Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-23-junio-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-143475
Timestamp: 2016-10-21 10:17:41
Document Index: 158718038

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'artículo 23', 'artículo 15', 'artículo 41', 'artículo 8', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 7', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'artículo 23', 'Artículo 25', 'artículo 10', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 54', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

RESOLUCIÓN 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXI Convenio colectivo de Comercial de Laminados, S. A
RESOLUCIÓN 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXI Convenio colectivo de Comercial de Laminados, S. A	RESOLUCIÓN 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXI Convenio colectivo de Comercial de Laminados, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXI Convenio colectivo de Comercial de Laminados, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Ámbito-Vigencia-Duración-PrórrogaArtículo 1.º Ámbito territorial.Artículo 2.º Ámbito personal.Artículo 3.º Vigencia.Artículo 4.º Duración.Artículo 5.º Prórroga.CAPÍTULO II Prelación de normas-Absorción y compensación-Vinculación a la totalidad-Garantía personalArtículo 6.º Prelación de normas.Artículo 7.º Compensación y absorción.Artículo 8.º Vinculación a la totalidad.Artículo 9.º Garantía personal.CAPÍTULO III Comisión paritariaArtículo 10.º Comisión Paritaria.Capítulo IV Condiciones de trabajoArtículo 11.º Jornada de trabajo.Artículo 12.º Turnos de trabajo.Artículo 13.º Fiestas.Artículo 14.º Vacaciones.Artículo 15.º Categorías profesionales.Capítulo V Condiciones retributivasSección Primera. Salario base y sus complementosArtículo 16.º Salario Convenio.Artículo 17.º Complemento personal.Artículo 18. Complementos Personales. 1, 2, 3 y 4.Artículo 19.º Complemento Ad Personam Antigüedad.Artículo 20.º Horas extraordinarias.Artículo 21.º Gratificaciones extraordinarias.Artículo 22.º Participación en beneficios.Artículo 23. Incrementos, revisión y conceptos afectados.Sección segunda. Indemnizaciones y suplidosArtículo 24.º Complemento para completar cargas, descargas, cierre de máquinas e instalaciones.-Se mantiene el acuerdo adoptado en el mismo artículo 23.º del VII Convenio.Artículo 25.º Plus de desplazamiento.Artículo 26.º Dietas.Artículo 27.º Plus de comida.Sección tercera. Complemento de la acción protectora de la Seguridad SocialArtículo 28.º Complemento de la indemnización económica en situación de I.T.Sección cuarta. Pago de las retribucionesArtículo 29.º Pago de las retribuciones.Sección quinta. Consideración de globalidad en las condiciones retributivasArtículo 30.ºCAPÍTULO VI Acción social de la empresaArtículo 31.º Plus de escolaridad.Artículo 32.º Subsidios a trabajadores con hijos minusválidos.Capítulo VII Garantías sindicales y Comité de Salud y SeguridadArtículo 33.º Garantías Sindicales y crédito de horas a los miembros del Comité.Artículo 34.º Servicios de Prevención.CAPÍTULO VIII VariosArtículo 35.º Revisión médica.Artículo 36.º Sobre la contratación.Artículo 37.º Sobre la productividad.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.
Visto el texto del XXI Convenio Colectivo de la empresa Comercial de Laminados, S. A. (Código de Convenio n.º 9001072) que fue suscrito con fecha 5 de mayo de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XXI CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA COMERCIAL DE LAMINADOS, S.A.
El presente Convenio es de ámbito de empresa y afectará a los trabajadores de Comercial de Laminados, S. A. que presten sus servicios en los centros de trabajo de la provincia de Barcelona (San Adrián del Besos, Manresa y Zona Franca); Gerona (Palafrugell); Lérida (Lérida -capital); Madrid (Alcobendas); Tarragona (Tarragona capital y Tortosa).
2. Quedan exceptuados del ámbito personal de este convenio las relaciones que se regulan en el número 3 del artículo 1.º y en el artículo 2.º del Estatuto de los Trabajadores
El presente convenio entrará en vigor el día 1.º de enero de 2005.
Prelación de normas-Absorción y compensación-Vinculación a la totalidad-Garantía personal
Artículo 6.º Prelación de normas.
Artículo 9.º Garantía personal.
Se respetarán las condiciones que en su conjunto y desde el punto de vista de percepción, sean más beneficiosas que las fijadas en el presente convenio, manteniéndose «ad personam». La interpretación de lo dispuesto en el presente artículo corresponde a la Comisión Mixta, sin perjuicio de la competencia de los organismos administrativos o jurisdiccionales en la materia.
Jesús Aparicio Carrasco.
Juan Diego Luque Jiménez.
Marcelino Tabas Navarro.
Valentín Barba Gómez.
Antoni Forné Sala.
Amaya Urbistondo López.
Alejandro Casadejust Weisel.
Sonia Fernández Godoy.
José E. Suñer Ariño.
Ángel García Baños.
José Ramón Gayol Pérez.
Justo Ángel Oreja Guevara.
El domicilio de la Comisión Paritaria será el del Centro de Trabajo de San Adrián de Besos, calle Mare de Deu de Montserrat n.º 61-91.
Y se distribuirán de acuerdo con los horarios y calendarios de trabajo convenidos, realizando una jornada semanal comprendida de lunes a viernes. 2. Las jornadas anuales expresadas se han calculado sobre la base del módulo teórico de 22 días laborables en el período de vacaciones convenido, y, pudiendo dicho módulo ser distinto, del que realmente se produzca en cada caso personal, por razón de las diferentes fechas en que disfruten las vacaciones los trabajadores, se acuerda que se estimen recíprocamente compensadas, en computo global de toda la plantilla y anualmente, los excesos o déficits de jornada anual que personalmente puedan producirse por dicha causa, y, en consecuencia, ningún trabajador podrá exigir compensación por las horas que anualmente pueda trabajar de más, sobre las convenidas, ni la Empresa podrá exigir a ningún trabajador que complete el total anual que no hubiese alcanzado, por dicha circunstancia.
4. Cuando se proceda a la confección de los calendarios y cuadros horarios, la Empresa, si es posible atenderá la solicitud de la representación de los trabajadores, al objeto de que el personal que no disfrute de «tanda festiva por ajuste de horario», cuando concurra la festividad de Jueves Santo o el Fin de Año, según corresponda, finalice su jornada a las 13 horas, ajustándose al calendario acordado.
Artículo 12.º Turnos de trabajo.
Se establecen, dos modalidades de turnos posibles en la Empresa.
Turnos continuados de mañana y tarde.
a) Personal afectado.-En cuanto al personal afectado, en principio será por adscripción voluntaria, siempre que reúna las condiciones necesaria para cubrir el turno, a juicio de la Empresa, dando preferencia al personal que actualmente viene trabajando en los correspondientes puestos de trabajo, de lo contrario, serán afectadas, las personas que en su contrato, tengan establecida la posibilidad de realizar turnos.
b) Rotación del personal afectado.-Cada cuatro semanas completas los afectados al turno de mañana pasará a realizar el de tarde y los de la tarde el de mañana. Ello, salvo el caso de aquellas personas, que pudiendo ocupar el mismo puesto de trabajo, y por acuerdo entre los dos, con la aprobación de la Empresa, renuncien a la rotación a fin de quedar adscritos de forma fija o por tiempo determinado, distinto de las cuatro semanas, a turnos alternativos.
c) Sustituciones por bajas.-Las bajas que pudieran producirse, por cualquier motivo, entre el personal de un turno establecido, podrán motivar que la Empresa tome una de las alternativas siguientes:
1) Supresión temporal o definitiva de dicho turno.
3) Cobertura temporal o definitiva (según el tipo de baja que originó el problema) con personal que deberá reunir las condiciones de capacidad necesaria y suficiente para el puesto de trabajo a juicio de la Empresa. Esta intentará de inicio afectar al personal descrito en este mismo apartado a). De no conseguirlo, afectará al personal que en su contratación figurara la posibilidad de aplicación a turnos, en última instancia y de no ser posible una de las alternativas apuntadas podrá ser afectado personal no voluntario, por solución adoptada conjuntamente entre la Dirección y el Comité.
d) Supresión de turnos.-Los turnos podrán ser suprimidos temporal o definitivamente, todos o alguno de ellos, siempre que existan razones, técnicas, organizativas o productivas, a juicio de la Dirección. En cuanto al personal afectado por esta medida, de ser necesario, se le adscribirá a otro turno similar, y de no ser posible, al turno central.
