Source: https://www.prawo-pracy.pl/pierwsza_praca_a_wymiar_urlopu-p-966.html
Timestamp: 2018-07-21 13:24:59+00:00
Document Index: 63000340

Matched Legal Cases: ['art. 153', 'art. 154', 'art. 154', 'art. 154', 'Art. 1553', 'art. 1542']

Pierwsza praca a wymiar urlopu
Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-10-25
Pracuję na pół etatu. Pierwszą umowę dostałam na okres próbny od 10 kwietnia br. do 30 czerwca br. Następnie otrzymałam umowę od 1 lipca – na dwa lata. Jest to moja pierwsza praca. Jak mam obliczyć należny mi urlop?
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego przepracowanego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 K.p.).
Pracownik podejmujący pierwszą pracę, co do zasady, korzysta z urlopu w 20-dniowym wymiarze (art. 154 § 1 pkt 1 K.p.), a więc pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do urlopu w wymiarze ~1,67 dnia urlopu za każdy pełny, przepracowany miesiąc.
Jednocześnie wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wielkości jego etatu, biorąc za podstawę pełny, przysługujący mu roczny wymiar urlopu. Wynika tak z art. 154 § 2 K.p., zgodnie z którym wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w art. 154 § 1, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Oznacza to, że w przypadku pełnego etatu obliczeń dokonuje się w oparciu o 20 dni lub przy ponad 10-letnim stażu – o 26 dni, zaś w przypadku np. połowy etatu roczny wymiar wynosi 10 lub odpowiednio 13 dni.
Pracownik, który podjął pierwszą pracę 10 kwietnia br. prawo do urlopu nabywa po pierwszym miesiącu pracy, czyli 9 maja br., a to oznacza, że do końca roku będzie mu przysługiwał urlop za 8 pełnych miesięcy. Do 31 grudnia br. pracownik ten nabędzie więc prawo do łącznie 6,67 dni urlopu.
Wynika tak z poniższego wyliczenia:
10 dni (przy połowie etatu) / 12 miesięcy x 8 miesięcy = 6,67 dni.
Wymiar urlopu w pierwszym roku pracy nie podlega zaokrągleniu w związku z brakiem odpowiedniej ku temu podstawy prawnej. Art. 1553 K.p., określający zasady zaokrąglania urlopu, nie odwołuje się bowiem do przepisów dotyczących urlopu w pierwszym roku pracy.
Jednakże, ponieważ udzielenie urlopu w takim wymiarze bardzo często jest skomplikowane, wielu pracodawców stosuje zaokrąglenia na korzyść pracownika i udziela urlopu w pełnych dniach.
Ponieważ dzień urlopu zgodnie z art. 1542 § 2 K.p. odpowiada 8 godzinom pracy, otrzymaną liczbę dni należy pomnożyć przez 8 godzin, gdyż pracownikowi niepełnoetatowemu urlopu udziela się w godzinach:
6,67 dni × 8 godz. = 53,36 godzin
Pracownik prawo do kolejnego urlopu, już w pełnym wymiarze, nabędzie w dniu 1 stycznia kolejnego roku, jeśli pozostanie w tym dniu w stosunku pracy.
Obecnie mam 20 dni urlopu. Ukończyłem liceum ogólnokształcące, następnie odbyłem staż (pół roku) i przygotowanie zawodowe (też pół roku). Później pracowałem już na pełny etat i w grudniu minie pięć lat od rozpoczęcia mojej pracy. Czy staż i przygotowanie zawodowe należy uwzględnić przy obliczaniu wymiaru urlopu? Czy w grudniu dostanę dodatkowo 6 dni urlopu? Według moich obliczeń: 4 + 0,5 + 0,5 + 5 = 10. Czy ww. równanie jest poprawne?
Jestem w drugiej ciąży. Pracuję na umowę i przysługuje mi zasiłek macierzyński. Chciałabym jednak dobrowolnie z niego zrezygnować, by móc pobierać świadczenia z Norwegii, gdzie jest zatrudniony mój mąż. Czy to możliwe? A może mogę iść na urlop wychowawczy (na starsze dziecko) po porodzie? Czy też konieczne jest rozwiązanie umowy?