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Timestamp: 2019-11-21 18:49:38
Document Index: 30704289

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 4', 'artículo 12', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 18', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 15']

Resolución de 17 de octubre de 2016, de la Oficina Territorial de Trabajo, de inscripción y publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio del metal de Palencia y Provincia
Vigencia desde 01 de Enero de 2016. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2016 hasta 02 de Abril de 2018
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE METAL PARA PALENCIA Y PROVINCIA
CAPÍTULO II. CESES Y PLAZO DE PREAVISO
Artículo 8 Cese y plazo de preaviso
Artículo 9 Finiquitos
Artículo 13 Permisos retribuidos
Artículo 14 Excedencia por cuidado de familiares
Artículo 15 Excedencia voluntaria
Artículo 16 Licencias no retribuidas
Artículo 17 Ferias y fiestas
Artículo 18 Complemento económico en caso de Incapacidad Temporal (IT)
Artículo 19 Complemento económico en caso de suspensión de contrato por riesgo en el embarazo
Artículo 26 Ayuda escolar
Artículo 27 Cláusula de subrogación
Artículo 28 Indemnización en caso de muerte en accidente de trabajo o enfermedad profesional
Artículo 30 Jubilación parcial y contrato de relevo
Artículo 32 Protección de la mujer embarazada
Artículo 33 Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
Artículo 35 Cláusula de no discriminación
Artículo 36 Acoso sexual
CAPÍTULO VII. COMISIONES PARITARIAS
Artículo 40 Comisiones paritarias
Artículo 41 Promoción nuevos convenios
Artículo 42 Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo
CNAE DE APLICACIÓN EN EL CONVENIO DE COMERCIO DEL METAL DE PALENCIA
Convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio del metal, Palencia y Provincia, 2016-2019, rectificado por Corrección de errores («B.O.P.PA.» 23 noviembre).
Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Palencia y Provincia 2016-2019 rectificado por Res. 31 marzo 2017 de inscripción y publicación del Acta de 9 de enero de 2017 por la que se acuerda corregir los defectos detectados en las tablas salariales («B.O.P.PA.» 17 abril 2017). LE0000595387_20160101
Las normas de este Convenio son de aplicación a la totalidad de las empresas y trabajadores encuadrados en el sector del metal, referenciados en el Anexo I.
1. Este Convenio regulará las relaciones laborales de las empresas y centros de trabajo incluidas en el ámbito funcional establecidas o que se establezcan en Palencia y su provincia, y a todos los trabajadores/as que presten servicio en dichas empresas y centros de trabajo, independientemente de la modalidad de contratación por la que presten servicios, salvo al personal directivo al que se refiere el art. 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de los mismos derechos y condiciones que los trabajadores a tiempo completo. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente sólo cuando se deriven de la duración del trabajo o nivel de ingresos.
3. Será nula de derecho cualquier discriminación en el trabajo por razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.
El Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
1. El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado tres meses antes de su finalización, comprometiéndose ambas partes a iniciar las negociaciones del nuevo Convenio en fecha no posterior a quince días naturales contados a partir de la fecha de su denuncia.
2. Si denunciado y expirado el presente convenio las partes no hubieran llegado a acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen en un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, éste se entiende prorrogado en su totalidad hasta la firma del nuevo que lo sustituya, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine respecto a su retroactividad.
Las mejoras establecidas en este Convenio podrán ser absorbidas por las empresas por las que tengan establecidas en la actualidad.
En el caso de que durante la vigencia del mismo se modifiquen por disposición legal de general aplicación las cuantías de los conceptos económicos que integren el mismo, éstas sólo serán de aplicación, cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a las aquí establecidas, subsistiendo en caso contrario en sus propios términos lo pactado.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan establecidas las empresas con sus trabajadores «ad personam», de tal forma que ningún trabajador pueda resultar perjudicado por la aplicación de este Convenio.
En los contratos de duración superior a seis meses será obligatorio tanto para la empresa como para el trabajador/a preavisar por escrito con una antelación mínima de quince días la finalización de la relación laboral, sea cual sea la causa.
Igualmente, el incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de comunicar la extinción con la indicada antelación, dará derecho al trabajador/a a percibir el importe de un día de salario por cada día de retraso.
