Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-21-abril-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-60321
Timestamp: 2016-10-23 22:34:37
Document Index: 10590514

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'artículo 90', 'Artículo4', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 39', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 31', 'artículo 40', 'Artículo 32', 'artículo 39', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'artículo 40', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 60', 'artículo 2', 'Artículo 64', 'Artículo 68', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 86']

RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado del texto del Convenio Colectivo de la empresa Rail Gourmet España, S.A
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado del texto del Convenio Colectivo de la empresa Rail Gourmet España, S.A	RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado del texto del Convenio Colectivo de la empresa Rail Gourmet España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado del texto del Convenio Colectivo de la empresa Rail Gourmet España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito TerritorialArtículo 2. Ámbito Personal.Artículo 3. Ámbito Temporal.Artículo 5. Compensaciones y Absorciones.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Sucesión empresarial.	Se estará a lo dispuesto en los artículos 42 y 44 del actual y vigente Estatuto de los Trabajadores.CAPÍTULO SEGUNDOOrganización del trabajoArtículo 9. CompetenciaCAPÍTULO TERCEROContrataciónArtículo 10. Período de PruebaArtículo 11. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Artículo 12. Derecho a la información.CAPÍTULO CUARTO Integración funcionalArtículo 13. Áreas funcionales.Artículo 14. Promoción, Interna.CAPÍTULO V RetribucionesArtículo 15. Conceptos Retributivos.Artículo 16 bis. Fecha de Pago.Artículo 17. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 18. Plus de Jefe de Tripulación	Sólo para los empleados del Área Funcional de Servicio a Bordo, a partir de la superación de las pruebas de aptitud, aquellos tripulantes que las superen, accederán a ocupar el puesto de Jefe de Tripulación con carácter permanente, adscritos definitivamente al grupo profesional B dentro del Área de Servicio a Bordo, consolidando a partir de este momento la cantidad bruta reflejada en las tablas anexas, en concepto de plus de Jefe de Tripulación, que será percibida en doce pagas correspondientes a los doce meses naturales del año.Artículo 20. Plus de Transporte.Artículo 21. Complemento Ad Personam "A".	Es aquel complemento devengado, única y exclusivamente, por los empleados que en su día fueron subrogados por ROE y que venían prestando servicios para la empresa Wagon-Lits y/o anteriores empresas con contrato indefinido, y que lo venían ya percibiendo en el momento de la subrogación.	Dicho concepto salarial al ser de carácter personal, no es en absoluto, aplicable a ningún otro trabajador de igual o similar de clasificación profesional.Artículo 22. Complemento Ad Personam "B".	Es aquel complemento devengado, única y exclusivamente, por los empleados que en su día fueron subrogados por ROE y que venían prestando servicios para la empresa Wagon-Lits con contrato indefinido y cuya finalidad fue la de compensar económicamente la serie de beneficios sociales que venían recogidos en convenio de empresa de Wagons-Lits España, S. A., vigente en aquel momento.	Dicho concepto salarial al ser de carácter personal, no es en absoluto, aplicable a ningún otro trabajador de igual o similar de clasificación profesional.Artículo 25. Horas Nocturnas.Artículo 28. Plus de Instructor/Formador.Artículo 29. Plus Tripulante de Cafetería (T Caf).Artículo 30. Plus de Manutención.Artículo 32. Plus por Modificación, de Descanso (P.MD.).Artículo 34. Plus Tripulante Coordinador de Comunicación (PTCC).Artículo 35. Plus Jefe de Tripulación Suplente (PJTS).Artículo 36. Plus de Incertidumbre a Tiempo Parcial (PITP).Artículo 37. Cisión Venta aBordo (CVB).	Los empleados encuadrados en el Área de Servicio a Bordo percibirán una comisión equivalente al 5,5% de las ventas brutas de los productos que componen la venta a bordo, deduciendo de dicho importe el correspondiente porcentaje del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), que se generen a bordo de cada uno de los trenes en los que hayan prestado servicio en el periodo de un mes.	Este plus se abonará a mes vencido, una vez se hayan contabilizado e individualizado las ventas reales efectuadas durante dicho periodo.Artículo 38. Plus Convenio 200.2-2004.Artículo 39. Ajuste salarialCAPÍTULO SEXTO Jornada, horario y calendarioArtículo 40. Jornada y horario.Artículo 41. Horas efectivas.	Tendrán la consideración de horas efectivas de trabajo las realizadas por los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, en el desempeño de las funciones propias de su puesto de trabajo.	Asimismo, serán consideradas como horas efectivas de trabajo para el personal adscrito al Área de Servicio a Bordo, los períodos de tiempo necesarios tanto para la preparación, como para la finalización del servicio, de acuerdo con las programaciones y cuadros de tasaciones pactadas en cada momento.Artículo 42. Horas de presencia.	Únicamente para el Área funcional de Servicio a Bordo tendrán la consideración de Horas de Presencia todos aquellos períodos de tiempo en los que el trabajador, sin prestar trabajo efectivo, se halle a disposición de la empresa.Artículo 43. Día Manco.	Únicamente para el Área funcional de Servicio a Bordo por día Franco se entenderá aquel día de trabajo en el que la Empresa, por necesidades del servicio, podrá destinar al trabajador, bien a cubrir cualquier turno de trabajo, como, excepcionalmente, dejar a este libre de servicio en dicho día. Este turno desaparece de las programaciones a tiempo completo.	Asimismo, los trabajadores contactarán con R.G.E., entre las 18,30 y las 20:30 horas del día anterior al día Franco, para saber si cumplen viaje, reserva o descanso en dicho día, a través de la línea 900 creada a tal efecto.Artículo 44. Día Reserva.Artículo 45. Turnos de larga duración.Artículo 47. Licencias y permisos retribuidosArtículo 48. Excedencias.CAPÍTULO SÉPTIMO Derechos SindicalesArtículo 49. Actividad- representativa.Artículo 50. Representantes sindicales.CAPÍTULO OCTAVORégimen disciplinarioArtículo 52. Definición,.	Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.Artículo 53. Graduación de faltas.	Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, en leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad.Artículo 54. Faltas Leves.Artículo 55. Faltas Graves.Artículo 56. Faltas Muy Graves.CAPÍTULO NOVENO Otras disposicionesArtículo 58. Legislación Complementaria.Artículo 59. Personal a Tiempo Parcial.Artículo 61. Descuento productos venta a bordo.Artículo 62. Seguro de accidentes.ANEXO IIArtículo 63. Gratificación por Matrimonio.Artículo 64. Subsidio de defunciónArtículo 65. Trabajadores con Hijos Menores.Artículo 66. Ropa de Trabajo y Calzado.Artículo 67. Reconocimientos Médicos.	ROE enviará a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo a realizar un reconocimiento médico preceptivo.	Se facilitará al trabajador una copia del mismo, perteneciendo dicho informe a la esfera íntima del trabajador, y como tal, debe ser protegido.Artículo 68. Incapacidad TemporalArtículo 69. Anticipos y préstamos.Artículo 70. Licencias sin sueldo.Artículo 71. Jubilación anticipadaArtículo 72. ViudedadArtículo 73. Jubilación.Artículo 74. Derecho a la información.Artículo 75. Calendario Laboral.Artículo 76. Indemnización por Jubilación.Artículo 77. Excedencias especiales.Artículo 78. Garantías de los representantes de los trabajadores.Artículo 79. Salud Laboral.Artículo S0. Funciones de los representantes legales de los trabajadores.Artículo 81. Garantías de los representantes legales de los trabajadores.Artículo 82. Funciones del Delegado Sindical.Artículo 83. Garantías del delegado sindical.Artículo 84. Cobro de cuotas.Artículo 85. Plus de ayuda a Deficientes Psíquicos o Físicos.Artículo 86. Natalidad	Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa, que estén adscritos al Área de Operaciones/Logística del centro de trabajo de Sevilla, con un año de antigüedad en la empresa percibirán una gratificación de 36,06 , por el nacimiento de un hijo o más en un mismo parto.
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección Generad de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado del texto del Convenio Colectivo de la empresa Rail Gourmet España, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Rail Gourmet España, S.A- (Cód. Convenio n.° 9014512) que fue suscrito con fecha 13 de febrero de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa
y las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA RAIL GOURMET ESPAÑA, S. A.
Objeto: El presente convenio regulará las condiciones de trabajo entre la Empresa y los trabajadores vinculados a Rail Gourmet España, S.A. mediante relación laboral, establecida en virtud de las distintas modalidades contractuales contempladas por la legislación vigente en cada momento y de acuerdo con los siguientes artículos.
Las normas del presente Convenio Colectivo regirán en todos los centros de trabajo que la empresa Rail Gourmet España, S.A. (R.G.E.) tiene establecido en el territorio nacional, en relación con el ámbito personal que se refleja en el artículo siguiente.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de tres años, extendiéndose la misma desde el 1 de Enero de 2.002, finalizando el 31 de Diciembre de 2.004.
Artículo4. Prórroga y Denuncia.
E1 presente Convenio Colectivo se entenderá prorrogado de año en año, siempre que no se denuncie su vigencia por cualquiera de las partes, con treinta días de antelación, al menos, a su fecha de terminación.
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa los niveles adecuados de productividad y rendimiento, basados en el óptimo aprovechamiento de los recursos humanos y materiales.
Producción, operaciones/logística y mantenimiento.
Para los empleados pertenecientes a la División de Servicio a Bordo se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del vigente Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y tendrá una duración mínima de 30 días hasta un máximo de 6 meses dentro de un periodo de doce meses.
Para los empleados de catering, con centro de trabajo en Madrid y Sevilla, los contratos de duración determinada acogidos a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores tendrán una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses.
En el caso que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior al máximo establecido podrá ser prorrogado, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder en ningún caso del máximo legal dentro del periodo de doce meses.
CAPÍTULO CUARTO Integración funcional
Área de Mantenimiento: En este área se incluyen aquellas funciones, tareas y servicios relacionados con la reparación, remodelación, mantenimiento y conservación del material utilizado para el desarrollo de la actividad de restauración y atención a bordo de los trenes, así como las reparaciones necesarias en las zonas de los distintos centros de trabajo. Incluyéndose tanto el mantenimiento preventivo como el correctivo.
Área de Administración: En este área se incluyen aquellas funciones, tareas y servicios relacionados con el tratamiento de la información y transmisión de datos, los de índole técnicocontable y/o administrativo propios de oficina, trascripción de datos, archivo y reproducción de documentos, redacción y despacho de correspondencia, recepción, atención telefónica, atención de visitas y cualquier otro trabajo de igual o similar naturaleza.
Área de Servicio a Bordo: En este área se incluyen aquellas funciones, tareas y servicios relacionados con la prestación de servicios y atención al cliente, tanto en tierra como a bordo de todos los trenes en los que Rail Gourmet España, S.A. tenga adjudicado en cada momento el servicio de atención al pasajero. Así como aquellas otras funciones de apoyo desarrolladas en el despacho de tripulaciones.
Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, en atención a las tareas, funciones y responsabilidades que desempeñen, se integran en sus respectivos grupos profesionales a efectos de movilidad funcional, criterios de clasificación y definición de cometidos y tareas, de acuerdo con las definiciones que se especifican en los párrafos siguientes:
Criterios generales: Quedan encuadrados en este grupo los trabajadores con categoría "" mandos intermedios" que, reportando al director de división, tengan asignados y desarrollen cometidos de supervisión, coordinación y/o integración conceptual u operacional de las actividades propias del desarrollo estratégico de la Empresa que implica la optimización de recursos humanos, técnicos, económicos y materiales a través de la asunción de responsabilidades de planificación y ordenación de sistemas, procesos y procedimientos de trabajo y control económico de gestión.
Coordinador Control de Calidad e Higiene.
Jefe PIC ( Planificación, Información y Coordinación).
En este área se incluyen cuatro grupos profesionales, abarcando cada uno las siguientes categorías profesionales.Ver TABLA 1
Asimismo, lo hará con el aprovisionamiento de los misceláneos para el montaje necesario de las bandejas.
Cocinero: Es aquel trabajador/a designado por la Empresa que dependiendo del Segundo Jefe de Cocina realiza de manera cualificada, autónoma y responsable la elaboración ypresentación de platos utilizando las técnicas más idóneas.
Área de Operaciones/Logística
En este área se incluyen tres grupos profesionales, abarcando cada uno las siguientes categorías profesionales.Ver TABLA 2
Se responsabiliza del control y seguimiento del aprovisionamiento de las comidas en los trenes, así como de los artículos relacionados con el servicio (tarjetas menú, auriculares, periódicos, etc.,).
Conductor Cargador: Es aquel trabajador/a designado por la Empresa que dependiendo del Supervisor de Base se responsabiliza de la carga, transporte, descarga y de la correcta entrega y ubicación de la mercancía a bordo, desde la unidad de catering hasta el tren y viceversa.
En este área se incluyen dos grupos profesionales, abarcando cada uno las siguientes categorías profesionales:Ver TABLA 3
También colabora de forma directa y activa en los problemas e impre vistos en su área de trabajo.
En este área se incluyen tres grupos profesionales, abarcando cada uno las siguientes categorías profesionales:Ver TABLA 4
b) Dentro del departamento de servicio abordo (Coordinador de Atención al Cliente):
d) Dentro del departamento de servicio abordo (Coordinador de Venta a Bordo):
Finalización de relación laboral ( entrega de documentación).
Gestión por competencias y feed-back 360.°.
c) Dentro del departamento de recursos humanos (Prevención de Riesgas Laborales):
a) Dentro del departamento de administración (Contabilidad de Proveedores): Responsable de controlar, contabilizar y archivar las facturas de proveedores /acreedores, así como el resto de transacciones contables relacionadas con el cierre del mes.
Se encarga de elaborar las jornadas mensuales de cada tripulante , al objeto de informar al departamento de administración de personal de las incidencias mensuales para la confección de la correspondiente nómina.
Ayudante de Control de Calidad: Es aquel trabajador/a designado por la Empresa que dependiendo de su superior jerárquico, realizalos controles y seguimiento de higiene y calidad en el servicio de catering.
Telefonista Recepcionista: Es aquel trabajador/a designado por la Empresa que dependiendo de su superior jerárquico, se responsabiliza
de la recepción, control de entrada, centralita de teléfonos y otros deberes como Secretaria de Gerencia.
Auxiliar Administrativo: Es aquel trabajador/a designado por la Empresa que dependiendo de su superior jerárquico se ocupa de realizar las tareas, funciones y responsabilidades administrativas propias de su trabajo:
Área de servicio a bordo
En este área se incluyen cuatro grupos profesionales, abarcando cada uno las siguientes categorías profesionales:Ver TABLA 5
Asimismo cuando el empleado que ostente la categoría de Jefe de Tripulación haya superado satisfactoriamente las pruebas de instructor, participará en la formación y reciclaje, tanto teórica como práctica, de los tripulantes que prestan servicio a bordo de todos los trenes en lo que ROE opere.
Asimismo el Jefe de Tripulación que haya superado las pruebas de aptitud, además de realizar las funciones propias de la categoría de JT, coordinará la comunicación interna dentro del departamento de servicio a bordo, de acuerdo con las directrices emitidas por ROE.
Su misión principal consiste en atender y auxiliar a las personas a bordo de cualquiera de los trenes en los que ROE opere; facilitando las provisiones y servicios necesarios y procurando en todo momento el mayor confort del viajero. Efectúa el recuento de los carros de venta a bordo.
Asimismo cuando el empleado que ostente la categoría de Tripulante haya superado satisfactoriamente las pruebas de instructor, participará en la formación y reciclaje, tanto teórica como práctica, de los tripulantes que prestan servicio a bordo de todos los trenes en los que ROE opere.
Asimismo el Tripulante que haya superado las pruebas de aptitud, además de realizar las funciones propias de la categoría de Tripulante,
coordinará la comunicación interna dentro del departamento de servicio a bordo, de acuerdo con las directrices emitidas por RGE.
Artículo 14. Promoción, Interna.
Las vacantes que se produzcan en los diferentes grupos profesionales de las distintas áreas serán cubiertos, preferentemente, mediante la promoción de aquellas personas a las que la Dirección de RGE considere idóneas para el desempeño de las funciones propias del puesto a cubrir previa superación de las pruebas de aptitud requeridas en cada caso.
a) Retribuciones fijas
5. Plus Convenio 2002-2004.
8. Plus Tripulante Coordinador Comunicación ( PTCC).
1. Plustransporte.
b) Retribuciones variables
1. Horas de Presencia (H.P.)
2. Horas Nocturnas (H.N.)
3. Horas de Rebase (H.R.)
4. Horas Extraordinarias(H.E.)
8. Plus por Merma de Tripulación (PMT).
13. Plus Pto Trabajo No Consolidable.
Para el personal de la División de Servicio a Bordo las gratificaciones extraordinarias quedan integradas, exclusivamente, por el salario base.
Dichas gratificaciones serán percibidas por los trabajadores en proporción al tiempo realmente trabajado, de manera que a los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo que hayan ingresado en R.G.E. en el transcurso del año, o que cesen dentro del mismo, se les abonarán prorrateando su importe de acuerdo con el tiempo trabajado. El devengo de dichas gratificaciones extraordinarias se realizará con carácter semestral.
El personal de catering y de sala AVE adscritos al centro de trabajo de Sevilla además de las dos gratificaciones extraordinarias tendrá una tercera paga de primavera, igualmente por el importe de salario base más antigüedad, cuyo devengo es del l de enero al 31 de diciembre, abonándose en el mes de marzo del año siguiente. Si el empleado no presta servicios durante el año completo será de aplicación lo expresado en el párrafo anterior.
Artículo 18. Plus de Jefe de Tripulación
Sólo para los empleados del Área Funcional de Servicio a Bordo, a partir de la superación de las pruebas de aptitud, aquellos tripulantes que las superen, accederán a ocupar el puesto de Jefe de Tripulación con carácter permanente, adscritos definitivamente al grupo profesional B dentro del Área de Servicio a Bordo, consolidando a partir de este momento la cantidad bruta reflejada en las tablas anexas, en concepto de plus de Jefe de Tripulación, que será percibida en doce pagas correspondientes a los doce meses naturales del año.
Artículo 19. Comptemento Personal de Antigüedad Consolidada.
Con efectos del día 4 de junio de 1997, se suprimió y dejó sin efecto el complemento de antigüedad, para todos aquellos trabajadores del catering adscritos al centro de trabajo de Madrid que iniciaron su relación laboral desde 5 de junio de 1997. Alas trabajadores de catering del referido centro, que a la fecha del 4 de junio de 1997, mantenían su relación con la Empresa, se les consolidó el complemento de antigüedad que venían percibiendo como condición ""ad personara"", pasando a denominarse esta antigüedad "complemento personal de antigüedad consolidada, La cuantía de este plus de antigüedad consolidado no es compensable ni absorbible, aplicándosele en los años sucesivos, el mismo porcentaje de revisión salarial que se fije para las tablas salariales de este convenio y el que se pacte en años sucesivos.
Para el personal de catering y de sala AVE adscritos al centro de trabajo de Sevilla, y respecto de los trabajadores ingresados en la Empresa antes del 1 de enero de 1995, éstos generan el derecho por el concepto ""de antigüedad"" hasta alcanzar el porcentaje máximo del 3 % del SMI (Salario mínimo Interprofesional).
Para el mismo personal de catering y de sala AVE adscritos al centro de trabajo de Sevilla, y respecto de los trabajadores ingresados en la empresa a partir del 1 de enero de 1995, generan el derecho por el concepto de antigüedad hasta alcanzar el porcentaje del 8 %, sobre el Salario Mínimo Interprofesional, con el tope de 420,71  sobre la base referida anteriormente y distribuido de la siguiente forma: a los 3 años de servicio en la empresa el 3 % y a los 6 años el 8%.
Únicamente para el personal de catering y de sala AVE que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y esté adscrito al centro de trabajo de Sevilla el complemento personal de antigüedad consolidada tendrá la condición de "ad personam" no siendo compensable, ni absorbible.
Únicamente para el personal Adscrito al Área de Administración que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa percibirá el complemento personal de antigüedad por cada cuatro años de servicios, cuya cuantía se calcula aplicando el porcentaje del 4 % del salario base para cada cuatrienio. Dichos cuatrienios se comenzarán a devengar desde el primero de enero del año en que se cumpla el cuatrienio.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo percibirán, un complemento extrasalarial denominado "Plus de Transporte" por día de asistencia al trabajo, para compensar el desplazamiento desde su domicilio al centro de trabajo, la cantidad bruta que figura en la tabla anexa, abonadas en doce pagas correspondientes alas doce meses naturales del año.
Para los empleados que prestan servicio a bordo de los trenes: Los contratados a tiempo parcial percibirán, en concepto de plus de transporte, la cantidad que figura en la Tabla Salarial anexa. Cuando el número de turnos de trabajo efectuados por estos trabajadores en un mes exceda de once, percibirán la cantidad de 3,58 euros por turno de exceso, a partir del décimo segundo turno, siempre y cuando, la realización de dicho turno de trabajo implique el desplazamiento del trabajador por su cuenta al centro de trabajo.
La referida cantidad será revisada a partir del año 2003, conforme a lo previsto en el artículo 39 del presente convenio.
Artículo 21. Complemento Ad Personam "A".
Es aquel complemento devengado, única y exclusivamente, por los empleados que en su día fueron subrogados por ROE y que venían prestando servicios para la empresa Wagon-Lits y/o anteriores empresas con contrato indefinido, y que lo venían ya percibiendo en el momento de la subrogación.
Artículo 22. Complemento Ad Personam "B".
Es aquel complemento devengado, única y exclusivamente, por los empleados que en su día fueron subrogados por ROE y que venían prestando servicios para la empresa Wagon-Lits con contrato indefinido y cuya finalidad fue la de compensar económicamente la serie de beneficios sociales que venían recogidos en convenio de empresa de Wagons-Lits España, S. A., vigente en aquel momento.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, a excepción de aquellos adscritos al área de Servicio a Bordo, en los supuestos que tuvieran puntualmente que realizar trabajos correspondientes a una categoría profesional superior a la que ostente, percibirán un plus correspondiente a la diferencia retributiva correspondiente a la categoría superior -en todos sus conceptos, a excepción de los complementos estrictamente personales, como por ejemplo, "Complemento de antigüedad consolidada", "Complemento ad personam As, "Complemento ad personara Bes, y únicamente por el tiempo en que desempeñen dichas funciones de superior categoría.
Transcurridos un período de cuatro meses ininterrumpidos o seis alternos, dentro de un periodo de doce meses se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Las horas de presencia definidas en el presente Convenio Colectivo y en el Real Decreto 1.561/95 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, se abonarán en la cuantía reflejada en la tabla salarial anexa.
La hora nocturna tendrá una retribución específica con el 25 % sobre el salario base reflejado en las tablas, aplicando la siguiente fórmula para su cálculo:
Incremento valor hora nocturna = Salario Base x 25 % : 4 x 40
Para el personal del Área de Operaciones/Logística y sala AVE del centro de trabajo de Sevilla, las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 7 horas, tendrán una retribución específica incrementada como mínimo en un 25 % sobre el salario hora ordinario para los trabajadores cuya jornada sea parcial nocturna, basado en el siguiente cálculo:
Salario Base Anual +Complemento de Antigüedad Anual+Pagas Extras/Número horas anuales de trabajo efectivo.
Para los trabajadores de la referida área de Operaciones/Logística y sala AVE del centro de trabajo de Sevilla cuya jornada sea específicamente nocturna por su propia naturaleza y dé comienzo con posterioridad a las 22 horas percibirán un plus del 20 % sobre el salario base.
Dichas horas se abonarán según las tablas salariales anexas, que de conformidad con la legislación vigente, tendrán un incremento del ciento por ciento (100 %), sobre la hora ordinaria.
De mutuo acuerdo, se optará entre Empresa y trabajador, entre abonar las horas extraordinarias fijadas en las tablas salariales anexas, o compensarlas con periodos equivalentes de descanso retribuido.
A los únicos efectos de percepción del Plus fijado en el párrafo anterior, se entenderá por viaje la situación del Tripulante de Cafetería desde el momento de la firma de entrada en servicio en el centro de trabajo de Madrid, hasta la firma de finalización de dicho servicio en el mismo centro, independientemente de los trayectos que durante el mismo se lleven a cabo.
La percepción del citado Plus Tripulante de Cafetería compensa tanto la responsabilidades inherentes al puesto de trabajo, como el Quebranto de Moneda.
E1 personal incluido en el Área de Servicio a Bordo tendrá derecho a recibir como complemento salarial en especie la manutención, según cantidades que figuran en las tablas salariales anexas, abonadas en doce meses naturales del año, en concepto de Plus de Manutención para compensar los gastos que aquellos deban realizar para desayuno, comida y cena como consecuencia de todos y cada uno de los desplazamientos y servicios que los empleados lleven a cabo.
E1 citado Plus de Manutención no será percibido en los siguientes supuestos:
Con el establecimiento del Plus de Manutención regulado en el presente artículo, los empleados no tendrán derecho al consumo de las bebidas y alimentos pertenecientes a ROE, ni podrán transportar dichos productos para su consumición fuera del mismo. Asimismo, no tendrán derecho a consumición alguna, con cargo a R.G.E., en los establecimientos en que habitualmente venían haciéndolo, ni desayunarán, comerán, merendarán o cenarán en las dependencias de la Empresa con cargo a ésta, salvo en aquellos trenes en los que ROE incluya restauración para los tripulantes.
A opción del trabajador, dicho complemento podrá sustituirse mediante la entrega en metálico de 32,50  brutos mensuales, para el año 2002. Para los trabajadores que tuviesen la necesidad de un régimen alimenticio especial, se confeccionará el menú prescrito por el doctor de la Seguridad Social.
Artículo 31. Horas Trabajadas en, Días Libres (HTDL) (Retirada de descanso).
Para los empleados encuadrados en el Área de Servicio a Bordo los descansos serán en todo momento potestad del trabajador, excepto en los casos contemplados en los párrafos siguientes, por lo que en caso de necesidad de la empresa de retirar un descanso, se hará solo si el trabajador accede a ello. En tal caso, la empresa abonará a los trabajadores las horas que realicen al precio que se específica en las Tablas Anexas, o computándole, a elección del trabajador, dos días de descanso incluidos en la programación del mes siguiente, con un tope máximo de 10 personas por mes y con un máximo de una persona por día. La devolución de dichos días se realizará por riguroso orden de petición.
Si con esto no fuese suficiente, para cubrir la mencionada incidencia, la empresa podrá retirar el descanso, y el trabajador no podrá negarse a trabajar, a partir del segundo tren adicional en los días laborables y, a partir del tercer tren adicional, durante los Viernes, Sábados, Domingos, Puentes y Festivos sin tener la consideración de trenes especiales los que se compongan de Cafetería exclusivamente.
Únicamente las jornadas trabajadas voluntariamente en días libres, no serán tenidas en cuenta para el cálculo del máximo anual de días de trabajo efectivo acordado en el artículo 40 del presente convenio.
Artículo 32. Plus por Modificación, de Descanso (P.MD.).
Las modificaciones de descansos a que hace referencia el párrafo anterior, solo podrán tener lugar cuando el número de días trabajados inin
terrumpidamente, de acuerdo con la programación vigente en cada momento, no sea superior a seis para el personal del Área de Servicio a Bordo
ni superior a siete en las Áreas de Producción, Operaciones/Logística y Mantenimiento.
A) Ocupación de los trenes regulares igual o superior al 50 por 100:
AVE-Larga distancia MAD-SVQ-MAD: 6 tripulantes y 1 tripulante en cafetería.
Talgo 200 MAD-AGP-MAD: 2 tripulantes y 1 tripulante en cafetería.
Talgo 200 MARCAD-MAD: 2 tripulantes y 1 tripulante en cafetería.
Talgo 200 MAD-HUELVA-MAD: 1 tripulante y 1 tripulante en cafetería.
Talgo 200 MAD-ALGECIRAS-MAD: 2 tripulantes y 1 tripulante en cafetería.
En dichos supuestos, siempre que falte un tripulante o más, se abonará el plus P.M.T. por cada tripulante de menos a los demás tripulantes que compongan la tripulación, según se refleja en la tabla anexa.
B) Ocupación de los trenes regulares inferior al 50 por 100:
AVE-Larga distancia MAD-SVQ-MAD: 5 tripulantes y 1 tripulante en cafetería.
Talgo 200 MAD-AGP-MAD: 1 tripulante y 1 tripulante en cafetería.
Talgo 200 MAD-CAD-MAD: 1 tripulante y 1 tripulante en cafetería.
Talgo 200 MAD-HUELVA-MAD: 0 tripulante y 1 tripulante en cafetería.
Talgo 200 MAD-ALGECIRAS-MAD: 1 tripulantes y 1 tripulante en cafetería.
En dichos supuestos no se procede al abono del Plus P.M.T.
Para los empleados encuadrados en el Área de Servicio a Bordo. Los tripulantes, libremente designados por ROE que, excepcionalmente, realicen funciones propias de Jefe de tripulación, percibirán la cantidad bruta reflejada en la tabla salarial anexa por cada uno de los viajes en los que desempeñen tales funciones.
El personal adscrito al Área de Servicio a Bordo dentro de los grupos profesionales H y III, contratado a tiempo parcial percibirán en concepto de Plus de Incertidumbre (PITP), las siguientes cantidades mensuales brutas reflejadas en las tablas salariales anexas abonadas en doce mensualidades.
Dichas cantidades serán revisadas anualmente conforme a lo prevenido en el artículo 39 del presente Convenio:
Para jornadas equivalentes al 50% de la jornada ordinaria: 60,10  brutos/mes.
Para jornadas superiores al 50% de la jornada ordinaria: 45,08  brutos/mes.
Para jornada inferiores a150% de la jornada ordinaria: 75  brutos/mes.
Artículo 37. Cisión Venta aBordo (CVB).
Los empleados encuadrados en el Área de Servicio a Bordo percibirán una comisión equivalente al 5,5% de las ventas brutas de los productos que componen la venta a bordo, deduciendo de dicho importe el correspondiente porcentaje del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), que se generen a bordo de cada uno de los trenes en los que hayan prestado servicio en el periodo de un mes.
Este plus se abonará a mes vencido, una vez se hayan contabilizado e individualizado las ventas reales efectuadas durante dicho periodo.
Artículo 38. Plus Convenio 200.2-2004.
Para las Áreas de Producción Grupos II, III y IV, Área de Operaciones
Grupo II, III, Área de Mantenimiento Grupo III, Área de Administración
Departamento PIC y Grupo Ir I; Área de Servicio a Bordo Grupo IV tendrán
un plus de 60,10  brutos mensuales por 12 pagas para el año 2002;
esta cantidad será incrementada en 60,10  brutos mensuales para el
año 2003 , siendo para el año 2004 la cantidad anteriormente obtenida
incrementada en otros 60,10  brutos mensuales. Estas cantidades no
se verán afectadas por incremento salarial alguno durante la vigencia del
Artículo 39. Ajuste salarial
Para todo el personal: IPC real +0,5% durante el primer año de vigencia del convenio (2002), para el 2003, IPC real + 0,6% y para el año 2004, IPC real +0,7%.
CAPÍTULO SEXTO Jornada, horario y calendario
Para el personal adscrito al Área de Servicio a Bordo el descanso entre jornadas deberá ser, como mínimo, de diez horas en base y de seis horas cuando se pernocte fuera de base.
Para los trabajadores adscritos al Área de Servicio a Bordo, se establecen los siguientes cómputos en periodo mensual:
A) Personal a tiempo completo:
Año 2002, 163 horas de trabajo efectivo + 35 horas presencia por mes, con una jornada total de 1792 horas efectivas de trabajo + 385 horas anuales de presencia.
Año 2003, 163 horas de trabajo efectivo + 30 horas presencia por mes, con una jornada total de 1792 horas efectivas de trabajo + 330 horas anuales de presencia.
Año 2004, 163 horas de trabajo efectivo + 25 horas presencia por mes, con una jornada total de 1792 horas efectivas de trabajo + 275 horas anuales de presencia.
B Personal a tiempo parcial:
Año 2002, 81,50 horas de trabajo efectivo + 30 horas presencia por mes, con una jornada total de 896 horas efectivas de trabajo + 360 horas anuales de presencia.
Año 2003, 81,50 horas de trabajo efectivo + 25 horas presencia por mes, con una jornada total de 896 horas efectivas de trabajo + 300 horas anuales de presencia.
Año 2004, 81,50 horas de trabajo efectivo + 20 horas presencia por mes, con una jornada total de 896 horas efectivas de trabajo + 240 horas anuales de presencia.
El horario y los turnos de trabajo se adecuarán en todo momento a las necesidades del servicio, de acuerdo con las programaciones que periódicamente se elaboren entre Rail Gourmet España, S.A. y la Representación Legal de los Trabajadores.
