Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_7_BUrlG_Zeitpunkt_Uebertragbarkeit_und_Abgeltung_d-d142052,8.html
Timestamp: 2016-10-23 02:14:56
Document Index: 146250823

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 15', '§ 16', '§ 7', '§ 5', '§ 7', '§ 6', '§ 8']

§ 7 BUrlG, Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs | Gesetze auf anwalt24.de
§ 7 BUrlG, Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs Suche
Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) Bundesrecht…§ 7 BUrlG, Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs§ 8 BUrlG, Erwerbstätigkeit während des Urlaubs§ 9 BUrlG, Erkrankung während des Urlaubs§ 10 BUrlG, Maßnahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation§ 11 BUrlG, Urlaubsentgelt§ 12 BUrlG, Urlaub im Bereich der Heimarbeit§ 13 BUrlG, Unabdingbarkeit§ 14 BUrlG, Berlin-Klausel§ 15 BUrlG, Änderung und Aufhebung von Gesetzen§ 15a BUrlG, Übergangsvorschrift§ 16 BUrlG, In-Kraft-Treten
§ 7 BUrlGMindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)BundesrechtTitel: Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)Normgeber: BundRedaktionelle Abkürzung: BUrlGGliederungs-Nr.: 800-4Normtyp: Gesetz(1) 1Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. 2Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluss an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.(2) 1Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, dass dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. 2Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muss einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.(3) 1Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. 2Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. 3Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden. 4Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.Zu § 7: Geändert durch G vom 29. 10. 1974 (BGBl I S. 2879) und 26. 5. 1994 (BGBl I S. 1014).
§ 6 BUrlG, Ausschluss von Doppelansprüchen§ 8 BUrlG, Erwerbstätigkeit während des Urlaubs
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06.08.2014 - 446 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Dr. Christian Velten aus Gießen, LahnLAG Berlin-Brandenburg: Arbeitgeber ist zur Gewährung von Urlaub verpflichtet - auch ohne Urlaubsantrag!Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei Verfall des Erholungsurlaubs auch ohne Urlaubsantrag des Arbeitnehmer? mehr