Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/ley-515-de-1999-ley-515-de-1999?documento=legcol&contexto=legcol_7599204196e7f034e0430a010151f034&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-01-20 17:45:50
Document Index: 124124382

Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 102', 'artículo 1', 'artículo 1']

﻿ LEY 515 DE 1999
LEY 515 DE 04 DE AGOSTO DE 1999
CONTENIDO:SE APRUEBA EL "CONVENIO 138 SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN DE EMPLEO", ADOPTADA POR LA 58 REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, GINEBRA SUIZA, JUNIO DE 1973.
REVISTA LEGISLACIÓN ECONÓMICA N°:1126 DE SEPTIEMBRE 15 DE 1999, PG. 974
“Por medio de la cual se aprueba el “Convenio 138 sobre la edad mínima de admisión de empleo”, adoptada por la 58ª reunión de la conferencia general de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza, el veintiséis (26) de junio de mil novecientos setenta y tres (1973)”.
Visto el texto del “Convenio 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo”, adoptado por la 58ª reunión de la conferencia general de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza, el veintiséis (26) de junio de mil novecientos setenta y tres (1973), que a la letra dice:
ART. 1º—Todo miembro para el cual esté en vigor el presente convenio se compromete a seguir una política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores.
ART. 2º—1. Todo miembro que ratifique el presente convenio deberá especificar, en una declaración anexa a su ratificación, la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo en su territorio y en los medios de transporte matriculados en su territorio; a reserva de lo dispuesto en los artículos 4º a 8º del presente convenio, ninguna persona menor de esa edad deberá ser admitida al empleo o trabajar en ocupación alguna.
3. La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo 1º del presente artículo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a quince años.
4. No obstante las disposiciones del párrafo 3º de este artículo, el miembro cuya economía y medios de educación estén insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, si tales organizaciones existen, especificar inicialmente una edad mínima de catorce años.
b) Que renuncia al derecho de seguir acogiéndose al párrafo 1º anterior a partir de una fecha determinada.
ART. 3º—1. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deberá ser inferior a dieciocho años.
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el párrafo 1º de este artículo serán determinados por la legislación nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, cuando tales organizaciones existan.
3. No obstante lo dispuesto en el párrafo 1º de este artículo, la legislación nacional o la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, cuando tales organizaciones existan, podrán autorizar el empleo o el trabajo a partir de la edad de dieciséis años, siempre que queden plenamente garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y que éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y específica en la rama de actividad correspondiente.
ART. 4º—1. Si fuere necesario, la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, podrá excluir de la aplicación del presente convenio a categorías limitadas de empleos o trabajos respecto de los cuales se presenten problemas especiales e importantes de aplicación.
2. Todo miembro que ratifique el presente convenio deberá enumerar, en la primera memoria sobre la aplicación del convenio que presente en virtud del artículo 22 de la constitución de la organización internacional del trabajo, las categorías que haya excluido de acuerdo con los dispuesto en el párrafo 1º de este artículo, explicando los motivos de dicha exclusión, y deberá indicar en memorias posteriores el estado de su legislación y práctica respecto de las categorías excluidas y la medida en que aplica o se propone aplicar el presente convenio a tales categorías.
ART. 5º—1. El miembro cuya economía y cuyos servicios administrativos estén insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, limitar inicialmente el campo de aplicación del presente convenio.
2. Todo miembro que se acoja al párrafo 1º del presente artículo deberá determinar, en una declaración anexa a su ratificación, las ramas de actividad económica o los tipos de empresa a los cuales aplicará las disposiciones del presente convenio.
ART. 6º—El presente convenio no se aplicará al trabajo efectuado por los niños o los menores en las escuelas de enseñanza general, profesional o técnica o en otras instituciones de formación ni al trabajo efectuado por personas de por lo menos catorce años de edad en las empresas, siempre que dicho trabajo se lleve a cabo según las condiciones prescritas por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, y sea parte integrante de:
ART. 7º—1. La legislación nacional podrá permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a quince años de edad en trabajos ligeros, a condición de que éstos:
3. La autoridad competente determinará las actividades en que podrá autorizarse el empleo o el trabajo de conformidad con las párrafos 1º y 2º del presente artículo y prescribirá el número de horas y las condiciones en que podrá llevarse a cabo dicho empleo o trabajo.
4. No obstante las disposiciones de los párrafos 1º y 2º del presente artículo, el miembro que se haya acogido a las disposiciones del párrafo 4º del artículo 2º podrá, durante el tiempo en que continúe acogiéndose a dichas disposiciones, sustituir las edades de trece y quince años, en el párrafo 1º del presente artículo, por las edades de doce y catorce años, y la edad de quince años, en el párrafo 2º del presente artículo, por la edad de catorce años.
ART. 8º—1. La autoridad competente podrá conceder, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, por medio de permisos individuales, excepciones a la prohibición de ser admitido, al empleo o de trabajar que prevé el artículo 2º del presente convenio con finalidades tales como participar en representaciones artísticas.
ART. 9º—1. La autoridad competente deberá prever todas las medidas necesarias, incluso el establecimiento de sanciones apropiadas, para asegurar la aplicación efectiva de las disposiciones del presente convenio.
ART. 10.—1. El presente convenio modifica, en las condiciones establecidas en este artículo, el convenio sobre la edad mínima (industria), 1919; el convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920; el convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921; el convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921; el convenio sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1932; el convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936; el convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937; el convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937; el convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959, y el convenio sobre la edad mínima (trabajo subterráneo), 1965.
ART. 11.—Las ratificaciones formales del presente convenio serán comunicadas, para su registro, al director general de la Oficina Internacional del Trabajo.
ART. 12.—1. Este convenio obligará únicamente a aquellos miembros de la organización internacional del trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el director general.
ART. 13.—1. Todo miembro que haya ratificado este convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al director general de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
ART. 14.—1. El director general de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los miembros de la organización.
ART. 15.—El director general de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al secretario general de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.
ART. 16.—Cada vez que lo estime necesario, el consejo de administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la conferencia una memoria sobre la aplicación del convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
ART. 17.—1. En caso de que la conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
ART. 18.—Las versiones inglesa y francesa del texto de este convenio son igualmente auténticas.
Que la presente reproducción es fiel fotocopia tomada del texto certificado del “Convenio 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo”, adoptado por la 58ª reunión de la conferencia general de la organización internacional del trabajo, Ginebra - Suiza, el veintiséis (26) de junio de mil novecientos setenta y tres (1973), documento que reposa en los archivos de la Oficina Jurídica de este Ministerio.
Dada en Santafé de Bogotá, D.C., a los diez (10) días del mes de junio de mil novecientos noventa y siete (1997).
Santafé de Bogotá, D.C., 16 de mayo de 1997.
ART. 1º—Apruébase el “Convenio 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo”, adoptado por la 58ª reunión de la conferencia general de la organización internacional del trabajo, Ginebra - Suiza, el veintiséis (26) de junio de mil novecientos setenta y tres (1973).
ART. 2º—De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley 7ª, de 1944, el “Convenio 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo”, adoptado por la 58ª reunión de la conferencia general de la organización internacional del trabajo, Ginebra - Suiza, el veintiséis (26) de junio de mil novecientos setenta y tres (1973) que por el artículo 1º de esta ley se aprueba, obligará al país a partir de la fecha en que se perfeccione el vínculo internacional respecto del mismo.