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Timestamp: 2016-10-27 23:04:13
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Matched Legal Cases: ['Artículo 38', 'artículo 22', 'artículo 130', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 123', 'Artículo 2', 'Artículo 1']

⭐Guía de Derechos Laborales de El Salvador. CEAL Asociación Centro de Estudios y Apoyo Laboral Primera edición Julio de 2010
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Mario Roldán Ponce
1 2 Andamos derechos conociendo nuestros derechos 13 Guía de Derechos Laborales de El Salvador CEAL Asociación Centro de Estudios y Apoyo Laboral Primera edición Julio de 2010 Compilación de contenido: Karla María Molina Montalvo Revisión y Edición: Juan Carlos Cañas y Gilberto García Adaptación de texto: Manuel Portillo Diseño y diagramación: Equipo Maíz Impreso en El Salvador por: Esta edición consta de 500 ejemplares Este folleto se rige bajo los principios del copy left. Se permite la reproduccción total o parcial de su contenido sin necesidad de autorización previa, con fi nes educativos, divulgativos, no comerciales siempre y cuando se cite la fuente. 24 Hola, soy Sindi. Soy trabajadora de la maquila. Y yo soy Cato. Vendo zapatos en una tienda. Como trabajadora y trabajador tenemos derechos que nos protegen. Y vos conocés tus derechos laborales? Te invitamos a que juntos aprendamos más sobre nuestros derechos. 35 Introducción Esta guía popular sobre derechos laborales es una producción de la Asociación Centro de Estudios y Apoyo Laboral, CEAL con el apoyo del Centro Americano para la Solidaridad Sindical Internacional de la AFL-CIO (CASSI / AFL-CIO). Con este esfuerzo, esperamos colocar en las manos de los trabajadores y trabajadoras salvadoreñas una herramienta para la defensa de sus derechos laborales, cuya defensa y promoción pasa por el conocimiento e interiorización de los mismos de manera profunda por parte de la clase trabajadora salvadoreña, especialmente, en la etapa que vive actualmente nuestro país. No puede haber democracia ni desarrollo económico sin plena vigencia de los derechos laborales, para lo cual se vuelve primordial la promoción de la organización sindical y de la negociación colectiva. 46 PARTE UNO Por qué tenemos Derechos Laborales? Andamos derechos conociendo nuestros derechos Nuestro país reconoce los derechos laborales. Están plasmados en: La Constitución de la República El Código de Trabajo En contratos individuales de trabajo En contratos colectivos de trabajo Las costumbres Han oído decir que La costumbre se hace ley. Derechos Laborales en América Los derechos laborales también son reconocidos internacionalmente. La Organización de Estados Americanos OEA, de la cual El Salvador es parte, tiene diversos objetivos para el desarrollo de los pueblos americanos. Así es como ha elaborado diferentes Declaraciones, Convenciones y Protocolos donde se plasman los derechos laborales. Estos se convierten en leyes internacionales que protegen a las y los trabajadores 57 Estas leyes son aceptadas por El Salvador. Las Declaraciones, Convenciones y Protocolos de la OEA sobre derechos laborales son los siguientes. Declaración de Principios sobre la Libertad de Expresión. Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador de Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer Convención Belém Do Pará de Declaración Americana de los Derechos del Hombre de Convención Americana sobre Derechos Humanos Pacto de San José de Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos económicos, sociales y culturales Protocolo de San Salvador de8 El Salvador es miembro de la OEA desde 1890 cuando se llamaba Unión de las Repúblicas Americanas. Y ha ratifi cado las declaraciones y convenciones antes mencionadas. Los Derechos Laborales a Nivel Mundial A nivel mundial existe la Organización de la Naciones Unidas ONU, de la cual El Salvador es parte y también tiene muchas declaraciones y convenciones que se vuelven leyes a nivel mundial. La ONU se divide en varias secciones y una de ellas es la Organización Mundial del Trabajo OIT. La OIT está integrada por 179 países miembros y en ella participan tres sectores: Empleadores, Trabajadoras y Trabajadores, representantes de los Estados miembros. Estos se reúnen una vez al año en Ginebra, Suiza, en la Conferencia Internacional del Trabajo para discutir temas de interés. 79 Los objetivos de la OIT son los siguientes: Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno. Aumentar la cobertura y la efi cacia de la protección social para todos. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social. La OIT ha creado convenios o recomendaciones en los cuales se plasman las normas internacionales sobre el trabajo. El objetivo de las normas y convenios es promover la dignidad y mejorar las condiciones de las trabajadoras y trabajadores. Las normas tratan temas como: Derecho a la libre sindicalización, Seguridad industrial, Seguridad Social, Salarios, Igualdad oportunidades y otros. En las reuniones anuales de la OIT se toman acuerdos o disposiciones entre los tres sectores. Luego cada Estado discute si los aprueba. La OIT supervisa que cada Estado adopte las disposiciones y que se apliquen a nivel local. Cuando son aceptados o ratifi cados por el Estado se convierten en leyes de la República. 8 Los Estados deben procurar que estas disposiciones se cumplan.10 En 1998 la OIT estableció cuatro áreas importantes donde están los derechos y principios laborales: Libertad de Asociación y Sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. La abolición del trabajo infantil. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. 911 Para cumplir los derechos se han elaborado 81 convenios. Pero El Salvador sólo ha ratifi cado 30. Sin embargo, de los 81 convenios 8 son los fundamentales y el Estado salvadoreño debe cumplirlos por el solo hecho de ser parte de la OIT. Veámoslos a continuación. Convenio Tema La libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. El derecho a la sindicalización y negociación colectiva. El trabajo forzoso. La abolición del trabajo forzoso. Igualdad de remuneración. La discriminación en el empleo y ocupación. Sobre la edad mínima. Sobre las peores formas de trabajo infantil. Qué protege? El derecho de las y los trabajadores de formar y afi liarse a un sindicato u organización que elijan por su propia cuenta sin coacción o interferencia alguna. El derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente. También protege contra actos de discriminación que coarten la libertad sindical. La prohibición del trabajo forzoso u obligatorio de cualquier tipo. Permite el servicio militar, el trabajo de reos y trabajos en emergencias o desastres. La intimidación contra los trabajadores. La educación política. Castigar por expresar su opinión política o ideológica. Participar en huelgas. La discriminación. A igual trabajo igual remuneración. Se debe pagar igual a hombres y mujeres por igual trabajo. Eliminación de la discriminación del acceso al empleo basada en la raza, color, sexo, religión, opinión política, origen social, y promoción de la igualdad de oportunidades. Establece la edad mínima para un empleo y la edad mínima para un empleo peligroso. Eliminación inmediata de las peores y más peligrosas formas de trabajo infantil. 1012 Derechos laborales Todas las trabajadoras y trabajadores tenemos los siguientes derechos. Estabilidad laboral. El trabajo debe ser por tiempo indefi nido. Siempre y cuando se tenga capacidad para desempeñarlo. Se debe garantizar la protección social y el sistema de pensiones. Procurando mejorar la calidad de vida de la trabajadora, el trabajador y sus familias. Puedes encontrar este derecho en: Art. 37 de la Constitución de la República Art. XIV de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 19 Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador. Art. 7 literal d. del Protocolo de San Salvador. A la no discriminación. Tenemos derecho a ser respetados y no sufrir discriminación por nuestro sexo, raza, color, religión, orientación sexual, opiniones políticas, embarazo, ser portador del VIH, origen social, posición económica u otra condición social. Puedes encontrar este derecho en: Art. 3 de la Constitución de la República Art. 29 ordinal 12, 13, 14 y 15 del Código de Trabajo Art. XIV de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 3 del Protocolo de San Salvador Convenio 111 de la OIT Libertad de afiliarse y organizarse en un sindicato. Es el derecho a organizarse, afi liarse o participar en un sindicato que sea de propia elección. Puedes encontrar este derecho en: Art. 47 de la Constitución de la República Art. 204 del Código de Trabajo Art. XXII de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 19 de la Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador Art. 16 del Pacto de San José Convenio 111 de la OIT Convenio 87 y 89 de la OIT 1113 Igualdad en el trabajo y acceso al mismo. Se tiene derecho a el mismo pago por igual trabajo sin importar si se es hombre o mujer. Este derecho brinda la oportunidad de tener un trabajo o labor que permita una vida digna y el desarrollo de habilidades manuales y/o intelectuales. Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 38 de la Constitución de la República Art. 123 del Código de Trabajo Art. XIV de la Declaración Americana de los Derechos Deberes del Hombre Art. 2 de la Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador Art. 16 del Pacto de San José Art. 6 y Art. 7 literal a del Protocolo de San Salvador Convenios 110 y 111 del al OIT. Seguridad y salud en el trabajo. Tenemos derecho a condiciones seguras para realizar nuestras labores, con el menor grado de peligro y sin poner en riesgo nuestra salud. Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 44 de la Constitución de la República Art. 314 del Código de Trabajo Art. 30 de la Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador Art. 7 literales e, f, y Art. 9 numeral 2 del protocolo de San Salvador. Convenio 155 y Protocolo 155 de la OIT. 1214 Respeto y dignidad a la intimidad. Tenemos derecho al respeto de nuestra vida privada e íntima. También debemos ser protegidas contra el acoso sexual, malos tratos físicos, verbales y de otro tipo. Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 2 de la Constitución de la República Art. 29 ordinal 5 del Código de Trabajo Art. V de la Declaración Americana de los derechos del Hombre Art. 11 del Pacto de San José Convenio 111 del la OIT. Esta es la última vez que me grita! Libertad de expresión. Derecho a decir lo que pensamos. Esto incluye buscar, recibir y difundir información e ideas de todo tipo, siempre que no violente con palabras o hechos a otras personas. Este derecho los puedes encontrar en: Art. 6 y 8 de la Constitución de la República Art. IV de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Numeral 1 de la Declaración de Principios sobre la Libertad de Expresión. 1315 Protección frente al acoso de cualquier tipo. El acoso debe ser una situación intolerable dentro del centro de trabajo y que conlleve consecuencias dentro de la empresa así como procesos legales en instituciones del Estado. Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 50 ordinal 5to y Art. 53 ordinal 3ro del Código de Trabajo Art. 165 del Código Penal Artículo V de la declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 11 del Pacto de San José Art. 4 inciso g de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer Convención Belém Do Pará Convenio 111 de la OIT. Un salario. Debe ser un pago que asegure como mínimo condiciones de subsistencia digna para el trabajador o trabajadora y su familia. Debe ser entregado de manera íntegra y en el tiempo establecido en el contrato de trabajo. No puede ser embargado, a excepción del pago de cuota alimenticia. 14 Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 38 Ordinales 1 al 4 de la Constitución de la República Art. 29 ordinal 2, Art. 119 al 122 del Código de Trabajo Art. XV párrafo 2 de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 8 de la declaración de los derechos Sociales del Trabajador Art. 7 literal a del Protocolo de San Salvador Convenio 131 de la OIT.16 Promoción y capacitación. Ascenso de puesto de trabajo de acuerdo al tiempo de laborar, su competencia y habilidades. Capacitación que permita mejorar la calidad del trabajo y que potencia las habilidades e intereses de los trabajadores y trabajadoras. Este derecho lo puedes encontrar en: Art. 40 de la Constitución de la República Art. 4 de la Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador Art. 7 Literal c del Protocolo de San Salvador Convenio 122 de la OIT. Descanso. Tener y disfrutar de tiempo libre fuera del horario de trabajo. Dentro del lugar de trabajo, tienen el derecho a los descansos necesarios durante la jornada laboral (recesos y hora de comida). Derecho a que se le remunere un día de descanso semanal, vacaciones anuales y días de asueto. Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 38, ordinales del 7 al 9 de la Constitución de la República Art. 163, 171, 174, 177 y 190 de Código de Trabajo Art. XV de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 13 al 15 de la Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador Art. 7, literal h del Protocolo de San Salvador. 