Source: http://www.promoteri.eu/promoteri
Timestamp: 2018-07-22 17:50:19+00:00
Document Index: 31416185

Matched Legal Cases: ['§ 136', '§ 504', '§ 1730', '§ 301', 'zákona č. 262', '§ 52', '§ 55', '§ 88', '§ 224', '§3']

Souhlasím s registračními podmínkami
MLČENLIVOST A ZÁKAZ KONKURENCE
VSTUPNÍ ŠKOLENÍ BEZPEČNOSTI PRÁCE A POŽÁRNÍ OCHRANY
KODEX PROMOTERI.EU
V souladu se zákonem 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, v platném znění (dále jen Zákon).
Poskytnutím svých osobních údajů, v rozsahu dat uvedených v mém profilu, životopise, osobním dotazníku a dalších dokumentech nezbytných pro uzavření pracovně právního vztahu a marketingovým materiálům, dávám výslovný souhlas společnosti Promoteri.eu (dále jen Správce) k jejich zpracovávání, uchovávání v personální databázi a k jejich poskytnutí třetím osobám za účelem zprostředkování zaměstnání, brigády nebo jiného obdobného pracovně právního vztahu nebo marketingovým a propagačním účelům, pro mou osobu.
Tento výslovný souhlas se ve stejné míře týká také zpracovávání citlivých údajů, pokud jsem je Správci poskytl/poskytla.
Prohlašuji, že jsem byl/byla Správcem informován/informována o svých právech, zejména o:
• účelu zpracování mých osobních údajů,
• mých osobních údajích, které jsou předmětem zpracování,
• povaze automatizovaného zpracování mých osobních údajů,
• předávání mých osobních údajů třetím stranám,
• mém právu žádat Správce o informace o zpracovávání svých osobních údajů,
• mém právu žádat Správce o blokování, provedení oprav, doplnění, likvidaci mých osobních údajů i o svém právu kdykoliv odvolat tento souhlas.
Poskytnuté údaje jsou pravdivé a souhlasím, aby Správce zpracovával a uchovával osobní údaje pro případ dalšího zprostředkování zaměstnání až do odvolání tohoto souhlasu. Tento souhlas se uděluje svobodně a dobrovolně.
Pracovní řád představuje významný pracovněprávní akt zaměstnavatele, který blíže rozvádí v souladu s právními předpisy ustanovení ZP podle zvláštních podmínek u zaměstnavatele. Jedná se o povinnosti, které jsou uvedeny v pracovněprávních předpisech. Porušení povinností uvedených v pracovním řádu ze strany zaměstnance může mít za následek případné postihy, včetně skončení pracovního poměru pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k v zaměstnancem vykonávané práci. Pracovní řád je pro tyto účely nutno posuzovat jako právní předpis.
Zaměstnanec je povinen vykonat úkol způsobem a v rozsahu, jaký zadal zaměstnavatel.
Zaměstnanec se, není-li zaměstnavatelem stanoveno jinak, dostavuje na pracoviště každý den výkonu úkolu nejméně 15 minut před začátkem pracovní doby.
Zaměstnanec je povinen zachovat mlčenlivost o veškerých informacích souvisejících s daným úkolem, informacích týkajících se této smlouvy a důvěrných informacích o zaměstnavateli. Zaměstnanec je dále povinen dbát na dobré jméno zaměstnavatele a nezpůsobovat svým konáním zaměstnavateli újmu na pověsti.
Zaměstnanec je dle § 136 zákona o zaměstnanosti povinen mít na pracovišti pracovní smlouvu nebo její kopii.
Zaměstnanec nesmí v době trvání této smlouvy ani 1 roku po jejím ukončení navázat přímou spolupráci s klienty agentury pro něž Zaměstnanec vykonával úkol v rámci dohody nebo smlouvy, pod smluvní pokutou 50 000,-Kč. Toto ustanovení se vztahuje i na spolupráci s třetími stranami, kdy zaměstnanec nesmí v době trvání této smlouvy ani 1 rok po jejím ukončení navázat přímou spolupráci s třetími stranami, které pro klienta agentury vykonávají stejnou činnost na stejném místě, pod smluvní pokutou 50 000,-Kč.
Zaměstnavatel je povinen vytvořit pracovní podmínky, které jsou přiměřené k obtížnosti pracovního úkolu.
Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci honorář za vykonanou práci.
Zaměstnavatel má právo jednostranně zrušit úkol pouze v opodstatněném případě a to bez nároku zaměstnance na ušlý zisk. V případě zrušení úkolu je zaměstnavatel povinen neprodleně informovat zaměstnance.
Zaměstnavatel si vyhrazuje právo pozdržet mzdu do doby, kdy zaměstnanec vrátí vybavení.
V případě vzniku škody porušením nařízení uvedených v jakémkoli odstavci je zaměstnanec povinen zaměstnavateli uhradit způsobenou škodu. Pro úhradu této škody smí být použita mzda zaměstnance nebo její část.
V případě, že promotér nedorazí na domluvenou směnu a neomluví se 24 hodin před zahájením akce, bude mu účtována pokuta ve výši 500,-Kč (pět set korun českých).
V případě, že nebude report dodán včas, úplně a správně do stanoveného termínu, bude promotérovi z odměny účtována pokuta 100,-Kč (sto korun českých). Za každou další urgenci bude strženo z výplaty 50,-Kč (padesát korun českých).
Zaměstnanec je povinen zachovávat ve vztahu ke třetím osobám absolutní mlčenlivost o veškerých informacích a skutečnostech, o kterých se dozvěděl v souvislosti s pracovním poměrem ke společnosti, založeným mezi společností a zaměstnancem a které se týkají společnosti a/nebo třetích osob účastnících se na podnikání společnosti, pokud nebude ze všech okolností zcela zřejmé, že informace nejsou ani chráněné, ani důvěrné, bez ohledu na to, zdali jsou jako chráněné nebo důvěrné označeny či nikoliv; v pochybnostech se má za to, že informace a skutečnosti jsou považovány za chráněné a/nebo důvěrné.
Pro účely této smlouvy se informacemi a skutečnostmi, ohledně nichž je zaměstnanec povinen zachovávat mlčenlivost, rozumí zejména jakékoliv informace a skutečnosti obchodní, provozní, výrobní či technické povahy (zejména seznamy zákazníků, popřípadě dodavatelů, obchodní plány, cenové kalkulace, marketinkové studie, připravované vzorníky, programy, receptury, technické výkresy, projektové dokumentace atd.), a to bez ohledu na jejich skutečnou nebo jen potenciální majetkovou či nemajetkovou hodnotu, a to samostatně nebo společně s ostatními informacemi nebo skutečnostmi ve svém souhrnu. Součástí těchto informací a skutečností jsou také všechna osobní data, finanční údaje, podklady k výzkumným metodám a postupům, výsledky výzkumu a testů a vývojové zakázky, a dále informace týkající se podnikatelské činnosti společnosti a/nebo třetích osob účastnících se na podnikání společnosti, které v jejich zájmu nelze sdělovat třetím osobám a jejichž prozrazení třetím osobám by společnosti a/nebo třetí osobě účastnící se na podnikání společnosti mohlo způsobit jakoukoliv újmu.
Zaměstnanec dále bere na vědomí, že je povinen zachovávat mlčelivost o informacích a skutečnostech, které jsou předmětem obchodního tajemství společnosti ve smyslu ustanovení § 504 občanského zákoníku.
Zaměstnanec rovněž bere na vědomí, že důvěrné údaje nebo sdělení, které byly společnosti poskytnuty třetí osobou při jednání o smlouvě, jsou chráněny před jejich zneužitím a prozrazením ve smyslu ustanovení § 1730 občanského zákoníku.
Povinnost mlčenlivosti zaměstnance platí bez ohledu na formu poskytnutí nebo zachycení informací, skutečností, údajů nebo sdělení, tj. v hmotné nebo nehmotné formě, v ústní, písemné, grafické, elektronické nebo jakékoliv jiné podobě.
Další povinnost mlčenlivosti zaměstnance stanoví příslušné právní předpisy.
Trvání mlčenlivosti
Povinnost mlčenlivosti zaměstnance trvá jak po dobu trvání jeho pracovního poměru, tak po jeho skončení, nejdéle avšak po dobu tří (3) let ode dne skončení uvedeného pracovního poměru, s čímž zaměstnanec svým podpisem této smlouvy výslovně souhlasí.
Zaměstnanec je povinen po dobu trvání jeho povinnosti mlčenlivosti tuto povinnost dodržovat a chránit tak informace, skutečnosti a důvěrné údaje nebo sdělení společnosti a/nebo třetích osob účastnících se na podnikání společnosti, tzn. ať již přímo či nepřímo nezpřístupnit jakékoli třetí osobě informace, skutečnosti, údaje nebo sdělení podléhající ochraně podle této směrnice a/nebo neučinit přístupnými takovéto informace skutečnosti, údaje nebo sdělení svým myslným či nedbalostním jednáním a/nebo svým jednáním neumožnit jakékoli třetí osobě, aby se mohla seznámit s obsahem takovýchto informací, skutečností, údajů nebo sdělení.
Zaměstnanec se rovněž zavazuje nepoužít informace, skutečnosti, údaje nebo sdělení v rozporu s účelem, ke kterému byly společností a/nebo třetí osobou účastnící se na podnikání společnosti určeny.
Povinnost mlčenlivosti se nevztahuje na spolupráci s třetími osobami v rámci podnikání společnosti, a to vždy pouze v nezbytném rozsahu a v souladu s účelem této smlouvy.
V případě, že zaměstnanec získá informace, skutečnosti, údaje nebo sdělení zachycené v hmotné podobě (listiny, datové nosiče apod.), je povinen je společnosti a/nebo třetí osobě účastnící se na podnikání společnosti vrátit, a to bez zbytečného odkladu poté, kdy je přestal potřebovat k výkonu své práce.
Následky porušení mlčenlivosti
Zaměstnanec tímto bere na vědomí, že je ve smyslu ustanovení § 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, povinen střežit a ochraňovat majetek společnosti před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy společnosti, což může představovat rovněž porušení mlčenlivosti.
Zaměstnanec tímto bere na vědomí, že porušení povinnosti mlčenlivosti podle této směrnice může být považováno za závažné nebo zvlášť hrubé porušení jeho povinností, které je důvodem výpovědi podle ustanovení § 52 zákoníku práce, respektive okamžitého zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 55 zákoníku práce.
Zaměstnanec tímto bere na vědomí, že odpovídá společnosti za škodu, která by jí v důsledku porušení jeho povinnosti mlčenlivosti vznikla.
Zaměstnanec je povinen v případě porušení jakékoliv povinnosti mlčenlivosti vyplývající pro něj z této smlouvy anebo z příslušného právního předpisu zaplatit společnosti smluvní pokutu ve výši ve výši 100.000,-Kč (slovy: sto tisíc korun českých), a to za každé jednotlivé porušení jeho povinnosti mlčenlivosti; tím není dotčeno právo na náhradu škody i ve výši přesahující smluvní pokutu.
Určeno: všem zaměstnancům zaměstnavatele, kteří vykonávají práci Hostesky / Promotéra / Merchandisera pro klienta zaměstnavatele.
Zákon č.262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění:
ČÁST PÁTÁ – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci §§ 88, 101,102,103,104,105,106,107,108, §§ 224, 238, 273, 274, 380
Zákon č.373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
Nařízení vlády č.174/2014 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu
Vyhláška ČÚBP č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice, §3
Zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně ve znění pozdějších předpisů
Vyhláška č.246/2001 Sb., o požární prevenci
Cestou na pracoviště a zpět musí být pracovník pozorný a používat jen vyhrazených cest, chodníků, vchodů a východů.
Pracovník je povinen počínat si při práci tak, aby neohrožoval zdraví své ani zdraví spolupracovníků.
Pracovník je povinen ihned upozornit svého nadřízeného na každou zjištěnou závadu, která by mohla být zdrojem úrazu nebo požáru. Závadu nesmí opravovat sám, pokud k tomu není oprávněn.
Pracovník nesmí uvádět do chodu stroje a zařízení, aniž by byl s obsluhou seznámen a pokud se nepřesvědčil, že touto činností neohrozí sebe ani jiné osoby.
Pracovníkovi je zakázáno obsluhovat stroje a zařízení, jejichž obsluha, užívání a udržování mu nepřísluší z titulu přikázané práce.
Svěřené prostředky musí pracovník udržovat v čistotě, rovněž čistotu a pořádek ve všech prostorách firmy, ke které je přidělen.
Pracovník nesmí nastupovat do zaměstnání pod vlivem alkoholu a návykových omamných látek a používat je v pracovní době, na pracovišti i mimo něj.
Pracovník je povinen neprodleně hlásit každý úraz svému nadřízenému a případně úraz, který se přihodí spolupracovníkovi, jehož stav neumožňuje osobně úraz ohlásit.
Pracovník je povinen dodržovat zásady BOZP a PO a další pokyny svého nadřízeného v této oblasti.
Před každým použitím povoleného el. nářadí nebo spotřebiče je třeba se přesvědčit, zda nejsou mechanicky nebo jinak poškozeny, pokud ano, nesmí být používány.
Stejnou pozornost je nutno věnovat pohyblivým přívodům – kabely, prodlužovací šňůry apod.
Elektrické spotřebiče musí být chráněny před stykem s vodou a vlhkem.
Elektrické spotřebiče nesmí být připojovány do znečištěných nebo poškozených zásuvek.
Veškeré závady zjištěné při provozu s elektrickým zařízením je pracovník povinen neprodleně hlásit svému nadřízenému.
Pracovník nesmí zasahovat bez povolení do žádného elektrického zařízení. Nebezpečí úrazu elektrickým proudem!
Pracovník je povinen počínat si při své činnosti tak, aby nezpůsobil požár nebo jednáním z nedbalosti a opomenutím nevytvořil nebezpečí vzniku požáru:
dodržuje platné předpisy
při odchodu z pracoviště provede všechna opatření k zamezení vzniku požáru
ohlásí svému nadřízenému zjištěné závady
kouří výhradně v prostorách k tomu určených
udržuje únikové cesty, přístupy k el. rozvaděčům, plynovým uzávěrům, požárním hydrantům a hasicím přístrojům volné
uhasí podle svých možností a schopností zpozorovaný požár nebo stanoveným způsobem požár ohlásí
Zásady používání mobilních telefonů
Zaměstnavatel tímto upravuje podmínky držení a užívaní mobilních telefonů, které nejsou majetkem zaměstnavatele, na pracovišti.
Mobilní telefony jsou ve vztahu k výkonu práce zaměstnance cennou věcí a zaměstnanec je může na pracoviště nosit na vlastní riziko. Zaměstnavatel tímto doporučuje, aby zaměstnanec vždy pečlivě zvážil, zda jej bude brát s sebou do práce. Pokud tak zaměstnanec přesto učiní, je povinen mít mobilní telefon stále u sebe, nikoliv ale tak, aby mu bránil ve výkonu práce a nikoliv v místě, které je jinak určeno/vyhrazeno pro odložení osobních věcí zaměstnance. Pokud dojde ke ztrátě mobilního telefonu mělo dojít na pracovišti nebo v pracovní době, je zaměstnanec povinen nejpozději do 3 dnů tuto skutečnost ohlásit Policii ČR (a ji vždy požádat aby vyrozumění o případu rovněž doručila zaměstnavateli), ihned téhož dne toto sdělit zaměstnavateli a svému přímému nadřízenému.
Zaměstnanec si je rovněž vědom skutečnosti, že porušování předpisů o BOZP a PO může být považováno za porušení pracovní kázně zvláště hrubým způsobem.
Zaměstnanec prohlašuje pro svého zaměstnavatele, že byl seznámen s druhem a místem výkonu práce, jakož i s případnými pracovními riziky daného pracoviště a druhu práce, a na základě těchto informací prohlašuje, že je plně zdravotně způsobilý k výkonu požadované práce na požadovaném pracovišti a že si není vědom žádných svých zdravotních indispozic.
postiženého vyprostíme z dosahu elektrického proudu, aniž bychom při tom ohrožovali sebe!
Proto nejdříve:
vypneme proud - vypínačem, vytažením kabelu ze zásuvky, vyšroubováním pojistky
odsuneme vodič nebo odtáhneme postiženého, nejlépe materiálem nevodivým elektrický proud – dřevem, provazem, oděvem
nikdy se nedotýkáme rukou těla ani oděvu postiženého. Pracujeme, pokud možno, jednou rukou
nezapomenout, že postižený se sám může pustit předmětu, který svírá pro svalovou křeč. Proto jej zajistíme tak, aby po přerušení proudu neupadl
Zasaženého, pokud je v bezvědomí, ihned uložíme na záda, nejlépe na zem. Pokud nedýchá, zprůchodníme dýchací cesty. Zakloníme mu hlavu, povytáhneme jazyk a předsuneme dolní čelist.
Nezačne-li postižený dýchat, ihned zahájíme umělé dýchání. Současně se přesvědčíme o srdeční činnosti nahmatáním tepny na krku vedle průdušnice.
Není-li hmatný tep, zahájíme nepřímo masáž srdce!
V oživování pokračujeme až do obnovení spontánního tepu či do příchodu lékaře.
U elektrických zařízení s vysokým napětím je krajně nebezpečné přibližovat se k postiženému (krokové napětí), dokud nebylo zařízení odpojeno od napětí. První pomoc se proto při takových úrazech soustředí na odpojení napětí. Je-li vodič vysokého napětí nebo velmi vysokého napětí, od něhož postižený utrpěl úraz elektrickým proudem na zemi, zachránce se může přiblížit k postiženému drobnými kroky, případně za použití pneumatiky, nebo jiného nevodivého předmětu a pokusí se dřevěnou holí nebo tyčí nejméně 30 cm dlouhou např. hráběmi odtáhnout postiženého mimo vodič.
Vypínat vedení V a VV napětí mohou jen zaměstnanci rozvodných závodů, obeznámení s místní situací a kteří musí být o úrazech co nejrychleji zpraveni.
Postiženého vyprostíme z dosahu elektrického proudu, aniž bychom při tom ohrožovali sebe
Popálení je závažné poranění vyžadující téměř vždy nemocniční ošetření.
Uhasíme případný oheň, vyprostíme zraněného a přivoláme lékařskou pomoc.
Nepodceňujte i malé popálení, neboť mohlo dojít k nadechnutí plamene, které je vždy životu nebezpečné.
Oděv přiškvařený ke kůži nestrháváme.
Kožní puchýře nikdy nepropichujeme a nestrháváme!
Při částečném popálení obličeje, krku a rukou se snažíme poraněnou pokožku ochladit, nejlépe pod tekoucí pitnou vodou chladnou 15°C, ochlazujeme do ústupu bolesti, ale ne déle než 20 minut, aby nedošlo k podchlazení zraněného.
Hoří-li na popáleném oděv, udusíme plamen přikrývkou nebo nějakým šatem!
Popálenou část zabalíme do čisté sterilní tkaniny a volně zavážeme.
Popáleným nedáváme jíst, u větších popálenin ani pít.
Po poskytnutí první pomoci zraněného neprodleně transportujeme vleže za trvalého dozoru do nemocnice.
Zastavení tepenného krvácení:
Prsty stlačíme tepnu nad krvácející ranou tak, aby krev přestala vystřikovat.
Nad místem krvácení přiložíme na stlačenou tepnu zaškrcovadlo (široký gumový pruh, opasek, hadici, příp. provaz apod.), které utáhneme.
Na ránu přiložíme sterilní obvaz a pevně zavážeme, aby neprosakoval. Prosakuje-li krev, obvaz zesílíme.
Při poranění hlavy tepenné krvácení nikdy nezastavujeme tlakovým obvazem! Kryjeme je pouze běžným, zesíleným obvazem.
Postiženého co nejdříve převezeme do nemocnice.
V případech, že se jedná o žilní nebo vlásečnicové krvácení, je třeba vypláchnout ránu pod tekoucí vodou, očistit okolí rány kysličníkem (peroxid vodíku) a ránu převázat sterilním obvazem nebo přelepit leukoplastí s polštářkem. Při větších tržných ranách nebo rozsáhlejších odřeninách je třeba ošetření provést odborným lékařem. Při jakémkoli poranění injekční jehlou (píchnutí, škrábnutí) je třeba i h n e d vyhledat lékaře.
U postiženého v bezvědomí mohou být dýchací cesty blokovány. Proto je nutné nejdříve zajistit jejich průchodnost - postiženého uložit na záda, ukazovákem a prostředníkem jedné ruky mu zvedat bradu a zároveň druhou rukou položenou na čelo postiženého mu stlačovat hlavu dozadu. Zároveň se přesvědčit, nejsou-li v ústech postiženého přítomny cizí předměty (např. zvratky, jídlo, uvolněná zubní protéza), které by mohly blokovat dýchací cesty. Pokud je tomu tak, pokusit se je odstranit. Dávat přitom pozor, aby žádný cizí předmět nebyl zatlačen hlouběji do hrdla. Jsou-li volné dýchací cesty, zahájit neodkladně umělé dýchání z úst do úst.
Nádech: zhluboka se nadechneme a vydechujeme vzduch z vlastních plic do úst nebo nosu postiženého, abychom naplnili jeho plíce.
Výdech: jakmile oddálíme svá ústa, postižený vydechuje sám souběžně s tím, jak elastická hrudní stěna zaujímá klidovou polohu.
Při provádění umělého dýchání musíme dodržet frekvenci 12 – 15 vdechů za minutu.
Zároveň kontrolujeme hrudník postiženého. Nezvedá-li se při vdechu, znamená to, že nejsou průchodné dýchací cesty. Nejčastěji příčinou bývá nedostatečný záklon hlavy. V tom případě nejdříve zprůchodníme dýchací cesty a pak pokračujeme v umělém dýchání.
Pokud srdce postiženého nepracuje, je zastaven oběh okysličené krve. O tom, že srdce nepracuje, je nutné se přesvědčit vyšetřením pulsu pohmatem na krční tepně postiženého. V takovém případě se musí neodkladně zahájit nepřímá srdeční masáž.
Postiženého uložíme na záda na pevnou podložku a uvolníme mu oděv. Klekneme si k němu tváří k jeho hrudníku a vyhledáme správné místo na hrudní kosti (rozhraní mezi prostřední a dolní třetinu hrudní kosti). Do tohoto místa 2-3 krát rychle a prudce udeříme hranou dlaně ruky a opět zkontrolujeme puls, protože po úderu může reflexním mechanismem dojít k obnovení spontánní činnosti srdce. Nestane-li se tak, přiložíme na rozhraní střední a dolní třetiny hrudní kosti dlaň jedné ruky, na ni dlaň druhé ruky a při natažených pažích vahou celého těla stlačujeme hrudní kost proti páteři. Aby nepřímá srdečná masáž byla skutečně účinná, musíme hrudní stěnu promáčknout asi o 5 cm v rytmu 80 – 100 krát za minutu. Každé 3 minuty zkontrolujte puls postiženého pohmatem na krční tepnu. Zjistěte-li, že došlo k obnovení spontánní činnosti srdce, ukončete masáž srdce.
Provádí-li současně umělé dýchání i nepřímou srdeční masáž jedna osoba, musí střídat vdechy se stlačením hrudní kosti. Navaž nepřímou srdeční masáží, udržuj poměr frekvence stlačení a vdechů 30 : 2.
Práce se zobrazovacími jednotkami
Zásady bezpečné práce se zobrazovacími jednotkami jsou uvedeny v NV č.361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Jedná se zejména o:
Správné ergonomické rozestavění a umístění nábytku a počítače.
Vhodná velikost, popř. úprava pracovního stolu, umožnění vhodných poloh rukou, přestávky v práci.
Používat židle výškově nastavitelné se sklopným opěradlem.
Vhodné umístění monitoru (vzdálenost obrazovky od očí cca 60 cm dle její velikost); výška středu monitoru vzhledem ke zrakové ose; v zorném poli vyloučit světelné zdroje (nežádoucí odlesky na obrazovce).
Přestávky v práci po cca 2 hod. nepřetržité práce s počítačem (bezpečnostní přestávky při práci pro kompenzaci nucené pracovní polohy a zatížení zraku a při nepřerušované práci s vysokou opakovatelností pohybů prstů a ruky).
Přestávky se zařazením kompenzačních cviků.
Pravidelné lékařské prohlídky odborným očním lékařem.
Bezpečnostní a zdravotní rizika práce
Všichni zaměstnanci jsou ve společnosti zařazení do I. kategorie rizikovosti práce. Bezpečnostní rizika vykonávaných činností, jsou uvedeny v Registru rizik. Jedná se zejména o rizika vznikající při:
Provozu osobních vozidel.
Pohybu v budově administrativy, NC, OC, Expo, atd.
Práci s elektrickými spotřebiči.
Administrativní činnosti.
Postupy při dopravní nehodě
Při dopravní nehodě je účastník (řidič referent), který není sám raněn, povinen:
Neprodleně zastavit vozidlo.
Při výstupu z vozidla povinen si obléknout reflexní vestu.
Zabezpečí místo havárie výstražným trojúhelníkem a u automobilu zapne výstražná světla.
V případě zranění ostatních účastníků je povinen pomoci zraněným a poskytnout 1. pomoc.
Zdržet se požití alkoholického nápoje a jiných návykových látek po nehodě po dobu, do kdy by to bylo na újmu zjištění, zda před jízdou nebo během jízdy požil alkoholický nápoj nebo návykovou látku.
Policii ČR budeme volat v těchto případech:
Pokud při nehodě dojde na některém z vozidel ke škodě vyšší než 100.000 Kč.
Pokud při nehodě dojde ke škodě (v jakékoli výši) na majetku třetí osoby (např. k poškození zaparkovaného vozidla, přilehlé nemovitosti apod.). Policie se však nebude volat v případě, kdy půjde o škodu na vozidle, které sice je v majetku třetí osoby (např. leasingové společnosti, zaměstnavatele, ale třeba i někoho z rodiny), ale jeho řidič měl na nehodě účast.
Ve všech ostatních případech bychom si měli vystačit sami, bez součinnosti policie. U dopravních nehod, ke kterým se policie nevolá, jsou účastníci nehody povinni sepsat společný záznam o dopravní nehodě. Vzor formuláře je řidič povinen mít k dispozici ve vozidle.
Každý člen týmu se bezpodmínečně řídí následujícím kodexem.
Naším posláním je plnit cíle našich klientů a dělat je spokojené, zároveň je naším úkolem vytvářet spokojené týmy lidí – promotéři, hostesky, merchandiseři, kteří vykonávají finální služby a pomáhat jim v jejich pracovním a osobním rozvoji. Zákazníkům pak během našich akcích pomáháme, aby si mohli správně vybrat to, co nejlépe uspokojí jejich potřeby a tím pomáháme zlepšení atmosféry ve společnosti a mezi lidmi. My, kteří to vše řídíme a vytváříme, jsme spokojení s naší prací, protože tento cyklus nám dává smysl a máme spravedlivou odměnu. To vše probíhá tak, že jsou zakázky ziskové a díky tomu firma roste a prosperuje a může své poslání šířit dál.
Vše co používáme, jako firemní směrnice, systémy a další, jsou nástroje pro plnění našeho poslání. Úkolem každého je, aby každý úkol a rozhodnutí podřizoval našemu poslání.
Ke klientům:
Jsme klientovi partneři a prožíváme jejich business na plno.
Naším posláním je, abychom splnili cíle našeho partnera a zajistili jeho spokojenost.
Aby nemusel mít náš partnera obavy, udržujeme ho informovaného o stavu jeho objednávek.
Proto i na všechny zprávy a požadavky klientovy odpovídáme ASAP.
Reporting, vyúčtování a fakturu dodáváme do 12:00 prvního pracovního dnes po akci.
Partner podáváme lepší služby, než očekávají.
Reporty sestavujeme tak, aby byly užitečné, přehledné, úplné, správné a potěšili i oko.
Fotky jsou to, co po našich akcích zůstává, proto se staráme, aby byly nápadité, vtipné a hlavně kvalitní.
Inventář, který nám klient svěří, je do doby vrácení náš a tak se k němu i chováme – jako k vlastnímu
Vzorky jsou majetek našeho klienta a nemáme na ně žádný nárok, proto vše vracíme ve 100%, pokud klient nerozhodne jinak.
Lidi, které pro něj vybíráme, jsou takoví, aby dokázali naplnit jeho očekávání a cíle. My mu pomůžeme z nich udělat srdcaře.
Vše co zpracováváme pro klienta děláme s maximální precizností a odborností, pokud nám chybí nějaké informace, dohledáme si je a nastudujeme.
Pokud si nejsme jistí, že je to pro klienta to nejlepší, buď si doplníme informace nebo mu oznámíme, že nejsme kompetentní, než abychom mu způsobili nějakou újmu.
Jako partneři se snažíme pomoct se vším, co je v našich silách.
Pokud vidíme cestu, jak lépe naplnit cíle našich parťáků, říkáme jim to.
Neváháme jim nabídnout další naše služby, které jim pomůžou v jejich businessu.
K promotérům:
Promotéři, hostesky merchandiseři, kdokoli, kdo s námi spolupracuje, je náš partnera.
Jako správný parťák jsme vždy férový.
Tak, aby se mohli pohodlně připravit, je informujeme o všem, co potřebují k tomu, aby mohli splnit cíle a očekávání, které k nim máme.
Školíme je tak, aby na místě věděli co mají dělat a neuváděli jsme je do nepříjemných situací.
Včas, správně a úplně jim zasíláme odměnu na základě oboustranně odsouhlasených podmínek, kde jsou spokojeny obě strany.
Nevystavujeme svoje parťáky zbytečnému stresu, přehnaným nárokům nás nebo našich klientů.
Staráme se, aby měli vždy zázemí pro důstojné fungování jako jsou toalety, místo na převléknutí a možnost se napít.
Pokud musí pracovat v nepříznivých podmínkách, připravit je na to tak, aby vše mohli pohodlně zvládnout.
Nenecháme je nést odpovědnost za rušení a změny termínů a za tyto chyby našich partnerů jim vyplácíme satisfakci.
Pokud neplní povinnosti vždy je nejdřív napomeneme, pokud se problém opakuje přistoupíme k pokutě a až jako třetí krok přistupujeme k rozvázání spolupráce
Hodnocení vkládáme tak, aby přesně vystihovala schopnosti, dovednosti a přístup daného člověka.
Respektujeme, že každý člověk se hodí na něco jiného a je náš úkol, vybrat správné lidi na správné úkoly.
Našim úkolem je jim také pomoct do dalšího života tím, co jsme je naučili a jaké informace jsme jim poskytli.
Správně odvedená práce se pozná tak, že když je potkáte i za několik let na baru, půjdou Vás pozdravit, poděkují Vám za dobrou spolupráci a koupí panáka.
K nám:
My společně jsme tým, který táhne za provaz, který táhne celou firmu.
Máme pracovní podmínky, které nám umožňují plnit naše cíle.
Vyžadujeme po sobě to, co očekáváme od druhých.
Máme včas, správnou a spravedlivou odměnu.
Pokud někdo neplní svoje povinnosti, je naší povinností ho na to upozornit a pokud se to nezmění je naší povinností na to upozornit nadřízeného.
Postupujeme tak, aby se kolegům s námi dobře spolupracovalo.
V práci postupujeme tak, že vede ke zdraví a dobrým osobním i pracovním vztahům.
Naší dobře, včas a úplně odvedenou prací jsme zodpovědní za celou firmu a kolegy.
Máme starost o druhé a pokud je to správné vůči naší práci, firmě a klientům, pomáháme si.
Neděláme práci za někoho jiného.
Vždy postupujeme v souladu s platnými směrnicemi a popisy pracovních míst. Pokud neplní naši misi, je naší povinností dávat okamžitě podněty nadřízenému pro jejich vylepšení.
Uklízíme po sobě na svém místě i společných prostorách a udržujeme tak pracovní prostředí čisté příjemné pro všechny s kým ho sdílíme nebo kdo ho navštíví.
K zákazníkům na akcích:
Zákazníkům tím, že promujeme, prezentujeme, dáváme ochutnat, předáváme informační letáky či vystavujeme nebo upravujeme zboží ve finále pomáháme, aby se mohli správně rozhodnout při nákupu.
Proto námi dobře odvedená práce na všech úrovních přípravy má za následek, že si statisíce lidí mohlo vybrat zboží, které jim lépe slouží a zkvalitníme jim tak jejich život.
Proto při přípravě každé kampaně, směrnice, rozhodnutí a plánování mějte tento cíl vždy na mysli.
Pilíře: Zaměření na výsledek – Důvěra – Spokojenost všech stran – Profesionalita
Jak pečovat o svou image
Reakce na Vaši image a osobní styl se budou lišit na různých místech a v různých fázích Vaší pracovní kariéry. Osobní styl by měl co nejvíce odpovídat charakteru společnosti, ve které pracujete. Dobře zavedená účetní firma se bude pravděpodobně orientovat na konzervativní styl, odpovídající tradičním zákazníkům, kteří tvoří základ její klientely. Tento firemní stereotyp může tak přinejlepším narušit marketingový manažer - případný kreativní, okázalý styl je v jeho případě přijatelný vzhledem k obchodní a reprezentativní úloze, kterou má.
Význam osobního stylu nejlépe oceníte, uvědomíte-li si, že každý člověk má určitou image. Osobní image je obraz každého z nás. Nelze ji nemít. Bez ohledu na to, zda jste s ní spokojeni, nebo ne, druzí vidí vždy to, co jste se jim rozhodli ukázat. Jedná se o kombinaci neměnných a proměnlivých faktorů. Zatímco fyzické rysy a temperament jsou geneticky založeny a jsou do jisté míry nezměnitelné, například způsob chůze, sezení a držení těla je možné je v rámci vymezeném konkrétními podmínkami a temperamentem ovlivnit tréninkem. To, jak se oblékáte, je v první řadě výsledkem osobního rozhodnutí a volby.
