Source: https://www.taledo.com/terms?locale=de
Timestamp: 2018-11-13 04:49:03
Document Index: 283510332

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15']

AGB & Preise | Taledo
1.1 Die Taledo GmbH (nachfolgend „Taledo“) ist Betreiber der Webseite, die unter www.Taledo.com (nachfolgend die „Webseite“ oder “Plattform”) abrufbar ist, und des dort angebotenen Personalvermittlungsdienstes (nachfolgend die „Dienstleistung“). Ziel von Taledo ist es, potenzielle Kandidaten (nachfolgend "Kandidat" oder “Bewerber”) mit potenziellen Arbeitgebern (nachfolgend "Arbeitgeber" oder “Kunde”) zusammenzubringen. Für die gesamte Geschäftsbeziehung zwischen Taledo und dem Kandidaten bzw. dem Arbeitgeber (beide einzeln ein "Nutzer" und gemeinsam die „Nutzer”) auf der Webseite einschließlich der zukünftigen Geschäftsbeziehung gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen und ggf. ergänzend schriftlich (einschließlich per E-Mail) getroffene Vereinbarungen zwischen Taledo und dem Nutzer.
Nutzer und Taledo werden nachfolgend gemeinsam als "Parteien" bezeichnet.
1.2 Entgegenstehenden oder abweichenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Kunden widerspricht Taledo hiermit. Sie werden nicht Vertragsbestandteil, soweit Taledo ihnen nicht ausnahmsweise ausdrücklich schriftlich zustimmt. Dies gilt auch, sofern die Geschäftsbedingungen des Kunden zusätzliche, über den Inhalt dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen hinausgehende Regelungen beinhalten.
1.3 Taledo ist berechtigt, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen mit Wirkung für die Zukunft für die gesamte bestehende wie zukünftige Geschäftsbeziehung mit dem Nutzer nach entsprechender schriftlicher Mitteilung zu ändern. Die Änderung gilt als genehmigt und wird Vertragsbestandteil, wenn der Nutzer nicht innerhalb von 4 (vier) Wochen ("Widerspruchsfrist") nach Bekanntgabe der Änderung seinen Widerspruch per Post oder E-Mail abgesendet hat. Auf diese Folge wird Taledo den Nutzer bei der Bekanntgabe gesondert hinweisen. Widerspricht der Nutzer innerhalb der Widerspruchsfrist, können die Parteien den Vertrag außerordentlich nach Ziffer 8 kündigen.
1.4 Falls der Nutzer diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht vollumfänglich zustimmt, ist ihm die Nutzung und/oder Inanspruchnahme der Dienstleistung und der Webseite nicht gestattet.
2.1 Taledo bietet den Nutzern die Möglichkeit, auf schnelle und transparente Weise Beschäftigungsmöglichkeiten bzw. Kandidaten zu suchen.
2.2 Die Nutzung der Webseite und der Dienstleistung sind für Kandidaten kostenfrei; für Arbeitgeber fallen entsprechend den Regelungen in Ziffer 5 Kosten an, wenn es tatsächlich zum wirksamen Abschluss eines Vertrages (“Signing”) mit einem Kandidaten kommt.
2.3 Es ist Minderjährigen (natürliche Personen unter 18 Jahren) nicht gestattet, die Plattform oder die Dienstleistung zu nutzen.
2.4 Taledo ist berechtigt, die Dienstleistung jedem anzubieten, auch solchen Personen, die potentielle Mitbewerber des Kunden sind. Ein Konkurrentenschutz ist ausgeschlossen.
2.5 Taledo behält sich vor, mit einzelnen Personen oder Unternehmen, insbesondere Konkurrenten von Taledo, keinen Vertrag über die Nutzung der Plattform zu schließen und diesen die Nutzung der Dienstleistung und der Teile der Plattform, die eine Anmeldung erfordern, zu verweigern.
2.6 Jegliche Interaktion zwischen Nutzern auf der Plattform geschieht auf eigene Verantwortung der Nutzer. Taledo ist nicht dazu verpflichtet, die Interaktion der Nutzer zu überwachen. Taledo haftet nicht für Rechts- oder Pflichtverletzungen der Nutzer, die möglicherweise aus der Interaktion zwischen den Nutzern entstehen. Nichtsdestotrotz verpflichten sich alle Nutzer innerhalb der Plattform zur Einhaltung geltenden Rechts.
2.7 Taledo ist grundsätzlich zu keinerlei Überprüfung der Nutzer und der von ihnen gemachten Angaben verpflichtet, behält sich aber das Recht vor, im Einzelfall nach eigenem Ermessen auf rechtswidrige, irreführende oder unzutreffende Inhalte eine solche Überprüfung durchzuführen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus selbst dafür verantwortlich, vor der Einstellung der Kandidaten deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Referenzen zu prüfen.
2.8 Gerne können Nutzer Taledo Ideen, Vorschläge oder Empfehlungen zur Verbesserung der Webseite und/oder Dienstleistung (kollektiv "Feedback"), egal in welcher Form (z.B. E-Mail, verbal), zusenden. Sofern Nutzer Feedback zusenden, willigen sie darin ein, dass Taledo dieses Feedback nach eigenem Ermessen verwendet und in der Webseite und/oder Dienstleistung umsetzt.
3. ZUSTANDEKOMMEN DES NUTZUNGSVERTRAGS, ERSTELLUNG DES NUTZERKONTOS UND GRENZEN DER NUTZUNG
3.1 Der Nutzer erstellt auf der Webseite ein Nutzerkonto unter Angabe einer E-Mail-Adresse und eines Passworts. Dazu gibt der Nutzer zunächst seine E-Mail-Adresse auf der Webseite an. Sodann versendet Taledo eine E-Mail mit einem darin enthaltenen Bestätigungslink zur Erstellung des Nutzerkontos. Durch Auswählen des Bestätigungslinks gibt der Nutzer ein Angebot auf Abschluss eines Vertrages über die Nutzung der Plattform und der Dienstleistung ab. Dieses Angebot nimmt Taledo mit der Freischaltung des Nutzerkontos nach Ziffer 3.2 an.
3.2 Jedes Nutzerkonto auf www.Taledo.com bedarf der vorherigen Freischaltung. Vor der Freischaltung kann eine Überprüfung des Nutzerprofils durch Taledo auf Verstöße gegen diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen und etwaige Ergänzungen, die zusammen den Nutzungsvertrag bilden, und Gesetze erfolgen. Ein Anspruch auf Freischaltung auf der Plattform besteht nicht. Taledo entscheidet nach eigenem Ermessen, welche Bewerber aufgenommen und freigeschaltet werden.
3.3 Durch die Anmeldung auf der Webseite und den Abschluss des Nutzungsvertrages verpflichtet sich der Nutzer, nur wahrheitsgetreue, vollständige und aktuelle Angaben zu machen, seine wahre Identität mitzuteilen und nur ein einziges Konto zu erstellen. Dies gilt auch im Falle einer Anmeldung über Drittanbieter wie Github, LinkedIn oder Xing und für die bei diesen Drittanbietern hinterlegten Informationen, die in das Nutzerkonto auf der Plattform übernommen werden. Im Falle von falschen, nicht mehr aktuellen oder unvollständigen oder anderweitige irreführenden Angaben behält sich Taledo das Recht vor, das betreffende Konto unter den Voraussetzungen von Ziffer 8.2 zu sperren und die Nutzung der Teile der Webseite, die eine Anmeldung erfordern, zu verweigern.
3.4 Nach der Freischaltung des Nutzerkontos können Kandidaten ihr Profil anlegen und bearbeiten und Arbeitgeber erhalten Kandidaten als Vorschläge von Taledo (mittels E-Mail, Telefon, Fax, etc.) oder treten direkt über die Plattform mit den Kandidaten in Form einer Interviewanfrage in Kontakt.
3.5 Nutzer dürfen über die Plattform keine Inhalte verbreiten, übermitteln oder erstellen, die
3.5.1 gegen Strafgesetze verstoßen,
3.5.2 erniedrigend, gewalttätig, bedrohlich, vulgär oder fremdenfeindlich sind oder die geeignet sind, die Würde des Menschen zu verletzen,
3.5.3 die geeignet sind, das Ansehen von Taledo zu schädigen, sowie
3.5.4 Inhalte, die geeignet sind, Urheberrechte, Patente, Marken oder sonstige Eigentumsrechte, das Recht am eigenen Bild und andere Persönlichkeitsrechte, oder andere Rechte Dritter zu verletzen.
3.5.5 gegen zwingende arbeitsrechtliche Vorschriften, insbesondere gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ("AGG") oder arbeitnehmerschützende Regelungen verstoßen.
3.6 Taledo kann die von Kandidaten zur Verfügung gestellten Informationen sperren oder entfernen, wenn die Informationen gegen geltendes Recht oder den Nutzungsvertrag einschließlich dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstoßen.
3.7 Über die Plattform können Arbeitgeber und Kandidaten auch in Kontakt treten. Um eine ordnungsgemäßen Nutzung der Plattform im Interesse der Parteien sicherzustellen, ist Taledo berechtigt, aber nicht verpflichtet, Nachrichteninhalte einzusehen und deren Inhalte ggf. zu berücksichtigen, insbesondere wenn aus den Nachrichten Verstöße gegen diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen deutlich werden.
4. VORSCHLÄGE UND ANGEBOTE
4.1 Sobald ein Nutzerkonto eines Kandidaten freigeschaltet wurde, kann der Kandidat über einen Vorschlag an Arbeitgeber, die auf der Suche nach dem entsprechenden Profil sind, weitergeleitet werden. Der Kandidat kann von den aktiv suchenden Arbeitgebern rechtlich unverbindliche Anfragen zum Beginn eines Bewerbungsverfahrens (nachfolgend „Anfragen“) erhalten. Von nicht aktiv suchenden Arbeitgebern kann der Kandidat eine Anfrage nach der Kontaktaufnahme durch den Kandidaten erhalten.
4.2 Jede Anfrage beinhaltet einen Gehaltsvorschlag und ggf. eine genauere Stellenbeschreibung. Der Kandidat ist verpflichtet unverzüglich, im Regelfall binnen 48 Stunden, nach Erhalt auf die jeweilige Anfrage zu antworten. Taledo behält sich das Recht vor, das Konto eines Kandidaten nach Ziffer 8 zu deaktivieren, sollte dieser Verpflichtung nicht nachgekommen werden. Der Kandidat hat die Möglichkeit eine oder mehrere Anfragen zu akzeptieren, kann eine Anfrage aber auch ablehnen.
4.3 Die Nutzerprofile der Kandidaten können von Arbeitgebern eingesehen werden.
4.4 Sobald dem Arbeitgeber ein Kandidat angezeigt wird oder eine erstmalige Kontaktaufnahme durch einen Kandidaten über die Plattform erfolgt, gilt dieser Kandidat als durch Taledo vorgestellt ("vorgestellter Kandidat") - im Sinn der Vergütungspflicht nach Ziffer 5. Dies gilt insbesondere, wenn dem Arbeitgeber Name und/oder Kontaktdaten eines Kandidaten im Zusammenhang mit einem individuellen Vorschlag oder anderweitig mitgeteilt werden. Ausnahmen hierzu sind in Ziffer 7.2 geregelt.
4.5 Sofern der Arbeitgeber dem Kandidaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ein verbindliches Stellenangebot unterbreiten möchte, kann er dies dem Bewerber mündlich oder in Textform zukommen lassen. Für den Abschluss eines Arbeits-, Dienst- oder Werkvertrages oder eines anderen Vertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten sind allein diese verantwortlich; Taledo garantiert keinerlei Vertragsschlüsse zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten.
4.6 Mit Abschluss des Vertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten wird für den Arbeitgeber ein Entgelt entsprechend den Regelungen in Ziffer 5 fällig.
5. PROVISION, RÜCKZAHLUNGSANSPRUCH UND AUFRECHNUNGSAUSSCHLUSS
5.1 Für die Kandidaten ist die Nutzung der Dienstleistung und der Webseite kostenlos.
5.2 Arbeitgeber haben für die Nutzung der Dienstleistung und der Webseite ein Entgelt (nachfolgend: “Provision”) an Taledo zu entrichten. Diese Provision entsteht, sofern ein vorgestellter Kandidat eingestellt wird. Diese Provision entsteht bei jeder Einstellung des vorgestellten Kandidaten, gleich welcher Form von Beschäftigung (als Arbeitnehmer in Vollzeitbeschäftigung oder Teilzeitbeschäftigung, als freier Mitarbeiter im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrags) und jeglichem anderen Vertrag zwischen dem Kandidat und dem Arbeitgeber. Die Provision entsteht auch, wenn
(a) der Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem vorgestellten Kandidaten unter einer aufschiebenden Bedingung geschlossen wurde;
(b) ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem vorgestellten Kandidaten, unabhängig von dem konkreten, auf der Plattform eingestellten Stellenangebot, innerhalb von 18 (achtzehn) Monaten nach der Vorstellung des Kandidaten im Sinn von Ziffer 4.4 zustande kommt; oder
(c) der Arbeitgeber nach der Vorstellung eines Kandidaten durch Taledo den Kandidaten einer anderen Person oder einem anderen Unternehmen innerhalb von 18 (achtzehn) Monaten vorstellt oder sonst Informationen über den Kandidaten weitergibt und ein Vertrag zwischen dem Kandidaten und der anderen Person/dem anderen Unternehmen zustande kommt. Dies gilt unabhängig davon, ob die Vorstellung an eine andere Person oder ein anderes Unternehmen mit Zustimmung von Taledo erfolgt oder nicht.
5.2.1 Die von dem Arbeitgeber an Taledo zu zahlende Provision wird mit Abschluss eines Vertrages zwischen dem vorgestellten Kandidaten und dem Arbeitgeber sofort fällig.
5.2.2 Stellt der Arbeitgeber mehrere im Rahmen der Vermittlung durch Taledo vorgestellte Kandidaten ein, ist die Provision für jeden eingestellten Kandidaten zu zahlen.
5.2.3 Höhe der Provision:
(a) Dem Arbeitgeber stehen zwei Provisionsmodelle zur Verfügung: (i) Der Arbeitgeber zahlt eine einmalige Provision in Höhe von 20% (zwanzig Prozent) des im Arbeits- oder Dienstvertrag des eingestellten Kandidaten festgelegten Bruttojahreszielgehalts oder (ii) der Arbeitgeber zahlt während einer Dauer von 12 (zwölf) Monaten nach Abschluss des Vertrages zwischen Arbeitgeber und Kandidaten eine monatliche Provision von 2% (zwei Prozent). Der Arbeitgeber kann dieses Wahlrecht innerhalb von zehn (10) Kalendertagen ab Vermittlung des Kandidaten schriftlich ausüben. Im Falle des Schweigens des Arbeitsgebers gilt das Modell (i) als vereinbart. Die zu entrichtende Mindestprovision beträgt in jedem Fall 8.000 € (acht tausend Euro). Das Bruttojahreszielgehalt umfasst das Jahresbruttogehalt, den kompletten variablen Teil des Gehalts, alle Erfolgs- und Jahresprämien sowie jegliche sonstige geldwerte Vorteile, welche die vollständigen Bestandteile des Arbeitsvertrages bilden.
(b) Sofern der Arbeits- oder Dienstvertrag für einen kürzeren Zeitraum als ein Jahr geschlossen wird, wird der Bemessung der Provision das für den Geltungszeitraum des Arbeitsvertrags insgesamt zu zahlende Gehalt des eingestellten Kandidaten (einschließlich des kompletten variablen Teils, aller Erfolgsprämien sowie jeglicher sonstigen geldwerten Vorteile) zugrunde gelegt.
(c) Wird der Arbeits- oder Dienstvertrag verlängert, so werden der ursprüngliche Vertrag und die Verlängerung für die Bemessung der Provisionshöhe nach den vorstehenden Regelungen als ein einheitlicher Vertrag behandelt. Der Anspruch auf Zahlung des hierdurch
(d) Ziffer 5.2.3 c) gilt entsprechend, wenn innerhalb eines Monats nach Ende des ursprünglichen Arbeits- oder Dienstvertrag ein weiterer Vertrag geschlossen wird.
(e) Wenn ein Arbeitgeber mit dem Kandidaten ein Gehalt, das unter dem marktüblichen Gehalt liegt, und im Gegenzug die Übertragung von Aktien oder Geschäftsanteilen bzw. (virtuelle) Optionen hierauf vereinbart, wird der Bemessung der Provision das ursprünglich während des Bewerbungsverfahrens auf der Plattform dem Kandidaten vom Arbeitgeber angebotene Bruttojahreszielgehalt zugrunde gelegt.
(f) Im Fall eines Werkvertrages umfasst das Bruttojahreszielgehalt die Summe aller vom Kandidaten an den Arbeitgeber innerhalb von 18 (achtzehn) Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens durch den Kandidaten in Rechnung zu stellenden Leistungen.
5.2.4 Wenn das unbefristete Arbeitsverhältnis zwischen dem Kandidaten und dem Arbeitgeber innerhalb von 3 (drei) Monaten nach dem Datum des vertraglich vereinbarten Arbeitsbeginns nachträglich endet (z.B. durch Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung), kann der Arbeitgeber dies Taledo innerhalb von 5 (fünf) Werktagen ab dem Datum der Vertragsbeendigung mitteilen. Maßgeblich bei der Bemessung dieser Zeitspanne ist der letzte offizielle Arbeitstag, nicht der Tag der Kündigungseinreichung.
Setzt der Arbeitgeber Taledo schriftlich innerhalb der vorgenannten Frist über die nachträgliche Beendigung des Arbeitsvertrages in Kenntnis und hat der Arbeitgeber sich für die einmalig Provision von 20% Ziffer 5.2.3 (a) (i) entschieden hat, ist der Arbeitgeber berechtigt, eine Gutschrift für weitere Dienstleistungen in Höhe von 50% (fünfzig Prozent) der gezahlten Provisionen von Taledo zurückzufordern, sofern weder der Arbeitgeber, noch ein mit ihm im Sinne der §§ 15ff. AktG verbundenes Unternehmen den Kandidaten innerhalb von 12 (zwölf) Monaten nach dem Datum der Beendigung des Vertrages wieder eingestellt hat oder der Kandidat für den Arbeitgeber oder ein mit ihm im Sinne der §§ 15ff. AktG verbundenes Unternehmen als freier Mitarbeiter im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages oder aufgrund eines anderweitigen Vertrages tätig wird. Sollte der Arbeitgeber sich in Ziffer 5.2.3 (a) für das (ii) monatliche Provisionsmodel entschieden haben, entfallen sämtliche künftigen Zahlungsverpflichtungen zum Ende des letzten Arbeitsmonats des Kandidaten, sofern der Arbeitgeber Taledo innerhalb von 10 (zehn) Werktagen ab dem Datum der Vertragsbeendigung unterrichtet hat. Die Zahlungsverpflichtungen für die Zeit bis zum Ende des letzten Arbeitsmonats bleiben bestehen.
Diese Gutschrift verfällt bei Nicht-Geltendmachung durch den Kunden nach 12 (zwölf) Monaten vom Ausstellungsdatum.
5.2.5 Taledo behält sich das Recht vor, dem Arbeitgeber statt der in Ziffer 5.2.4 aufgeführten Gutschrift eine Zahlung in Höhe der Gutschrift zu leisten.
5.2.6 Der Rückzahlungsanspruch ist nach Ablauf von 10 (zehn) Werktagen nach Mitteilung des Vorliegens der Voraussetzungen der Rückzahlungsforderung nach Ziff. 5.2.4 durch den Arbeitgeber an Taledo zur Zahlung fällig.
5.2.7 Jegliche Provisionen verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer.
5.2.8 Taledo sendet dem Arbeitgeber, soweit durch rechtzeitige Mitteilung des Vertragsschlusses durch den Arbeitgeber möglich, nach Vertragsschluss zwischen ihm und dem Kandidaten eine Rechnung über die vereinbarten Leistungen zu. Der Rechnungsbetrag ist sofort fällig und ohne Abzug zahlbar binnen 10 (zehn) Werktagen nach Versand der Rechnung. Für die Erfüllung und die Rechtzeitigkeit der Zahlung ist der Eingang auf dem Bankkonto von Taledo maßgeblich.
5.2.9 Eine Aufrechnung des Kunden mit Gegenansprüchen ist ausgeschlossen, es sei denn, es handelt sich um unbestrittene oder rechtskräftig festgestellte Forderungen des Kunden. Entsprechendes gilt auch für die Ausübung von Zurückbehaltungsrechten.
6. PFLICHTEN BEI SIGNING UND INFORMATIONSPFLICHTEN DER NUTZER
6.1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet Taledo unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 5 (fünf) Werktagen schriftlich über die Anstellung eines Kandidaten jeglicher Form (befristet oder unbefristet, als Arbeitnehmer oder freier Mitarbeiter) und jeglichen anderen Vertrag zwischen dem Kandidaten (z.B. Dienst- oder Werkvertrag) und dem Arbeitgeber oder einem im Sinne von §§ 15ff. AktG verbundene Unternehmen(“Platzierung”) zu informieren. Diese Mitteilung muss das Beginndatum der Anstellung und Informationen über das Bruttojahreszielgehalt enthalten. Taledo kann den Kunden jederzeit kontaktieren, um ein Update über den Status der laufenden Bewerbungen zu erhalten.
6.2 Eine Platzierung im Sinn von Ziffer 6.1 liegt auch vor bei jeglicher Art von Anstellung, Werkvertrag/Freelance oder anderer Verwendung des Kandidaten durch den Arbeitgeber oder durch mit ihm im Sinne von §§ 15ff. AktG verbundene Unternehmen.
6.3 Verstößt der Arbeitgeber gegen die Verpflichtung in Ziffer 6.1 und kommt er dieser Verpflichtung bis zum Anstellungsbeginn, der im Vertrag mit dem Kandidaten vereinbart ist, nicht nach, ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Strafe in Höhe von 10% (zehn Prozent) des ursprünglich während des Bewerbungsverfahrens dem Kandidaten angebotenen Bruttojahreszielgehalts verpflichtet, es sei denn er hat den Verstoß nicht schuldhaft begangen.
Die Vertragsstrafe wird auf einen Anspruch auf Schadensersatz wegen Nichterfüllung angerechnet. Sonstige Ansprüche, auf die jedoch die vorgenannte Vertragsstrafe nicht angerechnet wird, bleiben unberührt.
6.4 Auch der Kandidat ist verpflichtet Taledo über eine Platzierung durch Taledo bei einem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens innerhalb von 5 (fünf) Werktagen, schriftlich zu informieren. Ein Verstoß führt zum Wegfall des in Ziffer 12 erwähnten Kandidatenbonus.
6.5 Die Pflichten von Arbeitgeber und Kandidat zur Mitteilung einer Platzierung nach dieser Ziffer 6 bestehen auch hinsichtlich einer Verlängerung eines ursprünglich für einen kürzeren Zeitraum als ein Jahr geschlossenen Vertrages zwischen Arbeitgeber und Kandidat. Dies gilt auch, wenn nach einem ursprünglich für einen kürzeren Zeitraum als ein Jahr geschlossenen Vertrages zwischen Arbeitgeber und Kandidat ein weiterer Vertrag zwischen diesen geschlossen wird.
7. VERPFLICHTUNG ZUR UNTERLASSUNG DER UMGEHUNG DER PLATTFORM, UND INFORMATIONSPFLICHTEN DES KANDIDATEN
7.1 Kunden verpflichten sich ausdrücklich, nach Ziffer 4.4 vorgestellte Kandidaten nicht selbst oder über Dritte, vor allem Recruiter oder Headhunter, außerhalb der Plattform mit dem Ziel eines Vertragsabschlusses zu kontaktieren, es sei denn, Taledo stimmt der Kontaktaufnahme zuvor schriftlich zu. Dies gilt insbesondere für Kandidaten, die über einen konkreten Vorschlag im Sinn von Ziffer 4.4 vorgestellt wurden.
Die erste Kontaktaufnahme und jegliche darauf folgende Interaktion des Kunden mit dem Kandidaten haben entweder unter Einbeziehung von Taledo oder mit der ausdrücklichen schriftlichen Genehmigung von Taledo zu erfolgen. Ausgenommen hiervon sind das Bewerbungsgespräch und die Unterzeichnung des Vertrages zwischen Kandidat und Arbeitgeber.
Die Verpflichtung nach dieser Ziffer 7.1 entfällt, wenn seit der Vorstellung des Kandidaten 18 (achtzehn) Monate vergangen sind.
7.2 Es fallen keine Provisionen an und die Bestimmungen der Ziffer 7.1 gelten nicht, falls der Kunde oder ein von ihm beauftragter Dritter (z.B. ein Headhunter) mit dem Kandidat in den letzten 2 Monaten vor Vorstellung des Kandidaten im Sinn von Ziffer 4.4 nachweisbar in aktiven Vertragsgesprächen stand. "Aktive Vertragsgespräche" liegen vor bei einer aktiven, nicht über die Plattform erfolgenden Kommunikation zwischen dem Kandidaten und dem Kunden oder einem vom Kunden beauftragten Dritten über die Möglichkeit einer Einstellung bei beim Kunden, die weder der Kandidat, noch der Kunde ausdrücklich oder konkludent abgelehnt haben.
7.3 Im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Pflicht nach Ziffer 7.1 ist der Arbeitgeber zur Zahlung von 15.000 € (fünfzehn tausend Euro) pro vorliegendem Fall verpflichtet, es sei denn, der Arbeitgeber hat den Verstoß nicht zu vertreten oder weist nach, dass Taledo tatsächlich kein oder ein geringerer Schaden entstanden ist. Sonstige Ansprüche bleiben unberührt, werden aber auf die Vertragsstrafe angerechnet.
7.4 Der Kandidat wird Taledo unverzüglich über jede Kontaktaufnahme durch einen Arbeitgeber informieren, die außerhalb der Plattform erfolgt während sein Nutzerprofil für Arbeitgeber sichtbar ist.
7.5 Der Kandidat ist verpflichtet, die erste Kontaktaufnahme zu einem Arbeitgeber, der ihm von Taledo vorgeschlagen wurde, ausschließlich über die Plattform herzustellen, es sei denn, Taledo stimmt der Kontaktaufnahme außerhalb der Plattform zuvor schriftlich zu. Dies gilt nicht, wenn der Kandidat mit dem Arbeitgeber vor der Vorstellung nachweisbar in aktiven Vertragsgesprächen im Sinn von Ziffer 7.2 stand oder wenn seit dem Vorschlag des Arbeitgebers 18 (achtzehn) Monate vergangen sind.
8.1 Der Vertrag wird auf unbegrenzte Zeit geschlossen. Der Nutzer und Taledo können den Vertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 7 (sieben) Werktagen zum Monatsende jederzeit kündigen.
8.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und mit sofortiger Wirkung bleibt hiervon unberührt. Ein wichtiger Grund für Taledo liegt insbesondere vor, wenn
8.2.1 der Nutzer falsche, überholte oder unvollständige oder anderweitig irreführende Angaben in seinem Nutzerprofil oder sonst auf der Webseite macht und trotz Abmahnung diese nicht berichtigt;
8.2.2 der Nutzer Inhalte verbreitet, übermittelt oder erstellt, die
(a) gegen Strafgesetze verstoßen,
(b) erniedrigend, gewalttätig, bedrohlich, vulgär oder fremdenfeindlich sind oder die geeignet sind, die Würde des Menschen zu verletzen,
(c) die geeignet sind, das Ansehen von Taledo zu schädigen, sowie
(d) Inhalte, die geeignet sind, Urheberrechte, Patente, Marken oder sonstige Eigentumsrechte, das Recht am eigenen Bild und andere Persönlichkeitsrechte, oder andere Rechte Dritter zu verletzen,
(e) gegen zwingende arbeitsrechtliche Vorschriften, insbesondere gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ("AGG") oder arbeitnehmerschützende Regelungen verstoßen;
8.2.3 der Nutzer gegen die Pflicht zur Information über den Abschluss eines Vertrages zwischen Kandidat und Arbeitgeber gemäß Ziffer 6.1 oder 6.4 verstößt;
8.2.4 der Nutzer gegen das Verbot der Umgehung der Plattform gemäß Ziffer 7 verstößt;
8.2.5 der Kandidat der Verpflichtung zur unverzüglichen Antwort auf eine Anfrage eines Arbeitgebers nach Ziffer 4.2 verstößt und sich trotz Abmahnung;
8.2.6 der Nutzer entgegen Ziffer 13.4 das Nutzerkonto in unzulässiger Weise nutzt;
8.2.7 der Nutzer schuldhaft gegen die Bestimmungen des Nutzungsvertrags einschließlich dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstößt und trotz Abmahnung wiederholt in gleicher oder ähnlicher Weise gegen den Nutzungsvertrag verstößt.
Bei einem schwerwiegenden Verstoß ist eine sofortige Kündigung zulässig, ohne dass es einer vorherigen Abmahnung bedarf. Ein schwerwiegender Verstoß ist ein Verstoß, bei dem Taledo ein Festhalten am Vertrag nicht zugemutet werden kann. Ein Festhalten am Vertrag ist Taledo in der Regel nicht zuzumuten, wenn der Nutzer einen Kündigungsgrund nach Ziffer 8.2.2 (a) oder 8.2.6 verwirklicht oder der Nutzer bei der Registrierung falsche Daten angibt.
Hat der Nutzer die außerordentliche Kündigung zu vertreten, ist es diesem verboten, ohne ausdrückliche vorherige schriftliche Zustimmung von Taledo erneut ein Nutzerkonto zu erstellen, wenn sein Konto gesperrt wurde.
8.3 Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Textform. Sämtliche Kündigungen haben, ggf. nach Ablauf der Kündigungsfrist, die unmittelbare Sperrung des Zugangs zur Dienstleistung und des Teils der Webseite, für den eine Anmeldung erforderlich ist, zur Folge. Bereits entstandene oder noch entstehende Zahlungsverpflichtungen, insbesondere durch vor der Kündigung bereits entdeckte und später eingestellte Kandidaten und das Umgehungsverbot in Ziffer 7 bleiben von einer etwaigen Kündigung – gleich aus welchem Rechtsgrund – unberührt. Die Regelungen zur Vertraulichkeit nach Ziffer 13 bestehen auch nach der Kündigung für die Dauer von 5 Jahren ab Beendigung des Vertrages fort.
8.4 Es besteht die Möglichkeit zur Löschung eines Profils per E-Mail mit einer entsprechenden Anfrage an [email protected]. Um auszuschließen, dass kein unberechtigter Dritter die Löschung des Profils verlangt, sendet Taledo an die E-Mail-Adresse, die der Nutzer angegeben hat, eine E-Mail mit einem Bestätigungslink. Die Löschung erfolgt in der Regel nach 1-3 Werktagen nach Anklicken des Bestätigungslinks. Nähere Informationen zur Verarbeitung, Speicherung und Löschung personenbezogener Daten sind in der Datenschutzerklärung von Taledo zu finden: https://www.taledo.com/data_security .
8.5 Das virtuelle Hausrecht von Taledo bleibt von dieser Ziffer 8 unberührt.
9. SCHUTZRECHTE & EINSCHRÄNKUNGEN DES NUTZUNGSRECHTS
9.1 Taledo behält sich ausdrücklich alle ihr aufgrund der geltenden Gesetze zustehenden Rechte vor, welche an der Webseite, der Plattform der Dienstleistung und den von Taledo bereitgestellten Informationen und Inhalten bestehen.
9.2 Taledo räumt dem Nutzer an der im Rahmen der Vertragserfüllung zur Verfügung gestellten Plattform ein zeitlich auf die Laufzeit des Vertrages beschränktes, widerrufliches, einfaches, d.h. nicht übertragbares und nicht unterlizenzierbares, nicht-ausschließliches und auf die vertraglich vorgesehene Nutzung beschränktes Nutzungsrecht ein. Das Nutzungsrecht des Nutzers erlischt mit Beendigung des Vertragsverhältnisses gemäß Ziffer 8.
Die Plattform darf nur in der durch Taledo vorgesehenen Art und Weise genutzt werden. Die auf der Plattform gespeicherten Daten dürfen nur auf den von Taledo dafür vorgesehenen Wegen, d.h. üblicherweise über die Webseite, abgerufen werden. Ein Ausschöpfen oder Ausspähen der Daten mittels anderer Software ist nicht gestattet. Unzulässig ist ferner das Kopieren, Weitergeben, Senden oder Veröffentlichen der auf der Plattform gespeicherten Daten, sofern die Plattform eine solche Funktion nicht ausdrücklich vorsieht oder dies für die ordnungsgemäße Nutzung der Plattform erforderlich ist.
9.3 Der Nutzer ist nicht berechtigt, die Webseite zu anderen Zwecken als ihm von Taledo angeboten zu nutzen, auf der Webseite nicht freigeschaltete Funktionen zu aktivieren, die eingeräumten Nutzungsrechte an Dritte zu übertragen, Dritten einen unberechtigten Zugriff auf die Dienstleistung oder die Webseite zu ermöglichen oder Hinweise auf die Schutzrechte von Taledo zu entfernen, zu verändern oder zu verdecken. Der Nutzer ist außer in den gesetzlich zulässigen Fällen nicht berechtigt, den Quellcode von Taledo zu ändern, zu vervielfältigen, zu dekompilieren oder zu übersetzen.
9.4 Bei Verstoß gegen die Urheberrechte (spezifiziert in dieser Ziffer 9) behält sich Taledo die sofortige, endgültige Löschung des Accounts nach Ziffer 8 sowie rechtliche Schritte vor.
9.5 Kunden erlauben Taledo, ihre Logos und Namen als Referenz auf der Plattform und gegenüber Dritten für die Vertragslaufzeit zu nutzen. Diese Erlaubnis kann jederzeit schriftlich durch den Kunden widerrufen werden.
9.6 Nutzer verpflichten sich, auf der Plattform in keinster Weise Schutzrechte von Taledo oder Dritten zu verletzen. Falls Nutzer ihrer Meinung nach eine Verletzung von Schutzrechten auf der Plattform festgestellt haben, informieren sie Taledo bitte durch eine E-Mail an [email protected]. Taledo prüft die Meldung und leitet gegebenenfalls die erforderlichen Schritte ein.
9.7 Die Bestimmungen in Ziffer 9 schränken nicht die anderen Kündigungsrechte aus anderen Abschnitten - wie zum Beispiel die sofortige Löschung eines Accounts nach Ziffer 8.2 - ein. Das virtuelle Hausrecht von Taledo bleibt auch von Ziffer 9 unberührt.
10. EINSCHALTUNG DRITTER
Taledo behält sich das Recht vor, mit der Ausführung der im Rahmen dieses Vertrages vereinbarten Leistungen Dritte ganz oder teilweise zu beauftragen. Die Daten der Nutzer werden diesen Dritten ausschließlich im Rahmen der Zweckbestimmung des Vertragsverhältnisses zur Verfügung gestellt.
11. KANDIDATENEMPFEHLUNG - “REFER A FRIEND”
11.1 Mit dem “Refer a Friend”-Programm können Kandidaten Bonuszahlungen für die Empfehlung der Plattform erhalten, wenn nachfolgende Voraussetzungen erfüllt sind.
11.2 Empfiehlt ein Kandidat (“Referrer”) einem neuen Nutzer (“Candidate Referee”) die Plattform, worauf der Candidate Referee innerhalb von 12 (zwölf) Monaten nach der Empfehlung auf der Plattform ein Profil erstellt, auf die Plattform aufgenommen wird und über die Plattform bei einem Arbeitgeber vorgestellt und eingestellt wird, erhält der Referrer eine Bonuszahlung von 1.000 € (eintausend Euro) Brutto, falls der Candidate Referee mindestens 3 (drei) Monate bei dem neuen Job eingestellt ist. Dies gilt nur, sofern sich der Candidate Referee nicht bereits innerhalb der letzten 12 (zwölf) Monate vor der Empfehlung bei Taledo beworben hatte.
11.3 Die Bonuszahlung nach Ziffer 11.2 erhält ein Referrer auch, wenn er einem neuen Arbeitgeber (“Recruiter Referee”) die Plattform empfiehlt, der vorher noch nicht auf der Plattform angemeldet war, und der Recruiter Referee über die Plattform mindestens einen Kandidaten einstellt und der neu eingestellte Kandidat mindestens 3 (drei) Monate bei dem Arbeitgeber eingestellt bleibt.
11.4 Die Bonuszahlung wird fällig, sobald der Candidate Referee bzw. der neu eingestellte Kandidat die ersten 3 (drei) Monate der neuen Anstellung abgeschlossen hat.
11.5 Wenn ein Recruiter oder ein Unternehmen einem neuen Kandidaten oder einem neuen Arbeitgeber die Plattform empfiehlt, gilt das “Refer a Friend”-Programm nicht. In diesem Fall hat keine der genannten Parteien Anspruch auf eine Provision.
12. KANDIDATENBONUS
Wenn ein Kandidat durch die Plattform eingestellt wird, erhält der Kandidat 500 € (fünfhundert Euro) Brutto, sofern der Kandidat mindestens 3 (drei) Monate in der neuen Firma eingestellt bleibt ("Kandidatenbonus"). Der Kandidatenbonus wird gezahlt, sobald der Kandidat die ersten 3 (drei) Monate der neuen Anstellung absolviert hat. Der Anspruch auf den Kandidatenbonus ist ausgeschlossen, wenn der Kandidat gegen Ziffer 6.4 verstößt.
13. VERTRAULICHKEIT DER NUTZERINFORMATIONEN, UNZULÄSSIGE VERHALTENSWEISEN UND VERWENDUNG FÜR REFERENZEN
13.1 Die Parteien werden die im Rahmen der Nutzung der Plattform und der Dienstleistung zu ihrer Kenntnis gelangte Geschäftsgeheimnisse der jeweils anderen Partei vertraulich behandeln. Geschäftsgeheimnisse von Taledo sind insbesondere die bereitgestellten Kandidateninformationen. Keine Geschäftsgeheimnisse sind solche Informationen, die:
(a) zum Zeitpunkt des Bekanntwerdens bereits offenkundig sind, d.h. jedem Dritten ohne weiteres zugänglich sind,
(b) einem Vertragspartner nach Bekanntwerden rechtmäßig von einem Dritten zugänglich gemacht werden, der diesbezüglich keiner Geheimhaltungspflicht gegenüber dem anderen Vertragspartner unterliegt, oder
(c) auf Verlangen einer Behörde oder sonstigen staatlichen Einrichtung auf deren Verlangen herausgegeben werden müssen oder Rechts- oder Steuerberatern des jeweiligen Vertragspartners oder sonstigen berufsrechtlich zur Verschwiegenheit verpflichteten Personen zum Zwecke der Beratung notwendigerweise mitgeteilt werden müssen.
Die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen ist nur mit vorheriger schriftlicher Einwilligung der anderen Partei, zur Wahrung schutzwürdiger Belange einer oder beider Parteien oder aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zulässig.
