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Timestamp: 2018-06-20 03:53:36
Document Index: 45263841

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 15', 'artículo 26', 'artículo 11', 'artículo 23', 'artículo 208', 'artículo 11', 'artículo 23', 'artículo 26', 'artículo 36', 'artículo 7', 'artículo 23', 'artículo 11']

Sector Autonomico. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Septiembre de 2003
CONVENIO COLECTIVO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE CÍTRICOS, FRUTAS Y HORTALIZAS PARA LA COMUNIDAD VALENCIANA 2003 AL 2010
Artículo 17. Del/a presidente/a y secretario/a y de la convocatoria
Artículo 18. De los/as miembros de la comisión
Artículo 19. De los asesores/as
Artículo 20. Creación de comisiones comarcales y locales
Artículo 21. Composición de comisiones comárcales y locales
Artículo 26. Horas de deslizamiento
Artículo 27. Absorbibilidad
Artículo 33. Nóminas
Artículo 36. Pase de eventuales a fijos-discontinuos
Artículo 48. Locales sindicales y tablones de anuncios
Artículo 50. Nombramiento de los/as miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia
Artículo 55. Contratación de duración determinada
Artículo 56. Igualdad de género
Artículo 57. Vinculación a la totalidad
Cláusula adicional Única. Cláusula de no vinculación salarial.
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 3 de enero de 2004, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Citricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana para el periodo comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2010 (Codigo nº 8000115). [2004/X2838] 25/03/2004 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/09/2003
RESOLUCION de 3 de enero de 2004, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Citricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana para el periodo comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2010 (Codigo nº 8000115). [2004/X2838] (Diario Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 4719 de 25/03/2004)
Valencia, 3 de enero de 2004. - El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
En el ámbito funcional del convenio quedarán incluidas también las actividades de selección, manipulación y envasado de frutas y hortalizas realizadas por las empresas cuya actividad principal consista en el manipulado de cítricos.
En el caso de que se efectúen las tres actividades de manipulado de cítricos, de frutas y de hortalizas, se entenderá que es mayoritaria la actividad de cítricos cuando lo sea respecto a las otras dos actividades tomadas cada una por separado.
1. La vigencia del presente convenio colectivo tendrá una duración de siete años, hasta el 31 de agosto de 2010, sin perjuicio de lo previsto respecto a la equiparación salarial de determinadas categorías de Castellón, que se extenderá hasta la campaña que comienza el 1 de septiembre de 2010.
2. Los efectos del presente convenio colectivo se producirán desde la fecha de la firma del mismo, excepto sus efectos económicos que se iniciarán el día 1 de septiembre de 2003 con carácter retroactivo, con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
2. Los acuerdos sobre rendimientos en el trabajo a que puedan llegar las empresas y los representantes de sus trabajadores, se reflejarán por escrito. Una copia del acuerdo habrá de ser enviada por la empresa, o los representantes del personal, a la Comisión Paritaria para la aplicación e interpretación de este convenio colectivo. A la vista del contenido del acuerdo sobre rendimientos laborales, la Comisión Paritaria emitirá un dictamen respecto a su ajuste con las cláusulas del convenio colectivo. En todo caso, el sindicato representado en la Comisión Paritaria tendrá la facultad para ejercitar las acciones legales que estime oportunas para impugnar los acuerdos con los que puedan estar disconformes.
Se crea una Comisión por 6 vocales empresarios y 6 trabajadores/as, que serán de libre designación de la Comisión Paritaria.
Dicha Comisión tendrá como funciones, las que se determinan en el artículo anterior.
1. Las retribuciones pactadas en este convenio correspondientes a la campaña 2003-2004 (desde el 1 de septiembre de 2003 hasta el 31 de agosto de 2004) para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo 3 se unen a este texto.
A partir del 1 de septiembre de 2004, se establece un incremento salarial para cada una de las campañas de vigencia del presente convenio colectivo equivalente al Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año anterior y el 31 de agosto del año en curso, más cero coma cinco puntos porcentuales (0,5%).
3. Incrementos salariales específicos:
Las partes signatarias del presente convenio colectivo, con la finalidad de alcanzar una mayor estructuración del salario tanto a nivel territorial como de clasificación profesional, pactan expresamente los incrementos salariales específicos previstos a continuación, que solamente operarán respecto a los colectivos previstos en cada caso.
a) En la Comunidad Valenciana, respecto a las categorías de encajador/a, triador/a, operario/a máquina, marcador/a, empapelador/a y peón maquinista se establece un incremento adicional con la finalidad de equiparar los salarios de estas categorías con los de la categoría de capaceador-a/apilador-a de Valencia-Alicante al término de la vigencia del convenio.
Para la campaña 2003-2004, dicho incremento figura incorporado en la cuantía prevista en la tabla de salarios que figura como anexo 3, y para las campañas sucesivas, la equiparación se efectuará atendiendo a un criterio de proporcionalidad.
b) En la Comunidad Valenciana, las categorías de encargado/a de almacén y encargado/a de sección tendrán un salario-hora profesional que será el de la encajador/a vigente en cada campaña más 0,13 euros.
c) En Castellón, respecto a las categorías de encargado/a general de almacén, encargado/a de sección de carpintería, mecánico/a, carpintero/a y conductor/a de carretilla, se establece un incremento adicional, con la finalidad de equiparar los salarios de estas categorías con los de las mismas de Valencia-Alicante a partir del 1 de septiembre de 2010.
Para la campaña 2003-2004, dicho incremento figura incorporado en la cuantía prevista en la tabla de salarios que figura como según la fórmula que se indica en el anexo 3, y para los años sucesivos, la equiparación se efectuará atendiendo a un criterio de proporcionalidad.
d) En Castellón, respecto a la categoría de peón/capaceador-a, se establece un incremento adicional con la finalidad de equiparar los salarios de esta categoría con los de la categoría de capaceador-a/apilador-a de Valencia-Alicante al término de la vigencia del convenio.
Para la campaña 2003-2004, dicho incremento figura incorporado en la cuantía prevista en la tabla de salarios que figura como anexo 3, y para las campañas sucesivas, la equiparación se efectuará atendiendo a un criterio de proporcionalidad, según la fórmula que se indica en el anexo 3.
e) En la Comunidad Valenciana, para los Grupos profesionales I, II, IV y V, se establece un incremento adicional con la finalidad de equiparar, al término de la vigencia del convenio, los salarios de cada una de las categorías que conforman dichos grupos con la de mayor importe.
4. Para el personal que trabaje a jornada completa durante todo el año, perteneciente a los Grupos I, II, IV y V, el salario diario o mensual será el establecido en las tablas que figuran como anexo 3.
5. Cláusula de revisión salarial: Durante la vigencia del presente convenio, no operará ningún tipo de revisión salarial, por cuanto los incrementos pactados quedan referenciados al Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), y no al IPC previsto por el Gobierno.
6. Cláusula de garantía salarial: Si alguna de las categorías fijadas en el presente convenio se quedase por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), se actualizará de inmediato hasta alcanzar el 100 por 100 de éste.
7. En las retribuciones del Grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.
8. El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de julio y de Navidad será de 30 días del salario para los trabajadores fijos de los Grupos I, II, IV y V.
5. Con la finalidad de facilitar la promoción profesional, cuando por necesidades de la producción un trabajador/a sea propuesto para ocupar una categoría superior con carácter ininterrumpido o permanente, pasará a formar parte de la lista de llamamiento correspondiente a dicha nueva categoría, sin perjuicio de lo cual mantendrá su puesto en la lista de llamamiento de la categoría de la que proceda en el mismo puesto que ocupaba. En consecuencia, en tales casos el/la trabajador/a se encontrará en dos listas diferentes, y ello con independencia de que, nominalmente, el/la trabajador/a mantenga la categoría de origen. En tales casos, el/la trabajador/a percibirá el salario de la categoría correspondiente a las funciones efectivamente desempeñadas en cada momento. La empresa, a petición escrita del trabajador/a, podrá consolidar la categoría superior, en cuyo caso el/la trabajador/a perderá su puesto en la lista de llamamiento de la categoría de origen. Igualmente, la consolidación de la categoría superior se producirá cuando el/la trabajador/a efectúe el mismo número de jornadas en dicha categoría que las que realicen los trabajadores de su misma antigüedad en la categoría de origen.
6. Cuando la empresa desee implantar sistemas de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
1. En lo que respecta a la clasificación profesional, se realiza una remisión a lo dispuesto en el artículo 15 del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, con la regulación específica que se indica a continuación.
I. Grupo profesional de técnicos y titulados.
A) Técnico o titulado de grado superior y de grado medio: Es la persona que está en posesión del correspondiente titulo -de nivel superior o medio, ya sea ingeniero, licenciado o profesor mercantily que ha sido contratado por la empresa, en razón de dicho título, para efectuar primordialmente funciones propias de su titulación académica o técnica.
II. Grupo profesional de administrativos.
A) Marcadores/as - recogedores/as. Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de "Marcadores/as - Recogedores/as", añadido al Grupo 3º de la Reglamentación y cuya definición es la siguiente:
"Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como se vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación."
Este personal dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaña, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos a cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización: Será asimilado a los/as encargados/as de almacén a efectos de Seguridad Social.
D) Encargado/a de sección: Es quien tiene a su cargo al personal de una sección, bajo la dependencia del encargado/a de almacén.
H) Cargador/a, descargador/a: Es la persona que carga y descarga fruta, y materiales, de los camiones o vagones.
I) Embalador/a, flejador/a: Es la persona que realiza la tarea de reforzar cajas y palets, con flejes o mallas, y embalar.
J) Capacedor/a, apilador/a: Es la persona que alimenta de fruta la línea de manipulado, retira las cajas y las apila, aportando los materiales de confección de fruta a las secciones de almacén.
K) Carpintero/a, montador/a: Es la persona que realiza labores de carpintería aplicadas a la confección, y montaje, de cajas para envasar los cítricos.
L) Mecánico/a: Es la persona que realiza labores de mecánica, electromecánica, mantenimiento, conservación, reparación e instalación de maquinarias.
M) Empapelador/a: Es quien envuelve la fruta en papel u otro material.
N) Tapador/a: Es la persona que realiza labores de tapado de las cajas.
O) Peón maquinista: Es la persona que controla, regula y distribuye los flujos de materia prima a través de la máquina y resuelve los eventuales problemas que se presentan.
P) Operario de máquina: Es quien maneja máquinas y/o ordenadores para realizar operaciones como el empaquetado y flejado; marcado de cajas; embolsado; y pesaje, en mallas y a granel; y paletizado y despaletizado.
Q) Encajador/a, triador/a: Es la persona experimentada que desarrolla las funciones consistentes en clasificar, seleccionar y colocar la fruta adecuadamente en los envases de cualquier tipo.
R) Encajador/a, triador/a sin experiencia: Desarrolla las funciones anteriormente descritas sin la experiencia necesaria, de modo que ocupará la presente categoría cuando no acredite una experiencia de al menos 75 jornadas de trabajo efectivo realizando tales funciones en cualquier empresa del sector. Pasará a la condición de encajador-a/triador-a cuando acredite la realización de 75 jornadas de trabajo efectivo como encajador-a/triador-a sin experiencia.
Campaña 2003-2004: 1.814 horas de trabajo efectivo.
Campaña 2004-2005: 1.810 horas de trabajo efectivo.
Campaña 2005-2006: 1.806 horas de trabajo efectivo.
Campaña 2006-2007: 1.802 horas de trabajo efectivo.
Campaña 2007-2008: 1.798 horas de trabajo efectivo.
Campaña 2008-2009: 1.794 horas de trabajo efectivo.
Campaña 2009-2010: 1.790 horas de trabajo efectivo.
La reducción del número de horas anuales en ningún momento supondrá un incremento de los salarios.
2. Con carácter general, la jornada laboral ordinaria se distribuirá de lunes a viernes y tendrá una duración máxima de 8 horas de trabajo efectivo en cómputo diario y de 40 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 26.
3. En aquellas empresas que tuvieran pactada o pacten de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, con el sindicato firmante del presente convenio, una semana laboral de lunes a sábado, se determinará el día de descanso semanal. En defecto de tal determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles.
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.
Por parte empresarial, el CGC, con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valencia y APECA, con sede social en Caballeros, 26 de Valencia; y por la parte social, Federació Agroalimentària de UGT-PV, C/Arquitecte Mora, 7-2º de Valencia.
Cinco miembros titulares y cinco suplentes serán designados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este convenio colectivo. Los vocales elegirán de entre ellos a quien haya de realizar las funciones de secretario en cada reunión. Podrán asistir a las reuniones asesores sin derecho a voto.
Con estricta dependencia de la Comisión Paritaria que podrá delegar todas o parte de sus funciones, se crea en las localidades donde existan almacenes de naranja y se recabe su necesidad, cuantas comisiones paritarias comarcales o locales fueran necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del convenio.
Las comisiones comarcales o locales se compondrán de 8 vocales (4 por cada parte), nombrados en la misma forma que se señala para la Comisión Paritaria.
1. El 1 de septiembre de 1997 quedó suprimido el complemento personal de antigüedad que, con la denominación "plus de antigüedad", se regulaba en el artículo del mismo número del convenio colectivo vigente hasta el 31 de agosto de 1997. A partir de la fecha mencionada, ya no se genera derecho a dicho plus de antigüedad, ni los trabajadores que en dicha fecha prestaban sus servicios en las empresas del sector de manipulado de cítricos ni los trabajadores que fueron contratados, por vez primera, con posterioridad a tal fecha.
3. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos que, al 1 de septiembre de 1997, tuvieran adquiridos desde uno hasta cuatro años de antigüedad -en aplicación de lo regulado hasta entonces por el convenio en esta materia-, tendrán derecho a percibir, por toda la duración de su relación laboral con la empresa, un 1,67% del salario hora profesional por cada año de antigüedad adquirido dentro de las cuatro temporadas inmediatamente anteriores a la campaña 1997/98; aquellos trabajadores que hubieran venido cobrando el plus de antigüedad calculando el porcentaje sobre el salario base, percibirán el concepto salarial al que se refiere este articulo aplicando el tanto por ciento que corresponda sobre el salario base; cuando se trate de empresas que no hayan pagado el plus de antigüedad a 1 de septiembre de 1997, el concepto contemplado en este apartado se abonará sobre el salario-hora profesional.
B) El importe resultante de la aplicación de lo dispuesto en el apartado A) del presente artículo, constituyen un complemento personal de cada uno de los trabajadores que tuvieron y tienen derecho a percibir el "complemento de antigüedad consolidada". Dicho complemento se incrementará en el mismo porcentaje que el salario-hora profesional vigente en cada momento y no será absorbible ni compensable con cualquier otro devengo salarial.
37.3 apartado A) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).
Respecto a las parejas de hecho, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
1) Se consideran horas de deslizamiento horario aquellas que, sin superar el límite de las nueve horas diarias, se realicen fuera del horario fijado en cada empresa, pero sin haber agotado la jornada ordinaria máxima en cómputo semanal prevista en el artículo 11 del presente convenio colectivo.
No obstante lo anterior, y como quiera que las citadas horas serían efectuadas fuera del horario establecido en cada empresa, su realización será por orden de antigüedad en cada categoría o especialidad, y voluntaria para el trabajador, siendo retribuidas como horas ordinarias y no teniendo consideración de horas extraordinarias.
2) Para las empresas que no trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario.
3) Para las empresas que trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias en sábado cuando, de lunes a viernes, se realicen por las plantillas asignadas a cada turno un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.
4) Para las empresas que trabajen de lunes a sábado con descanso el miércoles o día alternativo se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias el día de descanso cuando, en los restantes días, se realicen por la plantilla un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas.
5) Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, el sindicato firmante del presente convenio, se podrá establecer un módulo mínimo diario diferente al previsto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, de 4, 5 ó 6 horas, en cuyo caso el número de horas retribuidas como ordinarias que se podrán trabajar en sábados o día de descanso alternativo será, respectivamente, de 4, 5 ó 6 horas.
6) A efectos de aplicación de lo dispuesto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, al principio de cada campaña se creará una bolsa a la que se adscribirán los trabajadores que manifiesten su voluntad de realizar trabajo en el régimen previsto en los citados apartados para dicha campaña. Las empresas recurrirán a dicha bolsa y dentro de la misma el llamamiento se realizará según los criterios establecidos en el presente convenio.
7) Las horas de deslizamiento que no se incluyan o incumplan los requisitos establecidos en los apartados anteriores del presente artículo serán retribuidas con el precio previsto en el anexo 3 del presente convenio más el importe que corresponda del complemento ad personam a cada trabajador derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo establecido en el artículo 23 del presente convenio colectivo. Dicho incremento figurará en los recibos oficiales de salarios bajo la denominación de "complemento de deslizamiento horario".
8) En aquellos supuestos en que, por aplicación de lo dispuesto en el presente artículo, se efectúen modificaciones sustanciales del horario que excedan del deslizamiento horario, se acudirá a la Comisión Paritaria para que por parte de la misma se resuelva lo correspondiente.
c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales ; y d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
Tendrán preferencia para cambio de turno los/as trabajadores/as que tengan a su cuidado directo un pariente de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por si mismo por motivos de edad, enfermedad o accidente.
Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de los sindicatos con implantación en la empresa o firmante del presente convenio.
En lo no dispuesto en este convenio colectivo, será de aplicación el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios, suscrito en fecha 3-7-1997.
1. Los/as trabajadores/as eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo en cítricos o 20 días de trabajo como mínimo en frutas y hortalizas; cuando no se hayan alcanzado los 30 o 20 días en una campaña tendrán la preferencia para ser contratados, sin pérdida de la condición de eventual.
3. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo temporal pasarán a la condición de fijos-discontinuos de la empresa usuaria tras haber realizado tres campañas consecutivas en la misma empresa usuaria, y aunque lo fueran a través de diferentes empresas de trabajo temporal. Los contratos de puesta a disposición serán facilitados a la representación legal de los trabajadores a petición de éstos.
c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social.
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/las trabajadores/as, los representantes legales de los trabajadores, o el sindicato firmante del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores afectados (según escrito que figura como anexo 1. Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2 o bien directamente extenderá la citada baja.
En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siempre que el/la trabajador/a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
1. Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del total de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización y con arreglo a la siguiente escala.
c) Centros de 13 representantes y menos de 350 trabajadores/as: 90 horas.
Las horas de la escala anterior serán acumulables a las que individualmente correspondan a los/as representantes en los que recaiga la acumulación.
d) Centros de 13 o más representantes y más de 350 trabajadores/as: en este caso se podrá acumular el número de horas necesario para que un representante sindical quede totalmente relevado del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. El resto de las horas podrá acumularse en los/as otros representantes con el mismo límite de acumulación establecido en el apartado a).
1. Con carácter general, se considerarán horas extraordinarias aquellas que se trabajen efectivamente tras haber agotado la jornada laboral ordinaria semanal máxima prevista en el artículo 11 del presente convenio colectivo.
2. La retribución de la hora extraordinaria será la establecida para cada campaña en las tablas que figuran como anexo 3 del presente convenio colectivo, más el importe que corresponda del complemento ad personam de cada productor derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo previsto en el artículo 23 del presente convenio colectivo.
3. Lo dispuesto en los dos números anteriores del presente artículo se entenderá sin perjuicio de lo establecido en el artículo 26 respecto a las horas de deslizamiento.
4. Las partes negociadoras de este convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas estructurales las que deriven de la necesidad de atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción no programados, ausencias imprevisibles del personal y aquellas otras circunstancias, asimismo de carácter excepcional, derivadas de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco.
5. Mediante acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores, las horas extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso proporcional a dicho importe en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordinarias. A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas extraordinarias efectuadas.
6. Las partes, sindical y empresarial, expresan, de mutuo acuerdo, su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en este sector de actividad. A tal fin se propiciará la no realización de horas extraordinarias y, en todo caso, la disminución de las realizadas.
1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.
Las empresas pondrán a disposición de los/as trabajadores/as los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes, o abonarán dichos gastos en metálico.
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.
2. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,, o cónyuge.
b) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores que supere el cinco por ciento de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
4. En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
I.Excedencias por maternidad y cuidado de familiares
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia. La citada limitación no operará cuando no se haya superado el porcentaje indicado en el punto 3 del presente apartado II.
3. Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos-discontinuos que supere el cinco por ciento de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante en su centro de trabajo. Quien solicite la excedencia por primera vez tendrá preferencia a efectos de la aplicación del porcentaje anteriormente indicado.
Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En las empresas cuyas características lo permitan, se pondrá a disposición de los/as delegados/as de personal o del Comité de Empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, así como un tablón de anuncios.
Por UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, José Luis Campillos Bueno, Vicente Fenollar Gisbert, Enrique Ribes Campos.
Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés.
La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso. Los trabajadores están obligados a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo, constituirá falta laboral. Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de 9 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 36.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto en que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades o un órgano judicial impugnase o anulase algunas de sus cláusulas, el convenio colectivo, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, quedará sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido.
En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran dañar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores/as y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.
El procedimiento para ello será el siguiente:
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritaria del convenio dentro de los diez días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores/as, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores/as y a la comisión paritaria del convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación.
4. En esta documentación deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco años, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.
5. Una vez constatada la situación de la empresa, la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.
8. La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa, durante la vigencia del convenio. Caso de no respetarse este punto, la empresa vendría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el convenio desde el primer día de su entrada en vigor.
Precio de las horas extraordinarias para todos los grupos profesionales: Durante toda la vigencia del presente convenio colectivo, el precio de las horas extraordinarias será el establecido en las tablas del presente anexo 3, excepto en aquellas categorías en las que se ha previsto un incremento adicional del salario como consecuencia de la equiparación entre categorías y territorios, fijado en el artículo 7.3. del presente convenio. En estos casos, se producirá una equiparación progresiva a la mayor de las categorías que se equiparan entre sí, la cual será proporcional cada campaña, de modo que en la última se hayan equiparado totalmente.
Para el Grupo Profesional III, los cálculos salario global 8 horas/día y 40 horas/semana son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas, entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (SHP) por el número de horas ordinarias trabajadas.
Las columnas (2) y (3) comprenden el salario total para la jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingos, festivos, vacaciones, pagas extraordinarias, complementos de compensación de plus de antigüedad y el complemento de equiparación.
Para el Grupo Profesional III, en aquellas empresas en que, a tenor de lo dispuesto en el artículo 23.A).3. del presente convenio, se haya venido abonando la antigüedad calculando el importe de ésta sobre el salario base día natural, éste se calculará multiplicando el salario hora profesional (SHP) por el número de horas de jornada ordinaria máxima en cómputo anual establecida para cada campaña en el artículo 11, y dividiendo dicho resultado entre 461,5.
Forma de calcular el incremento salarial general para las campañas posteriores a la 2003-04:
Grupos I, II, IV y V: Se dividirá el salario bruto mensual entre el número de horas de jornada máxima anual previstas en el art. 11 del convenio para la campaña previa, se aplicará sobre dicha cantidad el incremento porcentual pactado para la campaña entrante y este resultado se multiplicará por el número de horas de jornada máxima anual previstas para la mencionada campaña entrante.
Grupo III: Se aplicará el incremento salarial general y los específicos, establecidos en los artículos 7.2. y 7.3. del presente convenio colectivo, sobre el salario hora profesional (SHP).