Source: https://www.101professionisti.it/guida/diritto-del-lavoro/sentenze/il-congedo-matrimoniale-non-deve-coincidere-necessariamente-con-il-giorno-delle-nozze-3715.aspx
Timestamp: 2020-01-22 18:04:05+00:00
Document Index: 172568797

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ']

Il congedo matrimoniale non deve coincidere necessariamente con il giorno delle nozze (Lavoro) - 101Professionisti.it
101professionisti.it > Lavoro > Sentenze > Il congedo matrimoniale non deve coincidere necessariamente con il giorno delle nozze
Il congedo matrimoniale non deve coincidere necessariamente con il giorno delle nozze
Il congedo per matrimonio, che il lavoratore deve richiedere con sufficiente anticipo, spetta, in difetto di specifica disciplina contrattuale collettiva, laddove il periodo richiesto sia ragionevolmente connesso, in senso temporale, con la data delle nozze, cio' essendo sufficiente a mantenere il necessario rapporto causale con l'evento. Nella specie la datrice di lavoro e' stata avvertita con congruo anticipo dell'evento matrimonio; il congedo e' stato richiesto, sempre con adeguato anticipo, per un periodo ragionevolmente connesso (circa dieci giorni) alle nozze, sicche' il rifiuto di accordarlo, in assenza di comprovate ragioni organizzative o produttive ostative, risulta illegittimo.
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile: Sentenza 06/06/2012, n. 9150
(OMISSIS) S.P.A., in persona del legale rappresentante pro tempore, domiciliata in ROMA, PIAZZA CAVOUR, presso la CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dall'avvocato (OMISSIS), giusta delega in atti;
avverso la sentenza n. 5668/2008 della CORTE D'APPELLO di NAPOLI, depositata il 28/11/2008 r.g.n. 3832/08;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 09/05/2012 dal Consigliere Dott. FEDERICO BALESTRIERI;
udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. SEPE Ennio Attilio, che ha concluso per il rigetto in subordine accoglimento del primo motivo.
Con ricorso al Tribunale di Napoli, l'ing. (OMISSIS) ha esposto di aver lavorato alle dipendenze della societa' (OMISSIS) s.p.a dal 1999 al 2007; di essere stato vittima di comportamento persecutorio ad opera del datore di lavoro, anche in occasione della fruizione del congedo per matrimonio tempestivamente richiesto, comportamento poi sfociato nel licenziamento intimatogli in data 31 gennaio 2007. Ha chiesto che l'adito Tribunale dichiarasse illegittimo il licenziamento, condannando la societa' a reintegrarlo nel posto di lavoro ed al risarcimento dei danni ex articolo 18 St. Lav. ed a quelli conseguenti l'illegittimo comportamento denunciato. Si costituiva la societa' resistendo alla domanda. All'esito dell'audizione del ricorrente e del rappresentante legale della societa', il Tribunale pronunciava sentenza non definitiva con cui dichiarava l'illegittimita' del licenziamento del (OMISSIS), ordinandone la reintegra nel suo posto di lavoro, con le ulteriori conseguenze di cui alla Legge n. 300 del 1970, articolo 18. Avverso la predetta sentenza ha proposto appello la societa' convenuta deducendo in via preliminare che in sentenza non erano state riportate le conclusioni rassegnate a verbale da essa resistente e, con articolati motivi, censurando nel merito la decisione del primo giudice.
Radicatosi il contraddittorio, la Corte d'appello di Napoli, con sentenza depositata il 28 novembre 2008, rigettava il gravame.
Per la cassazione di tale sentenza propone ricorso la s.p.a. (OMISSIS), affidato a quattro motivi.
1. Deve pregiudizialmente respingersi l'eccezione di inammissibilita' del ricorso, eccepita dal (OMISSIS), poiche' l'atto non reca alcuna indicazione della sentenza impugnata.
Ed invero, non solo lo svolgimento dei fatti ed i motivi di ricorso consentono la riferibilita' di quest'ultimo alla sentenza di cui all'epigrafe, ma essa risulta ben individuata dal controricorrente che ne indica gli esatti estremi nella procura rilasciata al difensore nel controricorso.
2. Con il primo motivo la ricorrente denuncia "omessa pronuncia su un fatto decisivo" per non avere la Corte territoriale esaminato la doglianza, connessa con la mancata trascrizione in sentenza delle conclusioni delle parti, relativa all'eventuale sussistenza di un giustificato motivo soggettivo di licenziamento.
Con il secondo motivo si denuncia "insufficiente motivazione su un fatto decisivo" e cioe' l'intenzionalita' del comportamento del (OMISSIS) di disattendere un ordine aziendale.
Con il terzo motivo si denuncia ancora "omessa pronuncia su un fatto decisivo", e cioe' la rioccupazione del lavoratore dopo il licenziamento, con conseguente necessita' di detrazione, dall'importo risarcitorio liquidato, dell'ottunde perceptum.
3. I motivi risultano inammissibili per mancare del tutto dei quesiti di cui all'articolo 366 bis c.p.c..
4. Con il quarto motivo la ricorrente denuncia violazione e falsa applicazione del R.D.L. 24 giugno 1937, n. 1334, convertito in Legge n. 2387 1937, in materia di congedo per matrimonio, deducendo che erroneamente i giudici di appello ritennero, in assenza di specifiche disposizioni al riguardo contenute nel c.c.n.l. di categoria, che tale congedo non doveva necessariamente decorrere dalla data del matrimonio, ma anche da un giorno successivo, ragionevolmente vicino alla data del matrimonio.
Risulta invero dalla sentenza impugnata che l'ing. (OMISSIS) richiese, in data 5 dicembre 2006, un permesso per il giorno (OMISSIS), data del suo matrimonio, e che successivamente richiese, in data 14 dicembre 2006, di usufruire del congedo matrimoniale dal (OMISSIS).
Che in data 28 dicembre 2006 veniva revocato dall'azienda il permesso di cui il lavoratore aveva gia' usufruito del giorno 21, con contestuale unilaterale assegnazione di un congedo matrimoniale dal pregresso 21 dicembre 2006 al 4 gennaio 2007, ritenendo la datrice di lavoro che il congedo dovesse essere fruito a partire dal giorno delle nozze.
La questione sottoposta alla Corte e' quale sia, ai sensi del R.D.L. n. 1334 del 1937, la decorrenza del congedo matrimoniale ivi previsto, ed in particolare se esso debba essere fruito a decorrere dal giorno del matrimonio o da quale altro successivo momento (in tal senso il quesito di diritto).
Osserva al riguardo la Corte che, in mancanza di specifica disciplina contrattuale collettiva sul punto (e' infatti pacifico che essa nel prevedere il congedo per matrimonio nulla dica circa la sua decorrenza, risultando cosi' irrilevante l'eccepita mancata produzione del c.c.n.l.), l'articolo unico del R.D.L. n. 1334 del 1937, convertito in Legge 23 dicembre 1937, n. 2387, prevede soltanto, per quanto qui interessa, il diritto degli impiegati privati di cui al R.D.L. n. 1825 del 1924, ad un congedo straordinario per contrarre matrimonio non eccedente la durata di quindici giorni. Benche' la norma stabilisca che il congedo spetti per contrarre il matrimonio, non ritiene la Corte, in assenza di specifica disciplina collettiva, ed essendo la norma evidentemente diretta a tutelare le personali esigenze del lavoratore in occasione delle nozze, anche costituzionalmente tutelate (articolo 31 Cost., comma 1), che tale periodo debba necessariamente decorrere dal giorno del matrimonio.
Quest'ultimo deve intendersi come la causa che fa sorgere il diritto del lavoratore, e non il dies a quo dello stesso.
Soccorrono infatti in materia i principi di buona fede e correttezza nell'adempimento delle obbligazioni e nell'esecuzione del contratto (articoli 1175 e 1375 c.c.), sicche', contemperando le tutelate esigenze personali del lavoratore in occasione del matrimonio, e le esigenze organizzative dell'impresa (che potrebbero giustificare una differente collocazione temporale del congedo ove siano gravi e comprovate), deve ritenersi che il periodo di fruizione debba essere giustificato dall'evento matrimonio e che tale necessario collegamento, da un lato, non impone che la giornata del matrimonio debba essere necessariamente ricompresa nei quindici giorni di congedo, ma, dall'altro, non puo' neanche comportare che la relativa fruizione sia del tutto svincolata dell'evento giustificativo.
Ne consegue che il congedo per matrimonio, che il lavoratore deve richiedere con sufficiente anticipo, spetti, in difetto di specifica disciplina contrattuale collettiva, laddove il periodo richiesto sia ragionevolmente connesso, in senso temporale, con la data delle nozze, cio' essendo sufficiente a mantenere il necessario rapporto causale con l'evento. Nella specie la datrice di lavoro e' stata avvertita con congruo anticipo dell'evento matrimonio; il congedo e' stato richiesto, sempre con adeguato anticipo, per un periodo ragionevolmente connesso (circa dieci giorni) alle nozze, sicche' il rifiuto di accordarlo, in assenza di comprovate ragioni organizzative o produttive ostative, risulta illegittimo. Il motivo deve dunque respingersi.
Le spese del presente giudizio di legittimita' seguono la soccombenza e, liquidate come da dispositivo, debbono distrarsi in favore del difensore del controricorrente, dichiaratosi antecipante.
Condanna la ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimita', che liquida in euro 40,00 per esborsi, euro 3.000,00 per onorari, oltre spese generali, i.v.a. e c.p.a., da distrarsi in favore dell'Avv. (OMISSIS).