Source: https://www.maggiolieditore.it/9788891608093-mobbing-responsabilit-e-tutele-processuali.html?6c8349cc7260ae62e3b1396831a8398f&utm_source=dirittoit&utm_medium=magewpplugin&utm_campaign=plugin&utm_term=9788891608093
Timestamp: 2018-07-19 13:49:02+00:00
Document Index: 79832977

Matched Legal Cases: ['art. 2103', 'art. 7', 'art. 2087', 'art. 2087', 'art. 411', 'art. 700', 'art. 414']

8891608092 / 9788891608093
- Giurisprudenza - Normativa - Formule
-Programma in grado di editare file in formato RTF (es. Microsoft Word)
Mobbing: definizione, tipologie e finalità
1. Il mobbing e l’Europa
2. L’Italia ed il mobbing: nozione sociologica e le sentenze del Tribunale di Torino del 1999
1. Lettera di dimissioni per comportamenti vessatori
2. Lettera di dimissioni per giusta causa (in genere)
3. Lettera di dimissioni per mobbing
Principali comportamenti mobbizzanti
2. Molestie sessuali e mobbing
3. Mancata retribuzione e mobbing
4. Trasferimento e mobbing
5. Dequalificazione professionale e mobbing
6. Licenziamento ingiurioso e mobbing
7. Licenziamento offensivo e mobbing
8. Licenziamento illegittimo e mobbing: premessa
9. Sanzioni disciplinari e mobbing
10. Discriminazione per motivi sindacali e mobbing
1. Lettera di mancato pagamento della retribuzione
2. Lettera del lavoratore di aver subito molestie sessuali
3. Impugnativa del licenziamento
4. Ricorso per impugnativa di licenziamento (generico)
5. Memoria difensiva
Dequalificazione professionale: nozione, mobbing e straining
1. Lo jus variandi e l’art. 2103 c.c
2. La dequalificazione professionale nel pubblico impiego privatizzato
3. Alcuni esempi di jus variandi
4. Le ipotesi di dequalificazione professionale lecita: la legge e le pronunce giurisprudenziali
5. Quali tutele?
6. La dequalificazione professionale tra mobbing e straining
1. Variazione della mansione
2. Assegnazione del lavoratore a mansioni compatibili dopo accertamento medico
3. Richiesta del lavoratore all’azienda di mutamento della mansione per inidoneità
4. Risposta dell’azienda alla richiesta del lavoratore alla variazione della mansione per inidoneità
5. Rifiuto dell’azienda alla richiesta del lavoratore relativo al mutamento della mansione
Sanzione e licenziamento disciplinare
1. Sanzioni e codice disciplinare
2. Contestazione dell’addebito ed art. 7 della l. 300/1970
3. Difesa del lavoratore
4. Licenziamento disciplinare: procedure di conciliazione ed arbitrato e ricorso al giudice del lavoro
5. Ipotesi di licenziamento disciplinare
1. Sanzioni disciplinari: esempi di codice disciplinare
2. Lettera di contestazione
3. Giustificazione del lavoratore
Mobbing, fonti normative, iniziative legislative ed autoregolamentazione
1. Salute fisica e psichica: art. 2087 c.c.
2. Il mobbing è anche maltrattamento in famiglia?
3. Iniziative legislative e l’importanza di una legge sul mobbing
4. Leggi regionali e mobbing
5. Codici di condotta e mobbing
6. Il mobbing ed i C.C.N.L. del settore privato
7. I C.C.N.L. del settore del P.I. ed i Comitati unici di garanzia
1. Lettera di messa in mora del lavoratore al datore di lavoro per non aver adempiuto all’obbligo previsto dall’art. 2087 c.c. (in genere)
La tutela processuale ed il mobbing
2. La procedura ordinaria ed il tentativo di conciliazione facoltativo alla Direzione provinciale del lavoro
3. Conciliazione in sede sindacale: art. 411, comma 3, c.p.c.
4. Ricorso al giudice del lavoro
5. Procedura di urgenza ed art. 700 c.p.c.
6. Onere della prova
7. I danni da mobbing: premessa
1. Commissione di conciliazione: istanza di convocazione
2. Verbale del tentativo di conciliazione sindacale
3. Lettera di trasmissione alla D.P.L. di verbale di conciliazione sindacale
4. Ricorso al giudice del lavoro ex art. 414 c.p.c.
6. Ricorso in appello proposto dal datore di lavoro
7. Ricorso in appello proposto dal lavoratore
8. Ricorso per Cassazione