Source: https://www.dsgvo-support.de/beitraege/
Timestamp: 2020-07-03 12:58:57
Document Index: 249323836

Matched Legal Cases: ['Art. 32', 'Art. 24', 'Art. 38', 'Art. 7', 'Art. 7', 'Art. 6']

Beiträge – DSGVO-Support
Nebenaspekte der Informationssicherheit
In dieser Folge geht es um die Nebenaspekte der Informationssicherheit:
Anhand von Praxisbeispielen werden die Aspekte erläutert. Es werden Fragen zur Vorbereitung auf die Zertifizierung gestellt und die Bedeutung der Nebenaspekte erklärt. Auch der Zusammenhang zu den Hauptaspekten wird herausgestellt.
Aus gegebenen Anlass möchten wir über ein paar Aspekte informieren, die bei Telearbeit und HomeOffice zu berücksichtigen sind. Der Datenschutz schließt HomeOffice und mobiles Arbeiten nicht grundsätzlich aus. Eine klare gesetzliche Regelung für die datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Telearbeit und Mobilem Arbeiten gibt es nicht. Es obliegt dem Verantwortlichen unter Berücksichtigung des Zwecks und der Risiken, die Zulässigkeit von HomeOffice und des mobilen Arbeitens zu prüfen und entsprechende Maßnahmen zur Sicherstellung des Datenschutzes und der Informationssicherheit zu implementieren. Eine Zulässigkeitsvoraussetzung kann dabei natürlich die öffentliche Sicherheit und Gesundheitsvorsorge für die Mitarbeiter sein.
Die folgenden Punkte sollen als Anregung dienen HomeOffice als Maßnahme in Betracht zu ziehen und dabei Sicherheits- und Datenschutzaspekte mit Bedacht und Augenmaß zu berücksichtigen.
Technische Maßnahmen zur Risikominimierung (Art. 32 DSGVO)
Medienbruchfreie Gestaltung
Durch die medienbruchfreie Gestaltung der Tele- bzw. mobilen Arbeit und der voll elektronischen Datenverarbeitung fällt die Notwendigkeit zum Transport von Unterlagen weg. Dadurch wird das Risiko von Verlust, Beschädigung und unbefugter Einsichtnahme reduziert.
Bei medienbruchfreier Gestaltung birgt HomeOffice ein geringeres Missbrauchsrisiko als das Mobile Arbeiten, da der HomeOffice Arbeitsplatz vom Arbeitgeber / von der Dienststelle in gewissem Umfang kontrolliert werden kann.
Mobile Datenträger können leicht verlorengehen. Dieses Risiko kann allerdings reduziert werden, wenn die Daten auf dem mobilen Gerät verschlüsselt werden und der Transport des mobilen Gerätes nur im gesperrten Zustand erfolgt. Dabei gilt zu berücksichtigen, dass der Verlust eines mobilen Datenträgers mit personenbezogenen Daten auch wenn er verschlüsselt ist, ein meldepflichtiger Vorfall sein kann.
Öffentliche Netzwerkzugänge (WLAN im Hotel, Flughafen, Bahnhof usw.) dürfen über mobile Geräte nur genutzt werden, wenn ein Zugriff auf die Unternehmensinfrastruktur durch ein VPN mit entsprechend starker Verschlüsselung erfolgt. Das VPN sollte so konfiguriert sein, dass während der Sitzung keine lokalen Netzwerkverbindung aktiv sein können. Der Zugriff auf lokale Ressourcen (z.B. Drucker, USB-Sticks) sollte vom VPN nicht möglich sein.
Beim mobilen Arbeiten im öffentlichen Bereich (z.B. Zug, Flughafen etc.) sollte außerdem darauf geachtet werden, dass der Bildschirm und die Tastatur der genutzten mobilen Geräte durch Passanten und Videokameras nicht einzusehen sind.
Dienstliche Telefonate mit Personenbezug sollten, wie vertrauliche dienstliche Gespräche, im öffentlichen Raum nur geführt werden, wenn ein Mithören ausgeschlossen werden kann.
Die Nutzung mobiler Geräte und HomeOffice sollte nur mit einer Zwei-Faktor Authentifizierung möglich sein. Sicherheitskarten, RFID-Chips und andere hardwarebasierte Authentifizierungsmittel sollten getrennt von dem mobilen Gerät aufbewahrt werden. Nicht benutzte Neztwerkverbindungen (IR, Bluetooth usw.) sowie physikalische Anschlüsse (z.B.) sollten deaktiviert sein. Die Nutzung mobiler Geräte sollte durch den Einsatz eines MDM protokolliert und überwacht werden.
Datenträger sollten nur verschlüsselt und gesperrt transportiert werden. Unterlagen sollten nur in verschlossenen und nicht einsehbaren Behältern transportiert werden. Datenträger und Unterlagen sollte nie unbeaufsichtigt gelassen werden. Bei der Telearbeit müssen geeignete Räumlichkeiten und Arbeitsmittel zur sicheren Aufbewahrung und vertraulichen Behandlung von Unterlagen und Datenträgern mit personenbezogenen Daten vorhanden sein. Auch die mit dem Beschäftigten in häuslicher Gemeinschaft lebenden Personen dürfen keinen Zugriff auf vertrauliche Unterlagen haben.
Organisatorische Maßnahmen zur Risikominimierung (Art. 24 DSGVO)
Kontrolle des HomeOffice Arbeitsplatzes
Im Rahmen von HomeOffice muss der Arbeitgeber die Möglichkeit des Zugangs zur Wohnung des Beschäftigten haben. Das notwendige Zutrittsrecht des Arbeitsgebers muss vertraglich mit dem Beschäftigten vereinbart werden, wobei auch das Einverständnis der in häuslicher Gemeinschaft mit ihm zusammenlebenden Personen umfasst sein muss. Die sonstigen Kontrollberechtigten, wie z. B. der betriebliche Datenschutzbeauftrage und der Beauftragte für Arbeitssicherheit, sollten in das Zutrittsrecht einbezogen werden.
Trennung der privaten und dienstlichen Nutzung
Eine private Nutzung der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten IT-Ausstattung sollte unzulässig sein. Personenbezogene Daten und andere vertrauliche Informationen sollten nicht auf privater Hardware verarbeitet werden dürfen. Sollten private Geräte für HomeOffice und mobiles Arbeiten zulässig sein, sollten auf dem Gerät getrennte Sicherheitsbereiche eingerichtet werden in denen zwischen privaten und betrieblichen Daten unterschieden werden kann. Der Sicherheitsbereich zur dienstlichen Nutzung sollte außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen. Eine Datenübertragung zwischen den Bereich sollte ausgeschlossen sein. Die Weiterleitung von beruflichen E-Mails an ein privates Postfach sollte ebenso wie der Versand von beruflichen E-Mails von einem privaten Postfach untersagt sein.
Es sollte eine Betriebs-/Dienstvereinbarung mit den Grundsätzen zum Datenschutz und zur Informationssicherheit im HomeOffice und dem mobilen Arbeiten geben. Diese Vereinbarung sollte die Verantwortlichkeiten für Datenschutz und Informationssicherheit klar regeln. Dabei ist darauf zu achten, dass bei der Entscheidung ob eine Tätigkeit im HomeOffice durchgeführt werden kann, frühzeitig der Datenschutzbeauftragte einzubinden ist. (Art. 38 Abs. 1 DSGVO)
Die Verlagerung oder Erweiterung einer Verarbeitungstätigkeit in das HomeOffice oder mobilem Arbeiten ist im Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten zu berücksichtigen.
HomeOffice ist eine wichtige Maßnahme in der aktuellen Situation. Wir als Datenschutzbeauftragte unterstützen diese Maßnahmen und möchten gerne dafür sorgen, dass auch während dieser Zeit das Datenschutz- und Sicherheitsniveau aufrechterhalten bleibt. Fragen dazu beantworten wir natürlich gerne, auch aus dem HomeOffice.
Die Cookie Wall bröckelt
Aktuell beschäftigen wir uns sehr viel mit dem Thema Cookies und Tracker auf Websites. Während immer mehr Websitebetreiber dazu übergehen, sich über Cookie Banner eine Einwilligung zu „erschleichen“ werden die Aufsichtsbehörden nicht müde, darauf hinzuweisen, dass dies nicht zulässig ist. Der Banner Hinweis: „Mit der weiteren Nutzung der Website willigen Sie in die Nutzung von Cookies ein.“ darf auf den meisten Websites nicht verwendet werden. Hier die gängigsten Fehler, die dabei gemacht werden:
Cookies werden meistens bereits auf der Startseite gesetzt. D.h. Das erste Mal werden die Cookies gesetzt bzw. ausgelesen vor der „weiteren Nutzung der Website“. Das bedeutet, dass die Einwilligung zu dem Zeitpunkt noch gar nicht vorliegt. Es fehlt also an einer gültigen Rechtsgrundlage.
Nach Meinung der meisten Aufsichtsbehörden, kann die Handlung selbst nicht auch die Einwilligung darstellen. D.h. Die Nutzung der Website als Einwilligung zu werten ist schwach und dürfte überwiegend zu unwirksamen Einwilligungen führen. (siehe auch hier) Hierzu ist auch Artikel 7 DSGVO zu beachten, der verlangt, dass der Verantwortliche die Einwilligung nachweisen kann (Art. 7 Abs. 1 S. 1 DSGVO) und dass der Widerruf der Einwilligung genauso einfach möglich sein muss, wie die Einwilligung selbst (Art. 7 Abs. 3 S. 4 DSGVO). Beides dürfte bei der CookieWall schwierig bis gar nicht möglich sein.
Die Datenschutzerklärung kann erst gelesen werden, nachdem der Nutzer durch „die weitere Nutzung der Website“ seine Einwilligung erklärt hat. Eine Einwilligung ohne ausreichende Information ist aber sowieso unwirksam. (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit a) DSGVO)
Wir raten daher dringend davon ab so einen CookieBanner zu verwenden. Wenn Sie keine Tracking und/oder Marketing Cookies verwenden, sondern nur Cookies, die für den Betrieb der Website nötig sind (z.B. Shoppingcart oder Loadbalancing) dann braucht es denn Banner gar nicht. Dafür reicht der Hinweis in der Datenschutzerklärung. Sollten Sie aber Markting oder Tracking Cookies (Google Analytics usw.) einsetzen, dann muss der Banner so gestaltet sein, dass eine wirksame Einwilligung eingeholt wird. Die folgenden Punkte müssen dabei mindestens berücksichtigt werden:
Vor der Erteilung der Einwilligung müssen alle Marketing Cookies und Tracker deaktiviert sein.
Es muss möglich sein, sich über die Art der Cookies, deren Zweck und Laufzeit zu informieren, bevor die Einwilligung erteilt wird.
Es muss die Möglichkeit geben, jederzeit auf demselben Weg, die Einwilligung zu widerrufen.
Empfehlenswert: Im Einwilligungsscreen Marketing und Tracking Cookies deaktiviert lassen, bis der Nutzer sie aktiviert.
Empfehlenswert: Do-Not-Track-Einstellung des Browsers verarbeiten und respektieren.
Es gibt eine Menge professionelle und preiswerte Lösungen für Cookie Banner, die die Anforderungen der DSGVO erfüllen. Es lohnt nicht das Risiko einzugehen und eine halbgare kostenfreie Lösung zu nutzen. Ebensowenig lohnt es sich, sich etwas selbst zu programmieren oder programmieren zu lassen. Für alle gängigen Content Management Systeme gibt es fertige Plugins.
Den Cookie Banner korrekt einzusetzen und zu konfigurieren ist technisch nicht besonders schwierig. Allerdings wird man damit rechnen müssen, dass bei korrekter Anwendung, viele Besucher der Website ihre Einwilligung verweigern werden. Ob das ein großer Verlust ist, hängt tatsächlich davon ab, welche Auswertungen gemacht werden sollen. Es lohnt also immer auch der Blick auf die Anforderungen und die aktuell eingesetzten Tools, um zu sehen ob es nicht von Haus aus datenschutzfreundlichere Lösungen gibt.
Leitlinie: Die Leitlinie sollte auch angepasst werden. Es muss klar daraus hervorgehen, dass es nicht nur um den Schutz des Unternehmens geht, sondern auch um den Schutz der Personen, deren Daten verarbeitet werden. Auch wenn die Schutzgrunddebatte rund um die DSGVO noch nicht abgeschlossen ist, sollte man sich mit diesen juristischen Details nicht rumschlagen. Die Rechte und Freiheiten der Menschen, deren Daten verarbeitet werden müssen geschützt werden. Darauf muss sich das Top Management in der Leitlinie festlegen. In der Leitlinie wird das Managementsystem umbenannt. Aus “Informationssicherheit” wird “Datenschutz und Informationssicherheit”, aus Informationssicherheits Managementsystem” wird “Datenschutz und Informationssicherheits Managementsystem (DIMS)”. Oder wer es lieber englisch mag: Aus “information security” wird “privacy and information security”, aus “information security management system” wird (Achtung!!!) “privacy and information management system (PIMS)”. Außerdem sollten in der Leitlinie auch zusätzliche Verantwortlichkeiten festgelegt werden, wie z.B. der Datenschutzbeauftragte, das Mitglied der obersten Leitungsebene, das für Datenschutz verantwortlich ist, vielleicht noch bereichsspezifische Verantwortlichkeiten. Es gibt noch eine Menge weitere sinnvolle Inhalte für die Leitlinie, wenn es um Datenschutz geht, aber ich brauche ja auch noch Stoff für weitere Beiträge.
Die Welt braucht Standards und Normen. Auch wenn es kaum jemand zugeben will, ist es doch gut, wenn man sich darauf verlassen kann, dass Dinge einfach so sind wie sie sind, weil es mal jemand so festgelegt hat. Ich weiß, niemand möchte ein standardisiertes Leben führen und das ist auch gut so. Schließlich sind wir alle Individuen. Aber ganz so einfach ist es nicht. Unser Leben wäre nämlich unendlich komplizierter, wenn es keine Standards gäbe. Zeiteingaben, Steckdosen, Netzwerkverbindungen. Standards können das Leben leichter machen. Beim Datenschutz ist es ähnlich. Die Herangehensweise der Unternehmen an den Datenschutz variiert stark. Um bei einer Zusammenarbeit ein gemeinsames Verständnis zu erlangen bedarf es einer einheitlichen Grundlage. Die DSGVO sieht z.B. in Artikel 42 Zertifizierungsverfahren, Datenschutzsiegel- und prüfzeichen vor, “die dazu dienen, nachzuweisen, dass diese Verordnung bei Verarbeitungsvorgängen von Verantwortlichen oder Auftragsverarbeitern eingehalten wird.” Hier wird eine Produkt- oder Prozesszertifizierung für Verarbeitungsvorgänge beschrieben. Sie kann dazu dienen Vertrauen zu schaffen, dass Daten entsprechend den Vorgaben der DSGVO verarbeitet werden.