Source: http://docplayer.fi/2800330-Esipuhe-raportissa-esitetaan-vastauksia-erityisesti-seuraaviin-kysymyksiin.html
Timestamp: 2017-06-25 04:10:38+00:00
Document Index: 5943050

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

ESIPUHE. Raportissa esitetään vastauksia erityisesti seuraaviin kysymyksiin: - PDF
ESIPUHE. Raportissa esitetään vastauksia erityisesti seuraaviin kysymyksiin:
Download "ESIPUHE. Raportissa esitetään vastauksia erityisesti seuraaviin kysymyksiin:"
1 2 Sisällys ESIPUHE JOHDANTO KLUSTEROITUMINEN JA VERKOSTOITUMINEN YRITYSSEKTORILLA Palveluiden eri tuottamistavat Klusterin tunnusmerkit Klusterin toiminnan johtaminen Toimittajasuhteet verkostossa Verkoston johtaminen Suorituskyky- ja prosessiohjaus Strateginen verkosto-ohjaus Strateginen omistajaohjaus Yritysmaailman verkostoitumisen viitekehys KUNTASEKTORIN HAASTEET PALVELUKLUSTERIN RAKENTAMISESSA PALVELUKLUSTERIN KEHITTÄMINEN Kuntataho palveluklusterissa Kuntataho verkostokoordinaattorina ja sen tehtävät Strateginen omistajaohjaus Strateginen verkosto-ohjaus Verkoston suorituskyky- ja prosessiohjaus Kuntasektorin palveluklusterin viitekehys Palveluklusterin kehittymisen arviointi ja mittaaminen Mallien vertailua: verkostokoordinaattorimalli ja tilaaja-tuottajamallit CASE: PÄIJÄT-HÄMEEN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI/ HEIMO-HYVINVOINTIPIIRI Tilaajatoiminta verkostokoordinaattorimaisena toimena Strategisen omistajaohjauksen harjoittaminen järjestämissuunnitelman kautta Sote-piirin prosessimainen toiminta; ylisektoraaliset palvelulinjat Muita keskeisimpiä linjauksia YHTEENVETO JA JOHTOPÄÄTÖKSET3 ESIPUHE Tämän raportin tarkoituksena on luoda arviointi- ja kehittämisvälineitä kunnallisen palveluklusterin hallinnalle ja ohjaukselle. Erityisesti huomioitavina kohtina ovat, mitä kunnilta itseltään ja kuntien väliseltä yhteistyöltä edellytetään palvelurakennetta uudistettaessa, ja kuinka ne voivat varmistaa palveluklusterin tehokkaan toiminnan. Kunnallinen palveluklusteri on alueellisessa palvelurakenteessa toimivien julkisten, yksityisten ja kolmannen sektorin toimijoiden verkosto. Palveluklusteri parantaa palveluiden tuottavuutta ja laadukkuutta. Raportissa esitetään vastauksia erityisesti seuraaviin kysymyksiin: - Millaisia toimintatapoja ja pelisääntöjä kehittäjäverkostossa tulee noudattaa? - Miten demokraattiset prosessit pystytään varmistamaan verkostomaisessa palvelurakenteessa? - Miten kuntien omistajaohjaus hoidetaan pitkällä tähtäimellä? - Miten henkilöstön ja palvelujen kehittämistoiminnot hoidetaan tehokkaasti verkostomaisessa rakenteessa? - Miten ei-julkisten palvelutuottajien verkoston tehokas ohjaus ja hallinta tulisi tapahtua? Raportissa luodaan palveluklusterin kehittämisen viitekehys. Luotua viitekehystä peilataan Päijät-Hämeessä perusteilla olevaan sosiaali- ja terveyspiiriin, jota ei ole kuitenkaan lähdetty rakentamaan palveluklusteriajattelulla. Sitä on viety eteenpäin järjestelmällisesti kuntien poliittisen päätöksen teon linjaamien varsin tarkkojen reunaehtojen mukaisesti. Palveluklusterin viitekehyksen ja sosiaali- ja terveyspiirin vertailussa on kyse enemmänkin piirin kehittämisen edellytyksistä, jolloin huomio kohdistuu erityisesti erilaisten yhteistyömuotojen tarkasteluun ja kehitysprosesseihin. Raportti on jatkoa työlle, joka esiteltiin vuonna 2004 julkaisussa Päijät-Hämeen palvelurakenne tulevaisuustarkastelu (Harmaakorpi; Melkas; Pihkala; Tura & Uotila 2004). Tämäkin työ on tehty Päijät-Hämeen liiton toimeksiannosta ja sen rahoituksella. Raportin tekijät kiittävät lämpimästi hankkeen ohjausryhmää, maakuntajohtaja Esa Halmetta, kaupunginjohtaja Hannu Komosta, kunnanjohtaja Päivi Rahkosta ja erityisasiantuntija Jaana Simolaa, saamastaan tuesta ja kehitysehdotuksista. Myös esimerkiksi toimitusjohtaja Hannu Vierimaa Processman Oy:stä ja projektijohtaja Ilari Mäkelä Halton Oy:stä ovat antaneet arvokkaita vinkkejä, jotka ovat muovanneet raportin sisältöä. Raportin ovat laatineet tutkija, VTM, KTM Paula Linna, professori, TkT Vesa Harmaakorpi, erikoistutkija, KM Lea Hennala ja professori, KTT Timo Pihkala Lappeenrannan teknillisen yliopiston Lahden yksiköstä sekä kehityspäällikkö, FM Tuomo Uotila Teknillisen korkeakoulun Lahden keskuksesta ja johtaja, YTM Tomi Tura Lahden tiede- ja yrityspuisto Oy:stä. Lahdessa 20. joulukuuta Paula Linna Vesa Harmaakorpi Lea Hennala Timo Pihkala Tuomo Uotila Tomi Tura 34 1. JOHDANTO Suomalaisen kuntasektorin kehittäminen on hämmennyksen tilassa. Väestön ikääntymisestä ja kuntatalouden kriisiytymisestä johtuen kehittämistoiminta on lähes paniikinomaisessa tilassa. Valtion aloitteesta on lähdetty voimakkaaseen kunta- ja palvelurakenneuudistukseen, jossa tiukalla aikataululla uudistetaan kuntakokoja ja mietitään erilaisia organisoitumisvaihtoehtoja. Voidaan kuitenkin perustellusti kysyä, onko tehtäville päätöksille olemassa riittäviä perusteita ja johtavatko ne todellisuudessa kuntakentän ahdingon helpottumiseen. Alueellisen palvelurakenteen kehittämisen keskeinen asia on tuottavuuden parantaminen. Taloudellisesta hyvinvoinnista 80 %:n sanotaan perustuvan tuottavuuden kehitykseen; tuottavuuden kehityksestä taas 80 % pohjautuu innovaatioihin. Uudistumiskyvyn kehittäminen ja ylläpitäminen on siis keskeinen osa kuntien selviytymisstrategiaa. Julkisen ja yksityisen sektorin tuottavuuden kehityksessä on ollut viime vuosikymmeninä merkittävä ero. Herää kysymys, ovatko julkinen sektori ja yksityinen sektori luonteeltaan niin erilaisia, ettei yksityisellä sektorilla käytettyjä innovatiivisia ratkaisuja voisi soveltaa myös julkisen sektorin kehittämiseen. Mistä kuntakentän innovaatioita on löydettävissä? Keskeisimpänä puheenaiheena on tällä hetkellä kunta- ja palvelurakenteen hallinnollinen uudistus. Kysymys siinä on hallinnollisesta innovaatiosta, jonka on kyettävä vastaamaan muun muassa väestörakenteessa tapahtuvaan muutokseen. Toisaalta innovaatioita on alettu etsiä myös palvelurakenteen prosesseja uudistamalla, jolloin tuottavuutta haetaan prosessi-innovaatioilla. Molemmat mainitut innovaatioiden lajit ovat tärkeitä; mietittävillä uudistuksilla on siis merkityksensä tuottavuuden kehittämisessä ja kuntasektorin talouden turvaamisessa. Suurimmat palvelurakenteen tuottavuuden kehittymiseen johtavat innovaatiot löytyvät kuitenkin muualta: ylätason hallinnollisten uudistusten ja palveluprosessien kehittämisen välistä. Kuntasektorin palvelurakenteen kokonaisvaltaista toimintalogiikkaa olisi muutettava. Kuntasektorin kehittäminen kuitenkin valitettavasti polarisoituu helposti tosiasiat unohtaviin kiistakapuloihin: peruskunta aluekunta, yksityinen julkinen, oma tuotanto kilpailuttaminen, yksin yhdessä, pieni - suuri. Tämän tyyppinen keskustelu vie pohjaa kokonaisvaltaisilta palvelurakenneuudistuksilta, jotka perustuisivat uudenlaisen verkostomaisen toimintalogiikan pohdintaan. Yksityisellä sektorilla kilpailukykyä ja tuottavuuden kasvua on jo pitkään haettu verkostomaisilla toimintavoilla, joissa tehokkuus löytyy keskeisesti työnjaosta, pitkäaikaisista kumppanuuksista, toimijoiden välisestä oppimisesta sekä sopivasta sekoituksesta suurtuotannon ja erikoistumisen etuja. Uusi alueellisen palveluklusterin toimintalogiikka voisi perustua palvelutuotannon uuteen mosaiikkiin, jolle perustan luovat nämä yritysmaailmassa jo tunnetut käytännöt. Yksityisen sektorin toimintatavat eivät tietenkään sellaisinaan sovi julkiselle sektorille, mutta tiettyjä hyviä ajatusmalleja sieltä voi varmasti löytää. Nykyisessä tilanteessa ollaan vaarallisen tuntuisesti menossa tuotantoperusteisesta toimintamallista kohti sellaista tilaaja-tuottajamallia, jossa tuottavuutta yritetään etsiä esimerkiksi raa an kilpailutuksen tai näennäisten uudistusten avulla. Keskeisenä vaarana on, että ollaan siirtymässä jo valmiiksi vanhanaikaisiin toimintamalleihin. Tässä raportissa laaditaan viitekehys kunnallisen palveluklusterin kehittämiselle pitämällä mielessä yritysmaailman kokemukset erityisesti verkostoitumiskäytännöistä ja klusteriteorioista. Lisäksi tämän raportin keskeisinä viitekehyksinä toimivat kärkiyritysmalli, prosessijohtamisen malli ja arvoverkostoteoriat. Raportissa nähdään, että uudessa rakenteessa on ensisijaisesti kysymys erilaisten johtamisen ja ohjauksen muotojen kehittämisestä. Sen vuoksi raportissa luodaan verkosto- ja prosessimaiseen toimintaan 45 perustuva malli, jossa erotetaan kolme erilaista ohjausmuotoa: i) strateginen omistajaohjaus, ii) strateginen verkosto-ohjaus ja iii) prosessi- ja suorituskykyohjaus. Näitä ohjauksen muotoja käytetään, kun edistetään raportissa luodun prosessi-toimittaja ristikon toimintaa. 56 2. KLUSTEROITUMINEN JA VERKOSTOITUMINEN YRITYSSEKTORILLA 2.1 Palveluiden eri tuottamistavat Klusteroitumisen ja verkostoitumisen perusasetelma juontaa erilaisista tavoista tuottaa tuotteita ja palveluja. Tarkastelemalla yritysmaailmassa tuotteiden tuottamista nimenomaan palveluiden tuottamisen näkökulmasta, voidaan tätä kautta johtaa kolme erityyppistä tuotantotapaa: palvelujen järjestäminen i) yksin tekemällä, ii) markkinaehtoisesti tai iii) verkostoitumalla. Yrityksen huolehtiessa palvelutuotannosta yksin, se ei ole riippuvainen muista toimijoista. Se vastaa yksin lisäarvon tuottamisesta asiakkaalle. Tällöin yritys ei välttämättä käytä lainkaan edes alihankintaa, vaan pyrkii itseriittoisuuteen omistamalla ja hallitsemalla koko liiketoimintaketjun. Valitessaan yksin tekemiselle vastakkaisen mallin, markkinaehtoisuuden, yritys pyrkii tuotantokustannusten minimoimiseen kilpailuttamalla alihankkijoita. Yrityksen on mahdollista ostaa lähes kaikki markkinoilta, jolloin tehokkuus mahdollisesti realisoituu tuotantokustannusten minimoitumisena. Markkinaehtoisessa tavassa organisaatio ostaa tuotteita, palveluita, komponentteja yms. sitoutumatta kuitenkaan sen syvällisempään yhteistyöhön toimittajan kanssa. (ks. esim. Johanson & Mattson 1987; Grabher 1993.) Yrityssektorilla on jo pidemmän aikaa ollut vallitsevana käytänteenä verkostomainen toimintamalli, joka pyrkii minimoimaan markkinanehtoisen toiminnan ja yksin tekemisen heikkoudet ja maksimoimaan niiden hyödyt. Verkostot nähdään taloudellisen toiminnan organisointimuotona, jolla voidaan optimoida toiminnan tehokkuutta eri osa-alueilla (TT 2003, 8). Verkosto nähdään tiettyä tehtävää (strategiaa) varten muodostetuksi kokonaisuudeksi, jossa kullakin yrityksellä on oma strategisesti määritelty tehtävänsä (Varamäki & Järvenpää 2004, 23). Lisäksi kilpailuetuja on saavutettavissa mm. suuruuden ekonomialla yhteishankinnoin. Verkostomaisessa toiminnassa keskinäinen oppiminen johtaa parantuneeseen ja nopeampaan tuotekehitykseen. Vastaavasti parantunut tiedonkulku ja resurssienkäytön koordinointi johtavat kustannus- ja aikasäästöihin (Seppänen & Kouri 2003.) Verkostoituminen ei ole näin ollen kertaluontoista tavaroiden ja palveluiden ostamista eikä kilpailutukseen perustuvaa alihankintaa. Sen sijaan verkostoitunut toiminta on kahden tai useamman osapuolen välistä 1) tavoitteellista, pitkäaikaista, jatkuvaa ja säännöllistä yhteistyötä, 2) yhteistyötä ydinprosesseissa joko lopputuotteiden tuotannossa tai tuotantoa tukevissa ydintoiminnoissa, 3) vuorovaikutteista ja luottamuksellista ja 4) molempien osaamista kehittävää strategista kumppanuutta. (mm. TT 2003, 7.) Verkostoitumisen eduista puhuttaessa on tärkeää kuitenkin huomata, että yksin tekeminen ja puhdas markkinoilta ostaminen eivät jatkossakaan ole täysin käyttökelvottomia toimintatapoja. Tuottamismuotojen vaihtoehto riippuu tuotteesta ja palvelusta. Mikäli kysymys on helposti määriteltävästä tuotteesta, jonka saatavuus on ongelmatonta, voi ostaa markkinoilta olla paras vaihtoehto. Mikäli saatavuus on ongelmallista (esim. ei palveluntarjoajia tarpeeksi) tai vaihdannan kohde vaikeasti määriteltävissä, on paras tyytyä tehdä itse ratkaisuun. Tuotantotapojen valintataulukkoa on hahmoteltu taulukossa 1. 67 Palvelu/ Tuote Tuotantotapa Oma tuotanto Ostaminen Verkostoituminen Palvelu A Edut Haitat Palvelu B Edut Haitat Taulukko1. Tehdä itse, ostaa vai verkostoitua päätös 2.2 Klusterin tunnusmerkit Verkostoituminen alueellisessa kontekstissa johtaa meidät klusterien käsitteeseen. Klusterin tunnusmerkkeinä voidaan pitää verkostomaista tuotannon ja siihen liittyvien toimintojen organisoitumista. Käytännössä tämä tarkoittaa toisiaan täydentävien yritysten ja toimialojen muodostamaa verkostoa tai osaamiskeskittymää, jossa vuorovaikutuksen ja yhteistyön kautta osaaminen luo keskittämishyötyjä, jotka vuorostaan tuottavat mitattavissa olevia yhteistoimintaetuja eri organisaatioille. Verkostomaista toimintaa voidaan pitää klusterilähtöisen toiminnan peruselementtinä. Tätä kautta klusteritutkimuksen keskeinen lähtökohta on lisäarvoa tuottavien verkostosuhteiden ja toimintatapojen hahmottaminen. Klusterikäsite voidaan määritellä verkoston yläkäsitteeksi, eräänlaiseksi sateenkaareksi, jonka suojissa kehittyy uusia ja sammuu vanhoja verkostoja elinkaariajattelun mukaisesti. Verkostot voidaan vastaavasti nähdä klustereita tiiviimpinä ja rajatuimpina yhteistyörakenteina, joissa useimmiten on jokin keskeinen toimija, jonka ympärille verkoston toiminta kehittyy. Klusterit sateenkaariajattelun mukaisesti rakentuvat vastaavasti olemassa olevien tai syntyvien verkostojen varaan. (Ollus, Ranta & Ylä-Anttila 1998, 39.) Klusterin syntyminen edellyttää sopivia ympäristöolosuhteita, joissa yhteiset intressit ja yhteistoiminnasta saatava potentiaalinen lisäarvo motivoivat toimijoita tavoittelemaan yhteistoimintahyötyjä. Näin klusteri syntyy, muuttuu, kehittyy ja katoaa elinkaariajattelun mukaisesti sen mukaan, miten se tuottaa hyötyjä toimijoilleen. Valtaosa klustereista onkin syntynyt evolutionaarisesti, eli hitaasti kehittymällä. Evolutionaarisesta syntymistavasta huolimatta jokaisessa klusterissa on ollut aktiivisia johtajayksilöitä, yhteistä päätöksentekoa, menestysmallien matkimista eli tietynlaista järjestäytyneisyyttä. Verkostot ovat välttämättömiä klusterin muodostumiseksi. Verkottuneessa liiketoiminnassa voidaan jo havaita klusteriajattelun piirteitä. Niitä järjestelmällisesti kehitettäessä voi syntyä uusi klusteri. (ks. lisää esim. Hernesniemi, Lammi & Ylä-Anttila 1995; Jacobs & de Man 1996; Porter 1990; Porter 1998.) Klusterin kehittyminen on jatkuva prosessi. Kehittymiseen kuuluu eri vaiheita, joista yksi on uusien klustereiden syntyminen. Kun yritys havaitsee, että tavoitteeksi asetettu visio voi toteutua vain yhdessä toisten yritysten kanssa, verkostoituminen on oivallinen toteutusmalli. Uuden klusterin syntyminen edellyttää kohtuullista toiminnallista alustaa omassa ympäristössään. Aloitushetkellä yrityksillä on yhteinen teema tai visio ja keskeiset toimijat on määritelty. Ydintoimijat sitoutuvat syntyprosessiin, seurantasignaalit on määritelty ja 78 vaikuttavuusodotusten kehittyminen aikaan sidottuna on hyväksytty. Prosessi kohdistaa kehityspanoksia valikoivasti tiettyihin osa-alueisiin, kuten markkinointi, osaamisen kehittäminen jne. 2.3 Klusterin toiminnan johtaminen Kuten aiemmin todettiin, klusteri ja verkostot ovat lähekkäisiä käsitteitä. Klusterin toiminnan kannalta keskeisiä ovat toimivat vuorovaikutus- ja yhteistyösuhteet, jotta klusteroitumista todella pääsee tapahtumaan. Toisaalta on selvää, että klusterin kehittämisestä vastuussa täytyy olla aktiivinen vetäjä, joka huolehtii mm. toimijoiden mukaan saamisesta sekä jatkuvasta klusterin osaamisen kehittämisestä. Tämä taho on samalla vastuussa klusterin johtamisesta. Koska klusterin syntyy jonkin ydintoiminnan tai ydintoimijan ympärille, on luonnollista, että tämä toimija on samalla vastuussa myös klusterin johtamisesta. Klusteria verratessa verkostoihin huomataan, että klusterin ydinkeskeisyydestä johtuen siihen on sovellettavissa kärkiyritysvetoisen verkoston johtamistapa. Kärkiyritysmallisessa verkostossa on yksi yritys, joka on resurssiensa, markkinakontaktiensa tai tuoteoikeuksiensa turvin vahvemmassa asemassa kuin muut verkosto muodostuu tällöin kärkiyrityksen ympärille, (Varamäki et al. 2004, 18.) Tällöin kärkiyrityksellä on myös veto- ja koordinointivastuu verkoston toiminnasta ja kehittämisestä. Verkostossa olevat tai siihen hankittavat resurssit ovat kärkiyrityksen ohjauksen kohteena. Ohjauksen edellytyksenä voidaan puolestaan nähdä ainakin kaksi asiaa: 1) verkostolla tulee olla vahvat resurssit sekä yhteistyökykyä (sisäinen tehokkuus) ja 2) kärkiyrityksellä tulee olla kykyä ohjata verkostoa oikeaan suuntaan (ulkoinen tehokkuus). (Vuorinen, Katajamäki & Pihkala 2004, 84.) 2.4 Toimittajasuhteet verkostossa Klusterin menestyminen riippuu pitkälti mukana olevien toimijoiden kyvystä määrittää oma tehtäväkenttänsä sekä oma roolinsa verkostossa. Porterin (1990, 42) luoma käsite - arvoketju - on perinteinen tapa jäsentää edellä mainittua yritysten toimintojen aspektista verkostoituminen huomioiden. Ideana on, että yrityksen toiminnot muodostavat arvoketjun, joka tuottaa lisäarvon toiminnalle. Yritys on kannattava jos asiakkaalle tuotettu arvo ylittää yrityksen tuotteen tai palvelun aikaansaamiseksi tarvittujen toimintojen kustannukset. Perinteinen alihankintaketju muodostuu yrityksen oman arvoketjun ohella toimittajien, jakelukanavan ja loppukäyttäjän arvoketjusta. Yrityksen kilpailuetu syntyy siitä kuinka se hallitsee koko tämän ketjun. Viimeisten vuosien aikana kuitenkin Porterin arvoketjusta ollaan siirtymässä pidemmälle, arvoverkkoon. Arvoverkko muodostuu yritysten arvoketjujen yhdistämisellä, joten se on arvoketjujen pohjalta syntynyt vuorovaikutussuhteiden kokonaisuus. Arvoketju-ajattelu taustalla on ajatus koko tuotteen toimitusketjun hallitsemisesta ja sitä kautta saavutettavista kustannuseduista. Arvoverkko on välittävä ja kokoava huomioiden kunkin toimijan panoksen arvoketjun osaan. Arvoverkkoanalyysin avulla pystytään kuvamaan kaikki asiakkaalle tuotetussa palvelussa mukana olevat toimijat. Arvoverkko on verkottunut liiketoimintamalli, joka voi käyttää hyväkseen myös sähköistä toimitusketjua saavuttaakseen ylivertaisen asiakastyytyväisyyden ja liiketoiminnan tuloksen niin, että se tuottaa lisäarvoa kaikille siihen osallistuville toimijoille. (ks. esim. Verna 2000; Kothandaraman & Wilson 2001.) Arvoverkon yksinkertainen muodostuminen on esitetty alla olevassa kuvassa. Kuvion konkretisoituminen käytännössä verkostoksi edellyttää sen arvoketjujen ja ydinprosessien onnistunutta integroitumista. Arvoverkossa on kyse yhteistyötä tekevien toimijoiden kumppanuusverkostosta, jossa jokainen toimija keskittyy omaan ydinosaamiseensa, ja lisää näin toimenpiteillään koko verkoston arvoa. Ydinosaamisen ulkopuoleiset prosessit ja 89 palvelut pitää pystyä rakentamaan asiakasohjautuvasti verkostokumppanien kanssa. Verkostokumppaneilla puolestaan pitää olla omaa ydinosaamistaan ja kumppanien on yhdessä pystyttävä kutomaan sellainen verkko, jossa verkosto on yhdessä voimakkaampi kuin vastaava kilpaileva osapuoli. On kuitenkin huomattava, että ydintoimijoiden ympärille rakentuneet arvoverkot voivat koostumuksiltaan poiketa toisistaan. Klusterin toimivuuden kannalta hyvinkin erilaiset suhteet ovat käyttökelpoisia. Yritysmaailmassa on totuttu puhumaan kärkiyrityksen johtamasta klusterista ja verkostoista. Yrityksen toiminnot Toiminnalla tuotettu arvo Toimittajan arvoketju Yrityksen arvoketju Jakelukana- Vien arvoketjut Loppukäyt- Täjän arvoketju Alihankintaketju Asiakkaat Jakelukanavat Yritys Toimittajat Arvoverkko Kuvio 1. Siirtyminen arvoketjusta (alihankintaketjusta) arvoverkkoon ja arvoverkko yksinkertaistettuna (vrt. Porter 1990, 43; Lautanala 2004.) Arvoverkon keskeisen osan muodostavat erilaiset toimittajasuhteet. Standarditoimittajuus tarkoittaa sellaisten palveluiden tai tuotteiden tuottajia, joiden toimittaja on helposti vaihdettavissa muihin kilpailijoihin. Standarditoimittajasuhteet ovat lähimpänä perinteistä osto-myynti -suhdetta, joissa vaihtoehtoisia toimittajia on runsaasti. Yhteistyö kohdistuu tällöin lähes yksinomaan vaihdantaan, joka on varsin sujuvaa ja rutinoitunutta. Pelkkää vaihdantaa koskevaan yhteistyöhön ei sisälly automaattisesti odotusta vaihdantasuhteen jatkuvuudesta tai vaihdantasuhteen kehittämisestä kohti toimittajan ennakoivaa tarjontaa. Yhteistyö käynnistyy vasta tarjouspyynnöstä, jossa hinta on keskeinen kriteeri toimittajan valinnalle. Standarditoimittajan suhteessa on vain vähän tai ei lainkaan todellisen yhteistyön piirteitä. Strategisella toimittajalla on huomattava merkitys kärkiyritykselle. Tällöin yhteistyötarve on molemminpuolinen, ja sen jatkuvuuden turvaamiseen kannattaa panostaa. Parhaimmillaan strateginen toimittajuus kehittyy kumppanuudeksi. Kumppanuus voidaan määritellä tilaajan 910 ja tietyn palvelun tuottajan pitkäaikaiseksi yhteistyöksi, joka perustuu molemminpuoliseen taloudelliseen hyötyyn sekä luottamukseen palvelujen parhaasta mahdollisesta toimittamisesta. Kumppanuus mahdollistaa pidempiaikaisen sopimussuhteen kuin perinteiset muutaman vuoden mittaiset palveluntoimitussopimukset. Partnerin valintaprosessi eroaa oleellisesti standarditoimittajan valintaprosessista. Partnerisuhteessa korostuvat tilaajan ja toimittajan välinen luottamus, win-win-periaatteen mukainen toiminta ja sitoutuminen pitkäaikaiseen yhteistyöhön ja molemmin puoleiseen kehittämiseen. Lisäksi siihen liittyviä määritteinä ovat avoimuus, yhteisten tavoitteiden ja strategioiden asettaminen. Tällöin yhteistyötahon tärkein valintakriteeri on sen kehityspotentiaali. (ks. esim. Pihkala et al. 2005; Kettunen & Reiman 2004.) Standarditoimittajuuden ja strategisen kumppanuuden lisäksi on myös muunlaisia toimittajuuksia, kuten järjestelmätoimittajuus. Järjestelmätoimittaja vastaa asiakkaalle suurempien kokonaisuuksien toimittamisesta. Järjestelmätoimittaja toimittaa asiakkaalle/päämiehelle yksittäisiä osa- ja komponenttitoimituksia suurempia kokonaisuuksia, ja niihin liittyviä palveluja. Tätä tarkoitusta varten järjestelmätoimittaja kokoaa itsenäisistä yrityksistä verkoston, joka suorittaa tehtävän asiakkaan tarpeen mukaisesti. Verkostoon kuuluvat eri tehtäviä ja osatoimituksia suorittavat verkostoyritykset, ja niiden alihankkijat ja toimittajat. Toimituskokonaisuus voi sisältää suunnittelua, materiaalin hankintaa ja toimittamista, osien valmistusta ja kokoonpanoa sekä erilaisia palveluja asiakkaalle. (Vesalainen 2002.) Yritysten välinen yhteistyö on elänyt viimeisten vuosien ajan muutosten aikakautta. Perinteiset päähankkija-alihankkija-suhteet ovat alkaneet korvautua uudenlaisilla yhteistyömuodoilla. Perinteinen alihankintatoiminta vähenee jatkuvasti, mutta kokonaan se tuskin katoaa, sillä kokemukset ovat osoittaneet, että eri tason toimittajia tarvitaan. Toimittajan asema riippuu jatkossa siitä, kuinka harvinaisia tai korkealaatuisia palveluita se pystyy tarjoamaan kärkiyrityksille. Standarditoimittajuus ei tule jatkossakaan menettämään täysin merkitystään, sillä yhä tulee olemaan mekaanisia tuotteita, tai tarvitaan kapasiteettihuippujen tasaamista, tietyn työvaiheen hankkimista tai sellaisen yksittäisen osan ostamista, jota eri bulkkitoimittajilla voidaan kilpailuttaa. Strategisessa yhteistyössä (tai kumppanuudessa) yhteistyön tavoitteet sen sijaan ovat erilaiset. Tällöin yhteistyöstä koituvat tuloksetkin, kuten osaamisen kehittäminen, voidaan saavuttaa vasta pidemmän ajan kuluessa. 2.5 Verkoston johtaminen Kärkiyrityksen vastuu verkoston hallinnasta voidaan jakaa kahteen pääluokkaan: suorituskyky- ja prosessiohjaus ja strateginen verkosto-ohjaus. Lisäksi on huomioitava kärkiyrityksen strateginen omistajaohjaus, joka on tärkeä näkökohta raportin loppupuolella kun siirrymme kuntasektorin palveluklusterin tarkasteluun. Yritystoiminnassa omistajaohjaukseen kuuluvalla strategialla erottaudutaan kilpailijoista. Oikeat strategiset valinnat eivät kuitenkaan ole riittäviä markkinoilla menestymiseen, vaan operatiivinen toiminta täytyy järjestää mahdollisimman tehokkaalla tavalla Suorituskyky- ja prosessiohjaus Yhä useampi yritys on havainnut, että kokonaistuotantoa saadaan tehostettua saattamalla toiminnot prosessiperusteisiksi. Prosessijohtamisessa näkökulmana on asiakas ja liiketoimintakirjallisuudessa eräs määritelmä prosessille korostaa juuri tätä näkökulmaa: prosessi on toisiinsa liittyvien toimintojen ja tehtävien muodostama kokonaisuus, joka alkaa asiakkaan tarpeesta ja päättyy asiakkaan tarpeen tyydyttämiseen (Hannus 1993). Usean yrityksen välisessä verkottuneessa toiminnassa kyseessä on ennen kaikkea verkostossa mukana olevien liiketoimintaprosessien integrointi. Yritysten keskuudessakaan prosessien 1011 integrointi ei ole ollut mutkatonta, vaan se on vaatinut suurta muutosta erityisesti asennetasolla: esimerkiksi rakennusteollisuudessa on totuttu projektimaiseen toimintaan, eli jokainen urakka kilpailutetaan erikseen. Kustannusten laskeminen on kuitenkin osoittanut, että hankintakustannukset tulevat huomattavan suuriksi sen sijaan, että urakoitsijoiden kanssa tehtäisiin pidempi aikaisia sopimuksia. Muutos projektimaisesta toiminnasta prosessimaiseen toimintaan ei kuitenkaan tapahdu hetkessä. Prosessimainen toiminta muuttaa myös erityisesti suurteollisuudessa kärkiyrityksen ja toimittajien välistä kaupantekoa: yksittäisen kaupan sijaan laaditaan pidempiaikaisia sopimuksia, joihin sisältyy varaus tietyn kapasiteetin käyttämisestä. Prosessijohtaminen keskittää huomion liiketoiminnan prosessiperusteiseen ohjaukseen sekä prosessien verkon ja yksittäisten prosessien hallintaan. Prosessien kehittämisen kolme tavoitetta ovat: 1) Prosessi tuottaa haluttuja tuloksia (tuotteita), joista on hyötyä asiakkaalle, 2) Prosessi on tehokas ja minimoi käytettävät resurssit (aika, raha, inhimillinen kuormitus jne.) 3) Prosessi on joustava ja sopeutuu nopeasti muuttuviin olosuhteisiin (asiakkaiden tarpeet, kilpailutilanne jne.) (Laamanen 1993, 13.) Prosessijohtamisessa organisointi rakennetaan funktiorajojen yli menevien prosessien mukaan. Näin ollen todellinen prosessijohtaminen merkitsee luopumista funktionaalisesta organisaatiosta ja organisaation johto muodostuu tällöin tärkeimpien prosessien omistajista. Käytännössä tämä tarkoittaa, että funktionaaliselle organisaatiolle ominaiset eri yksiköt ja osastot, puretaan ja toiminta luodaan prosesseille. Kuvio 2 havainnollistaa muutosta funktionaalisesta organisaatiosta prosessiorganisaatioon. Funktionaalinen organisaatio Funktionaalinen organisaatio, jossa prosessimaista toimintaa Prosessiorganisaatio, jossa osaamista kehitetään funktionaalisten organisaation kautta Kuvio 2. Siirtyminen funktioiden johtamisesta prosessien johtamiseen (mukailtu Nyman & Silén 1995) Prosesseihin perustuvan toiminnan hyötyinä yritykset pitävät mm. seuraavia: - kokonaisuuksien tarkastelu korostuu yksittäisten toimintojen sijaan (kokonaisuuden hallinta) - prosessien strategialähtöisyys ja strategian vieminen käytäntöön prosessin avulla asiakasnäkökulma ja asiakaslähtöisyys - toiminnan virheet vähenevät laatu paranee - turha sählääminen ja toiminnan päällekkäisyys vähenevät (tehdään kerralla oikein), - ongelmien tunnistaminen ja ratkaiseminen paranevat, prosessit tuovat järjestystä kaaokseen 1112 - tukee johtamista ja selkeyttää johtamisjärjestelmää - tukee verkostomaista toimintaa ja osaamisen jakamista - strategian vieminen käytäntöön mahdollistuu prosessien kautta, mahdollistaa osaamisen monipuolisen käytön. (Hannus 2004.) Prosessien hallinnoimisessa keskeisellä sijalla ovat prosessiomistajat. Prosessinomistaja voidaan määritellä henkilöksi, jolle on uskottu rooli, jossa tehtävänä on kokonaisvaltaisesti huolehtia nimetyn prosessin suorituskyvystä alusta loppuun (Hannus 2004). Prosessinomistajat vastaavat koko prosessin, myös osaprosessien toiminnasta: heidän luoksensa tullaan, jos jokin prosessissa ei toimi. Prosessin omistajien vastuulla on mm. tunnistaa ja eliminoida prosessin suorituskyvyn esteitä. Monet prosesseista ulottuvat yhteistyökumppaneiden alueille, ja prosessienomistajat vastaavat siitä, että koko ketju toimii. Tämä edellyttää, että eri organisaatioiden prosessit on sovitettu toisiinsa ja tieto eri prosessien ja yhteistyökumppanien välillä kulkee tehokkaasti. Prosessinomistajien tulee siis voida osallistua yhteistyökumppaneille asetettavien vaatimusten määrittelyyn ja kumppaneiden valintaan. Prosessinomistajat seuraavat yhteistyökumppaneiden prosessien laatua ja tehokkuutta sekä tukevat niiden kehittämistä. (Laamanen et al. 2002, 59.) Prosessienomistajalta vaadittavia ominaisuuksia ovat mm. kyky ja taito ohjata prosessiin kuuluvien tiimien toimintaa, kokemus johtamisesta prosessin aktiviteettien, haasteiden, toimittajien ja asiakkaiden tuntemusta. Tehokkaan prosessimaisen tuotantotavan kehittämisen edellytyksinä on itse prosessien määrittelemisen lisäksi mukana olevien henkilöiden roolien ja suhteiden selkeä määrittely sekä sopivan vastuujohtajan olemassaolo. Prosessiorganisaatio eroaa merkittävästi perinteisestä organisaatiosta. Taulukossa 2 on vertailtu organisaatiokeskeistä ja prosessikeskeistä ajattelutapaa. ORGANISAATIOKESKEINEN AJATTELUTAPA PROSESSIKESKEINEN AJATTELUTAPA Ongelma ihmisten asenteissa Arvioidaan työntekijöitä Löytyy parempia työntekijöitä Teen omat työni Osaan oman työni Korostetaan yksilösuoritusta Valvotaan työntekijöitä Kuka teki virheen? Korjataan virheitä Asiantuntijat määräävät laadun Ongelma (työ)prosesseissa Arvioidaan prosessin sujuvuutta Prosessia voi parantaa Hoidetaan työt yhdessä Ymmärrän osuuteni prosessissa Koko tiimillä vastuu työstä Kehitetään osaamista Mikä teki virheen mahdolliseksi? Poistetaan virhelähteet Asiakas määrää laadun Taulukko 2. Organisaatiokeskeisen ja prosessikeskeisen ajattelutavan erot (Laatuhaaste 1993.) Strateginen verkosto-ohjaus Verkostossa prosesseja voidaan johtaa eri tavoin. Olennaista on kuitenkin oikeanlainen resursointi, erityisesti prosessien johtamisen kannalta. Kärkiyritykseltä vaaditaan näkemystä siitä, että kussakin palvelussa on käytettävissä riittävät ja oikeanlaiset resurssit. Käytännössä tämä tarkoittaa esim. eri palvelutuottajien kouluttamista ja osaamisen 1213 kohottamista tai kokonaan uusien palveluntuottajien luomista. Kärkiyrityksen tulee osata arvioida, mihin suuntaan palveluntuottajia lähdetään kehittämään. Palveluntuottajien toimintaan vaikuttaminen puolestaan edellyttää, että suhteet perustuvat pitkäjänteiselle yhteistyölle, mielellään kumppanuudelle. Tärkeintä kuitenkin on, että verkostosta löytyvät kuhunkin prosessiin tarvittavat ydinosaamiset. Verkoston suorituskykyisyyttä pohditaan jo yritysten välisen verkostoitumisen alkuvaiheessa. Useilla veturiyrityksillä on tarkat kriteerit siitä miten ne valikoivat toimittajansa verkostoon. Tyypillisesti verkoston veturiyrityksellä kumppaneiden ja alihankkijoiden hakeminen on systemaattista. Tällaiset veturiyritykset seuraavat jatkuvasti alalla toimivia yrityksiä ja seulovat niistä toiminnallisesti ja taloudellisesti hyväksyttävät potentiaaliset kumppanit. Strateginen verkosto-ohjaus ohjaa kaikkien prosessien ja toimittajien toimintaa. Verkoston hallinta liittyy monin tavoin verkoston johtamiseen. Mitä monijäsenisemmästä verkostosta on kyse, sitä systemaattisempaa sen hallinnan kehittämisen tulisi olla. Johtajuutta klusterissa on mahdollista lähestyä hyvin monesta eri näkökulmasta ja eri vaiheiden kautta. Yleisterminä on verkostojohtaminen, jossa ei ole kyse niinkään uusien menetelmien käyttöönotosta, vaan uudenlaisen ajattelun omaksumisesta. Johtajuus verkostossa tarkoittaa kykyä asemoitua verkostossa sellaiseen positioon, jossa voidaan säädellä ja hyödyntää yhteistyösuhteita/verkosto-osaamista: kykyä edesauttaa paikallisten verkostojen ja niihin kytkeytyvien yhteistyösuhteiden syntymistä. Verkostojohtajuuden saavuttaminen edellyttää eri vaiheiden läpikäyntiä ja eri johtamisulottuvuuksien huomioimista. Kärkiyrityksen strategisen verkosto-ohjauksen kannalta asemointi verkostossa tarkoittaa sellaiseen asemaan pääsemistä, että sen on mahdollista ohjailla verkoston koko toimintaa niin strategiatasolla kuin myös verkoston suorituskyvyn osalta. Verkostojohtaminen tapahtuu toimintaympäristössä, jossa ei ole yhteisesti jaettua mielipidettä siitä, mitä tietä kulkea. Verkostojohtajalta tarvitaan myös erityisen paljon kyvykkyyttä sovittaa yhteen erilaiset organisaatiokysymykset. Tässä joudutaan pohtimaan keinoja miten eri organisaatioiden työntekijät saadaan sitoutettua muutokseen. Vaarana on, että jokin organisaatio muodostuu hallitsevaksi tahoksi yhteistyössä. Verkoston johtaminen on useiden verkostoyritysten mukaan haastavin osa-alue. Ahoniemen, Laihon & Neilimon (2002) tutkimuksessa muutamat yritykset kommentoivat asiaa seuraavasti: Verkostoyrityksen johtaminen on noin sata kertaa vaativampaa kuin perinteisen yrityksen johtaminen. Yksittäisen yrityksen hallittavuus ja päätöksentekokyky on helpompi toteuttaa, koska valta on keskitetty. Työntekijöiden ja toimijoiden sitouttaminen organisaation tavoitteisiin on sekin perinteisessä yritystoiminnassa helpompaa ja yksinkertaisempaa. Kukin toimija on tottunut toimimaan itsenäisesti ja työntekijät ovat tottuneet selvittämään ongelmatilanteet vain oman yrityksensä johdon kanssa. Käytännössä tämä johti alkuvaiheessa moniin ongelmatilanteisiin, koska tuotteiden aikatauluttaminen ei toiminut halutulla tavalla toimittaessa eri yritysten välillä. Myöhästyminen yhden tuotantovaiheen prosessissa aiheutti viivästymistä koko tuotantoketjussa. Tilanteen korjaaminen on vaatinut kenttätyötä ja työntekijöiden sitouttamista verkoston yhteisten toimintatapojen noudattamiseen. Pelkkä Yritys O Oy:n verkoston omistajayrittäjien neuvonpito ei riittänyt ratkaisemaan ongelmia vaan eri yritysten sisällä tuotannosta vastaavien työntekijöiden oli opittava vastaamaan työvaiheidensa aikataulujen pitävyydestä ja tarvittaessa kommunikoimaan suoraan toisen yrityksen tuotantovastaavan kanssa. (Ahoniemi et al. 2002, 26.) Prosessien onnistumiseen strategisella verkosto-ohjauksella on suuri merkitys. Strateginen verkosto-ohjaus on vastuussa prosessien tarvitsemien resurssien ja osaamisten hankkimisesta ja mahdollisesta kouluttamisesta. Näin ollen strategisen verkosto-ohjauksen tasolla itse asiassa hallitaan ja ollaan vastuussa koko tuoteketjun toimivuudesta ja tehokkuudesta. Strategiseen verkosto-ohjaukseen liittyy myös sen päättäminen, missä prosesseissa ja missä osissa prosessia tehdään voittoa ja tulosta. Yhden yrityksen sisällä, 1314 kuin myös verkostoissa on väistämättä prosesseja, jotka eivät voi tuottaa tulokseen (taloudellista) lisäarvoa. Strategisen verkosto-ohjauksen vastuisiin kuuluu hahmottaa prosessien muodostama kokonaisuus ja toisiaan tukeva toiminta. Resurssien ohjaus voi tarkoittaa osin myös sitä, että jollakin prosessilla vähäisessä käytössä oleva resurssi, kuten yhden päivän viikossa tekevä työntekijä, siirretään palvelemaan myös toisia prosesseja. Strategiseen verkosto-ohjaukseen liittyy, että tässä tasossa päätetään yksittäisen prosessin (tai tuottajan) tarvitsemasta lisäkapasiteetista, esim. Nokian kaltaisessa yrityksessä tuottajat tarkoittavat eri maiden tuotantolaitoksia. Jonkin maanosan tuotantoyksiköiden esimies saattaa tarvita lisäkapasiteettia ja haluaa rakentaa uuden tehtaan. Tämä esimies ei voi kuitenkaan tehdä päätöstä, vaan strategisen verkosto-ohjauksen taso jolla on kokonaisuus hallussa katsoo mihin on tarpeen investoida. Käytännössä uusi tehdas voidaan rakentaa toiseen maanosaan, josta lisäkapasiteettia pyytäneelle taholle varataan kapasiteettia käyttöön. Strategisen ohjauksen onnistumiseen ei riitä, että hallitaan vain toimittajaverkoston ja prosessien kokonaisuutta. Strategisen verkosto-ohjauksen tulee hallita toimittajaverkoston ja asiakasverkoston välistä kokonaisuutta eli koko kärkiyrityksen arvoverkkoa. Tämä tarkoittaa asiakastilausten ja toiveiden välittämistä toimittajaverkostoon. Verkosto-ohjaus tarkoittaa tällöin sen päättämistä, kenelle toimittajalle tai toimittajille annetaan saatu asiakastilaus. Arvoverkon hallinta tarkoittaa toimittajien, ja mahdollisesti myös asiakkaiden luokittelua riippuen yritysten toimialasta. Toimittajien luokittelu tarkoittaa nimenomaan aikaisemmin mainittuja toimittajasuhteiden määrittämistä esim. standarditoimittajiksi, järjestelmätoimittajiksi ja kumppaneiksi. Asiakkaiden luokittelua puolestaan tarkoittaa esimerkiksi sitä, että asiakkaina ei tule ainoastaan ymmärtää itse lopputuotteen ostajaa vaan myös niitä eri tahoja, jotka voivat vaikuttaa päätöksentekoon. Edellinen voi esimerkiksi rakennusteollisuudessa tarkoittaa arkkitehtejä, eri komponenttien valmistajia, viranomaisia. Tällöin strategisessa verkosto-ohjauksessa asiakkaita mietitään kauaskantoisesti ja omaa tuotetta lobataan hyvin laajalti. Kärkiyritysvetoisissa malleissa kärkiyrityksellä itsellään voi olla yhä palvelutuotantoa jäljellä tai se voi toimittajien työn jälkeen huolehtia lopputuotteen viimeistelystä tai toimittamisesta asiakkaalle. Strategisessa verkosto-ohjauksessa kaikkein tärkeintä on koko tuoteketjun sekä arvoverkon hallinta ja ohjaus oikeaan suuntaan. Voidaan jopa sanoa, että mitä verkostoituneemmasta toiminnasta on kyse ja mitä vähemmän kärkiyritys itse osallistuu varsinaisten tuotteiden tai palveluiden valmistamiseen, sitä vahvemmin strateginen verkostoohjaus on kärkiyrityksen ydintoimintaa ja osaamista. Strategiseen verkosto-ohjaukseen kuuluu luonnollisesti myös yhteydenpito verkostossa mukana olevien toimittajiin. Yhteydenpito voidaan jakaa (ainakin) kolmeen osa-alueeseen: tietojen vaihdon hallinta (information flow), rahaliikenteen hallinta (financial flow) ja yhteisen kehittämistoiminnan suunnittelu. Hyvin toimivissa verkostoissa tietojen vaihtoon käytetään erilaisia sähköisiä apuvälineitä. Trendinä on ollut, että kaupankäynti siirtyy kokonaan sähköiseen muotoon, jolloin tiedonvälitys nopeutuu ja tehostaa näin toimitusketjua sekä sen kykyä reagoida nopeasti muutoksiin. Lisäksi tiedonvälityksen kulut pienenevät Strateginen omistajaohjaus Kärkiyrityksen strateginen omistajaohjaus ei hallinnollisesti poikkea normaalista yrityksen omistajaohjauksesta. Yrityksessä omistajien ääntä käyttää yhtiökokous, joka nimeää yrityksen hallituksen. Hallitus vastaa yrityksen strategisesta linjanvedosta sekä antaa tehtävänannon yrityksen toimivalle johdolle. Yritysten toiminnassa strategia määrittää ennen kaikkea, miten erottaudutaan kilpailijoista ja mikä on menestyksen malli. Strateginen omistajaohjaus ei juuri millään lailla puutu verkoston operatiiviseen toimintaan eikä edes 1415 anna ohjeita verkoston strategiseen ohjaukseen. Omistajatason valtuutusta vaativia päätöksiä voi esimerkiksi autoteollisuudessa olla kokonaan uuden automallin luominen tuotevalikoimaan ja myyntitavoitteiden asettaminen sille. Omistajat eivät kuitenkaan ole päättämässä millä keinoin uusi tuote lanseerataan markkinoille. Kärkiyritysmallissa tehtävänannon tulee tukea kärkiyritysverkoston rakentamista, mutta sinänsä yrityksen johdolle annetaan vapaat kädet toteuttaa toimeksianto. Tavoitteiden toteutumista seurataan ja tarvittaessa ryhdytään toimenpiteisiin, mikäli tavoitteet eivät toteudu. Omistajien seuraamat tavoitteet ovat pääasiassa taloudellisia tunnuslukuja, kuten kasvu, kannattavuus ja verkoston arvo Yritysmaailman verkostoitumisen viitekehys Kuviossa 3 on esitetty kärkiyrityksen klusteri- ja verkostomainen toimintatapa yritysmaailmassa, joka sisältää prosessijohtamisen periaatteet verkoston suorituskyvyn edistämiselle. Keskeistä mallissa on strategisen omistajaohjauksen, strategisen verkostoohjauksen sekä suorituskyky- ja prosessiohjauksen selkeä erottaminen toisistaan. Strateginen omistajaohjaus Yhtiökokous Hallitus Tavoitteet Valtuutus toimivalle johdolle Kärkiyritys verkostokoordinaattorina Johtoryhmä Strateginen verkosto-ohjaus Prosessien tarvitsemien resurssien ja osaamisen luominen ja kehittäminen Resurssien käyttöasteen seuranta ja lisäkapasiteetista päättäminen Arvoverkon hallinta, toimittajien ja asiakkaiden luokittelu, rajapintojen hionta Menestysmallista päättäminen Prosessien ja toimittajien toimintatapojen yhtenäistäminen, esim. yhteinen sähköinen tietokanta Asiakas- ja tilauskannan hallinta Suorituskyky- ja prosessiohjaus sekä tuote- ja palveluportfolion johtaminen Prosessi- / ja toimittajaristikko Toimitusketjun hallinta: läpinäkyväksi tekeminen, päällekkäisyyksien poisto Tilaus- ja toimitusprosessin integrointi: läpimenoajan lyhentäminen Asiakkaalle annettujen lupausten seuranta, esim. toimitusaika ja laatu Toimittajien hintaseuranta Prosessin sitoma käyttöpääoma Yksikkökustannukset Jalostusarvo Uusien tuotteiden lukumäärä Time to market Kuvio 3. Kärkiyritys verkostokoordinaattorina 1516 3. KUNTASEKTORIN HAASTEET PALVELUKLUSTERIN RAKENTAMISESSA Kuntasektorilla on lukuisia erityispiirteitä, jotka tekevät siitä erilaisen yrityssektoriin verrattuna. Näitä on kuvattu seikkaperäisesti tämän raportin pidemmässä versiossa. Tässä lyhennetyssä versiossa on esitetty niitä yleisiä kuntasektorille ominaisia lähtökohtia, jotka luovat reunaehdot palvelusektorin tulevalle kehittämiselle kappaleen 2 ja kuvion 3 viitekehykseen peilaten. Seuraavassa esitämme pähkinänkuoressa keskeisimpiä syitä, jotka hankaloittavat käkiyritysmalliin (kuntasektori kärkiyrityksenä) perustuvan verkostomaisen palveluklusterin synnyttämistä. Ne on seuraavassa esitetty yritysmaailman näkökulmasta. Näitä syitä ovat esim. - Yritysmaailmassa klusteroitumisen ja verkostoitumisen polulle lähdettiin 40 vuotta sitten - Yritysmaailmassa omistajaohjaus on mutkatonta - Yritysmaailmassa valtarakenteet on helpompi murtaa - Yrityksille ei ole määrätty lakisääteisiä palveluvelvoitteita - Kilpailulainsäädäntö ei kahlitse yrityksiä - Yritysmaailmassa toimintaa ohjaa tuloksen tekeminen - Yritysmaailma on poliittisten valtapelien ulkopuolella - Yritysmaailmaa ei ohjata professioilla - Yritysmaailmassa prosessit ja kustannukset on mallinnettu ja laskettu - Yritysmaailmassa tavoitteet ja resursointi ovat yleensä balanssissa - Yritysmaailmassa ei tunneta meno on tulo ajattelua Yritysmaailmassa klusteroitumisen ja verkostoitumisen polulle lähdettiin 40 vuotta sitten Eri toimijoiden kehittyminen on hidasta voimakkaasta polkuriippuvuudesta johtuen. Edistyksen askeleet ovat yleensä lyhyitä, koska organisaatioiden uudet toimintatavat eivät yleensä voi olla kovin kaukana vanhoista; oppiminen ottaa aikansa. Yritysmaailmassa on jo kauan sitten luovuttu ajatuksesta, että kaikki tulisi tehdä itse funktionaalisissa organisaatioissa; 50-luvulla tämä oli vielä tavallista. Hitaan kehityksen seurauksena ollaan tultu nykyiseen varsin verkostoituneeseen toimintamalliin, jonka tuottavuusedut ovat kiistattomat. Kuntasektori on vielä samassa pisteessä kuin yritysmaailma oli vuosikymmeniä sitten: palvelut on totuttu tuottamaan itse vahvasti sektoroituneissa organisaatioissa. Verkostoituminen, prosessimainen toiminta ja palvelujen hankkiminen tilaajatuottajafilosofialla ovat vielä lapsenkengissä. Muutokset ajatusmaailmassa vievät aikaa ja muutoksen nopeuttaminen vaatii voimakkaita toimenpiteitä. Yritysmaailmassa omistajaohjaus on mutkatonta Yritysten (ml. kärkiyrityksen) omistusohjaus on yleensä varsin suoraviivaista: osakeyhtiöissä omistajan ääntä käyttää kerran vuodessa kokoontuva yhtiökokous, joka valitsee hallituksen johtamaan strategista omistajaohjausta. Hallitus koostuu yrityksen toimialan ammattilaisista. Se päättää yrityksen strategisista toimintalinjoista ja asettaa toimivalle johdolle tavoitteet. Hallitus antaa normaalisti työrauhan yrityksen johdolle, ja mikäli tavoitteiden toteuttamisessa ei onnistuta, hallitus ryhtyy toimenpiteisiin. Kuntasektorilla omistajaohjaus on sekava vyyhti. Yleisesti koetaan, että omistajaohjaus ei ole esimerkiksi kuntayhtymissä toiminut toivotulla tavalla. Omistajat katsovat kuntayhtymien irtaantuneen omistajiensa käsistä ja kuntayhtymissä taas katsotaan omistajien sotkeutuvan tehokkaaseen johtamiseen. Kuntayhtymiin on katsottu myös muodostuvan erilaisia valtakeskittymiä, jotka ovat omistajaohjauksen saavuttamattomissa. Toisaalta keskeisenä ongelmana on nähty demokraattisesta päätöksenteosta johtuva omistajaohjauksesta vastaavien henkilöiden heikko kompetenssi. 1617 Yritysmaailmassa valtarakenteet on helpompi murtaa Myös yritysmaailmassa tunnetaan vallan merkitys. Eri osastot saattavat taistella verisestikin vallasta, mutta taistelujen ratkaisemiseksi on olemassa kohtuullisesti keinoja. Erityisen haastava tilanne on voimakkaissa organisaatiomuutoksissa, esim. siirryttäessä funktionaalisesta organisaatiosta prosessimaisesti johdettuun organisaatioon. Verkostomaisessa kunnallisessa rakenteessa valtarakenteiden murtaminen on usein lähes mahdotonta. Tietyt toimijat saattavat pystyä säilyttämään poliittisten edunvalvontamekanismien avulla valta-asemansa, vaikka aseman murtaminen koko palveluklusterin toiminnan kannalta olisi välttämätöntä. Yrityksille ei ole määrätty lakisääteisiä palveluvelvoitteita Yritykset toimivat vapailla markkinoilla ja niillä on vapaus valita toimintatapansa ja asiakkaansa. Kunnilla on paljon palvelujen järjestämisvelvoitteita eivätkä ne periaatteessa voi valita asiakkaitaan. Lakisääteisten palveluiden lisäksi kunnat joutuvat hoitamaan viranomaistehtäviä. Lisäksi kuntalaisilla katsotaan olevan subjektiivisia oikeuksia: jokaista kuntalaista tulee käsitellä yksilönä ja hänen asioihinsa syventyä. Kilpailulainsäädäntö ei kahlitse yrityksiä Yritykset voivat toimia yhteistyösuhteissaan haluamallaan tavalla. Julkinen sektori joutuu noudattamaan hankintoja koskevaa lainsäädäntöä. Kun yrityssektorilla verkoston kilpailukyky on hyvin vahvasti sidottu pitkien yhteistyösuhteiden mahdollistamaan yhteiseen kehittymiseen, julkisella sektorilla kilpailulainsäädäntö vaikeutta tämänkaltaista toimintamallia merkittävästi. Yritysmaailmassa toimintaa ohjaa tuloksen tekeminen Yritysmaailmassa toimintaa ohjaa tuloksen tekeminen sekä pitkällä että lyhyellä tähtäimellä. Raha ratkaisee ja muut tavoitteet ovat selkeästi alisteisia taloudellisille mittareille. Kuntasektorilla tilanne on huomattavasti monipuolisempi. Ensisijaisena tavoitteena on huolehtia kuntalaisten hyvinvoinnista ja muut tavoitteet ovat alisteisia tälle päämäärälle. Tilanne johtaa usein erittäin vaikeisiin ja monisyisiin arvopohdintoihin ja keskusteluihin. Yritysmaailma on poliittisten valtapelien ulkopuolella Koska tuloksenteko ohjaa niin selkeästi yrityssektoria, se ei ole kovin herkkä poliittisille valtapeleille. Toki joskus esimerkiksi yritysten hallituspaikoista saattaa syntyä verisiäkin taisteluja, mutta ne ovat selvästi poikkeuksia. Yhteiskunnan eri eturyhmät pyrkivät myös kohtuullisen harvoin vaikuttamaan yritysjohtoon. Kuntasektori on erittäin hedelmällinen kenttä poliittiselle valtapelille. Edustuksellisen demokratian malli suorastaan ruokkii näitä valtapelejä; pelureista tulee eri intressiryhmien edunvalvojia. Koska selkeää mittaria toiminnan onnistumiselle ei ole, mitä erilaisimmat manööverit saattavat näyttää hyvinkin järkeviltä suppeiden intressiryhmien näkökulmasta. Tämä muodostuu usein tuhoisaksi toiminnan kokonaisvaltaisen järkevöittämisen kannalta. Oman suolansa keitokseen tuo vaalikauden mittainen suunnitteluhorisontti. Yritysmaailmaa ei ohjata professioilla Yritysmaailmassa työtehtävät jaetaan kompetenssien mukaisesti. Siellä ymmärretään, että huippuluokan sorvari ei ole yleensä pätevöitynyt prosessinomistajaksi tai verkostokoordinaattoriksi, eikä paljon ääniä saanut poliitikko osaavaksi omistajaohjauksen ammattilaiseksi. Verkostomaisen ja klusterimaisen toiminnan toteuttamiseen tarvitaan 1718 johtamisen ammattilaisia sekä verkostomaisen toimintalogiikan huippuammattilaisia. Kuntasektorilla professioiden valta on edelleen voimissaan. Jollakin selittämättömällä tavalla kuntasektorilla pätevöidytään yhden profession hallinnalla myös esimerkiksi syvällistä johtamisen ammattilaisuutta vaativiin tehtäviin. Tähän liittyy vahvasti näihin professioihin kuuluva erittäin vahva edunvalvontakoneisto. Liiallinen professiovalta on erittäin haitallista toimivan palveluklusterin kehittämiselle. Toisaalta johtamisen tulee sisältää toimialaosaamista, mikä vaatii haasteellisen yhtälön ratkaisemista. Yritysmaailmassa prosessit ja kustannukset on mallinnettu ja laskettu Parhaat kärkiyritykset tuntevat tarkasti paitsi omat prosessinsa myös koko verkoston prosessit ja niihin liittyvät kustannukset. Esimerkiksi Nokian sanotaan tuntevan koko arvoverkostonsa niin hyvin, että se kykenee neuvomaan partnereitaan, mikäli ne eivät pysty tavoiteltuun hintaan ja laatuun. Julkinen sektori on vasta herännyt tajuamaan palvelurakenteen kustannusrakenteen ymmärtämisen tärkeyden. Kunnat eivät ole tietoisia mitä oma tuotanto maksaa ja miten paljon on mahdollista vähentää turhia kuluja. Tilanne on kuitenkin tajuttu ja kunnallisia palveluita on lähdetty tuotteistamaan ja palveluiden kuluja analysoimaan. Prosessien ja kustannusten laskemista vaikeuttaa kuitenkin se, että kunnassa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Yritysmaailmassa tavoitteet ja resursointi ovat yleensä tasapainossa Yritykset pystyvät asettamaan tavoitteensa niin, että ne resursseillaan pystyvät ne saavuttamaan. Mikäli näin ei ole, uusia resursseja lähdetään luomaan ja etsimään esim. sopivien yhteistyökumppaneiden kanssa. Kuntien toiminnan tavoitteitta säädellään pitkälti valtion toimesta: aika ajoin se siirtää tai lisää kunnan vastuulla olevia palveluita. Uusien resurssien löytäminen nopeasti tavoitteiden saavuttamiseksi ei ole kuitenkaan helppoa. Kunnat ovat arvostelleet valtiota siitä, että se lisää kohtuuttomasti kuntien vastuulla olevien palveluiden määrää antamatta kuitenkaan lisäresursseja esim. tulosiirtoja, toteuttaa palveluvelvoitteita. Tilanne on jatkunut jo niin pitkään, että kuntiin on syntynyt lannistunut ilmapiiri: uusia tavoitteita ei edes pyritä saavuttamaan, koska entisiäkään velvoitteita ei nykyisillä resursseilla pystytä hoitamaan. Yritysmaailmassa ei harrasteta meno on tulo ajattelua Yritysmaailmassa tulot ovat tuloja ja menot menoja. Kun menoja karsitaan ja tuloja lisätään, tulos kasvaa. Kuntasektorilla tämä ansaintalogiikka hämärtyy. Usein on niin, että mitä enemmän menoja pystyy osoittamaan, sitä enemmän on seuraavana vuonna tuloja menojen kattamiseksi. Palveluklusteria kehitettäessä on huomattava, että eri toimijat eivät ole saavuttaneet yhteistä näkemystä siitä, mikä on tehokkuutta lisäävää yhteinen ansaintalogiikka. Kuitenkin tällaisen ansaintalogiikan löytäminen on keskeistä verkostomaisen toiminnan onnistumiseksi. 1819 4. PALVELUKLUSTERIN KEHITTÄMINEN 4.1 Kuntataho palveluklusterissa Kunnallisen palvelutuotannon rakentaminen klusterimaisella tavalla muuttaa väistämättä kunnan perinteistä asemaa palvelutuotannossa. Palveluklusterin alasta riippuen arvoverkon kokonaisuutta tulisi pystyä hahmottamaan. Arvoverkkoon kuuluvat sekä kuntalaiset, joille palveluita tuotetaan, että myös palveluita tuottavat tahot. Kuntasektorin tehtävänä on hallita ja kehittää rajapintoja molempiin suuntiin. Palveluklusterin arvoverkosto tulee siis saada syntymään kuntatalouteenkin, jolloin ei nojauduta ainoastaan kunnan omaan palvelutuotantoon tai rahoituskykyyn. Kunnallistalouden arvoverkosto voi hyödyntää mitä tahansa seudulta tai alueelta löytyvää palveluntuotantokapasiteettia ja tarpeen tullen kunnallistalouden rahoituksen rinnalla myös yksityisrahoitusta. Kunnan aseman kunnallistalouden arvoverkostossa ratkaisee se, miten paljon sillä on annettavaa kuntayhteistyöhön, yritysyhteistyöhön ja aluetalouden kehittämiseen. Julkisten palvelujen monopolia ylläpitävä kuntasektori on avainasemassa klusterin kehittäjänä. Kunnat ja kuntien yhteenliittymät ovat itse toimineet tähän asti ydinpalvelujen tuottajina, ja ne hallitsevat asiakasrajapintaa lukuisilla mekanismeilla. Lisäksi kunnat ovat pidättäneet itsellään oikeuden palveluiden tuotekehitykseen, ja niillä on sektorin kannalta parhaat mahdollisuudet osoittaa rahoitusvarojen ohjauksella tulevan kehityksen suunta klusterin muille toiminnoille. Kuntalaiset Kunta Kuntien yhteenliittymät Palveluntuottajat Muut Kuvio 4. Kuntasektorin (palvelutuotannon) arvoverkko 1920 Palveluklusterissa kuntasektorin tulee pohtia omaa ydintoimintaansa. Ydintoiminnan määrittämiseen vaikuttavat kunnan lakisääteiset tehtävät, joista kunta joutuu huolehtimaan. Yrityksiin nähden kunnan ei ole mahdollista rakentaa suppeaa ydintoimintaa, koska kunta on monialatoimija. Tulevaisuuden kehityksestä johtuen kunnan tilanne voi kuitenkin muuttua, koska kuten palveluklusterissakin on ideana kunnat alkavat erikoistua palvelutuotannossaan. Näin ollen kunnan ei enää tarvitse itse tuottaa palveluita, vaan riittää, kun se huolehtii lakisääteisten palveluiden järjestämisessä asukkaillensa. Palvelutuotannon osalta voidaan puhua palveluverkostosta, jossa palvelut tuotetaan kunnan palveluyksiköiden, yritysten ja yhteisöjen muodostamassa palveluklusterissa. Verkostojen ympärille on rakennettavissa klusterimaisia piirteitä, jotta syntyisi vuorovaikutusta eri toimijoiden kesken, ja tätä kautta innovointia eri rajapintojen välille. Palveluklusterin osalta sinällään ei ole keskeistä klusterikäsitteen oikeanlainen käyttöönotto tai esimerkiksi klusterin toimijoiden tunnistaminen ja tarkka rajaaminen, vaan olennaisempaa on synnyttää konkreettista toimintaa, jossa kunta ohjaa palveluverkostoa tilaajapolitiikallaan. 4.2 Kuntataho verkostokoordinaattorina ja sen tehtävät Kunnilla on lakisääteisten palveluiden järjestämisvastuu, mutta tuottamistavan ne saavat valita itse. Tämä mahdollistaa monien eri vaihtoehtoisten uusien toimintatapojen hakemista. Viimeaikaisessa keskustelussa lähes sateentekijän asemaan on noussut tilaaja-tuottajamalli. Malli on aiheuttanut kuohuntaa sen saadessa hyvinkin yksipuolisia tulkintoja, mikä on johtanut keskustelun yksipuolistumiseen ja kärjistymiseen. Keskusteluissa on usein nähty palvelutuotannon vaihtoehtoja yksipuolisesti vain kaksi: tuottaa itse tai siirtää kokonaan markkinoille. Näiden kahden ääripään sisällä ei ole nähty olevan juurikaan vaihtoehtoa, vaikkakin tehokkain organisoitumisen muoto tämän raportin näkökulmasta löytyy nimenomaan näiden kahden väliltä. Tilaaja-tuottajamalli on myös nähty suurena ratkaisuna tämänhetkiseen ongelmatilanteeseen: ikään kuin muutoksen suurena tavoitteena. Tämä on valitettavasti harhaa: toimintaa tulee ohjata asiakkailta tulevat tarvemääritykset, eivät lähtökohtaisesti tuotantotavan muutokset. Nykyisessä tilanteessa tilaaja-tuottajamalli antaa toki kelpo viitekehyksen ajattelun pohjaksi. Kuntalaisten tarpeet eivät usein vastaa vallitsevan käytänteen mukaisesti funktionaalisesti organisoitujen yksittäisten toimijoiden tarjoamia palveluita, vaan kuntalainen tarvitsee useimmiten palveluprosesseja, joissa on mukana useita eri palvelutuottajia. Palveluklusterimallissa huomio keskittyy nimenomaan eri prosessien luomiseen sekä niissä mukana olevien palveluntuottajien integrointiin osaksi prosesseja. Palveluklusterissa luonnollisina palvelutuotannon toimijoina nähdään kunnallisten toimijoiden lisäksi myös yksityisen ja kolmannen sektorin edustajat. Kolmas sektori voi osaltaan toimia klusterissa osana arvoketjua, tuotantojärjestelmää, mutta myös eri rooleissa esimerkiksi keskustelufoorumeina. Tavoitteena on, että eri toimijoiden toiminnot aidosti integroituvat ja muodostavat yhtenäisiä arvoketjuja. Tällöin oleellista on se, että eri toimijat ovat osana yhtenäisiä prosesseja, joiden kautta yhtenäisten arvoketjujen toimintaa voidaan parhaiten hallita. Tavoitteena on luoda sellainen palveluntuotantojärjestelmä, joka hyödyntää alueelta löytyviä resursseja. Palvelutuotannon tavoitteena on varmistaa laadukkaat ja tehokkaat palvelut kuntalaisille. Suurimmat muutokset nykyiseen palvelutuotantotapaan ovat seuraavat: 2021 1. Johtamisjärjestelmän muutos 2. Palveluiden organisoiminen prosessimaisesti asiakassegmenttien perusteella 3. Palveluiden tuottajat palvelevat prosesseja mutta voivat edustaa eri sektoreita 4. Palveluiden tuottaminen klusterissa elementeillä, joilla aikaansaadaan uusia tehokkaita palvelukonsepteja Yrityksiä tarkastellessa havaittiin, että tehokas tapa käynnistää klusteroitumista ja johtaa verkostoja on kärkiyritysmalli. Julkisen palveluklusterin osalta kärkiyrityksen rooli ja tehtävät lankeavat kunnalle. Tässä käsikirjassa roolista käytetään nimitystä verkostokoordinaattori. Kuntatahon tehtävänä verkostokoordinaattorina on huolehtia palvelutuotannon tehokkaasta organisoinnista. Yritysten kohdalla todettiin, että ne ratkaisevat tapauskohtaisesti, kannattaako tuotanto järjestää itse tekemällä, ostamalla vai verkostoitumalla. Yhtenäistä sääntöä siitä, kuinka tulisi toimia, ei voida tehdä, vaan kaikkia eri vaihtoehtoja tullaan jatkossa tarvitsemaan. Tämä pätee klusterimuotoiseen toimintaan myös julkisella sektorilla. Palveluklusterin kaltaisessa toiminnassa verkostokoordinaattorilla on kolme tehtävää: johtaa palvelutuotannon suorituskyky- ja prosessiohjausta, johtaa koko palvelutuotantoverkoston strategista ohjausta ja välittää strategisen omistajaohjauksen tavoitteet ja vaatimukset operatiiviseen toimintaan Strateginen omistajaohjaus Strategisen omistajaohjauksen keskeisinä osa-alueina ovat demokratian toteutumisen varmistaminen ja palvelurakenteen keskeisistä suuntaviivoista päättäminen. Keskeiset suuntaviivat koskevat erityisesti kuntalaisten tarpeiden tyydyttämisen tasoa ja suorituskykykyyn liittyvien tavoitteiden määrittelemistä verkostokoordinaattorille. Strategisella omistajaohjauksella on näin yhtymäkohtia kunnan perinteiseen rooliin omistajaohjaajana, jota kunnan luottamushenkilöt ovat harjoittaneet. Palveluklusterimaisessa rakenteessa kuntatahon omistajaohjaus ei ole enää samanlaista kuin sen on perinteisesti mielletty olevan. Tärkeää on, että kunnan luottamushenkilöt eivät toimi kaksoisroolissa toisaalta omistajan etujen valvojana ja toisaalta omistajien etujen käytäntöön panijoina. Strateginen omistajaohjaus muistuttaa siis perinteistä poliittista ohjausta, jossa kunnalliset luottamushenkilöt voivat käyttää valtaansa. Luottamushenkilöt ovat saaneet mandaattinsa kuntalaisilta, jotka veronmaksajina voidaan tulkita analogisesti konsernin omistajiksi: veronmaksajat maksavat veroja, ja odottavat antamalleen panostukselleen tuottoja tässä tapauksessa laadukkaita ja tehokkaita kunnallisia palveluita. Luottamushenkilöt omistajien edustajina harjoittavat samanlaista vallankäyttöä kuin yrityssektorilla konsernin hallituksen johtoryhmät, jotka omistajan ominaisuudessa asettavat yleiset (tuotto)tavoitteet, ja esimerkiksi kustannussäästötavoitteet, mutta eivät suoranaisesti puutu itse operatiivisen toiminnan johtamiseen. Operatiivisen toiminnan voidaan vastaavasti kuntasektorilla katsoa kuuluvan virkamieshallinnon tehtäviin. Operatiivista toimintaa ohjataan kuitenkin ylemmällä strategisella tasolla tekemällä linjavedot ja vastaamalla kysymyksiin mitä tuotetaan, kenelle tuotetaan ja minkä laatuisia palveluita tuotetaan. Strategisen omistajaohjauksen tärkeimmiksi tehtäviksi tässä raportissa määritellään: - omistajastrategian laatiminen 2122 - asiakkaan käyttöliittymän määrittely - ylätason suorituskykymittariston määrittely - demokratian toteuttaminen - palveluklusterin maineenhallinta Omistajastrategian laatiminen Kunnallisen palvelutuotannon ja uudenlaisesta verkostokoordinaattorimaisesta tuotantotavasta johtuen myös strategian sisältö ja erityisesti sen seuranta poikkeavat vallitsevasta käytännöstä. Strategiaan liittyviä asioista on mm. tuotettavista palveluista päättäminen; mitä palveluita tarjotaan, ja miten palveluja priorisoidaan, kuinka laaja on kunnallisten palveluiden asiakkaan käyttöliittymä, palveluiden laadun määrittäminen ja operatiiviselle toiminnalle tavoitteiden asettaminen budjetin ja annettavien resurssien muodossa. Operatiiviselle toiminnalle asetettavat tavoitteet omistajaohjauksen puolelta eivät saa olla liian tarkkoja. Omistajaohjauksen tasolla tavoite voi tarkoittaa esim. tulevaisuudessa tiettynä ajankohtana todettavissa olevaa haluttua tilaa, toimintatapaa tai suorituskykyä. Tavoitteena voi olla esim. parantaa asiakastyytyväisyyttä, vielä parempi mikäli se kyettäisiin esittämään tunnuslukuina, esim. asiakastyytyväisyys asteikolla 1-5 täytyy olla 4,0. Laamasen ja Tinnilän (2002, 54) mukaan tällöin puhutaan organisaation suunnasta, päämääristä, tulevaisuuden kuvasta tai visiosta. Tavoitteiden asettamisen lisäksi palvelustrategian on annettava suuntaviivat alueella valittavalle menestysmallille. Mallilla tarkoitetaan esimerkiksi sellaista muutokseen johtavaa toimintatapaa, jota tässä esityksessä on kutsuttu verkostokoordinaattorimalliksi. Lisäksi omistajastrategiassa määritellään keskeisimmät mittaristot kehityksen ohjaamiselle ja evaluoinnille. Asiakkaan käyttöliittymä Asiakkaan käyttöliittymä on nimenomaan kunnallisiin palveluihin sovellettavissa oleva malli, jossa yhdistyy yritysten käytäntö tarjota asiakkaille räätälöityjä palveluita. Käyttöliittymä tarkoittaa sitä, kuinka laaja palveluvalikoima pystytään tarjoamaan asiakkaalle: lakisääteisten palveluiden lisäksi tulee miettiä myös alueen kilpailukyvyn kannalta strategisia palveluita, joilla voidaan profiloitua kuntalaisistaan huolta pitäväksi alueeksi. Palveluvalikoimaan liittyy myös olennaisella tavalla tarjottavien palveluiden laatu, eli kysymys siitä mikä on asiakkaalle tarjottavien palveluiden laatu ja millaisena asiakas tarjotun palvelun kokee. Laatu voi julkisen palveluiden osalta merkitä monia asioita, mutta tässä tapauksessa tarkoitetaan myös sitä, kuinka hyvin asiakas itse pystyy vaikuttamaan hänelle tarjottaviin palveluihin, kuinka paljon asiakkaalla on valinnanmahdollisuuksia. Asiakkaan käyttöliittymään suhteen eräs tärkeä mietittävä vaihtoehto on myös kansalaisten valinnanvapauksien lisääminen. Tällöin eräänä toteutusvaihtoehtona on, että palvelun tilaajana ja palvelujen käyttäjänä on kuntalainen, joka ostaa palvelun valitsemaltaan tuottajalta ja maksaa sen kokonaan itse (esim. vesi, liikennepalvelut) tai kunnan myöntämien palveluseteleiden avulla (esim. eräissä kokeilussa terveydenhuoltopalveluissa on käytetty). Tällöin kunta ei ole lainkaan palvelun tilaajana, vaan järjestää palvelun tuotannon ja sijoittaa tuotantoon varoja. Jatkossa asiakkaan käyttöliittymä tulee yhä enemmän yhdistymään sähköisten palveluiden tarjoamiin vaihtoehtoihin. Tavoitteena tulisi olla palveluiden tarjoaminen asiakkaalle heti ilman jonotuksia tai ruuhkautumisia. Esimerkkinä voi olla sähköisesti toimiva lastenpäivähoitopaikan varaaminen: jonottamisen sijasta asiakas esimerkiksi ulkomailla asuessaan voisi varata lapselleen hoitopaikan. Sähköisten palveluvalikoimien lisäksi käyttöliittymän sujuva toiminta edellyttää palvelutarjonnan lisääntymistä. 2223 Asiakkaan käyttöliittymän määrittely lienee omistajaohjauksen keskeisimpiä tekijöitä, joka myös sopii aivan erinomaisesti edustuksellisen demokratian hoidettavaksi. Strategisen omistajaohjauksen tulisi siis suuntautua ensisijaisesti asiakkaaseen ja demokratiaan, ei palvelujen suunnitteluun. Asiakasta, joka on valinnut päättäjät edustajikseen, tuskin kovinkaan paljon kiinnostaa palvelujen organisointitapa, kunhan hän on tyytyväinen saamiinsa palveluihin käyttöliittymäänsä. Mikäli omistajaohjaukseen osallistuvat poliittiset päättäjät ottavat muut lähtökohdat, he mahdollisesti näyttäytyvät vain omien suppeitten intressiryhmiensä puolustajina, eivät kunta-asiakkaiden etujen puolustajina. Palvelujen tarkasta organisoinnista päättäminen tai palvelusopimusten tekeminen sopii verkostokoordinaattorimallissa varsin huonosti omistajaohjuksen piiriin. Nämä asiat vaativat niin paljon asiantuntemusta, että ne on jätettävä varsinaiselle verkostokoordinaattorille, mikäli mallin varsinaiset hyödyt halutaan käyttöön. Palveluklusterin suorituskyky Olennaista on, että strateginen omistajaohjaus antaa palveluklusterin suorituskyvylle yleiset suuntaviivat tai tavoitteet (esim. taloudellisuudelle, tehokkuudelle, tuottavuudelle, vaikuttavuudelle, innovatiivisuudelle). Omistajaohjauksella ei kuitenkaan saa olla suurta valtaa osallistua tai sanoa miten säästöt ja muut tavoitteet saavutetaan. Yhtiökokoukseen verrattavissa olevassa tilanteessa (yhtymäkokous, yms.) verkoston toimivuudesta vastuussa olevat tahot raportoivat omistajaohjaukselle toiminnastaan. Mikäli toiminta sujuu asetettujen tavoitteiden mukaisesti, aihetta muutoksiin ei ole, mutta mikäli tavoitteita ei ole saavutettu, omistajat voivat vaihtaa vastuussa olevia henkilöitä. Nykyiseen toimintatapaan verrattuna kysymys on pitkälti luottamuksesta ja sosiaalisesta pääomasta, sillä uudenlainen strateginen omistajaohjaus edellyttää tietyssä määrin vallasta luopumista ja operatiivisessa toiminnassa täysien toimintavaltuuksien antamista verkostokoordinaattorille. Omistajaohjauksella tulee olla erinomaiset mittarit ohjaus- ja evaluointimittarit palveluklusterin toiminnalle, jotta se saa kokonaisvaltaisen kuvan ja pystyy seuraamaan toimintaa annettujen tavoitteiden ja resurssien kautta. Demokratian toteutuminen Palveluklusteria rakennettaessa on tärkeää miettiä, missä asioissa on huolehdittava eri demokratiamuotojen toteutumisesta. Demokratian eri muotoja voidaan nimetä asiayhteydestä riippuen monella tapaa ja niiden toisensa poissulkeva kotelointi on mahdotonta. Tässä raportissa demokratian toteutumista tarkastellaan soveltaen Kuntalain (1995) sisältämien edustuksellisen demokratian ja kuntalaisten osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksien kautta. Edustuksellinen demokratia toteutuu palveluklusterissa luottamushenkilötoiminnassa strategisen omistajaohjauksen tasolla. Kuntalaisten osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksia käsitellään osallistuvan demokratian ja käyttäjädemokratia käsittein. Osallistuvalla demokratialla tarkoitetaan edustuksellisen demokratian ja palveluklusterin toiminta-alueen väestön, palvelujen käyttäjien ja muiden sidosryhmien vuorovaikutusta, joka koskee omistajastrategianlinjauksien määrittelyä. Käyttäjädemokratia puolestaan keskittyy asiakasrajapinnassa tapahtuvaan toimintaan. Se sisältää muun muassa palvelujen käyttäjien mahdollisuudet valita tiettyjen palvelujen 2324 tuottajat ja osallistumisen palvelujen suunnitteluun ja toteutukseen palveluketjun eri vaiheissa. Edustuksellisen demokratian toteutumista voidaan palveluklusterimallissa edistää kiinnittämällä huomio strategisen omistajaohjaustason luottamushenkilörakenteeseen, työskentelytapoihin ja strategisen verkosto-ohjaustason sekä palvelujen käyttäjien yhteistyöhön. Kuten luvussa kerrotaan, strateginen omistajaohjaus muistuttaa perinteistä poliittista ohjausta, jossa luottamushenkilöt toimivat kuntalaisilta saamansa valtuutuksen kera. Luottamushenkilörakenteen tulisi noudattaa alueen poliittisia valtasuhteita, mutta poliittisen edustavuuden lisäksi tulisi huomioida myös palvelujen nykyisten ja tulevien käyttäjien edustavuus. Jos halutaan selkeästi poliittisen vastuun kasvottamista, edustajat on syytä valita pääosin valtuutetuista tai varavaltuutetuista, mutta demokratian toteutumisen kannalta voi olla eduksi myös palvelujen käyttäjien edustajien valinta kokoonpanoon (ks. KuntaL 18 ). Palveluklusterin luottamushenkilörakennetta mietittäessä tulee välttää ns. kaksoisroolitusta eli sitä, että palveluklusterissa johtavassa asemassa oleva henkilö toimisi edustajana strategisessa omistajaohjauksessa. Näin ehkäistään tiettyjen mahdollisten ongelmien syntymistä (ks. esim. Leväsvirta 1999). Tämä ei kuitenkaan sulje pois sitä, ettei henkilöstöä tule käyttää asiantuntijaroolissa strategisen omistajaohjauksen työskentelyssä. Toinen edustuksellisen demokratian toteutumista edistävä tekijä on strategisen omistajaohjaustason edistykselliset työskentelytavat. Ne liittyvät strategisen omistajaohjauksen sisäiseen työskentelyyn ja vuorovaikutukseen palvelun käyttäjien kanssa. Strategisen omistajaohjauksen roolia on mahdotonta toteuttaa vain muodollis-juridisilla päätöskokouksilla, rinnalle tarvitaan esimerkiksi työryhmä- ja projektityöskentelyä sekä erilaisia tulevaisuusverstaita ja asiakaspaneeleja. Vuorovaikutteisilla työskentelytavoilla vähennetään voimakkaiden intressiryhmien vaikutusta omistajastrategian linjauksissa ja samalla edistetään laajempaa yhteiskunnallista keskustelua käsitteillä olevista asioista. Voidaan siis sanoa, että strateginen omistaja-ohjaus ei ole edustamista vaan työtä, johon on tietysti varattava tarvittavat resurssit. Pitäytyminen perinteiseen kuntaorganisaation luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden työnjakoon, joka rakentuu erivaiheisten valmistelu-, päätöksenteko- ja täytäntöönpanooperaatioiden varaan vaatii myös pohdintaa. Demokratian toteutumisen näkökulmasta on tehtävä selvä työnjako siinä, että strategisen omistajaohjauksen tehtävänä on omistajastrategian linjausten laadinta - ja se, jos mikä, on arvopohjaista ja poliittista päätöksentekoa. Strategisen verkosto-ohjauksen tehtävänä on puolestaan omistajapolitiikan toteuttaminen ja palveluklusterin operatiivinen johtaminen. Strategisen omistaja-ohjauksen on käännettävä huomionsa palveluklusterin operatiivisesta johtamisesta kohti palvelun käyttäjiä. Yhteistyön molempien ohjaustasojen kesken ja palvelun käyttäjien välillä on oltava avointa ja monensuuntaista. Palveluklusterin toiminnan mittaaminen ja kehittymisen arviointi antaa välineitä näihin vuoropuheluihin. Strateginen omistajaohjaus edustaa palveluklusterissa klusterin toiminta-alueen väestöä ja muita sidosryhmiä. Demokratian määrittelyyn pohjautuen sen tulee valvoa heidän etujaan ja se on myös tilivelvollinen verorahojen käytöstä. Tämä velvollisuuden täyttäminen voi tapahtua valtuuston kautta, mutta riippumatta palveluklusterin kunnallishallinnollisesta asemasta, sen on kehitettävä väestölle ajanmukaisia tapoja osallistua ja vaikuttaa omistajastrategian linjauksiin ja palveluklusterin toiminnan kehittämiseen. Hyvin suunnitellut toimintatavat edistävät osallistuvan demokratian toteutumista. 2425 Osallistuva demokratia on palveluklusterimallissa edustuksellista demokratiaa täydentävää, ei korvaavaa. Kyse on palvelun käyttäjien ja muiden palveluklusterin sidosryhmien osallistumis- ja vaikutusmahdollisuuksista paitsi poliittisessa päätöksenteossa, myös asioiden valmistelussa. Palveluklusterimallissa korostetaan, että palvelujen nykyisten ja tulevien käyttäjien osallistumisen merkitys ei ole vain hyväksyä päätökset vaan osallistumiselle annetaan aktiivisempi, päätöksentekoa muokkaava merkitys. Osallistumisen ja vaikuttamisen edistäminen edellyttävät hyvin monen tekijän myötävaikutusta. Vaaditaan aktiivisia palvelun nykyisiä ja tulevia käyttäjiä, poliittisia päätöksentekijöitä ja hallinnon henkilöstöä; hyviä ja houkuttelevia menettelytapoja sekä valmistelun ja päätöksenteon muovaamista siten, että suora osallistuminen voidaan ottaa niissä huomioon. (Kettunen 2004.) Esimerkiksi asiakaskyselyiden tulokset tulee analysoida ja pohtia niiden vaikutukset kyseessä olevaan asiaan. Palveluklusterin muodostamisvaiheessa ja sitä edelleen kehitettäessä on syytä miettiä, kuka voi osallistua, mihin osallistumisella pyritään, toimiiko malli tarkoitetulla tavalla sekä mitä sivuvaikutuksia tai rajoitteita mallilla on. Perinteisistä ja uudemmista osallistumis- ja vaikuttamismalleista löytyy esimerkkejä ja pohdintaa kirjallisuudesta (esim. Helander & Pikkala & Sandberg & Grönholm 2003; Kettunen 2004; Kohonen & Tiala (toim.) 2002; Laiho & Kurikka & Laamanen 2000;Ruostesaari & Holttinen, 2001;). Kunnallisesta toiminnasta tuttujen kuntalaisten osallistumisen muodot, kuten aloitetoiminta, asiakaskyselyt ja kuulemiset, ovat sisällytettävissä myös palveluklusteriin. Mallissa kiinnitetään kuitenkin erityistä huomiota erilaisten tietoteknisten mahdollisuuksien hyödyntämiseen. Käyttäjädemokratian toteutumista voidaan palveluklusterimallissa edistää monin tavoin. Asiakasnäkökulmasta yksi keskeinen käyttäjädemokratian lisäävä tekijä on mahdollisuus valita tarvitsemansa palvelun tuottaja. Se kuinka laajana tämä voi toteutua riippuu omistajaohjauksen käyttöliittymän linjamäärittelystä ja palvelujen käyttäjien tiedoista ja taidoista hyödyntää tätä mahdollisuutta. Muita käyttäjädemokratiaa lisääviä asioita on muun muassa kuntalaisten mahdollisuus osallistua palvelujen suunnitteluun (palvelujen muotoilu) ja palvelujen laadun arviointiin, esimerkiksi asiakasraatityöskentelyllä. Palvelujen yhteissuunnittelun vahvuutena on palvelun käyttäjien asiantuntemuksen saaminen mukaan suunnitteluun. He ovat monesti motivoituneita kehittämään itseään lähellä olevia asioita ja näkevät myös osallistumisensa tuloksen. Työskentelyn etuna on, että palvelun käyttäjät ottavan helpommin vastuuta sellaisten palvelujen onnistumisesta, jota he ovat olleet itse suunnittelemassa. Tätä mahdollisuutta on kunnissa vielä hyödynnetty vähän, mikä johtunee osittain siitä, että yleisellä tasolla on epäselvää, mihin palvelun käyttäjien katsotaan voivan vaikuttavan ja miten. Varsinkin, jos palvelut tuotetaan julkisen sektorin ulkopuolisilla toimijoilla, on esimerkiksi palvelusopimuksissa esitettävä vaade käyttäjädemokratian toteutumisesta ja toteutumista tulee seurata toimittaja-arvioinnin yhteydessä. Palveluklusterissa käyttäjädemokratiaa voidaan toteuttaa myös hyvin ruohonjuuritasolla. Esimerkiksi palvelutaloissa voidaan palvelun käyttäjille antaa mahdollisuus suunnitella ruokalistoja ja harrastustoimintaa. Päävastuun demokratian eri muotojen toteutumisesta kantaa strateginen omistajaohjaustaso, mutta käytännön toteutukseen osallistuvat myös muut ohjaustasot. Kaikkien demokratiamuotojen toteutumisen kannalta keskeistä on kaikkien osapuolten avoimuus ja riittävä tiedonkulku. Kuntahallinnossa kuntalaisten tieto-osallisuus on jo aika hyvin hoidettu monessa kunnassa. On odotettavaa, että myös palveluklusterimallissa pulman muodostaa kunnallishallinnon tapaa enemmän tieto-osallisuuden 2526 hyödyntäminen eli miten tuloksia käsitellään ja miten niitä hyödynnetään valmistelussa ja päätöksenteossa kuin varsinaisesti tiedon puute. Lisäksi huomiota tulisi kiinnittää valmisteltavien asioiden tuomiseen ajoissa esille sekä asioiden esitystapaan ja selkokielisyyteen. Palveluklusterin maineenhallinta Strategisen omistajaohjauksen tehtävänä on myös kunnan maineesta huolehtiminen, ja jopa sen brändäys. Kunnan maine on sekä sisäinen että ulkoinen tehtävä. Yhtäältä pitää huolehtia nykyisten kuntalaisten viihtyvyydestä ja heidän sitouttamisestaan alueelle. Toisaalta muiden kuntien/alueiden kanssa tulee kilpailla asukkaiden ja yritysten sijoittumisesta alueella. Laadukkaat ja tehokkaasti hoidetut palvelut kuin myös tarjottava palveluvalikoima ovat tärkeitä kilpailuvaltteja. Lisäksi kunnallisten palveluiden brändistä huolehtiminen liittyy myös palvelutuotantoverkoston hallintaan. Palveluklusterin kaltaisessa palvelutuotantoverkostossa palveluntuottajina on sekä kunnallisia että eikunnallisia toimijoita. Kaikki palveluntuottajat, sektorista riippumatta, toimivat kuitenkin kunnallisen palvelutuotannon brändin alla. Omistajaohjauksen tehtäväksi tulee tällöin valvoa brändiä. Kunnalliset palveluntyöntekijät ovat usein todenneet, että kuntalaiset eivät ole valmiita ottamaan vastaan palveluita yksityisiltä. Syitä voi olla monia, kenties he pelkäävät kunnallisten palveluiden tuottamisen lopettamista. Kuitenkin tärkeää olisi, että kuntalaisille saataisiin tehtyä ymmärretyksi, ettei lopulta ole väliä mikä taho palvelut tuottaa. Palvelut voivat olla kunnallisia vaikkakin niiden tuottaja olisi ei-kunnallinen taho. Tämä nimenomaan liittyy siihen, että kunnallisille palveluille saadaan luotua brändi, joka pohjautuu laadukkaisiin palveluihin Strateginen verkosto-ohjaus Tulevina vuosina kunnalliseen palvelutuotantoon ottaa osaa yhä suurempi määrä toimijoita. Mukana on luonnollisesti kuntien omistamia organisaatioita, kuten kuntayhtymiä, kunnallisia liikelaitoksia, mutta myös kasvavassa määrin yksityisiä toimijoita lähtien yhden henkilön toiminimestä aina suuriin kansainvälisiin ketjuihin. Unohtaa ei sovi myöskään kolmannen sektorin toimijoita lukemattomine järjestöineen ja säätiöineen. Ongelmana on, ettei moninaista toimijajoukkoa ole kunnissa millään lailla jaoteltu tai organisoitu. Joidenkin toimijoiden kanssa yhteistyö saattaa koskea vain yksittäistä hanketta tai lyhyttä kilpailuttamalla saatua sopimusta, mutta toimialasta riippuen joidenkin toimijoiden kanssa on tehty useiden vuosien ajan menestyksellistä työtä. Kuntataholla ainoana ongelmana ei ole pelkkä toimittajajoukon luokittelemattomuus, sillä järjestäytymätön toiminta aiheuttaa myös huomattavan summan ylimääräisiä kustannuksia: muun muassa hämärtyy raja sen välillä, millä tavoin kuntatahon tulee olla mukana laitteiden ja investointien rahoittamisessa. Tässä raportissa strategisen verkosto-ohjauksen keskeisiksi elementeiksi määritellään seuraavat osa-alueet: - käytännön menestysmallista päättäminen - resurssien, verkoston ja osaamisen hallinta o prosessien luominen, hallinta ja kehittäminen o prosessien tarvitsemien resurssien ja osaamisten luominen o resurssien käyttöasteen seuranta ja kapasiteetista allokointi 2627 o arvoverkon hallinta: toimittajien valinta ja luokittelu o toimintatapojen yhtenäistäminen (esim. sähköiset tietokannat) - muutoksen mahdollistaminen Käytännön menestysmallista päättäminen Menestysmallista päättäminen tarkoittaa sitä, kuinka tuottavuus ja vaikuttavuushyödyt käytännössä palveluklusterimallin avulla aiotaan saavuttaa, mm. millaista kapasiteettia palvelutuotannossa ylläpidetään. Palveluklusterin kohdistuessa julkisesti rahoitettavien palveluiden tuottamiseen on selvää, ettei palveluja voida tuottaa varastoon. Sen sijaan voidaan päättää esim. kuinka nopeasti halutaan reagoida asiakkaan vaatimuksiin, ja mitkä ovat palveluklusterin tuotantotavan priorisoinnit. Käytännön menestysmallista päättäminen tarkoittaa sitä toimenpidesuunnitelmaa, jolla muutos nykyisestä tuotantotavasta kohti palveluklusterimallia aiotaan toteuttaa. Verkoston, resurssien ja osaamisen luominen ja hallinta Kunnan arvoverkon toimijoiden rationaalinen toiminta edellyttää järjestäytynyttä verkoston ohjaamista, jotta saadaan tehokkuutta ja maksimoidaan hyödyt. Strategisen verkosto-ohjauksen tehtävänä kuntapuolella on aluksi nimenomaan selvyyden tuominen tuotantolähtöisesti toimivaan organisaatiojoukkoon. Lähtökohtana tulee olla perustavanlaatuisten kysymysten miettiminen, kuten miten toimitaan niiden tahojen kanssa, joiden kanssa halutaan tehdä yhteistyötä, mitä hyötyjä ja tavoitteita yhteistyölle asetetaan, ja mitä sääntöjä yhteistyössä noudatetaan. Mikäli toimijat eivät pysty noudattamaan strategisen verkosto-ohjauksen määrittelemiä toimintatapoja, tällaisten toimijoiden tulee jäädä kokonaan pois yhteistyöstä. Kuntatahon omana resurssina ja lisäarvona arvoverkostoon on nimenomaan strategisen verkosto-ohjauksen hallitseminen. Strategista verkosto-ohjausta voidaan nimittää myös verkosto-osaamiseksi, johon kuntatahon tulee omana ydintoimintanaan panostaa. Yritysten puolella toimivien verkostojen tavoin myös julkisten palveluiden tuottamiseen suuntautuvien verkostojen olemassa olevat resurssit jäävät hyödyntämättä, mikäli niitä ei ryhdytä tietoisesti analysoimaan tai laiminlyödään niiden merkitys. Näin ollen verkostossa olevien resurssien hyödyntämisen kannalta keskeistä on, että verkoston kokonaisresursseja ja tuotantokapasiteettia tarkastellaan systemaattisesti ja kokonaisvaltaisesti. Strateginen verkosto-ohjaus on koko klusterimaisen toiminnan kannalta kriittisin osa-alue. Alueellista palveluklusteria ryhdytään luonnollisesti rakentamaan kuntasektorin nykyisen tuotantokoneiston pohjalta. Se ei siis edellytä mitenkään välttämättömästi yksityistämisiä; sen sijaan kuntaomisteisen palvelutuotannon voimakasta uudelleenorganisointia se merkitsee. Strategiseen verkosto-ohjaukseen nähden myös kuntien omistama tuotanto näyttäytyy strategisena kumppanina. Verkoston luominen ei siis edellytä täysin uusien markkinoiden käynnistämistä. Kuntatahon tulee analysoida nykyiset toimintatapansa ja selvittää, kuinka strategiset kumppanuussuhteet rakennetaan. Kunkin toimijan kanssa tulee käydä keskusteluja, joissa selvitetään niiden tulevaisuuden suunnitelmia. Ideaalitilanteessa verkoston alkuvaiheessa kuntataholla olisi verkostossaan monia toimittajia, joiden kelpoisuutta se voi testata. Monen toimittajan käyttäminen ehkäisee opportunistisen käyttäytymisen syntymistä tai ainakin sen havaitsemista, kun nähdään 2728 kenen kanssa luottamusta pystyy syntymään. Ajan kuluessa verkosto tiivistyy ja toimittajien lukumäärä vähenee. Jäljelle jää vain luotettavia toimittajia, joiden kanssa on mahdollista saavuttaa win-win -tilanne. Toimittajien valvonnan seurantaa varten tulee olla asetettuna jonkinlaiset mittarit. Jos toimija pystyy osoittamaan omalla toiminnallaan täyttävänsä mittariston kriteerit, se pääsee pidempiaikaiseksi tarkoitettuun yhteistyöhön. Strategisen verkosto-ohjauksen tehtävänä on mahdollistaa omistajien tilaamat palvelut. Tehokkaimpana palveluiden tuottamistapana on prosessimaisen tuotantotavan luominen. Kukin prosessinomistaja vastaa oman prosessinsa tehokkaasta sujumisesta, mutta strategisen verkosto-ohjauksen tehtävänä on seurata koko prosessipalettia eli se hallitsee kokonaisuuden ja kehittää ja tehostaa kokonaisuuden toimivuutta. Edellinen tarkoittaa esimerkiksi prosessien luomista, poistamista ja yhdistämistä, sillä prosessit eivät ole muuttumattomia, vaan ajan myötä osa voi muuttua tarpeettomiksi tai tulee tarve yhdistää niitä keskenään. Toisaalta, strateginen verkosto-ohjaus voi sallia tiettyjen prosessien tekevän tappiota, mutta huolehtii kuitenkin koko paletin tasapainoisesta tilanteesta. Omistajilta tulevien tavoitteiden saavuttamiseksi (esimerkiksi tuottavuuden lisääminen) strategisen verkosto-ohjauksen vastuulla on prosessien kehittäminen mm. kouluttamalla mukana olevia tuottajia ja löytämällä uusia toimijoita. Prosessinomistajat eivät itse lähde etsimään prosessiinsa uusia toimijoita tai uutta osaamista, vaan välittävät toiveensa ja tarpeensa strategiselle verkosto-ohjaukselle. Prosessipalettia hallussa pidettäessä prosessinomistajan toiveeseen voidaan vastata esimerkiksi ottamalla jonkin toisen prosessin palveluntuottajilta vapaana olevaa kapasiteettia käyttöön. Näin ollen strategisella verkosto-ohjauksella on jatkuvasti tiedossa resurssien käyttöaste, jotta resursseja voidaan käyttää eri prosessien hyödyksi. Itse asiakasrajapinnat, eli palvelutapahtumat, tapahtuvat asiakkaan kohdatessa palveluntuottajan. Strategisella verkosto-ohjauksella tulee olla käytössään palautejärjestelmä, jonka avulla se tietää kuinka palveluntuottajat selviytyvät asiakkaan kohtelusta. Yhden palveluntuottajan vääränlainen toiminta saattaa tuhota koko palveluprosessin vaikuttavuuden. Strategisen verkosto-ohjauksen vastuuna on prosessien lisäksi ohjeistaa palvelutuottajien toimintaa, ja tarvittaessa poistaa epäsopiva taho. Prosessien hallinnassa keskeisellä sijalla on myös prosessien ja siinä mukana olevien eri toimittajien toimintatapojen yhtenäistäminen esimerkiksi teknologiaa ja sähköisiä tiedonvälityskanavia hyödyntäen. Strategiselta verkosto-ohjaukselta vaaditaan erilaista hankintaosaamista kuin omistajaohjaukselta. Kuten myöhemmin tässä luvussa tulee ilmi, strateginen omistajaohjaus tilaa palvelut strategiselta verkosto-ohjaukselta, jonka vastuuseen kuuluu tilattavien palveluiden hankkiminen/tuottaminen/järjestäminen. Toisin sanoen, omistajaohjaus tietää mitä tuotteita tai palveluita tilata kuntalaisille, mutta strateginen verkosto-ohjaus tietää, miten tai mistä tuotteet ja palvelut hankitaan ja organisoidaan. Strategisen verkosto-ohjauksen osalta ei voidakaan edes puhua hankintaosaamisesta, vaan verkosto-osaamisesta joka on jo aiemmin tässä raportissa mainittu kuntasektorin ydintoiminnaksi. Muutoksen mahdollistaminen Siirtyminen palveluklusterimaiseen toimintatapaan ja myöhemmin sen tarkoituksenmukainen uudistaminen edellyttävät organisaatioilta ja henkilöstöltä 2829 innovaatiokyvykkyyttä sekä muutososaamista eli kykyä johtaa ja hallita muutosta. Palvelujärjestelmän muutos nimittäin aiheuttaa väistämättä muutosvastarintaa, sillä kuten Macchiavelli jo 1500-luvulla sanoi: Mikään yritys ei ole vaikeampi alkaa, vaarallisempi suorittaa ja epävarmempi tuloksiltaan kuin uuden järjestelmän voimaan saattaminen. Uudistaja saa näet vastaansa ne, joille vanha olotila on edullinen; ja nekin, joita uusi voisi hyödyttää, ovat sen laimeita puolustajia. Palveluklusterin muodostamisessa joudutaan hajottamaan turvalliseksi koettuja rakenteita ja käytäntöjä ilman, että organisaatioilla, henkilöstöllä ja kuntalaisilla on vielä kokemusta tulevasta. Kuntien haluttomuus muuttaa ratkaisevasti palvelurakenteitaan johtuu osittain organisaatioiden ja alueiden voimakkaasta polkuriippuvuudesta. Polkuriippuvuus voi johtaa haitallisiin lukkiutumiin. Alueelliset lukkiutumat voidaan jakaa esimerkiksi funktionaalisiin, kognitiivisiin ja poliittisiin lukkiutumiin (Grabher 1993). Funktionaalisilla lukkiutumilla tarkoitetaan pitäytymistä vallitsevissa toimintatavoissa: toimitaan aina samalla tavalla sulkeutuneissa verkostoissa ja koalitioissa. Julkisella sektorilla tämä näkyy erityisesti vaikeutena ylittää hallinnolliset sektorirajat ja kuntarajat. Kognitiivisissa lukkiutumissa pitäydytään vallitsevissa ajattelumalleissa, joita ruokkivat vakiintunut terminologia ja pitäytyminen pienen piirin näkemyksissä. Poliittisissa lukkiutumissa pidetään kiinni saavutetuista eduista. Näissä pyritään usein turvaamaan lyhytnäköisesti omia etuja kokonaishyötyjen kustannuksella. Edellä mainitut polkuriippuvuuden aiheuttamat kielteiset heijastukset voivat heikentää myös jo muodostetun palveluklusterin toimintaa. Tämän estämiseksi palveluklusterimallissa korostetaan innovaatiokyvykkyyttä. Innovaatiokyvykkyyden lisääminen edellyttää sekä uudistumisen esteiden madaltamista että uudistumisen mahdollistamista niin osaamisen kuin resurssienkin suhteen. Vastuu innovaatiokyvykkyyden kehittämisestä on mallissa strategisella verkosto-ohjauksella, mutta kehittäminen, ja ennen kaikkea kehittyminen, koskettaa kaikkia palveluklusterin tahoja. Strategisen verkosto-ohjauksen yksi tärkeimmistä tehtävistä uudistumisen esteiden madaltamisessa on pystyä luomaan mentaalinen toimintamalli, jolla pystytään (i) vapauttamaan ajatukset menneistä toimintatavoista, (ii) saamaan aikaa muutos toimintatapoihin ja (iii) vakiinnuttamaan uudet toimintatavat osaksi uudenlaista toimintakulttuuria (vrt. Levin 1947). Työ mallin luomiseksi on aloitettava jo palveluklusterin suunnitteluvaiheessa. Mentaalisen mallin synnyttämisessä tarvitaan muutososaamista, jotta huonosti johdetut uudistumisprosessit eivät pääsisi vahvistamaan muutosvastarintaa. Palveluklusterin eri tahojen muutososaamisen kerryttämisessä strategisen verkosto-ohjauksen tulee huomioida muutosprosessien johtamisosaamisen rinnalla myös muu muutoksessa tarvittava osaaminen (vrt. alaistaidot). Strateginen verkosto-ohjaus hallitsee resursseja, verkostoa ja osaamista. Palveluklusterin innovaatiokyvykkyyden vahvistamisessa tarvitaan tietoa näistä kolmesta alueesta sekä valtaa tehdä uudistamista koskevia päätöksiä. Strategisella verkostoohjauksella on tässä yhteydessä kolme toisiinsa limittyvää tehtävää. Ensinnäkin sen tulee nähdä uudistamisen tarpeet palveluklusterin eri tahoilla ja käynnistää tarvittavat muutosprosessit. Tämä edellyttää strategiselta verkosto-ohjaukselta, että se tietää mitä klusterissa tapahtuu ja että sillä on taitoa ennakoida esimerkiksi toimintaympäristön muutokset hyvissä ajoin. Toinen tehtävä liittyy uudistusten resursointiin. Muutosprosessit eivät välttämättä tarvitse uusia investointeja vaan parhaimmassa tapauksessa muutos vapauttaa systeemin muissa osissa olevia resursseja tehokkaampaan käyttöön. 2930 Strategisen verkosto-ohjaajan on myös huolehdittava, että muutosten tekemiseen varataan riittävästi aika. Kolmas strategisen verkosto-ohjauksen tehtävä on sopivien osaamisten yhdistäminen. Innovaatiokyvykkyys edellyttää nimenomaan erilaisten osaamisten yhdistämistä. Käytännössä muutoksen mahdollistamiseen on olemassa myös ns. konkreettisempia keinoja. Organisaation toimintatapojen radikaalisesti muuttuessa kuten palveluklusterimalli edellyttää tärkeää on, että jokaisella muutosta koskettavalle taholle tehdään parhain tavoin selväksi hänen roolinsa kokonaisuudessa. Toisaalta hänen tulee myös ymmärtää kokonaisuus ja tätä kautta oivaltaa oma paikkansa siinä. Mitä tietovaltaisempi organisaatio on, niin sitä tärkeämpää on kokonaisymmärryksen sisäistäminen. Muutoksen onnistumisen kannalta näin ollen olennaista on henkilöiden mukaan otto, selittäminen ja odotusten kuuleminen. Vain henkilön toimiessa ja ymmärtäessä oman roolinsa ja muutoksen syyt, hänen on mahdollista poisoppia vanhoista toimintatavoista. Palveluklusterin ja sen innovatiivisuuden kannalta keskeistä on myös se kuinka malli kannustaa palveluntuottajia kehittämää, luomaan ja näkemään muutostarpeita. Tällöin ratkaisevaksi tulee oikeanlainen muutoksen ohjaaminen. Ideaalitilanteessa palveluklusteri toimisi niin, että sen toimijat itse ovat motivoituneina kehittämään ja parantamaan toimintaansa odottamatta ylhäältä tulevia vaateita. Mikäli palvelutuottajat ovat kuntatahon toimijoita edellyttää muutoshalukkuus melkoista yrittäjämäisen toiminnan ja markkinointiasenteen omaksumista Verkoston suorituskyky- ja prosessiohjaus Yritysten verkostoitumista käsiteltäessä huomattiin, että verkoston sisäisestä tehokkuutta varten on laadittava selkeät pelisäännöt, joita noudatetaan, ja mittarit, joilla verkoston toimintaa seurataan. Kuntasektorille prosesseja laadittaessa voidaan noudattaa suhteellisen samanlaista tapaa. Prosessien luomisen lähtökohtana on paremman asiakassuuntautuneisuuden toteuttaminen. Suomalainen kuntasektori on tyypillisesti organisoitu funktionaalisesti, jolloin asiakas kulkee luukulta luukulle. Funktionaalinen palveluiden organisointimalli lisää palveluiden hajanaisuutta ja vaikeuttaa kokonaisuuden hallintaa. Asiakkaiden on siirryttävä jatkuvasti yli erilaisten organisaatioiden rajapintojen. Lisäksi osaaminen on voinut kasaantua vain yhden henkilön varaan. Kun julkisia palveluita rakennetaan prosessimaisiksi, ydinprosessien määrittäminen ja asiakastarpeisiin vastaaminen kulkevat rinnakkain. Funktionaalisesta organisoinnista poiketen osaaminen kootaan asiakkaan luokse sen sijaan, että asiakas joutuu hakemaan palvelua useasta paikasta. Laadittaviin prosesseihin vaikuttaa se, missä kontekstissa verkostokoordinaattorimallia sovelletaan. Kuten on todettu, verkostokoordinaattorimalli on sovellettavissa koko kunnan toimintaan tai yksittäisen toimialan sisälle. Seuraavassa kuviossa hahmotellaan periaatetta prosessimaisesta toiminnasta kuntasektorilla. 3031 Sairaalat Terveyskesk. Järjestöt Muut Sosiaalitsot Tutkimusinstituutit Asiakasryhmät Sairauksien hoito - prosessi Hyvinvointi ja ennaltaehkäisy -prosessi Ensihoito ja tapaturmat -prosessi Kotona tarjottavat ja sosiaaliset palvelut prosessi Hoivapalvelut prosessi M I T T A R I T Mahdollistavat tukiprosessit Kuvio 5. Prosessimainen toiminta sosiaali- ja terveyspalveluiden osalta Palveluntuottajissa/toimijoista puhuttaessa yhdessä linjassa on useita eri toimijoita. Esim. yllä olevassa kuvassa toimija terveyskeskukset voi käsittää tietyn alueen kaikki terveyskeskukset, jotka palvelevat kaikki yhtä prosessia. Erityisesti sosiaali- ja terveyspalveluiden toimijoiden joukossa on myös kansallisia tai jopa kansainvälisiä toimijoita, esimerkiksi suuria ketjuja, jotka tarjoavat terveydenhuoltoon liittyä palveluita. Oleellista on, että toimijat voivat tarjota prosesseille niiden tarvitsemia resursseja ja osaamista. Jokaisen tuottajan johdossa on vastuutaho, joka yhdessä strategisen verkosto-ohjauksen kanssa ratkaisee, mistä prosessinomistajan tarvitsemat resurssit parhaiten hankitaan. Huomioitavaa on, että toimijoiden rooli ja asema prosesseissa vaihtelee. Yritysten tavoin myös julkisessa palvelutuotannossa osan toimijoista kanssa tehdään pidempiaikaisia yhteistyötä ja kehittämistä. Muutoksena on se, että verkostokoordinaattorin ei kannata itse olla suoraan yhteydessä kaikkiin verkossa jollain lailla mukana oleviin toimijoihin, vaan se voi keskittyä muutamien suhteiden hoitoon kumppanuuksien rakentamiseen. Verkoston suorituskyvyn ja prosessiohjauksen kannalta menestymisestä ovat vastuussa prosessinomistajat. Yritysten esimerkin tavoin kuntasektorin prosessimaisen toimintatavan vaatiminen edellyttää uudenlaista vallan jakoa eri toimijoiden välillä. Yksittäisestä prosessista vastuussa olevalle henkilölle, prosessinomistajalle, tulee antaa valtaa päättää prosessiin liittyvistä asioista. Itse asiassa on hyvinkin mahdollista, että suurin ylitettävä este prosessimaista toimintaa luotaessa koskee asenteiden ja valtarakenteiden murtamista. Tarkastellaan esimerkiksi kuvion 5 mukaista sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämistä prosessimaisesti. Nykyisin mallin mukaan tietyillä toimijoilla on huomattavaa valtaa päättää toiminnasta, ja käytännössä koko terveyspalveluiden tuotantoa katsotaan näiden toimijoiden näkökulmasta lähtien. Terveydenhuollossa mukana olevat tahot saattavat helposti ajatella, että me hoidamme potilaat, kun talousosasto hoitaa rahat. Vuoropuhelua näiden kahden tahon välillä ei välttämättä ole laisinkaan. Prosessimainen tuotantotapa kuitenkin vähentää vahvojen tuottajien valtaa ja tekee niistä yhden tuottajan muiden rinnalle vallan siirtyessä prosessinomistajalle. Prosessinomistajan vastuuseen kuuluu mm. varmistaa koko prosessin 3132 tehokas suoritus. Prosessinomistaja tekee tiivistä yhteistyötä strategisen verkosto-ohjauksen kanssa. Asiakkaalle prosessimainen toimintatapa tuo muutoksia vain positiiviseen suuntaan, kun asiointi yksinkertaistuu ja asiakkaan palvelukontaktit vähentyvät. Yksittäinen kuntalainen, prosessin asiakas, ei palveluita saadessaan tiedä missä prosessissa hän kulkee. Asiakas voi siis olla samanaikaisesti monen prosessin asiakas, sillä prosessit liittyvät palveluiden ja tuotteiden tuottamiseen. Prosessi- ja toimittajaristikon tehokas johtaminen tarkastelee prosesseja myös asiakkaan kannalta, eli varmistaa ettei asiakkaaseen kohdistu päällekkäisiä palveluita ja että tiedonsiirto asiakkaan tarpeista välittyy eri toimittajien ja prosessien välillä. Prosessimaisessa tuotannossa erityisen kriittisiä tekijöitä ovat eri palveluntuottajien väliset rajapinnat; eli tilanteet, joissa asiakas prosessissa edetäkseen joutuu siirtymään yhdeltä palveluntuottajalta toiselle. Näiden rajapintojen hallintaan prosessin omistajan tulee kiinnittää erityistä huomiota. Ongelmana eivät tällöin useinkaan ole itse työn suorittamiseen liittyvät tekijät, vaan tekemisten väliset työjonot (esim. paperikasat, jonot seuraavan palveluntuottajan luo), jotka ovat ns. harmaalla alueella, ei kenenkään vastuulla. Prosessinomistajan vastuulla on juuri puuttua näihin harmaisiin alueisiin ja hioa prosessi sujuvaksi. Tehokkaassa palvelutuotannossa myös tukiprosesseihin tulee kiinnittää huomiota. Ne ovat välttämättömiä ydinprosessien toiminnalle. Tukiprosesseja ovat esimerkiksi henkilöstö- ja taloushallinto, ruokahuolto, perusinfrastruktuurin ylläpito. Myös tukiprosesseille on löydettävä mahdollisimman järkevä tuottamistapa, jolloin on esimerkiksi pohdittava, ovatko ne prosessien osina vai nähdäänkö ne funktionaalisina toimina. Prosessien kehittäminen ja uudelleenmuotoilu ovat vain yksi osa todellista prosessimaista toimintaa. Kuvio 6 kuvaa prosessimuutoksien tuomia hyötyjä eri asteilla. Kolme alimmaista tasoa kuvaa sitä miten asiat tehdään. Prosessien kehittämiselläkin saadaan säästöjä, tuottavuutta ja tehokkuutta, mutta todelliset hyödyt saadaan vasta johtamistapojen muutoksella. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että funktionaaliset yksiköt saadaan aidosti resursoitua prosessien käyttöön. Tämä merkitsee suuria muutoksia perinteisiin johtamisfunktioihin yksikköjohtajien menettäessä valtaansa omiin alaisiinsa. Tärkeä kysymys on kuinka isoja tavoitteita uskalletaan asettaa? Mitä suurempia tavoitteita asetetaan, sitä enemmän joudutaan murtamaan vallitsevia johtamisjärjestelmiä. 3233 Pieni Asiakkaan näkemä muutos Suuri Suuri Muutokset johtamisessa= % Toiminnan johtaminen prosessien kautta Suuri Prosessijohtaminen % Ydinprosessin johtaminen Panos Riski Hyöty + 80% Prosessin Uudelleensuunnittelu Johdon sitoutumis aste + 3% + 20% Prosessin kehittäminen Muutokset tekemisessä = Prosessin kehittäminen Pieni Sisäisen yhteistyön kehittäminen Pieni Halu prosessin kehittämiseen Kyky prosessin kehittämiseen Kyky ja sitoutuneisuus prosessin johtamiseen Kuvio 6. Prosessien kehittäminen ja johtaminen (Proactman 2006) Prosessien rakentamisen jälkeen kullekin prosessille tulee laatia sopivat mittarit. Prosessimaisen toiminnan tavoitteena on siis paremmin palvella asiakasta, jolloin suorituskyvyn mittareissakin tulee huomioida asiakasnäkökulma. Asiakasnäkökulman lisäksi tulee arvioida koko verkoston toimivuutta ja tehokkuuden saavuttamista. Yritysviitekehystä soveltaen mittareiksi on mahdollista asettaa esim. i) toimitusketjun/prosessin suorituskyky ja ii) asiakaslupausten pitäminen: asiakkaalle luvattu palveluiden toimitusaika, asiakkaalle luvattu tuotteiden ja palveluiden laatu Kuntasektorin palveluklusterin viitekehys Tämän luvun aikaisemmissa kappaleissa on hahmoteltu verkostokoordinaattorimallin osa-alueita yleisellä tasolla. Tämä kokonaisuus on esitetty kuviossa 7. 33 34 Strateginen omistajaohjaus Omistajastrategia Menestysmallin suuntaviivat Asiakkaan käyttöliittymä Yleiset suorituskykymittarit Demokratian turvaaminen Maineenhallinta Kuntasektorin verkostokoordinaattori Prosessi- /toimittajaristikon hallinta Strateginen verkosto-ohjaus Käytännön menestysmallista päättäminen Prosessien tarvitsemien resurssien ja osaamisen luominen ja kehittäminen Resurssien käyttöasteen seuranta ja kapasiteetin allokointi Arvoverkon hallinta, toimittajien ja asiakkaiden luokittelu, rajapintojen hionta Prosessien ja toimittajien toimintatapojen yhtenäistäminen esim. yhteinen sähköinen tietokanta Muutoksen mahdollistaminen Prosessi- / ja toimittajaristikko Suorituskyky- ja prosessiohjaus Tuote- ja palveluportfolion johtaminen asiakkaan käyttöliittymään Prosessinhallinta: esim. läpinäkyväksi tekeminen, päällekkäisyyksien poisto Tilaus- ja toimitusketjujen integrointi: esim. läpimenoajan lyhentäminen Asiakkaalle annettujen lupausten seuranta: esim. toimitusaika ja laatu Kuvio 7. Kuntasektorin verkostokoordinaattorimallin osa-alueet Seuraavaksi käsittelemme käytännön haasteita ja mahdollisia toimintamalleja, joita viitekehys tuo eteensä. Lisäksi käsittelemme kompetensseja, joita toimintamalleissa ja organisaatioissa tarvitaan. Strateginen omistajaohjaus Omistaja-ohjaus on erityisesti demokratian toteuttamisen väline. Edustuksellisen demokratian toimintamallien tulisi saada yritystoiminnasta tuttuja käytänteitä. Omistajaohjaus sisältää yhtiökokouksen tyyppisen elimen ja hallituksen. Verkostokoordinaattorimallissa yhtiökokouksen ja hallituksen tehtävänä on ensisijaisesti asiakkaan käyttöliittymän tarkastelu, taloudellisten raamien antaminen ja verkostokoordinaattorin tavoitteiden laatiminen. Keskustelussa ei siis ole etusijalla palvelujen organisoinnin tapa, joka on verkostokoordinaattorin ensisijainen tehtävä. Verkostokoordinaattorimallin etuna on, että kohtuuttoman syvällistä palvelujen tilaajaosaamista ei omistajaohjaukselta vaadita, vaan keskustelu voidaan keskittää 34 Näytä lisää
Palveluyritysten yhteistyöstä verkostomaiseen liiketoimintaan Lahden Tiedepäivä 10.11.2015 Kirsi Kallioniemi Lahden ammattikorkeakoulu Tausta puheenvuorolle Käsitteet Verkostoitumisen tavoitteita, hyötyjä Lisätiedot Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat. Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020
Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020 Miksi tämä työ tehtiin? Henkilöstöhallinto on osa henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta. Valtion henkilöstöjohtamisessa Lisätiedot Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa?
Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa? Valtuustoseminaari 23.3.2015 ----------------------------------- Kari Hakari johtaja, HT Tampereen kaupunki, tilaajaryhmä Lisätiedot Avaimet käytännön työlle
Asianhallinnan viitearkkitehtuuri Avaimet käytännön työlle 9.3.2016 Eira Isoniemi asianhallintapäällikkö Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Asianhallinta Asianhallinta tarkoittaa organisaation toimintaprosesseihin Lisätiedot JÄRJESTÄJÄN JA TUOTTAJAN EROTTAMINEN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUISSA MITÄ, MIKSI, MITEN?
JÄRJESTÄJÄN JA TUOTTAJAN EROTTAMINEN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUISSA MITÄ, MIKSI, MITEN? Kuntamarkkinat tietoisku 14.9.2016 SOTE-UUDISTUKSEN TAVOITTEET JA NIIDEN SAAVUTTAMINEN Sote-uudistuksen tavoitteet, Lisätiedot Espoon kaupungin omistajapolitiikka
Espoon kaupungin omistajapolitiikka ESPOON KAUPUNGIN OMISTAJAPOLITIIKKA 2016 2 (5) Sisällysluettelo 1 Tausta... 3 2 Omistajapolitiikan päämäärä... 3 3 Omistajapolitiikan tavoitteet... 4 4 Ohjausperiaatteet... Lisätiedot MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK
Lisää tähän otsikko MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK KANSANTALOUS VÄESTÖKEHITYS JA TUOTTAVUUS Kestävyysvaje aiempaakin suurempi: Lisätiedot Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu
Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Toimintatutkimus? Toimintatutkimus on sosiaalinen prosessi, Lisätiedot KH KV
Kiteen kaupungin palveluohjelma 2010 KH 10.5.2010 112 KV 17.5.2010 26 Sisältö 1. Palveluohjelman tarkoitus ja suhde kaupunkistrategiaan... 1-2 2. Palveluohjelman oleellisimmat päämäärät, toteuttaminen Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus Lisätiedot Palvelujen organisointi ja toiminnan ohjaus tuottavuuden näkökulmasta
Palvelujen organisointi ja toiminnan ohjaus tuottavuuden näkökulmasta Kärkihankkeiden 6 ja 7 raportin kommentointia Varatoimitusjohtaja Tuottavuusnäkökulma palvelujen organisointiin ja toiminnan ohjaukseen Lisätiedot Vahva peruskunta rakenneuudistuksen perustaksi
Esitys hallitukselle Vahva peruskunta rakenneuudistuksen perustaksi Kuntaliiton hallitus 20.4.2011 8. Kokoava rakenneuudistus luo selkeän perustan uudelle, jäsentävälle kuntalaille 1. Vuosina 2013-2016 Lisätiedot KOHTI UUTTA KUMPPANUUTTA KIIHTELYSVAARAN PITÄJÄSSÄ
KOHTI UUTTA KUMPPANUUTTA KIIHTELYSVAARAN PITÄJÄSSÄ PED-kumppanuusverkoston aloitusseminaari Kuntaliitto 10.3.2016 Projektisuunnittelija Marja Tiittanen Osuuskunta Viesimo Joensuun kaupungin kasvu kuntaliitosten Lisätiedot Torstai Mikkeli
Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla Lisätiedot Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä Lisätiedot LARK alkutilannekartoitus
Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu Riitta Konkola 26.4.2016 Metropolia lyhyesti Monialainen ammattikorkeakoulu Osakeyhtiö; omistajat Helsinki, Espoo, Vantaa, Lisätiedot Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos
Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos Kieku käyttäjäfoorumi 6.5.2015 Maileena Tervaportti ja Mari Näätsaari Taustaa Lisätiedot OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty Lisätiedot Verkoston kehittäminen Oppivat tuotantokonseptit -oppaan avulla
Verkoston kehittäminen Oppivat tuotantokonseptit -oppaan avulla Oppivat tuotantokonseptit välineitä verkoston kehittämiseen 17.4.2012 Aalto-yliopiston perustieteiden korkeakoulu Helsingin yliopisto Lappeenrannan Lisätiedot Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012
Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin Lisätiedot Katetta kumppanuudelle
JUKKA VESALAINEN Katetta kumppanuudelle Hyöty ja sen jakaminen asiakas-toimittaja-suhteessa Esipuhe T ämä teos on jatkoa vuonna 2002 julkaistulle Kaupankäynnistä kumppanuuteen -kirjalle, jossa tarkastelin Lisätiedot Suomalainen kunta. Menestystarina yhä vuonna 2017
Suomalainen kunta Menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunta menestystarina yhä vuonna 2017 Suomalainen kunnallishallinto on kansainvälinen menestystarina. Kunnat järjestävät kansalaisten hyvinvointipalvelut Lisätiedot Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille
Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen Lisätiedot Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta
Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Suomalaista sotea rakentamassa Lapin sairaanhoitopiiri Rovaniemi KTT, dos. Mikko Luoma 19.5.2016 Kuka? Mikko Lisätiedot Ketterän. Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT
Ketterän Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT Talentum Helsinki 2010 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-1505-0 Kansi: Jarkko Nikkanen Taitto: Lisätiedot Maakuntauudistus ja hyvinvointi. Kunta-alan hyvinvointiseminaari 1.6.2016 Antti Kuopila Erityisasiantuntija
Maakuntauudistus ja hyvinvointi Kunta-alan hyvinvointiseminaari 1.6.2016 Antti Kuopila Erityisasiantuntija Maakuntia ja tulevaisuuden kuntia tulee valmistella samanaikaisesti VALTIO Ohjaus ja resurssit Lisätiedot Pentti Meklin emeritusprofessori
Pentti Meklin emeritusprofessori ARTTU-hankkeen eri modulit tuottavat raportin lähtötilanteesta 2006-2008 Paras-hanke on yllättävän jäsentymätön Tarve viitekehyksen rakentamiseen > jäsennys uudistuksesta Lisätiedot JOHTAMINEN. Yritystoiminta Pauliina Stranius
JOHTAMINEN Johtaminen Johtajuus yrityksen eri kehitysvaiheissa Aiemmin on kenties tarkasteltu pk-yrityksen kehitystä elinkaarimallin mukaisesti. Myös johtajuus muuttaa muotoaan yrityksen eri kehitysvaiheissa. Lisätiedot Päivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 4/19/201 6
Päivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 1 4/19/201 6 Mihin meitä korkeakoulusektorilla ja koulutuksessa yleisesti haastetaan? Hallituksen yksi strateginen painopiste: Osaaminen ja Lisätiedot Market Expander & QUUM analyysi
Market Expander & QUUM analyysi KANSAINVÄLISTYMISEN KEHITYSTASOT Integroitua kansainvälistä liiketoimintaa Resurssien sitoutuminen, tuotteen sopeuttaminen, kulut, KV liiketoiminnan osaaminen Systemaattista Lisätiedot Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa
Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta, Lisätiedot Rajapinnoista yhdyspintoihin - mitä ne ovat ja miten niitä johdetaan? Antti Kuopila Erityisasiantuntija Kuntaliitto
Rajapinnoista yhdyspintoihin - mitä ne ovat ja miten niitä johdetaan? Antti Kuopila Erityisasiantuntija Kuntaliitto 14.9.2016 Rajapinnan/yhdyspinnan määrittelyä 1. Raja-/yhdyspinnalla tarkoitetaan kahden Lisätiedot LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty Lisätiedot QL Excellence -käsikirja
QL Excellence -käsikirja QL Laatutoiminta Oy:n laadunhallinta 2010 Sisällysluettelo: QL Excellence -käsikirja...3 Yleiskuvaus... 3 Laatupolitiikka...3 Laatukäsikirja...3 Laadunhallintajärjestelmän kuvaus... Lisätiedot Viestinnän ja johtamisen yhteispeli. TAMK, Teiskontie 33, Tampere klo Tuottavuus ja viestintä
Viestinnän ja johtamisen yhteispeli TAMK, Teiskontie 33, Tampere 31.05.3007 klo 12.00 Tuottavuus ja viestintä Teknologiayhteiskunnan haaste Tehokkuuden tavoittelu on aina ohjannut kehitystämme. Ihmisen Lisätiedot Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.
Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu Lisätiedot Toimintaja rjestelma (johtamisja rjestelma ) opas
1 (6) Toimintaja rjestelma (johtamisja rjestelma ) opas Sisällys Mikä on toimintajärjestelmä... 2 Hyvä toimintajärjestelmä... 3 Hyödyt... 3 Toimintajärjestelmän rakentaminen... 4 Autamme sinua... 6 Business Lisätiedot Saarijärven elinkeinostrategia.
Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset Lisätiedot Terveyden edistäminen ja ehkäisevätyö kehittyy - Mikä on kuntoutuslaitosten rooli tulevaisuudessa?
Terveyden edistäminen ja ehkäisevätyö kehittyy - Mikä on kuntoutuslaitosten rooli tulevaisuudessa? Jussi Merikallio johtaja, sosiaali- ja terveysyksikkö Päihdekuntoutuksen keskusliitto ry:n tulevaisuus Lisätiedot Digitaalisten palveluverkkojen liittäminen maankäytön suunnitteluun. Heli Suuronen
Digitaalisten palveluverkkojen liittäminen maankäytön suunnitteluun Heli Suuronen Tausta Ihmettelyn aihe: Miten palvelujen digitalisoituminen vaikuttaa palveluverkkojen suunnitteluun? Miten digitaaliset Lisätiedot Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset
Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset Lean ajattelu: Kaikki valmennuksemme perustuvat ajatukseen: yhdessä tekeminen ja tekemällä oppiminen. Yhdessä tekeminen vahvistaa keskinäistä luottamusta luo positiivisen Lisätiedot Staran strategia onko strategialla päivitystarpeita? Teknisen palvelun lautakunnan strategiapäivät Timo Martiskainen
Staran strategia 2011-2012 - onko strategialla päivitystarpeita? Teknisen palvelun lautakunnan strategiapäivät 31.10. - 1.11.2011 Timo Martiskainen Toiminta-ajatus Tuotamme rakennusalan, ympäristönhoidon Lisätiedot Suomi nousuun. Aineeton tuotanto
HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE HOITOTYÖN TOIMINTAMALLI VISIOMME VUOTEEN 2019 Tavoitteenamme on, että hoitotyön yhteisömme on alueellisesti vetovoimainen Lisätiedot Muutostyön tekeminen kunnassa
Muutostyön tekeminen kunnassa Hyvinvointi hakusessa riippuvuus riskinä Lappi/ Kainuu (Kaste-ohjelma) 2013-2015 26.-27.3.2014 / Hakusessa päivät, Rovaniemi Kainuun keittämisosio Kainuun maakunta ja kunnat Lisätiedot Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena
Tervetuloa Lahteen! Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena Muutos on mahdollisuus 21.10.2015 Työhyvinvointipäällikkö Päivi Maisonlahti Strategisen työhyvinvoinnin osa-alueet (Aura & Saarikoski, Lisätiedot Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016
Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016 Työelämän laatu ja johtaminen muutoksessa TOIMINTAYMPÄRISTÖN KAAOS RESURSSIEN NIUKKUUS JA KUNTALAISTEN RAJOTTOMAT TARPEET OVAT JO HAASTANEET Lisätiedot Kehittämistyö sosiaali- ja terveystoimessa
1 Kehittämistyö sosiaali- ja terveystoimessa Elina Välikangas Kehittämis- ja laatupäällikkö Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveystoimen palvelutuotanto 29.4.2010 EFQM VIITEKEHYS (Euroopan laatupalkintomalli) Lisätiedot Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto
Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan Lisätiedot Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa
Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa Technopolis Tampere 20.11.2012 Työpajan tuotokset sivuilla 4-9 Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa Miten yritys parhaiten rakentaa ja kehittää: Markkinaketteryyttä Lisätiedot Häiriötilanteisiin varautuminen korkeakoulukentässä. Kari Wirman IT Valtakunnalliset IT-päivät Rovaniemi
Häiriötilanteisiin varautuminen korkeakoulukentässä Kari Wirman IT2012 - Valtakunnalliset IT-päivät 31.10.2012 Rovaniemi Jatkuvuudenhallinta Jatkuvuudenhallinnalla tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, Lisätiedot Serve Palveluliiketoiminnan edelläkävijöille
Serve Palveluliiketoiminnan edelläkävijöille Serve Tekesin ohjelma 2006 2013 Serve luotsaa suomalaista palveluosaamista kansainvälisessä kärjessä Palveluliiketoiminnan kehittäminen vahvistaa yritysten Lisätiedot EK:n kilpailuselvitys
EK:n kilpailuselvitys 18.2.2016 Taustaa EK edellyttää yksityisen ja julkisen elinkeinotoiminnan tasavertaista asemaa Silloin kun julkisen sektorin on perusteltua kilpailla markkinoilla, sen on toimittava Lisätiedot KUNTAYHTYMÄN PERUSSOPIMUS
KUNTAYHTYMÄN PERUSSOPIMUS Kuntayhtymän tehtävänä on järjestää jäsenkuntien puolesta niiden tarvitsemia päihdehuollon palveluja Tehtävänsä toteuttamiseksi kuntayhtymä ylläpitää Mainiemen kuntoutumiskeskusta Lisätiedot Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa , Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru
Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa 13.9.2016, Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru Esityksen rakenne Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta Lisätiedot Ei näyttöä tai puheen tasolla
Jyväskylän yliopisto 1(5) Dokumenteilla tarkoitetaan suuntaa ohjaavia asiakirjoja, strategioita ja linjauksia. Keskeisiä ovat vain ko. auditointikohdetta koskevat ja ohjaavat dokumentit. Dokumentit voivat Lisätiedot Rohkeita ratkaisuja yhdessä toimien!
Rohkeita ratkaisuja yhdessä toimien! Valinnanvapaus haastaa toimimaan toisin Mia Lindberg Riitta Pylvänen 17.1.2017 Sisältö Mitä valinnanvapauskokeilu tarkoittaa, taustat Mitä kokeillaan? Kuinka valinnanvapauskokeilu Lisätiedot Miten rakennamme toimivia markkinoita tulevaisuuden kuntapalvelujen järjestämiseksi?
Markkinoiden luominen ja huoltaminen - ALIS Kuntien tulevaisuusfoorumi VII / Kuntaliitto 6.5.2014 Miten rakennamme toimivia markkinoita tulevaisuuden kuntapalvelujen järjestämiseksi? Pasi-Heikki Rannisto, Lisätiedot Työkaluja esimiestyön tehostamiseen
Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2 Lisätiedot Monikäyttöinen, notkea CAF - mihin kaikkeen se taipuukaan?
Monikäyttöinen, notkea CAF - mihin kaikkeen se taipuukaan? Raila Oksanen 1.9.2016 Page 1 Monikäyttöisyyden lähtökohta CAF on tarkoitettu helppokäyttöiseksi työkaluksi julkisen sektorin organisaatioiden Lisätiedot Tietoturvapolitiikka
Valtiokonttori Ohje 1 (6) Tietoturvapolitiikka Valtion IT -palvelukeskus Valtiokonttori Ohje 2 (6) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tietoturvallisuuden kattavuus ja rajaus Valtion IT-palvelukeskuksessa... Lisätiedot JHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 2. Liiketoimintamallit ja kyvykkyydet KA-suunnittelussa
JHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 2. Liiketoimintamallit ja kyvykkyydet KA-suunnittelussa Versio: Luonnos palautekierrosta varten Julkaistu: Voimassaoloaika: toistaiseksi Lisätiedot Yhdessä Oulussa osallisuus, vaikuttaminen ja paikalliskulttuuri Oulun maaseutualueilla. Erityisasiantuntija Päivi Kurikka Kuntaliitto 20.2.
Yhdessä Oulussa osallisuus, vaikuttaminen ja paikalliskulttuuri Oulun maaseutualueilla Erityisasiantuntija Päivi Kurikka Kuntaliitto 20.2.2013 Kuntademokratian kehittämiselle on jo nyt hyvää pohjaa lainsäädännössä Lisätiedot Tekes riskirahoittajana -
Tekes riskirahoittajana - rahoitusmahdollisuudet Oulu 26.2.2010 Tekes mukana kehittämässä TUTKIMUKSELLISESSA OSIOSSA T&K:SSA TUOTTEIS- TUKSESSA PALVELUJEN KEHITÄMISESSÄ LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ Lähtökohtana Lisätiedot Liikeidea. Etunimi Sukunimi
Liikeidea Funidata Oy on perustettu maaliskuussa 2016 Tampereen yliopiston, Jyväskylän yliopiston, Aalto-yliopiston ja Helsingin yliopiston yhteisen Opintohallinnon tietojärjestelmän modernisointi OTM-hankkeen Lisätiedot Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan Lisätiedot Liiketoiminta, logistiikka ja tutkimustarpeet
VTT Älykkään liikenteen ja logistiikan seminaari Espoo 2.11.2010 Vuorineuvos, taloustiet. tri Kari Neilimo Liiketoiminta, logistiikka ja tutkimustarpeet Muuttuva elinkeinojen rakenne; kasvava ja monimuotoistuva Lisätiedot YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO
Ohjelma, perjantai 9.12. klo 8.30-15.00 Valmentajat: Marikka Heikkilä ja Hilkka Halla, Turun kauppakorkeakoulu, Timo Makkonen, Koneyrittäjien liitto. 8.30 Mikä on tärkeää metsäalan liiketoiminnassa? Osallistujien Lisätiedot Koukkuniemi 2020- hanke. Palvelujärjestelmän uudistaminen osana Koukkuniemen vanhainkotialueen ja palveluiden kehittämistä
Koukkuniemi 2020- hanke Palvelujärjestelmän uudistaminen osana Koukkuniemen vanhainkotialueen ja palveluiden kehittämistä Hankkeen tavoitteet 1. Yhteiskunnallisen yrityksen perustaminen vanhustenhuollon Lisätiedot OSAAMISEN KEHITTÄMISEN UUDET ULOTTUVUUDET. Esa Poikela 15.5.2013 ETAPPI 13 Lapin aikuiskoulutusfoorumi
OSAAMISEN KEHITTÄMISEN UUDET ULOTTUVUUDET Esa Poikela 15.5.2013 ETAPPI 13 aikuiskoulutusfoorumi Osaamisen kehittämisen uudet ulottuvuudet A Oppimisen ja osaamisen tuottaminen Maailman hypoteesit Osaamisen Lisätiedot IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020
IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI Strategia 2020 SWOT-ANALYYSI Vahvuudet Luonto, maisema, ympäristö Vahva koulutustarjonta Monipuolinen elinkeinorakenne Väestön ikärakenne Harrastusmahdollisuudet Heikkoudet Sijainti Lisätiedot Verkostot ja strateginen kyvykkyys kilpailutekijänä
Menestyksen eväät Kone- ja metallituoteteollisuus tuottavuusloikkaukseen yhteistyöllä Verkostot ja strateginen kyvykkyys kilpailutekijänä Liiketoimintasuhteen anatomia Jukka Vesalainen Vaasan yliopisto Lisätiedot Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä?
Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä? Seija Friman 6.5.2015 Tilaisuus, Esittäjä Työajan kohdentaminen Kiekun myötä Kustannuslaskenta & tuottavuusnäkökulma Työajan kohdentaminen mahdollistaa kustannusten Lisätiedot Kuntasektorin asianhallinnan viitearkkitehtuuri 1.0. Kuntamarkkinat Tuula Seppo, erityisasiantuntija
Kuntasektorin asianhallinnan viitearkkitehtuuri 1.0 Kuntamarkkinat 14.9.2016 Tuula Seppo, erityisasiantuntija Kuntasektorin asianhallinnan viitearkkitehtuuri 1.0 Hallinnon toimintatapojen digitalisointi Lisätiedot Sosiaali- ja terveyspalvelut. Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä Vuosiseminaari
Sosiaali- ja terveyspalvelut Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä Vuosiseminaari 3.6.2009 INNOVAATIOT JULKISISSA HANKINNOISSA Rahoitusta hankintojen kehittämiseen HANKI PAREMMIN Julkiset Lisätiedot FiSERN 1. Tutkija Harri Kostilainen, Diak
Mitkä tekijät selittävät sosiaalisen yrityksen perustamista ja tukevat sen menestymisen mahdollisuuksia? alustavia tuloksia FiSERN 1. Tutkija Harri Kostilainen, Diak Näkökulma Miten sosiaalinen yritys Lisätiedot Yritykset mukaan hyvinvointipalveluiden tuottamiseen Toimitusjohtaja Anssi Kujala
Yritykset mukaan hyvinvointipalveluiden tuottamiseen Toimitusjohtaja Anssi Kujala 19.5.2009 1 Julkisen palvelutuotannon tehostaminen Resurssit Tarpeet, Vaateet, Odotukset Julkista kehittämällä johtaminen, Lisätiedot Sosiaalialan kehittämisyksikkö on alansa kehittämisasiantuntija alueellaan.
1 Sosiaalialan kehittämisyksikkö - kriteerien konkretisointi Sosiaalialan seudullisten kehittämisyksiköiden perustamisvaiheen kriteeristössä ei erikseen nimetä hyvän hanke- ja kehittämistyön yleisiä piirteitä, Lisätiedot Toimiva työyhteisö DEMO
Toimiva työyhteisö DEMO 7.9.6 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Toimiva työyhteisö DEMO Sivu / 8 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimiva työyhteisö raportti muodostuu kahdesta osa alueesta: Lisätiedot Lasten ja nuorten palvelut
Lasten ja nuorten palvelut 1.1.2014 Varhaiskasvatuksen johtamismallin muutos 1 Marja-Liisa Akselin 3.4.2014 Muutoksen tavoitteet (Kh 18.2.2013) Valmistelun keskeisenä tavoitteena on kehittää uudelle palvelualueelle Lisätiedot Sähköiseen maailmaan siirtyminen; Yritys-Suomi -palvelukokonaisuus ml. Yritys-Suomi visio 2020 Yritys-Suomi Innosta menestykseen - seminaari 10.9.
Sähköiseen maailmaan siirtyminen; Yritys-Suomi -palvelukokonaisuus ml. Yritys-Suomi visio 2020 Yritys-Suomi Innosta menestykseen - seminaari 10.9.2014 Sirpa Alitalo & Jaana Lappi, TEM Yritys-Suomen visio Lisätiedot Teollisuustaito Oy Teollisuustaito Oy KAJAANI Y-tunnus: puh
Teollisuustaito Oy 25.5.2016 3 Teollisuustaito Oy Kajaanilainen teollisuuden asiantuntijapalveluita tuottava yritys Asiakaskunta koko Suomen alueella Henkilöstöllä vahva kokemus teollisuuden tuotantolaitoksilla Lisätiedot E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA
E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA Oppiminen ja oppimisympäristöt 8.3.2004 Merja Eskola, Senior Executive Consultant, 16.3.2004 1 Talent Partners Oy Sisältö Liiketoimintastrategia Kilpailukyky Lisätiedot 38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät
38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Osallisuus ja kumppanuus kuntoutuksen sosiaalisina mahdollisuuksina Janne Jalava & Ullamaija Seppälä 18. 19.3.2010 1 Johdanto 18. 19.3.2010 2 Kuntoutus on monitieteellinen Lisätiedot OULUTECH OY YRITYSHAUTOMO 1(14) KYSYMYKSIÄ LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TEKIJÄLLE. Yritys: Tekijä:
OULUTECH OY YRITYSHAUTOMO 1(14) KYSYMYKSIÄ LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TEKIJÄLLE Yritys: Tekijä: Päiväys: MARKKINAT Rahoittajille tulee osoittaa, että yrityksen tuotteella tai palvelulla on todellinen liiketoimintamahdollisuus. Lisätiedot Kolmannen sektorin asumispalvelujen tuottajien yleishyödyllistä palvelupuhetta jäljittämässä kilpailuttamisen kontekstissa Kolmen kaupungin
Kolmannen sektorin asumispalvelujen tuottajien yleishyödyllistä palvelupuhetta jäljittämässä kilpailuttamisen kontekstissa Kolmen kaupungin erityisryhmien tuettujen ja tehostettujen asumispalvelujen tuottajat Lisätiedot 4Muskettisoturia-palvelut. Sales Flow koulutus
4Muskettisoturia-palvelut Sales Flow koulutus 4M-koulutus Koulutuksemme kehittää osanottajien ja heidän organisaatioittensa valmiuksia johtaa ja organisoida menestyksellisesti alansa toimintoja sekä hyödyntää Lisätiedot PK-yritysten hallitus- ja johtoryhmätoiminta läpivalaisussa
JÄRJELLÄ, TUNTEELLA VAI VAISTOJEN VARASSA? PK-yritysten hallitus- ja johtoryhmätoiminta läpivalaisussa Hallituksen puheenjohtaja Jorma Tarkki Sukkamestarit Oy Varkaus 14.8.2009 SELVITYKSEN TAUSTA Pk-yritysten Lisätiedot SUOMEN VESIALAN KANSAINVÄLINEN STRATEGIA: Tiivistelmä
SUOMEN VESIALAN KANSAINVÄLINEN STRATEGIA: Tiivistelmä Luonnos 23.4.2008 Visio ja avainsanat Kansainvälinen vesialan strategia rakentuu seuraavalle pitkän aikavälin visiolle: Suomen vesialan toimijat ehkäisevät Lisätiedot Aki Jääskeläinen Tutkijatohtori Tampereen teknillinen yliopisto aki.jaaskelainen@tut.fi www.tut.fi/pmteam 17.5.2013
Aki Jääskeläinen Tutkijatohtori Tampereen teknillinen yliopisto aki.jaaskelainen@tut.fi www.tut.fi/pmteam 17.5.2013 Esityksen sisältö Keskeiset käsitteet Mittaamisen tila kuntien teknisessä toimessa Näkökulmia Lisätiedot Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee
Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee Laatuverkoston tapaaminen 31.10.2013 Opetusneuvos Tarja Riihimäki Laatutyöryhmä työskentelee Ehdotus koulutuksen järjestäjien laadunhallintajärjestelmien Lisätiedot Yritysverkostot ja niiden johtaminen
Yritysverkostot ja niiden johtaminen Tuomas Ahola Tampereen teknillinen yliopisto Kansainvälisten järjestöjen hankinnat - PKyritysten mahdollisuus menestykseen Helmikuu 17, 2016 18.2.2016 1 Tuomas Ahola Lisätiedot LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta
LARK5-seminaari 22.9.2016 Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta Perho Liiketalousopisto Oy:n tavoite Perho Liiketalousopisto Lisätiedot AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja
AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja PHKKn visio 2017 Olemme oppimisen ja kestävän uudistamisen kansainvälinen Lisätiedot Löydämme tiet huomiseen
Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan Lisätiedot Sähköisen liiketoiminnan kehittäminen ja alueen innovaatioympäristön johtaminen
Sähköisen liiketoiminnan kehittäminen ja alueen innovaatioympäristön johtaminen Petri Pietikäinen yliopettaja, Savonia-ammattikorkeakoulu petri.pietikainen@savonia-amk.fi 044-785 6609 1 Mitä pitäisi tehdä Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute