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Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 34']

Resolución de 18 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales, así como las tablas salariales (Vigente hasta el 01 de Enero de 2008).
Publicado en BOE núm. 268 de 09 de Noviembre de 2006
Vigencia desde 01 de Enero de 2004. Esta revisión vigente desde 02 de Mayo de 2007 hasta 01 de Enero de 2008
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS GRANJAS AVÍCOLAS Y OTROS ANIMALES
Artículo 8 Facultad de dirección
CAPÍTULO III. Régimen de trabajo, jornada laboral, horas extraordinarias y vacaciones
Artículo 10 Control de presencia
Artículo 11 Prolongación de jornada, horas extraordinarias
Artículo 12 Jornada de transporte
Artículo 13 Excepción del descanso dominical
CAPÍTULO IV. Excedencias y licencias
Artículo 16 Licencias
CAPÍTULO V. Seguridad y salud laboral
Artículo 18 Prendas y equipos de trabajo
Artículo 22 Complemento de nocturnidad
Artículo 23 Complementos de vencimiento periódico superior al mes
CAPÍTULO VII. Contratación, Ingresos, Ascensos y Ceses
Artículo 26 Período de prueba
Artículo 27 Ascensos
Artículo 29 Movilidad funcional y geográfica
CAPÍTULO VIII. Plantillas, escalafón y categorías
Artículo 30 Plantillas y escalafones
Artículo 31 Definición de categorías profesionales
Artículo 32 Comité de Empresa
Artículo 33 Garantías sindicales
Artículo 34 Obligaciones de los trabajadores
Artículo 37 Adhesión al ASEC
Artículo 38 Jubilación anticipada
Artículo 39 Capacidad disminuida
Artículo 39 bis Reconocimiento médico
Artículo 40 Indivisibilidad del Convenio
Artículo 41 Indemnización en caso de muerte o invalidez por causa de accidente
Artículo 42 Incremento económico previsto para 2004, 2005, 2006 y 2007
Artículo 43 Disposición final
ANEXO I . Tablas salariales 2004 (actualización incremento 3,20%)
ANEXO II . Tablas salariales 2005 (actualización incremento 4,20)
ANEXO III . Normas a seguir en los casos de ausencia del centro de trabajo
ANEXO IV . Incumplimiento, faltas y sanciones de los trabajadores
ANEXO V . Formación profesional continua de trabajadores
2. Plan de Formación Continua.-
3. Comisión Paritaria de Formación Continua.-
ANEXO VI . Contratos en prácticas y formativos
Convenio Granjas 2006 (Actualización incremento 5,10%)
Véase Resolución de 27 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo para la industria de las granjas avícolas y otros animales. («B.O.E.» 12 de abril de 2007).
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Industria de las Granjas Avícolas y otros Animales, así como las tablas salariales provisionales para el año 2006 (Código de Convenio n.º 9902415) que fue suscrito con fecha 31 de marzo de 2006 de una parte por las organizaciones empresariales APPE y ASEPRHU en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales UGT y CC.OO en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
6. Las explotaciones dedicadas a cría, recría, reproducción y engorde de ganado de cualquier especie, siempre que no se rijan por otro Convenio Colectivo. Las alusiones que se hacen en este Convenio a las aves deben interpretarse con criterio de amplitud comprensivo de la explotación de cualquier tipo de animales.
Quedan sometidos a las estipulaciones de este Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas cuyas actividades estén comprendidas entre las descritas en el ámbito funcional con única excepción del personal de alta dirección siendo, por tanto, de aplicación como derecho supletorio en lo no previsto en el contrato individual de trabajo y el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, y Estatuto de los Trabajadores que será de aplicación a los representantes de comercio.
En cuanto a la concurrencia de Convenios se estará a lo dispuesto en la normativa legal y vigente en cada momento. Asimismo, en los ámbitos inferiores podrán adaptarse o adecuarse a las especificidades de cada caso, las condiciones generales aquí pactadas.
El Convenio iniciará su vigencia con efectos referidos al día 1 de enero de 2.004, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», siendo su duración de cuatro años y por el período comprendido entre esta fecha y el 31 de diciembre de 2007 a excepción de lo previsto en el artículo 21 sobre la supresión de la retribución de la antigüedad y creación de un complemento personal que se extenderá hasta el año 2.010.
El Convenio se prorrogará tácitamente por sucesivos períodos anuales si ninguna de las partes firmantes lo denuncia con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento.
Las mejoras pactadas en este Convenio tomadas en su conjunto y en cómputo anual se establece sin perjuicio de las que en Convenios, cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas nacionalidades, regiones y provincias, impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a los pactos convenidos, las cuales subsistirán para aquellos trabajadores que las viniesen disfrutando y en centros de trabajo y empresas que, asimismo, las tuviesen reconocidas.
Régimen de trabajo, jornada laboral, horas extraordinarias y vacaciones
La jornada laboral pactada durante la vigencia del presente Convenio será para el año 2004 y 2005 de mil setecientas ochenta y ocho horas; de mil setecientas ochenta y cuatro para el año 2.006 y de mil setecientas ochenta horas para el año dos mil siete.
