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Timestamp: 2016-12-09 15:30:04
Document Index: 343944646

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 83', 'artículo 90', 'artículo 83', 'Artículo 5', 'Artículo 11', 'Artículo12', 'Artículo 16', 'artículo 35', 'artículo 57', 'artículo 12', 'artículo 13', 'Artículo 18', 'Artículo 2', 'Artículo23', 'Artículo25', 'artículo 12', 'Artículo26', 'artículo 12', 'Artículo 33']

RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito	RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional, personal y territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Sustitución y remisiónArtículo 4. Obligatoriedad del convenio y vinculación a la totalidad.Artículo 5. Condiciones mds beneficiosas. Compensación y absorción.Artículo 6. Denuncia.CAPÍTULO II Del personalArtículo 7. Clasificación del personal.Artículo 8. Definición de los grupos profesionales.Artículo 9. Definición de niveles profesionales.Artículo 10. Ingresos y período de prueba.Artículo 11 promociones y ascensosCAPÍTULO III Política salarialArtículo 13. AntiguedadCAPÍTULO IV JornadaArtículo 15. jornada laboralArtículo 16. horas extraordianariasArtículo 17. vacacionesArtículo 18. permisos sin sueldo y licenciasCAPÍTULO V Disposiciones variasArtículo 19. trasladosArtículo 2l. Parejas de hecho.Artículo 22. Seguro de vida.Artículo 27. Plus de transporte.Artículo 28. Salidas y dietas.Artículo 29. Gastos de locomoción.Artículo 30. Faltas.Artículo 31. Sanciones.CAPÍTULO VII Derechos sindicalesArtículo 32. Derechos sindicales.Artículo 33. Comités de Empresa Comités de Seguridad y Salud, Delegados de Personal y de Prevención.Artículo 34. De los sindicatos.Disposición adicional primera. comisión paritariaDisposición adicional segunda. condiciones de exclusión
Visto el texto del Convenio Marco para los Establecimientos Financieras de Crédito (Código de Convenio número 9901945), que fue suscrito con fecha 20 de diciembre de 2002 de una pone por las asociaciones empresariales Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito (ASNEF), Asociación Española de Factoring (AEF) y Asociación Española de Leasing (AEL) en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras (COMFIA CC.OO.) y la Federación Esta tal de Servicios de UGT (FeS UGT) en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Marco en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Madrid, 15 de enero de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2002 y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2002.
2. Al amparo de lo previsto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las panes firmantes acuerdan que las materias que a continuación se señalan no podrán ser objeto de negociación en ámbitos inferiores ' salvo convenios suscritos con anterioridad a la firma de este convenio colectivo:
d) Tablas salariales y cuantías de salarios, en cuanto que la estructura y cuantías previstas en el presente convenio colectivo tendrán carácter de mínimos y habrán de ser respetadas en todo caso, salvo lo previsto en la cláusula adicional segunda.
Artículo 5. Condiciones mds beneficiosas. Compensación y absorción.
El presente convenio colectivo se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 30 de septiembre de 2002, salvo acuerdo en contrario de las panes firmantes, que, explícitamente, se pronuncie por su continuación o resolución.
4. Con carácter general el trabajador desarrollará los trabajos propios de su grupo profesional, así como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman pone.
Grupo I: Dirección y Jefatura:
Las cuestiones, divergencias o reclamaciones respecto de la correcta clasificación o integración profesional en este nuevo sistema de ordenación, deberán ser sometidas a la Comisión Paritaria, sin perjuicio de otras acciones que correspondan a las panes interesadas.
Grupo 1: Dirección y Jefatura.
Grupo II: Mandos y Técnicos especializados:
Grupo III: Técnicos y Administrativos:
Nivel C: Los empleados asignados a este nivel realizarán las tareas de menor complejidad dentro de su Grupo Profesional. Necesitará supervisión y coordinación de forma habitual por pone del responsable del equipo.
Necesitará supervisión y coordinación de forma ocasional por pone del responsable del equipo.
Necesitará coordinación de forma ocasional por pone del responsable del equipo.
Durante este período, tanto la empresa como el empleado podrán, respectivamente, proceder a la resolución del contrato o desistir de la prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las panes tenga derecho a indemnización. En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada. Transcurrido el plazo de prueba, quedará formalizada la admisión, siéndole contado al empleado, a efectos de antigüedad y aumentos periódicos, el tiempo invertido en el citado período.
Artículo 11 promociones y ascensos
1. El personal del Grupo III, nivel C, con seis años de antigüedad en este nivel profesional podrán ascender al Grupo III nivel B; asimismo, los del Grupo III, nivel B, con seis años de antigüedad en este nivel profesional, podrán ascender al Grupo III nivel A, siendo preciso, en ambos casos, que acrediten la asistencia y superación de los cursos de formación inherentes a los conocimientos oportunos para el acceso al nuevo nivel profesional. Se computará como asistencia y superación de un curso, en aquellos casos en los que la empresa imposibilite la asistencia a dicho curso o el mismo no se produzca, en cuyo caso el ascenso se producirá en orden a la antigüedad antes referida. Será competencia de la Comisión Paritaria determinar sobre la idoneidad de los cursos, los resultados de las evaluaciones o la imposibilidad de asistencia o falta de cursos, en cuanto requisitos para la promoción regulada en el presente artículo.
2. El personal adscrito al Grupo III niveles C y B, que no hayan ascendido por virtud de la aplicación de lo previsto en anteriores convenios colectivos, computarán, hasta el año 1995 la mitad de su antigüedad en su actual categoría profesional, a los efectos del cálculo de los seis años de antigüedad previstos en el párrafo anterior, de forma que cada dos años de antigüedad real en la categoría computarán como uno a los efectos de acreditar el requisito antes referido.
Artículo12. Tablas salariales
Los sueldos mínimos garantizados, a devengar con carácter bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, para cada uno de los niveles establecidos en el presente convenio son, para el año 2002, los siguientes:
euros Dirección y Jefatura.
A: 23.870,31
B: 23.194,73
C: 21.912,05
II Mandos y Técnicos Especializados.	A: 20.782,27
B: 19.652,47
C: 18.264,05
III Técnicos y Administrativos.	A: 15.423,21
B: 13.585,45
C: 11.453,22
Las condiciones individuales que pudieran disfrutarse como condición más beneficiosa en relación con la integración de las antiguas categorías profesionales en los nuevos grupos y niveles fijados en el presente convenio colectivo se respetarán estrictamente "ad personam,
Cada uno de los trienios a percibir con carácter anual, es decir, dis tribuidos en el número de pagas que haga efectivas la empresa a lo largo de un año, se abonarán según la siguiente tabla:
1.Dirección y Jefatura.	A681,94
II Mandos y Técnicos Especializados.	A-635,16
TI Técnicos y Administrativos.	A-- 489,72
En defecto de acuerdo se distribuirán los salarios anuales en 14 pagas mensuales, 12 de ellas coincidentes con los meses naturales del año y dos extraordinarias del primer y segundo semestre, que se abonarán en los meses de junio y diciembre y que se devengarán cada una de ellas en su respectivo semestre.
1. Para cualquier trabajador afectado por el presente convenio colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para el año 2002 será de 1.734 horas como cómputo anual de jornada.
4. La jornada laboral se distribuirá tomando como referencia el hora no de trabajo actualmente en vigor pactado en cada una de las empresas afectadas por el presente convenio colectivo. Para la modificación de dicho horario será precisa la negociación con la representación legal de los trabajadores o, en defecto de ésta, se someterá a la comisión paritaria prevista en este convenio colectivo. En caso de modificación de horario se partirá de la base de que el 70 por 100 de la jornada laboral se efectúe antes de las tres de la tarde, salvo en sistema de turnos o en contrataciones concretamente celebradas para el trabajo de tarde o noche, o que la actual distribución de la jornada sea distinta, en cuyo caso se partirá de esta diferente distribución.
Artículo 16. horas extraordianarias
1. Conscientes las panes de la grave situación de paro existente, y con el objeto de favorecer la creación de empleo, convienen en reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
6. También en relación al objetivo de estimularla creación de empleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las panes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de este artículo será considerado como falta grave a efectos de lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores.
7. Para la determinación del valor de la hora extraordinaria se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando, como dividendo, el salario anual previsto para cada nivel profesional en el artículo 12 del presente convenio colectivo más el complemento de antigüedad que corresponda en aplicación de las tablas del artículo 13 del presente convenio colectivo y, como divisor, la cifra de 1.734 horas. Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento del 35 por 100.
8. Por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, la realización por pone de éste de las horas extraordinarias podrá ser compensada por un tiempo equivalente de descanso.
1. Todo el personal, sin excepción, tendrá derecho a un período de vacaciones, en cómputo anual, de veintitrés días laborables, considerando a estos efectos como no laborables los sábados y festivos.
Artículo 18. permisos sin sueldo y licencias
H. La compensación a percibir por el traslado por necesidades del servicio comprenderá:
Transpone de mobiliario, ropas y enseres.
El impone aproximado de los anteriores gastos se abonará por adelantado cuando el interesado lo reclame.
Artículo 2l. Parejas de hecho.
a) 12.621,25 euros para caso de fallecimiento.
b) 12.621,25 euros para caso de incapacidad profesional total y permanente.
c) 12.621,25 euros en caso de invalidez absoluta y permanente.
Artículo23. Reconocimiento médico anual.
Las empresas dispondrán las medidas oportunas para que, con cargo alas mismas, todos los trabajadores puedan someterse a un reconocimiento médico anual consistente en las siguientes pruebas:
6. Pruebas destinadas a la detección de flebitis para quien lo solicite. 7. Revisión ginecológica para quien lo solicite.
Anículo24. Seguridad Social
Artículo25. Préstamos sin interés.
1. El personal que cuente al menos con dos años de antigüedad en la empresa, tendrá derecho, para cubrir necesidades propias, cuyo gasto
deberá ser acreditado, a un préstamo sin interés consistente en, como máximo, un impone equivalente al 60 por 100 de una anualidad del sueldo señalado para su grupo y nivel profesional en las tablas recogidas en el artículo 12 del presente convenio colectivo.
3. Excepcionalmente, el empleado con un anticipo en vigor podrá, por motivos justificados, renovar cualquiera de los impones solicitados, siempre y cuando haya transcurrido, al menos, un 75 por 100 del período de amortización previsto inicialmente para el préstamo en vigor. De hacer esto, se procederá a cancelar, con la concesión del nuevo impone, el principal pendiente del anterior.
Artículo26. Ayuda para estudios.
a) El 80 por 100 de los gastos de matrícula u honorarios de los centros de enseñanza, así como del impone de los libros, hasta el máximo del impone equivalente a una sexta pone del salario anual fijado para su nivel profesional en el artículo 12 del presente convenio colectivo.
A fin de coadyuvar a los gastos de transpone de personal, se establece un plus de transpone de 2,60 euros por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por el trabajador los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.
1. Si por necesidades del servicio hubiere de desplazarse algún tra bajador de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará en concepto de suplidos de gastos, además de los gastos de locomoción, una dieta de:
a) Una comida fuera: 18,29 euros.
b) Dos comidas fuera: 29,28 euros.
3. Cuando el desplazamiento dure más de sesenta días ininterrumpidos, el impone de las dietas se reducirá en un 50 por 100.
Cuando por los viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa, los trabajadores utilizasen su automóvil particular, se les abonará a razón de 0,22 euros por kilómetro.
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada o más de 20 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses, o cuarenta durante un año.
3. El huno y el robo, tanto a los demás trabajadores como ala empresa, o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante acto de servicio.
4. La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delito de robo, huno, estafa y malversación cometidos fuera de la empresa, que puedan motivar des confianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzcan quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros y subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
Artículo 33. Comités de Empresa Comités de Seguridad y Salud, Delegados de Personal y de Prevención.
Disposición adicional primera. comisión paritaria
CC. 00.: Dos miembros designados por COMFIA CC.OO.
UGT: Dos miembros designados por la FeS UGT.
CC. 00.: Dos miembros designados por la COMFIA CC. 00.
2. Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos panes de dicha Comisión, ésta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días. Dicha convocatoria deberá realizarse a través de la Asociación de Empresarios o de los Sindicatos firmantes.
b) Ejercer funciones de arbitraje y mediación en las cuestiones sometidas por las panes a su consideración.
4. Dentro de la Comisión Paritaria, los acuerdos se adaptarán, por unanimidad, o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión. 5. Para la validez de los acuerdos, se requerirá, como mínimo, la presencia de más del 50 por 100 de los Vocales por cada pone.
Disposición adicional segunda. condiciones de exclusión
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito	Trámites