Source: https://stmlz.org/web/estatuto/ley-n-11757.html
Timestamp: 2018-07-16 04:36:38
Document Index: 141942794

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 3', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 79', 'Artículo 11', 'artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 9', 'artículo 24', 'Artículo 19', 'artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 13', 'Artículo 22', 'artículo 29', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 9', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 102', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 11', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 58', 'artículo 59', 'artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 80', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 80', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'artículo 68', 'Artículo72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 66', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'artículo 66', 'artículo 81', 'Artículo 79', 'artículo 9', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'artículo 61', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'artículo 73', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'artículo 5', 'Artículo 97', 'artículo 6', 'Artículo 98', 'artículo 95', 'artículo 24', 'artículo 28', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'artículo 64', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'artículo 26', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'artículo 63', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 1', 'artículo 19', 'artículo 51', 'artículo 19', 'artículo 19']

Artículo 1.- El presente estatuto dispone el régimen para el personal de las municipalidades de la provincia de Buenos Aires.
Artículo 2.- Quedan excluidos del presente régimen:
Artículo 3.- Son requisitos para la admisibildad:
a) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado. Por excepción, podrán admitirse extranjeros con carta de ciudadanía que posean vínculos de consanguinidad en primer grado o de matrimonio con argentinos, siempre que cuenten con más de cinco años de residencia en el país.
Artículo 4.- El ingreso a la función pública municipal se hará por la categoría correspondiente al grado inferior de la clase inicial de cada agrupamiento, mediante concurso o procedimiento especial de selección, debiendo acreditarse el cumplimiento de los requisitos que para el desempeño del mismo se establezca legal y reglamentariamente.
Se podrá ingresar por otras clases, cuando el ingresante acredite capacidad potencial o capacitación suficiente para la cobertura de la misma, o en el caso de personal sujeto a
regímenes de jerarquización especial que aquél establezca.
a) Generales: podrán participar todos los agentes de la Administración Pública municipal, de planta permanente. Asimismo podrán participar los agentes, pertenecientes a
plantas no permanentes de personal contratado y transitorio que revisten en la jurisdicción en la que deba cubrirse la vacante y reúnan las condiciones exigidas.
b) Abiertos: podrán participar todos los postulantes procedentes de ámbitos público y privado que acrediten las condiciones exigidas.
La regulación de los concursos se efectuará por decreto del Departamento Ejecutivo.
Artículo 5.- No podrán ingresar a la Administración:
a) El que hubiere sido exonerado o declarado cesante en la Administración nacional, provincial o municipal, por razones disciplinarias, mientras no esté rehabilitado por la
b) El que tenga proceso penal pendiente o haya sido condenado en causa criminal, por hecho doloso, mientras dure la condena.
g) El que se hubiere acogido al régimen de retiro voluntario -nacional, provincial o municipal- sino después de transcurridos cinco (5) años de operada la extinción de la
relación de empleo por esta causal, o a cualquier otro régimen de retiro que prevea la imposibilidad de ingreso en el ámbito provincial.
Artículo 6.- El nombramiento de los agentes municipales corresponde al intendente municipal o al presidente del Concejo Deliberante, quienes constituyen la autoridad de
aplicación, en sus respectivas jurisdicciones, del presente régimen.
Artículo 7.- Todo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera estabilidad. Este derecho se adquiere a los doce (12) meses de no mediar, previamente, oposición
fundada y debidamente notificada por autoridad competente, con excepción de lo previsto para los extranjeros. Durante el período de prueba al agente podrá exigírsele la
realización de acciones de capacitación y/o formación cuyo resultado podrá condicionar su situación definitiva. Debiendo cumplir además los requisitos del artículo 3 inciso d).
Artículo 8.- El agente revistará en situación de actividad cuando preste servicios efectivos, se encuentre en uso de licencia por enfermedad aún sin goce de haberes o en uso de
otro tipo de licencia con goce total o parcial de haberes.
El uso de licencia sin goce de haberes, salvo lo indicado precedentemente y el término de duración de una suspensión superior de quince (15) días, coloca al agente en situación
Las disposiciones relativas a las asociaciones profesionales serán de aplicación en materia de licencias gremiales y a toda otra relacionada al empleo público municipal cuando
quede involucrada en el régimen nacional, provincial o municipal.
Artículo 9.- La disponibilidad puede ser relativa o absoluta.
a) La disponibilidad relativa es la situación emergente de la sustitución de las funciones o tareas específicas propias del cargo del agente, producida como consecuencia de
la intervención a alguna repartición o dependencia o como medida preventiva en sumario administrativo. No afectará su foja de servicios, el goce de sus derechos ni la percepción
de haberes. Será de carácter transitorio y tendrá una duración de sesenta (60) días corridos, término que podrá ser ampliado por el Departamento Ejecutivo, pudiendo, tener
vigencia hasta que se resuelva el sumario administrativo, en los casos en que el agente se hallare procesado judicialmente.
1) Por ley provincial que establezca el estado de emergencia municipal.
2) Decreto del Departamento Ejecutivo cuando se decida la supresión de cargos o funciones, en el marco de una reestructuración general o sectorial de dependencias pertenecientes
a la Administración central o descentralizada del Departamento Ejecutivo.
La disponibilidad del agente no podrá ser superior al término de noventa (90) días a partir de la fecha en que se notifique la supresión referida precedentemente y podrá ser
dispuesta respecto de la totalidad o parte de los agentes involucrados, sin obligación de prestar servicios.
El Departamento Ejecutivo, durante dicho período podrá reasignar el destino del personal, disponer su rotación o reubicarlo, incluso en agrupamientos distintos al que se
El personal que no se encontrare reubicado al momento de finalizar la situación de disponibilidad absoluta será declarado cesante con derecho al cobro de la indemnización
establecida en el artículo.
Artículo 10.- La antigüedad del agente se establecerá solamente por el tiempo transcurrido en situación de actividad, disponibilidad relativa o suspensión preventiva en el orden
provincial, nacional o municipal, siempre que, en el caso de la suspensión preventiva, la resolución del sumario declare la inocencia del imputado o por el tiempo que su¬pere a
la sanción aplicada (artículo 79) o el sobreseimiento definitivo.
Artículo 11.- El cese del agente, que será dispuesto por el Departamento Ejecutivo, o por el presidente del H.C.D., se producirá por las siguientes causas:
b) Aceptación de la renuncia, la que deberá ser aceptada por la Administración municipal dentro de los treinta (30) días corridos posteriores a su presentación. La falta
de acto expreso de aceptación, en el plazo previsto, autoriza al agente renunciante a tenerla por aceptada.
d) Haber agotado el máximo de licencia por razones de enfermedad o antes cuando, en este caso, el grado de incapacidad psico-física permita encuadrar al agente en los
e) Supresión del cargo y función por la situación prevista en el artículo 9 inciso b).
i) A partir del momento en que el agente haya alcanzado las condiciones de edad y servicios exigidos por las leyes jubilatorias y automáticamente al cumplir los sesenta
y cinco años de edad, siempre que se halle en condiciones de obtener la jubilación.
k) k) Por ocultamiento de los impedimentos de ingreso.
l) l) Dos calificaciones insuficientes consecutivas, o tres calificaciones insuficientes alternadas en los últimos cinco (5) años a partir de la última sanción.
ll) ll) Tres (3) calificaciones insuficientes consecutivas o cinco (5) calificaciones insuficientes alternadas en los últimos diez (10) años a partir de la última
Artículo 12.- El personal alcanzado por el presente régimen se clasificará en:
a) Trabajos por prestaciones: consiste en un número de actos como equivalentes a la jornada de trabajo. Realizada la prestación se tendrá por cumplido su horario de labor,
cualesquiera hubieren sido la cantidad de horas trabajadas.
b) Trabajos por equipos: los agentes que forman parte de un área o sector se distribuyen las prestaciones o jornadas de labor de modo tal que se cumpla eficaz y
eficientemente las exigencias del servicio correspondiente a todos ellos en conjunto.
c) Extensión extra-laboral de tareas: son contrataciones destinadas a cubrir funciones propias del agente, fuera del horario y/o ámbito de la prestación y sujetas a la
retribución que se pacte por la modalidad. Esta modalidad será incompatible con cualquier otra de horas extras o labor suplementaria.
d) Jornada prolongada: el agente podrá desarrollar mayor horario de labor que el fijado habitualmente hasta un máximo de nueve (9) horas diarias. Esta extensión de horario
se denominará jornada prolongada.
Artículo 13.- El personal con estabilidad revistará conforme las previsiones de los escalafones que el Departamento Ejecutivo disponga según lo preceptuado en la presente ley,
no pudiendo la jornada laboral normal ser inferior a seis horas diarias, ni superior a nueve horas diarias. No obstante, cuando la índole de las actividades lo requiera el
Departamento Ejecutivo podrá instituir otros regímenes horarios y de francos compensatorios.
Artículo 14.- El agente tiene los siguientes derechos:
g) Licencia y permisos.
j) Jubilación.
k) k) Reincorporación.
l) l) agremiación y asociación.
m) m) Ropas y útiles de trabajo.
n) n) Menciones.
ñ) Retiro voluntario.
o) o) Pasividad anticipada.
p) p) El Departamento Ejecutivo podrá instituir con carácter permanente o transitorio, general o sectorial, otras bonificaciones.
Artículo 15.- Producida la incorporación definitiva al cargo, el agente adquiere estabilidad y sólo la perderá par las causas y procedimientos que este estatuto determina.
Artículo 16.- Cuando necesidades propias del servicio debidamente justificadas lo requieran, podrá disponerse el pase del agente dentro de la repartición o dependencia donde
preste servicios o a otra repartición o dependencia, siempre que con ello no se afecte el principio de unidad familiar.
Artículo 17.- Al agente que haya sido designado para desempeñar cargos electivos y/o que obedezcan a una función política, sin estabilidad, ya sean nacionales, provinciales o
municipales, le serán reservados el cargo de revista durante todo el período que dure su mandato o función.
Artículo 18.- El personal cuyo cargo y función hubiere sido eliminado y se halle en disponibilidad absoluta conforme con lo establecido en el artículo 9 inciso b), podrá ser
reubicado en cualquier vacante de igual clase, si reúne las condiciones exigidas para la misma. Caso contrario podrá ser declarado prescindible siendo de aplicación lo previsto
en el artículo 24 inciso 2) del presente régimen.
Artículo 19.- El agente tiene derecho a la retribución de sus servicios, de acuerdo con su ubicación en la carrera o en las demás situaciones previstas en este estatuto y que
deban ser remuneradas, conforme con el principio que a igual situación de revista y de modalidades de prestación de servicios, gozará de idéntica remuneración, la que se
integrará con los siguientes conceptos:
a) (Texto según Ley 11.853) Sueldo: el que determine el Departamento Ejecutivo para la categoría correspondiente a la clase del agrupamiento en que reviste, en base a la
jornada laboral normal que cada municipio hubiere fijado a la fecha de la sanción de la presente, cuando se excediere la misma, hasta un máximo de nueve (9) horas diarias, el
sueldo se incrementará en forma proporcional al número de horas.
b) Por cada año de antigüedad en la Administración Pública, se traten de servicios nacionales, provinciales o municipales, se computará un uno por ciento de valor de las
unidades retributivas asignadas al nivel respectivo, a partir del 1 de enero de 1996. Es decir, no afectará los porcentajes adquiridos por antigüedad al 31 de diciembre de 1995.
Cada municipio podrá abonar adicionales superiores al uno por ciento (1%), siempre que su situación económico financiera lo permita, no posea anticipos de coparticipación ni
tomados créditos destinados al pago de salarios. (Texto observado por decreto de promulgación. Veto parcial aceptado:17/09/1998)
d) Adicional por actividad exclusiva: el agente que se desempeñe en los agrupamientos Técnico y Profesional, cubriendo cargos previstos en el respectivo Plantel Básico, con
exigencia de actividad exclusiva, conforme con lo que establezca cada municipalidad, percibirá este adicional cuyo monto será de hasta el treinta por ciento (30%) del sueldo de
f) * Anticipo jubilatorio: (Primer párrafo derogado por Ley 12.950).
* El art. 26 de la Ley 13.154 deroga este inciso al derogar toda norma que contemple retribuciones especiales por egreso.
g) Adicional por bloqueo de título: Cuando el agente como consecuencia de las tareas inherentes al cargo, sufra inhabilitación legal mediante el bloqueo total del título
para su libre actividad profesional, percibirá este adicional que será de hasta el cincuenta por ciento (50%) del sueldo de su clase. (Texto observado por decreto de
promulgación. Veto parcial aceptado:17/09/1998)
NOTA: Por Ley 12.874, modificada por Ley 12.909: “Queda interrumpido, en el marco y por el plazo de la emergencia declarada por la Ley 12.727 y sus modificatorias, lo dispuesto
en el segundo párrafo del inciso f) del artículo 19 de la Ley 11.757.
La interrupción establecida no generará derechos a favor de los agentes involucrados”.
Artículo 20.- Las retribuciones enunciadas en el artículo anterior serán percibidas mensualmente por el agente, salvo las previstas en los incisos c), e) y f) segundo párrafo
que lo serán de acuerdo con sus características particulares.
Artículo 21.- El agente que deba cumplir tareas que excedan el máximo de la jornada laboral normal establecida en el artículo 13 del presente régimen, en días laborales, será
retribuido conforme a un incremento del cincuenta por ciento (50%) por cada hora que exceda la misma. Las tareas realizadas durante los días sábados serán retribuidas con un
incremento del cincuenta por ciento (50%). Por las horas trabajadas durante los días domingos, no laborables y feriados nacionales, se abonará un incremento del cien (100%) por
ciento. La remuneración de las tareas extraordinarias realizadas por el agente en cumplimiento de funciones distintas de las que sean propias del cargo, será determinada por la
índole de la tarea a cumplir en horario extraordinario, fijando el valor por hora o por cantidad de trabajo realizado. Se excluyen de las disposiciones del presente artículo a
los agentes del Agrupamiento Jerárquico.
Artículo 22.- Las compensaciones se asignarán por los siguientes conceptos:
1.- Importe que debe recibir el agente en concepto de devolución de gastos originados como consecuencia del cumplimiento de ordenes de servicio y cuya situación no se encuentre
prevista en el rubro retribuciones. Se acordarán en la forma y por el monto que establezca la respectiva reglamentación que dicte el Departamento Ejecutivo y por los siguientes
a) Viático: es la asignación diaria que se acuerda a los agentes para atender todos los gastos personales que le ocasionen el desempeño de una comisión de servicios, a
cumplir fuera del lugar habitual de prestación de tareas.
2.- Importe que percibirá el agente que no gozare efectivamente de licencias por el descanso anual, por haberse producido su cese, cualquiera fuera la causa del mismo. Esta
compensación será por el monto equivalente a los días de licencia anual que correspondan al agente de acuerdo a lo establecido en el artículo 29, al que podrá adicionarse,
cuando así corresponda, la parte proporcional a la actividad registrada en el año calendario en que se produce el cese del agente.
Artículo 23.- El agente gozará de subsidios por cargas de familia y sus derecho-habientes por gastos de sepelio, de conformidad con los que la legislación nacional en materia
laboral establezca con carácter general.
Artículo 24.- Será acordada indemnización por los siguientes motivos:
1.- Por enfermedad del trabajo y/o accidente sufrido por el hecho o en ocasión del servicio. Esta indemnización será la que establezca la Ley de Accidentes de Trabajo en el
orden nacional y las que en su consecuencia se dicten.
2.- Por cese a consecuencia de la supresión del cargo y función, a que se refiere el artículo 9 inciso b). Esta indemnización no comprenderá a los agentes que estén en
condiciones de acogerse a los beneficios jubilatorios. El monto de la indemnización será equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres
meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuese menor. Dicha base no podrá
exceder el equivalente a tres y media (3 1/2) veces el importe mensual de la retribución correspondiente al básico de la categoría uno (1) del régimen de cuarenta y ocho (48)
horas de la Ley 10.430 o aquella que la reemplace en leyes posteriores. Asimismo, el importe de indemnización no podrá ser inferior a dos (2) meses de sueldo del primer párrafo.
Artículo 25.- La carrera del agente se regirá por las disposiciones del Escalafón, sobre la base del régimen de evaluaciones de aptitudes, antecedentes, capacitación, concurso y
demás requisitos que en el mismo y en la reglamentación local se determine. El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los
niveles y jerarquías previstos en los respectivos escalafones.
El trabajador tendrá derecho a participar con miras a una mejor capacitación de cursos de perfeccionamiento general o específicos, internos o externos, a la administración
Artículo 26.- El personal será evaluado en la forma que la reglamentación que se dicte en cada comuna lo determine. Las juntas de calificaciones, ascensos y disciplina se
integrarán con participación sindical, conforme al artículo 102 del presente régimen.
Artículo 27.- Licencia es el tiempo de no prestación de servicios por las causas que este estatuto determina.
Artículo 28.- El agente tiene derecho a las siguientes licencias:
1. 1. Para descanso anual.
Artículo 29.- La licencia para descanso anual es de carácter obligatorio. El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido un (1)
año de actividad inmediata al 31 de diciembre del año inmediato anterior al de su otorgamiento. Si no alcanzare a completar esa actividad, gozará de la licencia en forma
proporcional a la actividad registrada, siempre que ésta no fuere menor de seis (6) meses. El uso de la licencia es obligatorio durante el período que se conceda, pudiendo
interrumpirse únicamente por razones imperiosas o imprevistas del servicio, enfermedad y duelo. En este supuesto, la autoridad que lo dispuso deberá fijar nueva fecha para la
continuación de la licencia, dentro del mismo año calendario.
Artículo 30.- La licencia por descanso anual se graduará de la siguiente forma:
a) De catorce (14) días hábiles (Término observado por decreto de promulgación. Veto parcial aceptado:17/09/1998) cuando la antigüedad del empleo no exceda de cinco (5)
b) De veintiún (21) días hábiles (Término observado por decreto de promulgación. Veto parcial aceptado:17/09/1998) cuando sea la antigüedad mayor de cinco (5) años, y no
c) De veintiocho (28) días hábiles (Término observado por decreto de promulgación. Veto parcial aceptado:17/09/1998) cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años, no
d) De treinta y cinco (35) días hábiles (Término observado por decreto de promulgación. Veto parcial aceptado:17/09/1998) cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido un (1) año de antigüedad inmediata al 31 de diciembre del año anterior al de su
otorgamiento. Si no alcanzare a completar esta antigüedad gozará de licencia en forma proporcional a la antigüedad registrada siempre que ésta no fuese menor de seis (6) meses.
El agente que al 31 de diciembre no completare seis (6) meses de antigüedad tendrá derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir de la fecha
en que se cumpla ese mínimo de antigüedad.
La licencia a que hace referencia este artículo, se aplicará a las vacaciones correspondientes al año 1996. Las relativas al año 1995, se regirán por los estatutos vigentes en
ese año, en las respectivas municipalidades.
Artículo 31.- A los efectos del cómputo de antigüedad para el uso de licencia anual, tratándose de servicios prestados en actividades nacionales, municipales o de otras,
provincias, las certificaciones respectivas deberán hallarse debidamente legalizadas.
Artículo 32.- Cuando exista enfermedad de corta o larga evolución, enfermedad profesional o accidente de trabajo que ocasione al agente impedimento para prestar normalmente las
tareas asignadas, se le concederá licencia en la forma y condiciones que se establecen en los artículos siguientes. Cuando una junta médica comprobare la existencia de
incapacidad permanente que alcance el límite de reducción de la capacidad laboral prevista por la ley específica de fondo para el otorgamiento de la jubilación por esta causa,
aconsejará su cese para acogerse a dicho beneficio. La autoridad municipal deberá elevar en un plazo no mayor de treinta (30) días los antecedentes de cada caso a la junta
médica provincial que deberá expedirse a la mayor brevedad. En los casos en que la junta médica provincial no se hubiere pronunciado al cabo de los seis (6) meses, el agente
continuará gozando del cien (100) por ciento de los haberes hasta tanto se produzca dicho pronunciamiento.
Artículo 33.- Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del agente a percibir su remuneración durante un período de
tres meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años, y de seis meses si fuera mayor. En los casos que el agente tuviera cargas de familia y por las mismas
circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis y doce meses
respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara
transcurridos los dos años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al agente se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los
servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría.
Artículo 34.- El agente, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de
trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente
salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.
Artículo 35.- Por enfermedad profesional imputable al servicio el agente será sometido a examen por una junta médica, la que dictaminará sobre el particular, estando en sus
facultades solicitar todos los antecedentes que estime pertinente para mejor proveer y de conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del presente régimen. En caso de accidente
de trabajo, se formulará la pertinente denuncia ante la seccional de Policía correspondiente y ante la Subsecretaría de Trabajo de la provincia de Buenos Aires con jurisdicción
Artículo 36.- Al agente que tenga que realizar estudios, investigaciones o trabajos de carácter técnico, científico o artístico o participar en conferencias o congresos de la
misma índole o para cumplir actividades culturales, sea en el país o en el extranjero, se le podrá conceder licencia sin goce de haberes por un lapso de hasta un (1) año. Al
agente que tenga que mejorar su preparación científica, profesional o técnica, siempre que se desempeñe en funciones relacionadas con su especialidad, se le podrá otorgar hasta
nueve (9) meses de licencia con goce de haberes debiendo sujetarse la concesión de esta licencia a las condiciones de interés público que evidencian la conveniencia del
beneficio. En este caso, el agente se obligará previamente a continuar al servicio de la municipalidad, en trabajos afines con los estudios realizados, por un período mínimo
equivalente al triple de la licencia que gozare. Su incumplimiento hará exigible la devolución de los haberes percibidos. Para tener derecho al goce de estas licencias, el
agente deberá registrar una antigüedad mayor de cinco (5) años en la Administración municipal.
Artículo 37.- El agente gozará de permiso o de licencia, por tareas de índole gremial, de conformidad con lo establecido en la legislación nacional provincial o municipal.
Artículo 38.- El agente que sea deportista aficionado y que como consecuencia de su actividad fuere designado para intervenir en campeonatos regionales selectivos dispuestos por
los organismos competentes de su deporte, en los campeonatos argentinos o para integrar delegaciones que figuren regular o habitualmente en el calendario de las organizaciones
internacionales, se le podrá conceder licencia especial deportiva para su preparación o participación en las mismas. Estas licencias podrán ser concedidas con goce íntegro de
Artículo 39.- Para la atención de personas que integren un mismo grupo familiar, que padezca una enfermedad que les impida valerse por sus propios medios para desarrollar las
actividades elementales, se concederá al agente licencia con goce íntegro de haberes, hasta un máximo de veinte (20) días por año calendario.
Artículo 40.- Se concederá licencia con goce de haberes al agente por fallecimiento de familiares:
Artículo 41.- El agente que contraiga matrimonio tendrá derecho a quince (15) días corridos de licencia con goce íntegro de haberes que podrá utilizar dentro de los quince (15)
días corridos anteriores o posteriores a la fecha de su matrimonio.
Artículo 42.- El personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce íntegro de haberes por el término de noventa (90) días. Esta licencia comenzará a contarse a partir
de los seis meses y medio de embarazo; el que se acreditará mediante la presentación del certificado médico. No obstante lo dispuesto precedentemente, la interesada podrá optar
por la reducción de la licencia anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a treinta (30) días; en tal supuesto, el resto del período total de licencia se
acumulará en el período de descanso posterior al parto. La autoridad de aplicación que corresponda reglamentariamente, podrá modificar el término de la licencia por maternidad
para los casos de nacimientos múltiples, nacimiento de niño prematuro, defunción fetal y de fallecimiento del niño durante el término de la licencia.
Artículo 43.- La licencia por alimentación y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de dos (2) horas diarias que podrá ser dividida en fracciones cuando se destine a
la lactancia natural o artificial del hijo menor de doce meses. Esta licencia, en caso de lactancia artificial, podrá ser solicitada por el padre quien deberá acreditar la
condición de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia.
Igual beneficio se acordará a los agentes que posean la tenencia, guarda o tutela de menores hasta un (1) año de edad, debidamente acreditada mediante certificación expedida por
autoridad judicial o administrativa competente.
Artículo 44.- El agente que curse estudios, tiene derecho a las siguientes licencias, con goce íntegro de haberes:
a) Carreras universitarias correspondientes al curso superior de enseñanza o terciarias: hasta un máximo de doce (12) días hábiles por año calendario para la preparación de
exámenes. Esta licencia será acordada en fracciones de hasta tres (3) días hábiles por vez, inmediatos anteriores a la fecha fijada para el examen. Además, el agente tendrá
derecho a licencia por el día del examen, la que será prorrogada automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna y/o postergue su cometido.
b) Enseñanza media: hasta un máximo de seis (6) días hábiles por año calendario para la preparación de exámenes. Esta licencia será acordada en fracciones de hasta dos (2)
días hábiles por vez, inmediatos anteriores a la fecha fijada para el examen. Además el agente tendrá derecho a licencia por el día del examen, la que será prorrogada
automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna y/o postergue su cometido.
d) Curso primario: el o .los días de examen.
Artículo 45.- El agente gozará de licencia por razones particulares, con goce íntegro de haberes, por las siguientes causales y términos:
a) Por nacimiento de hijo, o guarda con fines de adopción un (1) día, al personal masculino.
b) Examen médico pre-matrimonial hasta dos (2) días hábiles, según horario del agente.
c) Por el día del cumpleaños del agente. (Observado por decreto de promulgación. Veto parcial aceptado:17/09/1998)
d) Donación de sangre, el día de la extracción.
e) Por motivos de índole particular, el agente podrá inasistir hasta tres (3) días por año, en períodos no mayores de un (1) día, que serán deducidos de la licencia anual.
f) El agente gozará de noventa (90) días de licencia, cuando con fines de adopción se le otorgara la guarda de una persona.
Artículo 46.- Por causas no previstas en este estatuto y que obedezcan a motivos de real necesidad debidamente documentados, podrán ser concedidas licencias especiales con o sin
goce de haberes. Para hacer uso de esta licencia el agente deberá contar con una actividad mínima inmediata de un (1) año a la fecha de su iniciación.
Artículo 47.- La municipalidad propenderá a la cobertura de sus agentes en rubros tales como salud, previsión, seguridad, vivienda y turismo.
Artículo 48.- El agente tendrá derecho a renunciar. El acto administrativo de aceptación de la renuncia se deberá dictar dentro de los treinta (30) días corridos de recepcionada
en la oficina de personal, siendo de aplicación lo previsto en el artículo 11 inciso b) del presente estatuto.
Artículo 49.- De conformidad con las leyes que rigen la materia, el agente tendrá derecho a jubilarse.
Artículo 50.- El personal que hubiera cesado acogiéndose a las normas previsionales que amparan la invalidez podrá, a su requerimiento, cuando desaparezcan las causales
motivantes y consecuentemente se le limite el beneficio jubilatorio, ser reincorporado en tareas para las que resulte apto, de igual nivel que las que tenía al momento de la
separación del cargo, siempre que exista vacante en el plantel básico y que las necesidades de servicio así lo permitan.
Artículo 51.- El personal tiene derecho a agremiarse y/o asociarse. El presente régimen reconoce a la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia de
Buenos Aires y a los Sindicatos a ella afiliados, como únicos representantes sindicales de los trabajadores de los municipios bonaerenses.
* La R. 1.895/1996 de la SCJBA suspende la aplicación del artículo 51.
Artículo 52.- El agente tiene derecho a la provisión de ropas y útiles de trabajo conforme con la índole de sus tareas y con lo que la autoridad de aplicación determine.
Artículo 53.- El agente tiene derecho a menciones por actos o iniciativas que a juicio del titular de la jurisdicción representen un aporte importante para la Administración
Pública, debiéndose llevar constancia de las mismas en el legajo personal correspondiente.
Artículo 54.- Todos los agentes que revisten en los planteles de personal permanente con estabilidad y que cuenten con una cantidad menor de años de servicios computables que
los necesarios para obtener la jubilación ordinaria -cualquiera fuere su edad- podrán optar por acogerse al Régimen de Retiro Voluntario en la oportunidad, forma y modalidad que
el Departamento Ejecutivo determine por vía reglamentaria.
Artículo 55.- El Departamento Ejecutivo determinará la oportunidad y condiciones en que los agentes que revisten en los planteles de personal permanente podrán acogerse a un
Régimen de Pasividad Anticipada cuando faltaren dos (2) años de edad y/o servicios para obtener su jubilación ordinaria.
Artículo 56.- El acogimiento del agente al régimen que se establece en el artículo precedente, importará el cese de la obligación de prestación de servicio pasando
automáticamente a la situación de pasividad con goce parcial de haberes.
Artículo 57.- La remuneración que percibirá el agente que opte por el Régimen de Pasividad Anticipada, durante el período que restare hasta cumplir con las condiciones
necesarias para obtener el beneficio de jubilación ordinaria, será la equivalente al setenta por ciento (70%) de la correspondiente a su cargo, nivel y antigüedad. A dicha suma
se aplicarán los descuentos por aportes previsionales y los que legalmente correspondan, calculados sobre el cien por ciento (100%) del salario que le corresponda en actividad.
Artículo 58.- Cumplidas las condiciones necesarias para la obtención del beneficio jubilatorio, el agente obtendrá su jubilación ordinaria en las mismas condiciones que si
hubiera prestado servicio efectivo, durante el período de pasividad.
Artículo 59.- Sin perjuicio de lo que particularmente impongan las leyes, ordenanzas, decretos, resoluciones y disposiciones, los agentes deben cumplir estricta e
ineludiblemente las siguientes obligaciones:
a) Prestar los servicios en forma regular y continua, dentro del horario general, especial o extraordinario que, de acuerdo con la naturaleza y necesidades de ellos se
determine, con toda su capacidad, dedicación, contracción al trabajo y diligencia, conducentes a su mejor desempeño y a la eficiencia de la Administración municipal.
b) Obedecer las ordenes del superior jerárquico, siempre que sean propias del servicio, y no manifiestamente ilícitas. Cuestionada una orden, la insistencia en ello deberá
j) Declarar bajo juramento los cargos y actividades oficiales o privadas, computables para la jubilación, que desempeñe o haya desempeñado, así como toda otra actividad
k) k) Declarar su domicilio, el que subsistirá a todos los efectos legales, mientras no denuncie otro nuevo.
l) l) Declarar en los sumarios administrativos ordenados por autoridad competente, siempre que no tuviere impedimento legal para hacerlo, así como también en las
Artículo 60.- Está prohibido a los agentes:
a) Percibir estipendios o recompensas que no sean los determinados por las normas vigentes; aceptar dádivas u obsequios que se le ofrezcan como retribución de actos
inherentes a sus funciones o a consecuencia de ellas.
d) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, o representar a personas físicas o jurídicas, que cuestionen o exploten concesiones o privilegios en la
Administración municipal salvo que las mismas cumplan un fin social o de bien público, así como también, mantener relación de dependencia con entes directamente fiscalizados por
e) Retirar o utilizar, con fines particulares los bienes municipales y los documentos le las reparticiones públicas, así como también, los servicios del personal a su
orden, dentro del horario de trabajo que el mismo tenga fijado.
g) Hacer circular o promover listas de suscripciones o donaciones dentro de la repartición, salvo que cumplan un fin social, en cuyo caso deberá mediar la correspondiente
autorización superior.
i) Patrocinar o representar en trámites y/o gestiones administrativas ante la municipalidad referente a asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente, a su
cargo, excepto a los profesionales, en cuanto su actuación no pueda originar incompatibilidades con el presente régimen.
j) Realizar gestiones por conducto de personas extrañas a la que jerárquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los derechos y obligaciones establecidas en este
k) k) Prestar servicios remunerados, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, o representar a personas físicas o jurídicas, que gestionen o exploten
concesiones o privilegios de la Administración municipal.
l) l) Percibir beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones, celebrados y otorgados por la Administración municipal.
Artículo 61.- El agente de la Administración municipal no podrá ser privado de su empleo, ni objeto de sanciones disciplinarias sino por las causas y procedimientos determinados
Artículo 62.- Las sanciones disciplinarias, por las transgresiones en que incurrieren los agentes municipales, son las siguientes:
c) Suspensión de hasta treinta días (30) corridos.
a) Cesantía y exoneración.
Artículo 63.- Son causas para, aplicar las sanciones disciplinarias enunciadas en los incisos a), b) y c) del artículo anterior, las siguientes:
Artículo 64.- Podrán sancionarse hasta con cesantía:
1. 1. Abandono del servicio sin causa justificada.
2. 2. Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o falta grave respecto al superior en la oficina o en el acto de servicio.
3. 3. Inconducta notoria.
4. 4. Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artículo 58, salvo cuando origine las sanciones establecidas en el artículo anterior.
5. 5. Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas en el artículo 59.
6. 6. Incumplimiento intencional de ordenes legalmente impartidas.
7. 7. Inasistencias injustificadas reiteradas, según lo dispone el artículo 64.
8. 8. La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del agente como autor, cómplice o encubridor de delito común de carácter doloso.
9. 9. La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del agente como autor, cómplice o encubridor de los delitos previstos en el Código Penal, en los Títulos IX,
(delitos contra la seguridad de la Nación), X (delitos contra los poderes públicos), XI (delitos contra la Administración pública) y XII (delitos contra la fe pública).
10. 10. Falta grave que perjudique materialmente a la Administración municipal o que afecte el prestigio de la misma.
Artículo 65.- El agente que incurra en cinco (5) inasistencias consecutivas, sin previo aviso, será considerado incurso en abandono de cargo. Se lo intimará para que se
reintegre a sus tareas dentro del término de un día hábil subsiguiente al de la notificación y si no se presentare, vencido el plazo, se decretará su cesantía, salvo cuando
pudiere justificar valedera y suficientemente la causa que hubiere imposibilitado la respectiva comunicación.
b) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la tercera registradas en un lapso de hasta dos (2) años, a
contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior: quince (15) días de suspensión.
c) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la tercera registrada en un lapso de hasta dos (2) años a
contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior: veinte (20) días de suspensión.
d) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la tercera, registradas en un lapso de hasta dos (2) años a
contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior: treinta (30).
e) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la tercera, registradas en un lapso de hasta dos (2) años a
contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior: cesantía.
Al agente que se halle incurso en la falta que prevén los incisos a); b), c) y d), se le otorgará cinco (5) días para que formule el descargo previo a la resolución que
corresponda, que deberá adoptar la autoridad conforme a lo previsto en el artículo 80.
Artículo 66.- Las causales enunciadas en los artículos 62 y 63 no excluyen otras que importen violación de los deberes del personal.
Artículo 67.- No podrá sancionarse disciplinariamente al agente con suspensión de más de diez (10) días o con sanción de mayor severidad, sin que previamente se haya instruido
el sumario administrativo ordenado por la autoridad competente en las condiciones y con las garantías que se establecen en este estatuto. No obstante, cuando la sanción no
exigiere sumario previo, deberá preverse un procedimiento breve que asegure las garantías del debido proceso.
Toda sanción deberá aplicarse por resolución fundada de la autoridad de aplicación, que contenga la clara exposición de los hechos y la indicación de las causas determinantes de
la medida. Esta atribución no es susceptible de delegación con la sola excepción referida a las sanciones correctivas conforme se prevé en el artículo 80 de este estatuto.
Artículo 68.- La instrucción del sumario no obstará los derechos escalafonarios del agente, pero los ascensos y cambios de agrupamientos que pudieren corresponderles, no se
harán efectivos hasta la resolución definitiva del sumario, reservándosele la correspondiente vacante, accediendo a la misma con efecto retroactivo en caso que la resolución no
afectare el derecho.
Artículo 69.- El poder disciplinario por parte de la Administración municipal se extingue:
3) Cuando el hecho constituya delito, el plazo de prescripción de la acción disciplinaria será la establecida en el Código Penal para la prescripción de la acción
del delito de que se trata. En ningún caso podrá ser inferior a los plazos fijados en los incisos precedentes. La autoridad de aplicación establecerá las causales de
interrupción y de suspensión de la prescripción, por reglamento.
Artículo 70.- La responsabilidad de los agentes municipales será juzgada de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos por la Ley Orgánica de las Municipalidades.
Artículo 71.- Las normas sobre prescripción a que alude el artículo 68, no serán aplicables a los casos de responsabilidad por los daños y perjuicios que se hayan ocasionado al
patrimonio del Estado, como consecuencia de la falta administrativa acreditada.
Artículo72.- La instrucción de sumario administrativo será ordenada por la autoridad de aplicación de este estatuto que corresponda.
Artículo 73.- Cuando ocurriese un hecho que pudiere motivar la aplicación de las sanciones disciplinarias establecidas en el Capítulo II, se seguirá el siguiente procedimiento:
a) Para sanciones que requieren sumario previo, el agente que entrara en conocimiento de la comisión de faltas que lo motiven, dará parte al superior jerárquico, a fin de
que, por el funcionario competente, se disponga la instrucción del sumario correspondiente.
Artículo 74.- El sumario administrativo a que se refiere el artículo 66, será instruido por el funcionario -que designe la autoridad de aplicación del presente estatuto.
En todos los casos podrá encomendarse la instrucción y sustanciación del trámite sumarial al jefe de la oficina de Asuntos Legales o de la que haga sus veces. En todos los
casos, el instructor será un agente o funcionario de superior o igual jerarquía a la del imputado y pertenecerá a otra dependencia.
Artículo 75.- El sumario será secreto hasta que el instructor dé por terminada la prueba de cargo. En ese estado, se dará traslado al inculpado por el término de diez (10) días
hábiles, dentro de los cuales éste deberá efectuar su defensa y proponer las medidas que crea oportunas a tal efecto. Concluida la investigación se dará nuevo traslado de las
actuaciones al agente sumariado para que alegue sobre el mérito de ellas en el término de cinco (5) días hábiles vencido el cual, el instructor elevará el sumario con opinión
El agente tendrá derecho a hacer uso de asistencia letrada durante todo el proceso sumarial. Tal intervención, durante la etapa secreta, se limitará a las medidas que autoriza
el Código Procesal Penal para esta etapa, en los sumarios para causas penales.
Artículo 76.- Una vez concluido el sumario será remitido a la Oficina de Personal, la que agregará copia íntegra del legajo del sumariado y elevará las actuaciones en el plazo
de dos (2) días a la Junta de Disciplina, que deberán crear las comunas. En su caso, la Junta se expedirá dentro de los diez (10) días, término que no podrá ser prorrogado. La
Junta deberá remitir las actuaciones a la autoridad que corresponda para su resolución definitiva, cuando haya producido el dictamen o una vez vencido el término establecido en
el párrafo anterior, sin haberse expedido.
Artículo 77.- En todos los casos, cuando la falta imputada pueda dar lugar a la aplicación de sanción expulsiva, será obligatorio el previo dictamen del órgano de asesoramiento
jurídico que corresponda según se trate del Departamento Ejecutivo o del Concejo Deliberante, para que dentro del plazo de diez (10) días, se expida al respecto. Dicho órgano
podrá recabar medidas ampliatorias.
Artículo 78.- Una vez pronunciada la Junta de Disciplina, en su caso, y agregado el dictamen que exige el artículo anterior, las actuaciones serán remitidas a la autoridad
competente para que dicte la resolución definitiva, con ajuste a lo dispuesto en la última parte del artículo 66, en el plazo previsto en el artículo 81.
Artículo 79.- Desde que se ordena la sustanciación de un sumario administrativo, y en cualquier estado de las actuaciones, la autoridad que lo dispuso puede declarar al agente
presuntamente incurso en falta, en disponibilidad relativa, o suspenderlo con carácter preventivo, conforme lo establecido en el artículo 9 inciso a).
Asimismo, dispondrá la suspensión preventiva del agente que sufra privación de la libertad ordenada por autoridad policial o judicial, acusado de la comisión de un delito, de
transgresión al Código de Faltas o simplemente, por la averiguación de hechos delictuosos.
Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del agente y sus efectos quedarán condicionados a las resultas del proceso disciplinario a que
Artículo 80.- Cuando al agente le fuera aplicada sanción disciplinaria correctiva, se le computará el tiempo que duró la suspensión preventiva, a los efectos del cumplimiento de
aquella. Los días de suspensión preventiva que superen a la sanción aplicada, les serán abonados como si hubieren sido laborados.
Artículo 81.- Las sanciones previstas en este capítulo serán aplicadas por la autoridad de aplicación del presente estatuto según corresponda. No obstante la misma podrá delegar
en los funcionarios que a continuación se indican, sin perjuicio de mantener la atribución de ejercer por sí la facultad disciplinaria cuando considere conveniente, la
aplicación de las siguientes sanciones:
Artículo 82.- El acto administrativo final deberá ser dictado dentro de los diez (10) días de recibidas las actuaciones y deberá resolver:
b) Absolviendo al o los imputados
Artículo 83.- Cuando concurran dos o más circunstancias que den lugar a sanción disciplinaria se acumularán las actuaciones, a efectos que, la resolución que recaiga contemple
todos los cargos imputados. Cuando ello no fuere posible, sin perjuicio de la ejecutoriedad del acto que recaiga en primer término continuarán sustanciándose las demás causas
hasta su total terminación.
Artículo 84.- A los efectos de la graduación de las medidas disciplinarias que deban aplicarse a los agentes de la Administración municipal, se considerarán reincidentes los que
durante el término de dos (2) años a la fecha de comisión de la nueva falta, hayan sido sancionados con las penas previstas en los incisos a), b) y c) del artículo 61.
Artículo 85.- Cuando la resolución del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, le serán abonados íntegramente los haberes correspondientes al tiempo que duró la
suspensión preventiva, con la declaración de que no afecta su concepto y buen nombre.
Artículo 86.- Si de las actuaciones surgieran indicios fehacientes de haberse violado una norma penal, se impondrá de ello a las autoridades jurisdiccionales correspondientes,
procediéndose de acuerdo con lo establecido en el artículo 73 del Código Procesal Penal.
Artículo 87.- La sustanciación del sumario administrativo por hechos que puedan constituir delitos y la aplicación de las sanciones administrativas correspondientes, serán
independientes de la causa criminal que pudiere sustanciarse paralelamente. La resolución que se dicte en esta última, no influirá en las decisiones que adopte o haya adoptado
la Administración municipal. Sin embargo, pendiente la causa criminal no podrá dictarse resolución absolutoria en sede administrativa.
Artículo 88.- Contra los actos administrativos que impongan sanciones disciplinarias, el sancionado podrá deducir recurso de revocatoria ante el mismo órgano que lo dictó o el
jerárquico ante el superior. En caso de recurso por parte del agente, éste deberá deducirlo ante el mismo funcionario que aplicó la sanción. Si fuera rechazado, podrá recurrir
ante el superior por vía de recurso jerárquico hasta agotar la instancia administrativa, causando estado la resolución que dicte en forma definitiva, el intendente municipal o
el presidente del Concejo Deliberante según corresponda. Los recursos en todos los casos se interpondrán dentro del plazo de diez días hábiles (10), contados desde la
notificación personal de las resoluciones que agravien al agente.
Serán de aplicación supletoria las normas contenidas en la Ley de Procedimiento Administrativo de la Provincia en todo cuanto no esté previsto en el presente estatuto y en la
medida en que fueren compatibles con él.
Artículo 89.- En cualquier tiempo el agente sancionado, o de oficio el municipio, podrá solicitar la revisión del sumario administrativo del que resultara pena disciplinaria,
cuando se aduzcan hechos nuevos o circunstancias sobrevinientes susceptibles de justificar la inocencia del imputado. Cuando se trate de agentes fallecidos, la revisión podrá
ser requerida por el cónyuge, descendientes, ascendientes o hermanos, o de oficio por la misma Administración municipal.
Artículo 90.- Los términos establecidos en el presente capítulo son perentorios y se computarán por días hábiles laborables con carácter general para la administración
municipal, salvo cuando se hubiere establecido un tratamiento distinto.
Artículo 91.- Si de las circunstancias de hecho, manifiestamente no resultaren sus presuntos responsables o involucrados con eventual responsabilidad disciplinaria, la autoridad
de aplicación, en sus respectivos ámbitos, podrá ordenar la sustanciación de actuaciones presumariales pertinentes, tendientes a determinar las responsabilidades por el hecho de
que se trate. Durante la investigación presumarial deberá preservarse la garantía de defensa en todo cuanto pudiere comprometérsela. La autoridad de aplicación podrá reglamentar
la forma de llevar a cabo esta investigación.
Artículo 92.- Personal temporario mensualizado o jornalizado son aquellos agentes necesarios para la ejecución de servicios, explotaciones, obras o tareas de carácter
temporario, eventual o estacional, que no puedan ser realizados con personal permanente de la administración municipal diferenciándose entre sí por la forma de retribución, por
mes o por jornal.
Quedan comprendidos en esta clasificación los asesores. El personal de planta permanente que fuere designado como asesor retendrá, mientras desempeñe dichas funciones, el cargo
del cual es titular.
Artículo 93.- Personal reemplazante son aquellos agentes necesarios para cubrir vacantes circunstanciales, producidas por ausencia del titular del cargo, en uso de licencia sin
goce parcial o total de haberes. Para la procedencia de la designación de personal reemplazante deberá certificarse la imposibilidad de cubrir el cargo o función con otro agente
de planta. Sólo cuando ello no fuere posible, mediante resolución fundada y especial podrá accederse a la designación. De la certificación a que alude el presente artículo serán
directamente responsables los directores de personal o quienes hagan sus veces así como la contaduría municipal cuya intervención previa es necesaria a los fines de esta norma.
Artículo 94.- Personal destajista es aquel que se caracteriza por percibir retribución establecida en función de la ejecución de una determinada cantidad de trabajo, unidad
elaborada o un tanto por ciento sin relación con tiempo empleado.
Artículo 95.- Personal contratado son aquellos agentes cuya relación con la administración municipal se rige exclusivamente por las cláusulas del contrato de locación de
servicios que formaliza con la misma. Podrá contratarse personal en estas condiciones para realizar trabajos o servicios en el campo de la ciencia, las artes, la técnica o para
desempeñar otras tareas o funciones de acuerdo a las necesidades de la administración municipal.
(Artículo y título observados por decreto de promulgación. Veto parcial aceptado:17/09/1998)
Artículo 96.- No podrá ser admitido como personal temporario aquel que esté alcanzado por alguno de los impedimentos citados en el artículo 5 de este estatuto.
Artículo 97.- El acto de designación, privativo de la autoridad de aplicación, conforme al artículo 6, del presente régimen, se efectuará de la siguiente forma:
a) Los servicios, explotaciones, obras o tareas a que sé destinará el personal.
b) El término de prestación de los servicios.
c) El sueldo, jornal o la retribución correspondiente que no podrá ser superior al que rija para el personal de planta permanente y la partida presupuestaria a que se
imputarán los gastos.
Con afectación al cargo del titular, en la categoría inicial del agrupamiento. En los casos de designación de personal reemplazante de titulares en uso de licencia con goce
parcial de haberes, la remuneración se atenderá con el porcentaje que deja de percibir el titular complementado con la partida global específica hasta alcanzar la perteneciente
a la categoría que corresponda.
a) Los servicios, explotaciones, obras o tareas a que se destinará el personal.
Artículo 98.- El personal comprendido en este capítulo, excepto el que celebrare contrato de locación de servicios conforme el artículo 95 de este régimen, a partir de la
entrada en vigencia de la presente ley, tendrá los siguientes derechos sujetos a las modalidades de su situación de revista:
a) Sueldo o jornal.
b) Por tareas extraordinarias, realizadas fuera de la jornada de labor, que se abonarán de acuerdo con la disposición que rija para el personal permanente.
Serán de aplicación las previsiones contempladas en el artículo 24 inciso 1).
5.- LICENCIAS:
Las licencias, con el contenido y el alcance previsto por el artículo 28, se
otorgarán:
a) Para descanso anual.
b) Por razones de enfermedad.
c) Para atención de familiar enfermo.
6.- AGREMIACIÓN Y ASOCIACIÓN:
Artículo 99.- Las obligaciones y prohibiciones del personal comprendido en el presente capítulo, serán las previstas en los artículos 58 y 59 respectivamente.
Artículo 100.- El incumplimiento de las obligaciones y/o quebrantamiento de las prohibiciones hará pasible al personal temporario de las siguientes sanciones:
c) Suspensión sin goce de haberes.
Artículo 101.- No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el personal temporario podrá ser dado de baja cuando razones de servicio así lo aconsejen o cuando incurra en
abandono de cargo, de conformidad con lo prescripto en el artículo 64 de este estatuto.
Artículo 102.- Cualquiera fuere el motivo de la baja, ésta deberá decidirse por acto expreso, fundado y emanado de la autoridad de aplicación que corresponda según fuere la
Artículo 103.- La Junta de Disciplina como así también la de Ascensos y Calificaciones estará integrada por un presidente, que será el intendente municipal, y cuatro (4)
miembros, que durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Los trabajadores tendrán derecho a contar con dos miembros titulares, de conformidad al artículo 26
del presente régimen. Cada miembro debe contar con su respectivo suplente.
Los demás aspectos relativos a la conformación y funcionamiento de la Junta de Disciplina no considerados en el presente régimen, serán reglamentados en el correspondiente
Artículo 104.- El. Departamento Ejecutivo determinará por vía reglamentaria el escalafón y las nóminas salariales para el personal de la administración municipal comprendido en
Artículo 105.- El presente estatuto no afectará la subsistencia de las ordenanzas de habilitación de competencias al Departamento Ejecutivo en materia de estructuración
orgánica, regulación escalafonaria y salarial, y determinación del régimen horario del personal. (Artículo observado por decreto de promulgación. Veto parcial
aceptado:17/09/1998)
Artículo 106.- Derógase el inciso 4) del artículo 63 de la Ley Orgánica de las Municipalidades, como toda otra disposición que se oponga a la presente.
Artículo 107.- Institúyese el ocho (8) de noviembre de cada año, como "Día del Trabajador Municipal", fecha en la cual los trabajadores municipales gozarán de asueto conforme a
las modalidades que establezca el Departamento Ejecutivo a fin de garantizar la prestación de los servicios públicos indispensables.
Artículo 108.- Para todo cuanto no estuviere previsto en la presente ley, supletoriamente serán de aplicación las disposiciones de la Ley 10.430, sus modificatorias y decretos
reglamentarios o las normas que en lo sucesivo las sustituyeran.
Artículo 109.- La presente ley no afecta la vigencia de la Ley 11.685.
Artículo 110.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.
Texto actualizado al 30 de diciembre de 2003.-
Ley 13606
Artículo 1.- Exímese de responsabilidad legal, económica administrativa y contable a los funcionarios municipales que, a la fecha de sanción de la presente, hayan dictado y/o
puesto en aplicación actos por los cuales se autorizaran incrementos en los sueldos de los trabajadores en concepto de bonificación y/o adicional por antigüedad en un porcentaje
superior al que se encuentra previsto en el artículo 19 inciso b) de la Ley 11.757 -Estatuto del Personal Municipal-.
LEY NUMERO: 11757 Fundamento Texto de Ley Texto Sistematizado Expediente Origen: PE- 489/95-96
Autor: PODER EJECUTIVO -
Fecha de Sanción: 21/12/95 Período Legislativo: 123
Fecha de Promulgación: 11/1/96 - DECRETO DE PROMULGACION: 61/1996
Fecha Boletín Oficial: 2/2/96
ESTABLECIENDO EL ESTATUTO DEL PERSONAL MUNICIPAL. DEROGA EL ARTICULO 63 INCISO 4 DEL DECRETO-LEY 6769/1958 -LEY ORGANICA DE LAS MUNICIPALIDADES-.
LEY VETADA PARCIALMENTE
Observaciones: DECRETO DE PROMULGACION OBSERVA ARTICULO 19 INCISO B) Y G); EXPRESION DE LOS INCISOS A), B), C) Y D) DEL ARTICULO 30;ARTICULO 45 INCISO C) Y ARTICULOS 95 Y 105.
VETO PARCIAL ACEPTADO: 17/09/1998.
Modificaciones y Legislación complementaria:
Suprema Corte de Justicia suspende aplicación del artículo 51.
Modifica inc. a) del artículo 19.
Ver. Jubilación anticipada, 55 años de edad, 25 años de servicio.
(Art. 67) Interrumpe lo dispuesto por el artículo 19 inciso f) de la ley, sobre anticipo jubilatorio.
Modifica art. 67 de la Ley 12.874. Sobre anticipo jubilatorio.
DEROGA primer párrafo del inciso f) del art. 19. Sobre anticipo jubilatorio.
(Art. 26) DEROGA art. 19 inciso f), parte pertinente, al derogar toda norma que contemple retribuciones especiales por egreso.
Exime de responsabilidad legal, económica administrativa y contable a los funcionarios municipales que hayan dictado y/o puesto en aplicación actos por los cuales se autorizan
incrementos en los sueldos de los trabajadores en concepto de bonificación y/o adicional por antiguedad en un porcentaje superior al previsto en la presente, Ley 11757.