dz.U. Nr 109, poz. 704, zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468)sporo się dowiesz o całym tym bhp.
jeszcze nie znam tego rozporządzenia i dzieki wielkie ze mnie na nie ukierunkowałeśMusisz koniecznie przeczytać najbardziej podstawowe przepisy bhp, a które są najczęściej wykorzystywane (i najczęściej łamane):- X rozdział Kodeksu Pracy- rozporządzenie w sprawie służby bhp- rozporządzenie w sprawie szkoleń bhp- rozporządzenie w sprawie przepisów ogólnych bhp
Wydawało mi się, że odpowiedź już padła. Jeżeli już tak "krzyczysz" aby Ci odpowiedzieć dokładniej to odpowiem jak ja kiedyś uczyniłem, gdy się zatrudniłem do służby BHP.Pani Dyrektor, każdy nowo zatrudniony pracownik musi przejść szkolenie wstępne "Instruktaż ogólny". Zwykle przypisany jest on do służby bhp, ale tym razem zrobimy tak, jak przedstawię Pani jak powinien wyglądać taki Instruktaż a Pani uzna czy został wyczerpany program tego instruktażu i wypełnimy Kartę szkolenia wstępnego w miejscu instruktażu ogólnego, potem zapozna mnie Pani z zakładem pracy i personelem, omówimy co mi sie rzuciło w oczy i myślę, że spełnimy wymagania stawiane przez prawo w sprawie instruktażu stanowiskowego. W Kp i rozporządzeniu o szkoleniu w dziedzinie bhp nie ma wyjątku dla służby bhp.Myślę, że jest to eleganckie załatwienie sprawy i zgodne nawet z dyrektywą ramową:[i]W przypadku zatrudnienia takich służb lub osób pracodawca informuje o znanych czynnikach mających wpływ lub podejrzanych o wpływ na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Służby te lub osoby powinny mieć dostęp do informacji, o których jest mowa w art. 10. pkt. 2.
http://www.atest.com.pl/article.php?id=aa0712_1A co z behapowcami? Wciąż przychodzą do redakcji pytania typu: co muszę skończyć, żeby móc szkolić?Wystarczy ukończone szkolenie okresowe dla służby bhp, w którym musi pojawić się temat dotyczący metodyki szkoleń.Czyli, mówiąc inaczej, wystarczy być behapowcem i spełniać wymagania kwalifikacyjne zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bhp oraz mieć aktualne szkolenie okresowe, żeby móc prowadzić szkolenia bhp.Tak. Warto jeszcze dodać, że w swoich zadaniach pracownik służby bhp ma wpisane szkolenia wstępne ogólne. Pracodawca może podjąć decyzję, że będzie szkolił swoich pracowników siłami własnej kadry kierowniczej i służby bhp. I wtedy, jeżeli zleca pracownikowi służby bhp szkolenie okresowe, czy nawet kierownictwo kursu, musi mu dodatkowo zapłacić. Trafiają do nas pytania od pracodawców, czemu wszystkich szkoleń nie wpisaliśmy do zakresu obowiązków służby bhp? Po pierwsze, dlatego że nie każdy pracownik służby bhp nadaje się do prowadzenia zajęć. Po drugie, nie może być tak, że jedna osoba będzie prowadziła wszystkie tematy, od toksykologii po udzielanie pierwszej pomocy. Jeden behapowiec nie może znać się na wszystkim.Myślę, że stanie się jasność
odbiór nowo powstałego stanowiska pracy
Ogólne bhp42. Zmiany w procesie technologicznym, zmiany konstrukcyjne urządzeń technicznych oraz zmiany w sposobie użytkowania pomieszczeń powinny być poprzedzone oceną pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie ustalonym przez pracodawcę.Kodeks pracyArt. 23711a. § 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:1)zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników,Rozporządzenie w sprawie służby bhp§ 2. 1. Do zakresu działania służby bhp należy:6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
Takie pytanie: Do jakiej grupy zawodowej zaliczyć lekarza?z rozporządzenia w sprawie służby bhp§ 14. 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.2. Szkolenie okresowe odbywają:1) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;3) pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ma ktoś z Was to co w temacie na podstawie rozporządzeń z 1997r. ze zmianami z 2004 i 2005 w jednym. Byłabym bardzo wdzięczna...Chcę coś takiego nosić przy sobie bo.... szkoda gadać... gdziekolwiek się nie pojawię 1000 wymagań - to by się przydało, to jest źle, to jest Pani sprawa i obowiązek!To tak w big skrócie.Czy tylko ja tak mam?Moja kontrola wygląda z reguły tak - atak na mnie, żądanie i ...Brakuje mi czasami sił
A może to ci pomoże wklejona przez Ciebie prezentacja zawiera kilka błędówcytat:"Od 1.07.2013r.:Wyższe wykształcenie o specjalności bhp lub studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie BHP." - powinno być od 1 lipca 2005 r. zgodnie ze zmianą do rozporządzenia w sprawie służby bhp zawartą w rozporządzeniu z dn. listopada 2004 (Dz.U. nr 246, poz. 2467 i 2468)autorka trochę się pomyliłapozdrawiamł.
Zapoznawanie z instrukcjami bhp
Myśle że zdecydowanie należy to do obowiązków przełożonego.Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby bhp i w sprawie szkoleń nie leży w zakresie kompetencji bhp-owca nauczanie czy też zapoznawanie pracownika ze szczegółowymi zasadami postępowania tylko pewne ogólne wytyczne bezpiecznej pracy, które należy omówić z pracownikiem, natomiast bhp-owiec powinien moim zdaniem zaopiniować daną instrukcję pod kątem zgodności ze stanem faktycznym i prawnym. Przełożony kierownik powinien przeprowadzić instruktarz stanowiskowy dla pracownika pokazując sposób wykonywania pracyPozdrawiam
Szkolenie stanowiskowe dla Koordynatora BHP?
A Preziowi daj do poczytania rozporzadzenie w spr. sl. bhp.Tam STOI:"§ 4. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy."A swoja droga uwielbiam takich upartych Preziow....
Pytanie o Głownego specj. ds. BHP w samorządach
Przeglądałem projekt zzałączam go jakby ktoś chciał poczytać - są podwyzki przewidziane.Ale o Głównym Specj. BHP - nicZnalazłem takie rozporządzeniehttp://www.lex.com.pl/serwis/du/2005/1222.htmROZPORZĄDZENIERADY MINISTRÓWz dnia 2 sierpnia 2005 r.w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. z dnia 4 sierpnia 2005 r.)Tam stoi co następuje :Stanowiska urzędnicze1.	Główny: specjalista, programistagłówny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracyKategoria zaszeregowania XV-XVIII wykształcenie wyższeAle... nie ma Głównego specjalisty ds. BHP w stanowiskach pracowniczych do których ja się zaliczam (nie wiem czy na szczęście, czy na nieszczęście)Zastanawiam się, czy do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nie napisać , że tak dykryminują pracowników samorządowych i nie przewidzieli tego co Rozporządzenie w sprawie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy przewiduje ...Pozdrawiam i dzięki za pomoc!
Zastanawiam się, czy do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nie napisać , że tak dykryminują pracowników samorządowych i nie przewidzieli tego co Rozporządzenie w sprawie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy przewiduje ... jest dużo niejasności między rozporządzeniem w sprawie służby bhp a rozporządzeniem w sprawie zasad wynagradzania (nawet jesli chodzi o wymagania na ww. stanowisku).
WitamJeśli się nie mylę (->prosze o poprawke) szkolenia okresowego w twoim przypadku nie ma koniecznośći przeprowadzać jeśli studia podyplomowe z zarzadzania bhp obejmowały zakres tematyczny szkolenia okresowego dla służb bhp. GDYŻ:ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJz dnia 28 maja 1996 r.w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.(Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r.)ze zmianami:§15 pkt 5 Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba:2.) odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
To co poniżej jest ciekawe, ale po 3 szt. darmowych zniechęciło mnie to do reszty."Listy kontrolne do natychmiastowego użycia - niezbędne narzędzie kontroli stanu bhp w każdej firmie!Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku!Chciałbym Ci zaprezentować listy kontrolne opracowane przez współpracowników - autorów poradnika "BHP w firmie", między innymi w oparciu o wzorcowe listy Międzynarodowej Organizacji Pracy.Mają one na celu ułatwienie Ci przeprowadzania - wg jednolitych kryteriów - kontroli stanowisk pracy oraz wybranych problemów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.Listy kontrolne poradnika "BHP w firmie" umożliwią Ci uzyskać minimum syntetycznej, jednorodnej i spójnej informacji o:warunkach pracy,stopniu przestrzeganiu przepisów prawa pracy w firmie, bez względu na rodzaj i charakter prowadzonej działalności.Listy te mogą być także pomocne w procesie oceny ryzyka zawodowego i podejmowaniu odpowiednich działań korygujących oraz zapobiegających zagrożeniom zawodowym.Pamiętaj, że listy kontrolne poradnika "BHP w firmie" będą dla Ciebie niezastąpioną pomocą przy przeprowadzaniu kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie, co jest jednym z Twoich podstawowych obowiązków (§ 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.).Uwaga!Już teraz POBIERZ BEZPŁATNIE 3 LISTY KONTROLNE! Kliknij tutaj!"http://elettery.pl/raport/bh2
Służba BHP zatrudniona w biurze rachunkowym
ojjjjmoże napiszę na początek - jak wyżej - czyli przeczytaj rozporządzenie bo tam jest jasno napisane, co, kto i jak........szkolenia dla pracodawców nie prowadzi się w formie wewnętrznej, a jedynie metodą zewnętrzną - czyli poprzez firmę szkoleniową.tak więc...... jeśli pracownik ów posiada swoją firmę, spełnia pozostałe warunki wymagane przez rozporządzenie w sprawie szkoleń oraz służb bhp i zrobi szkolenie pracodawcy, to moze być.....
Rozwój aktywności twórczej dzieci
komunikatory;gB3osowe
klucz;do;biohazard4
pais de algeira
wkB3adki do zamkF3w