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Timestamp: 2020-08-12 10:34:52
Document Index: 317774534

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'Art. 7', 'Art. 31', 'Art. 7', 'Art. 31']

EuGH Urteil vom 06.11.2018 - C-684/16 | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
EuGH Urteil vom 06.11.2018 - C-684/16
Vorlage zur Vorabentscheidung. Sozialpolitik. Arbeitszeitgestaltung. Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Nationale Regelung, die den Verlust des nicht genommenen bezahlten Jahresurlaubs und der finanziellen Vergütung für diesen Urlaub vorsieht, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. Pflicht zur unionsrechtskonformen Auslegung des nationalen Rechts. Möglichkeit der Geltendmachung in einem Rechtsstreit zwischen Privatpersonen
Richtlinie 2003/88/EG Art. 7; Charta der Grundrechte der Europäischen Union – Art. 31 Abs. 2
Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V
der Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V., vertreten durch Rechtsanwalt J. Röckl,
von Herrn Shimizu, vertreten durch Rechtsanwalt N. Zimmermann,
der ungarischen Regierung, vertreten durch E. Sebestyén und M. Z. Fehér als Bevollmächtigte,
Das Vorabentscheidungsersuchen betrifft die Auslegung von Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung (ABl. 2003, L 299, S. 9) und von Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union (im Folgenden: Charta).
Es ergeht im Rahmen eines Rechtsstreits zwischen der Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V. (im Folgenden: Max-Planck-Gesellschaft) und Herrn Tetsuji Shimiz...