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Timestamp: 2018-10-22 17:59:16
Document Index: 335120482

Matched Legal Cases: ['artículo 70', 'artículo 70', 'artículo 52', 'artículo 2', 'artículo 52', 'artículo 29', 'artículo 52', 'artículo 70', 'artículo 29', 'artículo 52', 'artículo 70', 'artículo 70', 'artículo 52', 'artículo 59', 'artículo 55', 'artículo 29', 'artículo 52']

Julio Quintana Torregrosa
1 9098 III. Otras Resoluciones Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad 84 DECRETO 46/205, de 9 de abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 205. La Ley 2/987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, establece en su artículo 70 los criterios y directrices a los que debe sujetarse la Oferta de Empleo Público, concebida como instrumento de programación anual de las necesidades de personal y de racionalización del empleo público y de los procesos de selección del personal al servicio de esta Administración Autonómica, de acuerdo con lo previsto en el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 2 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en los que deben primar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. A su vez, esta oferta se rige por los principios de racionalización y contención del gasto público que, en la coyuntura económica actual, han de presidir las actuaciones de las Administraciones Públicas. La Ley /204, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 205 establece, en su artículo 52, en cumplimiento de lo que dispone la normativa básica estatal (artículo 2 de la Ley 36/204, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 205), que a lo largo del presente año, no se procederá en el sector público autonómico a ofertar plazas de nuevo ingreso, exceptuándose de la citada limitación los sectores enunciados en el apartado segundo del citado artículo, respecto de los cuales se determina que se aplicará una tasa de reposición de efectivos de hasta un máximo del 50 por 00. Esta Oferta de Empleo Público se circunscribe al ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, por lo que resulta de aplicación el límite establecido en la letra d) del artículo 52.2 de la Ley /204, de 26 de diciembre, resultando para este ejercicio una tasa de reposición de efectivos, una vez aplicado el señalado 50 por 00, de 4 plazas, quedando enmarcada en el plan presupuestario a medio plazo ( ) de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias elaborado en cumplimiento del artículo 29 de la Ley Orgánica 2/202, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. Las incorporaciones de nuevos efectivos en ejecución de esta Oferta de Empleo Público se realizarán a plazas adscritas a Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario que desempeñan en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias funciones de asesoramiento jurídico, de gestión de recursos públicos, de control y lucha contra el fraude fiscal y laboral y de control de la asignación eficiente de los recursos públicos, conforme establecen los apartados 2.d) y 4 del artículo 52 de la Ley /204, de 26 de diciembre. Por otro lado, el artículo 70.3 de la Ley 7/2007, de 2 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la Oferta de empleo público o instrumento similar que se apruebe podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
2 9099 En este sentido merece especial mención la promoción interna que, la citada Ley 7/2007, configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos que tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios públicos y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles y que debe ser facilitada por la Administración, conforme establece el artículo 29 de la Ley 2/987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, como vía para la adquisición de las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresión en la carrera profesional. Destacándose el esfuerzo que se realiza en relación con el número de plazas que se incluyen para ser cubiertas mediante procesos selectivos de promoción interna, configurándose como una medida alternativa al ingreso de nuevo personal, limitada por la necesidad de contención de los gastos de personal, establecida con carácter básico por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 205. Debe tenerse en cuenta que conforme al último párrafo del artículo 52.3 de la citada Ley /204, de 26 de diciembre, en cumplimiento de la normativa básica estatal, las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos. Por último, se efectúa una reserva, con carácter general, del siete por ciento del número de plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 205, tanto en los procesos selectivos de nuevo ingreso como en los de promoción interna, para el acceso de personas con discapacidad. En su virtud, de conformidad con lo establecido en los artículos 5.2.e) de la Ley 2/987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, y 52.4 de la Ley /204, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 205, a propuesta de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad y tras la deliberación del Gobierno en sesión celebrada el día 9 de abril de 205, D I S P O N G O: Primero.- Aprobación de la Oferta de Empleo Público. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley 2/987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 2 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley /204, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 205, se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 205 de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias en los términos que se establecen en el presente Decreto. Segundo.- Cuantificación de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público.. La Oferta de Empleo Público 205 contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, respetando las limitaciones establecidas en el artículo 52 de la citada Ley /204, de 26 de diciembre.
3 900 Tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público, la oferta de empleo público, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos. Dicha distribución, se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos del presente decreto. 2. En el anexo I se incluyen las plazas vacantes, existentes en las relaciones de puestos de trabajo aprobadas por el Gobierno de Canarias, que se autorizan en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ingreso de nuevo personal con especificación de los Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario, distribuyendo el número de plazas para cada uno ellos. Tercero.- Personas con discapacidad.. En las pruebas selectivas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, conforme a lo previsto en el artículo 59 de la Ley 7/2007, de 2 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público así como en el Decreto 8/20, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. 2. De la totalidad de la Oferta de Empleo Público se reserva, con carácter general, un siete por ciento de las plazas ofertadas, para su provisión mediante el turno de discapacidad. Igual porcentaje de reserva de plazas se efectúa en los procesos de promoción interna. 3. Las plazas reservadas para personas con discapacidad se convocarán conjuntamente con las plazas de acceso general de los procesos selectivos de nuevo ingreso o de promoción interna. 4. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva (turno de discapacidad) superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del turno de acceso general, será incluido por su orden de puntuación en el turno de acceso general, tanto en los procesos selectivos de nuevo ingreso como en los de promoción interna. 5. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos selectivos de ingreso libre y en los de promoción interna, no se podrán acumular al turno de acceso general, salvo que el proceso selectivo finalice durante el último año de vigencia de la Oferta de Empleo Público o se acredite que al proceso selectivo no se presentaron aspirantes por el turno de discapacidad, en cuyo caso las vacantes del turno de discapacidad que no se cubran se acumularán al turno de acceso general. 6. La distribución del porcentaje que se reservará al acceso de personas con discapacidad es la que se fija en los anexos I y II de este Decreto. Cuarto.- Promoción interna.. En el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción interna se convocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera.
4 90 En el anexo II se incluyen las plazas que se autorizan por promoción interna, detallando su distribución por Cuerpos, Escalas y Especialidades. 2. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de la Ley 7/2007, de 2 de abril. 3. Estos procesos selectivos de promoción interna se convocarán de forma independiente a las convocatorias de nuevo ingreso, garantizándose tanto la promoción interna horizontal como la vertical, en virtud de lo que expresamente determinen las bases específicas de cada convocatoria. 4. El temario a exigir en los procesos selectivos de promoción interna se reducirá en un cincuenta por ciento respecto a los de nuevo ingreso, conforme establece el artículo 29 de la Ley de la Función Pública Canaria. 5. De acuerdo con la disposición transitoria segunda del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor del mismo (3 de mayo de 2007) esté desempeñando funciones de personal funcionario, o pase a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrán seguir desempeñándolos. Asimismo, podrán participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, a aquellos Cuerpos, Escalas y Especialidades a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempeñen, en los términos que se determinen en las correspondientes bases específicas, de forma conjunta con el personal funcionario de carrera. 6. Tanto el personal laboral fijo como el personal funcionario de carrera, deberá estar en posesión de la titulación exigida, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el grupo profesional, subgrupo o categoría profesional desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas. Serán las bases específicas de cada convocatoria las que determinarán los colectivos que podrán participar en cada proceso y las características y condiciones del mismo. 7. Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorarán como mérito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, así como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condición. Quinto.- Islas no capitalinas. Para poder atender las necesidades de recursos humanos en las islas no capitalinas (El Hierro, La Gomera, La Palma, Fuerteventura y Lanzarote) y mantener una eficiente prestación de los servicios públicos en los sectores prioritarios previstos en el artículo 52.2.d) de la citada Ley /204, de 26 de diciembre, todas las plazas incluidas en el anexo I de este Decreto del Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Gestión Financiera y Tribu
5 902 taria, Cuerpo Administrativo y del Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias son para cubrir vacantes en las citadas islas. Sexto.- Cronograma.. En el plazo máximo de cuatro meses desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de este Decreto, por Orden de la Consejería competente en materia de función pública, se publicarán los temarios actualizados que se exigirán en los procesos selectivos en ejecución de esta Oferta de Empleo Público. 2. En todo caso, los procesos selectivos que emanan de esta Oferta de Empleo Público no serán convocados antes del próximo mes de noviembre de 205. Contra el presente acto, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el Gobierno, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala competente de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación; significando que, en el caso de presentar recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contenciosoadministrativo hasta que se resuelva expresamente el recurso de reposición o se produzca la desestimación presunta del mismo, y todo ello sin perjuicio de cualquier otro que pudiera interponerse. Dado en Santa Cruz de Tenerife, a 9 de abril de 205. EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD, Francisco Hernández Spínola. EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, Paulino Rivero Baute.
6 903 ANEXO I OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 205 POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES CUERPO/ESCALA/ESPECIALIDAD TURNO LIBRE TURNO LIBRE DISCAPACIDAD TOTAL Administradores: Escala de Administradores Generales Administradores: Escala de Administradores Financieros y Tributarios Investigadores Agrarios: Escala Científica de Letrados Especialidad de Ingenieros Agrónomos Especialidad de Arquitectos Especialidad de Ingenieros Industriales Especialidad de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos 7
7 ANEXO I Boletín Oficial de Canarias núm OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 205 POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES CUERPO/ESCALA/ESPECIALIDAD Administradores: Escala de Técnicos Escala Facultativos de Administradores Superiores, Especialidad Generales Tecnologías de la Información Administradores: Escala de Administradores Escala de Técnicos Financieros Facultativos y Tributarios Superiores, Especialidad Técnicos de Prevención Investigadores Agrarios: Cuerpo Superior Escala Científica Facultativo: Escala de Inspectores Médicos de Cuerpo Letrados Superior Facultativo: Escala de Titulados Sanitarios, Especialidad de Farmacéuticos de de Farmacia Ingenieros Asistencial y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros Agrónomos Escala de Titulados Sanitarios, Cuerpo Especialidad Superior de Veterinarios Facultativo: de Escala Veterinaria Asistencial Especialidad de Arquitectos Cuerpo Escala de Superior Titulados Facultativo: Sanitarios, Escala Especialidad de Veterinarios de Especialidad de Ingenieros Agricultura Industriales Cuerpo Escala de Superior Profesores Facultativo: Numerarios Escala de de F.P. Ingenieros Marítima y Pesquera, Arquitectos, Especialidad Especialidad BIM de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos Escala de Profesores Numerarios de F.P. Marítima Pesquera, Especialidad AGB Escala de Profesores Numerarios de F.P. Marítima Pesquera, Especialidad GNB TURNO LIBRE TURNO LIBRE DISCAPACIDAD TOTAL
8 ANEXO I Boletín Oficial de Canarias núm OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 205 POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES CUERPO/ESCALA/ESPECIALIDAD TURNO LIBRE TURNO LIBRE DISCAPACIDAD TOTAL de Escala Administradores: de Profesores Escala Numerarios de de F.P. Administradores Marítima Pesquera, Generales Especialidad EBE Cuerpo Administradores: Superior Facultativo: Escala de Escala Administradores de Profesores Financieros Numerarios y de F.P. Tributarios Marítima Pesquera, Especialidad MEB Investigadores Cuerpo Agrarios: Superior Escala Científica Facultativo: Escala de Profesores Numerarios de F.P. Cuerpo Marítima Superior Pesquera, Facultativo: Especialidad Escala MSP de Letrados Escala de Ingenieros de Profesores y Arquitectos, Numerarios de F.P. Especialidad Marítima de Pesquera, Ingenieros Especialidad SBT Agrónomos Cuerpo de Superior Gestión Facultativo: de la Escala Administración: Escala de Gestión General Especialidad de Arquitectos Cuerpo de Superior Gestión Facultativo: de la Escala Administración: Escala de Gestión Financiera Especialidad y Tributaria de Ingenieros Industriales Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Cuerpo Medio: Superior Escala Facultativo: Maestro de Escala Taller de Ingenieros F.P. Marítimo y Arquitectos, Pesquera, Especialidad MAM de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio: Escala Maestro de Taller F.P. Marítimo Pesquera, Especialidad EAU Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio: Escala Maestro de Taller F.P. Marítimo Pesquera, Especialidad MNA
9 ANEXO I Boletín Oficial de Canarias núm OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 205 POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES CUERPO/ESCALA/ESPECIALIDAD TURNO LIBRE TURNO LIBRE DISCAPACIDAD TOTAL Cuerpo Facultativo de Técnicos de Administradores: Escala de Grado Medio: Escala de Arquitectos Administradores Generales 4 4 e Ingenieros Técnicos, Especialidad Cuerpo Ingenieros Superior Técnicos de Industriales Administradores: Escala de Administradores Cuerpo Facultativo Financieros de Técnicos y de Tributarios Grado Medio: Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos, Especialidad Cuerpo Ingenieros Superior Técnicos de Agrícolas Investigadores Agrarios: Escala Científica 4 4 Cuerpo Facultativo de Técnicos de Cuerpo Grado Medio: Superior Escala Facultativo: de Arquitectos Escala de e Ingenieros Letrados Técnicos, Especialidad Arquitectos Técnicos de Cuerpo Ingenieros Facultativo y Arquitectos, de Técnicos de Especialidad Grado Medio: de Escala Ingenieros de Arquitectos Agrónomos e Ingenieros Técnicos, Especialidad Telecomunicaciones de Cuerpo Ingenieros Facultativo y Arquitectos, de Técnicos de Especialidad Grado Medio: de Escala Arquitectos de Técnicos Facultativos de Grado Medio, Cuerpo Especialidad Superior Técnicos Facultativo: de Prevención Escala Especialidad Cuerpo Facultativo de Ingenieros de Técnicos de Industriales Grado Medio: Escala de Técnicos Facultativos de Grado Medio, Cuerpo Especialidad Superior Trabajador Facultativo: Social Escala Cuerpo Agentes de Medio Especialidad de Ingenieros de Caminos, Ambiente Canales y Puertos Cuerpo Administrativo 5 6 Cuerpo Auxiliar 4 TOTAL 30 4 TOTAL OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES PARA EL AÑO 205: 4 PLAZAS 7 0
10 907 ANEXO II PROMOCIÓN INTERNA POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES CUERPO/ESCALA/ESPECIALIDAD PROMOCIÓN INTERNA PROMOCIÓN INTERNA DISCAPACIDAD TOTAL Administradores: Escala de Administradores Generales Administradores: Escala de Administradores Financieros y Tributarios Escala de Letrados Escala de Técnicos Facultativos Superiores, Especialidad Técnicos de Prevención Cuerpo General de la Policía Canaria: Escala Superior, Empleo Subcomisario BRIMO Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de Gestión General Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de Gestión Financiera y Tributaria Cuerpo General de la Policía Canaria: Escala Ejecutiva, Empleo Subinspector URO Cuerpo General de la Policía Canaria: Cuerpo General Escala Básica, de la Empleo Policía 5 5 Oficial Canaria: URO Escala Básica, Empleo 5 5 Oficial URO Cuerpo Administrativo Cuerpo Administrativo TOTAL TOTAL TOTAL PROMOCIÓN INTERNA POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES PARA TOTAL EL PROMOCIÓN AÑO 205: 54 INTERNA PLAZAS POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES PARA EL AÑO 205: 54 PLAZAS