Source: https://www.scribd.com/doc/143254582/Ley-FederaL-Del-Trabalo
Timestamp: 2016-10-01 04:25:56
Document Index: 15945340

Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 74', 'artículo 123', 'artículo 123', 'Artículo 123', 'Artículo 123', 'artículo 21', 'artículo 123', 'artículo 153', 'artículo 135', 'artículo 85', 'artículo 4', 'artículo 153', 'artículo 132', 'artículo 153', 'artículo 100', 'artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 41', 'artículo 153', 'artículo 83', 'artículo13', 'artículo 19', 'artículo 153', 'artículo 106', 'artículo 153', 'artículo 153', 'artículo 51', 'artículo 48', 'artículo 153', 'artículo 153', 'artículo 39', 'artículo 35', 'artículo 173', 'artículo 153', 'artículo 39', 'artículo 22', 'artículo 133', 'artículo 153', 'artículo 25', 'artículo 153', 'artículo 53', 'artículo 42', 'artículo 166', 'artículo 47', 'artículo 153', 'artículo 153', 'artículo 157', 'artículo 59', 'artículo 56', 'artículo 173', 'artículo 170', 'artículo 183', 'artículo 665', 'artículo 631', 'artículo 763', 'artículo 724', 'artículo 739', 'artículo 637', 'artículo 373', 'artículo 284', 'artículo 610', 'artículo 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Ley FederaL Del Trabalo
BrowseBrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksComicsSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicLey FederaL Del TrabaloUploaded by tomridle6 viewsDownloadEmbedSee MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentINICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA, DEROGA Y ADICIONA DIVERSAS DIPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A CARGODE LOS DIPUTADOS FRANCISCO ROJAS GUTIÉRREZ, TERESO MEDINA RAMIREZ, JOSE RAMÓN MARTEL LÓPEZ, CESAR AUGUSTO SANTIAGO RAMÍREZ, ISAIAS GONZÁLEZ CUEVAS, ARMANDO NEYRA CHÁVEZ, RAFAEL YERENA ZAMBRANO, LEOBARDO SOTO MARTINEZ, ARMANDO BAEZ PINAL, MANUEL CADENA MORALES, IRSAEL LEDESMA MAGAÑA, MIGUEL ANGEL LUNA MURGUIA, JOSE LUIS SOTO OSEGUERA, HERCTOR HERNANDEZ SILVA, LAURA FELICITAS GARCIA DAVILA, ANA GEORGINA ZAPATA LUCERO, EDUARDO BAILEY ELIZONDO, DAVID HERNANDEZ PÉREZ, AMADOR MONROY ESTRADA, RAUL DOMINGUEZ REX, MARCO ANTONIO GARCIA AYALA, VICTOR FLORES MORALES, JUAN NICOLAS CALLEJAS ARROYO, MIGUEL ANGEL GARCIA GRANADOS, CARLOS OZNEROL PACHECO CASTRO, REGINALDO RIVERA DE LA TORRE Y OTROS 212 DIPUTADOS DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL. Los suscritos Diputados Federales, integrantes del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional, en la LXI Legislatura de la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, con fundamento en lo establecido por los artículos 71, fracción II, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 6, numeral 1, fracción primera; 67, numeral 1, 68 numeral 1, 77, 78 y 102, numeral 2, fracción VI, del Reglamento de la Cámara de Diputados, someten a consideración de esta Honorable Soberanía la presente Iniciativa con Proyecto de Decreto que reforma, deroga y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, al tenor de la siguiente: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La Constitución de 1917 trajo consigo la creación del artículo 123, que elevó por primera vez en la historia, al más alto nivel normativo, al derecho del trabajo. Una decisión fundamental, piedra angular del Estado moderno, que ha recibido el mayor reconocimiento a nivel mundial. En un principio, este precepto consagraba 30 garantías en materia laboral; dentro de las principales se encontraban la jornada máxima de 8 horas, el establecimiento de un salario mínimo pagado en efectivo, el reconocimiento de los días de descanso, la indemnización por despido injustificado, los derechos del sindicalismo y de huelga, así como la edad mínima para trabajar.
El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo que estableció en un solo ordenamiento legal todas las normas, sustantivas y adjetivas del trabajo, destacando su función equilibradora entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Posteriormente, en 1970, se creó una nueva Ley Federal del Trabajo, la cual trajo una serie de nuevas ventajas para los trabajadores en el orden individual, como el reconocimiento de los trabajadores especiales, una total confirmación del sentido organizado en el orden colectivo, se ratificó el tripartismo en materia administrativa (salarios mínimos y participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa), y además, se concentraron en una sola audiencia las etapas de conciliación, demanda y excepciones, así como el ofrecimiento y admisión de pruebas. Dicha Ley es la que actualmente nos rige. Hasta el día de hoy se han efectuado 24 reformas a su contenido. La última se realizó el 17 de enero de 2006, al artículo 74, concerniente a los días de descanso obligatorio. Como legisladores, representantes del sentir social, en una época caracterizada por amplios cambios económicos y sociales, nos resulta preocupante el nivel de desocupación que afecta tanto a hombres como a mujeres. De enero a diciembre de 2010, la tasa de desempleo abierto en promedio reportada por las instituciones oficiales se ubicó en 5.44%, de la población económicamente activa (PEA). De acuerdo a los últimos datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que realiza el INEGI, correspondiente al tercer trimestre de 2010, la población desocupada ascendió a 2.6 millones, sin incluir a los amplios sectores de la población que se encuentran
en el subempleo (3.8 millones) y en el empleo precario del sector informal (12.4 millones) y quienes no reciben ninguna remuneración por su trabajo (3.1 millones), lo que representó una afectación de 21.9 millones de personas, es decir, el 46.5% de la PEA Nacional. El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), resaltó en estudios recientes que las empresas dejan fuera a personas que podrían estar calificadas para desempeñarse en las plazas laborales, pero por razones como color de tez, ojos y estatura, les niegan el derecho a una entrevista. De tal manera que hay 1 millón 144 mil 329 personas desempleadas por discriminación laboral, y que 55% de la desocupación se origina por alguna clase de discriminación. Así mismo, en nuestro país son explotados más de 3.5 millones de niños entre los 5 y los 17 años de edad. En la industria agropecuaria los menores explotados son más de 280 mil; en la manufacturera más de 400 mil; en el comercio medio millón; en servicios 800 mil. Detrás de estas cifras se encuentra como causa inmediata la miseria, el deterioro del núcleo familiar, la falta de empleo del jefe de familia y la avidez y beneficios que representa para muchos mexicanos explotar a los menores. Con ello evitan pagar salarios justos, burlar al fisco, al IMSS, al Infonavit y se transgreden los principios de la Ley Federal del Trabajo. Frente a las nuevas características del mercado laboral, de la exclusión y de la economía, es necesario un Estado fuerte y eficaz, que incentive y promueva un nuevo concepto del empleo con salario remunerador y con prevenciones orientadas al respeto irrestricto de los derechos laborales y de organización de los trabajadores, pero también adecuándose a las nuevas necesidades de la productividad que demanda la economía, para que los centros de producción asuman un mejor desempeño y generen mejores beneficios para el capital y para los trabajadores.
han planteado un conjunto complejo de nuevos problemas que deben solucionarse de acuerdo al marco normativo vigente. por lo que consideramos necesario actualizar estas partes de la legislación. Ello hace que sea necesaria una modificación a la Ley Federal del Trabajo. se pretenda vulnerar su autonomía y formas de organización interna que se han dado los trabajadores mexicanos. y así deberá seguir. hemos vivido los mexicanos y que nos ha permitido ser una de las principales economías del mundo. Frente a los cambios globales en la economía y la sociedad. al tiempo que la planta productiva ha tenido adaptaciones importantes. como lo han estado desde nuestra primera legislación laboral de carácter federal de 1931. siendo ejemplo de todas las legislaciones sociales del mundo. pues cuando fue redactado.Es necesario generar confianza en la inversión productiva privada e internacional que cree empleos dentro de la economía formal. como lo establece la Constitución y que han proporcionado al país la paz laboral que desde el inicio de dichas reglas. que sin alterar los principios plasmados en el artículo 123 de la Constitución política y los derechos
. pues las formas de producir y de organizar el trabajo han venido cambiando. este marco no los incluye. rechazamos que bajo el pretexto de fiscalizar la vida interna de los sindicatos. los actores productivos y sociales en México hemos vivido un proceso de ajuste importante. Pero en muchos casos. muchos aspectos de la realidad eran diferentes. De igual manera. sociales y humanas que hoy nos caracterizan. pero respetando los valores básicos derivados del artículo 123 Constitucional y los derechos básicos de los trabajadores que existen y deben de existir bien protegidos. ya casi 80 años. para que normen la realidad de las condiciones económicas. Estas adaptaciones. sin embargo.
busca promover una mayor oferta de trabajo en el sector formal de la economía y propiciar la atracción de la inversión extranjera. por no acumular experiencia para el mismo. incluyendo nuevas modalidades de contratación individual que permitirán a los jóvenes y mujeres que año con año se incorporan al mercado de trabajo. especialización y desarrollo que requieren los trabajadores para integrarse a la producción ya que deben capacitarse y desarrollar nuevas habilidades y sobre todo experiencia que les permita
. propiciar la creación de empleo. el acceso de más mujeres y jóvenes al mercado de trabajo que les mermita incrementar sus capacidades y habilidades y con ello. de manera que esto se traduzca en la generación de empleos dignos y con mayores ingresos para los trabajadores. mejorar su nivel de vida y la productividad de las empresas. no hay mejor derecho al trabajo que tener trabajo y no existe una lesión mayor a este derecho. sin alterar las conquistas y derechos de los trabajadores que actualmente permiten el equilibrio entre los factores de la producción.fundamentales de los trabajadores en México. contratos de capacitación inicial y el trabajo de temporada. La iniciativa generará condiciones que permitan un desarrollo integral del empleo formal. Esta propuesta plantea la posibilidad de facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos. Además. que no poder tener trabajo. que son la base de nuestro derecho del trabajo sea posible realizar los cambios que requiere nuestro país en el ámbito laboral. como son los períodos de prueba. para adecuar a la empresa y a la oferta de trabajo a las circunstancias de competencia. Se propone integrar a la Ley cambios importantes en la contratación. crear la experiencia que les requiere el mismo.
en el 116 en el costo por despido. contar con un tiempo prudente para comprobar sus capacidades. en proporción al tiempo que hayan laborado. que en estas modalidades de contratación. sin que le implique una responsabilidad la terminación de la relación de trabajo. jóvenes con carrera profesional e incluso con estudios superiores que carecen de experiencia laboral. derechos y obligaciones que los demás trabajadores. Con ello se facilitará el acceso al mercado laboral formal y la creación de empleos. a jóvenes sin experiencia o baja escolaridad que están disponibles para trabajar. entre otros. permitirá al patrón contratar a personal con la experiencia y habilidades que requiera. por lo que los indicadores de competitividad muestran que México tiene la necesidad de realizar cambios como lo es la adecuación de la legislación laboral. que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador. simultánea o sucesivamente. Ello se ha incluido también incorporándose medidas y candados para evitar posibles abusos que se dieron cuando existieron modalidades similares en la Ley de 1931 y que consisten en: prever como obligación que los contratos con estas modalidades se celebren por escrito. que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y no puedan repetirse en relación a la misma persona.contratarse. Según los indicadores económicos mundiales. se garantice a los trabajadores las mismas prestaciones. o proporcionársela a él o a los trabajadores que contrate. ni en más de una ocasión. Estas modalidades que el mundo moderno ha contemplado en sus legislaciones del trabajo. beneficiando. nuestro país se ubica en el lugar 103 en el índice de dificultad de contratación. ya que con estos esquemas se abrirá el empleo a los jóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo. ya que los costos de no impulsar una
reforma efectiva se traducirán en mayores consecuencias económicas negativas para ésta y las próximas generaciones. es decir. pueda optar por demandar la reinstalación en su trabajo o una indemnización de tres meses de su salario. consistente en que el patrón le exija la realización de actos. sin embargo. que es quien debe impartir justicia pronta y expedita. Por ello en relación al aviso de rescisión de la relación de trabajo que debe dar el patrón a los trabajadores se propone que pueda darse indistintamente al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje. La Constitución prevé que en los casos en que un trabajador sea despedido injustificadamente. También se incluye nuevas causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. la Ley Federal del Trabajo establece que en ambos casos. no sólo no es justicia laboral que debe depender de la celeridad del proceso laboral a cargo del Estado. que ha generado la pérdida de empleo formal en las micro. recordemos que en México más del 87% de los patrones tienen menos de 20 trabajadores. el patrón que sea condenado. sino que ha constituido un negocio atractivo para las personas que se dedican a ello y que los induce a prolongar la duración de los procedimientos laborales y ello sin duda ha sido la cusa del cierre de miles de empleos y de empresas pequeñas y medianas que no puedan ni tienen la capacidad de
. lo que representa una gran dificultad. para evitar que el patrón se vea obligado a probar en juicio un hecho negativo. conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad. cubrirá los salarios que se hubieran generado desde el despido hasta la fecha en que se cumplimente el laudo. para posteriormente poderlo notificar a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje. La generación de salarios vencidos sin ningún límite en los juicios laborales. pequeñas y medianas industrias que no tiene la capacidad de defenderse. que el trabajador se negó a recibir el aviso de despido.
así como dejar de computarlos en caso de la muerte del trabajador demandante. La falta de modernización de la legislación laboral. Los montos que se generan por salarios caídos se convierten en una carga impagable para el patrón. beneficie a los trabajadores involucrados en él. En la Ley vigente no existe ningún elemento o forma legal para limitar la generación de salarios vencidos. especialmente en las micro. ni siquiera cuando el trabajador ha conseguido otro empleo y se ha llegado al absurdo de que se computen salarios caídos aún después de la muerte del trabajador. y también atiende la necesidad de conservar las empresas y las fuentes de trabajo. pequeñas y medianas empresas.enfrentar esos pasivos laborales y que quiebran o simplemente cierran su operación como consecuencia de las altas condenas en juicios individuales. generando inmensas condenas que terminan por descapitalizar o cerrar a empresas o fuentes de trabajo. La propuesta resguarda el carácter indemnizatorio de los salarios vencidos. Por lo anterior. por los salarios vencidos. ni trata de modificar la naturaleza de los mismos y que durante toda la duración del proceso laboral se crea la figura especializada de los funcionarios conciliadores que permitirán que en un ambiente de conciliación termine sus diferencias. aunada al incremento de las demandas laborales. Es importante aclarar que la propuesta no cancela los salarios vencidos. la
. ha extendido la duración de los juicios laborales. Por ello. la iniciativa limita la generación de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de un año. motivada. sin que el litigio laboral sea negocio de unos cuantos y verdaderamente. fundamentalmente.
pues todos formamos parte de un solo proyecto y los costos y beneficios deben ser compartidos. a las condiciones cambiantes del entorno socioeconómico en el que se dan las relaciones laborales. pues es la fuente de los empleos de los trabajadores.reforma contribuye a disminuir de manera sustancial los tiempos procesales para resolver los juicios. y de la seguridad jurídica de los patrones y que dentro de este marco. el Derecho del Trabajo ha sido y es un factor de equilibrio y de justicia social. en donde los derechos de unos son pérdidas para los otros. es en sí misma. En México. y es esta característica. apoya de manera decidida a la empresa nacional. además de privilegiar la conciliación en el proceso laboral. la contratación colectiva garantiza la permanente actualización de las normas. la iniciativa que ponemos a su consideración. Para garantizar la paz laboral a largo plazo. conviene olvidar las concepciones que ubican a las relaciones laborales. lo que le confiere una importancia crucial a cualquier modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT). a fin de elevar la productividad y la competitividad de la economía
. el análisis y la propuesta de reformas a la Ley Federal del Trabajo debe buscar lograr una mejor productividad y competitividad como país. como una sociedad de suma cero. dado que patrones y trabajadores comparten en los mismos términos los objetivos estratégicos del desarrollo nacional. En este sentido. pero en términos de cooperación y equilibrio entre los factores productivos. De lo anterior. la garantía del ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. se deduce que la LFT. no se circunscribe sólo a la administración del conflicto laboral y el mantenimiento de la fluidez de las relaciones obreropatronales. El papel que juega la normatividad en materia laboral. apoya la necesaria actualización en materia de innovación tecnológica y capacitación profesional en competencias laborales. Por ello.
debe ir en el mismo sentido de la letra constitucional. garantiza la equidad. sea sustentable y nuestro desarrollo social equilibrado. con lo que se establece que el crecimiento de la economía nacional. 26 y 28 constitucionales. a fin de que la ley promueva la elevación continua de la productividad. De este modo. sin vulnerar la letra y el espíritu del Artículo 123 constitucional. Por ello. Además. respecto a las regulaciones que en la materia rigen en México. siempre mediante el orden establecido en los artículos 25. la rectoría del Estado. partimos del criterio de que toda actualización. establezca los mecanismos para su medición y reparto. toda reforma a la LFT. garantiza el progreso de aquellos que arriesgan sus capitales y salvaguarda los derechos mínimos de los trabajadores. que fundamentan la economía mixta. para reforzar la certeza jurídica de los participantes en el mercado laboral. con el objetivo de que nuestro crecimiento económico. que podemos resumir en tres principios básicos. trabajadores y patrones. pues es la Constitución la que le otorga fundamento. La presente Iniciativa se propone actualizar diferentes aspectos de la legislación del trabajo. tiene que respetar los principios del Derecho al Trabajo establecidos en el Artículo 123 de la Carta Magna.
Una legislación laboral moderna.nacional. tiene como fin último el desarrollo de sus habitantes. sobre
. buscamos modernizar la legislación laboral para posicionar a nuestro sistema productivo entre los más competitivos del mundo. la libre competencia y el carácter social del desarrollo económico. cualquier reforma.
en México. se elaboró considerando. se pensó como un elemento dinamizador del mercado laboral. para impulsar la productividad laboral y el posicionamiento competitivo de las empresas que operan en México. En buena medida.
.la base de la capacitación profesional de los trabajadores y el posicionamiento competitivo de las empresas. Contenido de la Iniciativa Este Proyecto de Iniciativa reitera el marco conceptual del trabajo impulsado por la Organización Internacional del Trabajo. por otro lado. mismo que postula la necesidad indispensable de que el progreso material y el crecimiento económico no se contrapongan al avance y el desarrollo en que vive y trabaja la mayoría de la población nacional. varios de los contenidos del trabajo digno ya se encuentran contemplados en la legislación. Podemos resumir los contenidos del trabajo digno en:  Empleos de calidad y en cantidad suficiente.  Seguridad en el empleo. por un lado. La presente iniciativa. los cambios en la realidad económica y. que constituyen logros históricos en su búsqueda de justicia social. así como la creación de empleos formales en la economía y abrir las posibilidades a los jóvenes y mujeres que llegan anualmente al mercado de trabajo de crear experiencia laboral que les permita tener trabajo y derecho al mismo.  Ingresos adecuados. pero es necesario agregar los contenidos relacionados con la no discriminación y la ampliación de derechos. Adicionalmente. respetando los derechos de los trabajadores.
el derecho de huelga sin ninguna restricción. para apoyar sólidamente el incremento de la productividad como una de las fuentes de crecimiento de los ingresos del trabajador.  Con protección social en el empleo y en la sociedad. En ese sentido en esta propuesta se ha incorporado la idea de trabajo decente como uno de los objetivos más importantes de las normas laborales.  Con participación de los trabajadores en las decisiones de política económica y social. que el trabajador esté actualizado. Es condición para el trabajo digno. tales como libertad y autonomía sindicales. raza o religión.
.  Fortalecimiento sindical y negociación colectiva. y contribuir así a la competitividad de las empresas.  Con diálogo social y tripartismo. que reciba capacitación pertinente a su área de desempeño. preferencia sexual. Con formación profesional continua y pertinente a la empleabilidad. que no admite discriminación por razón de género.  Con equidad para todos los miembros de la sociedad. derivado del esfuerzo diario de los trabajadores. discapacidad. que promueve el acceso a la seguridad social y que regula el salario remunerador y justo. un primer paso en esta iniciativa que aspira a modernizar realmente la legislación del trabajo.  En condiciones de libertad. contiene la definición de trabajo digno. Otro aspecto fundamental del trabajo digno es el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores.  Con dignidad.  Con respeto a los derechos de los trabajadores. entendido como aquél en que se respeta plenamente la dignidad del trabajador. así como el derecho a la negociación y la contratación colectiva. Por ello.
de ingresos. por lo que es necesario establecer garantías que protejan a los trabajadores del abuso que puede ocurrir. tanto a trabajadores como patrones que participen en este tipo de esquemas.
. sino como un sector dinámico. debe cumplir cabalmente con todas las obligaciones establecidas en la Ley. siempre adecuadamente regulados por la Ley. el hecho de que a contrario sensu del derecho a un trabajo digno. En el artículo 21 de la Ley se presume la existencia de la relación laboral entre el que presta un trabajo personal subordinado y el que lo recibe. Deseamos que el llamado outsourcing no sea visto como una actividad enemiga de la clase trabajadora. También se considera aquí. En la presente Iniciativa se hacen propuestas concretas relacionadas con este tema. concepto éste que en la presente iniciativa se presenta como un freno a cualquier intento de discriminación. sino ante todo dotarlas de un marco jurídico laboral claro que inhiba la evasión de obligaciones legales y que den certeza. que no tienen como finalidad erradicar tales prácticas de organización patronal y empresarial. generador de empleos. En ese sentido consideramos que cualquier regulación en estos temas en México debe guiarse por respetar el principio de primacía de la realidad. en consecuencia la empresa receptora del servicio es objetivamente el auténtico patrón y por lo tanto. de sus derechos y obligaciones. conforman hoy en día los denominados “derechos humanos laborales”.De igual manera la aspiración por el respeto a los derechos de los trabajadores ha dado lugar al paso de los años a un conjunto de normas internacionales que como aspiración de equidad. se han venido utilizando mecanismos de evasión que violan los preceptos legales. justicia y reconocimiento de derechos básicos en el ámbito laboral.
para aquellas empresas que evadan los derechos de los trabajadores. El artículo 123 constitucional establece que el salario debe ser remunerador y nunca menor al mínimo. Entre las condiciones de discriminación que se prevén en las reformas. para facilitar al trabajador el cobro de sus salarios. Un aspecto importante que se ha observado en el mercado laboral. En la práctica.La presente Iniciativa reforma los artículos referentes a este fenómeno y corrige esta situación. ya que las empresas subcontratistas deberán registrarse. para limitar el acceso al trabajo a las mujeres. el anterior y el
. proponiendo un esquema de regulación de estos mecanismos de contratación. tanto en el derecho comparado como en las normas internacionales. ahora se usan diferentes medios electrónicos. y el establecimiento las sanciones severas. incluso penales. delito tipificado en el código penal federal. la protección de los derechos de los trabajadores. En lo sucesivo una empresa que realice actos encaminados a evadir la aplicación de los derechos laborales cometerá fraude laboral. destacamos las que se refieren a prohibir las que exigen pruebas de no embarazo. además. que se basa en varios principios: las experiencias internacionales en la materia. en esta iniciativa. por lo que es necesario actualizar las formas de pago del salario. ya en uso queden incorporadas a la Ley. Por ello. a fin de que estas prácticas. se introducen cambios que ayudaran a las madres trabajadoras en el acceso a sus periodos de descanso antes y después del parto y se adapta a la realidad el disfrute de los periodos de lactancia. se tiene que tomar en cuenta el Índice Nacional de Precios al Consumidor. En ese sentido. debiendo el aumento salarial observar los índices inflacionarios inmediatos. la supervisión del Gobierno en el funcionamiento de este tipo de empresas. tales como tarjeta de débito u otros. es el impacto de la tecnología en las formas de pago de los salarios. se establece que para fijar el importe del salario mínimo.
de hecho en el texto de la ley. establecer la indisoluble relación entre productividad y capacitación profesional en competencias laborales. la retribución que se pague será tal. no se alude al tema de la productividad laboral. mientras no se cambie este indicador económico. en que se ha convertido este índice. En el salario por unidad de obra. Adicionalmente. dé por resultado el monto del salario mínimo. salvo que demuestren poseer la competencia a la que se refiera el curso de capacitación. labores complementarias. Se adecuan diversos artículos referentes a la obligación patronal de proporcionar capacitación de manera permanente a sus trabajadores.proyectado. que para un trabajo normal. se propone en la presente iniciativa. se recoge el reclamo patronal de poder establecer mecanismos que permitan a la empresa adaptarse a las circunstancias del mercado y del momento en que viven. La modernización de la Ley Federal del Trabajo implica atender un aspecto de la evolución global de la realidad sociotécnica de la producción que en nuestro país ha derivado en la introducción y desarrollo de nuevos métodos de organización de la producción y del trabajo que no están contemplados por la ley vigente. en ese sentido. para
. En este tema se amplían las competencias de las instancias actualmente existentes en materia de capacitación. Se pretende que este mismo criterio sea tomado en cuenta para la fijación del salario mínimo. de los trabajadores. casos en los cuales se podrán hacer adecuaciones siempre y cuando se encuentren justificadas y se cuente con la aprobación previa de los sindicatos y a falta de estos. por lo menos. en una jornada de ocho horas. extendiéndose la obligación de recibirla a los trabajadores. quienes no podrán negarse a tomar la capacitación. los días de descanso. la presente iniciativa atiende este reclamo en temas como los horarios de trabajo. por ello. en los diferentes niveles tanto internos como externos a las empresas.
Se introduce en esta iniciativa. así como la de proponer los cambios necesarios en la maquinaria. y que tendrá la obligación de vigilar. los equipos. ya sea por medio de acuerdos directos con los mismos trabajadores o con la intervención de su sindicato. Por otra parte.que conozcan del tema de productividad y avanzar en la vinculación de estas temáticas estrechamente relacionadas. está la formación general del trabajador y la necesaria elevación de su nivel de estudios. un concepto de productividad. en esta iniciativa se propone que el incremento de la productividad en las empresas no podrá basarse en formas de
. medir y elevar la productividad y garantizar el reparto equitativo de sus beneficios. la organización del trabajo y las relaciones laborales. se amplían las funciones de las Comisiones Mixtas de Capacitación y se incluyen en ellas las de elevación de la productividad. operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación. para lo cual se establece expresamente la obligación de las empresas para que apoyen y den facilidades a los trabajadores que deseen terminar sus estudios. Estas comisiones podrán proponer las medidas acordadas por los comités sectoriales de productividad y capacitación. instrumentar. de conformidad con las necesidades de los trabajadores y de los patrones. pero elevar la productividad no significa a cualquier costo. su medición y reparto de los beneficios. con el propósito de impulsar la capacitación. Se trata de un concepto que tiene la ventaja de que ya ha sido aceptado por trabajadores y patrones. Es bien cierto que el país exige a sus actores productivos ser más eficientes y elevar de manera continua e innovadora los niveles de productividad para optimizar costos y lograr mejores condiciones para la competitividad. Como un tema complementario a la capacitación y adiestramiento. por ello mismo. constituyéndose en Comisiones Mixtas de Productividad y Capacitación Profesional integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones.
las tablas donde se definen y describen las enfermedades de trabajo y las de valuación de incapacidades no han sido tocadas desde que fueron establecidas en la reforma de la LFT de 1970. a partir de una mejor identificación y descripción de las enfermedades profesionales. y ahora. especificados en esta Ley y sobre todo. Un tema que no puede dejar de tocarse en esta iniciativa de reforma de la LFT es al que se refieren los artículos 513 y 514 mismos que contienen las tablas respectivas de enfermedades de trabajo y la de valuación de las incapacidades permanentes. establece que dichas tablas ya no formen parte del cuerpo de la LFT. en este contexto la ciencia médica y particularmente la medicina del trabajo también han cambiado de manera profunda. Esta nueva metodología. La evolución acelerada de la ciencia y la consecuente revolución tecnológica han cambiado los ambientes laborales en los que se desempeñan los trabajadores. ya que
. aquellos referentes a condiciones de trabajo y prestaciones laborales.sobreexplotación de los trabajadores o en la pérdida de derechos de estos últimos. Esta permanente actualización también podrá prevenir en los ambientes laborales la ocurrencia de las condiciones de trabajo que propician esas enfermedades. Sin embargo. para que de manera continua se puedan ir actualizando dichas tablas de manera dinámica en el tiempo. está en capacidad de diagnosticar y tratar un conjunto de nuevas enfermedades y padecimientos relacionados directamente con el nuevo entorno laboral. Lo que se propone en la presente iniciativa. En todo momento se tratará de llegar a acuerdos en los que las dos partes se beneficien. es facultar a los actores laborales. así como los nuevos tratamientos y además posibilita a una mejor valuación de los grados de incapacidad. para incorporar los nuevos elementos derivados de investigaciones de medicina del trabajo.
el pago proporcional de prestaciones devengadas al final de cada una de las mismas. este proyecto incorpora nuevas normas protectoras para trabajadores del campo. utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadores no hablen español. La justicia laboral debe ser expedita. proporcionarles agua potable durante la jornada de trabajo. Por ello. proporcionarles en forma gratuita transporte cómodo y seguro de las zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa. se establece la obligación patronal de expedirles constancias a dichos trabajadores al final de las temporadas. en consecuencia. será la encargada de realizar esta actualización y de su publicación periódica en el Diario Oficial de la Federación. que deben optimizar sus condiciones laborales. por lo que se considera necesario regular con mayor claridad la duración de la jornada laboral de esos trabajadores y. por ello. cuando sea necesario y se requiera. debe ser certera y debe ser útil. Estas medidas contribuirán a promover condiciones laborales dignas en su favor.la autoridad federal del trabajo STPS. como son un registro especial de trabajadores eventuales o de temporada. asesorada por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. pues con frecuencia laboran jornadas excesivas. ya que la ley solo señala que deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche. para resolver los diferendos surgidos de manera cotidiana en el ámbito de las relaciones laborales. debemos de incluir en nuestros debates y deliberaciones los aspectos fundamentales para conseguir una verdadera impartición de justicia laboral en la que se pongan candados a las
. Se establecen normas nuevas para mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas. establecer de manera expresa los periodos de descanso diario y semanal que como mínimo deben tener quienes realicen este tipo de actividades. También se plantea mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos.
en donde se establece que los funcionarios conciliadores como parte del personal jurídico de las Juntas deben intentar que las partes resuelvan los conflictos mediante la conciliación. toda vez que en casi todas las entidades federativas funcionan Juntas de Conciliación y Arbitraje. evita tardados litigios en perjuicio de los intereses de los trabajadores y de las empresas. Con el propósito de promover un adecuado equilibrio entre los factores de la producción. conscientes de que los juicios prolongados no benefician a nadie.
. En ese sentido se busca fortalecer un factor clave en materia de juicios laborales como es la conciliación. pero debe buscarse una nueva vía que sea eficiente y que ello deje de ser sólo una etapa procesal de solo trámite. empobrecen al trabajador y descapitalizan a las empresas. de ahí la razón para privilegiar el arreglo de los conflictos por la vía del acuerdo y de la mediación. La conciliación es un medio de solución de los conflictos. por un lado reconocer y formalizar la existencia de funcionarios conciliadores quienes tendrán la formación y conocimientos especiales para que su actuación conciliadora sea más eficiente en los juicios laborales. se propone modificaciones como: Eliminar las Juntas Federales y Locales de Conciliación. este fortalecimiento se intenta de varias maneras. Es cierto que los procedimientos laborales cuentan con una fase conciliatoria. durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse el laudo. El incorporar expresamente en el trámite de juicio laboral el principio de la conciliación. ya que en la actualidad prácticamente no existen.prácticas indebidas o a las actitudes negativas de quienes deberían procurar que la Ley se aplique con verdadero sentido social. Para mejorar la administración de la justicia laboral.
