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Timestamp: 2016-10-24 23:52:12
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 7', 'Artículo9', 'Artículo13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo17', 'Artículo 20', 'Artículo2', 'Artículo22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'Artículo32', 'Artículo33', 'Artículo35', 'Artículo37', 'Artículo38', 'Artículo 40', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo53', 'Artículo 55', 'artículo 24', 'Artículo 56', 'Artículo57', 'Artículo 58', 'artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 15']

RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Artículo 1. Ámbito del Convenio.Artículo 2. Denuncia.Artículo 3. Prórroga.Artículo 4. Revisión.Artículo 5. Unidad de Convenio.Artículo 6. Obligatoriedad.CAPÍTULO II Artículo 7. CompensaciónArtículo 8. Absorción.CAPÍTULO III Artículo lO. Comisión paritaria del Convenio.CAPÍTULO IV Artículo ll. Personal de nuevo ingreso.Artículo 12. ContrataciónArtículo 14 Ascensos por méritos.Artículo 15. MéritosArtículo 16 Excedencias por razón de privación de libertadArtículo l8. Ropa de trabajo.Artículo 19. Empleo.CAPÍTULO V Artículo 20. Organización de trabajo.Artículo 23. Jornada.Artículo 24. HorariosArtículo 25. lloras extraordinarias.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Desplazamientos.Artículo 28. Traslados.Artículo 29. Ausencia al trabajo.CAPÍTULO VI Artículo 3O. Premios por antigüedad.Artículo 31. Préstamos.Artículo 39. Formación.CAPITULO VII Artículo 40. Retribuciones.Artículo 45. Paga firma de Convenio.Artículo 46. Complemento de permanencia.Artículo 47. Plus especial.Artículo 48. Plus voluntario.Artículo 49. Plus colaboración absorvible.Artículo 5O. Plus de no competencia.Artículo 5l. Plus de jefe de equipo.Artículo 55. Plus de distancia y servicio de transporte.Artículo 56. lagos y festivos.Artículo 58. Tablas salariales.Artículo 59. Prestaciones Empresariales en baja.CAPÍTULO VIII Artículo 60. Garantía de los órganos de representación.Artículo 61. Garantías.Artículo 62. De la acción sindical.CAPÍTULO IX Artículo 63. Derecho supletorioArtículo 64. Cláusula adicional primera.ANEXO VANEXO VIANEXO VIIANEXO VIIIANEXO IXANEXO X
RESOLUCIÓN de22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "0erlikon Soldadura, Sociedad Anónima---.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa "Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima (Código de Convenio número 9012412), que fue suscrito con fecha 20 de mayo de 2002 de una pone por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 22 de julio de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SOCIEDAD ANÓNIMA" 2002-2005
CAPÍTULO 1 Artículo 1. Ámbito del Convenio.
Se excluye expresamente de su ámbito a los trabajadores a que se refiere el artículo 2.1. a) y el artículo 1.3. c), del Estatuto de los Trabajadores, así como el denominando personal exento. Son personal exento los titulares a que se hace referencia en el anexo VIII. A este personal, la Dirección le respetará y garantizará todos los derechos que se deriven del mismo, excepto el sistema retributivo salarial, que se fijará individualmente.
3. Ámbito temporal. El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de la fecha de aprobación por la Comisión Negociadora, del texto articulado, concluyendo su vigencia el día 31 de diciembre de 2005. Los efectos económicos, salvo los expresamente indicados en el articulado, entrarán en vigor el 1 de enero de 2002.
Ambas panes se comprometen a iniciar las negociaciones de cara a la firma del próximo Convenio el primer mes de año 2006, por lo que se entiende automáticamente denunciado el presente Convenio sin necesidad, por tanto, de comunicación a las panes y a la Autoridad Laboral.
Vencido el Convenio al término de su vigencia, seguirá aplicándose éste provisionalmente, hasta que se logre un nuevo acuerdo que viniese a sustituirlo, o recayera arbitraje, o resolución que tenga fuerza de obligar a las panes.
Durante el periodo de vigencia no se producirá ninguna revisión, salvo las previstas e indicadas en el presente articulado, y aquellas que de mutuo acuerdo introduzca la Comisión paritaria del Convenio, como anexo y pone integrante del mismo desde la fecha de su acuerdo.
CAPÍTULO II Artículo 7. Compensación
En el orden económico, para la aplicación del Convenio a cada caso concreto, se estará ala pactado, con abstracción de los anteriores conceptos salariales, su cuantía y regulación.
Artículo9. Condiciones mas beneficiosas.
Se respetarán las condiciones personales que con carácter global excedan de lo que aquí se pacta, manteniéndose estrictamente "ad personam,
CAPÍTULO III Artículo lO. Comisión paritaria del Convenio.
CAPÍTULO IV Artículo ll. Personal de nuevo ingreso.
En el caso de nuevo ingreso, la Empresa, en uso a su derecho a la libre selección de personal, anunciará tales puestos en los tablones de anuncios y demás medios que estime oportunos para general conocimiento de los trabajadores de la Empresa, señalándose un plazo prudencial para que puedan concurrir a las pruebas de selección, los trabajadores, cónyuges, viudos/as o hijos de estos, conforme a los requisitos y condiciones establecidos por la Empresa, remitiendo copia del anuncio al Comité de Empresa.
1. En las nuevas contrataciones que deba realizar la empresa por necesidades del mercado, a igualdad de calificación mantendrá preferencia por hijos de trabajadores de la empresa.
Modalidades de formación y prácticas: Las posibles contrataciones que realice la empresa con la modalidad de "formación" o "prácticas" tendrán el tratamiento previsto en la legislación vigente al efecto, con la siguiente variación en lo que a retribución se refiere:
1. El personal contratado en formación cobrará el 70% y 80% del salario de Convenio de la categoría en que realicen su aprendizaje durante el 1.' y 2.' año respectivamente. En el supuesto de que la persona contratada haya trabajado con esta categoría en otra empresa de forma previa a su incorporación, a efectos de determinar su retribución se tendrá en cuenta el tiempo previo trabajado en la categoría, y su salario no será inferior al 85 por 100 del mínimo interprofesional.
2. El personal contratado en prácticas cobrará el 60 y 75 por 100 del salario Convenio dela categoría en que desarrolle sus prácticas durante el 1.' y 2.' año respectivamente. En el supuesto de haber trabajado previamente en otra empresa con esta categoría, para determinar su retribución, se tendrá en cuenta la totalidad del tiempo trabajado en la categoría, y su salario no será inferior al mínimo interprofesional.
Artículo13. Periodo de prueba.
No cualificados: Treinta días.
Durante el transcurso del periodo de prueba cualquiera de las panes podrá solicitar la rescisión de la relación laboral, debiendo preavisar en el plazo siguiente:
Artículo 14 Ascensos por méritos.
Cuando un peón realice un trabajo de nivel 1 o II, según el sistema de incentivos implantado en la Empresa por Roland Berger Bedaux, y alcance en su desarrollo la actividad 63 de forma continuada, pasará a la categoría de especialista.
Artículo 15. Méritos
Artículo 16 Excedencias por razón de privación de libertad
Cuando un trabajador fuese ejecutoramente condenado por razón de un delito de imprudencia y por ello tuviera que cumplir pena privativa de libertad, el trabajador tendrá derecho a la concesión de una excedencia voluntaria no superior a dieciocho meses, durante el tiempo de dicha condena.
Artículo17. Excedencia por servicio militar.
Los empleados obligados a cumplir con este deber, tendrán derecho durante el periodo que dure el servicio militar, a percibir las dos pagas extraordinarias legales.
Si obtuviesen un permiso en el Servicio Militar superior a tres meses, podrán reintegrarse al trabajo durante ese tiempo.
Artículo l8. Ropa de trabajo.
La empresa se compromete a transformar durante la vigencia del Convenio cinco contratos de eventuales a fijos, una vez que los empleados afectados hayan prestado sus servicios en la Empresa durante los periodos máximos de temporalidad que permita la legislación vigente en cada momento y las circunstancias del mercado lo permitan
CAPÍTULO V Artículo 20. Organización de trabajo.
Artículo2l. Concepto de actividad.
Mientras que en esta Empresa esté establecido el sistema "BEDAUX", se fija como actividad mínima exigible o normal la de 60 puntos hora y como actividad máxima 80 puntos.
Artículo22. Actividades pactadas.
Durante la vigencia del presente Convenio se establece como jornada de trabajo para todo el personal de la plantilla, la de 1723,20 horas efectivas de trabajo anuales para 2002 y 2003; y de 1704,87 horas desde el año 2004 en 221 días laborales/año, considerándose el descanso como tiempo no trabajado a todos los efectos. No obstante, cada empleado de la plantilla disfrutará de un día festivo flotante, a acordar con su inmediato superior, con lo que a nivel individual los días laborables son 220 días/año.
Artículo 24. Horarios
Se acuerda mantenerla jornada continuada para el personal que actualmente se rige por ella y durante la vigencia del presente Convenio se observarán los siguientes horarios:Ver TABLA 1
A) Horario fijo de permanencia en la empresa:
De 8,30 a 14,00 horas y de 16,30 a 17,50 horas para el 2002 y 2003. De 8,30 a 14,00 horas y de 16,30 a 17,45 horas a partir del 2004.
B)Permanencia máxima de horas/día: De 7,30 a 19,00 horas.
C) Horario de trabajo/día: Siete horas y cincuenta minutos para los años 2002 y 2003 y siete horas cuarenta y cinco minutos a partir del año 2004 de trabajo efectivo, según el calendario laboral establecido para la vigencia del Convenio.
O) Cómputo de recuperación: Las horas de recuperación se computarán a partir de los diez minutos de la jornada ordinaria realizada.
E) Ausencias cómputo flexible: Mediante permiso del Jefe de Departamento correspondiente siempre que no suponga trastorno para el normal funcionamiento del Departamento, no exista la necesidad de sustitución o realización de horas extras por el afectado u otras personas, se podrá disfrutar de hasta una jornada al mes.
F) Saldos resultantes en cómputo mensual: El saldo acumulable máximo es de + 10 y -5 horas y puede ser transferido al mes siguiente. Todo saldo que sobrepase de estos límites se tratará de la siguiente forma:
Saldo positivo: Todo lo que excede de diez horas se pierde
Saldo negativo: Todo lo que excede de cinco horas se deducirá en la nómina del mes siguiente.
G) Horario de verano: Durante los meses de julio y agosto de los años 2002, 2003, 2004 y 2005 el personal afecto a este horario, con excepción de los pertenecientes al Departamento Comercial, Almacén, y Mantenimiento, realizarán jornada intensiva con el siguiente horario:
Entrada: A las 6,30 horas o a las 07,00 horas.
Descanso: De 10,15 a 10,30 horas.
Salida: A las 14,35 horas o a las 15,05 horas; a las 14,30 horas o a las 15,00 horas a partir del año 2004.
Artículo 25. lloras extraordinarias.
A tenor de las disposiciones legales aplicables, la iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponderá a la Dirección de la Empresa y a la libre aceptación del trabajador, a excepción de las horas extras de fuerza mayor, que serán de aceptación obligatoria por pone del trabajador.
Se considerarán horas extras de fuerza mayor las realizadas como pral ciño o reparación de siniestros y otros daños de carácter urgente o excepcional.
Si la Dirección necesitara que se realizaran horas extraordinarias de fuerza mayor y no existieran voluntarios para ello, lo notificara' razonablemente a la Comisión Negociadora representante de los trabajadores, a fin de que la misma analice su urgencia. En la hipótesis de que dicha Comisión estime que dichas horas son imprescindibles para la buena mar cha de la Empresa, la realización de las mismas será obligatoria.
Las horas extraordinarias que deban realizarse se compensaran, con idéntico número de horas de descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, salvo que las necesidades de trabajo o el puesto desempeñado por el empleado no lo permitan, en cuyo caso se pagarán en nómina con un recargo del 75 por 100 sobre el precio de la hora profesional recogida en tablas.
Todos los productores disfrutarán de 30 días naturales, equivalentes a efectos de calendario a 25 días laborables de vacación anual, respetando en todos los casos el cómputo de horas efectivas de trabajo anual pactado, distribuidos para el año 2002 de la siguiente forma: Del 1 al 26 de agosto.
No obstante, las partes acuerdan para el personal de jornada continuada y partida, trasladar cuatro días de vacaciones de dicho mes de agosto a los días 26, 27, 30 y 31 de diciembre de 2002.
El calendario laboral para el 2003, 2004 y 2005, se establecerá entre la dirección de la empresa y el comité de empresa durante los quince primeros días del mes de diciembre del año anterior.
