Source: http://www.adp.pl/serwis-prawny/artykuly-prawne
Timestamp: 2017-02-25 22:42:30+00:00
Document Index: 120017906

Matched Legal Cases: ['SA/Lu ', 'art. 229', 'K 7/13\n', 'art. 153', 'art. 229', 'art. 3', 'art. 97', 'SA/Wa ', 'art. 775', 'art. 52']

Artykuły prawne ADP Rozwiązania globalne
| Serwis Prawny | Artykuły prawne Serwis prawny ADP
Serwis informacyjny z zakresu prawa pracy, PIT oraz ubezpieczeń społecznych
Pracownik, który dostaje od pracodawcy zryczałtowany zwrot kosztów używania prywatnego samochodu dla celów służbowych, musi zapłacić od niego PIT, uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w wyroku z dnia 3 lutego 2017 r. sygn. akt: I SA/Lu 864/16. Więcej pracownic chronionych w ciąży
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt ustawy z 19 października 2016 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. Emerytury i renty lepiej chronione
21 października 2016 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych mającą na celu podniesienie kwoty emerytury i renty wolnej od egzekucji. Zwrot nienależnie pobranych świadczeń tylko przez 5 lat
Zgodnie z zapisami ustawy z 19 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, pracodawcy, którzy w wyniku naruszenia przepisów, np. opóźnienia w ponoszeniu kosztów płacy lub błędów w ich wyliczeniu, muszą zwrócić do PFRON nienależnie uzyskane dopłaty do wynagrodzeń osób z dysfunkcjami zdrowotnymi, będą mogli występować do prezesa funduszu o ich rozłożenie na raty. Nowe procedury przy zatrudnianiu cudzoziemców
Szeroki zakres zmian w zakresie dostępu cudzoziemców do rynku pracy przewiduje opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Okres obowiązkowego przechowywania akt pracowniczych będzie krótszy
Prezydent podpisał ustawę nowelizującą kodeks pracy, która wprowadza obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed dopuszczeniem do pracy. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r. Doprecyzowanie ochrony praw pracowniczych kobiet w ciąży i karmiących piersią
Sejm w dniu 7 lipca przyjął nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Zleceniobiorcy i samozatrudnieni będą notować, ile godzin przepracowali w miesiącu
Druk nr 435 Projektodawcy proponują wprowadzić skrócony czas pracy wynoszący 4 godziny w Wielki Piątek oraz Wigilię. Wielki Piątek jest drugim dniem Triduum Paschalnego, dniem sądu, męki i śmierci Chrystusa.
Do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu skierowano projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakładający wydłużenie terminu na złożenie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Obowiązująca regulacja przewiduje, że pracownik ma możliwość odwołania się do sądu pracy w terminie jedynie 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowiadającego umowę o pracę. Do końca marca czas na złożenie ZUS ZSWA
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, którego celem jest harmonizacja polskiego prawa z przepisami UE o równości szans i traktowania kobiet i mężczyzn w pracy. Wyższa kwota odszkodowania za wypadek przy pracy
W dniu 1 lutego 2016 r. upływa termin składania Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe - ZUS IWA za rok 2015. Elektroniczne zwolnienia lekarskie
Od 2016 roku pracodawcy mają weryfikować status rezydencji podatkowej pracownika,a więc m.in. ustalać, w którym kraju ta osoba posiada centrum interesów osobistych i gospodarczych i ile dni przebywa na terytorium Polski.
