Source: http://www.scribd.com/doc/72408345/Ley-de-Servicio-Civil
Timestamp: 2015-07-28 09:43:09
Document Index: 60407582

Matched Legal Cases: ['artículo 170', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

P. 1Ley de Servicio CivilLey de Servicio CivilRatings: (0)|Views: 50|Likes: 1Published by Angel ChamucoMore info:Published by: Angel Chamuco on Nov 11, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/72408345/Ley-de-Servicio-Civil01/04/2012pdftextoriginal LEY DE SERVICIO CIVIL
Decreto Número 1748El Congreso de la República de GuatemalaCONSIDERANDO
Que es necesario completar la legislación social de Guatemala establecido, además delCódigo de Trabajo y de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,una ley de Servicio Civil que permite la realización y desarrollo de los principioscontenidos en los artículos 118, 119, 120, 121 y 122 de la Constitución de la República, yque regule las relaciones de la Administración Pública con sus trabajadores;
Que es urgente mejorar la Administración Pública estableciendo un sistema técnico,armónico, dinámico y eficiente de la Administración del personal a su servicio, paragarantizar al país el desempeño económico y efectivo de la labor institucional deGobierno, en beneficio de todos los sectores nacionales;
Que los objetivos y principios de la Ley de Servicio Civil deben ser: garantizar a la Naciónla eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y proteger la dignidad de lostrabajadores del Estado; remunerar el correcto desempeño de cada cargo público enforma justa y decorosa; establecer que a igual trabajo desempeñado en igual salario;estabilizar el desempeño de los distintos puestos de la administración pública mediante laeliminación de factores de preferencia puramente personal de los respectivosnombramiento, ascensos y despidos; proporcionar que la Administración Pública inviertasus recursos económicos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de serviciospersonales, mantenimiento estos gastos dentro del mínimo compatible con lasnecesidades del país, y en especial, reconocer que la relación de trabajo de losempleados del Estado constituye una función pública, cuyo acertado desempeño esfuente de deberes y de derechos especiales;
Que todo lo anterior es factible si se crea una institución especializada que aplique yadministre esta importante reforma social y desarrolle progresivamente las técnicas quese requieren,
En uso de las facultades que le confiere el inciso 1 del artículo 170 de la Constitución ycon fundamento en los artículos 120 y transitorios, de la misma, DECRETALa siguiente:
TITULO ICAPITULO UNICODisposiciones GeneralesArtículo 1. Carácter de la Ley
. Esta ley es de orden público y los derechos que consignason garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de sermejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado.De consiguiente, son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones que impliquenrenuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución establece, delos que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad.
Artículo 2. Propósito.
El propósito general de esta ley, es regular las relaciones entre laAdministración Pública y sus servidores, con el fin de garantizar su eficiencia, asegurandolos mismos, justicia y estimulo en su trabajo, y establecer las normas para la aplicación deun sistema de Administración de personal.
Son principios fundamentales de esta ley, los siguientes:1. Todos los ciudadanos Guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos y aninguno puede impedírsele el ejercicio de este derecho, sí reúne los requisitos ycalidades que las leyes exigen. Dichos cargos deben otorgarse atendiendoúnicamente a méritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez.2. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminaciónpor motiva de raza, sexo, estado civil, religión nacimiento, posición social o económicau opiniones políticas. El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico no es óbicepara ocupar un cargo público, siempre que estos estados no interfieran con lacapacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante ajuicio de la Junta Nacionalde Servicio Civil.3. El sistema nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la AdministraciónPública y dar garantías a sus servidores para el ejercicio y defensa de sus derechos.4. Los puestos de la Administración Pública deben adjudicarse con base en lacapacidad, preparación y honradez de los aspirantes. Por lo tanto, es necesarioestablecer un procedimiento de oposición para el otorgamiento de los mismos,instituyendo la carrera administrativa. Los puestos que por su naturaleza y fines debanquedar fuera del proceso de oposición, deben ser señalados por la ley.5. A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad,corresponderá igual salario; en consecuencia, los cargos de la Administración Públicadeben ordenarse en un plan de clasificación y evaluación que tome en cuenta losdeberes, responsabilidades y requisitos de cada puesto, asignándoles una escala desalarios equitativa y uniforme6. Los trabajadores de la administración pública deben estar garantizados contradespidos que no tengan como fundamento una causa legal. También deben estarsujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones económicas ysociales.
Artículo 4. Servidor público
. Para los efectos de esta ley, se considera servidor público,la persona individual que ocupe un puesto en la Administración Pública en virtud denombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el cualqueda obligado a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra personalmente a cambiode un salario, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata de la propiaAdministración Pública.
Articulo 5. Fuentes Supletorias
. Los casos no previstos en esta ley, deben ser resueltosde acuerdo con los principios fundamentales de la misma, las doctrinas de laadministración de personal en el servicio público, la equidad, las leyes comunes y losprincipios generales del Derecho.
Artículo 6. Exención de Impuestos
. Con excepción del nombramiento o contratorespectivo quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres fiscales, todos losactos jurídicos y trámites de cualquier especie que se lleven a cabo con motivo de laaplicación de esta ley.
Articulo 7. Preferencia a tos Guatemaltecos
. Los servidores públicos comprendidos enesta ley, deben ser ciudadanos guatemaltecos, y sólo puede emplearse a extranjeroscuando no existan guatemaltecos que pueda desempeñar con eficiencia el trabajo de quese trate, previa resolución de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la que recabara lainformación necesaria.
TITULO IIOrganizaciónCAPITULO IOrganos DirectoresArtículo 8. Dirección Suprema
. El presidente de la república es la máxima autoridad delServicio Civil que establece esta ley.
Artículo 9. Organos
superiores. Se crean los siguientes órganos superiores encargadosde la aplicación de esta ley:1) Junta Nacional de Servicio Civil.2) Oficina Nacional de Servicios Civil.
Artículo 10. Responsabilidad de los Funcionarios
. Es responsabilidad de los Ministrosde Estado y de los funcionarios que dirigen las dependencias incorporadas al régimen deServicio Civil, cumplir y hacer que se cumpla esta ley, en sus respectivas dependencia.
CAPITULO IIJusta Nacional de Servicio CivilArticulo 11. Integración
. La Junta Nacional de Servicio Civil se integra con tresmiembros titulares y dos suplentes, designados por el Presidente de la República para unperiodo de tres años. Sólo pueden ser removidos por las causas y en la forma establecidaen esta ley.
Articulo 12. Ausencias y Vacancias
. Por impedimento o ausencia temporal de unmiembro titular de la Junta, se debe llamar a un suplente. En caso de ocurrir vacante porfalta absoluta de un miembro titular o suplente, se debe designar inmediatamente alsustituto para que complete el período de su antecesor.
. En su primera reunión la junta elegirá a uno de sus miembrospara actuar como presidente, y celebrará sus opiniones en la forma que determine elreglamento respectivo.
Activity (2)FiltersAdd to collectionReviewAdd NoteLikeShowingAllMost RecentReviewsAll NotesLikesYou've already reviewed this. Edit your review.Rating 0/5Post notePost reviewPost replyPost note and like1 hundred readschitta15 liked thisLoad more
More From This UserManual de Funciones CorregidoAngel ChamucorecursosAngel ChamucoDocumento de CapacitacionAngel ChamucoCODIGO DE TRABAJOAngel ChamucoSubsist Em A de Aplicacion de RHAngel ChamucoMantenimiento_ARH_FlorAngel ChamucoMantenimienteo_ARH_MayraAngel ChamucoEntrenamiento y CapacitacionAngel ChamucoEnfoque Sistemico de ARHAngel ChamucoPresentacion de CodigoAngel ChamucoOrganizaciones_e_individuos_1_2011 (1)Angel ChamucoDanzas Folkloricas CentroamericaAngel Chamuco