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Timestamp: 2018-09-23 19:54:10+00:00
Document Index: 60321860

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 35', 'art. 55', 'art. 35', 'art. 35', 'art. 35', 'art. 35']

Obbligo riunione periodica sicurezza sul lavoro - DLgs 81/08 | Sicurezzalavoro.PMIServizi.it
Quali sono gli obblighi relativi alla riunione periodica?
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Nel Testo Unico sicurezza sul lavoro è l’articolo 35 a occuparsi della riunione periodica
d) i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e
della protezione della loro salute.
b) obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un sistema di gestione
della salute e sicurezza sul lavoro.
4. La riunione ha altresì luogo in occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al
rischio, compresa la programmazione e l’introduzione di nuove tecnologie che hanno riflessi sulla sicurezza e
salute dei lavoratori. Nelle ipotesi di cui al presente articolo, nelle unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori
è facoltà del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza chiedere la convocazione di un’apposita riunione.
A questo si aggiunge, all’art. 18 comma 1 lettera v), l’esplicito obbligo per il datore di lavoro di convocare la riunione periodica
Da tali riferimenti normativi emerge quindi che la riunione periodica è obbligatoria almeno una volta all’anno nelle aziende o unità produttive che impiegano più di 15 lavoratori. TRale obbligo è a carico del datore di lavoro o del servizio di prevenzione e protezione.
La riunione periodica deve inoltre essere indetta (comma 4 art. 35) anche quando avvengono significative variazioni nelle condizioni di lavoro e che possono esporre i lavoratori a nuovi, diversi o maggiori rischi, fra queste si può anche includere l’introduzione di nuove tecnologie. In tal caso è l’RLS ad avere la facoltà di chiedere una riunione periodica per discutere di tali cambiamenti e delle conseguenze che potrebbero avere.
Il datore di lavoro o chi ne fa le veci
medico competente, se nominato
Durante la riunione periodica si deve discutere di tutti i documenti elencati nella lettera di convocazione; i risultati della sorveglianza sanitaria che il medico competente deve presentare al datore di lavoro, all’RSPP e all’RLS; il Documento di Valutazione dei Rischi; il numero di infortuni e malattie professionali rilevate; caratteristiche e tipologie di DPI (dispositivi di protezione individuale); la formazione e informazione di dirigenti, preposti e lavoratori sulla sicurezza sul lavoro.
Infine stando all’art. 55 del DLgs 81/08 le sanzioni previste in caso di mancato rispetto dell’art. 35 sono:
Mancata convocazione della riunione periodica in caso di significative variazioni alle condizioni di lavoro (art. 35, co. 4): ammenda da 2.192,00 a 4.384,00 euro
Mancato rispetto dell’art. 35, co. 2: sanzione amministrativa pecuniaria da 2.192,00 a 7.233,60 euro per il datore di lavoro e il dirigente
Mancata compilazione del verbale della riunione e impossibilità di consultazione (art. 35, co. 5): sanzione amministrativa pecuniaria da 548,00 a 1.972.80 euro per il datore di lavoro e il dirigente