Vaše osobní image je obraz, který propaguje to, co je uvnitř. Neměli byste přitom zapomenout, že součástí image je i příslib, že to, co je inzerováno – dovednosti, kompetence a hodnoty, bude také poskytnuto. Zamyslete se proto, co chcete touto cestou ostatním sdělit a co jim chcete současně nabídnout. Každý člověk je něčím charakteristický, v jeho osobnosti existuje něco, co ho odlišuje od ostatních a podle čeho je možné jej rozpoznat. Toto „něco“ by mělo být zřejmé z jeho osobního stylu.
Získaná a vyžadovaná image
Lidé si často vytvářejí úsudek o druhých, aniž by je viděli nebo se s nimi setkali, pouze na základě toho, co o nich zaslechli nebo se jinak dozvěděli od jiných lidí. Tyto představy často vycházejí z toho, co si dotyční myslí o určité profesi, společnosti nebo oddělení. Přeneseny na konkrétní podmínky mohou tyto představy vypadat například takto: “v útvaru prodeje je každý zvyklý si dělat co chce, není tam žádný řád a nedá se s nimi spolupracovat .“
Některé profese a obory „vyžadují“ určitou image. Atomový vědec nemůže nepoužívat speciální ochranný oděv, policista musí mít předepsanou uniformu, bankéř by měl působit seriózně a důstojně. Jaká image se očekává ve Vaší společnosti a ve Vašem oboru? Jakou image očekávají lidé mimo Vaši společnost, zákazníci, partneři, konkurenti. Zdaleka ne všechny organizace mají jasně definovánu svou image. V mnoha z nich není stanoven určitý styl oblékání zaměstnanců. I tam, kde neexistuje formální předpis týkající se oblečení, je ale obvykle možno určit, co je v rámci kultury společnosti přijatelné a co již ne. Nechcete-li dělat v tomto směru chyby, snažte se co nejpozorněji zachytit image úspěšných a respektovaných lidí ve Vaší společnosti nebo ve Vašem oboru. Zamyslete se nad tím, zda můžete tohoto stylu dosáhnout a zda budete muset udělat nějaké kompromisy. Ve společnostech, ve kterých se image nevěnuje pozornost, může tento stav vyvolávat u některých zaměstnanců frustraci a pocit, že nejsou na správném místě a mohou se rozhodnout odejít pracovat do jiné společnosti, která má jasně definované rysy, s nimiž se mohou ztotožnit.
Složky osobní image
V každém okamžiku Vaší kariéry se od Vás očekává, že budete využívat všech svých odborných schopností k dosažení co nejlepších výsledků. Za to jste placeni. Na své cestě za lepším postavením nebo místem, po kterém toužíte, musíte dát zřetelně najevo, že nejvhodnějším a zcela přirozeným kandidátem jste Vy. Prokázat schopnosti, jež jsou pro ono pracovní místo nezbytné, nestačí. Z hlediska kariéry jsou ovšem image a schopnosti být viděn, mnohdy důležitější než pracovní dovednosti. Všechny osobní kvality podílející se na vytváření image, jsou vzájemně propojeny a společně vytvářejí celek, který se může prosadit.
Při práci se obklopujete jak nezbytnými pomůckami, bez kterých byste danou práci nemohli vykonávat, tak i postradatelnými rekvizitami a doplňky, které přispívají k upevnění Vaší pozice ve společnosti, statusu a vlastního sebehodnocení. Vaše zvyky, způsob telefonování, styl písemného projevu pomáhají vytvářet Vaši osobní image. Jak a kam cestujete, se kterými lidmi se stýkáte, jsou faktory ovlivňující Vaši pověst a profesionální image. Bez ohledu na to, zda je využíváte vědomě nebo ne, stávají se součástí Vašeho osobního stylu, a to i tehdy, když je nemůžete nijak ovlivnit.
Rekvizity současného úspěšného podnikatele či manažera, jako je auto, mobilní telefon či notebook symbolicky vyjadřují nedostatek času, naléhavost úkolů, materiální úspěch i určitou zdravou dávku sebevědomí. Profesionál by měl mít jasno v tom, co skutečně potřebuje pro svou práci a co příznivě ovlivňuje jeho image a měl by využívat jen to, co splňuje oba požadavky.
Některé společnosti ve snaze o posílení vlastní identity a odlišení od druhých používají vlastní psací pomůcky, zápisníky, diáře, spisové desky a další drobné předměty. Nejsou-li dostatečně kvalitní, mohou tyto osobní a firemní doplňky zničit i dlouho budovaný firemní image. Pro hodinky, kabelky, diplomatky a pera volte klasické provedení v nejlepší kvalitě, kterou si můžete dovolit. Vaše volba bude samozřejmě ovlivněna Vaším vkusem, ale měla by odrážet spíše Vaše cíle než současný stav.
Dojem, který o Vás získá člověk, s nímž hovoříte, dočasně nahrazuje vizuální image. Respekt získáte, budete-li telefonovat jasně, srozumitelně a s potřebnou sebedůvěrou. Telefonujte opravdu jen tehdy, když k tomu máte důvod. Podstatu věci si písemně shrňte do několika přehledných bodů a hovor zbytečně neprotahujte. Omezte na minimum rušivé zvuky a nemluvte během hovoru s dalšími lidmi. Volá-li někdo Vám, nenechte telefon zbytečně dlouho vyzvánět. Každý hovor ukončete pozitivně a příjemně, a to i tehdy, když byl poněkud vzrušený nebo konfliktní.
Vaše dobré způsoby mohou zůstat nepovšimnuty, špatné si ale bude pamatovat každý. Dobré způsoby je možno definovat jako citlivé, obratné respektování zájmů a potřeb druhých při současném uspokojování svých vlastních. Image člověka s dobrými způsoby získáte, budete-li:
Získejte pověst člověka (pokud ji již nemáte), který vypracovává jasné, přesné a výstižné dokumenty. Každá zpráva nebo dokument, které vyjdou z Vašich rukou, Vás reprezentují.
Svou profesionální image si udržujte i na cestách. Nikdy nevíte, s kým se setkáte, a vhodné oblečení Vám obvykle zaručí i lepší služby. Snažte se:
Za koho se považujete a jaké jsou Vaše ambice, dáváte najevo i tím, jak vypadá Vaše kancelář, tím kde se stravujete, jak a kam cestujete, jakých klubů nebo sdružení jste členem apod. Všechny tyto faktory ovlivňují vnímání Vašeho profesionálního statusu ostatními lidmi. Kancelář ve většině případů není to nejlepší místo pro výrazné vyjádření osobnosti a prosazovat zde své preference může být ošidné. Většina lidí zde spíše ocení konformní přístup s lehkým nádechem osobní interpretace, než okázalou výzdobu nebo vzhled.
Koho znáte, s kým jste vídáni, koho zaměstnáváte, jsou další faktory rozšiřující Vaši image.
Plnění předpisů v oblasti ochrany životního prostředí je samozřejmou součástí všech činností společnosti na všech stupních řízení.
Prevence a zlepšování kvality životního prostředí
Odpovědnost a zvyšování povědomí zaměstnanců
V souladu se současným stavem vědeckého poznání vzdělávat, motivovat a vést zaměstnance k šetrnosti k životnímu prostředí, a to nejen v rámci plnění jejich pracovních povinností ve společnosti, ale i mimo ni.
Politika lidských práv společnosti PROMOTERI.EU vyjadřuje úctu ke všem lidským právům.
Tato politika se vztahuje na všechny zaměstnance naší společnosti. Dodržování této politiky vyžadujeme i od našich subdodavatelů pracujících v našich prostorách. Tuto politiku prosazujeme i u všech našich subdodavatelů a dodavatelů.
Nevyužíváme práce dětí. Výraz “dítě” se vztahuje k jakékoliv zaměstnané osobě mladší 15 let (nebo 14 let v zemích, kde to připouští zákon), nebo k osobě, která nedosáhla věku pro ukončení povinné školní docházky, nebo k osobě, která nedosáhla minimálního věku pro zaměstnání daného zákonem v zemi, podle toho, která z možností je vyšší. Podporujeme užívání zákonem povolených programů výukových a školních středisek, které splňují všechny zákony a nařízení vztahující se na takové programy.
striktně dodržuje všechny platné zákony České republiky, závazky vyplývající z mezinárodních smluv, ke kterým se Česká republika připojila i profesionální standardy a etické principy. Kromě toho má naše společnost vypracován vlastní kodex etických hodnot, které určují standardy chování a jednání společnosti a jejích zaměstnanců
netoleruje žádnou formu korupce ani úplatkářství
důsledně respektuje práva zaměstnanců
podporuje rovnost příležitostí a rovné zacházení se svými zaměstnanci bez ohledu na jejich barvu pleti, rasu, národnost, sociální původ, případné postižení, sexuální orientaci, politické nebo náboženské přesvědčení jakož i jejich pohlaví nebo věk
respektuje osobní důstojnost, soukromou sféru a osobnostní práva každého jedince
Vyplněním jednoduchého registračního formuláře se přidáš do světa našich promotérů a hostesek a automaticky tě budeme oslovovat s nabídkami na práci pro firmy, které něco znamenají. Podrobnost a hodnota zde uvedených informací tě bude provázet po celou dobu spolupráce s naší agenturou. Čím více zkušeností, koníčků, dovedností a zájmů uvedeš, tím více budeš zajímavější pro nás i pro klienty.
Nezapomeň označit všechny tebou dostupná města, čím více dostupných měst máš, tím více nabídek ti bude posléze chodit.
Registrační udaje
Registrační udaje*
Heslo musí být minimálně 6 znaků dlouhé, musí obsahovat jednu číslici a jedno velké písmeno
Profesní udaje
Jazyky SlovenskyNěmeckyAnglickyČeskyMaďarskyMateřský jazyk: ČeskýMaterinský jazyk: SlovenskýItalštinaŠpanělštinaRuštinaJiné
Dostupná města Česká republika - Abertamy Česká republika - Adamov Česká republika - Albrechtice (okres Karviná) Česká republika - Andělská Hora Česká republika - Aš Česká republika - Bakov nad Jizerou Česká republika - Bavorov Česká republika - Bechyně Česká republika - Benešov Česká republika - Benešov nad Ploučnicí Česká republika - Benátky nad Jizerou Česká republika - Beroun Česká republika - Bezdružice Česká republika - Bečov nad Teplou Česká republika - Blansko Česká republika - Blatná Česká republika - Blovice Česká republika - Blšany Česká republika - Bochov Česká republika - Bohumín Česká republika - Bohušovice nad Ohří Česká republika - Bojkovice Česká republika - Bolatice Česká republika - Bor Česká republika - Borohrádek Česká republika - Borovany Česká republika - Boskovice Česká republika - Boží Dar Česká republika - Brandýs nad Lab. | St. Boleslav Česká republika - Brandýs nad Orlicí Česká republika - Brno Česká republika - Broumov Česká republika - Brtnice Česká republika - Brumov-Bylnice Česká republika - Bruntál Česká republika - Brušperk Česká republika - Budišov nad Budišovkou Česká republika - Budyně nad Ohří Česká republika - Bučovice Česká republika - Buštěhrad Česká republika - Bystré Česká republika - Bystřice Česká republika - Bystřice (okres Frýdek-Místek) Česká republika - Bystřice nad Pernštejnem Česká republika - Bystřice pod Hostýnem Česká republika - Bzenec Česká republika - Bílina Česká republika - Bílovec Česká republika - Bělá nad Radbuzou Česká republika - Bělá pod Bezdězem Česká republika - Břeclav Česká republika - Březnice Česká republika - Březová Česká republika - Březová nad Svitavou Česká republika - Břidličná Česká republika - Chabařovice Česká republika - Cheb Česká republika - Chlumec (okres Ústí nad Lab.) Česká republika - Chlumec nad Cidlinou Česká republika - Choceň Česká republika - Chodov Česká republika - Chomutov Česká republika - Chotěboř Česká republika - Chrast Česká republika - Chrastava Česká republika - Chropyně Česká republika - Chrudim Česká republika - Chvaletice Česká republika - Chyše Česká republika - Chýnov Česká republika - Chřibská Česká republika - Cvikov Česká republika - Dačice Česká republika - Dašice Česká republika - Desná Česká republika - Deštná Česká republika - Dobrovice Česká republika - Dobruška Česká republika - Dobřany Česká republika - Dobřichovice Česká republika - Dobříš Česká republika - Doksy Česká republika - Dolní Benešov Česká republika - Dolní Bousov Česká republika - Dolní Kounice Česká republika - Dolní Poustevna Česká republika - Domažlice Česká republika - Dubá Česká republika - Dubí Česká republika - Dubňany Česká republika - Duchcov Česká republika - Dvůr Králové nad Labem Česká republika - Dětmarovice Česká republika - Děčín Česká republika - Františkovy Lázně Česká republika - Frenštát pod Radhoštěm Česká republika - Frymburk Česká republika - Fryšták Česká republika - Frýdek-Místek Česká republika - Frýdlant Česká republika - Frýdlant nad Ostravicí Česká republika - Fulnek Česká republika - Golčův Jeníkov Česká republika - Habartov Česká republika - Habry Česká republika - Hanušovice Česká republika - Harrachov Česká republika - Hartmanice Česká republika - Havlíčkův Brod Česká republika - Havířov Česká republika - Hejnice Česká republika - Heřmanův Městec Česká republika - Hlinsko Česká republika - Hlohovec Česká republika - Hluboká nad Vltavou Česká republika - Hlubočky Česká republika - Hluk Česká republika - Hlučín Česká republika - Hodkovice nad Mohelkou Česká republika - Hodonín Česká republika - Holešov Česká republika - Holice Česká republika - Holýšov Česká republika - Hora Svaté Kateřiny Česká republika - Horažďovice Česká republika - Horní Benešov Česká republika - Horní Blatná Česká republika - Horní Bříza Česká republika - Horní Cerekev Česká republika - Horní Jelení Česká republika - Horní Jiřetín Česká republika - Horní Planá Česká republika - Horní Slavkov Česká republika - Horní Suchá Česká republika - Horšovský Týn Česká republika - Hostinné Česká republika - Hostivice Česká republika - Hostomice Česká republika - Hostouň Česká republika - Hořice Česká republika - Hořovice Česká republika - Hoštka Česká republika - Hradec Králové Česká republika - Hradec nad Moravicí Česká republika - Hranice (okres Cheb) Česká republika - Hranice (okres Přerov) Česká republika - Hrob Česká republika - Hronov Česká republika - Hrotovice Česká republika - Hroznětín Česká republika - Hrušovany nad Jevišovkou Česká republika - Hrádek Česká republika - Hrádek nad Nisou Česká republika - Hulín Česká republika - Humpolec Česká republika - Husinec Česká republika - Hustopeče Česká republika - Ivanovice na Hané Česká republika - Ivančice Česká republika - Jablonec nad Jizerou Česká republika - Jablonec nad Nisou Česká republika - Jablonné nad Orlicí Česká republika - Jablonné v Podještědí Česká republika - Jablunkov Česká republika - Janov Česká republika - Janovice nad Úhlavou Česká republika - Janské Lázně Česká republika - Jaroměř Česká republika - Jaroměřice nad Rokytnou Česká republika - Javorník Česká republika - Jemnice Česká republika - Jesenice (okres Praha-západ) Česká republika - Jesenice (okres Rakovník) Česká republika - Jeseník Česká republika - Jevišovice Česká republika - Jevíčko Česká republika - Jihlava Česká republika - Jilemnice Česká republika - Jindřichův Hradec Česká republika - Jirkov Česká republika - Jičín Česká republika - Jiříkov Česká republika - Jáchymov Česká republika - Jílové Česká republika - Jílové u Prahy Česká republika - Kadaň Česká republika - Kamenice nad Lipou Česká republika - Kamenický Šenov Česká republika - Kaplice Česká republika - Kardašova Řečice Česká republika - Karlovy Vary Česká republika - Karolinka Česká republika - Karviná Česká republika - Kasejovice Česká republika - Kaznějov Česká republika - Kašperské Hory Česká republika - Kdyně Česká republika - Kelč Česká republika - Kladno Česká republika - Kladruby (okres Tachov) Česká republika - Klatovy Česká republika - Klecany Česká republika - Klimkovice Česká republika - Klobouky u Brna Česká republika - Klášterec nad Ohří Česká republika - Kojetín Česká republika - Kolín Česká republika - Konice Česká republika - Kopidlno Česká republika - Kopřivnice Česká republika - Koryčany Česká republika - Kosmonosy Česká republika - Kostelec na Hané Česká republika - Kostelec nad Labem Česká republika - Kostelec nad Orlicí Česká republika - Kostelec nad Černými lesy Česká republika - Kouřim Česká republika - Kovač Česká republika - Košťany Česká republika - Kožlany Česká republika - Kralovice Česká republika - Kralupy nad Vltavou Česká republika - Kraslice Česká republika - Kravaře Česká republika - Krnov Česká republika - Kroměříž Česká republika - Krupka Česká republika - Kryry Česká republika - Králíky Česká republika - Králův Dvůr Česká republika - Krásno Česká republika - Krásná Lípa Česká republika - Kunovice Česká republika - Kunštát Česká republika - Kutná Hora Česká republika - Kuřim Česká republika - Kyjov Česká republika - Kynšperk nad Ohří Česká republika - Lanškroun Česká republika - Lanžhot Česká republika - Ledeč nad Sázavou Česká republika - Ledvice Česká republika - Letohrad Česká republika - Letovice Česká republika - Liberec Česká republika - Libochovice Česká republika - Libušín Česká republika - Libáň Česká republika - Libčice nad Vltavou Česká republika - Liběchov Česká republika - Lipník nad Bečvou Česká republika - Litomyšl Česká republika - Litoměřice Česká republika - Litovel Česká republika - Litvínov Česká republika - Lišov Česká republika - Loket Česká republika - Lom Česká republika - Lomnice nad Lužnicí Česká republika - Lomnice nad Popelkou Česká republika - Louny Česká republika - Loučná pod Klínovcem Česká republika - Lovosice Česká republika - Loštice Česká republika - Luby Česká republika - Ludgeřovice Česká republika - Luhačovice Česká republika - Lučany nad Nisou Česká republika - Luže Česká republika - Lysá nad Labem Česká republika - Lázně Bohdaneč Česká republika - Lázně Bělohrad Česká republika - Lázně Kynžvart Česká republika - Manětín Česká republika - Mariánské Lázně Česká republika - Mašťov Česká republika - Meziboří Česká republika - Meziměstí Česká republika - Mikulov Česká republika - Mikulášovice Česká republika - Miletín Česká republika - Milevsko Česká republika - Milovice Česká republika - Mimoň Česká republika - Miroslav Česká republika - Mirotice Česká republika - Mirovice Česká republika - Mirošov Česká republika - Mladá Boleslav Česká republika - Mladá Vožice Česká republika - Mladé Buky Česká republika - Mnichovice Česká republika - Mnichovo Hradiště Česká republika - Mníšek pod Brdy Česká republika - Modřice Česká republika - Mohelnice Česká republika - Moravská Třebová Česká republika - Moravské Budějovice Česká republika - Moravský Beroun Česká republika - Moravský Krumlov Česká republika - Morkovice-Slížany Česká republika - Most Česká republika - Mýto Česká republika - Mělník Česká republika - Městec Králové Česká republika - Město Albrechtice Česká republika - Město Touškov Česká republika - Měčín Česká republika - Mšeno Česká republika - Nalžovské Hory Česká republika - Napajedla Česká republika - Nasavrky Česká republika - Nechanice Česká republika - Nehvizdy Česká republika - Nejdek Česká republika - Nepomuk Česká republika - Neratovice Česká republika - Netolice Česká republika - Neveklov Česká republika - Nová Bystřice Česká republika - Nová Paka Česká republika - Nová Role Česká republika - Nová Včelnice Česká republika - Nové Hrady Česká republika - Nové Město na Moravě Česká republika - Nové Město nad Metují Česká republika - Nové Město pod Smrkem Česká republika - Nové Sedlo Česká republika - Nové Strašecí Česká republika - Nový Bor Česká republika - Nový Bydžov Česká republika - Nový Jičín Česká republika - Nový Knín Česká republika - Nymburk Česká republika - Náchod Česká republika - Náměšť nad Oslavou Česká republika - Nýrsko Česká republika - Nýřany Česká republika - Němčice nad Hanou Česká republika - Odolena Voda Česká republika - Odry Česká republika - Olešnice Česká republika - Olomouc Česká republika - Oloví Česká republika - Opava Česká republika - Opočno Česká republika - Orlová Česká republika - Osek Česká republika - Osečná Česká republika - Oslavany Česká republika - Ostrava Česká republika - Ostravice Česká republika - Ostrov Česká republika - Otrokovice Česká republika - Pacov Česká republika - Pardubice Česká republika - Pec pod Sněžkou Česká republika - Pelhřimov Česká republika - Petrovice u Karviné Česká republika - Petřvald Česká republika - Pečky Česká republika - Pilníkov Česká republika - Planá Česká republika - Planá nad Lužnicí Česká republika - Plasy Česká republika - Plesná Česká republika - Plumlov Česká republika - Plzeň Česká republika - Plánice Česká republika - Poběžovice Česká republika - Podbořany Česká republika - Podivín Česká republika - Poděbrady Česká republika - Pohořelice Česká republika - Police nad Metují Česká republika - Polička Česká republika - Polná Česká republika - Postoloprty Česká republika - Potštát Česká republika - Pouzdřany Česká republika - Počátky Česká republika - Prachatice Česká republika - Praha Česká republika - Prostějov Česká republika - Protivín Česká republika - Pyšely Česká republika - Písek Česká republika - Přebuz Česká republika - Přelouč Česká republika - Přerov Česká republika - Přeštice Česká republika - Přibyslav Česká republika - Přimda Česká republika - Příbor Česká republika - Příbram Česká republika - Rabí Česká republika - Radnice Česká republika - Rajhrad Česká republika - Rakovník Česká republika - Ralsko Česká republika - Raspenava Česká republika - Ratíškovice Česká republika - Rejštejn Česká republika - Rokycany Česká republika - Rokytnice nad Jizerou Česká republika - Rokytnice v Orlických horách Česká republika - Ronov nad Doubravou Česká republika - Rosice Česká republika - Rotava Česká republika - Roudnice nad Labem Česká republika - Rousínov Česká republika - Rovensko pod Troskami Česká republika - Roztoky Česká republika - Rožmberk nad Vltavou Česká republika - Rožmitál pod Třemšínem Česká republika - Rožnov pod Radhoštěm Česká republika - Rožďalovice Česká republika - Rtyně v Podkrkonoší Česká republika - Rudná Česká republika - Rudolfov Česká republika - Rumburk Česká republika - Rychnov nad Kněžnou Česká republika - Rychnov u Jablonce nad Nisou Česká republika - Rychvald Česká republika - Rájec-Jestřebí Česká republika - Rýmařov Česká republika - Sadská Česká republika - Sedlec-Prčice Česká republika - Sedlice Česká republika - Sedlčany Česká republika - Semily Česká republika - Sezemice Česká republika - Sezimovo Ústí Česká republika - Seč (okres Chrudim) Česká republika - Skalná Česká republika - Skuteč Česká republika - Slaný Česká republika - Slatiňany Česká republika - Slavičín Česká republika - Slavkov u Brna Česká republika - Slavonice Česká republika - Slušovice Česká republika - Smečno Česká republika - Smiřice Česká republika - Smržovka Česká republika - Sobotka Česká republika - Soběslav Česká republika - Sokolov Česká republika - Solnice Česká republika - Spálené Poříčí Česká republika - Staré Město (okres Šumperk) Česká republika - Staré Město (u Uh. Hradiště) Česká republika - Starý Plzenec Česká republika - Staňkov Česká republika - Stochov Česká republika - Stod Česká republika - Strakonice Česká republika - Strmilov Česká republika - Stráž nad Nežárkou Česká republika - Stráž pod Ralskem Česká republika - Strážnice Česká republika - Strážov Česká republika - Studénka Česká republika - Stárkov Česká republika - Stříbro Česká republika - Suchdol nad Lužnicí Česká republika - Sušice Česká republika - Svitavy Česká republika - Svoboda nad Úpou Česká republika - Svratka Česká republika - Světlá nad Sázavou Česká republika - Sázava Česká republika - Tachov Česká republika - Tanvald Česká republika - Telč Česká republika - Teplice Česká republika - Teplice nad Metují Česká republika - Teplá Česká republika - Terezín Česká republika - Tišnov Česká republika - Toužim Česká republika - Tovačov Česká republika - Trhové Sviny Česká republika - Trhový Štěpánov Česká republika - Trmice Česká republika - Trutnov Česká republika - Turnov Česká republika - Tábor Česká republika - Týn nad Vltavou Česká republika - Týnec nad Labem Česká republika - Týnec nad