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Timestamp: 2020-02-21 00:18:49
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Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 46', 'artículo 138', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'artículo 91', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 51']

2012-07-21-173_27062012_0008 | Sede Oficial del Boletín de la Comunidad de Madrid
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RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2012, de la Dirección General de Trabajo, ­sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica, suscrito por la Comisión Mixta Paritaria (código número 28000585011981).
1.o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
Madrid, a 20 de junio de 2012.—La Directora General de Trabajo, María del Mar ­Alarcón Castellanos.
Artículo 3. Rescisión y revisión
Artículo 4. Derecho supletorio
Artículo 8. Facultades de la empresa
Artículo 10. Definiciones de las categorías
Artículo 12. Modalidades de contratación
Artículo 13. Fomento de la contratación indefinida
Artículo 14. Trabajadores fijos discontinuos
Artículo 15. Contratación a través de ETT
Artículo 18. Trabajo de diferente categoría
Artículo 19. Jornada máxima anual
Artículo 20. Jornada diaria
Artículo 21. Distribución de la jornada, descansos y horario
Los días 25 de diciembre y 1 de enero no habrá sesiones matinales o especiales.
a)	Diecisiete días naturales en caso de matrimonio del trabajador.
b)	Cinco días naturales en los casos de nacimiento de hijos, fallecimiento, operación con hospitalización o enfermedad grave de cónyuge, hijos, padres y hermanos de uno u otro cónyuge; dos días naturales en el caso de fallecimiento o enfermedad grave de abuelos y nietos por consanguinidad o afinidad.
c)	Dos días naturales por traslado del domicilio habitual.
d)	Un día en caso de bautizo o primera comunión de hijos, nietos y hermanos; un día en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos.
e)	El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46 de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
h)	Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
i)	La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados g) y h) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados g) y h) de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
j)	Los trabajadores tendrán derecho a dos días retribuidos para asuntos propios con carácter anual.
Artículo 25. Excedencias por conciliación de la vida familiar
Artículo 26. Suspensión del contrato por maternidad
Artículo 27. Suspensión del contrato por paternidad
Artículo 29. Seguridad en el trabajo
Artículo 30. Aseo e higiene
Artículo 31. Accidentes
Artículo 32. Enfermedad
Artículo 33. Jubilación obligatoria
La empresa suscribirá una póliza de seguros colectiva que cubra las contingencias de muerte natural, por accidente no laboral, por enfermedad profesional o accidente de trabajo y por invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo. Los capitales que garantice dicha póliza serán de 2043 euros en caso de muerte natural o por accidente no laboral. 6.129 € por muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional y 8.172 € por incapacidad permanente y absoluta derivada de accidente de trabajo.
Artículo 35. Revisión salarial
—	Año 2011: Se procederá a un incremento general equivalente a un 3 por 100 sobre los conceptos salariales, es decir, el IPC real del año 2010.
—	Año 2012: El incremento salarial será equivalente al IPC del año 2011 más un 0’2% sobre los conceptos salariales.
—	Año 2013: El incremento salarial será equivalente al IPC del año 2012 más 0’2% sobre los conceptos salariales.
Artículo 36. Gratificación de permanencia
Trabajadores con más de cuarenta años de antigüedad en la empresa: 2.081,29 euros.
Trabajadores con más de treinta y cinco años de antigüedad en la empresa: 1.821,25 euros.
Trabajadores con más de treinta años de antigüedad en la empresa: 1.561,19 euros.
Trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la empresa: 1.300,25 euros.
Trabajadores con más de veinte años de antigüedad en la empresa: 1.041,11 euros.
Trabajadores con más de quince años de antigüedad en la empresa: 781,04 euros.
Artículo 37. Prestación en caso de fallecimiento
Artículo 39. Devolución y recogida del programa
Artículo 40. Montaje de programa
Artículo 41. Complementos de antigüedad
Artículo 42. Plus de cabina
a)	Estos pluses se cobrarán durante el tiempo realmente trabajado.
b)	En el supuesto de que las empresas no sustituyeran al trabajador durante el disfrute de las vacaciones, el plus que correspondiera percibir al sustituto será distribuido entre los demás trabajadores de cabina.
Artículo 43. Anticipos
Artículo 44. Abono de la retroactividad salarial
Artículo 45. Taquilleros/as y dependientes/as
Artículo 47. Elecciones en las empresas
—	Faltas de puntualidad, injustificadas, que no superen tres en un mes.
—	Incumplimiento del deber de comunicar la justificación de una ausencia.
—	Faltar un día al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias.
—	Pequeños descuidos en la conservación del material.
—	Falta de aseo y limpieza personal.
—	Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo, sin justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias.
—	Simular la presencia de otro compañero fichando o firmando por él, pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una información falsa.
—	Más de tres faltas de puntualidad en un mes sin justificación.
—	Faltar al trabajo dos días en un mes sin justificación.
—	La repetición de varias faltas leves dentro de un período de seis meses.
—	Ausentarse sin licencia del centro de trabajo.
—	Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros y subordinados.
—	El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros, que produzca perjuicio grave a la empresa.
—	La deslealtad, el abuso de confianza y, en general, los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa.
—	El trabajar para otra empresa del mismo sector de Exhibición sin permiso de su empresa.
—	La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
—	La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa.
—	El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave.
—	El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. El acoso sexual y moral.
—	La repetición de varias faltas graves dentro de un período de doce meses.
—	Amonestación verbal.
—	Amonestación por escrito.
—	Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
—	Inhabilitación temporal para la promoción profesional de uno a cinco años.
—	Suspensión de empleo y sueldo de cinco a veinte días.
—	Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a seis meses.
—	Despido disciplinario.
—	Faltas leves: Seis meses.
—	Faltas graves: Dieciocho meses.
—	Faltas muy graves: Treinta y seis meses.
Artículo 50. Comisión mixta paritaria
CCOO: D. Fernando González y Dña. Mª Teresa Sánchez Martín.
UGT: Dña. Cristina Alonso.
FECE y Sociedad de Empresarios de Cine de España: D. José Mª Martínez Caballero, D. Manuel Bargueiras y D. Eulogio Fernández.
La comisión paritaria intervendrá en todas las materias y cuestiones previstas en el Estatuto de los Trabajadores y fundamentalmente en cuanto a lo dispuesto en los artículos 41.6, 82.3 y artículo 91 de dicho Texto Legal.
Cuando cualquiera de las partes intervinientes en un proceso de orden colectivo, en lo términos y materias previstas en el Estatuto de los Trabajadores, opte por la intervención de la comisión paritaria, deberá formular por escrito la solicitud de mediación en la sede de la Comisión sita en FECE, calle c/ Campoamor nº 9, Esc. Dcha. 1º, 28004-Madrid, o la que se establezca en el futuro.
Artículo 51. Comisión paritaria sectorial para la formación, seguridad y salud laboral
Artículo 52. Procedimiento especial en caso de modificación de condiciones y de inaplicación del régimen retributivo previstas en el Convenio
En caso de obtenerse acuerdo entre las partes (empresa y representantes de los trabajadores) deberá ser notificado el texto del acuerdo a la comisión paritaria y a la autoridad laboral.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se remiten en esta materia a los Acuerdos Nacionales de Formación Continua, en la medida que resulten de aplicación al ámbito territorial del presente convenio, a cuyo efecto y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 51 del presente texto, manifiestan su voluntad de adherirse a cuantas iniciativas se produzcan en el sector y para el citado ámbito territorial.
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(03/22.559/12)