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Timestamp: 2018-05-24 20:18:40+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.7', 'art. 2', 'art.2', 'art.7', 'art.50', 'art.2', 'art. 19', 'art. 3']

Strumenti di lavoro n.6 - PDF
Strumenti di lavoro n.6
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Annabella Zamboni
1 1 Strumenti di lavoro n.6 a cura della FISAC-CGIL in UniCredit Focalizzazione su alcuni aspetti specifici legati alle Intese relative al Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit - perimetro Italia. Lente d ingrandimento su: «L art.7 del Protocollo sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018, dal titolo Politiche del lavoro» in UniCredit
2 2 Art.7 del Protocollo sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit: - Politiche del lavoro «Nell ambito delle politiche del lavoro, pur nel contesto di estrema complessità oggetto del Piano 2018, il Gruppo UniCredit conferma una volta verificato il raggiungimento degli obiettivi di uscita di personale di cui all art. 2 dell Accordo sulle ricadute del Piano 2018 stipulato in data odierna - la disponibilità a completare gli impegni assunti conseguentemente alla Lettera posta in calce al Protocollo del 18 ottobre 2010 avente per oggetto nuova occupazione (in termini di stabilizzazioni di 670 apprendisti assunti in base a detto Protocollo). A favore del personale assunto dopo l entrata in vigore del Protocollo 18 ottobre 2010 vengono estese a decorrere dal 1 luglio 2014 le normative di secondo livello in essere nel Gruppo (1 gennaio 2014 contributo aziendale del 3% a previdenza complementare; 1 gennaio 2015 contributo aziendale iscrizione ad UniCA).» Nel primo comma dell articolo in questione, il Gruppo UniCredit conferma che pur nel contesto di estrema complessità oggetto del Piano Strategico 2018, una volta verificato il raggiungimento degli obiettivi di riduzione degli organici di risorse F.T.E., secondo quanto previsto dall art.2 dell Accordo completerà gli impegni assunti con la lettera in calce al Protocollo avente per oggetto nuova occupazione (in termini di stabilizzazioni di 670 apprendisti assunti in base a detto Protocollo; vedi, al riguardo, il testo di tale lettera in Appendice 1, a pag.4 ). Inoltre UniCredit con la lettera d intenti sulla nuova occupazione allegata alle Intese del conferma, ad integrazione del suddetto impegno formale, che procederà ad effettuare anche ulteriori 800 nuove assunzioni (di massima, con contratto di apprendistato) nel biennio 2014/2015 (vedi Appendice 2, a pag.5). In proposito giova ricordare quali sono i requisiti minimi di accesso che UniCredit richiede agli studenti laureati che, tramite il Portale di UniCredit (www.unicreditgroup.eu), si candidano all assunzione: Età anagrafica inferiore ai 30 anni; Laurea in discipline economiche, giuridiche o di interesse aziendale, con votazioni minime intorno ai 100/110; certificazione di conoscenza della lingua inglese, con un livello minimo B1. In ogni caso, nell ambito del processo di selezione delle nuove assunzioni, UniCredit per ricercare le professionalità necessarie verificherà anche le opportunità rivenienti da profili disponibili presso il Fondo Emergenziale di Settore. Gli inserimenti di nuovo Personale nelle aziende del Gruppo UniCredit saranno focalizzati principalmente in aree a forte sviluppo di business con modalità evolute, in aree di innovazione tecnologica e nelle strutture di governo e controllo a marcata specializzazione. Il secondo comma dell articolo in questione stabilisce che dall vengano estese anche al Personale assunto dopo l entrata in vigore del Protocollo 18 ottobre 2010 le normative di secondo livello vigenti nel Gruppo (al riguardo, data l importanza di questa estensione di aspetti della contrattazione aziendale e del modello di Welfare del nostro Gruppo anche ai/alle Colleghi/Colleghe più giovani, abbiamo predisposto l Allegato 1, a pag.3, che riporta tali nuove previsioni, raffrontandole con quanto previsto in precedenza). Milano, 9 settembre 2014 LA SEGRETERIA DI GRUPPO FISAC/CGIL
3 3 ALLEGATO 1: Tabella di raffronto fra vecchie e nuove previsioni per il Personale assunto dopo il alla luce dell art.7 del Protocollo A) Apprendisti/Apprendiste assunti/e dopo il 18 ottobre 2010 fino al da (o diversa specifica decorrenza) Buoni pasto Mutui ipotecari agevolati Sovvenzioni Prestiti personali al consumo Indennità di rischio Indennità di reperibilità, trattamento per intervento, ecc. Premio Aziendale o similari 1,81 giornalieri, sulla base dell art.50 del CCNL (non era possibile la concessione di mutui neanche per gli apprendisti assunti precedentemente) Si, limitatamente ad una durata max di 48 mesi che non superi la scadenza dei 4 anni di apprendistato Si, limitatamente ad una durata max di 48 mesi che non superi la scadenza dei 4 anni di apprendistato In base all allegato 5 del CCNL (punto a) 126,62 nei capoluoghi di provincia e centri ad alto movimento bancario; 94,95 negli altri centri) (anche se nel tempo le OO.SS. hanno cercato di realizzare concrete azioni di solidarietà generazionale, come i 500 a Welfare dello scorso anno) Possibilità di iscriversi ad Uni.C.A. ma senza alcun contributo da parte dell Azienda Cassa sanitaria Uni.C.A. Previdenza complementare (per chi ade- Contributo a carico dell azienda del 3% dell imponibile TFR, subordinato al versamento a carico del/la risce volontariamente Collega del 2% dell imponibile TFR ed al versamento al Fondo Pensione di Gruppo del TFR maturando al Fondo Pensione di Gruppo) Contributo ex colonie per figli 4/12 anni Albero di Natale (strenna natalizia per figli fino a 12 anni) Contributo per familiari disabili Tutela infortuni Si Si (Prassi di Gruppo) Polizza kasko Si (Prassi di Gruppo) Anticipazione T.F.R (o della posizione del Fondo Pensione) Pendolarismo Inquadramenti in base al C.I.A. Part-time, previsioni per lavoratrici madri e permessi vari, ecc. Solo previsioni di legge (o norme dello Statuto del Fondo Pensione di Gruppo) (ancorché in assenza di normative C.I.A. al riguardo) 5,29 giornalieri per i full-time; 4 per i part-time, (Verbale d accordo sul Buono pasto del ) In base delle previsioni aziendali ( 126,62 per tutti i cassieri con continuità di maneggio valori per operazioni allo sportello) Si, in base a specifici accordi aziendali di UGIS Si, riconoscimento nel 2014 del Premio Speciale u/t nella stessa misura del restante Personale (1.140 a Conto Welfare ovvero 840 lordi in busta-paga) Con decorrenza , previsione di contributo a carico dell azienda di 650 annui Previsione allargata anche ai/alle Colleghi/e assunti/e dal 1 Gennaio 2014, che finora non godevano di tale facoltà (in tal caso, se si iscrivono volontariamente al Fondo Pensione di Gruppo, godono del contributo aziendale fin dalla data di assunzione) Si, 100 per figli da 4 a 12 anni (Prassi di Gruppo) Si, 100 per figli da 0 a 12 anni (Prassi di Gruppo) Si, per figli e coniuge disabili (Prassi di Gruppo) Ulteriori casistiche legate ad accordi sindacali (o a norme dello Statuto del Fondo Pensione di Gruppo) Si, 3 lordi a km per trasferimenti aziendali che superano i 20 km fra A/R (Prassi di Gruppo) - Si, non appena le Parti aziendali definiranno spe- - cifiche normative sulle figure professionali e sui relativi inquadramenti Si (Prassi di Gruppo)
4 4 APPENDICE 1: Lettera di UniCredit su nuova occupazione allegata al «Protocollo 18 ottobre 2010 sul Piano di Riorganizzazione generale 2010/2013 del Gruppo UniCredit» Spett.li Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SILCEA, SINFUB, UGL Credito, UILCA Oggetto: nuova occupazione Milano, 18 ottobre 2010 Con riferimento a quanto evidenziato nell ambito del confronto sulla materia in oggetto, Vi confermiamo che con la firma dell odierno Protocollo per la riorganizzazione generale 2010/2013 del Gruppo UniCredit - una volta verificato il raggiungimento degli obiettivi di uscita di personale di cui all art.2 del Protocollo stesso, alla luce degli equilibri che si determineranno - il Gruppo UniCredit, oltre che realizzare entro 3 mesi dalla sottoscrizione del presente Protocollo le residue 121 assunzioni (delle 200) previste nell Accordo 4 dicembre 2008 a completamento del precedente Piano triennale, si impegna ad adottare le seguenti politiche attive del lavoro: in primo luogo procederà all assunzione (alla rispettiva scadenza) di n.1077 contratti di apprendistato in essere nelle Aziende destinatarie dell odierno Protocollo. A tale Personale verrà mantenuta l applicazione delle normative di primo e secondo livello; in secondo luogo il Gruppo si impegna ad effettuare nel corso del triennio 2011/2013 ulteriori 1000 assunzioni, di massima con contratto di apprendistato, alle condizioni previste dall odierno Protocollo per la nuova occupazione. Un terzo di tali assunzioni verrà effettuato nel corso del 2011: in sede di verifica, le Parti, anche a seguito dell incidenza temporale degli esodi, valuteranno la possibilità di anticipare il più possibile gli ingressi da effettuarsi nel corso dell anno in parola, privilegiando il rafforzamento delle strutture commerciali. Al fine di non disperdere le esperienze e le professionalità maturate, per dette ulteriori assunzioni verranno prese in considerazione le risorse che abbiano maturato maggiore permanenza all interno del Gruppo con forme di contratti a tempo determinato, somministrazione oppure di stage. In particolare costituirà elemento preferenziale l aver svolto presso una o più Aziende del Gruppo servizio a tempo determinato (escluse le fattispecie connesse a stagionalità e a sostituzione di maternità) per un periodo complessivamente superiore a nove mesi ovvero per almeno un anno con contratto di somministrazione o di stage, fermo restando il possesso dei requisiti richiesti per la selezione ed in presenza di positiva valutazione della prestazione lavorativa. Da parte aziendale viene dichiarato che la prassi relativa ai premi di anzianità/fedeltà non verrà più mantenuta nei confronti del personale assunto o stabilizzato dopo il 1 gennaio Nell ambito delle operazioni che determineranno l ingresso di 1000 nuove assunzioni, in relazione alle istanze sindacali, il Gruppo UniCredit si assume sin da ora l impegno a ricercare le possibili compatibilità organizzative e professionali per favorire l assunzione di personale proveniente dal Gruppo Delta e da Setesi, attivando a tal fine i necessari percorsi valutativi. In fase di verifica, anche in relazione al raggiungimento degli obiettivi di uscita volontaria di cui al Protocollo odierno, UniCredit fornirà un primo punto di sintesi in merito a detto processo. Cordiali saluti. UniCredit
5 5 APPENDICE 2: Lettera di UniCredit alle OO.SS. di Gruppo in data , avente per oggetto: lettera di intenti sulla nuova occupazione Spett.li Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali DIRCREDITO, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito, UILCA/UIL Milano, 28 giungo 2014 Oggetto: lettera di intenti sulla nuova occupazione Con riferimento a quanto evidenziato nell ambito del confronto sulla materia in oggetto, Vi confermiamo che in relazione agli obiettivi di rilancio e di supporto all evoluzione dei modelli distributivi a sempre maggiore vocazione tecnologica UniCredit procederà ad adottare le seguenti politiche attive del lavoro: la stabilizzazione a scadenza dei circa 670 contratti di apprendistato in essere nelle Aziende del Gruppo; l effettuazione nel corso del biennio 2014/2015 di ulteriori 800 nuove assunzioni, di massima con contratto di apprendistato. I nuovi inserimenti saranno principalmente focalizzati in aree a forte sviluppo di business con modalità evolute, in aree di innovazione tecnologica e nelle strutture di governo e controllo a marcata specializzazione. Nell ambito del processo per le nuove assunzioni, UniCredit ricercherà le professionalità necessarie anche esplorando le opportunità rivenenti da profili disponibili presso il Fondo Emergenziale. Quanto sopra oltre a garantire il necessario ricambio generazionale supportando l evoluzione del nuovo modo di fare banca, costituirà un importante contributo di UniCredit anche alla crescita e sviluppo del sistema paese. UniCredit S.p.A.
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