1517 Obligaciones de la trabajadora y el trabajador Además de los derechos contamos con obligaciones y responsabilidades que cumplir. Las podemos encontrar en el contrato y el Código de Trabajo y el Reglamento Interno de nuestro centro de trabajo. Si no cumplimos las obligaciones podemos recibir amonestaciones, suspensiones o despidos sin responsabilidad del patrón. Por eso es importante que las y los trabajadores tengan claro cuáles son las obligaciones. 1618 En el Código de Trabajo, Art. 31, se establecen las siguientes responsabilidades: Respetar las medidas de seguridad de la empresa. Se deben cumplir los requerimientos del Código de Trabajo para evitar accidentes laborales o pérdidas. Guardar con reserva los secretos de la empresa. Se debe manejar con prudencia y no divulgar las reservas de la empresa sobre la producción u otras áreas. De lo contrario el empleador puede despedir o demandar al o la trabajadora en los juzgados. Cumplir con las obligaciones del trabajo. Respetar las reglas dispuestas por el empleador, siempre y cuando éstas no violenten los derechos laborales. El reglamento de la empresa debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y no estar en contradicciones con las leyes nacionales. Ejecutar el trabajo con prudencia. Para evitar accidentes o pérdidas durante las operaciones deben acatar las medidas de seguridad y producción. Cumplir órdenes de acuerdo a su puesto de trabajo. Seguir las instrucciones de los jefes sobre el trabajo a desarrollar. No es obligación cumplir órdenes que no vayan de acuerdo a la labor contratada. 1719 Cómo se lograron estos derechos? Los derechos laborales surgieron por las luchas de las trabajadoras y trabajadores de todo el mundo. No han sido un regalo de los empresarios ni la gran idea de un gobernante. Podemos decir que la madre de los derechos laborales es la lucha. Por eso debemos conocerlos y exigir que se cumplan. En esta lucha muchas trabajadoras y trabajadores han sido asesinados. Como ejemplo podemos decir que la jornada laboral de 8 horas se inicio por una lucha obrera en Australia y Estados Unidos, hace más de 135 años. La jornada laboral era de 14 horas. En El Salvador la jornada de 8 horas se logró hasta En esa misma década se escribió el Código de Trabajo y en 1967 se realizó la Huelga de Acero, con la que se logró el derecho a huelga y otras reivindicaciones. 1820 PARTE DOS El contrato de trabajo Qué es un contrato? Los derechos y deberes de las y los trabajadores se concretan a partir del contrato de trabajo. En el Art. 24 del Código de Trabajo dice que los derechos laborales provienen de: Códigos, leyes y reglamentos de trabajo. Reglamentos internos de trabajo. Contratos y convenciones colectivas. Las costumbres de la empresa. Los acuerdos que surjan entre las y los trabajadores y el Director General de Trabajo en las luchas colectivas. Qué es un contrato de trabajo? Es un compromiso entre empleador y trabajadora o trabajador. El contrato puede ser por tiempo indefi nido o plazo determinado. La trabajadora o trabajador realiza una obra o presta un servicio al fi nal del cual recibe un pago o salario. Existen dos tipos de contratos: Individual y colectivo. Por lo tanto existen dos tipos de derechos: Individuales y colectivos. 1921 Un contrato es un documento legal y está regulado en el código de trabajo. Capítulo 1. Artículos del 17 al 28. Qué contiene un contrato de trabajo? Casi siempre un contrato tiene las siguientes partes: Nombre, Apellido, sexo, estado familiar, profesión, domicilio, residencia y nacionalidad de ambas partes (Trabajador y empleador). Conmigo tienes más garantías DUI: Número, fecha y lugar de expedición de ambas partes. Descripción del trabajo. Tiempo que dura el contrato. Si es indefi nido debe expresarse. Fecha de inicio y lugar donde se trabajará. Horario de trabajo. Salario o cuánto pagarán al trabajador. Forma, periodo y lugar de pago. Cantidad, calidad y estado de herramientas y materiales proporcionados por el patrono. Las demás estipulaciones que convengan ambas partes. Lugar y fecha de celebración del contrato. Firmas de ambas partes. 