Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/262680,Tajemnica-wynagrodzenia.html
Timestamp: 2017-01-18 06:05:50+00:00
Document Index: 47020065

Matched Legal Cases: ['art. 100', 'art. 100', 'art. 100', 'art. 1001', 'art. 183', 'art. 3531', 'art. 18']

PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Tajemnica wynagrodzeniaTajemnica wynagrodzeniaJestem zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw personalnych w firmie, w której pracuje pond 300 osób. Ostatnio dostałam podwyżkę i wiem, że teraz zarabiam znacznie więcej niż moi koledzy wykonujący podobne zadania. W związku z tym szef zażądał ode mnie zachowania tajemnicy i nieujawniania nikomu, ile zarabiam. Czy pracodawca ma do tego prawo?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychPracodawca nie ma prawa zobowiązać pracownika do zachowania poufności w zakresie wysokości jego wynagrodzenia za pracę, taki obowiązek nie wynika z żadnego przepisu Kodeksu pracy.Należy zwrócić uwagę, że pracownik zobowiązany jest do sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonego w takim zakresie, jaki dotyczy wykonywanej przez niego pracy. Warunkiem jest ich zgodność z przepisami prawa oraz umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Z tego przepisu nie można wywieść obowiązku dla pracownika do zachowania tajemnicy w kwestii wysokości otrzymywanej pensji na polecenie szefa, nie byłoby bowiem to polecenie dotyczące jego obowiązków służbowych.reklamareklama Ponadto, pracownik jest obowiązany przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (art. 100 § 2 pkt 2 k.p.). Regulamin jest wewnętrznym aktem prawa pracy i reguluje kwestie praw i obowiązków stron stosunku pracy. Natomiast wynagrodzenie za pracę i jego konkretna wysokość jest dobrem osobistym każdego pracownika, a nie sprawą porządkową, a zatem pracodawca nie może na tej podstawie żądać zachowania tajemnicy w tym zakresie.Oczywiście może zostać w tym miejscu postawiony zarzut dotyczący nieprzestrzegania przepisu art. 100 § 2 pkt 4 k.p., zgodnie z którym pracownik jest zobowiązany do dbania o dobro zakładu pracy i chronienie jego mienia, a także zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę. Wydaje się jednak, że nie będzie on słuszny, ponieważ wynagrodzenie pracownika jest za każdym razem indywidualnie ustalane, uzależnione od wielu czynników. Nie wydaje się, że ujawnienie jego wysokości mogłoby wpłynąć niekorzystnie lub ze szkodą dla funkcjonowania danej firmy. Jeśli zaś pracodawca obawia się wydostania takich informacji na zewnątrz, do firm konkurencyjnych, co w konsekwencji mogłoby dla niego spowodować szkodę, ma możliwość skorzystania z przepisu art. 1001 k.p. i podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.Trzeba pamiętać, że pracownicy wykonujący jednakową pracę o jednakowej wartości mają prawo do jednakowego wynagrodzenia (art. 183c § 1 k.p.).Mając na względzie art. 3531 k.c., czyli tzw. zasadę swobody zawierania umów, i art. 18 k.p. należy stwierdzić, że w związku z tym, iż przepisy wprost nie nakładają na pracownika obowiązku powstrzymania się od ujawniania wysokości swojego wynagrodzenia osobom trzecim, pracodawca nie może takiego zobowiązania nałożyć.
Autor:Małgorzata PodgórskaŹródło:INFORTagitajemnica przedsiębiorstwa, uprawnienia pracodawcy, uprawnienia pracownika, wynagradzanie
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachPotrącenia z wynagrodzenia - zmiany od 8 września 2016 r.Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych krok po krokuWynagradzanie za pracę menedżerów - nowa ustawa kominowa od 9 września 2016 r.Jak rozliczyć nadgodziny w systemie równoważnymZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumwysyłka - nowy pracownik czy kurierGość_dyżurnyheniuś - dziś, 02:01nagroda jubileuszowa a podwyżkakoleżanka - wczoraj, 22:35Podstawakoleżanka - wczoraj, 22:34podstawa do wypłaty za zwolnieniekoleżanka - wczoraj, 22:31Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracęGość_filet - wczoraj, 20:40Jak rozliczać dobę pracownicząGość_Górnik - wczoraj, 20:37Wypowiedzenie umowy na czas określony 2016Gość_BASIA - wczoraj, 20:28Eksperci portalu infor.plEwelina StachowiakMarketing Team Leader w firmie HR ToolsZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)129.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT