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Timestamp: 2020-07-08 09:46:46
Document Index: 130857078

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 8', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'artículo 11', 'Artículo 16', 'artículo 36', 'Artículo 19', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 38']

actividades agropecuarias de la provincia de malaga, convenio colectivo completo. Deja tus dudas y mira las opiniones.
actividades agropecuarias de la provincia de malaga
Boletín Oficial de la Provincia de MálagaNúmero 127
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 2ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
Visto el texto del acuerdo, de fecha 13 de octubre de 2016 de la comisión negociadora y el
texto del convenio colectivo del Sector de Actividades Agropecuarias de la provincia de Málaga
con expediente REGCON número 29/01/0264/2016 y código de acuerdo 29000255011981 y de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo
(BOE número 143, de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innova-
ción, Ciencia y Empleo acuerda:
1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo, con
notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación
general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas.
Málaga, 2 de junio de 2017.
El Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Mariano Ruiz Araújo.
Este convenio será de aplicación en todo el territorio de la provincia de Málaga. Las fincas
que en parte estén dentro de dicha provincia y en parte de otra, se regirán por las normas vigen-
tes en aquella en que radiquen los elementos técnicos de la explotación.
Igualmente, se regirán por lo establecido en este convenio, las explotaciones forestales y
análogas, las industrias complementarias de las actividades agrarias, tales como, manipulado,
almacenamiento, transportes y transformación de los frutos o productos agrarios, actividades
cinegéticas y agroturismo, siempre que no constituya una explotación independiente de la pro-
ducción y tenga un carácter ocasional y complementario dentro de la empresa.
Este convenio afectará a todas las actividades agrícolas, forestales y ganaderas realizadas
por las empresas agrarias en la provincia de Málaga.
﻿Boletín Oficial de la Provincia de MálagaNúmero 127
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 3Artículo 3. Ámbito personal
Este convenio colectivo será de aplicación en las relaciones laborales de los empleadores y
trabajadores agrarios, que realicen las funciones comprendidas en el artículo 1 de este convenio.
Se regirán asimismo por las normas de este convenio, el personal técnico, administrativo,
pastores, guardas rurales, guardas forestales y de cotos de caza, que tengan a su cargo la custodia
o vigilancia de explotaciones agrarias y cinegéticas. Y de oficios clásicos entendiendo por tanto
el personal agrícola que ocasionalmente realiza funciones para el mantenimiento de la explota-
ción (mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros, guarnicioneros, albañiles, etc…)
Igualmente, estarán afectados por las normas de este convenio, los trabajadores ocupados
en faenas de riego, limpieza, desbroce de acequias, que estén al servicio de comunidades o aso-
ciaciones de regantes, cuyo fin sea el aprovechamiento de las aguas caudales y pozos para el
riego de las explotaciones agrarias .
Las presentes normas afectarán a los empleadores agrarios, titulares de explotaciones
agrarias, que realicen las funciones recogidas dentro del ámbito funcional de este convenio. A
tal efecto, serán considerados empleadores agrarios las personas físicas o jurídicas (cooperati-
vas, SAT, sociedades anónimas, sociedades limitadas, comunidades de bienes, comunidades de
regantes, etc.).
El presente convenio colectivo tendrá vigencia de tres años, contados desde el 1 de enero de
2016 y hasta el 31 de diciembre del año 2018, ambos inclusive, cualquiera que sea la fecha de su
publicación por la autoridad laboral, salvo en lo referente a la aceituna, que se entenderá vigente
hasta la finalización de la campaña 2018-2019. Entrará en vigor el día siguiente a su firma, siendo
esta también la fecha de los efectos económicos del mismo, no generándose atraso alguno.
Llegada la indicada fecha de finalización, se entenderá prorrogado este convenio, por otro
año más, y así sucesivamente, si con tres meses de antelación a tal fecha o a la de vencimiento
de alguna de sus prórrogas, ninguna de las partes lo hubiese denunciado en forma.
Se constituye una Comisión Paritaria de interpretación y seguimiento de este convenio,
como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación, seguimiento y vigilancia del cumplimien-
to de lo establecido en el presente convenio colectivo.
Los miembros componentes, habrán de ser entre los que forman la comisióndeliberadora,
y cuyos nombres y composición definitiva se hará a la firma de este convenio.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuan-
to a materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una
– Controlar y vigilar el grado de cumplimiento de este convenio.
– Interpretación y aclaración del convenio.
– Arbitraje de los problemas y conflictos que les sean sometidos por las partes.
– Entender, entre otras, cuantas gestiones tiendan a la mayor eficacia del convenio.
– Se requerirá la intervención de la Comisión Paritaria con carácter previo, en todos los
conflictos derivados de la interpretación del convenio.
– La Comisión Paritaria del convenio, será el único órgano interlocutor válido, para apli-
cación del presente convenio colectivo, y se reuniráncuantas veces sea necesario en el
plazo máximo de diez días hábiles desde la notificación por escrito de cualquier con-
– En caso de inaplicación de convenio se actuará de la misma forma que el apartado ante-
rior hasta acordar las nuevas condiciones según el Estatuto de los trabajadores y duran-
te la vigencia del convenio .
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 4– Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por unanimidad de las partes firmantes del
convenio, o en su defecto, requerirán el voto favorable de la representación empresarial
y la mayoría simple de la representación social.
– En caso de no llegar a un acuerdo cualquiera de las partes firmantes del convenio segui-
rá la vía administrativa (SERCLA) o judicial que corresponda.
Domicilio: Se fija como domicilio a efectos de notificación de asuntos sometidos a la
UGT: Antonio Corredera Camacho. Baltasar Briales García. Manuel García Cobos. Ase-
sores: David Conde Conde. Francisco Javier Rodríguez Hurtado
ASAJA: Baldomero Bellido Carreira. R. Cristóbal García Calleja. Salvador Carrión Valen-
cia. Benjamín Fauli Perpiña. Asesores: Inmaculada García Calleja. Jesús Carrasco Verdejo.
En el mes siguiente al de la publicación de este convenio en el BOP, se constituirá la
“Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación” integrada por 3 compo-
nentes de la representación empresarial y 3 de los sindicatos firmantes.
Dicha comisión se reunirá anualmente con carácter ordinario o cuando lo solicite con una
semana de antelación cualquiera de las parte, por propia iniciativa o a instancia de denuncia de
un trabajador o trabajadora, con carácter extraordinario.
– Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades
en cuanto a empleo, formación, promoción y el desarrollo de su trabajo.
– Velar para que la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que el hombre en
todos los aspectos salariales, de manera que a igual de trabajo la mujer siempre tenga
igual retribución.
– Velar para que la mujer trabajadora tenga en el seno de la empresa las mismas oportu-
nidades que el hombre en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.
– Velar para que en las categorías profesionales no se haga distinción entre categorías
Con el objeto de lograr una participación más equilibrada de hombres y mujeres en todos
los grupos profesionales, la comisión estudiará y propondrá para su incorporación al convenio,
medidas de aplicación en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de
Para garantizar el principio de no discriminación la comisión velará y practicará un
se guimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas.
Para las cuestiones no previstas en este convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de
los Trabajadores y, hasta tanto no entre en vigor el convenio colectivo de ámbito estatal que lo
sustituya, y demás disposiciones que sean de aplicación.
La jornada de trabajo será de treinta y nueve horas semanales prestada de lunes a viernes
o de lunes a sábado tanto para trabajadores fijos como eventuales. La distribución de la jornada
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 5diaria será de 6 horas y 30 minutos de lunes a sábado y de 7 horas y 48 minutos de lunes a vier-
nes. (Esta última será retribuida según las tablas salariales del convenio por hora).
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer
la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá
distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo, de
En cuanto a las jornadas especiales para determinadas faenas, se aplicará lo que se deter-
mine en el acuerdo marco nacional cuando este entre en vigor.
Los trabajos realizados en jornada completa, los domingos y festivos, no compensados con
descansos con arreglo a la ley, tendrán un recargo sobre el salario convenio del 50%.
Empresa y delegado de personal, y cuando este último no exista el trabajador, podrán pac-
tar la jornada continua. En las jornadas intensivas o continuadas, la empresa está obligada a dar
un descanso a lo largo de la misma de 15 minutos, que se computará como tiempo efectivo de
trabajo. Por jornada intensiva se entiende la que se realice de forma continuada y preferiblemen-
te en los meses de julio y agosto.
Los empresarios deberán cumplimentar los trámites, en materia de contratación que en
cada momento resulten establecidos por ley o por normas administrativas al respecto.
Modalidadesdecontratos
El personal ocupado en las explotaciones agropecuarias del ámbito del presente convenio
se clasificará según la permanencia en la empresa, en lo siguiente:
A . personalFijo: Todo aquel que se contrata para prestar sus servicios con carácter inde-
finido o que está adscrito a una o varias explotaciones del mismo titular, y transcurren once
meses ininterrumpidos desde la fecha en que hubiere iniciado la prestación de sus servicios a la
No se considerará que exista interrupción cuando las soluciones de continuidad son infe-
riores a 15 días consecutivos.
B . FijoDetrabajosDiscontinuos: Son aquellos trabajadores cuya actividad en la empre-
sa, adscrita a uno o varios centros de trabajo del mismo titular, contratados para realizar trabajos
de carácter fijos-discontinuos y no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de la
Adquirirán tal condición quienes sean contratados 170 días de trabajo efectivo en cada
año, durante 3 años consecutivos o 4 alternos en distintas faenas o tareas en la misma empresa.
Este tipo de trabajador deberá ser llamado a partir de adquirir la condición de trabajador
fijo discontinuo, cada vez que la empresa vaya a realizar la faena o tarea por la que ha adquirido
tal condición teniendo preferencia respecto a los trabajadores eventuales.
En cuanto a la forma de llamamiento esta se hará mediante comunicación previa de al
menos 5 días de antelación del inicio de la faena o tarea y se efectuará de manera fehaciente
(correo certificado, telegrama, burofax o cualquier otro sistema que garantice dicho llamamien-
to). Simultáneamente se comunicará al representante de los trabajadores o comité de empresa
El orden de llamamiento será por riguroso orden del escalafón de trabajadores fijos-dis-
continuos y para el cese, en orden inverso que para los llamamientos. En caso de igualdad, ten-
drá prioridad el trabajador con mayores cargas familiares. Igualmente, el empleador podrá lla-
mar y cesar al número de trabajadores fijos-discontinuos, que considere pertinente y necesario
para la faena a realizar, procurando la máxima equidad, ajustado a las circunstancias climáticas,
de mercados y técnicas de las empresas. Los usos y costumbres preexistentes y acordados en
esta materia se respetarán por las partes.
1. Llegado el día de la incorporación al puesto de trabajo hubiera de ser suspendido por
causas climatológicas o causas imprevistas, el preaviso inicial servirá y será suficiente.
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 6En el supuesto que la actividad laboral se suspenda por causas climatológicas o por otras
causas imprevistas, llegado el día de trabajo de la reanudación de la actividad, el trabajador se
incorporará a su puesto inmediatamente sin necesidad de cumplir los 5 días de preaviso esti-
pulado .
Garantizándose por parte de la empresa 180 días de trabajo condicionado a las necesidades
de la empresa y a los factores climatológicos, debiendo comunicarse al trabajador dichas cir-
cunstancias .
El reconocimiento y aplicación de esta modalidad contractual, se inició a partir del 1 de
2. El salario por día trabajado de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos será el
resultado de aplicar la fórmula siguiente:
SB x 455 días–––––––––––
SB: Salario base diario de la categoría profesional del trabajador fijo de la misma categoría
ordendellaMadasyceseyescalafonesy/olistadosdefijos-discontinuos
Cada empresa acogida a este convenio colectivo, en la que existan trabajadores fijos-dis-
continuos, confeccionará un escalafón de dichos trabajadores para cada una de las clasificacio-
nes definidas en el artículo 11 del convenio, por orden de días trabajados en el centro de trabajo
de un mismo titular, en el que habrá de constar, respecto de cada trabajador incluido en el esca-
lafón, lo siguiente:
– Fecha de la adquisición de la condición fijo-discontinuo.
– Días trabajados en la empresa desde el día de la fecha para el que se adquiría tal con-
– Número de orden en el listado.
El número de orden dentro del escalafón será en función del tiempo total trabajado en el
centro de trabajo adscrito a un mismo titular, de manera que el trabajador que mayor número
de días tenga trabajado, en dicho centro de trabajo, tendrá necesariamente un número de orden
preferente por antigüedad en orden decreciente y diferenciado por categorías o clasificación, res-
pecto a aquel trabajador que inmediatamente le siguiese en el número de días trabajado, y así
Las empresas acogidas a este convenio, están obligadas a llamar a los trabajadores fijos de
trabajos discontinuos por riguroso orden de número en el escalafón.
En aquellos casos en que la empresa llame arbitrariamente a un escalafonado sin tener
en cuenta el orden riguroso en el escalafón, el trabajador fijo del trabajador discontinuo, que le
corresponda por turno de escalafón ser llamados, tendrá derecho a tanto salario como haya deja-
do de percibir por el tiempo que trabajó en la empresa el trabajador llamado indebidamente.
– No acudir al llamamiento por incapacidad temporal acreditada mediante parte faculta-
tivo tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo una vez producida el alta
médica siempre y cuando su número de escalafonado esté trabajando.
– No acudir a la llamada porque esté trabajando y en alta en otra empresa. El primer año
el trabajador guardará su derecho preferente en el escalafón y en el mismo puesto.
seconsiderarábajavoluntaria:
– No acudir al llamamiento sin causa justificada conllevará la desaparición en el escala-
fón, y se entenderá baja voluntaria.
– La reincorporación al puesto de trabajo 4 días posteriores al llamamiento sin que exista
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 7– Una vez llamado el trabajador si este abandona el trabajo sin causa justificada, se enten-
derá baja voluntaria.
Los ceses serán en orden inverso al llamamiento, teniendo en cuenta entre otros criterios el
volumen de actividad de la empresa, criterios técnicos y de producción, factores climatológicos,
terminación de la campaña.
Las empresas estarán obligadas a exponer en un sitio de fácil acceso por todos los tra-
bajadores, todos los meses de enero de cada año, los escalafones de los trabajadores fijos-
discontinuos .
C . personaleventual: Es el contratado circunstancialmente sin necesidad de especifi-
cación del plazo ni de la tarea a realizar. Transcurrido once meses de servicio ininterrumpido
o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos, el trabajador eventual adquirirá la
Las empresas entregarán copia a los trabajadores eventuales de la comunicación de la con-
tratación que estas realizarán al Servicio Andaluz de Empleo.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos
tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el
capítulo 3 de la Orden de la Consejería de Empleo de Empleo de la junta de Andalucía de 21 de
julio de 2005 que desarrolla lo establecido en el capítulo 4 del Decreto 149/2005 de dicha Con-
sejería de 14 de junio y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante, en materia de
En lo no recogido en este convenio con relación a las normas de contratación, se estará a
lo que se establezca en la legislación laboral vigente en cada momento.
Los trabajadores fijos tendrán derecho al disfrute anual de los siguientes días de vacacio-
nes con un periodo mínimo de 15 días:
– Veintidós días laborables si la jornada laboral es de cinco días a la semana.
– Veintiséis días laborables si la jornada laboral es de seis días a la semana.
Los trabajadores cuyas vacaciones coincidan con una baja por incapacidad temporal (IT)
tendrán derecho a disfrutarlas en otro período, incluso en el caso en que cuando se reincorpore
de la baja, haya finalizado el año natural.
Si por causas climatológicas se interrumpiera la jornada, se estará a lo que acuerden la
empresa y el trabajador. A falta de acuerdo se aplicará lo siguiente:
– trabajaDoresFijos: Las horas perdidas por lluvia y otros accidentes atmosféricos,
serán recuperables en un cincuenta por ciento por ampliación de la jornada legal en días
sucesivos, abonándose íntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpi-
da, sin que proceda al pago de las horas trabajadas por tal recuperación. El periodo de
tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado no podrá exceder
de una hora y siempre dentro de los días laborables de las semanas siguientes, salvo
acuerdo entre las partes .
– trabajaDoreseventualesytemporeros: Se les abonará el cincuenta por ciento del
salario si, habiéndose presentado en el lugar de trabajo, la jornada hubiera de ser sus-
pendida antes de su iniciación o antes de que transcurran dos horas de trabajo. Si la
suspensión tuviese lugar después de las dos primeras horas de trabajo, percibirán ínte-
gramente el salario, sin que en ninguno de los dos casos proceda la recuperación del
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 8En caso de lluvia, el empresario podrá decidir que se continúe la jornada realizándose tra-
bajos a cubierto.
Tendrán la condición de fijos en plantilla los trabajadores contratados como tales una vez
superados los siguientes periodos de pruebas:
– Personal técnico: 6 meses.
– Administrativos: 2 meses.
– Encargados y capataces: 2 meses.
– Tractoristas y maquinistas: 1 mes.
– Especialistas: 1 mes.
– Caseros y guardas: 1 mes.
– Personal de oficios clásicos y no cualificados: 2 semanas.
Los trabajadores temporeros y eventuales adquirirán la condición de fijos, una vez transcu-
rrido once meses de trabajo ininterrumpidos con la empresa, contando desde la fecha en que se
hubiese comenzado la prestación de servicio a la misma. No se considerará que existe interrup-
ción cuando las soluciones de continuidad sean inferiores a 15 días consecutivos.
A efectos de movilidad funcional se reestructura la clasificación profesional en este conve-
nio estableciéndose tres grupos profesionales en los que se agrupan las diferentes categorías de
1. Autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño
de las funciones ejecutadas.
2. Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir
la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y
la dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias.
3. Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas, o
4. Mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como
la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores
sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.
5. Responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecución
de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión
6. Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las
funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeñados.
El antiguo y ya desechado sistema de clasificación profesional se ajustará al nuevo sistema
establecido en el presente acuerdo.
El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario, o persona en quien este dele-
gue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los
trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral.
En este sentido, se llevará a cabo la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional
y entre grupos según lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
Grupoprofesional i
El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas
actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elabo-
ración de la política de la organización, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 9orientación y el control de las actividades de la organización, el establecimiento y mantenimien-
to de estructuras productivas .
Formación: Titulación a nivel de Educación Universitaria, Formación Profesional de
Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia
acreditada .
Estarán incluidas dentro del presente grupo, y a título enunciativo, las siguientes catego-
rías: Técnicos superiores.
Grupoprofesional ii
criteriosgenerales: Realiza trabajos cualificados con un adecuado nivel de conocimien-
tos que, aunque se realizan bajo instrucciones, requiere cierto grado de autonomía e iniciativa,
todo ello bajo la supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico superior. Tiene acceso
y emplea confidencialmente la información básica existente en su área de trabajo.
Formación: Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar,
Formación Profesional I, II, BUP o Educación Secundaria Obligatoria, o conocimientos equiva-
lentes adquiridos tras una experiencia acreditada.
Estarán incluidas dentro del presente grupo, y a titulo enunciativo, las siguientes catego-
rías: Técnicos medios y los encargados.
Los encargados, capataces o manigeros, velaran para que el personal a su cargo, cumplan
las normas sobre prevención de riesgos laborales que correspondan al tipo de trabajo que rea-
lizan, asi como el correcto uso de los EPI que previamente les hayan sido suministrados por la
empresa. Asimismo, deberán apercibir a los trabajadores que las incumplan, y en caso de persis-
tir en su actitud, lo comunicaran de inmediato al empresario, o la persona que lo represente, para
que tome las medidas oportunas.
Grupoprofesional iii
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso,
según instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pue-
den requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda
ser necesario un periodo breve de adaptación. El puesto no implica ninguna responsabilidad
sobre otros empleados. Guarda confidencialidad sobre la información básica existente en su área
Formación: Graduado escolar o similar. Conocimientos elementales relacionados con las
tareas que desempeña.
rías: Todas las demás viejas categorías y el resto de las faenas.
El salario se compone, por un lado, de lo que se denomina “salario base” que retribuye el
trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado y, de otra parte, de “los com-
plementos salariales” que se añaden al “salario base” y retribuyen circunstancias o cualidades
específicas del trabajo, trabajador o empresa. A la suma del “salario base” más la parte propor-
cional de pagas extras y antigüedad se denomina “salario convenio”. Para el trabajador even-
tual, ya que lleva incluido las partes proporcionales de vacaciones, domingos, festivos y pagas
extraordinarias, el salario base coincide con el salario convenio, salvo que la empresa incluyera
otros complementos salariales distintos, en cuyo caso, aparecerán por separado.
En la hoja salarial de los trabajadores fijos deberá aparecer claramente diferenciado el
salario base de cada complemento y de la parte proporcional de pagas extras y antigüedad, que
se podrán prorratear mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador.
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 10En la siguiente tabla se recogen el salario base para los trabajadores fijos, conforme a las
categorías que figuran en las tablas de salarios, y el salario convenio del trabajador eventual.
SALARIO bASE PARA TRAbAJADORES FIJOSSALARIO CONVENIO PARA TRAbAJADORES EVENTUALESCUALIF.
NO CUALIF.CUALIF.NO CUALIF.2016
30,2527,3444,1042,672017
30,2527,3444,1042,672018
30,6127,6744,6343,18– Los salarios estipulados para el año 2016 se incrementan con respecto a los del 2015,
en un 1.5% y serán efectivos y aplicables desde el 1 de octubre de 2016. La subida
pactada parael presente año no tendrá efecto retroactivo alguno. Se adjuntan tablas en
– Para el año 2017, los salarios serán los mismos que los acordados a la firma del conve-
nio para el año 2016, no sufriendo ningún incremento.
– Desde el 1 de enero de 2018, los conceptos económicos indicados en el convenio para
el año 2017 o revisados según lo indicado en la cláusula de revisión salarial, se incre-
mentarán en un 1,2%.
cláusulaDerevisiónsalarial
Si el IPC del año 2017 fuese superior al 1%, la diferencia por exceso revisará las tablas y
servirá como base de cálculo de los salarios del año 2018, pero no generará derecho alguno al
pago de atrasos .
Las empresas vienen obligadas a facilitar a sus trabajadores copias de la hoja de salarios
del modelo oficial. Para los trabajadores eventuales, podrán utilizar el modelo simplificado
homologado por la Delegación de Trabajo. Aquellas empresas que tengan autorizado el modelo
informatizado, podrán utilizar dicho modelo
Artículo 16. Plus de distancia – kilometraje
1. plusDeDistancia: Las empresas afectadas por este convenio pagarán las siguientes
cantidades por día efectivo de trabajo:
– Año 2016: 0,59.
– Año 2017: 0,59.
– Año 2018: 0,60.
Estas cantidades, se entiende que compensan los tres primeros kilómetros tanto a la ida
como a la vuelta.
2 . Kilometraje: Si la distancia entre el tajo y el lugar de reunión, y el núcleo urbano más
próximo o el alojamiento de la finca donde pueda pernoctar el trabajador es superior a los 3
kilómetros enunciados anteriormente en el plus de distancia, las empresas pagarán, a partir del 4,
incluido éste, tanto a la ida como a la vuelta, las siguientes cantidades por kilómetro:
– Año 2016: 0,24.
– Año 2017: 0,24.
– Año 2018 : 0,24.
a) Si existe caserío o alojamiento proporcionado por el empresario en las debidas condi-
ciones de higiene y capacidad y a menos de 3 kilómetros del tajo o besana, pudiendo
pernoctar en él los trabajadores.
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 11b) Si el patrono proporciona a los trabajadores medios automecánicos de transporte.
c) A partir de 10 kilómetros desde el lugar de residencia del trabajador, empresa y traba-
jador pactarán el gasto de transporte que como mínimo, por día de asistencia al trabajo,
– Año 2016: 4,04.
– Año 2017: 4,04.
– Año 2018: 4,09.
En cumplimiento del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que
hayan de prestar servicios entre las 10:00 de la noche y las 6:00 de la mañana, percibirán un
suplemento del 25% sobre el salario convenio, cualquiera que sea el trabajo que realicen. Se
exceptuarán los casos en que el trabajador solicite efectuarlo, los de guardería cuando el guarda
viva en la finca con su familia y los de ganadería.
Cuando el trabajador deba de trasladarse de forma accidental para efectuar trabajos que
impliquen el pernoctar en localidad distinta a la de su residencia, además del sueldo jornal que
los trabajadores perciban y gastos de traslado, deberá abonárseles una dieta diaria, y de existir
posibilidad de regreso al lugar de residencia, en el día en que el trabajador se desplace devengará
sólo media dieta.
Se estará a lo establecido en el acuerdo marco nacional cuando este entre en vigor. Mien-
tras tanto, se fija en
TIPO DE DIETA201620172018DIETA COMPLETA
29.0629.0629,40MEDIA DIETA
14.5014.5014.67Artículo 19. Destajo
Siempre que se contraten trabajos por tarea a destajo, se garantizará al trabajador la per-
cepción del salario base más un 25% como mínimo.
Los trabajadores fijos percibirán anualmente una paga de salario base convenio por anti-
güedad, que variará en función de los años de servicio que hayan prestado en la empresa, según
AÑOS DE SERVICIOPAGA ANTIGÜEDADAL CUMPLIR 3 AÑOS DE SERVICIO
4 DÍASAL CUMPLIR 4 AÑOS DE SERVICIO
7 DÍASAL CUMPLIR 5 AÑOS DE SERVICIO
10 DÍASAL CUMPLIR 6 AÑOS DE SERVICIO
13 DÍASAL CUMPLIR 7 AÑOS DE SERVICIO
16 DÍASAL CUMPLIR 8 AÑOS DE SERVICIO
19 DÍASAL CUMPLIR 9 AÑOS DE SERVICIO
22 DÍASAL CUMPLIR 10 AÑOS DE SERVICIO
25 DÍASAL CUMPLIR 11 AÑOS DE SERVICIO
28 DÍASAL CUMPLIR 12 AÑOS DE SERVICIO
31 DÍASAL CUMPLIR 13 AÑOS DE SERVICIO
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 12AÑOS DE SERVICIO
PAGA ANTIGÜEDADAL CUMPLIR 14 AÑOS DE SERVICIO
37 DÍASAL CUMPLIR 15 AÑOS DE SERVICIO
40 DÍASAL CUMPLIR 16 AÑOS DE SERVICIO
42 DÍASAL CUMPLIR 17 AÑOS DE SERVICIO
44 DÍASAL CUMPLIR 18 AÑOS DE SERVICIO
46 DÍASAL CUMPLIR 19 AÑOS DE SERVICIO
48 DÍASAL CUMPLIR 20 AÑOS DE SERVICIO
50 DÍASLa paga de antigüedad se abonará una vez al año, no obstante, podrá prorratearse mensual-
mente por acuerdo entre empresa y trabajador.
Consistirán en el abono al trabajador fijo, de 30 días de salario base más antigüedad, en los
meses de julio y diciembre.
Consistirá en el abono al trabajador fijo de una paga de 30 días de salario base más anti-
güedad que por su categoría le corresponda. Se hará efectiva dentro del primer trimestre del año.
Para aumentar las oportunidades de colocación, las partes firmantes del presente convenio
se comprometen a evitar en lo posible las horas extraordinarias, permitiéndose solo las que estén
justificadas y previstas por la ley, con un máximo de ochenta horas anuales.
– Para los trabajadores eventuales: Dentro de los límites legales, se podrán realizar horas
extraordinarias abonándose con un recargo del 75% sobre el salario correspondiente.
– Para los trabajadores fijos: El valor de la hora extraordinaria se calculará según la
P. extras + P. beneficios
(S. base + antigüedad) x 7 + ––––––––––––––––––––
H.E.= ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– x 1,75
El salario de los trabajadores que posean ganado de su propiedad, según costumbre esta-
blecida en la explotación en que presten sus servicios como cuidadores de ganado, se pactará
libremente toda vez que se presume un beneficio por las condiciones especiales de dicha con-
tratación; en todo caso se garantizará la percepción del salario mínimo del trabajador afectado,
valorándose el rendimiento que produzca el ganado propio y lo percibido en metálico, previo
informe de expertos designados por la Cámara Agraria en cuyo término se plantea la cuestión.
Cuando el empresario no facilite al trabajador las herramientas o útiles necesarios para
desempeñar su trabajo y éste hubiera de utilizar los propios, percibirá un plus de 0,60 euros para
el año 2016 y 0,60 euros para el año 2017, por día efectivo de trabajo, en compensación al des-
gaste de herramientas.
Se facilitarán botas de agua a los regadores y a los ganaderos que cuiden ganado en
estabulación. Igualmente, se les facilitará dos monos a los trabajadores que realicen faenas de
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 13tra amientos fitosanitarios, a los que cuiden ganado estabulado y a los que manejen maquina-
ria con motor de explosión.
Se les facilitarán un impermeable a los trabajadores que, realizando alguna faena en condi-
ciones climatológicas adversas, lo necesiten.
Asimismo, en caso de resultar necesarios para la ejecución del trabajo a desempeñar, la
empresa facilitará a los trabajadores los equipos de protección individual (EPI) a tenor de lo
establecido en la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales, siendo res-
ponsabilidad del trabajador la correcta utilización de lo mismos.
trabajosDecategoríainFerior: Los trabajadores que a la firma del presente convenio
tuvieran consolidada una categoría profesional, podrán realizar trabajos propios de categoría
inferior, conservando su categoría y el salario correspondiente a la misma.
trabajosDecategoríasuperior: Si los trabajadores realizan trabajos propios de catego-
ría superior a la que tengan consolidada a la firma del presente convenio, por un periodo supe-
rior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, puede reclamar su ascenso.
1. Cuatro días en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguini-
dad o afinidad.
2. Tres días en caso de nacimiento de hijo.
3. Quince días naturales en caso de matrimonio. Podrá acumularse dicho permiso al perio-
do de vacaciones .
4. Un día para los casos de boda de padres, hijos, y hermanos.
5. Un día en los casos de fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguineidad
6. Dos días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgi-
ca que precise reposo domiciliario y que acrediten tales circunstancias debidamente,
mediante certificado extendido por el médico que asista al enfermo, de parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, (el centro hospitalario o lugar de residencia
del enfermo exceda de 50 kilómetros), el plazo será de cuatro días.
7. En caso de hospitalización del cónyuge, hijos o familiares a su cargo, e independiente-
mente de lo establecido en el apartado anterior, el trabajador tendrá derecho a un día de
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 14descanso a la semana para visitarlo, percibiendo la mitad del salario en ese día, justifi-
cado por el oportuno certificado médico.
