Source: http://ley.com.es/convenios_colectivos/convenios/RES260702.1.htm
Timestamp: 2020-04-01 11:16:06
Document Index: 373051219

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 46', 'artículo 2', 'artículo 44', 'artículo 15', 'Artículo 12', 'artículo 75', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 30', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 25', 'Artículo 31', 'artículo 35', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 6']

Resolucion 260702.1
RESOLUCION 26-7-2002
BOE 13 AGOSTO 2002, NÚMERO 193/2002
Dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del XVIII Convenio colectivo de Autoescuelas (código de Convenio número 9900435).
Visto el texto del XVIII Convenio Colectivo de Autoescuelas (código de Convenio número 9900435), que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2002, de una parte, por la Asociación empresarial CNAE, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales FETE-UGT y USO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 26 de julio de 2002.- La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
Aspirante/Aprendiz.
Una vez denunciado, éste mantendrá su vigencia hasta la firma del nuevo Convenio y publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
6.1 Extinción y preaviso de cese voluntario.- Los contratos se formalizarán siguiendo las disposiciones legales vigentes.
Los/las trabajadores/as contratados por la autoescuela sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duración se considerarán fijos, transcurrido el período de prueba salvo en los casos previstos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Si el contrato de trabajo es denunciado por alguna de las partes, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada notificar por escrito a la otra la terminación del mismo, con una antelación mínima de quince días.
Los/as trabajadores/as de la autoescuela que quisieran cesar en la misma voluntariamente, deberán ponerlo en conocimiento de ésta por escrito con quince días de antelación, a la fecha del cese, pudiendo la empresa, descontar de los haberes del trabajadores el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso. Del mismo modo, la empresa comunicará el cese al trabajador, con quince días de antelación, abonando un día de salario por cada día de falta de preaviso.
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior, de 1.º y 2.º grado, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, todo ello según lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el artículo 1 del Real Decreto 488/1988 ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril). Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas:
1. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las partes podrán acordar hasta tres pr´rrogas, sin que la duración total del contrato puede exceder de la citada duración máxima de dos años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.
3. Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad.
En lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos en prácticas se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/1988, de 27 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril).
6.2.2 Contratos para la formación:
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiuno que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con trabajadores minusválidos desempleados, extranjeros en los dos primeros años de permiso de trabajo, salvo que se acredite la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto, desempleados con más de tres años de inactividad, desempleados en situación de exclusión social, o en escuelas taller y casas de oficios. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas:
a) La duración máxima del contrato será de seis meses y máxima de tres años. Las partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de tres año. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá se inferior a seis meses.
En lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos para la formación se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril).
6.2.3 Contrato para el fomento de la contratación indefinida:
Las empresas podrán celebrar contrato de fomento a la contratación indefinida en los supuesto y con los requisitos que prevé el Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo, ratificado y modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, y la posterior actualización operada por la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social. Se concertará por escrito en los modelos legalmente previstos y en los siguientes supuestos:
Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo a los que reste un año o más de percepción en el momento de la contratación.
Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda específica denominada "renta activa de inserción".
Mujeres desempleadas inscritas durante el período de doce o más meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto.
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, tanto a la fecha de concesión de las ayudas como durante la percepción de las mismas. La falta de ingreso en el plazo reglamentario de dichas obligaciones dará lugar a la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en este programa, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo.
No hallarse excluido del acceso a los beneficios derivados de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, no prescritas conforme al artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Relaciones laborales de carácter especial prevista en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores o en otras disposiciones legales, con la excepción de la relación laboral de los penados en instituciones penitenciarias, a las que se puede aplicar el régimen de bonificaciones establecidas para los desempleados en situación de exclusión social.
Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendiente, descendiente y demás parientes, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
Contrataciones realizadas con trabajadores que durante los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidades, mediante un contrato por tiempo indefinido. Esta exclusión será de aplicación también en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud del artículo 44 ET.
Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan por despido declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados al amparo de la presente norma y del Real Decreto-ley 9/1997, de 17 de mayo; Ley 64/1997, de 29 de diciembre, y Ley 14/2000, de 29 de diciembre, quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones contempladas en la presente norma. La citada exclusión afectará a un número de contrataciones igual a las extinguidas. El período de exclusión se contará a partir de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada de despido colectivo.
6.3 Contrato eventual por circunstancias de la producción o acumulación de tareas.- Los contratos eventuales, celebrados bajo esta modalidad contractual, y al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del TRET, y sus posteriores desarrollos, tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho.
El horario será fijado por el empresario por escrito, pudiendo ser modificado cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, en el supuesto de no ser aceptada la modificación por los representantes legales de los/las trabajadores/as, habrá de ser aprobada por la jurisdicción social.
Cuando se desarrolle el trabajo en jornada partida, las clases estarán agrupadas en dos bloques como máximo homogéneos.
En caso de desarrollarse la jornada de manera continuada en un solo bloque los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a treinta minutos de descanso retribuido.
Las horas empleadas por los trabajadores y trabajadoras en los exámenes de los alumnos están comprendidas dentro de su jornada laboral, si se cubren las siete horas de trabajo con los exámenes se entenderá finalizada su jornada laboral ordinaria.
Si existiera más de un/una trabajador/a interesado en realizar horas extraordinarias, el empresario repartirá estas equitativamente, entre aquellos trabajadores que estén interesados en realizarlas no se utilizarán como elementos de discriminación.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a dos al días, quince al mes y ochenta al año.
La realización de horas extraordinarias será voluntaria, se registrarán día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al/a trabajador/a.
Cada hora extraordinaria se abonará con el 75 por 100 de recargo y el precio de la misma será el que resulte para cada trabajador/a según su categoría laboral, de la aplicación de la siguiente fórmula:
Salario base mensual + Complemento "ad personam" x 15 pagas x 1,75 (incremento)
221 días laborables x jornada semanal
Todo el personal disfrutará de un mes de vacaciones preferentemente en verano.
Festividad de la autoescuela.- Tendrá carácter festivo para todo el personal de las autoescuelas y se realizará el primer martes del mes de octubre, no obstante, esta fecha podrá ser modificada en los respectivos territorios de común acuerdo entre patronal y sindicatos.
b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave que precise hospitalización, accidente, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia el plazo será de cuatro días.
g) Para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.
h) El tiempo que sea indispensable para las trabajadoras embarazadas para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
i) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrá dividirse en dos fracciones.
Artículo 12. Permisos no retribuidos.
Desde el 1 de enero de 2002, los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán en concepto de salario base mensual las cantidades establecidas en el anexo II. Estas tablas salariales, son el resultado de incrementar las tablas correspondientes a 2001 el 4,35 por 100 sobre el concepto de salario base y el 0 por 100 en el complemento de antigüedad.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara el 31 de diciembre de 2002, un incremento superior al 4,1 por 100, respecto de la cifra de dicho IPC al 31 de diciembre de 2001, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará desde el 1 de enero de 2002 en una sola durante el primer trimestre del año 2003, sirviendo por consiguiente como base del cálculo para el incremento salarial del año 2003.
Las tablas salariales para el año 2003, para cuya base de cálculo se tendrá en cuenta lo previsto en el párrafo anterior, experimentarán una subida del 4,35 por 100 sobre el salario base, excluido el concepto de antigüedad,
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara al 31 de diciembre de 2003 un incremento superior al pactado respecto la cifra de dicho IPC al 31 de diciembre de 2002, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará desde el 1 de enero de 2003 en una sola paga durante el primer trimestre del año 2004, sirviendo, por consiguiente, como base del cálculo para el incremento salarial del año 2004.
Dietas.- Los Profesores y Directores, que por necesidad y orden de la empresa, tengan que impartir clases prácticas a alumnos, que por sus especiales circunstancias de trabajo, estudios, etc. no puedan asistir en la jornada normal, percibirán de la empresa, en concepto de compensación de gastos, media dieta, siempre y cuando hayan sido debidamente autorizadas por el Director.
Se incluye un plus de transporte o complemento de 30,05 euros mensuales, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, igual para todas las categorías profesionales. Este plus de transporte será abonado, solamente por los meses efectivamente trabajados, no devengándose en períodos de incapacidad laboral transitoria o vacaciones.
Por ser de carácter extrasalarial, no se tendrán en cuenta en las cotizaciones a la Seguridad Social, según el artículo 75 de la Ley General de Seguridad Social, ni el apartado de dietas, ni el plus de transporte.
Artículo 14.- Complemento de antigüedad.
Por cada trienio vencido, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir la cantidad que al efecto se indica en las tablas salariales, no pudiendo exceder la acumulación de dichos incrementos del 25 por 100 a los quince años, 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100 a los veinticinco años, calculado sobre el salario base.
Artículo 15.- Pagas extraordinarias.
Los/las trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán tres pagas extraordinarias, abonándose cada una de ellas en los meses de marzo, junio y diciembre, consistente cada una de ellas en el importe del salario base más el complemento de antigüedad, pudiéndose prorratear por acuerdo entre las partes. Las pagas se satisfarán entre los días 15 y 20 de los respectivos meses.
Artículo 16.- Plus de residencia e insularidad.
Los/as trabajadores/as de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla percibirán en 2003 un plus de residencia, cuyo importe será igual al percibido por el mismo concepto durante 1999.
Artículo 17.- Premio de Jubilación.
Artículo 18.- Clases de excedencias.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa, en los términos previstos en los siguientes artículos. En ambos casos el trabajador no tendrá derecho a retribución, salvo lo establecido en el capítulo correspondiente a derechos sindicales.
Artículo 19.- Excedencia forzosa.
b) Por enfermedad, una vez transcurrido los dieciocho primeros meses de incapacidad temporal, y por todo el tiempo que el/la trabajador/a permanezca en esta situación aunque la empresa haya dejado de cotizar.
c) Por invalidez permanente total para la profesión habitual, por invalidez absoluta para todo trabajo o gran invalidez, durante dos años a contar desde la fecha de la resolución si en la misma, se prevé la posibilidad de revisión dentro del plazo de dos años.
e) Durante el plazo de gestación de la trabajadora a petición de la misma.
f) Para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción. Ésta tendrá una duración máxima de tres años, a contar a partir de la fecha del nacimiento o adopción del hijo. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre o la madre trabajan en la misma empresa, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
g) Los/las trabajadores/as en activo que se presenten a los exámenes o posteriores prácticas para la obtención del título de Profesor, o para los cursos de Director, tendrán derecho a excedencia forzosa durante el tiempo correspondiente.
Artículo 20.- Reserva del puesto de trabajo.
Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo, y caso de no hacerlo causará baja definitiva en el mismo.
Artículo 21.- Excedencia voluntaria.
Reingreso en la autoescuela.- El/la trabajador/a que disfrute dicha excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en la autoescuela o autoescuelas del mismo empresario hubiera una vacante correspondiente a su especialidad o categoría laboral. Durante este tiempo no se computará la antigüedad y, en consecuencia, se deducirá de cualquier cómputo en el que se tome como base los años de permanencia en la empresa.
El trabajador que disfrute de dicha excedencia voluntaria deberá solicitar su reingreso en la autoescuela, por escrito, con una antelación de treinta días naturales anteriores a la finalización de esta excedencia, salvo acuerdo con la empresa. Caso de no realizar su solicitud a tiempo y forma especificada, ele trabajador causará baja definitiva en la autoescuela.
Artículo 22.- Excedencia por cuidado de hijo.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años ni inferior a un año para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento o adopción de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y antigüedad. Finalizado el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.
Artículo 23.- Excedencia por cuidado de familiar.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Durante este período, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y antigüedad.
Artículo 24.- Derechos sindicales.
