Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-sector-industria-madera-almeria-3400132?ambito%5B0%5D=Almer%C3%ADa&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-15 04:50:38
Document Index: 123060468

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 77', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 45', 'e contrario', 'e contrario', 'artículo 37']

Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA Almería
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 17 de Septiembre de 2011 en adelante
Artículo 2.- Eficacia y alcanceobligacional.
TÍTULO II.- DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 3.-Ambitofuncional.
Artículo 4.-Ambitopersonal.
Artículo 5.-Ambitoterritorial.
Artículo 6. -Ambitotemporal.
Artículo 7. - Compensación y absorción.
Artículo 8.- Vinculación a la totalidad.
TÍTULO III.- DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I.- FORMA Y MODALIDADES DEL CONTRATO
Artículo 10. - Forma del contrato.
Artículo 11. - Condiciones generales de ingreso.
Artículo 12.- Pruebas de aptitud.
Artículo 13.- Contrato fijo de plantilla.
CAPÍTULO II.- DURACIÓN DEL CONTRATO
Artículo 15. - Contratos formativos.
Artículo 16. - Jubilación obligatoria.
Artículo 17. - Contrato de sustitución por anticipación edad jubilación.
Artículo 18.- Jubilación parcial.
Artículo 19. - Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 20.- Contrato para obra o servicio determinado.
Artículo 21. - Empresas de trabajo temporal.
CAPÍTULO III.- ORDENACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 22.- Dirección y control de la actividad laboral.
Artículo 23. - Competencia organizativa.
Artículo 24. - Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo.
Artículo 25. - Nuevas tecnologías.
Artículo 26. - Revisión de valores.
Artículo 27. - Organización científica del trabajo.
Artículo 28.- Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración.
Artículo 29. - Deberes laborales.
Artículo 30. - Derechos laborales.
Artículo 31. - Actividad incompatible.
TÍTULO IV.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
Artículo 32.- Clasificación Profesional.
Artículo 33.- Ascensos.
Artículo 34.- Movilidad funcional y trabajos de distinto grupo profesional.
Artículo 35.- Desplazamientos y traslados.
Artículo 36. - Traslados de centro de trabajo.
Artículo 37.- Jornada.
Artículo 38. - Absentismo y partes de trabajo.
TÍTULO VI.- VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 39.- Vacaciones.
Artículo 41. - Descanso por maternidad, adopción o acogimiento.
Artículo 42.- Excedencia forzosa.
Artículo 43.- Excedencia voluntaria.
Artículo 44.- Excedencia por cuidado de familiares e hijos.
Artículo 45.- Disposiciones comunes para las excedencias.
Artículo 46.- Violencia de género.
TÍTULO VII.- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 47. - Preavisos y ceses.
TÍTULO VIII.- CONDICIONES RETRIBUTIVAS, INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS
Artículo 48. - Devengo del salario.
Artículo 49.- Salario Base.
Artículo 50.- Salario hora ordinaria.
Artículo 51.- Complementos personales.
Artículo 52.- Complemento de antigüedad.
Artículo 53.- Complementos de puesto de trabajo.
Artículo 54.- Complemento porpenosidad, toxicidad o peligrosidad.
Artículo 55.- Complemento de nocturnidad.
Artículo 56. -Plusde categoría.
Artículo 57.-Plusde productividad.
Artículo 58.-Plusde actividad.
Artículo 59.- Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 60. -Plusde distancia.
Artículo 61.- Gastos de locomoción.
Artículo 62.- Dietas y medias dietas.
Artículo 63. - Desgaste de útiles y herramientas.
Artículo 65.-Plusde transporte.
Artículo 66. -Plusconsolidado.
Artículo 67. - Ayuda por baja en la empresa.
Artículo 68.- Complemento a la incapacidad temporal.
Artículo 69.- Póliza de accidentes.
Artículo 70.- Ayuda por defunción.
Artículo 71.- Reducción del absentismo.
Artículo 72.- Pago de salarios.
Artículo 73.- Cláusula de inaplicación salarial.
TÍTULO IX.- FORMACIÓN PROFESIONAL
Artículo 74. - Formación profesional.
TÍTULO X.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 75.- Faltas y sanciones.
Artículo 77.- Faltas graves.
TÍTULO XI.- DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
Artículo 80. - Comités de empresa y Delegado de personal.
Artículo 81. - Elecciones sindicales.
Artículo 82. - Crédito horario.
Artículo 83. - Crédito horario a los miembros de la Comisión Negociadora.
Artículo 84.- Legislación supletoria.
TÍTULO XII.- RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
Artículo 85.- Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía.
D.A.1ª.- Adecuación del nuevo modelo de clasificación profesional.
D.A.2ª.- Cláusula de garantía salarial para 2011.
D.A.3ª.- Repercusión en precios.
D.T.2ª. Salud laboral.
Código: 0400395
Código Nuevo: 04000395011982
Boletín Oficial de Almería nº 178 del 16/09/2011
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA Almería Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2009-2011 del sector industria de la madera. Codigo Convenio 04000395011982 INDUSTRIA DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2009-2011 del sector INDUSTRIA DE LA. MADERA, Código Convenio 04000395011...
Boletín Oficial de Almería nº 94 del 19/05/2008
...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Centro de trabajo... ...Sindicatos... ...Contrato de Trabajo... ...Período de prueba... ...Días hábiles... ...Excedencias laborales... ...Salario base... ...Dietas... ...Categoría profesional... ...Días naturales... ...Grupo profesional... ...Comisión Paritaria... ...Vacaciones... ...Representación de los trabajadores... ...Grupo profesional...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA Almería Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector Industria de la Madera, sobre Aplicacion de la Clau sula de Garantia Salarial para el 2006 Codigo 0400395 INDUSTRIA DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector INDUSTRIA DE LA MADERA, sobre Aplicació...
Boletín Oficial de Almería nº 107 del 07/06/2006
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA Almería Aplicacion de la Clau sula de Garantia Salarial para el 2005 y sobre el Incre mento Economico para el año 2006 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector INDUSTRIA DE LA MADERA (codigo 0400395) INDUSTRIA DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector INDUSTRIA DE LA MADERA, sobre Aplicació...
Boletín Oficial de Almería nº 112 del 14/06/2005
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA Almería Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector industria de la madera, sobre Incremento Economico para el año 2005, expediente 0050, codigo 0400395 INDUSTRIA DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector INDUSTRIA DE LA MADERA, sobre Increment...
Boletín Oficial de Almería nº 105 del 01/06/2004
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA Almería CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DEL SECTOR INDUSTRIA DE LA MADERA, SOBRE INCREMENTO ECONOMICO PARA EL AÑO 2004 INDUSTRIA DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector INDUSTRIA DE LA MADERA, sobre Increment...
Boletín Oficial de Almería nº 101 del 04/06/2003
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA Almería Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA, sobre Incremento económico para el año 2003 y nuevo apartado del art. 38 del Convenio INDUSTRIA DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería Preambulo VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA
Boletín Oficial de Almería nº 104 del 03/06/2003
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA Almería Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA, sobre aplicación de la Cláusula de Garantía Salarial para el año 2002 INDUSTRIA DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA, sobre aplica...
Boletín Oficial de Almería nº 99 del 27/05/2002
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA Almería Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector INDUSTRIA DE LA MADERA, Expediente 0050, Codigo 0400395 INDUSTRIA DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA (04000395011982) de Almería VISTO el Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector INDUSTRIA DE LA MADERA, Expediente 0050, Código 0400395, suscrito por la rep...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2009-2011 del sector industria de la madera. Codigo Convenio 04000395011982 16/09/2011 Boletín Oficial de Almería 17/09/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de la INDUSTRIA MADERA, expediente 0050, codigo 0400395 03/02/2009 Boletín Oficial de Almería 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo provincial de trabajo de industria de la madera. Codigo 0400395 19/05/2008 Boletín Oficial de Almería 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector industria de la madera, sobre aplicacion de la Clausula de Garantia Salarial para el año 2004, expediente 0050, codigo 0400395 Convenio afectado por 14/06/2005 Boletín Oficial de Almería 01/01/2004 No Vigente
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector Industria de la Madera, sobre Aplicacion de la Clau sula de Garantia Salarial para el 2006 Codigo 0400395 11/05/2007 Boletín Oficial de Almería 01/01/2006
Revision Aplicacion de la Clau sula de Garantia Salarial para el 2005 y sobre el Incre mento Economico para el año 2006 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector INDUSTRIA DE LA MADERA (codigo 0400395) 07/06/2006 Boletín Oficial de Almería 01/01/2005
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector industria de la madera, sobre Incremento Economico para el año 2005, expediente 0050, codigo 0400395 14/06/2005 Boletín Oficial de Almería 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector INDUSTRIA DE LA MADERA, Expediente 0050, Codigo 0400395 Convenio afectado por 27/05/2002 Boletín Oficial de Almería 01/01/2001 No Vigente
Revision CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DEL SECTOR INDUSTRIA DE LA MADERA, SOBRE INCREMENTO ECONOMICO PARA EL AÑO 2004 01/06/2004 Boletín Oficial de Almería 01/01/2004
Revision CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DEL SECTOR INDUSTRIA DE LA MADERA, APLICACION CLAUSULA GARANTIA SALARIAL PARA 2003 01/06/2004 Boletín Oficial de Almería 01/01/2003
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA, sobre Incremento económico para el año 2003 y nuevo apartado del art. 38 del Convenio 04/06/2003 Boletín Oficial de Almería 01/01/2003
Revision Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector de INDUSTRIA DE LA MADERA, sobre aplicación de la Cláusula de Garantía Salarial para el año 2002 03/06/2003 Boletín Oficial de Almería 01/01/2002
Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2009-2011 del sector industria de la madera. Codigo Convenio 04000395011982 (Boletín Oficial de Almería núm. 178 de 16/09/2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2009-2011 del sector INDUSTRIA DE LA. MADERA, Código Convenio 04000395011982, suscrito con fecha 29 de junio de 2011 por la representación de las partes, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8º del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 136/2010, de 13 de abril, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo, modificado por el Decreto 97/2011 de 19 de abril;
Proceder a la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a las partes integrantes de la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería.
Almería, 29 de agosto de 2011.
LA DELEGADA PROVINCIAL DE EMPLEO (P.A. Decreto 21/85 de 5 de febrero) EL SECRETARIO GENERAL, Ángel Segura Valera.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE INDUSTRIA DE LA MADERA
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de la Construcción, Madera y Afines deCC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y el Sindicato Provincial de Metal, Construcción y Afines deU.G.T. (MCAU.G.T.), como representación laboral, y, de otra parte, la Asociación Sector de Industria de la Madera de ASEMPAL, en representación empresarial.
El presente Convenio será de aplicación y de obligado cumplimiento en las actividades de la Industria de la Madera que se relacionan y detallan en el anexo V del mismo.
Así mismo el ámbito del presente Convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar incluidas explícitamente en el citado anexo, tengan como actividad principal la industria de la madera y del mueble, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.
La inclusión requerirá dictamen previo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de la Madera.
La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, sociedades, entes públicos y trabajadores de las actividades a que se ha hecho referencia en el artículo anterior.
Las disposiciones del presente Convenio, se aplicarán a todos los centros de trabajo comprendidos en el ámbito funcional del mismo y situados en la Provincia de Almería, aún cuando el domicilio social de la industria radique fuera de dicho ámbito provincial.
VIGENCIA Y DURACIÓN. El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en elB.O.P., si bien los conceptos salariales se aplicarán retroactivamente desde primero de enero de 2009.
La duración del Convenio será de TRES AÑOS contados desde primero de enero de 2009.
ATRASOS. Los atrasos que se originen como consecuencia de la aplicación retroactiva de los conceptos económicos podrán ser satisfechos, por las empresas a sus trabajadores, de conformidad a lo siguiente.
Los correspondientes al ejercicio de 2009, en el plazo máximo de tres meses, contados a partir de la publicación de este Convenio en el BOP.
Los correspondientes al ejercicio de 2010, en el plazo máximo de seis meses, contados a partir de la fecha de vencimiento del plazo establecido para el año 2009.
Los correspondientes al ejercicio de 2011, en el plazo máximo de tres meses, contados a partir de la fecha de vencimiento del plazo establecido para el año 2010.
Se autoriza a que, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, el importe a que asciendan los atrasos correspondientes a los citados ejercicios pueda ser prorrateado durante las mensualidades comprendidas en su respectivo plazo.
También corresponderán estos atrasos a los trabajadores que, por cualquier circunstancia, hayan concluido la relación laboral con la empresa después del 1 de enero de 2009 y hasta la fecha de finalización de su relación laboral.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Asimismo, quedará nulo y sin efecto en el supuesto de que dicha jurisdicción anulase o invalidase alguno de los preceptos transcritos en aplicación del Convenio Colectivo Estatal. Si se diera alguno de estos supuestos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.
PROCEDIMIENTO: Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que se haya emitido resolución o dictamen.
El contrato de trabajo deberá formalizarse antes de comenzar la prestación de servicios. En el contrato escrito constarán.
1.- Con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida que se regula en la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, en su nueva redacción dada por la Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, en las condiciones previstas en la misma.
D) Resto del personal: Veinte días.
1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas.
2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel decualificación, y se regirá por las siguientes reglas:
e) El salario a percibir por el trabajador contratado en formación será el establecido en la tabla anexa al presente Convenio.
Esta jubilación llevará aparejada la adopción de alguna de las siguientes medidas.
la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, o el sostenimiento del empleo.
El trabajador antes de cumplir 61 años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.
Para que la obligación prevista en el apartado 1 anterior extienda sus efectos, el número máximo de este tipo de contratos será.
En empresas de hasta 20 trabajadores: 1
En empresas de 21 a 50 trabajadores: 2
En empresas de 51 a 100 trabajadores: 5
Cualquier modificación legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al régimen establecido en el presente artículo, lo dejará sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la Comisión Negociadora del Convenio Estatal y se procede a su adaptación.
1º.- La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses en un período de dieciocho meses.
4º.- A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días por año servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades.
c) Trabajos de rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases ypaletspara productos hortofrutícolas aun tratándose de las actividades normales de la empresa.
Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación del presente Convenio. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por este Convenio.
La organización del trabajo se extenderá a las cuestiones siguientes.
1.- La existencia de la actividad normal.
2.- Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades a que se refiere el número anterior.
3.- Fijación tanto de los índices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricación de que se trate.
4.- La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta, en todo caso, en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
5.- La adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio, proceso de fabricación, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
6.- La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.
Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos, fijación de actividad normal y óptima y cambio de los métodos de trabajo, se procederá de la siguiente forma.
1.- La Dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al Comité de Empresa o Delegado de Personal y a los Delegados sindicales, si los hubiera, o representantes de las secciones sindicales de empresa.
2.- En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Dirección y los representantes de los trabajadores, en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo, ambas partes podrán solicitar, conjuntamente, la mediación de la Comisión Paritaria, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdicción laboral.
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con.
Empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo. Asimismo se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función.
El departamento de tiempos de la empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores sólo podrán ser modificados cuando concurra alguno de los casos siguientes.
4.- Cambios de método operativo distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo.
7.- La revisión de los valores, para ser válida, deberá estar precedida de un período de negociación con los representantes de los trabajadores.
A los efectos de la organización específica del trabajo en las empresas incluidas en el presente Convenio que apliquen este sistema, y cuantos sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento, se tendrán en cuenta las definiciones contenidas en el artículo 38 del Convenio Estatal.
Para su cálculo y establecimiento se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias.
a) Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en la Ley.
1.- Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y el alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de.
2.- En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
c) A no ser discriminados para el empleo o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por la Ley, raza, condición social, ideas políticas o religiosas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
Tampoco podrá ser discriminado por razón de disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales, siempre que se hallare en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo.
Las mujeres trabajadoras que se encuentren en cinta, tendrán derecho, durante el embarazo, a un puesto de trabajo compatible con su estado.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada y legalmente establecida.
Se considera incompatible con la actividad de la empresa el ejercicio por cuenta propia de la profesión que ejerce en su empresa y, por tanto, constituirá falta muy grave.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Título III, Capítulo I, del III Convenio Colectivo Estatal de la Madera, suscrito el 11 de octubre de 2007 y publicado por Resolución de 21 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo (B.O.Ede 7 de diciembre de 2007).
Las categorías profesionales y los criterios de ascenso en la empresa se acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.
Durante la vigencia del Convenio Estatal y respecto de ambas materias, resultará de aplicación lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual.
Por un período de tiempo inferior a doce meses dentro de un período de tres años.
Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, deberán preavisar, por escrito, a los trabajadores afectados con los siguientes plazos.
El trabajador desplazado tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamientoininterrumpidosin computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
2.º Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 % de la remuneración anual salarial, «y los pluses extrasalariales de carácter periódico», del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
De este 75 % de indemnización será abonado un 35 % al producirse el traslado, y en otros tres pagos, 20, 10 y 10 % a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
No obstante, si el traslado fuese superior a una distancia de 25km.entre el nuevo y el anterior centro de trabajo, y en caso de no producirse el acuerdo sobre los sistemas de compensación indicado en el párrafo anterior, la empresa deberá abonar a los trabajadores afectados la cantidad de 0,23 € porkm.de distancia existente entre ambos centros. Dicha cantidad se abonará exclusivamente los días de asistencia al trabajo.
Durante toda la vigencia del presente convenio, la duración de la jornada anual de trabajo efectivo será de 1752 horas.
1.- Las empresas podrán distribuir la jornada, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes, deberá de fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
2.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará esta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes.
3.- Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: en cómputo diario de seis a diez horas o en cómputo semanal de treinta a cincuenta horas.
4.- Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de 2 horas cada día, y con un máximo de 60 días laborables al año. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior a dos días laborables. En todo caso, se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros dónde exista representación legal de los trabajadores será necesario el previo acuerdo con los mismos.
5.- La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotización del trabajador.
6.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, con relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
7.- En las empresas con jornada ordinaria de ocho horas diarias, con el fin de respetar la duración de la jornada anual de trabajo efectivo, tendrán la consideración de fiestas abonables y no recuperables los días de exceso.
La fecha o fechas de su disfrute se fijarán por acuerdo entre la empresa y los trabajadores, debiendo disfrutarse los días que supongan dicho exceso, en concepto de licencia retribuida, antes del 31 de diciembre de cada año.
En los casos de ausencia o incomparecencia al trabajo, sin causa legítima, no se devengará jornal alguno pudiendo las empresas descontar el jornal del día de ausencia y su correspondiente cotización a la Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el Convenio Estatal del Sector. Los trabajadores, estarán obligados al final de cada jornada, a presentar su parte del trabajo realizado que se formalizará por duplicado quedando una copia en poder del trabajador y otra en poder de la empresa o encargado.
1.- El periodo anual de vacaciones para todo el personal afectado por el presente Convenio será de treinta días naturales una vez transcurrido un año de permanencia en la empresa, para aquellos trabajadores cuyo periodo de vacaciones comprenda la Feria de agosto de Almería capital, la duración de las mismas será de treinta y un días naturales.
2.- Si hay acuerdo entre empresa y trabajador dicho periodo se podrá fraccionar de tal modo que sean vacaciones los días comprendidos entre el 26 y 31 de diciembre, ambos inclusive, descontando los días laborales de este periodo total.
3.- El momento de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, salvo lo establecido en el apartado siguiente.
4.- El empresario estará facultado para elegir el disfrute de, al menos, la mitad de las vacaciones exclusivamente en el caso de que se produzca una falta objetiva de trabajo en la empresa. En este caso, la retribución correspondiente se hará efectiva al comienzo del disfrute de cada uno de los periodos vacacionales.
5.- En cualquier caso, el trabajador tendrá derecho a que se le adelante el pago de, al menos, la mitad de la retribución correspondiente a vacaciones.
6.- El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Este plazo se reducirá a una semana en el caso establecido en el apartado 4.
7.- Retribución de las vacaciones. La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
No operará lo dispuesto en el párrafo anterior respecto a la caducidad del derecho al disfrute de las vacaciones, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural o la suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En tales supuestos, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de cualquiera de dichas circunstancias, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones siguientes.
a) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanasininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada eininterrumpidadel período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
b) En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanasininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodosininterrumpidosy con los límites señalados.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de formaininterrumpida.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en el supuesto de riesgo durante el embarazo o la lactancia y paternidad.
El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente comopreadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
1ª.- En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario.
2º.- Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal con relación a la empresa. Si así lo hiciera, perdería automáticamente su derecho de reingreso.
Este derecho se podrá ejercitar en los siguientes términos.
Cuando fuere el trabajador el que comunicará su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnizaciónresarcitoriade contrario establecida en idénticos términos.
Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el párrafo anterior, a excepción de los contratos por interinidad o sustitución, deberán preavisarse por escrito con la antelación siguiente.
• Técnicos: un mes.
• Resto del personal: quince días naturales.
Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnizaciónresarcitoriade contrario establecida en idénticos términos.
Idéntica indemnizaciónresarcitoriaprocederá cuando el trabajador fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de preaviso indicados en el párrafo cuarto.
El salario base, el plus de categoría, las pagas extraordinarias y de las vacaciones se devengarán por día natural y el resto de los complementos salariales por día de trabajo efectivo, todo ello atendiendo a una actividad normal.
La cuantía del salario base será la que se especifica para cada uno de los Grupos Profesionales en la tabla salarial anexa al presente Convenio.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada categoría profesional por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
Los complementos personales son los que vienen a retribuir una circunstancia especial o específica del trabajador, tales como idiomas, títulos, conocimientos especiales y otros, siempre que resulten de aplicación al trabajo que desarrolla el trabajador y no hayan sido valorados al establecer el salario base de su nivel profesional.
No obstante, los trabajadores que tuvieran generados antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía, calculada en función de la tabla que figura en el anexo II, quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de "antigüedad consolidada", no siendo absorbible ni compensable.
Se considerarán complementos de puesto de trabajo, entre otros, los depenosidad, toxicidad, peligrosidad o nocturnidad.
Estos complementos son de naturaleza funcional, y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que, como regla general, no tendrá carácterconsolidable.
A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20 por ciento sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo, que estén establecidas o se establezcan
por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcionalpenosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluido, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcionalpenosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto, carácterconsolidable.
La aplicación del presente artículo se llevará a efecto de acuerdo con lo previsto en la Disposición Transitoria Primera del Convenio Colectivo Estatal.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 20 por 100 del salario base que corresponda según la tabla salarial anexa al presente Convenio.
Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores, y, por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica, los supuestos siguientes.
La cuantía de este plus será la que se especifica en la tabla salarial anexa al presente Convenio, para las categorías profesionales a las que les corresponde, lo que resulta de la adaptación del nuevo modelo de clasificación profesional en el ámbito territorial del presente convenio.
La cantidad que, en cada caso, corresponda, se percibirá por día natural, en los mismos períodos y fechas en los que se devenga el salario base.
Con esta finalidad se establece para todo el personal a excepción de Botones,Pinchesy Aprendices, la gratificación que figura en la tabla salarial anexa, por día de trabajo efectivo, cantidad que se percibirá en los mismos períodos y fechas en los que se percibe el salario base.
Los Botones,Pinchesy Aprendices percibirán por este concepto la cantidad de 0,53 euros, en 2009 y de 0,55 € y 0,56 € en los años 2010 y 2011, respectivamente.
A los operarios que presten sus servicios en empresas dedicadas a la actividad de serrería y almacenistas de madera, se les abonará la gratificación que figura en la tabla salaria anexa, por día de trabajo efectivo, cantidad que se percibirá en los mismos períodos y fechas en los que se percibe el salario base.
• Paga de verano: del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.
La cuantía de dichos complementos será la que se especifica para cada una de las categorías profesionales en la tabla salarial anexa al presente Convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad que corresponda.
COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES E INDEMNIZACIONES
En el caso de que se haya pactado entre empresa y trabajador o se pacte en el futuro el abono del plus de distancia, la cuantía mínima del mismo será de 0,25 euros por Km. recorrido a partir de los 2 Km. del casco urbano de la población de su residencia, cuando el desplazamiento se haga por medios del trabajador.
Cuando el trabajador por orden de la empresa y con sus medios propios venga obligado a realizar desplazamientos, se le abonará la cantidad de 0,25 euros por Km. recorrido.
5.º El importe de la dieta completa y de la media dieta será, respectivamente.
de 25,84 € y 11,38 €, en 2009; de 26,64 € y 11,73 €, en 2010; y de 26,99 € y 11,88 €, respectivamente, en 2011.
Los productores que trabajen con herramientas de su propiedad percibirán, en concepto de indemnización 2,67 euros a la semana. Los productores que empleen en su cometido herramientas propiedad de la empresa, las cuales, como norma general, las deberán facilitar a sus productores, serán responsables de su buena conservación, regulando en los Reglamentos de Régimen Interior los periodos mínimos de duración normal de aquéllas. En 2010 el importe será de 2,75 €, en tanto que en 2011 alcanzarán 2,79 €.
1.- Las empresas entregarán a sus trabajadores ropa de trabajo adecuada (mono o buzo) cuyo uso no excederá de seis meses.
2.- Transcurrido un mes desde la fecha en que debió entregarse, los trabajadores podrán comprar por cuenta de la empresa dicha ropa de trabajo, advirtiendo al empresario del uso de este derecho, el cual podrá indicar el establecimiento donde se debe realizar la compra. El empresario abonará la factura correspondiente a un mono normal de trabajo.
3.- Los trabajadores estarán obligados a usar la ropa de trabajo que le entregue la empresa. En el caso de que no la utilicen no será de aplicación el apartado 2º de este artículo, sin perjuicio de las sanciones que legalmente procedan.
Se establece un plus por dicho concepto de 4,53 euros por día de asistencia al trabajo para todas las categorías profesionales, a excepción de.
Botones,Pinchesy Aprendices, salvo los contratados para la formación, que percibirán 2,79 euros por dicho concepto, igualmente por día de asistencia al trabajo. En 2010, será de 4,67€ y 2,88€, respectivamente, y de 4,73€ y 2,92€ en 2011.
(sustituye al complemento de carga y descarga).
Las partes firmantes acuerdan la supresión definitiva del concepto y tratamiento de dicho complemento, tanto en los aspectos normativos como retributivos, que se contemplaban y aplicaban en el convenio colectivo provincial suscrito con vigencia para los años 2002-2006, y, en consecuencia, asumen los siguientes compromisos.
a) En las empresas dedicadas a la actividad de serrería y almacenistas de madera, que a 31 de diciembre de 2006 vinieran abonándolo, sus trabajadores actuales y futuros mantendrán su derecho a percibir el complemento de carga y descarga, a cuyo efecto, las empresas abonarán por este concepto 4,07 euros por tonelada, debiéndose repartir la cantidad resultante entre todo el personal, ambas operaciones incluidas.
b) El importe a que se refiere la letra a) se mantendrá invariable por tiempo indefinido, es decir, no sufrirá modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa. Dicho complemento retributivo se reflejará en los recibos oficiales de salarios con la denominación de "plus consolidado".
Los trabajadores que causen baja en la empresa por cese voluntario a los 60 años o por invalidez permanente absoluta para toda clase de trabajo, percibirán con cargo a la misma el importe de 55 días de salario base y antigüedad en el primer caso, que se reducirán a 45 días en el segundo, siempre y cuando lleven un mínimo de cinco años al servicio de la empresa.
En los supuestos deI.T. por causa de accidente laboral, la empresa completará hasta el 100% del salario base, antigüedad y plus de productividad durante los primeros 3 meses.
Los trabajadores percibirán durante los tres primeros días de la primera baja del año por enfermedad común o accidente no laboral un complemento del 100% del salario base, antigüedad y plus de productividad.
Las empresas se comprometen a contratar pólizas de seguros que cubran los riesgos de muerte o invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por causa de accidente laboral, con entidad aseguradora y por importe de 8.350 euros de indemnización, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en elB.O.P., entrando en vigor esta cobertura después de 60 días de dicha publicación.
Todos los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio, causarán, en caso de fallecimiento, cualquiera que sea la causa, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su defecto, de sus herederos legales, el derecho al percibo de la cantidad correspondiente a un mes de sueldo o salario base, con independencia de cualquier otra que en derecho pueda corresponderles.
Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2009, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3 % y el 4 % respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros.
Dicho importe no seráconsolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable.
La liquidación y el pago de salarios se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación, según Orden de 27 de diciembre de 1.994 y los conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados.
El salario se abonará por períodos vencidos mensualmente, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente de su devengo.
Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipo mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades bancarias o financieras, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores.
El pago o firma de recibos que lo acrediten, se efectuará dentro de la jornada laboral.
Con carácter excepcional, y durante los años de vigencia del presente convenio, la situación de pérdidas indicada en el párrafo anterior, no será requisito necesario, debiendo acreditar las empresas su situación productiva, económica y financiera real así como sus previsiones para el año en curso.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación de este convenio o de su revisión salarial. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Paritaria en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procediéndose en la forma siguiente.
a) En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores negociarán los porcentajes de incremento salarial a aplicar. En estos casos, la Comisión Paritaria revisará y validará los acuerdos derivados de la medida excepcional.
b) En caso de no haber acuerdo, la Comisión Paritaria examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir de que la Comisión Paritaria de traslado del desacuerdo a la Comisión Mixta de Interpretación Estatal.
Durante el período de descuelgue quedará sin efecto lo dispuesto en la Disposición adicional tercera del Convenio Colectivo Estatal, prorrogándose los plazos establecidos en la misma por igual período temporal que la inaplicación salarial, siempre y cuando las partes acuerden tal extremo.
Finalizado el período de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula. En igual medida, se reiniciará el cómputo de aplicación de lo dispuesto en la citada adicional tercera por el plazo de cumplimiento restante.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector, se someten a lo establecido en el Titulo VI del Convenio Colectivo Estatal, como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan, al amparo del IV Acuerdo Nacional de Formación, como desarrollo del mismo, en su ámbito funcional.
1.- Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el período de un mes o de treinta días naturales.
2.- No cursar en el momento oportuno la comunicación correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.- El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
4.- Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
5.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
6.- No informar a la empresa de los cambios de domicilio.
7.- Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo pueden ser consideradas como graves o muy graves.
8.- La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerada como grave o muy grave según los casos.
9.- Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares, sin autorización.
10.- Cambiar, mirar o revolver armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
1.- Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos.
2.- Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
3.- Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo.
4.- Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.
5.- Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada.
6.- No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada como muy grave.
7.- Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.
8.- La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
9.- La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podría ser considerada muy grave.
10.- La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
11.- La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
12.- No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.
13.- Transitar o permitir el transito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.
14.- La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
15.- Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la Dirección de la empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo.
16.- La injustificada delegación de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realización.
17.- La aceptación de dádivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.
18.- La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo.
19.- No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
20.- Descuidos de importancia en la conservación, limpieza o utilización de materiales, máquinas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice.
21.- El uso del teléfono móvil (aún siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mimos en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.
22.- El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
Lo dispuesto en los dos últimos apartados no será de aplicación a la representación legal y sindical de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
1.- La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.
2.- Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
3.- El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, tanto dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
4.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles o materiales para uso propio.
5.- Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
6.- La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto de su autor, aun cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
7.- La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.
8.- Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
9.- Revelar a elementos extraños a la empresa datos de ésta de obligada reserva.
10.- Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa autorización.
11.- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
12.- La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.
13.- Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
14.- La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa.
15.- Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
16.- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento norma o pactado.
17.- La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
18.- La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días, en el mes o de treinta días naturales.
19.- La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.
20.- La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.
21.- La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
22.- La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista,chatsno relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita ainterneto uso indebido del correo electrónico.
23.- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
- Por faltas leves: Amonestación verbal o amonestación escrita.
- Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días.
- Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días o despido.
Antes de la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiera.
El Comité de empresa y los Delegados de personal tendrán derecho a recibir información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en la legislación vigente.
Los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa tendrán las siguientes competencias y garantías según los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Recibir información, que les será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones.
Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Conocer, trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas al empresario y los organismos o tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa con las particularidades previstas en este orden por el artículo diecinueve del Estatuto de los Trabajadores.
Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los Convenios Colectivos.
Los informes que debe emitir el Comité, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados uno punto tres y uno punto cuatro del número uno anterior, deben elaborarse en el plazo de quince días.
GARANTÍAS.Aperturade expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo cincuenta y cuatro. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
Expresar, colegiadamente, si se trata del comité, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
Cada uno de los miembros del Comité de empresa o Delegados de personal en cada centro de trabajo, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo, con la siguiente escala.
* Hasta cien trabajadores, dieciséis horas.
* De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
* De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
* De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco.
* De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Los miembros de la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo, hasta un máximo de cinco titulares y dos suplentes, dispondrán de tiempo retribuido para asistir a las sesiones negociadoras hasta la finalización de las mismas. Sólo podrán formar parte de dicha Comisión un máximo de dos trabajadores de la misma empresa.
En todo lo no previsto en el presente título, se estará a lo dispuesto en el Convenio Estatal sobre la materia.
Se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA los conflictos individuales que se susciten en materia de.
clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; período de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada.
En aplicación y cumplimiento del nuevo modelo de clasificación profesional previsto en el III Convenio Colectivo Estatal de la Madera, las partes dan por concluida la adaptación a la que se refiere la disposición transitoria segunda de dicho convenio, conforme a los términos contenidos en la tabla salarial anexa al presente Convenio.
En el caso de que un trabajador no encuentre encuadrada su categoría en ninguna de las tablas se remitirá a la Comisión Paritaria a los efectos de resolver su encuadramiento en el grupo adecuado y el salario correspondiente.
Se estará a lo que se disponga al respecto por la Comisión Negociadora del Convenio del Sector Estatal de la Madera.
Las partes hacen constar que las mejoras pactadas en el presente Convenio tienen una efectiva repercusión en los precios, con efectos desde la vigencia del mismo.
Aquellos trabajadores que, en aplicación del calendario laboral vigente para el año 2011, pudieran exceder la jornada en cómputo anual fijada en el artículo 37 del presente Convenio, deberán disfrutar, antes del 31 de diciembre, en concepto de licencia retribuida, de los días que supongan dicho exceso.
Se estará a lo dispuesto en el Título X del Convenio Estatal.
De otra parte, las empresas, cuando sean requeridas para ello, aportarán la información precisa en orden a que, los representantes legales de los trabajadores en las mismas, puedan cumplimentar unos estadillos que les permitan una mejor comprobación y prevención de los accidentes de trabajo. Dichos estadillos les serán facilitados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.
6769/11