Zgodnie z uchwaloną przez Sejm ustawą o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych i innych ustaw, od dnia 1 stycznia 2016 r. zmianie ulegną m. in. zapisy ustawy o świadczenia pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie chorobyi macierzyństwa. Nowe wzory druków dotyczących uprawnień rodzicielskich
W dniu 18 września br. ogłoszono tekst nowelizacji ustawy Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw. Mniejsze ulgi PFRON i nowe zasady wydawania legitymacji dokumentujących niepełnosprawność
W odpowiedzi na poselską interpelację nr 33941 (w sprawie zmian ustawy – Kodeks pracy w odniesieniu do osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności i niezdolności do pracy na czas określony), Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w dniu 27 sierpnia 2015 r. zajęło stanowisko w sprawie. Nowy wykaz prac wzbronionych pracownikowi młodocianemu
W dniu 21 sierpnia br. ogłoszono treść ustawy nowelizującej Kodeks Pracy. Nowelizacja zawiera rewolucyjne zmiany, m. in. w celu ograniczenia nadużywania terminowych umów o pracę. Urlopy rodzicielskie na nowych zasadach
31 sierpnia br. ogłoszono tekst tzw. ustawy prorodzinnej będącej nowelizacją Kodeksu Pracy, która upraszcza system urlopów związanych z opieką nad dzieckiem oraz ma ułatwić korzystanie z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne. Wzrost płacy minimalnej
W dniu 14 września ogłoszono tekst rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. Koniec darmowych praktyk absolwenckich
Zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 17 czerwca 2015 r. III UZP 2/15, ubezpieczenia społeczne członka zarząduw spółce prawa handlowego mają charakter obowiązkowy.
Elektroniczne zwolnienia lekarskie już od 1 stycznia. 10/08/2015
W dniu 30 lipca br. ogłoszono tekst nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i niektórych innych ustaw. Rada Dialogu Społecznego zastąpi Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych.
Prostsze procedury podatkowe? Zmiany mogą wejść już 1 stycznia. 10/08/2015
Pod obrady Senatu trafiła nowelizacja Ordynacji podatkowej zakładająca m.in. prostsze procedury dla firm oraz skuteczniejszą administrację fiskalną poprzez uszczelnienie systemu poboru podatków. Pracodawca skorzysta na zatrudnianiu młodych pracowników.
Składki na ubezpieczenie społeczne – można je odroczyć lub rozłożyć na raty. 04/06/2015
Sejm uchwalił nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. Prezydencki projekt prorodzinny
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt nowelizacji Kodeksu Pracy. Propozycja zawiera rewolucyjne zmiany, m. in. w celu ograniczenia nadużywania terminowych umów o pracę. Prezydencki projekt ordynacji podatkowej
Z dniem 1 stycznia 2015 r. w życie wchodzi nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zapłata za pracę w sobotę zamiast dnia wolnego
Nowelizacja przewiduje zmianę art. 229 § 1 Kodeksu Pracy, mówiącego o obowiązkowych wstępnych badaniach lekarskich, którym mają poddać się pracownicy przyjmowani do pracy, przenoszeni na stanowisko, w których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, jak również przenoszeni na inne stanowisko pracownicy młodociani. Już niebawem mogą być dozwolone elektroniczne zwolnienia lekarskie
Z dniem 1 stycznia 2015 roku planuje się wejście w życie nowych zasad dotyczących zwolnień lekarskich, poprzez rozpowszechnienie elektronicznego systemu wystawiania zwolnień lekarskich. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygnaturze K 7/13
Zgodnie z art. 153 § 1 KP (Dz. U. 1998.21.94 – j.t. z późn. zm.) : „Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku”. Ponowne badania wstępne w przypadku przerwy w zatrudnieniu
Każdy nowy pracownik podlega badaniom wstępnym. Jednakże zgodnie z art. 229 § 1 KP (Dz. U. 1998.21.94 z późn. zm.) osoby, które są przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub stanowisko, które posiada takie same warunki pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą nie podlegają badaniom lekarskim. Propozycja płacy minimalnej w 2015 roku.
Ustawa z dnia 14 marca 2014 roku ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych ustaw (Dz. U. 2014. Poz. 598) wprowadziła kilka zmian związanych z Funduszem Pracy oraz Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Najważniejsze zmiany związane z nową ustawą o cudzoziemcach.
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 maja 2014 roku w sprawie o sygnaturze II PK 273/13 orzekł, że wstrzymanie wypłaty nagrody odroczonej w sytuacji odejścia pracownika do konkurencyjnej firmy jest niezgodne z prawem. Można skrócić okres wypowiedzenia jeżeli jest to korzystne dla pracownika.
25 marca 2014 roku projekt zmiany ustawy o zmianie systemów ubezpieczeń społecznych oraz niektórych ustaw – druk sejmowy 2242 został skierowany na I czytanie w sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Projekt ten dotyczy rozszerzenia kręgu podmiotów podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym o osoby będące członkami rad nadzorczych. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy, gdy nie otrzyma wynagrodzenia w przeciągu miesiąca
Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej wprowadziła zmiany do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2013. 1645, art. 3 ww. ustawy). Zmiany te dotyczą wysokości dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Nieterminowe wydanie świadectwa pracy przez pracodawcę może prowadzić do zapłaty odszkodowania
W momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi niezwłocznie świadectwa pracy (zgodnie z art. 97 § 1 ustawy - Kodeks Pracy, Dz. U. 1998. 21.94 – j.t). Opodatkowanie tzw. „pakietów medycznych”
W dniu 9 kwietnia 2010r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst ustawy został przekazany do Senatu RP). Zestawienie zmian prawnych w 2009 roku
Z dniem 3 lipca weszły w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy w części dotyczącej chorób zawodowych.Nowelizacja nastąpiła wskutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego orzekającego o niezgodności z Konstytucją RP przepisów Kodeksu pracy (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2008r. sygn. akt P 23/07, Dz.U. nr 116, poz. 740).
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 20.01.2009r. (sygn. akt III/SA/Wa 1916/08 ponownie potwierdził, że w przypadku gdy wartości świadczeń medycznych nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika (np. opłata wnoszona jest ryczałtowo za określoną grupę pracowników bez względu na to czy pracownik korzystał, czy też nie korzystał z usług medycznych), to brak jest podstaw do ustalenia dla konkretnego pracownika kwoty przychodu uzyskanego z tytułu finansowania przez pracodawcę kosztów usług medycznych, a tym samym błędne jest stwierdzenie, że pracownik uzyskał przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Od dnia 19 lutego 2009r. możemy obliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za 2009r. Państwowa Inspekcja Pracy o obowiązku wyznaczenia pracowników do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej oraz ewakuacji pracowników
Z dniem 1 lutego 2009r. wejdą w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy w części dotyczącej wynagrodzenia chorobowego. Nowelizacja została zawarta w ustawie z dnia 19 grudnia 2008r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 6, poz. 33). Nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z ustawy z dnia 6 grudnia 2008r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o zmianie ustawy Kodeks pracy
1. Definicja podróży służbowej.W uchwale składu 7 sędziów SN w dniu 19 listopada 2008r. (II PZP 11/08) wskazał, że kierowca transportu międzynarodowego odbywający podróże w ramach wykonywania umówionej pracy i na określonym obszarze jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 Kodeksu pracy. Uchwała została podjęta przy 1 zdaniu odrębnym, ale będzie miała znaczące skutki w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowcy. Szczegółowe omówienie podjętej uchwały nastąpi z chwilą opublikowania jej uzasadnienia.
Trybunał Konstytucyjny: tryb wyłaniania rady pracowników jest niekonstytucyjny
17/06/2008 Minister Finansów rozstrzygnął w pisemnej interpretacji z 30.04.2008r., nr DD3/033/10/KDJ/08/173, w zakresie sposobu opodatkowania świadczeń przyznanych pracownikom przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji i wykształcenia ogólnego m.in. w formie studiów podyplomowych oraz szkoleń.
Przepisy Kodeksu pracy umożliwiają pracodawcy rozwiązanie z pracownicą w ciąży umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 Kodeksu pracy po uprzednim uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej. Wątpliwości w praktyce budziła sytuacja, gdy pracodawca (u którego nie działa organizacja związkowa) wyrażał zamiar rozwiązania łączącej go z pracownicą w ciąży umowy o pracę, w trybie dyscyplinarnym. Od 1 kwietnia 2008 roku wzrosły odszkodowania za wypadek przy pracy
Social@ADP plArtykuły prawne[
]/serwis-prawny/artykuly-prawneArtykuły prawne