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Timestamp: 2018-03-22 20:24:06
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Matched Legal Cases: ['artículo 28', 'artículo 24', 'artículo 23', 'artículo 28', 'artículo 4', 'artículo 16', 'artículo 15', 'artículo 24', 'artículo 15']

ANEXO 3: PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN - PDF
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Concepción Giménez Lagos
1 ANEXO 3: PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN
2 ÍNDICE PRLG-01. Procedimiento de acogida al personal de nueva incorporacion PRLG-02. Procedimiento para la regulación de contratación de trabajadores de ETT PRLG-03. Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes PRLG-04. Procedimiento de comunicación de riesgo PRLG-05. Procedimientos de Coordinación de Actividades Empresariales - PRLG-05/1. Empresas de servicios en la EMPRESA - PRLG-05/2. Trabajos contratados a empresas externas PRLG-06. Procedimientos de revisiones de seguridad durante la realización de trabajos PRLG-07. Procedimiento para la entrega de equipos de protección individual PRLG-08. Procedimiento de control de la documentación y registros Anomalías en el trabajo.
3 ANEXO 3: PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN CÓDIGO PROCEDIMIENTO EDICIÓN PRLG-01 PRLG-02 PRLG-03 Procedimiento de acogida de personal de nueva incorporación Procedimiento para la regulación de la contratación de trabajadores de ETT Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes PRLG-04 Procedimiento de comunicación de riesgos 0 PRLG-05/1 PRLG-05/2 PRLG-06 PRLG-07 PRLG-08 Procedimiento de coordinación de actividades empresariales Procedimiento de revisiones de seguridad durante la realización de trabajos Procedimiento para la entrega de equipos de protección individual Procedimiento de control de la documentación y registros
4 Código: PRLG-01 PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN EDICIÓN: 1 Nº PÁGINAS: 5 PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN El presente Procedimiento entrará en vigor al día siguiente de haber sido publicado en el espacio y comunicado a los destinatarios del mismo. Elaborado por: Coord. de Riesgos Laborales Revisado por: Servicio de Prevención Ajeno Aprobado por: Dirección Fecha: Fecha: Fecha:
5 Código: PRLG-01 PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN EDICIÓN: 1 FECHA:26/02/2008 PÁGINA:1/5 ÍNDICE 1. OBJETO INFORMACIÓN DE LA NUEVA INCORPORACIÓN INFORMACIÓN AL TRABAJADOR INFORMACIÓN / FORMACIÓN AL TRABAJADOR SOBRE LOS RIESGOS DEL LUGAR DE TRABAJO EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL COMUNICACIÓN DE RIESGOS RECONOCIMIENTO MÉDICO INICIAL ANEXOS... 5
6 Código: PRLG-01 PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN EDICIÓN: 1 FECHA:26/02/2008 PÁGINA:2/5 1. OBJETO El presente procedimiento tiene por objeto informar a la empresa sobre los pasos a seguir para poder dar cumplimiento al deber de protección a los trabajadores establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 2. INFORMACIÓN DE LA NUEVA INCORPORACIÓN Antes de la incorporación de un trabajador a la empresa, el Departamento de Recursos Humanos lo comunicará por escrito a la Coordinadora de Riesgos Laborales, al Director Técnico y al Coordinador de la delegación donde se incorporará el trabajador. En el momento de la incorporación, es necesario que el Departamento de Recursos Humanos lo notifique por escrito al Servicio de Prevención y a los Delegados de Prevención correspondientes, mediante los anexos 1 y 3 del presente procedimiento. 3. INFORMACIÓN AL TRABAJADOR En el momento de la incorporación, el trabajador recibirá del Coordinador o del Departamento de Recursos Humanos la siguiente información: - Política de Prevención de la empresa. - Información general en materia de prevención de riesgos laborales de la empresa. - Procedimiento en caso de accidente. - Procedimiento de Comunicación de riesgos. - Plan de emergencia de la oficina. - Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia preventiva. - Evaluación del lugar de trabajo y de su puesto.
7 Código: PRLG-01 PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN EDICIÓN: 1 FECHA:26/02/2008 PÁGINA:3/5 - Normas e instrucciones de seguridad establecidas por la empresa y tarjeta con los teléfonos de interés correspondiente a su oficina. La entrega de toda esta documentación y la acción formativa realizada quedará registrada mediante el documento del anexo 2. Y se encontrará a disposición de cualquier trabajador en el espacio en la carpeta de Seguridad. 4. INFORMACIÓN / FORMACIÓN AL TRABAJADOR SOBRE LOS RIESGOS DEL LUGAR DE TRABAJO Durante una semana, el trabajador estará en la oficina asimilando toda la documentación aportada por la empresa, poniendo especial atención en materia de seguridad. Finalizado este período, la Coordinadora de Riesgos Laborales se desplazará a la oficina del nuevo trabajador y aclarará todas las dudas que tenga, con la finalidad de garantizar el completo entendimiento de toda la documentación preventiva. Una vez realizada la formación, el trabajador realizará un cuestionario para asegurar que ha entendido toda la información facilitada por la EMPRESA en materia de prevención de riesgos laborales. Es responsabilidad del Coordinador del trabajador, garantizar que éste no realizará ninguna labor fuera de la oficina hasta no estar autorizado a hacerlo, y hasta no recibir la formación del Servicio de Prevención el técnico no podrá realizar visitas a obras ni instalaciones. Este punto no exime las responsabilidades del propio trabajador de realizar sus actividades cumpliendo con toda la información facilitada. Para poder llevar a cabo el punto anterior, la Coordinadora de Riesgos Laborales se responsabilizará de facilitar a todos los Coordinadores una relación actualizada de todos los trabajadores de su zona con la formación en materia preventiva que poseen.
8 Código: PRLG-01 PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN EDICIÓN: 1 FECHA:26/02/2008 PÁGINA:4/5 La empresa ha de proporcionar al trabajador la formación en riesgos laborales necesaria según la evaluación de riesgos del lugar de trabajo donde se tenga que incorporar. Esta formación será impartida por el Servicio de Prevención y su periodicidad vendrá determinada en el plan de formación anual. No obstante, se podrá anticipar en función del número de trabajadores y/o el grado de riesgo del lugar de trabajo. En caso de trabajadores de empresas de trabajo temporal la información y la formación han de ser facilitadas por ésta y acreditarla mediante un certificado personal de cada trabajador. 5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL La Coordinadora de Riesgos Laborales ha de facilitar a los trabajadores de nueva incorporación, los equipos de protección individual (EPI s) especificados en la evaluación de riesgos del puesto de trabajo que ocuparan. Juntamente con los EPI s entregará las instrucciones de uso y mantenimiento de éstos. En el caso de trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal, la EMPRESA ha de garantizar al trabajador de ETT el mismo nivel de protección que a los trabajadores en plantilla, incluida la protección individual. No obstante, puede acordarse con la empresa de trabajo temporal que los EPI los entregue ésta, siempre que la empresa realice un seguimiento y control efectivo asegurándose que el trabajador dispone de ellos y éstos son los adecuados. 6. COMUNICACIÓN DE RIESGOS El Departamento de Recursos Humanos entregará a los trabajadores de nueva incorporación el Procedimiento de Comunicación de Riesgos con el objetivo de que si el trabajador detecta una situación, que a su juicio, comporta, por motivos
9 Código: PRLG-01 PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN EDICIÓN: 1 FECHA:26/02/2008 PÁGINA:5/5 razonables, un riesgo de accidente lo comunique por escrito a su superior jerárquico directo, para que se adopten las medidas necesarias encaminadas a la eliminación o reducción del riesgo a niveles aceptables. 7. RECONOCIMIENTO MÉDICO INICIAL La empresa ha de ofrecer la posibilidad de realizar un reconocimiento médico inicial (art. 22 LPRL). Este reconocimiento, ha de ser específico según los riesgos inherentes al puesto de trabajo donde se incorpore el trabajador, respetando siempre el derecho a la intimidad y la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Inicialmente, y antes de la incorporación del trabajador, el Departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto con el Departamento de Vigilancia de la Salud del Servicio de Prevención contratado para poder establecer la fecha del reconocimiento así como facilitar tota la información necesaria. 8. ANEXOS Anexo 1: Documento de notificación al Servicio de Prevención Ajeno. Anexo 2: Registro de entrega de información sobre riesgos laborales. Anexo 3: Documento de comunicación a los Delegados de Prevención.
10 ANEXO Nº 1 DOCUMENTO DE NOTIFICACIÓN AL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO
11 TRABAJADORES DE NUEVA INCORPORACIÓN EN LA EMPRESA Lugar de trabajo donde se incorporarán: APELLIDOS Y DNI Sexo Fecha de Fecha de Temporales ETT SE 3 MA 4 Lugar de NOMBRE nacimiento incorporación a de plantilla 1 2 trabajo empresa Fecha Firma y sello de empresa (1) Trabajadores con contrato temporal contratados directamente por la empresa. (2) Trabajadores cedidos por una ETT (Empresa de Trabajo Temporal). (3) Marcar con una cruz si es trata de un trabajador sensible. (4) Marcar con una cruz si es trata de mujeres embarazadas o en período de lactancia o posparto. Sólo en caso de tratarse de un puesto de trabajo de nueva creación: 1. Descripción de las tareas que realizará (incluir si se realizan traslados con vehículos en horas de trabajo). 2. Máquinas y herramientas que utiliza. IMPORTANTE: ENVIAR ESTE ANEXO POR FAX AL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO.
12 ANEXO Nº 2 REGISTRO DE ENTREGA DE INFORMACIÓN SOBRE RIESGOS LABORALES
13 CERTIFICADO DE LA INFORMACIÓN RECIBIDA POR EL TRABAJADOR Nombre y apellidos: Puesto de trabajo: Fecha de incorporación: Información inicial de riesgos y medidas preventivas Política de la empresa en prevención de riesgos laborales Plan preventivo. Organización de la prevención en el centro de trabajo. Funciones y responsabilidades de mandos y trabajadores, así como de las personas y órganos formales (Servicio de Prevención, Coordinadora de prevención, Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud en el trabajo) con funciones específicas en prevención Evaluación del puesto de trabajo Procedimientos de prevención de riesgos laborales: Procedimiento Comunicado de riesgos Procedimiento de Accidentes Plan de emergencias Entrega de la documentación: Recibido: Nombre, firma y fecha Firma y fecha Responsable de la acción informativa: Tiempo dedicado a esta acción: Recibido: Firma y fecha Firma y fecha
14 ANEXO Nº 3 DOCUMENTO DE COMUNICACIÓN A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
15 Barcelona,... Señores, En cumplimiento con el artículo 28.4 de la Ley 31/1955 de Prevención de Riesgos Laborales, les comunicamos que en fecha... se incorporará al centro de trabajo de... el trabajador... realizando las labores de... Solicitamos firmen por duplicado la carta como acuse de recibo. Atentamente, Fdo.:
16 Código: PRLG-02 PROCEDIMIENTO PARA LA REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ETT EDICIÓN: 0 Nº PÁGINAS: 7 PROCEDIMIENTO PARA LA REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE E.T.T. El presente Procedimiento entrará en vigor al día siguiente de haber sido publicado en el espacio y comunicado a los destinatarios del mismo. Elaborado por: Coord. de Riesgos Laborales Revisado por: Servicio de Prevención Ajeno Aprobado por: Dirección Fecha: Fecha: Fecha:
17 Código: PRLG-02 PROCEDIMIENTO PARA LA REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ETT. EDICIÓN: 0 Nº PÁGINAS: 1/7 ÍNDICE 1. OBJETO ÁMBITO DE APLICACIÓN DEFINICIONES NORMATIVA DE APLICACIÓN DESARROLLO Obligaciones de la EMPRESA previas a la prestación del servicio Información previa al contrato de la E.T.T. a la EMPRESA Obligaciones de la EMPRESA desde el inicio de la prestación del servicio Proceso detallado ANEXOS... 7
18 Código: PRLG-02 PROCEDIMIENTO PARA LA REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ETT. EDICIÓN: 0 Nº PÁGINAS: 2/7 1. OBJETO El objeto de este procedimiento es establecer las pautas de actuación en la contratación de personal de empresas de trabajo temporal. 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente procedimiento es aplicable a la EMPRESA en relación a aquellos trabajadores contratados mediante Empresas de Trabajo Temporal para la ocupación de un lugar de trabajo en la empresa. 3. DEFINICIONES Empresa de trabajo temporal (E.T.T.): Empresa que tiene por actividad poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores contratados por ella. Contracto de puesta a disposición (C.P.D.): Es aquel en virtud del cual una empresa de trabajo temporal cede un trabajador de manera temporal para prestar servicios, bajo su poder de dirección, a otra empresa denominada usuaria. 4. NORMATIVA DE APLICACIÓN - Artículos 28 y 42.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre. - Ley 14/1994, de 1 de junio, por la cual se regulan las empresas de trabajo temporal.
19 Código: PRLG-02 PROCEDIMIENTO PARA LA REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ETT. EDICIÓN: 0 Nº PÁGINAS: 3/7 - Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/ Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el trabajo en el ámbito de Empresas de Trabajo Temporal. - Ley 29/1999, de 16 de julio, de modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. - Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 5. DESARROLLO 5.1. Obligaciones de la EMPRESA previas a la prestación del servicio Con carácter previo a la celebración del C.P.D., el Departamento de Recursos Humanos de la EMPRESA deberá informar a la E.T.T. sobre los siguientes aspectos: - Evaluación de riesgos laborales del lugar de trabajo donde realizará su actividad el trabajador y de su puesto de trabajo. - Medidas de prevención a adoptar en relación a estos riesgos, con la referencia de los equipos de protección individual que se tengan que utilizar y que serán puestos a su disposición. - Formación en materia de prevención de riesgos laborales que ha de tener el trabajador. - Medidas de vigilancia de la salud en relación al puesto de trabajo. - Exigencias médicas, informando si el reconocimiento es obligatorio o voluntario. El Departamento de Recursos Humanos informará a la Coordinadora de Riesgos Laborales y al superior jerárquico del nuevo trabajador de la incorporación de éste. Asimismo, informará a los Delegados de Prevención y al Servicio de Prevención Ajeno de la incorporación del trabajador.
20 Código: PRLG-02 PROCEDIMIENTO PARA LA REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ETT. EDICIÓN: 0 Nº PÁGINAS: 4/7 Los trabajadores puestos a disposición tendrán derecho a presentar reclamaciones, a través de los Delegados de Prevención, la Coordinadora de Riesgos Laborales o el Servicio de Prevención, en relación a las condiciones de ejecución de su actividad laboral Información previa al contrato de la E.T.T. a la EMPRESA La E.T.T. deberá acreditar documentalmente al Departamento de Recursos Humanos, en relación con los trabajadores que cederá a la EMPRESA, la siguiente documentación: - Alta en la Seguridad Social. - que han recibido la información relativa a los riesgos y medidas preventivas generales del centro y lugar de trabajo. Es responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos no permitir iniciar la prestación del servicio hasta que no tenga constancia del cumplimiento por parte de la E.T.T. de las obligaciones anteriores. En el transcurso de una semana la E.T.T. deberá facilitar: - Programación del reconocimiento médico del trabajador o bien, en caso de no ser obligatorio y que el trabajador no quiera someterse al reconocimiento, acreditar la renuncia del trabajador. - Formación específica necesaria recibida por el trabajador. Si fuese necesaria una formación especial en materia preventiva para el lugar de trabajo, esta parte podrá realizarse por la E.T.T. en la propia empresa usuaria, antes del inicio efectivo del trabajo. Esta formación podrá también ser impartida por la EMPRESA, con cargo a la empresa de trabajo temporal, previo acuerdo escrito entre ambas empresas.
21 Código: PRLG-02 PROCEDIMIENTO PARA LA REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ETT. EDICIÓN: 0 Nº PÁGINAS: 5/ Obligaciones de la EMPRESA desde el inicio de la prestación del servicio La EMPRESA será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y salud de los trabajadores (art. 28 LPRL), asegurando el mismo nivel de protección que al resto de trabajadores. En consecuencia, se ha de entender que es responsable de proporcionar al trabajador puesto a disposición los equipos de protección individual que resulten necesarios para la ejecución del trabajo, excepto que estos EPI s hayan sido entregados por la E.T.T., en este caso la empresa deberá supervisar que sean adecuados y suficientes. En el supuesto de Coordinación de Actividades Empresariales previstos en el artículo 24 de la LPRL, deberá tenerse en consideración la incorporación de trabajadores de E.T.T. en cualquiera de las empresas concurrentes. La EMPRESA deberá informar a la E.T.T. de los riesgos a los que se encuentre expuestos los trabajadores de puesta a disposición, con la periodicidad necesaria, con la finalidad de que ésta pueda cumplir sus obligaciones en materia de vigilancia periódica de la salud. Asimismo, el Departamento de Recursos Humanos informará a la E.T.T. de inmediato y por escrito, de cualquier accidente laboral sufrido por el trabajador cedido. En caso de incumplimiento, la EMPRESA será responsable de los efectos que se deriven del incumplimiento por parte de la E.T.T. de su obligación de notificación. El Departamento de Recursos Humanos deberá registrar y conservar la documentación relativa a las informaciones y datos indicados, con los fines previstos en el artículo 23 de la LPRL.
22 Código: PRLG-02 PROCEDIMIENTO PARA LA REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ETT. EDICIÓN: 0 Nº PÁGINAS: 6/ Proceso detallado Información previa de la EMPRESA y de la E.T.T. en la prestación del servicio COORDINADORA P.R.L. DEPARTAMENTO DE RR.HH - Crea Documentación: Riesgos laborales, Medidas de prevención, Vigilancia de la Salud, Formación necesaria para el trabajador - Asesoramiento en Prevención E.T.T - Selección de personal - Alta Seguridad Social de los trabajadores - Informar y formar al trabajador de los riesgos de su puesto de trabajo y de los generales del centro y las medidas preventivas. - Programación del reconocimiento médico, o en su caso, renuncia. - Acreditar que el trabajador ha recibido la formación en prevención, así como la información de riesgos y medidas de prevención de su puesto de trabajo, certificado de aptitud o renuncia de vigilancia de la salud. - Transmisión de la información en prevención necesaria para el puesto de trabajo. - Recepción y validación de la información emitida por la E.T.T. - Seguimiento del trabajador - Constancia del cumplimiento de las gestiones propias de la E.T.T. - Informar a los Delegados de Prevención y al Servicio de Prevención de la incorporación de los trabajadores de la E.T.T.
23 Código: PRLG-02 PROCEDIMIENTO PARA LA REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ETT. EDICIÓN: 0 Nº PÁGINAS: 7/7 Obligaciones de la EMPRESA desde el inicio de la prestación de servicio EMPRESA: - Responsable de la seguridad y salud de los trabajadores. - Aportación de los EPI s necesarios no entregados por la E.T.T. COORDINADORA DE RIESGOS LABORALES: Registro y conservación de la documentación relativa a: - Información periódica a la E.T.T. de los resultados de las evaluaciones de riesgos de los trabajadores. DEPARTAMENTO RR.HH: - Información a la E.T.T. de cualquier accidente del trabajador cedido - Entrega de las evaluaciones y medidas preventivas - Información a la Coordinadora de Riesgos Laborales de la incorporación - Información nueva incorporación a los Delegados de Prevención y Servicio de Prevención ANEXOS Anexo I: Modelo de comunicación de contratación de trabajador de E.T.T. a los delegados de prevención.
24 ANEXO Nº 1 MODELO DE COMUNICACIÓN DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR DE E.T.T. A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
25 Barcelona,... Señores, En cumplimiento con lo indicado en los apartados 4 y 5 del artículo 28 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y el artículo 4.3 del Real Decreto 216/1999 de Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, les comunicamos que en fecha... se incorporará en nuestro centro de trabajo de... procedente de una empresa de trabajo temporal el trabajador... Al pie indicamos el lugar de trabajo previsto que ocupe y la duración estimada de su presencia en nuestras instalaciones. Solicitamos firmen por duplicado la carta como acuse de recibo. Atentamente, Fdo. Lugar de trabajo Duración prevista contrato Firmado (en calidad de):
26 Código: PRLG-03 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES EDICIÓN: 1 Nº PÁGINAS: 4 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES El presente Procedimiento entrará en vigor al día siguiente de haber sido publicado en el espacio y comunicado a los destinatarios del mismo. Elaborado por: Coord. de Riesgos Laborales Revisado por: Servicio de Prevención Ajeno Aprobado por: Dirección Fecha: Fecha: Fecha:
27 Código: PRLG-03 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES EDICIÓN: 1 FECHA: 21/01/2008 PÁGINA: 1/4 ÍNDICE 1. CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES SEGÚN EL PRONÓSTICO COMUNICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES ANEXOS... 4
28 Código: PRLG-03 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES EDICIÓN: 1 FECHA: 21/01/2008 PÁGINA: 2/4 1. CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES SEGÚN EL PRONÓSTICO - Accidente mortal: Accidente del que se deriva la muerte del trabajador. - Accidente muy grave: Cuando se producen lesiones con consecuencias que puedan causar alteraciones funcionales u orgánicas permanentes o que hacen peligrar la vida del trabajador. - Accidente grave: Las lesiones que produce no ponen en peligro la vida del trabajador, ni se prevé que sus secuelas puedan incapacitarlo. - Accidente leve: Las lesiones que produce no se prevé que dejen ningún tipo de secuelas. - Incidente: Hecho que no ocasiona daños personales pero da lugar a una situación de riesgo. 2. COMUNICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES Es responsabilidad del trabajador, siempre que las circunstancias lo permitan, comunicar cualquier accidente o incidente producido en horario laboral o in itinere (tiempo necesario de desplazamiento desde el lugar de trabajo a la residencia habitual de trabajador o viceversa), de forma inmediata a su superior jerárquico, y éste a la vez lo comunicará a la Coordinadora de Riesgos Laborales (tel..) y al Departamento de Recursos Humanos (tel...). En el momento de recibir esta información la Coordinadora de Riesgos Laborales informará al Director y al Director Técnico del accidente/incidente. La Coordinadora de Riesgos Laborales, a su vez, lo comunicará al Servicio de Prevención y a los Delegados de Prevención correspondientes, en un plazo máximo de 24 horas en caso de accidentes mortales, muy graves y graves. Para los accidentes leves e incidentes el plazo se podrá ampliar hasta 5 días.
29 Código: PRLG-03 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES EDICIÓN: 1 FECHA: 21/01/2008 PÁGINA: 3/4 3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES La finalidad exclusiva de la investigación de accidentes/incidentes de trabajo, es aclarar y determinar los hechos que dieron lugar al accidente/incidente, para evitar su repetición u otro de características similares, además de una obligación establecida en el artículo 16.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Informe de accidente / incidente De todos los accidentes, el Coordinador y el Director Técnico, con el asesoramiento de la Coordinadora de Riesgos Laborales, cumplimentarán el modelo Informe de accidente/incidente y lo entregará al Director, quien dará su VºBº mediante la firma del mismo. En un plazo máximo de 5 días desde la fecha del accidente, la Coordinadora de Riesgos Laborales enviará copia del informe al Servicio de Prevención, a los Delegados de Prevención. Asimismo, si el trabajador se encuentra realizando labores en otra empresa en el momento del accidente, de acuerdo con el Procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales, se informará al empresario o representante en materia de prevención de la empresa donde se realizaban los trabajos. De los accidentes mortales, muy graves y graves, el informe de accidente será provisional en tanto no sea investigado por el Servicio de Prevención Ajeno. El plazo máximo para la realización del informe definitivo de estos accidentes será entre 24 y 48 horas. El resto de accidentes e incidentes serán también investigados por el Servicio de Prevención Ajeno siempre que se considere conveniente en función de la frecuencia de repetición o por la especial relevancia del mismo.
