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Timestamp: 2018-03-21 05:26:11+00:00
Document Index: 52298919

Matched Legal Cases: ['art. 46', 'art. 41', 'art. 42', 'art. 43', 'art. 44', 'art. 45', 'art 40', 'art. 40']

SCHEMA DI D.LGS SULLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI L APPRENDISTATO - PDF
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Olimpia Baldi
1 SCHEMA DI D.LGS SULLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI L APPRENDISTATO A cura deo studio egae Aberto Guariso Livio Neri Aggiornamento a Art 39: Definizione I contra*o di apprendistato è definito secondo e seguen4 4poogie: a) Apprendistato per a quaifica, i dipoma e a specificazione professionae b) Apprendistato professionaizzante (è stata tota a dicitura contraeo di mesgere ) c) Apprendistato di ata formazione e ricerca E abrogato i d.gs n. 167/2011 (art. 46 c. 1 i) 1
2 Art 40: Discipina Generae 1. I contraeo di apprendistato: a) è s&puato in forma scri2a ai fini dea prova (a vecchia discipina prevedeva invece a forma scriea ad substan4am) b) congene i piano formagvo individuae c) ha durata minima non inferiore a sei mesi 2. Durante apprendistato trovano appicazione e norme per i icenziamento ingiusgficato 3. A termine de apprendistato e parg possono recedere da contraeo con preavviso decorrente da termine de periodo di formazione ex 2118 c.c. Se nessuna dee parg recede i rapporto prosegue come ordinario rapporto di avoro subordinato a tempo indeterminato SEGUE 4. Per i resto a discipina è rimessa ad accordi interconfederai o ai CCNL ne rispeeo dei segueng principi: a) Divieto di retribuzione a cozmo. b) Possibiità di inquadrare i avoratore fino a due ivei inferiori rispeeo a queo speeante in appicazione de CCNL ovvero stabiire a retribuzione in misura percentuae e proporzionata ad anzianità di servizio. c) Presenza di un tutore o referente aziendae. d) Registrazione dea formazione effeeuata ne ibreeo formagvo de cieadino. e) Possibiità di prorogare apprendistato in caso di maaza, infortunio o atra causa di sospensione invoontaria superiore a trenta giorni. f) Possibiità di forme e modaità per a conferma in servizio a termine de percorso formagvo. 5. L appicazione dee norme di previdenza e assistenza sociae si estende a: assicurazione contro infortuni e maaze professionai, assicurazione contro e maaze, assicurazione contro invaidità e vecchiaia, maternità, assegno famiiare, assicurazione sociae per impiego. 2
3 SEGUE 6. I numero degi apprendisg non può superare i rapporto 3 a 2 rispeeo ae maestranze speciaizzate e quaificate in servizio presso i datore di avoro. Tae rapporto non può superare i 100% per i datori che hanno meno di dieci dipendeng. Ove i datore non abbia come dipendeng avoratori speciaizzag o ne abbia meno di tre, può assumere apprendisg in numero non superiore a tre. E escusa a possibiità di assumere in somministrazione apprendisg con contraeo di somministrazione a tempo determinato. 7. Per i datori di avoro con ameno 50 dipendeng assunzione di nuovi apprendisg con contraeo di apprendistato professionaizzante è subordinata aa prosecuzione de rapporto di avoro, con contraeo a tempo indeterminato, a termine de periodo di apprendistato di ameno i 20% degi apprendisg dipendeng dao stesso datore. Ove non sia rispeeata tae percentuae è consengta assunzione di un apprendista con contraeo professionaizzante. Gi apprendisg assung in vioazione di quesg imig sono considerag avoratori subordinag a tempo indeterminato. La discipina è sostanziamente idengca a quea de d.gs 167/2011 APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA, IL DIPLOMA E LA SPECIALIZZAZIONE PROFESSIONALE (art. 41) 1) Formuato in modo da coniugare a formazione su avoro in azienda e istruzione e formazione professionae svota dae isgtuzioni formagve. 2) Possono essere assung, in tuz i seeori di azvità, i giovani tra i 15 e i 25 anni. 3) La durata de contraeo non può essere superiore, per a sua componente formagva, a tre anni ovvero quaero anni ne caso di dipoma quadriennae professionae. 4) Facotà per i datore di prorogare fino a un anno i contraeo per i consoidamento e acquisizione di uteriori competenze tecnico- professionai e speciaisgche o ove apprendista non abbia conseguito i Gtoo di quaifica, dipoma o speciaizzazione. 5) I datore soeoscrive un protocoo con isgtuzione formagva a cui o studente è iscrieo secondo uno schema definito con decreto de Ministero de avoro e de Ministero de Istruzione. 6) Per e ore di formazione a carico de datore di avoro è riconosciuta a avoratore una retribuzione pari a 10% di quea che gi sarebbe dovuta. 3
4 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE(art. 42) 1) Possono essere assung, in tuz i seeori di azvità, i soggez tra i 18 (o 17 ai sensi de d.gs 226/2005) e i 29 anni 2) Gi accordi interconfederai e i contraz coezvi stabiiscono a durata e e modaità dea formazione, nonché a durata minima de apprendistato che non può essere superiore a tre anni, ovvero cinque anni per i profii riguardang a figura de arggiano 3) La formazione si svoge soeo a responsabiità de datore di avoro ed è integrata da offerta formagva pubbica per un monte compessivo non superiore a centoveng ore per a durata de triennio APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA (art. 43) 1) Possono essere assung, in tuz i seeori di azvità, pubbici o privag, i soggez tra i 18 e i 29 anni in possesso di dipoma di istruzione secondaria o di un dipoma professionae conseguito nei percorsi di istruzione e formazione professionae 2) I datore soeoscrive un protocoo con isgtuzione formagva a cui o studente è iscrieo, o con ente di ricerca secondo uno schema definito con decreto de Ministero de avoro e de Ministero de istruzione. Tae decreto stabiisce anche i numero dei credig formagvi riconoscibii a ciascuno studente 3) Per e ore di formazione a carico de datore di avoro è riconosciuta a avoratore una retribuzione pari a 10% di quea che gi sarebbe dovuta 4
5 STANDARD PROFESSIONALI E FORMATIVI E CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE(art. 44) 1) Gi standard formagvi e i numero di ore da effeeuare in azienda sono stabiig con decreto de Ministero de avoro e de Ministero de Istruzione. 2) La registrazione ne ibreeo formagvo de cieadino dea formazione è di competenza de datore di avoro per apprendistato professionaizzante, de isgtuzione formagva per gi atri due Gpi. 3) Ao scopo di armonizzare e diverse quaifiche e quaificazioni professionai acquisite in apprendistato è isgtuito presso i Ministero de avoro i repertorio dee professioni. 4) Le competenze acquisite da apprendista sono cergficate da isgtuzione formagva di provenienza de aievo secondo i d.gs 13/2013 ne rispeeo dei ivei essenziai dee prestazioni ivi discipinag. DISPOSIZIONI FINALI (art. 45) 1) In caso di inadempimento nea erogazione dea formazione: i datore è tenuto a versare a differenza tra a contribuzione versata e quea dovuta con riferimento a iveo di inquadramento contraeuae che sarebbe stato raggiunto da avoratore a termine de periodo di apprendistato maggiorata de 100%. 2) Per vioazione dea disposizione de art 40 (forma scriea ad probagonem per contraeo + piano formagvo individuae) e per vioazione dee previsioni contraeuai coezve aeuagve dei principi di cui a art. 40 c. 5, i datore di avoro è punito con a sanzione da 100 a 600 euro (da 300 a se recidivo). 3) I avoratori assung con contraeo di apprendistato sono escusi da computo dei imig numerici previsg da eggi e CCNL per appicazione di pargcoari normagve e isgtug 4) Possibiità di assumere in apprendistato professionae i avoratori beneficiari d indennità di mobiità o di un traeamento di disoccupazione senza imig di età 5
DEFINIZIONE SCHEMA DI D.LGS. SULLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI. CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE
SCHEMA DI D.LGS. SULLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI. CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE A cura dello studio legale Alberto Guariso Livio Neri Aggiornamento al 4.3.2015 DEFINIZIONE È il contra@o, che può essere