Source: http://docplayer.fi/787076-Toimintakertomus-vuodelta-2010.html
Timestamp: 2017-01-18 18:47:23+00:00
Document Index: 3125093

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n']

⭐TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2010
1 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 20102 1 Toimitusjohtajan katsaus Työtoimintayksiköt Toiminnan tarkoitus ja keskeiset osa alueet Päämäärät, tavoitteet ja painopistealueet Resurssit Jähti ja ranta makasiini työllistäjinä Toiminnan tarkoitus ja keskeiset osa alueet Päämäärät, tavoitteet ja painopistealueet Resurssit kuntoutuksessa Sopeutumisvalmennus- ja tukihenkilötoiminta Projekti- ja verkostoyhteistyö Tunnusluvut ja käyttöaste Laatutyö ja henkilöstön osaamisen kehittäminen Henkilöstön osaamisen kehittäminen TYKY-ohjelma vuodelle Henkilöstö tunnuslukuja Henkilöstö, hallintoelimet ja työryhmät vuonna Tilinpäätös...163 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2010 Meri-Lapin Työhönvalmennus -säätiö on sosiaalipalvelujen tuottaja. Säätiön tarkoituksena on järjestää sosiaalisena palveluna suojatyötä sekä työtoimintaa pitkäaikaistyöttömille, syrjäytymisuhan alaisille nuorille, vajaakuntoisille, mielenterveyskuntoutujille ja muille vaikeasti työllistyville henkilöille sekä järjestää ja kehittää muuta tähän liittyvää kuntouttavaa toimintaa ja koulutusta. Meri-Lapin Työhönvalmennus säätiö on ammatillisen kuntoutuksen ja koulutuksen monipalvelukeskus. Säätiö tarjoaa vuosittain n asiakkaalle työ- ja toimintakyvyn sekä eläkeedellytysten arviointia mm. Kansaneläkelaitokselle, eläkevakuutusyhtiöille ja kunnille. Vuoden 2010 liikevaihto oli noin 2 milj. ja säätiöllä työskenteli 122 henkilöä. Säätiö on Kemin kaupungin, Keminmaan kunnan, Kemin seurakunnan ja 10 alueellisen sosiaali- ja terveysjärjestön perustama. Säätiö on alansa johtava asiantuntijaorganisaatio Meri Lapin alueella. 1 Toimitusjohtajan katsaus Vuoden 2010 jatkettiin säätiön talouden vuonna 2009 aloitettua tasapainottamista. Vakinaiselle henkilöstölle ei voitu aina palkata sijaisia pidemmissä virkavapauksissa, mutta asiakastyö turvattiin. Maksuvalmius säilyi hyvänä koko vuoden. Säätiö on pystynyt rahoittamaan investointinsa kassavirralla, ja on taseeltaan velaton ja vakavarainen yhteisö. Asiakaspaikkojen käyttöaste jäi tavoitteesta. Asiakkaiden ohjautuminen säätiölle on myös markkinointi- ja yhteistyökysymys. Lähestyimme yhteistyökumppaneita kartoittaaksemme yhteistyökumppaneiden toiveita säätiön tarjoamien palveluiden suhteen. Jähti toimi kesäkuussa koulutusaluksena. Risteilytoiminnassa aloitettiin yhteistyö Kemi Kingsin kanssa. Jähdin tulevaisuudesta käytiin neuvotteluita Kemin matkailun ja alueen matkailuyrittäjien kanssa, ja niin säätiöllä kuin yhteiskumppaneilla on vilpitön tahto saada risteilymatkailun jalokivi toimimaan tavalla, joka hyödyttää koko alueen matkailua ja risteilyelinkeinoja. Koulutuskuntayhtymä Lappian ja Tornion Työvoimalasäätiön kanssa aloitettu TOPPISpajakouluhanke päättyi keväällä 2010, ja viimeiset TOPPIS-opiskelijat suorittivat metallialan perustutkinnosta osia tk-metallissa pajajaksolla. Työtoiminnan ja koulutuksen kiinteämpää kehitystyötä jatkettiin Tornion Työvoimalan hallinnoimalla kehittämishankkeella Uusi Väylä Ammattiin, jossa säätiöiden pajatyötä jalostetaan muotoon, jossa esim. kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvalle asiakkaalle syntyy osaamisen kehittymisen mukaan opintosuorituksia. Suojapirtin kanssa yhdessä työstetty hanke päihdetyön ja työtoiminnan integroidusta mallista ei saanut rahoitusta. Kulttuuri-osaksi hyvinvointipalveluita - hanke ja Nuorten työpajatoiminta saivat rahoitusta. Merivan suunnittelema kansimieskoulutus sai myönteisen päätöksen ELY-keskuksesta, ja koulutus toteutettiin keväällä Tasavallan Presidentti Tarja Halonen avasi Kemin Lumilinnassa Euroopan Köyhyyden ja Syrjäytymisen Ehkäisyn Teemavuoden. Presidentti tutustui puolisonsa kanssa säätiön toimintaa. Presidentin vierailu oli säätiöllä vuoden kohokohta. Lämminhenkinen vierailu jäi niin säätiön asiakkaiden kuin henkilökunnankin mieleen. 14 Säätiö 10-vuotis juhlaa vietettiin teatterin merkeissä tammikuussa. Juhlaan kutsuttiin säätiön luottamushenkilöitä, laajasti yhteistyökumppaneita, Lapin kansanedustajat, Kemin ja Keminmaan päättäjiä, säätiöllä aiemmin töissä olleita, nykyinen henkilökunta sekä säätiön kirjoilla olevat asiakkaat. Essi Finström teki opinnäytetyönään säätiön historiikin. Säätiö on ollut haluttu vierailukohde koko kuluneen vuoden ajan. Säätiön toimintaa on esitelty mm. opiskelijaryhmille, yhteistyökumppaneille, THL:n edustajille, Lapin ja Pohjois-Pohjanmaan välityömarkkinahankkeiden vetäjille ja kansanedustajille. Yhteistyö kuntien ja työ- ja elinkeinotoimiston on ollut tiivistä niin hallinnollisella kuin asiakastyöstä vastaavienkin osalta. Meri Lapin työvoiman palvelukeskus, kuntoutuksen asiakasyhteistyö sekä uutena nuorten työpajatoiminnan koordinaatiotyöryhmä linkittyvät säätiön asiakastyöverkostoon. Säätiö on mukana myös Kemin työllisyydenseurantaryhmässä ja Lapin välityömarkkinahankeen Suunto-projektin ohjausryhmässä. Kemissä Hilkka Halonen 2 Työtoimintayksiköt 2.1 Toiminnan tarkoitus ja keskeiset osa alueet Työtoiminta sovitetaan asiakkaan työ ja toimintakyvyn sekä osaamisen mukaisesti niin, että se on päivittäistä toimintakykyä ylläpitävää, aktivoivaa ja kuntouttavaa toimintaa. Lisäksi on tärkeää, että työtoiminnan sisältö on asiakkaan kannalta mielekästä ja riittävän haastavaa. Työtoiminta sisältää merkittävissä määrin erilaista viriketoimintaa kuten tietojenkäsittelyn harjoitteita ja yhteisiä toimintapäiviä sekä tutustumispäiviä. Työtoiminnassa vertaisryhmän tuki on merkittävässä asemassa. Työtoiminta on työn tekemistä Merivan eri yksiköissä. Työtoiminta kuuluu kaikkiin palveluihin riippumatta kohderyhmästä. Kaikille toiminnassa mukana oleville tehdään yksilöllinen suunnitelma Tavoitteet ja sisältö määritellään kunkin asiakkaan toimintakyvyn lähtötason mukaisesti Perehdytys yksilökeskeisellä ohjauksella Tarjotaan tasavertainen mahdollisuus toimintaa osallistumiselle Jokaiselle nimetty henkilökohtainen ohjaaja Sosiaalisten vuorovaikutustaitojen vahvistaminen Elämänhallinnan ohjaus päivittäisissä toiminnoissa Virkistystoimintaa Meri Lapin Työhönvalmennus säätiöön kuuluu 9 työyksikköä + Jähti, joiden tehtävänä on toimia asiakkaiden työtoiminnan toteuttamispaikkana työhönvalmennuksen, työkokeilun tai kuntoutuksen aikana. Asiakkaalla on mahdollisuus esittää toiveita työyksikkönsä suhteen sopimuksen teon yhteydessä. Työyksikköä valittaessa otetaan huomioon asiakkaan omat kiinnostukset ja aikaisempi työkokemus. Työyksiköiden toiminta koostuu pääasiassa työhönvalmennuksesta, työssäoppimisesta ja kuntouttavasta työstä. Näiden päämäärien toteuttamiseksi tarvitaan mielekkäitä työtehtäviä oikeassa työympäristössä. 25 Työyksiköissä on asiantuntevat lähiohjaajat, jotka opastavat työvaiheiden tekemisen, työkoneiden käytön. Lähiohjaajien rooliin kuuluu myös olla työkyvyn arvioija työn ja työyhteisöön liittyvien asioiden osalta. 2.2 Päämäärät, tavoitteet ja painopistealueet 2010 Toiminnan tavoitteena on tuotannollisen työtoiminnan avulla tukea toimenpiteissä olevia henkilöitä toimimaan normaalissa työyhteisössä yleisten sääntöjen ja käytäntöjen mukaisella tavalla. Toiminnan tarkoituksena on myös vahvistaa ko. henkilöiden ammattitaitoa ja kykyä hakeutua työmarkkinoiden käytettäväksi tai saada valmiuksia siirtyä jatkokoulutukseen. Tavoitteina on vaikuttaa paitsi kunkin kohderyhmän työllistyvyyteen ja työllistymisedellytysten parantumiseen, myös kehittää työmenetelmiä, koulutusta ja seudullista yhteistoimintaa sekä viime kädessä vaikuttaa kansalliseen politiikkaan. 2.3 Resurssit Monitarmolla on tiloja n. 900 m 2. Toimitilat jakautuvat Asemakadun yksikköön (kotipalvelu ja kierrätys) sekä Oklaholmankadun yksikköön (huonekalujen kunnostus ja remontit). Työkalustukseen kuuluu monipuolinen valikoima käsityökaluja. OK-Tekstiilillä on tiloja 573 m2, jotka jakaantuvat ompelimon, kutomon ja ruokahuoneen tiloiksi, sekä sosiaalitiloiksi. OK- Tekstiilin tiloissa toimii myös säätiön koulutustilat. Ompelimo on koneistettu teollisuusompelukoneilla, saumureilla ja kotiompelukoneilla. Ompelimossa on lisäksi silkkipainantavälineet. Kutomossa on 13 käsikäyttöiset kangaspuut ja muuta kudontaan liittyvää välineistöä. TK-Metallilla on tiloja 488 m 2, jotka jakaantuvat maalaamoon, kokoonpano- ja verhoomohuoneisiin sekä metallintyöstötiloihin. TK-Metallilla on monipuolinen kone- ja laitekanta metallin käsittelyyn mm. kärkisorveja, porakoneita, metallisahoja, levyleikkuri, särmäyspuristin, levymankeli, putkentaivutin, hitsauslaitteet ym. Puupaja Kutteri jakaantuu neljään työsaliin. Toinen toimii konesalina, jossa tapahtuu varsinainen puun koneistaminen ja toinen on kokoonpanopuoli. Kutterilla tiloja on yhteensä sosiaalitiloineen yli 400 neliötä. Käytettävissä on peruspuuntyöstö koneet. Myymälät ovat pinta-alaltaan yhteensä n. 100 neliötä. Meriva-myymälä sijaitsee Kemin keskustassa ja Jähti Makasiini, joka on avoinna vain kesäisin, rannassa. Asukastupia oli kolme eri asutusalueilla. Tuvat ovat laajentaneet kuntoutustoimintaa siten että asukastuvilla on aina saatavissa myös kuntoutuksen ammattilaisen palveluja Asukastuvat ovat kerhohuoneistoja kerrostalojen yhteydessä. Työnsuunnittelijat toimivat työyksiköiden ohjauksen sekä sosiaalisen ohjauksen apuna. 36 2.4 Jähti ja ranta makasiini työllistäjinä Jähti purjelaiva oli kesäkuun koulutuskäytössä, ja risteilytoiminnan osalta aloitettiin yhteistyö Kemi Kingsin kanssa. Yleisöristeilyjä toteutettiin 5. Lähtöjä joille ei matkustajia tullut lainkaan oli 5. Tilausristeilyjä oli 4 ja ulkopuolisten toteuttamia risteilyjä 2. Jähdillä ei ollut palkattua henkilöstöä. Säätiön palkkalistoilla oleva kapteeni työsti mm. aluksen turvallisuus-, perehdytys- ja telakointioppaat sekä suunnitteli ja toteutti kansimieskoulutuksen keväällä Makasiiniin työllistyi tarjoilijoita sekä myyjiä ja makasiinin työpaikat täytettiin opiskelijoilla. Makasiini työllisti kesäkuukausien aikana 9 opiskelijaa. 3 Kuntoutus, valmennus ja projektit 3.1 Toiminnan tarkoitus ja keskeiset osa alueet Kuntoutus- ja valmennustoimintaan kuuluu mm. kuntouttava työtoiminta, työhönvalmennus, yksilötyöhönvalmennus, työkokeilut, VKK:n palvelutuottaminen, työvoimahallinnolle palveluntarjonta sekä kiinteä yhteistyö oppilaitosten ja muiden palveluntarjoajien kanssa. Asiakkaat saavat henkilökohtaista yksilöohjausta kaikissa säätiön tarjoamissa palveluissa. Kuntoutuksen / valmennuksen keskeiset osa-alueet ovat asiakastapaamiset ja verkostoyhteistyö sekä työtoiminta säätiön eri työyksiköissä. Asiakkaan työyksikössä saama ohjaus on suunnitelmallista ja kokonaisvaltaista. Hänelle laaditaan suunnitelma, johon kirjataan yhdessä asiakkaan kanssa hänen tarvitsemansa palvelut ja työllistymiseksi / kuntoutumiseksi tehtävät toimenpiteet. Suunnitelmaa tarkistetaan ja muutetaan tarvittaessa tai sovituin aikavälein. 3.2 Päämäärät, tavoitteet ja painopistealueet 2010 Keminmaan kunnan, Kemin kaupungin ja säätiön välillä on voimassa työhönvalmennus- ja kuntoutuspalvelujen tuottamista koskeva ostopalvelusopimus vuodelle Ostopalvelusopimuksen osana on työttömyysturvalainsäädännön ja -asetuksen tarkoittama työttömälle työnhakijalle ammatillisten valmiuksien parantamiseksi ja ylläpitämiseksi järjestettävä työelämävalmennus. Työhönvalmennuksen, kuntouttavan työtoiminnan, mielenterveyskuntoutuksen ja harjoittelun tavoitteena on parantaa pitkäaikaistyöttömien, vajaakuntoisten, nuorten ja syrjäytymisuhan alla olevien henkilöiden arjen hallintaa ja työllistymistä löytämällä ja poistamalla ne esteet, jotka estävät heidän työllistymistään. Tällaisiksi esteiksi ovat nousseet enenevässä määrin päihdeongelmat, pitkittyneet / hoitamattomat mielenterveysongelmat, motivaation puute, sosiaalisten vuorovaikutustaitojen heikentyminen, huonot taloudelliset resurssit ja omien voimavarojen tunnistamattomuus. Meri-Lapin työvoiman palvelukeskuksessa (typp) työnsuunnittelijan rooli on toimia linkkinä säätiön ja palvelukeskuksen välillä. Työnsuunnittelijan keskeisin tehtävä on säätiölle ohjautuvien asiakkaiden sijoittaminen asiakkaan sen hetkistä tuen ja valmennuksen tarvetta parhaiten vastaavaan palveluun, ja asiakkaan kuntoutumis- ja työllistymispolun suunnittelu yhdessä asiakkaan ja typin 47 henkilöstön kanssa. Työnsuunnittelijat jakoivat vastuun siten että kukin työnsuunnittelija oli 1 päivän viikossa yhteispalvelupisteessä päivystämässä. Verkostokokoukset ovat olennainen osa kuntoutustoimintaa. Niiden tarkoituksena on seurata asiakkaan edistymistä ja tavoitteiden toteutumista. Koulutustorin kanssa on tehty paljon yhteistyötä koulutukseen liittyvän tiedon saamiseksi ja sen välittämiseksi asiakkaille. Koulutustori on tullut erittäin tärkeäksi tiedon lähteeksi ajatellen koulutuksesta kiinnostuneita asiakkaita. Ryhmät ovat vierailleet erilaisissa info tilaisuuksissa, joita Koulutustori on järjestänyt. Oppilaitokset ovat järjestäneet ohjattuja tutustumiskäyntejä maksutta. Ryhmien kanssa on käyty myös tutustumiskäynneillä Kemi Tornion ammattioppilaitoksessa sekä Länsi- Lapin ammattiinstituutissa. Asiakkaiden motivaatiota opiskelua kohtaan on pyritty parantamaan eri oppilaitoksiin tutustumalla, että asiakkaat saisivat tietoa millaista koulunkäynti on tänä päivänä. Samalla he ovat saaneet tietoa opintoetuuksista. Kuntouttavan työtoiminnan tärkeä painopiste myös vuonna 2010 on ollut lisääntyvien päihde ja mielenterveysongelmaisten hoitoon ohjaaminen ja sitä kautta voimavarojen lisääminen kohti koulutusta tai työmarkkinoita. Päihde-, kriminaali- ja mielenterveysongelmien vuoksi syrjäytymisvaarassa olevien nuorten asiakasmäärän kasvu jatkui. Kuntouttavan työtoiminnan osalta tehtiin uusi sopimus Kemin sosiaali- ja terveystoimen kanssa. Sopimuksessa kuntouttava työtoiminta jaettiin kahteen eri palveluun: kuntouttavaan toimintaan ja ohjattuun työtoimintaan. Säätiö sai rahoitusta nuorten työpajatoimintaan. Myönnetyllä rahoituksella palkattu työntekijä vastaa nuorten ryhmä- ja yksilöohjauksesta. Nuorten työpajatoiminnan rahoitus tuli säätiölle enemmän kuin tarpeeseen. Nuorten alle 29 vuotiaiden asiakkaiden määrä on ollut vuosia kasvussa. Kelalle tuotetut palvelut ovat Ruori- mielenterveyskuntoutujien työhönvalmennus ja työhönvalmennus. Mielenterveyskuntoutujien työhönvalmennus ja työhönvalmennus on tarkoitettu henkilöille, jotka vajaakuntoisuuden (psyykkinen tai fyysinen) takia ovat vaihtamassa ammattia tai ovat hakeutumassa työelämään, sekä henkilöille joilla on lähivuosina työkyvyttömyyden uhka psyykkisistä syistä. Säätiö valittiin Kelan palveluntuottajaksi vuosille Suunto- projekti teki hankintasopimuksen yksilöllisestä työhönvalmennuksesta. Ryhmäohjauksen sisältö koostui työelämään siirtymiseen liittyvistä osioista joita ovat esimerkiksi työnhakuun liittyvät valmiudet, elämänhallinnalliset osiot, työnantajan odotuksiin liittyvät osiot, oman tavoitesuunnitelman prosessointi, koulutukseen valmentavat osiot ja oman työ ja koulutussuunnitelman laatiminen. Asiakkaat osallistuvat ryhmäohjauksen rinnalla myös yksilöohjaukseen. Ryhmäohjausta toteutettiin 4 viikon jaksoina joissa oli lukujärjestys, pienryhminä aihealueittain, toiminnallisina ryhminä, liikunta ryhmänä sekä vertaisryhmänä. Liikunta ja virkistystoiminta kuuluvat tärkeänä osana valmennukseen. Suosittuja liikuntalajeja ovat esim. kuntosali, uinti, vesijumppa, pallopelit sekä keilaus. Kuntoutuksen yleiset tavoitteet ovat asiakkaan työmarkkinavalmiuksien parantaminen, elämänhallinnan, sosiaalisten- ja ryhmätyötaitojen vahvistaminen sekä asiakkaan omien voimavarojen ja taitojen löytäminen ja vahvistaminen. 58 Kuntoutukselle asetetut yksilölliset tavoitteet laaditaan asiakkaan kokonaisvaltainen elämäntilanne huomioon ottaen. Tavoitteita laadittaessa otetaan huomioon asiakkaan ikä, koulutus, työkokemus, terveydentila ja elämänhallinnalliset ongelmat mm. päihdeongelma. Tavoitteena on että asiakas toimenpiteen jälkeen työllistyy, kykenee itsenäiseen työnhakuun, hänellä on realistiset mahdollisuudet työllistyä joko tuetusti tai avoimille työmarkkinoille tai aloittaa koulutus. Kuntoutus / työhönvalmennus on tavoitteellista toimintaa, joka perustuu asiakaslähtöisyyteen ja yksilöllisyyteen. Toppis koulutusta on suunniteltu ja toteutettu yhdessä Työvoimatoimiston, Työvoimala säätiön ja Ammattiopisto Lappian kanssa. Säätiöt ovat vastanneet koulutukseen kuuluvan pajajakson toteuttamisesta. UVA-hankkeessa opinnollistettiin osa säätiön pajoista. Opinnollistamisen avulla pajojen mahdollistamat työt/tehtävät on kirjattu Opetussuunnitelmien kriteereiden mukaan. Asiakkaat saavat pajajakson jälkeen osaamistodistuksen, joka kertoo ammatillisen osaamisen eri tutkinnon osien sisällöistä. Kulttuuri osaksi hyvinvointipalveluja hankkeen kulttuurityöntekijä on kehittänyt ja kokeillut kulttuurin eri muodoilla, keinoilla ja tavoilla vahvistaa asiakkaiden osallisuutta ja hyvinvointia. Hankkeessa on haettu kulttuurin työhyvinvointia tukevia elementtejä. 3.3 Resurssit kuntoutuksessa Hallinto-, kuntoutus- ja koulutusyksiköllä on tiloja n. 330 m 2, jotka jakaantuvat henkilöstöhallintoon, ATK- ja opetustiloihin sekä kuntoutus työntekijöiden työtiloihin. Kuntoutusohjaaja, työnsuunnittelijat ja työvalmentaja ovat sijoitettuina säätiön työyksiköissä. Työnsuunnittelijat olivat vuonna 2010 asiakkaiden tukena sekä työyksiköissä että yksilöohjauksen puolella. Työnsuunnittelijoiden tehtävänä on olla asiakkaan jokapäiväisessä elämässä läsnä, suunnitella asiakkaalle sopivia työtehtäviä yhdessä työssä ohjaajien kanssa sekä olla asiakkaan tukena työllistymis-, koulutus-, ja kuntoutuspolun rakentamisessa. 3.4 Sopeutumisvalmennus- ja tukihenkilötoiminta Projekti alkoi v Raha-automaattiyhdistyksen rahoituksella ja päättyi alkuvuonna Projektin tarkoituksena on mielenterveyskuntoutujien, syrjäytymisuhanalaisten, pitkäaikaistyöttömien, nuorten vajaakuntoisten ja muiden vaikeasti työllistyvien ongelmien määrittely ja purkaminen. Tukihenkilötoiminnan tarvetta on ollut 34:llä henkilöllä. Tukihenkilö auttaa elämänhallinnan parantamiseen liittyvissä asioissa, kuten velkaneuvonta, a-klinikka, mt-toimisto, sosiaalitoimisto jne. liittyvissä asioissa. Toiminnasta on laadittu oma erillinen raportti. 69 4 Projekti- ja verkostoyhteistyö Säätiöoktetti ry:n muodostavat sosiaaliseen- ja ammatilliseen kuntoutukseen ja valmennukseen erikoistuneen yhdistyksen, Säätiöoktetti ry:n. Meri-Lapin Työvoiman palvelukeskuksessa säätiön henkilöstön rooli on toimia linkkinä säätiön ja palvelupisteen välillä. Muita toimijoita palvelupisteessä ovat mm. työvoimatoimisto, alueen sosiaalitoimistot, Kela ja Kemin kaupungin terveystoimi. Uusi Väylä Ammattiin hankkeessa kehitettiin pajakoulua ja säätiön pajoja oppimisympäristöinä. Eco Terminal verkostoyhteistyön tavoitteena on: turvata kierrätystoiminnan tavaravirrat, luoda taloudelliset edellytykset toiminnan toteuttamiseksi, vahvistaa osapuolten markkina-asemaa, selkeyttää toimintaympäristö, luoda toiminnalle tehokas organisaatio välttämällä päällekkäisiä toimintoja ja turvata toiminnan laatu varmistamalla henkilöstön osaamistaso EkoTerminal toimipisteissä. Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmässä on ollut säätiön edustaja. Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmä on moniammatillinen työryhmä, jossa on edustus Kelalta, sosiaalitoimesta, mielenterveysasemalta, työvoimahallinnosta, Länsi-Pohjan keskussairaalasta, yleissairaalapsykiatrin poliklinikalta, koulutoimesta ja terveystoimesta. Kuntoutustyöryhmä on Kelan mielenterveyskuntoutujien työhönvalmennuksen asiantuntija työryhmä jonka tarkoitus on seurata asiakkaan tarkoituksen mukaista etenemistä palveluissa, toimia asiantuntijana (mukana mm. lääkäri) sekä yhteistyössä kehittää palvelun sisältöä. Työllisyyden seurantaryhmän tarkoitus on mm. seurata säätiön sopimuksen toteutumista, sekä laajemminkin rakennetyöttömyyden hoitoa Kemin kaupungissa. Luotsi opintopiirin tarkoituksena on tutustuttaa alueen eri mielenterveystyötä tekeviä toimijoita toisiinsa ja luoda joustavia käytäntöjä asiakkaiden siirtymiseen palvelusta toiseen. SEKU työryhmä on alueen mielenterveystyötä tekevien tahojen työryhmä jossa on tarkoitus mm. vaihtaa tietoja alueen mielenterveyspalveluja tuottavista tahoista, tulla tutuiksi keskenään, oppia käyttämään toisien palveluja asiakkaan kulloisenkin tarpeen mukaan sekä kouluttaa luotseja. Nuorten työpajatoiminnan koordinaatiotyöryhmä koordinoi nuorten työpajatoimintaa ja muita palveluita tarjoavien yhteisöjen ja viranomaisten keskinäistä yhteistyötä. Koordinaatiotyöryhmä toimii myös Nuorten työpajatoiminnan ohjausryhmänä. Vaikeasti työllistyvien palveluiden kehittämisen osalta säätiön on mukana alueellisessa ryhmässä, jossa ovat edustettuina alueen säätiöt, sosiaalitoimistot ja te-toimisto. Meri-Lapin te-toimiston ja Kemin kaupungin tekemän sopimuksen toimeenpanon seurannasta vastaavan pienryhmän työskentelyyn säätiö osallistuu myös. Tavoitteena on asiakaspaikkojen nopeampi täyttö ja työmarkkinatuen kuntalaskutuksen pieneneminen. Kulttuuri osaksi hyvinvointia hankkeen tiimoilta tehtiin yhteistyötä Kemin kaupungin kulttuuripalvelujen kanssa. 710 5 Tunnusluvut ja käyttöaste Asiakkaita oli vuonna 2010: Palkkatuki / palkkatyö 89 Työelämävalmennus eli tev 190 Mt-kuntoutus 10 Kuntouttava työtoiminta 65 Työkokeilut 3 Yksilötyöhönvalmennus 6 Kesätyö 28 Kannusteraha 5 Toppis 11 Työvoimapoliittinen koulutus 13 UVA / Lappia 2 YKP 12 (RAY 34) Muualle kuin työttömyyteen sijoittunut 121 henkilöä (47,45%) asiakkaista. Työhön 28 Työelämävalmennukseen 11 Kouluun/opiskelemaan/jatkokoulutukseen 52 Kuntouttavaan työtoimintaan 9 Kelan kuntoutukseen 1 Kuntoutustarveselvitykseen 1 Työvoiman ulkopuolelle 15 Muu (muutto) 4 Työttömäksi 69 Keskeytynyt 65 Nuorten asiakkaiden osuus 32,9%. Naisia 40,64 %, miehiä 59,36%. Asiakkaiden kesi-ikä 38,6 vuotta. Nuorin 16 vuotias ja vanhin 65 vuotias. HENKILÖTYÖPÄIVÄT palkkatuettu- tai palkkatyö (kaikki ) työelämävalmennus kuntouttava työtoiminta kela kuntoutus 714 Toppis ja kansimieskoulutus työkokeilupäivät 91 pajakoulu 15 kesätyö yhdyskuntapalvelu 103 811 kannusteraha Tukihenkilötoiminassa (RAY) on asiakkaita ollut 34. Osuuspankin mittauksen mukaan säätiön vakavaraisuus hyvä, valtakunnan tasolla yksi parhaista Käyttöaste 80,00 Käyttöaste 70,00 67,61 60,00 50,00 40,00 Käyttöaste 30,00 20,00 10,00 0,00 1 Päivinä yhteensä muut kuty Toteutunut Tavoite mt tev vake12 Asiakkaina tavoite toteutunut 43, , ,88 2,77 vake tev kuty mt muut Asiakaspalaute TK-Metalli OK-Tekstiili Puupaja Kutteri 1013 Monitarmo Kotipalvelu Monitarmo Kierrätys ja kiinteistö Monitarmo Syväkangas Monitarmo Eko Center 1114 1215 6 Laatutyö ja henkilöstön osaamisen kehittäminen 6.1 Henkilöstön osaamisen kehittäminen ISO 9000 laatustandardin hakemiseen / saamiseen liittyvää työtä jatkettiin hankkimalla koulutusta ARVI - asiakastietojärjestelmästä ja sen käyttöönotosta. Valtakunnallisesti on säätiöiden välillä jatkuvaa laadun-, palvelujen-, koulutuksen-, henkilöstön-, ryhmäohjauksen-, ja työmenetelmien sisällön kehittämistä. Laatuseurannassa ovat olleet käytössä BSC tuloskortit (sopimukset) sekä palvelunostajien laatustandardit (KELA ja VKK). Henkilöstö on suorittanut tai aloittanut erikoistumis- ja täydennyskoulutuksia seuraavasti: päihdetyönopinnot (2), erikoistumisopinnot / työterveyshoitajan pätevyys (1), kasvatustieteen perusopinnot (1), terveyden ja mielenterveyden psykologian perusteet (1), yrittäjän ammattitutkinto (2), siivoustyönohjaajan ammattitutkinto (1), Arvi tietohallintajärjestelmän koulutukseen (liiketalouden- ja hallinnonalan lisäkoulutus) osallistui 12. Lisäksi henkilökunta on osallistunut lyhyempiin täydennyskoulutuksiin. Ohjaavalla henkilökunnalla on seuraavat kortit: EA1, sosiaali- ja terveysalan työturvallisuuskortti, tulityökortti ja työturvallisuuskortit. Sisäisiä kokouskäytäntöjä hiottiin moniammatillisen työn vahvistamiseksi entisestään. Asiakkaista tehdyt kirjalliset lausunnot olivat perusteellisia ja perusteltuja ja niihin kirjattiin myös asiakkaan näkemys, mikäli se oli mahdollista. Lausunnot pyrittiin toimittamaan työvoimahallinnolle ja sosiaalitoimeen siten että ne olivat käytettävissä ostajalla 2-3 viikon kuluttua toimenpiteen päättymisestä ja/tai viimeistään seuraavaa aktivointisuunnitelmaa tehtäessä 6.2 TYKY-ohjelma vuodelle 2010 TYKY-ohjelman tarkoituksena on edistää Meri-Lapin Työhönvalmennus säätiön henkilökunnan fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista työkykyä. TYKY-ohjelma toteutettiin alkuvuonna siten että koko henkilökunnalla oli mahdollisuus käyttää työaikaa 1 tunti / viikko liikuntaan. Henkilökunnalla oli mahdollisuus käydä työajalla joko uimahallilla tai kuntosalilla. Vähäisen osanottajamäärän ja systeemin toimimattomuuden vuoksi työaikana liikunnan mahdollisuudesta luovuttiin ja tilalle tuli toimintamalli jossa kukin voi omalla ajallaan harrastaa liikuntaa tai kulttuuria oman mieltymyksensä mukaan ja säätiö osallistui kuluihin. Fysioterapeutin käynteihin (5 kpl), toteuttajana Kemi-Tornion Ammattikorkeakoulu, on ollut mahdollisuus mm. ehkäistä niskahartiaseudun vaivoja. Lisäksi AMK:n viimeisen vuoden opiskelijat toteuttivat liikunta iltapäiviä. Työhyvinvointikysely tehtiin loppuvuonna Kyselyn tulos: Työyhteisön toimivuus- indeksin keskiarvo oli 33, mikä viittaa normaaliin tilanteeseen. Yksilövoimavarat- indeksin keskiarvo oli 37, mikä viittaa hyvään tilanteeseen. Työyhteisö- indeksin keskiarvo oli 70, mikä viittaa normaaliin tilanteeseen Toteutetun työhyvinvointikyselyn jälkeen työyhteisön toimivuuden ja moniammatillisuuden lisäämiseksi työyhteisön kehittämisohjelma alkoi työpsykologi Pirjo Hämäläisen johdolla. Työyhteisön kehittämisen prosessia jatkettiin koko vuoden ja se jatkuu myös vuonna16 6.3 Henkilöstö tunnuslukuja Sairauspoissaolot ovat ohjaajilla 2,03 päivää / henkilö. Psyykkisien syiden vuoksi sairauspoissaolot olivat 0,5 päivää / henkilö. Työtapaturmat 0 päivää. Muun henkilökunnan sairauspoissaolot ovat keskimäärin 2,41 päivää / henkilö. Psyykkisistä syitä 0,15 päivää / henkilö ja työtapaturmista työpaikalla 0 päivää / henkilö. 7 Henkilöstö, hallintoelimet ja työryhmät vuonna 2010 Hallintoneuvosto Hannu Roivainen, Keminmaan kunta, pj. Teija Jestilä, Kemin kaupunki Sven Nyberg, Kemin kaupunki Timo Berg, Kemin kaupunki Markku Korpela, Kemin seurakunta Arja Saarento, Mannerheimin Lastensuojeluliitto, Kemin yhdistys ry Jaakko Alamommo, Kemin Seudun Kuulo ry Erkki Anttila, Kemin Seudun Sydänyhdistys ry Raili Kantola, Kehitysvammaistuki 77 Kemi ry Eero Filpus, Kemin Seudun Reuma ry Pirkko Rytkönen, Länsi-Lapin Hengitysyhdistys ry Ritva Pihlaja, Meri-Lapin Meniere yhdistys ry Arja-Leena Lokkinen, Keminmaan Työttömät ry Marko Säynäjäaho, Yhdessä ry Hallitus Jukka Vilen, Kemin kaupunki, pj Merja Michelsson, Keminmaan kunta Kristiina Erholzt, Mannerheimin Lastensuojeluliitto, Kemin yhdistys ry Sinikka Kaikkonen, Meri-Lapin Meniere yhdistys ry Veikko Ahlqvist, Kemin Seudun Sydänyhdistys ry Kuntoutustyöryhmä Päivi Köngas-Saviaro, Psykiatri, Mielenterveysasema / Kemi Erja Kosonen, Erityistyövoimaneuvoja, Meri-Lapin Työvoiman palvelukeskus Karjalainen Outi, sosiaaliohjaaja, Sosiaalivirasto/ Kemi Leiti Pirjo, vakuutussihteeri, KELA / Kemi Liisa Niinistö, Psykologi, Mielenterveystoimisto / Keminmaa, lokakuulle Ella Halonen, Psykiatrinen sairaanhoitaja, Mielenterveystoimisto / Keminmaa, loppuvuosi Kirsi Pajamäki, Kuntoutusohjaaja, Meriva-Säätiö / Kemi Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmä / Kemi Pirjo Saastamoinen, Psykiatri, LPKS / ypsy Maarit Nordblom, Kuntoutussuunnittelija, LPKS/kuntoutustutkimusyksikkö Sakari Malin, Kuntoutusylilääkäri, LPKS/kuntoutustutkimusyksikkö Pirjo Leiti, Vakuutussihteeri, KELA / Kemi Eeva Salin, Erityistyövoimaneuvoja, Meri-Lapin Työvoiman palvelukeskus Eija Järvinen, Sosiaalityöntekijä, Sosiaalivirasto/ Kemi 1417 Katja Eklund, Fysioterapeutti, Terveystoimi / Kemi Jaana Laakso, sosiaalityöntekijä, mielenterveysasema, Kemi Johanna Pesälä, Koulukuraattori, Koulutoimi / Kemi Kirsi Pajamäki, kuntoutusohjaaja, Meri-Lapin Työhönvalmennus -säätiö Työllistymisen seurantaryhmä Allan Mikkola, suunnittelupäällikkö, Kemin kaupunki, puheenjohtaja Anneli Lipponen, henkilöstöpäällikkö, Kemin kaupunki Paula Kekäläinen, työvoimasuunnittelija, Kemin kaupunki, sihteeri Liisa Niiranen, sosiaali- ja terveystoimenjohtaja, Kemin kaupunki Martti Höynälänmaa, sivistystoimenjohtaja, Kemin kaupunki Arto Alajärvi, sosiaalityön johtaja, Kemin kaupunki Ann-Marie Turja, johtaja, Meri-Lapin te-toimisto Tuokko Sirpa, apulaistoimistonjohtaja, Meri-Lapin te-toimisto Hilkka Halonen, toimitusjohtaja, Meri-Lapin Työhönvalmennus -säätiö Eija Kujanpää, henkilöstöpäällikkö, Meri-Lapin Työhönvalmennus säätiö Vastaava henkilökunta ja työntehtävä vuonna 2010 Yleishallinto Halonen Hilkka, toimitusjohtaja Kujanpää Eija, henkilöstöpäällikkö Työyksiköt Hissa Pekka, tuotantopäällikkö Säilynoja Esko, ohjaaja / metallityöt Villanen Timo, ohjaaja / metallityöt Leinonen Seppo / puutyöt Puusti Pekka / puutyönohjaaja (veneenrakennus) Vakkala Ville, ohjaaja Kuivas Tuomo, ohjaaja saakka Korhonen Jukka, työnsuunnittelija/ohjaaja virkavapaalla Arja Berg, vastaava ohjaaja / tekstiili Riipi Satu, asukastupakoordinaattori alkaen Pekkinen Janne, ohjaaja / kierrätys ja kunnostus (vastaava) Haataja Seppo, ohjaaja / kunnostus ja remontit Nevanperä Aila, siivoustyönohjaaja Ryhmävastaavat Mehtonen Pekka, aikuiskouluttaja Hernetkoski Martti ajalla (kansimieskoulutus) Elisa Heikkilä, ryhmäohjaaja alkaen Hämäläinen Pirjo, psykologi (ostopalvelu) Nyman Jonna, fysioterapeutti (ostopalvelu) 1518 Yksilöohjaus Alatalo Heikki fysioterapeutti / työnsuunnittelija, virkavapaalla Finström Essi, työnsuunnittelija/ohjaaja saakka Hernetkoski Martti, kapteeni, osa-aikainen Holland Tero, työnsuunnittelija Koivisto Tiina, työnsuunnittelija, saakka Kujala Merja, työnsuunnittelija, nuoret, alkaen Launimaa Riitta, työnsuunnittelija, osa-aikainen Pajamäki Kirsi, kuntoutusohjaaja / työnsuunnittelija Viinikka Maria, työnsuunnittelija, virkavapaalla alkaen Viinikka Ritva, työnsuunnittelija, saakka Hämäläinen Pirjo, psykologi (ostopalvelu) Nyman Jonna, fysioterapeutti (ostopalvelu) Siurumaa Katja, toimintaterapeutti (ostopalvelu) 8 Tilinpäätös Liikevaihto Liiket. muut tuotot LIIKEVAIHTO Materiaalit ja palv Henkilöstökulut Liiket.muut kuulut ALI/YLIJÄÄMÄ Muut tuotot ja kulut Lähdeverot TILIKAUDEN TULOS19 VASTAAVAA Pysyvät vastaava Aineettomat hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet Koneet ja kalusto Sijoitukset Muut osakkeet Vaihtuvat vastaavat Vaihto-omaisuus Aineet ja tarvikkeet Keskeneräiset Valmiit tuotteet ja tavarat Vaihto-omaisuus Saamiset Pitkäaikaiset Konsernilaina Lyhytaikaiset Myyntisaamiset Muut saamiset Siirtosaamiset Lyhytaikaiset Rahat ja pankkisaamiset VASTAAVAA20 VASTATTAVAA Oma pääoma Säädepääaoma Muut rahastot Muut rahastot Toimintapääoma Tilikauden voitto/tappio Oma pääoma Vieras pääoma Pitkäaikainen Lainat rahoituslaitoksilta Pitkäaikainen Lyhytaikainen Ostovelat Rahoitusvekselit Muut velat Siirtovelat Lyhytaikainen Vieras pääoma VASTATTAVAA Kemissä Hilkka Halonen Toimitusjohtaja 18 Näytä lisää
TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2011 1 Toimitusjohtajan katsaus... 1 2 Työtoiminnan yksiköt (työpajat)...2 2.1 Toiminnan tarkoitus ja keskeiset osa alueet... 2 2.2 Tavoitteet ja painopistealueet 2011... 3 2.3 Lisätiedot TYÖ ELÄMÄ OSALLISUUS TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA
TYÖ ELÄMÄ OSALLISUUS TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012 1 Toimitusjohtajan katsaus... 1 2 Työtoiminnan yksiköt (työpajat)... 2 2.1 Toiminnan tarkoitus ja keskeiset osa alueet... 2 2.2 Tavoitteet ja painopistealueet Lisätiedot TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA
TYÖ ELÄMÄ OSALLISUUS TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2013 1 Toimitusjohtajan katsaus... 1 2 Työtoiminnan yksiköt (työpajat)... 2 2.1 Toiminnan tarkoitus ja keskeiset osa alueet... 2 2.2 Tavoitteet ja painopistealueet Lisätiedot Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012
Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Toiminta- ajatus Kajaanin kaupunki sekä Ristijärven ja Sotkamon kunnat järjestävät Kumppaniksi ry:n toimesta työhön ja koulutukseen tähtäävää valmennusta Lisätiedot VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi. 4.10.2013 Pirjo Nevalainen
TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa Lisätiedot Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014
Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014 Järvenpään kaupunki Tanja Bergman 11.11.2014 - Työllistymisen palvelut Järvenpäässä & Aikuissosiaalityön rooli - Työikäisten sosiaalityö Järvenpäässä / muutossosiaalityö Lisätiedot TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA
TYÖ ELÄMÄ OSALLISUUS TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 1 Toimitusjohtajan katsaus... 1 2 Työtoiminnan yksiköt (työpajat)... 2 2.1 Toiminnan tarkoitus ja keskeiset osa alueet... 2 2.2 Tavoitteet ja painopistealueet Lisätiedot Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle
Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena Lisätiedot Sosiaalisen kuntoutuksen nykytila ja kehittämistarpeet Vantaalla. Palveluohjaaja Kristina Kortelainen Hankevastaava Camilla Sippola
Sosiaalisen kuntoutuksen nykytila ja kehittämistarpeet Vantaalla Palveluohjaaja Kristina Kortelainen Hankevastaava Camilla Sippola Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos 12 kk Työvoima Lisätiedot Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent. Lisätiedot Meri-Lapin Työhönvalmennus säätiön toimintasuunnitelma 2011
Meri-Lapin Työhönvalmennus säätiön toimintasuunnitelma 2011 Visio 2013: Erityistyöllistämisen ja ammatillisen kuntoutuksen vakiintuneen aseman myötä yhteiskunnalliset vaikutukset on todennettavissa asiakkaiden Lisätiedot Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus
Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden Lisätiedot SALON RAUTA OY. Yritys valmistaa metallisia portaita ja portteja sekä ruostumattomasta teräksestä mm. postilaatikoita.
SALON RAUTA OY Salon Rauta Oy:n perustivat 1.9.1998 Antti ja Timo Salo. Antti Salo toimii yrityksessä toimitusjohtajana sekä talousjohtajana ja Timo Salo hallituksen puheenjohtajana sekä myyntijohtajana. Lisätiedot Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014
Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015) Lisätiedot KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖ. GREEN CARE 4.4.2013 Anita Hevosmaa
KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖ GREEN CARE 4.4.2013 Anita Hevosmaa KOKKOTYÖ-SÄÄTIÖN TAUSTA Perustettu 2002; Kokkolan kaupunki, K-P:n koulutusyhtymä, K-P:n sos. psyk. yhdistys, Ventuskartano ry, Villa Elba ja Kokkolan Lisätiedot Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010
WALTTI-TALO IDEASTA WALTTI-TALOKSI Ideointi käytännön työn pohjalta: Asiakkaan mahdollisuuksien kartoittaminen -> asiakkaat toimenpiteissä, joihin kuuluvat ja joista hyötyvät Työntekijöillä parempi havainnointimahdollisuus Lisätiedot Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09
MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla Lisätiedot Urheiluseura - Asteri mallitilikartta (u111)
TASE Vastaavaa PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet Sijoitukset VAIHTUVAT VASTAAVAT Vaihto-omaisuus Pitkäaikaiset Myyntisaamiset pitkäaik. Muut pitkäaikaiset saamiset Lyhytaikaiset Lisätiedot www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301
www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli Lisätiedot Meri-Lapin Työhönvalmennus säätiön toimintasuunnitelma 2012
Meri-Lapin Työhönvalmennus säätiön toimintasuunnitelma Visio 2013: Erityistyöllistämisen ja ammatillisen kuntoutuksen vakiintuneen aseman myötä yhteiskunnalliset vaikutukset on todennettavissa asiakkaiden Lisätiedot U1 - Urheiluseura (yhdistyksen kaava) - Asterin malli
TULOSLASKELMA VARSINAINEN TOIMINTA Henkilöstökulut Poistot Muut kulut Varainhankinta Sijoitus- ja rahoitustoiminta Yleisavustukset TILIKAUDEN TULOS Tilinpäätössiirrot Poistoeron muutos Veroperust. varausten Lisätiedot Nuorten ammatillinen kuntoutuskurssi 125 vrk
Nuorten ammatillinen kuntoutuskurssi 125 vrk Kohderyhmä: Kurssi on tarkoitettu Pohjois-Suomessa asuville 16-25 vuotiaille, joille sairaus tai vamma aiheuttaa työkyvyn olennaisen heikentymisen tai työkyvyttömyyden Lisätiedot Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN Lisätiedot Yhdistys ry Asteri kirjanpito-ohjelman tulostusmalli
TULOSLASKELMA Varsinainen toiminta Henkilöstökulut Poistot Muut kulut Varainhankinta Sijoitus- ja rahoitustoiminta Satunnaiset erät Satunnaiset tuotot Satunnaiset kulut Yleisavustukset Tilikauden tulos Lisätiedot Turun Ohjaamo 2015-2018
Turun Ohjaamo 2015-2018 Toiminta ja ajatus 17.3.2015 MIKSI OHJAAMO? Nuorten palvelut ovat olleet hajanaisesti sijoittuneita ja huonosti nuorten löydettävissä. Tavoite: Nuorten palvelut yhdessä paikassa Lisätiedot Yhdistys - Asteri mallitilikartta (yh11)
TASE Vastaavaa PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet 1000 Aineettomat hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet 1100 Maa- ja vesialueet 1110 Rakennukset ja rakennelmat 1120 Koneet ja kalusto Sijoitukset 1200 Lisätiedot Visio 2016: Työmarkkinoille kuntouttava ja valmentava Meri-Lapin työhönvalmennus- säätiö on luotettava ja arvostettu yhteistyökumppani
Meri-Lapin Työhönvalmennus säätiön toimintasuunnitelma 2013 Visio 2016: Työmarkkinoille kuntouttava ja valmentava Meri-Lapin työhönvalmennus- säätiö on luotettava ja arvostettu yhteistyökumppani Toiminta-ajatus: Lisätiedot Helsingin työvoiman palvelukeskus DUURI Servicecentralen för arbetskraft
Helsingin työvoiman palvelukeskus DUURI Servicecentralen för arbetskraft Työvoiman palvelukeskukset on perustettu vähentämään rakenteellista työttömyyttä Työvoiman palvelukeskus on työttömiä työnhakijoita Lisätiedot KONSERNIN TILINPÄÄTÖS 2010
KONSERNIN TILINPÄÄTÖS 2010 TOIMINTAKERTOMUS Sivu 1 Yhtiö on Jyväskylän kaupungin tytäryhteisö ja kuuluu Jyväskylän kaupunkikonserniin sen alakonsernina. Yhtiön osakepääoma Jakautuu 864 osakkeeseen. Kaikilla Lisätiedot TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA
TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ VALTUUSKUNTA 18 jäsentä HALLITUS 7 jäsentä TOIMITUSJOHTAJA JOHTORYHMÄ - toimipisteiden esimiehet - hankkeiden edustaja - toimitusjohtaja ja toimistosihteeri. TILITOIMISTO - palkanlaskenta Lisätiedot ROVANIEMEN TYÖVOIMAN PALVELUKESKUS. Erityispalvelua tuottava yksikkö
ROVANIEMEN TYÖVOIMAN PALVELUKESKUS Erityispalvelua tuottava yksikkö Rovaniemen työvoiman palvelukeskus Rovaniemen kaupunki sosiaalitoimi Rovaniemen Työvoimatoimisto Kela Organisaatiokaavio Johtoryhmä Typ:n Lisätiedot Suunto projektin matka vuodesta 2013 tähän päivään.
Suunto projektin matka vuodesta 2013 tähän päivään. Tulosten levittäminen ja juurruttaminen Tuotekehitystyön kautta rakentuu Suunto projektin tuetun työvoimakoulutuksen malli Vahva alku tuen ja ohjauksen Lisätiedot Työmarkkinoille kuntouttavien palvelujen kehittämistarpeet
Työmarkkinoille kuntouttavien palvelujen kehittämistarpeet Välityömarkkinat työpaja Messukeskus, Helsinki 26.10.2010 Markku Hassinen Sosiaalisen Työpajat työllistämisen tässä ja nyt toimiala Työelämään Lisätiedot Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti
Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Tavoitteena kehittää työllisyyden hoitoa alueella Keskeisimpinä tehtävinä - Luoda työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille Lisätiedot LIITE 63 Kunnanhallitus 10/22.05.2007 229 OSTOPALVELUSOPIMUS. Sopijaosapuolet. Keminmaan kunta Kunnantie 2, 94400 Keminmaa
LIITE 63 Kunnanhallitus 10/22.05.2007 229 OSTOPALVELUSOPIMUS Sopijaosapuolet Keminmaan kunta Kunnantie 2, 94400 Keminmaa Meri-Lapin Työhönvalmennus -säätiö, rekisteröity säätiö, Y-tunnus 1570156-3 Sauvosaarenkatu Lisätiedot AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi
AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Paikka Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi Sykkö Matti Työ- ja elinkeinotoimisto Pihlaja Elina Lisätiedot Uusix-verstaat Sosiaaliviraston ensivaiheen kuntouttavan työtoiminnan arviointityöpaikka
Uusix-verstaat Sosiaaliviraston ensivaiheen kuntouttavan työtoiminnan arviointityöpaikka UUSIX-VERSTAAT ALOITTI TOIMINTANSA 9.12.1997 Kyläsaaressa, entisen jätteenpolttolaitoksen saneeratuissa tiloissa. Lisätiedot Työn tuki -malli 2011
Työn tuki -malli 2011 Kehittyvää erityisryhmien asumista Mikä Työn tuki -malli on? Työn tuki -malli on syntynyt Asumispalvelusäätiö ASPAn KoPa-projektissa (Koulutuksella palkkatyöhön) vuosina 2008-2010 Lisätiedot Varikko Pohjois-Karjala projekti 2015-2017 (ESR)
Varikko Pohjois-Karjala projekti 2015-2017 (ESR) Itä-Suomen Varikot 11.8.2015 2 Varikoilla kehitetään 1.Matalan kynnyksen periaatteella toimivan kuntouttavan päivä- ja työtoiminnan toimintamallit: päivä- Lisätiedot KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)
KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen Lisätiedot Toimipaikan osoite Kauppakatu 1 150578-666A 10 10 000 00 020252-666T 110 5 000 20 6606408-2 30 600 00 241280-111C 60 8 989 89
6606441-0 Oy Tyvi-testiaineisto 2008-2011 Ab Yki Yhteyshenkilö Yrityksen katuosoite 12 B 00100 HELSINKI 01032010 28022011 123 Tilitoimistot Toimipaikan osoite Kauppakatu 1 FI2312345600123454 NDEAFIHH Ville Lisätiedot Pysyvät vastaavat Aineettomat hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet Sijoitukset Muut pysyvät vastaavat. Rahoitusarvopaperit Rahat ja pankkisaamiset
TASE VASTAAVAA Pysyvät vastaavat Aineettomat hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet Sijoitukset Muut pysyvät vastaavat Omakatteisten rahastojen varat Aktiiviteettirahastojen varat Muiden omakatteisten rahastojen Lisätiedot Ajankohtaista STM:n hallinnonalalta. Eveliina Pöyhönen
Ajankohtaista STM:n hallinnonalalta Eveliina Pöyhönen Uusi sosiaalihuoltolaki Lain tarkoitus: Edistää ja ylläpitää hyvinvointia sekä sosiaalista turvallisuutta Vähentää eriarvoisuutta ja edistää osallisuutta Lisätiedot Kiipulan urasuuntapalvelut Janakkala Hämeenlinna Riihimäki Tampere Lahti Vantaa Espoo
Kiipulan urasuuntapalvelut Janakkala Hämeenlinna Riihimäki Tampere Lahti Vantaa Espoo Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus PL 13, 14201 Turenki puh. (03) 685 21, www.kiipula.fi 1 Urasuuntapalvelut mitä Lisätiedot TULOSTIEDOT 24 Lappeenrannan energia Oy VuOsikertOmus 2014
TULOSTIEDOT 24 Lappeenrannan Energia Oy Vuosikertomus 2014 Konserni Tuloslaskelma (1 000 ) 1.1. 31.12.2014 1.1. 31.12.2013 LIIKEVAIHTO 128 967 121 379 Valmistus omaan käyttöön 4 869 4 273 Liiketoiminnan Lisätiedot Työhönvalmennus asiakkaiden ja palveluntuottajien näkökulmasta
Työhönvalmennus asiakkaiden ja palveluntuottajien näkökulmasta Kristiina Härkäpää Lapin yliopisto Kristiina Härkäpää, Lapin yliopisto 2011 1 Työvalmennuksen nykytila ja kehittämistarpeet (2009-12) rahoittajina Lisätiedot Työllisyyden Kuntakokeilu
Työllisyyden Kuntakokeilu Kuntakokeilu pähkinänkuoressa Työ-ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämä Jyväskylän, Jämsän ja Muuramen yhteishanke (yhteensä 26 hanketta) Toiminta-aika 1.9.2012-31.12.2015 Lisätiedot Sosiaalinen kuntoutus Syyskuu 2014
Sosiaalinen kuntoutus Syyskuu 2014 Jaana Heinonen Työikäisten sosiaalipalvelupäällikkö Organisaatio Aikuisten sosiaalityö Johtava sosiaalityöntekijä Päivi Esala Velkaneuvonta Etuuskäsittely Aikuissosiaalityö Lisätiedot Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä. LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen
Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen Luonnos uudeksi sosiaalihuoltolaiksi: Parhaillaan lausuntokierroksella 6.6.2014 asti Lisätiedot Päivitetty 21.1.2015 1 KAUPUNGINHALLITUKSEN NIMEÄMÄT TYÖRYHMÄT 2015-2016
Päivitetty 21.1.2015 1 KAUPUNGINHALLITUKSEN NIMEÄMÄT TYÖRYHMÄT 2015-2016 Päivitetty 21.1.2015 2 Sisällysluettelo ERITYISTILANTEIDEN JA POIKKEUSOLOJEN JOHTORYHMÄ, YHTEYSHENKILÖT JA TOIMIALOJEN VASTUUHENKILÖT...3 Lisätiedot Kullo Golf Oy TASEKIRJA 1.1.2010-31.12.2010. Golftie 119 06830 KULLOONKYLÄ Kotipaikka: PORVOO Y-tunnus: 1761478-9
Kullo Golf Oy Golftie 119 06830 KULLOONKYLÄ Kotipaikka: PORVOO Y-tunnus: 1761478-9 TASEKIRJA 1.1.2010-31.12.2010 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2020 asti Tilinpäätöksen laatija: Tilisampo Oy 1 TILINPÄÄTÖS Lisätiedot Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kuntoutus Kartanonväessä Hyvään hoitoon kuuluu aina kuntoutus Huonokuntoisellakin avuttomalla vanhuksella Lisätiedot Meri-Lapin Työhönvalmennus-säätiö 4. REKISTERIN YLLÄPIDOSTA VASTAAVA HENKILÖ/HENKILÖT
2 1. YLEISTÄ Tässä rekisteriselosteessa kuvataan Meri-Lapin Työhönvalmennussäätiön ylläpitämän asiakastietokantarekisterin käyttötarkoitus. Selvitykseen on laadittu säätiön henkilökunnalle ohjeet palveluittain Lisätiedot Työvoiman Palvelukeskus Intro on Pietarsaaren seutukunnan kuntien: Pietarsaaren, Pederören, Luodon,
Liite B 5 Kokkolan työvoiman palvelukeskus, Pietarsaaren toimipiste INTRO TOIMINTAKERTOMUS 2010 Toiminta Työvoiman Palvelukeskus Intro on Pietarsaaren seutukunnan kuntien: Pietarsaaren, Pederören, Luodon, Lisätiedot Askel eteenpäin! parik säätiö presentaatio.
Askel eteenpäin! parik säätiö presentaatio. Toimintalinjat kuntoutumisen toimintalinja työelämävalmiuksien toimintalinja oppimisen toimintalinja työllistymisen toimintalinja Tukipalvelut palveluohjaus Lisätiedot Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011. Hilla-Maaria Sipilä Projektisuunnittelija
Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011 Projektisuunnittelija Espoon työvoiman palvelukeskuksen asiakasprosessi KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA PAJALLA ETYP moniammatilliset Lisätiedot Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014
Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013 Petra Nuoret Lisätiedot EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS. 6.10.2015 Tanja Raappana
EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS 6.10.2015 Tanja Raappana Eduro-säätiö Toiminnan ohjaus Työ- ja toimintakyvynarvionninp alvelut Kuntoutuksen palvelut Osaamisen vahvistamisen Lisätiedot Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi
Monialaisten yhteistyöverkostojen kehittämishanke Suomen nuorisoyhteistyö Allianssi ry Hyvinkään kaupunki Lohjan kaupunki Porvoon kaupunki Nuorisotutkimusseura ry Nuorisotakuu Timo Mulari timo.mulari@alli.fi Lisätiedot KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien Lisätiedot KANGASALAN LÄMPÖ OY TASEKIRJA 31.12.2006
KANGASALAN LÄMPÖ OY TASEKIRJA 31.12.2006 2 Kangasalan Lämpö Oy Tyrnimarjankuja 3 36220 Kangasala Kotipaikka Kangasala Y-tunnus 0510578-4 TILINPÄÄTÖS TILIKAUDELTA 1.1. 31.12.2006 SISÄLLYS SIVU Tuloslaskelma Lisätiedot KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013
KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013 KOPPI KOPPI - Kohti - Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita -hanke Yhteistyössä: Terveyden ja hyvinvoinnin Lisätiedot VUOSIKATSAUS 2014 SISÄLLYSLUETTELO
VUOSIKATSAUS 2014 SISÄLLYSLUETTELO KuntaPro Oy vuonna 2014... 2 Keskeiset tuotanto- ja talousluvut... 3 KuntaPro Oy:n hallinto... 3 Johdon palkitseminen... 3 Henkilöstö... 3 Tuloslaskelma 2014... 4 Tase Lisätiedot VARSINAISEN TOIMINNAN KULUJÄÄMÄ -214 095,11-190 099,44
Y-tunnus 0678820-6 2 TULOSLASKELMA Euroina Euroina VARSINAINEN TOIMINTA 1.1.2015-31.12.2015 1.1.2014-31.12.2014 1. Tuotot Työtoimintatuotot 60 408,58 55 222,39 Järjestötoimintatuotot 4 988,00 5 116,00 Lisätiedot 18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki
18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki Vuodenvaihteessa - väkiluku 97 433 - Työttömyys 10,7 % (4 958 henkilöä) 2/12 10,5 % (4882 henkilöä) - Nuorisotyöttömyys Lisätiedot Urheiluseura - ALV - Asteri mallitilikartta (Ub13)
TASE Vastaavaa PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet 1000 aineettomat hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet 1100 maa- ja vesialueet 1110 rakennukset ja rakennelmat 1120 koneet ja kal. kauden alussa 1121 Lisätiedot TYÖPAJAN TOIMINTASUUNNITELMA 1.11.2013 alkaen Telakkatie 9, 57230 Savonlinna
1 TYÖPAJAN TOIMINTASUUNNITELMA 1.11.2013 alkaen Telakkatie 9, 57230 Savonlinna Työpajaa on suunniteltu Kuntakokeilun, aikuissosiaalityön sekä vammaispalvelujen yhteistyönä palvelemaan vammais- ja työllisyyspalvelujen Lisätiedot Tutkimuksen tavoitteet
Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten organisaatioissa tuettiin osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista ja mitkä tekijät estivät tai edistivät sitä. Tutkimuskysymyksiä Lisätiedot Kainuun maakunta -kuntayhtymä 16.6.2011 Sosiaalisen vahvistamisen kehittämisohjelma Ohjausryhmän kokoonpano ja yhteystiedot
16.6.2011 Kainuun sosiaalisen vahvistamisen kehittämisohjelma KAIRA -hanke (Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen) (S10179) KaiTo -projekti (Kainuulainen työ- ja terveyskunnon toimintamalli) Lisätiedot Suomen Asiakastieto Oy 22.12.2009 14:21:18
Suomen Asiakastieto Oy 22.12.2009 14:21:18 Yrityksen perustiedot Malliyritys Oy Yritystie 5 00100 Helsinki Y-tunnus 011111111 Kaupparekisterinumero Kotipaikka Helsinki Rekisteröity kaupparekisteriin 01.01.2000 Lisätiedot Päivitetty 11.2.2015 1 KAUPUNGINHALLITUKSEN NIMEÄMÄT TYÖRYHMÄT 2015-2016
Päivitetty 11.2.2015 1 KAUPUNGINHALLITUKSEN NIMEÄMÄT TYÖRYHMÄT 2015-2016 Päivitetty 11.2.2015 2 Sisällysluettelo ERITYISTILANTEIDEN JA POIKKEUSOLOJEN JOHTORYHMÄ, YHTEYSHENKILÖT JA TOIMIALOJEN VASTUUHENKILÖT...3 Lisätiedot Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut
Nuorten tukeminen on Kelan strateginen painopiste Liisa Hyssälä Pääjohtaja Kela Kelan rooli nuorisotakuun toimeenpanossa Sidosryhmien (ELY-keskukset, TE-toimistot, kunnat) ja Kelan vakuutuspiirien odotukset Lisätiedot KULULAJIPOHJAISEN TULOSLASKELMAN KAAVA LIITE 1 (Yritystutkimus ry 2011, 12-13)
Tilinpäätös Emoyhtiön tuloslaskelma Emoyhtiön tuloslaskelma, FAS Milj. Liite 1. 1. 31. 12. 2012 1. 1. 31. 12. 2011 Liikevaihto 1 12,5 8,9 Liiketoiminnan muut tuotot 2 4,6 3,6 Materiaalit ja palvelut 3 Lisätiedot Työuupumus -kuntoutuskurssit
Terveysosasto Kuntoutusryhmä Työuupumus -kuntoutuskurssit Tiedotustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? Kelan Käpylän toimitalo 29.8.2012 Kurssikokonaisuus vuoden 2013 alusta Työuupumus Lisätiedot Demoyritys Oy TASEKIRJA 1.1.2011-31.12.2011
Sivu1 (13) Demoyritys Oy Oikotie 8 00200 HELSINKI Y-tunnus: 0000000-0 Demoyritys Oy TASEKIRJA 1.1.2011-31.12.2011 . 2 Sisällysluettelo Sivu Hallituksen toimintakertomus 3 Tuloslaskelma 4 Tase (vastaavaa) Lisätiedot Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito
Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit Lisätiedot Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko
Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015 Lisätiedot Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmien toiminta 2013 Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä PL /28.3.2014
Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmien toiminta 2013 Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä PL /28.3.2014 Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmät 2012 9 ryhmä, yhdessä ryhmässä kaksi jaosta Vastauksia 8 ryhmältä Lisätiedot Kokkolan Työvoiman Palvelukeskuksen Kokkolan toimipaikan toimintasuunnitelma vuodelle 2011
1 Liite A 6 Kokkolan Työvoiman Palvelukeskuksen Kokkolan toimipaikan toimintasuunnitelma vuodelle 2011 Jessica Sundström, johtava sosiaalityöntekijä Juha Joki, vastaava työvoimaohjaaja Johdanto Työvoiman Lisätiedot vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen
A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville Lisätiedot 6.4.2010. Tornion Järjestöyhdistys ry Kemintie 53 95420 Tornio
LOPPURAPORTTI 1 / 5 MAHIS PROJEKTIN LOPPURAPORTTI AJALTA 1.4.2007 30.3.2010 Projektin nimi Projektipäällikkö Ohjausryhmä Mahis projekti Tornion Järjestöyhdistys ry Kemintie 53 95420 Tornio Sauli Hyöppinen Lisätiedot Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä.
Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä. Ammatillisen kuntoutuksen päivät Verve, Oulu 18.9. 2014 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Työurien pidentäminen Lisätiedot VÄLITYÖMARKKINAT. Työtä ja sosiaalityötä
VÄLITYÖMARKKINAT Työtä ja sosiaalityötä Välityömarkkinoiden idea on tarjota työskentelymahdollisuuksia ihmisille, joiden on vaikea päästä avoimille työmarkkinoille. Rakennetyöttömyyden purku on pysyvää Lisätiedot Välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille mahdollisuudet
Välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille mahdollisuudet Kyvyt käyttöön seminaari 13.10.2015 Mirja Willberg, Parik säätiö 1 Pelkkä työvalmennus ei riitä? Hallituksen kärkihankkeita STM Toimenpide 1. Lisätiedot TULOSTIEDOT 2 LAPPEENRANNAN ENERGIA OY VUOSIKERTOMUS 2015
Standard 2014-05-13 12:40 Erja Fasta TESTIYRITYS SQL-SUOMALAINEN OY (L) POSTIOSOITE: SQLKATU 60 60, 99999 KORVATUNTURI, SUOMI Y-TUNNUS. 0000000-6 D&B D-U-N-S NR. 65-200-7816 TILINPÄÄTÖS 201310 AA Hyvä Lisätiedot Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille
2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Lisätiedot Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus. Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri
Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri Yleistä Kelan työikäisten kuntoutuksesta Kuntoutukseen hakeutuminen Hoitavan lääkärin laatima B-lausunto tai vastaava, jossa Lisätiedot PHSOTEY:n kuntoutustutkimusyksikön rooli työkyvyn tukemisessa
PHSOTEY:n kuntoutustutkimusyksikön rooli työkyvyn tukemisessa Jukka Puustinen Oyl, neurologi Kuntoutustutkimusyksikkö, PHSOTEY KTY Kuntoutustutkimus Puheterapia Neuropsykologinen kuntoutus Vammaispoliklinikka Lisätiedot Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa
Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Metropolia ammattikorkeakoulun sosiaalialan koulutusohjelma Mervi Nyman Koulutusohjelman toteutuksen lähtökohdat Koulutusohjelman opetussuunnitelma perustuu Lisätiedot KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA
KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA 10.042015 Yhdistysten tulevaisuus työllisyystoimijoina - tilaisuus Tarja Husso Työllisyyspäällikkö TYÖTTÖMÄT TYÖNHAKIJAT JOENSUUSSA 2009-2015 (suluissa Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute