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Timestamp: 2019-10-17 22:47:35
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Matched Legal Cases: ['artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 54', 'artículo 49', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 21']

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Pluriempleo y clausulas de exclusividad y no competencia
¿Puede un trabajador fuera su horario de trabajo y sin usar los medios materiales de la empresa, trabajar por cuenta propia en la misma actividad que desarrolla su empresa?
Un técnico informático desarrolla un nuevo software como parte del trabajo que presta en su empresa.
Un periodista, como parte de su trabajo cotidiano de redactor una columna, crea un personaje literario que alcanza gran popularidad entre el público.
Un químico empleado de unos laboratorios consigue un importante avance en un tratamiento con un proceso de su invención.
Un artista diseña la imagen corporativa de la empresa para la que está contratado con contrato indefinido.
Todos ellos, y otros perfiles que no se mencionan, podrían realizar trabajos para otras empresas si el horario se lo permite o incluso compaginar el trabajo en una empresa con trabajar para sí mismos como autónomos prestando servicios a terceros.
En este artículo abordamos la cuestión de si puede un trabajador, respetando la dependencia horaria y material respecto a su empresa, es decir, fuera de su horario y sin usar los medios materiales de la empresa, trabajar para otro empresario o incluso trabajar por su propia cuenta en la misma actividad que desarrolla su empresa. Es esta una cuestión que reviste especial importancia y se presenta con cierta frecuencia, principalmente en los trabajadores a los que hemos hecho referencia, a los que podríamos llamar “trabajadores creativos”, por ser los que habitualmente pueden trabajar tanto en régimen general como autónomos y en los relacionados con la labor comercial o de ventas.
La cuestión de la competencia que pueda hacer el trabajador a su empresa también está regulada, tanto legalmente como mediante la inclusión de determinadas cláusulas en los contratos de trabajo, las llamadas cláusulas de No Competencia y Exclusividad.
Partimos del hecho de que en España el pluriempleo está permitido. Por ello y para limitar esta posibilidad existen cláusulas que las partes pueden acordar, pero deben cumplir una serie de requisitos para que éstas sean válidas.
1) La exclusividad o “plena dedicación”: Es una cláusula que implica el compromiso por parte del trabajador de no prestar sus servicios a otras empresas durante la vigencia del contrato de trabajo (es decir, que no sea pluriempleado).
Para que esta obligación contractual sea efectiva es necesario compensar económicamente al trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta compensación ha de ser adecuada, y constar de forma determinada e individualizada, por lo que su indefinición o la falta de diferenciación con otras partidas o conceptos salariales motivarían la nulidad de dicha cláusula.
2) No competencia: Aquí distinguimos dos tipos de no competencia: la no competencia post-contractual y la no competencia durante el contrato.
2a) La no competencia post- contractual: Es un acuerdo al que llegan las partes para que una vez finalizado el contrato de trabajo, el trabajador no pueda trabajar en una empresa del sector durante cierto tiempo. Así evitan que otras empresas se hagan, a través del trabajador, con conocimientos de su software, know-how, proyectos etc. Para que esta cláusula sea válida se tienen que dar obligatoriamente unos requisitos. Sin ellos nuevamente se daría la nulidad de la cláusula. Estos requisitos son:
Existencia por parte del empresario de un efectivo interés industrial o comercial.
Satisfacción al trabajador de una compensación económica adecuada. Puesto que estas cláusulas impiden al trabajador realizar trabajos en el sector en el que están especializados durante un tiempo, la compensación económica tiene que ser alta y real. No valdría, por ejemplo, una compensación de 500€.
Periodo máximo de restricción de dos años, para los técnicos, y seis meses para el resto de personal.
Estas dos clausulas sólo afectan al trabajador si las ha firmado y se cumplen los requisitos que se han mencionado.
2b) La no competencia durante el contrato: Salvo pacto en contrario, se permite que el trabajador pueda prestar servicios, por cuenta ajena o propia, para otros empresarios (pluriempleo), con la excepción de que dicha prestación de servicios no suponga competencia desleal con la actividad desarrollada por la empresa para la que trabaja. El fundamento de este principio se encuentra en el artículo 21.1 del Estatuto de los trabajadores, que prohíbe <cuando se estime concurrencia desleal>>.
La Jurisprudencia viene entendiendo que existe competencia desleal cuando el trabajador presta sus servicios, por cuenta ajena o propia, para otra empresa cuando sean análogos sus objetos sociales, cuando las dos empresas se dirijan al mismo mercado o mercados similares y competidores, cuando los servicios por cuenta propia coincidan con los servicios prestados en la empresa o incluso cuando el trabajador constituya una sociedad cuyo objeto social compita directamente con la empresa que le ha contratado. En estos supuestos, la empresa puede, una vez acreditados los actos de concurrencia desleal, proceder al despido disciplinario del Trabajador con base en la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo, de acuerdo con el artículo 54.2.e) ET.
Tal y como siempre decimos, ante cualquier consulta no dudes en preguntar.
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66 Responses to Pluriempleo y clausulas de exclusividad y no competencia
25 febrero, 2013 a las 9:07
Lo primero enhorabuena por vuestro Blog y vuestra web.
En este caso que formulas quería plantearte mi duda:
Mi caso es casi como el que planteas. Trabajo para una empresa y mi horario es perfectamente compatible para mis ‘labores creativas’ (como las denominas) y son de una temática que no tienen que ver nada con mi empresa.
Por esos trabajos, he de darme de alta de la Seguridad Social? Los importes serían inferiores a 3000€. He de darme de alta de IAE?
Qué trámites y declaraciones he de realizar en estos casos?
Hasta ahora sólo hacía una anual por mi trabajo y ya está.
25 febrero, 2013 a las 10:31
Ups! Disculpa, he olvidado un punto.
En el caso que procediera a darme de alta en este IAE o de autónomo si fuera el caso, perdería mi paro acumulado? en el supuesto que me despidieran de mi empresa actual?
360AsesoreS dijo:
25 febrero, 2013 a las 12:03
Buenos días Raúl y gracias por participar. Si tal y como comentas tu caso se puede asimilar al caso comentado en el post, no has firmado ninguna cláusula que te impida trabajar por tu cuenta y no incumples la claúsula de competencia desleal, te deberías dar de alta en la Seguridad Social, siempre que cumplas los requisitos para ser considerado como autónomo para lo cual tus ingresos deben ser regulares y/o por un importe en principio mayor que el salario mínimo interprofesional en su cómputo anual, unos 7.000 €.
En cuanto al alta en el IAE, siempre que tengas que emitir una factura deberías darte de alta en el IAE y a continuación presentar los modelos que te correspondan en función de tus obligaciones fiscales (IVA, IRPF…).
En ningún caso perderías tu paro acumulado por darte de alta como autónomo, pero si en el momento en el que quedas en paro estás de alta como autónomo no tendrías derecho a paro puesto que estás dado de alta como trabajador por cuenta propia (autónomo).
No obstante te recomiendo los siguientes artículos del blog:
http://360asesores.blogspot.com.es/2013/01/inquietudes-de-un-futuro-autonomo.html
http://360asesores.blogspot.com.es/2012/12/contratacion-laboral-vs-mercantil.html
http://360asesores.blogspot.com.es/2012/11/si-me-doy-de-altacomo-autonomo-pierdo.html
25 febrero, 2013 a las 12:25
Ha sido muy clarificador.
5 abril, 2013 a las 20:36
lo primero daros la enhorabuena por el blog, para gente como yo es muy util
mi caso es este:
trabajo en una empresa proveedora de servicios informáticos en la cual tengo una clausula know how por duración de dos años al finalizar mi contrato. Me han «amenazado» con aplicar esa clausula si finalmente acabo en otra empresa también proveedora de servicios informaticos trabajando para el mismo cliente. La clausula está firmada y el interés comercial entiendo que existe por parte de mi empresa en que no vaya a esta competencia. Lo que no me queda claro es la parte de la compensación económica, cómo y cuando se fija y en base a qué?. Qué pasaría si acabase en la «competencia» sin darme esta bonificación…?
10 abril, 2013 a las 8:07
Buenos días y sentimos la demora en la respuesta, en cuanto a tu consulta para que una clausula de no competencia postcontractual sea válida tiene que ser recompensada y mencionarse expresamente en el contrato. Si no consta, quiere decir que no se ha pactado y por lo tanto no hay competencia postcontractual, si consta y no se paga hay numerosa jurisprudencia que la considera nula.
En cuanto a la compensación económica debe tener establecidas sus características, tales como forma de pago y cantidad. En ningún sitio pone la cantidad que se tiene que pagar peto tiene que ser proporcional a la limitación, no pueden pagarte 1.000 € a cambio de excluirte del mercado dos años.
No obstante para decirte algo concreto deberíamos ver la clausula.
Susana Arregui
23 abril, 2013 a las 16:09
Hola, os expongo mi caso a ver si me podéis ayudar.
Tengo un contrato formativo de 5 horas (esto implica seguridad social reducida) y me han ofrecido en otra empresa un contrato de 2 horas. En total trabajaría 7 horas por menos de 800 euros / mes. Debo comunicar a las empresas que tengo dos empleos? He de hacer algo especial? Tendré algún problema con la declaración del próximo año.
24 abril, 2013 a las 16:03
Buenas tardes y gracias por participar,
En cuanto a lo que comentas, no tendrás que comunicar nada siempre que no sean empresas competidoras (no suponga competencia desleal con la actividad desarrollada por la empresa para la que trabaja) o que en alguno de los contratos haya una clausula de exclusividad. La única implicación que habrá en la declaración de la renta del año que viene será que es posible que tengas obligación a realizarla.
Esperamos haberte ayudado,
360AsesoreS
BRENDAA dijo:
31 mayo, 2013 a las 11:20
Me encuentro en la siguiente situación:
Tengo un contrato eventual por causas de la producción que vence el 02/07/2013, y no quiero renovarlo.
Paralelamente me han ofrecido otro puesto de trabajo en una compañía de actividad similar, como indefinida. Me tengo que incorporar el 13/06/2013.
Mi intención es cogerme las vacaciones que tengo devengadas y a su vez incorporarme en el nuevo trabajo, dejando por finalizado el anterior al 02/07/2013.
No concurriría en actividad a la vez, ya que en la primera cogería vacaciones para no volver, e incorporarme en la segunda. Aunque contractualmente coincidiría en 17 días de cotización a la Seguridad Social.
En ninguna de las dos empresas he comunicado nada del pluriempleo, ni quiero hacerlo.
¿ Qué probabilidades hay de que se enteren si estaría superando el periodo de cotización máximo de 2013? La Seguridad Social comunicaría algo a alguna de las partes? ¿ En cuánto periodo?
Agradecería una pronta respuesta ya que la decisión la tengo que tomar YA.
31 mayo, 2013 a las 18:08
Buenas tardes Brendaa y gracias por participar,
Tal y como nos planteas la cuestión, siempre que respetes la dependencia horaria y material en las dos empresas, no tendrías ningún problema y por lo que comentas lo cumplirás. Ya que estarás de vacaciones en una empresa y trabajando en otra. Esto siempre que no tengas firmada una cláusula de exclusividad o «plena dedicación».
Otro aspecto que puede ser controvertido es tu situación es respecto a la no competencia, tal y como se especifica en el post. En el caso de la no competencia durante el contrato podrías tener problemas en caso de que se pueda considerar que hay concurrencia desleal y se entere una de las empresas.
Por último decirte que en ningún caso puedes superar el tiempo de cotización, podrás superar la base máxima de cotización que es 3.425,70 € al mes para 2013. En ese caso es probable que la Seguridad Social notifique a alguna de las empresas éste hecho, no obstante sería para finales de agosto. En caso de que no quisieras explicar la razón real siempre podrás decir que has estado de alta como autónoma durante ese periodo.
Un saludo y esperamos haberte ayudado,
5 septiembre, 2013 a las 22:03
Mi caso es el siguiente;
Tengo un trabajo fijo indefinido de 40 horas semanales en una empresa y otra empresa me ha ofrecido un contrato eventual de 40 horas semanales también.
Mis preguntas son las siguientes;¿ Es legal? ,¿ Estoy obligado a comunicarlo a ambas empresas ?, ¿Sería poco beneficioso para mí a la hora de presentar la declaración de hacienda?
6 septiembre, 2013 a las 11:09
En primer lugar decirte que sí es legal, te encontrarías en la llamada situación de pluriempleo (trabajarías para dos empresas diferentes dentro del régimen general).
La legislación vigente no establece un número máximo de horas, semanales o mensuales, que una persona puede trabajar. Eso dependerá de ti.
En lo referente al IRPF sería conveniente que se lo comunicases a las empresas para que lo tengan en cuenta a la hora de aplicar el porcentaje de retención en tu nómina. A la hora de realizar tu declaración de la renta se tendrán en cuenta todos los ingresos de rendimientos del trabajo que hayas percibido de las dos empresas, así como las retenciones que te hayan aplicado.
27 septiembre, 2013 a las 13:05
Me encuentro trabajando en el sector de la construcción con empleo de administrativo con una base de cotización mensual de 1800,00.-€ a jornada completa y bajo un contrato por obra.
Me han planteado una propuesta de trabajo por parte de otra constructora para poder prestarle mis servicios por 2 horas diarias.
Mi dudas son las siguientes:
Debo ser yo mismo quien comunique esta posible situación a la Seg. Soc.?
Estaría bien que en función de ambos ingresos y a efectos de IRPF ajustase la diferencia con la segunda empresa o bien tengo que dar a conocer a esta última mi cotización en la primera para que sea ella quien calcule el %?
Y por último……..
En una situación de desempleo y al cotizar en ambas empresas en periodos coincidentes….¿se sumarían ambas bases para obtener la base reguladora o me darían a escoger la mas favorable, perdiendo o acumulando la cotización de una de ellas?
30 septiembre, 2013 a las 13:01
Te recomendamos que acudas a la Seguridad Social y comentes tu situación, pues seguramente deberás rellenar algún impreso para informarles sobre tu jornada y bases de cotización.
Otra recomendación es que se lo comuniques a ambas empresas para que actualicen tu porcentaje de retención de IRPF y no te lleves sustos a la hora de hacer tu declaración de la renta, pues ellos sabrán cómo calcular ese porcentaje.
Esperamos haberte ayudado, un saludo
Clotilde dijo:
30 septiembre, 2013 a las 11:32
Trabajo por cuenta ajena en una empresa en la que he firmado un pacto de exclusividad. Esta es la cláusula:
» PRIMERO. Exclusividad
La Sra. XXXXX se compromete y obliga a prestar íntegramente y en régimen de exclusividad sus servicios para YYYYY En consecuencia, el Sra. XXXXX no podrá dedicar una parcela de su tiempo a los negocios de cualquier compañía, sociedad u organización que no forme parte de YYYYY
Asimismo, no podrá tener intereses o ejercer cualquier actividad en empresas que presten servicios de (EXPLICA LOS SERVICIOS DE LA EMPRESA) ni cualquier otra actividad desarrollada por YYYYY ni podrá favorecer de la forma que sea a empresas de estas características. Dada la obligación que se impone tanto a la empresa YYYYY como a Dña. XXXXXX de contratar bajo el régimen de dedicación exclusiva, se pacta expresamente que la infracción de esta condición, será considerada disciplinariamente como falta laboral muy grave, y será causa de extinción del contrato que se pactara en (FECHA) al amparo de lo establecido en el artículo 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores.
Estoy pensando en crear una empresa con una compañera, para realizar actividades en nuestro tiempo libre que no tienen absolutamente nada que ver con la actividad de la empresa en la que trabajamos.
¿Hay algún resquicio legal para poder realizar estos trabajos fuera de hora?
En la nómina viene un complemento por exclusividad.
30 septiembre, 2013 a las 12:42
El artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores dice así: «1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.»
Como consecuencia de lo expresado en este artículo y de lo que nos comentas, no es posible realizar la actividad que pretendes, puesto que has firmado la exclusividad en tu contrato y estás siendo remunerada por ello. Si iniciases esa actividad y tu actual empresa se enterase, podrían prescindir de tus servicios por no respetar las cláusulas que has firmado en contrato. Esto conlleva la no posibilidad de percibir indemnización alguna así como optar a la prestación por desempleo que tengas acumulada.
