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Timestamp: 2020-08-03 14:39:31
Document Index: 218700645

Matched Legal Cases: ['artículo 223', 'Artículo 223', 'Artículo 224', 'Artículo 40', 'artículo 17', 'artículo 192', 'artículo 296', 'Artículo 24']

La Bonificación o participación en los beneficios del periodo a favor de los empleados - SPA Consultores
La Bonificación o participación en los beneficios del periodo a favor de los empleados
Wednesday May 20th, 2020 by SPA Consultores	in Uncategorized
Conforme a lo establecido en la Ley No. 16-92 del 29 de Mayo de 1992 (“Código de Trabajo”), el empleador está obligado a otorgarles una participación equivalente al diez por ciento del beneficio neto del periodo a todos los trabajadores por tiempo indefinido, según los límites establecidos en el artículo 223 del Código de Trabajo.
El Artículo 223 indica que la participación individual (bonificación) no excederá de 45 días de salario ordinario para aquellos trabajadores cuyo contrato de trabajo no exceda de 3 años y de 60, cuando excede dicho período.
El empleador dispone de un plazo para pagar dicha participación según establece el Artículo 224 del Código de Trabajo cuando indica expresamente que no debe exceder de 90 a 120 días posteriores al cierre del ejercicio fiscal de la empresa.
• 31 de diciembre
• 30 de junio
• 30 de septiembre
Las fechas de cierre del ejercicio fiscal según establece el Código tributario Dominicano (Ley 11-92) son:
La mayoría de los contribuyentes según las estadísticas, eligen como fecha de cierre fiscal 31 de diciembre, y el plazo o fecha límite de presentación y pago es el 30 de abril.
El gato provisionado para la bonificación desde el punto de vista fiscal, será considerado como gasto deducible en la Declaración Jurada cuando se realice dentro del plazo de los 120 días; en todo caso, la deducción podrá efectuarse en el ejercicio en que efectivamente se pague dicha participación al tenor de lo dispuesto por el literal a) del Artículo 40 del Reglamento 139-98 para Aplicación del Código Tributario.
En caso de existir diferencias entre el criterio de la empresa y los trabajadores sobre el monto de dicha participación, estos últimos podrán requerir al Ministerio de Trabajo a fin de que por su intermedio la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) realice las verificaciones de lugar.
El cálculo de la misma debe realizarse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de administración, directores, administradores o gerentes de la empresa.
El monto correspondiente a la participación en las utilidades de la empresa no es computable para los fines de cálculo de preaviso, la cesantía y la asistencia económica establecidas en el Código de Trabajo, ya que estas se calculan en base al salario ordinario del empleado del cual, dicha participación no forma parte.
En lo concerniente a las cotizaciones al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), el artículo 17 de la Ley No. 87-01 del 14 de mayo de 2001 que crea el SDSS establece que para los trabajadores dependientes, el salario cotizable es el definido en el artículo 192 del Código del Trabajo. Por ende, el pago de la participación en las utilidades de las empresas no constituyen parte de la base cotizable a los fines de hacer las contribuciones al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, ni al Seguro Familiar de Salud ni al Seguro de Riesgos Laborales creados por la Ley No. 87-01.
Desde el punto de vista fiscal, la participación en los beneficios de la empresa está sujeta al impuesto sobre la renta en el caso de que estos beneficios, adicionados al salario a ser pagado al empleado, excedan la exención contributiva establecida en el artículo 296 del Código Tributario. Así mismo, dicho pago está sujeto a la retención del 0.50% por concepto de contribución al Instituto de Formación Técnica Profesional (INFOTEP) conforme lo dispone la Ley No. 116 de fecha 16 de enero de 1980 en su Artículo 24 literal b).
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