Source: https://interpretacje-podatkowe.org/odszkodowania/itpb4-4511-23-16-jg
Timestamp: 2017-10-24 11:31:35+00:00
Document Index: 94770144

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art. 14', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 52', 'art. 47', 'art. 53']

Czy wypłacone przez zakład pracy zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść jednorazowe świadczenie pieniężne (rekompensata) jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
ITPB4/4511-23/16/JGinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 24 grudnia 2015 r. (data wpływu 8 stycznia 2016 r.) uzupełnionym w dniu 30 marca 2016 r. o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego – jest nieprawidłowe.
W dniu 8 stycznia 2016 r. został złożony ww. wniosek uzupełniony w dniu 30 marca 2016 r. o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.
... S.A. wykorzystując dobrą sytuację finansową Spółki uruchomiła w okresie od 29 grudnia 2014 r. do 15 stycznia 2015 r. Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Każdy pracownik zatrudniony w ... S.A. na podstawie umowy o pracę miał prawo złożyć „Wniosek o przystąpienie do Programu Dobrowolnych Odejść”, natomiast skorzystanie z programu uzależnione było od uzyskania zgody pracodawcy. Celem wprowadzenia przez Spółkę Programu była restrukturyzacja zatrudnienia u pracodawcy, jak też wprowadzenie dodatkowych świadczeń dla pracowników rozwiązujących umowę o pracę w ramach Programu. Program nie wprowadzał u pracodawcy zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Będąc pracownikiem Spółki ... S.A., w związku z niepewną sytuacją dalszego zatrudnienia Wnioskodawczyni skorzystała z wdrożonego Programu i złożyła stosowny wniosek. Wniosek został pozytywnie zaopiniowany przez pracodawcę. Z dniem 31 stycznia 2015 r. Wnioskodawczyni rozwiązała z ... S.A. umowę o pracę w ramach PDO, na mocy porozumienia stron, z przyczyn niedotyczących pracownika. Na podstawie Porozumienia w sprawie dobrowolnych odejść zawartego między pracodawcą a związkami zawodowymi Wnioskodawczyni otrzymała pięciokrotność wynagrodzenia za pracę w postaci rekompensaty obliczonej według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w kwocie brutto 18.912,55 zł, z której pracodawca potrącił zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 3.404 zł. Wysokość rekompensaty uzależniona była od rodzaju posiadanego przez pracownika na dzień 31 stycznia 2015 r. uprawnienia wynikającego z gwarancji zatrudnienia przysługującego pracownikowi na podstawie § 3 Paktu Gwarancji Pracowniczych z dnia 2 września 2013 r. oraz Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników ... S.A. z dnia 28 listopada 2014 r. - § 4 pkt 5, 6, 7.
W uzupełnieniu wniosku Wnioskodawczyni wskazała, że pakt Gwarancji Pracowniczych z dnia 2 września 2013 r. zawarty między pracodawcą ... S.A. a związkami zawodowymi oraz Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników ... S.A. z dnia 28 listopada 2014 r. są innym opartym na ustawie porozumieniem zbiorowym, regulaminem lub statutem, który stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.). W Regulaminie PDO dla pracowników ... S.A. z dnia 28 listopada 2014 r. (§ 4), na podstawie którego Wnioskodawczyni otrzymała świadczenie - rekompensatę, pracodawca posługuje się określeniem „Rekompensata”. Ponadto w Porozumieniu stron rozwiązującym umowę o pracę zawartym w dniu 23 stycznia 2015 r. pomiędzy ... S.A. a Wnioskodawczynią Pracodawca również używa zwrotu „Rekompensata”.
Czy kwota wypłaconej rekompensaty podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy też jest od niego zwolniona...
Zdaniem Wnioskodawczyni, wypłacona przez pracodawcę - ... S.A. rekompensata stanowi zadośćuczynienie straty w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy. Ponadto umożliwia zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych w sytuacji utraty źródła dochodu. Wnioskodawczyni uważa, że wypłacona kwota rekompensaty nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, to znaczy, że jest od niego wolna. Pakt Gwarancji Pracowniczych z dnia 2 września 2013 r. zawarty między pracodawcą - ... S.A. a związkami zawodowymi oraz Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników ... S.A. z dnia 28 listopada 2014 r. jest innym opartym na ustawie porozumieniem zbiorowym, regulaminem lub statutem, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Trudno zatem uznać, że w wyniku niewymuszonego przystąpienia pracownika do Programu Dobrowolnych Odejść umożliwiającego uzyskanie „preferencyjnych” warunków rozwiązania umowy o prace za porozumieniem stron pracownik poniósł szkodę.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w ... po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2012 r., poz. 270 z późn. zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy).
IPPB4/4511-31/16-2/PP | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Odszkodowania > ITPB4/4511-23/16/JG