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Timestamp: 2020-08-13 00:32:05
Document Index: 27114861

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 44', 'artículo 84', 'artículo 38', 'artículo 37', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 51', 'artículo 41', 'artículo 42']

Resolución de 6 de agosto de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, de publicación del convenio colectivo del campo de la provincia de Albacete, para el período 01/01/2012 al 31/12/2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Artículo 10 normas generales complementarias
Artículo 11 Clasificación por razón de permanencia al servicio de la empresa
Artículo 14 Ingresos y ceses
Artículo 15 Contratación de menores
Artículo 17 Contratación de personas con discapacidad
Artículo 18 Acción positiva
Artículo 19 Paso de eventuales a fijos-discontinuos
Artículo 21 Adaptación al puesto de trabajo
Artículo 23 Trabajo de inferior categoría
Artículo 27 Permiso visita al médico
Artículo 29 Permisos diarios por lactancia de un hijo menor de nueve meses
Artículo 31 Recibos de salario
Artículo 32 Remuneraciones
Artículo 33 Salarios a la parte
Artículo 36 Paga de beneficios
Artículo 41 Productividad
Artículo 42 Absorción de mejoras
Artículo 44 Cláusula de inaplicación
Artículo 45 Complemento de trabajo nocturno
Artículo 46 Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Artículo 47 Garantía personal
Artículo 48 Traslado
Artículo 49 Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 50 Reconocimientos médicos
Artículo 51 Herramientas, ropa de trabajo y seguridad e higiene
Artículo 52 Adecuación de instalaciones
Artículo 53 Delegado territorial de prevención
Artículo 54 Cobertura de accidentes de trabajo
Artículo 56 Formación
Artículo 57 Formación de delegados de prevención
Artículo 58 Derecho de reunión
Tabla salarial definitiva Convenio Colectivo Provincial del Campo de Albacete
Tabla de antigüedad de los trabajadores fijos del campo
Tabla salarial definitiva (aumento 0,5%)
Tabla de antigüedad (aumento del 0,5%) de los trabajadores fijos del Campo
Véase el convenio colectivo del campo, Albacete, 2014-2016 («B.O.P.AB.» 2 octubre 2015).
Visto: El texto del Convenio Colectivo del Campo, con código de Convenio 02000015011986, para el período 01/01/2012 al 31/12/2013 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en los artículos 3.c), 13.2 y Disposición Adicional primera del Decreto 16/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
Primero: Registrar el Convenio Colectivo del Campo, en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio ha sido negociado por ASAJA, en representación de la parte empresarial del campo de la provincia de Albacete, y por CC OO y UGT, en representación de la parte trabajadora del campo de la provincia de Albacete.
La duración de este Convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincial, será desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013.
No obstante lo anterior, y en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prorrogas, continuara rigiendo en su totalidad su contenido normativo hasta que fuera sustituido por otro. Este Convenio podrá ser denunciado, por cualquiera de las partes firmantes, con un mes de antelación a la finalización de la vigencia del presente acuerdo.
e) Conocer de la no aplicación de aquellas empresas que así lo soliciten conforme al procedimiento establecido en el artículo 44 del presente Convenio Colectivo.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos se produzcan como consecuencia de la interpretación del Convenio. Para este caso, A falta de acuerdo entre ambas partes se aplicará la norma legal vigente.
Durante el tiempo que las comisiones paritarias necesiten para reuniones, los representantes de los trabajadores en dichas comisiones tendrán derecho a la percepción del salario íntegro conforme a las tablas de este Convenio.
La Comisión deberá sujetarse a las normas establecidas en el ASEC, así como, en última instancia a la autoridad y jurisdicción laboral. El domicilio social de esta Comisión Paritaria será en los locales de ASAJA en c/ Muelle, n.o 13, de Albacete.
Ambas partes convienen que las condiciones fijadas en este Convenio Colectivo sean aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
Las disposiciones y derechos reconocidos en este Convenio son irrenunciables para los trabajadores. En los contratos individuales solo podrán establecerse mejorar sobre el presente Convenio.
En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia declarase nula alguna de las partes contenidas en el presente Convenio, este quedaría sin eficacia práctica, debiendo ser considerado su contenido bien parcialmente o en su totalidad por la Comisión Negociadora.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 84.2 del ET.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el laudo arbitral de 6 de octubre de 2000 y demás disposiciones de general y obligada observancia, en tanto en cuanto no se suscriba un Convenio Marco de las actividades agrícolas, pecuarias y forestales, de carácter estatal que sustituya al laudo antes mencionado.
b) Fijo-discontinuo o a tiempo parcial indefinido.
B) Fijo-discontinuo o a tiempo parcial indefinido
El trabajador fijo-discontinuo prestará sus servicios en las labores propias de la empresa que constituyan la actividad normal y permanente de la misma, dentro de la campaña o período cíclico de producción de servicios, los días que tengan la condición de laborables. El empresario está obligado a cotizar durante toda la campaña por el trabajador, por todas las contingencias de la Seguridad Social.
El llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos se efectuará de manera fehaciente con 30 días de antelación al comienzo de la campaña o ciclo productivo y por estricto orden de antigüedad dentro de cada especialidad, debiendo el trabajador en el plazo de quince días a partir de la notificación del llamamiento, confirmar su asistencia al trabajo; en caso contrario, quedará extinguida su relación laboral con la empresa. En caso de que cualquier trabajador no sea llamado en tiempo y forma, se considerará despedido, con lo cual podrá actuar legalmente contra la empresa.
Cuando haya disminución de la actividad en la empresa, tendrán preferencia en el puesto de trabajo los trabajadores fijos-discontinuos sobre los eventuales. Al ir finalizando la campaña, los trabajadores fijos-discontinuos cesarán por riguroso orden de antigüedad y en el sentido contrario al de entrada, es decir, cesarán primero los de menos antigüedad y así sucesivamente hasta la finalización de la campaña.
Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán los mismos derechos que los fijos y preferencia para ocupar puestos de trabajo fijos en la plantilla habitual. Las retribuciones de los trabajadores fijos-discontinuos serán las mismas que las de los trabajadores fijos.
Para los trabajadores contratados para una obra o servicio de duración determinada, el contrato concluye con la terminación de la citada operación o período de tiempo para los que fueron expresamente contratados.
No podrán ser despedidos hasta que termine la obra o servicio para la que fueran contratados o expire el tiempo de contrato.
D) Eventuales
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, en tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Superando el período de nueve meses el trabajador se considerará contratado por tiempo indefinido.
f) Tractorista maquinista.
g) Guarda.
h) Casero/a.
i) Especialista.
k) Peón.
b) Encargado general
c) Capataz y mayoral
f) Tractorista-maquinista
h) Casero
En aquellas empresas que por primera vez se realizaran elecciones sindicales, la empresa en un plazo de 15 días entregará copia básica de los contratos de trabajo de todo el personal a los representantes elegidos.
– Encargados y capataces dos meses.
– Tractoristas, maquinistas y personal asimilado, un mes.
– Resto de personal, quince días.
Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos ni actividades insalubres, penosas, nocivas y peligrosas, tanto para su salud como para su formación profesional y humana. Así mismo, no les está permitido realizar horas extraordinarias.
En virtud de lo dispuesto en el articulo 11.2 del ET, y normas de su desarrollo, la utilización del contrato para la formación y el aprendizaje en este Convenio, tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
A partir del día 1 de enero de 1999, las empresas con más de veinte trabajadores respetarán un 5% de personal con discapacidad compatible con las tareas del campo, acogiéndose a las leyes existentes (LISMI) y sus desarrollos, así como a las bonificaciones existentes en las mismas.
Los trabajadores eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo. Cuando no se hayan realizado los 30 días por campaña tendrán preferencia para ser contratados sin pérdida de su carácter de eventual.
Tratándose de trabajadores contratados por obra o servicio determinado, por contrato de duración determinada o eventuales, se les abonará el cincuenta por ciento del salario si, habiéndose presentado en el lugar de trabajo, hubiera de ser suspendido antes de su iniciación o antes de transcurrir dos horas de trabajo. Si la suspensión tuviese lugar después de dos horas percibirán íntegramente el salario, sin que en ningún caso proceda la recuperación del tiempo perdido.
Si un trabajador quedara discapacitado por accidente de trabajo o por otra causa, se reconvertirá su puesto de trabajo o se le acoplará a un nuevo puesto con arreglo a sus condiciones, siempre que la organización del trabajo o las necesidades productivas lo permitan.
En lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del ET.
Las empresas concederán licencias a sus trabajadores que lo soliciten, sin pérdida de retribución en los casos y en las cuantías siguientes:
Los trabajadores tendrán derecho a dieciséis horas retribuidas por campaña sin límite mensual para acudir al médico de cabecera. Para las visitas al especialista se utilizarán todas las horas necesarias y estas serán retribuidas.
Las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, la cual podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 37.4.ET
Para el año 2011, las tablas salariales provisionales pasan a ser definitivas.
Para el año 2012 el incremento será del 0%, para todas las categorías profesionales.
Para el año 2013 el incremento será el 0,5% para todas las categorías profesionales.
Todos los trabajadores fijos, afectados por el presente Convenio, percibirán en concepto de plus de asistencia durante 2012 la cantidad de 1,04 €, y de 1,05 € en 2013, por día efectivamente trabajado. En caso de que el sábado no tuviera la condición de laborable para la percepción del plus de asistencia, se considerará como día trabajado. Igualmente el mes de vacaciones tendrá la consideración de trabajado a efectos del plus de asistencia.
Los trabajadores que realicen la jornada laboral fuera de su centro normal de trabajo y tengan que pernoctar fuera de su vivienda habitual, tendrán derecho a una dieta completa por las cantidades que se marcan en las tablas 2012 y 2013, y la empresa asumirá los gastos de pernoctar que será en un establecimiento autorizado legalmente. La media dieta queda fijada en la cantidad establecida en dichas tablas.
Para el traslado de los trabajadores al lugar de trabajo, las empresas facilitarán los medios necesarios o compensarán económicamente al trabajador con las cantidades que marcan las tablas de 2012 y 2013 anexas, en caso de uso individual del medio de transporte particular, o si el uso es colectivo, tanto de ida como de vuelta.
Las retribuciones económicas pactadas en el presente Convenio serán de obligado cumplimiento para ambas partes. En caso de incumplimiento por alguna de ellas, se aplicarán las sanciones a que hubiera lugar.
Figuran en tabla anexa al presente Convenio.
En esta materia se estará a lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Todos los trabajadores que realicen trabajos de tratamiento con los productos conocidos, de las categorías C-D, que ejecuten faenas en fango y los que efectúen trabajos bajo techos de invernaderos, percibirán un incremento del 25% del salario.
Los anticipos a cuenta que han venido percibiendo los trabajadores durante la negociación del Convenio serán respetados en el supuesto de que aquellos sean superiores al incremento económico pactado en el presente Convenio.
b) Cuando no precise pernoctar fuera y la distancia exceda de 10 kms, la empresa vendrá obligada a facilitar el medio de locomoción.
c) En caso de traslado definitivo, corren a cargo del empresario todos los gastos ocasionados por dicho traslado, tanto del trabajador, como de sus familiares y enseres. Asimismo, en el supuesto que la familia del trabajador no pudiera realizar el traslado al mismo tiempo que él por causas justificadas, la empresa le abonará el 50% de la dieta a la que hace referencia el artículo 41.º del presente Convenio, mientras que dure dicha situación.
Elaboración de catálogo de riesgos y enfermedades profesionales del sector.
Elaboración y análisis de la siniestralidad del sector trimestralmente.
Elaboración de un registro de los delegados de prevención y de la forma adoptada por la empresa para llevar a cabo la planificación de la prevención.
Seguimiento del cumplimiento de la Ley 31/95 en las empresas del sector.
Realización de propuestas a las empresas y delegados de prevención.
Estudio de las propuestas realizadas por los delegados de prevención en su empresa y que no hayan sido adoptadas.
Las herramientas de trabajo y utensilios manuales serán facilitados por la empresa. En cuanto a ropa de trabajo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Un mono en el mes de enero y otro en el mes de julio.
Así como los medios de seguridad en el trabajo homologados, que serán de obligado cumplimiento para la parte trabajadora y empresarial.
Abastecimiento de agua: Todos los centros de trabajo dispondrán de abastecimiento de agua potable suficiente.
Así mismo en los tajos se garantizará el suministro de agua potable en recipientes que eviten los contactos o contagios.
Vestuario y aseo: Todos los centros dispondrán de cuartos vestuario y de aseo para el uso del personal, debidamente separados para los trabajadores de distinto sexo.
Duchas: Cuando los trabajadores realicen actividades que normalmente impliquen trabajos sucios y manipulen sustancias tóxicas, infecciosas o irritantes, las empresas instalarán una ducha de agua fría y caliente. En los trabajos muy sucios o tóxicos se facilitarán los medios de limpieza y asepsia necesaria.
Cada botiquín contendrá al menos: Agua oxigenada, alcohol de 96.º, tintura de yodo, mercurio-cromo, amoníaco, gasa estéril, algodón hidrófilo, vendas, esparadrapo, antiespasmódicos, analgésicos y tónicos cardíacos de urgencia, torniquete, bolsas de goma para agua o hielo, guantes esterilizados, jeringuilla, hervidor, agujas para inyectables y termómetro clínico. Se revisarán mensualmente y se repondrá inmediatamente lo usado.
Este Delegado formará parte de la Comisión Provincial de Riesgos Laborales a que hace referencia el artículo 51.º del presente Convenio.
Las empresas de más de 15 trabajadores fijos, suscribirán una póliza de seguro por las cantidades que muestran las tablas salariales anexas de 2012 y 2013, para en caso de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez, derivada de accidente de trabajo, les será abonado a los beneficiarios o al propio trabajador dicha cantidad.
Calendario de ejecución y lugares de impartición.
Instrumentos de evaluación y lugares de impartición.
Comisión de Formación Continua.– Para realizar lo anterior se crea la Comisión Sectorial Provincial de Formación Continua en el sector del campo, que estará compuesta por cuatro miembros de la parte empresarial y cuatro miembros por parte de los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores.
Los delegados de prevención de las empresas han de contar con formación específica para el desarrollo de sus funciones. Para ello, estos delegados contarán con un crédito de 80 horas anuales destinadas a recibir formación en el campo de la prevención, al margen de sus horas sindicales legalmente establecidas. Igualmente tendrán derecho a asistir a dos jornadas técnicas anuales, allá donde se produzcan.
Otras disposiciones Protección de la dignidad de trabajadoras y trabajadores El acoso sexual es una conducta basada en comportamientos culturales y educativos basados en el sexo que afectan a la dignidad de las mujeres y los hombres en el trabajo. Comprende una diversidad de supuestos que engloban conductas verbales o físicas ofensivas para la víctima y no deseadas por ella. Por ello, si se produjese algún caso de acoso sexual se pondrá en conocimiento de los representantes sindicales y en su defecto a la Comisión Paritaria de este Convenio. Tanto los representantes sindicales como la Comisión Paritaria asesorarán a la persona afectada de los pasos a seguir en cuantas actuaciones legales sean precisas para evitar que se produzcan dichos actos.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan expresamente tomar como referencia normativa el laudo arbitral de 6 de octubre de 2000 para lo no recogido en este Convenio y regulado en dicha ordenanza.
Ambas partes acuerdan recoger el precio por cajón de corte de ajo a 2,04 € para 2012, y a 2,05 para 2013 por cajón (cajones de 20 kg).
Tabla salarial definitiva Convenio Colectivo Provincial del Campo de Albacete Período del 01/01/2012 al 31/12/2012
Fijos categorías profesionales Salario mensual Salario día Plus de asistencia
Personal técnico 988,08 € 32,49 € 26,24 €
Encargado general 872,24 € 28,68 € 26,24 €
Capataces y mayorales 848,48 € 27,90 € 26,24 €
Oficiales administrativos 841,22 € 27,67 € 26,24 €
Personal de oficio 848,48 € 27,90 € 26,24 €
Tractoristas, maquinistas 835,61 € 27,48 € 26,24 €
Chóferes, pastores, caseros/as, guardas y peones Auxiliares administrativos 835,61 € 27,48 € 26,24 €
Menores de 18 años 743,20 € 24,44 € 26,24 €
Porteadores/as 53,98 €.
Vendimiadores 49,15 €.
Peones 53,98 €.
Dieta (artículo 41)
Completa 23,20 €.
Media 12,37 €.
Plus de asistencia 1,04 €/día
Plus distancia (artículo 42) €/km
Uso individual 0,27 €
Uso colectivo 0,31 €
Póliza de seguro 10.292,70 €
Aplicación disposición adicional 5.ª 2,04 €
Eventuales 40 horas Salario semanal Salario día 5 días a 8 horas Salario día 5 días y medio Salario a la hora Salario hora extra
Todas las categorías 269,93 € 53,98 € 49,15 € 6,75 € 11,80 €
Recogida de: Remolacha, cebollas, ajos y escardas 269,93 € 53,98 € 49,15 € 6,75 € 11,80 €
Tabla de antigüedad de los trabajadores fijos del campo Definitiva del 01/01/2012 al 31/12/2012
Categorías profesionales 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años
Personal técnico 10,84 € 18,96 € 27,08 € 35,20 € 43,33 € 51,45 €
Encargado general 9,56 € 16,73 € 23,90 € 31,07 € 38,24 € 45,41 €
Capataces y mayorales 9,30 € 16,28 € 23,25 € 30,23 € 37,20 € 44,18 €
Oficiales administrativos 9,22 € 16,14 € 23,05 € 29,97 € 36,88 € 43,80 €
Personal de oficio 9,30 € 16,28 € 23,25 € 30,23 € 37,20 € 44,18 €
Tractoristas, maquinistas, chóferes, pastores, caseros/as, guardas y peones 9,16 € 16,01 € 22,89 € 29,76 € 36,63 € 43,49 €
Auxiliares administrativos 9,16 € 16,01 € 22,89 € 29,76 € 36,63 € 43,49 €
Categorías profesionales 9 años 10 años 11 años 12 años 13 años 14 años
Personal técnico 59,57 € 67,69 € 75,82 € 83,94 € 92,52 € 100,19 €
Encargado general 52,58 € 59,75 € 66,92 € 74,09 € 81,26 € 88,43 €
Capataces y mayorales 51,16 € 58,13 € 65,10 € 72,08 € 79,06 € 86,04 €
Oficiales administrativos 50,71 € 57,64 € 64,55 € 71,47 € 78,38 € 85,30 €
Personal de oficio 51,16 € 58,13 € 65,10 € 72,08 € 79,06 € 86,04 €
Tractoristas, maquinistas, chóferes, pastores, caseros/as, guardas y peones 50,36 € 57,23 € 64,11 € 70,97 € 77,84 € 84,70 €
Auxiliares administrativos 50,36 € 57,23 € 64,11 € 70,97 € 77,84 € 84,70 €
Categorías profesionales 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años
Personal técnico 108,32 € 113,74 € 119,14 € 124,56 € 129,98 € 135,39 €
Encargado general 95,60 € 100,39 € 105,17 € 109,95 € 114,73 € 119,51 €
Capataces y mayorales 93,00 € 97,66 € 102,31 € 106,96 € 111,61 € 116,26 €
Oficiales administrativos 92,21 € 96,83 € 101,44 € 106,04 € 110,66 € 115,27 €
Personal de oficio 93,00 € 97,66 € 102,31 € 106,96 € 111,61 € 116,26 €
Tractoristas, maquinistas, chóferes, pastores, caseros/as, guardas y peones 91,58 € 96,16 € 100,73 € 105,31 € 109,89 € 114,47 €
Auxiliares administrativos 91,58 € 96,16 € 100,73 € 105,31 € 109,89 € 114,47 €
Tabla salarial definitiva (aumento 0,5%) Convenio Colectivo Provincial del Campo de AlbacetePeríodo del 01/01/2013 al 31/12/2013
Personal técnico 993,02 € 32,65 € 26,37 €
Encargado general 876,60 € 28,83 € 26,37 €
Capataces y mayorales 852,72 € 28,04 € 26,37 €
Oficiales administrativos 845,43 € 27,80 € 26,37 €
Personal de oficio 852,72 € 28,04 € 26,37 €
Tractoristas, maquinistas, chóferes, pastores, caseros/as, guardas y peones 839,79 € 27,62 € 26,37 €
Auxiliares administrativos 839,79 € 27,61 € 26,37 €
Menores de 18 años 746,92 € 24,56 € 26,37 €
Porteadores/as 54,25 €
Vendimiadores 49,40 €
Peones 54,25 €
Completa 23,32 €
Media 12,43 €
Plus de asistencia 1’ 05 €/día
Póliza de seguro 10.344,16 €
Aplicación disposición adicional 5.ª 2,05 €
Todas las categorías 271,28 € 54,25 € 49,40 € 6,79 € 11,86 €
Recogida de: Remolacha, cebollas, ajos y escardas 271,28 € 54,25 € 49,40 € 6,79 € 11,86 €
Tabla de antigüedad (aumento del 0,5%) de los trabajadores fijos del Campo Definitiva del 01/01/2013 al 31/12/2013
Personal técnico 10,89 € 19,05 € 27,21 € 35,37 € 43,55 € 51,71 €
Encargado general 9,60 € 16,81 € 24,02 € 31,22 € 38,43 € 45,64 €
Capataces y mayorales 9,34 € 16,36 € 23,37 € 30,38 € 37,39 € 44,40 €
Oficiales administrativos 9,26 € 16,22 € 23,17 € 30,12 € 37,07 € 44,02 €
Personal de oficio 9,34 € 16,36 € 23,37 € 30,38 € 37,39 € 44,40 €
Tractoristas, maquinistas, chóferes, pastores, caseros/as, guardas y peones 9,21 € 16,09 € 23,00 € 29,91 € 36,81 € 43,71 €
Auxiliares administrativos 9,21 € 16,09 € 23,01 € 29,91 € 36,82 € 43,71 €
Personal técnico 59,87 € 68,03 € 76,20 € 84,36 € 92,98 € 100,69 €
Encargado general 52,84 € 60,05 € 67,26 € 74,46 € 81,67 € 88,88 €
Capataces y mayorales 51,41 € 58,43 € 65,43 € 72,44 € 79,45 € 86,47 €
Oficiales administrativos 50,97 € 57,92 € 64,87 € 71,83 € 78,77 € 85,73 €
Personal de oficio 51,41 € 58,43 € 65,43 € 72,44 € 79,45 € 86,47 €
Tractoristas, maquinistas, chóferes, pastores, caseros/as, guardas y peones 50,61 € 57,52 € 64,43 € 71,32 € 78,23 € 85,12 €
Auxiliares administrativos 50,62 € 57,52 € 64,43 € 71,33 € 78,23 € 85,13 €
Personal técnico 108,86 € 114,30 € 119,74 € 125,18 € 130,63 € 136,07 €
Encargado general 96,08 € 100,89 € 105,70 € 110,50 € 115,30 € 120,11 €
Capataces y mayorales 93,47 € 98,15 € 102,82 € 107,50 € 112,17 € 116,84 €
Oficiales administrativos 92,67 € 97,31 € 101,95 € 106,57 € 111,21 € 115,85 €
Personal de oficio 93,47 € 98,15 € 102,82 € 107,50 € 112,17 € 116,84 €
Tractoristas, maquinistas, chóferes, pastores, caseros/as, guardas y peones 92,04 € 96,64 € 101,23 € 105,84 € 110,44 € 115,04 €
Auxiliares administrativos 92,04 € 96,64 € 101,23 € 105,84 € 110,44 € 115,04 €