Source: http://www.lexforum.pl/pytanie/zwolnienie-z-pracy-na-okresie-ochronnym_5044
Timestamp: 2015-02-27 11:35:10+00:00
Document Index: 77382260

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 53', 'art. 264', 'art. 66', 'art. 30', 'art. 53', 'art. 300', 'art. 264', 'art. 66', 'art. 30', 'art. 53', 'art. 300', 'art. 39', 'art. 53', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52']

Zwolnienie z pracy na okresie ochronnym
27 Lut 2015 | Ostatnia aktualizacja forum 2 godziny temu
8462 pytania
5538 odpowiedzi
» Pytania » Prawo pracy » Wypowiedzenia / zwolnienie » Zwolnienie z pracy na okresie ochronnym
Wypowiedzenia / zwolnienie | 31 Sty 2013 o godz.23:43
Autor: Gość Witam
Moja mam obecnie pracuje na czas nieokreślony i jest już objęta ochronną przedemerytalną. Kilka razy do roku choruje. kierowniczka mojej mamy straszy ją, że istnieje przepis dający jej możliwość zwolnienia mojej mamy ponieważ jej chorowanie powoduje dezorganizację. Być może się mylę, ale czy jedynym sposobem na zwolnienie mojej mamy jest zwolnienie dyscyplinarne? Czy częste chorowanie jak w tym przypadku może stanowić podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego? Dodam, że mama ma zawsze usprawiedliwioną nieobecność zwolnieniem lekarskim, poza tym pracuje sumiennie i nie narusza w żaden sposób regulaminu miejsca pracy.
Zwolnienie dyscyplinarka okres ochronny [cytuj autor=Gość]Witam
Moja mam obecnie pracuje na czas nieokreślony i jest już objęta ochronną przedemerytalną. Kilka razy do roku choruje. kierowniczka mojej mamy straszy ją, że istnieje przepis dający jej możliwość zwolnienia mojej mamy ponieważ jej chorowanie powoduje dezorganizację. Być może się mylę, ale czy jedynym sposobem na zwolnienie mojej mamy jest zwolnienie dyscyplinarne? Czy częste chorowanie jak w tym przypadku może stanowić podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego? Dodam, że mama ma zawsze usprawiedliwioną nieobecność zwolnieniem lekarskim, poza tym pracuje sumiennie i nie narusza w żaden sposób regulaminu miejsca pracy. [/cytuj]
[cytuj autor=Gość] (...) jest już objęta ochronną przedemerytalną. Kilka razy do roku choruje. Kierowniczka mojej mamy straszy ją, że istnieje przepis dający jej możliwość zwolnienia mojej mamy ponieważ jej chorowanie powoduje dezorganizację. [/cytuj]
Pracownika chronionego przez art. 39 Kodeksu pracy nie można zwolnić dlatego, że 2 lub 3 razy w roku choruje. Żaden przepis Kodeksu pracy, ani ustawa zasiłkowa nie zawierają informacji zabraniającej pracownikom korzystania ze zwolnień lekarskich. Z pracownikiem w wieku przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b) bez zachowania okresu wypowiedzenia. z przyczyn przez niego niezawinionych. Chodzi w tym przypadku o przekroczenie 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-w-czasie-jego-nieobecnosci-w-pracy-z-powodu-choroby-,3,2155.html W sytuacji, gdyby pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu dezorganizacji pracy (zwolnienia lekarskie 2 lub 3 razy w roku), wtedy należy złożyć odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania ( art. 264 par. 1 K.p.). Co ważne, należy także przyjrzeć się treści wypowiedzenia. Powinno ono zawierać przyczynę sformułowaną w sposób zrozumiały dla pracownika. Nie może być ona podana ogólnie, ponieważ jest wtedy nieważna. Sąd "odczyta" to jako jej brak.
Proszę nigdy nie godzić się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Szczególnie teraz będąc w okresie ochronnym. Ofertę rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna) pracodawca może skierować do każdego pracownika, nawet tego, który z mocy prawa podlega ochronie. Jej nieprzyjęcie nie powoduje dla pracownika żadnych konsekwencji prawnych. W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum. Podstawa prawna:
- art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego, - art. 30 par. 4 , art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b), art. 300 Kodeksu pracy.
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Gość] (...) jest już objęta ochronną przedemerytalną. Kilka razy do roku choruje. Kierowniczka mojej mamy straszy ją, że istnieje przepis dający jej możliwość zwolnienia mojej mamy ponieważ jej chorowanie powoduje dezorganizację. [/cytuj]
http://www.prawnik-online.eu/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-w-czasie-jego-nieobecnosci-w-pracy-z-powodu-choroby-,3,2155.html
W sytuacji, gdyby pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu dezorganizacji pracy (zwolnienia lekarskie 2 lub 3 razy w roku), wtedy należy złożyć odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania ( art. 264 par. 1 K.p.). Co ważne, należy także przyjrzeć się treści wypowiedzenia. Powinno ono zawierać przyczynę sformułowaną w sposób zrozumiały dla pracownika. Nie może być ona podana ogólnie, ponieważ jest wtedy nieważna. Sąd "odczyta" to jako jej brak.
- art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego, - art. 30 par. 4 , art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b), art. 300 Kodeksu pracy. [/cytuj]
02-02-2013 01:00
Dodam że mama pracuje w tym zakładzie ponad 6 lat a jej jednorazowe zwolnienie lekarskie nie przekracza nawet 21 dni, zdarza się może 3 razy w roku.
[cytuj autor=Gość]Dodam że mama pracuje w tym zakładzie ponad 6 lat a jej jednorazowe zwolnienie lekarskie nie przekracza nawet 21 dni, zdarza się może 3 razy w roku. [/cytuj]
01-02-2013 00:26
Gość (...) jest już objęta ochronną przedemerytalną. Kilka razy do roku choruje. Kierowniczka mojej mamy straszy ją, że istnieje przepis dający jej możliwość zwolnienia mojej mamy ponieważ jej chorowanie powoduje dezorganizację. Pracownika chronionego przez art. 39 Kodeksu pracy nie można zwolnić dlatego, że 2 lub 3 razy w roku choruje. Żaden przepis Kodeksu pracy, ani ustawa zasiłkowa nie zawierają informacji zabraniającej pracownikom korzystania ze zwolnień lekarskich. Z pracownikiem w wieku przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b) bez zachowania okresu wypowiedzenia. z przyczyn przez niego niezawinionych. Chodzi w tym przypadku o przekroczenie 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Pomoc:
GośćDodam że mama pracuje w tym zakładzie ponad 6 lat a jej jednorazowe zwolnienie lekarskie nie przekracza nawet 21 dni, zdarza się może 3 razy w roku. Pracownik ma prawo korzystać ze zwolnień lekarskich. O tym, czy jest zdolny lub niezdolny do pracy decyduje lekarz prowadzący.
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Gość]Dodam że mama pracuje w tym zakładzie ponad 6 lat a jej jednorazowe zwolnienie lekarskie nie przekracza nawet 21 dni, zdarza się może 3 razy w roku. [/cytuj]
Pracownik ma prawo korzystać ze zwolnień lekarskich. O tym, czy jest zdolny lub niezdolny do pracy decyduje lekarz prowadzący. [/cytuj]
02-02-2013 01:20
GośćCzy częste chorowanie jak w tym przypadku może stanowić podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego? Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy musi wynikać z przyczyn, jakie zostały podane w tym przepisie. Jest nim ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków. W żaden sposób nie odnosi się to do krótkich zwolnień lekarskich z powodu choroby pracownika. Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika,3,1963.html Podstawa prawna:
- art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Gość]Czy częste chorowanie jak w tym przypadku może stanowić podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego? [/cytuj]
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy musi wynikać z przyczyn, jakie zostały podane w tym przepisie. Jest nim ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków. W żaden sposób nie odnosi się to do krótkich zwolnień lekarskich z powodu choroby pracownika. Pomoc:
- art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy [/cytuj]
02-02-2013 01:28
| 5538 odpowiedzi
Prawo pracy • 1810
Prawo nieruchomości • 801
Dyskusja ogólna • 124
Redaktor portalu Posty: 849 Punkty: 1295
Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę
Szantaz i grozby pracodawcy