Source: http://docplayer.pl/71024985-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-niepedagogicznych-w-i-liceum-ogolnoksztalcacym-im-stefana-czarnieckiego-w-chelmie.html
Timestamp: 2018-12-14 15:19:43+00:00
Document Index: 6595766

Matched Legal Cases: ['art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41']

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2016, poz ze zm.); 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016, poz. 902); 3) ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t. j. Dz. U. z 2017, poz. 847); 4) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. 2014, poz. 1786); 5) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 sierpnia 2017 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2017, poz. 1621); 6) ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. 2016, poz z póź. zm.) ustala się Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego zwany dalej Regulaminem. Rozdział I Postanowienia wstępne 1 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do ustawy, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 sierpnia 2017 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 4) placówce rozumie się przez to I Liceum Ogólnokształcące im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie, 5) pracodawcy rozumie się przez to placówkę, o której mowa w pkt. 4, w imieniu której czynności z zakresu prawa pracy wykonuje dyrektor placówki, 6) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w placówce na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, oraz pomocniczych i obsługi na podstawie umowy o pracę, 7) organizacji związkowej rozumie się przez to zakładowe organizacje związkowe i międzyzakładowe obejmujące swoim zasięgiem miejskie jednostki organizacyjne działające w zakresie oświaty, 8) minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, 9) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w części B załącznika nr 1 do rozporządzenia.
2 2 Regulamin określa warunki wynagradzania pracowników, zasady przyznawania dodatkowych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę, w tym wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia, w tym: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za wieloletnią pracę, 4) premia uznaniowa, 5) nagroda, 6) nagroda jubileuszowa, 7) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 8) dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, 9) dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta, oraz 10) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej, o której mowa w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U r., poz.2217 ze zm.) 2. Pracownikowi przysługują również inne świadczenia związane z pracą, w tym: 1) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 2) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, 3) odprawa pośmiertna. Rozdział II Wynagrodzenie i inne dodatkowe składniki wynagrodzenia Postanowienia ogólne 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku ustala pracodawca w oparciu o Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach stanowiący Załącznik Nr 1 do Regulaminu. 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. 4. Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem.
3 Wynagrodzenie zasadnicze 5 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa się w oparciu o Tabelę minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu. Dodatek funkcyjny 6 1. Dodatek funkcyjny ustala się w oparciu o Tabelę miesięcznych kwot dodatku funkcyjnego stanowiącą Załącznik Nr 3 do Regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, dla których w Wykazie, o którym mowa w 4 ust. 2 Regulaminu, przewidziano dodatek funkcyjny. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust Pracownik nabywa prawo do dodatku funkcyjnego w momencie jego przyznania. 5. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego. 6. W związku z tym dodatek wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368). Dodatek za wieloletnią pracę 7 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu. 2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z r. poz. 1368). Dodatek specjalny 8 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności lub złożoności oraz za pracę w warunkach szkodliwych dla
4 zdrowia. 3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nie przekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 4. Dodatek specjalny przysługuje na czas oznaczony. 5. Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego. 6. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368). Premia uznaniowa 9 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 15 % planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 2. Pracownik ma prawo do premii w wysokości do 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego i przyznawana jest pracownikom, którzy wykonują zadania wykraczające poza zakres swoich obowiązków służbowych i ponadto właściwie wykonują powierzone swoje obowiązki służbowe. 3. Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej podejmuje pracodawca. 4. Premię wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368). Nagroda Dyrektora W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 2% planowanych wynagrodzeń pracowników. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca. 3. Nagrodę przyznaje się za: 1) indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność. 2) inicjatywę w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy placówki, 3) złożoność realizowanych zadań, 4) wykonywanie zadań nie leżących w stałym zakresie obowiązków. 4. Pracownik wykazujący inicjatywę w pracy i podnoszący poziom wykształcenia może zostać awansowany na wyższe stanowisko. 5. Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
5 pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368). Nagroda Jubileuszowa Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych oraz rozporządzeniu. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi stawka osobistego zaszeregowania wraz ze stałymi składnikami umowy. 2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368). Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek o wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej na zasadach określonych w przepisach prawa pracy. 2. Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368). Dodatek do wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta w przypadkach, o których mowa w art Kodeks pracy, pracodawca zapewnia dzień wolny od pracy. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
6 na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U r., poz.2217 ze zm.). 2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368). Rozdział 3 Świadczenia związane z pracą Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu. Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474). przysługuje odprawa pieniężna. Odprawa pośmiertna W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Zasady ustalania i wypłaty odprawy pośmiertnej określają przepisy prawa pracy. Rozdział 4 Postanowienia końcowe Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia i dodatkowych składników wynagrodzenia, o których mowa w 5-9 oraz 12-14, następuje w ostatnich siedmiu dniach każdego miesiąca, nie później niż do dnia 28 dnia każdego miesiąca. 3. Okresem rozliczeniowym jest okres jednego miesiąca tj. od 1 do ostatniego dnia danego miesiąca Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia.
7 2. Każdy pracownik zobowiązany jest zapoznać się z treścią niniejszego Regulaminu. 21 Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony Propozycja zmian w Regulaminie przysługuje pracodawcy i organizacjom związkowym. 2. Każdorazowa zmiana postanowień niniejszego Regulaminu wymaga dla swej ważności zachowania formy pisemnej i uzgodnienia z organizacjami związkowymi. 23 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy, rozporządzenia oraz przepisy prawa pracy. 24 Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie wchodzi w życie z dniem 01 listopada 2017 r. a traci moc dotychczasowy Regulamin z dnia 01 lutego 2017 r. 25 Regulamin został uzgodniony z organizacjami związkowymi. Dyrektor Teresa Kiwińska
8 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach w samorządowych jednostkach organizacyjnych Minimalne wymagania Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego kwalifikacyjne Wykształcenie Staż oraz umiejętności pracy (w zawodowe latach) I. Wszystkie jednostki Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Główny księgowy XVI-XIX 3 Według odrębnych przepisów 1) Specjalista do spraw finansowych Specjalista do spraw administrowania siecią Stanowiska urzędnicze VIII-XII IX-XIII - 3. Starszy intendent VI-X - - Średnie 5 wyższe 2) 4 Średnie 2 wyższe 2) - Średnie 2 wyższe 2) - 4. Referent V-XII - Średnie 3) - 1. Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna) 2. Konserwator, robotnik wykwalifikowany Stanowiska pomocnicze i obsługi III-VI - Średnie 3) - V-IX - Podstawowe średnie zawodowe -
9 Zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie 3. Kucharz V-IX - Zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie - wyszkolenie w zawodzie 4. Starszy woźny III-VII - Podstawowe 4) - 5. Szatniarz, dozorca II-VI - Podstawowe 4) - 6. Sprzątaczka I-IV - Podstawowe 4) - 7. Pomoc kuchenna IV-VI - Podstawowe 4) - 8. Kierownik gospodarczy XIII-XVI Wyższe 2) 2 2 Średnie 3) 6 9. Sekretarz szkoły XII-XV 2 Średnie 3) Ratownik VIII-XI - Średnie 3) 2 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie. Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bhp określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
10 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych Od minimalnej do maksymalnej I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII
11 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Najniższe wynagrodzenie 1700 zł Tabela miesięcznych kwot dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych)