Source: https://www.dateas.com/es/docs/boletin-oficial-provincia-de-sevilla/2020/03/28
Timestamp: 2020-05-29 04:15:24
Document Index: 346188558

Matched Legal Cases: ['artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 21', 'artículo 57', 'artículo 16', 'artículo 171', 'artículo 169', 'artículo 171', 'artículo 23', 'artículo 3', 'artículo 10', 'artículo 102', 'artículo 12', 'artículo 14', 'artículo 102', 'artículo 12', 'artículo 14', 'artículo 10', 'artículo 23']

Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla del 28/3/2020 | Dateas.com
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Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla del 28/3/2020
1Publicación diaria, excepto festivos Depósito Legal SE-1-1958 Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 S u m a r i o JUNTA DE ANDALUCÍA: Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad: Delegación Territorial en Sevilla: Acuerdo de permisos y licencias del personal del Patronato del Real Alcázar y de la Casa Consistorial del Ayuntamiento de Sevilla, modificando el Convenio Colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Consejería de Hacienda, Industria y Energía: Delegación del Gobierno en Sevilla: Instalación eléctrica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: Juzgados de lo Social: Sevilla.Número 2: autos 308/16; número 3: autos 462/19. . . 18 AYUNTAMIENTOS: La Algaba: Nombramiento de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Algámitas: Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico de Mantenimiento de Piscinas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Brenes: Presupuesto general ejercicio 2020. . . . . . . . . . . . . . . . 22 Camas: Padrones fiscales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Cantillana: Expediente de modificación presupuestaria. . . . . . . 24 Écija: Revocación de atribuciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 El Garrobo: Suspensión de sesiones de órganos colegiados. . . . 25 Montellano: Padrones fiscales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Modificación de ordenanza fiscal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Palomares del Río: Medidas de contención extraordinarias. . . . 26
3Sábado 28 de marzo de 2020 Número 73 JUNTA DE ANDALUCÍA Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Patronato Municipal del Real Alcázar personal laboral. Expediente: 41/01/0245/2019. Fecha: 20 de febrero de 2020. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Destinatario: Francisco Javier Muñoz León. Código: 41003512012002. Visto el acuerdo de permisos y licencias del Patronato Municipal del Real Alcázar de Sevilla, fechado el 27 de septiembre de 2019, modificando el Convenio Colectivo. Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre E.T., por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores BOE 255, de 24/10/2015, de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro. Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo BOE 143, de 12/06/2010, sobre registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros. Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo BOE n.º 143 de 12 de junio, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, que modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo BOJA n.º 31, de 14/02/2019. Esta Delegación Territorial, Acuerda: Primero. Registrar y ordenar el depósito del Acuerdo de Permisos y Licencias del Patronato Municipal del Real Alcázar de Sevilla, fechado el 27 de septiembre de 2019, modificando el Convenio Colectivo. Segundo. Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia. En Sevilla a 20 de febrero de 2020.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández. Fecha: 27 de septiembre de 2019. Lugar: Sala de Reuniones Dirección. Hora: 10.30 h. Asistentes: Isabel Rodríguez Rodríguez Directora del Real Alcázar de Sevilla. Fco. Javier Muñoz León Jefe de Servicio del Real Alcázar de Sevilla. Julio Cesar Polo Delegado de Personal CCOO. Antonio Muñoz Delegado de Personal CCOO. Francisco Jesús Fernández Delegado Sindical CCOO. Mercedes Hernández Delegada Sindical UGT. En la ciudad de Sevilla a la hora, día y lugar arriba señalados, se reúnen las personas arriba señaladas y se somete a negociación el siguiente punto del orden del día: Segundo: Aprobar el acuerdo de permisos y licencias ajustándolo al reparo de intervención Por razones familiares y en el Punto cuarto 4.2 deber relacionado con la Conciliación de la vida familiar y laboral Ante la situación expuesta se acuerda por parte de la Dirección y los Delegados de Personal, el siguiente ACUERDO DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DEL PATRONATO DEL REAL ALCÁZAR Y DE LA CASA CONSISTORIAL En la ciudad de Sevilla, a 27 de septiembre de 2019, como resultado de la negociación realizada en la Mesa de Negociación, de una parte la Directora, en representación del Patronato del Real Alcázar y de la Casa Consistorial, y de otra los Delegados de Personal, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.1 m del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, suscriben el siguiente acuerdo: Primero: Adherirse al acuerdo de permisos y licencias aplicables al personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, aprobado por el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 26 de enero de 2018, así como a los pactos, acuerdos, instrucciones y circulares relativos a los permisos y licencias del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla en vigor y posteriores a dicho acuerdo Anexo, I acuerdo de permisos y licencias; Anexo II, Justificantes de permisos y ausencias por conciliación de vida familiar y laboral y Anexo III, Acuerdo relativo a la ampliación del permiso de paternidad. Segundo: Aprobar los procedimiento y formularios internos del Patronato del Real Alcázar y de la Casa Consistorial relativos al Acuerdo de Permisos y Licencias, que serán actualizados cuando proceda. Anexo IV. La Directora: Isabel Rodríguez. Los Delegados de Personal: Julio Cesar Polo CCOO y Antonio Muñoz Rodríguez. CCOO.
44 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 Anexo I Acuerdo de permisos y licencias aplicables al personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla En la ciudad de Sevilla, a 3 de noviembre de 2017, como resultado de la negociación realizada en la Mesa General de Negociación, de una parte el Director General de Recursos Humanos, en representación del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, y de otra los representantes de las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, SPPME-A, Coalición SAB-SEM y CSI-F, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.1 m del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, suscriben el siguiente acuerdo: Podrán concederse permisos por las siguientes causas justificadas y con la siguiente duración: Primero. Por traslado de domicilio. Por traslado de domicilio habitual, dos días laborables en la misma localidad, tres días laborables en la provincia de Sevilla o cuatro días laborables en provincia distinta. Segundo. Por razones familiares. 2.1 Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro público, veinticinco días naturales. La fecha de disfrute será a elección del solicitante, siempre que el día del hecho causante esté comprendido dentro de los del permiso. Se entenderá como hecho causante para el supuesto de la inscripción como pareja de hecho, la ratificación de la solicitud ante el órgano correspondiente. Será requisito imprescindible para disfrutar de este permiso no haberlo disfrutado con anterioridad por inscripción como pareja de hecho o matrimonio con la misma persona. 2.2 Por matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se podrá disfrutar: el día de la celebración, o el anterior o el posterior, a elección del empleado o empleada. 2.3 Por fallecimiento. a Del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en el correspondiente Registro, padres, madres, hijos/as y hermanos/ as, cinco días hábiles. b De abuelos/as y nietos/as, dos días hábiles. c De tíos/as y sobrinos/as, un día hábil. El cómputo del permiso por fallecimiento comenzará el primer día hábil siguiente al hecho causante, sin perjuicio de que el empleado o empleada municipal se ausente de su puesto de trabajo al conocer el fallecimiento. 2.4 Por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario. a Del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en el correspondiente Registro; de padres, madres, hijos/as y hermanos/ as, cinco días hábiles de libre disposición mientras dure el hecho causante. b de abuelos/as o nietos/as, el permiso será de tres días de libre disposición mientras dure el hecho causante. Los permisos de los apartados 2.2, 2.3 y 2.4 se ampliarán en un día laborable si el hecho ocurriera en provincia limítrofe, en dos días si se produce en otra parte del territorio peninsular, Ceuta o Melilla, siempre que sea en lugar distinto al indicado como lugar de residencia legal por el empleado/a.Si el hecho sucediera fuera de los territorios anteriormente nombrados, la duración del permiso se podrá prolongar hasta un máximo de quince días, teniendo en cuenta las circunstancias del hecho y debiendo justificarse las mismas. El reposo domiciliario que da derecho a días de permiso ha de ir vinculado a los supuestos de hecho regulados en este apartado, debiendo interpretarse bajo los principios contemplados en la Ley de Dependencia, en concreto, deberá acreditarse la necesidad de ayuda al/la enfermo/a por terceras personas. Si en el curso de la hospitalización de los familiares, sin alta médica, surge la necesidad de intervenir quirúrgicamente, cada intervención dará lugar a un nuevo hecho causante, y por tanto al permiso correspondiente para el empleado/a público/a. En relación con los permisos anteriores, se entenderá por hospitalización la estancia hospitalaria para asistencia médica y/o quirúrgica con una indicación de ingreso y asignación de una cama, así como la asistencia a los Servicios de Urgencias Hospitalarias cuando se permanezca en las mismas más de 12 horas. Se asimila a estos efectos la hospitalización domiciliaria entendida como modalidad de atención asistencial cuya función primordial es proporcionar cuidados médicos y de enfermería propios del hospital pero en su propio domicilio a pacientes que, requiriendo ingreso hospitalario, cumplen una serie de requisitos clínicos, sociales y geográficos que posibilitan su ingreso por prescripción facultativa en las Unidades de Hospitalización Domiciliaria para su tratamiento en las mismas. 2.5 Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos/as menores de doce años, tres días naturales. Este permiso será incompatible con el regulado en el apartado 2.4, y en el caso de que ambos progenitores sean empleados públicos del Ayuntamiento de Sevilla, el permiso sólo podrá ser disfrutado por uno de ellos. Las enfermedades que generan este permiso son las diagnosticadas por el/la facultativo/a correspondiente. 2.6 Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, las empleadas embarazadas y sus cónyuges o sus parejas de hecho debidamente inscritos, tendrán derecho a un permiso por el tiempo de duración de los mismos. En tales casos, deberá preavisarse al Servicio con antelación suficiente, así como presentar la justificación de la necesidad de su realización durante la jornada de trabajo. 2.7 El/la empleado/a tendrá derecho a ausentarse para asistir a técnicas de fecundación por reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad de la realización durante la jornada de trabajo. 2.8 Por lactancia o cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses, la empleada o el empleado municipal tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, con la misma finalidad y podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores. Igualmente, se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, y que deberá comenzar a disfrutar el día inmediatamente posterior a la finalización del permiso de maternidad.
5Sábado 28 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 735 Cada día laborable se genera una hora de lactancia, que acumuladas en jornadas completas, supondrán un número de días determinados desde la fecha de nacimiento hasta el día que el/la niño/a cumpla dieciséis meses. El cálculo del número de días que puedan corresponder se realizará anualmente en función de la jornada laboral aprobada para todos/as los/as empleados/as. En caso de parto múltiple, este permiso se incrementará en una hora más por cada hijo/a a partir del segundo. En caso de discapacidad del hijo o hija, el permiso se incrementará en una hora diaria. 2.9 Por nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la empleada o el empleado municipal tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrá derecho a un máximo de dos horas más de reducción de su jornada de trabajo, con disminución proporcional de sus retribuciones. 2.10 Por razones de guarda legal, cuando el empleado o empleada municipal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiriera especial dedicación, o a una persona con discapacidad igual o superior al 33% que no desempeñe ninguna actividad retribuida por encima del Salario Mínimo Interprofesional SMI, tendrá derecho a una reducción de la jornada de un tercio o de la mitad de la misma, percibiendo un ochenta ó sesenta por ciento, respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios. Igual porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de que hubiese prestado, en su caso, una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores de devengo de las citadas pagas. Esta reducción se realizará sobre la jornada laboral diaria que el empleado o la empleada municipal tenga previsto en su calendario laboral, sin perjuicio de las adaptaciones que resulten necesarias en el caso particular de las jornadas de veinticuatro horas. Las solicitudes de reducción de jornada, así como las renuncias a la misma, deberán ser presentadas con un plazo de quince días hábiles de antelación. Se otorgará el mismo derecho a quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en el correspondiente Registro, o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, discapacidad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida superior al SMI. 2.11 Por ser preciso atender el cuidado del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro correspondiente o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, el empleado o empleada municipal tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de su jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Este permiso se podrá acumular en jornadas completas de hasta un máximo de quince días naturales siempre que perdure el hecho causante. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los/las mismos/as, respetando en todo caso el plazo máximo de un mes. 2.12 En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro correspondiente, el empleado o empleada municipal, teniendo hijos/as discapacitados/as físicos/as, psíquicos/as o sensoriales que no desempeñen actividad retribuida o hijos menores de doce años, y que estén a su cargo, tendrá derecho a treinta días naturales. 2.13 En casode reincorporación al servicio efectivo tras la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, el empleado o empleada municipal podrá solicitar la adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria, sin menoscabo alguno en sus retribuciones. La Administración concederá tal adaptación cuando la misma coadyuve a la plena recuperación funcional del empleado/a que lo solicite, o bien evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desarrollo de su trabajo. La adaptación podrá extenderse por un período de hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un veinticinco por ciento de la duración de la jornada diaria. Este plazo podrá ampliarse en un mes adicional cuando el empleado o empleada municipal justifique su necesidad. Cuando en el presente Acuerdo se hace referencia a los parientes consanguíneos de los/las empleados o empleadas municipales, ha de entenderse también referido a los parientes por afinidad hasta el segundo grado. Tercero. Por razones de formación: 3.1 Para preparación de exámenes: Las empleadas y los empleados municipales que estén matriculados/as en estudios oficiales tendrán un permiso para preparación de exámenes de dos días hábiles de libre disposición por cada asignatura en la que estén matriculados/as, con un máximo de quince días anuales, siempre que acrediten la presentación a los mismos. Los días deberán solicitarse con una anterioridad de veinte días hábiles al inicio de su disfrute, salvo imposibilidad acreditada de no conocer con anterioridad al plazo la fecha del examen, y la concesión estará sujeta a las necesidades del Servicio que deberán ser debidamente motivadas, garantizándose en cualquier caso que el disfrute se realizará dentro del mes inmediatamente anterior a la celebración del examen de que se trate. Este permiso sólo se podrá solicitar hasta un máximo de dos veces por la misma asignatura. 3.2 Para preparación de pruebas de promoción y selección convocadas por el Ayuntamiento de Sevilla. Los/las empleados/as municipales que concurran a pruebas de promoción y selección convocadas por el Ayuntamiento de Sevilla dispondrán de un permiso de hasta un máximo de cinco días laborables al año para su preparación, siempre que se presenten a una categoría igual o superior a la que posean a fecha de la solicitud. En el caso de los funcionarios/as interinos/as o del personal laboral temporal, podrán disfrutar del permiso a que se refiere el párrafo anterior, aunque opten a plazas de inferior categoría a las que desempeñan. Los días deberán solicitarse con una antelación de veinte días hábiles al inicio de su disfrute, y la concesión estará sujeta a las necesidades del Servicio que deberán ser debidamente motivadas, garantizándose en cualquier caso que el disfrute se realizará dentro del mes inmediatamente anterior a la celebración del examen de que se trate. Si concurriera más del cincuenta por ciento de la plantilla de un servicio en peticiones de permiso para estas pruebas, y siempre que este hecho cause detrimento al mismo, el Servicio afectado procederá a sortear la fecha de su concesión. 3.3 Para la realización de exámenes, Los/las empleados/as municipales que estén matriculados en estudios oficiales, pruebas de selección y promoción convocadas por el Ayuntamiento de Sevilla y pruebas definitivas de aptitud tendrán un permiso de un día para la realización de los mismos por cada asignatura en la que estén matriculados/as. A efectos de este permiso se entiende por exámenes finales u otras pruebas definitivas de aptitud, aquellas tendentes a la obtención de un título académico o profesional, así como las pruebas selectivas en el ámbito del empleo público. No están incluidos los exámenes o pruebas definitivas de aptitud de otro carácter, como los que se realizan para obtener permisos por conducción de vehículos o similares.
66 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 Siempre que el examen se realice en provincia distinta a la indicada como lugar de residencia legal por el/la empleado/a, este permiso se ampliará en un día laborable si el hecho ocurriera en provincia limítrofe, en dos días laborables si se produce en otra parte del territorio peninsular, Ceuta y Melilla. Si el hecho sucediera fuera de los territorios anteriormente nombrados, la duración del permiso se podrá prolongar hasta un máximo de quince días, teniendo en cuenta la circunstancia del hecho y debiendo justificarse las mismas. Solo será de aplicación el párrafo anterior para los supuestos en los que la titulación o los estudios a cursar no se impartan en el lugar de trabajo o de residencia legal del empleado/a público. Cuarto. Por obligación o deber legal y conciliación de la vida familiar y laboral. 1. Los empleados y las empleadas del Ayuntamiento de Sevilla tienen derecho a los permisos necesarios para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal y de deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. La duración de estos permisos se limitará al tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes que los justifican. 2. El deber inexcusable debe ser personalísimo, sin posibilidad de ejecución por medio de representante o sustituto/a y, en todo caso, deberá justificarse debidamente la imposibilidad de cumplimiento de este deber fuera de la jornada laboral. 4.1 Deber inexcusable de carácter público o personal. A los efectos de este permiso, se entiende por deber inexcusable de carácter público o personal: a Comparecencia obligatoria por citaciones instadas por órganos judiciales, comisarías o cualquier otro organismo oficial. b Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de un proceso electoral. c Asistencia a reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de estos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, así como de diputada o diputado, o senadora o senador. d Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad competente. e Deberes cuyo incumplimiento generen a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o administrativa. 4.2 Deber relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral. Se consideran deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral el ejercicio de actividades inexcusables vinculadas directamente al ámbito familiar del titular del derecho. En todo caso, será requisito indispensable que se justifique una situación de dependencia directa respecto de la persona titular del derecho y que se trate de una situación no protegida por los restantes permisos. Se concederán los siguientes permisos siempre que el hecho causante coincida con la jornada laboral, por el tiempo mínimo indispensable: a Por acompañamiento a cónyuge, o pareja de hecho debidamente inscrita en el correspondiente Registro o a un familiar de primer grado, para la realización de la prueba de diagnóstico de amniocentesis, colonoscopia, endoscopia y otras pruebas invasivas o con sedación que requieran acompañamiento del paciente debidamente acreditado en la prescripción médica. Este permiso deberá comunicarse al Servicio correspondiente, con una antelación de tres días, salvo imposibilidad manifiesta justificada por el/la solicitante, y se acreditará debidamente ante el Servicio de RRHH el acompañamiento en el plazo de un mes. b Para el supuesto de enfermedad grave por cáncer, por acompañamiento a cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en el correspondiente registro, madre/padre, hija/o y hermana/o para asistir a sesiones del tratamiento de quimioterapia/radioterapia mientras dure el mismo y por el tiempo indispensable, siempre que se comunique previamente al correspondiente Servicio y se acredite debidamente ante el Servicio de Recursos Humanos el acompañamiento a cada una de estas sesiones. c Para el supuesto de enfermedades diagnosticadas como raras, permiso de tres días hábiles para el tratamiento y pruebas médicas de familiares de primer grado siempre que se acredite la convivencia. Este permiso se podrá disfrutar como máximo dos veces por año. Se ampliará en un día laborable si el tratamiento o pruebas médicas se producen en provincia limítrofe y en dos en cualquier otra parte del territorio peninsular, Ceuta o Melilla. Si el hecho sucediera fuera de los territorios anteriormente mencionados, la duración del permiso se podrá prolongar hasta un máximo de quince días, teniendo en cuenta las circunstancias del hecho y debiéndose justificar las mismas. d Acudir a las reuniones a que los progenitores, tutoras o tutores sean convocados por los centros escolares en que cursen estudios sus hijos menores de edad, siempre que ambos progenitores, tutoras o tutores trabajen por cuenta ajena o propia y acrediten documentalmente tanto que trabajan como la imposibilidad de que las reuniones se celebren fuera de la jornada laboral. En el supuesto de progenitores separados, divorciados o solteros, tendrá el derecho el que tenga otorgada la guardia y custodia del menor en el momento de celebrarse las reuniones escolares. e Acompañar a los Medios del Sistema Público de Salud, a hijos/as menores y mayores dependientes; cónyuges o parejas de hecho con discapacidad superior al 33%, y ascendientes de primer grado en aquellos casos en que por su edad + 75 años o estado de salud no se valgan por sí mismos. Para estos supuestos se dispondrá de un total de 35 horas anuales dentro de la jornada. En todos los casos se deberá acreditar las circunstancias que dan origen al permiso: edad, dependencia, gravedad, etc. f La asistencia de los progenitores, tutoras o tutores con hijos/as con discapacidad a reuniones de coordinación de su Centro de Educación Especial donde reciba tratamiento o para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario, siempre que ambos progenitores, tutoras o tutores trabajen por cuenta ajena o propia y lo acrediten documentalmente. Cuando se trate de acompañamiento a hijos/as Medios del Sistema Público de Salud, reuniones en centros escolares, etc si ambos progenitores o miembros de la pareja de hecho trabajan en el Ayuntamiento de Sevilla, este permiso sólo lo podrá disfrutar uno de ellos. Para el supuesto de acompañamiento a ascendientes, en caso de ser varios los empleados/as con este derecho, sólo podrá hacer uso del mismo uno de ellos. g Acudir a los medios del Sistema Público de Salud el/la empleado/a cuando la cita haya sido asignada por el mismo sin posibilidad de elección. Se exceptúan las consultas del Médico de Familia y de Enfermería por ser de libre elección. Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por cualquiera de los motivos enumerados en este punto, durarán el tiempo indispensable para su realización. Se entiende por tiempo indispensable el utilizado efectivamente en los Centros a que hace referencia este punto salud, educativos, etc, y hasta un máximo de dos horas a cuenta del desplazamiento del empleado/a público, debiéndose justificar en todo caso el tiempo de presencia en los citados centros. El exceso de dicho tiempo, computará como saldo negativo a efectos de jornada de trabajo.
7Sábado 28 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 737 Quinto. Por razones particulares. 5.1 Asuntos propios. a Hasta seis días laborables de cada año natural, en proporción al tiempo trabajado. El empleado/a público podrá distribuir dichos días a su conveniencia y respetando siempre las necesidades de funcionamiento del Servicio. Cualquier denegación de este permiso, deberá ser debidamente motivada. En caso de que por no quedar garantizado el mínimo de presencia de personal establecido en el Calendario no se pueda conceder el permiso por asuntos propios, se procederá de forma análoga a lo establecido para las Vacaciones. El período de disfrute de estos días, será desde el 1 de enero hasta el 31 de enero del siguiente año. Además de los días establecidos en el anterior apartado, los empleados/as públicos del Ayuntamiento de Sevilla tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. El permiso será disfrutado en el mismo año en que se cumple y a partir de dicho cumplimiento. b Los festivos que coincidan en sábado, darán lugar a quien por su situación laboral en activo lo genere, a disfrutar de un día más de asuntos particulares, con el límite de dos días por año. Asimismo si los días 24 y 31 de diciembre caen en sábado o domingo darán lugar a disfrutar de dos días más de asuntos particulares. El total no podrá disfrutarse de más de dos días adicionales por año. Tanto los días por asuntos propios, como en su caso los días adicionales por festivos que coincidan en sábado, se podrán añadir a las vacaciones reglamentarias. 5.2 Otros permisos. a El/la empleado/a que tenga como mínimo un año de antigedad reconocida al servicio del Ayuntamiento de Sevilla, tendrá derecho a permiso no retribuido, por un máximo de quince días naturales al año. Excepcionalmente, dicho permiso podrá ser retribuido, a solicitud del interesado: Cuando existan probadas razones de gravedad en el hecho que motiva la solicitud y siempre que se hayan agotado los períodos de disfrute por razones particulares y vacaciones, y que el hecho causante no se corresponda con ninguno de los tipificados en el resto de los artículos referidos a permisos. Cuando se participe en acciones humanitarias. En este supuesto la participación se llevará a cabo a través de entidades no gubernamentales que operen en el terreno con una reconocida experiencia y se requerirá el informe favorable del Jefe del Servicio al que esté adscrito el/la empleado/a. b El/la empleado/a que tenga como mínimo tres años de antigedad reconocida al servicio del Ayuntamiento de Sevilla, podrá solicitar de forma motivada permiso no retribuido por un plazo no inferior a quince días naturales ni superior a seis meses. Se podrá fraccionar este permiso en dos períodos durante los tres años siguientes desde el inicio del primer período disfrutado. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años, desde el ingreso o reingreso, y caso de fraccionarse en dos períodos, solo podrá solicitarse de nuevo transcurridos tres años desde la finalización del disfrute del segundo período. Este permiso deberá solicitarse con una antelación mínima de quince días en el primer supuesto y dos meses en el segundo. En ambos casos deberá acreditarse mediante informe del/la Jefe/a del Servicio al que esté adscrito el/la empleado/a público/a que la concesión del mismo no causa detrimento en el Servicio, debiendo motivarse en caso de que lo cause la imposibilidad de acceder a lo interesado. Sexto. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género. En todo caso se concederán los siguientes permisos: 6.1 Un permiso retribuido para las empleadas en estado de gestación, desde el día primero de la semana treinta y siete de embarazo y hasta la fecha del parto. En los supuestos de gestación múltiple, el permiso se adelantará al día primero de la semana treinta y cinco de embarazo. 6.2 Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del/la hijo/a y, por cada hijo/a a partir del segundo/a, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la empleada municipal siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso, computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al mismo. En el supuesto de fallecimiento del/la hijo/a, el período de permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del/la hijo/a o de parto múltiple. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque el Ayuntamiento de Sevilla. En el supuesto de parto, una vez agotado el permiso de maternidad, el empleado o la empleada municipal que haya hecho uso de parte o de la totalidad del mismo tendrá derecho a un permiso de cuatro semanas adicionales, que podrá ser disfrutado por uno solo de los progenitores, o repartido entre ambos en el caso de que ambos fueran empleados municipales, o no siéndolo tengan derecho. Si como consecuencia de complicaciones en el parto, la madre hubiera de permanecer ingresada más allá del período ordinario y propio de un parto natural o mediante cesárea, los días de ingreso que excedan de dicho período ordinario serán objeto de permiso a computar inmediatamente a continuación de la finalización del permiso de maternidad, sin disminución de las retribuciones.
88 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 6.3 Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del/la menor adoptado/a o acogido/a y por cada hijo/a, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. El cómputo del plazo se contará a elección del empleado o la empleada municipal, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un/a mismo/a menor pueda dar derecho a varios períodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrá disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del/la menor adoptado/a o acogido/a. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del/la adoptado/a, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas. En el supuesto de que en virtud del procedimiento aplicable en el país de origen, fuese necesario realizar varios desplazamientos al mismo, el permiso podrá disfrutarse de forma fraccionada siempre que no se superen los dos meses de duración máxima acumulada. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque el Ayuntamiento de Sevilla. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año. En el supuesto de adopción, una vez agotado el permiso de adopción, el empleado o la empleada municipal que haya hecho uso del mismo tendrá derecho a un permiso de cuatro semanas adicionales., que podrá ser disfrutado por uno solo de los progenitores, o repartido entre ambos en el caso de que ambos fueran empleados municipales, o no siéndolo tengan derecho. 6.4 Permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un/a hijo/a: tendrá una duración de cuatro semanas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados 6.2 y 6.3. En los casos previstos en los apartados 6.1, 6.2, 6.3 y 6.4, el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la empleada municipal y, en su caso, del otro progenitor/a empleado/a municipal, durante todo el período de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de disfrute del permiso. Los empleados y empleadas municipales que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el período de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. 6.5 Permiso por interrupción voluntaria del embarazo. Por interrupción voluntaria del embarazo, la empleada tendrá derecho a tres días laborables, ampliables según las circunstancias. Por este motivo, los familiares de primer grado disfrutarán de un día laborable. 6.6 Permiso por razón de violencia de género sobre la empleada municipal. Las faltas de asistencia, totales o parciales, de las empleadas municipales víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Asimismo, las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a una reducción de la jornada de un tercio o de la mitad de la misma, percibiendo un ochenta ó sesenta por ciento, respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios, a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en cada caso. El Ayuntamiento de Sevilla adoptará las actuaciones oportunas para preservar el cumplimiento de las medidas de alejamiento acordadas en resolución judicial de las que tenga conocimiento formal, en los supuestos en los que tanto víctima como agresor presten servicios en dependencias municipales. 6.7 Permiso por cuidado de hijo/a menor afectado/a por cáncer u otra enfermedad grave: la empleada o el empleado municipal tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad o mayor de edad que conviva en el domicilio familiar, afectado por cáncer tumores malignos, melanomas o carcinomas o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente. Séptimo. Concesión y justificación y anulacion de los permisos. 7.1 Se entienden concedidos, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en los mismos y se aporten los correspondientes justificantes en los plazos requeridos, los permisos regulados en los apartados siguientes con la mera presentación de la solicitud por duplicado ante la correspondiente Jefatura del Servicio o de la Unidad de la que dependa directamente el empleado o empleada municipal, que facilitará una copia firmada al interesado y será la responsable de remitir dichas solicitudes al Servicio de Recursos Humanos para su tramitación:
9Sábado 28 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 739 Apartado Segundo: Todos. Apartado tercero: 3.3. Apartado cuarto: Completo. Apartado sexto: Completo. 7.2 En el supuesto de los permisos previstos en los apartados cuyo disfrute está condicionado a las necesidades del Servicio, las solicitudes deberán presentarse por duplicado, ante la Jefatura del Servicio correspondiente que facilitará una copia firmada al interesado/a haciendo constar si causa o no detrimento en el Servicio y será el responsable de remitirlos al Servicio de Recursos Humanos para su tramitación. Cuando dicha Jefatura estime la improcedencia de la concesión del permiso, deberá acompañar dicha remisión con un informe que motive la misma, que servirá de base para la adopción de la correspondiente resolución, bien entendido, en cualquier caso, que la concesión del permiso corresponderá a la Dirección General de Recursos Humanos u Órgano que le sustituya. Dichos permisos son los regulados en los siguientes apartados: Apartado tercero: 3.1 y 3.2. Apartado quinto: Completo. 7.3 Los permisos a que se refieren los párrafos anterioresdeberán solicitarse y justificarse en los plazos que se establecen en el cuadro adjunto, que forma parte del presente Acuerdo. 7.4 En el supuesto de no justificación de los permisos o disfrute de forma distinta a la establecida en este Acuerdo, se considerará falta injustificada al trabajo, y se deducirán los días de los asuntos propios o vacaciones pendientes de disfrutar del año en curso. En caso de no existir tales días se procederá a la deducción proporcional de retribuciones. 7.5 Se podrán anular los días solicitados y pendientes de disfrutar por el empleado o empleada municipal, por permisos retribuidos en concepto de asuntos propios, estudios, exámenes, mudanza y matrimonio, en caso de baja médica del propio empleado o empleada durante las fechas solicitadas, así como en el caso de enfermedad grave, intervención quirúrgica, ingreso hospitalario o fallecimiento de los familiares referidos en los 2.3 a y 2.4 a En el primer caso se deberá solicitar la referida anulación dentro de la semana siguiente al alta médica del empleado o empleada municipal interesado. En el segundo caso se deberá solicitar la referida anulación dentro de los plazos establecidos en el presente Acuerdo para la solicitud del segundo permiso. Octavo. Falta de justificación de ausencias. Todas las ausencias, faltas de puntualidad o abandono del centro de trabajo y, en general, cualquier incumplimiento en materia de calendario laboral, jornada y horario, deberán ponerse de inmediato en conocimiento de la Jefatura de Servicio correspondiente, quien a su vez lo trasladará al Servicio de Recursos Humanos si en el plazo de diez días desde que finalizó la ausencia, la falta de puntualidad, el abandono del centro de trabajo, o el incumplimiento de que se trate en materia de calendario laboral, jornada u horario, no dispusiera de justificante válido y suficiente, a fin de que se incoe el oportuno expediente disciplinario. Noveno. Derogatoria. Quedarán derogados todos los Pactos, Acuerdos, Instrucciones y Circulares relativos a los Permisos y Licencias del Personal del Ayuntamiento de Sevilla, previos a la entrada en vigor del presente Acuerdo. Décimo. Entrada en vigor. El presente acuerdo entrará en vigor tras su aprobación por la Junta de Gobierno Local. Asimismo, se acuerda su inclusión en el texto articulado del próximo Convenio Colectivo y Acuerdo para el Personal Funcionario que se encuentra actualmente en trámites de negociación. Cuadro de permisos Tipo de permiso Plazo de solicitud 1 Traslado de domicilio 15 días 2.1 Matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro público 15 días Justificantes Con fecha próxima a la del permiso solicitado, alguno de los siguientes documentos: Certificado histórico de empadronamiento Documento de alta de los contratos de suministros Escritura notarial referente a la vivienda Contrato de arrendamiento Factura de la empresa de mudanza Para el supuesto de matrimonio: certificado del Registro Civil, certificado de la celebración religiosa o libro de familia Para el supuesto de pareja de hecho: solicitud de constitución de pareja de hecho aportar con la solicitud del permiso y resolución de la Junta o Ayuntamiento de la constitución como pareja de hecho Plazo justificación Plazo Silencio 1 mes desde que se inicia el disfrute del permiso 10 días 1 mes desde que se inicia el disfrute del permiso 10 días
1010 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Tipo de permiso Plazo de solicitud 2.2 Matrimonio familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad 2.3 Fallecimiento de familiares Inmediatamente después que se produzca el hecho causante 2.4 Accidente o enfermedad grave, hospitalización Inmediatamente después o intervención quirúrgica que se produzca el hecho sin hospitalización y que causante precise reposo domiciliario 2.5 Enfermedad infectocontagiosa de hijos menores de 12 años Inmediatamente después que se produzca el hecho causante 2.6 Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 3 días 2.7 Asistencia a técnicas de fecundación por reproducción asistida 3 días 2.8 Lactancia o cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses 2.9 Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto 2.10 Por razones de guarda legal, cuando el empleado o empleada municipal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiriera especial dedicación, o a una persona con discapacidad igual o superior al 33% 2.11 Cuidado del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en el correspondiente registro o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad por enfermedad muy grave 15 días de antelación a la finalización de la baja por maternidad Inmediatamente después que se produzca el hecho causante 15 días Inmediatamente después que se produzca el hecho causante 2.12 Fallecimiento de cónyuge, o pareja de hecho Inmediatamente después debidamente inscrita en el que se produzca el hecho correspondiente Registro causante en determinadas circunstancias Justificantes Para el supuesto de matrimonio de familiares: libro de familia que acredite el parentesco y copia del certificado de matrimonio. Acreditación de la defunción y libro de familia que acredite el parentesco requerido o certificado de empadronamiento y certificado del Registro para las parejas de hecho. Libro de familia que acredite parentesco requerido, certificado del Registro para las parejas de hecho y justificante del hospital donde se ha producido el ingreso o intervención o justificante o informe médico que acredite la necesidad de reposo y asistencia de terceras personas en los términos de la Ley de Dependencia Libro de familia que acredite el parentesco requerido e informe médico acreditativo Justificantes médicos tanto de las pruebas a realizar como de la necesidad de su realización fuera de la jornada de trabajo Justificantes médicos tanto de las pruebas a realizar como de la necesidad de su realización fuera de la jornada de trabajo Sábado 28 de marzo de 2020 Plazo justificación Plazo Silencio 1 mes desde que se inicia el disfrute del permiso 10 días 1 mes desde que se inicia el disfrute del permiso 1 día 1 mes desde que se inicia el permiso 1 día 1 mes desde que se inicia el permiso 3 días 1 mes desde que se inicia el permiso 3 días 1 mes desde que se inicia el permiso 3 días Libro de familia Libro de familia que acredite el parentesco y justificante médico de la hospitalización 1 día 1 mes desde que se inicia el permiso 1 día Libro de familia o declaración de convivencia, Se acompañará la docucertificado de ingresos y mentación requerida junto justificante médico cuando con la solicitud proceda. 10 días Libro de familia que acredite el parentesco o certificado de inscripción como pareja de hecho y justificante médico en el Se acompañará la docuque coste expresamente el mentación requerida junto carácter muy grave de con la solicitud la enfermedad. Informe favorable del servicio en el supuesto de acumulación en jornadas completas 10 días Libro de familia que acredite el parentesco y mes desde que se inicia el documentación acreditativa 1permiso de la discapacidad de los hijos, si procede. 1 día
