Source: http://docplayer.pl/2700948-Korekta-sprawozdania-z-realizacji-dzialania-w-ramach-programu-operacyjnego-kapital-ludzki-2007-2013.html
Timestamp: 2017-04-29 11:32:19+00:00
Document Index: 8250549

Matched Legal Cases: ['arto 11', 'arto 2', 'arto 623', 'arto 11', 'art. 10', 'art. 47', 'art. 184', 'art. 29']

Korekta sprawozdania z realizacji Działania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - PDF
Korekta sprawozdania z realizacji Działania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Download "Korekta sprawozdania z realizacji Działania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013"
1 Korekta sprawozdania z realizacji Działania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie roczne x C. Sprawozdanie końcowe 2. Okres sprawozdawczy Numer Priorytetu PO KL VIII Regionalne kadry gospodarki 4. Numer Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie 5. Nazwa instytucji, do której składane jest sprawozdanie 6. Nazwa instytucji składającej sprawozdanie Transfer wiedzy Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego Departament Rozwoju Regionalnego i Funduszy Europejskich Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych Dane osoby sporządzającej sprawozdanie: w części rzeczowej w części finansowej Imię i nazwisko Paweł Kacprowicz Nr telefonu Adres poczty elektronicznej II. PRZEBIEG REALIZACJI DZIAŁANIA 1. Analiza stopnia osiągnięcia zakładanych wartości wskaźników w okresie objętym sprawozdaniem Działanie 8.1 1) Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych W ramach działania mającego na celu zwiększenie wartości realizacji wskaźnika, IP2 zgodnie z zapisami w PD 2012, ogłosiła konkurs zamknięty w ramach Poddziałania 8.1.1, w którym o środki mogli aplikować wyłącznie przedsiębiorstwa lub ich pracownicy, które w latach nie korzystały ze wsparcia w ramach Poddziałania Powodem wprowadzenia takiego ograniczenia, była konieczność urealniania wskaźnika, która została zniesiona dopiero z dniem 1 stycznia 2013 r. Kolejnym krokiem IP2 w kierunku zwiększenia wartości realizacji wskaźnika było wprowadzenie kryterium strategicznego, które promuje projekty z co najmniej 20 MMŚP. Efekty podjętych decyzji będzie można zaobserwować w kolejnych okresach sprawozdawczych po rozstrzygnięciu się konkursu. Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięta wartość wskaźnika wyniosła przedsiębiorstw, co daje 26,83% realizacji wartości docelowej na koniec okresu programowania. Należy przy tym zaznaczyć, że w okresie sprawozdawczym odnotowano wysoki, ponad dwukrotny przyrost w stosunku do wartości osiągniętej na koniec 2011 r. Na podstawie wartości docelowej w KSI wynoszącej przedsiębiorstw, oszacowano średni jednostkowy koszt wsparcia na poziomie 11 tys. PLN. Na tej podstawie szacuje się, że projekty niezakontraktowane złożone w odpowiedzi na konkursy w latach o wartości łącznej 52 mln PLN wygenerują dodatkowe przedsiębiorstw, co pozwoli na realizację wskaźnika na poziomie 80%. 12 Z raportu MPiPS 1 wynika, że szkolenia mają najniższą efektywność zatrudnieniową spośród wszystkich stosowanych form aktywizacji (wskaźnik ten dla woj. mazowieckiego wynosi 31,8%). Między innymi z tej przyczyny projekty zawierające tę formę łączone są z doradztwem, a przede wszystkim z subsydiowanym zatrudnieniem. Obie te formy maja znaczenie przede wszystkim jako wsparcie skuteczności szkoleń. Badanie wskazuje, że programy szkoleniowe przynoszą lepsze rezultaty, jeśli są zaprojektowane we współpracy z pracodawcami i innymi zainteresowanymi stronami oraz obejmują szkolenie w miejscu pracy. Również łączenie szkoleń z intensywnym wsparciem w poszukiwaniu pracy (w szczególności w przypadku indywidualnych planów działania) może znacząco poprawić ich skuteczność 2. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie przedsiębiorstw. Plan zrealizowano w 96,5%. 2) Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych Wskaźnik został osiągnięty na poziomie 255,71% tj osób w stosunku do wartości docelowej na cały okres programowania. Biorąc pod uwagę wartość docelową wskaźnika zawartą w KSI (bez sztucznie nadawanych wartości 1) wynoszącą osób wskaźnik zostanie zrealizowany w 358,40%. Liczba osób po 50 roku życia osiągnęła wartość realizując tym samym 226,30% wartości docelowej wskaźnika. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie osób. Plan zrealizowano w 177,5%. W ramach podwskaźnika dotyczącego osób powyżej 50-go roku życia zakładana wartość do realizacji to co udało się zrealizować w 210% 3) Liczba pracowników o niskich kwalifikacjach, którzy zakończyli udział w projektach. Wprowadzenie nowego wskaźnika powodowane było potrzebą koncentracji wsparcia na pracownikach o niskich kwalifikacjach w Priorytecie VIII w celu utrzymania ich aktywności na rynku pracy. Z danych PEFS wynika, że udział w projektach zakończyło osób ( K/ M), tj. 82,73%. Biorąc pod uwagę, że wartość docelowa w KSI dla wskaźnika Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych wskazuje, że jeszcze ponad 18 tys. osób ukończy udział w szkoleniach, wskaźnik powinien zostać zrealizowany na zakładanych poziomie wartości docelowej na koniec okresu programowania. W celu realizacji zakładanej wartości docelowej wskaźnika, IP2 podjęła kroki mające pozytywnie przyczynić się do zwiększenia udziału pracowników o niskich kwalifikacjach w projektach. Pierwszym krokiem było ogłoszenie konkursu zamkniętego 2/POKL/8.1.2/2012, gdzie zgodnie z PD 2012 premiowane były projekty, w których co najmniej 50% uczestników posiada co najwyżej średnie wykształcenie. Kolejnym etapem było wprowadzenie takiego samego kryterium strategicznego w ramach konkursu zamkniętego 1/POKL/8.1.1/2012. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie 15 tys. pracowników. Plan zrealizowano w 163,5%. 4) Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach projektu. Wskaźnik został zrealizowany na poziomie przedsiębiorstw, w okresie sprawozdawczym wskaźnik wzrósł o przedsiębiorstwa. Należało dokonać urealnienia wskaźnika o 83 przedsiębiorstwa. 5) Liczba przedsiębiorstw, którym udzielono wsparcia w zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą Na koniec okresu sprawozdawczego wskaźnik osiągnął wartość 432 przedsiębiorstw realizując w 800% wartość docelową na cały okres programowania. Zdaniem IP2, wartość wskaźnika została niedoszacowana. W wyniku korekty błędnie przyporządkowanego wskaźnika do projektów, które zgodnie z obowiązującym Podręcznikiem Wskaźników PO KL nie powinny go monitorować, wartość osiągnięta zmniejszyła się o 41 przedsiębiorstw w stosunku do wartości przedstawionej na koniec 2011 roku (wartość MP ze sprawozdania za 2011 rok została zmniejszona o 270 przedsiębiorstw). 1 MPiPS Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej w 2011 roku. 2 por. Gapski, T. (red.) Polityka Spójności oparta na wynikach i jej rola w realizacji celów Europa Warszawa:MRR. Str3 Na podstawie raportu z III etapu ewaluacji Badanie osiągniętych wartości wskaźników rezultatu komponentu regionalnego PO KL przeprowadzonego w terminie październik 2010 r. kwiecień 2011 r na zlecenie Departamentu Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego można stwierdzić, że większe zainteresowanie korzystaniem z funduszy Unii Europejskiej wykazywali przedsiębiorcy z części wschodniej Mazowsza. Przedsiębiorcy z części zachodniej województwa częściej przejawiali chęć rozwoju poprzez modernizację i inwestycje oraz tworzenie nowych oddziałów przedsiębiorstw. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie 514 przedsiębiorstw. Plan zrealizowano w 84%. 6) Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania Wskaźnik został zrealizowany w 23,32% w stosunku do wartości docelowej na cały okres programowania osiągając wartość 553 osób (403 K/150 M). Niski poziom realizacji ww. wskaźnika wynika przede wszystkim z niewielkiego zainteresowania zarówno pracodawców, jak i uczestników wsparciem oferowanym w ramach tego wskaźnika. Ponadto na poziom osiągniętego wskaźnika ma również bezpośredni wpływ moment jego pomiaru, który zgodnie z Podręcznikiem wskaźników PO KL mierzy pracowników, którzy zakończyli udział w projekcie. W realizowanych projektach przez IP2 urealniono wskaźnik o 7 osób (K6/M1). W ramach działań mających na celu wzrost wartości osiągniętej wskaźnika, IP2 zgodnie z zapisami PD 2012, ogłosiła 2 konkursy z Poddziałania 8.1.2, w których grupę docelową stanowią osoby zagrożone zwolnieniem. Ponadto, w przypadku objęcia min 50 osób zagrożonych zwolnieniem, projekt miał szansę uzyskać premię punktową o wartości 20 pkt. za spełnienie kryterium strategicznego. Wg założeń zawartych w projekcie PD 2013 w ramach 2 konkursów jakie zostaną ogłoszone w 2013 r. realizacja wskaźnika wzrośnie o kolejne 700 osób. Biorąc powyższe pod uwagę oraz wartość docelową wskaźnika zawartą w KSI w ramach projektów już realizowanych wynoszącą 669 osób, zakładana wartość docelowa na koniec okresu programowania zostanie osiągnięta w 58%. Należy przy tym zauważyć, że w analizie nie wzięto pod uwagę projektów, dla których zostaną podpisane umowy w ramach rozstrzygnięcia konkursów ogłoszonych w 2012 roku. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie 740 pracowników. Plan zrealizowano w 74,7%. 7) Liczba osób zwolnionych w przesiębiorstwach dotkniętych procesami restrukturyzacyjnymi, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania Wskaźnik został zrealizowany w 13,41% w stosunku do wartości docelowej na cały okres programowania osiągając wartość 242 osób (189 K/53 M). Wg danych zawartych w wartości docelowej w KSI liczba ta powinna osiągnąć poziom 892, co stanowi 49,42% realizacji. Należało dokonać urealnienia wskaźnika o 9 osób (7 K/2 M). Powodem wprowadzenia nowego wskaźnika był fakt, że wskaźnik dot. liczby pracowników nie obejmował osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Nowy wskaźnik pozwoli monitorować faktyczny zakres i skalę działań realizowanych w ramach projektów outplacementowych w Priorytecie VIII. Z uwagi na krótki okres jaki upłynął od momentu wprowadzenia wskaźnika, do końca okresu sprawozdawczego Beneficjenci nie wykazali jego realizacji. W Planie Działania na 2012 r. w konkursach 1/POKL/8.1.2/2012 i 2/POKL/8.1.2/2012 zamieszczono kryterium strategiczne, znacznie premiujące projekty realizujące wskaźnik. Skutki tego działania będziemy mogli zaobserwować w kolejnych okresach sprawozdawczych. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie 684 osób. Plan zrealizowano w 35,9%. 8) Liczba partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym Do końca okresu sprawozdawczego zawarto 11 partnerstw na szczeblu lokalnym lub regionalnym, w tym w okresie sprawozdawczym zawarto 2 partnerstwa. Wskaźnik monitorowany jest wyłącznie w odniesieniu do projektów, dla których wniosek o dofinansowanie został złożony do dnia 31 grudnia 2011 r. 34 9) Liczba osób, które otrzymały jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy, jednorazowy dodatek motywacyjny, środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Zgodnie z wytycznymi MRR z dniem 1 stycznia 2011 nastąpiła rezygnacja z formy wsparcia w postaci dodatku relokacyjnego/mobilnościowego w ramach Poddziałania Do końca okresu sprawozdawczego wskaźnik liczba osób które otrzymały środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej osiągnął poziom 438 osób. Autorzy raportu Ocena skuteczności i użyteczności projektów realizowanych w ramach komponentu regionalnego PO KL Województwa Mazowieckiego w realizacji celów Programu oraz identyfikacja problemów i barier w kontekście poszczególnych obszarów wsparcia z EFS uważają, że wsparcie oferowane w postaci dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej wraz ze wsparciem pomostowym jest najskuteczniejszym narzędziem w obszarze zatrudnienia i rynku pracy, jednakże bez przeprowadzenia badań ilościowych analiza trwałości jest utrudniona. 3 W tym samym badaniu zwrócono również uwagę na fakt, iż okres utrzymywania się na rynku firm dotowanych i zakładanych bez dotacji jest podobny co należy interpretować jako dowód na to, że trwałość tych firm jest de facto mniejsza. Firmy powstające dzięki dotacjom i korzystające ze wsparcia pomostowego dysponują bowiem większą swobodą finansową w pierwszym roku działalności, który jest zwykle dla nowych firm kluczowy. Większa swoboda finansowa powinna więc skutkować częstszym sukcesem dotowanych firm na rynku. IP2 nie posiada danych dotyczących trwałości realizowanych projektów w woj. mazowieckim rozumianej jako przeżywalność założonych w ramach tych projektów jednoosobowych działalności gospodarczym. IP2 nie posiada również danych dotyczących ewentualnych barier w prowadzeniu działalności gospodarczej. Zagadnienie trwałości poddawane jest obecnie analizie w ramach badania ewaluacyjnego zamówionego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie pt. Efektywność działań aktywizacyjnych rynku pracy odnoszących się do wspierania samozatrudnienia i przedsiębiorczości w rakach FP i POKL na Mazowszu poprzez przyznanie środków finansowych na rozpoczęcie działalności gospodarczej" i zostanie wykorzystane w kolejnych sprawozdaniach. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie 450 osób. Plan zrealizowano w 109%, w tym realizacja podwskaźnika dotyczącego liczby osób, które otrzymały środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej osiągnął wartość 438 co stanowi 125% wartości zakładanej w PD. 10) Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej Liczba utworzonych miejsc pracy do końca okresu sprawozdawczego wyniosła 438. Realizacja wskaźnika po raz pierwszy została wykazana w załączniku do wniosku zatwierdzonym w II półroczu 2011 r. i jego wartość będzie nadal rosnąć w kolejnych okresach sprawozdawczych. Na podstawie przeprowadzonej analizy szacuje się że realizacja wskaźnika osiągnie wartość 533. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie 350 miejsc pracy. Plan zrealizowano w 125%. Działanie 8.2 1) Liczba osób, które ukończyły udział w stażach lub szkoleniach praktycznych w podziale na: - pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych - pracowników naukowych w przedsiębiorstwach. Na koniec okresu sprawozdawczego wskaźnik osiągnął wartość 87 osób realizując tym samym 82,08% wartości docelowej określonej na koniec okresu programowania. W ramach wskaźnika głównego 43 osoby to pracownicy przedsiębiorstw w jednostkach naukowych co stanowi 84,31% wartości docelowej oraz 44 osoby reprezentujących pracowników naukowych w przedsiębiorstwach stanowiących 80% wartości docelowej wskaźnika. Wg wartości docelowych dotyczących rzeczowego wskaźnika w projektach zawartych w KSI wartość realizacji 3 Ocena skuteczności i użyteczności projektów realizowanych w ramach komponentu regionalnego PO KL Województwa Mazowieckiego w realizacji celów Programu oraz identyfikacja problemów i barier w kontekście poszczególnych obszarów wsparcia z EFS, zamawiający: Województwo Mazowieckie, wykonawca: Agrotec Polska Sp. z o.o., 2012 (badanie nie odebrane przez zamawiającego do końca okresu sprawozdawczego). 45 powinna osiągnąć 321 osób przekraczając tym samym trzykrotnie wartość określonej wartości docelowej na koniec okresu programowania (wartość realizacji wg prognoz wyniesie 302% realizacji). W raporcie Ocena skuteczności i użyteczności projektów realizowanych w ramach komponentu regionalnego PO KL Województwa Mazowieckiego w realizacji celów Programu oraz identyfikacja problemów i barier w kontekście poszczególnych obszarów wsparcia z EFS autorzy zauważają, że tymczasowe zatrudnienie w MŚP wysoko wykwalifikowanego personelu oraz inne działania sprzyjające adaptacyjności MSP do warunków GOW poprzez nawiązanie relacji ze światem nauki były przez projektodawców wybierane stosunkowo rzadko, co może mieć wpływ na skuteczność w obszarze priorytetu VIII. Trudność realizacji takich projektów wydaje się być oczywista wobec nikłej współpracy sektora MSP i sektora naukowego 4. Jednak nieliczne zakończone projekty były wysoko oceniane zarówno przez sektor biznesu, jak i nauki. Wyniki ewaluacji jednego z projektów 5 zakładających realizację staży pracowników naukowych u przedsiębiorców i przedsiębiorców w jednostkach naukowych wskazują na jednoznacznie pozytywny wpływ realizacji projektu zarówno na kariery zawodowe uczestników, jak i szersze oddziaływanie makroekonomiczne. W woj. mazowieckim osiągnięcie wartości docelowej wskaźnika nie stanowi problemu, ponieważ było stymulowane poprzez kryteria strategiczne premiujące projekty wpisujące się w I typ projektów dla Poddziałania określone w SZoP PO KL tj. Staże i szkolenia praktyczne dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych i pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowodydaktycznych uczelni - w przedsiębiorstwach. W ramach naboru 1/POKL/8.2.1/2011 ograniczono możliwość składania projektów jedynie do wpisujących się w I i II typ projektu, dodatkowo premiując projekty realizujące wskaźnik. W ramach naboru 1/POKL/8.2.1/2012 dodano III typ projektu, jednak premiowane były ponownie projekty realizujące wskaźnik. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie 61 osób. Plan zrealizowano w 142,6%, w tym realizacja podwskaźnika dotyczącego liczby pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych osiągnął wartość 43 co stanowi 165% wartości zakładanej w PD, natomiast liczba pracowników naukowych w przedsiębiorstwach zrealizowany został w 125,7% w stosunku do zakładanej wartości określonej w PD. 2) Liczba osób, które były objęte wsparciem w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub spin out Wskaźnik ten został osiągnięty na poziomie 3542 wielokrotnie przekraczając wartość docelową wskazaną przed rezygnacją z monitorowania wskaźnika. Zdaniem IP2, wartość wskaźnika była niedoszacowana. Projekty ukierunkowane na wsparcie z zakresu rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub out cieszą się największym zainteresowaniem wśród Beneficjentów w ramach 8.2, czego odzwierciedleniem jest znaczne przekroczenie wskaźnika docelowego. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie 1767 osób. Plan zrealizowano w 200%. 3) Liczba doktorantów, którzy otrzymali stypendia naukowe Stan realizacji wskaźnika na koniec okresu sprawozdawczego wyniósł 32,26% osiągając wartość 223 doktorantów. Do osiągniętej wartości realizacji wskaźnika w znacznym stopniu przyczynił się projekt systemowy realizowany przez Departament Edukacji Publicznej i Sportu Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego, który wsparciem obejmie ok. 256 doktorantów. Wg wartości docelowej dotyczącej rzeczowego wskaźnika w projektach zawartych w KSI realizacja powinna osiągnąć wartość 410 doktorantów. Oznaczać to będzie realizację na poziomie 60,12%. W projekcie PD 2013 przewidziano do realizacji dodatkowy projekt w trybie systemowym, którego rezultatem ma być przyznanie stypendiów nie mniej niż 302 doktorantom. Tym samym osiągnięcie wartości docelowej wskaźnika nie jest zagrożone. Wg PD 2012 na koniec okresu sprawozdawczego założono realizację wskaźnika na poziomie 477 osób. Plan zrealizowano w 46,7%. 2. Analiza stanu realizacji Działania w okresie objętym sprawozdaniem INFORMACJE OGÓLNE: 4 Por. Żołnierski, A Innowacyjność polskich mikroprzedsiębiorstw. Warszawa: PARP 5 Agrotec Polska Raport końcowy z ewaluacji projektu Tekla PLUS realizowanego w ramach Poddziałania "Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw" Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa. 56 Działanie 8.1 Do końca okresu sprawozdawczego w ramach Działania 8.1 zawarto 623 umowy o wartości KWP wynoszącej 601,6 mln PLN, w tym w roku 2012 zawarto umowy/podjęto uchwały dotyczące realizacji 112 projektów o wartości KWP wynoszącej 92,4 mln PLN. Wartość zawartych umów stanowi 85,89% wartości alokacji wynoszącej 700,4 mln PLN. W wyniku weryfikacji wniosków o płatność zatwierdzono kwotę wydatków kwalifikowalnych KWP wynoszącą 411,7 mln PLN, co oznacza wykorzystanie poziomu dostępnej alokacji w 58,78%. W okresie sprawozdawczym zatwierdzono wnioski o płatność na kwotę 167,9 mln PLN. Dotychczas zatwierdzone wydatki stanowią 68,44% wartości zawartych umów. O ile zwiększeniu ulegnie limit przyznawanych na rzecz IP2 środków krajowych i europejskich, zdaniem IP2, nie będzie zagrożenia dla prawidłowego wdrażania Działania 8.1. W mijającym okresie sprawozdawczym głównym utrudnieniem było wyczerpanie limitu środków europejskich, które całkowicie uniemożliwiały kontraktację umów. Analogiczna sytuacja miała miejsce w poprzednim okresie sprawozdawczym gdzie już na koniec I kwartału 2011 prawie całkowitemu wyczerpaniu uległy dostępne środki w ramach budżetu państwa. Doraźnym środkiem po części rozwiązującym problem, jaki podjęła IP2, było przesunięcie poprzetargowych oszczędności projektów z Poddziałania do Poddziałania Mimo podjętych działań, projekty o wartości 31,8 mln PLN nadal czekały na podpisanie umowy. Sytuacja poprawiła się dopiero w miesiącu listopadzie. Po przyznaniu środków w ramach 2007, IP2 natychmiast przystąpiła do podpisywania umów. Jak wynika z wykresu poniżej, podobnie jak w poprzednich okresach sprawozdawczych różnica pomiędzy wartością zakontraktowanych a rozliczonych środków ulega ciągłemu zmniejszeniu, co pomimo zaistniałych utrudnień, potwierdza stosunkowo prawidłowy przebieg wdrażania Działania 8.1. Wg stanu na wynosiła ona ok. 305,8 mln PLN, na koniec ubiegłego okresu sprawozdawczego 265,4 mln PLN, obecnie wynosi 189,9 mln PLN. Wg algorytmu w ramach Działania 8.1 do zakontraktowania pozostało 110,8 mln PLN. Po podpisaniu umów pochodzących z konkursów z lat wartość ta zmniejszy się do 35,3 mln PLN. Poddziałanie Od początku okresu programowania w ramach Poddziałania realizowanych jest 500 umów o dofinansowanie o wartości KWP 450,2 mln PLN, co stanowi 91,49 % kwoty alokacji wynoszącej 492,1 mln PLN. W okresie sprawozdawczym podpisane zostały 90 umowy o wartości KWP 72,6 mln PLN, co zwiększyło wartość