Source: https://www.avvocati-italia.com/detail/6126/carla-etzi.html
Timestamp: 2017-11-19 08:48:14+00:00
Document Index: 19517268

Matched Legal Cases: ['art. 2118', 'sentenza ', 'art. 52', 'sentenza ', 'art. 3', 'sentenza ', 'art. 13']

Da anni mi occupo prevalentemente di: - consulenza "day by day" nella gestione dei rapporto di lavoro in relazione a qualsivoglia problematica che insorga nell'instaurazione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro; più precisamente, offro consulenza ed assistenza giudiziale nell'ambito di problematiche inerenti l'inquadramento contrattuale, le mansioni svolte, l'orario di lavoro, la retribuzione, il potere di controllo del datore di lavoro, l'obbligo di sicurezza in capo al datore di lavoro, la responsabilità del datore di lavoro in caso di "mobbing", il trasferimento della sede di lavoro, il distacco, le trasferte, gli obblighi in capo al lavoratore, i permessi, le aspettative, la malattia, il periodo di comporto, l'infortunio, la maternità e la paternità, il trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda, i procedimenti disciplinari, l'applicazione di sanzioni disciplinari conservative ed il licenziamento disciplinare, il licenziamento per motivi economici, il licenziamento collettivo, le risoluzioni consensuali, il rapporto di lavoro dirigenziale, il rapporto di agenzia, il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato, l'impugnazione di contratti di lavoro autonomo o parasubordinato (co.co.co., co.co.pro.), le differenze retributive per errato inquadramento contrattuale; - consulenza specifica in materia di licenziamento per motivi economici: assistenza nell'instaurazione e svolgimento delle procedure conciliative innanzi alla Direzione territoriale del lavoro competente; - assistenza giudiziale nell'ambito di fallimenti e liquidazioni (insinuazioni o opposizioni a stato passivo
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Avvocato: Carla Etzi
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Sull’utilizzo “smodato” e per scopi personali della rete internet aziendale Pubblicato il 20/06/2017.
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ci offre degli spunti interessanti rispetto alle conseguenze negative sul rapporto di lavoro che può provocare l’utilizzo smodato ed eccessivo della rete internet per scopi non connessi con le mansioni assegnate bensì per esigenze personali. La Corte...
Dimissioni del lavoratore: quali richieste risarcitorie può avanzare un datore di lavoro? Pubblicato il 05/06/2017.
Analizziamo l’ipotesi di un lavoratore con contratto a tempo determinato che intenda dimettersi prima della scadenza del contratto, dando il preavviso ex art. 2118 Cod. Civ., senza che sussista una giusta causa. In particolare, vogliamo dare una risposta ad un interrogativo abbastanza frequente,...
Reintegra sì o no se il fatto contestato disciplinarmente non sussiste? Pubblicato il 01/06/2017.
La Cassazione si pronuncia ancora una volta sulla “insussistenza del fatto contestato” che rileva al fine di riconoscere ai dipendenti licenziati per motivi disciplinari la reintegrazione nel posto di lavoro. Il principio che va consolidandosi e che è confermato anche nella recentissima...
Tutelare le disabilità ed impedire le discriminazioni si può. Pubblicato il 08/03/2017.
Due recenti sentenze meritano di essere segnalate perché rappresentano due esempi di come concretamente le disabilità debbano essere tutelate. E così nella sentenza n. 2875 del 28.10.2016, il Tribunale del Lavoro di Milano, Est. Dott. Mariani, ha affermato che: << (…) il quadro...
Addio al contributo di mobilità Pubblicato il 02/03/2017.
Con il recente Messaggio n. 99 del 11 gennaio scorso, anche l’Inps è intervenuto a ribadire quanto previsto dal Legislatore nelle riforme introdotte dalla Legge n. 92/2012, ossia che a decorrere dall’1 gennaio 2017 non esiste più l’indennità di mobilità ordinaria, né la possibilità di iscriversi...
Licenziamento per motivi disciplinari: l’onere della prova degli addebiti è rigoroso per il datore di lavoro Pubblicato il 28/02/2017.
La sentenza, che qui si porta all’attenzione, riguarda il caso di un dirigente licenziato per essersi assentato dal lavoro senza giustificazione per tre giorni nonché, ed è su questo addebito che si concentra in particolare la sentenza, per avere rilasciato un’intervista ad un giornale nella...
Contratti di lavoro a progetto: confermata la presunzione di subordinazione assoluta, in assenza di un valido progetto Pubblicato il 27/02/2017.
La Corte di Cassazione è recentissimamente tornata a pronunciarsi sui “vecchi” – e ormai abrogati dall’art. 52 del D.Lgs. n. 81/2015 – contratti di lavoro a progetto, ribadendo il principio, che va consolidandosi in giurisprudenza, in base al quale: <<in mancanza di progetto, programma...
Soci di SRL e contribuzione INPS gestione commercianti: quale la corretta base imponibile? Pubblicato il 13/12/2016.
Il Tribunale del Lavoro di Milano con una recente pronuncia (sentenza n. 2499 del 17.10.2016), ha sancito l’esclusione dalla <<totalità dei redditi di impresa>> indicata dall’art. 3-bis del D.L. n. 384/1992 (conv. con L. n. 438/1992), dei redditi connessi alla qualità di socio di...
Attenzione alle denunce di comportamenti scorretti all' Organismo di Vigilanza Pubblicato il 22/06/2016.
Segnalo una recente pronuncia della Cassazione che si è occupata di esaminare il caso del licenziamento comunicato ad un dirigente che aveva segnalato all' Organismo di Vigilanza (Decreto Legislativo n. 231/2001) taluni comportamenti scorretti posti in essere in azienda, che potevano dare luogo a...
L'amministratore di società che non chiede il compenso rischia di perderlo Pubblicato il 16/06/2016.
In questo senso si è espresso recentemente il Tribunale di Roma (Sez. Specializzata in materia di impresa, sentenza del 4.05.2016, Giudice Rel. Bernardo) stabilendo che, non avere richiesto per un lungo periodo (ben 16 anni) il compenso per le attività di amministratore svolte, ha comportato per...
Il nuovo lavoro intermittente (a chiamata, job on call) Pubblicato il 25/02/2016.
Nel contratto di lavoro a chiamata il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro che può utilizzarne la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente in determinati periodi della settimana, del mese o dell’anno (art. 13, D. Lgs. 81/2015) e può essere di due tipi:...