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Timestamp: 2018-02-24 00:31:54
Document Index: 294347156

Matched Legal Cases: ['artículo 161', 'artículo 161', 'artículo 159', 'artículo 506', 'artículo 172', 'artículo 172', 'artículo 47', 'artículo 50', 'artículo 58', 'artículo 67', 'artículo 71']

﻿ Indemnización sustitutiva de aviso previo y por años de servicio. Aviso de despido. Gratificación y gratificación proporcional. | :: Luis Emilio Recabarren ::
Indemnización sustitutiva de aviso previo y por años de servicio. Aviso de despido. Gratificación y gratificación proporcional.
17 Noviembre, 2011 - 13:38 — adminler
Necesito saber cual es el monto que debe cancelar mi empleador, si llevo un año y 8 meses en su empresa y mi remuneración es de $300.000.-
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. AVISO DE DESPIDO. GRATIFICACIÓN Y GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL. FERIADO PROPORCIONAL. CÁLCULO.
Podemos entregarle elementos para que en esta ocasión, y en ocasiones futuras, conozca los rubros y el método de cálculo de las contraprestaciones, beneficios e indemnizaciones que la patronal está obligada a pagarle al término de su contrato, según la imperante legislación y su interpretación oficial.
Primero, revise o indague si en la empresa existe, y está vigente, instrumento colectivo de trabajo (contrato, convenio, fallo arbitral), que consigne obligaciones patronales especiales o adicionales a las establecidas por la ley.
Segundo, legalmente, al momento de su despido debe pagársele toda remuneración, u otra contraprestación o beneficio que se le adeude. Además, si se le despide invocando “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código del trabajo), y no se le avisa con al menos 30 días de anticipación, se le debe pagar:
a.- Un monto equivalente a una “última remuneración mensual”, por la falta de aviso.
b.- Otro monto, equivalente a dos “últimas remuneraciones mensuales”, por el año y la fracción superior a seis meses laborados. En este rubro, tenga presente el descuento que la patronal hará de su aporte al seguro de cesantía. Es que sólo en apariencia la cuenta individual de cesantía, del trabajador con contrato indefinido se nutre con aportes de ambas partes del contrato. Ya que, al terminar la relación laboral, la parte patronal tiene derecho (entregado por la ley 19.728, de 2001), de restar o deducir, de la indemnización por años servidos, su citado aporte mensual del 1,6% dirigido a la mencionada cuenta individual. Por lo cual, el trabajador en realidad ha nutrido con su propio aporte la totalidad de su cuenta, tanto el 0,6% evidente y directo, como el 1,6% que aparecía aportando el empleador. En verdad, el 2,2% mensual destinado a su cuenta, lo aporta, íntegramente, el trabajador, es decir, usted mismo.
En la práctica, su monto asciende a aproximadamente un 20% o más de la indemnización por años servidos.
c.- Gratificación proporcional, si procede.
d.- Feriado proporcional, si procede.
1.- INDEMNIZACIÓN QUE SUSTITUYE EL AVISO PREVIO DE DESPIDO
Cuando la patronal despide invocando la causal señalada en el inciso primero del artículo 161 (necesidades de la empresa), debe avisar al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requiere esta anticipación cuando el empleador pague al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar.
2.- AVISO DE DESPIDO Y FORMALIDADES LEGALES
Tal aviso implica una comunicación escrita al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará, o debe enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Si se trata de la causal señalada en el número 6 del artículo 159 (Caso fortuito o fuerza mayor), el plazo será de seis días hábiles.
Debe enviarse copia del aviso mencionado a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo deben poseer un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se les envíen, el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles.
a) FORMALISMOS SIN VALOR PRÁCTICO PARA EL TRABAJADOR
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones, que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo 506 del Código.
3.- INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
a) INDEMNIZACIÓN POR AÑOS SERVIDOS. BASE DE CÁLCULO.
El artículo 172 del Código del trabajo establece una regla especial aplicable a la base de cálculo de las señaladas indemnizaciones, conforme a la cual debe considerarse, para tal efecto, toda cantidad mensual que estuviere percibiendo el trabajador al momento del término de la respectiva relación laboral, como las regalías o especies avaluadas en dinero percibidos con igual periodicidad, con la sola exclusión de los beneficios o asignaciones que expresamente señala, esto es, la asignación familiar legal, el sobretiempo, y aquellos que se perciban en forma esporádica o por una sola vez al año.
Como no se encuentran exceptuadas por el citado artículo 172, procede considerar las asignaciones o bonos de movilización y colación mensual entre las contraprestaciones a incluir en la base de cálculo de las indemnizaciones a que el trabajador tiene derecho al término de la relación laboral. La Dirección del Trabajo ha debido continuar reconociendo que deben incluirse en tal concepto tales rubros. Sin embargo, la imperante opinión sentenciadora del aparato judicial -o tribunales- no asegura tal inclusión.
4.- INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE AVISO Y POR AÑOS DE SERVICIO, Y GRATIFICACIÓN
5.- GRATIFICACIONES Y SU DERECHO
Ahora bien, independientemente de que la gratificación sirva para integrar el cálculo de las indemnizaciones (que recién observamos), puede ocurrir que se adeude pagos por este rubro remuneratorio. En efecto, según sea el método de pago que la patronal haya seleccionado para pagar gratificaciones, pueden adeudarle remuneraciones por este concepto.
Recordemos que los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del artículo 47 del Código del trabajo, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades, o mediante la vía del artículo 50 del mismo Código, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un límite máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
a) EVENTO QUE AUTORIZA DESCUENTO DE ANTICIPOS EN EL FINIQUITO
En caso que el patrón presente pérdida en el ejercicio financiero, no estaría obligado a pagar el beneficio, por cuanto, para la Dirección del Trabajo, no concurre uno de los requisitos esenciales para que exista tal obligación, cual es que el empleador haya obtenido utilidades líquidas en el respectivo año, en el giro del negocio.
Ahora bien, si el patrón entregó a los dependientes anticipos a cuenta de la gratificación legal, y como para éstos no nació el derecho a tal pago (porque no hubo utilidades líquidas), puede la patronal recuperar tales pagos al momento del finiquito del trabajador, y en aquella parte que corresponde al alcance líquido de la indemnización por años de servicios. En el caso de las remuneraciones líquidas, en el mismo finiquito sólo es factible su descuento con autorización escrita del trabajador y limitado a un 15% de su remuneración mensual (artículo 58, inciso 2º, del citado Código).
El patrón sólo puede descontar los anticipos de gratificación que no estaba obligado a pagar, según las condiciones recién previstas (dictamen 3279/92, de 2003, de la Dirección del Trabajo). Sólo puede hacerse efectiva la restitución de los anticipos otorgados, sin sujetarse a la referida norma, cuando el descuento se realiza de la indemnización por años de servicio o de la indemnización que proceda con ocasión de la terminación del vínculo laboral, ya que éstas no poseen el carácter de remuneración. Este descuento, en todo caso, requiere acuerdo del trabajador al momento de suscribir el finiquito.
Con todo, para la Dirección del Trabajo, los patrones pueden efectuar el referido descuento mientras no esté prescrito o extinguido su derecho, a saber, dos años contados desde la fecha en que se hizo exigible si está vigente la relación laboral; si está extinguida tendrá igual plazo pero la acción para exigir su cumplimiento prescribe en el plazo de 6 meses a contar de la fecha de término del contrato.
b) GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
c) GRATIFICACIÓN EN OTROS EVENTOS
Si ya hay finiquito, y cumple con las formalidades que establece la ley, tal instrumento tendrá pleno poder liberatorio pudiendo ser invocado por el patrón ante un eventual reclamo por no pago del beneficio, salvo que en él se hubiese hecho reserva del derecho a requerirlo.
6.- FERIADO PROPORCIONAL Y SU CÁLCULO
El feriado establecido en el artículo 67 del Código del trabajo (feriado anual), no podrá compensarse en dinero.
Es decir, sumas no inferiores a la remuneración “íntegra, la cual, durante el feriado, está constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Son remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.
Sin perjuicio de lo afirmado, durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra (Código laboral, artículo 71).
Así, el número de días a indemnizar es (14,75), y este se multiplica por el sueldo diario. Reiteramos que, en el caso de los trabajadores con remuneración fija, debe dividirse tal sueldo por 30; el resultado es el sueldo diario.