Source: http://www.scribd.com/doc/66446870/C-T-S
Timestamp: 2015-08-04 18:24:01
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 2', 'Artículo 21', 'Artículo 3', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 16', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 9', 'Artículo 23', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 37', 'Artículo 46', 'artículo 326']

P. 1C.T.S.C.T.S.Ratings: (0)|Views: 2,016|Likes: 5Published by MarcoConceptos y terminolgía de la Compensación Por Tiempo de Servicios en el PerúConceptos y terminolgía de la Compensación Por Tiempo de Servicios en el PerúMore info:Categories:Types, School Work, Study Guides, Notes, & QuizzesPublished by: Marco on Sep 26, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/66446870/C-T-S03/09/2014pdftextoriginal EDUCACION PARA EL TRABAJO Marco Mogollón Flores
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y depromoción del trabajador y de su familia.(Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR)
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de laactividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias.(Artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR)
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diariasb) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (nose considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores,artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.(Artículos 4º y 6º del D.S. Nº 001-97-TR)
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido esterequisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.(Artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR)
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año; en lasindicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los días de inasistenciano computables.(Artículo 21º del D.S. Nº 001-97-TR)
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagadadirectamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. Laremuneración computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador.(Artículo 3º del D.S. Nº 001-97-TR)
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia injustificada, así comolos días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estosdías.(Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR)
Por excepción también son computables:Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente
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comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año.Los días de descanso pre y post natalLos días de suspensión de la relación laboral de manera imperfecta.Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.(Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR)
La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es laremuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de sulibre disposición.(Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR)
10. ¿Cuándo procede el cómputo de remuneración complementaria de naturaleza variable oimprecisa?
Tratándose de remuneración complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo horas extras),se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3)meses en cada periodo de seis (6) meses.(Artículo 16º del D.S. Nº 001-97-TR)
Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie (por ejemplo alimentos o bienes que produce laempresa), se valorizará de común acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo,por el valor de mercado, y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago.(Artículo 15º del D.S. Nº 001-97-TR)
12. ¿Cómo se produce el cálculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores conremuneración
principal imprecisa?En el caso de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable seestablece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisapercibidas por el trabajador en el semestre respectivo.Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el cálculo se establecerá sobre la base del promediodiario de lo percibido.(Artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR)
Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que son considerados como remuneracióncomputable para el cálculo de la CTS, son los siguientes:a) Remuneración básicab) Asignación familiarc) Gratificaciones legales de julio y de diciembred) Gratificaciones ordinariase) Comisionesf) Horas extrasg) Remuneración vacacionalh) Remuneración de día de descanso y feriado(Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR)
Los depósitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por eltrabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.(Artículo 23º del D.S. Nº 001-97-TR)
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales delos meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse elprimer día hábil siguiente.(Artículo 22º del D.S. Nº 001-97-TR)
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que noexcederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido,y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará la CTS encualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo mas largo permitido.(Artículo 23º del D.S. Nº 001-97-TR)
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hastapor un monto máximo del 50%.(Artículo 37º del D.S. Nº 001-97-TR)
El monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS no podrá exceder en suconjunto del 50% del total de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computadodesde el inicio de los depósitos.(Artículos 41º y 42º del D.S. Nº 003-97-TR)
Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses sólo podrán ser pagados altrabajador y/o derechos habientes, según corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente eltrabajador deberá acompañar a su solicitud la certificación del empleador que acredite el cese.(Artículos 44º y 45º del D.S. Nº 001-97-TR)
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dará lugar aque acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda talcertificación a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de lasanción a aplicar a la empresa infractora.(Artículo 46º del D.S. Nº 001-97-TR)
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, procederá de la siguiente manera:A solicitud de parte, entregará sin responsabilidad alguna, al cónyuge supérstite a la conviviente a que serefiere el artículo 326º del Código Civil (2 años de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del montototal acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido.
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