Source: http://mojafirma.infor.pl/poradniki/1386,14,Wszystko-o-ukladach-zbiorowych.html
Timestamp: 2017-02-20 18:11:19+00:00
Document Index: 91693494

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 2417', 'art. 2417', 'art. 2417', 'art. 2417', 'art. 2417']

Wszystko o układach zbiorowych - Strona 14 - Poradniki - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajPrawo dla firmPRAWO DLA FIRMPodatkiPrzedsiębiorca w sądzieWindykacjaSpółkiPrawo handlowePrawo autorskieOdszkodowaniaKodeksyDziałalność gospodarczaMoja firmaMOJA FIRMAZakładam firmęJak założyć firmęMała firmaUmowy w firmieSamochód w firmieDotacje unijneE-firmaLeasingLeasing w firmieZamówienia publiczneFirma w UEPraca i ZUSZarządzanieZARZĄDZANIEEtykieta w biznesieKorespondencja w biznesieSzkoleniaManagerPersonelSekretariatOutsourcingFinanseFINANSEKredytyInwestycjeKarty kredytoweLokatyBudżet domowyKursy walutBiznes i finanseMotoDomBiura rachunkoweKodeks pracy 2017Nowa PKPiR 2017VAT 2017SklepNiezbędnik:KalkulatoryWskaźnikiAkty prawne ujednoliconeDzienniki ustawTerminarzDrukiNewsletterUmowy w firmiereklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Wszystko o układach zbiorowychWszystko o układach zbiorowychKryzys na rynkach finansowych, który zatacza coraz szersze kręgi, skłania pracodawców do reakcji i cięcia kosztów zatrudnienia. W tym „Poradniku” opisujemy możliwości zgodnych z prawem oszczędności na gruncie zbiorowego prawa pracy. Układy zbiorowe pracy zawierają przepisy zakładowego prawa pracy. Pracodawca, który wydał taki akt, nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy czy wynagradzania, pod warunkiem że ich konieczna treść znajduje się w układzie. Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów 2017Odwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)VAT zwolnienia i stawki Instrukcje, jak ustalić należny podatekJednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Wersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017Wersja PREMIUM Przewodnik po zmianach przepisów 2016/2017VAT 2017. KomentarzPrzepisy powszechnie obowiązująceW praktyce w treści układu często powtarza się treść ustaw lub rozporządzeń z zakresu prawa pracy, np. niektóre przepisy kodeksu pracy. Tego rodzaju postanowienia nie wnoszą żadnej nowej treści do układu, ale mogą powodować problemy w razie zmiany przepisów na niekorzyść pracowników (zmiana na korzyść powoduje, że takie postanowienie układu jest niezgodne z przepisami kodeksu pracy czy innych ustaw lub aktów wykonawczych i nie obowiązuje zgodnie z art. 9 § 2 k.p.). Układ jest wówczas bardziej korzystny dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy czy innych ustaw lub aktów wykonawczych. Powstaje wówczas wątpliwość, czy stosować przepisy ustawowe czy zakładowe. Z orzecznictwa SN wynika, że korzystniejsze przepisy układowe należy stosować jedynie w sytuacji, gdy wolą stron jest „oderwanie” obowiązywania takich regulacji od „decyzji ustawodawcy”, co oznacza, że strony przyjmują dane postanowienie i godzą się na jego obowiązywanie nawet w przypadku zmiany przepisów ustawowych na mniej korzystne dla pracowników. Ponadto istotne jest zachowanie dokumentacji z przebiegu negocjacji dla ustalenia woli stron.PRZYKŁADW dniu 26 października 2001 r. został zawarty zakładowy układ zbiorowy pracy (dalej ZUZP), zgodnie z którym w razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu strony powinny przystąpić niezwłocznie do negocjacji treści nowego układu, a do czasu jego zawarcia ma obowiązywać układ dotychczasowy (rozdział XVI § 2 pkt 14 ZUZP). Przepis ten został wprowadzony do układu z inicjatywy strony związkowej w czasie negocjacji przeprowadzonych w 1998 r. i stanowił powtórzenie ówcześnie obowiązującego art. 2417 § 4 k.p. Na takie brzmienie tego postanowienia pracodawca wyraził zgodę. Układ zbiorowy został wypowiedziany przez pracodawcę z zachowaniem 3-miesięcznego terminu wypowiedzenia, który upłynął 30 września 2005 r. Po wypowiedzeniu układu organizacje związkowe skierowały do zakłądu pracy pismo, w którym oświadczyły, że zamierzają zawrzeć nowy układ i zażądały niezwłocznego podjęcia rokowań.W związku ze sporem między związkami, a pracodawcą rozstrzygnięcia wymagał problem, czy postanowienia rozdziału XVI § 2 pkt 14 układu są skuteczne, mimo uznania przez TK za niezgodne z Konstytucją RP przepisów kodeksu pracy, których odzwierciedlenie stanowią te postanowienia układu. Skuteczność oznaczałaby ich stosowanie po rozwiązaniu układu z upływem okresu wypowiedzenia.W ocenie sądu dla analizy przedstawionego problemu podstawowe znaczenie ma odniesienie do treści art. 2417 k.p. Przepis ten był wielokrotnie zmieniany, a w rozpatrywanym problemie istotne jest wyróżnienie trzech okresów. W pierwszym z nich do 1 stycznia 2001 r. art. 2417 § 4 k.p. stanowił, że w razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, do czasu zawarcia nowego układu, obowiązuje układ dotychczasowy, chyba że strony oświadczą, iż nie zamierzają zawrzeć nowego układu. Przepis miał więc charakter ściśle, bezwzględnie obowiązujący i strony układu nie mogły w tym przedmiocie wprowadzić żadnych zmian. Jeśli strony układu w tym okresie wprowadziły do niego postanowienie inaczej regulujące dalsze stosowanie układu po rozwiązaniu, to takie postanowienie było sprzeczne z bezwzględnie (ściśle) obowiązującym przepisem ustawy. W okresie od 1 stycznia 2001 r. do 26 listopada 2002 r. art. 2417 § 4 stanowił, że w razie rozwiązania układu do czasu wejścia w życie nowego układu stosuje się postanowienia układu dotychczasowego, chyba że strony w układzie ustaliły lub w drodze porozumienia ustalą inny termin stosowania postanowień rozwiązanego układu. Przepis miał charakter względnie obowiązujący. Nie było więc przeszkód, aby strony postanowiły w układzie, że bezwarunkowo traci on moc z chwilą rozwiązania wskutek wypowiedzenia, lub w jakikolwiek inny sposób uregulowały tę kwestię. Mimo tego Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 18 listopada 2002 r. uznał art. 2417 § 4 k.p. za sprzeczny z Konstytucją (K 37/01, Dz.U. nr 196, poz. 1660). Artykuł 2417 § 4 k.p. utracił moc obowiązującą w dniu ogłoszenia wskazanego wyroku TK, to jest 26 listopada 2002 r. Okres od 1 stycznia 2001 r. do 26 listopada 2002 r. jest najistotniejszy w rozpoznawanym zagadnieniu, gdyż wówczas został zawarty analizowany układ zbiorowy. I wreszcie trzeci okres, od 27 listopada 2002 r., w którym żaden przepis ustawowy nie reguluje dalszego obowiązywania układu zbiorowego pracy po jego rozwiązaniu wskutek wypowiedzenia.Zdaniem Sądu Najwyższego, gdyby postanowienie określające dalsze stosowanie układu po jego rozwiązaniu znalazło się w układzie zbiorowym zawartym po 27 listopada 2002 r., byłoby ważne i obowiązujące, gdyż wprowadzone wolą stron. Natomiast dla układu zawartego w okresie między 1 stycznia 2001 r. a 26 listopada 2002 r. ocena ważności postanowienia, że „w razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, strony przystąpią niezwłocznie do negocjacji treści nowego układu, a do czasu zawarcia przez strony nowego układu obowiązuje dotychczasowy” zależeć będzie od okoliczności konkretnego przypadku. Istotne będzie, czy treść postanowienia układowego tylko powtarza treść przepisu kodeksu pracy, czy też ją modyfikuje i w jaki sposób. Należy uwzględnić także przebieg negocjacji (kto był inicjatorem wprowadzenia takiego postanowienia, a zwłaszcza jakie w tym zakresie było stanowisko pracodawcy). Postanowienie będzie ważne i skuteczne, jeżeli zostanie ocenione, że wprowadzono je ze względu na zgodną wolę stron, a nie tylko jako powtórzenie przepisów kodeksu pracy.
KalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiMały podatnik VATRyczałty samochodoweMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks cywilnyKodeks pracyKodeks spółek handlowychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeWzory umówFormularze firmoweFormularze kadrowezobacz wszystkie »POLECANEJPK - Ewidencja VATMonitor Księgowego z dodatkamiVAT zwolnienia i stawkiNowy limit ryczałtu od 2017 rokuKto i jakie deklaracje oraz informacje podatkowe za 2016 r. musi złożyć do 31 stycznia 2017 r.Odzyskiwanie długów w 2017 r. – uproszczenia dla przedsiębiorcówUnijną dotację czasem trzeba zwrócićProsta Spółka Akcyjna (PSA) – nowy typ spółki kapitałowejPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)
Dotacje dla firmJak pozyskać dotacje unijne z budżetu 2015 – 2020?Dotacje unijne na przedsięwzięcia naukoweZwrot dotacji unijnychDofinansowanie z UE na działalność innowacyjnąPodatkowe rozliczenie otrzymanej dotacjiDofinansowanie z UE na rozpoczęcie działalności – inicjatywa JEREMIEreklamaOstatnio na forumagencja chce mi wepchnac teksty a inne strony pozycjonuje bez tego!Gość_Daniaa - dziś, 18:46Jak odwołać się od decyzji zakładu ubezpieczeńGość_Łukasz - dziś, 18:06ZLECĘ TRANSPORT TOWAROWY NA AUTA DO 3,5tGość_Przemek - dziś, 15:42Jak założyć własny sklep internetowy? - 5 krokówGość_Serek - dziś, 15:19Pomysł na biznes: internetowy sklep spoż...Gość_samuel - dziś, 15:15Jak przygotować dobry budżet?Gość_majkel - dziś, 12:2515% CIT od 2017 roku - ale nie dla wszystkich podatnikówGość_pozytywka - dziś, 11:59Pomysł na biznesJaką firmę założyć? – najlepsze pomysły na własny biznesJak założyć własny sklep internetowy? – 5 krokówSamozatrudnienie – wady i zaletyJak założyć firmę remontowo–budowlaną? – krok po krokuSalon fryzjerski – pozwolenia, wymaganiaEksperci portalu infor.plWitold ChomiczewskiRadca prawnyZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Centralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)W publikacji podpowiadamy, jakie procedury wewnętrzne wdrożyć w jednostce, aby móc prawidłowo rozliczać VAT.