Source: http://www.swidnica.znp.edu.pl/?p=2091
Timestamp: 2019-04-20 21:14:17+00:00
Document Index: 106762961

Matched Legal Cases: ['art. 141', 'art. 6', 'art. 142', 'art. 9', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6']

UWAGA! Ocena pracy nauczycieli od 1 stycznia 2019 r. | Związek Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Świdnicy
← KONCERT NOWOROCZNY -NASZE TRADYCYJNE POWITANIE ROKU!
ZNP interweniuje- Pomoc psychologiczno – pedagogiczna bez pieniędzy →
Cykliczna ocena pracy co 5 lat i nowe terminy na dokonanie oceny pracy po raz pierwszy
Od 1 stycznia 2019 r. tzw. cykliczna ocena pracy będzie dokonywana co 5 lat od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego. W konsekwencji, ostateczny termin na dokonanie oceny pracy wszystkich nauczycieli na nowych zasadach przypadnie w przypadku nauczycieli:
•	kontraktowych i mianowanych – do 31 sierpnia 2023 r., chyba że w tym czasie nauczyciel rozpocznie staż na wyższy stopień awansu zawodowego, wówczas oceny pracy na nowych zasadach dokonuje się dopiero po zakończeniu stażu;
•	dyplomowanych – do 30 czerwca 2022 r
(art. 141 ustawy z 22 listopada 2018 r. . o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw).
Powyższe terminy nie dotyczą nauczycieli, którzy zostali ocenieni na zasadach obowiązujących od 1 września do 31 grudnia 2018 r. Cyklicznej oceny pracy w przypadku tych nauczycieli należy zatem dokonać za 5 lat od dnia tej oceny pracy.
Do 31 grudnia 2018 r. powinni zostać mimo wszystko ocenieni nauczyciele dyplomowani, którzy uzyskali ten stopień awansu zawodowego od 2 do 31 grudnia 2015 r., chyba, że zaszły okoliczności wydłużające czas na dokonanie cyklicznej oceny pracy tj. gdy w tym czasie nauczyciel był nieobecny w pracy dłużej niż 3 miesiące albo do 31 grudnia 2018 r. nie upłynął jeszcze rok pracy w danej placówce (art. 6a ust. 1b i ust. 1c Karty Nauczyciela).
Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela dyplomowanego 15 grudnia 2015 r. W związku z tym do 15 grudnia 2018 r. powinien zostać oceniony na podstawie przepisów obowiązujących od 1 września do 31 grudnia 2018 r. Jeśli uzyska ocenę pracy np. w dniu 14 grudnia 2018 r., termin na dokonanie kolejnej cyklicznej oceny pracy przypadnie na 14 grudnia 2023 r.
Uchylenie regulaminów oceny pracy nauczycieli
Zmiany w ocenie pracy nauczycieli obejmują także likwidację regulaminów oceny pracy, które opracowywane były na poziomie danej placówki. Ocena pracy nauczycieli od 1 stycznia 2019 r. ma być uregulowana w pełni w przepisach powszechnie obowiązujących. W związku z tym Ministerstwo Edukacji Narodowej opracowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie oceny pracy nauczycieli, zgodnie z którym spełnianie poszczególnych kryteriów będzie oceniane w skali od 0 do 3.
Kogo kiedy ocenić i na podstawie jakich przepisów
Zmiany w ocenie pracy nie obejmą od razu wszystkich nauczycieli. Przepisy przejściowe, jak zwykle regulują sytuacje szczególne, w których ocena pracy nadal będzie dokonywana na podstawie przepisów dotychczasowych tj. obowiązujących od 1 września 2018 r. do 31 grudnia 2018 r.
Oceny pracy na podstawie regulaminu należy dokonać w przypadku nauczycieli,:
•	wobec których wszczęto postępowanie w sprawie dokonania oceny pracy po 31 sierpnia 2018 r. i nie zostało ono zakończone przed 1 stycznia 2019 r.
•	którzy zakończyli staż na wyższy stopień awansu zawodowego od 1 września do 31 grudnia 2018 r.
PRZYKŁAD Nauczyciel kończy staż na stopień nauczyciela mianowanego 28 grudnia 2018 r. Do 4 stycznia 2019 r. powinien złożyć sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego (§4 ust. 5 rozporządzenia MEN z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli). Dyrektor powinien dokonać jego oceny pracy w ciągu 21 dni od dnia złożenia sprawozdania. Mimo, że procedura oceny pracy po zakończeniu stażu rozpocznie się już w 2019 r., oceny należy dokonać na podstawie przepisów obowiązujących od 1 września do 31 grudnia 2018 r. tj. na podstawie regulaminu oceny pracy.
Nowe zasady oceny pracy tj. obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. obejmą zatem nauczycieli:
•	w stosunku do których wszczęto procedurę oceny pracy po 31 grudnia 2018 r.