Si por razones organizativas la Empresa tuviera que cambiar a personal del turno central a turno continuado ésta respetará los derechos que actualmente percibe en concepto de comidas, dietas, desplazamientos etc., siempre que la adscripción no haya sido voluntaria.
h) Por causas organizativas, técnicas o de producción, la Dirección podrá de forma temporal, incluso en fracción de jornada, variar en un turno continuado determinado, el trabajo que venía realizando por otro de mayor urgencia (por ejemplo carga y descarga de vagones, ayuda a otras secciones). Todo ello según establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 23 apartado 4 y nuestro convenio en el artículo 15 apartado 3.
3. Las partes, entienden acordadas y aceptadas, las modificaciones de las condiciones de trabajo del personal, por la aplicación de lo relacionado en el presente artículo, según lo dispuesto en el artículo 41 punto 2.º del Estatuto de los Trabajadores, y por todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 del presente Convenio.
Artículo 13.º Fiestas.
La distribución de jornadas y fiestas no tendrán ninguna modificación, por razón de que algún trabajador no pueda gozarlas por causa de I.T. o cualquier otra ausencia, considerándose recíprocamente compensados, en computo anual y en forma global entre todos los trabajadores, y no procediendo, en ningún caso, la concesión de días de fiesta fuera de los señalados.
1. La duración de las mismas será de 30 días naturales.
Artículo 15.º Categorías profesionales.
Capataz.-Es quien, al frente de los Mozos especializados, si los hubiese, dirige el trabajo de estos y cuida de su disciplina y rendimiento.
Profesionales de Oficio.-Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que efectúen los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categorías de Oficial de 1.ª, Oficial de 2.ª y Oficial de 3.ª o Ayudante. Se comprenderán en esta clase los operarios de oxicorte, mantenimiento, mecánicos y electricistas.
Profesionales de línea de corte.-Son los que ejecutan las labores propias de las máquinas en las que son titulares con propia iniciativa y responsabilidad, respondiendo de las labores a realizar en dichos puestos de trabajo.
Chófer A.-Quedarán integrados en esta categoría quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia y sean conductores de los vehículos articulados de tonelaje pesado llamados trailers.
Chófer B.-Quedarán integrados en esta categoría quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia y sean conductores de los vehículos no articulados de tonelaje pesado y semipesado no cualificado como trailers.
Chófer C.-Quedarán integrados en esta categoría quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia y sean conductores de vehículos no especificados en las categorías A y B.
Mozo Especialista A.-Gruistas de puente grúa.
También lo será el personal adscrito a cualquier sección del almacén, tales como naves, sierras, líneas de corte, máquinas, etc., cuando su trabajo primordial y preferente consista en colaborar con el encargado o responsable respectivo, haciendo las operaciones diversas de medir material, sacar paquetes, pesarlos y colocarlos en los respectivos lugares de almacén mediante el accionamiento de una grúa con mando de botonera, etc.
Mozo especialista B.-Será todo el personal adscrito a una sección cualquiera del almacén que efectúe trabajos que no requiera para ello conocimientos especiales, sino solamente práctica en su ejecución y una experiencia lo suficientemente amplia que permita la buena marcha del trabajo.
3. Si por circunstancias especiales, tales como vacaciones, ausencias por enfermedad, accidentes u otras causas, exceso de trabajo, etc., el personal tuviera que efectuar trabajos de inferior categoría, percibirá el mismo salario que corresponde a su categoría, y si, por el contrario, efectuase trabajos de categoría superior, percibirá la diferencia entre una categoría y la otra durante el tiempo que estuviese adscrito a la superior.
4. Se establecen los siguientes períodos de prueba:
Personal no cualificado: 30 días.
Personal técnico y administrativo: 60 días.
Artículo 16.º Salario Convenio.
Artículo 17.º Complemento personal.
3. Con independencia de los criterios generales de absorbibilidad que se regula en el artículo 7.º de este Convenio, se acuerda que este Complemento Personal podrá ser objeto de absorción y compensación en los casos de ascenso o promoción a categoría superior.
Artículo 19.º Complemento Ad Personam Antigüedad.
Artículo 21.º Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 22.º Participación en beneficios.
3. Esta paga se cobrará prorrateada mensualmente., el personal que desee percibir la parte proporcional de esta paga o cantidad similar en cuenta de cobro diferente, deberá comunicarlo al Departamento de Personal.
2005: 3,7% sin revisión.
2006: IPC previsto con revisión al IPC Real., con efectos retroactivos a 1 de enero.
2007: IPC previsto + 0,28. Se pacta una cláusula de revisión, en virtud de la cual, si el IPC real del 2007 resulta superior al IPC previsto más 0,28, se efectuará una revisión de los conceptos afectados por la diferencia antes de aplicar el incremento pactado para el año siguiente. Solo se pagaran atrasos con efectos retroactivos a enero 2007, en caso de que la inflación supere el 3,6%, en cuyo caso se abonara el diferencial que se haya producido respecto del 3,6%.
2009: IPC previsto + 0,28. Se pacta una cláusula de revisión, en virtud de la cual, si el IPC real del 2009 resulta superior al IPC previsto más 0,28, se efectuará una revisión de los conceptos afectados por la diferencia antes de aplicar el incremento pactado para el año siguiente. Solo se pagaran atrasos con efectos retroactivos a enero 2009, en caso de que la inflación supere el 3,6%, en cuyo caso se abonara el diferencial que se haya producido respecto del 3,6%.
Conceptos afectados: Tablas de Convenio, (Salario Convenio, Horas Extras y Pagas Extras). Ad Personam, Ad Personam antigüedad, Complementos personales 1, 2, 3 y 4 así como el resto de artículos valorados económicamente en nuestro convenio, números 25, 26, 27, 28, 31 y 32.
Artículo 24.º Complemento para completar cargas, descargas, cierre de máquinas e instalaciones.-Se mantiene el acuerdo adoptado en el mismo artículo 23.º del VII Convenio.
Artículo 25.º Plus de desplazamiento.
El plus de desplazamiento regulado en el II Convenio se mantendrá con la naturaleza y condicionante establecidos en el artículo 10 del mismo, y su cuantía será de 11,55€. Equivalentes a 1,65€ diarios.
Media dieta 11,47€, dieta completa 22,94€.
Cuando el desplazamiento exceda de 1 día, el importe de la dieta completa que se pueda devengar tendrá un suplemento de 7,31€.
Artículo 27.º Plus de comida.
Al personal que tiene reconocida a la entrada en vigor de este Convenio, una compensación por comida, se le respetará con carácter personal, en la cuantía de 7,17€, por día, en que efectivamente realicen dicha comida.
Artículo 28.º Complemento de la indemnización económica en situación de I.T.
De conformidad con lo establecido por el artículo 54 de la derrogada Ordenanza Laboral de Comercio, la Empresa complementará los subsidios que el personal reciba por la situación de I.T. derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, con las cantidades necesarias para que perciba el total de retribuciones fijas que en cuantía líquida y en mano tenga reconocidas cada productor por jornada ordinaria.
Artículo 29.º Pago de las retribuciones.
La clarificación de posturas observadas en las negociaciones de nuestros últimos Convenios, aconsejan dejar constancia manifiesta por ambas partes negociadoras de que las condiciones retributivas mencionadas en el presente Capítulo, son contempladas en cómputo anual, para todo el personal de la Empresa.
Artículo 31.º Plus de escolaridad.
Artículo 32.º Subsidios a trabajadores con hijos minusválidos.
1. Se establece una ayuda a favor de los trabajadores de la Empresa que tengan hijos minusválidos, de la cuantía de 144,10€ mensuales.
Artículo 33.º Garantías Sindicales y crédito de horas a los miembros del Comité.
Artículo 34.º Servicios de Prevención.
Artículo 35.º Revisión médica.
Artículo 36.º Sobre la contratación.
Artículo 37.º Sobre la productividad.
Para todo el personal de producción, desde 1.01.2001 establecer un plus, pagadero por meses vencidos, basado en movimientos de materiales (entradas material + salidas material + envíos internos -envíos directos) en TN y según n.º de líneas por pedido. Promedios 1999 y 2000. Los promedios y precios por TN son los entregados y aceptados en su día.
Sucursales Comerciales 6,01€.
Para el personal administrativo que no tenga sistema variable o comisiones comerciales y su salario sea inferior a Veinticinco mil euros, en este mismo concepto y en tanto no se fije la fórmula de cálculo se abonarán 30€ mensuales.
La reforma del sistema retributivo y de las tablas salariales que se realizó en el XVIII Convenio, fue en base a dos objetivos fundamentales.
La Empresa podrá hacer uso de las Empresa de Trabajo Temporal con el límite de tres meses y un máximo del 1% de la plantilla. El personal así contratado y que una vez terminado este período continúe en la Empresa, lo será mediante un nuevo contrato con carácter indefinido.
Durante la vigencia del Convenio y como complemento voluntario de la acción protectora de la Seguridad Social, la Empresa concertará una póliza de Seguros Individual de Accidentes 24 horas que garantice el pago de una indemnización a tanto alzado y por una sola vez de la cuantía de veinticuatro mil euros a los trabajadores o a la persona designada como beneficiaria en la póliza, que fallezcan o queden en situación de incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez, en todos los casos como consecuencia de accidente.
Como compensación del permiso de lactancia de un hijo menor de 9 meses, al finalizar el descanso por maternidad y de una forma consecutiva al mismo, la trabajadora disfrutará de 11 días laborables a cuenta de la Empresa.
TABLAS XXI CONVENIO FINAL 2005 (2004 + 3,7%)
(A × 15)
Salario Convenio mensual y pagas extras
Licenciados (*)	41,2013
18.540,59
Jefes de Departamento	39,8548
17.934,66
Jefes de Sección	35,5600
16.002,02
Ayudante Técnico (N.I.)	34,3621
15.462,96
Oficial Admvo. 1ª A (**) Programador Sistemas	32,4010
14.580,44
Oficial Admvo. 1.ª B Respon. Explotación de P.D. y Programador de Aplicaciones	32,4010
Oficial Admvo. 2.ª Grabadores, Operadores de P.D. (***)	30,4932
13.721,93
Auxiliares Admvo. Mayores de 20 años	29,7214
Corredores y Viajantes	31,4200
14.138,99
Chóferes Turismo	31,1333
Personal de Almacén A
Capataz	37,8744
17.043,50
Chófer «A»	37,1254
16.706,45
Chófer «B»	36,3820
16.371,91
Chofer «C»	34,2188
15.398,48
Profesional 1.ª	37,1254
Profesional 2.ª	35,4822
15.966,97
Prof. 2.ª Lineas	35,4822
Prof. 2.ª Sierras	34,3374
15.451,81
Mozo Esp. «A»	33,4704
15.061,69
Mozo esp. «B»	32,5787
14.660,41
Peón de Limpieza	31,6841
14.257,83
Ayuda empresa: 144,10.
Escolaridad: 302,02.
Plus desplaz: 1,65.
Comidas: 7,17.
1/2 dietas chóf.: 11,47.
TABLAS XXI CONVENIO FINAL 2006 (2005 + 2%)
(A × 15) Total anual
Licenciados (*)	42,0253
Jefes de Departamento	40,6519
18.293,35
Jefes de Sección	36,2712
16.322,06
Ayudante Técnico (N.I)	35,0494
Oficial Admvo. 1ª A (**) Programador Sistemas	33,0490
Oficial Admvo. 1ª B Respon. Explotación de P.D. y Programador de Aplicaciones	33,0490
Oficial Admvo. 2.ª Grabadores, Operadores de P.D. (***)	31,1030
13.996,37
Auxiliares Admvo. Mayores de 20 años	30,3158
Corredores y Viajantes	32,0484
Chóferes Turismo	31,7559
14.290,17
(A 12) + + (B 2) + C Total anual
Capataz	38,6319
17.384,37
Chófer «A»	37,8679
17.040,58
Chófer «B»	37,1097
16.699,35
Chófer «C»	34,9032
15.706,45
Profesional 1.ª	37,8679
Profesional 2.ª	36,1918
16.286,31
Prof. 2.ª Líneas	36,1918
Prof. 2.ª Sierras	35,0241
15.760,85
Mozo Esp. «A»	34,1398
15.362,92
Mozo Esp. «B»	33,2303
14.953,62
Peón de Limpieza	32,3178
Ayuda empresa: 146,98.
Escolaridad: 308,06.
Plus desplaz: 1,68.
Comidas: 7,32.
1/2 dietas chóf.: 11,70.
RESOLUCIÓN 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXI Convenio colectivo de Comercial de Laminados, S. A	Trámites