zakontraktowanej alokacji o kolejne 14,76%. W wyniku weryfikacji wniosków o płatność zatwierdzono kwotę ogółem wydatków kwalifikowalnych wynoszącą 67 304,9 mln PLN, co stanowi 61,96% wartości alokacji i 67,72% dotychczas zakontraktowanych środków. Zgodnie z Planem Działania na 2012 rok w II kwartale rozpoczął się nabór wniosków w ramach konkursu zamkniętego 1/POKL/8.1.1/2012. Zgodnie z komunikatem zamieszczonym w dniu 16 maja 2012 r. na stronie IP2, nabór został anulowany z powodu m.in. konieczności wprowadzenia dodatkowego kryterium dostępu o charakterze administracyjno-technicznym mającym na celu skierowanie wsparcia do grupoy docelowej z terenu województwa mazowieckiego co podyktowane było regionalnym charakterem przewidzianego wsparcia. Nabór został przeniesiony na III kwartał 2012 r. Zapis w dokumentacji konkursowej ograniczył możliwość składania projektów do wpisujących się wyłącznie w I typ projektów tj. Ogólne i specjalistyczne szkolenia i/lub doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) w zakresie zgodnym ze zdiagnozowanymi potrzebami przedsiębiorstw i formie opowiadającej możliwościom organizacyjno technicznym przedsiębiorstwa. Do końca okresu sprawozdawczego trwały prace Komisji Oceny Projektów. Zgodnie z Planem Działania w dniach Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych przeprowadziła nabór w ramach konkursu innowacyjnego 1/POKL/VIII/IN/2012 o alokacji 12 mln PLN na tematy: Analiza, testowanie i wdrażanie idei flexicurity oraz Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników w grupie wiekowej 50+. Wartość wnioskowanego dofinansowania 44 zarejestrowanych wniosków ponad siedmiokrotnie przekroczyła dostępną alokację. Odmiennie do konkursu ogłoszonego w 2011 roku, gdzie 70% złożonych wniosków wpisywało się w pierwszy temat, w konkursie 1/POKL/VIII/IN/ % złożonych wniosków wpisuje się w temat drugi. Realizacja zapisów Porozumienia dotyczących zapewnienia realizacji projektów innowacyjnych i ponadnarodowych w wysokości 1-5 % kwot alokacji na danym Priorytecie wymusił zwiększenie alokacji na konkurs z kwoty 12 mln PLN do kwoty ,52 PLN. Środki na zwiększenie alokacji pochodziły częściowo z alokacji pozostałej do wykorzystania w Poddziałaniu 8.1.1, jakie pozostały do wykorzystania przy zastosowaniu algorytmu wg stanu na r. oraz z realokacji środków z Poddziałania Zwiększenie alokacji pozwoliło przekazać do dofinansowania wszystkie projekty innowacyjne, które uzyskały powyżej 90 pkt. na etapie oceny merytorycznej. Działanie to bezpośrednio wpłynęło na poziom zakontraktowanych środków na projekty innowacyjne i projekty współpracy ponadnarodowej (w ramach konkurs 1/POKL/VIII/IN/2012 dopuszczalne było założenie występowania we wniosku komponentu ponadnarodowego). IP2 nie przewiduje problemów z wykorzystaniem wartości alokacji dostępnej w ramach Poddziałania Z wyliczeń przeprowadzonych na podstawie algorytmu wg stanu na 31 grudnia 2012 r. wynika, że kwota pozostająca do zakontraktowania w ramach Poddziałania to 51,1 mln PLN. Kwota ta zostanie wykorzystana na kontraktację projektów pochodzących z konkursu z 2011 r. (1,9 mln PLN), kontraktację projektów innowacyjnych z konkursu 1/POKL/VIII/IN/2012, w ramach którego Zarząd Województwa Mazowieckiego podjął decyzję o zwiększeniu alokacji (12 mln PLN) oraz kontraktację projektów wybranych do dofinansowania w wyniku rozstrzygnięcia konkursu 1/POKL/8.1.1/2012 o wartości alokacji wynoszącej 38 mln PLN. Poddziałanie Od początku okresu programowania w ramach Poddziałania realizowanych jest 106 umów o dofinansowanie o wartości KWP 130,2 mln PLN, co stanowi 69,42% kwoty alokacji wynoszącej 187,6 mln PLN. W okresie sprawozdawczym podpisano 19 umów o łącznej wartości KWP wynoszącej 18,5 mln PLN co zwiększyło wykorzystanie alokacji o kolejne 9,85%. W wyniku weryfikacji wniosków o płatność zatwierdzono kwotę ogółem wydatków kwalifikowalnych wynoszącą 95,3 mln PLN, co stanowi 50,79% wartości alokacji i 73,16% dotychczas zakontraktowanych środków. W okresie sprawozdawczym rozliczono 52,4 mln PLN, co stanowi 55% wszystkich dotychczas rozliczonych środków. Zgodnie z Planem Działania na 2012 rok, IP2 zorganizowała 2 nabory w ramach Poddziałania o łącznej alokacji 26 mln PLN. Zapis w dokumentacji konkursowej ograniczył możliwość składania projektów do wpisujących się wyłącznie w I typ realizowanych operacji określonych w SzOP PO KL, tj. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, obejmujących m.in. szkolenia i poradnictwo zawodowe (obligatoryjne formy wsparcia przewidziane w ramach projektu), poradnictwo psychologiczne, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy, bezzwrotne wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: a) doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych 78 do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, b) przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN na osobę, c) wsparcie pomostowe udzielane w okresie do 6 / do 12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). Również w I kwartale IP2 rozpoczęła nabór wniosków w ramach naboru 1/POKL/8.1.2/PN/2012 o alokacji wynoszącej 13 mln PLN. W odpowiedzi na konkurs Beneficjenci złożyli 10 wniosków o dofinansowanie o łącznej sumie wnioskowanego dofinansowania przekraczającej 16 mln PLN. Zgodnie z Planem Działania na 2012 rok, Beneficjenci mogli składać wnioski w ramach 3 tematów: I - wsparcie dla osób zwolnionych przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement II - badania i analizy, w połączeniu z elementami wdrożeniowymi, w zakresie zmian gospodarczych w regionie, służące programowaniu działań instytucji samorządu województwa w zakresie adaptacyjności przedsiębiorstw i ich pracowników III - szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia). Jednakowym zainteresowaniem cieszył się pierwszy i drugi temat projektów (50%/50%). Nie złożony został żaden projekt wpisujący się w temat trzeci. W wyniku niskiej jakości merytorycznej wniosków, tylko 1 wniosek został zakwalifikowany do dofinansowania. W związku z powyższym w końcu okresu sprawozdawczego ogłoszona została informacja o planowanym rozpoczęciu naboru wniosków w ramach konkursu 2/POKL/8.1.2/PN/2012 o alokacji 4,5 mln PLN. Do realizacji przewidziano te same typy projektów co w konkursie 1/POKL/8.1.2/PN/2012 wyszczególnione powyżej. Planowane zakończenie naboru to 19 lutego 2013 r. Z wyliczeń przeprowadzonych na podstawie algorytmu wg stanu na 31 grudnia 2012 r. wynika, że kwota pozostająca do zakontraktowania w ramach Poddziałania to 60,1 mln PLN. Biorąc pod uwagę wartość niepodpisanych umów do wniosków złożonych w odpowiedzi na konkursy w latach wartość ta zmniejsza się do 36,6 mln PLN. Projekt PD 2013 opisać. Decyzja, co do pozostałej kwoty alokacji wynoszącej 8 mln PLN nie zostąła jeszcze podjęta. Poddziałanie Od początku okresu programowania w ramach Poddziałania realizowanych jest 16 umów o dofinansowanie o wartości 7,1 mln PLN (KWP = ogółem), co stanowi 103,20% kwoty alokacji wynoszącej 6,9 mln PLN. W okresie sprawozdawczym podpisano 3 umowy o łącznej wartości KWP wynoszącej 1,3 mln PLN co zwiększyło wykorzystanie alokacji o kolejne 18,9%. W ramach zatwierdzonych wniosków o płatność do końca okresu sprawozdawczego przekazano do certyfikacji 4,9 mln PLN co stanowi 71,22% alokacji i 69,01% zakontraktowanych środków. W roku 2012 r. IP2 nie przeprowadziła naborów konkursowych w ramach Poddziałania nie były przewidziane w PD 2012 dla Priorytetu VIII PO KL. Z wyliczeń przeprowadzonych na podstawie algorytmu wg stanu na 31 grudnia 2012 r. wynika, że w ramach Poddziałania cała wartość alokacji została wykorzystana. Poddziałanie W ramach Podziałania Przewidywanie zmiany gospodarczej realizowany jest projekt systemowy pt. Trendy rozwojowe Mazowsza przyjęty Uchwałą Zarządu Województwa Mazowieckiego nr 353/214/09 z dnia 17 lutego 2009 r. o wartości 13,9 mln PLN (KWP=ogółem). Do końca okresu sprawozdawczego IP2 zatwierdziła 15 wniosków o płatność o wartości 6,5 mln PLN, co stanowi 47,73% zakontraktowanych środków. Stosunkowo niskie rozliczenie kwoty ogółem spowodowane jest w głównej mierze problemami natury formalno-prawnej w początkowej fazie realizacji projektu. Zgodnie z informacją zawartą w SzOP PO KL dla Poddziałania od dnia 1 stycznia 2012 r. nie będą podpisywane nowe umowy o dofinansowanie. 89 Struktura osób, które rozpoczęły udział w projektach przedstawia się następująco: W ramach Działania 8.1 objętych wsparciem zostało osób z przewagą kobiet (K: 60% / M: 40%). Zgodnie z opisem grupy docelowej w SZOP PO KL dla Działania 8.1 wsparcie kierowane jest głównie do osób zatrudnionych 98,3%, tylko 1,7% to osoby bezrobotne i nieaktywne zawodowo. W ramach poddziałania wsparcie kierowane było m.in. do osób odchodzących z rolnictwa. Grupa ta stanowi 21,67% ogółu. Wynik ten prawie wprost proporcjonalnie odpowiada udziałowi zakontraktowanych środków w ramach poddziałania do ogólnej wartości Działania 8.1. Oznacza, że większość projektów w ramach Poddzialania skierowanych było do tej właśnie grupy osób. Największą grupę osób stanowią osoby zatrudnione w MŚP oraz w administracji publicznej i organizacjach pozarządowych. Ta grupa to 66,50% wszystkich osób biorących udział w projektach. Niewielkiemu zwiększeniu uległ udział osób niepełnosprawnych i stanowi 0,34%. Udział osób z terenów wiejskich wyniósł 21,67%. Działanie 8.2 Łącznie w ramach Działania 8.2 od początku programu realizowanych jest 53 projektów o wartości 98,5 mln PLN (KWP=ogółem). Wartość zawartych umów stanowi 75,31% wartości alokacji wynoszącej 130,8 mln PLN. W bieżącym okresie sprawozdawczych zawarto 11 umów. Wartość ogółem realizowanych projektów wzrosła o 20,2 mln PLN w stosunku do poprzedniego okresu. Do końca okresu sprawozdawczego zatwierdzono we wnioskach o płatność kwotę wynoszącą 35,7 mln PLN. We wnioskach o płatność rozliczono dotychczas 36,21% zakontraktowanych w umowach środków. W ramach Działania 8.2 wysokość rozliczonych środków w stosunku do alokacji jest niska i wynosi jedynie 15,88%. Jednym z powodów takiego stanu jest przesunięcie przez Beneficjentów Działania momentu wypłat stypendiów na IV kwartał 2012 r. Odsunięto tym samym moment rozliczenia kwoty przekraczającej 10 mln PLN. Kolejną przyczyną niskiego rozliczenia środków jest systemowy charakter projektów które do końca okresu sprawozdawczego nie wygenerowały wysokich wydatków. W ramach Poddziałania stopień rozliczenia alokacji to jedyne 11,91%. Pomimo niekorzystnych danych przedstawionych powyżej, można zauważyć pozytywną tendencję gwarantującą wysoki stopień rozliczenia alokacji na koniec okresu programowania. Z każdym kolejnym okresem wartość rozliczanych środków zwiększa się prawie dwukrotnie. Tylko w ciągu ostanich 12-tu miesięcy zatwierdzono 58,24% wszystkich dotychczas zatwierdzonych środków w ramach Działania. Z poniższego wykresu wynika, że w okresie sprawozdawczym nastąpił znaczący przyrost wartości kontraktacji. Biorąc powyższe pod uwagę, należy spodziewać się również wyraźnego przyspieszenia w certyfikacji środków w ramach Działania w kolejnych okresach sprawozdawczych. Z wyliczeń przeprowadzonych na podstawie algorytmu wg stanu na 31 grudnia 2012 r. wynika, że kwota pozostająca do zakontraktowania w ramach Działania 8.2 to 32,2 mln PLN. Po odliczeniu wartości projektów 910 czekających na podpisanie umów oraz kwoty przewidzianej w Planie Działania na 2013 rok, alokacja zostanie wykorzystana w 100%. Poddziałanie Od początku okresu programowania w ramach Poddziałania realizowanych jest 48 umów o dofinansowanie o wartości 63,9 mln PLN (KWP=ogółem), co stanowi 86,92% kwoty alokacji wynoszącej 73,5 mln PLN. W okresie sprawozdawczym podpisano 11 umów o wartości 20,2 mln PLN (KWP=ogółem) w wyniku roztrzygnięcia konkursów zorganizowanych w latach W wyniku weryfikacji wniosków o płatność zatwierdzono kwotę ogółem wydatków kwalifikowalnych wynoszącą 28,8 mln PLN, co stanowi 45,15% wartości dotychczas zakontraktowanych środków. W trakcie okresu sprawozdawczego zatwierdzono 15,5 mln PLN, co stanowi prawie 54% wszystkich zatwierdzonych dotychczas wydatków kwalifikowalnych. Z wyliczeń przeprowadzonych na podstawie algorytmu wg stanu na 31 grudnia 2012 r. wynika, że kwota pozostająca do zakontraktowania w ramach Poddziałania to 9,8 mln PLN. Całość dostępnej alokacji na Poddziałanie zostanie wykorzystana na zakontraktowanie projektów zatwierdzonych do realizacji w ramach konkurs 1/POKL/8.2.1/2012 o wartości alokacji 10 mln PLN. Poddziałanie W dniu 22 grudnia 2009 r. na 310 posiedzeniu Zarządu Województwa Mazowieckiego zostały podjęte następujące uchwały dotyczące realizacji projektów systemowych: - uchwała Nr 3310/310/09 w sprawie zatwierdzenia i realizacji projektu systemowego nr POKL /09,,Opracowanie koncepcji funkcjonowania Mazowieckiej Sieci Ośrodków Doradczo Informacyjnych w zakresie innowacji realizowanego przez Samorząd Województwa Mazowieckiego/Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego Departament Strategii i Rozwoju Regionalnego w ramach Priorytetu VIII,,Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.2,,Transfer wiedzy, Poddziałania 8.2.2,,Regionalne Strategie Innowacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Okres realizacji: Wartość projektu: ,90 PLN, Wartość dofinansowania: ,03 PLN. - uchwała Nr 3311/310/09 w sprawie zatwierdzenia i realizacji projektu systemowego nr POKL /09,,Podniesienie kompetencji kadr Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego odpowiedzialnych za proces implementacji RSI budowa profesjonalnych kadr regionu Mazowsza realizowanego przez Samorząd Województwa Mazowieckiego/Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego Departament Strategii i Rozwoju Regionalnego w ramach Priorytetu VIII,,Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.2,,Transfer wiedzy, Poddziałania 8.2.2,,Regionalne Strategie Innowacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Okres realizacji: Wartość projektu: ,44 PLN, Wartość dofinansowania: ,96 PLN. W wyniku poprzetargowych oszczędności zmniejszeniu uległa wartość projektu. W roku 2011 Zarząd Województwa Mazowieckiego podjął dwie uchwały w sprawie zatwierdzenia do realizacji projektów systemowych o łącznej wartości ogółem 19,6 mln PLN: - uchwała Nr 2442/104/11 z dnia 8 listopada 2011 r. w sprawie zatwierdzenia do realizacji projektu systemowego nr POKL /11,,Potencjał naukowy wsparciem dla gospodarki Mazowsza stypendia dla doktorantów realizowanego przez Samorząd Województwa Mazowieckiego, Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego w Warszawie, Departament Edukacji Publicznej i Sportu w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.2 Transfer wiedzy, Podziałania Regionalne Strategie Innowacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Okres realizacji: Wartość projektu: ,00 PLN, Wartość dofinansowania: ,50 PLN. - uchwała Nr 2864/119/11 z dnia 20 grudnia 2011 r. w sprawie zatwierdzenia i przyjęcia do realizacji projektu systemowego nr POKL /11 pt.: Mazowiecka Sieć Ośrodków Doradczo Informacyjnych w zakresie innowacji (MSODI), realizowanego przez Samorząd Województwa Mazowieckiego, Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego w Warszawie, Departament Strategii i Rozwoju Regionalnego w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.2 Transfer wiedzy, Podziałania Regionalne Strategie Innowacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Okres realizacji: Wartość projektu: 8 mln PLN, Wartość dofinansowania: 7,4 mln PLN. 1011 Ponadto na podstawie umowy o dofinasowanie projektu beneficjenta systemowego (Instytucji Pośredniczącej) w ramach PO KL zawartej w dniu r. pomiędzy Skarbem Państwa Ministrem Rozwoju Regionalnego (Instytucją Zarządzającą) a Województwem Mazowieckim, w imieniu którego działa Zarząd Województwa Mazowieckiego realizowany jest projekt nr POKL /09 pt. Budowa systemy monitoringu i podstaw ewaluacji wdrażania Regionalnej Strategii Innowacji dla Mazowsza. Okres realizacji projektu: r r. (faktyczne działania rozpoczęły się w roku 2010). Dofinansowanie: ,55 PLN Wkład własny: ,21 PLN (7,5%) Wartość ogółem: ,76 PLN W ramach 5 realizowanych projektów systemowych zatwierdzono dotychczas we wnioskach o płatność kwotę ogółem 6,8 mln PLN. Projekty systemowe realizowane w ramach Poddziałania są ze sobą komplementarne w zakresie wdrażania i monitorowania Regionalnej Strategii Innowacji. Wartości projektów oraz okresy realizacji podano powyżej. Struktura osób, które rozpoczęły udział w projektach przedstawia się następująco: W ramach Działania 8.2 objętych wsparciem zostało 4287 osób (K:57% / M:43%). Zatrudnieni stanowią 36,15% grupy wszystkich osób które rozpoczęły udział w projekcie z czego kobiety stanowią 57%, mężczyźni 43%. Osoby niepełnosprawne to 0,4%, a zamieszkałe na terenach wiejskich 12,68%. Zdaniem IP2 realizacja PO KL przyczynia się do wzrostu liczby osób zatrudnionych w sektorze usług i jednocześnie do spadku liczby osób zatrudnionych w rolnictwie. Jedną z grup docelowych w Poddziałaniu są osoby odchodzące z rolnictwa. Przykładowym projektem którego realizacja przyczynia się do zwiększenia szans zatrudnienia poza rolnictwem jest projekt zrealizowany przez Agencję Rozwoju Mazowsza S.A. pt. Turystyka szansa dla rolnika, w wyniku którego ponad 1 tys. rolników nabyło nowe kwalifikacje i umiejętności zawodowe w zawodach kelner, kucharz, barman, organizator i przewodnik agroturystyki. Przyczynił się również do zwiększenia umiejętności samodzielnego i aktywnego poszukiwania pracy poprzez uzyskanie wsparcia doradczego, psychologicznego i motywacyjnego. Przynajmniej część uczestników podobnych projektów po jego zakończeniu znajdzie zatrudnienie w sektorze pozarolniczym. KOMPLEMENTARNOŚĆ POKL /11 pt. CRM dla Mazowsza : Realizacja projektu wpłynie korzystnie również na klientów przedsiębiorstw z sektora MŚP. Podniesienie poziomu wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania relacjami zewnętrznymi w firmach przyczyni się do lepszej obsługi klienta (szybszej, sprawniejszej, nastawionej na zrozumienie indywidualnych potrzeb). Nastawienie na rozwój zasobów ludzkich i podniesienie stopnia implementacji IT przyczyni się też do rozwoju potencjału całego województwa, większej konkurencyjności mazowieckich przedsiębiorstw na rynku krajowym i UE - co bezpośrednio wpisuje się w strategię województwa. Konsultacje i komplementarność tematyki szkoleń z inwestycją realizowaną w ramach Dział. 2.3 RPO WM: W projekcie 100% uczestników przeszkolonych zostanie w tematyce związanej z inwestycjami realizowanymi, bądź planowanymi do realizacji, na terenie województwie mazowieckim w ramach Dział. 2.3 RPO WM na lata W odpowiedzi na konkurs RPOWM/2.3/1/2009 złożono kilkanaście projektów, które zakładają wdrożenie systemu CRM, w tym m.in.: - Wzrost konkurencyjności Laboratorium Protetycznego Techdent poprzez wdrożenie zintegrowanego systemu zarządzania CRM, - Wzrost konkurencyjności firmy Inter-Best-97 sp. z o.o. poprzez wdrożenie nowoczesnych systemów informatycznych CRM. (źr.: lista ranking.). Ilość analogicznych Wniosków świadczy o dużym zapotrzebowaniu na takie rozwiązania. Tematyka projektu bezpośrednio wpisuje się również w jeden z rodzajów projektów Działania 2.3 RPO WM systemy wspomagające zarządzanie relacjami z klientem klasy CRM. Efekt synergii projektu POKL /11 pt. CRM dla Mazowsza : Efekt synergii w projekcie CRM dla Mazowsza uzyskuje się m.in. dzięki wsparciu przedsiębiorstw w inwestowanie w najnowsze rozwiązania i pogłębieniu wiedzy pracowników w zakresie zarządzania relacjami z klientem. 100% uczestników projektu zostaje przeszkolonych w zakresie CRM, czyli inwestycji, której wdrożenie jest możliwe dzięki działaniu 2.3 RPO WM. Dzięki realizacji projektu szkoleniowego z poddziałania możliwe jest pogłębienie efektu działania RPO WM 2.3 Technologie informacyjne i komunikacyjne dla MŚP, które ma przyczyniać się do rozwoju gospodarczego 1112 regionu, silnie powiązanego z poziomem innowacyjności firm sektora ICT. Przyczynia się do tego wsparcie MSP w procesie wdrażania i skutecznego wykorzystywania technologii informacyjnych i komunikacyjnych. POKL /11, pt. Naukowcy dla gospodarki Mazowsza, umowa podpisana w dniu r. Okres realizacji projektu od dnia r. do dnia r., wartość projektu to ,00 PLN. Wnioskodawca w ramach POKL Działania zrealizował projekt badawczy Bioenergia dla Regionu Badanie Zarządzania Zmianą Gospodarczą. Wyniki badania sformułowały podstawowe bariery wpływające na rozwój gospodarki niskoemisyjnej w województwie mazowieckim. Do jednej z najczęściej wskazywanych należy brak współpracy nauki i gospodarki w przedmiotowym obszarze. Wniosek ten był podstawą do wystąpienia o dofinansowanie na realizację projektu Naukowcy dla gospodarki Mazowsza, którego główny celem jest wzmocnienie powiązań nauki i gospodarki poprzez organizację staży badawczych i wsparcia komplementarnego w postaci doradztwa dziedzinowego. Projekt, realizując wartość dodaną, stał się platformą współpracy reprezentantów kierunków technicznych, ekonomicznych, socjologicznych, rolniczych i finansowych z 7 uczelni Regionu. Jest to pierwsze w Polsce powiązanie skupiające tak interdyscyplinarny zespół naukowców pracujących na rzecz małych i średnich firm w obszarze gospodarki niskoemisyjnej. Projekt zakłada także animowanie powiązań międzyregionalnych (komplementarność z projektem Naukowcy dla gospodarki województwa łódzkiego, POKL, dz ) oraz międzynarodowych w ramach projektów realizowanych z 7 Programu Ramowego. Efekt synergii projektu POKL /11, pt. Naukowcy dla gospodarki Mazowsza Projekt kreuje efekt synergii poprzez charakter rozwiązań innowacyjnych wypracowywanych przez uczestników. Rozwiązania, powstające w 4 odmiennych tematycznie grupach/podprojektach, będą w połączeniu tworzyły efekt synergii wyrażający się w możliwości wykorzystania kompleksowego rozwiązania przez władze Regionu do rozwoju gospodarki niskoemisyjnej w oparciu o MSP. Projekt zakłada kontynuację/komplementarność z projektami finansowanymi w ramach PO IG oraz PO IŚ poprzez uwzględnienie możliwości finansowania wypracowywanych innowacyjnych rozwiązaniach w ramach wymienionych programów. Wnioskodawca założył taki proces realizacji monitoringu i ewaluacji w projekcie, który pozwoli na zidentyfikowanie problemów występujących po stronie firm, które uniemożliwiają efektywną współpracę z nauką. Zgromadzone dane będą podstawą do sformułowania kolejnego projektu komplementarnego finansowanego w ramach EFS. POKL /11 pt. Kolej na przyjazną kolej Okres realizacji r r., wartość projektu ,12 PLN, kwota dofinansowania ,27 PLN, data podpisania umowy Projekty komplementarne: -Projekt: Zakup taboru kolejowego do obsługi portów lotniczych i przewozów aglomeracyjnych w korytarzu linii E- 65 oraz aglomeracji warszawskiej, projekt w ramach działania 7.3: Transport miejski w obszarach metropolitalnych Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko r., -Projekt: Modernizacja elektrycznych zespołów trakcyjnych, projekt w ramach działania 3.2: Regionalny transport publiczny Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego r. -Projekt: Zakup 11 nowych, dwukabinowych lokomotyw elektrycznych przeznaczonych do prowadzenia składów pociągów pasażerskich zmiennokierunkowych, złożonych z wagonów typu push-pull, ze świadczeniem usług serwisowych w okresie czterech lat od daty przekazania każdej lokomotywy oraz przeszkoleniem pracowników zamawiającego, projekt w ramach działania 3.2: Regionalny transport publiczny Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego r. Komplementarność projektów wynikam m.in. z faktu, iż pracownicy biorący udział w projekcie szkoleniowym będą pracować z wykorzystaniem nabytych środków trwałych w ramach projektów inwestycyjnych. W związku z tym, iż projekt szkoleniowy jest w trakcie realizacji możemy mówić jedynie o potencjalnej synergii, będącej efektem zaistniałej komplementarności. Do tego typu efektów możemy zaliczyć: 1.Wzrost jakości oferowanych usług poprzez: unowocześnienie taboru; zwiększenie jakości obsługi pasażerów; zwiększenie bezpieczeństwa podróżnych, dzięki unowocześnieniu taboru oraz szkoleniom z zakresu walki ze stresem dla maszynistów i ich pomocników, 2.Zmiana wizerunku firmy na firmę nowoczesną i prorozwojową, 3.Zmiana postaw pracowników poprzez: wzrost pewności siebie dzięki nabyciu nowej wiedzy i umiejętności wykorzystywanych w miejscu pracy; wzrost wiedzy i umiejętności praktycznych w zakresie komunikacji z podróżnymi; wzrost umiejętność obsługi pasażerów, w tym pasażerów niepełnosprawnych i obcokrajowców; wzrost jakości obsługi pasażerów, w tym pasażerów niepełnosprawnych i obcokrajowców, 1213 4.Sukcesywnie uaktualniana strategia rozwoju oraz wdrażanie polityki pro klienckiej, 5.Wpływ na rozwój i atrakcyjność regionu województwa mazowieckiego, 6.Realizacja projektów unowocześni zarządzanie, podniesie konkurencyjność firmy przez ciągłe doskonalenie jakości świadczonych usług, co przełoży się na zwiększenie potencjału zawodowego i adaptacyjnego pracowników, a w związku z tym na satysfakcję i lojalność klientów i w rezultacie na wynik biznesowy. Przyjazny wizerunek firmy w istotny sposób wpływa na budowanie pozytywnego wizerunku Mazowsza. Realizacja projektów przyczyni się do wzrostu konkurencyjności firmy na rynku przewozu pasażerskich. O przewadze konkurencyjnej firmy na rynku decydują nie tylko zasoby technologiczne, ale również kwalifikacje i kompetencje pracowników, ponieważ to one zapewniają elastyczność oraz szybkie reagowanie na zmiany i odpowiadanie na potrzeby rynku. Dlatego ważne jest, aby procesem zarządzania kadrami w firmie nie rządził przypadek, powinno to być działanie zaplanowane, którego podstawą jest zbadanie potencjału zawodowego pracowników oraz świadomość tego, że inwestowanie w rozwój personelu nie jest luksusem, lecz koniecznością. Systematyczne rozwijanie zdolności dostrzegania szans, unikania zagrożeń, rozwijanie umiejętności współpracy, komunikacji i rozwiązywania konfliktów staje się równie ważne jak wiedza specjalistyczna. Ponadto, iż jednym z celów strategicznych firmy jest sukcesywne doskonalenie jakości oferowanych usług, a więc stale rosnąca jakość obsługi pasażerskiej, a realizacja przedmiotowych projektów jest niezbędna do osiągnięcia powyższego celu Projekty systemowe IP2 nie realizuje projektów własnych w trybie systemowym. 3. Opis postępu w realizacji działań, o których mowa w art. 10 Rozporządzenia (WE) 1081/ Poddziałanie W ramach projektu Akademia Budowlana szkolenia dla mikro i małych firm nr POKL /10 (wartość projektu oraz wnioskowanego dofinansowania wynosi ,00 PLN, okres realizacji projektu: r r.) działania podjęte przez Beneficjenta na rzecz równości szans płci w trakcie realizacji projektu to: Zadanie Zarządzanie Projektem Podczas rozmów z personelem często poruszany jest tematy równości szans, w szczególności równości płaci. Personel projektu był zarządzany w sposób równościowy tj. umożliwienie kadrze projektu, którą stanowią zarówno kobiety jak i mężczyźni, pracy w weekendy, co pozwala elastycznie dostosować prace do potrzeb życia rodzinnego. Działania polegają również na informowaniu kobiet, które zgłaszają się osobiście, droga mailową, telefonicznie lub podczas rekrutacji w punktach rekrutacyjnych o możliwości poprawy swojej sytuacji na rynku pracy w przypadku uzyskania uprawnień w ramach niniejszego projektu. Zadanie przeprowadzenie szkoleń Podczas zbiórki przed zajęciami omawiany był problem, który dotyczy stosunku robotników do kobiet (niewłaściwe zachowanie, komentarze): zarówno wobec niewielkiej grupki zatrudnionych w branży budowlanej (na innych stanowiskach, np. administracyjnych), jaki kobiet spoza (np. przechodzących obok budynków) oraz o właściwym stosunku do kobiet, ich wiedzy i doświadczenia, które w branży budowlanej pełnia funkcję kierownicze. Poddziałanie Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w firmie INVESTIN Sp. z o.o. w ramach realizowanego projektu MAZOWIECKI ŚWIAT INNOWACJI program staży pracowników naukowych w przedsiębiorstwach nr POKL /11. Konkretne działania wspierające równość płci specyfic actions, są działaniami pozytywnymi, wyrównawczymi, mającymi na celu przyspieszenie zmian na rzecz równości poprzez udzielenie szczegółowego wsparcia grupom znajdującym się w gorszym położeniu. Celem konkretnych działań jest przyspieszenie rzeczywistej zmiany społecznej. Takimi działaniami cechuje się projekt MSI. Firma INVESTIN zauważyła, poprzez analizę wielu danych, iż udział kobiet w sektorze naukowo-badawczym stanowi znacząca niszę. Dlatego tez w projekcie INVESTIN traktował kobiety preferencyjnie i zgodnie z zasadami równości szans kobiet oraz mężczyzn zapewnił równy dostęp do działań projektu poprzez zapewnienie paniom parytetu w postaci 40% miejsc na stażach. Projekt realizowany jest z zachowaniem zasad równości szans kobiet i mężczyzn w POKL. W ramach projektu podjęto następujące działania potwierdzające, iż projekt realizowany jest w sposób prawidłowy. Personel projektu-kierownik projektu, asystent kierownika, specjalista ds. monitoringu i rozliczeń oraz wszyscy 6 Dotyczy sprawozdań rocznych i spawozdania końcowego 1314 Eksperci wyłonieni zostali z zachowaniem równości szans kobiet i mężczyzn, gdzie nadrzędnym kryterium były posiadane kwalifikacje zawodowe kandydatów. Zespół zarządzający projektem jest zespołem mieszanym, składającym się z obu płci, zajmuje stanowiska jak najlepiej dopasowane do ich umiejętności i kwalifikacji, a także potrzeb związanych z rozwojem zawodowym. Kadra zarządzająca przeszła szkolenie z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn przeprowadzone przez Członka Zarządu przy wsparciu Kierownika projektu. Wszystkie materiały promocyjne (ulotki, plakaty, strona internetowa) zostały przygotowane w oparciu o zasadę równości szans kobiet i mężczyzn, treści były tak skonstruowane, aby nie dyskryminowały żadnej z płci. Rekrutacja Uczestników i Uczestniczek w projekcie prowadzona jest z wykorzystaniem różnych kanałów informacyjnych, tak aby dotarła do jak najszerszego grona odbiorców, w tym kobiet, które często są w trudniejszej sytuacji życiowej. Przede wszystkim poprzez e-marketing, który w obecnych czasach jest jedną ze skuteczniejszych metod komunikacji, spotkaniach z potencjalnymi Kandydatami i Kandydatkami, marketingu telefonicznym, promowaniu projektu na wydarzeniach w których uczestniczy kadra projektu. Informacje o projekcie wraz z korzyściami jakie ze sobą niesie uczestnictwo oraz materiały dot. projektu wysłane są do organizacji kobiecych, umieszczone w portalach społecznościach skierowanych do kobiet i do mężczyzn. Ponadto kolportowane są ulotki oraz plakaty w uczelniach wyższych oraz instytutach naukowo-badawczych na terenie woj. mazowieckiego oraz umieszczane ogłoszenia w czasopismach branżowych. Aby zainteresować jak najliczniejsze grono potencjalnych odbiorców działania promocyjne prowadzono dwutorowo kierując je do pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych jak i firm MMŚP z całego woj. mazowieckiego, z uwzględnieniem równości szans kobiet i mężczyzn. Promocję podjęto tak aby zmaksymalizować uczestnictwo kobiet i firm w projekcie i skoncentrowano się głównie na: e marketingu, który w obecnych czasach jest jedną ze skuteczniejszych metod komunikacji, spotkaniach z naukowcami, marketingu telefonicznym, promowaniu projektu na wydarzeniach, w których uczestniczyła kadra projektu. Materiały dot. projektu wysłano do organizacji kobiecych, umieszczono w portalach społecznościach skierowanych do kobiet. Rozkolportowano ulotki oraz plakaty w uczelniach wyższych oraz instytutach naukowobadawczych na terenie woj. mazowieckiego. Umieszczono ogłoszenia w czasopismach branżowych. Szkolenia jak i panel ekspercki realizowane w ramach projektu ma na celu pogłębianie wiedzy związanej ze współpracą nauki i biznesu. Ponadto podczas spotkania omawiane są problemy które powstają podczas odbywania stażu w określonym przedsiębiorstwie. Panel ekspercki służy również integrowaniu środowisk naukowych z różnych uczelni oraz instytutów z uwzględnieniem potrzeb kobiet jak i mężczyzn Szkolenie oraz panel ekspercki są realizowane w trybie popołudniowym, tak aby każda Uczestniczka i Uczestnik miał możliwość uczestnictwa godząc życie zawodowe z życiem prywatnym. Poddziałanie Zakład Doskonalenia Zawodowego w Kielcach Centrum Kształcenia Zawodowego w Radomiu Nr POKL /11, umowa z dnia wartość projektu ,00 okres realizacji r r. Zakład Doskonalenia Zawodowego w Kielcach Centrum Kształcenia Zawodowego w Radomiu od 1 lutego 2012r. realizuje projekt STRUMIEŃ MOŻLIWOŚCI w działaniach na rzecz aktywności zawodowej mieszkańców subregionu radomskiego zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn. Od momentu rozpoczęcia projektu wszelkie podejmowane działania uwzględniają zachowanie równości płci. Działania rekrutacyjne, w tym związane ze zbieraniem danych i identyfikacją potrzeb prowadzone były z podziałem na płeć. Aktywizacja zawodowa także prowadzona była zgodnie z zachowaniem równych szans kobiet i mężczyzn. W równym stopniu umożliwiono dostęp do projektu kobietom i mężczyznom. Szkolenia i kursy organizowane w ramach projektu uwzględniały równość płci w wymiarze godzenia życia prywatnego z podejmowanymi inicjatywami na rzecz podnoszenia kwalifikacji. Godziny i terminy zajęć były ustalane wspólnie z uczestnikami i uczestniczkami kursów/szkoleń. Tematyka szkoleń uwzględniała potrzeby osobiste, predyspozycje uczestniczek i uczestniczek projektu oraz przede wszystkim potrzeby rynku pracy. Wszystkie dane (sprawozdania, raporty itp.) gromadzone i segregowane w dokumentacji projektu uwzględniają podział na kobiety i mężczyzn. Personel zatrudniony przy realizacji projektu zdaje sobie sprawę z przestrzegania zasady równości szans płci. Pracownicy mają zapewnioną niezależność ekonomiczną, godzenie życia zawodowego i prywatnego, równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji. Polityka firmy w zakresie praktyk wspierających równość szans zbudowana jest na szeregu wartości zawierających m.in. silne przekonanie, iż wszyscy pracownicy powinni być traktowani w miejscu pracy z szacunkiem i godnością. Firma stanowczo przeciwstawia się dyskryminowaniu pracowników bądź osób ubiegających się o pracę ze względu na rasę, wyznanie, kolor skóry, poglądy, płeć, orientację seksualną, narodowość, niepełnosprawność czy wiek. Organizowane są warsztaty personelu zatrudnionego dot. przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn zarówno jeśli chodzi o współpracę w firmie jak i realizowanie działań związanych z prowadzoną działalnością (szkoły, kursy, szkolenia itp.). 1415 4. Informacja o przeprowadzonych w ramach Działania kontrolach oraz ich wynikach Informacja o wykrytych nieprawidłowościach i uchybieniach podczas kontroli systemowych oraz kontroli realizacji projektów w ramach Działania w danym okresie sprawozdawczym Działanie 8.1 Obszary poddane kontroli były zgodne z zakresem określonym w pkt 5.2 Zasad kontroli w ramach POKL obowiązujących w okresie sprawozdawczym. W 2012 r. MJWPU zarejestrowała w KSI SIMIK 07-13: 71 kontroli na miejscu (w trakcie bądź na zakończenie realizacji); - 3 kontrole doraźne; - 24 wizyty monitopringowe; kontroli na dokumentacji na zakończenie realizacji projektu; * dodatkowo zarejestrowano 7 kontroli ma miejscu (w trakcie bądź na zakończenie realizacji) przeprowadzonych w 2011 roku, 1 wizytę monitoringową przeprowadzoną w 2011 roku oraz 5 kontroli na dokumentacji na zakończenie realizacji projektu przeprowadzonych w 2009 i 2011 roku. W działaniu 8.1 stwierdzono następujące nieprawidłowości w rozumieniu Zasad raportowania o nieprawidłowościach finansowych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , obowiązujących w okresie sprawozdawczym: Nieprawidłowości niepodlegające raportowaniu do KE stwierdzono w 17 projektach: Najczęściej związane były z: - przekroczeniem wydatków w ramach cross-financingu - naruszeniami w zakresie wytycznych kwalifikowalności wydatków PO KL - naruszeniem art. 47 i art. 184 UFP - naruszeniem art. 29 ust. 3 ustawy PZP - błędnie zakwalifikowanymi kosztami nie mieszczącymi się w katalogu kosztów pośrednich - błędnie wykazanymi kosztami amortyzacji sprzętu - kosztami zakwaterowania - zawyżonymi stawkami niespełniającymi wymogów efektywnego zarządzania finansami - kosztami wynagrodzeń i obsługi księgowej - niestosowaniem zasady konkurencyjności - podwójnym rozliczaniem kosztów - brakiem dokumentów potwierdzających poniesione koszty Nieprawidłowości podlegające raportowaniu do KE stwierdzono w 4 projektach: Stwierdzone nieprawidłowości dotyczyły: - wydatków niekwalifikowalnych dotyczących pomocy publicznej - niestosowaniem zasady konkurencyjności - podwójne rozliczanie kosztów - błędnie sporządzonych faktur - ponisionych kosztów niespełniających wymogów efektywnego zarządzania finansami (rozliczono koszty sporządzenia kilku raportów będących swoją wierną kopią) Nieprawidłowości podlegające niezwłocznemu zgłoszeniu do KE nie stwierdzono. Inne uchybienia dotyczyły: błędów we wnioskach o płatność, braków formalnych w dokumentacji merytorycznej, braków lub niepełnych opisów dokumentów księgowych, zaangażowania personelu / wykonawców do projektu, zasady konkurencyjności, promocji i informacji projektów w ramach PO KL, przeprowadzania szkoleń, danych osobowych, najmu sal szkoleniowych, wydatków rozliczanych w ramach kosztów pośrednich, rekrutacji uczestników projektu, cross-financingu, kosztów zarządzania. Stwierdzone we Wstępnych uwagach..., a następnie w informacjach pokontrolnych uchybienia i braki były niezwłocznie wyjaśniane i naprawiane przez Ostatecznych Odbiorców. Beneficjenci w trakcie trwającego postępowania pokontrolnego przedstawiali dokumenty potwierdzające usunięcie uchybień oraz wyjaśnienia, które były co do zasady akceptowane przez Jednostkę kontrolującą. Nie stwierdzono nieprawidłowości mających charakter systemowy, wynikających z nieprawidłowego funkcjonowania systemu realizacji PO KL, które miałyby wpływ na prawidłową realizację Działania. 7 Dotyczy sprawozdań rocznych i spawozdania końcowego. 1516 Działanie 8.2 Obszary poddane kontroli były zgodne z zakresem określonym w pkt 5.2 Zasad kontroli w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, obowiązujących w okresie sprawozdawczym. W 2012 r. MJWPU zarejestrowała w KSI SIMIK 07-13: 1 kontrolę na miejscu (w trakcie realizacji); - 1 wizytę moniotirngową; - 7 kontroli na dokumentacji na zakończenie realizacji projektu; * dodatkowo zarejestrowano 1 kontrolę ma miejscu przeprowadzoną w 2011 roku. W działaniu 8.2 stwierdzono następujące nieprawidłowości w rozumieniu Zasad raportowania o nieprawidłowościach finansowych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , obowiązujących w okresie sprawozdawczym: Nieprawidłowości niepodlegające raportowaniu do KE nie stwierdzono; Nieprawidłowości podlegające raportowaniu do KE nie stwierdzono; Nieprawidłowości podlegające niezwłocznemu zgłoszeniu do KE nie stwierdzono. Inne uchybienia dotyczyły: promocji i informacji projektów w ramach PO KL, dokumentacji rekrutacyjnej. Stwierdzone we Wstępnych uwagach..., a następnie w informacjach pokontrolnych uchybienia i braki były niezwłocznie wyjaśniane i naprawiane przez Ostatecznych Odbiorców. Beneficjenci w trakcie trwającego postępowania pokontrolnego przedstawiali dokumenty potwierdzające usunięcie uchybień oraz wyjaśnienia, które były co do zasady akceptowane przez Jednostkę kontrolującą. Nie stwierdzono nieprawidłowości mających charakter systemowy, wynikających z nieprawidłowego funkcjonowania systemu realizacji PO KL, które miałyby wpływ na prawidłową realizację Działania. 4.2 Liczba przeprowadzonych działań kontrolnych na miejscu dotyczących realizacji projektów na podstawie KSI SIMIK w danym okresie sprawozdawczym Działanie/Poddziałanie planowane Kontrole projektów doraźne Wizyty monitoringowe Liczba przeprowadzonych kontroli sprawdzających wdrożenie zaleceń pokontrolnych w danym okresie sprawozdawczym Działanie/Poddziałanie Na miejscu (na podstawie KSI SIMIK 07-13) Weryfikacja korespondencyjna (na podstawie danych własnych) Informacja o działaniach kontrolnych podjętych przez inne instytucje w danym okresie sprawozdawczym IP2 nie dysponuje sporządzonymi informacjami pokontrolnymi lub sprawozdaniami audytowymi, w którym stwierdzono rażące nieprawidłowości dotyczące realizowanych projektów. W listopadzie 2012 r. w IP2 został przeprowadzony audyt Komisji Europejskiej (A-Rep ). IP2 pismem MRR o sygn. Nr DZF-X-82245(1)-11(9)-MKa/13 z dnia r. została poinformowana, że w związku z dowodami sugerującymi występowanie poważnych wad w funkcjonowaniu systemu w zakresie procedur wyboru 1617 projektów, kontroli zarządczych oraz przestrzegania zasad kwalifikowalności wydatków, wstrzymana została procedura poświadczania wydatków dotyczących woj. mazowieckiego. 5. Opis istotnych problemów we wdrażaniu Działania wraz z informacją o podjętych lub planowanych do podjęcia środkach zaradczych Zidentyfikowany problem Niewystarczająca wysokość środków finansowych zawartych w planie finansowym IP2 skutkującą trudnościami w procesie kontraktacji umów o dofinansowanie projektów. IP2 nie kontraktuje umów o dofinansowanie powyżej limitu wynikającego z planu finansowego. Powoduje to opóźnienia zarówno w procesie kontraktacji, jak i poźniejszej certyfikacji środków. Niezrealizowanie założeń Rocznego Planu Kontroli IP2 w ramach PO KL na rok 2012 i Udzielenie wsparcia objętego pomocą publiczną podmiotom, które nie powinny otrzymać wsparcia. Podjęte lub planowane do podjęcia środki zaradcze Wydziały wdrażania poszczególnych Priorytetów PO KL stale współpracują z Beneficjentami w celu urealniania harmonogramów finansowych projektów. Mechanizm zwiększania środków w planie finansowych nie funkcjonuje prawidłowo, ponieważ limit jest zwiększany zazwyczaj dopiero pod koniec roku i nie daje możliwości kontraktacji wszystkich umów w terminie gwarantującym oczekiwany postęp finansowy. W celu właściwej realizacji założeń Rocznego Planu Kontroli w ramach PO KL na rok 2012, 2011 zaangażowani zostali wytypowani przez Kierowników pracownicy Oddziałów Zamiejscowych MJWPU. Pracownicy ci samodzielnie przeprowadzali kontrole na miejscu oraz wizyty monitoringowe na obszarze działalności Oddziałów zamiejscowych. W celu właściwej realizacji założeń Rocznego Planu Kontroli na 2013 rok oraz konieczności realizacji kontroli zaległych z RPK2012 i RPK2011 zakłada się maksymalizację ilości kontroli w danym miesiącu/roku przy uwzględnieniu możliwości technicznych i organizacyjnych leżących po stronie MJWPU jak i po stronie Beneficjentów. Dodatkowo podkreślenia wymaga fakt, iż MJWPU wystąpiła do Departamentu Kontroli Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego z prośbą o obniżenie obowiązkowej próby do kontroli z 30 % do 12% dla RPK2013. Przedmiotowa zgoda została udzielona. Pozwoli to na realizację w pełni założeń RPK2013, kontroli zaległych z RPK2012 oraz części kontroli zaległych z RPK2011, które nie zostaną zrealizowane przez Wykonawców zewnętrznych wyłoniony w drodze PZP, celem realizacji kontroli zaległych z RPK2011 do czerwca 2013 r. (za zgodą Instytucji Zarządzającej PO KL). Wydano zalecenia pokontrolne wzywające do zwrotu. 1- postępowanie pokontrolne w toku. 1 postępowanie administracyjne w toku beneficjent nie dokonał zwrotu wydatków uznanych za niekwalifikowalne w zakresie pomocy publicznej na podstawie otrzymanych zaleceń pokontrolnych. w tym zidentyfikowane problemy ze stosowaniem ustawy Prawo zamówień publicznych Długotrwałość procedur przetargowych znacznie opóźnia przeprowadzenie działań rozpoczęcie przetargów już w 2012 r., jak najszybciej po otrzymaniu informacji o zatwierdzonym budżecie na 2013 rok oraz po zaakceptowaniu Rocznego Planu Działań informacyjnopromocyjnych na 2013 rok. III. INFORMACJA O ZGODNOŚCI REALIZACJI DZIAŁANIA Z PRAWODAWSTWEM 1. Czy zapewniono zgodność realizowanego Działania z prawodawstwem w zakresie zamówień publicznych? TAK X NIE 1718 2. Czy zapewniono zgodność realizowanego Działania z zasadami pomocy publicznej? TAK X NIE 3. Czy zapewniono zgodność realizowanego Działania z zasadami polityk horyzontalnych? TAK X NIE W przypadku niezgodności z zasadami polityk horyzontalnych należy wskazać przyczyny. IV. ZAŁĄCZNIKI: ZAŁĄCZNIK 1: Osiągnięte wartości wskaźników ZAŁĄCZNIK 2: Przepływ uczestników projektów realizowanych w ramach Działania ZAŁĄCZNIK 3: Określenie statusu na rynku pracy osób, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Działania ZAŁĄCZNIK 4: Osoby, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Działania, znajdujący się w dwóch grupach wiekowych i lata ZAŁĄCZNIK 5: Osoby, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Działania ze względu na wykształcenie ZAŁĄCZNIK 6: Przedsiębiorstwa, które przystąpiły do udziału w projektach realizowanych w ramach Działania ZAŁĄCZNIK 7: Wartość udzielonej i wypłaconej pomocy publicznej oraz pomocy de minimis w ramach PO KL (w PLN) ZAŁĄCZNIK 8: Protesty/ odwołania ZAŁĄCZNIK 9: Informacja o wykonaniu wskaźnika efektywności zatrudnieniowej w ramach Działania V. OŚWIADCZENIE Sprawozdanie oraz załączniki do sprawozdania podpisuje osoba posiadająca do tego stosowne upoważnienie. Szczegółowe wytyczne w tej sprawie regulują procedury wewnętrzne danej instytucji. Oświadczam, iż informacje zawarte w niniejszym sprawozdaniu są zgodne z prawdą. Data Pieczęć imienna i podpis osoby upoważnionej do zatwierdzenia sprawozdania w imieniu instytucji INFORMACJE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO* *wypełnia instytucja otrzymująca sprawozdanie Imię i nazwisko osoby weryfikującej sprawozdanie Data Podpis 1819 19 Pokazać jeszcze
Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Spis treści VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ... 2 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej... 2 VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI... Bardziej szczegółowo PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja
człowiek najlepsza inwestycja PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 - wybrane działania dla przedsiębiorców Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Bardziej szczegółowo Plan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty Bardziej szczegółowo Struktura PO KL. X Pomoc techniczna
Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich Bardziej szczegółowo Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, 25 czerwca 2013 r. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Bardziej szczegółowo Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015
Plan działania na lata 204-205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VIII. Regionalne kadry gospodarki Bardziej szczegółowo PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty
PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty Poprawa dostępu do zatrudnienia Wspieranie aktywności zawodowej Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Rozwój i upowszechnienie Bardziej szczegółowo Ogłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków
Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w imieniu Samorządu Województwa Pomorskiego zwanego dalej Instytucją Pośredniczącą Ogłasza konkurs otwarty Bardziej szczegółowo RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW
Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW Bardziej szczegółowo Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Bardziej szczegółowo Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Oferta Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki szansą dla osób powracających na regionalny rynek pracy Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Łódź, 30.03.2012 Bardziej szczegółowo Kwota na dofinansowanie. Działanie /Poddziałanie. Termin naboru. Konkurs 2015 ROZSTRZYGNIĘTY
Działanie /Poddziałanie Kwota na dofinansowanie Termin naboru Poddziałanie 6.3.1 Wsparcie dla samozatrudnienia osób w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy 10.000.000,00 PLN Konkurs 2015 ROZSTRZYGNIĘTY Bardziej szczegółowo Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny IX. Rozwój wykształcenia Bardziej szczegółowo Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 Bardziej szczegółowo PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2016 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. 10 Otwarty rynek pracy. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2016 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 1 2016/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny 10 Otwarty rynek pracy Bardziej szczegółowo Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 Małe i średnie przedsiębiorstwa Kraków, 24 kwietnia 2007 r Europejski Fundusz Społeczny w Polsce 2004-2006 2007-2013 SPO RZL ZPORR (Priorytet II) IW EQUAL PO Bardziej szczegółowo Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 (z wyłączeniem projektów systemowych) Instytucje w programie Wykaz instytucji wraz Bardziej szczegółowo Plan działania na lata
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty Bardziej szczegółowo Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim
Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie wielkopolskim Na realizację komponentu regionalnego PO KL od 2007 r. województwo wielkopolskie otrzymało czyli równowartość Bardziej szczegółowo Środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości w ramach Poddziałania 6.2 i 8.1.2 PO KL. 9 czerwca2011
Środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości w ramach Poddziałania 6.2 i 8.1.2 PO KL 9 czerwca2011 W ramach Działania 6.2 przewidziano wsparcie dla osób zamierzających rozpocząd działalnośd gospodarczą Bardziej szczegółowo Projekty systemowe realizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wsparcie działalności naukowej
URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO W LUBLINIE Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Projekty systemowe realizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wsparcie działalności Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty Bardziej szczegółowo Nowsze Mazowsze podsumowanie 2012 roku
Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych ul. Jagiellońska 74, 03-301 Warszawa tel. (0-22) 542 20 00, fax (0-22) 698 31 44 www.mazowia.eu, e-mail: mjwpu@mazowia.eu Warszawa, 14 stycznia 2013 r. Bardziej szczegółowo Instytucje wdrażające podnoszą poprzeczkę, aby wsparcie otrzymały najciekawsze i najbardziej pożądane projekty.
Instytucje wdrażające podnoszą poprzeczkę, aby wsparcie otrzymały najciekawsze i najbardziej pożądane projekty. Kapitał ludzki to jeden z najważniejszych czynników budowania przewagi konkurencyjnej na Bardziej szczegółowo Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 31 sierpnia 2007
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 31 sierpnia 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Bardziej szczegółowo wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1
Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Najważniejsze konkursy i kryteria Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Podstawowe Bardziej szczegółowo Plany konkursowe na 2012 r. dla Priorytetu VI i VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Plany konkursowe na 2012 r. dla Priorytetu VI i VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi Instytucja Pośrednicząca II stopnia 1 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Bardziej szczegółowo TRYB WYBORU PROJEKTÓW: pozakonkursowy II KWARTAŁ 2016
Załącznik do Uchwały Nr 52/1913/15 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU Bardziej szczegółowo Plan działania na lata 2014 2015
Plan działania na lata 204 205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu VIII. Regionalne kadry gospodarki Województwo świętokrzyskie Instytucja Bardziej szczegółowo Zadania realizowane przez regiony w ramach POKL
Zadania realizowane przez regiony w ramach POKL 1 Wspieranie kształcenia ustawicznego osób w wieku 50+ (zadanie o symbolu 2.10) Zadanie realizowane w ramach Priorytetu IX PO KL Rozwój wykształcenia i kompetencji Bardziej szczegółowo Wsparcie dla przedsiębiorstw w ramach Programu Operacyjnego
Wsparcie dla przedsiębiorstw w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Dolnym Śląsku Dolnośląski Wojewódzki Urząd d Pracy Nowa Ruda Słupiec, 18 maja 2012 r. System wdrażania PO KL w regionie Instytucja Bardziej szczegółowo Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020
Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Programy aktywizacji zawodowej Poddziałanie 7.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących Bardziej szczegółowo Priorytet VII Promocja integracji społecznej
Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Działanie 10.2 Działania na rzecz podniesienia aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia. Poddziałanie 10.2.1 Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020 15 kwietnia 2015 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020 Bardziej szczegółowo Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.
Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy Bardziej szczegółowo Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 09-10-30
Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Informacje ogólne Europejski Fundusz Społeczny, to jeden z funduszy Unii Europejskiej, który finansuje działania Bardziej szczegółowo Priorytet 8.2 Samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy Dział anie 8.3 Tryb wyboru projektów:
Oś 8 Rynek pracy Priorytet 8.2 (PI 8.iii) Samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy Działanie 8.3 Wsparcie osób poszukujących pracy - 55 000 000 EUR Tryb wyboru projektów: Bardziej szczegółowo Bezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy
Bezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy Powiatowe Urzędy Pracy Dotacje Zarejestrowanym osobom bezrobotnym mogą być przyznane jednorazowo środki z Funduszu Pracy - podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia Bardziej szczegółowo Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.
Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie Bardziej szczegółowo Schemat prezentacji:
Konkursy w ramach II Priorytetu POKL: Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących zaplanowane do ogłoszenia w 2012 r. Katolicki Uniwersytet Bardziej szczegółowo Możliwości wsparcia w ramach Osi VII Regionalny rynek pracy. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Aktywizacji Zawodowej EFS
Możliwości wsparcia w ramach Osi VII Regionalny rynek pracy Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Aktywizacji Zawodowej EFS Działanie Działanie 7.1 Poprawa sytuacji osób bezrobotnych na rynku pracy Bardziej szczegółowo Dotacje na założenie działalności gospodarczej. III Małopolskie Forum Finansowe 15 czerwca 2015 r.
Wyciąg z Planu działania na lata 204-205 dla Priorytetu VIII Poddziałanie 8..2 KARTA DZIAŁANIA 8. LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. x II kw. III kw. Typ konkursu Otwarty Zamknięty Bardziej szczegółowo Wsparcie inwestycji w infrastrukturę B+R przedsiębiorstw (działanie 2.1 PO IR)
Wsparcie inwestycji w infrastrukturę B+R przedsiębiorstw (działanie 2.1 PO IR) 2 Nabór wniosków Ogłoszenie o naborze 27 lipca 2015 r. Rozpoczęcie naboru 1 września 2015 r. Zakończenie naboru 30 października Bardziej szczegółowo Szkolnictwo Wyższe i Nauka
Załącznik nr do wniosku beneficjenta o płatność w ramach PO KL Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia M Mężczyźni, K Kobiety wartość wskaźnika osiągnięta w danym okresie rozliczeniowym (wg stanu Bardziej szczegółowo Pytania dotyczące konkursu Działania 6.3.1
Pytania dotyczące konkursu Działania 6.3.1 1. Czy koszty prowadzenia kontroli i realizacji wizyt monitoringowych działalności gospodarczych prowadzonych przez uczestników projektu w okresie do 12 miesięcy Bardziej szczegółowo Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego
Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Dokumenty programujące wsparcie z EFS Rozporządzenia Rady (WE) 1083/2006 ustanawiające przepisy ogólne dotyczące EFRR, EFS oraz Funduszu Spójności Bardziej szczegółowo Podstawy procesu programowania perspektywy finansowej 2014-2020. Konsultacje społeczne Gliwice, 24 maja 2013 r.
Podstawy procesu programowania perspektywy finansowej 2014-2020 Konsultacje społeczne Gliwice, 24 maja 2013 r. Uwarunkowania programowe Unia Europejska Strategia Europa 2020 Pakiet legislacyjny dla Polityki Bardziej szczegółowo Program Operacyjny Kapitał Ludzki
4 marca 2009 Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Program Operacyjny Kapitał Ludzki Paulina Gąsiorkiewicz-Płonka Zastępca Dyrektora Departament Wdrożeń i Innowacji Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE DROGĄ ELEKTRONICZNĄ PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 7.2.1 PO KL Pytanie nr 1: W związku z zamiarem złożenia Bardziej szczegółowo Plany działania 2014-2015
Plany działania 2014-2015 Zmiany w Planach działania komponentu centralnego i regionalnego Komitet Monitorujący PO KL 12 czerwca 2014 r. Termin ogłoszenia: II kwartał Budżet: 50 000 000 zł PRIORYTET IV Bardziej szczegółowo PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Instytucja Pośrednicząca II stopnia w ramach komponentu regionalnego PO KL Liczba naborów 29 STATYSTYKA NABORY 2007 2008 wg kontraktacji Bardziej szczegółowo Finansowania projektów w nowej perspektywie w ramach I i II Osi priorytetowej RPO WŁ 2014-2020. 12 czerwca 2015 r., Tomaszów Mazowiecki
Załącznik nr 11 do Regulaminu konkursu - systematyka kryteriów wyboru projektów konkursowych współfinansowanych z EFS w ramach RPOWP 2014-2020, Działanie 2.3 Wspieranie powstawania i rozwoju podmiotów Bardziej szczegółowo Wsparcie przedsiębiorczości jako jeden z głównych priorytetów NSRO. Opole, 7 marca 2008
Wsparcie przedsiębiorczości jako jeden z głównych priorytetów NSRO ElŜbieta Bieńkowska Minister Rozwoju Regionalnego Fundusze strukturalne jako instrument wsparcia rozwoju gospodarczego Opolszczyzny Opole, Bardziej szczegółowo Projekty i programy rynku pracy. Brańsk, 15.02.2011 r.
Projekty i programy rynku pracy Brańsk, 15.02.2011 r. Projekt systemowy urzędu pracy: Bądź aktywny rynek pracy XXI wieku czeka Działania w roku 2011: Szkolenia indywidualne, organizowane w związku z gwarancją Bardziej szczegółowo Informacja nt. stanu przygotowania WUP do realizacji POWER RPO WKP Toruń, r.
Informacja nt. stanu przygotowania WUP do realizacji POWER 2014 2020 RPO WKP 2014 2020 Toruń, 27.03.2015 r. PO WER Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Działanie 1. 1. - Wsparcie osób młodych pozostających Bardziej szczegółowo W Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki są jeszcze stosunkowo znaczne środki do wykorzystania przez firmy z sektora MSP.
W Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki są jeszcze stosunkowo znaczne środki do wykorzystania przez firmy z sektora MSP. Perspektywa finansowa 20072013 w obszarze dotacji dla sektora MSP jest już w znacznej Bardziej szczegółowo ŚWIERCZA WICEMARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO PODCZAS SESJI SEJMIKU
WYSTĄPIENIE PANA dr GRZEGORZA ŚWIERCZA WICEMARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO PODCZAS SESJI SEJMIKU w dniu 25 listopada 2013 r. dot. sytuacji na rynku pracy województwa świętokrzyskiego. Szanowni Państwo, Bardziej szczegółowo Rezultaty działań wdrażanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Rezultaty działań wdrażanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, 10 września 2014 r. Wojewódzki Urząd Pracy na wdrażanie powierzonych Działań PO KL w latach Bardziej szczegółowo Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Instytucja Zarządzająca Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Instytucja Certyfikująca Ministerstwo Rozwoju Bardziej szczegółowo Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej. Program Operacyjny Kapitał Ludzki Działanie 5.2. Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji
Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej Program Operacyjny Kapitał Ludzki Działanie 5.2 Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji Instytucja Pośrednicząca dla Priorytetu V PO KL Dobre Rządzenie Bardziej szczegółowo Fundusze unijne na rozwój przedsiębiorstwa
Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Fundusze unijne na rozwój przedsiębiorstwa Częstochowa, 6 października 2016 Oś priorytetowa VIII: Regionalne kadry gospodarki opartej Bardziej szczegółowo Plan działania na lata 2014 2015
Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji Bardziej szczegółowo WIELKOPOLSKI REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY NA LATA Oś Priorytetowa I Innowacyjna i konkurencyjna gospodarka
WIELKOPOLSKI REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY NA LATA 2014-2020 Oś Priorytetowa I Innowacyjna i konkurencyjna gospodarka Alokacja środków na WRPO 2014+ WRPO 2014+ 2 450,2 mln euro (EFRR 1 760,9 mln euro; Bardziej szczegółowo Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE
Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE Bardziej szczegółowo INFORMATOR EUROPEJSKI NR 48 (113) (13 19 grudnia 2010 r.)
INFORMATOR EUROPEJSKI NR 48 (113) (13 19 grudnia 2010 r.) WAśNE INFORMACJE ZłoŜenie wniosku znajdującego się na Liście Indywidualnych Projektów Kluczowych w ramach Poddziałania 3.1.1 Regionalnego Programu Bardziej szczegółowo Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze Bardziej szczegółowo WSPARCIE WIELKOPOLSKIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W RAMACH WRPO 2014+ 1 Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu
WSPARCIE WIELKOPOLSKIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W RAMACH WRPO 2014+ 1 Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu Cel główny WRPO 2014+ POPRAWA KONKURENCYJNOŚCI I SPÓJNOŚCI WOJEWÓDZTWA Alokacja Bardziej szczegółowo PROJEKTY SYSTEMOWE przewidziane do realizacji w 2011 r.
Warszawa, 2011-02-03 WYKAZ PROJEKTÓW PRZEWIDZIANYCH DO REALIZACJI W PLANIE DZIAŁANIA NA 2011 ROK DLA DZIAŁANIA 5.4 ROZWÓJ POTENCJAŁU TRZECIEGO SEKTORA ORAZ DZIAŁANIA 5.5 ROZWÓJ DIALOGU SPOŁECZNEGO Działając Bardziej szczegółowo Wsparcie przedsiębiorców w latach 2014-2020 możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej
Wsparcie przedsiębiorców w latach 2014-2020 możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej Iwona Wendel Podsekretarz Stanu Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju Warszawa, 22 maja 2014 Bardziej szczegółowo Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego PO KL 1
Stan wdrażania ania PO KL w województwie warmińsko sko-mazurskim Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Postęp p finansowy Postęp p wdrażania ania PO KL wg stanu na 15.11.2010 r. 100 000 250% 90000 80000 70000 Bardziej szczegółowo Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Małopolsce pierwsze doświadczenia we wdraŝaniu aniu w 2008 roku. Kraków, 15 grudnia 2008 r.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Małopolsce pierwsze doświadczenia we wdraŝaniu aniu w 2008 roku Kraków, 15 grudnia 2008 r. Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie Bardziej szczegółowo Kielce, luty 2016 r.
Kielce, luty 2016 r. POROZUMIENIE Kielecki Obszar Funkcjonalny podpisane 11 maja 2015 r. określa zasady współpracy przy programowaniu i wdrażaniu Strategii Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych Kieleckiego Bardziej szczegółowo SPO RZL. PARP jako Beneficjent Końcowy Działania 2.3. DZIAŁANIE 2.3. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki
PARP jako Beneficjent Końcowy Działania 2.3 PRIORYTET 2 SPO RZL Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy DZIAŁANIE 2.3. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki CEL: Podniesienie konkurencyjności i rozwój potencjału Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU. Menedżer na miarę XXI wieku
REGULAMIN PROJEKTU Menedżer na miarę XXI wieku Nr PO KL. 08.01.01-32-005/11 1. INFORMACJE OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Menedżer na miarę XXI wieku Bardziej szczegółowo Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości S.A.
Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości S.A. powstała w 1997 r. w ramach Kontraktu Regionalnego dla województwa śląskiego. W 2000 r. Agencja została włączona w Krajowy System Usług dla małych i średnich przedsiębiorstw. Bardziej szczegółowo 3,47 2,87 2,45. śląskie małopolskie wielkopolskie
3,47 2,87 2,45 śląskie małopolskie wielkopolskie sprzęt, badania i rozwój technologii, to kwota wydana na inwestycje w pobudzanie innowacji, transfer technologii, usługi w zakresie zaawansowanego wsparcia Bardziej szczegółowo DZIAŁANIE 1.4 WSPARCIE MŚP OPIS DZIAŁANIA
DZIAŁANIE 1.4 WSPARCIE MŚP OPIS DZIAŁANIA Działanie 1.4 Wsparcie MŚP 6. Nazwa działania / poddziałania Dotacje bezpośrednie 7. Cel szczegółowy działania / poddziałania 8. Lista wskaźników rezultatu bezpośredniego Bardziej szczegółowo Program Operacyjny Kapitał Ludzki. naukowo-badawczego w Wielkopolsce
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Nowe moŝliwo liwości dla środowiska naukowo-badawczego w Wielkopolsce Program Operacyjny Kapitał Ludzki - obszary wsparcia Cel: UmoŜliwienie pełnego wykorzystania potencjału Bardziej szczegółowo 1) W wersji 2.0 w słowniczku Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 zostają dodane następujące pojęcia:
W związku z duŝą ilością wniosków składanych w ramach Poddziałania 8.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, które nie spełniają kryteriów dostępu, Urząd Marszałkowski w Łodzi jako Instytucja Organizująca Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Informacja o realizacji do 31 grudnia 2012 roku projektu Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy pt. Więcej szans w powiecie dębickim Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Bardziej szczegółowo Plan działania na lata 2014 2015
Plan działania na lata 204 205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu VIII. Regionalne kadry gospodarki Województwo świętokrzyskie Instytucja Bardziej szczegółowo Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia
Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz Bardziej szczegółowo ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP
Załącznik 4 Ramowe plany działań ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2017 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN Bardziej szczegółowo Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego PO KL 1
Załącznik 4 - Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego PO KL Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego PO KL 1 NR WNIOSKU KSI: INSTYTUCJA Bardziej szczegółowo Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie Bardziej szczegółowo Roczny Plan Działania na 2017 r. Lp.
Załącznik do uchwały nr 110 KM PO WER z dnia 23 listopada 2016 r. w sprawie zmiany w Rocznym Planie Działania na 2017 rok dla V Osi Priorytetowej Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Bardziej szczegółowo W ramach działania w 2010 roku zdecydowano się ogłosić 3 osobne konkursy: