Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-11
Timestamp: 2020-03-30 18:37:43+00:00
Document Index: 53233638

Matched Legal Cases: ['§1', '§10', '§6', '§11', '§2', 'čl. 28', '§304', '§310']

11. Pracovněprávní vztahy a jejich prvky
Subjekty individuálních PP vztahů
Předmět individuálních PP vztahů
Obsah individuálních PP vztahů
§1 an. ZP
pracovněprávní vztah - ústřední pojem PP ⇒ všechny obligace, které jsou regulovány pracovním právem
předmět pracovněprávního vztahu ⇒ obsah ZP, to, co upravuje
PP vztahy individuální - subjektem ZC a ZL
PP vztahy kolektivní - subjektem odborová organizace a zaměstnavatel (spolek zaměstnavatelů) ⇒ otázka 37
podle právního důvodu vzniku se dělí na:
Základní - obligace založena pracovní smlouvou nebo dohodou o výkonu práce mimo pracovní poměr
Vedlejší (odvozené) - ostatní obligace, p. důvod vzniku např. delikt (náhrada škody), jiné subjekty než ZL a ZC
3 prvky PP vztahu - subjekt, předmět, obsah
zaměstnavatel - osoba, která si jiného najímá k výkonu závislé práce a zavazuje se mu poskytnout za tuto práci odměnu
zaměstnanec - dluží jinému osobní výkon závislé práce
FO i PO
právní subjektivita - podle OZ (podnik se zaměstnanci může zdědit i dítě)
způsobilost k p. úkonům u FO - §10 ZP - 18 let (i u zplnoletnělých v 16 letech)
ZL může být stát - vystupuje za něj příslušná organizační složka státu
pouze FO
právní subjektivita a způsobilost k právním úkonům - §6 ZP - 15 let, den nástupu do práce nesmí předcházet dni, kdy FO ukončí povinnou školní docházku
vedoucí zaměstnanec - má alespoň jednoho podřízeného zc, kterého řídí a kontroluje (§11 odst.4 ZP) - v urč. případech mají odlišná práva a povinnosti
za ZL i ZC může jednat zástupce:
zákonné zastoupení (ZL dítě - zastoupeno rodiči)
předmět = výkon závislé (nesamostatné) práce
pojem závislé práce vymezen v §2 ZPr
vázanost ZC pokyny ZL a jeho začlenění do zaměstnavatelovy organizační struktury
uzavření p. smlouvy - ZC vstupuje do podřízenosti ZL (zavazuje se k práci jako takové, ne jen k výsledku)
nařizovací právo ZL - zejména místo, čas, odborné pokyny
obdoba dlužník - věřitel (dlužník má povinnost plnit, věřitel má právo plnění vyžadovat)
ZCova hlavní povinnost („dluh“) - konat sjednanou práci podle pokynů ZL (s náležitou pečlivostí a svědomitostí)
ZCovo oprávnění - požadovat mzdu za vykonanou práci
tomu odpovídá oprávnění ZL - vyžadovat výkon práce a poskytnout ZCi potřebné pokyny
povinnost ZL - poskytnout za vykonanou práci úplatu (čl. 28 LZPS)
ZL má jednostranné nařizovací právo - oprávněn konkretizovat druh, rozsah, čas a místo pracovního výkonu
povinnost loajality ZC vůči ZL - zahrnuje především mlčenlivost, diskrétnost a poctivost
z povinnosti loajality odvozen zákaz urč. výdělečné činnosti během trvání prac. poměru (§304 ZP) a zčásti též konkurenční doložka (§310 ZP)
ZC musí dodržovat loajalitu ode dne uzavření pracovní smlouvy, ne až od sjednaného dne nástupu
povinnost péče ZL vůči ZC - při řízení práce musí brát ZL ohled na ochranu zdraví ZC a bezpečnost práce
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2011, 559 s. ISBN 978-80-7380-316-2, s. 65 - 71.
Historie: • 11. Pracovněprávní vztahy a jejich prvky