Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-comercio-zamora-8532334?ambito%5B0%5D=Zamora&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-15 05:33:46
Document Index: 39656251

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 32', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 6', 'artículo 19', 'artículo 48']

Convenio colectivo del Comercio. ZAMORA
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (49100095012017) de Zamora
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (49100095012017) de Zamora
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE COMERCIO DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
Artículo 6. .Jornada Laboral.
Artículo 7. Tardes de sábados.
Artículo 8. Trabajo en festivos.
Artículo 10. Horario comercial y laboral.
Artículo 14. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 15. Lactancia.
Artículo 16. Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo.
Artículo 17 bis. Cláusula de revisión.
Artículo 19. Plus festivos.
Artículo 24. Faltas leves.
Artículo 26. Faltas muy graves.
Artículo 28. Sanciones máximas.
Artículo 32. Compras de uso propio.
Artículo 37. Empleo y contratación.
Artículo 38. Domiciliación de nóminas.
Artículo 39. Formación y perfeccionamiento profesional.
Artículo 43. Cláusula de descuelgue.
Artículo 44. Niveles salariales.
ANEXO II. TABLA SALARIAL 2018
ANEXO III. TABLA SALARIAL 2019
Código Nuevo: 49100095012017
Boletín Oficial de Zamora nº 86 del 02/08/2017
Convenio colectivo del Comercio. ZAMORA Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio de la provincia de Zamora (Codigo de Convenio 49100095012017). COMERCIO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO (49100095012017) de Zamora JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO Resolución de 27 de julio de 2017, de la Jefe de la...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio de la provincia de Zamora (Codigo de Convenio 49100095012017). Convenio afectado por 02/08/2017 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Acta de la Comision Paritaria del Convenio de Comercio de la provincia de Zamora, en la que se acuerda fijar, para el año 2020, la apertura en festivo del dia 9 de abril. Codigo del Acuerdo 49100095012017. 16/03/2020 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2020 Documento oficial en PDF
Calendario Acta de la Comision Paritaria del Convenio de Comercio de la provincia de Zamora, en la que se acuerda fijar para el año 2019 la apertura en festivos de los dias 8, 15, 22 y 29 de diciembre y para el año 2020 la apertura del dia 5 de enero. Codigo del Acuerdo 491000095012017. 20/11/2019 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Calendario Acta Comision Paritaria del Convenio de Comercio de la provincia de Zamora, en la que se acuerda fijar, para el año 2019, la apertura en festivo del dia 18 de abril. Codigo del Acuerdo 49100095012017. 10/04/2019 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Calendario , Modificacion/Interpretacion Resolución de 14 de noviembre de 2018, de la Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio de Comercio de la provincia de Zamora, en la que se acuerda la apertura en festivos los días 2, 8, 16, 23, 30 de diciembre de 2018 y el 7 de enero de 2019. (Código del Acuerdo 49100095012017). 23/11/2018 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2018
Modificacion/Interpretacion Acta Comision Paritaria del Convenio de Comercio de la provincia de Zamora, en la que se acuerda fijar, para el año 2018, la apertura en festivo del dia 29 de marzo, Jueves Santao. Codigo del Acuerdo 49100095012017. 07/02/2018 Boletín Oficial de Zamora 02/02/2018 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Comercio de la provincia de Zamora, en la que se acuerda la apertura en domingos y festivos los dias, 8, 10, 17, 24 y 31 de diciembre y el 7 de enero de 2018. Codigo acuerdo 49100095012017. 24/11/2017 Boletín Oficial de Zamora 09/11/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio de la provincia de Zamora (Codigo de Convenio 49100095012017). 02/08/2017 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio de la provincia de Zamora (Codigo de Convenio 49100095012017). (Boletín Oficial de Zamora núm. 86 de 02/08/2017)
Resolución de 27 de julio de 2017, de la Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicación del texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio de la provincia de Zamora (Código de Convenio 49100095012017/Localizador PO53RC68).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio de la provincia de Zamora suscrito con fecha 12 de junio 2017, con Código de Convenio 49100095012017, de una parte por la Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas (CEOE-CEPYME), y de otra, por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:
Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a veintisiete de julio de dos mil diecisiete.-La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, María L. Villar Rodríguez.
El presente convenio Colectivo que suscriben las Asociaciones de Comercio "AZECO", "AZEPI" y "ATEZA" y las Centrales Sindicales UGT y CCOO será de aplicación a todas las Empresas y/o Centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Zamora y su provincia, cualquiera que sea su naturaleza jurídica y forma de constitución, cuya actividad sea la distribución y/o venta de productos, mercancías y servicios, al mayor y/o menor, con la sola excepción del Comercio de Alimentación y Comercio del Metal, y a todos los trabajadores/as, que presten servicios en dichas Empresas y/o Centros de Trabajo, cualquiera que sea su actividad laboral y categoría profesional.
Este convenio resulta de la unificación de los convenios de comercio general, piel y textil, sustituyendo y anulando dichos convenios vigentes en la actualidad, y tendrá una duración de tres años desde el 01/01/17 hasta el 31/12/19.
Este Convenio se entenderá denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2019. No obstante, su contenido se entenderá prorrogado en sus propios términos, en tanto en cuanto se firme nuevo Convenio que lo sustituya.
Asimismo, se faculta a las empresas para que en los meses en que pueda trabajarse las tardes de los sábados puedan establecer, en todo o en parte, la obligación de trabajar en la jornada de los sábados.
Los trabajadores conocerán la última semana de cada mes las tardes de los sábados que habrán de trabajar durante el mes siguiente.
Los comercios podrán abrir un máximo de seis domingos o festivos. A tales efectos se reunirá la Comisión Paritaria, comunicando la parte empresarial a la representación sindical, con tres semanas de antelación, las fechas que elige, teniendo en cuenta que si hubiese dos feriados consecutivos podrá abrirse solamente uno de ellos. Las fechas de apertura no tendrá que coincidir, obligatoriamente con aquellas que indique la Junta de Castilla y León, en los supuestos del art. 5.2 de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre.
Asimismo, y con independencia de los anteriores, se autoriza la apertura de un domingo o festivo anual siempre y cuando por parte de la Asociación Zamorana de Empresas de Comercio, AZECO, se organizase alguna acción de promoción comercial conjunta. A tales efectos AZECO comunicará a la comisión paritaria la fecha de apertura con una antelación de al menos 15 días.
La jornada durante la semana que se trabaje algún festivo no superará la duración de la jornada semana normal en los términos recogidos en el artículo 6.º del presente Convenio.
La compensación económica por trabajo en festivos será la que se contempla en el artículo 19 titulado "Plus festivos".
1. Horario comercial:
2. Horario laboral.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones, cualquiera que sea su categoría profesional. Por ninguna circunstancia, a excepción de liquidación podrá ser sustituido su disfrute por cuantía económica alguna, viniendo las empresas obligadas a elaborar un calendario de vacaciones de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, con dos meses de antelación a la fecha de su efectivo disfrute. En el supuesto de que no existiera acuerdo en la confección del calendario, el disfrute de las mismas se realizará en los siguientes periodos:
1. Diecinueve días se disfrutarán ininterrumpidamente, entre el 1 de mayo y el 20 de septiembre, ambos inclusive.
2. Los doce días restantes se disfrutarán, ininterrumpidamente, en los restantes meses cuando lo determine la empresa.
Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas en descanso, o subsidiariamente, retribuidas en el porcentaje en ambos casos del 150% sobre la hora ordinaria. Para fijar el importe de la hora ordinaria se dividirá la retribución anual entre 1.776 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
El personal afectado por este convenio previo aviso y con justificación, tendrán derecho a las licencias por tiempo y motivaciones que a continuación se indican:
Para los casos previstos en los apartados a), b), c) d), e) y f) se ampliarán en dos días más si los hechos suceden a más de 100 km. de la residencia del trabajador.
Los trabajadores/as por lactancia de un hijo mejor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a por su propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad, al inicio o al final de la misma.
Este permiso podrá ser disfrutado, indistintamente, por la madre o por el padre o en caso de que ambos trabajen.
1. En el supuesto de parto.
El permiso de maternidad (de 16 semanas de duración) que disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliable en dos semanas más por cada hijo a partir del, segundo, podrá distribuirse a opción de la interesada -madre-, entre la madre y el padre (cuando ambos trabajen). A tales efectos y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud.
En los casos de disfrute simultaneo de los periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores, o de las que correspondan en caso de partos múltiples.
2. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Cuando se trate de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en el artículo 48 ET podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Los periodos de suspensión a que se ha hecho referencia anteriormente (parto, adopción y acogimiento), podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
Los salarios para el año 2017 son los fijados en la tabla salarial del Anexo I. Los salarios que percibirán los trabajadores afectados por el presente Convenio para los años 2018 y 2019 serán los que se fijan en la tabla salarial del Anexo II y Anexo III.
Las tablas salariales que serán de aplicación durante el año 2018 serán las que resulten de incrementar el 1,60% sobre las tablas salariales vigentes al 31-122017, y el resultado serán las tablas de aplicación desde el 01/01/2018 hasta el 31/12/2018.
Para el año 2019 a las tablas vigentes durante el año 2018 se les incrementará el porcentaje del 1,60% y el resultado serán las tablas de aplicación desde el 01/01/2019 hasta el 31/12/2019 que se reflejan en el Anexo III del presente convenio.
Si el IPC excede a lo largo del año, de la subida pactada, se revisará la tabla salarial en la diferencia entre el IPC real y la subida pactada desde el 1 de enero de dicho año.
Desde el 07/06/2000 no se devengan por este concepto nuevos derechos, quedando desde entonces, por tanto suprimido.
Los trabajadores que en la actualidad estén percibiendo el complemento de "Plus de antigüedad consolidada" lo seguirán percibiendo en la misma cuantía que no sufrirá variación.
Las empresas podrán prorratear el importe anual de la paga de beneficios en las doce mensualidades del año.
Los trabajadores percibirán en concepto de dietas las cantidades de 10,34 euros por media dieta y 27,57 euros por dieta completa, siempre que por motivos laborales necesite desplazarse a otra localidad distinta de su centro de trabajo.
La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las falta y sanciones que se establecen en el presente texto.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el tratos con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, oficios, enseres y documentos de la empresa.
10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de una falta grave.
Corresponden a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador hay sido sustituido.
Elpersonal afectado por este Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y al acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por las empresas.
Para la interpretación y vigilancia de este convenio y sin perjuicio de las acciones individuales, se constituye una Comisión Mixta integrada por representantes de los trabajadores y empresarios, de entre lo que forman parte de la Comisión Negociadora.
d) Se pronunciará sobre las discrepancias que le sean planteadas en relación a la cláusula de descuelgue establecida en el art 43 del convenio.
Se estará a lo dispuesto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, redactado por Ley 1/2014, de 28 de febrero.
Nivel I. Jefes. Técnicos Titulados Superiores. Directores
Nivel II. Dependientes de 1ª Titulado Grado Medio. Profesional de Oficio de 1ª. Contable. Cajero. Encargado. Viajante. Corredor de Plaza. Oficial Administrativo Escaparatista.
Nivel III. Dependientes de 2ª. Profesional de Oficio de 2ª. Auxiliar de Caja. Auxiliar Administrativo. Montador. Repartidor.
Nivel IV. Ayudante. Telefonista. Ordenanza. Mozo especializado. Personal de Limpieza.
Nivel V. Trabajadores de 16 y 17 años.
Los atrasos surgidos, en su caso, por la aplicación del presente convenio desde la entrada en vigor de los efectos económicos en fecha 01/01/2017, serán abonados por las empresas dentro del mes siguiente a su publicación en el boletín oficial correspondiente.
TABLA SALARIAL DEL SECTOR DE COMERCIO DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
(Desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre 2017)
14.731,65
(Desde el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre 2018)
14.967,30
13.365,75
(Desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre 2019)
15.206,85
13.579,65
Se recomienda la utilización del siguiente modelo de finiquito:
El abajo firmante, D. ......................................................................................, trabajador de la empresa ...................................................................................., con CIF n.º .................................
Que ha recibido de la misma la cantidad de (en letra) ................................ euros (en número) en concepto de liquidación final, saldo y finiquito de cuentas entre las partes, como consecuencia de la resolución del contrato de trabajo.
- Partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias y beneficios.
Con el pago de esta cantidad, declaro tener percibidos cuantos emolumentos me ha podido corresponder durante la prestación de servicios a la empresa sin nada más que pedir ni reclamar por concepto alguno posterior al contrato de trabajo resuelto.
Y en prueba de conformidad, firmo el presente recibo de finiquito.
En ............................, a ............. de ............................... de ..........
No desea la asistencia de la representación legal
Si desea la asistencia de la representación legal
El presente modelo de finiquito, cuya fecha será la de su emisión, será puesto a disposición del trabajador durante los 10 días siguientes a la conclusión de la relación laboral para que formule, si procediese, la reclamación oportuna ante la empresa. Una vez firmado surtirá los efectos liberatorios que le son propios.