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Timestamp: 2019-01-21 20:37:08
Document Index: 66194862

Matched Legal Cases: ['Art 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 12', 'Art. 12', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 5', 'Art. 5', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 17', 'Art. 2', 'Art. 19', 'Art. 101', 'Art. 103', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'Art. 19']

Die Grundrechtsfähigkeit des Betriebsrats - PDF
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1 Die Grundrechtsfähigkeit des Betriebsrats Von Frank Ellenbeck 9 Duncker & Humblot Berlin
2 Inhaltsverzeichnis Einführung 17 Erstes Kapitel Art 19 III GG als Grundlage der Untersuchung A. Die Funktion von Art. 19 III GG die juristische Person als Grundrechtsträger 20 B. Der Begriff der juristischen Person bei Art. 19 III GG 21 I. Der Begriff der juristischen Person im Zivilrecht 21 Die abweichende Interpretation des Begriffs der juristischen Person im Sinne von Art. 19 III GG 22 I Zusammenfassung 24 C. Die Bedeutung der Wesensklausel bei Art. 19 III GG 25 I. Die Problematik des Wesensbegriffs 25 Das Verständnis des abstrakten Wesensbegriffs in der Rechtsprechung des BVerfG und in der Literatur Der Dualismus des BVerfG Der Wesensbegriff nach der herrschenden Meinung in der Literatur Abweichende Meinungen in der Literatur zum Wesensbegriff 29 I Ausblick 30 Zweites Kapitel Der Betriebsrat als verselbständigte Organisationseinheit im Sinne von Art. 19 III GG Die Anforderungen des Art. 19 III GG an die Innensphäre der Grundrechtsperson I. Die Kollektivitätsformen des Grundgesetzes das Stufenverhältnis der Art. 8, 9 und 19 III GG Art. 8 GG - die Versammlungsfreiheit Art. 9 I GG die Vereinigungsfreiheit Art. 19 III GG - die juristische Person 33
3 10 Inhaltsverzeichnis Die Auswirkungen auf die an die potentielle Grundrechtsperson zu stellenden Anforderungen Die hinter der Grundrechtsperson stehende Personenmehrheit Die Organisation der Personenmehrheit Die Willensfähigkeit der Personenmehrheit Die Verbindlichkeit der Organisation Die Kontinuität der Organisation Zusammenfassung 39 B. Der Betriebsrat als verselbständigte Organisationseinheit im Sinne von Art. 19 III I. Die Belegschaft als die Personenmehrheit im Sinne von Art. 19 III GG Der Streit um die Rechtsnatur der Belegschaft und seine Bedeutung für die Problemstellung Die Belegschaft als soziologische Gruppe Die Belegschaft als Interessengemeinschaft 41 Die Organisation der Personenmehrheit Belegschaft durch das BetrVG 43 I 1. Der Meinungsstreit in der Literatur Die für das organisationsrechtliche Verhältnis im Sinne von Art. 19 III GG entscheidenden Gesichtspunkte 44 a) Die Legitimation des Betriebsrats 44 b) Die Kontrolle des Betriebsrats 45 c) Die Interessenverpflichtung des Betriebsrats 46 d) Zwischenergebnis 47 Der Betriebsrat als Willensbildungs- und Handlungsorgan der Belegschaft im Sinne von Art. 19 III GG Die Willensbildung durch den Betriebsrat Die Handlungsfähigkeit des Betriebsrats Die Bindungswirkung von Willensbildung und Handlung für die Belegschaft Zwischenergebnis 51 IV. Die Verbindlichkeit der Organisation von Belegschaft und Betriebsrat 51 V. Die Kontinuität der Organisation von Belegschaft und Betriebsrat 52 VI. Ergebnis 52 Drittes Kapitel Der Betriebsrat als teilrechtsfahiges Subjekt im Sinne von Art. 19 III GG A. Die Anforderungen des Art. 19 III GG an die Teilrechtsfähigkeit der juristischen Grundrechtsperson 53 I. Der Begriff der Teilrechtsfähigkeit 53
4 Inhaltsverzeichnis Die Bedeutung des Begriffs der Teilrechtsfähigkeit im öffentlichen Recht Die Bedeutung des Begriffs der Teilrechtsfähigkeit im Privatrecht Die Bedeutung des Begriffs der Teilrechtsfähigkeit für die Grundrechtsfähigkeit 54 Die Teilrechtsfähigkeit als Zuweisung eigener Rechtspositionen der Kollektiveinheit 55 I Die Teilrechtsfähigkeit als externe Rechtsfähigkeit 56 IV. Zusammenfassung 58 B. Der Betriebsrat als teilrechtsfähiges Rechtssubjekt im Sinne von Art. 19 III GG 58 I. Der Betriebsrat als teilrechtsfähiges Rechtssubjekt 58 Die Eigenständigkeit der Rechtsstellung des Betriebsrats Die betriebsverfassungsrechtlichen Rechte als nicht den Arbeitnehmern originär zustehende Rechte Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte als die Kollektiveinheit betreffende Rechte Zwischenergebnis 63 I Der Betriebsrat als Außenrechtssubjekt Der Betriebsrat als Außenrechtssubjekt gegenüber dem Arbeitgeber 64 a) Keine Organstellung im Betrieb oder Unternehmen in rechtstechnischer Hinsicht 64 b) Keine Organstellung im Betrieb oder Unternehmen in funktioneller Hinsicht 65 aa) Keine Interessenförderungspflicht des Betriebsrats 66 bb) Keine Kontrollfunktion des Betriebsrats 67 cc) Keine Integration in die betriebliche oder unternehmerische Entscheidungssphäre 67 (dd) Der Außenrechtsbezug betriebsverfassungsrechtlicher Regelungsmaterie 68 c) Zwischenergebnis Das Außenrechtsverhältnis zu betriebsfremden Dritten Der strafrechtliche Schutz betriebsverfassungsrechtlicher Tätigkeit 72 IV. Ergebnis 72 Viertes Kapitel Die abstrakte Grundrechtsfähigkeit des Betriebsrats nach Art. 19 III GG A. Die Problematik des dualistischen Verständnisses des Wesensbegriffs im Sinne der herrschenden Meinung 74 I. Die Schwierigkeiten bei bloß teürechtsfähigen Einheiten 74 Die Zuordnungsprobleme bei Mischformen 75
5 12 Inhaltsverzeichnis I Die Zuordnungsprobleme wegen der Wahlfreiheit des Gesetzgebers 77 IV. Die Problematik des entscheidend auf die Aufgabenwahrnehmung abstellenden Dualismus 78 V. Zwischenergebnis 80 B. Der einheitliche Ansatz zur Beantwortung der abstrakten Grundrechtsfähigkeit 81 I. Keine Grundrechtsfähigkeit im Rahmen staatlicher Tätigkeit 81 Die allgemeinen Grundrechtsfunktionen als Grundlage einer positiven Bestimmung der abstrakten Grundrechtsfähigkeit Das Erfordernis einer positiven Bestimmung des Wesensbegriffs Die juristische Person als Medium der Verwirklichung allgemeiner Grundrechtsfunktion 83 a) Die juristische Person als Medium der abwehrrechtlichen Grundrechtsfunktion 84 b) Die juristische Person als Medium der objektiv-rechtlichen Grundrechtsfunktion 85 C. Die wesensmäßige Anwendung der Grundrechte auf den Betriebsrat auf Grundlage des einheitlichen Losungsansatzes 87 I. Die Staatsfreiheit betriebsratlicher Tätigkeit 87 I Die Bedeutung der abwehrrechtlichen Grundrechtsfunktion für die Aufgabenwahmehmung des Betriebsrats 88 Die Bedeutung der objektiv-rechtlichen Funktion der Grundrechte für die Aufgabenwahrnehmung des Betriebsrats Grundrechtssicherung durch Organisation und Verfahren im Verhältnis der Grundrechtsträger zueinander Die Anforderungen an die Herleitung der abstrakten Grundrechtsfähigkeit unter dem Gesichtspunkt der Grundrechtssicherung durch Organisation und Verfahren im Verhältnis der Grundrechtsträger zueinander Das Betriebsverfassungsrecht als Ausdruck der objektiv-rechtlichen Funktion der Grundrechte 92 a) Der Meinungsstand in Literatur und Rechtsprechung zur verfassungsrechtlichen Grundlage der Betriebsverfassung 92 b) Zwischenergebnis 94 c) Das Betriebsverfassungsgesetz als durch die Grundrechte der Art. 12 I und 2 I GG gebotene Organisations- und Verfahrensgestaltung 94 aa) Die grundrechtliche Verknappungslage hinsichtlich Art. 12 GG bb) Die grundrechtliche Verknappungslage hinsichtlich Art. 2 I GG cc) Der Betriebsrat als Instrument zur Lösung der grundrechtlichen Kollisions- und Verknappungslage Ergebnis 99
6 Inhaltsverzeichnis 13 Fünftes Kapitel Die konkret auf den Betriebsrat anwendbaren Grundrechte A. Die Voraussetzungen der Anwendbarkeit der Grundrechte im einzelnen 100 I. Die korporative Ausübbarkeit eines Grundrechts als erstes Kriterium der konkreten Grundrechtsfähigkeit 100 I Das Bestehen einer einfach-rechtlichen Rechtsfähigkeit als zweites Kriterium der konkreten Grundrechtsfähigkeit 101 Die Aufgaben- und Zweckbestimmung der jeweiligen Organisation als drittes Kriterium der konkreten Grundrechtsfähigkeit Das Erfordernis eines weitergehenden Kriteriums Die Aufgaben- und Zweckbestimmung der Organisation als weiterer Gesichtspunkt 103 B. Die für den Betriebsrat in Frage kommenden Grundrechte 105 I. Art. 3 GG - das Gleichheitsgebot Korporative Ausübbarkeit 105 Betriebsrats im Bereich des allgemeinen Gleichheitsgrundsatzes Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 108 Art. 5 I Satz 1 Halbsatz 1 GG - Meinungsfreiheit Korporative Ausübbarkeit 109 Betriebsrats Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 110 I Art. 5 I Satz 1 Halbsatz 2 GG - Informationsfreiheit Korporative Ausübbarkeit 112 Betriebsrats Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 114 IV. Art. 8 GG Versammlungsfreiheit Korporative Ausübbarkeit 115 Betriebsrats Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 116 V. Art. 9 I GG - Vereinigungsfreiheit Korporative Ausübbarkeit 118 Betriebsrats Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 120 VI. Art. 10 GG Brief-, Post- und Fernmeldegeheimnis 120
7 14 Inhaltsverzeichnis 1. Korporative Ausübbarkeit 120 Betriebsrats Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 122 V Art. 13 GG - Unverletzlichkeit der Wohnung Korporative Ausübbarkeit 123 Betriebsrats Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 124 VI Art. 14 GG - Eigentumsfreiheit Korporative Ausübbarkeit 126 Betriebsrats Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 128 IX. Art. 17 GG - Petitionsrecht Korporative Ausübbarkeit 131 Betriebsrats Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 132 X. Art. 2 I GG Allgemeine Handlungsfreiheit und allgemeines Persönlichkeitsrecht Korporative Ausübbarkeit 133 a) Allgemeine Handlungsfreiheit 133 b) Allgemeines Persönlichkeitsrecht Einfach-rechtliche Vorgaben sowie Aufgaben- und Zweckbestimmung im Bereich der allgemeinen Handlungsfreiheit Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 136 XI. Art. 19 IV GG - Rechtsweggarantie Korporative Ausübbarkeit 136 Betriebsrats Auswirkungen auf die Frage der Grundrechtsfähigkeit 137 X Art. 101 I Satz 2 GG - Recht auf den gesetzlichen Richter - und Art. 103 I GG - Anspruch auf rechtliches Gehör 138 C. Ergebnis 138
8 Inhaltsverzeichnis 15 Sechstes Kapitel Sonderfragen A. Die Grundrechtsfähigkeit des Betriebsrats in Tendenzbetrieben nach 118 I BetrVG. 140 I. Der Zweck des 118 I BetrVG 140 Die Auswirkungen auf die Anwendbarkeit von Art. 19 III GG auf den Betriebsrat Innerorganisatorische Voraussetzungen im Sinne von Art. 19 III GG und 118 I BetrVG Teilrechtsfähigkeit im Sinne von Art. 19 III GG und 118 I BetrVG Abstrakte Grundrechtsfähigkeit im Sinne von Art. 19 III GG und BetrVG 143 I Die Anwendung einzelner Grundrechte auf den Betriebsrat in Tendenzbetrieben 144 B. Die Grundrechtsfähigkeit von Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat 144 I. Gesamtbetriebsrat Rechtsnatur und Rechtsstellung des Gesamtbetriebsrats Grundrechtsfähigkeit 146 a) Anwendbarkeit von Art. 19 III GG 146 b) Die anwendbaren Grundrechte 147 Konzernbetriebsrat Rechtsnatur und Rechtsstellung des Konzernbetriebsrats Grundrechtsfähigkeit 149 a) Anwendbarkeit von Art. 19 III GG 149 b) Die anwendbaren Grundrechte 150 Zusammenfassung der gewonnenen Ergebnisse 151 Literaturverzeichnis 153
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