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Timestamp: 2017-08-20 02:23:45
Document Index: 103368620

Matched Legal Cases: ['Art. 4', '§ 2', '§ 97', '§ 138', '§ 283', '§ 21', '§ 62', '§ 102', '§ 102']

HESSISCHES-LAG - 08.08.2003, 12 TaBV 138/01 - JuraForum.de
HESSISCHES-LAG – Aktenzeichen: 12 TaBV 138/01
Beschluss vom 08.08.2003
Leitsatz: Die Unabhängige Flugbegleiter Organisation (UFO) e.V. ist eine tariffähige Gewerkschaft.
Rechtsgebiete: GG, TVG, ArbGG, ZPO
Vorschriften: § GG Art. 4 Abs. 3, § 2 TVG, § 97 ArbGG, § 138 Abs. 4 ZPO, § 283 ZPO
Schlagworte: Gewerkschaft, Tariffähigkeit
Stichworte: Koalitionseigenschaft
Verfahrensgang: ArbG Darmstadt 4 BV 17/00 vom 21.08.2001
27 + V._ier =
HESSISCHES-LAG – Urteil, 12 Sa 568/03 vom 01.08.2003
Ein ehemaliger Arbeitnehmer des Schuldners, dessen Arbeitsverhältnis vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens endete, kann den Insolvenzverwalter nur dann auf Erteilung eines Zeugnisses in Anspruch nehmen, wenn dieser zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits zum vorläufigen Insolvenzverwalter bestellt war und die Stellung eines "starken" Insolvenzverwalters im Sinne der §§ 21 Abs. 2 Nr. 2 Alternative 1, 22 Abs. 1, 2 InsO hatte.
HESSISCHES-LAG – Beschluss, 16 Ta 295/03 vom 31.07.2003
Das Arbeitsgericht ist nach Erlass eines die Instanz abschließenden, mit der Berufung angefochtenen Urteils für einen Antrag auf Einstellung der Zwangsvollstreckung aus diesem Urteil nicht zuständig. Stellt es gleichwohl die Zwangsvollstreckung ein, so ist auf die Beschwerde des Gegners dieser Beschluss - unbeschadet der Unanfechtbarkeit von Beschlüssen nach § 62 Abs. 1 ArbGG - aufzuheben.
HESSISCHES-LAG – Urteil, 17/12 Sa 828/02 vom 18.07.2003
Die Erstellung eines Interessenausgleichs mit einer Namensliste entbindet den Arbeitgeber nicht von einer Betriebsratsanhörung nach § 102 Abs. 1 BetrVG zu den konkret auszusprechenden Kündigungen.
Deshalb ist es den Betriebspartnern nicht möglich, durch eine Feststellung, dass die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG ordnungsgemäß im Rahmen der Interessenausgleichsverhandlungen stattgefunden hat, das Erfordernis der Durchführung des betriebsverfassungsrechtlichen Anhörungsverfahrens aufzuheben.
Zum Umfang der Darlegungspflichten des Arbeitgebers im betriebsverfassungsrechtlichen Anhörungsverfahrens.
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