Source: https://kruczek.pl/zatrudnienie-osoby-niepelnosprawnej-przepisy-prawa/
Timestamp: 2019-08-18 08:36:55+00:00
Document Index: 72284445

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 25', 'Art. 29', 'art. 29']

Umowa o pracę dla osoby niepełnosprawnej - co powinna zawierać?
Umowa o pracę dla osoby niepełnosprawnej
28 stycznia 2019 / apl. adw. Martyna Klimowicz
Ograniczenia w możliwości wypowiadania umów o pracę 13 sierpnia 2019
Jakie są obowiązki pracownika? 2 sierpnia 2019
Kodeks pracy nie przewiduje szczególnego rodzaju umowy o pracę dla osoby niepełnosprawnej. Osobom niepełnosprawnym zostały jednak przyznane dodatkowe uprawnienia związane z zatrudnieniem, a na pracodawcę, zatrudniającego takie osoby, zostały nałożone szczególne obowiązki, o których należy pamiętać. Kwestie dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych reguluje przede wszystkim Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (zwana dalej „Ustawą”).
Zgodnie z Ustawą „niepełnosprawność” oznacza trwałą lub okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującą niezdolność do pracy (art. 2 pkt. 10 Ustawy). Osoba niepełnosprawna, aby mogła korzystać ze szczególnych uprawnień związanych z zatrudnieniem, musi posiadać odpowiednie zaświadczenie potwierdzające jej niepełnosprawność. Takie orzeczenia wydawane są przez:
Lekarzy orzeczników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych;
Lekarzy rzeczoznawców Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego;
Komisje podległe Ministerstwu Obrony Narodowej oraz ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych;
Powiatowe/miejskie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Zgodnie z Ustawą za osobę niepełnosprawną uznaję się taką, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o:
całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy,
niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem16 roku życia (art. 1 Ustawy).
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydawane jest osobom, które ukończyły 16 lat. Istnieją trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki (art. 3 ust. 1 Ustawy). W przypadku zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności konieczne jest ich zatrudnienie w warunkach pracy chronionej (art. 4 ust. 1 i 2 Ustawy).
Zgodnie z Ustawą zaliczenie do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia takiej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej w przypadku przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej lub zatrudnienia w formie telepracy (art. 4 ust. 5 Ustawy).
Należy pamiętać, że Państwowa Inspekcja Pracy uprawniona jest do przeprowadzenia kontroli w zakresie spełnienia warunku dostosowania warunków pracy (art. 4 ust. 6 Ustawy). Takie orzeczenia są wydawane przez powiatowy (miejski) zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (I instancja) oraz wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (II instancja).
Orzeczenia traktowane na równi z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
W Ustawie wskazuje się również inne podstawy do przyznania danej osobie statusu niepełnosprawności.
Zgodnie z art. 5 Ustawy orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o:
całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności;
niezdolności do samodzielnej egzystencji jest traktowane na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności;
całkowitej niezdolności do pracy jest traktowane na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;
częściowej niezdolności do pracy jest traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.
Za osoby niepełnosprawne uznaje się również te, które zaliczono do jednej z grup inwalidów np. przez komisje lekarskie ds. inwalidztwa i zatrudnienia. Należy jednak zwrócić uwagę, czy takie orzeczenie nie utraciło mocy.
Orzeczenie o stałej albo długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym. Takie orzeczenie może stanowić podstawę uznania danej osoby za niepełnosprawną, gdy zostało wydane przez lekarza rzeczoznawcę Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego przez 1 stycznia 1998 r.
Orzeczenie o niepełnosprawności można wydać tylko osobom, które nie ukończyły 16 lat. Takie orzeczenia są wydawane przez powiatowy (miejski) zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (I instancja) oraz wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (II instancja).
Nawiązanie stosunku pracy z osobą niepełnosprawną
Do osób uznanych za niepełnosprawne stosuje się ogólne przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę. Umowę o pracę regulują przepisy kodeksu pracy (dalej „k.p.”), przede wszystkim art. 25-6717 k. p. Należy podkreślić, że umowa o pracę nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Art. 29 § 1 k. p. wskazuje niezbędne elementy umowy o pracę. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
Istotne jest, że już po zawarciu umowy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
układzie zbiorowym pracy, który obejmuje pracownika,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o:
przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 k.p.).
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowy o pracę nie zawarto z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Kodeks Pracy komisja lekarska ds. inwalidztwa i zatrudnienia niepełnosprawny niezdolność do pracy orzeczenie o niepełnosprawności prawo pracy status niepełnosprawności umowa o pracę