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Timestamp: 2017-05-28 22:20:07
Document Index: 175865159

Matched Legal Cases: ['artículo 18', 'artículo 51', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 18', 'artículo 51', 'artículo 3']

El Supremo anula varios preceptos del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. | Iberley
Identificación InicioNoticias El Supremo anula varios preceptos del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 4965/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2278/2013, 31-10-2013 Órden: Social
Sentencia Social Nº 1134/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4942/2015, 18-02-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 1134/2016
Num. Recurso: 4942/2015
Sentencia Social Nº 526/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 52/2016, 26-07-2016 Órden: Social
Gascón Vera, Luis
PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la demanda en materia de Seguridad Social rectora de autos, declarando el derecho de los actores a percibir la prestación por desempleo durante el periodo del mes de junio y los primeros quince días del mes de julio de 2013, condenando a la entidad gestora al abono de las cantidades que se especifican en la parte dispositiva de la sentencia, así como al pago del interés legal.
Disconforme con el sentido del fallo se alza la representación let... Sentencia Social Nº 2448/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2598/2015, 22-09-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 2448/2016
Num. Recurso: 2598/2015
PRIMERO.- Recurre la sentencia la parte actora, a la que la sentencia resultó adversa, desestimando la demanda por despido formulada, articulando un primer motivo de suplicación, al amparo del
apartado b), del art. 193, de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, LRJS , proponiendo el recurrente, citando prueba documental practicada, una modificación del hecho tercero, para incluir que en el acuerdo no figuraba el nombre del actor, indicándose que la empresa ... Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013 Órden: Social
Requisito de autorización administrativa para EREs o ERTEs Órden: Laboral
Tras la Reforma Laboral 2012 (12/02/2012), se ha producido la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada por parte del empresario. La regulación vigente desde el 12/02/2012 mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en los procedimientos de despido colectivo y también en los de sus... Regulación de los despidos colectivos en el sector público Órden: Laboral
El Art. 34 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece las peculiaridades del procedimiento del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público y específicamente en el ámbito de las Administraciones Públicas, de acuerdo con lo establecido en la DA16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En el caso de las Administraciones Públicas, se regula un procedimiento específico con tres garantías reforzadas en relación... Documentación necesaria para realizar un Expediente de Regulación de Empleo Órden: Laboral
Art. 3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Documentación com... Regulación del despido objetivo en el Sector Público Órden: Laboral
El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La TS, Sala de lo Contencioso, de 19/05/2015, Rec. 836/2012, ha anulado parte del art. 35.3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que contenía los criterios para determinar la existencia de insuficiencia presupuestaria que justifique un despido... Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo Órden: Laboral
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos; b) incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o disconformidad respecto de su cuantía; c) incumplimiento de las obligac... Ver más documentos relacionados
Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los extremos establecidos para cada supuesto en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
El per... Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realizacion de despido colectivo (causas económicas) Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos: a) La especificación de las causas del despido colectivo. b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido. c) Número y clasificación profesional de los tra... Comunicación individual al trabajador de despido colectivo (arts. 14, RD 1483/2012, de 29 de octubre y 53.1, ET). Fecha última revisión: 07/04/2016 NOTA: Las comunicaciones individuales a los afectados por un despido colectivo seguirán los requisitos establecidos para el despido objetivo (especificados en el art. 53.1, ET). De esta forma, alcanzado el acuerdo para la extinción colectiva o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados. En todo caso -para la realización de esta comunicación-, deberán haber transcurrido como mí... Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realización de despido colectivo (causas técnicas, organizativas o de producción) Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos: a) La especificación de las causas del despido colectivo. b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido. c) Número y clasificación profesional de l... Comunicación a la Autoridad laboral del calendario individualizado de los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada del trabajador afectado por ERE/ERTE. Fecha última revisión: 01/01/2017 NOTA: Según el apdo. 6, @@20@@##Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, a la finalización del periodo de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo. La comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada individualizados por cada uno de ... Ver más documentos relacionados
La normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar p... Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Fecha última revisión: 27/04/2016 RESUMEN
Conforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 2... Análisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO
Co... Caso práctico: Efectos de la falta de comunicación a la autoridad laboral de la decisión empresarial de realizar un despido colectivo Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTO
Transcurrido el plazo máximo de 15 días sin que el empresario haya comunicado la decisión de despido colectivo, se producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo, lo que impedirá al empresario proceder a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados y proceder a su realización. De esta manera, pasados los... Caso práctico: Reducción de jornada. Embarazo. Protección sobre el resto de afectados por despido colectivo. (SAN 28/06/2013) Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
La empresa manifiesta que para la selección de los trabajadores afe... Ver más documentos relacionados
CuestiónSobre el tratamiento contable de un procedimiento de despido colectivo en una Entidad de Derecho Público que aplica el Plan General de Contabilidad.DescripciónProcedimiento de despido colectivo. NRV 15ª.ContestaciónLos hechos relativos al procedimiento, así como las fechas en que se producen, según se indica en la consulta, son los siguientes:1. Con fecha 28 de noviembre de 2012, una entidad de derecho público inicia un procedimiento de despido colectivo mediante comunicación di... Resolución Vinculante de DGT, V1220-13, 11-04-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1220-13
Normativa Ley 35/2006, LIRPF, arts. 7 e) y 18. 2. Cuestión Tributación por el IRPF de la indemnización percibida, aplicación de la exención por extinción de la relación laboral y de la reducción del 40% contemplada en el artículo 18.2 de la ley del impuesto. DescripciónEl consultante extinguió el 31 de diciembre de 2012 su relación laboral en el ámbito de un procedimiento de despido colectivo, al amparo de lo dispuesto en el artículo 51 del Real Decreto Ley 1/1995, de 24 de marzo p... Resolución Vinculante de DGT, V1803-12, 18-09-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, 35/2006, Art 7-e) y DT 22.CuestiónTras la publicación del Real Decreto-ley 3/2012 (de reforma laboral): - ¿para que resulte aplicable la exención prevista en el artículo 7.e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, es suficiente el reconocimiento por el empresario, en la carta de despido, de la improcedencia del mismo o es necesario acudir al SMAC o al órgano judicial? - en relación con las indemnizaciones pactadas en el marco de un expedie... Resolución Vinculante de DGT, V1139-16, 21-03-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 17, 18.2 y 99.2.CuestiónTratamiento fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la indemnización que percibe el consultante. Calificación de los rendimientos obtenidos. Exenciones. Obligación de retener.DescripciónEl 28 de diciembre de 2014, el consultante acordó con su empresa una reducción de jornada de trabajo con carácter permanente al 50%, pasando a prestar servicios a tiempo parcial. Como consecuencia de dicha reducción... Resolución Vinculante de DGT, V0635-15, 20-02-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e) y 18.CuestiónAplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de la reducción del 40% por irregularidad prevista en el artículo 18.2 de la misma Ley.DescripciónLa entidad consultante inició un procedimiento de despido colectivo para determinado número de trabajadores al amparo de lo dispuesto en el artículo 51 del Real Decreto Ley 1/1995, de 24 de marzo por el qu... Ver más documentos relacionados
Se anulan las causas económicas que justifican los despidos colectivos en el Sector Público, por exceder de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
El Supremo, en su Sentencia Administrativo TS, Sala de lo Contencioso, Sec. 4, Rec 836/2012, 19-05-2015, ha estimado el recurso de CCOO y UGT interpuesto contra el Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada), en relación al precepto que determina las causas económicas que pueden justificar los despidos colectivos en el Sector Público.El precepto anulado (parte del art. 35.3, del Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada)), establece como causa económica justificadora de despidos colectivos, la insuficiencia presupuestaria para la financiación de los servicios públicos correspondientes, introduciendo dos criterios para determinar si concurre tal insuficiencia presupuestaria: el déficit presupuestario de la Administración Pública del ejercicio anterior y una minoración de crétidos de entre un 5% y un 7%.El Supremo anula esta causa económica, argumentando que excede lo establecido en el RDLeg. 1/1995 de 24 de Mar (Estatuto de los Trabajadores) en su Da 2, la cual dispone como causa justificativa del despido colectivo la “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”, no sólo la mera existencia de insuficiencia presupuestaria ya que “el simple déficit presupuestario de la Administración Pública de referencia en el ejercicio anterior no implica forzosamente tal persistencia; y en cuanto a la minoración de créditos, aun cuando pueda a veces ser indicio de dicha situación, no conduce ineluctablemente a ella”.Pasaje anulado del art. 35.3, del Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada)“A los efectos de determinar la existencia de causas económicas, para los sujetos a los que se refiere el citado artículo 3.2 del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público se entenderá que existe insuficiencia presupuestaria cuando concurran las siguientes circunstancias:a) Que en el ejercicio anterior la Administración Pública en la que se integra el Departamento, órgano, ente, organismo o entidad hubiera presentado una situación de déficit presupuestario, yb) Que los créditos del Departamento o las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5 por ciento en el ejercicio corriente o en un 7 por ciento en los dos ejercicios anteriores.A estos efectos, se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria.”El Supremo anula también el apdo. 1 de la Df 2, también por exceder las previsiones reguladas en el RDLeg. 1/1995 de 24 de Mar (Estatuto de los Trabajadores) en su art. 51.2 y la Da 63 de la RDLeg. 1/1994 de 20 de Jun (TR. de la ley general de la seguridad social), al encomendar la comunicación al Servicio Público de Empleo de las medidas de despido colectivo a la empresa en lugar de a la Autoridad Laboral. Despido colectivo
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 276 Fecha de Publicación: 16/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 16/12/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Economia Y Hacienda Extracto
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia D.F. 2ª. Modificación del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo.
DEROGADO Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 154 Fecha de Publicación: 29/06/1994 Fecha de entrada en vigor: 01/09/1994 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social D.A. 63ª. Acreditación de situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
DEROGADO Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 75 Fecha de Publicación: 29/03/1995 Fecha de entrada en vigor: 01/05/1995 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social D.A. 2ª. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos.