Source: https://www.unifi.it/p11717.html
Timestamp: 2020-04-10 06:44:31+00:00
Document Index: 17284086

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 91', 'art. 64', 'art. 91', 'art. 91', 'art. 91']

Incontri sindacali anno 2019 - Personale - Università degli Studi di Firenze - UniFI
PersonaleRelazioni sindacaliRelazioni sindacali di AteneoIncontri di trattativaIncontri sindacali anno 2019
Incontri sindacali anno 2019
Definizione calendario incontri di trattativa e materie,in vista della conclusione del Contratto collettivo integrativo del personale tecnico amministrativo Università degli Studi di Firenze
Presentazione bilancio preventivo anno 2019
Proiezioni fondo B, C e D anno 2019
Avvio della discussione Ipotesi di ripartizione fondi - anno 2019 (funzioni - responsabilità)
Informative sul Piano integrato e programmazione del personale
Sottoscrizione definitiva “Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri per l’attribuzione dei premi correlati alla performance – anno 2019”
Avvio della discussione sull’Ipotesi di ripartizione Fondo Risorse Decentrate per le Categorie B, C e D - anno 2019 e inquadramento nel più ampio contesto della conciliazione vita-lavoro.
Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo.
Prosecuzione della discussione sull’Ipotesi di ripartizione Fondo Risorse Decentrate per le Categorie B, C e D - anno 2019 e inquadramento nel più ampio contesto della conciliazione vita-lavoro
Prosecuzione del confronto su temi aperti in trattazione
Relazioni dell’Arch. Napolitano su:
installazione di nuovi impianti di videosorveglianza (al fine dell’acquisizione del nulla osta dalla RSU e dalle OO.SS. come previsto dall’”Accordo relativo all’installazione ed utilizzo del sistema di videosorveglianza ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/1970” del 12 aprile 2018;
progetti di salvaguardia della sicurezza delle persone che accedono ai luoghi dell’Ateneo;
Turni di reperibilità e relative indennità – Esposizione casistica e ipotesi di modello applicabile
Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali in materia di indennità di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 e art. 64 c. 2 lett. c) CCNL Istruzione e Ricerca 19 aprile 2018 (che si invia in allegato);
Benefit: conferma accordo vigente per rimborsi spese anno 2018 e avvio della discussione sui nuovi criteri per rimborsi spese anno 2019
Sottoscrizione definitiva Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo (in allegato alla presente);
Presentazione a cura del Dirigente dell’AOU Careggi dell’Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo Aziendale triennio 2016 -2018 del personale del comparto dell’AOUC, siglato 11 marzo 2019;
Aggiornamenti Piano della formazione;
Stato di avanzamento dei lavori bando benefit - anno 2019;
Sottoscrizione Ipotesi di accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2019 (all. A) alla luce della certificazione del Fondo 2019;
Sottoscrizione Ipotesi di Accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle indennità di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 – ANNO 2019;
Avvio della discussione sull’Ipotesi di formulazione del Titolo VI del CCI alla luce del tavolo istruttorio del 3 giugno u.s. e previsione 2020 (All. B);
Avvio della discussione sull’Ipotesi accordo economico 2019 e 2020;
Sottoscrizione Accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2019.
Prosecuzione della discussione sull’Ipotesi di formulazione del Titolo VI del CCI - ISTITUTI DI TRATTAMENTO ACCESSORIO DEL PERSONALE DI CATEGORIA BCD;
Avvio della discussione sull’Ipotesi di formulazione del Titolo V del CCI - CONCILIAZIONE E WELFARE INTEGRATIVO;
Chiusure d’Ateneo per l’anno 2020;
Sottoscrizione definitiva "Accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle indennità di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 – Anno 2019"
Ipotesi di "Accordo relativo ai Premi correlati alla Performance – Anno 2019"
Avvio della discussione sulle misure di benessere organizzativo in vista della formulazione del Titolo V del CCI - Conciliazione e Welfare integrativo
Avvio discussione Titolo V del CCI: telelavoro verso lo Smart working, flessibilità oraria e misure di welfare
Prosecuzione discussione sul Titolo V del CCI: telelavoro verso lo Smart working, flessibilità oraria e misure di welfare
Prima condivisione del “Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance – anno 2020” in previsione dell’avvio dell’istituto del confronto
Prosecuzione discussione sul Titolo V del CCI alla luce della documentazione inviata: bozza Linea Guida per l’avvio della sperimentazione del Lavoro Agile e revisione documento orario di lavoro;
Prosecuzione discussione sul Titolo V del CCI: revisione documento orario di lavoro;
Avvio discussione sull’”Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali in materia di indennità di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 - Applicazione ai Dipartimenti e Scuole”;