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Timestamp: 2018-09-21 21:38:40
Document Index: 359146561

Matched Legal Cases: ['§ 18', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 84', '§ 41', '§ 41', '§ 33']

Pflichtveranlagungstatbestand iZm Urlaubsersatzleistung - Findok Internet
Bescheidbeschwerde – Einzel – Erkenntnis des BFG vom 12.07.2016, RV/7103414/2016
Pflichtveranlagungstatbestand iZm Urlaubsersatzleistung
Das Bundesfinanzgericht hat durch den Richter Dr. RR. in der Beschwerdesache Bf. über die Beschwerde vom 26. Mai 2015 gegen den Bescheid des Finanzamtes Wien 12/13/14 Purkersdorf vom 05. Mai 2015, betreffend Einkommensteuer (Arbeitnehmerveranlagung) 2014 zu Recht erkannt:
Der Beschwerdeführer (Bf.) überreichte am 23. April 2015 beim Finanzamt die Erklärung zur ArbeitnehmerInnenveranlagung 2014.
Betreffend Punkt 4.
Inländische Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber/Pensionsstellen
Anzahl der inländischen gehalts- oder pensionsauszahlenden Stellen (Für die Ermittlung der genauen Anzahl siehe auch Ausfüllhllfe L 2) Hinweis: Sofern keine Bezüge vorhanden sind, bitte den Wert 0 (Null) eintragen.
machte der Bf. folgende Angabe: 1
Als Sonderausgaben beantragte der Bf. unter der Kennzahl 455 die Berücksichtigung eines Betrages in Höhe von € 480,00.
Die Arbeitnehmerveranlagung 2014 ergab eine Nachforderung in Höhe von € 330,00.
Es gelangten folgende steuerpflichtige Bezüge in Ansatz (Seite 1 des beschwerdegegenständlichen Bescheides):
Bezugsauszahlende Stelle steuerpfl. Bezüge (245)
Österreichische Post AG 16.076,54 €
Österreichische Post AG 2.461,66 €
Als Sonderausgaben (§ 18 EStG 1988) wurden bei der Veranlagung berücksichtigt:
Wohnraumschaffung und -sanierung (Topf-Sonderausgaben): -120,00 €
Der Bf. erhob Beschwerde und bekämpft die Nachforderung mit folgender Begründung:
Er sei im Jahr 2013 in Pension gegangen, habe nur einen (1) Bezug, und habe im Juli 2014 eine einmalige Urlaubsabfindung erhalten.
Am Ende seiner Beschwerdeschrift erklärte der Bf.: Ich ziehe somit den Antrag zurück.
Die abweisende Beschwerdevorentscheidung enthält nachstehende Begründung:
Sie haben während des Jahres gleichzeitig von mehreren auszahlenden Stellen
Bezüge erhalten. Die Lohnsteuer wurde von jedem Arbeitgeber getrennt
Bei der Veranlagung werden Ihre Bezüge zusammengerechnet und so besteuert,
als wären sie von einer Stelle ausgezahlt worden. Sie zahlen damit genau so
viel Steuer wie jeder andere Steuerpflichtige, der dasselbe Einkommen nur von
einer auszahlenden Stelle bezogen hat.
Eine Urlaubsersatzleistung, bei der sozialversicherungsrechtlich die
Pflichtversicherung für den Zeitraum weiter besteht, der verstrichen wäre,
hätte der Dienstnehmer den Urlaub im Anschluss an das Dienstverhältnis
konsumiert, führt zu keinem Pflichtveranlagungstatbestand, wenn die
Urlaubsersatzleistung gemeinsam mit dem Bezug des Endmonats abgerechnet wird.
Wird die Urlaubsersatzleistung später, d.h. in einem neuen Kalendermonat,
ausbezahlt, und kommt es dadurch im tatsächlichen Auszahlungsmonat zu einer
Überschneidung mit anderen Bezügen, liegt ein Pflichtveranlagungstatbestand
Erfolgt die Abrechnung der Urlaubsersatzleistung nicht im Monat der
Beendigung des Dienstverhältnisses, ist darüber ein gesonderter Lohnzettel
Im ggst. Falle erfolgte die Auszahlung dieser Leistung im Juli 2014; in
diesem Zeitraum wurde bereits die Pension seitens des ehemaligen Dienstgebers
Es erfolgte somit eine Überschneidung der beiden Bezüge; eine der
Voraussetzungen für die Pflichtveranlagung ist vorhanden und die Erklärung
zur Arbeitnehmerveranlagung 2014 kann im Beschwerdewege nicht zurückgezogen
Der Vorlageantrag wurde mit der ergänzenden Begründung eingebracht, der Bf. sei über die spätere Steuernachzahlungspflicht nie informiert worden.
Die Beschwerdevorlage erfolgt mit nachstehendem Sachverhalt und Anträgen:
Für den Beschwerdeführer wurden für das angefochtene Jahr 2014 von seinem ehemaligen Dienstgeber zwei Lohnzettel übermittelt. Einer betrifft die Pensionsbezüge und der andere eine nachträglich ausbezahlte Urlaubsersatzleistung (lt. Bf. "Urlaubsabfindung"). Bei der antragsgemäß durchgeführten Arbeitnehmerveranlagung kommt es zu einer Nachzahlung in Höhe von € 330,-. Mit der Beschwerde zog der Bf. den Antrag auf Arbeitnehmerveranlagung zurück. Die Beschwerde wurde mit der Begründung, es liege eine Pflichtveranlagung vor, abgewiesen. Den Vorlageantrag begründet der Bf. damit, er sei über die spätere Steuernachzahlungspflicht nie informiert worden.
Sozialversicherungsauszug übermittelte Lohnzettel
Im vorliegenden Fall ist die zeitlich verzögerte/nachträgliche Auszahlung einer Urmaubsersatzleistung im Jahr 2014 für Ansprüche aus Zeiträumen vor 2014 nicht strittig. Eine Pflichtveranlagung ist durchzuführen, wenn im Kalenderjahr zumindest zeitweise gleichzeitig zwei oder mehrere lohnsteuerpflichtige Einkünfte, die beim Lohnsteuerabzug gesondert versteuert wurden, bezogen worden sind (§ 41 Abs. 1 Z 2 EStG 1988). Eine Urlaubsersatzleistung führt nur dann zu keinem Pflichtveranlagungstatbestand wenn diese gemeinsam mit dem Bezug des Endemonats abgerechnet wird. Wird diese (wie im vorliegenden Fall) jedoch später ausbezahlt und kommt es dadurch im tatsächlichen Auszahlungsmonat zu einer Überschneidung mit anderen Bezügen, liegt ein Pflichtveranlagungstatbestand vor (vgl. Doralt § 41, Tz 4; LStR RZ 911a).
§ 41 EStG 1988 in der ab Dezember 2012 geltenden Fassung bestimmt:
Abs. 1: Sind im Einkommen lohnsteuerpflichtige Einkünfte enthalten, so ist der Steuerpflichtige zu veranlagen, wenn
Liegt ein Pflichtveranlagungstatbestand vor, kann ein vom Steuerpflichtigen gestellter Antrag auf Durchführung der Arbeitnehmerveranlagung auch dann nicht zurückgezogen werden, wenn er vom Finanzamt nicht zur Abgabe einer Erklärung zur Arbeitnehmerveranlagung aufgefordert und die Veranlagung in Entsprechung des von ihm eingebrachten Antrages durchgeführt wurde (BFG vom 11.02.2015, RV/7103591/2014, mit Verweisen auf UFS 28.6.2004, RV/0017-I/03; UFS 30.1.2009, RV/0041-I/08, UFS vom 11.11.2011, RV/2935-W/11).
Letzteres ist im gegenständlichen Fall jedoch gegeben: Vom Bf. sind im Jahr 2014 unbestrittenermaßen im Kalenderjahr zumindest zeitweise gleichzeitig zwei oder mehrere lohnsteuerpflichtige Einkünfte, die beim Lohnsteuerabzug gesondert versteuert wurden, bezogen worden:
Ein Lohnzettel, und zwar jener mit den höheren Beträgen, beinhaltet die Bezüge des Bf. als Beamter i. R. (Abgabeninformationssystemabfrage), der weitere beinhaltet (nach seiner Pensionierung im Jahr 2013) seine Urlaubsabfindung (Urlaubsersatzleistung).
Die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit enthalten - wie Seite 5 des beschwerdegegenständlichen Einkommensteuerbescheides 2014 zu entnehmen ist - die steuerpflichtigen Bezüge (245) nachfolgend angeführter Lohnzettel:
Bezugsauszahlende Stelle: ÖSTERREICHISCHE POST AG
Bezugszeitraum: 01.01. bis 31.12.2014
Bruttobezüge (210): 20.049,00
Sonstige Bezüge vor Abzug d. SV-Beiträge (220): 2.864,14
SV-Beiträge für laufende Bezüge (230): 1.030,32
Beiträge zu Interessensvertretung: 78,00
Übrige Abzüge (243): 78,00
Steuerpflichtige Bezüge (245): 16.076,54
Einbehaltene Lohnsteuer: 1.555,36
Anrechenbare Lohnsteuer (260): 1.555,36
SV-Beiträge für sonstige Bezüge (225): 171,72
Bezugszeitraum: 01.07. bis 31.07.2014
Bruttobezüge (210): 3.077,07
Mit festen Sätzen versteuerte Bezüge: 615,41
Übrige Abzüge (243): 615,41
Steuerpflichtige Bezüge (245): 2.461,66
Einbehaltene Lohnsteuer: 553,66
Anrechenbare Lohnsteuer (260): 553,66
Die Bezüge waren gemäß §§ 84 bzw. 3 Abs. 2 EStG 1988 von den bezugs-, pensionsauszahlenden Stellen dem Finanzamt zu melden.
Da somit der Tatbestand des § 41 Abs. 1 Z 2 EStG 1988 bezogen auf den Zeitraum JULI 2014 - jenem Monat, den dem der Bf., der laut seinen eigenen Angaben bereits im Jahr 2013 in Pension gegangen war und im Juli 2014 eine Urlaubsabfindung erhalten hatte - erfüllt war/ist, hatte für das Jahr 2014 eine Pflichtveranlagung zu erfolgen.
Vom Finanzamt war für das beschwerdegegenständliche Jahr 2014 eine Pflichtveranlagung gemäß § 41 Abs. 1 EStG 1988 vorzunehmen und ist, wie oben ausgeführt, eine Zurücknahme des Antrages auf Durchführung der Arbeitnehmerveranlagung für dieses Jahr nicht möglich.
Die Nachforderung an Einkommensteuer (trotz der in Höhe von -€ 120,00 abgezogenen Sonderausgaben) resultiert daraus, dass die Anwendung des progressiven Einkommensteuertarifs auf die Gesamtbezüge (also die zusammengerechneten Bezüge in Höhe von € 18.538,20) eine höhere Einkommensteuerschuld zur Folge hat als bei dem getrennt vorgenommenen Lohnsteuerabzug.
Das zeigt folgende Gegenüberstellung: Den im Juli getrennt ausbezahlten steuerpflichtigen Bezügen (245) in Höhe von € 2.461,66 steht eine anrechenbare Lohnsteuer (260) in Höhe von (lediglich) € 553,66, das sind 22,5%, gegenüber.
Beim Einkommen des Bf. in Höhe von € 18.286,20 beträgt der Grenzsteuersatz hingegen 36,5%. Der Grenzsteuersatz beläuft sich bei einem Einkommen von über € 11.000 bis € 25.000 auf 36,5% (JAKOM/ Kanduth-Kristen, § 33 Rz 11).
Nachstehende Überschlagsberechnung (mit aus Vereinfachungsgründen unberücksichtigt bleibenden Sonderausgaben) ergibt Folgendes:
steuerpflichtige Bezüge KZ 245 2.461,66 €
davon 36,5% 898,51 €
anrechenbare Lohnsteuer lt. Lohnzettel -553,66 €
Differenz 344,85 €
Dem vom Bf. im Vorlageantrag ins Treffen geführten bzw. in den Raum gestellten Umstand, dass er über die spätere Steuernachzahlungspflicht nie informiert worden ist, kann auf Grund der obigen Rechtsausführungen eine entscheidungswesentliche Bedeutung nicht beigemessen werden.
ECLI:AT:BFG:2016:RV.7103414.2016
Findok-Nr: 111213.1, aufgenommen am: 30.08.2016 09:45:32, Dokument-ID: 2aa09030-21dc-40ef-bb33-076bc74a5dd3, Segment-ID: 39cd9a5b-8800-440e-9783-3e3e0c07e5a0