Source: http://petramaria.lacoctelera.net/post/2009/07/13/unidad-5-responsabilidad-social-empresarial-venezuela
Timestamp: 2014-07-22 15:25:04
Document Index: 179406704

Matched Legal Cases: ['Artículo 135', 'artículo 4', 'artículo 328', 'artículo 53', 'artículo 54', 'artículo 55', 'artículo 54', 'artículo 56', 'artículo 39', 'Artículo 135']

Unidad 5: Responsabilidad social Empresarial en Venezuela « petramaria - La Coctelera
petramaria Unidad 5: Responsabilidad social Empresarial en Venezuela
Opine brevemente la Importancia de estas leyes y si usted se ha beneficiado de alguna de ellas. Posts relacionados:
13/07/09 · 29 comentarios
13 jul 2009 - 07:13 PM
“La Responsabilidad Social fundamental de las instituciones, viene dada por el cumplimiento de su objeto social”.
La importancia radica en la actividad institucional se ejecute dentro de:
-Altos estándares de calidad (búsqueda de la excelencia);
-Costos razonables accesibles al público (búsqueda de la eficiencia);
-Conductas enmarcadas dentro de un exigente esquema de valores:
- Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo: Ética y Transparencia.
- Solidaridad social:
- Mejores prácticas de Recursos Humanos y remuneración.
- Iniciativas comunales: Apoyo a hospitales, centros educativos,
proyectos culturales, compromisos con el medio ambiente, entre otras.
a) Hacia el público interno: la empresa con sus
b) Hacia el público externo: Proveedores,
c) Hacia terceras personas: la comunidad en general.
d) Hacia el medio ambiente.
1. Leyes que consagran valores y principios orientadores de la
responsabilidad Social Empresarial, en forma general.
2. Normas concretas que establecen obligaciones a cargo de los
particulares, cuyo objetivo es fomentar la RSE.
• Los tratados internacionales suscritos y ratificados por Venezuela son
fuente de derecho venezolano.
• Los diez Principios del Pacto Mundial (ONU) basados en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y la Declaración de
Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo.
humanos fundamentales reconocidos para humanos fundamentales,
2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidas extorsión y soborno.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el Art.135:
Cita que las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a
esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las particulares según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para
imponer el cumplimiento de estas obligaciones en los casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión, tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo, lugar y condiciones que determine la ley.
(Gaceta Oficial Nº: 38.270 del 12 de septiembre de 2005 )
• Política nacional de protección a “adultos mayores y
otras categorías”.
• Acercamiento a instituciones prestadoras de servicios
• Intersectorial, descentralizada y participativa
De alguna manera he recibido beneficios por parte de las Empresas que he trabajado como : prestaciones sociales, prétamos, bonificaciones, cumplimiento de LOT y otras. Franciola Román
5° ADM-G001N
ZOTICO SARMIENTO 14 jul 2009 - 05:22 PM
C.I.7.144.167
En nuestro pais aunque se han implementados muchas leyes nuevas y reformados algunas ya existente, en materia de la parte laboral se han destacado la ley organica del trabajo en la cual anteriormente muchos de los articulos que ella estan escrito no se aplicaban. em la actualidad se aplican de una forma mas eficas ya que el empleado u obrero estan en la capacidad de exigir sus deberes y derecho como lo consagra dicha ley En nuetra legislación venezolana en materia de RSE (RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL) se clasifica en:
En lo particular si me he beneficiado de la Ley Organica del Trabajo, en cuanto que he reclamado en algun momento el dinero que por una u por otra razon me ha correspondido.
yenny tovar 14 jul 2009 - 07:54 PM
BUENOS DIAS PROFE ESTAS ES MI CLASE ASISTIDA:
ADMON. MUNICIPAL.
LA RESPONSABILIDAS SOCIAL EMPRESARIAL:
La responsabilidad social empresarial se refiere a como las empresas se relacionan con la sociedad y con el entorno. La Unión europea la vincula con “la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones empresariales y en las relaciones con sus interlocutores”.
QUE BUSCA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:
- el compromiso de las empresas con el desarrollo social
-el desarrollo económico sostenible y la ética.
- Ello ha comportado que las empresas se relacionen con valores como la solidaridad, la justicia distributiva, la protección de colectivos especialmente vulnerables.
- Las corporaciones y empresas dan nuevos pasos hacia la gestión y gobierno corporativo más transparente, hacia la operacionalización de políticas de RSE y el desarrollo de programas de inversión social. Es decir, las empresas perciben que vincularse con la defensa de valores de la RSE puede ser rentable y que ello las coloca en una posición de ventaja competitiva. De esta manera, se vinculan voluntariamente con los diferentes aspectos que integran la Responsabilidad Social Empresarial por miedo a que, de no hacerlo, les comporte una pérdida de su situación en el mercado.
como se puede clasificar las medidas de responsabilidad social empresarial segum su ambito o dimension donde se proyecten:
Ámbito interno: la RSE se vincula con estrategias que, más allá de lo que exige el cumplimiento estricto de la ley, se proyectan sobre el capital humano de la organización. Por eso incluye aspectos como: la negociación colectiva, la conciliación de la vida familiar, la igualdad entre hombres y mujeres, las medidas de protección ambiental en el seno de la empresa, etc. Ámbito externo: se ocupa de los derechos de los clientes y consumidores, del respeto a los derechos humanos, de la acción cultural, medioambiental o social de las empresas (con asignación de recursos económicos para proyectos y programas solidarios) así como de la preocupación por controlar que los proveedores utilicen criterios responsables. Incluye aspectos relacionados con la información, la transparencia y la rendición de cuentas (accountability) o de impacto de las actuaciones empresariales sobre el entorno. BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL :
* Imagen de Marca y corporativa.
EN EL ARTICULO 135 DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DICE:
Las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las particulares según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de estas obligaciones en los casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión, tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo, lugar y condiciones que determine la ley. Jorge Sierra 14 jul 2009 - 08:04 PM
De estos factores mencionados existen muchos que han sido evadidos por las empresas u organismos, en donde carecía la justicia y abusos patronales.
·Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
·Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
·Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
·Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
·Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
·Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
·Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
Anteriormente no gozábamos de estos beneficios, estas responsabilidades por parte de las empresas no eran tomadas en cuenta, la importancia de estas eran tener una mejor estabilidad en el mercado y obtener los mejores resultados, la mejor rentabilidad y riqueza, sin importar la parte social y equitativa para con la comunidad.
Hoy en día se aplican por la presión que el estado a infundido hacia las empresas debido a la sanción y cumplimiento de las leyes.
C.I 10.672.492
Buenas tardes profe, las respuestas las estoy enviando a su correo.
ARAUJO AIDA
15 jul 2009 - 03:19 AM
CI: 10.739.803
SECCIÓN: G06-N
La legislación Venezolana y la Responsabilidad Social Empresarial La Responsabilidad Social fundamental de las instituciones, viene dada por el cumplimiento de su objeto social.
Ese cumplimiento responsable exige también, un apego total al cumplimiento de las Leyes. Además de ello será necesario que la actividad institucional se ejecute dentro de:
-Altos estándares de calidad (búsqueda de la excelencia).
-Costos razonables accesibles al público (búsqueda de la eficiencia).
-Conductas enmarcadas dentro de un exigente esquema de valores.
- Iniciativas comunales: Apoyo a hospitales, centros educativos, proyectos culturales, compromisos con el medio ambiente, entre otras.
a) Hacia el público interno: la empresa con sus trabajadores.
b) Hacia el público externo: Proveedores, consumidores y clientes.
1. Leyes que consagran valores y principios orientadores de la Responsabilidad Social Empresarial, en forma general.
2. Normas concretas que establecen obligaciones a cargo de los particulares, cuyo objetivo es fomentar la RSE.
Normas que consagran valores y principios orientadores de la RSE:
• L Los tratados internacionales suscritos y ratificados por
Venezuela es fuente de derecho venezolano.
• Los diez Principios del Pacto Mundial (ONU) basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo.
Artículo 135: de la Constitución Bolivariana de Venezuela dice:
Ley de Servicios Sociales:
(Gaceta Oficial Nº: 38.270 del 12 de septiembre de 2005)
• Política nacional de protección a “adultos mayores y otras categorías”.
• Acercamiento a instituciones prestadoras de servicios sociales.
• Intersectorial, descentralizada y participativa.
• Red de Voluntariado de Servicios Sociales.
• Disposiciones de orden público.
• Objeto: desarrollar mecanismos para el desarrollo integral de personas con discapacidad.
• Integración de la vida familiar y comunitaria mediante la participación directa.
(Gaceta Oficial Nº 5.266 Ext. del 2 de octubre de 1998)
• Corresponsabilidad entre el Estado, las familias y la sociedad en la defensa y garantía de los derechos de niños y adolescentes.
• Obligación del Estado de crear formas de participación directa y activa de la sociedad en la ejecución y control de políticas de protección.
(Gaceta Oficial Nº 38.242 del 3 de agosto de 2005)
• Objeto: desarrollar principios en materia de ciencia, tecnología e innovación, organizar el sistema, desarrollo de mecanismos para promover la investigación científica, apropiación social e impulsar el desarrollo.
• Las actividades de ciencia, tecnología e innovación deben orientarse a la contribución del bienestar de la humanidad, reducción de pobreza, respeto a la dignidad y los derechos humanos y preservación del ambiente
(Gaceta Nº 38.236 del 26 de julio de 2005
Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el
Consumo de Sustancias Estupefacientes y
(Gaceta Oficial Nº 38.337 del 16 de diciembre de 2005)
• Obligación para los ciudadanos y personas jurídicas de colaborar en la prevención de los delitos de consumo ilícito de las sustancias referidas en la ley.
• Prevención del abuso del alcohol, tabaco y sus mezclas con prioridad en relación con niños y adolescentes y la atención a la mujer desde la perspectiva del género.
Gaceta Oficial Nº 5.833 Ext. del 22 de diciembre de 2006
• Objeto: establecer las disposiciones y los principios rectores para la gestión del ambiente, en el marco del desarrollo sustentable.
• Contribución a la seguridad y al logro del máximo bienestar de la población y al sostenimiento del planeta, en interés de la humanidad.
• Establece las normas que desarrollan las garantías y derechos constitucionales aun ambiente seguro, sano y ecológicamente.
Gaceta Oficial N° Nº 38.628 Ext. Del 16 de febrero de 2007
• Exentos de impuesto: instituciones benéficas y de asistencia social, actividades religiosas, deportivas, educacionales, ambientales, entre otras.
• Deducción del ISLR las liberalidades en cumplimiento de responsabilidad social y fines de utilidad colectiva.
Normas que establecen obligaciones concretas:
Ley para las Personas con Discapacidad:
• Contribución: cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total.
• Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades
• Contribución: una cantidad cuyo límite inferior estará comprendido entre el medio por ciento (0,5%) y el veinte por ciento (20%) de la utilidad que le corresponda antes del impuesto, en formación de talento humano, actividades de investigación y desarrollo a ser realizadas en el país, en áreas relacionadas con el objeto de su actividad. (Arts. 28 y 29).
Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias
Estupefacientes y Psicotrópicas:
• Empresas con más de 50 trabajadores deben contribuir en distintas proporciones en función de sus ingresos, con programas de prevención integral social contra el tráfico y consumo de drogas ilícitas.
• Deber de personas naturales y jurídicas de formulación y ejecución de proyectos para la utilización de recursos naturales.
• Generación de procesos permanentes de educación ambiental para la conservación de ecosistemas y capacitación del personal.
Ley del Servicio Comunitario del Estudiante de Educación
• Prestación de servicio comunitario: estudiantes de educación superior que hayan cumplido más del 50% de la carga académica de la carrera. 120 horas académicas en un lapso no menor de 3 meses.
Anteriormente no gozábamos de estos beneficios, estas responsabilidades por parte de las empresas no eran tomadas en cuenta, la importancia de estas eran tener una mejor estabilidad en el mercado y obtener los mejores resultados, la mejor rentabilidad y riqueza, sin importar la parte social y equitativa para con la comunidad. Hoy en día se aplican por la presión que el estado ha infundido hacia las empresas debido a la sanción y cumplimiento de las leyes.
15 jul 2009 - 05:41 AM
Las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las particulares según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de estas obligaciones en los casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión, tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo, lugar y condiciones que determine la ley. la importancia de esta ley para las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas, que permitan evitar conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundará en un mejor manejo de la administración de las empresas, la satisfacción del personal que forma parte de cada organización, la prevención de desgracias laborales, el incremento de la productividad y la elevación de los dividendos corporativos.
Si me he beneficiado en algún momento de esta ley como por ejemplo: préstamos, y el cumplimiento de la LOT. TARAZONA REBECA 15 jul 2009 - 06:05 AM
TARAZONA REBECA
C.I. 16.895.018
•Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
•Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
•Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
•Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
•Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
•Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
•Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada
Siendo el trabajo una de las bases fundamentales de la creación de la riqueza de las naciones, del bienestar y desarrollo de las sociedades, y, en fin, de la estabilidad y la paz social, es de suma importancia estas leyes ya que estas nos protegen como trabajadores y sobre todos los beneficios deberes y derechos como tal.
si me he beneficiado de estas leyes en su momento en cuanto a la LOT.
15 jul 2009 - 06:41 AM
La Responsabilidad Social Empresarial es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa tanto en lo interno, como en lo externo, considerando las expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente y para la construcción del bien común.
•Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
En Venezuela se ha venido impulsando desde el año 2000, la promoción en el sector empresarial privado del Compromiso, la Responsabilidad Social y la Inversión Social para lograr el desarrollo sustentable, entendiéndose por éste “satisfacer las necesidades del presente sin comprometer los recursos de generaciones futuras”. Lo social se constituye en puente entre Estado, Organizaciones de Desarrollo Social y Empresa a través de espacios de reflexión, crecimiento e intercambio de experiencias como los eventos Perspectivas Sociales.
Se ha visto crecer la inquietud de la empresa privada por obtener logros duraderos en términos de sostenibilidad así como por consolidar un comportamiento más ético, transparente y de ciudadanía económica, en momentos de profundos cambios del país y de la región que exigen respuestas novedosas a través -entre otros- de proyectos que generen empleo. Entre las formas que más se utilizan en el país para ejercer la RSE destacan: el financiamiento por parte de las empresas de proyectos y su ejecución a través de Organizaciones de Desarrollo Social y/o instituciones gubernamentales; la ejecución de proyectos por parte de Fundaciones Empresariales creadas desde las propias compañías; la ejecución de proyectos con personal especializado dentro de la empresa, modalidad mixta o compartida de proyectos propios y ejecutados por terceros; proyectos gestionados por parte del grupo de voluntarios de la empresa; en convenio directo con la comunidad.
María Oropeza C.I.:15.379.878
15 jul 2009 - 06:52 PM
Forma de administrar y tomar decisiones que alcanza o supera las expectativas éticas, legales, comerciales y sociales que la sociedad tiene de las empresas RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CON SENTIDO ESTRATÉGICO La llave del éxito está en compartir las expectativas y prioridades de los diversos públicos: accionistas, altos directivos, funcionarios directos e indirectos, proveedores, socios, consumidores, comunidad, autoridades, prensa y en comunicar la inversión y los resultados amplia y eficientemente. OPORTUNIDAD DE LA RSE La necesidad de las empresas de ser percibidas como socialmente responsables es una gran oportunidad para que las organizaciones concreten asociaciones y alianzas que beneficien a toda la comunidad y para que estas colaboren en pro de su sustentabilidad a largo plazo.
El Compromiso con la Comunidad se refiere a las diferentes acciones tomadas por la empresa para maximizar el impacto de sus contribuciones en dinero, tiempo, productos, servicios, influencias, administración del conocimiento y otros recursos que dirige hacia las comunidades en las cuales opera. Cuando estas iniciativas se diseñan y ejecutan en forma programada y estratégicamente, no sólo se entrega un valor agregado a los receptores, sino que además estas iniciativas refuerzan la reputación de las empresas, sus marcas y productos en las comunidades locales donde ellas tienen intereses comerciales , así como en el resto del mundo. los esfuerzos de las empresas están siendo motivados por los beneficios económicos que conlleva un mayor involucramiento con la sociedad. Esto incluye el incremento de las ventas, mejora en la moral de los empleados, refuerza la habilidad de competir en el mercado regional, como consecuencia de empleados calificados y el ser un "vecino predilecto" de la comunidad. Muchas empresas también reconocen la oportunidad y necesidad de destinar recursos privados hacia problemas sociales particulares, supliendo el rol del gobierno en distintas áreas.
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el Art.135:
En la actualidad hay muchas empresas que apoyan proyectos de las comunidades, a tráves de distintas organizaciones que trabajan de la mano con las diversos miembros de la comunidad, y que ayudan en la construccion de canchas deportivas, por ejemplo con en el fin de apoyar a esa comunidad que necesita de dicha ayuda.
14070.851
15 jul 2009 - 07:13 PM
Unidad Nro. 5 esta basada en los siguientes puntos:
Las condiciones y el medio ambiente del trabajo: La Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento Parcial. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. El Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.
Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.
Ø	Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud
Ø	Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
Ø	Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa
Ámbito de aplicación El artículo 4 de la LOPCYMAT Ø	Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro
Ø	Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio
Ø	Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa o subcontratista, especialmente del área de la construcción, que aspire a negociar con el Estado, deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo.
Derechos de los trabajadores en las empresas
El artículo 53 de la LOPCYMAT
Ø	Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar
Ø	Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Ø	Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida
Ø	Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
Ø	Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral
Ø	Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos
Deberes de los trabajadores en las empresas
El artículo 54 de la LOPCYMAT Ø	Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo
Ø	Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones
Ø	Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
Ø	Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
Ø	Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida
Ø	Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Derechos de los empleadores
El artículo 55 de la LOPCYMAT Ø	Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP
Ø	Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes
Ø	Proponer en el CSSL las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente ley
Ø	Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley Deberes de los empleadores
El artículo 56 de la LOPCYMAT Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las condiciones inseguras
Elaborar con la participación de los trabajadores (as), el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta ley Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
El artículo 39 de la LOPCYMAT Ø	Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter especialmente preventivo
Ø	La exigencia de estos servicios se regirá por número de trabajadores y en una evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa La Seguridad Social
Entró en vigencia desde su publicación en Gaceta Oficial el 9 de mayo de 2005. Derogó: Decreto con Rango y Fuerza de Ley que regula el Subsistema de Vivienda y Política Habitacional Gaceta Oficial 37.066 del 30/10/00. Salvo artículos del sector público Objeto de Régimen Prestacional Ø	Regular la obligación del Estado Venezolano de
Ø	garantizar el derecho a la vivienda y hábitat dignos, Ø	y asegurar su protección como contingencia de la seguridad social, en cooperación con los ciudadanos. Principios Rectores Ø	Naturaleza Social.
Ø	Carácter estratégico.
Ø	Condición no lucrativa Financiamiento del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat: Entre otros:
1.	Los aportes obligatorios de los trabajadores dependientes y sus empleadores.
2.	Los aportes voluntarios de los trabajadores dependientes y no dependientes.
3.	Los remanentes netos de capital destinados a la seguridad social.
4.	Las cantidades recaudadas por concepto de retraso en el pago de los aportes obligatorios y de créditos otorgados con recursos previstos en la Ley.
5.	Los intereses, rentas, derechos y cualquier otro producto proveniente de las inversiones efectuadas con recursos de la Ley. Las cantidades recaudadas por sanciones, multas y otras de naturaleza análoga.
Cualquier otro ingreso o fuente de financiamiento, liberación de hipoteca, sustitución, restitución, reparación y remodelación de la vivienda.
15 jul 2009 - 08:54 PM
Por su parte en la página Web Gerencia.com, habla de La Responsabilidad Social Empresarial y la importancia que estas tienen como herramienta estratégica de negocio. También dice que la RSE no es algo nuevo pero sin embargo, ha ido adquiriendo entre empresarios y gerentes conscientes y sensibles ante la verdadera magnitud de los problemas sociales. Ahí señala el beneficio empresaria, indicando que las iniciativas sociales no pueden ser acciones aisladas, deben ir de la mano de la misión, visión, valores y estrategia de la empresa. Precisamente allí es que está el éxito del negocio, en saber mantener un balance y una coherencia entre todas esas tareas. En el foro Leyes Venezolanas relacionadas al ámbito de la Responsabilidad Social organizado por VenAmCham con el respaldo del Comité de Alianza Social, se concluyó que las 6 leyes promulgadas y reformadas recientemente, constituyen una oportunidad para contribuir con el bienestar social de la población y canalizar el compromiso responsable de las empresas más allá de su actividad económica.
La Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación (LOCTI); Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisión; Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medios Ambiente de Trabajo (LOPCIMAT); Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas (LOCTICSEP); Ley para las Personas con Discapacidad y la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior, contienen aspectos normativos innovadores con conceptos interesantes que a juicio de los ponentes del sector privado, del Estado y de las organizaciones de desarrollo social invitados al foro, contienen objetivos comunes de responsabilidad social que deben ser atendidos con la inmediatez que merecen, para lograr el impacto de sus objetivos.
Este grupo de leyes constituyen un mecanismo de participación de la sociedad venezolana en general, cuyas herramientas están a la disposición del empresariado del país para canalizar su inversión social, sus aportes y sus esfuerzos concretos que permitan materializar en el corto plazo los beneficios esperados en cada una de las leyes. La participación activa de cada uno de los ciudadanos a manera individual u organizacional, es clave en este sentido y serán más factibles de implantar teniendo presente un alto grado de conciencia social, solidaridad, participación, cooperación, equidad, humanismo y justicia.
Alianza para una Venezuela son Drogas destacó el rol protagónico y la experiencia de esta institución pionera en la prevención del consumo de drogas; Odalis Caldera especialista en la materia hizo planteamientos bien puntuales sobre la violencia como una consecuencia de las drogas, y excusó a Millet Muñoz de la Oficina Nacional Antidrogas (ONA) no sin antes dedicar unos minutos a introducir a la ONA como el ente regulador de la LOCTICSEP.
Por su parte, Lya Glaentzlin de la Asociación Bancaria expuso los resultados de un estudio comparativo de la Ley para personas con Discapacidad en diferentes países, mientras que Herbert Corona de la Defensoría del Pueblo, dedicó su espacio a hacer un llamado de conciencia sobre el tema e informó sobre el rol de la Defensoría en cuanto a esta ley; Carolina Chacón del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS) resaltó el rol de esta institución, sus objetivos y alcance.
En la actualidad considero que todas son de beneficio para la colectividad, y con base puedo decir que en el Conapdis si se le brinda la ayuda a las personas que lo requieran, no sólo con ayudas materiales como lo son sillas de ruedas, camas especiales, bastones, entre otros, sino también incorporando a las personas con alguna discapacidad, al campo laboral; y brindando apoyo y logística a las empresas para que cumplan con el acondicionamiento especial para dichas personas, facilitando así sus labores.
Yelitza M. Figueroa Ch.
Admón Gestión Municipal Sección: G-006-N
16 jul 2009 - 04:03 PM
La RSE se entendería como la incorporación consiente, clara y sostenida en la gestión estratégica de una organización, de los impactos sociales de su actividad o negocio en el entorno, y de la necesidad de sopesar los valores sociales, subjetivos y cualitativos, como complemento de los criterios tradicionales de medición y evaluación de la rentabilidad y gestión financiera de una organización, en su vinculación e interacción con el medio o entorno.
Actualmente ha tenido un gran auge el conocimietno de la Responsabilidad Social Empresarial por parte de los trab ajadores que anteriormente solo trabajaban por percibir un salario y no de ocupaban de conocer los derechos que tenian como trabajador de una organizacion.
Existen grandes avances para la proteccion de los trabajadores, tanto a nivel nacional como internacional, que los venefician en todos los aspectos hay mejoras para los discapacitados, embarazadas, contratados, entre otras.
16 jul 2009 - 05:08 PM
La Responsabilidad Social fundamental de las instituciones, viene dada por el cumplimiento de su objeto social.
Normas que consagran valores y principios orientadores de la RSE Tratados Internacionales:
•Los tratados internacionales suscritos y ratificados por Venezuela son fuente de derecho venezolano.
• Los diez Principios del Pacto Mundial (ONU) basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo. Principios del Pacto Mundial
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos h manos fundamentales reconocidos humanos fundamentales, internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Bastidas Aleyda
Santamaria Yesenia
daicy nolaya
16 jul 2009 - 06:11 PM
IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN VENEZUELA:
La responsabilidad social de las empresas es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones. Una empresa es socialmente responsable cuando responde satisfactoriamente a las expectativas que sobre su funcionamiento tienen los distintos grupos de interés. La responsabilidad social empresarial se refiere a cómo las empresas son gobernadas respecto a los intereses de sus trabajadores, sus clientes, proveedores, sus accionistas y su impacto ecológico y social en la sociedad en general, es decir, a una gestión de la empresa que respeta a todos sus grupos de interés y supone un planteamiento de tipo estratégico que debe formar parte de la gestión cotidiana de la toma de decisiones y de las operaciones de toda la organización, creando valor en el largo plazo y contribuyendo significativamente a la obtención de ventajas competitivas duraderas. De ahí la importancia de que tanto los órganos de gobierno como la dirección de las empresas asuman la perspectiva de la responsabilidad social empresarial.
CI.087.054
SECCION G -001-N
ADM. GESTION MUNICIPAL
17 jul 2009 - 01:41 AM
La RSE en la actualidad ha tomado mucho empuje es de mucha importancia ya que esto no solo le exige a las organizaciones cumplir con una serie de parametro en los cuales deben de aportar a las comunidades algo de esos recursos que van obteniendo principalmente en las zonas donde se desarrollan, lo cual contribuye no solo con el desarrollo de esta comunidad si no de la nacion ya que son muchas las necesidades existentes y todos debemos colaboran por un mejor pais.
C.I.14.573.228
Beila Párraga
17 jul 2009 - 04:58 PM
Creo que es una oportunidad para que las empresas contribuyan con el bienestar social de las comunidades, a través del compromiso responsable de las empresas por encima de sus actividades económicas, sin embargo considero que estos beneficios deben ser dirigidos específicamente a personas que realmente los necesiten y coordinado con las comunidades, de manera que no se pierdan recursos y se aproveche al máximo, mediante no solo ayudas medicas o personales, si no en pequeñas obras para comunidades completas, como parques, aceras, sistemas de recolección de basura, etc., de esta manera el recargo no seria solamente para el Gobierno y el efecto de estas leyes serian mas tangibles.
C.I.: 8.845.228
Sección G-005N
17 jul 2009 - 09:38 PM
Está bien, que se ayuden con información de internet, pero si fue publicado por alguno de los participantes o alumnos, tu deber es cambiar tu respuesta!
17 jul 2009 - 10:05 PM
Hasta el momento no me he beneficiado de esta ley, cabe destacar que
Bajo este concepto de administración y de management se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX en el marco del Cooperativismo y el Asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Sus máximos exponentes en la actualidad son las empresas de Economía social, por definición Empresas Socialmente Responsables. La responsabilidad social de la empresa (RSE) pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.
Para el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) la Responsabilidad Social Empresarial es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa tanto en lo interno, como en lo externo, considerando las expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente y para la construcción del bien común
17 jul 2009 - 10:22 PM
Responsabilidad social Empresarial en Venezuela pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.
Antes las empresas no eran tomadas en cuenta, la importancia de estas eran tener una mejor estabilidad en el mercado y obtener los mejores resultados, la mejor rentabilidad y riqueza, sin importar la parte social y equitativa para con la comunidad. Hoy en día se aplican por la presión que el estado a infundido hacia las empresas debido a la sanción y cumplimiento de las leyes.
C.I 14.714.253
Sección G-005-N
Sonia Idarraga
17 jul 2009 - 11:21 PM
La Responsabilidad Social Empresarial no es nada nuevo. Sin embargo, durante los últimos años ha adquirido un mayor auge ya que, tanto empresarios como gerentes, ahora están más consientes y sensibles ante la verdadera magnitud de los problemas sociales.
ARTICULO 135 DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA:
Las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las particulares según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de estas obligaciones en los casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión, tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo, lugar y condiciones que determine la ley. Sonia Idárraga
bolivar lilian 18 jul 2009 - 10:55 PM
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMPRENDE Y CONSISTE EN INCORPORACIÓN Y ORGANIZACIÓN ESTRATÉGICA, DE LOS IMPACTOS SOCIALES DE SU ACTIVIDAD O NEGOCIO EN EL ENTORNO, Y DE LA NECESIDAD DE LOS VALORES SOCIALES,. LAS PRIMERAS COMPROMETIDAS EN RESPONDER A LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD. COMO SON GENERACIÓN DE EMPLEOS, MANTENER LOS ACTUALES, CREAR CONCIENCIA EN EL USO RACIONAL DE RECURSOS TANTO NATURALES COMO CON LOS QUE CUENTA LA EMPRESA. ADEMÁS DE IMPLANTAR MEDIDAS DE CONTROL Y DE HIGIENE EN LAS EMPRESAS. (CERTIFICADOS DE CONTROL DE CALIDAD, ETC
BOLIVAR LILIAN :
CI.18.748.384
Mari Isabel Aponte
19 jul 2009 - 12:40 AM
La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Busca la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos cumpliendo con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos. Por su parte el Artículo 135 de la Constitución de la Repùblica Bolivariana de Venezuela expresa que las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las particulares según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de estas obligaciones en los casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión, tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo, lugar y condiciones que determine la ley.
Algunas de estas normas juridicas son:
Normas que establecen obligaciones concretas.
Superior, entre otras.
Se puede señalar entonces que anteriormente no gozabamos de ninguno de estos beneficios ya que las organizaciones no la tomaban en consideración y en consecuencia se irrespetaba a los trabajadores de esta manera pero actualmente muchas de ellas se estan implementando y otras de las mismas estan en proceso de implementacion por parte de algunas instituciones.
CI:18086882
21 jul 2009 - 04:15 AM
La responsabilidad social empresarial (RSE) o sostenibilidad empresarial es la contribución de las empresas al objetivo de alcanzar un desarrollo sostenible. Si bien no existe una definición de responsabilidad social empresarial universalmente aceptada, en España, la más utilizada es la propuesta en 2005 por el Foro de Expertos en RSE constituido en el seno del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para debatir posibles medidas a adoptar por el Gobierno para fomentar prácticas de responsabilidad social, en el que participaron representantes de organizaciones de la sociedad civil (organizaciones sociales, empresariales, y universidades) y de varios ministerios:
Pero existen algunos fundamentos que deberían estar considerados en la implementación de la RSE:
•	Debe ser una práctica guiada por fundamentos éticos y responder a un compromiso de largo plazo. La RSE no debe ser una acción puntual con el fin de obtener un beneficio para la imagen o el negocio.
•	No sólo debe ser una imagen ante la sociedad y los gobiernos. La RSE debe mostrar consistencia y fortaleza ante el escrutinio público.
•	No debe ser un mecanismo para competir, convirtiendo a temas, comunidades y organizaciones no gubernamentales (ONG) en nichos y mecanismos de "mercado".
•	La RSE debe ser ejecutada por la empresa, no por sus clientes o sólo por sus empleados, aunque estos últimos podrían participar en el diseño y ejecución de la estrategia.
•	Cuando la RSE depende de la intervención de ONG, de acuerdo con sus áreas de experiencias, la empresa debe estar conciente de que tiene "aliados" o "socios", con quienes comparte los éxitos pero también los fracasos. Las ONG no pueden ser vistas como simples "proveedores de servicios".
RSE y ambiente en Venezuela
Uno de las mayores riquezas de Venezuela es su diversidad biológica. A pesar de su relativamente pequeña extensión, nuestro país está entre los 10 países con mayor diversidad de aves, mamíferos, anfibios y reptiles.
Además, cerca de 50 por ciento del territorio está cubierto de bosques y 15 por ciento del territorio está protegido por parques nacionales y monumentos naturales. A lo anterior habría que sumarle la superficie de otras áreas protegidas destinadas a la conservación, como los refugios y reservas de fauna silvestre.Sin embargo, en nuestro país la RSE ha estado orientada principalmente a temas de salud y educación, teniendo como principales destinatarios los sectores de menor ingreso, los niños y los jóvenes.
Entonces, no ha sido el ambiente el ámbito de mayor atención por parte de las empresas para ejercer su responsabilidad social empresarial. No quiere decir que no existan iniciativas. Pero, en virtud de nuestra diversidad biológica, podrían hacerse más esfuerzos.
Por ejemplo, es difícil entender cómo y por qué en la cuenca del lago de Valencia, donde está asentado un alto porcentaje de la actividad industrial secundaria del país, que tiene el lago y los parques nacionales Henri Pittier y San Esteban, son una excepción las empresas que apoyan programas ambientales en esta región.
Un estudio de la Universidad de Harvard arrojó que aquellas "compañías que balancean las necesidades de los accionistas, empleados, clientes, proveedores y comunidad en general, mostraron cuatro veces más crecimiento en comparación con las que se enfocan únicamente en los accionistas". Esto quiere decir que nos encontramos frente a un nuevo modelo de negocio: empresas que están sensibilizadas y comprometidas con el entorno social que las rodea, pero que al mismo sienten la necesidad de que estas acciones vayan de la mano de la rentabilidad económica
deisy yanez 16051378 seccion 6 gestion municipal
Heneida Figueredo G-006-N
21 jul 2009 - 03:57 PM
Fundamentos que deberían estar considerados en la implementación de la RSE:
BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Las empresas comprometidas con la responsabilidad social experimentan importantes beneficios tanto cuantitativos como cualitativos. * Perfomance Financiera
* Imagen de Marca y corporativa *Perfomance Financiera
David Lewin, Profesor de la UCLA, por encargo de la compania IBM ha estudiado la relación entre las donaciones corporativas y el desempeño corporativo de la empresas. A través de la misma pudo corroborarse que las compañías con prácticas sociales filantrópicas obtenian tasas de retorno a sus inversiones muy superior a las expectativas. *Reducción de Costos Operativos
Una encuesta hecha a 150 ejecutivos dirigida por la Whirlpool Foudation, Working Mother Magazine y Family Newsbrief encontró una relacion directa entre los programas y distintas iniciativas del área laboral , como salud, bienestar, cuidado de bebes y tercera edad, con el resultado de obtener importantes beneficios tales como reducción del ausentismo y rotación, mayor satisfacción de los empleados y los consumidores, reducción de costos de salud, etc. *Mejora de la Imagen de Marca y Reputación
En la economía global, la imagen de marca y la reputación están entre las más valoradas fortalezas. Prácticas de marketing responsable, por naturaleza, son altamente visibles para los consumidores y tienen el potencial de fortalecer o fragilizar la opinión del público con respecto a una empresa o a su marca. Una buena reputación por integridad y un fuerte compromiso con los consumidores puede generar lealtad y confianza y proveer un espacio de confianza en tiempos de crisis, teniendo un público más tolerante y más propenso a restaurar su confianza cuando la crisistermina. Del mismo modo, prácticas de marketing responsable que son vistas de manera negativa pueden menguar la imagen de marca y la reputación de una empresa, así esta tenga productos o servicios de muy alta calidad.
21 jul 2009 - 08:28 PM
Deisy Yánez
Heneida Figueredo
El conflicto colectivo en el ámbito del derecho laboral es el planteado entre los trabajadores y el empresario (persona física o jurídica). En estos conflictos, como en el conjunto del derecho laboral, se recogen una serie de ventajas para la parte más débil: los trabajadores. Pero esto es apenas significativo y estos derechos cada vez son más recortados con las continuas reformas o, mejor dicho, retrocesos laborales.
Las más comunes y tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurídicos o de intereses.
Conflictos Jurídicos o de Derecho:
Conflictos de intereses o económicos:
En 1996 en el "Primer curso de formación de mediadores de Córdoba" realizado en la ciudad de Villa Carlos Paz -Provincia de Córdoba-Argentina, el Profesor Jerry Spolter conocido árbitro y mediador de la American Arbitration Association (AAA) describió al conflicto como una esfera, dentro de ella, diferencia el conflicto en distintos tipos: 1. CONFLICTO DE DATOS que tiene como posibles causas: falta de información, información errónea, distintas visiones respecto de qué datos son importantes, distinta interpretación de los datos, distintos procedimientos de evaluación. 2. CONFLICTO DE INTERESES que puede producirse sobre distintos tipos de intereses: sustantivos (de contenido), procesales (de forma), psicológicos. 3. CONFLICTO ESTRUCTURAL que puede producirse por: patrones de conducta, recursos desiguales, factores geográficos, restricciones de tiempo. 4. CONFLICTO DE VALORES que puede producirse por: distintos criterios para evaluar la conducta, objetivos distintos e intrínsicamente valiosos, distintos modos de vida, ideología, religión. 5. CONFLICTO DE RELACIÓN que puede producirse por: emociones poderosas, percepción errónea o estereotipos, comunicación escasa o incomunicación, conducta negativa repetitiva. El conflicto en la relación laboral, surge en una relación muy especial, la relación trabajador-empleador fruto de un trabajo remunerado. Objeto de los Conflictos y distintos modos de solución de los conflictos.
Existiendo un conflicto existen varias formas alternativas de resolución del mismo, algunas son la negociación, la conciliación, la mediación y el arbitraje. En la negociación
Las partes involucradas interactúan de modo directo sin intervención de terceros, aunque en el caso de la representación legal, dicha negociación puede ser transferida a los representantes de cada una de las partes, o sea a sus abogados, quienes negociarán por ellos. En cuanto a las técnicas utilizadas para acercarse a la contraparte pueden ser las comunes a todos los medios alternativos, ej. Técnicas provenientes de la neurolingüística.
En la mediación existe un sujeto ajeno a los sujetos que participan del conflicto, este tercero es totalmente neutral respecto de las partes y sus intereses, e intenta que ambas lleguen a un acuerdo consensuado que elimine el conflicto sin aportar por sí soluciones. En el arbitraje
Existe la participación de un tercero ajeno a las partes en conflicto, elegido por ambas, quien posteriormente a la realización de un procedimiento consensuado previamente por las partes, emite un laudo vinculante para ambas. El Procedimiento administrativo de conflicto colectivo: Requisitos.
La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. La Real Academia Española define al Acto de Conciliación como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio". Cuando hablamos de medio alternativo para resolver conflictos es bueno preguntarnos, a ¿qué es alternativo? Y la respuesta aquí parece obvia, a la resolución judicial del mismo. En la CONCILIACIÓN la figura del JUEZ (conciliador, administrativo, tercero) juega un papel distinto que en la resolución del conflicto mediante un procedimiento con culminación de Sentencia. En este último, el Juez, luego de la posición de las partes avaladas por las pruebas aportadas al juicio, tiene necesariamente que dictar SENTENCIA dirimiendo el conflicto, el Juez dirá quién TIENE LA RAZÓN total o parcialmente y dictaminará en consecuencia. En cambio, cuando de Conciliación se trata, la función del Juez (en el caso de las conciliaciones judiciales) es HOMOLOGAR (convalidar, darle valor de cosa juzgada) aquello que las partes han acordado previamente, dentro del marco de la legalidad. La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y solucionen el problema.
22 jul 2009 - 11:06 PM
Las empresas comprometidas con la responsabilidad social experimentan importantes beneficios tanto cuantitativos como cualitativos. * Perfomance Financiera
Varios académicos han mostrado esta correlación. Un estudio , citado en Business and Society Review (1999), mostró que 300 corporaciones que honraban sus codigos de ética con la caracteristica de ser expuesta a la comunidad resultaron de una perfomance de dos a tres veces superior respecto a aquellas que no lo habian considerado,significando sin duda un valor agregado diferencial. Un reciente estudio de la Universidad de Harvard demostró también que aquellas empresas con paquetes accionarios compartidos con sus empleados mostraron una proporción de crecimiento cuatro veces mayor, y de ocho veces el crecimiento de empleo en relacion al paquete solo para accionistas. *Reducción de Costos Operativos
Diversas iniciativas de RSE, particularmente en el focus medioambiental , logran reducir costos significativamente , reduciendo gastos e improductividad. Por ejemplo, las que apuntaron a reducir emisiones de gases contribuyeron a optimizar la capacidad energetica, reduciendo asi gastos innecesarios. *Mejora de la Imagen de Marca y Reputación
Frecuentemente los consumidores son llevados hacia marcas y compañías consideradas por tener una buena reputación en áreas relacionadas con la RSE. Una empresa considerada socialmente responsable, puede beneficiarse de su reputación entre el público, así como de su reputación entre la comunidad empresarial, incrementando así la habilidad de la empresa para atraer capital y asociados. Erika Muñoz 23 jul 2009 - 12:47 AM
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN VENEZUELA: la mayoría de las empresas venezolanas y extranjeras que se encuentran en el país desarrollan múltiples programas para apoyar las más nobles causas en favor de los desposeídos, el medio ambiente, la salud y la educación de los niños, se puede palpar en obras concretas, en escuelas construidas, en mantenimiento de áreas verdes para el esparcimiento, en donaciones a instituciones hospitalarias que atienden a niños y comunidades de menores recursos, en apoyo a los afectados por sida o por problemas cardiovasculares, en estimulo a las habilidades creativas, en fin en la solidaridad que se verifica en resultados para un mejor país.
El Gobierno de cumple actualmente un rol de facilitador, vigila el cumplimiento de la norma y de la ley, apoya, promueve e incentiva y produce aportando los recursos a las comunidades mas necesitadas.
C.I. 11.361.490
G-001-N carmen alicia perez
12 ago 2009 - 08:05 PM
Buenos dias,quiero hacer uso de este medio para felecitar a la empresa AMIN GROUP,CA.,la cual ayudo a nuestro Consejo Comunal Humboldt Uno , haciendonos entrega de tres equipos de computacion completo, cumpliendo asi con su compromiso de responsabilidad social del 2% de acuerdo al decreto 4998,Art 3 despues de haber equipado al Cuerpo de bomberos de la ciudad de Mérida acoguiendose al proceso de licitaciones y contrataciones públicas. Sirva esto de ejemplo a todas las empresas tomando en consideracion las necesidades de las comunidades que se encuentran en su ambito geográfico al momento de ejecutar sus obras, de esta forma contribuir a que las organizaciones sociales tengan un mejor desempeño y puedan a su vez satisfacer las necesidades más inmediatas en beneficio de sus habitantes.
« RELACION Y CONTRATOS ESPECIALES | Inicio