Source: http://docplayer.fi/2974162-Tietoa-tyosta-terveystarkastuskaytannot-suomalaisessa-tyoterveyshuollossa-timo-leino-maria-rautio-merja-kanervisto-jaana-tilli-simo-kaleva.html
Timestamp: 2016-12-08 18:06:56+00:00
Document Index: 13579242

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Tietoa työstä. Terveystarkastuskäytännöt. suomalaisessa työterveyshuollossa. Timo Leino Maria Rautio Merja Kanervisto Jaana Tilli Simo Kaleva
Tietoa työstä. Terveystarkastuskäytännöt. suomalaisessa työterveyshuollossa. Timo Leino Maria Rautio Merja Kanervisto Jaana Tilli Simo Kaleva
Download "Tietoa työstä. Terveystarkastuskäytännöt. suomalaisessa työterveyshuollossa. Timo Leino Maria Rautio Merja Kanervisto Jaana Tilli Simo Kaleva"
1 Tietoa työstä Terveystarkastuskäytännöt suomalaisessa työterveyshuollossa Timo Leino Maria Rautio Merja Kanervisto Jaana Tilli Simo Kaleva2 Terveystarkastuskäytännöt suomalaisessa työterveyshuollossa Timo Leino, Maria Rautio, Merja Kanervisto, Jaana Tilli, Simo Kaleva Työterveyslaitos Helsinki 20143 Työterveyslaitos Työterveyshuolto ja työikäisten terveys Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki Työryhmä: Timo Leino, Maria Rautio, Merja Kanervisto, Jaana Tilli, Simo Kaleva, Juha Liira, Kirsti Kujanpää, Panu Oksa, Sirkku Kivistö, Vuokko Romppanen ja Gabriella Cedercreutz Kansi: Mainostoimisto Albert Hall Finland Oy Ltd 2014 Työterveyslaitos ja kirjoittajat Tämän teoksen osittainenkin kopiointi on tekijänoikeuslain (404/61, siihen myöhemmin tehtyine muutoksineen) mukaisesti kielletty ilman asianmukaista lupaa. ISBN (nid.) ISBN (PDF) Juvenes Print Suomen Yliopistopaino Oy, Tampere 20144 ESIPUHE Työterveyshuollon tavoitteena (työterveyshuoltolaki 1383/2001) on työnantajan, asiakkaan ja työterveyshuollon yhteistoimin edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työntekijöiden terveyttä, työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa ja edistää työyhteisön toimivuutta. Työterveyshuollon keskeinen menetelmä työperäisten ja työhön yhteydessä olevien sairauksien ja ammattitautien ennalta ehkäisemiseksi sekä työ- ja toimintakyvyn edistämiseksi on terveystarkastus ja sen yhteydessä annettu ohjaus ja neuvonta sekä hoito ja kuntoutukseen ohjaus. Vuonna 2010 Suomessa tehtiin Kelan työterveyshuollon korvaustilastojen mukaan noin terveystarkastusta; sairaanhoitokäyntejä tilastoitiin samana vuonna noin viisi miljoonaa. Terveydenhoitajat tekivät terveystarkastuksista noin 55 prosenttia, lääkärit noin 27 prosenttia ja muut ammattiryhmät loput. Tilasto ei erottele lakisääteisiä ja muita terveystarkastuksia. (KELA 2011.) Tietojen antamiseen, neuvontaan ja ohjaukseen käytettiin yhteensä noin tuntia. Lisäksi työterveyshuollossa toteutetaan muita terveydenhoitokäyntejä, kuten verenpaineen mittauksia ja rokotuksia, jotka eivät kirjaudu terveystarkastuksiksi. Vaikka määrällistä seurantatietoa työterveyshuollon toiminnasta on käytettävissä useammalta vuosikymmeneltä, ei tutkimustietoa terveystarkastusten vaikutuksista ole riittävästi. Työterveyshuollon terveystarkastukset Suomessa ovat joko altisteisessa työssä tehtäviä lakisääteisiä tarkastuksia tai harkinnanvaraisia, yleensä ikäryhmittäin tehtäviä tarkastuksia töissä, joissa työ ei aiheuta erityistä terveydellistä vaaraa. Altisteisissa töissä tehtävien terveystarkastusten tarkoitus on ensisijaisesti ollut työntekijöiden suojelu ja keinoina työn terveysvaaroista tiedottaminen, suojautumiskeinojen opastaminen ja viime kädessä terpveydentilansa puolesta työhön sopimattomien henkilöiden ohjaaminen terveytensä puolesta heille paremmin soveltuviin työtehtäviin (TthL 1383/2001). Työn fyysisen turvallisuuden parannuttua (Työministeriö 2005) terveystarkastusten tarkoitus on muuttunut turvallisuuden varmistamisesta yhä enemmän pitkäaikaissairauksien riskitekijöiden ja työkykyongelmien seulonnaksi sekä henkilön terveydentilaan, terveyskäyttäytymiseen ja työhyvinvointiin vaikuttamiseksi tavoitteena tiedon lisääminen, asenteisiin ja terveys- ja työkäyttäytymiseen vaikuttaminen. (Rautio 2004.) Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvata työterveyshuollon terveystarkastuskäytäntöjä työntekijöiden ja työterveyshuollon näkökulmasta sisällöllisesti ja menetelmällisesti. Lisäksi tutkimuksessa selvitetään terveystarkastusten vaikutuksia työntekijöiden arvioimana. Tutkimusote on laadullinen. Tutkimuksessa kerätty aineisto on sekä kvantitatiivista että kvalitatiivista.5 Työntekijöiden kokemuksia työterveyshuollossa toteutetuista työterveystarkastuksista, niiden merkityksestä ja vaikutuksista heidän omaehtoisiin terveyskäyttäytymisen muutospyrkimyksiin ja työssä kokemaansa terveyteen selvitettiin lomakekyselyllä. Terveystarkastusten sisältöä selvitettiin myös kyselyyn vastanneiden potilasasiakirjoihin tehdyistä merkinnöistä. Tutkimuksessa vertailtiin lomakekyselyllä kerätystä aineistosta saatuja tuloksia ja asiakirjamerkinnöistä kerättyä aineistoa keskenään. Saatuja tuloksia täydennettiin haastattelemalla tutkimukseen osallistuneita työntekijöitä ja heitä hoitanutta työterveyshuoltohenkilöstöä. Tulosten pohjalta laadittiin suositukset työterveyshuollon terveystarkastustoiminnan kehittämiseksi ja vaikuttavuuden parantamiseksi. Helsingissä 2014 Tekijät6 TIIVISTELMÄ Terveystarkastuskäytännöt suomalaisessa työterveyshuollossa. Tutkimusraportti Timo Leino, Maria Rautio, Merja Kanervisto, Jaana Tilli, Simo Kaleva Avainsanat: terveystarkastus, ohjaus ja neuvonta, vaikutus, hyvä työterveyshuoltokäytäntö Tausta: Työterveyshuollossa tehdään lähes miljoona terveystarkastusta vuosittain. Terveystarkastukset ovat osa työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyössä tapahtuvaa ennalta ehkäisevää ja työterveyttä edistävää toimintaa. Niiden tavoitteena on toisaalta työntekijöiden suojelu työstä johtuvilta terveysriskeiltä, mutta myös työntekijöiden omien voimavarojen ja terveyden edistäminen työkyvyn ylläpitämiseksi. Terveystarkastusten toimintakäytännöissä näkyy erilaiset käsitykset terveydestä ja hyvinvoinnista ja niihin vaikuttamisen keinoista. Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin terveystarkastusta työpaikan ja yksilön tarpeista lähtevänä toimintana, jossa työterveyshuollon ammattilainen auttaa asiakasta hahmottamaan tilanteensa, tukee päätöksentekoa ja ohjaa ja neuvoo työntekijää terveellisiin ja turvallisiin valintoihin. Tarkoitus ja tavoitteet: Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työterveyshuollossa tapahtuvaa terveystarkastustoimintaa, tarkastuksessa annettua ohjausta ja neuvontaa sekä tarkastuksen johdosta tehtyjä työntekijään ja työpaikkaan kohdistuneita toimia ja niiden vaikutusta. Tutkimuksessa haettiin vastauksia seuraaviin kysymyksiin: 1. Mikä on terveystarkastusten sisältö suomalaisessa työterveyshuollossa? 2. Mitä menetelmiä vaikutusten aikaansaamiseksi terveystarkastuksissa käytetään? 3. Mitkä ovat terveystarkastusten vaikutukset elämäntapoihin, työkykyyn, työn terveellisyyteen ja turvallisuuteen sekä työhyvinvointiin? 4. Mitkä ovat terveystarkastusten kehittämistarpeet? Tutkimusaineisto ja tutkimusmenetelmät: Tutkimusaineisto kerättiin vuosina Tutkimukseen valittiin 1150 henkilöä, jotka olivat käyneet vähintään kahdessa työterveyshuollon terveystarkastuksessa tutkimusta edeltäneen viiden vuoden aikana. Viimeisestä tarkastuksesta ei saanut olla aikaa vähemmän kuin kuusi kuukautta. Kyselylomakkeella kysyttiin terveystarkastuksissa käytettyjä menetelmiä, mitä ohjausta ja neuvontaa vastaaja oli saanut ja mitä vaikutuksia ter-7 veystarkastuksella oli ollut. Työterveyshuollon potilasasiakirjoista selvitettiin vastaajan luvalla mitä kirjauksia ammattihenkilöt ja asiantuntijat olivat tehneet hänelle annetusta ohjauksesta ja neuvonnasta ja mitä suunnitelmia, toimenpiteitä ja seurantaa oli tehty. Kysely- ja asiakirja-aineisto saatiin vertailua varten yhteensä 301 henkilöltä, joista naisia oli 54 %. Terveystarkastuksia heille oli tehty vuosina yhteensä 845. Yksilölliseen haastatteluun osallistui kahdeksan työterveyshuollon ammattihenkilöä ja yhdeksän terveystarkastuksessa käynyttä henkilöä. Haastattelun teemoina olivat: 1. Kuka on toimijana terveystarkastuksissa? 2. Mitä asioita ja miten terveystarkastuksissa käsitellään? 3. Mitä asioita terveystarkastuksissa seurataan, ja mitkä ovat terveystarkastusten vaikutukset? 4. Miten terveystarkastuksia haluttaisiin kehittää? Tilastolliset analyysit tehtiin SPSS for Windows 14.0 tilasto-ohjelmalla ja laadulliset deduktiivisen sisällön analyysin menetelmällä. Tulokset: Terveystarkastusten syistä yleisimmät olivat ikä, työhöntulo sekä työkyvyn ja kuntoutustarpeen arviointi. Käytetyt menetelmät olivat yksilö- ja asiantuntijakeskeisiä. Käytetyimpiä olivat keskustelu sekä asiatietojen kertominen. Vähiten annettiin tietoa internetiä, videoita tai muita vastaavia välineitä käyttäen. Myös terveyttä ja työkykyä edistäviin ryhmätoimintoihin ohjaus oli harvinaista. Neuvontaa ja ohjausta annettiin eniten elintapoihin (680) ja työ- ja toimintakykyyn (463) liittyen, selkeästi vähemmän työhön ja työolosuhteisiin (342) ja vähiten ammattitaitoon liittyen (30). Tarkastettavien oman arvion mukaan terveystarkastus vaikutti eniten terveyteen ja elintapoihin (541) ja työolosuhteisiin (304) ja vähiten työ- ja toimintakykyyn (219) ja ammattitaitoon (89). Parhaiten terveystarkastuksissa annettu ohjaus ja neuvonta kohtasi tarpeen työn vaaraja kuormitustekijöihin, työpisteen ergonomiaan, työn organisointiin, työ- ja toimintakykyyn, yleiskunnon kohottamiseen, tuki- ja liikuntaelinsairauksiin ja kuntoutukseen liittyen. Eniten ohjauksen ja neuvonnan tarvetta oli työpaikalla tapahtuneisiin muutoksiin, työn hallintaan ja työyhteisön toimintaan, työn osaamisvaatimuksiin ja tavoitteisiin, psyykkisen kuormituksen vähentämiseen ja stressin hallintaan, päihteisiin ja tupakointiin, syöpään ja mielenterveysongelmiin sekä elämäntilanteen jäsentämiseen ja eläkkeelle siirtymiseen liittyen. Terveystarkastuksissa annetun ohjauksen ja neuvonnan vaikutus työolosuhteisiin, johtamiseen ja työyhteisön toimintaan oli vähäinen. Eniten terveystarkastuksella oli ollut vaikutusta työpisteen ergonomiaan ja työ- ja toimintakyvyn puheeksi ottamiseen kehitys-8 keskustelussa. Kolmas osa katsoi, että terveystarkastuksessa annetulla ohjauksella ja neuvolla oli vaikutusta suhtautumisessa työturvallisuuteen. Puolet oli sitä mieltä, että terveystarkastuksella oli vaikutusta työn ja vapaa-ajan tasapainottumiseen ja työn hallinnan merkityksen ymmärtämiseen työssä jaksamisen kannalta. Neljäsosa oli hankkinut lisätietoa työ- ja toimintakykyä edistävistä asioista, jonkin verran harvempi työtään käsittelevistä kuormitustekijöistä ja alle 10 % oli hakeutunut ammattitaitoa parantavaan koulutukseen. Eniten vahvistusta elämäntapojen muutoksiin vastaajat ilmaisivat saaneensa ruokailutottumuksiin, liikuntaan ja painonhallintaan, vähiten alkoholin käytön ja tupakoinnin lopettamiseen. Terveystarkastusten yhteydessä käynnistyi hoitotoimenpiteitä lähes puolelle ja kuntoutustoimenpiteitä joka kolmannelle. Terveystarkastuksella oli vaikutusta sekä fyysisen että henkisen toimintakyvyn paranemiseen reilulla kolmasosalla mielipiteensä ilmaisseista Tiedusteltaessa terveystarkastusten vaikutusta neljään keskeisimpään työssä jaksamiseen ja jatkamiseen vaikuttavaan tekijään saatiin tulokseksi että suurin vaikutus niillä oli terveyteen ja elintapoihin sekä työ- ja toimintakykyyn. Vähiten terveystarkastuksilla oli vaikutusta ammattitaitoon, mutta jonkin verran enemmän työhön ja työolosuhteisiin Johtopäätökset Vastaajat arvostavat terveystarkastuksia ja pitävät niitä hyödyllisinä. Terveystarkastusten painopiste on terveydessä ja elintavoissa. Keskeinen vaikuttamismenetelmä oli asiantuntijalähtöinen ohjaus ja neuvonta. Suhteessa annettuun ohjaukseen ja neuvontaan oli vaikutuksia yllättäen eniten työhön ja työolosuhteisiin. Tavoitteista ja toimenpiteistä sopiminen oli harvinaista. Kirjaaminen ja terveyssuunnitelmien teko oli puutteellista heikentäen seurantaa ja vaikuttavuuden arviointia yksilö- ja työpaikkatasolla. Työssä ja elämäntilanteessa tapahtuviin muutoksiin ja niiden vaikutuksiin terveyteen ja työkykyyn tulee kiinnittää enemmän huomiota.9 SAMMANFATTNING Förfarandena för hälsoundersökningar inom företagshälsovården i Finland. Undersökningsrapport Timo Leino, Maria Rautio, Merja Kanervisto, Jaana Tilli, Simo Kaleva Ämnesord: hälsoundersökning, handledning och rådgivning, effekt, god företagshälsovårdspraxis Bakgrund: Inom företagshälsovården görs nästan en miljon hälsoundersökningar varje år. Hälsoundersökningarna är en del av den förebyggande och arbetshälsofrämjande verksamheten som sker i samarbete mellan företagshälsovården och arbetsplatsen. Målet med dem är dels att skydda anställda för hälsorisker som orsakas av arbetet, men också att främja de anställdas resurser och hälsa för att upprätthålla deras arbetsförmåga. De olika uppfattningarna om hälsa och välbefinnande och sätten att påverka dem märks i de förfaranden som tillämpas vid hälsoundersökningarna. I denna undersökning granskades hälsoundersökningen som verksamhet som utgår från arbetsplatsens och individens behov och där en yrkesutbildad person inom företagshälsovården hjälper klienten att gestalta sin situation, stödjer beslutsfattandet och ger den anställda råd och handledning till sunda och trygga val. Syfte och mål: Syftet med undersökningen var att utreda hälsoundersökningsverksamheten inom företagshälsovården och den handledning och rådgivning som ges vid undersökningen. Vidare undersöktes de åtgärder som vidtagits gällande den anställda och arbetsplatsen och deras effekter. Denna undersökning sökte svar på följande frågor: 1. Vilket innehåll har hälsoundersökningarna inom företagshälsovården i Finland? 2. Vilka metoder för att åstadkomma effekter används vid hälsoundersökningarna? 3. Vilka effekter har hälsoundersökningarna på levnadsvanorna, arbetsförmågan, sundheten och säkerheten i arbetet samt på arbetshälsan? 4. På vilka sätt behöver hälsokontrollerna utvecklas?10 Forskningsunderlag och forskningsmetoder: Forskningsunderlaget samlades in åren Till undersökningen valdes personer som besökt minst två hälsoundersökningar inom företagshälsovården under de fem år som föregick denna undersökning. Den senaste hälsoundersökningen skulle ha skett högst sex månader före undersökningen. På frågeformuläret frågades efter vilka metoder som använts vid hälsoundersökningarna, vilken typ av handledning och rådgivning respondenten fått och vilka effekter hälsoundersökningen haft. Med respondentens samtycke utreddes från företagshälsovårdens patientjournaler vilka anteckningar yrkespersoner och sakkunniga gjort om den handledning och rådgivning som getts till respondenten och vilka planer, åtgärder och uppföljning som gjorts. Enkät- och journalmaterial för jämförelsen erhölls för sammanlagt 301 personer, av vilka 54 % var kvinnor. Åren hade de undergått sammanlagt 845 hälsoundersökningar. Åtta yrkespersoner inom företagshälsovård och nio personer som undergått hälsoundersökningar deltog i en individuell intervju. Teman för intervjun var: 1. Vem är aktören vid hälsoundersökningarna? 2. Vilka ämnen behandlas vid hälsoundersökningarna och på vilket sätt? 3. Vad följer man upp vid hälsoundersökningarna och vilka effekter har undersökningarna? 4. På vilket sätt skulle man vilja utveckla hälsoundersökningarna? De statistiska analyserna utfördes med statistikprogrammet SPSS for Windows 14.0 och de kvantitativa analyserna med hjälp av deduktiv innehållsanalys. Resultat: De vanligaste orsakerna till hälsoundersökning var ålder, nyanställning samt bedömning av arbetsförmågan och rehabiliteringsbehovet. De metoder som användes var individ- och sakkunnigorienterade. De vanligaste metoderna var samtal och redogörelse för fakta. Minst gavs information med hjälp av internet, video eller motsvarande. Även hänvisning av klienter till hälsofrämjande grupper var sällsynt. Råd och handledning gavs mest kring levnadsvanorna (680) och arbets- och funktionsförmågan (463), klart mindre om arbetet och arbetsförhållandena (342) och allra minst om yrkesskickligheten (30). Enligt de undersöktas egen bedömning påverkade hälsoundersökningen mest hälsan och levnadsvanorna (541) och arbetsförhållandena (304) och minst arbets- och funktionsförmågan (219) och yrkesskickligheten (89). Bäst mötte råden och handledningen vid hälsoundersökningarna behoven gällande riskoch belastningsfaktorer i arbetet, arbetsplatsens ergonomi, organisering av arbetet, arbets- och funktionsförmåga, höjande av allmänkonditionen, muskuloskeletala sjukdomar och rehabilitering. Störst behov för råd och handledning fanns gällande förändringar på arbetsplatsen, kontroll över arbetet och arbetsgemenskapens fungerande, arbetets kom-11 petenskrav och mål, stresshantering och minskning av psykisk belastning, berusningsmedel och tobaksrökning, cancer och psykiska problem samt gestaltande av livssituationen och övergång till pensionärslivet. Rådgivningen och handledningen under hälsoundersökningarna hade endast en liten inverkan på arbetsförhållandena, ledarskapet och arbetsgemenskapens fungerande. Hälsoundersökningen hade störst inverkan på arbetsplatsens ergonomi och på att arbets- och funktionsförmågan togs upp vid utvecklingssamtal. En tredjedel ansåg att rådgivningen och handledningen under hälsoundersökningen hade inverkan på attityderna till arbetarskyddet. Hälften ansåg att hälsoundersökningen hade inverkan på förståelsen av betydelsen av balans mellan arbete och fritid och kontroll över arbetet med tanke på orken i arbetet. En fjärdedel hade skaffat mer information om faktorer som främjar arbets- och funktionsförmågan och något färre om belastande faktorer i sitt arbete, medan färre än 10 procent hade sökt sig till utbildning som förbättrar yrkesskickligheten. Respondenterna uppgav att de fått mest stöd till förändrade levnadsvanor gällande matvanor, motion och viktkontroll och minst stöd till att sluta använda alkohol och tobak. Vid hälsoundersökningarna inleddes behandlingsåtgärder för nästan hälften och rehabiliteringsåtgärder för var tredje respondent. Drygt en tredjedel av de som uttryckte sin åsikt uppgav att hälsoundersökningen bidragit till att förbättra deras fysiska och psykiska funktionsförmåga. Respondenterna tillfrågades om hälsoundersökningarnas inverkan på de fyra viktigaste faktorer som påverkar deras ork och möjligheter att fortsätta i arbetet. Resultatet var att hälsoundersökningarna hade den största inverkan på hälsan och levnadsvanorna samt på arbets- och funktionsförmågan. Minst var hälsoundersökningarnas inverkan på yrkesskickligheten, men något större på arbetet och arbetsförhållandena. Slutsatser Respondenterna sätter värde på hälsoundersökningarna och betraktar dem som nyttiga. Hälsoundersökningarnas tyngdpunkt är på hälsa och levnadsvanor. En central metod att påverka är sakkunnigbaserad rådgivning och handledning. I förhållande till de råd och den handledning som gavs hade hälsoundersökningarna överraskande nog störst inverkan på arbetet och arbetsförhållandena. Avtal om mål och åtgärder var sällsynta. Antecknande och upprättandet av hälsoplaner var bristfälliga, vilket försämrar uppföljningen och bedömningen av effektiviteten på individ- och arbetsplatsnivå. Det är nödvändigt att fästa mer uppmärksamhet vid förändringar i arbetet och livssituationen samt vid deras effekter på hälsan och arbetsförmågan.12 ABSTRACT Medical examination practices in Finnish occupational health services. Research report Timo Leino, Maria Rautio, Merja Kanervisto, Jaana Tilli, Simo Kaleva Keywords: medical examination, guidance and counselling, effect, good occupational health service practice Background: Finnish occupational health service providers conduct nearly one million medical examinations each year. Medical examinations constitute part of the occupational healthpromoting and preventive activities conducted jointly by occupational health services and the workplace. The objective of medical examinations is to protect employees against work-related health risks and, on the other hand, to enhance employees own capacity and health so that they can maintain their work ability. Medical examination practices reflect different views on health and well-being and the means to affect them. In this study, we viewed medical examinations as an activity that is driven by the needs of the workplace and the individual and involves occupational health service professionals who help their clients to understand their situation, support decision-making and provide guidance and counselling in order to help employees to make healthy and safe choices. Purpose and objectives: The purpose of the study was to survey medical examination activities conducted by occupational health service providers, including guidance and counselling provided during the examinations, the resulting measures aimed at employees and workplaces and the effects of such measures. The study sought answers to the following questions: 1. What is the content of medical examinations in Finnish occupational health services? 2. What methods are used in medical examinations in order to achieve effects? 3. What are the effects of medical examinations on lifestyle, work ability, the healthiness and safety of work and well-being at work? 4. How should medical examination practices be improved? Research material and research methods: The research material was collected in 2007 and A total of 1150 people were chosen for the study based on the criterion that they had a history of at least two occupational13 medical examinations conducted during the preceding five years, the latest of which was less than six months ago. They were asked to complete a questionnaire that asked what methods were used in the medical examinations, what kind of guidance and counselling was provided and what effects the examinations had. With the respondent s permission, patient documents were studied to find out what professionals and specialists had recorded concerning guidance and counselling provided for the respondent, what plans had been drafted and what measures and follow-up procedures had been implemented. Questionnaire and document materials were received for comparison from 301 people; 54% of these were women. A total of 845 medical examinations had been conducted on them from 2002 to Eight occupational health service professionals and nine employees who had attended medical examinations participated in individual interviews. The themes of the interviews were as follows: 1. Who conducts medical examinations? 2. What topics are discussed during examinations and in what manner? 3. What areas are monitored in medical examinations and what are the effects of the examinations? 4. How would you like to improve medical examination practices? The statistical analyses were conducted using the SPSS for Windows 14.0 software, and the deductive content analysis method was used for the qualitative analyses. Results: The most common reasons for conducting a medical examination were age, preemployment examination and the assessment of work ability and need for rehabilitation. The methods applied were individual- and professional-centred. The most common methods were conversation and telling of facts. The least commonly used means for providing information were the internet, videos and other similar means. Moreover, employees were seldom referred to health promotion groups. Counselling and guidance focused mostly on lifestyle (680 respondents) and work ability and functional capacity (463). Topics related to work and working conditions were clearly less common (342), and professional skills and competence were at the bottom of the list (30). According to assessment by the employees attending these examinations, the medical examination had the greatest effect on their health and lifestyle (541) and working conditions (304) and least effect on work ability and functional capacity (219) and professional skills and competence (89). The needs that were best met by the guidance and counselling provided during medical examinations were related to risks and stress factors at work; workplace ergonomics; organization of work; work ability and functional capacity; improvement of the general14 physical condition; musculoskeletal disorders; and rehabilitation. The greatest needs for guidance and counselling were related to changes at the workplace; the management of work and functioning of the work community; the competence requirements and goals of work; mental stress and stress management; substance abuse and smoking; cancer and mental problems; and life management and retirement. The guidance and counselling provided during medical examinations had little effect on working conditions, leadership and the functioning of the working community. Medical examinations had the greatest effect on workplace ergonomics and the addressing of work ability and functional capacity during performance reviews. One third of the respondents considered that the guidance and counselling provided during medical examinations affected attitudes towards occupational safety. Half of the respondents found that medical examinations improved the balance between work and leisure and helped them to understand the importance of good work management for coping at work. Twenty-five per cent of the respondents had sought more information on the promotion of work ability and functional capacity. Slightly fewer had sought information on stress factors related to their job, and less than ten per cent had attended training to improve their professional skills and competence. As regards lifestyle changes, respondents said that they received most support for healthier eating habits, exercise and weight control and least support for quitting alcohol and smoking. As a result of medical examinations, nearly half of the respondents received some treatment and one third received rehabilitation. Medical examinations improved both physical and mental functional capacity in slightly over one third of the respondents. Respondents were asked about the effects of medical examinations on the four key factors that affect coping at work and staying at work. According to them, medical examinations have the greatest effect on health and lifestyle and work ability and functional capacity. The key factor least affected by medical examinations was professional skills and competence, while the effect on work and working conditions was slightly stronger. Conclusions Respondents appreciate medical examinations and find them beneficial. Medical examinations focus on health and lifestyle. Guidance and counselling provided by specialists was the main means of influence. Surprisingly, in relation to the guidance and counselling provided, the greatest effect was seen in work and working conditions. Objectives and measures were rarely discussed and decided on. Inadequate recording of information and lacking health plans reduced the efficiency of follow-up and the assessment of individualand workplace-level effectiveness. More attention should be paid to changes at work and in life and their effects on health and work ability.15 SISÄLLYS 1 SUOMALAISTEN TERVEYSTARKASTUSKÄYTÄNTÖJEN LÄHTÖKOHDAT TUTKIMUKSEN TARKOITUS JA TUTKIMUSTEHTÄVÄT... 9 TUTKIMUSAINEISTOT JA -MENETELMÄT TULOKSET Terveystarkastukset työntekijöiden arvioimana Terveystarkastuksissa saadun ohjauksen ja neuvonnan vaikutukset työntekijöiden arvioimana Vertailun tulokset Haastattelutulokset POHDINTA Tulosten tarkastelua Tutkimuksen luotettavuus JOHTOPÄÄTÖKSET JA SUOSITUKSET LÄHTEET LIITTEET16 TAULUKOT: Taulukko 1. Tutkimuksen vaiheet Taulukko 2. Vastaajien ikä, sukupuoli, asema organisaatiossa, työssäoloaika ja työaikamuoto Taulukko 3. Terveystarkastusten määrä viimeisten 5 vuoden aikana asiakkaan arvioimana Taulukko 4. Terveystarkastuksen syy ja tarkoitus Taulukko 5. Vastaajien arvio terveystarkastuksissa käytetyistä menetelmistä Taulukko 6. Tutkimukseen osallistuneiden taustatiedot Taulukko 7. Terveystarkastusten syyt Taulukko 8. Terveystarkastuksissa käytetyt menetelmät Taulukko 9. Terveystarkastuksissa tehdyt mittaukset ja kyselyt KUVAT: Kuva 1. Kuva 2. Kuva 3. Kuva 4. Kuva 5. Kuva 6. Kuva 7. Kuva 8. Kuva 9. Kuva 10. Kuva 11. Kuva 12. Kuva 13. Kuva 14. Kuva 15. Kuva 16. Kuva 17. Kuva 18. Kuva 19. Kuva 20. Kuva 21. Kuva 22. Kuva 23. Aineistonkeruuprosessi Työn vaara- ja kuormitustekijöihin saatu ohjaus ja neuvonta Johtamiseen ja työyhteisön toimintaan saatu ohjaus ja neuvonta Työ- ja toimintakykyyn saatu ohjaus ja neuvonta Elämäntapoihin saatu ohjaus ja neuvonta Sairauksiin saatu ohjaus ja neuvonta Sairauksien hoitoon ja kuntoutukseen saatu ohjaus ja neuvonta Vaikutus työpaikan vaara- ja kuormitustekijöihin Vaikutus johtamiseen ja työyhteisön toimintaan Vaikutus omaan työhön Vaikutus työturvallisuusasenteeseen Vaikutus työ- ja elämäntilanteen hallintaan Vaikutus osaamiseen Vaikutus elämäntapoihin Vaikutus sairauksien hoitoon ja kuntoutukseen Vaikutus hyvinvointiin ja toimintakykyyn Terveystarkastuksen vaikutus Vastaajien arvio terveystarkastuksen toteutuksesta ja tärkeydestä Terveystarkastusten ajankohta ja lukumäärä Työterveyshuollon asiakkaan oma arvio saamastaan ohjauksesta ja neuvonnasta Työterveyshuollon asiakirjoista löytyvät merkinnät annetusta ohjauksesta ja neuvonnasta Työterveyshuollon asiakkaan oma arvio terveystarkastusten vaikutuksista Työterveyshuollon asiakirjoista löytyvät merkinnät toimenpiteistä ja suunnitelmista 217 1 SUOMALAISTEN TERVEYSTARKASTUSKÄYTÄNTÖJEN LÄHTÖKOHDAT Lainsäädännölliset lähtökohdat Työterveyshuollon toimintaa säätelevät työterveyshuoltolaki, työturvallisuuslaki, sairasvakuutuslaki ja kansanterveyslaki (sosiaali- ja terveysministeriö 2004). Valtioneuvoston asetuksessa (1484/2001) työterveyshuollon toteuttamisesta kuvataan hyvä työterveyshuoltokäytäntö jatkuvaksi prosessiksi: työpaikan tarpeiden arviointi, toiminnan suunnittelu, työpaikan tarpeiden mukainen toiminta, toiminnan seuranta ja arviointi. Prosessi sisältää myös laadun arvioinnin. Perustan hyville työterveyshuoltokäytänteille luo tutkimustiedon ja työterveyshuoltoon kerätyn tiedon käyttö (Manninen ym. 2007). Valtionneuvoston asetuksessa hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (1484/ 2001) terveystarkastuksilla tarkoitetaan kliinisillä tutkimuksilla tai muilla tarkoituksenmukaisilla ja luotettavilla menetelmillä suoritettua terveydentilaa ja/tai työkykyä koskevaa tarkastusta sekä terveyden edistämiseen liittyvää terveydentilan selvittämistä. Saatua tietoa käytetään työterveyshuollon toiminnan arvioimisessa ja kehittämisessä sekä työntekijöille ja työnantajalle annettavan ohjauksen ja neuvonnan toteuttamisessa. Työnantaja järjestää kustannuksellaan lakisääteiset terveystarkastukset (Manninen 2007, 125). Vapaaehtoisuuteen perustuvia terveystarkastuksia ovat työhönsijoitustarkastukset, ikäryhmätarkastukset ja tehtäväkohtaisesti järjestettävät terveystarkastukset. Asiakkaalle pakollisia ovat erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttaviin töihin sekä perustelluista syistä työkyvyn arviointiin liittyvät terveystarkastukset. (Manninen 2007.) Terveystarkastuksia tekevät Työterveyshuoltolain (1383/2001) määrittelemät ammattihenkilöt kuten työterveyshuollon erikoislääkärit sekä työterveyshuollon lisäkoulutuksen saaneet lääkärit ja terveydenhoitajat sekä työterveyshuollon asiantuntijoista psykologit ja fysioterapeutit, joilla on asetuksen mukainen työterveyshuollon koulutus. Työhygienian, ergonomian, teknisen tai muun vastaavan alan koulutuksen saaneet, joilla on lisäkoulutuksella hankitut riittävät tiedot työterveyshuollosta, voivat myös osallistua terveystarkastusten tekemiseen. (VNa 708/2013) Terveystarkastus tarkoittaa tässä tutkimuksessa työterveyshuollossa toteutuvaa työterveyshuollon ammattihenkilön tai asiantuntijan ja asiakkaan välistä vuorovaikutustilannetta, jonka tarkoituksena on asiakkaan terveyden edistäminen, sairauksien ja kuntoutustarpeen varhainen toteaminen sekä työn vaatimusten ja asiakkaan terveyden yhteen- 318 sopivuuden arviointi. Työterveyshuollon terveystarkastukset poikkeavat muun terveydenhuollon tekemistä terveystarkastuksista siten, että työterveyshuolto keskittyy työhön liittyvien riskien ja vaarojen sekä työkykyä uhkaavien tekijöiden tunnistamiseen, poistamiseen ja seurantaan. Terveystarkastuksissa saatuja tuloksia ja tietoja käytetään suunniteltaessa asiakkaan ja/tai työyhteisön terveyttä ja työkykyä tukevia toimenpiteitä. Terveystarkastusten tekeminen sellaisenaan ei ole työterveyshuollon tavoitteena. Sosiaali- ja terveysministeriön työterveyshuollon neuvottelukunta hyväksyi vuonna 1999 kannanotossaan virallisen työkykyä ylläpitävän ja edistävän mallin. Malli muodostuu asiakkaan terveyden ja voimavarojen edistämisen lisäksi työpaikalla tapahtuvasta työn ja työympäristön kehittämisestä, työyhteisön ja työorganisaation toimivuuden parantamisesta sekä asiakkaan ammatillisen osaamisen edistämisestä. Henkilöön kohdistuva työkyvyn ja -toiminnan edistäminen tarkoittaa esimerkiksi fyysisiin, psyykkisiin, sosiaalisiin tai tiedollisiin voimavaroihin vaikuttamista ja niiden kehittämistä. Myös työtavat ja ammattitaito voivat olla työ- ja toimintakykyä parantavan toiminnan kohteena. Työhön, työympäristöön ja -yhteisöön kohdistuva toiminta voi kohdentua työn hallinnan, työn turvallisuuden tai työyhteisön hyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseen. Organisaatioon ja yritykseen kohdentuva työ- ja toimintakyvyn edistäminen voi tarkoittaa henkilöstöjohtamisen tuloksellisuuden tai henkilöstökulujen hallintaan liittyvää toimintaa. Työterveyshuollon neuvottelukunnan hyväksymää työkykyä ylläpitävän toiminnan mallia pidetään virallisena työkyvyn edistämisen mallina. Muutos aikaisempiin malleihin on lähinnä siinä, että asiakas- ja työpaikkatasojen lisäksi huomataan tukiverkkojen ja palvelujärjestelmän sekä yhteiskunnan osuus työkykyä ylläpitävän ja edistävän toiminnan onnistumisessa. (Husman 2006.) Tämä laaja-alainen käsitys terveyden ja työkyvyn edistämisestä on ohjannut tässä tutkimuksessa käytetyn kyselylomakkeen laadintaa. Terveystarkastukset tutkimusten valossa Suomalaisen työterveyshuollon terveystarkastusperinteellä on juurensa kansanterveystyön traditiossa. Terveystarkastuksiin suhtaudutaan yleisesti ottaen hyväksyvästi. Niitä pidetään myös saavutettuna etuna. Terveystarkastuksista on kirjattu lausekkeita erilaisiin säännöksiin ja työmarkkinasopimuksiin. Monissa maissa terveystarkastuksia tehdään suhteellisesti vähemmän kuin Suomessa ja niihin suhtaudutaan kriittisemmin. Työhöntulotarkastukset ovat joissakin maissa kielletty epäoikeudenmukaisina eikä sairauksien seulontaa pidetä työterveyshuollon asiana. (De Kort 1993.) Kansainvälisissä terveystarkastusten vaikuttavuutta selvittelevissä tutkimuksissa ei juuri löydy asetelmia, jotka olisivat täysin vertailukelpoisia suomalaisen työterveyshuollon terveystarkastuskäytännön kanssa. Terveystarkastuksilla ei ole ryhmätasolla voitu todeta vaikutuksia pitkän aikavälin terveysmittareihin kuten sairauksien ilmaantuvuuteen tai kuolleisuuteen (Krogsboll 2012). Yksilön elämäntapariskien vähentämisessä terveystarkastuksissa on sen sijaan saatu tieteellistä näyttöä (Martimo & Antti-Poika 2000, Viitasalo ym. 2011). 419 Terveystarkastuskäytäntöjen taustalla toimintakäytäntöihin vaikuttavina tekijöinä on tunnistettavissa erilaisia käsityksiä terveydestä ja hyvinvoinnista. Toisaalta etenkin työterveyshuollon alkuaikoina erilaisten kemiallisten ja fysikaalisten altisteiden ollessa korostuneesti terveystarkastustoiminnan lähtökohtana, vallitseva terveyskäsitys oli biolääketieteellinen. Käsitys johtaa tutkimuksellisesti syy-seuraussuhteiden osoittamiseen, jolloin terveystarkastusten vaikuttavuutta selvitellään kontrolloitujen tutkimusasetelmien pohjalta. Työperäisyyden monimuotoistuessa terveyden ja työkyvyn yhteydessä on tullut tarpeelliseksi pohtia uudelleen työterveyshuollon toiminnan perustana olevaa käsitystä terveydestä ja hyvinvoinnista. Holistinen, ihmisen subjektiivisuutta korostava käsitys terveydestä näkee yksilön terveyden muovautuvan vuorovaikutuksesta ympäristön kanssa (fyysinen ja psykososiaalinen ympäristö). (Bäckman 1987, Kumpusalo 1988.) Terveydellä on myös vahva kokemuksellinen ulottuvuus. Subjektiivisuuteen yhdistetään tavoitteellisuus, aktiivisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen (Häggman-Laitila 1992, Pietilä 1994). Tavoitteellisuuteen yhdistetään sekä ammatillinen että yksilöllinen kehitys- ja kasvupyrkimys. Ammatillinen toiminta on tällöin erilaisin menetelmin tietoisuuden lisäämistä ja yksilön pyrkimyksiä tukevaa, sekä tämän mahdollistavan ympäristön muokkaamista laajasti ymmärrettynä. (Siitonen 1999.) Tämän tutkimuksen menetelmällisiä ja sisällöllisiä valintoja ohjaa laaja-alainen kokonaisvaltainen käsitys terveydestä ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Terveystarkastus tulisi olla osa työpaikan työterveys ja -turvallisuustoimintaa. Vastuu työoloista sekä työn terveellisyydestä ja turvallisuudesta on työturvallisuuslain mukaan työnantajalla. Myös asiakkaalla itsellään on vastuu omasta ja muiden työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta. Työterveyshuolto toimii puolueettomana asiantuntijana. Terveystarkastusprosessissa asiakkaalla itsellään on aktiivinen rooli (Manninen ym. 2007). Hanlonin (1998) mukaan terveystarkastuksiin osallistuvat innokkaimmin korkeammin koulutetut, hyvän ammatin omaavat työikäiset, joiden riski terveyden heikkenemiseen on pieni. Piirainen (2003) tarkasteli tutkimuksessaan tyytyväisyyttä työterveyshuollon toimintaan. Sosioekonomisen aseman mukaan tarkasteltuna toimihenkilöt ovat muita tyytyväisempiä, heistäkin vielä ylemmät toimihenkilöt tyytyväisempiä kuin alemmat. Tutkimus ei kerro, onko eri sosioekonomisessa asemassa olevien palvelujen sisällössä ja laajuudessa merkittäviä eroja, mikä osaltaan selittäisi eroja tyytyväisyydessä. Raution (2004) tutkimuksessa, jossa kartoitettiin Oulun ja Lapin läänin alueen työterveyshuoltoyksiköiden toiminnallisia painopistealueita, korostuivat työpaikkaselvitykset ja työterveystarkastukset keskeisinä työterveyshuollon toimintoina. Terveystarkastuksissa painopistealueina olivat fyysinen kunto ja yleinen terveydentila. Fyysiseen toimintakykyyn liittyvien asioiden korostuminen työterveyshuollossa perustunee suurelta osin siihen, että alun perin työpaikkojen työkykyä ylläpitävä toiminta ymmärrettiin lähinnä työntekijöiden fyysisen suorituskyvyn kohottamisena (Mäkitalo 2003). Terveystarkastukset tuottavat 520 tietoa paitsi yksilöiden terveydestä myös työolosuhteista työkykyä ylläpitävän toiminnan tueksi työterveyshenkilöstön näkökulmasta tarkasteltuna (Peurala & Räsänen 2002). Kuitenkin työterveystarkastuksissa käsiteltävät asiat määrittyvät pääasiassa työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden perusteella. Palmgrenin (2008) vetämän tutkijaryhmän saamat tulokset työterveyshuollossa toteuttavasta neuvonnasta ja ohjauksesta vahvistavat omalta osaltaan käsitystä terveystarkastusten painottumisesta yksilön terveyteen ja sen edistämiseen. Rautio (2000) on todennut väitöskirjaansa liittyvässä artikkelissa lähes 10 vuotta aikaisemmin, että työterveyshuollon toimintaa näyttää ohjaavan edelleen oletus siitä, että yksilöön kohdistuvalla yleisellä terveysneuvonnalla voidaan ratkaista jaksamiseen liittyvät ongelmat. Terveystarkastus voi vaikuttaa henkilön terveyteen myös heikentävästi lisäämällä asiakkaan huolestumista omasta terveydentilastaan. Ihmisen oma käsitys terveydestään ja kokemukset elämänhallinnasta ovat yhteydessä hänen omaehtoiseen terveydenhoitoonsa liittyviin motiiveihin, terveystietouteensa ja terveystottumuksiinsa (Hanlon 1998). Sellaiset henkilöt, jotka ovat jättäneet terveyttään ja sen hoitoa koskevan tiedon omaan arvoonsa, tarvitsevat erilaista tukea kuin saamaansa tietoa kirjaimellisesti noudattavat henkilöt. Tuen tarve on erilainen niilläkin, jotka kokevat syyllisyyttä tiedon noudattamatta jättämisestä, kuin niillä, jotka soveltavat tietoa oman kokemuksensa perusteella ja ovat mahdollisesti kehittäneet omia selviytymiskeinoja. (Häggman-Laitila 1999.) Inggrosson (1993) luokittelemassa asiakas-/potilaskeskeisessä terveyskasvatusmallissa korostetaan asiakkaan rationaalisuutta ja vapautta tehdä valintoja. Tavoitteena on tietojen välittäminen ja arvojen selkiyttäminen, jotta yksilö voi tehdä päätöksiä. Terveyskasvatus on empaattista ongelmanratkaisua, jossa asiantuntijan taidot yhdistetään kontekstuaaliseen informaatioon, ja ratkaistavat ongelmat tuottaa asiakas itse. Hänen riippumattomuutensa, luovuutensa ja itseluottamuksensa kehittyvät siihen osallistuvien aktiivisen toiminnan kautta. Tieto on omakohtaista, kokemuksellista, vuorovaikutuksen kautta kehittyvää ja syvenevää (Kolb 1984, Ingrosso 1993). Ingrosson (1993) luokittelussa yhdessä oppiminen on syvällisin terveyskasvatuksen muoto, jossa reflektiivisyydellä on keskeinen merkitys. Elämää tarkastellaan prosessina. Terveys määritellään kokonaisvaltaiseksi, subjektiiviseksi eheydeksi ja monipuoliseksi hyvinvoinniksi ihmisen elämänkulussa. Tavoitteena on reflektion herättely, oman toiminnan uudelleen arviointi ja organisointi (Mezirov 1995). Tutkimusten perusteella terveystarkastuksissa on harvoin tuskin lainkaan tunnistettavissa viimeksi mainitun kaltaista ohjausta ja neuvontaa (Rautio 2004, Palmgren 2008). Työterveyslaitoksen yhteistyössä VTT:n kanssa toteuttamassa satunnaistetussa kontrolloidussa vertailututkimuksessa (Hopsu 2010) selvitettiin monimuotoisen terveyden edistämisen intervention ja terveysmuutosta tukevan terveysteknologian vaikuttavuutta 6 Näytä lisää
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri Lisätiedot Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja Lisätiedot KYSELYLOMAKE: FSD2580 ITÄSUOMALAISET POLIISIT : TERVEYS JA TYÖ- OLOT
KYSELYLOMAKE: FSD2580 ITÄSUOMALAISET POLIISIT 1995-1998: TERVEYS JA TYÖ- OLOT QUESTIONNAIRE: FSD2580 EASTERN FINNISH POLICE OFFICERS 1995-1998: HEALTH AND WORKING CONDITIONS Tämä kyselylomake on osa yllä Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Lisätiedot Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta, Lisätiedot Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori. Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee
Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee Vaikka Kelakin korvaa Työterveyshuollon ammattihenkilöt voivat ehkäisevää työterveyshuoltoa toteuttaessaan käyttää Lisätiedot Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy Lisätiedot Dokumenttia hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
FSD2605 CP-VAMMAISTEN AIKUISTEN ELÄMÄNHALLINTA 2008-2010 FSD2605 WELL-BEING OF ADULTS WITH CEREBRAL PALSY 2008-2010 Tämä dokumentti on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua Lisätiedot Valtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013 Lisätiedot Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot Kansantautien kanssa työelämässä
Kansantautien kanssa työelämässä Eira Viikari-Juntura Tutkimusprofessori, teemajohtaja Työkyvyn tuki Kansantautien kanssa työelämässä: ehkäisevän, edistävän ja kuntouttavan toiminnan kehittämis- ja arviointihankkeet Lisätiedot Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden Lisätiedot Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi
Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi Lisätiedot Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Hyvinvointia työstä VoimaNainen 2020-hankkeen naisyrittäjien työhyvinvointi ja liiketoimintakäytännöt - Tulosyhteenveto hankkeen 1. kyselystä Helena Palmgren, kehittämispäällikkö 2 Naisyrittäjien työhyvinvointi? Lisätiedot JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis Lisätiedot TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan, Lisätiedot Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten Lisätiedot PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy Lisätiedot Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö
Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia Lisätiedot TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN. 9.6.2015, Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos
Asiantuntijasta managereiksi - työsuojelun, työterveyshuollon ja työpaikkojen uudistuvat työroolit, vastuut ja työtavat - Työterveysyhteistyön hyvät käytännöt TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ Lisätiedot Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö Lisätiedot Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student
Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student Research is focused on Students Experiences of Workplace learning (WPL) 09/2014 2 Content Background of the research Theoretical Lisätiedot AMMATTIOSAAJAN TYÖKYKYPASSI AMMATTIOSAAMISEN VAHVISTAMISEN TUKENA AMMATTIOSAAJAN TYÖKYKYPASSIN SUORITTAMINEN Tiedotustilaisuus 14.5.
AMMATTIOSAAJAN TYÖKYKYPASSI AMMATTIOSAAMISEN VAHVISTAMISEN TUKENA AMMATTIOSAAJAN TYÖKYKYPASSIN SUORITTAMINEN Tiedotustilaisuus 14.5.2008 Sirkka-Liisa Kärki, Opetusneuvos, asiantuntijayksikön päällikkö Lisätiedot Työterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus
Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään Lisätiedot FSD2226 Terveyden edistämisen barometri 2005 : jäsenjärjestöt
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2226 Terveyden edistämisen barometri 2005 : jäsenjärjestöt Kyselylomaketta hyödyntävien tulee Lisätiedot Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos
Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos ASLAK ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kohderyhmä: työntekijät, Lisätiedot Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja Lisätiedot Kiistattomia välittömiä ja pitkäaikaisia vaikutuksia.
1 Kiistattomia välittömiä ja pitkäaikaisia vaikutuksia. 2 Näytöastekatsauksia liikkumisen terveyshyödyistä. Viimeisin, johon suomalaiset terveysliikuntasuosituksetkin perustuvat, on vuodelta 2008. 3 Visuaalinen Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Ennaltaehkäisyn edistämisen priorisointi - miksi se on niin vaikeaa? Jorma Mäkitalo, Osaamiskeskuksen johtaja Oma ammattihistoria lääket lis Oulun yliopisto 1986 työterveyshuollon erikoislääkäri Lisätiedot Varhainen tunnistaminen ja tuen piiriin ohjaaminen neuvolassa ja kouluterveydenhuollossa
Varhainen tunnistaminen ja tuen piiriin ohjaaminen neuvolassa ja kouluterveydenhuollossa Tuovi Hakulinen-Viitanen Tutkimuspäällikkö, Dosentti 13.9.2012 Tuovi Hakulinen-Viitanen 1 Säännölliset tapaamiset Lisätiedot Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20
Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20 Työterveysyhteistyöllä eteenpäin - juhlaseminaari Eteran Auditorio 9.6.2015 Kaj Husman, professori emeritus Työterveyskäsite, ILO/WHO 1950: "kaikkien Lisätiedot TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA
TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA TYÖKYVYN VARHAINEN TUKI Työterveyshuoltolain (1383/2001) perusteella työterveyshuollon Lisätiedot The relationship between leisuretime physical activity and work stress with special reference to heart rate variability analyses
The relationship between leisuretime physical activity and work stress with special reference to heart rate variability analyses Teisala Tiina, TtM, tohtorikoulutettava Jyväskylän yliopisto Terveystieteiden Lisätiedot Healthy eating at workplace promotes work ability. Terveellinen ruokailu työpaikalla edistää työkykyä
Healthy eating at workplace promotes work ability Terveellinen ruokailu työpaikalla edistää työkykyä Jaana Laitinen Dosentti, Team Leader Työterveyslaitos, Suomi Finnish Institute of Occupational Health Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa. Lisätiedot MEDIA- JA VERKKO-OHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE
TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: LIIKUNNANOHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee toimintaa Lisätiedot VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi. 4.10.2013 Pirjo Nevalainen
VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi 4.10.2013 Pirjo Nevalainen Lähtökohtia kehittämiselle Yhä enemmän työttömiä asiakkaita ohjautuu kunnan sosiaali- ja terveyspalveluihin erilaisiin Lisätiedot Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013 Lisätiedot NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE
TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee Lisätiedot Mikä ohjaa terveyden edistämistä? Heli Hätönen, TtT Koordinaattori, Imatran kaupunki Projektipäällikkö, THL
Mikä ohjaa terveyden edistämistä? Heli Hätönen, TtT Koordinaattori, Imatran kaupunki Projektipäällikkö, THL Terveyden edistämisen toiminnan yksinkertaisuus - ja saman aikainen kompleksisuus Lähestymistapoja Lisätiedot Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi
Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLTO TUKEMASSA TYÖURIEN PIDENTÄMISTÄ. Kiira Järvisilta & Sanni Raskangas
TYÖTERVEYSHUOLTO TUKEMASSA TYÖURIEN PIDENTÄMISTÄ Kiira Järvisilta & Sanni Raskangas Johdanto Työurien pidentäminen on noussut yhdeksi tärkeimmäksi kansalliseksi tavoitteeksi. Tässä terveydenhoitajaopiskelijoiden Lisätiedot Työhyvinvoin) ja kuntoutus
Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä Lisätiedot Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia
Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen Lisätiedot Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn Lisätiedot 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista
Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa Lisätiedot Keski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen
Keski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen Mikaela von Bonsdorff, TtT Jyväskylä yliopisto Gerontologian tutkimuskeskus Vaikuttaako työura vanhuuteen? KEVA, Helsinki 2.5.2011 Miksi on tärkeää Lisätiedot Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Työsuojeluiltapäivä Pori, 14.3.2013 Jan Schugk Ylilääkäri Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työtapaturmien lukumäärä taas kasvussa Vaaran ja riskin käsitteet Lisätiedot CP-vammaisten lasten elämänlaatu. Lasten ja huoltajien näkökulmasta Sanna Böling, KM, ft sanna.boling@utu.fi
CP-vammaisten lasten elämänlaatu Lasten ja huoltajien näkökulmasta Sanna Böling, KM, ft sanna.boling@utu.fi Elämänlaatu WHO ja elämänlaatu WHO:n määritelmän mukaan elämänlaatuun liittyvät fyysinen terveys Lisätiedot Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista Lisätiedot AKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina. Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela 27.10.2014
Hyvinvointia työstä RAKENNUSALAN TERVEYS (RATE) HANKE-ESITTELY RATUKE seminaari 31.10.2013 Rantasipi Airport Congress Center Minna Savinainen, Työterveyslaitos Hankkeen rahoittajat ja yhteistyökumppanit Lisätiedot Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain( Lisätiedot Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka Lisätiedot SEURANTAMITTARIT Mitä tietoja kerätään? Mitä tekijöitä seurataan? Mitkä ovat keskeiset ulkoiset tekijät,
Taulukko 2. Hankkeen seuranta- ja vaikutusten arviointisuunnitelma. HUOM. Täytä ne tasot, jotka koet tämän hankkeen kannalta keskeisiksi. *) Ensisijaisesti täytettävät tasot ovat A, C, F ja H. Hanke: Hankkeen Lisätiedot Mielenterveyden ensiapu terveyden edistäjänä. Mikko Häikiö, Pohjanmaa hanke X Terve Kunta päivät 24.1.2007 Paasitorni, Helsinki
Mielenterveyden ensiapu terveyden edistäjänä Mikko Häikiö, Pohjanmaa hanke X Terve Kunta päivät 24.1.2007 Paasitorni, Helsinki Terveyden edistäminen Prosessi, joka antaa yksilölle ja yhteisölle paremmat Lisätiedot OYS:n henkilöstön käsityksiä terveyden edistämisestä. Veikko Kujala Asiantuntijalääkäri
OYS:n henkilöstön käsityksiä terveyden edistämisestä Veikko Kujala Asiantuntijalääkäri PPSHP strategia 2010-15 Tavoitteena terveyttä TERE-toimintasuunnitelma 2013-15; TERE-toiminta osaksi ppshp:n johtamista Lisätiedot Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland
Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Anne Mari Juppo, Nina Katajavuori University of Helsinki Faculty of Pharmacy 23.7.2012 1 Background Pedagogic research Lisätiedot Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan Lisätiedot Pohjanmaa hankkeen. Eija Alatalo. Projektikoordinaattori Pohjanmaa hanke
Pohjanmaa hankkeen työelämäosiotehtyä ja tulevaa Eija Alatalo Projektikoordinaattori Pohjanmaa hanke Työkykyyn kohdistuvat toimenpiteet Työterveyshuolto konteksti pitkä yhteistyösuhde, työnantaja, työntekijä Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON MAHDOLLISUUDET JA HAASTEET
TYÖTERVEYSHUOLLON MAHDOLLISUUDET JA HAASTEET Mieli 2010 - kansalliset mielenterveyspäivät 5.2.2010, Kuopio Birgitta Kinnunen Työterveyslaitos, Kuopio Suomalainen työterveyshuolto Työterveyshuolto laki Lisätiedot Puhe, liike ja toipuminen. Erityisasiantuntija Heli Hätönen, TtT
Puhe, liike ja toipuminen Erityisasiantuntija Heli Hätönen, TtT Puhe liike toipuminen? 2.9.2014 Hätönen H 2 Perinteitä ja uusia näkökulmia Perinteinen näkökulma: Mielenterveyden ongelmien hoidossa painotus Lisätiedot MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA
Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina Lisätiedot Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma
Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ Lisätiedot Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti Lisätiedot Hyvinvointia työstä 19.9.2014. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 19.9.2014 Työkykyinen työntekijä -yhteinen tavoitteemme terveydenhuollossa Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn verkostoseminaari 19.9.2014 Lahti Timo Leino, ylilääkäri TTL 19.9.2014 Lisätiedot Yrittäjät ja Metsä Forest palvelukonsepti. 10.10.2014, MKR, HPO Metsäliitto Puunhankinta
Yrittäjät ja Metsä Forest palvelukonsepti Metsähyvinvointi-ohjelma on matka kohden ihmisten ja koko alan hyvinvointia. Luottamusta osaamiseen, uskoa uudistumiseen ja motivaation merkitykseen. Pieniä tekoja Lisätiedot Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Hyvinvointia työstä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen: mikä auttaa jaksamaan jatkuvassa muutoksessa? Erikoistutkija Marjo Wallin TTL:n määritelmä työhyvinvoinnille Työhyvinvointi tarkoittaa, että Lisätiedot Terveyspalvelut ja kuntoutus. Tutkimusprofessori Ilmo Keskimäki, THL
Terveyspalvelut ja kuntoutus Tutkimusprofessori Ilmo Keskimäki, THL Esityksen rakenne Terveystarkastukset ja seulontatutkimukset Avosairaanhoito ja lääkärikäynnit Tyytyväisyys terveyspalveluihin Hoidon Lisätiedot Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa monipuolisesti, asiakaslähtöisesti ja voimavaralähtöisesti
Kuntoutumisen tukeminen Sivu 1(10) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja: tunnistaa Lisätiedot Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013
Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013 Terveystietoa ja fysiikkaa 3h/vko Terveystiedon osaamiskokonaisuus ja ammattipätevyystunnit. Taulukon jälkeisessä osiossa on tummennettu ne ammattipätevyysosat, Lisätiedot Essi Gustafsson. Työhyvinvoinnin parantaminen osallistavan Metal Age menetelmän avulla
Essi Gustafsson Työhyvinvoinnin parantaminen osallistavan Metal Age menetelmän avulla Dispositio WASI hanke taustaa & hankkeen kuvaus Metal Age menetelmä osallistujien mielipiteitä Johtopäätöksiä - mitä Lisätiedot Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero.
Esittely Täyttäkää työpaikan terveyden edistämiskysely ja selvittäkää onko terveyden edistäminen jo osa työpaikkanne toimintaa vai onko työpaikallanne ehkä vielä parantamisen varaa. Kyselyyn vastaaminen Lisätiedot VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO
YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia Lisätiedot Profy 65+ hanketuloksia ja suosituksia jatkolle Keski-Pohjanmaan VI Hyvinvointifoorumi Kokkola 21.8.2014
Profy 65+ hanketuloksia ja suosituksia jatkolle Keski-Pohjanmaan VI Hyvinvointifoorumi Kokkola 21.8.2014 Magnus Björkgren Terveystieteen yksikön johtaja / projektipäällikkö Kokkolan yliopistokeskus Chydenius Lisätiedot Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä Lisätiedot Miten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi Lisätiedot Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute