Source: http://www.legislaw.com.ar/legis/ley23546%20to2004%20proced%20neg%20colectiva.htm
Timestamp: 2018-01-18 11:23:34
Document Index: 269981663

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 666', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 19', 'artículo 20', 'artículo 21', 'artículo 22', 'artículo 23', 'artículo 8', 'artículo 9']

Ley 23546 Procedimiento Negociación Colectiva
LEY Nº 23.546 (t.o. decreto 1135/02)
Art. 1º. El procedimiento para la negociación colectiva se ajustará a lo previsto en la presente Ley.
Art. 2º. La representación de los empleadores o de los trabajadores que promueva la negociación lo notificará por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando:
Art. 3º. Quienes reciban la comunicación del artículo anterior estarán obligados a responderla y a designar sus representantes en la comisión que se integre al efecto.
Art. 4º. En el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción de la notificación del artículo 2º de esta Ley, se constituirá la comisión negociadora con representantes sindicales, la que deberá integrarse respetando lo establecido en la Ley Nº 25.674, y la representación de los empleadores.
I.Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicación.
II.Designar negociadores con mandato suficiente.
III.Intercambiar la información necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate, para entablar una discusión fundada y obtener un acuerdo.
IV.Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
I.Situación económica de la empresa, del sector y del entorno en el que aquélla se desenvuelve.
II.Costo laboral unitario.
III.Causales e indicadores de ausentismo.
IV.Innovaciones tecnológicas y organizacionales previstas.
V.Organización, duración y distribución del tiempo de trabajo.
VI.Siniestralidad laboral y medidas de prevención.
VII.Planes y acciones en materia de formación profesional.
I.Mantenimiento del empleo.
II.Movilidad funcional, horaria o salarial.
III.Innovación tecnológica y cambio organizacional.
IV.Recalificación y formación profesional de los trabajadores.
V.Reubicación interna o externa de trabajadores y programas de reinserción laboral.
VI.Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
VII.Programas de apoyo a la generación de microemprendimientos para los trabajadores afectados.
I.Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo.
II.Situación económico financiera de la empresa y del entorno en que se desenvuelve.
III.Propuesta de acuerdo con los acreedores.
IV.Rehabilitación de la actividad productiva.
V.Situación de los créditos laborales.
En el supuesto de reincidencia el máximo previsto en el presente inciso podrá elevarse hasta el equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de esos montos.Sin perjuicio de ello, el juez, a petición de parte, podrá también aplicar lo dispuesto por el artículo 666 bis del Código Civil.Cuando cesaren los actos que dieron origen a la acción entablada, dentro del plazo que al efecto establezca la decisión judicial, el monto de la sanción podrá ser reducido por el juez hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%).Todos los importes que así se devenguen tendrán como exclusivo destino programas de inspección del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Art. 5º. De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrará un acta resumida.
Los acuerdos se adoptarán con el consentimiento de los sectores representados.Cuando en el seno de la representación de una de las partes no hubiere unanimidad, prevalecerá la posición de la mayoría de sus integrantes.
Art. 6º. Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de autoridad de aplicación.La homologación deberá producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) días de recibida la solicitud, siempre que la convención reúna todos los requisitos establecidos a tal efecto.
Transcurrido dicho plazo se la considerará tácitamente homologada.
Art. 7º. En los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones se aplicará la Ley Nº 14.786.
Art. 8º. Los plazos a que se refiere esta Ley se computarán en días hábiles administrativos.
Art. 9º. Derógase la Ley de facto 21.307.
Art. 10. Comuníquese al PODER EJECUTIVO NACIONAL.
Art. Nº FUENTE
Art. 1º artículo 1º de la Ley Nº 23.546
Art. 2º artículo 2º de la Ley Nº 23.546
Art. 3º artículo 19 de la Ley Nº 25.877
Art. 4º artículo 20 de la Ley Nº 25.877
Art. 5º artículo 21 de la Ley Nº 25.877
Art. 6º artículo 22 de la Ley Nº 25.877
Art. 7º artículo 23 de la Ley Nº 25.877
Art. 8º artículo 8º de la Ley Nº 23.546
Art. 9º artículo 9º de la Ley Nº 23.546