Source: http://comitepmaei.blogspot.com/2016/12/05122016-los-trabajadores-del-pmaei_8.html
Timestamp: 2018-08-18 22:11:16
Document Index: 176902728

Matched Legal Cases: ['artículo 54', 'artículo 64', 'Artículo 23', 'Artículo 55', 'Artículo 37', 'Artículo 64']

A LOS TRABAJADORES DEL PMAEI
En las últimas reuniones mantenidas entre la Representación de los trabajadores y la Gerencia se ha achacado al Comité de empresa que hubiese personal sin contenido de trabajo porque no se avanzaba en la negociación del Manual de funciones y Organigrama. Dado que esta visión es compartida por algunos trabajadores, es imprescindible y urgente hacer las siguientes aclaraciones para que no se sigan creando malentendidos ni enrareciendo el clima laboral y de la negociación:
- La afirmación de que la culpa de que no haya contenido de trabajo es del Comité es absolutamente incierta, queda evidentemente demostrado por el hecho de que en el Patronato nunca ha habido Manual de Funciones y ello no ha sido óbice para que se trabajase y mucho con dedicación y vocación de servicio público. Cuestión diferente es que haga falta un Manual para aportar mayor definición y claridad, pero su ausencia nunca se ha traducido en falta de actividad.
- Hay personal sin contenido de trabajo por decisiones unilaterales que ha tomado la Empresa sin comunicar previamente al Comité de empresa, llegando así a la negociación con hechos consumados. En este caso la falta de contenido es tan solo achacable al responsable de la toma de decisión, que desde luego no es la Representación legal.
- Respecto al argumento de que no se da trabajo porque no se sabe qué contenido corresponde a cada puesto, en el caso concreto de los trabajadores de la Escala de Administración General el tipo de tareas a desempeñar viene definido por ley para cada una de las subescalas que la integran: Técnica, Gestión, Administrativa, Auxiliar y Agrupación Profesional (Ordenanza). Si algún trabajador de esta escala no ha tenido contenido de trabajo a lo largo de la negociación solo es imputable al desconocimiento de alguna de las partes sobre las reglas que rigen en Administración Local.
Cuando se accede a un puesto de esta escala por oposición esta legislación forma parte del contenido que hay que estudiar, por tanto sería coherente y proporcionado exigir, al menos, este grado de conocimiento en materia de legislación tanto a quienes tienen responsabilidades en materia de gestión de personal en Administración Pública como a los miembros de tribunales y comisiones encargados de su selección.
- Por supuesto se pueden tener visiones diferentes sobre la negociación, pero decir que este Comité paraliza, bloquea, retrasa o impide que se avance, además de una agresión hacia la Representación de los trabajadores y una falta de respeto notoria, es una absoluta falacia por lo explicado en los párrafos anteriores. Estudiar, analizar, contrastar y, sobre todo, consultar jurídicamente cuando hay dudas más que razonables, no es no avanzar sino trabajar con sentido de la responsabilidad para avanzar correctamente.
- Cuando la Gerencia nos ha planteado una situación dentro del marco de la negociación y se ha podido atender porque cumplía con las premisas recogidas en el Convenio Colectivo Municipal, este Comité no ha puesto ninguna traba, al contrario se ha colaborado y de buen grado: no hay nada más satisfactorio que contribuir a que un trabajador esté motivado y con una autoestima profesional adecuada, contribuyendo así al buen funcionamiento del servicio.
- Entendemos que no todo el mundo esté de acuerdo con nuestras actuaciones ni con nuestros tiempos, pero trabajar por la transparencia y la equidad para toda la plantilla no es tarea fácil ni rápida, llevamos meses solicitando información que nunca llega…
Nos alegramos sinceramente por todos aquéllos que están satisfechos con su situación actual pero, ¿acaso no es lícito que queramos tener las mejores condiciones para todos? Si alguien interpreta esto como un ataque personal y no como un compromiso hacia el conjunto de la plantilla, sinceramente no lo entendemos ¿nos lo puede explicar? Traemos de nuevo aquí el comunicado del comité de 6 de junio donde ya os comunicamos qué información íbamos a solicitar y los motivos. (anexo 1)
En nuestra primera reunión con el actual Gerente, Víctor López, mantenida el 25 de abril de 2016, ya le trasladamos que como Comité de empresa estábamos dispuestos y obligados a colaborar conforme a la legislación que, dadas las graves acusaciones y circunstancias actuales, nos vemos obligados a recordar: los artículos 23 y 55 del Convenio Colectivo Municipal, 37 del Estatuto Básico del Empleado Público y 64 del Estatuto de los Trabajadores, ya que marcan las materias de negociación y los derechos y obligaciones del Comité de Empresa (anexo 2). Todos deberíamos tener presente en la negociación y demás actuaciones el articulado completo de las leyes, normas, convenios… máxime los responsables en la toma de decisiones. No nos olvidamos de los artículos que nos afectan en relación a la Ley de Prevención de Riesgos Laboral o el Reglamento de los Servicios de Prevención, se abordará en próximo escrito.
Esperamos que tras estas explicaciones quede claro que no actuamos de forma arbitraria, nos ajustamos a lo que marca la legalidad en el ejercicio de la acción sindical y de representación y por tanto, cuando este ejercicio no se respeta o vulnera, estamos obligados a tomar las medidas oportunas.
Nuestras puertas están abiertas para dar todo tipo de aclaraciones o para que se nos den a nosotros, también se agradecería.
Gracias por vuestra atención, comprensión y las muestras que nos llegan a diario de apoyo y reconocimiento.
COMITÉ DE EMPRESA - PMAEI
Este Comité comunica que, de acuerdo con los derechos y competencias recogidos en el artículo 54 del Convenio Municipal vigente y en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, ha solicitado información económica en material de personal al Patronato con objeto de ejercer adecuadamente la labor de vigilancia y control legalmente establecida.
El requerimiento de esta información responde dos principios básicos:
1. Compromiso como Representantes de los Trabajadores en el cumplimiento de nuestras obligaciones.
2. Defensa del Principio de Igualdad reconocido en la Constitución Española.
Queremos señalar que el Comité está sujeto al sigilo profesional así como a los principios de la Ley Orgánica de Protección de Datos, sin perjuicio de aquellas materias que no tienen carácter privado por tratarse de una Administración Pública.
Apostamos por la información y la transparencia como base de unas relaciones laborales cordiales y respetuosas.
CONVENIO COLECTIVO MUNICIPAL
Artículo 23.- PRINCIPIOS GENERALES
La ordenación de un proceso real de promoción para el personal laboral requiere contar con una estructura organizativa clara y objetiva. Por ello, para garantizar cuantos postulados se establecen en el presente Convenio, la representación sindical formará parte de las Comisiones que se constituyan para la elaboración de la Plantilla Municipal y la Relación de Puestos de Trabajo, antes de la aprobación del Presupuesto municipal, para, dentro del proceso organizativo establecido, lograr los objetivos marcados en su día por el proceso valorativo. Toda reestructuración tendente a buscar una eficacia organizativa, competencia de la Corporación, y que afecte a la distribución y funciones del personal, se hará de acuerdo con la normativa vigente, en cuanto a la participación de los representantes legales del personal, solicitando informe de la representación sindical en la línea de los acuerdos Sindicatos y Administración Pública.
Artículo 55.- Derechos sindicales
“…1. Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evaluación probable del empleo y programas de mejora del rendimiento.
2. Emitir informe, a solicitud del Ayuntamiento, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
4. Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.
5. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
6. Colaborar con el Ayuntamiento para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad…”
Artículo 37.- Materias objeto de negociación
“…1. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:
m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos..”
Artículo 64.- Derechos de información y consulta y competencias
Publicado por comite PMAEI en 2:05
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