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Timestamp: 2018-12-14 06:40:30
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Matched Legal Cases: ['artículo 89', 'artículo 87', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'artículo 84', 'artículo 84', 'artículo 91', 'artículo 44', 'artículo 8', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 41', 'artículo 82', 'Artículo 17', 'artículo 6', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 45', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 7', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 65', 'artículo 37', 'Artículo 32', 'artículo 37', 'Artículo 34', 'artículo 84']

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ACTA n° 4 DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL I ACUERDO MARCO DE COMERCIO
Reunidos el día 15 de diciembre de 2011, siendo las 11.30 horas, en la calle de San Bernardo n° 20 5ª planta, en los locales de la FUNDACION SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACION Y ARBITRAJE (SIMA) de Madrid, constituida la Comisión Negociadora del 1 Acuerdo Marco de Comercio y fijada la primera reunión de la misma tras la de constitución para el día 15 de diciembre de 2011 y en virtud de lo establecido en el artículo 89 apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores, en relación al calendario de negociación, comparecen los que se relacionan, a los efectos de completar la composición de la Mesa Negociadora en los término previstos en el acta de constitución de 21 de noviembre de 2011.
• Por CHTJ-UGT: Don Francisco Domínguez Villalón, Don Santos Casto Nogales Aguilar, Doña Cristina Estévez Navarro, Don Mateo Torres Simarro, Don Francisco Arenas Murillo, Don Manuel Justo Morales, Don Javier Jiménez de Eugenio (asesor) y Don Luis Velasco García (asesor)
• Por FECOHT-CCOO: Don Javier Gonzalez Martina, Don Toni García Hidalgo, Doña María Angeles Rodríguez Bonillo, Don Fermín Rodríguez Conejero, Don José Luis Correcher Parra, Doña Paloma Vega López, Don Alberto Sánchez Hernández (asesor)
• Por CIG: Don Adolfo Naya Fernández
• Por ELA: no comparece.
• Por LAB: no comparece.
• Por la CONFEDERACION ESPAÑOLA DE COMERCIO: Don José Guerrero Huesca, Don Alberto Arranz Llorente, Don Vicente Gracia Forcén, Don Julián Ruiz Gutierrez, Juan Francisco Casado de Pablos, Don Miguel Angel Fraile Villagrasa, Don Arturo Cerveró Duato, Don Alvaro Díez González, Doña Elba Rodríguez Merino, Don José Miguel Martín Manzanares, Doña Oiga Zarzuela, Don Guillermo González Jimenez, Don Salvador Navarro Martín (asesor), Don Agustín Benavent Gonzalez (asesor).
• Por LA UNICA: Don Mariano Sancho Herrero.
Asimismo comparecen
• Por AFEDECO: Don Paredes (asesor)
Bartolomé Servera Jaume, Don Antoni Vilella
• Por PIME BALEARS: Don Bernat Coll Fiol, Don Antonio Villalonga Riudavets (asesor)
PRIMERO.- Habiendo comparecido a la reunión de la fecha las organizaciones empresariales AFEDEC01 PIME BALEARS y LA UNICA, que estaban convocadas al mismo, la CEC manifiesta que a su entender ÚNICA ha acreditado a la fecha su legitimación y respecto a las otras dos organizaciones plantea la necesidad de que, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, se acredite por éstas el cumplimiento estricto de los requisitos de legitimación para ser vocales de la Comisión Negociadora.
En el bien entendido, que con independencia de que ocupen una vocalía en la Mesa Negociadora su representación a efectos de toma de decisiones corresponda con el porcentaje de representación sobre el sector de comercio a nivel nacional.
SEGUNDO.- Se ha recibido por CEC escrito de la Asociación empresarial PIMEC de Cataluña reclamando su derecho a formar parte de la Comisión Negociadora de este I Acuerdo Marco de Comercio, escrito del que se da copia a los presentes.
Se acuerda solicitarle que acredite la representatividad que dice ostentar a los efectos de adoptar la decisión que corresponda por las organizaciones legitimadas.
Se hace constar que en cualquier caso, para las organizaciones legitimadas por el artículo 87. 4 en relación con la Disposición Adicional Sexta del ET, se reserva en la Mesa negociadora un total máximo de 3 vocalías en cada parte.
TERCERO.- Después de las negociaciones desarrolladas por las partes, se ha acordado el texto del I Acuerdo Marco de Comercio que se adjunta firmado a este Acta.
El representante de CIG manifiesta que tras la lectura de la propuesta realizada, su organización ha decidido no suscribir el mismo por no reconocer el ámbito estatal de negociación y en su consecuencia, estar en contra del desarrollo de las materias que se proponen en este ámbito.
CUARTO.- El texto acordado que consta de Preámbulo, V Capítulos con 34 artículos y 3 Disposiciones Transitorias y 2 Disposiciones Finales, se enviarán a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración a los efectos de solicitar de acuerdo con la legislación vigente su registro, inscripción, depósito y publicación en el Boletín Oficial del Estado.
A tal efecto se mandata indistintamente a las siguientes personas para proceder a su registro:
Doña María Dolores Díez García, con DNI 9740946D
Don Roberto Pérez López, con DNI 72024391Y
Don Salvador Navarro Martín, con DNI 19835915W
Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión en la fecha y lugar indicado en el encabezamiento, firmando los presentes en prueba de conformidad con lo tratado.
ACUERDO MARCO DEL COMERCIO (AMA)
Desde una perspectiva global de sector, las partes comparten la necesidad de modernizar las relaciones laborales mediante acuerdo entre ambas partes en el marco de sus respectivas Resoluciones estatutarias y con el respaldo de sus órganos de dirección y control.
Las organizaciones firmantes valoran positivamente y reconocen la necesidad de encontrar una concertación social en este sector de comercio. Cuyo antecedente proviene de la extinta Ordenanza de Comercio y el acuerdo de 1996. Además, el presente nuevo Acuerdo Marco de Comercio ( AMAC ) responde también a la necesidad de encontrar caminos de reflexión y alcanzar acuerdos de regulación del sector, en un contexto de grave crisis económica, a través de la concertación social de encontrar alternativas que favorezcan el mantenimiento y la creación de empleo de calidad, que eviten los ajustes definitivos de plantillas. Y todo ello a través de lo que pretende ser una modernización de nuestra negociación colectiva sectorial, para la extensión de nuestra negociación colectiva sectorial, para la extensión de las mejores prácticas de flexibilidad negociada y la renovación de los contenidos de los convenios colectivos.
Las partes asumimos estos retos conscientes de que somos los agentes protagonistas del cambio de modelo productivo necesario para poder competir y afrontar el dinamismo del mercado global y de y la economía en general, en una situación en la que son imprescindibles políticas que favorezcan dotar de liquidez a las empresas, las inversiones públicas y privadas y la dinamización del consumo, como elementos clave para la salida de la crisis, el mantenimiento y la creación de empleo.
Asimismo la formación continua y la contratación son también elementos esenciales de la negociación colectiva, ya que ésta debe ser una herramienta, no sólo de mantenimiento del empleo si no también de creación de puestos de trabajo.
Es necesario tener en consideración que el Real Decreto-Ley 7/201 de 10 junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, en los acuerdos de este ámbito sectorial se reconoce la capacidad para ordenar la estructura de la negociación colectiva y su articulación, por lo que se debe potenciar la racionalización de estructura actual de los diversos órdenes de negociación colectiva, que permita respetando la autonomía y la libertad negociadora de las partes representativas en los diferentes niveles de negociación, la puesta en marcha de los procesos que se consideren oportunos, para alcanzar el objetivo de racionalización de la negociación colectiva en el sector.
Debe de ser un objetivo común que las empresas y personas trabajadoras del sector de comercio estén cubiertas por un convenio colectivo de aplicación. En los supuestos de no cobertura, deben de analizarse los mecanismos adecuados para poder resolver esta situación, mediante la extensión de convenios colectivos preexistentes, la inclusión en ámbitos funcionales de convenios colectivos vigentes o la creación de nuevos convenios. Operando, para la extensión y la creación de nuevos convenios, cuando sea necesario, la nueva representatividad otorgada por el Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, a las organizaciones patronales y sindicales más representativas. Y respecto a los sectores emergentes, las partes deben convocar a la otra para plantear un nuevo convenio o la incorporación al ámbito funcional de un convenio preexistente, respetando el principio de no concurrencia establecido en el Estatuto de los Trabajadores y los demás límites legalmente previstos. Se prestará especial atención de no afectar a ámbitos funcionales que puedan tener convenio de aplicación.
Las necesidades de las personas trabajadoras ampliar sus expectativas profesionales y promoción, de ofrecerles más seguridad y perspectivas de futuro, aunque se produzcan cambios, de permitirles la conciliación con su vida personal y familiar, de tener un papel más comprometido en la empresa y de mejorar sus condiciones de trabajo.
La conveniencia de que los cambios organizativos en las empresas se produzcan en un contexto de participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, y particularmente en procesos de transición.
