Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20176/86
Timestamp: 2020-08-14 05:23:00
Document Index: 147196805

Matched Legal Cases: ['§ 102', '§ 102', '§ 133', '§ 102', '§ 102', '§ 561', '§ 103', '§ 103', '§ 133', '§ 102', '§ 102', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 125', '§ 130', '§ 102', '§ 102', '§ 102']

BAG, 12.03.1987 - 2 AZR 176/86 - dejure.org
https://dejure.org/1987,213
BAG, 12.03.1987 - 2 AZR 176/86 (https://dejure.org/1987,213)
BAG, Entscheidung vom 12.03.1987 - 2 AZR 176/86 (https://dejure.org/1987,213)
BAG, Entscheidung vom 12. März 1987 - 2 AZR 176/86 (https://dejure.org/1987,213)
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Einholung der Zustimmung des Betriebsrates zur Kündigung einer gegenüber einer Mitarbeiterin handgreiflich gewordenen Angestellten - Zustimmungserteilung zu einer Kündigung bei Schweigen des Betriebsrates innerhalb der Mitteilungsfrist über die Entscheidung - Bestimmung ...
ArbG Hamburg, 01.07.1985 - 3 Ca 120/84
LAG Hamburg, 17.02.1986 - 2 Sa 43/85
NZA 1988, 137
BB 1988, 976
DB 1988, 658
bb) Das Anhörungsverfahren war vor dem Ausspruch der Kündigung beim Kläger mit der Mitteilung der - wie das Landesarbeitsgericht bindend festgestellt hat - in solchen Fällen üblichen Stellungnahme des Personalrats "zur Kenntnis genommen" abgeschlossen (BAG 12. März 1987 - 2 AZR 176/86 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 47 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 71).
Erklärt der Betriebsrat dies nicht ausdrücklich, ist der Inhalt seiner Mitteilung durch Auslegung entsprechend §§ 133, 157 BGB zu ermitteln (BAG 12. März 1987 - 2 AZR 176/86 - zu B I 1 d bb der Gründe) .
Nach der Rechtsprechung des Senats kommt dabei den Umständen des Einzelfalles, insbesondere der Übung des Betriebsrats, eine maßgebliche Bedeutung zu (12. März 1987 - 2 AZR 176/86 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 47 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 71).
Bringt der Betriebsrat mit einer entsprechenden Erklärung oder einer entsprechenden Verhaltensweise üblicherweise zum Ausdruck, er wünsche keine weitere Erörterung der Angelegenheit mehr, so kann der Arbeitgeber auch im konkreten Fall von einer abschließenden Stellungnahme ausgehen (BAG 12. März 1987 - 2 AZR 176/86 - aaO).
a) Diese Auslegung ist als Teil der Tatsachenfeststellung des angefochtenen Urteils für das Revisionsgericht gemäß § 561 ZPO aF bindend (BAG 1. April 1976 - 2 AZR 179/75 - BAGE 28, 81, 82; 1. Dezember 1977 - 2 AZR 426/76 - AP BetrVG 1972 § 103 Nr. 11 = EzA BetrVG 1972 § 103 Nr. 21; 12. März 1987 - 2 AZR 176/86 - aaO).
Hierzu gehören nicht nur die Feststellungen des inneren Willens der Parteien und der für die Auslegung bedeutsamen Begleitumstände, sondern auch die Ermittlung des Erklärungswerts einer Äußerung (BAG 17. Februar 1966 - 2 AZR 162/65 - AP BGB § 133 Nr. 30; 12. März 1987 - 2 AZR 176/86 - aaO).
a) Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern können einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen, häufig reichen sie zumindest für eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung aus (vgl. BAG Urteil vom 12. Juli 1984 - 2 AZR 320/83 - AP Nr. 32 zu § 102 BetrVG 1972, zu B III der Gründe; BAG Urteil vom 12. März 1987 - 2 AZR 176/86 - AP Nr. 47 zu § 102 BetrVG 1972, zu B II 2 der Gründe; LAG Frankfurt am Main, Urteil vom 28. Juni 1977 - 9 Sa 154/77 - NJW 1978, 444; Urteil vom 8. März 1983 - 3 Sa 903/82 - BB 1984, 1876; LAG Düsseldorf, Urteil vom 26. August 1980 - 18 Sa 67 3/80 - DB 1980, 2345; LAG Hamm, Urteil vom 23. Juli 1981 - 10 Sa 342/81 - BB 1981, 1642;… Herschel/Löwisch, KSchG, 6. Aufl., § 1 Rz 110;… Hueck/von Hoyningen-Huene, KSchG, 11. Aufl., § 1 Rz 357;… KR-Becker, 3. Aufl., § 1 KSchG Rz 268;… Knorr/Bichlmeier/Kremhelmer, Kündigungsrecht, 3. Aufl,, 10. Kapitel Rz 121;… Stahlhacke/Preis, Kündigung und Kündigungsschutz, 5. Aufl., Rz 532;… Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 7. Aufl., § 125 VII 39 und § 130 II 34).
b) Bei Tätlichkeiten unter Arbeitskollegen bedarf es vor Ausspruch einer Kündigung grundsätzlich keiner Abmahnung (…BAG Urteil vom 12. Juli 1984, aaO., zu B III 3 der Gründe; BAG Urteil vom 12. März 1987 - 2 AZR 176/86 - AP Nr. 47 zu § 102 BetrVG 1972, zu B II 2 b der Gründe).
Eine Abmahnung kann nur dann verlangt werden, wenn der Arbeitgeber zum einen damit rechnen kann, daß die Abmahnung zu einem vertragsgemäßen Verhalten des Arbeitnehmers in der Zukunft führen werde, und zum anderen das Arbeitsverhältnis durch die Vertragsverletzung noch nicht zu stark belastet ist (BAG Urteil vom 12. Juli 1984, aaO., und BAG Urteil vom 12. März 1987, aaO.).
Eine schriftliche Kündigung ist in diesem Sinne ausgesprochen, wenn das Kündigungsschreiben den Machtbereich des Arbeitgebers verläßt; dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Arbeitgeber vor Abschluß des Anhörungsverfahrens das Kündigungsschreiben zur Post gibt (BAGE 27, 331, 335 = AP Nr. 7 zu § 102 BetrVG 1972, zu 3 a der Gründe; Senatsurteil vom 12. März 1987 - 2 AZR 176/86 - AP Nr. 47 zu § 102 BetrVG 1972, zu B I 1 f der Gründe).
BAG, 19.02.2008 - 9 AZN 777/07
LAG Köln, 04.09.1998 - 12 Sa 16/98
Wirksamkeit der fristlosen Kündigung eines ICE-Stewards; Kündigungsausspruch vor …
LAG Rheinland-Pfalz, 29.08.1995 - 8 Sa 490/95
Äußerungen des Betriebsratsvorsitzenden ; Betriebsversammlung; Konkurseröffnung; …
LAG Hessen, 18.06.1997 - 8 Sa 977/96
Anhörung des Betriebsrats: Abschluß des Verfahrens
ArbG Frankfurt/Main, 10.05.2007 - 19 Ca 7939/06
Außerordentliche Kündigung wegen Tätlichkeit des Arbeitnehmers gegen den …