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Timestamp: 2018-09-18 14:38:32+00:00
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Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'art. 116', 'art. 116', 'art. 116', 'art. 116', 'art. 116', 'sentenza ', 'art. 116', 'art. 116', 'art. 375', 'sentenza ']

Dm10 all'Inps: è evasione fiscale
Dm10 all’Inps: è evasione fiscale
> Business Pubblicato il 25 agosto 2015
Contributivi previdenziali: l’omessa o infedele denuncia mensile all’INPS attraverso i modelli DM10 integra evasione contributiva e non la meno grave omissione contributiva; è il datore di lavoro che deve provare l’assenza d’intento fraudolento e, quindi, la propria buona fede.
Commette il reato di evasione fiscale e non quello certamente meno grave di omissione contributiva il datore di lavoro che non presenta all’Inps i modelli Dm 10 per denunciare le retribuzioni mensili e i contributi spettanti ai propri dipendenti. Lo ha chiarito la Cassazione con una sentenza di questa mattina [1].
La legge [2] – ricorda la Suprema Corte – stabilisce che “l’omessa o infedele denuncia mensile all’Inps attraverso i modelli Dm 10 circa rapporti di lavoro e retribuzioni erogate integra di per sé l’evasione contributiva e non la meno grave omissione contributiva.
Con la condotta omissiva o infedele si presume, secondo i supremi giudici, “l’esistenza della volontà datoriale di occultare i dati allo specifico fine di non versare i contributi o i premi dovuti”.
Più nello specifico, la mancata o infedele denuncia configura “occultamento dei rapporti e delle retribuzioni e fa presumere l’esistenza della volontà di realizzare l’occultamento allo specifico fine di non versare i contributi”.
Il datore può evitare il reato più grave fornendo la prova della mancanza dell’intento fraudolento.
In passato la stessa Corte [3] aveva dato medesima interpretazione alla fattispecie (per il testo esteso vedi sotto): in tema di obblighi contributivi verso le gestioni previdenziali e assistenziali, l’omessa o infedele denuncia mensile all’INPS attraverso i modelli DM10 circa rapporti di lavoro e retribuzioni erogate integra evasione contributiva e non la meno grave omissione contributiva. Ne consegue che grava sul datore di lavoro inadempiente l’onere di provare l’assenza d’intento fraudolento e, quindi, la propria buona fede.
[1] Cass. sent. n. 17119/15 del 25.08.2015.
[2] L. n. 388/00.
[3] Cass. ord. n. 27249/14.
Cass. sent. n. 17119/15 del 25.08.2015.
L’omessa o infedele denuncia mensile all’Inps attraverso i modelli F10 circa rapporti di lavoro e retribuzioni erogate integra di per sé l’evasione contributiva e non la meno grave omissione contributiva. L’omessa o infedele denuncia fa, infatti, presumere l’esistenza della volontà datoriale di occultare i dati allo specifico fine di non versare i contributi o i premi dovuti. In particolare, si ritiene che la mancata o infedele denunzia configuri occultamento dei rapporti e delle retribuzioni (o di entrambi) e faccia presumere l’esistenza della volontà di realizzare l’occultamento allo specifico fine di non versare i contributi. Conseguentemente grava sul datore inadempiente l’onere di provare la mancanza dell’intento fraudolento e, quindi, la sua buona fede, onere che non può tuttavia reputarsi assolto in ragione della avvenuta corretta annotazione dei dati, omessi o infedelmente riportati nelle denunce, sui libri di cui è obbligatoria la tenuta.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 1 aprile – 25 agosto 2015, n. 17119
Presidente Coletti De Cesare – Relatore Mammone
1.- Con ricorso al Giudice del lavoro di Frosinone la Istituto Commerciale Kennedy s.r.l., proponeva opposizione avverso cartella esattoriale, notificata dalla società concessionaria della riscossione Banca di Roma s.p.a., per il pagamento della somma di Euro 48.271,50 a titolo di sanzioni civili ed interessi di mora per ritardato pagamento di contributi previdenziali per il periodo marzo 1997 — agosto 2000, ai sensi dell’art. 116, e. 8, lett. b) della L. 23.12.00 n. 388.