La complejidad que presenta la negociación de la flexibilidad requiere que se lleve a cabo con acuerdo con las diferentes realidades de los subsectores y las empresas. Debe tenerse en cuenta que no hay una línea de solución única, sino que cada caso tendrá un tratamiento particular. La negociación de la flexibilidad debe tener elementos de equilibrio, garantía y eficacia. Por ello los convenios recogerán los contenidos y mecanismos de referencia para aplicar estas materias de manera adaptada a sus particularidades y con previsión de adaptación en el ámbito empresarial.
Las organizaciones firmantes coincidimos en destacar que la flexibilidad debe ser negociada en las diversas vertientes y condiciones de las relaciones laborales para dotar a las empresas de un marco adecuado para adaptarse a las demandas que deben cumplir y que aporte seguridad a las personas trabajadoras. De tal y modo que la existencia de mecanismos flexibilizadores de las relaciones laborales deben permitir a las empresas disponer de la necesaria capacidad de adaptación en un mundo económico enormemente cambiante, en mercados más abiertos con la implantación de innovaciones tecnológicas más inmediatas, con fluctuaciones constantes en la demanda que la hace imprevisible, y con fenómenos imparables como la internacionalización y la globalización económica.
Son partes firmantes del presente Acuerdo Marco del Comercio en delante AMAC), una parte, como representación sindical, la federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CC.OO.) y Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT); y de otra parte, como representación empresarial, la Confederación Española de Comercio (CEC), la Federaçió d "Empresaris del Comerç de les Illes Balears (AFEDECO), PIME Balears y la Asociación Madrileña de Empresarios de Alimentación y Distribución (LA UNICA).
Articulo 2. Ámbito Personal
El presente AMAC es de aplicación a las relaciones laborales de las empresas y trabajadores y trabajadoras, que prestan sus servicios en aquéllas mediante contrato de trabajo, conforme dispone el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. Se exceptúan las personas comprendidas en los artículos 1°.3 y 2º del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposición que lo sustituya.
Articulo 3. Ámbito Funcional
1. El AMAC es de aplicación a las personas físicas o jurídicas cuya actividad (exclusiva o principal) sea desarrollada profesionalmente con ánimo de lucro; utilizando o no, un establecimiento mercantil abierto; que consista en ofertar la venta de cualquier clase de artículos, bien sea al destinatario final (venta al detalle) o para su posterior venta (comercio al por mayor); tanto en nombre propio o de terceros; y que no estén afectadas por un ciclo de producción aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo siempre que estuvieran dentro del campo de aplicación de la extinta Ordenanza Laboral del Comercio.
2. Quedan expresamente excluidas de ámbito del presente AMAC:
3. Cualquier posible conflicto de concurrencia con las empresas de comercio del metal se resolverá de acuerdo con lo previsto en el artículo 2 del Acuerdo estatal del sector del metal en su redacción definitiva (Boletín Oficial del Estado 4 de febrero de 2008).
El presente AMAC será de aplicación en todo el ámbito del territorio español, aplicándose asimismo al personal contratado en España porem~resas es~añolas para prestar servicios en el extranjero.
Articulo 5. Ambito Temporal
Artículo 6. Denuncia del Acuerdo
2. De la denuncia efectuada conforme al párrafo precedente,, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes de finalizar el tercer trimestre del último año de vigencia del AMAC; en caso contrario, se prorrogará éste de forma automática por un año más.
3.- En el plazo de 30 días desde que se formule la denuncia ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Acuerdo Marco. En dicha primera reunión tras constituir la Mesa negociadora se formularán por las partes sus propuestas de negociación y se fijará el calendario de reuniones.
Artículo 8. Ordenación de La Negociación Colectiva en el Sector
2.- Las materias contenidas y reguladas en el presente acuerdo no podrán ser negociadas en ámbitos inferiores, quedando reservadas al ámbito estatal sectorial. Con carácter exclusivo para los convenios colectivos estatutarios estatales e interprovinciales de subsectores del comercio y para los de empresa vigentes a la fecha de la firma del presente acuerdo, expresamente se delega en las comisiones negociadoras de los mismos para que, respetadas las normas de concurrencia y aplicación, incluyan y negocien en su ámbito cómo debe transponerse el contenido de este acuerdo marco y como se entienden cumplidas las normas del presente primer acuerdo marco. Caso de discrepancias será la comisión paritaria sectoral del AMAC quien determinará su aplicación.
3.- La actual estructura de la negociación colectiva en el sector del comercio en los diferentes ámbitos que se definen en el apartado 1 de este artículo son el marco de referencia de la negociación colectiva y constituyen la referencia normativa que configura los derechos y obligaciones de empresarios/as y trabajadores/as. Por lo que, más allá de actualizaciones, modernizaciones y eventuales reorganizaciones de ámbitos que las partes legitimadas puedan acordar, en su diversidad, los convenios sectoriales (provinciales y/o autonómicos) y los convenios de empresa vigentes son el marco que se considera necesario mantener garantizando su continuidad, haciéndolo, además, desde el único y prioritario marco de referencia de determinación de la estructura de la negociación colectiva en el sector de comercio. Por ello , será siempre preferente el presente AMAC, frente a otros posibles acuerdos marcos autonómicos; ya que el sector de comercio es global, teniendo un carácter y regulación que deben de ser estatal y uniforme para todo el territorio.
