Source: http://www.porada.sk/archive/index.php/t-38080.html
Timestamp: 2015-03-05 08:03:20+00:00
Document Index: 10910905

Matched Legal Cases: ['§ 19', '§ 41', '§ 5', '§ 19', '§ 19', '§ 19']

lekarska prehliadka [Archív] - PORADA.sk
PORADA.sk > PORADY > Rôzne Porady > Mzdové účtovníctvo a personalistika > lekarska prehliadka
Klikne pre zoradenie od najlepšej odpovede: : lekarska prehliadka
fialka m14.12.06, 12:39ahojte, mam takuto otazku.
som povinna poslat zamestnanca, ktory mi dnes nastupil na lekarsku prehliadku (bude na pozicii administrativny pracovnik)? Ak ano, podla ktoreho zakona. A potom mu to samozrejme musim preplatit?
Danila14.12.06, 13:00ahojte, mam takuto otazku.
dakujem vsetkymLekársku prehliadku v rámci predzmluvných vzťahov musia absolvovať pracovníci v zmysle osobitných nariadení/vodiči a pod..../Administratívneho pracovníka som nikdy neposielala a vždy to bolo v poriadku. Musí byť ale preškolený referentom BOZP.
Origos14.12.06, 13:12Ahoj!
Skús pozrieť Zákon NR SR č. 126/2006, § 19
tinaM14.12.06, 13:25Pozri si Zákonník práce § 41 Predzmluvné vťahy a tiež zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Vstupná lekárska prehliadka by sa mala vykonať pred nástupom do zamestnania. To znamená, že sa neprepláca.
fialka m14.12.06, 14:08dakujem vsetkym
jozef2119.12.06, 10:49Nie je THP ako THP pracovník. O tom, či má ísť na preventívnu prehliadku by mal rozhodnúť referent BOZP.On by mal mať zdokumetované každé pracovisko podľa záťaže. U THP to môže byť napr. psychycká záťaž, alebo práca so zobrazovacími jednotkami - to je ale téma okruhu BOZP :) .
Čo sa týka nákladov, ak musí absolvovat, potom je to daňovo uznaný náklad (ak nemusí a absolvuje - neviem, či je - ale ak na to existuje nejaka interna smernica, kolektívna zmluva, mal by to byť daňový náklad)
No a do tretice, ak ide na prehladku mimo areálu firmy, patrí mu náhrada príjmu a nie mzda. Ak je lekár v rámci areálu firmy, tiež nejde o výkon práce a teda mu patrí náhrada príjmu, ale to asi zohľadňuje málokto...
Marti.ka19.12.06, 11:17ahojte, mam takuto otazku.
V par. 19 zákona č. 126 sa v ods. 2 píše, že lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci sa vykonáva po a/ pred nástupom do práce. Nepíše sa tam kto áno a kto nie. Ja to chápem tak, že pred nástupom do práce by mali mať preventívnu prehliadku všetci zamestnanci. Niektorí potom aj v určených intervaloch podľa par. 19 ods.3.
Ďalej sa v par. 19 ods. 7 píše, že náklady, ktoré vznikli v súvislosti s výkonom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci uhrádza zamestnávateľ.
Chobot19.12.06, 11:20K tejto téme vyšiel veľmi dobrý článok vo vydavateľstve Verlag Dashofer na stránke www.enoviny.sk (http://www.enoviny.sk) k téme preventívne prehliadky (kedy sú povinné, kedy sú daňovo uznateľné a pod.). Pripájam na neho link, ale treba sa najprv na stránke zaregistrovať, aby si ho čitateľ mohol prečítať.
http://www.enoviny.sk/?sekcia=3&uroven=2&obsah=4&area=42&cid=17605
Aj by som ho sem skopíroval, ale neviem, či by som tým neporušil nejaké autorské práva vydavateľa.
Chobot19.12.06, 11:28A ja to sem pricapnem. Ak by to niekomu vadilo, nech sa ozve a zmažem to.
Mzdové účtovníctvo - Dane z príjmov, vydanie: 24/2006, vyšlo: 15.12.2006
Kedy sa zamestnancom zdaňujú lekráske preventívne prehliadky, ak im ich poskytne zamestnávateľ? Majú ich poskytnuté zdarma.
Vychádzame zo zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len “zákon č. 595/2003 Z. z.”). Vyplýva z neho všeobecne, že sa zamestnancom nezdaňujú len tie príjmy (peňažné aj nepeňažné), ktoré sú takto taxatívne v tomto zákone vymedzené. Z § 5 ods. 5 písm. e) tohto zákona vyplýva, že predmetom dane z príjmov zo závislej činnosti nie je aj hodnota poskytovanej preventívnej zdravotnej starostlivosti, avšak len v prípade a za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorý musí byť registrovaný v Zbierke zákonov SR. Nestačí teda, aby išlo len o “vnútorný” predpis zamestnávateľa. Ako osobitný predpis je v tejto súvislosti uvedený v tomto ustanovení zákona napr. zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (od 1. 7. 2006 reg. pod č. 124/2006 Z. z.). Ako ďalší osobitný predpis môže byť na tento účel aplikovaný aj zákon č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý platí s účinnosťou od 1. 6. 2006. Tento zákon ustanovuje o. i. aj práva a povinnosti fyzických osôb a právnických osôb pri ochrane verejného zdravia. Podľa § 19 ods. 1 písm. c) tohto zákona medzi povinnosti zamestnávateľov v tejto súvislosti patrí zabezpečiť pre svojich zamestnancov lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci. Náklady na ne má uhrádzať tiež zamestnávateľ (§ 19 ods. 7). Z uvedeného vyplýva, že táto povinnosť sa netýka všetkých zamestnancov. Podľa § 19 ods. 3 tohto zákona sa lekárska preventívna prehliadka, vo vzťahu k práci, musí poskytovať alebo vykonáva len pri pracovnej činnosti: – druhej kategórie (jedenkrát za tri roky), – tretej a štvrtej kategórie (jedenkrát ročne) a – pri prácach, pri ktorých sa vyžaduje osobitná zdravotná spôsobilosť (v intervaloch podľa osobitného predpisu). V uvedených prípadoch (kategóriách pracovnej činnosti) sa vykonáva preventívna zdravotná prehliadka aj: – pred nástupom do práce, – v súvislosti s výkonom práce, – pred zmenou pracovného zaradenia a – pri skončení pracovného pomeru. Musí sa v týchto prípadoch jednať o prehliadky vo vzťahu k práci. Len vtedy sú u zamestnanca nezdaňované a u zamestnávateľa náklady na ne daňovo uznateľné. Ak sa poskytnú také prehli