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Timestamp: 2017-01-17 03:26:57+00:00
Document Index: 139088797

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 1', 'art. 24', 'art. 59', 'art. 509', 'art. 12', 'art. 509', 'art. 509', 'art. 72', 'art. 9', 'art. 1', 'art. 72', 'art. 80', 'art. 1', 'art. 24', 'art.24', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 1']

Antonia Sole
1 Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Ufficio Scolastico Regionale per la Puglia-Direzione Generale UFFICIO IX AMBITO TERRITORIALE DI FOGGIA CIRCOLARE N. 1 Prot. N.91 Foggia, 15 gennaio 2014 AI DIRIGENTI SCOLASTICI DELLE SCUOLE DI OGNI ORDINE E GRADO DELLA PROVINCIA DI FOGGIA LORO SEDI E,p.c. ALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DELLA SCUOLA - LORO SEDI OGGETTO: Cessazioni dal servizio con decorrenza 1 settembre D.M. n del 23/12/2013 e C.M. n del 23/12/2013. Con D.M. n del 23/12/2013 il M.I.U.R. ha fissato al 07 febbraio 2014, il termine entro cui il personale docente, educativo ed A.T.A. può presentare domanda di cessazione dal servizio a decorrere dal 01/09/2014 ovvero di permanenza in servizio. Lo stesso termine di scadenza vale per la revoca delle istanze di collocamento a riposo già presentate. Tale termine riguarda anche il personale del comparto scuola già destinatario di un precedente provvedimento di proroga a cui intenda rinunciare per ottenere il collocamento a riposo dalla predetta data del 1 settembre Il termine del 07 febbraio 2014 deve essere osservato anche da coloro che, avendo diritto alla cessazione per aver raggiunto la quota 96 entro il 31 dicembre 2011 e non avendo compiuto ancora i 65 anni di età chiedano la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale con contestuale attribuzione del trattamento pensionistico, purché ricorrano le condizioni previste dal decreto 29 luglio 1997, n. 331 del Ministro per la Funzione Pubblica. La medesima possibilità sussiste per coloro che hanno i requisiti per la pensione anticipata (41 anni e 6 mesi per le donne e 42 anni e 6 mesi per gli uomini) e non hanno ancora conseguito i requisiti anagrafici previsti per la pensione di vecchiaia. La richiesta va formulata con unica istanza in cui gli interessati devono anche esprimere l opzione per la cessazione dal servizio, ovvero per la permanenza a tempo pieno, nel caso fossero accertate circostanze ostative alla concessione del part-time (superamento del limite percentuale stabilito o situazioni di esubero nel profilo o classe di concorso di appartenenza). Con la Circolare n /12/2013 il M.I.U.R. fornisce le indicazioni operative per l attuazione del D.M. n citato, relativamente alle cessazioni dal servizio dal 01/09/2 Si rammenta che l art. 24 del D.L. n. 201 del 6/12/2011, convertito in Legge n. 214 del 22/12/2011 ha modificato i requisiti per l accesso al trattamento pensionistico. E fatto salvo, comunque, il diritto al trattamento pensionistico, secondo la normativa precedente, per il personale che alla data del 31/12/2011 ha già maturato i requisiti anagrafici e contributivi previsti dalla normativa vigente prima della legge citata e, non sono soggetti, neppure su opzione, al nuovo regime sui requisiti di età e di anzianità contributiva, fermo restando l applicazione del regime contributivo pro-rata per l anzianità maturata successivamente al 01/01/2012. Il personale che non matura i requisiti entro la data del 31 dicembre 2011 ha diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia a 66 anni e 3 mesi di età al 31/08/2014 oppure, a domanda entro il 31/12/2014, con almeno 20 anni di anzianità contributiva sia per