Source: http://manager-magazine.pl/prawo-do-ponownego-zatrudnienia/
Timestamp: 2019-08-20 22:58:14+00:00
Document Index: 15477421

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 1', 'art. 291', 'art. 21', 'art. 8', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 22']

Prawo do ponownego zatrudnienia
adwokat Katowice adwokat Kraków adwokat Lubin adwokat rozwodowy adwokat rozwodowy Katowice adwokat Szczecin adwokat Warszawa Kancelaria prawna Grudziądz Kancelaria Prawna Sosnowiec Kancelaria prawna Szczecin Kancelaria prawna Wrocław sprawy karne sprawy karne Kraków sprawy karne warszawa marketing produktu www.4results.pl/uslugi/wsparcie-w-strategii-rynkowej/optymalizacja-portfolio-produktow/
25 czerwca 2017 / admin / No comments /
Zgodnie z art. 12 w/w ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. zakład pracy powinien ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ustawy w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, jeżeli pracownik zgłosi zamiar powrotu do zakładu pracy w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy.
W przypadku zaistnienia powyższych przesłanek zakład pracy ma obowiązek takiego zatrudnienia. W przypadku odmowy zatrudnienia pracownik może wystąpić z pozwem do sądu pracy.
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.). Dotyczy to także prawa do odprawy’ pieniężnej. W tym przypadku bieg 3-letniego okresu przedawnienia rozpoczyna się od dnia rozwiązania stosunku pracy, gdyż ten dzień jest dniem wymagalności prawa do odprawy.
Zgodnie z art. 21 ust. 1 i 2 w/w ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. świadczenia przewidziane w art. 8 przysługują także pracownikom, z którymi rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn, o których mowa w art. 1 ustawy nastąpiło po dniu 1 września 1989 r., a przed dniem wejścia w życie ustawy albo po dniu wejścia w życie ustawy wskutek wypowiedzenia dokonanego przed tym dniem.
Przepisów ustawy nie stosuje się jednak do pracowników, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z upadłością lub likwidacją przedsiębiorstwa państwowego na podstawie art. 1 pkt 2 lit. c ustawy z dnia 11 maja 1988 r. o nadzwyczajnych uprawnieniach i upoważnieniach dla Rady Ministrów (Dz.U. Nr 13, poz. 98) albo na podstawie art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 24 lutego 1989 r. o niektórych warunkach konsolidacji gospodarki narodowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 10, poz 57), jeżeli ogłoszenie upadłości lub likwidacja przedsiębiorstwa nastąpiły przed dniem 1 września 1989 r. – o czym stanowi art. 22 w/w ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r.