Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/581340-convenio-colectivo-de-exhibicion-cinematografica-para-las-provincias-de-girona.html
Timestamp: 2020-03-29 00:53:33
Document Index: 66831483

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 9', 'artículo 6', 'artículo 15', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 20', 'artículo 6', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 85', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 15']

RESOLUCIÓN TSF/1987/2016, de 1 de agosto, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de exhibición cinematográfica para las provincias de Girona, Lleida y Tarragona para los años 2015, 2016 y 2017 (código de convenio núm. 79002225012004)
Convenio colectivo laboral para la regulación de las condiciones de trabajo en las empresas de exhibición cinematográfica provincias de Girona, Lleida y Tarragona y vigencia para los años 2015, 2016 y 2017
Artículo 1 Naturaleza del Convenio y determinación de las partes negociadoras
III Contratación y promoción
Artículo 11 Definición y naturaleza de los contratos
Artículo 14 Promoción profesional
IV Estructura retributiva
Artículo 15 Cuantificación y estructura del salario
V Tiempo de trabajo
Artículo 22 Vacaciones anuales
VI Salud laboral
VII Otras materias
Artículo 26 Jubilación parcial
VIII Derechos sindicales
IX Código de conducta laboral
Artículo 28 Acoso sexual
Artículo 31 Comisión mixta de interpretación y vigilancia
Artículo 31.1 Constitución y funciones
Artículo 31.2 Procedimiento
Artículo 31.3 Consultas a la Comisión Mixta
Artículo 31.4 Domicilio
Artículo 31.5 Tribunal Laboral de Catalunya
XI Igualdad
Artículo 32 Medidas para promover la igualdad
Artículo 33 Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad
Artículo 34 Comisión para la igualdad de oportunidades sectorial
Artículo 35 Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Artículo 36 Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
Disposición adicional segunda Política de sustituciones
Disposición adicional tercera Política retributiva
Véase Acuerdo de prórroga del Convenio colectivo interprovincial de exhibición cinematográfica de Girona, Lleida y Tarragona, y tablas salariales para el año 2018, CA Cataluña («D.O.G.C.» 9 octubre 2018).
Visto el texto del Convenio colectivo de Exhibición cinematográfica para las provincias de Gerona, Lérida y Tarragona para los años 2015, 2016 y 2017, suscrito, en fecha 16 de febrero de 2016, por la parte empresarial por los representantes del Gremi d'Empresaris de Cinemes de Catalunya, y por la parte social por los representantes de la Federació de Serveis de Catalunya d'UGT (FeS-UGT), la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO (FSC-CCOO) y la Confederació General de Treballadors (CGT), y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 86/2016, de 13 de enero, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
El presente Convenio colectivo se suscribe al amparo del Título III del Estatuto de los trabajadores y es el fruto de la libre voluntad de las partes negociadoras de establecer un núcleo básico de condiciones laborales mínimas comunes para el personal que presta sus servicios en las empresas de exhibición cinematográfica de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona.
El presente convenio está suscrito por la organización empresarial Gremi d'Empresaris de Cinemes de Catalunya, de una parte, y por la Federació de Serveis de Catalunya de UGT (FeS-UGT), la Federació de Serveis a la Ciutadania de CC.OO. (FSC-CC.OO.) y la Confederación General de Trabajadores (CGT), por otra.
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y representatividad suficiente para concertar el presente Convenio colectivo, y establecen que los acuerdos recogidos en el mismo son adoptados por la mayoría de cada una de las representaciones, de conformidad con el art. 89.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
El presente Convenio extiende su ámbito geográfico de aplicación a todo el territorio de las Provincias de Girona, Lleida y Tarragona.
El presente Convenio será de aplicación a los trabajadores vinculados por medio de relación laboral con las empresas mencionadas en el apartado anterior, a excepción de los que ocupen cargos o responsabilidades directivas en las mismas.
A tal efecto, el personal afectado por el presente Convenio quedará necesariamente encuadrado en las categorías y grupos profesionales establecidos en el artículo 9º, salvo que, en virtud de lo previsto en el citado artículo, tenga garantizada y conserve, a título individual, una categoría profesional anterior.
Este Convenio colectivo empieza su vigencia en la fecha de su firma, sin esperar a que sea publicado en el DOGC, salvo en aquellas materias o apartados en que se disponga expresamente una fecha distinta de efectos, en especial en lo referente a la retroactividad de determinadas materias retributivas.
En cuanto a su duración, extenderá su vigencia desde la fecha de su firma hasta el 31 de Diciembre de 2017, y ello sin perjuicio de la retroactividad que se fija en materia de retribuciones.
Finalizada su vigencia sin mediar denuncia de ninguna de las partes, el Convenio Colectivo quedará prorrogado automáticamente por periodos sucesivos de un año.
La denuncia, que deberá notificarse formalmente a la otra representación con una antelación mínima de dos meses a su vencimiento, tendrá el efecto de mantener prorrogada la vigencia de la totalidad del Convenio hasta tanto finalice la negociación de un nuevo texto.
Formulada la denuncia, y agotada la vigencia temporal del Convenio, a instancia de cualquiera de las partes será convocada la Comisión negociadora en un plazo máximo de 30 días, al objeto de constituirse en Comisión negociadora del siguiente Convenio.
Conforme a lo establecido en el Convenio colectivo 2004-2007, las condiciones más favorables reconocidas con anterioridad a 1 de enero de 2004 deberán respetarse a título individual, sin que tales condiciones puedan ser objeto de remoción, absorción o compensación, quedando en consecuencia consolidadas e incorporadas al contrato de trabajo, debiendo revalorizarse en el mismo porcentaje en que lo haga el resto de retribuciones previstas en el Convenio, salvo que concurran circunstancias que justifiquen una política retributiva distinta respecto a ellas.
En cuanto a las condiciones más beneficiosas otorgadas por las Empresas a sus trabajadores después de la entrada en vigor del Convenio 2004-2007, se estará a los mecanismos de garantía, compensación y absorción previstos en la legislación general.
Sin merma de la facultad que corresponde a la Dirección o a sus representantes legales, los Comités de empresa, Delegados de personal y Secciones sindicales tendrán las competencias señaladas por el Estatuto de los trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio colectivo.
Cualquier trabajador, sea o no representante, tiene derecho a formular verbalmente o por escrito, propuestas y opiniones en materia organizativa en general, y en materia de calendario y horarios en particular, propuestas que la empresa debe recibir, estudiar y responder motivadamente.
Cualquier trabajador que preste servicios en una empresa que disponga de más de un centro de trabajo tendrá preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en el centro de trabajo más próximo a su domicilio. El Empresario sólo se podrá negar por motivos organizativos y éstos deberán estar razonados por escrito en forma análoga a lo previsto en el art. 41 del ETT. Esta norma sólo será aplicable entre centros de una misma comarca en caso de mutuo acuerdo.
Personal de mantenimiento: Son aquellos trabajadores que, con la formación adecuada, se encargan de mantener las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad.
En los centros de trabajo en que presten servicios varios operadores, la empresa podrá designar a uno de ellos como coordinador o responsable de todo el equipo, abonando una compensación económica adecuada, que se tendrá que pactar entre las partes, y que, como mínimo, será equivalente a un 10% del salario base. Si el coordinador o responsable ya percibía algún complemento salarial por el ejercicio de estas funciones, dicho complemento podrá ser compensado o absorbido, hasta donde alcance, por el nuevo complemento derivado de este artículo, en el bien entendido de que si la cantidad que se percibía era superior a lo pactado, la parte restante se conservará ad personam y seguirá el régimen previsto en el artículo 6.
Vista la digitalización y automatización de las salas de cine, en los centros de trabajo donde se haya implantado este nuevo sistema de proyección, los operadores (personal de cabina) podrán llevar a cabo funciones de cualquier otro grupo profesional, a requerimiento de la empresa, en régimen de polivalencia.
Estas funciones se tendrán que realizar siempre que esté justificado para dar contenido a la jornada laboral en la medida en que la nueva tecnología ocupa menos tiempo de trabajo a los operadores. Visto el mayor nivel retributivo de los operadores, no se prevé ninguna compensación específica para esta polivalencia. En los centros de trabajo en que, debido a los cambios tecnológicos implantados, los operadores ya vienen realizando polivalencia, la continuarán realizando.
Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo, y con el fin de conseguir que la atención al cliente sea de la mayor calidad y lo más cualificada posible, se determina que los contratos serán preferentemente fijos e indefinidos. No obstante una vez que la plantilla necesaria esté cubierta al 100 por 100, la empresa puede verse en la necesidad de contratar personal por diferentes causas. Llegado ese momento, y siempre que se cumplan los requisitos y condiciones previstos en la legislación vigente, se podrán realizar contratos bajo los siguientes criterios sobre modalidades de contratación:
Contrato indefinido: Este tipo de contrato se realizara para cubrir ceses voluntarios o ampliación de plantilla. Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios, tanto de forma verbal o escrita.
Contratos de duración determinada: Acumulación de tareas, excesos de pedidos, obra o servicio determinado, relevo e interinidad, contemplados en el artículo 15.1.b) y 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. Los contratos eventuales y de obra podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse, una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
Cuando se extinga un contrato de duración determinada, con excepción de los de inserción, interinidad, de relevo y también de los formativos, se establece una indemnización de doce días de salario por año de servicio.
No serán inferiores a seis meses y son prorrogables hasta el máximo de un año. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 90% de la retribución de la categoría que corresponda.
