Source: http://docplayer.se/41605-Ett-battre-skydd-for-foretagshemligheter-torbjorn-malm-justitiedepartementet-lagradsremissens-huvudsakliga-innehall.html
Timestamp: 2016-12-04 14:43:28+00:00
Document Index: 22140951

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

⭐Ett bättre skydd för företagshemligheter. Torbjörn Malm (Justitiedepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll
Ett bättre skydd för företagshemligheter. Torbjörn Malm (Justitiedepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll
Download "Ett bättre skydd för företagshemligheter. Torbjörn Malm (Justitiedepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll"
1 Lagrådsremiss Ett bättre skydd för företagshemligheter Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 12 december 2013 Beatrice Ask Torbjörn Malm (Justitiedepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll I lagrådsremissen föreslås att lagen om skydd för företagshemligheter kompletteras med en ny bestämmelse om straff för olovligt utnyttjande eller röjande av företagshemlighet. Reglerna om skadestånd anpassas till detta. Ändringarna ska stärka skyddet mot att företagshemligheter sprids och används illojalt av anställda och andra personer som deltar i näringsidkarens verksamhet. Samtidigt tydliggörs enligt förslaget att skyddet för företagshemligheter inte hindrar anställda och andra att avslöja brott eller andra allvarliga missförhållanden i verksamheten. Regeringen föreslår att det i lagen uttryckligen anges att information om sådana förhållanden aldrig är en företagshemlighet. I lagrådsremissen föreslås även en skärpning i straffskalan för företagsspioneri. Förslagen är ett led i regeringens arbete för att skapa bättre förutsättningar för innovationer och kunskapsintensivt företagande. Ett tydligt och enhetligt skydd för företagshemligheter är viktigt för att främja en sund konkurrens på lika villkor. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli2 Innehållsförteckning 1 Beslut Förslag till lag om ändring i lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter Ärendet och dess beredning Reformbehovet Allvarliga missförhållanden ska alltid kunna avslöjas Ett heltäckande straffrättsligt skydd Behovet av lagändring Ett utökat straffansvar Ansvarsfrihet i vissa fall Straff Olovlig befattning med företagshemlighet Skadeståndsansvaret Möjligheterna att säkra bevisning är goda Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser Konsekvenser Författningskommentar Bilaga 1 Sammanfattning av betänkandet Förstärkt skydd för företagshemligheter (SOU 2008:63) Bilaga 2 Betänkandets lagförslag Bilaga 3 Förteckning över remissinstanserna3 1 Beslut Regeringen har beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter. 34 2 Förslag till lag om ändring i lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter dels att 1, 3 5, 7, 11 och 14 ska ha följande lydelse, dels att det i lagen ska införas en ny paragraf, 3 a, av följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Med företagshemlighet avses i denna lag sådan information om affärs- eller driftförhållanden i en näringsidkares rörelse som näringsidkaren håller hemlig och vars röjande är ägnat att medföra skada för honom i konkurrenshänseende. 1 Med företagshemlighet avses i denna lag sådan information om affärs- eller driftförhållanden i en näringsidkares rörelse som näringsidkaren håller hemlig och vars röjande är ägnat att medföra skada för näringsidkaren i konkurrenshänseende. Med information förstås både sådana uppgifter som har dokumenterats i någon form, inbegripet ritningar, modeller och andra liknande tekniska förebilder, och enskilda personers kännedom om ett visst förhållande, även om det inte har dokumenterats på något särskilt sätt. Information om ett förhållande som utgör brott eller annat allvarligt missförhållande är aldrig en företagshemlighet. 4 Den som med uppsåt olovligen bereder sig tillgång till en företagshemlighet skall dömas för företagsspioneri till böter eller fängelse i högst två år eller, om brottet är grovt, till fängelse i högst sex år. Vid bedömande huruvida brottet är grovt skall särskilt beaktas om gärningen har varit av särskilt farlig art, avsett betydande värde eller inneburit synnerligen kännbar skada. Till ansvar enligt första stycket skall dock inte dömas, om gärningen är belagd med strängare straff i brottsbalken. För försök eller förberedelse till 3 Den som olovligen bereder sig tillgång till en företagshemlighet ska dömas för företagsspioneri till böter eller fängelse i högst två år eller, om brottet är grovt, till fängelse i lägst sex månader och högst sex år. Vid bedömande av om brottet är grovt ska det särskilt beaktas om gärningen har varit av särskilt farlig art, avsett betydande värde eller inneburit synnerligen kännbar skada. Till ansvar enligt första stycket ska det inte dömas om gärningen är belagd med strängare straff i brottsbalken. För försök eller förberedelse till5 företagsspioneri skall dömas till ansvar enligt 23 kap. brottsbalken. företagsspioneri döms det till ansvar enligt vad som föreskrivs i 23 kap. brottsbalken. 3 a Den som olovligen utnyttjar eller röjer en företagshemlighet som han eller hon har fått del av genom att delta i en näringsidkares rörelse till följd av anställning eller uppdrag eller på annan liknande grund ska dömas för olovligt utnyttjande eller röjande av företagshemlighet till böter eller fängelse i högst två år eller, om brottet är grovt, till fängelse i lägst sex månader och högst sex år. Vid bedömande av om brottet är grovt ska det särskilt beaktas om gärningen har varit av särskilt farlig art, avsett betydande värde eller inneburit synnerligen kännbar skada. I ringa fall ska det inte dömas till ansvar. Det ska inte heller dömas till ansvar om gärningen har begåtts senare än två år efter det att deltagandet i näringsidkarens rörelse upphörde. Till ansvar enligt första stycket ska det inte dömas om gärningen är belagd med strängare straff i brottsbalken. För försök eller förberedelse till olovligt utnyttjande eller röjande av företagshemlighet döms det till ansvar enligt vad som föreskrivs i 23 kap. brottsbalken. Den som anskaffar en företagshemlighet med vetskap om att den som tillhandahåller hemligheten eller någon före honom har berett sig tillgång till denna genom företagsspioneri skall dömas för olovlig befattning med företagshemlighet till böter eller fängelse i högst två år eller, om brottet är grovt, till fängelse i högst fyra år. 4 Den som anskaffar en företagshemlighet med vetskap om att den som tillhandahåller hemligheten eller någon före honom eller henne har berett sig tillgång till denna genom en gärning som avses i 3 ska dömas för olovlig befattning med företagshemlighet till böter eller fängelse i högst två år eller, om brottet är grovt, till fängelse i högst fyra år. Detsamma gäller 56 Till ansvar enligt första stycket skall dock inte dömas, om gärningen är belagd med strängare straff i brottsbalken. den som anskaffar en företagshemlighet med vetskap om att hemligheten tillhandahålls, eller tidigare har tillhandahållits, genom ett sådant röjande som avses i 3 a. Om gärningen i första stycket andra meningen är ringa, ska det inte dömas till ansvar. Det ska inte heller dömas till ansvar för en sådan gärning om röjandet som avses i 3 a har skett senare än två år efter det att deltagandet i näringsidkarens rörelse upphörde. Till ansvar enligt första stycket ska det inte dömas om gärningen är belagd med strängare straff i brottsbalken. Den som gör sig skyldig till brott enligt 3 eller 4 skall ersätta den skada som uppkommer genom brottet eller genom att företagshemligheten obehörigen utnyttjas eller röjs. En arbetstagare som uppsåtligen eller av oaktsamhet utnyttjar eller röjer en företagshemlighet hos arbetsgivaren som han har fått del av i sin anställning under sådana förhållanden att han insåg eller borde ha insett att han inte fick avslöja den skall ersätta den skada som uppkommer genom hans förfarande. Har förfarandet ägt rum sedan anställningen upphört, tillämpas första stycket endast om det finns synnerliga skäl. 5 7 Den som gör sig skyldig till brott enligt 3, 3 a eller 4 ska ersätta den skada som uppkommer genom brottet eller genom att företagshemligheten obehörigen utnyttjas eller röjs. Den som uppsåtligen eller av oaktsamhet utnyttjar eller röjer en företagshemlighet som han eller hon har fått del av genom att delta i en näringsidkares rörelse till följd av anställning eller uppdrag eller på annan liknande grund och under sådana förhållanden att han eller hon insåg eller borde ha insett att företagshemligheten inte fick avslöjas ska ersätta den skada som uppkommer genom förfarandet. Om deltagandet i näringsidkarens rörelse har upphört, tillämpas denna paragraf endast om förfarandet ägt rum inom två år från det att deltagandet upphörde och det finns synnerliga skäl Den som har angripit en företagshemlighet enligt denna lag kan av domstol vid vite förbjudas att utnyttja eller röja företagshemligheten. Vitesförbud får dock meddelas endast om ett utnyttjande eller röjande skulle vara obehörigt enligt 2.7 Talan enligt första stycket förs av den som har utsatts för det rättsstridiga angreppet. Sådan talan får föras även i samband med åtal för brott som avses i 3 eller 4. Talan om utdömande av vite förs vid den domstol som i första instans har prövat frågan om vitesförbud. Talan förs av den som har ansökt om förbudet. I samband med sådan talan får talan föras om Talan enligt första stycket förs av den som har utsatts för det rättsstridiga angreppet. En sådan talan får föras även i samband med ett åtal för brott som avses i 3, 3 a eller 4. Talan om utdömande av vite förs vid den domstol som i första instans har prövat frågan om vitesförbud. Talan förs av den som har ansökt om förbudet. I samband med en sådan talan får talan föras om ett nytt vitesförbud. nytt vitesförbud. Den som har överträtt ett vitesförbud får inte dömas till straff för en gärning som omfattas av förbudet. Har någon angripit en företagshemlighet enligt denna lag, kan domstol förordna att en handling eller ett föremål som han har i sin besittning och som innefattar hemligheten skall överlämnas till den som har utsatts för det rättsstridiga angreppet. Om det finns skäl för det får domstolen förordna att överlämnandet skall ske mot lösen. Kan en handling eller ett föremål som innefattar en företagshemlighet inte utan olägenhet överlämnas enligt första stycket, får domstol förordna att handlingen eller föremålet skall förstöras eller ändras eller utsättas för annan åtgärd som är ägnad att förebygga missbruk. Förordnande enligt första eller andra stycket skall inte meddelas, om ett utnyttjande eller röjande inte skulle vara obehörigt enligt 2 eller om förverkande eller annan åtgärd som är ägnad att förebygga missbruk skall beslutas enligt 36 kap. brottsbalken. Talan enligt första eller andra stycket förs av den som har utsatts för det rättsstridiga angreppet. Sådan talan får föras även i samband med åtal för brott som avses i 3 eller Om någon har angripit en företagshemlighet enligt denna lag, får en domstol besluta att en handling eller ett föremål som han eller hon har i sin besittning och som innefattar hemligheten ska överlämnas till den som har utsatts för det rättsstridiga angreppet. Om det finns skäl för det, får domstolen besluta att överlämnandet ska ske mot lösen. Kan en handling eller ett föremål som innefattar en företagshemlighet inte utan olägenhet överlämnas enligt första stycket, får domstolen besluta att handlingen eller föremålet ska förstöras eller ändras eller utsättas för någon annan åtgärd som är ägnad att förebygga missbruk. Ett beslut enligt första eller andra stycket ska inte meddelas om ett utnyttjande eller röjande inte skulle vara obehörigt enligt 2 eller om förverkande eller någon annan åtgärd som är ägnad att förebygga missbruk ska beslutas enligt 36 kap. brottsbalken. Talan enligt första eller andra stycket förs av den som har utsatts för det rättsstridiga angreppet. En sådan talan får föras även i samband med ett åtal för brott som avses i 3, 3 a eller 4. 78 8 Denna lag träder i kraft den 1 juli 2014.9 3 Ärendet och dess beredning Frågan om en översyn av lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter har aktualiserats i flera skilda sammanhang. Våren 2005 uttalade riksdagen att regeringen borde ta initiativ till en översyn (bet. 2004/05:LU12 och rskr. 2004/05:179). Det kan också nämnas att Svenskt Näringsliv i en skrivelse till Justitiedepartementet har lagt fram förslag till ändringar i lagen (dnr Ju2005/1965/L1). Den 19 april 2007 beslutade regeringen att en särskild utredare skulle ges i uppdrag att se över vissa frågor om skyddet för företagshemligheter (dir. 2007:54). Utredningen antog namnet Utredningen om skyddet för företagshemligheter. Utredningen har redovisat sina förslag i betänkandet Förstärkt skydd för företagshemligheter (SOU 2008:63). I denna lagrådsremiss tar regeringen upp de frågor som behandlas i betänkandet. En sammanfattning av betänkandet finns i bilaga 1. Utredningens lagförslag finns i bilaga 2. Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i bilaga 3. En sammanställning av remissyttrandena finns tillgänglig i lagstiftningsärendet (dnr Ju2008/5168/L1). Frågor om skyddet mot främmande makts underrättelseverksamhet mot svenska intressen, vilka har viss anknytning till ärendet, behandlas i prop. 2013/14:51 Förstärkt skydd mot främmande makts underrättelseverksamhet, och tas inte upp i denna lagrådsremiss. Regeringen beslutade den 28 juni 2012 att en särskild utredare skulle se över frågan om stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet (dir. 2012:76). Utredningen lade den 4 december 2013 fram ett betänkande, som nu bereds inom Regeringskansliet (SOU 2013:79). Dessutom har regeringen gett en annan särskild utredare i uppdrag att se över skyddet för arbetstagare som slår larm om missförhållanden, oegentligheter eller brott. Den utredningen ska föreslå åtgärder som syftar till att stärka skyddet och skapa ett tydligare regelverk (dir. 2013:16). Europeiska kommissionen lade den 28 november 2013 fram ett förslag till direktiv om skyddet för företagshemligheter. 1 Förhandlingar i Europeiska rådet inleds i januari Reformbehovet Nuvarande regler Lagen om skydd för företagshemligheter innehåller regler om straff, skadestånd, vitesförbud och andra åtgärder till motverkande av angrepp på företagshemligheter. Företagshemligheter är information om affärs- eller driftförhållanden i en näringsidkares rörelse som näringsidkaren håller hemlig och vars 1 Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om att skydda know-how och företagsinformation (företagshemligheter) som inte har röjts från att olagligen anskaffas, utnyttjas och röjas (COM[2013] 813). 910 röjande är ägnat att medföra skada i konkurrenshänseende. Det kan vara både sådana uppgifter som har dokumenterats i någon form, inbegripet ritningar, modeller och andra liknande tekniska förebilder, och enskilda personers kännedom om ett visst förhållande, även om det inte har dokumenterats på något särskilt sätt (1 ). Lagen gäller endast obehöriga angrepp på företagshemligheter. Som ett obehörigt angrepp anses inte att någon anskaffar, utnyttjar eller röjer en företagshemlighet för att offentliggöra eller inför en myndighet eller annat behörigt organ avslöja något som skäligen kan misstänkas utgöra brott på vilket fängelse kan följa eller som kan anses utgöra annat allvarligt missförhållande i näringsidkarens rörelse (2 ). Hänsynen till yttrandefriheten och den fria opinionsbildningen väger alltså i vissa situationer tyngre än skyddet för företagshemligheter. Lagen innehåller bestämmelser om straff för den som olovligen bereder sig tillgång till en företagshemlighet (företagsspioneri, 3 ) och för den som anskaffar en företagshemlighet med vetskap om att den åtkommits genom företagsspioneri (olovlig befattning med företagshemlighet, 4 ). Den som gör sig skyldig till brott ska ersätta den skada som uppkommer genom brottet eller till följd av att företagshemligheten obehörigen utnyttjas eller röjs (5 ). Lagen föreskriver också skadeståndsansvar för vissa andra personer som uppsåtligen eller av oaktsamhet utnyttjar eller röjer en näringsidkares företagshemlighet. Detta gäller bl.a. för den som har anförtrotts en företagshemlighet i samband med en affärsförbindelse (6 ) och för arbetstagare som i sin anställning fått del av en företagshemlighet hos arbetsgivaren (7 ). Den som angripit en företagshemlighet kan vid vite förbjudas att fortsätta detta angrepp (11 ). En domstol kan också besluta att en handling eller ett föremål som innefattar företagshemligheten ska överlämnas till den som har utsatts för angreppet (14 ). 10 Skälen för översynen Behovet av en översyn av lagen om skydd för företagshemligheter har tagits upp i flera olika sammanhang genom åren. Redan när förslaget till lagen riksdagsbehandlades diskuterades om lagen inte skulle kunna innebära att yttrandefriheten hindrades och att meddelarfriheten och den fria åsiktsbildningen hotades (bet. 1988/89:LU30). Kritiker menade att den som i legitimt syfte avslöjade oegentligheter i ett företag skulle kunna komma att åläggas straff- eller skadeståndsansvar. Lagförslaget omtalades av vissa som en munkavlelag och det omarbetades därför under riksdagsbehandlingen. Det gjordes tillägg i lagtexten för att klargöra dels att lagen endast gäller obehöriga angrepp, dels att det inte anses som ett obehörigt angrepp att någon anskaffar, utnyttjar eller röjer en företagshemlighet för att avslöja brott eller andra allvarliga missförhållanden. Trots detta har det även senare ifrågasatts om det är tillräckligt tydligt att lagen inte hindrar anställda och andra från att framföra berättigad kritik mot exempelvis arbetsförhållanden. I slutet av 1990-talet ifrågasattes om lagen i tillräcklig grad möter kunskapsföretagens speciella behov. Det diskuterades om skyddet för företagshemligheter borde utsträckas till att även innefatta affärsidéer och11 tjänstekoncept som i och för sig inte alltid är hemliga. En tanke som framfördes var att skyddet mot angrepp från anställda borde utvidgas till att gälla även viss tid efter det att en anställning upphört. Under senare år har exempelvis domen i det s.k. Ericsson-målet (Svea hovrätts dom den 20 oktober 2003 i mål nr B ) lett till att det har hävdats att lagen inte ger ett tillräckligt skydd mot att anställda utnyttjar eller röjer arbetsgivarens företagshemligheter. I domen friades en anställd vid telekomföretaget Ericsson från straffansvar eftersom de dokument med företagshemligheter som han hade lämnat ut var sådana som han hade haft tillgång till för att utföra sina arbetsuppgifter. Han hade inte olovligen berett sig tillgång till informationen i fråga. Även andra aspekter har lyfts fram när behovet av en översyn har påtalats. Bland annat har framförts att lagen bör kompletteras med bestämmelser om bevissäkring av motsvarande slag som finns i den immaterialrättsliga lagstiftningen. Det har också diskuterats om det finns ett tillräckligt skydd mot att företagshemligheter sprids vidare av personer som fått del av sådana genom en myndighet. Sedan lagens tillkomst har de stora tekniska framstegen lett till att information kan lagras och överföras på helt andra sätt än tidigare. Den internationella konkurrensen har också hårdnat på många områden. Detta har ökat sårbarheten och risken för att företagen i vårt samhälle utsätts för angrepp på sina företagshemligheter. Europeiska kommissionen lade den 28 november 2013 fram ett förslag till direktiv om skyddet för företagshemligheter. 2 Syftet är att säkerställa företagens konkurrenskraft och att förbättra förutsättningarna för innovation och kunskapsöverföring på den inre marknaden. Förslaget innehåller inte några straffrättsliga regler. De nämnda frågeställningarna och utvecklingstendenserna ligger till grund för övervägandena i denna lagrådsremiss. 5 Allvarliga missförhållanden ska alltid kunna avslöjas Regeringens förslag: Det ska i lagen uttryckligen anges att information om ett förhållande som utgör brott eller annat allvarligt missförhållande aldrig är en företagshemlighet. Regeringens bedömning: Det finns inte behov av ytterligare klarlägganden av betydelse för tillämpningen, t.ex. en erinran i lagen om att den inte ska tillämpas i den utsträckning som det skulle strida mot tryckfrihetsförordningen eller yttrandefrihetsgrundlagen. Utredningens förslag och bedömning: Utredningen föreslår att det i lagtexten ska erinras om att lagen inte ska tillämpas i den utsträckning som det skulle strida mot tryckfrihetsförordningen eller yttrandefrihets- 2 Se not avsnitt 3. 1112 grundlagen. Utredningens förslag och bedömning i övrigt överensstämmer med regeringens förslag och bedömning (se betänkandet s. 89 f.). Remissinstanserna: De flesta remissinstanserna tillstyrker eller har inga invändningar mot utredningens förslag. Yttrandefrihetskommittén (Ju 2003:04) framhåller att konflikter kan uppkomma mellan lagen och grundlagarna. Helsingborgs tingsrätt och Arbetsdomstolen avstyrker förslagen. Ekobrottsmyndigheten m.fl. ifrågasätter om de föreslagna tilläggen är nödvändiga. Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) och Svenska Journalistförbundet (SJF) förordar att det införs en positiv rättighet för arbetstagare att, trots andra bestämmelser i lag eller avtal, offentliggöra eller inför myndighet eller annat behörigt organ avslöja brottslig verksamhet och andra allvarliga missförhållanden i det företag där arbetstagaren är verksam. En sådan rättighet bör enligt organisationerna åtföljas av en skadeståndssanktionerad bestämmelse som skyddar arbetstagaren mot obehöriga angrepp eller åtgärder från arbetsgivaren. Svenska Patentombudsföreningen anser att det vore önskvärt med ett förtydligande av gränsdragningen mellan personlig skicklighet och företagshemlighet. LO anför att definitionen av företagshemlighet är alltför vid och att det inte är tillfredsställande att arbetsgivaren förfogar över frågan om vilken information som ska hållas hemlig. 12 Skälen för regeringens förslag och bedömning Det bör förtydligas att lagen inte hindrar att brott och allvarliga missförhållanden avslöjas När lagen om skydd för företagshemligheter arbetades fram debatterades också reglernas förhållande till yttrandefriheten och den fria opinionsbildningen i en vidare mening. Det är bara information som är av betydelse för näringsidkarens konkurrensförmåga som ska åtnjuta skydd. Lagen syftar inte till att skydda information om brott eller andra allvarliga missförhållanden och ska följaktligen inte heller kunna användas för att dölja förekomsten av eventuella oegentligheter i ett företag. Till bilden hör också att vad anställda har rätt att öppet uttala sig om även påverkas av arbetsrättsliga regler och av avtalade sekretessklausuler. Eventuella svårigheter med att tolka arbetsrättsliga regler och avtalsklausuler kan inte avhjälpas genom en ändring i lagen om skydd för företagshemligheter. I förarbetena till lagen anges att uppgifter om brottsliga eller från samhällets synpunkt annars helt oacceptabla förhållanden över huvud taget inte är att anse som företagshemligheter. Något uttryckligt stadgande om detta i lagen vilket hade föreslagits av den parlamentariska kommittén ansågs inte vara nödvändigt (bet. 1989/90:LU37 s. 24 och SOU 1990:12 s. 183). Därutöver ska noteras att lagen endast gäller obehöriga angrepp på företagshemligheter (se avsnitt 4). Regeringen delar i och för sig bedömningen att lagen inte lägger några hinder i vägen för den som överväger att avslöja ett brott eller ett annat allvarligt missförhållande. Icke desto mindre har det i utredningens arbete och under remissbehandlingen framkommit att lagen, trots uttalanden i förarbetena, upp-13 fattas som oklar när det gäller anställdas möjligheter att yttra sig. Det har även påtalats att lagen därmed bidrar till ett komplext rättsläge som innebär att arbetstagaren måste ha kunskap om flera olika regelverk för att kunna avgöra om han eller hon kan röja informationen. Samtidigt finns det ett starkt samhällsintresse av att brott och andra allvarliga missförhållanden läggs i dagen. Enligt regeringens mening är det mot denna bakgrund av värde att lagstiftarens avsikt kommer till klarare uttryck i lagen. Det bör uttryckligen framgå redan av lagens inledande bestämmelser att information om ett förhållande som utgör brott eller annat allvarligt missförhållande aldrig utgör en företagshemlighet i lagens mening. Med en sådan utformning står det klart att lagen inte kan åberopas till stöd för att hemlighålla företeelser som framstår som klart otillbörliga eller klandervärda. Som exempel kan nämnas bristande omsorg vid en inrättning inom hälso- och sjukvården, bristande kvalitet i undervisningen vid en skola till följd av att skolförfattningarna inte följs, överträdelser av konkurrenslagstiftningen eller författningar på finansmarknadsområdet och verksamhet som drivs i strid med miljöskyddslagstiftningen. I de nämnda situationerna är det tydligt att det finns ett starkt allmänt intresse av att förhållandena kan rättas till. Det förslag som bl.a. LO lägger fram, om en lagstadgad positiv rättighet för arbetstagare att avslöja brott och andra allvarliga missförhållanden med skydd mot repressalier från arbetsgivaren, aktualiserar flera större frågeställningar av bl.a. arbetsrättslig karaktär och om avtalsfrihet på arbetsmarknaden. Det är inte möjligt att inom ramen för detta mer begränsade lagstiftningsärende överväga ett sådant generellt och starkare skydd. Regeringen har dock gett i uppdrag åt en särskild utredare att se över skyddet för arbetstagare som slår larm om olika former av missförhållanden och oegentligheter, föreslå åtgärder som syftar till att stärka skyddet samt överväga om det bör införas ett mer övergripande skydd för visselblåsare (dir. 2013:16). Det ingår i uppdraget att lämna förslag om vilka typer av missförhållanden och oegentligheter som en arbetstagare bör kunna slå larm om. Utredaren ska därvid särskilt ta ställning till hur det föreslagna skyddet ska förhålla sig till skyddet för företagshemligheter och vid behov föreslå lagändringar. Regeringen har också beslutat att en annan särskild utredare ska se över frågan om stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet (dir. 2012:76). Utredaren lade den 4 december 2013 fram ett betänkande, som nu bereds inom Regeringskansliet (SOU 2013:79). Enligt utredarens förslag ska det införas en lag som reglerar meddelarskyddet i förhållande till privata arbetsgivare inom offentligt finansierad vård, skola och omsorg. Det föreslås vidare att det i lagen om skydd för företagshemligheter anges att det inte utgör ett obehörigt angrepp på en företagshemlighet om hemligheten röjs med stöd av den nya lagen om meddelarsskydd. Det kan tilläggas att flera av de EU-rättsakter som har antagits eller sannolikt snart kommer att antas på finansmarknadsområdet innehåller bestämmelser om visselblåsning. Se t.ex. artikel 71 i det s.k. kapitaltäck- 1314 ningsdirektivet 3 om att medlemsstaterna ska inrätta särskilda förfaranden för mottagandet av rapporter om överträdelser. Lämnandet av en uppgift om en företagshemlighet till tillsynsmyndigheten inom ramen för sådana system för visselblåsning utgör inte något obehörigt angrepp på företagshemligheten (se 2 första stycket lagen om skydd för företagshemligheter och bet. 1989/90:LU37 s. 35), oavsett om det förhållande som uppgiften avser är ett allvarligt missförhållande eller inte. Lagen om skydd för företagshemligheter kan därmed inte åberopas. Detsamma gäller för uppgifter som lämnas till en tillsynsmyndighet på myndighetens begäran. Nuvarande definition av begreppet företagshemlighet är ändamålsenlig Under de år som har gått sedan lagen om skydd för företagshemligheter trädde i kraft har det skett en omfattande teknisk utveckling. Allt fler företag bygger i dag sin verksamhet på information och medarbetarnas kunnande snarare än på traditionell industriell produktion. I många fall kan ett företags enda eller viktigaste tillgång bestå av de anställdas kunskap. Mot denna bakgrund finns det anledning att överväga om definitionen av begreppet företagshemlighet är ändamålsenligt utformad utifrån de behov som företag har i dag. Med företagshemlighet avses information om affärs- eller driftförhållanden i en näringsidkares rörelse som näringsidkaren håller hemlig och vars röjande är ägnat att medföra skada i konkurrenshänseende. Uttrycket information har i detta sammanhang samma betydelse som i allmänt språkbruk. Det fungerar som en samlingsbeteckning för uppgifter, kunskaper och vetande av vilket slag som helst. I begreppet ryms alla typer av uppgifter, oavsett om de är enkla och okomplicerade eller om de är unika och komplexa eller på annat sätt kvalificerade (prop. 1987/88:155 s. 34). Även affärsidéer och tjänstekoncept kan alltså omfattas. Uppgifterna kan ha dokumenterats i någon form eller avse enskilda personers blotta kännedom om ett visst förhållande. I fråga om information som har dokumenterats är definitionen neutral i förhållande till dokumentationssättet. Den tekniska utvecklingen och informationens ökade betydelse för företagen kan med hänsyn till det sagda inte anses ha lett till att begreppet blivit otidsenligt eller mindre användbart. För att information ska anses vara en företagshemlighet måste den för det första avse affärs- eller driftförhållanden i en näringsidkares rörelse. Det kan i vissa fall vara svårt att avgöra vad som hör till näringsidkarens rörelse och vad som hör till de anställdas personliga skicklighet, erfarenhet och kunskap. I förarbetena till lagen uttalas att den gränsdragningen bör göras utifrån principen att information som vem som helst med adekvat utbildning kan omsätta i praktiskt resultat bör anses som information i näringsidkarens rörelse. Om informationen däremot är knuten till individen, så att den inte genom en instruktion eller anvisning kan överflyttas till någon annan, bör den anses vara av personlig art och således 3 Europaparlamentets och rådets direktiv 2013/36/EU av den 26 juni 2013 om behörighet att utöva verksamhet i kreditinstitut och om tillsyn av kreditinstitut och värdepappersföretag, om ändring av direktiv 2002/87/EG och om upphävande av direktiv 2006/48/EG och 2006/49/EG (EUT L 176, , s. 338, Celex 32013L0036). 1415 inte ingå i näringsidkarens rörelse (nämnda prop. s. 35). En ändring av definitionen kunde möjligen göra denna gränsdragning lättare, men skulle också kunna leda till att enskilda individers möjligheter att använda sina erfarenheter och sin yrkesskicklighet begränsades. Det är angeläget att undvika att det fria kunskapsflödet hämmas av en sådan åtgärd. En andra förutsättning för att information ska anses vara en företagshemlighet är att den hålls hemlig av näringsidkaren. Det kan därmed i viss mån sägas ligga i näringsidkarens egna händer att avgöra vad som är en företagshemlighet. Näringsidkaren måste dock klargöra för den enskilde att näringsidkaren har ambitionen att behålla informationen inom den begränsade krets där den är känd, t.ex. genom att upplysa sina anställda om att viss information inte får spridas utanför en viss grupp. Det måste stå klart för den enskilde att det är fråga om hemlig information. Annars kan den enskilde inte, om han eller hon utnyttjar eller röjer hemligheten, drabbas av någon påföljd enligt lagen om skydd för företagshemligheter även om övriga förutsättningar för ansvar är uppfyllda (nämnda prop. s. 36). Det har ibland ifrågasatts om inte bedömningen av kravet på hemlighållande borde ske på mer objektiva grunder. En sådan kritik har inte skäl för sig med tanke på de objektiva moment prövningen innefattar. Näringsidkaren råder själv endast över frågan om vilken information som ska hållas hemlig. Genom de övriga rekvisiten i definitionen begränsas begreppet företagshemlighet till att bara omfatta information som är skyddsvärd i objektiv mening och som har betydelse när företaget konkurrerar på marknaden. Skulle en näringsidkare hemlighålla information som inte uppfyller övriga kriterier, får den inte något skydd enligt lagen. Det får anses vara en både rimlig och praktisk ordning att det är näringsidkaren som avgör vilken information inom det skyddsvärda området som ska vara hemlig. Sammantaget får definitionen av begreppet företagshemlighet fortfarande anses vara väl lämpad för sitt ändamål och bör därför inte ändras, utöver det klarläggande som föreslås ovan i fråga om brott och andra allvarliga missförhållanden. Det behövs inte någon upplysning om att grundlag gäller före vanlig lag Bestämmelserna i lagen om skydd för företagshemligheter kan komma i konflikt med det skydd för tryck- och yttrandefriheten i vissa medier som finns på grundlagsnivå. I den mån konflikt uppkommer tar tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen över, eftersom grundlagsregler är överordnade bestämmelser i vanlig lag. Vid ett påstående om angrepp på företagshemligheter måste man därför ta ställning till om angreppet är sådant att det faller in under det grundlagsskyddade området. Straffansvar för företagsspioneri kan exempelvis inte utkrävas av den som berett sig tillgång till en företagshemlighet i syfte att uppgiften ska publiceras i ett grundlagsskyddat medium (se t.ex. bet. 1989/90:LU37 s. 36 f.). Eftersom grundlagsskyddet endast gäller för medborgarna gentemot det allmänna hindrar dock inte grundlagarna en privat arbetsgivare från att avtala om tystnadsplikt, eller att vid brott mot ett sådant avtal 1516 vidta arbetsrättsliga åtgärder mot eller yrka skadestånd av en anställd som t.ex. har röjt en företagshemlighet till massmedier för publicering. Vid lagens tillkomst ansågs det inte behövas någon bestämmelse som uttryckligen anger hur lagen förhåller sig till tryckfrihetsförordningen. Lagrådet framhöll att det inte är vanligt och inte heller lämpligt att tynga lagstiftningen med påminnelser om vad som gäller enligt våra grundlagar. Grundlagarna utgör den givna grundvalen för lagstiftningen och är överordnad denna (bet. 1988/89:LU30 s. 104). Frågan är om det finns skäl att nu ompröva detta ställningstagande. Det förekommer att lagtext innehåller generella bestämmelser som behandlar förhållandet till tryck- och yttrandefriheten, t.ex. i 7 personuppgiftslagen (1998:204) och 14 lagen (2005:377) om straff för marknadsmissbruk vid handel med finansiella instrument. Detta innebär dock inte att det bör införas en sådan generell bestämmelse i alla lagar som kan komma i konflikt med grundlag. När det gäller en redan befintlig lag som varit i kraft en längre tid, bör utgångspunkten vara att sådana hänvisningar tas in endast om de framstår som väl motiverade. I utredningen och från remissinstanser har inget annat skäl till en ändring anförts än att lagen skulle bli tydligare och tillämpningen underlättas. Regeringen menar att någon större tydlighet knappast skulle åstadkommas. Att grundlag är överordnad vanlig lag och att lagen om skydd för företagshemligheter inte ska tillämpas i den utsträckning det skulle strida mot tryckfrihetsförordningen eller yttrandefrihetsgrundlagen är redan väl uppmärksammat. Varje befattning med en företagshemlighet som skyddas av grundlagarna faller utanför lagens tillämpningsområde. Vid tilllämpningen kan det i enstaka fall vara svårt att avgöra om en viss befattning med en företagshemlighet ska prövas enligt lagen om skydd för företagshemligheter eller enligt grundlagarna. Denna svårighet undviks inte av en sådan upplysning som utredningen föreslår. Regeringen anser därför att det inte bör införas en hänvisning till tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen i lagen om skydd för företagshemligheter. 6 Ett heltäckande straffrättsligt skydd 6.1 Behovet av lagändring Regeringens bedömning: Det straffrättsliga skyddet mot att anställda eller andra inom näringsidkarens verksamhet utnyttjar eller röjer företagshemligheter bör stärkas. Det bör särskilt beaktas att ett stärkt skydd inte ska begränsa möjligheterna att avslöja brott och andra allvarliga missförhållanden. 16 Utredningens bedömning: Överensstämmer med regeringens bedömning (se betänkandet s. 160 f.). Remissinstanserna: De flesta remissinstanserna instämmer i utredningens bedömning. LO, TCO, Sveriges Akademikers Centralorganisation (Saco), Jusek och SJF ifrågasätter däremot behovet av en utökad kriminalisering av arbetstagare och betonar att stor försiktighet bör iakt-17 tas innan så sker. Organisationerna anför att konsekvenserna för arbetstagarna i form av osäkerhet i arbetslivet och inlåsningseffekter på arbetsmarknaden inte har beaktats och övervägts tillräckligt. Skälen för regeringens bedömning Straffansvaret i dag Straffansvaret för företagsspioneri omfattar fall där någon med uppsåt olovligen bereder sig tillgång till en företagshemlighet (3 ). Det brottsliga förfarandet består i det olovliga inhämtandet av den hemliga informationen. Tillvägagångssättet har inte någon omedelbar betydelse, men i uttrycket bereder sig tillgång ligger att gärningsmannen utövar en aktivitet för att komma över informationen. Gärningsmannens vilja ska vara inriktad på att komma över den information som hålls hemlig för honom eller henne. Företagsspioneri kan begås av såväl anställda som utomstående personer. Straffbestämmelsen täcker situationer då en anställd bereder sig tillgång till information som ligger klart utanför ramen för hans eller hennes arbetsuppgifter. Däremot omfattas inte fall där en anställd får del av överskottsinformation som finns tillgänglig på den del av arbetsplatsen där han eller hon normalt har rätt att uppehålla sig eller som finns i material som han eller hon använder i tjänsten (prop. 1987/88:155 s. 19 och 38). Den som har lovlig tillgång till informationen som sådan anses inte heller göra sig skyldig till företagsspioneri genom att kopiera den (rättsfallet NJA 2001 s. 362). En allmän förutsättning för straffansvar enligt lagen är att det handlar om ett obehörigt angrepp på företagshemligheten. En annan förutsättning är att angreppet på företagshemligheten inte omfattas av regleringen i tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Så är fallet t.ex. om anskaffandet av en företagshemlighet sker i syfte att offentliggöra den i ett grundlagsskyddat medium. En redogörelse för dessa avgränsningar finns i avsnitt 5. För olovlig befattning med företagshemlighet döms den som anskaffar en hemlighet med vetskap om att den som tillhandahåller hemligheten, eller någon före honom eller henne, har berett sig tillgång till den genom företagsspioneri (4 ). På motsvarande sätt som i fråga om företagsspioneri är det själva anskaffandet som är det straffbara handlandet. Med anskaffande avses varje slags förvärv av uppgiften, men i överensstämmelse med vad som gäller beträffande företagsspioneri kan den som av en tillfällighet får reda på den hemliga informationen inte straffas (prop. 1987/88:155 s. 40). Kriminaliseringen i lagen om skydd för företagshemligheter är alltså inriktad på fall där någon olovligen bereder sig tillgång till eller anskaffar en företagshemlighet. Förfaranden som innebär att någon utnyttjar eller röjer en företagshemlighet som han eller hon redan har fått tillgång till på ett lovligt sätt, t.ex. inom ramen för sin anställning, omfattas däremot inte av straffansvaret. 1718 18 Dagens skydd är otillräckligt Företagshemligheter kan representera ett stort värde för en näringsidkare. Betydelsen av kunskap och information har blivit allt större för företagen. Om företagshemligheter sprids på ett oönskat sätt, kan det medföra betydande skada för verksamheten. Med ökad internationalisering och teknisk utveckling har möjligheterna till spridning ökat markant. Sett ur ett vidare perspektiv är angrepp på företagshemligheter ett hot mot den sunda konkurrensen i näringslivet. Om företagen inte kan bedriva verksamhet på lika villkor, störs marknadens funktion. Det finns därför ett samhällsintresse av ett tillräckligt skydd för företagshemligheter (jfr det i avsnitt 4 nämnda förslaget till EU-direktiv). Anställda och andra medarbetare måste många gånger få del av näringsidkarens företagshemligheter för att kunna utföra sina arbetsuppgifter. Utvecklingen har gått i den riktningen att medarbetare på olika nivåer i företagen, och inte bara ett fåtal personer i nyckelpositioner, oftare får kännedom om företagshemligheter av stor ekonomisk betydelse. I många företag kan det vara svårt att skydda informationen från att den används illojalt av personer som på detta sätt fått lovlig tillgång till den. Ett sätt för utomstående att komma åt information kan vara att värva en intern informatör på företaget. Det fanns tidigare bestämmelser som föreskrev straffansvar för bl.a. anställda som obehörigen använde sig av eller yppade arbetsgivarens yrkeshemligheter (se 1931 års lag med vissa bestämmelser om illojal konkurrens). När lagen om skydd för företagshemligheter infördes ersattes detta straffansvar med skadeståndsansvar för arbetstagare som utnyttjar eller röjer företagshemligheter som han eller hon fått del av i sin anställning. Som skäl för denna avkriminalisering anfördes att straffpåföljder för brott mot avtalsförpliktelser bör undvikas, när det finns andra effektiva sanktionsformer för att upprätthålla respekten för ingångna avtal. Skadestånd ensamt eller i kombination med andra arbetsrättsliga reaktioner bedömdes normalt vara en tillräcklig sanktion (prop. 1987/88:155 s. 18). Utvecklingen under senare år har visat att det finns skäl att ompröva detta ställningstagande. Den i avsnitt 4 nämnda domen i det s.k. Ericsson-målet bidrog till en diskussion i frågan. I målet hade en anställd vid telekomföretaget Ericsson lämnat ut företagshemliga och säkerhetsklassade dokument till en utomstående person. Den person som dokumenten lämnades ut till, och som i sin tur vidarebefordrade dem till en utländsk underrättelseofficer, dömdes för grovt spioneri till åtta års fängelse. Den anställde friades däremot från straffansvar. Han dömdes inte för företagsspioneri eftersom de dokument som han lämnat ut var hans arbetsmaterial. Han hade alltså inte olovligen berett sig tillgång till informationen. Domen i Ericsson-målet har ofta nämnts som ett exempel på att gärningar som av många uppfattas som straffvärda ibland inte alls anses falla in under en träffande brottsbeskrivning i gällande lagstiftning. Domen har också fått illustrera att civilrättsliga sanktioner, dvs. arbetsrättsliga reaktioner och skadeståndsskyldighet på grund av lag eller avtal, inte alltid är tillräckligt effektiva för att förhindra att anställda missbrukar sin arbetsgivares företagshemligheter.19 I brottsbalken finns det visserligen straffstadganden som under särskilda förutsättningar kan vara tillämpliga när arbetstagare missbrukar företagshemligheter som de har fått lovlig tillgång till genom tjänsten. Särskilt bestämmelsen