Source: http://www.bhp.pl/rozliczanie-czasu-pracy-nieobecnosci-zwolnien-pracy-p-14.html
Timestamp: 2020-03-28 20:24:41+00:00
Document Index: 20605102

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 135', 'art. 136', 'art. 137', 'art. 138', 'art. 143', 'art. 144', 'art. 1512', 'art. 1512', 'art. 129', 'art. 135', 'art. 92', 'art. 135', 'art. 1511', 'art. 1511', 'art. 15111', 'art. 135', 'art. 1515', 'art. 135', 'art. 92', 'art. 136', 'art. 137', 'art. 1552', 'art. 138', 'art. 138', 'art. 135', 'art. 143', 'art. 151', 'art. 1516', 'art. 144']

﻿ Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i zwolnień od pracy sklep bhp.pl
Katalog » książki » prawo (kodeksy, przepisy) » ODDK - PPK137 Moje konto
Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i zwolnień od pracy
Numer katalogowy ODDK - PPK137
Cena brutto: 96,60 zł
Błędne wyliczenie czasu pracy to strata dla pracownika i nowe koszty dla pracodawcy. Z kontroli PIP wynika, iż pracodawcy wciąż błędnie rozliczają czas pracy w poszczególnych systemach czasu pracy, problemem jest również rozliczanie pracy w niedzielę i święta, pracy w nocy, a także gwarantowanych norm odpoczynku. Autor na konkretnych przykładach rozlicza czas pracy (w tym nadgodziny) i nieobecności z różnych przyczyn (urlop, choroba) według różnych rozkładów i systemów.
Przesłanki i instrumenty rozliczania czasu pracy
Cele rozliczania czasu pracy
Zewnętrzne parametry organizacji czasu pracy
Niezależne od pracodawcy parametry organizacji czasu pracy
Parametry organizacji czasu, które ustala się w trybie i w granicach określonych w Kodeksie pracy
System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 129 § 1 k.p
System czasu pracy z przepisu art. 135 k.p.
System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 136 k.p.
System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 137 k.p.
System i rozkład czasu pracy z przepisu z art. 138 k.p.
System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 143 k.p. (system skróconego tygodnia pracy)
System i rozkład czasu pracy oparty na przepisach art. 144 k.p.
Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z konstrukcyjnej struktury systemów i rozkładów czasu pracy
Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu prawa do odpoczynku bezpośredniego
Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku
Liczba możliwych godzin nadliczbowych w poszczególnych systemach czasu pracy
Dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy w roku kalendarzowym
Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
Zasady wliczania przepracowanego czasu pracy do limitu godzin nadliczbowych
Liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu
Rozkład czasu pracy a ustalone w umowie wynagrodzenie za pracę
Równoważny okres odpoczynku
Zwolnienia od pracy i nieobecności w pracy
Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy
Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
Zwolnienia od pracy za odpracowaniem w dni wolne od pracy lub w czasie wolnym, w którym jest możliwe zlecanie godzin nadliczbowych
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy i nieobecności w pracy
Wynagrodzenie normalne i wynagrodzenie z tytułu osobistego zaszeregowania
Rozliczenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy –stosowanie art. 1512 k.p.
Wykładnia, według której za udzielony czas wolny przysługuje wynagrodzenie
Wykładnia, że za udzielony czas wolny nie przysługuje wynagrodzenie
Ograniczenie w stosowaniu przepisu art. 1512 k.p.
Rozliczenie ewidencji czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 129 § 1 k.p.
Rozliczenie czasu pracy za sierpień
Rozliczenie związane z zakończeniem okresu rozliczeniowego w trakcie miesiąca
Rozliczenie czasu pracy za wrzesień
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (wariant I)
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy – wynagrodzenie na podstawie art. 92 k.p.
Rozliczenie czasu pracy ponad krótszy niż 8 godzin wymiar dobowy w systemach czasu pracy wynikających z przepisów art. 135, 136 i 137 k.p.
Rozliczenie godzin nadliczbowych powstających w wyniku pracy ponad normę dobową 8 godzin lub jej przedłużonego dobowego wymiaru
Przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej (obowiązującego przeciętnego wymiaru czasu pracy) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
Dodatek z tytułu przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej (art. 1511 § 2 k.p.) i dodatek w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 k.p. za każdą godzinę pracy w niedziele lub święto w granicach normy lub jej przedłużonego wymiaru (art. 15111 § 2–3 k.p.).
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (wariant II)
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
Rozliczenie dyżuru w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu) – art. 1515 k.p.
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (Wariant III)
Świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa –zasiłek opiekuńczy
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, w przypadku gdy pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzyma wynagrodzenie określone w art. 92 k.p. lub zasiłek z ubezpieczenia
Rozliczanie urlopu wypoczynkowego
Rozliczanie urlopu szkoleniowego
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 136 k.p.
Rozliczenie godzin nadliczbowych w dniach pracy z przedłużonym dobowym wymiarem
Rozliczenie nieusprawiedliwionej nieobecności
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 137 k.p.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
Rozliczanie urlopu bezpłatnego
Skutki wykorzystania urlopu bezpłatnego – stosowanie art. 1552 k.p.
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 138 k.p.
Rozliczenie wykonywania pracy w przedłużonym do 12 godzin wymiarze czasu pracy w systemie czasu pracy z przepisu art. 138 k.p.
Rozliczenie niewykonywania pracy ponad 8 godzin w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135–138, 143 i 144 k.p.
Dodatek wyrównawczy z tytułu obniżenia wynagrodzenia przy zmianie warunków pracy, skróceniu czasu pracy lub przeniesieniu pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią do innej pracy
Praca w dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 143 k.p. (system skróconego tygodnia pracy)
Rozliczenie wykonywania pracy ze względu na okoliczności z art. 151 § 1 k.p. w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
Stosowanie przepisu art. 1516 § 1 Kodeksu pracy
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisów art. 144 k.p.
Autor: Tomasz Piwowarun
» Informuj mnie o aktualizacjach Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i zwolnień od pracy
Produkt 6 z 59 w kategorii prawo (kodeksy, przepisy)
28 marzec 2020 9300020 wywołań od 11 maj 2007