Source: http://docplayer.pl/3318579-4-1-ustawa-o-skladkach-na-powszechne-ubezpieczenie-zdrowotne-zakon-o-pojistnem-na-vseobecne-zdravotni-pojisteni.html
Timestamp: 2017-01-20 04:15:58+00:00
Document Index: 116344456

Matched Legal Cases: ['art. 75', 'Art. 1', 'art. 55', 'Art. 1', 'Art. 6', 'Art. 26', 'Art. 1', 'art. 77', 'Art. 1']

⭐4.1 Ustawa o składkach na powszechne ubezpieczenie zdrowotne (Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění)
4.1 Ustawa o składkach na powszechne ubezpieczenie zdrowotne (Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění)
Download "4.1 Ustawa o składkach na powszechne ubezpieczenie zdrowotne (Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění)"
1 4 System ubezpieczeń społecznych System opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Czechach składa się z czterech części. To powszechne ubezpieczenie zdrowotne, uregulowane w Ustawie nr 592/1992 Dz.U o składkach na powszechne ubezpieczenie zdrowotne, następnie ubezpieczenie emerytalno-rentowe, regulowane ustawą nr 589/1992 Dz. U. o składkach na ubezpiecznie społeczne i składce na państwową politykę zatrudnienia (o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti). W skład systemu ubezpieczeń społecznych wchodzi także ubezpieczenie, uregulowane w ustawie nr 187/2006 Dz. U. o ubezpieczeniu chorobowym (o nemocenském pojištění) i państwowa polityka zatrudnienia, której dotyczy ustawa nr 589/1992 Dz. U. o składkach na ubezpiecznie społeczne i składce na państwową politykę zatrudnienia (o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti). 4.1 Ustawa o składkach na powszechne ubezpieczenie zdrowotne (Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění) Ustawa nr 592/1992 Dz.U. o składkach na powszechne ubezpieczenie zdrowotne z dnia r. weszła w życie z dniem r. Była nowelizowana 44krotnie. Tab. 9 przedstawia ilość nowelizacji ustawy w poszczególnych latach. Tab. 9:Ilość nowelizacji ustawy nr 592/1992 Dz. U. o składkach na powszechne ubezpieczenie zdrowotne Rok Ilość Rok Ilość Rok Ilość nowelizacji nowelizacji nowelizacji Razem 44 Źródło: ASPI - prawny system informacyjny, opracowanie własne Zgodnie z tą ustawą uczestnikami systemu ubezpieczeniowego, mogącymi korzystać z opieki zdrowotnej, są pracownicy, osoby prowadzące działalność gospodarczą, osoby nieposiadające opodatkowanych przychodów oraz osoby ubezpieczone przez państwo Pracownicy Pracownicy to osoby wykonujące pracę najemną w ramach stosunku pracy lub na podstawie umowy zlecenia. Za pracowników nie uważa się osoby wykonującej pracę na podstawie umowy o dzieło. Natomiast członkowie organu statutowego lub innego osoby prawnej są uważani za pracowników z punktu widzenia powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego. Składka w ramach powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego pracownika wynosi łącznie 13,5% podstawy wymiaru2 za dany okres, którym jest miesiąc kalendarzowy. W opłacaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne partycypuje pracownik i pracodawca. 4,5 % opłaca pracownik a 9% pracodawca. Do wyliczenia składki opłacanej za pracownika przez pracodawcę oraz składki opłacanej przez pracodawcę stosowana jest ta sama podstawa wymiaru. To suma przychodów, które pracodawca przekazuje pracownikowi z tytułu wykonywanej przez niego pracy. Składki wyliczone z podstawy opodatkowania pracodawca wpłaca miesięcznie za pracowników właściwemu zakładowi ubezpieczeń zdrowotnych, przy czym pracodawca musi zarejestrować się w każdym zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych, w którym ubezpieczeni są jego pracownicy Osoby prowadzące działalność zarobkową wykonywaną osobiście Osoby prowadzące działalność zarobkową wykonywaną osobiście to osoby prowadzące rolną działalność produkcyjną, działalność gospodarczą, działalność gospodarczą wg odrębnych przepisów, wykonujące działalność artystyczną lub inną twórczą na podstawie umów prawa autorskiego, wspólnicy handlowych spółek jawnych, komplementariusze spółek komandytowych, osoby wykonujące wolny zawód, osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność zarobkową wykonywaną osobiście. Osoby prowadzące działalność zarobkową wykonywaną osobiście są dla siebie pracodawcami i pracobiorcami i mają obowiązek opłacania i odprowadzania składek stosując stawkę, odpowiadającą sumie stawek opłacanych za pracownika przez pracodawcę i przez pracownika. Wysokość składki wynosi 13,5% podstawy wymiaru za dany okres, czyli w tym przypadku za rok kalendarzowy. Osoby prowadzące działalność zarobkową wykonywaną osobiście opłacają składkę w formie miesięcznych zaliczek na poczet składki oraz w formie dopłaty. W pierwszym roku prowadzenia działalności osoba prowadząca działalność zarobkową wykonywaną osobiście musi opłacać zaliczki, które są pochodną minimalnej podstawy wymiaru. W kolejnych latach wartość zaliczek jest oparta o miesięczną podstawę wymiaru ustaloną za poprzedni rok kalendarzowy. Od r. składka na ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących działalność zarobkową wykonywaną osobiście ulega podwyższeniu do poziomu CZK miesięcznie. 