Source: http://www.seminarky.cz/Pracovni-uraz-reseny-pripad-pravni-poradenstvi--335
Timestamp: 2017-04-26 02:14:38+00:00
Document Index: 1977766

Matched Legal Cases: ['§190', '§ 200', '§ 190', '§ 191', '§193', '§ 194']

Pracovní úraz - řešený případ (právní poradenství) - Seminarky.cz
Seminarky.cz > Seminárky/Referáty > > Pracovní úraz - řešený případ (právní poradenství)
Pracovní úraz - řešený případ (právní poradenství)
Charakteristika: Tato práce, v rámci právního poradenství, řeší případ pracovního úrazu. Na základě zadaní je nejdříve uvedena definice, co je to pracovní úraz. Dále jsou popisovány způsoby náhrady škody při úrazu, a také při úmrtí. Důraz je kladen zejména na povinnosti zaměstnavatele při odškodnění pracovního úrazu. V závěru je uvedeno konečné řešení konkrétní situace.
Obsah 1. Zadání2. Řešení2.1. Pracovní úraz - definice2.2. Náhrada škody2.3. Náhrada škody při úmrtí2.4. Náklady, náhrada nákladů, odškodnění3. Konečné řešení
Úryvek "Zadání:
Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, při kterém došlo k poškození jeho náramkových hodinek v hodnotě Kč 100,--. V důsledku těžkého pracovního úrazu byl 14 dnů léčen v nemocnici vzdáleném od místa bydliště rodiny 20 km a po 14-ti dnech zemřel. Manželka zaměstnance nebyla zaměstnána a pečovala o dvě nezletilé děti. Jaké povinnosti musel splnit zaměstnavatel z důvodu odškodnění pracovního úrazu?
Řešení: zákoník práce §190 - § 200
Pracovní úraz charakterizujeme jako poškození na zdraví nebo smrt zaměstnance, které vzniklo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, a to nezávisle na vůli zaměstnance krátkodobým, náhlým a násilným působením různých vlivů pracovního prostředí. Za pracovní úraz zodpovídá zaměstnavatel (§ 190 odst.1). Zaměstnavatel se může odpovědnosti zprostit, a to buď zcela nebo zčásti (§ 191 odst.1,2). Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, je zaměstnavatel povinen v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá poskytnout náhradu za (§193 odst 1):
Náhradu na ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti činí rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výši nemocenského (§ 194).
b) bolest a ztížení společenského uplatnění, Max. 36 000 Kč za ztížení společenského uplatnění, celkem max. 120 000 Kč. Tato náhrada má charakter náhrady vztahující se pouze na poškozeného zaměstnance a není určena jeho rodinným příslušníkům a proto nárok na jeho poskytnutí zaniká jeho smrtí.
d) věcnou škodu."
Poznámka Pozor na aktuálnost některých uváděných informací.
Vlastnosti Číslo práce:335Autor: - Typ školy:VŠ
Zabalený formát ZIP: 4pravorada2.zip (21 kB)
Nezabalený formát: Pracovni_uraz_poradenstvi.doc (81 kB)