Source: https://www.skolaefektivne.sk/33/priklady-k-119-zp-zakonnika-prace-minimalna-vyska-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeVm2ks8nOxkRttWFKnHroFw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-02-17 05:15:07+00:00
Document Index: 16835413

Matched Legal Cases: ['§ 119', '§ 119', '§ 119', '§ 43', '§ 119', '§ 118', '§ 118']

Príklady k § 119 ZP Zákonníka práce - Minimálna vý¹ka mzdy | ©kola efektívne
Príklady k § 119 ZP Zákonníka práce - Minimálna vý¹ka mzdy
5.1.2.1 Príklady k § 119 ZP Zákonníka práce – Minimálna vý¹ka mzdy
Príklad: V pracovnej zmluve sa dohodla mzda 500,- eur/mesiac. Od 1.1.2020 je minimálna mzda 520,- eur/mesiac. Je takto dojednaná mzda v rozpore so zákonom?
Základnou otázkou v tomto prípade je otázka, aká mzda sa v pracovnej zmluve dojednala. Podµa § 43 ods. 2 ZP sa v pracovnej zmluve majú dojedna» mzdové podmienky. Zákonník práce v¹ak výslovne nestanovuje, akú ¹truktúru má ma» mzda zamestnanca, t.j. aké zlo¾ky. Jedine § 119 ods. 3 ZP ustanovuje, ¾e v mzdových podmienkach (t.j. tých dojednaných v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve) sa má dojedna» suma základnej zlo¾ky mzdy (zlo¾ka poskytovaná podµa odpracovaného èasu alebo dosiahnutého výkonu) a ïal¹ie zlo¾ky plnení poskytovaných za prácu (ak sa poskytujú, pozn. ak ide len o prípadné zákonné plnenia – postaèuje odkaz na zákon) a podmienky ich poskytovania.
Vyjadrenie „mzda” v pracovnej zmluve je teda relatívne neurèité ohµadom toho, o èo ide. Je v¹ak mo¾né predpoklada», ¾e ide o základnú zlo¾ku mzdy, hoci pojem mzda pou¾íva § 118 ZP ako jednotiaci pojem pre v¹etky mzdové plnenie.
Zákonník práce ani zákon è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde neustanovuje, ¾e základná zlo¾ka mzdy nesmie by» ni¾¹ia ako minimálna mzda, ale ustanovuje, ¾e „mzda” nesmie by» ni¾¹ia ako minimálna mzda. Pojem mzdy vychádza z definície podµa § 118 ZP, a teda predstavuje v¹etky jej zlo¾ky (napr. aj mzdové zvýhodnenia, odmeny). Z tohto hµadiska sa a¾ celková dosiahnutá mzda v príslu¹nom mesiaci posudzuje vo väzbe na to, èi je najmenej rovnaká ako minimálna mzda. Ak je dosiahnutá mzda ni¾¹ia ako minimálna mzda, zamestnancovi patrí doplatok do minimálnej mzdy.
Príklad: V pracovnej zmluve sa dohodla mzda 500,-…