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Timestamp: 2018-04-27 09:49:52
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Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 28', 'artículo 46', 'artículo 7', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 28']

Resolución de 16 de enero de 2008, de la Delegación Provincial de Lugo, de la Consellería de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo para el sector de comercio de materiales de construcción y saneamiento de la provincia de Lugo, para los años 2007-2009 (Vigente hasta el 11 de Marzo de 2009).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 11 de Marzo de 2009
Artículo 6 Vigencia e incrementos salariales
Artículo 28 Compensación por enfermedad en accidente de trabajo
ANEXO I . CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO DE LUGO
TABLA DE RETRIBUCIONES AÑO 2007
ANEXO III . CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL FIJO DE OBRA
Véase Resolución de 20 de mayo de 2008, Revisión Salarial 2007-2008. Comercio de Materiales de Construcción de la provincia. Modificación Resolución de 16 de enero de 2008 (BOPLU 01.02.2008). («B.O.P.L.U.» 16 de junio de 2008). Véase Convenio colectivo del sector del comercio de materiales de construcción y saneamiento, Lugo, 2010 («B.O.P.LU.» 3 marzo 2011).
Visto o texto do convenio colectivo para o sector COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCIÓN E SANEAMENTO DA PROVINCIA DE LUGO, asinado día 30 de novembro de 2007, pola representación da Asociación de Empresarios da Construción de Lugo e as centrais sindicais U. G. T. (50%), CC. OO (37,5%), C. I. G. (12,5%), e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 1/95, do 24 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e no Real Decreto 1.040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Primeiro. Ordenala inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta Delegación, así como o seu depósito.
Segundo. Remitilo texto do mentado convenio colectivo á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.
Lugo, 16 de xaneiro de 2008.- O DELEGADO PROVINCIAL, José Miguel Vázquez Calvo.
ASISTENTES Y REPRESENTANTES
Por M.C. A.-U.G.T. con el 50%
- D. CARLOS GARCÍA VÁZQUEZ
- D. ROSENDO MASEDA DE LA FUENTE
- D. MANUEL BAÑO LOUZAO
- D. ALEJANDRO CAO CAO
- D. JOSE CASTRO FERREIRA
Por FECOMA-CC.OO. con el 37,5%
- D. SANTIAGO HUERTAS POZURAMA
- D. JOSE ANTONIO CABO MARTINEZ
- D. JESUS VARELA LODEIRO
- D. JOSE MANUEL BREA MÉNDEZ
- D. JORGE J. ENRIQUEZ SIMÓN
- D. MANUEL VALÍN CEIDE
Por F.C.M.-C.I.G. con el 12,5%
- D. ANTONIO NIÑO SAAVEDRA
- D. LUIS VIGO LAGE
- D. ALFONSO LOSADA RODRIGUEZ
- D. XORXE CALDEIRO DÍAZ
- Dª. Mª. CARMEN ANTAS PÉREZ
REPRESENTACIÓN PATRONAL (APEC)
- D. HIPOLITO TRINIDAD LOSADA
- D. XABIER DÍAZ DÍAZ
- D. LUCIANO MÉNDEZ LODOS
- D. JOSE MIGUEL LÓPEZ ADRIO
- D. JOSE BOUSO ALVITE
- D. Eugenio Corral Álvarez
- Dª. Pilar Díaz Rodríguez
En la ciudad de Lugo, en la sede de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo, sita en la Avda. de las Américas, 15- 17 Entlo, a las diez treinta horas del día treinta de noviembre de 2007, se reúnen previa convocatoria cursada al efecto, los representantes de las centrales sindicales y de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo relacionados al margen, que forman parte de la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Comercio de Materiales de Construcción y Saneamiento de la Provincia de Lugo, constituida el pasado día 6 de septiembre de 2007, con el objeto de negociar el referido Convenio publicado en el BOP de Lugo nº 200, en fecha 31.08.2006. Ambas partes, constituidas en comisión deliberadora, se reconocen legitimación y capacidad suficiente para negociar en la representación que poseen.
Abierta la sesión y después de una amplia deliberación, se llega a los siguientes
1º. Aprobar la tabla de retribuciones para el año 2007, que se adjunta como anexo I del cuerpo del Convenio.
2º. Aprobar el Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Comercio de Materiales de Construcción y Saneamiento de la Provincia de Lugo para el año 2007, 2008 y 2009, cuya redacción se adjunta con todos sus anexos. (I, II, III, IV, V)
3º. Remitir la presente acta, el acta de constitución de la mesa deliberadora, y el texto del Convenio y documentación adjunta a la Delegación Provincial de la Consellería de Traballo en Lugo para su registro y envío al BOP para su publicación.
4º. Que los atrasos de retribuciones se abonarán en el mes siguiente a la publicación de este acuerdo en el BOP. Aquellas empresas que hubieran abonado cantidades a cuenta de los incrementos establecidos en las presentes tablas abonarán únicamente las diferencias que resulten de aplicación.
5º. Autorizar expresamente a la Asesora de la Comisión Negociadora D ª Pilar Díaz Rodríguez para que se dirija a la Delegación Provincial de la Consellería de Traballo a los efectos proceder a la tramitación, depósito y publicación.
Y en prueba de conformidad se firma la presente acta, y documentos que se acompañan por los integrantes de la Comisión Negociadora, en el lugar y fecha expresados en el encabezamiento.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO REVISADO PARA LA ACTIVIDAD DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO
En lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación la legislación general y el Convenio general del Sector de la Construcción publicado en el B.O.E. nº. 197 de 17.08.2007 y Acuerdo Sectorial Nacional vigente.
La vigencia del presente convenio será desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2009, previa su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en el Diario Oficial de Galicia.
Se aplicará la remuneración mínima establecida en el artículo 46.2 del Convenio General del Sector de la Construcción de la forma siguiente:
- Para el año 2007 se adicionará el 40% de la diferencia existente entre la remuneración anual de la tabla en vigor a ésta fecha (publicada en el BOP nº. 92 de fecha 23 de abril de 2007) y la remuneración mínima del Convenio General del Sector.
Se confecciona la tabla para el año 2007 que se adiciona al presente Convenio como anexo I.
- Para el 2008 el 60% de la diferencia existente entre la remuneración anual de la tabla publicada en el BOP nº. 92 de fecha 23 de abril de 2007 y la remuneración mínima del Convenio General del Sector.
- Para el año 2009, se aplicará el incremento económico estipulado en el Convenio General del Sector de la Construcción.
El incremento económico quedará reflejado en los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales que figuran en el anexo I, para el año 2007, para el año 2008 y 2009 se confeccionará la tabla salarial en razón a lo acordado.
En el supuesto de que el IPC a 31 de diciembre de 2007 supere el 2% (IPC previsto), se efectuará una revisión económica sobre el exceso producido con efectos desde el día uno de enero de 2007. Se confeccionará la tabla salarial que se publicará en su momento.
Para los años siguientes de vigencia del Convenio, en el supuesto de que el Índice anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre supere en los respectivos años al IPC previsto para cada uno de ellos en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión económica en el exceso producido del respectivo tanto por ciento con efectos desde el día uno de enero de cada uno de los años.
Dicha revisión, en su caso afectará a los conceptos previstos en el artículo 7 del presente Convenio. Se confeccionarán las tablas en su momento.
Las condiciones del presente Convenio absorberán compensarán cualquier otra que existan a la entrada en vigor y las que pudieran establecerse durante su vigencia, con respecto de las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a la entrada en vigor del Convenio.
3 meses, como mínimo
15 días de trabajo efectivo como mínimo
10 días de trabajo efectivo como mínimo
Todo trabajador, responsable de un equipo mecánico de trabajo, tendrá la obligación, durante la jornada laboral de trabajo - y en los tiempos muertos de cuidar de la buena conservación y mantenimiento del mismo, pudiéndose exigir responsabilidades, en caso contrario.
La jornada laboral normal de trabajo se establece para el año 2007 y 2008 en 1.746 horas efectivas al año, y para el 2009 en 1.738 horas efectivas al año a realizar en razón de 40 horas semanales, a repartir de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias, siendo inhábiles sábados y domingos. Conforme los calendarios laborales que se confeccionarán al respecto.
1º. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2º. El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir en la división en dos del período total. A falta de acuerdo se estará a lo dispuesto en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, respetándose, en cualquier caso, los criterios siguientes:
3º. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
4º. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
5º. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
6º. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de I. T., sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho a disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal
7º. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
8º. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviniese la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación del incapacidad temporal.
9º. El disfrute de vacaciones, como norma general y salvo pacto contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
10º. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales del Convenio.
10º (sic). Los días no laborables que se fijan en el anexo II del Calendario Laboral del Sector como consecuencia de la adaptación de la jornada por convenio, no computarán a efectos de vacaciones.
b) Dos días naturales de los cuales al menos uno deberá ser laborable-, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
e) Dos días naturales, por enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad afinidad.
7. El trabajador se encuentra facultado para ausentarse del trabajo el tiempo necesario en los casos de asistencia a la consulta del médico especialista dependiente del Instituto Nacional de la Seguridad Social /Sergas, previo aviso de una semana y cuando se prescriba la referida consulta por el facultativo de medicina general adscrito al Instituto Nacional de la Seguridad Social /Sergas, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo en el que se haga constar la necesidad de asistencia al médico especialista, así como documento que acredite la asistencia al mismo; manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral.
1. Conceptos salariales y extrasalariales que forman parte de la tabla de percepciones económicas.
- Pluses extrasalariales
d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten, de carácter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestación de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa de trabajo.
a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias definidos en el artículo anterior, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 65% y el 75% del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría o nivel.
b) El plus extrasalarial deberá quedar comprendido para cada categoría o nivel retributivo, entre el 5% y el 7%.
3. Además de los conceptos reseñados, podrán existir en el recibo de salarios de los trabajadores las restantes percepciones a que hace referencia el artículo anterior. Todo ello mientras subsistan estas obligaciones en el Convenio General del Sector de la Construcción.
RA = SB x 335 + { (PS + PE) x Número de días efectivos de trabajo) } + Vacaciones + PJ + PN
1º. Pago del salario.
A) Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
B) Las empresas destinarán al pago, la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
C) El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas, quedará exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de mera permanencia en el centro de trabajo y por tanto no retribuido a ningún efecto.
D) Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera cheque, el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador.
E) El trabajador deberá facilitar a la empresa el tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su Número de Identificación Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
2º. El régimen retributivo salarial, para todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, será el establecido para cada categoría profesional en la Tablas Salariales que figuran como anexo.
Para la determinación del plus diario a todos los efectos, se dividirá entre veinticinco (25), la cantidad que figura bajo este concepto en las tablas de salarios. La pérdida de este plus es independiente de las sanciones que por comisión de faltas de asistencia pueda imponerse por la empresa, con arreglo a las disposiciones en vigor sobre la materia.
Puntualidad. Respecto al horario de trabajo, por parte de los trabajadores, la puntualidad es de necesaria observancia y se exigirá a todos los trabajadores comprendidos en este Convenio.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad, firmado el 18 de octubre de 1996 (Boletín Oficial del Estado de 21 de noviembre), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a), se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo ad personam se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de antigüedad consolidada.
1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho exclusivamente a dos pagas extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
2. La cuantía de las pagas extraordinarias será, para cada categoría o nivel, el importe que figura en la tabla salarial del anexo I más antigüedad consolidada.
3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán, mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente.
2 (sic). El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:
Todo ello de conformidad con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcción publicado el día 17 de agosto de 2007, en el BOE nº. 197, y que entró en vigor a los veinte días de su publicación.
