Source: https://www.experto24.pl/kadry/czas-pracy/nadgodziny-dobowe-i-sredniotygodniowe-inny-sposob-liczenia.html
Timestamp: 2020-04-07 22:20:05+00:00
Document Index: 73648844

Matched Legal Cases: ['art. 130', 'art. 81', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 130', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 130']

Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – inny sposób liczenia | Experto24.pl
Array ( [docId] => 37960 )
Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – inny sposób liczenia
Data: 02-11-2015 r.
Obliczając stawkę za 1 godzinę pracy dla potrzeb ustalenia dodatku za nadgodziny dobowe, wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej dzieli się przez nominalną liczbę godzin pracy dla danego miesiąca (liczoną zgodnie z art. 130 kp).
Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia:
wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 kp),
dodatku za pracę w nadgodzinach (art. 151[1] § 3 kp) oraz
wynagrodzenia za czas dyżuru (art. 151[5] § 3 kp) dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną,
- wynagrodzenie za 1 godzinę ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (np. przez 168 godzin w październiku 2015 r.).
W przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego nie ma wątpliwości przez jaką liczbę podzielić wynagrodzenie pracownika, by uzyskać stawkę godzinową. Jednak gdy okres rozliczeniowy jest dłuższy niż 1 miesiąc, dodatek z tytułu ewentualnego przekroczenia normy średniotygodniowej można wypłacić dopiero po zakończeniu tego okresu. Powstaje więc wątpliwość, przez jaką liczbę godzin (z jakiego miesiąca, okresu) podzielić stawkę zasadniczej, stałej płacy w przypadku nadgodzin średniotygodniowych.
Zarówno Departament Prawny GIP (pismo z 26.08.2008 r.,GPP-306-4560-646/08/PE) oraz Departament Prawa Pracy MPiPS (pismo z 20.08.2008 r., DPR-III-079-475/ZN/08) twierdzą, że należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego. Ta metoda nie zawsze jest jednak korzystna dla pracownika. Dlatego w praktyce przyjęło się rozwiązania polegające na odrębnym obliczeniu dodatku za każdy miesiąc okresu, w którym były „średniotygodniówki”.
art. 130, art. 151[1] § 3, art. 151[8] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.),
§ 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Rozpoczynanie pracy dwukrotnie w ramach tej samej doby pracowniczej
Można zaplanować tylko tyle dni pracy, ile wynika z art. 130 kp
Ustalanie limitu godzin ponadwymiarowych