Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,101,167883,odziez-i-obuwie-robocze-w-zaleznosci-od-potrzeby.html
Timestamp: 2017-09-19 18:46:26+00:00
Document Index: 107260119

Matched Legal Cases: ['art. 2377', 'art. 2378', 'art. 1041', 'art. 2377', 'art. 2377', 'art. 2377']

Odzież i obuwie robocze w zależności od potrzeby - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Inne zagadnienia » Odzież i obuwie robocze w zależności od potrzeby
Odzież robocza do brudzących prac
Warunki pracy panujące na niektórych stanowiskach nie pozwalają na korzystanie przez pracownika z jego własnej odzieży i obuwia. Mogłyby one ulec zbyt dużemu zabrudzeniu czy zniszczeniu. Dlatego pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom robocze ubranie i obuwie w każdym przypadku, gdy jest to celowe ze względu na specyfikę pracy na danym stanowisku. Zgodnie z art. 2377 K.p. pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego (spełniającego wymagania Polskich Norm) w przypadku, gdy:
własna odzież i obuwie pracownika mogłyby ulec zabrudzeniu lub zniszczeniu,
jeżeli wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bhp.
Regulacje kodeksowe nie wskazują konkretnych prac, które wymagają zaopatrzenia pracownika w odzież i obuwie robocze. Wykaz stanowisk, na których pracownik powinien otrzymać taką odzież i obuwie, zależy od decyzji pracodawcy. W celu ustalenia tego wykazu pracodawca powinien dokonać przeglądu rodzaju prac wykonywanych w danym zakładzie, pod kątem zapewnienia odzieży i obuwia roboczego. Opierając się na wynikach tego przeglądu, pracodawca powinien określić Wykaz stanowisk wymagających zapewnienia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego w przepisach zakładowych lub zarządzeniu wewnętrznym. W treści zarządzenia (zapisu regulaminowego) należy wskazać stanowiska pracy, na których niezbędne jest stosowanie przez pracowników odzieży i obuwia roboczego oraz ich rodzaje i przewidywany okres użytkowania (art. 2378 i art. 1041 K.p.).
W niektórych sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do bezpośredniego wydania pracownikom odzieży i obuwia roboczego i nie może tego obowiązku przenieść na zatrudnionego (w zamian za wypłatę ekwiwalentu). Na stanowiskach, na których wykonywane są prace:
związane bezpośrednio z obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych,
przy których własna odzież i obuwie pracownika mogą ulec intensywnemu zabrudzeniu albo skażeniu środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub biologicznie zakaźnymi
zapewniającym odzież i obuwie robocze jest wyłącznie pracodawca.
W pozostałych przypadkach zatroszczyć się może o to pracownik, za wypłatą ekwiwalentu.
Własna odzież i obuwie robocze
Pracodawca może ustalić, za zgodą pracowników, wykaz stanowisk, na których dopuszcza się używanie odzieży i obuwia roboczego będącego własnością pracownika (art. 2377 § 2 K.p.). Taka odzież nie musi już spełniać wymogów Polskich Norm, choć powinna zachowywać swoje funkcje użytkowe. Jeżeli pracodawca przeniesie ciężar zakupu odzieży i obuwia roboczego na pracownika, powinien w zamian wypłacać mu ekwiwalent pieniężny, rekompensujący koszty tego zakupu (art. 2377 § 4 K.p.). Wysokość ekwiwalentu powinna odzwierciedlać aktualne ceny konkretnego rodzaju odzieży czy obuwia roboczego.
Zarządzenie pracodawcy w sprawie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
Łódź, dnia 19 lipca 2017 r.
ul. Ziemiańska 2, Łódź
Zarządzenie z dnia 19 lipca 2017 r. w sprawie
środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
1) Działając w porozumieniu z przedstawicielem pracowników, w celu ochrony pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, wprowadzam obowiązek stosowania przez pracowników na stanowiskach pracy środków ochrony indywidualnej (osobistej) oraz odzieży i obuwia roboczego, wyszczególnionych w załączonej tabeli norm przydziału, stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia.
2) Pracownicy otrzymają środki ochrony indywidualnej spełniające wymagania dotyczące oceny zgodności. Odzież robocza spełniająca wymogi określone w Polskich Normach jest dostarczana pracownikom zatrudnionym na takich stanowiskach pracy, na których odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu lub gdy to wynika z wymogów technologii, sanitarnych lub bhp. Odzież i środki ochrony stanowią własność pracodawcy.
3) Pracownicy przystępujący do pracy bez wymaganego wyposażenia w odzież i środki ochrony nie będą dopuszczeni do wykonywania pracy. Ich nieobecność na stanowisku pracy będzie uznawana za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
4) Dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego spełniającego wymogi bhp, z wyłączeniem stanowisk pracy, na których, zgodnie z art. 2377 § 3 K.p., jest to niedozwolone. Wykaz stanowisk pracy, na których możliwe jest używanie odzieży własnej, stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia.
5) Pracodawca wypłaca pracownikom używającym własnej odzieży i obuwia roboczego ekwiwalent pieniężny, rozliczany w okresach kwartalnych, z uwzględnieniem okresu używalności oraz ceny, według załącznika nr 3 do zarządzenia.
6) Pracodawca wypłaca ekwiwalent za pranie odzieży roboczej przez pracowników w kwotach określonych w załączniku nr 4 do zarządzenia.
Sebastian Kryży
Mariola Gryczyńska
(przedstawiciele pracowników) Krystian Komalczewski
•Ryczałt pieniężny za pranie odzieży roboczej pracowników - oskładkowany
•Wydatki na zakup odzieży i obuwia roboczego dla pracowników w kosztach pracodawcy
•Wypłata ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze a zwolnienie z podatku
•Zapewnienie środków ochrony indywidualnej
•Spełnienie przez pracodawcę obowiązku prania i konserwacji odzieży roboczej
•Kiedy ekwiwalent pieniężny wypłacany za pranie odzieży roboczej korzysta ze zwolnienia od podatku?
•Ujęcie w księgach usługi prania odzieży roboczej pracowników
•Wyposażenie pracownika w odzież roboczą
•Zarachowanie w koszty wartości odzieży ochronnej wydanej pracownikom
•Używanie i pranie własnej odzieży a ZUS
•Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w księdze podatkowej
•Należności za pranie odzieży a zwolnienie podatkowe
•ZUS od ryczałtu pieniężnego za pranie odzieży roboczej pracowników
•ZUS od ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej
•Odzież robocza przedsiębiorcy a koszty podatkowe
•Zasięg ochrony bhp w zależności od charakteru pracy
•Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a zapisy w księdze
•ZUS od kwoty ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego pracownikom