Sázavou Česká republika - Týniště nad Orlicí Česká republika - Těrlicko Česká republika - Třebechovice pod Orebem Česká republika - Třebenice Česká republika - Třeboň Česká republika - Třebíč Česká republika - Třemošnice Česká republika - Třemošná Česká republika - Třešť Česká republika - Třinec Česká republika - Uherské Hradiště Česká republika - Uherský Brod Česká republika - Uherský Ostroh Česká republika - Uhlířské Janovice Česká republika - Unhošť Česká republika - Uničov Česká republika - Valašské Klobouky Česká republika - Valašské Meziříčí Česká republika - Valtice Česká republika - Vamberk Česká republika - Varnsdorf Česká republika - Vejprty Česká republika - Velešín Česká republika - Velká Bystřice Česká republika - Velká Bíteš Česká republika - Velké Bílovice Česká republika - Velké Hamry Česká republika - Velké Meziříčí Česká republika - Velké Opatovice Česká republika - Velké Pavlovice Česká republika - Velký Šenov Česká republika - Veltrusy Česká republika - Velvary Česká republika - Vendryně Česká republika - Verneřice Česká republika - Veselí nad Lužnicí Česká republika - Veselí nad Moravou Česká republika - Vidnava Česká republika - Vimperk Česká republika - Vizovice Česká republika - Vlachovo Březí Česká republika - Vlašim Česká republika - Vodňany Česká republika - Volary Česká republika - Volyně Česká republika - Votice Česká republika - Vracov Česká republika - Vratimov Česká republika - Vrbno pod Pradědem Česká republika - Vrchlabí Česká republika - Vroutek Česká republika - Vsetín Česká republika - Vysoké Mýto Česká republika - Vysoké Veselí Česká republika - Vysoké nad Jizerou Česká republika - Vyškov Česká republika - Vyšší Brod Česká republika - Vítkov Česká republika - Výsluní Česká republika - Větřní Česká republika - Zbiroh Česká republika - Zbýšov Česká republika - Zdice Česká republika - Zlaté Hory Česká republika - Zliv Česká republika - Zlín Česká republika - Znojmo Česká republika - Zruč nad Sázavou Česká republika - Zubří Česká republika - Zábřeh Česká republika - Zákupy Česká republika - Zásmuky Česká republika - Mikulovice Česká republika - Újezd ​​u Brna Česká republika - Úpice Česká republika - Úsov Česká republika - Ústí nad Labem Česká republika - Ústí nad Orlicí Česká republika - Úterý Česká republika - Úvaly Česká republika - Úštěk Česká republika - Čelákovice Česká republika - Černovice Česká republika - Černošice Česká republika - Černošín Česká republika - Červená Řečice Česká republika - Červený Kostelec Česká republika - Česká Kamenice Česká republika - Česká Lípa Česká republika - Česká Skalice Česká republika - Česká Třebová Česká republika - České Budějovice Česká republika - České Velenice Česká republika - Český Brod Česká republika - Český Dub Česká republika - Český Krumlov Česká republika - Český Těšín Česká republika - Čáslav Česká republika - Řevnice Česká republika - Říčany Česká republika - Šenov Česká republika - Šlapanice Česká republika - Šluknov Česká republika - Špindlerův Mlýn Česká republika - Šternberk Česká republika - Štramberk Česká republika - Štíty Česká republika - Štětí Česká republika - Šumperk Česká republika - Švihov Česká republika - Žacléř Česká republika - Žamberk Česká republika - Žandov Česká republika - Žatec Česká republika - Ždánice Česká republika - Ždírec nad Doubravou Česká republika - Žebrák Česká republika - Železnice Česká republika - Železná Ruda Česká republika - Železný Brod Česká republika - Židlochovice Česká republika - Žirovnice Česká republika - Žlutice Česká republika - Žulová Česká republika - Žďár nad Sázavou Slovenská republika - Banská Bystrica Slovenská republika - Banská Štiavnica Slovenská republika - Bardejov Slovenská republika - Bojnice Slovenská republika - Bratislava Slovenská republika - Brezno Slovenská republika - Brezová pod Bradlom Slovenská republika - Bytča Slovenská republika - Bánovce nad Bebravou Slovenská republika - Detva Slovenská republika - Dobšiná Slovenská republika - Dolný Kubín Slovenská republika - Donovaly Slovenská republika - Dubnica nad Váhom Slovenská republika - Dudince Slovenská republika - Dunajská Streda Slovenská republika - Fiľakovo Slovenská republika - Galanta Slovenská republika - Gbely Slovenská republika - Gelnica Slovenská republika - Giraltovce Slovenská republika - Handlová Slovenská republika - Hanušovce nad Topľou Slovenská republika - Hlohovec Slovenská republika - Hnúšťa Slovenská republika - Holíč Slovenská republika - Hriňová Slovenská republika - Humenné Slovenská republika - Hurbanovo Slovenská republika - Ilava Slovenská republika - Jelšava Slovenská republika - Kežmarok Slovenská republika - Kolárovo Slovenská republika - Komárno Slovenská republika - Košice Slovenská republika - Kremnica Slovenská republika - Krompachy Slovenská republika - Krupina Slovenská republika - Krásno nad Kysucou Slovenská republika - Kráľovský Chlmec Slovenská republika - Kysucké Nové Mesto Slovenská republika - Leopoldov Slovenská republika - Levice Slovenská republika - Levoča Slovenská republika - Lipany Slovenská republika - Liptovský Hrádok Slovenská republika - Liptovský Mikuláš Slovenská republika - Lučenec Slovenská republika - Malacky Slovenská republika - Martin Slovenská republika - Medzev Slovenská republika - Medzilaborce Slovenská republika - Michalovce Slovenská republika - Modra Slovenská republika - Modrý Kameň Slovenská republika - Moldava nad Bodvou Slovenská republika - Myjava Slovenská republika - Německá Slovenská republika - Nemšová Slovenská republika - Nitra Slovenská republika - Nová Baňa Slovenská republika - Nová Dubnica Slovenská republika - Nováky Slovenská republika - Nové Mesto nad Váhom Slovenská republika - Nové Zámky Slovenská republika - Námestovo Slovenská republika - Partizánske Slovenská republika - Pezinok Slovenská republika - Piešťany Slovenská republika - Podolínec Slovenská republika - Poltár Slovenská republika - Poprad Slovenská republika - Považská Bystrica Slovenská republika - Prešov Slovenská republika - Prievidza Slovenská republika - Púchov Slovenská republika - Rajec Slovenská republika - Rajecké Teplice Slovenská republika - Revúca Slovenská republika - Rimavská Sobota Slovenská republika - Rožňava Slovenská republika - Ružomberok Slovenská republika - Sabinov Slovenská republika - Senec Slovenská republika - Senica Slovenská republika - Sereď Slovenská republika - Sečovce Slovenská republika - Skalica Slovenská republika - Sliač Slovenská republika - Sládkovičovo Slovenská republika - Snina Slovenská republika - Sobrance Slovenská republika - Spišská Belá Slovenská republika - Spišská Nová Ves Slovenská republika - Spišská Stará Ves Slovenská republika - Spišské Podhradie Slovenská republika - Spišské Vlachy Slovenská republika - Stará Turá Slovenská republika - Stará Ľubovňa Slovenská republika - Stropkov Slovenská republika - Strážske Slovakia - Stupava (Slovenská republika) Slovenská republika - Svidník Slovenská republika - Svit Slovenská republika - Svätý Jur Slovenská republika - Tisovec Slovenská republika - Tlmače Slovenská republika - Topoľčany Slovenská republika - Tornaľa Slovenská republika - Třebíč Slovakia - Trenčianske Teplice Slovenská republika - Trenčín Slovenská republika - Trnava Slovenská republika - Trstená Slovenská republika - Turzovka Slovenská republika - Turčianske Teplice Slovenská republika - Tvrdošín Slovenská republika - Velké Kapušany Slovenská republika - Veľký Krtíš Slovenská republika - Veľký Meder Slovenská republika - Velký Šariš Slovenská republika - Vranov nad Topľou Slovenská republika - Vrbové Slovenská republika - Vráble Slovenská republika - Vrútky Slovenská republika - Vysoké Tatry Slovenská republika - Zlaté Moravce Slovenská republika - Zvolen Slovenská republika - Čadca Slovenská republika - Černá nad Tisou Slovenská republika - Šahy Slovenská republika - Šamorín Slovenská republika - Šaľa Slovenská republika - Šaštín-Stráže Slovenská republika - Štúrovo Slovenská republika - Šurany Slovenská republika - Žarnovica Slovenská republika - Želiezovce Slovenská republika - Žiar nad Hronom Slovakia - Žilina
Praxe v této oblasti / A další
Souhlasím s registračními podmínkami ZDE
Vložte reprezentativní fotografii