Artículo 43. Día Manco.
Asimismo, los trabajadores contactarán con R.G.E., entre las 18,30 y las 20:30 horas del día anterior al día Franco, para saber si cumplen viaje, reserva o descanso en dicho día, a través de la línea 900 creada a tal efecto.
Asimismo, los trabajadores contactarán con R.G.E., entre las 18,30 y las 20:30 horas del día anterior al día reserva, para saber si cumplen viaje, reserva o descanso en dicho día.
Excepcionalmente y por necesidades de la explotación y del servicio, en los trenes de largo recorrido (es decir, los que actualmente realizan Madrid-Algeciras-Madrid; Madrid-Huelva Madrid y Madrid-Cádiz-Madrid) el turno de trabajo podrá superar el límite de 12 horas, por el tiempo imprescindible para rendir viaje en el lugar de destino.
46.1 Para el personal de las Áreas funcionales de Producción, Operaciones/Logística y Mantenimiento del centro de trabajo de Madrid, un periodo de quince de días de las vacaciones anuales, necesariamente coincidirá con el periodo comprendido entre e115 de junio y e115 de septiembre. En cualquier supuesto, se iniciará su disfrute inmediatamente después del descanso semanal.
Valor festivo = (Salario base' 1,75)/30.
46.2 El personal adscrito al Área Operaciones/Logística y Sala AVE del centro de trabajo de Sevilla, tendrán derecho a disfrutar diecisiete días de las vacaciones anuales en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
El periodo de disfrute de las vacaciones y de los festivos se determinará de común acuerdo entre Empresa y trabajador.
Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares.
46.3 Para el personal del Área de Administración, los periodos se pactarán con su superior jerárquico, no quedando, en ningún momento desasistida el área de competencia de cada respectivo departamento.
46.4 Para el personal adscrito al Área de Servicio a Bordo se establecerá un calendario rotativo anual de vacaciones y compensación de festivos con la participación del Comité de Empresa, que se publicará a más tardar el 31 de Octubre del año anterior y dónde constará el nombre de chequeo de cada trabajador y los periodos asignados, todo ello, sin menoscabo de posibles cambios por acuerdo entre trabajadores que se realicen con posterioridad.
Artículo 47. Licencias y permisos retribuidos
Al) Para el personal adscrito al centro de trabajo de Sevilla, los trabajadores tendrán derecho, previa notificación a la empresa y posterior justificación, a disfrutar de permiso retribuido el día de la celebración de bautizo, comunión o boda de hijo.
B) Tres días naturales en caso de nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos. Para el personal adscrito al Área de administración se incrementará en un día más.
B1) Para el personal de la base de Málaga, si el fallecimiento se produce fuera de la localidad, la licencia será de cuatro días naturales; cinco
días naturales, cuando tuviera que trasladarse fuera de la provincia y dentro de la península; y seis días naturales cuando se traslade fuera de la península.
C) A tenor de lo expuesto en el apartado b), en caso de desplazamiento superior a doscientos kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se podrán incrementar en un día mas.
I) Exclusivamente el personal adscrito al Área de administración disfrutará, por "asuntos propios", del número de días necesarios para compensar el posible exceso del cómputo de los 224 días de trabajo efectivo acordado en el artículo 40-sobre Jornada y Horario-del presente Convenio. E1 disfrute de estos posibles días se pactará con el superior jerárquico, no quedando, en ningún momento desasistida el área de competencia de cada respectivo departamento.
1- El Libro de Familia o certificado del Registro Civil, en el caso de matrimonio.
2- La inscripción en el Registro Civil o en el Libro de Familia en el supuesto de nacimiento de hijos.
3- Justificante oficial de enfermedad, expedido por el hospital o centro asistencial correspondiente en el supuesto de enfermedades graves de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.
4-Documentación acreditativa del fallecimiento.
5- Certificado de empadronamiento o fotocopia de la escritura de propiedad o del contrato de arrendamiento para los supuestos de traslado del domicilio habitual.
6- Citación oficial correspondiente para los supuestos del cumplimiento de deberes públicos, personales inexcusables.
7- Certificado acreditativo de la situación de guarda legal y notificación de la trabajadora que solicite período de lactancia.
4. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
6. E1 trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
CAPÍTULO SÉPTIMO Derechos Sindicales
Artículo 49. Actividad- representativa.
Artículo 50. Representantes sindicales.
La representación legal de los Trabajadores de Rail Gourmet España, S.A. dispondrá, de acuerdo con lo establecido en el art. 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, de un crédito de horas sindicales por cada uno de sus miembros que en el momento actual es de 35 horas mensuales.
2. Ningún miembro del Comité de Empresa podrá hacer uso de horas sindicales en cuantía superior al 50% de su jornada ordinaria mensual de trabajo, excepto para aquellos delegados que tienen un acuerdo de liberación sindical, conforme ala pactado en los acuerdos de fecha Noviembre de 2000.
4. La Representación Legal de los trabajadores en la base de Sevilla dispondrá de un crédito de 30 horas mensuales por cada delegado siempre que la plantilla sea inferior a 90 trabajadores:
Podrán constituirse Secciones Sindicales por aquellos trabajadores afiliados a los Sindicatos con presencia en el Comité de Empresa, de acuerdo con lo prevenido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Dichas Secciones Sindicales estarán representadas, a todos los efectos, por los Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el centro de trabajo.
Artículo 52. Definición,.
3. El abandono del servicio sin causa justificada. Si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de alguna consideración ala Empre sa o fuese causa de accidente a sus compañeros, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
7. Simulación de la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
11. El consumo abordo del tren de las bebidas y alimentos que forman parte de la carga de éste, así como el transporte de dichos productos para su consumición fuera del mismo, sin perjuicio de lo establecido en las normas de funcionamiento interno.
12. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
21. Dirigirse por escrito, con carácter general, a los trabajadores de la Empresa sin la autorización debida, utilizando el tablón de anuncios, o cualquier otro medio de divulgación dentro de la Empresa.
9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad ola falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
14. La falta de respeto de la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, comprendidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
15. El cobro de artículos aprecio superior al facturado.
17. La reincidencia en tres faltas leves o dos graves en un periodo de doce meses, aunque haya mediado sanción.
' Por faltas leves:
- Suspensión de empleo y sueldo por un período máximo de 2 días.
' Por faltas graves:
- Inhabilitación por plazo no superior a un año para ascender a categoría superior.
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días.
' Por faltas muy graves:
- Inhabilitación por plazo no superiora dos años para ascender a categoría superior.
- Suspensión de empleo y sueldo de 21 días a tres meses.
CAPÍTULO NOVENO Otras disposiciones
Para todo el personal a tiempo parcial de los grupos B y III del Área Funcional de Servicio a Bordo , en las programaciones del personal a tiempo parcial, se grafiarán en sus programaciones un mínimo de 10 turnos libres en seis meses del año natural y de otros 14 turnos libres -como mínimo- en los restantes seis meses del año natural , a discreción de la compañía.
Independientemente del porcentaje de jornada acordada entre la empresa y el trabajador se grafiarán un máximo de 14 turnos francos por programación.
Se entiende que los días libres a que se hace referencia en el párrafo primero son los mínimos que disfrutará el trabajador en los periodos que se trate , asumiendo ROE el compromiso de programar más días libres, siempre que las circunstancias lo permitan.
No se pernoctará en Franco/Libre.
Artículo 60. Cambios en la programación.
1. 10 cambios mensuales, asumiendo el trabajador cualquier merma de descanso, aumento o disminución de jornada y/o devengos salariales, por lo que se computará a todos los efectos, el turno que publique mensualmente la Empresa a cada trabajador, independientemente de los posteriores cambios voluntarios entre trabajadores. En el caso de trabajadores a tiempo parcial cuando el cambio afecte a un turno de trabajo que no sea de un día Franco (F) se regirá por la misma normativa.
Si cambia un día "F" por otro día "F" con otro trabajador, se les tasará el nuevo turno a realizar a cada uno de los trabajadores en caso de realizar un turno de trabajo dicho día.
I. Lunes hasta las 9:00 horas para cambios a partir de las 00:00 horas del Miércoles.
II. Miércoles hasta las 9:00 horas para cambios a partir de las 00:00 horas del Viernes.
III. Viernes hasta las 9:00 horas para cambios a partir de las 00:00 horas del Lunes.
4. En ningún caso , ningún trabajador podrá exceder de siete días continuados de trabajo sin descanso.
Esta normativa se aplicará para el año 2003 y 2004, con las siguientes variaciones.
Cambios de turno: Año 2003, 15 cambios.
Cambios de turno: Año 2004 , cambios ilimitados.
1) Productos del Catálogo en vigor: Precio Compra por ROE +20%+IVA.
2) Productos del Catálogo anterior: Precio Compra por ROE+5%+ IVA.
3) Productos descatalogados: Precio de Compra por ROE+IVA.
Todo ello estará sujeto a unos procedimientos y normas específicos que se emitirán por la Dirección de ROE.
Todo el personal afectado por el presente convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el Régimen Transitorio regulado en el presente artículo, una vez superado satisfactoriamente el correspondiente periodo de prueba, disfrutará de un Seguro Colectivo de Accidentes Individuales que ROE tiene concertado, a través de la póliza correspondiente , con una entidad aseguradora que garantiza el pago de las indemnizaciones siguientes:
1. En caso de muerte por accidente: 18.030, 36 .
2. En caso de Invalidez permanente: 18.030,36 .
Todo ello en caso de accidente sufrido por el asegurado durante el periodo de vigencia del seguro, tanto en el ejercicio de sus ocupaciones profesionales declaradas por el asegurador como en los actos de su vida particular.
Excluyéndose expresamente los riesgos contemplados en el artículo 2.° de las Condiciones Generales de la Póliza suscrita entre ROE y la Compañía aseguradora correspondiente.
Para el personal adscrito al centro de trabajo de Sevilla:
30.050,61  para el supuesto de muerte por accidente o invalidez permanente absoluta también por accidente. Se incluirá en la cobertura anterior la muerte por infarto de miocardio, cuando se declare accidente de trabajo por la Seguridad Social, o en su caso, por la Jurisdicción Laboral.
Se excluirá de la cobertura la enfermedad profesional, aunque sea declarada accidente laboral y la muerte por uso privado de motocicleta o ciclomotor, excepto cuando sea considerado accidente laboral.
Las disposiciones del presente Convenio Colectivo consideradas globalmente, derogan los acuerdos y pactos habidos anteriormente en cuanto se opongan a lo establecido en el mismo.Ver ANEXO 1
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y que estén adscritos a las Áreas Funcionales de Producción, Operaciones/Logística y Mantenimiento del centro de trabajo de Madrid, que hasta la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se han venido rigiendo por el Convenio de "Hostelería y Actividades Turísticas restauración- de la Comunidad Autónoma de Madrid" ( tal y como viene recogido en el referido Convenio sectorial de la Comunidad Autónoma de Madrid), percibirán una gratificación por matrimonio de acuerdo a los siguientes requisitos: Los trabajadores de las áreas anteriores referenciadas y adscritos al centro de trabajo de Madrid , cuya permanencia en la empresa sea como mínimo de cuatro años y continuando en la misma seis meses después de haber contraído matrimonio se les gratificará por una sola vez con la cantidad de 565,92 , con la condición de que si causa baja voluntaria, antes de los seis meses referidos, no tendrá derecho a dicha gratificación y se le descontará de la liquidación que en su día proceda practicarse.
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y adscritos al centro de trabajo de Sevilla que hasta la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se han venido rigiendo por el Convenio de "Hostelería de la provincia de Sevilla", (tal y como viene recogido en el referido Convenio sectorial de la provincia de Sevilla) se les gratificará por una sola vez , con una mensualidad de salario base al contraer matrimonio, siempre y cuando lleven como mínimo dos años de servicio en la empresa.
Artículo 64. Subsidio de defunción
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y adscritos a las Áreas Funcionales de Producción, Operaciones/Logística y Mantenimiento del centro de trabajo de Madrid, que hasta la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se han venido rigiendo por el Convenio de "Hostelería y Actividades Turísticas restauración- de la Comunidad Autónoma de Madrid.. (tal y como viene recogido en el referido Convenio sectorial de la Comunidad Autónoma de Madrid) en el supuesto que se produjese el fallecimiento de un empleado de estas áreas funcionales, la empresa concederá a su viudo/a, o hijos menores de dieciocho años o mayores impedidos, una ayuda consistente en 831,52, por una sola vez, dentro de los siete días siguientes a aquél en que el fallecimiento tuvo lugar.
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y adscritos a las Áreas Funcionales de Producción, Operaciones/Logística y Mantenimiento del centro de trabajo de Madrid que hasta la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se han venido rigiendo por el Convenio de " Hostelería y Actividades Turísticas -restauración- de la Comunidad Autónoma de Madrid.. (tal y como viene recogido en el referido Convenio sectorial de la Comunidad Autónoma de Madrid) que tengan a su cuidado la educación de hijos de edad inferior a dos años, se beneficiarán de las siguientes condiciones:
Atendiendo a las especiales circunstancias y previa justificación de las mismas, la edad establecida se ampliará a cuatro años en el caso de que la atención al menor dependa de una sola persona, ya sea situación ..de hecho", estado civil o adopción.
Las trabajadoras/es con hijos menores de nueve años tendrán derecho a una hora de ausencia al comienzo o final de su jornada, a su elección.
Los trabajadores/as , que teniendo hijos menores y que por medidas provisionales, convenio regulador, y sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera que sólo puedan disfrutar de la compañía de sus hijos en determinado mes de vacaciones, tendrán derecho a que su disfrute de vacaciones coincida con dicho mes.
ROE enviará a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo a realizar un reconocimiento médico preceptivo.
Artículo 68. Incapacidad Temporal
Para todos los empleados regulados en el presente Convenio Colectivo, a excepción de los adscritos al centro de trabajo de Sevilla, que se encuentren en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente percibirán el siguiente complemento.
Para el personal de operaciones logística de la base de Sevilla que lleve, como mínimo, seis meses de servicio y durante un periodo máximo de doce meses, siempre que no sea sustituido por un trabajador interino, se le abonará el complemento necesario para que computando lo que perciba con cargo a la Seguridad Social por prestación económicas de Incapacidad Temporal alcance el 100 % del salario base de este convenio.
Para estos mismos trabajadores adscritos al centro de trabajo de Sevilla, en el supuesto de que la Empresa sustituya al trabajador enfermo o accidentado por un trabajador interino, sólo estarán obligadas a satisfacer el complemento al que se refiere al párrafo anterior, cuando lleve más de diez años de servicio, y tan sólo a partir del S.° día de baja y durante un mes.
Para los trabajadores adscritos a las Áreas funcionales de Operaciones/logística y Producción del centro de trabajo de Madrid, este complemento se percibirá por un periodo máximo de 18 meses. En caso de hospitalización y/o intervención quirúrgica, el complemento alcanzara e1100% del salario desde el primer día de la incapacidad laboral con independencia de que esta sea la primera que se produzca en el año o no.
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y adscritos al Área de Administración con un año al menos de antigüedad tendrá derecho a la concesión de un préstamo sin intereses hasta el importe de cuatro mensualidades del salario real por la siguientes causas:
I. Fallecimiento del cónyuge, hijos o padres
II. Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador , de su cónyuge o de sus hijos.
III. Obras en la vivienda primaria por siniestro o ruina inminente.
IV. Nacimiento de hijos , si se requiere internamiento hospitalario.
V. Para aquellas obras en la vivienda del trabajador necesarias para su normal utilización.
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y adscritos al Área de Administración
que lleve como mínimo cinco años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años. La licencia sin sueldo implica la suspensión de la relación laboral mientras dure la misma.
Artículo 71. Jubilación anticipada
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y adscritos al Área de Administración que se jubilen antes de los sesenta y cinco años de edad y tengan una antigüedad mínima en la empresa de seis años de servicio , percibirán la gratificación equivalente a cuatro mensualidades de su retribución real.
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y que estén adscritos al Área de Operaciones/Logística del centro de trabajo de Sevilla, el trabajador al cumplir los 64 años de edad, podrá acceder a la jubilación anticipada, y simultáneamente la empresa procederá a la sustitución por otro trabajador mediante su contratación por una cualquiera de las modalidades de contratos vigentes en cada momento excepto la contratación a tiempo parcial o la modalidad prevista en el art. 15.1 b) del ET , por un periodo mínimo de duración de un año conforme a lo dispuesto la legislación vigente. En ningún caso, esta jubilación anticipada, podrá suponer un costo adicional para la empresa.
Artículo 72. Viudedad
Asimismo, se equiparará a jubilación, siempre que cause baja en la empresa, en los casos de invalidez permanente total para la profesión habitual.
Anualmente, en el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa y la representación legal de los trabajadores, un calendario en el que se deben establecerlos siguientes datos:
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y que estén adscritos a las áreas de Producción, Operaciones/Logística y Mantenimiento del centro de trabajo de Madrid, al cesar en la empresa por la contingencia de jubilación o invalidez permanente total o absoluta, según la edad del mismo y siempre que lleve un mínimo de diez años al servicio de la empresa, le será abonada en concepto de indemnización por la extinción de su contrato de trabajo la siguiente indemnización:
Años de edad: 65. Importe: Dos mensualidades.
Años de edad: 64. Importe: Tres mensualidades.
Años de edad: 63. Importe: Cuatro mensualidades.
Años de edad: 62. Importe: Cinco mensualidades.
Años de edad: 61. Importe: Seis mensualidades.
Años de edad: 60. Importe: Siete mensualidades.
a) Se recomienda que los menores de dieciocho años no utilicen las máquinas pecadoras, serradoras o cortadoras, instaladas para su uso en la cocina. En caso de utilización para favorecer el aprendizaje, ésta deberá ser supervisada por una persona capacitada para ello.
d) En todos los centros de trabajo habrá un botiquín, que contará como mínimo con agua oxigenada, alcohol de 96.°, tintura de yodo, gasas, algodón, vendas, esparadrapo y pastillas calmantes del dolor.
f) Durante los meses de verano, las empresas tomarán las medidas oportunas para que la temperatura ambiente de cocina no supere los 35.° grados centígrados.
Artículo S0. Funciones de los representantes legales de los trabajadores.
c. Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las restructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
3. El empresario facilitará al comité de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el
Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
i) En la base de Sevilla, y en materia de horarios y vacaciones, se consultará con los representantes legales de los trabajadores, y si no existe acuerdo resolverá la Autoridad laboral.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de dicho crédito el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o de miembros de comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios en los que sean afectados, en cuyo caso los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de los convenios colectivos, manteniendo su vinculación
como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa este afectada por la negociación.
1. Representar y defenderlos intereses del sindicato a que representa y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de las respectivas empresas.
a. Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados del sindicato.
b. En materia de reestructuración de la plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revistan carácter colectivo o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c. La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
E1 delegado sindical poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y por este convenio a los miembros del comité de empresa.
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa y que estén adscritos al Área de Operaciones/Logística del centro de trabajo de Sevilla, se establece un plus de ayuda a deficientes, psíquicos, físicos o invidentes en la cuantía de 71,40  mensuales por cada hijo deficiente psíquico o físico, que se percibirá con independencia de las percepciones mínimas fijadas y de cualquier otra ayuda que por el mismo concepto pudiera percibir. En lo sucesivo, este plus se incrementará anualmente en la misma cuantía que experimenten las tablas salariales del convenio.
Artículo 86. Natalidad
Únicamente para el personal que se encuentre en activo a la firma del presente convenio de empresa, que estén adscritos al Área de Operaciones/Logística del centro de trabajo de Sevilla, con un año de antigüedad en la empresa percibirán una gratificación de 36,06 , por el nacimiento de un hijo o más en un mismo parto.
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado del texto del Convenio Colectivo de la empresa Rail Gourmet España, S.A	Trámites