4.2 Ustawa o składkach na ubezpiecznie społeczne i składce na państwową politykę zatrudnienia (Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) Ustawa nr 589/1992 Dz. U. o składkach na ubezpiecznie społeczne i składce na państwową politykę zatrudnienia z dnia r. weszła w życie r. Była nowelizowana 61 razy. Tab. 10 przedstawia ilość nowelizacji ustawy w poszczególnych latach. Tab. 10:Ilość nowelizacji ustawy nr 589/1992 Dz.U. o składkach na ubezpiecznie społeczne i składce na państwową politykę zatrudnienia Rok Ilość Rok Ilość Rok Ilość nowelizacji nowelizacji nowelizacji3 Razem 61 Źródło: ASPI - prawny system informacyjny, opracowanie własne Zabezpieczenie społeczne pracownika obejmuje ubezpieczenie emerytalno-rentowe, ubezpieczenie chorobowe oraz składkę na państwową politykę zatrudnienia Pracownicy Za pracownika uważa się osoby, które osiągają przychody ze stosunku pracy lub stosunku służbowego, z tytułu pracy na podstawie umowy zlecenia, z tytułu pracy wspólnika spółki z organiczoną odpowiedzialnością, komandytariusza spółki komandytowej lub członka spółdzielni, za którą należy im się wynagrodzenie. Za pracowników nie są uważane osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o dzieło. Składka na powszechne ubezpieczenie zdrowotne ani składka na ubezpieczenie społeczne od przychodów osób, które nie są uważane za pracowników, nie jest odprowadzana według zasad obowiązujących w zakresie opłacania składek za pracowników. Podstawą wymiaru pracownika jest suma przychodów, jakie uzyskuje w danym miesiącu kalendarzowym. Jeżeli w miesiącu kalendarzowym nie zaksięgowano żadnego przychodu, składki za dany miesiąc się nie opłaca. W 2011 roku maksymalna podstawa wymiaru składek opłacanych za pracowników wynosi 72krotność przeciętnego wynagrodzenia, CZK. Maksymalna podstawa wymiaru składek pracownika wynosi w 2011 roku CZK. Pracodawca zobowiązany jest do obliczenia 6,5% z podstawy wymiaru każdego pracownika i potrącenia składki z jego przychodu brutto. Ponadto musi obliczyć on składkę za siebie, która wynosi 25% z sumy podstaw wymiaru wszystkich pracowników. Pracodawca powinien wyliczoną składkę odprowadzić do miejscowo właściwego powiatowego zakładu ubezpieczeń społecznych Osoby prowadzące działalność zarobkową wykonywaną osobiście Za osoby prowadzące działalność zarobkową wykonywaną osobiście uważane są osoby, które wykonują samodzielnie działalność lub współpracują przy wykonywaniu samodzielnej działalności, tj. osoby, w przypadku których można wyodrębnić przychody i wydatki w myśl ustawy o podatkach dochodowych. W odróżnieniu od pracowników osoby prowadzące działalność zarobkową wykonywaną osobiście nie muszą opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe. Obowiązkowe jest wyłącznie ubezpieczenie emerytalno-rentowe oraz składka na państwową politykę zatrudnienia. Dla tych osób w przypadku ubezpieczenia emerytalno-rentowego w 2011 roku zmienia się wysokość zaliczek. Osoba prowadząca działalność zarobkową wykonywaną osobiście może wpłacając zaliczkę na poczet składki ustalić miesięczną podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Osoby prowadzące działalność zarobkową wykonywaną osobiście, wykonujące główną samodzielną działalność zarobkową, w miesiącu po złożeniu zestawienia przychodów i wydatków za 2010 rok oraz w miesiącach następnych będą opłacać zaliczki wg osiągniętej podstawy opodatkowania w 2010 roku, minimalnie CZK. Miesięczna podstawa wymiaru do celów odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe będzie wynosiła 50% podstawy opodatkowania. W 2011 roku wartość maksymalnej podstawy wymiaru wynosi CZK, czyli zaliczka CZK. Opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe jest w przypadku osób prowadzących działalność zarobkową wykonywaną osobiście dobrowolne. Wysokość składki na ubezpieczenie chorobowe ustalana jest na podstawie podstawy wymiaru i wynosi 2,3%. Minimalna płatność to 92 CZK.4 Prawo do wypłaty świadczenia chorobowego powstaje, jeżeli osoba prowadząca działalność zarobkową wykonywaną osobiście opłacała składkę chorobową przez co najmniej trzy miesiące kalendarzowe przed zaistnieniem zdarzenia uprawniającego do otrzymania świadczenia. Ubezpieczenie chorobowe reguluje ustawa nr 187/2006 Dz. U. o ubezpieczniu chorobowym. Ubezpieczeniu chorobowemu podlegają obowiązkowo pracownicy, którzy wykonują pracę na terenie Republiki Czeskiej na podstawie stosunku pracowniczoprawnego lub pokrewnego stosunku pracy, przy czym zatrudnienie na stałe powinno było lub trwało co najmniej 15 dni kalendarzowych a minimalna wysokość uzgodnionego przychodu powinna była ustalana co roku. Ubezpieczeniu chorobowemu nie podlegają wspólnicy i "pełnomocnicy" (jednatelé) spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz komandytariusze spółek komandytowych, członkowie spółdzielni, w przypadku których warunkiem udziału nie jest stosunek pracy ze spółdzielnią oraz studenci i uczniowie. Z ubezpieczenia chorobowego wypłacane są cztery rodzaje świadczeń - zasiłek chorobowy, zasiłek w przypadku opieki nad członkiem rodziny, zasiłek macierzyński oraz zasiłek wyrównawczy w okresie ciąży i macierzyństwa. Od 1 stycznia 2012 r. nadal obowiązują zmiany w zakresie ubezpieczenia chorobowego, które nastąpiły z dniem 1 stycznia 2011 r. Nadal więc obowiązuje zasada, że świadczenie chorobowe będzie wypłacane dopiero od 22. dnia kalendarzowego trwania tymczasowej niezdolności do pracy (TNdP) a dzienna wysokość chorobowego wynosi 60% zredukowanej dziennej podstawy wymiaru (DPW) przez cały okres TNdP lub zarządzonej kwarantanny. Rozwiązania te powinny obowiązywać do r. Z dniem r., w zależności od kształtowania się wysokości przeciętnego wynagrodzenia, zwiększeniu ulegają zredukowane granice obowiązujące dla korygowania dziennej podstawy wymiaru. W niektórych przypadkach może więc nastąpić niewielki wzrost świadczeń. Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza obowiązek opłacania ubezpieczenia chorobowego i emerytalno-rentowego dla osób, które wykonują pracę na podstawie umowy o dzieło, która wcześniej nie była objęta ubezpieczeniem. Pracownicy, wykonujący pracę na podstawie umowy o dzieło, mają od r. obowiązek opłacania ubezpieczenia chorobowego, jednak tylko w tych miesiącach kalendarzowych, w których ich dochód przekracza kwotę CZK. Obowiązek opłacania ubezpieczenia jest rozpatrywany w każdym miesiącu oddzielnie. W praktyce będzie to oznaczało, że jeżeli wynagrodzenie pracownika z tytułu umowy o dzieło w jednym miesiącu kalendarzowym przekroczy CZK, pracodawca będzie miał obowiązek zapłacenia i odprowadzenia składki na ubezpieczenie społeczne. Pracownik, który pracuje w miesiącu kalendarzowym u tego samego pracodawcy na kilka umów o dzieło, podlega ubezpieczeniu chorobowemu, jeżeli suma jego przychodów z tytułu tych umów przekroczy w miesiącu kalendarzowym kwotę CZK. Spośród świadczeń ubezpieczenia chorobowego pracownik, podlegający ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu umowy o dzieło, otrzymuje w momencie spełnienia określonych warunków zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński. Okres ochronny z tytułu zatrudnienia pracownika na umowę o dzieło w tym przypadku nie obowiązuje. Pracodawca ma obowiązek powiadomienia o rozpoczęciu pracy przez pracownika na UoD zgodnie z odpowiednimi przepisami ustawy o ubezpieczeniu chorobowym w określonym terminie po zakończeniu miesiąca kalendarzowego, w5 którym po raz pierwszy powstał obowiązek podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Dzień zakończenia zatrudnienia tego pracownika pracodawca powinien zgłosić przed upływem 8 dni kalendarzowych od dnia zakończenia zatrudnienia. Ważną zmianą od 2012 roku jest dokładne uregulowanie wyjść z domu (przepustek) osoby tymczasowo niezdolnej do pracy. Wg nowych zasad lekarz może zezwolić wyjścia w maksymalnym łącznym wymiarze 6 godzin dziennie, w godzinach od 7.00 do Decyzja, czy wyjścia zostaną ustalone w konkretnych godzinach lub w kilku konkretnych przedziałach czasowych, pozostaje w pełni w kompetencji lekarza. Może on zezwolić wyjścia wyłącznie w zakresie odpowiadającym stanowi zdrowia tymczasowo niezdolnej do pracy osoby, nienaruszającym zapisaną formę leczenia. W wyjątkowych przypadkach lekarz może pozwolić poważnie choremu, aby godziny wyjścia dobierał on sam zgodnie z aktualnym samopoczuciem i stanem zdrowia. Wcześniej jednak lekarz powinien wystąpić i uzyskać pisemną zgodę właściwego Powiatowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątkowymi sytuacjami rozumie się szczególnie skomplikowany plan leczenia, trwające intensywne leczenie, niekorzystne skutki uboczne leczenia lub ogólnie poważny stan zdrowia. Po wprowadzonych zmianach obowiązuje zasada, że pracodawca opłaca składkę na ubezpieczenie społeczne w przypadku tzw. krótkookresowych umów w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego za tego samego pracownika. Aby przeciwdziałać powtórnemu zawieraniu krótkookresowych umów w jednym miesiącu kalendarzowym pomiędzy tym samym pracodawcą i pracownikiem, w przypadku których nie powstawałby obowiązek pracodawcy do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, wprowadzono regulacje dotyczące tzw. krótkookresowych umów (zatrudnienia poniżej 15 dni). Z tytułu tych umów, pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu w czasie ich trwania w miesiącu kalendarzowym, jeżeli suma jego przychodów z tytułu tych umów osiągnie w miesiącu kalendarzowym kwotę co najmniej CZK. W praktyce będzie to także oznaczać, że pracodawca będzie miał obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne za tych pracowników. Do tej pory obowiązywała zasada, że jeżeli pracownik w miesiącu kalendarzowym wykonywał dla tego samego pracodawcy krótkookresową pracę, która zgodnie z ustawą nie mogła trwać i nie trwała dłużej niż 14 dni kalendarzowych, pracownik nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Pracodawca nie odprowadzał za takich pracowników składki na ubezpieczenie społeczne. Ubezpieczenie zdrowotne Spośród zmian obowiązujących od r. największej liczby płatników składek na ubezpieczenie zdrowotne dotyczy zwiększenie minimalnych zaliczek osób prowadzących samodzielnie działalność zarobkową do CZK zamiast dotychczasowych CZK, zmienia się jednak także maksymalna podstawa wymiaru. Od r. zwiększa się nie tylko minimalna, ale także maksymalna podstawa wymiaru osób prowadzących samodzielnie działalność zarobkową oraz maksymalna podstawa wymiaru pracowników. Wymienione podstawy wymiaru są związane z wysokością przeciętnego6 wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. Minimalna podstawa wymiaru w przypadku pracowników, wzgl. pracodawców zostaje na tym samym poziomie, ponieważ związana jest z wynagrodzeniem minimalnym, wynoszącym nadal CZK. Z tego powodu nie zmienia się składka osób nieosiągających przychodów podlegających opodatkowaniu wynosi nadal CZK. Na poziomie z 2011 roku pozostaje podstawa wymiaru dla składek opłacanych przez Skarb Państwa; państwo za swoich ubezpieczonych opłaca składkę w wysokości 723 CZK. Minimalna podstawa wymiaru osób prowadzących samodzielnie działalność zarobkową wynosi dwunastokrotność 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2012 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosi CZK. Minimalna miesięczna podstawa wymiaru w 2012 roku wynosi więc ,50 CZK. Obliczona na tej podstawie minimalna miesięczna składka wynosi po zaokrągleniu CZK. Zaliczkę w wysokości 1697 CZK muszą po raz pierwszy za styczeń 2012 roku zapłacić osoby prowadzące samodzielnie działalność zarobkową, które rozpoczynają ją w 2012 roku, oraz te, które na podstawie Wykazu za 2012 rok opłacały w 2011 roku zaliczki niższe od CZK, za wyjątkiem osób, które nie mają ustalonej minimalnej podstawy wymiaru. Termin płatności styczniowej zaliczki upływa z dniem r. Maksymalna podstawa wymiaru osób prowadzących samodzielnie działalność zarobkową wynosi 72krotność przeciętnego wynagrodzenia, które wynosi na 2012 rok CZK. Maksymalna podstawa wymiaru w 2012 roku będzie więc wynosiła CZK, maksymalna miesięczna podstawa wymiaru CZK a maksymalna zaliczka na składkę CZK. Nowa maksymalna wysokość zaliczki na składkę będzie te osoby obowiązywała dopiero od miesiąca, w którym złożą lub powinny złożyć Wykaz za 2011 rok. Maksymalna podstawa wymiaru w 2012 roku w wysokości obowiązuje również pracowników. W przypadku osób prowadzących samodzielnie działalność zarobkową, które w 2011 roku były również pracownikami, a suma podstaw wymiaru z tytułu zatrudnienia i prowadzonej samodzielnie działalności zarobkowej osiągniętych w 2011 roku przekroczyła CZK, przy rozliczeniu składek za 2011 roku postępować należy zgodnie z 3a ust. 5) ustawy nr 592/1992 Dz. U. z późniejszymi zmianami. Oznacza to, że wartość przekroczenia zmniejsza podstawę wymiaru osob samodzielnie prowadzących działalność zarobkową, a jeżeli wartość przekroczenia jest wyższa od podstawy wymiaru z tytułu samodzielnie prowadzonej działalności zarobkowej, o resztę wartości przekroczenia zmniejsza się podstawę/y wymiaru z tytułu zatrudnienia. Od r. podstawę wymiaru dla składek opłacanych przez Skarb Państwa (podobnie jak w 2011 roku) ustala się na poziomie CZK. Z tej podstawy wymiaru państwo będzie w 2012 roku płacić za osoby, dla których na mocy odrębnych przepisów prawa płatnikiem jest państwo; miesięczna składka wynosi 723 CZK. Oprócz składek opłacanych przez państwo, wartość tej podstawy wymiaru można zastosować również jako odliczenie w przypadku niektórych pracowników na podstawie 3 ust. 7) ustawy nr7 592/1992 Dz. U. z późniejszymi zmianami. 5 Kodeks Handlowy (Obchodní zákoník) W dniu 1 stycznia 2012 weszła w życie nowelizacja Kodeksu Handlowego (ustawa nr 351/2011 Dz.U.). Nowelizacja miała mieć początkowo bardziej charakter techniczny, jednak powoduje niektóre istotne zmiany. Najważniejszą z nich jest uregulowanie tzw. zbiegu funkcji oraz ograniczenie prawa do odszkodowania przed powstaniem szkody. Warto też wspomnieć o nowych wymaganiach dotyczących siedziby przedsiębiorcy oraz nowościach dotyczących rejestru handlowego. Przedsiębiorca powinien mieć w przypadku wpisanych pomieszczeń prawny tytuł do ich użytkowania przez cały okres, w jakim pomieszczenia te są zapisane w rejestrze handlowym jako jego siedziba lub miejsce prowadzenia działalności. Jeżeli sąd dowie się (np. z inicjatywy właściciela nieruchomości, w której mieści się siedziba), że przedsiębiorca nie posiada takiego tytułu prawnego (np. właściciel nieruchomości wypowie umowę najmu) a przedsiębiorca nie dokona we wskazanym terminie naprawy, sąd może (jeżeli przedsiębiorca jest osobą prawną) postanowić o jego likwidacji. Oprócz tego takie działanie może spowodować prawo urzędu ds. działalności gospodarczej do unieważnienia prawa do prowadzenia działalności przez przedsiębiorcę. W przyszłości nie będzie też ogólnie dostępny numer pesel wpisanych osób. Jeżeli jednak numer pesel podany jest w dokumentach wprowadzanych do tzw. dziennika dokumentów (np. umowa spółki itp.), dokumenty te są udostępniane wraz z numerem pesel. W przypadku, gdy przedsiębiorcy nie życzą sobie udostępniania numerów pesel członków swoich organów i wspólników, muszą je sami usunąć z dokumentów wkładanych do dziennika dokumentów. W celu przeciwdziałania nadużyciom zostanie usunięty obowiązek wkładania do dziennika dokumentów wzorów podpisów. Na wniosek osoby, której dana sprawa dotyczy (może to być, naszym zdaniem, nie tylko członek organów, ale i spółka, którą reprezentuje), sąd rejestrowy zobowiązany jest do usunięcia wzorów podpisów. Nowością w zakresie postępowania rejestracyjnego jest także fakt, że dokumenty będą składane do sądu rejestrowego tylko w jednym egzemplarzu. Do tej pory dokumenty, które potwierdzały zapisane okoliczności, jak również były wkładane do dziennika dokumentów (takim dokumentem jest np. umowa spółki lub jej zmiany), należało składać w dwóch egzemplarzach. Nowelizacja wprowadza jednak także wiele innych zmian. Zmiany dotyczą np. przepisu o wyjątkach w zakresie obowiązku wyceny wkładu niepieniężnego przez biegłego przy podnoszeniu kapitału podstawowego, regulacji likwidacji spółek niewykonujących żadnej działalności, pomocy finansowej (udzielanie środków finansowych np. w formie kredytów i pożyczek przez spółki prawa handlowego w celu nabycia ich własnych akcji lub udziałów lub zabezpieczanie zobowiązań finansowych powstałych w związku z nabyciem ich własnych akcji lub udziałów przyp. tłum.) oraz niechlubnie znanego 196a. 6 Praca "na czarno" Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych (MPiSP) od stycznia 2012 roku w wyraźny sposób wzmacnia walkę z nielegalnym zatrudnianiem. Straty ekonomiczne Skarbu Państwa wynikające z nielegalnego zatrudniania resort szacuje na kilkadziesiąt miliardów czeskich koron rocznie. Wraz z reorganizacją struktury urzędów pracy i ich agendy wzmacnia więc aparat Państwowego Urzędu Inspekcji Pracy, w którym skupią się wszelkie czynności kontrolne. Obecnie kontrole nielegalnego zatrudnienia i inne kontrole w zakresie zatrudnienia wykonuje 275 kontrolerów.8 Po wprowadzeniu zmian działania te powinno wykonywać 400 inspektorów Państwowego Urzędu Inspekcji Pracy. Wraz ze zwiększeniem liczby pracowników MPiSP zapewni także funkcjonowanie 180 tzw. mobilnych biur. Liczba kontroli w przyszłym roku zwiększy się więc w stosunku do poprzedniego roku niemal czterokrotnie, do Bardziej rygorystyczna będzie kara za wykonywanie nielegalnej pracy, maksymalna wartość kary zostaje zwiększona z CZK do CZK. Karę porządkową do CZK można nałożyć na osobę, która przebywa w miejscu pracy kontrolowanej osoby i wykonuje na jej rzecz pracę, za odmowę okazania swojej tożsamości i udokumentowania legalności stosunku pracy. Rozwiązania te mają mieć działanie prewencyjne w zakresie nielegalnego zatrudniania. 7 Kodeks Pracy (zákoník práce) Nowelizacja wprowadza uregulowanie podstawowych zasad stosunków prawnopracowniczych. Należą do nich np. zasada lojalności akcentująca prawidłowe wykonywanie pracy przez pracownika zgodnie z uzasadnionymi interesami pracodawcy lub zasada obejmująca wymóg szczególnej ochrony prawnej pracownika. Zasady mają charakter normatywny. W trakcie oceny praw i obowiązków w stosunkach prawno-pracowniczych będą musiały być uwzględniane. Będzie to odgrywało rolę w szczególności przy ocenie nieważności czynności prawnych związanych przykładowo z zakończeniem stosunku pracy. Nowością dotyczącą układów zbiorowych jest to, że będzie je można wypowiedzieć również w przypadku ich zawarcia na czas określony. Wypowiedzenie będzie można złożyć najwcześniej po upływie sześciu miesięcy od daty wejścia w życie układu zbiorowego a okres wypowiedzenia wynosić musi co najmniej sześć miesięcy. W przypadku, gdy strona układu zbiorowego reprezentująca pracowników przestanie istnieć, ważność układu zbiorowego wygasa najpóźniej w ostatnim dniu następnego roku kalendarzowego. W zakresie czasu trwania stosunku pracy na czas określony zawartego pomiędzy tymi samymi stronami po nowelizacji obowiązuje zasada, że nie może przekroczyć okresu 3 lat a od dnia powstania pierwszego stosunku pracy na czas określony może być on najwyżej dwukrotnie powtórzony. Powtórzeniem stosunku pracy na czas określony rozumie się także jego przedłużenie. Jeżeli od zakończenia poprzedniego stosunku pracy na czas określony upłynęły trzy lata, poprzedniego stosunku pracy na czas określony zawartego pomiędzy tymi stronami nie uwzględnia się. Praktycznie więc będzie możliwe zawarcie stosunku pracy z tym samym pracodawcą na czas określony najwcześniej po upływie trzech lat a potem powtórnie jeszcze dwukrotnie również na trzy lata. Wszystkie istniejące wyjątki od zasady zakazu nawarstwiania stosunków pracy na czas określony były unieważnione. Powyższe nie ma jednak zastosowania do umów o pracę na czas określony, zawieranych pomiędzy agencją pracy a pracownikiem. Zmiany będą dotyczyły także wypowiedzeń. W pierwszej kolejności pojawia się nowy powód wypowiedzenia. Pracownik będzie mógł otrzymać wypowiedzenie również w przypadku, gdy w szczególnie poważny sposób naruszy obowiązek przestrzegania określonego trybu obowiązującego tymczasowo niezdolnego do pracy ubezpieczonego obowiązek przebywania w okresie tymczasowej niezdolności do pracy w miejscu pobytu i przestrzegania czasu i zakresu dozwolonych9 wyjść zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu chorobowym. Okres wypowiedzenia będzie można po wprowadzonych zmianach wydłużyć wyłącznie na podstawie pisemnej umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a nie przykładowo w układzie zbiorowym, jak było do tej pory. Okres próbny można po wprowadzonych zmianach uzgodnić w formie pisemnej w przypadku pracowników na stanowiskach kierowniczych na okres aż 6 następujących po sobie miesięcy od dnia powstania stosunku pracy. Przy czym okres próbny nie może być dłuższy od połowy ustalonego okresu trwania stosunku pracy i podlega wydłużeniu o czas całodniowych przeszkód w pracy oraz o okres całodniowego urlopu, tj. tylko o "dni robocze". W przypadku zakończenia stosunku pracy, okres wypowiedzenia może zostać wydłużony wyłącznie na podstawie pisemnej umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a nie przykładowo w układzie zbiorowym, jak było do tej pory. Nowelizacja reguluje także instytucję tymczasowego przydziału, który umożliwia pracodawcy zawarcie z pracownikiem pisemnego porozumienia o tymczasowym przydziale do innego pracodawcy. Jest to jednak możliwe najwcześniej po upływie sześciu miesięcy od dnia powstania stosunku pracy. Porozumienie musi zostać sporządzone w formie pisemnej. Tymczasowy przydział pracownika do innego pracodawcy nie jest odpłatny. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia lub płacy oraz pokrycia kosztów podróży zgodnie z kodeksem pracy. Świadczenia te są obowiązkiem pracodawcy, który pracownika tymczasowo przydzielił. Ponadto ustawa określa, że warunki w zakresie pracy, wynagradzania pracownika tymczasowo przydzielonego do innego pracodawcy nie mogą być gorsze od warunków, jakie obowiązują lub obowiązywały porównywalnego pracownika pracodawcy, do którego pracownik został tymczasowo przydzielony. Porozumienie o tymczasowym przydziale wygasa wraz z upływem okresu, na jaki zostało ono zawarte, lub na podstawie wypowiedzenia jednej ze stron z jakiegolwiek powodu lub bez podania powodu, przy czym obowiązuje piętnastodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku zakończenia stosunku pracy w drodze wypowiedzenia na podstawie 52 lit. a) c) kodeksu pracy (lub na podstawie porozumienia stron z tych samych powodów) pracownik ma w wyniku wprowadzonych zmian prawo do odstępnego w wysokości zależnej od okresu trwania stosunku pracy. Jeżeli stosunek pracy trwał poniżej jednego roku, pracownik ma prawo do odstępnego w wysokości przynajmniej jednokrotności przeciętnego wynagrodzenia, a w przypadku stosunku pracy trwającego powyżej jednego roku i poniżej dwóch lat przynajmniej dwukrotności. Odstępne w wysokości trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia należy się pracownikowi, którego stosunek pracy trwał co najmniej 2 lata. Zasadniczą nowością w przypadku umowy o dzieło jest to, że na jej podstawie będzie można przepracować u jednego pracodawcy aż 300 godzin w roku kalendarzowym, przy czym praca wykonywana na podstawie umowy o dzieło nie może przekroczyć 12 godzin dziennie w czasie 24 następujących po sobie godzin. W przypadku przychodów z tytułu umowy o dzieło powyżej CZK miesięcznie wg nowych zasad należy opłacać ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Umowa o dzieło oraz umowa zlecenie będą musiały dodatkowo po nowemu zawierać okres, na jaki są zawierane oraz rozpis czasu pracy (do celów zasiłków w czasie tymczasowej niezdolności do pracy). Ponadto pracodawca musi w momencie wygaśnięcia umowy wystawić zaświadczenie o10 zatrudnieniu. W zakresie tzw. konta czasu pracy (nowa instytucja będąca rozpisem czasu pracy - przyp. tłum.) nowelizacja wprowadziła ograniczenie, na podstawie którego czas pracy może być określony przepisami wewnętrznymi pracodawcy wyłącznie w sytuacji, gdy nie ma organizacji związkowej. Jeżeli organizacja związkowa działa, konto czasu pracy można określić wyłącznie w układzie zbiorowym. W jego ramach będzie można po nowemu uzgodnić, że praca w nadgodzinach wykonana w ramach konta czasu pracy w układzie zbiorowym w ustalonym okresie wyrównawczym, który nie przekroczy 52 po sobie idących tygodni, może wynosić najwyżej 120 godzin zaliczonych do czasu pracy, jednak tylko w bezpośrednio nawiązującym okresie wyrównawczym. Zmiany w