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Timestamp: 2014-04-18 13:40:48
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Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 10', 'artículo 11', 'artículo 12']

Convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio de alimentación de la Comunidad Foral de Navarra 2004-2006.
Publicación: BON 96 - 12/08/2005 Ver documentos relacionados
CONVENIO COMERCIO ALIMENTACIÓN.
CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN, VIGENCIA.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, PERIODO DE PRUEBA, GRUPOS PROFESIONALES, MODALIDADES DE CONTRATO, CONTRATO DE TRABAJADORES DE E.T.T., ASCENSOS, MOVILIDAD FUNCIONAL Y CESES.
Artículo 4. Periodo de prueba.
Artículo 6. Modalidades de contrato.
Artículo 7. Contrato de trabajadores de E.T.T.
Artículo 8. Ascensos y movilidad funcional.
CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES, ANTIGÜEDAD, ENFERMEDAD Y ACCIDENTE, GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS, ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.
Artículo 12. Enfermedad y accidentes.
CAPÍTULO IV. JORNADA LABORAL, HORAS EXTRAORDINARIAS, TRABAJO NOCTURNO, VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
CAPÍTULO V. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES, COMISIÓN INTERPRETADORA.
Artículo 23. Representación legal de los trabajadores.
CAPÍTULO VI. DISPOSICIONES VARIAS: PÓLIZA DE SEGUROS, PRENDAS DE TRABAJO, SERVICIO, CHÓFERES, FORMACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 26. Chóferes.
CAPÍTULO VIII. ADHESIÓN AL TRIBUNAL LABORAL, INAPLICACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL.
Artículo 36. Adhesión al Tribunal Laboral.
Artículo 37. Inaplicación del régimen salarial.
Artículo 38. Comisión Interpretadora.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Denuncia.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Comisión Mixta.
ANEXO I. Salario base.
ANEXO II. Salario base.
Entrada en vigor: El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, previos los trámites legales pertinentes. La vigencia del presente convenio será hasta el 31 de diciembre del 2006 en los siguientes términos:
a. El presente convenio tendrá efectos retroactivos al 1 de enero de 2004, y sus tablas serán las que se acompañan como anexo número I al presente convenio. Se exceptúa del anterior lo determinado para la Jornada Laboral, la cual, será la que hayan aplicado en cada una de las empresas afectadas por el presente Convenio.
b. Para el año 2005, se aplicará la nueva tabla de retribuciones que se adjunta como anexo número II al presente Convenio y que son el resultado de aplicar a las tablas del 2004 el IPC previsto para el año 2005 más 0,5 puntos.
c. Para el año 2006, se redactará una nueva tabla de retribuciones con vigencia 1 de enero hasta 31 de diciembre de dicho año, conforme a lo previsto en el artículo 10 del presente Convenio.
Todo trabajador de nuevo ingreso, estará sometido a un periodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por rescindido el contrato sin derecho a indemnización alguna, de la siguiente duración:
Quince días para personal no cualificado.
Dos meses para personal cualificado.
Tres meses para Técnicos de Grado Medio.
Seis meses para Técnicos de Grado Superior.
Para aquellas categorías profesionales que tuvieran un período de prueba inferior a tres meses, se podrán establecer periodos de prueba de tres meses, siempre y cuando se formalicen en un contrato por tiempo indefinido. En estos únicos casos, de producirse la resolución del contrato antes de la finalización del período de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a un día de su salario por cada mes de trabajo o fracción del mismo trabajado. No obstante lo anterior, en el supuesto de que se llegara a un acuerdo en este punto, fruto de las negociaciones entre el Gobierno de la Nación, las Centrales Sindicales y las Organizaciones Empresariales, estableciéndose, para este tipo de contratos, un período de prueba y una indemnización por finalización superior al acordado en este Convenio, se estará a lo que éstos acuerden.
Director General o Gerente.
Jefe de Almacén Central.
Dependiente-Responsable de Centro de Trabajo.
Mozo-Peón.
Auxiliares de Caja.
El trabajador deberá justificar el tiempo de trabajo con cualquier documento que acredite su permanencia (contrato de trabajo, nominas, etc.).
A. Contratos formativos.
A.1. Contrato para la Formación: Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/95 y R.D. 488/98.
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses, ni exceder de 12 meses, pudiendo prorrogarse por periodos de 6 meses hasta alcanzar el tope señalado.
Los contratos de formación cuyo contenido formativo sea la carnicería, frutería, pescadería o panadería, el contrato tendrá una duración máxima de 18 meses.
B. Contrato a tiempo parcial.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo.
Las empresas tanto para ampliar las horas diarias de apertura de establecimientos como los días que por entenderse comerciales precisen estar abiertos para atender al público y no pudiendo dar el servicio con el personal de la plantilla, podrán contratar personal para realizar estos servicios, bien mediante contratos eventuales o bien mediante contratos a tiempo parci