Source: https://interpretacje-podatkowe.org/kontrakt-menedzerski/ibpp2-443-584-14-jj
Timestamp: 2018-03-21 05:10:05+00:00
Document Index: 29225298

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 13', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 15', 'art. 4', 'art. 10', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15']

Opodatkowania podatkiem VAT czynności wykonywanych przez Wnioskodawcę w ramach kontraktu menedżerskiego
IBPP2/443-584/14/JJinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2012r. poz. 749 ze zm.) oraz § 2 i § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 13 czerwca 2014r. (data wpływu 17 czerwca 2014r.), uzupełnionym pismem z 22 sierpnia 2014r. (data wpływu 29 sierpnia 2014r.), o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania podatkiem VAT czynności wykonywanych przez Wnioskodawcę w ramach kontraktu menedżerskiego – jest prawidłowe.
W dniu 17 czerwca 2014r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania podatkiem VAT czynności wykonywanych przez Wnioskodawcę w ramach kontraktu menedżerskiego.
Ww. wniosek został uzupełniony pismem z 22 sierpnia 2014 r. (data wpływu 29 sierpnia 2014r.), będącym odpowiedzią na wezwanie tut. organu z 18 sierpnia 2014 r. znak: IBPP2/443-584/14/JJ.
W dniu 03-06-2014 rok podatniczka rozpoczęła prowadzić działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej będzie zajmowała się prowadzeniem działalności prawniczej i ze względu na przedmiot prowadzonej działalności gospodarczej jest czynnym podatnikiem podatku VAT.
Ponadto w dniu 04-06-2014 roku podpisała kontrakt menedżerski ze szpitalem specjalistycznym, w ramach którego jest zobowiązana do wykonywania czynności zarządzania szpitalem jako zastępca dyrektora ds. prawno-organizacyjnych i polityki społecznej. Z podpisanego kontraktu wynika, iż prowadzenie spraw szpitala obejmuje kierowanie i nadzorowanie działalności szpitala w zakresie spraw pracowniczych, organizacyjnych, kontroli zarządczej, kontroli wewnętrznej, zamówień publicznych, spraw personalnych, bezpieczeństwa informacji, bezpieczeństwa i higieny prącym, obrony cywilnej.
Zawarty kontrakt zakłada, iż zarządca będzie wykonywała powierzone obowiązki zastępcy dyrektora ds. prawno-organizacyjnych i polityki społecznej osobiście.
W zakresie odpowiedzialności podpisany kontrakt zakłada, że zarządca nie ponosi ryzyka związanego z działalnością szpitala, w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działalnością w granicach dopuszczalnego ryzyka.
Zarządca ponosi odpowiedzialność majątkową za zawinioną szkodę wyrządzoną szpitalowi przy wykonywaniu czynności zarządczych, i w myśl postanowień umownych jest zobowiązany do pokrycia szkody w pełnej wysokości powstałej z jego winy umyślnej. Zarządca ponosi również odpowiedzialność za mienie powierzone mu przez szpital do wykonywania czynności wynikających z umowy z obowiązkiem do zwrotu lub do rozliczenia się.
Z tytułu wykonywania czynności wynikających z kontraktu menedżerskiego zarządcy przysługuje wynagrodzenie miesięczne odpowiadające stawce zaszeregowania stanowiska zastępcy dyrektora oraz dodatek stażowy. Zatem jest to przychód uzyskany na podstawie art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
1.Przychody, które uzyskuje Wnioskodawca z tytułu wykonywania zawartej umowy menedżerskiej, jak zostało wskazane w złożonym wcześniej wniosku nie można uznać za dochody wymienione w art. 12 ust. 1-6 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych tj. jako dochody ze stosunku służbowego, stosunku pracy lub pracy nakładczej, gdyż tak jak sam Organ wskazał w wezwaniu do uzupełnienia wniosku, dochody te pochodzą z wykonywania umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem a nie umowy o pracę.
2.Zajmowane przez wnioskodawcę stanowisko oraz charakter powierzonych mu obowiązków tj. nadzór i kontrola podległych mu pracowników na wielu płaszczyznach działalności szpitala, reprezentacja Szpitala oraz jego Dyrekcji oraz nadzór obsługą prawną Szpitala świadczy o niezależności i samodzielności wnioskodawcy w trakcie wykonywania kontraktu.
3.Zawarta umowa przewiduje, iż czynności wynikające z umowy wnioskodawca ma obowiązek wykonywać osobiście. Zatem Zarządca nie angażuje zasobów ludzkich ani żadnych innych do świadczenia usług w ramach zawartej umowy.
4.W ramach zawartej umowy wnioskodawca nie wyrażał oświadczeń woli w imieniu szpitala.
5.Wnioskodawca na podstawie zawartej umowy objął stanowisko Dyrektora do spraw prawno- organizacyjnych i polityki społecznej. W złożonym wniosku wskazano, iż posiada wykształcenie prawnicze i prowadzi praktykę adwokacką, a w związku z tym posiada również doświadczenie zawodowe, które zadecydowało o powierzeniu stanowiska dyrektora szpitala. W związku z tym przedstawione względy zadecydowały o powierzeniu wnioskodawcy stanowiska Dyrektora Szpitala Specjalistycznego. Wnioskodawca nie rozumie jaki inny powód mógł zadecydować o objęciu tego stanowiska.
6.Zawarty kontrakt menedżerski między wnioskodawcą a szpitalem nie przewidywał spraw związanych z obowiązkiem uczestniczenia wnioskodawcy w szkoleniach, natomiast uczestnictwo w wewnętrznych konferencjach organizowanych przez władze Szpitala należało do obowiązków wnioskodawcy.
7.Wnioskodawca zauważa, że jednym z elementów umowy przedmiotowo istotnych jest określenie ceny/wynagrodzenia z tytułu wykonywania ww. umowy. W związku z tym oczywistym jest, iż wnioskodawca miał wpływ na wysokość osiąganego wynagrodzenia w trakcie negocjowania jej warunków czyli między innymi wynagrodzenia za jej wykonywanie.
8.Wynegocjowane wynagrodzenie jest wynagrodzeniem stałym i niezależnym od osiąganych celów szpitala. Wynagrodzenie wynikające z umowy odpowiada stawce zaszeregowania pracownika zajmującego stanowisko Zastępcy Dyrektora wraz z kwotą odpowiadająca wysokości dodatku stażowego. Wynagrodzenie może ulec zmianie w przypadku jego waloryzacji oraz zmiany wysokości dodatku stażowego na zasadach przewidzianych w regulaminie wynagradzania obowiązującego w Szpitalu.
9.Czynności związane z zarządzaniem szpitala były wykonywane na jego terenie.
10.Z zawartego przez wnioskodawcę kontraktu menedżerskiego wynika, iż Zarządca ponosi odpowiedzialność za zawinioną szkodę wyrządzoną Szpitalowi przy wykonywaniu czynności zarządczych, co oznacza że Zarządca zobowiązany jest do pełnego pokrycia szkody powstałej z jego winy umyślnej. W myśl zawartego kontraktu Zarządca nie ponosi ryzyka związanego z działalnością Szpitala. Zawarta umowa przewiduje również, iż Zarządca może uchylić się od odpowiedzialności jeżeli wykaże, iż decyzja w wyniku której doszło do powstania szkody została podjęta przez inne osoby bez porozumienia z Zarządcą lub wbrew zajmowanego przez niego stanowiska.
11.Struktura organizacyjna Szpitala Specjalistycznego, przewiduje stanowisko Dyrektora do spraw organizacyjno-prawnych. Stanowisko to wnioskodawca objął na podstawie zawartego kontraktu menedżerskiego. Szpital zapewnił wnioskodawcy powierzchnię biurową oraz sprzęt biurowy niezbędny do wykonywania czynności wynikających z zawartej umowy.
12.Zawarty kontrakt menedżerski nie obliguje Zarządcę do zawarcia umowy ubezpieczenia w związku z odpowiedzialnością wobec osób trzecich.
13.Na pytanie tut. Organu: jakie są postanowienia i warunki umowy ubezpieczenia w związku z odpowiedzialnością wobec osób trzecich, Wnioskodawca odpowiedział, że: „nie dotyczy w związku z tym, że wnioskodawca nie był zobowiązany do zawarcia umowy ubezpieczenia”.
14.Zawarta między Szpitalem a Wnioskodawca umowa, przewiduje iż Zarządca jest zobowiązany do Reprezentowania Dyrekcji Szpitala w kontaktach z organizacjami związkowymi, do reprezentacji Szpitala przed organami zewnętrznymi (sądami organami administracji rządowej i pozarządowej).
15.Na pyt. Tut. Organu: Kto ponosi odpowiedzialność wobec osób trzecich za czynności wykonywane przez Wnioskodawcę w ramach zawartego kontraktu, Wnioskodawca czy zleceniodawca i z czego wynika ta odpowiedzialność... Wnioskodawca odpowiedział: Za czynności wykonywane przez wnioskodawcę w ramach zawartego kontraktu menedżerskiego odpowiedzialność ponosił Zlecający tj. Szpital.
Czy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG uzyskująca ponadto przychody z tytułu osobistego wykonywania kontraktu menedżerskiego tj. uzyskująca przychody wymienione w art. 13 pkt 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku z późniejszymi zmianami, jest w świetle art. 15 ustawy z dnia 11 marca 2004 roku z późniejszymi zmianami podatnikiem podatku od towarów i usług a w związku z tym czy od osiąganego przez nią przychodu z tytułu wykonywania kontraktu menedżerskiego podatniczka ma obowiązek odprowadzać podatek VAT...
Wskazując na powyższy stan faktyczny wnioskodawca twierdzi, iż czynności wykonywane na podstawie zawartego kontraktu menedżerskiego nie stanowią samodzielnej działalności gospodarczej w rozumieniu art. 15 ustawy o podatku od towarów i usług, a tym samym podatnik nie jest podatnikiem podatku od towarów i usług.
Na mocy wyłączenia zawartego w art. 15 ust. 3 pkt 3 ustawy o VAT za samodzielne wykonywanie działalności, nie uznaje się między innymi, czynności z tytułu których przychody zostały wymienione w art. 13 pkt 2 - 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych jeżeli z tytułu wykonywania tych czynności osoby te są związane ze zlecającym ich wykonanie prawnymi więzami tworzącymi stosunek prawny pomiędzy zlecającym a wykonującym czynności, z którego wynikają
Warunki wykonywania czynności tj. Warunki umowy.
Odpowiedzialność wobec osób trzecich za wykonywanie czynności ponosi zlecający.
9.przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej – z wyjątkiem przychodów, o których mowa w pkt 7.
Z treści wniosku wynika, że w dniu 3 czerwca 2014 roku Wnioskodawca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do CEIDG. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej będzie zajmował się prowadzeniem działalności prawniczej i ze względu na przedmiot prowadzonej działalności gospodarczej jest czynnym podatnikiem podatku VAT. Ponadto w dniu 4 czerwca 2014 roku podpisał kontrakt menedżerski ze szpitalem specjalistycznym, w ramach którego jest zobowiązany do wykonywania czynności zarządzania szpitalem jako zastępca dyrektora ds. prawno-organizacyjnych i polityki społecznej. Z podpisanego kontraktu wynika, iż prowadzenie spraw szpitala obejmuje kierowanie i nadzorowanie działalności szpitala w zakresie spraw pracowniczych, organizacyjnych, kontroli zarządczej, kontroli wewnętrznej, zamówień publicznych, spraw personalnych, bezpieczeństwa informacji, bezpieczeństwa i higieny prącym, obrony cywilnej.
Zawarty kontrakt zakłada, iż zarządca będzie wykonywał powierzone obowiązki zastępcy dyrektora ds. prawno-organizacyjnych i polityki społecznej osobiście. W zakresie odpowiedzialności podpisany kontrakt zakłada, że zarządca nie ponosi ryzyka związanego z działalnością szpitala, w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działalnością w granicach dopuszczalnego ryzyka. Zarządca ponosi odpowiedzialność majątkową za zawinioną szkodę wyrządzoną szpitalowi przy wykonywaniu czynności zarządczych, i w myśl postanowień umownych jest zobowiązany do pokrycia szkody w pełnej wysokości powstałej z jego winy umyślnej. Zarządca ponosi również odpowiedzialność za mienie powierzone mu przez szpital do wykonywania czynności wynikających z umowy z obowiązkiem do zwrotu lub do rozliczenia się. Z tytułu wykonywania czynności wynikających z kontraktu menedżerskiego zarządcy przysługuje wynagrodzenie miesięczne odpowiadające stawce zaszeregowania stanowiska zastępcy dyrektora oraz dodatek stażowy. Zatem jest to przychód uzyskany na podstawie art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zajmowane przez Wnioskodawcę stanowisko oraz charakter powierzonych mu obowiązków tj. nadzór i kontrola podległych mu pracowników na wielu płaszczyznach działalności szpitala, reprezentacja Szpitala oraz jego Dyrekcji oraz nadzór obsługą prawną Szpitala świadczy o niezależności i samodzielności wnioskodawcy w trakcie wykonywania kontraktu. Zawarta umowa przewiduje, iż czynności wynikające z umowy wnioskodawca ma obowiązek wykonywać osobiście. Zarządca nie angażuje zasobów ludzkich ani żadnych innych do świadczenia usług w ramach zawartej umowy. W ramach zawartej umowy Wnioskodawca nie wyrażał oświadczeń woli w imieniu szpitala. Wnioskodawca na podstawie zawartej umowy objął stanowisko Dyrektora do spraw prawno- organizacyjnych i polityki społecznej. W złożonym wniosku wskazano, iż posiada wykształcenie prawnicze i prowadzi praktykę adwokacką, a w związku z tym posiada również doświadczenie zawodowe, które zadecydowało o powierzeniu stanowiska dyrektora szpitala. Zawarty kontrakt menedżerski między Wnioskodawcą a szpitalem nie przewidywał spraw związanych z obowiązkiem uczestniczenia Wnioskodawcy w szkoleniach, natomiast uczestnictwo w wewnętrznych konferencjach organizowanych przez władze Szpitala należało do obowiązków Wnioskodawcy. Jednym z elementów umowy przedmiotowo istotnych jest określenie ceny/wynagrodzenia z tytułu wykonywania ww. umowy. Wnioskodawca miał wpływ na wysokość osiąganego wynagrodzenia w trakcie negocjowania jej warunków czyli między innymi wynagrodzenia za jej wykonywanie. Wynegocjowane wynagrodzenie jest wynagrodzeniem stałym i niezależnym od osiąganych celów szpitala. Wynagrodzenie wynikające z umowy odpowiada stawce zaszeregowania pracownika zajmującego stanowisko Zastępcy Dyrektora wraz z kwotą odpowiadająca wysokości dodatku stażowego. Wynagrodzenie może ulec zmianie w przypadku jego waloryzacji oraz zmiany wysokości dodatku stażowego na zasadach przewidzianych w regulaminie wynagradzania obowiązującego w Szpitalu. Czynności związane z zarządzaniem szpitala były wykonywane na jego terenie. Z zawartego przez Wnioskodawcę kontraktu menedżerskiego wynika, iż Zarządca ponosi odpowiedzialność za zawinioną szkodę wyrządzoną Szpitalowi przy wykonywaniu czynności zarządczych, co oznacza że Zarządca zobowiązany jest do pełnego pokrycia szkody powstałej z jego winy umyślnej. W myśl zawartego kontraktu Zarządca nie ponosi ryzyka związanego z działalnością Szpitala. Zawarta umowa przewiduje również, iż Zarządca może uchylić się od odpowiedzialności jeżeli wykaże, iż decyzja w wyniku której doszło do powstania szkody została podjęta przez inne osoby bez porozumienia z Zarządcą lub wbrew zajmowanego przez niego stanowiska. Struktura organizacyjna Szpitala Specjalistycznego, przewiduje stanowisko Dyrektora do spraw organizacyjno-prawnych. Stanowisko to wnioskodawca objął na podstawie zawartego kontraktu menedżerskiego. Szpital zapewnił wnioskodawcy powierzchnię biurową oraz sprzęt biurowy niezbędny do wykonywania czynności wynikających z zawartej umowy. Zawarty kontrakt menedżerski nie obliguje Zarządcę do zawarcia umowy ubezpieczenia w związku z odpowiedzialnością wobec osób trzecich. Wnioskodawca nie był zobowiązany do zawarcia umowy ubezpieczenia. Zawarta między Szpitalem a Wnioskodawca umowa, przewiduje że Zarządca jest zobowiązany do Reprezentowania Dyrekcji Szpitala w kontaktach z organizacjami związkowymi, do reprezentacji Szpitala przed organami zewnętrznymi (sądami organami administracji rządowej i pozarządowej). Za czynności wykonywane przez Wnioskodawcę w ramach zawartego kontraktu menedżerskiego odpowiedzialność ponosił Zlecający tj. Szpital.
Odnośnie dwóch pierwszych warunków stwierdzić należy, że każdy w zasadzie stosunek prawny o charakterze odpłatnym istniejący pomiędzy podmiotem zlecającym wykonanie danej czynności a podmiotem, który daną czynność wykonuje, jest w jakimś sensie określony co do warunków wykonywania danych czynności oraz wynagrodzenia. Zauważyć natomiast trzeba, że sformułowanie w art. 15 ust. 3 pkt 3 ustawy odnoszące się do odpowiedzialności, należy rozumieć jako odpowiedzialność zleceniodawcy w stosunku do osób trzecich za czynności realizowane przez zleceniobiorcę w ramach wykonywania zlecenia. Tylko w takim przypadku ryzyko wykonania czynności zleconych przechodzi z faktycznego wykonawcy na osobę zlecającą ich wykonanie, co wyklucza samodzielny charakter działalności zleceniobiorcy. Tak bowiem rozumiana odpowiedzialność za wykonanie czynności wskazuje, kto ponosi ryzyko prowadzonej działalności, a tym samym wskazuje na wyłączenie ze sfery samodzielności (i z grona podatników podatku od towarów i usług) tego podmiotu, który nie odpowiada za efekt wykonywanej pracy wobec osób trzecich.
Przywołany przepis ustawy o podatku od towarów i usług stanowi implementację do prawa krajowego art. 4 ust. 4 VI Dyrektywy Rady z dnia 17 maja 1977 r. w sprawie harmonizacji ustawodawstw Państw Członkowskich w odniesieniu do podatków obrotowych – wspólny system podatku od wartości dodanej: ujednolicona podstawa wymiaru podatku (Dz. Urz. WE L Nr 145, str. 1 ze zm.), obecnie art. 10 Dyrektywy Rady 2006/112/WE z dnia 28 listopada 2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej, (Dz. Urz. UE L Nr 347, str. 1 ze zm.). Zgodnie z postanowieniami wskazanego przepisu Dyrektywy 112 warunek, o którym mowa w art. 9 ust. 1, przewidujący, że działalność gospodarcza jest prowadzona samodzielnie wyklucza opodatkowanie VAT pracowników i innych osób, o ile są one związane z pracodawcą umową o pracę lub jakimikolwiek innymi więzami prawnymi tworzącymi stosunek prawny między pracodawcą a pracownikiem w zakresie warunków pracy, wynagrodzenia i odpowiedzialności pracodawcy.
Z kolei z przepisu art. 9 ust. 1 powołanej Dyrektywy 112 wynika, że podatnikiem jest każda osoba prowadząca samodzielnie w dowolnym miejscu jakąkolwiek działalność gospodarczą, bez względu na cel czy też rezultaty takiej działalności.
W świetle powołanych wyżej regulacji prawnych oraz opisu sprawy należy stwierdzić, że w przedmiotowej sprawie Wnioskodawca nie wykonuje samodzielnie działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o podatku od towarów i usług, bowiem występują przesłanki wynikające z art. 15 ust. 3 pkt 3 ustawy o VAT, co oznacza, że zostały spełnione kryteria wyłączające świadczenie ww. usług z czynności podlegających tej ustawie.
Zatem czynności wykonywanych przez Wnioskodawcę, na podstawie postanowień kontraktu menedżerskiego, nie można uznać za czynności opodatkowane podatkiem od towarów i usług.
Powyższe wynika z faktu, że jak wskazał Wnioskodawca – w ramach zawartej umowy Wnioskodawca nie wyrażał oświadczeń woli w imieniu szpitala. Ponadto zawarta umowa przewiduje, iż czynność wynikające z umowy Wnioskodawca ma obowiązek wykonywać osobiście. Za czynności wykonywane przez Wnioskodawcę w ramach zawartego kontraktu menedżerskiego odpowiedzialność ponosił Zlecający, tj. Szpital. Zarządca ponosi odpowiedzialność za zawinioną szkodę wyrządzoną Szpitalowi przy wykonywaniu czynności zarządczych, co oznacza że Zarządca zobowiązany jest do pełnego pokrycia szkody powstałej z jego winy umyślnej. Zarządca ponosi również odpowiedzialność za mienie powierzone mu przez szpital do wykonywania czynności wynikających z umowy z obowiązkiem do zwrotu lub do rozliczenia się. W myśl zawartego kontraktu Zarządca nie ponosi ryzyka związanego z działalnością Szpitala. W szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działalnością w granicach dopuszczalnego ryzyka. Wynagrodzenie jest wynagrodzeniem stałym i niezależnym od osiąganych celów szpitala.
Mając powyższe na uwadze wskazać należy, że w okolicznościach przedmiotowej sprawy działanie Wnioskodawcy w ramach umowy menedżerskiej nie mieści się w definicji działalności gospodarczej określonej w ustawie o podatku od towarów i usług. Działaniom Wnioskodawcy nie można bowiem przypisać spełnienia warunku samodzielności, który stanowi cechę działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o podatku od towarów i usług.
Z tych też względów, przy spełnieniu pozostałych warunków określonych w art. 15 ust. 3 pkt 3 cyt. ustawy, świadczone przez Wnioskodawcę czynności objęte ww. umową nie podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.
Reasumując, Wnioskodawca wykonując obowiązki zastępcy Dyrektora ds. prawno-organizacyjnych i polityki społecznej na podstawie postanowień kontraktu opisanych w stanie faktycznym złożonego wniosku, nie działa jak podatnik podatku od towarów i usług, gdyż zostały spełnione wszystkie warunki, pozwalające przyjąć, że Wnioskodawca z tytułu świadczenia usług zarządzania nie jest podatnikiem VAT. Zatem, wykonywane przez Wnioskodawcę czynności objęte kontraktem menedżerskim nie stanowią samodzielnie wykonywanej działalności gospodarczej w rozumieniu art. 15 ust. 3 pkt 3 ustawy, a w rezultacie nie podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.
IPPP1/443-832/14-2/AS | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Kontrakt menedżerski > IBPP2/443-584/14/JJ