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Timestamp: 2020-05-30 12:34:07
Document Index: 236772906

Matched Legal Cases: ['artículo 099', 'artículo 079', 'artículo 080', 'artículo 05', 'artículo 084', 'artículo 08', 'artículo 06', 'artículo 07', 'artículo 10', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 14', 'artículo 09', 'artículo 124', 'Artículo 30', 'artículo 82', 'artículo 119', 'artículo 123', 'artículo 128', 'artículo 9', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 21', 'artículo 24', 'artículo 17', 'artículo 67', 'Artículo 21', 'Artículo 21', 'artículo 75', 'artículo 84']

Argentina. [Convenio colectivo de trabajo sectorial del sistema nacional de empleo público (2008)]
Decreto 2098/2008. Boletín Oficial n° 31.547, viernes 5 de diciembre de 2008, pp. 16-24.
Citas Legales : Constitución nacional - artículo 099 inciso 01), Convenio colectivo de trabajo general para la administración pública nacional, Decreto 00214/2006, Decreto 00214/2006 - anexo I - artículo 079, Decreto 00214/2006 - anexo I - artículo 080 inciso b), Decreto 00447/1993, Decreto 00447/1993 – artículo 05, Decreto 00875/2005, Decreto 00993/1991 (t.o. 1995), Decreto 01759/1972 (t.o. 1991) - artículo 084, Decreto 05592/1968, Ley 18.753, Ley 22.431, Ley 22.431 - artículo 08, Ley 24.185, Ley 24.185 - artículo 06, Ley 24.185 - artículo 07, Ley 24.185 - artículo 10, Ley 24.185 - artículo 11, Ley 24.185 - artículo 12, Ley 24.185 - artículo 14, Ley 25.164, Ley 25.164 - anexo - artículo 09, Resolución MTySS 0042/1998
(Notas del Centro de Documentación: normas para el reencasillamiento del personal que revista bajo el régimen del Sistema Nacional de Empleo Público, aprobadas por la Resolución SGyGP 79/08 . Procedimiento para reconocer las condiciones para asignar el adicional por mayor capacitación, aprobado por la Resolución SGyGP 33/09 . Régimen para la integración y funcionamiento de la representación estatal en las Delegaciones Jurisdiccionales de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera, régimen para la aprobación de la asignación de la Bonificación por Desempeño Destacado y régimen para el pago de la Compensación por Servicios Cumplidos, aprobados por la Resolución SGP 98/09 . Régimen para la asignación del Suplemento por Capacitación Terciaria y régimen para las promociones de grado escalafonario, aprobados por la Resolución SGP 28/2010 . Procedimiento para la incorporación de personal permanente comprendido en otros escalafones en el Sistema Nacional de Empleo Público, aprobado por la Resolución SGP 38/2010 . Régimen de Selección de Personal, incorporado, aprobado por la Resolución SGP 39/2010 . Régimen para la Administración del Cambio de Agrupamiento Escalafonario del Personal, aprobado por la Resolución SGP 40/2010 . Artículos 83, 88 y 94 e incisos 1), 4), 6), 7) y 10) del artículo 124 sustituidos y artículos 123 bis y 123 ter incorporados por el Decreto 423/2010 . Artículo 30, artículo 82 y artículo 119 sustituidos por el Decreto 1914/2010 . Artículos 31 y 35 sustituidos, incorporación del artículo 123 quater, sustitución del artículo 128 e incorporación de los artículos 129 a 134, aprobado por el Decreto 274/2013 )
Que en cuanto al ámbito de aplicación, se trata de un Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial aplicable a los trabajadores designados bajo el régimen de estabilidad para prestar servicios en cargos de Planta Permanente en el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA), para quienes estuviesen designados en las respectivas Plantas Transitorias y para el personal comprendido en el régimen de contrataciones de conformidad con el artículo 9º del Anexo de la Ley Nº 25.164. Que con relación a su vigencia temporal, conforme lo establecido por las partes signatarias, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial regirá a partir del 1º de diciembre de 2008.
Artículo 1º- Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), concertado entre el Estado Empleador y los Sectores Gremiales mediante el Acta Acuerdo y su Anexo de fecha 5 de septiembre de 2008, que como Anexo forma parte integrante del presente decreto.
Artículo 2º- La vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el presente será a partir del día 1º de diciembre de 2008, conforme lo establecido por las partes signatarias.
FERNANDEZ DE KIRCHNER. - Sergio T. Massa. - Carlos A. Tomada.
Decreto 00875/2005
Barraza, Javier Indalecio "La evaluación de desempeño y el Sistema Nacional de Empleo Público. Análisis comparado con el régimen anterior". En: Revista argentina del régimen de la administración pública. Buenos Aires. Ciencias de la Administración. vol. 34 : n° 404 (mayo de 2012), pp. 47-72
La Comisión se reunirá ordinariamente al menos UNA (1) vez al mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado de los mismos a la reunión extraordinaria convocada a tal efecto.
CAPITULO III.- DE LA REALACION DE EMPLEO PUBLICO
ARTICULO 13.- El personal revista en uno de los siguientes Niveles Escalafonarios: NIVEL A: comprende al personal designado para desarrollar funciones de planeamiento, asesoramiento, organización, dirección de nivel ejecutivo y/o control de unidades organizativas o grupos o equipos de trabajo de muy considerable responsabilidad, complejidad y tamaño o acciones a cargo, así como funciones profesionales superiores de alta especialización o pericia que implican la participación en la formulación, propuesta, asesoría o gestión de políticas públicas específicas y/o de planes y programas de acción de máxima relevancia y complejidad e impacto. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de los objetivos generales y resultados establecidos en términos de excelencia, cantidad, calidad y oportunidad en las respectivas políticas, normas, planes o programas y para las unidades organizativas o grupos o equipos de trabajo a su cargo, el asesoramiento al más alto nivel administrativo o político, sujeto a políticas generales y a los marcos normativos y a estándares de mayor rigor y normas profesionales del campo de actuación, con delegación de máxima autonomía dentro de la competencia asignada.
NIVEL C: comprende al personal designado para desarrollar funciones profesionales o funciones y servicios que comportan la aplicación de técnicas, de procedimientos o de normas jurídicas específicas. Pueden suponer funciones de formulación, desarrollo y/o dirección de proyectos y procedimientos de cierta relevancia y complejidad. Pueden comportar funciones de jefatura y control en unidades organizativas, o la supervisión o coordinación de grupos o equipos de trabajo de igual o menor nivel y mediana complejidad, responsabilidad y tamaño o acciones a cargo. Suponen responsabilidad por el cumplimiento o materialización de las metas y los resultados encomendados con sujeción a normas y procedimientos jurídicos, profesionales o técnicos específicos, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas.
NIVEL F: comprende al personal designado para cumplir con funciones de cierta diversidad y especialización elemental que comportan la aplicación de conocimientos y habilidades muy específicas bajo rutinas e instrucciones o directivas muy precisas. Puede suponer el encargo de las tareas de personal de igual nivel, bajo dirección y supervisión estrechas de personal de mayor nivel. Supone responsabilidad por el oportuno y estricto cumplimiento de las tareas y rutinas a su cargo y eventualmente, del personal bajo supervisión. Por la índole de las responsabilidades implicadas se requiere nivel de educación obligatoria, acreditar conocimientos y aptitudes y habilidades para las tareas.
ARTICULO 21.- El personal sólo podrá acceder a la titularidad de un puesto con Función de Jefatura mediante el Sistema de Selección General. En este supuesto, gozará del derecho a la estabilidad en los términos previstos en el segundo párrafo del Artículo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General, por un término de TRES (3) años calendario contados a partir de la notificación de la designación respectiva. A estos efectos se entenderá como Función de Jefatura, el ejercicio de los puestos de trabajo que comporten la titularidad de una Unidad Organizativa de igual o inferior nivel a Departamento, formalmente establecida en la estructura organizativa respectiva, o que impliquen las funciones de Coordinación o Supervisión en los términos del Artículo siguiente que, sin comportar titularidad de unidad organizativa, estén identificados como tales en el Nomenclador a establecer por el Estado empleador.
El personal ingresante será evaluado a los efectos previstos en el inciso b) del artículo 24 del Convenio Colectivo de Trabajo General y del inciso a) del artículo 17 del Anexo de la Ley Nº 25.164, de conformidad al Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral que se establezca por aplicación del artículo 67 del presente convenio, a los SEIS (6) meses de servicios efectivos contados desde la posesión del puesto y, en segunda ocasión, en el período abarcado entre los DIEZ (10) y antes de cumplidos los ONCE (11) meses de servicios efectivos contados de la misma manera. Asimismo, deberá satisfacer las exigencias de capacitación previstas en los artículos citados, las que corresponderán como mínimo y en relación al nivel escalafonario del empleado, al ejercicio de funciones de jefatura si fuera el caso, al conocimiento referido a las normas de empleo y ética pública, del referido Convenio General y del presente convenio sectorial, de las responsabilidades, acciones y planes de la Jurisdicción o entidad descentralizada y unidad organizativa de destino y, cuando se presten servicios de atención al público, de las normas y estilos para su debido trato.
a) TRES (3) calificaciones no inferiores a “BUENO”, o equivalente, o de DOS (2) calificaciones superiores, resultantes de la evaluación anual de su desempeño laboral y,
A igualdad de méritos se dará cumplimiento a las previsiones de la Ley Nº 22.431 y modifi- catorias y de no existir candidatos en tales condiciones, se dará preferencia a quienes revisten en los tramos más elevados previstos en el presente y al agente de la Administración Pública Nacional.
ARTICULO 45.- Los procesos de selección serán convocados dentro de los meses de marzo y septiembre de cada año a través de los medios que aseguren su debida difusión pública y con una antelación no inferior a DIEZ (10) días corridos previos al inicio de las inscripciones de los candidatos. En todos los casos, la convocatoria deberá ser publicada en el Boletín Oficial.
ARTICULO 65.- Las partes acuerdan promover la tecnificación de las ocupaciones no profesionales mediante la organización o patrocinio de actividades o entrenamiento de capacitación especí- fica.
En el caso que hubiera habido DOS (2) o más empleados a cargo de dichas funciones durante el período a evaluar, deben entregar a su sucesor un informe detallado del desempeño de los agentes durante el período en que ejercieron su supervisión.
El incumplimiento de esta obligación será considerada falta grave una vez que, exigida formalmente, el evaluador se negara a cumplirla. El incumplimiento de lo establecido en el presente artículo y de la reglamentación complementaria será además, considerado para la calificación del desempeño del evaluador.
ARTICULO 85.- El Suplemento por FUNCION DE JEFATURA será percibido por quienes hubieran sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el último párrafo del Artículo 21 del presente Convenio, a partir del día de la toma de posesión respectiva y hasta la finalización del tér mino fijado en ese Artículo o del día en que se produjera el cese del ejercicio de dicha función como consecuencia de la aplicación del tercer párrafo del Artículo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTICULO 98.- El personal será evaluado en el último mes previo a la finalización de su contrato o designación de acuerdo con las características propias del tipo de prestación que realizan. La cali- ficación resultante de la evaluación de su desempeño laboral se ajustará a lo dispuesto en el artículo 75 del presente Convenio.
b) Que el titular del cargo se encuentre en alguna de las siguientes situaciones: 1.-Designado en otro cargo con licencia sin goce de haberes en el propio. 2.-En uso de licencia extraordinaria con o sin goce de sueldo o especial por razones de salud. 3.-Suspendido o separado del cargo por causales de sumario. En el ejercicio del cargo se mantendrá la forma, modalidades propias del trabajo y horario de prestación de servicios.
10.- El personal que, a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio sectorial, se encontrara designado para ejercer un cargo con Función Ejecutiva Nivel V continuará desempeñando las funciones y responsabilidades asignadas. Hasta tanto el Estado no defina la reubicación que corresponderá a dicha Función Ejecutiva, percibirá transitoriamente en concepto de suplemento de Función Ejecutiva, el SETENTA Y DOS POR CIENTO (72%) del suplemento establecido en el artículo 84 para el Nivel IV,