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Timestamp: 2017-07-23 21:13:32+00:00
Document Index: 68966325

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 22', 'art. 4', 'art. 14', 'art. 19', 'art. 13', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 20', 'art.18', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 3', 'art. 1', 'art.18', 'art.18', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 46', 'art. 4', 'art. 46', 'art. 4', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 3', 'art. 23', 'art. 23']

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1 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/20052 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/2005 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/2005 Aggiornamento a ottobre 2013 Regione Emilia-Romagna - Servizio Lavoro Viale Aldo Moro 38, Bologna Tel / Fax3 3 Sommario Introduzione a cura di Paola Cicognani 7 CAPITOLO 1 Il collocamento mirato e i destinatari 9 1. Il Collocamento mirato Quali persone possono accedere al collocamento mirato Persone normodotate tutelate dalla Legge n. 68/ L accertamento della disabilità ai fini dell accesso al collocamento mirato Documentazione richiesta per l iscrizione Requisiti reddituali Acquisizione dello stato di disoccupazione, da parte di lavoratori sospesi in cassa integrazione 13 CAPITOLO 2 L ufficio competente e gli strumenti d accesso al collocamento mirato L Ufficio competente La Diagnosi funzionale Il Comitato Tecnico e la scheda professionale 16 CAPITOLO 3 I datori di lavoro interessati Quali datori di lavoro debbono assumere lavoratori disabili alle condizioni previste dalla Legge n. 68/1999 e dalla Legge Regionale n. 17/ Come calcolare le condizioni di obbligo: il computo Soggetti da includere e da escludere dalla base di computo (Art. 4 L. 68/99; art. 3 DPR 333/00) Particolari modalità di computo per le Amministrazioni Pubbliche in vigore nella Regione Emilia-Romagna Esclusioni per particolari settori 24 CAPITOLO 4 Come si corrisponde agli obblighi di assunzione Condizioni generali Le modalità di assunzione Assunzioni numeriche e assunzioni con chiamata nominativa Le richieste di avviamento e prospetti informativi Modalità di invio del prospetto informativo Gli avviamenti Le graduatorie Le Convenzioni Le convenzioni fra datori di lavoro e servizi competenti per il collocamento mirato Le convenzioni ai sensi dell art. 12 Legge n. 68/4 4 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/20055 Le convenzioni Trilaterali a Le convenzioni ai sensi dell art. 12-bis Legge n. 68/ b Le convenzioni art. 22 Legge Regionale n. 17/ L esonero dall assunzione, in attesa della piena attuazione del comma 27, art. 4, della Legge n. 92/ Innovazioni legislative in materia di esoneri introdotte della Legge n. 92/ Sospensioni temporanee e compensazioni infraregionali La compensazione fra unità produttive a seguito dell entrata in vigore della Legge 14 settembre 2011, n CAPITOLO 5 45 La certificazione d ottemperanza all obbligo 45 CAPITOLO 6 47 Le agevolazioni all assunzione Le agevolazioni finanziate dal Fondo nazionale per l occupazione delle persone con disabilità Copertura finanziaria del Fondo nazionale per l occupazione delle persone con disabilità Fondo Regionale per l occupazione dei disabili di cui all art. 14 della Legge 12 marzo 1999, n.68, art. 19 della Legge Regionale n. 17/ Copertura finanziaria del FRD 49 CAPITOLO 7 51 Il rapporto di lavoro con i lavoratori con disabilità e il sistema sanzionatorio Rapporto di lavoro con i lavoratori con disabilità Discriminazioni Sanzioni 526 6 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/20057 7 Introduzione La Legge n. 68 del 1999 recante le norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità costituisce la disciplina di riferimento entro cui agisce il servizio di collocamento mirato delle Province dell Emilia-Romagna, sulla base degli indirizzi regionali, condivisi con attori istituzionali e sociali. L aggiornamento della guida normativa, redatta per la 1 a Conferenza regionale sull integrazione lavorativa delle persone con disabilità del 2008, costituisce uno strumento, mi auguro utile, per supportare gli operatori, le parti sociali e tutti gli attori coinvolti nella costruzione e realizzazione delle azioni che promuovono l inclusione sociale e la cittadinanza attiva attraverso il lavoro. Solo con la conoscenza di tutti gli aspetti normativi e regolamentari che disciplinano il tema dell accesso al lavoro è possibile agire in modo coordinato per promuovere la cultura dell inclusione sociale di cui il lavoro costituisce il diritto fondamentale. Paola Cicognani Responsabile Servizio lavoro, Regione Emilia-Romagna8 8 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/20059 9 CAPITOLO 1 Il collocamento mirato e i destinatari 1. Il Collocamento mirato Il Collocamento mirato è un articolata procedura volta a favorire l inserimento lavorativo delle persone con disabilità, costituita da quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione. 1.1 Quali persone possono accedere al collocamento mirato I destinatari degli interventi previsti dalla Legge n. 68/1999 sono le persone disoccupate 1, che aspirino ad una occupazione adeguata e confacente alle proprie capacità ed abilità, immediatamente disponibili allo svolgimento di un attività lavorativa (anche cittadini stranieri non comunitari regolarmente presenti in Italia), in età lavorativa (con più di 16 anni e che non abbiano superato i limiti di età lavorativa 2 ), di seguito elencate: persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%; persone non vedenti (colpite da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione o con deficit del campo visivo previsti dalla Legge n. 138/2001) o sorde (colpite da sordità dalla nascita o prima dell apprendimento della lingua parlata); persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e di servizio. 1. A partire dal 1 gennaio 2013, in attuazione della Legge n. 92/2012, è considerato lavoratore disoccupato colui che non svolge alcuna attività lavorativa, né di tipo subordinato, né autonomo. Pertanto, con l entrata in vigore della Legge n. 92/2012, non è più possibile conservare lo status di disoccupato in costanza di rapporto di lavoro, in quanto è stato abrogato il riferimento normativo che associava tale condizione ad un limite reddituale predefinito. 2. Il nostro ordinamento giuridico, mentre prevede in una specifica norma il limite minimo di età all assunzione, nulla dice espressamente in merito ad un limite massimo di età per poter stipulare un contratto di lavoro: pertanto, al raggiungimento dell età pensionabile, che molti identificano come limite massimo allo svolgimento di attività lavorativa, viene meno il diritto al collocamento mirato. Tuttavia, su richiesta si può continuare a rimanere iscritto al collocamento mirato. Nella pratica si assiste spesso all utilizzo dei limiti massimi di età come strumento di selezione nei procedimenti di assunzione tanto nelle imprese private quanto all interno delle pubbliche amministrazioni. L Italia, ad esempio, continua a fare uso della richiesta di un requisito anagrafico in taluni ruoli, come le Forze armate. Questa prassi, oltre a rappresentare un evidente ostacolo all accesso al mondo del lavoro, è in totale controtendenza con quanto stabilito, a livello di principi, nell ambito della Comunità europea. L articolo 13 del Trattato Ce, come modificato dal trattato di Amsterdam, assegna al Consiglio la facoltà di prendere i necessari provvedimenti per combattere le discriminazioni fondate, tra l altre motivazioni, sull età. La direttiva europea, n.2000/78/ce del 27 novembre 2000, emanata dal Consiglio, sulla base dell art. 13 del trattato detta un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. Essa mira a combattere le discriminazioni fondate sulla religione o le convinzioni personali, gli handicap, l età o le tendenze sessuali, per quanto concerne l occupazione e le condizioni di lavoro (articolo 1). Sempre la direttiva, all articolo 4, paragrafo 1, così prevede: Fatto salvo l articolo 2, paragrafi 1 e 2, gli Stati membri possono stabilire che una differenza di trattamento basata su una caratteristica correlata a uno qualunque dei motivi di cui all articolo 1 non costituisca discriminazione laddove, per la natura di un attività lavorativa o per il contesto in cui essa viene espletata, tale caratteristica costituisca un requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell attività lavorativa, purché la finalità sia legittima e il requisito proporzionato. Ed ancora, l articolo 6 della direttiva stabilisce anche che gli Stati membri possono prevedere che le disparità di trattamento in ragione dell età non costituiscano discriminazione laddove esse siano oggettivamente e ragionevolmente giustificate, nell ambito del diritto nazionale, da una finalità legittima e i mezzi per il conseguimento di tale attività siano appropriati e necessari. La stessa disposizione stabilisce che tali disparità di trattamento possono includere, fra l altro, la fissazione di un età massima per l assunzione basata sulle condizioni di formazione richieste per il lavoro in questione o la necessità di un ragionevole periodo di lavoro prima del pensionamento. La disciplina comunitaria è stata recepita con Decreto Legislativo n. 216/2004.10 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/ Persone normodotate tutelate dalla Legge n. 68/1999 La disciplina della Legge n. 68/1999 opera anche a favore di persone normodotate. Si tratta degli orfani e dei coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell aggravarsi dell invalidità riportata per tali cause, nonché dei coniugi superstiti e dei figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della Legge n.763/1981, le vittime del terrorismo e della criminalità organizzata ed i loro familiari (Legge n.407/1998). Fino all adozione di una specifica disciplina per queste categorie di persone, la Legge n. 68/1999 individua per esse una condizione di favore, prevedendo (art. 18, c. 2) che sia loro attribuita una quota di riserva, sul numero di dipendenti dei datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di cinquanta dipendenti, pari a un punto percentuale, determinata secondo quando indicato in seguito relativamente al computo della quota di riserva. L art. 1, comma 2, Legge n. 407/1998, Nuove norme in favore delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata stabilisce precisi dettami per questa categoria di persone: 2. I soggetti di cui all articolo 1 della Legge n. 302/1990, (ossia A chiunque subisca un invalidità permanente, per effetto di ferite o lesioni riportate in conseguenza dello svolgersi nel territorio dello Stato di atti di terrorismo o di eversione dell ordine democratico, a condizione che il soggetto leso non abbia concorso alla commissione degli atti medesimi) come modificato dal comma 1 del presente articolo, nonché il coniuge e i figli superstiti, ovvero i fratelli conviventi e a carico qualora siano gli unici superstiti, dei soggetti deceduti o resi permanentemente invalidi godono del diritto al collocamento obbligatorio di cui alle vigenti disposizioni legislative, con precedenza rispetto ad ogni altra categoria e con preferenza a parità di titoli. Per i soggetti di cui al presente comma, compresi coloro che svolgono già un attività lavorativa, le assunzioni per chiamata diretta sono previste per i profili professionali del personale contrattualizzato del comparto Ministeri fino all ottavo livello retributivo. Ferme restando le percentuali di assunzioni previste dalle vigenti disposizioni, per i livelli retributivi dal sesto all ottavo le assunzioni, da effettuarsi previo espletamento della prova di idoneità di cui all articolo 32 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, come sostituito dall articolo 4 del decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 1997, n. 246, non potranno superare l aliquota del 10 per cento del numero di vacanze nell organico. Alle assunzioni di cui al presente comma non si applica la quota di riserva di cui all articolo 18, comma 2, della Legge n. 68/ Il Regolamento d esecuzione della Legge n. 68/1999 (il DPR 10 Ottobre 2000) chiarisce questi aspetti. Infatti i comma 2 e 3 dell art. 1 recitano, rispettivamente: 2. In attesa di una disciplina organica del diritto al lavoro per tali categorie, possono essere iscritti negli elenchi di cui al comma 1 i soggetti di cui all articolo 18, comma 2, della Legge n. 68/1999, nonché quelli di cui alla Legge 23 novembre 1998, n. 407, recante: Nuove norme in favore delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata., come modificata dalla Legge 17 agosto 1999, n. 288, questi ultimi anche se non in possesso dello stato di disoccupazione. Per i coniugi e i figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di servizio, di guerra o di lavoro, nonché per i soggetti di cui alla citata Legge n. 407/1998 e successive modificazioni e integrazioni, l iscrizione nei predetti elenchi è consentita esclusivamente in via sostitutiva dell avente diritto a titolo principale. Tuttavia, il diritto all iscrizione negli elenchi per le predette categorie sussiste qualora il dante causa sia stato cancellato dagli elenchi 3. La Legge 11 marzo 2011, n. 25, ha disposto (con l art. 1, comma 1) che Il quarto periodo del comma 2 dell articolo 1 della Legge 23 novembre 1998, n. 407, introdotto dall articolo 5, comma 7, del decreto-legge 6 luglio 2010, n. 102, convertito, con modificazioni, dalla Legge 3 agosto 2010, n. 126, si interpreta nel senso che il superamento della quota di riserva di cui all articolo 18, comma 2, della Legge 12 marzo 1999, n. 68, ivi richiamata, deve in ogni caso avvenire, per le amministrazioni pubbliche, nel rispetto dei limiti delle assunzioni consentite dalla normativa vigente per l anno di riferimento e che resta comunque ferma l applicazione delle disposizioni di cui all articolo 3 della Legge 12 marzo 1999, n. 68, e successive modificazioni, in materia di assunzioni obbligatorie e quote di riserva in quanto ad esclusivo beneficio dei lavoratori disabili. 1011 11 del collocamento obbligatorio senza essere mai stato avviato ad attività lavorativa, per causa al medesimo non imputabile. 