Source: http://www.biurokarier.umk.pl/en_US/wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-przez-pracownika
Timestamp: 2020-03-31 13:28:59+00:00
Document Index: 79204924

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 33', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 41', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30']

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika - Biuro Karier UMK
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika/
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który został zawarta (art. 30§1 pkt 4 k.p.).
Nie każda umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
Kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?
Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony:
jeżeli strony przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidziały jej dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.).
w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 5 ust. 7, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 III 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)
w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41¹ § 2 k.p.)
Jaka powinna być treść i forma oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony?
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 KP wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej strony stosunku pracy złożonym drugiej stronie. Powoduje ono rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.
Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony powinno być złożone na piśmie oraz doręczone pracodawcy w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią. Odmowa przyjęcia prawidłowo sporządzonego i doręczonego wypowiedzenia nie wywołuje żadnych skutków prawnych, czyli wypowiedzenie traktuje się jako skuteczne. Forma pisemna, jaką przewiduje art. 30 § 3 KP, nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności, a więc wypowiedzenie w formie ustnej także jest ważne.
Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określonynie musi spełniać żadnych szczególnych wymagań. Jedynym koniecznym elementem konstrukcyjnym czynności prawnej jest oświadczenie woli osoby dokonującej tej czynności. Skutek prawny wypowiedzenia umowy o pracę jako czynności prawnej łączy się ze złożeniem samego oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Najlepiej jednak, gdy zawarte będą w nim następujące informacje:
wskazanie okresu wypowiedzenia
właściwa treść oświadczenia (np. wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu ...)
Jeżeli pracownik złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu dwutygodniowego wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 21 KP okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący wielokrotność tygodnia kończy się w sobotę.
opracowanie: Kinga Strzelecka (16.09.2013) studentka IV roku prawa, członek SKPP, seminarium magisterskie z prawa zobowiązań, zainteresowania naukowe: prawo bankowe, prawo pracy.