11Sábado 28 de marzo de 2020 Tipo de permiso 2.13 Reincorporación al servicio efectivo tras la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 7311 Plazo de solicitud 15 días 20 días hábiles, salvo imposibilidad manifiesta justificada por el solicitante Concesión sujeta a las 3.1 Preparación de exánecesidades del Servicio en menes cuanto a la fecha de disfrute, garantizándose en todo caso el mismo dentro del mes inmediatamente anterior a la celebración de las pruebas 20 días hábiles, salvo imposibilidad manifiesta justificada por el solicitante. 3.2 Preparación de pruebas Concesión sujeta a las de promoción y selección necesidades del Servicio en convocadas por el Ayto. de cuanto a la fecha de disfrute, Sevilla garantizándose en todo caso el mismo dentro del mes inmediatamente anterior a la celebración de las pruebas 15 días, salvo imposibili3.3 Realización de exádad manifiesta justificada menes por el solicitante Inmediatamente después 4.1 Obligación o deber que se produzca el hecho legal causante o su notificación o conocimiento Justificantes Inmediatamente después que se produzca el hecho causante Plazo Silencio Informe médico que acredite la necesidad de la incorporación paulatina al trabajo Se acompañará la documentación requerida junto con la solicitud Justificante de asistencia a exámenes 1 mes desde que se inicia el permiso 10 días De oficio De oficio 10 días Justificante de asistencia a exámenes 1 mes desde que se inicia el permiso 3 días Documentación que acredi- 1 mes desde que se inicia el te el motivo de la solicitud permiso 3 días Documentación que acredite 4.2 Deber relacionado con 10 días hábiles, salvo impoel parentesco, citaciones y la conciliación de la vida sibilidad manifiesta justifitodas aquellas justificaciones familiar y laboral cada por el solicitante. requeridas en cada uno de los apartados del precepto 3 días salvo imposibilidad 5.1 Asuntos propios manifiesta justificada por el solicitante De 15 días a 2 meses en el 5.2 Otros permisos caso de permisos de más de Informe favorable del No retribuidos 15 días y hasta 6 meses salServicio o retribuidos para vo imposibilidad manifiesta acciones humanitarias justificada por el solicitante 6.1 Retribuido para las Informe médico que acrediempleadas en estado de 15 días te el día de comienzo de la gestación semana 35 de embarazo Inmediatamente después 6.2 Parto que se produzca el hecho Libro de familia causante. Inmediatamente después Resolución judicial o admi6.3 Adopción o acogique se produzca la notifinistrativa miento cación de la Resolución de adopción. En caso de maternidad y después 6.4 Paternidad por el naInmediatamente paternidad: libro de familia se produzca el hecho cimiento, guarda con fines que o la notificaEn caso de acogimiento o de adopción, acogimiento o causante, ción de la Resolución de adopción: resolución judiadopción de un hijo adopción. cial o administrativa Inmediatamente después En caso de interrupción 6.5 Interrupción voluntaria que se produzca el hecho voluntaria del embarazo: del embarazo causante informe médico 6.6 Violencia de género sobre la empleada municipal Plazo justificación 1 mes desde que se inicia el permiso 10 días 10 días 15 días Desestimatorio Se acompañará la documentación requerida junto con la solicitud 1 mes desde que se inicia el permiso 1 mes desde que se inicia el permiso 1 mes desde que se inicia el permiso 1 mes desde que se inicia el permiso Las faltas de asistencia en estos casos se entenderán justificadas con la presentación de la denuncia policial por el hecho ocurrido. 1 mes desde que se inicia el Los Servicios Sociales o permiso de Salud determinarán la reducción de jornada o la reordenación del tiempo de trabajo. 1 día
1212 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Tipo de permiso Plazo de solicitud 6.7 Cuidado de un hijo Inmediatamente después menor afectado por cáncer que se produzca el hecho u otra enfermedad grave causante Justificantes Sábado 28 de marzo de 2020 Plazo justificación Libro de familia que acredite el parentesco y justificante médico en el que coste expresamente el carácter grave de la enfermedad. Este permiso se tramitará 1 mes desde que se inicia el de conformidad con lo permiso dispuesto en el Decreto 145/17 de 3 de Octubre de la Consejería de Hacienda y Admon. Pública de la Junta de Andalucía. Plazo Silencio 1 día Anexo II Circular justificantes permisos y ausencias por conciliación de vida familiar y laboral Recientemente se aprobó el Acuerdo de Permisos y Licencias de los empleados municipales que se está implantando en la actualidad. En dicho Acuerdo se establecen nuevos permisos fundamentalmente referidos a la conciliación de la vida familiar y laboral regulados en el artículo cuarto. Apartado 2. El último párrafo del referido precepto determina los términos del disfrute de los permisos y la manera en que ha de justificarse. Se han comenzado a solicitar por los empleados los permisos y se comprueba que hay dudas en la documentación justificativa a presentar, por lo que se considera necesario poner en conocimiento de todos los empleados públicos lo siguiente: Para poder disfrutar todos y cada uno de los permisos establecidos en el artículo cuarto 2, del Acuerdo vigente, todos los justificantes de ausencias al puesto de trabajo por asistencia a centros de salud, educativos, etc, sea por acompañamiento a familiar o a consultas del propio empleado, se deberá aportar como justificación, la siguiente documentación: - Acreditación de parentesco. 4.2.a y 4.2.b - Justificante de asistencia como acompañante en el que conste la hora dellegada y la de salida del Centro médico. - Acreditación de parentesco. 4.2.C - Informe médico acreditativo de la consideración de la enfermedad como rara. - Acreditación parentesco. - Citación del Centro Educativo que acredite la imposibilidad de la celebración de la tutoría fuera de 4.2.d la jornada laboral de los progenitores. 4.2.f - Certificado de que ambos progenitores trabajan o en caso de estar separados, acreditación de que el solicitante ostenta ese día la guarda y custodia de los menores. - Acreditación parentesco. - Acreditación de la necesidad del acompañamiento por edad o Incapacidad del acompañado. 4.2.e - Justificante de asistencia como acompañante en el que conste la hora del legada y de salida del centro sanitario. - Justificante de asistencia al centro sanitario en el que conste el tiempo que el empleado/a públlco/a 4.2.g ha permanecido en el mismo. De no aportar correctamente la documentación a que se ha hecho referencia en el punto anterior, se aplicará lo dispuesto en el art. 7.4 del mismo Acuerdo, y por tanto, se considerará falta injustificada al trabajo, y se deducirán los días de los asuntos propios o vacaciones pendientes de disfrutar del año en curso. En caso de no existir tales días se procederá a la deducción proporcional de retribuciones. Sevilla, a la fecha indicada en el pie de firma El Director General de Recuros Humanos. Anexo III A la Excma. Junta de Gobierno de la ciudad de Sevilla Por el Área de Hacienda y Administración Pública, se ha instruido expediente para la modificación del Acuerdo de Permisos y Licencias aplicables al Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla como consecuencia del Acuerdo de ampliación del permiso de paternidad suscrito el día 24 de septiembre de 2018 por el Director General de Recursos Humanos y los representantes de las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, SPPME-A, Coalición SAB-SEM y CSI-F. Por lo expuesto, de conformidad con la legislación vigente, emitido informe por la Jefa del Servicio de Desarrollo y por el Interventor General, en uso de las facultades conferidas por la Resolución de la Alcaldía nº 548, de 30 de julio de 2018, se propone la adopción del siguiente: Acuerdo Primero. Aprobar el Acuerdo de ampliación del permiso de paternidad para el Personal Laboral suscrito el día 24 de septiembre de 2018 por el Director General de Recursos Humanos y los representantes de las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, SPPME-A, Coalición SAB-SEM y CSI-F. Segundo. Aprobar la modificación del apartado 6.4 del Acuerdo de Permisos y Licencias aplicables al Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, que queda redactado como sigue: 6.4 Permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un/una hijo/a: tendrá una duración de cinco semanas ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
13Sábado 28 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 7313 El disfrute del permiso será ininterrumpido salvo la última semana, que podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, o de la resolución judicial o la decisión administrativa por la que se constituya la adopción. A tal efecto, al inicio del permiso, el progenitor que vaya a disfrutar del mismo deberá solicitarlo por escrito, quedando condicionada la concesión del disfrute de la semana independiente a las necesidades del Servicio. Igualmente, podrá autorizarse, cuando las necesidades del Servicio lo permitan, que el inicio del permiso por paternidad tenga lugar en una fecha posterior a la del nacimiento del hijo, o a la de la resolución judicial o a la de la decisión administrativa por la que se constituya la adopción, siempre que sea antes de la finalización del correspondiente permiso o de la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento del otro progenitor/a o inmediatamente después de su finalización. El permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, siempre que lo permitan las necesidades del Servicio. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para toda la duración del permiso, incluida la parte que pudiera disfrutarse de forma independiente. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados 6.2 y 6.3. En los casos previstos en los apartados 6.1, 6.2, 6.3 y 6.4 el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la empleada municipal y, en su caso, del otro progenitor/a empleado/a municipal, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso. Los empleados y empleadas municipales que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad, adopción guarda con fines de adopción o acogimiento tanto temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. Anexo IV Con fecha 27 de septiembre de 2019, se firma Acuerdo de Permisos y Licencias del PRA, en lo relativo las solicitudes de: Vacaciones Art. 47 - Convenio Colectivo del Patronato del Real Alcázar Permisos retribuidos Art. 48- Convenio Colectivo del Patronato del Real Alcázar, en todos sus apartados y en concreto; Horas sindicales Art. 48- apartado p funciones sindicales o de representación del trabajador Asuntos propios Art. 48- apartado r días laborables por asuntos particulares Permisos no retribuidos Los trabajadores deben presentar directamente a los Jefes de Unidad dos ejemplares de dicha solicitud, en soporte papel, debidamente cumplimentados así como la documentación adjunta necesaria en cada caso, en los formularios oficiales que están disponibles en la siguiente ruta de nuestra red corporativa M:COMUN2019_Permisos-Productividad Dichos modelos también están disponibles en soporte papel en la zona de vestuario de personal de la unidad de mantenimiento. Zona Tablón de Anuncios Asuntos Generales de Personal Alcázar Los Jefes de Unidad serán los responsables cumplir los procedimientos establecidos para tipo de solicitud de permiso o licencia indicado en cada formulario, teniendo en cuenta que 1. En el momento de presentación de la solicitud, por parte del trabajador a su jefe de unidad, el Jefe de Unidad firmará el recibí incluyendo fecha y firma en los ejemplares formulario y devolviendo uno de ellos al trabajador. Los trabajadores podrán acceder a dichos ejemplares a través de su Jefe de Unidad o directamente a través de la red. Los formularios y ejemplares estarán a disposición, una vez cumplimentadas todas las firmas que procedan, en la ruta M:COMUN2019_Permisos-Productividad siendo responsabilidad de la Unidad de Asuntos Generales mantener actualizado el archivo digital formularios cumplimentados y los cuadrantes de seguimiento de cada unidad de trabajo del PRA. todo ello en soporte digital Respecto a las ausencias por Enfermedad sin baja médica el trabajador deberá avisar por tfno. directamente a su Jefe de Unidad de la ausencia al trabajo por enfermedad en el mismo día y tan pronto sea posible, debiendo entregar a su Jefe de Unidad posteriormente el justificante médico correspondiente. El Jefe de Unidad enviará, a través de correo electrónico, comunicación de lo ocurrido indicando apellidos y nombre del trabajador en el plazo de 24 horas máximo dese la llamada del trabajador. Forman parte de este anexo todos los formularios en los que los trabajadores del para deberán solicitar los permisos y licencias incluidos en el Acuerdo de Permisos y Licencias en vigor del PRA La Dirección. Anexo V Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5 Paso 6 POR PARTE DEL COMUNICANTE Cumplimentar , firmar y entregar a Jefe de Unidad POR PARTE DEL JEFE DE UNIDAD/SERVICIO entregar a RRHH MÁXIMO 24 h. después de su recepción RRHH registra y a través de portafirma en cascada envía a Jefe de Unidad y Dirección para conocimiento, respuesta y firma según proceda Si procede, Dirección da indicaciones para elaborar respuesta por parte de Jefe de Servicio/ RRHH o quien proceda Secretaria de Dirección, una vez firmada la respuesta por dirección, entrega en mano ejemplar de respuesta al trabajador para firma de recibí o bien envía respuesta por correo eletrónico con acuse de recibo/lectura caso que el solicitante asi lo haya indicado en el apartado previsto en el formulario. Secretaria de Dirección archiva respuesta con recibí firmado de solicitante o bien, correo eletrónico con acuse de recibo/lectura en la carpeta correspondiente en la ruta M:SERVICIO_PRACOMUNICACIONES_INFORMES Sevilla de de 20.
1414 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 Nombre y apellidos: Puesto: Comunica: Ruego envíen ejemplar con registro de entrada y/ o respuesta,si procede, una vez tramitado y firmado por todas las partes a la siguiente dirección de correo electrónico; Firma del Comunicante Pase a Dirección Fdo: Jefe de Unidad o Jefe de Servicio Sra. Directora del Patronato del Real Alcazar y de la Casa Consistorial Paso 1 POR PARTE DEL SOLICITANTE Cumplimentar , firmar y entregar a Jefe de Unidad Paso 2 POR PARTE DEL JEFE DE UNIDAD/SERVICIO entregar a RRHH MÁXIMO 24 h. después de su recepción Paso 3 RRHH registra y a través de portafirma en cascada envía a Jefe de Unidad y Dirección para conocimiento, respuesta y firma según proceda Paso 4 Dirección da indicaciones para elaborar respuesta por parte de Jefe de Servicio/ RRHH o quien proceda Paso 5 Secretaria de Dirección, una vez firmada la respuesta por dirección, entrega en mano ejemplar de respuesta al trabajador para firma de recibí o bien envía respuesta por correo eletrónico con acuse de recibo/lectura caso que el solicitante asi lo haya indicado en el apartado previsto en el formulario. Paso 6 Secretaria de Dirección archiva respuesta con recibí firmado de solicitante o bien, correo eletrónico con acuse de recibo/lectura en la carpeta correspondiente en la ruta M:SERVICIO_PRACOMUNICACIONES_INFORMES Sevilla de de 20. Nombre y apellidos: Puesto: Solicita: Ruego envíen ejemplar de respuesta una vez tramitado y firmado por todas las partes a la siguiente dirección de correo electrónico; Firma del solicitante Pase a Dirección Fdo: Jefe de Unidad o Jefe de Servicio Sra. Directora del Patronato del Real Alcazar y de la Casa Consistorial Paso 1 POR PARTE DEL TRABAJADOR SOLICITANTE Cumplimentar , firmar y entregar a Jefe de Unidad Paso 2 POR PARTE DEL JEFE DE UNIDAD/SERVICIO , si es OK la petición por su parte, entregar a RRHH MÁXIMO 24 h. después de su recepción Paso 3 RRHH registra y a través de portafirma en cascada envía a Jefe de Unidad y Dirección para autorizacion y firma en ambos casos Paso 3 RRHH archiva el documento en la ruta M:COMUN2018_Permisos-Productividad unidad que proceda una vez finalizada tramitación y firmas. Paso 4 Si el trabajador desea disponer de un ejemplar una vez tramitado y firmado por todas las partes, debe cumplimentar el apartado indicado más abajo a los efectos oportunos. Todas las solicitudes tramitadas y firmadas estarán disponibles para consulta o impresión en la ruta M:COMUN2018_Permisos-Productividad Sevilla de de 20. D. / D: Puesto Solicitud de licencia por asuntos propios con percibo de haberes Fecha de licencia solicitada: Sra. Directora El que suscribe, cuyos datos personales arriba se indican, solicita le sea concedida licencia por asuntos propios con percibo de haberes, a tenor de lo establecido en el Acuerdo de Permisos y Licencias en vigor de aplicación a la plantilla del Personal Laboral del Patronato del Real Alcázar Ruego envíen ejemplar una vez tramitado y firmado por todas las partes a la siguiente dirección de correo electrónico; Fdo: el solicitante La concesión de la licencia solicitada no causa detrimento al Patronato Jefe Unidad o Jefe de Servicio
15Sábado 28 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 7315 Autorizado Sra. Directora del Patronato del Real Alcazar y de la Casa Consistorial Sevilla a 24 de febrero de 2020. Paso 1 POR PARTE DEL TRABAJADOR SOLICITANTE Cumplimentar , firmar y entregar a Jefe de Unidad Paso 2 POR PARTE DEL JEFE DE UNIDAD/SERVICIO , si es OK la petición por su parte, entregar a RRHH MÁXIMO 24 h. después de su recepción Paso 3 RRHH registra y a través de portafirma en cascada envía a Jefe de Unidad y Dirección para autorizacion y firma en ambos casos Paso 3 RRHH archiva el documento en la ruta M:COMUN2018_Permisos-Productividad unidad que proceda una vez finalizada tramitación y firmas. Paso 4 Si el trabajador desea disponer de un ejemplar una vez tramitado y firmado por todas las partes, debe cumplimentar el apartado indicado más abajo a los efectos oportunos. Todas las solicitudes tramitadas y firmadas estarán disponibles para consulta o impresión en la ruta M:COMUN2018_Permisos-Productividad Sevilla de..de 20 D. / D: Puesto: Solicitud de licencia por vacaciones Fecha de licencia solicitada: Sra. Directora. El que suscribe, cuyos datos personales arriba se indican, solicita le sea concedida licencia por vacaciones a tenor de lo establecido en el Acuerdo de Permisos y Licencias en vigor de aplicación a la plantilla del Personal Laboral del Patronato del Real Alcázar Ruego envíen ejemplar una vez tramitado y firmado por todas las partes a la siguiente dirección de correo electrónico; Fdo: La concesión de la licencia solicitada no causa detrimento al Patronato Jefe Unidad o Jefe de Servicio Autorizado Sra. Directora del Patronato del Real Alcazar y de la Casa Consistorial Sevilla, la fecha y firma que conste a pie de firma del presente documento D. / D: Puesto: Fecha de licencia solicitada: Sra. Directora El que suscribe, cuyos datos personales arriba se indican, solicita le sea concedida licencia por asuntos propios con percibo de haberes, a tenor de lo establecido en el Acuerdo de Permisos y Licencias en vigor de aplicación a la plantilla del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Sevilla adscrito al Patronato del Real Alcázar. Sevilla,.de..de 20 Fdo: Firma del solicitante La concesión de la licencia solicitada no causa detrimento al Patronato Conforme firma del Jefe de Unidad / Servicio Fdo: indicar nombre y apellidos del jefe de unidad / servicio Autorizado Fdo.: Sra. Directora del Patronato del Real Alcazar y de la Casa Consistorial D. / D: Puesto: Fecha de licencia solicitada: Dias disfrutados con anterioridad por este concepto: Sra. Directora El que suscribe, cuyos datos personales arriba se indican, solicita le sea concedida licencia por vacaciones, a tenor de lo establecido en el Acuerdo de Permisos y Licencias en vigor de aplicación a la plantilla del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Sevilla adscrito al Patronato del Real Alcázar. Sevilla,.de..de 20 Fdo: firma del solicitante La concesión de la licencia solicitada no causa detrimento al Patronato Conforme firma del jefe de unidad / servicio Fdo: indicar nombre y apellidos del jefe de unidad / servicio Autorizado Fdo; Sra. Directora del Patronato del Real Alcazar y de la Casa Consistorial
1616 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 D. / D: Puesto: Representacion que ostenta; indicar Delegado de Personal o Representación de Sección Sindical identificando la misma Fecha uso horas sindicales; Horario previsto; indicar inicio y fin previsto Sra. Directora El que suscribe, cuyos datos personales arriba se indican, a tenor de lo establecido en los Art. 62,63 y 64 del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Patronato del Real Alcázar le comunica el uso horas sindicales retribuidas en la fecha y horario previstos indicados. Sevilla a . de de 20.. Sra. Directora del Patronato del Real Alcazar y de la Casa Consistorial
17Sábado 28 de marzo de 2020 Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 7317 POR PARTE DEL DELEGADO/ REPRESENTANTE S.S. Cumplimentar , firmar y entregar a Jefe Unidad/ Jefe Servicio/Direccción POR PARTE DEL JEFE UNIDAD/SERVICIO/ DIRECCIÓN entregar a RRHH MÁXIMO 24 h. después de su recepción RRHH registra y a través de CORREO ELECTRÓNICO envía a Jefes de Unidad, Jefe de Servicio y Dirección para conocimiento así como para Delegados de Personal y Representantes de todas las Secciones Sindicales RRHH archiva documento en la ruta M:COMUN2018_Permisos-ProductividadHORAS SINDICALES D. / D: Puesto: Representación que ostenta; indicar Delegado de Personal o Representación de Sección Sindical identificando la misma Fecha uso horas sindicales; Horario previsto; indicar inicio y fin previsto Sra. Directora. El que suscribe, cuyos datos personales arriba se indican, a tenor de lo establecido en los Art. 62,63 y 64 del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Patronato del Real Alcázar le comunica el uso horas sindicales retribuidas en la fecha y horario previstos indicados. Sevilla,. de de 20.. Sra. Directora del Patronato del Real Alcazar y de la Casa Consistorial. 6W-1747 Consejería de Hacienda, Industria y Energía Delegación del Gobierno en Sevilla Instalación eléctrica Resolución de autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción del proyecto de ejecución de la instalación eléctrica que se cita: Visto el expediente incoado en esta Delegación a Medina Garvey Electricidad, S.L.U., que presentó solicitud de autorización de la instalación eléctrica con fecha 10 de septiembre de 2019. Que la competencia para resolver este expediente la tiene otorgada esta Consejería en virtud de las siguientes disposiciones: Ley 9/2007, de 22 de octubre de la Administración de la Junta de Andalucía. Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por Decreto 32/2019 de 6 de febrero. Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías. Así como en la resolución de 9 de marzo de 2016, de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, por la que se delegan determinadas competencias en materia de instalaciones eléctricas, esta Delegación. Resuelve: Primero: Conceder autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción del proyecto de ejecución de la instalación eléctrica referenciada cuyas características principales son: Peticionario: Medina Garvey Electricidad, S.L.U. Domicilio: C/. Párroco Vicente Moya, 14. Emplazamiento: Camino de la Venta. Finalidad de la instalación: Reforma de C.T. intemperie con sustitución de seccionadores de derivación, medidas avifauna, nueva red de tierras y aumento de potencia. Término municipal afectado: Aznalcázar. Referencia: R.A.T.: 113710. Exp.: 283782. Centro de transformación: Tipo: Intemperie. Potencia: 100 kVA. Relación de transformación: 15/20 kV - 400/230V. Presupuesto: 14.539,97 euros. Segundo: Para la ejecución de la instalación, así como para su posterior puesta en servicio, deberán observarse las siguientes consideraciones: 1. El titular de la instalación dará cuenta por escrito del comienzo de los trabajos a esta Delegación. 2. La presente resolución habilita al titular a la construcción de la instalación proyectada. 3.Esta autorización se otorga a reserva de las demás licencias o autorizaciones necesarias de otros Organismos y permisos de paso necesarios, teniendo solo validez en el ejercicio de las competencias atribuidas a ésta Delegación. 4.Asimismo, el titular de la instalación tendrá en cuenta para su ejecución, las condiciones impuestas por los Organismos que las han establecido, las cuales han sido puestas en conocimiento y aceptadas por él. 5.Esta instalación, no podrá entrar en servicio mientras no cuente el peticionario de la misma, con la correspondiente Autorización de Explotación, que será emitida por ésta Delegación, previo cumplimiento de los trámites que se señalan en el art. 132.º del R. D1955/2000.
1818 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 6.Las obras deberán realizarse de acuerdo con el proyecto presentado, con las variaciones que, en su caso se soliciten y autoricen. 7. El plazo de puesta en marcha será de un año, contados a partir de la presente resolución. 8.La Administración dejará sin efecto la presente Resolución en cualquier momento en que se observe el incumplimiento de las condiciones impuestas en ella. En tales supuestos, la Administración, previo el oportuno expediente, acordará la anulación de la autorización con todas las consecuencias de orden administrativo y civil que se deriven, según las disposiciones legales vigentes. 9.El titular de la instalación dará cuenta de la terminación de las obras a esta Delegación, quien podrá practicar, si así lo estima oportuno, un reconocimiento sobre el terreno de la instalación. Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponer recurso de alzada, ante el Excmo. Sr. Consejero, en el plazo de un mes contado a partir del día de su notificación, de conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Sevilla a 3 de febrero de 2020.El Delegado del Gobierno, Ricardo Antonio Sánchez Antúnez. 4W-1738-P ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgados de lo Social SEVILLA.JUZGADO NÚM. 2 Procedimiento: Seguridad Social en materia prestacional 308/2016 Negociado: AC N.I.G.: 4109144S20160003288 De: D/D. MARGARITA BRAZO OSTOS Contra: D/D. CONSEJERIA DE SALUD Y BINESTAR SOCIAL, TGSS y INSS EDICTO D/D MARÍA CONSUELO PICAZO GARCÍA, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 2 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 308/2016 a instancia de la parte actora D/D. MARGARITA BRAZO OSTOS contra CONSEJERIA DE SALUD Y BINESTAR SOCIAL, TGSS y INSS sobre Seguridad Social en materia prestacional se ha dictado RESOLUCION de fecha 15 DE ENERO DE 2019 del tenor literal siguiente: DECRETO 11/2019 Letrado/a de la Administración de Justicia, Sr./a.: MARIA CONSUELO PICAZO GARCIA En SEVILLA, a quince de enero de dos mil diecinueve. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- El 18 de Marzo de 2016 tuvo entrada en este JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 2 DE SEVILLA demanda presentada por MARGARITA BRAZO OSTOS frente a CONSEJERIA DE SALUD Y BINESTAR SOCIAL, TGSS y INSS siendo citadas las partes para el acto de conciliación/juicio el día 14 de Enero de 2019. SEGUNDO.- Al acto de conciliación/juicio no ha comparecido la parte demandante, pese a estar debidamente citada. FUNDAMENTOS DE DERECHO UNICO.- Si el actor, citado en legal forma, no comparece ni alega justa causa que motive la suspensión del acto de conciliación o juicio, se le tendrá por desistido de su demanda, art.83.2 L.R.J.S. Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación, PARTE DISPOSITIVA ACUERDO: - Tener por desistido a MARGARITA BRAZO OSTOS de su demanda frente a CONSEJERIA DE SALUD Y BINESTAR SOCIAL, TGSS y INSS. - Archivar las actuaciones una vez que sea firme la presente resolución. Notifíquese la presente resolución MODO DE IMPUGNACIÓN: Podrá interponerse recurso de revisión ante quien dicta esta resolución mediante escrito que deberá expresar la infracción cometida a juicio del recurrente, en el plazo de TRES DÍAShábiles siguientes a su notificación. Art. 188 y 189 de la LRJS. El recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros en la Cuenta de Consignaciones de este Juzgado número abierta en BANCO SANTANDER, debiendo indicar en el campo concepto, la indicación recurso seguida del código 31 Social-Revisión. Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicación recurso seguida del código 31 Social-Revisión. Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos. EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
19Sábado 28 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 7319 Y para que sirva de notificación al demandante MARGARITA BRAZO OSTOS actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 15 de enero de 2020.La Letrada de la Administración de Justicia, María Consuelo Picazo García. 8W-332 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 3 Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 462/2019 Negociado: AM N.I.G.: 2305044420190001828 De: EMILIO MANZANEDA FERNANDEZ Abogado: FRANCISCO JAVIER CARAZO CARAZO Contra: NOVASOFT ING,SL, SERVCIO ANDALUZ DE SALUD, PULSIA TECHNOLOGIES SL, FUJITSU TECHNOLOY SOLUTIONS SA, SADIEL S.A., DIASOFT SL SO y ES FIELD DELIVER SPAIN S.L. Abogado: MARIA DEL CARMEN MARTINEZ GOMEZy FERNANDO PEREZ-ESPINOSA SANCHEZ EDICTO D/D NATIVIDAD RUIZ-RICO RUIZ-MORON, LETRADA DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 3 DE JAEN. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 462/2019 a instancia de la parte actora EMILIO MANZANEDA FERNANDEZ contra NOVASOFT ING,SL, SERVCIO ANDALUZ DE SALUD, PULSIA TECHNOLOGIES SL, FUJITSU TECHNOLOY SOLUTIONS SA, SADIEL S.A., DIASOFT SL SO y ES FIELD DELIVER SPAIN S.L. sobre Despidos/ Ceses en general se ha dictado RESOLUCION de fecha 06 de Febrero del 2020 del tenor literal siguiente: Los anteriores escritos presentados por el letrado Francisco Javier Carazo Carazo actuando en nombre de Emilio Manzaneda Fernández únanse a los autos de su razón. Se entiende por ampliada la demanda en el sentido indicado contra la empresa ES FIELD DELIVER SPAIN S.L. y se acuerda suspender los actos de conciliación o juicio señalados para el día 17 DE MARZO DEL 2020 A LAS 12:15 HORAS, señalándose como nueva fecha el próximo día 28 DE ABRIL DEL 2020 A LAS 12 HORAS de su mañana. Notifiquese la presente resolución a la nueva demandada con copia integra de la demanda inicial y al resto de las partes con copia del escrito de ampliación de la misma. Así lo acuerdo y firmo. Doy fe. Y para que sirva de notificación al demandado NOVASOFT ING,SL, SADIEL S.A. y DIASOFT SL SO actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 10 de enero de 2020.La Letrada de la Administración de Justicia, Natividad Ruiz-Rico Ruiz-Morón. 8W-1283 AYUNTAMIENTOS LA ALGABA Don Diego Manuel Agera Piñero, Alcalde-Presidente del Ilmo. Ayuntamiento de esta localidad. Publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla núm. 279, de fecha 2 de diciembre de 2019, anuncio de las Bases de la convocatoria en propiedad y mediante concurso oposición, promoción interna, de una plaza de la categoría de Subinspector/a de La Policía Local, vacante en la plantilla de personal funcionario/a del Ayuntamiento de La Algaba, de cuyo tenor es el siguiente: Vistas las Bases generales por las que se han de regir la convocatoria para la provisión de un Subinspector de la Policía Local, incluida en la oferta de empleo público para el año 2018. Vista el acta del Tribunal calificador de 3 de marzo de 2020, por la que se propone a don Jesús Manuel Mediano Parrilla como aspirante aprobado tras superar la fase concurso y la fase oposición, para la tercera fase correspondiente al curso de capacitación. En uso de las facultades que me confieren el artículo 21 h, e i, de la Ley 7/85, de 2 de abril, he resuelto: Primero.Nombrar a don Jesús Manuel Mediano Parrilla con D.N.I 038.-H, alumno para la realización del próximo curso de capacitación para Subinspector de la Policía Local incluido en el Plan Anual de Formación de la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía para el curso académico 2020. Quedará condicionado este nombramiento a la admisión por parte de la escuela E.S.P.A de don Jesús Manuel Mediano Parrilla a dicho curso. Segundo.Remitir el presente acuerdo a la Intervención Municipal, para que surta efectos en la nómina a partir del 13 de marzo de 2020, al Concejal Delegado de Seguridad Ciudadana, a la Jefatura de la Policía Local, a la Escuela de Seguridad Publica de Andalucía y al interesado para lo que estimen oportuno. Y al Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Y para que conste, firma. En La Algaba a 16 de marzo de 2020.El Alcalde-Presidente, Diego Manuel Agera Piñero. 34W-2133 ALGÁMITAS Por resolución de la Alcaldía de fecha 10 de marzo de 2020 se han aprobado las bases, que se insertan a continuación, que han de regir la contratación de personal para mantener el servicio de mantenimiento de la piscina municipal durante la presente temporada de verano 2020 y una bolsa de trabajo para posteriores veranos, atendiendo las necesidades de dicho servicio.
2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 Bases generales reguladoras de la convocatoria para la contratación temporal de un Técnico de Mantenimiento de Piscinas destinado a la piscina municipal de la villa de Algámitas y la constitución de una bolsa de trabajo Primera. Objeto de la convocatoria. 1. Es objeto de estas bases la selección por el sistema de concurso-oposición, de un técnico de mantenimiento de piscinas para prestar servicios de mantenimiento en la piscina de verano de Algámitas Sevilla, por el plazo de 25 de mayo a 6 de septiembre de 2020. 2. Las funciones de técnico de mantenimiento de piscinas serán la limpieza de la piscina y tratamiento del agua de la piscina con productos contrastados, de primeras marcas y garantizados, cumpliendo con la normativa vigente, siendo estos, además de los ya citados, los siguientes: aLlevar el control diario de la calidad sanitaria del agua realizando los correspondientes análisis en las horas de mayor concentración de público, con anotación en el libro de registro oficial. bManejo de depuradora: limpieza de filtro, lavado de arenas, contralavado y aplicación de productos químicos. c La limpieza diaria de las playas y las canaletas de las dos piscinas. dSupervisar el correcto estado de los vasos, y demás elementos que afecten al baño y contribuir a subsanar carencias o fallos existentes, en la medida de sus posibilidades, para el correcto desarrollo de la actividad. e Informar a quien corresponda de todas aquellas incidencias que afecten a la actividad. fCumplir estrictamente con las exigencias y actuaciones que se deriven del total cumplimiento de la legislación que en todo momento sea vigente respecto a las piscinas de uso público, y que se relacionen directamente con el cometido de su servicio. g Comunicar e informar de las incidencias o anomalías en el servicio a su superior jerárquico o funcional. h Cualquier otra función que se le encomiende por la dirección de las instalaciones. 3. Con la persona seleccionada se suscribirá un contrato laboral temporal por obra y/o servicio determinado de jornada parcial, distribuidas en el periodo que se establezca. El horario así como las restantes condiciones de trabajo serán los que fije el Ayuntamiento. Segunda. Requisitos de los aspirantes. Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al último día del plazo de presentación de instancias: a Estar en posesión de título, acreditación o carné de responsable de mantenimiento de piscinas, o título asimilado al mismo. b Tener el título, acreditación o carné de manipulador de productos fitosanitarios. cTener la nacionalidad española o estar incluido entre los extranjeros a los que se refiere el artículo 57.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. d No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas propias del puesto. e Tener cumplidos dieciséis años de edad y no superar la edad de jubilación forzosa. f No estar incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad para el desempeño del puesto. g Estar inscrito como demandante de empleo. hNo haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Tercera. Solicitudes. 1. En las instancias solicitando formar parte del concurso, los aspirantes deberán manifestar que reúnen, a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, todos y cada una de los requisitos exigidos en la convocatoria. Dichas instancias, que se cumplimentarán conforme solicitud que figura como Anexo I, manifestando querer formar parte del proceso selectivo en cuestión, deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, o el cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de estas bases en el Boletín Oficial de la provincia. 2. A la solicitud se acompañará: a Fotocopia del documento nacional de identidad, tarjeta de residencia o NIE. bDeclaración responsable sobre los méritos alegados o copia de la documentación acreditativa de los mismos. Sólo se valorarán los méritos alegados y cuya justificación se refiera a una fecha anterior al último día del plazo de presentación de instancias. c Curriculum vitae actualizado. d Copia compulsada de la titulación requerida para participar en el proceso de selección. Cuarta. Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. La resolución se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en su página web, con expresión del plazo de subsanación de errores que se conceda a los aspirantes excluidos y determinando la fecha en que el Tribunal quedara constituido. En el supuesto de que no existieren reclamaciones contra la lista publicada, se entenderá elevada a definitiva, o se dictará resolución por la Alcaldía en la que se aceptarán o rechazaran las reclamaciones y elevando a definitiva la lista de admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de anuncios y en su página web. Esta publicación será determinante del comienzo de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
21Sábado 28 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 7321 Quinta. Tribunal. 1. Estará constituido por los siguientes miembros: Presidente, Secretario y dos Vocales. 2. Para cada uno de ellos se nombrará un suplente que actúe en casos de imposibilidad de asistencia del titular. 3. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus miembros, titulares o suplentes, entre los que deben figurar en todo caso el Presidente y el Secretario. 4. El Tribunal se constituirá de acuerdo con lo establecido en el artículo y las decisiones se adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto del que actúe como Presidente. 6. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, en la LPACAP, Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas. Sexta. Procedimiento, entrevista y valoración de los méritos. La selección de los aspirantes se hará por medio de concurso-oposición, que consistirá en: 1. Fase de concurso: Valoración por el Tribunal de los que aquéllos aleguen y acrediten en el momento de presentar la solicitud en el modelo normalizado. No se valorará ningún mérito que no se aporte en ese momento máximo 6 puntos. Por cada curso relacionado con el empleo a desempeñar: 0,5 puntos máx. 2 puntos. Por contrato de trabajo igual al que se oferta: 0,10 puntos por mes trabajado. 2. Fase de oposición: Consistirá en la realización de una entrevista personal que realizará el tribunal. Esta entrevista se puntuará con 10 puntos. La nota final será el sumatorio de las puntuaciones obtenidas en las dos fases. Publicación de resultados: Las puntuaciones y el resto de comunicaciones se anunciarán en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento. algamitas.es. El candidato seleccionado deberá aportar previo al momento de la contratación, la documentación siguiente original o fotocopia debidamente compulsada: Copia de la cartilla de la seguridad social. Certificado médico oficial que acredite la capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo convocado. Si transcurrido dicho plazo no manifiesta su disponibilidad se entenderá que renuncia al puesto. El Tribunal de selección elevará al Presidente de la Corporación una propuesta con los candidatos para que proceda a efectuar la correspondiente contratación. El Ayuntamiento comunicará al candidato el día de la firma del contrato y de comienzo del trabajo. Los aspirantes no contratados quedarán en la bolsa de trabajo, ordenados por la puntuación obtenida, a efectos de cubrir, en su caso, las posibles bajas del trabajador inicialmente contratado, y para futuras contrataciones en veranos siguientes. Esta bolsa de trabajo quedará vigente hasta que se agote o se considere necesario realizar una nueva convocatoria pública. Séptima. Recursos. Las presentes bases y su convocatoria podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Segundo. Solicitar de la Excma. Diputación Provincial ayuda técnica para que por dicho ente supramunicipal se nombre el personal necesario que forme parte del Tribunal Calificador. Tercero. Publicar las bases objeto del presente en el Boletín Oficial de la provincia, en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Algámitas. www.algamitas.es para general conocimiento. Anexo I Modelo solicitud D./D. _______________________________ , D.N.I. ________________ , con domicilio en _________________________, calle__________________________, C.P. _________. Teléfono de contacto ______________________. Por el presente expone: Que habiéndose hecho público por el Ayuntamiento de Algámitas la contratación de Técnico de Mantenimiento en la Piscina Municipal, para la temporada 2020, y estando en posesión de los requisitos exigidos para la ocupación de dicha plaza, Es por lo que solicito ser admitido/a como aspirante a la ocupación de la plaza en cuestión. Documentación que se adjunta: Copia del D.N.I. Declaración responsable de los méritos alegados o copia de la documentación acreditativa de los mismos. Sólo se valorarán los méritos alegados y cuya justificación se refiera a una fecha anterior al último día de plazo de presentación de instancias. Curriculum vitae actualizado importante: No computarán como méritos los establecidos en el curriculum si no son objeto de la acreditación correspondiente. En Algámitas a _______ de _______________ de 2020. Fdo. ____________________________________ Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Algámitas Sevilla. En Algámitas a 10 de marzo de 2020.La Alcaldesa, Isabel María Romero Gómez. 6W-1964
2222 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 BRENES Don Jorge Barrera García, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta localidad. Hace saber: Que el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de enero del presente año, aprobó inicialmente el Presupuesto general y plantilla de personal correspondientes al ejercicio 2020. Sometidos a información pública durante un período de quince días y no habiéndose presentado alegación o reclamación alguna, se entiende definitivamente aprobado el acuerdo inicial. De conformidad con los artículos 112.3 de la Ley 7/85, de 2 de abril, 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y 126 del Texto Refundido 781/86, de 18 de abril, se procede a la publicación, resumidos por capítulos, de sus estados de ingresos y gastos, así como de la plantilla de personal. Contra la aprobación definitiva podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sevilla, en el plazo de dos meses, contados desde la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la provincia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo. En Brenes a 17 de marzo de 2020.El Alcalde, Jorge Barrera García. PRESUPUESTO EJERCICIO ECONÓMICO DE 2020 ESTADO DE GASTOS Resumen Capítulos Denominación Importe A OPERACIONES CORRIENTES 1 GASTOS DE PERSONAL 4.475.621 € 2 GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS 2.971.877 € 3 GASTOS FINANCIEROS 179.421 € 4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 138.493 € 5 FONDO DE CONTINGENCIA TOTAL GASTOS CORRIENTES 225.010 € 7.990.422 € B OPERACIONES DE CAPITAL 6 INVERSIONES REALES 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL TOTAL GASTOS DE CAPITAL 938.262 € 48 € 938,310 € C OPERACIONES FINANCIERAS 8 ACTIVOS FINANCIEROS 18.000 € 9 PASIVOS FINANCIEROS 623.709 € TOTAL GASTOS FINANCIEROS 641.709 € TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS 9.570.441 € ESTADO DE INGRESOS Resumen Capítulos Denominación Importe A OPERACIONES CORRIENTES 1 IMPUESTOS DIRECTOS 2 IMPUESTOS INDIRECTOS 170.313 € 3 TASAS PRECIOS PÚBLICOS Y OTROS INGRESOS 493.631 € 4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 5 INGRESOS PATRIMONIALES TOTAL INGRESOS CORRIENTES 3.079.794 € 5.229.095 € 15.175 € 8.988.008 € B OPERACIONES DE CAPITAL 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL TOTAL INGRESOS DE CAPITAL 564.433 € 564.433 € C OPERACIONES FINANCIERAS 8 ACTIVOS FINANCIEROS 18.000 € TOTAL INGRESOS FINANCIEROS 18.000 € TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS 9.750.441 €
23TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS Sábado 28 de marzo de 2020 9.750.441 € Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 7323 PLANTILLA DEL PERSONAL FUNCIONARIO PARA 2020 PLANTILLA DEL PERSONAL FUNCIONARIO PARA 2020 CLASE CATEGORIA CLASIFICAC Nº PLAZ Habilitación Nacional Habilitación Nacional Habilitacion Nacional Admin General Secretaria Intervención Tesoreria Administrativa Aux. Administr Subalternos Administración Especial Técnica Entrada 2 Entrada 2 Entrada 2 Administrativa Aux. Administrativa Notificador Superior Técnico Edificación Media Bibliot.y Archiv Auxiliar Aux.Archivo/Biblioteca Media Espec Prev Riesg Labor Media Informático Servicios espec Policia Local Oficial Servicios espec Policia Local Policía Admin Especial Administrativa Administrativo Tesoreria Personal de Oficios Jefe Grupo Electrico Oficial albañil Oficial albañil/conductor AYUNTAMIENTO DE BRENES Encargado Calles Secretaria General Manten. Inst. Deport Operario Conserjes Función eventual Personal de confianza Secretario/a Alcaldia A1 A1 A1 C1 C2 Agrup. Prof. A1 A2 C1 C1 C1 C1 C1 C1 C2 C2 C2 C2 C2 Agrup. Prof. Agrup. Prof. C1 TOTAL 1 1 1 6 12 1 1 1 1 1 1 1 17 1 1 1 1 1 2 5 1 1 SITUACION CUBIERT VACANT 1 0 0 1 0 1 3 3 5 7 0 1 0 1 1 0 0 1 0 1 0 1 1 0 13 4 1 0 1 0 0 1 0 1 0 1 0 2 0 5 0 1 1 0 59 27 TITULACION OBSERVAC Grado Grado Grado B.Sup o FP2 G.Escolar o FP1 Certificado Escolar Grado Edificación o equivalente Diplomado en Historia B.Sup o FP1 B.Sup o FP0 Medio PRL B.Sup o FP1 B.Sup o FP2 B.Sup o FP2 B.Sup o FP2 G.Escolar o FP1 G.Escolar o FP1 G.Escolar o FP1 G.Escolar o FP1 G.Escolar o FP1 Certificado Escolar Certificado Escolar B.Sup o FP2 32 PLANTILLA DEL PERSONAL LABORAL PARA 2020 PLANTILLA DEL PERSONAL LABORAL PARA 2020 CLASE CATEGORIA CLASIFICACION Nº PLAZAS Técnico superior Arquitecto A1 Abogada C. Mujer A1 Técnico medio Arquitecto Técnico A2 Coord Serv. Sociales A2 Trabajadora Social A2 Trabaj. Soc. 1/2 A2 Educadoras Esc. Inf A2 Ag. Desarr. Local A2 Ag. Igual/P.R.Labor. A2 Direct. Esc Infantil A2 Educadoras Esc. Inf C1 Entrenador Deportivo C1 Dinam C. Mujer C1 Real, nº 21 41310-BrenesSevilla Teléfono Dinam Serv. Soc C1 Dinam Guadalinfo C1 Aux. Escuela Infantil C2 Administrativa Administra. C1 Auxiliar Administrativa Auxiliar Administrativa C2 Oficial Telefonista C2 Personal de oficios Oficial conductor C2 Oficial fontanero C2 Entrenador deportivo C2 Conductor Barredora C2 Oficial Electricista C2 Conductor R.R.S.U. C2 Ofic Albañil/Cementer C2 Oficial Pintor C2 Subalternos Operario Agrup. Prof. Conserje Agrup. Prof. Conserje Agrup. Prof. Encargada Limpieza Agrup. Prof. Limpiadora Agrup. Prof. Aux. ayuda domicilio Agrup. Prof. TOTAL 954 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 1 1 000 796 1 1 1 1 7 1 2 1 1 2 1 1 1 1 9 3 6 1 4 2 72 SITUACION TITULACION OBSERVACIONES CUBIERTAS VACANTES 1 1 Arquitecto 1 Licenc Derecho 1 0 Arquitecto Técnico 1 0 Asistente Social 1 Trabajador Social 1 Trabajador Social 1 Educadora Social 1 1 1 Maestro Educ.Infant 12 Educación Infantil 1 B.Sup o FP2 o FP2 Fax 954 796 604 1e-mail B.Sup brenes@dipusevilla.es 1 B.Sup o FP2 1 B.Sup o FP2 1 G.Escolar o FP1 1 0 B.Sup o FP2 6 1 G.Escolar o FP1 1 G.Escolar o FP1 2 G.Escolar o FP1 1 0 G.Escolar o FP1 1 0 G.Escolar o FP1 2 G.Escolar o FP1 1 G.Escolar o FP1 1 G.Escolar o FP1 1 G.Escolar o FP1 1 G.Escolar o FP1 1 8 Certificado Escolar 1 2 Certificado Escolar 6 Certificado Escolar 1 Certificado Escolar 4 Certificado Escolar 2 Certificado Escolar 14 58 34W-2136 CAMAS Mediante Decreto de la Alcaldía 208/2020, de 31 de enero, se han aprobado los padrones de las Tasas por Recogida y por el Tratamiento y Eliminación de Residuos Sólidos Urbanos modalidad locales del primer semestre de 2020. Cód. Validación: 6QLNGR74FJPR37AHHCGAGNYSJ Verificación: https brenes.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona Página 3 de 4 SUBESCALA AGNYSJ Verificación: https brenes.sedelectronica.es/ la plataforma esPublico Gestiona Página 4 de 4 ESCALA
2424 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 Estos padrones permanecerán expuestos al público en la Sección de Ingresos de la Tesorería del Ayuntamiento Pza. Ntra. Sra. de los Dolores s/n, durante treinta días a partir de la publicación del presente Edicto en el Tablón de anuncios oficial del Ayuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan consultarlo y, en su caso, formular las reclamaciones o las alegaciones que estimen pertinentes. En cumplimiento del art. 102.3 de la Ley General Tributaria, el presente edicto se publica para advertir de que las liquidaciones por los tributos, ejercicio y periodo referenciados se notifican colectivamente, entendiéndose realizadas las notificaciones el día en que termine la exposición pública. De acuerdo con lo establecido en el artº. 14.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales RDL 2/2004, de 5 de Marzo, contra las liquidaciones comprendidas en la Lista Cobratoria y los Padrones, podrá formularse recurso de reposición, previo al Contencioso-Administrativo, ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de finalización de su exposición pública. Lo que se hace público para conocimiento de los interesados. Camas, 16 de marzo de 2020.El Alcalde, Rafael Alfonso Recio Fernández. 34W-2138 CANTILLANA No habiéndose presentado reclamaciones durante el periodo de exposición pública contra la aprobación inicial del expediente de modificación presupuestaria TC-2/2020 2020/TAB_01/000113, acordada en sesión extraordinaria y urgente de Pleno de 11 de febrero de 2020, según certificado de la Secretaría General de fecha 19 marzo de 2020, queda definitivamente aprobado el expediente en virtud del artículo 169.1 del Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, conforme al siguiente detalle: Altas en aplicaciones de gastos Aplicac. 0101/920/609.19 Denominación Crédito inicial Admón. General-Centro multifuncional para eventos GFA 19000006 Total Altas Crédito final 116.923,21 78.000,00 194.923,21 116.923,21 78.000,00 194.923,21 Bajas en aplicaciones de gastos Aplicac. 0401/151/609.22 Denominación Crédito inicial Urbanismo-Otra inversión en centro multifuncional Total 78.000,00 78.000,00 Bajas 78.000,00 78.000,00 Crédito final 0 0 Contra el presente acuerdo, en virtud del artículo 171 del citado Texto Refundido, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que establecen las normas reguladoras de dicha jurisdicción. En Cantillana a 20 de marzo de 2020.La Alcaldesa, Ángeles García Macías. 34W-2141 ÉCIJA Don David Javier García Ostos, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de esta ciudad. Hace saber: Que la Alcaldía-Presidencia, el día 19 de marzo de 2020, ha tenido a bien dictar Decreto n.º 2020/735 relativo a revocación de la delegación de atribuciones de Alcaldía en la Junta de Gobierno Local llevada a cabo mediante resolución número 2020/9, de 8 de enero de 2020, quedando con el siguiente tenor literal: Resolución de la Alcaldía-Presidencia. Con motivo de la constitución del Ayuntamiento de Écija el día 15 de junio de 2019 para el mandato corporativo 2019/2023 surgido como consecuencia de la celebración de Elecciones Locales el 26 de mayo de 2019, se procedió mediante resolución de Alcaldía número 2019/2067, de 17 de junio de 2019, publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 150, de 1 de julio de 2019, al nombramiento de los miembros de la Junta de Gobierno Local, periodicidad de las sesiones de la misma así como a la delegación de atribuciones en la Junta de Gobierno Local y en los miembros de aquélla. Asimismo, por resolución de Alcaldía número 2019/2071, de 18 de junio de 2019, fue delegada en la Junta de Gobierno Local la atribución relativa a resolución de recursos de reposición que pueden interponerse contra los actos dictados por la misma en ejercicio de las atribuciones delegadas. Con motivo de la renuncia de cargo de Concejal del Excmo. Ayuntamiento de Écija y posterior toma de posesión del cargo de Concejal por quien había de sustituir a aquél, fue dictada resolución de Alcaldía número 2019/4367, de 20 de diciembre de 2019 publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 5, de 8 de enero de 2020, por la que se modificaba la resolución de Alcaldía número 2019/2067, de 17 de junio de 2019 publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 150, de 1 de julio de 2019. Debido a la nueva estructuración del gobierno municipal, por resolución de Alcaldía número 2020/9, de 8 de enero de 2020 publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 20, de 25 de enero de 2020, se llevó a cabo la modificación de la resolución de Alcaldía número 2019/4367, de 20 de diciembre de 2019 publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 5, de 8 de enero de 2020. Como consecuencia del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19 y normativa que lo desarrolla y complementa, y a fin de evitar dilaciones ante la necesidad de adoptar medidas en diferentes ámbitos de actividad, se estima oportuno proceder a revocar la delegación de competencias efectuada en la Junta de Gobierno Local mediante resolución de Alcaldía número 2020/9, de 8 de enero de 2020 publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 20, de 25 de enero de 2020.
25Sábado 28 de marzo de 2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 7325 Visto el informe de Secretaría número 35/2020, de 19 de marzo de 2020. Considerando lo establecido en el artículo 23.1, 2 y 4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, artículos 43 a 45, 52, 53, 112, 113 y 114 a 118 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. Atendido lo anterior y en uso de las facultades que me confieren los artículos 23.1 y 23.4 de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local, artículos 52.2 y 112.3 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, he tenido a bien dictar la siguiente resolución: Primero.Revocar la delegación de atribuciones de Alcaldía en la Junta de Gobierno Local llevada a cabo mediante resolución número 2020/9, de 8 de enero de 2020, publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla número 20, de 25 de enero de 2020. Segundo.Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla, tablón de anuncios y portal de transparencia del Excmo. Ayuntamiento de Écija, sin perjuicio de su efectividad desde el día de la firma de la misma. Tercero.Dar cuenta de la presente resolución al Pleno de la Corporación en la primera sesión que celebre para su conocimiento. En Écija a fecha de firma electrónica. El Alcalde-Presidente de Écija, don David Javier García Ostos. Por la Secretaria, doña Rosa María Rosa Gálvez, se toma razón para su transcripción en el Libro de Resoluciones a los solos efectos de garantizar su autenticidad e integridad, conforme a lo dispuesto en el artículo 3.2 e del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Lo que se hace público para general conocimiento. Écija a 19 de marzo de 2020.El Alcalde, David Javier García Ostos. 34W-2140 EL GARROBO Don Jorge Jesús Bayot Baz, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta localidad. Hace saber: Que con fecha 17 de marzo de 2020, se ha dictado el Decreto de Alcaldía n.º 69/2020, cuyo contenido íntegro se transcribe a continuación: Decreto n.º 69/2020. Asunto: Suspensión de celebración de sesiones de los órganos colegiados municipales. La situación generada por la evolución del Coronavirus Covid-19 requiere la adopción de medidas de contención extraordinarias, evitándose en la medida de lo posible las reuniones de trabajo. En su consecuencia, y de conformidad con lo previsto en los artículos 21.3 y 23.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en adelante LBRL, y artículo 10 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público resuelvo: Primero: Queda suspendida toda actividad municipal en lo relativo a la celebración de sesiones de órganos colegiados del Ayuntamiento de El Garrobo. Segundo: La presente resolución tendrá efectos desde el día de la fecha, y hasta la finalización del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19 y sus posibles prórrogas. Tercero: Dar traslado de la presente resolución para su conocimiento a los interesados, a todas las Áreas, Departamentos y Unidades Administrativas, así como su publicación en el Boletín Oficial de la provincia. Lo que se hace público para general conocimiento. En El Garrobo a 17 de marzo de 2020.El Alcalde, Jorge Jesús Bayot Baz. 34W-2134 MONTELLANO Don Curro Gil Málaga, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta villa. Hace saber: Que mediante resolución número 281/2020, de fecha 17 de marzo de 2020, ha sido aprobado el padrón fiscal de la tasa por la prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio con cargo a Ley de Dependencia correspondiente al mes de febrero de 2020. Conforme a lo dispuesto en el artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria aplicable a la Hacienda de las Entidades Locales en virtud de lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, el citado padrón queda expuesto al público durante el plazo de quince días mediante la inserción de anuncio en el Boletín Oficial de la provincia y en las oficinas centrales de este Ayuntamiento para su examen y reclamación por parte de los interesados. Igualmente podrá acceder a través de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento accesible mediante la url: https sede.montellano.es. Contra las deudas consignadas en el padrón contributivo y notificadas colectivamente mediante el presente anuncio los interesados podrán interponer recurso de reposición, ante el órgano que lo dictó, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de finalización del plazo de exposición pública conforme a lo dispuesto en el artículo 14.2 c del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. En Montellano a 18 de marzo de 2020.El Alcalde-Presidente, Curro Gil Málaga. 34W-2139
2626 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 73 Sábado 28 de marzo de 2020 MONTELLANO Don Curro Gil Málaga, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de esta villa. Hace saber: Que mediante resolución número 296/2020, de fecha 23 de marzo de 2020, ha sido aprobada la modificación de la tasa por la utilización del Servicio de Centro Ocupacional para personas con discapacidad correspondientes al mes de marzo 2020 y siguientes, con motivo del estado de alarma declarado mediante el Real Decreto 463-2020 de 14 de marzo y la Orden de 13 de marzo de 2020, por la que se adoptan medidas preventivas de salud pública en la Comunidad Autónoma de Andalucía como consecuencia de la situación y evolución del COVID 19. Conforme a lo dispuesto en el artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria aplicable a la Hacienda de las Entidades Locales en virtud de lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, la citada modificación queda expuesta al público durante el plazo de quince días mediante la inserción de anuncio en el Boletín Oficial de la provincia y en las oficinas centrales de este Ayuntamiento para su examen y reclamación por parte de los interesados. Contra las deudas consignadas en el Padrón contributivo y notificadas colectivamente mediante el presente anuncio los interesados podrán interponer recurso de reposición, ante el órgano que lo dictó, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de finalización del plazo de exposición pública conforme a lo dispuesto en el artículo 14.2 c del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. En Montellano a 24 de marzo de 2020. El Alcalde Presidente, Curro Gil Málaga. 4W-2158 PALOMARES DEL RÍO Que con fecha 16 de marzo de 2020, se dictó la resolución de Alcaldía número 210, del siguiente tenor literal: La situación generada por la evolución del Coronavirus Covid-19 requiere la adopción de medidas de contención extraordinarias, evitándose en la medida de lo posible las reuniones de trabajo. En su consecuencia, y de conformidad con lo previsto en los artículos 21.3 y 23.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en adelante LBRL, y artículo 10 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público resuelvo: Primero: Avocar las competencias delegadas en la Junta de Gobierno Local, conferidas por resolución de Alcaldía número 528 de fecha 26 de junio de 2019 en virtud de lo previsto en el artículo 23.4 de la LBRL. Segundo: Queda suspendida toda actividad municipal en lo relativo a la celebración de sesiones de órganos colegiados, tales como Juntas de Portavoces, Plenos, Comisiones Informativas, Juntas de Gobierno Local, Mesas de Negociación y otros. Tercero: La presente resolución tendrá efectos desde el día de la fecha, y hasta la finalización del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19 y sus posibles prórrogas. Cuarto: Dar traslado de la presente resolución para su conocimiento a los interesados, a todas las Áreas, Departamentos y Unidades Administrativas, así como su publicación en el Boletín Oficial de la provincia. En Palomares del Río a 18 de marzo de 20202.La Secretaria General, Inés Piñero González Moya. 34W-2137 TASAS CORRESPONDIENTES AL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA Inserción anuncio, línea ordinaria . . . . . . . . . . . 2,10 Inserción anuncio, línea urgente . . . . . . . . . . . . 3,25 Importe mínimo de inserción . . . . . . . . . . . . . . 18,41 Venta de CDs publicaciones anuales . . . . . . . 5,72 Las solicitudes de inserción de anuncios, así como la correspondencia de tipo administrativo y económico, se dirigirán al Boletín Oficial de la provincia de Sevilla, avenida Menéndez y Pelayo, 32. 41071-Sevilla. Dirección del Boletín Oficial de la provincia de Sevilla: Ctra. Isla Menor, s/n. Bellavista, 41014-Sevilla. Teléfonos: 954 554 133 - 34 - 35 - 39. Faxes: 954 693 857 - 954 680 649. Correo electrónico: bop@dipusevilla.es Diputación Provincial - Imprenta
Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla del 28/5/2020
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