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Timestamp: 2020-07-06 23:36:36+00:00
Document Index: 107311015

Matched Legal Cases: ['art 5', 'art. 33', 'art. 47', 'art. 47', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 2359']

Carlo Rigotti | CarloRigotti - Part 5
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Carlo Rigotti Laureato in giurisprudenza Abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro Formatore in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione e Gestione del Personale
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Retribuzioni medie, ai fini previdenziali, per i lavoratori agricoli per l’anno 2016 – Decreto direttoriale 12.05.2016
DD 12 maggio 2016_allegati (2) .
INAIL – Autoliquidazione 2015/2016 – Giugno 2016 – Basi di calcolo – Nota INAIL 30.05.2016
L'INAIL comunica che sono disponibili online le basi di calcolo relative all'Autoliquidazione 2015/2016 di giugno.
INAIL - Nota 23.05.2016 .
Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo – Obbligo di Repechage – Mansioni inferiori solo se “omogenee” – Cass. nn. 4509 e 9467/2016
In caso di Licenziamento per GMO, il datore di lavoro ha l'obbligo di provare il venir meno dell’utilizzabilità del lavoratore nelle mansioni svolte al momento del licenziamento e l’impossibilità di un suo diverso utilizzo nell’ambito aziendale.
L'obbligo del datore di lavoro di prospettare al lavoratore un diverso utilizzo con mansioni inferiori, sorge solo qualora le mansioni inferiori abbiano caratteristiche omogenee con quelle precedentemente svolte. Qualora non si riscontri tale "omogeneità", il datore di lavoro non ha l'obbligo di offrire al lavoratore le mansioni inferiori e non può essere ravvisata alcuna violazione del dovere di ricollocazione in alternativa al licenziamento.
Codice del Lavoro online – gratuito
INPS Circolare n. 89 del.
Periodo di comporto e aspettativa non retribuita – Cass. n. 6697/2016
Legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto anche se avvenuto successivamente alla richiesta, e ottenimento, da parte del lavoratore, di un periodo di aspettativa non retribuita. La concessione di un periodo di aspettativa non retribuita non rappresenta volontà di prosecuzione del rapporto di lavoro..
Coincidenza delle ferie programmate con permessi per assistenza al congiunto disabile – Interpello n. 20 del 20.05.2016
" ......si ritiene che debba trovare applicazione il principio della prevalenza delle improcrastinabili esigenze di assistenza e di tutela del diritto del disabile sulle esigenze aziendali e che pertanto il datore di lavoro non possa negare la fruizione dei permessi di cui all’art. 33, L. n. 104/1992 durante il periodo di ferie già programmate, ferma restando la possibilità di verificare l’effettiva indifferibilità della assistenza."
Interpello n. 20 del 20.05.2016.
Apprendistato professionalizzante per lavoratori in trattamento di disoccupazione, D.Lgs. n. 81/2015, art. 47, comma 4 – applicazione estensiva – Interpello n. 19, del 20.05.2016
"......le specifiche disposizioni dell’art. 47, comma 4, del D.Lgs. n. 81/2015 correlate all’assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione non trovano applicazione nei confronti di soggetti disoccupati che siano beneficiari di assegno di ricollocazione o parti del contratto di ricollocazione, qualora gli stessi non siano percettori anche di un trattamento di disoccupazione."
Interpello n. 19, del 20.05.2016 .
Contributo di assistenza contrattuale – Fruizione benefici normativi e contributivi – Interpello n. 18, del 20.05.2016
" .....la fruizione dei benefici normativi e contributivi previsti dalle disposizioni di legge non può essere negata all’impresa non iscritta all’associazione firmataria del CCNL che intende applicare, qualora la stessa non abbia provveduto al versamento del contributo di assistenza contrattuale."
Interpello n. 18, del 20.05.2016.
Esonero contributivo per nuove assunzioni a tempo indeterminato – art. 1, comma 178, L. n. 208/2015 – Interpello n. 17, del 20.05.2016
" .......appare possibile fruire del beneficio di cui all’art. 1 comma 178, L. n. 208/2015 (Legge di stabilità 2016) entro il limite previsto di 24 mesi, nel caso in cui l’assunzione riguardi un lavoratore per il quale l’esonero contributivo sia stato già usufruito da parte di un diverso datore di lavoro in ragione di un precedente contratto a tempo indeterminato successivamente risolto, a condizione che il datore di lavoro che assume non sia una società controllata dal precedente datore di lavoro o ad esso collegata ai sensi dell’art. 2359 c.c. o facente capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto e ferme.
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