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Timestamp: 2020-07-11 21:00:51
Document Index: 378514894

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26']

Fassung § 14 GefStoffV a.F. bis 26.10.2007 (geändert durch Artikel 2 V. v. 12.10.2007 BGBl. I S. 2382)
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Änderung § 14 GefStoffV vom 26.10.2007
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in der vor dem 26.10.2007 geltenden Fassung
in der am 26.10.2007 geltenden Fassung
durch Artikel 2 V. v. 12.10.2007 BGBl. I S. 2382
(nur bei geänderter Numerierung hier alte Norm auswählen)§ 6 Sicherheitsdatenblatt§ 7 Informationsermittlung und Gefährdungsbeurteilung§ 8 Grundsätze für die Verhütung von Gefährdungen; Tätigkeiten mit geringer Gefährdung (Schutzstufe 1)§ 23 Chemikaliengesetz - Kennzeichnung und Verpackung§ 24 Chemikaliengesetz - Mitteilung§ 25a (neu) § 26 Chemikaliengesetz - Herstellungs- und VerwendungsverboteAnhang I In Bezug genommene Richtlinien der Europäischen GemeinschaftAnhang II Besondere Vorschriften zur Information, Kennzeichnung und VerpackungAnhang III Besondere Vorschriften für bestimmte Gefahrstoffe und TätigkeitenAnhang IV Herstellungs- und Verwendungsverbote
2. Informationen über angemessene Vorsichtsmaßregeln und Maßnahmen, die der Beschäftigte zu seinem eigenen Schutz und zum Schutz der anderen Beschäftigten am Arbeitsplatz durchzuführen hat. Dazu gehören insbesondere
Der Arbeitgeber stellt ferner sicher, dass die Beschäftigten
1. Zugang zu allen Sicherheitsdatenblättern über die Stoffe und Zubereitungen haben, mit denen Beschäftigte Tätigkeiten durchführen, und
(2) Der Arbeitgeber stellt sicher, dass die Beschäftigten anhand der Betriebsanweisung über auftretende Gefährdungen und entsprechende Schutzmaßnahmen mündlich unterwiesen werden. Die Unterweisung muss vor Aufnahme der Beschäftigung und danach mindestens jährlich arbeitsplatzbezogen durchgeführt werden. Sie muss in für die Beschäftigten verständlicher Form und Sprache erfolgen. Inhalt und Zeitpunkt der Unterweisung sind schriftlich festzuhalten und vom Unterwiesenen durch Unterschrift zu bestätigen. Die Betriebsanweisung muss bei jeder maßgeblichen Veränderung der Arbeitsbedingungen aktualisiert werden.
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