Source: https://www.prawo.egospodarka.pl/33551,Obowiazki-pracodawcy-konsekwencje-naruszenia,1,34,3.html
Timestamp: 2020-08-07 16:03:09+00:00
Document Index: 73827336

Matched Legal Cases: ['art. 94', 'art. 129', 'art. 14', 'art. 111', 'art. 176', 'art. 202']

Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
Pracodawca zatrudniający pracowników ma do spełnienia szereg obowiązków, które niekiedy celowo, a czasami nieumyślnie są przez niego naruszane. Niestety każde poważniejsze uchybienie wobec zatrudnionego może skończyć się obciążeniem firmy karą grzywny lub rozwiązaniem umowy przez pracownika bez wypowiedzenia.
Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały wymienione w przepisach Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 94 K. p. pracodawca jest obowiązany w szczególności:
Wymieniona powyżej lista obowiązków pracodawcy wobec pracownika nie została jednoznacznie zdefiniowana, a dodatkowo nie stanowi ona zamkniętego wyliczenia. W przepisach K. p. można znaleźć jeszcze inne obowiązki lub ich skonkretyzowanie np.:
przestrzeganie przepisów o czasie pracy (art. 129, 151 K. p.);
coroczne udzielanie urlopów wypoczynkowych (art. 14, 152 K. p.);
poszanowanie godności osobistej pracowników (art. 111 K. p.);
przestrzeganie zasad ochrony pracy kobiet (art. 176, 177 K. p.) i pracowników młodocianych (art. 202, 204 K. p.) i inne.
Więcej na ten temat: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy