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Timestamp: 2020-08-03 23:57:27
Document Index: 209020504

Matched Legal Cases: ['Artículo 28', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 17', 'artículo 6', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 82']

RESOLUCION 627/2008, de 31 de julio, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Industrias de la Madera", de Navarra (Expediente número: 63/2008) (Vigente hasta el 18 de Marzo de 2014).
Vigencia desde 10 de Septiembre de 2008. Esta revisión vigente desde 10 de Septiembre de 2008 hasta 18 de Marzo de 2014
Artículo 28 Jovenes trabajadores
Primera Cláusula de inaplicación del régimen salarial
Segunda Empresas de trabajo temporal
Cuarta Calendario laboral
ANEXO III . Tabla orientativa de costos salariales 2008
Véase la prórroga del convenio colectivo del sector de industrias de la madera hasta el 31 de diciembre de 2013, CF Navarra («B.O.N.» 2 agosto 2013). Véase el Acuerdo de prórroga del Convenio colectivo del sector de la industria de la madera de Navarra hasta el 31 de marzo de 2014 («B.O.N.» 13 febrero 2014). Véase el Convenio colectivo del sector industrias de la madera de Navarra para los años 2014-2016 («B.O.N.» 19 junio 2014).
Con fecha 23 de julio de 2008 ha tenido entrada en este Departamento el texto subsanado su del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Industrias de la Madera", que consta de 35 artículos, 5 disposiciones transitorias y 3 Anexos (conteniendo Tablas de Retribuciones), suscrito y aprobado por la Comisión Negociadora, integrada por la representación de las Asociaciones del sector (ADEMAN Y ACEN), y parte de las centrales sindicales (UGT, LAB y CCOO), con fechas 1 de julio de 2008 y 21 de julio de 2008.
1. Proceder al registro del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Industrias de la Madera" (Código número 3104805), de Navarra, en el libro especial habilitado al efecto que obra en el Negociado de Registro, Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo en cuya unidad administrativa queda en depósito su texto y documentación.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE "INDUSTRIAS DE LA MADERA", DE NAVARRA AÑOS 2008 Y 2009
Quedan afectados por este Convenio todos los trabajadores, tanto fijos como eventuales, que presten servicio en las empresas que se mencionan en el artículo 1, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 2 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Se prohíbe cualquier discriminación favorable por razón de edad, sexo, origen o ideología de los trabajadores en materia de retribución, jornadas y demás condiciones de trabajo. En particular el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo igual el mismo salario, tanto por Salario Base como por complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.
a) El salario base para cada categoría profesional, cuyos importes diarios para el año 2008 figuran en el anexo I del presente Convenio Colectivo, lo percibirán los trabajadores por rendimiento normal, en la jornada que se establece en el artículo 17.º, y serán abonados tanto en domingo como en día festivo.
b) Igualmente se incluye como anexo II la Tabla que recoge, en sus dos modalidades "A" y "B", los importes mensuales del Plus Convenio para cada una de las categorías profesionales, y a jornada completa.
c) A efectos orientativos se unen, como anexo III a este texto, Tablas en las que se recoge, para cada categoría profesional, la retribución bruta anual a jornada completa. Esta retribución anual ha sido calculada tomando los valores del Plus Convenio en su modalidad "A", esto es, la comprensiva de los antiguos conceptos de Plus de Carencia de Incentivos y Plus de Asistencia y Puntualidad.
Véase Revisión salarial 2009 del Convenio colectivo del sector industrias de la madera, CF Navarra («B.O.N.» 26 octubre 2009).
Este concepto retributivo, en su modalidad "A", engloba los anteriores conceptos de "Plus de Carencia de Incentivo" y "Plus de Asistencia y Puntualidad", y para el año 2008, tendrá los importes mensualizados que, para cada categoría profesional, se reseñan en la Tabla anexa a este texto a la que se alude en el artículo 6 antecedente.
El Plus Convenio, en su modalidad "B", engloba únicamente el antiguo concepto de "Plus de Asistencia y Puntualidad", y por esta causa, su valor, para cada categoría profesional, se corresponde con tan solo un 40% de los importes fijados para esas mismas categorías en la modalidad "A". En consecuencia, este Plus Convenio en su modalidad "B", será abonado únicamente por aquellas Empresas que hubieran sustituido el antiguo Plus de Carencia de Incentivos por un sistema de retribución a rendimiento.
1. Que a rendimiento normal, la retribución por incentivo habrá de alcanzar, cuando menos, una cantidad igual al 60% del Plus Convenio "A".
2. Que en consecuencia, y en la medida que el sistema de retribución por incentivo reemplaza únicamente a la parte del Plus Convenio "A" procedente del antiguo Plus de Carencia de Incentivo, las empresas con sistemas de retribución a rendimiento, habrán de abonar tan solo el Plus Convenio "B", cuyos valores económicos coinciden con el 40% de ese mismo Plus en su modalidad "A".
- Conocimiento de los resultados de las inspecciones y mediciones de riesgo ambiental.
- Presencia en las mencionadas mediciones.
- Conocimiento de la composición de las materias primas empleadas en el proceso productivo, cuando esta información se suministre habitualmente por los respectivos proveedores.
A partir del 31 de diciembre de 1995 no se devengarán por este concepto nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimido este concepto. Las cuantías existentes a esa fecha quedarán reflejadas en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de antigüedad consolidada, que permanecerá fija en su cuantía en el futuro y por tanto, expresamente excluida de los incrementos salariales y revisiones establecidas en la disposición transitoria 4.ª de este convenio. Así mismo, estas cuantías no serán absorbibles ni compensables.
Asimismo, los trabajadores a que afecte el presente Convenio Colectivo, como posteriormente se indica, en proporción al tiempo de prestación de servicios, tendrán derecho a la percepción de otra gratificación extraordinaria de 11 días en 2008 y 12 días en 2009, en cómputo anual, que se abonará en el mes de marzo, salvo pacto en otro sentido, correspondiente al año en curso. Para el personal que ingrese en el mismo año, en el mes de diciembre, se realizará la liquidación de la parte de paga no percibida. Las personas que cesaren durante el año natural, en el momento de realizar su liquidación se detraerá de sus retribuciones la cantidad anticipada, es decir, la parte proporcional, de paga que corresponda al tiempo no trabajado.
No obstante, en lugares vacacionales y en época de dificultad de residencia, las dietas anteriores se incrementarán en un 17 %.
Corresponderá al trabajador la elección entre percibir la compensación económica o la recepción de la segunda prenda de trabajo.
Muerte a consecuencia de accidente
Invalidez permanente absoluta a consecuencia de accidente
La cuantía de la cobertura a garantizar será de 33.000 euros.
Hasta el noventa por ciento de los conceptos de salario base diario, antigüedad consolidada, plus de convenio, desde la fecha de baja médica y hasta un máximo 18 meses. En caso de que el global de la plantilla no supere el 3% de absentismo en el mes anterior, este complemento se elevará hasta el 95%.
Cuando la enfermedad conlleve hospitalización y mientras dure ésta, la Empresa complementará al trabajador que se encuentre en dicha situación, la prestación de la Seguridad Social siempre que se tenga derecho a ella, hasta el 100% del salario real.
En los casos de accidente de trabajo, y durante todo el tiempo que dure la situación de incapacidad temporal las empresas complementarán las prestaciones económicas que otorgase la Seguridad Social, hasta el 100% de los conceptos de salario base, antigüedad consolidada y plus Convenio.
Se establecerá un cómputo total de 1.736 horas anuales de trabajo efectivo y realmente prestado, para el año 2008.
Para el año 2009, segundo de vigencia, la jornada anual se reduce a 1.732 horas de trabajo efectivo y realmente prestado.
No obstante lo anterior, si durante la vigencia del presente Convenio se aprobará por disposición legal, otra inferior, aplicable al sector, se estará a lo dispuesto en la citada disposición legal.
En casos de desacuerdo será obligatoria la intervención de la Comisión Paritaria, que dictaminará sobre el tema de que se trate, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación vigente.
Las empresas deberán redactar un calendario anual en el que se deje constancia la distribución de jornada, horarios de entrada y salida, días laborables, vacaciones, festivos y cualquier otra circunstancia relativa a la prestación de servicios anual, en conformidad con la legislación vigente en cada momento.
En aquellos supuestos, en los que como consecuencia de un accidente de trabajo calificado como grave o muy grave, un trabajador se halle en situación de I.T. durante una parte o todo su período de vacaciones, éste, una vez reincorporado al trabajo, tendrá derecho al disfrute de un número de días de vacaciones igual al tiempo de las mismas que haya coincidido con la baja.
Del mismo modo, en los supuestos en que un trabajador, como consecuencia de un proceso de enfermedad común o accidente no laboral, sea hospitalizado durante sus vacaciones, una reincorporado al trabajo, y siempre que hubiera acreditado el período de hospitalización y tramitado el correspondiente parte médico de baja, tendrá derecho al disfrute de un número de días de vacaciones igual a los que hubiera permanecido hospitalizado. A estos efectos se entenderá que existe hospitalización cuando el trabajador acredite un internamiento de cuando menos 24 horas en un centro hospitalario.
Asimismo para ambos supuestos, se establece que si llegado el 31 de diciembre del año en curso de que se trate, perduraran las situaciones de baja por accidente u hospitalización, decaerá, por esta causa, el derecho a un nuevo señalamiento.
c) Siete días por fallecimiento de cónyuge.
d) Seis días por fallecimiento de hijos.
e) Tres días por enfermedad acreditada de cónyuge e hijos.
f) Tres días en caso de fallecimiento de padres.
g) Dos días, en caso de fallecimiento o enfermedad grave acreditada de hermanos, abuelos, nietos y padres políticos o hermanos políticos, así como de enfermedad grave acreditada de padres.
h) Un día natural por matrimonio de padre, madre, hermanos e hijos, que será precisamente aquél en que el mismo se celebre.
m) Por el tiempo indispensable para acudir al médico de familia de la Seguridad Social y al médico especialista de la Seguridad Social.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que aquella disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
5. Las partes firmantes, acuerdan profundizar e incidir en este problema, a través de una Comisión Paritaria de Salud Laboral que, integrada por los firmantes del presente Convenio, llevará a cabo las siguientes actuaciones:
- Solicitar del I.N.S.L. un informe sobre las patologías y tipo de contingencias que determinan las bajas, es decir las causas originales de los problemas de salud de los trabajadores y trabajadoras del sector.
- Solicitar, asimismo del I.N.S.L. la relación de los factores pronósticos de las bajas laborales (factores determinantes de la duración de las bajas: Edad, género, diagnóstico, tareas, etc.)
- Elaboración, a la vista de la información recabada, de programas de intervención para reducir las causas de las bajas desde un punto de vista de la salud, y encaminadas a la prevención y mejora de las condiciones de trabajo.
- Adopción de las medidas que parezcan más adecuadas de cara a corregir las condiciones de trabajo que originan un incremento de la siniestralidad.
- Las ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente, en los siguientes supuestos:
- Matrimonio de padre, madre e hijos.
- Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad.
- Por el tiempo indispensable para acudir al médico especialista de la Seguridad Social.
- Por el tiempo indispensable para la renovación del DNI.
- Por el tiempo indispensable para la recuperación del carné de conducir, con asistencia a los cursos necesarios, cuando la pérdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa.
- Las ausencias derivadas de accidente laboral.
- Las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidente, cuando así se decrete por la Autoridad Laboral, o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes legales de los trabajadores.
7. La Comisión Paritaria actuará como interesada a instancias de las empresas, en aquellos supuestos donde se estime la existencia de absentismo fraudulento, proponiendo a la Inspección Médica y a los demás Organismos pertinentes la adopción de cualquier medida que se estime oportuna.
1. Los trabajadores que integren las plantillas de empresas de la Asociación de Empresarios de la Madera de Navarra (ADEMAN) y Asociación de Carpinteros y Ebanistas de Navarra (ACEN), podrán previa petición realizar cursos de formación profesional que permitan la promoción personal y la mejora en su capacitación, de carácter gratuito e impartidos fuera de horas de trabajo; su fijación y calendarios serán determinados por las citadas Asociaciones. Los trabajadores pertenecientes a empresas no integradas en dichas Asociaciones y que realicen estudios, aún cuando no sean en centro oficial, tendrán derecho a la reducción de una hora en su jornada laboral diaria, así como a los permisos necesarios para asistir a los exámenes.
- Fecha de posesión de la categoría.
- Nombre de la Empresa en la que se ha prestado servicios.
- Fecha de alta y baja en la empresa.
- Maximizar el empleo.
5. De conformidad con lo establecido en el artículo 15, punto 1, letra b), en su redacción dada por el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado Laboral, relativo a los contratos celebrados en base a necesidades circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, se establece que las empresas estarán facultadas para celebrar contratos de duración determinada de esta modalidad, que no podrán superar los 12 meses de trabajo en un período de 18 meses.
Los contratos celebrados con anterioridad al 4 de marzo de 2001, fecha de entrada en vigor del mencionado Real Decreto-Ley 5/2001, continuarán rigiéndose por la normativa legal y convencional vigente en la fecha en que se celebraron y que en este concreto sector, permitía la realización de contratos de duración determinada por circunstancias de producción de hasta 13,5 meses de duración dentro de un período de 18 meses.
A la terminación del período contractual, la Empresa compensará al trabajador con una indemnización igual a la retribución de un día por cada mes de prestación de servicios, bajo esta modalidad contractual.
a) El trabajador antes de cumplir 61 años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del E.T., por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.
b) En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformará en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, técnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.
c) Igualmente, corresponderá al trabajador que se acoja a la jubilación parcial, fijar el porcentaje de su jornada parcial, dentro de los márgenes establecidos legalmente.
d) La regulación complementaria al presente artículo sera la dispuesta en el artículo 12.6 del E.T.
e) Para que la obligación prevista en el apartado 1 anterior extienda sus efectos, el número máximo de este tipo de contratos será:
Nº MÁXIMO CONTRATOS RELEVO
Cualquier modificación legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al régimen establecido en el presente artículo, lo dejará sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la Comisión Negociadora y se procede a su aplicación.
Uno. Límite mínimo de edad para el trabajo.
Se considerará la edad de 16 años límite mínimo para la admisión en el trabajo.
Dos. Condiciones económicas:
1. Desde la fecha de publicación del BOLETÍN OFICIAL de Navarra de este Convenio, los jóvenes trabajadores de 16 y 17 años contratados bajo modalidades contractuales distintas al contrato para la formación, percibirán las mismas retribuciones que las previstas en este Convenio para los trabajadores contratados en formación de primer y segundo año, respectivamente.
Esta equiparación salarial se efectúa desde la fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra del presente Convenio, motivo por el cual, se excluye expresamente la eficacia retroactiva de la misma, abonándose únicamente unos atrasos del 5 por ciento de lo percibido por estos jóvenes trabajadores entre el 1 de enero de 2004 y la fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra de este texto.
Tres. Formación laboral.
Cuarto. Condiciones de trabajo.
Cinco. Derechos sindicales.
2. Se asegura el puesto de trabajo a aquellos trabajadores que se encuentren en situación de excedencia forzosa por cumplimiento del servicio militar o servicio social sustitutorio; no podrán causar baja definitiva en la Empresa por esta causa.
Seis. Contrato de formación.
Podrán celebrase contratos para la formación de los previstos en el artículo 11 número 2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, con trabajadores menores de veintiún años. Los trabajadores contratados bajo ésta modalidad contractual percibirán como retribución, en los tres años de vigencia del contrato, el 85, 90 y 100 por ciento, respectivamente, del salario que para el ayudante establece el Convenio Colectivo, en proporción directa al número de horas de prestación de servicios. En lo restante estos contratos de formación se regirán por la normativa vigente para los mismos.
Siete. Otros derechos.
Primera. Horas extraordinarias.
Segunda. Pluriempleo.
Poseerán prioridad de permanencia en las empresas o centro de trabajo, respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
En lo no previsto en este Convenio se tendrá en cuenta lo que determine la Legislación General o pactada de general aplicación al Sector, los Reglamentos de Régimen Interior y demás disposiciones concordantes de aplicación.
Sus efectos económicos se retrotraerán al primero de enero de 2008.
Su duración se establece hasta el 31 de diciembre de 2009.
Con el fin de interpretar las cláusulas y dudas que puedan surgir de la aplicación del presente Convenio y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la Autoridad Laboral se crea una Comisión que estará formada por representantes de las Asociaciones Empresariales y Centrales Sindicales firmantes del mismo, en igual número de componentes y que será el de cuatro miembros por cada representación, actuando como Presidente quien lo hubiera sido en las deliberaciones del presente Convenio. Asimismo la comisión tendrá las facultades contenidas en el presente Convenio Colectivo y en sus Disposiciones Adicionales.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82,3 del Estatuto de los Trabajadores, aquéllas empresas que se encuentren dentro del ámbito funcional del presente Convenio, cuya estabilidad pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación, podrán no aplicar el régimen salarial del mismo.
A tal efecto, deberán poner dicha decisión en conocimiento de los representantes de los trabajadores dentro de los quince días naturales siguientes al de la publicación del Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra junto con un informe de las causas motivadoras de tal decisión.
Dirección de Empresa y representación de los trabajadores acordarán los términos económicos que habrán de sustituir a los del presente Convenio, durante su vigencia.
Aquellas empresas que en virtud del descuelgue no hubieran compensado en su integridad las tablas del presente Convenio, tendrán la obligación de retrotraer, la parte de salarios pendientes al momento de vigencia del Convenio Colectivo o de los Convenios Colectivos de los que se hubiera descolgado, abonándolos, de acuerdo con los trabajadores, desde el momento en que la Empresa obtuviera rentabilidad y capacidad al hacer frente al pago de los salarios no abonados en relación con los que hubiera correspondido a cada uno de los trabajadores.
El derecho a la reclamación de éstas cantidades no iniciará su prescripción hasta el momento en que la Empresa obtenga el primer balance positivo, en términos que le permita hacer frente en todo o en parte a la deuda así reconocida.
El incremento salarial previsto para los dos años de vigencia del convenio colectivo será el siguiente, aplicándose sobre todos los conceptos salariales vigentes:
- Año 2008 incremento salarial del IPC previsto más 1,5 puntos. En todo caso se garantizará un incremento salarial para el año 2008 de cuando menos el IPC real nacional de este año, mejorado en un punto y medio. Por este motivo, y con el fin de dar cumplimiento a tal garantía se establece, que tan pronto se conozca la cifra del IPC nacional correspondiente al año 2008, si se constata que el incremento inicial (IPC previsto más 1,5 puntos) resulta insuficiente para cubrir la expresada garantía, se procederá a incrementar los salarios en la cuantía matemática precisa para alcanzar la referida garantía de IPC real nacional de 2008 mejorado en 1,5 puntos.
- Año 2009 incremento salarial del IPC previsto más 1,5 puntos. En todo caso se garantizará un incremento salarial para el año 2009 de cuando menos el IPC real nacional de este año, mejorado en 1,5 puntos. Por este motivo, y con el fin de dar cumplimiento a tal garantía se establece, que tan pronto se conozca la cifra del IPC nacional correspondiente al año 2009, si se constata que el incremento inicial (IPC previsto más 1,5 puntos) resulta insuficiente para cubrir la expresada garantía, se procederá a incrementar los salarios en la cuantía matemática precisa para alcanzar la referida garantía de IPC real nacional de 2009 mejorado en 1,5 puntos.
Todas las partes firmantes del presente acuerdo, manifiestan expresamente en lo relativo al incremento salarial que, con respecto a los años 2008 y 2009, la revisión salarial al final de cada año correspondiente, garantizará el IPC real nacional más un punto y medio, ajustándose en toda su extensión el incremento salarial practicado con anterioridad en relación al IPC previsto.
A efectos de lo regulado en el presente convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuenta lo señalado en el articulo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, según el cual, no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven al cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objeto sea legitimo y el requisito proporcionado.
d) Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de trabajadoras con relación al de trabajadores y adoptara medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación.
D) Competencia de la Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboración de los Planes de Igualdad y régimen transitorio.
ACEN: Julián Goñi Corbatón.
ADEMAN: Alvaro Valgañon Villanueva.
UGT: José Mejías Sarmiento e Ignacio Rey Recalde.
L.A.B.: José Ignacio Etxamendi Lázaro.
CC.OO.: José Ramón Ibañez Amillo.
PLUS CONVENIO «A» MES
PLUS CONVENIO «B» MES
ANTIGÜEDAD MES POR QUINQUENIO CONSOLIDADO
PEÓN, GUARDA, MOZO
PEÓN ESPECIALIZADO, AYUDANTE
ASERRADOR CIRCULAR
OFICIAL 2.ª, ASERRADOR 2.ª, CHÓFER, TRACTORISTA
OFICIAL 1.ª, ASERRADOR 1.ª, CHÓFER CON CARNET 1.ª
AUXILIAR TELEFONISTA, MECANÓGRAFO
ASPIRANTE 3.º AÑO
PROYECTISTA, DELINEANTE
TRABAJADOR 16 AÑOS (SIN CONTRATO DE FORMACIÓN)
TRABAJADOR 17 AÑOS (SIN CONTRATO DE FORMACIÓN)
CONTRATO EN FORMACIÓN 1.º AÑO
CONTRATO EN FORMACIÓN 2.º AÑO
CONTRATO EN FORMACIÓN 3.º AÑO
Plus convenio «A» año 2008
PLUS CONVENIO PAGA JULIO
PLUS CONVENIO PAGA DICIEMBRE
PLUS CONVENIO PAGA 11 DÍAS
Plus convenio "B" año 2008
Tabla orientativa de costos salariales 2008
PLUS CONVENIO «A» TOTAL AÑO
PLUS CONVENIO «B» TOTAL AÑO
RETRIBUCIÓN BRUTA AÑO CON PLUS CONVENIO «A»
16.374,62
4.137,41
12.904,61
17.042,02
13.420,27
17.657,93
13.577,59
14.294,27
1.788,34
14.512,77
18.983,82
4.606,92
19.757,71
4.959,39
1.983,81
16.855,09
21.814,48
14.464,70
18.918,23
4.355,44
13.988,37
18.343,81
4.020,78
16.374,77
3.490,07
9.766,95
13.257,02
11.169,72
14.953,08
1.592,29
12.139,86
16.120,58
15.386,77
20.035,35
4.531,95
14.844,89
19.376,84
3.979,55
12.122,38
16.101,93
4.099,33
12.734,18
16.833,51
10.968,70
14.485,34
11.615,46
15.339,21