Source: https://santiagosatue.com/la-situacion-legal-de-desempleo/
Timestamp: 2019-09-21 17:38:45
Document Index: 412212412

Matched Legal Cases: ['artículo 267', 'artículo 51', 'artículo 47', 'artículo 262', 'artículo 45', 'artículo 264', 'artículo 279']

La situación legal de desempleo | Abogado Laboralista en Madrid | Santiago Satué
Está en: Inicio » Blog » Blog » La situación legal de desempleo
Por desgracia, una de las consultas más reiteradas en los despachos de abogados laboralistas, son las relativas al cobro de la prestación de desempleo.
Para cobrar lo que popularmente se conoce como “paro”, se han de reunir una serie de requisitos que son:
Tener cubierto un periodo mínimo de cotización
Suscribir el compromiso de actividad, es decir estar disponible para buscar empleo de manera activa y aceptar una colocación adecuada
Pues bien hoy nos ocupamos de uno de esos requisitos esenciales para poder cobrar la prestación: la situación legal de desempleo. Son las causas por las que finaliza o se suspende la relación laboral que no dependen de la voluntad de la persona trabajadora.
El trabajador se encuentra en esta situación cuando su contrato se reduce, suspende o extingue.
Se regulan en el artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social y en base a este artículo se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
1º. En virtud de despido colectivo, adoptado por decisión del empresario al amparo de lo establecido en el artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
2º. Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
3º. Por despido.
4º. Por extinción del contrato por causas objetivas.
5º. Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
6º. Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
7º. Por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.
1º. Por decisión del empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los términos del artículo 262.2 de esta ley.
2º. Por decisión de las trabajadoras víctimas de violencia de género al amparo de lo dispuesto en el artículo 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
f) Cuando, en los supuestos previstos en los párrafos e) y f) del artículo 264.1, -es decir, los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Históricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares y los cargos representativos de las organizaciones sindicales y los altos cargos de las administraciones públicas con dedicación exclusiva que sean retribuidos por ello y no sean funcionarios públicos- se produzca el cese involuntario y con carácter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con carácter involuntario y definitivo la dedicación exclusiva o parcial.
Pues bien, esta es la situación legal de desempleo, pero el mismo artículo, nos dice cuando el trabajador no está en dicha situación y es que no se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en previstos en los artículos 40, 3, 49.1.m) y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, (es decir supuestos de traslados, modificaciones sustanciales de trabajo etc.).
b) Cuando, aun encontrándose en alguna de las situaciones previstas como de situación legal de desempleo, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada, a través del compromiso de actividad.
c) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporación al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en el artículo 279 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, previstas para pedir la readmisión por parte del trabajador.
Bien, pues este es un resumen rápido de qué es la situación legal de desempleo y cuándo estamos o no en dicha situación, siendo, como vemos, un requisito imprescindible para el cobro de la prestación por desempleo.
En nuestro despacho contamos con amplia experiencia en derecho laboral, en temas de despidos, excedencias, reclamaciones de cantidad etc., por tanto, si necesitas un abogado laboralista en Madrid, contacta conmigo y estudiaré tu situación para ofrecerte la mejor solución legal a aplicar
(Foto de Manuel Alvarez obtenida en Pixabay)