Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-julio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-42619
Timestamp: 2016-10-25 07:59:54
Document Index: 289220964

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'artículo 83', 'artículo 90', 'artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 18']

RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector de Tejas y Ladrillos suscrito el día 26 de junio de 2001 en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector de Tejas y Ladrillos suscrito el día 26 de junio de 2001 en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector de Tejas y Ladrillos suscrito el día 26 de junio de 2001 en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Exposición de motivosArtículo 1. Objeto y ámbitos de aplicación.Artículo 2. Iniciativas de formación.Artículo 3. Plantes de formación.Artículo 4. De los tiempos empleados en formación continua.Artículo 5. Permisos individuales de formación.Artículo 7. Comisiones Paritarias Sectoriales de Formación.Disposición adicional única.
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Acuerdo Nacional de Formación, Continua en el Sector de Tejas y Ladrillos suscrito el día 28 de junio de 2001 en desarrollo del 111 Acuerdo Nacional de Formación, Continua
Visto el contenido del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector de Tejas y Ladrillos suscrito el día 26 de junio de 2001 en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua ("Boletín Oficial del Estado" de 23 de febrero), acuerdo alcanzado de una parte por la organización empresarial Hispalyt, en representación de las empresas del sector, y, de otra parte, por las organizaciones sindicales FECOMA-CC.00 y MCA-UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
III ACUERDO NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA EN EL SECTOR DE TEJAS Y LADRILLOS
La firma de los III Acuerdos Nacionales de Formación Continua (en adelante III ANFC) -suscrito el pasado 19 de diciembre de 2000 por las organizaciones sindicales más representativas, UGT, CC.00 y CIG, y las organizaciones empresariales CEDE y CEPYME-, viene a dar continuidad al subsistema de formación continua, que tuvo su origen en el primer acuerdo de 1993.
La experiencia de Acuerdos anteriores ha puesto de manifiesto la vital importancia de la formación continua como instrumento que facilite la adaptación de los trabajadores y las empresas a la sociedad del conocimiento; el mantenimiento de las capacidades profesionales; y una mayor promoción e integración social de los trabajadores; todo ello como vía para mejorarla adaptabilidad de las empresas al nuevo entorno económico, y con esto, reforzar su competitividad, garantizando su futuro y el del empleo, en línea con las recomendaciones de la Unión Europea -en el marco de la Estrategia Europea del Empleo- y los Convenios Internacionales de la OIT suscritos por España.
Asimismo, se ha revelado la conveniencia de que Información continua constituya una de las materias básicas del diálogo social, y de que se mantengan los principios básicos del mismos, entre los que destacan el que los interlocutores sociales tengan un protagonismo creciente, tanto en el desarrollo de la Formación, como en su articulación sobre la base de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal; su aplicación en todo el territorio nacional; la libertad de adscripción en el desarrollo de la formación; y la unidad de caja. Asimismo, deberá tenderse a la mejora de la calidad de la formación continua, reforzando la formación de demanda sobre la base de estudios rigurosos de necesidades.
Las organizaciones sindicales y empresariales de MCA-UGT, FECOMA CC.00 e Hispalyt firmantes del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Tejas y Ladrillos valoran muy positivamente los efectos derivados para el sector del desarrollo y aplicación de anteriores Acuerdos.
La Federación Estatal de Construcción, Madera y afines de Comisiones Obreras (FECOMA CC.00); Metal Construcción y afines de la UGT, Federación Estatal (MCA-UGT); y Hispalyt acuerdan desarrollar y adaptar los III Acuerdos Nacionales de Formación Continua al ámbito específico del Sector de Tejas y Ladrillos y la importancia trascendental de que empresas y trabajadores, así como sus organizaciones, puedan acceder a las distintas modalidades de formación previstas.
1. Objeto: El objeto del Acuerdo es el desarrollo de los III ANFC para su aplicación efectiva en el Sector de Tejas y Ladrillos según lo dispuesto en el Acuerdo sobre Estructura de la Negociación Colectiva para la Industria de Tejas y Ladrillos, a través del conjunto de iniciativas de formación establecidas en dichos Hl Acuerdos, o que se pacten o establezcan en el futuro por nuevos acuerdos o disposiciones.
2. Ámbito personal: El presente Acuerdo del Sector de Tejas y Ladrillos se aplicará para el ámbito personal recogido en el artículo 3 y disposición adicional segunda del III ANFC.
3. Ámbito temporal: La vigencia del Acuerdo se extenderá desde la firma del mismo -sin perjuicio de que sus efectos se retrotraigan al primero de enero de 2001-, hasta el 31 de diciembre de 2004, fecha en la que expirará sin necesidad de denuncia previa. Se considerará prorrogado de forma automática, si se produjera la prórroga de los III ANFC.
1. Planes de empresa: La solicitud de financiación bajo la modalidad de planes de empresas podrá llevarse a cabo por aquellas empresas o Grupos que elaboren su propio plan formativo y cuenten, al menos, con cien trabajadores. Las empresas que cuenten con un número inferior de trabajadores podrán acogerse a los planes agrupados, si bien, con carácter excepcional podrán presentar planes de empresa propios, en las condiciones que se determinen.
e) Vinculación formación continua -clasificación profesional- Sistema Nacional de Cualificaciones.
Artículo 4. De los tiempos empleados en formación continua.
El 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
Durante las horas formativas a cargo de la empresa, el trabajador tendrá derecho al salario que les correspondería como si estuviera trabajando en hora ordinaria.
Del mismo modo, han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la Formación Continua, incorporando las metodologías y herramientas más acordes con las características propias del Sector de Tejas y Ladrillos, así como, mediante el análisis de cualquier otro aspecto que las partes consideren de importancia para el desarrollo de la formación en el sector.
1. Se constituirá una Comisión Paritaria Sectorial de ámbito estatal, compuesta por ocho miembros: Cuatro representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo y otros cuatro en representación de Hiapalyt (asociación empresarial).
Dicha Comisión desarrollará las competencias que le otorga el III ANFC, ejecutando las siguientes funciones recogidas en el artículo 18: En este sentido:
Emitira informe sobre los permisos individuales de formación solicitados por trabajadores de empresas con centros de trabajo en más de una Comunidad Autonóma.
2. En el marco de la negociación colectiva de ámbito territorial para el Sector de Tejas y Ladrillos se podrán crear Comisiones Paritarias de Formación, las cuales tendrán por objeto: Promover la formación continua entre las empresas y trabajadores; favorecer el acceso a la formación de los colectivos más necesitados o con mayores dificultades; analizar las necesidades de formación en su ámbito de aplicación; proponerlos criterios que sirvan de orientación para la ejecución de las actividades a desarrollar para cubrir tales necesidades, criterios referidos a las acciones formativas y los colectivos destinatarios; realizar un seguimiento y evaluación de la formación continua impartida en su ámbito; cualquier otra que pudiera establecerse.
3. La Comisión Paritaria Estatal de Tejas y Ladrillos, a la hora de desarrollar sus funciones, tendrá en cuenta la labor llevada a cabo por las Comisiones Paritarias Territoriales de Tejas y Ladrillos especialmente en lo que respecta a las necesidades de formación detectadas y los criterios orientativos establecidos.
La aplicación de este Acuerdo queda supeditada a la existencia de disponibilidades presupuestarias, y a cuanto se disponga en relación con el III ANFC.