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Timestamp: 2018-10-15 10:44:50
Document Index: 3132784

Matched Legal Cases: ['Artículo 165', 'Artículo 165', 'artículo 114', 'Artículo 166', 'Artículo 166', 'Artículo 167', 'Artículo 167', 'Artículo 168', 'Artículo 168', 'Artículo 169', 'Artículo 169', 'Artículo 170', 'Artículo 170', 'Artículo 171', 'Artículo 172', 'Artículo 173']

Sección IV De los Conflictos Colectivos
Título III De La Libertad Sindical
Capítulo III De la Acción Sindical
RLOT Artículo 165
RLOT Artículo 165. Solución de los conflictos colectivos. Autonomía colectiva:
El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella comprenderá, en todo caso, el planteamiento de conflictos colectivos. Su solución es un derecho de los sujetos a los que se refiere el artículo 114 del Reglamento, en ejercicio de la autonomía colectiva de la cual son titulares.
Los conflictos colectivos de trabajo, involucren o no el ejercicio de la huelga, se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.
RLOT Artículo 166
RLOT Artículo 166. Modos de solución de los conflictos:
a. La negociación directa entre las partes.
b. La conciliación, donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo.
c. La mediación, donde el tercero interviene en la negociación y somete a consideración de las partes, fórmulas específicas de arreglo; y
d. La consulta directa a los trabajadores y trabajadoras y patronos o patronas involucrados en el conflicto, mediante la instalación de una comisión de encuesta, la celebración de un referéndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada.
RLOT Artículo 167
RLOT Artículo 167. Objeto del conflicto colectivo de trabajo:
Los conflictos colectivos de trabajo, en atención a su objeto, podrán ser
a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos e incluidas en su ámbito de validez personal;
b) De ejecución, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo; y
c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, incluidas las prácticas antisindicales del patrono o patrona.
RLOT Artículo 168
RLOT Artículo 168. Calificación del pliego:
La calificación, como conflictivo o conciliatorio, del pliego que deba ser tramitado ante un funcionario o funcionaria de la administración del trabajo, corresponde sólo al sujeto presentante.
RLOT Artículo 169
RLOT Artículo 169. Designación de representantes en la junta de conciliación:
El sindicato podrá participar en el pliego correspondiente, los nombres de los dos (2) representantes y el suplente que integrarán la Junta de Conciliación.
RLOT Artículo 170
RLOT Artículo 170. Verificación de los requisitos del pliego conflictivo:
En el día hábil siguiente a la presentación del pliego conflictivo, sin perjuicio de la obligación de transcribirlo o comunicarlo al patrono o patrona por cualquier medio adecuado, el Inspector o Inspectora del Trabajo deberá verificar:
a) El cumplimiento de los requisitos que deben observar las solicitudes presentadas ante los órganos de la administración pública, de conformidad con la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos;
b) Que su objeto atienda a lo dispuesto en los artículos 469 de la Ley Orgánica del Trabajo y 167 del presente Reglamento;
c) La presentación del acta auténtica donde conste la celebración de la Asamblea que acordó la introducción del pliego conflictivo; y
d) Que se hubieren agotado los procedimientos conciliatorios legales o convencionales.
RLOT Artículo 171
RLOT Artículo 172
RLOT Artículo 173