Source: http://docplayer.pl/2263578-Pracownicze-prawo-powstrzymania-sie-od-wykonywania-pracy-wymagajacej-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html
Timestamp: 2016-10-22 14:11:27+00:00
Document Index: 87520125

Matched Legal Cases: ['Art. 210', 'art. 210', 'art. 38', 'art. 16', 'art. 210', 'Art. 53', 'art. 55', 'ustawy16', 'art. 210', 'art. 9', 'art. 53', 'art. 210', 'art. 53', 'art. 6', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 82', 'art. 300', 'art. 87', 'art 69', 'art. 15', 'art. 92', 'art. 41', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 231', 'art. 129', 'art. 231', 'art. 43', 'art. 6', 'art. 300', 'art. 6', 'art. 300', 'art. 231', 'art 177', 'art 165', 'art- 166', 'K 3/13 ', 'art. 34', 'art. 27']

⭐PRACOWNICZE PRAWO POWSTRZYMANIA SIĘ OD WYKONYWANIA PRACY WYMAGAJĄCEJ SZCZEGÓLNEJ SPRAWNOŚCI PSYCHOFIZYCZNEJ
PRACOWNICZE PRAWO POWSTRZYMANIA SIĘ OD WYKONYWANIA PRACY WYMAGAJĄCEJ SZCZEGÓLNEJ SPRAWNOŚCI PSYCHOFIZYCZNEJ
Download "PRACOWNICZE PRAWO POWSTRZYMANIA SIĘ OD WYKONYWANIA PRACY WYMAGAJĄCEJ SZCZEGÓLNEJ SPRAWNOŚCI PSYCHOFIZYCZNEJ"
1 RUCH PRAWNICZY, EKONOMICZNY I SOCJOLOGICZNY Rok LX zeszyt JAROSŁAW JANKOWIAK PRACOWNICZE PRAWO POWSTRZYMANIA SIĘ OD WYKONYWANIA PRACY WYMAGAJĄCEJ SZCZEGÓLNEJ SPRAWNOŚCI PSYCHOFIZYCZNEJ 1. Na początku lat 50 zostało ustanowione dla dwóch grup pracowników (osoby obsługujące suwnice elektryczne i żurawie ), co do określonych zagrożeń, prawo odmowy wykonania polecenia sprzecznego z przepisami prawa bhp. Wydaje się, że ówczesny prawodawca2 zamierzał uregulować partykularne prawa odmowy wykonywania pracy niebezpiecznej, odrębne dla poszczególnych kategorii pracowników. Umożliwiałoby to precyzyjne dostosowanie przesłanek powstania tego rodzaju uprawnień do charakteru zagrożeń związanych z wykonywaniem poszczególnych prac. W późniejszym prawodawstwie zaniechano jednak realizacji tej idei3. Od 2 czerwca 1996 r. w polskim prawie pracy obowiązują natomiast przepisy k.p. regulujące omawiane prawo odmowy. Art. 210 k.p. w swym aktualnym brzmieniu obejmuje wszystkich (lub określone grupy) pracowników. Dlatego też zagrożenie dla życia lub zdrowia, jako warunek powstrzymania się, jest w nim określone bardzo ogólnie. Polski ustawodawca zdecydował się więc na unormowanie tej kwestii w sposób przyjęty w prawie innych krajów, które uregulowały ją wcześniej4. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie uwag dotyczących niektórych problemów zarysowujących się na tle 4 art. 210 k.p. Przepis ten nie stał się jeszcze, mimo szeregu wątpliwości, które nasuwa jego wykładnia, przedmiotem szczegółowszych rozważam ze strony doktryny prawa pracy 1 Rozp. Ministrów: Pracy i Opieki Sp., Przemyślu Ciężkiego [...] z dn r. w sprawie obsługi suwnic elektrycznych w zakładach pracy (Dz. U. Nr 25, poz. 223; spr. b l; Nr 39, poz. 361) - w 19 ust. 2 zd. 2: Suwnicowy otrzymujący polecenie podniesienia nadmiernego ciężaru może tego odmówić, zawiadamiając rozp. Ministrów: Pracy i Opieki Sp. oraz Zdrowia z dn r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi (Dz. U. Nr 15, poz. 58) - jego 11 ust. 2 brzmi: W przypadku stwierdzenia usterek, które mogą spowodować wypadek lub zniszczenie jakichkolwiek urządzeń, dźwigowy ma prawo odmówić uruchomienia żurawia i zameldować o tym [...]. Wymienione akty prawne nadal obowiązują. 2 Zob. W. Szubert, Prawo pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy, w: Państwo i Prawo z 1955 r., nr Poza pewnymi wyjątkami - zob. np. regulacje dotyczące członka personelu lotniczego i pilota morskiego przytoczone w dalszej części tej pracy. 4 Zob. m.in. art francuskiego Code du Travail (przepis ten wprowadzono ustawą z r.), art. 38 holenderskiej Arbowet (ustawa z r. Staatsblaad 1980, nr 664 z późn. zm.), art. 16 ust. 1 norweskiej Lov om arbeidvem og arbeidmilj (ustawa z r. - Norsk Lovtidend z 1977 r., cz. 1, nr 4, z późn. zm.), rozdz. 3, cz. 1, (ust ) ustawy Quebecu dotyczącej ochrony zdrowia i bezpieczeństwa z dn r. (Gazette Officielle du Quebec cz. 2, r., nr 5 - ustawa ta zamieszczona jest w Legislative Series z 1980 r., nr 2). Z kolei w prawie amerykańskim omawiane uprawnienie zostało po raz pierwszy wyraźnie uznane, wraz z określeniem jego przesłanek powstania i skutków wykonania, w orzeczeniu Sądu Najwyższego: N.L.R.B. V. Washington Aluminium Co. z 1962 r. (370 U.S. 9; 82 S. Ct. 1099).2 94 Jarosław Jankowiak 2. Powołany przepis stanowi, że pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Natomiast art k.p. udziela Ministrowi PiPS delegacji do określenia w drodze rozporządzenia rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. MPiPS uczynił użytek z przyznanej mu kompetencji, wydając rozp. z dn r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (dalej: rozp. o szcz. spr.). J. Piątkowski6 zwrócił uwagę, że MPiPS naruszył udzielone mu upoważnienie. Według tego Autora, MPiPS miał jedynie określić, w sposób przykładowy, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności, a nie wyczerpujący katalog prac, przy których pracownik może powstrzymać się, w sytuacji określonej w art k.p. od wykonywania pracy7. Niewątpliwie, art k.p. nie jest sformułowany fortunnie - nie nawiązuje on bowiem wyraźnie do art k.p. Pod tym względem lepiej skonstruowany jest art k.p. Delegacja do wydania rozp. o pracach objętych prawem do asekuracji explicite określa, że owo rozp. wyliczy rodzaje prac, o których mowa w przepisie normującym takie prawo. Prawidłowsza byłaby więc taka treść art k.p.: Minister... określi... rodzaje prac, o których mowa w 4. Mimo wskazanej nieścisłości, 4 art. 210 k.p. łączy, co wynika z wykładni systemowej, ścisła więź z 6 tego art., stwarzając dla niego rację bytu. Ponadto treść art k.p. przemawia za tym, że ustawodawca nakazał, by MPiPS wyliczył prace wymagające szczególnej sprawności w sposób enumeratywny, a nie przykładowy. Podobna sytuacja zachodzi na tle powołanego wyżej art k.p. Jak więc wynika z poczynionych spostrzeżeń, pracą wymagającą szczególnej sprawności psychofizycznej w rozumieniu art k.p. nie jest każda praca uznana za taką w psychologii i fizjologii pracy, a tylko ta, która mieści się w katalogu prac stanowiącym załącznik do rozp. o szcz. spr.. Podanie wiążącej definicji rodzajów takich prac w drodze kazuistycznego ich wyliczenia spotkało się z ostrą krytyką. Zwrócono uwagę na niejasność kryteriów, na podstawie których normodawca jedne prace uznał za te, których wykonywanie wymaga szczególnego rodzaju sprawności, a innym, bardzo zbliżonym swym charakterem, odmówił tego przymiotu. Nie miejsce tu na rozważanie problemu ogólniejszego - czy w interesującym nas przypadku bardziej celowym jest wiążące ustalenie znaczenia terminu niedookreślonego występującego w art gk.p., czy też raczej należałoby pozostawić tego rodzaju klauzulę generalną. W każdym razie 5 Rozp. z dn r. (Dz. U. Nr 62, poz. 287). * J. Piątkowski, Podstawowe zasady prawa pracy po nowelizacji kodeksu pracy, Toruń 1996 r., s W konkluzji zauważa on: Tak więc akt wykonawczy do art kp. (nastąpił tu zapewne błąd w druku - chodzi o art k.p. - przyp. mój) ogranicza pracownika w podjęciu decyzji o powstrzymaniu się od pracy jedynie do sytuacji określonych w tym akcie, gdy tymczasem sam art takiego ograniczenia me przewiduje. 8 A. Stukowski, Lepiej pracować z»kacem«, w: Atest - Ochrona P ra c/ z 1996 r., nr 7, s Byłaby to klauzula generalna w znaczeniu funkcjonalnym - zob. A. Redelbach, S. Wronkowska, Z. Ziembiński, Zarys teorii państwa i prawa, Warszawa 1993 r., s. 260.3 Pracownicze prawo powstrzymania się od wykonywania pracy 95 wydaje się, że w Wykazie prac niesłusznie nie znalazły się m.in. takie czynności jak: prace pilota żeglugi śródlądowej10 czy niektóre prace wykonywane na wysokości11. Zresztą także sam normodawca nie uniknął kontrowersji co do zakresu podmiotowego Wykazu prac, a tym s a m ym art k.p. Mianowicie w projekcie rozporządzenia, załączonym do projektu noweli k.p. wniesionego przez rząd do Sejmu w kwietniu 1993 r., Wykaz prac zawierał tylko 17 pozycji. Niezrozumiałe było pominięcie w nim większości tych prac z zakresu górnictwa, co do których odrębne przepisy wymagają szczególnych kwalifikacji m.in. ze względu na stan zdrowia. Naturalnie norma prawna dająca się zrekonstruować na podstawie art k.p. w zw. z przepisami rozp. o szcz. spr. jest normą semiimperatywną również pod względem podmiotowym. Wykaz prac stanowiący załącznik do rozp. o szcz. spr. może więc ulec rozszerzeniu w drodze układów zbiorowych pracy czy umów o pracę Z uwagi na to, że rozp. MPiPS zawiera tylko, jeśli użyć języka logiki, definicję równościową nieklasyczną, niezbędne jest dla zrozumienia znaczenia normy zawartej w art k.p. wyjaśnienie, dlaczego określonego rodzaju prace wymagają szczególnej sprawności. Art. 53 ust. 2 ustawy z dn r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin15 uznaje za pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach m.in. pracownika stale zatrudnionego przy pracach wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Rodzaje prac wymagających wysokiej sprawności określa Wykaz prac stanowiący załącznik do rozp. wydanego na podstawie art. 55 tejże ustawy16. Analiza art Pkt 27 Wykazu prac wymienia tylko pilota morskiego. Porównanie zakresu czynności wykonywanych przez pilota morskiego i pilota żeglugi śródlądowej - zob. Klasyfikacja zawodów i specjalności, t. 5: Słownik zawodów i specjalności, z. 3: Grupa wielka 3 - technicy i inny średni personel, Warszawa 1996 r., s (pilot morski) i s (pilot żeglugi śródl.), daje podstawę do wniosku, że pilot żegl. śródl. wykonuje prace, przy których mogą wystąpić nie mniej poważne zagrożenia dla innych osób z powodu jego niedyspozycji psychofizycznej, niż pilot morski. 11 Op. cit. w przyp Druk nr 885 Sejmu I kadencji. 13 Rozp. M. Przemysłu i Handlu z dn r. w sprawie stanowisk w ruchu zakładu górniczego, które wymagają szczególnych kwalifikacji (Dz. U. Nr 109, poz. 523). Brak ten został usunięty w rozp., które ostatecznie wydał MPiPS. Por. m.in. pkt 24) - 26) Wykazu prac. Zaciekawienie wywołuje fakt, że Wykaz prac w wersji projektu z 1993 r. zawierał - w pkt. 15) - pracę chirurga. Należy tu dodać, że art. 210 k.p. w kształcie ostatecznie zaakceptowanym przez parlament jest, przynajmniej częściowo, mniej udany merytorycznie od jego propozycji w projekcie noweli do k.p. - wg stanu z Druku nr 885 Sejmu I kadencji i Druku nr 379a Sejmu II kadencji (o treści istniejącej przed jego skierowaniem do Komisji Nadzw. ds. k.p.). W tym zakresie chciałbym uzupełnić wywody zawarte w moim artykule pt.: Prawo powstrzymania się od wykonywania niebezpiecznej pracy przez pracowników obowiązanych do ratowania życia ludzkiego lub mienia (art k.p.), RPEiS z 1997 r., z. 4, s U. Jackowiak twierdzi (Bezpieczeństwo i higiena pracy w: Polskie prawo pracy po zmianach, praca zbiorowa pod red. K. Rączki, Warszawa 1997 r., s. 318 ), że Wykaz prac to: katalog zamknięty, zatem możliwość powstrzymania się od pracy dotyczy tylko tych pracowników, którzy wykonują prace wymienione w rozporządzeniu. Z poglądem tym można się zgodzić przy założeniu, że pracownik nie może się powstrzymać na podstawie art k.p. jeśli jego praca nie jest wymieniona w rozp. o szcz. spr. ani w innych źródłach prawa pracy i nie został on uprawniony do powstrzymania się przez pracodawcę, nawet gdy jego praca faktycznie wymaga szczególnej sprawności z tych samych powodów, co prace wymienione w Wykazie prac. Nie można zatem zgodzić się z J. Lopeckim (Bezpieczeństwo i higiena pracy w znowelizowanym prawie pracy, Bydgoszcz 1997 r., s. 19), który uważa, że katalog zawarty w rozp., jest wykazem pełnym, wyczerpującym i nie może być rozszerzony żadnym aktem prawa zakładowego - jako źródła prawa pracy (art. 9 k.p.). 15 Dz. U. Nr 40, poz. 267 z późń. zm. Rozp. RM z dn r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.; tytuł w brzmieniu ustalonym przez rozp. RM z dn r. - Dz. U. Nr 63, poz. 292).4 96 Jarosław Jankowiak ust. 2 ustawy emerytalnej i art k.p., a także odpowiednich wykazów prac, prowadzi do wniosku, że w owych przepisach mowa jest o tych samych grupach pracowników^. Jednocześnie z wykładni porównawczej wynika wniosek, że odpowiednia sprawność jest wymagana ze względu na potrzebę zapobieżenia wypadkom. W art. 53 ust. 2 ustawy emerytalnej mówi się bowiem o bezpieczeństwie (pracownika lub jego otoczenia). Podobnie, dalsza część przepisu art k.p. stanowi, że przesłanką powstania prawa odmowy jest tylko stan psychofizyczny nie zapewniający bezpiecznego wykonywania pracy. Tak więc celem regulacji art k.p. jest prewencja przed zdarzeniami szybko przebiegającymi, nagłymi, a nie niekorzystnymi procesami fizycznymi lub psychicznymi, rozwijającymi się w dłuższym okresie czasu1. Pracownik nie może się powstrzymać na podstawie art k.p. z uwagi na ewentualne niekorzystne zmiany swego stanu zdrowia, które mogą zostać wywołane przez zagrożenia chorobowe. Uchylenie niebezpieczeństwa chorobowego w drodze powstrzymania się jest oczywiście możliwe na podstawie 1 i 2 art. 210 k.p., przy spełnieniu przesłanek zawartych w tych przepisach. Psychologowie i fizjologowie pracy już od dawna ze wzmożoną uwagą, wynikającą w szczególności z charakteru i rozmiaru zagrożeń, a także względnej statystycznej częstości występowania ich negatywnych skutków, zajmują się badaniami mającymi na celu ustalenie pożądanych cech pracowników wykonujących którąś z prac określanych przez przepisy jako wymagające szczególnej czy wysokiej sprawności. Celem badań jest optymalny sposób selekcji zawodowej oraz ustalenie niezbędnych świadczeń z zakresu bhp na rzecz tych osób1^. Dla pełniejszego zrozumienia funkcji i treści art k.p. należy zająć się choćby pobieżnym opisem warunków pracy pracowników objętych zakresem zastosowania normy zawartej w tym przepisie. Niewątpliwie większość prac wymienionych w Wykazie prac z rozp. 0 szcz. spr., to prace operatora w szerokim tego słowa znaczeniu (a więc prace pilota, maszynisty kolejowego, kierowcy, dźwigowego itd.). Psychologowie pracy zauważają, że: Praca operatora wymaga sprawności takich funkcji psychicznych jak: koncentracja uwagi, percepcja bodźców, pamięć 1 szybkie reagowanie na docierające informacje. W pewnych warunkach informacje docierają w takiej ilości, że operator musi pracować w deficycie czasu, co powoduje duże napięcie emocjonalne. Wynika to z tego, że w pracy współczesnego operatora w coraz większym stopniu zanika bezpośrednia obsługa maszyny. Jeden pracownik, w warunkach automatyzacji 17 Z tym, że art. 53 ust. 2 obejmuje o tyle szerszy krąg podmiotowy, że pracownikami wykonującymi prace wymagające wysokiej sprawności są też pracownicy objęci przez art k.p., których z mocy tego ostatniego przepisu art k.p. nie może dotyczyć..., 18 Wniosek ten potwierdza także uwzględnienie argumentu płynącego z wykładni historycznej (zamierzeń twórców tego przepisu); zob. fragment uzasadnienia do rozp. o szcz. spr. przytoczony w pkt. 5 niniejszego opracowania.. 19 Zob np I Franaszczuk, Metody psychologicznego doboru na stanowiska pracy szczególnie obciążające psychicznie, w: Bezpieczeństwo Pracy z 1983 r., nr 7-8, s. 9 i n.; M. Cenin, Trening psychologiczny w pracy operatorów, w: Ergonomia z 1995 r., nr 1, s. 18 i n.; A. Tbpolska i inni, Sprawność psychofizyczna operatorów po podaniu jednorazowej dawki diazepamu (relanium), w: Medycyna Pracy z 1990 r., nr 6, s. 369 i n. 20 A. Topolska i inni, op. cit., s. 390.5 Pracownicze prawo powstrzymania się od wykonywania pracy 97 i komputerowego sterowania procesami wytwarzania, może nadzorować pracę całego zespołu obiektów. Praca operatora charakteryzuje się więc: znaczną złożonością realizowanych funkcji, rozszerzonym zakresem prędkości sterowanych procesów, długim oczekiwaniem na sygnał do działania lub sygnał alarmowy, połączeniem różnych pod względem celu działań na jednym stanowisku oraz złożoną dynamiką zmian stanów funkcjonalnych operatora 21. Praca ta związana jest z dużą odpowiedzialnością za skutki działania - mały błąd może mieć katastrofalne skutki. Stąd też badania empiryczne wskazują na występowanie u operatorów szczególnej postaci stresu zawodowego 2. Wszystkie te uwagi były niezbędne nie tylko do interpretacji poszczególnych sformułowań art k.p., ale i do wykazania, że pracownik stosunkowo często może znaleźć się w stanie psychofizycznym określonym w tym przepisie nie z własnej winy, a ze względu na niekorzystne warunki swego środowiska pracy. Właściwości prac wymienionych w załączniku do rozp. o szcz. spr., a także obowiązywanie omawianego art k.p. sprawiają, że stosunkowo ważną wydaje się kwestia selekcji zawodowej do tych prac. Prawna regulacja profilaktycznego orzecznictwa lekarskiego, a często również psychologicznego, dotyczącego owych prac zawarta jest zazwyczaj w przepisach odrębnych23 wobec obejmującego zasadniczo wszystkich pracowników rozp. MZiOS z dn r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy24 (dalej: rozp. o bad. profil.). Ten ostatni akt prawny nie wyodrębnia prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej wśród określonych w załączniku nr I czynników szkodliwych lub uciążliwych, inaczej niż poprzednio obowiązująca jest w tym zakresie instrukcja MZiOS o badaniach profilaktycznych25. Jako czynniki szkodliwe lub uciążliwe wymienione są natomiast m.in. niekorzystne czynniki psychospołeczne, 21 M. Cenin, op. cit., s Zob. A. Jachnis, Temperamentalne uwarunkowania efektywności zawodowej strażaków i sportowców, w: Przegląd Psychologiczny z 1996 r., nr 1-2, s ; stres operatora jest wg tej Autorki związany z wysokim obciążeniem informacyjno-decyzyjnym, a także z bezpośrednim zagrożeniem życia w razie awarii urządzeń technicznych lub błędu operatora. 23 Np.: rozp. cyt. w przyp. 13; zarządzenie Prezesa Państwowej Agencji Atomistyki z dn r. w sprawie stanowisk mających istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz warunków i trybu nadawania uprawnień koniecznych do ich zajmowania (M. P. Nr 28, poz. 215 z późn. zm.), zarządzenie Ministra Transportu i Gosp. Morskiej z dn r. w sprawie kierowania osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierujących pojazdami na badania lekarskie i badania psychologiczne oraz uprawnionych do przeprowadzania tych badań jednostek (M. P. Nr 3, poz. 41). Z przytoczonych aktów prawnych wynika, że regulacja badań dotyczących prac objętych przez art k.p. może jedynie uzupełniać rozp. o bad. profil, lub być unormowaniem stosunkowo wyczerpującym. Zob. też np. 588 zd. 2 oraz 796 ust. 2 i 3 rozp. Ministra Przem. i Handlu z dn r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezp. przeciwpoż. w podziemnych zakładach górniczych (Dz. U. Nr 67, poz. 342). 24 Pełna nazwa tego aktu prawnego: rozp.... w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332; zm. Dz. U. z 1997 r., Nr 60, poz. 375) - dalej: rozp. o bad. profil. Rozp. to wydane jest na podstawie rozbudowanej delegacji zawartej w art k.p. (a co do pewnej kwestii także na podst. art k.p.) i zgodnie ze swym tytułem reguluje 3 zakresy problemów. 25 Instrukcja z dn r. w sprawie szczegółowych wskazań co do zakresu badań [...] (Dz. Urz. MZiOS Nr 10, poz. 70). Trudno wytłumaczyć wprowadzenie innej terminologii w tym zakresie, skoro w międzyczasie omawiane pojęcie zostało użyte jako określenie ustawowe - właśnie w art k.p.6 98 Jarosław Jankowiak a wśród nich: zagrożenia wynikające ze stałego dużego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi, zagrożenia wynikające z narażania życia, a także prace wymagające pełnej sprawności psychoruchowej. Lekarzowi orzekającemu w kwestii przeciwwskazań zdrowotnych nakazuje się zwrócić uwagę przy tych zagrożeniach czy pracach na stan psychiczny badanej osoby. Zarazem zostaje wskazane, że celowa jest konsultacja z psychologiem w przypadku oceny, że wykonywanie pracy może powodować narażenie życia własnego lub innych. Na gruncie rozp. o bad. grofil., przeciwnie do wielu regulacji odrębnych wobec tego aktu prawnego, psycholog spełnia jedynie rolę pomocniczą orzeczenie zostaje wydane tylko przez lekarza, po ewentualnym zasięgnięciu opinii psychologa. W każdym razie wydaje się, że co do prac objętych przez art k.p. na lekarzu, nawet w braku wyraźnego przepisu w aktach prawnych szczególnych wobec rozp. o bad. profil., spoczywa obowiązek skorzystania z konsultacji psychologicznej. Wynika to z powinności ustalenia stanu zdrowotnego badanej osoby z należytą starannością, której wymaga chociażby interes pracodawcy, nie tylko ze względu na obowiązywanie art k.p. Powstaje pytane o relację między ustalonym przez lekarza (a także przez psychologa, jeśli na mocy odrębnych przepisów wykonuje orzecznictwo samodzielnie) brakiem przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, co do pracy objętej przez art k.p., a występowaniem u pracownika stanów psychofizycznych określonych w tym przepisie. Niewątpliwie zaistnienie, nawet występujące dość często, przejściowej niedyspozycji nie jest samo przez się podstawą do postawienia przez pracodawcę zarzutu lekarzowi (psychologowi), że dokonał oceny zdrowia pracownika bez należytej staranności. Z oczywistych względów osoba orzekająca o zdolności do pracy nie jest w stanie przewidzieć wszystkich przyszłych stanów niesprawności badanej osoby. Stany te będą po części zresztą normalnymi stanami fizjologicznymi (np. pojawiające się w określonych okolicznościach, nie do uniknięcia zmęczenie, znużenie, a nawet stres). Można nawet stwierdzić, że lekarz (psycholog) zakłada wystąpienie takich stanów u osób, które uznaje za zdolne do pracy, z uwagi na często wypowiadany truizm, iż człowiek nie jest maszyną Trzeba więc rozgraniczać sprawność w długim okresie i sprawność krótkotrwałą. Art k.p. określa ten pierwszy rodzaj sprawności szczególną sprawnością psychofizyczną. Orzeczenie braku przeciwwskazań do wykonywania pracy polega przeto na ustaleniu, że pewne wykazujące względną stałość cechy psychofizyczne, warunkujące wykonywanie przez nią pracy w sposób bezpieczny, występują w chwili 26 Zob. akty prawne powołane w przyp. 23. W nowszym prawodawstwie z zakresu polityki zdrowotnej zaznacza się tendencja do przyznawania psychologom coraz szerszych uprawnień - np. ustawa o służbie medycyny pracy z dn r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. Nr 96, poz. 593) uznaje psychologów za podmioty równorzędne, w wykonywaniu zadań s.m.p., z lekarzami (art. 6 tej ustawy). Ważnym etapem w procesie emancypacji zawodu psychologa jako samodzielnej profesji realizującej zadania z zakresu polityki zdrowotnej byłoby z pewnością uchwalenie ustawy o zawodzie psychologa i samorządzie psychologów (zob. jej projekt w Druku nr 1966 Sejmu II kadencji). 27 Ponosi on koszty badań profilaktycznych - zob. art k.p. 28 Wbrew poglądom zapoczątkowanym w XVIII wieku przez filozofów-mechanicystów. Jfermin sprawność" został przeniesiony przez nich i ich następców na grunt fizjologii, a potem psychologii właśnie z techniki. Zob. S. Klonowicz, Zdolność do pracy, a wiek człowieka, Warszawa 1973 r., s. 83.7 Pracownicze prawo powstrzymania się od wykonywania pracy 99 orzekania i będą istnieć przez określony przyszły okres29, o ile nie zajdą szczególnego rodzaju zdarzenia niekorzystne dla zdrowia pracownika, których nie trzeba brać pod rachubę przy orzekaniu. Uwagi dotyczące selekcji zawodowej do prac objętych przez art k.p. wypada zakończyć stwierdzeniem, iż w praktyce nie jest wykluczone, że nawet osoba, wobec której wydano orzeczenie o niepełnosprawności może zostać uznana za zdolną do wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności30. Z tego zdaje się wynikać wniosek, że szczególność sprawności nie dotyczy wszystkich, a tylko określonych funkcji fizycznych i psychicznych oraz określonych narządów ciała. Chodzić tu może jednak chyba tylko o osobę niepełnosprawną ze względu na jej stan fizyczny, ale już nie psychiczny czy umysłowy - zob. art. 1 in princ. ustawy z dn r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych31, i z reguły jedynie o lekkim stopniu niepełnosprawności - zob. art. 4 ust. 3 cytowanej ustawy. 4. Z uwagi na wspomnianą już zawodność organizmu ludzkiego, mogącą wystąpić nawet z przyczyn niezależnych od danego człowieka, prawo pracy w pewnym zakresie: 1) usprawiedliwia przejściowe (a niekiedy również stałe) wykazywanie przez organizm pracownika nieodpowiedniego, m.in. ze względu na bhp, stanu zdrowotnego określonego w przepisie, wiążąc z owym stanem skutki korzystne dla tego pracownika, 2) chroni pracownika od ponoszenia konsekwencji prawnych czynów dokonanych pod wpływem opisanego w przepisie stanu zdrowotnego. Jeśli chodzi o ten drugi aspekt ochrony stanów zdrowotnych, to w razie wystąpienia u pracownika stanu wyłączającego świadome albo swobodne powzięcie decyzji i wyrażenie woli (art. 82 k.c. i art k.c. w zw. z art. 300 k.p.) nieważne jest oświadczenie woli złożone przez tego pracownika i nie odpowiada on za szkodę wyrządzoną pracodawcy lub innym podmiotom. Mamy tu więc do czynienia z ochroną wspólną prawu cywilnemu i prawu pracy. Natomiast swoistością w stosunku do rozwiązań cywilnoprawnych jest konstruowanie przez przepisy prawa pracy różnych rodzajów ochrony pracownika w razie wystąpienia mniej kwalifikowanych stanów zdrowotnych, niż stan niepoczytalności. Przepisy k.p., obok stanu psychofi Kwestią jest, czy chodzi tu o czas pozostający do przyszłego badania profilaktycznego, którym będzie z reguły badanie okresowe. Wydaje się, że z uwagi na prawo lekarza do wyznaczenia krótszego terminu następnego badania ( 2 ust. 2 rozp. o bad. profil.) niż termin określony we wskazówkach metodycznych (załącznik nr 1 do rozp.) należy tu udzielić odpowiedzi pozytywnej. W razie wątpliwości, czy u osoby badanej utrzyma się sprawność przez okres wyznaczony standardowo wskazówkami metodycznymi, lekarz orzekający powinien skorzystać z wymienionego środka prawnego. Wyraźnie dopuszcza to art. 87 ust. 2 ustawy z dn r. Prawo o ruchu drogowym (Dz. U. Nr 98, poz. 602 z późń. zm.): Osoba niepełnosprawna pod względem fizycznym może być kierującym, jeżeli w wyniku badania lekarskiego nie stwierdzono przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdem (tak samo art 69 ust 2 Prawa o ruchu drogowym z 1983 r. - tj. Dz. U. z 1992 r., Nr 11, poz. 41 z późn. zm.). Zob. R. Borowczak, Taksówkarz...bez ręki, w: Głos Wlkp. z dn r., s. 1. U osoby niepełnosprawnej, dzięki odpowiedniej terapii i rehabilitacji, może bowiem wystąpić zjawisko tzw. kompensacji - funkcje chorych lub utraconych części organizmu zostaną przejęte przez narządy zdrowe; zob. T. Zakrzewski, Orzecznictwo lekarskie i psychologiczne w zakresie medycyny pracy, Warszawa 1972 r., s Dz. U. Nr 123, poz. 776.8 100 Jarosław Jankowiak zycznego określonego w art , znają jeszcze kilka innych stanów zdrowotnych, przy wystąpieniu których powstają korzystne dla pracownika skutki prawne. Stany te chciałbym pokrótce opisać w celu wykorzystania wniosków wynikających z ich analizy dla kwestii sposobu udowodnienia stanu wymienionego w art k.p. K.p. mówi w licznych przepisach o stanie czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Stan ten traktowany jest w nich jako przesłanka: a) prawa pracownika do powstrzymywania się od pracy i nieprzybywania do miejsca pracy (wynika ono m.in. z: art k.p. a contr, w zw. z art. 15 czy k.p. w zw. z 1-3 rozp. MPiPS z dn r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy32 (dalej: rozp. o uspr.), b) prawa do wynagrodzenia chorobowego (art. 92 k.p.), c) ochrony trwałości stosunku pracy polegającej na tym, że pracodawca - przez określony czas trwania tego stanu - nie może wypowiedzieć stosunku pracy (art. 41 k.p.) albo rozwiązać go bez wypowiedzenia (art pkt 1 k.p.), d) prawa do żądania od pracodawcy przesunięcia urlopu wypoczynkowego na termin późniejszy (art. 165 pkt 1 k.p.) czy żądania udzielenia niewykorzystanej, z powodu niezdolności do pracy, części tego urlopu w terminie późniejszym (art. 166 pkt 1 k.p.). Niektóre z przepisów k.p. mówią o czynnikach wywołujących stan niezdolności do pracy innej niż czasowa33. Stan ten powoduje, że pracownik (pracownica) ma prawo: a) rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia (art k.p.), b) żądać czasowego (art pkt 2 k.p. oraz art k.po albo na stałe (art. 231 k.p.) przeniesienia do innej pracy, czy też żądać zmiany rodzaju pracy (art k.p. - prawo i zarazem obowiązek niezwłocznego rozwiązania z młodocianym stosunku pracy powstaje dla pracodawcy dopiero wtedy, gdy brak jest możliwości zmiany rodzaju pracy). Z kolei stan ciąży wywołuje dla pracownicy następujące skutki prawne: a) prawo żądania od organu odwołującego zapewnienia innej pracy (art k.p.), 5 b) prawo do czasu pracy nie przekraczającego 8 godzin na dobę (art. 129 pkt 2), c) szczególną ochronę przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy (art i 3 k.p.), d) prawo do odmowy wykonania polecenia: nakazującego wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych czy w porze nocnej albo delegującego pracownicę poza stałe miejsce pracy (art k.p.), Dz. U. Nr 60, poz Rozp. o bad. profil, nazywa właśnie niezdolnością do wykonywania dotychczasowej pracy stany zdrowotne wynikające z: szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie (art k.p ), niemożności wykonyw ana dotychczasowej pracy p r L kobiet, w ciąży (art pkt 2 k.p.), zawożenia, jakie sp arza * 3 praca dla zdrowia młodocianego (art k.p. ), podejrzenia powstania choroby zawodowej (art k.p ), niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy ze względu na stwierdzoną chorobę g o d o w ą lui. skutki wypadku przy pracy (art. 231 k.p.), które to czynniki określane sąjako przeciwwskazania (zob. załącznik do rozp. o bad. profil.).9 Pracownicze prawo powstrzymania się od wykonywania pracy 101 e) prawo do wykorzystania pierwszej, 2-tygodniowej części urlopu macierzyńskiego, o ile został przewidziany termin tego stanu zdrowotnego, ja kim jest stan porodu (art k.p.). Oczywiście nie wszystkie stany psychofizyczne wymienione w przepisach k.p. powodują dla pracownika korzystne skutki prawne. Zgodnie z: a) art. 43 pkt 2 - powstanie dla pracodawcy prawo do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym (stan niezdolności do pracy), b) art pracodawca ma prawo zastosowania kary pieniężnej (stan nietrzeźwości), c) art pracownik nie będzie mógł żądać dopuszczenia go do pracy (przeciwwskazania zdrowotne). Jeśli chodzi o stany zdrowotne wywołujące korzystne dla pracownika skutki prawne, to zgodnie z ogólną regułą art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. na pracowniku ciąży obowiązek udowodnienia pracodawcy, że dany stan zdrowotny występuje (występował) u tego pracownika. Według przepisów dla zadośćuczynienia ciężarowi dowodu nie wystarczy, że pracownik złoży wobec pracodawcy oświadczenie, że jego organizm wykazuje określony stan psychofizyczny. Część bowiem z wyżej cytowanych przepisów stwierdza wprost, że realizacja obowiązku unormowanego w art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. może nastąpić tylko przez uzyskanie (i implicite przedłożenie pracodawcy) orzeczenia lekarskiego34. Inne z powołanych przepisów nie zawierają wyraźnego zastrzeżenia, że dany stan organizmu powinien być stwierdzony orzeczeniem lekarskim. Do tej grupy przepisów należy zaliczyć również art k.p. Wykładnia porównawcza przepisów przynależnych do obydwu grup prowadziłaby do wniosku (wątpliwego w świetle wiedzy notoryjnej), że np. czasowej niezdolności do pracy pracownik nie musi udowodnić wobec pracodawcy odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. Jednakże art pkt 2 k.p. zawiera delegację dla MZiOS, by ten określił w drodze rozp. tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w k.p. i w przepisach wydanych na jego podstawie. Stosowna regulacja zawarta jest w omawianym już w niniejszym opracowaniu rozp o bad profil.36 Z powołanego rozp. wynika, co jest zresztą zgodne z zakresem upoważnienia normodawczego, mówiącego o trybie, że orzeczenie lekarskie stwierdzające występowanie danego stanu zdrowotnego pracownik uzyskać może tylko w określony sposób i tylko od lekarza posiadającego określone kwalifikacje. Przepisy rozp. nie pozostawiają zatem pracownikowi chcącemu się powołać wobec pracodawcy na korzystny dla siebie stan zdrowotny swobody w wyborze sposobu uzyskania orzeczenia lekarskiego. Z rozp. 0 bad. profil, wynika też, co charakterystyczne, że orzeczenie lekarskie stanowi dowód stanów zdrowotnych opisanych w tych przepisach k.p.,,o A bn f rt' 55-1 k'p-;.,art V 9 1 Pkt 2 k.p.; art k.p.; art k.p. i art. 231 k.p., a także art. $ 1 k.p. mówiący o świadectwie lekarskim, co zapewne odnosi się do art k p i art 177 $ k.p. K Zob- art k'p'; art 165 Pkt 1 k-p ' art- 166 p k t1 k-p-; art k.p. Przepisów art kp. i art k.p., ze względu na art k.p. nie biorę tu pod uwagę. Zob. 1 ust. 1 pkt 4 i ust. 2; 3 ust. 1; 5 pkt 1; 11 tego rozp. Pokazać jeszcze
18.1. Definicje wypadków 18. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe 18.2. Charakterystyczne cechy wypadków 18.2.1. Nagłość zdarzenia 18.2.2. Przyczyna zewnętrzna zdarzenia 18.2.3. Uraz lub śmierć 18.2.4. Bardziej szczegółowo Anna Surówka 1. Miejsce konstytucyjnego prawa do ochrony zdrowia w systemie praw i wolności człowieka i obywatela
Anna Surówka 1 Miejsce konstytucyjnego prawa do ochrony zdrowia w systemie praw i wolności człowieka i obywatela Prawo do ochrony zdrowia chroni jedno z podstawowych dóbr każdego człowieka, dlatego też Bardziej szczegółowo DOSTĘP DO AKT SZKODOWYCH
URZĄD KOMISJI NADZORU UBEZPIECZEŃ I FUNDUSZY EMERYTALNYCH DOSTĘP DO AKT SZKODOWYCH OCENA FUNKCJONOWANIA NOWEJ REGULACJI Departament Komunikacji i Integracji Europejskiej Wydział Polityki Konsumenckiej Bardziej szczegółowo OPINIA O STANIE ZDROWIA PSYCHICZNEGO OSKARŻONEGO. AKTUALNE PROBLEMY
CZASOPISMO PRAWA KARNEGO I NAUK PENALNYCH Rok X: 2006, z. 2 ISSN 1506-1817 EWA HABZDA-SIWEK OPINIA O STANIE ZDROWIA PSYCHICZNEGO OSKARŻONEGO. AKTUALNE PROBLEMY W postępowaniu karnym dowodem o szczególnym Bardziej szczegółowo wypa p dk d i pr p zy prac a y Warszawa w,,listop o ad 2012
wypadki przy pracy Warszawa, listopad 2012 Spis treści Kiedy w zakładzie pracy zdarzy się wypadek... 3 Cywilna odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy... 5 Ubezpieczenie OC pracodawcy... Bardziej szczegółowo PODSTAWY PRAWA PRACY. materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys
PODSTAWY PRAWA PRACY materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys PRAWO PRACY - gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika Bardziej szczegółowo Prawo Karne. Sąd Najwyższy
Prawo Karne Sąd Najwyższy Art. Str. 338 k.k.... 5 Ustawa z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2004 r., Nr 159, poz. 1667 ze zm.) 5 120 2 k.p.k.... 5 Bardziej szczegółowo Prawne podstawy ochrony zdrowia dzieci Mec. Maciej Dercz Biuro Rzecznika Praw Dziecka
Prawne podstawy ochrony zdrowia dzieci Mec. Maciej Dercz Biuro Rzecznika Praw Dziecka Podstawowe uregulowania wynikające z ustawodawstwa Prawo do ochrony zdrowia jest jednymi z podstawowych praw człowieka. Bardziej szczegółowo Wyrok Sądu Najwyższego Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 27 stycznia 2011 r. II PK 175/10
Obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy naruszenie tego obowiązku jako czyn niedozwolony zakres obowiązku odszkodowawczego pracodawcy i jego podstawy prawne Bardziej szczegółowo Prawo Karne Sąd Najwyższy
Prawo Karne Sąd Najwyższy Art. Str. 7 1 k.k.... 7 18 1 k.k.... 7 42 2 k.k.... 7 115 2 k.k.... 8 190 1 k.k.... 8 231 1 k.k.... 9 280 2 k.k.... 9 294 1 k.k.... 9 7 k.p.k.... 10 28 3 k.p.k.... 10 40 3 k.p.k.... Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność za szkodę z tytułu. w świetle funkcji odpowiedzialności odszkodowawczej w polskim prawie cywilnym część II
Transformacje Prawa Prywatnego 2/2008 ISSN 1641 1609 Kamila Szutowska * Odpowiedzialność za szkodę z tytułu wrongful conception i wrongful birth w świetle funkcji odpowiedzialności odszkodowawczej w polskim Bardziej szczegółowo PROBLEMATYKA ZGODY NA LECZENIE WYRAŻONEJ PRZEZ OSOBĘ Z TZW. ZABURZENIAMI PSYCHICZNYMI. Streszczenie
ANNA GOLONKA PROBLEMATYKA ZGODY NA LECZENIE WYRAŻONEJ PRZEZ OSOBĘ Z TZW. ZABURZENIAMI PSYCHICZNYMI Streszczenie Przedmiotem opracowania jest zgoda pacjenta cierpiącego na zaburzenia psychiczne na przyjęcie Bardziej szczegółowo Naruszenie przez pracodawcę obowiązków dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi jako samodzielna podstawa roszczeń pracowniczych
SSN Katarzyna Gonera artykuł dla Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego Naruszenie przez pracodawcę obowiązków dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi jako samodzielna podstawa Bardziej szczegółowo Wyrok Sądu Najwyższego Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 5 maja 2011 r. II PK 280/10
Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy na zasadzie ryzyka związek przyczynowy między szkodą a ruchem przedsiębiorstwa okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracodawcy Wyrok Sądu Najwyższego Izba Bardziej szczegółowo Nowe techniki gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników, a ochrona ich prywatności
Dr hab. Małgorzata Gersdorf Nowe techniki gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników, a ochrona ich prywatności I. Rozwój instytucji ochrony prawa do prywatności pracownika, jako szczególny Bardziej szczegółowo Postępowanie przed wojewódzką komisją do spraw orzekania o zdarzeniach medycznych
STUDIA PRAWA PUBLICZNEGO 2013 NR 1 ANDRZEJ JAROCHA Postępowanie przed wojewódzką komisją do spraw orzekania o zdarzeniach medycznych Wprowadzenie Uchwalona w dniu 6 listopada 2008 r. ustawa o prawach pacjenta Bardziej szczegółowo RUCH PRAWNICZY, EKONOMICZNY I SOCJOLOGICZNY ROK LXXI - zeszyt 1-2009 JOANNA M UCHA
RUCH PRAWNICZY, EKONOMICZNY I SOCJOLOGICZNY ROK LXXI - zeszyt 1-2009 JOANNA M UCHA CHARAKTER PRAWNY WSPÓŁUCZESTNICTWA PROCESOWEGO POSIADACZA POJAZDU MECHANICZNEGO I UBEZPIECZYCIELA W PROCESIE ODSZKODOWAWCZYM Bardziej szczegółowo ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ W SŁUŻBACH MUNDUROWYCH
SZKOŁA POLICJI W PILE ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ W SŁUŻBACH MUNDUROWYCH III SEMINARIUM z cyklu ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA W SŁUŻBACH MUNDUROWYCH PIŁA 2013 Biblioteka Kwartalnika Prawno-Kryminalistycznego Bardziej szczegółowo O OBOWIĄZKU LEKARZA POINFORMOWANIA PACJENTA I ZGODZIE PACJENTA NA ZABIEG*
STUDIA IURIDICA XXXIX/2001 Adam Górski O OBOWIĄZKU LEKARZA POINFORMOWANIA PACJENTA I ZGODZIE PACJENTA NA ZABIEG* WSTĘP Prawo pacjenta do informacji o stanie zdrowia jest jego podstawowym uprawnieniem, Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 18 października 2013 r. Sygn. akt K 3/13. Trybunał Konstytucyjny
Warszawa, dnia 18 października 2013 r. Sygn. akt K 3/13 BAS-WPTK-420/13 Trybunał Konstytucyjny Na podstawie art. 34 ust. 1 w związku z art. 27 pkt 2 ustawy z dnia 1 sierpnia 1997 r. o Trybunale Konstytucyjnym Bardziej szczegółowo Aleksander Stuglik ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW WEDŁUG KODEKSU PRACY KOMENTARZ, WZORY PISM, ORZECZNICTWO
Aleksander Stuglik ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW WEDŁUG KODEKSU PRACY KOMENTARZ, WZORY PISM, ORZECZNICTWO Spis treści: Spis treści:... 2 1. Wprowadzenie... 3 2. Regulacja odpowiedzialności materialnej Bardziej szczegółowo O R Z E C Z N I C T W O TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO
O R Z E C Z N I C T W O TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO ZBIÓR URZĘDOWY Seria A Warszawa, dnia 31 maja 2011 r. Nr 4 (141) TREŚĆ poz. WYROKI I POSTANOWIENIA str. 31 wyrok z dnia 5 maja 2011 r., sygn. P 110/08... Bardziej szczegółowo WYROK. TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO z dnia 11 maja 1999 r. Sygn. K. 13/98
Kancelaria Sejmu s. 1/1 Dz.U. 1999 Nr 43 poz. 431 WYROK TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO z dnia 11 maja 1999 r. Sygn. K. 13/98 Trybunał Konstytucyjny w składzie: Lech Garlicki przewodniczący Stefan J. Jaworski Bardziej szczegółowo Prawo pacjenta do informacji według przepisów polskiego prawa medycznego
STUDIA IURIDICA TORUNIENSIA tom IX Prawo pacjenta do informacji według przepisów polskiego prawa medycznego 1. Uwagi wprowadzające Problematyka informowania pacjenta o stanie zdrowia w ostatnich latach Bardziej szczegółowo Problem niezgodności z Konstytucją. przesłanek ustawowych dopuszczających przerywanie ciąży
dr Maria Boratyńska Instytut Prawa Cywilnego Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego Problem niezgodności z Konstytucją przesłanek ustawowych dopuszczających przerywanie ciąży (Materiał Bardziej szczegółowo Spis treści. Ubezpieczenia zbiorowe w dziale II jako alternatywa grupowego ubezpieczenia na życie
Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego Uwagi o stwierdzonych nieprawidłowościach i lukach w prawie PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO Uwagi o stwierdzonych nieprawidłowościach i lukach w prawie WYDAWCA: Sąd Najwyższy Bardziej szczegółowo Sądowa waloryzacja świadczeń z ubezpieczenia osobowego
Transformacje Prawa Prywatnego 1 2/2009 ISSN 1641 1609 Arleta Nerka * Sądowa waloryzacja świadczeń z ubezpieczenia osobowego 1. Uwagi wprowadzające Potrzeby rozwijającego się w gwałtowny sposób obrotu Bardziej szczegółowo Badania profilaktyczne pracowników. Aktualny stan prawny. Najczęstsze pytania i kontrowersje.
Badania profilaktyczne pracowników. Aktualny stan prawny. Najczęstsze pytania i kontrowersje. Lek. med. Jacek Jakubowski Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno - Lecznicze w Łodzi Dyrektor Bardziej szczegółowo Aspekty prawne i praktyczne outsourcingu informatycznego w bankach
Marta Łobzowska Aspekty prawne i praktyczne outsourcingu informatycznego w bankach Praca napisana pod kierunkiem Dr Remigiusza W. Kaszubskiego 1 Streszczenie Niniejsza praca koncentruje się na omówieniu Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres