Source: http://www.fgu-csaunicampania.org/?paged=17&m=2018
Timestamp: 2020-07-13 11:22:18+00:00
Document Index: 136749864

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 44', 'art. 44', 'art. 44', 'art.44', 'art. 48', 'sentenza ']

2018 – Pagina 17 – FGU GILDA UNAMS
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Rinnovo CCNL Settore Università – 2^ ripresa Riunione ARAN del 08.01.2018
Il secondo incontro di negoziazione sul CCNL tenutosi ieri all’ARAN ha evidenziato, ancora una volta, quanto poco ci sia di “parte comune” tra i quattro ex Comparti; Scuola, Università, Afam e Ricerca, attualmente compattati in uno.
L’ipotesi di riproporre, per esempio nelle relazioni sindacali, quanto già sottoscritto nel CCNL dei Ministeriali, non ci vede assolutamente convinti, tanto da rimarcare negli interventi del Coordinatore Generale Arturo Maullu, la specificità dell’ex Comparto Università rispetto al più generale contesto del Pubblico Impiego, in quanto è l’unico pezzo di Amministrazione Pubblica che si autogoverna e nei suoi vari organi, tutti elettivi, sono presenti tutte le componenti che operano nel mondo universitario compresi gli utenti, cioè gli studenti.
Limitare le relazioni sindacali nel mondo universitario danneggia la stessa amministrazione che non può essere ingessata nella sua azione, che deve essere sempre partecipata e non limitata nella sfera d’azione nell’ambito della sua autonomia, per altro prevista per legge.
Il Coordinatore Generale del Dipartimento Università della FGU ha chiesto che prioritariamente, l’azione di rinnovo del CCNL sia mirata a soddisfare le indicazioni date dall’Atto di Indirizzo specifico del settore ed in particolare l’Ordinamento ed il personale dei policlinici.
Sull’ordinamento c’è una convergenza anche con le altre OO.SS. presenti alla trattativa, per cui è necessario trovare una soluzione che consenta al personale, soprattutto a livello apicale, di progredire economicamente con l’istituzione di posizioni super in ogni categoria così come da noi indicato nella sintesi di piattaforma (www.csauniversitafgu.org).
A tal proposito si è chiesto un nuovo meccanismo per il calcolo del fondo sulle PEO che svincoli dal budget ex art. 87 per la contrattazione integrativa. Questa richiesta nasce dall’ ormai evidente impoverimento del fondo come viene evidenziato in molti Atenei.
La risposta del Presidente dell’ARAN su questo è stata interlocutoria, in quanto ha proposto di stralciare dal CCNL la parte ordinamentale e trattarla successivamente su un tavolo tecnico per poterla poi ratificata con un accordo integrativo, su questo la nostra delegazione ha espresso forti perplessità, in quanto riteniamo che questa sia una delle parti fondanti del CCNL.
Altro punto fondamentale indicato anche esso nello specifico Atto di Indirizzo, è quello relativo al personale dei policlinici sia di tipo A che di tipo B, personale universitario che, secondo noi, deve avere un ordinamento universitario ed al quale deve essere definita in modo chiaro ed esaustivo la posizione giuridica ed economica nell’ambito di questo
comparto, ivi comprese le modalità di rientro nelle altre strutture di Ateneo come già indicato negli incontri presso il MIUR.
Sulla parte economica pesa in modo negativo il più volte citato accordo del 30 novembre 2016 per i famosi 85 euro, che a parere nostro, ma non solo, non può riguardare il personale dell’ex Comparto Università, in quanto non sono ricompresi nei fondi all’uopo stanziati in quanto i costi contrattuali sono a carico dei bilanci degli Atenei autonomamente gestiti per cui si può, e si deve, derogare da tale limite soprattutto in considerazione del fatto che gli stipendi medi del personale dell’ex Comparto, per ammissione stessa dell’ARAN, sono i più bassi del Pubblico Impiego.
L’impressione complessivamente avuta e da noi esternata al presidente dell’ARAN e che si voglia chiudere alla svelta, magari prima del 4 marzo, un contratto quale che esso sia e successivamente vedere su tavoli tecnici quelle parti contrattuali considerate più spinose, o per le quali si ritenga necessario un confronto più impegnativo, il Presidente ha smentito ma al tempo stesso ha confermato che quello che si andrà a fare non sarà un nuovo CCNL ma una rivisitazione del contratto vigente nelle parti su cui sia intervenuta in questi otto anni di blocco qualche norma di legge che l’abbia modificato.
Difatti la bozza che ci è stata presentata ieri, pare andare proprio in questa direzione e rinvia a un futuro confronto, incerto per tempi e modi, magari con altre parti politiche, la soluzione di problemi annosi e volutamente mai affrontati, neppure in passato, rinviandoli ancora una volta sine die.
Se le condizioni date rimarranno queste, sarà molto difficile convincerci a sottoscrivere una pre-intesa del “nuovo” CCNL, che non soddisfa né le esigenze economiche né normative di questo personale che vede mortificato ancora una volta il proprio fondamentale ruolo in un Comparto che dovrebbe essere il vero volano di sviluppo del nostro paese.
Nel frattempo tutte le parti politiche in campo, spendono promesse, ricchi premi e cotillon per tutti, ma nel concreto, nelle sedi di confronto reale, come un rinnovo contrattuale atteso da otto anni, la chiusura è quasi totale, questa è la realtà, alla quale noi non ci arrendiamo e continueremo a dare il nostro contributo, sordi alle sirene di turno, ma attenti a non cedere sulle rivendicazioni che i colleghi e le colleghe ci hanno chiesto di portare avanti.
Vi terremo informati sul proseguo delle trattative, i documenti collegati potete scaricarli dal nostro sito web nazionale. www.csauniversitafgu.org).
ROMA 09.01.2018
Arturo Maullu Coordinatore Generale
FGU – LOCANDINA
Protocollo per la definizione delle votazioni per il rinnovo delle rappresentanze unitarie del personale (RSU) -Tempistica delle procedure elettorali
A tutti i Dirigenti nazionali
A tutti i responsabili Territoriali
Per opportuna informazione
In data 09 oi 2018 è stato concordato dalla parte pubblica e dalle OO.SS. il Protocollo per la definizione delle votazioni per il rinnovo delle rappresentanze unitarie del personale (RSU) -Tempistica delle procedure elettorali vedi allegato.
Protocollo tempistica procedure elettorali rsu
Comunicato ”Resoconto riunione Aran del 4.01.18 rinnovo CCNL”
2 e 3 luglio 2020 operazioni di voto
Diffida al superamento del precariato
Resoconto incontro del 19.05.2020 con il Capo gabinetto del Ministro Manfredi – tavoli tecnici CCNL
Lettera al Ministro MUR G.Manfredi del 07.05.2020 : lockdown,fasi 2 e 3,buoni pasto,lavoro agile Università
INFORMATIVA SINDACALE MOD.730/20 – REDDITI 2019
Posticipata al 14 luglio la convocazione per la prosecuzione dei lavori della Commissione sull’Ordinamento Professionale personale UNIVERSITA’ di cui all’art. 44 del CCNL Istruzione e Ricerca del 19.04.2018
Si comunica che l’Aran, alla luce delle esigenze congressuali manifestate da una sigla sindacale, ha posticipato a martedì 14 luglio 2020 alle ore 10.30 la riunione da tenersi in modalità online, tramite piattaforma per videoconferenza, già convocata per mercoledì 8 luglio 2020. Il coordinamento nazionale
Convocate le OO.SS. per mercoledì 8 luglio 2020, per la prosecuzione dei lavori della Commissione sull’Ordinamento Professionale personale Università (art. 44 del CCNL Istruzione e Ricerca del 19. 4.2018)
Si informa che l'ARAN ha convocato le OO.SS. del comparto Università per mercoledì 8 luglio 2020 alle ore 11.00. L'incontro si svolgerà in modalità online tramite piattaforma per video conferenza. La riunione è finalizzata alla prosecuzione dei lavori della Commissione Paritetica sull’Ordinamento Professionale del personale dell'Università di cui all’art. 44 del CCNL Istruzione e Ricerca sottoscritto il 19 aprile 2018. ...
Resoconto dell'incontro in videoconferenza del 17.06.20 con la Commissione Paritetica (art.44 CCNL Istruzione e Ricerca triennio 2016/2018) Ordinamento Professionale - AOU e Lettori / CEL
INCONTRO COMMISSIONE PARITETICA DEL 17.06.2020 La Commissione paritetica ARAN/OO.SS. prevista dall’Art. 44 comma del vigente CCNL si è riunita il 17 giugno in videoconferenza per discutere di uno dei tre punti demandati a questo tavolo; l’ordinamento professionale, a latere si sono toccati anche gli altri due argomenti relativi alle A.O.U. ed i Lettori/CEL. La delegazione FGU era composta dal Coordinatore...
Nota sindacale unitaria del 13.06.2020 - Richiesta incontro urgente al Ministro Manfredi: Criticità post Lockdown settore Università
Le OO.SS. Cgil Flc, Cisl Fsur, Uil Scuola, Snals Confsal, FGU GILDA Università, hanno inviato al Ministro Manfredi una nota, richiedendo un incontro urgente riguardo ad una serie di criticità che stanno interessando il Sistema Universitario relativamente alle misure organizzative assunte da una parte degli Atenei per la cosiddetta “Fase 2” dell’emergenza epidemiologica da Covid-2019, che si ritengono non prudenti...
L'ARAN con l'orientamento applicativo – CIR30 risponde al seguente quesito: In materia di permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 48, comma 1, lett. b) del CCNL comparto istruzione e ricerca del 19.04.2018, la previsione che tali permessi “non sono fruibili per frazioni inferiori ad una sola ora” è soddisfatta nel caso in cui il...
Smart Working - Sentenza tribunale federale svizzero ''Il datore di lavoro deve concorrere alle spese dei suoi dipendenti, se questi sono obbligati a lavorare da casa''
Il Tribunale federale svizzero in una sentenza riguardante un caso del 2019 ha stabilito che il datore di lavoro deve concorrere ai costi che il dipendente deve sostenere per il lavoro in smart working per affitto, consumo elettrico e connessione Internet. Fonte : www.rsi.ch/news/svizzera