Source: https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/
Timestamp: 2020-03-29 10:09:50+00:00
Document Index: 95690964

Matched Legal Cases: ['art.241', 'art.241', 'art.241', 'art.241', 'art. 241', 'art. 238']

Układy zbiorowe pracy - Kodeks pracy - tekst kodeksu, stosunek pracy, czas pracy, urlopy, wynagrodzenia
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Układy zbiorowe pracy
Układy zbiorowe pracy określają zobowiązania stron stosunku pracy. Zawierane są w drodze rokowań przez organizacje związkowe oraz pracodawców w drodze rokowań. Co w sytuacji, kiedy pojawi się konieczność wprowadzenia zmian w układzie? »
Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę? »
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy (art.241 (7))
Układu zbiorowe pracy mogą ulec rozwiązaniu w ściśle określonych sytuacjach. »
Sprzeczności w treści układ zbiorowy pracy (art.241(6))
Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony. Wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonane wspólnie przez strony układu, wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Wyjaśnienia udostępnia się stronom porozumienia. »
W jakiej formie zawiera się układy zbiorowe pracy? (art.241 (5))
Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony. »
Pracodawca udziela związkom zawodowym informacji o jego sytuacji ekonomicznej (art.241 (4))
Zawarcie układu następuje w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacja związkową. Ważną kwestią jest właściwa ocena sytuacji ekonomicznej pracodawcy, która może wpłynąć na treść układu zbiorowego pracy. »
Układ zbiorowy pracy zostaje zawarty w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacjami reprezentującymi pracowników. »
Zawarcie układu zbiorowego pracy w drodze rokowań (art. 241(2))
Układy zbiorowe pracy – specyficzne źródła pracy są zawierane przez pracodawcę i organizację związkową w drodze rokowań. »
Układy zbiorowe pracy są zawierane przez pracodawcę i zakładową organizację związkową. Jakie są obligacyjne elementy układów zbiorowych pracy? »
Układ zbiorowy pracy zawierany przez reprezentację pracowników i pracodawcę w sposób kompleksowy określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. »
Układy zbiorowe pracy należą do źródeł prawa pracy. Zawierane są pomiędzy organizacją zakładową pracowników a pracodawca lub organizacja pracowników. »
W polskim zbiorowym prawie pracy obowiązuje model przedstawicielstwa związkowego. Organizacje związkowe reprezentują prawa i interesy pracowników. »
Układy zbiorowe pracy (art. 238-241)
Dział jedenasty zawiera regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy, czyli porozumień normatywnych zawieranych między związkami zawodowymi a pracodawcami. »