Source: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-108362.html
Timestamp: 2017-11-20 15:17:55
Document Index: 366103439

Matched Legal Cases: ['artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 11', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38']

Descriptores / Trabajadores con jornada parcial
Concordancias3 / dictamen 3992/52
Grupo Materia / Trabajadores con jornada parcial
trabajadores comercio, siete días descanso anual adicional, incremento remuneracional, trabajadores con jornada parcial,
K 8373 (1623) 2015
ORD.: 6340 /
MAT.:Trabajadores del comercio; Siete días de descanso anual adicional; Incremento remuneracional; Trabajadores con jornada parcial;
2) Presentaciones de 06.07.2015 de don Enrique Gutiérrez Ramos en representación de la empresa Hotelería y Turismo Coyhaique S.A.
HOTELERÍA Y TURISMO COYHAIQUE S.A.
AV. PRESIDENTE RIESCO N°5561 OFICINA 204, SANTIAGO
Mediante presentaciones del antecedente 2), se ha solicitado un pronunciamiento a esta Dirección del Trabajo, tendiente a resolver consultas relativas al incremento remuneración y descansos adicionales correspondientes a los trabajadores del comercio, con ocasión de la entrada en vigencia de la Ley Nº20.823.
8.- Solicita aclarar la procedencia de las normas del artículo 38 bis del Código del Trabajo, a los cargos de aseador, auxiliares de lencería/lavandería y mucamas, ya que existe duda si están comprendidos en el numeral 7 del artículo 38 del mismo cuerpo legal.
El inciso 2º del artículo 38 del Código del Trabajo, ha quedado con la siguiente redacción, luego de la modificación:
Por otro lado, la reiterada doctrina de la Dirección del Trabajo, que aclara el ámbito de aplicación general de la Ley Nº20.823, y que a modo ejemplar se cita en el dictamen 1921/033 del 20 de abril de 2015, establece en su parte pertinente que: "En este orden, el beneficio remuneracional contemplado en el inciso 2º del artículo 38 del Código del Trabajo, favorecerá a todos aquellos trabajadores del comercio que presten servicios en día domingo, aun cuando lo hagan en régimen de jornada parcial".
Atendido que, el artículo 38 bis del Código del Trabajo dispone:Sin perjuicio de lo señalado en el inciso cuarto del artículo anterior, los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso primero del mismo artículo gozarán, adicionalmente a ello, de siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro.
Como ya se señaló los párrafos anteriores y por el artículo ya transcrito, es la propia norma la que establece de modo expreso, las excepciones a la aplicación de los 7 domingos de descanso adicional. A contrario sensu, todos los otros trabajadores están afectos al otorgamiento del beneficio, independiente de si su jornada es completa, parcial o pactada entre las 20 y las 45 horas semanales.
Al respecto, cabe considerar que este Servicio en dictamen Nº3996/052 de 07 de agosto de 2015, se ha pronunciado respecto a las modificaciones a los sistemas de turnos, por aplicación de la ley Nº20.823, indicando en su conclusión que:"…no resulta jurídicamente procedente que el empleador modifique el sistema de turnos que se venía utilizando con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº20.823, sin que previamente cuente con el acuerdo de los trabajadores…".
Junto a ello, se han emitido diversos pronunciamientos jurídicos sobre la materia, tal como el Ordinario Nº4.224 de 19 de agosto de 2015, en que se informó que"…no resulta jurídicamente procedente que el empleador unilateralmente modifique el sistema de distribución de la jornada de trabajo semanal pactado con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.823, ya sea redistribuyendo o eliminando días de descanso…"
Por su parte las normas generales establecidas en el Código del Trabajo, señala la forma en que puede ser alterado o modificado el contrato de trabajo, debiendo recurrir en tal caso, a lo dispuesto en el artículo 11 del referido cuerpo legal.
Que, la Dirección del Trabajo por medio del dictamen 5733/066 de 06 de noviembre de 2015, ha establecido lo que el legislador expresamente señaló en el artículo 38 bis, esto es que los 7 días de descanso son adicionales a lo dispuesto en el artículo 38 inciso cuarto del Código del Trabajo, lo que supone que debe recaer en día domingo, siete días más de descanso:"Con el mérito de todo lo expuesto, cabe concluir que el beneficio que consagra el artículo 38 bis del Código del Trabajo no implica un aumento de los descansos que en virtud del artículo 38 les corresponde hacer uso a los trabajadores a que se refiere el presente informe, sino establecer a su favor más días de descanso en domingo, adicionales a los dos que ya gozaban en virtud de la modificación introducida al inciso 4° del artículo 38 del Código del Trabajo".
Por otra parte, también por la misma doctrina, ha quedado determinado que el establecimiento de los días adicionales de descanso en días domingo, no puede alterar las normas generales acerca de la distribución de jornada de trabajo, dispuesto en los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo, esto es, considerando el máximo de 45 horas semanales y 10 horas ordinarias diarias.
Consecuencia de lo anterior, las modificaciones introducidas por la Ley 20.823, no alteran la jornada pactada, debiendo los trabajadores y empleadores adecuar la condiciones de trabajo al nuevo ordenamiento jurídico laboral.
En cuanto a la pregunta N°8: Solicita aclarar la procedencia de las normas del artículo 38 bis del Código del Trabajo, a los de aseador, auxiliares de lencería/lavandería y mucamas, ya que existe duda si están comprendidos en el numeral 7 del artículo 38 del mismo cuerpo legal.