Source: http://docplayer.cz/14513786-Mzdovy-r-a-d-cl-1-uvodni-ustanoveni.html
Timestamp: 2018-11-17 11:35:51+00:00
Document Index: 8352487

Matched Legal Cases: ['Čl. 1', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'zákona č.262', 'Čl. 2', 'čl. 5', 'čl. 6', 'čl. 6', 'Čl. 3', 'Čl. 4', 'Čl. 5', 'Čl. 6', 'Čl. 7', 'Čl. 8']

Mzdový ř á d. Čl. 1 Úvodní ustanovení - PDF
Mzdový ř á d. Čl. 1 Úvodní ustanovení
Download "Mzdový ř á d. Čl. 1 Úvodní ustanovení"
1 oubor předpisu H ČM I / 9 / 2007 Mzdový ř á d Čl. 1 Úvodní ustanovení druženi hasičů Čech,Moravy a lezska (H ČM) vydává, na základě zákona č.262/2006 b. Zákoník práce (dále též ZP) a navazujících předpisů, jakož i v návaznosti na tanovy a Organizační řád družení hasičů Čech, Moravy a lezska, tento vnitřní mzdový řád, platný pro odměňování zaměstnanců Kanceláře sdružení, CHH a ÚHŠ, kteří jsou v pracovním poměru k H ČM. Tento předpis není závazný pro odměňování zaměstnanců dalších organizačních jednotek H ČM, tj borů dobrovolných hasičů, Okrsků a Okresních sdružení hasičů s právní a majetkovou odpovědností. Pro ně je pouze doporučující a může být upraven odchylně vnitřním předpisem těchto organizačních jednotek. Čl. 2 Mzda a příplatky ke mzdě 1/ Za vykonanou práci naleží zaměstnanci nejméně minimální mzda, která je uvedena v Příloze, odstavec I.) 2/ Nejnižší úroveň mzdy odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce je uvedena v Příloze odstavec II.). Pro pracovníky Okresních a krajských sdružení hasičů se doporučuje přiřadit zaručenou mzdu dle Přílohy odstavec III.). Zaručená mzda se úměrně krátí, pokud zaměstnanec neodpracoval v měsíci stanovený počet hodin. 3/ ýše mzdy je uvedena v pracovní smlouvě popř. v jejich dodatcích nebo ve mzdovém výměru, který je nedílnou součástí pracovní smlouvy. 4/ Za práci přes čas, noční práci a práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci příplatky dle 114 až 118 ZP. 5/ Při řádném výkonu práce a dobrých výsledcích organizační jednotky náleží zaměstnanci za rok jeden měsíční plat (dále jen roční odměna), pro jehož výplatu jsou uvedena pravidla v čl. 5. 6/ edoucí funkcionář (pracovník) nebo kolektivní orgán může stanovit za splnění dílčího úkolu mimořádnou odměnu, pro jejíž výplatu jsou uvedena pravidla v čl. 6. 7/ Konečná výše mzdy se : a) u zaměstnanců, majících podepsánu dohodu o hmotné odpovědnosti za svěřený nebo spravovaný majetek, zvýší až o 2 000, Kč a jeli součásti dohody také údržba majetku až o 2 500, Kč, b) u zaměstnanců, používajících v rámci pracovní smlouvy cizí jazyk, pokud prokáži jeho znalost, zvýší až o 2 000, Kč za každý jazyk, c) krátí až o 2 000, Kč při neplnění každého kvalifikačního předpokladu (vzdělání, praxe). U zaměstnanců starších 45 let lze prominout jeden stupeň předepsaného vzdělání. 1
2 8/ Návrh na stanovení základního platu zpracovává u zaměstnanců CHH a ÚHŠ příslušný ředitel a u zaměstnanců Kanceláře H ČM ředitel Kanceláře. Pro ředitele ÚHŠ, CHH a ředitele Kanceláře H ČM zpracovává návrh ekonomické oddělení Kanceláře H ČM a o návrzích rozhoduje starosta H ČM. Pro starostu H ČM zpracovává návrh ekonomické oddělení Kanceláře H ČM a o návrhu rozhoduje H ČM, pracovní smlouvu nebo platový výměr podepisuje I. náměstek starosty H ČM. 9/ Návrh na stanovení platu u zaměstnanců OH a KH předkládá zpravidla starosta OH nebo KH a schvaluje jej ýkonný výbor, návrh na stanovení platu starosty OH nebo KH předkládá zpravidla náměstek starosty nebo některý člen ýkonného výboru a schvaluje jej ýkonný výbor. 10/ Změny stanovené mzdy se provádějí zpravidla jedenkrát ročně. Mzda se zpravidla upraví o výši inflace za předchozí rok + 0 až 3 procentní body, zaokrouhleně na celé stokoruny. 11/ Při získání předepsaného vzdělání se změna provede v následujícím měsíci po předložení příslušného dokladu. Postupuje se podle předchozích odstavců. 12/ Při zastupováni dohodnou smluvní strany individuálně výši případné mimořádné odměny dle čl. 6. Čl. 3 Odměna z dohod 1/ ýše odměny a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti, které se uzavírají v písemné podobě. 2/ Na krátkodobé konkrétní úkoly se přednostně využívá dohoda o provedení práce do rozsahu 150 hodin ročně. ýše odměny u této dohody se stanoví dle Přílohy odstavec II.) v rozsahu 100 až 200% z nejnižší úrovně hodinové mzdy. 3/ U dohody o pracovní činnosti se vychází z Přílohy odstavec II pro měsíční mzdu s tím, že rozsah pracovní doby nesmí v průměru překročit 50% stanovené týdenní pracovní doby. Čl. 4 Pracovní doba, splatnost mzdy a odměn z dohod 1/ Pracovní doba pro zaměstnance H ČM je 40 hodin týdně. Při jiném rozsahu pracovní doby, stanoveném příslušným výkonným orgánem organizační jednotky nebo sjednaném v pracovní smlouvě se mzda přepočítá v příslušném poměru. 2/ Měsíční mzda se úměrně krátí, odpracovalli zaměstnanec v měsíci kratší než stanovenou pracovní dobu. 3/ Mzda a odměna z dohod je splatná pozadu za měsíční období, nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. 2
3 Čl. 5 Pravidla pro poskytování roční odměny 1/ Roční odměna se poskytuje zaměstnanci, který byl zaměstnán po celý rok před termínem výplaty. Zaměstnanci, který byl zaměstnáni alespoň 6 měsíců se poskytne poměrná část odměny. Odměna se neposkytne zaměstnanci, který způsobil H ČM v ročním období před výplatou škodu nebo byl v této lhůtě písemně upozorněn na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů. Na roční odměnu není právní nárok. 2/ O výplatě roční odměny pro zaměstnance Kanceláře sdružení a pro ředitele CHH a ÚHŠ rozhoduje vedení H ČM na základě zhodnocení celkových ekonomických výsledků a plnění věcných úkolů H ČM za uplynulé období. případě příznivých ekonomických výsledků může vedení rozhodnout o navýšení roční odměny nejvýše na dvojnásobek a v případě nepříznivých ekonomických výsledků může vedení rozhodnout o jejím krácení nebo nevyplacení. 3/ O výplatě roční odměny pro zaměstnance CHH a ÚHŠ rozhoduje ředitel CHH a ÚHŠ na základě zhodnocení celkových ekonomických výsledků a plnění věcných úkolů organizace v uplynulém období. případě příznivých ekonomických výsledků CHH a ÚHŠ může příslušný ředitel rozhodnout o navýšení roční odměny nejvýše na dvojnásobek a v případě nepříznivých ekonomických výsledků může ředitel CHH nebo ÚHŠ rozhodnout o jejím krácení nebo nevyplacení. 4/ O výplatě roční odměny pro zaměstnance OH nebo KH rozhoduje příslušný výkonný výbor podle zásad uvedených v předchozích odstavcích. 3/ Roční odměna se zpravidla vyplácí rozděleně 30% v květnové výplatě a 70% v listopadové výplatě. Čl. 6 Pravidla pro poskytování mimořádných odměn 1/ Mimořádné odměny se poskytují jako jednorázové v termínech a výši o kterých rozhodne pro zaměstnance Kanceláře sdružení a ředitele CHH a ÚHŠ starosta H ČM na základě stanovených pravidel, návrhů ředitele Kanceláře nebo ekonomického oddělení Kanceláře H ČM a pro zaměstnance CHH a ÚHŠ příslušný ředitel CHH a ÚHŠ v těchto případech: a) za splněni předem vyhlášeného pracovního úkolu, který přesahuje rozsah běžných pracovních povinností zaměstnance nebo předpokládá vynaloženi mimořádného pracovního úsilí (např. sjezd, republikové a mezinárodni akce a pod.) b) k ocenění. zásluh o přispění do ústředních ekonomických fondů H ČM až do výše l0 procent prokázaného čistého přínosu (nezapočítávají se odvody členských příspěvků) c) k oceněni mimořádných zásluh o upevnění dobrého jména H ČM, d) za dosaženi prokazatelných úspor v nákladech, hrazených z vlastních zdrojů až do výše 50 procent těchto úspor, e) při zastupování delším než 1 měsíc, f) při příležitostech životního výročí 50 let věku a při prvním odchodu do důchodu do výše , Kč za podmínky nepřetržitého pracovního poměru k H ČM po dobu 5 let před přiznáním odměny, 3
4 g) při pracovních výročích 10 let až do výše 3000, Kč 15 let až do výše 4000, Kč 20 let až do výše 5000, Kč 25 let až do výše 6000, Kč a každých dalších 5 let až do výše 4000, Kč 2/ Odměny podle odstavce 1/ nelze poskytnout zaměstnanci, který způsobil H ČM v ročním období před výplatou škodu, nebo byl v této lhůtě písemně upozorněn na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů. Na mimořádné odměny není právní nárok s výjimkou odměny podle odst. 1f). 3/ Zaměstnanci v obchodním provozu se přiznává další výkonnostní odměna ve výši až do výše 5% z prokázané a uhrazené hrubé tržby. 4/ O mimořádných odměnách pro zaměstnance OH nebo KH rozhoduje příslušný výkonný výbor, který přihlédne k zásadám uvedeným v předchozích odstavcích. Čl. 7 Náhrady 1/ Cestovní náhrady se přiznávají zaměstnancům v souladu s platnou právní úpravou ( 151 až 190 Zákoníku práce) na základě individuelního zúčtování a po předložení předepsaných dokladů. 2/ Příslušný výkonný kolektivní orgán může stanovit paušální odměnu cestovních náhrad a dalších výdajů pro zaměstnance a funkcionáře v jeho působnosti. Takto stanovená výše náhrady musí být písemně zdůvodněna nebo zakotvena ve vnitřním předpisu organizační jednotky. Čl. 8 Závěrečná ustanovení 1/ Ke dni účinnosti tohoto předpisu se ruší platnost dosavadního předpisu, který nabyl účinnosti dnem a jeho dodatků. 2/ tarosta H ČM se zmocňuje k vydání změn Přílohy v návaznosti na změnu obecně právních předpisů upravujících tuto oblast. 3/ Mzdový řád byl schválen H ČM dne a nabývá účinnosti dnem Ke dni účinnosti se ruší oubor předpisů H ČM č. I / 9 / Ing.Karel Richter starosta H ČM 4
5 Příloha č.1 (zpracováno pro H ČM dle Nařízení vlády č.567/2006 b.) I.) Minimální hodinová mzda činí 48,10 Kč/hod. Při 40 hodinovém týdnu, činí minimální mzda 8 000, Kč měsíčně. II.) Zařazení do skupin prací, stanovení kvalifikačních předpokladů a odpovídající úroveň minimální mzdy kupi na prací Příklad skupiny prací v rámci H ČM (pracovní funkce) uklizečka uklizečka pokojská pomocnice v kuchyni strážný kuchař údržbář topič skladník řidič hospodářsko správní pracovník administrativní pracovník obchodník průvodce v muzeu vedoucí kuchař odborný pracovník nebo vedoucí kanceláře OH, KH samostatný ekonom, účetní asistent starosty H ČM samostatný odborný pracovník OH, KH instruktor, pedagog ÚHŠ vedoucí odborný pracovník vedoucí odboru nebo samostatného oddělení Kanceláře H ČM zástupce ředitele UHŠ, CHH zdělání U U Nejnižší úroveň hodinové mzdy (pro dohody o provedení práce) /Kč/ Minimální hodinová mzda Rozsah měsíční mzdy při 40 hodinovém prac. týdnu /Kč/. (podní částka je nejnižší úroveň minimální měsíční mzdy) Minimální měsíční mzda Nejnižší odborná praxe /let/
6 kupi na prací Příklad skupiny prací v rámci H ČM (pracovní funkce) zdělání Nejnižší úroveň hodinové mzdy (pro dohody o provedení práce) /Kč/ Rozsah měsíční mzdy při 40 hodinovém prac. týdnu /Kč/. (podní částka je nejnižší úroveň minimální měsíční mzdy) Nejnižší odborná praxe /let/ ředitel CHH, ÚHŠ ředitel Kanceláře H ČM 8. starosta H ČM Za střední vzdělání ( označeno ) se považuje vyučení v oboru nebo odborná škola, které se dokládá výučním listem nebo dokladem o závěrečné zkoušce. Úplné střední vzdělání (U) se dokládá vysvědčením o maturitní zkoušce. ysokoškolské vzdělání () se dokládá diplomem nebo vysvědčením o státní zkoušce. III.) rámci Okresních a krajských sdružení hasičů se doporučuje zařadit pracovníky takto: Druh práce kupina prací Pomocné práce, úklid 1. Odborné práce (organizování akcí, ekonomická činnost) 2. až 4. Řízení činnosti organizační jednotky (starosta, náměstek, člen výkonného výboru, vedoucí odborné rady, člen odborné rady) 5. až 6. 6
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE. Mzdové účetnictví 2.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE Mzdové účetnictví 2. Mzdová problematika 109 ZP zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, plat nebo odměna Fond pracovní doby (počet dní, resp. hodin stanovený
Pozměňovací návrh ke sněmovnímu tisku č. 743 (části týkající se náhrady mzdy)
Pozměňovací návrh ke sněmovnímu tisku č. 743 (části týkající se náhrady mzdy) Části osmá až patnáctá znějí: ČÁST OSMÁ Změna zákoníku práce Čl. X Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č.
P E R S O N A L I S T I K A A M Z D Y
Národní památkový ústav ústřední pracoviště Valdštejnské náměstí 3 Praha 1 Malá Strana II O B Ě H D O K L A D U P E R S O N A L I S T I K A A M Z D Y Oběh účetních dokladů 1.1.Nástup nových pracovníků
pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost Část I
M z d o v ý p ř e d p i s - P r a v i d l a pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost O b s a h : Část I Část II Základní předpis pro odměňování Seznam ztíženého a
Článek I Smluvní strany. smlouvu o výkonu funkce
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE PŘEDSEDY PŘEDSTAVENSTVA Článek I Smluvní strany Obchodní firma Kovoplast Chlumec nad Cidlinou, a.s. se sídlem Kozelkova 131/IV, 503 51 Chlumec nad Cidlinou IČ: 60108606 Zapsaná
PV OSZO DP-A 9/2011 Z Á P I S. z 9. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy,
PV OSZO DP-A 9/2011 Z Á P I S z 9. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy, konaného dne 6. 5. 2011 v zasedací místnosti PV-OSZO DP-A, U Vozovny 6, Praha 10 Přítomni: pp.čada, Táborský,