Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%20107,%20237
Timestamp: 2019-07-15 23:23:35
Document Index: 157357764

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 625', '§ 15', '§ 15', '§ 14', '§ 15', '§ 17', '§ 625', '§ 14', '§ 625', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 623', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 625', '§ 625', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 625', '§ 15', '§ 15', '§ 14', '§ 14', '§ 14']

BAG, 03.09.2003 - 7 AZR 106/03 - dejure.org
BAG, 03.09.2003 - 7 AZR 106/03
https://dejure.org/2003,697
BAG, 03.09.2003 - 7 AZR 106/03 (https://dejure.org/2003,697)
BAG, Entscheidung vom 03.09.2003 - 7 AZR 106/03 (https://dejure.org/2003,697)
BAG, Entscheidung vom 03. September 2003 - 7 AZR 106/03 (https://dejure.org/2003,697)
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Befristete Arbeitszeiterhöhung - Schriftform
Beendigung der Erhöhung der Arbeitszeit aufgrund Befristung des Arbeitsvertrages - Konkludente Annahme des Angebots auf verlängerte Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer - Geltung des Schriftformerfordernis nach § 14 Abs. 4 Teilzeitgesetz und Befristungsgesetz (TzBfG) für Nebenabreden des Vertrages - Europäische Richtlinie zu befristeten Arbeitsverträgen (Richtlinie des Rates 1999/70/EG) unter dem Aspekt des Schriftformerfordernisses für Nebenabreden eines Arbeitsvertrages - Abgrenzung des Anwendungsbereichs für § 625 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) und § 15 Abs. 5 TzBfG - Voraussetzungen für eine dauerhafte Arbeitszeitverlängerung nach § 15 Abs. 5 TzBfG
TzBfG § 14 Abs. 4 § 15 Abs. 5 § 17; BGB § 625
nomos.de , S. 56 (Kurzinformation)
§§ 14, 15, 17 TzBfG; § 625 BGB
Keine Schriftform für Vereinbarung einer befristeten Arbeitszeiterhöhung
Arbeitsrecht - Befristigte Arbeitszeiterhöhung - nur schriftlich?
Arbeitsrecht: Wenn die Halbtagskraft befristet Vollzeit arbeitet
Befristete Arbeitszeiterhöhung schriftlich?
Zusammenfassung von "Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 3.9.2003, 7 AZR 106/03" von RAin Regine Windirsch, FAin ArbR u. SozialR, original erschienen in: AiB 2004, 705 - 707.
ArbG Berlin, 20.02.2002 - 35 Ca 20296/01
LAG Berlin, 06.08.2002 - 5 Sa 704/02
BAGE 107, 237
NJW 2004, 1126
MDR 2004, 456
NZA 2004, 255
BB 2004, 498
DB 2004, 490
Dadurch soll unnötiger Streit über das Vorliegen und den Inhalt einer Befristungsabrede vermieden werden (BAG 26. Juli 2006 - 7 AZR 514/05 - Rn. 16, BAGE 119, 149; 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - zu B I 4 a aa der Gründe, BAGE 113, 75; 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - zu 2 b der Gründe, BAGE 107, 237) .
Nach der ständigen Rechtsprechung des Senats hat das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG nicht nur eine Klarstellungs- und Beweisfunktion, sondern auch eine Warnfunktion (vgl. BAG 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - zu 2 b der Gründe, BAGE 107, 237; 23. Juni 2004 - 7 AZR 636/03 - zu II 2 a der Gründe; 26. Juli 2006 - 7 AZR 514/05 - Rn. 16, BAGE 119, 149) .
Es soll unnötiger Streit über das Vorliegen und den Inhalt einer Befristungsabrede vermieden werden (BAG 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - zu 2 b der Gründe, BAGE 107, 237; 26. Juli 2006 - 7 AZR 514/05 - Rn. 16, BAGE 119, 149; 26. Juli 2006 - 7 AZR 494/05 - Rn. 19) .
Dadurch soll unnötiger Streit der Parteien über das Vorliegen und den Inhalt einer Befristung vermieden werden (BT-Drucks. 14/626 S. 11; BAG 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - AP TzBfG § 14 Nr. 4 = EzA TzBfG § 14 Nr. 4,auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen, zu 2 b der Gründe).
Dadurch soll unnötiger Streit der Parteien über das Vorliegen und den Inhalt einer Befristung vermieden werden (BT-Drucks. 14/626 S. 11 zu § 623 BGB in der bis zum 31. Dezember 2000 geltenden Fassung; BAG 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - AP TzBfG § 14 Nr. 4 = EzA TzBfG § 14 Nr. 4, zu 2 b der Gründe).
Die Regelung beruht auf der Erwägung, die Fortsetzung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers sei im Regelfall der Ausdruck eines stillschweigenden Willens der Parteien zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses (BAG 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 -BAGE 107, 237 = AP TzBfG § 14 Nr. 4 = EzA TzBfG § 14 Nr. 4, zu 4 a der Gründe; vgl. zu § 625 BGB: 1. Dezember 1960 - 3 AZR 588/58 - AP BGB § 625 Nr. 1; 13. August 1987 - 2 AZR 122/87 -, zu B I der Gründe; 18. September 1991 - 7 AZR 364/90 -, zu I 1 der Gründe).
Die Regelung beruht auf der Erwägung, die Fortsetzung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers sei im Regelfall der Ausdruck eines stillschweigenden Willens der Parteien zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses (BAG 11. Juli 2007 - 7 AZR 501/06 - Rn. 23; 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - zu 4 a der Gründe, BAGE 107, 237) .
Dadurch soll unnötiger Streit über das Vorliegen und den Inhalt einer Befristungsabrede vermieden werden (BAG 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - BAGE 107, 237 = AP TzBfG § 14 Nr. 4 = EzA TzBfG § 14 Nr. 4, zu 2 b der Gründe).
BAG, 23.06.2004 - 7 AZR 636/03
Befristetes Probearbeitsverhältnis - Schriftform
Die nach § 14 Abs. 4 TzBfG bezweckte Klarstellungs-, Beweis- und Warnfunktion erstreckt sich allein auf die vereinbarte Befristung, nicht aber auf den Befristungsgrund und den übrigen Inhalt des Arbeitsvertrags (BAG 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - AP TzBfG § 14 Nr. 4 = EzA TzBfG § 14 Nr. 4, zu 2 b der Gründe).
Beide Bestimmungen setzen jedoch voraus, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund eines bestimmten Beendigungstatbestands als Ganzes sein Ende gefunden hat (BAG 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - zu 4 a der Gründe, BAGE 107, 237) .
Die Regelungen in § 625 BGB und § 15 Abs. 5 TzBfG beruhen auf der Erwägung, die weitere Erbringung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers sei im Regelfall der Ausdruck eines stillschweigenden Willens der Parteien zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses (BAG 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - zu 4 a der Gründe, BAGE 107, 237;… vgl. zuletzt zu § 15 Abs. 5 TzBfG BAG 28. September 2016 - 7 AZR 377/14 - Rn. 30 mwN) .
Das in § 14 Abs. 4 TzBfG normierte Schriftformgebot findet auf die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen keine Anwendung (…BAG 18. Juni 2008 - 7 AZR 245/07 - Rn. 35; 3. September 2003 - 7 AZR 106/03 - zu 2 der Gründe, BAGE 107, 237 = AP TzBfG § 14 Nr. 4 = EzA TzBfG § 14 Nr. 4).
BAG, 28.09.2016 - 7 AZR 377/14
Befristung - Leiharbeitnehmer - Fortsetzung der Tätigkeit im Entleiherbetrieb …
BAG, 18.10.2006 - 7 AZR 749/05
BAG, 26.07.2006 - 7 AZR 515/05
LAG München, 13.03.2014 - 2 Sa 807/13
BAG, 14.01.2004 - 7 AZR 342/03
Befristete Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit - Sachgrunderfordernis
BAG, 18.10.2006 - 7 AZR 751/05
BAG, 18.10.2006 - 7 AZR 750/05
LAG Schleswig-Holstein, 27.09.2012 - 5 Sa 154/12
LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2010 - 7 Ta 2656/09
Arbeitsrechtsweg für Streit um Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge …
LAG Berlin-Brandenburg, 15.12.2015 - 7 Sa 1586/15
Befristetes Arbeitsverhältnis - Fristablauf - Dienstplan
ArbG Trier, 10.06.2015 - 5 Ca 219/14
Plangemäße Weiterbeschäftigung eines bis zum Beginn der Sommerferien befristeten …