8. El trabajador que tenga comprometida la asistencia al trabajo todos los días laborables
del año, salvo el periodo de vacaciones, tendrá derecho a dos días al año de permiso
remunerado para asuntos propios.
Para ello el trabajador deberá solicitarlo con al menos una semana de antelación, no
pudiendo coincidir en el mismo díamás de una petición por servicio.
a) La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conser-
vación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación
o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser
solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
b) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior
a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por
adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar
desde la fecha de nacimiento o en caso desde la fecha de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia por el tiempo necesario y de duración no
superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, lo que se deberá acreditar debidamen-
te ante la empresa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo
establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá dere-
cho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convoca-
do por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. No tendrá derecho a la
reserva del puesto de trabajo hasta que dicho puesto esté vacante, manteniéndose en el mismo
grupo profesional o categoría equivalente.
enFermeDaD: El trabajador que tuviera consolidado el derecho a ayuda por enfermedad
a la entrada en vigor del convenio del año 2007-2009 se le mantendrá a título personal como
derecho adquirido mientras dure su relación laboral. El contenido del derecho se explica en la
cláusula transitoria .
acciDentesDetrabajo: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo, sobrevenido
en el centro de trabajo, tendrá derecho a que la empresa cubra durante un período de 30 días y
como máximo hasta finalización del contrato, la diferencia entre la prestación que perciba de la
Mutua y su salario.
En los casos de maternidad se estará a lo establecido en la legislación vigente. Las trabaja-
doras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remunera-
ción para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto con preaviso a
embarazoylactancia: la mujer trabajadora, en caso de embarazo o durante la lactancia,
y cuando las condiciones de trabajo puedan afectar negativamente a la madre o al feto, tendrá
derecho al cambio de puesto de trabajo, respetando el mismo salario y asegurando su incorpora-
ción a su puesto anterior. Se garantizará el reingreso a su trabajo a las mujeres que disfruten de
excedencia por maternidad, hasta un periodo de tres años.
No computación como absentismo del tiempo utilizado para asistencia médica durante el
periodo de embarazo y posparto, así como el utilizado para el cuidado del hijo.
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 15Artículo 32. Jubilación
A los trabajadores, que llegada la edad legal de jubilación, quieran jubilarse, la empresa le
abonará dos pagas de 30 días de salario convenio que por su categoría le corresponda. No tendrá
derecho a dichas pagas si el trabajador se jubilara con posterioridad a la edad legal de jubilación.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Artículo 34. Seguridad e higiene. Salud laboral
Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a velar por el estricto cum-
plimiento de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Se respetará el seguro de vida e invalidez para los trabajadores que lo tuvieran reconocido
como derecho adquirido mientras dure su relación laboral.
Las partes firmantes, conscientes de la importancia de la formación y cualificación profe-
sional de los empleadores y trabajadores ocupados, cualquiera que sea su relación contractual,
1. Desarrollar y potenciar dentro de su ámbito el acuerdo estatal de formación continua de
los sectores agrarios, forestales y pecuarios (FORCEM).
2. Estructurar, desarrollar y confluir programas de formación profesional, con programas de
formación reglada y otros programas, creando un itinerario de ciclos formativos poten-
ciando centros de formación permanente con el fin de mejorar la calidad de la formación
de los trabajadores y empleadores para la mejor adaptación a los cambios evolutivos de
las demandas de competencias profesionales, así como del uso de nuevas tecnologías.
3. La comisión mixta instará a los organismos correspondientes a la homologación de los
certificados de profesionalidad de las distintas especialidades, que también deben de ir
acompañadas con la experiencia laboral, siempre de modo complementario. Asimismo,
los empresarios reconocerán dicha certificación traduciéndose en el reconocimiento de
4. Constituir una comisión paritaria, formada por representantes de las organizaciones fir-
mantes del convenio colectivo provincial, cuya finalidad será la de garantizar y supervi-
sar los distintos planes de formación continua y otros presentados por las empresas del
sector, así como los planes presentados por las organizaciones firmantes del presente
convenio provincial. Otra función primordial es la de crear un itinerario curricular de
la formación, para ello se realizará un estudio de las distintas especialidades presen-
tes y futuras del sector agrario, forestal y pecuario de la provincia de Málaga. Dicha
comisión paritaria se dotará de un reglamento de funcionamiento que determinará sus
5. En todo lo no previsto en este artículo, se estará a lo que disponga el Acuerdo estatal de
formación continua del sector agrario, forestal y pecuario del 12 de mayo de 1997, y/o
sucesivos .
En la sensibilización y en el reconocimiento de la violencia de género hacia las mujeres
como problema público y social, las partes firmantes del presente convenio, abogan por el cum-
plimiento de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, sobre Medidas de Protección Integral contra la
Violencia de Género y demás disposiciones legales vigentes.
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 16Artículo 38. Medio ambiente
Las partes firmantes consideran prioritario hacer compatible el progreso económico y
social con el respeto al medio ambiente y a los recursos naturales con la tutela de la salud de los
trabajadores y con la promoción de la calidad de vida, tanto de las generaciones presentes como
de las futuras. Por ello la dirección de la empresa mantendrá una actitud proactiva en la imple-
mentación de procesos más limpios que eviten y minimicen la generación de residuos tanto al
agua, como a la atmósfera o el suelo.
Los alojamientos destinados a los trabajadores deberán cumplir con las condiciones de
habitabilidad y salubridad exigidas legalmente.
El derecho de uso del alojamiento por el trabajador se limita a la duración del contrato,
sólo ampliable a los 3 días siguientes a la fecha de finalización de común acuerdo, según lo reco-
gido en el contrato, previa liquidación de salarios.
Las demás condiciones no fijadas en este artículo se estará a lo acordado en el seno de las
Comisión Central de Regulación de flujos migratorios para las campañas agrícolas sobre condi-
ciones de alojamiento y habitabilidad suscrito por ASAJA, CCOO y UGT .
En aquellas empresas en las que existan delegados de personal elegidos, estos contarán
para las gestiones propias de su cargo del número de horas retribuidas que les otorga la legisla-
ción vigente en cada momento.
