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Timestamp: 2019-08-24 03:43:17
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Matched Legal Cases: ['artículo 30', 'artículo 30', 'artículo 15', 'artículo 16', 'artículo 12', 'artículo 15']

Consulta LEXA | Salario Convenio Enseñanza No Reglada
Salario Convenio Enseñanza No Reglada
20/07/2017 usuario1796
21/07/2017 despacho1
Para el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podrá superar el 50% del Salario Base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente convenio.”
Como podéis apreciar, el complemento por perfeccionamiento profesional es muy similar a un complemento por antigüedad, que va ligado a la formación y conocimientos adquiridos por el trabajador en formación organizada por la empresa o autorizada por la misma.
Así, este complemento se devenga por trienios, y para ello requiere además que se hayan realizado determinadas horas de formación organizadas por la empresa, y que serán reconocidas como horas de trabajo.
En este sentido, la Disposición Adicional Segunda del convenio, establece sobre el valor de dicho complemento, lo siguiente:
“El antiguo complemento de antigüedad, recogido en el V Convenio Colectivo, quedó extinguido y sin ninguna eficacia, desde enero de 2007. En su lugar, surtió efecto el complemento de desarrollo profesional, reflejado en el artículo 30 de este texto.
Los trabajadores integrados en el ámbito personal del presente convenio, percibirán el citado complemento de desarrollo profesional equivalente a la cantidad que resulte de multiplicar el valor del CPP fijado en las tablas salariales, según el puesto de trabajo, por el número de trienios cumplidos, siempre que se den las condiciones establecidas en el artículo 30 y en la disposición adicional segunda.”
Y, en las tablas salariales, el citado CCP, se establece en la siguiente cuantía para el año 2017:
CPP 416,03
Es decir, la manera de calcular el citado complemento de perfeccionamiento, es multiplicar el valor del CPP establecido en las tablas por el número de trienios cumplidos, teniendo en cuenta el límite del % establecido para cada grupo profesional.
Por tanto, en vuestro caso, si se han realizado las correspondientes formaciones a que refiere el artículo, los trabajadores habrán devengado el complemento de perfeccionamiento, que desde septiembre de 2011 (en septiembre de 2017 generarán dos trienios), supone para el Grupo I, 416,03*2= 832,06€.
En este caso, hay que tener en cuenta que el CPP no podrá superar el 30% del salario base. Con lo que para profesores titulares con un salario base de 14.243,06, el límite será de 4.272,918€.
En conclusión, los trabajadores con antigüedad de septiembre de 2011, si se han realizado las correspondientes horas de formación (30 para el Grupo I), generarán en septiembre de 2017 derecho al abono del complemento de perfeccionamiento en dos trienios.
Según el convenio, el importe de 832,06€ se hará efectivo en la nómina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente periodo (octubre), pudiéndose abonar en 12 pagas anuales y año tras año hasta acumular un nuevo trienio, que a su vez, se acumulará al anterior (con el límite del 30% del salario base para el Grupo I).
3.Tipo de contrato
El contrato de obra o servicio determinado se regula en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y como todos los contratos temporales, tiene que obedecer necesariamente a una causa:
Así, según la redacción del artículo transcrito, el contrato de obra o servicio determinado tiene que ser utilizado para contratar obras o servicios que tienen autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. En vuestro caso, es claro que el contrato temporal está en fraude de ley en vuestro caso.
Para los trabajos cuyo desempeño no cubre todo el período anual pero que se repiten con carácter cíclico en las mismas fechas todos los años, existe como bien señaláis el contrato fijo discontinúo (en fechas inciertas) y el indefinido fijo discontinuo (que es de fechas ciertas), regulado en el artículo 16 del Estatuto:
A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.”
Por eso, lo primero es valorar si es fijo discontinuo de fechas inciertas o fijo discontinuo de fechas ciertas, que se le aplica la regulación del contrato indefinido a tiempo parcial. Como en vuestro caso es en fechas ciertas (siempre hay interrupción en el verano en las mismas fechas) es un indefinido a tiempo parcial.
Este tipo de contrato, se rige por la regulación del contrato a tiempo parcial indefinido, contenida en el artículo 12 de la misma Ley. Así, lo confirma la jurisprudencia en Sentencia de 28 abril de 2005, del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que determina lo siguiente:
“El vigente artículo 15.8 del ET, define que el contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan tal carácter y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. En atención al relato fáctico de la instancia, se acredita la contratación en período fijo y reiterado, el de duración del curso escolar del centro en que presta servicios la empresa recurrente de octubre a junio de cada año y el siguiente, por lo que no estamos ante una duración sometida a temporadas o estacional, sino de duración fija y periódica, inferior a la anual de un trabajador a tiempo completo del sector productivo en que se emplean, por lo que la contratación adecuada es la pretendida por la autoridad laboral, a tiempo parcial y no la fija discontinua que es la suscrita por la recurrente, con sus empleados, al no responder a la finalidad de la contratación expuesta,desestimándose el recurso formulado y confirmándose la sentencia recurrida. En igual sentido se pronuncia la sentencia de esta Sala de fecha 20 de noviembre de 2003”.
Por tanto, al ser indefinidos a tiempo parcial realmente, a final de ejercicio, no se les abonarían los 12 días por año, pero si pasarían a situación de inactividad y por lo tanto con acceso igualmente al desempleo. A nuestro juicio, entendemos que esta es la opción correcta.