Die Parteien werden außerdem personenbezogene Daten, von denen sie im Rahmen des Nutzungsvertrag Kenntnis erlangt haben, nur im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Datenschutzbestimmungen erheben, verarbeiten und nutzen.
13.2 Die Nutzung der von Taledo bereitgestellten Kandidateninformationen/Lebensläufe durch Kunden ist auf den in dieser Vereinbarung geregelten Umfang beschränkt. Kein Bestandteil der Informationen darf ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Taledo reproduziert oder weitergegeben werden - weder elektronisch, als Fotokopie, noch in sonstiger Form – es sei denn, einer der in Ziffer 13. 1 (a) – (c) geregelten Fälle liegt vor. Die Rechte des Kandidaten an seinen, ihn betreffenden personenbezogenen Daten bleiben unberührt.
13.3 Arbeitgeber sind lediglich dazu berechtigt, zur Verfügung gestellte Kandidateninformationen ausschließlich für eigene, interne Bewerbungsprozesse während einer angemessenen Zeitdauer und ausschließlich im Namen der juristischen Einheit (bspw. der spezifischen GmbH), welche einen Vertrag mit Taledo geschlossen hat, zu verwenden, es sei denn, Taledo hat einer anderen Verwendung zuvor schriftlich und explizit zugestimmt. Dies gilt auch in Bezug auf mit dem Arbeitgeber im Sinne von §§ 15ff. AktG verbundene Unternehmen und Partner: Ohne vorherige schriftliche und explizite Zustimmung von Taledo dürfen keinerlei Informationen an mit dem Arbeitgeber im Sinne von §§ 15ff. AktG verbundene Unternehmen oder Partner weitergegeben werden.
13.4 Der von Taledo bereitgestellte Login zur Plattform darf ausschließlich von dem Nutzer verwendet werden. Der Nutzer ist verpflichtet, den Anmeldenamen und/oder das Passwort zu seinem Nutzerkonto streng geheim zu halten und keinem Dritten zu offenbaren. Der Nutzer verpflichtet sich auch, unter keinen Umständen das Nutzerkonto einem Dritten zu überlassen oder diese an einen Dritten zu übertragen. Der Nutzer wird Taledo unverzüglich informieren, sobald er davon Kenntnis erlangt, dass unbefugten Dritten seine Zugangsdaten bekannt sind. Benutzt ein Dritter ein Nutzerkonto, nachdem er an die zugehörigen Zugangsdaten gelangt ist, weil der Nutzer diese nicht hinreichend vor fremdem Zugriff gesichert hat, muss sich der Nutzer so behandeln lassen, als ob er selbst gehandelt hätte.
Der Nutzer verpflichtet sich auch, unter keinen Umständen das Nutzerkonto, den Anmeldenamen und/oder das Passwort eines anderen Nutzers unbefugt zu verwenden.
Der Nutzer ist weiter nicht berechtigt, Werbung für die Leistungen Dritter auf der Plattform zu verbreiten oder anderen Nutzern unaufgeforderte Werbung oder Spam-E-Mails zuzusenden. Die Privatsphäre anderer Nutzer sowie Rechte Dritter dürfen nicht verletzt werden.
13.5 Taledo ist berechtigt, während und nach der Laufzeit der Vereinbarung mit dem Kunden, dessen Firma und dessen entsprechend identifizierende Marke als Referenzangabe zu verwenden. Der Kunde hat jederzeit das Recht diese Erlaubnis schriftlich (per E-Mail an [email protected] oder per Brief) zu widerrufen.
13.6 Im Falle der schuldhaften Verletzung der vorstehenden Pflichten gemäß Ziffer 13 ist der pflichtverletzende Partei zur Leistung einer von der jeweils anderen Partei nach deren Ermessen festzusetzenden und im Streitfall vom zuständigen Gericht auch der Höhe nach zu überprüfenden Vertragsstrafe verpflichtet.
14. HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG VON TALEDO
14.1 Die Haftung von Taledo für wesentliche Vertragspflichten von Taledo ist auf die vorhersehbaren und vertragstypischen Schäden beschränkt. Wesentliche Vertragspflichten, auch sog. Kardinalpflichten im Sinne der Rechtsprechung, sind solche Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglichen und auf deren Einhaltung die Vertragsparteien regelmäßig vertrauen dürfen.
14.2 Im Übrigen ist die Haftung von Taledo auf grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz beschränkt.
14.3 Vorstehende Haftungsbeschränkung nach Ziffer 14.1 und 14.2 gilt jedoch nicht für die Haftung bei Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit. Sie gilt ferner nicht bei Produkthaftung und auch nicht soweit der Schaden auf einer Garantie beruht.
14.4 Soweit die Haftung von Taledo ausgeschlossen oder eingeschränkt ist, gilt dies auch im Hinblick auf die persönliche Haftung der Vertreter, Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter oder Erfüllungsgehilfen und insbesondere zugunsten der Anteilseigner, Vertreter, Organe und deren Mitgliedern.
14.5 Neben den spezifisch in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen ausdrücklich aufgeführten Regelungen übernimmt Taledo keine weiteren rechtlich verbindlichen Garantien. Taledo garantiert nicht, dass der Kunde einen passenden Kandidaten für eine offene Position durch die Plattform finden wird.
14.6 Taledo haftet auch nicht für Fehler, Unterbrechungen, Löschung von Dateien, Störungen, Defekte, Verzögerungen oder andere Leistungsausfälle, die durch äußere Einflüsse, von den Nutzern zu vertretende Bedienungsfehler, höhere Gewalt oder nicht von Taledo durchgeführte Änderungen oder sonstige Manipulationen entstehen.
14.7 Taledo übernimmt keine Verantwortung für die Genauigkeit, Aktualität oder Richtigkeit von jeglichen Fakten, Meinungen, Auffassungen, Aussagen oder Empfehlungen oder anderen Informationen, die auf der Plattform vorzufinden sind, die von Kandidaten, Arbeitgebern oder Dritten eingestellt werden. Die Nutzer verlassen sich auf eigenes Risiko auf diese Fakten, Meinungen, Auffassungen, Aussagen oder Empfehlungen.
15. HAFTUNG FÜR LINKS AUF WEBSEITEN DRITTER
Auf der Webseite gibt es möglicherweise Links zu Webseiten Dritter. Taledo kontrolliert diese Webseiten Dritter nicht und hat keine Einfluss auf Inhalt, Nutzungsbedingungen und Datenschutzbedingungen dieser Webseiten. Daher übernimmt Taledo keine Verantwortung für den Inhalt dieser Webseiten und haften nicht für etwaige Schäden oder Verluste, die durch Abruf/Nutzung dieser Webseiten entstehen. Wenn der Nutzer diese Webseiten abruft, tut er dies auf eigenes Risiko.
16.1 Alle Vereinbarungen zwischen Taledo und den Nutzern unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.
16.2 Für alle aus dem Vertrag zwischen Taledo und dem Arbeitgeber entstehenden Streitigkeiten ist der ausschließliche Gerichtsstand Berlin, sofern der Arbeitgeber Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist und soweit nicht gesetzlich zwingend etwas anderes bestimmt ist. Für Streitigkeiten aus dem Vertrag zwischen Taledo und dem Kandidaten gelten die gesetzlichen Regelungen des Gerichtsstandes.
17.1 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.
17.2 Sofern in einer anderen, schriftlich (einschließlich per E-Mail) getroffenen Vereinbarung nichts anderes ausdrücklich festgelegt ist, bilden diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen die gesamte Vereinbarung zwischen den Nutzern und Taledo bezüglich der Nutzung der Webseite, der Dienstleistung und der Plattform.
17.3 Sollten eine oder mehrere der Bestimmungen dieser Vereinbarung unwirksam oder nicht rechtlich durchsetzbar sein oder werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.
17.4 Die Nichtvollstreckung oder Nichtanwendung von Rechten oder Bestimmungen aus diesen Nutzungsbedingungen stellt keinen Verzicht auf solche Rechte oder Bestimmungen dar.
18. ZUSÄTZLICHE BESTIMMUNGEN FÜR NUTZER MIT WOHNSITZ/SITZ IN DEN USA
Falls der Nutzer seinen Wohnsitz/Sitz in den Vereinigten Staaten von Amerika hat, gelten weiterhin für alle Vereinbarungen die Gesetze der Bundesrepublik Deutschland, mit Ausnahme der Ziffer 9 bezüglich Urheberrechte. In Urheberrechtsfällen gelten bei Nutzern mit Wohnsitz/Sitz in den USA die relevanten Gesetze der Vereinigten Staaten von Amerika.
1. SCOPE OF APPLICATION OF THESE GENERAL TERMS AND CONDITIONS
1.1 Taledo GmbH (hereinafter "Taledo") is the operator of the website accessible under www.Taledo.com (hereinafter "Website" or "Platform") and the staff recruitment services provided there (hereinafter "Service"). The goal of Taledo is to match and bring together potential candidates (hereinafter "Candidate" or "Applicant") with potential employers (hereinafter "Employer" or "Customer"). These General Terms and Conditions shall exclusively apply to the entire business relation between Taledo and the Candidate or the Employer (both individually referred to as a "User" and collectively the "Users") on the Website including the future business relation, and, if applicable, any supplementary written agreements (including by e-mail) concluded between Taledo and the User.
Users and Taledo are hereinafter collectively referred to as "Parties".
1.2 Taledo hereby expressly rejects any conflicting or deviating terms and conditions of the User. They shall not be part of the Agreement, unless and insofar as Taledo has expressly confirmed their application in writing. The same shall apply if the Customer's terms and conditions include additional provisions beyond the content of these General Terms and Conditions.
1.3 Taledo shall be entitled to change these General Terms and Conditions for the entire existing and future business relation with the User with effect for the future upon a respective written notification. Such change shall be deemed approved and becomes integral part of the Agreement, unless the User has forwarded its objection by post or e-mail within 4 (four) weeks ("Objection Period") after having received such notification of change. This consequence will be pointed out separately by Taledo to the User at the moment of notification. If the User objects within the Objection Period, the Parties may extraordinarily terminate the Agreement pursuant to section 8.
1.4 Should the User not give its full approval to these General Terms and Conditions, making use of the Website and/or benefitting from the Service shall be prohibited.
2. SUBJECT MATTER OF THE USE AGREEMENT
2.1 Taledo offers the Customer the possibility to look for job opportunities or seek Candidates in a fast and transparent way.
2.2 The use of the Website and the Service is free of charge for the Candidates; Employers have to bear costs as provided for in section 5, should, in fact, an effective legally binding contract be concluded ("Signing") with a Candidate.
2.3 Minors (natural persons under the age of 18 years) are not permitted to use the Platform or the Service.
2.4 Taledo shall have the right to offer the Service to any person, including such persons who are potential competitors to the Customer. Any protection against competitors is excluded.
2.5 Taledo reserves the right not to enter into agreements on the use of the Platform with individual persons or companies, in particular competitors of Taledo, and to refuse these interested parties the use of the Service and of those parts of the Platform requiring a registration.
2.6 Any interaction between Users on the Platform happens at the Users' own risk and responsibility. Taledo is not obliged to monitor the interaction of Users. Taledo shall not assume any liability for breaches of rights or duties by Users that may be the result of an interaction between the Users. Nonetheless, all Users undertake to comply with applicable law within the Platform.
2.7 Taledo shall generally not be obliged to examine the Users and the information provided by them, yet in the individual case Taledo reserves the right to carry out such an examination of any unlawful, misleading or incorrect content at its own discretion. Furthermore, the Employer itself is responsible for the examination of the Candidates' qualifications/skills, experiences and references prior to employment.
2.8 Users are welcome to forward ideas, suggestions or recommendations to improve the Website and/or the Service (collectively "Feedback") in whatever form (e.g. e-mail, verbally) to Taledo. Should Users provide Feedback, they agree that Taledo will make use of this Feedback and implement it on its Website and/or in its Service at its own discretion.
3. CONCLUSION OF USE AGREEMENT, CREATION OF USER ACCOUNT AND LIMITS OF USE
3.1 The User creates a user account on the Website, supplying an e-mail address and a password. First, the User enters his e-mail address on the Website. Then Taledo sends an e-mail, including a confirmation link for the creation of the user account. By selecting the confirmation link, the User submits an offer for conclusion of an agreement on the use of the Platform and the Service. Taledo accepts this offer by activating the user account in accordance with section 3.2.
3.2 Each user account requires prior activation on www.Taledo.com. Before such activation is executed, Taledo can check the user profile for violations of these General Terms and Conditions and any amendments, together constituting the Use Agreement, and breaches of laws. There is no claim to an activation on the Platform. Taledo shall decide in its sole discretion which Applicant shall be accepted to participate and thus be activated.
3.3 Through registration on the Website and conclusion of the Use Agreement, the User undertakes to only provide true, complete and timely information, communicate his true identity and to create just one single account. The same shall apply in the event that a registration is carried out via a third-party provider such as Github, LinkedIn or Xing, and for the information stored with these third-party providers which are transferred to and adopted in the user account on the Platform. In case of incorrect, outdated or incomplete or otherwise misleading information, Taledo reserves the right to block the respective account under the conditions of section 8.2 and to refuse use of those parts of the Website requiring a registration.
3.4 Following the activation of the user account, the Candidates can set up and edit their profiles and Taledo provides Employers with candidate proposals (by e-mail, telephone, fax, etc.), or contact the Candidates directly via the Platform by addressing an interview request.
3.5 Users may not distribute, transmit or draw up content via the Platform which
3.5.1 violates criminal laws,
3.5.2 is of a degrading, violent, threatening, vulgar or xenophobic nature or which may serve to violate human dignity,
3.5.3 may serve to damage the reputation of Taledo, as well as
3.5.4 content which may serve to violate copyrights, patents, trademarks or other property rights, the privilege as to one's own image and other personal rights, or other rights of third parties,
3.5.5 violates mandatory labour law regulations, in particular the German General Equal Treatment Act ("AGG") or regulations protecting employees.
3.6 Taledo may block access or remove information provided by Candidates if such information violates applicable law or the Use Agreement including these General Terms and Conditions.
3.7 Employer and Candidates can also contact each other via the Platform. To ensure a proper use of the Platform in the Parties' interests, Taledo shall be entitled yet not obliged to also look into messages and, if necessary, take into account the contents of these messages, in particular, if these messages clearly indicate violations of these General Terms and Conditions.
4. PROPOSALS AND OFFERS
4.1 Once the user account of a Candidate has been activated, the Candidate can be forwarded via a proposal to an Employer who is searching for the corresponding profile. The Candidate may receive legally non-binding requests by actively seeking Employers to start an application procedure (hereinafter "Request"). The Candidate may receive a request from Employers not actively seeking after first having initiated a contact by himself.
4.2 Each Request shall contain a proposed salary and, if necessary, a more detailed job description. The Candidate shall be obliged to immediately respond to the respective Request upon receipt, usually within 48 hours. Taledo reserves the right to deactivate the account of a Candidate pursuant to section 8, should said undertaking not be fulfilled. The Candidate can choose to accept one or several Requests, or to turn down a Request.
4.3 Employers have the opportunity to view the user profiles of the Candidates.
4.4 As soon as the Employer is provided with a Candidate or once a Candidate has initiated a first contact via the Platform, this Candidate is considered as proposed by Taledo ("Proposed Candidate") - in the sense of the remuneration duty set out in section 5. This shall particularly apply if the Employer has been provided with the name and/or contact details of a Candidate in the context of an individual proposal or otherwise. Exceptions hereto are set forth in section 7.2 .
4.5 Should the Employer wish to submit a binding job offer to the Candidate after completion of the application procedure, he may forward it to the Applicant verbally or in written form. A conclusion of an employment, service or work contract or any other contract between Employer and Candidate shall be the sole responsibility of these two parties; Taledo will not guarantee any conclusions of contract between the Employer and the Candidate.
4.6 Upon conclusion of the contract between the Employer and the Candidate, a consideration as set out in section 5 falls due for the Employer.
5. COMMISSION, REPAYMENT CLAIM AND EXCLUSION OF SET-OFF
5.1 For Candidates the use of the Service and the Website is free of charge.
5.2 Employers have to pay a consideration for using the Service and the Website (hereinafter "Commission") to Taledo. This Commission entitlement arises if a Proposed Candidate is employed. This Commission entitlement arises with any type of employment of the Proposed Candidate, regardless of the kind of employment (as employee in full-time or part-time employment, as freelancer under a service or work contract) and any other contract between Candidate and Employer. The Commission shall also arise if
(a) the contract between the Employer and the Proposed Candidate was concluded subject to a condition precedent;
(b) a contract between the Employer and the Proposed Candidate, is concluded within 18 (eighteen) months after proposal of the Candidate as defined in section 4.4, irrespective of the specific job offer placed on the Platform; or
(c) after the Candidate has been proposed by Taledo, the Employer presents the Candidate to another company within 18 (eighteen) months or otherwise discloses information on the Candidate, and a contract is concluded between the Candidate and the other person/the other company. This shall apply regardless of whether the proposal to another person or company has been carried out with or without the consent of Taledo.
5.2.1 The Commission to be paid by the Employer to Taledo shall be immediately due upon conclusion of a contract between the Proposed Candidate and the Employer.
5.2.2 Should the Employer hire more than one of the Candidates proposed by Taledo in the course of its placement efforts, the Commission is to be paid for each hired Candidate.
5.2.3 Amount of Commission:
(a) The Employer may choose from two commission models: (i) The Employer pays a one-time Commission in the amount of 20% (twenty percent) of the gross annual target salary defined in the employment or service contract of the hired Candidate or (ii) the Employer pays a monthly Commission of 2% (two percent) during a 12 (twelve)-month period after conclusion of the contract between Employer and Candidate. The Employer may exercise in writing this right to vote within ten (10) calendar days as of placement of the Candidate. Should the Employer not make an express choice, model (i) is deemed chosen. The minimum commission to be paid is EUR 8,000 (eight thousand euros) in every case. The gross annual target salary covers the gross annual salary, the fully variable part of the salary, all success and annual bonuses as well as any other benefits in money's worth that form the complete components of the employment contract.
(b) If the employment or service contract should be concluded for a term shorter than one year, the calculation of the Commission shall be based on the salary to be paid to the hired Candidate for the period of validity of the employment contract (including the fully variable part, all success bonuses and any other benefits in money's worth).
(c) Should the employment or service contract be extended, the original contract and the extension shall be treated as one single contract in accordance with the above regulations as regards the calculation of the Commission. The claim to payment defined by
(d) section 5.2.3 c) shall apply accordingly, if within one month after the original employment or service contract has ended another contract is concluded.
(e) If an Employer and a Candidate agree on a salary below standard market practice and, in turn, agree on the transfer of shares or interests or (virtual) options thereupon, the calculation of the Commission shall be based on the gross annual target salary, during the application procedure originally offered by the Employer to the Candidate on the Platform.
(f) In case of a service contract (Werkvertrag) the gross annual target salary comprises the sum of all services the Candidate has invoiced to the Employer within 18 (eighteen) months after completion of the application procedure.
5.2.4 If the open-ended employment relation between the Candidate and the Employer subsequently ends within 3 (three) months after the contractually agreed entry date (e.g. due to dismissal or termination agreement), the Employer may inform Taledo within 5 (five) working days as of the date of contract termination. The decisive factor for the calculation of this time period is the last official working day and not the date of submission of the Candidate's termination notice.
If the Employer informs Taledo in writing of the subsequent termination of the employment contract within the aforementioned period and has chosen the one-time Commission of 20% (twenty percent) pursuant to section 5.2.3 (a) (i), then the Employer shall be entitled to reclaim a credit note for further Services in an amount of 50% (fifty percent) of the Commissions paid to Taledo, provided that neither the Employer nor a company affiliated with the Employer within the meaning of sections 15 et seq. German Stock Corporation Act (AktG) has again employed the Candidate within 12 (twelve) months after the date of contract termination, or the Candidate has started to work for the Employer or a company affiliated with the Employer within the meaning of sections 15 et seq. AktG as freelancer under a service or work contract or any other contract between Candidate and Employer. Should the Employer have chosen the monthly commission model set out in section 5.2.3 (a) under (ii), all future payment obligations are cancelled until the end of the Candidate's last working month, provided that the Employer has informed Taledo within 10 (ten) calendar days as of the date of contract termination. The payment obligations for the time until the end of the Candidate's last working month will continue to exist.
This credit note will expire if it is not asserted by the Customer within 12 (twelve) months after date of issue.
5.2.5 Taledo reserves the right to make a payment in the amount of the credit to the Employer instead of the credit note specified in section 5.2.4.
5.2.6 The repayment claim of Taledo against the Employer shall become due within 10 (ten) working days after notification that the prerequisites for a repayment demand pursuant to section 5.2.4 are met.
5.2.7 Any Commissions are exclusive of statutory VAT.
5.2.8 After conclusion of the contract between Employer and Candidate, Taledo shall forward an invoice regarding the agreed Services to the Employer insofar as the Employer has notified the conclusion of contract in a timely manner. The invoice amount is immediately due and payable without deductions within 10 (ten) business days after sending such invoice. Payment shall be deemed to have been effected in time upon receipt of the amount payable on Taleado's account.
5.2.9 A set-off by the Customer against counterclaims shall be excluded, except that these counterclaims of the Customer are uncontested or established by a court of law. The same shall also apply to any retention rights being exercised.
6. DUTIES AT SIGNING AND INFORMATION DUTIES OF THE USER
6.1 The Employer is obliged to inform Taledo in writing without any delay, however within 5 (five) working days at the latest, of the employment of a Candidate, regardless of the form of contract (with a fixed term or open-ended, as employee or freelancer), and of any other contract concluded between the Candidate (e.g. service or works contract) and the Employer ("Placement"). Such notification has to include the start date of the employment and details on the gross annual target salary. Taledo may contact the Customer at any time to obtain an update on the status of current applications.
6.2 A Placement as defined in section 6.1 is also given in any kind of employment, works contract/freelance agreement or any other assignment of the Candidate by the Employer or a company affiliated with the Employer within the meaning of sections 15 et seq. AktG.
6.3 If the Employer violates the duty set out in section 6.1 and does not comply with this duty until the start date as contractually agreed with the Candidate, the Employer is obliged to pay a fine in the amount of 10% (ten percent) of the gross annual target salary, originally offered during the application procedure to the Candidate, unless he has not culpably caused the violation.
The contractual fine shall be set off against a claim for damages due to non-performance. Other claims against which the above contractual fine will not be set off remain unaffected.
6.4 The Candidate shall also be obliged to inform Taledo in writing without delay, at the latest within 3 (three) working days, of a Placement by Taledo with an Employer. A violation will lead to a loss of the candidate bonus specified in section 12.
6.5 The duties of Employer and Candidate to communicate a Placement pursuant to this section 6 also include the duty to inform on an extension of a contract, initially concluded for a time period of less than one year between Employer and Candidate. This shall also apply if another contract is concluded between Employer and Candidate following the first contract which was initially concluded by those two parties for a time period of less than one year.
7. UNDERTAKING TO REFRAIN FROM CIRCUMVENTING THE PLATFORM AND INFORMATION DUTIES OF THE CANDIDATE
7.1 Customers expressly undertake not to contact Proposed Candidates presented pursuant to section 4.4 neither by themselves nor via third parties, especially recruiters or headhunters, outside the Platform for the purpose of concluding a contract, unless Taledo has given its prior written consent to such contacting. This shall in particular apply to Candidates who were presented by way of a specific proposal as defined in section 4.4.
The initiation of a first contact and any subsequent interaction of the Customer with the Candidate has to be made either by involving Taledo or with Taledo's express written approval. Exceptions to this are the job interview and the Signing of the contract between Candidate and Employer.
The duty under this section 7.1 does not apply if 18 months have passed since the Candidate has been proposed.
7.2 There will be no Commissions and the provisions set out in section 7.1 shall not apply, if the Customer or a commissioned third party (e.g. a headhunter) was verifiably involved in active contract negotiations with the Candidate in the last 2 months prior to the Candidate's proposal as defined under section 4.4. "Active contract negotiations" are given if there is an active communication, not carried out via the Platform, between Candidate and Customer or a third party commissioned by the Customer, on the possibility of an employment with the Customer which neither the Candidate nor the Customer have explicitly or implicitly refused.
7.3 In case that the Employer violates the duty under section 7.1, the Employer is obliged to pay an amount of EUR 15,000 (fifteen thousand euros) for each case at hand, unless the Employer is not responsible for the violation or provides evidence that Taledo has, in fact, not suffered any damage or a substantially lower damage. Other claims remain unaffected, yet will be set off against the contractual fine.
7.4 The Candidate will immediately inform Taledo of any contacting by an Employer outside the Platform while the Candidate's user profile is visible for the Employer.
7.5 The Candidate shall be obliged to initiate the first contact with an Employer, proposed by Taledo, exclusively via the Platform, unless Taledo has given its prior written consent to such contacting outside the Platform. This shall not apply if the Candidate was verifiably involved in active contract negotiations with the Employer as defined under section 7.2 before the proposal, or if 18 months have passed since the Employer's proposal.
8.1 The Agreement is entered into for an indefinite period of time. The User and Taledo are entitled to terminate the Agreement by observing a notice period of 7 (seven) working days to the end of a month.
8.2 The right to extraordinary termination for good cause regardless of any termination period and with immediate effect shall remain unaffected. Good cause as defined by Taledo shall in particular exist, if
8.2.1 the User has supplied incorrect, outdated or incomplete or otherwise misleading information in his user profile or elsewhere on the Website and despite warning notice does not correct these entries;
8.2.2 the User distributes, transmits or draws up content which
(a) violates criminal laws,
(b) is of a degrading, violent, threatening, vulgar or xenophobic nature or which may serve to violate human dignity,
(c) which may serve to damage the reputation of Taledo, as well as
(d) content which may serve to violate copyrights, patents, trademarks or other property rights, the privilege as to one's own image and other personal rights, or other rights of third parties,
(e) content that violates mandatory labour law regulations, in particular the German General Equal Treatment Act ("AGG") or regulations protecting employees,
8.2.3 the User violates the duty to provide information on the conclusion of a contract between Candidate and Employer pursuant to section 6.1 or 6.4,
8.2.4 the User violates the prohibition of circumventing the Platform pursuant to section 7,
8.2.5 the Candidate violates the duty to immediately respond to a Request of an Employer pursuant to section 4.2;
8.2.6 contrary to section 13.4 the User uses the user account in an unlawful manner,
8.2.7 the User culpably breaches the duties arising from the Use Agreement including these General Terms and Conditions, and despite warning notice persistently violates the Use Agreement in the same or similar manner.
In case of a serious violation immediate termination without prior warning notice is permissible. A serious violation is the kind of violation where Taledo cannot reasonably be expected to continue the contractual relationship. A continuation of the contractual relationship can normally not be expected of Taledo, if the User provides cause for termination under section 8.2.2 (a) or 8.2.6 or if the User supplies inaccurate data upon registration.
If the User is responsible for the extraordinary termination, the User is prohibited from again creating a user account after the original account has been blocked, unless Taledo has given its prior express written consent.
Any termination must be in written form to be effective.
8.3 All terminations result in a direct blocking of the Customer's access to the service and to the part of the Website required for registration, if applicable, after lapse of the termination period. Payment obligations already existing or arising in the future, especially in relation to Candidates already discovered or employed before termination and the prohibition of circumvention under section 7 remain unaffected by any termination, irrespective of the legal ground. The regulations on confidentiality pursuant to section 13 continue to be effective after termination for a period of 5 years as from termination of the Agreement.
8.4 Deletion of a profile is an option and can be achieved through sending an e-mail with a corresponding request to [email protected]. In order to prevent an unauthorized third party from demanding deletion of the profile, Taledo will send an e-mail with a confirmation link to the e-mail address supplied by the User. The deletion will usually be executed 1 to 3 working days after the confirmation link has been clicked. You will find more detailed information on processing, recording and erasure of personal data in the privacy policy of Taledo under: https://www.taledo.com/data_security .
8.5 The virtual domiciliary right of Taledo remains unaffected by this section 8.
9. PROPERTY RIGHTS & RESTRICTIONS OF THE RIGHT OF USE
9.1 Taledo expressly reserves all rights to the Website, the Platform, the Service and the information and content provided by Taledo which it is entitled to due to applicable laws.
9.2 Taledo shall grant Users a right of use to the Platform provided in the context of performing this Agreement, limited in time to the term of the Agreement, revocable, simple, i.e. non-transferable and non-sublicensable, non-exclusive and limited to the contractually agreed use. The User's right of use shall expire upon termination of the contractual relationship pursuant to section 8.
The Platform may only be used as intended by Taledo. Data recorded in the Platform may only be retrieved via the pathways intended by Taledo, i.e. usually via the Website. Exploitation or spying out of data by means of other software is not permitted. Furthermore, it is inadmissible to copy, disclose, send or publish data saved to the Platform, unless the Platform expressly provides for such a function or this is essential for the proper use of the Platform.
9.3 The User shall not be entitled to make use of the Website for purposes other than those offered by Taledo, activate functions on the Website that are not released, transfer granted rights of use to third parties, provide third parties with unauthorised access to the Service or the Website, or delete, change or disguise references to property rights of Taledo. Except in cases where legally permitted, the User shall not be entitled to modify, copy, decompile or translate the source code of Taledo.
9.4 In case of a violation of intellectual property rights (specified in this section 9), Taledo reserves the right to immediate final deletion of the account pursuant to section 8 as well as to take further legal action.
9.5 During the term of the Agreement, Customers allow Taledo to use their logos and names as references on the Platform and vis-à-vis third parties. Such permission may be revoked by the Customer in writing at any time.
9.6 Users undertake not to violate in any way the property rights of Taledo or third parties on the Platform. If, in your opinion, Users have identified a violation of property rights on the Platform, please inform Taledo by e-mail to [email protected]. Taledo shall verify the notification and, if necessary, shall take all necessary steps.
9.7 The provisions in section 9 shall not limit the termination rights set out in other paragraphs such as, for instance, the right to immediate deletion of an account pursuant to section 8.2. The virtual domiciliary right of Taledo also remains unaffected by this section 9.
10. INVOLVEMENT OF THIRD PARTIES
Taledo reserves the right to entrust entirely or in part third parties with performing and rendering the services agreed under this Agreement. User data are exclusively made available to third parties as part of the intended purpose of the contractual relationship.
11. RECOMMENDATION OF CANDIDATES - "REFER A FRIEND"
11.1 The "Refer a Friend" programme allows Candidates to be rewarded with bonus payments for the recommendation of the Platform, if the following conditions are met.
11.2 If a Candidate ("Referrer") recommends the Platform to a new User ("Candidate Referee") whereupon the Candidate Referee within 12 (twelve) months after the recommendation creates a profile on the Platform, is accepted on the Platform and is proposed to and hired by an Employer via the Platform, the Referrer shall receive a bonus payment of EUR 1,000 (one thousand euros) gross, if the Candidate Referee works for at least 3 (three) months in then new job. This shall apply only if the Candidate Referee had not already applied to Taledo within the last 12 (twelve) months before the recommendation.
11.3 A Referrer shall also receive the bonus payment pursuant to section 11.2, if he recommends the Platform to a new Employer ("Recruiter Referee") who had not been registered on the Platform before, and the Recruiter Referee hires at least one Candidate via the Platform and the newly hired Candidate remains employed with the Employer for at least 3 (three) months.
11.4 The bonus payment becomes due as soon as the Candidate Referee or the newly hired Candidate has completed the first 3 (three) months of the new employment.
11.5 If a Recruiter or an enterprise recommends the Platform to a new Candidate or a new Employer, the "Refer a Friend" programme shall not apply. In this case none of the indicated parties is entitled to a Commission.
12. CANDIDATE BONUS
If a Candidate is hired via the Platform, the Candidate will receive EUR 500 (five hundred euros) gross insofar as the Candidate remains employed by the new company for at least 3 (three) months ("Candidate Bonus"). The Candidate Bonus is paid as soon as the Candidate has completed the first 3 (three) months of the new employment. The entitlement to the Candidate Bonus is excluded if the Candidate violates section 6.4.
13. CONFIDENTIALITY OF USER INFORMATION, INADMISSIBLE BEHAVIOUR AND UTILISATION FOR REFERENCES
13.1 , The Parties shall keep any business secrets of the respective other Party that have become known to it in the context of making use of the Platform and the Service confidential. Business secrets of Taledo shall include, in particular, the information on Candidates made available. Information is not considered a business secret, if the information
(a) is not confidential any more but has already become public knowledge, i.e. is readily accessible to any third party,
(b) is lawfully disclosed to a contracting partner by a third party upon learning about it, who is not subject to an obligation of confidentiality vis-à-vis the other contracting partner, or
(c) must be disclosed if demanded by an authority or other governmental agency at their request, or which must be made available to legal or tax advisors of the respective contracting partner or other persons bound by professional secrecy in need of disclosure for consulting purposes.
Disclosure of business secrets is permissible only with the express prior written approval of the other Party, for the protection of certain legitimate interests of one or both Parties or due to mandatory legal provisions.
The Parties shall collect, process and use personal data that became known to them in the context of this Use Agreement only in accordance with applicable statutory data privacy and protection regulations.
13.2 The Customers' use of Candidate information/curriculums vitae provided by Taledo is limited to the extent regulated in this Agreement. No part of the information may be reproduced or disclosed without the prior written consent of Taledo, neither electronically, as photocopy nor in any other way, except one of the cases regulated in section 13.1 (a) - (c) is at hand. The Candidate's rights to such personal data concerning himself remain unaffected.
13.3 Employers shall merely be entitled to use the Candidate information made available exclusively for own internal application procedures during a reasonable period of time and solely on behalf of the legal entity (for instance, the specific GmbH [German limited liability company]) that has entered into an agreement with Taledo, unless Taledo has in advance expressly agreed in writing to another utilisation. The same shall apply with regard to companies and partners affiliated with the Employer in terms of Section 15 et. seq. German Stock Corporation Act (AktG): No information may be disclosed to companies and partners affiliated with the Employer in terms of Section 15 et. seq. AktG without prior express written consent of Taledo.
13.4 The login to the Platform provided by Taledo may only be used by the User. The User is obliged to keep the login name and/or the password for the user account strictly confidential and must not disclose such information to any third party. The User also undertakes not to surrender the user account to a third party in no event, or to transfer it to a third party. The User shall immediately inform Taledo as soon as he becomes aware that unauthorised third parties have gained knowledge of his login details. In the event that a third party makes use of a user account after having obtained the related login data because the User has not sufficiently protected such data against unauthorised access, the User must allow himself to be treated as if he himself had acted.
The User also undertakes not to make unauthorised use of the user account, the login name and/or the password of another User under no circumstances.
The User shall furthermore not be entitled to advertise the services of third parties on the Platform or forward unsolicited advertising or spam e-mails to other Users. The individual privacy of other Users and rights of third parties must not be violated.
13.5 Taledo shall have the right to use the Customer's company and his respective identifying brand as reference during and after the term of the Agreement with the Customer has expired. The Customer shall be entitled at any time to revoke such permission in writing (by e-mail to [email protected] or by letter).
13.6 In the event of a culpable breach of the above duties pursuant to section 13, the Party in breach of its duty shall be obliged to pay a contractual fine, set by the respective other Party according to its fair judgement which, in case of dispute, shall be subject to review by the competent court, also with regard to its amount.
14. LIMITATION OF LIABILITY FOR TALEDO
14.1 Taledo's liability for material contractual duties of Taledo shall be limited to damages which were foreseeable and typical of this type of agreement. Material contractual duties including so-called cardinal duties in accordance with case law shall be construed as any duty whose fulfillment is required to, in fact, allow for the proper performance of the contract, and whose compliance the contracting parties may regularly rely on.
14.2 Apart from that, the liability of Taledo shall be restricted to gross negligence and intent.
14.3 The above limitation of liability pursuant to section 14.1 and 14.2 shall, however, not apply to the liability for injury of life, body or health. It shall also not apply to product liability and not in matters where the damage is based on a guarantee.
14.4 To the extent that the liability of Taledo is excluded or limited, this shall also apply to the personal liability of representatives, personnel, workers, employees or vicarious agents, and especially to the benefit of shareholders, representatives, organs and their members.
14.5 Apart from the regulations explicitly included in these specific General Terms and Conditions, Taledo shall not assume any additional, legally binding guarantees. Taledo shall not guarantee that the Customer willl find a matching Candidate for a vacancy via the Platform.
14.6 Taledo shall also not assume any liability for malfunctions, interruptions, deletion of files, disturbances, defects, delays or other performance failures caused by outside influences, errors of use committed by the Users, force majeure or changes or other manipulations not carried out by Taledo.
14.7 Taledo shall not accept any liability for accuracy, timeliness or correctness of any facts, opinions, views or recommendations or other information to be found on the Platform that have been supplied by Candidates, Employers or third parties. The Users rely upon these facts, opinions, views, statements or recommendations at their own risk.
15. LIABILITY FOR LINKS ON THIRD PARTY WEBSITES
On the Website there might be links to third party websites. Such third party websites are beyond Taledo's control and Taledo has no influence on content, terms and conditions of use and data protection and privacy policies of these websites. Therefore Taledo shall not assume any responsibility for the content of these websites and no liability for any damages or losses, incurred by calling up/use of these websites. If the User calls up these websites, he shall do so at his own risk.
16. CHOICE OF LAW AND PLACE OF JURISDICTION
16.1 All agreements between Taledo and the Users shall be governed by the laws of the Federal Republic of Germany.
16.2 The exclusive place of jurisdiction for all disputes arising from or in connection with this Agreement, entered into by Taledo and the Employer, shall be Berlin insofar as the Employer is a merchant, a legal person under public law or a special asset under public law, and unless mandatory statutory law provides otherwise. All disputes arising out of or in connection with the Agreement between Taledo and the Candidate, the statutory regulations of place of jurisdiction shall apply.
17.1 For reasons of better readability and convenience, these General Terms and Conditions are written in a gender-neutral language, avoiding male or female linguistic forms. All personal designations used herein are to be construed as applying to all genders.
17.2 Unless expressly otherwise provided for in another written agreement (including by e-mail), these General Terms and Conditions constitute the entire Agreement between the Users and Taledo with respect to the use of the Website, the Service and the Platform.
17.3 Should one or more of the provisions of these General Terms and Conditions be or become invalid or legally unenforceable, this shall not affect the validity of the remaining provisions.
17.4 Failure to exercise, enforce or apply the rights or provisions under these Terms and Conditions of Use shall not constitute a waiver of such rights or provisions.
18. ADDITIONAL PROVISIONS FOR USERS WITH RESIDENCE/BUSINESS SEAT IN THE USA
If the User is resident or has its business seat in the United States of America, any agreements remain governed by the laws of the Federal Republic of Germany, except for the provision on copyrights under section 9. In copyright cases Users with residence or business seat in the US are subject to the respective relevant laws of the United States of America.
© 2018 Taledo GmbH. Alle Rechte vorbehalten.