1º. Plus extrasalarial. Comprende Plus de Transporte y Distancia hasta 12 Km del Centro Urbano y Ropa y Calzado de Trabajo.
2º. La paga de estudios se encuentra integrada en los importes de junio y Navidad del anexo I.
En caso de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal en situación de I. T. percibirá, con cargo a la empresa, por el período de un año como máximo, el salario que le corresponda, por el presente Convenio, incrementado con la antigüedad que tenga, en su caso, consolidada.
«Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 85 % de aquéllos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
4. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la liquidación correspondiente al cese.
Se ha de tener en cuenta lo dispuesto en la disposición transitoria segunda del Convenio General de la Construcción publicado en el BOE nº. 197 de 17.08.2007, que establece que los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio General de la Construcción (publicado el 17.08.2007 y entró en vigor a los 20 días de esta publicación) mantendrán la indemnización vigente al momento de su celebración hasta la fecha de la entrada en vigor, momento a partir del cual les será de aplicación el régimen de indemnización por finalización de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de los períodos.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de los regulados en el Real Decreto 2.720/98, o norma que lo sustituya, exceptuando el contrato fijo de obra regulado en el artículo anterior, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7%, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. Esta indemnización tendrá la consideración establecida por la normativa específica de aplicación, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 49.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración máxima será de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio puesto objeto de formación. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años.
d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación.
Retribución de los contratados para la formación
5. Las indemnizaciones pactadas comienzan a obligar a los treinta días de la publicación del Convenio General Sector de la Construcción (BOE Nº. 197).
Para interpretar el contenido de este Convenio, vigilar su cumplimiento y ejercer funciones de arbitraje, en los problemas o cuestiones suscitadas como consecuencia de su aplicación, se nombra una Comisión Mixta Paritaria, integrada por un Presidente, que será el de la Comisión Deliberadora y como vocales un representante por cada una de las Centrales Sindicales, firmantes del Convenio, y un número de representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo, igual al total de los de las Centrales Sindicales; siendo Secretario el vocal de menor edad.
Las partes, someten expresamente a dicha Comisión Mixta Paritaria cuantos problemas surjan, individuales colectivos, en la aplicación del presente Convenio. A este respecto se fija como requisito de procedibilidad, la sumisión previa del asunto a la Comisión Mixta Paritaria del Presente Convenio.
Vigencia 01/01/2007 hasta 31/12/2007
Valor h. extra.
Plus asist./ produc./punt.
15.999,39
Titulado Medio, Jefe Admvo. 1ª, Jefe Secc. Org. 1ª
15.989,43
Jefe de Personal, Ayte. de Obra, Encargado Gral. de Fábrica, Encargado General
15.970,83
Jefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefes de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2ª, Jefe de Compras
14.986,55
Ofic. Admvo. de 1ª, Delineante de 1ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de 1ª, Técnico de Organización, «Encargado de Obra»
14.308,67
Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Especialista de Oficio, Capataz
13.857,13
Oficial Admvo. 2ª, Corredor de Plaza, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª, Oficial 1ª de Oficio
13.677,65
Auxiliar Admvo., Ayte. Topográfico, Aux. Organiz., Vendedor, Conserje, Oficial 2ª de Oficio
Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Especialista de 1ª, Ayudante de Oficio
12.816,82
Especialista de 2ª, Peón Especial
Limpiadora, Peón ordinario.
CALENDARIO LABORAL PARA EL SECTOR COMERCIO DE MATERIALES CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO DE LA PROVINCIA DE LUGO PARA EL AÑO 2008
TOTAL DÍAS DE TRABAJO
DÍAS DE TRABAJO ANUAL
ADAPTACIÓN CONVENIO NACIONAL
ADAPTACIÓN AL CONVENIO NACIONAL
TOTAL HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO
1. Las fiestas locales, 5 de febrero y 6 de octubre, se refieren al Concello de Lugo. Para el resto de los Concellos serán los que se determinen en el calendario de fiestas publicado en el BOP Lugo nº 240 18 de octubre de 2007.
2. Con el fin de adecuar la jornada de 1.746 horas efectivas de trabajo prevista para el año 2008, los trabajadores dispondrán de 94 horas (esto es, once días y seis horas) de libre disposición que fijarán en cada empresa por acuerdo entre la dirección de la misma y los trabajadores o sus representantes legales.
3. Cuando un festivo local (FL) coincida con algún festivo convenio (FC), éste se pasará al día anterior o posterior laboral.
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL FIJO DE OBRA
En ... a ... de ... 200...
REUNIDOS: por parte de la EMPRESA,
D.N.I. ... En concepto de ...
Empresa ... Nº CIF ...
Domicilio ...Nº S.S. empresa ...
Domicilio centro de trabajo ... Nº S.S. centro de trabajo ...
Y DEL TRABAJADOR,
Don ...Nivel de estudios terminados ...
Fecha de nacimiento ..., D.N.I. ..., domicilio ...
ACUERDA formalizar el presente CONTRATO DE TRABAJO PERSONAL FIJO DE OBRA, que se regirá por los dispuesto en el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de ...., suscrito el día ..., y publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Lugo núm. ..., de fecha ..., y en su defecto por el Convenio General del Sector Construcción y demás normativa de general observancia y por las cláusulas particulares siguientes: ...
1. El Trabajador prestará sus servicios en la categoría de: ..., en la obra de: ...
1.1. No obstante, ambas partes, también acuerdan que el Trabajador podrá prestar servicios a la Empresa, en distintos centros de trabajo de la provincia durante un período máximo de tres años consecutivos, sin perder la condición de «fijo de obra», devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
1.2. Si el Trabajador no aceptase, de modo expreso, la prestación de servicios en otras obras distintas de la indicada en el contrato, se dará éste por finalizado, debiendo abonar la Empresa la indemnización que por cese se establece en el Convenio sobre los conceptos salariales devengados durante la prestación de servicios.
2. El tiempo convenido es el de duración de los trabajos de su especialidad en la obra, donde preste sus servicios, con la particularidad establecida en los apartados 1.1 y 1.2 del presente contrato, debiendo comunicarse la terminación con un período de preaviso de quince días, sustituible por una indemnización equivalente al importe de los conceptos salariales correspondientes a los días omitidos en el preaviso.
3. El período de prueba será de ... días efectivos de trabajo. Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá dar por finalizada la relación laboral, sin preaviso ni formalidad alguna, ni derecho a indemnización.
4. El Trabajador percibirá las retribuciones que correspondan conforme al Convenio vigente para la actividad.
5. La situación de Incapacidad Temporal, durante el período de prueba, implicará la interrupción de éste mientras dure la incapacidad, pudiendo rescindirse el contrato conforme a lo dispuesto en la cláusula 3.
Y en prueba de conformidad con todo lo expuesto, ambas partes firman por cuadruplicado ejemplar, el presente documento, en el lugar y fecha indicado.
De conformidad con lo estipulado en el artículo 28 del Convenio General del Sector de la Construcción vigente, de común acuerdo con la empresa ... el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo ..., a partir del día ...de ...de 200 ...
Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ..., a ... de ...de 200 ...
Don ..., con domicilio en: ... calle/plaza de: ..., núm.: ... piso ..., con D.N.I. núm.: ... que ha trabajado en la Empresa: ..., desde: ... hasta: ... con la categoría profesional de: ...
DECLARO que he recibido de ésta la cantidad de: ... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en dicha Empresa.
... a ... de ... de ...
RECIBÍ: EL TRABAJADOR
El trabajador (1) ... usa su derecho a que esté en la firma un representante Legal suyo en la empresa, o, en su defecto, un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio.
Este documento tiene una validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de expedición por la «ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LA CONSTRUCCIÓN DE LUGO».
Lugo, a ... de ... de 2...