Source: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.com/category/versetzung/
Timestamp: 2020-05-29 22:49:26
Document Index: 24045979

Matched Legal Cases: ['§ 315', '§ 106', '§ 106', '§ 315', '§ 106', '§ 106', '§ 6']

Kategorie: Versetzung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
15. Dezember 2019 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Bundesarbeitsgericht: Ersatz der Fahrkosten mit eigenen Pkw von 30 Cent pro Kilometer bei unwirksamer Versetzung
Kategorien BAG, Bundesarbeitsgericht, Fahrkosten, Versetzung Schlagwörter 30 Euro, Arbeitsort, Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 28. November 2019 - 8 AZR 125/18), Ersatz der Fahrkosten mit eigenen Pkw von 30 Cent pro Kilometer bei unwirksamer Versetzung, Fahrkostenerstattung, Fahrt zur Arbeit, Kilometergeld iHv. 0, Kilometerpauschale, privater Pkw, Schadenersatz, Versetzung Schreibe einen Kommentar
12. November 2017 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien BAG, BEM, Bundesarbeitsgericht, Versetzung Schlagwörter "krankheitsbedingten Versetzung", § 315 Abs. 1 BGB entspricht., BAG hält Versetzung ohne BEM für wirksam, BAG: Betriebliches Eingliederungsmanagment (BEM) ist keine Voraussetzung für eine Versetzung, Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 18. Oktober 2017 - 10 AZR 47/17), Dauernachtschicht gesundheitlich belastender, fehlendes BEM im Kündigungsschutzverfahren, kein BEM vor krankheitsbedingter Versetzung durchgeführt, Klage des Arbeitnehmers auf Beschäftigung in Dauernachtschicht, Krankenrückkehrgespräch, Maßgeblich ist vielmehr, ob die Weisung des Arbeitgebers insgesamt billigem Ermessen iSv. § 106 Satz 1 GewO, personenbedingte Kündigung, verschlechtert sich seine Position im Kündigungsschutzverfahren Schreibe einen Kommentar
24. September 2017 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien BAG, Bundesarbeitsgericht, Versetzung, Weisung des Arbeitgebers Schlagwörter § 106 Gewerbeordnung, §Beschluss vom 14. Juni 2017 – 10 AZR 330/16, BAG: Arbeitnehmer muss unbillige Weisung des Arbeitgebers nicht befolgen!, großer Senat, unwirksame Weisung, Weisung des Arbeitgebers 2 Kommentare
16. Juni 2017 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien BAG, Bundesarbeitsgericht, Versetzung Schlagwörter 5. Senat : der Arbeitnehmer muss auch eine unbillige Weisung befolgen, Abmahnung, Abmahnung und Kündigung wegen verweigerter Arbeitsaufnahme in Berlin, Abordnung, Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht gaben dem Arbeitnehmer Recht, BAG: Versetzung von Dortmund nach Berlin unbillig?, Beschäftigungsort war Dortmund, keine dementsprechende rechtskräftige Entscheidung der Gerichte für Arbeitssachen, Klage gegen Kündigung und Versetzung sowie Abmahnung, Revsion zum BAG, sofern keine Entscheidung vorliegt, unbillige Weisung des Arbeitgebers, Versetzung nach Berlin 2 Kommentare
22. März 2017 23. Februar 2017 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien Änderungskündigung, BAG, Bundesarbeitsgericht, Versetzung Schlagwörter 6 Betriebsstätten auf nur 2 zu reduzieren, Änderungskündigung, BAG: Änderungskündigung unwirksam, Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, ie vertraglichen Regelungen keine das Direktionsrecht der Beklagten einschränkende Festlegung des Arbeitsorts, Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers, Rücknahme der Versetzung, Reduzierung der Betriebsstätten/ Wegfall des Arbeitsplatzes, Versetzung durch Arbeitgeber, Versetzung nicht mittels Direktionsrechts, Versetzungsvorbehalt, Versetzungsvorbehalt im Arbeitsvertrag, wenn Versetzung an anderen Arbeitsort gem. Arbeitsvertrag möglich! 2 Kommentare
15. Februar 2017 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien BAG, Bundesarbeitsgericht, Versetzung Schlagwörter 10 AZR 11/16), Alleine die Nichtausübung des Direktionsrechts über einen längeren Zeitraum genügt dafür nicht, Arbeitsgericht, Änderungsangebot, § 315 BGB) verlangt eine Abwägung der wechselseitigen Interessen, BAG: Versetzung einer Flugbegleiterin von Hamburg nach Frankfurt am Main, Bestimmungsberechtigte, Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 30.11.2016, ergibt sich der Umfang der Weisungsrechte des Arbeitgebers aus § 106 GewO., Fehlt es an einer Festlegung des Inhalts oder des Orts der Leistungspflicht im Arbeitsvertrag, Klage, Leistungsbestimmung nach billigem Ermessen (§ 106 Satz 1 GewO, Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit, Versetzung, Versetzung für die rechtsgestaltende Leistungsbestimmung, Versetzungsklausel 2 Kommentare
LAG Schleswig-Holstein: Versetzungsklausel für geringer bezahlte Tätigkeit ist unwirksam
10. Dezember 2015 10. Dezember 2015 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien LAG Schleswig Holstein, Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Versetzung Schlagwörter Arbeitsvertragsklausel, LAG Schleswig-Holstein: Versetzungsklausel für geringer bezahlte Tätigkeit ist unwirksam, Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein ( Urteil vom 5.5.2015 - Aktenzeichen: 1 Sa 324/14), Versetzungsklausel Schreibe einen Kommentar
17. September 2015 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien LAG Schleswig Holstein, Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Versetzung Schlagwörter Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsort, Baustelle, LAG Schleswig - Holstein: Versetzung an anderen Arbeitsort - 660 km entfernt - unwirksam., Versetzungsbefugnis 2 Kommentare
13. Dezember 2014 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Nachtschicht – muss man dies machen oder kann man zur Tagesarbeit wechseln ?
Kategorien Arbeitszeit, Arbeitszeitgesetz, Nachtarbeit, Nachtschicht, Versetzung Schlagwörter Anspruch auf Beschäftigung im Tagesbetrieb, Arbeitszeitgesetz, § 6 ArbZG, bestimmten Branchen wird regelmäßig im Schichtsystem, das nicht von einer anderen im Haushalt lebenden Person betreut werden kann, im Haushalt des Arbeitnehmers ein Kind unter zwölf Jahren lebt, Krankenhausbetrieb oder in der Pflegebranche, Nachtschicht und Nachtarbeit- muss man dies machen oder kann man zur Tagesarbeit wechseln ?, oder, Versetzung auf einen Tagesarbeitsplatz 1 Kommentar