Source: https://www.hrmprofi.cz/33/dohoda-o-srazkach-ze-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpnnSnKSRZ3bD-YCNs1sq3LA/?serp=1&version_year=2017&uri_view_type=18
Timestamp: 2018-12-11 12:19:54+00:00
Document Index: 41551082

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 4', '§ 145', '§ 150', '§ 276', '§ 302', '§ 2045', '§ 2047', '§ 3073', '§ 145', '§ 327', '§ 2010', '§ 2054', '§ 2045', '§ 2047', '§ 145', '§ 150', '§ 4', '§ 3073', '§ 327', '§ 327', '§ 3', '§ 2045', '§ 2045', '§ 2045', '§ 551', '§ 2045', '§ 2045', '§ 2047', '§ 551', '§ 327']

Dohoda o srá¾kách ze mzdy | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
odstoupení od pracovní smlouvy neomluvená absence osobní dotazník pøíslib zamìstnání výstupní lékaøská prohlídka ÈERPÁNÍ DOVOLENÉ PO PÙLDNECH pøíslib zamìstnání vzor okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru vzor mzdový výmìr vzor vyrovnávací období napomenutí zamìstnance odvolání výpovìdi zamìstnancem pracovní øád vzor mzdový výmìr vytýkací dopis
zamìstnanec ................................... (jméno a pøíjmení), narozen dne..................... èíslo OP ....................... trvale bytem .........................
(dále jen “zamìstnavatel“ a “zamìstnanec“)
dohodu o srá¾kách ze mzdy.
1. Zamìstnanec podle pracovní smlouvy pracuje u zamìstnavatele jako ............... .............. (uvést druh práce). Z dùvodu ....................(uvést, na základì jaké skuteènosti zamìstnanci vznikla povinnost zaplatit dlu¾nou èástku, napø. z dùvodu odpovìdnosti zamìstnance za ¹kodu) zamìstnanci vznikla povinnost zaplatit zamìstnavateli èástku ............ Kè.
2. Zamìstnavatel a zamìstnanec se dohodli, ¾e dlu¾nou èástku podle bodu 1 zamìstnanec bude splácet v pravidelných mìsíèních splátkách ........... Kè formou srá¾ek ze mzdy.
3. Zamìstnanec souhlasí s tím, aby mu byly mìsíèní splátky podle bodu 2 srá¾eny zamìstnavatelem poèínaje dnem .......... (uvést datum), a¾ do zaplacení celé dlu¾né èástky; jestli¾e v pøíslu¹ném mìsíci bude mzda zamìstnance ni¾¹í, upraví zamìstnavatel vý¹i splátky tak, aby srá¾ka neèinila více, ne¾ mù¾e èinit podle obèanského soudního øádu pøi výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy.
4. V pøípadì, ¾e zamìstnanec pøed splacením celé dlu¾né èástky skonèí u zamìstnavatele pracovní pomìr a nastoupí do pracovního pomìru u jiného zamìstnavatele, nejsou úèinky této dohody u nového zamìstnavatele vylouèeny. Zamìstnanec se zavazuje, ¾e v takovém pøípadì oznámí zamìstnavateli neprodlenì po uzavøení pracovní smlouvy pøesnou adresu nového zamìstnavatele a pøedlo¾í mu tuto dohodu; zamìstnavatel sdìlí novému zamìstnavateli vý¹i dlu¾né èástky zbývající k uhrazení ke dni skonèení pracovního pomìru.
5. Náklady spojené s placením srá¾ek nese zamìstnavatel.
6. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nich¾ jedno pøevzal zamìstnavatel a jedno zamìstnanec.
a podpis jeho oprávnìného zamìstnance.
§ 1a ZP
§ 4a ZP
§ 145 a¾ § 150 ZP
§ 276 a¾ § 302 OSØ
Zákon è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník, s úèinností od 28. 2. 2017, ve znìní è. 460/2016 Sb.
§ 2045 a¾ § 2047 NOZ
§ 3073 NOZ
Naøízení vlády è. 595/2006 Sb., o nezabavitelných èástkách
Provádìt srá¾ky z pøíjmu zamìstnance je mo¾né jen v pøípadech výslovnì vymezených v zákonì, jinak jen na základì dohody o srá¾kách ze mzdy (toté¾ se týká platu, náhrady mzdy nebo platu, odmìny za pracovní pohotovost, odstupného, penì¾itých plnìní vìrnostní nebo stabilizaèní povahy poskytnutých v souvislosti se zamìstnáním, které jsou uvedeny v § 145 odst. 2 ZP).
Od 1. 1. 2014 je bez náhrady zru¹en § 327 ZP, který jako zpùsob zaji¹tìní závazku upravoval dohodu o srá¾kách ze mzdy. Samostatná úprava v zákoníku práce je zru¹ena proto, ¾e pro celou oblast soukromého práva, tedy i pro úèely zaji¹tìní závazku v pracovnìprávních vztazích, je zaji¹tìní dluhu upraveno obecnì v § 2010 a¾ § 2054 NOZ a mezi zpùsoby zaji¹tìní dluhu je v § 2045 a¾ § 2047 NOZ výslovnì upravena i dohoda o srá¾kách ze mzdy nebo jiných pøíjmù. Od 1. 1. 2014 je dohoda o srá¾kách ze mzdy nebo jiných pøíjmù upravena pouze novým obèanským zákoníkem a zákoník práce ji ani v odchylkách neupravuje. Zákoník práce v¹ak i nadále v § 145 a¾ § 150 ZP upravuje srá¾ky ze mzdy obecnì a upravuje postup pøi srá¾kách, je-li dohoda sjednána. Pro úèely zákoníku práce se úprava v NOZ pou¾ije podle § 4 ZP, podle kterého se pracovnìprávní vztahy øídí zákoníkem práce a nelze-li tento zákon pou¾ít, napø. proto, ¾e tuto úpravu neobsahuje, øídí se obèanským zákoníkem, a to v souladu se základními zásadami pracovnìprávních vztahù.
Úprava se pou¾ije pro dohody o srá¾kách ze mzdy, které byly sjednávány nejdøíve 1. 1. 2014 a budou sjednávány po tomto datu. Podle § 3073 NOZ se práva ze zaji¹tìní závazku vzniklá pøed dnem nabytí úèinnosti NOZ posuzují a¾ do svého zániku podle dosavadních právních pøedpisù, tj. podle § 327 ZP ve znìní do 31. 12. 2013. To ale nebrání ujednání stran, ¾e se i takto zaji¹tìná práva a povinnosti budou øídit ode dne nabytí úèinnosti NOZ. Tento postup vy¾aduje výslovné ujednání stran, které sjednaly dohodu o srá¾kách ze mzdy. Jestli¾e v¹ak takovéto jednání uèinìno nebude, bude se postupovat pøi zaji¹tìní dluhu podle dohody o srá¾kách ze mzdy, která byla sjednána nejpozdìji do 31. 12. 2013 podle § 327 ZP.
Pro dohodu se pou¾ívá zpravidla zkrácené oznaèení dohoda o srá¾kách ze mzdy, aèkoliv dohodu lze sjednat k zaji¹tìní dluhu i z platu nebo jiných pøíjmù, pokud plynou z výkonu závislé práce bez ohledu na to, zda jsou zalo¾eny zákoníkem práce (§ 3 ZP) nebo je výkon závislé práce zalo¾en z jiné smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem obdobný závazek. V nadpisu § 2045 NOZ je tato skuteènost vyjádøena tak, ¾e se jedná o dohodu o srá¾kách ze mzdy nebo jiných pøíjmù.
Dohoda o srá¾kách ze mzdy patøí v systematice zaøazení NOZ mezi zpùsoby zaji¹tìní dluhu. Výslovnì se uvádí, ¾e dluh lze zajistit dohodou vìøitele a dlu¾níka o srá¾kách ze mzdy nebo platu, z odmìny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem obdobný závazek nebo z náhrady mzdy nebo platu. Od 28. 2. 2017 není vý¹e srá¾ky podle § 2045 NOZ omezena polovinou tohoto pøíjmu. Takto obecnì vymezený pøedmìt dohody o srá¾kách ze mzdy se vztahuje i na zamìstnavatele a zamìstnance, pokud budou mezi sebou vystupovat v pozici vìøitele (zamìstnavatel) a dlu¾níka (zamìstnanec). Dohoda o srá¾kách sjednaná mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem se mù¾e týkat v¹ech pohledávek zamìstnavatele, které mu vzniknou za trvání pracovnìprávního vztahu mezi stranami, kdy plátcem mzdy je zamìstnavatel. Dohodu o srá¾kách ze mzdy lze sjednat nejenom v dobì trvání pracovního pomìru, ale i po jeho skonèení. V tomto pøípadì v¹ak bývalý zamìstnavatel jako vìøitel není v postavení plátce, a proto¾e se nejedná o pøímé srá¾ky k uspokojení konkrétního zamìstnavatele, který je plátcem, je tøeba k uzavøení dohody pøedchozího souhlasu zamìstnavatele. Zamìstnavatelem se rozumí ta osoba, která zamìstnance v daném okam¾iku zamìstnává v pracovnìprávním vztahu.
Nová úprava dohody o srá¾kách ze mzdy se obecnì podle § 2045 NOZ vztahuje na zaji¹tìní jakéhokoliv dluhu. Dohoda proto mù¾e být sjednána mezi vìøitelem a dlu¾níkem k zaji¹tìní dluhu, který mezi nimi existuje, ani¾ by NOZ nìkteré dluhy uvádìl anebo (a to na rozdíl od úpravy obsa¾ené v § 551 ObèZ platného do 31. 12. 2013), umo¾nil dohodu podle obèanského zákoníku sjednat pouze pro pøípad nìkterých dluhù (na vý¾ivném). Upu¹tìní od takto vymezeného pøedmìtu zaji¹tìní dluhu výhradnì pro urèité dluhy, je dùsledkem toho, ¾e bude-li dohoda o srá¾kách ze mzdy podle § 2045 NOZ sjednána nikoliv mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem, ale pouze mezi vìøitelem a dlu¾níkem, pøièem¾ povinným by mìl být plátce mzdy, zavazuje zamìstnavatele povinnost srá¾ky provádìt pouze za podmínky, ¾e k uzavøení dohody o srá¾kách ze mzdy dá pøedem souhlas. Tímto postupem jsou ochránìna práva plátce mzdy (nebo jiných pøíjmù), proto¾e pokud nebude s uzavøením dohody souhlasit, dohoda jej nebude zavazovat. Souhlas s uzavøením dohody mù¾e podmínit tím, aby dlu¾ník, tj. jeho zamìstnanec, hradil náklady, které jsou se srá¾kami a jejich poukazováním spojeny.
Zmìny oproti úpravì do 31. 12. 2013
1) Úprava dohody o srá¾kách ze mzdy je jako jediná pro oblast soukromého práva. Ustanovení § 2045 a¾ § 2047 NOZ nahrazují úpravu § 551 ObèZ a § 327 ZP.
2) Srá¾ky lze sjednat pro mzdu nebo plat nebo odmìnu ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem obdobný závazek…