3. Gli orfani e i figli dei soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro possono iscriversi negli elenchi del collocamento obbligatorio se minori di età al momento della morte del genitore dante causa o del riconoscimento allo stesso della prima categoria di cui alla tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n Agli effetti della iscrizione negli elenchi, si considerano minori i figli di età non superiore a 21anni, se studenti di scuola media superiore, e a 26 anni, se studenti universitari. Il comma 123, della Legge 24 dicembre 2007, n. 244 (Finanziaria per l anno 2008) ha esteso agli orfani o, in alternativa, al coniuge superstite di coloro che siano morti per fatto di lavoro, ovvero siano deceduti a causa dell aggravarsi delle mutilazioni o infermità che hanno dato luogo a trattamento di rendita da infortunio sul lavoro, le disposizioni con le quali l art. 1, comma 2, della Legge n. 407/1998 ha inteso tutelare, ai fini del collocamento obbligatorio, le vittime del terrorismo e della criminalità organizzata. Tale disposizione stabilisce una precedenza rispetto ad ogni altra categoria ed una preferenza a parità di titoli. La Regione Emilia-Romagna ha inteso la precedenza rispetto ad ogni altra categoria con riferimento alle categorie previste dall art. 18 della Legge n. 68 e non anche sulle persone con disabilità di cui all art. 1 della suddetta Legge, cosi come successivamente ha ben chiarito Legge 11 marzo 2011, n. 25 Interpretazione autentica del comma 2 dell articolo 1 della Legge 23 novembre 1998, n. 407, in materia di applicazione delle disposizioni concernenti le assunzioni obbligatorie e le quote di riserva in favore dei disabili. A seguito dell innovazione legislativa, introdotta dalla Legge n. 247 del 24 dicembre 2007, dal 1 gennaio 2008, non è più necessario l iscrizione nelle liste della Legge n. 68 per poter usufruire dell assegno mensile di invalidità civile. Per beneficiare del contributo il soggetto dovrà semplicemente autocertificare di non svolgere attività lavorativa attraverso una dichiarazione sostituiva resa annualmente all INPS ai sensi degli artt. 46 e seguenti del D.P.R. 445/2000, qualora tale condizione venga meno, l interessato è tenuto a darne tempestiva comunicazione all Istituto. 1.2 L accertamento della disabilità ai fini dell accesso al collocamento mirato L accertamento delle condizioni di disabilità che consente l accesso al sistema del collocamento mirato avviene a seguito dell accertamento dei requisiti sanitari effettuato dalle competenti Commissioni: l accertamento dell invalidità, cecità e sordità civili è effettuato dalle Commissioni operanti presso le Aziende U.S.L. competenti per territorio, al fine di individuare per ogni lavoratore il grado di invalidità, l idoneità al lavoro e la capacità lavorativa presente e potenziale, nonché le modalità per migliorarla 4 ; l accertamento dell invalidità derivante da infortunio sul lavoro o da malattia professionale è effettuata dalla competente Commissione INAIL; l accertamento dell invalidità derivante da causa di guerra, civile di guerra o di servizio, effettuato in precedenza dalle Commissioni Mediche Ospedaliere degli Ospedali Militari, è stato successivamente trasferito alle Commissioni Mediche di Verifica del Ministero dell Economia e Finanze, attribuito con la finanziaria 2007 alle AUSL. 4. L art. 20 del decreto Legge 1 luglio 2009, n. 78, convertito in Legge con modificazioni dalla Legge 3 agosto 2009 n. 102, titolato Contrasto alle frodi in materia di invalidità civile attribuisce all INPS nuove competenze per l accertamento dell invalidità civile, cecità civile, sordità civile, handicap e disabilità. L INPS, con determinazione n. 189 del 20 ottobre 2009, definisce il disegno organizzativo e procedurale per l applicazione dell articolo 20 della Legge n. 102/2009 (msg del 29/10/2009). Le novità sostanziali sono sinteticamente: a decorrere dal 1 gennaio 2010 le domande vanno presentate all Inps esclusivamente in via telematica; l Istituto trasmette, in tempo reale e in via telematica, le domande alle ASL; le Commissioni mediche ASL sono integrate da un medico dell INPS quale componente effettivo.12 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/2005 A seguito dell accertamento, qualora la persona si trovi in stato di disoccupazione, può iscriversi negli elenchi del collocamento mirato presso i servizi competenti, i quali, nel caso dell Emilia-Romagna sono rappresentati dalle Province ed i loro Centri per l Impiego. L iscrizione all elenco consente l accesso agli interventi della L. 68/99 e della L.R. 17/2005. Nella Regione Emilia-Romagna l accertamento delle condizioni di disabilità avviene ai sensi della Legge Regionale 19 febbraio 2008, n. 4. In base a tale norma, per disabilità si intende lo stato di invalidità, cecità e sordità civili, la condizione di handicap di cui alla Legge 5 febbraio 1992, n. 104 (Legge - quadro per l assistenza, l integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate) e per il collocamento mirato al lavoro, ai sensi della Legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), nonché la condizione per l integrazione scolastica, ai sensi del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 23 febbraio 2006, n. 185 (Regolamento recante modalità e criteri per l individuazione dell alunno come soggetto in situazione di handicap, ai sensi dell articolo 35, comma 7, della Legge 27 dicembre 2002, n. 289). L accertamento di quanto sopra richiamato è effettuato dalle competenti commissioni operanti presso le Aziende U.S.L., anche al fine di individuare per ogni persona con disabilità i requisiti sanitari e la capacità lavorativa, presente e potenziale Documentazione richiesta per l iscrizione Per richiedere l iscrizione nelle liste del Collocamento Obbligatorio bisogna recarsi al Centro per l Impiego di competenza territoriale, muniti dei seguenti documenti: Persone con disabilità: -- per persone invalidi civili o sordi: il verbale di accertamento di stati di invalidità civile, cecità civile, sordità rilasciato dalla Commissione Medica dell AUSL, in originale o copia conforme (che contiene l indicazione della percentuale di invalidità riconosciuta), il documento rilasciato dalla Commissione Medica, contenente la diagnosi funzionale, se già in possesso, Codice fiscale, documento d identità valido; -- per le persone invalidi del lavoro: il certificato INAIL attestante la percentuale di invalidità, Codice fiscale, documento d identità valido; -- per le persone invalidi per servizio o invalidi civile di guerra: l estratto di visita medica collegiale da cui risulti la disabilità e la categoria di pensione compresa tra la 1^e l 8^ e il periodo di concessione della pensione stessa, Codice fiscale, documento d identità valido. Orfani di caduti in servizio: -- codice fiscale, documento d identità valido, certificato rilasciato dall Ente presso cui era occupato il genitore, oppure libretto della pensione dal quale si evinca che il decesso e avvenuto in servizio e per causa di servizio. Equiparati orfani di caduti in servizio: -- certificazione attestante l invalidità del genitore ascrivibile alla Prima categoria a vita. Orfani di caduti sul lavoro: -- codice fiscale, documento d identità valido, certificato rilasciato dall Inail. Equiparati agli orfani di caduti sul lavoro: -- certificazione Inail attestante l invalidità al 100% del genitore o, il certificato d incollocabilità (se il grado d invalidità del genitore è inferiore al 100%). Orfani di guerra: -- codice fiscale, documento d identità, attestato rilasciato dal Tesoro. Equiparati orfani di caduti in guerra: -- certificazione attestante l invalidità del genitore ascrivibile alla Prima categoria a vita. Orfani e coniugi di deceduti per cause di servizio: -- dichiarazione dell Ente di appartenenza del deceduto. Profughi: -- codice fiscale, documento d identità, Decreto della Prefettura. 1213 Requisiti reddituali Per l iscrizione al collocamento mirato occorre essere privo di lavoro o svolgere un attività lavorativa il cui reddito annuo non superi determinati parametri reddituali: euro 8.000,00 lordi imponibili IRPEF presunti per tutto l anno in corso per i redditi da lavoro dipendente; euro 4.800,00 per i redditi da lavoro autonomo; euro 8.000,00 in caso di concorso di più tipologie lavorative. Stessi parametri sono da prendere in considerazione per gli appartenenti alle altre categorie (art.18 Legge 68/1999). Ai fini della verifica di raggiungimento della soglia di reddito di lavoro, oltrepassata la quale si perde lo stato di disoccupazione, non si tiene conto del T.F.R. (trattamento di fine rapporto) Acquisizione dello stato di disoccupazione, da parte di lavoratori sospesi in cassa integrazione Nella Regione Emilia-Romagna non si tiene conto - ai fini della verifica del superamento del reddito precisato dall art. 4, Decreto Legislativo n. 181 del 2000 nonché, a proposito delle persone con disabilità, dall allegato 1, punto G1, della deliberazione di Giunta regionale n. 901 del delle somme erogate quale cassa integrazione guadagni ai lavoratori dall INPS. Anche le persone disabili in cassa integrazione potranno pertanto essere inserite negli elenchi di cui all art. 8, Legge n. 68/1999, se il reddito derivante da attività lavorativa (in cui non sono appunto compresi gli emolumenti provenienti dalla cassa integrazione) non oltrepassa il limite stabilito dalla regolamentazione citata, per effetto degli orientamenti interpretativi in materia di collocamento mirato emanati dalla Regione stessa (Deliberazione n. 385 del 02/04/2012).14 14 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/200515 15 CAPITOLO 2 L ufficio competente e gli strumenti d accesso al collocamento mirato 2. L Ufficio competente La competenza del collocamento generale e del collocamento mirato per le persone con disabilità, è stata affidata alle Province dal Decreto Legislativo 23 dicembre 1997, n. 469 Conferimento alle regioni e agli enti locali di funzioni e compiti in materia di mercato del lavoro, a norma dell articolo 1 della Legge 15 marzo 1997, n. 59 e dalla Legge regionale n 17/2005. I servizi per l impiego provinciali si avvalgono di un Ufficio provinciale per l inserimento lavorativo dei lavoratori con disabilità (art. 6 Decreto Legislativo 23 dicembre 1997, n. 469), a cui fanno riferimento specifici servizi tecnici denominati comitati tecnici. L Ufficio Competente è individuato nell Ufficio provinciale per l inserimento lavorativo dei lavoratori con disabilità, organo essenziale per il funzionamento del collocamento mirato, cui le disposizioni della Legge nazionale e regionale attribuiscono: la competenza esclusiva nella gestione del collocamento mirato; la programmazione delle risorse del Fondo regionale disabili nel rispetto delle linee guida regionali; l attività d incontro domanda offerta ai fini dell adempimento degli obblighi da parte dei datori di lavoro; la stipulazione con i datori di lavoro privati e pubblici di convenzioni finalizzate all integrale e progressiva copertura della quota d obbligo; l attuazione e alla verifica degli interventi volti a favorire l inserimento lavorativo delle persone con disabilità nonché l avviamento lavorativo; la tenuta delle liste; il rilascio delle autorizzazioni agli esoneri, alla stipula delle convenzioni e più in genere all attuazione del collocamento mirato. Entro questa cornice di competenze l Ufficio provinciale esercita una serie di funzioni di raccordo fra strutture che intervengono a vario titolo sulle persone con disabilità, configurando l inserimento lavorativo come un processo che richiede non tanto la verifica degli adempimenti da parte delle aziende, quanto piuttosto un complesso lavoro di raccordo fra i diversi uffici e strutture, che intervengono a favorire l integrazione socio lavorativa delle persone con disabilità (servizi sociali, sanitari, formativi e del lavoro, Aziende, terzo settore) ed il matching fra domanda ed offerta di lavoro, frutto di veri e propri interventi di equipe, il cui funzionamento richiede l attivazione di competenze professionali multidisciplinari, nonché competenze organizzative mirate ad integrare, condividere e verificare strategie di intervento e risorse messe in gioco. Oltre alle Province, particolare rilevanza nell attuazione della Legge 68/1999, hanno assunto le Regioni, a seguito della ricezione, a livello regionale, della Legge 68/1999. In particolare la Regione Emilia-Romagna ha recepito quanto disposto dalla Legge nazionale, approvando dapprima la Legge Regionale n. 14, del , Promozione dell accesso al lavoro delle persone disabili e svantaggiate e successivamente, in modo più organico, la Legge Regionale n. 17, del , Norme per la promozione dell occupazione, della qualità, sicurezza e regolarità del lavoro. Sono seguiti numerosi atti di normazione secondaria per l adozione degli indirizzi e misure di coordinamento, volte ad omogeneizzare ed armonizzare il livello dei servizi sul territorio. Inoltre le Regioni svolgono, sul tema collocamento mirato, funzioni di monitoraggio e valutazione dell efficacia delle politiche, garantiscono azioni di assistenza tecnica e giuridica, gestiscono il funzionamento dei Fondi.16 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/ La Diagnosi funzionale L attività della Commissione AUSL è finalizzata a formulare una Diagnosi funzionale della persona con disabilità, volta ad individuarne la capacità globale per il collocamento mirato al lavoro, e termina con una Relazione conclusiva. La domanda per la visita finalizzata ad ottenere la diagnosi funzionale deve essere presentata all INPS: direttamente dai cittadini oppure tramite gli enti di patronato oppure tramite le associazioni di categoria delle persone con disabilità. La diagnosi è realizzata sulla base di criteri definiti nel DPCM 13 gennaio La relazione conclusiva è il frutto di una valutazione globale alla quale contribuisce anche la definizione del Profilo socio-lavorativo della persona con disabilità e l insieme delle notizie utili relative all ambiente di vita e sociale, nonché al percorso educativo-formativo della persona. Occorre sottolineare che l accertamento della disabilità comporta la definizione collegiale e multiprofessionale della capacità globale, attuale e potenziale, della persona interessata e l indicazione delle conseguenze derivanti dalle minorazioni, in relazione all apprendimento, alla vita di relazione e all integrazione lavorativa. Si tratta, quindi, di un atto orientato a definire quali competenze e capacità sono presenti e/o possono essere sviluppate. La relazione conclusiva, infatti, formula anche suggerimenti in ordine ad eventuali forme di sostegno e strumenti tecnici necessari per l inserimento o il mantenimento al lavoro della persona con disabilità. Una volta conclusosi l accertamento, la commissione dell AUSL redige la relazione conclusiva, conservata presso gli uffici amministrativi unitamente a tutta la documentazione acquisita. L AUSL invia anche copia della relazione conclusiva all interessato e al comitato tecnico provinciale. Se nella diagnosi funzionale, alla voce suggerimenti per inserimento o mantenimento lavorativo - indicazioni lavorative è inserita la dicitura attualmente non collocabile, significa che la Commissione medica ha ritenuto che la persona con disabilità non possa lavorare e quindi non puoi iscriverti al collocamento obbligatorio. La Regione Emilia-Romagna ha predisposto a suo tempo una scheda di valutazione, che osserva le indicazioni di cui al DPCM 13 gennaio 2000, integrata con l individuazione di modalità uniformi per la valutazione collegiale della capacità globale della persona con disabilità e con i suggerimenti in ordine alle eventuali forme di sostegno e agli strumenti tecnici necessari per l inserimento o il mantenimento al lavoro dell interessato. La scheda è in uso presso le commissioni AUSL della Regione Emilia-Romagna. 2.2 Il Comitato Tecnico e la scheda professionale I comitati tecnici, composti da funzionari ed esperti del settore sociale e medico-legale, coadiuvati da una commissione tripartita della quale fanno parte sindacati ed associazioni di persone disabili, operano sulla base del profilo socio-lavorativo e della diagnosi funzionale elaborati dalla commissione di accertamento della L 104/92 presso le ASL (art. 1 e DPCM del ), ed in raccordo con i servizi territoriali per aggiornare le informazioni utili ai fini della definizione di un progetto individualizzato per ogni persona iscritta alle liste del collocamento provinciale. Il comitato tecnico: valuta le capacità e potenzialità lavorative dei lavoratori disabili, anche sulla base degli opportuni accertamenti; definisce gli strumenti atti all inserimento lavorativo ed al collocamento mirato; predispone un piano di sostegno e tutoraggio all inserimento lavorativo, in raccordo con i servizi competenti; orienta i lavoratori disabili verso formazioni o aggiornamenti professionali utili; orienta i datori di lavoro sulle opportunità e le metodologie per l inserimento lavorativo di lavoratori disabili in azienda; predispone, in raccordo con la commissione di accertamento di cui al DPCM , 1617 i controlli sui luoghi di lavoro sull andamento degli inserimenti lavorativi in rispondenza agli obiettivi del collocamento mirato, aventi per finalità la verifica della permanenza dello stato invalidante e delle capacità già accertate nonché la validità dei servizi di sostegno e di collocamento mirato; collabora alla raccolta di informazioni per la formulazione del profilo socio-lavorativo della commissione di accertamento di cui al DPCM nonchè alla stesura dei programmi di formazione e di riqualificazione professionale dei lavoratori disabili; analizza altresì le caratteristiche dei posti di lavoro, in relazione alla richiesta ed all attività svolta dal datore di lavoro, favorendo l incontro tra la domanda e l offerta di lavoro (art. 8, co. 1 della L. 68/99 e Circolare n. 4 d.d. 17 gennaio 2000 del Ministero del Lavoro al punto relativo alle graduatorie ed agli avviamenti); individuare gli specifici casi in cui, previa valutazione delle capacità lavorative nonché delle problematicità di inserimento nell organizzazione del soggetto ospitante, può essere incrementata la durata massima dei tirocini e possono essere promossi più tirocini con il medesimo tirocinante, anche aventi progetto formativo individuale identico o simile. In virtù di tali compiti, assegnati dal legislatore, il comitato tecnico rappresenta il perno centrale del collocamento mirato nella valutazione delle capacità lavorative delle persone con disabilità, al fine di promuoverne l inserimento nel posto adatto, nonché per la sua attività di indicare forme di sostegno, azioni positive e soluzioni degli eventuali problemi emersi sui luoghi di lavoro. 1718 18 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/200519 19 CAPITOLO 3 I datori di lavoro interessati 3. Quali datori di lavoro debbono assumere lavoratori disabili alle condizioni previste dalla Legge n. 68/1999 e dalla Legge Regionale n. 17/2005 L art. 3 della Legge n. 68/1999 prevede che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori con disabilità (il richiamo esplicito è alle persone appartenenti alle categorie di cui all art. 1 della stessa legge) secondo la seguente articolazione: Destinatari Datori di lavoro che occupano fino a 14 dipendenti Quote di riserva Nessuna Datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti n. 1 lavoratore con disabilità Datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti n. 2 lavoratori con disabilità Datori di lavoro che occupano da 51 a 150 dipendenti Datori di lavoro che occupano oltre 150 dipendenti 7% dei lavoratori con disabilità n. 1 lavoratore appartenente alle categorie protette, di cui all art.18 Legge 68/1999 7% dei lavoratori con disabilità 1% dei lavoratori lavoratore appartenente alle categorie protette, di cui all art.18 Legge 68/1999 Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti, l obbligo di avere alle proprie dipendenze personale disabili insorge solo in caso di nuove assunzioni (art. 3, c. 2). I datori di lavoro privati che, al 18 Gennaio 2000 (data di entrata in vigore della Legge 68/1999), occupavano da 15 a 35 dipendenti e che effettuino una nuova assunzione, aggiuntiva rispetto al numero dei dipendenti in servizio, sono tenuti: ad assumere un lavoratore disabile entro i dodici mesi successivi a partire dalla data della nuova assunzione aggiuntiva; ad adempiere contestualmente all obbligo di assunzione del lavoratore disabile se, entro il termine di dodici mesi, questi datori di lavoro danno luogo ad una seconda nuova assunzione; all invio del prospetto informativo (equivalente alla richiesta di avviamento, ai sensi dell articolo 9, c. 3, della Legge n. 68/1999) entro 60 giorni dall insorgenza dell obbligo (vale a dire dal momento in cui si è determinata una nuova assunzione aggiuntiva). Non sono considerate nuove assunzioni quelle effettuate per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell assenza, e quelle dei lavoratori che sono cessati dal servizio qualora siano sostituiti entro 60 giorni dalla predetta cessazione, nonché le assunzioni effettuate ai sensi della Legge n. 68/1999. Agli enti pubblici economici si applica la disciplina prevista per i datori di lavoro privati. Anche i datori di lavoro non soggetti ad obbligo o con obbligo già coperto possono assumere secondo le modalità d intervento del collocamento mirato.20 Guida informativa al collocamento mirato delle persone con disabilità e all utilizzo della L. 68/99 e della L.R. 17/ Come calcolare le condizioni di obbligo: il computo Soggetti da includere e da escludere dalla base di computo (Art. 4 L. 68/99; art. 3 DPR 333/00) Per i datori di lavoro pubblici e privati, l obbligo di assunzione delle persone disabili di cui alla legge n.68/99 si determina calcolando il personale complessivamente occupato. In base all art. 4 - comma 1 della legge 68/99 il computo della quota di riserva si effettua dopo aver provveduto all esclusione del personale per il quale gli obblighi di assunzione non sono operanti. L art. 4 - comma 27 - lettera a) della legge n. 92/2012 (riforma del mercato del lavoro) così come modificata dall art. 46 bis, comma 1, lettera l) del Decreto Legge n. 83/2012 (decreto sviluppo) convertito con modificazioni dalla Legge n. 134/2012 hanno introdotto modifiche all art. 4 - comma 1 della legge 68/99 disponendo che: - agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere, sono computati di norma tra i dipendenti tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato. Inoltre la nuova normativa prevede che: non sono computabili e quindi sono esclusi dalla base di computo: i lavoratori occupati ai sensi della legge 68/99; i lavoratori occupati con contratto a tempo determinato di durata fino a sei mesi. In questo caso si tratta di una innovazione introdotta dall art. 46 bis, comma 1, lettera l) del Decreto Legge n. 83/2012 (decreto sviluppo) convertito con modificazioni dalla legge n. 134/2012 che ha innovato la legge 92/2012 prevedendo la non computabilità dei lavoratori con contratto a tempo determinato di durata fino a sei mesi. La legge 92/2012, che per questo specifico punto non aveva cambiato l art. 4 comma 1 della legge 68/99, prevedeva la non computabilità dei lavoratori con contratto a tempo determinato di durata non superiore a nove mesi. La circolare del Ministero del Lavoro n. 18/2012, precisa che, secondo un consolidato indirizzo giurisprudenziale legato alla base di calcolo di altri istituti, non vanno compresi i contratti a termine di chi è stato assunto in sostituzione di altro lavoratore avente il diritto alla conservazione del posto e che i rapporti a tempo determinato vanno computati secondo la durata (due contratti a termine di sei mesi corrispondono ad una unità). Per i datori di lavoro pubblici o privati che svolgono attività di carattere stagionale, il periodo di durata del contratto a tempo determinato si calcola sulla base delle corrispondenti giornate lavorative effettivamente prestate nell arco dell anno solare, anche non continuative (art. 3 - comma 6 DPR n. 333/2000) e, in base alla nuova normativa, possono perciò essere esclusi dalla base di computo i lavoratori, che anche con più contratti, non superino il periodo di sei mesi; i soci di cooperative di produzione e lavoro, anche se non iscritte nella apposita sezione per le cooperative di produzione e lavoro del registro prefettizio (circolare Ministero Lavoro n. 41/2000); i dirigenti. Il Ministero del Lavoro con nota operativa n del 12/12/2012 precisa che l individuazione di tali figure deve avvenire sulla base del contratto collettivo di lavoro applicato dal datore di lavoro; i lavoratori assunti con contratto di inserimento. L art. 1 - comma 14 della legge n. 92/2012 (riforma del mercato del lavoro) ha abrogato gli articoli da 54 a 59 del decreto legislativo n. 276/2003 (legge Biagi) relativi al contratto di inserimento. Si tratta quindi di una tipologia contrattuale destinata a scomparire. Per le assunzioni in essere e quelle effettuate fino al 31 dicembre 2012 continuano ad applicarsi le disposizioni della vecchia normativa attualmente abrogata. i lavoratori occupati con contratto di somministrazione presso l impresa utilizzatrice. Il Ministero del Lavoro con nota operativa n del 12/12/2012 precisa che tali sog- 20 Vedere altro
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