•	kończących staż po 31 grudnia 2018 r.
Aby otrzymać dodatek za wyróżniającą pracę już od 1 września 2020 r. trzeba będzie samemu zawnioskować o ocenę pracy
Zmiana przepisów dotyczących oceny pracy nauczycieli wpłynie także na zasady uzyskiwania prawa do dodatku za wyróżniającą pracę dla nauczycieli dyplomowanych. Pierwotne brzmienie nowych przepisów o ocenie pracy było spójne z zasadami nabycia prawa do dodatku za wyróżniającą pracę – dodatek ten bowiem ma przysługiwać od 1 września 2020 r., zaś oceny pracy nauczycieli dyplomowanych należało dokonać po raz pierwszy na nowych zasadach do 30 czerwca 2020 r. W związku ze zmianami od 1 stycznia 2019 r. nauczyciele dyplomowani, którzy chcą otrzymywać dodatek za wyróżniającą pracę od 1 września 2020 r. muszą zawnioskować o ocenę pracy na nowych zasadach, ponieważ dyrektor nie będzie miał już obowiązku ich ocenienia z własnej inicjatywy w terminie umożliwiającym ubieganie się o ten dodatek.
Dodatek za wyróżniającą pracę otrzymają nauczyciele dyplomowani, którzy na dzień 1 września 2020 r. będą:
•	legitymowali się już 3-letnim stażem pracy od dnia uzyskania tego stopnia awansu zawodowego
•	wyróżniającą oceną pracy uzyskaną na zasadach obowiązujących od 1 września 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. lub od 1 stycznia 2019 r.
(art. 142 ustawy z 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw).
Dla dodatku za wyróżniającą pracy trzeba będzie poddawać się ocenie co 3 lata
Przepisy dotyczące dodatku za wyróżniającą pracę zostaną doprecyzowane także w ten sposób, że aby otrzymać dodatek, trzeba będzie posiadać wyróżniającą ocenę pracy dokonaną w okresie ostatnich 3 lat pracy. Prawo do dodatku ma wygasać z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym:
•	upłyną 3 lata od dnia nabycia prawa do dodatku za wyróżniającą pracę,
•	uzyskana przez nauczyciela ocena pracy niższa niż ocena wyróżniająca stanie się ostateczna.
W konsekwencji, aby zachować prawo do dodatku trzeba będzie wnioskować o ocenę pracy co 3 lata, nie czekając na upływ 5-letniego terminu na dokonanie cyklicznej oceny pracy przez dyrektora placówki.
Nauczyciele dyplomowani, którzy na dzień 1 września 2020 r. będą legitymowali się co najmniej 3-letnim stażem pracy od dnia uzyskania tego stopnia awansu zawodowego, powinni zawnioskować o ocenę pracy w pierwszym kwartale 2020 r. Dzięki temu uzyskają ją przed 1 września 2020 r. i jeśli będzie to ocena wyróżniającą – od 1 września 2020 r. otrzymają dodatek za wyróżniającą pracę i będą się nim cieszyć przez co najmniej rok. Czemu tylko rok? Ponieważ po roku od dnia uzyskania oceny np. dyrektor z własnej inicjatywy lub jeden z uprawnionych podmiotów np. organ prowadzący może zawnioskować o ocenę pracy nauczyciela i nauczyciel zachowa prawo do dodatku tylko jeśli będzie ona znów wyróżniająca.
Dyrektor szkoły będzie mógł awansować już z bardzo dobrą oceną pracy
Złagodzony został także wymóg posiadania wyróżniającej oceny pracy aby móc awansować na stopień nauczyciela dyplomowanego z tzw. ścieżki dyrektorskiej. Po zmianach, dyrektor placówki, posiadający nieprzerwany okres pracy wynoszący co najmniej 3 lata, będzie mógł złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego po upływie 5 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, pod warunkiem legitymowania się co najmniej bardzo dobrą oceną pracy. W przypadku dyrektorów posiadających co najmniej stopień doktora będą to analogicznie 2 lata pracy na stanowisku i 4 lata od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego (art. 9e ust. 1 Karty Nauczyciela w brzmieniu od 1 stycznia 2019 r. wynika z art. 6 pkt 7 ustawy z 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw).
Polecam materiały dotyczące oceny pracy nauczycieli dostępne na Portalu Oświatowym. W szczególności wzory, które nie zmienią się także po nowelizacji tj.:
•	Ustawa z 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe i ustawy o systemie oświaty oraz innych ustaw (wersja skierowana do podpisu Prezydenta)
•	Projekt rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej zmieniającego rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (projekt z 23 listopada 2018 r., wersja skierowana do opiniowania).
•	Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.) –Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.) – art. 6a.art. 6a.
•	Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r., poz. 1574) – Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r., poz. 1574) – §4 ust. 5§4 ust. 5