Debido al grado de temporalidad que padece el sector del campo la antigüedad necesaria
para la realización de elecciones sindicales se reducirá de 6 a 4 meses.
Los trabajadores fijos que ostenten el cargo de delegados de personal o de relevancia en
sindicatos con implantación nacional que participen en la negociación de este convenio, tendrán
derecho a permiso retribuido para asistir a las comisiones negociadoras, una vez agotadas las
horas sindicales de que dispongan mensualmente. No procederá este permiso cuando la empresa
en que trabaje no esté afectada por este convenio.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos que
ostenten la representación de aquellos, las empresas descontarán de las retribuciones de los
mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la rea-
lización de tal operación, remitirá a la empresa un escrito en el que expresará la orden de
descuento, la central sindical o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el
número de cuenta corriente o libreta de ahorro al que ser transferida o ingresada la corres-
pondiente cantidad. Cualquier reclamación que se produzca, pasará por la Comisión Paritaria.
Transcurrido un mes sin resolver, quedará libre la vía para su reclamación ante la Jurisdicción
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, de acuerdo con la
graduación de faltas y sanciones que se establece en el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000,
publicado en el BOE de 29 de noviembre de 2000”.
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 17Cláusula transitoria
En caso de IT derivada de accidente laboral o enfermedad que requiera la hospitalización,
el trabajador fijo percibirá, desde el primer día y mientras dure tal situación, la diferencia entre
las prestaciones de la Seguridad Social y el salario convenio.
En caso de enfermedad común y accidente no laboral, el trabajador fijo percibirá a par-
tir del cuarto día de IT, la diferencia entre salario convenio y las prestaciones de la Seguridad
Social. Dicho complemento tendrá un límite de seis meses. Caso de sucesión de bajas por enfer-
medad que superen los 30 días, no se percibirá el complemento si entre el inicio de la baja y el
final de la anterior no han transcurrido 12 meses.
Todo ello sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar las prestaciones por IT
en los días y condiciones legalmente establecidos.
1. Las partes se comprometen a iniciar las negociaciones de nuevo convenio en el mes de
octubre del último año de vigencia de este.
2. Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria el de la Asociación Agraria Jóve-
nes Agricultores de Málaga, en la calle Mauricio Moro, 4.º, 3.ª planta, edificio Eurocom-Centro
3 . Si el IPC del año 2018 supera el 1,2%, el exceso se tendrá en cuenta para la base de
negociación de 2019.
SALARIO HORASIN PLUS
CON PLUS DISTANCIA
(HASTA 3 KM)
SIN PLUS DISTANCIA
TÉCNICOS Y TITULADOS
48,0648,65ADMINISTRATIVOS
43,5144,10AUXILIAR ADMINISTRATIVO
30,2530,84ENCARGADO
30,2530,84MANIJERO Y CAPATAZ
30,2530,84OFICIAL 1.ª DE OFICIOS CLÁSICOS
30,2530,84OFICIAL 2.ª DE OFICIOS CLÁSICOS
27,3427,93TRACTORISTA
30,2530,84OBRERO FIJO CUALIFICADO
30,2530,84OBRERO FIJO NO CUALIFICADO
27,3427,93RECOLECTOR FRUTOS INVERNADERO
27,3427,93HORTELANO (SIEMBRA Y CULTIVA
30,2530,84TRABAJADOR DE INVERNADERO
30,2530,84GUARDA Y CASERO
30,2530,84
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 18SALARIO DÍA
FAENAS GENERALES
TRACTORISTA Y CONDUCTOR DE
44,1044,696,786,87AUXILIAR ADMINISTRATIVO
44,1044,696,786,87GUARDA DE FINCA-COTO
44,1044,696,786,87OFICIAL DE 1.ª DE OFICIOS
CLÁSICOS.APLICADOR PRODUCTOS
44,1044,696,786,87OFICIAL DE 2.ª DE OFICIOS CLÁSICOS.
42,6743,266,566,65FAENAS NO RECOGIDAS EN TABLAS
42,6743,266,566,65REGADÍOS EXTENSIVOS
REGADOR DE DÍA A PIE
42,6743,266,566,65REGADOR DE DÍA POR ASPERSIÓN
42,6743,266,566,65REGADOR DE NOCHE
42,6743,266,566,65GANADERÍA
GANADERO EN EXPLOTACIÓN EXTENSIVA
(OVINO, CAPRINO)
44,1044,696,786,87GANADERO EN CUALQUIER EXPLOTACIÓN
ESTABULADA (OVINO, CAPRINO, EQUINO)
42,6743,266,566,65VIÑEDO
PODADORES E INJERTADORES
44,1044,696,786,87OTRAS FAENAS
42,6743,266,566,65CAPATACES DE VENDIMIA
44,1044,696,786,87VENDIMIADORES
44,1044,696,786,87OLIVAR
OTRAS FAENAS DEL OLIVAR (DESVARETO,
CAVA, TRATAMIENTOS, QUEMA O PICADO
DE RAMÓN, ETC.)
42,6743,266,566,65PODADORES E INJERTADORES
45,3345,926,977,06ENCARGADOS, CAPATACES Y MANIJEROS
DE CUADRILLA
44,1044,696,786,87RECOLECCIÓN MECANIZADA DE
46,8147,407,207,29RECOLECCIÓN NO MECANIZADA DE
ACEITUNA DE MOLINO
45,3345,926,977,06RECOLECCIÓN DE ACEITUNA DE SUELO
42,6743,266,566,65RECOLECCIÓN NO MECANIZADA DE
45,3345,926,977,06EL TRABAJO DE RECOLECCIÓN CON VIBRADORA MOTO MECÁNICA MANUAL O PORTÁTIL, TENDRÁ
UN SUPLEMENTO DE 4,78 EUROS POR VIBRADORA Y DÍA DE TRABAJO.
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 19SALARIO DÍA
TALADORES, LIMPIADORES, PODADORES
Y CAPATAZ
45,3345,926,977,06ROSO DE MONTE BAJO
42,6743,266,566,65PODADOR
45,3345,926,977,06RECOGEDOR DE BELLOTAS O CASTAÑAS
42,6743,266,566,65RAJADORES DE CORCHO
52,2852,878,048,13SACADORES DE CORCHO
53,7054,298,268,35PORTEADORES EN SACA DE CORCHO
42,6743,266,566,65CARGADORES DE CORCHO
50,8351,427,827,91HUERTA E INVERNADERO
ARRANCADORES DE PATATAS,
REMOLACHAS Y OTROS COGEDORES DE
CARGAR Y ARRIMAR
42,6743,266,566,65PLANTADORES DE HUERTAS E
44,1044,696,786,87OTRAS FAENAS DE INVERNADERO
44,1044,696,786,87PLANTADORES Y RECOLECTORES DE
44,1044,696,786,87AGUACATES CÍTRICOS Y FRUTALES
OFICIAL PODADOR O
INJERTADOR,ENCARGADO DE ALMACÉN
45,3345,926,977,06PODADOR O INJERTADOR, JEFE DE LÍNEA
44,1044,696,786,87CARRETILLERO
43,6844,276,726,81COGEDOR DE FRUTAS
42,6743,266,566,65ACLAREO DE FRUTAS
42,6743,266,566,65ALMACÉN, ENVASADORES Y
42,6743,266,566,65ALMENDRAL
44,1044,696,786,87VAREADORES Y RECOGIDAS DE
42,6743,266,566,65COSECHADORA DE CEREALES
CONDUCTOR DE COSECHADORA DE
44,1044,696,786,87AUXILIARES
42,6743,266,566,65ESPECIALISTA EN FAENAS DE ALMIAR
44,1044,696,786,87FAENAS NO ESPECIFICADAS
42,6743,266,566,65
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 20TAbLA PROVISIONAL DE SALARIOS DEL CONVENIO DEL CAMPO AÑO-2018
48,6449,24ADMINISTRATIVOS
44,0344,63AUXILIAR ADMINISTRATIVO
30,6131,21ENCARGADO
30,6131,21MANIJERO Y CAPATAZ
30,6131,21OFICIAL 1.ª DE OFICIOS CLÁSICOS
30,6131,21OFICIAL 2.ª DE OFICIOS CLÁSICOS
27,6728,27TRACTORISTA
30,6131,21OBRERO FIJO CUALIFICADO
30,6131,21OBRERO FIJO NO CUALIFICADO
27,6728,27RECOLECTOR FRUTOS INVERNADERO
27,6728,27HORTELANO (SIEMBRA Y CULTIVA
30,6131,21TRABAJADOR DE INVERNADERO
30,6131,21GUARDA Y CASERO
30,6131,21EVENTUALES
44,6345,236,876,96AUXILIAR ADMINISTRATIVO
44,6345,236,876,96GUARDA DE FINCA-COTO
44,6345,236,876,96OFICIAL DE 1.ª DE OFICIOS CLÁSICOS.
44,6345,236,876,96OFICIAL DE 2.ª DE OFICIOS CLÁSICOS
43,1843,786,646,74FAENAS NO RECOGIDAS EN TABLAS
43,1843,786,646,74REGADÍOS EXTENSIVOS
43,1843,786,646,74REGADOR DE DÍA POR ASPERSIÓN
43,1843,786,646,74REGADOR DE NOCHE
43,1843,786,646,74GANADERÍA
44,6345,236,876,96GANADERO EN CUALQUIER EXPLOTACIÓN
43,1843,786,646,74VIÑEDO
44,6345,236,876,96OTRAS FAENAS
43,1843,786,646,74CAPATACES DE VENDIMIA
44,6345,236,876,96VENDIMIADORES
44,6345,236,876,96
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 21SALARIO DÍA
43,1843,786,646,74PODADORES E INJERTADORES
45,8746,477,067,15ENCARGADOS, CAPATACES Y MANIJEROS
44,6345,236,876,96RECOLECCIÓN MECANIZADA DE
47,3747,977,297,38RECOLECCIÓN NO MECANIZADA DE
45,8746,477,067,15RECOLECCIÓN DE ACEITUNA DE SUELO
43,1843,786,646,74RECOLECCIÓN NO MECANIZADA DE
45,8746,477,067,15EL TRABAJO DE RECOLECCIÓN CON VIBRADORA MOTO MECÁNICA MANUAL O PORTÁTIL, TENDRÁ
UN SUPLEMENTO DE 4,84 EUROS POR VIBRADORA Y DÍA DE TRABAJO.
45,8746,477,067,15ROSO DE MONTE BAJO
43,1843,786,646,74PODADOR
45,8746,477,067,15RECOGEDOR DE BELLOTAS O CASTAÑAS
43,1843,786,646,74RAJADORES DE CORCHO
52,9153,518,148,23SACADORES DE CORCHO
54,3454,948,368,45PORTEADORES EN SACA DE CORCHO
43,1843,786,646,74CARGADORES DE CORCHO
51,4452,047,918,01HUERTA E INVERNADERO
43,1843,786,646,74PLANTADORES DE HUERTAS E
44,6345,236,876,96OTRAS FAENAS DE INVERNADERO
44,6345,236,876,96PLANTADORES Y RECOLECTORES DE
44,6345,236,876,96AGUACATES, CÍTRICOS Y FRUTALES
OFICIAL PODADOR O INJERTADOR,
45,8746,477,067,15PODADOR O INJERTADOR, JEFE DE LÍNEA
44,6345,236,876,96CARRETILLERO
44,2044,806,806,89COGEDOR DE FRUTAS
43,1843,786,646,74ACLAREO DE FRUTAS
43,1843,786,646,74ALMACÉN, ENVASADORES Y
43,1843,786,646,74
﻿Centro de Ediciones de la Diputación de Málaga (CEDMA). Avenida de los Guindos, 48, 29004 MÁLAGATeléfonos: 952 069 279 – 283 / Fax: 952 603 844 www.bopmalaga.es www.cedma.es
Miércoles, 5 de julio de 2017 Página 22SALARIO DÍA
44,6345,236,876,96VAREADORES Y RECOGIDAS DE
43,1843,786,646,74COSECHADORA DE CEREALES
44,6345,236,876,96AUXILIARES
43,1843,786,646,74ESPECIALISTA EN FAENAS DE ALMIAR
44,6345,236,876,96FAENAS NO ESPECIFICADAS
43,1843,786,646,744560/2017
Convenio colectivo casino de santa...
Convenio colectivo gureak berdea s...