Además de los derechos establecidos por la Ley, que aseguran la libertad de acción sindical en la empresa, se acuerda:
a) Los/las trabajadores/as tendrán derecho a utilizar los locales del centro de trabajo para la celebración de asambleas, siempre que se cumplan las disposiciones de los artículos 77 al 80, ambos inclusives, del Estatuto de los Trabajadores.
c) Los/as trabajadores/as en activo que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o nacional en órganos directivos tendrán derecho a excedencia forzosa mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
d) Los/as trabajadores/as que forman parte de la Comisión Paritaria o Comisiones negociadoras de Convenios tendrán derecho a ausentarse de su trabajo, previo aviso y justificación, sin dejar de percibir su remuneración habitual, para participar en las reuniones. Dichos/as trabajadores/as no podrán ser despedidos durante el período de las reuniones o de las negociaciones en las que tomen parte. ni antes de los cuarenta y cinco días siguientes de finalizar éstas.
i) Los miembros del Comité de Empresa, los/as Delegados/as de Personal y los/as Delegados/as sindicales tendrán todas las competencias, derechos y garantías que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables.
Se constituirá la Comisión Paritaria para la interpretación. mediación y arbitraje del cumplimiento de este Convenio; también asumirá las competencias atribuidas en esta materia a las Comisiones Paritarias Sectoriales, establecidas en el III Acuerdo Nacional de Formación continua, en consecuencia de la adhesión de este Convenio al acuerdo antes mencionado según se establece en el artículo 30 del mismo.
En la primera sesión de constitución de la Comisión Paritaria, se procederá a nombrar un Presidente y un Secretario, que asumirá respectivamente, la función de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados.
Para la toma de acuerdos de la Comisión Paritaria, se procederá a nombrar un Presidente y un Secretario, que asumirá, respectivamente, la función de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados.
Para la toma de acuerdos de la Comisión Paritaria, el voto será cualificado en cada una de las partes, que representarán un 50 por 100, lo que se hará en función de la representatividad oficial de las organizaciones respectivas requiriéndose para adoptar acuerdos la aprobación del 60 por 100, en la representación patronal y sindical. Se fija el domicilio social de la Comisión Paritaria en la sede de CNAE, en Pozuelo de Alarcón (Madrid), avenida del Generalísimo, 54, C.P. 28223.
Artículo 26. Situación más beneficiosa.
Artículo 28. Enseñanza gratuita.
El/la trabajador/a, el cónyuge e hijos/as, que convivan con los/las trabajadores/as de la autoescuela, tendrán derecho a la enseñanza en las fases teórica y práctica, y a la matrícula hasta la obtención del permiso de la categoría B.
El resto de los permisos serán sólo para los trabajadores que lleven al menos un año de antigüedad en la empresa y en las mismas condiciones que en el anterior párrafo.
Artículo 29. Reducción de plantillas.
Artículo 30. Facilidades de promoción y reciclaje.
Este Convenio Colectivo se adhiere al III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000 ("Boletín Oficial del Estado" de 23 de febrero de 2001), siendo la Comisión Paritaria del mismo, tal como se especifica en el artículo 25 de este Convenio, la que asuma las competencias atribuidas en esta materia en el Acuerdo antes citado a las Comisiones Paritarias Sectoriales de Formación.
En materia de formación en educación vial y de la conducción, o de cualesquiera otros que las empresas tengan a bien programar, los gastos que se deriven de esta formación deberán ir a cargo de la empresa o grupo de empresas interesadas en que sus trabajadores reciban dicha formación.
Artículo 31. Seguridad e higiene en el trabajo.
1. En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riegos Laborales, así como los Reglamentos que la desarrollan y complementan.
2.1 En aquellas empresas en las que existan representación de los Trabajadores, dicho representante, asumirá las funciones de Delegado de Prevención con funciones específicas en materia de prevención de riesgos de trabajo.
2.3 En las empresas de 50 de más trabajadores, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en artículo 35.2 de la Ley 31/1995.
f)El destinado a su formación, previa comunicación y consentimiento de la empresa.
