Source: https://www.jusline.at/gesetz/lbedg/paragraf/39
Timestamp: 2018-07-17 05:56:50
Document Index: 166044449

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 42', '§ 42', '§ 42', '§ 42', '§ 43', '§ 43']

§ 39 LBedG (Landesbedienstetengesetz - LBedG), Modellstellen, Modellfunktionen, Funktionsgruppen - JUSLINE Österreich
§ 39 LBedG Modellstellen, Modellfunktionen, Funktionsgruppen
(1) Sämtliche Aufgabenbereiche der Vertragsbediensteten sind als Modellstellen und Modellfunktionen festzulegen. Jede Modellfunktion besteht aus mehreren Modellstellen, die in der Art ihrer Aufgabenbereiche vergleichbar sind, sich jedoch in den Stellenanforderungen unterscheiden. Modellstellen sind abstrakte Stellen. Modellstellen und Modellfunktionen, die im Hinblick auf die dort zusammengefassten Aufgabenbereiche eine gemeinsame fachliche Ausrichtung aufweisen, bilden eine Funktionsgruppe.
(2) Für die Festlegung der Modellstellen sind die in der Anlage 2 genannten Anforderungsarten heranzuziehen. Jede Anforderungsart ist gewichtet (Merkmalsgewicht) und gliedert sich jeweils in zwei ebenfalls gewichtete Bewertungsaspekte (Aspektgewicht).
(3) Die Bewertungsaspekte sind in Stufen unterteilt, die über Textbausteine definiert sind und denen je nach Anforderungsgrad ein Stufenwert zugeordnet ist. Die Textbausteine samt Anforderungsgrad sind in der Anlage 3 dargestellt.
(4) Die Landesregierung hat durch Verordnung die einzelnen Modellstellen und Modellfunktionen festzulegen (Modellstellen-Verordnung). Dazu sind die Modellstellen, jeweils getrennt nach Entlohnungsschema, innerhalb einer Modellfunktion den zutreffenden Stufen nach Abs. 3 zuzuordnen. Die Summe der gewichteten Stufenwerte innerhalb einer Anforderungsart ergibt den Anforderungswert, die Summe der gewichteten Anforderungswerte den Stellenwert einer Modellstelle. Der Stellenwert wird in Punkten ausgedrückt.
(5) In der Modellstellen-Verordnung ist für jede Modellstelle die für die Aufgabenerfüllung geforderte Zeit praktischer Erfahrung (Erfahrungszeit) festzulegen; dabei ist auf die jeweils zutreffende Ausprägung des Bewertungsaspekts „Erfahrung in Funktion“ der Anforderungsart „Fachkompetenz“ Bedacht zu nehmen.
(6) Die Landesregierung hat durch Verordnung für jedes Entlohnungsschema einen Einreihungsplan zu erlassen, in dem die einzelnen Modellstellen und Modellfunktionen einschließlich ihrer Zuordnung zu
den ihrem Stellenwert entsprechenden Entlohnungsklassen und
einer Funktionsgruppe
(7) In den Einreihungsplänen sind folgende Funktionsgruppen vorzusehen:
im Einreihungsplan Allgemeine Verwaltung:
Führungsfunktionen,
administrative Funktionen,
technische und naturwissenschaftliche Funktionen,
handwerkliche Funktionen,
soziale Funktionen.
im Einreihungsplan Gesundheit:
Führungsfunktionen im ärztlichen Dienst,
ärztliche Funktionen,
klinisch-psychologische Funktionen,
Führungsfunktionen im Pflegedienst,
pflegerische Funktionen,
Führungsfunktionen in den medizinisch-technischen Diensten,
medizinisch-technische Funktionen.
Können Modellstellen oder Modellfunktionen im Hinblick auf die fachliche Ausrichtung der dort zusammengefassten Aufgabenbereiche keiner der in den lit. a oder b genannten Funktionsgruppen zugeordnet werden, so kann die Landesregierung im jeweiligen Einreihungsplan weitere Funktionsgruppen vorsehen.
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§ 31 LBedG Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit zur Betreuung eines Kindes§ 32 LBedG Dienstleistung während der Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit§ 33 LBedG Änderung und vorzeitige Beendigung der Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit§ 34 LBedG Dienstliche Aus- und Weiterbildung§ 34a LBedG Grundausbildung§ 35 LBedG Monatsentgelt§ 36 LBedG Sonderzahlung§ 37 LBedG Erfahrungsanstieg§ 38 LBedG Berücksichtigung von Berufserfahrung und Qualifikation§ 38a LBedG Berücksichtigung sonstiger Zeiten§ 39 LBedG Modellstellen, Modellfunktionen, Funktionsgruppen§ 40 LBedG Zuordnung zur Modellfunktion und Modellstelle§ 41 LBedG Höherstufung§ 41a LBedG Wechsel innerhalb derselben Entlohnungsklasse§ 41b LBedG Rückstufung§ 42 LBedG Wechsel des Entlohnungsschemas§ 42a LBedG Leistungsbeurteilung§ 42b LBedG Beurteilungsgespräch§ 42c LBedG Leistungsbelohnung§ 43 LBedG Kinderzulage§ 43a LBedG Sonderbestimmungen für Verwendungen in Gesundheitsberufen in Krankenanstalten
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