1 octubre, 2013 a las 12:08
Soy logopeda y trabajo para un centro durante 8h diarias, en mi horario libre trato a gente. No ha habido problema hasta hoy, que nos quieren poner exclusividad para el centro, poniéndonos unas cláusulas super altas y sin ningún tipo de recompensa. Mi pregunta es ¿eso se puede hacer? ¿es viable? Nos pueden imponer que solo trabajemos para ellos?? Me gustaría saber mis derechos, a parte, estoy colegiada, y ya he informado a mi colegio de ello.
2 octubre, 2013 a las 9:40
El artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores dice así:
«No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan..
Con lo que tu empresa está obligada a retribuirte por ese pacto de exclusividad y puedes y debes negociar tus cláusulas, ya que la empresa no puede modificar tu contrato de trabajo unilateramente.
10 octubre, 2013 a las 19:06
Yo tengo una cláusula en mi contrato, del año 2001, con el siguiente contenido:
«D.xxxx estará obligado/a a prestar servicios de forma exclusiva para «LA EMPRESA». No obstante «LA EMPRESA» podrá autorizarle a prestar sus servicios a un tercero, caso por caso, y mediante solicitud especifica al respecto.
En mi nomina no aparece ningún concepto de exclusividad ni nada similar.
¿Puedo montarme una empresa que no realice competencia desleal a la que en la actualidad trabajo?
¿Podría ser asalariado en otra empresa?
¿Es necesario notificarlo a la empresa actual?
Mi empresa actual cotiza el máximo por mi, 3.000y pico €, para no tener problemas con el IRPF, ¿me aconsejáis mejor ser empresario que no trabajador para otra empresa?
11 octubre, 2013 a las 9:59
Según el Estatuto de los Trabajadores esta exclusividad debe ser remunerada económicamente. En este caso te recomendamos que hables con tu actual empresa y les comentes tus intenciones laborales al margen de ellos para evitar posibles problemas.
Si necesitas ayuda para montar tu negocio no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Síguenos en twitter @360asesores y en facebook http://www.facebook.com/pages/360asesores/525009984177057
miri dijo:
15 octubre, 2013 a las 1:44
Hola a todos!Buenas noches!!
Para variar, yo tambien tengo dudas..jeje.
Trabajo en una tienda de ropa(multinacional) con un contrato a 14 horas e indefinido y hace poco pedí un traslado a otra ciudad. El caso es que no sale vacante de similares características en la ciudad donde lo solicite.
He hecho una serie de entrevistas y me han cogido para una tienda de la competencia. Asi que me he planteado solicitar una excedencia de 13 meses para garantizarme el primer trabajo si el segundo no va bien.
Y viene aqui mi duda, si finalizado el tiempo de excedencia quisiera reincorporarme, ¿podrían rechazarmela por haber estado trabajando para la competencia?es decir,¿violaria el principio de buena fe?.
PDT: No se si firme o no una clausula de exclusividad.Y de haberlo hecho, ¿sería legal?
15 octubre, 2013 a las 9:42
Una excedencia voluntaria implica varias cuestiones. Una de ellas sería que no tienes la obligación de justificar las razones o motivos que te llevan a instar la excedencia, no necesitas que tales motivos sean desvelados. Y otra muy importante a tener en cuenta antes de solicitarla es que al ser voluntaria no tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo, sino un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría a la tuya, que hubiera o se produjera en la empresa.
En el caso de que hubieses firmado en tu contrato de trabajo alguna cláusula de exclusividad y estuvieses siendo remunerada por ello, no podrías desarrollar el trabajo en la otra empresa que comentas mientras tu contrato actual esté vigente.
LexLutor dijo:
30 octubre, 2013 a las 17:54
En mi caso, presto servicios informaticos en un empresa que tiene una concesion de explotación de un organismo público. En ella realizo trabajos como técnico informatico.
Me gustaria poder abrir mi propio negocio de desarrollo de software y consultoria tecnologica.
En mi contrato, dentro de las clausulas adicionales pone: «El trabajador se compromete a no realizar ninguna actividad que pueda suponer concurrencia con la empresa y a no colaborar con cualquier empresa que directa o indirectamente lo haga. Expresamente se conviene que el trabajador se abstendrá de realizar cualquier colaboracion con empresas del sector, lo que se entendera como competencia desleal, así como cualquier otra actividad que pueda afectar a su dedicación a la empresa o su rendimiento en la misma durantee la vigencia del presente contrato»
En este caso, si monto mi propio negocio… incurro en un incumplimiento de contrato???
GEMMA AMAT dijo:
11 noviembre, 2013 a las 18:54
OS EXPLICO EL CASO
TRABAJADORA DE GUARDIA LEGAL QUE ACTUALMENTE ESTA DE BAJA POR ENFERMEDAD , ESTA PERSONA ES MOZO DE ALMACEN EN UNA EMPRESA DE COMERCIO DEL CALZADO, LA EMPRESARIA SE HA ENTERADO QUE DICHA TRABAJDORA ESTA «TRABAJANDO»( NO SABE SI DE FORMA LEGAL O NO) EN UNA EMPRESA DE COMERCIO DE CALZADO EN LA LOCALIDAD VECINA COMO DEPENDIENTA( ME DICE LA EMPRESARIA QUE ES COMPETENCIA DIRECTA ).
