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Timestamp: 2017-06-22 12:26:06
Document Index: 272155081

Matched Legal Cases: ['§ 823', '§ 433', '§ 631', '§ 535', '§ 611', '§ 123', '§ 14', '§ 71', '§ 14', '§ 613', '§ 105', '§ 3', '§ 5', '§ 4', '§ 616', '§ 615', '§ 11', '§ 11', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 623', '§ 623', '§ 623', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 626', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 1', '§ 1', '§ 23', '§ 1', '§ 4', '§ 5', '§ 12', '§ 9', '§ 1', '§ 2', '§ 629', '§ 630', '§ 16', '§ 113', '§ 1', '§ 1', '§ 1', 'Art. 9', '§ 1', '§ 6', '§ 5', '§ 80', '§ 102', '§ 92', '§ 90', '§ 99', '§ 87', '§ 99', '§ 100', '§ 106', '§ 111', '§ 112', '§ 112', '§ 74', '§ 74', '§ 23', '§ 9', '§ 26', '§ 47', '§ 54', '§ 60', '§ 27', '§ 33', '§ 42', '§ 75', '§ 40', '§ 80', '§ 15', '§ 103', '§ 1', '§ 7', '§ 8', '§ 21', '§ 13', '§ 14', '§ 14', '§ 16', '§ 118', '§ 118', '§ 77', '§ 76', '§ 2', '§ 54', '§ 16', '§ 35', '§ 41', '§ 20', '§ 46', '§ 80', '§ 2', '§ 2', '§ 9', '§ 61', '§ 433', '§ 535', '§ 611', '§ 615', '§ 623', '§ 622', '§ 626', '§ 102']

DHBW IP/ITP Arbeitsrecht 2015
Veröffentlicht von:Lisa Lang
Präsentation zum Thema: "DHBW IP/ITP Arbeitsrecht 2015"— Präsentation transkript:
Arbeitsgesetze: ArbG mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmungsrecht und Verfahrensrecht Gesetzestext 85., neu bearbeitete Auflage Buch. XLIV, 897 S. Kartoniert Beck im dtv ISBN Stand: 1. Juli 2014 Format (B x L): 12,4 x 19,1 cm Gewicht: 562 g
A. Individualarbeitsrecht/Kollektivarbeitsrecht S. 9B. Grundbegriffe des Arbeitsrechts	S. 10 I. Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts S. 10 II. Arbeitsvertrag/Dienstvertrag S. 10 III. Weisungs- du Direktionsrecht S. 10 IV. Vorvertragliche Pflichten des Arbeitnehmers (AN) und des Arbeitgebers (AG) S. 11	4
C. Arbeitsvertragsrecht S. 15Form des Arbeitsvertrages S. 15 Inhalt des Arbeitsvertrages	S. 16 D. Beendigung des Arbeitsvertrages S. 34 I. Endigungsgründe (außer Kündigung) S. 34 II. Kündigung (allgemein) S. 35 III. Ordentliche Kündigung S. 37 IV. Außerordentliche (fristlose) Kündigung S. 39 V. Anhörung des Betriebsrats S. 40
E. Kündigungsschutz S. 43 I. allgemeiner und besondere Kündigungsschutz S. 43 II. Allgemeiner Kündigungsschutz S. 44 III. Kündigungsschutzverfahren S. 49
F. Pflichten bei Beendigung des AV S. 52G. Sonderformen des Arbeitsvertrages S. 53 I. Teilzeitarbeit S. 53 II. Arbeitnehmerüberlassung S. 54
H. Kollektivarbeitsrecht S. 58Tarifverträge S. 58 Arbeitskampfrecht S. 60 III. Mitbestimmung S. 63 J. Grundlagen der Arbeitsgerichtsbarkeit S. 63 Z. Zusammenfassung S. 78
Zivilrecht ÖR. BGB ARBEITSRECHT Allg. Teil HGB ProdHG ALLg. TeilGeschäftsfkt., WEen, Anf., Verj. ÖR. BGB Regeln zwischen Staat/ Bürger Regeln zwischen Bürger und Bürger (Unternehmer, Gesellschafter etc.) Schuldrecht Allg. Teil HGB -Schuldv. Priv.aut. Ort Zeit Unmglkt. Verzug AGB HTWG - Kaufm. -HR -Fa. -Prokura -OHG -KG Sachenrecht Eigentum Besitz -Erwerb, Rechte Pfandrecht Bes. Teil ges. SVe -§ 823 BGB -812 BGB Alle Ansprüche, die sich direkt aus dem Gesetz ergeben vertr. SVe Alle Ansprüche aus Vertrag - Kauf, § 433 -Werk, § 631 -Miet, § 535 -Darlehen, $ 488 Dienst, $ 611 ProdHG - Herst /Gesch. InsO Wettbew.R. -GWB -UWG Gew. Rechtssch. Indiv. AR. ARBEITSRECHT Lizenzv. Koll. AR. Weisungs-und Direktionsbefugnis EU-Recht Zwangs-vollstrek-kung Mahn/Klageverfahren
A. Individualarbeitsrecht/KollektivarbeitsrechtArbeitsrecht: Unterscheidet zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Individuelles Arbeitsrecht: Einzelvereinbarungen, mdl. oder schriftlicher Vertrag, alle Vorschriften, die sich unmittelbar auf ein konkretes Arbeitsverhältnis auswirken. (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) Kollektives Arbeitsrecht: BetriebsverfassungsG/Tarifverträge/TarifvertragsG (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände), alle Vorschriften, die sich unmittelbar auf das Verhältnis zwischen den Verbänden (Arbeitgeberverband/Gewerkschaft) auswirken,
B. Grundbegriffe des ArbeitsrechtsI. Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebliche Übung, Rechtsprechung BAG II. Arbeitsvertrag ist Dienstvertrag, §§ 611 ff. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) zwischen Arbeitnehmer (AN) - schuldet eine Dienstleistung und Arbeitgeber- schuldet Entlohnung. III. Dienstvertrag wird zum Arbeitsvertrag durch Weisungs- und Direktionspflicht des Dienstleistungsnehmers und Gehorsamspflicht des Dienstleistungsgebers sowie dessen Abhängigkeit.
IV. Vorvertragliche Pflichten1.a. Pflichten des Arbeitgebers bereits vor Abschluss des Vertrages: Offenbarungspflichten: - Umfang der Tätigkeit Fragliche Lohnzahlung Folge bei Verletzung: Schadensersatzansprüche
1.b. Pflichten des Arbeitnehmers bereits vor Abschluss des VertragesOffenbarungspflichten - Eignung ansteckende Krankheit zu erwartende Krankmeldungen (Operationen) - Anstehende Freiheitsstrafe
1.c. Zulässige Fragen: - Befähigung bestehende Lohn- und Gehaltspfändungen - Vorstrafen im BZR und direkter Zusammenhang mit Arbeitsplatz besteht - Wettbewerbsverbote
1.d. Unzulässige Fragen: Eheschließung Gewerkschaftszugehörigkeit bisherige Vergütung Partei- und Religionszugehörigkeit Schwangerschaft Schwerbehinderung 1.e. Rechtsfolgen: - falsche Antwort auf zulässige Frage: Kündigung/ Anfechtung § 123 BGB (arglistige Täuschung) - richtige Antwort auf unzulässige Frage: Schadenersatzansprüche des Bewerbers, kein Anspruch auf Einstellung
C. ArbeitsvertragsrechtI. Form des Arbeitsvertrages Formvorschriften: grundsätzlich keine aber: - Nachweisgesetz - Berufsbildungsgesetz - befristete Arbeitsverträge - § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (nur die Befristung) Tarifvertrag
II. Inhalt des Arbeitsvertrages1. wer mit wem ? Abschlussfreiheit
Ausnahmen: § 71 SGB IX: bei mindestens 20 Arbeitsplätzen 5 % der Arbeitsplätze an Schwerbehinderte aber: kein Einstellungsanspruch, sondern Ausgleichsabgabe) AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Keine Benachteiligung wegen der genannten Eigenschaften Ausnahme: Arbeitsplatz und Merkmal untrennbar verbunden: Schauspieler/innen für männliche/weibliche Rolle Pfarrer in katholischer Kirche Tätigkeiten im Frauenhaus
2. Wichtig: Art der Tätigkeit zur Abgrenzung der Weisungs- und Direktionsbefugnis des Arbeitgebers (nicht Stellenbeschreibung).
3. Dauer des Vertrages Grundsätzlich: unbefristet Befristet, § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz - mit sachlichem Grund immer - ohne sachlichen Grund bis zu 2 Jahren einschließlich 3 Verlängerungen
4. Haupt-Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Vertrag Arbeitspflicht- höchstpersönlich, § 613 BGB - Arbeit nach Vertrag und nach Weisungs- und Direktionsbefugnis (Hauptpflicht)
Ort der Arbeitsleistung wie vereinbart und zumutbar Arbeitszeit wie vereinbart. Grenzen: Arbeitszeitgesetz, Jugendschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Tarifvertrag Beginn, Ende und Pausen unterliegen der Direktionsbefugnis. Überstunden/Kurzarbeit grundsätzlich nur nach Vereinbarung Ausnahme: überwiegendes Interesse des Betriebes hoch bezahlte leitenden Angestellten
5. Nebenpflichten des Arbeitnehmers Verschwiegenheitspflicht Verbot der Schmiergeldannahme
c. Nebenbeschäftigung Tätigkeit, die üblicherweise nur gegen Entgelt erbracht wird zulässig, wenn keine zeitliche Kollision keine Konkurrenz keine Schwächung der Arbeitskraft kein Gesetzesverstoß (z.B. Arbeitszeitvorschriften bei LKW-Fahrern) Folge: Kündigung
d. Wettbewerbsverbot - während des Arbeitsverhältnisses immer Folge: Kündigung und Schadenersatzansprüche - nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur nach Vereinbarung, max. 2 Jahre und gegen Entschädigung
g. Folgen bei Pflichtverletzungen des AN:Kündigung oder Schadensersatz Haftung des AN entfällt bei fehlendem Verschulden, dann Abstufung leichte Fahrlässigkeit: keine Haftung normale Fahrlässigkeit: eingeschränkte Haftung grobe Fahrlässigkeit: umfangreiche Haftung Vorsatz: volle Haftung Höhe der Haftung richtet sich nach dem Verhältnis von Schaden, Einkommen und Verschulden. Haftung § 105 SGB VII bei Körperverletzung nur bei Vorsatz oder bei Teilnahme am allgemeinen Verkehr
6. Pflichten des ArbeitgebersLohnzahlungspflicht (Hauptpflicht) wenn nicht tarifgebunden: frei vereinbar Ausnahme: Arbeitnehmerentsendegesetz Mindestlohnverordnungen
b. Lohnfortzahlung bei Krankheit - 6 Wochen 100 %, § 3 EntgfortzG, Nr. 18 d.S. 4-wöchige ununterbrochenen Tätigkeit unverschuldete Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit
Anzeige- und Nachweispflicht, § 5 EntgfortzG Kein Befund Höhe: Bruttolohn, den AN bekäme, wenn er nicht krank wäre und arbeiten würde, ohne Überstunden, § 4 Abs. Ia EntgfortzG.
c. Lohnfortzahlung bei anderen als krankheitsbedingten Hinderungsgründen- § 616 BGB (vorübergehende Verhinderung): bei wichtigen persönlichen Gründen ohne Verschulden des AN für kurze Zeit (Sterbefall, Geburt, Begräbnis, gerichtliche Ladung als Zeuge oder Beisitzer, Hochzeit, sonstige wichtige Familienfeiern, Arztbesuche, Musterung, Gesellenprüfung, schwere Erkrankung von nahen Angehörigen.) keine persönlichen Gründe sind: Glatteis, Schneeverwehungen, Ausfall des öffentlichen Verkehrs, Smogalarm, Demos. - § 615 BGB Lohnzahlung bei Annahmeverzug des AG
. d. Beschäftigungspflicht (Hauptpflicht)keine Freistellung ohne Zustimmung des AN möglich e. Nebenpflichten des Arbeitgebers - Pflicht zum Schutz von Leben und Gesundheit des AN - Schutz von Persönlichkeitsrechten des AN - Pflicht zum Schutz des Eigentums des AN - Schutz vor sexueller Belästigung .