Para obtener el promedio de incentivos de producción de los treinta días naturales de vacaciones se tomará como base, durante la vigencia
del Convenio, el promedio de los meses de mayo, junio y julio y su abono se efectuará, respecto al año 2002; veintiséis días con las vacaciones de verano y cuatro días con las de Navidad.
Período de cómputo: A los efectos de determinar la pone proporcional de vacaciones, ésta se calculará tomando el periodo comprendido desde el 1 de agosto del año anterior al 31 de julio del año de disfrute.
En casos de traslados, se estará a lo que dispone el artículo número 40 del Estatuto de los Trabajadores, salvo acuerdo contrario en contrato laboral, entre empleado y Empresa.
Artículo 29. Ausencia al trabajo.
Dichos permisos serán retribuidos a sueldo real excepto los complementos de puesto de trabajo (tóxico, penoso ... ). La prima se retribuirá a la media individual del mes correspondiente.
Las salidas retribuidas, cuando supongan entrada fuera del horario, salida y entrada o salida fuera del horario dentro de un mismo turno se compensará con las cantidades previstas en "plus de distancia" como sigue:Ver TABLA 2
Ausencias injustificadas: Los casos de faltas de asistencia injustificadas llevarán consigo la perdida de la totalidad de los devengos más la cantidad que la Empresa tenga que abonar por cuotas de Seguridad Social y Mutua lismo Laboral correspondiente a los días de ausencia injustificada, con independencia de las sanciones disciplinarias a que hubiera lugar.
CAPÍTULO VI Artículo 3O. Premios por antigüedad.
A) Todo trabajador que haya permanecido veinticinco años ininterrumpidamente en la plantilla de la empresa tiene derecho a:
1. Una percepción económica equivalente a una doceava pone de la totalidad de las percepciones percibidas por el trabajador en el año natural en que cumpla los 25 años de permanencia en la empresa, con
exclusión de las horas extraordinarias, protección familiar, dietas y cualquier otro concepto que tenga como finalidad cubrir gastos.
2. Un reloj por un valor aproximado a 300 euros en 2002; para el 2003, 2004 y 2005 a actualizar con el incremento de Convenio.
En los casos en que el trabajador, habiendo cumplido los veinticinco años de permanencia en la empresa, se jubile con antelación a la terminación del año natural, la cantidad a percibir será la media mensual de los meses trabajados, con las exclusiones anteriormente expuestas.
1. Una percepción económica equivalente a dos mensualidades, calculadas aplicando la formula a que se ha hecho mención para el cálculo de los 25 años.
2. Un reloj por un valor aproximado a 600 euros en 2002, para el 2003, 2004 y 2005 a actualizar con el incremento de Convenio.
C) En el caso de que un trabajador haya permanecido 35 años ininterrumpidamente en la plantilla de la empresa, tendrá derecho automáticamente al premio especificado en el apartado B) en el año 2002; en el año 2003 con 33 años de permanencia; en el año 2004 con 31 años de permanencia y a partir del año 2005 con 30 años de permanencia en la empresa.
O) Todo trabajador que llevando treinta años ininterrumpidamente en la plantilla, y que a causa de una situación de invalidez, tenga que causar baja en la misma, tendrá derecho automáticamente al premio especificado en el apartado B). Igualmente en caso de fallecimiento será tras pasado a su cónyuge o hijos menores de edad, o que económicamente dependieran del trabajador.
Los trabajadores que se jubilen con mas de 65 años perderán el derecho a la percepción económica de los premios a los que se refiere este artículo, por tanto en la liquidación final se les retrotraerá el impone correspondiente si ya lo hubieran cobrado.
Para la entrega de los referidos premios, la Dirección de la Empresa determinará la fecha y forma, en la 2.a quincena del mes de enero, del año siguiente a su vencimiento.
Artículo 31. Préstamos.
1. Préstamos para la adquisición de viviendas:
A partir de la publicación de este Convenio el impone y condiciones de estos serán los siguientes:
Cantidad máxima: 7.465 euros (en 2002, a actualizar en el 2003, 2004 y 2005 con la subida del Convenio).
Amortización máxima: Diez años.
Tipo de interés: 1 por 100.
Número de préstamos por año: Cuatro.
Total de capitales máximos no amenazados, nunca podrá ser superior a 94.827 euros.
Eliminado párrafo.
2. Pretendes personales:
Capital máximo: 1.866 euros (en 2002, a actualizar en el 2003, 2004 y 2005 con la subida del Convenio).
Amortización máxima: Diez meses (modalidad anticipo nómina)
Interés: 0 por 100.
Número de préstamos por año: Tres.
3. Plan de ahorro grupo L'Air Liquide. Préstamo para la compra de acciones:
La Empresa está adherida al plan de ahorro del grupo. El plan de ahorro tiene como finalidad principal la compra por pone de los empleados de acciones de "Air Liquide, Sociedad Anónima
Artículo32. Stock optimismo Air Liquide.
Durante el año 2002 la empresa pondrá a disposición de los trabajadores stock options de "Air Liquide, Sociedad Anónima previsiblemente en Septiembre/Octubre 2002.
Las stock options se emitirán con un periodo de indisponibilidad de 4 años y tendrá validez durante siete años, es decir, podrán ejercerse entre los cuatro y los siete años desde la fecha de emisión.
Excepcionalmente y para trabajadores de "Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima incorporados hasta la firma del Convenio, y que no cumplan el requisito general de antigüedad, se les garantizará el derecho a percibir el impone de la plusvalía obtenida entre el momento de la emisión y la primer fecha posible de disposición de las stock options. En el supuesto de que alguna persona incluida en esta modalidad causase baja en la Empresa por no-renovación de contrato, se practicará liquidación y abono por la diferencia entre el precio de referencia de las stock options y el de cotización de las acciones en la bolsa de París el día de la baja, siempre que éste cálculo resulte positivo.
Artículo33. Ayudas por educación especial.
Para facilitar los gastos de educación especial y rehabilitación en un centro oficial autorizado de los hijos de los trabajadores que lo necesiten, se establece la siguiente subvención:
Finalidad: Se destinará a sufragar gastos de asistencia a un centro oficial de educación especial o rehabilitación de los hijos de empleados de edades entre tres y dieciocho años inclusive.