EN EL CONTRATO NO EXISTE CLAUSULA ALGUNA SOBRE COMPETENCIA DESLEAL PERO EN CONVENIO ESTIPULA QUE ES INFRACCION MUY GRAVE.
AL ESTAR DE GUARDIA LEGAL POR CUIDADO DE HIJO, PODRIA , EN EL CASO DE OPTAR POR EL DESPIDO , DESPEDIRLA??
19 noviembre, 2013 a las 12:22
Buenos días Gemma,
En principio, y para darte una respuesta más concreta, deberíamos saber cuál es el convenio colectivo aplicable en este caso.
De todas formas el Estatuto de los Trabajadores dice en su artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa:
1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.
15 noviembre, 2013 a las 16:53
Llevo realizando colaboaciones externas en una empresa como autónomo, equivalentes a unas 12h semanales.
Ahora me plantean que necesitan saber mis otras actividades porque, si resultara que los ingresos que provienen de esa colaboración fueran mayoritarios en el conjunto global de mis ingresos, legalmente deberían contratarme- cosa que no van a hacer, en todo caso deberan reducir mi colaboración.-
Es eso cierto?, cuál es la legislación que lo regula?
19 noviembre, 2013 a las 12:13
Según lo que nos comentas, entendemos que lo que te han propuesto es convertirte en Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE). Por ello te recomendamos que leas nuestro post: http://360asesores.es/el-trabajador-autonomo-economicamente-dependiente-trade , por si te puede ayudar a resolver tus dudas.
tomas lira dijo:
4 diciembre, 2013 a las 0:21
Me han despedido de mi empresa por participar en otra como socio minoritario con un 20% y a pesar de lo que me acusan no he trabajado en esa empresa. Ambas tienen el mismo objeto social, pero como digo no he llegado a trabajar en la segunda. El despido ha sido por competencia desleal. Tienen razón?
10 diciembre, 2013 a las 11:24
Para poder darte una respuesta más personalizada deberíamos conocer tu caso en profundidad. Pese a ello y con lo que comentas, si no pueden demostrar que trabajas en la otra empresa no pueden despedirte por ese motivo.
Sentimos no poder ayudarte más,
11 enero, 2014 a las 11:21
Muchísimas gracias por el blog ante todo.
Me gustaría y agradecería que me diera consejo o respuesta a la duda que le voy a plantear ya que no he encontrado ninguna que me aclare desde entonces..
Tengo Dos trabajo que pertenecen al convenio de telemarketing, operadoras móviles y por tanto competidoras. En una empresa llevo 5 años con contrato indefinido y desde hace 1 en La segunda empresa. Por horarios son totalmente compatibles.
La segunda empresa sabe q estoy trabajando para la primera, por tanto sin problemas, pero la Primera empresa no sabe que tengo este segundo trabajo en otra operadora móvil.
Mi pregunta es si me pueden decir algo o bien despedir en la primera alegando de que al estar en dos empresas trabajando, operadoras de móviles, estoy haciendo competencia desleal.
En ningún momento nombro a ninguna de las dos empresas cuando estoy en el trabajo, mucho menos nombro funciones o procedimientos.
No tengo firmada, aunque mirare mejor el contrato, ninguna cláusula que me impida trabajar en dos empresas con el mismo fin. Es más, hay bastantes compañeros que así lo hacen también.
Muchísimas gracias de antemano y por favor espero su respuesta ya que muchas veces lo pienso y me da bastante miedo.
31 enero, 2014 a las 11:22
Buenos días Carolina y perdona por la tardanza en responder,
Sentimos decirte que sí puedes tener problemas con esta situacion, ya que al realizar las mismas funciones en dos empresas que se dedican a la misma actividad estarías incurriendo en concurrencia desleal. Deducimos que ambas empresas se dedican a la misma actividad en la actualidad y trabajan en la misma zona geográfica, lo que supone un conflicto de intereses. Además no cuentas con el consentimiento explícito de tu empleador, por lo que si no está de acuerdo con esta situación podría rescindir tu contrato en base al artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores: No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.
Síguenos en Twitter: @360asesores y en Facebook: http://www.facebook.com/pages/360asesores/525009984177057
5 febrero, 2014 a las 17:56
hola, yo tengo una duda, mi caso es el siguiente:
yo trabajo en una empresa de servicios como reponedora para un centro comercial, tengo contrato indefinido,lo tenia por 39 horas semanales y hace un mes nos lo rebajaron a 32. Trabajamos por horas trabajadas, si un proveedor (o marca) reduce las horas o se va nos reducen las horas de trabajo. Ahora me han ofrecido con otra empresa de lo mismo trabajar en el mismo centro 3horas a la semana y otras 3 en otro , con horario totalmente flexible no tengo establecido ni días ni horario. En esta última, la nueva, lo comente y me dijeron que no había ningún problema por compatibilizar los trabajos. Ahora tengo dudas de si habrá algún problema con mi empresa principal, si tengo que comunicarlo o no. Estoy un poco preocupada pues me hacen falta las horas.
Además, en el centro donde trabajo hay compañeras de otras agencias que están por varias, y de hecho hay un par de compañeras de la mia que están por dos a la vez.
11 febrero, 2014 a las 11:24
En principio y como hemos respondido en comentarios anteriores, sí que puedes tener problemas con la primera empresa en base al principio de concurrencia desleal si ambas empresas se dedican a la misma actividad y vas a realizar las mismas funciones en ellas.
Te aconsejamos que lo consultes con tu asesor.
7 marzo, 2014 a las 14:30
Voy a comentarles mi caso por si me pudieran dar una respuesta. Estoy trabajando como informático en una empresa de servicios informáticos. Tengo contrato indefinido y una clausula de exclusividad en mi contrato. Además, en mi nómina está reflejado ese concepto de exclusividad. Mi mujer y yo queremos montar un tienda online para vender productos tecnológicos usando nuestro propio domicilio como lugar de trabajo. Ella también está trabajando pero no tiene en el contrato ninguna clausula de ese tipo. Si mi mujer se da de alta en autónomos y montamos una sociedad donde yo solo apareciera como socio, ¿Tendría problemas si la ayudo en mi tiempo libre y en nuestra casa con la actividad de la tienda online?
21 marzo, 2014 a las 10:11
En principio no podrías formar parte de esta sociedad por lo que comentas, la cláusula de exclusividad de tu contrato por la cual te están remunerando. Otra opción sería hacerla sólo a nombre de tu mujer, ya que ella no tiene ese inconveniente de la exclusividad.
Todavía no se ha publicado ninguna ayuda o subvención para el fin que nos comentas.
En cuanto se aprueben las publicaremos en nuestro blog, estate atento.
21 marzo, 2014 a las 15:41
Tengo trabajo indefinido en una empresa de 35 horas semanales. Me ha ofrecido una empresa que pertenece a otro sector realizar mis vacaciones trabajo con ellos, que darían alta esos días. El tema es que aunque las dos empresas dedican a distintas actividades, lo que tendría que hacer ambas es mismo trabajo, y contrato ambas por mismo trabajo.
Tendría problemas por competencia desleal?
27 marzo, 2014 a las 12:15
Si las dos empresas para las que trabajas no se dedican a la misma actividad, es decir, no son competidoras, no vas a tener ningún problema del tipo que comentas, ya que, por ejemplo, puedes ejercer como administrativo en un banco y en una tienda de muebles.
7 abril, 2014 a las 22:48
Muchísimas gracias por la información. Me surge una última duda, ¿Mí empresa en la que estoy fija se puede enterar de que al final he aceptado el trabajo? No me gustaría que se enteraran.Un saludo
4 mayo, 2014 a las 13:40
Trabajo para una empresa de servicios como conserje de una comunidad, la comunidad debido a que mi empresa me dió de baja de la seguridad social durante 2 meses, ha decidido no seguir con la empresa pero si quieren seguir conmigo y han decidido ellos contratarme en una reunión.
Al firmar la baja voluntaria y al enterarse mi actual jefe de que me contrata la comunidad, me ha amenazado con demandarme por competencia desleal por 120 000 euros.
En el contrato no hay ninguna clausula de competencia desleal, pero en un papel, que me dieron a parte,decían que no se puede trabajar en otra empresa ni por cuenta propia durante el contrato y que sufririamos una multa de 120 000 euros. En este papel venía con el título comunicado y que te hacian firmar como que lo habias recibido y venía a titulo general de los trabajadores de la empresa. No se si este papel se considera una clausula del contrato.
MI pregunta es estoy incurriendo en competencia desleal.
27 mayo, 2014 a las 8:55
Hola, mi jefe me ha «obligado» a aceptar un mutuo acuerdo, para una reduccion de jornada. Trabajo en la cat. de Aux. administrativa y 5 horas al dia. Me ha prohibido por escrito trabajar para otra empresa sea o no cliente nuestro. Es legal?
27 mayo, 2014 a las 17:30
Si en tu nómina te están abonando una cantidad en concepto de exclusividad sí que es legal.
En caso contrario esta cláusula de tu contrato es abusiva y por lo tanto puedes denunciar este contrato.
En primer lugar permítanme felicitarles por el blog, me está siendo de gran ayuda.
Y bueno, ahora expongo mi duda:
Soy técnico informático y mantengo y/o contribuyo en distintos pequeños programas «por amor al arte» disponibles de manera gratuita en internet, En breve me incorporaré a una empresa como técnico informático, con cláusula de exclusividad debidamente reflejada en la nómina.
Mi pregunta es la siguiente: ¿Hay conflicto entre las dos actividades?¿Incluso si no recibo retribución alguna por mis contribuciones? Me gustaría aclarar que mis contribuciones son para proyectos que no tienen nada que ver con mi futura dedicación laboral.
7 julio, 2014 a las 18:56
Buenas tardes Enrique,
Ciñéndonos al Estatuto de los Trabajadores en su artículo 21.1, que reza «No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.», no deberías tener ningún problema, ya que no estás realizando trabajos para otro empresario, ni para ti mismo y ni siquiera vas a percibir remuneración alguna.
De todas formas y si llega el momento, podrás rescindir el pacto de exclusividad o plena dedicación, perdiendo el complemento salarial, en cualquier momento con un preaviso de 30 días o lo que mande el convenio colectivo de aplicación.
19 julio, 2014 a las 2:41
Siento el enorme retraso al responder, no sé por qué no me llegó la respuesta al correo 🙁
Símplemente responderles que me ha sido de gran ayuda su información: ¡Muchas gracias!
12 junio, 2014 a las 0:34
Hola, tengo un problema que seguro me resolvéis.
Tengo un contrato de 15 horas semanales y me han ofrecido otro trabajo a 26 horas en un sector distinto, mi idea es compaginármelo lo que pasa es que me paso 1 hora de las máximas permitidas (26+15=41), tengo entendido que lo máximo son 40 horas semanales.
