Source: https://gesetze-in-app.de/AGG/15
Timestamp: 2019-06-20 10:56:40
Document Index: 268602055

Matched Legal Cases: ['§ 15', 'EuG', '§ 15', 'EuG', '§ 15', '§ 15', 'EuG', 'BGH', '§ 15']

§ 15 AGG: Entschädigung und Schadensersatz
LAG Hamm, Beschluss vom 2.5.2011, Az. 14 Ta 289/11 Leitsätze: Trotz der Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (vgl. EuGH, 8. Juli 2010, C 246/09, NZA 2010, 869) und des Bundesarbeitsgerichts (vgl.BAG, 24. September 2009, 8 AZR 705/08, NZA 2010, 387) ist die Europarechtskonformität des § 15 Abs.4 AGG jedenfalls für den Fall der Geschlechtsdiskriminierung noch nicht abschließend geklärt (vgl. dazu Fischinger, NZA 2010, 1048; von Roetteken, jurisPR-ArbR 1/2011 An. 1 m.w.N).
LAG Hamm, Beschluss vom 2.5.2011, Az. 14 Ta 289/11 Trotz der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (vgl. EuGH, 8. Juli 2010, C-246/09, NZA 2010, 869) ist die Europarechtskonformität des § 15 Abs.4 AGG noch nicht abschließend geklärt (vgl. dazu Fischinger, NZA 2010, 1048).
LAG Düsseldorf, Urteil vom 3.7.2012, Az. 12 Sa 576/12 Zu der Frist des § 15 Abs.4 AGG hat der Europäische Gerichtshof ausgeführt, dass der Grundsatz der Effektivität dann nicht verletzt ist, wenn sie beginnt, wenn der Arbeitnehmer von der behaupteten Diskriminierung Kenntnis erlangt (EuGH 08.07.2010 a.a.O.Rn. 41).
VG München, Urteil vom 2.8.2015, Az. 5 K 15.1896 Vielmehr unterstreicht der in der neueren Rechtsprechung (vgl. BGH, U. v. 23.7.2015 - III ZR 4/15 - juris Rn. 14; VG Arnsberg, U. v. 5.6.2015 - 13 K 308/13 - juris Rn. 23) betonte Zweck der Frist des § 15 Abs.4 AGG, innerhalb einer kurzen Zeitspanne Rechtssicherheit und Rechtsklarheit herbeizuführen, gerade die Ansicht, dass die Frist mit der objektiven Klärung der Rechtslage beginnt, unabhängig davon, ob der einzelne Betroffene von der Klärung tatsächlich Kenntnis hat.