Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,39,Kodeks_pracy___Dzial_VIII___Uprawnienia_pracownikow_zwiazane_z_rodzicielstwem.html
Timestamp: 2014-09-23 20:21:38+00:00
Document Index: 41835498

Matched Legal Cases: ['art. 176', 'art. 139', 'art. 139', 'art. 179', 'art. 176', 'art. 176', 'art. 1821', 'art. 1821', 'Art. 1792', 'art. 1791', 'Art. 1793', 'art. 1791', 'Art. 1794', 'art. 1792', 'art. 1793', 'art. 1792', 'art. 1792', 'Art. 1795', 'art. 1792', 'art. 1793', 'art. 1794', 'art. 1821', 'art. 1821', 'art. 180', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 182', 'art. 1831', 'art. 1821', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 182', 'art. 1821', 'art. 1831', 'art. 1832', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 1831', 'art. 1832', 'art. 183', 'art. 1821', 'art. 1792', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 1821', 'art. 1831', 'art. 1821', 'art. 186']

Kodeks pracy - Dzia� VIII - Uprawnienia pracownik�w zwi�zane z rodzicielstwem (art. 176-189[1]) - Biblioteka Prawa Pracy
Dodane: 08-12-08 przez: GCP, aktualizacja: 01-10-13 Ostatnia zmiana Dz.U. 2013.1028
Nie wolno zatrudnia� kobiet przy pracach szczególnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wykaz tych prac.
§ 1. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie ci��y, a tak�e w okresie urlopu macierzy�skiego pracownicy, chyba �e zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj�ca pracownic� zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a zgod� na rozwi�zanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje si� do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczaj�cym jednego miesi�ca.
§ 3. Umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj�cy jeden miesi�c, która uleg�aby rozwi�zaniu po up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y, ulega przed�u�eniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje si� do umowy o prac� na czas okre�lony zawartej w celu zast�pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
§ 4. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy o prac� za wypowiedzeniem w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego mo�e nast�pi� tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowi�zany uzgodni� z reprezentuj�c� pracownic� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� termin rozwi�zania umowy o prac�. W razie niemo�no�ci zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przys�uguj� �wiadczenia okre�lone w odr�bnych przepisach. Okres pobierania tych �wiadcze� wlicza si� do okresu zatrudnienia, od którego zale�� uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje si� odpowiednio tak�e do pracownika - ojca wychowuj�cego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego.
§ 1. Pracownicy w ci��y nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ci��y nie wolno bez jej zgody delegowa� poza sta�e miejsce pracy ani zatrudnia� w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
§ 2. Pracownika opiekuj�cego si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 4 roku �ycia nie wolno bez jego zgody zatrudnia� w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak równie� delegowa� poza sta�e miejsce pracy.
Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w porze nocnej jest obowi�zany na okres jej ci��y zmieni� rozk�ad czasu pracy w sposób umo�liwiaj�cy wykonywanie pracy poza por� nocn�, a je�eli jest to niemo�liwe lub niecelowe, przenie�� pracownic� do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich mo�liwo�ci pracodawca jest obowi�zany zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4-6 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez wzgl�du na stopie� nara�enia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a je�eli jest to niemo�liwe, zwolni� j� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pozosta�ych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowi�zany dostosowa� warunki pracy do wymaga� okre�lonych w tych przepisach lub tak ograniczy� czas pracy, aby wyeliminowa� zagro�enia dla zdrowia lub bezpiecze�stwa pracownicy. Je�eli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemo�liwe lub niecelowe, pracodawca jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a w razie braku takiej mo�liwo�ci zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy.
§ 3. Przepis § 2 stosuje si� odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� wynikaj� z orzeczenia lekarskiego.
§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obni�enie wynagrodzenia, pracownicy przys�uguje dodatek wyrównawczy.
§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniaj�cych przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowi�zku �wiadczenia pracy, pracodawca jest obowi�zany zatrudni� pracownic� przy pracy i w wymiarze czasu pracy okre�lonych w umowie o prac�.
§ 7. Minister w�a�ciwy do spraw zdrowia okre�li, w drodze rozporz�dzenia, sposób i tryb wydawania za�wiadcze� lekarskich stwierdzaj�cych przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi�, uwzgl�dniaj�c zagro�enia dla jej zdrowia lub bezpiecze�stwa wyst�puj�ce w �rodowisku pracy.
Pracownica, nie pó�niej ni� 14 dni po porodzie, mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim, dodatkowego urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 1821 § 1, a bezpo�rednio po takim urlopie — urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 1821a § 1; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.
Art. 1792. § 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica mo�e zrezygnowa� z korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci i powróci� do pracy. § 2. Pracownica sk�ada pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzy�skiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo z cz�ci takiego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko.
Art. 1793. § 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica mo�e zrezygnowa� z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci i powróci� do pracy.
§ 2. Pracownica sk�ada pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed przyst�pieniem do pracy; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownicy.
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w ca�o�ci lub w cz�ci, w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z cz�ci takiego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko.
Art. 1794. § 1. Pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko mo�e zrezygnowa� z korzystania z cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo z cz�ci urlopu rodzicielskiego, udzielonych zgodnie z art. 1792 § 3 albo z art. 1793 § 3.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, do pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko stosuje si� odpowiednio art. 1792 § 2, a do pracownicy — odpowiednio art. 1792 § 3, je�eli skorzysta�a z pozosta�ej cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego albo z pozosta�ej cz�ci urlopu rodzicielskiego.
Art. 1795. W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko dziel� mi�dzy siebie dodatkowy urlop macierzy�ski albo urlop rodzicielski zgodnie z zasadami okre�lonymi w art. 1792, art. 1793 lub art. 1794, stosuje si� odpowiednio przepisy art. 1821 § 2 lub art. 1821a § 2.
§ 1. Pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze:
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pi�ciorga i wi�cej dzieci przy jednym porodzie.
§ 3. Nie wi�cej ni� 6 tygodni urlopu macierzy�skiego mo�e przypada� przed przewidywan� dat� porodu.
§ 4. Po porodzie przys�uguje urlop macierzy�ski niewykorzystany przed porodem a� do wyczerpania okresu ustalonego w § 1.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy�skiego, ma prawo zrezygnowa� z pozosta�ej cz�ci tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej cz�ci urlopu macierzy�skiego udziela si� pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zg�asza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z cz�ci urlopu macierzy�skiego, najpó�niej na 7 dni przed przyst�pieniem do pracy; do wniosku do��cza si� za�wiadczenie pracodawcy zatrudniaj�cego pracownika - ojca wychowuj�cego dziecko, potwierdzaj�ce termin rozpocz�cia urlopu macierzy�skiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadaj�cy bezpo�rednio po terminie rezygnacji z cz�ci urlopu macierzy�skiego przez pracownic�.
§ 61. Po wykorzystaniu przez pracownic� po porodzie urlopu macierzy�skiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi–ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego odpowiadaj�cej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze wzgl�du na stan zdrowia uniemo�liwiaj�cy jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 62. W przypadku, o którym mowa w § 61, urlop macierzy�ski pracownicy przerywa si� na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik–ojciec wychowuj�cy dziecko.
§ 63. ��czny wymiar urlopu macierzy�skiego w okoliczno�ciach, o których mowa w § 61 i w § 62, nie mo�e przekroczy� wymiaru okre�lonego w § 1.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzy�skiego, pracownikowi - ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje prawo do niewykorzystanej cz�ci tego urlopu.
§ 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed up�ywem 8 tygodni �ycia, pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak ni� przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodzi�a wi�cej ni� jedno dziecko przy jednym porodzie, przys�uguje w takim przypadku urlop macierzy�ski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozosta�ych przy �yciu.
§ 2. W razie zgonu dziecka po up�ywie 8 tygodni �ycia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje si�.
W razie urodzenia dziecka wymagaj�cego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzysta�a po porodzie 8 tygodni urlopu macierzy�skiego, pozosta�� cz�� tego urlopu mo�e wykorzysta� w terminie pó�niejszym, po wyj�ciu dziecka ze szpitala.
§ 1. Bezpo�rednio po wykorzystaniu urlopu macierzy�skiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzy�skiego w wymiarze:
2) do 8 tygodni — w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.
§ 2. Dodatkowy urlop macierzy�ski jest udzielany jednorazowo albo w dwóch cz�ciach przypadaj�cych bezpo�rednio jedna po drugiej — w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno�ci.
§ 3. Dodatkowego urlopu macierzy�skiego udziela si� na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.
§ 4. We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzy�skiego okre�la si� termin zako�czenia urlopu macierzy�skiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej cz�ci dodatkowego urlopu macierzy�skiego — termin zako�czenia pierwszej cz�ci tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu.
§ 5. Pracownik mo�e ��czy� korzystanie z dodatkowego urlopu macierzy�skiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj�cego tego urlopu w wymiarze nie wy�szym ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzy�skiego udziela si� na pozosta�� cz�� wymiaru czasu pracy.
§ 6. W przypadku, o którym mowa w § 5, podj�cie pracy nast�puje na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza ��czy� korzystanie z dodatkowego urlopu macierzy�skiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca uwzgl�dnia wniosek pracownika, chyba �e nie jest to mo�liwe ze wzgl�du na organizacj� pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzgl�dnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na pi�mie.
§ 7. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61–7, art. 1801 § 2, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831 § 1 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Bezpo�rednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze okre�lonym w art. 1821 § 1 pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni — niezale�nie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
§ 2. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie wi�cej ni� w trzech cz�ciach, z których �adna nie mo�e by� krótsza ni� 8 tygodni, przypadaj�cych bezpo�rednio jedna po drugiej — w wymiarze wielokrotno�ci tygodnia.
§ 3. Z urlopu rodzicielskiego mog� jednocze�nie korzysta� oboje rodzice dziecka. W takim przypadku ��czny wymiar urlopu nie mo�e przekracza� wymiaru okre�lonego w § 1.
§ 4. Urlopu rodzicielskiego udziela si� na pisemny wniosek pracownika, sk�adany w terminie nie krótszym ni� 14 dni przed rozpocz�ciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.
§ 5. We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego okre�la si� termin zako�czenia dodatkowego urlopu macierzy�skiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej cz�ci urlopu rodzicielskiego — termin zako�czenia poprzedniej cz�ci tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Pracownik sk�adaj�cy wniosek do��cza do wniosku pisemne o�wiadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców dziecka albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzysta� z tego urlopu w okresie obj�tym wnioskiem.
§ 6. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61–7, art. 1801 § 2 zdanie pierwsze, art. 182 zdanie pierwsze, art. 1821 § 5 i 6, art. 1831 § 1 oraz art. 1832 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie d�u�ej jednak ni�:
1) do uko�czenia przez dziecko 12 miesi�ca �ycia albo
2) do up�ywu 12 miesi�cy od dnia uprawomocnienia si� postanowienia orzekaj�cego przysposobienie i nie d�u�ej ni� do uko�czeniaprzez dziecko 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez nie 10 roku �ycia.
§ 2. Urlopu ojcowskiego udziela si� na pisemny wniosek pracownika–ojca wychowuj�cego dziecko, sk�adany w terminie nie krótszym ni� 7 dni przed rozpocz�ciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.
§ 3. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 1831 § 1 i art. 1832 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Pracownik, nie pó�niej ni� 14 dni po przyj�ciu dziecka na wychowanie i wyst�pieniu do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyj�ciu dziecka na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej, mo�e z�o�y� pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpo�rednio po urlopie na warunkach urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 183 § 3, a bezpo�rednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pe�nym wymiarze wynikaj�cym z art. 1821a § 1; pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art. 1792–1795 stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Pracownik, który przyj�� dziecko na wychowanie i wyst�pi� do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyj�� dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku przyj�cia jednego dziecka,
2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia trojga dzieci,
4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia czworga dzieci,
5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia pi�ciorga i wi�cej dzieci
— nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez nie 10 roku �ycia. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 5–7 i art. 1801 § 2 stosuje si� odpowiednio.
§ 2. Je�eli pracownik, o którym mowa w § 1, przyj�� dziecko w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, do 10 roku �ycia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego.
§ 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w wymiarze:
2) do 8 tygodni — w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2–5,
§ 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61-7, art. 1801 § 2, art. 1821 § 2-5 i art. 1831 § 1 stosuje si� odpowiednio.
§ 5. Pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego; przepisy art. 1821a stosuje si� odpowiednio.
§ 1. Przy udzielaniu urlopu macierzy�skiego i urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego tydzie� urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
§ 2. Je�eli pracownica nie korzysta z urlopu macierzy�skiego przed przewidywan� dat� porodu, pierwszym dniem urlopu macierzy�skiego jest dzie� porodu.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zako�czeniu urlopu macierzy�skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je�eli nie jest to mo�liwe, na stanowisku równorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prac�, jakie otrzymywa�by, gdyby nie korzysta� z urlopu.
Za czas urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego, urlopu ojcowskiego oraz
urlopu rodzicielskiego przys�uguje zasi�ek macierzy�ski na zasadach i warunkach okre�lonych odr�bnymi przepisami.
§ 1. Stan ci��y powinien by� stwierdzony �wiadectwem lekarskim.
§ 2. Pracodawca jest obowi�zany udziela� pracownicy ci�arnej zwolnie� od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwi�zku z ci���, je�eli badania te nie mog� by� przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecno�ci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sze�ciomiesi�cznego okresu zatrudnienia wlicza si� poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesi�cy. Urlop jest udzielany na okres nie d�u�szy ni� do uko�czenia przez dziecko 5 roku �ycia.
§ 3. Je�eli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepe�nosprawno�ci lub stopniu niepe�nosprawno�ci dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezale�nie od urlopu, o którym mowa w § 2, mo�e by� udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesi�cy, jednak na okres nie d�u�szy ni� do uko�czenia przez dziecko 18 roku �ycia.
§ 4. Ka�demu z rodziców lub opiekunów dziecka przys�uguje wy��czne prawo do jednego miesi�ca urlopu wychowawczego z wymiaru urlopu okre�lonego w § 2 i 3. Prawa tego nie mo�na przenie�� na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.
§ 5. Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesi�ca oznacza wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.
§ 6. Rodzice lub opiekunowie dziecka mog� jednocze�nie korzysta� z urlopu wychowawczego przez okres nieprzekraczaj�cy 4 miesi�cy.
§ 7. Urlopu wychowawczego udziela si� na wniosek pracownika.
§ 8. Urlop wychowawczy mo�e by� wykorzystany najwy�ej w 5 cz�ciach.
§ 9. Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesi�cy, je�eli:
1) drugi rodzic dziecka nie �yje,
2) drugiemu rodzicowi dziecka nie przys�uguje w�adza rodzicielska,
3) drugi rodzic dziecka zosta� pozbawiony w�adzy rodzicielskiej albo taka w�adza uleg�a ograniczeniu lub zawieszeniu.
Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje si�.
§ 10. Je�eli dziecko pozostaje pod opiek� jednego opiekuna przys�uguje mu urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesi�cy. Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje si�.
§ 1. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie od dnia z�o�enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zako�czenia tego urlopu. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, a tak�e gdy zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku z�o�enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynno�ci zmierzaj�cej do rozwi�zania umowy o prac�, umowa rozwi�zuje si� w terminie wynikaj�cym z tej czynno�ci.
§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podj�� prac� zarobkow� u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inn� dzia�alno��, a tak�e nauk� lub szkolenie, je�eli nie wy��cza to mo�liwo�ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 2. W razie ustalenia, �e pracownik trwale zaprzesta� sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia si� do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie pó�niej jednak ni� w ci�gu 30 dni od dnia powzi�cia takiej wiadomo�ci i nie wcze�niej ni� po up�ywie 3 dni od dnia wezwania.
§ 3. Przepis § 2 stosuje si� tak�e w razie stwierdzenia przez pracodawc�, �e z urlopu wychowawczego korzystaj� w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku okre�lonego w art. 186 § 6.
Pracownik mo�e zrezygnowa� z urlopu wychowawczego: 1) w ka�dym czasie - za zgod� pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpó�niej na 30 dni przed terminem zamierzonego podj�cia pracy.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zako�czeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je�eli nie jest to mo�liwe, na stanowisku równorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie ni�szym od wynagrodzenia za prac� przys�uguj�cego pracownikowi w dniu podj�cia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zako�czenia, wlicza si� do okresu zatrudnienia, od którego zale�� uprawnienia pracownicze.