4.1.- Con il primo motivo di corso è dedotta violazione dell’art. 116, c. 8, della L. 23.12.00 n. 388.
4.2.- Con il secondo motivo è dedotta insufficiente ed illogica motivazione in relazione all’applicazione della norma in questione. Risulta, infatti, agli atti la prova che il datore di lavoro ha presentato spontaneamente le dichiarazioni contributive e che ha provveduto al pagamento dei contributi secondo un piano di rateizzazione, successivamente regolarmente seguito. Tali circostanze costituirebbero la prova che la società ha solo tentato di ritardare il pagamento dovuto, senza intenzione alcuna di evitarlo.
L’art. 116, c. 8, di cui si assume la violazione, prevede che “I soggetti che non provvedono entro il termine stabilito al pagamento dei contributi o premi dovuti alle gestioni previdenziali ed assistenziali, ovvero vi provvedono in misura inferiore a quella dovuta, sono tenuti: a) nel caso di mancato o ritardato pagamento di contributi o premi, il cui ammontare è rilevabile dalle denunce e/o registrazioni obbligatorie, al pagamento di una sanzione civile, in ragione d’anno, pari al tasso ufficiale di riferimento maggiorato di 5,5 punti; la sanzione civile non può essere superiore al 40 per cento dell’importo dei contributi o premi non corrisposti entro la scadenza di legge;
Per il caso del mancato o insufficiente pagamento dei contributi previdenziali sul piano sanzionatorio la norma distingue, dunque, due fattispecie diversamente sanzionate: alla lett. a) il mancato o ritardato pagamento (ovvero l’omissione contributiva), per il quale è previsto il pagamento di una sanzione civile, in ragione d’anno, pari al tasso ufficiale di riferimento maggiorato di 5,5 punti, per un importo massimo del 40 per cento dei contributi non corrisposti; alla lett. b) l’evasione contributiva per la quale è previsto il pagamento di una sanzione civile, in ragione d’anno, pari al 30 per cento, per un importo massimo del 60 per cento dei contributi non corrisposti.
Per la seconda fattispecie, lo stesso c. 8, lett. b) prevede l’attenuazione della sanzione (che viene parificata a quella sub a), ove la denunzia sia spontaneamente effettuata prima della contestazione dell’Istituto e comunque entro dodici mesi dal termine di pagamento dei contributi, a condizione che il pagamento avvenga nei trenta giorni seguenti.
6.- Il principio affermato in termini generali dalla giurisprudenza della Corte di cassazione è che l’omessa o infedele denuncia mensile all’INPS attraverso i modelli DM10 circa rapporti di lavoro e retribuzioni erogate integra di per sé l’evasione contributiva e non la meno grave omissione contributiva. L’omessa o infedele denuncia fa, infatti, presumere l’esistenza della volontà datoriale di occultare i dati allo specifico fine di non versare i contributi o i premi dovuti. In particolare, si ritiene che la mancata o infedele denunzia configuri occultamento dei rapporti e delle retribuzioni (o di entrambi) e faccia presumere l’esistenza della volontà di realizzare l’occultamento allo specifico fine di non versare i contributi. Conseguentemente grava sul datore inadempiente l’onere di provare la mancanza dell’intento fraudolento e, quindi, la sua buona fede, onere che non può tuttavia reputarsi assolto in ragione della avvenuta corretta, annotazione dei dati, omessi o infedelmente riportati nelle denunce, sui libri di cui è obbligatoria la tenuta (v. Cass. 25.06.12 n. 10509 e 27.12.11 n. 28966, nonché indirettamente Cass. 20.01.11 n. 1230).
7.- Nella fattispecie concreta – in cui l’INPS ha ravvisato l’evasione contributiva ed ha irrogato le sanzioni previste dalla lett. b) dell’art. 116, c. 8 – il giudice di merito ha rilevato che: a) la società opponente ha presentato in data 5.01.01 i modelli DM10, b) dagli stessi l’Istituto ha avuto contezza del debito contributivo relativo al periodo marzo 1997/agosto 2000, c) il datore ha poi pagato il debito contributivo in forma rateale, pur in mancanza di accettazione della dilazione di pagamento.
Rileva il Collegio giudicante che l’art. 116, c. 8, ricollega la fattispecie più lieve dell’omissione contributiva alla circostanza che l’ammontare dei contributi (di cui sia stato omesso o ritardato il pagamento) sia rilevabile “dalle denunce e/o registrazioni obbligatorie”.
8.- In tale situazione sarebbe stato onere del datore – secondo la menzionata giurisprudenza di legittimità, qui pienamente condivisa – dare la prova della mancanza dell’intento fraudolento, in considerazione del fatto che la disposizione normativa in esame assimila la “evasione connessa a registrazioni o denunce obbligatorie omesse o non conformi al vero”, al “caso in cui il datore di lavoro, con l’intenzione specifica di non versare i contributi o premi, occulta rapporti di lavoro in essere ovvero le retribuzioni erogate”. È questo il significato della locuzione “cioè” interposta nella prima parte della lett. b) tra i due comportamenti appena descritti.
9.- Nella situazione di fatto accertata dal giudice di merito non può ravvisarsi neppure il trattamento premiale previsto sul piano sanzionatorio per il “ravvedimento operoso”, consentito dalla seconda parte della lett. b) in esame nel caso che sia stato il datore stesso a denunziare la propria situazione debitoria, nonostante l’oggettiva condizione di evasione. Tale più favorevole trattamento scatta, infatti, solo nel caso che la denunzia della situazione debitoria “sia effettuata spontaneamente… comunque entro dodici mesi dal termine stabilito per il pagamento dei contributi o premi e sempreché il versamento dei contributi o premi sia effettuato entro trenta giorni dalla denunzia stessa”. Nel caso di specie la denunzia dell’omesso pagamento dei contributi più lontani risulta avvenuta ben dopo la scadenza del dodicesimo mese ed i versamenti sono stati effettuati in termini ben più lunghi di trenta giorni dalla denunzia.
la Corte rigetta il ricorso e condanna la ricorrente alle spese del giudizio di legittimità, che liquida in Euro 100 (cento) per esborsi ed in Euro 2.500 (duemilacinquecento) per compensi, oltre accessori.
Corte di Cassazione, sez. VI Civile – L, ordinanza 11 novembre – 22 dicembre 2014, n. 27249
La Corte d’appello di Roma, accoglieva l’appello dell’Inps inteso ad ottenere l’applicazione delle sanzioni più gravi previste per la “evasione contributiva”, e non di quelle meno gravi della “omissione contributiva”.
La società aveva inviato i mod. DM 10 relativi ai mesi di settembre 2001, febbraio, giugno, luglio, agosto, settembre, ottobre, novembre, dicembre 2002 e gennaio 2003 solo in data 16 settembre 2003, ancorché avesse regolarmente proceduto alla iscrizione dei dipendenti nel libro matricola e nei prospetti paga vidimati dall’Inail. Avverso detta sentenza la società ricorre sostenendo che le sanzioni da applicare non dovevano essere quelle concernenti la evasione contributiva, ma quelle meno gravi concernenti la omissione contributiva.
L’Inps resiste con controricorso. 11 ricorso è manifestamente fondato. La disposizione applicabile nella specie è la L. n. 388 del 2000, art. 116, comma 8, che prevede: “i soggetti che non provvedono entro il termine stabilito al pagamento dei contributi o premi dovuti alle gestioni previdenziali ed assistenziali, ovvero vi provvedono in misura inferiore a quella dovuta, sono tenuti: a) nel caso di mancato o ritardato pagamento di contributi o premi, il cui ammontare è rilevabile dalle denunce e/o registrazioni obbligatorie, al pagamento di una sanzione civile, in ragione d’anno, pari al tasso ufficiale di riferimento maggiorato di 5,5 punti; la sanzione civile non può essere superiore al 40 per cento dell’importo dei contributi o premi non corrisposti entro la scadenza di legge; b) in caso di evasione connessa a registrazioni o denunce obbligatorie omesse o non conformi al vero, cioè nel caso in cui il datore di lavoro, con l’intenzione specifica di non versare i contributi o premi, occulta rapporti di lavoro in essere ovvero le retribuzioni erogate, al pagamento di una sanzione civile, in ragione d’anno, pari al 30 per cento; la sanzione civile non può essere superiore al 60 per cento dell’importo dei contributi o premi non corrisposti entro la scadenza di legge”. In tema di distinzione tra evasione e omissione contributiva, ai fini del calcolo di interessi e somme aggiuntive, è stato da ultimo affermato (Cass. n. 10509 del 25/06/2012 e n. 4188 del 20/02/2013 ) che < < In tema di obblighi contributivi verso le gestioni previdenziali e assistenziali, l’omessa o infedele denuncia mensile all’INPS attraverso i modelli DM10 circa rapporti di lavoro e retribuzioni erogate integra “evasione contributiva” ex art. 116, comma 8, lett. b), della legge n. 388 del 2000, e non la meno grave “omissione contributiva” di cui alla lettera a) della medesima norma, in quanto l’omessa o infedele denuncia fa presumere l’esistenza della volontà datoriale di occultare i dati allo specifico fine di non versare i contributi o i premi dovuti. Ne consegue che grava sul datore di lavoro inadempiente l’onere di provare l’assenza d’intento fraudolento e, quindi, la propria buona fede.” In quel caso, in applicazione del principio, la S.C. ha respinto il ricorso dell’INPS avverso la decisione di merito che, con motivazione congrua, aveva qualificato “omissione contributiva”, anziché “evasione contributiva”, la condotta dell’imprenditore il quale, pur avendo spedito i modelli DM10 con ritardo, peraltro mai superiore a quattro mesi, aveva tenuto regolarmente le scritture contabili e regolarmente inviato il modello 770 contenente la denuncia riepilogativa annuale, circostanze, queste, complessivamente idonee a vincere la presunzione d’intento fraudolento. Anche nel caso di specie l’invio tardivo dei mod. DM 10, nonché la completa regolarità delle scritture, e soprattutto il fatto che “spontaneamente” e quindi non a seguito di ispezione, la società avesse inviato i predetti modelli e quindi pagato la somma dovuta per i contributi, induce a superare la presunzione di ogni intento fraudolento nel mancato (ritardato) invio dei modelli DM 10. Alla luce delle considerazioni che precedono sussiste il presupposto per la definizione camerale ex art. 375 cod. proc. civ.. Consegue, in conformità della proposta del Relatore l’accoglimento del ricorso e la cassazione della decisione impugnata. Non essendo necessari ulteriori accertamenti di fatto la controversia può essere decisa nel merito con conferma della decisione di primo grado. Anche quanto alle spese. L’esito alterno del giudizio di merito induce a compensare le spese del giudizio di appello . Le spese del giudizio di cassazione, liquidate come da dispositivo, sono regolate secondo soccombenza.
La Corte accoglie il ricorso. Cassa la sentenza impugnata e decidendo nel merito conferma la decisione di primo grado anche in ordine alle spese. Compensa le spese del giudizio di appello. Condanna l’INPS alla rifusione delle spese del giudizio di cassazione che liquida in € 3000,00 per compensi