Source: https://es.scribd.com/doc/48809895/prevision-social
Timestamp: 2015-11-28 06:02:17
Document Index: 108947240

Matched Legal Cases: ['Artículo 109', 'Artículo 109', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 42', 'Artículo 41', 'Artículo 40', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 123', 'Artículo 82']

P. 1prevision socialprevision social|Views: 786|Likes: 5Publicado porJorge LunaMore info:Published by: Jorge Luna on Feb 14, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/48809895/prevision-social05/20/2013pdftextoriginalARTÍCULOSLa previsión social y sus planes
• Para el empleado supone una mejora salarial global.con las prestaciones de previsión social. Así.
• Supone para la empresa ventajas económicas al no estar las prestaciones sujetas a retención y ser una partida deducible. • Estimula la permanencia de los buenos empleados. las cuales pueden incluso extenderse a sus familiares. además de la tranquilidad de saberse protegido. sólo por el hecho de pertenecer a la empresa (característica principal de la previsión social que no deriva de la prestación de servicios). al igual que sus familiares. algunos de los beneficios que se derivan de un plan de previsión social son que éste: • Establece un buen clima social en la empresa e incrementa la productividad. mismos que contemplan exenciones para el trabajador. Y lo más importante es que las recibirán sin condición alguna. algunas en su totalidad y otras con ciertos límites. • Fomenta la contratación de mejores profesionales. como se aprecia en el siguiente cuadro:
. Efectos para el trabajador Como consecuencia de la previsión social. el trabajador tendrá beneficios adicionales sin pago de impuesto que están contenidos en el Artículo 109 de la LISR.
Límite en la exención No hay límite.
. entonces toda la previsión social será exenta.
Subsidios por incapacidad. no lo ha exteriorizado a través de respuesta a consultas expresas que se le han planteado. pensiones vitalicias y otras formas de retiro.Previsión social Indemnizaciones por riesgo de trabajo o enfermedades. por lo que valdría la pena reflexionar en este punto y exponer a la autoridad que su definición de previsión social así lo permite. actividades deportivas y culturales y otras prestaciones de previsión social de naturaleza análoga1 . de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo. por contratos colectivos de trabajo o por contratos ley. todo está exento. dentales. Considerar la totalidad de las pensiones y los haberes de retiro pagados al trabajador. en ningún caso a) más b) será inferior a siete SMG. Si la suma de los ingresos por salarios.
Los límites están contenidos en el Artículo 109-u a) ingresos por salarios b) exención por previsión social. con la incorporación en la ley del concepto de previsión social quedó aún ambiguo. porque al no definirse lo que se consideraba de naturaleza análoga.
Jubilaciones. tenemos: 1. guarderías infantiles. si a + b > 7 veces SMG Sólo exento hasta un salario mínimo. Que se concedan de manera general de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo. más la suma de la previsión social es mayor a siete SMG del área elevado al año. Que se concedan de manera general. todo está exento. hospitalarios y de funeral. tenemos dos opciones:
Este fue un punto muy controvertido.
Reembolso de gastos médicos. independientemente de quien los pague. becas educacionales para los trabajadores o sus hijos.
Requisitos Que se concedan de acuerdo con las leyes. haberes de retiro. pensiones. 2.
No hay límite. Si la suma de los ingresos por salarios. porque en su definición incluso se refiere a elevar su nivel económico. podían otorgarse diversas prestaciones bajo esta premisa. ¿Cabría entonces la posibilidad de otorgar prestaciones de previsión social en efectivo? Aunque no fue la intención del legislador. Para facilitar estas disposiciones.
Nueve veces el salario mínimo del área geográfica del contribuyentes. más la suma de la previsión social no es mayor a siete SMG del área elevado al año.
y lo que se obtenga es la previsión social exenta. entonces la previsión social exenta será de un SMG del área geográfica elevado al año.
Que se concedan de acuerdo con las leyes o contratos colectivos de trabajo o contratos Ley .
Que se concedan de manera general de acuerdo con las leyes y contratos de trabajo. si cumple con requisitos. Cumplir con todo lo dispuesto en el Artículo 31. seguros de vida y fondos de ahorro.
.Previsión social
Límite en la exención La opción que debemos aplicar es la que resulte mayor entre: a) Se le restan a los siete SMG los ingresos por salarios anuales. hospitalarios y de funeral. Aportación del patrón no mayor a 13% del salario del trabajador.
Reembolso de gastos médicos dentales. fracción XII.
Ser generales.3 veces el SMG que corresponda al trabajador elevado al año. Cuando los ingresos por salarios sumen más de siete de área elevado al año.
Jubilaciones Pensiones Haberes de retiro Pensiones vitalicias Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades
No hay límite en la exención. que dicha aportación no exceda de 1.
Todo esta exento.
Seguros de gastos médicos. 3. Fondo de ahorro Exento el total. Permanencia mínima de un año. b) Se exenta un SMG del área elevado al año. aportaciones iguales de patrón y trabajador.
contenidas en el Artículo 31. sean en promedio aritmético por cada trabajador no sindicalizado.
. las prestaciones correspondientes se otorguen en forma general en beneficio de todos los trabajadores. se cumple con lo establecido en este párrafo cuando se esté a lo dispuesto en el último párrafo de esta fracción. la aportación del contribuyente no exceda del 13% del salario del trabajador. excluidas las aportaciones de seguridad social. Patrón sin trabajadores sindicalizados Aportaciones a fondos de ahorro A falta de trabajadores sindicalizados. excluidas las aportaciones de seguridad social. se considera que las prestaciones de previsión social se otorgan de manera general siempre que se otorguen de acuerdo con los contratos colectivos de trabajo o contratos ley y sean las mismas para todos los trabajadores del mismo sindicato. se considera que las prestaciones de sindicalizados y previsión social son generales cuando se otorguen las mismas prestaciones a todos sindicalizados ellos y siempre que las erogaciones deducibles que se efectúen por este concepto.3 veces el Salario Mínimo General del área geográfica que corresponda al trabajador. efectuadas por cada trabajador sindicalizado. fracción XII de la Ley del ISR) Generalidades de la Previsión Social Patrón con trabajadores sindicalizados Que cuando se trate de gastos de previsión social. sin que en ningún caso dicha aportación exceda del monto equivalente de 1. aun cuando éstas sean distintas en relación con las otorgadas a los trabajadores de otros sindicatos de la propia Persona Moral. Los pagos de primas de seguros de vida que se otorguen en beneficio de los trabajadores serán deducibles sólo cuando los beneficios de dichos seguros cubran la muerte del titular o en los casos de invalidez o incapacidad del titular para realizar un trabajo personal remunerado de conformidad con las leyes de seguridad social que se entreguen como pago único o en las parcialidades que al efecto acuerden las partes.
Patrón con trabajadores no Tratándose de trabajadores no sindicalizados. éstas sólo serán deducibles cuando.En el siguiente cuadro se muestran los efectos que implican para la empresa la previsión social. En el caso de las aportaciones a los fondos de ahorro. fracción XII:
Prevision Social (Artículo 31. el monto de las aportaciones efectuadas por el contribuyente sea igual al monto aportado por los trabajadores. en un monto igual o menor que las erogaciones deducibles por el mismo concepto. elevado al año. Cuando una Persona Moral tenga dos o más sindicatos. Para estos efectos. y siempre que se cumplan los requisitos de permanencia que se establezcan en el Reglamento de esta Ley. tratándose de trabajadores sindicalizados se considera que las prestaciones de previsión social se otorgan de manera general cuando las mismas se establecen de acuerdo a los contratos colectivos de trabajo o contratos Ley. además de ser generales en los términos de los tres párrafos anteriores. de acuerdo con sus contratos colectivos de trabajo o contratos ley.
397 lo asesora en sus trámites fiscales
. 30/N.Primas de seguros de gastos médicos
Asimismo. Asimismo. El monto de las prestaciones de previsión social deducibles otorgadas a los trabajadores no sindicalizados. Tratándose de las prestaciones de previsión social a que se refiere el párrafo anterior. a los fondos de pensiones y jubilaciones complementarios a los que establece la Ley del Seguro Social a que se refiere el Artículo 33 de esta Ley. las erogaciones realizadas por concepto de primas de seguros de vida y de gastos médicos y las aportaciones a los fondos de ahorro y a los fondos de pensiones y jubilaciones complementarios a los que establece la Ley del Seguro Social a que se refiere el Artículo 33 de esta Ley.F. excluidas las aportaciones de seguridad social. no se considerarán para determinar el promedio aritmético a que se refiere el cuarto párrafo de esta fracción. aun cuando dichas prestaciones sólo se otorguen a los trabajadores sindicalizados o a los trabajadores no sindicalizados. las erogaciones realizadas por concepto de gastos médicos y primas de seguros de vida. las aportaciones a los fondos de ahorro.
Partidas excluyentes del promedio aritmético
Limite de previsión social otorgada a no sindicalizados
entra anuncio Nuevo Consultorio Fiscal pág.C. no podrá exceder de 10 veces el Salario Mínimo General del área geográfica que corresponda al trabajador. se considera que éstas son generales cuando sean las mismas para todos los trabajadores de un mismo sindicato o para todos los trabajadores no sindicalizados. serán deducibles los pagos de primas de seguros de gastos médicos que efectúe el contribuyente en beneficio de los trabajadores. elevado al año.
serán deducibles cuando se ajusten a los plazos y requisitos siguientes: I. así como los periodos pre y post natales de las madres trabajadoras. Para los efectos del párrafo anterior. los periodos de incapacidad de los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo. Requisitos para deducir fondos de ahorro
. siempre que el último préstamo que se hubiera otorgado al mismo trabajador se haya pagado en su totalidad y siempre que hayan transcurrido como mínimo seis meses desde que se cubrió la totalidad de dicho préstamo. entre el número de días trabajados. Cuando se otorgue más de un préstamo al año. dividiendo el total de las prestaciones cubiertas a todos los trabajadores sindicalizados durante el ejercicio inmediato anterior. siempre que dichos préstamos sean otorgados una vez al año. El resultado así obtenido se multiplicará por 365 días. los contribuyentes determinarán el promedio aritmético anual por cada trabajador sindicalizado. se consideran además como días trabajados los que correspondan a permisos con goce de sueldo. las aportaciones que se efectúen al fondo de ahorro serán deducibles. Beneficiarios de las primas de seguros de gastos médicos
Artículo 42 del RLISR. de la persona con quien viva en concubinato o de ascendientes o descendientes en línea recta de dichos trabajadores. además de otorgarse a sus trabajadores.
Concepto de días trabajados
Artículo 41 del RLISR. los contribuyentes podrán deducir los pagos de primas de seguros de gastos médicos que efectúen cuando los beneficios de dichos seguros.Otras disposiciones del reglamento de la LISR aplicables son las siguientes:
Previsión social Promedio aritmético anual para sindicalizados (Artículo 40 del RISR) Para los efectos del cuarto párrafo de la fracción XII del Artículo 31 de la Ley. incluyendo vacaciones y días de descanso obligatorio conforme a las disposiciones de la legislación laboral de cada uno de los citados trabajadores durante el ejercicio inmediato anterior. Que el plan establezca que el trabajador pueda retirar las aportaciones de que se trata únicamente al término de la relación de trabajo o una vez por año. así como en títulos valor que se coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija que el SAT determine. II. lo que dará como resultado el promedio anual. dichos préstamos no excedan del monto que el trabajador tenga en el fondo. III. Por Ley. Que en el caso de préstamos otorgados a trabajadores que tengan como garantía las aportaciones del fondo. mismos que se usan como referencia para determinar la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Que el fondo se destine a otorgar préstamos a los trabajadores participantes y el remanente se invierta en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro Nacional de Valores. se otorguen en beneficio del cónyuge. Para los efectos del sexto párrafo de la fracción XII del Artículo 31 de la Ley.
¿Cuál es el giro al que pertenece su empresa? 1. Servicios financieros 13. Datos generales de la empresa 1. y para conjuntar las disposiciones anteriores. Comercio (mayoreo y menudeo). ya que como vimos intervienen sueldos de los empleados. ¿Su empresa es exportadora? 4. etc. Construcción Maquinaria. equipo y otros productos de metal Químicos. petroquímicos. Eléctricos y electrónicos 11. transportes. hule y plástico Servicios generales (despachos. restaurantes y hoteles 3. 7. 4.Diagnóstico previo Antes de implementar un plan de previsión social. Telecomunicaciones. Textiles y prendas de vestir 14. 5. ¿Cuál es el origen del capital de su empresa? (indique cuál representa más de 50% del capital): • Mexicano ÿ Otro: Estadounidense ÿ
. comunicaciones. productos de papel e imprenta (especificar) : No ÿ No ÿ
5. almacenadoras. se recomienda hacer un diagnóstico exhaustivo en la empresa. ¿A cuál de las siguientes ciudades corresponde la información que usted proporciona? Zonas Metropolitanas: Zona Norte: Distrito Federal Cd. Productos farmacéuticos 12. 6. capacitación) Logística (mensajerías. computación 10. Automotriz (vehículos y autopartes) 9. trabajadores sindicalizados. Papel. Otro ÿ 3. etcétera) 15. Juárez Matamoros Mérida Aguascalientes Querétaro Guadalajara Chihuahua Reynosa Veracruz Cuernavaca San Luis Potosí Monterrey Durango Tijuana Villahermosa León Toluca Hermosillo Torreón Tuxtla Gutiérrez Puebla
Zona Sureste: Zona Centro:
Otras: 2. no sindicalizados. Alimentos y bebidas 2. Por ello se presenta la siguiente propuesta de diagnóstico: I. ¿Su empresa es maquiladora? Sí ÿ Sí ÿ 8.
en promedio) de los siguientes tipos de empleados:
COMPONENTE POR INFLACIÓN COMPONENTE POR MÉRITO AUMENTO GENERAL TOTAL
Hasta 30 De 31 a 100 De 101 a 500 De 501 a 2.000
Obreros: 2005 2006 (Estimados) Empleados de confianza: 2005 2006 (Estimados) Ejecutivos: 2005 2006 (Estimados)
2.9 a US$19.0 millones) • II.0 millones (de US$88 mil a US$4.1 millones a $5. Sueldos 1. Favor de indicar los aumentos generales de sueldos base (acumulados en el año. Las cifras deben corresponder a las operaciones de su compañía en la República Mexicana.0 millones) • • Más de $5.2 millones) • • De $850.1 millones (más de US$442.5 a US$75.6.9 millones) • • De $55.1 a $220 millones (de US$4.000.000 Más de 2. El sueldo base mensual para recién egresados (puestos no gerenciales) en pesos es (favor de marcar en el espacio correspondiente el nivel de estudios y el dominio de idioma con el que es contratado):
. Señale las ventas brutas expresadas en pesos corrientes y número de empleados en el 2004 o el último año fiscal.0 millones (de US$19.5 millones) • • De $220.2 a millones a US$442. $ Número de empleados
Si no tiene la cifra exacta.1 millones a $850.000 millones (de US$75. Favor de indicar los meses en los cuales hubo o habrá revisiones salariales del personal (marcar con una cruz):
Enero 2004 2005 Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
3. favor de indicar un aproximado: Ventas brutas anuales (pesos): Número de empleados: • De $1 millón hasta $55.
Maes. (Man. en Mercadotecnia
Con nivel de estudios Doctorado Maestría Licenciatura Español
Con dominio de idiomas Francés Inglés Mandarín Portugués
III.Profesión Sueldo Base Mensual Abogado Administrador Contador Economista Ingeniero Lic. Gerente de impuestos 7 . (Lic.) Inglés. Gerente de contabilidad
10.) Español. Gerente administrativo 11. Gerente de auditoría 8 . Director General / Presidente / CEO 2. (Ing. Vicepresidente Sí No Doc.) Mandarín.) Doctorado.) Portugués. Director de finanzas y administración 4 . en Sistemas Lic. Prep. Jefe de contabilidad
.) Preparatoria. indicando si el puesto cuenta con un automóvil asignado por la empresa o no. el grado de estudios de quien desempeña el puesto: (Doc.
Posición Sueldo base mensual Años de experiencia en el puesto DIRECCIÓN GENERAL 1 . Port. (Port. Contralor
6 . Fra. Sueldos promedio por departamento Favor de llenar los espacios con los sueldos base mensual de su personal expresados en pesos. Tesorero 5. Automóvil Nivel de estudios Idiomas
FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 3 . (Maes. Ing. Esp. Gerente / Jefe de crédito y cobranzas 9. Analista administrativo (licenciatura) 12. Mand. (Prep.) Maestría. Lic.) Francés. (Fra. y el dominio (80% mínimo) de idiomas de quien ocupa el puesto: (Esp. Asistente administrativo (técnico) 13.) Licenciatura.
Gerente de mercadotecnia 22. Diseñador gráfico 27. Ing. Jefe de nóminas 16. Director de mercadotecnia 21. Director jurídico / apoderado legal 39. Analista de mercadotecnia 26. Maes. Gerente regional de ventas 31. Lic. Port. Gerente de ventas 30. Representante de ventas (Junior) 34. Gerente de publicidad 24. Representante de ventas (Senior) 33.Posición
Años de experiencia en el puesto Sí No Doc. Contador 18. Automóvil Nivel de estudios Idiomas
14. Analista financiero 19. Jefe de servicio a clientes / Call center 35. Prep. Gerente de asuntos jurídicos 40. Analista / investigador de mercados C OMERCIALIZACIÓN Y VENTAS 28. Gerente de marca/producto 23. Director de ventas 29. Mand. Gerente de relaciones públicas / gubernamentales 25. Auxiliar de contabilidad 15. Esp. Ejecutivo de cuenta 36. Abogado / asesor legal (titulado)
. Fra. Jefe de administración de ventas 32. Telemarketer / telemarketing J URÍDICO 38. Jefe de costos 17. Analista de ventas 37. Cajero MERCADOTECNIA 20.
Jefe de control de calidad 50. Analista de compras 67. Gerente de logística/materiales 60. Jefe de compras 66. Fra. ALMACÉN Y COMERCIO INTERNACIONAL 59. Gerente de transporte / tráfico 64. Jefe de programación de producción 54. Supervisor de operaciones/ ingeniería / planta 44. Gerente de planta 48. Port. Gerente de embarques/ distribución / almacén 61. Gerente de compras 63. Jefe de ingeniería 45. Jefe de mantenimiento 58. Jefe de turno COMPRAS . Superintendente de producción 56. Director / Gerente de control de calidad 49. Ing. Mand. Diseñador industrial 46. Jefe de logística /materiales 65. Gerente de operaciones/ ingeniería/ planta 43. Lic. Comprador ( Junior)
. Comprador (Senior ) 68. Jefe de producción 5 5. Director de operaciones/ ingeniería/ planta 42. Gerente de investigación/ desarrollo 53.Posición
Años de experiencia en el puesto Sí No Doc. Prep. Gerente de importaciónexportación/comercio internacional 62. Jefe de control ambiental 57. Ingeniero de procesos 52. Maes. Esp. Técnico de control de calidad 51. Director de manufactura 47. Automóvil Nivel de estudios Idiomas
OPERACIONES 41.
Asistente de personal SERVICIOS SECRETARIALES 93. Almacenista SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN 72. Gerente de seguridad/ protección civil 88. Webmaster/arquitecto
78. Analista en selección de personal 91. Gerente de telecomunicaciones/ redes 75. Capturista de datos R ECURSOS HUMANOS 82. Director de capital humano/ Talento / relaciones industriales 83. Secretaria ejecutiva (bilingüe) Dirección General
. Gerente/jefe de capacitación/ desarrollo 87. Analista de sistemas 77. Analista programador 79. Mand. Director de sistemas 73. Gerente de capital humano/ Talento / relaciones industriales 84. Gerente de sueldos y compensaciones 86. Jefe de recepción /embarques 70. Gerente de sistemas 74. Prep. Jefe de almacén 71. Soporte técnico 81. Operador de redes 80. Esp. Jefe de personal/administración 89. Lic. Gerente de capacitación/ desarrollo 85. Automóvil Nivel de estudios Idiomas
69.Posición
Años de experiencia en el puesto Sí No Doc. Líder de proyecto/ jefe de análisis 76. Ing. Jefe de reclutamiento y selección 90. Analista de capital humano/ talento/relaciones industriales 92. Port. Fra. Maes.
Oficinista archivista / auxiliar de archivo 104. favor de marcar en los cuadros respectivos: Ejecutivo Empleado de confianza a) Horarios flexibles ÿ ÿ b) Horarios escalonados ÿ ÿ c) Otros ÿ ÿ Por favor especifique: 5. nivel gerente 98. Guardia de seguridad
IV. Maes. ¿Cuántos días a la semana labora el personal ejecutivo y de confianza? 2. Secretaria ejecutiva (bilingüe). ¿Varían los horarios de trabajo de su personal ejecutivo y de confianza?
4. horas.Posición
Años de experiencia en el puesto Sí No Doc. Lic. nivel dirección 96. Secretaria ejecutiva (español) Dirección General 95. Indique la antigüedad promedio del personal es: Ejecutivo: años. nivel dirección 97. meses
años. Prep. Recepcionista (español) SERVICIOS GENERALES 101. nivel gerente 99. ¿Cuál es el tiempo efectivo de trabajo diario? (sin incluir horario de comida) 3. Secretaria ejecutiva (español). Fra. Jefe/supervisor de servicios generales 103. Secretaria ejecutiva (español). ¿El tiempo para la comida es de minutos. Secretaria ejecutiva (bilingüe). Esp. Ing. Sí ÿ No ÿ días. Informacion general 1. Automóvil Nivel de estudios Idiomas
94. Mensajero / cobrador 106. Jefe/supervisor de mantenimiento 102. Mand.
. Recepcionista (bilingüe) 100. Chofer de dirección 105. Jefe de seguridad / vigilancia 107. Port.
¿Ha implementado su empresa un nuevo tipo de prestación en los últimos 12 meses? Sí ÿ No ÿ 8. ¿Qué criterio utiliza para otorgar el aguinaldo? a) ÿ El mismo porcentaje para todo el personal b) ÿ Por antigüedad c) ÿ Un determinado número de días c) ÿ De acuerdo con el sueldo e) ÿ Otro. En caso afirmativo. por favor especifique
3. bajo qué condiciones: Ejecutivo: Empleado de confianza:
V.6. ¿Su empresa ha implementado la participación accionaria como parte del paquete de prestaciones para sus empleados? Sí ÿ No ÿ En caso afirmativo. especifique:
. ¿Cuántos días de sueldo otorga de aguinaldo? Ejecutivo: días 2. ¿Su personal ejecutivo y de confianza recibe compensación por tiempo extra? En caso afirmativo. indique cómo: Ejecutivo Empleado de confianza A) Con una remuneración ÿ ÿ B) Con días de descanso ÿ ÿ 7. ¿Asume su empresa el pago del IMSS que le correspondería al empleado pagar? ÿ Sí
4. Prestaciones garantizadas Aguinaldo 1. ¿de qué tipo? 9. ¿De qué manera se beneficia su empresa en la implementación de esta nueva prestación?
10. ¿Cuál es la clase y grado de riesgo en el que está incluida su empresa de acuerdo con el IMSS? Clase: Grado: %
Si sabe el porcentaje de pago para riesgo de trabajo.
¿Su empresa permite al empleado acumular días de vacaciones por más de un año? Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No Confianza: ÿ Sí ÿ No
8. ¿Tienen derecho a más de un periodo vacacional al año? En caso afirmativo. indique si es un porcentaje del sueldo base o una cantidad fija: *Ejecutivo: _________% del sueldo base o una cantidad fija de $_________________________
*Confianza: _________% del sueldo base o una cantidad fija de $_________________________ *A menos que lo especifique. ¿Puede elegir el empleado su periodo vacacional? Ejecutivo: Previsión Social 9. supondremos que su empresa toma el tope que marca la Ley. ¿De qué forma proporciona la previsión social? ÿ Efectivo contra recibo ÿ Cupones (favor de especificar cuáles): _____________________________________________________________ ÿ Otro: ________________________________________________________________________________________
. Indique cómo otorga vacaciones pagadas a su personal ejecutivo y de confianza:
Años de servicio: Número de días otorgados Ejecutivos Un año de servicio Dos años de servicio Tres años de servicio Cuatro años de servicio De cinco a nueve años de servicio De 10 a 20 años de servicio Más de 20 años de servicio Confianza Porcentaje del sueldo otorgado como prima vacacional Ejecutivos Confianza
6.Vacaciones 5. Obreros:_________% del sueldo base o una cantidad fija de $_____________________________ 10. indique cómo aplica a: Ejecutivo
ÿ Sí
ÿ No periodos
periodos Confianza
7. ¿Tiene su empresa plan de previsión social? ÿ Sí ÿ No ÿ Sí ÿ No Confianza: ÿ Sí ÿ No
¿Cuáles son los requisitos de edad y años de servicio para que su personal goce de los beneficios del plan? Edad: _______________ Años de servicio: ______________ Confianza: ______________% ÿ Sí. ¿De qué forma se entrega al empleado su fondo de ahorro? Mensual ÿ Trimestral ÿ Semestral ÿ Anual ÿ
14. indique si es un porcentaje del sueldo base o una cantidad fija: *Ejecutivo____________% del sueldo base. ¿Existe en su empresa un fondo de ahorro? ÿ Sí
En caso afirmativo.11. ¿Participa el personal en el costo del plan? 18. por favor especifique:_________________________________________________________ 19. 13. o una cantidad fija de $______________________ *Confianza____________% del sueldo base. supondremos que su empresa toma el tope que marca la Ley. o una cantidad fija de $______________________ *A menos que lo especifique. ¿Existe en su empresa un plan de jubilación adicional al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) ÿ Sí ÿ No 16. ¿Cómo está administrado este plan? a) ÿ Seguro b) ÿ Fideicomiso c) ÿ Otro. ¿Cuál es el criterio para determinar el salario pensionable? a) b) c) d) e) ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ Último sueldo mensual integrado Sueldo integrado de los últimos _______ años Un determinado número de días de salario. ¿puede el empleado elegir la tienda? Fondo de Ahorro 12. especifique: _________________________________________________________
. especifique _________ Un determinado número de meses. ¿Qué porcentaje del sueldo base representa la aportación mensual al plan de jubilación? Ejecutivo: ______________% 17. con un ____________% ÿ No
20.Si otorga cupones. especifique _________ Otro. ¿Retiene al empleado la misma cantidad que la empresa aporta al fondo de ahorro? ÿ Sí ÿ No Jubilación 15.
pagando la prima adicional por su cuenta? ÿ Sí ÿ No
9. favor de especificar: ÿ Ejecutivo ÿ Sí ÿ No ÿ Confianza ÿ Sí ÿ No
7. ¿Repartió su empresa utilidades en el último ejercicio? ÿ Sí ÿ Ejecutivo
2. ¿Cuál fue el factor de pesos (aplicado al sueldo anual) para el reparto de utilidades? $ ____________________ 4. Prestaciones no garantizadas Reparto de utilidades 1. ¿Reciben sus directores reparto de utilidades? Seguro de vida de grupo e invalidez 6. ¿Cuál fue el sueldo base máximo considerado para el cálculo? $ ____________________al año 5. El seguro de vida cubre: a) Sólo al empleado b) Al empleado y a la familia
Ejecutivo ÿ ÿ
Confianza ÿ ÿ
.21. ¿Puede el empleado ampliar la cobertura voluntariamente. ¿Cuál es el costo promedio de la póliza individual por año? Si el seguro es de grupo. ¿Cuál fue su factor de días para el reparto de utilidades en el último ejercicio? $ ______________/ día trabajado 3. ¿Tiene la empresa un seguro de vida para su personal? En caso afirmativo. ¿Ofrece la empresa una opción de jubilación anticipada? En caso afirmativo. ¿En qué forma se paga la jubilación a los empleados? a) b) c) d) ÿ ÿ ÿ ÿ Un solo pago Durante _______ años En forma vitalicia Otra. por favor indique: VI. favor de indicar el promedio por individuo: Ejecutivo: $_________________ pesos por año Confianza: $________________ pesos por año 8. especifique: _________________________________________________________ ÿ Sí ÿ No
18. ¿en qué porcentaje? ____________%
16. ¿Cuál es el costo promedio de la póliza (individual) por año? (si el seguro es de grupo. ¿Cuál es la suma máxima asegurada por individuo para gastos médicos mayores? a) Por año b) Por evento Ejecutivo $ ____________________ $ ____________________ Confianza $__________________ $__________________
17. ¿Contribuye su personal al costo del plan? En caso afirmativo. En caso de enfermedad o incapacidad. favor de indicar el promedio por individuo): Ejecutivo $____________________ Confianza $__________________ ÿ Sí ÿ No
15. ¿Asigna automóvil a sus ejecutivos? ÿ Sí
ÿ No Si su respuesta es no.10. para: Gastos médicos mayores ÿ Ejecutivo
13. pase a la pregunta 31. para: ÿ Ejecutivo
ÿ Confianza ÿ Sí ÿ Confianza ÿ No
. ¿Hasta qué porcentaje de gastos cubre el plan? _____________ % 19. para: ÿ Ejecutivo
14. ¿Contribuye su personal al costo del plan? ÿ Sí En caso afirmativo. ¿Se otorga pensión vitalicia por invalidez adicional a la del En caso afirmativo. ¿Incluye el plan de gastos médicos mayores cobertura dental? Transporte 21. ¿Tiene la empresa un plan de gastos médicos mayores para su personal? En caso afirmativo. ¿se otorga más del mínimo concedido por la Ley? ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. El seguro de gastos médicos mayores cubre: Ejecutivo a) Sólo al empleado ÿ b) Al empleado y a la familia ÿ
Confianza ÿ ÿ ÿ Sí ÿ No
20. ¿Cuánto paga como deducible el empleado? $_________________ por evento o ___________% por evento. ¿en qué porcentaje? __________%
Nivel (directores) 2do. ¿Su empresa ha financiado la venta del vehículo? ÿ Sí ÿ No
30. El criterio de su empresa para fijar el precio de los vehículos que vende a sus ejecutivos es: a) ÿ Valor en libros b) ÿ Valor comercial ÿ Valor comercial con un _________% de descuento c) ÿ Valor Libro Azul ÿ Valor Libro Azul con un _________% de descuento d) ÿ Promedio entre valor comercial y valor en libros e) ÿ Otro. servicios especiales. ¿Se designa chofer al director general de su empresa? 26. favor de marcar los tipos de autos que asigna (ver tabla al final del cuestionario): Pequeño Director general 1er. Nivel (jefes o supervisores) Vendedores 22.En caso afirmativo. Si existe la opción de compraventa del automóvil. Nivel (gerentes o subdirectores) 3er. Si su empresa ha dejado de dar automóvil a sus ejecutivos. ¿Se designa chofer a otros ejecutivos de su empresa? ÿ Sí ÿ No ÿ Sí ÿ No
27. Los automóviles asignados a los ejecutivos se cambian por nuevos modelos en función de: Tiempo: __________ meses Distancia recorrida: _________ miles de km 25. Si asigna automóvil. ¿qué ofrece a cambio? a) ÿ Incremento salarial del _________% del sueldo base b) ÿ Bono único de _________ días de sueldo c) ÿ Pago de gastos de transporte d)ÿ Vales de gasolina
. 28. Nivel (gerentes o subdirectores) 3er. el ejecutivo puede adquirirlo en __________ meses. Nivel (directores) 2do. 24. Nivel (jefes o supervisores) Vendedores
* Incluir otros gastos como: llantas. arrenda o compra los automóviles que asigna? ÿ Renta ÿ Compra ÿ Arrenda 23. accesorios. indique cuánto gasta mensualmente en promedio por empleado en los siguientes conceptos (pesos mensuales)
Mantenimiento $ $ $ $ $ Gasolina $ $ $ $ $ Estacionamiento $ $ $ $ $ Seguro $ $ $ $ $ Otros* $ $ $ $ $
Director general 1er. por favor especifique: _______________________________________________________ 29. ¿La empresa renta. etc.
¿Reconoce su empresa días festivos que caen en sábado o domingo?
En caso afirmativo. grado) Casamiento Cumpleaños Nacimiento de hijos Enfermedad de familiares Otros Ejecutivos Días: Días: Días: Días: Días: Días: Días: Confianza Días: Días: Días: Días: Días: Días: Días: ÿ Sí ÿ Sí ÿ No ÿ No Confianza _____________% Confianza $____________
35. ¿Tiene su empresa contratado algún tipo de servicio de transportación para sus empleados? ÿ Sí ÿ No 33. Del costo del servicio de transporte. ¿Otorga a sus empleados ayuda económica para transporte? ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. lo compensa con: a ) ÿ Otorga días b) ÿ Da un pago adicional equivalente a __________ días al año (en promedio) Bonos y comedor 37. ¿En qué ocasiones otorga días de descanso con goce de sueldo adicional a los de la Ley? Casos Asuntos personales Muerte de familiar (1er. ¿cuánto absorbe la compañía por empleado al mes? Ejecutivo ______________% Ejecutivo $_____________ Días de asueto adicionales 34. ¿Otorga bonos de puntualidad? En caso afirmativo. ¿cómo se otorga? ÿ Mensual ÿ Quincenal ÿ Semanal ¿Cuál es el monto? $_________________________
32. por favor. el valor mensual es: Ejecutivo: $_______________ mensual ÿ Sí ÿ No
Confianza: $_____________ mensual
. ¿Otorga su empresa días festivos pagados además de los que señala la Ley? 36.e) ÿ f) ÿ g) ÿ h)ÿ i) ÿ
Convenio con algún prestador de servicio de transporte Reembolso de gastos de transporte Bono de $_________ Ayuda para automóvil Otro. especifique: ______________________________________________________
¿Concede su compañía algún bono por desempeño a su personal? Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. o ______________% del sueldo base VII. ¿Su empresa ofrece a sus ejecutivos pago en dólares estadounidenses? 2. ¿Su empresa ofrece cupones para restaurantes?
Para un ejecutivo: $______________ por mes. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ Confianza: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿Quién administra el servicio de comedor? 44. Del costo de comedor. ¿Concede su compañía algún bono por productividad a su personal? Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿Existe en su empresa un servicio de comedor para el personal? ÿ Sí ÿ No
42. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ 39. ¿Concede su compañía algún bono anual adicional a su personal? Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. o _______________% del sueldo base Para un empleado de confianza: $_____________ por mes. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ 40. ¿Otorga la empresa algún tipo de préstamo a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No ÿ Sí ÿ No
. ¿cuánto absorbe la compañía por empleado al mes? Ejecutivo: ______________% Ejecutivo: $_____________ Confianza: _____________% Confianza: $____________ ÿ Empresa ÿ Concesionario ÿ Sí ÿ No
43. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ Confianza: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ Confianza: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo.38. ¿cuál es el monto máximo que se le concede? Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________ 41. Prestaciones exclusivas para ejecutivos 1.
¿Destina algún fondo para ropa a sus ejecutivos que no sea uniforme o traje de protección? ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿cuál es el valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $____________ IX. Si el auto pertenece al vendedor y su empresa le paga por kilometraje recorrido.En caso afirmativo. ¿Cada cuándo paga la empresa al vendedor por gastos de gasolina? Cada_______días
. O. ¿cuál es el monto por kilómetro? $__________________. ¿La empresa paga la gasolina al vendedor? En caso afirmativo: ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ
Con un vale de gasolina periódicamente En efectivo periódicamente Por kilometraje recorrido Reembolso contra recibos Con tarjeta de pago de gasolina Otra. mantenimiento y otros gastos
5. ¿hasta cuántos meses del sueldo base representa el préstamo? ________________ meses. por favor especifique:________________________________________
4. ¿cuál es la cantidad mensual que le proporciona? $__________________________ Esta cantidad contempla: ÿ Sólo gasolina ÿ Gasolina. Prestaciones para vendedores (Si en su empresa existen vendedores le agradeceremos responder lo siguiente) 1. ¿Proporciona su empresa la prestación de club deportivo a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No ¿Cuál es su valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $__________________________ 5. ¿Cuántos vendedores tiene su empresa? ____________________ 2. ¿Le paga a sus ejecutivos un chequeo médico anual? ÿ Sí ÿ No
6. 3. éste es: ÿ de la empresa ÿ Sí ÿ No
ÿ del propio vendedor ÿ Sí ÿ No
3. ¿Su empresa otorga viajes de placer a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No
¿Cuál es su valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $___________________________ 4. ¿Los vendedores de su empresa cuentan con automóvil? En caso afirmativo.
En caso de que el automóvil sea del vendedor. ¿cuáles serían estos incentivos? ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ ÿ Bono anual: $____________________ Días de descanso Viajes Ascensos jerárquicos Ayuda de transporte Otro. __________% ÿ Un porcentaje de daños a terceros. ¿qué porcentaje de la compensación total de los vendedores representan las comisiones? ________% 14. En caso de que el automóvil sea del vendedor. __________% 9. ¿Qué antigüedad en la empresa le da derecho al vendedor para adquirir el auto? ______meses 12. ¿la empresa le paga el seguro? ÿ Sí. En promedio. ¿la empresa le paga los gastos por accidentes? ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo. ¿qué porcentaje promedio paga el vendedor sobre el precio original? % 11. ¿Paga su empresa una comisión sobre ventas a su vendedor? En caso afirmativo. ¿En qué porcentaje?_____% ÿ No 7. ¿la empresa le paga el servicio de mantenimiento? ÿ Sí. Si el auto es de la empresa. indique cuáles: ÿ Todos ÿ Sólo el monto del deducible del seguro ÿ Un porcentaje de los daños.6. ¿qué porcentaje paga la empresa para reponérselas? __________% 10. ¿qué porcentaje? (en promedio) _______% 13. ¿Ofrece su empresa incentivos adicionales? En caso afirmativo. Si el automóvil es del vendedor. ¿puede el vendedor comprarlo posteriormente? ÿ Sí ÿ No
En caso afirmativo. En caso de desgaste de llantas. ¿En qué porcentaje? __________% ÿ No 8. por favor especifique: _________________________________________________________ ÿ Sí ÿ No ÿ Sí ÿ No
Constitucionales Artículo 123. así como el apoyo de las leyes que posteriormente se citan.X. SA. El presente Plan de Previsión Social se otorga y constituye al amparo y cumplimiento de las siguientes disposiciones legales: A. así como la necesidad de mejorar y elevar su nivel de vida y con ello consolidar las relaciones humanas entre el Centro y los trabajadores en su categoría de científico. Cláusula cuarta. la empresa ha decidido implantar este Plan de Prestaciones de Previsión Social. Ley Federal del Trabajo Artículos 17. 41.A.VIII y último párrafo.43 Cláusula tercera. técnico y administrativo y estimular la integración del núcleo familiar de cada trabajador. así como los objetivos que la empresa pretende. D. La vigencia de este Plan de Prestaciones de Previsión Social iniciará el 1º de marzo del 2006. manifiesta que es el representante legal de la empresa y que tiene capacidad jurídica para obligarlo. 84.O. El Lic. La empresa . 109 fracciones IV. apartado A B. Ley del Impuesto Sobre la Renta Artículos 31 fracciones XI y XII. Cláusula segunda. 42.I. Este Plan de Prestaciones de Previsión Social se dará aconocer a todos los trabajadores de la Empresa dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su entrada en vigor. C. Título I Constitución del plan Cláusula Primera. Reglamento a la Ley del Impuesto Sobre la Renta Artículos 40... constituye el Plan de Prestaciones de Previsión Social en los términos y bajo las condiciones que se señalan en este documento. 89 y 143 C. el día 1° de marzo del año 2006.. Ejemplo de plan de previsión social Antecedentes Tomando en consideración la importancia que para el Centro tiene el personal que labora en él. los topes y requisitos previstos en la ley. Índices laborales Favor de proporcionar la siguiente información: Parámetro 2004 Índice de rotación de personal Índice de ausentismo Este análisis servirá para establecer el plan de previsión social incorporando las disposiciones fiscales.
Ejecutivos 2005
Empleados de confianza 2004 2005
. por lo que el presente documento se firma en la Ciudad de México DF. en su carácter de Director General de S. VI. .
técnico y administrativo. Cláusula séptima. Plan.
Ejercicio. Cada uno de los diferentes tipos de beneficios que puede obtener el trabajador. deberá entenderse lo que se define en este plan y. aparatos ortopédicos. La Empresa Trabajador. retribución cubierta por la Institución conforme al Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo. Cuando en este Plan de Previsión Social se haga referencia a los siguientes conceptos. así como prever aquellas contingencias que puedan demeritar su nivel de vida o su patrimonio familiar. La duración de este plan iniciará en la fecha estipulada en la cláusula tercera de este documento y se dará por terminada bajo las condiciones que establezcan las disposiciones legales correspondientes.
Servicio de Administración Tributaria. Toda Persona Física que preste servicios personales subordinados al patrón mediante contrato de trabajo en su categoría de científico.
SAT. El objeto de este Plan es dar cabal cumplimiento a los principios y postulados que sobre el particular se señalan en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en lo referente al trabajo y en la Ley Federal del Trabajo. Los beneficios que otorga este Plan iniciarán a partir de la entrada en vigor: a) Despensa b) Fondo de ahorro c) Subsidio de anteojos. técnico y administrativo. auditivos prótesis y sillas de ruedas d) Seguro de vida institucional e) Seguro de gastos médicos mayores f) Canastilla de maternidad g) Servicio de guardería h) Beca educacional para hijos i) Subsidio de comida j) Pago por defunción
. Patrón. Cantidades en efectivo que el trabajador reciba a cambio de su trabajo ordinario. así como a los estatutos o instructivos que al efecto se consignen.Título II Terminología del plan Cláusula Quinta. Todo trabajador en su categoría de científico. en caso de duda. También tendrá como propósito fundamental elevar el nivel de vida social e integral de los trabajadores y de sus familias. en los términos y condiciones que se establecen en este plan. Salario. Prestaciones. Periodo comprendido del 1° de enero al 31 de diciembre de cada año Título III Objeto y duración del plan Cláusula sexta. así como estimular y mejorar la relación obrero-patronal. El plan de Prestaciones de Previsión Social otorgado y constituido conforme a este documento. deberá de interpretarse de la manera más acorde con la naturaleza y finalidad del mismo. Participante.
aparatos ortopédicos. auditivos. excepto las dentales y las relacionadas con aspectos estéticos. Subsidio de anteojos aparatos ortopédicos. En caso de incapacidad. por única vez en el ejercicio.Título IV De la participación Cláusula octava. auditivos. las condiciones
. se considerará como trabajador activo sólo para efectos de las prestaciones que concede este Plan. Dejan de ser participantes del Plan los trabajadores que dejen de prestar servicio activo. según Póliza No. por cualquier causa. para gozar de tal prestación. Las prestaciones señaladas en esta cláusula se harán extensivas al cónyuge y a los hijos de los trabajadores. no sindicalizado.00 en vales de despensa que podrán ser canjeados por artículos de primera necesidad en los establecimientos autorizados. Seguro de gastos médicos mayores Cláusula decimotercera. el trabajador se obliga a entregar comprobante debidamente requisitado para demostrar el gasto así como la certificación médica. el subsidio será el equivalente a 20 salarios mínimos diarios del Distrito Federal. S. el cual será igual a la cantidad equivalente a 40 veces el salario mensual que perciba al momento del siniestro. Esta cantidad estará sujeta a las disposiciones y cambios que determine el SAT. se pagará el 100% de su costo. los cuales en ningún caso podrán exceder de la suma de la cantidad aportada por cada trabajador y la
aportación que por cada trabajador efectúe el patrón al momento de solicitar el crédito y de acuerdo con las modalidades que se especifiquen en el Reglamento. Sólo podrán ser participantes de los beneficios de este Plan quienes reúnan los siguientes requisitos: Ser trabajador activo de la empresa . para los efectos de este Plan. El fondo de ahorro se destinará a otorgar préstamos a los trabajadores participantes. sindicalizado. Seguro de vida institucional Cláusula duodécima. así como una cantidad igual que aportará el patrón. El trabajador tendrá derecho a un seguro colectivo de gastos médicos mayores. en cualquiera de su categoría.A. El trabajador tendrá derecho a un seguro en caso de fallecimiento o de incapacidad total o permanente. Cuando lo que se prescriba sean anteojos. El servicio activo de un trabajador se considera suspendido y sin goce de los beneficios del Plan. así como en títulos valor que se coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija que la secretaría determine. prótesis y sillas de ruedas se otorgarán en los casos en que los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social lo prescriban. por permisos o licencias sin goce de sueldo. La prestación de fondo de ahorro consistirá en la aportación mensual de 13% del sueldo mensual base del trabajador. el pago del importe se otorgará a los beneficiarios designados por el trabajador. El remanente se invertirá en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro Nacional de Valores e Intermediarios. Sólo se podrán retirar las aportaciones del fondo de ahorro una vez al año o en caso de terminación de la relación de trabajo. Título V De los beneficios Despensa Cláusula novena. en el caso de lentes de contacto. La prestación de subsidio de anteojos. PA1524 de Aseguradora Hidalgo. Fondo de Ahorro Cláusula décima. El beneficio de otorgar despensa a los trabajadores consistirá en entregar junto con el pago de su salario de la segunda quincena del mes la cantidad de $314. que para tal propósito se emita. técnico y administrativo. prótesis y sillas de ruedas Cláusula undécima.
por cada hijo sin exceder de dos. la Institución y los participantes se someterán expresamente a la jurisdicción de los tribunales del Distrito Federal. con empleados bien remunerados. La administración de este Plan. los participantes se sujetan a domicilio legal de la Institución para ejercer cualquier acción legal. ya que podemos tener importantes beneficios fiscales. y finalidad de sus objetivos y en forma supletoria se podrán aplicar las disposiciones de nuestro sistema legal en vigor. pagadera en la segunda quincena. así como para la interpretación legal de las cláusulas que en él se contienen. de Aseguradora Hidalgo. A los trabajadores que utilicen el servicio de comedor de esta Institución se les otorgará un subsidio por la cantidad de $10. quien deberá entregar previamente la licencia de gravidez expedida por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. Título VII De la publicidad Cláusula vigésima. que serán los únicos competentes para conocer de las controversias que se susciten. se les otorgará una
indemnización por concepto de gasto por defunción por la cantidad que al efecto autorice el SAT. Para el cumplimiento de este Plan. Subsidio de comida Cláusula decimoséptima.00 a la madre trabajadora. Con la prestación de Servicio de Guardería se le otorgará a las madres trabajadoras una ayuda económica por la cantidad de $270. Canastilla de maternidad Cláusula decimocuarta. Esta prestación dependerá de los recursos financieros disponibles en cada año. Esta cantidad estará sujeta a las disposiciones y cambios que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.00 por cada comida. Los trabajadores con un promedio mínimo de nueve hijos recibirán una beca para estudiar en The English Institute. A los familiares de los trabajadores que fallezcan. La interpretación de este Plan será atendido a la naturaleza. en compañía de sus familiares más cercanos.
. La prestación de canastilla de maternidad procede a otorgar la cantidad de $486. previo convenio con la institución por un importe de $ 800. En conclusión. elemento imprescindible en la organizaciones y a veces olvidado. Además propiciaremos un mejor ambiente laboral. es necesario analizar los beneficios que pueden otorgarse a los trabajadores a través de esta figura de previsión social.00 mensuales que hará efectivos la institución. así como la vigilancia y cumplimiento del mismo estarán encomendados al Departamento de Recursos Humanos.A.
. Becas educacionales Cláusula decimosexta. siempre que se compre el boleto en el Departamento de Recursos Humanos. GM0135. estos beneficios se verán reflejados en un sano ambiente laboral. pero sobre todo beneficiaremos a ese factor humano.00 mensual.se encuentran estipuladas en la Póliza No. Esta cantidad estará sujeta a las disposiciones y los cambios que determine el SAT. S. Esta cantidad podrá ser incrementada dependiendo de los recursos financieros disponibles. Título VIII Interpretación y jurisdicción Cláusula vigésimo primera. Título VI De la administración Cláusula decimonovena. Este Plan será del conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa. Servicio de Guardería Cláusula decimoquinta. Para los empresarios. S. Pago por defunción Cláusula decimoctava. por tal motivo. Cláusula vigésimo segunda. desde los 45 días de nacido hasta lo seis años de edad y siempre y cuando no exista cupo en las guarderías del Instituto Mexicano del Seguro Social. que sean productivos gracias a la tranquilidad de saberse cuidados por la empresa.A.