Source: http://docplayer.fi/206060-Tem-raportteja-16-2012.html
Timestamp: 2018-01-20 02:00:28+00:00
Document Index: 6547818

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

TEM raportteja 16/ PDF
Download "TEM raportteja 16/2012"
1 TEM raportteja 16/2012 Työvoiman käyttötapojen ja työn tekemisen muotojen muutostrendejä selvittävän ja kehittävän työryhmän väliraportti Työelämä- ja markkinaosasto
2 2 Työ- ja elinkeinoministeriölle Pääministeri Jyrki Kataisen hallituksen ohjelmassa todettiin, että työ- ja elinkeinoministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö käynnistävät yhdessä poikkihallinnollisen selvitys- ja kehityshankkeen, jossa selvitetään työmarkkinoiden ja yritystoiminnan muutostrendejä ja rakennemuutoksia sekä arvioidaan niiden vaikutuksia työn tekemisen muotoihin, työvoiman käyttötapoihin ja työaikakysymyksiin. Työvoiman käyttötapoja arvioidaan myös sukupuolten tasa-arvoa koskevana kysymyksenä. Selvitysten ja arviointien perusteella päätetään kolmikantaisesti tarvittavista jatkotoimista, jotka voivat olla myös lainsäädäntömuutoksia. Selvitys- ja kehittämishankkeen tarkastelun kohteen ovat muun muassa määräaikaisten ja osa-aikaisten työsuhteiden vaikutukset työntekijän asemaan, työelämän laatuun ja työuriin, työaikapankkijärjestelmän käytön periaatteet ja edellytykset sekä lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien lomajaksot. Erikseen selvitetään työsuhteen ja yrittäjyyden välimaastossa olevan itsensä työllistämisen ongelmakohdat sosiaalivakuutus- ja työlainsäädännössä. Työ- ja elinkeinoministeriö asetti ajalle työryhmän, jonka tehtävänä oli selvittää työmarkkinoiden ja yritystoiminnan muutostrendejä ja rakennemuutoksia sekä arvioida niiden vaikutuksia työn tekemisen muotoihin, työvoiman käyttötapoihin ja työaikakysymyksiin. Työryhmä tuli edelleen tarkastella määräaikaisten ja osa-aikaisten työsuhteiden vaikutuksia työntekijän asemaan, selvittää työsuhteisen työn ja yrittäjyyden välimaastoon sijoittuvan itsensä työllistämisen ongelmakohdat työ- ja sosiaalivakuutus- sekä verolainsäädännössä. Työryhmän tuli myös selvittää, millä tavoin ns. epätyypillinen työ ja sen eri muodot kohdentuvat työmarkkinoilla, arvioida eri työnteon muotojen merkitys ja vaikutukset yksilölle, yrityksille ja yhteiskunnalle sekä arvioida, vastaako voimassa oleva työ- ja sosiaalivakuutus- sekä verotuslainsäädäntö työmarkkinoilla, erityisesti työvoiman käyttötavoissa tapahtuneita muutoksia. Työnsä alussa työryhmä rajasi toimeksiannostaan pois työaikakysymykset selvitettäväksi erillisessä työryhmässä, koska järjestelmän selvittäminen katsottiin työryhmän toimiaikaan nähden liian laajaksi tehtäväksi. Samoin työryhmä rajasi työstään verotuslainsäädännön, koska työryhmän jäsenenä ei ollut verolainsäädännön asiantuntijaa. Työmarkkinoiden rakennemuutoksen selvittämisen osalta työryhmä viittaa Rakennemuutos ja työmarkkinoiden toimivuus -ohjelmaan, joka on määritelty yhdeksi hallituksen kärkihankkeista. Työryhmän puheenjohtajaksi määrättiin työministerin poliittinen erityisavustaja VTT Pilvi Torsti työ- ja elinkeinoministeriöstä. Jäseninä olivat: johtaja Heli Backman (sosiaali- ja terveysministeriö), neuvotteleva virkamies Lars-Mikael Bjurström (sosiaali- ja terveysministeriö), lakimies Timo von Boehm (Kirkon työmarkkinalaitos), lakimies Inka Douglas (Toimihenkilökeskusjärjestö STTK), työmarkkinaneuvos Päivi Järviniemi (työ- ja elinkeinoministeriö), vanhempi tutkija Irja Kandolin (Työterveyslaitos), tutkimuspäällikkö Antti Kauhanen (Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA), tutkimuskoordinaattori Merja Kauhanen (Palkansaajien tutkimuslaitos PT), päälakimies Timo Koskinen (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry), johtaja Maria Löfgren (Akava ry saakka ja myöhemmin tutkija Päivi Soikkeli), neuvottelupäällikkö Sari Ojanen (Kunnallinen työmarkkinalaitos), asiantuntija Elise Ramstad (Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus TEKES), toiminnanjohtaja Eeva Rantala (Akava ry, Tieteentekijöiden liitto), asiantuntija Seppo Saukkonen (Elinkeinoelämän keskusjärjestö EK), edunvalvontajohtaja Petri Savolainen (Suomen Journalistiliitto ry), hankekoordinaattori Anu Suoranta (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry saakka, myöhemmin ekonomisti Joonas Rahkola), erikoistutkija Hanna Sutela (Tilastokeskus), johtaja Rauno Vanhanen (Suomen Yrittäjät), projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen (sosiaali- ja terveysministeriö), hallitusneuvos Tuija Wilska (valtiovarainministeriö), johtaja Anssi Vuorio (Ammattiliitto Pro ry) ja lainopillinen asiamies Markus Äimälä (Elinkeinoelämän keskusliitto EK). Työryhmän sihteereiksi määrättiin ylitarkastaja Sari Alho (työ- ja elinkeinoministeriö) ja hallitusneuvos Kirsi Päivänsalo (sosiaali- ja terveysministeriö). Työ- ja elinkeinoministeriö päätti jatkaa työryhmän toimikautta hallituskauden loppuun. Työryhmän tehtävänä on seurata työryhmän asetuspäätöksessä eriteltyjen tehtävien etenemistä meneillään olevan vaalikauden loppuun asti. Toimikautensa loppupuoliskolla työryhmän raportoi selvitys- ja kehitystyönsä tuloksista kokonaisuutena. Kevätkaudella 2012 työryhmältä edellytetään väliraporttia. Työryhmä väliraportin tavoitteena on ollut koota yhteen olemassa olevista lukuisista selvityksistä ja tutkimuksista tietoa työvoiman käyttötavoista ja niitä koskevasta sääntelystä sekä perusteista erilaisille työvoimatarpeille. Ennen tämän väliraportin valmistumista työryhmä kokoontui kymmenen kertaa. Kuulemistilaisuudessa, joka järjestettiin , kuultiin seuraavia tahoja: professori Martti Kairinen (Turun yliopisto), akatemiaprofes-
3 3 sori Anne Kovalainen (Turun yliopiston kauppakorkeakoulu), palvelussuhdejohtaja Anne-Maria Mäkinen (Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri), professori Jouko Nätti (Tampereen yliopisto), neuvottelupäällikkö Juha Ojala (Palvelualojen ammattiliitto), professori Antti Saloniemi (Tampereen yliopisto) ja VTM (väit.) Antti Tanskanen (Helsingin yliopisto). Kuulemistilaisuuden tavoitteena oli varmistaa, että työryhmän työn osana on tuorein tieto tutkimuksesta ja työpaikkojen käytännöistä. Väliraportin tekstissä heijastuu työryhmän työn aluksi sovittu työskentelytapa, joka pyrki hyödyntämään työryhmän jäseninä (ministeriöiden ja työmarkkinajärjestöjen edustajat) ja pysyvinä asiantuntijoina (tutkimuslaitoksien edustajat, itsensä työllistäjien yhteistyöryhmä) toimineiden erityisosaamista. Työryhmän väliraportti on työstetty niin, että ryhmän jäsenet ovat toimittaneet määritellyistä aihepiireistä ja asettamispäätöksessä eritellyistä kysymyksistä ja tehtävistä materiaalia sihteerille etukäteen ennen kutakin kokousta. Materiaalien pohjalta on käyty lähetekeskustelu, jonka jälkeen ryhmän sihteeri on työstänyt materiaalista muistioluonnoksia, joita on edelleen kommentoitu ja muokattu. Käsillä oleva raportti on näin ollen koostettu useiden kirjoittajien teksteistä ja eri yhteisöjen tuottamista aineistoista. Sen vuoksi tekstiin on pyritty kirjaamaan mukaan mahdollisimman tarkasti lähteet ja eri näkökulmien esittäjät. Selvityksillä viitataan tyypillisesti etujärjestöjen tuottamisiin aineistoihin ja tutkimuksella itsenäisten tutkimuslaitoksien ja yliopistojen tekemiin tutkimuksiin. Tilastokeskuksen luvut sovittiin otettavaksi numeraalisten esityksien perustaksi. Toimeksiannon mukaisesti väliraportin selvitysten ja arviointien perusteella on päätetty kolmikantaisesti tarvittavista jatkotoimista, jotka on liitetty osaksi väliraporttia. Saatuaan väliraportin jatkotoimiesityksineen valmiiksi työryhmä luovuttaa raporttinsa kunnioittavasti työ- ja elinkeinoministeriölle. Helsingissä 15 päivänä toukokuuta Pilvi Torsti Heli Backman Timo von Boehm Päivi Järviniemi Antti Kauhanen Timo Koskinen Joonas Rahkola Eeva Rantala Petri Savolainen Hanna Sutela Outi Viitamaa-Tervonen Anssi Vuorio Sari Alho Lars-Mikael Bjurström Inka Douglas Irja Kandolin Merja Kauhanen Sari Ojanen Elise Ramstad Seppo Saukkonen Päivi Soikkeli Rauno Vanhanen Tuija Wilska Markus Äimälä Kirsi Päivänsalo
4 4 Sisällysluettelo 1 TYÖVOIMAN KÄYTTÖTAPOJEN TRENDIT MÄÄRÄAIKAISET TYÖSUHTEET TYÖMARKKINATRENDINÄ Määräaikaiset työsuhteet tilastojen valossa Määräaikaisten osuus palkansaajista Määräaikaisten palkansaajien osuus ikäryhmittäin ja sukupuolen mukaan Määräaikaiset työsuhteet koulutuksen mukaan Määräaikaiset palvelusuhteet eri työnantajilla Määräaikaiset työsuhteet EU-maissa Perusteet määräaikaisille työ- ja palvelussuhteille Määräaikaisten työ- ja palvelussuhteiden perusteet lainsäädännössä Syitä määräaikaisten työsuhteiden tarpeelle Määräaikainen työsuhde: pakko ja mahdollisuus Määräaikaisten työsuhteiden syyt eri työnantajasektoreilla Määräaikaisuuden vaikutuksia Miten määräaikaisuus koetaan? Työhyvinvointi Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet Vaikutukset työyhteisölle ja yhteiskunnalle Sukupuolten tasa-arvo Sosiaaliturva OSA-AIKATYÖ TYÖMARKKINATRENDINÄ Osa-aikaiset työsuhteet tilastojen valossa Osa-aikaisten osuus palkansaajista ja yrittäjistä Osa-aikaiset työsuhteet iän ja sukupuolen mukaan Osa-aikatyösuhteet eri työnantajilla Osa-aikatyö ja koulutus Osa-aikatyö EU-maissa Perusteet osa-aikatyölle Osa-aikatyön syyt eri työnantajasektoreilla Osa-aikatyön muutokset Osa-aikatyön lisääntyminen palvelualoilla Osa-aikaisuus ja toimeentulo Osa-aikaisuuden vaikutukset Työhyvinvointi Sukupuolten tasa-arvo Sosiaaliturva VUOKRATYÖ TYÖMARKKINATRENDINÄ Vuokratyötä koskeva sääntely Vuokratyö tilastojen valossa Vuokratyö Euroopan maissa Vuokratyö Suomessa Syitä vuokratyön käyttämiseen Vuokratyön vaikutukset Vuokratyöntekijöiden asema työpaikalla Työhyvinvointi Sukupuolten tasa-arvo Vuokratyö tehtyjen selvitysten perusteella Sosiaaliturva... 43
5 5 5 ITSENSÄ TYÖLLISTÄMINEN TYÖMARKKINATRENDINÄ Määritelmät Työsuhteen tunnusmerkit Työntekijä vai itsenäinen ammatinharjoittaja Aito yrittäjyys Itsensä työllistäjät ja näennäisyrittäjyys Työsuhteen ja yrittäjyyden rajapinta Palkan käsitteen muutoksia Itsensä työllistäjät tilastojen valossa Lukumäärätietoja Suomesta Lukumäärätietoja Euroopasta Ansiotaso Kohdentuminen työmarkkinoilla Työn hinnoittelun rakentuminen ja kollektiivinen neuvotteluoikeus Apurahansaajat Sukupuolten tasa-arvo Sosiaaliturva TOIMENPIDE-ESITYKSET Työryhmän asettamispäätös Lähdeluettelo... 61
6 6 1 TYÖVOIMAN KÄYTTÖTAPOJEN TRENDIT Työmarkkinoilla työsopimukset eli työsuhteet solmitaan lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa oleviksi. Erikseen perustelluista syistä työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi. 1 Työsopimuksessa sovitaan myös työajoista. Yleensä työaika sovitaan kokoaikaiseksi, mutta se voidaan sopia myös osa-aikaiseksi. Työvoima voidaan jakaa karkeasti ydintyövoimaan tai kantahenkilöstöön (vakinaiset, kokoaikaiset) sekä joustotyövoimaan. Jälkimmäiseen kuuluvat työsuhteessa olevat (määräaikaiset, osa-aikaiset, koeaikaiset ja koti- tai etätyöntekijät) sekä ei-työsuhteessa olevat (franchising-yrittäjät, freelancerit, vuokra- ja lainatyövoima, alihankkijoiden työntekijät ja harjoittelijat). 2 Koska työmarkkinoilla toistaiseksi voimassa olevat ja kokoaikaiset työsuhteet ovat selvästi yleisempiä, pidetään niitä yleisesti tyypillisinä tai normaaleina työsuhteina. Normaalityösuhteen piirteenä pidetään myös sitä, että työ tehdään yhdelle työnantajalle työnantajan tiloissa. Epätyypillisinä pidetään määräaikaisia ja osaaikaisia työsuhteita sekä vuokratyötä. Työsuhde vuokratyössä voi olla joko kokoaikainen tai osa-aikainen. Työntekijöille epätyypilliset työsuhteet tarjoavat työnteko- ja ansaitsemismahdollisuuksia eri elämäntilanteissa. Ne mahdollistavat työskentelyn muun muassa omien aikataulujen mukaisesti ja siinä määrin kuin työntekijällä on halua tai tarvetta. Epätyypillinen työsuhde voi tarjota työntekijälle myös portin työelämään työuran alkuvaiheessa tai mahdollisuuden hankkia lisäansioita ja työkokemusta esimerkiksi opiskelun aikana. Työmarkkinoilla työ voidaan tehdä palkkatyösuhteen lisäksi myös yrittäjänä. Palkkatyön ja yrittäjyyden välinen ero on periaatteessa selkeä, mutta niiden välimaastoon sijoittuu tilanteita, joissa joudutaan tulkitsemaan, kummasta suhteesta on kysymys. Tällaisessa tilanteessa on viime vuosina alettu puhua niin sanotusta itsensä työllistämisestä. Työn teettäjän eli työnantajan näkökulmasta erilaiset työn teettämisen ja työn tekemisen muodot ovat välttämättömiä muun muassa sen takia, että työnantajan mahdollisuudet tarjota työtä vaihtelevat kysyntä- ja suhdannevaihteluiden takia. Työvoiman käyttötapoihin ovat vaikuttaneet myös monet yritysten toimintaympäristössä tapahtuneet muutokset, kuten kansainvälisen kilpailun lisääntyminen, asiakkaiden ja kuluttajien käyttäytymisen muuttuminen sekä yritystoimintaa säätelevän lainsäädännön muutokset (esimerkiksi aukioloaikojen muuttuminen monissa palveluissa). Myös palkansaajien palkkatyösuhteissa on tapahtunut muutoksia. Palkansaajien mahdollisuudet erilaisiin vapaisiin ovat lisääntyneet lainsäädännön ja työ- ja virkaehtosopimusten perusteella. Tällaisia vapaita ovat vuosilomien lisäksi esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaat sekä vuorotteluvapaa. Näissä tilanteissa tarvitaan usein sijaisia, jolloin työsuhde solmitaan poissaolon määräaikaisuuden takia yleensä määräaikaiseksi. Monista työmarkkinoiden muutostrendeistä huolimatta työvoiman käyttötapojen perusrakenteet ovat säilyneet 2000-luvulla verrattain muuttumattomina. Työllisten jakaantuminen palkansaajiin ja yrittäjiin on pysynyt käytännössä ennallaan. Sekä vuonna 2000 että 2010 noin 86 prosenttia vuotiaista työllisistä oli palkansaajia ja 14 prosenttia yrittäjiä ja yrittäjäperheenjäseniä. Vastaavat osuudet vuotiailla olivat 87,5 ja 12,5 prosenttia. 3 Myös työsuhteiden jako on säilynyt verrattain muuttumattomana 2000-luvulla. Noin kaksi kolmasosaa työllisistä oli sekä vuonna 2000 että 2010 töissä niin sanotuissa normaalityösuhteissa eli jatkuvassa kokoaikaisessa palkkatyössä. Määräaikaisten palkansaajien osuus kaikista työllisistä on hieman vähentynyt 1 Raportissa käytetään kaikista työ- ja virkasuhteista käsitettä työsuhde. 2 Kairinen M: Työvoiman käyttötavat ja oikeuksien kohtaanto. Esitys työ- ja elinkeinoministeriössä Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen työllisyystilastot julkaistaan vuotiaista väestöä koskien. Poikkeuksena on työllisyysaste, joka yleensä kuvaa työllisten osuutta vuotiaista, ellei toisin mainita. Euroopan tilastoviraston Eurostatin luvut kuvaavat yleensä vuotiaita. Tässä raportissa julkaistut luvut on laskettu pääasiassa vuotiaasta väestöstä, joten ne poikkeavat jossain määrin Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen virallisista julkistuksista.
7 7 samalla kun jatkuvaa osa-aikatyötä tekevien palkansaajien osuus kaikista työllisistä on jatkanut jo luvulla alkanutta kasvuaan. 4 Työvoiman käyttötapojen uutena piirteenä on havaittavissa se, että vuokratyösuhteessa tehdyn työn osuus on 2000-luvulla kasvanut. Vuokratyön käyttö alkoi lisääntyä vuosituhannen vaihteessa ja kasvu jatkui aina vuosien talouskriisiin saakka. Vuokratyön osuus kokonaistyöllisyydestä on kuitenkin varsin pieni. Vuokratyön lisääntyminen heijastaa kuitenkin niitä muutostarpeita, joita yrityksillä on työvoiman kysynnässä. Samoin se heijastaa palkansaajien asenteissa ja käyttäytymisessä tapahtuneita muutoksia. Vaikka yrittäjien ja yrittäjäperheenjäsenten osuus kaikista työllisistä on 2000-luvulla pysynyt jokseenkin ennallaan, yrittäjien rakenne on kuitenkin muuttunut merkittävästi. Maa- ja metsätalousyrittäjien osuus kaikista vuotiaista yrittäjistä ja yrittäjäperheenjäsenistä on vähenynyt vajaasta 30 prosentista 20 prosenttiin, kun taas yksinyrittäjien, ammatinharjoittajien ja freelancereiden osuus on kasvanut 40 prosentista lähes 50 prosenttiin. Jälkimmäisessä ryhmässä valtaosa on yksinyrittäjiä, mutta ammatinharjoittajien ja freelancereiden määrän kasvu on ollut suhteellisesti suurempaa. 5 Yksinyrittäjille, ammatinharjoittajille ja freelancereille on ominaista, että he työskentelevät yksin eli heillä ei ole itsellään palkattua työvoimaa. Työnantajana toimivien yrittäjien määrä sen sijaan ei ole samana aikana muuttunut juuri lainkaan vaan on pysynyt 2000-luvulla noin :ssa. Yrittäjien halukkuus ryhtyä työnantajiksi ei näin ollen ole lisääntynyt. Tilastollinen tarkastelu perustuu pääosin Tilastokeskuksen työvoimatutkimukseen, jossa työnteon muotoja koskevat tiedot perustuvat haastateltujen omaan ilmoitukseen siitä, millaisessa työssä he ovat tutkimushetkellä olleet. Julkisessa keskustelussa on arveltu, että tilastot eivät nykyisellään tavoita riittävän hyvin työnteon muotojen moninaistumista etenkään yrittäjyyden ja palkkatyön välimaastoon sijoittuvassa työssä. Tässä yhteydessä puhutaan myös näennäisyrittäjyydestä, millä tarkoitetaan sitä, että työn tekeminen muussa kuin palkkatyösuhteessa ei aina ole vapaaehtoinen valinta. Taulukko vuotiaiden työllisten työnteon muodot vuosina 2000 ja Lukumäärä ja osuus työllisistä. Työvoimatutkimus 2000 ja Tilastokeskus Jatkuva kokoaikainen palkkatyö ,4 65,4 Määräaikainen kokoaikainen palkkatyö ,9 10,0 Jatkuva osa aikainen palkkatyö ,0 8,4 Määräaikainen osa aikainen palkkatyö ,2 3,3 Muu (palkkatyö) ,2 0,2 Maa, metsä tai kalataloustalousyrittäjät ,8 2,5 Muiden alojen työnantajayrittäjät ,7 3,7 Muiden alojen yksinyrittäjät ,3 4,7 Muiden alojen ammatinharjoittajat ja freelancerit ,9 1,3 Töissä perheenjäsenen yrityksessä tai maatilalla palkatta ,5 0,4 Työlliset yhteensä Tässä raportissa on selvitetty erilaisia työn tekemisen ja teettämisen tapoja ja tällä hetkellä havaittuja muutostrendejä. Päätrendeinä voidaan pitää seuraavassa esitettyjä. 4 Pärnänen A & Sutela H (2011) Työn tekemisen uudet muodot ja tilastot. Hyvinvointikatsaus 4/2011. Tilastokeskus. 5 Pärnänen A & Sutela H (2011) Työn tekemisen uudet muodot ja tilastot. Hyvinvointikatsaus 4/2011. Tilastokeskus.
8 8 Määräaikaisten työsuhteiden osuus kaikista työsuhteista kasvoi 1980-luvun jälkipuoliskolta aina noin luvun puoliväliin saakka ja on sen jälkeen jonkin verran laskenut. Määräaikaisten työsuhteiden osuus on kunta-sektorilla runsaat 20 prosenttia, valtionhallinnossa noin 10 prosenttia ja yksityisellä sektorilla runsaat 10 prosenttia kaikista työsuhteista. Yksityisellä sektorilla määräaikaisten työsuhteiden osuus on suuri opetus-, terveys- ja sosiaalipalveluissa eli samoilla toimialoilla kuin kuntasektorillakin. Huomion arvoista on, että määräaikaisten työsuhteiden osuus ei ole kasvanut 2000-luvulla, vaikka samaan aikaan opetus-, terveys- ja sosiaalipalveluiden osuus työllisyydestä on kasvanut (kasvu on aiheutunut pääosin yksityisten palveluiden kasvusta) ja vaikka palkansaajien oikeudet ja mahdollisuudet erilaisiin vapaisiin ovat lisääntyneet. Tähän on saattanut vaikuttaa osaksi se, että määräaikaisten työsuhteiden käyttöä on pyritty vähentämään lainsäädännöllä ja käytännön työjärjestelyillä. Koska opetus-, terveys- ja sosiaalipalvelut ovat Suomen työmarkkinoilla naisvaltaisia toimialoja, ovat palkansaajien oikeudet erilaisiin vapaisiin tuottaneet näillä aloilla sijaisuuksien takia runsaasti määräaikaisuuksia. Osa-aikaisten työsuhteiden osuus kaikista työsuhteista on kasvanut viimeisten vuosikymmenten aikana. Vuonna 2000 osa-aikaisten työsuhteiden osuus kaikista työsuhteista oli 12 prosenttia ja vuonna prosenttia. Osa-aikatyö on yleisintä vähittäiskaupassa sekä majoitus- ja ravitsemustoiminnassa. Osa-aikatyö on yleisintä nuorissa ja vanhimmissa ikäluokissa. Silti osa-aikatyö on Suomessa edelleen selvästi vähäisempää kuin EU-maissa keskimäärin. Suomessa naisista on osa-aikatyössä alle 20 prosenttia kun esimerkiksi EU15-maissa naisista lähes 40 prosenttia on osa-aikatyössä. Myös muissa Pohjoismaissa osaaikatyön osuus on huomattavasti suurempi. Vuokratyöstä työvoiman käyttötapana on tullut pysyvä ilmiö, joskin vuokratyöntekijöiden määrä on edelleen pieni. Vuokratyötä tekevien osuus kaikista työllisistä on Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen 2011 mukaan runsas prosentti. Vuokratyön asema työvoiman käyttötapana on 2000-luvulla vakiinnutettu lainsäädännössä sekä tuomioistuinten ennakkotapauksissa. Vuokratyöntekijöistä valtaosa on nuoria. Itsensä työllistämisestä, jonka nähdään sijoittuvan palkkatyön ja yrittäjyyden välimaastoon, on viime vuosina käyty vilkasta keskustelua. Itsensä työllistämisen käsitettä on pyritty määrittelemään ja jäsentämään, koska työn teettämisen ja tekemisen tavat näyttävät muuttuvan ja monipuolistuvan. Keskustelua käydään siitä, voidaanko yksinyrittäjiä, ammatinharjoittajia ja freelancereita aina pitää yrittäjinä vai työskenteleekö osa heistä käytännössä palkkatyösuhteeseen verrattavassa toimeksiantosuhteessa. Ammatinharjoittajien ja freelancereiden määrä on kasvanut viimeisten kymmenen vuoden aikana henkilöstä runsaaseen henkilöön, mutta heidän osuutensa kaikista yrittäjistä on silti varsin pieni, vain noin 10 prosenttia. Ryhmän odotetaan kasvavan edelleen. Seuraavassa kaikkia edellä mainittuja työn tekemisen tai työn teettämisen tapoja käsitellään yksityiskohtaisemmin omina päälukuinaan. 2 MÄÄRÄAIKAISET TYÖSUHTEET TYÖMARKKINATRENDINÄ Pitkällä aikavälillä määräaikaiset työsuhteet ovat trendinomaisesti lisääntyneet, mutta 2000-luvulla määräaikaisten palkansaajien osuus on pysynyt melko stabiilina. Määräaikaisten työsuhteiden osuus on kuntasektorilla runsaat 20 prosenttia ja yksityisellä sektorilla runsaat 10 prosenttia. Sukupuolten välinen ero määräaikaisten työsuhteiden yleisyydessä on Suomessa huomattavan suuri määräaikaisten työsuhteiden painottuessa naisiin. Yksityisellä sektorilla määräaikaisten työsuhteiden osuus on suurin opetus-, terveys- ja sosiaalipalveluissa eli samoilla toimialoilla kuin kuntasektorillakin. Vaikka näiden palveluiden osuus työllisyydestä on 2000-luvulla kasvanut (kasvu on aiheutunut pääosin yksityisten palveluiden kasvusta), ei määräaikaisten työsuhteiden osuus koko työmarkkinoilla ole vastaavana aikana kasvanut. Tähän on saattanut vaikuttaa osaksi se, että määräaikaisten työsuhteiden käyttöä on pyritty vähentämään lainsäädännöllä ja käytännön järjestelyillä. Koska opetus-, terveys- ja sosiaalipalvelut ovat naisvaltaisia toimialoja, ovat palkansaajien oikeudet erilaisiin vapaisiin tuottaneet näillä aloilla sijaisuuksien takia runsaasti määräaikaisuuksia. Määräaikaisten työsuhteiden käyttöön ja osuuteen vaikuttavat myös talouden suhdannevaihtelut. Talouden laskusuhdanteessa määräaikaiset työsuhteet yleensä vähenevät ja noususuhdanteessa lisääntyvät.
9 9 Määräaikaisuutta tarkasteltaessa on huomattava, että määräaikaisten palkansaajien joukko on hyvin heterogeeninen. Määräaikaisissa työsuhteissa tehdään erilaisia töitä vaativimmista johtotehtävistä vähän koulutusta tai kokemusta vaativiin tilapäisiin tehtäviin. Määräaikainen työ voi olla lyhytaikaista tilapäistyötä tai siitä voi muodostua pitkäaikaista, toistuviin määräaikaisiin työsuhteisiin perustuva työnteon muoto. Määräaikaisuus voi perustua palkansaajan omaan tarpeeseen tai elämäntilanteeseen, mutta se voi olla myös pakon sanelemaa, kun pysyvää työtä ei ole löytynyt. Joka kolmannella määräaikaisessa työsuhteessa olevalla määräaikaisuuden syynä on joko harjoittelu tai koeaika taikka se, että henkilö ei ole halunnut pysyvää työtä, ja kahdella kolmasosalla se, että henkilö ei ole löytänyt pysyvää työtä. Tutkimusten mukaan useat toistuvat määräaikaiset työsuhteet voivat aiheuttaa haittaa työntekijän hyvinvoinnille ja sosiaaliturvalle. Vastentahtoinen määräaikainen työ on Suomessa viime vuosikymmenen aikana ollut yleisempää kuin muissa Pohjoismaissa, mutta myös muissa Pohjoismaissa määräaikaiset työsuhteet ovat lisääntyneet. Tanskassa ja Norjassa määräaikaista työtä tekee kuitenkin harvempi kuin joka kymmenes kaikista palkansaajista Määräaikaiset työsuhteet tilastojen valossa Tilastojen perusteella saadaan yleiskuva määräaikaisten sopimusten määrästä. Tilastokeskuksen työvoimatutkimus on tuottanut katkeamatonta aikasarjaa määräaikaisten työsuhteiden osuudesta vuosi-, neljännesvuosi- ja kuukausitasolla vuodesta 1997 eteenpäin. Tilastokeskuksen työolotutkimuksen aikasarja on pidempi ( ), mutta sen tiedot on kerätty 5 7 vuoden välein. Määräaikaisten työsuhteiden kehitystä voidaan kuitenkin tarkastella 1980-luvun alkupuolelta myös lähes vuositasolla, mutta silloin on otettava huomioon, että aikasarja ei ole täysin vertailukelpoinen Määräaikaisten osuus palkansaajista Kuviossa 1 on esitetty suhteellisen vertailukelpoinen määräaikaisten työsuhteiden aikasarja, jossa on yhdistetty työvoimatutkimuksen vuosihaastattelut syksyiltä ja työvoimatutkimuksen tiedot vuosien neljänsiltä neljänneksiltä. Aikasarja on esitetty myös erikseen sukupuolen mukaan. Kuviossa on esitetty myös keväille 1995 ja 1996 ajoittuvien EU-työvoimatutkimusten tiedot, mutta ne ovat tässä vertailussa vain suuntaa-antavia johtuen poikkeavasta tiedonkeruuajankohdasta. Kuviossa 1 on lisäksi esitetty määräaikaisten työsuhteiden vuosittaiset keskiarvot vuosilta Näihin lukuihin sisältyvät myös opiskelijoiden ja koululaisten tekemät kesätyöt. Työvoimatutkimuksessa ja työolotutkimuksessa määräaikaisiksi palkansaajiksi on laskettu vain ne palkansaajat, joilla ei ole vakinaista taustavirkaa. 6 Nätti J: Työllisyyden ja työttömyyden välimaastossa. Vastentahtoinen osa- ja määräaikainen työ. Esitys työ- ja elinkeinoministeriössä
10 10 Kuvio 1 Määräaikaisten osuus (%) vuotiaista palkansaajista Kuvio 1. Määräaikaisten osuus (%) vuotiaista palkansaajista. Työvoimatutkimuksen syksyiset vuosihaastattelut ,1989,1991 ja 1993, EU työvoimatutkimus kevät 1995 ja 1996, Työvoimatutkimuksen neljäs neljännes ja vuosikeskiarvo % Yhteensä( I/IV alk 97) Miehet ( I/IV alk 97) Naiset ( I/IV alk 97) Yht vuosika. Työolotutkimus 0 Määräaikaisten työsuhteiden trendi näyttää eri laskentatapojen valossa saman suuntaiselta. Naisten määräaikaiset työsuhteet yleistyivät 1980-luvun loppupuolella, mutta miehillä vasta 1990-luvun alussa. Sekä naisilla että miehillä määräaikaisten työsuhteiden osuus oli korkeimmillaan 1990-luvun lopulla. Tämän jälkeen vuosituhannen vaihteessa määräaikaisten työsuhteiden osuus jonkin verran pieneni, pysyi luvun alussa suhteellisen stabiilina ja alkoi sitten selvästi laskea vuoden 2005 jälkeen. Vuonna 2010 määräaikaisten työsuhteiden osuus jälleen nousi hetkellisesti. Naisten määräaikaisten työsuhteiden taso näyttää jääneen 2000-luvulla selvästi korkeammaksi kuin mitä se oli 1980-luvun puolivälissä 8. Miesten määräaikaisten työsuhteiden osuus ei 2000-luvulla yhtä selvästi poikkea 1980-luvun tilanteesta. Arviossa on kuitenkin otettava huomioon tilastoinnissa tapahtuneet muutokset. Samaan aikaan määräaikaisten palkansaajien lukumäärä on kasvanut. Osa määräaikaisten palkansaajien lukumäärän kasvusta selittyy työllisyyden kasvulla. Kun määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevien lukumäärä 1980-luvulla liikkui syksyisin palkansaajan välillä, 1990-luvun jälkipuoliskolla ja 2000-luvulla määräaikaisten lukumäärä on pysytellyt vuoden viimeisinä neljänneksinä ilman kesätyöntekijöitä noin palkansaajan paikkeilla. 9 Kuviossa 2 näkyy määräaikaisten työsuhteiden sukupuolittuneisuuden kasvu Suomessa. Aikasarjan alussa sukupuolikuilu määräaikaisuuksissa oli varsin pieni. Ajan myötä sukupuolikuilu on leventynyt ja määräaikaisista työsuhteista on tullut tietyissä ikäryhmissä noin kaksi kertaa yleisempiä naisille kuin miehille Määräaikaisten palkansaajien osuus ikäryhmittäin ja sukupuolen mukaan Kuviossa 2 on esitetty määräaikaisten työsuhteiden osuus naisilla ja miehillä eri ikäryhmissä vuosina (vuosikeskiarvot). Määräaikaiset työsuhteet ovat yleisimpiä vuotiailla. Tämänikäisistä naispalkansaajista lähes puolet ja miehistä noin 40 prosenttia on määräaikaisessa työsuhteessa. Sen sijaan 25 7 Sutela H (2012) Määräaikaiset työsuhteet ja perheellistyminen. Väitöskirja-käsikirjoitus. 8 Sutela H (2012) Määräaikaiset työsuhteet ja perheellistyminen. Väitöskirja-käsikirjoitus. Pärnänen A & Sutela H (2009) Tyypillisestä epätyypilliseen? Teoksessa Pärnänen A & Okkonen K-M (toim.) Työelämän suurten muutosten vuosikymmenet. Työmarkkinat. Tilastokeskus. 9 Pärnänen A & Sutela H (2009) Tyypillisestä epätyypilliseen? Teoksessa Pärnänen A & Okkonen K-M (toim.) Työelämän suurten muutosten vuosikymmenet. Työmarkkinat. Tilastokeskus.
11 11 54-vuotiaiden ikäryhmissä määräaikaisten työsuhteiden osuus on naisilla lähes kaksikertainen miehiin verrattuna. Yli 55-vuotiailla määräaikaisten työsuhteiden osuus on sekä miehillä että naisilla noin 10 prosenttia. Työsuhteiden määräaikaisuus ei liity naisilla yhtä selvästi työuran alkuun kuin miehillä, vaan määräaikaiset työsuhteet ovat yleisiä myös vanhemmissa ikäryhmissä. Kuvio 2 Naisten ja miesten määräaikainen työ. Työvoimatutkimus vuosikeskiarvo. Tilastokeskus. 70 Määräaikainen työ, osuus palkansaajista ikäryhmittäin v N_15-64 N_15-24 N_25-54 N_55-64 M_15-64 M_15-24 M_25-54 M_ Määräaikaisten työsuhteiden kohdentumista arvioitaessa on huomattava, että Suomen työllisyysrakenne poikkeaa suurimmasta osasta muita EU-maita. Suomessa naisten työllisyysaste oli vuonna ,1 prosenttiyksikköä alhaisempi kuin miesten. Vuonna 2008 Suomessa naisten ja miesten välinen työllisyysasteero oli koko EU-maiden pienin Ruotsin seuratessa heti Suomen kannoilla. Vuonna 2009 naisten työllisyysaste oli Suomessa 1,6 prosenttiyksikköä alhaisempi kuin miesten ja vuonna 2010 vastaava luku oli 2,5 prosenttiyksikköä. Suomen sijoittuminen vertailussa muihin maihin on kuitenkin muuttunut, koska esimerkiksi Liettuassa ja Latviassa miesten työllisyys on talouskriisin vuoksi laskenut alhaisemmaksi kuin naisten työllisyysaste. 10 Pitkällä aikavälillä määräaikaiset työsuhteet ovat siirtyneet naisilla ikäjanalla eteenpäin ja yleistyneet ennen kaikkea niin sanotussa parhaassa synnytysiässä (25 34-vuotiaat) olevien naisten joukossa. Kun vuoden 1982 työvoimatutkimuksen syksyllä tehdyssä vuosihaastattelussa vuotiaista naisista 15 prosenttia työskenteli määräaikaisessa työsuhteessa, oli vastaava osuus vuoden 2008 viimeisellä neljänneksellä 27 prosenttia. Merkittävänä syynä tähän on se, että tänä ajanjaksona äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaat ovat pidentyneet ja yleistyneet, jolloin määräajaksi työstä pois jääneiden tilalle on palkattu sijaisia määräaikaiseen työsuhteeseen. Samana ajanjaksona vastaavanikäisillä miehillä määräaikaisten työsuhteiden osuus oli kasvanut 10 prosentista 12 prosenttiin. Miehillä määräaikaisuudet ovat kyseisenä ajanjaksona ylipäänsä yleistyneet kaikkein nuorimmissa ikäryhmissä ja vähentyneet yli 35-vuotiailla. Jälkimmäisessä ikäryhmässä muutos on aiheutunut osaksi siitä, että perinteisillä miesvaltaisilla toimialoilla maa- ja metsätaloudessa sekä rakennusalalla lyhyet työsuhteet ovat voimakkaasti vähentyneet. 11 Työn määräaikaisuudesta onkin tullut miehille aiempaa useammin työuran alkuun sijoittuva välivaihe pikemminkin kuin työn laatuun olennaisesti liittyvä ja näin koko työuran kestävä piirre. Naisten kohdalla määräai- 10 Eurostat 2008, 2009 ja Pärnänen A & Sutela H (2009) Tyypillisestä epätyypilliseen? Teoksessa Pärnänen A. & Olkkonen K-M (toim.) Työelämän suurten muutosten vuosikymmenet. Työmarkkinat. Tilastokeskus.
12 12 kaisuudet ovat vähentyneet alle 20-vuotiailla ja kasvaneet kaikissa muissa ikäryhmissä. 12 Määräaikaista työtä koskevan direktiivin 1999/70/EY seurantaraportin (SEC(2006) 1074, ) mukaan Euroopassa määräaikaiset työsopimukset keskittyvät vahvasti nuoriin työntekijöihin Määräaikaiset työsuhteet koulutuksen mukaan Suomessa määräaikainen työ ei ole työmarkkinoiden perusrakenteiden vuoksi kohdistunut samalla tavoin alemman koulutusasteen töihin kuin erityisesti Etelä- ja Keski-Euroopan maissa, eikä ilmiö ole johtanut työmarkkinoiden yhtä syvään lohkoutumiseen. 13 Meillä määräaikaisessa työsuhteessa olevat palkansaajat eivät esimerkiksi koulutustasonsa suhteen eroa pysyvässä työsuhteessa toimivista ainakaan epäedullisesti. Suomessa määräaikaiset työsuhteet ovat yleisiä korkeasti koulutetuilla. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että määräaikaisuuden perusteena on usein sijaisuus pysyvässä työsuhteessa olevalle. Kun työstä määräajaksi pois jäävät ovat Suomessa usein korkeasti koulutettuja (Suomessa naisten koulutustaso on EU-maiden korkeimpia), on myös heidän sijaisillaan oltava samanlainen koulutus. Suomalaisten palkansaajien koulutustaso on siis ylipäänsä korkea. Taulukko 2 Määräaikaisten palkansaajien jakautuminen koulutusryhmiin (%) vuonna 2010, vuosikeskiarvo. Eurostat Naiset vuotiaat EU27 Suomi Perusaste 25,4 13,2 Keskiaste 45,0 46,8 Korkea aste 29,4 40,0 Yhteensä Miehet vuotiaat EU27 Suomi Perusaste 34,5 20,2 Keskiaste 45,9 54,7 Korkea aste 19,4 25,1 Yhteensä Korkeimmin koulutettuja työntekijöitä edustavan Akavan tilastoista ilmenee lisäksi, että joka neljäs alle 35- vuotias akavalaisnainen on määräaikaisessa työssä. Suhdeluku on suurempi kuin miehillä tai naisten muissa ikäryhmissä. Korkeasti koulutetuilla naisilla toistuvat määräaikaiset työsuhteet koskevat erityisesti niin sanotussa perheenperustamisiässä (25 34-vuotiaat) olevia Määräaikaiset palvelusuhteet eri työnantajilla Yksityinen sektori Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen (2011) mukaan yksityisellä sektorilla työskenteli määräaikaisessa työsuhteessa vuonna 2009 yhteensä henkilöä, vuonna henkilöä ja vuonna henkilöä, jotka olivat iältään vuotiaita. Määräaikaisten työsuhteiden lisäys vuodesta 2010 vuoteen 2011 oli 2,5 prosenttiyksikköä samalla kun määräaikaisten osuus kaikista ikäryhmän palkansaajista 12 Pärnänen A & Sutela H (2009) Tyypillisestä epätyypilliseen? Teoksessa Pärnänen A & Olkkonen K-M (toim.) Työelämän suurten muutosten vuosikymmenet. Työmarkkinat. Tilastokeskus. Sutela H (2012) Määräaikaiset työsuhteet ja perheellistyminen. Väitöskirja-käsikirjoitus. 13 Saloniemi A, Virtanen P, Koivisto A-M. Is fixed-term employment a new risk for adverse physical working conditions? International Journal of occupational Safety and Engonomics 2004;10(1).
13 13 nousi 11,1 prosentista 12,3 prosenttiin (naiset 15,1 % ja miehet 10,4 %). Yksityissektorilla noin puolet määräaikaisista on naisia ja noin puolet miehiä, kun naisten osuus kaikista yksityissektorin palkansaajista on noin 40 prosenttia. Määräaikaisten työsuhteiden osuus vaihtelee eri toimialoilla. Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen (2010) mukaan yksityissektorilla vuotiaiden palkansaajien määräaikaiset työsuhteet olivat vuonna 2010 yleisimpiä taiteiden, viihteen ja virkistyksen toimialalla (35 %), muissa palveluissa (26,5 %), terveydenhoito- ja sosiaalialalla (23,8 %), koulutuksen toimialalla (20,3 %), maa-, metsä- ja kalataloudessa (18,4 %), majoitusja ravitsemustoiminnassa (16,3 %) sekä vähittäiskaupan toimialalla (15,8 %). Määräaikaisia työsuhteita käytetään suhteellisen vähän muun muassa teollisuudessa, kuljetuksessa ja rakentamisessa. 14 Valtionhallinto 15 Valtionhallinnossa määräaikaisessa palvelussuhteessa oli vuonna 2011 noin eli noin 10 prosenttia henkilöstöstä. Määräaikaisista palvelussuhteista naisille kohdistui noin 60 prosenttia, kun naisten osuus koko valtionhallinnon henkilöstöstä on hieman alle puolet. 16 Kunnat Tilastokeskuksen keräämän kuntasektorin palkkatilaston mukaan lokakuussa 2010 kuntasektorilla työskenteli palkansaajaa. Tämän lisäksi palkattomalla virka- tai työvapaalla oli henkilöä. Toistaiseksi voimassa olevassa eli ns. vakinaisessa palvelussuhteessa työskenteli 77 prosenttia henkilöstöstä. Määräaikaisessa työsuhteessa oli (pl. työllistetyt) 21 prosenttia ja työllistettyjä 2 prosenttia henkilöstöstä eli yhteensä noin henkilöä. Tilastokeskuksen palkkatilaston tiedonkeruussa määräaikaiseksi tilastoituu myös henkilö, jolla on määräaikainen tehtävä siitä huolimatta, että hänellä on lisäksi voimassa oleva vakinainen virka- tai työsuhde kuntaan tai kuntayhtymään. 17 Tilastokeskuksen palkkatilaston mukaan kunta-alan henkilöstöstä oli lokakuussa 2010 naisia 79 prosenttia. Naisista oli määräaikaisia 22 prosenttia ja miehistä 20 prosenttia. Viisi kunta-alan ammattinimikettä, joissa määräaikaisten työsuhteiden lukumäärä oli kaikkein suurin, olivat sairaanhoitaja, lähihoitaja, tuntiopettaja, tuntiopettaja (päätoiminen) ja lastenhoitaja. Mainituissa ammattinimikkeissä työskentelevistä prosenttia on naisia. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevän eli ns. vakinaisen henkilöstön määrä ja suhteellinen osuus on kasvanut koko 2000-luvun ajan. Vuodesta 2000 vuoteen 2010 vakinaisen henkilöstön määrä on lisääntynyt henkilöllä ja määräaikaisten määrä on vähentynyt lähes henkilöllä. Määräaikaisten työllistettyjen määrä on lisäksi vähentynyt vastaavana ajanjaksona lähes henkilöllä. On huomattava, että vakinaisen henkilöstön määrän kasvu aiheuttaa automaattisesti myös määräaikaisen henkilöstön lisätarvetta, sillä kunnallisten palvelutehtävien hoitaminen edellyttää useimmissa tapauksissa sijaistyövoiman käyttämistä. Perhevapailla olevien määräaikaisia sijaisia tarvitaan erityisesti terveydenhuollossa, sosiaalitoimessa ja opetustoimessa. Myös vuosiloma- ja sairauslomasijaisia tarvitaan. Sijaistyövoiman tarvetta lisää myös järjestelmällinen ammatillinen täydennyskoulutus. Kuntatyönantajan arvion mukaan määräaikaisten osuus tulee pysymään noin 20 prosentissa jatkossakin. Työntekijäpuolen tilastoja on käytössä muun muassa Tehyn tilastojulkaisussa, jonka mukaan kuntasektorilla työskentelevistä kokoaikaisista ja täysipalkkaisista tehyläisistä määräaikaisia oli vuonna ,7 prosent- 14 Tilastokeskus. Työvoimatutkimus Tässä raportissa työnantajana valtionhallinnolla tarkoitetaan valtion budjettitalouden piiriin kuuluvien ministeriöiden, virastojen ja laitosten muodostamaa kokonaisuutta, jonka kokonaishenkilöstömäärä on noin Valtionhallintoon eivät siis kuulu muun muassa yliopistot, jotka siirtyivät budjettitalouden ulkopuolelle vuoden 2010 alusta. Tilastokeskuksen työolotutkimuksessa ja työvoimatutkimuksessa valtiosektoriin lasketaan kuuluvaksi valtionhallinnon lisäksi Kansaneläkelaitos, Suomen Pankki ja valtion liikelaitokset. Yliopistot kuuluvat Tilastokeskuksen luokituksen mukaan valtiosektoriin myös vuodesta 2010 eteenpäin. 16 Valtiovarainministeriö-Valtiokonttori. Työnantajan henkilöstötieto Tahti. 17 Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksessa ja työolotutkimuksessa tällaiset tapaukset on tilastoitu vakinaisiksi palkansaajiksi.
14 14 tia. Määräaikaisten osuus on hiljalleen laskenut. Alle 35-vuotiaiden kohdalla määräaikaisten työsuhteiden osuus oli vuonna prosenttia, joka sekin on ollut laskeva. Evankelis-luterilainen kirkko Kirkon työmarkkinalaitoksen henkilöstötilaston mukaan vuonna 2010 evankelis-luterilaisen kirkon palveluksessa oli yhteensä viranhaltijaa ja työntekijää. Määräaikaisia oli eli 35 prosenttia koko henkilöstöstä. Tilastossa ovat mukana sekä vakinaiset että määräaikaiset palvelussuhteet. Määräaikaisista palvelussuhteista osa on sijaisia ja avoimen viran hoitajia ja pääosa seurakuntien kausitöissä. Yliopistot Yliopistoissa määräaikaisten työsuhteiden osuus on vuosina ollut noin 56 prosenttia kaikista työsuhteista. Tässä ovat mukana myös ne määräaikaiset palvelussuhteet, joissa perusteena ovat jatkoopiskelu, harjoittelu, työllisyydenhoitovaroilla palkkaaminen tai erityiset säädökset. Jos näillä perusteilla olevat määräaikaiset työsuhteet jätetään pois tarkastelusta, on muita määräaikaisia vuosina ollut yliopistoissa noin 33 prosenttia. Näissä määräaikaisuuksissa perusteena on ollut työn luonne, sijaisuus tai avoinna olevien tehtävien hoidon väliaikainen järjestäminen. 18 Vuonna 2010 yliopistojen henkilöstöstä oli määräaikaisia 54,7 prosenttia ja vuonna ,4 prosenttia. 19 Yleisimpiä määräaikaisuuden perusteita yliopistoissa ovat työn luonne, jatko-opiskelu ja sijaisuus. Yleistyvä yliopistojen esittämä määräaikaisuuden peruste on neliportainen tutkijanura Määräaikaiset työsuhteet EU-maissa Kuvio 3. Määräaikaisten palkansaajien osuus (%) EU15-maissa Eurostat Määräaikaisten palkansaajien osuus (%) vuotiaista palkansaajista EU15-maissa v.2010, Eurostat 30,00 25,00 20,00 % 15,00 10,00 5,00 0,00 Espanja Portugali Alankomaat Suomi Ruotsi Ranska Saksa EU-15 Italia Kreikka Irlanti Itävalta Belgia Tanska Luxemburg Britannia Naiset Miehet 18 Vuosien tiedot: Valtiovarainministeriö-Valtiokonttori, Työnantajan henkilöstötieto Tahti. 19 Tiedot perustuvat Sivistystyönantajat ry:n yliopistoille tekemään kyselyyn.
15 15 Kuvio 4. Määräaikaisten palkansaajien osuus (%) EU-27 maissa Eurostat ,0 Määräaikaisten palkansaajien osuus (%) vuotiaista palkansaajista EU27 maissa Eurostat. 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 Naiset Miehet 0,0 Puola Espanja Portugali Kypros Alankomaat Slovenia Suomi Ruotsi Ranska Saksa Italia EU 27 Kreikka Belgia Irlanti Tsekin tasavalta Unkari Tanska Itävalta Luxemburg Malta Britannia Slovakia Latvia Bulgaria Viro Liettua Romania Määräaikaisten palkansaajien osuus kaikista vuotiaista palkansaajista on Suomessa (15,4 %) vuonna 2010, (vuosikeskiarvo) hieman sekä EU15-maiden (14,1 %) että EU27-maiden keskitason yläpuolella (13,9 %). Suomelle erityistä on se, että naisille määräaikaiset työsuhteet ovat yleisempiä (18,4 %) kuin EU15-maissa (14,8 %) tai EU27-maissa keskimäärin (14,6 %), kun taas miesten kohdalla tilanne on päinvastainen (Suomessa 12,3 % vs. sekä EU15-maissa että EU27-maissa 13,3 %). Suomessa sukupuolten välinen ero määräaikaisten työsuhteiden osuudessa on siis EU15-maiden suurin ja EU27-maiden toiseksi suurin Kyproksen jälkeen. Nuorten vuotiaiden parissa määräaikaisten työsuhteiden osuus on Suomessa EU27-maiden keskitasoa molemmilla sukupuolilla. Vuonna 2010 naisilla osuus oli Suomessa 45 prosenttia ja miehillä 41 prosenttia, kun vastaavat EU27-maiden keskiarvot olivat 42 prosenttia molemmilla sukupuolilla. EU15-maissa vastaavan ikäisten kaikkien määräaikaisten osuus on ollut kuitenkin vähän korkeampi (52,1 %). Puolestaan vuotiaiden naisten määräaikaiset työsuhteet ovat selvästi yleisempiä Suomessa (18,5 %) kuin EU27- maissa keskimäärin (13,0 %).Vain Espanjassa, Kyproksella, Puolassa ja Portugalissa osuudet ovat Suomen lukuja korkeampia. Miesten määräaikaisten työsuhteiden osuus on vuotiailla hieman matalampi Suomessa (9,8 %) kuin EU-27-maissa keskimärin (11,2 %). 2.2 Perusteet määräaikaisille työ- ja palvelussuhteille Määräaikaisten työ- ja palvelussuhteiden perusteet lainsäädännössä Lainsäädännön mukaan määräaikaiselle työ- tai palvelussuhteelle tulee aina olla peruste. Työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 3 :n 2 momentin mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä, niiden yhteenlaskettu kesto taikka tai niiden muodostaman kokonaisuuden perusteella työnantajan työvoiman tarve kyseisessä työssä arvioidaan pysyväksi. Säännöstä sovelletaan kaikilla toimialoilla ja kaikissa töissä. Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista, muun muassa määräaikaisen työsopimuksen kestosta ja
16 16 määräaikaisuuden perusteesta, elleivät ne käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Vuokratyössä selvitys on annettava vuokratyöntekijän pyynnöstä myös, vaikka sopimus olisi tehty alle kuukauden määräajaksi. Valtion virkamieslain (750/1994) mukaan virkamieheksi voidaan nimittää määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi, jos työn luonne, sijaisuus, avoinna olevaan virkaan kuuluvien tehtävien hoidon väliaikainen järjestäminen tai harjoittelu edellyttää määräaikaista virkasuhdetta. Virkamiestä ei tällöin nimitetä virkaan, vaan virkasuhteeseen. Virkaan voidaan nimittää määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi, jos viran luonteeseen tai viraston toimintaan liittyvä perusteltu syy sitä vaatii. Jos virkamies nimitetään em. perusteilla määräajaksi, tulee nimittämiskirjasta ilmetä määräaikaisuuden peruste Syitä määräaikaisten työsuhteiden tarpeelle Määräaikaisten työsuhteiden taustat Suomessa liittyvät osaltaan pitkiin perhevapaisiin, joita käyttävät pääosin naiset sekä siihen, että työmarkkinat ovat voimakkaasti segregoituneet eli erilaistuneet sukupuolen mukaan. Naisten määräaikaisuudet alkoivat lisääntyä 1980-luvun puolenvälin jälkeen, jolloin hoitovapaa- ja kotihoidontukijärjestelmä tuli käyttöön. Pysyvästä työsuhteesta perhevapaalle jääville naisille tarvittiin sijaisia, jotka naisvaltaisella alalla yleensä ovat toisia naisia. Työ- ja virkasuhdelainsäädäntöön on viimeisten vuosikymmenten aikana lisätty säännöksiä palkansaajan oikeuksista erilaisiin vapaisiin. Perhevapaat eli äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, kokoaikainen, osittainen ja tilapäinen hoitovapaa sekä poissaolo-oikeus pakottavasta perhesyystä ovat tyypillisiä työntekijän työn ja perheen yhteensovittamista helpottavia vapaita, samoin kuin esimerkiksi sopimukseen perustuva vapaa perheenjäsenen tai läheisen hoitamiseksi. Osa perhevapaista on pitkiä, osa lyhyitä. Varsinkin pitkäaikaiset työstä poissaolot aiheuttavat sijaistarpeita työpaikalla. Tällöin sijainen palkataan poissaolevan työntekijän sijaiseksi määräajaksi, enintään kuitenkin siihen saakka, kun poissaoleva työhönpaluuoikeutta koskevan säännöksen nojalla palaa hoitamaan tehtäväänsä. Työntekijän jääminen pidempiaikaiselle opintovapaalle tai vuorotteluvapaalle aiheuttaa niin ikään tarpeen palkata työpaikalle sijainen. Vuorotteluvapaan käyttö itsessään edellyttää sijaisen palkkaamista. Myös eräät muut lainsäädäntöön perustuvat poissaolot voivat merkitä sijaistarpeen syntymistä. Tällaisia ovat vuosilomat ja pitkäaikaiset sairauspoissaolot. Lainsäädäntöön on niin ikään lisätty säännöksiä osittaisesta sairauslomasta sekä osa-aikaeläkkeestä. Molemmat voivat perustua sellaiseen työaikajärjestelyyn, että työntekijä on poissa työpaikaltaan kokonaisia päiviä tai viikkoja. Sijaisuus ilman vakinaista tointa on työsuhteen määräaikaisuuden perusteena vajaalla kolmanneksella palkansaajista (taulukko 2). Vuonna 2008 määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevistä naisista 38 prosenttia ja miehistä noin joka kymmenes (11 %) työskenteli sijaisena. Sijaisuudet ovat yleisimpiä juuri kuntasektorilla, missä 46 prosenttia määräaikaisista palkansaajista oli sijaisia vuonna 2008, kun vastaava osuus yksityisellä sektorilla oli 16 prosenttia ja valtiosektorilla prosenttia. 21 Näiden lukujen valossa enemmistö määräaikaisista työsuhteista perustuu muihin syihin kuin sijaisuuksiin. 20 Työvoimatutkimuksessa valtiosektoriin lasketaan kuuluvaksi valtionhallinnon lisäksi Kansaneläkelaitos, Suomen Pankki ja valtion liikelaitokset. Yliopistot kuuluvat Tilastokeskuksen luokituksen mukaan valtiosektoriin myös vuodesta 2010 eteenpäin. 21 Lehto A-M & Sutela H (2008) Työolojen kolme vuosikymmentä. Työolotutkimusten tuloksia Tilastokeskus.
17 17 Taulukko 3. Määräaikaisuuden peruste sukupuolen mukaan Työolotutkimus Tilastokeskus. Määräaikaisuuden peruste sukupuolen mukaan. Työolotutkimus Yhteensä Naiset Miehet % % % Yhteensä Sijainen Määräaikainen virka tai työ Projektiluontoinen työtehtävä Liittyy koulutukseen/oppisopimus Työllistetty Kausiluonteinen työ Tehtävää ei haluttu vakinaistaa Tulee töihin kutsuttaessa Rahoituksen katkonaisuus Koeaika Muu Yksi määräaikaisuuksien lisääntymisen takana oleva ilmiö on se, että sekä yksityisellä että julkisella sektorilla työtä organisoidaan erilliseksi projektityöksi, johon työntekijät palkataan määräaikaisiksi. 22 Työn projektiluontoisuus onkin miesten määräaikaisuuksien yleisin peruste (14 % vuonna 2008). Naisten määräaikaisuuksien joukossa vastaava osuus oli 7 prosenttia vuonna Työolotutkimusten mukaan työllistämistöiden osuus määräaikaisuuksista on 2000-luvulla ollut alle kymmenesosa (6 % vuonna 2003, 7 % vuonna 2008). Kaikki määräaikaiset palkansaajat eivät ole selvillä siitä, mikä heidän määräaikaisuutensa peruste on tai onko sellaista ylipäänsä. Vuosien 2003 ja 2008 työolotutkimuksissa noin 15 prosenttia määräaikaisista palkansaajista ei oman ilmoituksensa mukaan ollut saanut työnantajalta perusteita työsuhteensa määräaikaisuudelle. Reilu kolmasosa oli saanut perustelut suullisesti ja noin puolet kirjallisesti. Vuoden 2011 alussa voimaan tulleen työsopimuslain muutoksen myötä epävarmuus tarjottavan työn riittävyydestä esimerkiksi toistuvien ostopalvelusopimusten tekeminen ei ole yksin riittävä syy työsuhteen määräaikaisuudelle. Julkisoikeudellisten yhteisöjen palkkaukseen käytettävien varojen budjettisidonnaisuus sinänsä ei siis ole peruste määräaikaisten sopimusten käyttöön Määräaikainen työsuhde: pakko ja mahdollisuus Valtaosalle määräaikaisia työsuhteita tekevistä syynä on henkilöiden oman ilmoituksen mukaan, että vakituista työtä ei ole saatu. 24 Naisilla osuudet ovat korkeammat kuin miehillä. Määräaikaisuuden vastentahtoisuus on suurempaa vanhemmissa ikäluokissa verrattuna nuoriin. Kuviosta 5 käy ilmi, kuinka monella prosentilla määräaikaisuuden syynä on se, ettei pysyvää työtä ole löytynyt. 22 Palanko-Laaka K (2005) Määräaikaisen työn yleisyys, käytön lainmukaisuus ja lainsäädännön kehittämistarpeet. Työhallinnon julkaisu 359. Työministeriö. Lehto A-M & Lyly-Yrjänäinen M & Sutela H (2005) Pysyvän työn toivossa. Määräaikaisten työsuhteiden käytöstä ja kokemisesta. Työpoliittisia tutkimuksia 291. Työministeriö. 23 Lehto A-M & Sutela H (2008) Työolojen kolme vuosikymmentä. Työolotutkimusten tuloksia Tilastokeskus. 24 Kauhanen M (2007) Eriytymiskehitys jatkunut työmarkkinoilla 2000-luvulla, teoksessa Taimio H (toim.), Talouskasvun hedelmät kuka sai ja kuka jäi ilman?, Työväen Sivistysliitto. Kauhanen M & Nätti J (2011) Involuntary temporary and part-time work, job quality and well-being at work. Labour Institute for Economic Research Discussion Papers 272.
18 18 Kuvio 5 Määräaikaisuuden syy sukupuolen ja iän mukaan. Vuosikeskiarvo. Työvoimatutkimus Tilastokeskus. 90 % Määräaikaisuuden syy: pysyvää työtä ei ole löytynyt v.2010 (%) (TK) Naiset Miehet Työvoimatutkimuksen mukaan Suomessa 69 prosenttia määräaikaisista vuotiaista naispalkansaajista ja 58 prosenttia miehistä teki vuonna 2010 määräaikaista työtä, koska ei ollut löytänyt pysyvää työtä. Vastaava EU27-maiden keskiarvo oli naisilla 63 ja miehillä 60 prosenttia. Niin sanotussa prime age -ikäryhmässä eli vuotiaiden joukossa suomalaisnaisista 80 prosenttia ja miehistä 70 prosenttia teki määräaikaista työtä pysyvän työn puutteessa, kun vastaavat EU27-maiden keskiarvot olivat naisilla 74 prosenttia ja miehillä 73 prosenttia. 25 Määräaikaisen työsuhteen liittyminen koulutukseen tai työharjoitteluun oli Suomessa harvinaisempi määräaikaisuuden syy vuotiailla määräaikaisilla (naiset 6,8 % ja miehet 8,7 %) kuin EU-maissa 26 keskimäärin (16,5 % ja 19,7 %) vuonna Koeaika on Suomessa määräaikaisuuden syynä 2,2 prosentilla naisista ja 5 prosentilla miehistä, kun vastaavat osuudet EU-maissa ovat 8,6 ja 9,2 prosenttia. Määräaikaisuus omasta halusta on Suomessa sen sijaan yleisempää sekä naisille (22,1 %) että miehille (27,4 %) kuin EU-maissa keskimäärin (naiset 11,8 % ja miehet 10,7 %) Määräaikaisten työsuhteiden syyt eri työnantajasektoreilla Yksityinen sektori Huomionarvoista on, että työmarkkinoita ja työelämää koskevassa tutkimuksessa ei ole juuri lainkaan tutkittu perusteellisemmin syitä ja perusteita, jotka vaikuttavat määräaikaisten työsuhteiden käyttöön arvioituna yritysten omasta toiminnasta ja yritysten toimintaympäristöstä. (Sama tutkimuksen puute koskee osaksi myös osa-aikaista työtä ja vuokratyötä.) Kun tämän raportin yhtenä tehtävänä on ollut arvioida erilaisten työnteon muotojen merkitystä ja vaikutusta myös yrityksille, ei raportissa ole ollut mahdollista viitata tältä osin analysoituun tutkimustietoon. Yleisimpinä ja periaatteellisina syinä määräaikaisten työsuhteiden solmimiseen voidaan yksityisellä sektorilla pitää seuraavia tekijöitä: kysynnässä tapahtuvat, usein ennalta arvaamattomat, vaihtelut ja muutokset, kysynnän kausi- ja sesonkiluonteisuus, vakituisten työntekijöiden sijaisuudet muun muassa perhevapaiden ja kesälomien takia, työtehtävien tilapäisyys, esim. projektiluonteiset tehtävät, nuorten työntekijöiden työharjoittelu ja uusien työntekijöiden koeaika. 25 Eurofound Tieto Suomen lisäksi vain Bulgariasta, Saksasta, Kreikasta, Espanjasta, Ranskasta, Italiasta, Luxemburgista, Unkarista, Alankomaista, Italiasta, Puolasta, Portugalista, Slovakiasta, Ruotsista ja Britanniasta. 27 Eurofound 2010.
19 19 Eri toimialojen välisiä eroja määräaikaisten työsuhteiden käytössä selittävät suurelta osin kysynnässä tapahtuvat kausi- ja sesonkivaihtelut. Monissa palveluissa kysyntä vaihtelee kausiluonteisesti, jolloin yritysten on palkattava lisää työvoimaa määräajaksi kausihuippuja tasaamaan. Näin on asian laita esimerkiksi matkailukeskuksissa ja ravintoloissa. Koska teollisuudessa ei esiinny yhtä voimakkaita ja säännöllisesti toistuvia kysyntävaihteluita kuin monissa palveluissa, ei myöskään määräaikaisten työsuhteiden tarve ole yhtä suuri. Tästä poikkeava toimiala on elintarviketeollisuus, missä esimerkiksi virvoitusjuomien ja jäätelön kysynnän kasvu aiheuttaa lisärekrytointitarvetta kesäaikana. Rakentamisessa rakennustyökohteiden ja työmaiden valmistumisen projektimaisuus lisää jossain määrin määräaikaisten työsuhteiden tarvetta. Merkittävä määräaikaisten työsuhteiden peruste on periaatteessa kaikilla toimialoilla myös yrityksen vakituisten työntekijöiden vuosilomien tuuraaminen. Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen vuoden 2011 aineiston mukaan reilut puolet (56 %) yksityisen sektorin määräaikaisista palkansaajista työskenteli oman ilmoituksensa mukaan määräaikaisessa työsuhteessa, koska ei ollut löytänyt pysyvää työtä ja kolmannes (32 %) sen takia, ettei halunnut pysyvää työtä. Määräaikaisuus liittyi koulutukseen tai työharjoitteluun kahdeksalla prosentilla ja koeaikaan neljällä prosentilla yksityisen sektorin määräaikaisista; joka kolmas (32 %) halusi tehdä määräaikaista työtä. Tilanne vaihtelee toimialoittain. Vuoden 2006 tietojen mukaan koulutusalalla työskentelevillä pysyvän työn puute oli syynä 75 prosentilla, sosiaalipalveluissa työskentelevillä 74 prosentilla ja terveyspalveluissa työskentelevillä 69 prosentilla. Vähittäis- ja tukkukaupassa sekä hotelli- ja ravintola-alalla pysyvän työn puute oli syynä määräaikaisuuteen noin puolella palkansaajista. Vähittäis- ja tukkukaupassa sekä hotelli- ja ravintola-alalla 40 prosenttia määräaikaisessa työsuhteessa olevista ilmoitti, ettei halua pysyvää työtä. Näillä aloilla palkansaajien ikärakenne on huomattavasti nuorempi kuin edellä mainituissa koulutuksen sekä sosiaali- ja terveyspalveluiden toimialoilla. Valtionhallinto Yleisimmät määräaikaisuuden perusteet valtionhallinnossa ovat työn luonne ja sijaisuuden hoito. Myös harjoittelijat ja työllisyydenhoitovaroilla palkattu henkilöstö ovat määräaikaisessa palvelussuhteessa. 28 Työvoimatutkimuksen vuoden 2011 aineiston perusteella noin joka kymmenes valtiosektorin 29 määräaikaisista ilmoitti olevansa määräaikaisessa työsuhteessa omasta halustaan, noin joka kymmenennellä kyse oli koulutukseen tai työharjoitteluun liittyvästä määräaikaisuudesta, noin prosentilla koeajasta ja lopuilla 77 prosentilla siitä, ettei pysyvää työtä ole löytynyt. Kunnat Kuntatyönantajan selvityksen (vuosi 2003) mukaan yli puolet (51 %) määräaikaista oli kuntasektorin palvelutoiminnan kannalta välttämättömiä sijaisia. Sekä lukumääräisesti että suhteellisesti eniten sijaisia oli sosiaalija terveystoimessa (67 %). Sijaisuuden jälkeen seuraavaksi merkittävin määräaikaisuuden peruste oli avoimen viran tai toimen hoito (14 %). Nämä määräaikaisuuden perusteet selittävät kaksi kolmasosaa kaikista kunta-alan määräaikaisista työsuhteista. Merkittävimmät yksittäiset sijaisuuden perusteet olivat edellä mainitun selvityksen mukaan sairausloma (20 prosenttia), perhevapaat (15 %) ja vuosiloma (11 %). Lähes puolet sijaisista on otettu näillä perusteilla. Vuorotteluvapaa, osa-aikaeläke ja osa-aikalisä olivat perusteena 12 prosentilla sijaisista. Muu virka- tai työvapaa oli syynä 13 prosentilla sijaisuuksista. Muina syinä sijaisuuksille (10 %) mainittiin mm. toisen viran tai toimen hoito, määräaikainen kuntoutustuki, osa-aikainen työkyvyttömyyseläke ja yksityisasiat. Muita merkittäviä perusteryhmiä olivat tehtävän kausiluontoisuus, lyhytkestoisuus, tilapäinen lisähenkilöstön tarve (10 %), projektiluontoinen työ (8 %) ja epäpätevyys ko. virkaan tai toimeen (3 %). Kuntasektorilla vaki- 28 Valtiovarainministeriö-Valtiokonttori. Työnantajan henkilöstötieto Tahti. 29 Työvoimatutkimuksessa valtiosektoriin lasketaan kuuluvaksi valtionhallinnon lisäksi Kansaneläkelaitos, Suomen Pankki ja valtion liikelaitokset. Yliopistot kuuluvat Tilastokeskuksen luokituksen mukaan valtiosektoriin myös vuodesta 2010 eteenpäin.
20 20 naiseen virkaan tai toimeen valittavan tulee täyttää viran tai toimen edellyttämät kelpoisuusvaatimukset. Työvoimapula-alueilla ja -aloilla tehtäviä hoitamaan joudutaan palkkaamaan ns. muodollisesti epäpäteviä henkilöitä esimerkiksi opettajiksi, jolloin palvelussuhde ei voi olla vakituinen. Tiettyjen ammattiryhmien koulutusvaihe (esim. lääkärit), harjoittelu tai oppisopimus oli perusteena kolmella prosentilla määräaikaisista. Muu peruste oli kyseessä neljässä prosentissa määräaikaisuuksista. Näitä olivat mm. työkierto, varahenkilö ja työluvan määräaikainen kesto. Sijaisuus on selvästi yleisin määräaikaisuuden peruste kunta-alalla. Naisvaltaisella sosiaali- ja terveydenhoitoalalla on jatkuvasti sijaistarvetta mm. perhevapaiden johdosta. Sijaisuuden yleisyys viittaa pysyvään sijaistarpeeseen, mitä on joissain tapauksissa yritetty välttää varahenkilöjärjestelmän tai vastaavien järjestelyiden käyttöönotolla. Pääsääntöisesti määräaikaisuus kestää yhtä pitkään kuin sijaisuus. Suuret kuntatyönantajat, kuten Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri (HUS) ovat ottaneet käyttöön niin sanotun sisäiset sijaiset toimintamallin, jolla on pyritty ratkaisemaan erilaisista sijaisuuksista työvoiman tarpeita. HUS:ssa tällaisen toimintamallin piirissä on noin henkilöä, jotka tekevät vuosilomasijaisuuksia ja akuutteja, lyhytaikaisia sijaisuuksia eri osastoilla ja yksiköissä. Henkilöt ovat toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa HUS:in, mutta kuuluvat samalla sijaispankkiin. Työnantaja voi näin varmistaa toiminnan laadun, estää toiminnan sulkemisen henkilöstön- tai osaamisen puutteen vuoksi ja edesauttaa henkilökustannusten hallintaa. Työntekijän näkökulmasta toimintamalli mahdollistaa vaihtelun, eri tehtävissä kiertämisen ja urakehityksen sekä mahdollistaa työn ja eri elämänvaiheiden yhteen sovittelua. 30 Työvoimatutkimuksen vuoden 2011 aineiston perusteella viidellä prosentilla kunta-alan määräaikaisista työsuhteen määräaikaisuus liittyy oman kertoman mukaan koulutukseen tai työharjoitteluun, prosentilla koeaikaan, vajaalla viidenneksellä (19 %) omaan haluun ja 74 prosentilla siihen, ettei pysyvää työtä ole löytynyt. Evankelis-luterilainen kirkko Kirkon työmarkkinalaitoksen tilastojen mukaan evankelis-luterilaisen kirkon henkilöstöstä 35 prosenttia on määräaikaisia. Pääasiallisena syynä korkeaan määräaikaisten osuuteen on se, että tilastoissa ovat mukana hautausmaiden määräaikaiset kausityöntekijät (87 % ns. muusta seurakuntatyötä tekevästä henkilöstöstä). Lisäksi kirkon henkilöstön naisvaltaisuus (naisia 71 %) vaikuttaa siihen, että perhevapaista johtuva määräaikaisten sijaisten tarve on suuri. Myös avoinna olevien virkojen tehtävien hoitaminen aiheuttaa asian luonteesta johtuvaa määräaikaisuutta. Yliopistot Yleisimpiä määräaikaisuuden perusteita yliopistoissa ovat työn luonne, jatko-opiskelu ja sijaisuus. Yleistyvä yliopistojen esittämä määräaikaisuuden peruste on neliportainen tutkijanura. 2.3 Määräaikaisuuden vaikutuksia Miten määräaikaisuus koetaan? Tilastokeskuksen työolotutkimuksen mukaan määräaikaiset palkansaajat kokevat tilanteensa voittopuolisesti kielteisenä, joskin vuosien aikana tapahtui tässä suhteessa kohennusta. Määräaikaisuudessa rasittaa ennen kaikkea taloudellinen epävarmuus, jonka mainitsi yli puolet määräaikaisista. Naisista lisäksi noin puolet kertoo epävarmuuden rasittavan henkisesti, miehistä noin kolmannes. Työolotutkimuksessa määräaikaisuuden ongelmana korostuu myös tulevaisuuden suunnittelun hankaluus, jonka mainitsee yli puolet, naiset miehiä useammin. Erityisesti naiset kaipaavat pysyvän työsuhteen tuomaa turvallisuuden tunnetta; 2000-luvun tutkimuksissa noin kolme neljästä naisesta ja kaksi kolmesta miehestä. Määräaikaisuuteen liittyvän myönteisen vapauden tunteen mainitsi vuoden 2008 hyvässä työllisyystilanteessa yli puolet määräaikaisista. Vuosina 1997 ja 2003 vastaavat osuudet olivat matalampia Mäkinen A-M. Esitys työ- ja elinkeinoministeriössä Sutela H (2006) Määräaikaisuuden kokeminen. Teoksessa Lehto A-M, Sutela H & Miettinen A (toim.) Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Tutkimuksia 244. Lehto A-M & Sutela H (2009) Työolojen kolme vuosikymmentä. Työolotutkimusten tuloksia Tilastokeskus.
Työvoiman käyttötapojen ja työn tekemisen muotojen muutostrendejä selvittävän ja kehittävän työryhmän loppuraportti
Työvoiman käyttötapojen ja työn tekemisen muotojen muutostrendejä selvittävän ja kehittävän työryhmän loppuraportti Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 2/2015 Työvoiman käyttötapojen