Source: https://es.scribd.com/doc/132116886/La-Seguridad-e-Higiene-Industrial
Timestamp: 2016-10-24 00:22:10
Document Index: 268231101

Matched Legal Cases: ['artículo 46', 'artículo 4', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 47', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 12', 'artículo 70']

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las vibraciones. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. el diseño del lugar en que se trabaja. mediante Decreto Presidencial No. coordinar y llevar adelante las actividades de Normalización y Certificación de Calidad en el país. Para el trabajador. La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. las pausas y los horarios de comidas.ERGONOMÍA
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). El especialista en ergonomía. comprendidos factores como la iluminación. el de las herramientas. la temperatura. denominado ergonomista. como órgano asesor en estas materias. el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo. es un organismo creado en el año 1958. estudia la relación entre el trabajador. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. En otras palabras. incluidos elementos como el trabajo en turnos. el beneficio más patente es el aumento de la productividad. el ruido.
La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. el de las máquinas.
. 501 y cuya misión es planificar. unas condiciones laborales más sanas y seguras. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. al mismo tiempo que sirve al Estado Venezolano y al Ministerio de Producción y Comercio en particular. para el empleador.
2. En términos generales. ya sea para su uso personal o para el bienestar colectivo. así como investigación a nivel de plantas y/o laboratorios según el caso. La elaboración de las normas es coordinada por técnicos de la dirección de normalización y Certificación de Calidad del Ministerio de Producción y Comercio y participan técnicos de las empresas productoras o de servicio al cual ellas se refieren así como representantes de organismos públicos y privados. adscrito a su vez a un comité técnico de Normalización. y
. Nacionales. universidades y de los consumidores. Asegurar la calidad del producto que se fabrica o de los servicios a prestar. para su aprobación como Norma Venezolana COVENIN.Las Normas Venezolanas COVENIN son el resultado de un laborioso proceso que incluye la consulta y estudio de las Normas Internacionales. El estudio de las normas venezolanas está a cargo de un Sub-Comité técnico especializado. para que las mismas sean verdaderos instrumentos técnicos que beneficien al mayor número de personas y entidades. de asociaciones o empresas relacionadas con la materia. las Normas son el resultado de un esfuerzo conjunto debidamente canalizado. A lo largo de su estudio. la Norma pasa por diversas etapas de desarrollo: la primera de ellas consiste en la elaboración de un Esquema (primer papel de trabajo). institutos de investigación. que persigue como objetivos principales los siguientes: 1. Las normas son aprobadas por consenso entre estas personas. Ofrecer a la comunidad nacional la posibilidad de obtener el máximo rendimiento de los bienes o servicios que requiere. el cual luego de ser aprobado pasa a un periodo de consulta pública (Discusión Pública) alcanzando luego una etapa final en la cual como proyecto es sometido a la consideración de la La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). lo cual es indispensable en todo proceso de Normalización.
En empresas de trabajo temporal. conformado por los delegados o delegadas de prevención. establecimiento. comunitarias.
. intermediarias y contratistas (artículo 46 y 50 de la LOPCYMAT). de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de esta Ley"(artículo 4 de la LOPCYMAT).3. prevención. o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas" (artículo 46 de la LOPCYMAT).
“Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas. Cómo se constituye el Comité de Seguridad y Salud Laboral
A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT).
“En todo centro de trabajo. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. Proporcionar beneficios tangibles a las empresas productoras. por una parte y por el empleador o empleadora.
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. aprobación. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
. en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo.
A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT).Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 47 de la LOPCYMAT
Participar en la elaboración.
Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados (sujeto a modificaciones según los riesgos laborales.Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT)
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. los turnos de trabajo. por medios democráticos. Peligrosidad de los procesos de trabajo. así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención. la organización del trabajo. departamentos o ubicación de los espacios físicos. Áreas.
. artículo 41 de la LOPCYMAT) Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención. con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los turnos de trabajo. áreas. elegidos por y entre estos. La organización del trabajo.
Número de trabajadores y trabajadoras. departamentos o ubicación de los espacios físicos.
Reunirse al menos una vez por mes. Las reuniones podrán ser ordinarias y extraordinarias.
Los primeros cinco días de cada mes debe presentarse un informe mensual sobre las actividades del Comité ante el INPSASEL. El quórum será de 2/3 de cada una de las partes.
Presentar la solicitud en formulario elaborado por INPSASEL. o fracción. para que éstas tengan validez.•
De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras. Se levantará un acta suscrita por los asistentes y los libros no tendrán tachaduras o enmendaduras y. deberá colocarse “vale lo enmendado” y luego firmarse por los miembros del comité. Carta con los integrantes del Comité con anexo. Presentación de los libros de actas del Comité debidamente foliados para ser sellados por el Instituto y minutas del Comité. utilizando el formulario elaborado por dicho instituto. Deben convocarse personalmente y por escrito con tres días de anticipación.
acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención. para lo cual. y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela. En mayo de 2002 el Instituto. Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores. recibe apoyo del Ejecutivo Nacional. se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo. Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia. Funciones del INPSASEL
Ejecutar la Política Nacional Seguridad en el Trabajo.
. salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras. promulgada en el año 1986.INPSASEL El Instituto Nacional de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.
Prevención. Salud y Seguridad Laborales. creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención. Substanciar informes técnicos. Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. Promoción.
Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional. educación e investigación en materia de salud ocupacional. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia. con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.
Como la determinación de la naturaleza de enfermedad profesional de una dolencia adquirida por un trabajador puede ser motivo de controversia y ambigüedades si nos atenemos a su simple definición. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N° 38.
. que se manifiesten por una lesión orgánica. De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgánica de Prevención. desde comienzos del siglo XX ha elaborado sus Cuadros de enfermedades Profesionales los que han sido revisados y actualizados. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. en su artículo 70. por lo que no puede establecerse un patrón universal de ellas. agentes químicos. circunstancias sociales y causas externas de daños y/o enfermedad. también debe estar incluida en las dolencias legales listadas por cada país en su "Cuadro de Enfermedades Profesionales". Hay muchas diferencias de país a país en cuanto a estas enfermedades. factores psicosociales y emocionales. trastornos funcionales o desequilibrio mental. para ser considerada profesional. SEGÚN CIE-10 Las enfermedades profesionales en todos los países son objeto de especial legislación debido a las posibilidades de indemnización que entrañan. la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La lista de códigos CIE-10 es la décima versión de la Clasificación estadística internacional de enfermedades y otros problemas de salud . condiciones disergonómicas. síntomas.236. hallazgos anormales.ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar. biológicos. estas legislaciones a menudo contienen una lista de las enfermedades que pueden ser consideradas como profesionales siempre que concurran el resto de los factores involucrados. temporales o permanente. trastornos enzimáticos o bioquímicos. no basta con que la enfermedad se haya contraído en el trabajo. no obstante. del 26 de julio de 2005. denuncias. meteorológicas. y determina los códigos utilizados para clasificar las enfermedades y una amplia variedad de signos.
La Seguridad e Higiene IndustrialUploaded by Juan Manuel Pérez2 visitaDescargaInsertarSee MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content
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