Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-siderometalico-caceres-300070?ambito%5B0%5D=C%C3%A1ceres&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-11 20:14:17
Document Index: 128017236

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 6', 'artículo 87', 'artículo 82', 'artículo 87', 'artículo 41', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 36', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 41', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 25', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 48', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 68', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

Convenio colectivo siderometalico. CÁCERES
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres
Código: 1000245
Código Nuevo: 10000245011982
Diario Oficial de Extremadura nº 127 del 02/07/2018
...Metalurgia Cáceres... ...Siderometal Caceres... ...Siderometal Cáceres... ...Siderometalurgico Caceres... ...Siderometalúrgico Cáceres... ...Visto el texto del acta, de fecha 09 de marzo de 2018, suscrita por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para las industrias... ...Depósito de convenios colectivos... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Tabla salarial... ...Registro del convenio colectivo...
Diario Oficial de Extremadura nº 30 del 12/02/2018
...Incapacidad temporal... ...Horas extraordinarias... ...Vacaciones... ...Pagas extraordinarias... ...Registro del convenio colectivo... ...Servicios de prevención... ...Conciliación de la vida personal, familiar y laboral... ...Calendario laboral... ...Condiciones de trabajo... ...Jubilación voluntaria... ...Enfermedad profesional... ...Horario laboral... ...Representación de los trabajadores... ...Jornada anual... ...Jornada laboral... ...Jornada laboral... ...Puesto de trabajo...
Diario Oficial de Extremadura nº 223 del 19/11/2014
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres RESOLUCION de 31 de octubre de 2014, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del "Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia". Codigo de convenio 10000245011982 (2014062459) INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres Visto el texto del "Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia" (código de convenio 10000245011982), que...
Diario Oficial de Extremadura nº 195 del 08/10/2012
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres RESOLUCION de 14 de septiembre de 2012, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia", suscrito el 20 de junio de 2012. Codigo de convenio 10000245011982 (2012061480) INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres Visto el texto del "Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia" (código de convenio 10000245011982), que...
Diario Oficial de Extremadura nº 92 del 16/05/2011
...a la anualidad 2010, aplicables en el ambito de actuacion del citado Convenio". Codigo de convenio 10000245011982. (2011060911)... ...INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres Visto el texto del acta, de fecha 24 de febrero de 2011, suscrita por la comisión negociadora del convenio colectivo de trabajo para las industrias...
Diario Oficial de Extremadura nº 15 del 25/01/2010
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres RESOLUCION de 11 de enero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia. Expte.: 10/022/2009. (2010060122) INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres Visto: el texto del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia (código de Convenio n.º 1000245), suscrit...
Boletín Oficial de Cáceres nº 50 del 12/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres RESOLUCION de 12 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalurgicas para la provincia de Caceres, por la que se establecen las tablas salariales y el calendario laboral para el año 2008 (Expte. 10/004/2008). INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Igualdad y Empleo, con notificación de el...
Diario Oficial de Extremadura nº 47 del 07/03/2008
...). Codigo de Convenio n. º 10//0024/5... ...INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Igualdad y Empleo, con notificación de el...
Diario Oficial de Extremadura nº 88 del 31/07/2007
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres RESOLUCION de 20 de junio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo para las Industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia . Expte.: 10/017/2007. Codigo de Convenio n.º 10/0024/5 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres VISTO: El contenido del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia, (código de Convenio n.º10/0024/5), s...
Diario Oficial de Extremadura nº 141 del 10/12/2005
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres RESOLUCION de 7 de noviembre de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas de Caceres y su provincia. Expte.: 35/2005. Codigo de Convenio nº 1000245 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres VISTO: el contenido del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de Cáceres y su Provincia, (código de Convenio nº 1000245), de ám...
Boletín Oficial de Cáceres nº 220 del 17/11/2005
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalurgicas para Caceres y su provincia. Codigo de Convenio n.º1000245 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres VISTO el contenido del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de Cáceres y su Provincia, (código de Convenio n.º 1000245), de ám...
Diario Oficial de Extremadura nº 45 del 20/04/2004
Convenio colectivo siderometalico. CÁCERES RESOLUCION de 16 de marzo de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalurgicas, sobre actualizacion de tablas salariales para el año 2004, de la provincia de Caceres. (Expte.: 12/2004). INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía y Trabajo, con notificación de ello...
Boletín Oficial de Cáceres nº 72 del 16/04/2004
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS DE LA PROVINCIA DE CACERES, CON CODIGO INFORMATICO 1000245 INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres VISTO el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas, sobre actualización de tablas salaria...
Diario Oficial de Extremadura nº 17 del 12/02/2004
...Comisión Paritaria... ...Salario base... ...Modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...Sindicatos... ...Depósito de convenios colectivos... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Pagas extraordinarias... ...Alta dirección... ...Enfermedad profesional... ...Convenio colectivo de empresa... ...Convenio colectivo... ...Reducción de jornada laboral... ...Convenio colectivo... ...Representación de los trabajadores... ...Reducción de jornada laboral...
Diario Oficial de Extremadura nº 37 del 27/03/2003
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas, sobre tabla salarial para el año 2002 y calendario laboral para el año 2003, de la provincia de Cáceres. Expte.: 12/2003. INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres VISTO: el contenido del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas, sobre tabla salarial para el a...
Diario Oficial de Extremadura nº 109 del 19/09/2002
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE SIDEROMETALURGIA PARA CÁCERES Y SU PROVINCIA INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres A) El presente convenio se suscribe entre las centrales sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, y las Federaciones E...
Diario Oficial de Extremadura nº 117 del 09/10/2001
...Horas extraordinarias... ...Condiciones de trabajo... ...Autoridad laboral... ...Calendario laboral... ...Comisión Paritaria... ...Representación de los trabajadores... ...Plus de transporte... ...Salario base... ...Modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...Sindicatos... ...Pagas extraordinarias... ...Convenio colectivo de empresa... ...Alta dirección... ...Dietas... ...Reducción de jornada laboral... ...Dietas... ...Reducción de jornada laboral...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres RESOLUCION de 6 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Acta de aprobación de la Tabla Salarial para el año 2000 del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Cáceres. Expediente 10/2001). INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres Visto el contenido del Acta de aprobación de la tabla salarial para el año 2000 del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas, con ...
Diario Oficial de Extremadura nº 110 del 21/09/2000
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Cáceres RESOLUCION de 24 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se determina la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para las industrias afectadas por la Ordenanza de Trabajo de Siderometalurgia de Cáceres y su provincia. Expte.: 24/2000. INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres Visto el texto del Convenio Colectivo para las industrias afectadas por la Ordenanza de Trabajo de Siderometalurgia de Cáceres y su provincia, con ...
C. Colectivo Resolucion de 26 de febrero de 2020, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalurgicas para Caceres y su provincia. 16/03/2020 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision , Calendario Resolucion de 16 de enero de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia , que fue suscrito con fecha 24 de noviembre de 2017. Convenio afectado por 12/02/2018 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de errores de la Resolucion de 7 de mayo de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del Acta, de fecha 9 de marzo de 2018, suscrita por la Comision Paritaria del Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia, en la que se acordo el establecimiento de las tablas salariales definitivas para la anualidad 2017 y provisionales para 2018 en el ambito de aplicacion del citado convenio. 09/07/2018 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 7 de mayo de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del Acta, de fecha 1 de febrero de 2018, suscrita por los miembros integrantes de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia en la que se recoge el acuerdo para proceder a la modificacion del parrafo septimo del articulo 6 del citado convenio. 03/07/2018 Diario Oficial de Extremadura 01/02/2018 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 7 de mayo de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del Acta, de fecha 9 de marzo de 2018, suscrita por la Comision Paritaria del Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia, en la que se acordo el establecimiento de las tablas salariales definitivas para la anualidad 2017 y provisionales para 2018 en el ambito de aplicacion del citado convenio. 02/07/2018 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 31 de octubre de 2014, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del "Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia". Codigo de convenio 10000245011982 (2014062459) Convenio afectado por 19/11/2014 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Resolucion de 23 de enero de 2015, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del Acta de fecha 14 de noviembre de 2014, suscrita por la Comision Negociadora del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalurgicas para Caceres y su provincia por la que se modifica el articulo 6 del citado convenio. Codigo de convenio 10000245011982 11/02/2015 Diario Oficial de Extremadura 14/11/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 14 de septiembre de 2012, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia", suscrito el 20 de junio de 2012. Codigo de convenio 10000245011982 (2012061480) Convenio afectado por 08/10/2012 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 22 de octubre de 2012, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta, de 8 de octubre de 2012, suscrita por la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalurgicas para la provincia de Caceres, por la que se acordo la modificacion del articulo 6 (parrafo cuarto) del citado convenio. (2012061738) 20/11/2012 Diario Oficial de Extremadura 20/11/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 11 de enero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia. Expte.: 10/022/2009. (2010060122) Convenio afectado por 25/01/2010 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Calendario RESOLUCION de 26 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Acta de 24 de febrero de 2011, suscrita por la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo de las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia, por la que se establecen las fiestas de convenio para el año 2011 a añadir a las oficiales de la Comunidad Autonoma de Extremadura, aplicables en el ambito de actuacion del citado Convenio". Codigo de convenio 10000245011982 (2011060910) 16/05/2011 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 26 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Acta de 24 de febrero de 2011, suscrita por la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo de las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia, por la que se establecen las tablas salariales definitivas correspondientes a la anualidad 2010, aplicables en el ambito de actuacion del citado Convenio". Codigo de convenio 10000245011982. (2011060911) 16/05/2011 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 20 de junio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo para las Industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia . Expte.: 10/017/2007. Codigo de Convenio n.º 10/0024/5 Convenio afectado por 31/07/2007 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2006 No Vigente
Revision , Calendario RESOLUCION de 12 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalurgicas para la provincia de Caceres, por la que se establecen las tablas salariales y el calendario laboral para el año 2008 (Expte. 10/004/2008). 12/03/2008 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2008
Revision , Calendario RESOLUCION de 12 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalurgicas para la provincia de Caceres, por la que se establecen las tablas salariales y el calendario laboral para el año 2008. Expte. : 10/004/2008. ( 2008060510). Codigo de Convenio n. º 10//0024/5 07/03/2008 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2008
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 7 de noviembre de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas de Caceres y su provincia. Expte.: 35/2005. Codigo de Convenio nº 1000245 10/12/2005 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalurgicas para Caceres y su provincia. Codigo de Convenio n.º1000245 17/11/2005 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE SIDEROMETALURGIA PARA CACERES Y SU PROVINCIA. 12/02/2004 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 20 de enero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalurgicas de Caceres. Expte.: 2/2004. 12/02/2004 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2003 No Vigente
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE SIDEROMETALURGIA PARA CÁCERES Y SU PROVINCIA Convenio afectado por 19/09/2002 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2002 No Vigente
Revision RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas, sobre tabla salarial para el año 2002 y calendario laboral para el año 2003, de la provincia de Cáceres. Expte.: 12/2003. 27/03/2003 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2002
Modificacion/Interpretacion RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalúrgicas de Cáceres (Expte.: 24/2002). 19/09/2002 Diario Oficial de Extremadura 19/09/2002
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS AFECTADAS POR LA ORDENANZA DE TRABAJO DE SIDEROMETALURGIA PARA CACERES Y SU PROVINCIA ARTICULO PRELIMINAR Convenio afectado por 09/10/2001 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2001 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 20 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalúrgicas de Cáceres (Expte.: 29/2001). 09/10/2001 Diario Oficial de Extremadura 09/10/2001
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 24 de agosto de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se determina la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para las industrias afectadas por la Ordenanza de Trabajo de Siderometalurgia de Cáceres y su provincia. Expte.: 24/2000. Convenio afectado por 21/09/2000 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2001 No Vigente
Revision RESOLUCION de 6 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Acta de aprobación de la Tabla Salarial para el año 2000 del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Cáceres. Expediente 10/2001). 27/03/2001 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2000
Resolucion de 26 de febrero de 2020, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalurgicas para Caceres y su provincia. (Diario Oficial de Extremadura núm. 52 de 16/03/2020)
Visto el texto del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia (código de convenio 10000245011982), que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2020, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña y la Federación Empresarial Placentina, y de otra, por las organizaciones sindicales Federación de Industria de CCOO y FICA-UGT Extremadura.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en el artículo 6 del Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, que crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Mérida, 26 de febrero de 2020.
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS PARA CÁCERES Y SU PROVINCIA
A) El presente convenio se suscribe entre la Federación de Industria de Comisiones Obreras y FICA- Unión General de trabajadores y las Federaciones Empresariales Cacereña y Placentina, en su condición de miembros en la provincia de Cáceres de CEOE y CEPYME la primera, y de CEPYME la segunda, ostentando, en aplicación del artículo 87.3 c segundo párrafo del vigente texto refundido del estatuto de los trabajadores, la representación respectivamente de los trabajadores y empresarios del sector de la Provincia, por lo que el presente Convenio tendrá eficacia general dentro del ámbito de aplicación del mismo. Actúa como secretario del convenio D. Pedro Rosado Alcántara.
B) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del estatuto de los trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del estatuto de los trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa.
C) Los firmantes del presente convenio, en tanto que se encuentran adheridos directa o indirectamente a las organizaciones sindicales y patronales firmantes del III Convenio colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM) (BOE 19/12/2019), acuerdan su adhesión en todos sus términos en lo que no contravenga lo dispuesto en el presente convenio, resultando su clausulado, por tanto, como norma supletoria del presente convenio colectivo.
El ámbito territorial del presente convenio será la provincia de Cáceres.
Las actividades antes señaladas integradas en el campo de aplicación de este Convenio Estatal, están incluidas en el III Convenio colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM) (BOE 19/12/2019).
El presente convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de tres años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el BOP. o en DOE, el día 1 de enero de 2.019, siendo su duración hasta el 31 de Diciembre de 2.021.
Este convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero del año 2022, sin necesidad de comunicación por escrito, prorrogándose en todos sus artículos hasta que sea sustituido por un nuevo convenio.
Artículo 3.º Absorción y compensación.
Las condiciones económicas y de jornada fijadas en el presente convenio son absorbibles y compensables con las mejoras existentes o que puedan existir.
Artículo 4.º Garantía personal.
Se respetarán las situaciones personales, computadas anualmente que excedan de convenio, manteniéndose estrictamente 'ad personam'.
Artículo 5.º Comisión Mixta de Arbitraje.
Se establece una Comisión Mixta de Arbitraje que estará constituida de la siguiente manera:
Un miembro de la FI de CC.OO, un miembro de FICA-UGT,un miembro de la Federación Empresarial Cacereña (50 % de la representación empresarial) y un miembro de la Federación Empresarial Placentina (50 % de la representación empresarial), todas ellas firmantes del presente convenio.
B) Decidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicación del mismo.
C) Vigilancia de lo pactado, sin perjuicio de la competencia que a este respecto corresponda a la autoridad laboral.
D) Denunciar la vigencia del presente convenio.
E) Cualquier otra de las atribuciones que tiendan a la mayor eficacia y respeto de lo convenido. Las reuniones de esta Comisión Mixta se harán previa convocatoria a instancia de sus miembros.
Las decisiones de la comisión paritaria se tomarán por mayoría absoluta de los miembros presentes. En caso de no alcanzarse ningún acuerdo, cualquiera de los miembros de la comisión podrá someter el mismo a mediación conforme el sistema establecido en el ASEC- EXTREMADURA que consta en el artículo 36 del convenio, y si no se llegara a acuerdo, la decisión final se someterá a lo dispuesto en Sentencia firme que dictará en el procedimiento que corresponda por los Juzgados y Tribunales de lo Social de Cáceres.
Artículo 6.º Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo semanal durante la vigencia del convenio será de 40 horas, repartidas de lunes a viernes, totalizándose una jornada laboral anual de 1.760 horas.
El calendario laboral se negociará centro a centro entre empresarios y trabajadores dentro de los dos primeros meses del año, con el fin de adaptar el citado calendario a las necesidades de cada centro.
Dicho calendario se expondrá en sitio visible de la empresa, al que tengan fácil acceso los trabajadores de la misma.
Para el calendario del año 2021, las partes firmantes se comprometen a reunirse para publicar en los dos últimos meses de 2020 un calendario laboral orientativo para 2021, el cual podrá ser modificado en cada centro conforme lo dispuesto en el párrafo anterior.
De forma excepcional, aquellas empresas que tengan la necesidad de realizar actividad laboral fuera de la antedicha jornada estarán obligadas a negociar las condiciones con la representación legal de los trabajadores. Estas condiciones nunca podrán ser impuestas unilateralmente. En el caso de que la negociación no llegara a acuerdo, las partes se someterán a una mediación ante el Servicio de Mediación del ASEC EXTREMADURA.
En todo caso, el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en el acuerdo a que pueda llegar con el empresario.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años; a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñen una actividad retribuida; o a familiares, hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñen actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
En los días de ferias y fiestas de cada localidad, con un máximo de una anual y durante los tres días laborables inmediatamente anteriores a la fiesta local decretada por cada Ayuntamiento para las fiestas locales, la jornada será continuada de 4 horas y finalizará como máximo a las 13 horas. Esta reducción de jornada se disfrutará necesariamente en día laborable.
En las empresas con trabajo a turno durante los antedichos días de ferias y fiestas, cada uno de ellos trabajará un máximo de 4 horas y se efectuará el trabajo consecutivamente uno detrás de otro, comenzando el primer turno a las 6 horas y terminando el último, caso de ser tres los turnos, a las 18 horas.
La reducción de jornada durante 3 días laborables en las ferias y fiestas previstas en los párrafos anteriores, previo acuerdo entre cada empresa y sus trabajadores, podrá ser canjeada por una jornada laboral y media ininterrumpida.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente convenio disfrutarán como festivos los días 24 y 31 de Diciembre (no recuperables) y de una jornada laboral completa en Carnaval, que se corresponderá con el día laborable inmediatamente anterior al martes de carnaval, salvo acuerdo en contrario entre empresa y trabajadores.
Se entenderá como cambio de horario de verano e invierno el mismo día en que se efectúe el cambio de hora oficial.
El horario de trabajo de lunes a viernes, sin perjuicio de los acuerdos que a este respecto puedan establecer las empresas con sus trabajadores, será el siguiente:
-- Invierno: De 9 a 14 horas y de 16 a 19 horas.
-- Verano: De 9 a 14 horas y de 17 a 20 horas.
No obstante lo anterior, y en tanto que el sector es multidisciplinar, y el horario de trabajo es postestad empresarial, se adecuará el mismo a las condiciones de cada puesto, previo informe del Servicio de Prevención de la empresa.
Artículo 7.º Organización y método de trabajo.
La organización del trabajo y la determinación de los sistemas y métodos que han de regularse en las diferentes actividades o grupos profesionales, son facultades exclusivas de la dirección de las empresas, con la intervención de las autoridades laborales en aquellos casos que sean preceptivos.
Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalización en sus actividades en la fecha de entrada en vigor de este convenio, podrán establecerlo y, en su caso, determinar el rendimiento normal de cada puesto de trabajo, fijando a tal efecto la cantidad y calidad de la labor efectuada o a efectuar, así como las restantes condiciones mínimas, sin que el no hacerlo signifique que pueda interpretarse como renuncia de este derecho.
Las empresas podrán revisar los sistemas de incentivos que apliquen para ajustar las retribuciones del convenio a la actividad normal o mínima exigible en cada trabajo, el promedio de rendimiento de un periodo de liquidación de un obrero medio de cada categoría en cada empresa, a juicio de la misma, no al más distinguido ni al menos hábil en el oficio y categoría.
Son facultades de la empresa:
A) La calificación del trabajo según el artículo 8.º.
B) La exigencia de los rendimientos mínimos o de los habituales.
C) La determinación del sistema encaminado a obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles.
Dada la dificultad que para las pequeñas empresas y determinados grupos, talleres o secciones de las restantes empresas pueda suponer la implantación de un sistema de retribución por incentivos, se reserva dicha implantación a la libre iniciativa de la empresa, en cuyo caso, será informado el representante o representantes sindicales donde aquellos existieren.
No obstante lo anterior, si la empresa, al hacer uso de las facultades referidas en el párrafo anterior, produjera modificaciones sustanciales de carácter colectivo en las condiciones de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 41 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y existiere disparidad entre la empresa y sus trabajadores, se someterá la cuestión al arbitraje del ASEC EXTREMADURA, comprometiéndose las partes a acatar el resultado del arbitraje.
Artículo 8.º Condiciones económicas.
Se actualiza la tabla del año 2.019 mediante un incremento del 0,8 % exclusivamente a los efectos de cálculo de las anualidades posteriores, sin que esta actualización genere atrasos ni cotizaciones a la seguridad social.
Para los años 2020 y 2021 los salarios experimentarán una variación del IPC real de cada año + 0,25 % en cada uno de los años 2020 y 2021, sobre las remuneraciones del año anterior, con una entrega a cuenta del 1,9 %, que tendrá la consideración de subida mínima. A estos efectos se publica la tabla adjunta al presente convenio comprensiva de los salarios provisionales de 2020. Una vez conocidos los IPC reales de los años 2020 y 2021, la comisión paritaria se reunirá a los efectos de publicar la tabla salarial definitiva de cada uno de los años.
El citado incremento salarial tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año. Los atrasos generados por los incrementos salariales que pudieran derivarse del párrafo anterior deberán hacerse efectivos por las empresas dentro de los dos meses siguientes a la publicación de las tablas salariales en el DOE.
Artículo 9.º Complementos salariales.
Con este carácter se abonarán tres gratificaciones extraordinarias en Julio, Diciembre y participación en beneficios, en la cuantía todas ellas de 30 días de salario base más antigüedad; las pagas serán abonadas, respectivamente, los días 15 de julio, 15 de diciembre y 15 de marzo.
Paga de Junio, se devengará desde el 1 de enero al 30 de junio.
Paga de Navidad, se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre.
Paga de Beneficio se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre.
El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural,devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo, asimismo, el personal que ingrese o cese en el año natural, devengará la paga de beneficio en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
Previo acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la empresa, o entre los trabajadores y la empresa, en el caso de que no exista dicha representación legal, podrán prorratearse las 3 pagas extraordinarias entre las otras 12 pagas.
En el caso de que, por no existir representación legal de los trabajadores, el acuerdo se realice entre empresa y trabajadores, el mismo deberá someterse a la supervisión de la comisión paritaria del convenio con una antelación de 15 días a su aplicación.
Artículo 10.º Antigüedad.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de quinquenios, cuyas cuantías serán del 5 % del salario convenio correspondiente a la categoría en que esté clasificado.
Se computará el periodo de aprendizaje a efectos de antigüedad para el personal que se encuentre en esta situación a partir del día 1 de Enero de 1.981. Sin perjuicio de los derechos adquiridos, se estará a lo dispuesto en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 11.º Nocturnidad, penosidad y otros.
El trabajo nocturno será todo aquel que se desempeñe entre las 22.00 horas y las 6.00 horas o aquel en el que se inviertan no menos de tres horas de trabajo diario, o al menos una tercera parte de la jornada anual en este tipo de horario, excluyéndose de esta calificación los trabajos eminentemente nocturnos o que por su naturaleza no puedan realizarse en otro horario.
La remuneración de cada hora de nocturnidad se incrementará con el 20 %, calculándose dicha remuneración sobre el salario de convenio más antigüedad.
Los complementos de penosidad, toxicidad, peligrosidad y de jefe de equipo se computarán sobre el salario convenio más antigüedad.
Artículo 12.º Licencias.
Las presentes licencias retribuidas se abonarán con arreglo a las retribuciones del convenio más antigüedad.
El trabajador, avisando con la antelación posible y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a licencia durante el tiempo que a continuación se expone:
A) Por el tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio.
B) Durante 4 días, que podrán ampliarse hasta 3 más cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto en los casos de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre de uno u otro cónyuge o pareja de hecho inscrita, nietos, abuelos o hermanos. En caso de disparidad entre las partes sobre qué debe entenderse como enfermedad grave, se estará a lo que dictaminen los facultativos correspondientes.
Este permiso podrá fraccionarse a solicitud del trabajador en una sola vez y siempre dentro de los 10 días siguientes al nacimiento del derecho y en tanto persista el ingreso hospitalario del familiar.
Asimismo, en caso de alumbramiento, el otro progenitor podrá incrementar el permiso por nacimiento de hijo que le corresponda legalmente en cuatro días más, que se añadirán obligatoriamente al último de los periodos de suspensión del contrato de trabajo a los que tiene derecho de acuerdo con lo establecido en el estatuto de los trabajadores.
C) Durante 2 días para traslado de domicilio habitual.
D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, así como para acompañar a consulta médica a un hijo menor de edad, hecho que deberá ser justificado documentalmente por el trabajador.
E) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos de educación general y de la formación profesional en los supuestos y formas regulados por la Ley.
F) Un día por asuntos propios. Este día no podrá ser disfrutado simultáneamente por un número de operarios que impidan el normal funcionamiento de la empresa. No precisa justificación, pero sí preaviso con 48 horas.
Artículo 13.º Dietas y viajes.
Se establecen dietas que se detallan en el anexo I (tablas salariales) para todos los trabajadores del sector de siderometalúrgicas a nivel provincial, incluidos los de centros móviles e itinerantes tales como los de líneas eléctricas, telefonía, e.t.c.
En caso de pernoctación, a elección del trabajador, se podrán abonar por la empresa, bien la dieta completa, o bien los gastos de alojamiento, desayuno, comida y cena que se produzcan, realizados en los establecimientos que la empresa elija, previa justificación en este último caso, de la realización del gasto mediante la correspondiente factura pagada.
Artículo 14.º Tiempo de espera por causas ajenas a la voluntad del trabajador e inclemencias del tiempo.
Cuando no concurra causa imputable al trabajador, el tiempo invertido en espera se considerará como efectivamente trabajado. En los casos de inclemencia del tiempo, el trabajador percibirá íntegramente su salario sin obligación de recuperar el tiempo perdido por esta causa, si bien las empresas podrán destinar al personal a lugar protegido de tales inclemencias y encontrarle tareas lo más adecuadas posibles a sus condiciones profesionales.
Artículo 15.º Tiempo invertido en viajes al centro de trabajo.
La primera media hora, tanto de ida como de vuelta, se considerará por cuenta del trabajador computándose el exceso como tiempo efectivamente trabajado.
No será por cuenta de los trabajadores el tiempo empleado en los desplazamientos desde el centro de trabajo al lugar donde realmente se desarrolla el mismo.
Artículo 16.º Plus de Distancia.
Cuando el centro habitual de trabajo se encuentra fuera de los límites del casco urbano y la empresa no proporciona medios mecánicos de locomoción, el trabajador tendrá derecho a percibir las cantidades que se indican en el anexo I del presente convenio (tablas salariales) por cada kilómetro que haya realizado, tanto en las idas como en las vueltas.
Artículo 17.º Plus de Transporte.
Se establece un plus de transporte urbano por las cantidades que se indican en el anexo I del presente convenio (tablas salariales) por día de trabajo efectivo.
Artículo 18.º Horas extraordinarias y trabajo en festivos.
1. Quedan suprimidas las horas extraordinarias de carácter habitual.
2. Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas, podrán ser realizadas.
3. Asimismo podrán realizarse aquellas horas extraordinarias por pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de las naturales de las actividades sujetas al presente convenio,
siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la Ley.
Cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada ordinaria se abonará con un incremento de al menos un 75 % sobre el salario que corresponderá a cada hora ordinaria.
Las partes firmantes de este convenio consideran positivo señalar a las empresas y trabajadores afectados la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas monetariamente.
La situación de disponibilidad, guardia o retén por parte del trabajador que no implique su presencia física en el puesto de trabajo pero que sí puede conllevar su obligación de prestación de servicio fuera del horario habitual no tendrá la consideración de jornada de trabajo.
En atención a la dedicación del trabajador necesaria para la prestación de este tiempo de disponibilidad, guardia o retén, el trabajador percibirá un plus denominado de 'disponibilidad' de 8 euros/día por disponibilidad que se realice en día laborable dentro del cuadrante del trabajador. Asimismo, se recibirá este mismo plus, pero por importe de 18 euros en el caso de que la disponibilidad deba prestarse por el trabajador dentro de su día de descanso conforme a su cuadrante de trabajo.
Independientemente de lo dispuesto en el párrafo anterior, las horas de prestación efectiva de servicio fuera del horario laboral tendrán consideración de extraordinarias.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de 31 días naturales, debiendo comenzar en día laboral.
Los trabajadores que por su menor antigüedad o elección propia disfruten las vacaciones durante los meses de enero o diciembre percibirán un complemento compensatorio del 20 por 100 del salario convenio mensual, los que correspondan disfrutarlas en los meses de febrero o noviembre el complemento a percibir será del 15 por 100; aquellos que las disfruten en marzo u octubre, este complemento será del 10 por 100 y los que las disfruten en abril o mayo percibirán un complemento del 5 por 100.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Artículo 20.º Ropas de trabajo.
Se dotará a los trabajadores acogidos al presente convenio de dos monos o ropa similar de trabajo anualmente, y una tercera prenda cuando por acuerdo de la dirección de la empresa y de la representación de los trabajadores se estime necesaria. También se dotará a primeros de año de 2 toallas y el jabón necesario.
Igualmente y en al caso de aquellos trabajadores que utilicen gafas correctoras, cuando por causa directamente relacionada con el trabajo, dichas gafas se inutilicen, la empresa asumirá el coste de sustitución.
Artículo 21.º Otras mejoras económicas.
Las empresas, en caso de incapacidad laboral transitoria causada por enfermedad común, completarán la prestación de la Seguridad Social hasta totalizar el 75 por 100 del salario del trabajador durante los primeros 15 días y a partir de dicha fecha completarán dichas prestaciones hasta totalizar el 100 por 100 de su salario habitual. En los casos de incapacidad laboral transitoria debido a accidente laboral o enfermedad profesional se completarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta totalizar el 100 por 100 de su salario habitual desde el primer día. Asimismo las empresas sometidas a este convenio completarán las prestaciones de incapacidad laboral transitoria de la Seguridad Social hasta totalizar el 100 por 100 del salario desde el primer día, en los casos de que la baja vaya seguida de hospitalización.
Los facultativos que atiendan los servicios de prevención de riesgos laborales (salud laboral) de la empresa reconocerán una vez al año a todos los operarios de la misma de los riesgos específicos de su puesto de trabajo.
Aquellas empresas que carezcan de servicios de prevención propios establecerán los medios adecuados para que sus trabajadores estén reconocidos anualmente. En aquellos puestos de trabajo con especial riesgo de enfermedad profesional, la revisión médica se efectuará al menos semestralmente.
Artículo 23.º Prestaciones por fallecimiento e invalidez.
Las empresas sometidas a este convenio deberán concertar en el plazo de 45 días a contar desde la publicación en el BOP o en DOE, un seguro que cubra el riesgo de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional e invalidez permanente absoluta por las mismas causas, por un capital de veinticuatro mil euros desde la publicación del presente convenio en el DOE hasta el 31 de diciembre de 2021.
En ningún caso las empresas que hayan cumplido con su obligación de concertar la póliza, serán responsables civiles subsidiarias de la compañía de seguros.
Artículo 24.º Derechos Sindicales.
A) Conforme autoriza el apartado e) del artículo 68 del vigente Estatuto de los Trabajadores, podrán acumularse las horas de los distintos miembros del Comité de Empresa o de los Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total.
B) Las empresas, previa petición escrita de sus operarios, descontarán a los que las hayan solicitado, de su nómina, el importe de la cuota establecida por el Sindicato, al que estuvieran afiliados y la ingresarán en la cuenta que al efecto se les señale por cada organización sindical.
C) En lo demás se estará a lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general.
Artículo 25.º Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Sin consentimiento del trabajador no podrá realizarse registro sobre su persona, ni en su taquilla, ni demás efectos personales, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley.
Artículo 26.º Ley de Igualdad e igualdad de oportunidades compromiso para el respeto, la dignidad, el acoso y el acoso sexual.
Por todo ello, serán de obligado cumplimiento en todas las empresas afectadas por el presente convenio las normas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La empresa y organizaciones sindicales firmantes se comprometen a velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, así como por la no discriminación por cuestiones de sexo, raza, religión o cualquier otra condición o circunstancia social o personal, siempre que ello no implique un incremento de las cuotas de participación establecidas en la Ley de Igualdad.
Las direcciones de las empresas y RLT se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respeten la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan dentro del ámbito laboral de las empresas.
Artículo 27.º Dimisión del trabajador.
Los trabajadores que, en uso de sus derechos decidan abandonar voluntariamente la empresa, deberán preavisar a ésta con un mínimo de 15 días naturales a la fecha de cese de la relación laboral.
El incumplimiento de dicho plazo de preaviso por parte del trabajador concederá a la empresa el derecho de descontar de la liquidación final el importe equivalente a los días que no se hayan preavisado.
Por todo ello, las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio están obligados a cumplir la normativa en esta materia, en especial lo dispuesto en la ley 39/1999, de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Artículo 29.º Trabajadores discapacitados.
Los firmantes del convenio, conscientes de la mayor dificultad que tienen los trabajadores minusválidos para ser contratados, se compromenten a facilitar el acceso al trabajo de los mismos conforme lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Artículo 30.º Contrato laboral eventual por circunstancias de la producción.
El contrato eventual por circunstancias de la producción es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
En atención a la estacionalidad de las distintas circunstancias de trabajo del sector, las partes acuerdan que el contrato eventual por circunstancias de la producción tendrá el siguiente régimen jurídico:
b) La duración máxima de este contrato será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
c) En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima anteriormente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de doce meses.
Artículo 31.º Formación Profesional.
Las partes firmantes de este convenio, a través de su Comisión Paritaria, se comprometen a mantener reuniones periódicas para analizar, de un lado, las necesidades formativas más urgentes del sector, determinar los cursos y actividades más adecuadas para cubrir tales necesidades y recabar de los organismos oficiales competentes (SEPE, Gobierno de Extremadura, Fundación Tripartita de Formación Continua, etc.,) los medios financieros necesarios para llevar a cabo tales necesidades formativas bajo el control de las organizaciones patronales y sindicales firmantes del convenio.
Artículo 32.º Jubilación anticipada.
Siempre que haya mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, la empresa concederá un complemento de jubilación equivalente a ocho mensualidades de salario base más antigüedad, a aquellos trabajadores que se jubilen voluntariamente con 64 años durante la vigencia del presente convenio.
Artículo 33.º Puesto de trabajo de la mujer embarazada.
Se facilitará transitoriamente un puesto de trabajo más adecuado a las trabajadoras en estado de gestación que lo precisen, previa justificación de facultativo médico.
Artículo 34.º Clasificación profesional y régimen de ascensos.
En lo relativo a la clasificación profesional los firmantes acuerdan la no sumisión, por el momento, del presente convenio a la clasificación profesional establecida en el Acuerdo Nacional del Sector del Metal.
Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional superior, se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, teniendo en cuenta la formación, méritos y permanencia del trabajador en la empresa y podrán tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
-- Historial Profesional. Los trabajadores con una antigüedad reconocida de 5 años en la categoría de oficial de 3.ª y de 2.ª, promocionarán a la categoría superior.
El resultado del procedimiento de ascenso se comunicará a la representación legal de los trabajadores.
Artículo 35.º Subrogación de personal.
La subrogación de personal afectará exclusivamente a las empresas de mantenimiento cuya contratista principal sea Administración pública, organismos públicos y Hospitales públicos y/o concertados.
En estos casos, cuando cese la contrata en la adjudicación por terminación del contrato mercantil, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogar al personal en la fecha de inicio efectivo de la prestación de servicios, siempre que se reúnan los siguientes requisitos:
a) Que hubieran sido contratados por la contrata saliente como personal fijo o bajo la modalidad de obra o servicio determinado, para atender las exigencias del contrato mercantil extinguido.
b) Que realicen sus actividades en la empresa principal durante un periodo mínimo de seis meses antes de la finalización del contrato mercantil.
La contrata saliente deberá comunicar a la nueva adjudicataria con antelación mínima de 15 días hábiles la relación de trabajadores en quien concurran los requisitos mencionados.
La nueva adjudicataria comunicará la RLT de la contrata saliente y de su empresa la relación de los trabajadores a los que ofrecerá la contratación en esta nueva empresa.
Si la contrata saliente incumple la obligación establecida, quedará obligada al abono de salarios e indemnizaciones correspondientes
Artículo 36.º. Cláusula de sumisión al servicio regional de mediación y arbitraje previsto en el ASEC-EX y en su Reglamento de aplicación.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterá, en los términos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de aplicación, a la intervención del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los ámbitos materiales:
Artículo 37. Código de Conducta Laboral.
1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los párrafos siguientes.
2. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador,haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
k. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad.
Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
Disposición adicional primera. Atrasos.
Las diferencias económicas que resulten de las condiciones pactadas en el presente convenio, hasta la fecha de su publicación en el DOE, serán hechas efectivas por las empresas a sus trabajadores dentro de los dos meses siguientes al de la fecha de publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
Disposición adicional segunda. Adecuación de la clasificación profesional al contenido del III convenio estatal.
Artículo adicional 1.º Criterios generales.
Artículo adicional 2.º. Adaptación en ámbitos inferiores.
1. La aplicación de la clasificación profesional requiere un proceso de adaptación negociada en los ámbitos inferiores de negociación.
2. Con objeto de facilitar la adaptación en los distintos ámbitos de negociación, se aportan los siguientes instrumentos:
2.1 Relación, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada grupo profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las comisiones negociadoras de los convenios, para reflejar las características específicas de empresas y/o subsectores.
2.2 Relación a título orientativo de las antiguas categorías que se integran en cada grupo profesional, al efectuar la adaptación en los ámbitos inferiores.
2.3 El grado de complejidad y extensión de la estructura organizativa de una empresa y el tamaño de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilización de la estructura de divisiones funcionales y grupos profesionales descritas en el presente convenio, flexibilización que se determinará dentro del acuerdo de implantación y adecuación que se suscriba en cada ámbito, respetando el límite mínimo de dos divisiones funcionales y cuatro grupos profesionales.
Artículo adicional 3.º. Implantación.
Los convenios colectivos de ámbito inferior tendrán que adaptar el presente sistema de clasificación profesional.
Debido a que la implantación del sistema de clasificación profesional supone una alteración sustancial de los anteriores métodos de clasificación, que afectan, entre otros, a los aspectos salariales, será necesario facilitar una adaptación paulatina de los mismos y, en este sentido, las partes deberán abordar en niveles inferiores su negociación para establecer salario o salarios de grupo, de acuerdo con los criterios establecidos en este Capítulo.
En el caso de discrepancias entre las partes durante la negociación del nuevo sistema de clasificación profesional, las partes podrán pedir la mediación de la Comisión Paritaria del Sector del Metal. En el supuesto que ya esté implementada dicha clasificación, las discrepancias que pudieran surgir en la aplicación de la misma, deberán ser resueltas en las comisiones paritarias correspondientes a su ámbito.
-- Licenciados o graduados universitarios.
-- Arquitectos.
-- Ingenieros.
Ejemplos. ­ En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Podrán incluirse en este grupo, los denominados «Titulados superiores de entrada».
-- ATS y/o DUE.
-- Arquitectos técnicos (Aparejadores).
-- Ingenieros técnicos (Peritos).
3. Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o D.U.E., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social y/o Diplomado en Relaciones Laborales consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción, economato, comedores, previsión del personal, etc.
5. Tareas técnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su extensión, y en el cual se deben aplicar normalización, cálculos genéricos y de detalle, resistencias de materiales, consiguiendo la viabilidad total del proyecto.
Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de módulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
-- Jefes de 1.ª y 2.ª Administrativos.
b) Operarios:
-- Jefe de taller.
-- Maestro industrial.
-- Maestro de Taller.
-- Maestro Segundo.
1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automación, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.).
Titulación equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
a) Operarios:
-- Encargados.
-- Contramaestre.
-- Capataz Especialista.
-- Capataz de Peones Ordinarios.
12. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepciona la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
-- Oficiales administrativos de 1.ª y 2.ª.
-- Comercial.
-- Viajantes.
-- Almacenero.
-- Listero.
-- Chófer de camión y grúas.
-- Oficial de 1.ª y 2.ª.
Ejemplos. ­ En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
6. Tareas de cierta complejidad de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
-- Auxiliares en general.
-- Mozo Especializado de Almacén.
-- Telefonista.
-- Chófer de turismo.
-- Conductor de motociclo.
-- Especialista.
-- Oficial de 3.ª.
13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebarbado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
15. Tareas de operación de equipos de transmisión de información, fax, etc.
16. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos y/o impresión y lectura de los mismos.
18. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, etc.).
20. Tareas de apoyo en la venta y comercialización de productos, consistentes en efectuar y concretar las ventas.
Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran
preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación.
-- Ordenanza.
-- Portero.
-- Vigilante.
-- Aprendiz.
En lo no previsto en el vigente convenio se estará a lo dispuesto en el III Convenio colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM) (BOE 19/12/2019).
TABLA SALARIAL INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS CÁCERES