Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_17_BEEG_Urlaub-d2586509,18.html
Timestamp: 2017-01-22 04:00:13
Document Index: 56585743

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 17', '§ 15', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 17', '§ 17', '§ 16', '§ 18', '§ 17']

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§ 17 BEEG, Urlaub Suche
Bundesrecht und LandesrechtBundBEEG - Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz§§ 15 - 21, Abschnitt 4 - Elternzeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz...…§ 17 BEEG, Urlaub§ 18 BEEG, Kündigungsschutz§ 19 BEEG, Kündigung zum Ende der Elternzeit§ 20 BEEG, Zur Berufsbildung Beschäftigte, in Heimarbeit Beschäftigte§ 21 BEEG, Befristete Arbeitsverträge§ 22 BEEG, Bundesstatistik§ 23 BEEG, Auskunftspflicht; Datenübermittlung an das Statistische Bundesamt§ 24 BEEG, Übermittlung von Tabellen mit statistischen Ergebnissen durch das Sta...§ 24a BEEG, Übermittlung von Einzelangaben durch das Statistische Bundesamt§ 25 BEEG, Bericht§ 26 BEEG, Anwendung der Bücher des Sozialgesetzbuches§ 27 BEEG, Übergangsvorschrift
§ 17 BEEG, Urlaub
§ 17 BEEGGesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG)BundesrechtAbschnitt 4 – Elternzeit für Arbeitnehmerinnen und ArbeitnehmerTitel: Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: BEEGGliederungs-Nr.: 85-5Normtyp: Gesetz(1) 1Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. 2Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin während der Elternzeit bei seinem oder ihrem Arbeitgeber Teilzeitarbeit leistet.(2) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren.(3) Endet das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit oder wird es im Anschluss an die Elternzeit nicht fortgesetzt, so hat der Arbeitgeber den noch nicht gewährten Urlaub abzugelten.(4) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin vor Beginn der Elternzeit mehr Urlaub erhalten, als ihm oder ihr nach Absatz 1 zusteht, kann der Arbeitgeber den Urlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin nach dem Ende der Elternzeit zusteht, um die zu viel gewährten Urlaubstage kürzen.
§ 16 BEEG, Inanspruchnahme der Elternzeit§ 18 BEEG, Kündigungsschutz
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