2022 Cómo puede ser un contrato? El contrato puede ser verbal o escrito. Debe haber un contrato si el trabajo dura más de dos días seguidos. Después de ocho días se tiene derecho a recibir una copia del contrato. Los días de prueba Son 30 días de prueba. En este período cualquiera de las partes puede dar por fi nalizado el contrato sin responsabilidad alguna. El patrono debe pagar el salario convenido y las prestaciones de ley como Seguro y AFP. Modalidades de contrato La ley reconoce dos tipos de contrato: Indefinido: Cuando no se estipula fecha de fi nalización del contrato. Este contrato es el que le da estabilidad al trabajador o trabajadora pues se asume que es de carácter indefi nido. Definido o a plazo: Cuando el contrato dice cuánto tiempo durará. Sirve para actividades transitorias, temporales, eventuales y trabajos interinos. 2123 Interrupción de labores y la suspensión del contrato de trabajo Hey vos, me echaron porque dicen que no hay trabajo. Siempre salen con la misma paja. Me pueden suspender mi contrato de trabajo? Sí, se puede. Las razones son las siguientes: Interrupción de labores. Ocurre cuando falta materia prima, fuerza motriz u otros. La interrupción sólo aplica para 3 días. Si la interrupción es culpa del empleador tiene la obligación de pagar los salarios completos. Si la interrupción sólo dura unas horas también deben pagarse. Suspensión del contrato de trabajo. Ocurre cuando por algún tiempo el empleador deja de pagar los salarios o el trabajador o trabajadora deja de prestar sus servicios. La suspensión no tiene máximo de tiempo. La empresa decide cuándo recomenzar. Muchas veces la suspensión es un despido disfrazado para no pagar indemnizaciones. 22 El patrón tiene la obligación de informar las razones a las trabajadoras y trabajadores y de comprobar la veracidad de las razones de la suspensión.24 Terminación del contrato de trabajo Cómo y por qué se puede fi nalizar un contrato de trabajo? Un contrato puede fi nalizar por las siguientes razones: Responsabilidad del patrón. Consentimiento mutuo. Renuncia. Si la responsabilidad es del patrón, deberá pagar una indemnización de acuerdo al tiempo que el trabajador o trabajadora lleve laborando para la empresa. Qué dice el Código de Trabajo sobre la terminación de un contrato? El Código de Trabajo menciona las causas por las que un contrato puede terminarse. El trabajador o trabajadora mintió en el momento de fi rmar el contrato. El trabajador o trabajadora revela secretos de la empresa. Causas sin responsabilidad del patrón: Por negligencia repetida del trabajador o trabajadora en su labor. El empleador pierde confi anza en el trabajador o trabajadora. Por actos inmorales en el lugar de trabajo. Por faltar el respeto al empleador, sub jefes o compañeros de trabajo sin que haya provocación alguna. 2325 Por faltar el respeto a la familia cercana del empleador. Por causar daños materiales al patrón, ya sea por malicia o por negligencia grave. Por no presentarse en la fecha indicada a empezar sus labores o a reanudarlas, sin causa justa. Por cometer actos que perturben el orden en la empresa. Por poner en riesgo la seguridad de los edifi cios, maquinarias, materia primas, instalaciones y demás objetos relacionados con el trabajo. Por faltar al trabajo sin permiso o sin causa justifi cada, durante dos días laborales completos consecutivos o durante tres días no consecutivos en el mismo mes. Por no hacer caso repetidas veces de las medidas de seguridad de la empresa. Por beber alcohol o drogarse en el trabajo o presentarse a trabajar bajo sus efectos. Por incumplir o violar cualquiera de las obligaciones o derechos mencionados en el Art. 24 del Código de Trabajo. Por desobedecer en forma manifi esta y sin causa justa en asuntos del trabajo. Si el trabajador o trabajadora es despedido por estas causas no tiene derecho a indemnización. El pago de una indemnización será voluntad del empleador. El Artículo 38 de la Constitución establece el derecho a la indemnización universal, sin embargo, los legisladores no han incorporado al Código de Trabajo este derecho desde26 Cuándo sí es responsabilidad del empleador? Por bajar el sueldo o trasladar a la trabajadora o trabajador a un puesto de menor categoría Por engañar a la trabajadora o trabajador en el momento de fi rmar el contrato. Cuando el empleador cometa actos que dañen la dignidad de la trabajadora o trabajador. Por malos tratos verbales o físicos por parte del empleador al trabajador o trabajadora o a sus familiares cercanos. Por los daños que el patrono ocasione en contra de herramientas o propiedad del trabajador. Por actos del empleador que pongan en riesgo la salud o la vida del trabajador o trabajadora. Por malas condiciones higiénicas o el incumplimiento de las medidas de seguridad que pongan en riesgo la salud o la vida del trabajador o trabajadora. Por incumplir o violar el empleador cualquiera de las obligaciones o derechos mencionados en el Art. 24 del Código de Trabajo. 2527 En estos casos el trabajador o trabajadora puede terminar el contrato y tener derecho a indemnización. Si hay un despido sin causa justifi cada o se da una terminación de contrato se tiene derecho a indemnización. Si me despiden a qué tengo derecho? Legalmente se presume que todo despido es injustifi cado. Por eso el trabajador despedido debe presentar su demanda en los 15 días siguientes. La empresa deberá probar que el despido es justifi cado. Para saber cuánto me toca de indemnización debo ir al Ministerio de Trabajo. Allí hay una ofi cina donde me ayudan a calcular mi indemnización. 2628 PARTE TRES Derecho individual La ley divide los derechos laborales en individuales y colectivos. El derecho individual es la parte del Código de Trabajo que regula al trabajador o trabajadora y al patrón de manera individual. Derecho a un salario El salario debe pagarse en moneda nacional y en el tiempo acordado. Cómo se fija un salario? El salario se fi ja libremente; pero nunca será menor al salario mínimo. Recuerde: a igual trabajo igual salario. En el artículo 22 del Código de Trabajo dice cómo establecer el salario mínimo. 2729 Hay seis formas para estipular un salario, según el Código de Trabajo. Por unidad de tiempo: Sólo se toma en cuenta las horas trabajadas sin tomar en cuenta el resultado del trabajo. Por sistema mixto: Se toma en cuenta la cantidad producida en una jornada de trabajo. Por unidad de obra: Sólo se toma en cuenta la calidad y cantidad de la obra o trabajo. Por comisión: Cuando el pago es un porcentaje de una venta, acordado entre empleador y trabajador o trabajadora. Por tarea: Cantidad de obra hecha en determinado tiempo. La jornada termina cuando se termina la obra. A destajo, por ajuste o precio alzado: Cuando existe un salario por una obra o trabajo realizado sin tomar en cuenta la jornada invertida para hacerlo. 2830 Quiénes ponen el salario mínimo? Existe un Consejo Nacional del Salario Mínimo, integrado por tres sectores: trabajadores, empresarios y gobierno. Este Consejo depende el Ministerio de Trabajo. El salario mínimo es fi jado con base al costo de la vida, tomando en cuenta la labor realizada, el sector, sistema de remuneración y otros criterios. El Consejo discute cuál debe sebe ser el salario mínimo y debe presentar su propuesta a la Asamblea Legislativa para que se apruebe y se vuelva ley. Sin embargo en los últimos años este Consejo no ha cumplido su labor. El gobierno se había encargado de poner a otras personas que no representan a nuestro sector. La razón es que el sector de los trabajadores y trabajadores no ha tenido verdaderos representantes en el Consejo. El resultado es que el salario mínimo ya no alcanza para cubrir las necesidades de la familia. 2931 Qué es el salario mínimo? Existe un salario mínimo por día que debe ser respetado por los empresarios. Un salario mínimo debería alcanzar para las necesidades de un hogar. No todos reciben el mismo salario mínimo. El sector maquila, gana menos que el sector comercio. Aunque esto sea un derecho mencionado en la Constitución. Para el año 2009 los salarios mínimos apenas alcanzaban estos montos. Sector industria $ Sector comercio y servicios $ Sector maquila y confección $ Y en el año 2009 la canasta valía $32 En qué fechas deben pagarme mi salario? Según el artículo 130 del CT, la fecha de pago se hace de acuerdo a lo siguiente: Según lo acordado en el contrato Lo que dice el reglamento interno de trabajo La costumbre del empleador o empleadora. También se siguen estas reglas: Si es por día, semana, quincena o mes el pago se hace un día antes. Si es por obra, tarea o destajo se pagará dos días después de la entrega. Si es por comisión el pago se hará por lo menos cada 15 días. Cuáles son los descuentos legales al salario? Seguro social ISSS. Fondo de pensiones AFP. El salario no se puede embargar. Sólo se podrá embargar por el pago de Cuota Alimenticia. En caso de deudas por tarjeta de crédito, préstamos u otros sólo se podrá embargar el 20% del salario que sea mayor al mínimo. Para que un embargo sea legal debe existir orden judicial o la autorización de la trabajadora o trabajador al patrono. 3133 Derecho a una jornada de trabajo Jornada diurna Jornada nocturna La jornada diurna dura 8 horas al día. Se realiza entre las 6 de la mañana y las 7 de la noche. En la semana se trabajan 44 horas diurnas. La jornada nocturna dura 7 horas. Se realiza entre las 7 de la noche y las 6 de la mañana del siguiente día. La jornada nocturna se paga por lo menos con un 25% más que el salario diurno. Veamos... Si en la jornada diurna gano $100 a la semana, En la nocturna ganaré por lo menos $125 a la semana. En la semana se trabajan 39 horas nocturnas. Actividades peligrosas o insalubres Las actividades peligrosas pueden ocasionar la muerte o dañar de modo inmediato y grave la integridad física de la trabajadora o trabajador. La jornada laboral se reduce si se realizan actividades peligrosas: Diurna: 7 horas diarias y 39 semanales. Nocturna: 6 horas diarias y 36 semanales. 3234 Se consideran actividades peligrosas las siguientes. Engrasado, revisión o reparación de máquinas en movimiento. Trabajos en minas y canteras. Los trabajos subterráneos y submarinos. Las construcciones, demoliciones, reparaciones, conservaciones y otros similares. No son actividades peligrosas el uso de utensilios y herramientas de cocina. Uso de sierras automáticas, circulares o de cinta, cizallas, cuchillos, cortantes, martinetes u otras herramientas de las que se necesiten precauciones y manejo especial. Los trabajos con explosivos, tóxicos, insalubres o infl amables. Trabajos en el mar, los de estiba, carga y descarga en los muelles. Gases o vapores o emanaciones nocivas. Las actividades insalubres son las que pueden dañar la salud por el uso de materiales como los siguientes. Los que puedan envenenar, como sustancias tóxicas. Polvos peligrosos o nocivos. 3335 Hay más actividades peligrosas e insalubres que se pueden encontrar en las leyes, reglamentos de seguridad y contratos. Pausas de descanso y horas extras Las pausas para comer, descansar u otras necesidades fi siológicas están dentro de la jornada. El tiempo lo determina la empresa; pero debe ser razonable. Las horas extras son un acuerdo entre trabajadora, trabajador y patrono. No es obligación aceptarlas. La hora extra se paga doble. Veamos. Miren, necesito que se queden dos horas más. Yo si puedo Híjole, yo no puedo, patrón. Yo sí puedo. Veamos, a mi me pagan $6 al día, si lo divido entre 8 horas me salen $0.75 centavos Es decir que cada hora extra me la pagarán a $1.50. En total me pagarán $3 por las 2 horas extras. 3436 Derecho a un día de descanso semanal Toda trabajadora y trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal remunerado. Pero si el trabajador o trabajadora no termina su semana laboral no tendrá derecho a la remuneración del día de descanso. El día de descanso semanal es el domingo. Si la empresa no cierra en domingo debe acordar otro día de descanso remunerado. El pago por este día de descanso es igual al de un día laboral. El pago va incluido en el salario. Qué pasa si trabajo en domingo? Trabajar en domingo es un acuerdo entre trabajador, trabajadora y patrono. Y se paga de la siguiente manera: 1 salario diario normal. 50% extra del salario normal. 1 salario normal por día compensatorio. Yo trabajé en domingo y me pagaron así: $6 de mi salario normal. $3 como 50% extra. En total recibí $15 por trabajar domingo. $6 de mi día compensatorio. El pago deberá hacerse en la misma semana o en la siguiente. 3537 Derecho a vacaciones anuales Después de trabajar 200 días o un año en la empresa, tenemos derecho a vacaciones de 15 días remunerados, más el 30% de esa remuneración. Vacación individual La vacación individual debe anunciarse por el patrón con 30 días de anticipación. Si la empresa tiene menos de 100 trabajadoras y trabajadores, la vacación podrá tomarse en los siguientes 4 meses. Si tiene más de 100, la vacación podrá tomarse entre los 6 meses siguientes. Vacación colectiva El tiempo para la vacación colectiva lo puede decidir el patrón y en este caso no es necesario que se hayan cumplido los 200 días laborados. Ya me voy a vacacionar, jefe Además, el empleador puede partir la vacación en dos o más periodos; pero nunca menores a 7 días. 36 Mostrar más
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