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Timestamp: 2020-08-11 17:02:01
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 11', 'artículo 14', 'artículo 35', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 2', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50']

BOE.es - Documento BOE-A-2008-19463
Documento BOE-A-2008-19463
«BOE» núm. 290, de 2 de diciembre de 2008, páginas 48224 a 48231 (8 págs.)
BOE-A-2008-19463
https://www.boe.es/eli/es/res/2008/11/14/(2)
Visto el texto del V Convenio Colectivo de la Delegación de la empresa Esk, S. A. en la provincia de Huelva y sus zonas de influencia (Código de Convenio n.º 9011002) que fue suscrito, con fecha 11 de septiembre de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 14 de noviembre de 2008.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
TEXTO ARTICULADO DEL V CONVENIO COLECTIVO DE LA DELEGACIÓN DE LA EMPRESA ESK. S.A. EN LA PROVINCIA DE HUELVA Y SUS ZONAS DE INFLUENCIA
El ámbito de aplicación de este Convenio se concreta a la empresa E.s.k., s.a., y concretamente a la prestación de los servicios de transporte y suministro de gases licuados del petróleo, y otros productos, en las comunidades autónomas de Andalucía, Extremadura, Castilla La Mancha, la Provincia de Castellón y su zona de influencia.
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios o que puedan prestarlos en un futuro con vínculo jurídico-laboral, en cualquiera de los centros de trabajo, ubicados según clientes, dependientes de la delegación o base de Huelva, en la actualidad y que tan solo a titulo enunciativo y no limitativo, se concretan en los centros de trabajo de Huelva, Algeciras (Cádiz), Dos Hermanas (Sevilla), Málaga, Mérida (Badajoz), Granada, Puertollano (Ciudad Real), Toledo, Castellón, etc., incluyéndose tanto los existentes como aquellos otros que pudieran establecerse en el futuro.
De conformidad con el Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, si por cualquier circunstancia ajena a la voluntad de la empresa, durante la vigencia del presente Convenio, se retirara, cancelara, desautorizara, redujera o se suspendiesen las autorizaciones administrativas, contratos y/o franquicias mercantiles que amparan el trabajo de la mercantil que hoy suscribe (contrato de Transporte con Repsol Ypf), este Convenio de trabajo quedará resuelto automáticamente como consecuencia de la terminación, variación o suspensión de la actividad objeto del mismo, y todo ello sin que medie responsabilidad de ningún tipo, hacia ESK, S.A. Ante la posibilidad de renovación de permisos, autorizaciones o licencias o franquicias mercantiles, el trabajador contratado continuara con sus mismos derechos, sin que por motivo de esta renovación pierda la antigüedad adquirida.
Las normas que se derivan del presente Convenio, entraran en vigor a la fecha de su firma, y mantendrá su vigencia hasta el 30 de junio de 2011.
El presente Convenio se prorrogara tácitamente por períodos iguales al de la duración inicial, si con un mes de antelación a su extinción no existe solicitud de revisión ante la Autoridad Laboral Competente, por cualquiera de las partes firmantes, manteniendo su validez hasta la firma de uno nuevo.
Durante la vigencia del presente Convenio, este no podrá verse afectado por lo previsto en ningún otro de ámbito distinto. Para el caso de que la Autoridad Laboral no autorizase el presente convenio laboral, las partes firmantes acuerdan expresamente que todo su texto será considerado como Acuerdo Colectivo de Empresa, para su ámbito de aplicación.
Corresponde a la Empresa, informando previamente a los representantes legales de los trabajadores, la organización del trabajo, estableciendo sistemas de racionalización, mejora de métodos y simplificación del trabajo que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de servicio. Son facultades de la dirección de la empresa, además de las que se le otorgan por la legislación vigente en su ámbito:
II. Adjudicación del numero de elementos y de la tarea necesaria que corresponde al rendimiento mínimo exigible. III. Fijación de las normas de trabajo que garanticen la calidad y seguridad del servicio, así como su continuidad. Igualmente, la exigencia de atención, vigilancia, conservación y limpieza de los vehículos, documentaciones, útiles, maquinaria, etc. IV. La movilidad y distribución del personal de la empresa con arreglo a las necesidades de la organización de la producción. En todo caso, se respetará la categoría profesional y se concederá el necesario Período de adaptación. V. El establecimiento por parte de la empresa de nuevos sistemas de organización del trabajo por modificación de sus relaciones contractuales con terceros, será obligatorio y firme aún en caso de disconformidad de los trabajadores, expresada mediante la oposición razonada de sus representantes, y se mantendrá a la espera de la resolución dictada por la Autoridad Competente. VI. La aplicación de un sistema de remuneración con incentivo. VII. La adaptación de normas de funcionamiento de la empresa y de rendimiento para unas nuevas formas de trabajo que resulten del cambio contractual realizado por los clientes de la empresa tanto operativo como táctico en personal, vehículos, maquinaria, utillaje, sistemas de información y futuras disposiciones de las empresas que contraten nuestros servicios.
b) Racionalización de la organización productiva (buenos servicios de administración, tráfico, seguridad, talleres, etc.). c) Programación empresarial de la producción y de la productividad (política de futuros, buena comercialización y venta de la actividad de la empresa). d) Buen clima en las relaciones laborales, buena fe y paz social. e) Buenas condiciones y calidad de vida en el trabajo. f) Política salarial e incentivo material. g) Calificación y profesionalidad de los trabajadores. h) Eliminación del absentismo y bajo rendimiento.
Artículo 11. Productividad y calidad en el trabajo.
Calidad: Se entenderá que el trabajo realizado entra en los parámetros de calidad cuando en primario o largo recorrido, se cumplan los condicionantes de tiempo, perfección, y cumplimiento de las instrucciones estrictas establecidas sin reclamaciones ni quejas por parte de los cliente y/o factorías y en distribución o secundario, siempre y cuando se cumplan los plazo de suministros y no se registre ningún sobre-llenado imputable al conductor. Se tendrá en cuenta para tener derecho al percibo del plus de calidad anual fijado en 250 € que se abonara mensualmente prorrateada, siempre que se cumplan anualmente y a nivel personal, los siguientes conceptos:
Reducción del nivel de absentismo de un 50 % sobre el del año anterior.
No existencia de sobrellenados en los trabajos de distribución. No existencia de quejas ni reclamaciones por parte de los clientes de esta mercantil. Cumplimiento de los plazos de entrega de distribución, fijado en 72 horas, siempre que las causas no sean imputables al trabajador. Conservación, revisión y mantenimiento en el vehículo asignado. Reducción del consumo personal de la telefonía móvil en un 25 % sobre el año anterior.
Teniendo en cuenta además que ambas partes firmante expresamente convienen que siempre y cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que lo justifiquen, lo hará en centro de trabajo alternativo o itinerante, según cliente puesto que expresamente se pacta entre las partes contratantes la movilidad geográfica, y ello a tenor de lo dispuesto en el Art. 40 del vigente Estatuto de los Trabajadores, pudiendo el trabajador prestar sus servicios laborales en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa. Dado que el trabajador es contratado para prestar sus servicios laborales, y al mismo tiempo con la condición de adquirir unos conocimientos profesionales, siempre adaptándose a las nuevas tecnologías de los vehículos y características de los materiales a transportar, la empresa podrá libremente disponer del trabajador, en el sentido de ser utilizado profesionalmente para futuros lanzamientos de nuevos centros de trabajo o de los ya existentes de la empresa que aquí suscribe bien en la misma ciudad de residencia como en cualquier ciudad de España. Expresamente se pacta y ello de conformidad con el Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, que el trabajador, prestará sus servicios en el centro de trabajo que se le indique, por tanto la compensación económica a satisfacer por la empresa como consecuencia del traslado de su domicilio particular al centro de trabajo que se determine será la que esta fijada en las disposiciones al efecto.
Siendo necesario completar los conocimientos técnico-profesionales del trabajador, con la experiencia que ha de lograrse respecto a las formas de trabajo, organización interna, sistemas de servicio y de funcionamiento en general en un negocio cuyas características responden, especialmente a las de carga, descarga, traslado, suministro y manipulación de gases licuados del petróleo, así como otras variedades de productos químicos u otras mercancías. Dadas las especiales características de funcionamiento de la empresa, y su constante puesta a punto, en cuanto a innovaciones tecnológicas y forma de prestar los servicios de transporte, los trabajadores aceptan a propuesta de la empresa, que en cualquier momento estarán obligados y en disposición de asistir a cursos de reciclaje y perfeccionamiento tanto si se desarrollan en el propio centro donde en ese momento este prestando sus servicios, como si los cursos tuvieran que realizarse en ciudad distinta a la de su residencia. Los gastos de desplazamiento serán a cargo de la Empresa. La Empresa realizara las gestiones necesarias para que los cursos de renovación puedan estar subvencionados. En caso de imposibilidad estudiaran medidas de ayuda.
Se fija el período de prueba de todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante este período de tiempo el trabajador deberá alcanzar la capacitación para desarrollar las funciones de su cargo y puesto. Caso contrario podrá comunicársele dentro del período pactado como de prueba, su cese sin derecho a indemnización. En cuanto a este período de prueba, expresamente se pacta entre las partes contratantes, que en caso de incapacidad temporal o licencia, sea cual fuere la causa, este quedara en suspenso e interrumpido el cómputo del mismo, reanudándose el mismo cuando el trabajador se incorpore de nuevo a su puesto de trabajo.
El personal contratado se clasifica en: Fijos o indefinidos, fijos a tiempo parcial, fijos discontinuos, temporales, interinos o de sustitución y eventuales, jubilaciones parciales y de relevo.
Los contratos eventuales realizados por necesidades del servicio, acumulación de tareas, etc., tendrán una duración máxima de 6 meses en un Período de 12 meses, al termino de los cuales o se finalizara la relación laboral o se transformara dicho contrato en indefinido.
Cuando un trabajador, cause baja en la Empresa, de forma voluntaria, si ha preavisado con la antelación mencionada en el artículo anterior, la Empresa en atención a lo dispuesto en el punto 6 del apartado 1 del Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, y con un plazo de quince días antes de la fecha de la baja, pondrá a su disposición una propuesta de liquidación-finiquito, por los días trabajados del mes en curso y las partes proporcionales de las pagas extras.
Grupo II: Puestos de trabajo para cuyo desempeño se requiera la posesión del titulo de Bup, Fp 2.º grado, Acceso Universidad Mayores de 25 años, o equivalente. Grupo III: Puestos de trabajo para cuyo desempeño se requiera la posesión del titulo de Graduado Escolar, Fp 1.º Grado o equivalente. Grupo IV: Puestos de trabajo para cuyo desempeño no se requiera la posesión de titulo alguno, salvo los técnico-profesionales en cuanto a carnets y habilitaciones para poder conducir los vehículos de transporte dedicados a la actividad para la que se suscribe el presente Convenio. Grupo V: Resto del personal no clasificado en los anteriores.
Grupo I y II: Titulados de grado superior. Personal Superior y Técnico. Delegado Provincial: Se entiende por tal al que con iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa ejerce funciones de carácter técnico, mando y organización.
Jefe de Servicio: Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia. Inspector Jefe: Es el que previo estudio del servicio, fija las normas para su ejecución, tasando, valorando y pudiendo contratar el servicio e inspeccionar la ejecución del mismo, dando cuenta a sus jefes de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que se estimen oportunas ante incidencias de cualquier tipo.
Grupo III: Personal administrativo:
Oficial de 1.ª: Es el empleado que, bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieran plena iniciativa, entre ellas las gestiones de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes u organismos. Oficial de 2.ª: Pertenecen a esta categoría aquellos trabajadores que con subordinación a sus superiores, realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les encomienden, incluidos los de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes u organismos. Auxiliar administrativo: Es el empleado que, con carácter burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad. Trabajador en formación: Es el empleado que sin conocimientos de carácter burocrático ha sido contratado para adquirirlos, bajo las órdenes de sus superiores y en su caso del tutor correspondiente. Ejecutará los trabajos que no revistan complejidad.
Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de la mercancía, siendo de su obligación, si conduce camiones de los llamados «cajas», entoldar, atar, desatar y desentoldar el vehículo o participar activamente en estas operaciones, si no pudiera hacerlas él solo, así como en el montaje y desmontaje de arquillos, si el vehículo los tuviera. Se entenderá como «largo recorrido» por la particularidad que supone el transporte de carga completa, entre factorías o entre factoría y grandes clientes. Cuando conduzca vehículos cisterna, deberá realizar, respecto de su propio vehículo, los siguientes cometidos:
2. Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga. Abrir y cerrar válvulas, controlar el llenado y vaciado incluso subiendo, si ello fuera necesario, a lo alto de las cisternas; y expresamente realizar la purga de los depósitos de las cisternas antes de proceder a su descarga, con el fin de evitar la contaminación de los productos en los tanques de los clientes. 3. Controlar las presiones y despresionar utilizando las caretas y demás elementos de seguridad. 4. En las cisternas de gases habrá de controlar presiones y comprobar, una vez efectuada la operación de carga y descarga, la estanqueidad de la valvulería de la cisterna, así como si la cantidad cargada se corresponde con los pesos máximos autorizados. En las operaciones de distribución y reparto deberán tener en cuenta que los depósitos en los que deben descargar, reúnan los requisitos adecuados para poder efectuar dichas operaciones, tales como que el retimbrado del deposito este en vigor, que el nivel máximo (punto alto) este en condiciones de funcionamiento, que no sobrepase el grado máximo de llenado (85 %), y que la situación y acceso al deposito reúnan las condiciones de seguridad adecuadas, etc. 5. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen, o de no estar fijados, por los que sean más favorables para el correcto cumplimiento del servicio. 6. Será deber inexcusable del conductor-mecánico, el comunicar de inmediato al responsable de taller o a la persona que al efecto la empresa señale para tal cometido, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
Cuando conduzca vehículos cisterna, tendrá los mismos cometidos que los señalados en el apartado anterior, números 1 a 6, para los conductores-mecánicos de largo recorrido. En las operaciones de distribución y reparto, deberán tener en cuenta que los depósitos en los que deban descargar, reúnan los requisitos adecuados para poder efectuar dichas operaciones, tales como que el retimbrado del depósito esté en vigor, que el nivel máximo (punto alto) este en condiciones de funcionamiento, que no sobrepase el grado máximo de llenado (85 %), y que la situación y acceso al deposito reúnan las condiciones de seguridad adecuadas. Oficial de mantenimiento: Es la persona que con capacidad técnica precisa y con conocimientos teórico-prácticos del oficio adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga práctica del mismo, realiza trabajos corrientes de mantenimiento y conservación de los vehículos y material de la empresa. Ayudante y peón especializado: Se incluyen en esta categoría a los trabajadores que procediendo de aprendices o peones, poseen conocimientos generales del oficio y pueden realizar los trabajos más elementales del taller, con un rendimiento correcto. Peón de carga-descarga y terracero: Es aquel cuya tarea requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que se exija destacada práctica o conocimiento previo. Se incluyen en esta categoría los lava-camiones, engrasadores, vulcanizadores y operaciones de las estaciones de servicio propias y vigilancia y control de llenados en terrazas. Vigilante: Es el que tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes, naves, garajes, oficinas, y demás dependencias de la empresa, tanto en turnos de día como de noche, encargándose al mismo tiempo de la limpieza y pequeño mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anejas.
Durante la vigencia del presente Convenio la jornada laboral del personal que preste sus servicios para esta Empresa, queda establecida en 1810 horas efectivas de trabajo en cómputo anual.
A los efectos de jornada de trabajo, el tiempo trabajado se computará de modo, que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. El trabajador afectado por el presente se compromete a realizar a petición de la empresa las horas extraordinarias que se le soliciten, y siempre dentro de los topes legalmente establecidos, pudiendo no ser abonadas en metálico y compensarse, según dispone el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, con descansos dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Por las especiales circunstancias de la empresa, expresamente se pacta la posibilidad de que el descanso semanal y los días festivos, no coincidan con el fin de semana o con los señalados como festivos en el calendario laboral.
a) El período de vacaciones será de 34 días naturales. El disfrute de las vacaciones o de la parte proporcional que corresponda, se realizará dentro del año natural del que se trate.
Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico. b) El personal que en el momento que le corresponda disfrutar sus vacaciones, se encuentre de baja por accidente laboral o maternidad, seguirá teniendo derecho al disfrute y remuneración de la totalidad de las vacaciones si estas bajas coinciden con el período de las mismas, debiendo disfrutar éstas dentro del año natural o en los tres meses siguientes y previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, o en su defecto en la fecha que fije la empresa, notificándolo al menos un mes antes del comienzo de su disfrute. c) Siempre y cuando las diferentes secciones y centros de trabajo de la Empresa, estén debidamente atendidas, la empresa procurará que los trabajadores elijan a su mejor comodidad el período en que desean disfrutar sus vacaciones, siempre y cuando la preavisen con dos meses de antelación, a los efectos de adecuar las plantillas y en su caso proceder a las oportunas contrataciones de trabajadores para sustituciones en período de vacaciones. d) Si por cualquier circunstancia algún trabajador estuviera interesado en disfrutar sus vacaciones en período diferente al establecido, este lo pondrá en conocimiento de la Empresa, y se adecuará a los turnos de vacaciones que ya están establecidos. El período de vacaciones deberá comenzar, preferentemente, en lunes.
1.º El trabajador preavisando adecuadamente y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución por alguno de los motivos y por el tiempo que en cada caso se expresa: a) 1 día por asistencia a la boda de padre, madre, hijos, hermanos, suegros, cuñados.
b) 3 días por nacimiento de un hijo, dentro del plazo de los 8 días siguientes al hecho causante. c) 15 días naturales por licencia de matrimonio. d) 1 día por traslado de domicilio habitual. e) El tiempo necesario para asistir el trabajador o acompañar a su hijo menor de edad a la consulta médica de especialistas, sean o no de la seguridad social, siempre y cuando coincida el horario de la consulta con el de trabajo, y siempre con un máximo de 16 horas anuales, todo ello deberá ser oportunamente justificado. f) 2 días consecutivos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia del centro de trabajo, el plazo será de 4 días. g) Se concederán permisos por exámenes finales a todos los trabajadores que cursen estudios oficiales. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico o personal. Cuando el sujeto causante, que genera el derecho a los permisos retribuidos aquí contemplados resida fuera de la provincia donde en ese momento este su centro de trabajo, el permiso será de cinco días.
2.º En todo lo no expuesto en los apartados anteriores, previa solicitud del trabajador, la dirección de la Empresa, determinara la concesión o denegación del permiso, retribuido o no, y en atención a las necesidades de la Empresa.
Artículo 24. Retirada de carnet de conducir.
A quienes como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa por orden y cuenta de la misma, incluso al ir o venir al trabajo, se le retirara permiso de conducir como máximo seis meses, la Empresa ofrece al trabajador en esta situación las siguientes alternativas: a) Pactar una Suspensión de relaciones Laborales, durante las cuales, la Empresa garantizaría al trabajador la percepción del Salario Base, y Complemento ad personam.
b) Ocupación efectiva en el taller de la Base de Palos de la Frontera con el abono de las percepciones indicadas, salario base, y ad personam de antigüedad, y en cada caso concreto en función del domicilio del trabajador, estudiara la medida de compensar los gastos de desplazamiento. En caso de retirada del permiso de conducir por plazo superior a seis meses, el trabajador pasara a situación de excedencia. Expresamente se pacta que los trabajadores afectados por el presente Convenio exhibirán y entregaran semestralmente a la Dirección de la empresa, certificado expedido por la Dirección General de Trafico del Ministerio del Interior, en cuanto a los puntos en vigor.
La solicitud deberá hacerse por escrito 30 días antes de la fecha del efecto, y tendrá la misma una duración no superior a los cinco años. Al terminar la excedencia el trabajador/a tendrá derecho a cubrir la primera vacante de su categoría que se produzca en la Empresa, siempre y cuando lo solicite 30 días antes de finalizar la misma. 2.º Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excelencia, no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo se por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de este o de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excelencia que, en su caso, pondrán fin la que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. El período en el que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este ordinal será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional categoría equivalente. Las trabajadoras y trabajadores en el supuesto de maternidad o paternidad podrán solicitar la excedencia con reingreso automático a la finalización de la misma, por un Período máximo de tres años. Esta empresa podrá realizar contratos temporales que finalizaran al reincorporarse la trabajadora o trabajador en excedencia. 3.º Excedencia por retirada del permiso de conducir: será se aplicación a cualquier conductor que se le haya retirado el permiso de conducir y por el plazo que dure la retirada.
Es la percepción económica en dinero por la prestación laboral de los servicios profesionales por cuenta ajena en función de la clasificación profesional del trabajador.
El salario base por Grupos, se fija en: Los incrementos de 2008 son los que se indican:
Grupo I: 958,34 € mes.
Grupo II: 775,41 € mes. Grupo III: 685,39 € mes. Grupo IV largo recorrido: 902,00 € mes. Grupo IV distribución: 820,00 € mes. Grupo V: 825,13 € mes.
Estos importes corresponden a la duración total del Convenio, es decir del 1 de julio del 2008 al 30 de junio de 2011.
Artículo 27. Prolongación de jornada.
Con el fin de conciliar la prohibición de que las horas extras no pueden sobrepasar las ochenta en cómputo anual, los trabajadores que deban realizar funciones de finalización de tareas imprescindibles que no puedan ser interrumpidas, tales como viajes, descargas, u otras auxiliares de la actividad principal que no admitan espera, fuera de su jornada laboral y que no sean consideradas como exceso de trabajo para prevenir o reparar siniestros contempladas en el punto 3 del art. 35 del Estatuto de los Trabajadores, compensarán estos períodos con el abono de la hora extra en cuantía igual a la del valor de la hora ordinaria o, en su caso, por acuerdo individual del trabajador con la Dirección de la Empresa, con tiempos de descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
Artículo 28. Pagas extras.
La Empresa retribuirá a los trabajadores con tres pagas extraordinarias, denominadas de Julio, Navidad, y Beneficios y que serán abonadas, las dos primeras, los días 15 de julio y 20 de diciembre respectivamente y consistentes cada una de ellas en el abono de una cantidad igual al salario base, más la antigüedad que con carácter ad personam, tenga el trabajador mas el Plus de Prolongación de Jornada, la de Beneficios se abonará el 31 de marzo del año siguiente y será de igual cuantía.
