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Timestamp: 2018-07-16 10:51:26
Document Index: 167026652

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BOE.es - Documento BOE-A-2011-9193
Documento BOE-A-2011-9193
«BOE» núm. 125, de 26 de mayo de 2011, páginas 52467 a 52506 (40 págs.)
BOE-A-2011-9193
Visto el texto del IX Convenio Colectivo Nacional de Centros de Enseñanza Privada de Régimen General o Enseñanza Reglada sin ningún nivel Concertado o Subvencionado, (Código de Convenio número: 99001925011986) que fue suscrito con fecha 18 de marzo de 2011, de una parte por las asociaciones empresariales ACADE y CECE en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FE-CC.OO, FETE-UGT y FSIE en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de mayo de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente a partir de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Sus efectos económicos se aplicarán desde el día 1 de enero de 2010.
Artículo 5.º Convenios de ámbito inferior.
En los Convenios colectivos de ámbito inferior al nacional y superior al de la empresa, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio colectivo, se excluirán expresamente de la negociación las siguientes materias: período de prueba, clasificación profesional, modalidades de contratación, régimen disciplinario, normas mínimas de seguridad e higiene y movilidad geográfica.
Así mismo, en los Convenios colectivos de ámbito de empresa que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio se excluirán expresamente de la negociación: retribuciones salariales, clasificación de categorías profesionales, jornada y vacaciones, finalizando obligatoriamente su ámbito temporal el 31 de diciembre del año 2013.
Artículo 6.º Prórroga del Convenio.
El presente Convenio colectivo se prorrogará de año en año a partir del 1 de enero de 2014 por tácita reconducción, a no ser que con anterioridad y con dos meses de antelación al término del período de vigencia del Convenio, o al de cualquiera de sus prórrogas, hubiera mediado denuncia expresa del Convenio por cualquiera de las partes firmantes del mismo.
Artículo 7.º Denuncia y revisión del Convenio.
Artículo 8.º Constitución y funciones.
Artículo 9.º Sede y funcionamiento.
Dicha Comisión Paritaria fija su domicilio, a efectos de recogida de consultas, en Madrid, calle Ferraz, n.º 85 (28008).
Artículo 12.º Grupos y categorías profesionales.
b) Categorías directivas /funcionales temporales:
2. Titulado de Grado Medio: Logopeda, Enfermero/a, etc.
b) Otro personal: Encargado de actividades extraescolares, Vigilante.
Aprendiz/ Aspirante.
Pinche o botones.
Artículo 13.º Contratación. Disposiciones generales.
Los centros podrán contratar a su personal mediante cualquiera de las modalidades admitidas a tenor de la legislación vigente o por cualquier otra que pudiera promulgarse durante la vigencia del presente Convenio, facultándose a la Comisión Paritaria a realizar las posibles adaptaciones o modificaciones de acuerdo con los posibles cambios legislativos.
Artículo 14.º Conversión automática a contrato indefinido.
Artículo 15.º Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
A tenor de la legislación vigente, al objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial –según el caso– en los modelos y situaciones legalmente previstos.
Artículo 16.º Contrato de interinidad.
Artículo 17.º Contrato de obra o servicio.
Tienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. En el ámbito de este convenio podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra aplicación o utilización permitida legalmente, los que tengan por objeto:
Impartir actividades extraescolares
Vigilancia de ruta escolar
El trabajador, a la finalización del contrato, tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 9 días de salario por cada año de servicio. A partir del 1 de enero de 2013 dicha indemnización será la que establezca en cada momento la legislación vigente.
Artículo 18.º Contrato eventual.
Se celebrará este tipo de contrato cuando se trate de atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, etc., aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración de esta modalidad contractual será de un máximo de doce meses dentro de un período de dieciocho, desde que se produjo la causa objeto de contratación. En el supuesto de no agotar esta duración máxima, podrá celebrarse una única prorroga contractual. En estos contratos se especificará con claridad la causa. No podrá utilizarse este contrato más de dos cursos escolares consecutivos.
El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 9 días de salario por cada año de servicio. A partir del 1 de enero de 2013 dicha indemnización será la que establezca en cada momento la legislación vigente.
Artículo 19.º Contrato en Prácticas.
Podrán concertarse, con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior, o de títulos reconocidos legalmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o siete años si se trata de un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la expedición de su último título.
Artículo 20.º Contrato para la formación.
El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas.
La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica.
El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada).
Artículo 21.º Contrato a tiempo parcial.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 30 por 100 de la jornada laboral ordinaria contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias será inferior al cómputo de horas de la jornada a tiempo completo, establecido en el Capítulo I del Título 3.º de este Convenio, para la categoría correspondiente Tales horas complementarias serán distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.
El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, una vez cumplido un año desde su celebración, debiéndose notificar la renuncia con una antelación de tres meses, entendiéndose prorrogado, en caso contrario, por un nuevo período anual.
Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que para acceder a la jubilación parcial concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 75 por ciento de los mismos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social según la legislación vigente.
La reducción de jornada y de salario mencionada anteriormente, podrá alcanzar el 85 % cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social.
Artículo 22.º Contrato de relevo.
Salvo en lo establecido para los casos de jubilación parcial en donde la reducción de jornada y salario podrá alcanzar el 85%, la duración del contrato podrá ser indefinida o como mínimo, igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiese celebrado por duración determinada, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el supuesto que el contrato de relevo sea de duración determinada y no sea objeto de transformación en indefinido, a la finalización de dicho contrato, el trabajador afectado tendrá derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de salario por cada año de servicio. A partir del 1 de enero de 2013 dicha indemnización será la que establezca en cada momento la legislación vigente.
Salvo en lo establecido para los casos de jubilación parcial en donde la reducción de jornada y salario podrá alcanzar el 85%, la jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, será como mínimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente.
Artículo 23.º Contratación de personas con discapacidad.
Las empresas de más de 50 trabajadores, a partir de la publicación del presente convenio, deberán asegurar el cumplimiento de la obligación de reserva en las contrataciones de al menos un 2% para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o de las medidas alternativas previstas de acuerdo al artículo 38, de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) y al Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
Artículo 24.º Plantilla fija.
a) 3 meses para el grupo I.
b) 2 meses para el grupo II.
c) 1 mes para el grupo III.
d) 15 días para el grupo IV.
Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5 días de salario por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación.
En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida, la duración de dicha relación temporal computará dentro del periodo de 11 meses mencionado.
Artículo 26.º Vacantes.
Ante la situación producida en un Centro por cese de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral se procederá, en su caso, de la siguiente forma:
Artículo 27.º Ceses.
Artículo 28.º Personal docente.
Para el personal docente, la jornada lectiva semanal quedará referenciada en 27 horas. Así mismo, el centro dispondrá de 237 horas complementarias al año, que se podrán distribuir a lo largo del mismo por el titular, en atención a las especiales características y necesidades del centro, no pudiendo exceder la jornada diaria de 8 horas, incluidas las horas lectivas.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la jornada laboral anual podrá ser incrementada en un máximo de 90 horas, que no tendrán el carácter de horas extraordinarias, siendo de libre oferta y de voluntaria aceptación, dándose preferencia a los contratados a tiempo parcial. Tales horas se retribuirán adicionalmente, tomando como referente el precio de la hora ordinaria establecida en este Convenio.
Artículo 29.º Personal no docente.
Artículo 30.º Jornada adicional por cargo temporal.
Artículo 31.º Descanso semanal y entre jornadas.
Artículo 32.º Horas extraordinarias.
Artículo 33.º Cómputo anual y distribución irregular por el centro.
En aquellos centros educativos en los que no se realicen cursos de verano, la jornada lectiva anual del personal docente, excepto en el nivel de educación infantil, será de 1069 horas, la jornada complementaria anual será de 257 horas y la jornada anual para la formación de 50 horas.
Artículo 34.º Horas de mera presencia.
Artículo 35.º Vigilancia de comedor y transporte.
Artículo 36.º Jornada en horario nocturno.
Artículo 37.º Jornada continuada durante los periodos de vacaciones escolares.
Artículo 38.º Reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar.
Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Artículo 39.º Calendario laboral.
Artículo 40.º Regulación común.
Artículo 41.º Vacaciones del personal no docente.
Artículo 42.º Vacaciones del personal docente.
Quedan excluidos de esta obligación los Centros que tengan cursos de verano o internado. En compensación el 50% del personal docente de estos Centros percibirá un complemento salarial único del 35% de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad. El abono de este complemento se efectuará de forma rotativa percibiéndolo el 50% de la plantilla docente el primer año y el otro 50%, el 2.º, y así sucesivamente.
Caso de que el Centro no precise, a juicio de su titular, la totalidad del referido 50% del personal docente, el sobrante disfrutará de dos semanas de vacaciones sin derecho al complemento salarial del 35% antes citado.
Artículo 43.º Incapacidad Temporal.
Artículo 44.º Maternidad y Adopción.
La trabajadora en situación de maternidad, recibirá el complemento necesario hasta completar el 100 por 100 de su retribución salarial total. En este supuesto, la suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En los supuestos de adopción y de acogimiento de menores de 6 años o de menores de edad que sean mayores de 6 años, cuando se trate de menores discapacitados, minusválidos o con problemas de inserción social y familiar, de acuerdo con el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Artículo 45.º Paternidad.
Artículo 46.º Permisos.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centro.
Artículo 47.º Permisos sin sueldo.
Artículo 48.º Lactancia.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad de la trabajadora, ésta podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente después de la finalización del periodo de suspensión por maternidad. La concreción de dicha acumulación para el trabajador o la trabajadora que así lo solicite será por un permiso retribuido de 20 días naturales. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
Artículo 49.º Formación.
Cuando el profesorado asista a cursos de perfeccionamiento y actualización organizados por el Centro, los gastos de matrícula, desplazamiento y residencia, correrán a cargo del Centro. Este convenio colectivo está adherido al IV Acuerdo Nacional de Formación continua de la Enseñanza Privada («Boletín Oficial del Estado» de 18 de octubre de 2010), o aquel que lo sustituya.
Artículo 50.º Permisos retribuidos para la formación.
Artículo 51.º Excedencia forzosa.
2. Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los 18 primeros meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación, aunque la empresa haya dejado de cotizar.
Artículo 52.º Excedencia por cuidado de hijo.
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 53.º Excedencia por cuidado de familiar.
Artículo 54.º Excedencia voluntaria.
Deberá solicitarla por escrito con al menos 15 días de antelación. De ser concedida, empezará a disfrutarse dentro de los meses de julio y agosto, salvo acuerdo en contrario.
Artículo 55.º Modalidades de jubilación.
Se establece el sistema de jubilación anticipada especial a los sesenta y cuatro años en aquellos casos en el que el puesto de trabajo ocupado por el trabajador que se jubile, no esté catalogado por el Centro a extinguir o amortizar. Esta jubilación especial se tramitará conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o disposición legal que lo regule o desarrolle en el futuro.
También por acuerdo entre empresa y trabajador, se podrán tramitar los sistemas de jubilación anticipada, total o parcial, previstos en la legislación vigente.
Artículo 56.º Estructura salarial.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio estarán constituidas, en su caso, por: salario base, plus de productividad, complemento de desarrollo profesional, plus extrasalarial de transporte.
Artículo 57.º Funciones de categoría superior.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, podrá reclamar ante la Dirección del Centro la clasificación profesional adecuada.
Artículo 58.º Funciones de categoría inferior.
Artículo 59.º Funciones en diferentes niveles educativos.
Artículo 60.º Personal español en centros de titularidad no española radicados en España.
Artículo 61.º Jornadas parciales.
Artículo 62.º Tablas salariales correspondientes a los años 2010 y 2011.
Las tablas salariales que figuran en los Anexos III y IV de este Convenio corresponden a las jornadas que para las diferentes categorías se pactan en el artículo 28 y siguientes, para los años 2010 y 2011, lo que supone:
En 2010 mantener los mismos salarios percibidos en el año 2009, actualizando los salarios inferiores al S.M.I.
Artículo 63.º Tablas salariales correspondientes a 2012 y 2013.
La Comisión Paritaria del presente Convenio se reunirá dentro de los dos primeros meses del año 2012 con el objeto de fijar las cantidades correspondientes a las tablas salariales del año 2012, para el que se pacta un incremento del 1 %. No obstante, si la situación económica y del sector así lo requiriese, la Comisión Negociadora podrá pactar otras condiciones.
La Comisión negociadora del presente Convenio se reunirá dentro de los dos primeros meses del año 2013 para fijar las cantidades correspondientes a las tablas salariales del año 2013.
Artículo 64.º Complemento temporal de los cargos de gobierno.
Artículo 65. Complemento de desarrollo profesional.
Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formación y calidad en la prestación de los servicios, así como servir de estímulo a su propio desarrollo profesional y económico, el trabajador devengará un complemento por la formación y los conocimientos adquiridos en cada periodo de 5 años, siempre que dicha formación sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.
40 horas de formación, para el personal de servicios complementarios (grupo II).
40 horas de formación, para el personal de administración (grupo III).
15 horas de formación, para el personal de servicios generales (grupo IV).
Estos cómputos comprenderán la formación realizada por el trabajador para el desarrollo y reciclaje de su puesto de trabajo, incluyéndose en ellos las 50 horas de formación establecidas en el artículo 33 del presente Convenio.
En caso de ser el trabajador el que imparte la formación, no el que la recibe, teniendo como destinatarios a profesionales de su misma empresa, en cursos organizados por ésta o expresamente autorizada por la misma, las horas de impartición equivaldrán a 2 horas de formación recibida.
Para el personal docente (grupo I), el mencionado complemento no podrá superar el 20% del Salario base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas salariales del presente convenio.
Para el personal de servicios complementarios del grupo II, el complemento de desarrollo profesional no podrá superar el 30% del Salario base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas salariales del presente convenio.
Para el personal de los grupos III y IV, el mencionado complemento no podrá superar el 40% del Salario base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas salariales del presente convenio.
Artículo 66.º Cómputo de la antigüedad.
Artículo 67.º Pagas extras.
Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 22 de diciembre y, la 3.ª, dentro del año natural y correspondiente al mismo.
Artículo 68.º Plus de transporte.
Aquellos trabajadores que tengan como mínimo un 50 por ciento de la jornada establecida en el presente Convenio colectivo, percibirán íntegramente el mencionado plus de transporte.
Dicho plus extrasalarial se percibirá durante once mensualidades excluyendo, por tanto, el mes de vacaciones regulado en el artículo 40 del presente Convenio.
Artículo 69.º Proporcionalidad al tiempo trabajado.
Artículo 70.º Plus de productividad docente.
Artículo 71.º Complemento para la finalización del Bachillerato.
Artículo 72.º Complemento por trabajo nocturno.
Las horas de trabajo nocturno, habida cuenta de lo señalado en el párrafo 5.º del artículo 29 de este Convenio, tendrán un complemento de un 25 por 100 sobre el salario base.
Artículo 73.º Plus de insularidad.
Artículo 74.º Paga por permanencia en la empresa.
Los efectos económicos de esta paga se producirían desde la publicación de este convenio en el BOE.
El trabajador que crea que puede tener derecho a la paga regulada en este artículo deberá preavisar a la empresa antes del 31 de diciembre de 2011 para tener derecho a percibir, en su día, esa paga.
A los solos efectos de aplicación de este artículo, el ámbito temporal establecido en el artículo 4.º del presente Convenio colectivo, se considerará prorrogado por el plazo necesario hasta el total cumplimiento de la obligación contemplada en este artículo.
Artículo 75.º Inaplicación Salarial en la empresa.
Artículo 76.º Actuación de la Comisión Paritaria en el descuelgue salarial.
En el caso de que no se den las circunstancias necesarias previstas en el artículo anterior, el centro deberá dirigirse a la Comisión Paritaria, solicitando la inaplicación salarial. En concreto deberá acreditar una de estas dos situaciones:
Que la empresa acredite el descenso en el número de alumnos matriculados con respecto al curso anterior al que se formula la solicitud. En ningún caso dicha inaplicación podrá superar tres años de duración.
Que la situación y perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia de la aplicación del régimen salarial, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. En este caso, la empresa acompañará con la solicitud toda la documentación acreditativa de la situación y perspectiva económica de la empresa. En ningún caso dicha inaplicación podrá superar tres años de duración.
La Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo máximo de tres meses la solicitud presentada.
Artículo 77.º Prevención de riesgos laborales.
Artículo 78.º Enfermedades profesionales.
Artículo 79.º Vigilancia de la salud.
Artículo 80.º Plan de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 81.º Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Enseñanza Reglada no concertada ni subvencionada.
Se acuerda la constitución de un Órgano especifico para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en el sector de la Enseñanza Privada Reglada no concertada ni subvencionada, que desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.
La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Educación reglada privada no concertada se establece en el domicilio social de ACADE (Asociación de Centros Autónomos de Enseñanza Privada)
Artículo 82.º Violencia de género.
Los titulares de los centros facilitarán a la trabajadora víctima de violencia de género que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, como la reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo, en los términos legalmente establecidos.
Artículo 83.º Enseñanza gratuita.
Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el apartado a) del artículo 51, y los huérfanos, tienen derecho a solicitar y a obtener plaza de gratuidad. Si por las especiales características del centro el trabajador no pudiera ejercer el mencionado derecho, podrá recurrir a la Comisión Paritaria del Convenio, que, una vez estudiado el caso, facilitará en lo posible la ubicación del alumno en otro centro cuyas características lo permitan.
Artículo 84. Tasas por comedor y transporte.
El personal no afectado por el artículo 35 podrá utilizar los servicios de comedor y transporte abonando, el 50% de lo establecido para los alumnos, siempre y cuando las necesidades, instalaciones y medios del Centro lo permitan a juicio del titular.
Artículo 87.º Reglamentos de régimen interno.
Artículo 88.º Prescripción.
Artículo 89.º Cancelación.
Artículo 90.º Clases.
Artículo 91.º Formalidades.
Artículo 92.º Reducción.
Artículo 93.º Expediente personal.
Artículo 94.º Infracciones empresariales.
Los trabajadores que, a la fecha de publicación del presente convenio en el BOE, hubieran adquirido expectativa de derecho al abono de la paga por permanencia, por reunir los requisitos establecidos en el VIII Convenio Colectivo Nacional de Centros de Enseñanza de Régimen General sin ningún nivel concertado o subvencionado, continuarán disfrutando de tal expectativa.
Los trabajadores aquí referidos son los incluidos en la lista de trabajadores afectados por un orden de prelación para el abono de dicha paga, atendiendo al artículo 74 y a la Disposición Transitoria primera del mencionado VIII Convenio.
Disposición transitoria segunda. Asimilación a la nueva clasificación profesional.
El Personal contratado para la Formación del VIII Convenio Colectivo, al que el presente convenio sustituye, será reclasificado en la categoría correspondiente según las funciones encomendadas y en las que está siendo formado. El salario de estos trabajadores será el SMI fijado por el Gobierno, exclusivamente mientras el trabajador mantenga dicha modalidad de contratación, conforme a lo que se establece en el artículo 20 de este Convenio.
El Oficial de 2.ª y el Oficial de 1.ª del VIII Convenio Colectivo se reclasificarán en la categoría de Oficial dentro del grupo IV.
El conductor de 2.ª y el conductor de 1.ª del VIII Convenio Colectivo se reclasificarán en la categoría de Conductor dentro del grupo IV.
Se reclasificarán en la categoría profesional de Empleado de Servicios Generales las siguientes categorías profesionales del VIII Convenio Colectivo:
Empleado servicios generales y limpieza.
Empleado de comedor.
Pinche (sólo la categoría del anexo III).
Botones (sólo la categoría del anexo III).
Esta reclasificación no afectará al pinche o botones comprendido en el anexo IV.
Todo el personal que deba ser reclasificado, en aplicación de la nueva clasificación profesional, tendrá derecho a su nueva categoría profesional y a la percepción del salario correspondiente a dicha categoría desde el 1 de enero de 2011.
Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al IV Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C.), así como a su Reglamento de aplicación que vincularán a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Disposición adicional tercera. Procedimiento para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
De conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio, excepto la jornada de trabajo.
Para alcanzar un acuerdo, la empresa deberá iniciar la consulta con los representantes legales de los trabajadores. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores y, en el caso de que esta comisión sea designada por los sindicatos y no por los trabajadores, los empresarios podrán atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviese integrado. El acuerdo alcanzado deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del presente Convenio.
Disposición adicional cuarta. Cuidado de menores afectados con cáncer o enfermedad grave.
Los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, para el cuidado de menor o menores que estén a su cargo y se encuentren afectados por el cáncer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y/o tratamiento continuado de la enfermedad, tendrán derecho a la reducción de su jornada, con reducción proporcional de haberes, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
La remuneración total que, a la entrada en vigor de este Convenio, venga percibiendo el personal afectado por el mismo no podrá en ningún caso, ser reducida por la aplicación de las normas que en el mismo se establecen. El antiguo complemento de COU es incompatible con el complemento salarial recogido en el artículo 71 del presente Convenio o, en su caso, en el anexo IV.
Disposición final cuarta. Modificación del texto convencional.
Asimismo, se faculta a la Comisión Paritaria para realizar cualquier tipo de adaptación del presente texto convencional a las modificaciones legales que, en cualquier aspecto, pudieran surgir.
Disposición final quinta. Trabajadores de E.T.T.
Disposición final sexta. Lenguaje no sexista.
Disposición final séptima. Plan de Igualdad.
Las empresas que tengan más de 250 trabajadores, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral y con el alcance y contenido establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
a) Director.–Es el encargado por el titular del Centro de dirigir, orientar y supervisar las actividades educativas en todos sus aspectos y otras que le sean encomendadas.
b) Subdirector.–Es el encargado de auxiliar y, en caso necesario, sustituir al Director en sus funciones.
c) Jefe de Estudios.–Es quien, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la Legislación, está encargado de la coordinación, cumplimiento de horarios, orden y disciplina de alumnos y profesores del Centro.
d) Jefe de departamento.–Es el profesor que en los centros, cuya modalidad de enseñanza así lo exige, dirige y coordina la investigación, programación y enseñanzas de las disciplinas que correspondan en su departamento.
e) Profesor Titular.–Es el que, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la Legislación, ejerce su actividad educativa para el adecuado desarrollo de los programas, dentro del marco pedagógico y didáctico establecido por el Centro, de acuerdo con la legislación vigente.
f) Educador de infantil.–Es el profesional que, reuniendo la titulación y/o capacidad exigidas por la ley, ejerce su actividad en el nivel de educación infantil del centro, favoreciendo la formación integral de los alumnos.
g) Profesor adjunto, ayudante o auxiliar.–Es el profesor que, designado por el Centro, colabora con el Profesor titular en el desarrollo de los programas, bajo las directrices y orientación del profesor titular.
h) Instructor.–Es quien auxilia al Profesor en aquellas enseñanzas que comprenda materias no incluidas en los programas oficiales.
a) Personal titulado.–Es el que, con contrato de trabajo ejerce una función especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en los Centros.
b) Otro personal:
Vigilante.–Es quien con la preparación adecuada colabora en la formación integral de los alumnos y cuida del orden e instalaciones.
a) Jefe de Administración o Secretaría.–Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la secretaría del Centro, de la que responderá ante el titular del mismo.
b) Jefe de Negociado.–Es quien, a las órdenes del Jefe de Administración y/o Secretaria, se encarga de dirigir una Sección o Departamento Administrativo.
c) Oficial.–Es quien ejerce funciones burocráticas contables o de gestión que exijan iniciativa y responsabilidad.
d) Auxiliar o telefonista.–Comprende esta categoría al empleado que realiza funciones administrativas, burocráticas o de biblioteca bajo la dirección de su inmediato superior, atiende los teléfonos, recepción y demás servicios del Centro.
e) Aprendiz /Aspirante.–Es el trabajador que se halla en el primer grado de una profesión antes de pasar a oficial.
a) Conserje.–Es quien atiende las necesidades del Centro y recepción de visitas y procura la conservación de las distintas dependencias del Centro, organizando el servicio de ordenanzas y personal auxiliar.
b) Gobernante.–Es quien tiene a su cuidado la coordinación del personal de limpieza, cocina y comedor si no existieran Jefes de los mismos, distribuyendo el servicio para la mejor atención de las dependencias del Centro, responsabilizándose, si procede, del menaje, llaves, lencería, utensilios y material doméstico diverso.
c) Jefe de Cocina.–Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la condimentación de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones-.
d) Oficial.–Es quien, poseyendo la práctica de los oficios correspondientes los ejerce con gran perfección, realizando trabajos generales e incluso los que suponen especial empeño y delicadeza.
e) Cocinero.–Es el encargado de la preparación de alimentos, responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.
f) Celador.–Es quien tiene a su cargo el cuidado del orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservación de las instalaciones del Centro. Atiende igualmente la vigilancia y entretenimiento de los alumnos, en los actos que no sean docentes reglados.
g) Portero y ordenanza.–Es quien realiza las siguientes tareas:
h) Conductor.–Es el que, provisto del permiso de conducir de correspondiente clase, se le encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento.
i) Ayudante de Cocina.–Es quien, a las órdenes del cocinero, le ayuda en sus funciones.
j) Empleado de Servicios Generales. Es quien realiza una o varias de las siguientes funciones:
k) Pinche.–Es el personal que auxilia en la limpieza y aseo tanto de la cocina y el comedor como de las restantes dependencias del centro.
l) Botones.–Personal que realiza recados, reparto y otros trabajos que no requieren iniciativa ni responsabilidad.
Plus Transpo
25.420,08
25.283,41
15.153,67
15.020,10
24.817,81
24.486,89
17.822,44
16.347,32
2.º ciclo ESO/Bachillerato
28.135,79
27.500,75
27.323,75
26.635,63
22.896,41
21.714,50
19.775,39
25.623,19
25.319,60
25.014,70
18.158,77
16.246,96
27.564,34
26.945,76
26.792,37
26.112,75
22.464,95
19.402,90
Plus Transpo.
20.270,70
12.402,16
15.635,18
14.399,75
11.015,41
13.175,58
11.932,98
11.445,22
25.674,28
25.536,25
22.041,19
15.305,21
15.170,31
24.731,76
18.000,66
16.510,79
2.º ciclo ESO / Bachillerato
28.417,14
27.775,76
27.596,99
26.901,99
23.125,37
21.931,65
21.583,76
19.973,14
26.190,60
25.572,80
Prof. Titular,Jefe de Taller o Lab.
21.906,21
18.340,36
16.409,42
27.839,98
27.215,22
27.060,30
26.373,88
22.689,60
21.177,68
19.596,93
21.480,51
20.473,41
15.791,53
14.543,74
11.152,09
13.307,34
12.052,31
11.559,68
Tablas salariales de los centros que estaban regulados por el anexo IV del VII Convenio Colectivo de la Enseñanza Privada no Concertada
A los centros y trabajadores acogidos a este Anexo no les serán de aplicación los artículos 56, 67, 69, 70 y 71, ni el Anexo III del presente convenio.
Tablas salariales 2010 (14 pagas)
C.P.P./Cargo
25.703,76
25.409,95
25.044,25
24.681,18
17.883,67
16.446,38
29.178,58
27.479,88
23.245,97
22.067,17
20.135,11
Complemento de Bachillerato: Complemento de 99,81€ para el profesor con jornada completa en este nivel en cada una de las 14 pagas.
26.641,09
25.636,88
21.993,75
Prof.Agreg., Adjunto, Ayudante o Auxil.
18.913,82
16.968,87
28.391,51
26.826,77
22.805,44
Personal titulado: El salario de este Personal se equiparará al del Profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo.
16.549,88
13.381,59
11.765,95
9.552,38
14.003,23
Tablas salariales 2011 (14 pagas)
25.664,04
24.927,99
18.062,51
16.610,84
29.470,36
28.744,03
27.754,67
23.478,43
1.508,17
20.336,46
Complemento de Bachillerato: Complemento de 100,80 para el profesor con jornada completa en este nivel en cada una de las 14 pagas.
26.566,42
26.230,63
25.893,25
22.213,69
19.102,96
17.138,56
28.675,42
27.787,11
23.033,49
21.683,26
16.715,38
14.145,58
13.515,41
11.883,61
9.672,64
14.143,27
12.902,86
12.393,12
9.495,14
Vigencia desde el 27 de mayo de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013.
publicando nuevo convenio: Resolución de 2 de julio de 2018 (Ref. BOE-A-2018-9681).
publicando la revisión salarial: Resolución de 27 de enero de 2014 (Ref. BOE-A-2014-1318).