f. Urlaub Mindesturlaub (BundesurlaubsG Nr., 19 d.S..), mit Urlaubsentgelt, § 11 BUrlG. Höhe: Akkord, alle Zulagen mit Ausnahme von Aufwendungsersatz sind zu berücksichtigen, allerdings keine Jahreszahlungen (Tantieme) keine Überstunden, Durchschnitt der letzten 13 Wochen, § 11. Urlaubsdauer: mindestens 24 Werktage, § 3, einschließlich der Samstage, also ohne Sonn- und Feiertage bei 6 Werktagen der Woche, bei 5 Tagen (mo - fr): 24 : 6 X 5 = 20 Tage Wartezeit: mindestens 6 Monate, § 4, für vollen Urlaubsanspruch.
Teilurlaub: § 5. Zeitpunkt des Urlaubs: wird gewährt, nicht genommen Betriebsferien können angeordnet werden. Urlaub an einem Stück, § 7. im laufenden Kalenderjahr, Übertragung nur bei wichtigem Grund, § 7 Abs. 3
keine Erwerbstätigkeit im Urlaub, wenn Urlaubszweck gefährdet ist, § 8.Urlaubsabgeltung: Grundsätzlich verboten Ausnahme: bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Anspruch auf Urlaubsgeld: besteht grundsätzlich nicht
D. Beendigung des Arbeitsvertrages I. Endigungsgründe (außer Kündigung) 1. Tod des AN: ja 2. Aufhebungsvertrag, Schriftform, § 623 BGB 3. Beendigung durch Befristung
II. Kündigung (allgemein) Grundsätzlich: Einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, 1. Kündigungserklärung Eindeutig, Begriff “Kündigung” nicht unbedingt Form: Schriftlich, § 623 BGB Keine Begründung, keine Frist 2. Zugang der Kündigung a. bei Anwesenden: Wirksamkeit mit der Übergabe
b. bei Abwesenden: Herrschaftsbereich des Kündigungsempfängers gelangen (Wohnung, Briefkasten u.ä.)c. Kenntnis nicht erforderlich
III. Ordentliche Kündigung 1. fristgebunden, Beendigung des AV 2. Änderungskündigung Kündigung AV mit Angebot eines neuen AV 3. Schriftform, § 623 BGB
4. Gesetzliche Kündigungsfristen- 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende - Verlängerung: § 622 II BGB (nur für den Arbeitgeber) nach Dauer der Betriebszugehörigkeit - Probezeit: § 622 III BGB, Kündigungsfrist 2 Wochen - Abweichende Regelungen im Tarifvertrag möglich § 622 IV BGB Einzelvertraglich kürzere Fristen § 622 V S. 2 BGB
IV. Außerordentliche Kündigung1. Allgemein keine Frist , aber: innerhalb 2 Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes 2. Wichtiger Grund, § 626 BGB und ein Zuwarten bis Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist ist dem Kündigenden nicht zumutbar. Wichtige Gründe: beharrliche Arbeitsverweigerung Anstellungsbetrug dauernde oder anhaltende Arbeitsunfähigkeit grobe Verletzung von Treuepflichten Verstöße gegen Wettbewerbsverbot 40
V. Anhörung des Betriebsrats - § 102 Betriebsverfassungsgesetz vor jeder Kündigung - Keine ausdrückliche Zustimmung erforderlich ordentliche Kündigung: Bedenken eine Woche außerordentlicher Kündigung: 3 Tagen
Widerspruch nach Kündigung trotz BedenkenWiderspruchsgründe, § 102 III BetrVerfG mangelnde Berücksichtigung von sozialen Gründen Verstoß gegen die vereinbarten Kriterien für personelle Auswahl Weiterbeschäftigung des AN in anderem Betriebsbereich Weiterbeschäftigung des AN nach Umschulung oder Fortbildung Weiterbeschäftigung unter veränderten Vertragsbedingungen mit Einverständnis des AN
Konsequenz des Widerspruchs: Weiterbeschäftigung des AN zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits, § 102 Abs. 5 BetrVerfG Ausnahme: Arbeitsgericht entbindet AG durch einstweilige Verfügung von dieser Verpflichtung, wenn: Klage des AN keine hinreichende Aussicht auf Erfolg Weiterbeschäftigung des AN wirtschaftlich unzumutbar ist Widerspruch des Betriebsrates offensichtlich unbegründet
E. Kündigungsschutz I. Unterschied zwischen allgemeinem und besonderem Kündigungsschutz: - besonderer Kündigungsschutz: nur bestimmte AN, z.B. Schwangere, Betriebsräte u.ä. - Allgemeiner Kündigungsschutz nach § 1 KSchG: Kündigung rechtsunwirksam, wenn sozial ungerechtfertigt
II. Allgemeiner KündigungsschutzVoraussetzungen: 1. § 1 KSchG: länger als 6 Monate im Betrieb 2. Geltungsbereich Gem. § 23 KSchG nur für Betriebe mit mehr als 5 AN ausschl. der Azubis Neu: In Betrieben mit 10 oder weniger AN : nicht für AN, die nach dem eingestellt wurden. Teilzeitbeschäftigte werden zeitlich addiert.
3. Keine Sozialwidrigkeit der Kündigung, wenn:Personenbedingte verhaltensbedingte betriebsbedingte Kündigungen, § 1 Abs. 2 KSchG
a. personenbedingte Kündigung- in der Person des AN und nicht in seinem Verhalten - Kein Verschulden erforderlich Beispiele: nachlassende Leistungsfähigkeit, mangelnde Eignung.
b. Verhaltensbedingte Kündigung- ständiges Zuspätkommen - Mobbing - Schlechtleistung Grundsätzlich: Abmahnung Inhalt der Abmahnung: - Genauer Sachverhalt - Missbilligung - Konsequenz
c. Betriebsbedingte Kündigung- dringendes betriebliches Erfordernis - unterliegt unternehmerischer Entscheidung Soziale Auswahl Dauer der Betriebszugehörigkeit Lebensalter und die Unterhaltspflichten Familienstand Einkommen anderer Familienmitglieder, - Gesundheitszustand, Vermögensverhältnisse und Arbeitsmarktchancen. Umfang der Auswahl bestimmt Arbeitgeber
III. Kündigungsschutzverfahren 1. Verfahren vor dem Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage, § 4 KSchG: 3 Wochen nach Zugang der Kündigung, Eingang bei Gericht § 5 KSchG: verspätete Klage nur in Ausnahmen zulässig Grundsätzlich kein Weiterbeschäftigungsanspruch des AN. Bei Obsiegen: innerhalb einer Woche nach Rechtskraft des Urteils Erklärung gegenüber Arbeitgeber, dass AN die Fortsetzung des AV verweigere, § 12 KSchG.
2. Auflösung des AV gegen Abfindung§ 9 KSchG durch Arbeitsgericht, wenn weitere Zusammenarbeit nicht erwartet werden kann. § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung, wenn AN nicht klagt und der AG für diesen Fall eine Abfindung zugesagt hat.
- Kündigungsschutz auch bei Änderungskündigung§ 2 KSchG: Klage und Annahme unter Vorbehalt 3 Wochen nach Kündigung
F. Pflichten bei Beendigung des AV 1. Freizeitgewährung zur Stellensuche bei Fortzahlung des Lohns, § 629 BGB, und zwar für eine angemessene Zeit. Aber: kann durch Einzelvertrag oder TV ausgeschlossen sein. 2. Zeugnis Pflicht zur Zeugniserteilung: § 630 BGB, § 16 BBiG, § 113 GewO.
G. Sonderformen des Arbeitsvertrages Teilzeitarbeit, also kürzere Arbeit als üblich: Es gelten die gesamten arbeitsrechtlichen Vorschriften einschließlich des KSchG, und zwar auch für AN, die weniger als 15 Wochenstunden arbeiten. Arbeitnehmer hat grundsätzlich Anspruch auf Teilzeitarbeit
II. Arbeitnehmerüberlassung auch Leiharbeitsverhältnis genannt. Einzelheiten sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Nr. 31 d.S. geregelt. Das AV besteht zwischen dem AN und dem Verleiher. AN muss allerdings auf Weisung des Entleihers arbeiten.
1. Nicht gewerbsmäßige ANÜ findet nur gelegentlich statt oder bei AG, die sich zur besseren Ausnutzung der Arbeitskräfte zusammengeschlossen haben oder auch als Nebenleistung, z.B. bei der Vermietung von Maschinen einschließlich des Bedienungspersonals. Wichtig: Die Zustimmung des AN für die Verleihung ist erforderlich. Entleiher hat Anspruch auf Arbeit und ist weisungsbefugt im Rahmen der mit dem Verleiher getroffenen Vereinbarung. AN hat gegenüber dem Entleiher Treuepflichten (Wettbewerb, Verschwiegenheitspflicht u.ä.), Entleiher hat Fürsorgepflichten.
Wichtig: Lohnzahlung ist Verpflichtung des Verleihers.Ohne Zustimmung des AN kann die Lohnzahlungspflicht nicht auf den Entleiher übergehen. Kündigungen sind nur im Verhältnis Verleiher - AN möglich.
2. Gewerbsmäßige ANÜ erfordert eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit, § 1 AÜG, allerdings nicht bei ANÜ gem. § 1 Abs. 3 AÜG (zwischen AG desselben Wirtschaftszweiges zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen, bei entsprechender Vereinbarung im TV, zwischen Unternehmern vom selben Konzern oder bei Entleihung zwischen Deutsch/ausländischen Gemeinschaftsunternehmen. Ebenfalls keine Erlaubnis nach § 1a AÜG bei AG mit weniger als 50 Beschäftigten zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen mit einer Entleihzeit bis zu 12 Monaten und wenn die Überlassung vorher dem zuständigen Landesarbeitsamt angezeigt wurde
H. KollektivarbeitsrechtI. Tarifverträge Tarifparteien: Arbeitgeber, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften Grundlage: Art. 9 Abs. 3 GG positive und negative Koalitionsfreiheit Schuldrechtlicher (Rechte und Pflichten der Vertragsparteien, z.B. Friedenspflicht, Durchführungspflicht, Verhandlungspflicht, Laufzeit, Kündigungsfristen) und normativer (Beginn, z.B. Arbeitszeit und Löhne, Inhalt und Ende der Arbeitsverhältnisse)Teil. Form: schriftlich, § 1 Abs. 2 TVG Beispiele: Manteltarifverträge, Lohn und Gehaltstarifverträge Tarifregister, § 6 TVG
Tarifbindung und AllgemeinverbindlichkeitGeltung nur zwischen den TV-Parteien, außer Bei Allgemeinverbindlichkeit, § 5 TVG, durch Bundesarbeitsminister
II. Arbeitskampfrecht Mittel: Streik und Aussperrung Boykott Streik: nur rechtmäßig, wenn - von Gewerkschaft organisiert - Durchsetzung tariflicher Ziele (nicht politische) - verhältnismäßig (also nach Schlichtungsversuchen) Unterstützungsstreiks, Flashmob-Aktionen Zulässig auch zum Ausgleich von Nachteilen bei Betriebsänderung durch TV(eigentlich Sozialpläne)
Rechtsfolge des Streiks:- Entbindung von der Arbeitspflicht - Kein Lohn Bei wildem Streik: Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers gegen GewerkschaftoderArbeitnehmer oder Fristlose Kündigung
Aussperrung: Reaktion des Arbeitgebers auf den Streik: Keine Arbeit, kein Lohn ist rechtmäßig, wenn verhältnismäßig
III. Mitbestimmung Betriebsverfassungsgesetz 1972 Montanmitbestimmungsgesetz 1951: Kapitalgesellschaften aus Bergbau/Eisen und Stahl, mehr als 1000 MA mit Montanmitbestimmungsergänzungsgesetz 1956 Mitbestimmungsgesetz 1976: Gesellschaften mit mehr als 2000 MA Drittelbeteiligungsgesetz: bei einigen Gesellschaften muss Aufsichtsrat aus einem Drittel der MA bestehen
Personalvertretungsgesetze im öffentlichen Dienst:Ähnlich dem BetrVerfG, kein Betriebsrat, sondern Personalrat
Einzelne Mitbestimmung: (besser: Mitwirkung)- Informationsrecht: §§ 80 Abs. 2, 85 Abs. 3, 89 Abs. 4, 90 Abs. 1, 92. Abs. 1,99 Abs.1, 100 Abs. 2, 105 - Anhörungsrecht: § 102 - Vorschlagsrecht: §§ 92 Abs.2, 92 a, 96 bs.1, 98 Abs. 3 - Beratungsrecht: §§ 90, 92 Abs. 1, 92 a Abs. 2, 96 Abs. 1, 97 Abs. 1 - Widerspruchsrecht: §§ 99 - Mitbestimmungsrecht: §§ 87, 94 Abs. 2, 95
Bei Vetorecht: Entscheidung durch die Einigungsstelle Bei fehlender Zustimmung zu personellen Maßnahmen: Zustimmung des Arbeitsgerichts, § 99 Abs. 4 Möglichkeit der vorläufigen Durchführung, § 100
Wirtschaftliche Angelegenheiten:Bei mehr als 100 MA Wirtschaftsausschuss: § 106 Betriebsänderungen: § 111 (Einschränkung oder Verlegung von Betrieben oder Betriebsteilen, Zusammenschlüsse) Grundsätzlich: Interessenausgleich (ist nicht Sozialplan), gegebenenfalls unter Vermittlung Bei fehlender Einigung: Durchführung der Maßnahme durch den Arbeitgeber ist möglich
Sozialplan: Zum Ausgleich wirtschaftlicher Nachteil Durchsetzung erzwingbar, § 112 Abs. 4 Besteht Betriebsänderung nur in Personalabbau: § 112 (Quotenberechnung)
Verbot der parteipolitischen Betätigung im Betrieb, § 74 Abs. 2 SVerbot der parteipolitischen Betätigung im Betrieb, § 74 Abs.2 S. 3 BetrVerfG Ausschlussmöglichkeit eines BR-Mitglieds: § 23 BetrVerfG Aufgaben und Stellung des Betriebsrats, Wahlverfahren: Mindestens ein BR-Mitglied, § 9 BetrVerfG, bei mehreren Mitgliedern: Vorsitzender und Stellvertreter, § 26
Gesamtbetriebsrat, §§ 47 ff: (mehrere Betriebe)Konzernbetriebsrat, §§ 54 ff: bei Konzernen Jugend- und Auszubildendenvertretung, §§ 60 ff. Betriebsausschuss, § 27 Beschlussfähigkeit des BR: § 33 Abs. 2 Wesentliche Aufgaben des BR: Betriebsversammlung alle 3 Monate, §§ 42 ff Allgemeine Aufgaben: §§ 75 – 80 Kosten: trägt der Arbeitgeber, § 40 (sachliche Mittel, Kommunikation, Sachverständige, § 80 Abs. 3, Anwälte etc.)
