Source: https://serwiskadrowego.pl/tag/zwolnienie-z-oskladkowania/page/4/
Timestamp: 2018-08-19 21:52:08+00:00
Document Index: 39613315

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 83', 'art. 10', 'art. 83', 'art. 10', 'art. 83']

zwolnienie z oskładkowania - Strona 4 z 4 - SerwisKadrowego.pl
Tag: zwolnienie z oskładkowania
Nowe wyjaśnienia ZUS odnośnie oskładkowania osób oddelegowanych
Redakcja 7 listopada 2016 Składki ZUS oddelegowanie, zwolnienie z oskładkowania
Pod wpływem mnożących się w prasie wątpliwości odnośnie sposobu ustalania od 1 października 2016 r. podstawy składek zusowskich osób pracujących za granicą w ramach oddelegowania, ZUS w końcu zajął stanowisko i na swych stronach zamieścił wyjaśnienia w tej sprawie.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyłączeniem:
zasiłków z ubezpieczeń społecznych.[1] (więcej…)
Ekwiwalent za pranie ubioru służbowego a składki ZUS
Redakcja 7 listopada 2016 Interpretacje ZUS, Składki ZUS, Świadczenia pozapłacowe ekwiwalent za pranie, interpretacja ZUS z października 2016, zwolnienie z oskładkowania
Ekwiwalent za pranie stroju służbowego wypłacany pracownikom wykonującym pracę na Sali Obsługi Klienta w siedzibie pracodawcy nie korzysta ze zwolnienia z oskładkowania. Tego typu praca nie uzasadnia zapewnienia podwładnym odzieży roboczej. Z tego względu pracownikom nie przysługuje ekwiwalent za pranie takiej odzieży (nie wymagają tego przepisy bhp).
Lublin, dnia 18 października 2016 r.
WPI/200000/43/1074/2016
DECYZJA nr 1074/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz.U. z 2016 r. poz. 963) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu w dniu 03 października 2016 r. przez przedsiębiorcę: (…) Sp. z o.o. uznaje za prawidłowe w sprawie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ekwiwalentu wypłacanego pracownikom Sali Obsługi Klienta za pranie ubioru służbowego.
Świadczenia należne za okres przebywania na wychowawczym i macierzyńskim
Redakcja 4 listopada 2016 Interpretacje ZUS, Składki ZUS, Świadczenia pozapłacowe interpretacja ZUS z października 2016, zwolnienie z oskładkowania
Świadczenia typu pakiet sportowy oraz grupowe ubezpieczenie zdrowotne opłacane przez pracodawcę za okres:
pobierania zasiłku macierzyńskiego w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim lub
nie podlegają ozusowaniu z tytułu stosunku pracy w sytuacji, gdy prawo do tych świadczeń nie przysługuje za okres świadczenia pracy lecz z tytułu otrzymywania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania na urlopie wychowawczym, a więc odrębnego od stosunku pracy tytułu do ubezpieczeń w ZUS.
Natomiast w sytuacji przebywania na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym przez część miesiąca, wyłączeniu z podstawy wymiaru składek zusowskich podlega część wartości świadczenia ustalona proporcjonalnie do liczby dni urlopu w danym miesiącu.
Lublin, dnia 20 października 2016 r.
WPI/200000/43/1039/2016
DECYZJA Nr 1039/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 963) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 27 września 2016 r. przez przedsiębiorcę (…) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości pakietu sportowego (…) oraz grupowego ubezpieczenia zdrowotnego przysługujących pracownikom za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego oraz przebywania na urlopie wychowawczym.
Redakcja 21 października 2016 Interpretacje ZUS, Składki ZUS, Świadczenia pozapłacowe interpretacja ZUS z września 2016, noclegi, pracownicy mobilni, zwolnienie z oskładkowania
Nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru składek zusowskich wartości:
Redakcja 18 października 2016 Interpretacje ZUS, Składki ZUS interpretacja ZUS z września 2016, zwolnienie z oskładkowania
W podstawie wymiaru składek zusowskich u pracowników należy uwzględniać premie roczne wypłacane również za okresy nieobecności w pracy w okresie pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy prawo do premii w okresie pobierania świadczeń chorobowych nie zostało zagwarantowane w treści postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu.
Sama deklaracja pracodawcy, co do roszczeniowego charakteru danego składnika wynagrodzenia i ustne uzgodnienia, co do jego przyznania nie stanowią wystarczającej przesłanki dającej prawo do stosowania wyłączenia przewidzianego w § 2 ust.1 pkt 24 rozporządzenia składkowego.
Gdańsk, dnia 16 września 2016 r.
DI/100000/43/792/2016
DECYZJA nr 369
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 n, poz.963), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje stanowisko zawarte we wniosku (…) z dnia 13 lipca 2016 r. doręczonym dnia 15 lipca 2016 r.:
– za prawidłowe w części dotyczącej konieczności uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników premii rocznej wypłacanej pracownikom również za okresy nieobecności w pracy w okresie pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy prawo do premii w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy czy zasiłku chorobowego nie zostało zagwarantowane w treści postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu;
– za nieprawidłowe w części dotyczącej możliwości wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników premii rocznej przysługującej pracownikom za czas nieprzerwanej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą trwającej przez pierwsze 33 dni w roku finansowym.