Source: https://www.fair-ahaus.de/informationen-zu-ihren-bewerberdaten/
Timestamp: 2018-06-20 18:44:55
Document Index: 13981371

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 88', '§ 26', '§26', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 18', 'Art. 21', 'Art. 20', 'Art. 21']

Fair | Informationen zu Ihren Bewerberdaten
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Wilfried Herking (GL)
um einen Bewerber- bzw. Interessentenpool mit Ihren Daten zu versehen, um sodann eine Vermittlung / Überlassung an geeignete Arbeitgeber zu ermöglichen
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Der Datenverarbeitung liegen die Art. 6 Abs 1 S.1 lit. a) und b), Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 BDSG zu Grunde.
Sofern dies nach §26 BDSG für die vorgenannten Zwecke erforderlich ist, werden Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weitergegeben.
Hierzu gehört insbesondere die Weitergabe des Vor- und Nachnamens an die Bundesagentur für Arbeit, sofern Ihre Bewerbung über ein Vermittlungsangebot der Bundesagentur für Arbeit an uns weitergeleitet wurde. Ferner gehört hierzu insbesondere die Weitergabe personenbezogener Daten an (potentielle) Arbeitgeber.
4. Welche Datenschutzrechte habe ich als Betroffener?
gemäß Art. 15 DSGVO Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen. Insbesondere können Sie Auskunft über die Verarbeitungszwecke, die Kategorie der personenbezogenen Daten, die Kategorien von Empfängern, gegenüber denen Ihre Daten offengelegt wurden oder werden, (falls möglich) die geplante Speicherdauer, das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung oder Widerspruch, das Bestehen eines Beschwerderechts, wenn die personenbezogenen Daten nicht bei Ihnen erhoben wurden, alle verfügbaren Informationen über die Herkunft Ihrer Daten, sowie über das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling und ggf. aussagekräftigen Informationen zu deren Einzelheiten verlangen;
gemäß Art. 16 DSGVO unverzüglich die Berichtigung unrichtiger oder (unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung) die Vervollständigung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen;
gemäß Art. 18 DSGVO die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit die Richtigkeit der Daten von Ihnen bestritten wird, – und zwar für eine Dauer, die es dem Verantwortlichen ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen) die Verarbeitung unrechtmäßig ist, Sie aber deren Löschung ablehnen und stattdessen die Einschränkung der Nutzung verlangen, wir die Daten zum Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigen, Sie diese jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen oder Sie gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt haben (solange noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gründe des Verantwortlichen gegenüber denen der betroffenen Person überwiegen);
gemäß Art. 20 DSGVO Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesebaren Format zu erhalten oder diese Daten an einem anderen Verantwortlichen zu übermitteln;
Haben Sie Ihre Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegeben, so haben Sie, soweit dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit das Recht, gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Artikel 6 Absatz 1 Buchstaben e und f erfolgt, einzulegen.
Möchten Sie von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, genügt eine E-Mail an info@fair-ahaus.de oder datenschutz@Liebert-IT.de .
Ihre für das Bewerbungsverfahren erhobenen personenbezogenen Daten werden sechs Monate nach Versand einer Absage gelöscht, es sei denn, wir haben von Ihnen den Auftrag oder die Einwilligung zu längeren Aufbewahrung erhalten bspw. zur Aufnahme dauerhaft in einen Bewerber- bzw. Interessentenpool.
In Einzelfällen kann es dazu kommen, dass personenbezogene Daten für einen längeren Zeitraum gespeichert werden müssen, da wir uns gegen geltend gemachte Ansprüche verteidigen. Diese gesetzlichen Verjährungsfristen betragen zwischen drei und dreißig Jahren.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ist es erforderlich, dass Sie uns die Daten zur Verfügung stellen, um die Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses zu ermöglichen bzw. für deren Erhebung eine gesetzliche Verpflichtung auf unserer Seite besteht. Sie sind zwar nicht verpflichtet, uns diese Daten bereitzustellen, das Bewerbungsverfahren kann ohne diese Daten aber nicht durchgeführt werden, ohne diese Daten können Sie zudem nicht in unseren Bewerber – bzw. Interessentenpool aufgenommen werden.