Source: https://europim.pl/placa-minimalna-w-holandii/
Timestamp: 2020-08-03 21:06:39+00:00
Document Index: 70664192

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 626', 'art. 655', 'art. 8', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 7']

Płaca minimalna w Holandii (WAGW-EU) - euroPiM
Płaca minimalna w Holandii (WAGW-EU)
(WAGW-EU) – stawki, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, rozliczanie czasu pracy kierowcy
Wynagrodzenie minimalne w Holandii – kogo dotyczy?
Holenderskie Ministerstwo Spraw Socjalnych i Zatrudnienia potwierdziło, że płaca minimalna ma zastosowanie do kabotażu oraz transportu międzynarodowego.
Wynagrodzenie minimalne w Holandii – wyłączenia
Aktualnie obowiązujące przepisy nie są egzekwowane w przypadku tranzytu.
Wymóg pracy minimalnej nie ma zastosowania do osób prowadzących działalność gospodarczą na zasadzie samozatrudnienia, jeśli udowodnią one, że są właścicielami pojazdu, który prowadzą.
Stawki minimalnego wynagrodzenia w Holandii
Prawo holenderskie nie określa minimalnej stawki godzinowej, ze względu na fakt, iż liczba godzin pracy w tygodniu może się różnić w zależności od firmy. Ustawa określa minimalne miesięczne wynagrodzenie dla wszystkich osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Podane poniżej kwoty minimalnego wynagrodzenia godzinowego są zatem jedynie orientacyjne.
Minimalne wynagrodzenie w Holandii – wymagane dokumenty
Obowiązek posiadania i przechowywania dokumentów dotyczy jedynie pracodawcy. W trakcie całego okresu delegowania powinien on posiadać, w formie pisemnej lub elektronicznej, dokumenty delegowanych pracowników i dostarczać je na wezwanie właściwych organów kontroli. Mogą być przechowywane w języku oryginalnym, nie ma obowiązku tłumaczenia ich na język holenderski. Wśród potrzebnych dokumentów w art. 9 ustawa wymienia między innymi:
oświadczenie o którym mowa w art. 626 z Księgi 7 Kodeksu cywilnego, między innymi: paski wypłaty z wyszczególnieniem kwoty netto, brutto, dodatków urlopowych, składników wynagrodzenia, liczbę godzin pracy;
oświadczenie zawierające następujące dane( art. 655 k Księgi 7 Kodeksu Cywilnego), miedzy innymi: miejsce wykonywania pracy, stanowisko, data zatrudnienia, czas trwania umowy o pracę, ilość dni urlopu, okres wypowiedzenia umowy, dzienna i tygodniowa norma czasu pracy, płaca zasadnicza;
ewidencja czasu pracy w Holandii(wg. WPHI Ambasady RP w Holandii, ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami w Polsce);
dowód odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne– czyli konieczne jest uzyskanie dokumentu A1.
Ustawa holenderska przewiduje obowiązek informowania o zamiarze rozpoczęcia świadczenia usług na terytorium Holandii (art. 8 ustawy WAGW EU). Jednakże artykuł ten jeszcze nie wszedł w życie i do czasu pełnego wdrożenia przepisów ustawy WAGW EU nie obowiązuje. Strona holenderska nadal pracuje nad system informatycznym, w którym będą składane wnioski zgłaszające delegowania pracowników. Tak szybko jak system zostanie uruchomiony, firmy z państw członkowskich będą zobowiązane do informowania organów przed rozpoczęciem świadczenia usług przez pracowników delegowanych do Holandii.
Wynagrodzenie minimalne w Holandii – wyznaczenie osoby do kontaktu
Ustawa WAGW EU (art. 7) nakłada obowiązek na usługodawcę świadczącego usługi transgraniczne do ustanowienia osoby do kontaktu na czas świadczenia usługi, która będzie odpowiedzialna za kontakt z ministrem właściwym do spraw socjalnych i zatrudnienia oraz za przekazywanie informacji dotyczących świadczenia usług transgranicznych.
W chwili obecnej, do czasu pełnego wdrożenia ustawy WAGW EU, polskie firmy świadczące usługi transgraniczne na terenie Królestwa Niderlandów powinny, zgodnie z art. 7 powyższej ustawy wyznaczyć osobę kontaktową i dane tej osoby przekazać pracownikom delegowanym do pracy na terenie Królestwa Niderlandów. W razie kontroli, holenderska inspekcja pracy może poprosić o dane kontaktowe do osoby wyznaczonej zgodnie z art. 7 ustawy WAGW EU. Jak podaje WPHI Ambasady RP w Holandii, wobec braku oficjalnych wytycznych zaleca się, aby kierowca w trakcie kontroli był w stanie wskazać imię, nazwisko, numer telefonu oraz e-mail osoby, która będzie pełniła taką funkcję. Osoba ta może zostać wyznaczona spośród pracowników przedsiębiorstwa, musi jednak władać językiem angielskim.
Minimalne wynagrodzenie w Holandii – kary finansowe
Nie stosowanie się do przepisów WAGW EU może być ukarane grzywną administracyjną do wysokości 12 000 EUR.