Source: http://docplayer.pl/6466182-Zarzadzenie-nr-57-2012-burmistrza-miasta-zawidowa-z-dnia-20-08-2012.html
Timestamp: 2018-11-14 22:14:58+00:00
Document Index: 107014729

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 93', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 6']

Download "ZARZĄDZENIE Nr 57.2012 Burmistrza Miasta Zawidowa z dnia 20-08-2012"
1 ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Miasta Zawidowa z dnia w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zawidowie. Na podstawie art Kodeksu pracy oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458z późniejszymi zmianami) zarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zawidowie stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Traci moc Zarządzenie Nr 29/2009 Burmistrza Miasta Zawidowa z dnia 17 kwietnia 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zawidowie. 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia jego podjęcia i podania do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Zawidowie. Burmistrz Miasta Robert Łężny
2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta Zawidowa z dnia 20 sierpnia 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Zawidowie REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Zawidowie Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników, 3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, 4. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych, niż jubileuszowa, 5. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii, 6. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego, 7. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku za wieloletnią pracę, 8. szczegółowe warunki ustalania i wypłacania nagród jubileuszowych, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy 2 1. Postanowienia regulaminu wynagradzania dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zawidowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy. 2. Do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania nie stosuje się 5 i 6 niniejszego regulaminu. 3 Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania przez osobę wykonującą czynności z zakresu kadr. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt.
3 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 1) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, 2) urzędzie rozumie się przez to Urząd Miejski w Zawidowie, 3) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Miejski w Zawidowie, w imieniu którego czynności z zakresu prawa pracy wykonuje Burmistrz Miasta Zawidowa, 4) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Zawidowie bez względu na rodzaj umowy o pracę i na wymiar czasu pracy, 5) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz.398 ) 6) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) Wynagrodzenie za pracę 5 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Podstawą ustalenia wynagrodzenia pracownika są niżej wymienione tabele stanowiące załączniki do rozporządzenia: 1) tabela minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia w części A; 2) tabela stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia (IV tabela lit. A, E, F). 4. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników zatrudnianych w Urzędzie na podstawie umowy o pracę oraz maksymalny poziom zaszeregowania określone są w załączniku nr 1 do regulaminu. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku,
4 z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy. 5. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, sekretarzowi, głównemu księgowemu oraz kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 50% do 160% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Decyzję o wysokości przyznanego dla danego pracownika dodatku funkcyjnego podejmuje pracodawca. 3. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50 % wynagrodzenia zasadniczego Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może utworzyć fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Wysokość funduszu nagród nie może przekroczyć 5% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników w danym roku budżetowym. 2. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane przez Burmistrza Miasta. 3. Uprawnieni do składania wniosków o przyznanie nagrody z funduszu nagród są: 1) Sekretarz Miasta w stosunku do wszystkich pracowników, 2) Kierownicy referatów w stosunku do podległych pracowników, 4. Nagrodę dla Sekretarza Miasta, Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego i samodzielnych stanowisk pracy w Urzędzie przyznaje Burmistrz.
5 5. Wnioski o przyznanie nagrody wymagają uzasadnienia. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 3 do regulaminu. 6. Ustala się następujące rodzaje nagród oraz kryteria ich przyznawania: 1) nagroda podstawowa przyznawana za rzetelne, odpowiedzialne i terminowe wykonywanie zadań, a także za życzliwą i kompetentną obsługę interesantów, 2) nagroda specjalna przyznawana za: a) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza obowiązki określone w zakresie czynności, b) ponoszenie odpowiedzialności w przypadku wykonywania dodatkowych czynności, c) szczególne osiągnięcia w pracy, d) wdrażanie innowacji przyczyniających się do usprawnienia organizacji pracy w Urzędzie, e) inne osiągnięcia wpływające na wizerunek Urzędu 9 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy. 2. Premia ma charakter uznaniowy, a jej wysokość każdorazowo ustala Burmistrz Miasta lub osoba przez niego upoważniona, mając na względzie: 1) osiągnięcia pracownika w pracy, 2) wysokość posiadanych środków finansowych na wynagrodzenie. 3. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych wraz z wynagrodzeniem. 4. Wysokość premii nie może przekroczyć 40% wynagrodzenia zasadniczego za dany miesiąc. 5. Burmistrz Miasta może w szczególnie uzasadnionych przypadkach zwiększyć w danym miesiącu wysokość premii ustaloną w ust. 4, jeżeli pozwala na to stan środków finansowych na wynagrodzenia pracownicze. 6. Wysokość premii ulega obniżeniu w przypadku nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą (stwierdzonej zaświadczeniem lekarskim) trwającą w danym miesiącu: 1) minimum 5 dni roboczych o ¼ premii, 2) 10 dni roboczych o ½ premii, 3) 15 dni roboczych o ¾ premii,
6 7. Premia nie przysługuje w przypadku: 1) nieobecności, o której mowa w ust. 5, trwającej co najmniej 20 dni roboczych, 2) opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, 3) ukarania pracownika karą nagany, 4) za miesiąc, w którym umowa o pracę uległa rozwiązaniu, 5) naruszenia obowiązków pracowniczych, uwzględniających udzielenie pracownikowi kary pieniężnej. 10 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 12 Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikowi przysługuje: a) dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej dodatkiem w wysokości i na zasadach określonych w 15. b) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w Kodeksie Pracy i ustawie. c) dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
7 13 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku, gdy praca w Urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 14 Pracownikowi zatrudnionemu w sobotę, niedzielę lub święto przysługuje inny dzień wolny od pracy w tygodniu lub wynagrodzenie na zasadach określonych w Kodeksie Pracy. Pieniężne świadczenia związane z pracą 15 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą :
8 1) świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń. 3) ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art Kodeksu Pracy w wysokości określonej w Zarządzeniu Nr 85/2008 Burmistrza Miasta Zawidowa z dnia 16 października 2008r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom Urzędu Miejskiego w Zawidowie środków ochrony indywidualnej oraz zasad stosowania odzieży roboczej. 4) zwrot kosztów podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy. 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz.1080 z późn. zm.). 6) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę w wysokości określonej w 17 regulaminu. 7) nagroda jubileuszowa,wg zasad określonych w 18 regulaminu. 16 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby - rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości : a) po dziesięciu latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po piętnastu latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po dwudziestu latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa, zgodnie art Kodeksu Pracy.
9 18 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej nagrodą w wysokości : 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 8 oblicza się zgodnie z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2 poz,14 z późn. zm. ) 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10 10. Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust.11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w dniu 28 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie określonym w ust Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie Urzędu lub na wniosek pracownika - przelewem na konto bankowe pracownika. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Postanowienia końcowe 21 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
11 22 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 23 W kwestiach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Burmistrz Miasta Robert Łężny
12 Zał. nr 1 do Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Zawidowie TABELA STANOWISK PRACOWNICZYCH Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) I. Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz Miasta XVII XX wyższe 4 1) 2. Kierownik urzędu stanu cywilnego 3. Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego 4. Główny księgowy XVI - XIX wyższe 2) 5 2) XIII XVII wyższe 2) 5 2) XV XIX Według odrębnych przepisów 5. Kierownik XIII XIX Wyższe 4 3) referatu II. Stanowiska urzędnicze 1. Inspektor XII - XVII wyższe 3 2. Podinspektor X XV średnie wyższe 3-3. Informatyk X XV średnie wyższe 3-4. Specjalista X XIV średnie 3 5. Referent IX XII średnie 2 6. Młodszy referent VIII XI średnie - 7. Specjalista ds. XI XVI Według odrębnych przepisów BHP III. Stanowiska, na których stosunek pracy następuje na podstawie robót publicznych lub prac interwencyjnych 1 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót XII XVI wyższe 3
13 ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XI XV wyższe - X XIII średnie 3 IX XI średnie 2 VIII X średnie - 1. Kierowca samochodu osobowego IV. Stanowiska pracowników obsługi VII IX Według odrębnych przepisów 2. Sprzątaczka III V Podstawowe - 1) Na zasadach określonych w art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2) Na zasadach określonych w art. 6a ustawy z dnia 29 września 1986r. Prawo o aktach stanu cywilnego. 3) Do stażu pracy wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych.
14 Zał. nr 2 do Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Zawidowie TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII
15 Zał. nr 3 do Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Zawidowie WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY PODSTAWOWEJ/SPECJALNEJ Zawidów dn (Wnioskujący) 1. Imię i nazwisko pracownika Nazwa Referatu Proponowana wysokość nagrody.... (brutto) 4. Uzasadnienie wniosku (podpis Wnioskującego) Stwierdzam, że wydatek na nagrodę mieści się w rocznym planie finansowym i jednostka posiada środki finansowe na jego pokrycie. (podpis głównego księgowego) Przyznaję nagrodę w kwocie.. zł (słownie:.....) Podpis Burmistrza Miasta