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Timestamp: 2020-08-08 06:57:05+00:00
Document Index: 52024142

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'art. 5', 'art. 1', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 1']

Infortuni sul lavoro: responsabilità esclusiva del lavoratore solo per contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante
Con la sentenza del 02.10.2019, n. 24629, la Corte di Cassazione ha enuncleato che "in tema di infortuni sul lavoro e di cd. rischio elettivo, premesso che la "ratio" di ogni normativa antinfortunistica è quella di prevenire le condizioni di rischio insite negli ambienti di lavoro e nella possibile negligenza, imprudenza o imperizia degli stessi lavoratori, destinatari della tutela, la responsabilità esclusiva del lavoratore sussiste soltanto ove questi abbia posto in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, cosi da porsi come causa esclusiva dell'evento e creare condizioni di rischio estranee alle normali modalità del lavoro da svolgere. In assenza di tale contegno, l'eventuale coefficiente colposo del lavoratore nel determinare l'evento è irrilevante sia sotto il profilo causale che sotto quello dell'entità del risarcimento dovuto" (in senso conf. v. anche Cass. sez. lav., ord. n. 16026 del 18.6.2018).
INPS: Il bonus baby-sitter potrà essere erogato anche a nonni e zii
La Circolare INPS n. 73/2020 ha specificato come il bonus baby-sitter, erogabile nella somma massima pari a Euro 1.200, possa essere utilizzato anche per il pagamento dei nonni (o di altri parenti) che si prendano cura dei minori mentre i genitori sono a lavoro. L’erogazione del bonus, valido soltanto per il periodo intercorrente tra il dal 5 marzo al 31 luglio 2020, è sottoposto ad alcuni requisiti tra cui, il più importante, è che i nonni (o i parenti) non condividano la residenza con il minore accudito. Tramite tale circolare, infatti, l’Inps ha chiarito come, limitatamente alla crisi dovuta al Coronavirus, non si dovrà applicare la presunzione secondo cui i familiari possono elargire solo prestazioni gratuite di lavoro, rendendo così possibile l'utilizzo dei voucher anche per i familiari non conviventi.
I bonus per i servizi di baby-sitting e per l’iscrizione ai centri estivi e ai servizi integrativi per l’infanzia riguardano le medesime tipologie di lavoratori potenzialmente destinatarie della prestazione nella prima fase dell’emergenza con figli minori di 12 anni (in caso di disabilità però il limite di età non c’è). Tali lavoratori sono elencati dalla circolare n. 44/2020 e possono così essere riassunti:
- dipendenti del settore privato;
- iscritti in via esclusiva alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335; autonomi iscritti all’INPS;
- autonomi non iscritti all’INPS;
- lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, appartenenti alle seguenti categorie: medici; infermieri; tecnici di laboratorio biomedico; tecnici di radiologia medica; operatori sociosanitari.
Il beneficio spetta a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore con i quali, dunque, sussiste incompatibilità e divieto di cumulo. Il bonus baby-sitter è incompatibile anche con il bonus asilo nido e con il congedo parentale.
L’accesso alla domanda online di bonus per servizi di baby-sitting/servizi integrativi per l’infanzia è disponibile nella homepage del sito www.inps.it al seguente indirizzo: sezione "Servizi online" à "Servizi per il cittadino" à autenticazione con una delle credenziali di seguito elencate à “Domanda di prestazioni a sostegno del reddito” à “Bonus servizi di baby-sitting”.
Per poter presentare la domanda, il richiedente dovrà autenticarsi ai servizi INPS. Pertanto, dovrà essere in possesso di una delle seguenti credenziali:
- PIN ordinario o dispositivo rilasciato dall’INPS;
La domanda di indennità potrà essere presentata anche tramite il servizio telefonico di Contact Center Multicanale o avvalendosi dei servizi gratuiti degli Enti di Patronato, di cui alla legge 30 marzo 2001, n. 152.
Le famiglie possono registrarsi al portale Inps per ricevere il bonus fino al 31 dicembre 2020, ma le prestazioni per le quali richiedono il voucher sono solo quelle rese dal baby-sitter fra il 5 marzo 2020 e il 31 luglio del 2020. Ottenuto il bonus, il genitore beneficiario dovrà procedere all’appropriazione telematica del bonus per l’acquisto dei servizi di baby-sitting, entro e non oltre 15 giorni solari dalla ricevuta comunicazione di accoglimento della domanda (ovvero, tramite sms, e-mail o Pec), pena cancellazione del bonus.
Malattia: l'esonero all'onere di reperibilità del lavoratore sussiste solo in ipotesi di forza maggiore improvvisa e cogente
Con la sentenza del 01/10/2019, n. 24492 la Corte di Cassazione ha enucleato che “ai sensi dell'art. 5, quattordicesimo comma, legge n. 638 del 1983, il giustificato motivo di esonero del lavoratore in stato di malattia dall'obbligo di reperibilità a visita domiciliare di controllo non ricorre solo nelle ipotesi di forza maggiore, ma corrisponde ad ogni fatto che, alla stregua del giudizio medio e della comune esperienza, può rendere plausibile l'allontanamento del lavoratore dal proprio domicilio, senza potersi peraltro ravvisare in qualsiasi motivo di convenienza od opportunità, dovendo pur sempre consistere in un'improvvisa e cogente situazione di necessità che renda indifferibile la presenza del lavoratore in luogo diverso dal proprio domicilio durante le fasce orarie di reperibilità”.
Previdenza: il socio accomandatario non deve iscriversi alla gestione degli esercenti attività commerciali se non partecipa attivamente al lavoro aziendale
Con l’ordinanza n. 18814 del 12 Luglio 2019 la Suprema Corte ha ribadito che, ai sensi della L. 23 dicembre 1996, n. 662, art. 1, comma 203, l'iscrizione alla gestione commercianti è obbligatoria ove ricorrano congiuntamente i requisiti previsti dalla legge e cioè:
la titolarità o gestione di imprese organizzate e/o dirette in prevalenza con il lavoro proprio e dei propri familiari;
la piena responsabilità ed i rischi di gestione;
il possesso, ove richiesto da norme e regolamenti per l'esercizio dell'attività propria, di licenze e qualifiche professionali.
La Corte ha chiarito che la qualità di socio accomandatario non è sufficiente a far sorgere l'obbligo di iscrizione nella gestione assicurativa degli esercenti attività commerciali, essendo necessaria anche la partecipazione personale al lavoro aziendale, con carattere di abitualità e prevalenza (Cass. n. 3835 del 26/02/2016, Cass. n. 26680 del 2018). Perché, quindi, sorga l'obbligo dell'iscrizione per i singoli soci non è sufficiente il requisito di cui alla lett. b), ossia la responsabilità illimitata per gli oneri ed i rischi della gestione, ma è comunque richiesta anche l'ulteriore condizione di cui alla lett. c) ed è quindi necessaria la partecipazione personale al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza.
L'onere di dimostrare la sussistenza degli elementi costitutivi della pretesa impositiva, e dunque dei requisiti congiunti di abitualità e prevalenza, è a carico dell'Inps (cfr. Cass. n. 5763 del 2002; Cass., n. 23600 del 2009).
Previdenza: libertà di forma della domanda per l’ottenimento dell’indennità di accompagnamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza n. 19724 del 2019 ha confermato quanto già detto nella sentenza 14412/2019, stabilendo che "in tema di prestazioni previdenziali ed assistenziali, al fine di integrare il requisito della previa presentazione della domanda non è necessaria la formalistica compilazione dei moduli predisposti dall'INPS o l'uso di formule sacramentali, essendo sufficiente che la domanda consenta di individuare la prestazione richiesta affinché la procedura anche amministrativa si svolga regolarmente. Ne consegue che non costituisce requisito imprescindibile della domanda amministrativa barrare la casella che, nel modulo, individua le condizioni sanitarie la cui sussistenza è necessaria per il riconoscimento del diritto all'indennità di accompagnamento, non potendo l'istituto previdenziale introdurre nuove cause di improcedibilità ovvero di improponibilità in materia”.
Previdenza: per l'assegno di invalidità l'accertamento dei requisiti sanitari precede quello dei requisti socio-economici
Con la sentenza del 05 novembre 2019, n.28450, la Corte di Cassazione ha enucleato che «L'accertamento dei requisiti socio-economici o extrasanitari prescritti per ciascun beneficio previdenziale o assistenziale segue soltanto all'eventuale esito positivo dell'accertamento sanitario, non potendo darsi un inutile dispendio dell'azione amministrativa attraverso accertamenti non conseguenti ad una positiva verifica delle condizioni sanitarie richieste dall'ordinamento per fruire di una determinata prestazione».
Previdenza: requisiti per il riconoscimento dell’assegno di invalidità
Con la sentenza n. 18931, del 15 Luglio 2019, la Corte di Cassazione ha enunciato che, per il riconoscimento del diritto all'assegno ordinario di invalidità ai sensi dell’art. 1 della L. n. 222 del 1984, la riduzione a meno di un terzo della capacità di lavoro dell'assicurato in occupazioni confacenti alle sue attitudini debba essere verificata operando la valutazione complessiva del quadro morboso dell'assicurato con specifico riferimento alla sua incidenza sull'attività svolta in precedenza e su ogni altra che sia confacente, ossia che possa essere svolta dall'assicurato, in relazione alla sua età, capacità ed esperienza, senza esporre ad ulteriore danno la propria salute; sicché, pur essendo l’invalidità ancorata non più alla capacità di guadagno, ma a quella di lavoro, il riferimento alla capacità attitudinale comporta una valutazione di qualità e condizioni personali e soggettive dell'assicurato, cui rimane conferita una tutela rispettosa dei precetti costituzionali di cui agli artt. 38, 32, 2, 3 e 10 (cfr. da ultimo, Cass. 19/6/2018, n. 16141, ed ivi ulteriori richiami).