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Timestamp: 2019-12-11 12:35:09
Document Index: 139423926

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 48', 'Artículo 32']

Convenio colectivo de Establecimientos sanitarios y clínicas privadas. GRANADA
Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS (18000235011981) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS (18000235011981) de Granada
Artículo 4. Vigencia, Duración, Prórroga y Rescisión.
Artículo 7. Comisión de Convenio.
Artículo 10. Criterios Inspiradores de la Organización del Trabajo
Artículo 11. Clasificación, Definición y Funciones del Personal
Artículo 12. Ingresos y Ascensos
Artículo 13. Trabajo de Mayores de 55 Años.
Artículo 17. Compensación por Distancia
Artículo 22. Complemento Personal, Profesional Y Económico
Artículo 23. Complemento salarial por puesto de trabajo
Artículo 24. Complemento De Responsabilidad.
Artículo 25. Plus de ATS/DUE, Fisioterapeutas, y Médicos/as.
Artículo 27. Gratificaciones por Desplazamiento.
Artículo 29. Pagas Extras y Gratificación del Corpus.
Artículo 31. Premio De Antigüedad
Artículo 32. Indemnización por Fallecimiento y Jubilación.
CAPÍTULO VIII. Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.
Artículo 34. Participación en Materia de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 35. Comités De Seguridad y Salud.
Artículo 36. Delegados de Prevención.
Artículo 37. Elementos De Protección.
Artículo 39. Vestuario.
CAPÍTULO IX. Formación y Perfeccionamiento Profesional.
CAPÍTULO X. Jubilación.
Artículo 44. Jubilación Parcial Anticipada
Artículo 45.- Derechos de los Trabajadores.
Artículo 46. Derechos de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Artículo 47. Derechos de las Organizaciones Sindicales y afiliados.
Artículo 48. Canon de negociación
Artículo 50. Finiquitos.
Artículo 51. Principios de Ordenación
ANEXOS. TABLA SALARIALES
ANEXO II. CUADRO DE PARENTESCO
ANEXO III. COMPLEMENTO AD PERSONAM NEGOCIACIÓN 2012-2013
Código Nuevo: 18000235011981
Boletín Oficial de Granada nº 104 del 04/06/2018
Convenio colectivo de Establecimientos sanitarios y clínicas privadas. GRANADA Convenio Colectivo Provincial de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS (18000235011981) de Granada
...Comisión Paritaria... ...Incapacidad temporal... ...Prevención de riesgos laborales... ...Salario base... ...Jornada completa... ...Jornada laboral... ...Centro de trabajo... ...Delegado de personal... ...Permiso de maternidad... ...Periodo de excedencia... ...Pagas extraordinarias... ...Complemento ad personam... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Sindicatos... ...Comité de empresa... ...Puesto de trabajo...
Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Granada Resolucion de 11 de marzo de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada, de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion de la prorroga del Convenio Colectivo de Sector de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas. ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS (18000235011981) de Granada Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Establecimientos Sanitarios y Clínicas Privadas de la provincia de Granada para ...
Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Granada Tabla salarial para el año 2011, para el sector de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas de Granada y provincia. Codigo de convenio numero: 180002350011981 ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS (18000235011981) de Granada Convenio: Estab. Hospitalización y Asistencia Expte.: 18/01/0003/2011 Fecha: 16/03/2011 Asunto: resolución de inscripción y pu...
Boletín Oficial de Granada nº 152 del 10/08/2010
Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Granada Convenio colectivo de trabajo para el Sector de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas de la provincia de Granada (Codigo de Convenio 1800235) ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS (18000235011981) de Granada N/Rfra.: Servicio Administración Laboral Relaciones Colectivas Expte.: 12/2010 Convenio: Establecimientos sanitarios y clínica...
Boletín Oficial de Granada nº 93 del 19/05/2009
...Consultorios Granada... ...Asistencia sanitaria Granada... ...Clinicas privadas Granada... ...Hospitalizacion Granada... ...Establecimientos sanitarios y clínicas privadas... ...Establecimientos sanitarios y clinicas privadas... ...Servicio Administración Laboral Relaciones Colectivas Expte.: 17/2007 Sector: Establecimientos Sanitarios y Clínicas Privadas Código Convenio: 1800235... ...Comisión Paritaria... ...Comité de empresa... ...Depósito de convenios colectivos...
Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Granada Convenio colectivo de trabajo para el sector de establecimientos sanitarios y clinicas privadas de la provincia de Granada (codigo de convenio 1800235) ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS (18000235011981) de Granada Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de establecimientos sanitarios y clínicas privadas de la provincia de Granada (códi...
Boletín Oficial de Granada nº 54 del 21/03/2006
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Boletín Oficial de Granada nº 134 del 14/07/2004
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Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Granada Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas de la Provincia de Granada ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Convenio Colectivo de Sector de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS (18000235011981) de Granada Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de establecimientos sanitarios y clínicas privadas de la provincia de Granada (códi...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas 04/06/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 12 de febrero de 2018, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo Provincial de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas, 05/03/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2017 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de marzo de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada, de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion de la prorroga del Convenio Colectivo de Sector de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas. Convenio afectado por 27/03/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
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Revision Tabla salarial para el año 2011, para el sector de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas de Granada y provincia. Codigo de convenio numero: 180002350011981 31/03/2011 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de trabajo para el sector de establecimientos sanitarios y clinicas privadas de la provincia de Granada (codigo de convenio 1800235) Convenio afectado por 18/05/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007 No Vigente
Revision Tablas salariales de los años 2008 y 2009, del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas de Granada y provincia 19/05/2009 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLINICAS PRIVADAS Convenio afectado por 14/07/2004 Boletín Oficial de Granada 01/01/2004 No Vigente
Revision Tablas salariales para 2005 y 2006, del convenio colectivo de trabajo para el sector de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas de Granada y provincia. Codigo convenio: 1800235 21/03/2006 Boletín Oficial de Granada 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas de la Provincia de Granada 28/07/2003 Boletín Oficial de Granada 01/01/2003 No Vigente
Convenio Colectivo Provincial de Establecimientos Sanitarios y Clinicas Privadas (Boletín Oficial de Granada núm. 104 de 04/06/2018)
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y CLÍNICAS PRIVADAS, (con código de convenio n.º 18000235011981), acordado entre la representación de empresarios y de trabajadores, presentado el día 23 de abril de 2018 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
El presente convenio surtirá efectos desde el día 1 de enero de 2018, sea cual fuere su fecha de publicación y finalizará el día 31 de diciembre de 2020, sin perjuicio de lo que se acordara particularmente sobre determinados contenidos de este Convenio.
La parte que pretenda denunciar el Convenio deberá efectuarlo con un mes de antelación a su conclusión.
Si no se denunciase el convenio por ninguna de las partes mediante preaviso con un mes de antelación a su conclusión, se entenderá prorrogado de año en año.
Denunciado el Convenio, mantendrá su vigencia durante las negociaciones para su renovación. Si no se alcanzase acuerdo en el plazo de un año desde su conclusión y denuncia sin haberse acordado un nuevo Convenio, éste se entenderá prorrogado automáticamente de año en año hasta la firma de un nuevo convenio.
Las condiciones que se establecen en el presente convenio se considerarán mínimas y, en su consecuencia, aquellas empresas o entidades que tengan concedidas a su personal, por pacto o costumbre, situaciones más beneficiosas que las que se consignan en el presente convenio, tendrán obligación de respetarlas, manteniéndose estrictamente "ad personam".
Los acuerdos se adoptarán por unanimidad. De no alcanzar acuerdo se levantará acta en la que se fijen las posiciones de las partes, sometiéndose en este caso a la mediación del SERCLA como sistema extrajudicial de solución de las discrepancias.
Se establece como domicilio de la Comisión Paritaria, C/Francisco Javier Cobos, Nº 2, 18014 Granada (Sede de UGT o CCOO indistintamente).
4.- Las partes firmantes del presente convenio facilitarán a la Comisión Paritaria, la información que les solicite, relativa a aquellos asuntos sometidos a la consideración de ésta.
1. La adecuación de plantillas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación del servicio, y/o productividad.
1.- Director/a médico, director/a administrativo/a.
2.- Subdirector/a médico, subdirector/a administrativo/a, y médico jefe/a de departamento.
3.- Médico jefe/a de servicio y jefe/a de sección.
4.- Médico jefe/a de clínica, médico jefe/a adjunto/a, médico residente o interno/a, farmacéutico/a, odontólogo/a, letrado/a asesor jurídico, arquitecto/a, ingeniero/a, físico/a, químico/a, economista, jefe/a de negociado y técnico superior en prevención de riesgos laborales.
5.- Jefe/a de enfermería, supervisor/a de enfermería, ATS/DUE, matrona, fisioterapeuta, terapeuta ocupacional, maestro/a de logofonía, maestro/a de sordos, titulado/a mercantil, ingeniero/a técnico, maestro/a nacional, graduado/a social, trabajador/a social, profesor/a de educación física y técnico/a medio en prevención de riesgos laborales.
6.- Monitores/as de logofonía, monitor/a ocupacional, monitor/a de sordos, monitor/a de educación física, oficial administrativo, conserje, jefe/a de cocina, jefe/a de almacén y/o economato, jefe/a de lavandero, ropero y plancha, jefe/a de taller mecánico, jefe/a calefactor, encargado/a, ATL, ATR e higienista y mecánico/a dental.
7.- Auxiliar sanitario, cuidadores/as, auxiliar especializado/a, puericultor/a, auxiliar de enfermería, cuidador/a psiquiátrico, subencargado/a, cocinero/a, telefonista de más de 50 teléfonos, electricista, albañil, carpintero/a, pintor/a, maquinista de lavandero/a, auxiliar administrativo/a, auxiliar de farmacia
8.- Portero/a, ordenanza, camarero/a, vigilante/a nocturno, ayudante de cocina, repostero/a, panadero/a, cortador/a, costurero/a, planchador/a, telefonista de menos de 50 teléfonos, conductor/a de segunda, jardinero/a, peluquero/a y hortelano/a.
9.-Cafetero/a, ascensorista, ayudante/a de albañil, ayudante/a de jefe/a de taller, de electricista, de mecánico/a, de mecánico/a calefactor, de carpintero/a, de pintor/a, de jardinero/a, de peluquero/a, de maquinista, de lavandero/a, de ascensorista, de hortelano/a y peón hortícola.
10.- Pinche de cocina, fregador/a, lavandero/a, limpiador/a y peón.
Todo el personal de nuevo ingreso en la empresa que entre con la condición de fijo en plantilla, deberá someterse a lo dispuesto en el presente artículo.
El contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, de conformidad con lo dispuesto en el apartado b) del número uno del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores podrá concertarse con una duración máxima de doce meses dentro del periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan las circunstancias que justifiquen su firma.
Contrato en prácticas. A los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad contractual, se les podrá prorrogar el contrato de conformidad con lo establecido en la Ley.
La retribución de estos trabajadores será del 85% de la correspondiente a su categoría profesional en toda la vigencia de su contrato.
Las empresas tienen la obligación de entregar a los trabajadores y trabajadoras, antes de 10 días contados desde el primero de su incorporación al trabajo, una fotocopia del parte de alta, debidamente diligenciado por el INSS. Asimismo, un certificado de la empresa en el que se haga constar los días por él o ella cotizados, así como las cuantías de las bases establecidas, en los seis días siguientes a la fecha de la baja.
La jornada laboral será de 1800 horas anuales en cómputo anual, establecidas en turnos de mañana, tarde y noche, en jornada continuada o partida y con distribución irregular de la jornada, en los términos establecidos en la Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
A quien realice la función administrativa, se le aplicará la misma jornada que se contempla en el párrafo precedente.
Entre turno y turno, mediarán como mínimo las horas que marque la legislación vigente.
El descanso semanal será de día y medio, procurando las empresas ajustar la organización del trabajo, para que puedan ser dos días semanales.
Cuando de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario no pueda disfrutarse de forma ininterrumpida, se estará a lo siguiente:
a.) El trabajador o trabajadora disfrutará de un día de descanso como mínimo a la semana.
b.) El restante medio día/día se disfrutará dentro del bloque de 28 días, para que, en cómputo de 4 semanas se disfrute el descanso reglamentario.
En ningún caso, el período de inicio de las vacaciones podrá coincidir con la víspera del descanso semanal o festivo o con los días de descanso semanal o festivos, tomándose como fecha de inicio el día siguiente a la finalización de dicho descanso y garantizando de esta forma que en el resto del calendario laboral hasta finalización del año se cumplan por empresa y trabajadores con los descansos legales.
1.- 68,57 euros, si la fecha vacacional está comprendida en los meses de enero o diciembre de 2018 ambos inclusive. 69,81 euros, si la fecha vacacional está comprendida en los meses de enero o diciembre de 2019 ambos inclusive- y 71,13 euros, si la fecha vacacional está comprendida en los meses de enero o diciembre de 2020 -ambos inclusive-.
2.- 91,46 euros, si estuviesen comprendidas entre el 1 de febrero y 30 de junio, o de 1 de octubre a 30 de noviembre de 2018, ambos inclusive. 94,87 euros, si estuviesen comprendidas entre el 1 de febrero y 30 de junio, o de 1 de octubre a 30 de noviembre de 2019 -ambos inclusive- y 94,87 euros, si estuviesen comprendidas entre el 1 de febrero y 30 de junio, o de 1 de octubre a 30 de noviembre de 2020 -ambos inclusive-.
Asimismo se descansarán 4 días naturales más al año, que se disfrutarán de conformidad con las necesidades del servicio. Estos días no coincidirán ni con los descansos semanales, ni con los festivos que se descansen, ni con las vacaciones.
Estos 4 días se considerarán a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.
Estos descansos se distribuirán en el año y se descansará de forma fraccionada.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa de tal forma que todo el personal sepa con una antelación mínima de dos meses el período de vacaciones que le corresponde. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
A efectos de IT en periodo vacacional se estará a lo dispuesto en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE.
La excedencia podrá volver a solicitarse a instancias del trabajador o trabajadora por el tiempo mínimo de seis meses y máximo de cinco años, ya señalado, incluyendo el periodo ya disfrutado.
Si el periodo de excedencia que se solicitare fuera inferior a tres años, la empresa vendrá obligada, al término de la excedencia, a readmitir al excedente o la excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupaba antes de empezar a disfrutarla, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente en el contrato de trabajo de la persona que viniese a sustituir al excedente o la excedente.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Estas excedencias podrán disfrutarse de forma fraccionada. Constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La excedencia forzosa por la designación de cargo público para aquellos trabajadores o trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial ó superior, será por el tiempo que desempeñen dicho cargo, debiéndose reincorporar al término de un mes de finalizar dicho cargo público o sindical, debiendo la empresa de readmitirlo en dicho plazo.
8.- El tiempo indispensable para exámenes, según la legislación vigente. 9.- Hasta tres meses sin remuneración por asuntos propios, cuando sean pedidos con al menos siete días de antelación, y de acuerdo con las necesidades de la empresa.
13.- Un día por enfermedad que no requiera hospitalización de hijo menor de 6 años en el primer año de vigencia y de 8 en el segundo año de vigencia y siguientes, justificada mediante informe médico y como máximo dos veces al año para cada trabajador o trabajadora. En caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa sólo uno de ellos podrá ejercer esta licencia.
15.- Lactancia. Los trabajadores y las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El trabajador y la trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de la siguiente forma: mínimo de acumulación de 7 horas, en forma de un día por semana y como máximo de 4 días al mes, acumulando todas las horas de ese mes; y en cualquier caso que los días no coincidan con festivo, domingo o puente. Todo ello salvo que haya acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora que pueda hacer más flexible la acumulación.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores, o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo/a o del/de la menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refieren los párrafos precedentes tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los períodos a los que se refieren estos apartados podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios/as y los trabajadores/as afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
18. Suspensión del contrato por Paternidad: Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
19. Reducciones de jornada. Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Esta reducción de jornada podrá acumularse en jornadas completas a instancia del trabajador.
20. A los efectos del presente artículo se le reconocerá a las personas que consten como pareja de hecho en los debidos registros oficiales habilitados a tales efectos, los derechos reconocidos para los supuestos de matrimonio o entre cónyuges, siempre que se acredite fehacientemente ante la empresa tal circunstancia.
A efectos de los derechos reconocidos en el punto 2 y 4 del presente artículo, si coincidiese con un turno realizado en al menos un 50%, el cómputo de los días de permiso se iniciará al día siguiente.
Cuando por necesidades de servicio algún trabajador o trabajadora no pueda descansar en alguna de las fiestas del calendario laboral oficial en el día señalado, se le compensará con el incremento del 25% sobre el salario base. Asimismo se le compensará con otro día de descanso, quedando a elección del trabajador la fecha de disfrute de dicho día. Si no hubiera acuerdo entre el trabajador y la empresa, esta última estará obligada a pagar al mencionado trabajador el 175% del salario real diario.
Cuando a un trabajador o trabajadora le coincida su día de descanso con una fiesta oficial, habrá de concedérsele dicha fiesta en otro día.
El salario base será el que se establece en las tablas salariales adjuntas, de acuerdo con los niveles y categorías que en ellas se especifican.
Se suprime este complemento como consecuencia de la negociación colectiva del año 2012.
En anexo 3 a este convenio se recoge el complemento ad personam acordado en la negociación para 2012-2013.
Los encargados de servicios superiores y gobernantes clasificados como tales profesionalmente, percibirán sobre su salario un complemento de 57,25 euros durante 2018, de 58,28 euros durante 2019 y de 59,39 euros durante 2020.
Para los trabajadores que desempeñen su puesto de trabajo en función de su titulación como enfermeros/as titulados, diplomados universitarios de enfermería, fisioterapeutas, percibirán un complemento mensual de 147,56 euros durante 2018, de 150,22 euros durante 2019 y de 153,07 euros durante 2020 con independencia del resto de las retribuciones o remuneraciones que por cualquier otro concepto perciban, siendo abonable dicho plus en todas las pagas, excepto en la extraordinaria de Corpus.
Para los trabajadores que desempeñen su puesto de trabajo en función de su titulación como médico/a titulado/a, percibirán un complemento mensual de 62,37 euros durante 2018, de 63,50 euros durante 2019 y de 64,70 euros durante 2020, siendo abonable dicho plus en todas las pagas, excepto en la extraordinaria del Corpus.
Los trabajadores o trabajadoras con desempeño de trabajo nocturno en sistema rotatorio, tendrán un complemento del 25% del salario base del convenio. La tabla salarial aplicable a los trabajadores con turno fijo de noche será la que resulte de incrementar un 20% sobre el salario diurno. Este incremento no será de aplicación a los trabajadores o trabajadoras que tengan establecidas cantidades superiores por este concepto.
La cuantía de esta gratificación será de 35,72 euros durante 2018, de 36,36 euros durante 2019 y de 37,05 euros durante 2020 cuando el traslado de enfermos y por orden del centro en que presten servicios los trabajadores, deban desplazarse fuera de la ciudad donde está enclavado el centro, y de 30,99 euros durante 2018, de 31,55 euros durante 2019 y de 32,15 euros durante 2020 cuando el desplazamiento se efectúe dentro de la ciudad, dentro y fuera de las horas de servicio.
Este servicio se efectuará por el sistema de rotación entre todo el personal del centro, dejando a criterio de la empresa la designación del personal adecuado para tal servicio, debiendo ir acompañado dicho personal, por un médico cuando se trate de enfermos dementes. Cuando las empresas, y con carácter obligatorio, trasladen al personal a un centro ubicado en una ciudad distinta a la que está enclavado el centro de trabajo habitual, y en el caso de que la empresa no facilite medios de alojamiento y manutención, aquellas quedan obligadas a abonar en concepto de dietas, y siempre que el traslado sea más de un día 44,23 euros diarios durante 2018, 45,03 euros diarios durante 2019 y de 45,88 euros diarios durante 2020. La dieta será independiente del salario y cuantos emolumentos le correspondieran.
Se considerarán como horas extraordinarias todas aquellas que excedan de 40 horas a la semana, en cómputo anual correspondiendo a la empresa la libre iniciativa de su realización, así como al trabajador la libre aceptación, excepto en aquellos casos de fuerza mayor que tendrán carácter obligatorio.
Las pagas extraordinarias de julio y Navidad se cifran cada una de ellas en el importe de una mensualidad compuesta por el salario que figura en la tabla del convenio, más complementos personales, incluido el complemento ad personam establecido en el acta de acuerdo de la negociación vigencia 2.012-2.013, de fecha 27 de julio de 2012, que en cada caso corresponda y la gratificación por puesto de trabajo.
Además de dichas gratificaciones, se establece para todo el personal afectado por el Convenio, otra gratificación a abonar en la festividad del Corpus, cuya cuantía es de 1016,09 euros durante 2018, 1034,38 euros durante 2019 y de 1054,03 euros durante 2020. El devengo de esta paga será anual, desde el 1 de mayo al 30 de abril.
1.- Paga del Corpus. Se abonará con la nómina de mayo.
1. Enfermedad: En caso de que el trabajador sea declarado legalmente en situación de I.T., percibirá por este concepto las siguientes cantidades:
- El 100% del salario de cotización desde que se produzca el primer día de baja.
2.- Accidente: En caso de accidente que dé lugar a I.T., el trabajador percibirá desde el primer día de baja el 100% de su salario base de cotización.
Las empresas concederán un premio en metálico de 1.037? 39 euros a los trabajadores o trabajadoras que cumplan 25 años de servicio en la empresa.
La cantidad expresada será fija y no sufrirá variación alguna en negociaciones sucesivas.
Al fallecimiento de un trabajador o trabajadora, la empresa abonará a sus descendientes, por el orden que después se indica, una ayuda de dos mensualidades del salario que viniera percibiendo en el momento de su muerte, de conformidad con la tabla que queda unida al texto de este convenio, autoasegurando este riesgo en los términos siguientes:
C.- Hermanos o hermanas huérfanos/as menores de edad o incapacitados que vivan bajo su dependencia económica.
En los supuestos de jubilación voluntaria o forzosa, o invalidez, se percibirá el importe de tres mensualidades, igualmente de conformidad con la tabla referida en el primer párrafo de este artículo.
Se acuerda entre las partes que se descontará la cuota sindical en la nómina, a los trabajadores y trabajadoras afiliados a las centrales sindicales, pudiendo los trabajadores interesados, hacer la petición correspondiente a la dirección empresarial, la cual realizara dicho descuento hasta que el solicitante no comunique lo contrario.
El trabajador o la trabajadora tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a través de sus representante legales y de los Comités de Seguridad y Salud, en los términos previstos en el Capítulo V de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
1.- Los delegados y delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores y las trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
2.- Los delegados y delegadas de prevención serán nombrados por y entre los representantes del personal.
3.- Las partes firmantes asumen el compromiso de arbitrar las medidas necesarias tendentes a dotar a los delegados y delegadas de prevención de los medios suficientes a fin de posibilitarles el adecuado cumplimiento de las tareas que se les encomienden, todo ello de conformidad a lo dispuesto en la precitada Ley 31/1995.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a los elementos de protección personal que determinan las normas de salud laboral y seguridad. El comité de Seguridad y Salud podrá proponer en el ejercicio de sus funciones, la necesidad de utilización de estos elementos personales de protección que se precisen por la naturaleza de los trabajos a efectuar en cada caso.
Los vestuarios de los trabajadores y las trabajadoras reunirán todas las condiciones de seguridad e higiene.
Los reconocimientos médicos se practicarán
1. Una vez al año para todo el personal, en la forma y condiciones que se determinen.
3.- A todo trabajador o trabajadora con más de treinta días de baja por enfermedad, antes de incorporarse al puesto de trabajo.
Los uniformes de los camilleros/as y enfermeros/as están compuestos de pantalón, bata y zapatos.
2.- Este centro de formación estará directamente gestionado por los sindicatos y por los y las representantes empresariales de este acuerdo.
4.- El centro elaborará planes de formación adecuados y especialmente concretará fórmulas para los trabajadores de las PYMES.
Todos los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito del presente convenio, y de conformidad con los planes que se elaboren, tendrán derecho a permisos retribuidos para el acceso a la formación, así como a que se les facilite el acceso a cualquier actividad formativa que esté dentro de los criterios inspiradores del artículo anterior.
Para las actividades formativas organizadas por la empresa, y de conformidad con los y las representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, se podrán retribuir hasta el 50% de las horas invertidas en la actividad formativa.
En materia de jubilación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Se establece que la jubilación tendrá el carácter de obligatoria siempre que el trabajador reúna los requisitos mínimos exigibles legalmente para acceder a la jubilación.
La empresa vendrá obligada a informar puntualmente de las jubilaciones que se puedan producir, su categoría y el plazo para la provisión de vacantes, en su caso, a los y las representantes de los trabajadores.
Las trabajadoras y trabajadores podrán jubilarse en forma voluntaria conforme a lo dispuesto en el R.D. Ley 11/2013 o disposición futura que la sustituya. En este supuesto, el trabajador o trabajadora percibirá el premio de jubilación, de conformidad con lo establecido en el Artículo 32 de este convenio.
Para favorecer que los/as trabajadores/as puedan acogerse a la jubilación parcial anticipada regulada por las leyes 27/2011 modificada por el R.D. Ley 5/2013 o normas que en un futuro la sustituyan. Las empresas se comprometen a concertar los contratos a tiempo parcial y los contratos de relevo correspondientes siempre que un/a trabajador/a lo solicite, con excepción de cargos directivos, mandos intermedios y puestos unipersonales, cuyas solicitudes deberán estudiarse individualmente y podrán o no ser aprobadas de acuerdo con criterios de la empresa.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo; no podrán sujetar el empleo de un trabajador o trabajadora a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 250 trabajadores, la representación del sindicato o centrales será ostentada por un delegado o delegada.
El delegado o delegada sindical deberá ser trabajador o trabajadora en activo de las respectivas empresas y designado/a de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente será preferentemente Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa.
Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados y afiliadas del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de las respectivas empresas.
Podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Órgano de Prevención de Salud Laboral en el trabajo y Comité Paritario de Interpretación, con voz y sin voto, y siempre que tales Órganos admitan previamente su presencia.
Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores y trabajadoras en general y a los afiliados y afiliadas al sindicato.
1.- Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados y afiliadas al sindicato.
2.- En materia de reestructuración de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Podrán recaudar cuotas a sus afiliados o afiliadas, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas de trabajo efectivas.
Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados y afiliadas al sindicato, y a los trabajadores y trabajadoras en general, la empresa pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente un delegado o delegada, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores y trabajadoras.
En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 100 trabajadores o trabajadoras, la dirección de la empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el delegado o delegada representante del sindicato ejerza las funciones y tareas como tal le corresponda.
Los delegados y delegadas ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.
A requerimiento de los trabajadores o trabajadoras afiliados a centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores o trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador o trabajadora interesado/a en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador o trabajadora en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretario o secretaria del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades.
Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitare en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a cincuenta trabajadores o trabajadoras, los afectados o afectadas por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
A los delegados o delegadas sindicales de relevancia nacional de las centrales reconocidas en el contexto del presente acuerdo, implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores o trabajadoras en activo de alguna empresa, le serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias:
Estudios de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Sobre la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité de Empresa para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
C.- Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de las obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o trabajadoras y de sus familias.
Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador o trabajadora en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado o interesada, el Comité de Empresa o restantes Delegados y delegadas de personal y el Delegado o delegada del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallare reconocido como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa en el centro de trabajo respecto a los demás trabajadores o trabajadoras en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. No podrán ser discriminados o discriminadas en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación.
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité de Empresa o Delegado/a de Personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 100 trabajadores/as 15 horas
De 101 a 250 trabajadores/as 20 horas
De 251 a 500 trabajadores/as 30 horas
De 501 a 750 trabajadores/as 35 horas
De 751 en adelante 40 horas
En los Convenios Colectivos se establecerán pactos o sistemas de acumulación de horas de las y los distintos miembros del Comité o Delegados y delegadas de Personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina la ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneración.
Asimismo, no se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzcan con motivo de la designación de Delegados o delegadas de Personal o miembros de Comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
Los trabajadores y trabajadoras del sector tendrán 8 horas al año para realizar Asambleas en horas de trabajo.
De acuerdo con la Ley Orgánica de la Libertad Sindical, se establece un canon de negociación de 24,71 euros que serán abonadas por una sola vez al año. Este canon tendrá carácter de voluntario y será abonado por los trabajadores o trabajadoras en la paga extra de julio, debiendo la empresa ingresar la cantidad en la cuenta corriente de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente acuerdo.
Los trabajadores o trabajadoras que deseen abonar el canon deberán dirigirse por escrito a la empresa en este sentido.
Todos los finiquitos que se suscriban con relación al cese de un trabajador, se harán por escrito según modelo adjunto, ante la presencia de un o una representante de los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, salvo renuncia expresa del interesado o interesada ante el propio representante.
LIQUIDACIÓN FINIQUITO DE D .................................... CON D.N.I. Nº. ...............................
He recibido de la empresa .................................... con domicilio en ................................... provincia de ............. c/........................... nº.............C.P.................. la cantidad de.................................. euros (............euros) en concepto de liquidación y finiquito, por la extinción de la relación laboral que a ambas partes ha unido hasta la fecha del pie del escrito.
La cantidad descrita corresponde a los siguientes conceptos:
....................=....................
....................=.................... conceptos liquidatorios ....................=.................... - Parte proporcional de vacaciones ....................=.................... TOTAL......................................
Con la percepción de la cantidad referida, ambas partes reconocen expresamente que la relación laboral queda extinguida, no debiéndose nada mutuamente por este concepto.
En Granada, a............... de............................. de 20......
Fdo.-...........................
1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores, trabajadoras y empresarios.
3.- Toda falta cometida por los trabajadores o trabajadoras se clasificará en leve, grave o muy grave.
4.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador o trabajadora.
5.- La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras, si los hubiere.
D.- La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra D del número 3.
E.- La suplantación de otro trabajador o trabajadora, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
F.- La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. G.- La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa.
O.- La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
ANEXO Ia TABLAS SALARIALES 2018
Salario mes/día
Complemento noche 20%
Salario mes/noche
Salario /día
Salario /noche
1.258,93
Vacaciones art 16.1
Vacaciones art 16.2
Ats-Fisioterapeutas
Premio antigüedad
ANEXO IbTABLAS SALARIALES 2019
Complemento noche
mes /noche
1.542,77
ANEXO IcTABLAS SALARIALES 2020
Salario/noche
2.027,87
Con carácter de acuerdo de negociación de convenio, sin incorporarse al texto del convenio, se alcanza el siguiente:
Los trabajadores/as que venían percibiendo a la fecha de firma de este convenio colectivo el complemento de antigüedad, percibirán con el carácter de complemento ad personam la cantidad mensual que a cada uno le corresponda.
Los trabajadores/as que tuviesen el complemento en el tope máximo percibirán la cantidad que ya venían cobrando.
Los trabajadores/as que no hubiesen alcanzado el tope máximo, percibirán la cantidad correspondiente a su porcentaje consolidado calculado a fecha de 31 diciembre, teniendo en cuenta para ello el grado de porcentaje que tuviesen devengado desde el último trienio consolidado hasta dicha fecha.
Este complemento ad personam se comenzará a percibir en la nómina siguiente a la fecha de firma del convenio y se incrementará en los términos que se acuerden para los demás conceptos retributivos en cada vigencia de la negociación colectiva. NÚMERO 2.942