30 Código: PRLG-03 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES EDICIÓN: 1 FECHA: 21/01/2008 PÁGINA: 4/4 Observación: La elaboración y tramitación del informe de accidente es independiente de la obligatoriamente establecida en los documentos oficiales de notificación de accidentes a la Autoridad Laboral competente. 4. ANEXOS Anexo 1: Informe de accidente / incidente.
31 ANEXO Nº 1 INFORME DE ACCIDENTE / INCIDENTE
32 INFORME DE ACCIDENTE / INCIDENTE Nº AT- Nombre del accidentado: Lugar de trabajo: Edad: Fecha del accidente/incidente: Día de la semana: Hora del día: Hora de trabajo (1) : Accidente: Con baja... Sin baja... Fecha de la baja: Lugar del accidente (2) : Aparato o agente causante del accidente (3) : Trabajo que realizaba: Era su trabajo habitual? En caso preciso. Utilizaba los EPI que tienen de dotación? Descripción del accidente: Personas que lo presenciaron (4) : Quién prestó los primeros auxilios? (5) Forma en que se produjo (6) : Naturaleza de la lesión (7) : Parte del cuerpo lesionada (8) : Grado de la lesión: Leve... Grave... Muy Grave... Muerte... CAUSAS DEL ACCIDENTE Causas materiales (9) : Causas asociadas al entorno o medio ambiente (10) : Causas asociadas a la actitud individual (11) : Causas asociadas a la organización del trabajo (12) : Medidas para evitar su repetición (13) :
33 ACLARACIONES PARA LA REALIZACIÓN DEL INFORME (1) Será la hora contada a partir del inicio de la jornada de trabajo de la persona accidentada. (2) Indicar el lugar. (3) Especificar el aparato o agente material, directamente implicado en el accidente (equipo, máquina, aparato, sustancia, etc.). (4) Indicar Nombre y Cargo. (5) Especificar si fue un Médico, DUE, socorrista, etc. (6) La manera que se produjo el accidente, será la misma que figure en el comunicado oficial del accidente. (7) La naturaleza de la lesión, será la misma que figure en el comunicado oficial del accidente. (8) La parte del cuerpo lesionada, será la misma que figure en el comunicado oficial del accidente. (9) Indicar la falta de protección, defectos, errores o mal estado de equipos de trabajo, máquinas, herramientas; falta de EPI, materiales y productos químicos que se utilizan, etc. (10) Indicar la falta de orden y limpieza, suelo resbaladizo, nula o insuficiente señalización, iluminación, ventilación y temperatura. (11) Inutilizar dispositivos de seguridad, no utilización correcta de equipos de trabajo, no utilizar EPI, incumplimiento de norma o instrucciones, postura inadecuada, actuación incorrecta o insegura, falta de atención, exceso de confianza, defectos físicos, etc. (12) Insuficiente formación y/o información, falta de instrucciones de trabajo, acciones o errores de otras personas. (13) Indicar las medidas a realizar para evitar que el accidente vuela a suceder.
34 Código: PRLG-04 PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE RIESGOS EDICIÓN: 0 Nº PÁGINAS: 2 PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE RIESGOS El presente Procedimiento entrará en vigor al día siguiente de haber sido publicado en el espacio y comunicado a los destinatarios del mismo. Elaborado por: Coord. de Riesgos Laborales Revisado por: Servicio de Prevención Ajeno Aprobado por: Dirección Fecha: Fecha: Fecha:
35 Código: PRLG-04 PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE RIESGOS EDICIÓN: 0 FECHA: 04/12/2006 PÁGINA: 1/2 Cualquier trabajador que detecte una situación que, a su parecer, comporte, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores, tiene la obligación (art L.P.R.L.) de informar inmediatamente a su superior jerárquico directo, para poder adoptar las medidas necesarias para la eliminación del riesgo o reducción de éste a niveles aceptables. La comunicación se ha de realizar por escrito mediante el documento de Comunicado de riesgo (anexo 1). El trabajador podrá proponer en este documento las medidas que a su parecer se han de adoptar y entregará este impreso a su jefe directo. El jefe directo del trabajador, una vez recibido el impreso, analizará la situación de riesgo, exponiendo las observaciones que considere convenientes. Se dará uno de los siguientes casos: a) La situación de riesgo queda resuelta de manera definitiva por el jefe directo del trabajador y, una vez cumplimentado, en un periodo máximo de una semana, entrega el comunicado de riesgos firmado a la Coordinadora de Riesgos Laborales con copia al Director Técnico. b) La situación de riesgo queda resulta de manera provisional por el jefe directo del trabajador. El plazo para llevar a cabo esta comunicación vendrá determinado por el índice de riesgo del lugar o el procedimiento, si el riesgo es potencialmente grave se comunicará de inmediato a la Coordinadora de Riesgos Laborales con copia al Director Técnico, si es leve el plazo máximo de entrega del comunicado será de una semana. c) El jefe directo del trabajador no puede resolver la situación de riesgo, entregando el comunicado sin resolver a la Coordinadora de Riesgos Laborales con copia al Director Técnico, para que se adopten las medidas necesarias. El plazo para llevar a cabo esta comunicación vendrá determinado por el índice de riesgo del lugar o
36 Código: PRLG-04 PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE RIESGOS EDICIÓN: 0 FECHA: 04/12/2006 PÁGINA: 2/2 del procedimiento, si el riesgo es potencialmente grave se comunicará de inmediato, si es leve el plazo máximo del comunicado será de una semana. La finalidad del comunicado de riesgo queda establecida en el párrafo inicial del procedimiento, por tanto, es responsabilidad del superior jerárquico directo del trabajador que realiza este comunicado, agilizar el máximo posible este proceso. Y garantizar que, independientemente de si puede o no resolver la situación, tanto la Coordinadora de Riesgos Laborales como el Director Técnico reciben este documento. La Coordinadora de Riesgos Laborales elaborará un informe con todos los comunicados de riesgos emitidos y lo presentará al Comité de Seguridad y Salud y a los Delegados de Prevención de las diferentes provincias de forma trimestral. Se informará de la misma manera al Servicio de Prevención. A excepción de los comunicados graves o muy graves, de los que se informará de inmediato tanto al Servicio de Prevención como a los Delegados de Prevención.
37 ANEXO Nº 1 FORMULARIO
38 COMUNICADO DE RIESGO Un comunicado de riesgo es un documento con la finalidad de proporcionar un medio para la comunicación de situaciones de riesgo o actos inseguros que se detecten, notificarlo al superior jerárquico y de esta manera, de acuerdo con el presente procedimiento, poder realizar las gestiones oportunas para solucionarlo. 3. Este documento se encuentra en el espacio en la carpeta de Seguridad. 4. Rellenar el documento: Riesgo: Toda posibilidad latente de peligro que si no se controla puede producir lesiones o daños. Detección de un riesgo: Detección de cualquier situación que, por su naturaleza, pueda provocar unas condiciones no controlables de riesgo y posible causa de accidente. Nombre de la persona emisora: Persona que realiza el comunicado. Oficina: Oficina donde trabaja la persona emisora. Fecha: Fecha de realización del comunicado de riesgo. Lugar/procedimiento donde se observa el riesgo: Indicación precisa del lugar o procedimiento donde se observa el riesgo y lugares de trabajo afectados. Descripción del riesgo: Descripción clara y concreta de la condición peligrosa y/o acto inseguro detectado. Propuesta de corrección / Acciones realizadas: Sugerencias de corrección/ minimización del riesgo o acciones que se han llevado a cabo para resolver la situación de riesgo, ya sea de manera provisional o definitiva. 5. Una vez rellenado el formulario enviarlo vía ( ) o vía fax ( ) a la atención de la Coordinadora de Riesgos Laborales con copia al Director Técnico. Este documento forma parte de la documentación en materia de prevención de riesgos laborales que se encuentra en el espacio en la carpeta de Seguridad.
39 COMUNICADO DE RIESGO Código: Nombre de la persona emisora: Oficina/Departamento : Fecha: Lugar/procedimiento donde se observa el riesgo: Descripción del riesgo: Propuesta de corrección / Acciones realizadas: Firma: El trabajador Firma: El superior jerárquico Fecha: Fecha: Acciones correctoras adoptadas (a rellenar por el Director Técnico o por la Coordinadora de Riesgos Laborales): Director Técnico Coord. Riesgos Laborales Dirección Firma: Firma: Firma: Fecha: Fecha: Fecha: Una vez rellenado enviarlo vía ( ) o vía fax ( ) a la atención de la Coordinadora de Riesgos Laborales con copia al Director Técnico. Este documento forma parte de la documentación en materia de prevención de riesgos laborales que se encuentra en el espacio en la carpeta de Seguridad.
40 Código: PRLG-05/1 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EDICIÓN: 0 PÁGINAS: 8 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EN INSTALACIONES DE LA EMPRESA El presente Procedimiento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el espacio y comunicado a los destinatarios del mismo. Elaborado por Coord. R. Laborales Revisado por Servicio de Prevención Aprobado por Dirección Fecha: Fecha: Fecha:
41 Código: PRLG-05/1 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EDICIÓN: 0 FECHA: 19/10/2006 PÁGINA: 1/8 ÍNDICE 1. OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES RESPONSABILIDADES Departamento de Administración Coordinadora de Riesgos Laborales Dirección NORMATIVA DE APLICACIÓN PROCESO Información a aportar por la EMPRESA Información a aportar por la empresa contratada Seguimiento de los trabajos ejecutados por la empresa de servicio Información sobre accidentes e incidentes Detalle del proceso Previo al inicio del servicio Prestación del servicio REGISTROS ANEXOS... 8
42 Código: PRLG-05/1 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EDICIÓN: 0 FECHA: 19/10/2006 PÁGINA: 2/8 1. OBJETIVO El presente procedimiento establece las disposiciones aplicables en materia de prevención de riesgos laborales para la contratación por parte de la EMPRESA de empresas exteriores dedicadas a la prestación de un determinado servicio en las instalaciones de la empresa. Con la finalidad de garantizar los siguientes objetivos: - Aplicación de los principios del artículo 15 de la ley 31/ Aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas concurrentes en el centro de trabajo. - Control de las interacciones de las actividades desarrolladas en el centro de trabajo. - Adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las medidas de prevención aplicadas. 2. ALCANCE El alcance de este procedimiento comprende aquellas prestaciones o labores que impliquen la presencia habitual en la EMPRESA de trabajadores pertenecientes a empresas ajenas. 3. DEFINICIONES A los efectos del presente procedimiento, se entenderá por: Empresa de servicio: toda empresa contratista, subcontratista o autónomo contratado por la EMPRESA, para la realización de tareas auxiliares a la actividad desarrollada en éste (limpieza, mantenimiento, etc.).
43 Código: PRLG-05/1 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EDICIÓN: 0 FECHA: 19/10/2006 PÁGINA: 3/8 Contratista: la persona física o jurídica que asume contractualmente ante la EMPRESA, con medios humanos propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte del servicio contratado. Subcontratista: la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista el compromiso de realizar determinadas partes del servicio, con sujeción al contrato que rige su ejecución. Trabajador autónomo: la persona física distinta del contratista y del subcontratista que realiza de forma personal y directa una actividad profesional sin sujeción a un contrato de trabajo, y que asume contractualmente ante la EMPRESA, el contratista o el subcontratista, el compromiso de realizar determinadas partes del servicio. 4. RESPONSABILIDADES 4.1. Departamento de Administración El Departamento de Administración se encargará de comunicar a la Coordinadora de Riesgos Laborales la contratación de empresas de servicios que desarrollen sus trabajos en los centros propiedad de la EMPRESA Coordinadora de Riesgos Laborales La Coordinadora de Riesgos Laborales se encargará de: - Transferir a la empresa contratada la información sobre prevención de riesgos laborales de la EMPRESA. - Requerir y recibir de la empresa contratada la información sobre prevención de riesgos laborales necesaria para acometer el servicio Dirección La autorización a la empresa contratada para que subcontrate una parte o la totalidad del servicio desempeñado debe ser aprobada por la Dirección de la EMPRESA.
44 Código: PRLG-05/1 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EDICIÓN: 0 FECHA: 19/10/2006 PÁGINA: 4/8 5. NORMATIVA DE APLICACIÓN - Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. - Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. 6. PROCESO 6.1. Información a aportar por la EMPRESA La EMPRESA deberá informar a la empresa contratada sobre los riesgos existentes en sus instalaciones, con mención expresa a las medidas de protección y prevención correspondientes. Esta información deberá entregarse con carácter previo al inicio de los trabajos contratados acreditando el contratista el traslado de la misma a sus trabajadores. La citada información incluirá, como mínimo, los siguientes aspectos: - Riesgos del centro de trabajo y medidas de prevención aplicables. - Instrucciones de actuación ante situaciones de emergencia. La Coordinadora de Riesgos Laborales velará por el cumplimiento de la transferencia de la información, contando para ello con la correspondiente acreditación documental. En caso de subcontratación del servicio por parte de la empresa contratada, ésta deberá informar y contar con la autorización previa de la Dirección de la EMPRESA. Corresponde a cada empresa contratada traspasar la información recibida a los posibles subcontratistas y trabajadores autónomos que, por mediación suya pueda acceder a la EMPRESA para la prestación del servicio, debiendo igualmente justificar la recepción de esta información por dichos trabajadores mediante acreditación documental.
45 Código: PRLG-05/1 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EDICIÓN: 0 FECHA: 19/10/2006 PÁGINA: 5/ Información a aportar por la empresa contratada Toda empresa contratada, para la prestación de un servicio en las instalaciones de la EMPRESA deberá, con carácter previo al inicio de la labor, informar sobre los siguientes aspectos: 1. Modelo de organización de la prevención de la empresa. 2. Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva de la empresa. 3. Formación e información recibida por cada trabajador: - Registro de entrega de la información. - Certificado de la formación. 4. Cumplimiento del deber de vigilancia de la salud para cada trabajador: - Certificados de aptitud médica. - Renuncia al derecho del reconocimiento periódico. La información reseñada en los puntos anteriores deberá ser acreditada documentalmente por la empresa contratista y trasladada a la Coordinadora de Riesgos Laborales de la EMPRESA. La empresa contratada mantendrá actualizada la documentación entregada a la EMPRESA, garantizando que se tienen en cuenta posibles variaciones en las condiciones del trabajo, incorporación de nuevos trabajadores, modificaciones de los equipos de trabajo empleados, etc. Los mismos deberes de información acreditada corresponderán a la empresa contratista cuando subcontrate total o parcialmente los trabajos con otras empresas o con trabajadores autónomos.
46 Código: PRLG-05/1 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EDICIÓN: 0 FECHA: 19/10/2006 PÁGINA: 6/ Seguimiento de los trabajos ejecutados por la empresa de servicio La empresa contratada para la realización de un servicio mantendrá una dinámica de autocontrol de las condiciones de seguridad con las que se desarrolla su trabajo, vigilando la eficacia de las medidas preventivas definidas en su plan de acción en prevención. Los incumplimientos observados deberán ser puestos en conocimiento, preferentemente por escrito, al representante designado por la empresa contratada, quién deberá adoptar e informar de las medidas correctoras establecidas para la anomalía comunicada Información sobre accidentes e incidentes La empresa contratista deberá informar a la Coordinadora de Riesgos Laborales de la EMPRESA sobre todo accidente o incidente laboral que sufra alguno de sus trabajadores como consecuencia del desarrollo de sus tareas en la empresa (anexo 3), así como sobre cualquier daño generado a la propiedad. Esta información deberá facilitarse en un plazo de 48 horas y por escrito, indicando en la misma la fecha, la hora, los datos personales, las circunstancias, la naturaleza de las lesiones, el análisis de las causas y las decisiones tomadas para evitar sucesos similares. En caso de accidentes o incidentes de especial gravedad o alcance, el contratista contará con la participación de la EMPRESA en el proceso de búsqueda de causas y toma de decisiones.
47 Código: PRLG-05/1 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EDICIÓN: 0 FECHA: 19/10/2006 PÁGINA: 7/ Detalle del proceso Previo al inicio del servicio DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN COORDINADORA DE PRL EMPRESA CONTRATISTA - Facilita la información de las empresas de servicio que trabajan para la EMPRESA. - Elabora y transmite al contratista la información en prevención. - Recibe y valida la información transmitida por el contratista. - Acredita su gestión preventiva ante la EMPRESA. DIRECCIÓN - Autoriza la subcontratación por parte de la empresa contratista Prestación del servicio COORDINADORA DE PRL EMPRESA CONTRATISTA - Recibe y valida la actualización de la información de prevención remitida por el contratista. - Transmite al contratista la actualización de la información de prevención. - Autocontrola las condiciones de seguridad de sus trabajos. - Comunica accidentes, incidentes y daños a la EMPRESA. - Actualiza la información de su gestión preventiva.
48 Código: PRLG-05/1 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS EDICIÓN: 0 FECHA: 19/10/2006 PÁGINA: 8/8 7. REGISTROS Para garantizar la acreditación documental del apartado 6 del presente procedimiento es preciso sistematizar una serie de registros que será conservado por la Coordinadora de Riesgos Laborales de la EMPRESA. - Relación de documentos a aportar por la EMPRESA. Cumplimentado por la Coordinadora de Riesgos Laborales, conservará copia con el recibí del contratista. - Relación de documentos a aportar por la empresa contratista. Cumplimentado por la empresa contratista. - Comunicación de accidente o incidente laboral. Cumplimentado por la empresa contratista, será archivado por la Coordinadora de Riesgos Laborales y enviada una copia al Coordinador de la oficina donde se realiza la labor contratada. En el apartado 8 del presente procedimiento se recogen modelos de registros de cada uno de los puntos anteriormente citados. 8. ANEXOS - ANEXO 1. Documentación de prevención entregada por la EMPRESA. - ANEXO 2. Documentación de prevención solicitada por la EMPRESA. - ANEXO 3. Comunicación de accidente o incidente laboral.
49 ANEXO Nº 1 DOCUMENTACIÓN DE PREVENCIÓN ENTREGADA POR LA EMPRESA.
50 La EMPRESA como empresa titular del centro de trabajo, sito en... (DIRECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO) y en cumplimiento de su deber de información, de acuerdo con el Real Decreto 171/2004, informa a... (NOMBRE EMPRESA CONCURRENTE EN EL CENTRO DE TRABAJO) de (marcar con una cruz según proceda): Los riesgos del centro de trabajo y las medidas de prevención aplicables (se adjunta puesto de trabajo inespecífico de la Evaluación de riesgos del centro a de trabajo de... (DIRECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO). Instrucciones de actuación en caso de emergencia (se adjunta documento informativo de medidas de emergencia)....(nombre EMPRESA RECEPTORA) reconoce haber recibido la información arriba indicada. Asimismo, reconoce haber transmitido a sus trabajadores los riesgos derivados de la concurrencia de actividades en el centro de trabajo y haber tenido en cuenta la información recibida en su evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Y para que así conste, firma el presente documento D.... con DNI... en representación de... (NOMBRE EMPRESA RECEPTORA) Firma: Nombre: Responsabilidad: Fecha: Por favor, envíe este Anexo debidamente relleno y firmado a. (Fax: )
51 ANEXO Nº 2 DOCUMENTACIÓN DE PREVENCIÓN SOLICITADA POR LA EMPRESA
52 Para asegurar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales por parte de las empresas contratistas y subcontratistas, la EMPRESA solicita a... (NOMBRE EMPRESA CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA), empresa subcontratada por la EMPRESA para la realización de... (descripción de la actividad subcontratada) que devuelva rellenado, firmado y sellado el documento que se adjunta, antes del inicio de las actividades. Recibí:... (EMPRESA CONTRATISTA / SUBCONTRATISTA). Firma y fecha.... (NOMBRE DE LA EMPRESA CONTRATISTA / SUBCONTRATISTA) certifica que: - Se encuentra al corriente de pago de sus obligaciones con la Seguridad Social (adjuntar copia de los TC s). - Dispone de póliza de responsabilidad civil (adjuntar copia de la póliza y último recibo de la misma). - Ha realizado la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de la empresa (adjuntar copia de la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de la empresa). - Ha cumplido con sus obligaciones en materia de información y formación de los trabajadores (adjuntar registros de entrega de la información y certificados de formación de los trabajadores de la empresa). - Ha realizado los reconocimientos médicos específicos a los trabajadores objeto de la subcontrata, resultando los mismos aptos para el trabajo a realizar (adjuntar copia de los certificados individuales de aptitud).
53 En caso de subcontratar con otra empresa parte del servicio... (NOMBRE EMPRESA CONTRATISTA / SUBCONTRATISTA), aporta acreditación, firmada y sellada por su subcontrata, que asimismo ésta ha realizado la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva y ha cumplido con sus obligaciones en materia de información y formación de los trabajadores (adjuntar documentación acreditativa). Y para que así conste, firma el presente documento D.... con DNI..., en representación de... (NOMBRE EMPRESA CONTRATISTA / SUBCONTRATISTA). Firma: Nombre: Responsabilidad: Fecha: Por favor, envíe este Anexo debidamente relleno y firmado a. (Fax: )
54 ANEXO Nº 3 COMUNICACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE LABORAL
55 COMUNICACIÓN DE ACCIDENTE/INCIDENTE LABORAL Empresa del trabajador:... Nombre del trabajador:... Día y hora del accidente:... Lugar del suceso:... Descripción del suceso:..... Consecuencias (lesiones): Accidente con baja. Accidente sin baja. Incidente Causas:..... Medidas adoptadas:..... Medidas previstas:..... Fecha: Fdo.: (Nombre y cargo) Por favor, envíe este Anexo debidamente relleno y firmado a. (Fax: )
56 Código: PRLG-05/2 PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE EMPRESAS SUBCONTRATADAS EDICIÓN: 0 PÁGINAS: 8 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE EMPRESAS PARA INSTALACIONES AJENAS A LA EMPRESA. El presente Procedimiento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el espacio y comunicado a los destinatarios del mismo. Elaborado por Coord. R. Laborales Revisado por Servicio de Prevención Aprobado por Dirección Fecha: Fecha: Fecha:
57 Código: PRLG-05/2 PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE EMPRESAS SUBCONTRATADAS EDICIÓN: 0 FECHA: 25/10/2006 PÁGINA: 1/8 ÍNDICE 1. OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES RESPONSABILIDADES Director Técnico Coordinadora de Riesgos Laborales Dirección NORMATIVA DE APLICACIÓN PROCESO Información a aportar por la empresa contratada Seguimiento de los trabajos ejecutados por la empresa contratada Información sobre accidentes e incidentes Detalle del proceso Previo al inicio del servicio Prestación del servicio REGISTROS ANEXOS... 8
58 Código: PRLG-05/2 PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE EMPRESAS SUBCONTRATADAS EDICIÓN: 0 FECHA: 25/10/2006 PÁGINA: 2/8 1. OBJETIVO El presente procedimiento establece las disposiciones aplicables en materia de prevención de riesgos laborales para la contratación por parte de la EMPRESA de empresas externas dedicadas a la prestación de un determinado servicio en instalaciones pertenecientes a otras empresas ajenas a la EMPRESA con la finalidad de garantizar los siguientes objetivos: - Aplicación de los principios del artículo 15 de la ley 31/ Aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas concurrentes en el centro de trabajo. - Control de las interacciones de las actividades desarrolladas en el centro de trabajo. - Adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las medidas de prevención aplicadas. 2. ALCANCE El alcance de este procedimiento comprende aquellas prestaciones o labores que impliquen la presencia de trabajadores pertenecientes a empresas o autónomos contratados por la EMPRESA. Para las obras de construcción que estén incluidas en el Real Decreto 1627/97, se aplicarán las disposiciones contenidas en el mismo.