Source: https://www.hmpodnikovyvestnik.eu/spravodajca-hont-medik-s-r-o-/rocnik-2013/a12-uplne-znenie-dekretu-c-1-2013-sp-pracovny-poriadok-spolocnosti-hont-medik-s-r-o-/
Timestamp: 2019-07-20 04:16:13+00:00
Document Index: 191645

Matched Legal Cases: ['§ 132', 'čl. 10', '§ 39', '§ 17', '§ 2', '§ 6']

Úvodná stránka > Spravodajca - podľa ročníkov > Ročník 2013 > 12. Úplné znenie dekrétu č. 1/2013 Sp. Pracovný poriadok spoločnosti Hont Medik s.r.o.
č. 1/2013 Sp. Pracovný poriadok spoločnosti Hont Medik s.r.o.
vyhlasuje úplné znenie dekrétu č. 1/2013 Sp.
Pracovný poriadok spoločnosti Hont Medik s.r.o.,
e) nedbanlivostné porušenie právneho predpisu alebo ostatného predpisu na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia, 18a) ak týmto porušením alebo v bezprostrednej súvislosti s ním nedôjde k pracovnému úrazu, inému úrazu ani k nebezpečnej situácii, 18b)
f) bezdôvodné oneskorené nahlásenie neprítomnosti na pracovisku (napríklad nepredloženie dovolenkového lístka, hlásenia o dočasnej pracovnej neschopnosti, ošetrovaní člena rodiny a podobne),
g) vykonávanie prác nesúvisiacich s pracovnou činnosťou, najmä toto ich vykonávanie pre vlastnú potrebu zamestnanca alebo pre inú osobu.
d) úmyselné porušenie právneho predpisu alebo ostatného predpisu na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia, 18a) ako aj akékoľvek porušenie týchto predpisov, ak ním alebo v bezprostrednej súvislosti s ním dôjde k pracovnému úrazu, inému úrazu alebo k nebezpečnej situácii, 18b)
e) fyzický útok alebo hrubý verbálny útok na konateľa, spoločníka, prokuristu, zamestnanca riaditeľstva, likvidátora, vedúceho organizačnej jednotky, vedúceho zamestnanca, interného ochrankára, externého ochrankára alebo na iného zamestnanca na pracovisku a v pracovnom čase i mimo pracoviska,
f) prijímanie úplatkov či neoprávnených výhod v súvise s výkonom práce.
(5) Za prvé menej závažné porušenie pracovnej disciplíny počas šiestich po sebe nasledujúcich mesiacov možno zamestnancovi uložiť sankciu, ktorou je písomné pokarhanie. Ak s prihliadnutím na okolnosti spočívajúce v prvom menej závažnom porušení pracovnej disciplíny podľa predošlej vety a na osobu zamestnanca, ktorý sa tohto porušenia dopustil vrátane jeho dovtedajšieho plnenia pracovných povinností nie je písomné pokarhanie dostatočnou sankciou, možno namiesto písomného pokarhania uložiť sankciu, ktorou je písomné upozornenie na možnosť výpovede.
(4) Ustanovenia odsekov 2 a 3 sa môžu použiť aj na sviatky, ktoré sú ďalšími dňami pracovného pokoja okrem nedieľ. 36a)
(3) Ak ide o porušenia pracovnej disciplíny týkajúce sa porušení povinností na úseku zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ukladanie sankcií za tieto porušenia sa okrem pracovného poriadku spravuje aj osobitnými dekrétmi alebo inými vnútropodnikovými predpismi vydanými podnikom podľa osobitného zákona. 39a)
a) sa musia povinne vyhlásiť v Spravodajcovi plným znením, 26)
Dekrét č. 10/2013 Sp. (čl. II a čl. VIII) nadobudol účinnosť 1. februára 2013.
Dekrét č. 11/2013 Sp nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia, t.j. 16. februára 2013.
17) § 132 ods. 1 Obchodného zákonníka a čl. 10 ods. 6 stanov.
18a) § 39 Zákonníka práce.
18b) Napríklad § 17 zákona č. 126/2004 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
25) Príloha č. 1 k dekrétu č. 2/2013 Sp.
36a) § 2 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov.
39a) Napríklad § 6 ods. 1 písm. l) zákona č. 124/2006 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Skopírujte prosím tento text: 54466f1175ee