Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/zmeny-v-zakone-o-sluzbach-zamestnanosti-od-1-7-2019-1-1-2021-1-1-2022-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2o3NZsPE84hnW7D-pPtdyyw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-05-30 09:05:43+00:00
Document Index: 2347361

Matched Legal Cases: ['§ 63', '§ 12', '§50', '§ 29', '§ 31', '§ 58', '§ 50', '§ 29', '§ 50', '§ 50', '§ 50', '§ 50', '§ 50', '§ 51', '§ 56', '§ 60', '§ 49', '§ 49', '§ 49']

Zmeny v zákone o slu¾bách zamestnanosti od 1. 7. 2019, 1. 1. 2021, 1. 1. 2022 | Riadenie µudských zdrojov v praxi
Zmeny v zákone o slu¾bách zamestnanosti od 1. 7. 2019, 1. 1. 2021, 1. 1. 2022
25.4.2019, Mgr. Michaela Hinnerová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2019.08.1.2 Zmeny v zákone o slu¾bách zamestnanosti od 1. 7. 2019, 1. 1. 2021, 1. 1. 2022
Zmeny od 1.7.2019
§ 63 Povinnosti zamestnávateµa pri zamestnávaní obèanov so zdravotným postihnutím
sa mení slovo „colníci” na „ozbrojení príslu¹níci finanènej správy”
odstavec 3) bude znie»:
Celkový poèet zamestnancov na úèely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenèný poèet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového poètu zamestnancov sa nezapoèítavajú príslu¹níci Policajného zboru, príslu¹níci Slovenskej informaènej slu¾by, príslu¹níci Národného bezpeènostného úradu, príslu¹níci Zboru väzenskej a justiènej strá¾e, príslu¹níci Hasièského a záchranného zboru, príslu¹níci Horskej záchrannej slu¾by, ozbrojení príslu¹níci finanènej správy a profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú ¹tátnu slu¾bu podµa osobitných predpisov a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateµa v zahranièí.
Zmeny od 1. 1. 2021
§ 12 Pôsobnos» ústredia
Do pôsobnosti ústredia patrí
sa vyèiarkuje z pism. i) „§50b” a slovo „a” a z písm. v) sa vyèiarkuje è. 2 „register zamestnávateµov prechodného zamestnávanie”, ïal¹ie èísla sa automaticky preèíslujú.
Písmeno i) bude znie»:
zabezpeèova» èinnosti podµa65b,
písmeno l) ru¹í sa èíslo 3,
písmeno l) bude znie»:
vyda», zmeni», pozastavi», zru¹i» alebo vyda» duplikát povolenia právnickej osobe alebo fyzickej osobe na:
1. èinnos» agentúry doèasného zamestnávania podµa § 29 ods. 4 alebo § 31 ods. 2,
2. èinnos» agentúry podporovaného zamestnávania podµa § 58 ods. 7 alebo ods. 16,
3. priznanie postavenia zamestnávateµa prechodného zamestnania podµa § 50b ods. 5,
písmeno v) bude znie»:
zverejòova» na svojom webovom sídle:
1. register agentúr doèasného zamestnávania,
2. zoznam chránených dielní a chránených pracovísk,
3. register agentúr podporovaného zamestnávania,
4. vzor ¾iadosti o udelenie povolenia na zamestnanie, vzor ¾iadosti o predå¾enie povolenia na zamestnanie a informácie o postupoch pri ich vybavovaní,
§ 29 Agentúra doèasného zamestnávania
Sa v ods. 4) vyèiarkujú slová „ktorá ma priznané postavenie zamestnávateµa prechodného zamestnávania podµa § 50b alebo”
odstavec 4) bude znie» :
Povolenie na vykonávanie èinnosti agentúry doèasného zamestnávania vydáva ústredie na dobu neurèitú. Ústredie nevydá povolenie na vykonávanie èinnosti agentúry doèasného zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je registrovaným integraèným sociálnym podnikom (ïalej len „integraèný podnik”). Na základe písomnej ¾iadosti agentúry doèasného zamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie èinnosti agentúry doèasného zamestnávania zmení, pozastaví, zru¹í alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie èinnosti agentúry doèasného zamestnávania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zru¹ení povolenia na vykonávanie èinnosti agentúry doèasného zamestnávania.
§ 50 Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzaèa o zamestnanie
Do § 50 sa posúvajú ustanovenia o zamestnávateµovi prechodného zamestnávania.
§ 50 bude znie»:
Úrad mô¾e poskytnú» príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzaèa o zamestnanie (ïalej len „príspevok”) zamestnávateµovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzaèa o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzaèov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného tý¾denného pracovného èasu a ak zamestnávateµ o príspevok písomne po¾iada. Príspevok sa poskytuje na úhradu èasti celkovej ceny práce zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzaèa o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podµa § 50j, § 51a, § 56a alebo § 60.
Mesaèná vý¹ka príspevku je:
a) v bratislavskom kraji 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 25 % z celkovej ceny práce podµa § 49 ods. 4 vypoèítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý a¾ tretí ¹tvr»rok kalendárneho roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b) v ostatných krajoch:
1. v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti ni¾¹ou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podµa § 49 ods. 4 vypoèítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý a¾ tretí ¹tvr»rok kalendárneho roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
2. v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vy¹¹ou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podµa § 49 ods. 4 vypoèítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý a¾ tretí ¹tvr»rok kalendárneho roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateµom najdlh¹ie poèas 12 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného uchádzaèa o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzaèov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlh¹ie poèas 24 kalendárnych mesiacov. Vý¹ka príspevku podµa odseku 2 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený tý¾denný pracovný èas; ak je pracovný pomer dohodnutý na krat¹í pracovný èas, vý¹ka príspevku sa pomerne kráti.
Zamestnávateµ je povinný zachova» vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Ak zamestnávateµ nesplnil povinnos» podµa prvej vety, je povinný vráti» úradu pomernú èas» poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, poèas ktorého nezachoval vytvorené pracovné miesto.
Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateµa sa pova¾uje zvý¹enie poètu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast poètu jeho zamestnancov. Ak nedo¹lo k zvý¹eniu poètu pracovných miest podµa prvej vety, zamestnávateµ je povinný preukáza», ¾e k tomuto zvý¹eniu nedo¹lo v dôsledku zru¹enia pracovných miest z dôvodu nadbytoènosti.
Príspevok poskytuje zamestnávateµovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateµ vytvorí pracovné miesto.
Zamestnávateµ nemô¾e zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, doèasne prideli» na výkon práce k u¾ívateµskému zamestnávateµovi.
Dohoda o poskytnutí príspevku podµa odseku 3 obsahuje:
a) identifikaèné údaje úèastníkov dohody,
b) charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,
c) poèet, profesijnú a kvalifikaènú ¹truktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného èasu,
d) dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,
e) vý¹ku príspevku, jeho ¹pecifikáciu a spôsob úhrady,
f) podmienky poskytovania príspevku,
h) podmienky a termín zúètovania poskytnutého príspevku,
i) povinnos» a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho èasti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok alebo záva¾ného poru¹enia dohody,
j) záväzok zamestnávateµa, ¾e do urèeného termínu predlo¾í pracovnú zmluvu zamestnanca alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi úradu ka¾dé skonèenie pracovného pomeru,
k) záväzok zamestnávateµa zachova» podporované pracovné miesto alebo pracovné miesta na obdobie podµa odseku 4,
l) záväzok zamestnávateµa, ¾e oznámi úradu ka¾dú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m) ïal¹ie dohodnuté nále¾itosti.
Podmienkou na priznanie postavenia zamestnávateµa prechodného zamestnania je, ¾e osoba
a) je bezúhonná; u právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spåòa» aj osoba, ktorá koná v mene právnickej osoby,
b) má oprávnenie na podnikanie alebo na vykonávanie predmetu èinnosti,
c) vlastní priestory alebo má v nájme priestory,
d) má vypracovaný podnikateµský plán vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov, výdavkov a zisku pred rozdelením,
e) má materiálne vybavenie na vykonávanie predmetu èinnosti zamestnávateµa prechodného zamestnania.
Splnenie podmienok podµa odseku 3 písm. a) a¾ c) zis»uje ústredie. Bezúhonnos» sa preukazuje výpisom z registra trestov. Údaje potrebné na vy¾iadanie výpisu z registra trestov podµa odseku 8 písm. b) ústredie bezodkladne za¹le v elektronickej podobe Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov.
Postavenie zamestnávateµa prechodného zamestnania prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej ¾iadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spåòa podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) a¾ c) a odseku 3. Na úèely priznania postavenia zamestnávateµa prechodného zamestnania sa podmienka ustanovená v odseku 1 písm. c), a ak ide o právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podµa osobitného predpisu, aj podmienky…
èerpanie pol dòa dovolenky System riadenia ludskych zdrojov poru¹enie pracovnej disciplíny hodnotenie zamestnancov absencia trendy v HR pre rok 2019 odstupne praca vo sviatok prekazky v praci vzor ¾iadosti o vyplatenie odchodného skoncenie pracovneho pomeru vypovedou dovolenka 166 pracovna zmluva typy zamestnancov