Artículo 29. Plus del A.D.R.
Devengarán este complemento salarial aquellos conductores que teniendo en vigor el correspondiente permiso de conducción de vehículos especiales de transportes de mercancías peligrosas y se les haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa, conduzcan vehículos de su empresa que estén exclusiva y permanentemente dedicados a dicho transporte.
Estos importes corresponden a la duración total del Convenio, es decir del 1 de julio del 2008 al 30 de junio de 2011. A: Conductores-mecánicos (largo recorrido), 111,73 € mes.
B: Conductores distribución 58,42, € mes.
Artículo 30. Incentivos.
Los incentivos al personal conductor, se abonarán en función del trabajo realizado, referidos a viajes de ida y vuelta, estableciéndose los siguientes: a) Conductores-mecánicos (largo recorrido): Huelva-Sevilla: 17,92 € viaje.
Recorridos cortos: 17,92 € viaje. Otros viajes no clasificados: 0,056 € x 100 Km.
La empresa satisfará mensualmente una cantidad igual a 0,007264 por TM. de carga distribuida. Esta cuantía se integrará, en cada centro de trabajo de los enumerados en el artículo 2 del presente Convenio, y será distribuida por partes iguales entre todos aquellos conductores que realicen este transporte, en sus respectivos centros de carga, y en proporciona los días trabajados en el mes.
Los servicios de vaciados, se abonaran a razón de 55,00 €, por cada servicio, este precio tendrá la misma duración que todo el convenio es decir hasta el 30-6-2011.
Guardia distribución: Cuando por turno rotativo, un conductor de distribución se encuentre de guardia en domingo o festivo, y siempre que efectúe un suministro de Gas, percibirá por estos servicios de guardia y distribución la cantidad que se fija a continuación por dichos servicios única y exclusivamente, la cantidad que suministren pasará a la bolsa.
Sábados en campaña (1 diciembre a 31 de marzo): 37,67 euros.
Sábados fuera campaña (1 abril al 30 noviembre): 80,98 euros. Domingos y festivos: 105,29 euros.
Artículo 31. Dietas. Plus de transporte.
La dieta es un concepto extrasalarial cuya finalidad es la compensación de los gastos originados al trabajador como consecuencia de un desplazamiento fuera de su residencia habitual.
Todas la cuantías o importes que se señalan para las dietas se entiende que son importes mínimos. La cuantía de las mismas, será la siguiente:
1. Dieta nacional
2. Media día nacional
3. Dieta internacional
4. Dieta suplemento sábado trabajado
5. Dieta festivo trabajado
6. Dieta Huelva-Sevilla
Plus de transporte: Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso, se establece un plus de distancia y transporte en cuantía de 30 euros semanales por semana efectivamente trabajado estando en servicio de guardia de distribución y de 1 € día, que percibirán los trabajadores mensualmente, o a prorrata de los días trabajados en los casos de los fijos de trabajo discontinuo.
Artículo 32. Retribuciones. Generalidades.
Artículo 33. Póliza de seguros.
La Empresa, concertará con entidad aseguradora de su elección una póliza de accidentes a favor de todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, en virtud de la que se les garantice a ellos o a sus herederos, si no hubiesen designado beneficiarios, la percepción de una indemnización de 21.783,63 € de capital para cubrir los riesgos de muerte, 32.718,93 € incapacidad permanente e incapacidad permanente absoluta, y gran invalidez y por traslado de cadáver en caso de fallecimiento, 4.290,19 €.
Artículo 34. Vestuario del personal.
Igualmente se facilitará ropa impermeable, al personal que habitualmente deba realizar su trabajo a la intemperie. Las prendas de trabajo, utensilios, herramientas o maquinaria de uso diario que tenga en su poder el trabajador a la fecha de la extinción del contrato de trabajo, en su caso, se retornaran a la empresa simultáneamente al cobro de la liquidación por finiquito.
Artículo 35. Complementos por incapacidad temporal.
En los casos de suspensión de la relación laboral por enfermedad común, accidente no laboral y accidente de trabajo, la Empresa complementará la acción protectora de la seguridad social, de la siguiente manera: 1.º Accidente laboral: En caso de accidente laboral, la Empresa completara desde el primer día el 100 % de la base de cotización por dicha contingencia.
2.º En los restantes casos de I.T., regirá el punto anterior, pero el complemento se aplicara desde el día 21 de la incapacidad temporal y hasta los 90 días de inicio del período.
Artículo 36. Defunciones.
Son faltas leves: 1.º Hasta tres faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa justificada.
2.º La no comunicación, con la antelación debida, de su falta al puesto de trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe el trabajador, la imposibilidad de efectuarlo. 3.º Falta de aseo y limpieza personal, siempre que se produzcan quejas por parte de sus compañeros o publico. 4.º No atender a los clientes con la corrección y diligencia debida.
Son faltas graves: 1.º Más de tres y menos de siete faltas de puntualidad en el transcurso de un mes, sin causa justificada.
2.º Las discusiones en el puesto de trabajo que repercutan en la buena marcha del mismo. 3.º Faltar al trabajo un día al mes, sin que exista causa justificada, salvo que preavise y no ocasione‚ perjuicio grave a la Empresa. 4.º La simulación de enfermedad o accidente. 5.º La indisciplina en el trabajo o la desobediencia a sus superiores, incumpliendo las ordenes e instrucciones que le sean dadas por sus superiores, respecto de las obligaciones concretas del puesto de trabajo y que puedan acarrear un perjuicio grave. 6.º El abandono del trabajo sin causa justificada. Si ocasionara perjuicio grave a la Empresa, la falta seria considerada como muy grave. 7.º La negligencia maliciosa en el desempeño de su trabajo. 8.º La incidencia de mas de tres faltas leves, dentro de un mismo trimestre.
Son faltas muy graves: 1.º Mas de siete faltas de puntualidad en el transcurso de un mes, sin que exista causa justificada.
2.º La embriaguez, aunque sea ocasional, durante el servicio. 3.º Faltar tres días al trabajo durante un mes, sin que exista causa justificada para ello. 4.º La manifiesta negligencia en el puesto de trabajo cuando cause perjuicio grave a la Empresa. 5.º El fraude, deslealtad, y abuso de confianza en las gestiones encomendadas por sus superiores. 6.º El hurto y el robo, tanto al público como a los demás trabajadores o a la Empresa, durante la prestación de su trabajo. 7.º La simulación reiterada de enfermedad. 8.º Inutilizar, destrozar o causar desperfectos, en máquinas, instalaciones, aparatos, enseres, edificios o departamentos de la Empresa, siempre que se cometan negligentemente. 9.º Tres faltas graves de limpieza y aseo personal. 10.º Malos trabajos de palabra u obra, y falta de respeto grave, con el público en general y de consideración con los compañeros de trabajo, superiores y subordinados. 11.º Simular la presencia de otro compañero en el puesto de trabajo, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta u otro medio de control. 12.º La reincidencia en faltas graves, dentro de un trimestre. 13.º El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. 14.º La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. 15.º El abuso de autoridad y la coacción sexual respecto de cuantas personas se relacionen con el desempeño de su trabajo. 16.º Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 17.º Y en general, cualquier conducta constitutiva de delito doloso relacionado con el servicio o que causen daño a la Empresa, sus instalaciones, maquinaria o al público en general.
Las sanciones que la Empresa puede aplicar, según la gravedad y circunstancia de los hechos cometidos, oída la representación de los trabajadores, serán las siguientes: a) Faltas leves: Amonestación verbal.
Suspensión de empleo y sueldo de uno a treinta días. Traslado a otro centro de trabajo o departamento.
Inhabilitación para el ascenso durante un período de hasta tres años. Despido disciplinario.
Artículo 43. Prescripción de las faltas y sanciones.
1.º Las faltas leves prescribirán a los diez días.
2.º Las faltas graves, prescribirán a los veinte días. 3.º Las faltas muy graves, a los sesenta días.
Artículo 44. Derechos sindicales de los trabajadores.
La Empresa abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días y resolverá en el de diez, dando traslado de la resolución al interesado, para que este proceda en la forma que a su derecho convenga, haciéndose publico en el tablón de anuncios.
Artículo 45. Comisión Paritaria.
2. Vigilancia y cumplimiento de lo pactado. 3. Conciliación en los «problemas» tanto colectivos como individuales que se planteen. 4. Arbitraje de las cuestiones que les sean sometidas por las partes. 5. Entender de los «descuelgues» del presente convenio que por la empresa afectada se formulen.
Artículo 46. Concurrencia de convenios.
Artículo 47. Incrementos salariales para los años 2009-2010-2011.
Al haberse pactado expresamente que la vigencia del presente Convenio finalizará el día 30 de junio de 2011 y fijados tanto el salario Base, como el Plus de Peligrosidad, para toda la duración del convenio, reflejados sus importes definitivos en el Capítulo correspondiente, expresamente se acuerda que los conceptos variables es decir, incentivo de kilómetros, viajes prefijados, dietas en sus distintas modalidades, etc., para los próximos años 1 de julio de 2008 al 30 de junio del 2009, el Inc. definitivo, del 1 de julio del 2009 al 30 de junio del 2010, el IPC definitivo más 1% y del 1 de julio del 2010 al 30 de junio de 2011 sufrirán un aumento igual al del Inc. definitivo, más 1,5 %.
Artículo 48. Salud laboral.
1.º Conocer de forma detallada y concreta, los riesgos a que está expuesto en su puesto de trabajo y las medidas preventivas para evitarlos.
2.º Paralizar su trabajo si se considera expuesto a un riesgo grave y a no retornar al mismo, hasta que éste haya sido eliminado. 3.º A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños ocasionados por los riesgos a que este expuesto. 4.º El trabajador estar obligado en uso de sus derechos, a seguir las enseñanzas y a realizar las prácticas que le sean impartidas por la Empresa, en aplicación de una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
1.º Promover, formular y aplicar una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo.
2.º Facilitar la participación de los trabajadores en la política de seguridad e higiene garantizando una formación adecuada y práctica, tanto a los trabajadores de nuevo acceso, como a los que cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador, sus compañeros o terceros.
Alcoholemia y drogodependencia.
Los trabajadores, están obligados a someterse, de conformidad con lo establecido en el texto articulado de la Ley sobre Trafico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, R. D. Legislativo 339/90 de 2 de marzo y R. D. 1428/02, Reglamento General de Circulación y normativa de orden interno de esta mercantil a que viene obligada por sus clientes, que en cualquier momento de la duración de la relación laboral, se sometan los trabajadores a las pruebas a practicar por la empresa o por quien esta designe, para conocer el grado de impregnación tanto alcohólica como de estupefacientes.
De acuerdo con lo establecido por la Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral, aplicando y elaborando cuando corresponda planes de igualdad. Se prohíbe cualquier discriminación de los trabajadores por razón de sexo, edad, ideología política o sindical, raza, embarazo, etc., en materia salarial de promoción o ascensos.
Los trabajadores, en función de representación de sus compañeros, sea ésta por elección o por designación de su sindicato, no podrán ser represaliados, discriminados, etc., por realizar actividades inherentes a su cargo.
Artículo 50. Descuelgues del convenio.
Si la empresa acreditara fehacientemente unos resultados negativos durante julio 2008 a junio 2009 y plazos sucesivos, podrán no aplicar las condiciones salariales que se establecen en el presente acuerdo.
En este sentido, la empresa cuando pretenda acogerse a dicha situación habrá de iniciar el correspondiente expediente, para su traslado a la Comisión Paritaria del Convenio. En dicho expediente incorporarán la documentación presentada en los tres últimos ejercicios ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil). La Comisión Paritaria examinará los datos aportados, requiriendo, en su caso, la mayor información que precisen, dictando en el plazo máximo de quince días hábiles resolución por la cual se considere o no descolgada de las condiciones salariales a la empresa. Los efectos de tal descuelgue se limitarán exclusivamente al Período del Convenio en que se acrediten las perdidas. Los representantes legales de los trabajadores, así como los representantes sindicales, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en este artículo, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, el debido sigilo profesional.
En lo no previsto en el texto del presente Convenio, se estará a lo dispuesto, como norma de derecho supletorio, en el Acuerdo General Para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera de octubre de 1997, o norma que la sustituya.
Las propuestas del mediador y la posición de las partes, habrán de hacerse públicas de inmediato. Y en prueba de conformidad con todo lo aquí expuesto, firman el contenido del presente Convenio Colectivo de Empresa y a todos los efectos y en Huelva. Con los acuerdos alcanzados, los asistentes dan por cumplido el requerimiento de la Autoridad Laboral, aprobándose por unanimidad las modificaciones contenidas y se faculta al representante de la Empresa, para que comparezca ante la Autoridad Laboral requirente a los efectos de aprobación, registro y depósito del presente Convenio y sus modificaciones; levantándose la sesión a las quince horas del día de su celebración. Y conformes, firman todos los asistentes.
Vigencia desde el 11 de septiembre de 2008 hasta el 30 de junio de 2011.
y publica un nuevo Convenio por Resolución de 21 de septiembre de 2011 (Ref. BOE-A-2011-15604).
y se publica acta del acuerdo de revisión y actualización del Convenio, por Resolución de 21 de febrero de 2011 (Ref. BOE-A-2011-4342).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 19 de febrero de 2007 (Ref. BOE-A-2007-4697).