Source: https://jrgabogados.es/calcular-finiquito-extincion-contrato-temporal/
Timestamp: 2020-01-27 20:26:25
Document Index: 226108969

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 267']

Cálculo de Finiquito extinción Contrato Temporal | JRG Abogados
por JRG Abogados | Feb 8, 2019 | Derecho Laboral | 0 Comentarios
Nuestros Abogados Laboralistas Valencia explican que es el finiquito y cómo calcularlo al dar por finalizado un Contrato de trabajo Temporal a instancias del empresario.
Comencemos señalando que el finiquito en el Estatuto de los trabajadores, se encuentra regulado en el artículo 49, en concreto en el primer párrafo del punto 2 de dicho artículo.
El denominado recibo de finiquito es el documento que recibe el trabajador una vez finalizada la relación laboral con la empresa, dicho recibo tiene como finalidad liquidar con el trabajador todas las cantidades pendientes de liquidar tras la finalización de la relación laboral que vinculaba a trabajador y empresa.
Los días que hubiéramos trabajado durante el mes que se produce la extinción del contrato de trabajo.
Así, como la indemnización que pudiera corresponder al trabajador; aunque no siempre corresponde la indemnización tras la finalización de un contrato temporal como veremos cuando mas adelante hablemos de dicha indemnización.
En la actualidad el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 49.1.c) establece que por espiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato tendremos derecho a percibir una indemnización.
El trabajador tendrá derecho a la indemnización que le corresponda siempre que el contrato finalice a instancia del empresario, es decir, el empresario decida no renovar dicho contrato; pero, por el contrario, si es el trabajador es el que decide no renovar dicho contrato temporal, no tendrá derecho a la indemnización que pudiera corresponderle tras la finalización del contrato. La finalización de dicho contrato deberá se por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
¿A qué Indemnización tendrá derecho?
Señala literalmente el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores:
La indemnización tras la finalización de nuestro contrato temporal será una cantidad económica que se traduce en días de salario que deberemos percibir en función de la duración de nuestro contrato temporal. Así, tendremos derecho a percibir una cantidad equivalente a 12 días de salario por cada año que trabajemos.
Pero, ¿qué ocurre si hemos trabajado menos de un año?
Por ejemplo, ¿qué ocurre si hemos trabajado 7 meses?
Calcularemos la indemnización teniendo en cuenta la duración de nuestro contrato temporal, realizando una pequeña regla de tres:
Si hubiéramos trabajado 1 año (12 meses) tendríamos derecho a una indemnización de 12 días de salario; pero como hemos trabajado 7 meses, tendremos derecho a una indemnización de 7 días de salario.
Si bien dicha indemnización se suele percibir cuando finaliza un contrato de obra o servicio, o un contrato eventual por circunstancias del mercado o acumulación de tareas, ¿qué ocurre con los contratos de interinidad o los contratos formativos?
En el supuesto de contratos de interinidad y contratos formativos (contrato en prácticas, contrato de formación), tal y como hemos señalado al principio de este apartado, como señala el propio artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, dichos contratos temporales no tendrán derecho a ningún tipo de indemnización una vez finalicen los mismos.
Pero también es verdad que a pesar del enunciado del artículo 49, recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Décima) de 14 de septiembre de 2016, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid) ha reconocido que en el caso de contratos de interinidad, la indemnización debe equipararse a la indemnización que pudiera corresponder tras la extinción de un contrato de trabajo por causas objetivas -20 días de salario-.
¿Pero, qué ocurre si el contrato temporal se formalizo en fraude de ley, no pudiendo justificarse su temporalidad?
Para saber si realmente tenemos un contrato temporal podéis leer nuestro artículo ¿Tenemos un Contrato Temporal?
En este supuesto no estaremos hablando de extinguir un contrato temporal a instancia del empresario, sino de un despido, ya que nuestro contrato no será temporal sino indefinido; por lo tanto, la indemnización que pueda corresponder al trabajador no será de 12 días de salario por año de servicio, sino de 33 días -Despido Improcedente- de salario por año de servicio. Consúltenos cuál es su Indemnización pidiendo cita con uno de nuestros Abogados Despidos Valencia especialista en la materia.
SALARIO BASE ………….………………… 930,06 euros
PLUS CONVENIO ……….…….………….. 65,00 euros
GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA …..…… 150,00 euros
PAGA VERANO ……………….….………… 155,01 euros
PAGA NAVIDAD ………….…….………….. 310,02 euros
VACACIONES …….………….……………… 433,36 euros
INDEMNIZACIÓN ………….….…………… 173,34 euros