Source: https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=1358:tessili-ombrelli-industria-ccnl-24-giugno-1992&catid=38&Itemid=139
Timestamp: 2019-04-19 03:15:28+00:00
Document Index: 183412288

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 23', 'art. 93', 'art. 5', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 13', 'art. 3', 'art. 2129', 'art. 26', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5']

Tessili - Ombrelli, Industria: CCNL 24 giugno 1992
Data firma: 24 giugno 1992
Parti: Anpo e Filta-Cisl, Filtea-Cgil, Uilta-Uil
Art. 1. - Contratto
Art. 2. - Norme generali
Art. 3. - Interpretazione del contratto
Art. 4. - Controversie
Art. 5. - Distribuzione del contratto.
Art. 6. - Esclusiva di stampa
Art. 8. - Occupazione - Investimenti
• 2. Livello regionale
• 3. Livello territoriale
• 4. Livello aziendale
Art. 9. - Lavoro esterno
Art. 10. - Contrazione temporanea dell'orario di lavoro
Art. 11. - Mobilità interna della manodopera
Art. 12. - Mobilità esterna della manodopera
Art. 13. - Rappresentanti sindacali aziendali
Art. 14. - Commissioni interne. - Delegato di Impresa
Art. 15. - Immunità sindacale
Art. 16. - Cariche pubbliche e sindacali
Art. 17. - Permessi per cariche sindacali
Art. 18. - Assemblee
Art. 19. - Affissioni
Art. 20. - Versamento dei contributi sindacali
Art. 21. - Assunzione e documenti di lavoro
• Qualifiche individuate ai sensi dell'art. 25 della legge 23 luglio 1991, n. 223.
Art. 22. - Periodo di prova
Art. 23. - Ammissione al lavoro delle donne e dei minori
Art. 24. - Azioni positive per le pari opportunità
Art. 25. - Contratto a termine
Art. 26. - Orario di lavoro
Art. 27. - Lavoro a turni
Art. 28. - Orario di lavoro in regime di flessibilità
Art. 29. - Lavoro straordinario
Art. 30. - Lavoro notturno, domenica le e festivo
Art. 31. - Regime di orario a tempo parziale
Art. 32. - Giorni festivi - Riposo settimanale
Art. 33. - Lavoro discontinuo
Art. 34. - Definizione ed elementi della retribuzione
Art. 35. - Determinazione della retribuzione oraria
Art. 36. - Corresponsione della retribuzione
Art. 37. - Aumenti periodici di anzianità
Art. 38. - Mense aziendali
Art. 39. - Abiti da lavoro
Art. 40. - Trasferte
Art. 41. - Trasferimenti
Art. 42. - Cambiamento e cumulo di mansioni
Art. 43. - Passaggio di categoria da operaio ad intermedio, da operaio od intermedio ad impiegato, da impiegato a quadro
Art. 45. - Permessi, assenze ed aspettativa
Art. 46. - Andamento attività produttiva
Art. 47. - Conservazione del posto per l'accesso ai programmi di cura e riabilitazione dalla tossicodipendenza
Art. 48. - Handicappati e invalidi
Art. 49. - Recuperi
Art. 50. - Visite di inventario e di controllo
Art. 51. - Consegna e conservazione delle macchine, degli utensili e del materiale
Art. 52. - Servizio militare
Art. 53. - Congedo matrimoniale
Art. 54. - Infortunio sul lavoro e malattie professionali
Art. 55. - Malattia e infortunio non sul lavoro
Art. 56. - Diritto allo studio
Art. 57. - Lavoratori studenti
Art. 58. - Ambiente di lavoro
• Dichiarazione per gli addetti all'utilizzo costante e continuativo del videoterminale
Art. 59. - Regolamento interno
Art. 60. - Provvedimenti disciplinari
Art. 61. - Procedura per i provvedimenti disciplinari
Art. 62. - Norme per il licenziamento
Art. 63. - Trasformazione, trapasso, cessione, cessazione e fallimento dell'azienda
Art. 64. - Certificato di lavoro e restituzione documenti di lavoro
Art. 65. - Premio di produzione - Contrattazione aziendale Parte operai
Art. 66. - Modalità di corresponsione della retribuzione
Art. 67. - Apprendistato
Art. 68. - Inizio e fine del lavoro e pulizia posto di lavoro
Art. 69. - Interruzioni del lavoro
Art. 70. - Lavoro a cottimo
Art. 71. - Ferie
Art. 72. - Tredicesima mensilità
Art. 73. - Trattamento economico di malattia e infortunio non sul lavoro
Art. 74. - Maternità
Art. 75. - Preavviso di licenziamento o di dimissioni
Art. 76. - Trattamento di fine rapporto
Art. 77. - Regolamento del lavoro a domicilio
• 1. Definizione del lavoratore a domicilio
• 2. Non ammissibilità del ricorso al lavoro a domicilio
• 3. Libretto personale di controllo
• 4. Responsabilità del lavoratore a domicilio
• 5. Retribuzioni
• 6. Maggiorazione della retribuzione
• 7. Sistema di informazioni
• 8. Lavoro notturno e festivo.
• 9. Pagamento della retribuzione
• 10. Fornitura materiale
• 11. Norme generali
Art. 78. - Trattamento in caso di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro
Art. 79. - Tredicesima mensilità
Art. 80. - Ferie
Art. 81. - Trattamento economico di malattia e infortunio non sul lavoro
Art. 82. - Maternità
Art. 83. - Risoluzione del rapporto e preavviso
Art. 84. - Trattamento di fine rapporto
Art. 85. - Indennità in caso di morte
Art. 86. - Laureati e diplomati
Art. 87. - Trattamento in caso di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro
Art. 88. - Tredicesima mensilità
Art. 89. - Previdenza
Art. 90. - Indennità per maneggio denaro - Cauzione
Art. 91. - Ferie
Art. 92. - Trattamento economico di malattia e infortunio non sul lavoro
Art. 93. - Maternità
Art. 94. - Preavviso
Art. 95. - Trattamento di fine rapporto
Art. 96. - Indennità in caso di morte
Art. 97. - Quadri - Nozione - Norme particolari
Art. 98. - Inquadramento unico dei lavoratori
Art. 99. - Tabella minimi contrattuali - Una Tantum
• Importo Una Tantum
Protocollo n. 1 Regolamentazione del contratto a termine a norma dell'art. 23 legge 28 febbraio 1987, n. 56
Protocollo n. 2 Regolamento dell'apprendistato
Protocollo n. 3 Accordo per le mense aziendali (a modifica dell'accordo 22 luglio 1947)
Protocollo n. 4 Lavoro a domicilio e riduzione di orario di lavoro o sospensioni
Protocollo n. 5 Mensilizzazione (Criteri adottati per la trasformazione della paga oraria degli operai)
Protocollo n. 6 Contratti di solidarietà
Protocollo n. 7 Processi di ristrutturazione
Protocollo n. 8 Commissione paritetica per l'inquadramento
Protocollo n. 9 Testo dell'art. 93 CCNL 1983 anticipazione sull'indennità di anzianità
Protocollo n. 10 Protocollo sulle modalità di effettuazione della ritenuta della quota di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale
Protocollo n. 11 Aumenti periodici di anzianità - norma transitoria
Protocollo n. 12 Previdenza integrativa
Protocollo n. 13 Fondo grandi interventi
Protocollo n. 14 Oneri sociali e struttura del costo del lavoro
Protocollo n. 15 Tutela della dignità personale dei lavoratori
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 24 giugno 1992 per i dipendenti delle manifatture di ombrelli e ombrelloni fabbricati con qualsiasi materia prima
Addì, 24 giugno 1992, in Milano tra l'Associazione Nazionale Produttori Ombrelli [...] con l'assistenza della Confederazione Generale dell'Industria Italiana [...] e la Federazione Italiana dei Lavoratori Tessili e dell'Abbigliamento (Filta) [...] con l'assistenza della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (Cisl), la Federazione Italiana Lavoratori Tessili e Abbigliamento (Filtea) [...] con l'assistenza della Confederazione Generale Italiana del Lavoro (Cgil), l'Unione Italiana Lavoratori Tessili Abbigliamento (Uilta) [...] con l'assistenza della Unione Italiana del Lavoro (Uil) è stato stipulato il presente Contratto collettivo nazionale di lavoro da valere per le Aziende che producono ombrelli e 0mbrelloni fabbricati con qualsiasi materia prima.
Le parti si danno atto di avere tenuto presente, nella redazione del presente contratto, gli Accordi Interconfederali vigenti, le cui norme, anche se non esplicitamente citate, si intendono qui richiamate ad ogni effetto utile.
A livello nazionale, di norma semestralmente, o su richiesta di una delle parti stipulanti, l'Associazione imprenditoriale fornirà alle Organizzazioni sindacali nazionali, nel corso di un apposito incontro, informazioni globali in merito:
- alle linee generali dell'andamento economico-produttivo (investimenti, nuovi insediamenti e loro localizzazione, prospettive produttive) del settore, con particolare riferimento al l'occupazione;
- all'andamento dell'occupazione giovanile, in relazione all'Accordo Interconfederale 18 dicembre 1988 sui contratti di formazione e lavoro, nonché all'andamento dell'occupazione femminile e allo stato di applicazione delle leggi di parità con le possibili azioni positive in linea con la Raccomandazione CEE 1984, la cui portata costituirà oggetto di approfondita valutazione;
- all'evoluzione tecnologica;
- ai supporti, specie per le piccole e medie imprese, quali ad esempio i progetti di consorziazione;
- ai programmi di formazione e riqualificazione professionale, con particolare riferimento alle implicazioni derivanti dal l'introduzione di nuove tecnologie, dall'evoluzione delle strutture produttive e dalle innovazioni di processo sulle politiche formative;
- ai programmi di investimento e alle politiche di diversificazione produttiva e di localizzazione nel Mezzogiorno.
Inoltre le parti, fermo restando quanto previsto dall'Accordo Interconfederale 18 dicembre 1988, si danno atto che la valorizzazione professionale delle risorse umane riveste fondamentale importanza, anche per assecondare i continui processi di cambiamento; è inoltre obiettivo condiviso la valorizzazione delle potenzialità occupazionali del mercato del lavoro, nell'intento di facilitare l'incontro tra domanda e offerta. In tale ottica tra le parti medesime potranno tenersi incontri allo scopo di:
b) operare affinché le politiche formative elaborate in sede legislativa ed amministrativa risultino coerenti sia con la esigenza di cui alla precedente lettera a), sia con gli indirizzi più generali di formazione professionale di cui all'Accordo Interconfederale 18 dicembre 1988 e successive intese.
A livello regionale, di norma annualmente, o su richiesta di una delle parti, l'Associazione imprenditoriale firmataria, unitamente alle Associazioni territoriali imprenditoriali interessate, fornirà al sindacato di categoria e alle sue articolazioni regionali intervenute nel corso di un apposito incontro, informazioni globali in merito:
- ai programmi di investimento relativi a nuovi insediamenti industriali ed a rilevanti ristrutturazioni o ampliamenti di quelli esistenti, indicando l'eventuale ricorso a finanziamenti pubblici e agevolati;
- ai supporti, specie per le piccole e medie imprese, quali ad esempio progetti di consorziazione anche con riferimento a quanto previsto dalla legge 374/1976;
- all'andamento dell'occupazione giovanile, in relazione all'Accordo Interconfederale 18 dicembre 1988 sui contratti di formazione e lavoro, nonché all'andamento dell'occupazione femminile e allo stato di applicazione delle leggi di parità con le possibili azioni positive in linea con la Raccomandazione CEE 1984;
- alle prospettive di fabbisogno di formazione e riqualificazione professionale;
- alle condizioni ambientali ed ecologiche.
Le parti forniranno all'Ente regione tutte le indicazioni necessarie per le attività di competenza dell'Ente stesso a favore del settore, con particolare riguardo alla gestione della formazione professionale, alla difesa dell'occupazione, alla concessione di agevolazioni alle imprese.
Fermi restando i contenuti del sistema di informazione, le rispettive Organizzazioni potranno valutare congiuntamente iniziative propositive sia in tema di formazione professionale da raccordare con l'attività a livello nazionale nell'ambito di quanto previsto dall'Accordo Interconfederale 18 dicembre 1988 e successive intese sia in tema di azioni positive per le pari opportunità.
A livello territoriale (provinciale o comprensoriale), di norma annualmente, o su richiesta di una delle parti, le Associazioni imprenditoriali territoriali forniranno alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori competenti per territorio, nel corso di un apposito incontro, quanto previsto al precedente punto 2).
La presente procedura informativa verrà attuata per le aree territoriali preventivamente individuate tra le parti, a livello regionale o nazionale, in cui si riscontri una presenza significativa di Aziende del settore produttivo.
4. Livello aziendale
A livello aziendale, di norma annualmente, tramite l'Associazione territoriale imprenditoriale, le Aziende con più di 90 dipendenti, su richiesta delle Organizzazioni sindacali di categoria competenti per territorio, forniranno, nel corso di un apposito incontro, alle RSA ed alle Organizzazioni medesime informazioni riguardanti:
- i programmi di investimento relativi a nuovi insediamenti industriali ed a rilevanti ristrutturazioni o ampliamenti di quelli esistenti, specificando l'eventuale ricorso a finanziamenti pubblici agevolati; le informazioni sui programmi di investimento relativi a nuovi procedimenti produttivi o a nuove produzioni avranno carattere di riservatezza, le modifiche tecnologiche inerenti a nuovi procedimenti produttivi che rivestano carattere di riservatezza saranno oggetto di informazioni sommarie;
- il numero delle assunzioni suddivise per sesso e qualifica effettuate nell'anno precedente;
- l'andamento dell'occupazione giovanile, in relazione all'Accordo Interconfederale 18 dicembre 1988 sui contratti di formazione e lavoro, nonché all'andamento dell'occupazione femminile e allo stato di applicazione delle leggi di parità con le possibili azioni positive in linea con la Raccomandazione CEE 1984.
Su tali problemi, a richiesta di una delle parti, seguirà un incontro allo scopo di consentire alla RSA e/o alle Organizzazioni sindacali territoriali di categoria di esprimere la loro autonoma valutazione in ordine all'occupazione ed alle condizioni ambientali ed ecologiche.
Per le aziende con più stabilimenti dislocati in diverse aree del territorio nazionale la procedura informativa di cui sopra potrà essere attuata presso l'Associazione Imprenditoriale Nazionale.
Nei casi in cui, secondo le vigenti disposizioni di legge in materia di finanziamenti o altre agevolazioni a favore delle imprese, da parte degli Enti pubblici a ciò preposti venisse richiesto parere alle competenti Organizzazioni sindacali degli imprenditori e dei lavoratori, le parti stipulanti riconoscono che le Organizzazioni medesime, nel proprio autonomo parere, debbano espressamente richiamare il requisito dell'applicazione del CCNL di pertinenza.
Le parti, nel prendere atto del ricorso nell'ambito del settore dell'ombrelleria a lavorazioni presso terzi per l'effettuazione di produzioni presenti o meno nel ciclo di lavoro delle aziende committenti, affermano che il lavoro presso terzi debba avvenire nel rispetto delle leggi e dei contratti.
In presenza di eventuali situazioni di aziende che non diano corso all'applicazione del contratto collettivo di lavoro di pertinenza e delle leggi sul lavoro, le parti esprimono il loro rifiuto a tali forme e si impegnano a adoperarsi nell'ambito delle proprie competenze per il superamento di dette situazioni.
Per esprimere questa volontà e per consentire di conseguenza una più efficace tutela dei lavoratori occupati in imprese dell'ombrelleria svolgenti lavorazioni per conto terzi presenti nel ciclo produttivo dell'azienda committente:
1) Le aziende committenti lavorazioni a terzi inseriranno nel contratto di commessa apposita clausola richiedente alle imprese esecutrici operanti nel territorio nazionale, l'impegno all'applicazione del CCNL di loro pertinenza e delle leggi sul lavoro.
2) Anche in riferimento ai problemi occupazionali, nei casi in cui le aziende committenti, a causa di situazioni temporanee di mercato o di crisi economiche settoriali o locali, o per ristrutturazioni, riorganizzazioni o conversioni aziendali facciano ricorso a riduzione o sospensione di orario di lavoro o riduzioni di personale, nel corso delle procedure previste dall'art. 5 della legge 20 maggio 1975, n. 164 e dell'Accordo Interconfederale del 5 maggio 1965, daranno anche comunicazione, per un esame in materia, dell'eventuale ricorso a lavoro presso terzi presente nel ciclo produttivo delle stesse aziende committenti.
3) Di norma annualmente, su richiesta delle Organizzazioni sindacali di categoria di pari livello, le associazioni imprenditoriali territorialmente competenti si incontreranno con le stesse al fine di acquisire elementi conoscitivi necessari alla valutazione del fenomeno. A tale scopo l'associazione imprenditoriale territoriale consegnerà, nel corso di tale incontro, l'elenco delle aziende che commettono lavoro esterno relativamente a fasi di lavorazioni presenti nel ciclo produttivo aziendale e che erano comunque presenti alla data di entrata in vigore del CCNL 1 gennaio 1976.
Per ciascuna delle aziende committenti verrà fornito l'elenco delle aziende a cui il lavoro viene commesso, con l'indicazione della loro localizzazione (anche fuori del territorio di competenza), il tipo di lavorazione effettuata, la loro natura industriale o artigianale.
4) A livello nazionale le parti effettueranno periodiche valutazioni del fenomeno e dei risultati raggiunti studiando gli strumenti più opportuni per il contenimento e il superamento delle situazioni irregolari. Al fine di consentire una cognizione costante dell'evolversi del fenomeno l'Associazione imprenditoriale nazionale fornirà alle Organizzazioni sindacali stipulanti, nel corso degli incontri di cui sopra, i dati complessivi della quantità di lavoro esterno commissionato nei precedenti 12 mesi.
La Direzione delle unità produttive con più di 90 dipendenti informerà preventivamente le strutture sindacali aziendali sugli spostamenti non temporanei nell'ambito dello stabilimento di gruppi di lavoratori nei casi in cui tali spostamenti non rientrino nelle necessità collegate alle normali esigenze tecniche, organizzative e produttive dell'attività aziendale.
Le RSA potranno richiedere alla Direzione un esame congiunto che avrà luogo entro 3 giorni dall'avvenuta informazione. Eventuali comportamenti anomali che violassero lo spirito della norma saranno esaminati a livello territoriale.
Per le imprese da 5 a 40 dipendenti sono confermate le norme previste dall'Accordo Interconfederale sulle Commissioni Interne (1966) inerenti il Delegato di Impresa, i suoi compiti e la relativa tutela.
Le Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto di affiggere su appositi spazi, che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno della unità produttiva, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.
L'ammissione al lavoro delle donne e dei minori deve avvenire in conformità delle leggi vigenti in materia.
La durata dell'orario contrattuale è di 8 ore giornaliere e di 40 settimanali per tutti i lavoratori dipendenti.
L'orario settimanale verrà normalmente distribuito nei primi 5 giorni della settimana; altre distribuzioni di orario, per singoli reparti o per stabilimento, nell'ambito della settimana o anche di cicli di più settimane, saranno concordate tra le Direzioni aziendali e le Rappresentanze Sindacali dei lavoratori.
Il lavoro a squadre verrà effettuato normalmente in cinque giorni, in relazione alle norme di cui all'art. 26. Altre distribuzioni di orario per singoli reparti o per stabilimento, nell'ambito della settimana o anche di cicli di più settimane, saranno concordate tra le Direzioni aziendali e le Rappresentanze Sindacali dei lavoratori. La distribuzione dell'orario di lavoro viene comunicata ai Lavoratori in apposita tabella da affiggersi all'entrata dello stabilimento.
In attuazione di quanto disposto dall'art. 26 - Parte Generale, l'orario ordinario contrattuale sarà ragguagliato a: 40 ore, ivi compresa la mezz'ora giornaliera di riposo.
Ai lavoratori cottimisti dovrà essere corrisposta, per la mezz'ora di riposo goduto, una mezza quota oraria dell'utile di cottimo realizzato nelle ore di effettivo lavoro.
Per turni fino a sei ore non è previsto l'intervallo di riposo.
Fermo restando per i minori l'osservanza delle disposizioni di legge che rendono obbligatorio il godimento della mezz'ora di riposo, le eventuali prestazioni del personale che eccedono le ore 7 e 30' giornaliere di lavoro effettivo saranno compensate con la retribuzione per il tempo eccedente, aumentata della maggiorazione di straordinario.
Le modificazioni dei turni devono essere notificate 24 ore prima mediante avviso collocato in luogo chiaramente visibile salvo i casi di forza maggiore. Nel caso di modifica del turno assegnato, il lavoratore dovrà comunque fruire - all'atto del passaggio a diverso turno - di un adeguato periodo di riposo.
Il turno unico è soggetto alla disciplina del lavoro a squadre, anche se compiuto senza avvicendamenti, qualora si attui lo stesso intervallo di riposo delle squadre e inoltre il suo inizio o il suo termine coincidano con l'inizio e col termine dell'orario di una delle squadre, rimanendo comunque nel limite di uno spostamento massimo di trenta minuti.
Per le ore di lavoro a squadre, ivi compresa la mezz'ora di riposo, verrà corrisposta una maggiorazione pari all'1,05 per cento della retribuzione di fatto.
La predetta maggiorazione verrà corrisposta sia nel caso di squadre composte di soli uomini o di sole donne, come nel caso di squadre promiscue di uomini e donne, e non è dovuta nelle riduzioni di orario fino a undici ore complessive se si tratta di lavoro a due squadre (ore cinque e mezza giornaliere per ciascuna squadra) e fino a tredici ore e mezza se si tratta di tre squadre (ore quattro e mezza giornaliere per ciascuna squadra).
In deroga a quanto sopra, nel caso che, per effetto della distribuzione dell'orario contrattuale di lavoro prevista dal terzo comma del presente articolo, sia effettuato in un solo giorno della settimana un orario inferiore alle sei ore, verrà ugualmente corrisposta la maggiorazione stessa.
Qualora nella mezz'ora di riposo effettuata fuori dall'ambiente di lavoro le macchine siano rimaste funzionanti, le controversie sugli eventuali effetti che dovessero derivare ai lavoratori saranno esaminate prima in sede aziendale e poi, occorrendo, in sede territoriale.
Le parti riconoscono che le aziende, in uno o più periodi dell'anno o dell'esercizio produttivo, possono avere esigenze produttive connesse a fluttuazioni di mercato, determinate anche da fattori climatici.
In tal caso l'orario normale di lavoro sarà articolato prevedendo settimane con prestazioni lavorative superiori all'orario di lavoro contrattuale e settimane lavorative con prestazioni inferiori all'orario contrattuale.
Al fine dell'attivazione degli orari settimanali di lavoro in regime di flessibilità, le aziende daranno informazione previsionale alle RSA, nel corso di un apposito incontro, indicando i periodi previsti di maggiore e di minore intensità produttiva e le ore necessarie.
Le modalità di distribuzione delle ore nel periodo di superamento dell'orario contrattuale ed il godimento dei relativi riposi, saranno definiti contestualmente in tempo utile in sede di esame tra Direzione e RSA, tenuto conto delle esigenze tecnico produttive ed organizzative aziendali.
L'attuazione della flessibilità è impegnativa per tutti i lavoratori interessati, salvo deroghe individuali ed eccezionali a fronte di comprovanti impedimenti.
Da dette regolamentazioni sono escluse le operazioni di manutenzione e inventario e le ore di straordinario lavorate oltre il limite individuale annuo di 200 ore potranno, a richiesta del lavoratore, essere recuperate con il godimento di altrettanti riposi compensativi non retribuiti da fruire d'accordo tra le parti. Le ore straordinarie per le quali si farà luogo a riposi compensativi saranno retribuite senza le maggiorazioni dovute per il lavoro straordinario.
Per i lavoratori discontinui, intendendo per questi ai fini della presente normativa esclusivamente i portinai e i custodi che non svolgono altre mansioni, l'orario normale di lavoro è di 10 ore giornaliere e di 50 settimanali.
Per i custodi e portieri fruenti di alloggio nello stabilimento o nelle immediate adiacenze, l'orario normale di lavoro è di 10 ore giornaliere e di 60 settimanali.
Art. 46. Andamento attività produttiva
Le Direzioni aziendali comunicheranno alla RSA, annualmente e/o semestralmente, in relazione all'andamento stagionale dell'attività produttiva e con riferimento alle specifiche esigenze aziendali, i periodi prevedibili di:
- supero e riduzione dell'orario contrattuale per flessibilità e quantità delle ore necessarie;
I contenuti di tali comunicazioni programmatiche saranno esaminati congiuntamente tra la Direzione e la RSA.
Per ciascuno degli istituti indicati saranno seguite le specifiche procedure concordate con il presente contratto (permessi per riduzione di orario, modalità applicative della flessibilità, ex festività, ferie).
Le parti stipulanti il presente contratto, sensibili al problema degli invalidi e degli handicappati, nell'intento di facilitare il loro inserimento in posti di lavoro confacenti alle loro attitudini e capacità lavorative, convengono di favorirne la idonea collocazione nelle strutture aziendali, anche con contratto di formazione e lavoro, compatibilmente con le possibilità tecnico-organizzative delle unità produttive.
In tale contesto, in occasione di avviamenti operati ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia, a livello aziendale, tra la Direzione aziendale e le RSA, saranno verificate le opportunità per attivi inserimenti, al fine di agevolarne la migliore integrazione, anche mediante la frequenza ai corsi di formazione o di riqualificazione professionale promossi dalla Regione, senza alcun onere per l'azienda.
Le ore di lavoro perdute per cause indipendenti dalla volontà delle parti possono essere recuperate a regime normale con le seguenti modalità: il recupero deve essere contenuto nel limite massimo di un'ora giornaliera oltre il normale orario contrattuale, o in caso di orario ridotto, sino alla concorrenza di 8 ore nella giornata; nel caso di giornata feriale non lavorata il recupero stesso potrà essere effettuato trasferendo a tale giornata le ore perdute.
Per le interruzioni di lavoro concordate tra le parti, le ore di lavoro perdute possono essere recuperate a regime normale con modalità preventivamente stabilite d'intesa con le Rappresentanze Sindacali Aziendali.
Quanto affidato al lavoratore per lo svolgimento del lavoro (macchine, utensili, parti di ricambio, modelli, disegni, ecc.) dovrà essere usato con la cura e gli accorgimenti tecnici necessari ad evitare rotture e deterioramenti. Per garantire la conservazione del predetto materiale il lavoratore dovrà disporre di mezzi adatti, in difetto dei quali egli potrà declinare la propria responsabilità, mediante tempestiva dichiarazione alla direzione dell'azienda.
Di rotture, guasti o deterioramenti dovuti a colpa od a negligenza del lavoratore, potrà essere chiamato a rispondere nei limiti del danno accertato. Parimenti egli risponderà dello smarrimento degli oggetti e del materiale avuto in consegna, sia che lo smarrimento venga constatato durante il rapporto di lavoro oppure al momento della riconsegna, in caso di dimissioni o di licenziamento.
Gli utensili da impiegare nella lavorazione all'interno della fabbrica dovranno essere forniti dal datore di lavoro. Parimenti dovrà essere fornito dal datore di lavoro il materiale da impiegare nella lavorazione stessa (filato cucirino, aghi, spilli, ecc.).
Delle macchine, utensili, strumenti materiali che gli sono affidati per il suo lavoro il lavoratore non potrà fare uso diverso da quello che gli è indicato per l'esecuzione del lavoro stesso.
In caso di infortunio sul lavoro e di malattie professionali [...] ove per postumi invalidanti il lavoratore non sia in grado di assolvere il precedente lavoro l'azienda dovrà cercare di adibirlo a mansioni più adatte alla sua capacità lavorativa.
Nelle lavorazioni che si svolgono in condizioni di particolare disagio e con impiego di sostanze nocive dovranno essere dalle aziende osservate le vigenti disposizioni di legge sull'igiene, sulla sicurezza del lavoro, sulla tutela del lavoro delle donne e dei fanciulli, riguardanti:
a) l'età ed il sesso dei lavoratori che vi possono essere adibiti;
Le aziende cureranno altresì che le condizioni ambientali e di prestazione d'opera nelle lavorazioni nocive in questione siano e si mantengano compatibili con le esigenze di tutela fisica dei lavoratori interessati.
I lavoratori, mediante le loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
Per l'espletamento di tali compiti le RSA potranno individuare al proprio interno l'incaricato o gli incaricati alla sicurezza, delegati ad esaminare con l'azienda gli eventuali problemi dell'ambiente di lavoro.
Potranno essere designati a tale compito da svolgersi nel l'ambito della disciplina di cui all'art. 13, i dirigenti delle RSA, nelle seguenti misure massime:
- un delegato nelle unità produttive che occupano fino a 120 dipendenti;
- fino ad un terzo dei dirigenti complessivi nelle unità produttive che occupano oltre 120 dipendenti.
Dichiarazione per gli addetti all'utilizzo costante e continuativo del videoterminale
In ciascuna azienda può essere redatto ed esposto in luogo chiaramente visibile, un regolamento interno. La redazione o gli eventuali aggiornamenti saranno esaminati e discussi tra la Direzione aziendale e le Rappresentanze Sindacali Aziendali o la Commissione Interna o il Delegato di Impresa, preventivamente all'attuazione, a termine dell'art. 3 punto 3 dell'Accordo Interconfederale 19 aprile 1966; il loro contenuto non dovrà comunque essere in contrasto con le norme legislative e con quelle contrattuali disciplinanti il rapporto di lavoro.
Quando la condotta del lavoratore all'interno della fabbrica risulti censurabile dal punto di vista disciplinare saranno, in diversa misura a seconda della recidività della infrazione, adottati nei suoi confronti provvedimenti che avranno in un primo tempo lo scopo di richiamarlo al compimento dei suoi doveri e successivamente, ove l'ammonizione risultasse inefficace, lo scopo essenziale di ripristinare l'ordine disciplinare nella sua sostanza e nella sua forma.
I provvedimenti che si indicano in appresso costituiscono soltanto una obiettiva indicazione, nel senso di garantire, nell'adozione della sanzione, un rapporto quanto più possibile definito tra sanzione e mancanza.
L'ammonizione verbale che potrà avere, a seconda dei casi, carattere di appunto o di rimprovero, interverrà quando nell'osservanza degli orari, nel contegno verso i superiori ed i compagni di lavoro, nella diligenza del lavoratore, siano riscontrate lacune non imputabili a deliberata volontà di mancare al proprio dovere. All'ammonizione scritta si ricorrerà quando le mancanze, anche se lievi, tenderanno a ripetersi e sia quindi necessario preavvisare in forma meno labile del rimprovero verbale più gravi sanzioni.
Ove l'ammonizione verbale o scritta non abbia sortito l'effetto voluto, potrà essere inflitta al lavoratore la multa fino ad un importo equivalente a 2 ore di paga compresa la indennità di contingenza e successivamente in caso di reiterata recidiva la sospensione dal lavoro per un massimo di 3 giorni.
c) che a conoscenza di guasti alle macchine o di irregolarità dell'andamento del lavoro, non avverta il proprio superiore diretto;
e) che contravvenga il divieto di fumare nell'interno dello stabilimento, ove tale divieto esista e sia reso noto con appositi cartelli.
Per recidività si intende la ripetizione di mancanze contemplate ai punti a), b), c), d), e), nei sei mesi successivi alla applicazione della prima sanzione.
Il licenziamento con preavviso può essere inflitto per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali dei prestatori d'opera. Il licenziamento con immediata cessazione del rapporto di lavoro e della retribuzione non può avvenire che per giusta causa ai sensi dell'art. 2129 del Codice Civile. Agli effetti del licenziamento con preavviso per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali possono essere prese in considerazione solo quelle mancanze facenti capo alle sanzioni previste ai punti a), b), c) del presente articolo che siano state commesse nei 12 mesi precedenti la data di risoluzione del rapporto di lavoro.
Si conviene che costituiscono legittimo motivo di licenziamento con la perdita dell'indennità di preavviso:
a) abbandono del proprio posto di lavoro o grave negligenza nell'esecuzione di lavoro o di ordini, che implichino pregiudizio all'incolumità delle persone od alla sicurezza degli impianti;
g) in caso di insubordinazione nei confronti dell'impresa o degli elementi da essa delegati, quando non vi siano ragioni largamente attenuanti o l'insubordinazione, per la poca gravità degli atti o per la pronta e sincera resipiscenza dell'insubordinato, non abbia nuociuto alla disciplina della fabbrica;
h) in generale, quando la gravità della mancanza o delle mancanze, l'esistenza del dolo o del danno rilevante, rendano impossibile, per colpa esclusiva del lavoratore, la prosecuzione del rapporto di lavoro;
Art. 65. - Premio di produzione - Contrattazione aziendale
La pulizia del posto, delle macchine o degli utensili di lavoro, con le modalità indicate dalla direzione dell'azienda, sarà fatta normalmente prima dell'anzidetto segnale di cessazione. Se venisse compiuta oltre l'orario normale di cui all'art. 26 - Parte Generale, sarà considerata prestazione straordinaria.
É vietato adibire al trasporto e al sollevamento dei pesi nonché a lavori pericolosi, faticosi e insalubri di cui all'art. 5 del DPR 25 luglio 1976 n. 1026 e nei casi di uso di sostanze tossiche le lavoratrici durante il periodo di gestazione e fino a 7 mesi dopo il parto.
Per tale periodo le lavoratrici saranno addette ad altre mansioni. Le lavoratrici che vengono adibite a mansioni inferiori a quelle abitudinali conserveranno la retribuzione corrispondente alle mansioni precedentemente svolte, nonché la qualifica originale.
Qualora la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni, vale la disposizione dell'art. 6 lettera C della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 sulla tutela delle lavoratrici madri.
1. Definizione del lavoratore a domicilio.
É lavoratore a domicilio chiunque, con vincolo di subordinazione, esegue nel proprio domicilio o in locale di cui abbia disponibilità, anche con l'aiuto accessorio di membri della sua fa miglia conviventi e a carico, ma con esclusione di manodopera salariata e di apprendisti, lavoro retribuito per conto di uno o più imprenditori, utilizzando materie prime o accessorie e attrezzature proprie o dello stesso imprenditore, anche se fornite per il tramite di terzi.
La subordinazione, agli effetti del presente regolamento e a miglioramento di quanto stabilito dall'articolo 2094 Codice Civile, ricorre quando il lavoratore a domicilio è tenuto a osservare le direttive dell'imprenditore circa le modalità di esecuzione, le caratteristiche e i requisiti del lavoro da eseguire, e il suo lavoro consista nella esecuzione parziale, nel completamento o nell'intera lavorazione di prodotti oggetto dell'attività dell'imprenditore committente.
É fatto divieto ai committenti di lavoro a domicilio di valersi dell'opera di mediatori o di intermediari comunque denominati i quali, unitamente alle persone alle quali hanno commesso lavoro a domicilio, sono considerati, a tutti gli effetti, alle dipendenze del datore di lavoro per conto e nell'interesse del quale hanno svolto la loro attività.
Il lavoratore a domicilio, oltre al libretto di lavoro di cui al la legge 1 gennaio 1935, n. 112, deve essere munito, a cura del l'imprenditore, di uno speciale libretto di controllo, conforme al modello ministeriale.
Il lavoratore a domicilio assume nei confronti del datore di lavoro la responsabilità di tutto il materiale che riceve in consegna, nonché quella per la esatta e tempestiva esecuzione e riconsegna del lavoro, in conformità alle istruzioni ricevute.
5. Retribuzioni.
e) [...] nelle zone ove è presente il lavoro a domicilio, una delle parti potrà chiedere la costituzione di apposite Commissioni paritetiche, che si riuniranno periodicamente, a seconda della necessità, per la determinazione delle tariffe di cottimo pieno e per il loro aggiornamento.
Esperito senza successo anche questo tentativo le RSA di singole imprese potranno rivolgersi alla Commissione al fine di concordare in quella sede tariffe di cottimo valevoli per l'azienda. Tale livello di contrattazione è esperibile laddove la materia non abbia già formato oggetto di accordi a livello territoriale o di zona.