Los finiquitos sólo serán liberatorios por los conceptos y cantidades en él reflejados.
La jornada laboral será de 1.800 horas en cómputo anual de trabajo efectivo, respetando aquellas jornadas que se tengan pactadas en cada empresa afectada. Las empresas que actualmente tienen establecida la jornada de lunes a viernes, la respetarán.
La realización de horas de inventario fuera de la jornada laboral dará derecho a una retribución específica que será superior al salario base de la hora ordinaria en un 25%.
La apertura de sábados por la tarde será desde el 1 de octubre al 31 de mayo, de 17:30 horas a 20:00 horas.
En el supuesto de que se acumulen, se disfrutarán en un periodo máximo de 8 semanas, o bien se podrán acumular a las vacaciones a elección del trabajador/a. Si bien, no podrán coincidir en el centro de trabajo más de un 10% de la plantilla en el disfrute de dicho descanso.
Se podrá abrir 3 domingos al año cuyas fechas determinará la Comisión Paritaria a principios de cada año de los autorizados por la Junta de Castilla y León, percibiendo el trabajador/a la cantidad de 10,48 €/hora así como el descanso correspondiente al tiempo trabajado. Esta cuantía se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.
Las empresas de Comercio a las que sea de aplicación el presente convenio, que estén ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales, y se vean obligadas a la realización de los horarios propios de dicho Centro Comercial, podrán adecuar la distribución de la jornada laboral, de mutuo acuerdo con los trabajadores, a los horarios exigidos en el Centro Comercial; facultándose a las mismas para abrir sus establecimientos y trabajar los domingos y festivos autorizados durante la vigencia del presente Convenio por la Comunidad de Castilla y León. La prestación de servicios en estos Centros, los domingos y festivos, se compensará por las empresas a los trabajadores que los realicen en la forma prevista para las aperturas que con carácter general se regula en este apartado (las 3 aperturas que se determinen anualmente), y las aperturas que excedan de las TRES previstas con carácter general, conforme a la Autorización de la Comunidad de Castilla y León para cada periodo anual, obligará a la Empresa a:
• Abonar al trabajador/a que preste servicio la cantidad de 11,94 euros/hora por cada apertura/ domingo y/o festivo trabajado; cantidad que se abonará a éste en la nómina del mes en que se realice el trabajo. Esta cantidad se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.
Asimismo, se facultará a las empresas de Comercio a las que sea de aplicación el presente convenio, que estén ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales, y se vean obligadas a la realización de los horarios propios de dicho Centro Comercial, para abrir sus establecimientos los sábados por la tarde, sin la limitación temporal establecida en el presente artículo.
Las empresas de Comercio a las que sea de aplicación el presente convenio, que estén ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales, y se vean obligadas a la realización de los horarios propios de dicho Centro Comercial, podrán adecuar la distribución de la jornada laboral, de mutuo acuerdo con los trabajadores, a los horarios exigidos en el Centro Comercial; facultándose a las mismas para abrir sus establecimientos y trabajar durante las tardes de la semana de Ferias y Fiestas, estando obligada la Empresa a:
• Abonar al trabajador/a que preste servicio la cantidad de 11,65 euros/hora por cada tarde de Ferias y Fiestas trabajada; cantidad que se abonará a éste en la nómina del mes en que se realice el trabajo. Esta cantidad se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.
Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales y consideran positivo señalar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas monetariamente.
El período de vacaciones retribuidas será de 30 días naturales.
Se respetarán en todo caso las condiciones que tuviera establecida cada empresa.
En cuanto a su disfrute se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, recogiéndose el derecho a que el trabajador pueda disfrutar, si así lo conviniera, quince días en el período entre el día 1 de junio y el día 15 de septiembre.
El disfrute de las vacaciones por parte de los trabajadores se efectuará por turnos rotativos, comenzándose por orden de antigüedad y así correlativamente en años sucesivos.
Asimismo, si el periodo de vacaciones fijado en calendario coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato por parto, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones posteriormente, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
El trabajador, avisando con la debida antelación y justificándolo adecuadamente, tendrá derecho a la licencia remunerada por los motivos y duración expresados en el Estatuto de los Trabajadores, sin más modificaciones que las que a continuación se detallan:
b) Durante 3 días naturales, que se ampliarán en dos días naturales más, cuanto el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de nacimiento de hijos, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, nietos, abuelos, hermanos, tíos/as y sobrinos/as.
c) Dos días naturales por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cuatro cuando el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. Estos días deberán ser disfrutados mientras dure el hecho causante y no obligatoriamente consecutivos.
d) Matrimonio de hijos, padres y hermanos o cuñados: un día y dos más en caso de desplazamiento fuera de la provincia.
f) Dieciséis horas anuales de libre disposición, computables como jornada efectiva de trabajo y cuyo disfrute podrá ser en periodos fraccionados nunca inferiores a dos horas, a opción del trabajador. Dichas horas no podrán acumularse al periodo vacacional.
g) Doce horas anuales para asistencia a consulta médica del trabajador/a, o acompañar a hijos menores de 14 años, con justificación posterior.
i) Por el tiempo indispensable par la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
j) Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Las/os afectadas/os podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen. A estos efectos, se incluye el motivo del concepto de hijo, tanto el consanguíneo como el de adoptivo como el acogido con fines adoptivos. El tiempo de lactancia se podrá acumular, previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, en descanso continuado en días que se disfrutarán a continuación del permiso maternal.
k) Asimismo, quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un minusválido físico o psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
l) Tendrá el mismo derecho quién precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en los apartados k) y l) constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Los trabajadores/as tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Remitiéndonos a la Ley 3/2007, el personal con al menos un año de antigüedad, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de 5 años.
Si la evolución de la enfermedad es favorable, el trabajador/a podrá solicitar el reingreso en la empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatoria para la empresa su readmisión desde la fecha de la petición, que en todo caso deberá hacerse por escrito.
Durante las fiestas patronales de cada localidad el personal afectado por este Convenio, tendrá derecho a vacar las tardes hasta un máximo de tres. En la capital las tardes citadas serán fijadas por una Comisión Paritaria del Convenio, una vez conocido el Programa Oficial de Festejos.
El personal afectado por este Convenio vacará la tarde del 5 de enero, el 24 de diciembre y el 31 de diciembre.
No obstante, en los sectores de joyería y venta de electrodomésticos, los trabajadores/as vendrán obligados a trabajar esas tardes si así lo solicita la empresa, pudiendo vacar las horas de jornada normal de ese día en cualquier día o época del año.
En caso de Incapacidad Laboral Transitoria debidamente acreditada por los servicios médicos correspondientes, se observarán las siguientes normas:
a) Enfermedad común: En este supuesto la empresa completará la prestación obligatoria hasta alcanzar el 100% de las cantidades que figuren en el anexo más la antigüedad.
b) Enfermedad profesional o Accidente laboral: En este caso la empresa vendrá obligada a complementar la prestación hasta alcanzar el 100% de la base de cotización por accidentes de trabajo del mes anterior a la fecha de la baja.
En los supuestos anteriores la duración máxima de estos beneficios será de dieciocho meses.
Tomando como base las tablas del 31-12-2015 se establece un incremento salarial para el año 2016 del 0%. Será el que figura para cada una de las categorías en las tablas salariales anexas.
El incremento salarial para el año 2017, con efectos desde el 1 de enero, será del 1,50% en todos los conceptos económicos del convenio.
El incremento salarial para el año 2018 será del 1,25% en todos los conceptos económicos del Convenio.
El incremento salarial para el año 2019 será del 1,25% en todos los conceptos económicos del Convenio.
Se consolidó al 31-12-1998. La cuantía pasa a considerarse «Complemento personal de antigüedad consolidada». C.P.D.A.C.
Este complemento personal de antigüedad consolidada no podrá ser absorbible ni compensable y se incrementará en el porcentaje de subida del salario de cada año.
Los trabajadores/as afectados por este Convenio percibirán dos gratificaciones extraordinarias, una de verano y otra de Navidad, que se harán efectivas, respectivamente, antes de los días 16 de julio y 15 de diciembre, en la cuantía de una mensualidad de la totalidad de los emolumentos que el trabajador/a perciba, incluida C.P.D.A.C., y que sean de aplicación en las indicadas fechas.
Las empresas abonarán a los trabajadores por este concepto una mensualidad de la totalidad de los emolumentos que el trabajador, incluida C.P.D.A.C., debiendo liquidarse dentro del primer trimestre y sobre la base de los salarios vigentes el 31 de diciembre del año anterior.
Se podrá prorratear de acuerdo con el trabajador/a o los representantes de los trabajadores.
Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le abonará en proporción al tiempo de estancia en la empresa.
El personal al que se confiera alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiese efectuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el trabajador tendrá derecho además, a una cantidad de 1,60 euros o 2,89 euros diarios, según el desplazamiento sea por media jornada o completa. Estas cantidades se incrementarán en el mismo porcentaje que el salario base.
Las empresas abonarán a los trabajadores por cada hijo en edad escolar, la cantidad de 22,79 euros por año para 2016 y que comprenderá a los estudios de Educación Infantil, Enseñanza Primaria, Secundaria, así como Formación Profesional.
Estas cantidades se incrementarán anualmente en el mismo porcentaje que el salario base. La fecha de su devengo será durante el mes de octubre.
1. Con la finalidad de garantizar el principio de estabilidad en el empleo y la subrogación empresarial en las relaciones laborales del personal, por quien suceda a la empresa saliente en parte o en la totalidad de la actividad en las empresas de comercio metal, los trabajadores y trabajadoras de la empresa cedente pasarán a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones económicas, sociales, sindicales y personales que se disfrutasen en la empresa cedente.
Las empresas vendrán obligadas a concertar, bien individualmente bien colectivamente, una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos indicados, que garantice a sus causahabientes el percibo de una indemnización de 17.500 euros, desde la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
Esta cantidad se mantendrá invariable durante los años de vigencia de este Convenio.
Se establecen premios por jubilación. Aquellos trabajadores que, teniendo un mínimo de antigüedad de 10 años en la empresa, soliciten y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 años y hasta los 63, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas en función de la edad en la que se produzca la baja y de acuerdo con la siguiente escala:
A LOS 60 AÑOS: 45 días de vacaciones.
A LOS 61 AÑOS: 35 días de vacaciones.
A LOS 62 AÑOS: 25 días de vacaciones.
A LOS 63 AÑOS: 20 días de vacaciones.
El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación a su cese, debiendo comunicar el trabajador/a fehacientemente su decisión con una antelación de seis meses.
Al amparo del artículo 4.1 de la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada dentro de los porcentajes máximos y mínimos establecidos en la normativa vigente, cuando se reúnan los requisitos legalmente establecidos.
El trabajador/a podrá concertar, previo acuerdo con su empresa, un contrato a tiempo parcial por el que aquél reduzca su jornada de trabajo y su salario dentro de los porcentajes establecidos.
Cuando los trabajadores/as soliciten la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto, la jornada que corresponde de trabajo efectivo se podrá acumular en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial y la jornada completa, aún cuando la empresa pueda optar por retribuir sin exigir a cambio la prestación efectiva de los servicios y sin perjuicio de la aplicación de la siguiente escala de bonificaciones:
* Con 30 años o más de antigüedad en la empresa, se reconocen una dispensa absoluta en el trabajo.
* Con 25 años de antigüedad en la empresa y menos 30 años, se reconoce una dispensa del 80% del trabajo.
* Con 20 años de antigüedad en la empresa y menos 25 años, se reconoce una dispensa del 70% del trabajo.
* Con 15 años de antigüedad en la empresa y menos 20 años, se reconoce una dispensa del 60% del trabajo.
* Con 10 años de antigüedad en la empresa y menos 15 años, se reconoce una dispensa del 50% del trabajo.
Se estará al artículo 26 de la vigente Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, de la Ley 39/99 de Conciliación de la vida familiar y laboral y la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del período de suspensión.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el derecho a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
a) El de los trabajadores/as durante el período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
c) En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos más por cada hijo a partir del segundo.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo hasta que finalice la suspensión por maternidad, o inmediatamente después de finalizada esta suspensión.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 18 no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2010 y 2011. Asimismo, se tendrá en cuenta las previsiones para 2012.
En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento del salario. Para valorar esta situación se tendrá en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderá los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
En casos de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrá utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación legal de los trabajadores/as la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de los auditores o censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.
En este sentido, en las de menos de 25 trabajadores/as y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores para demostrar, fehacientemente, la situación de pérdidas.
La representación legal de los trabajadores/as está obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Las empresas afectadas por este convenio adquieren el compromiso de no efectuar contrataciones con personas que ya estuvieren trabajando en otra empresa, que tengan otra ocupación o presten trabajo por cuenta propia sin la debida alta en la Seguridad Social.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad, por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
El ingreso de las y los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre la colocación y a las especiales para quienes estén entre colectivos de mayores de 45 años, jóvenes, discapacitados, mujeres, etc.
Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas, proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de organización y dirección de la empresa, respecto de las que el sujeto sepa o esté en condiciones de saber, que resulten indeseables, irrazonables u ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.
La persona víctima de acoso sexual podrá dan cuenta, de forma verbal o por escrito, a través de sus representantes o directamente, a la dirección de la empresa de las circunstancias del hecho concurrentes, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran haberse derivado. La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de diligencias por parte de la empresa, para verificar la realidad de las imputaciones, se efectuarán en el plazo de 10 días, sin observan ninguna otra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardado todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de la persona.
Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo de la Protección de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores/as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a través de la integración de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de las empresas.
Todas las empresas del sector, están obligadas a tener realizada, actualizada, y documentada, la Evaluación de Riesgos, el Plan de Prevención de Riesgos y haber adoptado una forma de Servicio de Prevención de Riesgos.
A la firma del Convenio, todas las empresas que no hubieran realizado las Evaluaciones de Riesgos, el Plan de Prevención o no haber elegido un Servicio de Prevención, realizarán las consultas obligatorias a los/as representantes de los trabajadores/as, para poner en marcha su propio sistema de Prevención de Riesgos.
La información, que forma parte del Plan de Prevención, será realizada con los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita dirigida a cada trabajador/a por cada empresario y que será contrastada por la representación sindical. Se realizará durante la jornada laboral y en cualquier caso en horas de trabajo.
La Formación de los Delegados/as de Prevención, que forma parte del Plan de Prevención, se realizará mediante cursos de Salud Laboral, sobre los riesgos de su empresa y sector, tendrán una duración de 80 horas y además asistirán a la formación continuada de todos los/as trabajadores/as. La formación será acreditada. Será impartida por las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo a través de un reparto del programa establecido por la Comisión de Seguridad y Salud.
Todas las empresas del sector, dentro del Plan de Prevención tienen la obligación de tener elaborado un sistema de emergencias para incendios, evacuación y primeros auxilios, con el personal designado, formado y con los recursos necesarios para dar respuesta a estas contingencias. Se tendrá siempre en cuenta la posible presencia de personal de otras empresas y de personas ajenas.
Ante la detección de un Riesgo Grave y/o inminente, ya sea en la evaluación inicial, en las revisiones de la evaluación o en cualquier otro momento, en cualquier empresa del sector, ya sea por personal del Servicio de Prevención, Delegados de Prevención, o cualquier trabajador/a, se tomará la iniciativa de paralización de la actividad, operación, o de toda la actividad del Puesto de Trabajo. Realizándose a partir de ese momento un procedimiento que incluya, comunicación a los mandos superiores tanto verbal como escrito por parte de quién paraliza o de los representantes si los hubiere y las medidas de corrección del Riesgo, así como el conocimiento de la autoridad laboral competente.
La vigilancia de la salud, como actividad permanente de observación de estado de salud de los trabajadores, será realizada por el Servicio de Prevención, durante el tiempo de trabajo y se relacionará con los riesgos del puesto de trabajo. La realización de actividades puntuales de profundización, en forma de reconocimientos médicos, estará protocolizada y en cualquier caso tendrá relación con el trabajo realizado. Tanto los resultados de la Vigilancia de la Salud como del Reconocimiento médico serán confidenciales, informándose a las empresas exclusivamente de la Aptitud Laboral de cada trabajador/a.
Los Delegados/as de Prevención tendrán un crédito adicional mensual, de 16 horas, cada uno de ellos, con posibilidad de acumulación, para la realización de funciones específicas en materias de seguridad y salud.
Para los Puestos de Trabajo, calificados como tóxicos o peligrosos en las Evaluaciones de Riesgos, los Comités de Seguridad y Salud o las Comisiones paritarias sectoriales establecerán sistemas de compensación horaria, con limitación de los tiempos de exposición cuando los riesgos no tengan la posibilidad de ser evitados.
Entre las funciones y competencias de la Comisión Paritaria Sectorial se incluirá la protección de los trabajadores/as sensibles a determinados riesgos, biológicamente disminuidos/as, trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, que tendrá en cuenta las disminuciones y limitaciones del trabajador/a y los Puestos de Trabajo compatibles, con relación a las Evaluaciones de Riesgos de las empresas.
En esta materia ambas partes acuerdan:
a) A todo trabajador afiliado a cualquier sindicato, si así lo solicita por escrito, se le descontará su cuota sindical por parte de la empresa en su nómina correspondiente.
b) En aquellas empresas cuyo número de trabajadores sea de 151, tendrán derecho los sindicatos más representativos a un delegado sindical, el cual tendrá el mismo crédito de horas y las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa.
c) Las empresas permitirán la acumulación de las horas sindicales de los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa de un mismo sindicato.
Se crean las siguientes Comisiones Paritarias:
a) Comisión de Seguridad e Higiene.
b) Comisión de Seguimiento de Pluriempleo y Horas Extra.
c) Comisión Paritaria de interpretación las materias de del Convenio que puedan ser causa de discrepancia.
Estas Comisiones estarán integradas por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios. Se reunirán a petición de cualquiera de las partes, siendo precisa para la validez de los acuerdos tomados la paridad entra ambas representaciones con asistencia de dos miembros como mínimo de cada parte. 1 mes de plazo máximo.
2. A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 82.3 del E.T., podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art. 41 del E.T.:
Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.
En caso de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme al artículo 41.4 del ET.
El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, se abre un período de consultas que tendrá una duración no superior a 15 días y versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa, su duración y no podrá prolongarse más allá de la vigencia del convenio colectivo y deberá ser notificado a la comisión paritaria y a la autoridad laboral.
Todas aquellas materias no reguladas expresamente en este Convenio se regirán por las normas contenidas en el derogado Acuerdo para el Comercio publicado en el BOE de 09/04/96 hasta su sustitución, y la Normativa Vigente de obligado cumplimiento.
El pago de atrasos y la normalización de las nóminas de los trabajadores, se hará efectivo por las empresas dentro del mes siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
El presente Convenio es aceptado y suscrito con la unánime conformidad de empresarios y trabajadores integrados en la Comisión Negociadora formada por representantes de FEPAMETAL y C.P.O.E. y U.G.T. y CC.OO., plasmado el 11 de agosto de 2016.
En los contratos regulados en el artículo 15 del ET, así como los restantes temporales, podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida.
Podrán realizarse contratos por Acumulación de Tareas por 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
Los trabajadores que ostenten durante 5 años en el sector la categoría de Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja, pasarán a la categoría de Administrativo o Cajero.
Se crea la categoría de Dependiente de 3ª, por lo que:
DEPENDIENTE DE 1ª- Es el trabajador/a con más de cuatro años de experiencia en el sector.
DEPENDIENTE DE 2ª- Es el trabajador/a con más de dos años de experiencia en el sector.
DEPENDIENTE DE 3ª- Es el trabajador/a con menos de dos años de experiencia en el sector.
Los profesionales de oficio se distinguen en 3:
PROFESIONAL DE OFICIO DE 1ª: Es el operario hombre o mujer que teniendo los conocimientos necesarios para el desempeño de su oficio lo ejecuta bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión.
PROFESIONAL DE OFICIO DE 2ª: Es el operario hombre o mujer que teniendo ciertos conocimientos profesionales para el desempeño de su oficio, lo ejecuta bajo dependencia de mandos de más alta cualificación, con grado medio de supervisión.
PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª: Es el operario hombre o mujer que, realiza tareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con conocimientos muy elementales.
Igualmente se establece un encuadramiento de subsectores del presente Convenio Colectivo, el cual se anexa (ANEXO I).
Las empresas cuya actividad esté incluida en varios convenios colectivos y cuya actividad económica principal sea la venta, todos sus trabajadores pasarán a estar encuadrados en este Convenio, respetándose las condiciones que ostenten en la actualidad. (Las condiciones retributivas se mantienen las existentes y las de jornada con compensaciones en descanso o vacaciones).
Se mantiene la categoría de pinches, aprendices, aspirantes a administrativos y auxiliar de caja sin diferenciación de edad. Los trabajadores que ostenten durante dos años esta categoría pasarán a la categoría de Mozo Especializado.
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL COMERCIO DEL METAL AÑO 2016
CATEGORÍA Salario/Mes Salario/Año
Graduado Superior 1.310,50 € 19.657,50 €
Graduado medio 1.279,04 € 19.185,60 €
Jefe de Compras 1.205,67 € 18.085,05 €
Jefe de Ventas 1.205,67 € 18.085,05 €
Jefe de Personal 1.205,67 € 18.085,05 €
Jefe de Sucursal 1.194,90 € 17.923,50 €
Jefe de Sección 1.153,23 € 17.298,45 €
Viajante a comisión 830,82 € 12.462,30 €
Viajante sin comisión 1.186,86 € 17.802,90 €
Dependiente mayor 1.194,90 € 17.923,50 €
Dependiente de primera 1.048,93 € 15.733,95 €
Dependiente de segunda 969,29 € 14.539,35 €
Dependiente de tercera 890,08 € 13.351,20 €
Jefe Administrativo 1.205,67 € 18.085,05 €
Oficial Administrativo 1.048,93 € 15.733,95 €
Administrativo 988,99 € 14.834,85 €
Auxiliar Administrativo 890,08 € 13.351,20 €
Contable/cajero 1.171,46 € 17.571,90 €
Cajero 988,99 € 14.834,85 €
Auxiliar de caja 890,08 € 13.351,20 €
GRUPO IV PERSONAL OFICIOS AUX.
Profesional de Oficio de 1ª 1.049,55 € 15.743,25 €
Profesional de oficio de 2ª 988,99 € 14.834,85 €
Profesional de oficio de 3ª 943,54 € 14.153,10 €
943,54 € 14.153,10 €
Mozo 913,99 € 13.709,85 €
Aprendices mayores 18 años
643,17 € 9.647,55 €
Pinches, aprendices, aspirantes a a. adm. y aux. caja de 16 y 17 años 643,17 € 9.647,55 €
Ayuda escolar: 22,79 €
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL COMERCIO DEL METAL AÑO 2017
1.330,16 € 19.932,74 €
Graduado medio 1.298,23 € 19.454,26 €
Jefe de Compras 1.223,76 € 18.338,31 €
Jefe de Ventas 1.223,76 € 18.338,31 €
Jefe de Personal 1.223,76 € 18.338,31 €
Jefe de Sucursal 1.212,82 € 18.174,38 €
Jefe de Sección 1.170,53 € 17.540,65 €
Viajante a comisión 843,28 € 12.636,74 €
Viajante sin comisión 1.204,66 € 18.052,10 €
Dependiente mayor 1.212,82 € 18.174,38 €
Dependiente de primera 1.064,66 € 15.954,17 €
Dependiente de segunda 983,83 € 14.742,91 €
Dependiente de tercera 903,43 € 13.538,10 €
Jefe Administrativo 1.223,76 € 18.338,31 €
Oficial Administrativo 1.064,66 € 15.954,17 €
Administrativo 1.003,82 € 15.042,47 €
Auxiliar Administrativo 903,43 € 13.538,10 €
Contable/cajero 1.189,03 € 17.817,88 €
Cajero 1.003,82 € 15.042,47 €
Auxiliar de caja 903,43 € 13.538,10 €
Profesional de Oficio de 1ª 1.065,29 € 15.963,61 €
15.042,47 €
14.351,20 €
Mozo 927,70 € 13.901,79 €
Pinches, aprendices, aspirantes a a. adm. y aux. caja 661,77 € 9.907,80 €
Ayuda escolar: 23,13 €
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL COMERCIO DEL METAL AÑO 2018
Graduado Superior 1.346,78 € 20.185,08 €
Graduado medio 1.314,45 € 19.700,53 €
Jefe de Compras 1.239,05 € 18.570,46 €
Jefe de Ventas 1.239,05 € 18.570,46 €
Jefe de Personal 1.239,05 € 18.570,46 €
Jefe de Sucursal 1.227,98 € 18.404,54 €
1.185,16 € 17.762,77 €
Viajante a comisión 853,82 € 12.796,76 €
Viajante sin comisión 1.219,72 € 18.280,74 €
Dependiente mayor 1.227,98 € 18.404,54 €
Dependiente de primera 1.077,97 € 16.156,24 €
Dependiente de segunda 996,13 € 14.929,65 €
Dependiente de tercera 914,72 € 13.709,51 €
GRUPO III PERSONAL ADM. Y CAJA
Jefe Administrativo 1.239,05 € 18.570,60 €
Oficial Administrativo 1.077,97 € 16.156,24 €
Administrativo 1.016,37 € 15.233,00 €
Auxiliar Administrativo 914,72 € 13.709,51 €
Contable/cajero 1.203,89 € 18.043,49 €
Cajero 1.016,37 € 15.233,00 €
Auxiliar de caja 914,72 € 13.709,51 €
Profesional de Oficio de 1ª 1.078,61 € 16.165,83 €
Profesional de oficio de 2ª 1.016,37 € 15.233,00 €
Profesional de oficio de 3ª 969,66 € 14.532,93 €
Mozo Especializado 969,66 € 14.532,93 €
Mozo 939,30 € 14.077,90 €
Pinches, aprendices, aspirantes a a. adm. y aux. caja 669,24 € 10.031,12 €
Ayuda escolar: 23,42 €
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL COMERCIO DEL METAL AÑO 2019
1.363,62 € 20.437,46 €
Graduado medio 1.330,88 € 19.946,77 €
Jefe de Compras 1.254,54 € 18.802,61 €
Jefe de Ventas 1.254,54 € 18.802,61 €
Jefe de Personal 1.254,54 € 18.802,61 €
Jefe de Sucursal 1.243,33 € 18.634,60 €
Jefe de Sección 1.199,97 € 17.984,74 €
Viajante a comisión 864,50 € 12.956,82 €
Viajante sin comisión 1.234,97 € 18.509,30 €
Dependiente mayor 1.243,33 € 18.634,60 €
Dependiente de primera 1.091,45 € 16.358,27 €
Dependiente de segunda 1.008,58 € 15.116,25 €
Dependiente de tercera 926,16 € 13.880,96 €
Oficial Administrativo 1.091,45 € 16.358,27 €
Administrativo 1.029,08 € 15.423,49 €
Auxiliar Administrativo 926,16 € 13.880,96 €
Contable/cajero 1.218,94 € 18.269,05 €
Cajero 1.029,08 € 15.423,49 €
Auxiliar de caja 926,16 € 13.880,96 €
Profesional de Oficio de 1ª 1.092,09 € 16.367,87 €
Profesional de oficio de 2ª 1.029,08 € 15.423,49 €
Profesional de oficio de 3ª 981,79 € 14.714,72 €
Mozo Especializado 981,79 € 14.714,58 €
Mozo 951,04 € 14.253,86 €
10.030,34 €
Pinches, aprendices, aspirantes a a. adm. y aux. caja 669,24 € 10.038,60 €
Ayuda escolar: 23,71 €
CNAE DE APLICACIÓN EN EL CONVENIO DE COMERCIO DEL METAL DE PALENCIACNAE Subsectores de aplicación.
4511 Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros.
4319 Venta de otros vehículos de motor.
4531 Comercio al por mayor de repuestos y accesorios de vehículos de motor.
4532 Comercio al por menor de repuestos y accesorios de vehículos de motor.
4614 Intermediarios del comercio de maquinaria, equipo industrial, embarcaciones y aeronaves.
4643 Comercio al por mayor de aparatos electrodomésticos.
4652 Comercio al por mayor de equipos electrónicos y de telecomunicaciones y sus componentes.
4664 Comercio al por mayor de maquinaria para la industria textil y de máquinas de coser y tricotar.
4665 Comercio al por mayor de muebles de oficina.
4754 Comercio al por menor de aporalos electrodomésticos en establecimientos especializados.