Source: http://www.asesoriayempresas.es/legislacion/JURIDICO/33172/ley-14-1994-de-1-de-junio-por-la-que-se-regulan-las-empresas-de-trabajo-temporal
Timestamp: 2018-06-24 01:47:03
Document Index: 362040892

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Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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LEY 14/1994, DE 1 DE JUNIO, POR LA QUE SE REGULAN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (BOE DEL 2)
Capítulo I. Empresas de Trabajo Temporal (Arts. 1 a 5)
Art. 1. Concepto de Empresa de Trabajo Temporal
Art. 2. Autorización administrativa de las Empresas de Trabajo Temporal
Art. 3. Garantía financiera que han de constituir las Empresas de Trabajo Temporal
Art. 4. Creación de un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal
Art. 5. Obligaciones de información a la autoridad laboral por parte de las Empresas de Trabajo Temporal
Capítulo II. Contrato de puesta a disposición (Arts. 6 a 9)
Art. 8. Casos en que se prohíbe la celebración de contratos de puesta a disposición
Art. 9. Deber de información a los representantes de los trabajadores en la empresa por parte de la empresa usuaria
Capítulo III. Relaciones laborales en la Empresa de Trabajo Temporal (Arts. 10 a 14)
Art. 11. Derechos de los trabajadores contratados por tiempo determinado
Art. 12. Obligaciones de la Empresa de Trabajo Temporal
Art. 13. Negociación colectiva en los Convenios que afecten a las Empresas de Trabajo Temporal
Art. 14. Aplicación de la normativa laboral común
Capítulo IV. Relación del trabajador con la empresa usuaria (Arts. 15 a 17)
Art. 15. Dirección y control de la actividad laboral por la empresa usuaria
Art. 16. Obligaciones de la empresa usuaria
Art. 17. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria
Capítulo V. Infracciones y sanciones (Arts. 18 a 21) (Derogado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto)
Art. 18. Sujetos responsables de la infracción (derogado)
Art. 19. Infracciones de las empresas de trabajo temporal (derogado)
Art. 20. Infracciones de las empresas usuarias (derogado)
Art. 21. Sanciones (derogado)
Capítulo VI. Actividad transnacional de las empresas de trabajo temporal (Arts. 22 a 27)
Sección 1.ª Actividad en España de empresas de trabajo temporal de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo (Arts. 22 a 25)
Art. 22. Requisitos de la actividad en España de empresas de trabajo temporal de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo
Art. 23. Disposiciones aplicables a las empresas usuarias españolas
Art. 24. Infracciones administrativas de las empresas de trabajo temporal y de las empresas usuarias
Art. 25. Sanciones aplicables a las empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo
Sección 2.ª Actividad en la Unión Europea o en el Espacio Económico Europeo de empresas de trabajo temporal españolas (Arts. 26 y 27)
Art. 26. Disposiciones aplicables a la actividad transnacional de empresas de trabajo temporal españolas
Art. 27. Infracciones y sanciones aplicables a las empresas de trabajo temporal españolas con actividad en la Unión Europea o en el Espacio Económico Europeo
Primera. Aplicación supletoria de la legislación laboral y de seguridad social en todo lo no previsto en la presente Ley
Tercera. Autorización administrativa a las cooperativas para operar como Empresas de Trabajo Temporal
Disposición Final Única. Desarrollo normativo de esta Ley
Desde el convencimiento de que los riesgos que se han imputado a las empresas de trabajo temporal no derivan necesariamente de la actividad que realizan sino, en todo caso, de una actuación clandestina que permite la aparición de intermediarios en el mercado de trabajo capaces de eludir sus obligaciones laborales y de Seguridad Social, se hace necesario, teniendo en cuenta lo previsto sobre cesión de trabajadores en el artículo 2 de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, de Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupación, establecer ahora su régimen jurídico, garantizando mediante los adecuados requisitos, limitaciones y controles, el mantenimiento, en todo caso, de los derechos laborales y de protección social.
Artículo 1. Concepto.— Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO (BOE DEL 11). MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO.
Artículo 1. Concepto.—Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley. Las empresas de trabajo temporal podrán, además, actuar como agencias de colocación siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
VIGENTE DE 22 DE JUNIO DE 1994 A 11 DE FEBRERO DE 2012.
Artículo 1. Concepto.—Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.
Artículo 2. Autorización administrativa.— 1. Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere el artículo anterior deberán obtener autorización administrativa previa, justificando ante el órgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:
f) Incluir en su denominación los términos «empresa de trabajo temporal».
Este párrafo ha sido añadido por la Ley 29/1999, de 16 de julio (BOE del 17), con entrada en vigor el día 6 de agosto.
Este apartado 5 ha sido añadido por la Ley 29/1999, de 16 de julio (BOE del 17), con entrada en vigor el día 6 de agosto.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO (BOE DEL 11). MODIFICACIÓN DE LA LETRA B) DEL APARTADO 1.
Artículo 2. Autorización administrativa.—1. Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere el artículo anterior deberán obtener autorización administrativa previa, justificando ante el órgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 29/1999, DE 16 DE JULIO (BOE DEL 17). INSERCIÓN DE LOS PÁRRAFOS SEGUNDO Y TERCERO DEL APARTADO 1, EL PÁRRAFO TERCERO DEL APARTADO 4 Y EL APARTADO 5.
VIGENTE DE 6 DE AGOSTO DE 1999 A 11 DE FEBRERO DE 2012.
VIGENTE DE 22 DE JUNIO DE 1994 A 5 DE AGOSTO DE 1999.
Artículo 3. Garantía financiera.—1. Las empresas de trabajo temporal deberán constituir una garantía, a disposición de la autoridad laboral que conceda la autorización administrativa, que podrá consistir en:
4. Si la apertura de nuevos centros de trabajo exige solicitar nueva autorización administrativa, conforme a lo previsto en el artículo 2la autoridad laboral que resulte competente por el nuevo ámbito de actuación se subrogará en la titularidad de la garantía anteriormente constituida.
Artículo 4. Registro.— 1. La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de esta Ley, conceda la autorización administrativa llevará un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirán las empresas autorizadas, haciendo constar los datos relativos a la identificación de la empresa, nombre de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, domicilio, ámbito profesional y geográfico de actuación, número de autorización administrativa y vigencia de la misma, así como si la empresa de trabajo temporal actúa también como agencia de colocación.
VIGENTE DE 22 DE JUNIO DE 1994 A 7 DE JULIO DE 2012.
Artículo 4. Registro.—1. La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de esta Ley, conceda la autorización administrativa llevará un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirán las empresas autorizadas, haciendo constar los datos relativos a la identificación de la empresa, nombre de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, domicilio, ámbito profesional y geográfico de actuación, número de autorización administrativa y vigencia de la misma. Asimismo serán objeto de inscripción la suspensión de actividades que se acuerde por la autoridad laboral conforme a lo previsto en esta Ley así como el cese en la condición de empresa de trabajo temporal.
Artículo 5. Obligaciones de información a la autoridad laboral.—
Este artículo 5 ha sido redactado por la Ley 29/1999, de 16 de julio (BOE del 17), con entrada en vigor el día 6 de agosto.
Artículo 5. Obligaciones de información a la autoridad laboral.—1. La empresa de trabajo temporal deberá remitir a la autoridad laboral que haya concedido la autorización administrativa, en los términos que reglamentariamente se establezcan, una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados.
Artículo 6. Supuestos de utilización.— 1. El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.
Este apartado 2 ha sido redactado por el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre,(BOE del 21) de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR LA DISPOSICIÓN FINAL TERCERA DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO (BOE DEL 27). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 2.
VIGENTE DE 28 DE JULIO DE 2013 A 21 DE DICIEMBRE DE 2013.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 29/1999, DE 16 DE JULIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 2.
VIGENTE DE 6 DE AGOSTO DE 1999 A 23 DE FEBRERO DE 2013.
Artículo 6. Supuestos de utilización.—1. El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.
Artículo 7. Duración.— 1. En materia de duración del contrato de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12.3 de esta ley en cuanto a los eventuales períodos de formación previos a la prestación efectiva de servicios.
Este apartado 1 ha sido redactado por el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre,(BOE del 21) de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR LA DISPOSICIÓN FINAL TERCERA DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO (BOE DEL 27). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 1.