Solicitud: Para tener derecho a esta subvención, será requisito indispensable que el coeficiente intelectual del menor no supere el 75 por 100.
Presupuesto del colegio oficial de rehabilitación o educación especial que indique coste de gastos, desglosando todos los conceptos: matrícula, transpone al colegio, etc.
La subvención será hasta 932 euros/año máximo por hijo necesitado durante 2002, actualizable en el 2003, 2004 y 2005 con la subida del Convenio.
El fondo destinado a este fin no superará los 2.796 euros/año en 2002, actualizable en el 2003, 2004 y 2005 con la subida del Convenio.
Cada año se incrementará en el IPC oficial, salvo acuerdo contrario en Convenio.
Anualmente, deberá presentar inexcusablemente certificado del Anículo34. Prestación por invalidez o muerte.
1. Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad prole sienes, se derivase una situación de invalidez permanente en grado de incapacidad total o absoluta para todo tipo de trabajo o para su trabajo habitual, la empresa abonará al productor la cantidad de 41.885 euros en 2002, a actualizar en el 2003, 2004 y 2005 con la subida de Convenio, a tanto alzado y por una sola vez.
Antigüedad entre 0 y 1 año: 1 mensualidad
Antigüedad entre 1 y 5 años: 2 mensualidades
Antigüedad superior a 5 años 3 mensualidades
El cálculo de la mensualidad será:Ver FORMULA 1
2. De forma complementaria, para las personas de Comercial que viajan de forma habitual, la Empresa tiene contratada una póliza de seguro por invalidez permanente o muerte causados en accidente por un capital de 58.648 euros. En 2002, actualizable en el 2003, 2004 y 2005 con la subida del Convenio.
3. La variación en la cobertura del apartado 1 de este artículo respecto a la del Convenio anterior, entrará en vigor un mes después de la firma del presente Convenio. Para las actualizaciones a realizar en 2003, 2004 y 2005, los nuevos impones que resulten de la aplicación del Convenio, entrarán en vigor 1 mes después de su determinación.
Artículo35. Accidentes in llueve con coche particular.
1. La empresa dispondrá en el año 2002 de un fondo de 16.772 euros para cubrir/compensar el coste de posibles accidentes in itinere con vehículos particulares de los empleados, que deben utilizar este medio para acudir al trabajo. En el supuesto de que dentro del año se alcance la cifra de fondo aquí prevista de compensación total y se produzcan otros accidentes, estos quedarán sin compensación alguna. Para los años 2003, 2004 y 2005 la cantidad del fondo se actualizará con las subidas del Convenio, y el fondo de 2005 será disponible hasta la entrada en vigor del siguiente Convenio.
2. Cobertura máxima por accidente in itinere: Previa justificación del hecho probado, se tendrá derecho a las siguientes compensaciones:
2.1 Se compensarán con cargo al fondo los daños propios, en accidente fortuito u originado por el empleado, con un máximo de 3.353 euros en 2002, actualizable en el 2003, 2004 y 2005 con la subida del Convenio Í
2.2 Vehículo con seguro a todo riesgo: La compensación cubrirá el impone de la prima del seguro, mas la franquicia, si la hay, con un máximo de 3.353 euros para ambos conceptos en 2002, actualizable en el 2003, 2004 y 2005 con la subida del Convenio.
Si el impone del siniestro es inferior a la diferencia de prima entre la cobertura básica (terceros y ocupantes) y la de los complementos de seguro/cobertura que tenga contratados el empleado, la compensación será la del valor del siniestro.
Anículo36. Gastos de comité.
La Empresa entregará al Comité la cantidad de 694 euros en y en el 2003, 2004 y 2005, ésta cantidad actualizada con la su lda del Convenio, para cubrir los gastos necesarios en el desarrollo de su trabajo. La Empresa podrá verificar que la utilización de estos fondos es destinada a la finalidad para la que se entregan.
Artículo37. Fondo de bien social.
En 2002 la Empresa aportará al Fondo de Bien Social la cantidad de 13.532 autos, 3.382 euros en el mes de la firma de Convenio y 10.150 euros el 1 de diciembre.
Para los años 2003, 2004 y 2005 estas cantidades se actualizarán con la subida del Convenio, y la primera cantidad se hará efectiva el 1 de febrero de cada año.
Este fondo será administrado por el Comité de Empresa, que semestralmente presentará el estado de cuentas del mismo a la Empresa, y su destino se determinará de forma conjunta entre el Comité y la Empresa.
Artículo38. Asistencia a asambleas.
Cuando se celebren asambleas fuera de la jornada de trabajo, a aquellos trabajadores que se desplacen y dejen constancia de su asistencia mediante fichaje en el reloj con su tarjeta, la empresa les pagará el desplazamiento con una cantidad equivalente a 1/2 plus de distancia diario.
Con independencia de la política de formación que establezca la Empresa, basada en los procedimientos de la norma ISO 9002 y en el desarrollo de la gestión de Recursos Humanos, la Dirección de la Empresa, durante la vigencia del presente Convenio impartirá cada año cuatro cursos básicos de soldadura a los empleados de El Burgo de Ebro que lo soliciten, sin que esta formación sea necesaria para su puesto de trabajo. Al menos la mitad de estos cursos se impartirán a empleados de la sección de producción. Estos cursos se desarrollarán fuera de horario de trabajo.
CAPITULO VII Artículo 40. Retribuciones.
Los incrementos de los sueldos y salarios, y de sus complementos, así como los pluses salariales, que se establecen en este Convenio tendrán efecto el l. de enero de 2002, salvo aquellos en los que expresamente se marca otra fecha.
Articulaos. Conceptos retributivos a efectos legales.
En la estructura de las retribuciones de los trabajadores de "Oerlikon Soldadura Sociedad Anónima se distingue el salario base y los complementos del mismo que más adelante se enumeran.
Salario base: Es la pone de la retribución de cada trabajador fijada por unidad de tiempo, según su categoría profesional.
Complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso, se adicionarán al salario base, quedando incluidas necesariamente en alguno de los conceptos siguientes:
1. Incentivo de Producción: El incentivo de producción se compone de:
1.1 Prima fija: Que es independiente del rendimiento y se pagará por hora real y efectivamente trabajada. El impone a satisfacer por hora trabajada es el que se detalla en anexo TI
1.2 Plus a 60: Este Plus se devengará al alcanzar individualmente una actividad real de 60 puntos "Bedaux". Los valores correspondientes a cada nivel de calificación de puesto son los que figuran en el anexo TI
1.3 Incentivo variable para todos los niveles:
Con independencia de la prima de los puntos 1.1. y 1.2. de este artículo, se devengará un Incentivo de Rendimiento para las actividades que se realicen con un rendimiento superior a los 60 puntos "Bedaux, El valor correspondiente a cada punto que supere los 60 Bedaux figura en el anexo TI
2. Plus de productividad personal indirecto: Todos los empleados de carácter indirecto incluidos en este Convenio, con excepción de aquellos que perciban incentivo de producción, comisiones por ventas u ocupen un puesto de los clasificados por "Roland Bordar, Sociedad Anónima para el personal indirecto, percibirán de acuerdo con su categoría un plus de productividad por los impones que se recogen en el anexo IV.
3. Incentivo de ventas: Es la cantidad liquidada durante los doce meses del año, que cada persona incluida en este sistema de incentivos obtiene mediante la aplicación del Reglamento de Incentivo de Vendedores, que constituye el anexo VTI al presente Convenio.
Artículo,13. Pagas extraordinarias de verano y navidad
Estas gratificaciones extraordinarias consistirán en treinta días de salario base mas complemento de permanencia. Cada una de ellas se devengara por semestres naturales. Los trabajadores que no lleven seis meses en la Empresa en las fechas de abono de estas gratificaciones extraordinarias percibirán la pone proporcional que corresponda al tiempo de permanencia hasta las citadas fechas.
Al causar baja en la Empresa, se percibirá asimismo la pone proporcional que corresponda.
La cuantía de tales pagas extraordinarias, por grupos y categorías profesionales figuran en el anexo 1 del presente Convenio.
Estas pagas se harán efectivas la La con la nómina de junio y la 2.a con la nómina del mes de noviembre.
Anículo44. Paga de participación beneficios.
Esta paga consistirá en 30 días de salario base más complemento de permanencia. La paga se hará efectiva en el mes de Septiembre de cada año y se devengo proporcionalmente a los días trabajados durante el año anterior. Los trabajadores que no hayan trabajado completo el año anterior al pago de la misma, percibirán la pone proporcional.
Artículo 45. Paga firma de Convenio.
Por el acuerdo alcanzado para cuatro años, se establece una paga de firma de Convenio de 150 euros/año, a incluir en la nómina del mes de Mayo en 2002 y en la nómina del mes de marzo en el 2003, 2004 y 2005. A este impone se le aplicará el incremento de Convenio de los años 2003, 2004 y 2005.
Aquellos trabajadores que a 30 de junio de 2001 estaban de alta en la empresa y mientras continúen prestando sus servicios profesionales
en la misma, devengaran en este concepto el porcentaje que tenían establecido a la citada fecha, 30 de junio de 2001, sobre el salario base establecido en Convenio para su categoría profesional en cada momento, en las doce pagas mensuales, pagas extraordinarias de verano y Navidad y en la paga de participación en beneficios.
Se conceptúa como tal, la cantidad que, para determinadas personas de la plantilla, tiene reconocida la Empresa como consecuencia de asignaciones realizadas por diversos conceptos en años precedentes. Este plus se devengará por día trabajado y en proporción a las horas efectivamente trabajadas, abonándose por día natural para el personal obrero y en panes iguales en las doce mensualidades para el resto de la plantilla. Se devengará y abonará asimismo en periodo de vacaciones.
Artículo 49. Plus colaboración absorvible.
Se conceptúa como tal, la cantidad que para determinadas personas de la plantilla asigna la Empresa como compensación de la responsabilidad
 dedicación que requiere su trabajo. Este plus se devengo por día trabajado
 se abona en panes iguales en las doce mensualidades. Este plus no tiene carácter de indefinido y la Empresa unilateralmente está facultada para dejar de pagarlo.
Artículo 5O. Plus de no competencia.
Se conceptúa como tal la cantidad que Empresa y empleado acuerdan en el contrato laboral para la aplicación de pacto de no competencia. Este plus se devengo por días trabajados y se abona en pone proporcional a las quince pagas anuales.
Artículo 5l. Plus de jefe de equipo.
Es el que percibirá el Jefe de Equipo y consistirá en un 20 por 100 sobre su salario base, más su complemento de permanencia.
Articulase. Plus de peligrosidad y toxicidad.
Para los trabajos tóxicos, peligrosos, nocturnos, penosos o sucios, se aplicará el porcentaje del 20 por 100 en cada caso, sobre el salario base que figura en el anexo 1, incrementado en el complemento de permanencia.
Artículo53. Complemento depuesto.
Es la cantidad mensual, incluido el periodo de vacaciones, que la Empresa reconoce alas personas que ocupen cada uno de los puestos relacionados en el anexo U del presente Convenio. El impone anual de este complemento es la diferencia entre el salario de calificación anual (anexo U y el salario Convenio (tabla 4 del anexo l).
Articulase. Plus cambio de Jornada.
Cuando por necesidades de producción, se acuerden cambios de jornada para un número determinado de días, entre empleado y empresa, los trabajadores afectados percibirán un plus de cambio de jornada por los impones que seguidamente se detallan:
Jornada de mañana a tarde: 7,38 euros/día.
Jornada de tarde a mañana: 7,38 euros/día.
Jornada de mañana a o tarde a noche: 23,68 euros/día (este plus ya tiene incluido el plus de nocturnidad).
Estos impones se actualizaran en el 2003, 2004 y 2005 con las subidas de Convenio.
Los turnos que de forma habitual desarrollan los empleados actuales de producción se detallan en el anexo MI al presente Convenio.
Plus de festivo: A partir de la firma del presente Convenio, cuando se trabaje un día festivo, se tendrá derecho a guardar un día de descanso y a una retribución de 23,68 euros en 2002. Este impone se actualizará en el año 2003, 2004 y 2005 con la subida del Convenio.
Artículo 55. Plus de distancia y servicio de transporte.
1. Plus de distancia (personal de jornada partida): Los trabajadores de jornada partida irán y vendrán a la empresa por sus propios medios, por lo que la empresa les abonará a todos los empleados que residan a más de 2 kilómetros de la fábrica, por día de asistencia real al trabajo: la cantidad de 12 euros durante el año 2002, 13 euros durante el año 2003, 14 euros durante el años 2004 y 15 euros durante el años 2005.
Los empleados que puedan acogerse a jornada intensiva en los meses de julio y agosto, según lo previsto en el artículo 24.2 0 del presente Convenio, percibirán durante este periodo la mitad del impone previsto en el párrafo anterior, si se acogen al horario de 7:00 h a 15:05 h. En el supuesto de optar por el horario de 6:30 h a 14:35 h no percibirán compensación.
2. Servicio de transpone (personal de jornada intensiva): La empresa tiene concertada, con una empresa de transpone, la recogida de este personal desde los distintos puntos de Zaragoza, con sus respectivas paradas, al objeto de facilitar la llegada al centro de trabajo a la hora de inicio de la jornada laboral.
Asimismo, la empresa facilitará el retorno del personal a los puntos de partida, mediante autobuses concertados, todo ello sin aportación económica alguna por pone de los trabajadores.
Artículo 56. lagos y festivos.
Artículo57. Incrementos previsiones salariales.
Las tablas salariales vigentes al 31/12/2001, 31/12/2002, 31/12/2003 y 31/12/2004, una vez actualizadas según lo previsto en el Convenio para 2002, 2003, 2004 y 2005 respectivamente se incrementarán en los porcentajes que seguidamente se detallan:
Salario Base: 2,75 por 100.
Incentivo producción: 2,75 por 100.
Plus de productividad: 2,75 por 100.
Salario de calificación: 2,75 por 100.
Plus Especial: 2,75 por 100.
Plus Voluntario: 2,75 por 100.
Plus de no-competencia: 2,75 por 100.
Para el año 2002, se establece un incremento sobre las tablas de 2001, consistente en el porcentaje de índice de Precios al Consumo previsto para 2002 más 0,75 puntos, para el año 2003 el porcentaje del IPC previsto más 1,25 puntos, para el año 2004 el porcentaje del IPC previsto más 0,75 puntos y para el años 2005 el porcentaje del PC previsto más 1,25 puntos.
Para los años 2002, 2003, 2004 y 2005 se establece una revisión de salarios, sobre el PC real nacional del año, publicado por el Instituto nacional de Estadística, cuando éste difiera en más o en menos sobre la previsión oficial utilizada para establecer los salarios de los respectivos años, por la cuantía en que el PC real difiera del previsto. Para la determinación de los salarios de 2002 se ha considerado como previsión de incremento del PC un 2 por 100.
El posible incremento o disminución, por revisión en los cuatro años de vigencia del Convenio, se liquidará con efectos del 1 de enero del año
al que corresponda la revisión, y se incorporará a tablas para base de cálculo del incremento salarial del año siguiente al que ha tenido lugar la revisión.
Las revisiones salariales que puedan corresponder, se liquidarán en el mes de febrero del año siguiente al que corresponda la revisión.
Artículo 58. Tablas salariales.
Las tablas salariales que se incorporan como anexo 1 al presente Convenio están confeccionadas comprendiendo el aumento pactado en los sueldos y salarios para el año 2002 y se aplicarán hasta el 31 de diciembre de dicho año.
La actualización de tablas de 2003, 2004 y 2005 se hará en los meses de enero de estos años, según lo previsto en el artículo 57 del presente Convenio.
Artículo 59. Prestaciones Empresariales en baja.
Accidente laboral/enfermedad profesional; La Empresa mejorará las percepciones obligatorias de Accidente de Trabajo hasta el 100 por 100 desde el primer día de baja, como si estuviese trabajando, exceptuando los complementos de puesto de trabajo (tóxico, peligroso ... ). La empresa, en caso de accidente laboral se hará cargo de los gastos de traslado a la clínica que en cada caso se determine.
Enfermedad: En incapacidad temporal por maternidad, la Empresa mejorará ala empleada las percepciones hasta el 100 por 100 de su salario durante todo el periodo de baja.
La empresa, en colaboración con el Comité podrá verificar el estado de IT por enfermedad o accidente, mediante visita domiciliaria del Servicio Médico de la Empresa. En caso de negativa por pone del trabajador, la empresa determinará la suspensión de la mejora de prestación al trabajador.
Desde la firma del Convenio del año 2002, la Empresa, en función de la media móvil de absentismo de los 12 meses anteriores (excluido el de maternidad, horas sindicales, retrasos, aplicación de horario flexible y horas de formación), mejorará desde el primer día las percepciones obligatorias de Incapacidad Temporal, como si estuviera trabajando, exceptuando los complementos de puesto de trabajo (tóxico, peligroso ... ), hasta los porcentajes que seguidamente se detallan:Ver TABLA 3
CAPÍTULO VIII Artículo 60. Garantía de los órganos de representación.
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución delos negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
h) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
d) En función dela materia de que se trata:
fe El Comité velará no solo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente, sino también por los principios de no-discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
1. Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción, por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, opone del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de personal y el Delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
4. Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente a efecto.
1. Para el ejercicio de su función sindical, los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegados de Secciones Sindicales, en su caso, dispondrán del crédito de horas retribuidas que señala el articulo 68.e) del vigente Estatuto de los Trabajadores, pudiendo establecerse la acumulación de las mismas de la forma siguiente:
En el caso de acumulación de horas de miembros pertenecientes al Comité de Empresa, cada grupo del mismo podrá acumular en un máximo de 2 miembros del Comité de Empresa, quince horas mensuales del crédito de horas de cada miembro del Comité de dicho grupo, hasta un máximo de 45 horas/mes de acumulación, además de las horas de crédito que legalmente le correspondan como tal miembro del Comité al que se le acumulan dichas horas.
La designación de las personas que podrán acumular dichas horas, será nominativa y durará el tiempo de su mandato o revocación del mismo o nuevo acuerdo de designación con la Dirección.
En el caso que la ausencia del puesto de trabajo tenga una duración superior a una hora, presumiblemente, el representante deberá preavisar de dicha ausencia al Jefe inmediato con una horade antelación ala ausencia como mínimo, salvo caso urgente o de ineludible necesidad.
En dicho supuesto y salvo circunstancias urgentes o excepcionales que habrán de ser alegadas y justificadas posteriormente, el Jefe inmediato deberá tener conocimiento de dicha ausencia con un preaviso mínimo de 24 horas por pone del interesado.
En el supuesto de agotar el crédito horario mensual antes de la fina Tasación del mes, dicha circunstancia será comunicada al interesado y a su Jefe inmediato, no pudiendo, salvo circunstancia excepcional y autorizada, disponer de mas horas de crédito sindical, debiendo ajustarse las peticiones de permiso o ausencia, a las normales del resto de personal.
Artículo 62. De la acción sindical.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o esta tal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho:
La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los sala nos y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste, presentando la transferencia realizada cada mes al Delegado Sindical.
CAPÍTULO IX Artículo 63. Derecho supletorio
Respecto a la duración máxima de los contratos de duración determinada previstos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, será de aplicación lo preceptuado en los convenios colectivos de ámbito sectorial del metal aplicable a los trabajadores de las provincias de Barcelona, Granada, Madrid, Asturias, Pontevedra, Salamanca, Sevilla, Valladolid, Vizcaya y Zaragoza vigentes en cada momento o norma que los sustituya.
Las panes hacen constar que las condiciones pactadas en el presente Convenio para los trabajadores, global e individualmente consideradas, con referencia a cada trabajador en su respectiva categoría, son más ventajosas que las que se derivan del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Zaragoza.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4
1. Bases del reglamento. El presente reglamento se basa fundamentalmente en el estudio de reestructuración del "sistema de incentivos para el personal de fabricación elaborado por la empresa "Roland Berger Bedaux. Sociedad Anónima". El mencionado estudio forma parte del presente reglamento en lo relativo a descripción de trabajos, funciones, tiempos y métodos de evaluación y calificación.
2. Ámbito de aplicación. Este reglamento afecta al personal de "Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima en Zaragoza destinado a la producción de electrodos y varillas, así como al personal encargado de los ensayos de producción, todos con categorías profesionales comprendidas entre oficial de primera y peón.
3. Tratamiento de tiempos muertos-Siempre que por causas ajenas a los trabajadores se originen pérdidas en los tiempos de producción, estas se tendrán en cuenta para el cálculo de rendimientos.
En principio, y por la experiencia de muchos años, los tiempos muertos tipo pueden considerarse entre los siguientes grupos:
A) Paradas de máquinas por averías.
B) Producciones con rendimientos bajos "60) por causas ajenas al trabajador.
El personal de nueva contratación percibirá solamente la pone fija del incentivo, durante un periodo de adiestramiento máximo de tres meses.
7. Incentivo de vacaciones-Será calculado en base a los meses mayo junio julio.
S. Niveles. A pesar de que en el estudio de incentivos realizado por la empresa "Roland Berger Bedaux, Sociedad Anónima aparece un estudio exhaustivo y preciso de los niveles en los diversos puestos de trabajo, la empresa a requerimiento del comité y de común acuerdo con dicho comité modifica estos niveles según la descripción siguiente:
Respon. empaquetado.
Oficiales l.'.
Trefilador cortador.
Ayud. maquinista.
Hornos secado.
Oficiales 2.'.
Resto excepto.
El nivel pertenece siempre al puesto de trabajo y nunca a la persona que lo ocupa. Excepción hecha de aquellos trabajadores que lleven 10 años en la empresa en el nivel III en cuyo momento pasarán notaron ticamente a percibir el nivel II.
9. Componentes económicos del Incentivo. El incentivo consta de cuatro panes:
Pone fija: independiente del rendimiento.
Compensación de productividad: siempre que en el cómputo mensual la productividad sea positiva, el nivel de actividad de los operarios incluidos en este sistema de incentivo, se incrementará en un punto por cada 3 por 100 de mejora en productividad.
Se entiende por porcentaje de productividad de un mes la diferencia entre las horas standard para las ordenes de producción terminadas durante el mes menos las horas realizadas, dividido por las horas standard y multiplicado por 100.
11. Horas extraordinarias. Horas extraordinarias no productivas se abonarán de acuerdo con convenio y no entrarán en cálculo de incentivos ni tendrán derecho a percibir incentivo por ellas.
14. Discrepancias.-Si existiera algún puesto en el que hubiera discrepancia sobre el tiempo fijado por no llegar a rendimiento 60 ' en la media de un mes cualquiera, se analizará el mismo por la comisión paritaria de primas cuyas decisiones serán vinculantes.
En caso de desacuerdo, se levantará acta del mismo remitiéndose esta a la autoridad laboral, en orden a solicitar la intervención de técnicos que resuelvan las discrepancias surgidas.
1. Bases del reglamento. El presente reglamento se basa fundamentalmente en el estudio realizado por la empresa "Roland Bordar, Sociedad Anónima Este estudio forma pone del presente reglamento, en lo relativo a definición de factores de eficacia y valoración relativa de los mismos.
2. Ámbito de aplicación. Este reglamento afecta al personal de "Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima siempre que su puesto de trabajo se encuentre definido y valorado en el estudio base del presente reglamento.
Los puestos de trabajo que se creen en el futuro con categoría profesional comprendida entre Aspirante Administrativo y Almacenero hasta la de Jefe de l. administrativo, serán evaluados y clasificados conforme a su descripción una vez superada la fase de adaptación y formación que
no podrá exceder de tres meses, siguiendo los mismos criterios que han originado la clasificación actual, momento en el que pasarán a estar regulados por este reglamento, previo acuerdo de la Comisión Paritaria.
3. Concepto de puestos de trabajo y titulares de los mismos. En el estudio realizado se ha basado en los puestos de trabajo y no en las personas que los ocupan como titulares.
A los titulares de puestos de trabajo en la fecha de la firma de este reglamento, cuya incorporación a la empresa fue anterior al 1 de enero de 1991, se les respetará como mínimo el nivel de calificación del puesto de trabajo que ocupan, y si por cualquier circunstancia tuviesen que ocupar otro de menor nivel, continuarán percibiendo sus haberes de acuerdo con el nivel en el que están situados a la puesta en vigor de este reglamento. La diferencia de salario de calificación entre uno y otro puesto de trabajo se incluirá en nómina como "plus especial,
El nivel pertenece siempre al puesto de trabajo y nunca a la persona que lo ocupa, a excepción de aquellos empleados que lleven treinta y cinco años en la empresa y ocupen puestos calificados en el nivel 1 y II momento en el que pasarán automáticamente apercibirlas retribuciones del nivel III B).
4. Horas extraordinarias. Las horas extraordinarias que realice un empleado a partir del 1 de noviembre de 1991, le serán abonadas incluyendo la pone correspondiente de su complemento de puesto y de plus especial que a título personal pueda tener.
El presente reglamento corresponde ala redacción aprobada y formada el 9 de octubre de 1991 y recoge las modificaciones introducidas según acta del acuerdo Comité Empresa del 20 de julio de 1995.
1. Bases del reglamento. El presente reglamento constituye la modificación del sistema de pago de incentivo a vendedores, para basar el cálculo y liquidación del mismo en el margen bruto obtenido en la gestión de ventas desarrollada por el colectivo afectado.
2. Definiciones. Margen bruto: Se determinará por diferencia entre el precio neto de venta y el costo estándar de los artículos fijado para el año en que se produzca la operación. La empresa facilitará mensualmente el cálculo del margen bruto del mes y el acumulado del año hasta ese mes.
3. Ámbito de aplicación. Este reglamento afecta de forma individual a los vendedores y viajantes de "Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima
4. Fallidos. Los fallidos contabilizados durante cada mes se repercutirán a los vendedores que en su día realizaron las operaciones, mediante deducción en su margen bruto del mes y acumulado de una delas siguientes cantidades:
Si la operación está cubierta por el seguro de crédito, el impone no cubierto por la póliza.
El coste estándar de la operación que ha resultado fallida, si la misma no está incluida en la póliza de seguro de crédito, cualquiera que sea la causa de esta circunstancia.
5. Tratamiento de bajas.-Cuando el vendedor permanezca en situación de Incapacidad Temporal o de Accidente de Trabajo durante más de quince días consecutivos, se deducirá el margen bruto acumulado por las entregas a clientes de su zona durante el periodo que exceda de este tiempo.
6. Cálculo del incentivo mensual. El incentivo se calcula mensualmente de forma individual.
1. En base a las estadísticas de ventas del mes a liquidar, se obtendrá el margen bruto del mes realizado por el vendedor, en valor absoluto, ajustándolo con lo previsto en los apartados 4 y 5 de este reglamento (tratamiento de fallidos y de bajas).
2. El incentivo a percibir de forma individual, será un porcentaje del margen bruto del mes ajustado según lo previsto en el párrafo anterior. El porcentaje aplicado será el 5 por 100 cuando la venta sea a un cliente final y un 2,5 por 100 cuando la venta sea a un distribuidor.
3. El impone del incentivo obtenido en base a las ventas de cada mes, se abonará en la nómina del mes siguiente.
7. Incentivo complementario. La empresa fijará cada año un incentivo complementario, para aquellas personas quede forma individual, superen durante el año natural un determinado nivel de margen bruto ajustado, según lo previsto en el apartado l. del artículo anterior.
Este incentivo complementario se hará efectivo en la nómina del mes de enero del año siguiente a aquel en el que se haya sobrepasado el objetivo del margen marcado.
Para el año 2002 el incentivo se establece en 6.010 coros sobrepasado un margen bruto ajustado de 402.680 coros y otros 6.010 coros adicionales, es decir 12.020 Euros si el margen bruto ajustado sobrepasa 721.215 coros.
S. Operaciones especiales.-Se conceptúan como tales, aquellas de instalaciones especiales que la empresa no realice directamente, siendo otra sociedad la que realice la entrega y facturación, reservando una comisión para la empresa.
9. Entrada en vigor. El presente reglamento en su actual redacción, entró en vigor el día 1 de marzo de 2002.
10. Información al Comité de Empresa. La empresa facilitará de forma regular al Comité de Empresa la información que seguidamente se detalla, relativa a este incentivo:
Evolución del margen bruto mensual y acumulado por vendedor.
Incentivo mensual obtenido por cada vendedor.
Justificantes: Esquela o documento en que se acredite el parentesco. Enfermedad grave, accidente u hospitalización de hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos tanto naturales como políticos, en todos los casos anteriores y cónyuge por el tiempo de dos días naturales en la provincia y cuatro días naturales en el resto. Si en los días establecidos hubiese un sábado éste no será computado y se tendrá un día de permiso además de los establecidos.
Alumbramiento de esposa. Nacimiento de hijo por el tiempo de dos días laborables en la provincia y cuatro días naturales en el resto. Si
en los días establecidos hubiese un sábado éste no será computado y se tendrá un día de permiso además de los establecidos.
Matrimonio de padres, hijos o hermanos por el tiempo de un día natural. Justificantes: Certificado del juzgado o invitación siempre que se acredite el parentesco.
Asistencia a consulta médica por el tiempo de dieciséis horas al año. Justificantes: Certificado del médico o de institución sanitaria.
Asistencia a Especialista de la Seguridad Social o clínica por accidente por el tiempo necesario.
Justificante: Certificado de asistencia a examen del centro docente. Lactancia de hijo hasta los nueve meses con derecho a: Durante la jornada de trabajo a una hora seguida o dos fracciones de media hora. Alternativamente reducción de la jornada de media hora al principio o al final de la jornada.
Justificantes: Libro de familia al principio del disfrute del permiso. Cargos públicos o sindicales por el tiempo legalmente determinado. Justificante: El que proceda en cada caso.
Deber inexcusable de carácter público y personal por el tiempo indispensable para el cumplimiento de dicho deber. Observaciones: Asistencia a juicio como pone (demandante o demandado) no será retribuida. Se retribuirá la asistencia como testigo, perito, etc.
Justificantes: La justificación se realizará mediante citación judicial. Asuntos propios. Durante ocho horas al año, a recuperar de acuerdo con el inmediato superior.
Anticipas.
Ansón Julián, Miguel Ángel. Ceinos Martín, Teodoro. Fabro Sanguesa, José. Gadea Copa, Joaquín. García Gutiérrez, José Antonio. García Hernández, Vicente. Ibáñez Sánenos, Vicente. India Jiménez, Manuel. Martínez Domingo, Benigno. Meavilla Cola, Ángel. Saragustín Martín, José Emilio.
Sancho Lanero, José M.a Santed Germán, Luis. Serrano Arcaica, José Manuel. Sevil Casaos, José Manuel. Ullate Solán, José Antonio.
Allueva Lou, Javier. Francés Sano, Tomás. García Casarejo, Javier. García Garrido, Tomás. Guallar Vicente, Javier. León Martínez, Francisco José. Marqués Correas, José Luis. Peréz Guillamón, José Antonio. Romero Marín, Javier.
RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Oerlikon Soldadura, Sociedad Anónima"	Trámites