Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-mayo-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-240105
Timestamp: 2016-10-21 21:40:41
Document Index: 295751973

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'artículo 37']

RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, S. L
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, S. L	RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional y personal.Artículo 2. Ámbito material y territorial.Artículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Procedimiento de denuncia para revisión.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Garantía personal.Artículo 11. Movilidad geográfica.Artículo 12. Jornada.Artículo 13. Vacaciones.Artículo 14. Licencias.Artículo 15. Licencias sin sueldo.Artículo 16. Permisos sin sueldo.Artículo 17. Ropa de trabajo.Artículo 18. Ingreso y período de prueba.Artículo 19. Provisión de vacantes.Artículo 20. Promoción profesional.Artículo 21. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.Artículo 22. Contrato fijo de obra.Artículo 23. Prohibición de competencia.Artículo 24. Preavisos y dimisión del trabajador.Artículo 25. Clasificación profesional.Artículo 26. Formación profesional.Artículo 27. Revisión económica.Artículo 28. Estructura salarial.Artículo 29. Pagas extraordinarias.Artículo 30. Horas extraordinarias.Artículo 31. Gastos de locomoción, manutención y estancia.Artículo 32. Pago del salario.Artículo 33. Complemento de incapacidad temporal.Artículo 34. Seguro complementario de accidentes de trabajo.Artículo 35. Facultad disciplinaria.Artículo 36. Graduación de faltas.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 38. Faltas graves.Artículo 39. Faltas muy graves.Artículo 40. Sanciones.Artículo 41. Procedimiento.Artículo 42. Prescripción.Disposición derogatoria única.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, S. L. (código de Convenio número 9014872), que fue suscrito con fecha 29 de septiembre de 2006, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Delegado de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Adicionalmente, y debido al carácter multidisciplinar de las actividades de «Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, Sociedad Limitada», se mantiene la filosofía de continuar: a) con una política de crecimiento y diversificación que trate de garantizar los puestos de trabajo de los empleados actuales, tanto fijos como temporales, y la creación de nuevos puestos de trabajo; b) seguir apostando por una completa y diversificada formación de los empleados de la Compañía.
El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar de un período de vacaciones anuales de treinta y un días naturales. El período de disfrute de las vacaciones se establecerá del siguiente modo:
Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y finalizarán el día inmediatamente anterior al de reincorporación al trabajo. El disfrute del período de vacaciones podrá fraccionarse siempre que el número de períodos no sea superior a dos, y el período mínimo a disfrutar no será inferior a siete días.
8. Por razones de guarda legal de algún menor de seis años o disminuido físico o psíquico según lo establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Una vez realizado el proceso de promoción por la Dirección de Calidad de «Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, Sociedad Limitada», ésta comunicará los resultados al Comité de empresa.
Criterios generales: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige, ejecuta y coordina las diversas actividades propias de la empresa. Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización, la orientación y el control de las actividades de la empresa, el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y el desarrollo de la política financiera y comercial. Funciones que suponen integración, coordinación, y en su caso, supervisión de actividades realizadas por otros colaboradores.
Subgrupo 2.1:
Nivel 7: Jefe de Sección.
Nivel 8: Jefe de Negociado.
Subgrupo 3.1:
Nivel 10: Inspector de Calidad, Encargado de Administración, Programador.
Subgrupo 3.2:
Nivel 13: Laborante, Vigilante, Especialista en Mantenimiento, Reproductor, Administrativo contable, Administrativo Informático, Secretaria-Telefonista.
Cr = Ce -[Ce*k*1/24]
La actualización de las retribuciones de los trabajadores para los años 2006 y 2008 serán fijadas entre aquéllos y la empresa, si bien, las bases a actualizar serán en cualquier caso:
a) el salario mínimo garantizado.
A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo quedan expresamente derogados los anteriores Convenios Colectivos de la empresa «Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, Sociedad Limitada». Igualmente quedan derogados cuantos acuerdos y normas existan que se opongan a lo regulado en este Convenio.
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