BR-Tätigkeit: während der ArbeitszeitEhrenamtlich Fortzahlung der Vergütung Außerhalb der Arbeitszeit: Freizeitausgleich Besonderer Kündigungsschutz § 15 KSCHG, § 103 BetrVerfG (nur fristlose Kündigung mit Zustimmung des BR) § 1 BetrVerfG: Mindestens 5 wahlberechtigte MA, davon 3 wählbar Wahlberechtigt: Vollendung des 18. Lebensjahres, § 7 Wählbar: alle Wahlberechtigten, mindestens 6 Monate im Betrieb, § 8
Regelmäßige Amtszeit: 4 Jahre, § 21Betriebsratswahlen: alle 4 Jahre in der Zeit vom – 31.05, § 13 Geheime und unmittelbare Wahl, § 14 Verhältniswahlrecht: § 14 Abs. 2 Wahlvorstand: § 16 Keine Betriebsratswahlen bei Religionsgemeinschaften, § 118 Abs. 2 Eingeschränkte Anwendbarkeit des BetrVerfG bei Tendenzbetrieben, § 118
Betriebsvereinbarung, § 77 BetrVerfGNicht zulässig über Inhalte, die üblicherweise durch Tarifverträge geregelt werden, z.B. Lohn und Gehalt Ausnahme: bei Öffnungsklausel Form: Schriftlich Unterschied zwischen erzwingbarer und freiwilliger Betriebsvereinbarung: Erzwingbar immer dann, wenn die Einigungsstelle (§ 76) entscheidet
J. Grundlagen der ArbeitsgerichtsbarkeitZuständigkeit: Arbeitsgericht §§ 2, 2 a ArbGG Instanzenweg: Erste Instanz Arbeitsgericht: Güteverfahren § 54, 1 Vorsitzender Berufsrichter, Kammertermin, § 16 Abs. 2: 1 Vorsitzender 2 ehrenamtliche Richter Zweite Instanz Landesarbeitsgericht: Kammerverfahren, § 35: 1 Vorsitzender, 2 ehrenamtliche Richter Dritte Instanz Bundesarbeitsgericht, BAG: Senatsverfahren, § 41 Abs. 2, 1 Vorsitzender, 2 Berufsrichter als Beisitzer, 2 ehrenamtliche Richter
Berufung ehrenamtlicher Richter nach Vorschlagslisten der Gewerkschaften und der Arbeitgebervereinigungen, § 20 Grundsätze des Verfahrens Urteilsverfahren §§ 46 – 79 sowie Beschlussverfahren, §§ 80 – 98 ArbGG § 2: Urteilsverfahren § 2a: Beschlussverfahren Beschleunigungsgrundsatz, § 9 ArbGG Vorrangige Bearbeitung von Verfahren zur Überprüfung von Kündigungen, § 61 a
Kein Anwaltszwang in der 1. InstanzKlagearten: - Kündigungsschutzklage (Feststellung) - Feststellungsklage - Leistungsklage - Änderungsschutzklage Rechtsmittel: gegen Urteile Berufung beim LAG Frist: 1 Monat ab Zustellung Revision: gegen Urteile der 2.Instanz, Awaltszwang
KostentragungspflichtErste Instanz: jede Partei ihre außergerichtlichen Kosten, die Gerichtskosten je nach Obsiegen und Unterliegen Zweite Instanz : Je nach Obsiegen und Unterliegen
Zivilrecht ÖR. BGB ARBEITSRECHT Weisungs-und Direktionsbefugnisu.a. vertragl. Schuldverh. Alle Verträge, u.a. - Kauf, § 433 -Miete, § 535 --Dienst, § 611 Regeln Staat/ Bürger Regeln Bürger/Bürger (Unternehmer, Gesellschaften etc.) BGB ARBEITSRECHT Kollektivarbeitsrecht TVG Streikrecht BetrVerfG Individualarbeitsrecht Bewerb./Vorst. Pfl. ArbG. Arbeit und Bezahlung mit/ohne Arbeit EntgltfrtzG Urlaub §§ 615/616 BGB Beendigung Ohne Kündig. Befristung Aufhebung Tod Mit Kündig. - Form: schriftl., § 623 BGB ord., § 622 außerord., § 626 BGB Vertrag - Form - Inhalt Kündschutz besonderer BR./Schw./ Auszub. allgemmeiner KSchG Pflichten AN. Arbeit nach Vertrag (Hauptpfl.) Nebenbesch- Wettbew. Haftungsgrds. Sonderformen: Befristete Arb.verh. AÜG § 102 BVG Anhörung
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