Las empresas proporcionarán las condiciones necesarias para que trabajadores/as puedan someterse gratuitamente a un reconocimiento médico anual a través de los servicios médicos de la mutua patronal u otros centros oficiales con los que tengan cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo, comunicándolo por escrito a los/as trabajadores/as.
La Comisión Paritaria de este Convenio estudiará, en el marco de desarrollo reglamentario de la Ley de Prevención de Riegos Laborales, las enfermedades profesionales propias de este sector, para proponer ante los organismos competentes la creación de un servicio especializado en su tratamiento.
Artículo 32. Seguro de accidentes.
Todos los centros de autoescuelas contratarán pólizas de seguros que garanticen la cobertura de accidentes durante las veinticuatro horas del día a los/las trabajadores/as, en cuantía de 24.040,48 euros en caso de muerte y 36.060,73 euros en caso de invalidez permanente.
También se enviará a CNAE, a través de sus asociaciones miembro una copia de dichas pólizas para constancia.
Los/as trabajadores/as en situación de incapacidad temporal durante los tres primeros meses recibirán el complemento necesario para completar los porcentajes indicados a continuación de su retribución total, incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja médica.
1º. Por accidente de trabajo y enfermedades profesionales el 200 por 100 hasta un máximo de tres meses.
2º. Enfermedad común o accidente no laboral el 100 por 100 el primer día, primer mes y la primera baja del año.
Artículo 34. Movilidad geográfica.
Artículo 35. Personal de limpieza.
Artículo 36. Adhesión al A.S.E.C.
Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales (A.S.E.C.), así como a su Reglamento de aplicación, que vincularán a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Artículo 37. Mantenimiento de vehículos.
El/los Profesor/es que tengan/n asignado un vehículo o vehículos de la autoescuela para la impartición de las clases prácticas comunicará/n por escrito, al titular de la misma todas aquellas incidencias que observe sobre el mantenimiento, limpieza, etc., de los mismos. En todo caso, corresponderán por cuenta del titular de la autoescuela todos los gastos que origine el mantenimiento, limpieza y demás trámites que conlleve que los mismos cumplan en todo momento con la normativa legal vigente que le sea aplicable, siendo responsable el titular de las consecuencias que se deriven de la no subsanación de las deficiencias notificadas. Todos estos trámites de realizarlos el Profesor se realizarán dentro de la jornada laboral.
1º. Son faltas leves:
2º. Son faltas graves:
a) Más de cuatro y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta días.
3º. Son faltas muy graves:
a) Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta días.
b) Más de treinta faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de treinta días.
d) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obras, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.
Prescripción.- Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán:
La prescripción corre a partir de la fecha en la que el empresario tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, su cumple a los seis meses de dicha comisión.
Sanciones.- Clases:
Todas las sanciones serás comunicadas por escrito al trabajador indicando la fecha y hechos que la motivaron. Se remitirá copia de la misma a los miembros del Comité de Empresa, o Delegados de Personal o Delegados sindicales.
Infracciones de los empresarios.- Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales serán consideradas como infracción laboral.
Definiciones de categorías profesionales
Director/a: Es el personal que, reuniendo las condiciones y exigencias legal académica, planifica, ordena y controla el desarrollo de las actividades docentes.
Profesor/a: Son las personas que, reuniendo las condiciones de titulación académica exigida por la legislación aplicables, tienen por misión impartir enseñanzas teóricas u prácticas necesarias para la obtención de un permiso de conducción.
Oficial Administrativo/a: Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativas y responsabilidad.
Conductor: Es el trabajador provisto del permiso de conducir al que se le encomienda la conducción de vehículos para los que esté autorizado dentro de las actividades relacionadas con la autoescuela.
Oficial Adm. 629,89 24,97
Auxiliar Adm. 557,14 24,97
Aspirante * 16,17
* La retribución del Aspirante se corresponderá con la de los contratos de formación que figuran en el artículo 6.