Source: https://www.epravo.cz/top/clanky/pricina-zdravotni-nezpusobilosti-zamestnance-nezbytnou-nalezitosti-lekarskeho-posudku-93603.html
Timestamp: 2017-05-29 07:49:05+00:00
Document Index: 38241639

Matched Legal Cases: ['Soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 52', '§ 52', 'soud ']

Příčina zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance nez | epravo.cz
13. 2. 2014ID: 93603upozornění pro uživatelePříčina zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance nezbytnou náležitostí lékařského posudkuJedním z důvodů, pro které zákon[1] dovoluje zaměstnavateli rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí, je dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu jeho práce – a to na základě lékařského posudku, který splňuje náležitosti upravené vyhláškou o zdravotnické dokumentaci[2] a o pracovnělékařských službách[3] vycházející ze zákona o specifických zdravotních službách[4]. Jak však ukázal rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 224/2013 ze dne 16. 12. 2013, dodržení těchto náležitostí ještě nezaručuje, že lékařský posudek bude způsobilým podkladem pro výpověď.
Soud prvního stupně žalobu zamítl, i když shledal, že dodatečné odborné stanovisko nemá žádný význam, neboť již jednou vydaný lékařský posudek není možné doplňovat či měnit. Samotný lékařský posudek však soud posoudil jako platný, protože obsahoval všechny náležitosti stanovené právními předpisy[5], když z nich nevyplývala povinnost uvádět v lékařském posudku důvod dlouhodobé nezpůsobilosti k výkonu práce. Odvolací soud však rozhodnutí soudu prvního stupně změnil a žalobě zaměstnance vyhověl. Dospěl totiž k závěru, že lékařský posudek musí obsahovat výslovně (nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnosti) příčinu, pro kterou zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu dosavadní práce. Tento požadavek podle odvolacího soudu vyplývá z existence dvou výpovědních důvodů spočívajících ve zdravotních důvodech na straně zaměstnance – z lékařského posudku tak musí být jednoznačně patrno, zda je výpovědním důvodem pracovní úraz/nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí[6] nebo jiná příčina[7].
Mgr. Tomáš Neuvirt,advokátní koncipient
Tel.: +420 222 755 311 Fax: +420 239 017 574e-mail: office@randls.com
--------------------------------------------------------------------------------[1] Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů[2] Vyhláška ministerstva zdravotnictví č. 98/2012 Sb., o zdravotnické dokumentaci, ve znění pozdějších předpisů[3] Vyhláška ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů[4] Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů[5] Srov. přílohu č. 1 k vyhlášce č. 385/2006 Sb., o zdravotnické dokumentaci, ve znění pozdějších předpisů (upravující tehdy náležitosti lékařského posudku)[6] § 52 písm. d) zákoníku práce[7] § 52 písm. e) zákoníku práce[8] Toto se týká nejen právní úpravy účinné k datu výpovědi (podle vyhlášky č. 385/2006 Sb.), ale i současné úprava (podle vyhlášky č. 98/2012 a 79/2013 Sb.)
© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.czMgr. David Borovec, Mgr. Tomáš Neuvirt ( Randl Partners )13. 2. 2014pošli emailemvytiskni článekTweetDalší články:Úrazy při jiných úkonech zaměstnancůSpor o odstupné odvolané jednatelky vyplývající ze smlouvy o výkonu funkceOdpovědnost pomocníka za škodu způsobenou při činnosti jiného z pohledu třetích osobNejvyšší soud opětovně k (nepřípustnosti) souběhu funkcíPrávní jednání podle zákoníku prácePoznámky k připravované koncepční novele zákoníku práce – 9. dílPozitivní orientační dechová zkouška a neplatnost výpovědi z pracovního poměruJe alkohol na pracovišti vždy důvodem k výpovědi?Novela zákona o zaměstnanosti ovlivní činnost pracovních agentur i zaměstnávání osob se zdravotním postiženímPoznámky k připravované koncepční novele zákoníku práce – 8. dílPřevedení zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů, ukončení pracovního poměru, a nárok na odstupné