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Timestamp: 2014-04-23 07:25:01
Document Index: 320358384

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 32']

Convenio Colectivo de la empresa Aqualia Gestión Integral del Agua (centros de Arriondas, Luarca, Pola de Lena y Villaviciosa), 2007-2010.
Código convenio: 3303982 Publicación: BOPA 60 - 12/03/2008 Ver documentos relacionados
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA Y ACUERDO FINAL DE Convenio Colectivo DE TRABAJO DE LA EMPRESA AQUALIA GESTIÓN INTEGRAL DEL AGUA, S.A., PARA SUS CENTROS DE TRABAJO EN LUARCA, POLA DE LENA Y VILLAVICIOSA (ASTURIAS)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA AQUALIA GESTIÓN INTEGRAL DEL AGUA, S.A., PARA SUS CENTROS DE TRABAJO EN LUARCA, POLA DE LENA Y VILLAVICIOSA (ASTURIAS) PARA LOS AÑOS 2007, 2008, 2009 Y 2010
CAPÍTULO III. SUBROGACIÓN.
Artículo 6. Cláusula de subrogación.
CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 7. Clasificación según la función.
Artículo 8. Categorías.
CAPÍTULO V. ASCENSOS.
Artículo 9. Ascensos.
CAPÍTULO VI. TIEMPO DE TRABAJO.
Artículo 12. Fiestas laborales.
Artículo 13. Permisos.
Artículo 14. Vacaciones anuales.
CAPÍTULO VII. RÉGIMEN RETRIBUTIVO.
Artículo 15. Principio general.
Artículo 17. Complemento puesto de trabajo.
Artículo 18. Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
Artículo 19. Plus convenio.
Artículo 20. Pagas extraordinarias.
Artículo 21. Disponibilidad por retén.
Artículo 22. Plus conducción.
Artículo 23. Incremento económico para los años 2008, 2009 y 2010.
CAPÍTULO VIII. COMPENSACIONES ECONÓMICAS.
Artículo 24. Dietas.
CAPÍTULO IX. ROPA DE TRABAJO.
CAPÍTULO X. RÉGIMEN ASISTENCIAL.
Artículo 27. Incapacidad temporal por accidente laboral.
Artículo 28. Incapacidad temporal por enfermedad común.
Artículo 29. Seguro de accidentes de trabajo.
CAPÍTULO XI. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
CAPÍTULO XII. REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 32. Representación legal de los trabajadores.
Convenio Colectivo de la empresa Aqualia Gestión Integral del Agua (centros de Arriondas, Luarca, Pola de Lena y Villaviciosa), 2007-2010
Por la empresa Aqualia Gestión Integral del Agua, S.A.
D. Jesús Rodríguez Bernabé (Jefe de Recursos Humanos)
Por los trabajadores de la empresa, sus representantes legales:
D. José Manuel Peláez González (Delegado de Personal de Luarca)
D. José Antonio Villar Tomás (Delegado de Personal de Villaviciosa)
D. José Antonio Menéndez Barriada (Asesor SOMA-UGT)
En Gijón, 7 de febrero de 2008, en los locales del Sindicato SOMA-FIA-UGT se reúnen las partes arriba señaladas y
Que ambas partes se reconocen capacidad y legitimidad suficiente para negociar el Convenio Colectivo de trabajo de la empresa Aqualia Gestión Integral del Agua, S.A. para sus centros de trabajo en Luarca, Pola de Lena y Villaviciosa (Asturias),
Se constituye la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa Aqualia Gestión Integral del Agua, S.A. para sus centros de trabajo en Luarca, Pola de Lena y Villaviciosa (Asturias) formada por las personas que suscriben la presente acta.
Aprobar la presente acta y el texto definitivo y las tablas salariales del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa Aqualia Gestión Integral del Agua, S.A. para sus centros de trabajo en Luarca, Pola de Lena y Villaviciosa (Asturias) para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 que se adjuntan a la presente acta.
El representante de la empresa queda encargado de realizar las gestiones necesarias para el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo en el BOLETÍN OFICIAL de Asturias.
Los atrasos devengados por aplicación del presente Convenio Colectivo se abonarán en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de firma del Convenio.
La empresa se compromete a ascender de categoría profesional a un trabajador en el mes siguiente de la firma del Convenio, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2007. En el año 2008 la empresa se compromete a ascender a un trabajador, en el