nowy sposób regulują także kwestię wykorzystywania urlopu. Usunięto przepis mówiący o obowiązku pracodawcy wskazania pracownikowi wykorzystania przynajmniej 4 tygodni urlopu w roku kalendarzowym, w którym powstało prawo do urlopu. Obecnie pracodawca powinien tak ustalić urlop, aby pracownik wykorzystał go w roku kalendarzowym, w którym powstało prawo do urlop, chyba że przeszkodą są powody związane z prowadzoną działalnością lub przeszkody po stronie pracownika. Jeżeli wykorzystanie urlopu nie zostanie wskazane do kolejnego roku kalendarzowego, wykorzystanie urlopu może ustalić pracownik. Wykorzystanie urlopu pracownik musi zgłosić pracodawcy na piśmie przynajmniej z 14dniowym wyprzedzeniem, jeżeli nie zostanie uzgodniony inny termin zgłoszenia. Nowelizacja usunęła także przepis 218 ust. 4 kodeksu pracy, stanowiący faktyczne wygaśnięcie prawa do wykorzystania niewykorzystanego urlopu. Zakończenie "Nawałnica legislacyjna", która w 2012 roku i w kolejnych latach w wyraźny sposób wpłynie na działalność podmiotów gospodarczych, wymaga od przedsiębiorców i ich pracowników dużego nakładu pracy. Zmusza ich do codziennego śledzenia zmian w przepisach prawa, dotyczących prawa handlowego, prawa pracy, prawa finansowego i innych kwestii. Można więc im tylko życzyć, aby przetrzymali ten okres i szybko w swoich firmach wdrożyli w praktyce wszystkie nowości, które ich dotyczą. Podobne dokumenty
Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu INTERREG III A Czechy Polska POWSZECHNE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE Pracownicy Wysokość składki ubezpieczeniowej Bardziej szczegółowo Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej Bardziej szczegółowo katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie Bardziej szczegółowo Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z Bardziej szczegółowo Przy kilku rodzajach działalności tylko jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych
Przy kilku rodzajach działalności tylko jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych Autor: Michał Jarosik {IF_PARAM:INTRO_ONLY} Przedsiębiorca mający dochody z różnych źródeł decyduje, od którego z nich opłaci Bardziej szczegółowo Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk
Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek Bardziej szczegółowo ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody I. Podstawa prawna: 1. ustawa z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Bardziej szczegółowo OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ ŹRÓDŁA PRAWA ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) zwana ustawą o sus, ustawa Bardziej szczegółowo Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl
Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej Bardziej szczegółowo Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi Bardziej szczegółowo Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego warunek uzyskania świadczeń Przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego Bardziej szczegółowo SKŁADKA NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE CIĄG DALSZY
SKŁADKA NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE CIĄG DALSZY Zmniejszenie podstawy wymiaru składki Za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednie objęcie ub. E i R lub ich ustanie i jeśli trwały tylko część miesiąca kwotę Bardziej szczegółowo I. Niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia
Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, opłacających składki wyłącznie na własne ubezpieczenia Warszawa Bardziej szczegółowo Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.
Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa Bardziej szczegółowo FACT SHEET - ZAWIESZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Enterprise Europe Network Stowarzyszenie Promocji Przedsiębiorczości ul. Słowackiego 7a, 35 060 Rzeszów tel/fax (017) 852 49 75 e-mail:een@spp.org.pl http://een.spp.org.pl FACT SHEET No.4 FACT SHEET - Bardziej szczegółowo Łódź, dnia 7 marca 2014 roku. znak: ŁOW NFZ/WPOGIK II.4050-1/14-(2) ID 699944
znak: ŁOW NFZ/WPOGIK II.4050-1/14-(2) ID 699944 Łódź, dnia 7 marca 2014 roku... Decyzja nr 05/01/I/2014 Dyrektora Łódzkiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w sprawie interpretacji przepisów Bardziej szczegółowo A U T O P O P R A W K A. do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw
Projekt A U T O P O P R A W K A do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw W projekcie ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej Bardziej szczegółowo Izba Gospodarcza - 2010
Prawo prawy w Republice Czeskiej I. Ramy prawne prawa pracy Z prowadzeniem działalności gospodarczej są ściśle związane również zagadnienia w zakresie zatrudnienia i prawa pracy. Najważniejszym i podstawowym Bardziej szczegółowo Oskładkowanie i opodatkowanie przychodów z kontraktu menedżerskiego. Wpisany przez Jakub Klein
Menedżerowie podlegają ubezpieczeniom społecznym wg takich samych zasad, jak pozostałe osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług. Kontrakt menedżerski Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016
1.12.2015 Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016 (na podstawie Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 20 (284), Infor) Niniejsza broszura zawiera niektóre informacje dotyczące Bardziej szczegółowo ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH
ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli: Bardziej szczegółowo LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania, Bardziej szczegółowo Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania?
Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Pojęcie oddelegowania nie zostało zdefiniowane w polskim prawie. Przez oddelegowanie pracownika należy rozumieć przejściowe wykonywanie przez niego pracy Bardziej szczegółowo PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?
PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? Jako przedsiębiorca podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? JESTEŚ OSOBĄ PROWADZĄCĄ Bardziej szczegółowo Zatory płatnicze - skutki w podatkach dochodowych
1 z 6 2013-01-09 16:12 Zatory płatnicze - skutki w podatkach dochodowych Aktualizacja: 2012.12.20 12:02 Ministerstwo Finansów informuje, iż w Dzienniku Ustaw z 2012 r. poz. 1342 została opublikowana ustawa Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło (Marek Rotkiewicz)... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy zlecenia Bardziej szczegółowo Spółka komandytowa wady i zalety w aspekcie podatkowym i prawnym. Warszawa, dnia 02.10.2015
Spółka komandytowa wady i zalety w aspekcie podatkowym i prawnym Warszawa, dnia 02.10.2015 Czym jest spółka komandytowa Jedna ze spółek osobowych (obok jawnej, partnerskiej, SKA) W celu prowadzenie przedsiębiorstwa Bardziej szczegółowo Czym jest staż? Kto może być organizatorem stażu?
Czym jest staż? Staż jest formą wsparcia, która oznacza nabywanie przez osobę pozostającą bez zatrudnienia (w tym osobę zarejestrowaną jako bezrobotną lub poszukującą pracy) umiejętności praktycznych do Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Bardziej szczegółowo ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, z tytułu: r urodzenia Bardziej szczegółowo Podatek dochodowy od osób fizycznych 2015-12-29 09:38:04
Podatek dochodowy od osób fizycznych 2015-12-29 09:38:04 2 Ustawa Nr 586/1992 o podatkach dochodowych z późniejszymi zmianami (Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů), zwana dalej UPD reguluje podatek Bardziej szczegółowo Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16
Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16 2 Stosunki pracy pomiędzy pracownikami i pracodawcami na terytorium RCz reguluje Kodeks pracy (Zákoník práce; ustawa Nr 262/2006, kp) oraz pozostałe przepisy dotyczące Bardziej szczegółowo U M O W A Nr Rn 20 /...... zamieszkałą/ym...
U M O W A Nr Rn 20 /... zawarta w dniu... w Warszawie pomiędzy : Ministrem Zdrowia, zwanym dalej Ministrem, reprezentowanym przez:.... na podstawie udzielonego pełnomocnictwa, a... zamieszkałą/ym... zarejestrowaną/ym Bardziej szczegółowo Zasiłek dla bezrobotnych
Zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. Bardziej szczegółowo Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku
Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku Wzrost płacy minimalnej W 2013 roku płaca minimalna wynosi 1600 zł brutto (1181.36 zł netto). Nowa wysokość najniższej Bardziej szczegółowo Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia Bardziej szczegółowo O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Projekt U S T AWA. z dnia. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1)
U S T AWA Projekt z dnia o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Bardziej szczegółowo URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, Bardziej szczegółowo Komentarz. do ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Komentarz do ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) - wybrane zagadnienia Bardziej szczegółowo WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki
Starosta Powiatu Gryfickiego za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach Gryfice, dnia... WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 20 Bardziej szczegółowo o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw[1]), [2])
Przepisy CFC - CIT USTAWA z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw[1]), [2]) Art. 1. Bardziej szczegółowo ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek)
.................................... Pieczątka płatnika składek [1] ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek) DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA Bardziej szczegółowo INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO
INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO Informacja została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 16 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz ustawy o podatku dochodowym Bardziej szczegółowo do ustawy z dnia 25 listopada 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 19)
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy M A T E R I A Ł P O R Ó W N AW C Z Y do ustawy z dnia 25 listopada 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 19) U S T A W A z dnia Bardziej szczegółowo Opodatkowanie umów zlecenia oraz innych podobnych umów zasady rozliczania i optymalizacja podatk
Wyliczenia rachunkowe wskazują - w związku z różnymi zasadami rozliczania podatku od takich umów - iż od wyższych kwot brutto będzie, w niektórych przypadkach, niższy podatek do pobrania przez płatnika. Bardziej szczegółowo Zbieg tytułów w ubezpieczeniu emerytalnym
Zbieg tytułów w ubezpieczeniu emerytalnym 1 Art. 6 ust. 1 ustawy o sus Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które są: 1)pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Bardziej szczegółowo Z uwagi na powstanie ograniczonego obowiązku podatkowego u pracownika czeskiego w związku z:
Pracownicy oddelegowani do pracy na budowie (placu montażu) na terytorium innego kraju niż państwo j Jakie są zasady dokonywania rozliczeń osób świadczących pracę na terytorium RP w przypadku, gdy powstał Bardziej szczegółowo Rozliczanie przychodów z tytułu stosunku pracy osoby zatrudnionej przez pracodawcę z siedzibą poza Un. Wpisany przez Jakub Klein
W sytuacji gdy pracownik wykonuje pracę na terytorium RP dla podmiotu z siedzibą poza UE/EOG, nie będzie podlegał on obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe. Bardziej szczegółowo Informacja o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11)
Lutowe obowiązki płatników. Informacja o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) Informację PIT-11 mają obowiązek sporządzić i składać płatnicy, którzy nie dokonują rocznego obliczenia Bardziej szczegółowo Podmioty niezgłaszające działalności gospodarczej, znikające, zaprzestające składania deklaracji lub zawieszające działalność gospodarczą
Wykonywanie wszelkich czynności mających znamiona działalności gospodarczej podlega rejestracji. 1. Z dniem 31 marca 2009 r., na podstawie przepisów ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 25 czerwca 2002 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie określenia rodzajów zadań powiatu, które mogą być finansowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 27 sierpnia 2013 r. Poz. 983 USTAWA. z dnia 26 lipca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 27 sierpnia 2013 r. Poz. 983 USTAWA z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25
Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25 2 Pracownika z innego kraju UE, wysłanego do pracy w Czechach w ramach świadczenia usług, obowiązują czeskie przepisy prawa pracy m.in. w zakresie maksymalnego Bardziej szczegółowo UMOWA ZLECENIE Nr. 2 Zleceniobiorca będzie wykonywać zlecenie w ilości godzin w okresie od
UMOWA ZLECENIE Nr zawarta w dniu. r. w Włosienicy pomiędzy Przedszkolem Samorządowym w Włosienicy z siedzibą w Włosienicy, ul. J. Suskiego 35, 32-642 Włosienica, NIP.., REGON., zwanym dalej Zleceniodawcą" Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo Kryteria zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zamieszkałej na terenie powiatu ziemskiego
Kryteria zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zamieszkałej na terenie powiatu ziemskiego Podstawa prawna: Art. 26e Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej Bardziej szczegółowo TERMINY ROZLICZANIA I OPŁACANIA SKŁADEK ZUS TERMINY ROZLICZANIA I OPŁACANIA PODATKU DOCHODOWEGO I VAT
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Lubaczowie
ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI PREFERENCYJNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Kto może skorzystać z preferencyjnych składek Osoby, które po 24 sierpnia 2005 r. rozpoczęły prowadzenie pozarolniczej działalności Bardziej szczegółowo UMOWA O PROWADZENIE KSIĘGI PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW. zawarta w Warszawie w dniu... 2014 roku, pomiędzy:
UMOWA O PROWADZENIE KSIĘGI PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW zawarta w Warszawie w dniu... 2014 roku, pomiędzy: Iwoną Krakowiak, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą Incomes.pl Biuro księgowo-rachunkowe Iwona Bardziej szczegółowo ROZPOCZĘCIE DZIAŁANOŚCI PREFERENCYJNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
ROZPOCZĘCIE DZIAŁANOŚCI PREFERENCYJNE SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Kto może skorzystać z preferencyjnych składek Osoby, które po 24 sierpnia 2005 r. rozpoczęły prowadzenie pozarolniczej działalności Bardziej szczegółowo WYBÓR FORMY OPODATKOWANIA PODATKIEM DOCHODOWYM OD OSÓB FIZYCZNYCH
Niniejsze opracowanie nie stanowi źródła prawa podatkowego. WYBÓR FORMY OPODATKOWANIA PODATKIEM DOCHODOWYM OD OSÓB FIZYCZNYCH Informacje do wykorzystania przy wypełnieniu oświadczenia/zawiadomienia o wyborze Bardziej szczegółowo Zagadnienia przygotowane przez Zespół Prawa Gospodarczego i Rynku Pracy w ramach Drugiego Kongresu Prawników Wielkopolski
Zagadnienia przygotowane przez Zespół Prawa Gospodarczego i Rynku Pracy w ramach Drugiego Kongresu Prawników Wielkopolski Zawartość opracowania: - Blok pierwszy: Co o prawie pracy powinien wiedzieć młody Bardziej szczegółowo USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. Bardziej szczegółowo Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej?
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej? Przeczytaj! SZANOWNY KLIENCIE, Jeżeli na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych Bardziej szczegółowo Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP Bardziej szczegółowo ZASADY PODLEGANIA DOBROWOLNEMU UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PRZEZ OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ
ZASADY PODLEGANIA DOBROWOLNEMU UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PRZEZ OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ I. OBJĘCIE DOBROWOLNYM UBEZPIECZENIEM CHOROBOWYM Osoby prowadzące pozarolniczą działalność Bardziej szczegółowo Opis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Bardziej szczegółowo kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.
Spis treści A. ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD DOCHODÓW ZE STOSUNKU PRACY I STOSUNKÓW POKREWNYCH I. Czynniki wpływające na dochód jako przedmiot opodatkowania 1. Przychód 1.1. Moment powstania przychodu Bardziej szczegółowo Pojęcie podróży służbowej
Podróże służbowe Kodeks Pracy art. 77 Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2006 r. w sprawie wysokości należności za podróże służbowe (DU 236 poz.1990) Układ zbiorowy pracy Regulamin wynagradzania Umowa o pracę Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem Bardziej szczegółowo Dz.U. 2004 Nr 120 poz. 1252 USTAWA. z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
Kancelaria Sejmu s. 1/16 Dz.U. 2004 Nr 120 poz. 1252 USTAWA z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki nabywania i utraty prawa do świadczeń przedemerytalnych; Bardziej szczegółowo Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą.
zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z PROWADZENIEM DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z PROWADZENIEM DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Osoba, która zdecyduje się na prowadzenie działalności gospodarczej jest zobowiązana do wypełnienia Bardziej szczegółowo Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum Bardziej szczegółowo JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA
JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA Z tytułu urodzenia się żywego dziecka przyznaje się jednorazową zapomogę w wysokości 1000 zł na jedno dziecko. Jednorazowa zapomoga przysługuje matce Bardziej szczegółowo Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI
IMIĘ I NAZWISKO Krosno Odrz. PESEL Adres zamieszkania telefon. data rejestracji w PUP. nazwa uprzednio ukończonej szkoły/uczelni.. data ukończenia nauki WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo Erasmus dla Młodych Przedsiębiorców
Erasmus dla Młodych Przedsiębiorców Umowa o udzielenie wsparcia na odbycie stażu dla Młodego Przedsiębiorcy w ramach działania Erasmus dla młodych przedsiębiorców Umowa nr:./eye VI/2014 Zwana dalej Umową, Bardziej szczegółowo Wybór formy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Podstawowe akty prawne: Wybór formy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. 1. Ustawa z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2000 r, Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo Wykaz dokumentów identyfikujących Klienta i określających jego status prawny
Wykaz dokumentów identyfikujących Klienta i określających jego status prawny 1) osoba fizyczna prowadząca działalność jednoosobowo: a) kopie dokumentu stwierdzającego tożsamość Klienta (dowód osobisty/paszport Bardziej szczegółowo Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę?
Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę? Emeryci i renciści mogą pracować. Aby wcześniejsze emerytury lub renty nie zostały zmniejszone lub zawieszone, uzyskiwane w ten sposób dochody Bardziej szczegółowo OŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU
O WYNAGRODZENIU jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) na podstawie umowy (adres zakładu pracy) (rodzaj umowy) na czas na stanowisku. i za ubiegły miesiąc tj.. (słownie miesiąc / rok) otrzymałam/em Bardziej szczegółowo JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? PRZECZYTAJ!
JESTEŚ ZLECENIOBIORCĄ? JAKO ZLECENIOBIORCA PODLEGASZ OBOWIĄZKOWO UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM: EMERYTALNEMU, RENTOWYM I WYPADKOWEMU, ORAZ UBEZPIECZENIU ZDROWOTNEMU. UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PODLEGASZ DOBROWOLNIE, Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres