Source: https://de.slideshare.net/JosefHindels/br-mitglied-11796007
Timestamp: 2017-02-28 06:07:07
Document Index: 362254243

Matched Legal Cases: ['§ 50', '§ 64', '§ 115', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 120', '§ 121', '§ 122', '§ 115', '§ 37', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 118', '§ 118', '§ 119', '§ 64', '§ 65', '§ 120', '§ 105', '§ 121', '§ 115', '§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 122', '§ 122', '§ 122']

Das Betriebsratsmitglied - Rechtsabteilung Magª. Andrea Komar 2.
Zahl§ 50 ArbVG regelt die Zahl der Betriebsratsmitglieder: 5-9 ANInnen 1 Mitglied 10-19 ANInnen 2 Mitglieder 20-50 ANInnen 3 Mitglieder 51-100 ANInnen 4 Mitglieder Für je weitere 100 ANInnen je 1 Mitglied (901-1000 ANInnen 13 Mitglieder). Sodann für je 400 weitere ANInnen je 1 Mitglied. Bruchteile von 100 bzw 400 werden voll gerechnet. 2 3.
Beginn der MitgliedschaftBeginn und Erlöschen der Mitgliedschaft zum Betriebsrat sindin § 64 ArbVG geregelt.Die Mitgliedschaft beginnt mit Annahme der Wahl.Nach Feststellung des Wahlergebnisses teilt der Wahlvorstandden gewählten Personen (auch den Ersatzleuten) die Tatsacheihrer Wahl mit. Jede/r Gewählte hat 3 Tage Zeit, die Wahlabzulehnen. Erfolgt keine Stellungnahme, so gilt dies alsAnnahme der Wahl.Bei Ablehnung der Wahl rückt die Ersatzperson nach. 3 4.
RechtsstellungDie Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitgliedersind von den Aufgaben und Befugnissen desKollegialorgans Betriebsrates zu unterscheiden.Die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder istin den §§ 115 – 122 ArbVG geregelt. 4 5.
Rechtsstellung§ 115 ArbVG (Grundsätze der Mandatsausübung undVerschwiegenheitspflicht)§ 116 ArbVG (Freizeitgewährung)§ 117 ArbVG (Freistellung)§ 118 ArbVG (Bildungsfreistellung)§ 119 ArbVG (Erweiterte Bildungsfreistellung)§ 120 ArbVG (Kündigungs- und Entlassungsschutz)§ 121 ArbVG (Kündigungsschutz)§ 122 ArbVG (Entlassungsschutz) 5 6.
VerschwiegenheitspflichtDie Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrates unter-liegen einer gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht(§ 115 Abs 4 ArbVG).Man unterscheidet Verschwiegenheit in betrieblichen Angelegenheiten Verschwiegenheit in persönlichen Angelegenheiten 6 7.
VerschwiegenheitspflichtIn betrieblichen Angelegenheiten: Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, die einem BR- Mitglied in Ausübung seines Amtes bekannt geworden sind, insb. als geheim bezeichnete technische Einrichtungen, Verfahren und Eigentümlichkeiten des Betriebes.In persönlichen Angelegenheiten: Persönliche Verhältnisse oder Angelegenheiten von ArbeitnehmerInnen, die einer vertraulichen Behandlung bedürfen. 7 8.
Grundsätze der Mandatsausübung Ehrenamtliche Ausübung Weisungsfreiheit Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot VersetzungsschutzWird der Betriebsrat oder eines seiner Mitglieder vom/von derBetriebsinhaberIn an der Ausübung seiner Tätigkeit gehindertoder kommt es zu Benachteiligungen, kann das Mitglied beimzuständigen Arbeits- und Sozialgericht klagen (zB aufDuldung der betriebsrätlichen Tätigkeit). 8 9.
VerantwortlichkeitBR-Mitglieder tragen im Rahmen ihrer Tätigkeit selbstver-ständlich Verantwortung.Eine Haftung der einzelnen BR-Mitglieder besteht aber nurdann, wenn sie einem BR-Beschluss zuwiderhandeln, ohneBR-Beschluss agieren oder gegen bindende Rechtsvorschriftenverstoßen. Zivilrechtliche Haftung und/oder Verwaltungsrechtliche Haftung und/oder Strafrechtliche Haftung 9 10.
Beschränkungs- und BenachteiligungsverbotMan unterscheidet das allgemeine Verbot des § 37 ArbVG: Arbeitnehmer-Innen dürfen in der Ausübung ihrer betriebsverfassungs-rechtlichen Befugnisse nicht beschränkt und aus diesem Grund nicht benachteiligt werden sowie das besondere, für BR-Mitglieder geltende Verbot des § 115 ArbVG: Die BR-Mitglieder dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht beschränkt und wegen dieser auch nicht benachteiligt werden. Insbesondere keine Benach-teiligung bei Entgelt und Aufstiegsmöglichkeiten Betriebliche Schulungs-/Umschulungsmaßnahmen Versetzung 10 11.
Freistellung von der ArbeitsleistungZu unterscheiden sind die Gewährung von Freizeit (§ 116ArbVG) und die Freistellung (§ 117 ArbVG). Freizeitgewährung: BR-Mitgliedern ist die zur Erfüllung ihrer Obliegenheiten erforderliche Freizeit unter Entgeltfort- zahlung zu gewähren (zB für BR-Sitzungen, Betriebsver- sammlungen, Gerichtsverhandlungen, Gespräche, Beratun- gen, etc.). Das BR-Mitglied trifft gegenüber dem Betriebs- inhaber eine Mitteilungs-, nicht jedoch eine Rechen- schaftspflicht. Eine Bewilligung durch den Betriebsinhaber ist nicht erforderlich. Der Anspruch besteht auch, wenn ein anderes BR-Mitglied freigestellt ist. 11 12.
Freistellung von der ArbeitsleistungFreistellung: Völlige Freistellung eines BR-Mitgliedes vonder Arbeitspflicht bei Entgeltfortzahlung, wenn ein Antrag des Betriebsrates vorliegt und eine bestimmte Anzahl an ArbeitnehmerInnen gegeben ist (1 BR-Mitglied ist bei mehr als 150 ANInnen freizu- stellen, 2 bei mehr als 700, 3 bei mehr als 3000 und je ein weiteres für je weitere 3000). Ist eine Freistellung in einem Unternehmen mit mehr als 400 ANInnen nicht möglich, ist auf Antrag des Zentral- betriebsrates ein Mitglied desselben freizustellen (Ähn- liches gilt für die Konzernvertretung). 12 13.
BildungsfreistellungGeregelt in § 118 ArbVG.Jedes BR-Mitglied hat Anspruch auf Freistellung unter Entgelt-fortzahlung zwecks Teilnahme an Schulungs- und Bildungs-veranstaltungen im Höchstausmaß von 3 Wochen proFunktionsperiode (in Ausnahmefällen bis zu 5 Wochen).In Betrieben, in denen dauernd weniger als 20 ANInnen be-schäftigt sind, besteht keine Entgeltfortzahlungspflicht.Auf die Erfordernisse des Betriebes ist Rücksicht zu nehmen(Interessenabwägung). 13 14.
Erweiterte BildungsfreistellungGeregelt in § 119 ArbVG.Die Inanspruchnahme schließt eine nachfolgende Bildungsfrei-stellung gemäß § 118 ArbVG in derselben Funktionsperiodeaus.Wurde bereits Bildungsfreistellung gemäß § 118 ArbVG kon-sumiert, ist jedoch die Inanspruchnahme einer erweitertenBildungsfreistellung (noch) in derselben Funktionsperiodemöglich. 14 15.
Erweiterte BildungsfreistellungVoraussetzungen sind ein Antrag des Betriebsrates hinsichtlich eines BR- Mitgliedes und ein Betrieb mit mehr als 200 ANInnenEine Freistellung für die Teilnahme an Schulungs- und Bil-dungsveranstaltungen gemäß § 119 ArbVG ist bis zumHöchstausmaß eines Jahres möglich.Keine Entgeltfortzahlung! 15 16.
Ende der MitgliedschaftGemäß § 64 ArbVG erlischt die Mitgliedschaft zum Betriebs-rat, wenn die Tätigkeitsdauer des Betriebsrates endet, das Mitglied zurücktritt, das Mitglied aus dem Betrieb ausscheidet, die ArbeitnehmerInnengruppe, die das Mitglied in den Be- triebsrat gewählt hat, dieses wegen Verlustes der Zuge- hörigkeit zu dieser Gruppe binnen 4 Wochen enthebt. Sonderbestimmungen. 16 17.
Rechtsfolgen des Erlöschens der MitgliedschaftBis zum Erlöschen der Mitgliedschaft können rechtsgültigeHandlungen als BR-Mitglied gesetzt werden (danach nichtmehr).Das Mandat im Aufsichtsrat als ANInnen-VertreterIn endet.Der besondere Kündigungs- und Entlassungsschutz endet 3Monate nach Erlöschen der Mitgliedschaft (sofortiges Endenur bei dauernder Betriebseinstellung).Das nächstgereihte Ersatzmitglied tritt an die Stelle desausgeschiedenen (§ 65 ArbVG). 17 18.
Kündigungs-/EntlassungsschutzDie allgemeinen Bestimmungen sind in § 120 ArbVG ent-halten.Anders als bei der Kündigungs-/Entlassungsanfechtung iSd§§ 105 ff ArbVG wird eine Kündigung bzw Entlassung einesBR-Mitgliedes nicht im Nachhinein angefochten, sondern be-darf zu ihrer Rechtswirksamkeit der vorherigen Zustim-mung des zuständigen Arbeits- und Sozialgerichtes.Nur bei Vorliegen bestimmter Entlassungsgründe genügt einenachträgliche gerichtliche Zustimmung.Die Zustimmung darf überdies nur erfolgen, wenn einer der inden §§ 121, 122 ArbVG taxativ aufgezählten Gründe vorliegt. 18 19.
Kündigungs-/EntlassungsschutzDas Gericht hat in seiner Entscheidung das Beschränkungs-und Benachteiligungsverbot des § 115 ArbVG zu berück-sichtigen.Außerdem gilt bei folgenden Kündigungs-/Entlassungsgründendie sog. Mandatsschutzklausel: Beharrliche Pflichtverletzung (Kündigungsgrund) Untreue im Dienst (Entlassungsgrund) Verrat eines Betriebs-/Geschäftsgeheimnisses (Entlas- sungsgrund) Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzung (Entlassungsgrund) 19 20.
Kündigungs-/EntlassungsschutzGeschützter Personenkreis: BR-Mitglieder Ersatzmitglieder des Betriebsrates Mitglieder von Wahlvorständen und WahlwerberInnen Mitglieder eines Betriebsrates, der seine Geschäfte weiter- führt Behindertenvertrauenspersonen, Mitglieder des Jugendver- trauensrates 20 21.
Kündigungs-/EntlassungsschutzBR-Mitglieder: Der besondere Kündigungs- und Entlas-sungsschutz besteht ab dem Zeitpunkt der Annahme der Wahl durch das BR- Mitglied bis 3 Monate nach Erlöschen der Mitgliedschaft zum Be- triebrat (Ausnahme: Dauernde Betriebseinstellung; hier endet der Schutz mit Ablauf der Tätigkeitsdauer des Be- triebsrates). 21 22.
Kündigungs-/EntlassungsschutzErsatzmitglieder des Betriebsrates: Die Bestimmungen füraktive BR-Mitglieder gelten sinngemäß. Der Schutz besteht während der Mandatsausübung für verhinderte BR- Mitglieder sowie bis zum Ablauf von 3 Monaten nach Beendigung dieser Mandatsausübung, sofern die Vertretung mindestens 2 Wochen ununterbrochen gedauert hat und der/die BetriebsinhaberIn verständigt wurde. 22 23.
Kündigungs-/EntlassungsschutzMitglieder von Wahlvorständen und WahlwerberInnen: DerSchutz besteht bei Wahlvorständen vom Zeitpunkt ihrer Bestellung bis zum Ablauf der Frist zur Anfechtung der BR-Wahl (grundsätzlich 1 Monat vom Tag der Mitteilung des Wahlergebnisses), bei WahlwerberInnen ab dem Zeitpunkt, zu welchem offenkundig wird, dass sie kandidieren wollen (aber erst nach Bestellung des Wahlvorstandes) bis zum Ende der Einreichungsfrist für Wahlvorschläge (sofern keine Kandidatur erfolgt) bzw bis zum Ende der Frist zur Anfechtung der BR-Wahl. 23 24.
Kündigungs-/EntlassungsschutzMitglieder eines Betriebsrates, der seine Geschäfte weiter-führt: Der Schutz besteht, wenn BR-Mitglieder nach Beendigung der Tätigkeitsdauer die Geschäfte weiterführen, und zwar bis zum Ablauf von 3 Monaten nach Beendigung dieser Tätigkeit.Behindertenvertrauenspersonen, Mitglieder des Jugendver-trauensrates: Der Schutz gilt sinngemäß für Behinderten-vertrauenspersonen, deren StellvertreterInnen, Mitgliederdes Jugendvertrauensrates, Mitglieder des Wahlvorstandesund WahlwerberInnen zum Jugendvertrauensrat. 24 25.
Kündigungsschutz § 121 ArbVGKündigung nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeits-und Sozialgerichtes und bei Vorliegen folgender Gründe: Dauernde Einstellung oder Einschränkung des Betriebes bzw Stilllegung einzelner Betriebsabteilungen; Dauerhafte Unfähigkeit, die im Dienstvertrag vereinbarte Arbeit zu leisten; Beharrliche Pflichtverletzung. 25 26.
Kündigungsschutz § 121 ArbVGDauernde Einstellung oder Einschränkung des Betriebesbzw Stilllegung einzelner Betriebsabteilungen: Zustimmungzur Kündigung nur dann, wenn das betroffene BR-Mitglied zwar verlangt, an einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt zu werden, der/die BetriebsinhaberIn aber nachweisen kann, dass dies nicht ohne erheblichen Schaden für den/die ArbeitgeberIn möglich wäre. 26 27.
Kündigungsschutz § 121 ArbVG Dauerhafte Unfähigkeit, die im Dienstvertrag vereinbarte Arbeit zu leisten: Zustimmung zur Kündigung nur dann, wenn in absehbarer Zeit eine Wiederherstellung der Arbeits- fähigkeit nicht zu erwarten ist und dem/der BetriebsinhaberIn die Weiterbeschäftigung oder die Erbringung einer anderen Arbeitsleistung nicht zugemutet werden kann.Das betroffene BR-Mitglied muss sich zur Erbringung eineranderen Arbeitsleistung bereit erklärt haben. 27 28.
Kündigungsschutz § 121 ArbVG Beharrliche Pflichtverletzung: Zustimmung zur Kündigung nur dann, wenn das BR-Mitglied aufgrund des Dienstverhältnisses ob- liegende Pflichten verletzt, die Verletzung beharrlich erfolgt und dem/der BetriebsinhaberIn eine Weiterbeschäftigung aus Gründen der Arbeitsdisziplin nicht zugemutet werden kann.Mandatsschutzklausel! 28 29.
Entlassungsschutz § 122 ArbVGEntlassung nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeits-und Sozialgerichtes und bei Vorliegen folgender Gründe: Wenn das BR-Mitglied den/die BetriebsinhaberIn absichtlich über Umstände, die für den Vertragsabschluss oder den Vollzug des Arbeitsverhältnisses wesentlich sind, in Irrtum versetzt hat; Wenn das BR-Mitglied im Dienst untreu ist oder sich ohne Wissen des/der BetriebsinhaberIn von Dritten unberechtigt Vorteile zuwenden lässt; 29 30.
Entlassungsschutz § 122 ArbVGEntlassung nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeits-und Sozialgerichtes und bei Vorliegen folgender Gründe: Wenn das BR-Mitglied ein Geschäfts- oder Betriebsgeheim- nis verrät oder ohne Einwilligung des/der BetriebsinhaberIn ein der Verwendung im Betrieb abträgliches Nebengeschäft betreibt.Bei Untreue und dem Verrat eines Geschäfts- oder Betriebs-geheimnisses ist die Mandatsschutzklausel zu berücksichtigen! 30 31.
Entlassungsschutz § 122 ArbVGEntlassung mit nachträglicher Zustimmung des Arbeits-und Sozialgerichtes und bei Vorliegen folgender Gründe: Wenn das BR-Mitglied sich einer mit Vorsatz begangenen, mit mehr als 1-jähriger Strafe bedrohten oder mit Bereiche- rungsvorsatz begangenen gerichtlich strafbaren Handlung schuldig macht, sofern die Verfolgung von Amts wegen oder auf Antrag des/der BetriebsinhaberIn zu erfolgen hat; Bei Tätlichkeiten oder erheblichen Ehrverletzungen, sofern eine sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist. Mandatsschutzklausel! 31 Empfohlen