Source: https://es.scribd.com/doc/79412066/Base-Para-Liquidar-Aportes-a-Seguridad-Social
Timestamp: 2016-05-25 04:18:09
Document Index: 384173222

Matched Legal Cases: ['artículo 18', 'artículo 5', 'artículo 127', 'artículo 128', 'artículo 128', 'artículo 128', 'artículo 18', 'artículo 5', 'Artículo 132', 'artículo 7', 'artículo 18', 'Artículo 49']

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P. Recordemos que el salario integral debe contener por lo menos un 30% de factor prestacional. superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. debe ser como mínimo equivalente a 13 salarios mínimos legales mensuales.tanto no se pueden pactar pagos no constitutivos de salario que no caben dentro de las excepciones contempladas en el artículo 128 del código laboral. por lo que un salario integral. factor que cubre prima y cesantía. Aportes a seguridad social en el salario integral Los aportes a seguridad social en los casos en que se pacta un salario integral. se deben realizar sobre el 70% del salario integral. el de primas legales. por expresa disposición legal se deben realizar sobre el 70% de salario integral.R. En lo que tiene que ver con los aportes a seguridad social. extraordinario o al dominical y festivo.). subsidios y suministros en especie. modificatorio del artículo 18 de la ley 100 de 1993: Salario integral no da derecho a prestaciones sociales Cuando se pacta un salario integral. las cesantías y sus intereses. Recordemos que se puede pactar un salario integral cuando este es superior a 10 salarios mínimos mensuales más un 30% correspondiente al denominado factor prestacional. 16. pues así lo dispuso la ley 797 de 2003 en su artículo 5. Recordemos lo que die la norma sobre el respecto [Artículo 132 del código sustantivo del trabajo]: 2. El factor prestacional debe ser de por lo menos el 30%. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. excepto las vacaciones. compense de antemano el valor de prestaciones. las que se incluyan en dicha estipulación. pero por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1. En cuanto al auxilio de transporte. 14. este no es factor salarial. y en general. salud A. Vemos que el salario integral está compuesto por dos factores o partes: el remuneratorio y el factor prestacional. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales. cuando el trabajador devengue un salario ordinario.
. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. extralegales. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. por lo que el remuneratorio será del 70%. no hay lugar al pago de prestaciones sociales por cuanto estas ya están incluidas dentro del salario integral. mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión.963.
los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario. de suerte que el factor prestacional no hace parte de la base para los aportes a seguridad social y parafiscales. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. la ley ha establecido que la base para los aportes parafiscales se realizará sobre el 70% del salario integral. sin embargo. las vacaciones. esto es. En el caso de salario integral. Interprétese con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).3. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. primas extralegales y recargos por trabajo extra. estas no están incluidas en al salario integral.En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. todos los conceptos de nómina se calculan única y exclusivamente sobre los pagos que tienen como objeto remunerar el trabajo. Respecto a las vacaciones. y obviamente que tampoco para el cálculo de prestaciones sociales. se remuneran sobre la totalidad del salario integral. Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio y un factor prestacional. [Artículo 49 de la ley 789 de 2002]
. por expresa disposición legal. lo que haría suponer que los aportes parafiscales se harían sobre el factor prestacional. y el salario integral solo cubre prestaciones. los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales. en cambio.7 o dividido por 1. Por regla general. nocturno. Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio del 70% y un factor prestacional del 30%. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0. dominical o festivo. Base para el cálculo de los aportes parafiscales. por cuanto las vacaciones no son una prestación social. Vacaciones en salario integral Las vacaciones en el salario integral tienen un tratamiento diferente respecto al valor de la remuneración más no al número de días de vacaciones. Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma ³disminuido en un 30 ha dado lugar a numerosos procesos. Aportes parafiscales en el salario integral En el salario integral. se realizan sobre el factor remuneratorio. incluyendo el factor prestacional.
000. en un salario integral de $10.000.000 (10.Así las cosas.000 x 70%).000. la base sobre la que se deben aportar parafiscales es de $7.
.000. los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario integral. En este orden de ideas.
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