Source: http://www.lanzhot.cz/index.php?desktop=clanky&action=view&id=13
Timestamp: 2013-05-23 18:25:20+00:00
Document Index: 16623305

Matched Legal Cases: ['§ 82', '§110', '§ 37', '§ 37', '§ 31', '§ 42', '§ 96', '§ 53']

�vodn� str�nka M�stsk� ��ad Pracovn� ��d Pracovn� ��d M�� Pracovn� ��d M��V souladu s ustanovením § 82 odst.l Zákoníku práce �. 65/l965 Sb., ve zn�ní pozd�jších p�edpis� a v souladu se zákonem o obcích �. 128/2000 Sb., vydává starosta m�sta
pracovní �ád
viz §110 odst.3 a odst.4, písm.e) zákona �. 128/2000 Sb. o obcích.
Pracovní �ád je závazný pro M�sto Lan�hot (dále jen zam�stnavatel) a všechny zam�stnance, kte�í jsou k n�mu v pracovním pom�ru. Na zam�stnance �inné pro zam�stnavatele na základ� dohod o pracích konaných mimo pracovní pom�r se pracovní �ád vztahuje, jen pokud to vyplývá z jeho dalších ustanovení, z ustanovení pracovn� právních p�edpis� nebo z uzav�ené dohody.
Tento pracovní �ád rozvíjí Zákoník práce a další právní p�edpisy vztahující se k samospráv�.
Pracovní pom�r
Pracovní pom�r vzniká na základ� pracovní smlouvy mezi zam�stnavatelem a zam�stnancem, u starosty a místostarosty volbou.
P�ed vznikem pracovního pom�ru je zam�stnanec povinen vyplnit osobní dotazník, podrobit se vstupní léka�ské prohlídce, p�edlo�it doklad o vzd�lání, potvrzení o dosavadním zam�stnání, prokázat skon�ení p�edchozího pracovního pom�ru.
Man�elé, druh, dru�ka, rodi�e a d�ti, sourozenci a osoby v jiném p�íbuzenském vztahu, nemohou být p�ijímáni do funkcí, kde by byl jeden z nich pod�ízen druhému, nebo podléhal jeho p�ímé kontrole.
Pracovní smlouvy uzavírá starosta m�sta.P�ed uzav�ením pracovní smlouvy seznámí zam�stnavatel pracovníka s právy a povinnostmi, pracovními a mzdovými podmínkami. Zm�nu pracovní smlouvy lze provést pouze dohodou ú�astník� a v p�ípadech uvedených v § 37 zák. práce. Zm�na musí být provedena písemn�.
P�i nástupu do práce je p�ímý nad�ízený povinen seznámit zam�stnance s pracovním �ádem, s bezpe�nostními p�edpisy a s vnit�ními sm�rnicemi.
Pracovní smlouva se uzavírá písemn�, nejpozd�ji v den nástupu do práce s t�ím�sí�ní zkušební dobou, pokud není sjednána jinak, s výjimkou p�ípadu uvedených v § 37 Zákoníku práce. Jedno vyhotovení se vydá zam�stnanci. Pracovní pom�r se sjednává zpravidla na dobu neur�itou. Podle § 31 zák. práce m�e být sjednán u i na dobu ur�itou.
Pracovní pom�r m�e být rozvázán pouze zp�soby a za podmínek uvedených v § 42-58 zákoníku práce. P�i skon�ení pracovního pom�ru je pracovník povinen odevzdat p�edm�ty a pracovní pom�cky sv��ené mu v souvislosti s pracovním pom�rem a vyhotovit jejich seznam.
Dále je povinen odevzdat p�edm�ty nále�ející osobnímu vybavení, pracovní pom�cky, knihy, �asopisy apod., a to ve stavu odpovídajícímu jejich obvyklému opot�ebení.
Dále je povinen informovat p�ímého nad�ízeného o stavu pln�ní ulo�ených úkol�.
P�i skon�ení pracovního pom�ru vydá zam�stnavatel pracovníkovi hodnocení, pokud o to zam�stnanec po�ádá.
Pracovní káze�
Všichni zam�stnanci jsou povinni vedle povinností stanovených Zákoníkem práce a dalšími obecn� závaznými pracovn� právními p�edpisy zejména :
Dodr�ovat pracovní �ád a p�edpisy vztahující se k práci jimi vykonávané
pravidla po�ární ochrany a BOZP
zákon o správním �ízení
organiza�ní �ád
vnit�ní sm�rnice
Ohlašovat neprodlen� všechny zm�ny v osobních pom�rech a jiné údaje, jako je s�atek, rozvod, narození �i úmrtí �lena rodiny, zm�ny související s brannou povinností, nemocenským a sociálním pojišt�ním i dalšími okolnostmi rozhodnými pro pracovní pom�r a platové podmínky.
Pr�b�n� prohlubovat svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce.
Dodr�ovat a pln� vyu�ívat pracovní dobu, p�íchod a odchod a ka�dé vzdálení se z pracovišt� v pr�b�hu pracovní doby oznámit nad�ízenému a vyzna�it v evidenci docházky.
Dodr�ovat p�edpisy a pokyny týkající se zajišt�ní bezpe�nosti provozních budov zam�stnavatele, ochra�ovat majetek zam�stnavatele p�ed poškozením, ztrátou, zni�ením a zneu�itím a dbát o jeho nejú�eln�jší vyu�ití. Dodr�ovat zásady ú�elného a �ádného hospoda�ení s finan�ními prost�edky zam�stnavatele, nejednat v rozporu s jeho oprávn�nými zájmy.
V pracovní dob� nepo�ívat alkoholické nápoje a jiné omamné prost�edky a nenastupovat pod jejich vlivem do práce.
Dodr�ovat zákaz kou�ení na pracovišti.
Odkládat svršky a osobní p�edm�ty, které obvykle nosí do práce, na ur�ené místo, co� jsou stoly a sk�ín� a ochránit proti zcizení. Zam�stnanec je povinen p�i vzdálení se z pracovišt� uzamknout kancelá�. Bezpe�n� ukládat razítka, spisy a pom�cky.
Na pracovišt� nastoupit vkusn� a �ist� ustrojen, udr�ovat soustavn� po�ádek na pracovišti.
Vykonávat práci nestrann� a za práci nebo v souvislosti s ní nep�ijímat dary a jiné výhody.
Nesd�lovat nikomu skute�nosti o platových pom�rech svých ani jiných zam�stnanc�.
Dodr�ovat zásady spolupráce a ve styku se spolupracovníky a s ve�ejností být zdvo�ilý a ochotný.
Starosta a místostarosta jsou krom� toho povinni vedle povinností stanovených Zákoníkem práce zejména:
Seznamovat pod�ízené pracovníky s pracovn� právními p�edpisy, v�etn� p�edpis� o bezpe�nosti práce, o ochran� zdraví p�i práci, s organiza�ními a interními p�edpisy, p�edpisy týkajícími se jejich �innosti, jako� i kontrolovat jejich dodr�ování.
Vytvá�et podmínky pro práci pod�ízených pracovník�, tuto kontrolovat a dbát o soustavné prohlubování kvalifikace pracovník� a uspokojování jejich kulturních a sociálních pot�eb.
Pracovník je povinen odpracovat za týden 40 hodin. Pracovní doba je stanovena zam�stnavatelem.
Pro všechny pracovníky s ohledem na ú�ední dny je za�átek pracovní doby v�dy v 7,00 hodin.
pond�lí, st�eda 7,30 - 17,00
úterý, �tvrtek 7,30 - 16,00
pátek 7,30 - 15,00.
Ostatní pracovníci mají pracovní dobu pond�lí - pátek 7,00 - 15,30 hodin.
Zam�stnanec je povinen být na za�átku pracovní doby na svém pracovišti a odchází z n�ho po ukon�ení pracovní doby.
Zam�stnanec je povinen �ídit se pokyny a opat�eními sledujícími dodr�ování a vyu�ívání pracovní doby k evidenci a kontrole docházky.
P�estávka v práci na jídlo a oddech trvá 30 minut.
Podrobnosti pro výkon p�es�asové práce jsou stanoveny v § 96 a následujících zákoníku práce, na které pracovní �ád odkazuje.
Dovolená na zotavenou je �erpána dle plánu dovolených na kalendá�ní rok.
P�ed nástupem dovolené vyplní zam�stnanec tiskopis dovolenka a p�edlo�í jej svému nad�ízenému k podpisu. V p�ípad�, �e z vá�ných rodinných nebo osobních d�vod� pot�ebuje zam�stnanec �erpat dovolenou mimo stanovený plán dovolených, je povinen o dovolenou svého nad�ízeného po�ádat, v�dy však p�ed jejím nástupem.
P�eká�ky v práci
Je-li p�eká�ka v práci zam�stnanci známá p�edem, je povinen v�as po�ádat svého nad�ízeného o poskytnutí pracovního volna. Není-li mu p�eká�ka v práci p�edem známa, je povinen ihned uv�domit svého nad�ízeného.
P�eká�ku v práci a její trvání je zam�stnanec povinen �ádn� prokázat.
Po�aduje-li zam�stnanec pracovní volno bez náhrady mzdy, je povinen o to po�ádat v�as písemnou �ádostí. O poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy rozhoduje starosta.
Mzda a náhrady mzdy jsou splatné pozadu za m�sí�ní období. a to nejpozd�ji ve výplatním termínu 12. kalendá�ní den následujícího m�síce. P�ipadne-li tento den na den pracovního klidu �i státního svátku, bude výplata provedena v nejbli�ším následujícím pracovním dni.
Mzda je poukazována na osobní konto pracovníka, nebo je vyplacena v pokladn� M�Ú.
Mzdu t�chto pracovník� lze vyplatit jiné osob� jen v p�ípad�, proká�e-li se písemnou plnou mocí. Zjistí-li zam�stnanec, �e mu byla vyplacena vyšší nebo ni�ší mzda nebo provedena jiná neoprávn�ná platba, je povinen na to upozornit mzdovou ú�tárnu. �l. 8
Zam�stnance vysílá na pracovní cestu starosta.
Zam�stnanec je povinen ihned po návratu z pracovní cesty informovat o jejím výsledku p�ímého nad�ízeného.
Písemné doklady pot�ebné k ú�tování pracovní cesty a vyú�tování pracovní cesty p�edlo�í zam�stnanec zam�stnavateli do deseti dn� po skon�ení pracovní cesty, nejpozd�ji poslední den v m�síci, v n�m� byla pracovní cesta uskute�n�na.
Byla-li zam�stnanci poskytnuta záloha na pracovní cestu, je povinen provést její vyú�tování do deseti dn� po skon�ení pracovní cesty.
Vznikne-li zam�stnanci škoda, je povinen ji bez zbyte�ného odkladu oznámit zam�stnavateli. Pokud zam�stnanec neohlásí škodu zam�stnavateli do l5 dn� ode dne, kdy se o škod� dozv�d�l, nárok na náhradu škody zaniká.
Zam�stnanec, který utrp�l pracovní úraz (pop�.sv�dek úrazu), je povinen bez odkladu uv�domit o tomto zam�stnavatele.
Porušení pracovní kázn� Jako porušení pracovní kázn� zvláš� hrubým zp�sobem se posuzuje zejména :
jednání, které odporuje slušnému chování, dobrým mrav�m, a které poškozuje dobré jméno zam�stnavatele,
neomluvené zameškání pracovní sm�ny nebo její �ásti,
zavin�né jednání proti majetku zam�stnavatele,
po�ívání alkoholických nápoj� a omamných prost�edk� v pracovní dob�.
V p�ípad� porušení pracovní kázn� zvláš� hrubým zp�sobem m�e být se zam�stnancem okam�it� zrušen pracovní pom�r podle ustanovení § 53 Zákoníku práce. �l. 11
Tento pracovní �ád nabývá platnosti a ú�innosti dnem vyhlášení.
Starosta je povinen s tímto pracovním �ádem seznámit všechny zam�stnance.
V Lan�hot� 16.01.2003
František Hrn�í�, starosta m�staPo�et zobrazen�: 3462 © 2008-2013 M�sto Lan�hot, internetov� str�nky pro obce a m�sta: Synetix