Source: https://evaluierung-psychischer-belastungen.at/evaluierung-psychischer-belastungenarbeitspsychologie/arbeitsinspektion/
Timestamp: 2017-11-24 01:54:19
Document Index: 351517837

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 23', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 3', '§ 4', '§ 12']

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Praktiker auf diesem Gebiet sind öfters mit der Frage konfrontiert,ob das neuen ASchG in diesem Zusammenhang ”zahnlos” sei. Dies ist auf dem Gebiet der Belastungsevaluierung nicht der Fall,da es sehr exakte Überprüfungsmodalitäten gibt. Diese sind in einem eigenen 42 seitigem Leitfaden des BMASK aufgelistet und stehen Betrieben zur Einsicht zur Verfügung.
“Bestandsaufnahme und Bewertung der betrieblichen Aktivitäten und zwar …
1. … ob der Evaluierungsprozess und dessen Durchführung ASchG-konform war
(Beteiligung, Hinzuziehen von PFK und Fachleuten, etc.)
2. … ob die Ermittlung psychischer Fehlbelastungen einschließlich der Dokumentation
vorhanden ist (§§ 4 und 5 ASchG, § 23 KJBG, § 2a MSchG):
Wurden arbeitsbedingte psychische Fehlbelastungen im Rahmen der Evaluierung geprüft und das Ergebnis in den
Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten (SiGeDok) festgehalten? Haben Beschäftigte
Zugang dazu?
3. … ob die Inhalte der Ermittlung den Erkenntnissen auf dem Gebiet der Arbeitsgestaltung (§ 3 Abs. 2 ASchG) den
gesetzlichen Vorgaben (§ 4 ASchG) entsprechen:
Entsprechen die Inhalte der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer
Fehlbelastungen den arbeitspsychologisch gesicherten Standards (Ermittlung und Beurteilung
von arbeitsbedingten psychischen Fehlbelastungen entsprechend einer Reihe von üblichen
theoretischen und methodischen Konzepten, wie sie im Anhang vorgestellt werden) und den
gesetzlichen Vorgaben?
4. … ob die Methoden der Ermittlung den Erkenntnissen auf dem Gebiet der
Arbeitsgestaltung entsprechen (§ 3 Abs. 2 ASchG):
5. … ob eine Beurteilung der Gefahren bzw. eine Festlegung von Maßnahmen vorliegt (§ 4
ASchG)?
Wurden die Ergebnisse der Ermittlung arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen beurteilt und die Notwendigkeit von Maßnahmen festgelegt? Entspricht das Ergebnis dem gesetzlichen Stand bzw. den Erkenntnissen auf dem Gebiet derArbeitsgestaltung? Wurden die abgeleiteten Maßnahmen entsprechend umgesetzt?
7. … ob eine ausreichende/adäquate Information und Unterweisung der Beschäftigten
(inklusive Führungskräfte) durchgeführt wurde (§§ 12, 14 ASchG)