Source: http://www.l-gav.ch/index.php?id=123&L=0
Timestamp: 2014-10-22 12:11:47
Document Index: 77031272

Matched Legal Cases: ['Art. 12', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 12', 'Art. 8', 'Art. 12']

L-GAV: Art. 12 Kommentar
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I Anwendbarkeit und VertragsdauerII Beginn und Beendigung des Vertragsverh�ltnissesIII LohnArt. 8 BruttolohnArt. 9 LohnsystemArt. 10 Mindestl�hneArt. 11 Mindestlohn f�r PraktikantenArt. 12 13. MonatslohnArt. 13 Lohnabz�geArt. 14 LohnauszahlungIV Arbeitszeit und FreizeitV Lohnersatz und SozialversicherungenVI Allgemeine BestimmungenVII Formelle BestimmungenAnhangzu Art. 15 Ziffer 1 L-GAVArbeitszeit / �berstundenAllgemeinverbindlicherkl�rung
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf den 13. Monatslohn im Ausmass von 100% eines Bruttomonatslohnes. F�r ein unvollst�ndiges Arbeitsjahr besteht ein anteilsm�ssiger Anspruch. Der anteilsm�ssige Anspruch entf�llt, wenn das Arbeitsverh�ltnis im Rahmen der Probezeit aufgel�st wird. Basis f�r die Berechnung des 13. Monatslohnes ist der durchschnittliche monatliche Bruttolohn im Berechnungszeitraum.Erfolgt die Auszahlung des 13. Monatslohnes jeweils Ende Monat oder zusammen mit dem Stundenlohn, betr�gt die Entsch�digung 8,33%. Der 13. Monatslohn ist sp�testens jedes Jahr mit dem Dezemberlohn oder bei Beendigung des Arbeitsverh�ltnisses zu bezahlen. < Kommentar ausblenden...
Kommentar zu Art. 12
Eine Beteiligung am Betriebsergebnis geh�rt zum Bruttolohn und ist bei der Berechnung des 13. Monatslohnes grunds�tzlich mit zu ber�cksichtigen, sofern nichts Abweichendes vereinbart wurde. Bei einer prozentualen Beteiligung am Betriebsergebnis ist es daher empfehlenswert, die Beteiligung unter Einschluss des 13. Monatslohnes festzulegen und dies klar ersichtlich auszuweisen.
� Beispiel einer Vereinbarung �ber die Beteiligung am Betriebsergebnis Es wird eine Beteiligung von 2% am Betriebsergebnis I vereinbart, welche sp�testens drei Monate nach Abschluss des Gesch�ftsjahres ausbezahlt wird. In den 2% Beteiligung ist der Anteil 13. Monatslohn inbegriffen. Grundlage f�r die Berechnung des 13. Monatslohnes ist der durchschnittliche monatliche Bruttolohn im Berechnungszeitraum. Diese Regelung weicht damit von den grund�s�tzlichen Berechnungsregeln von Art. 8 L-GAV ab, welche beim Festlohn auf den Bruttolohn des Vormonats und beim variablen Lohn auf den Durchschnitt der letzten 12 Monate abstellt. Werden �berstunden regelm�ssig ausbezahlt, so ist der �berstundenlohn in die Berechnung des 13. Monatslohnes (Art. 12) miteinzubeziehen. Beispiel Auszahlung nicht bezogener Ruhe-, Ferien- und FeiertageAnstellungsdauer 1. Juli 2012 � 31. Dezember 2015Bruttolohn pro Monat im Jahr 2015 CHF 5 100.-Mit der Schlussabrechnung Ende Dezember 2015 werden f�nf noch nicht bezogene Ferientage und drei noch nicht bezogene Ruhetage ausbezahlt. Auf diese Zahlungen besteht ein anteilm�ssiger Anspruch auf den 13. Monatslohn.Berechnung: Berechnung des Guthabens f�r 5 Ferientage: CHF 5'100.� : 30 Tage x 5 Tage = CHF 850.00 Berechnung des Guthabens f�r 3 Ruhetage: CHF 5'100.� : 22 Tage x 3 Tage = CHF 695.45 CHF 1'545.45 Anteil 13. Monatslohn auf CHF 1 545.45 (8,33%) (Satz entspricht 100% Anspruch) = CHF 128.75 Total brutto = CHF 1'674.20 F�r die Berechnung des 13. Monatslohnes gelangt der Satz von 8,33% zur Anwendung.
Ein Anspruch auf den 13. Monatslohn besteht auch w�hrend Krankheit, Unfall, Schwangerschaft/Mutterschaft, Milit�r. Er ist durch die Taggeldversicherungen abzudecken. Der Arbeitgeber muss den Anspruch bei der Taggeldversicherung geltend machen. Der 13. Monatslohn kann periodisch, d. h. einmal j�hrlich, zweimal j�hrlich, Ende Saison, aber auch monatlich ausbezahlt werden. Im Auszahlungsmoment muss der 13. Monatslohn auf der Lohnabrechnung explizit ausgewiesen werden. Dies ist insbesondere auch bei einer monatlichen Auszahlung des 13. Monatslohnes unerl�sslich.
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