Source: https://www.lavoroediritti.com/guide/ccnl-metalmeccanici-industria-aspettativa-congedo-straordinario
Timestamp: 2018-07-20 16:30:28+00:00
Document Index: 62342542

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 11', 'art. 4', 'art. 2', 'art. 433', 'art. 3', 'art. 11']

CCNL Metalmeccanici Industria: aspettativa e congedo straordinario
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CCNL Metalmeccanici Industria, aspettativa e congedo straordinario
CCNL Metalmeccanici Industria: aspettativa e congedo straordinario nell'industria metalmeccanica privata e installazione di impianti.
Di Milani Roberto	 16 febbraio 2017 Nessun commento
Proseguendo la trattazione del CCNL Metalmeccanici Industria con la guida odierna vediamo in breve aspettativa e congedo straordinario per eventi e cause particolari.
Abbiamo visto che ai sensi del art. 10, sezione IV, Titolo VI, del CCNL Metalmeccanici Industria sono previsti dei permessi retribuiti per eventi e cause particolari, spettano cioè 3 giorni all’anno per il decesso o la grave infermità di un familiare.
Sempre all’interno dell’area dedicata ad assenze, tutele e permessi, troviamo il successivo art. 11 che disciplina l’aspettativa e i congedi relativi ad eventi e cause particolari. Vediamo di cosa si tratta.
Leggi anche: Permessi nel CCNL Metalmeccanici Industria per eventi e cause particolari
A partire da 10 anni di anzianità di servizio è possibile richiedere, per una sola volta, un periodo di aspettativa minimo di 1 mese e massimo di 6 comunque non frazionabili. In caso di richiesta per attività di volontariato l’anzianità di servizio minima necessaria è di 7 anni.
Il lavoratore o la lavoratrice che vuole beneficiare di un periodo di aspettativa deve richiederla in forma scritta al datore di lavoro specificandone le motivazioni.
L’aspettativa potrà essere concessa tenendo conto delle necessità tecnico-organizzative aziendali, fermo restando il limite del numero di dipendenti contemporaneamente non eccedente l’1% del totale dell’unità produttiva coinvolta.
CCNL Metalmeccanici Industria, congedo straordinario
Ai sensi degli articoli 2 e 3 del Decreto Ministeriale 278 del 2000 (Regolamento in attuazione dell’art. 4 della Legge 53 del 2000 su congedi per eventi e cause particolari) la lavoratrice o il lavoratore ha diritto ad un periodo di congedo straordinario per gravi motivi familiari.
Richiamando l’art. 2, comma 1, del DM 278/2000, per gravi motivi si intendono:
le necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone di cui al presente comma;
le situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell’assistenza delle persone di cui al presente comma;
le situazioni, riferite ai soggetti di cui al presente comma a esclusione del richiedente, derivanti dalle seguenti patologie:
Il congedo per gravi motivi familiari può essere legato a:
famiglia anagrafica e, anche non conviventi, il coniuge, i figli, i genitori, i generi e le nuore, i suoceri, i fratelli e le sorelle (vedi art. 433 del Codice Civile);
portatori di handicap, parenti o affini entro il 3°grado, anche se non conviventi.
Il congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non può superare la durata di 2 anni nell’arco dell’intera vita lavorativa. Va richiesto in forma scritta, e la domanda deve contenere:
la durata del periodo di congedo precisandone la durata minima;
la certificazione del legame di parentela o l’affinità familiare dei soggetti coinvolti;
idonea documentazione (ad esempio certificati medici) come da art. 3, commi da 1 a 3, del DM 278/2000.
Il datore di lavoro entro 5 giorni dalla richiesta di congedo non superiore a 7 giorni, o entro 10 giorni per periodi superiori, deve esprimersi in merito e comunicarne l’esito.
Eventuali rifiuti, rinvii o concessioni parziali devono essere motivati. Al punto B dello stesso art. 11 di cui sopra, la valutazione della domanda, per entrambe le parti, viene ulteriormente specificata dal contratto collettivo a cui si rimanda per la completezza del procedimento.
Una volta superata la durata minima del congedo è inoltre possibile rientrare al lavoro prima del termine con un preavviso di almeno 7 giorni.
Retribuzione e conservazione del posto di lavoro
Durante il periodo di aspettativa e di congedo viene conservato il posto di lavoro. Non decorre l’anzianità per nessun istituto e non spetta la retribuzione.
In entrambi i casi nessuna attività lavorativa potrà essere svolta durante questi periodi.