Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/umowa;o;prace;na;czas;okreslony,149,0,246165.html
Timestamp: 2016-07-30 09:11:27+00:00
Document Index: 8507651

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 58', 'art. 300', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 58', 'art. 300', 'art. 18', 'art. 251', 'art. 30', 'Art. 33', 'Art. 33', 'art. 36', 'art. 33', 'art. 30', 'art. 38', 'art. 232', 'art. 30', 'art. 50']

Money.plPrawoAktualno�ciOkiem ekspertaUmowa o prac� na czas okre�lony	Umowa o prac� na czas okre�lony
Kodeks pracy przewiduje mo�liwo�� zawarcia umowy o prac� na czas nieokre�lony, na czas okre�lony, czas wykonywania okre�lonej pracy lub na czas okre�lony w zwi�zku z zast�pstwem nieobecnego pracownika (art. 25 kp). Typowa umowa o prac� na czas okre�lony w ostatnich kilku latach sta�a si� bardzo popularna w�r�d polskich pracodawc�w.
Do niedawna zawarcie z pracownikiem umowy o prac� na czas okre�lony nios�o za sob� pewne wymierne korzy�ci dla pracodawcy.
W obecnej sytuacji ekonomiczno-spo�ecznej, gdy zaczyna brakowa� r�k do pracy ze wzgl�du na wzmo�on� emigracj� zarobkow�, zawarcie takiej umowy oznacza r�wnie� zwi�kszenie ryzyka dla pracodawcy. Dla pracownika umowa o prac� na czas okre�lony oznacza m.in. brak stabilno�ci i poczucia bezpiecze�stwa w pracy, czy k�opoty z uzyskaniem odpowiedniego kredytu. Te elementy cz�sto powoduj�, �e maj�c do wyboru niestabiln� sytuacj� pracownicz� i niskie zarobki w Polsce, pracownicy wybieraj� emigracj� zarobkow�, gdzie mog� liczy� przynajmniej na bardziej godziwe wynagrodzenie, kt�re rekompensuje im niestabilno�� pracy.
Podstawowe elementy umowy o prac� zawartej na czas okre�lony
Je�eli chodzi o formalne elementy umowy, to umowa o prac� na czas okre�lony r�ni si� od umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony tym, �e przy jej zawieraniu strony (pracodawca i pracownik) ustalaj� okres, na jaki b�dzie ona zawarta. W chwili zatrudniania pracownik wie, na jaki maksymalnie d�ugi okres zostaje przyj�ty do pracy. Umowa o prac� wygasa z up�ywem terminu, na jaki zosta�a zawarta, bez konieczno�ci podejmowania jakichkolwiek czynno�ci czy to przez pracownika, czy pracodawc�. Umowa o prac� wygasa z up�ywem terminu, na jaki zosta�a zawarta, bez
konieczno�ci podejmowania jakichkolwiek czynno�ci czy to przez
pracownika, czy pracodawc�.Zawieraj�c tego typu umow� nale�y r�wnie� wzi�� pod uwag� cel jej zawarcia i okres, na jaki ma by� zawarta. W wyroku z 7.09.2006 r. (II PK 294/04) S�d Najwy�szy stwierdzi�, �e zawarcie d�ugoterminowej umowy o prac� na czas okre�lony (9 lat) z dopuszczalno�ci� jej wcze�niejszego rozwi�zania za dwutygodniowym wypowiedzeniem mo�e by� kwalifikowane jako obej�cie przepis�w prawa pracy, ich spo�eczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad wsp�ycia spo�ecznego (art. 58 � 1 i 2 kc w zwi�zku z art. 300 kp).
Wielokrotno�� umowy na czas okre�lony
Je�eli strony dwukrotnie zawar�y umow� o prac� na czas okre�lony na nast�puj�ce po sobie okresy, to zawarcie kolejnej umowy o prac� na czas okre�lony jest r�wnoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prac� na czas nieokre�lony, chyba �e przerwa mi�dzy rozwi�zaniem poprzedniej, a nawi�zaniem kolejnej umowy o prac� na czas okre�lony przekroczy�a jeden miesi�c. Powy�sze postanowienia art. 251� 1 kp maj� na celu ochron� pracownika przed zawieraniem przez pracodawc� kolejnych um�w na czas okre�lony (pokus� dla pracodawcy jest nieskomplikowany, odformalizowany spos�b rozwi�zania takiej umowy).
Warto w tym miejscu przytoczy� istotne orzeczenie S�du Najwy�szego z dnia 21 listopada 2000 r. (sygn. I PKN 93/00), w kt�rym stan�� on na stanowisku, �e przed�u�enie przez strony czasu trwania drugiej umowy o prac� na czas okre�lony, w sytuacji, gdy zawarcie trzeciej umowy terminowej prowadzi�oby do skutku okre�lonego w art. 251 kp, bez istnienia szczeg�lnych okoliczno�ci usprawiedliwiaj�cych takie przed�u�enie, nale�y uzna� za zmierzaj�ce do obej�cia prawa. Zgodnie z art. 58 � 1 kc w zwi�zku z art. 300 kp oraz art. 18 � 2 kp w miejsce niewa�nych postanowie� umowy przed�u�aj�cej czas trwania umowy o prac� na czas okre�lony, wchodz� w�wczas postanowienia art. 251 kp, a wi�c dochodzi do zawarcia trzeciej umowy terminowej, powoduj�c jej przekszta�cenie w umow� o prac� na czas nieokre�lony.
Rozwi�zanie umowy o prac� na czas okre�lony
Generaln� zasad� kodeksu pracy jest nierozwi�zywalno�� umowy o prac� zawartej na czas okre�lony przed up�ywem okresu na jaki zosta�a zawarta (art. 30 � 1 pkt 4 kp). Art. 33 kp przyjmuje jednak mo�liwo�� zawarcia w umowie zawieranej na czas okre�lony, ale tylko w�wczas gdy jest on d�u�szy ni� 6 miesi�cy, klauzuli dopuszczaj�cej wcze�niejsze rozwi�zanie takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Umowa zawarta na czas okre�lony mo�e by� umow� podlegaj�c� rozwi�zaniu za wypowiedzeniem, je�eli s� spe�nione ��cznie dwa warunki: (i) umowa zawarta jest na czas zamkni�ty, d�u�szy ni� 6 miesi�cy,
(ii) mo�liwo�� rozwi�zania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem strony przewidzia�y przy jej zawieraniu.
Art. 33 kp przyjmuje jednak mo�liwo�� zawarcia w umowie zawieranej na
czas okre�lony, ale tylko w�wczas gdy jest on d�u�szy ni� 6 miesi�cy,
klauzuli dopuszczaj�cej wcze�niejsze rozwi�zanie takiej umowy za
dwutygodniowym wypowiedzeniem. S�d Najwy�szy w orzeczeniu z dnia 14.06.1994 r.,(sygn. akt I PZP 26/94) uzna�, �e strony mog� w okresie trwania umowy o prac� na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6 miesi�cy (a nie tylko przy zawieraniu umowy), przewidzie� dopuszczalno�� wcze�niejszego rozwi�zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (z tym stanowiskiem nie zgadza si� jednak znaczna cz�� doktryny).
W przypadku, gdy umowa zawiera klauzul� umo�liwiaj�c� jej rozwi�zanie, mo�e to nast�pi� r�wnie� przed up�ywem 6 miesi�cy, co potwierdzi� S�d Najwy�szy w uchwale z 7.09.1994 r. (sygn. Akt I PZP 35/94).
Niedopuszczalne jest rozwi�zane za wypowiedzeniem umowy o prac� zawartej na czas okre�lony w przypadku, gdy: (i) zawarta jest ona na okres kr�tszy ni� 6 miesi�cy lub (ii) zawarta jest na okres zamkni�ty d�u�szy ni� 6 miesi�cy, jednak nie zawiera klauzuli zezwalaj�cej na rozwi�zanie umowy za wypowiedzeniem, przewidzianej w art. 36 kp. Klauzula o mo�liwo�ci wypowiedzenia, zawarta w umowie zawartej na okres kr�tszy ni� 6 miesi�cy jest bezskuteczna, jako sprzeczna z bezwzgl�dnie obowi�zuj�cym przepisem zawartym w art. 33 kp.
Rozwi�zanie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony, dla kt�rej okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, nast�puje zawsze w sobot� (art. 30 � 21 kp).
Cechy charakterystyczne dla wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony:
a) stosunkowo kr�tki okres wypowiedzenia (2 tygodnie),
obowi�zku konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zak�adow� organizacj�
zwi�zkow� (art. 38 � 1 kp w zwi�zku z art. 232 kp), a) brak
obowi�zku podawania przez pracodawc� w o�wiadczeniu o wypowiedzeniu
przyczyny uzasadniaj�cej jej rozwi�zanie (art. 30 � 4 kp).
W zwi�zku z faktem, �e pracodawcy maj� dosy� cz�sto problemy z merytorycznym uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony, ten typ umowy cieszy si� ich zainteresowaniem, ze wzgl�du na brak obowi�zku uzasadniania wypowiedzenia. Naruszenie praw pracowniczych Zgodnie z tre�ci� art. 50 � 3 kp, w przypadku wypowiedzenia umowy o prac� a czas okre�lony przez pracodawc� naruszaj�cego przepisy o wypowiadaniu um�w o prac�, pracownikowi przys�uguje jedynie roszczenie o odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za czas, do up�ywu kt�rego umowa mia�a trwa�, nie wi�cej jednak ni� za 3 miesi�ce. Pracownik nie mo�e wyst�pi� do s�du z roszczeniem o przywr�cenie do pracy.
Autor jest adwokatem z Kancelarii Prawnej D.Bober & D.Krupa
wypowiedzenie, umowa na czas okre�lony, zawarcie umowy o prac�	Dariusz Krupa
08.06.2007, godz. 14:02
Najnowsze wiadomo�ci	29.07.2016	�ledztwa w sprawie sus��w i wyci�cia lasu pod lotnisko nie b�dzie. Minister si� odwo�a?
29.07.2016	Korupcja w Rumunii. Wiceszef banku centralnego zamieszany w skandal
28.07.2016	Drastyczny spadek cen skupu wi�ni. Dosz�o do zmowy cenowej?
Podobne artyku�y	22.02.2016	Nowy wz�r umowy o prac�. Zobacz, co si� zmienia
22.02.2016	Umowy na czas okre�lony. Jakie zmiany wprowadzaj� przepisy przej�ciowe?
Czytaj tak�e	Polskie firmy na w�asne �yczenie trac� setki tysi�cy z�otych
Projekt Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju trafi� do konsultacji
Polecane galerie	Mundury dla Gestapo, karty, makarony, papier. Od tego zaczyna�y wielkie korporacje
Suzi704
217.254.140.*	2015-11-13 16:38
witam . Mam pytanie. Je�li podpisa�am umow� o prace na czas okre�lony na 6 miesi�cy. To, czy ,musz� pisa� wypowiedzenie o prace z dwu tygodniowym wypowiedzeniem ?
79.185.202.*	2015-07-05 14:55
Witam! Mam problem. Niedawno podpisa�am umow� na czas okre�lony na 10 lat. Pojawi�a sie jednak nowa, lepsza oferta pracy i chcia�abym od wrze�nia rozpocz�� now��prac�. Moja umowa nie zawiera�a jednak �adnej klauzuli o mo�liwo�ci wypowiedzenia. Wobec tego bez porozumienia stron nei mog� sie zwolni� i przez 10 lat by� zak�adnikiem w mojej pracy? My�la�am, �e umowa na czas okre�lony nawet bez klauzuli daje jaki� okres wypowiedzenia a tu czytam co innego. Co mi grozi, je�eli wbrew woli szefa od wrze�nia nie b�d� pracowa� w tej firmie opr�cz ewentualnej nagany i jakie s� jej konsekwencje? Czy mog� mi grozi� jakie� konsekwencje finansowe?
91.229.88.*	2015-06-16 22:16
Witam. Czy jest mozliwo�� zerwania/ wypowiedzenia 3miesiecznej umowy na 1/2 etatu bez wiekszych konsekwencji dla pracownika? Oko�o miesiaca temu podje�em prace,zosta�y jeszcze dwa,jednak nijak nie mog� dogada� si� z szefem, czuj� si� wyzyskiwany i zastraszany na tle innych pracownik�w+ oczywi�cie nadgodziny w pe�nym s�o�cu za kt�re nie wiem czy b�d� mia� zap�acone.Szukam ju� sobie innej pracy i gdybym co� znalaz� to jak najkorzystniej to rozegra�? Pozdr.
Zobacz wi�cej komentarzy (389)