¿Puedo compaginármelo?
¿Si puedo compaginármelo en que me repercutiría?
7 julio, 2014 a las 11:37
Buenos días Esther,
En este caso no tienes ningún problema para aceptar el trabajo que te han ofrecido. La jornada máxima se aplica a cada contrato, es decir, puedes estar trabajando a jornada completa (40 horas semanales) en una empresa y a media jornada en otra. Lo que tu cuerpo aguante.
Alberto Carro dijo:
15 junio, 2014 a las 23:25
felicidades por la página, es realmente útil.
Una pregunta, creo que simple. Tengo un contrato indefinido con claúsula de exclusividad durante la vigencia del mismo. Por otro lado, tengo una oferta de una empresa competencia directa de la primera que me conviene y tengo pensado aceptarla. Mi pregunta es, si lo firmo y comunico en mi actual empresa con los dos meses de pre-aviso estipulados, ¿podrían despedirme instantáneamente por competencia desleal aunque firmaría mi contrato laboral legal una vez finalizada mi relación con mi empresa actual? Si fuera así, ¿bajo qué condiciones? ¿Despido procedente? ¿Disciplinario?
7 julio, 2014 a las 12:55
Si incumples con tu contrato violando la cláusula de exclusividad la empresa podrá despedirte disciplinariamente, y, en este caso, sería un despido procedente, ya que se puede demostrar tu incumplimiento.
Por otro lado, la empresa sí que podría acusarte de concurrencia desleal si comienzas a trabajar en la otra empresa mientras continúa tu relación laboral con la primera, ya que por lo que comentas son competidoras. Ten en cuenta que de ser así podrían reclamarte daños y perjuicios. El despido que acarrearía esta situación es también disciplinario procedente, ya que se tienen motivos para despedirte y pueden probarlo. No tienes derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo.
1 julio, 2014 a las 22:49
Buenas tardes, mi duda es la siguiente:
tengo un contrato de obra de 6 horas diarias y me ha salido un trabajo desde casa por el cual me van a hacer otro contrato de obra de media jornada para poder pagarme, ya que no soy autónoma. Las dos empresas se dedican a lo mismo pero haría tareas diferentes. Yo no tengo firmado nada de exclusividad. Tendría algún problema por el contrato de la segunda empresa?…Tengo que notificarlo a la primera empresa?…Y si en algún momento me hacen en la primera empresa contrato de jornada completa podría seguir con el contrato de media jornada para trabajar desde casa?…No se si hay un limite de horas para trabajar a la semana y si luego a la hora de hacer la declaración me compensaría o si trabajando más de 40 horas tendría que pagar mucho más .
7 julio, 2014 a las 10:51
Si no has firmado ninguna cláusula ni te están retribuyendo nada en concepto de exclusividad puedes aceptar el trabajo sin problemas. Deberás comunicar tu situación a ambas empresas para que lo tengan en cuenta a la hora de hacerte las retenciones correspondientes.
En cuanto al límite de horas que comentas podrás hacer las que tu cuerpo aguante, ya que no hay límite si tienes diferentes trabajos a jornada completa o parcial. Es decir, puedes trabajar 8 horas en un sitio, 3 más en otro y si tienes fuerzas 5 más en otro.
Maria Gil dijo:
24 julio, 2014 a las 23:26
Buenas, actualmente estoy trabajando en una empresa fija y me han ofrecido un trabajo muy corto en el tiempo y ninguna de las empresas sabe que estoy trabajando para la empresa de la competencia, soy comercial y seria hacerles una acción durante un periodo de unas 2 semanas, aunque soy consciente que no podría hacerlo el importe económico que me ofrecen en la 2ª empresa es más que tentador y quisiera saber si en caso de que se enteraran aparte de despedirme podrían pedirme algún tipo de indemnización, no existe en mi empresa actual clausula de exclusividad aunque esta claro que haría competencia desleal a mi empresa de toda la vida, pero pienso que si no hago yo la acción la hará otra persona y ganará un sueldo equivalente a 6 meses de mi trabajo actual en 2 semanas.
26 agosto, 2014 a las 8:46
Lo primero disculparnos por la respuesta tardía. Es posible que ya no te sea de utilidad. No obstante comentarte que en cualquier caso no deberías trabajar para la competencia sin tener la previa autorización de tu actual empresa. Eso sería lo mas correcto para evitarte posibles problemas, pero la decisión siempre es tuya.
31 julio, 2014 a las 17:20
Hola: Van a hacerme una novacion en mi contrato indefinido, pasandome a fijo discontinuo, y verbalmente me han comentado que durante los 3 meses de inactividad no puedo realizar tareas que sean de la misma actividad, ¿es esto legal? ¿o el contrato fijo discontinuo debería contener la clausula de exclusividad durante los 3 meses que el contrato estará suspendido y compensarme económicamente? Tampoco podria darme de alta como autónomo para realizar dichas tareas??? Muchas gracias.
26 agosto, 2014 a las 9:02
Tu eres libre de trabajar donde quieras, durante el periodo de inactividad a no ser que lo negocies con ellos y se firme algún tipo de acuerdo. No te pueden negar tu libertad de trabajar cuando quieras, teniendo claro que si tienes derecho a la prestación por desempleo y trabajas no podrás cobrar la prestación.
Si necesitas asesoramiento profesional con estas cuestiones no dudes en ponerte en contacto con nosotros en http://360asesores.es/contacto.html, a través del formulario de la web o por teléfono. Estaremos encantados de resolver tus dudas.
dome dijo:
4 agosto, 2014 a las 19:07
Mi consulta es muy sencilla , en mi antiguo empleo tenia una clausula de no competencia de 2 años , pedi una exedencia en abril 2012 y llevo trabajaando en otra empresa desde esa fecha; a partir de septiembre 2014 empezare a trabajar en otra empresa que si puede ser considerada competencia de la primera …… podrian aplicarme dicha clausula considerando el tiempo de exedencia como vinculante ????(en estos 2 años no he cobrado ningun plus por esa clausula)
26 agosto, 2014 a las 8:59
En ningún caso te podrán aplicar esa cláusula durante el periodo que estuviste de excedencia.
Maria Pilar dijo:
14 agosto, 2014 a las 20:40
Antes que nada mi más sincera enhorabuena me ha gustado mucho este blog, es la primera vez que lo leo, creo que tiene información muy interesante.
Tengo la siguiente pregunta, en la empresa en la que estoy contratada, me han cambiado el contrato. Tras una visión rápida del contrato Firme, y después leyéndolo tranquilamente me han incluido una cláusula de no competencia, ya sé que debería de haberlo leído más profundamente, el cambio de contrato no ha supuesto una subida salarial, simplemente me ha dividido las pagas separando una parte como concepto del pacto. La cláusula es de 24 meses, lo que me dan como pacto de no competencia no llega a 80€, y además el puesto que tengo en el Contrato es Operador. He leído que para un técnico el pacto es de 24 meses pero para alguien que no es técnico no debe superar los 6 meses.
En este caso ¿Tiene el pacto de no competencia alguna validez?.
26 agosto, 2014 a las 9:17
Buenos días Maria Pilar,
Sobre lo que comentas es un caso que convendría leer el propio contrato, no obstante decirte que deberías mirar el convenio en el que estás enmarcada para poder saber que dice al respecto, si lo que has firmado es contrario al propio convenio efectivamente no tendría ninguna validez.
27 agosto, 2014 a las 19:16
Muchísimas gracias, voy a leerme el convenio, buscando las referencias a este caso, y seguire vuestros consejos.
Les estoy muy agradecida.
27 agosto, 2014 a las 20:10
Actualmente trabajo en una tienda de moda con un contrato de formación, en el he firmado una cláusula la cual especifica que durante mi periodo en la empresa y posteriormente no puedo hacer uso de la información acerca de los proveedores que utilizamos ni crear una empresa que pueda tener cierta similitud. Es decir, según está información no puedo montar una tienda y utilizar los mismos proveedores con los que trabajo ahora.
¿Es esta cláusula legal? ¿Durante cuanto tiempo es valida esa cláusula una vez acabado en la empresa?
28 agosto, 2014 a las 10:38
Esta cláusula de no competencia post contractual no puede ser superior a 2 años para el personal técnico y de 6 meses para el resto de los trabajadores. Para que sea válida es necesario que el empresario demuestre un interés industrial o comercial legítimo y debe retribuirte adecuadamente en tu nómina por este concepto.
9 septiembre, 2014 a las 17:26
Os expongo mi caso. Actualmente tengo contrato indefinido a tiempo completo en una empresa española. Me han hecho una oferta de trabajo en Suecia para otra empresa para un 50% de mi actividad. Me han explicado que en Suecia la ley permite hasta un 120% de ocupación. Así, lo que yo había pensado es proponer a mi empresa que cambien mi contrato a un contrato parcial del 70% de mi tiempo, y así poder firmar otro en Suecia por el 50% (total, 120%). En principio, siendo el pluriempleo legal en España (yo no tengo cláusula de exclusividad), esta formula sería legal verdad?
Otro lío sería el tema de los impuestos y las pensiones… Pero eso para otro día
Gracias por la ayuda,
17 septiembre, 2014 a las 18:07
Buenas tardes Óscar,
Lo que no permite la ley española es que se supere la jornada máxima establecida para un contrato de trabajo (40 horas semanales). Puedes tener varios contratos con varias empresas con diferentes jornadas, así que lo que te debería importar es si vas a tener tiempo para trabajar tanto. No debes preocuparte por ello ni plantearte reducir tu jornada si tu cuerpo aguanta.
12 septiembre, 2014 a las 8:53
Trabajo como encargado en un hospital en el departamento de fisioterapia, puedo abrir un centro de recuperación para deportistas a 20 km de distancia del hospital?
17 septiembre, 2014 a las 18:18
En principio no habría ningún problema, siempre y cuando en tu contrato no haya alguna cláusula que lo impida.
Esperamos que cuentes con nuestros servicios si decides emprender tu propio negocio.
Juanra dijo:
20 septiembre, 2014 a las 12:18
Hay sentencias ya que determinan la clara diferencia entre, en atribución al trabajo y en el trabajo. el crear una obra ‘estando en el trabajo’ o usando medios propiedad e la empresa, no es razón para que no sea de su creador.
En software, por ejemplo, tienen que darse tres condiciones, ser asalariado, seguir instrucciones de un superior, y hacerlo ‘en atribución a tu trabajo’. Si eres un programador que por propia iniciativa decides hacer un programa que poco o nada tiene que ver con ‘tu trabajo’, incluso si lo haces en la empresa, es discutible que la propiedad sea de la empresa, y el trabajador mantiene todos sus derechos sobre dicha obra ‘intelectual’.
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