Source: http://sopolager.de/datenschutz.html
Timestamp: 2019-11-13 04:03:00
Document Index: 33604661

Matched Legal Cases: ['Art. 44', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 9', '§ 22']

Datenschutz - Klaus Loege Software Solutions e.K.
Technischer Trainer/in
Klaus Loege Software Solutions e.K.
Rolandstrasse 10
E-Mailadresse: Ingenieur@loege.de
Inhaber: Klaus W. Loege
Sofern wir Daten in einem Drittland (d.h. ausserhalb der Europaeischen Union (EU), des Europaeischen Wirtschaftsraums (EWR) oder der Schweizer Eidgenossenschaft) verarbeiten oder dies im Rahmen der Inanspruchnahme von Diensten Dritter oder Offenlegung, bzw. uebermittlung von Daten an andere Personen oder Unternehmen geschieht, erfolgt dies nur, wenn es zur Erfuellung unserer (vor)vertraglichen Pflichten, auf Grundlage Ihrer Einwilligung, aufgrund einer rechtlichen Verpflichtung oder auf Grundlage unserer berechtigten Interessen geschieht. Vorbehaltlich ausdruecklicher Einwilligung oder vertraglich erforderlicher uebermittlung, verarbeiten oder lassen wir die Daten nur in Drittlaendern mit einem anerkannten Datenschutzniveau, zu denen die unter dem "Privacy-Shield" zertifizierten US-Verarbeiter gehoeren oder auf Grundlage besonderer Garantien, wie z.B. vertraglicher Verpflichtung durch sogenannte Standardschutzklauseln der EU-Kommission, dem Vorliegen von Zertifizierungen oder verbindlichen internen Datenschutzvorschriften verarbeiten (Art. 44 bis 49 DSGVO, Informationsseite der EU-Kommission).
Recht auf Berichtigung: Sie haben entsprechend. den gesetzlichen Vorgaben das Recht, die Vervollstaendigung der Sie betreffenden Daten oder die Berichtigung der Sie betreffenden unrichtigen Daten zu verlangen.
Recht auf Loeschung und Einschraenkung der Verarbeitung: Sie haben nach Massgabe der gesetzlichen Vorgaben das Recht zu verlangen, dass betreffende Daten unverzueglich geloescht werden, bzw. alternativ nach Massgabe der gesetzlichen Vorgaben eine Einschraenkung der Verarbeitung der Daten zu verlangen.
Beschwerde bei Aufsichtsbehoerde: Sie haben ferner nach Massgabe der gesetzlichen Vorgaben das Recht, eine Beschwerde bei der zustaendigen Aufsichtsbehoerde einzureichen.
Sofern wir die Nutzer um eine Einwilligung in den Einsatz von Cookies bitten (z.B. im Rahmen einer Cookie-Einwilligung), ist die Rechtsgrundlage dieser Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. a. DSGVO. Ansonsten werden die personenbezogenen Cookies der Nutzer entsprechend den nachfolgenden Erlaeuterungen im Rahmen dieser Datenschutzerklaerung auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (d.h. Interesse an der Analyse, Optimierung und wirtschaftlichem Betrieb unseres Onlineangebotes im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO) oder sofern der Einsatz von Cookies zur Erbringung unserer vertragsbezogenen Leistungen erforderlich ist, gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b. DSGVO, bzw. sofern der Einsatz von Cookies fuer die Wahrnehmung einer Aufgabe, die im oeffentlichen Interesse liegt erforderlich ist oder in Ausuebung oeffentlicher Gewalt erfolgt, gem. Art. 6 Abs. 1 lit. e. DSGVO, verarbeitet.
Wir verarbeiten die Daten unserer Vertragspartner und Interessenten sowie anderer Auftraggeber, Kunden, Mandanten, Klienten oder Vertragspartner (einheitlich bezeichnet als "Vertragspartner") entsprechend Art. 6 Abs. 1 lit. b. DSGVO, um ihnen gegenueber unsere vertraglichen oder vorvertraglichen Leistungen zu erbringen. Die hierbei verarbeiteten Daten, die Art, der Umfang und der Zweck und die Erforderlichkeit ihrer Verarbeitung, bestimmen sich nach dem zugrundeliegenden Vertragsverhaeltnis.
Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns die fuer deren Beurteilung und Auswahl erforderlichen Daten mitteilen. Welche Informationen erforderlich sind, ergibt sich aus der Stellenbeschreibung oder im Fall von Onlineformularen aus den dortigen Angaben.
Grundsaetzlich gehoeren zu den erforderlichen Angaben, die Informationen zur Person, wie der Name, die Adresse, eine Kontaktmoeglichkeit sowie die Nachweise ueber die fuer eine Stelle notwendigen Qualifikationen. Auf Anfragen teilen wir zusaetzlich gerne mit, welche Angaben benoetigt werden.
Sofern zur Verfuegung gestellt, koennen uns Bewerber ihre Bewerbungen mittels eines Onlineformulars uebermitteln. Die Daten werden entsprechend dem Stand der Technik verschluesselt an uns uebertragen. Ebenfalls koennen Bewerber uns ihre Bewerbungen via E-Mail uebermitteln. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails im Internet grundsaetzlich nicht verschluesselt versendet werden. Im Regelfall werden E-Mails zwar auf dem Transportweg verschluesselt, aber nicht auf den Servern von denen sie abgesendet und empfangen werden. Wir koennen daher fuer den uebertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung uebernehmen. Bewerber koennen uns gerne zur Art der Einreichung der Bewerbung kontaktieren oder uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.
Die von den Bewerbern zur Verfuegung gestellten Daten, koennen im Fall einer erfolgreichen Bewerbung fuer die Zwecke des Beschaeftigungsverhaeltnisses von uns weiterverarbeitet werden. Andernfalls, sofern die Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich ist, werden die Daten der Bewerber geloescht. Die Daten der Bewerber werden ebenfalls geloescht, wenn eine Bewerbung zurueckgezogen wird, wozu die Bewerber jederzeit berechtigt sind. Die Loeschung erfolgt, vorbehaltlich eines berechtigten Widerrufs der Bewerber, spaetestens nach dem Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten, damit wir etwaige Anschlussfragen zu der Bewerbung beantworten und unseren Nachweispflichten aus den Vorschriften zur Gleichbehandlung von Bewerbern nachkommen koennen. Rechnungen ueber etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert.
Die Daten der Bewerber werden auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO verarbeitet (Bewerbungsverfahren als vorvertragliches, bzw. vertragliches Verhaeltnis). Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wie z.B. Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft) bei Bewerbern angefragt werden, damit der Verantwortliche oder die betroffene Person die ihm bzw. ihr aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erwachsenden Rechte ausueben und seinen bzw. ihren diesbezueglichen Pflichten nachkommen kann, erfolgt deren Verarbeitung nach Art. 9 Abs. 2 lit. b. DSGVO, im Fall des Schutzes lebenswichtiger Interessen der Bewerber oder anderer Personen gem. Art. 9 Abs. 2 lit. c. DSGVO oder fuer Zwecke der Gesundheitsvorsorge oder der Arbeitsmedizin, fuer die Beurteilung der Arbeitsfaehigkeit des Beschaeftigten, fuer die medizinische Diagnostik, die Versorgung oder Behandlung im Gesundheits- oder Sozialbereich oder fuer die Verwaltung von Systemen und Diensten im Gesundheits- oder Sozialbereich gem. Art. 9 Abs. 2 lit. h. DSGVO. Im Fall einer auf freiwilliger Einwilligung beruhenden Mitteilung von besonderen Kategorien von Daten, erfolgt deren Verarbeitung auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO.
Im Fall der Verarbeitung von Bewerberdaten in Deutschland gelten zusaetzlich speziell die §§ 22, 26 BDSG.).