Artículo 7. Duración.— 1. En materia de duración del contrato de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en los artículos 11.2 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12.3 de esta Ley en cuanto a los eventuales períodos de formación previos a la prestación efectiva de servicios.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 29/1999, DE 16 DE JULIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 1.
Artículo 7. Duración.—1. En materia de duración del contrato de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadoresy en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12.3 de esta Ley en cuanto a los eventuales períodos de formación previos a la prestación efectiva de servicios.
Artículo 7. Duración.—1. La duración máxima del contrato de puesta a disposición será de seis meses en el supuesto previsto en la letra b) del artículo anterior y de tres meses en el supuesto previsto en la letra d). En los demás su duración coincidirá con el tiempo durante el cual subsista la causa que motivó el respectivo contrato.
Artículo 8. Exclusiones.— Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos:
Esta letra b) ha sido redactada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE del 18), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, siendo de aplicación cuando entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposición final tercera, apartado 3.
c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50 , 51 y 52 , apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
Esta letra c) ha sido redactada por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE del 30), para la mejora del crecimiento y del empleo.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 17 DEL REAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DE LA LETRA B.
Artículo 8 Exclusiones.—Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos:
b) Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo, en los términos previstos en la disposición adicional segunda de esta Ley y, de conformidad con ésta, en los convenios o acuerdos colectivos
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 13 DE LA LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE (BOE DEL 30). MODIFICACIÓN DE LA LETRA C.
VIGENTE DE 31 DE DICIEMBRE DE 2006 A 17 DE JUNIO DE 2010.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 13 DEL REAL DECRETO LEY 5/2006, DE 9 DE JUNIO (BOE DEL 14). MODIFICACIÓN DE LA LETRA C.
VIGENTE DE 15 DE JUNIO DE 2006 A 30 DE DICIEMBRE DE 2006.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 12 DE LA LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO (BOE DEL 10). MODIFICACIÓN DE LA LETRA C.
VIGENTE DE 11 DE JULIO DE 2001 A 14 DE JUNIO DE 2006.
Artículo 8. Exclusiones.—Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos:
c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los dieciocho meses anteriores a dicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un período de tiempo superior a doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 13 DEL REAL DECRETO-LEY 5/2001, DE 2 MARZO (BOE DEL 3). MODIFICACIÓN DE LA LETRA C.
VIGENTE DE 4 DE MARZO DE 2001 A 10 DE JULIO DE 2001.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 29/1999, DE 16 DE JULIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DE LA LETRA C.
VIGENTE DE 6 DE AGOSTO DE 1999 A 3 DE MARZO DE 2001.
Artículo 9. Información a los representantes de los trabajadores en la empresa.— La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los diez días siguientes a la celebración. En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio, en su caso, del trabajador puesto a disposición, que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal.
Este artículo 9 ha sido redactado por la Ley 29/1999, de 16 de julio (BOE del 17), con entrada en vigor el día 6 de agosto.
Artículo 9. Información a los representantes de los trabajadores en la empresa.—La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los diez días siguientes a la celebración.
Artículo 10. Forma y duración.— 1. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición.
Este apartado 1 ha sido redactado por la Ley 14/2000, de 29 de diciembre (BOE del 30), de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, con entrada en vigor el día 1 de enero de 2001.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 13 DE LA LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO (BOE DEL 10). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 3.
VIGENTE DE 11 DE JULIO DE 2001 A 23 DE FEBRERO DE 2013.
Artículo 10. Forma y duración.—1. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 33 DE LA LEY 14/2000, DE 29 DE DICIEMBRE (BOE DEL 30). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 1.
VIGENTE DE 1 DE ENERO DE 2001 A 10 DE JULIO DE 2001.
VIGENTE DE 22 DE JUNIO DE 1994 A 31 DE DICIEMBRE DE 2000.
Artículo 10. Forma y duración.—1. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. Dichos contratos deberán formalizarse por escrito, en los términos que reglamentariamente se determinen, y registrarse en la Oficina de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su celebración.
Artículo 11. Derechos de los trabajadores.— 1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
La jurisprudencia, a través de la SAN de 19 de abril de 2005, analiza la cuestión de si la equiparación retributiva entre los trabajadores cedidos y los trabajadores de la empresa usuaria, incluye eventuales percepciones que la empresa usuaria aplique a sus trabajadores en virtud de concesión general de carácter colectivo, no reconocida, sin embargo, en el convenio colectivo, llegando a la conclusión de que el régimen retributivo de los trabajadores en misión ha de incluir cualquier concepto retribuible con independencia del instrumento (legal, convencional o de concesión empresarial) del que derive con carácter general para todos los trabajadores que prestan servicios en la empresa usuaria a excepción de condiciones más beneficiosas a título individual, complementos ad personam o retribuciones personales (por títulos o idiomas..., etc) no predicables al trabajador en misión, porque lo que en realidad se pretende es evitar el «dumping laboral» en la retribución propia de un puesto de trabajo concreto, por vía de acudir a trabajadores en misión de una ETT. Igual criterio se recoge en la STS de 7 de febrero de 2007.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE (BOE DEL 18). MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO.
VIGENTE DE 19 DE SEPTIEMBRE DE 2010 A 27 DE JULIO DE 2013.
Artículo 11. Derechos de los trabajadores.—1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 17 DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 1.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 29/1999, DE 16 DE JULIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO.
VIGENTE DE 6 DE AGOSTO DE 1999 A 17 DE JUNIO DE 2010.
Artículo 11. Derechos de los trabajadores.—	1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo. Dicha remuneración deberá incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, siendo responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, la empresa usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición del trabajador.
Artículo 11. Derechos de los trabajadores.—1. Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendrá derecho:
Artículo 12. Obligaciones de la empresa.— 1. Corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.
Este apartado 2 ha sido redactado por la Ley 29/1999, de 16 de julio (BOE del 17), con entrada en vigor el día 6 de agosto.
3. La empresa de trabajo temporal deberá asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. En caso contrario, deberá facilitar dicha formación al trabajador, con medios propios o concertados, y durante el tiempo necesario, que formará parte de la duración del contrato de puesta a disposición, pero será en todo caso previo a la prestación efectiva de los servicios. A tal efecto, la celebración de un contrato de puesta a disposición sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en los
Art. 15. Principios de la acción preventiva que el empresario tiene el deber de aplicar
Art. 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
artículos 15.1.b) y 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Este apartado 3 ha sido añadido por la Ley 29/1999, de 16 de julio (BOE del 17), con entrada en vigor el día 6 de agosto.
Este apartado 4 ha sido añadido por la Ley 29/1999, de 16 de julio (BOE del 17), con entrada en vigor el día 6 de agosto.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 29/1999, DE 16 DE JULIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 2. INSERCCIÓN DE LOS APARTADOS 3 Y 4.
Artículo 12. Obligaciones de la empresa.—1. Corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.
Artículo 13. Negociación colectiva.—En ausencia de órganos de representación legal de los trabajadores, estarán legitimados para negociar los Convenios colectivos que afecten a las empresas de trabajo temporal las organizaciones sindicales más representativas, entendiéndose válidamente constituida la representación de los trabajadores en la Comisión negociadora cuando de ella formen parte tales organizaciones.
Artículo 14. Aplicación de la normativa laboral común.—Lo previsto en el presente capítulo, excepto en el artículo 13 no será de aplicación a los trabajadores contratados por la empresa de trabajo temporal para prestar servicios exclusivamente bajo su dirección y control.
Artículo 15. Dirección y control de la actividad laboral.—1. Cuando los trabajadores desarrollen tareas en el ámbito de la empresa usuaria, de acuerdo con lo previsto en esta norma, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por aquélla durante el tiempo de prestación de servicios en su ámbito.
Artículo 16. Obligaciones de la empresa usuaria.— 1. Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, la empresa usuaria deberá informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo así como las medidas de protección y prevención contra los mismos.
