Source: https://www.confetra.com/it/primopiano/doc_html/Circolari%202013/circ227.htm
Timestamp: 2018-07-22 14:39:35+00:00
Document Index: 39815816

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 40', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art.9', 'art. 1', 'art. 46', 'art. 1']

Circolare n.227/2013
Circolare n. 227/2013
Oggetto: Previdenza – Incentivi contributivi per l’assunzione di giovani – Click day – Circolare INPS n. 138 del 27.9.2013.
Dalle ore 15.00 dell’1 ottobre sarà possibile inviare le domande di ammissione al beneficio contributivo riconosciuto alle aziende che assumano a tempo indeterminato entro il 30 giugno 2015 giovani under 30 privi di impiego da almeno 6 mesi o privi di diploma di scuola media superiore o professionale; il beneficio sarà riconosciuto in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande.
Il modulo telematico “76-2013” è disponibile sul sito www.inps.it, all’interno dell’applicazione “DIRESCO - Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”, dove sarà anche possibile verificare l’esito delle istanze.
Per riferimenti confronta circ.re conf.le n.218/2013
· il codice fiscale del datore di lavoro (deve corrispondere a quello con cui il datore di lavoro è identificato negli archivi anagrafico-contributivi dell’Inps);
· la tipologia dell’ evento per cui spetterebbero i benefici (assunzione o trasformazione);
· la data di decorrenza dell’evento, se già indicata nella prenotazione;
· il codice fiscale del lavoratore.
· le istanze di prenotazione e di conferma sono per lo più elaborate e accolte (o rigettate) già il giorno successivo all’invio;
· l’istanza di prenotazione dell’incentivo, che dovesse essere inizialmente rigettata per carenza di fondi, rimane valida per 30 giorni, mantenendo la priorità di prenotazione in base all’originaria data dell’invio; se entro tale termine si liberano delle risorse utili, viene automaticamente accolta; si invita pertanto l’interessato a visualizzare giornalmente lo stato dell’istanza di prenotazione anche dopo il suo iniziale rigetto; dopo 30 giorni l’istanza perde definitivamente di efficacia e l’interessato dovrà presentare una nuova istanza di prenotazione.
· APERTA: Istanza di prenotazione inviata dall’interessato ma non ancora elaborata dai sistemi informativi centrali dell’Inps
· ACCOLTA: Istanza di prenotazione elaborata dai sistemi informativi centrali e accolta per disponibilità dei fondi
· RIFIUTATA PRELIMINARE: Istanza di prenotazione elaborata dai sistemi informativi centrali e rifiutata per indisponibilità dei fondi; l’istanza sarà comunque rielaborata, mantenendo la precedenza cronologica, per un tempo limite di 30 giorni.
· RIFIUTATA DEFINITIVA: dopo 30 giorni l’istanza “rifiutata preliminare” si trasforma in “rifiutata definitiva”
· SCADUTA: Istanza di prenotazione precedentemente accolta dai sistemi informativi centrali, cui non ha fatto seguito la comunicazione di conferma dell’interessato
· ANNULLATA: Istanza di prenotazione annullata dall’interessato; è possibile annullare solo le istanze di prenotazione che si trovano nello stato “Aperta” oppure “Rifiutata Preliminare”
· CONFERMATA: Istanza di prenotazione accolta, cui ha fatto seguito la domanda definitiva del datore di lavoro.
OD. 76-2013-PRENOTAZIONE
e istanza di prenotazione delle somme corrispondenti
(art. 1, d.l. 76/2013, conv. - con modd. – da l. 99/2013)
l’ammissione all’incentivo previsto dall’articolo 1 del decreto legge 28 giugno 2013, n. 76, convertito con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 99,
per un’assunzione / trasformazione a tempo indeterminato(1)
· Non ancora iniziata
e, precisamente, per(2)
o l’assunzione a tempo indeterminato, a decorrere da <data>
o la trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato, a decorrere da <data>
riguardante il lavoratore(3)
per una prestazione lavorativa da svolgersi nella regione / provincia autonoma(4)<…>.
che in favore del datore di lavoro venga effettuata la riserva delle somme pari all’ammontare dell’incentivo.
(1) Selezionare la prima ipotesi se il rapporto ovvero la trasformazione sono già iniziati; altrimenti selezionare la seconda ipotesi.
(2) Selezionare l’ipotesi che interessa.
(3) Indicare il nome , cognome e codice fiscale del lavoratore.
(4) Selezionare una delle ipotesi previste dal menu a tendina.
(art. 1, d.l. 76/2013, conv. - con modd. - da l. 99/2013)
· il cui rapporto è oggetto della comunicazione telematica obbligatoria n. ……(1),
· per cui è stata prenotata la risorsa con istanza protocollo <numero protocollo istanza>.
l’ammissione all’incentivo previsto dall’articolo 1 del decreto legge 28 giugno 2013, n. 76, convertito con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 99, a seguito di: (2)
o assunzione a tempo indeterminato a decorrere dal …;
o trasformazione a tempo indeterminato di rapporto a tempo determinato, a decorrere dal ….
o privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
o privo di un diploma di scuola media superiore o professionale;
La retribuzione annuale lorda concordata ammonta a < … …>(4).
1. l’assunzione/ trasformazione deve realizzare un incremento netto del numero dei dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti; l’incremento deve essere altresì mantenuto (anche per un valore differenziale diverso dall’originario) per ogni mese di calendario di vigenza dell’incentivo; l’incremento e il suo mantenimento sono valutati in relazione all’intera organizzazione del datore di lavoro e delle eventuali società controllate o collegate, ai sensi dell'articolo 2359 del codice civile o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto (art. 1, commi 3, 5, 6, 7, dl 76/2013; art. 40, reg. (CE) 800/2008);
2. l’assunzione/ trasformazione non deve costituire attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva (art. 4, co. 12, lett. a), legge 92/2012);
3. l’assunzione/ trasformazione non deve violare il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine (art. 4, co. 12, lett. b), legge 92/2012);
4. presso la stessa unità produttiva non devono essere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione o la trasformazione siano finalizzate all'acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi (art. 4, co. 12, lett. c), legge 92/2012);
5. gli incentivi non spettano con riferimento a quei lavoratori che siano stati licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume ovvero risulti con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo (art. 4, co. 12, lett. d), legge 92/2012);
6. a carico del datore di lavoro, ai sensi dell'art.9 del Decreto Ministeriale 24/10/2007, non devono sussistere provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali, definitivi per gli illeciti penali o amministrativi, commessi dopo il 30/12/2007, in materia di tutela delle condizioni di lavoro, indicati nell'allegato A del citato D.M. ovvero deve essere decorso il periodo indicato dallo stesso allegato per ciascun illecito;
7. il datore di lavoro non deve rientrare tra coloro che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in conto bloccato, gli aiuti individuali definiti come illegali o incompatibili della Commissione Europea (art. 1, par. 6, reg. (CE) 800/2008; art. 46, legge 234/2012);
8. il datore di lavoro non deve essere un’impresa in difficoltà, come definita dall’articolo 1, paragrafo 7, del regolamento (CE) 800/2008 (art. 1, par. 6, reg. (CE) 800/2008).
Mi impegno, altresì, a comunicare tempestivamente all'INPS qualsiasi variazione della situazione sopra descritta, consapevole che la mancata o tardiva denuncia delle variazioni intervenute, comporterà oltre alle responsabilità penali previste dalla legge, il recupero delle somme che risulteranno indebitamente percepite.
(1) Inserire il codice della comunicazione obbligatoria prevista dal Decreto del ministero del lavoro del 30 ottobre 2007 (Unilav o Unisomm); se si inserisce un codice errato, per correggerlo è necessario uscire dal modulo e riaccedervi.
(2) Indicare la data di decorrenza dell’assunzione/ trasformazione, qualora la procedura non la indichi automaticamente.
(3) Selezionare l’ipotesi che ricorre; se ricorrono entrambe le ipotesi è possibile selezionarle entrambe.
(4) Indicare l’importo lordo imponibile ai fini previdenziali.