Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/392345-convenio-colectivo-de-trabajo-para-el-sector-de-comercio-en-general-ca-murcia.html
Timestamp: 2020-08-13 19:40:39
Document Index: 384626051

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'artículo 85', 'artículo 26', 'artículo 10', 'Artículo 22']

Resolución de 19 de junio de 2009, de la Dirección General de Trabajo de la Región de Murcia, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio en general, para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 03 de Febrero de 2012).
Vigencia desde 02 de Junio de 2009. Esta revisión vigente desde 02 de Junio de 2009 hasta 03 de Febrero de 2012
Convenio Colectivo de Comercio en General de la Región de Murcia
Artículo 11 Licencias especiales
Artículo 12 Permisos Individuales de Formación
Artículo 14 Complemento por Categoría
Artículo 15 Retribución de Contratados en Prácticas y para la Formación
Artículo 19 Ascensos de Categoría
Artículo 20 Trabajos de superior categoría
Artículo 21 Dietas de viaje
Artículo 23 Bolsa de estudios
Artículo 24 Enfermedad, accidente y maternidad
Artículo 25 Indemnización por muerte derivada de accidente
Artículo 27 Indemnización por jubilación
Artículo 28 Contratos Eventuales por Circunstancias de la Producción
Artículo 29 Porcentaje de Plantilla Fija
Artículo 30 Contratos a tiempo parcial
Artículo 32 Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida
Artículo 33 Preaviso
Artículo 35 Funciones de la Comisión Paritaria
Artículo 37 Funciones Delegadas
Artículo 40 Compras en la empresa
Artículo 45 Cláusula de no aplicación del régimen salarial
Artículo 46 Adhesión al ASECMUR
Primera Negociación Colectiva de ámbito inferior
Segunda Negociación Colectiva para el año 2010
TABLAS CONV COLECT COMERCIO GENERAL REGIÓN DE MURCIA AÑO 2008
TABLAS CONV COLECT COMERCIO GENERAL REGIÓN DE MURCIA AÑO 2009
Véase Convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio en general, CA Murcia, 2010-2011 («B.O.R.M.» 2 febrero 2012).
Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 75, de 28.03.1995) y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, Registro y Deposito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE nº 135, de 06.06.1981).
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, del Convenio Colectivo de Trabajo de COMERCIO EN GENERAL, (Código de Convenio número 3000285) de ámbito Sector, suscrito con fecha 2-06-2009 por la Comisión Negociadora del mismo, con notificación a la misma.
Acta de la reunión de 2 de junio de 2009
D. Francisco Turpín de Gea, D. Francisco Ballesta Sánchez y Dª Mª Paz Poveda Almagro (U.G.T.); y Dª Eva María Saorín Carrillo, Victoria Ros Beltrán, Inmaculada Martínez Munuera, María del Carmen Franco Gómez (CC.OO.)
En la ciudad de Murcia, siendo las diecisiete treinta y cinco horas del día 2 de junio de dos mil nueve de mil nueve, se reúnen en la sala de U.G.T. c/ Santa Teresa Nº 10 30.05 Murcia, se reúnen las personas señaladas al margen al objeto de proceder a la firma del texto del Convenio Colectivo y las Tablas Salariales para los años 208 y 2009.
D. José Antonio Ortega López,
D. José Iniesta Alcaraz
D. Antonio Gonzales Box
D. Andrés Zabala.
D. Víctor Mateos Beltrí (asesor)
Iniciada la reunión, los miembros presentes de la citada Comisión Negociadora, de un modo unánime, manifiestan su conformidad con el texto del Convenio que a continuación se transcribe, tras reconocerse mutuamente capacidad, legitimidad y representatividad para su firma, manifestando que en las negociaciones ha presidido el principio de buena fe y se cumple lo establecido en el apartado 3.º del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, pues se establece el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, la forma y condiciones de la denuncia y la designación de la Comisión Paritaria.
Tras la firma del texto del Convenio y sin más asuntos que tratar, se dio por terminada la reunión, siendo las 19'00 horas del día citado.
Convenio Colectivo de Comercio en General Región de Murcia
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el B.O.R.M., sin perjuicio de que las condiciones retributivas se apliquen con efecto retroactivo desde el 1-1-2008. Su vigencia será de dos años del 1-1-2008 al 31- 12-2009.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo anual establecido por el I.N.E., a nivel nacional registrara al 31 de diciembre de 2009 un incremento superior al 2%, se efectuará automáticamente una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso de la indicada cifra. Tal incremento se devengará con efectos del 1 de enero de 2009, generando pago de atrasos, sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial que se acuerde para el año 20010 y para llevarlo a cabo se tomará como referencia los salarios o tablas correspondientes a 2008.
Cuando así lo aconsejen los intereses comerciales y lo permita la legislación vigente, se podrá trabajar en días no laborables, previo acuerdo de la empresa con los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, con los propios trabajadores, quienes determinarán las condiciones en que se efectúe, y las fórmulas de compensación para los trabajadores, pero teniendo en cuenta que dicha compensación no repercuta en la normal actividad de la Empresa.
Las vacaciones serán disfrutadas de forma rotatoria entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre, excepto las poblaciones ubicadas en zona costera de influencia veraniega, que serán disfrutadas durante el año natural. Se fijarán de mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores, sin que puedan ser sustituidas por compensación económica, estando prohibido, por tanto, su prorrateo en el salario diario. El primer día de vacaciones no coincidirá con día festivo. En el caso de no haber disfrutado las vacaciones en el primer supuesto en el período establecido, las empresas abonarán a sus trabajadores la cantidad de 113'96 €, como penalización por retraso o adelanto.
Estas partes proporcionales se calcularían de acuerdo con los días trabajados.
a) 15 días en caso de matrimonio, o unión como pareja de hecho, inscrita en el registro público correspondiente, y por una sola vez.
d) Dos días en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. A estos efectos se asimilarán al matrimonio las parejas de hecho inscritas en el registro público correspondiente.
e) Durante 1 día por cambio de vivienda ampliable a dos días si el cambio se produce a localidad distante en más de 40 Km. de la de origen.
f) Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica. El trabajador/a tendrá derecho al disfrute de seis horas de licencia retribuida al año para asistir a consulta médica de hijos menores de 18 años.
j) Conforme a lo dispuesto en el artículo 26.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
k) Conforme a lo dispuesto en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. La expresión «menor de ocho años», contenida en el artículo 10 k, introducida por la modificación del Convenio colectivo de trabajo de comercio en general, CA Murcia («B.O.R.M.» 25 septiembre 2009), en sustitución de la anterior «menor de seis años».Vigencia: 2 junio 2009 Redacción originaria:
l) Las horas establecidas como permiso para la lactancia en el art, 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Igualdad, podrán disfrutarse, a elección del trabajador o trabajadora, mediante la acumulación en14 días naturales completos de permiso retribuido.
Se concede a todo el personal afectado por el Convenio, dos días de licencia retribuida durante la vigencia del mismo, que con carácter general serán disfrutados por el personal de las empresas cualquiera de los días que establezca la Comisión Paritaria.
Formación de 1.º año 596'90 € al mes y 8.953'50 € al año
Formación de 2.º año 601'52 € al mes y 9.022'80 € al año
Formación de 3.º año 687'43 € al mes y 10.311'45 € al año
Los trabajadores contratados en las empresas a partir del 1 de noviembre de 1995, no devengarán el complemento de antigüedad que se establece en el presente artículo. Los que tengan reconocido dicho complemento antes de la fecha anteriormente citada, mantendrán este derecho como garantía «ad personam», que se seguirá devengando y percibiendo de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.
- Media dieta, 17'81 €
- Dietas completas sin pernoctar, 30'17 €
- Dieta completa pernoctando, 44'50 €
Para otras provincias, se establece en 60'14 € el importe de la dieta cuando haya que pernoctar.
Los gastos de locomoción en los desplazamientos establecidos por las empresas serán por cuenta de ésta, y en los supuestos en que en estos el trabajador utilice vehículo de su propiedad, percibirá la cantidad de 0,23 € por kilómetro.
Con independencia de las cantidades que deben percibirse en concepto de dietas, el trabajador tendrá derecho a las correspondientes horas extraordinarias que hubiera realizado por razón de su trabajo Artículo 22. Penosidad y peligrosidad.
A trabajadores que acrediten la realización de estudios o enseñanzas cualificadas, para lo que se exigirá la certificación de matrícula o certificado de asistencia, 113'96 € Los trabajadores que vinieran percibiendo la bolsa de estudios al 31-12-03 conforme a la redacción anterior de este artículo vigente a tal fecha, continuarán percibiendo la misma como derecho personal no absorbible, con garantía «ad personam».
Por cada hijo hasta de 16 años, 57'25 € Para devengar esta bolsa, deberá estar acreditado el hecho causante el 1 de octubre de cada año.
En caso de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad, el personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal, percibirá con cargo a la Empresa y por el periodo máximo de un año, el salario que le corresponda por el presente Convenio, con los incrementos a que hubiera lugar por razón del mismo.
Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán la suma de 23'82 € por trabajador, previa presentación por éste de la correspondiente Póliza de Seguros de muerte por accidente, sea o no laboral, que haya sido suscrita por el mismo.
Aquellos trabajadores con diez años de antigüedad en la empresa que, reuniendo los requisitos legales para poder anticipar su jubilación, deseen hacerlo, comunicarán su deseo a la empresa en tal sentido, y en el caso se llegue a algún acuerdo entre empresario y trabajador, percibirán como premio para dicha jubilación la cantidad que libremente se pacte por las partes.
El trabajador que con diez años como mínimo de antigüedad en la Empresa se jubile a los 65 años, percibirá una indemnización de 7 mensualidades, calculadas sobre salario base, antigüedad y pluses, viniendo obligada la empresa a abonar dicha indemnización en el plazo máximo de 90 días.
Empresas con menos de 3 años de actividad, 30% Empresas con más de 3 años de actividad, 50% De no observarse dichos porcentajes, éstas contrataciones se considerarán realizadas en fraude de lo pactado.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, gozarán de los productos de la empresa al precio de costo, entendiéndose por tal el que se fije para que no se produzcan pérdidas ni beneficios a las empresas en la venta a sus trabajadores. Los importes se abonarán dentro del mes de compra, o en un plazo superior, previo acuerdo con la empresa.
b) Documentación que acredita la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada por la Empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda, Registro Mercantil, etc...), referida a los tres últimos ejercicios, y en todo caso, balances cuentas de resultados, liquidaciones del I.V.A., del Impuesto de Sociedades, o el I.R.P.F., en su caso.
La Comisión Negociadora del presente convenio se compromete a constituir la mesa e iniciar la negociación del Convenio para el año 2010, antes del 20 de diciembre de 2009.
Año 2008: Todos los conceptos económicos del convenio se han incrementado en un 2%, con respecto a las del año 2007. Se adjuntan tablas salariales para el año 2008.
Año 2009: Todos los conceptos económicos del convenio se incrementan un 2% con respecto a las del año 2008.
1. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito.
CATEGORÍA SALARIO BASE COMPL.CAT CUATRIENIOS RETRIB.ANUAL GRUPOS PROFESIONALES
Empresas+50 trab Empresas hasta 50 trab
Titulado/a Grado Superior 785,46 € 148,10€ 50,17 € 13.559,10 € V III
Titulado/a Grado Medio 744,45 € 148,10 € 44,64 € 12.943,95 € V III
Encargado/a, Jefe/a de Sucursal 782,98 € 148,10 € 46,98 € 13.521,90 € V III
Director/a 824,26 € 148,10 € 49,43 € 14.141,10 € O III
Jefe/a de División 777,62 € 148,10 € 46,64 € 13.441,50 € V III
Jefe/a de Personal, Compras y ventas 766,06 € 148,10 € 45,98 € 13.268,10 € V III
Jefe/a de Almacén, Grupo, Administr. o Taller 744,45 € 148,10 € 44,64 € 12.943,95 € V III
Viajante y Corredor de Plaza 710,22 € 148,10 € 42,62 € 12.430,50 € II II
Dependiente/a Mayor 780,33 € 148,10€ 46,80 € 13.482,15 € II II
Dependiente/a 1ª, Auxiliar de Caja de 1ª 710,22 € 148,10€ 42,62 € 12.430,50 € II II
Dependiente/a 2ª, Auxiliar de Caja de 2ª 678,23 € 88,66 € 40,70 € 11.237,37 € II II
Ayudante 619,25 € 60,29 € 37,13 € 10.012,23 € I I
Secretario/a 712,61 € 148,10 € 42,74 € 12.466,35 € III II
Oficial Admvo. Contable, Cajero/a, Operador/a 728,56 € 148,10 € 43,71 € 12.705,60 € III II
Auxiliar Admvo 1ª 728,56 € 148,10 € 43,71 € 12.705,60 € II II
Auxiliar Admvo 2ª 710,22 € 88,66 € 42,62 € 11.717,22 € II II
Jefe/a de Sección o Servicios 712,71 € 148,10 € 42,77 € 12.467,85 € IV III
Escaparatista de 1ª, Cortador/a 742,08 € 148,10 € 44,72 € 12.908,40 € II II
Escaparatista de 2ª 728,97 € 88,66 € 43,73 € 11.998,47 € II II
Delineante, Dibujante, Visitador 712,71 € 148,10 € 42,77 € 12.467,85 € II II
Profesional de Oficio de 1ª 710,22 € 148,10 € 42,62 € 12.430,50 € II II
Profesional de Oficio de 2ª 678,93 € 148,10 € 40,71 € 11.961,15 € II II
Mozo/a Especializado/a 675,43 € 119,69 € 40,52 € 11.567,73 € I I
Mozo/a 643,84 € 119,69 € 38,63 € 11.093,88 € I I
Telefonista,Costurera/o,Cobrador/a 617,53 € 60,29 € 37,04 € 9.986,43 € I I
Ordenanza, Vigilante y Personal de Limpieza 617,53 € 60,29 € 37,04 € 9.986,43 € I I
Personal de Limpieza por horas 5,47 €
Formación de primer año 585,20 €
8.778,00 € I I
Formación de segundo año 589,73 €
8.845,95 € I I
Formación de tercer año 673,86 €
10.107,90 € I I
CONTRATOS EN PRACTICAS: Los trabajadores contratados en Prácticas, percibirán el 80 o el 90% del salario correspondiente a la categoría desempeñada, durante el primer o segundo año de vigencia, respectivamente.
PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª: Los trabajadores que tuvieran esta categoría pasarán, automáticamente, a la categoría superior a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo
Titulado/a Grado Superior 801,17 € 151,06 € 51,17 € 13.830,27 € V III
Titulado/a Grado Medio 759,34 € 151,06 € 45,53 € 13.202,82 € V III
Encargado/a, Jefe/a de Sucursal 798,64 € 151,06 € 47,92 € 13.792,32 € V III
Director/a 840,75 € 151,06 € 50,42 € 14.423,97 € O III
Jefe/a de División 793,17 € 151,06 € 47,57 € 13.710,27 € V III
Jefe/a de Personal, Compras y ventas 781,38 € 151,06 € 46,90 € 13.533,42 € V III
Jefe/a de Almacén, Grupo, Administr. o Taller 759,34 € 151,06 € 45,53 € 13.202,82 € V III
Viajante y Corredor de Plaza 724,42 € 151,06 € 43,47 € 12.679,02 € II II
Dependiente/a Mayor 795,94 € 151,06 € 47,74 € 13.751,82 € II II
Dependiente/a 1ª, Auxiliar de Caja de 1ª 724,42 € 151,06 € 43,47 € 12.679,02 € II II
Dependiente/a 2ª, Auxiliar de Caja de 2ª 691,79 € 90,43 € 41,51 € 11.462,01 € II II
Ayudante 631,64 € 61,50 € 37,87 € 10.212,60 € I I
Secretario/a 726,86 € 151,06 € 43,59 € 12.715,62 € III II
Oficial Admvo. Contable, Cajero/a, Operador/a 743,13 € 151,06 € 44,58 € 12.959,67 € III II
Auxiliar Admvo 1ª 743,13 € 151,06 € 44,58 € 12.959,67 € II II
Auxiliar Admvo 2ª 724,42 € 90,43 € 43,47 € 11.951,46 € II II
Jefe/a de Sección o Servicios 726,96 € 151,06 € 43,63 € 12.717,12 € IV III
Escaparatista de 1ª, Cortador/a 756,92 € 151,06 € 45,61 € 13.166,52 € II II
Escaparatista de 2ª 743,55 € 90,43 € 44,60 € 12.238,41 € II II
Delineante, Dibujante, Visitador 726,96 € 151,06 € 43,63 € 12.717,12 € II II
Profesional de Oficio de 1ª 724,42 € 151,06 € 43,47 € 12.679,02 € II II
Profesional de Oficio de 2ª 692,51 € 151,06 € 41,52 € 12.200,37 € II II
Mozo/a Especializado/a 688,94 € 122,08 € 41,33 € 11.799,06 € I I
Mozo/a 656,72 € 122,08 € 39,40 € 11.315,76 € I I
Telefonista, Costurera/o, Cobrador/a 629,88 € 61,50 € 37,78 € 10.186,20 € I I
Ordenanza, Vigilante y Personal de Limpieza 629,88 € 61,50 € 37,78 € 10.186,20 € I I
Personal de Limpieza por horas 5,58 €
Formación de primer año 596,90 €
8.953,50 € I I
Formación de segundo año 601,52 €
9.022,80 € I I
Formación de tercer año 687,34 €
10.310,10 € I I