Source: http://www.docsity.com/pl/de2ace48d16c274861d1c3809a648a6c/267990/
Timestamp: 2017-02-26 03:31:32+00:00
Document Index: 90788057

Matched Legal Cases: ['art. 143', 'art. 150', 'art. 144', 'art. 136', 'art. 137', 'art. 136', 'art. 148', 'art. 129', 'art. 138', 'art. 139', 'art. 135', 'art. 138', 'art. 139', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 131', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 178', 'art.\n178', 'art. 189', 'art. 203', 'art. 151', 'art. 149', 'art. 130', 'art. 130', 'art. 129', 'art. 130', 'art. 281', 'art. 218', 'art. 153', 'art. 155', 'art. 153', 'art. 154', 'art. 154', 'art. 155', 'art.\n155', 'art.\n154', 'art. 154', 'art. 161', 'art. 163', 'art. 163', 'art. 163', 'art. 163', 'art. 164', 'art. 165', 'art. 165', 'art. 167', 'art. 167', 'art. 163', 'art. 168', 'art. 162', 'art. 172', 'art. 171', 'art. 171', 'art. 172', 'art. 282', 'art. 41']

Dokumenty Notatki Notatki Prawo Notatki Prawo Pracy Lady_Pank4 March 2013Podstawy prawa pracy - Notatki - Prawo pracy - Część 4, Notatki'z Prawo Pracy. University of WarsawUniversity of WarsawPrawo Pracy,PrawoPDF (409 KB)10 strona876Liczba odwiedzinOpisPrzedmiotem prawa pracy są społeczne stosunki pracy zachodzące między pracodawcami i pracownikami oraz stosunki, które pozostają w ścisłym związku.Add to favouritesKomentujRaportuj dokument20punktyPunkty pobierania niezbędne do pobraniatego dokumentuPobierz dokumentPodgląd3 strony / 10To jest jedynie podgląd.3 shown on 10 pagesPobierz dokumentTo jest jedynie podgląd.3 shown on 10 pagesPobierz dokumentTo jest jedynie podgląd.3 shown on 10 pagesPobierz dokumentTo jest jedynie podgląd.3 shown on 10 pagesPobierz dokumentLoad morePrzeszukuj podgląd dokumentu 37
W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy być przedłużony
Praca w tzw. skróconym tygodniu pracy jest odmianą równoważnego czasu
pracy. Pracownik na swój pisemny wniosek może wykonywać pracę przez mniej niż 5
dni w tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie
więcej niż do 12 godzin (art. 143 k.p.). Maksymalny okres rozliczeniowy wynosi 1
System czasu pracy w skróconym tygodniu pracy wprowadza się przez
odpowiednie zapisy w umowie o pracę (art. 150 § 3 k.p.).
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system
czasu pracy, w którym praca świadczona jest wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i
święta. W systemie tym dopuszczalne jest wydłużenie dobowej normy czasu pracy do
12 godzin przy zachowaniu przeciętnej 40 - godzinnej tygodniowej normy
czasu pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekroczyć 1 miesiąca (art. 144 k.p.).
Prace polegające na dozorze urządzeń
Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z
częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy dopuszczalna jest 16 – godzinna
dobowa norma czasu pracy (art. 136 k.p.).
Tygodniowa norma czasu pracy wynosi przeciętnie 40 godzin w okresie
rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu
Pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronnie osób, a
także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych
można zatrudniać przez 24 godziny na dobę w okresie rozliczeniowym nie
przekraczającym jednego miesiąca. (art. 137 k.p.).
Pracownikowi przysługuje bezpośrednio po każdym okresie wykonywania
pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas
odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin (art. 136 § 2 k.p.).
Zakaz łączenia
System pracy w równoważnym czasie pracy nie może być łączony z
systemem pracy w ruchu ciągłym oraz z przerywanym czasem pracy.
Pracownicy, których nie można zatrudniać powyżej 8 godzin na dobę
Wymiar czasu pracy pracowników wymienionych w art. 148 k.p., tj.:
- zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia
- pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody,
W systemie tym czas pracy pracownika określony jest wymiarem jego
zadań. Zadania robocze w tym systemie powinny być ustalone tak, aby pracownik
mógł je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p., czyli w
ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.
Nie można wprowadzać zadaniowego czasu pracy dla wszystkich
pracowników i dla każdego rodzaju pracy. System zadaniowego czasu pracy można
wprowadzić w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją
(przykładowo, gdy nie ma potrzeby ustalania sztywnych granic czasowych przebywania
pracownika na terenie zakładu pracy) albo miejscem wykonywania pracy.
Czas pracy w ruchu ciągłym Pracą w ruchu ciągłym jest praca, która ze względu na proces produkcyjny
oraz prawidłową eksploatację urządzeń nie może być wstrzymana (art. 138 § 1 k.p.).
O tym, czy mamy do czynienia z pracą w ruchu ciągłym przesądza to czy
technologia produkcji wymaga pracy przez 24 godziny na dobę i 7 dni w tygodniu, w
tym w niedziele i święta. Stosowane do produkcji urządzenia nie mogą być
zatrzymane, gdyż spowodowałoby to zniszczenie lub uszkodzenie produktu lub maszyn.
Czas pracy w ruchu ciągłym Czas pracy w ruchu ciągłym może być przedłużony do 43 godzin przeciętnie
na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, trwającym nie dłużej niż 4 tygodnie.
Dopuszczalne jest przedłużenie pracy do 12 godzin tylko jednego dnia, i to nie w
każdym, lecz jedynie w niektórych tygodniach.
Przerywany czas pracy jest szczególnym rodzajem czasu pracy
polegającym na możliwości ustalenia rozkładu czasu pracy, który przewiduje przerwę w
pracy nie wliczaną do czasu pracy.
Warunki wprowadzenia przerywanego czasu pracy
Zgodnie z art. 139 k.p. przerywany czas pracy może być wprowadzony, jeżeli
spełnione zostaną następujące warunki:
- jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
- rozkład pracy ustalony jest z góry,
- stosowana jest tylko jedna przerwa w ciągu doby nie przekraczająca 5 godzin
dziennie. Przerwy tej nie wlicza się do czasu pracy;
- przerwa wynagradzana jest w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za
czas przestoju, czyli wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania
pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik
wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - 60
% wynagrodzenia.
Przerywanego czasu pracy nie można łączyć z równoważnym czasem pracy
określonym w art. 135 – 137 oraz 143 i 144 k.p. oraz z czasem pracy w ruchu ciągłym
lub przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego
zaspokajania potrzeb ludności (art. 138 k.p.).
Sposób ustalenia rozkładu z przerywanym czasem pracydocsity.com 39
Przerywany czas pracy może być wprowadzony w układzie zbiorowym
pracy. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie
rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, przerywany
czas pracy może być wprowadzony na podstawie umowy o pracę (art. 139 § 4 k..p.).
Wyłączona została możliwość wprowadzania przerywanego czasu pracy w
regulaminie pracy.
Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad
obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad
przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika
systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.).
„Obowiązujące pracownika normy czasu pracy” to ustalony dla pracownika
maksymalny czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy na dobę lub średnio na
tydzień w danym okresie rozliczeniowym.
Normy te mogą wynikać z przepisów kodeksu pracy (lub ustawy szczególnej),
postanowień układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub też z rozkładu czasu
Rozkład czasu pracy może regulować normę czasu pracy pracownika na dany
dzień w ramach systemu czasu pracy, w którym pracownik został zatrudniony
Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy a praca w godzinach nadliczbowych
Pracą w godzinach nadliczbowych może być praca przekraczająca dobową,
a także tygodniową, uśrednioną w przyjętym okresie rozliczeniowym normę czasu
pracy. Pracą w godzinach nadliczbowych może być też przekroczenie średniej
pięciodniowej normy czasu pracy.
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w
umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz
normalnego wynagrodzenia do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151
§ 5 k.p.)
Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego
albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz
2) szczególnych potrzeb pracodawcy
Praca w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy
jest limitowana w skali roku.
Rocznie liczba godzin nadliczbowych przepracowanych ze względu na szczególne
potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć 150.
Pracodawcy mogą ustalać wyższy od 150 roczny limit godzin nadliczbowych.
Może to nastąpić w:
- układzie zbiorowym pracy (zakładowym lub ponadzakładowym),
- regulaminie pracy lub
docsity.com 40
- umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy
lub nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 20
Tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1 k.p.). W
związku z tym ustalony przez pracodawcę roczny limit godzin nadliczbowych nie może
przekroczyć 416 godzin (52 tygodnie w roku x 8 godzin nadliczbowych).
Czas pracy na dobę limituje 11 – godzinny nieprzerwany okres dobowego
Pracodawca może rekompensować pracownikowi pracę w godzinach
nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem, albo czasem wolnym od pracy.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje przede
wszystkim normalne wynagrodzenie, czyli takie które pracownik otrzymuje stale i
systematycznie, a więc obejmujące:
-wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz
-dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie
obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w:
•nocy,
•niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym
go rozkładem czasu pracy,
•dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto będące
dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy lub
2) 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
każdym innym dniu niż określone powyżej (art. 151(1) § 1 k.p.).
100 % dodatek przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu
przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w
godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do 50 % dodatku
(art. 151(1) § 2 k.p.).
Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana, w miejsce
dodatkowego wynagrodzenia, czasem wolnym od pracy.
Udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w godzinach
nadliczbowych może mieć miejsce albo na wniosek pracownika albo bez tego wniosku,
docsity.com 41
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika i sam decyduje, czy wypłaci
pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie, czy też udzieli mu dodatkowy czas wolny od
Pracodawcy mogą rekompensować pracownikom pracę w nadgodzinach czasem
wolnym od pracy, bez ich wniosku. W takim przypadku czasu wolnego udziela się w
wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, co nie
może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny
Praca w nocy Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21. 00 i 7.00 (art. 151(7) § 1
Przepisy wprowadzają zakaz zatrudniania w nocy określonych kategorii
pracowników, są to:
-kobiety w ciąży (art. 178 § 1 k.p.),
-osoby opiekujące się dzieckiem do lat 4, chyba że wyrażą zgodę na taką pracę (art.
178 § 2 oraz art. 189 (1) § 1 k.p.),
-pracownik młodociany (art. 203 § 1 k.p.),
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z najniższego
wynagrodzenia ustalonego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października
2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 151(8) k.p.).
Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy
pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń
związanych z pracą.
Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
Pracodawca nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji godzin pracy w stosunku
-objętych zadaniowym czasem pracy,
-zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz
-otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej.
Pracodawca zawsze jednak musi ewidencjonować w szczególności okresy urlopów
wypoczynkowych, urlopów bezpłatnych, niezdolności do pracy z powodu choroby oraz
opieki nad chorym członkiem rodziny, także w przypadku pracowników, w stosunku do
których wyłączony został obowiązek ewidencjonowania godzin pracy.
Rozkład czasu pracy nie może przewidywać pracy przez większą liczbę godzin niż
przypadająca do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. W przeciwnym
przypadku mielibyśmy do czynienia z planowaniem pracy w godzinach nadliczbowych,
a tym samym z naruszeniem przepisów o czasie pracy.
Wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy w innym niż niedziela dniu
tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni - a
tym samym godzin - pracy.
docsity.com 42
Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli,
wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8
godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt (art. 130 § 2 k.p.).
Wymiar czasu pracy, przy przeciętnej 40 - godzinnej normie czasu pracy, na
dany okres rozliczeniowy ustala się mnożąc liczbę pełnych tygodni przez 40 godzin.
Do otrzymanego iloczynu dodaje się iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych
„wystających” poza pełne tygodnie, przypadające od poniedziałku do piątku (130 § 1
Od tej sumy należy odjąć iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych
przypadających w innych dniach niż niedziele. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym
siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela,
obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt
(art. 130 § 2 k.p.).
Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z
art. 129 k.p. ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności,
zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 k.p.).
Sankcje za naruszenie przepisów o czasie pracy
Za naruszenie przepisów o czasie pracy pracodawcy lub osoby działające w ich
imieniu podlegają karze grzywny (art. 281 pkt 5 k.p.).
Powtarzające się naruszanie przepisów o czasie pracy może być uznane za
przestępstwo. Według przepisu art. 218 § 1 k.p. kto, wykonując czynności w sprawach
z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza
prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,
Zgodnie z art. 153 § 1 kp pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy
uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca w wymiarze 1/12 wymiaru
przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Pracownik ten uzyskuje prawo do urlopu w roku kalendarzowym, w którym
podjął pierwszą pracę już po przepracowaniu miesiąca.
W przypadku zamiaru wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez
pracownika może pojawić się problem z udzieleniem części urlopu (1/12 czy 2/12 z
Należy wówczas odpowiednio zastosować art. 155² kp zaokrąglając
niepełny dzień urlopu w górę do pełnego dnia.
Nabycie prawa do kolejnego urlopu
Prawo do kolejnych urlopów pracownik uzyskuje w każdym następnym roku
kalendarzowym – od dnia 1 stycznia lub później od chwili podjęcia pracy (art. 153 § 2
Wymiar urlopu.docsity.com 43
Od 1 stycznia 2004 r. wymiar urlopu – w zależności od ogólnego stażu
pracy wynosi: 20 dni jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, 26 dni jeżeli
pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 kp).
Zgodnie z art. 154¹ § 1 kp do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo
do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu
na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Wliczanie okresu nauki
Okres nauki wlicza się do stażu pracy, pod warunkiem ukończenia danej
szkoły (art. 155 k.p.).
Nauka w czasie zatrudnienia
Jeżeli pracownik pobierał naukę w okresie zatrudnienia, to zgodnie z art.
155 § 2 kp, do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się tylko jeden z tych
okresów, w zależności od tego, co jest dla pracownika korzystniejsze.
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w
niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
biorąc za podstawę wymiar urlopu – 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy (art.
154 § 2 kp).
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Każdy pracownik ma inne - „swoje” dni
pracy zgodnie z jego indywidualnym harmonogramem pracy. Za dni pracy w
odniesieniu do konkretnych pracowników można uznać święta lub niedziele, jeżeli w
tych dniach zobowiązani są świadczyć pracę zgodnie z rozkładem czasu pracy.
Urlopu udziela się w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu
wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeden dzień urlopu odpowiada 8
godzinom pracy.
Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego w równoważnym systemie czasu
pracy bierze się pod uwagę liczbę godzin pracy na dobę w dniu, w którym ma być
udzielony urlop wypoczynkowy. Jeżeli liczba godzin pracy w danym dniu jest wyższa
niż 8 godzin, to odpowiada on jednemu dniowi urlopu oraz odpowiedniemu ułamkowi
ponad jeden dzień.
12 godzinny dzień pracy odpowiada jednemu dniowi urlopu i 4 godzinom (1
i ½ dnia urlopu); 10 godzinny dzień pracy odpowiada jednemu dniowi urlopu i dwóm
godzinom (1 i ¼ dnia urlopu); 16 godzinny dzień pracy odpowiada dwóm dniom
urlopu; 24 godzinny dzień pracy odpowiada trzem dniom urlopu.
Jeżeli dzień pracy jest krótszy niż 8 godzin to odpowiada on niepełnemu
dniowi urlopu wypoczynkowego.
Wykorzystanie urlopu przez część dnia pracy
Zgodnie z art. 154² § 4 kp udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w
wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest
docsity.com 44
dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest
niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika, w dniu na który ma być
udzielony urlop.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 kp).
Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 kp).
Pracodawca związany jest wnioskiem pracownika w przypadku, gdy pracownica (a
także pracownik) składa wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po
urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 kp).
W planie urlopów nie uwzględnia się części urlopu udzielanego pracownikowi na jego
żądanie do 4 dni w roku kalendarzowym (art. 163 § 1 kp).
Plan urlopów powinien być podany do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy (art. 163 § 2 kp) np. przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń lub
przekazanie kopii każdemu z pracowników. Plan urlopów
Pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów w zakładach pracy, gdzie
zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę oraz w nieuzwiązkowionych
zakładach pracy. W tych przypadkach pracodawca ustala termin urlopu w porozumieniu
Przesunięcie terminu, czyli ustalenie późniejszego terminu jego wykorzystywania,
może mieć charakter fakultatywny (art. 164 kp) lub obligatoryjny (art. 165 kp).
Fakultatywne przesunięcie terminu
Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić:
1 na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami ,
2 z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.
O przesunięciu terminu urlopu z ważnych przyczyn leżących po stronie
pracownika jak z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy decyduje zawsze
pracodawca.Obligatoryjne przesunięcie terminu
docsity.com 45
Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn
usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności:
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy (art. 165 kp).
Odwołanie, na podstawie art. 167 kp, może nastąpić tylko wówczas, gdy obecności
pracownika w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia
Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika pozostające
w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu.
Urlop na żądanie Zgodnie z art. 167˛ kp pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie
pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w
każdym roku kalendarzowym.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia
urlopu.Urlop na żądanie
1. urlopu na żądanie nie obejmuje się planem urlopów (art. 163 § 1 kp) – udziela się
go na żądanie,
2. urlopu tego nie dotyczy reguła, że pracownikowi należy udzielić urlopu najpóźniej do
końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 kp).
Istotą tego urlopu jest udzielenie tego urlopu w terminie wskazanym przez
pracownika oraz obowiązek pracodawcy udzielenia go. Oznacza to, że pracodawca nie
może odmówić udzielenia pracownikowi tego urlopu
Pracownik może zgłosić żądanie udzielenia czterech dni urlopu w jakiejkolwiek formie.
Żądanie powinno być zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Urlop na żądanie może być udzielony tylko w tym roku kalendarzowym, w
którym pracownik nabył do niego prawo.Urlop na żądanie
Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu na żądanie w w danym roku kalendarzowym,
to w następnym roku staje się on normalnym urlopem z tym że jest urlopem zaległym i
powinien być udzielony (na podstawie planu urlopów lub porozumieniu) do 31 marca
docsity.com 46
Podobnie w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu
pracy – im także przysługują 4 dni urlopu na żądanie bez względu na wymiar czasu
Podział urlopu wypoczynkowegoNa wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na
Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 kp).Prawo do wynagrodzenia za czas urlopu
Zgodnie z art. 172 kp za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie,
jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował jest to tzw. wynagrodzenie urlopowe.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub
w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 kp).
Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu w przypadku, gdy strony
postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku
pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą
bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym
samym pracodawcą (art. 171 § 2 kp).
Na gruncie ostatniej nowelizacji dodany został art. 172ą kp wyłączający prawo do
wynagrodzenia urlopowego lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jeżeli
pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany objąć pracownika
ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas
urlopu, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie urlopowe lub ekwiwalent
pieniężny (§ 1). Jeżeli
Jeżeli to świadczenie pieniężne za czas urlopu, jest niższe od wynagrodzenia
urlopowego lub od ekwiwalentu pieniężnego, pracodawca jest zobowiązany wypłacić
pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami (§ 2).
Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 2 kp kto, wbrew obowiązkowi nie udziela
przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie
obniża wymiar tego urlopu podlega karze grzywny. Ponadto zgodnie z art. 41 kp
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika – także urlopu wypoczynkowego. docsity.comkomentarze (0)Brak komentarzyBądź autorem pierwszego komentarza!KomentujTo jest jedynie podgląd.3 shown on 10 pagesPobierz dokumentZwiązane notatkiPrawo pracy, nawiązanie stosunku pracy - Notatki - PrawoPodstawy prawa pracy - Notatki - Prawo pracy - Część 1Podstawy prawa pracy - Notatki - Prawo pracy - Część 4Podstawy prawa pracy - Notatki - Prawo pracy - Część 3Podstawy prawa pracy - Notatki - Prawo pracy - Część 2Prawo pracy - Notatki - PrawoLoad morePodziel sięEmbed this document on your website<iframe src="http://www.docsity.com/pl/docs/embed-player/de2ace48d16c274861d1c3809a648a6c" width="383px" height="550px"></iframe>tego samego użytkownikaOpłaty - Notatki - Prawo administracyjneOdwołanie od decyzji administracyjnej - Notatki - Prawo administracyjn...Odwołanie - Notatki - Prawo administracyjneAdministracja publiczna w województwie - Notatki - Prawo administracyj...Konstytucja RP z 2 kwietnia 1997 r. - Notatki - Prawo administracyjneRelated SubjectsPrawo313Prawoznawstwo1 The ProjectZespółKontaktDocumentsCookie PolicyZasady korzystaniaPrivacy Made with love in Rome and Turin