Source: http://e-prawapracownika.pl/5417/przedluzenie-umowy-do-dnia-porodu-pracownikowi-tymczasowemu/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+e-prawapracownika+%28Prawa+Pracownika%29
Timestamp: 2020-07-10 17:32:26+00:00
Document Index: 5252268

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 177', 'art. 177', 'art. 177', 'K 33/02 ', 'art. 13']

Przedłużenie umowy do dnia porodu pracownikowi tymczasowemu - e - Prawa Pracownika
15/06/2020 autor	Jowita
Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu dotyczy pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2–miesięczny staż pracy w danej agencji zatrudnienia.
Na podstawie art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2–miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.
3a. Łączny co najmniej 2–miesiesięczny okres, o którym mowa powyżej obejmuje:
okres lub okresy skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przypadające w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy poprzedzającym zawarcie umowy o pracę, do której miałby mieć zastosowanie art. 177 § 3 Kodeksu pracy,
okres przypadający od dnia zawarcia umowy o pracę, o której mowa powyżej, do dnia, w którym pracownica tymczasowa osiągnęła łączny co najmniej 2–miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej.
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Umowa terminowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli w dniu jej planowanego rozwiązania pracownica będzie po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tygodni ciąży. Wyrok SN z 5 grudnia 2012r. I PK 33/02 (OSNP 2004/12/204)
art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.