Source: https://mevlernen.de/datenschutz.html
Timestamp: 2019-10-23 00:28:27
Document Index: 339942023

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 4', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 13', 'Art. 14']

Geschäftsleitung: Lutz Ludewig, Angela Herrmann
Der Zugang ist nur möglich, wenn Sie mit uns eine entsprechende schriftliche Vereinbarung mit der erforderlichen Datenschutzerklärung zeichnen.
Diese Datenschutzerklärung gibt Ihnen Auskunft darüber, wie MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbH mit Informationen umgeht, die durch Ihre Bewerbung, Schriftverkehr, E-Mail-Kontakt oder während eines Bewerbungsgespräches erhoben werden. Gemäß Art. 13 Abs. 1 und Abs. 2 DSGVO, sowie Art. 14 Abs. 1 und 2 DSGVO (EU-Datenschutzgrundverordnung) informieren wir Sie hiermit darüber, dass wir die von Ihnen erhobenen Daten nur im Rahmen des Bewerberverfahrens auf die von Ihnen beworbene Stelle verarbeiten. Eine Bereitstellung Ihrer Daten ist für einen möglichen Vertragsabschluss erforderlich. Weiterhin werden Ihre Daten bei einem Vertragsabschluss weiterverarbeitet.
Nach Art. 4 Nr. 1 DSGVO sind personenbezogene Daten alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. Hierbei handelt es sich z. B. um Vor- und Nachname, Geburtsdatum, private und dienstliche Kontaktdaten, Arbeitszeit und Vergütung.
Bewerben Sie sich per E-Mail, Post, Whatsapp, Instagram, so benötigen wir für den Bewerbungsprozess einige Angaben zu Ihrer Person. Wir verarbeiten Ihre Daten für die Möglichkeit der Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses, also für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens gem. Art. 88 Abs. 1 DSGVO i. V. m § 26 Abs. 1 BDSG-neu. Wir versichern Ihnen, dass Ihre Angaben zu Ihrer Person vertraulich behandelt werden.
Sofern es zu einem Arbeitsvertrag kommt, werden die Bewerberdaten in die Personalakte aufgenommen. Die im Rahmen der Bewerbung und später im Personalfragebogen gemachten Angaben werden für den Abschluss, Durchführung und die Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen verarbeitet. Zu der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses zählt z. B. die Lohn- und Gehaltszahlung, Abführung von Lohnsteuer- und Sozialabgaben. Ferner kommen Zwecke des Managements, Prozessoptimierung, Organisation der Arbeit, Wirtschafts- und Personalplanung, Vorbereitung von Personal- und sonstigen Unternehmensentscheidungen hinzu. Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung bildet die vertragliche Vereinbarung im Rahmen des Arbeitsvertrages. Die gesetzliche Grundlage bilden das Arbeitszeitgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsgesetze, Gesetz Kommunaler Versorgungsverband (GKV), SGB, Buchhaltungspflichten nach HGB und Steuergesetzen.
Bei diesen personenbezogenen Daten handelt es sich beispielsweise um den Namen, Geburtsdatum, Geschlecht, Anschrift, Kontaktdaten und Qualifikationen. Weiterhin können sich auch personenbezogene Daten aus der Dokumentation eines Bewerbungsgesprächs, oder aus von uns erstellten Bewertungsunterlagen ergeben.
Arbeitszeit sowie Krankheits-, Urlaubs- und sonstige Abwesenheitszeiten werden erfasst. Sie dient der Überwachung der gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben, der Berechnung von Lohnansprüchen und der Kontrolle und statistischen Erfassung der Anwesenheitszeiten als Grundlage für Personalentscheidungen und Personalplanung, als Arbeitszeitbeleg für gerichtliche und außergerichtliche Rechtsstreitigkeiten sowie für Steuer-, Sozialversicherungs- und Wirtschaftsprüfungen.
Relevante personenbezogene Datenkategorien können insbesondere Angaben, Dokumentationen, Berichte und Gutachten zu Prozessen, organisatorischen Festlegungen, Aufgaben und Arbeitsleistungen sein, an welchen Sie als Beschäftigter unseres Unternehmens beteiligt sind, sowie Ihre Tauglichkeit und sämtliche sonstigen Personaldaten. Sollten unternehmensübergreifende Vorgänge betroffen sein, kann eine Weitergabe der erhobenen Daten an andere Konzernunternehmen, an Kunden oder Geschäftspartner erfolgen, soweit diese Weitergabe erforderlich und gem. Art. 6 DSGVO, § 26 Abs. 1 BDSG-neu datenschutzrechtlich zulässig ist.
Eine Weitergabe Ihrer Daten erfolgt ausschließlich an die am Bewerbungsverfahren zuständigen Mitarbeiter in der Personalabteilung, sowie die Mitarbeiter der jeweiligen Fachabteilungen, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt während des Bewerbungsprozesses um ggf. die Tauglichkeit festzustellen. Hierzu zählen bei gewerblichen Bewerbern bzw. Mitarbeitern:
Bahnärztliche und bahnpsychologische Beurteilung
Zur Abklärung der Teilnahmevoraussetzungen ist eine bahnärztliche sowie bahnpsychologische Beurteilung gesetzlich vorgeschrieben. Hierfür werden Ihre personenbezogenen Daten an die vom Eisenbahnbundesamt zertifizierten Untersuchungsstellen weitergegeben.
Ausstellung Triebfahrzeugführerschein
Die Ausstellung der Triebfahrzeugführerscheine erfolgt allein über das Eisenbahnbundesamt. Bei Bestehen der Prüfung werden alle für die Beantragung des Führerscheins relevanten Daten von MEV an das Eisenbahnbundesamt weitergegeben.
Bei Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses werden Ihre Daten an interne Stellen, die mit dem Abschluss, Durchführung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses beauftragt sind, weitergegeben. Auch die Geschäftsführung sowie von dieser beauftragte Sachverständige sind hiervon umfasst.
Externe Stellen sind beispielsweise Betriebsärzte und Psychologen, die Untersuchungen im Rahmen der Feststellung der Tauglichkeit durchführen, Kunden, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Berater, Gläubiger des Beschäftigten bei vorliegenden Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen, sowie Versicherungen. Weitere Stellen sind Ämter und Behörden, sofern Daten aufgrund gesetzlicher Grundlage angefordert werden bzw. bereitzustellen sind. Hierzu zählen z. B. Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden und der Kommunale Versorgungsverband.
Eine Übermittlung in Staaten außerhalb der EU findet bis auf die MEV Schweiz nicht statt und ist auch nicht geplant.
Im Zuge der DSGVO sind personenbezogene Daten zu löschen, nachdem der Zweck dieser Verarbeitung erfüllt ist. Ihre Daten werden gelöscht, sobald die angegebene Stelle anderweitig besetzt oder die Bewerbung widerrufen wurde und gesetzliche Aufbewahrungspflichten nicht entgegenstehen.
Diese Datenschutzerklärung gibt Ihnen Auskunft darüber, wie die MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbH mit den von Ihnen angegebenen, personenbezogenen Daten umgeht.
Gemäß Art. 13 Abs. 1 und Abs. 2 DSGVO, sowie Art. 14 Abs. 1 und 2 DSGVO (EU-Datenschutzgrundverordnung) informieren wir Sie hiermit darüber, dass wir die von Ihnen erhobenen Daten nur im Rahmen unserer bestehenden geschäftlichen Beziehung verarbeiten.
Für die ordnungsgemäße Abwicklung des zugrundeliegenden Vertragsverhältnisses bzw. zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen kann die Kommunikation per Fernkommunikationsmittel, aber auch per E-Mail erfolgen.
Eine Weitergabe Ihrer Daten erfolgt an unsere Mitarbeiter im Rahmen unserer möglichen Geschäftsbeziehung. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt bis auf die MEV Schweiz nicht.
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