4. Los convenios colectivos de ámbitos empresarial que se negocien tras la entrada en vigor del presente AMAC.- entendiendo por tales los convenios o acuerdos de empresa, de grupos de empresa o de empresas vinculadas- únicamente tendrán prioridad aplicativa en las materias relacionadas en el artículo 84. 2 del Estatuto de los trabajadores, cuando concurran simultáneamente las siguientes circunstancias:
• Desarrollen su actividad en dos o más Comunidades Autónomas o en más del 50 °/o de las provincias de una misma Comunidad Autónoma.
a) Con carácter simultáneo al inicio del nuevo ámbito negocial se enviará una copia a la comisión mixta correspondiente al ámbito territorial del nuevo convenio que se pretenda, Indicando los elementos, partes y las características de negociación que se pretende iniciar.
e) En el supuesto de que no se alcanzase un acuerdo con respecto al contenido del Convenio Colectivo propio, se mantendrá la aplicación del convenio colectivo que correspondiera hasta esa fecha.
5. Cuando en el futuro se negocien y se incorporen al contenido del presente AMAC nuevas materias (reservadas o no), las partes determinarán, en cada caso, si las mismas quedan reservadas a este y ámbito estatal sectorial, sin que puedan negociarse en ámbitos inferiores, o su regulación pueda resultar complementada por otras disposiciones convencionales en ámbitos inferiores de negociación colectiva, en los términos que se establezca. Los acuerdos que se negocien con posterioridad se integrarán ordenadamente como capítulos al presente acuerdo.
6.- Además de lo dispuesto en el artículo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes acuerdan negociar como materias propias del presente AMAC las siguientes:
7.- Serán también materias a negociar en el presente AMAC aquellas que le sean remitidas al ámbito sectorial estatal por futuras disposiciones legales o pactos Interconfederales.
Capítulo II. Interpretación, Aplicación y Desarrollo del Acuerdo
Se acuerda establecer como domicilio social de la Comisión Mixta el de la CONFEDERACION ESPAÑOLA DE COMERCIO en Calle Orense nº 25, 2° Derecha C.P. 28020 Madrid, sin perjuicio de que los escritos dirigidos a la misma puedan enviarse a cualquiera de sus organizaciones sindicales firmantes:
• FECOHT-CC.OO., en la plaza de Cristino Martes, 4, 28015 Madrid.
• CHTJ-UGT, en Avda. de América, 25, 4.a, 28002 Madrid.
Esta comisión podrá utilizar los servicios de asesores/as en cuanta materias sean de su competencia, que podrán ser designadas libremente por cada una de las partes.
Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación cualquiera, de las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del convenio colectivo.
1.3 Los acuerdos de la Comisión Mixta de interpretación del Acuerdo Marco tendrán el mismo valor que el texto de éste de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 91 apartado 4 del Estatuto de los Trabajador s. En cualquier caso los/as afectados/as por la resolución podrán recurrir ante la jurisdicción competente en defensa de sus intereses.
l. bis.- En especial, la Comisión intervendrá, si así se le consulta, en las solicitudes sobre la inclusión o no de una determinada actividad empresarial en el ámbito funcional del sector del Comercio, utilizando a tal fin como criterio la propia definición de la actividad realizada en este ámbito y/o el CNAE que corresponda a la actividad desarrollada por la empresa.
4. Desarrollo de funciones de adaptación o en su caso, de edificación del Acuerdo Marco durante su vigencia. En este caso, deberá incorporarse a la Comisión Mixta la totalidad de sujetos, legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del y , convenio, siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores para que la modificación posea eficacia general.
6- La Comisión Mixta velará especialmente por el conocimiento y recepción de información en lo que se refiere a la esencial problemática del empleo en el Sector, analizando e informando sobre situaciones de garantía de empleo en el caso de cambio de contratas, sobre las condiciones de aplicabilidad del artículo 44 ET o bien de la directiva 2001/23. Recabando datos de las empresas afectadas la información oportuna los efectos de emitir con carácter previo los dictámenes o conclusiones correspondientes, para garantizar el empleo.
7.- Mediar y resolver en los conflictos que puedan derivarse de la homogeneización de las cuestiones de aplicación o traslación del presente AMAC, y en especial, en los supuestos previstos en el artículo 8 apartado 2.
8.- Mediar en los conflictos que pudieran derivarse en caso de concurrencia, en alguna materia, entre los convenios de ámbito inferior y el presente AMAC.
b) En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas y y siempre que lo solicite cualquiera de las partes podrá mediar en las discrepancias en el plazo máximo de siete días a contar desde que formalmente se recibió en sede de la Comisión Mixta el planteamiento de la misma. La mediación de la Comisión se producirá de acuerdo a los procedimientos previstos en este Acuerdo.
Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Mixta en la relación con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) vigente en cada momento. Dichos procedimientos se desarrollarán de acuerdo con los reglamentos y normas de funcionamiento interno del SIMA.
Artículo 13. Comisiones Específicas Previstas en Este Acuerdo Marco
Artículo 14. Observatorio Sectorial del Empleo y de la Negociación Colectiva
Capítulo III. Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos y en la Negociación de los Convenios.
Artículo 15. Adhesión a los Sistemas Autónomos de Solución de Conflictos
Las partes acuerdan su adhesión total e incondicionada al IV Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC IV) publicado en el BOE n. 0 63, de 14 de marzo de 2009 o a la norma que durante la vigencia de este Acuerdo la sustituya, sujetándose íntegramente a los órganos de mediación, y en su caso arbitraje, establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Artículo 16. Procedimientos de Mediación y Arbitraje de la Comisión Paritaria del Presente Acuerdo. Ámbitos de Actuación
1.- Ámbito Funcional y Territorial de Aplicación de los Procedimientos
Los procedimientos de mediación y arbitraje previstos en este Capítulo afectarán a todos/as los/as trabajadores/as y empresas y incluidos en el ámbito personal, funcional y territorial del presente Acuerdo de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 2 al 4 del mismo.
2.- Ámbito Material de Aplicación de los Presentes Procedimientos.
1.- Los Conflictos colectivos que tenga su origen en la interpretación y aplicación del presente Acuerdo Marco de Comercio.
2.- La resolución de las discrepancias que puedan surgir en las empresas de ámbito superior a la Comunidad Autónoma en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos que resulten de aplicación de conformidad con lo establecido en el actual artículo 41 apartado 6 del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de empresas de ámbito superior a la Comunidad Autónoma X a las que resulte de aplicación en todo el territorio nacional un convenio colectivo estatal de un sector del comercio, el acceso a los procedimientos será posible si la Comisión negociadora o paritaria de su convenio estatal se ha adherido a sus contenidos.
3.- La resolución de las discrepancias que puedan surgir en las empresas de ámbito superior a la Comunidad Autónoma en la negociación para la inaplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82 apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de empresas de ámbito superior a la Comunidad Autónoma a las que resulten de aplicación diferentes convenios sectoriales de ámbito regional, autonómico y/o provincial, podrán acceder a estos · procedimientos siempre que la modificación que se haya planteado afecte a más de una Comunidad Autónoma. En tal caso, la empresa deberá identificar los convenios afectados, a los efectos de que los órganos previstos en este Acuerdo puedan comunicar a sus Comisiones Paritarias este expediente.
4.- Aquellas controversias laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores/as, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses colectivos, que afecten a más de una Comunidad Autónoma.
1.- Las discrepancias existentes en el momento de firma del presente Acuerdo en cualquier tipo de convenios incluidos en el ámbito funcional siempre que tales discrepancias hayan provocado un bloqueo del convenio superior a los seis meses desde la última reunión de su Comisión negociadora.
2.- Las discrepancias existentes en el transcurso de la negociación de cualquier tipo de convenios incluidos en su ámbito funcional que se hayan iniciado con posterioridad a la firma del presente Acuerdo antes de finalizar el plazo máximo para la negociación de los mismos.
3.- Las discrepancias existentes en el transcurso de la negociación de cualquier tipo de convenios incluidos en su ámbito funcional que se hayan iniciado con posterioridad a la firma del presente Acuerdo una vez finalizado el plazo máximo de los mismos y con carácter previa a la intervención de los sistemas de solución de conflictos interprofesionales.
4.- Las discrepancias existentes en las empresas de ámbito superior a una Comunidad Autónoma en la negociación de:
Artículo 17. Órgano de Gestión de los Procedimientos de Mediación y Arbitraje
1° Constituir una Comisión Sectorial de Mediación y Arbitraje, de composición paritaria entre organizaciones empresariales y sindicales y en la que se garantizará como mínimo un vocal a cada una de las organizaciones firmantes y la mayoría de la Confederación Española de Comercio en la representación empresarial.
2° Aprobar un Reglamento de funcionamiento de la Comisión y de los procedimientos.
3o Establecer una lista de mediadores/as y árbitros/as.
Las propuestas de solución que ofrezca la Comisión de Mediación a las partes, podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de aceptación, la avenencia conseguida tendrá la misma eficacia de lo pactado en convenio colectivo si se tratase de un conflicto de interpretación del presente Acuerdo Marco o en lo conflictos sobre bloqueo de los convenios colectivos, siendo no obstante preceptivo en este caso la firma del acuerdo por la comisión negociadora del mismo. Salvo que la propia Comisón paritaria del AMAC decidiera citar a las partes en la sede del SIMA en Madrid, el acto de mediación se desarrollará en la localidad o zona donde se originó el conflicto, todo ello de conformidad con las disposiciones de régimen interior del SIMA.
La remisión al SIMA de los conflictos contemplados en el presente apartado se efectúa al amparo del artículo 6.4 del ASEC, el cual se tiene aquí reproducido.
3. Coste de las mediaciones y arbitrajes
Capítulo IV. Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
Artículo 19.- Principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades
Artículo 20. No Discriminación en las Relaciones Laborales
Artículo 21. Objetivos Sectoriales en Materia de Igualdad
Las organizaciones firmantes del presente Acuerdo Marco entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en la empresas sea real y efectivo. Por ello, acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:
a) Establecer directrices en cuanto a la elaboración estructura y procedimiento de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose en un permanente recurso al diálogo social.
Artículo 22. Comisión de Igualdad en el Ámbito Sectorial Estatal de Comercio
Por las partes firmantes de presente Acuerdo Marco a las que se sumarán las organizaciones empresariales de convenios sectoriales de ámbito estatal de comercio si deciden la adhesión a los contenidos de este Acuerdo, se constituirá una Comisión de Igualdad, a los efectos de dar seguimiento al artículo 45 de la Ley 3/2007, compuesta por un número igual de vocales de la organizaciones empresariales y sindicales firmantes.
Se garantizará como mínimo un vocal a cada una de las organizaciones empresariales firmantes de convenios estatales si se adhieren a los contenidos de este Acuerdo y la mayoría de la Confederación Española de Comercio en la representación empresarial. De igual forma será paritaria la representación entre los vocales de FECOHT-CCOO y CHTJ- UGT. Para el caso de que las organizaciones empresariales firmantes de convenios estatales no se adhirieran al acuerdo, la Comisión estaría integrada por seis vocales en representación de las organizaciones empresariales firmantes del Acuerdo Marco y seis vocales en representación de las organizaciones sindicales firmantes en número igual de representantes.
La Comisión de Igualdad velará para que no se produzcan situaciones de desigualdad o de discriminación entre mujeres y hombres en las empresas. Asimimo, realizará seguimiento de la aplicación de las medidas de igualdad previstas en el presente capítulo, así como de las que pudiera haber en los convenios colectivos de ámbito inferior y/o de los planes de igualdad en las empresas del sector de Comercio, pudiendo emitir recomendaciones no vinculantes si así se lo solicitara cualquiera de las partes intervinientes en los mismos.
6. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplarán, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoc1on y formación profesional, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, violencia de género y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de las comisiones paritarias de lso convenios colectivos.
Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin pei"]UICIO del seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de las comisiones paritarias de los convenios colectivos.
Artículo 24. Diagnóstico de Situación
Igualmente deberán diagnosticarse los criterios y canales de información o comunicación utilizados en los procesos de selección, formación y promoción, los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en los procesos de selección, formación y promoc1on, los procedimientos o protocolos en situaciones de embarazo, maternidad y/o lactancia, protocolos de acoso sexual yjo por razón de sexo, procedimiento para posibles casos de violencia de género y toda aquella información que, desde las comisiones de Igualdad de cada empresa, se estime oportuno añadir para tener una visión adecuada de la situación de la empresa.
Artículo 25. Objetivos de los Planes de Igualdad
Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse lo objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de~ situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
d) Revisar la incidencia de las formas de las distintas modalidades de tratación en el colectivo de trabajadoras con relación al de trabajadores, adoptar medidas correctoras e o de mayor incidencia sobre éstas, de las formas de contratación utilizadas.
k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra los posibles casos de acoso moral, sexual y por razón de sexo, teniendo en cuenta la perspectiva de género en todos los temas relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales en la e m presa.
Artículo 26. Elaboración y Seguimiento de los Planes Igualdad en las Empresas de Comercio
Igualdad creada en el presente capítulo, al objeto de propiciar la mediación de ésta. Agotada la intervención de la Comisión de Igualdad, cualquiera de las partes podrá instar los procedimientos alternativos de solución previstos en el capítulo séptimo del presente Acuerdo.
Una vez firmado el Plan de Igualdad, se constituirá la Comisión de seguimiento del Plan que contará con un reglamento de actuación, velando por el cumplimiento de las medidas adoptadas en el mismo y comprobando a través de los indicadores el grado de cumplimiento de cada objetivo y medida.
Artículo 27. Medidas Específicas Para Prevenir y tratar el Acoso Sexual y/o el Acoso por Razón de Sexo en el Trabajo en el Ámbito de las Empresas de Comercio
Introducción.-Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Tanto la representación unitaria como la sindical deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo, informando a la dirección de la empresa de las conductas comportamientos sobre las que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Definición. EI artículo 7 de la Ley Orgánica 3/22, de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y el acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una " persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
3. Adopción de un código de conducta.-Sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo, como medida preventiva en las situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo se propone la adopción por las empresas de Comercio, con las adaptaciones oportunas, del «código de conducta sobre las medidas para combatir el acoso sexual» elaborado por la Comisión de las Comunidades Europeas, en cumplimiento de la Recomendación de dicha Comisión, 1992/131/CEE, de 27 de noviembre , relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, y que obra como anexo III del presente capítulo.
Capítulo V. Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo
Las organizaciones firmantes del presente Acuerdo Marco del Comercio comparten el compromiso de contribuir con mayor eficacia a la prevención de riesgos laborales y reducir la siniestralidad laboral en el sector, por lo que es imprescindible realizar un esfuerzo conjunto de empresas, trabajadores/as, Administraciones Públicas, Organizaciones Sindicales y Empresariales para fomentar la cultura preventiva y favorecer la aplicación concreta de la normativa, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas, así como microempresas y empresarios autónomos, en materia de integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de la empresas demás, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto, medio y largo plazo que está en vigor a la firma de este Acuerdo guarda especial relación en el ámbito de la negociación colectiva estableciendo su objetivo 3 "Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo."
Artículo 28. Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio
2. Este órgano asumirá todas las competencias contempladas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 y la que, eventualmente pueda sustituirla en el futuro, y realizará cuantas actuaciones, acciones, planificación, proyectos, informes, etc. sean precisos, así como una evaluación anual de sus actuaciones en orden al cumplimiento de sus objetivos en materia de prevención de riesgos laborales.
La Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector d Comercio tendrá los cometidos siguientes:
a) Divulgar e informar de lo riesgos profesional xis entes en el sector del comercio, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario/a y de los/as trabajadores/as.
Artículo 30. Sede de la Comisión
La sede de la Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo en el Sector de Comercio se establece en el domicilio social de la Confederación Española de Comercio, calle Orense 25, 2a planta de la ciudad de Madrid.
Artículo 31. Composición de la Comisión Estatal Sectorial
1.- La Comisión tendrá carácter paritario en su composición entre las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales.
2.- Estará compuesta por un número igual de vocales de las organizaciones empresariales y sindicales de tal manera que se garantizará como mínimo un vocal a cada una de las organizaciones empresariales firmantes de convenios estatales si se adhieren a los contenidos de este Acuerdo y la mayoría de la confederación Española de Comercio en la representación empresarial. De igual forma será paritaria la representación entre los vocales de FECOHT-CCOO y CHTJ-UGT. Para el caso de que las organizaciones empresariales firmantes de convenios estatales no se adhirieran al acuerdo, la Comisión estaría integrada por seis vocales en representación de las organizaciones empresariales firmantes de este Acuerdo y seis vocales en representación de las organizaciones sindicales firmantes en número igual de representantes cada una de ellas.
3.- Los miembros de la Comisión serán designados por las organizaciones a quienes representan, con vocación de permanencia durante la vigencia del presente Acuerdo Marco de Comercio, del que la Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo forma parte indisoluble.
b) libre renovación efectuada por la organización que le designó.
c) por cualquier otra causa que impida al vocal designado el ejercicio de sus funciones como tal.
En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artículo se procederá a la sustitución del vocal de la Comisión, a cuyos efectos, la organización, notificará al resto de componentes de la Comisión, a cuyos efectos, la organización empresarial o sindical a la que corresponda su sustitución, notificará al resto de componentes de la Comisión en el plazo más breve posible al vocal que sustituya al anterior.
4. Los componentes de la Comisión estarán sometidos a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores y apartado 3 del artículo 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cuanto a observar confidencialidad y sigilo profesional respecto de la información a que tuviesen acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones, aun después de dejar de pertenecer a dicho órgano. En todo caso, ningún tipo de documentación entregado a la Comisión podrá ser utilizado fuera del escrito ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega, sin autorización de todos los componentes de la misma.
Artículo 32. Normas de Funcionamiento de la Comisión
La Comisión elaborará sus propias normas de funcionamiento interno, de las que dará cuanta a la Comisión Paritaria del presente Acuerdo Marco de Comercio, estableciendo la forma y plazo de convocatoria así como los criterios para fijar el Orden del Día, las mayorías necesarias para constituir las reuniones y las reglas de adopción de acuerdos entre otras materias.
A las reuniones de la Comisión, siempre que se informe previamente por escrito, podrán asistir asesores y técnicos que podrán intervenir con voz pero sin voto, a los que serán de aplicación al mismo deber de sigilo y confidencialidad respeto a las materias tratadas que a los vocales de la Comisión.
1.- Acciones de información:
a.- Seguimiento de la accidentalidad laboral en el sector y elaboración de estadísticas propias de accidentes.
La Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio desarrollará las actividades que acuerde el sector de Comercio desarrollará las actividades que acuerde encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes en el sector, en especial los graves y con resultado de mortalidad.
b.- Información sectorial:
2.- Acciones de investigación y desarrollo de nuevos productos para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo en el sector.
3.- Acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Serán aquellas acciones de:
a) Promoción de actuaciones preventivas que fomenten el conocimiento y aplicación por unos y otros de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales, así como de las instrucciones preventivas.
Las acciones a desarrollar en este sentido irán dirigidas a empresas de seis a cuarenta y nueve trabajadores y que carezcan de representación de los trabajadores mediante la organización de un plan de visitas que se regirá por los siguientes principios:
1.- Las comisiones Paritarias de convenios sectoriales de comercio incluidos en el ámbito funcional de este acuerdo podrán solicitar desarrollar acciones de las previstas en este apartado.
2.- Para cada año, la Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio estudiará las solicitudes recibidas y las que puedan proponer cada una de las organizaciones integrales de la misma y seleccionará las que haya que desarrollar atendiendo a criterios de prioridad tales como tasas de siniestralidad, mayores dificultades para la acción preventiva u otros criterios que por acuerdo en el seno de la Comisión se estimen convenientes. El Acuerdo requerirá el apoyo unánime de los miembros de la Comisión.
3.- La realización de visitas se planificará por la Comisión Estatal Sectorial bajo el principio de paridad.
4.- Dichas visitas se llevarán a cabo por personas especializadas con formación específica sobre el sector y capacidad técnica adecuada en materia preventiva, por disponer como mínimo de titulación de nivel básico en prevención de riesgos laborales y que, con la denominación concreta de Técnicos Sectoriales de Prevención, se identificarán en funciones establecidas en este Programa mediante acreditación
5.- Las actuaciones e informes de las visitas estarán sometidas al principio de confidencialidad y sigilo establecidos en el artículo 37 apartado 3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Los resultados e informes se trasladarán a la empresa y a la Comisión Estatal Sectorial, a los efectos de que por esta última puedan realizarse las funciones que le atribuye este acuerdo.
Artículo 34. Presupuesto de las Actividades de la Comisión
Teniendo en cuenta la legislación vigente en la materia, y previo análisis de lo pactado hasta la fecha en los convenios colectivos sectoriales incluidos en su ámbito funcional en la forma que se establece en este Acuerdo Marco funcional en la forma que se establece en este Acuerdo Marco de Comercio, las partes firmantes del mismo podrán durante su vigencia elaborar una propuesta de normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales en el sector para su incorporación como materia reservada en el ámbito estatal conforme a lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.
La citada propuesta incluirá en cualquier caso las reglas concretas de concurrencia y adaptación de los dispuesto en los actuales convenios colectivos de acuerdo con las normas de aplicación de los contenidos del presente Acuerdo Marco en relación a los convenios de cualquier tipo incluidos en su ámbito funcional.
Los acuerdos y declaraciones comunes firmados en el marco del comité del dialogo social europeo en el sector del comercio, por EUROCOMMERCE y UNI Europea Comercio, son marcos de referencia en todo aquellos que sea apllicable para las partes firmantes del presente AMAC.
Las partes firmantes determinarán qué acuerdos son susceptibles de ser incorporados como Capítulo del presente I Acuerdo Marco de Comercio.
Los acuerdos o pactos alcanzados en el sector de comercio con el mismo ámbito material, territorial y funcional, con anterioridad al presente Acuerdo quedan derogados y enteramente sustituidos por el presente AMAC, así como , respetando las reglas de concurrencia, serán preferentes los acuerdos que en materias concretas se vayan alcanzando Incorporándose en el futuro al texto del presente Acuerdo Marco; como títulos o capítulos, formando siempre un todo en los términos expuestos en los antecedentes y en el propio texto del presente acuerdo.