Source: http://www.ahoracusco.com/boletines/25-01-07.htm
Timestamp: 2017-11-18 14:02:37
Document Index: 186812428

Matched Legal Cases: ['artículo 19', 'artículo 284', 'artículo 184', 'artículo 182', 'artículo 11', 'artículo 24']

Cotización del Tipo de Cambio al Día (BCR): Miercoles, 25 de Enero
FORTALECERÁN INSPECCIONES
El Gobierno aprobó diversas medidas complementarias al sistema de inspección laboral mediante el D. S. N° 002-2007-TR, con la finalidad de dar mayor eficacia a las fiscalizaciones en los centros de trabajo.
Respecto a la tolerancia fijada para el ingreso en el centro laboral, laboralistas destacaron el establecimiento de una presunción a favor de lo reclamado por el trabajador en el caso de una inspección derivada de una denuncia.
En ese sentido indicaron que, no debe de desvirtuarse esa presunción pues ocurriría que la carga probatoria para desvirtuar los incumplimientos será de cargo del empleador. Se trata de una presunción que igualmente podría ser desvirtuada por el empleador en el curso del proceso sancionador.
Asimismo dicha situación podrá provocar que además de tenerse por presumiblemente ciertos hechos denunciados y eventualmente ser sancionado el empleador al no desacreditar tales imputaciones, éste también sea objeto de otro castigo por infracción a la labor inspectiva.
Por otro lado cabe señalar que, los empresarios indican que el periodo de tolerancia para el ingreso al centro de trabajo puede originar serios abusos, al regular de manera general este aspecto que varía en cada empresa, y cuyas infracciones pueden originarse en actos de personal de seguridad que no cuentan con facultades legales para tomar decisiones de ingreso en forma inmediata. De ahí que recomiendan que la notificación debe ser entregada al personal que tenga facultades correspondiente para atender dicha inspección.(Diario Oficial El Peruano).
EMPRESAS DEBEN ADOPTAR PREVISIONES EFECTOS LABORALES DEL “IR”
Cambios en el Impuesto a la Renta tienen también implicancias en trabajadores
En los próximos meses, empleadores y trabajadores deberán adoptar diversas previsiones para evitar contingencias en el cumplimiento de obligaciones tributarias con implicancia laboral, especialmente tras los cambios incorporados al régimen del Impuesto a la Renta (IR) mediante el Decreto Legislativo Nº 910.
Estos cambios se refieren, precisamente, a la condición de domiciliado para personas naturales extranjeras; subsidios derivados de la seguridad social; gastos por movilidad del trabajador (otorgados al amparo del artículo 19º de la Ley de CTS; deducción de pagos efectuados a trabajadores; y gastos de viaje, precisa un informe del área laboral de un importante estudio.
Así, en el caso de las personas naturales extranjeras, la nueva regulación reduce el período de dos años para que estos ciudadanos adquieran la condición de domiciliados en el Perú. “Basta que el extranjero resida o permanezca en el país más de 183 días calendario en un período cualquiera de 12 meses”, precisa el documento, el cual agrega que el cambio de la condición de domiciliado o no domiciliado opera ya desde el 1 de enero.
Sobre la seguridad social, ahora los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia son ingresos inafectos para el trabajador. Otro aspecto vital es la deducción de gastos por movilidad de los trabajadores. “Pueden sustentarse con una planilla suscrita por ellos hasta por un importe diario equivalente al 4 por ciento de la remuneración mínima mensual (actualmente, de 20 nuevos soles). No se admite la deducción en caso de trabajadores que tengan a disposición movilidad asignada por el contribuyente”.
Mientras que los pagos a los trabajadores que no hayan sido deducidos en el ejercicio al que corresponden serán deducibles en el ejercicio en que efectivamente se paguen, aun cuando se encuentren debidamente provisionados en un ejercicio anterior. “Se supone, obviamente, que el monto de la provisión se agregó vía declaración jurada”, agrega el informe.
Por último, los viáticos. Las modificaciones incorporadas al régimen del IR permiten deducir los gastos de viaje hasta por el doble del monto que el Gobierno Central concede a sus funcionarios, pero se precisa que los viáticos por alimentación y movilidad en el exterior pueden sustentarse hasta en un 30 por ciento con la declaración jurada del beneficiario de los viáticos. (Diario Oficial el Peruano).
TRABAJADORES QUE LABOREN MENOS DE CUATRO HORAS AL DÍA TENDRÁN VACACIONES
Uno de los temas aprobados en la Comisión de Trabajo fue la eliminación del artículo 284-A del Proyecto de Ley, por el cual se precisaba que sólo quienes cumplan en promedio una jornada mínima de 4 horas tendrán derecho a vacaciones.
Al respecto los congresistas consideraron que, se debía de eliminar dicho artículo pues quienes trabajando una jornada menor también deberían tener derecho a vacaciones proporcionales al tiempo de labor.
Asimismo se aprobó que, por convenio colectivo se pueda acordar la distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año respetándose los descansos diario y semanal.
Respecto al porcentaje en la distribución de utilidades para los trabajadores, se ha dejado en manos de la directiva de la Comisión de Trabajo que decida su redacción final. (Diario Gestión).
FLEXIBILIZAN REGLAS DE PAGO MEDIANTE CHEQUE
Mediante Resolución de Superintendencia Nº 189-2006/SUNAT, publicada el 09 de noviembre del 2006, se ha modificado la Resolución de Superintendencia Nº 100-97/SUNAT que regula la forma en que los deudores tributarios deberán cumplir sus obligaciones con la Sunat.
Designa lugares distintos a agencias bancarias para las declaraciones y pagos que realicen los MEPECOS: Con la modificación efectuada, la Sunat podrá designar lugares distintos para la presentación y pago de las declaraciones toda vez que la norma anterior contemplaba dicha posibilidad solo para el caso de los Principales Contribuyentes.
Pago con un solo cheque de la deuda tributaria contenida en más de un formulario: La norma permite que se use un solo cheque para el pago de la deuda tributaria, costas y gastos, contenidos en más de un formulario, si y sólo si el cheque es certificado o de gerencia.
Pago mediante cheque certificado o de gerencia en el caso de internamiento temporal de vehículos: Se ha ampliado los supuestos en los cuales se efectúa el pago mediante cheque certificado o de gerencia puesto que se ha señalado que no sólo se pagará por esa vía la multa o los gastos originados en la ejecución del comiso, sino que también se pagará mediante cheque certificado o de gerencia cuando se trate del internamiento temporal de vehículos, a que se refieren el literal a) del artículo 184° del Código Tributario, el literal b) del noveno párrafo y literal a) del décimo párrafo del artículo 182° del Código Tributario.
Excepción del pago con cheque de gerencia en caso de procedimiento de cobranza coactiva: La norma exceptúa del uso de cheque certificado o de gerencia para el pago de deudas que son objeto del procedimiento de cobranza coactiva, cuando se trate del supuesto contemplado en el artículo 11°(1) de la Resolución de Superintendencia N° 156-2004/SUNAT(2) .
Las modificaciones son aplicables desde el 10 de noviembre del 2006.
(1) El citado artículo establece que la entrega del monto retenido por parte de las Entidades del Estado que utilicen el SDS o el SIAF, se efectuará dentro del plazo de 08 días hábiles siguientes contados desde la fecha de notificación de la resolución, en las condiciones que disponga el Ejecutor Coactivo en la Resolución que ordena el embargo en forma de retención.
(2) Dicha norma regula la implementación del procedimiento para el cumplimiento tributario de proveedores de entidades del Estado, aprobado por Decreto Legislativo N° 931.
MINISTRA DE TRABAJO CALIFICA ES INCOHERENTE Y DIFÍCIL DE APLICAR LEY GENERAL DE TRABAJO
Gremios empresariales rechazan la nueva Ley General del Trabajo y aún no convence
No obstante que la Comisión de Trabajo del Congreso dejó casi expedito el texto de la Ley General del Trabajo (LGT) para su discusión por el pleno del Parlamento, la polémica entre empresarios, trabajadores y legisladores por los alcances de este nuevo código no cesa. Sin duda, aún resulta imposible complacer a todos los grupos involucrados en la relación laboral del país.
Al respecto, la titular de Trabajo, calificó esta iniciativa legal de una legislación incoherente, que ha roto sus pesos y contrapesos. “Es una ley que difícilmente podría ser aplicable. Algunos aspectos tienen vacíos enormes y otros abundan en detalles que corresponderían a un reglamento. No hay coherencia en el conjunto de la norma.”
En consecuencia, expresó su confianza en que la propia Comisión de Trabajo revise la redacción final y después que el pleno del Parlamento tenga la capacidad y el equilibrio para encontrar una mejor solución. De lo contrario, anticipó, el Ejecutivo realizará el análisis y la evaluación para determinar su aprobación u observación.
La ministra lamentó, asimismo, que el grupo parlamentario encargado de aprobar el dictamen haya desatendido los aportes de la comisión ad hoc sobre la LGT, que apostaban por un marco legal de equilibrio para motivar la generación de empleo. “Las premisas fueron cambiadas a lo largo del debate, obviamente, quebrando los ejes básicos de una ley equilibrada del trabajo, inclusive hasta contraviniendo el derecho fundamental de la libertad sindical de los empleadores, conforme lo prevé el Convenio 87 de la OIT.”
Con todos estos argumentos, para la ministra el debate laboral dejó de ser técnico y profesional para pasar exclusivamente al campo de las decisiones políticas. “Es en el terreno político donde tendrá que definirse. Las bancadas deberán discutir qué tipo de legislación se quiere para el país: restrictiva como está quedando o más amplia, para concordar con los objetivos del actual Gobierno de facilitar la inversión y el crecimiento del empleo formal.”
Después de cinco años y medio de debates a escala parlamentaria, en la víspera la Comisión de Trabajo del Congreso dio luz verde, por mayoría simple, al dictamen del proyecto de la Ley General del Trabajo, el cual quedó listo para su debate en el pleno en la legislatura ordinaria que se iniciará en marzo. (Diario Oficial el Peruano).
DHL EXPRESS LANZAN NUEVA LÍNEA DE SERVICIO
DHL lanzó recientemente la línea 0801-1-2500 dedicada a brindar información a sus clientes o que deseen serlo en cuanto a consultas de sus servicios, programación de los recojos y realización del tracking de los envíos, entre otros servicios. En todo el territorio nacional los interesados se podrán comunicar a costo de una llamada local con este número telefónico perteneciente al call center de DHL Express.
La finalidad de este nuevo servicio es satisfacer a sus clientes con información en tiempo real de la ubicación y situación de sus envíos, como también de la amplia gama de servicios que brinda DHL Express para la importación y la exportación de productos, entre otros importantes servicios.
INKATERRA TENDRIA UN TERCER HOTEL EN CUSCO
Una casa histórica se convertirá en un hotel de súper lujo de la cadena Inkaterra este año, según revela el suplemento “Día 1” del diario El Comercio. La casa estaría ubicada en la Plaza las Nazarenas, frente al Hotel Monasterio. La nota brinda declaraciones del mismo Gerente General de la cadena, quien revela que la inversión será de 2 millones de dólares para la construcción de 11 suites de lujo. (T News).
TURISTAS NO PODRÁN INGRESAR A CAMINO INCA DESDE EL 1 DE FEBRERO
Lo que se busca es aprovechar la temporada de lluvias y un periodo de baja afluencia de turistas. Por ello desde el 1 de febrero la red turística del Camino Inca será cerrada al público a fin de que se realicen trabajos de mantenimiento y conservación en todo su trayecto, así como labores de reforestación, drenaje y mejoramiento de la infraestructura de las zonas de camping o campamento. El jefe del Parque Arqueológico de Machu Picchu, del INC Cusco, dijo que en el tiempo que permanezca cerrado el Camino Inca unos 15 mil turistas dejarán de ingresar.
También dio a conocer que existen algunos tramos que requieren ser empedrados para dar facilidades a los turistas de aventura que llegan a Machu Picchu por esta vía, trabajo que deberá concretarse en los meses de febrero y marzo. Uno de los objetivos de la instalación de los pisos de piedra es, añadió, evitar la rápida erosión de los suelos. También se piensa repotenciar las zonas de camping como Huayllabamba, Ayapata, Chaquicocha, Huiñayhuayna, Pacaymayo Alto y Pacaymayo Bajo.
La clave: SEGURO. Dan seguridad 12 agentes PNP en el tramo del km 82 al km 111 en Machu Picchu. A ellos se suma el patrullaje de 60 hombres del INC y del Inrena. (La República).
MAYORIA DE OPERADORES TURISTICOS NO MUESTRA UNA CULTURA DE SERVICIO
No son las cifras de reclamos lo que ha llamado la atención de un reportaje de diario El Comercio en Su Articulo de "Defensa del Consumidor", sino una conclusión de un informe publicado: dice el artículo de una página que sólo unos cuantos operadores turísticos han comprendido la importancia de brindar una cultura de servicio y dar atención de calidad al viajero. El resto de los operadores, dice el artículo, muestra conductas inadecuadas. El artículo muestra esta deficiencia como el gran tema pendiente en el que, según dice, nos falta a todos poner el hombro. (T News).
RENOVACION DE GRAND HOTEL MIRAFLORES SE CONCLUIRIA ANTES DE FIN DE AÑO
El jefe de marketing de Sam Holding (SH), operador del próximamente remodelado Grand Hotel Miraflores (GHM), informó a la revista Semana Económica, que este estaría en capacidad operativa a mediados del segundo semestre de este año. El hotel sería de 4 estrellas y contará con 105 habitaciones, gimnasio, sauna y un restaurante cinco tenedores. Soriano indicó también que SH ha entablado conversaciones para operar bajo alguna marca reconocida, aunque confesó tener como otra posibilidad la formación de su propia cadena, asociando el GHM con el hotel de cinco estrellas Las Palmeras, ubicado en San Isidro. (T News).
CADENA ACCOR INICIARIA CONSTRUCCION DE NUEVO NOVOTEL EN SAN ISIDRO
Según una nota aparecida en la última edición de la revista Semana Económica, la cadena hotelera francesa Accor iniciaría este año la construcción de un nuevo Novotel en San Isidro. Este podría ocupar un terreno ubicado en la cuadra 1 de la avenida Víctor Andrés Belaunde. Como se sabe, esta cadena ya opera un hotel 4 estrellas en Cusco, destinado a turistas y viajeros corporativos, y cuenta con un Sofitel 5 estrellas, también ubicado en San Isidro. (T News).
INVERSIÓN. PROYECTAN QUE SE REQUERIRÁN UNOS US$ 6 MILLONES
El Grupo Brescia invertirá entre cinco millones y seis millones de dólares para construir una planta que procesará cítricos y paltas en la ciudad de Chincha (Ica), informó ayer el director ejecutivo del grupo. Precisó que en mayo iniciarán el desarrollo de esta planta, que consolidará su presencia en el sector agroindustrial. “Vamos a iniciar la construcción en mayo y podría estar lista en un año aproximadamente”, manifestó.
Comentó que también evalúan la adquisición de tierras en el norte del país para nuevos cultivos agroindustriales, como uvas. Respecto a sus inversiones en el sector turismo, sostuvo que está por iniciarse la construcción de dos hoteles, uno en Lima y otro en el valle del Urubamba, en el Cusco. El Grupo Brescia inauguró ayer la planta de congelado de pescados pelágicos para el consumo humano directo de su empresa Tecnológica de Alimentos (TASA). (Diario Oficial el Peruano).
INDEMNIZACIÓN Y GERENTES
La Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema ha emitido un interesante pronunciamiento respecto a la indemnización por falta de descanso vacacional correspondiente a gerentes, mediante la Casación Nº 2076-2005-La Libertad.
La controversia se relaciona con el caso de un gerente que alega tener derecho a dicha indemnización por no haber gozado de sus vacaciones en su debida oportunidad. El gerente alega que si bien el artículo 24 del DS Nº 012-92-TR señala que dicha indemnización “... no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional”, no es menos cierto que él carecía de capacidad de decisión para hacer uso del beneficio.
En consecuencia, reclama la indemnización. La sala tuvo una opinión discrepante. Sostuvo que la norma reglamentaria señalada excluye del goce de la indemnización por falta de descanso vacacional a dos tipos de trabajadores: “i) Los gerentes independientemente de su capacidad y voluntad decisoria sobre la oportunidad y la forma de su descanso anual remunerado; ii) a los representantes de la empresa con capacidad de decidir la oportunidad, forma y modo de gozar su descanso anual remunerado".
Agrega que “... el legislador al utilizar la proposición “o” que implica una disyuntiva, nos establece claramente estos dos supuestos diferenciados, pues sólo vincula la exigencia de poder decisorio al caso de los representantes ...”. La sala precisa que “... distinto sería el caso de la p[rop]osición “y” que al implicar conjunción determinaría que esta última exigencia objetiva se vincule tanto a los gerentes como a los representantes de la empresa”. Así, afirma que no corresponde al gerente administrativo financiero la indemnización por falta de descanso vacacional por ostentar la condición de gerente.
La sentencia ratifica además un pronunciamiento previo de que la indemnización por falta de descanso vacacional corresponde también a quienes gozaron de su descanso vacacional tardíamente. En efecto, mediante Casación Nº 2170-2003 Lima, la misma sala expresó que “... el empleador no se liberará del pago de la indemnización ...cuando éste otorgue el descanso físico a su trabajador fuera del plazo de la ley ...”. (Diario Oficial el Peruano).
Res. Sup. 019-2007/SUNAT
Aprueban disposiciones y formatos para la presentación de denuncias sobre incumplimiento de obligaciones tributarias respecto a tributos internos.
(El Peruano 23/01/07). Pag 338177
A partir del mes de enero se podrá solicitar la suspensión de las retenciones y/o de los pagos a cuenta por rentas de cuarta categoría, para acceder a dicho beneficio debe cumplir con alguno de los supuestos que mediante la Resolución de Superintendencia N° 013-2007/SUNAT, se han establecido.
Recibos por honorarios menor a S/.1,500 no se les aplicará la retención.
Los Recibos por Honorarios por los cuales se paguen o acrediten montos que no excedan los S/ 1,500 (mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles) no se le aplicaran la retención del 10% por el Impuesto a la Renta de cuarta categoría
Nuevo Código de Envío.
Para los medianos y pequeños contribuyentes que presentan declaraciones a través de Sunat virtual o en las oficinas de la red bancaria, el uso obligatorio del Nuevo Código de Envio ha sido postergado. Para los casos en que los primeros dígitos del RUC sea 20, el uso opcional será hasta el 28 de febrero de 2007 y el uso obligatorio será desde el 1 de marzo de 2007. Para los casos en que los primeros dígitos del RUC sean 10, 15 ó 17; el uso opcional será hasta el 31 de mayo de 2007 y el uso obligatorio será desde el 1 de junio de 2007.
Impuesto a la Renta: Distinción entre mejora o gasto por mantenimiento.
El elemento que permite distinguir si un desembolso relacionado a un bien del activo fijo preexistente constituye un gasto por mantenimiento o una mejora que debe incrementar el costo computable del mismo, es el beneficio obtenido con relación al rendimiento estándar originalmente proyectado, así si los desembolsos originan un rendimiento mayor, deberán reconocerse como activo, mientras que si el desembolso simplemente repone o mantiene su rendimiento original, entonces deberá reconocerse como gasto del ejercicio ( RTF N° 147-2-2001).
Deducción de Bienes Robados.
Cabe que la Administración valúe los bienes robados y los reconozca, hasta el monto que se determine tras tal valuación, como un gasto deducible para el cálculo del Impuesto a la Renta. (RTF: 01869-5-2005)