Contrato a tiempo parcial indefinido: El personal con contratos a tiempo parcial indefinidos podrá acordar con su empresa la realización de horas complementarias, mediante pacto escrito, en el que deberá constar el número máximo de horas complementarias que se podrá realizar por año, y que no excederá del 35% de las horas ordinarias contratadas.
Las horas complementarias cuya realización esté prevista con anticipación serán comunicadas al trabajador con un preaviso de siete días. Cuando la necesidad de realizar horas complementarias surja de forma imprevisible, se comunicará al trabajador con la máxima antelación posible, y éste, valorando las circunstancias, y en función de su propia disponibilidad, hará lo posible por atender este requerimiento.
Contratación a través de empresas de puesta a disposición
Empresas de Trabajo temporal (ETT): Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y evitar posibles abusos sólo se contrataran empresas de trabajo temporal en los siguientes casos:
Para cubrir bajas no previsibles.
Cuando la empresa no pueda cubrir las plazas por las oficinas de colocación de la administración.
Empresas de Servicios Integrales o de Servicios: No se permite contratar a personal de empresas de servicios integrales o de empresas de servicios para prestar servicios en régimen de dependencia, es decir, dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa de exhibición. Estas contrataciones se reservan a las tareas que, reuniendo un mínimo de sustantividad propia y autonomía, son susceptibles de segregación para ser explotadas bajo la coordinación y dirección de entidades o gestores ajenos a la empresa.
Las partes firmantes del presente Convenio convienen en fomentar la contratación indefinida, para lo cual se podrá establecer, solamente para esta modalidad de contratación, un periodo de prueba de cuatro meses. En el caso de no superarse este periodo de prueba, todo trabajador que hubiese prestado servicios en la Empresa por un periodo de tiempo superior a 60 días, tendrá derecho a que se le abone una indemnización proporcional a 15 días de salario por año de servicio.
Será nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya prestado funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, incluida la vinculación a través de ETT, salvo que dicha vinculación hubiese sido de duración inferior a cuatro meses, en cuyo caso se permitirá el período de prueba por el tiempo que restara hasta completar los citados cuatro meses.
En los supuestos no contemplados en el apartado anterior, podrán concertarse por escrito periodos de prueba que en ningún caso excederán de dos meses.
Para el resto de puestos de trabajo las empresas establecerán sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta, las siguientes circunstancias:
Conocimiento del puesto de trabajo. Formación continua y reciclaje.
Se establece un precio de la hora ordinaria de trabajo efectivo, que es de 7,130 € para el año 2015 (grupos I y II), proyectado al número de horas anuales que contempla el Convenio. Para el Grupo III el precio de la hora es de 7,842 € para 2015. Los mencionados precios de la hora de trabajo engloban a su vez el salario base, la parte proporcional del descanso semanal, los complementos, pagas y pluses. Las retribuciones de los empleados con contrato a tiempo parcial se determinarán en función del número de horas de trabajo pactadas, permitiéndose el prorrateo de los conceptos de vencimiento superior al mes.
En las tablas salariales que figuran en el anexo I se establecen los salarios de los trabajadores de jornada completa por categorías profesionales y antigüedades para el año 2015.
Para los años 2016 y 2017 las retribuciones se incrementarán en el 1% y en el 0,75%, respectivamente, con efectos de 1 de enero de cada uno de dichos años.
Véanse Tablas salariales 2019 del Convenio colectivo interprovincial de exhibición cinematográfica de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona, CA Cataluña («D.O.G.C.» 5 marzo 2019).
Se establece un sistema de trienios, a razón de 31,37 € lineales por trienio, importe igual para todas las categorías profesionales, con un máximo de 5 trienios y un tope del 25% sobre el salario base.
Si el trabajador ya percibía algún complemento salarial que tenga su origen o razón de ser en antiguos complementos de antigüedad, vinculación o similar, dicho complemento podrá ser compensado o absorbido, hasta donde alcance, por el nuevo complemento derivado de este artículo, en el bien entendido de que si la cantidad que se percibía era superior a lo previsto en este artículo, la parte restante se conservará ad personam y seguirá el régimen previsto en el artículo 6.
Las sesiones de madrugada, es decir, las que se proyectan habitualmente los fines de semana después de la sesión de noche, y que ordinariamente se inician después de la media noche, estarán sujetas a un recargo retributivo de nocturnidad. Por cada sesión de madrugada (golfa) se percibirá la cantidad que se indica en las tablas salariales. Se diferencian dos conceptos:
Plus sesión golfa: 17,11 - 18,82 € x por sesión
Recargo sesión golfa: 2,85 - 3,14.-€ x por sesión (jornada)
El primero se aplica a los trabajadores que no tienen contemplado este trabajo en su cuadrante horario habitual, y que por lo tanto no está compensado por su salario.
El segundo se aplica a quienes tienen contemplado este trabajo en su cuadrante horario habitual, y que por lo tanto, deben percibir un recargo.
En cualquier caso el recargo no se aplicará a los trabajadores que a la firma del presente Convenio tengan reconocido un nivel salarial que, en su conjunto y en cómputo anual, supere la suma anual del salario base y antigüedad del Convenio en más de 247,55 €.
Si el trabajador ya percibía algún complemento salarial destinado a compensar la realización de estas sesiones dicho complemento podrá ser compensado o absorbido, hasta donde alcance, por el nuevo complemento derivado de este artículo, en el bien entendido de que si la cantidad que se percibía era superior a lo previsto en este artículo, la parte restante se conservará ad personam y seguirá el régimen previsto en el artículo 6.
El personal que preste servicios de venta de entradas al público en la taquilla tendrá derecho a percibir, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 22,59 € al mes.
Aquellas Empresas que renuncien a exigir a su personal responder económicamente de los posibles déficit de recaudación o liquidación de la taquilla, no vendrán obligadas a abonar esta compensación, sin perjuicio de las facultades disciplinarias correspondientes, en caso de acreditarse que el déficit obedece a conducta fraudulenta del trabajador.
El quebranto se abonará en proporción al tiempo trabajado en el puesto de trabajo de taquilla.
1. La jornada máxima anual para todos los trabajadores del sector será de 1.760 horas para la totalidad del periodo de vigencia del Convenio.
2. Para el personal que preste sus servicios a tiempo completo, la jornada máxima diaria será de 9 horas de trabajo efectivo, y la mínima, salvo pacto en contrario con la representación de los trabajadores, de 4 horas.
Cuando por necesidades de la programación, debidamente justificadas, sea necesario ampliar la jornada máxima diaria, ésta en ningún caso podrá superar las 10 horas.
1. El descanso entre jornadas será como mínimo de 12 horas consecutivas.
2. El cómputo de la jornada se realizará cada cuatro semanas, con un límite máximo de 160 horas por período cuatrisemanal, compensándose con tiempo de descanso o de trabajo, según corresponda, los excesos o defectos de jornada producidos, dentro de los dos meses siguientes a su realización.
3. Como regla general, todas las empresas y locales de exhibición deberán procurar establecer cuadrantes y sistemas organizativos que permitan garantizar un descanso semanal de dos días por semana, preferentemente consecutivos.
Como excepción a la regla anterior, en los casos en que debido a las características del local (los que no sean complejos de 5 o más salas, o siéndolo, tengan sus instalaciones y accesos distribuidas en más de dos niveles o plantas), al número de sesiones programadas al día (los que no programen al menos tres sesiones cada día), o al carácter estacional de la explotación, no resultara posible respetar la regla general, todos los trabajadores tendrán garantizados, como mínimo, seis días de descanso cada cuatro semanas. De los referidos seis días, dos al menos deberán ser consecutivos, recomendándose que, de los cuatro restantes, se disfruten al menos dos también consecutivos, procediéndose, en todo caso, a establecer turnos rotativos para su disfrute.
Como excepción especial, aquellas empresas que proyecten habitualmente seis o menos horas diarias, así como en los cines de temporada y en aquellas empresas cuya programación sea de seis o menos días a la semana, que a la entrada en vigor del presente Convenio tuvieran establecidos sistemas organizativos que no permitan garantizar el descanso semanal mínimo previsto en el apartado anterior, y no pudieran modificar su organización sin generar dificultades considerables para el mantenimiento de la explotación, podrán mantenerlos durante toda vigencia del presente Convenio, si bien, cualquier trabajador estará legitimado para solicitar a la Comisión paritaria del presente Convenio que se pronuncie sobre la concurrencia de tales circunstancias.
En cualquier caso, las empresas deberán respetar el número legal de las 36 horas semanales de descanso, procediéndose en los cines de temporada a compensar las diferencias que existan, en su caso, antes de finalizar la temporada.
Con el fin de contribuir a mejorar la calidad del empleo y fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar, aquellas empresas o locales cuyas características, plantilla u organización lo hagan posible, deberán establecer cuadrantes que permitan, en algunas ocasiones, que el disfrute del descanso semanal coincida en sábado o domingo, siempre que ello no suponga la necesidad de asumir un coste o dimensión de plantilla superior al necesario.
5. Debido a las características de la actividad y de los sistemas organizativos de cuadrantes horarios, resulta obligado que todo trabajador preste servicios en los festivos de calendario oficial que no coincidan con su descanso semanal. Tales jornadas no se hallan incluidas en el cómputo de jornada anual al que se refiere el artículo 20 del Convenio, lo que significa que deberán compensarse mediante descanso, a razón de un día y medio por cada festivo trabajado, o en su caso, retribuirse al valor del salario/hora con un recargo del 50%. La compensación de estos días de trabajo se ajustará hora a hora. Cuando se otorguen jornadas compensatorias enteras se tendrá en cuenta la propuesta del trabajador o la posibilidad de que se disfruten a continuación del descanso semanal, siempre que organizativamente no resulte inconveniente.
Si el trabajador ya percibía algún complemento salarial destinado a compensar que compense la realización de estas sesiones dicho complemento podrá ser compensado o absorbido, hasta donde alcance, por el nuevo complemento derivado de este artículo, en el bien entendido de que si la cantidad que se percibía era superior a lo previsto en este artículo, la parte restante se conservará ad personam y seguirá el régimen previsto en el artículo 6.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute, que tendrá lugar preferentemente de junio a septiembre, salvo en las localidades donde tales meses sean los de mayor afluencia de espectadores.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. En cualquier caso será posible su acumulación en los términos legalmente previstos.
g) A partir del tercer año de vigencia del Convenio el personal tendrá derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido para dedicarlo a asuntos propios. Solicitado el día festivo con un mínimo de 10 días de antelación, la empresa no podrá negarse a menos que coincida con alguna jornada en que sea previsible mayor afluencia de público, o que la petición se formule simultáneamente por un número de trabajadores que resulte organizativamente excesivo.
Sin perjuicio de los permisos y licencias aquí recogidos serán de aplicación, adicionalmente, cualesquiera otros que establezca, en cada momento, el Estatuto de los trabajadores.
Las empresas efectuaran las evaluaciones de riesgos laborales establecidas en la Ley y darán cuenta del resultado de las mismas a los representantes legales del personal. Se efectuará una planificación de la acción preventiva a llevar a cabo a través de los servicios de prevención que deban constituirse.
a) con carácter general, en la primera baja de cada año natural, a partir del 16º día de baja, y hasta cumplirse el tercer mes, se abonará un complemento hasta el 100% del salario anterior a la baja.
Al objeto de contribuir a la adecuada organización de los recursos humanos todo trabajador tiene el deber de avisar a sus superiores o a la Dirección de la Empresa de su situación de baja médica tan pronto como se dictamine, y la obligación de hacer llegar el parte de baja en el plazo del tercer día a contar desde su expedición. No obstante el plazo indicado, la fecha de la baja debe coincidir con el primer día de ausencia por enfermedad.
1. Vigente el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, o norma de tenor similar que lo sustituyera, todo trabajador menor de 65 años tendrá derecho a acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en dicho reglamento, quedando la empresa obligada a aceptarlo siempre que la jubilación se solicite y obtenga al nivel máximo permitido del 85% de la jornada, en cuyo caso la empresa deberá efectuar la contratación de personal prevista en la citada normativa.
2. Los trabajadores que accedan a jubilación parcial en la forma prevista en el párrafo anterior prestarán servicios en un 15% de la jornada de trabajo (264 horas al año), quedando la empresa facultada para determinar las jornadas a trabajar, que podrán coincidir con sábados y domingos y con los meses de julio y agosto.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se podrá constituir un Comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
El presente Acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso y una convivencia normal en la empresa, así como la garantía y defensa de los legítimos derechos que asisten a los trabajadores y empresa.
Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de los representantes legales de los trabajadores, siguiéndose el procedimiento sancionador previsto en el artículo 31 del presente Convenio. Acreditada la falta, será calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, a cuyo efecto constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
2. Faltas leves
Faltas de puntualidad, injustificadas, que no superen tres en un mes. Incumplimiento del deber de comunicar la justificación de una ausencia.
Faltar un día al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias. Pequeños descuidos en la conservación del material.
Se considerarán faltas graves todos los incumplimientos y conductas inadecuadas que tengan cierta gravedad. A título de ejemplo, se indican las siguientes:
Más de tres faltas de puntualidad en un mes, sin justificación. Faltar al trabajo dos días en un mes sin justificación.
La repetición de varias faltas leves dentro de un período de seis meses. Ausentarse sin licencia del centro de trabajo
La deslealtad, el abuso de confianza y, en general, los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa. El trabajar para otra empresa del mismo sector de exhibición sin permiso de su empresa.
El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave. La repetición de varias faltas graves dentro de un período de 12 meses.
4. Por faltas graves se podrán imponer cualquiera de las sanciones siguientes: Inhabilitación temporal para la promoción profesional de 1 a 5 años. Suspensión de empleo y sueldo de 5 a 20 días.
Suspensión de empleo y sueldo de 21 días a 6 meses.
Faltas graves: 18 meses
Faltas muy graves: 36 meses
Se constituye una Comisión mixta de interpretación y vigilancia del presente Convenio colectivo, compuesta por 3 representantes por parte sindical y 3 representantes de las empresas.
Dicha Comisión tendrá las funciones que expresamente se le encomiendan a lo largo del presente Convenio, y se ocupará de resolver cualquier cuestión que se le formule en relación con la aplicación e interpretación del mismo, reuniéndose a instancia de cualquiera de las partes cuando resulte necesario, y tratando de evaluar y realizar un seguimiento de la proyección del presente cuerpo normativo sobre las relaciones y condiciones laborales del sector.
1. En el plazo máximo de tres meses, a contar desde la firma del presente Convenio, se creará una Comisión mixta paritaria, constituida por representantes de las organizaciones empresariales y sindicatos firmantes del Convenio.
b) Conciliación de los conflictos colectivos, con independencia de la conciliación ante el SMAC u otros organismos competentes.
Tres vocales, como máximo, por cada parte, que podrán variar de una reunión a otra. Las partes podrán ir acompañadas de asesores.
Entre los asistentes se designará un secretario que levantará acta de la reunión.
En caso de no llegarse a un acuerdo, ambas partes, si así lo convienen conjuntamente, pueden someterse a arbitraje, conciliación o mediación, a cuyo fin le serán remitidos los informes que las partes consideren oportunos, junto con el acta de la reunión. La decisión de los citados organismos tendrá carácter vinculante, excepto en el caso de que ambas partes llegaran a un acuerdo posterior o simultáneo, en cuyo caso prevalecerá éste sobre aquélla, que quedará nula y sin efecto. Recaído dicho arbitraje, obtenida avenencia en conciliación o mediación o conseguido acuerdo inter partes, éstos serán cumplidos en sus propios términos y no podrá ser ignorado su cumplimiento ni ejercitarse, por ninguna de ambas partes, acción conflictiva, de cierre patronal o de huelga, tendente a su no observancia, modificación o anulación.
Aquellas empresas no adheridas a alguna de las asociaciones integradas en el Gremio (organización empresarial firmante del Convenio) que deseen formular consulta o necesiten la intervención de la Comisión mixta, deberán, al mismo tiempo que formulen su consulta o soliciten la intervención de la Comisión, enviar la cantidad de 400 Euros, por consulta realizada, para contribuir a sufragar los gastos ocasionados.
La Comisión mixta tendrá su domicilio en Barcelona, en el mismo lugar donde en cada momento radique el domicilio del Gremio. Actualmente el domicilio es Roger de Llúria, 110, entresuelo 9ª, 08037 Barcelona. La Comisión Mixta podrá reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo de las partes.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan someter los conflictos colectivos y plurales de interpretación y aplicación del presente Convenio a la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya.
El artículo 85.1 del Estatuto de los trabajadores, de convenios colectivos, en su redacción emanada de la Disposición Adicional 17ª, punto 17, de la Ley Orgánica no 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres, establece el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, negociar planes de igualdad. En desarrollo de dicho mandato se ha redactado el presente capítulo.
Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional, la definición de las vacantes y los sistemas de selección.
Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliación
En materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en el ámbito de cada empresa se negociarán medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en las leyes, y en particular, los que persiguen la adaptación de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos y de parientes mayores que no pueden valerse por sí mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la organización de las empresas, y con aplicación de medidas positivas tendentes a que la asunción de tales responsabilidades se efectúe de modo equitativo entre los hombres y mujeres de cada unidad familiar.
Para la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles conductas discriminatorias, las empresas afectadas por el presente Convenio deberán adoptar las medidas oportunas y deberán negociar con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. En el caso de empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores las medidas a que se refiere el presente artículo deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de negociación con los representantes legales de los trabajadores. En cuanto al contenido, forma y proceso de elaboración de dichos planes de igualdad, se observará lo establecido en el Capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La Comisión paritaria de igualdad estará compuesta por 2 miembros por la parte empresarial y 2 miembros por la sindical, en las mismas condiciones que la Comisión mixta de interpretación y vigilancia del convenio.
Para el adecuado desempeño de su cometido, la representación de los trabajadores en la citada Comisión dispondrá del crédito general de horas reconocido a los integrantes de la Comisión mixta regulada en el art. 32º del presente Convenio.
Estudiar la situación de la igualdad de oportunidades y de trato en el sector, en el plazo de cuatro meses a contar desde de su constitución, a partir de los datos que le faciliten las asociaciones patronales del sector.
Mediación y, en caso de sometimiento expreso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas, y que versen sobre la aplicación o interpretación de los Planes de igualdad mediante el siguiente procedimiento: la Subcomisión para la igualdad será competente para conocer de los conflictos que se puedan producir durante la negociación o el desarrollo de planes de igualdad o medidas para fomentar la igualdad, como trámite previo a la tramitación de un expediente ante los organismos de solución extrajudicial de conflictos laborales, o a la interposición de un conflicto colectivo o demanda judicial.
Recabar información de las asociaciones patronales sobre las incidencias y dificultades que pueda generar la aplicación de la Ley de igualdad.
Seguimiento de la evolución de los planes acordados en las empresas del sector a través de los datos que les sean suministrados por las asociaciones patronales.
Obtención, a través de las asociaciones patronales, de información relativa a la aplicación en las empresas del derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo. Las asociaciones patronales deberán remitir anualmente a esta Comisión dicha información.
Elaboración de dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el sector, a petición de la Comisión mixta, así como jornadas y eventos relacionados con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el sector de los Servicios de prevención ajenos.
La Comisión de Igualdad sectorial podrá recabar de las asociaciones patronales información sobre las negociaciones del plan de igualdad o medidas para favorecer la igualdad que se lleven a cabo en las distintas empresas, y del resultado de dichas negociaciones, pudiendo solicitar el texto del acuerdo en caso de haberse alcanzado.
El compromiso de la empresa y de los representantes de los trabajadores de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario.
La identificación de la persona o personas responsables de atender a quienes formulen una queja. En el caso de las empresas con obligación de elaborar y ejecutar un plan de igualdad, y si así se acuerda entre las partes, las quejas serán atendidas y el procedimiento interno iniciado y ejecutado por el miembro o los miembros que determine la Comisión para la igualdad de oportunidades de la empresa, si los hubiere.
El procedimiento interno de actuación, que deberá ser ágil y garantizar la confidencialidad.
De acuerdo con lo establecido en La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección Integral contra la Violencia de Género, las empresas afectadas por el presente convenio, reconocerán a las mujeres víctimas de violencia de género un catálogo de derechos a las mujeres que a grandes rasgos se agrupan en:
Derechos de reducción y flexibilización del tiempo de trabajo previstos en el art. 37.7 del Estatuto de los trabajadores.
Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categoría equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo, con derecho a reserva de su antiguo puesto durante seis meses.
Posibilidad de suspender el contrato de trabajo en los plazos establecidos en la Ley (art. 48.6 E.T)
Flexibilización de los criterios de concesión de préstamos o anticipo para atender a situaciones de necesidad.
Conforme a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, y previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos previstos en el artículo 41.4 del mismo cuerpo legal, se podrá proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo.
Si el periodo de consultas finalizara con acuerdo, el mismo determinará con exactitud las nuevas condiciones aplicables a la empresa y su duración, que no podrá exceder de la vigencia pactada en el convenio.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión mixta del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días, a contar desde la fecha en que la discrepancia fuera planteada a la comisión, para resolver. Ambas partes, de mutuo acuerdo, podrán establecer un plazo mayor al establecido en el presente apartado para la resolución de la discrepancia.
En el supuesto de no alcanzar un acuerdo en aquellas cuestiones planteadas según lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, la discrepancia será sometida, en el plazo máximo de quince días, al Tribunal Laboral de Cataluña a través de los procedimientos que se establecen en su propio reglamento.
Durante la vigencia del presente Convenio, se considerará fraude de Ley la conducta de cualquier empresa que tenga por objeto obtener la extinción del contrato de trabajo de un empleado cuya retribución garantizada sea superior al mínimo de Convenio, con el único propósito de sustituirlo por otro trabajador de menor coste.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan establecer, según lo previsto en el artículo 15, unas retribuciones mínima garantizada, incluyendo toda clase de conceptos, tanto los que vienen reconocidos en el presente Convenio, como aquellos otros que las empresas vinieran otorgando como mejora del mismo, para cada uno de los años de vigencia del Convenio, retribuciones mínimas a jornada completa que se fijan en el importe de 14.000.- €.
En el caso de que la suma de todos los conceptos económicos reconocidos en el presente Convenio, una vez aplicados los incrementos y revisiones establecidos en el mismo, no alcanzara las mencionadas cifras brutas anuales, las empresas, una vez aplicados los incrementos, reconocerán a los trabajadores que no tuvieran otras remuneraciones fuera de convenio que les permita alcanzar dicho importe anual bruto, el complemento necesario para alcanzarlo.
Tablas salariales anexas al Convenio colectivo laboral del sector de exhibición cinematográfica de las provincias de Gerona, Lérida y Tarragona con efectos desde el 1/01/2015
Categoría profesional Locales de sesión diaria
Salario base mensual (1) Salario base mensual con prorrateo de pagas extras (2)
Grupo 1. Administrativos
Salario bruto anual grupos
Oficial Administrativo 896,28 1.045,66 precio/hora:7,130 €
Auxiliar administrativo 896,28 1.045,66
Grupo 2. Atención al público o servicios generales
Salario bruto anual grupo
3: 13.802,34 €.
Taquilleros 896,28 1.045,66 precio/hora: 7,842 €
Portero/Acomodador 896,28 1.045,66
Personal de Limpieza 896,28 1.045,66
Dependientes/se 896,28 1.045,66 (1) 14 pagas
Personal de Mantenimiento 896,28 1.045,66 (2) 12 pagas
Grupo 3. Personal de cabina
Operador de cabina 985,88 1.150,19
Salario base mensual (2) Antigüedad Total Mensual
0 trienios 1.045,66 1.045,66
1 trienio 1.045,66 31,37 1.077,03
2 trienios 1.045,66 62,74 1.108,40
3 trienios 1.045,66 94,11 1.139,77
4 trienios 1.045,66 125,48 1.171,14
5 trienios 1.045,66 156,84 1.202,51
0 trienios 1.150,19 1.150,19
1 trienio 1.150,19 31,37 1.181,56
2 trienios 1.150,19 62,74 1.212,93
3 trienios 1.150,19 94,11 1.244,30
4 trienios 1.150,19 125,48 1.275,67
5 trienios 1.150,19 156,84 1.307,04
Plus de nocturnidad Grupos 1 y 2 Grupo 3
Plus de sesión golfa 17,11 €/sesión .18,22 €/sesión
Recargo sesión golfa 2,85 € sesión (jornada) 3,14 €/sesión (jornada)
Quebranto de moneda 22,59 €/mes
Tablas salariales anexas al Convenio colectivo laboral del sector de exhibición cinematográfica de las provincias de Gerona, Lérida y Tarragona con efectos desde el 1/01/2016
Grupo 1. Administrativos Salario bruto anual grupos 1 y 2: 12.673,46 €
905,25 1.056,12 precio/hora:7,201 €
Auxiliar administrativo 905,25 1.056,12
Salario bruto anual grupo 3:
13.940,36 €.
Taquilleros 905,25 1.056,12 precio/hora: 7,921 €
Portero/Acomodador 905,25 1.056,12
905,25 1.056,12
Dependientes/se 905,25 1.056,12 (1) 14 pagas
905,25 1.056,12 (2) 12 pagas
Operador de cabina 995,74 1.161,70
0 trienios 1.056,12 1.056,12
1 trienio 1.056,12 31,68 1.087,80
2 trienios 1.056,12 63,37 1.119,49
3 trienios 1.056,12 95,05 1.151,17
4 trienios 1.056,12 126,73 1.182,85
5 trienios 1.056,12 158,41 1.214,53
0 trienios 1.161,70 1.161,70
1 trienio 1.161,70 31,68 1.193,38
2 trienios 1.161,70 63,37 1.225,06
3 trienios 1.161,70 95,05 1.256,74
4 trienios 1.161,70 126,73 1.288,43
5 trienios 1.161,70 158,41 1.320,11
Plus de sesión golfa 17,29 €/sesión 19,01 €/sesión
Recargo sesión golfa 2,88 €/sesión (jornada) 3,17 €/sesión (jornada)
Quebranto de moneda 22,81 €/mes
Tablas salariales anexas al Convenio colectivo laboral del sector de exhibición cinematográfica de las provincias de Gerona, Lérida y Tarragona con efectos desde el 1/01/2017
Incremento 0,75%
Locales de sesión diaria
Salario base mensual con prorrateo de pagas extras (2)
Grupo 1. Administrativos Salario bruto anual grupos 1 y 2: 12.768,51 €
912,04 1.064,04 preu/hora:7,255 €
Auxiliar administrativo 912,04 1.064,04
14.044,91 €.
Taquilleros 912,04 1.064,04 precio/hora: 7,980 €
Portero/Acomodador 912,04 1.064,04
912,04 1.064,04
Dependientes/se 912,04 1.064,04 (1) 14 pagas
912,04 1.064,04 (2) 12 pagas
Operador de cabina 1.003,21 1.170,41
Antigüedad Total mensual
0 trienios 1.064,04 1.064,04
1 trienio 1.064,04 31,92 1.095,96
2 trienios 1.064,04 63,84 1.127,88
3 trienios 1.064,04 95,76 1.159,80
4 trienios 1.064,04 127,68 1.191,72
5 trienios 1.064,04 159,60 1.223,64
0 trienios 1.170,41 1.170,41
1 trienio 1.170,41 31,92 1.202,33
2 trienios 1.170,41 63,84 1.234,25
3 trienios 1.170,41 95,76 1.266,17
4 trienios 1.170,41 127,68 1.298,09
5 trienios 1.170,41 159,60 1.330,01
Plus de sesión golfa 17,42 € sesión 19,15 €/sesión
Recargo sesión golfa 2,90 € sesión (jornada) 3,19 €/sesión (jornada)
Quebranto de moneda 22,98 €/mes