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Timestamp: 2019-03-23 01:17:32
Document Index: 152661378

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'artículo 90', 'artículo 7', 'artículo 83', 'artículo 91', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 138']

Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA DE INICIATIVAS Y ESPECTACULOS, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA DE INICIATIVAS Y ESPECTACULOS, S.A. (29006612012001) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA DE INICIATIVAS Y ESPECTACULOS, S.A. (29006612012001) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA COMPAÑÍA DE INICIATIVAS Y ESPECTÁCULOS, S.A. (CINESA) PARA LOS CENTROS DE TRABAJO DE MÁLAGA
CAPÍTULO II. Organización del trabajo y clasificación profesional
Artículo 7. Facultades de la empresa y procedimimientos modifi- cación sustancial de las condiciones de trabajo, inaplicación del régi- men salarial
Artículo 9. Definiciones de las categorías
Artículo 13. Trabajadores fijos discontinuos
Artículo 14. Contratación a través de ETT
Artículo 17. Salario convenio
Artículo 19. Horas nocturnas
Artículo 22. Sesiones matinales, especiales de madrugada, monta- jes y festivos
Artículo 23. Jornada máxima anual
Artículo 24. Jornada diaria
Artículo 25. Distribución de la jornada, descansos y horario
Artículo 26. Vacaciones anuales
CAPÍTULO VI. Beneficios sociales y derechos
Artículo 28. Asistencia sanitaria y complemento por enfermedad
CAPÍTULO VII. Formación y salud laboral
Artículo 29. Formación continua
Artículo 33. Inaplicación de tablas salariales
Código: 2906612
Código Nuevo: 29006612012001
Boletín Oficial de Málaga nº 14 del 23/01/2012
Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA DE INICIATIVAS Y ESPECTACULOS, S.A. Convenio Colectivo de la empresa Compañia de Iniciativas y Espectaculos, Sociedad Anonima (CINESA). Codigo expediente REGCON: 29006612012001. COMPAÑIA DE INICIATIVAS Y ESPECTACULOS, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA DE INICIATIVAS Y ESPECTACULOS, S.A. (29006612012001) de Málaga Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Compañía de Iniciativas y Espectáculos, Sociedad Anónima (CINESA), recibido en REGCON con fecha...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Compañia de Iniciativas y Espectaculos, Sociedad Anonima (CINESA). Codigo expediente REGCON: 29006612012001. 23/01/2012 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de la empresa Compañia de Iniciativas y Espectaculos, Sociedad Anonima (CINESA). Codigo expediente REGCON: 29006612012001. (Boletín Oficial de Málaga núm. 14 de 23/01/2012)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Compañía de Iniciativas y Espectáculos, Sociedad Anónima (CINESA), recibido en REGCON con fecha 27 de noviembre de 2011, código de Convenio 29006612012001 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estaatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 16 de diciembre de 2011.
La Delegada Provincial de Empleo, Susana Radio Postigo, Resolución de 10 de agosto de 2011, P.P. El Secretario General - Delegación Empleo, firmado: José A. Fernández de la Rubia.
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de la Empresa Compañía de Iniciativas y Espectáculos, Sociedad Anónima (CINESA) que se hallen ubicados en la provincia de Málaga.
Se comprenderán en su ámbito todas las actividades y locales de la Empresa que radiquen en el ámbito territorial expresado en el artículo anterior.
El presente convenio regulará las condiciones de trabajo del personal perteneciente a las categorías y grupos profesionales establecidos en el mismo, que preste servicios para la citada empresa dentro de su ámbito territorial de aplicación.
Este Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma, si bien sus efectos económicos empezarán a aplicarse en fecha 1 de enero de 2011, salvo en aquellas materias en que se disponga algo diferente.
La vigencia del convenio se extenderá por tres años, hasta 31 de diciembre de 2013, con las excepciones expresamente reguladas en el mismo, siendo prorrogable tácitamente por períodos sucesivos de un año, si con antelación mínima de tres meses antes del vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, no es denunciado en forma.
El plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio será de catorce meses, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.
Las condiciones pactadas en este Convenio, son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las disposiciones legales futuras cuando estas superen la cuantía total resultante del convenio, y se considerarán absorbibles desde el momento en el que se dicten.
Por ser condiciones mínimas las pactadas en este convenio, se respetarán a título individual aquéllas que constituyan condición más beneficiosa en su conjunto.
Se constituye una Comisión paritaria (CP) formada por dos miembros de cada una de las partes, con la misión de intervenir cuando se produjera alguna discrepancia con motivo de la aplicación del presente convenio determinando la correcta interpretación aplicable al caso en cuestión.
Además de lo anterior, la Comisión Paritaria entenderá en particular las siguientes cuestiones.
4.º La intervención que se acuerde en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial de los convenios colectivos, cuando no exista representación legal de los trabajadores en la empresa. El procedimiento y plazos a seguir es el establecido en el artículo 7 del presente convenio.
Las resoluciones de esta Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría absoluta de los integrantes de cada una de las representaciones. Sus componentes son:
- Esteban Domínguez Manzano
- Juan Francisco Gómez Gutiérrez (UGT)
- José María Martínez Caballero
- Eva Vallés Novel
Sin merma de la facultad que corresponde a la Dirección o a sus representantes legales, los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales tendrán las competencias señaladas por el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y Acuerdo Marco Nacional de Exhibición Cinematográfica.
Para solventar las discrepancias que pudieran surgir en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio, así como en caso de inaplicación del régimen salarial, se seguirá el siguiente procedimiento.
3.º Las partes acuerdan el sometimiento a los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso que existan discrepancias en la negociación, se acuerda la sumisión de la cuestion litigiosa a un árbitro, designado de común acuerdo entre las partes, cuya resolución (laudo) tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET.
El personal vinculado por este convenio quedará encuadrado en alguna de las siguientes categorías y grupos profesionales.
1. ADMINISTRATIVOS OFICIAL ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
2. ATENCIÓN AL PÚBLICO O SERVICIOS GENERALES TAQUILLERO PORTERO/ACOMODADOR PERSONAL DE MANTENIMIENTO DEPENDIENTES PERSONAL DE LIMPIEZA
3. PERSONAL DE CABINA OPERADOR DE CABINA
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, esta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
Todos los contratos serán fijos e indefinidos.
No obstante, podrán utilizarse las modalidades de contratación temporal previstas en la legislación vigente, para lo cual será necesario que se cumplan los requisitos y formalidades inherentes a cada una de dichas modalidades.
El resto de las modalidades de contratación y las circunstancias del artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, se establecerán de acuerdo con lo regulado en el Acuerdo Marco Nacional de Exhibición Cinematográfica.
Las partes firmantes del presente Convenio convienen en fomentar la contratación indefinida, para lo cual se podrá establecer, solamente para esta modalidad de contratación, un periodo de prueba de cuatro meses.
En el caso de no superarse este periodo de prueba, todo trabajador que hubiese prestado en la Empresa por un periodo de tiempo superior a 60 días, tendrá derecho a que se le abone una indemnización proporcional a 15 días de salario por año de servicio.
Para su aplicación, en cualquiera de las modalidades previstas en el artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que lo sustituya, el orden de llamada será el fijado dentro de cada categoría o función, en razón de la mejor aptitud para las necesidades específicas del puesto a cubrir.
En las empresas que no tengan trabajadores fijos discontinuos, sólo podrán utilizarse contratos de puesta a disposición de empresas de trabajo temporal para cubrir las necesidades previstas en la Ley 14/1994, de 1 de junio, o en la normativa que la sustituya o desarrolle.
En los supuestos no contemplados en el artículo 12, podrán concertarse por escrito periodos de prueba que en ningún caso excederán de dos meses.
1. Las plazas existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas, o amortizarse si éstas lo estimaran necesario, de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejaran tal medida.
Para el año 2011 el importe del salario convenio se incrementará en un 2.5%. No obstante, si al finalizar el año el número de espectadores de los cines Cinesa La Cañada alcanzado es igual al del año 2010, que fue de 290.097 espectadores, más el porcentaje equivalente al IPC real de 2011, entonces se abonará, con efectos retroactivos desde enero de 2011, la diferencia entre el incremento aplicado, es decir, el 2.5%, y el IPC real del año 2011.
Si el número de espectadores del año 2011 no alcanza el del año 2010 más el IPC, pero es superior a 290.097 espectadores, entonces se abonará el porcentaje que corresponda equivalente a la diferencia entre los espectadores de 2010 y los espectadores obtenidos en 2011, siempre y cuando esta diferencia sea superior al 2.5%.
Para el año 2012 el importe de este concepto retributivo se incrementará en el 1.75 %.
Para el año 2013 el importe de este concepto retributivo se incrementará en el 1.75 %.
Las gratificaciones de junio y Navidad se abonarán en la cuantía correspondiente a 30 días cada una de dichas gratificaciones a todo el personal sin distinción de categorías profesionales.
Para el pago de ambas gratificaciones se computarán.
el salario convenio y complemento por antigüedad.
En compensación alzada por la globalidad de horas nocturnas que corresponda trabajar a cada empleado se abonará, para el año 2011, la cantidad mensual por categoría que se indica en el anexo I, importes que suponen un incremento del 5% respecto de los que se abonaron en 2010.
Para los años 2012 y 2013 el importe de este concepto retributivo se incrementará en un 5% cada año.
Durante la vigencia del presente convenio se establece un sistema de trienios, a razón de 40,60 euros por trienio para el año 2011, importe igual para todas las categorías profesionales, con un máximo de 5 trienios y un tope del 25% sobre el salario convenio, importe que supone un incremento del 8% respecto de los que se abonaron en 2010.
Para los años 2012 y 2013 el importe de este concepto retributivo se incrementará en un 8% cada año.
En concepto de quebranto de moneda, para compensar por el deber de responder de los importes de dinero en efectivo derivados de las ventas, el personal de las categorías de dependiente, taquillero, portero/acomodador y limpieza percibirá la cantidad mensual, para el año 2011, que se refleja en el anexo I, importes que suponen un incremento del 8% respecto de los que se abonaron en 2010.
Como consecuencia de la imprescindible necesidad de que las empresas tengan sesiones matinales, de madrugada fuera de la jornada habitual, el personal se compromete a cumplir dicho servicio siempre y cuando le sea solicitado con antelación a su realización.
El personal que realice las sesiones matinales o de madrugada, fuera de su horario laboral, percibirá una compensación económica a tanto alzado cuyos importes se determinan en el anexo número I (importes para el año 2011), importes que suponen un incremento del 5% respecto de los que se abonaron en el 2010. Para los años 2012 y 2013, el importe de este concepto retributivo se incrementará en un 5% cada año.
Cuando se realice un montaje de película o programa fuera de la jornada laboral del trabajador, percibirá una cantidad económica a tanto alzado cuyos importes se determinan en el anexo número I (importe para el año 2011), importes que suponen un incremento del 2,5% respecto de los que se abonaron en 2010. Para los años 2012 y 2013 el importe de este concepto retributivo se incrementará en el mismo porcentaje que el salario convenio.
En los días de trabajo coincidentes con cada una de las fiestas fijadas anualmente como no recuperables, al personal que le correspondiese realizar su trabajo en un día laboral declarado festivo, por razones organizativas, la empresa vendrá obligada a compensar con el abono de un día de salario convenio más el incremento de un 75% (setenta y cinco por ciento) o, en su defecto, compensarle con un día de descanso. Dicha percepción afectará también al personal que no le corresponda trabajar en los citados días festivos, a excepción de los períodos de vacaciones, licencias, excedencias e IT.
Se reconoce al personal a tiempo parcial, generalmente contratado específicamente para cubrir fines de semana y festivos, el derecho a percibir el mismo recargo en los días festivos en que preste servicios, pero no así en aquellos que le coincidan con descanso.
En el caso de que la empresa compense el festivo con el abono de un día de salario convenio más el incremento del 75%, la retribución será según la siguiente fórmula.
/30 x 1,75
(SALARIO BASE + ANTIGÜEDAD)
1. La jornada diaria será preferentemente continuada. En los supuestos de jornada partida, esta no podrá realizarse en más de dos periodos diarios.
2. Para el personal que preste sus servicios a tiempo completo, la jornada máxima diaria será de 9 horas de trabajo efectivo, y la mínima, de 4 horas, salvo pacto en contrario con la representación de los trabajadores.
Cuando por necesidades de la programación, debidamente justificadas, sea necesario ampliar la jornada máxima diaria, esta en ningún caso podrá superar las 10.00 horas.
3. Todos los trabajadores disfrutarán como mínimo de ocho días de descanso cada cuatro semanas.
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será de treinta días naturales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda, y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada centro. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute, que tendrá lugar preferentemente de junio a septiembre.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 1 y 2 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1995, 1144, 1563).
A los efectos del presente artículo quedan equiparadas las parejas de hecho, legalmente registradas en los registros públicos creados o que puedan crearse al efecto, siempre que acrediten hallarse empadronadas en un mismo domicilio.
Se establece un complemento del subsidio de Incapacidad Temporal, a cargo de la empresa, según el siguiente esquema.
a) Con carácter general, en la primera baja de cada año natural, a partir del 16º día de baja, y hasta cumplir el tercer mes, se abonará un complemento hasta el 100% del salario anterior a la baja.
b) En todas la bajas derivadas de accidente laboral se abonará el citado complemento desde el primer día. En caso de hospitalización, se abonará el citado complemento por todo el tiempo que dure la misma.
• Ausentarse sin licencia dentro del centro de trabajo.
• La embriaguez habitual y toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
• La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro en la imagen de la empresa.
• La repetición de varias faltas graves dentro de un periodo de 12 meses.
• Las faltas injustificadas y repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo, cuando excedan de tres al mes.
• La enumeración de las faltas que anteceden no son limitativas, sino simplemente enunciativas.
Para ello, antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves, será necesario otorgar un trámite de audiencia por escrito al trabajador, al cual no podrá exceder de un mes sobre la base de que sea oído el inculpado y de que se le admitan cuantas pruebas ponga en su descargo.
• Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
• Inhabilitación temporal para la promoción profesional de uno a cinco años.
• Suspensión de empleo y sueldo de cinco a veinte días.
La Comisión Paritaria procederá a redactar una cláusula de descuelgue para el presente convenio.
Salarios Cinesa Málaga