La propuesta reduce el riesgo de que una de las partes en el proceso. además de profesionalizar la impartición de justicia laboral. pueda actuar como representante de una parte en litigio. demanda y excepciones y. generalmente el trabajador o el pequeño empresario. evitará prácticas irregulares durante el trámite de los procedimientos. para que sólo sea de: conciliación. hará que podamos contar con servidores públicos mejor preparados para atender las tareas de impartición de justicia. una segunda audiencia. ya que es evidente que las
. promoción. La propuesta otorga a los Plenos de las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje facultades necesarias para la creación. ya que la ley vigente permite que cualquier persona. que redundan en perjuicio de las partes y en el retraso de los juicios y hará que los participantes en la justicia laboral respondan también profesional y penalmente de sus actos. sea deficientemente representado en el juicio. Ello. divulgación de criterios uniformes en la impartición de justicia laboral y la utilización de herramientas tecnológicas para la administración de los procedimientos jurisdiccionales.Establecer que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje cuente con un servicio profesional de carrera. para el ingreso. que tome en consideración la naturaleza propia de las funciones jurisdiccionales que se realizan. permanencia. sin necesidad de tener conocimientos sobre la materia. de ofrecimiento y admisión de pruebas. evaluación de desempeño. separación y retiro de los servidores públicos. tales como presentación de promociones y consulta de expedientes. Una propuesta importante es la de modificar la estructura de la primera audiencia en el procedimiento ordinario. entre otros. y dejar a la potestad de las entidades federativas y del Distrito Federal instaurar dicho servicio en las Juntas Locales.
no contempla regulación alguna sobre los documentos digitales.reglas actuales permiten que la macro audiencia solo afecta al micro y pequeño empresario y cierra empresas todos los días. La legislación laboral actual cuyas reglas devienen desde 1931 o de 1970. También establecer en la legislación la posibilidad de la utilización de herramientas tecnológicas. como el diferimiento de la audiencia en más de una ocasión. solo le resta pagar ya que después de la misma no proceden más recursos y el asunto se convierte en negocio de los litigantes. se busca dedicar más tiempo a la labor conciliatoria y dar oportunidad a las partes para preparar mejor sus pruebas. modernizar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. por lo que la idea es permitir que aun en esos casos opera la conciliación y arreglo del trabajador y del patrón en conflicto. ya que después de la celebración de la misma. que incluso ocupan toda la jornada laboral de las Juntas y erradicar prácticas de simulación que retardan el procedimiento. en
. firmas electrónicas o contraseñas y. ello no es justicia laboral. con el pretexto de la celebración de pláticas conciliatorias. el patrón ausente o que no supo o no tuvo los recursos necesario para defenderse. Esta propuesta obedece a la necesidad de dar mayor celeridad en el trámite del procedimiento ordinario. las cuales estarán a disposición de usuarios externos e internos de dichas Juntas. Las grandes empresas con esto no tienen problemas. Con lo anterior. ya que cuentan con personal profesional y experto para su defensa. aumentar la productividad y eficiencia y. para evitar audiencias largas con duración de varias horas. para facilitar el manejo de la relación de trabajo y la impartición de justicia laboral. que permita agilizar y transparentar las condiciones de trabajo y la tramitación de los juicios. en general. en lo que debe ser una justicia laboral que atienda a las partes. permitiendo una mejor administración de las tecnologías de la información.
se señalan los elementos que deben contener los dictámenes médicos en los casos de riesgos de trabajo y las reglas para el desahogo de esta prueba. el 60. Es importante mencionar que de 261. y la carga de la prueba para los organismos de seguridad
. entre otras cuestiones: los sujetos legitimados para promover los conflictos.4% (158. se establecen reglas de competencia de las Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje. sobre elementos aportados por los avances de la ciencia.195) fueron en reclamo de alguna acción en materia de seguridad social. por lo que en beneficio de la seguridad jurídica de las partes en la relación laboral y en los conflictos. se propone que los peritos médicos se encuentren registrados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Establece un procedimiento sumario para tramitar los conflictos suscitados con motivo del otorgamiento de prestaciones de seguridad social. aportaciones de vivienda y prestaciones derivadas del sistema de ahorro para el retiro. Estas cifras significan que los conflictos individuales de seguridad social representan más de la mitad del tipo de asuntos que debe resolver la Junta Federal. la propuesta adiciona en el Capítulo de “Procedimientos Especiales” este tipo de asuntos. pues se pretende que los mismos se resuelvan con mayor celeridad. admisión y desahogo y lo que en esta materia deberá entenderse por estos términos. Para ello.843 demandas individuales recibidas por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en el periodo de diciembre de 2006 a diciembre de 2009. Para tal efecto. se regulan las pruebas de esta naturaleza. los requisitos y datos que contendrían las demandas. en cuanto a su ofrecimiento. requisitos que deben contener las demandas de este tipo de conflictos.general. Por tratarse de un procedimiento especial se consideró necesario regular.
ya se diferencia entre las actividades que están sujetas a concesión. fecha de inscripción al régimen de seguridad social. tal y como lo ha resuelto la Suprema Corte de Justicia de la Nación para este tipo de asuntos. Respecto a los asuntos de competencia local deberán tener disponible el padrón del sindicato que se haya registrado ante ellas y harán los requerimientos que se han mencionado para los asuntos de competencia federal.social.
. si bien el texto constitucional se refiere a las empresas que operen a través de una “concesión federal”. Establecer que en la prueba testimonial podrán ofrecerse hasta cinco testigos y sólo se recibirá la declaración de tres de éstos por cada hecho que se pretenda probar. Destaca que el voto será libre. permiso o autorización. En materia de competencia de las autoridades federales. en tal virtud. por mencionar algunas). cuando exista controversia sobre diferentes hechos (semanas de cotización. por el patrón o por las autoridades que considere pertinentes en los asuntos de competencia federal. en la actualidad. conforme a información proporcionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. se hará tomando como base un padrón que se elaborará por las juntas de conciliación y arbitraje. se advierte que la terminología en el derecho administrativo ha evolucionado y que. La iniciativa establece nuevas reglas para el desahogo de la prueba del recuento de los trabajadores. mismos que serán seleccionados por el propio oferente. se ha considerado pertinente hacer referencia a que bajo el concepto de “concesión federal” deben considerarse también incluidas las empresas que realizan actividades al amparo de un permiso o autorización federal. directo y secreto.
se modifican las fracciones I y V. se modifica el artículo 153-N. se adiciona la fracción XI del artículo 135. y se adicionan las fracciones XII. se modifica el primer párrafo y se adicionan un segundo y tercer párrafos del artículo 85. inciso a) del artículo 4. se modifica el artículo 153-I y se le adiciona los párrafos segundo y tercero.El recuento se efectuará en el lugar. se adiciona la fracción XXIX del artículo 132. Congreso de la Unión. ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. se modifica el artículo 153-U. se adiciona un tercer párrafo al artículo 100. 39-D. se adiciona el artículo 15-A. tercero y cuarto párrafo al artículo 2. se modifica el segundo párrafo del artículo 41. se adicionan las fracciones III y VIII del artículo 153-K. de ser necesario. se elimina el segundo párrafo del artículo 83. se modifica el primer párrafo y se adiciona un segundo párrafo al artículo13. se modifica el primer párrafo y se adiciona el segundo párrafo al artículo 19. se modifica el artículo 153-V. se adiciona un segundo párrafo al artículo 106. se modifica el artículo 153-J. se reforma la fracción I y se derogan las fracciones V y Vi del artículo 153-Q. se modifican las fracciones II y IX del artículo 51. se
. se modifica la fracción I. se modifican los párrafos primero y segundo del artículo 48. se adiciona el artículo 153-F Bis. se modifica el artículo 153-M. En mérito de lo expuesto se somete a consideración del Pleno de la Cámara de Diputados del H. se modifica sus fracciones I. se adicionan los artículo 39-A. se modifica el artículo 35. se modifica el artículo 173.. se adiciona el artículo 153-Q Bis. el siguiente proyecto de DECRETO QUE REFORMA. II. VIII. para lo cual proveerá lo necesario para su desahogo y podrá solicitar el auxilio de la fuerza pública. se modifica el artículo 39. 39-C. se modifican las fracciones II. se modifica el artículo 22. XIV y XV del artículo 133. se modifica el artículo 153-O. se modifican las fracciones I. II y se adiciona un segundo párrafo a la fracción III del artículo 25. se modifica la fracción III del artículo 153-H. el día y la hora que señale la Junta de Conciliación y Arbitraje. párrafos primero y segundo. se adicionan la fracción I-A y el último párrafo del artículo 53. se modifica la fracción VI y se adiciona la fracción VIII del artículo 42. inciso a) y II. XIII. 39-B. IV. párrafos primero y segundo. se adiciona el artículo 166-A. se adiciona la fracción XIV-A y se modifican los párrafos finales del artículo 47. se modifica el artículo 153-A y se adiciona la fracción VI del artículo 153-F. 39-E y 39-F. Artículo Único. se adiciona un segundo párrafo al artículo 157. se adiciona un tercer párrafo al artículo 59. se modifica el artículo 56. se adiciona el artículo 173-A. se modifica el artículo 170 en sus fracciones II y IV y se adiciona un segundo párrafo a la fracción II. V y VI.Se modifica el primer párrafo y se adicionan un segundo. se adiciona el artículo 183-A.
se modifican las fracciones II y IV del artículo 665. V. se reforman las fracciones IV y V y se adicionan las fracciones VI. se modifica el primer párrafo. se modifican las fracciones VI. se adiciona el artículo 631-A. se modifica el primer párrafo y se adiciona un segundo párrafo al artículo 763. VII incisos a) y f) y se adicionan las fracciones VIII. se reforma el artículo 724 y se le adiciona un párrafo. se reforma el segundo párrafo y se adicionan dos párrafos al artículo 739. se reforman las fracciones I y II del artículo 637. se reforman los artículo 373 y 380. se modifican las fracciones II y III del artículo 284. IV y V del artículo 610. se modifican los párrafos primero y segundo del artículo 773. se modifica el artículo 774. se reforma la fracción II y se adiciona la fracción IV del artículo 530. se reforman los artículos 734 y 737. se modifica el artículo 693. se reforma la fracción II del artículo 627. se reforman los artículos 632. se adiciona un segundo párrafo al artículo 690. se reforma y adiciona la fracción I y se modifica la fracción II del artículo 527. se reforman los artículo 513 y 514. se derogan los artículos del 591 al 603. se modifica el segundo párrafo del artículo 786. se modifica la fracción VIII del artículo 776. se modifican las fracciones I y II del artículo 619. se reforman los artículos 629 y 631. se reforman las fracciones I y V del artículo 643. se reforman las fracciones I. VII. se modifica la fracción IV del artículo 412. se modifica y adiciona un segundo párrafo al artículo 689. las fracciones II. se crea el artículo 282-A. se modifica el primer párrafo y se adicionan las fracciones II y III del artículo 628.reforman los artículos 279 y 280. II. al artículo 642. IV. IX y XIV del artículo 784. se reforma la fracción III del artículo 501. se reforma la fracción II del artículo 337.
. se reforma el artículo 393. se modifica el primer párrafo y se adiciona un segundo párrafo al artículo 691. se reforma el párrafo actual y se adiciona un segundo párrafo al artículo 623. se modifica la fracción I y III del artículo 620. se modifica el artículo 622. adicionándose una fracción V del artículo 645. III y IV. se modifican las fracciones II y IV del artículo 692. las fracciones I. se modifican las fracciones I. se modifican las fracciones I. se adicionan los incisos a) y b) y se modifican las fracciones I. 333 y 336. VII y VIII. se reforma la fracción I del artículo 626. se modifica la fracción V y se deroga la fracción IX del artículo 523. 627B y 627-C. se modifica la fracción VII del artículo 391. 633 y 634. se reforma el artículo 740. se modifica el primer párrafo. se adiciona un segundo párrafo a la fracción III del artículo 388. II. IV y VI se adiciona un párrafo final al artículo 612. se adiciona la fracción VIII y se recorre la actual fracción VIII a IX del artículo 618. se adiciona un segundo párrafo al artículo 785. IX y X del artículo 283. se adiciona el segundo párrafo al artículo 357. se reforman los artículos 285. se modifican los dos párrafos del artículo 625. II y III del artículo 705. se modifica el artículo 780. se reforma la fracción I del artículo 614. se modifica el primer párrafo y se adiciona la fracción V del artículo 537. VI. se modifica el primer párrafo y las fracciones I y II del artículo 644. se modifica la fracción III del artículo 790. se adiciona el artículo 774-A. se adiciona el artículo 641A. se modifica el primer párrafo y se adiciona las fracciones VIII y IX y se recorre a X la actual VIII del artículo 617. se modifica el primer párrafo y la fracción II del artículo 729. II y III del artículo 615. se adicionan los artículos 627-A. se reforma el artículo 624. se adiciona un tercer párrafo al artículo 539-F.
836-C y 836-D. se reforma la fracción II del artículo 904. 885. se adiciona la fracción IV y se reforma la fracción II del artículo 920. se adiciona la Sección Novena de los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia y se adicionan los artículo 836-A. para quedar como sigue:
TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 2o. 875y 876. se reforman las fracciones III y IV del artículo 840. se adiciona un segundo párrafo al artículo 822. se adiciona un segundo párrafo al articulo 870. se modifican los párrafos primero y segundo y se adiciona un tercer párrafo al artículo 987 de la Ley Federal del Trabajo. se reforman los artículos 879 y 880. VIII. el siguiente Titulo Sección Primera. se reforma el artículo 892. se modifica el artículo 814. se reforman las fracciones I. 899-G. 886 y 888. se adiciona el Capitulo XVIII De los Procedimientos Especiales. III. 836-B.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio. se reforman los artículos 816 y 817. 899-F. II y III del artículo 927. Disposiciones Generales. se modifica el artículo 808. II. II. se reforman los artículo 873. se reforman los artículo 823 y 824. IX. se deroga el artículo 882. se reforma el primer párrafo del artículo 945. se modifican las fracciones II. se reforman los artículos 883. se modifica la fracción I y II del artículo 813. V y se adicionan las fracciones VI. se adiciona la Sección Segunda.. 899-H y 899-I. VII. productivas y armónicas en las relaciones entre trabajadores y patrones.
. se reforman las fracciones I. se modifica la fracción IV del artículo 804. se reforma el artículo 841. 899-B. 899-E. IV. se reforma la fracción II y se adicionan las fracciones X y XI del artículo 815. 884.se modifica el artículo 793. finalmente. se reforman las fracciones I. la justicia social y condiciones remuneradoras. se modifica el párrafo segundo del artículo 802. X y XI del artículo 931. 899-D. Conflictos Individuales de Seguridad Social y se adicionan los artículos 899-A. V y VI y se deroga la fracción VI del artículo 906. V y VIII del artículo 878. 899-C. se deroga el artículo 877.
. Es de interés social promover y vigilar la capacitación. condición social. edad. sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga. sexo. estado civil o cualquier otra que atente contra los derechos humanos laborales.… I. fortalecimiento sindical y negociación colectiva y empleo de calidad y en cantidad suficiente. .. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y trabajadores del campo.El principio rector de las relaciones de laborales es el del trabajo digno. el adiestramiento. a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje II. prestaciones justas. la productividad y la calidad en el trabajo. Queda prohibida cualquier forma de discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico. religión. b) … Artículo 5o…. capacidades diferentes. doctrina política.
.. I. a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley. así como los beneficios que éstas deban generar tanto para los trabajadores como para los patrones. Artículo 4o. formación profesional continua. diálogo y acuerdo tripartita. adoptado a nivel internacional y que comprende remuneración adecuada.. normas no discriminatorias. seguridad en el empleo. salvo lo que dispone el artículo 936. se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan. opiniones. a VI… VII.
que permitan que el patrón asuma de manera directa el pago de algunas contribuciones que le correspondan al trabajador. se sujetará a las leyes correspondientes. por su cuenta o riesgo y con trabajadores bajo su dirección.Trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado por un trabajador para un patrón. denominado subcontratista. para una tercera persona denominada beneficiario.-… … Artículo 13.No serán considerados intermediarios. ya sea en el mismo lugar donde físicamente tiene sus actividades el beneficiario o en lugar distinto. En este supuesto. se encarga de ejecutar obras o servicios. El patrón que contrate personal por medio de un intermediario.. Se presumirá que es doloso el trabajo en régimen de subcontratación cuando se utilice con el fin de simular salarios y prestaciones menores o cuando las empresas prestadoras de servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil con los trabajadores. las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 15 bis. El trabajo en régimen de subcontratación deberá formalizarse por escrito en donde se señale expresamente la manera en que se garantizarán los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores involucrados. salvo pacto entre el patrón y el trabajador.Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo serán gratuitos y no causarán impuesto alguno. verificará que se trate de una persona física o moral legalmente constituida y en cumplimiento de sus obligaciones fiscales.
.. En caso contrario los patrones que utilicen en sus empresas los servicios de trabajadores proporcionados por un intermediario serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con ellos. El pago de las contribuciones fiscales. Artículo 19. se estará a lo dispuesto por los artículos 992 y siguientes de esta Ley.VIII a XIII. sino patrones.. cuando éste en razón de un acuerdo contractual.
por temporada. sexo y estado civil del trabajador y Clave Única de Registro de Población. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado. en su caso... A falta de estipulaciones expresas. siempre que reciban el ajuste salarial correspondiente. aquel que se realice por individuos entre los catorce y los dieciséis años de edad. Se entiende por labores conexas o complementarias. II. de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. por temporada.Se entiende por trabajo de menores. domicilio del trabajador y del patrón.TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 22.Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo. salvo casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente cuando a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y. Artículo 39. quedando prohibida la utilización de éstos cuando no hayan terminado su educación básica obligatoria.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. III… El sindicato o los trabajadores podrán convenir con el patrón el desarrollo de labores conexas o complementarias a su labor principal. Nombre. IV a IX … Artículo 35. las relacionadas permanente y directamente con las señaladas en los contratos individuales y contratos colectivos y que no impliquen una modificación sustancial del objeto del contrato.. la relación será por tiempo indeterminado. la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza. si está sujeta a un periodo de prueba.
.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado. así como edad.. nacionalidad. Artículo 25.
..Se entiende por relación o contrato de trabajo para capacitación inicial. se dará por terminada la relación de trabajo..Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. sin responsabilidad para el patrón. se hará constar por escrito. podrá extenderse hasta ciento ochenta días. cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección. pagándose al trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha.Artículo 39-A. se dará por terminada la relación de trabajo. pagándosele al trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha. Artículo 39-B. con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.. La vigencia del contrato a que se refiere el párrafo anterior.En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. sin responsabilidad para el patrón. Artículo 39-D. Al término del periodo de prueba. Al término de la capacitación inicial.. gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados. podrá establecerse un periodo a prueba.La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial. El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior. durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón. Artículo 39-C. en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado. de no acreditar competencia el trabajador. tendrá una duración hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección. con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. el cual no podrá exceder de treinta días. de no acreditar competencia el trabajador.
aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.… I. el mes o el año. Artículo 41. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales. Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado. ni en más de una ocasión.
. no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial.. o de ascensos. ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad. a V.Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo. … VI. y VIII. en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana.Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general. Juntas de Conciliación y Arbitraje.. Artículo 42. en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos. VII. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes. necesarios para la prestación del servicio. Artículo 39-E.. Artículo 39-F. ni tratándose de puestos de trabajo distintos.-… El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior.Dentro de una misma empresa o establecimiento. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad. se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso en forma directa al trabajador y al sindicato. pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo. cuando sea imputable al trabajador. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
X. a XIV…. y XV…. .Son causas de rescisión de la relación de trabajo. amagos. La falta de aviso al trabajador o a la Junta. El actuario de la Junta dará fe de la notificación correspondiente. II. .
.. dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la rescisión. por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. El patrón deberá dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.La falta de documentos que exijan las Leyes y Reglamentos. VIII. III.. en faltas de probidad u honradez. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. o en contra de clientes del patrón. necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al patrón y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del Artículo 43.CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo Artículo 47. proporcionando a ésta el domicilio y cualquier otro dato que permita su localización. Incurrir el trabajador. La Junta de Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de rescisión deberá comunicarlo al trabajador por cualquier medio de comunicación que estime conveniente. a VII . en actos de violencia. sin responsabilidad para el patrón: I. El patrón podrá dar aviso al trabajador de manera personal o por correo certificado. XIV-A. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. durante sus labores. solicitando su notificación al trabajador. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
El aviso a que se refiere este artículo no será exigible en los casos de los trabajadores domésticos. Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario integrado. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen salarios vencidos hasta por el término de un año, contado a partir de la fecha del despido. Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I… II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; III a VIII … IX. Por exigirles comportamientos que menoscaben o vayan contra la dignidad del trabajador; X a XII…. Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. I-A. La renuncia voluntaria del trabajador; II. a V….
En el caso de la fracción I, los convenios de terminación deberán ser celebrados o ratificados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, siempre y cuando respeten lo señalado por el artículo 33. TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de origen étnico, nacionalidad, género, preferencia sexual, edad, discapacidad, condición social, religión, doctrina política, opiniones, estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley. CAPITULO II Jornada de trabajo Artículo 59.- … … El sindicato o los trabajadores, podrán convenir con el patrón la modificación del horario de trabajo en que se preste la jornada del trabajo, siempre que exista una causa justificada y sin que pueda exceder de los máximos legales. CAPITULO V Salario Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo a las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe se tomarán en consideración los aspectos sobre productividad establecidos en esta Ley, así como la cantidad y la calidad del trabajo.
En la fijación del salario mínimo se tomará en consideración el Índice Nacional de Precios al Consumidor. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario
Artículo 100.-…
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. Artículo 106.- … En el caso de una contingencia sanitaria declarada por la autoridad competente en materia de salud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social adoptara de inmediato las medidas que permitan proteger y asegurar el salario de los trabajadores. TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los patrones Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones: I a XXVIII… XXIX.- Apoyar y dar facilidades a los trabajadores que deseen concluir sus estudios, acordando con el sindicato o con los trabajadores las modalidades para este fin. Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico, nacionalidad, género, preferencia sexual, edad, discapacidad, condición social, credo religioso, doctrina política, opiniones, estado civil, rasgos físicos, enfermedades no contagiosas, embarazo o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un trato discriminatorio; II a IV… V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, así como inhibir de manera directa o indirecta el libre ejercicio de la libertad sindical e impedir el desarrollo de la gestión sindical; VI a XI… XII.- Realizar cualquier acto de hostigamiento sexual contra cualquier trabajador o persona en el lugar de trabajo. Se entiende por hostigamiento sexual para los efectos de esta Ley, cualquier conducta física o verbal e naturaleza sexual no consentida o el requerimiento de favores sexuales, cuando tal circunstancia afecte o pueda afectar la situación laboral del trabajador o que constituya un comportamiento indeseado que lesione, con base en la sexualidad, la dignidad de cualquier persona en el lugar del trabajo; XIII.- Utilizar el trabajo de menores de 18 años, en trabajos nocturnos industriales; XIV.- Exigir la presentación de certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, y XV.- Despedir a una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada. CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: I a VI… VII. Suspender las labores sin autorización del patrón, salvo que existan circunstancias de urgencia que lo exijan;
VIII a X… XI. Hostigar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo. CAPITULO III BIS De la capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores Artículo 153-A.- Toda, empresa cualquiera que sea su actividad, está obligada a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para los efectos de esta Ley se entiende por productividad el resultado de un sistema que permite a las personas en un centro de trabajo, optimizar la aportación de todos los recursos materiales financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes o servicios con el fin de promover la competitividad de la economía nacional, mejorar la sustentabilidad de la empresa, así como preservar y ampliar el empleo y la planta productiva nacional e incrementar los ingresos de los trabajadores. Artículo 153-D.- Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. Artículo 153-F.- La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I a IV… V. Continuar o completar ciclos escolares de los niveles básico, medio o superior. VI. Evaluar y certificar las competencias profesionales adquiridas por el trabajador.
organizativas y técnicas que permitan aumentar la eficiencia del proceso productivo... las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores y sugerirán medidas tendientes a perfeccionarlos. Artículo 153-I. de conformidad con el presente capítulo. Mejorar las condiciones de trabajo. IV. todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. adecuar las condiciones materiales.. Pagar en forma y monto apropiados los incentivos.
. Así mismo.Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I a II… III. Artículo 153-H. VIII. bonos o comisiones derivados de la contribución de los trabajadores a la elevación de la productividad que se acuerde con el sindicato y los trabajadores. II. Hacer un diagnóstico objetivo con los trabajadores de la situación de la empresa en materia de productividad. Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores y la empresa.Los programas para elevar la productividad en la empresa deben tener por objeto: I. Acordar. así como evaluar periódicamente su cumplimiento. Adiestramiento y Productividad integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón. estas Comisiones Mixtas estarán a cargo de las acciones que a nivel de cada empresa deban realizarse en materia de productividad. III.Artículo 153 F bis. así como las medidas de Seguridad e Higiene. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud de competencia laboral que sean requeridos.En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación.
Si la empresa y los trabajadores lo consideran conveniente podrán constituir una comisión mixta de capacitación y adiestramiento. productivas y de servicios correspondientes. participar en la determinación de los requerimientos de capacitación y adiestramiento de las ramas o actividades respectivas. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo para elevar la productividad. y una comisión mixta de productividad por separado.. los cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de la propia Secretaría. Artículo 153-K. así como proponer planes por rama en este tema. Artículo 153-J. Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades.. maquinaria y equipo en existencia y uso.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá convocar a los Patrones. Adiestramiento y Productividad tales ramas Industriales o actividades.
. respecto a lo s conocimientos. por un lado. Colaborar en la elaboración y actualización permanente del Catálogo Nacional de Ocupaciones y en los estudios sobre las características de la tecnología. III. Así mismo. Estos Comités tendrán facultades para: I. habilidades y competencias laborales requeridas en las actividades correspondientes a las ramas industriales y/o de servicios. Formular recomendaciones específicas de planes y programas de capacitación y adiestramiento en competencias laborales que permitan elevar la productividad. para constituir Comités Nacionales de Capacitación. IV. en relación con las ramas industriales.Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación. vigilando el cumplimiento de sus obligaciones. Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo. así como de las nuevas competencias de los trabajadores. V. Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y normalmente. Realizar diagnósticos sobre los requerimientos para elevar la productividad. II.
. habilidades o competencias que los trabajadores hubieran adquirido en los cursos de capacitación y adiestramiento. Además. Artículo 153-N.En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación del patrón de proporcionar aquellos elementos necesarios para elevar la productividad e impartir la capacitación y adiestramiento. conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este Capítulo.. que hayan cubierto los requisitos legales exigidos para tal efecto.Las empresas en que no rija un contrato colectivo de trabajo. hayan decidido implantar. la cláusula de admisión. los patrones deberán presentar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. los planes y programas de capacitación. igualmente. VII. Estudiar y proponer mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen los salarios a los beneficios de la productividad. tomando en cuenta. dentro de los primeros sesenta días de los años impares.Dentro de los quince días siguientes a la celebración. Artículo 153-O. deberán someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. deberán cumplir los siguientes requisitos:
. adiestramiento y productividad que. Adiestramiento y Productividad. de común acuerdo con los trabajadores.. Artículo 153-Q. los planes y programas de capacitación y adiestramiento así como los programas en materia de productividad que se haya acordado establecer. deberán informar respecto a la constitución y bases generales a que se sujetará el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación. deberá consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrón capacitará profesionalmente a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades específicas de que se trate. o en su caso.VI. revisión o prórroga del contrato colectivo.. para su aprobación. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias y certificaciones oficiales relativas a conocimientos.Los planes y programas de que tratan los artículos 153-N y 153-O. y VIII. en su caso. las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobación de la autoridad laboral. Artículo 153-M.
. por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y del inmediato superior.Los programas de productividad deberán cumplir. ante la entidad instructora.I.La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento expedido por el organismo o por la persona capacitadora. Referirse a períodos no mayores de cuatro años. Artículo 153-V. Dichos planes y programas deberán ser aplicados de inmediato por las empresas. III. Se deroga. Señalar la metodología que se ha de seguir para diagnosticar y medir la productividad en la empresa. salvo la capacitación a que se refiere el segundo párrafo del artículo 153-F. VI. La manera como se evaluaran periódicamente los avances en el cumplimiento de los programas. II a IV.. Establecer los procedimientos para determinar los beneficios a los trabajadores con el aumento de la productividad. V. II. certificado
. Artículo 153 Q bis.Cuando implantado un programa de capacitación.. el examen de suficiencia correspondiente En este último caso. entre otros.. Se deroga. ….. un trabajador se niegue a recibir ésta. Las acciones específicas que se adoptarían en la empresa para aumentar la productividad. deberá acreditar documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente certificado de competencia laboral o presentar y aprobar. Artículo 153-U. IV. los siguientes requisitos: I. se extenderá a dicho trabajador la correspondiente constancia de competencias o de habilidades laborales.
oficialmente por el órgano competente. cuando esto no sea posible. tendrá dos reposos extraordinarios por día. de media hora cada uno. hasta por el término máximo de seis meses. III… IV. A solicitud expresa de la trabajadora. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. esta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida. para alimentar a sus hijos. del servicio de salud que otorgue el patrón. V a VII… TITULO QUINTO BIS Trabajo de Menores
. previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el periodo señalado. en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa. En caso de que se presente autorización de médicos particulares. … … TITULO QUINTO Trabajo de las mujeres Artículo 170. previa autorización escrita por médico del Instituto mexicano del Seguro Social o.Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I… II.. se podrán transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. en su caso. o bien. tomando en cuenta la naturaleza del trabajo que desempeñe. la fecha y el estado médico de la trabajadora. En el período de lactancia. con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.
. Sin estos requisitos. a fin de establecer la antigüedad en el trabajo en base a la suma de aquéllas.Artículo 173. tienen a su favor la presunción de ser trabajadores de planta. forestal o mixta al servicio de un patrón. para contar con el registro acumulativo de las eventualidades...El trabajo de menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo.
. serán sancionados de conformidad con lo dispuesto por los artículos 992 y siguientes de esta Ley y cualquier persona podrá hacer las denuncias penales correspondientes. Artículo 180 bis. desarrollarán programas que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil. independientemente de contar con la autorización de ley para trabajar. Artículo 174.Trabajador del campo es aquel que ejecuta habitualmente labores subordinadas propias de la agricultura.Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres meses o más al servicio de un patrón. ningún patrón podrá utilizar sus servicios.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades del trabajo en las Entidades Federativas. Las relaciones laborales en los centros de trabajo agroindustriales y en las explotaciones industriales forestales. CAPITULO VIII Trabajadores del campo Artículo 279. para calcular las prestaciones y derechos correspondientes del trabajador en forma proporcional.. ganadería. se regirán por las disposiciones generales de esta Ley. Artículo 173 bis.. Artículo 280.Los trabajadores sujetos al presente capítulo.Toda persona física o moral que utilice los servicios de menores en contravención a las normas establecidas en la presente Ley.. El patrón llevará un registro especial de los trabajadores eventuales que contrate cada año o cada temporada. deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. salvo en los casos previstos en esta ley.
Trabajador de temporada es aquel que realiza una labor de manera estacional. Artículo 282-A. para calcular las prestaciones y derechos correspondientes del trabajador.Cuando los trabajadores deban ser trasladados por el patrón de la zona habitacional que residan al lugar de trabajo y viceversa.Al término de la eventualidad el patrón estará obligado a entregar una constancia a cada trabajador donde consten los días laborados. El trabajador de temporada tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones derivadas de las relaciones de trabajo. cultivo cosecha y empaque. se entiende por estación. tales como preparación de terrenos. Artículo 281.. el puesto desempeñado y el último salario percibido. deshije.. en la proporción de tiempo laborado. siembra. en la estación. el patrón deberá pagar al trabajador las prestaciones devengadas por concepto de: prima de antigüedad. observándose lo dispuesto en el artículo 25. a fin de establecer la antigüedad en el trabajo con base en la suma de aquéllas. Artículo 280-B. Al término de la eventualidad. si éstos no disponen de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones laborales con sus trabajadores. prima vacacional. Artículo 282. el puesto desempeñado y el último salario percibido. y demás relativos de esta Ley. aguinaldo y cualquier otra prestación a que tenga derecho el trabajador.Las condiciones de trabajo se redactarán por escrito.. o cualquier otro contrato de aprovechamiento o similar.
. el patrón estará obligado a entregar una constancia a cada trabajador con expresión de los días laborados.. y les será aplicable lo dispuesto en el artículo 39-F. de esta Ley.Cuando existan contratos de arrendamiento. Al término de la relación laboral. Artículo 280-A.. fertilización. el costo de dicho transporte quedará a cargo del patrón. el periodo indeterminado necesario para la realización de actividades definidas. el propietario del predio será solidariamente responsable con el arrendatario o poseedor. vacaciones.El patrón llevará un registro especial de los trabajadores eventuales que contrate cada año para contar con el registro acumulativo de las eventualidades.
a sus familiares o dependientes económicos. en su defecto. proveerles de agua potable.
. endémicas y propias de la región y pagar a los trabajadores que resulten incapacitados. Artículo 283.… IV. a fin de proporcionar primeros auxilios a los trabajadores.Proporcionar gratuitamente al trabajador.. b) a e). a la alfabetización y a la educación obligatoria.. II. así como los antídotos necesarios..Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus servicios. V. VI. sus familiares o dependientes. para propiciar el acceso de los trabajadores. También tendrán las obligaciones a que se refiere el artículo 504 fracción II. bajo ninguna circunstancia los periodos de tiempo para recibir el pago excederán del plazo establecido en el artículo 5° Fracc.El medio de transporte deberá ser adecuado y contar con las medidas necesarias de seguridad que requieran las leyes y reglamentos aplicables. trasladarlos al lugar más próximo en que existan servicios médicos.Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higiénicas.. f) Disponer los elementos materiales y humanos necesarios.… a) Tomar de los depósitos acuíferos el agua que necesiten para sus usos domésticos y sus animales de corral o. así como adiestrar personal que los preste.… I.. medicamentos y material de curación en los casos de enfermedades tropicales. a sus familiares o dependientes económicos.Proporcionar a los trabajadores.. VII de esta Ley. a sus familiares o dependientes económicos que los acompañen. el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa días. En ambos casos... asistencia médica inmediata y de ser necesario. en proporción al número de familiares o dependientes económicos. III... el costo del servicio quedará a cargo del patrón.Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación. VII. y un terreno contiguo para la cría de animales de corral.
Proporcionar a los trabajadores.Los trabajadores domésticos que habitan en el lugar donde prestan sus servicios deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de un descanso mínimo diario nocturno de ocho horas consecutivas.VIII. CAPITULO IX Agentes de Comercio y Otros Semejantes Artículo 285. en forma gratuita.. IX.Impedir a los trabajadores la crianza de animales de corral dentro del predio contiguo a la habitación que se hubiese señalado a cada uno.Permitir el acceso a los centros de trabajo a vendedores de bebidas embriagantes. cuando su actividad sea subordinada y permanente. Artículo 284... de seguros. X.. II.. los vendedores. Artículo 336. preferiblemente en sábado y domingo..Cuando sea necesario.Los trabajadores domésticos tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido. Mediante
. propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes...Proporcionar a los trabajadores agua potable durante la jornada de trabajo.. utilizar los servicios de intérpretes.… I. además de un descanso mínimo de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas. son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas. CAPITULO XIII Trabajadores domésticos Artículo 333.Los agentes de comercio. viajantes. transporte cómodo y seguro para trasladarlos de las zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa. a menos que ésta perjudique los cultivos o cualquiera otra actividad que se realice en las propias instalaciones del centro de trabajo.. cuando los trabajadores no hablen el idioma español.… III.
… II.. se entiende por éstos a quienes estén en activo hasta un año antes de la disolución. Artículo 380. sin necesidad de autorización previa.Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos. alimentación sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud. federaciones y confederaciones Artículo 357. Artículo 337. cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. y a falta de ambas.. Si los estatutos determinan que los bienes se repartirán entre los agremiados. a falta de ésta. en los términos que establezcan sus estatutos. deberá rendir a la asamblea cada seis meses.Los bienes del sindicato son los que integran su patrimonio. Esta obligación no es dispensable.. pero habrá de disfrutarse de un día completo de descanso en cada semana. si no hay disposición expresa en los estatutos. a la confederación a la cual estén agremiados. En caso de disolución.. al Instituto Mexicano del Seguro Social. por lo menos.La directiva de los sindicatos. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. y III. Artículo 373.… I.
.acuerdo entre las partes podrá acordarse la acumulación de los medios días en periodos de dos semanas. a II…. Artículo 388. aquéllos pasarán al patrimonio de la federación a la que pertenezca.… I. … CAPITULO II Sindicatos. Proporcionar al trabajador habitación cómoda e higiénica..
Artículo 412. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391. V. fracciones IV. VI.El contrato colectivo contendrá: I.... Celebrado un contrato colectivo de trabajo que aglutine a todas las profesiones y oficios de los trabajadores sindicalizados de las empresas o establecimientos. VII y IX. Las cláusulas relativas a la Capacitación o Adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. no podrá dividirse este en contratos colectivos para cada gremio. VII. así como..No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la determinación de los salarios. VIII a X. Artículo 393.El contrato-ley contendrá: I a III… IV. así como las disposiciones relativas a la productividad y al reparto de sus beneficios. V a VI… TITULO NOVENO Riesgos de Trabajo Artículo 501. ya que la titularidad del contrato colectivo de trabajo corresponderá a la mayoría de todos los trabajadores.…
. las bases conforme a las cuales las partes pretenden elevar la productividad. a VI.III…. CAPITULO III Contrato colectivo de trabajo Artículo 391.
previa opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo... expedirá y actualizará. la persona con quien el trabajador vivió en concubinato. a II….La aplicación de las normas de trabajo compete. Artículo 527. VI a VIII… IX. Al Servicio Nacional del Empleo. o antes cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen..… I. podrán auxiliarse de los técnicos y médicos especialistas que para ello se requiera. las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes resultantes de los riesgos de trabajo. Artículo 513.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Adiestramiento y Productividad. Capacitación.I. mismas que se publicarán en el Diario Oficial de la Federación y serán de observancia general en todo el territorio nacional. en sus respectivas jurisdicciones: I a IV… V. Artículo 514. III.. X. Ramas industriales y de servicios:
. concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores. Se deroga. TITULO ONCE Autoridades del Trabajo y servicios sociales Artículo 523. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo deberán tomar en cuenta el progreso y los avances de la medicina del trabajo. a XII…. para tal efecto..Las tablas a que se refiere el artículo anterior deberán revisarse al menos cada dos años.A falta de cónyuge supérstite.
cuando el trabajador no pueda cubrir los honorarios. en todos los casos. Para los efectos de esta disposición. Servicios de banca y crédito.… I… II. Adiestramiento y Productividad Artículo 537. IV. entregando al trabajador copia de ésta.Levantar. … 2..1. Aquellas que actúen en virtud de un contrato. III. para la defensa del trabajador o sindicato así como ofrecer pruebas idóneas en los juicios que patrocinen.. Capacitación.El Servicio Nacional del Empleo. Empresas: 1.. CAPITULO IV Del Servicio Nacional del Empleo. Capacitación.. a 21. … … Artículo 530. se considera que actúan bajo concesión federal aquellas empresas que tengan por objeto la administración y explotación de servicios públicos o bienes del Estado. debidamente firmada y sellada. II. 22. acta circunstanciada. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes. Adiestramiento y Productividad tendrá los siguientes objetivos: I a IV…
. o concesión federal y las industrias que les sean conexas. de la comparecencia de las partes. solicitando el apoyo de las autoridades. y. y 3.. que tengan por objeto la satisfacción de un interés colectivo y que estas sean a través de cualquier acto administrativo emitido por el gobierno federal.
Se deroga Artículo 594..V. Promover. así como proponer mecanismos para mejorarla.Se deroga CAPITULO XI Juntas locales de conciliación
.Se deroga Artículo 598.. 15 bis deberán registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social..… … Las empresas subcontratistas a las que se refiere el art.Se deroga Artículo 596....Se deroga Artículo 600.. Artículo 539-F.Se deroga Artículo 599...Se deroga Artículo 592. CAPITULO X Juntas federales de conciliación Artículo 591.Se deroga Artículo 593.Se deroga Artículo 597.Se deroga Artículo 595.. Este registro tendrá como finalidad verificar la legalidad de las empresas subcontratistas y que éstas respeten y garanticen los derechos laborales de los trabajadores. coordinar y apoyar la elaboración de diagnósticos sobre de productividad de las empresas..
.Durante la tramitación de los juicios. III… IV. III…
.Se deroga Artículo 603. y deberá satisfacer los requisitos siguientes: I. II.. En los casos del artículo 772 de esta ley. hasta formular el proyecto de laudo que se refieren los artículos 885 y 886 de esta ley. y VI… Artículo 612.Se deroga CAPITULO XII Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Artículo 610. V. Personalidad. el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y los de las Juntas Especiales podrán ser sustituidos por auxiliares. Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio... pero intervendrán personalmente en la votación de las resoluciones siguientes: I..Se deroga Artículo 602.. Ser mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad. Sustitución de patrón. mayor de treinta años de edad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos. II.Artículo 601.El Presidente de la Junta será nombrado por el Presidente de la República..
. VI. II. se requiere la presencia de la mayoría de los representantes de los trabajadores y de los patrones. Las percepciones del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se fijarán anualmente.. respectivamente. serán citados a la sesión y tendrán voz informativa.El Pleno de la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene las facultades y obligaciones siguientes: I. o bien.… I. con sujeción a las disposiciones legales aplicables. formular sus propuestas por escrito. Expedir el Reglamento Interior y los reglamentos del Servicio Profesional de Carrera y de Evaluación de Desempeño de las Juntas Especiales II a VII… Artículo 615. las que se incluirán en el orden del día que corresponda.. III. Tener experiencia en materia laboral y haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena privativa de la libertad. Para que pueda sesionar el Pleno. Los representantes de los trabajadores y patrones y los Presidentes de las Juntas Especiales radicadas fuera del Distrito Federal podrán participar como invitados en las sesiones.. Las resoluciones del Pleno deberán ser aprobadas por la mitad más uno de sus miembros presentes.. IV a V… Artículo 617.El Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene las facultades y obligaciones siguientes:
.IV. Los Presidentes de las Juntas Especiales en el Distrito Federal. Artículo 614. Las percepciones del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se fijarán anualmente. V. con sujeción a las disposiciones legales aplicables.
Las demás que le confieran las leyes.. En el Pleno se requiere la presencia del Presidente de la Junta y de la mayoría de los representantes de los trabajadores y de los patrones. Ordenar la ejecución de los laudos dictados por la Junta Especial.. Someter al Pleno los reglamentos del Servicio Profesional de Carrera y de Evaluación del Desempeño de las Juntas Especiales. … Artículo 619.Conocer y resolver de las providencias cautelares que se promuevan en los conflictos colectivos. Dar fe de las actuaciones de la Junta en el ámbito de su competencia. IX.… I. VIII. a VII. Artículo 618. En caso de empate. el Presidente tendrá voto de calidad. … VIII. III. … II. Coordinar la integración y manejo de los archivos de la Junta que les competan.I a VII.… I. y IX.. respectivamente...… I. Artículo 620. II. y III... y X.. Cumplir y aprobar satisfactoriamente los procedimientos de evaluación de desempeño que se establezcan conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo.. .
el Presidente de la Junta o el de la Junta Especial dará cuenta al Secretario del Trabajo y Previsión Social para que designe a las personas que los sustituyan. por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal. Capítulo XIII Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje Artículo 622. en el caso del Distrito Federal. el Presidente señalará nuevo día y hora para que se celebre la audiencia.El Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal.. … III. TITULO DOCE Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje Artículo 625. secretarios auxiliares. La integración y el funcionamiento de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje se regirán por las disposiciones contenidas en el Capítulo anterior.. secretarios.
. secretarios generales y Presidentes de Junta Especial. quedando excluidos los faltistas del conocimiento del negocio. respectivamente. Para la audiencia de discusión y votación del laudo. será necesaria la presencia del Presidente o del Presidente especial y de cincuenta por ciento de los representantes de los trabajadores y de los patrones. cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del capital.El personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se compondrá de actuarios. Artículo 624. por lo menos. se citará a los suplentes. Las facultades del Presidente de la República y del Secretario del Trabajo y Previsión Social se ejercerán por los gobernadores de los estados y. Si concurre menos de cincuenta por ciento..Las percepciones de los Presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de los Estados y del Distrito Federal se fijarán anualmente. Si tampoco concurren los suplentes. funcionarios conciliadores. el Presidente tendrá voto de calidad. En caso de empate.II. Artículo 623. con sujeción a las disposiciones legales aplicables.. fijando el lugar de su residencia y su competencia territorial. si tampoco se reúne la mayoría. podrá establecer una o más Juntas de Conciliación y Arbitraje.El Pleno se integrará con el Presidente de la Junta y con los representantes de los trabajadores y de los patrones.
Los Actuarios deberán satisfacer los requisitos siguientes: I… II. Artículo 627-A. … II. determinarán el número de personas que serán asignadas a cada Junta Especial. posteriores a la obtención del título de licenciado en derecho. Ser mexicanos.. a IV…. mayores de treinta años de edad..
. Tener titulo legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho. III. Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho. III.Los funcionarios conciliadores deberán satisfacer los requisitos siguientes: I. haberse distinguido en estudios de Derecho del Trabajo y haberse capacitado en materia de conciliación y mediación. se realizarán por conducto de servidores públicos especializados en la función conciliatoria. II. III a IV… Artículo 627. Tener dos años de ejercicio profesional en materia laboral. Artículo 627-B. y estar en pleno ejercicio de sus derechos. los gobernadores de las entidades federativas y el Jefe de Gobierno del Distrito Federal.Las funciones de conciliación a que se refiere esta Ley. denominados funcionarios conciliadores. Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo.Los Secretarios deberán satisfacer los requisitos siguientes: I. respectivamente..El Secretario del Trabajo y Previsión Social. Artículo 626-. y solo por excepción por los integrantes de las Juntas o por su personal jurídico.
. Durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse los laudos. posteriores a la obtención del título de abogado o licenciado en derecho. IV y V del artículo anterior.. actualización. a V. haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y experiencia mínima de un año como servidor público en el ámbito del sector laboral.. entre otras cosas los requisitos y procedimientos para el ingreso. Artículo 631-A. Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho. las Juntas tendrán la obligación de promover que las partes resuelvan los conflictos mediante la conciliación.Las percepciones de los Presidentes de las Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje se fijarán anualmente con sujeción a las disposiciones presupuestales aplicables. III. así como los mecanismos que permitan una mejora continua de la función jurisdiccional. capacitación. No pertenecer al estado eclesiástico. permanencia. … Artículo 629. El sistema de profesionalización. en su caso. productividad y preparación para el puesto. … II. producirán los efectos jurídicos inherentes a los laudos ejecutoriados. y profesionalización. Los Secretarios Generales deberán satisfacer los requisitos señalados en las fracciones I. Artículo 627-C. y haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo. Artículo 631. el cual se basará en las aptitudes.Los Secretarios Auxiliares deberán satisfacer los requisitos siguientes: I. IV. Tener tres años de ejercicio profesional en materia laboral posteriores a la obtención del título de abogado o licenciado en derecho. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena privativa de la libertad.El nombramiento del personal jurídico de la Junta se hará tomando en cuenta el sistema de profesionalización que se adopte. y V. Los convenios a que lleguen. una vez ratificados y aprobados por aquellas. Artículo 628.IV. II. promoción. comprenderá.. y tener cinco años de ejercicio profesional en materia laboral.
El personal jurídico de las Juntas no podrá actuar como apoderado. No estar presentes en las audiencias y tareas de conciliación que se les asignen o en cualquier etapa del juicio. cuando la Junta o cualquiera de sus integrantes consideren necesaria la función conciliatoria. por el Gobernador del Estado o por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal. salvo causa justificada.. al gobernador del estado o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal.Los nombramientos de los Secretarios Generales y Secretarios Auxiliares serán considerados de libre designación. Dichos nombramientos podrán ser confirmados una o más veces. después de oír al interesado.. … I. Artículo 634. No atender a las partes oportunamente y con la debida consideración. Cuando se trate de los secretarios generales. en sus respectivas jurisdicciones. quienes. y II. La facultad de confirmar o de determinar la no confirmación en el cargo será ejercida de manera discrecional por las autoridades señaladas en el párrafo anterior. El Presidente de la Junta practicará una investigación con audiencia del interesado e impondrá la sanción que corresponda a los actuarios. III. auxiliares y funcionarios conciliadores. secretarios auxiliares y Presidentes de las Juntas Especiales. el Presidente de la Junta dará cuenta al Secretario del Trabajo y Previsión Social. Artículo 633.
.Artículo 632. Retardar la conciliación de un negocio injustificadamente. asesor o abogado patrono en asuntos de trabajo. dictarán la resolución correspondiente. IV.. Artículo 641-A.Los Presidentes de las Juntas Especiales serán nombrados cada seis años por el Secretario del Trabajo y Previsión Social.Son faltas especiales de los funcionarios conciliadores: I. Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad con las disposiciones de esta ley. en atención a las funciones y necesidades propias del puesto. Artículo 637-. secretarios.. II.
II a IV… V. II. y VI. Las demás que establezcan las leyes. IV. VI.. III y VI del artículo anterior. Engrosar los laudos en términos distintos de los consignados en la votación... Abstenerse de cumplir con los procesos. .
.V. Los casos señalados en las fracciones I. Las demás que establezcan las leyes. . VI.. V.-… I. No informar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje a que se encuentren adscritos respecto de los resultados logrados en las audiencias y funciones de conciliación que se les encomienden. y VII. y VIII. Artículo 643. métodos y mecanismos de evaluación del desempeño. Dejar de engrosar los laudos dentro del término señalado en esta ley. Dejar de dictar los acuerdos respectivos dentro de los términos señalados en esta ley. Artículo 642. Abstenerse de informar oportunamente al Presidente de la Junta Especial acerca de la conducta irregular o delictuosa de alguno de los representantes de los trabajadores o de los empleadores. cuando proceda. VII. así como de las obligaciones previstas en los Reglamentos que expida el Pleno de la Junta. .Son faltas especiales de los secretarios auxiliares: I. a III . con la periodicidad que ellas determinen. No dar cuenta a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de su participación en los convenios a que hubieren llegado las partes para efectos de su aprobación.
secretarios auxiliares y Presidentes de las Juntas Especiales: I.Artículo 644. funcionarios conciliadores. De los funcionarios conciliadores: a) No dar cuenta a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de su participación en los convenios a que hubieren llegado las partes para efectos de su aprobación. secretarios. a IV. De los secretarios: dar fe de hechos falsos y alterar sustancial o dolosamente los hechos en la redacción de las actas que autoricen. y V. De los Secretarios Generales y de los Secretarios Auxiliares de las Juntas Especiales: a) Conocer de algún negocio para el que se encuentren impedidos. IV. Dejar de asistir por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada. ausentarse con frecuencia durante las horas de trabajo.Son causas generales de destitución de los actuarios. III. c) Retener o retardar indebidamente la tramitación de un expediente. De los Presidentes de las Juntas Especiales:
. Violar la prohibición del artículo 632 de esta ley. b) Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad con las disposiciones de esta ley.. e incumplir reiteradamente las obligaciones inherentes al cargo. III.Son causas especiales de destitución: I. cuando proceda. II. II.. … Artículo 645. auxiliares. b) Votar una resolución o formular un dictamen notoriamente ilegal o injusto. …. secretarios generales.
Son partes en el proceso del trabajo las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones y defensas. Los representantes de los trabajadores serán designados por escrito por los Sindicatos. Los representantes de los patrones deberán tener preferentemente titulo legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho.… I.a) Los casos señalados en los incisos a) y c) de la fracción anterior. fracción V de esta ley. Si el representante de los trabajadores carece de título.. TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo CAPITULO II De la capacidad y personalidad Artículo 689. d) Los casos señalados en al artículo 643. TITULO TRECE Representantes de los Trabajadores y de los Patrones Artículo 665.. Gozar de buena reputación y no haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. II. b) Votar una resolución notoriamente ilegal o injusta. Federaciones o Confederaciones a los que pertenezcan. deberá tener constancia de capacitación en materia laboral. IV.. III…. La legitimación consiste en la idoneidad para ser sujeto activo o pasivo de la acción.
. c) No proveer oportunamente a la ejecución de los laudos.
o ser llamadas a juicio por la Junta.
.Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna. de haber quedado inscrita la directiva del sindicato. para manifestar lo que a su derecho convenga. … II.Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en un conflicto. Tratándose de menores de 16 años. …. comprobando su interés jurídico en el mismo. Lo previsto en el párrafo anterior se aplicará también tratándose de presuntos beneficiarios de algún trabajador fallecido. la que deberá celebrarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la comparecencia o citación del tercero. quien en todos los casos. la Procuraduría de la Defensa del Trabajo les designará un representante cuando no lo tuvieren. Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a éste hasta antes de la celebración de la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas.Artículo 690. También podrán comparecer por conducto de apoderado legal.deberá ser abogado. la Junta solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal efecto. pero. Artículo 691. podrán intervenir en él. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con escrito que les extienda el sindicato correspondiente. en caso de no estar asesorados en juicio. III. Los asesores de los trabajadores serán designados por escrito por la organización a la que pertenezcan. Los abogados de los patrones deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesión.. IV. licenciado en derecho o pasante. dictará acuerdo señalando día y hora para la celebración de la audiencia respectiva. con suspensión del procedimiento y citación de las partes... La Junta. Artículo 692. notificando personalmente al mismo el acuerdo señalado con cinco días hábiles de anticipación.… I.
cuando se trate de las Juntas Especiales de la misma. siempre que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que.El Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o el de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. federaciones y confederaciones sin sujetarse a las reglas del artículo anterior.Las competencias se decidirán: I. Por el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y los representantes de los patrones y los de los trabajadores de las ramas o actividades relativas al conflicto. divulgación y utilización de herramientas tecnológicas en las que se incluyan los sistemas necesarios para la consulta y actuación de las partes en los procedimientos establecidos en el Título Catorce de la presente ley. entre sí. cuando se trate de Juntas Especiales de la misma entidad federativa.Las correcciones disciplinarias que pueden imponerse son:
. II. Artículo 729. se representa a la parte interesada.Artículo 693.. efectivamente. Las Juntas podrán tener por acreditada la personalidad de los representantes de los trabajadores o sindicatos. cuando se suscite entre: a) a d)… CAPITULO V De la actuación de las juntas Artículo 724. podrá acordar la creación. CAPITULO III De las competencias Artículo 705. Por el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y los representantes de los patrones y los de los trabajadores de las ramas o actividades relativas al conflicto.. Por las instancias correspondientes del Poder Judicial de la Federación. También podrá acordar que los expedientes concluidos de manera definitiva sean dados de baja previa certificación de la microfilmación de los mismos o de su conservación a través de cualquier otro procedimiento técnico científico que permita su consulta.. y III.
tomando en cuenta los medios de transporte y las vías generales de comunicación existentes. y III. que no podrá exceder de 30 veces del salario mínimo general vigente en el Distrito Federal en el tiempo en que se cometa la violación. no se considera trabajadores a los apoderados. deberán indicar en su promoción inicial el domicilio de éstos para recibir notificaciones. deberá señalar domicilio dentro del lugar de residencia de la Junta para recibir notificaciones. en su caso. Artículo 737-. a razón de un día por cada 200 kilómetros. o el último lugar donde el trabajador prestó sus servicios. Tratándose de trabajadores. en función de la distancia.. Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de residencia de la Junta. La persona que comparezca como tercero interesado en un juicio. … II. La notificación es personal y se diligenciará conforme a lo dispuesto en el artículo 743. Asimismo. ésta ampliará el término de que se trate. CAPITULO VII DE LAS NOTIFICACIONES Artículo 739. Para los efectos de este artículo. si no lo hace. se estará a lo dispuesto en la parte final del primer párrafo de este artículo. la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario en un día... Los avisos de suspensión de labores se publicarán en el boletín laboral o en los estrados.. deberán señalar el domicilio del demandado para recibir notificaciones. CAPITULO VI De los Términos Procesales Artículo 734. así como cuando por caso fortuito o de fuerza mayor no puedan llevarse a cabo actuaciones.En los términos no se computarán los días en que en la Junta deje de actuar conforme al calendario de labores aprobado por el Pleno..I.. Multa. de 3 a 12 días. En caso de que las partes señalen terceros interesados.
En los demás casos a que se refiere el artículo anterior. tendrá por desistida de la acción intentada a toda persona que no haga promoción alguna en el término de cuatro meses. siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación del procedimiento y se haya cumplido lo dispuesto en el artículo anterior. se señalará desde luego día y hora para la celebración de la audiencia incidental. CAPITULO XI De la continuación del proceso y de la caducidad Artículo 773. se sustanciará de inmediato oyendo a las partes y se resolverá. continuándose el procedimiento. que deberán referirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia del desistimiento. No se considerará que dicho término opera si están desahogadas las pruebas del actor o está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción de las partes a que se refiere este artículo. dictará resolución. o la práctica de alguna diligencia.. que se realizará dentro de las veinticuatro horas siguientes.Cuando en la demanda no se haya expresado el nombre del patrón o de la persona con que labora o laboró el trabajador. donde se practicará la notificación en los términos del artículo 743 de esta ley.. será requerido por la Junta para que indique el lugar de prestación de sus servicios.La Junta. Para los efectos del párrafo anterior. continuándose el procedimiento. la Junta citará a las partes a una audiencia. o se encuentre pendiente de acordarse la devolución de un exhorto o la recepción de informes o copias que se hubiesen solicitado a diversa autoridad dentro del procedimiento. en la que después de oírlas y recibir las pruebas que ofrezcan. CAPITULO XII De las pruebas
.Cuando en una audiencia o diligencia se promueva incidente de falta de personalidad. CAPITULO IX De los incidentes Artículo 763. a petición de parte. en la que las partes podrán ofrecer y desahogar pruebas documentales e instrumentales para que de inmediato se resuelva el incidente.Artículo 740..
y la Junta procederá a efectuar las convocatorias a que se refiere el artículo 503 de esta Ley. serán desechadas por la Junta. dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto. de acuerdo con las leyes. tales como sistemas informáticos. bajo el apercibimiento de que. en especial. el demandado podrá allanarse en todo o en parte a lo reclamado. o las distintas tecnologías de la información y la comunicación. se continuará el procedimiento por lo pendiente. Artículo 784-. Artículo 774-A. fax.En cualquier estado del procedimiento las partes podrán.-. en el segundo. cuando por otros medios.Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo. De no hacerlo. La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador. y. … VIII. Artículo 776. Fotografías.. corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. registros dactiloscópicos.Sección Primera Reglas Generales
Artículo 774. En el primer supuesto. Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho y. los siguientes: I. correo electrónico. se dará por terminado el juicio. mediante la conciliación. documento digital. de no presentarlos. a VII. los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. tiene la obligación legal de conservar en la empresa. esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos. grabaciones de audio y de video. medios electrónicos ópticos.. a partir de la fecha del fallecimiento. en general. firma electrónica o contraseña y. En todo caso. requerirá al patrón para que exhiba los documentos que. para tal efecto. Artículo 780. asimismo. se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.
. celebrar un convenio que ponga fin al juicio. atendiendo a la naturaleza de las mismas. a V…. cintas cinematográficas.En caso de muerte del trabajador.
. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria. Artículo 785.… I a II… III. X. la fecha y el estado patológico que impide la comparecencia del citado..VI. Los certificados médicos deberán contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida. … VIII. Pagos de días de descanso y obligatorios y aguinaldo.. XIV. a XIII…. responder por sí mismo sin asistencia.. No podrá valerse de borrador de respuestas. después de conocerlos. bajo protesta de decir verdad. Sección Segunda De la Confesional Artículo 786. resuelve que son necesarios para auxiliar su memoria. ni la presencia de abogado o asesor. . la confesional puede desahogarse por conducto de su representante legal o apoderado con facultades expresas para absolver posiciones. VII. Los certificados médicos expedidos por instituciones públicas de seguridad social no requieren ser ratificados. pero sí se le permitirá que consulte notas o apuntes si la Junta. cuando esta no exceda de nueve horas semanales. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha y la causa de su despido. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.… Tratándose de personas morales. IX. El absolvente deberá identificarse con documento oficial y.
.. salvo el caso a que se refiere el artículo siguiente: Artículo 790.
IV. Si la persona citada no concurre el día y hora señalados.Cuando la persona a quien se señale para absolver posiciones sobre hechos propios ya no labore para la empresa o establecimiento. Artículo 793.. antefirma o huella digital que sean idóneas para identificar a la persona que suscribe. …. a III….… Se entiende por suscripción la colocación al pie o al margen del escrito de la firma. y la Junta podrá solicitar a la empresa que proporcione el último domicilio que tenga registrado de dicha persona.. Artículo 804.. Artículo 802. previa comprobación del hecho. En caso de que el oferente ignore el domicilio. así como las primas a que se refiere esta ley. de vacaciones y de aguinaldos. lo hará del conocimiento de la Junta antes de la fecha señalada para la celebración de la audiencia de desahogo de pruebas. a VII…. y …. En el supuesto de que la persona a que se refiere este artículo haya dejado de prestar sus servicios a la empresa por un término mayor de tres meses. la Junta lo hará presentar mediante el uso de la fuerza pública. la prueba cambiará su naturaleza a testimonial.. aportaciones y cuotas de seguridad social.Para que hagan fe en la República.… I. IV.. los documentos procedentes del extranjero deberán presentarse debidamente legalizados por las autoridades diplomáticas
. Comprobantes de pago de participación de utilidades. el oferente de la prueba será requerido para que proporcione el domicilio donde deba ser citada. Artículo 808. y pagos.
. y X. Sólo se recibirá la declaración de tres testigos por cada hecho que se pretenda probar. hasta un máximo de cinco testigos para cada hecho. El desahogo de esta prueba será indivisible. quedará a cargo del oferente su presentación. en los términos que establezcan las leyes relativas o los tratados internacionales ratificados por México.o consulares.La Junta..El testigo deberá identificarse ante la Junta en los términos de lo dispuesto en artículo 790 de esta ley. en el entendido de que para su desahogo se estará a lo dispuesto en la fracción X del artículo 815 de esta ley. en el caso de la fracción II del artículo anterior. cuando exista impedimento para presentarlos directamente.. Los testigos deberán ofrecerse en relación con los hechos controvertidos que se pretendan probar con su testimonio. II. en cuyo caso la Junta adoptará las medidas pertinentes
. Artículo 814. Artículo 815. II. salvo que alguno de los testigos radique fuera del lugar de residencia de la Junta y que la prueba tenga que desahogarse por exhorto. con el apercibimiento de ser presentado por medio de la fuerza pública.. Sección Cuarta De la Testimonial Artículo 813. Indicará los nombres de los testigos. en cuyo caso deberá proporcionar sus domicilios y. III a IX… X.. señalando la causa o los motivos justificados que se lo impidan. podrá solicitar a la Junta que los cite. ordenará que se cite al testigo para que rinda su declaración en la hora y día que al efecto se señale. de resultar éstos incorrectos.La parte que ofrezca prueba testimonial deberá cumplir los requisitos siguientes: I..En el desahogo de la prueba testimonial se observarán las normas siguientes: I.
rendirá su declaración por medio de intérprete.para que los otros testigos no tengan conocimiento previo de las declaraciones desahogadas. la Junta dará vista al Ministerio Público para que determine si existe la comisión de un delito. Artículo 824.En el caso de que las partes ofrezcan como prueba.. aparatos o elementos necesarios para que pueda apreciarse el
.. quedando la facultad a la autoridad exhortada para calificar las preguntas y/o repreguntas formuladas en esa diligencia. acompañará los interrogatorios con las preguntas calificadas.La prueba pericial deberá ofrecerse indicando la materia sobre la que deba versar.. por él o por el intérprete. Sección Novena De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia Artículo 836-A. Cuando el testigo los pidiere.La Junta.…
Cuando el dictamen rendido por un perito sea notoriamente falso. que no está en posibilidad de cubrir los honorarios correspondientes. las señaladas en la fracción VIII del artículo 776. el oferente deberá proporcionar a la Junta los instrumentos. cuando éste lo solicite y manifieste bajo protesta de decir verdad. Artículo 823. con copia para cada una de las partes. al girar el exhorto para desahogar la prueba testimonial. La omisión del cuestionario dará lugar a que la Junta no admita la prueba. Artículo 816. que será nombrado por la Junta. tendencioso o inexacto.. Sección Quinta De la Pericial
Artículo 822..Si el testigo no habla el idioma español.La Junta nombrará los peritos que correspondan al trabajador. deberá escribirse en su propio idioma. Comunicando previamente los nombres de los apoderados o representantes que tienen facultad para intervenir en la diligencia. además de asentarse su declaración en español. exhibiendo el cuestionario respectivo. Artículo 817.. En el desahogo de la audiencia respectiva se podrán formular las repreguntas correspondientes o en su caso ampliar el interrogatorio. el que protestará su fiel desempeño.
datos o códigos únicos que utiliza el destinatario para verificar la autenticidad de la firma electrónica del firmante y que se contienen en el certificado electrónico. sistema o programa.contenido de los registros y reproducirse los sonidos e imágenes. así como claves criptográficas privadas que el firmante genera de manera secreta y utiliza para crear y vincular su firma electrónica. recibida o por medios electrónicos. b) Certificado electrónico: documento firmado electrónicamente por el prestador de servicios de certificación. ópticos o de cualquier otra tecnología.Para el desahogo o valoración de los medios de prueba referidos en esta Sección. que utiliza información vinculada al emisor de un mensaje de datos. d) Datos de creación de firma electrónica: datos códigos únicos. al tener del mensaje de datos. por el tiempo indispensable para su desahogo.. se entenderá por: a) Clave de Usuario: contraseña que un usuario emplea para acceder a un servicio. de la persona que representa o en cuyo nombre se haya enviado o generado ese
. c) Contraseña: autentificación utilizada en medios electrónicos. h) Documento Digital: mensaje de datos que contiene información o escritura generada. e) Datos de verificación de firma electrónica o clave pública: las claves criptográficas. que vincula datos de verificación u otro registro de firma electrónica con la identidad del firmante. sistema o programa. para controlar el acceso hacia algún servicio. actúe a nombre propio. respectivamente. Artículo 836-B. que incluye claves privadas o públicas. g) Dispositivos de creación y verificación de firma electrónica: programas o sistemas informáticos que sirven para aplicar los datos de creación y de verificación de firma electrónica. i) Emisor: toda persona que. enviada. f) Destinatario: la persona designada por el emisor para recibir el mensaje de datos y que no actúa a titulo intermediario con respecto a dicho mensaje.
mensaje antes de ser almacenado. n) Firmante: la persona que posee los datos de creación de firma electrónica y que actúa en nombre propio o de la persona a la que representa. y que corresponden inequívocamente al firmante. 2. Que sea posible la detección posterior de cualquier modificación. Lo anterior. Que los datos de creación de la firma en el contexto en que son utilizados. pero que no haya actuado a titulo de intermediario. si este es el caso. m) Firma digital: método criptográfico que asocia la identidad de una persona o de un equipo informático al mensaje o documento electrónico. l) Firma Electrónica Avanzada o fiable: aquella certificada por un prestador acreditado que cumpla por lo menos con los siguientes requisitos: 1. certificada por un prestador de servicios debidamente autorizado y que produce los mismos efectos jurídicos que la firma autógrafa. verificando la identidad del titular e impidiendo que desconozca la integridad del documento y su autoría. j) Fecha electrónica: el conjunto de datos en forma electrónica utilizados como medio para constatar la fecha y hora en que un mensaje de datos es enviado por el firmante o recibido por el destinatario. ñ) Intermediario: toda persona que envíe. pueda demostrar de otra manera la fiabilidad de una firma electrónica. Que los datos de la firma hayan estado en el momento de su creación.
. correspondan exclusivamente al firmante. bajo el control exclusivo del firmante. con la finalidad de asegurar la integridad y autenticidad del mismo. sin perjuicio de que cualquiera de las partes. reciba o almacene un mensaje de datos a nombre de un tercero o preste algún otro servicio con respecto a dicho mensaje o medios electrónicos. de manera que se vincule únicamente al mismo y a los datos a los que se refiere. y 3. k) Firma electrónica: Conjunto de datos que en forma electrónica son vinculados o asociados a un mensaje de datos.
ópticos o de cualquier otra tecnología. o identificarse. La Junta designará el o los peritos que se requieran. para obtener acceso.o) Medios Electrónicos: los dispositivos tecnológicos utilizados para transmitir o almacenar datos e información. t) Titular del certificado: la persona en cuyo favor fue expedido un certificado de firma electrónica. La Junta podrá comisionar al actuario para que asociado del o los peritos designados. enlaces dedicados. s) Sistema de información: el sistema utilizado para generar. r) Prestador de servicios de certificación: la persona o entidad pública que preste servicios relacionados con la firma electrónica certificada y que expide certificados electrónicos. reproducida o procesada por el firmante y recibida o almacenada por el destinatario a través de medios electrónicos. Presentar una impresión o copia del documento digital. en el medio electrónico en que aquél se encuentre. enviada. Artículo 836-D. previa autorización de la instancia correspondiente. enviar. se observarán las normas siguientes: I.La parte que ofrezca algún documento digital o cualquier medio electrónico. sistemas o programas. líneas telefónicas.. Acompañar los datos mínimos para la localización del documento digital..En el desahogo de la prueba de medios electrónicos. recibida. almacenada. microondas o de cualquier otra tecnología. a través de computadoras. a fin de determinar si la información contenida en el documento digital se encuentra íntegra e inalterada. y II. deberá cumplir con lo siguiente: I. Artículo 836-C. fecha y hora en que se ponga a disposición de éstos el medio en el cual se contenga el documento digital. recibir. de fe del lugar. p) Mensaje de Datos: la información generada. ubicándola en tiempo y espacio entre el emisor y destinatario. q) Número de identificación personal (NIP): código numérico que se utiliza en los servicios. tal y como fue generada desde el primer momento.
. almacenar o procesar un mensaje de datos.
Artículo 840.. III. éste deberá poner a disposición del o los peritos designados. réplica y contrarréplica y. … III. Para los efectos de este artículo. IV. y apreciando los hechos en conciencia. apercibido que de no hacerlo se decretará desierta la prueba. IV. en su caso. a II.Los laudos se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada. de la reconvención y contestación a la misma. Extracto de la demanda y su contestación. . relativo a la prueba pericial. sin necesidad de sujetarse a reglas o
. Las partes y los miembros de la Junta podrán hacer al o a los peritos designados las preguntas que juzguen convenientes.II. se encuentra en poder del oferente. que deberá contener con claridad y concisión las peticiones de las partes y los hechos controvertidos. éste tiene la obligación de ponerlo a disposición de la Junta. bajo los apercibimientos establecidos en el artículo 731 de esta ley. V. Enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciación en conciencia. se estará a lo dispuesto en la Sección Quinta del presente Capítulo. Para el desahogo de la prueba a que se refiere este artículo.. Si el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de la contraparte. V.El laudo contendrá: I.. Si el documento digital o medio electrónico. a VII.. Si el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de un tercero. con el apercibimiento de que en caso de no hacerlo. en relación con el documento digital. los medios necesarios para emitir su dictamen. se deberá poner igualmente a disposición del o los peritos designados. Artículo 841. la Junta en todo momento podrá asistirse de elementos humanos y tecnológicos necesarios para mejor proveer. señalando los hechos que deban considerarse probados. se establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que el oferente exprese.
. expresarán los motivos y fundamentos legales en que se apoyan. con diez días de anticipación a la audiencia cuando menos. en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación. y c) De ofrecimiento y admisión de pruebas
. la Junta. procurará. Artículo 873. dentro de las veinticuatro horas siguientes.. Dicho acuerdo se notificará personalmente a las partes. en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base de la acción. que lleguen a un acuerdo conciliatorio.La Junta. CAPITULO XVII Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje Artículo 870. Asimismo. que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a aquél en que se haya recibido el escrito de demanda. en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días. sin entorpecer el procedimiento y estando en contacto personal con las partes y hasta antes de que se declare cerrada la instrucción. contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.… La Junta. por conducto del funcionario conciliador. demanda y excepciones. Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios.formulismos sobre estimación de las pruebas. apercibiéndolas de lo dispuesto en el artículo 879 de esta ley. entregando al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio. insistiendo siempre en opciones de solución justas y equitativas. Articulo 875.. pero las Juntas de Conciliación y Arbitraje están obligadas a estudiar pormenorizadamente las rendidas.La audiencia a que se refiere el artículo 873 constará de tres etapas: a) De conciliación y mediación b) De demanda y excepciones . haciendo la valoración de las mismas. dictará acuerdo.
se dará por terminado el conflicto. Artículo 876.La audiencia se iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la misma. por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurídico.Se deroga. a su juicio.. las que estén ausentes podrán intervenir en el momento en que se presenten siempre que la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa correspondiente. sean adecuadas para dar por terminada la controversia. insistiendo siempre en opciones de solución justas y equitativas para ambas. V. III. Les propondrá opciones de soluciones justas y equitativas que. asesores o apoderados. deberán presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones. el representante o apoderado deberá tener facultades para asumir una solución conciliatoria que obligue a su representada.. Las partes comparecerán obligatoria y personalmente a la Junta y podrán se asistidas por sus abogados patrones. a pesar de haber estado debidamente notificadas. Si se trata de personas morales. Artículo 877. sin entorpecer el procedimiento y estando en contacto personal con las partes y hasta antes de que se declare cerrada la instrucción. por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurídico. intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y las exhortará para que lleguen a un arreglo conciliatorio. Si las partes llegaren a un acuerdo. producirá todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo. La Junta. y VI. Artículo 878.La etapa de demanda y excepciones se desarrollará conforme a las normas siguientes:
. El convenio respectivo. La Junta.. aprobado por la Junta. IV. se deroga.La etapa de conciliación y mediación se desarrollará de la siguiente forma: I. De no haber concurrido las partes a la etapa de conciliación y mediación. II. que lleguen a un acuerdo conciliatorio. procurará.
podrá hacerlo por una sola vez en esta etapa y. aclarándola o modificándola. Si las partes están de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho. a IV…. aun cuando no concurran las partes. El Presidente o el funcionario conciliador y demás personal jurídico de la Junta exhortará nuevamente a las partes para que resuelvan el conflicto mediante un arreglo conciliatorio y. Al concluir el periodo de demanda y excepciones. si éstas persistieran en su actitud. se señalará nueva fecha. II. ratificándola. V. se declarará cerrada la instrucción turnándose a los autos de resolución. En caso de modificación. Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple los requisitos omitidos o no subsana las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda. para la continuación de la audiencia a fin de que pueda contestar la demanda en su totalidad. si no lo hace y la Junta se declara competente o no resuelve favorablemente la acumulación. Si el demandado no concurre.La audiencia de conciliación. dará la palabra al actor para la exposición de su demanda. se tendrá por reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial. demanda y excepciones se llevará a cabo. El actor expondrá su demanda. precisando los puntos petitorios. se citará a la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas. a petición del demandado. Si el actor no comparece al periodo de demanda y excepciones. que tendrá verificativo dentro de los diez días siguientes. la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento. La excepción de incompetencia o el planteamiento de acumulación no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y. VI. cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios. se tendrá por contestada en sentido afirmativo la demanda y no podrá admitirse prueba en contrario. Artículo 879. VIII. dentro del término de diez días. la demanda se tendrá por contestada en sentido afirmativo.I. aclaración o enderezamiento de la demanda.. a VII…. sin perjuicio de que en la audiencia de ofrecimiento y admisión de
en el mismo acuerdo en que admita las pruebas. señalará día y hora para la celebración de la audiencia de desahogo de pruebas. Artículo 882. Las partes deberán ofrecer sus pruebas. objetar las del demandado.Se deroga. Concluido el ofrecimiento. así como las que tiendan a justificar sus objeciones a las mismas. que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda. y ordenará. II. la Junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche. que deberá efectuarse dentro de los diez días hábiles siguientes. III. en tanto no se haya cerrado la audiencia. Inmediatamente después. el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquél. Cuando. con los apercibimientos señalados en esta ley. en el mismo acuerdo señalará los días y horas en que deberán desahogarse.La audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará conforme a lo dispuesto en el último párrafo del artículo 875 de esta ley y de acuerdo con las normas siguientes: I. observando las disposiciones del Capítulo XII de este Título.La Junta. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos. procurando que se reciban primero las del actor y después las del demandado. Artículo 880.
. y dictará las medidas necesarias.pruebas demuestre que el actor no era trabajador o patrón. en su caso. Artículo 883.. y IV. a su vez. por la naturaleza de las pruebas admitidas.. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas. a fin de que el día de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas que se hayan admitido. y por una sola vez. la Junta considere que no es posible desahogarlas en una sola audiencia. siempre que se relacionen con las ofrecidas por la contraparte. Este periodo no deberá exceder de treinta días. que se giren los oficios y exhortos necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente. la Junta se podrá reservar para resolver dentro de los cinco días siguientes. En caso contrario.. aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas.
Artículo 884. y b) Si se trata de terceros. y. bajo el apercibimiento de que si transcurrido el término señalado no lo hicieren y hubiere pruebas por desahogar. formulados los alegatos de las partes y previa certificación del secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar. se les tendrá por desistidos de las mismas para todos los efectos legales y se procederá conforme a lo que dispone el párrafo siguiente. al desahogar la vista señalada. III. se dejará sin efectos la declaración correspondiente. la Junta dictará las medidas de apremio correspondientes. acrediten que alguna o algunas pruebas ofrecidas no se desahogaron.. Artículo 885. Si las pruebas por desahogar son únicamente copias o documentos que deban remitir autoridades o terceros. Al concluir el desahogo de las pruebas.Al concluir el desahogo de las pruebas. la Junta las requerirá para que envíen dichos documentos o copias y. se señalará nuevo día y hora para su desahogo dentro de los diez días siguientes. la Junta los requerirá en los siguientes términos: a) Si se tratare de autoridades. hasta que se logre la presentación de las copias o documentos respectivos. en caso contrario. se le concederán tres días para ello. la Junta concederá a las partes un término de dos días para que presenten sus alegatos por escrito.La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo conforme a las siguientes normas: I. En caso de que las partes. se procederá a desahogar todas las pruebas que se encuentren debidamente preparadas. y V. en su caso.. a solicitud de parte. La Junta deberá requerir a la persona que comparezca a desahogar la prueba correspondiente para que se identifique con cualquier documento oficial. la
. apercibiéndola de que. si no lo hiciere en el momento de la audiencia. Si alguna de las pruebas admitidas no estuviere debidamente preparada. Abierta la audiencia. la Junta lo comunicará al superior inmediato para que se le apliquen las sanciones correspondientes. las que hubieren sido señaladas para desahogarse en su fecha. procurando que sean primero las del actor e inmediatamente las del demandado o. haciéndose uso de los medios de apremio. II. si no lo cumplieren. se dará vista a las partes por el término de tres días para que expresen su conformidad con dicha certificación. IV.
Artículo 888. formulará por escrito el proyecto de laudo. en su caso. dentro de los diez días siguientes. y III. de conformidad con las normas siguientes: I. se procederá a la votación y el Presidente declarará el resultado. certificando el secretario la presencia de los participantes que concurran a la votación. declarará cerrada la instrucción y. con citación de las mismas. Se dará lectura al proyecto de resolución y a los alegatos y a las observaciones formulados por las partes. dentro de un término de ocho días. Transcurrido el término citado o desahogadas las pruebas pendientes. Artículo 886. II. día y hora para el desahogo. Terminada la discusión. de las pruebas que no se llevaron a cabo o para la práctica de las diligencias solicitadas.Del proyecto de laudo se entregará copia a cada uno de los integrantes de la Junta. Dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que se hubiere recibido la copia del proyecto. señalará dentro de los ocho días siguientes día y hora para su desahogo. señalará.. el auxiliar.. las partes formularán alegatos dentro de las veinticuatro horas siguientes.Junta. CAPITULO XVIII De los procedimientos especiales Sección Primera
. cualquiera de los integrantes de la Junta podrá solicitar que se practiquen las diligencias que juzgue convenientes para el esclarecimiento de la verdad. de oficio.La discusión y votación del proyecto de laudo se llevarán a cabo en sesión de la Junta. El Presidente pondrá a discusión el negocio con el resultado de las diligencias practicadas. con citación de las partes. que deberá contener los elementos que se señalan en el artículo 840 de esta ley. La Junta.
434.Las disposiciones de este capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5º. los de nulidad de convenios ratificados por los celebrantes y aprobados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. de los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salario.Los conflictos individuales de seguridad social son los que tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie. de aquellos en que se reclamen prestaciones a los patrones y al Instituto Mexicano del Seguro Social. III y V. 236.. deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro. y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. derivados de riesgos de trabajo y demás prestaciones relativas a los seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social.Artículo 892.. fracciones II y III. inciso d). o en la entidad federativa donde se efectúen las aportaciones a su cuenta individual de fondos para el retiro o vivienda. fracción IV. fracciones I. fracción IX. por razón de territorio corresponderá a la Junta Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje del lugar en el que se encuentre la clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social. o bien en la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. derivadas de los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social. fracción III. 153. 162.Los conflictos individuales de seguridad social. fracción III. podrán ser planteados por:
. 424. así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos-ley que contengan beneficios en materia de seguridad social.. fracción II. 418. 209. fracciones I. y 505 de esta ley. Artículo 899-B. II y VI. 151. 153-X. 210. fracción V. Sección Segunda Conflictos Individuales de Seguridad Social Artículo 899-A. 28. 152. aportaciones de vivienda y prestaciones derivadas del Sistema de Ahorro para el Retiro previstas en la Ley del Seguro Social. 439. 503. 389. La competencia para conocer de estos conflictos. 427. 158. organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social. 204.
Los trabajadores que sean titulares de derechos derivados del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o sus beneficiarios. el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o. Nombre.Las demandas relativas a los conflictos a que se refiere esta sección. deberán contener: I. en general. IV.I. el estado de la cuenta individual de ahorro para el retiro. expresando claramente lo que se le pide. que sean titulares de derechos derivados de los seguros que comprende el régimen obligatorio del Seguro Social. clínica o unidad de medicina familiar asignada. domicilio y fecha de nacimiento del promovente y los documentos que acrediten su personalidad. III. Nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado. III. V. Exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación. asegurados. actividades desarrolladas. Los titulares de las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el Retiro de los trabajadores sujetos a esta ley o sus beneficiarios. VII.
. o constancia de otorgamiento o negativa de crédito para vivienda. el Instituto Mexicano del Seguro Social. pensionados o sus beneficiarios. y IV. Los documentos expedidos por los patrones. en su caso. II. VI. Los trabajadores. pensionado o beneficiario. el acuse de recibo de la solicitud de los mismos y. Las pretensiones del promovente. la información necesaria que garantice la sustanciación del procedimiento con apego al principio de inmediatez. Número de seguridad social o referencia de identificación como asegurado. II. puestos desempeñados.. Los trabajadores a quienes les resulten aplicables los contratos colectivos de trabajo o contratos-ley que contengan beneficios en materia de seguridad social. En su caso. antigüedad generada y cotizaciones al régimen de seguridad social. Artículo 899-C. constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de otorgamiento o negativa de pensión.
Promedios salariales de cotización de los promoventes. Aceptación protesta del cargo. Estado de cuenta de aportaciones de vivienda y retiro de los asegurados.Tratándose de prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades generales. Disposiciones o retiros de los asegurados.
. II. corresponde a los organismos de seguridad social.. la cual designará tres peritos médicos para que de manera colegiada rindan un dictamen que deberá contener: I. VII. probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. Datos de la identificación y de la acreditación de la profesión de médico de cada uno de los peritos. IV. Artículo 899-D. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos. bajo el apercibimiento de que de no presentarlos. y IX. se presumirán ciertos los hechos alegados por el promovente. VI. sobre los recursos de las cuentas. III. y VIII. Pagos parciales otorgados a los asegurados. tienen la obligación legal de expedir y conservar. Otorgamiento de pensiones o indemnizaciones.. V. conforme a lo dispuesto por el artículo 784 deberán exhibir los documentos que. II. Artículo 899-E. Número de semanas cotizadas en los ramos de aseguramiento. Fecha de inscripción al régimen de seguridad social.Los organismos de seguridad social. Vigencia de derechos. para correr traslado a la contraparte. las partes podrán someter la calificación o valuación correspondiente al cuerpo de Peritos Médicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.VIII. de acuerdo con las leyes. Las demás pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones. En todo caso.
de disminución orgánico funcional. se auxiliará con la opción de peritos en otras materias.Los peritos médicos deberán contar con la certificación y reconocimiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. al emitir su resolución. y IV. de ser necesario. así como el origen profesional de riesgo de trabajo. con independencia del dictamen pericial médico a que se refiere este artículo.. así como para establecer programas tendientes a la resolución pronta y expedita de los conflictos individuales de seguridad social. la Junta podrá solicitar estudios médicos de instituciones oficiales o particulares y practicar toda clase de consultas e inspecciones en las empresas o establecimientos en los que el trabajador haya laborado y. La Junta deberá aplicar las medidas de apremio que establece esta Ley. para calificarlo como tal. o la determinación del estado de invalidez. invariablemente deberá. con apercibimiento a las partes que de no comparecer se les tendrá por perdido su derecho para formular repreguntas y observaciones. Diagnóstico sobre los padecimientos reclamados. salvo causa justificada a juicio de la Junta. Artículo 899-F.
..La Junta señalará día y hora para la audiencia pericial en que se recibirá el dictamen médico colegiado. Artículo 899-H. Los peritos contarán con un término que no podrá exceder de treinta días para rendir el dictamen correspondiente. La Junta. comprobar el nexo causal entre la actividad específica y el medio ambiente del trabajo señalado en el escrito de demanda. el porcentaje de valuación. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje podrá celebrar bases de colaboración con instituciones de seguridad social e instituciones públicas o privadas de salud y con organizaciones de trabajadores y de patrones. para integrar un cuerpo de peritos médicos especializados en medicina de trabajo. para garantizar la emisión oportuna del dictamen. Artículo 899-G. En su caso.. En la ejecución del laudo.III. las partes podrán convenir las modalidades de su cumplimiento.En todos los casos.
Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la profesión de médico. así como antigüedad en la empresa o establecimiento. III. los peritos médicos deberán satisfacer los requisitos siguientes: I. salarios y prestaciones que reciban. deberá excusarse ante la Secretaria Auxiliar de Peritajes y Diligencias de la Junta. indicando sus nombres.
.. Observar lo dispuesto por la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.. . si el perito médico es servidor público de la Junta.Para tal efecto.… I. en lo que respecta en las causas de excusa. bastará que en la audiencia comparezca un solo perito. La relación de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento. Satisfacer los requisitos de selección que establezca la Junta. III. … II. II. por sí o a través de un profesionista de medicina podrán formular las observaciones o preguntas que juzguen convenientes con relación a las consideraciones y conclusiones del dictamen médico colegiado. puestos de trabajo. quien rendirá el dictamen respectivo. Las partes. apellidos. CAPITULO XIX Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica Artículo 904. Artículo 899-I..Para el desahogo de la prueba pericial médica colegiada en los procedimientos de esta naturaleza. Los peritos médicos que no se encuentren comprendidos en el párrafo anterior y que se encuentren impedidos por alguno de los supuestos contenidos en las fracciones I a IV del artículo 707 de esta Ley. a IV.. Los miembros de la Junta podrán formular preguntas al perito o a los peritos que comparezcan a la diligencia.
a desahogar las pruebas admitidas. modificar o ampliar su petición. . … II.La audiencia se desarrollará de conformidad con las normas siguientes: I. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje más cercana. que deberá notificarse al demandado con cinco días de anticipación. . La Junta. El promovente podrá ratificar. en caso de que se declare incompetente. sin perjuicio de que cada parte pueda designar un perito para que se asocie al o a los nombrados por la Junta o rinda dictamen por separado. VIII. a IV. Si no concurre la demandada. y se procederá a ofrecer y. la que procederá a emplazar de inmediato. se le tendrá por inconforme con todo arreglo. … V. III. En los dos últimos supuestos. las partes harán una exposición de los hechos y las causas que dieron origen al conflicto y formularán sus peticiones. VII. Se deroga. VI. otorgándoles un término que no podrá exceder de diez días para que emitan su dictamen respecto de la forma en que. con la modificación o ampliación respectiva. se señalarán día y hora para ello.… I.
. y si algunas no pueden desahogarse por su propia naturaleza. dentro de la misma audiencia.Artículo 906. … CAPITULO XX Procedimiento de huelga Artículo 920. en su caso. … II. Si no se llega a un convenio.. designará al o a los peritos necesarios para que investiguen los hechos y las causas que dieron origen al conflicto. . señalando una nueva fecha de audiencia. la remitirá inmediatamente a la que considere competente.. la Junta correrá traslado a la parte demandada. según su parecer. III. puede solucionarse el conflicto.
será considerada la titular del Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley.. Señalará el lugar. se continuará la audiencia. El Presidente de la Junta podrá utilizar los medios de apremio para obligar al patrón a que concurra a la audiencia de conciliación.
. IV. en la que se observarán las normas consignadas por el procedimiento conciliatorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en lo que sean aplicables. II. día y hora en que deba efectuarse. y IV. No se computarán los votos de los trabajadores de confianza ni de los trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la presentación del escrito de emplazamiento o de la demanda de titularidad del contrato colectivo o de administración del contrato-ley. se observarán las normas siguientes: I. La excepción de falta de personalidad promovida por el patrón se resolverá de manera inmediata y. Si el sindicato emplazante no concurre a la audiencia de conciliación. Este lugar deberá garantizar la plena libertad de expresión de la voluntad de los trabajadores. la parte que obtenga el mayor número de los votos emitidos. Serán considerados los trabajadores sindicalizados de la empresa o establecimiento que hubieran sido despedidos del trabajo durante los dos meses previos o después de la presentación del escrito de emplazamiento. el Presidente de la Junta dará trámite al procedimiento respectivo. Tendrán derecho a votar únicamente los trabajadores sindicalizados de la empresa o establecimiento que concurran al recuento. … Artículo 931. Tratándose de titularidad contractual o administración de contrato-ley. Artículo 927. II. III..IV. III. ordenándose el archivo del expediente como asunto concluido. de la solicitud de firma del contrato colectivo o de la demanda de titularidad del contrato colectivo o de administración del contrato-ley. Si el objeto de la huelga es la firma del contrato colectivo de trabajo y no existe otro legalmente depositado.La audiencia de conciliación se ajustará a las normas siguientes: I. se le tendrá por no presentado. en caso de declararla infundada.Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores.
En todo caso deberán evitarse dilaciones innecesarias a fin de que el procedimiento se lleve con la máxima celeridad.V. Sin estos requisitos nadie podrá participar en el recuento. y c). tomará nota de cualquier irregularidad u objeción que se presente a lo largo de la diligencia y de presumir la existencia de algún ilícito penal. Listado de trabajadores sindicalizados a su servicio que contenga respecto de cada uno de ellos.
. la siguiente documentación. solicitará el auxilio de la fuerza pública que se requiera para llevar a cabo el recuento en las condiciones señaladas. puesto de trabajo y domicilio del centro de trabajo en que se presta el servicio. Cédulas liquidación ante el IMSS. bajo protesta de decir verdad. y deberán imprimir su huella digital seguida por su firma en el padrón. Registro Federal de Contribuyentes. Los votantes deberán identificarse antes de emitir el voto con documento oficial. En caso de que se susciten actos de presión en contra de los trabajadores que tiendan a influir o violentar su decisión o cuando se impida a los mismos acudir a la votación. Registro del Instituto Mexicano del Seguro Social o de la Institución de seguridad social que corresponda. El listado quedará de inmediato a disposición de las partes por un término de tres días a efecto de que puedan exhibir el listado con todos los datos de los trabajadores que se hubieren omitido o incluido indebidamente. procurando que no se suspenda la diligencia. b). Las objeciones a las personas contenidas en los listados exhibidos podrán formularse por las partes en la audiencia señalada para ello. nombre completo ordenado alfabéticamente por el primer apellido. VIII. sexo. en forma física o medios electrónicos: a). Para efectos de la integración del padrón de votación. fecha de ingreso al trabajo. El voto será libre. El actuario. directo y secreto. así como las altas y bajas ante dicho organismo de los trabajadores a su servicio. en el entendido de que se deberán ofrecer y rendir pruebas documentales por las partes a fin de que la Junta determine un padrón confiable de votación. VI. fecha de nacimiento. Nóminas de pago. Dicha audiencia deberá celebrarse dentro del término de cinco días contados a partir de que haya concluido el término a que se refiere la parte final de la fracción anterior. la Junta requerirá al patrón que exhiba dentro de los tres días hábiles siguientes a su notificación. VII. la Junta. de preferencia con la credencial de elector. estará obligado a presentar la denuncia correspondiente. tomará las medidas necesarias para garantizarlo así.
solicitando su aprobación y ratificación. Las cédulas de votación deberán emitirse en un número igual al de los trabajadores documentados en el padrón y estar debidamente selladas y autorizadas por el Secretario de la Junta. En caso de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación individual de los
. podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las Especiales. para garantizar la privacidad y el secreto en la emisión del voto.. Título Decimoquinto Procedimientos de Ejecución Capítulo I Sección Primera Disposiciones Generales Artículo 945. Cada parte podrá acreditar previamente ante la Junta. de prestaciones devengadas y de participación de utilidades. X. para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquélla.. Se instalarán mamparas debidamente protegidas de la vista de los demás. un máximo de tres personas para ser representada en la diligencia de recuento. Las partes pueden convenir en las modalidades de su cumplimiento. a efecto de que pueda ser emitido el voto haciendo una marca en el lugar correspondiente al sindicato de la preferencia del emisor del voto. En el caso de huelga las cédulas tendrán espacios para votar sobre o al lado de las leyendas “a favor de la huelga” y “en contra de la huelga”.Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador. En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario. CAPITULO III Procedimientos paraprocesales o voluntarios Artículo 987. fuera de juicio. XI.Los laudos deben cumplirse dentro de los quince días hábiles siguientes al día en que surta efectos la notificación. en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta ley.IX. debiendo aparecer en ellas los nombres de los sindicatos que sean parte en el procedimiento y un espacio a la altura de cada uno de dichos nombres. Ninguna otra persona podrá concurrir al acto de votación ni al local en que se realice el recuento.
se dejarán a salvo sus derechos. Tercero.. El Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. contado a partir de que entren en vigor las presentes reformas. así como las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje adecuarán su Reglamento al presente Decreto. hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual.. contarán con un término de cinco años para obtenerlos. Tereso Medina Ramírez. a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.trabajadores.Los juicios en trámite iniciados con las disposiciones anteriores a la presente reforma deberán concluirse de conformidad con aquéllas.. ARTÍCULOS TRANSITORIOS Primero. Palacio Legislativo de San Lázaro a de 10 de marzo de 2011.
. establecerá los lineamientos para el sistema de formación. y tendrán efectos definitivos. capacitación y actualización jurídica del personal de la Junta. cuando no afecten derechos de los trabajadores. dentro de los seis meses siguientes a que entren en vigor las presentes reformas. El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Dip. por lo que se elevarán a la categoría de laudo ejecutoriado. Quinto. Francisco Rojas Gutiérrez
Dip.El personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que no cuente con el título y la cédula profesionales y que de conformidad con la presente Ley lo requieran. Sexto.El Pleno de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los seis meses siguientes a que entren en vigor las presentes reformas. Segundo. Cuarto. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la Junta de Conciliación y Arbitraje competente. establecerá los reglamentos del Servicio Profesional de Carrera y de Evaluación de Desempeño de las Juntas Especiales. en el término de seis meses.
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