Source: http://mojafirma.infor.pl/poradniki/1386,6,Wszystko-o-ukladach-zbiorowych.html
Timestamp: 2017-02-25 23:22:42+00:00
Document Index: 2999981

Matched Legal Cases: ['art. 24130', 'art. 3', 'art. 476', 'art. 24125', 'art. 24125', 'art. 24125', 'art. 24125']

Wszystko o układach zbiorowych - Strona 6 - Poradniki - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajPrawo dla firmPRAWO DLA FIRMPodatkiPrzedsiębiorca w sądzieWindykacjaSpółkiPrawo handlowePrawo autorskieOdszkodowaniaKodeksyDziałalność gospodarczaMoja firmaMOJA FIRMAZakładam firmęJak założyć firmęMała firmaUmowy w firmieSamochód w firmieDotacje unijneE-firmaLeasingLeasing w firmieZamówienia publiczneFirma w UEPraca i ZUSZarządzanieZARZĄDZANIEEtykieta w biznesieKorespondencja w biznesieSzkoleniaManagerPersonelSekretariatOutsourcingFinanseFINANSEKredytyInwestycjeKarty kredytoweLokatyBudżet domowyKursy walutBiznes i finanseMotoDomBiura rachunkoweKodeks pracy 2017Nowa PKPiR 2017VAT 2017SklepNiezbędnik:KalkulatoryWskaźnikiAkty prawne ujednoliconeDzienniki ustawTerminarzDrukiNewsletterUmowy w firmiereklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Wszystko o układach zbiorowychWszystko o układach zbiorowychKryzys na rynkach finansowych, który zatacza coraz szersze kręgi, skłania pracodawców do reakcji i cięcia kosztów zatrudnienia. W tym „Poradniku” opisujemy możliwości zgodnych z prawem oszczędności na gruncie zbiorowego prawa pracy. Układy zbiorowe pracy zawierają przepisy zakładowego prawa pracy. Pracodawca, który wydał taki akt, nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy czy wynagradzania, pod warunkiem że ich konieczna treść znajduje się w układzie. Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów 2017Odwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)VAT zwolnienia i stawki Instrukcje, jak ustalić należny podatekJednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Wersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017Wersja PREMIUM Przewodnik po zmianach przepisów 2016/2017VAT 2017. KomentarzZawarcie układu zakładowegoZakładowy układ zbiorowy pracy zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa - samodzielna organizacja lub element struktury dużego związku, np. Solidarności. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Natomiast związek reprezentuje organ wskazany w jego statucie. Uprawnienia do zawarcia układu zakładowego ma także międzyzakładowa organizacja związkowa, pod warunkiem że faktycznie działa u danego pracodawcy (art. 24130 k.p.). Międzyzakładowa organizacja związkowa może być stroną więcej aniżeli jednego układu zakładowego, gdyż działa u różnych pracodawców.CO NA TO SĄD?1. Zakładową organizacją związkową w rozumieniu przepisów ustawy o związkach zawodowych jest tylko taka podstawowa jednostka organizacyjna Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, która jako jedyna organizacja tego związku zakresem swojego działania obejmuje cały zakład pracy (art. 3 k.p.).2. Związek zawodowy działający w zakładzie pracy nie ma obowiązku zmiany swojej struktury organizacyjnej w przypadku przekształceń zakładu pracy, jednakże zakładową organizacją związkową w rozumieniu prawa jest tylko jednostka organizacyjna spełniająca warunek z pkt 1.Uchwała SN z 26 kwietnia 1996 r., sygn. akt I PZP 38/95, OSNAPiUS z 1996 r. nr 23, poz. 353Spór, w którym związek zawodowy domaga się, by uznano go za stronę układu zbiorowego pracy, nie jest sporem z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 476 § 1 k.p.c. i nie należy do drogi sądowej.Wyrok SN z 20 lipca 2000 r., sygn. akt I PKN 732/99, OSNAPiUS z 2002 r. nr 2, poz. 42Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje pracodawcy i każdej (a nie tylko reprezentatywnej) zakładowej organizacji związkowej. Następnie podmiot, który wystąpił z inicjatywą, zawiadamia o tym każdą organizację związkową w celu prowadzenia rokowań. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe (art. 24125 § 1 k.p.). Wspólna reprezentacja organizacji związkowych może być powołana wyłącznie dla celów zawarcia układu albo może to być też reprezentacja względnie stała, służąca także innym zadaniom związków w zakładzie pracy. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań, do ich prowadzenia są uprawnione organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań, jednakże pod warunkiem, że wśród nich jest co najmniej jedna reprezentatywna ponadzakładowa organizacja związkowa w rozumieniu art. 24125a k.p. Jeżeli podczas rokowań, przed zawarciem układu, zostanie utworzona ponadzakładowa organizacja związkowa, ma ona prawo przystąpić do rokowań (art. 24125 § 2 i 3 k.p.). Jeżeli podczas rokowań, przed zawarciem układu zostanie utworzona ponadzakładowa organizacja związkowa, ma ona prawo przystąpić do rokowań (art. 24125 § 4 k.p.).ZAPAMIĘTAJUkład zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe uczestniczące w rokowaniach.