Source: http://www.slideshare.net/mckrucek/prvo-pro-podnikn
Timestamp: 2014-08-29 18:38:56+00:00
Document Index: 24200211

Matched Legal Cases: ['§ 36', '§ 36', '§ 33', '§ 42', '§ 342', '§ 52', '§ 52', '§ 75', '§ 79', '§\n212']

Závěřečný úkol_Kateřina Mayerová
Zdeněk Málek: Vysvětlení klíčových ...
Firemní dobrovolnictví - jak zapoji...
by Jakub Vopelak
by sptn
Duchodove sporeni II. pilir: Jak pl...
Kpi závěrečný ukol (1)
by Tereza Hejduková
Kpi-závěrečný úkol
by Marcela Kratochví...
Zdeněk Málek: Vysvětlení klíčových elementů zákoníku práce po úpravě…
Ii. dau 7. zaver
Panel 3 galandrová daniela
Ii. dau 6. mzdy
Závěrečný úkol KPI - Rozvoj a hodnocení pracovníka
Jak úspěšně absolvovat výběrové řízení 806 views
Začínáme podnikat 237 views
Právo pro podnikání 105 views
Daně Jak na ně 2012, prezentace
Internetový marketing Blaževský
Foto soutěž Svitap
Danova evidence 29.11.2012
Marketing v malé firmě 1
1 mám rodinu a podnikám podnikám a mám rodinu - program
Mám rodinu a podnikám podnikám a mám rodinu - program
Mám rodinu a podnikám podnikám a mám rodinu
Krůček za zvířátky do lavičnéo
Slaďování rodiny a práce rostya gordom smith
Krůček rozlučka na cihelně
Krůček plakátky táta dneska frčí nohejbal
žIvotopis rostya
Petra yoga plakat_a3 (2)
Krůček plakátky vzdělávání přijímací pohovor
Den otců zajdi na ryby
Den otců zavola jsi dědečkovi
Den otců víš, že i tatínkové mají svůj den
on Sep 30, 2013 Tweet
Právo 2013
• Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem
pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci
nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s
uzavřením pracovní smlouvy.
• Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen
seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z
pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo
vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování,
za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních
právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem
pracovního poměru.
• V případech stanovených zvláštním právním předpisem je
zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením
pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
• Pracovní poměr
– Dohoda o provedení práce
– Dohoda o pracovní činnosti
Pracovní poměr vzniká
• Jmenováním
Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro
zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých
má být práce podle písmene a) vykonávána,
Další náležitosti pracovní smlouvy:
• (1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než
a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36
b) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (
§ 36) u vedoucího zaměstnance.
• sjednané doby trvání pracovního poměru.
• (2) Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se
jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3).
(3) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl
sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden
jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
(4) Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O
dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná
práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se
však zkušební doba prodlužuje.
(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina
Informování o obsahu PP
• (1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech
vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen
zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1
měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto
údajů. Informace musí obsahovat:
• a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo
zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě
jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování
f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy
nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu
vyplácení mzdy nebo platu,
g) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky
zaměstnance, a označení smluvních stran účastníků těchto
kolektivních smluv.
• Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž
smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku
prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována
nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou
se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení
předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3
let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž
smluvními stranami se nepřihlíží.
Skončení PP
• (1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
• (2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané
• (3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20)
nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech - zelená karta podle § 42g zákona o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů20a)
• (4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
• (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
• (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
• (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
• (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná.“ Výpovědí
může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec.
Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku,
jinak je neplatná.
• (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
• (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
• (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
• (5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé
smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním
musí být písemné. Výpověď, která byla doručena druhému
účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání
výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno
• (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. • (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
• (1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
• (2) V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
§ 75 Dohoda o provedení práce
• Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena
doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce,
sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
• Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně druhému
účastníku.
• Délka stanovené týdenní pracovní doby činí nesmí překročit 40 hodin týdně.
• U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.
• Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být
sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané
kratší pracovní době. Byla-li sjednána kratší pracovní doba,
přísluší zaměstnanci mzda nebo plat, které odpovídají této kratší
pracovní době.
• Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec
• Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního
týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen
přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky
bezpečné a zdraví neohrožující práce.
• Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a
odcházet z něho až po skončení směny.
• Rovnoměrné
• Konto pracovní doby
Přestávka v práci a bezpečnostní
• Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách
nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30
minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta
nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna
její část činit nejméně 15 minut.
Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci
Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do
• Má-li zaměstnanec při výkonu práce právo na bezpečnostní přestávku
podle zvláštních právních předpisů, započítává se tato přestávka do
Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných
provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit
více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v
odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím
období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo
zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
• Mzda
• Odměna z dohod
• Minimální mzda
• Zaručená mzda
Obecná ustanovení o mzdě, platu
Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v
Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené
za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které
Pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu musí být sjednán, stanoven
nebo určen v rámci období uvedeného v odstavci 1. Nebyl-li pravidelný
termín výplaty mzdy nebo platu sjednán v kolektivní smlouvě, určí jej
zaměstnavatel v mezích období uvedeného v odstavci 1 po projednání
s odborovou organizací.
• Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci před nastoupením
dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li
termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem
nedohodne na jiném dnu výplaty. Jestliže to neumožňuje technika
výpočtu mezd nebo platů, je povinen vyplatit mu přiměřenou
zálohu a zbývající část mzdy nebo platu je povinen mu vyplatit
nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo
platu následujícím po dovolené.
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit
zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na
které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže
to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je
zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v
nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu
následujícím po dni skončení pracovního poměru.
Překážky v práci na straně
• OČR, lékař
• Mateřská, rodičovská dovolená
• Výkon veřejné funkce
• Svědek, tlumočník u soudu, policie
• Darování krve
• Svatba, pohřeb
• 1. dovolená za kalendářní rok
• Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k
témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v
kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě
její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po
dobu celého kalendářního roku.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc
nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu
dovolené za kalendářní rok.
• 2. Dovolená za odpracované dny
• Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní
rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce
u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60
dnů, přísluší náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné
dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21
odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení §
212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
• 3. Dodatková dovolená
• Náhrada za čerpání dovolené
• Určení čerpání dovolené
• Krácení dovolené
Odpovědnost zaměstnance za
• Obecná odpovědnost
• Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách
• Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí
• Odpovědnost při odvracení škody
• Odpovědnost na odložených věcech
- do 15 dnů uplatnit
- max. 10 000,- Kč
• Podle občanského zákoníku
• Podle obchodního zákoníku
• Náležitosti:
- předmět
• Nejčastěji peníze (věci hromadně určené)
• Úplatná, bezúplatná
• Věřitel a dlužník
• Bezúplatná
• Věc individuálně určená
• Půjčitel a vypůjčitel
• Druhy živností
– Koncesované
– Ohlašovací (řemeslné, vázané, volné)
• Předpoklady získání živnostenského oprávnění
• Živnostenský rejstřík
• Odborný zástupce
• Provozovna