Source: https://www.enbicredito.org/index.jsp
Timestamp: 2020-08-12 23:45:35+00:00
Document Index: 97048594

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 32', 'art. 32']

sul nuovo sito di Enbicredito.
FOClavoro
È online la piattaforma FOClavoro.
Assegno FOC di sostegno al reddito (c.d. "Terzo Anno")
È attiva la procedura per la richiesta dell'Intervento del F.O.C. per assicurare una copertura al termine del periodo di percezione delle prestazioni della Sezione emergenziale del Fondo di Solidarietà (art. 2 Verbale di Accordo 29 gennaio 2018)
Il Modulo di Richiesta si trova nella Sezione "Documenti" ovvero nella sezione "Moduli"
ENBICREDITO (Ente Bilaterale Nazionale per il Settore del Credito), nato nel 1998 , è costituito fra l'Associazione Bancaria Italiana (ABI) e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori Fabi, First-Cisl, Fisac Cgil, Ugl Credito, Uilca e Unità Sindacale Falcri Silcea Sinfub, che ne sono i soci.
Sono soci "aggregati" le circa 350 aziende che hanno conferito ad ABI mandato di rappresentanza sindacale. Su delibera del Consiglio di Amministrazione, possono diventare soci "aggregati" anche altre Aziende, Enti o Associazioni operanti nel settore creditizio-finanziario.
Gli Organismi di governo e controllo - che durano in carica tre anni - sono composti pariteticamente da rappresentanti di ABI e delle Organizzazioni sindacali e sono: il Consiglio di Amministrazione, il Comitato di gestione e il Collegio dei Revisori dei Conti. Anche gli incarichi di Presidente e Vice Presidente hanno durata triennale e sono soggetti ad alternanza tra ABI e le Organizzazioni sindacali.
La finalità di ENBICREDITO - prevista dallo Statuto - è quella di promuovere e sostenere il dialogo sociale, tramite iniziative ed intese di formazione e di riqualificazione professionale, concordate e stipulate tra ABI e le Organizzazioni sindacali. Su delibera del Consiglio di Amministrazione dell'Ente possono essere attribuite anche altre funzioni.
Nell'ambito di ENBICREDITO, opera il Fondo Nazionale per il Sostegno dell'Occupazione (F.O.C.).
ABI e Organizzazioni Sindacali, con il Verbale di accordo 29 gennaio 2018, hanno convenuto di istituire nell'ambito di Enbicredito una piattaforma informatica per favorire l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro presso le imprese bancarie dedicata ai lavoratori destinatari della Sezione emergenziale del Fondo di solidarietà ed a quelli licenziati dalle imprese per motivi economici.
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Organigramma Enbicredito
Elena Aiazzi FISAC-CGIL
Giorgio Mieli ABI
Patrizia Ordasso Intesa Sanpaolo
Emanuele Recchia Unicredit
Bruna Sandretti MPS
Salvatore Poloni Banco BPM
Raffaella Cristini Creval
Francesco Osella Banca CRS
Mauro Morelli Fabi
Sergio Domenico Girgenti First-Cisl
Roberto Ferrari Unisin
Mario Coletta Ugl Credito
Giuseppe Bilanzuoli Uilca
Giorgio Mieli - ABI
Patrizia Ordasso - Intesa Sanpaolo
Emanuele Recchia - Unicredit
Raffaella Cristini - Creval
Francesco Osella - Banca CRS
Mauro Morelli - Fabi
Sergio Domenico Girgenti - First-Cisl
Elena Aiazzi - Fisac-Cgil
Roberto Ferrari - Unisin
Giuseppe Bilanzuoli - Uilca
Antonio Lombardi - Presidente Carige
Mario Giuseppe Napoli - UBI Banca
Stefano Verdi - BPER
Leonardo Comucci - Fabi
Mario Garcea - First Cisl
Paola Botta - Uilca
COORDINATORE DELL'ENTE
Ivana Farcomeni
Che cos'è il F.O.C.
Il F.O.C., costituito con il ccnl 19 gennaio 2012, è gestito dal Comitato di Gestione, ha lo scopo di favorire la creazione di nuova occupazione stabile a fronte di un incentivo, per un periodo predeterminato, alle imprese che procedono ad assunzioni/stabilizzazioni a tempo indeterminato, avendo come obiettivo anche la solidarietà generazionale.
Il Fondo, che costituisce sezione speciale di ENBICREDITO, è alimentato dal 1º gennaio 2012 con i contributi dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, delle imprese che hanno conferito ad ABI mandato di rappresentanza sindacale. Il contributo dei dipendenti è fissato nella misura di una giornata lavorativa annua pro capite. Un ulteriore specifico contributo è richiesto ai top manager per un importo pari, indicativamente al 4 % della retribuzione fissa netta annua, comunque garantito dall'Azienda.
Con il ccnl 31 marzo 2015, le Parti nazionali hanno prorogato sino al 31 dicembre 2018 l'operatività del F.O.C., confermando le vigenti modalità di funzionamento e misure di finanziamento.
Nel medesimo ccnl è stato previsto di implementare l'operatività del F.O.C. con nuovi ambiti di intervento, anche in sinergia con il Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell'occupazione e del reddito del personale del credito.
Nuove attività disciplinate, in via sperimentale per l'anno 2018, dal Verbale di accordo 29 gennaio 2018.
Il Fondo eroga, alle imprese che sono in regola con il versamento dei contributi, una prestazione per ciascun lavoratore/lavoratrice che venga assunto con contratto a tempo indeterminato (ivi incluso l'apprendistato) che si trovi in una delle condizioni elencate all'art. 6 del Regolamento 31 Maggio 2012.
Il Fondo provvede ad erogare le medesime prestazioni anche nei casi di c.d. “ stabilizzazione” , vale a dire assunzione a tempo indeterminato di lavoratori/lavoratrici con rapporti di lavoro diversi da quelli a tempo indeterminato (ad esempio: contratti a termine, contratti di inserimento, contratti a progetto, contratti di somministrazione).
Con l'accordo 31 marzo 2015 il FOC ha, inoltre, il compito di finanziare,in favore dei lavoratori destinatari del livello retributivo di inserimento professionale in servizio al 31 marzo 2015, un'integrazione salariale di € 175,07 lordi mensili, denominata integrazione ex F.O.C.
Il 29 gennaio 2018 è stato siglato il Verbale di Accordo che, facendo seguito a quanto concordato in sede di rinnovo contrattuale, ha attribuito al Fondo, in via sperimentale per il 2018, i seguenti nuovi ambiti di intervento:
sostegno alla rioccupazione dei lavoratori destinatari delle prestazioni emergenziali del Fondo di solidarietà e di quelli licenziati per motivi economici da imprese del settore ed istituzione di una piattaforma informatica per l'incontro tra domanda e offerta di lavoro;
sostegno al reddito dei lavoratori che non abbiano occupazione “stabile” al termine del periodo di percezione delle prestazioni della Sezione emergenziale;
sostegno al reddito per i lavoratori che accettano il part time a fronte dell'assunzione di giovani (solidarietà espansiva);
sostegno ai programmi di formazione per la riconversione e la riqualificazione professionale finalizzati a fronteggiare possibili eccedenze di personale dovute a mutamenti nell'organizzazione del lavoro;
sostegno per l'adozione di percorsi di alternanza scuola-lavoro
I servizi FOC
INCENTIVI ALL'OCCUPAZIONE DI QUALITÀ
Il Fondo provvede ad erogare, alle imprese che sono in regola con il versamento dei contributi, una prestazione per ciascun lavoratore/lavoratrice che venga assunto con contratto a tempo indeterminato (ivi incluso l'apprendistato) che si trovi in una delle condizioni elencate all'art. 6 del Regolamento 31 Maggio 2012.
Il F.O.C. eroga una prestazione annuale di € 2.500 per tre anni (per un totale di € 7.500) in favore delle aziende che procedano ad assumere/stabilizzare lavoratori nelle fattispecie elencate all'art. 6 del Regolamento 31 Maggio 2012. Detta cifra è aumentata del 20% (€ 3.000 l'anno per tre anni per un totale di € 9.000) nei casi di assunzioni di lavoratori disabili o residenti nelle Regioni del Mezzogiorno del Paese.
PREMIO ALL'ASSUNZIONE
Per il sostegno alla rioccupazione dei lavoratori destinatari delle prestazioni emergenziali del Fondo di solidarietà sono stati previsti incentivi - c.d. “premi all'assunzione” - in favore delle imprese che li assumono con contratto a tempo indeterminato.
“Il premio all'assunzione ... compete anche all'impresa che assuma con contratto a tempo indeterminato, in applicazione del ccnl 31 marzo 2015, lavoratori licenziati per motivi economici da una impresa destinataria dei ccnl di settore, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, senza diritto a pensione ovvero a misure di accompagnamento alla medesima”
Tali premi sono di:
€ 60.000 per assunzioni nei primi 12 mesi dall'ingresso nella Sezione emergenziale o dalla perdita del posto di lavoro;
€ 30.000 per assunzioni tra il 13° ed il 24° mese dall'ingreso nella Sezione emergenziale o dalla perdita del posto di lavoro;
€ 15.000 per assunzioni tra il 25°ed il 36°mese dall'ingresso nella Sezione emergenziale o dalla perdita del posto di lavoro.
Il premio all'assunzione riguarda solo le assunzioni a tempo indeterminato di personale da inquadrare nell'ambito delle aree professionali e dei quadri direttivi.
La prestazione assorbe quella prevista dall'art. 32, comma 5, del ccnl 31 marzo 2015.
RICONVERSIONE E RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
Il F.O.C. provvede ad erogare una prestazione a sostegno della riconversione e riqualificazione professionale, finalizzata a fronteggiare possibili eccedenze di personale dovute a mutamenti nell'organizzazione del lavoro.
La prestazione, riconosciuta nella misura di € 80 per giornata/uomo, riguarda le ore (per le quali è riconosciuta la normale retribuzione) destinate all'attività di formazione di lavoratori coinvolti in mutamenti dell'organizzazione del lavoro che comportino cambiamenti di mansioni ovvero rilevanti modifiche nello svolgimento delle mansioni con particolare riguardo alle nuove tecnologie.
INGRESSO DEI GIOVANI NEL MONDO DEL LAVORO
Nell'ottica di favorire l'adozione di programmi di alternanza scuola-lavoro da parte delle imprese bancarie nei confronti degli studenti delle scuole superiori, il F.O.C. eroga all'impresa interessata € 100 per ciascuno studente coinvolto nel progetto, quale contributo alla determinazione di un “tutoraggio di qualità”.
Si riconosce così il valore formativo di una più stretta integrazione tra il mondo della scuola e delle imprese con una misura che rappresenta un'assoluta novità nel nostro Paese.
INTEGRAZIONE EX FOC
Con l'accordo di rinnovo del CCNL 19 gennaio 2012, siglato in data 31 marzo 2015, il FOC ha il compito di finanziare, in favore dei lavoratori destinatari del livello retributivo di inserimento professionale in servizio al 31 marzo 2015, un'integrazione salariale di € 175,07 lordi mensili, denominata integrazione ex F.O.C., a decorrere dal 1° aprile 2015 e fino al termine del periodo di corresponsione di tale livello retributivo.
Nell'ottica di assicurare un ulteriore sostegno al reddito dei lavoratori che al termine dei 24 mesi di permanenza nella Sezione emergenziale del Fondo di solidarietà non abbiano trovato occupazione e che abbiano fruito dei programmi di supporto alla ricollocazione professionale (OTP), è stata prevista la corresponsione di una prestazione, per un massimo di ulteriori 12 mesi.
Il F.O.C. eroga ai soggetti stessi le seguenti prestazioni:
€ 2.000 lordi mensili per retribuzioni tabellari annue inferiori a € 41.168,37
€ 2.500 lordi mensili per retribuzioni tabellari annue comprese tra € 41.168,37 e € 54.168,10
€ 3.000 lordi mensili per retribuzioni tabellari annue superiori a € 54.168,10
Il F.O.C. eroga le prestazioni direttamente agli interessati con cadenza trimestrale, previa attestazione da parte dell'interessato della permanenza dello stato di disoccupazione nel periodo di riferimento. In caso di inadempimento dell'obbligo in questione, l'interessato decade dal diritto alla prestazione.
INTERVENTO IN CASO DI UTILIZZO DEI CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ ESPANSIVA
In caso di utilizzo dei contratti di solidarietà espansiva (assunzione di giovani a fronte della trasformazione di contratti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale da parte di lavoratori senior), il F.O.C. garantisce, tramite il datore di lavoro, al lavoratore interessato da una riduzione stabile dell'orario di lavoro, un importo pari al 25% della retribuzione persa (calcolato secondo il comune criterio: 1/360 della retribuzione annua per ogni giornata) e relativi oneri contributivi, in attuazione del comma 8 del citato art. 32, per un periodo massimo di 48 mesi.
L'attivita' del F.O.C. e' disciplinata da apposito Regolamento. Le circolari illustrative sono consultabili nella sezione sottostante Documenti .
Documenti: archivio
MODULO RICHIESTA PRESTAZIONI ART. 2 - VERBALE DI ACCORDO 29 GENNAIO 2018Download
CIRCOLARE ENBICREDITO N. 1-2019Download
VERBALE 25 FEBBRAIO 2019Download
CIRCOLARE ABI N. 50 DEL 2018Download
CIRCOLARE ABI N. 52 DEL 2018Download
CIRCOLARE ENBICREDITO n. 2 DEL 2018Download
CIRCOLARE ABI N. 20 DEL 2018Download
CIRCOLARE ABI N. 23 DEL 2018Download
INCONTRO CON GLI ASSOCIATI 13 APRILE 2018Download
Lista documenti completa:
Circolari Enbicredito
CIRCOLARE N. 5-2012 Download
CIRCOLARE N. 22-2012 Download
CIRCOLARE N. 50-2012 Download
CIRCOLARE N. 55-2012 Download
CIRCOLARE N. 40-2013 Download
CIRCOLARE N. 109-2013 Download
CIRCOLARE N. 8-2014 Download
CIRCOLARE N. 27-2014 Download
CIRCOLARE N. 87-2015 Download
CIRCOLARE N. 7-2018 Download
CIRCOLARE N. 20-2018Download
CIRCOLARE N. 23-2018Download
CIRCOLARE N. 52-2018Download
CIRCOLARE N. 50-2018Download
CIRCOLARE ENBICREDITO N. 1-2014 Download
CIRCOLARE ENBICREDITO N. 2-2014 Download
CIRCOLARE ENBICREDITO N. 1-2018 Download
CIRCOLARE ENBICREDITO N. 2-2018Download
CODICE IBAN PER VERSAMENTO CONTRIBUTI Download
MODULO REFERENTE Download
COMUNICAZIONE PER INTEGRAZIONE EX-FOC Download
MODULO RICHIESTA PRESTAZIONI ART. 2 - VERBALE DI ACCORDO 29 GENNAIO 2018 Download
INCONTRO CON GLI ASSOCIATI 19 FEBBRAIO 2014Download
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