gli uomini che per le donne. Il diritto alla pensione anticipata si matura al compimento di un anzianità contributiva, al 31/12/2014, di 41 anni e 6 mesi per le donne e 42 anni e 6 mesi per gli uomini, senza arrotondamenti.. Resta in vigore l art. 1 c. 9 della legge 243/2004, norma confermata dall art. 24 c. 14 del D.L. 201/2011, che prevede il requisito di almeno 57 anni di età e un anzianità contributiva di 35 anni, per le donne che optano per la pensione liquidata con il sistema contributivo. Detti requisiti, però, devono essere stati conseguiti al 31/12/2013, per il diritto al trattamento pensionistico con decorrenza dal 01/09/2014. Si riportano le tabelle riepilogative dei requisiti per l accesso al trattamento pensionistico a decorrere dal 01/09/ ) PENSIONE DI VECCHIAIA A) Personale scuola con cessazione d ufficio per vecchiaia nato dal 1/09/1947 al 31/05/1948 e quindi con ANNI 66 E MESI 3 entro IL 31 AGOSTO B) Personale della scuola che compie anni 66 e mesi 3 entro il 31/12/2014 ( A DOMANDA ai sensi dell art. 59 c.9 L. 449/97) C) Personale che cessa PER TERMINE DEL PERIODO DI PROROGA del collocamento a riposo disposta dal Dirigente Scolastico. D) Personale maschile con cessazione per vecchiaia, d ufficio, nato dal 01/09/1948 al 31/08/1949 (65 anni) che al 31/12/2011 ha maturato un anzianità contributiva di anni 35 e personale femminile nato dal 01/09/1948 al 31/08/1949 (65 anni) che ha maturato al 31/12/2011 un anzianità contributiva di anni 19 mesi 11 gg. 16, oppure anni 14 mesi 11 e giorni 16 qualora al vanti almeno 1 giorno di contribuzione in conto tesoro. N.B. Particolare attenzione i Dirigenti Scolastici dovranno riservare a tale tipologia di personale per quanto riguarda l accertamento della anzianità contributiva. A tal fine dovranno controllare le dichiarazioni di servizio predisposte dagli interessati. E) Personale femminile nato sino al 31/12/1950, che può, a 23 domanda, cessare dal servizio per vecchiaia, purchè al vanti anni 19 mesi 11 gg. 16 di servizio utile; ovvero anni 14 mesi 11 e giorni 16 di anzianità contributiva, qualora al abbia servizio con almeno 1 giorno di contribuzione in conto tesoro. 2) PENSIONE ANTICIPATA F) ANZIANITA CONTRIBUTIVA AL 31 DICEMBRE 2014 PERSONALE MASCHILE ANNI 42 MESI 6 ( a prescindere dall età anagrafica) PERSONALE FEMMINILE ANNI 41 MESI 6 ( a prescindere dall età anagrafica) N.B. Nel computo dell anzianità contributiva vanno considerati tutti i periodi e servizi di ruolo, riscattati, computati, ricongiunti, contribuzione figurativa, servizio militare. 3) PENSIONE DI ANZIANITA G) PERSONALE CHE AL HA MATURATO SENZA ARROTONDAMENTI: G1) ETA MINIMA ANNI 60 G2) SERVIZIO UTILE MINIMO ANNI 35 G3) QUOTA CUMULATA FRA I DUE REQUISITI ANNI 96 N.B. DEVONO CONCORRERE TUTTI E TRE I REQUISITI, PER CUI NON POTRA ACCEDERE A PENSIONE CHI POSSA VANTARE, PER ESEMPIO, 60 ANNI CON SOLO 35 ANNI DI SERVIZIO UTILE. POTRA, INVECE, ACCEDERE AL TRATTAMENTO PENSIONISTICO QUEL PERSONALE CHE AL 31/12/2011 RISULTA ESSERE IN POSSESSO DI 60 ANNI DI ETA E 36 ANNI DI CONTRIBUZIONE OPPURE 61 ANNI DI ETA E 35 DI SERVIZIO UTILE (anche sommando frazioni di età e di anzianità contributiva). G4) 40 ANNI DI SERVIZIO UTILE A PRESCINDERE DALL ETA ANAGRAFICA (ovvero anni 39 mesi 11 e gg. 16) 34 4) PENSIONE LIQUIDATA CON SISTEMA CONTRIBUTIVO H) PERSONALE FEMMINILE CHE AL VANTI: H1) ANZIANITA ANAGRAFICA DI ALMENO ANNI 57 H2) ANZIANITA CONTRIBUTIVA DI ANNI 35 N.B. Devono concorrere tutti e due i requisiti NEL CASO IN CUI SI MATURI L ANZIANITÀ DI 35 ANNI NEL 2014 IL DIRITTO AL TRATTAMENTO PENSIONISTICO SLITTA AL 01/09/2015, AI SENSI DELL ART. 1, COMMA 21, DELLA L. 148/2011. Come indicato nella citata Circolare n del 23/12/2013 del M.I.U.R., il personale di ruolo, per la presentazione della domanda di cessazione dal servizio o la revoca della stessa, deve utilizzare, esclusivamente, la procedura web POLIS istanze on line, relativa alle domande di cessazione, disponibile nel sito internet del Ministero (http://www.istruzione.it/). Eventuali domande già presentate in forma cartacea devono essere riprodotte con la suddetta modalità. Restano valide le domande già presentate tramite POLIS. Il personale non di ruolo presenta, invece, la domanda di cessazione solo in forma cartacea, all istituzione scolastica di titolarità. Le istanze di trattenimento in servizio continuano ad essere presentate in forma cartacea. Tutte le domande vanno indirizzate alla scuola di titolarità. Resta di competenza della stessa istituzione scolastica l inserimento al SIDI della cessazione dal servizio o della cancellazione della stessa nel caso di revoca delle dimissioni per mancanza dei requisiti previsti. Non deve essere acquisita al SIDI la cessazione dal servizio qualora il pensionamento è contestuale alla richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale. Si evidenzia che non deve assolutamente essere inserito il numero di partita di spesa fissa. Pertanto, entro il 07 febbraio 2014, potrà essere prodotta istanza da parte del personale del comparto scuola intesa ad ottenere :! collocamento a riposo per compiuto quarantennio di servizio al 31/12/2011;! dimissioni volontarie dal servizio -quota 96 al 31/12/2011- oppure 42 anni e 6 mesi per gli uomini o 41 anni e 6 mesi per le donne maturati al 31/12/2014;! collocamento a riposo per limiti di età (65 anni- d ufficio) per il personale nato dal 01/09/1948 al 31/08/1949 che ha maturato l anzianità contributiva per il diritto a pensione entro il 31/12/2011;! collocamento a riposo per limiti di età 66 anni e 3 mesi al 31/08/2014 (d ufficio) o a domanda al 31/12/2014 con un anzianità contributiva di anni 20;! richiesta di cessazione anticipata rispetto alla data di scadenza della proroga precedentemente accordata (rinuncia proroga); 45 ! richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale con contestuale attribuzione del trattamento pensionistico (con unica istanza);! permanenza in servizio ai sensi dell art. 509 D.lvo.n. 297/1994 comma 3 per il raggiungimento dell anzianità minima pensionabile (20 anni) per il personale che compie 66 anni e 3 mesi di età entro il 31/08/2014. DIRIGENTI SCOLASTICI Per quanto concerne la cessazione dei Dirigenti Scolastici, la materia è disciplinata dai CCNL 11/04/2006 dell area V della dirigenza e dall art. 12 del CCNL 15 luglio 2010 dell area V della dirigenza, che fissa al 28 febbraio la data di presentazione delle istanze di dimissioni. Il dirigente scolastico che presenti comunicazione di recesso dal rapporto di lavoro oltre il termine di cui sopra non potrà usufruire delle particolari disposizioni che regolano le cessazioni del personale del comparto scuola. In particolare il medesimo sarà soggetto alla disciplina vigente per la generalità dei lavoratori e, quindi, qualora abbia maturato i requisiti minimi per il diritto a pensione nel corso del 2011 sarà soggetto alla finestra mobile di cui all articolo 12 del D.L. 31 maggio 2010, n. 78 convertito con modifiche nella legge 30 luglio 2010, n Rientra nella competenza della Direzione Generale dell U.S.R. per la Puglia la valutazione delle domande di permanenza in servizio. A tal proposito la Direzione Generale dell U.S.R. ha evidenziato che non sarà possibile disporre per il prossimo anno scolastico alcuna permanenza in servizio, stante l esigenza di mantenere la disponibilità dei posti per le immissioni in ruolo dei nuovi Dirigenti scolastici a seguito del superamento dell ultima procedura concorsuale di cui al ddg PERMANENZA IN SERVIZIO: Con l entrata in vigore della nuova normativa, venendo meno il concetto di massima anzianità contributiva, non è più applicabile l art. 509 comma 2 del D. l.vo n. 297/1994, ossia la richiesta di proroga per il raggiungimento dell anzianità di 40 anni di servizio. Nulla è innovato rispetto al comma 3 del medesimo articolo che disciplina i trattenimenti in servizio per raggiungere il minimo ai fini del trattamento di pensione. In particolare, nel 2014 potranno chiedere la permanenza in servizio i soli soggetti che compiendo 66 anni e tre mesi di età entro il 31 agosto 2014 non sono in possesso di 20 anni di anzianità contributiva entro tale data. Relativamente al trattenimento in servizio ai sensi dell art. 509 c. 5 del D.lvo n. 297/1994, si fa presente che la disciplina per la concessione di tale beneficio, già mutata dall art. 72 comma 7 della legge 133/2008, ha subito ulteriori modifiche ai sensi dell art. 9 comma 31 del D.L. 78/2010, convertito in Legge 122 del 30/07/2010, e dell art. 1 del D.L. n. 138/2011, convertito in legge n. 111/2011. Restano valide le indicazioni fornite con la Circolare n. 10 del 20/10/2008 del Dipartimento della Funzione Pubblica e della Direttiva Ministeriale n. 94 del 4/12/2009. Per l accoglimento delle istanze di permanenza in servizio, si richiamano le indicazioni operative di cui alla Circolare n. 295 del 10/01/2014 della Direzione Generale dell Ufficio Scolastico Regionale per la Regione Puglia. La competenza al trattamento delle suddette istanze di proroga è attribuita ai Dirigenti Scolastici che, dal canto loro, faranno riferimento alla sopra citata normativa e alle note esplicative dell U.S.R. per la Puglia In particolare, la richiesta di permanenza in servizio non potrà, assolutamente, essere accolta nei casi in cui l interessato/a appartenga a classi di concorso, posti o profili in esubero (vedasi, a tal fine, il prospetto allegato alla citata Circolare n. 295 del 10/01/2014). In nessun caso potrà essere concesso il trattenimento in servizio al personale appartenente al profilo di DSGA. 56 Non potrà, inoltre, essere concessa la permanenza in servizio al personale che abbia raggiunto l anzianità contributiva di 40 anni al Le SS.LL. avranno cura di inviare a questo Ufficio, entro il 10 febbraio 2014, l elenco del personale che ha presentato istanza di permanenza in servizio, con l indicazione del posto, profilo o classe di concorso, esclusivamente a mezzo mail ai seguenti indirizzi di posta elettronica : PERSONALE SCUOLA DELL INFANZIA - PERSONALE ATA Indirizzo mail: PERSONALE SCUOLA PRIMARIA - PERS.LE EDUCAT. - DOCENTI DI RELIGIONE Indirizzo mail: PERSONALE DOCENTE SCUOLA MEDIA E SUPERIORE Indirizzo mail: Le SS.LL comunicheranno a questo Ufficio, entro il 14 marzo 2014, le istanze di trattenimento in servizio accolte. APPLICAZIONE ART. 72 C. 11 LEGGE 133/2008: Per l applicazione del comma 11 dell art. 72 della L. 133/2008 (risoluzione del rapporto di lavoro per compiuta anzianità contributiva di 40 anni al 31/12/2011 ovvero 41 anni e 6 mesi per le donne o 42 anni e 6 mesi per gli uomini al 31/08/2014), le SS.LL. provvederanno ad emettere formale preavviso di risoluzione del rapporto di lavoro a decorrere dal 01/09/2014, da notificare al personale interessato entro il 28/02/2014. Le SS.LL. sono invitate ad inviare a quest ufficio copia della comunicazione formale di preavviso notificata agli interessati, per gli ulteriori accertamenti. Qualora, da ulteriori verifiche, risulti che il personale interessato al preavviso non abbia maturato l anzianità contributiva di 40 anni al 31/12/2011, ovvero 41 anni e 6 mesi per le donne o 42 anni e 6 mesi per gli uomini al 31/08/2014, quest ufficio comunicherà la revoca del preavviso, con la conseguente permanenza in servizio del personale interessato. Ai fini dell applicazione dell articolo 72 c.11 è necessario valutare l esistenza di una situazione di esubero del posto, classe di concorso o profilo di appartenenza dell interessato, sia a livello nazionale che provinciale. ADEMPIMENTI: Resta attribuita a questo Ufficio Territoriale, anche per il corrente anno scolastico, la competenza in ordine all accertamento dei requisiti per il diritto a pensione. L eventuale mancata maturazione del diritto a pensione sarà formalmente comunicata agli interessati. Nella domanda di cessazione dal servizio gli interessati devono dichiarare espressamente la volontà di cessare comunque o di permanere in servizio una volta che sia stata accertata la mancanza dei requisiti. Al fine di dare uniformità alla procedura di acquisizione delle istanze di collocamento a riposo e consentire a questo Ufficio di disporre in tempo utile della documentazione necessaria sia per l accertamento del diritto a pensione che per la definizione della stessa pratica di trattamento pensionistico, si pregano le istituzioni scolastiche di voler inviare, immediatamente, a questo ufficio le istanze già presentate, con relativa documentazione in triplice copia e, comunque, non 67 oltre il 14 febbraio Dopo tale data si declina ogni responsabilità in ordine al ritardo nella liquidazione del trattamento pensionistico. Le SS.LL. avranno cura di allegare alle domande di pensionamento: 1) Dichiarazione relativa al servizio prestato con nomina a tempo indeterminato (dal 1968 in poi ), e/o nomina annuale, con versamento dei contributi in Conto Entrata Tesoro e Fondo Previdenza e Credito, (già utili ex-sé ai fini del trattamento pensionistico e del T.F.S.).Tale dichiarazione deve riportare con esattezza l eventuale decorrenza giuridica, la decorrenza economica dell incarico, il servizio effettivamente prestato, l effettiva retribuzione, le ore di insegnamento, specificando se cattedra o meno. A tal fine si precisa che dal per il servizio prestato, anche per supplenze brevi, sono stati versati i contributi in Conto Entrata Tesoro (I.N.P.D.A.P.) pertanto, i predetti servizi sono utili ai soli fini pensionistici e non anche ai fini previdenziali. Per i docenti della scuola dell infanzia e primaria le dichiarazioni di servizio devono riportare i servizi analitici e non cumulativi per anno di servizio. Devono essere, altresì, dichiarati eventuali periodi di assenza con retribuzione ridotta o assente. La scuola allegherà, in tale ipotesi, i provvedimenti di concessione delle assenze. Si rammenta di porre la massima attenzione nella assistenza alla compilazione della dichiarazione dei servizi, considerato che sempre più spesso si riscontrano incongruenze tra la tipologia della nomina e l ente previdenziale al quale sono stati versati i contributi. Per un corretto inserimento al SIDI dei servizi prestati, si chiede di tener presente le indicazioni riportate nel manuale della dichiarazione dei servizi, in possesso delle SS.LL. Tanto si chiede, per evitare anomalie e ritardi nell emissione dei provvedimenti di computo/riscatto del servizio pre-ruolo e nell emissione del prospetto dati per il trattamento pensionistico e del T.F.S. o T.F.R. 2) Stato di servizio o foglio matricolare militare; 3) Per il personale trasferito dagli Enti Locali allo Stato dal 01/01/2000, è indispensabile acquisire il modello PA04 (ex modello 98.2 da richiedere all Ente di provenienza). 