Source: https://www.schaffer-partner.cz/cs/aktualita/3553-soubeh-funkci-ve-svetle-noveho-nalezu-ustavniho-soudu-muze-mit-tedy-jednatel-pracovni
Timestamp: 2019-12-10 12:28:37+00:00
Document Index: 17628060

Matched Legal Cases: ['ÚS 190/15 ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ']

Souběh funkcí ve světle nového nálezu Ústavního soudu – může mít tedy jednatel pracovní smlouvu? | Schaffer & Partner
dne 21. Říjen 2016 - 10:59 .
Dle názoru Ústavního soudu (vyjádřeném v nálezu v posuzovaném případě sp. zn. I ÚS 190/15 ze dne 13.9.2016) není důvod, pro který by nemohl člen statutárního orgánu vykonávat svou činnost nebo její část na základě smlouvy, v níž bude ujednán režim zákoníku práce. A pokud obecné soudy hodlají setrvat na dosavadním právním názoru, musí jej odůvodnit tak přesvědčivě a dostatečně, aby právo bylo předvídatelné.
Ústavní soud především odkazuje na zásadu autonomie vůle smluvních stran, zásadu „pacta sunt servanda“ (smlouvy se mají dodržovat) a prioritu výkladu právního jednání, který zakládá jeho platnost nikoli neplatnost, to vše v souladu se základní zásadou právního státu, že každý je oprávněn činit vše, co zákon nezakazuje. A každý případný zásah do tohoto práva musí být přiměřený a odůvodněný.
Ústavní soud se v tomto případě zastal stěžovatele a odchýlil se od uvedené ustálené judikatury Nejvyššího soudu ČR, když v daném případě vyslovil, že v daném případě došlo k porušení práva na spravedlivý proces, řádné odůvodnění rozhodnutí či zásady pacta sunt servanda. Ústavní soud svůj závěr dovodil také ze skutečnosti, že zákaz souběhu funkce nestanoví výslovně žádný zákon a zákaz je dotvořen judikatorně až obecnými soudy.
Ústavní soud svým nálezem může způsobit zásadní obrat v přístupu k možnosti souběhu funkce člena statutárního orgánu korporace a zaměstnance této korporace. Zatím ještě nelze předvídat, zda stejný názor přijmou (resp. do jaké míry souběh připustí) i obecné soudy, u nichž je otázka souběhu v případě žalob skutečně projednávána. Ústavní soud se totiž v této souvislosti nevyjádřil, zda pracovní právo v některém ohledu není v rozporu se zásadami korporátního obchodního práva - např. v otázce odpovědnosti členů orgánů/zaměstnanců.