1. Horas extraordinarias habituales: Reducción.
2. Horas extraordinarias por fuerza mayor: Dadas las especiales características de la actividad avícola, cuando se produzcan problemas de tipo patológico o preventivo de excepcional gravedad, se prolongará la jornada de trabajo hasta acabar con las tareas citadas en cuyo supuesto de exceso de jornada se abonará como horas extraordinarias.
3. Horas extraordinarias necesarias para pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, previsión de siniestros y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate. Todo ello siempre que no sea posible atender aquellas necesidades por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas por la Ley.
De la realización de horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las previstas en el punto 3, se informarán mensualmente por la dirección de la empresa al Comité o Delegado de Personal.
No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a dos al día, quince al mes y ochenta al año, salvo lo previsto en los números 1, 2 y 3 del presente artículo.
Salvo descanso compensatorio, la retribución de la hora extraordinaria se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula:
Se respetarán los acuerdos pactados con anterioridad a la vigencia de este Convenio entre empresas y trabajadores que superen la retribución mínima aquí establecida.
El complemento personal incluido en la fórmula anterior es el compensatorio de la antigüedad del artículo 21 de este Convenio.
No obstante los trabajadores disfrutarán de 26 domingos de descanso al año y vendrán obligados a trabajar los 26 domingos restantes, no pudiendo realizar trabajos en más de tres domingos consecutivos. No regirá esta regla en aquellos casos en que por acuerdo entre las partes se pacte una rotación diferente.
El período de vacaciones no podrá sustituirse por compensación económica ni ser acumulado de un año a otro.
Todos los trabajadores, con excepción de los trabajadores contratados para sustituir las ausencias por vacaciones, tendrán derecho a disfrutar de doce días de vacaciones consecutivos en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. El resto de vacaciones anuales se distribuirán desde Semana Santa hasta finalizadas las fiestas navideñas, salvo pacto en contrario entre trabajadores y empresa.
Excedencia por maternidad/paternidad.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a cinco años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivos, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa,
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a cinco año para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en los dos apartados anteriores constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
b) Durante tres días, que podrán ampliarse un día más por cada 100 kilómetros de distancia si el trabajador tuviera necesidad de desplazarse fuera de su residencia y con un límite de cinco días, en los caso de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, padres de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos, hermanos, ya sean consanguíneos o afines. A los efectos anteriores, se entenderá en todo caso como enfermedad grave aquella que precise hospitalización o intervención quirúrgica.
g) Dos horas mensuales para acompañar a la esposa a los reconocimientos médicos durante el tiempo de embarazo, existiendo la obligación por parte del trabajador para la validez de dicho permiso de presentar a la empresa el correspondiente parte facultativo justificativo de la causa de esta licencia.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria de Salud Laboral.
Personal: Establecido en el art. 21.
El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en las tablas de los anexos I y II para cada una de las categorías.
Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2005 vinieran percibiendo cantidades en concepto de antigüedad, las consolidarán por el importe que cada uno de ellos percibiera en dicha fecha por el citado concepto como «complemento personal».
El «complemento personal» experimentará los mismos incrementos que el salario base en virtud de los incrementos pactados en el Convenio Colectivo, con expresa exclusión del incremento adicional establecido en este artículo.
Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2.005 no percibiesen cantidad alguna en concepto de antigüedad no generarán derecho alguno al cobro del complemento personal establecido en este artículo.
A partir del 1 de enero de 2.006, la retribución en concepto de antigüedad existente en el anterior Convenio Colectivo desaparece y en compensación por la supresión de dicha retribución en concepto de antigüedad, se incrementará el salario base establecido en el Convenio Colectivo en el porcentaje del 2,6% en los años 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010.
El «complemento personal» no podrá ser objeto de absorción o compensación alguna, salvo las excepciones que se establecen a continuación.
La compensación por la supresión de la retribución en concepto de antigüedad no afectará a los trabajadores que a 31 de diciembre de 2.005 acrediten 25 años o más de antigüedad y afectará parcialmente a los trabajadores que en el período 2.006 a 2.010 alcance los 25 años de antigüedad. En estos supuestos se absorberá o compensará del complemento personal el incremento producido por aplicación de la compensación que corresponda.
La compensación o absorción se producirá a partir del 1 de enero del año en que se alcancen los 26 años de permanencia en la empresa, en los términos de los párrafos precedentes.
Se establecen tres pagas extraordinarias por un importe cada una de ellas de treinta días de salario base y complemento personal por desaparición de la antigüedad, las cuales se percibirán, respectivamente, dentro de los diez últimos días de junio, antes del 22 de diciembre y dentro de la primera quincena de marzo del año siguiente a cuyo ejercicio corresponde. A partir del 1 de enero de 2.006 las empresas podrán por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores prorratear la paga de marzo en doce plazos mensuales.
Contratación, Ingresos, Ascensos y Ceses
Los representantes de los trabajadores y empresarios, firmantes del presente Convenio, entienden la necesidad de continuar profundizando en la regulación de la contratación dentro del sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad que se presta y pretendiendo con ello, contribuir a la competitividad de las empresas y a la mejora del empleo mediante la reducción de la temporalidad y la rotación en el mismo.
Por ello las empresas del sector limitarán la contratación temporal en sus centros de trabajo y a 31 de diciembre de 2.007, los contratos temporales no podrán ser superiores al 25% de la plantilla laboral. Dicho porcentaje del 25% no afectará a las empresas de nueva creación durante los tres primeros años a contar desde la fecha de su inscripción como empresarios en la Seguridad Social, así como a las contrataciones que realicen todas las empresas del sector para sustituciones de trabajadores en situación de Incapacidad Temporal y vacaciones, y en los supuestos de puesta en marcha o ampliación de nuevas líneas o procesos de producción hasta su consolidación con un máximo de tres años.
Tampoco será aplicable dicho porcentaje a las empresas que en el año anterior hayan superado el 10% de absentismo, no considerándose absentismo a estos efectos el disfrute de vacaciones anuales, las bajas por accidente de trabajo, las licencias retribuidas y el período de baja por maternidad, así como el crédito horario sindical de los representantes legales de los trabajadores.
La contratación de personal a que se refiere el artículo 4.º del presente convenio, se hará por escrito y todo lo relativo a los tipos de contrato, duración, suspensión y extinción de los contratos, se regirá por lo que establezca la legislación vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuación:
a) Contrato de trabajo en prácticas.-Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejados en el Anexo V.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 años, las partes podrán acordar prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato los 2 años.
La retribución del trabajador será el 70% y 80% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
b) Contratos para la formación.-Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo V.
La duración mínima de este contrato será de 6 meses y la máxima de 3 años. En el supuesto de contrataciones inferiores a 3 años se podrán acordar prórrogas por períodos mínimos de 6 meses sin exceder los 3 años.
La retribución del trabajador será el 70%, 75% y 85% durante el primero, segundo y tercer año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Por ello acuerdan:
a) Contrato para la realización de obra o servicio determinado.-Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos que se determinan seguidamente:
Construcción, ampliación, rehabilitación de obras en general.
Montaje, puesta en marcha y reparación de:
Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y servicios, tales como:
Otras actividades, que por analogía, sean equiparables a las anteriores.
b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.-La utilización de este tipo de contrato deberá tener carácter causal, con la definición de criterios y condiciones para su eventual utilización.
La duración máxima de estos contratos será de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de 12 meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados, los 12 meses, y efectuarse dentro del período de 18 meses del límite máximo.
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la normativa vigente.
La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prueba, si así fuera pactado.
Todas las empresas vienen obligadas a confeccionar las plantillas de su personal fijo señalando el número total de sus trabajadores que comprende cada categoría profesional con la separación y especificación por grupos y subgrupos.
Dentro de la plantilla inicial y sucesivas, las empresas podrán amortizar las vacantes que se produzcan, sin perjuicio de la promoción del personal existente por la vía de acceso: Se confeccionará como mínimo cada dos años y no tendrá efecto alguno contrario la situación y derechos adquiridos por cada uno de los trabajadores que formen parte de la empresa.
En las plantillas del personal administrativo los Oficiales de primera, los de segunda y los auxiliares guardarán entre sí la proporción 20, 30 y 50 por 100, respectivamente.
En las plantillas del personal obrero el número de ayudantes será como máximo del 60 por 100 del total.
Todas las empresas acondicionarán, con carácter único o por centros de trabajo, los escalafones de su personal en el que, como mínimo deberán figurar los siguientes datos correspondientes a cada uno de los trabajadores fijos:
f) Número de orden.
El orden de cada trabajador en los escalafones vendrá determinado por la fecha de alta en la respectiva categoría profesional dentro del grupo o subgrupo de que se trate. En caso de igualdad decidirá la antigüedad en la empresa, y si ésta fuese la misma, la mayor edad del trabajador.
Anualmente las empresas publicarán los escalafones para conocimiento del personal quien tendrá un plazo de treinta días, a partir de dicha publicación, para reclamar ante la empresa sobre la situación que en el mismo se le haya asignado. En caso de serle denegada la reclamación podrá acudir en el plazo de quince días ante la Jurisdicción de Trabajo.
Grupo A) Personal técnico
1. Técnicos Titulados superiores.-
Son los que poseyendo un título profesional oficial, de carácter universitario, o de Escuela Técnica Superior, realizan en las empresas funciones propias de su profesión y son retribuidos de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o a tanto alzado y sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en su profesión respectiva cuando sean contratados por la empresa en razón a su título profesional.
2. Técnicos Titulados medios.-
Son los que poseyendo un título profesional oficial de grado medio realizan en las empresas funciones propias de su profesión y son retribuidos de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o a tanto alzado y sin sujeción por consiguiente, a la escala habitual de honorarios de su profesión respectiva, siendo contratados por las industrias en razón de su título profesional.
3. Técnicos Diplomados.-
Son aquellos que, poseyendo diploma expedido por Institutos u otros Organismos, llevan a cabo, dentro de la industria, funciones específicas para las que han sido contratados en virtud de su diploma.
4. Técnicos no titulados.-
Comprende esta categoría el personal técnico que sin necesidad de título oficial por no requerirlo el trabajo que realicen y no ser legalmente necesario, se dedican a la realización de las funciones propias de sus conocimientos especiales.
4.1. Encargados.-
Son los que con capacidad profesional suficiente y a las órdenes del empresario o del técnico, con mando sobre el personal obrero dirigen y vigilan los trabajos, siendo responsables de la forma de su ejecución y de la disciplina del referido personal.
4.2. Auxiliares de laboratorio.-
Son los que en el laboratorio realizan funciones carentes de responsabilidad técnica, ayudando a sus superiores en trabajos que puedan tener una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia.
1. Empleados administrativos:
1.1. Jefe de primera.-
Son los empleados que provistos o no de poderes llevan la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad, dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
1.2. Jefes de segunda.-
Son los empleados provistos o no de poder limitado que a las órdenes del Jefe de primera, si lo hubiere, realizan trabajos de superior categoría que los Oficiales, estando encargados de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirigen, así como a distribuir los trabajos entre el personal que de él dependan.
1.3. Oficiales de primera.-
Son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad -con o sin otros empleados a sus órdenes-y que realizan en particular algunas de las siguientes funciones: Cajero de cobros y pagos, sin firma ni fianza; estadística; transcripción en libros de cuenta corriente, diario, mayor y corresponsables; redacción y correspondencia con iniciativa propia y otros análogos.
1.4. Oficiales de segunda.-
Son los empleados que con iniciativa efectuando determinadas funciones de contabilidad, caja y coadyuvantes de las mismas, transcripción de libros auxiliares, correspondencia, organización de archivos o ficheros, redacción de facturas, seguros sociales, expedientes y demás trabajos similares. Figurarán en esta categoría los Taquimecanógrafos.
1.5. Auxiliares.-
Son aquellos empleados mayores de dieciocho años que se dedican, dentro de las oficinas, a operaciones elementales administrativas y, en general a las puramente mecánicas, inherentes al trabajo de aquéllas. En esta categoría se comprende a los Mecanógrafos de ambos sexos. Podrán, asimismo, realizar otras funciones no estrictamente burocráticas, tales como pesar, anotar pesos y comprobar existencias.
1.6. Aspirantes.-
Se entenderá por tales los empleados que con menos de dieciocho años trabajen en labores propias de oficina, dispuestos a iniciarse en labores peculiares de ésta. Los aspirantes al cumplir la edad de dieciocho años en su trabajo en la misma empresa, pasarán automáticamente a ostentar la categoría de Auxiliar administrativo.
2. Empleados Comerciales:
2.1. Jefes de compras o ventas.-
Son los empleados que, con o sin vehículo de la empresa, recorren las zonas o regiones que se le indican, al objeto de controlar, vigilar y animar la gestión comercial de Corredores, Repartidores y otros agentes o representantes, así como visitar clientes, promover compras o ventas, gestionar cobros de operaciones morosas o cualquier otra misión que directamente se le encomiende relacionada con la venta y distribución de los productos de la empresa. Cuando permanezca en el puesto de trabajo podrá emplearse en tareas de estadística, controles diversos o trabajos similares. Esta categoría tendrá asimilación a Jefe de primera Administrativo.
2.2. Delegados o Agentes de compras o ventas.-
Son los empleados que con conocimientos prácticos en la materia, iniciativa y responsabilidad realizan las compras o ventas que se les encomiende. Estarán asimilados a Oficial de primera administrativo.
2.3. Repartidores.-
Son los trabajadores que tienen como función principal realizar las distribuciones y entregas de productos a los clientes de la empresa, toman nota de los pedidos que éstos hagan y se hacen cargo del cobro y liquidación de las ventas al contado que se les encomiende. Realizará la carga y descarga del vehículo que se le asigne, pudiendo ser conductor del mismo, en cuyo caso cuidará de su conservación, limpieza y buena presentación. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podrá destinar a otros cometidos en la empresa. Se asimilarán a Oficial de primera de Oficios varios.
2.4. Ayudantes de Repartidor.-
Son los que a las órdenes del Repartidor ayudan al mismo en su cometido. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podrán destinar a otros cometidos adecuados en la empresa. Se asimilarán a Ayudante del personal obrero.
1. Conserje.-
Son los que tienen a su cargo la vigilancia y disciplina de personal que realiza funciones subalternas.
2. Almaceneros.-
Son los subalternos responsables de despachar los pedidos en los almacenes, de recibir las mercancías y distribuirlas convenientemente para que no experimenten demérito en su almacenamiento y sean de fácil colocación, así como registrar en los libros o fichas el movimiento que haya habido durante la jornada y decretar los aprovisionamientos.
3. Mozos de almacén.-
Son los que, a las órdenes del Almacenero, ayudan a éste en las funciones propias de su cargo.
4. Cobradores.-
Son los subalternos mayores de edad que tienen como ocupación habitual la realización de cobros y pagos, fuera del centro de trabajo por cuenta y orden de la empresa.
5. Pesadores o Basculeros.-
Son los operarios que tienen como única misión pesar y registrar en los libros o partes correspondientes a las operaciones acaecidas durante el día en las pesadas que les hayan sido encargadas.
6. Guardas o Vigilantes nocturnos.-
Son los que tienen como única misión funciones de orden y vigilancia, careciendo del título de Vigilante jurado de industria y comercio, cuidando, principalmente, el acceso a la granja del personal extraño a la misma.
7. Porteros.-
Son los que recibiendo instrucciones de sus superiores cuidan los accesos a la fábrica o despachos, realizan funciones de custodia y vigilancia.
8. Ordenanzas.-
Son los subalternos cuya misión consiste en hacer recados, copiar documentos de prensa u otros, realizar los encargos que se les encomienden entre los distintos departamentos, recoger y entregar correspondencia y otros trabajos elementales similares.
9. Personal de limpieza.-
Son los trabajadores encargados de los servicios de aseo en general y de la limpieza y cuidado de los locales de uso destinados a oficina.
1. Oficial.-
Es el operario que a las órdenes del empresario o del Encargado realiza cualquiera de las funciones dentro de su sección.
2. Especialista.-
Es el operario que a las órdenes de un superior realiza ciertas operaciones dentro de su sección, que pueden ser la incubación, crianza, cuidado, alimentación, bebida, selección con cierto grado de especialización.
3. Ayudante.-
Quedan incluidos en esta categoría los operarios que a las órdenes de su superior realizan funciones para las que principalmente se requiere esfuerzo físico, a saber: Carga y descarga transportes, pesaje, conservación y limpieza de los locales y del utillaje.
2. (sic) De oficios varios:
2.1. Oficiales de Oficio.-
Se consideran como tales aquellos trabajadores que, después de un aprendizaje, realizan trabajos de un oficio clásico tales como Mecánicos, Electricistas, Albañiles, Carpinteros, Fontaneros, Hojalateros, etc. Estos profesionales se definen como sigue:
2.1.1. Oficiales de primera.-
Son quienes poseyendo uno de los oficios clásicos los practican o aplican con tal grado de perfección que no sólo les permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
2.1.2. Oficiales de segunda.-
Son los que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
2.2. Ayudantes.-
Son los que a las órdenes de un Oficial ejecutan las operaciones que les encomiendan cada uno en su especialidad.
3. De transporte:
3.1. Oficiales conductores de vehículos.-
Son los que conducen los vehículos de la empresa, ocupándose de su cuidado y entretenimiento, colaborando y dirigiendo la carga y descarga de los mismos.
3.2. Ayudantes de Conductores de vehículos.-
Son los trabajadores que a las órdenes del conductor del vehículo, ejecutan operaciones que les encomienden en lo concerniente al cuidado y entretenimiento, así como en la realización de la carga y descarga del vehículo.
11. Cuota sindical.-El trabajador interesado en que le sea descontado de la nómina mensual el importe de la cuota sindical remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota así como el número de la cuenta o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
12. Excedencias.-Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitara, en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
a) Estará compuesta por cinco representantes de las empresas afectadas por este Convenio, designados por las Asociaciones APPE y ASEPRHU.
c) Asimismo, podrán formar parte de la Comisión Paritaria dos asesores por APPE y ASEPRHU y dos por parte de las centrales sindicales uno por las UGT y uno por CC OO, libremente designados por las mismas, con voz pero sin voto.
d) La Comisión Paritaria se reunirá siempre que sea requerida su intervención de conformidad a los apartados 1 y 2 del número anterior. Tendrá su domicilio en Madrid, calle Diego de León, numero 33, domicilio de APPE, la que se obliga a convocar las reuniones y a trasladar a las centrales las peticiones que motiven las mismas y las comunicaciones y notificaciones que, en su caso, presenten a la Dirección General de Trabajo.
Las partes acuerdan su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC), suscrito por las Organizaciones Patronales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO. y publicado en el B.O.E. de 29 de enero de 2005.
De conformidad con lo que establece el Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio, y para el caso de que trabajadores que con sesenta y cuatro años cumplidos pertenecientes a las categorías laborales del grupo de Subalternos, Obreros, de Oficios Varios, Transporte y Reparto, opten por acogerse a la jubilación con el 100 por 100 de los derechos, las empresas incluidas en este Convenio se obligan a sustituir a cada trabajador que opte por la jubilación por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
Supeditada a la normativa legal vigente, y en lo que no se oponga, todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación con sus condiciones, que existan en la empresa. En estos casos, el salario que le corresponderá al trabajador en su nueva situación será el asignado a la categoría profesional de que se trate respetándose en todo caso el salario que venía disfrutando antes de la incapacidad sobrevenida y el complemento personal que serán calculados sobre la nueva base salarial.
Muerte o invalidez permanente total o absoluta del trabajador derivada de accidente no laboral: La empresa abonará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que el mismo haya designado, la cantidad de 20.000,-Euros
Muerte o invalidez permanente total o absoluta del trabajador derivada de accidente laboral: La empresa abonará a los herederos o, en su defecto, a la persona que el mismo haya designado, la cantidad de 30.000 euros.
Los términos «accidente no laboral» y «accidente laboral» contenidos en el presente apartado, han sido introducidos, respectivamente, en sustitución de los anteriores términos «contingencias comunes» y «contingencias profesionales», conforme establece la Res. 27 marzo 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo para la industria de las granjas avícolas y otros animales («B.O.E.» 12 abril). Vigencia: 2 mayo 2007
2.1 Por invalidez permanente total la incapacidad que inhabilite al trabajador, de modo permanente, para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual aunque pueda dedicarse a otra distinta.
2.2 Por invalidez permanente absoluta, la incapacidad que inhabilite al trabajador de modo permanente para toda profesión u oficio.
Las empresas afectadas por este Convenio cumplimentarán lo dispuesto en la presente disposición suscribiendo la correspondiente póliza ante la compañía de seguros determinada, obligándose a éstas su formalización.
Las cantidades establecidas en este Artículo entrarán en vigor a partir de la fecha de firma del Convenio.
Los salarios base y demás conceptos retributivos para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2004, resulta de aplicar el incremento del IPC real (de 3,20%) sobre las cuantías vigentes en el año 2003.
El salario base, plus de asistencia y demás conceptos retributivos en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2005, resultarán del incremento del IPC real habido en el citado período más el 0,5 por ciento y se aplicarán sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2004.
El salario base, plus de asistencia y demás conceptos retributivos en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2006 resultarán del incremento del IPC real habido en el citado período más el 0,5 por 100 y se aplicará sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2005.
El salario base, plus de asistencia y demás conceptos retributivos en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2007 resultarán del incremento del IPC real habido en el citado período más el 0,5 por 100 y se aplicará sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2006.
Véase Res. 8 junio 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo para la industria de granjas avícolas y otros animales («B.O.E.» 25 junio). Véase Res. 24 marzo 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas de 2007, del Convenio colectivo para la industria de granjas avícolas y otros animales («B.O.E.» 7 abril).
Queda derogado en su totalidad el Convenio Colectivo publicado en el «Boletín Oficial del Estado» número 145, del día 16 de junio de 2004.
Tablas salariales 2004 (actualización incremento 3,20%)
Tabla salarial para el período comprendido entre 1 de enero y el 31 de diciembre de 2004
Salario base mes Plus asistencia Salario base anual Plus asistencia anual Salario convenio
Titulado Superior 1057,92 3,25 15.868,86 887,47 16.756,33
Titulados Medios 941,94 3,25 14.129,06 887,47 15.016,53
No titulados y diplomados 774,44 3,25 11.616,66 887,47 12.504,13
Jefe de Primera 774,44 3,25 11.616,66 887,47 12.504,13
Jefe de Segunda 724,00 3,25 10.859,99 887,47 11.747,46
Oficial de Primera 676,51 3,25 10.147,60 887,47 11.035,07
Oficial de Segunda 635,19 3,25 9.527,79 887,47 10.415,26
Auxiliar Administrativo 603,58 3,25 9.053,63 887,47 9.941,10
Aspirante asta 18 años 483,84 3,25 7.257,64 887,47 8.145,11
Almacenista 603,58 3,25 9.053,63 887,47 9.941,10
Vigilante 603,58 3,25 9.053,63 887,47 9.941,10
Portero 603,58 3,25 9.053,63 887,47 9.941,10
Conserje 603,58 3,25 9.053,63 887,47 9.941,10
Botones 483,84 3,25 7.257,64 887,47 8.145,11
Personal de Limpieza (día) 20,08 3,25 9.137,64 887,47 10.025,11
Personal de Limpieza (hora) 3,15 3,25
887,47 887,47
Ordenanza 603,58 3,25 9.053,63 887,47 9.941,10
Vendedor 22,36 3,25 10.175,37 887,47 11.062,84
Ayudante 21,24 3,25 9.663,54 887,47 10.551,01
Repartidos 20,12 3,25 9.156,42 887,47 10.043,89
Encargado 24,74 3,25 11.255,35 887,47 12.142,82
Oficial Avícola 21,98 3,25 10.001,63 887,47 10.889,10
Especialista 20,87 3,25 9.494,50 887,47 10.381,97
Ayudante Avícola 20,23 3,25 9.203,38 887,47 10.090,85
Aprendiz de primera y de segunda 15,67 3,25 7.127,92 887,47 8.015,39
Oficial de primera 22,36 3,25 10.175,37 887,47 11.062,84
Oficial de Segunda 21,44 3,25 9.757,46 887,47 10.644,93
Conductor 22,36 3,25 10.175,37 887,47 11.062,84
Prima de asistencia: 3,25 euros diarios.
1. Empresas en situación de déficit o pérdida: Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de vigencia de este Convenio.
Las empresas deberán manifestar su deseo de hacer uso de este derecho en el término de treinta días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial del Estado».
Por desayuno: 3,07 euros.
Por comida: 10.24 euros.
Por cena: 10,24 euros.
Por dormir: 22.53 euros.
3. La jubilación será siempre obligatoria para aquellos trabajadores que habiendo cumplido los sesenta y cinco años, hayan completado las prestaciones necesarias para alcanzar la cantidad máxima de pensión por tal concepto.
4. Complemento de puesto de trabajo: Al personal que tuviere que realizar trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos y por el tiempo empleado en dichos trabajos se le abonará en tanto se mantengan dichas condiciones, un complemento de puesto de trabajo equivalente al 25 por 100 de su salario base.
5. Incapacidad temporal: En caso de incapacidad temporal y a partir del día 14 en esa situación, la empresa deberá abonar a cada trabajador el complemento correspondiente a la prestación de la Seguridad Social hasta cubrir el 100 por 100 del salario señalado en la tabla del anexo I de los del presente Convenio. Más el complemento personal. El complemento a la incapacidad temporal empezará a regir a partir de la fecha de firma de este Convenio.
6. Quebranto de moneda: El Cajero, el Auxiliar de Caja y los que efectúen regularmente operaciones de cobro, percibirán en concepto de quebranto de moneda, las cantidades de 20,43 euros, el primero y 14,61 euros los dos últimos.
7. Trabajo en días festivos: El personal que trabaje en domingos o días festivos aun cuando disfrute de descanso compensatorio entre semana, recibirá un plus del 50 por 100 de su salario, garantizándose que, como mínimo, será de 14 euros.
