Source: https://www.slideshare.net/WilliamBalladares/codigo-laboral
Timestamp: 2017-06-24 14:46:47
Document Index: 226528246

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 17', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 7', 'Artículo 48', 'artículo 42', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo102', 'Artículo 103', 'Artículo104', 'Artículo105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'Artículo 120', 'Artículo 121', 'Artículo 122', 'Artículo 123', 'Artículo 124', 'Artículo 125', 'Artículo 126', 'Artículo 127', 'Artículo 128', 'Artículo 129', 'ARTÍCULO 130', 'Artículo 130', 'Artículo 131', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'Artículo 136', 'Artículo 137', 'Artículo 138', 'Artículo 139', 'Artículo 140', 'Artículo 141', 'Artículo 142', 'Artículo 143', 'Artículo 144', 'Artículo 145', 'Artículo 146', 'Artículo 147', 'Artículo 148', 'Artículo 149', 'Artículo 150', 'Artículo 151', 'Artículo 152', 'Artículo 153', 'Artículo 154', 'Artículo 155', 'Artículo 156', 'Artículo 157', 'Artículo 158', 'Artículo 159', 'Artículo 160', 'Artículo 161', 'Artículo 162', 'Artículo 163', 'Artículo 164', 'Artículo 165', 'Artículo 166', 'Artículo 167', 'Artículo 168', 'Artículo 169', 'Artículo 170', 'Artículo 171', 'Artículo 89', 'Artículo 172', 'Artículo 173', 'Artículo 174', 'Artículo 175', 'Artículo 176', 'Artículo 177', 'Artículo 178', 'artículo9', 'Artículo 179', 'Artículo 180', 'Artículo 181', 'Artículo 182', 'Artículo 183', 'Artículo 184', 'Artículo 185', 'Artículo 186', 'Artículo 187']

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Fatima del Rosario Davila Calderon
ABONDONO TRABAJO QUE ARTICULO LE APLICO
CODIGO DEL TRABAJO (REFORMAS, ADICIONES E INTERPRETACIÓN AUTENTICA) LEY No. 185, Aprobada el 5 de Septiembre de 1996 Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA Hace saber al Pueblo Nicaragüense que LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA En uso de sus facultades HA DICTADO El siguiente CODIGO DEL TRABAJO LIBRO PRIMERO DERECHO SUSTANTIVO TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS FUNDAMENTALES IEl trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especialprotección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena y productiva detodos los nicaragüenses. IIEl Código del Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante elcual el Estado regula las relaciones laborales. IIILos beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en lalegislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de sermejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o losConvenios Colectivos. IVLos derechos reconocidos en este Código son irrenunciables. VEl ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de laautonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de rigurosocumplimiento. VILas presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relacioneslaborales en su realidad económica y social. 2.
VIIEl ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de lostrabajadores. VIIIEn caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normasdel trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposiciónmás favorable al trabajador. IXLos casos no previstos en este Código o en las disposiciones legalescomplementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales delderecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrinacientífica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbrey el derecho común. XLas normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementariason de Derecho Público, por lo que el interés privado debe ceder al interéssocial. XILa mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de tratode conformidad con lo establecido en la Constitución de la República. XIISe garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley eigual oportunidad de ser promovido sin más limitaciones que los factores detiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad. XIIISe garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticascondiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sindiscriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o decualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidadhumana. TITULO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I OBJETO Y AMBITO DE APLICACIONArtículo 1.- El presente código regula las relaciones de trabajo estableciendolos derechos y deberes mínimos de empleadores y trabajadores.Artículo 2.- Las disposiciones de este código y de la legislación laboral son deaplicación obligatoria a todas las personas naturales o jurídicas que seencuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua. Se aplicará también alas relaciones laborales de nicaragüenses que previa autorización del Ministeriodel Trabajo, se inicien en Nicaragua y se desarrollen fuera del territorionacional.Artículo 3.- Están excluidos del presente código los miembros de las Fuerzas 3.
Armadas únicamente en cuanto se refiere a sus funciones propias.Artículo 4.- La inmunidad de jurisdicción del personal de las misionesdiplomáticas y representaciones de organismos internacionales o de cualquierentidad de este tipo, no constituye excepción en la aplicación del presentecódigo para la protección de los trabajadores nicaragüenses.Artículo 5.- El español, idioma oficial del Estado es de uso obligatorio en lasrelaciones laborales. Las lenguas de las comunidades de la Costa Atlánticatambién tendrán uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en lasregiones autónomas atlántico norte y sur, así como también en lascomunidades de miskitos y sumos situados históricamente en losdepartamentos de Jinotega y Nueva Segovia.El Ministerio del Trabajo publicará en las lenguas de las comunidadesindígenas de la costa atlántica, el Código del Trabajo y el Reglamento Internode Trabajo. También se redactarán en esas lenguas los convenios colectivos yotros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades. CAPITULO II SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJOArtículo 6.- Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal oescrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente seobliga con otra persona natural o jurídica denominada empleador a unarelación de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneración un servicioo ejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinacióndirecta o delegada.Cuando el trabajador, por necesidad implícita de la naturaleza del servicio uobra a ejecutar, conforme pacto o costumbre, requiera del auxilio de otra uotras personas, el empleador de aquel lo será de éstas, previo consentimientoexpreso o tácito.Artículo 7.- La categoría de trabajadores de confianza depende de lanaturaleza de las labores desempeñadas y no de la designación que se da alpuesto. Siempre son trabajadores de confianza los directores o administradoresque ejercen funciones de dirección en nombre del empleador y que por sucarácter legal establecido en el presente código, puedan sustituir a la personanatural o jurídica que representen.Artículo 8.- Empleador es la persona natural o jurídica que contrata laprestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de unaremuneración.Artículo 9.-Tienen el carácter de empleadores los contratistas, subcontratistasy demás empresas que contratan a trabajadores para la ejecución de trabajosen beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos, dirección u otroselementos propios.Artículo 10.- Se consideran representantes de los empleadores y en tal 4.
carácter, obligan a éstos en su relación con los demás trabajadores, losdirectores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general laspersonas que en nombre de otras ejerzan funciones de dirección yadministración.Artículo 11.- La sustitución del empleador no afecta las relaciones de trabajo.El empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo, hastapor el término de seis meses, por las obligaciones derivadas de las relacionesde trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de sustitución, concluido eltrabajo subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador.Artículo 12.- Se entiende por empresa la unidad económica de producción,distribución y comercialización de bienes y servicios. Se consideran como partede la empresa los establecimientos, sucursales creadas para el crecimiento yextensión de sus actividades siempre que no constituyan una persona jurídicadiferente. CAPITULO III DEL EMPLEOArtículo 13.- El empleo o cargo es la ocupación o profesión ejercida por untrabajador con subordinación a otra persona denominada empleador, paraprestar sus servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben sercumplidas.Artículo 14.- El empleador está obligado a contratar, como mínimo, a unnoventa por ciento de trabajadores nicaragüenses. El Ministerio del Trabajo, encasos debidamente justificados y que deberá consignar en la resoluciónrespectiva, podrá exceptuar de esta limitación a determinados empleadores porrazones técnicas.Artículo 15.- Se prohíbe la celebración de contratos de trabajo contrabajadores nicaragüenses dentro del territorio para prestar servicios oejecutar obras en el extranjero, sin autorización expresa y previa del respectivoórgano del Ministerio del Trabajo, que dictará las condiciones y requisitosnecesarios, salvo excepciones de ley.Artículo 16.- El Ministerio del Trabajo tendrá un servicio oficial gratuito deintermediación o agencia de empleo que autorizará y regulará elfuncionamiento de los servicios o agencias privadas por intermedio de susórganos competentes. CAPITULO IV OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORESArtículo 17.- Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de estecódigo, los empleadores están obligados a:a)Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos conel trabajador;b)Respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni 5.
aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listasdiscriminatorias o realizar prácticas que restrinjan o excluyan las posibilidadesde colocación de los trabajadores;c)Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto absteniéndosede malos tratos de palabra, obra u omisión y de todo acto que pudiera afectarsu dignidad y su decoro;d)Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos ymateriales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sinperjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza eltrabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas;e) No retener las herramientas u objetos del trabajador a título deindemnización, garantía o cualquier otro motivo;f)No permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo losefectos de bebidas alcohólicas, influencia de drogas o cualquier otra condiciónanáloga;g)No portar ni permitir la portación y uso de armas de cualquier tipo en loslugares de trabajo, excepto en los casos de personas que estén facultadaspara ello por la naturaleza de sus funciones;h)No descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se veaimposibilitado de trabajar por culpa del empleador;i)Respetar el fuero sindical y no interferir en la constitución y funcionamiento delos sindicatos;j)Conceder a los trabajadores, sin descuento de salario y beneficios sociales, eltiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades, cuandohubieren sido legalmente citados a declarar como testigos, o en su calidad dedemandantes o demandados en casos judiciales y administrativos;k)Respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar elcalendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo;l)Establecer y llevar los registros, expedientes laborales y demás documentosen la forma que estipule el Ministerio del Trabajo; y certificar a pedido deltrabajador el tiempo trabajado, ocupación desempeñada y salario devengado;m)Permitir el acceso a los lugares de trabajo de los inspectores del trabajodebidamente identificados y suministrar la información que sea oficialmentesolicitada;n)Permitir el acceso de los dirigentes o asesores del sindicato debidamenteacreditados a los centros de trabajo y que se les suministre la informaciónpertinente, vinculada a los conflictos y asuntos laborales atendidos por ellos; 6.
o)Cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de lostrabajadores de participar en la gestión de las empresas;p)Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos moralesni objeto de acoso o chantaje sexual;q)Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros yapropiados a las condiciones locales y necesidades humanas, cuando por lanaturaleza del trabajo o por requerimiento del empleador y por las dificultades oaltos costos del transporte se vean precisados a permanecer en los lugares deltrabajo;r) Cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven delcumplimiento de las disposiciones de este código, legislación laboral,convenciones colectivas, reglamento interno de trabajo y de los fallos judicialesy arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua. CAPITULO V OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESArtículo 18.- Además de las contenidas en otros artículos de este código, lostrabajadores tienen las siguientes obligaciones:a)Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador;b)Cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las órdenes e instruccionesde trabajo del empleador;c)Procurar el incremento de la producción y de la productividad, en su caso;d)Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus compañerosde trabajo, evitando riñas y llegar a vías de hecho;e)Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos, comerciales y defabricación de la empresa;f)Utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado debido, para los finesque fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda, en su caso,una vez concluido el trabajo para que les fueron proporcionados;g)Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en quepeligren los intereses de la empresa o de sus compañeros de trabajo;h)Asistir a los cursos y demás actividades de capacitación o adiestramiento quese convengan con el empleador;i)Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentesde trabajo;j)No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas, de drogas o en otracondición análoga; 7.
k)No portar arma de cualquier tipo durante el trabajo, salvo aquellas quepuedan utilizarse en función de la ocupación que desempeñan;l)No someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro trabajadorcon el fin de obligarle a tener relaciones sexuales y;m)En general, todas aquellas que se deriven del contrato, la convencióncolectiva y el reglamento interno de trabajo; TITULO II DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO CAPITULO I RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJOArtículo 19.- Relación laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le deorigen, es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a unempleador mediante el pago de una remuneración.Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre unempleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relaciónlaboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio.Artículo 20.- El contrato escrito de trabajo debe contener:a)El lugar y la fecha de su celebración;b)La identificación y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellidodel representante legal de la entidad empleadora;c)Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse;d)La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna, mixta onocturna;e)Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duraciónindefinida;f)La cuantía de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago, y si seconviene por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, porcomisión o por participación en los cobros de ventas o en las utilidades ycualquier otro complemento salarial, así como la forma de cálculo en laremuneración;g)Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresión digital ofirma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dostestigos.La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplircon esta disposición. En todo caso se entenderá completado en lo pertinentepor lo dispuesto en la legislación laboral o convención colectiva. 8.
Artículo 21.- Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo unavez convenido y antes del inicio de la prestación de los servicios, podráacudirse a los tribunales de trabajo, para que éstos determinen la existencia ycuantía de los daños y perjuicios causados.Artículo 22.- Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores dedieciséis años de edad. CAPITULO II FORMAS O TIPOS DE CONTRATOArtículo 23.- El contrato de trabajo se redactará en dos ejemplares firmadospor ambas partes, entregándose uno de ellos al trabajador. Dichas copiaspodrán ser presentadas al Ministerio del Trabajo para su certificación.Artículo 24.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando serefiera:a)Al trabajo en el campo;b)Al servicio doméstico; yc)A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez días.En estos casos, el empleador suministrará al trabajador dentro de los primerostres días de trabajo, una constancia que contenga la fecha de iniciación de larelación de trabajo, el servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado.Salvo prueba en contrario, la constancia referida será suficiente para demostrarla existencia de la relación laboral.Artículo 25.-La relación de trabajo o contrato individual puede ser por tiempodeterminado o indeterminado.Artículo 26.- El contrato de trabajo se presume concertado por tiempoindeterminado, excepto cuando:a)Cuando las partes convengan en un plazo;b)Cuando para la realización de la obra o servicio el plazo este en función deltiempo de duración de los mismos;c)Cuando se trate de trabajos estacionales o cíclicos sin perjuicio de loestipulado en convenios o acuerdos colectivos.Artículo 27.- El contrato o relación de trabajo se considera por tiempoindeterminado cuando no tiene plazo. Asimismo, cuando hubiere expirado elplazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador continúe prestandosus servicios por treinta días más, o cuando vencido el plazo de su segundaprórroga se continúe trabajando o se prorrogue nuevamente. 9.
Artículo 28.- En los contratos por tiempo indeterminado, las partes puedenconvenir un período de prueba no mayor de treinta días durante el cualcualquiera de ellas podrá poner fin a la relación de trabajo sin ningunaresponsabilidad para las mismas.Artículo 29.- Se prohíbe estipular en el contrato que no se pagaránprestaciones sociales. El derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable. CAPITULO III DE LA CAPACITACION, LOS TRASLADOS Y PROMOCIONESArtículo 30.- Las empresa, en coordinación con las organizaciones de lostrabajadores, fomentarán, realizarán actividades y programas periódicos decapacitación para ampliar los conocimientos, habilidades y destrezas de lostrabajadores, y en los mismos se garantizará la participación de varones ymujeres. La capacitación sistemática deberá garantizarse al trabajador encasos de cierre temporal del centro de trabajo motivado por cambiostecnológicos de los mismos.Artículo 31.- Por mutuo acuerdo el trabajador podrá ser trasladado de una aotra plaza, de forma provisional o definitiva, sin que esto implique disminuciónde condiciones de trabajo, de salario o de algún derecho laboral.Artículo 32.- En situaciones de emergencia, para evitar la paralización de laslabores u otras consecuencias, así como grave perjuicio económico, podráefectuarse traslado provisional del trabajador, sin que dicho traslado puedaexceder del período de emergencia, implicar perjuicio salarial o cambio de larelación laboral.Artículo 33.- La promoción es el cambio de asignación del trabajador de unpuesto de nivel inferior a otro superior. Todo trabajador tiene derecho de serpromovido de un cargo a otro superior sin más limitaciones que las exigidas porrazón de título o diploma y su calificación técnica para desempeñar la nuevaactividad. Cuando se produzca una vacante, ésta será llenada preferentementepromoviendo al trabajador que llene los requisitos para el cargo. CAPITULO IV DE LAS INVENCIONES, MEJORAS E INNOVACIONES EN LOS PROCESOS DE PRODUCCIONArtículo 34.- Las invenciones, mejoras e innovaciones en los procesosindustriales, serán objeto de la ley de la materia. CAPITULO V SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJOArtículo 35.-Suspensión es la interrupción temporal de la ejecución delcontrato de trabajo. La suspensión puede provenir de cualquiera de las partes yno extingue la relación jurídica establecida.Artículo 36.- La suspensión puede ser parcial o total en lo que se refiere a lasobligaciones fundamentales del contrato o relación de trabajo, y puede ser 10.
individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadoresinvolucrados.Artículo 37.- Serán causas de suspensión individual:a)La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedadprofesional hasta por un período que no exceda de doce meses, mientras no sedetermine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente;b)La enfermedad común o accidente no profesional que conlleve incapacidadtemporal del trabajador hasta por un período de veintiséis semanas,prorrogables por veintiséis semanas más;c)El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada;d)Detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, siempre que seaseguido de sobreseimiento definitivo y en este caso el salario dejará depercibirse desde el momento en que se produzca la detención o arresto, sinperjuicio de lo dispuesto en el Artículo 17, inciso h) de este código. Si eltrabajador actuó en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la personao de los intereses del empleador, tendrá éste la obligación de pagar los salariosque hubiese dejado de percibir aquél;e)Medida disciplinaria de suspensión de labores sin goce de salario de acuerdoal reglamento interno de la empresa;f)La designación o elección de los trabajadores como representantes ante losorganismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional delSalario Mínimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso;g)El mutuo consentimiento.La suspensión se efectuará:1) En el caso del inciso a) de este artículo, desde la fecha en que se produzcala incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por lasautoridades de seguridad social o antes si desaparece la incapacidad para eltrabajo.2) En el caso del inciso d), desde el momento en que el trabajador acrediteestar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta lafecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.El trabajador deberá dar aviso al empleador dentro de los tres días de sudetención o arresto, más el término de la distancia, y presentarse al trabajodentro de los tres días siguientes al cese de su detención o arresto, más eltérmino de la distancia, con la certificación o constancia extendida a su favorpor la autoridad competente.3) La suspensión se efectuará en el caso del inciso f), desde la fecha en quedeban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos. 11.
Artículo 38.- Se considera suspensión colectiva la que afecta a una parte o ala totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo por una delas siguientes causas no imputables al empleador:a)La falta de materia prima;b)El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridadcompetente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene yseguridad;c)El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones técnicas oeconómicas;d)La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como consecuencianecesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.Para toda suspensión colectiva se procurará el mutuo consentimiento delempleador y los trabajadores a través de una comisión bipartita.Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador ydebidamente comprobado, toda suspensión colectiva deberá ser autorizada deprevio por el Ministerio del Trabajo por intermedio de las InspectoríasDepartamentales del Trabajo, las que darán audiencia a los trabajadores y alempleador, o sus representantes legales, debiendo pronunciarse sobre lasuspensión dentro de los siguientes seis días de solicitada, si existe o no causajustificada para la misma. Autorizada la suspensión, el empleador pagará seisdías de salario a los trabajadores.Artículo 39.- El Inspector Departamental del Trabajo notificará a lostrabajadores la reanudación de las labores una vez que cesen las causas quedieron lugar a la suspensión, o cuando venza el período por la que fueautorizada. Los empleadores deberán proporcionar al inspector la informaciónpertinente que le solicite. CAPITULO VI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL O RELACION DEL TRABAJOArtículo 40.- La terminación del contrato individual o relación de trabajo ponefin a la generación de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.Artículo 41.- El contrato individual o relación de trabajo termina:a)Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio quedieron origen al contrato;b)Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga comoconsecuencia precisa la terminación de la empresa; o por muerte o incapacidadpermanente del trabajador;c)Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador; 12.
d)Por cesación definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivoseconómicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por elMinisterio del Trabajo;e)Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición definitivade la empresa;f)Por terminación del contrato de acuerdo con la ley;g)Por jubilación del trabajador;h)Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisael cierre de la empresa.Artículo 42.- Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, elempleador está obligado conforme la Ley, a pagar al trabajador, o a quiencorresponda en el caso del literal b), la parte proporcional de las prestacionestales como vacaciones y decimotercer mes.Artículo 43.- La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo orenuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador por antigüedad conformeel Artículo 45 de este código.Artículo 44.- Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajadorpodrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince díasde anticipación.En el caso de los trabajadores del campo, estos podrán hacer la notificación alempleador verbalmente en presencia de dos testigos.Artículo 45.- Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempoindeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnizaciónequivalente a:1)Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo;2)Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cincomeses. Las fracciones entre los años trabajados se liquidaránproporcionalmente.Artículo 46.- Cuando la terminación del contrato por parte del empleador severifique en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presentecódigo y demás normas laborales, o constituya un acto que restrinja el derechodel trabajador, o tenga carácter de represalia contra éste por haber ejercido ointentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendráacción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo, en el mismopuesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo, quedando 13.
obligado el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago de lossalarios dejados de percibir y a su reintegro.Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con laresolución judicial, este deberá pagarle al trabajador, además de laindemnización por la antigüedad, una suma equivalente al cien por ciento de lamisma.El Juez del trabajo deberá resolver estos casos dentro de los treinta días desdeque se interpuso la demanda y en el caso de apelación, el tribunal respectivodeberá hacerlo dentro de un plazo de sesenta días de recibidas las diligencias.Ambos plazos son fatales y a los jueces y magistrados que no resolvierendentro de los términos señalados, el superior respectivo a petición de la parteagraviada le aplicará una multa equivalente al diez por ciento del salario de lasrespectivas autoridades.Artículo 47.- Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en elacápite a) del Artículo 7 del presente Código no habrá reintegro, pero elempleador deberá pagar en concepto de indemnización una cantidadequivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario, siempre y cuandoel trabajador tenga un mínimo de un año continuo de trabajo, sin perjuicio delpago de otras prestaciones o indemnización a que tuviere derecho.Artículo 48.- El empleador puede dar por terminado el contrato sin másresponsabilidad que la establecida en el artículo 42, cuando el trabajadorincurra en cualquiera de las siguientes causales:a)Falta grave de probidad;b)Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de loscompañeros de trabajo;c)Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzcadesprestigio o daños económicos a la empresa;d)Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individualo reglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa.El empleador podrá hacer valer este derecho dentro de los treinta díassiguientes de haber tenido conocimiento del hecho.Previo a la aplicación de este artículo, el empleador deberá contar con laautorización del Inspector Departamental del Trabajo quien no podrá resolversin darle audiencia al trabajador. Una vez autorizado el despido el caso pasaráal Inspector General del Trabajo si apelaré de la resolución cualquiera de laspartes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los tribunales. TITULO III JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES 14.
CAPITULO I DE LAS JORNADAS DE TRABAJOArtículo 49.-Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual eltrabajador se encuentra a disposición del empleador, cumpliendo susobligaciones laborales.Se considera que el trabajador se encuentra a disposición del empleador desdeel momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donderecibe órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en lajornada de cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de suactividad.Artículo 50.- El día natural para los efectos del trabajo es el comprendido entrelas seis de la mañana y las ocho de la noche. Trabajo nocturno es el que sepresta entre las ocho de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.Artículo 51.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayorde ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a lasemana.La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de sietehoras diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podrá ser mayor de sietehoras y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a lasemana.Jornada diurna es la que se ejecuta durante el día natural, o sea, entre las seisde la mañana y las veinte horas de un mismo día. Jornada nocturna es la quese ejecuta entre las ocho de la noche de un día y las seis horas del díasiguiente.Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte delperíodo diurno y parte del nocturno. No obstante, es jornada nocturna y nomixta, aquella en que se laboran más de tres horas y media en el períodonocturno.Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a lasórdenes del empleador.Artículo 52.- Las trabajadoras en estado de gravidez, con seis mesescumplidos de embarazo, no podrán ser incluidas en roles de turno nocturno.Artículo 53.- La jornada ordinaria no podrá exceder de seis horas en loscentros o puestos de trabajo insalubres. En estos casos, no se podrán, trabajarhoras extras.El estado de insalubridad y peligrosidad, según el caso y previo estudio, serádeclarado por el Ministerio del Trabajo. 15.
Artículo 54.- Será obligación del empleador comunicar al Ministerio delTrabajo, el lugar del centro de trabajo, donde se realiza este tipo de labores. Encaso de no hacerlo los trabajadores tendrán derecho a denunciar lainsalubridad del lugar del trabajo y pedir la intervención de las autoridadesrespectivas.Artículo 55.- Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser continuas odividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso.Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua, el trabajador tienederecho a media hora de descanso dentro de esa jornada, la que debecomputarse como tiempo de trabajo efectivo.Artículo 56.- Los trabajadores que por disposición legal, acuerdo con losempleadores o disposición unilateral de estos últimos laboren menos de lasjornadas ordinarias establecidas en el presente Código, recibirán íntegro elsalario correspondiente a la semana completa. En los casos de reducción de lajornada semanal, una vez superadas las causas que le dieron origen, elempleador podrá restablecer la duración legal de la misma, previo aviso a lostrabajadores con tres días de anticipación.Artículo 57.- El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinariasconstituye horas extraordinarias, pero no así aquellos trabajos que se realicenpara subsanar errores imputables al trabajador.Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriadosnacionales y asuetos decretados. No se pueden compensar las horasextraordinarias laboradas con horas trabajadas en jornadas ordinarias, cuandoestas hayan sido disminuidas por disposición unilateral del empleador.Los servicios extraordinarios serán objeto de contrato especial entre las partes.Artículo 58.- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a treshoras diarias ni nueve semanales, a excepción de lo dispuesto en el artículosiguiente.Artículo 59.- Los trabajadores no están obligados a realizar trabajoextraordinario, salvo en los siguientes casos de interés social o fuerza mayor:a)Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes oaccidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios.b)Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo oinmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o lavida de los trabajadores o de la población;c)Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los serviciospúblicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichosservicios; y 16.
d)Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando seaimposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas oclimatológicas o por escasez de fuerza de trabajo.Artículo 60.- El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista detrabajadores cuya labor no pueda interrumpirse, será acordado entre elempleador y el trabajador que asuma el doble turno del ausente.Artículo 61.- No están sujetos a las limitaciones de la jornada laboralcontempladas en el presente código los siguientes trabajadoresa)Las personas que ostenten representación del empleador, en calidad degerentes, administradores y apoderados generales de administración;b)Quienes desempeñan puestos de supervisión o dirección;c)Quienes realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia, asídeclaradas por el Ministerio del Trabajo en cada caso concreto;d)Quienes cumplan su cometido fuera del local del centro de trabajo sin controlpor parte de la administración de aquél;e)Los trabajadores de transporte aéreo, terrestre, fluvial, lacustre y marítimo;f)Aquellos que no están sometidos a jornada de trabajo por la naturaleza de lalabor que desempeñan.Sin embargo estos trabajadores no pueden permanecer en su trabajo más dedoce horas diarias y tendrán derecho durante ese término a un descanso decuatro horas, en la forma que acuerden las partes o se establezca en laconvención colectiva.Artículo 62.- Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su díade descanso o compensatorio por cualquier causa, se pagarán un cien porciento más de lo estipulado para la jornada normal respectiva.Artículo 63.- Por acuerdo del empleador con los trabajadores se podrádistribuir las horas de trabajo semanales en jornadas diarias de mayor duracióna fin de permitir al trabajador el descanso parcial o total del día sábado ocualquier otra modalidad equivalente en el caso que el día de descanso fuererotatorio.En estos casos el tiempo excedente de trabajo no podrá ser mayor de doshoras al día.También por mutuo acuerdo, pueden distribuirse las ocho horas de efectivotrabajo diario en períodos discontinuos. CAPÍTULO II DE LOS DESCANSOS Y PERMISOS 17.
Artículo 64.- Por cada seis días de trabajo continuo u horas equivalentes, eltrabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso o séptimo día, porlo menos, con goce de salario íntegro. El día de descanso semanal será eldomingo, salvo las excepciones legales.Si la jornada semanal establecida fuere inferior a seis días, habrá continuidaden el trabajo realizado en dos semanas consecutivas y el trabajador disfrutarádel día de descanso cuando sin faltar al trabajo, cumpliere los seis días delabor en las dos semanas consecutivas.Artículo 65.- Los días compensatorios de los días de descanso semanal oséptimo día que se trabajen, deben ser remunerados como días extraordinariosde trabajo.Artículo 66.- Son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso ysalario, los siguientes: Primero de Enero, Jueves y Viernes Santos, Primero deMayo, 19 de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y Veinticinco deDiciembre.El Poder Ejecutivo podrá declarar días de asueto con goce de salario o acuenta de vacaciones, tanto a nivel nacional como municipal.Artículo 67.- Se establece como días de asueto remunerado en la ciudad deManagua el uno y diez de Agosto,y en el resto de la República el día principalde la festividad más importante del lugar según la costumbre.Artículo 68.- Si algún día feriado nacional coincide con el séptimo día, ésteserá compensado, y al trabajador que labore se le remunerará como díaextraordinario de trabajo.Artículo 69.- En días feriados nacionales y de descanso obligatorio podránrealizarse los siguientes trabajos:a)Los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de lasnecesidades que satisfacen; los que lo exigen por motivos de carácter técnico,los de las farmacias de turno y establecimientos dedicados al recreo; y aquelloscuya discontinuidad causaría notables perjuicios al interés público, a laindustria o al comercio;b)Las faenas destinadas a reparar deterioros ocasionados por fuerza mayor ocaso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;c)Las obras que, por su naturaleza, no puedan ejecutarse sino en tiempo uocasiones determinadas que dependan de la acción irregular de fenómenosnaturales;d)Las labores, industrias o comercios que respondan a las necesidadescotidianas e indispensables de la alimentación.Artículo 70.- En los casos del artículo anterior, el descanso a opción del 18.
trabajador puede ser sustituido:a)Por otro día de la semana, simultáneamente para todo el personal o porturnos;b)Desde el mediodía del correspondiente al descanso hasta el mediodíasiguiente;c)Por turno, reemplazando el descanso de un día por dos medios días en cadasemana.Artículo 71.- La Inspección General del Trabajo, por medio de sus inspectores,vigilará el descanso y determinará las condiciones en que los establecimientosindustriales o mercantiles hayan de beneficiarse de las excepciones delpresente capítulo.Artículo 72.- En los casos de los artículos 66, 68 y 69 los trabajadores yempleadores determinarán el número de trabajadores que deban prestar susservicios.Artículo 73.- Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce desalario en los siguientes casos:a)Por fallecimiento del padre, madre, hijos o cónyuge, compañero o compañeraen unión de hecho estable según la ley, hasta tres días hábiles consecutivos;b)Por matrimonio, hasta cinco días hábiles consecutivos.Artículo 74.- El empleador concederá a los trabajadores permiso o licencia enlos siguientes casos:a)Para acudir a consulta médica personal;b)Para acudir a consulta médica por enfermedad de los hijos menores odiscapacitados de cualquier edad, cuando no sea posible hacerlo en horas nolaborables;c)Por un período no mayor de seis días laborables por enfermedad grave de unmiembro del núcleo familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedadrequiere de su indispensable presencia;En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozará del cien por ciento desu salario; en el caso del literal c), lo relativo al salario será acordado entreempleador y trabajador, sin que el goce de su salario sea menor del cincuentapor ciento de su salario ordinario. En todos los casos el trabajador presentaráconstancia médica.Artículo 75.- Los trabajadores que tuvieren bajo su guarda a una personagravemente discapacitada, podrán solicitar al empleador una reducción de la 19.
jornada laboral con goce de salario proporcional, mediante acuerdo entre laspartes, durante el tiempo necesario. CAPÍTULO III DE LAS VACACIONESArtículo 76.-Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días dedescanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seismeses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán devacaciones con goce de salario desde el Sábado Ramos al Domingo dePascuas inclusive; del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero inclusive;y de dieciséis días más durante el año.En todos los casos, por interés del empleador o del trabajador o cuando setrate de las labores cíclicas del campo o de servicios que por su naturaleza nodeban interrumpirse, la época de disfrute de las vacaciones podrá convenirseen fecha distinta a la que corresponda.Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darloa conocer a sus trabajadores.Artículo 77.- Cuando se ponga término al contrato de trabajo, o relaciónlaboral, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parteproporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempotrabajado.Artículo 78.- Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al últimosalario ordinario devengado por el trabajador.En caso de salario variables, se calculará en base al salario ordinario promediode los últimos seis meses.Artículo 79.- La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador,permiso u otra causa justa, no interrumpe la suma de los días trabajados paracompletar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones.Artículo 80.- Durante el período de vacaciones el empleador no podrá adoptarni comunicar al trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso deacciones penales. TITULO IV DE LOS SALARIOS CAPÍTULO I SALARIOArtículo 81.-Se considera salario la retribución que paga el empleador altrabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral.Artículo 82.- El salario se estipulará libremente por las partes, pero nuncapodrá ser menor que el mínimo legal. 20.
Artículo 83.- Las formas principales de estipular el salario son:a)Por unidad de tiempo, cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado endeterminado número de horas o de días sin la estimación de su resultado;b)Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lorealizado por el trabajador, sin consideración al tiempo que empleó en laejecución;c)Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinadodentro de un tiempo convenido.Artículo 84.- Salario ordinario es el que se devenga durante la jornadaordinaria, en el que están comprendidos el salario básico, incentivos ycomisiones.Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras.Artículo 85.- Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo. Salariomínimo es la menor retribución que debe percibir el trabajador por los serviciosprestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo que le asegure lasatisfacción de las necesidades básicas y vitales de un jefe de familia.El salario mínimo será fijado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo quese regirá conforme la ley. CAPÍTULO II PAGO DE SALARIOArtículo 86.- El salario se pagará en moneda de curso legal, en día de trabajo,en el lugar donde se preste el servicio, en el plazo y cuantía fijados en elcontrato o derivados de la relación de trabajo, no mayor dicho plazo a unasemana si se trata de obreros, ni de quince días si se trata de empleados;queda a salvo el acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por razonesjustificadas el salario ha de pagarse en sitio distinto. En ningún caso podráefectuarse el pago con mercaderías, vales, fichas u otros signosrepresentantes con que se pretenda sustituir la moneda.La falta de cumplimiento del pago del salario en el tiempo convenido o en elque la ley ordene, en su caso, además de las sanciones establecidas en estecódigo, obligará al empleador a pagar al trabajador, por cada una de las dossemanas de trabajo subsiguientes a la primera, un décimo más de lo debido,por cada semana de retraso, salvo que el incumplimiento se deba a fuerzamayor o caso fortuito.Es prohibido pagar salarios en bares, cantinas o lugares similares, excepto alos trabajadores que laboren en esos establecimientos.Artículo 87.- Los séptimos días serán remunerados; si el salario se paga porperíodos quincenales, se entiende que están incluidos en la remuneración. 21.
Artículo 88.- Del salario serán hechas las deducciones legalescorrespondientes. CAPÍTULO III MEDIDAS DE PROTECCIÓN DEL SALARIOArtículo 89.- El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el decimotercermes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de lossiguientes privilegios:a)Son preferentes a cualquier otro crédito, excepto los alimentos de familiaresdel trabajador declarados judicialmente;b)El salario de los trabajadores no será afectado por concurso, quiebra osucesión y se pagará en forma inmediata.Artículo 90.- Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta delsalario no devengarán intereses.Artículo 91.- El trabajador tiene derecho a revisar los documentos relacionadoscon el pago de su salario.Artículo 92.- El salario mínimo es inembargable excepto para la protección dela familia del trabajador. CAPÍTULO IV DEL DECIMO TERCER MESArtículo 93.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague unmes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parteproporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mesy menor de un año.Se entiende por salario adicional o décimo-tercer mes la remuneración endinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme esteCódigo.Artículo 94.- El salario adicional anual o décimo tercer mes se pagaráconforme al último mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salariopor comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estoscasos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos seismeses.Artículo 95.- El décimo-tercer mes deberá ser pagado dentro de los primerosdiez días del mes de diciembre de cada año, o dentro de los primeros diez díasdespués de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo elempleador pagará al trabajador una indemnización equivalente al valor de undía de trabajo por cada día de retraso.Artículo 96.- Para efectos del pago del décimo-tercer mes serán tambiénconsideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, lasausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, 22.
subsidios por enfermedad y otros que determinaré la ley.Artículo 97.- El salario correspondiente al décimo tercer mes es inembargable,salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene lamisma protección que el salario mínimo, y estará exento del pago de todoimpuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.Artículo 98.- El décimo tercer mes no es acumulable de año en año con elobjeto de percibir posteriormente una cantidad mayor.Artículo 99.- Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas porel Instituto Nicaragüense de Seguridad Social también recibirán el décimotercermes de acuerdo con las disposiciones de este capítulo. TÍTULO V DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIÓNAL Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES CAPÍTULO I DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL* VER LEY DE ADICIÓN DE RIESGOS Y ENFERMEDADESPROFESIONALES A LA LEY No. 185, CÓDIGO DEL TRABAJO LEY No. 456, Aprobada el 15 de junio del 2004,Publicada en La Gaceta No. 133 del 08 dejulio del 2004Artículo 100.- Todo empleador tiene la obligación de adoptar medidaspreventivas necesarias y adecuadas para proteger eficazmente la vida y saludde sus trabajadores, acondicionando las instalaciones físicas y proveyendo elequipo de trabajo necesario para reducir y eliminar los riesgos profesionales enlos lugares de trabajo, sin perjuicio de las normas que establezca el PoderEjecutivo a través del Ministerio del Trabajo.Artículo 101.- Los empleadores deben adoptar las siguientes medidasmínimas:a)Las medidas higiénicas prescritas por las autoridades competentes;b)Las medidas indispensables para evitar accidente en el manejo deinstrumentos o materiales de trabajo y mantener una provisión adecuada demedicinas para la atención inmediata de los accidentes que ocurran;c)Fomentar la capacitación de los trabajadores en el uso de la maquinaria yquímicos y en los peligros que conlleva, así como en el manejo de losinstrumentos y equipos de protección;d)La supervisión sistemática del uso de los equipos de protección.Artículo102.- El trabajador está obligado a colaborar cumpliendo con las 23.
instrucciones impartidas para su protección personal y cuidando del materialempleado en la misma.Artículo 103.- Los equipos de protección personal serán provistos por elempleador en forma gratuita, deberá darles mantenimiento, reparaciónadecuada y sustituirlos cuando el caso lo amerite.Artículo104.- En las áreas de los centros de trabajo donde exista peligro, secolocarán avisos alertando tal situación y solamente podrá ingresar a ellas elpersonal autorizado.Artículo105.- Ningún trabajador podrá prestar servicios en una máquina oprocedimiento peligroso, a menos que:a)Haya sido instruido del peligro que corre;b)Haya sido instruido de las precauciones que debe tomar;c)Haya adquirido un entrenamiento suficiente en el manejo de la máquina o enla ejecución del procedimiento de trabajo;d)Se haya sometido al necesario reconocimiento médico, que lo califique comoapto para ejecutar algunas tareas que conllevan riesgos específicos, como porejemplo: altura, fatiga, esfuerzos grandes, etc; lo mismo que cuando se tratedel manejo de aparatos que produzcan ruidos y vibraciones excesivas.Artículo 106.- La organización sindical tiene el derecho y la obligación depromover la mejora de las condiciones de trabajo y de participar en laelaboración de los planes y medidas al respecto, a través de una Comisiónespecial y exigir el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes enmateria de seguridad e higiene en el trabajo.Artículo 107.- Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propiopuesto de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no permitan separacióndel mismo. No se permitirá que los trabajadores duerman en el sitio de trabajo,salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, debanpermanecer allí.Los empleadores cuando tengan más de veinticinco trabajadores tienen laobligación de acondicionar locales para que puedan preparar e ingerir susalimentos. En los lugares considerados insalubres o de alta peligrosidad, estoslocales serán obligatorios fuera del área de riesgo, sin importar el número deempleados.Artículo 108.- El Ministerio del Trabajo es competente para resolver lasuspensión o paralización de actividades de aquellas empresas que infrinjanlas disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional, previa audiencia delempleador y los trabajadores. CAPÍTULO II DE LOS RIESGOS PROFESIONALES 24.
Artículo 109.- Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y lasenfermedades a que están expuestos los trabajadores en ocasión del trabajo.Artículo 110.- Accidente de trabajo es el suceso eventual o acción queinvoluntariamente, con ocasión o a consecuencia del trabajo, resulte la muertedel trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación funcional decarácter permanente o transitorio. TAMBIEN SE TIENE COMO ACCIDENTE DE TRABAJOa)El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y su lugar detrabajo;b)El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio bajo laautoridad del empleador, dentro o fuera del lugar y hora de trabajo; yc)El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o antes ydespués del mismo, si el trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o enlocales de la empresa por razón de sus obligaciones.Artículo 111.- Enfermedad profesional es todo estado patológico derivado dela acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo oen el medio en que el trabajador presta sus servicios y que provoque unaincapacidad o perturbación física, psíquica o funcional permanente o transitoria,aún cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado larelación laboral.Para los efectos del presente artículo, las lesiones causadas por accidentes detrabajo y el reclamo de las indemnizaciones correspondientes regirá la lista deenfermedades anexas a este código. Sin embargo, si se comprueba que unaenfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional, el trabajadortendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que corresponda.Artículo 112.- Son riesgos profesionales toda lesión, enfermedad, perturbaciónfuncional física o psíquica, permanente o transitoria, o agravación que sufraposteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo oenfermedad profesional de que haya sido víctima. Se incluye en esta categoríalos daños sufridos por el feto de la mujer embarazada o por el niño lactantecomo consecuencia de no haber cumplido el empleador con las normas dehigiene y seguridad ocupacional establecidas en el Capitulo I de este Título V.Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por unaenfermedad o lesión sufrida con anterioridad en la misma empresa oestablecimiento se considerará dicha agravación como resultado directo delriesgo profesional sufrido e indirecto de la enfermedad o lesión anteriores.Artículo 113.- Son también obligaciones del Empleador:a)Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y lasenfermedades profesionales ocurridos en su empresa o establecimiento, einvestigar sus causas; 25.
b)Colaborar en las investigaciones que, por ocurrencia de accidentes, realicenlos organismos facultados para ello;c)Indemnizar a los trabajadores por los accidentes o enfermedadesprofesionales que ocurran en el trabajo que desempeñen, por no estarprotegidos por el régimen de la seguridad social, o no estar afiliados en élcuando sea del caso, o no haber pagado las cuotas del mismo en el tiempo yforma correspondiente;d)Colocar cartelones en lugares visibles de los centros de trabajo en los que seexija al trabajador el uso del equipo protector adecuado a la clase de trabajo yse le advierta del peligro que representa el uso inadecuado de la maquinaria,equipo, instrumento o materiales;e)Restablecer en su ocupación al trabajador que haya dejado de desempeñarlapor haber sufrido accidente o enfermedad profesional, en cuanto estécapacitado, siempre que no haya recibido indemnización total por incapacidadpermanente;f)Dar al trabajador que no pueda desempeñar su trabajo primitivo otro puestode trabajo de acuerdo a su incapacidad parcial permanente o temporal;g)Dar asistencia inmediata y gratuita, medicinas y alimentos a los trabajadoresenfermos como consecuencia de las condiciones climáticas del lugar de laempresa. El Ministerio de Salud vigilará el número de enfermos, enfermedadesque adolecen y los medicamentos disponibles en las empresas, haciendo quese llenen los vacíos observados;h)Realizar, por su cuenta, chequeos médicos periódicos a aquellostrabajadores que por las características laborales estén expuestos a riesgosprofesionales, debiendo sujetarse a criterios médicos en cada caso específico.Artículo 114.- Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen deseguridad social, o el empleador no lo haya afiliado al mismo, este últimodeberá pagar la indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas poraccidente o riesgos profesionales.Artículo 115.- Los riesgos profesionales pueden producir:a)La muerte;b)Incapacidad total permanente;c)Incapacidad parcial permanente;d)Incapacidad temporal.Artículo 116.- Incapacidad total permanente es la pérdida de por vida de lasfacultades y aptitudes para el trabajo. 26.
Artículo 117.- Incapacidad parcial permanente es la disminución de lasfacultades y aptitudes del trabajador, que le impidan ejercer sus funciones odesempeñar sus labores por haber sufrido la pérdida o paralización de unmiembro, órgano o función del cuerpo por el resto de su vida.Artículo 118.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudesque por un período de tiempo, imposibilitan total o parcialmente al trabajadorpara desempeñar su trabajo.Artículo 119.- Los empleadores, cuando contraten a través de intermediarios,son responsables de los riesgos profesionales que sufran sus trabajadores.Artículo 120.- El pago de las indemnizaciones se calculará en base al últimosalario del trabajador. Cuando se trate de salario variable o de difícildeterminación se hará en base al promedio de los últimos seis meses, o delperíodo trabajado si éste promedio es menor.Artículo 121.- Si el trabajador fallece o queda incapacitado total ypermanentemente como consecuencia de riesgos profesionales, la empresapagará una indemnización equivalente a seiscientos veinte días de salario quese contarán según el caso, a partir de la fecha de fallecimiento o desde el díaen que se determine la incapacidad.Esta indemnización se hará efectiva en montos y períodos idénticos a losconvenidos para el salario en el contrato de trabajo.En el caso de incapacidad total permanente la indemnización se pagará a lapersona responsable de la atención y cuidado del mismo o a quien determinenlas autoridades competentes.Artículo 122.- En caso de accidente de trabajo el empleador deberá informar alMinisterio del Trabajo a más tardar dentro de las veinticuatro horas más eltérmino de la distancia los siguientes datos:a)Nombre de la Empresa o de su representante, domicilio y actividadeconómica;b)Nombre y generales de ley del trabajador y lugar donde este se encuentra;c)Lugar, día y hora del accidente;d)Causa determinada o presunta del accidente y circunstancia en que tuvolugar;e)Naturaleza de las lesiones producidas y estado del trabajador;f)Nombre y domicilio de testigos del accidente si los hubiere.Todo sin perjuicio del informe que deberá rendir al Instituto Nicaragüense de 27.
Seguridad Social.Artículo 123.- En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendráderecho a que se le fije la indemnización en forma proporcional entre elmáximo y mínimo de días establecido para la incapacidad total permanente enla tabla de evaluación de incapacidades. La indemnización la fijará el Juez,tomando en cuenta la edad del trabajador, si la incapacidad es absoluta paraque el trabajador ejerza su oficio aunque quede habilitado para dedicarse aotro, o si simplemente ha disminuido su aptitud para el desempeño del mismo.El pago de esta indemnización se hará de contado por una sola vez por el totalde la misma, salvo que por ella garantice el empleador al trabajador una rentapor cinco años que pagará por anualidades anticipadas, consistiendo ésta en laquinta parte de la indemnización fijada más los intereses legales que a cadauna corresponda por el plazo concedido.Artículo 124.- El empleador está exento de responsabilidad:a)Cuando el accidente ocurra por encontrarse el trabajador en estado deembriaguez o bajo los efectos del consumo voluntario de drogas;b)Cuando el trabajador directamente o por medio de otro se ocasioneintencionalmente una incapacidad o una lesión;c)Cuando el accidente ocurra haciendo el trabajador labores ajenas a laempresa donde presta sus servicios;d)Cuando se trate de trabajadores contratados eventualmente sin un fincomercial o industrial por una persona que los utilice en obras que por razón desu importancia o cualquier otro motivo duren menos de seis días;e)Cuando la incapacidad o muerte es el resultado de riña, agresión o intento desuicidio; yf)Cuando el accidente se deba a caso fortuito o fuerza mayor extraña al trabajo.El empleador en todo caso está obligado a trasladar al trabajador a un centrode atención médica y a tener en el lugar de trabajo los medicamentosnecesarios para las atenciones de urgencia.Artículo 125.- El empleador no está libre de responsabilidad:a)Si el trabajador explícita e implícitamente hubiese asumido los riesgos deltrabajo;b)Si el accidente ha sido causado por descuido, negligencia o culpa de terceraspersonas; en cuyo caso el empleador podrá repetir del responsable los costosdel accidente; yc)Si el accidente ocurre por imprudencia profesional al omitir el trabajador 28.
ciertas precauciones debido a la confianza que adquiere en su pericia ohabilidad para ejercer su oficio.Artículo 126.- Cuando se trate de riesgos acaecidos en trabajos de pequeñasempresas o del servicio doméstico, el Juez o el Inspector Departamental delTrabajo, a solicitud de parte, podrá fijar una indemnización menor que laestablecida por la ley, atendiendo a la capacidad económica del empleador, altiempo que el trabajador lleva de servicio y al peligro del trabajo encargado.A este efecto se consideran pequeñas empresas las que tengan a su serviciono más de diez trabajadores si se emplea maquinaria impulsada por fuerzamotriz, y no más de veinte si no se emplea dicha fuerza. Sin embargo si el Juezcomprueba que la empresa tiene capacidad económica suficiente podrádenegar la solicitud.Artículo 127.- La indemnización por causa de enfermedad profesional la debeel empleador a cuyo servicio se hallaba el trabajador durante el año precedentea su inhabilitación. Si en ese período el trabajador hubiese laborado para másde un empleador, la deberán todos en proporción al tiempo que hubieretrabajado para cada uno. Los empleadores a que se refiere este artículo sonlos que contrataron al trabajador para desempeñar las labores que leprodujeron la enfermedad profesional.Artículo 128.- La obligación del empleador de restablecer en su ocupación altrabajador víctima de un accidente de trabajo en cuanto esté capacitado paraello, existe siempre que no haya pagado indemnización por incapacidad total.Artículo 129.- Se faculta al Poder Ejecutivo para cerrar definitiva otemporalmente los centros o áreas de trabajo donde exista riesgo inminente deaccidentes o enfermedades profesionales. TÍTULO VI DEL TRABAJO DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLECENTES CAPÍTULO UNICO DEL ARTÍCULO 130 al 136 REFORMADO POR LEY DE REFORMA AL TITULO VI, LIBRO PRIMERO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA, LEY No. 474, Aprobada el 24 de Septiembre del 2003, Publicado en La Gaceta No. 199 del 21 de Octubre del 2003Artículo 130.- Se considerará adolescente trabajador a los y las comprendidasen edades de 14 a 18 años no cumplidos, que mediante remuneracióneconómica realizan actividades productivas o prestan servicios de ordenmaterial, intelectual u otros, de manera permanente o temporalArtículo 131.- La edad mínima para trabajar mediante remuneración laboral esde 14 años, en consecuencia se prohíbe el trabajo a menores de esa edad.A los y las adolescentes que trabajan se les reconocerá capacidad jurídica parala celebración de contratos de trabajo a partir de los dieciséis años de edad. 29.
Los y las adolescentes comprendidos entre las edades de 14 a 16 años nocumplidos, podrán celebrar contratos de trabajo con el permiso de sus padres orepresentante legal, bajo la supervisión del Ministerio del Trabajo.Corresponderá a la Inspectoría General del Trabajo, a solicitud de parte o deoficio, conocer y sancionar denuncias sobre la violación a esta disposiciónArtículo 132.- Es obligación del Estado, empleadores, organizacionessindicales y familias proteger a los y las adolescentes evitando quedesempeñen cualquier actividad o trabajo que perjudique su salud física ypsíquica, su educación y desarrollo integralArtículo 133.- Se prohíbe el desempeño de los y las adolescentes en trabajosque por su naturaleza, o por las condiciones en que se realiza dañen su saludfísica, psíquica, condición moral y espiritual, les impida su educación, unidadfamiliar y desarrollo integral, tales como: a) Trabajos que se realizan en lugares insalubres, minas, subterráneos y basureros. b) Trabajos que implique manipulación de sustancias psicotrópicas o tóxicas. c) Trabajos en centros nocturnos de diversión y otros que por su naturaleza, vulneren la dignidad y los derechos humanos o se realicen en jornadas nocturnas en general y horarios prolongados. d) Situaciones en que los y las adolescentes quedan expuestos a abusos físicos, psicológicos o explotación sexual comercial. e) Trabajos que se realizan bajo tierra, bajo agua, en alturas peligrosas o en espacios cerrados, temperaturas muy altas o bajas y niveles de ruidos o vibraciones que lesionen su salud tanto física como psíquica. f) Trabajos que se realizan con maquinaria, equipos y herramientas peligrosas, o que conlleven la manipulación o el transporte manual de cargas pesadas. g) Cualquier otro trabajo que implique condiciones especialmente difíciles, que pongan en riesgo la vida, salud, educación, integridad física o psíquica de los y las adolescentes que trabajan. Corresponderá al Ministerio de Trabajo, conjuntamente con la Comisión Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil y del Adolescente Trabajador, definir, revisar y actualizar anualmente el listado de los trabajos peligrosos en consulta con las organizaciones de empleadores, sindicales y de la sociedad civil. 30.
Al cesar la relación laboral como consecuencia de estas prohibiciones las mismas no podrán ser invocadas para negar las prestaciones a que tiene derecho el adolescente." Artículo 134.- Son derechos de los y las adolescentes que trabajan: a) Realizar trabajos en condiciones de respeto y goce de sus derechos fundamentales; b) Salario igual, por trabajo realizado, igual al de otros trabajadores; c) Ser remunerados en moneda de curso legal, siendo prohibido el pago en especie; d) Tener condiciones de trabajo que les garanticen seguridad física, salud física y mental, higiene y protección contra los riesgos laborales; e) Los y las adolescentes con alguna discapacidad deberán tener condiciones laborales físicas y ambientales adecuadas; f) Tener una jornada laboral que no exceda las 6 horas diarias y 30 semanales; g) Los beneficios de la seguridad social y de programas especiales de salud; h) Integrarse al trabajo en las modalidades y horarios compatibles con sus responsabilidades y disponibilidades de horario escolar; i) A la participación y organización sindical; j) Acceder a la capacitación mediante un sistema de aprendizaje apropiado a su edad, nivel escolar y otras condiciones que favorezcan su desarrollo; k) Los demás derechos que establece el presente Código, el Código de la Niñez y la Adolescencia, otras leyes, los convenios colectivos y convenciones internacionales ratificados por el Estado nicaragüense."Artículo 135.- Las violaciones de los derechos laborales de los y lasadolescentes que trabajan serán sancionadas con multas progresivas queoscilarán de cinco a quince salarios mínimos promedios, que aplicará hastatres veces la Inspectoría Departamental del Trabajo correspondiente, sinperjuicio de acordar por la reincidencia, la suspensión o cierre temporal delestablecimiento. El valor de estas multas se asignará a la Comisión Nacionalpara la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil y Protección delAdolescente Trabajador, sin perjuicio de las reclamaciones laborales que él o laadolescente o su representante legal puedan presentar antes los juzgadoslaborales respectivos 31.
Artículo 136.- Los fines benéficos de particulares y de instituciones socialesdedicadas a la enseñanza o al cuidado y protección de los y las adolescentesque requieren protección especial, no justifican la explotación económica y elmaltrato a que puedan ser sometidos.Cuando instituciones sociales o personas particulares formulen denuncias dealguna explotación de este tipo, el Ministerio del Trabajo, será competente paraconocer tales denuncias, y de ser comprobada la denuncia hará valer losderechos de los y las adolescentes ante las autoridades competentes y lostribunales de justicia, en su casoArtículo 137.- Los fines benéficos de particulares y de instituciones socialesdedicadas a la enseñanza o al cuidado de niñas y niños desvalidos, nojustifican la explotación económica ni el maltrato de estos menores.Cuando instituciones sociales o personas particulares formulen denuncias dealguna explotación de este tipo, el Ministerio del Trabajo nombrará unacomisión para investigar, y de ser comprobada la denuncia hará valer losderechos económicos y sociales de estos menores mediante las autoridadeslaborales y los tribunales judiciales en su caso. TÍTULO VII DEL TRABAJO DE LAS MUJERES CAPÍTULO I DE LAS MUJERES TRABAJADORASArtículo 138.- La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizadosen este código y demás leyes sobre la materia en igualdad de condiciones yoportunidades y no podrá ser objeto de discriminación por su condición demujer. Su salario estará de acuerdo a sus capacidades y al cargo quedesempeñe.Artículo 139.- En el caso del trabajo de mujeres con obligaciones familiares lasleyes, convenciones colectivas y reglamentos internos podrán preveratendiendo a las particularidades de la actividad laboral, la adopción desistemas de jornada de trabajo reducida o de tiempo limitado. CAPÍTULO II DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORAArtículo 140.- Se prohíbe a los empleadores permitir la continuación deltrabajo de la mujer en estado de gravidez en obras o faenas perjudiciales almismo. En este caso, el empleador deberá facilitarle un trabajo que no altere lanormalidad de este proceso biológico, sin menoscabo del salario ordinario quetenía antes del embarazo.Una vez concluido éste, el empleador estará obligado a trasladar a latrabajadora a su puesto anterior con el salario vigente.Artículo 141.- Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho alreposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o 32.
a diez en caso de partos múltiples, con goce del último o mejor salario, sinperjuicio de la asistencia médica que deben suministrarle las institucionessociales encargadas de proteger la maternidad. El período de reposo serácomputado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad,vacaciones y décimo-tercer mes.Cuando el parto sobreviniere antes de la fecha presunta señalada por elmédico, el tiempo no utilizado del descanso prenatal se sumará al período dedescanso postnatal.Si se produjere interrupción accidental del embarazo, parto no viable ocualquier otro caso anormal de parto, la trabajadora tiene derecho al descansoretribuido de acuerdo con las exigencias del certificado médico.El reposo es obligatorio tomarlo y obligación del empleador concederlo.Artículo 142.- Para determinar la fecha de iniciación del descanso prenatalretribuido, la trabajadora tendrá la obligación de presentar al empleador uncertificado médico en el que conste la fecha probable del parto. El Ministerio deSalud deberá expedir gratuitamente el certificado que estipula este artículo.Artículo 143.- El empleador suministrará lugares adecuados y sillas o asientosa disposición de las trabajadoras lactantes. En los centros de trabajo dondelaboren más de treinta mujeres, el empleador deberá acondicionar o construirun local apropiado para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos.La trabajadora, cuando esté lactando, dispondrá en los lugares de trabajo dequince minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo, para alimentar asu hijo. Ese tiempo debe computarse como de trabajo efectivo.Artículo 144.- La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso prey postnatal, no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamenteestablecida por el Ministerio del trabajo. TÍTULO VIII CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO CAPÍTULO I DE LOS SERVICIOS DOMÉSTICOSArtículo 145.- Trabajadores del servicio doméstico son los que prestanservicios propios del hogar a una persona o familia en su casa de habitación yen forma habitual o continua, sin que del servicio prestado se derivedirectamente lucro o negocio para el empleador.Las labores que se realicen en las empresas, oficinas privadas o públicas, denegocios y otros sitios no serán consideradas domésticas aunque sean igualeso similares a las que se realizan en los hogares o residencias familiares.Artículo 146.- La retribución del trabajador del servicio doméstico comprende,además del pago en dinero, alimentos de calidad corriente, el suministro de 33.
habitación cuando el trabajador duerma en la casa donde trabaja.Para el pago de las prestaciones, se tomarán en cuenta los alimentos yhabitación que se den al servidor doméstico con un valor estimado equivalenteal cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero.Artículo 147.- Los trabajadores domésticos tendrán derecho a doce horas dedescanso absoluto mínimo, ocho de ellas nocturnas y continuas. Tambiéntendrán derecho a un día de descanso después de cada seis días de trabajoininterrumpido y a que se les permita asistir, dentro de las limitaciones delservicio, a una escuela nocturna para cursos corrientes o de alfabetización ensu caso.Artículo 148.- En los contratos de trabajo relativos al servicio doméstico, losprimeros quince días se considerarán de prueba y cualquiera de las partespuede ponerles fin sin aviso previo ni responsabilidad.Artículo 149.- El plazo para el pago del salario del trabajador del serviciodoméstico podrá ser mensual.Artículo 150.- Es obligación del empleador inscribir al trabajador en el régimende seguridad social; en caso de incumplimiento, el empleador asume laresponsabilidad en los casos que corresponda.Artículo 151.- Toda enfermedad común del trabajador doméstico, contraídapor contagio del empleador o de las personas que habitan la casa, obliga alempleador a garantizarle su salario íntegro hasta su total restablecimiento y aque se le cubran los gastos que con tal motivo deba de hacer, cuando eltrabajador no esté afiliado al régimen de seguridad social. En todo caso estaráobligado a complementarle el cien por ciento del salario, cuando estuviereafiliado al seguro social.Artículo 152.- En caso de muerte del trabajador doméstico, el empleadorsufragará los gastos del sepelio, siempre y cuando tenga un año o más detrabajo a su servicio y no esté cubierto por el seguro social.Artículo 153.- El trabajador no está obligado a seguir al empleador a otrodomicilio distinto del que fue contratado, teniendo la opción de rescindir elcontrato con las prestaciones correspondientes.Artículo 154.- La alegación de ser el trabajador doméstico hijo de crianza delempleador no exime a éste del pago del salario, aunque probare que le hadado alimentación, habitación, vestuario y contribuido a su educación. CAPITULO II DEL TRABAJO A DOMICILIOArtículo 155.- El trabajo a domicilio es el ejecutado por el trabajador en supropio hogar, en taller familiar o en lugar que él escoge libremente, por cuentade uno o más empleadores, pero sin la dirección y vigilancia directa de éste,utilizando materiales o instrumentos propios o suministrados por el empleador o 34.
su representante mediante una remuneración.Artículo 156.- No se considera trabajo a domicilio el que se realiza:a)Para el expendio directo de lo manufacturado;b)En locales que, no obstante servir de domicilio al trabajador, se comunicandirecta o indirectamente con la empresa del empleador o forman parte de dichaempresa.Artículo 157.- La simultaneidad de empleadores no priva al trabajador adomicilio de los derechos que le concede este código.Artículo 158.- El empleador que habitualmente dé trabajo a domicilio debe:a)Registrarse en el Libro que para tal efecto lleva el Ministerio del Trabajo;b)Llevar un libro de registro de operaciones con los trabajadores y entregar acada uno de ellos una libreta de trabajo en la cual hará constar la obra, el lugarde pago, el salario a destajo y la especificación de los materiales facilitados;c)Entregar íntegra y directamente el salario al trabajador o a quien éstedesigne, sin que pueda reducirse por concepto de retribuciones a terceros.Artículo 159.- Los salarios de los trabajadores a domicilio deben sercancelados por entrega de labor o por períodos no mayores de quince días yen ningún caso pueden ser inferiores a los que se paguen por trabajossimilares en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo.El empleador que infrinja esta disposición deberá pagar a cada uno de lostrabajadores una suma equivalente a la de los salarios que haya dejado depercibir.Artículo 160.- Cuando el empleador, sin justas razones, no facilite al trabajadora domicilio los materiales necesarios o pactados a efecto de que devengue elsalario establecido, podrá el trabajador dar por terminado el contrato o relaciónde trabajo, conservando el derecho a las prestaciones legales. CAPÍTULO III DEL TRABAJO EN EL MARArtículo 161.- Son trabajadores del mar todas las personas que en virtud de uncontrato o relación de trabajo ejercen cualquier función a bordo de un buque depesca, carga, pasajeros, turismo, exploración o investigación en aguasmarinas. Se exceptúan el capitán y los oficiales del buque. Recibirán a cambiouna buena alimentación y el salario que se hubiere convenido y su respectivaatención médica.Se entenderá por funciones a bordo de un buque todas las operaciones,laboresnecesarias para la dirección, maniobra y servicios del buque. 35.
Los menores de 16 años no podrán prestar servicios a bordo de ningún buque.Ninguna persona podrá ser enrolada a bordo del buque si no presenta uncertificado médico que pruebe su aptitud física para el trabajo marítimo en quevaya a ser empleado. El certificado médico será válido por un período que noexceda de dos años a partir de la fecha de su expedición. Sin embargo, en loconcerniente a la vista, el certificado médico será válido en un período máximode seis años a partir de la fecha de su expedición. En casos urgentes, cuandoel trabajador no haya cumplido con este requisito, la autoridad competentepodrá autorizar su empleo para un solo viaje de ida y regreso.Todo capitán deberá llevar un registro de inscripción de la tripulación en la quefiguren los nombres de todas las personas menores de 18 años empleadas abordo y la fecha de su nacimiento.Artículo 162.- El capitán de la nave se tendrá a todos los efectos legales comorepresentante del empleador, si él mismo no lo fuere, y gozará del carácter deautoridad en los casos y con las facultades que las leyes le atribuyan.Artículo 163.- El contrato de trabajo en el mar podrá celebrarse por tiempodeterminado, por tiempo indeterminado o por uno o varios viajes.En los contratos por tiempo determinado, las partes deberán fijar el lugar dondese restituirá a tierra al trabajador y, en su defecto, se tendrá por señalado ellugar donde éste embarcó. El contrato para uno o varios viajes comprenderá eltérmino contado desde el embarque del trabajador hasta quedar concluido eldescargue del buque en el puerto que expresamente se indique y, si esto no sehiciere, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el empleador.Cualquiera de las partes podrá dar por concluido el contrato por tiempoindeterminado en un puerto de carga o descarga del buque, a condición que déaviso anticipado a la otra parte en el plazo convenido que no podrá ser menorde veinticuatro horas.La terminación del contrato por tiempo indeterminado estará subordinado a laautorización de la autoridad marítima consular nicaragüense cuando existancondiciones que hagan peligrar la seguridad del buque o dificulten el que siganavegando.Además de los datos a que se refiere el presente código para todo tipo detrabajo, el contrato de los trabajadores del mar deberá contener los siguientes:a)Lugar y fecha de nacimiento del trabajador;b)Designación del buque a bordo del cual se compromete a servir;c)Lugar y fecha en que el trabajador debe presentarse a bordo para comenzarsus labores;d)Los víveres que le serán suministrados. 36.
Un ejemplar del contrato deberá ser entregado al trabajador y otro deberá serenviado a la oficina del Ministerio del Trabajo del lugar de embarque. De laterminación del contrato se dará aviso a dicha oficina.Al firmar un contrato de trabajo las partes deberán presentarse ante elInspector del Trabajo del lugar para que de lectura al contrato en voz alta, hagalas explicaciones pertinentes sobre las cláusulas del mismo y proceda a suregistro. A solicitud de parte, la autoridad competente deberá certificar que lascláusulas del contrato de trabajo le fueron presentadas por escrito yconfirmadas a la vez por el empleador o su representante y por el trabajador.El empleador deberá colocar a bordo las cláusulas del contrato de trabajo queafecten a la tripulación en un sitio visible y fácilmente accesible a ésta.Las autoridades administrativas y judiciales nacionales son competentes paraconocer de los conflictos originados como consecuencia de los contratos orelaciones laborales de los trabajadores de los buques en los siguientes casos:a)Cuando el empleador tenga su residencia o domicilio en Nicaragua;b)Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques nacionales;c)Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques extranjeros portrabajadores nacionales;d)Cuando el trabajo se haya prestado a bordo de buques extranjeros y la ofertade empleo haya sido recibida por el trabajador o firmado el contrato enNicaragua;Cualquier cláusula del contrato que modifique las disposiciones anteriores seránula de pleno derecho y se tendrá por no puesta.Terminado el contrato, el empleador o su representante deberán extender altrabajador un documento en el cual haga constar el tiempo que trabajó para ély una relación de sus servicios a bordo.Solamente a solicitud del trabajador este documento contendrá apreciacionessobre la calidad del trabajo, indicación de su salario y de la causa de laterminación del contrato y si el trabajador ha satisfecho totalmente lasobligaciones del mismo.Artículo 164.- El Ministerio del Trabajo, con la participación de los sindicatos yorganizaciones empresariales más representativas establecerán lascorrespondientes bolsas y servicios gratuitos de empleo para tripulación,procurarán mantener una oferta permanente de empleo. Los órganosenunciados podrán auxiliarse de la autoridad marítima para facilitar elcumplimiento de la presente disposición.Los puestos de trabajo de la tripulación no pueden ser objeto de comercio con 37.
fines lucrativos. Ninguna persona natural o jurídica puede cobrar comisión altrabajador para ser colocado en la tripulación de un buque.Las personas naturales o jurídicas domiciliadas o residentes en el país que,contraviniendo la prohibición establecida en el párrafo anterior, mediaren conánimo de lucro en el reclutamiento y colocación de la tripulación nacional,quedarán personalmente responsables del cumplimiento por los empleadoresde las condiciones contractuales ofrecidas y podrán ser demandadas por lostrabajadores ante las autoridades administrativas y judiciales nacionales.Artículo 165.- Cualquiera que sea la modalidad del contrato el empleadortendrá la obligación de restituir a la tripulación al lugar o puerto deenrolamiento.La misma obligación existirá cuando el trabajador sea desembarcado comoconsecuencia de enfermedad o accidente.No obstante lo previsto en los párrafos anteriores cuando el trabajador hubiesesido contratado en Nicaragua y con independencia de cual haya sido el puertode enrolamiento, el empleador tendrá también la obligación de restituirlo allugar de contratación si lo exige el trabajador.En todos los casos los gastos de repatriación a cargo del empleadorcomprenderán los de transporte, manutención e impuestos originados en elviaje e incluirán los salarios si es repatriado como miembro de una tripulación.No se exceptúan los casos de siniestro, pero sí los de prisión impuesta altrabajador por delito cometido en el extranjero u otros análogos que haganabsolutamente imposible su cumplimiento.Artículo 166.- Si una nave nicaragüense cambiare de nacionalidad o seperdiere por naufragio, se tendrán por terminados todos los contratos detrabajo relativos a ella, en el momento en que se cumpla la obligación derestitución del trabajador al lugar de contratación. En ambos casos, lostrabajadores tienen derecho a que se les reconozca su salario hasta elmomento de ser restituidos y al pago, en su caso, de la indemnizaciónconforme a la ley.Artículo 167.- Mientras la nave esté en viaje o no haya llegado al puerto,donde debe ser restituido el trabajador, el capitán no podrá expulsarlo del barconi negarle la alimentación que le habría correspondido conforme al contrato,cualquiera que sea la causa de terminación de este.Artículo 168.- El cambio de capitán, la variación del destino o actividad delbuque serán causas justas para que los trabajadores puedan dar porterminados los contratos.Artículo 169.- Las partes gozarán, dentro de los límites legales, de una amplialibertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos y vacaciones,tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador 38.
desempeñe, la menor o mayor urgencia de estas en caso determinado, lacircunstancia de estar la nave en puerto o en el mar, y los demás factoresanálogos que sean de su interés.Artículo 170.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a unaumento proporcional de sus salarios en caso de prolongación o retardo delviaje, salvo caso de fuerza mayor.Artículo 171.- Los créditos laborales de oficiales y tripulantes, en concepto derepatriación, gozarán del grado preferente establecido en el Artículo 89 de estecódigo.El buque, con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes estará afecto a laresponsabilidad del pago de salarios e indemnizaciones que correspondan alos trabajadores, en razón de su derecho preferente.Artículo 172.- Los trabajadores de oficio buzo deberán tener un adiestramientoadecuado y contar con equipos profesionales. Asimismo todos los riesgos deenfermedad profesional propias del oficio correrán por cuenta del empleador,tales como impedimento físico, invalidez, y otras lesiones. CAPÍTULO IV DEL TRABAJO EN OTRAS VÍAS ACUÁTICAS NAVEGABLESArtículo 173.- Son trabajadores de otras vías navegables los que en virtud decontrato o relación laboral desempeñan labores en embarcaciones dedicadas ala navegación acuática no marítima.Artículo 174.- El Ministerio del Trabajo, mediante Reglamento, determinará elrégimen aplicable a quienes presten sus servicios en embarcaciones dedicadasa la navegación acuática no marítima, estableciendo las modalidades que seannecesarias para ajustar las disposiciones del presente código a las especialescircunstancias que en aquellos concurren. CAPÍTULO V DEL TRABAJO EN LA NAVEGACIÓNArtículo 175.- Trabajadores de la navegación aérea son los tripulantes, cargos,sobrecargos, azafatas y cualquier otro que prestan servicios a bordo de unaaeronave.Artículo 176.- Se mantiene el principio de igualdad de trato entre trabajadoresnacionales y extranjeros y de igualdad de salarios para trabajos iguales; noobstante, si el servicio se presta en diferentes rutas y con diferentes categoríasde naves, se permiten disposiciones que estipulen salarios diferentes.Artículo 177.- En todo lo pertinente a derechos y obligaciones de empleadoresy trabajadores de la navegación aérea o contemplados en este código, seregirán por las leyes de transporte aéreo, las normas de la Dirección Generalde Aeronáutica Civil, los reglamentos internos y la convención colectiva. 39.
CAPÍTULO VI DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓNArtículo 178.- El subcontratista con las características señaladas en el artículo9 de este código que realice parte de la obra, cuando el contratista carezca delos equipos necesarios, salvo pacto en contrario con este último, deberácumplir con las obligaciones establecidas por la ley para el empleador en todocontrato de trabajo.Artículo 179.- Los trabajadores que laboran bajo contrato con unsubcontratista de mano de obra gozarán de las condiciones, beneficios ygarantías que establezca el contrato individual o colectivo y para todos losefectos su empleador será el sub-contratista.Artículo 180.- El contratista que usare los servicios de un subcontratista demano de obra le exigirá que esté inscrito en el registro correspondiente delINSS, y será garante ante los trabajadores de las obligaciones establecidas enlos artículos anteriores, debiendo cumplirlas si el subcontratista no lo hiciere. CAPÍTULO VII DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE TERRESTREArtículo 181.- Las relaciones de trabajo de los conductores y demástrabajadores que presten servicios en vehículos de transporte urbano ointerurbano, sean estos públicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos,pueden también regularse por leyes especiales, siempre que éstas nocontravengan las garantías mínimas establecidas en el presente código.Artículo 182.- El salario de los trabajadores de transporte terrestre podráfijarse por día u otra unidad de tiempo, por viaje, por boletos vendidos, porcarga transportada o por kilómetros recorridos.Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a unaumento proporcional al tiempo de prolongación o retraso del término normaldel viaje por causa o circunstancia que no les sea imputable debidamentecomprobada.Artículo 183.- Los trabajadores del transporte terrestre tienen las siguientesobligaciones que serán parte de su contrato de trabajo:a)Someterse a los exámenes médicos periódicos que prevean las leyes ynormas correspondientes;b)Cuidar del buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador decualquier anomalía que observen;c)Procurar el auxilio del vehículo, pasajeros y carga en caso de siniestro;d)Avisar a las autoridades de tránsito y al empleador en caso de accidente;e)Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten 40.
las autoridades y el empleador;f)No conducir en estado de embriaguez o bajo los efectos de droga;g)No recibir carga y pasajeros fuera de los lugares señalados por la empresapara ese fin.El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones será objeto deamonestación, sanciones disciplinarias, o despido, según la gravedad.Artículo 184.- Los empleadores del transporte terrestre tienen las obligacionesespecíficas siguientes:a)pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores cuando seprolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos;b)hacer las reparaciones necesarias para garantizar el buen funcionamiento delvehículo y la seguridad de los trabajadores;c)dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables paralas reparaciones de emergencia; yd)observar las disposiciones de los reglamentos de Tránsito y de los Ministeriosdel Trabajo, de la Construcción y Transporte y de Salud sobre condiciones defuncionamiento y seguridad de los vehículos y personas. CAPÍTULO VIII DEL TRABAJO EN EL CAMPOArtículo 185.- Son trabajadores del campo los que desarrollan sus labores enlas faenas agrícolas, agropecuarias o forestales, a la orden de un empleador.Artículo 186.- El Ministerio del Trabajo, en cada ciclo productivo y previaconsulta con organismos estatales competentes y las organizaciones deempleadores y trabajadores interesadas, emitirá en el momento oportunonormativas que regulen las actividades laborales relacionadas con el cultivo decafé, algodón, caña de azúcar, tabaco y otros rubros agrícolas.Dichas normativas serán obligatorias durante el tiempo establecido y deberánprever disposiciones, por lo menos, sobre categorías de trabajadores, jornadas,descansos, séptimo día, vacaciones, higiene y seguridad ocupacional, tareas,salarios, alimentación, vivienda, transporte, educación y otros aspectosrelacionados con las condiciones de trabajo en el campo. CAPÍTULO IX DEL TRABAJO EN LAS EXPLOTACIONES MINERASArtículo 187.- Por trabajo en las explotaciones mineras se entiende todo el quese realice en minas, pozos y canteras para la extracción, elaboración ybeneficio de minerales en estado natural. Recommended
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