Source: https://www.hrmprofi.cz/33/44-47-zp-spolecna-ustanoveni-o-zmenach-pracovniho-pomeru-a-navrat-do-prace-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EgZhOeO03HWhmL8EGfS19AE/?serp=1&version_year=2015&uri_view_type=18
Timestamp: 2018-06-25 19:45:26+00:00
Document Index: 36956639

Matched Legal Cases: ['§ 44', '§ 44', '§ 240', '§ 253', '§ 44', '§ 47']

§ 44-47 Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat do práce | HRM profi - pracovní právo, personální management, manažerské dovednosti, osobní rozvoj
§ 44-47 Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat do práce
18.4.2012, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle doporučení poskytovatele pracovnělékařských služeb není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel je povinen mu to umožnit, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Práce a pracoviště, na které zaměstnance převádí, musí být pro zaměstnance vhodné
§ 240 – vyslání na pracovní cestu těhotných zaměstnankyň, matek, osamělých zaměstnankyň
§ 253 – odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti při převedení na jinou práci nebo přeložení
Ustanovení § 44 až 47 upravují společná ustanovení o změnách pracovního poměru a zpětném návratu do práce.
Zánik důvodů přeložení či převedení
Odpadnou-li důvody přeložení nebo převedení zaměstnance nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle pracovní smlouvy, nedohodne-li se s ním na změně pracovní smlouvy.
Podle zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle doporučení poskytovatele pracovnělékařských služeb není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel mu to umožní, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které zaměstnance převádí, byly pro něho vhodné.
Zaměstnanec může svého zaměstnavatele kdykoliv požádat o převedení na jinou práci, pokud mu dosavadní druh práce z jakéhokoliv důvodu nevyhovuje, a zaměstnavatel mu v rámci možností přirozeně vyhoví, a to v zájmu optimalizace pracovního zapojení tohoto zaměstnance u firmy. Totéž lze říci o změně místa výkonu práce, čili o přeložení.
zákoník práce rovněž stanoví, že pokud dochází k tomu, že zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci mimo druh práce uvedený v pracovní smlouvě a zaměstnanec s takovým opatřením projeví nesouhlas, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce. Projednáním se rozumí oznámení zamýšleného opatření a vyslechnutí názoru odborové organizace.
Návrat do práce po vyjmenovaných překážkách v práci
Ustanovení § 47 ukládá zaměstnavateli povinnost zařadit zaměstnance na tutéž práci a pracoviště, kde byl zaměstnán před vznikem „překážky v práci“, která ho vyřadila z výkonu dosavadní práce. Jde o případy, kdy se zaměstnanec vrací
po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo
po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení, nebo
zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po…