4) Per gli Insegnanti di religione, oltre alla documentazione prevista, è indispensabile la presentazione della dichiarazione attestante tutto il servizio prestato e dei decreti di ricostruzione di carriera e/o di inquadramento con le esatte posizioni stipendiali a partire dall fino alla data di cessazione con riferimento ai vari C.C.N.L. succedutesi nel tempo, sia per i docenti di ruolo che per i docenti non di ruolo; 5) Eventuali provvedimenti di computo/riscatto ai fini pensionistici, di ricongiunzione ai sensi della legge 29/79. Qualora le domande di riscatto e/o computo, di ricongiunzione, di accredito figurativo per maternità o per periodi non retribuiti, siano state inviate all I.N.P.S. Gestione ex I.N.P.D.A.P., successivamente al 1 settembre 2000, si chiede di inviare a questo ufficio copia di tali richieste o di eventuale provvedimento già adottato dall I.N.P.D.A.P. 6) copia delibera di riscatto emessa dall INPDAP (o ex ENPAS), ai fini della liquidazione del T.F.S. 7) copia cedolino stipendio. Il personale che cessa dal servizio e ha diritto a maggiorazioni del servizio per particolari norme (es. beneficio art. 80 legge 388/2000) deve presentare in attività di servizio, apposita istanza documentata. Il personale che intenda optare per l adesione al Fondo Credito deve presentare apposita richiesta, intestata all I.N.P.S.-Gestione ex I.N.P.D.A.P., esclusivamente in servizio, quindi, entro e non oltre il 31/08/2014. Ove non ancora provveduto, le Istituzioni Scolastiche dovranno procedere ad emettere il provvedimento di progressione economica e contrattuale fino alla data di cessazione ed inviare una copia all ufficio pensioni. Per il personale trasferito dagli Enti locali allo Stato dal 01/01/2000, nel caso in cui vi siano dipendenti che abbiano beneficiato di Sentenze favorevoli del Giudice del Lavoro (relative al riconoscimento dell anzianità maturata) già passate in giudicato alla data di entrata in vigore della 78 legge 23 dicembre 2005, n. 266, art. 1 comma 218, le istituzioni scolastiche dovranno emettere il decreto di ricostruzione di carriera definitivo con l aggiornamento delle posizioni stipendiali fino alla data di cessazione ed inviarlo all ufficio pensioni, con allegato la Sentenza del Giudice del Lavoro. E opportuno anche evidenziare che vi è l obbligo, da parte del personale che intende cessare dal servizio, di inviare domanda di pensione direttamente all Ente Previdenziale, esclusivamente attraverso le seguenti modalità: 1) Presentazione della domanda on-line accedendo al sito dell Istituto, previa registrazione. 2) Presentazione della domanda tramite Contact Center Integrato (n ) 3) Presentazione telematica della domanda attraverso l assistenza gratuita del Patronato. Copia della domanda di pensione deve essere trasmessa anche a quest ufficio. Tali modalità saranno le uniche ritenute valide ai fini dell accesso alla prestazione pensionistica. Si evidenzia che la domanda presentata in forma diversa da quella telematica non sarà procedibile fino a quando il richiedente non provveda a trasmetterla con le modalità sopra indicate. Si confida nella consueta collaborazione delle SS.LL e, nel far riserva di ulteriori chiarimenti, si porgono distinti saluti. I L D I R I G E N T E (dott. Giuseppe De Sabato) Ufficio Pensioni e Riscatti U.A. 9 C. Frascella 8 Documenti analoghi
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