Source: http://rakiel.com.pl/ile-czesci-zawieraja-akta-osobowe-pracownikow-w-2019-r,12,pl,news,12,0,0,20.html
Timestamp: 2019-05-22 03:05:48+00:00
Document Index: 25752243

Matched Legal Cases: ['art. 229', 'art. 29', 'art. 104', 'art. 150', 'art. 237', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 22']

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369), które zobowiązuje wszystkich pracodawców do przechowywania akt osobowych w czterech częściach.
Oświadczenia lub dokumenty dotyczące danych osobowych, zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, a także skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich (art. 229 § 1 pkt 1, § 1(1) i 1(2) Kodeksu pracy)
Oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika np.:
umowę o pracę, a jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej - potwierdzenie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków (art. 29 § 2 Kodeksu pracy),
dokumenty dotyczące wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych,
z treścią regulaminu pracy (art. 104(3) § 2 Kodeksu pracy) albo obwieszczenia (art. 150 § 7 Kodeksu pracy),
z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237(4) § 3 Kodeksu pracy),
warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 i art. 29(1) § 2 Kodeksu pracy) oraz o zmianie warunków zatrudnienia (art. 29 § 3(2) i art. 29(1) § 4 Kodeksu pracy),
celu, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu (art. 22(2) § 8 Kodeksu pracy),
Oświadczenia i dokumenty związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy.
(?) A jak postępować w stosunku do akt osobowych, które były prowadzone w trzech częściach do końca 2018 r. Otóż nic nie trzeba zmieniać. Nowe zasady obowiązują w stosunku do nowej dokumentacji, choć fakt, także w sprawach pracowników zatrudnionych przed nowelizacją. Inaczej mówiąc nowe zasady wprowadzamy z dniem 1 stycznia 2019 r.