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Timestamp: 2017-06-24 20:32:49
Document Index: 199267452

Matched Legal Cases: ['Artículo 47', 'Artículo 20', 'Artículo 66', 'Artículo 34', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 35', 'Artículo 40', 'Artículo 53', 'Artículo 53', 'Artículo 53', 'Artículo 48', 'Artículo 20', 'Artículo 20', 'Artículo 53']

NORMA TECNICA PARA PAGOS
MEDICOS DE PLATAFORMAS MARINAS
PAGO DE INSALUBRE | NUESTROS DERECHOS COMO MEDICOS | NORMA TECNICA PARA PAGOS | REGLAMENTO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CONFIANZA
DIRECCION CORPORATIVA DE ADMINISTRACION
GERENCIA CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS
CALCULO DE CONCEPTOS DE PAGO DE
3. MARCO NORMATIVO 3
4. AMBITO DE APLICACION 4
5. FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LAS DEPENDENCIAS
INVOLUCRADAS 5
6. NORMATIVIDAD 6
6.1 Del criterio de redondeo 6
6.2 De los conceptos de pago que integran el Salario Ordinario 7
6.3 De los conceptos de pago por laborar Tiempo Extraordinario 11
6.4 De los conceptos de pago con cuota fija mensual 23
6.5 Otros conceptos de pago 28
6.6 De los conceptos de pago anuales 33
6.7 Otros Beneficios Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) 39
7. SIGLAS UTILIZADAS 41
ANEXO 1 46
El Contrato Colectivo de Trabajo y el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, establecen los diversos conceptos de pago y los procedimientos descriptivos por los cuales se obtiene su valor o en su caso, las cuotas fijas autorizadas. Sin embargo, su instrumentación hacia el interior de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, por parte de las diversas áreas informáticas, se llevaba a cabo con diversos criterios principalmente en lo que respecta a secuencia de operaciones y redondeos, dando como resultado diferentes montos para los mismos conceptos correspondientes a niveles tabulares y jornadas iguales.
Derivado de lo anterior y en apoyo al proceso de modernización de la Industria Petrolera Estatal, la Dirección Corporativa de Administración emitió en 1994 la Norma
écnica para el Cálculo de Conceptos de Pago de Sueldos, Salarios y Prestaciones, a efecto de aplicar criterios uniformes que permitan la obtención de resultados iguales para todos los trabajadores que están contratados en la misma jornada y nivel.
El alcance de la Norma comprende pagos diarios, catorcenales y anuales, así como la generación de información para el cálculo del Impuesto Sobre Productos del Trabajo.
Con el afán de mantener la vigencia de esta normatividad, en la presente actualización se incluyen los algoritmos y rutinas de cálculo, sin mencionar las cuotas vigentes, las que deberán ser consultadas por el usuario en los tabuladores vigentes.
2 2. OBJETIVO
La presente Norma tiene como objetivo fundamental establecer criterios de carácter técnico para el cálculo y secuencia de operaciones de los diversos conceptos de pago que integran la remuneración al personal y que son de aplicación obligatoria para que se implanten y mantengan en los Sistemas de Pago al Personal de los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios.
3 3. MARCO NORMATIVO
Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.
Reglamento de Atribuciones de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios en materia de Recursos Humanos y Asuntos Laborales.
4 4. AMBITO DE APLICACION
La presente Norma Técnica para el cálculo de conceptos de pago de Sueldos, Salarios y Prestaciones en sus modalidades de diario, catorcenal y anual es de carácter obligatorio y de observancia general en Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.
5 5. FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LAS DEPENDENCIAS
Corresponde a la Dirección Corporativa de Administración a través de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos:
Actualizar y difundir la Norma Técnica para el cálculo de conceptos de pago de Sueldos, Salarios y Prestaciones en sus modalidades de diario, catorcenal y anual.
Realizar las evaluaciones relativas al cumplimiento de la presente Norma, con apoyo de las Gerencias de Recursos Humanos u órganos equivalentes de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.
Asesorar a las Gerencias de Recursos Humanos u órganos equivalentes de Petróleos Mexicanos y de sus Organismos Subsidiarios en la interpretación y aplicación de la Norma.
Corresponde a las Gerencias de Recursos Humanos u órganos equivalentes de Petróleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios:
Implantar los mecanismos necesarios para la aplicación de la presente Norma.
Coordinar con las Unidades de Informática y las dependencias involucradas en su ámbito de competencia que operan y mantienen sus sistemas de pago, para que se apliquen con estricto rigor los algoritmos y rutinas de pago que se contemplan en esta Norma.
Evaluar el cumplimiento de la Norma, en sus correspondientes ámbitos de competencia.
6 6. NORMATIVIDAD
6.1 Del criterio de redondeo.
Con el fin de garantizar la homogeneidad y la congruencia en todas las operaciones aritméticas, en lo concerniente a las políticas de redondeo, de las cantidades que se expresen en pesos y centavos, se realizarán con base en el siguiente criterio:
El redondeo a dos cifras decimales (centavos) se hará tomando en cuenta el valor contenido en la milésima y diezmilésima cifra decimal, de acuerdo con los límites siguientes:
Límites Ajustar a: Ejemplo:
01 50 Diezmilésima Centésima anterior 1.5050 $ 1.50
51 99 Diezmilésima Centésima superior 1.5051 $ 1.51
7 6.2 De los conceptos de pago que integran el Salario Ordinario.
6.2.1 De la referencia del Salario Ordinario.
Se considerará como Salario Ordinario a la suma de los siguientes conceptos de pago:
Ayuda para Renta de Casa
Tiempo Extra Fijo (Personal de Turno)
Salario Tabulado:
Es la cuota diaria consignada en los tabuladores que incluye los valores de la Ayuda para Despensa y la Cuota Fija de Fondo de Ahorro y que sirve de basepara el cálculo de otros conceptos de pago.
Fondo de Ahorros:
Se constituye de acuerdo a lo siguiente:
El total es el 60% de la suma del Salario Tabulado y el Tiempo Extra Fijo, y se integra con 30% que aporta el Trabajador y otro 30% de la Empresa. Del 30% que aporta el personal, catorcenalmente se liquida a los trabajadores de planta el 25%, el 5% restante se le retiene y esta cantidad junto con el 30% de la aportación de la empresa, se pagan al final del año, adicionado con un interés mensual simple del 1.75% sobre su saldo, el trabajador sindicalizado puede disponer de él cuatro veces al año como máximo y él de confianza solamente dos veces.
8 En el caso de los trabajadores transitorios, catorcenalmente se les liquida el 60%,
60 . 0 ) ( × + = TEF ST FA
Para el Personal Diurno el Tiempo Extra Fijo (TEF) es igual a cero.
Ayuda para Renta de Casa:
Es una cuota variable para cada nivel y se establece en un tabulador que forma parte del Anexo 1 del Contrato Colectivo de Trabajo y en el Artículo 47 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza.
Tiempo Extra Fijo:
Este se otorga a trabajadores de turno, por la diferencia entre las horas laboradas semanalmente (de acuerdo al rol de turnos establecido para cubrir las necesidades operativas de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios), y la jornada semanal pactada en la Cláusula 45 del Contrato Colectivo de Trabajo y en el Artículo 20 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza.
Para obtener el costo de una hora de Tiempo Extra de trabajo para el personal de turno, se divide el Salario Tabulado entre las horas de la jornada diaria, y el resultado se multiplica por dos.
Para facilitar la aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo en lo referente al cálculo del Tiempo Extra Fijo de los diferentes turnos, se ha determinado un factor de tiempo extra para cada turno.
9 Este factor es el que se multiplica por el Salario Tabulado para obtener el costo del Tiempo Extra Fijo por día:
FTEF ST TEF × =
10 6.2.2 Del cálculo del Salario Ordinario.
Para el cálculo del Salario Ordinario del Personal Diurno y de Turno, se deberán utilizar los siguientes algoritmos:
Rutina de Cálculo:
ST Salario Tabulado Diario tomado del Tabulador de Salarios.
FA (ST + TEF) × 0.60 (Se redondea a dos decimales)
ARC Ayuda para Renta de Casa tomada del Tabulador de Salarios.
TEF ST × FTEF (Se redondea a dos decimales)
FTEF Factor de Tiempo Extra Fijo.
FDES Factor de descanso de la Jornada (1.4 para trabajadores diurnos; y 1.166667 para trabajadores de turno).
NJL Número de Jornadas laboradas en el período.
Salario Ordinario por Día:
TEF ARC FA ST SOD + + + =
Salario Ordinario por Jornada:
FDES SOD SOJ × = (Se redondea a dos decimales)
Salario Ordinario del Período a Pagar:
NJL SOJ SOPP × = (Se redondea a dos decimales)
11 6.3 De los conceptos de pago por laborar Tiempo Extraordinario.
Las características de la Industria han generado la creación de diferentes conceptos de pago para retribuir el Tiempo Extraordinario que laboran sus trabajadores, en diferentes condiciones de trabajo.
Tiempo Extra Ocasional Personal de Confianza Iguala (T.E.O.), Art. 26 del R.T.P.C.
Tiempo Extra Adicional (T.E.A.), Art. 28 del R.T.P.C.
Tiempo Extra Ocasional (Medido), Cláusulas 57 y 193 del C.C.T. y Art. 25 del R.T.P.C.
Tiempo Extra Penado, Cláusulas 57, 2º párrafo y 194 del C.C.T.
Tiempo Extra de Tolerancia, Cláusulas 57 y 193 del C.C.T.
Tiempo Extra por Arrastre y en Espera de Relevo, Cláusulas 57 y 194 del C.C.T.
Prima Dominical, Cláusula 52 del C.C.T. y Art. 34 del R.T.P.C.
Pagos de Privilegio al Personal Médico, de Radiología y de Sanidad
Labores Peligrosas e Insalubres, Cláusulas 63 y 64 del C.C.T.
Comidas por Laborar Tiempo Extra, Cláusula 44 del C.C.T.
Pago Adicional al trabajador que cubre la ausencia del relevo (Doblete),
Cláusula 46 inciso III del C.C.T.
12 6.3.1 Tiempo Extra Ocasional Personal de Confianza Iguala (T.E.O.) Art. 26 del
R.T.P.C.
Es la asignación de un porcentaje fijo del 30% que se otorga al personal de confianza de nivel 08 al 43 que presta servicios en exceso de su jornada semanal.
60%ST (ST × 0.60) (Se redondea a dos decimales)
PJI Porcentaje de Iguala.
FDES Factor de descanso de la Jornada (1.4 para trabajadores diurnos).
Tiempo Extra Ocasional Personal de Confianza (Iguala) Diario:
PJI ST ST TEO × + = ) % 60 ( (Se redondea a dos decimales)
Tiempo Extra Ocasional Personal de Confianza (Iguala) por Jornada:
FDES TEO TEOJ × = (Se redondea a dos decimales)
Tiempo Extra Ocasional Personal de Confianza (Iguala) del Período a Pagar:
NJL TEOJ TEOP × = (Se redondea a dos decimales)
13 6.3.2 Tiempo Extra Adicional (T.E.A.) Art. 28 del R.T.P.C.
Se otorga al Personal de Confianza hasta de nivel 43 como compensación por la disponibilidad para laborar en exceso a la iguala y consiste en la asignación de un porcentaje que no exceda el 30 % y se aplica a la suma del Salario Tabulado y el 60% del Salario Tabulado para obtener su pago.
PJA Porcentaje asignado de Tiempo Extra Adicional.
Tiempo Extra Adicional Diario:
PJA ST ST TEA × + = ) % 60 ( (Se redondea a dos decimales)
Tiempo Extra Adicional por Jornada:
FDES TEA TEAJ × = (Se redondea a dos decimales)
Tiempo Extra Adicional del Período a Pagar:
NJL TEAJ TEAP × = (Se redondea a dos decimales)
14 6.3.3 Tiempo Extra Ocasional (Medido), Cláusulas 57 y 193 del C.C.T., y Art. 25
del R.T.P.C.
Es el que se labora a solicitud de los Jefes de Departamento para realizar actividades extraordinarias, su pago se efectúa dividiendo la suma del Salario Tabulado, y el 60% del Salario Tabulado entre el número de horas de la Jornada Normal, se multiplica el resultado por dos y se obtiene el costo de una hora extra.
HJ Número de Horas de la Jornada, de acuerdo a la Tabla del Anexo 1 del presente documento.
NHL Número de horas laboradas en el período.
Tiempo Extra Ocasional (Medido). Cálculo de una hora:
2 % 60 ×
ST ST TEM (Se redondea a dos decimales)
Tiempo Extra Ocasional (Medido) del Período a Pagar:
NHL TEM TEMP × = (Se redondea a dos decimales)
15 6.3.4 Tiempo Extra Penado, Cláusulas 57, 2o. párrafo y 194 del C.C.T.
Se liquida a partir de la décima hora extra laborada en una semana, tomando como base el 100% del Salario Tabulado, ya que es adicional al que reciben por tiempo efectivamente laborado. Es importante señalar que esta décima hora varía en relación a la jornada de que se trate, en virtud de que cada jornada tiene una cantidad de horassemana diferente, por lo que se cubre a partir de la décima hora posterior a la duración de la jornada que corresponda.
NHG Número de horas generadas en el período.
Tiempo Extra Penado. Cálculo de una hora extra:
ST TEP = (Se redondea a dos decimales)
Tiempo Extra Penado del Período a Pagar:
NHG TEP TEPP × = (Se redondea a dos decimales)
16 6.3.5 Tiempo Extra por Laborar en Período de Tolerancia, Cláusulas 57 y 193
del C.C.T.
Consiste en el pago adicional de 20 minutos por cada una de las horas extras que excedan de las 3 a las que se refiere el Artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, su pago se efectúa con base en el Salario Tabulado más el 60% del Salario Tabulado.
Tiempo Extra de Tolerancia. Cálculo de una hora:
ST ST TET (Se redondea a dos decimales)
Tiempo Extra de Tolerancia del Período a Pagar:
NHG TET TETP × = (Se redondea a dos decimales)
17 6.3.6 Tiempo Extra por Arrastre y en Espera de Relevo.
Está establecido en las Cláusulas 57 y 194 del Contrato Colectivo de Trabajo y se liquida al personal de turno como compensación por el tiempo que espera para ser relevado. No se considera como tiempo extra efectivamente laborado.
Tiempo Extra por Arrastre y en Espera de Relevo. Cálculo de una hora:
ST TER (Se redondea a dos decimales)
Tiempo Extra por Arrastre y en Espera de Relevo del período a pagar:
NHG TER TERP × = (Se redondea a dos decimales)
18 6.3.7 Prima Dominical.
La Cláusula 52 del Contrato Colectivo de Trabajo y el Artículo 34 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza establecen que, a los trabajadores que laboran el día domingo cualquiera que sea la jornada, se les paga un 35% del Salario Ordinario por las horas que laboran en ese día, incluyendo las jornadas adicionales que trabaje el personal de turno.
SOD Salario Ordinario Diario correspondiente al nivel y jornada del trabajador.
HL Número de Horas laboradas el día Domingo.
HL SOD PD × ×
= 35 . 0 (Se redondea a dos decimales)
19 6.3.8 Pagos de Privilegio al Personal Médico de Radiología y de Sanidad.
Se liquida al personal de los Hospitales de la Industria, que por la naturaleza de sus labores tienen a su cargo directo la atención y manejo de los enfermos infectocontagiosos. Asimismo, al personal de la Rama Médica adscrito a los Laboratorios de Análisis Clínicos y Patológicos y al dedicado a fumigaciones (control de fauna nociva), conforme a las categorías que se citan en el Convenio
15189/91 y en el Acuerdo CMC/036/97. Dicho pago deberá computarse para todos los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo, incluyendo el cálculo del Aguinaldo.
PPP Porcentaje de Pago de Privilegio.
Pago de Privilegio por Día:
PPP ST ST PP × + = ) % 60 ( (Se redondea a dos decimales)
Pago de Privilegio por Jornada:
FDES PP PPJ × = (Se redondea a dos decimales)
Pago de Privilegio del Período a Pagar:
NJL PPJ PPDP × = (Se redondea a dos decimales)
20 6.3.9 Labores Peligrosas e Insalubres, Cláusulas 63 y 64 del C.C.T.
Petróleos Mexicanos se obliga a proteger la integridad de sus trabajadores tomando las medidas apropiadas para su seguridad e higiene en el trabajo, además pagará a los trabajadores un sobresueldo del 100% por laborar en condiciones insalubres o peligrosas, con base en el Salario Tabulado, más el 60% del Salario Tabulado.
Labores Peligrosas e Insalubres. Cálculo de una hora:
ST ST LPI % 60 +
= (Se redondea a dos decimales)
Labores Peligrosas e Insalubres del Período a Pagar:
NHL LPI LPIP × = (Se redondea a dos decimales)
21 6.3.10 Comidas por Laborar Tiempo Extra.
Consiste en una cuota fija por comida, establecida en la Cláusula 44 del Contrato Colectivo de Trabajo, y los lineamientos para el otorgamiento de esta prestación, son los siguientes:
Los trabajadores de turno que laboren uno o más turnos, antes o a
continuación de su Turno Ordinario, disfrutarán del importe de una comida por cada turno extra trabajado, pero si un trabajador del Primer Turno (de 0 a 8 Horas), se viera obligado a desempeñar el trabajo de la siguiente jornada, se le deberá pagar el importe de dos comidas.
Cuando los trabajadores de Turno Fijo laboren dos o más horas de Tiempo Extra Ocasional tendrán derecho a que se les pague el importe de una comida y si la labor extra jornada llega a ser de ocho horas percibirán el importe de otra comida.
A los trabajadores de turno que por aplicación de la Cláusula 38 del Contrato Colectivo de Trabajo deban ser transportados, se les cubrirá el importe de una comida por cada tres horas de arrastre.
Los trabajadores diurnos, tendrán derecho al pago de comidas, en los siguientes casos:
Una comida, cuando se les llame para laborar una hora o más de tiempo extraordinario, inmediatamente antes de la jornada ordinaria.
Una comida, cuando laboren dos horas extraordinarias o más, a continuación de su jornada ordinaria.
Dos comidas, cuando la labor extra jornada se prolongue cinco horas o más, inmediatamente después de la jornada ordinaria.
Una comida cuando se requieran los servicios de un trabajador para laborar cuatro horas continuas de tiempo extraordinario en días festivos, de descanso semanal y contractual y dos comidas cuando el Tiempo Extra laborado sea de doce horas o más.
22 6.3.11 Pago Adicional al Trabajador que cubre la ausencia del Relevo (Doblete)
Cláusula 46 fracción III del C.C.T.
Es el que se liquida a los trabajadores de turno, cuando tienen que suplir al trabajador que los debería relevar de su turno, su pago consiste en el Salario Ordinario del trabajador ausente, aumentado por la parte proporcional de los descansos.
SOTA Salario Ordinario Diario del trabajador ausente.
FDES Factor de descanso de la Jornada (1.166667 para trabajadores de turno).
Pago Adicional al Trabajador que cubre la ausencia del Relevo (Doblete):
FDES SOTA PAD × = (Se redondea a dos decimales)
23 6.4 De los conceptos de pago con cuota fija mensual.
En Petróleos Mexicanos existen conceptos de pago que se determinan por una cuota mensual, las cuales se calculan por día para ser cubiertas en cada período de pago, y proporcional al tiempo que hubiesen percibido salarios:
Bonificación por Venta de Productos (Gas), Cláusula 182 del C.C.T. y Art. 51 del
Bonificación por Venta de Productos (Gasolina y Lubricantes), Cláusula 182 del
C.C.T. y Art. 52 del R.T.P.C.
Canasta Básica, Cláusula 183 del C.C.T. y Art. 49 del R.T.P.C.
Compensación, Art. 50 del R.T.P.C.
24 6.4.1 Bonificación por Venta de Productos (Gas).
Está establecida en la Cláusula 182 del Contrato Colectivo de Trabajo y en el Artículo 51 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, y es una cuota mensual correspondiente al importe de 135 kilogramos de Gas doméstico, calculado al precio de venta al público en la localidad en que se encuentre el centro de trabajo donde labora el trabajador.
GASM Cuota Mensual de Gas.
Cuota de Gas por Día:
= GASM GASD (Se redondea a dos decimales)
Cuota de Gas por Jornada:
FDES GASD GASJ × = (Se redondea a dos decimales)
Cuota de Gas del Período a Pagar:
NJL GASJ GASP × = (Se redondea a dos decimales)
25 6.4.2 Bonificación por Venta de Productos (Gasolina y Lubricantes).
Se establece en la Cláusula 182 del Contrato Colectivo de Trabajo y en el Artículo 52 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza. El trabajador para tener derecho a esta prestación, debe de comprobar que él o su cónyuge posean un automóvil a su nombre, y que lo utilicen para su servicio particular.
GASOM Cuota Mensual de Gasolina.
LUBM Cuota Mensual de Lubricantes.
Cuota de Gasolina y Lubricantes Diaria:
12 ) ( × +
= LUBM GASOM GALUD (Se redondea a dos decimales)
Cuota de Gasolina y Lubricantes por Jornada:
FDES GALUD GALUJ × = (Se redondea a dos decimales)
Cuota de Gasolina y Lubricantes del Período a Pagar:
NJL GALUJ GALUP × = (Se redondea a dos decimales)
26 6.4.3 Canasta Básica.
Se establece en la Cláusula 183 del Contrato Colectivo de Trabajo y en el Artículo 49 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, en donde se señala que la Empresa se obliga a entregar a los trabajadores y jubilados en efectivo una cuota mensual para la adquisición de Canasta Básica de alimentos, pagándose en proporción al tiempo que hubiesen percibido salarios.
CBM Cuota Mensual de Canasta Básica.
Cuota de Canasta Básica por Día:
= CBM CBD (Se redondea a dos decimales)
Cuota de Canasta Básica por Jornada:
FDES CBD CBJ × = (Se redondea a dos decimales)
Cuota de Canasta Básica del Período a Pagar:
NJL CBJ CBP × = (Se redondea a dos decimales)
27 6.4.4 Compensación.
Está establecida en el Artículo 50 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, y es una cuota fija mensual por nivel, que se otorga a los trabajadores de Planta de Confianza de Niveles 30 al 43, la cual se liquida en cada período de pago en proporción a los días laborados.
COMPM Cuota Mensual de la Compensación que se otorga al personal de planta de confianza de acuerdo al nivel del trabajador.
Compensación Diaria:
= COMPM COPD (Se redondea a dos decimales)
Compensación por Jornada:
FDES COPD COPJ × = (Se redondea a dos decimales)
Compensación del Período a Pagar:
NJL COPJ COPP × = (Se redondea a dos decimales)
28 6.5 Otros conceptos de pago.
Las características de la Industria han generado la creación de otros conceptos de pago para retribuir a sus trabajadores, que no se pueden agrupar en alguno de los apartados mencionados con anterioridad, a saber:
Reembolso por Gastos de Transporte, Art. 55 del R.T.P.C.
Lavado de Ropa, Cláusula 73 del C.C.T.
Productividad, Cláusula Sexta, Anexo 12 del C.C.T. y Acuerdo de la Dirección General No. DG952384 del 28 de julio de 1995.
Compensación por Transporte, Cláusula 185 del C.C.T.
6.5.1 Reembolso por Gastos de Transporte.
Se otorga a determinados funcionarios por el uso de su vehículo en el servicio, a cambio de no proporcionar medio de transporte en especie, y está sujeto a las condiciones establecidas en el Reglamento respectivo.
Para estos efectos, la Institución gestiona un financiamiento del 100% sobre la base asignada al funcionario dependiendo del estrato jerárquico y, se descuenta una cuota mensual establecida hasta que quede saldada la operación de financiamiento. Se cubre una cuota mensual para mantenimiento determinada también por el estrato jerárquico, conforme a:
29 Rutina de Cálculo:
RGTM Cuota Mensual por Concepto de Reembolso por Gastos de Transporte.
Reembolso por Gastos de Transporte por Día:
= RGTM RGTD (Se redondea a dos decimales)
Reembolso por Gastos de Transporte por Jornada:
FDES RGTD RGTJ × = (Se redondea a dos decimales)
Reembolso por Gastos de Transporte del Período a Pagar:
NJL RGTJ RGTP × = (Se redondea a dos decimales)
30 6.5.2 Lavado de Ropa
De acuerdo a la Cláusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, la Empresa proporciona a sus trabajadores, ropa de trabajo, equipo e implementos según la naturaleza de las labores que realizan, previo acuerdo con el Sindicato.
Si la empresa no se encarga del lavado, planchado y reparaciones de la ropa de trabajo, cubrirá a los trabajadores de Planta y Transitorios una cuota fija diaria.
LR Cuota Diaria de Lavado de Ropa.
Lavado de Ropa por Jornada:
FDES LR LRJ × = (Se redondea a dos decimales)
Lavado de Ropa del Período a Pagar:
NJL LRJ LRP × = (Se redondea a dos decimales)
31 6.5.3 Productividad.
Esta percepción se estableció en la Revisión Salarial 1994, y se encuentra pactada en la Cláusula Sexta del Anexo No. 12 del Contrato Colectivo de Trabajo para el personal sindicalizado. Tratándose del personal de confianza, está autorizada en el Acuerdo de la Dirección General No. DG-952384 del 28 de julio de 1995 y en el Artículo 53 de Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza (RTPC).
El pago se realizará con base en el Salario Ordinario y en proporción a los días en los que se haya generado salario (laborados, permisos económicos, permisos con goce de salario y vacaciones), salvo en los casos en que el trabajador, durante la catorcena respectiva, tenga más de una falta injustificada, en cuyo supuesto no se liquida el pago correspondiente a esa catorcena.
También se suspenderá el pago por productividad en ausencias sin salarios.
PPRO Porcentaje de Productividad.
SOJ Salario Ordinario por Jornada correspondiente al nivel y jornada del trabajador.
Productividad por Jornada:
PPRO SOJ PRODJ × = (Se redondea a dos decimales)
Productividad del Período a Pagar:
NJL PRODJ PRODP × = (Se redondea a dos decimales)
32 6.5.4 Compensación por Transporte.
Es una cuota fija diaria establecida en la Cláusula 185 del Contrato Colectivo de Trabajo, que se otorga a los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones tengan que recorrer distancias desde el centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutar sus labores.
CT Cuota Diaria de Compensación por Transporte.
Compensación por Transporte por Jornada:
FDES CT CTJ × = (Se redondea a dos decimales)
Compensación por Transporte del Período a Pagar:
NJL CTJ CTP × = (Se redondea a dos decimales)
33 6.6 De los conceptos de pago anuales.
Como conceptos de pago anuales para retribuir a los trabajadores, se encuentran:
Vacaciones, Cláusula 140 del C.C.T. y Art. 35 del R.T.P.C.
Incentivo por Asistencia, Cláusula 140 del C.C.T. y Art. 40 del R.T.P.C.
Compensación Cláusula 48 (Rendimientos) del C.C.T. y Art. 53 del R.T.P.C.
Aguinaldo, Cláusula 152 del C.C.T. y Art. 48 del R.T.P.C.
6.6.1 Vacaciones.
De acuerdo a la Cláusula 140 del Contrato Colectivo de Trabajo y al Artículo 35 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza en vigor, los trabajadores que tengan de uno a nueve años y 364 días de servicios tendrán derecho a veintiún días laborables (de lunes a sábado) por concepto de vacaciones y los que hayan cumplido diez años o más, tendrán derecho a treinta días laborables (de lunes a sábado) por el mismo concepto.
Durante el período de vacaciones los trabajadores disfrutarán de su Salario Ordinario y demás percepciones que reciben sistemáticamente, además y por el mismo período recibirán una Prima Vacacional consistente en 150% del promedio de los salarios tabulados; para el personal de turno el 150% se integra con el valor del Tiempo Extra Fijo más el Salario Tabulado.
34 Rutina de Cálculo:
STV Promedio de los Salarios Tabulados liquidados al trabajador durante su ciclo vacacional, actualizados con el tabulador vigente en el momento del pago de esta prestación.
NDV Número de Días de Vacaciones a que tiene derecho a disfrutar el trabajador.
Prima Vacacional por Día:
50 . 1 ) ( × + = TEF STV PVD (Se redondea a dos decimales)
Prima Vacacional a pagar:
NDV PVD PVT × = (Se redondea a dos decimales)
35 6.6.2 Incentivo por Asistencia.
La Cláusula 140 del Contrato Colectivo de Trabajo y el Artículo 40 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza establecen como Incentivo por Asistencia a los trabajadores, el otorgamiento de un pago de acuerdo a los días laborados en su ciclo vacacional, de acuerdo a lo siguiente:
DIAS LABORADOS DIAS EXTRAS DE PAGO
DE SALARIO ORDINARIO
360 A 365 35
350 A 359 22
340 A 349 17
SOD Salario Ordinario por día correspondiente al nivel y jornada del trabajador.
DIA Días extras a los que los trabajadores tienen derecho por su asistencia. Adicionalmente, a los trabajadores sindicalizados que no hubieren disfrutado de los tres o de alguno de los permisos económicos durante su ciclo vacacional, se les liquidarán los días no utilizados con base al Salario Ordinario, conjuntamente con el pago de sus vacaciones.
Incentivo por Asistencia a pagar:
DIA SOD IA × = (Se redondea a dos decimales)
36 6.6.3 Compensación Cláusula 48 (Rendimientos) del C.C.T. Artículo 53 del
Conforme lo establecen la Cláusula 48 del Contrato Colectivo de Trabajo y el Artículo 53 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, se pagarán el número de días convenido del promedio de los salarios ordinarios percibidos entre el 1° de enero y el 31 de diciembre del año inmediato anterior a tabulador vigente del año de que se trate, a los trabajadores que hubiesen laborado cuando menos 60 días en dicho período. El importe que resulte será pagado en la primera catorcena de junio de cada año.
ACUMSO Importe acumulado de los salarios ordinarios percibidos por el trabajador entre el 1o. de enero y el 31 de diciembre del año anterior, a tabulador vigente en diciembre.
DIAST Número de días de calendario pagados al trabajador entre el 1° de enero y el 31 de diciembre del año anterior.
DCOMP Número de días convenidos para pago de la Compensación Cláusula
48 del C.C.T. Artículo 53 del R.T.P.C.
Compensación Cláusula 48 a pagar:
ACUMSO COMP × = (Se redondea a dos decimales)
37 6.6.4 Aguinaldo (Cláusula 152 del C.C.T. Artículo 48 del R.T.P.C.)
Se pagará por concepto de Aguinaldo el importe del número de días convenido de Salario Ordinario, considerando los siguientes criterios para el personal de planta y transitorio.
SUMSOP Suma de Salarios Ordinarios (incluyen Tiempo Extra Fijo que señala la Cláusula 45 del C.C.T. y el Artículo 20 R.T.P.C.) percibidos entre el 1° de diciembre de la anualidad anterior y el 30 de noviembre del actual, calculados con el tabulador vigente al 30 de noviembre del año actual.
DP Número de días calendario pagados al trabajador entre el 1° de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del actual.
SP Salario Ordinario Diario correspondiente al último puesto de planta calculado con el tabulador vigente al 30 de noviembre del actual.
DAG Número de días convenidos para pago del Aguinaldo.
Salario Ordinario Diario Promedio del personal de planta:
SUMSOP SOP = (Se redondea a dos decimales)
38 Salario Ordinario base para pago de Aguinaldo:
Valor Máximo obtenido de comparar al Salario Ordinario Promedio Diario y el correspondiente al último puesto de planta:
MAX = Valor Máximo entre SOP y SP
Aguinaldo a pagar:
DAG DP MAX AGUIP ×
(Se redondea a dos decimales)
Personal Transitorio:
SUMSOT Suma de salarios ordinarios (incluyen Tiempo Extra Fijo que señala la Cláusula 45 del C.C.T. y el Artículo 20 del R.T.P.C.) percibidos entre el 1° de diciembre de la anualidad anterior y el 30 de noviembre del año actual, calculados con el tabulador vigente al 30 de noviembre del actual.
DAG SUMSOT AGUIT × =
39 6.7 Otros Beneficios Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
En 1992 el Gobierno Federal emitió el decreto mediante el cual se creó el Sistema de Ahorro para el Retiro, que se hizo extensivo a los trabajadores de la Industria Petrolera Estatal, en dicho decreto se establece la obligación del patrón de aportar bimestralmente a nombre de sus trabajadores, el porcentaje vigente de sus salarios, calculando dicho porcentaje sobre los siguientes conceptos de pago:
Salario Tabulado.
Tiempo Extra Fijo.
En el caso del personal de confianza se adicionan, si lo tienen asignado:
Tiempo Extra Ocasional (Iguala Personal de Confianza).
Es importante señalar que las aportaciones se deberán calcular en cada período de pago, con el propósito de acumular las catorcenas que se encuentran comprendidas en el bimestre a reportar, conforme al calendario de aportaciones que anualmente emite la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos.Asimismo, se deberá vigilar que la aportación no rebase el equivalente a 25 salarios mínimos del Distrito Federal.
40 Rutina de Cálculo:
PSAR Porcentaje de Aportación al SAR.
TEO Tiempo Extra Ocasional Personal de Confianza (Iguala) Diario.
COPD Compensación por Día.
Integración de la base de cálculo diaria:
COPD TEO ARC TEF ST SARB + + + + =
Cálculo del SAR diario:
PSAR SARB SARD × = (Se redondea a dos decimales)
Cálculo del SAR por Jornada:
FDES SARD SARJ × = (Se redondea a dos decimales)
Cálculo del SAR del Período a Pagar:
NJL SARJ SARP × = (Se redondea a dos decimales)
41 7. SIGLAS UTILIZADAS
En los algoritmos y rutinas para obtención de los montos de las percepciones contenidos en la Norma Técnica para el cálculo de los conceptos de pago que se liquidan por el Sistema de Nómina se utilizan las siguientes siglas, las que podrán variar dependiendo de la costumbre seguida en el Centro de Trabajo:
ACUMSO Acumulado de Salarios Ordinarios
AGUIP Aguinaldo Personal de Planta
AGUIT Aguinaldo Personal Transitorio
ARC Ayuda de Renta de Casa
CBD Cuota de Canasta Básica por Día.