7. Sistema di informazioni.
Le parti stipulanti il presente contratto demandano agli organismi sindacali l'esame dei problemi relativi al lavoro a domicilio nei limiti fissati dal punto l. del presente regolamento, al fine di evitare riduzioni di orario ai lavoratori dipendenti e, ove possibile, incrementare l'occupazione aziendale.
Sulla base degli elementi di cui sopra le Rappresentanze Sindacali Aziendali possono richiedere alle Direzioni aziendali un esame dei problemi relativi al lavoro a domicilio al fine di prevenire conseguenze sull'orario di lavoro e sui livelli di occupazione.
Per l'effettuazione di tale esame le Rappresentanze Sindacali Aziendali potranno farsi assistere da un lavoratore a domicilio designato da ciascuna delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto e scelto tra quelli che esplicano la loro opera continuativamente per l'azienda interessata.
A tali lavoratori a domicilio per gli interventi di cui sopra saranno riconosciute 16 ore annue procapite, con possibilità di cumulo qualora la designazione non sia avvenuta da parte di ciascuna Organizzazione sindacale, che verranno retribuite convenzionalmente sulla base del minimo tabellare, indennità di contingenza e minimo di cottimo dell'operaio qualificato.
11. Norme generali.
Le parti stipulanti dichiarano la loro disponibilità a darsi reciproca comunicazione della composizione delle Commissioni di cui all'art. 5 della legge 18 dicembre 1973 n. 877 oltre che al paragrafo e) dell'art. 5 del presente regolamento e ad adoperarsi congiuntamente per rimuovere le eventuali cause che impediscano la costituzione delle citate Commissioni.
Fermo restando le disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri [...].
Per tale periodo le lavoratrici saranno addette ad altre mansioni. Le lavoratrici che vengono adibite a mansioni inferiori a quelle abitudinali conservano la retribuzione corrispondente alle mansioni precedentemente svolte, nonché la qualifica originale.
Fermo restando le disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri [...]
É vietato adibire al trasporto e al sollevamento dei pesi nonché ai lavori pericolosi, faticosi e insalubri di cui all'art. 5 del DPR 25 luglio 1976, n. 1026 e nei casi di uso di sostanze tossiche le lavoratrici durante il periodo di gestazione e fino a 7 mesi dopo il parto.
Le parti ritengono che apprezzabili modifiche all'organizzazione del lavoro possono migliorare le opportunità della crescita professionale dei lavoratori e della loro partecipazione al processo produttivo, atteso che un ottimale utilizzo e valorizzazione delle capacità professionali, tenendo conto sia della pluralità delle mansioni, sia della disponibilità alla mobilità interna, costituiscono elementi significativi anche ai fini del miglioramento dell'efficienza aziendale.
Le parti dichiarano la loro volontà di favorire ove possibile, e compatibilmente con le esigenze di efficienza e produttività, l'introduzione di nuove modalità di organizzazione della produzione e del lavoro tendenti o individualmente o come gruppo a ridurre la parcellizzazione, a favorire una intercambiabilità nelle prestazioni, a ricomporre le operazioni, ad ampliare le mansioni ed arricchirne il contenuto professionale.
L'introduzione di tali nuove modalità di organizzazione del lavoro verrà comunicata alle RSA dalla Direzione aziendale preventivamente alla introduzione stessa.
L'Azienda, a fronte delle necessità di assumere personale con contratto a tempo determinato per fronteggiare le situazioni di cui a una o a più delle ipotesi concordate, procederà all'assunzione stessa, previa informazione alle rappresentanze sindacali aziendali relativamente al numero dei rapporti a termine, alle cause, alle lavorazioni e/o ai reparti interessati e alla relativa durata.
Durante la vigenza contrattuale opererà una Commissione paritetica per l'inquadramento composta da 3 rappresentanti per le Organizzazioni sindacali e 3 rappresentanti dell'Associazione, stipulanti il CCNL, con il compito di condurre uno studio approfondito, con intenti propositivi, finalizzato a verificare il rapporto tra classificazione del personale e professionalità.
In tale ambito si potrà altresì verificare se sussistano i presupposti di fatto per l'identificazione, nel settore, di una figura professionale di lavoratore, cui l'azienda non assegna una specifica mansione, per adibirlo sistematicamente a mansioni tecnicamente diverse su più fasi dell'intero ciclo di produzione presente in azienda.
La Commissione riferirà periodicamente alle parti stipulanti, in apposita riunione, in merito ai contenuti della propria attività.
Le conclusioni, cui la Commissione perverrà di comune accordo, saranno sottoposte alle Organizzazioni stipulanti, per le determinazioni del caso, entro il 31 dicembre 1993.
Le parti concordano sulla opportunità che il rapporto di lavoro si svolga in un ambiente idoneo al sereno svolgimento del l'attività.
A tal fine le parti medesime ritengono che a tutto il personale debba essere assicurato il rispetto della dignità delle persone sotto ogni aspetto, compreso quanto attiene alla condizione sessuale. Eventuali problemi che dovessero insorgere a tale riguardo saranno oggetto di esame tra le parti.
Al fine di favorire la conoscenza tra i lavoratori della normativa in argomento, le parti convengono di allegare al presente contratto la Risoluzione del Consiglio della CEE del 29 maggio 90.
Risoluzione del Consiglio del 29 maggio 1990 sulla tutela della dignità degli uomini e delle donne nel mondo del lavoro (90/C157/02)