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Timestamp: 2019-02-23 00:41:48
Document Index: 400276976

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 42', 'artículo 41', 'artículo 29', 'artículo 20', 'artículo 82', 'artículo 63']

Convenio Colectivo de Empresa de LLOYD OUTSOURCING, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de LLOYD OUTSOURCING, S.L. (90100872012012) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de LLOYD OUTSOURCING, S.L. (90100872012012) de BOE
Convenio colectivo INTERPROVINCIAL LLOYD OUTSOURCING, S.L.
CAPÍTULO III. Jornada y tiempo de trabajo
ANEXO 1. Tabla salarial 2012
Código Nuevo: 90100872012012
Convenio Colectivo de Empresa de LLOYD OUTSOURCING, S.L. Resolucion de 25 de junio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lloyd Outsourcing, SL. Codigo de Convenio n.º 90100872012012. LLOYD OUTSOURCING, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de LLOYD OUTSOURCING, S.L. (90100872012012) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Lloyd Outsourcing, SL (Código de Convenio n.º 90100872012012) que fue suscrito con fecha 19 de ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 25 de junio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lloyd Outsourcing, SL. Codigo de Convenio n.º 90100872012012. Convenio afectado por 09/07/2012 Boletín Oficial del Estado 01/05/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 4 de abril de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Audiencia Nacional relativa al Convenio colectivo de Lloyd Outsourcing SL y su acuerdo modificativo. 20/04/2016 Boletín Oficial del Estado 20/04/2016 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 3 de febrero de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion del Convenio colectivo de Lloyd Outsourcing, SL. 13/02/2015 Boletín Oficial del Estado 25/11/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 25 de junio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lloyd Outsourcing, SL. Codigo de Convenio n.º 90100872012012. 09/07/2012 Boletín Oficial del Estado 01/05/2012 Documento oficial en PDF
Resolucion de 25 de junio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lloyd Outsourcing, SL. Codigo de Convenio n.º 90100872012012. (Boletín Oficial del Estado núm. 163 de 09/07/2012)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Lloyd Outsourcing, SL (Código de Convenio n.º 90100872012012) que fue suscrito con fecha 19 de abril de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra por el Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de mayo de 2012 y finalizará el 31 de diciembre de 2017, cualquiera que sea su publicación en el BOE.
Al término de su vigencia, se prorrogará tácitamente, con el límite legal, por periodos anuales salvo denuncia expresa y fehaciente de alguna de las partes, que habrá de realizarse con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de expiración del presente Convenio o cualquiera de sus prórrogas.
Los contratos de trabajo formalizados para la realización de las actividades que, con autonomía y sustantividad propios, las empresas clientes hayan decidido descentralizar al amparo de lo prevenido en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, bajo la modalidad de obra o servicio determinado, tendrán la misma duración que la fijada en el servicio que se presta entre Lloyd Outsorcing, SL, y la empresa que contrate sus servicios, incluidos las realizaciones de campañas o promociones.
Bajo esta modalidad se contratarán a aquellos trabajadores que sean necesarios para llevar a cabo las exigencias circunstanciales de mercado, la acumulación de tareas y el exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que el servicio no se pueda llevar a cabo por la plantilla habitual asignada al servicio y respetándose las limitaciones fijadas legalmente.
Teniendo en cuenta la actividad de la empresa, los horarios de trabajo se ajustarán a las necesidades de cada cliente, pudiéndolos variar la empresa en función de las mismas salvo cuando se trate de un cambio que tenga consideración de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en cuyo caso, se seguirá el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando por turno de trabajo corresponda trabajar en alguno de los 14 festivos en la localidad en la que se preste servicio, y éste coincida con el día libre establecido, se disfrutará de un día adicional que se deberá disfrutar en los dos meses siguientes.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 21 días laborables, garantizándose, en cualquier caso, que, cuando menos, sean 30 naturales, que se disfrutarán según el siguiente procedimiento.
La facultad de dirección y organización de la empresa es la que determina la movilidad geográfica y funcional, tanto dentro del Grupo Profesional al que pertenezca el trabajador, como en el caso de que sus funciones se encuadren en otro grupo.
Se establecen cinco grupos profesionales con sus respectivas escalas, tal como se recogen en el anexo 1, denominados.
Grupo I, A: Personal Directivo.
Grupo I, A: Mandos estructura.
Grupo II, A: Mandos servicios.
Grupo III, A: Personal administrativo.
Grupo III, B: Personal oficios diversos en servicios.
e) Complementos por calidad o cantidad de trabajo:
- Plus calidad.
Es el salario establecido por unidad de tiempo para la actividad pactada. Su cuantía esta establecida en el anexo 1. Tabla salarial.
Se fijan dos pagas extraordinarias al año, correspondientes a la de verano y navidad, que dada la naturaleza de la actividad se abonarán prorrateadas en las 12 pagas mensualidades. Su cuantía esta establecida en el anexo 1. Tabla salarial.
El plus nocturnidad queda establecido en un incremento del 10% sobre la hora ordinaria, debiéndolo percibir todos los trabajadores que presten sus servicios entre las 22,00 y las 6,00 horas, salvo que se trate de la actividad normal de la empresa.
Mediante el pus productividad se compensa las mejoras de los ratios de producción establecidos, que se fijarán, si fuera el caso, en cada centro de trabajo de manera individualizada.
Aquellos trabajadores que presten sus servicios en centros alejados de los núcleos de población en más de 9 kilómetros, percibirán, en concepto de Plus Transporte, la cantidad mensual de 80 € en los casos de jornada completa, o la parte proporcional si la jornada lo es a tiempo parcial, independientemente del pacto individual a que se pudiera llegar.
Sin perjuicio de lo establecido en el punto anterior, este plus se podrá incrementar en función de las circunstancias personales siempre que empresa y trabajador así lo acuerden.
En aquellos casos en que los trabajadores deban desplazarse dentro de su jornada laboral fuera de su municipio, viéndose obligado a almorzar, cenar o pernoctar fuera de su domicilio percibirán en concepto de dietas la cantidad que se establezca, garantizando, en cualquier caso, la compensación por los gastos originados como consecuencia de dichos desplazamientos.
Tal como establece el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, el pago de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes; por tanto, con carácter general, el plazo para su abono finaliza el último día del mes siguiente que se retribuye cuando se trabaja el mes completo.
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse, si así se lo exigiera la empresa a la iniciación de la prestación, a examen médico, así como cuantas veces la empresa, Comité de Seguridad y Salud o, en su defecto, los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen, de convenio con el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores.
A.Faltas leves.
4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, herramientas e instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá considerarse como grave o muy grave.
B: Faltas graves.
8. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que, por su gravedad o trascendencia, merezcan especial correctivo. Si tuvieran especial relevancia, tendrán consideración de muy grave.
C: Faltas muy graves.
4. La falsedad, deslealtad, fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo tanto a compañeros de trabajo como de la empresa o a terceros como de clientes de la misma,
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc…, tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
7. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la desconsideración o réplica irrespetuosa a compañeros, mandos, personal a su cargo, clientes o trabajadores de la empresa cliente y personas en general y sus familiares que implique quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, así como seguir conductas de contenido xenófobo, sexista y racista.
9. La embriaguez habitual probada dentro de su jornada laboral.
a) Suspensión de empleo y sueldo de treinta días a dos meses.
b) Inhabilitación para el ascenso durante dos años.
A partir del 1 de enero de 2.014, y exclusivamente en el caso de que la empresa haya obtenido beneficios en el ejercicio anterior, la tabla salarial incluida en el anexo a este Convenio se revisará en el mismo porcentaje que el IPC real del año anterior, sin perjuicio de la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional correspondiente a cada año.
La empresa se compromete a garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, tanto desde el punto de vista del acceso a los diferentes de trabajo y promoción como en la equidad retributiva, para lo que con carácter semestral informará a la Representación Legal de los Trabajadores del seguimiento de las actuaciones llevadas a cabo para garantizar el cumplimiento del Plan de Igualdad, si lo hubiera, o, en todo caso, la efectiva igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.
Por ello, las partes firmantes se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, y previo al planteamiento, en su caso, del conflicto colectivo, según lo establecido en el artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 63 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, sean sometidas a la Comisión Paritaria, quien en el plazo máximo de 15 días emitirá dictamen. El incumplimiento de este requisito dará lugar a la retroacción del procedimiento para su subsanación.
Se acuerda la adhesión al Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (Sistema extrajudicial), publicado en el BOE de 23 de febrero de 2.012, según la Resolución de 10 de febrero de 2.012 de la Dirección general de Empleo, para cuantas cuestiones litigiosas pudieran plantearse como consecuencia de la aplicación o interpretación del presente Convenio.
Dtor. Administrativo
Dtor. de Personal
Tit. grado Sup.
Jefe 1.ª Administ.
Jefe 2.ª Administ.
Jefe Gral. Servicios
Administ. Ofic. 1.ª
Administ. Ofic. 2.ª
Telefonista Recep.
Ofic. 1.ª Ofic. Varios
Ofic. 2.ª Ofic. Varios
Ofic. 3.ª Ofic. Varios
Aux. Mercancías
Aux. de Taller
Ayudante Estamp.
Peon/Operador
Ayud. Camarero/a
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