Source: https://www.liesegang-partner.de/mustervertraege/arbeitsrecht/arbeitsvertraege/grundmuster/tariflicher-arbeitsvertrag.html
Timestamp: 2017-02-23 07:04:09
Document Index: 18605774

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8']

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Zwischen _____________ - Arbeitgeber - und _____________ - Arbeitnehmer/in - wird folgender Anstellungsvertrag geschlossen: Auf das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen des Manteltarifvertrages (Rahmentarifvertrages) für die Arbeiter/Angestellten des _______ vom _______ sowie die ergänzenden Tarifverträge in der jeweils gültigen Fassung Anwendung. Etwa tarifvertraglich getroffene Regelungen gehen Vereinbarungen in diesem Vertrag vor.
§ 1 Beginn und Ort des Arbeitsverhältnisses, Probezeit
(1)	Die Arbeitnehmerin tritt am _____ in die Dienste des Arbeitgebers.
(2)	Das Arbeitsverhältnis wird unbefristet abgeschlossen. (3)	Die Probezeit beträgt sechs Monate. § 2 Tätigkeit und Aufgabengebiet (1)	Die Arbeitnehmerin wird als _________ eingestellt. (2)	Der Arbeitgeber hat das Recht, der Arbeitnehmerin eine vergleichbare Tätigkeit zuzuweisen, die ihren Vorkenntnissen entspricht. Ist die Versetzung mit einem dauerhaften Ortswechsel verbunden, bedarf sie der Zustimmung der Arbeitnehmerin. § 3 Arbeitszeit (1)	Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden in der Woche. Beginn und Ende der Arbeitszeit bestimmt der Arbeitgeber. Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, zumutbare Über- und Mehrarbeit zu leisten.
(2)	Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ihre ganze Arbeitszeit der Firma zur Verfügung zu stellen. § 4 Bezüge (1)	Die Arbeitnehmerin erhält eine monatliche Vergütung von EUR _____ (in Worten: _______) brutto. Die Vergütung wird jeweils am Ende des Monats fällig und bargeldlos auf ein von der Arbeitnehmerin zu benennendes Konto gezahlt.
(2)	Ein Anspruch auf Vergütung von Überstunden besteht nur, wenn diese vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet oder von ihm nachträglich genehmigt worden sind, es sei denn, daß die Ableistung der Mehrarbeit aus betrieblichen Gründen zwingend notwendig war und ein vorheriges Einverständnis des Arbeitgebers nicht mehr eingeholt werden konnte. In diesem Falle ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich Beginn und Ende der zusätzlichen Arbeitszeit durch seinen Vorgesetzten schriftlich bestätigen zu lassen bzw. diese am folgenden Tag der Geschäftsleitung schriftlich anzuzeigen. (3)	Die Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte.
(4) Der Arbeitgeber zahlt der Arbeitnehmerin vermögenswirksame Leistungen. Die Arbeitnehmerin erhält die Kosten für eine Monatsfahrkarte 2. Klasse im Öffentlichen Personennahverkehr gegen Vorlage der Belege erstattet.
§ 5 Abtretung und Verpfändung des Arbeitseinkommens
Die Abtretung und die Verpfändung von Vergütungsansprüchen ist ausgeschlossen. Bei Pfändung oder seitens des Arbeitgebers erlaubter Abtretung oder Verpfändung von Vergütungsansprüchen ist der Arbeitgeber berechtigt, den Ersatz für die entstandenen Kosten von der Arbeitnehmerin zu verlangen.
§ 6 Nebentätigkeit Die Arbeitnehmerin wird ihre ganze Arbeitskraft dem Unternehmen widmen. Die Übernahme jedweder auf Erwerb gerichteten Nebentätigkeit bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung der Geschäftsleitung. § 7 Urlaub (1)	Die Arbeitnehmerin erhält einen kalenderjährlichen Erholungsurlaub von 25 Arbeitstagen. (2)	Der Urlaub ist möglichst zusammenhängend zu gewähren und dient ausschließlich der Erholung. Bei der Wahl des Urlaubs hat die Arbeitnehmerin auf die betrieblichen Belange Rücksicht zu nehmen. (3)	Die Festsetzung erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmerin. Dringende betriebliche Belange gehen vor.
§ 8 Gehaltszahlung bei Krankheit
(1)	Eine Arbeitsverhinderung hat die Arbeitnehmerin dem ...... Ende Ausschnitt ...
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