om trolöshet mot huvudman är en viktig del i skyddet för företagshemligheter. Den omfattar den som på grund av förtroendeställning har fått till uppgift att sköta viss angelägenhet för annan och som missbrukar förtroendeställningen till skada eller förfång för huvudmannen (10 kap. 5 brottsbalken). Detta skydd är begränsat, eftersom långtifrån alla anställda intar en sådan förtroendeställning som förutsätts för trolöshetsansvar. I rättspraxis finns också exempel på att bestämmelserna om olovligt brukande (10 kap. 7 brottsbalken) har tillämpats på arbetstagares olovliga förfaranden med företagshemligheter och i vissa fall kan straffbestämmelserna om utpressning (9 kap. 4 brottsbalken) eller tagande av muta (10 kap. 5 a brottsbalken) vara tillämpliga. Bestämmelserna är dock inte i huvudsak utformade för att kriminalisera sådana angrepp, utan är inriktade på andra typer av gärningar. Detta innebär att det kan vara svårt att bedöma om ett visst angrepp är straffbart eller inte och att det i många fall kan vara straffritt för anställda att utnyttja eller röja företagshemligheter. Av särskild vikt i sammanhanget är samhällsintresset av att svenska företag åtnjuter ett ändamålsenligt skydd för företagshemligheter och kan konkurrera på lika villkor. Det handlar alltså inte enbart om enskilda företags kommersiella intressen. I det perspektivet är det otillfredsställande att skyddet är avhängigt om den som angriper företagshemligheten har lovlig tillgång till den eller inte. Ett mer heltäckande straffrättsligt skydd är bättre ägnat att ta tillvara samhällsintresset av en väl fungerande marknad. Sverige bör ha en reglering som i detta avseende motsvarar den som finns i bl.a. andra nordiska länder och i Tyskland. Sammantaget är möjligheterna till straffrättsliga ingripanden mot angrepp på företagshemligheter av personer inom näringsidkarens egen verksamhet otillräckliga. Allvarliga missförhållanden ska kunna avslöjas Som beskrivs i avsnitt 5 syftar inte lagen om skydd för företagshemligheter till att skydda information om brott eller andra allvarliga missförhållanden. Uppgifter om faktiskt förekommande brottsliga eller från samhällets synpunkt annars helt oacceptabla förhållanden är över huvud taget inte att anse som företagshemligheter. Lagen gäller inte heller då någon anskaffar, utnyttjar eller röjer en företagshemlighet för att offentliggöra eller inför en myndighet eller annat behörigt organ avslöja något som skäligen kan misstänkas utgöra brott, på vilket fängelse kan följa, eller annat allvarligt missförhållande i näringsidkarens rörelse. Det är angeläget att lagen inte inskränker möjligheten att framföra välgrundad och berättigad kritik, även om ett starkare straffrättsligt skydd införs. Med den begränsning av lagens tillämpningsområde som redan gäller, och som regeringen föreslår ska tydliggöras (se avsnitt 5), kommer skyddet för företagshemligheter inte heller i fortsättningen att utgöra något hinder mot att brott och andra allvarliga missförhållanden avslöjas. 1920 Det kan t.ex. gälla möjligheten för en privatanställd inom hälso- och sjukvården att lämna uppgifter om att arbetsgivaren inte iakttar de regler som gäller för verksamheten. I sammanhanget kan noteras att det vid sidan av lagen om skydd för företagshemligheter finns arbetsrättsliga regler som i praktiken har större betydelse för arbetstagares rätt att offentligt framföra kritik mot arbetsgivaren eller mot förhållanden på arbetsplatsen. Med anställningsavtalet följer exempelvis en lojalitetsplikt för arbetstagaren. Denna innebär att arbetstagaren inte får vidta åtgärder som är ägnade att skada eller på annat sätt försvåra arbetsgivarens verksamhet. Med lojalitetsplikten följer bl.a. en tystnadsplikt. Om den anställde bryter mot lojalitetsplikten, kan det i vissa fall utgöra saklig grund för uppsägning. 6.2 Ett utökat straffansvar Regeringens förslag: I lagen om skydd för företagshemligheter införs en ny bestämmelse om straff för olovligt utnyttjande eller röjande av företagshemlighet för den som haft lovlig tillgång till hemligheten genom sitt deltagande i näringsidkarens rörelse till följd av anställning eller uppdrag eller på annan liknande grund. Utredningens förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag (se betänkandet s. 167 f.). Remissinstanserna: De flesta remissinstanserna, bl.a. Ekobrottsmyndigheten, Åklagarmyndigheten, Juridiska fakultetsnämnden vid Stockholms universitet, Säkerhetspolisen och Konkurrensverket, anser att utredningens förslag är väl avvägt när det gäller vilka personer och vilka förfaranden som straffbestämmelsen ska omfatta. Arbetsdomstolen och Stockholms Handelskammare anser att det är oklart vad som avses med att delta i näringsidkarens verksamhet. 20 Skälen för regeringens förslag Straffbara förfaranden För att förhindra att företagshemligheter missbrukas av personer som arbetar i näringsidkarens verksamhet och förbättra möjligheterna att ingripa om så sker, bör straffansvaret enligt lagen om skydd för företagshemligheter utvidgas. De slags angrepp som sedan tidigare kan föranleda skadeståndsansvar är utnyttjande och röjande av företagshemligheter. Med utnyttjande avses att någon i egen verksamhet praktiskt tillämpar den information som företagshemligheten innebär. Det ska vara fråga om ett kommersiellt utnyttjande. Med röjande avses att företagshemligheten avslöjas för någon annan. Det utvidgade straffansvaret bör också det ta sikte på utnyttjande och röjande. Som Stockholms Handelskammare är inne på är det inte nödvändigt att i lagen uttryckligen ange att utnyttjandet ska ske i näringsverksamhet, vilket utredningen föreslår. Detta får liksom i nuvarande reglering anses gälla ändå. Visa mer
Lagrådsremiss Barn under 15 år som misstänks för brott Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 11 februari 2010 Beatrice Ask Katrin Hollunger Wågnert (Justitiedepartementet) Lagrådsremissens Läs mer RÄTTEN ATT SLÅ LARM En handbok om yttrandefriheten på jobbet råd för whistleblowers
RÄTTEN ATT SLÅ LARM. EN HANDBOK OM YTTRANDEFRIHETEN PÅ JOBBET RÅD FÖR WHISTLEBLOWERS Foto: Maria Annas/Scanpix Bildhuset RÄTTEN ATT SLÅ LARM En handbok om yttrandefriheten på jobbet råd för whistleblowers Läs mer Offentligt etos en god förvaltningskultur. Den gemensamma värdegrunden för de statsanställda
Offentligt etos en god förvaltningskultur Den gemensamma värdegrunden för de statsanställda Innehåll Förord 2 Inledning 4 Demokrati 6 Legalitet 7 Objektivitet, saklighet och likhetskrav 10 Fri åsiktsbildning Läs mer Stärkt konsumentskydd vid försäkringsförmedling
Ds 2014:22 Stärkt konsumentskydd vid försäkringsförmedling Finansdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. Beställningsadress: Fritzes kundtjänst, 106 47 Stockholm Ordertelefon: 08-598 Läs mer För att brott inte ska löna sig
För att brott inte ska löna sig Betänkande av Utredningen om utvidgat förverkande, m.m. Stockholm 2015 SOU 2015:67 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. Beställningsadress: Fritzes kundtjänst, Läs mer Anmälningsskyldighet vid utstationering samt förtydligande avseende missbruk av visstidsanställningar enligt anställningsskyddslagen
Ds 2011:22 Anmälningsskyldighet vid utstationering samt förtydligande avseende missbruk av visstidsanställningar enligt anställningsskyddslagen Arbetsmarknadsdepartementet Ds 2011:22 Anmälningsskyldighet Läs mer Vad är lagligt? En arbetsrättslig vägledning om sexköp och porrkonsumtion i samband med statlig tjänst
Vad är lagligt? En arbetsrättslig vägledning om sexköp och porrkonsumtion i samband med statlig tjänst Författare Sören Öman är vice ordförande i Arbetsdomstolen och föreståndare för Stockholm Centre for Läs mer Kommittédirektiv. Ett effektivt, ändamålsenligt och modernt straffrättsligt regelverk för juridiska personer. Dir. 2015:58
Kommittédirektiv Ett effektivt, ändamålsenligt och modernt straffrättsligt regelverk för juridiska personer Dir. 2015:58 Beslut vid regeringssammanträde den 21 maj 2015 Sammanfattning av uppdraget En särskild Läs mer EFFEKTIVARE HANTERING AV STORA OCH KOMPLICERADE BROTTMÅL. en idéskrift
EFFEKTIVARE HANTERING AV STORA OCH KOMPLICERADE BROTTMÅL en idéskrift December 2006 EFFEKTIVARE HANTERING AV STORA OCH KOMPLICERADE BROTTMÅL en idéskrift December 2006 3 Tryck & Produktion: Edita 2006 Läs mer Den misstänktes rätt till insyn under en brottsutredning
Den misstänktes rätt till insyn under en brottsutredning RättsPM 2008:4 Utvecklingscentrum Malmö Uppdaterad mars 2014 Innehåll 1. Utgångspunkter... 4 1.1. Inledning... 4 1.2. Europakonventionen... 5 1.3. Läs mer Fri att leka och lära
Fri att leka och lära ett målinriktat arbete för barns ökade säkerhet i förskolan Betänkande av utredningen Barns säkerhet i förskolan Stockholm 2013 SOU 2013:26 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. Läs mer Bilaga 1. Särskilt om de brott som omfattas av revisorns anmälningsskyldighet
1 Bilaga 1 Särskilt om de brott som omfattas av revisorns anmälningsskyldighet 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Brottskatalogen... 4 2. Bokföringsbrott och försvårande av skattekontroll... 4 2.1. Bokföringsbrott Läs mer En studie i begreppen behov, aktivitet och synnerliga skäl i vapenlagstiftningen
En studie i begreppen behov, aktivitet och synnerliga skäl i vapenlagstiftningen Claes Linder 2011 Version 4 1 INNEHÅLL 1. Inledning 3 2. Historik 3 3. Lagmotiv 3.1 Proposition 1934:181 4 3.2 Proposition Läs mer 2014-09-02 U2014/5176/S
Promemoria 2014-09-02 U2014/5176/S Utbildningsdepartementet Vissa skollagsfrågor Del 2 2 Förord Skollagen (2010:800) trädde i kraft den 1 augusti 2010 och har tillämpats på utbildning och annan pedagogisk Läs mer Regeringens proposition 2008/09:28
Regeringens proposition 2008/09:28 Mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning Prop. 2008/09:28 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 25 september 2008 Fredrik Läs mer Offentlighet och sekretess hos det allmänna. Information om offentlighets- och sekretess lagen m.m.
0101010101010101010101010101010101 1010101010101010101010101010101010 0101010101010101010101010101010101 1010101010101010101010101010101010 0101010101010101010101010101010101 1010101010101010101010101010101010 Läs mer Privat på jobbet. Diskussioner om etik, lag och normer kring sexköp och porrkonsumtion kopplat till statlig tjänst
Privat på jobbet Diskussioner om etik, lag och normer kring sexköp och porrkonsumtion kopplat till statlig tjänst Krus är en stabsmyndighet som ger regeringen stöd i frågor som rör statsförvaltningens Läs mer Regeringens proposition 2009/10:65
Regeringens proposition 2009/10:65 Konkurrera med kvalitet studieavgifter för utländska studenter Prop. 2009/10:65 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 18 februari 2010 Läs mer 18 Införande av ett in houseundantag
18 Införande av ett in houseundantag i svensk rätt I bedömningen av om det finns ett behov av att ett in houseundantag enligt EU-domstolens praxis införs permanent i svensk rätt, generellt eller sektoriellt, Läs mer Vad är straffbart enligt personuppgiftslagen? En vägledning från Datainspektionen för polis och åklagare
Vad är straffbart enligt personuppgiftslagen? En vägledning från Datainspektionen för polis och åklagare Januari 2011 Förord Det är viktigt att brott mot personuppgiftslagen, PuL, prövas i domstol för Läs mer Befordran till professor och lektor
Rapport 2007:55 R Befordran till professor och lektor en rättslig översikt Högskoleverket Luntmakargatan 13 Box 7851, 103 99 Stockholm tfn 08-563 085 00 fax 08-563 085 50 e-post hsv@hsv.se www.hsv.se Befordran Läs mer Reservation. Kap. 7 Positiv särbehandling
Reservation av ordföranden Göran Ewerlöf, till vilken ledamöterna Marcela Arosenius (c) och Anna Lindgren (m) ansluter sig Kap. 7 Positiv särbehandling Enligt min uppfattning bör positiv etnisk särbehandling Läs mer Artikel 6 i Europakonventionen Rätten till en rättvis rättegång ur ett praktiskt åklagarperspektiv
Artikel 6 i Europakonventionen Rätten till en rättvis rättegång ur ett praktiskt åklagarperspektiv RättsPM 2012:5 Utvecklingscentrum Malmö Februari 2012 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 Bakgrund... Läs mer Hets mot folkgrupp kontra yttrande- och religionsfrihet
Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap Rättsvetenskap D D-uppsats, 10 p. Handledare: Catharina Sitte Durling VT 2006 Hets mot folkgrupp kontra yttrande- och religionsfrihet Författare: Läs mer EN PROAKTIV TILLSYN ÖVER ADVOKATER OCH ADVOKATBYRÅER. En fråga om kvalitet och förtroende, liksom oberoende och självreglering
EN PROAKTIV TILLSYN ÖVER ADVOKATER OCH ADVOKATBYRÅER En fråga om kvalitet och förtroende, liksom oberoende och självreglering Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Bakgrund... 5 2.1 Allmänt om Läs mer Att öppet kritisera sin arbetsgivare - Saklig grund för uppsägning?
Markus Karlsson & Rickard Lindstedt Att öppet kritisera sin arbetsgivare - Saklig grund för uppsägning? Ur ett internt komparativt perspektiv To openly criticize your employer - Just cause for termination? Läs mer SOSFS 1997:15 (S) Allmänna råd. Tillämpningen av lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga. Socialstyrelsens författningssamling
SOSFS (S) Allmänna råd Tillämpningen av lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens författningssamling (SOSFS) publiceras verkets Läs mer 2012:20. Köpta relationer. Om korruption i det kommunala Sverige
2012:20 Köpta relationer Om korruption i det kommunala Sverige MISSIV DATUM DIARIENR 2012-06-01 2011/174-5 ERT DATUM ER BETECKNING 2011-06-16 Fi2011/2882 (delvis) Regeringen Finansdepartementet 103 33 Läs mer Barn som far illa eller riskerar att fara illa. En vägledning för hälso- och sjukvården samt tandvården gällande anmälningsskyldighet och ansvar
Barn som far illa eller riskerar att fara illa En vägledning för hälso- och sjukvården samt tandvården gällande anmälningsskyldighet och ansvar Du få gärna citera Socialstyrelsens texter om du uppger källan, Läs mer REVISORERS ÅTGÄRDER VID MISSTANKE OM BROTT
38 62+532/17*44=1538 62*44=1538 62+532/17*44=1538 62+532/17*44=1538 62*44=1538 62+532/17*44=1 532/17*44 = 1538 62 + 532/538 62+532/17*44=1538 62+532/17*44 = 1538 62 + 532/538 62+532/17*44=1538 62 7*44 Läs mer 2016 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss