Source: https://www.buzer.de/gesetz/5681/al14992-0.htm
Timestamp: 2020-06-02 23:26:33
Document Index: 119577927

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 10', '§ 11', '§ 14', '§ 15', '§ 19', '§ 22', '§ 16']

Fassung § 16 DruckLV a.F. bis 24.12.2008 (geändert durch Artikel 6 V. v. 18.12.2008 BGBl. I S. 2768)
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Änderung § 16 Druckluftverordnung vom 24.12.2008
(nur bei geänderter Numerierung hier alte Norm auswählen)§ 10 Ärztliche Vorsorgeuntersuchungen§ 11 Weitere ärztliche Vorsorgemaßnahmen§ 14 Veranlassung der ärztlichen Maßnahmen§ 15 Behördliche Entscheidung§ 19 Nachweise§ 22 Straftaten und Ordnungswidrigkeiten nach dem Arbeitsschutzgesetz
§ 16 Gesundheitskartei
(1) Für die Arbeitnehmer, die nach dieser Verordnung ärztlich untersucht worden sind, ist von ihrem Arbeitgeber eine Gesundheitskartei zu führen. Der betroffene Arbeitnehmer oder eine von ihm bevollmächtigte Person hat das Recht auf Einsichtnahme in die ihn betreffenden Angaben. Die Gesundheitskartei ist der für den medizinischen Arbeitsschutz zuständigen Stelle auf Verlangen vorzulegen.
(2) Die Kartei muß für jeden Arbeitnehmer folgende Angaben enthalten:
1. Vor- und Familienname, Geburtsdatum des Arbeitnehmers,
3. Tag der Einstellung und Entlassung,
4. zuständiger Krankenversicherungsträger,
5. Art der Gefährdungsmöglichkeiten,
6. Art der Tätigkeit mit Angabe des Zeitpunktes ihres Beginns,
7. Angabe von Zeiten über frühere Tätigkeiten, bei denen eine Gefährdungsmöglichkeit bestand (soweit bekannt),
8. Datum und Ergebnis der ärztlichen Vorsorgeuntersuchungen,
9. Datum der nächsten regelmäßigen Nachuntersuchung,
10. Name und Anschrift des untersuchenden Arztes,
11. Name dessen, der die Gesundheitskartei führt.
(3) Der Arbeitgeber hat die Kartei und die ärztlichen Bescheinigungen für jeden Arbeitnehmer bis zu dessen Entlassung aufzubewahren. Danach sind die Kartei bei der am Sitz oder Wohnort des Arbeitgebers für den medizinischen Arbeitsschutz zuständigen Stelle zu hinterlegen und die ärztlichen Bescheinigungen dem entlassenen Arbeitnehmer auszuhändigen.
(4) Der Arbeitgeber hat die Kartei so aufzubewahren, daß Unbefugte keinen Zugang haben. Die in der Kartei enthaltenen Angaben dürfen unbefugten Dritten nicht offenbart werden.
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