Este apartado 3 ha sido redactado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE del 18), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
En algún pronunciamiento jurisprudencial se ha considerado que la limitación de responsabilidad a que se refiere este apartado debe interpretarse como aplicable exclusivamente a aquellos supuestos en que la puesta a disposición responde a una causa cierta y legal, pero no cuando, sin connivencia o con ella, la empresa usuaria utiliza la intermediación, no como medio de obtener un trabajador por necesidades coyunturales, sino como una manera de eludir las consecuencias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 43, cuando se regulan las consecuencias de la intermediación de manera distinta a la legalmente establecida. Sólo una interpretación de este tipo posibilita el mantenimiento de los derechos laborales del ET, que no puede entenderse que cedan ante el contenido de una supuesta ley especial, pues la especialidad de dicha ley se refiere al modo de contratar sin alteración alguna de las consecuencias de la utilización fraudulenta de las previsiones legales en materia de relaciones laborales.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 17 DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 3.
Artículo 16. Obligaciones de la empresa usuaria.—1. Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, la empresa usuaria deberá informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo así como las medidas de protección y prevención contra los mismos.
VIGENTE DE 22 DE JUNIO DE 1994 A 17 DE JUNIO DE 2010.
Este apartado 1 ha sido redactado por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (BOE del 30), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida, con entrada en vigor el día 30 de diciembre.
Este apartado 2 ha sido redactado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE del 18), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, siendo de aplicación cuando entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposición final tercera, apartado 3.
Este apartado 3 ha sido añadido por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE del 18), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, siendo de aplicación cuando entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposición final tercera, apartado 3.
Este apartado 4 ha sido añadido por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE del 18), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, siendo de aplicación cuando entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposición final tercera, apartado 3.
Véase el artículo 20.2.c) de esta disposición.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 17 DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 2. INSERCIÓN DEL APARTADO 3.
Artículo 17. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria.—1. Los trabajadores puestos a disposición tendrán derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO QUINTO DE LA LEY 63/1997, DE 26 DE DICIEMBRE (BOE DEL 30). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 1.
VIGENTE DE 30 DE DICIEMBRE DE 1997 A 17 DE JUNIO DE 2010.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 5 DEL REAL DECRETO-LEY 8/1997, DE 16 DE MAYO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DEL APARTADO 1.
VIGENTE DE 17 DE MAYO DE 1997 A 29 DE DICIEMBRE DE 1997.
VIGENTE DE 22 DE JUNIO DE 1994 A 16 DE MAYO DE 1997.
— REDACCIÓN ORIGINARA.
Artículo 18. Sujetos responsables de la infracción.—Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que en todo caso se aplicará en lo no previsto en la presente Ley, serán responsables de las acciones u omisiones contrarias a esta norma las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias respecto de las obligaciones que para unas y otras se establecen.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 29/1999, DE 16 DE JULIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DE LAS LETRAS C Y D DEL APARTADO 2 Y C DEL APARTADO 3. AÑADE LETRA C A LOS APARTADOS 1 Y 3, F AL APARTADO 2.
VIGENTE DE 6 DE AGOSTO DE 1999 A 31 DE DICIEMBRE DE 2000.
Artículo 19. Infracciones de las empresas de trabajo temporal.—1. Infracciones leves:
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 38 DE LA LEY 50/1998, DE 30 DE DICIEMBRE (BOE DEL 31). MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO
VIGENTE DE 1 DE ENERO DE 1999 A 5 DE AGOSTO DE 1999.
c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de trabajo temporal o realizarla sin disponer de la estructura organizativa que responda a su autorización.
VIGENTE DE 22 DE JUNIO DE 1994 A 31 DE DICIEMBRE DE 1998.
Artículo 20. Infracciones de las empresas usuarias.— [...]
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 29/1999, DE 16 DE JULIO (BOE DEL 17). MODIFICACIÓN DE LAS LETRAS B Y E DEL APARTADO 2. INSERCIÓN DE LA LETRA B AL APARTADO 1.
Artículo 20. Infracciones de las empresas usuarias.—1. Infracciones leves:
e) Formalizar contrato de puesta a disposición para la cobertura de puestos o funciones que, en los doce meses anteriores, hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, despido colectivo o por causas objetivas, entendiéndose cometida una infracción por cada trabajador afectado.
Artículo 21. Sanciones.—1. Las infracciones tipificadas y calificadas conforme a lo dispuesto en este capítulo serán sancionadas según lo establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Artículo 22. Requisitos de la actividad en España de empresas de trabajo temporal de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo.—1. Las empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores para su puesta a disposición de empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en España cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Este artículo 22 ha sido añadido por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre (BOE del 30), sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Artículo 23. Disposiciones aplicables a las empresas usuarias españolas.—Las empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en España podrán celebrar contratos de puesta a disposición con las empresas de trabajo temporal a que se refiere el artículo 22 cuando éstas, de conformidad con la legislación de su Estado de establecimiento, estén válidamente constituidas y reúnan los requisitos para poner a disposición de empresas usuarias, con carácter temporal, trabajadores por ellas contratados.
Este artículo 23 ha sido añadido por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre (BOE del 30), sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Artículo 24. Infracciones.—1. Las infracciones administrativas de las empresas de trabajo temporal y de las empresas usuarias en los supuestos a que se refiere esta sección serán las establecidas en los apartados siguientes de este artículo.
Este artículo 24 ha sido añadido por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre (BOE del 30), sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Artículo 25. Sanciones.—1. Las infracciones tipificadas y calificadas conforme a lo dispuesto en esta sección serán sancionadas según lo establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Este artículo 25 ha sido añadido por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre (BOE del 30), sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Artículo 26. Disposiciones aplicables a la actividad transnacional de empresas de trabajo temporal españolas.—1. Las empresas de trabajo temporal que dispongan de autorización administrativa de acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley podrán poner a sus trabajadores a disposición de empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo en los términos previstos en la legislación de tales Estados y en la presente Ley.
El contrato de puesta a disposición entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria se regirá por lo dispuesto en el capítulo II, a excepción de lo dispuesto en los artículos 8.c) y 9 que no serán de aplicación.
Este artículo 26 ha sido añadido por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre (BOE del 30), sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Artículo 27. Infracciones y sanciones.—1. Las infracciones y sanciones de las empresas de trabajo temporal en los supuestos a que se refiere esta sección serán las establecidas en el capítulo V de la presente Ley y, en su caso, en el apartado 3 de la disposición adicional primera de la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Este artículo 27 ha sido añadido por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre (BOE del 30), sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Disposición adicional primera.—En todo lo no previsto en la presente Ley se aplicará la legislación laboral y de seguridad social a las relaciones existentes entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador, y entre éste y la empresa usuaria, y la legislación civil y mercantil a las relaciones entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.
Disposición adicional segunda. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo.— 1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 b) de esta Ley, no podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad:
Esta disposición adicional segunda ha sido añadida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE del 18), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, siendo de aplicación cuando entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere su disposición final tercera, apartado 3.
— REDACCIÓN ANTERIOR POR EL ARTÍCULO 17 DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO (BOE DEL 17). AÑADE LA DISPOSICIÓN.
Disposición adicional segunda. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo.—1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8.b) de esta Ley, no podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad:
— REDACCIÓN ANTERIOR POR LA DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/1995, DE 7 DE ABRIL (BOE DEL 11). DEROGACIÓN DE LA DISPOSICIÓN.
VIGENTE DE 1 DE MAYO DE 1995 A 17 DE JUNIO DE 2010.
VIGENTE DE 22 DE JUNIO DE 1994 A 30 DE ABRIL DE 1995.
Disposición adicional segunda.—Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan entre los empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de puesta a disposición.
Disposición adicional tercera.—1. Las cooperativas, debidamente constituidas e inscritas de acuerdo con su legislación específica, podrán obtener la correspondiente autorización administrativa para operar como empresas de trabajo temporal, en los términos establecidos en la presente Ley.
A tal efecto, las cooperativas de trabajo asociado podrán contratar a cuantos trabajadores precisen para ponerlos a disposición de las empresas usuarias, de conformidad con lo establecido en los artículos 6, 8 y10 de esta Ley, aunque el número de asalariados con contrato por tiempo indefinido supere el 10 por ciento del total de sus socios.
Disposición adicional cuarta. Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal.— A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público, con la única excepción de lo establecido en la presente Ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.
Esta disposición adicional cuarta ha sido redactada por la por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (BOE del 18), de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
— REDACCIÓN ORIGINARIA POR EL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO (BOE DEL 17).
Disposición adicional cuarta. Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal.—A partir del 1 de enero de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, con la única excepción de lo establecido en esta ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y de evitar posibles abusos.
Disposición final única.—Se faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo de esta Ley.