Source: https://legislacionlaboralperuana.wordpress.com/type/link/
Timestamp: 2018-06-22 01:45:33
Document Index: 343619168

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 49', 'artículo 73', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 4', 'artículo 3', 'artículo 63', 'artículo 4', 'artículo 7', 'artículo 25', 'artículo 11', 'artículo 7']

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Desde que inicié a laborar en mi empresa, hace más de un año, no he celebrado
ningún contrato. Ahora la empresa me quiere obligar a firmar uno.
¿Debo firmarlo?
No esta obligado .
Si no firmó un contrato al iniciar la relación laboral, se entiende que cuenta con un
contrato de trabajo a tiempo indeterminado celebrado de manera verbal
En esencia todo contrato es verbal salvo los casos que las normas precisan que necesariamente deben ser escritos como los contratos sujetos a modalidad ( a plazo fijo).
Al haber transcurrido ya un año , el periodo de prueba se ha cumplido ( en esencia 03 primeros meses ) , por lo cual dicho trabajador ya adquirió la protección legal contra el despido .
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 4
Lic, Ricardo Candela Casas
Manual Contratos laborales 2018
Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas.
Publicado en junio 21, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Trabajador que no ha firmado contrato desde hace un año	| Deja un comentario
¿ Existe la posibilidad que un trabajador que atiende a un familiar con alzheimer obtenga de su empleador los permisos remunerados que requiera?
Por la ley Nro 30795 ( pulicado el diario Oficial el Peruano 18/06/2018) , se ha establecido que el trabajador podra solicitar y recibir, de común acuerdo con su empleador, las facilidades laborales extraordinarias que le permitan atender situaciones vinculadas con la evaluación y atención impostergable del paciente.
¿ Eso que significa?
La existencia la posibilidad de un permiso pagado para poder dedicar un tiempo determinado de la jornada laboral en la atención de su familiar.
Así como está
redactado de entender que si no existe acuerdo mutuo entre las partes, dicho
permiso no se aplicara y no habrá sanción por dicha situación.
¿Esta vigente esa disposición?
La ley entra en vigencia el 19 de Junio del 2018
Sin embargo falta publicar su reglamento para que pueda aplicarse dicha posibilidad del permiso pagado.
¿ Y cuando se publicara el reglamento?
El Poder Ejecutivo aprueba el reglamento de la Ley, dentro del plazo de 90 días calendario, contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley.
Es decir se tiene plazo hasta el 16 de Setiembre 2018
Esperemos el reglamento para definir las diversas posibilidades en la aplicación de este nuevo permiso laboral.
LEY Nº 30795
LEY PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LA ENFERMEDAD DE ALZHEIMER Y OTRAS DEMENCIAS
La presente ley tiene por objeto establecer un marco legal para la protección integral del paciente con enfermedad de Alzheimer y otras demencias. Para el efecto, la ley considera medidas para la prevención, la evaluación, el diagnóstico y la promoción de un sistema de atención integral de salud, servicios sociales e investigación básica, que permita afrontar el tratamiento de las personas que padecen dichas enfermedades.
Además de las disposiciones contenidas en la Ley 26842, Ley General de Salud, y en la Ley 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud, se reconocen los siguientes principios:
Artículo 3. Política pública
El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Salud en su calidad de órgano rector, formula, implementa, ejecuta y evalúa el cumplimiento de la política pública para la atención integral de los pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias, la misma que debe materializarse en un marco operativo.
Artículo 4. Coordinación y articulación de políticas sectoriales
Artículo 5. Corresponsabilidad
Corresponde al Estado la implementación de la presente ley. Para el efecto, los gobiernos regionales, en el marco de lo establecido en el inciso a) del artículo 49 de la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales; y los gobiernos locales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 73 de la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, en forma mancomunada brindan protección social integral a los pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias.
Artículo 6. Cooperación internacional
El Estado, a través de los tres niveles de gobierno, y las organizaciones del sector privado oficialmente reconocidas, canalizan la cooperación internacional dirigida a los pacientes con la enfermedad de Alzheimer y otras demencias, de conformidad con el Decreto Legislativo 719, Ley de Cooperación Técnica Internacional. Dicha cooperación prioriza la transferencia e intercambio de recursos, bienes, servicios, conocimientos científicos y tecnológicos y buenas prácticas, que posibiliten el desarrollo de proyectos estratégicos con otros estados.
Artículo 7. Derechos de los pacientes
Los pacientes con la enfermedad de Alzheimer y otras demencias gozan de los derechos que contempla la Ley 26842, Ley General de Salud, modificada por la Ley 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud. Adicionalmente, tienen derecho a:
Artículo 8. Derechos de los familiares directos y cuidadores a cargo de la atención de los pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias
Los familiares directos y cuidadores a cargo de la atención de los pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias tienen derecho a:
a) Recibir información especializada, preventiva y sobre los cuidados de los pacientes, en el establecimiento de salud en el que se atiende la persona con enfermedad de Alzheimer y otras demencias, sea el establecimiento público o privado.
Artículo 9. Responsabilidades del Estado
Artículo 10. Infracciones administrativas
Constituyen infracciones administrativas el incumplimiento de las obligaciones contenidas en la presente ley. El reglamento de la Ley contiene la tipificación de la infracción y la aplicación de las sanciones previstas en el Capítulo II del Título VI de la Ley 26842, Ley General de Salud, en lo que resulte aplicable.
En todo lo no contemplado se aplican supletoriamente las disposiciones del procedimiento sancionador regulado en la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Artículo 11. Concientización pública
Las autoridades de salud son responsables de implementar programas y estrategias de difusión, concientización pública y participación ciudadana, a fin de difundir, educar y crear conciencia sobre la enfermedad de Alzheimer y otras demencias, desde el punto de vista de sus principales manifestaciones y enfocándose principalmente en el tratamiento integral al paciente.
Artículo 12. Protección de la salud
Las personas que al momento del diagnóstico de la enfermedad de Alzheimer y otras demencias no cuenten con afiliación a un plan de aseguramiento en salud en alguna Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS), serán atendidas, de forma inmediata y efectiva, en una Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPRESS) pública a cargo del Ministerio de Salud, hasta que se defina la afiliación al plan de aseguramiento definitiva.
Artículo 13. Registro Nacional de Pacientes con Enfermedad de Alzheimer y Otras Demencias
El Ministerio de Salud implementa y actualiza el Registro Nacional de Pacientes con Enfermedad de Alzheimer y Otras Demencias para generar el sistema de información sobre este tipo de enfermedades, que proporcione un mayor conocimiento respecto de la incidencia, prevalencia y mortalidad en cada área geográfica y permita identificar recursos sanitarios, sociales y científicos que se requieran.
El registro se construye a partir de la información de atenciones médicas realizadas en las IPRESS, siendo responsabilidad del Ministerio de Salud su conducción y actualización periódica, conforme a las disposiciones que señale el reglamento.
SEGUNDA. Declaración de interés nacional y preferente atención
Declárase de interés nacional y preferente atención la implementación integral de las disposiciones contenidas en la presente ley, así como la dotación de los recursos presupuestales necesarios, los cuales se incorporarán en las leyes anuales de presupuesto del sector público, de acuerdo a los parámetros y necesidades que determine el Ministerio de Salud.
TERCERA. Derogación
Derógase la Ley 30020, Ley que crea el Plan Nacional para la Enfermedad de Alzheimer y Otras Demencias.
Quedan subsistentes y se mantienen vigentes las medidas administrativas y las disposiciones normativas dictadas al amparo de la Ley 30020, Ley que crea el Plan Nacional para la Enfermedad de Alzheimer y Otras Demencias.
Publicado en junio 20, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Permiso laboral por Atención de familiar con Alzheimer y otras demencias	| Deja un comentario
Caso Nro. 01 =============
María labora en American Express , tiene cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m.
Al regresar de la cita , le entrega a su jefe la constancia de atención.
La empresa tiene como política de recursos humanos reconocer como tiempo laborado el empleado por acudir a dicha cita , pero solo por 03 horas.
María empleo 02 horas , por lo cual se le reconocerá como tiempo laborado y no sufrirá descuento en su remuneración.
Caso Nro. 02 ===========
Pedro labora en Textil Camaleón , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m.
La empresa tiene como política interna hacer que el trabajador recupere el tiempo empleado en dicha cita con trabajo adicional .
Pedro empleo 02 horas , por lo cual deberá recuperar el tiempo de ausencia .
Su Jefe le programara los días en los cuales deberá pagar dicho periodo de tiempo.
La aceptación de dicha programación motivara que Pedro no sufra descuento en su remuneración.
Caso Nro. 03 ==========
Gustavo laboral en Materiales industriales , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m.
La empresa tiene como política interna no reconocer el tiempo no laborado por asistir a dicha cita.
La entrega de la constancia de atención es solo para evitar que si jefe no lo deje ingresar a laborar.
Gustavo empleo 02 horas , por lo cual perderá en su remuneración el equivalente a ese tiempo mas el pago reducido de su descanso semanal obligatorio.
Estas situaciones no son ilegales .
Es parte de la realidad laboral vigente.
El tiempo empleado en asistir a una cita medica , sea en el EsSalud o en alguna clínica o posta medica , no tiene legislación vigente que determine su forma de proceder en cuanto al tiempo empleado por el trabajador.
Por lo cual , el proceder parte de :
a.- Un acuerdo entre el empleador y el trabajador
b.- Un convenio Colectivo.
c.- Decisión del empleador.
¿ Y en su empresa como se procede en estos casos?
Manual tratamiento de los descansos médicos y permisos por atención medica en la empresa
Reune en un solo documento :
a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa
Modelo de procedimiento interno
b.- Tratamiento de los permisos por atención medica
Modelos de procedimientos internos
Publicado en junio 20, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado ¿ Se debe compensar el tiempo de permiso por cita medica?	| Deja un comentario
Solo debe elegir el tipo de documento , en este caso su Documento de identidad Nacional
Ingrese ahora su numero de DNI
Ahora ingrese el codigo de la imagen .
Finalmente pulse Consultar
El resultado le indicara si esta o no inscrito en el EsSalud
Facil….
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Publicado en junio 18, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado ¿ Como se si estoy afiliado al EsSalud?	| Deja un comentario
Norma : R.M. Nº 156-2018-TR.Sumilla : Aprueban el “Boletín Informativoen Seguridad Social en Salud
Publicado : 14/06/2018
¿ Como se origina este Boletin informativo?
Mediante Resolución Ministerial Nº 181-2017-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforma un grupo de trabajo multisectorial denominado “Mesa Técnica de Cultura en Seguridad Social”, a efectos de desarrollar una estrategia intersectorial de promoción de la cultura en seguridad social
¿ Y … ?
En el marco de las actividades desarrolladas por el citado grupo de trabajo, se evidenció la existencia de gran desconocimiento y una mala percepción de los afiliados respecto de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social en salud
Ante ello, se acordó la elaboración de un “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud” que proporcione información útil sobre los derechos y obligaciones de los afiliados al régimen contributivo y semicontributivo de la seguridad social en salud, y, que detalle las características de las prestaciones otorgadas
¿ Entonces antes no existía?
¿ Es una obligación del empleador entregar dicho boletin informativo de Seguridad Social en Salud ?
No es un obligación lega , sancionable como infracción laboral.
Reciba en su correo personal novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible.¿ Como me convierto en seguidor del blog Legislación laboral Peruana ?
Texto RM. 156-2018-TR
VISTOS: El Informe N° 062-2018-MTPE/2/14.4 de la Dirección de Seguridad Social, el Oficio N° 1633-2018- MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe N° 1140-2018-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
Que, el artículo 9 de la Constitución Política del Perú indica que el Estado es el responsable de facilitar a todas las personas el acceso equitativo a los servicios de salud, mientras que el artículo 10 de la Norma Fundamental señala que el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de todas las personas a la seguridad social para su protección frente a contingencias y para la elevación de su calidad de vida;
Que, de conformidad con lo señalado en el numeral 1) del artículo 4 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 020-2014-SA, el Estado peruano busca garantizar la protección de la salud para todas las personas residentes en su territorio a través del aseguramiento universal en salud;
Que, el artículo 3 de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, indica que el Estado determina que los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia, los pensionistas que reciben pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia, y los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial, son afiliados al régimen contributivo de la seguridad social en salud;
Que, en virtud del artículo 63 del Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, el Estado precisa que los trabajadores de la microempresa son afiliados al régimen semicontributivo del Seguro Integral de Salud, mientras que los trabajadores de la pequeña empresa son afiliados al régimen contributivo de la seguridad social en salud;
Que, según lo señalado en el artículo 4 y en el numeral 7.10) del artículo 7 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, esta entidad tiene a la seguridad social como una de sus áreas programáticas de acción y, además, tiene entre sus funciones exclusivas el promover y ejercer la coordinación en materia de seguridad social;
Que, en virtud de las competencias antes señaladas, mediante Resolución Ministerial Nº 181-2017-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforma un grupo de trabajo multisectorial denominado “Mesa Técnica de Cultura en Seguridad Social”, a efectos de desarrollar una estrategia intersectorial de promoción de la cultura en seguridad social y, de esa manera, generar un mayor conocimiento de la seguridad social en los diferentes sectores de la población;
Que, en el marco de las actividades desarrolladas por el citado grupo de trabajo, se evidenció la existencia de gran desconocimiento y una mala percepción de los afiliados respecto de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social en salud;
Que, ante ello, se acordó la elaboración de un “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud” que proporcione información útil sobre los derechos y obligaciones de los afiliados al régimen contributivo y semicontributivo de la seguridad social en salud, y, que detalle las características de las prestaciones otorgadas;
Que, por lo tanto, es necesario emitir el acto de administración interna que apruebe el “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud”, documento que servirá como herramienta para fomentar el conocimiento de las particularidades del sistema de seguridad social en salud;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el literal d) del artículo 7 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR;
Aprobar el “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud” que contiene información sobre las características del sistema de seguridad social en salud; el mismo que, como anexo, forma parte integrante de la presente resolución ministerial.
Disponer que los empleadores faciliten a sus trabajadores la información contenida en el “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud” aprobado mediante la presente resolución ministerial.
Disponer la publicación de la presente resolución ministerial y su anexo en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
Publicado en junio 14, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Aprueban el “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud"	| Deja un comentario
“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Junio 2018
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Periodo Enero a Diciembre 2018
Manual ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas?
Tiene personal que acostumbra llegar tarde a su trabajo
Prácticamente ellos tienen su propio horario de ingreso
En muchas ocasiones lo único recomendable es cesar a esas personas.
Pero ¿ Como se hace eso , evitando posibles reclamos ?
Entrega de gratificación extraordinaria
1.- Sustento legal
2.- Modelo convenio escrito
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta quincena:
1.-Nuevo boletín informativo pensiones
2.- Pago deudas con EsSalud
3.- Amplian vigencia del REPRO-AFP
Pagos sin prestación de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria
3.- Otros casos
El reemplazo de trabajadores (huelguistas por no huelguistas) durante la huelga (esquirolaje interno) ¿Constituye una acto que impide el libre ejercicio del derecho de huelga?
Personas excluidas del derecho a sindicalizarse
¿Quiénes no pueden formar parte de una organización sindical?
“Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos.
El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
Un comedor en el trabajo
¿Es obligatorio contar con un comedor en el centro de trabajo?
Prescripción en lo laboral
¿Cuáles son las causas que permiten la interrupción de la prescripción extintiva en lo laboral?
Elección sistema pensionario
Boletín informativo sistemas pensionario
Modifican contenido
Deudas con el EsSalud
Acuerdo Consejo Directivo EsSalud
Deudas en aportes pensionarios
Régimen de Reprogramación de Aportes al Fondo de Pensiones (REPRO-AFP)
Modifican las Normas Complementarias y Procedimiento Operativos
Derecho del trabajador afiliado al SCTR a ser indemnizado
Requisitos para su configuración
¿Qué requisitos debe reunir la falta grave para ser considerada como válida?
Simple provisión de personal
3.- Caso práctico.
Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales
¿Cómo afecta el goce de un descanso medico en el pago de la CTS, gratificación, participación en las utilidades y vacaciones?
Hora lactancia materna
Lugar destinado para dicho fin
¿La empresa puede destinar un área de sus instalaciones para que la madre trabajadora pueda dar de lactar a su menor hijo?
Entrega de reglamento interno de trabajo
¿El reglamento interno de trabajo debe ser entregado necesariamente al trabajador en documento físico?
Hijos no reconocidos por el trabajador
¿Se puede demandar alimentos si mi hijo no está reconocido?
San Pedro y San Pablo:29 de Junio
Jurisprudencia laboral fácil
Límites al poder directriz del empleador
¿El ejercicio del Poder directivo del empleador tiene limites?
¿Cuáles son las razones de ese razonamiento?
Legislación laboral en cuadros
Comparación beneficios entre tipos de contrato de trabajo
1.- Indeterminado
2.- Plazo fijo
3.- Tiempo Parcial
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