Source: https://es.scribd.com/document/142593300/LEY-20609-2012-ESTABLECE-MEDIDAS-CONTRA-LA-DISCRIMINACION
Timestamp: 2017-05-25 01:39:20
Document Index: 56911604

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 4', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 15', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 2', 'artículo 84', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 6', 'artículo 84', 'artículo 2', 'Artículo 16', 'artículo 12', 'artículo 125', 'artículo 93', 'artículo 6', 'artículo 13', 'artículo 2', 'artículo 82', 'artículo 1', 'artículo 1', 'ARTÍCULO 183']

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o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. Artículo 5º. Artículo 4º. d) Cuando carezca de fundamento.Plazo y forma de interposición. c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la Constitución o la ley.documento generado el 21-Ago-2012
. El juez deberá decretarla por resolución fundada.Audiencias. Artículo 9º. citará a las partes a oír sentencia si no hubiere hechos sustanciales. en casos urgentes. Tampoco se admitirá cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo. e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo. aun cuando el recurrente se haya desistido. No se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria en los siguientes casos: a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo. conforme a los artículos siguientes. su ejecución haga inútil la acción o muy gravosa o imposible la restitución de la situación a su estado anterior. Cumplido ese plazo. pudiendo. ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u omisión. por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado. el tribunal. b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.. Estos recursos deberán deducirse dentro del tercer día hábil contado desde el término de la audiencia.. las partes tendrán el plazo de tres días hábiles para proponer al tribunal los medios de prueba de los cuales pretenden valerse.www.Suspensión provisional del acto reclamado. La acción se interpondrá por escrito.. cuando este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educación. de oficio o a petición de parte y en cualquier estado del procedimiento.leychile. circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. el tribunal requerirá informe a la persona denunciada y a quien estime pertinente. el tribunal fijará una audiencia para el quinto día hábil contado desde la última notificación que de esta resolución se haga a las partes. aun teniéndolos. notificándolos personalmente.Informes. Deducida la acción. o vencido el plazo para hacerlo. Si la situación a que se refiere la letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria. Artículo 8º.. pertinentes y controvertidos. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. resolución que podrá impugnarse mediante reposición y apelación subsidiaria. Los informes deberán ser evacuados por los requeridos dentro de los diez días hábiles siguientes a la respectiva notificación. éstos se encuentren también impedidos de deducirla.Legitimación activa. siempre que tales acciones hayan sido declaradas admisibles. o cuando..Admisibilidad.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile . Evacuados los informes. el tribunal proseguirá la tramitación de la causa. Artículo 7º. cuando no se justifique la mantención de la medida. El tribunal podrá revocar la suspensión provisional del acto reclamado. el tribunal las llamará a conciliación.interponer la acción de no discriminación arbitraria. aun sin los informes requeridos. en la misma audiencia recibirá la causa a prueba.cl . Si los hubiere. el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria.. levantándose acta por la secretaría del tribunal competente. Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la conciliación. Artículo 6º. en la misma audiencia. además de la apariencia de derecho. a su elección. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria. Recibida la causa a prueba. la que se concederá en el solo efecto devolutivo. También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria. la que se practicará por cédula. En cualquier momento del juicio. Dicha audiencia tendrá lugar con la parte que asista. y el tribunal deberá concederla cuando. interponerse verbalmente. Si lo hacen todas ellas. el recurrente podrá solicitar la suspensión provisional del acto reclamado.
. lo que no obsta al derecho de cada parte de exponer las razones por las que. Podrá también adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado. En cuanto a los testigos. fijando. el tribunal dictará una resolución fijando la fecha para la realización de la audiencia de recepción de las pruebas. a las personas directamente responsables del acto u omisión discriminatorio.. se fijará una nueva audiencia para dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la anterior. para ante la Corte de Apelaciones que corresponda. En todo lo no previsto en este título.
Artículo 15. La resolución que las ordene deberá ser notificada a las partes. contado desde la fecha de la notificación de la resolución que las disponga.Prueba. Artículo 11.documento generado el 21-Ago-2012
. de oficio y sólo dentro del plazo para dictar sentencia.www.Modificaciones al Estatuto Administrativo.Sentencia. cada parte podrá presentar un máximo de dos de ellos por cada punto de prueba. de 2005. la respectiva declaración no debe merecer fe. En ella declarará si ha existido o no discriminación arbitraria y. que deberá tener lugar entre el quinto y el décimo quinto día hábil posterior a dicha resolución. Estas medidas deberán cumplirse dentro del plazo de quince días hábiles.Apelación. el tribunal aplicará. Finalizada la última audiencia de prueba. las medidas no cumplidas se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia sin más trámite. a su juicio.leychile. Artículo 13. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Deberá oír los alegatos de las partes. dándole preferencia para su vista y fallo. La Corte de Apelaciones agregará extraordinariamente la causa a la tabla. un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. una multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales. Si tal audiencia no fuere suficiente para recibir todas las pruebas que fueren procedentes o si las partes piden su suspensión por motivos fundados o de común acuerdo. del Ministerio de Hacienda. lo que podrán hacer sólo por una vez. Vencido este término. el tribunal aplicará al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales. si éstas los ofrecen por escrito hasta el día previo al de la vista de la causa. decretar medidas para mejor resolver. coordinado y sistematizado de
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile ..Medidas para mejor resolver. El tribunal podrá. Serán admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios lícitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. y resolverá el recurso dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que quede en estado de fallo. la resolución que declare la inadmisibilidad de la acción y las que pongan término al procedimiento o hagan imposible su prosecución serán apelables. ante la cual no será necesario hacerse parte. Introdúcense las siguientes modificaciones en el decreto con fuerza de ley Nº 29... Artículo 14. que fijó el texto refundido.cl . a beneficio fiscal. No habrá testigos ni peritos inhábiles. a beneficio fiscal.Reglas generales de procedimiento. Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento. dispondrá que no sea reiterado u ordenará que se realice el acto omitido. dentro de cinco días hábiles. en el primer caso.debiendo presentar una lista de testigos si desean utilizar la prueba testimonial. dejará sin efecto el acto discriminatorio. Si hubiere existido discriminación arbitraria. La sentencia definitiva. en el último caso. el tribunal elevará los autos el día hábil siguiente. Artículo 10. Interpuesta la apelación. El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. la sustanciación de la acción a que él se refiere se regirá por las reglas generales contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil. Acto seguido.. Artículo 12. el tribunal deberá citar a las partes a oír sentencia. además.
Secretaria.Marta de la Fuente Olguín. sobre Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. 28 de junio de 2012.Patricia Pérez Goldberg. Artículo 17. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual.Interpretación de esta ley. Artículo 18. inciso segundo.Mauricio Lob de la Carrera. 2º. c).".Modificación al Código Penal.. su sexo.834.www. Subsecretario General de Gobierno (S). entendido según los términos del artículo 2º. opinión política.. promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. y que por sentencia de 28 de junio de 2012 en los autos Rol Nº 2231-12-CPR: Se declara: 1º. 6º y 13 del proyecto remitido. certifica que la Honorable Cámara de Diputados envió el proyecto de ley enunciado en el rubro. sobre Estatuto Administrativo: 1) En el artículo 84. y la discriminación arbitraria. j).". del Código del Trabajo. Santiago. raza.005. Presidente de la República. no son contrarias a la Carta Fundamental. y la discriminación arbitraria.". por la siguiente: "l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. por tanto. Lo que transcribo a usted para su conocimiento. por la siguiente: "l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Que este Tribunal Constitucional no emite pronunciamiento. en examen preventivo de constitucionalidad. entendido según los términos del artículo 2º.883. Cometer el delito o participar en él motivado por la ideología. en el artículo 3º y en la letra a) y el inciso final del artículo 6º.Modificación al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. en razón de que dichos preceptos no son propios de ley orgánica constitucional.. Ministra de Justicia (S).leychile.. la nación. k) y l) del artículo 84 de este Estatuto.". con la sola excepción de las disposiciones señaladas en los tres artículos precedentes. según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la discriminación. Artículo 16. Agrégase en el artículo 12 el siguiente numeral: "21ª.cl . 2) Reemplázase la letra b) del artículo 125 por la siguiente: "b) Infringir las disposiciones de las letras i). Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º del artículo 93 de la Constitución Política de la República y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo. reemplázase la letra l) que se ordenó incorporar a dicho precepto por la ley Nº 20. quien suscribe. d) y e) del artículo 6º y en el artículo 13 del proyecto de ley sometido a control. Santiago.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile . aprobado por el Congreso Nacional. según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la discriminación. del proyecto de ley remitido a control. Tribunal Constitucional Proyecto de ley que establece medidas contra la discriminación.documento generado el 21-Ago-2012
. Reemplázase la letra l) del artículo 82 de la ley Nº 18. etnia o grupo social a que pertenezca. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual.. 12 de julio de 2012. respecto de las disposiciones contenidas en las letras b). a fin de que este Tribunal ejerciera el control de constitucionalidad respecto del inciso segundo del artículo 1° y artículos 3°. (Boletín N° 3815-07) La Secretaria del Tribunal Constitucional. filiación. apariencia personal o la enfermedad o discapacidad que padezca. religión o creencias de la víctima. identidad de género. Ministro Secretario General de Gobierno.. Que las disposiciones contenidas en el inciso segundo del artículo 1º.Andrés Chadwick Piñera. orientación sexual.SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE. inciso segundo. Los preceptos de esta ley no podrán ser interpretados como derogatorios o modificatorios de otras normas legales vigentes.la ley Nº 18. del Código del Trabajo. edad..
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