CBJ Cuota de Canasta Básica por Jornada
CBM Cuota Mensual de Canasta Básica
CBP Cuota de Canasta Básica del Período a Pagar
COMP Compensación Cláusula 48 (Rendimientos)
COMPM Cuota Mensual de Compensación
COPD Compensación al Personal por Día
COPJ Compensación al Personal por Jornada
COPP Compensación al Personal del Período a Pagar
CT Cuota Compensación por Transporte
CTJ Compensación por Transporte por Jornada
42 CTP Compensación por Transporte del Período a Pagar
DAG Número de días convenidos para pago del Aguinaldo
DCOMP Número de días convenidos para pago de la Compensación
Cláusula 48 o Artículo 53
DIA Días a Pagar por Concepto de Incentivo por Asistencia
DIAST Días Calendario Trabajados
DP Días Pagados para efectos de Cálculo del Aguinaldo
FA Fondo de Ahorros
FDES Factor de descanso de la Jornada
FTEF Factor de Tiempo Extra Fijo (Personal de Turno)
GALUD Cuota Diaria de Gasolina y Lubricantes
GALUJ Cuota Gasolina y Lubricantes por Jornada
GALUP Cuota de Gasolina y Lubricantes del Período a Pagar
GASD Cuota Diaria de Gas
GASJ Cuota de Gas por Jornada
GASP Cuota de Gas del Período a Pagar
GASM Cuota Mensual de Gas
GASOM Cuota Mensual de Gasolina
HJ Numero de Horas de la Jornada
HL Número de Horas Laboradas en el período
IA Incentivo por Asistencia
LPI Sobresueldo por Labores Peligrosas e Insalubres
43 LPIP Sobresueldo por Labores Peligrosas e Insalubres del Período a
LR Cuota Diaria de Lavado de Ropa
LRJ Lavado de Ropa por Jornada
LRP Lavado de Ropa del Período a Pagar
LUBM Cuota Mensual de Lubricantes
MAX Valor Máximo entre el Salario Ordinario Promedio y el del último
Puesto de Planta
NDV Número de Días de Vacaciones a que tiene derecho el
NHG Número de Horas Generadas en el período
NHL Número de Horas Laboradas en el período
NJL Número de Jornadas Laboradas en el período
PAD Pago Adicional al Trabajador que cubre la Ausencia del Relevo
(Doblete)
PD Prima Dominical
PJA Porcentaje de Tiempo Extra Adicional a la Iguala
PJI Porcentaje de Iguala
PLPI Porcentaje de Sobresueldo por Labores Peligrosas e Insalubres
PP Pago de Privilegio
PPJ Pago de Privilegio por Jornada
PPDP Pago de Privilegio del Período a Pagar
PPP Porcentaje de Pago de Privilegio
44 PPRO Porcentaje de Productividad
PRODJ Productividad por Jornada
PRODP Productividad del Período a Pagar
PSAR Porcentaje de Aportación al Sistema de Ahorro para el Retiro
PVD Prima Vacacional diaria
PVT Prima Vacacional a pagar
RGTD Reembolso por Gastos de Transporte por Día
RGTJ Reembolso por Gastos de Transporte por Jornada
RGTM Cuota Mensual por concepto de Reembolso por Gastos de
RGTP Reembolso Gastos de Transporte del Período a Pagar
SARB Base de Cálculo Diaria del Sistema de Ahorro para el Retiro
SARD SAR Diario
SARJ SAR por Jornada
SARPD SAR del Período de Pago
SOD Salario Ordinario Diario
SOJ Salario Ordinario por Jornada
SOP Salario Ordinario Promedio
SOPP Salario Ordinario del Período a Pagar
SOTA Salario Ordinario del Trabajador Ausente
SP Salario Ordinario del Puesto Base
ST Salario Tabulado
45 STV Salario Tabulado Promedio para Vacaciones
SUMSOP Suma de Salarios Ordinarios Pagados al Personal de Planta
SUMSOT Suma de Salarios Ordinarios Pagados al Personal Transitorio
TEA Tiempo Extra Adicional a la Iguala
TEAJ Tiempo Extra Adicional a la Iguala por Jornada
TEAP Tiempo Extra Adicional a la Iguala del Período a Pagar
TEF Tiempo Extra Fijo
TEM Tiempo Extra Ocasional (Medido)
TEMP Tiempo Extra Ocasional (Medido) del Período a Pagar
TEO Tiempo Extra Ocasional Personal de Confianza (Iguala)
TEOJ Tiempo Extra Ocasional Personal de Confianza por Jornada
TEOP Tiempo Extra Ocasional Personal de Confianza del Período a
TEP Tiempo Extra Penado
TEPP Tiempo Extra Penado del Período a Pagar
TER Tiempo Extra por Arrastre y en Espera de Relevo
TERP Tiempo Extra por Arrastre y en Espera de Relevo del Período a
TET Tiempo Extra de Tolerancia
TETP Tiempo Extra de Tolerancia del Período a Pagar
46 ANEXO 1
NUMERO DE HORAS POR JORNADA PARA DETERMINAR
EL CALCULO DEL TIEMPO EXTRA
FACTOR DE TIEMPO EXTRA FIJO (T.E.F.)
HORAS DE LA JORNADA
DIURNA 0.0000000 8.0
TURNO CONTINUO 0.6285714 7.3
RELEVO TURNO CONTINUO 0.6285714 7.3
TURNO FIJO NOCTURNO 0.7428571 7.0
TURNO DISCONTINUO (MIXTO) 0.5714285 7.5
RELEVO TURNO DIURNO 0.1142857 7.5
RELEVO DIURNO TURNO 0.5142857 7.5
TURNO FIJO DIURNO 0.4000000 8.0
TURNO CONTINUO (5 DIAS) 0.2857142 7.3
TURNO CONTINUO (4 HOMBRES POR PUESTO)
0.3000000 7.3
EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS OPERACION
0.9714285 7.0
EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS MANTENIMIENTO
0.8571428 7.3