Tablas salariales 2005 (actualización incremento 4,20)
Titulado Superior 1102,35 3,39 16.535,25 925,47 17.460,72
Titulados Medios 981,50 3,39 14.722,50 925,47 15.647,97
No titulados y diplomados 806,97 3,39 12.104,55 925,47 13.030,02
Jefe de Primera 806,97 3,39 12.104,55 925,47 13.030,02
Jefe de Segunda 754,40 3,39 11.316,00 925,47 12.241,47
Oficial de Primera 704,92 3,39 10.573,80 925,47 11.499,27
Oficial de Segunda 661,87 3,39 9.928,05 925,47 10.853,52
Auxiliar Administrativo 628,93 3,39 9.433,95 925,47 10.359,42
Aspirante asta 18 años 504,16 3,39 7.562,40 925,47 8.487,87
Almacenista 628,93 3,39 9.433,95 925,47 10.359,42
Vigilante 628,93 3,39 9.433,95 925,47 10.359,42
Portero 628,93 3,39 9.433,95 925,47 10.359,42
Conserje 628,93 3,39 9.433,95 925,47 10.359,42
Botones 504,16 3,39 7.562,40 925,47 8.487,87
Personal de Limpieza (día) 20,92 3,39 9.518,60 925,47 10.444,07
Personal de Limpieza (hora) 3,28 3,39
925,47 925,47
Ordenanza 628,93 3,39 9.433,95 925,47 10.359,42
Vendedor 23,30 3,39 10.601,50 925,47 11.526,97
Ayudante 22,13 3,39 10.069,15 925,47 10.994,62
Repartidos 20,97 3,39 9.541,35 925,47 10.466,82
Encargado 25,78 3,39 11.729,90 925,47 12.655,37
Oficial Avícola 22,90 3,39 10.419,50 925,47 11.344,97
Especialista 21,75 3,39 9.896,25 925,47 10.821,72
Ayudante Avícola 21,08 3,39 9.591,40 925,47 10.516,87
Aprendiz de primera y de segunda 16,33 3,39 7.430,15 925,47 8.355,62
Oficial de primera 23,30 3,39 10.601,50 925,47 11.526,97
Oficial de Segunda 22,34 3,39 10.164,70 925,47 11.090,17
Conductor 23,30 3,39 10.601,50 925,47 11.526,97
Prima de asistencia: 3,39 euros diarios.
El importe de las dietas para el año 2005 es el siguiente:
Por desayuno: 3,20 €.
Por Comida: 10,67 €.
Por cena: 10,67 €.
Por dormir: 23,48 €.
Quebranto de moneda para el año 2005:
El Cajero, el Auxiliar de Caja y los que efectúen regularmente operaciones de cobro, percibirán en concepto de quebranto de moneda, las cantidades de 21,29€ el primero y 15,22€ los dos últimos.
2.1. Faltas de puntualidad.-
Se descontará el tiempo perdido a coste. Se permitirá la entrada al trabajo hasta una hora y media después del comienzo de la jornada. Hasta esta hora límite autorizada se esperará a que se cumpla fracción de media hora para la incorporación al trabajo.
2.2. Visitas médicas.-
En el caso de salidas al Médico del seguro, la empresa abonará hasta tres horas cuando la visita coincida con el horario de trabajo. Para su abono será preceptivo que el volante esté firmado y fechado por el Médico. En cualquier caso serán tenidos en cuenta los horarios de consulta, dificultades de transporte y demás circunstancias que puedan modificar sustancialmente los plazos fijados.
2.3. Cumplimiento de deber público.-
El tiempo empleado será retribuido. La empresa se ajustará al horario que precise el trabajador con el fin de que pueda dar debido cumplimiento al deber público. Será considerado «cumplimiento de deber público»:
2.4. Permisos particulares.-
2.5. Enfermedades sin baja.-
Se abonará tres días al año. Cuando un empleado tenga agotados los tres días seguirá en la obligación de justificar estas ausencias, so pena de ser calificada la ausencia como falta sin justificar. Agotados los tres días se descontará a coste.
2.6. Faltas sin justificar.-
Se descontará a coste.
Días trabajados: 365-52 domingos-14 fiestas-26 días de vacaciones = 273.
1.2.1 De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), sin la debida justificación y cometidas dentro del período de un mes.
1.2.2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
1.2.3 Abandono sin causa justificada del servicio, aun cuando sea por breve tiempo.
1.2.4 No atender al público con diligencia y corrección debidas.
1.2.5 No comunicar a la empresa sus cambios de residencia o domicilio.
1.2.6 Faltar al trabajo un día al mes, a menos que exista causa que lo justifique.
1.3.1 Más de tres faltas no justificadas, de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas dentro de un período de treinta días. Cuando las faltas se cometieran con ocasión de relevar a otro trabajador la comisión de dos faltas de puntualidad bastará para que sea calificada como grave.
1.3.2 Faltar dos días al trabajo dentro de un período de treinta días sin causa que lo justifique.
1.3.3 Entregarse a juegos, cualquiera que sean, estando de servicio.
1.3.4 La simulación de enfermedades o accidentes.
1.3.5 Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
1.3.6 Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
1.3.7 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa al servicio propio en la categoría y funciones que correspondan al trabajador, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 8 del presente Convenio.
1.3.8 La imprudencia en acto de servicio. Si implicase incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería o incendio de las instalaciones o mercaderías podría ser considerada como falta muy grave.
1.3.9 Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada así como emplear para usos propios herramientas de la empresa.
1.3.10 El estado de embriaguez en el trabajo.
1.3.11 La reincidencia en falta leve, salvo si se trata de la relativa a la puntualidad aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en un mismo trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
1.4.1 Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un período de seis meses, o de 20 faltas, cometidas durante un año.
1.4.2 Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a sus compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del centro de trabajo o durante acto de servicio, en cualquier lugar.
1.4.3 Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, como herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
1.4.4 Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.
1.4.5 Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.
1.4.6 Malos tratos de obra o falta grave de respeto y consideración a sus superiores, compañeros o subalternos, siempre que no constituyan causas de despido disciplinario.
1.4.7 Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
1.4.8 Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
1.4.9 La disminución voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento normal de su labor.
1.4.10 Originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
1.4.11 La reincidencia en falta grave cometida dentro del mismo semestre y aunque sea de distinta naturaleza.
1.4.12 La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis meses, dictada por los Tribunales de Justicia.
Las partes firmantes coinciden en que una de las causas de la deficiente situación del mercado de trabajo deriva del alejamiento de la formación profesional respecto de las necesidades auténticas de mano de obra y de la carencia de una formación ocupacional continua para la actualización y adaptación de los trabajadores activos a las nuevas características de las tareas de las empresas del sector.
En la perspectiva de las anteriores consideraciones generales, las partes afectadas por el Convenio acuerdan establecer un Plan de Formación Profesional en el sector, que tiene como objetivos básicos:
Al amparo del acuerdo anterior y con el objeto de su desarrollo, se constituye una Comisión Paritaria de Formación Continua, cuya composición será la especificada en el artículo 34 del presente Convenio para la Comisión Paritaria interpretativa del Convenio que podrán ser asistidos por asesores, tanto de la Administración como de las partes firmantes, expertos en Formación Profesional.
Contratos en prácticas y formativos
Contratos en Prácticas Contratos Formativos
Titulados superiores Si No
Titulares medios Si No
No titulados y diplomados No Si
Jefe de Primera Si Si
Jefe de Segunda Si Si
Oficial de Primera Si Si
Oficial de Segunda No Si
Auxiliar No Si
Aspirante hasta 18 años No Si
Almacenista No Si
Vigilante No No
Conserje No No
Portero No No
Botones No No
Personal Limpieza No No
Ordenanza No No
Vendedor Si Si
Ayudante No Si
Repartidor No Si
Encargado Si Si
Oficial No Si
Aprendiz Primera y Segunda No Si
Tabla salarial 2006 - Provisional
Titulado Superior 1158,57 3,47 17.378,55 947,31 18.325,86
Titulados Medios 1031,56 3,47 15.473,40 947,31 16.420,71
No titulados y diplomados 848,13 3,47 12.721,95 947,31 13.669,26
Jefe de Primera 848,13 3,47 12.721,95 947,31 13.669,26
Jefe de Segunda 792,87 3,47 11.893,05 947,31 12.840,36
Oficial de Primera 740,87 3,47 11.113,05 947,31 12.060,36
Oficial de Segunda 695,63 3,47 10.434,45 947,31 11.381,76
Auxiliar Administrativo 661,01 3,47 9.915,15 947,31 10.862,46
Aspirante asta 18 años 529,87 3,47 7.948,05 947,31 8.895,36
Almacenista 661,01 3,47 9.915,15 947,31 10.862,46
Vigilante 661,01 3,47 9.915,15 947,31 10.862,46
Portero 661,01 3,47 9.915,15 947,31 10.862,46
Conserje 661,01 3,47 9.915,15 947,31 10.862,46
Botones 529,87 3,47 7.948,05 947,31 8.895,36
Personal de Limpieza (día) 21,99 3,47 10.005,45 947,31 10.952,76
Personal de Limpieza (hora) 3,45 3,47
947,31 947,31
Ordenanza 661,01 3,47 9.915,15 947,31 10.862,46
Vendedor 24,49 3,47 11.142,95 947,31 12.090,26
Ayudante 23,26 3,47 10.583,30 947,31 11.530,61
Repartidos 22,04 3,47 10.028,20 947,31 10.975,51
Encargado 27,09 3,47 12.325,95 947,31 13.273,26
Oficial Avícola 24,07 3,47 10.951,85 947,31 11.899,16
Especialista 22,86 3,47 10.401,30 947,31 11.348,61
Ayudante Avícola 22,16 3,47 10.082,80 947,31 11.030,11
Aprendiz de primera y de segunda 17,16 3,47 7.807,80 947,31 8.755,11
Oficial de primera 24,49 3,47 11.142,95 947,31 12.090,26
Oficial de Segunda 23,48 3,47 10.683,40 947,31 11.630,71
Conductor 24,49 3,47 11.142,95 947,31 12.090,26
Prima de asistencia: 3,47 euros diarios.
Desayuno: 3,28.
Comida: 10,94.
Cena: 10,94.
Dormir: 24,07.
Quebranto moneda:
Cajero: 21,82.
Aux. Caja: 15,60.