Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681998,Umowa-o-prace-nie-moze-wylaczyc-zwolnienia-dyscyplinarnego.html
Timestamp: 2016-12-04 12:26:32+00:00
Document Index: 1787972

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 55', 'art. 58', 'art. 300', 'art. 52']

Umowa o pracę nie może wyłączyć zwolnienia dyscyplinarnego - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Umowa o pracę nie może wyłączyć zwolnienia dyscyplinarnegoUmowa o pracę nie może wyłączyć zwolnienia dyscyplinarnegoKodeks pracy określa składniki,
pracę może zawierać również inne postanowienia uzgodnione przez strony. W zakresie tym nie przysługuje im jednak pełna dowolność.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychGranice swobody stron w sporządzaniu treści umowy o pracę wyznacza zasada uprzywilejowania pracownika wyrażona w art. 18 § 1 k.p., jak również przepisy bezwzględnie obowiązujące, które nie mogą podlegać jakimkolwiek zmianom lub wyłączeniu przez strony w umowie ze względu na ich charakter. Zgodnie ze wspomnianą zasadą postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Polecamy: Kodeks pracy 2014 z komentarzemreklamareklama Ograniczenia swobody stron w sporządzaniu umowy o pracęCzy w umowie o pracę można w takim razie zawrzeć postanowienie, zgodnie z którym pracodawca nie będzie stosował wobec pracownika trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia uregulowanego w art. 52 k.p.? Rozwiązanie takie należałoby ocenić jako korzystniejsze niż kodeksowe dla pracownika, a tym samym, przynajmniej w kontekście omówionej zasady, jako dopuszczalne i możliwe do zastosowania przez
strony.Polecamy również: Czy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę?Tymczasem jednak z uwagi na
bezwzględny charakter przepisu art. 52 k.p. strony nie mogą skutecznie wyłączyć
przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. Zakaz ten dotyczy m. in. trybu tzw. zwolnienia dyscyplinarnego (natychmiastowego) z
winy pracownika. Stanowisko takie zajął Sąd Najwyższy, wskazując, że przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP) lub z winy pracodawcy (art. 55 § 11
KP) są przepisami bezwzględnie obowiązującymi w tym znaczeniu, że umowne
wyłączenie ich zastosowania do konkretnego umownego stosunku pracy nie jest
możliwe (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2001 roku, I PKN
720/00). Jest to uzasadnione tym, że możliwość
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony umowy należy
do podstawowych uprawnień stron umownego stosunku pracy i wykluczenie
możliwości skorzystania przez strony z tego uprawnienia - nawet zgodnymi
oświadczeniami woli zawartymi w umowie o pracę - byłoby sprzeczne z prawem, a
przez to nieważne (art. 58 § 1 KC w związku z art. 300 KP). Stanowisko
takie potwierdza również późniejsze orzecznictwo (por. wyrok Sądu Najwyższego z
dnia 3 sierpnia 2012 roku, I PK 80/11).Polecamy także: Obowiązkowe potwierdzenie umowy na piśmie przed rozpoczęciem pracy?Oznacza to, że mimo zawarcia w
umowie zakazu rozwiązywania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. – będzie ono w
praktyce dopuszczalne i pracodawca będzie mógł z niego skutecznie skorzystać. Umowa
o pracę rozwiąże się w trybie określonym tym przepisem, a nie w sposób przewidziany
przez strony w umowie (rozwiązanie umowy tylko za porozumieniem stron lub z
zachowaniem okresu wypowiedzenia).Zadaj pytanie: Forum Kadrywww.ghmw.pl
Autor:Agnieszka Śniegowska radca prawny w Kancelarii GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie prawni sp.p.Źródło:WłasneTagiumowa z pracodawcąZdjęciaUmowa o pracę. /fot. FotoliaPowiązane artykułyRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcęUprawnienia pracownika w związku z bezprawnym wypowiedzeniemOdprawa pracowniczaZwolnienie z pracy - 6 symptomówCzy pobicie współpracownika może stanowić przesłankę do zwolnienia?Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie Kodeks Pracy po zmianachŚwiadczenie kompensacyjne dla nauczycieli 2016Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016Zmiany w umowach na czas określony 2016Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016Zatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumOd którego dnia pracy nowy pracownik ma prawo do świadczenia za czas chorobyGość_Piotr - dziś, 11:52likwidacja firmy. ciaza. l4Zosia/Agnieszka - wczoraj, 23:06L4 z zapisem chory może chodzicGość_Danka - wczoraj, 21:14Praca po liceum przed studiamiWitch - wczoraj, 20:32do WitchWitch - wczoraj, 20:29Rolnik może ubezpieczyć się w ZUS albo KRUSGość_czlonek rsp - wczoraj, 20:18ewidencja czasu pracy rocznaGość_kciarz - wczoraj, 19:35Fundusze unijneDoktorat otwiera drzwi do kariery w biznesieOśrodki innowacji dla biznesuWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneEksperci portalu infor.plAnna Konarzewska-ŻuczekPrawnikZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)109.00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT