Source: http://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_suede-salaries.html
Timestamp: 2017-01-23 17:02:37+00:00
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Recherche : Systèmes nationaux de sécurité sociale > Suède
Le régime suédois de sécurité
sociale (salariés)
Introduction - Structure et organisation - Financement
B. Maladie - maternité
Incapacité temporaire - Incapacité permanente - Décès (survivants)
D. Vieillesse
Introduction - Pension de base - La pension fondée sur le rendement des placements - La pension garantie
E. Invalidité
Prestations liées aux revenus - Prestations financées par l'impôt
F. Survivants
Pension du conjoint survivant - Pension de veuve - Pension pour orphelin - Allocation garantie pour orphelin
G. Chômage
Condition générale d'ouverture de droits - Conditions de versement des prestations - Allocation de base - Indemnité proportionnelle au revenu
H. Prestations familiales
Allocations familiales - Allocation d'adoption - Allocation de logement - Allocation de parent isolé : avances sur pensions alimentaires
Le régime suédois de protection sociale comprend les assurances maladie, maternité, vieillesse, invalidité et survivants, la couverture en cas d'accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que les prestations familiales et l'assurance chômage. Ce régime est de type universel : toute la population est couverte. Les critères d'accès à un grand nombre de prestations sont basés sur la résidence. Des dispositions spécifiques concernent les personnes exerçant une activité professionnelle, afin de compenser en partie la perte de revenu due par exemple à la maladie, l'invalidité ou l'âge.
NB : Le montant de base [prisbasbeloppet]
Tous les ans, un montant de base [prisbasbelopp] est fixé par le gouvernement après un calcul effectué par l'Office national des statistiques (Statistiska Centralbyrån).
Ce montant sert comme base de calcul pour les différentes prestations de sécurité sociale, notamment pour les pensions, pour les indemnités journalières et autres allocations.
En 2016, le montant de base est fixé à 44 300 SEK (contre 44 500 SEK en 2015).
2) Structure et organisation
Placé sous l'autorité du Ministère de la santé et des affaires sociales - SOCIALDEPARTEMENTET, 103 33 Stockholm, Suède - le régime général prévoit une couverture de base comprenant les assurances maladie-maternité, vieillesse, invalidité et survivants, l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ainsi que les prestations familiales.
L'assurance chômage, qui pour partie repose sur un système d'adhésion volontaire, est placée sous l'autorité du Ministère de l'emploi - ARBETSMARKNADSDEPARTEMENTET, 103 33 Stockholm, Suède.
L'Agence nationale de sécurité sociale - FÖRSÄKRINGSKASSAN, 103 51 Stockholm, Suède - est chargée de la gestion des prestations familiales et des prestations en cas de maladie et d'invalidité. À travers ses agences locales, elle a pour mission d'assurer une application uniforme de la législation sur l'ensemble du territoire suédois.
Les caisses d'assurance chômage [arbetslöshetskassorna], actuellement une trentaine, gèrent les demandes d'allocations de chômage, assurent les versements des indemnités de chômage et répondent aux questions relatives aux indemnisations. Le service public de l'emploi - ARBETSFÖRMEDLINGEN, 113 99 Stockholm, Suède - répond aux questions d'ordre général relatives aux conditions d'ouverture de droits et vérifie que le bénéficiaire satisfait à celles-ci.
Depuis le 1er janvier 2010, les pensions de vieillesse ainsi que d'autres prestations en faveur des personnes âgées et de survivants sont gérées par l'Agence suédoise des pensions - PENSIONSMYNDIGHETEN, 106 44 Stockholm, Suède. Par ailleurs, suite aux réformes des pensions des années 1990, pratiquement tous les salariés bénéficient d'une retraite complémentaire dans le cadre d'accords collectifs (Cf. Historique – réforme de l'assurance retraite, chapitre D. Vieillesse).
Les conseils provinciaux et les régions sont responsables des services de santé.
Les assurances sociales suédoises sont principalement financées par les cotisations des employeurs.
dépenses annuelles totales pour le régime d'assurances sociales administrées par l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan), s'élevaient à environ 218 milliards SEK en 2014, correspondant à environ 5,6 % du produit intérieur brut (PIB).
Chaque année, environ 86 % des cotisations de vieillesse sont dédiés à la pension de base [inkomstpension] et environ 14 % à la pension financée par capitalisation [premiepension].
Les cotisations des 3,3 millions d'adhérents environ financent 45 à 50 % du coût total de l'assurance chômage.
- Försäkringskassan, Socialförsäkringen i siffror 2015.
- Pensionsmyndigheten, www.pensionsmyndigheten.se
- Arbetslöshetskassornas samorganisation, www.samorg.org
Les prestations en nature de l'assurance maladie-maternité et les prestations familiales sont financées par l'impôt.
L'assurance chômage est financée par les cotisations des adhérents auprès des caisses d'assurance chômage et par les cotisations des employeurs.
Cotisations patronales et salariales :
Le salarié ne verse qu'une cotisation dite « allmän pensionsavgift », au titre de l'assurance vieillesse, de 7 % du revenu brut annuel plafonné à 478 551 SEK*. En 2016, le montant maximum annuel de la cotisation est de 33 500 SEK*.
L'employeur verse les cotisations sociales pour tous les risques mentionnés ci-dessous, sur tout salaire supérieur à 1 000 SEK* par an. Les cotisations patronales sont versées sur la totalité du revenu brut pris en compte pour le calcul de la retraite.
Cotisations patronales (2016)
Afin d'inciter les employeurs à embaucher des seniors et des jeunes, un certain nombre de réductions de cotisations patronales ont été mises en place en Suède :
pour les salariés nés en 1937 et avant, le taux de cotisation à la charge de l'employeur s'élève à 6,15 % ;
pour les salariés nés entre 1938 et 1950, le taux de cotisation à la charge de l'employeur s'élève à 16,36 % ;
pour les salariés nés à partir de 1991 et pour la période du 1er janvier au 31 mai 2016, le taux de cotisation à la charge de l'employeur s'élève à 25,46 %. À compter du 1er juin 2016, le taux normal de 31,42 % sera appliqué.
*Au 12 janvier 2016, la couronne suédoise (SEK) vaut 0,11 euro. Plus d'informations :
Pour plus d'informations sur les cotisations sociales en Suède et les procédures de recouvrement, consulter la rubrique « Taux de cotisation en Suède».
Les prestations en nature sont servies dans le cadre d'un régime universel à toutes les personnes qui résident en Suède.
Peuvent bénéficier des indemnités journalières en cas de maladie :
les travailleurs salariés dont les revenus professionnels annuels sont au moins équivalents à environ 24 % du montant de base* (soit au moins 10 700 SEK en 2016) ;
les personnes en situation de chômage ;
les personnes bénéficiaires d'indemnités parentales ou de maternité.
* Montant de base : voir encadré ci-dessus – Introduction.
Bases législatives :
Loi sur la santé et les services médicaux (Hälso- och sjukvårdslagen [1982:763]).
Loi sur les soins dentaires (Tandvårdslag [1985:125]).
Loi sur l'aide publique en matière de soins dentaires (Lag [2008:145] om statligt tandvårdsstöd).
Seuls les soins dispensés par des prestataires publics ou privés ayant conclu un contrat avec un Conseil régional, font l'objet d'une prise en charge.
Le patient choisit librement son médecin parmi ceux qui sont agréés par l'autorité régionale et par le système public de santé.
En fonction des régions, le patient s'acquitte en principe d'une participation comprise entre :
100 et 200 SEK pour une consultation de généraliste ;
200 et 350 SEK pour une consultation de spécialiste(1) ;
200(2) et 450 SEK pour les soins dans les services des urgences et pendant les heures de garde.
(1) certaines régions appliquent des tarifs moins élevés lors de la première consultation de spécialiste si celle-ci a été prescrite par un médecin généraliste.
(2) exception : dans la région de Stockholm, la participation pour les soins d'urgence est de 120 SEK pour les enfants âgés de moins de 18 ans.
Consulter les montants de participation du patient dans les différentes régions (site de l'Association des autorités locales et des régions - Sveriges kommuner och landsting).
Des tarifs chez les prestataires de santé fixés par les régions
Les communes et les régions en Suède fixent librement, dans la limite des plafonds prévus par la loi, les tarifs des différents actes médicaux et le montant de la participation du patient. Il n'y a cependant pas de grande disparité entre les régions.
Dans la plupart des régions du pays, aucune participation pour les consultations de médecin n'est demandée aux jeunes âgés de moins de 20 ans. D'autres règles concernant l'âge limite pour exemption ou réduction de la participation du patient âgé de moins de 20 ans, s'appliquent dans les régions suivantes : Stockholm (participation demandée à partir de l'âge de 18 ans), Sörmland, Kronoberg et Blekinge (participation demandée à partir de l'année civile où le patient atteint l'âge de 20 ans et non pas à partir de la date d'anniversaire), Gotland, Örebro et Skåne.
Dans les régions de Kalmar, d'Örebro, de Stockholm, de Västmanland et de Norrbotten, aucune participation pour les consultations de médecin n'est demandée aux personnes âgées de 85 ans et plus.
Plafond des participations du patient
Les participations du patient aux frais de soins ambulatoires au cours d'une période de 12 mois ne peuvent pas excéder un certain montant (plafond).* Ce plafond, dit « högkostnadsskydd », est uniformément appliqué dans toutes les régions en Suède et s'élève à :
1 100 SEK.
La période de 12 mois commence dès la première visite médicale. Dès que le plafond est atteint, le patient obtient une carte de gratuité dite « frikort », valable pendant la durée restante des 12 mois. Durant cette période, le patient bénéficie de la gratuité des visites médicales.
Enfin, un conseil régional peut décider d'appliquer un plafond de participation inférieur à 1 100 SEK (cela est le cas dans la région d'Örebro, où le plafond est fixé à 900 SEK).
* Exception : le plafond ne couvre généralement pas les coûts en cas de visite manquée, les coûts de certificats ou de vaccinations ou les frais de mammographie.
À noter : Lorsqu'il y a au moins 2 enfants âgés de moins de 18 ans dans une même famille, leur participation au titre des soins (hors médicaments) est incluse dans un même plafond.
Les dentistes fixent librement leurs tarifs et établissent la part restant à la charge du patient. Les soins dentaires dispensés dans les services publics ou chez les dentistes privés agréés sont gratuits pour les jeunes jusqu'à la fin de l'année où ils atteignent l'âge de 19 ans (jusqu'à 24 ans dans la région de Västra Götaland). Pour les autres patients, il existe une subvention annuelle [aide pour les soins dentaires].
Le système suédois de soins dentaires a été réformé en 2008 avec l'introduction d'une aide pour soins dentaires [tandvårdsstöd] annuelle.
L'aide pour les soins dentaires :
L'aide pour soins dentaires vise tous les résidents à compter de l'année où ils atteignent l'âge de 20 ans. Elle sert à inciter le patient à recevoir régulièrement des soins dentaires et à l'aider à mieux faire face aux frais lors de traitements coûteux.
L'aide pour soins dentaires est composée de 3 éléments :
une allocation générale de soins dentaires annuelle dite « allmänt tandvårdsbidrag », qui sert principalement à couvrir une partie des frais d'examens et de soins préventifs ;
un plafond de coût dit « högkostnadsskydd » ;
une allocation spéciale de soins dentaires dite « särskilt tandvårdsbidrag » mise en place le 1er janvier 2013 et qui vise certaines catégories de patients.
1. L'allocation générale de soins dentaires annuelle (attribuée au 1er juillet de chaque année) est directement versée au dentiste lors du traitement. Si le patient ne reçoit aucun soin dentaire dans l'année, l'allocation à laquelle il a droit peut être reportée sur l'année suivante.
Le montant de l'allocation dépend de l'âge du patient :
de 20 à 29 ans : 300 SEK/an
de 30 à 74 ans : 150 SEK/an
75 ans ou plus : 300 SEK/an
L'allocation de soins dentaires n'est pas accordée pour les traitements cosmétiques (blanchiment de dents, etc.).
2. Le plafond de coût [högkostnadsskydd] : le patient paie la totalité des frais pour les soins dentaires dont le prix de référence est inférieur à 3000 SEK, calculée sur une période de 12 mois*. Au-delà de ce montant, une franchise dégressive s'applique et la participation du patient s'élève à :
50 % des coûts basés sur un prix de référence entre 3000 et 15 000 SEK ;
15 % des coûts basés sur un prix de référence excédant 15 000 SEK.
Le coût d'un traitement donné est fixé à 20 000 SEK. Le dentiste applique le même tarif que le prix de référence. Le patient paie la totalité des premières 3 000 SEK, 50 % des frais compris entre 3 000 et 15 000 SEK (soit 6 000 SEK) plus 15 % des frais au-delà 15 000 SEK (soit 750 SEK).
La participation totale du patient est de 9 750 SEK. Le dentiste a l'obligation d'indiquer par avance ses tarifs par rapport aux prix de référence établis par les autorités gouvernementales.
* Le patient peut choisir, à sa convenance, le point de départ de la période de 12 mois (même si une période déjà commencée n'est pas encore écoulée). Cela peut être avantageux, notamment lorsque le patient doit faire face à un nombre important de traitements coûteux pendant les mois à venir.
3. L'allocation spéciale de soins dentaires [ särskilt tandvårdsbidrag ] vise uniquement les personnes ayant un besoin accru de soins dentaires dû à une maladie spécifique, répertoriée dans une liste, ou en raison de leur handicap. Le patient a droit à 600 SEK par période de 6 mois à utiliser pour des soins préventifs. Contrairement à l'allocation générale de soins dentaires [allmänt tandvårdsbidrag], cette allocation ne peut pas être reportée sur l'année suivante. L'allocation spéciale est versée en plus de l'allocation générale pour soins dentaires, et les deux allocations peuvent être utilisées lors d'une même visite chez le dentiste.
Le patient peut également conclure avec le dentiste un abonnement d'un montant forfaitaire [abonnemangstandvård] valable pendant une période de trois ans. L'abonnement couvre les traitements de base incluant les soins courants. Les autres soins (prothèses, orthodonties...) sont pris en charge en fonction de leurs coûts. Le patient peut se servir de l'allocation de soins dentaires pour couvrir une partie du coût de l'abonnement.
En cas d'hospitalisation dans un établissement public ou privé agréé, l'assuré doit en principe régler par période de 24 heures une participation s'élevant au maximum à 100 SEK. Les régions fixent le montant de la participation, qui peut être réduite sous condition de ressources.
L'hospitalisation est gratuite dans toutes les régions pour les enfants âgés de moins de 18 ans, et pour les moins de 20 ans dans la plupart des régions.
Liste des principaux hôpitaux en Suède
À compter du 1er janvier 2016, les médicaments sont fournis gratuitement aux enfants de moins de 18 ans.
La participation des autres patients aux coûts des médicaments est calculée sur une période de 12 mois (période de référence). Le patient paie pour les médicaments prescrits jusqu'à 1 100 SEK par période de référence. Au-delà de ce montant, une franchise dégressive s'applique. Plus le coût des médicaments est élevé, plus la participation du patient diminue conformément au barème suivant :
50 % entre 1 100 et 2 100 SEK
25 % entre 2 100 et 3 900 SEK
10 % entre 3 900 et 5 400 SEK.
Dès que le montant de 2 200 SEK est atteint, tous les médicaments prescrits sont fournis gratuitement pendant la durée restante de la période de 12 mois.
Plus d'informations sur les coûts des médicaments et les frais de participation du patient peuvent être obtenues auprès des pharmacies et de l'Agence suédoise des produits médicaux – Läkemedelsverket.
Pour prétendre aux indemnités journalières en cas de maladie, le travailleur salarié doit remplir les deux conditions suivantes :
percevoir un revenu professionnel annuel au moins équivalent à 10 700 SEK (2016)
être embauché pour au minimum un mois ou avoir travaillé pendant au minimum 14 jours consécutifs.
Le salarié qui ouvre droit aux indemnités journalières de maladie reçoit les prestations par :
son employeur du 2e* au 14e jour d'arrêt de travail ;
l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan) à partir du 15e jour d'arrêt du travail.
* Le délai de carence d'un jour n'est pas appliqué si l'assuré se trouve de nouveau en incapacité de travail dans un délai de 5 jours après avoir repris le travail. Par ailleurs, le nombre total de jours de carence ne peut pas excéder 10 sur une période de 12 mois.
Une déclaration auprès de l'employeur doit être effectuée par le salarié dès le premier jour d'arrêt du travail. À partir du 15e jour d'arrêt de travail, c'est l'employeur qui déclare l'arrêt de travail auprès de l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan).
À partir du 8e jour d'arrêt du travail, l'incapacité doit être constatée par un médecin qui établit un certificat médical. Le salarié transmet le certificat à l'Agence nationale de sécurité sociale*.
Dans certains cas, l'employeur peut exiger un certificat médical dès le 1er jour d'arrêt de travail.
* Si le certificat n'a pas été délivré sous version électronique, sa version papier doit être envoyée à l'adresse suivante : Försäkringskassans inläsningscentral, 839 88 Östersund, Suède.
L'indemnité journalière peut être versée en cas d'incapacité partielle à un taux réduit (25 %, 50 % ou 75 %).
Chômeurs, bénéficiaires des indemnités parentales ou de maternité :
L'incapacité doit être déclarée, dès le premier jour de maladie, auprès de l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan) - organisme compétent pour le versement des indemnités journalières. Les indemnités peuvent être versées sans délai de carence.
Les personnes en situation de chômage doivent être inscrites à l'agence pour l'emploi (Arbetsförmedlingen) pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières,
Montant et calcul
Le montant des indemnités journalières correspond à 80 %* du salaire annuel brut dans la limite de 7,5 fois le montant de base (soit 332 200 SEK en 2016), multiplié par 0,97 et divisé par 365.
Si la durée de l'incapacité temporaire de travail excède un an, le montant des indemnités est réduit à 75 % du revenu de référence.
En plus des salaires, d'autres revenus peuvent être pris en compte pour le calcul (gratifications salariales, commissions, etc.). Dans tous les cas, ne sont pas pris en compte : autres types d'indemnités journalières, bourses d'études, pensions, revenus de capital et primes de départ.
Les indemnités sont en règle générale versées pour chaque jour de la semaine. Le montant maximum journalier est de 706 SEK en 2016, et de 543 SEK pour les personnes en situation de chômage.
* Cependant, plusieurs conventions collectives prévoient un montant des indemnités journalières supérieur aux 80 % du salaire. Pour plus d'informations, se renseigner auprès du syndicat concerné.
Modifications en 2016 :
La proposition du gouvernement suédois de supprimer la limite de durée de versement des indemnités journalières de maladie a été adoptée le 9 décembre 2015. Les modifications sont entrées en vigueur le 1er février 2016.
Jusqu'en 2016, les indemnités journalières de maladie étaient versées pour une durée maximum de 914 jours, avec possibilité de prolongation seulement dans des cas exceptionnels (notamment en cas de certaines maladies graves).
Depuis le 1er février 2016, les indemnités sont versées sans limite de durée à l'assuré présentant une incapacité de travail pour cause de maladie dont le taux est estimé à 25 % ou plus (le montant est cependant réduit après une année d'incapacité, voir « Montant et calcul » ci-dessus).
Compensation d'activité, compensation de maladie
En cas d'incapacité prolongée, les indemnités journalières [sjukpenning] peuvent être remplacées par l'une des prestations suivantes :
une compensation d'activité [aktivitetsersättning] pour les personnes entre 19 ans (à partir du mois de juillet de l'année où l'assuré atteint ses 19 ans) et 30 ans, dont la capacité de travail est réduite d'au moins un quart pendant une période minimum d'un an ;
une compensation de maladie [sjukersättning] pour les personnes âgées de 30 à 64 ans, dont la capacité de travail est réduite d'au moins un quart de façon présumée définitive.
Ces prestations sont basées sur les revenus (Cf. assurance invalidité). Dans tous les cas, le montant mensuel des compensations d'activité et de maladie ne peut pas excéder 17 914 SEK en 2016.
Sous certaines conditions, une indemnité de déplacement [reseersättning] peut remplacer les indemnités journalières quand l'employeur ou l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan) estime que le salarié peut travailler, mais qu'il se trouve dans l'impossibilité de se rendre à son travail par les moyens habituels de transport.
L'indemnité de déplacement, versée par l'employeur pendant les 14 premiers jours et ensuite par l'Agence nationale de sécurité sociale, sert à financer le coût lié au trajet entre le travail et le domicile par d'autres moyens de transport.
Les soins et traitements liés à la maternité sont gratuits pour toutes les femmes résidant en Suède.
Les prestations en espèces de l'assurance maternité comprennent :
l'indemnité prénatale [graviditetspenning] ;
l'indemnité parentale [föräldrapenning] ;
l'indemnité parentale temporaire pour soins d'un enfant malade [tillfällig föräldrapenning vid vård av barn]; et
une indemnité réservée au père/à l'autre parent [tillfällig föräldrapenning vid barns födelse].
L'indemnité prénatale [graviditetspenning]
L'indemnité prénatale est versée aux femmes dont la capacité de travail est réduite d'au moins un quart en raison de leur grossesse et de la pénibilité de leurs activités professionnelles, et à celles qui sont interdites de travail compte tenu de la législation sur l'environnement professionnel interdisant la présence de femmes enceintes dans un environnement dangereux pour leur grossesse.
La durée de versement de l'indemnité dépend de la raison de l'octroi :
si elle a été accordée en raison d'un travail physiquement pénible, la durée de versement est limitée à 50 jours, en commençant au plus tôt 60 jours avant la date présumée de l'accouchement ;
si elle a été accordée en raison de risques liés à l'environnement du travail, la durée peut être prolongée aussi longtemps que la femme enceinte est en arrêt de travail conformément à la loi.
Dans tous les cas, l'indemnité prénatale est versée au plus tard jusqu'au 11e jour qui précède la date présumée de l'accouchement (l'indemnité parentale est versée pour les 10 derniers jours).
Le montant journalier de l'indemnité prénatale correspond à :
(revenu ouvrant droit aux indemnités de maladie dans la limite de 7,5 fois le montant de base x 0,97) x 0,8 / 365
Le montant maximum journalier est de 706 SEK en 2016.
L'indemnité prénatale peut être versée à taux réduit (75 %, 50 % ou 25 %).
L'indemnité prénatale est soumise à l'impôt. Pour plus d'informations sur les règles d'imposition en Suède, s'adresser auprès de l'Agence suédoise des impôts (Skatteverket).
L'indemnité parentale [föräldrapenning]
L'indemnité parentale vise le parent qui interrompt son activité pour s'occuper de son enfant. Peut également ouvrir droit à l'indemnité parentale, le concubin/la concubine du parent, qui :
a, ou a eu, un enfant avec le parent ;
est, ou a été, marié(e) avec le parent ;
est, ou a été, son partenaire dans une union enregistrée.
L'indemnité parentale est versée pendant 480 jours (environ 16 mois), dans les conditions suivantes :
Si l'enfant est né en 2016 ou après, 90 jours d'indemnisation liée aux revenus sont réservés à chaque parent (non transférables à l'autre parent) et 195 jours d'indemnisation liée aux revenus + 45 jours d'indemnisation au 3e niveau (voir Montant ci-dessous) sont versées à chaque parent avec possibilité de transfert à l'autre parent.
Si l'enfant est né en 2014 ou en 2015, 60 jours d'indemnisation liée aux revenus sont réservés à chaque parent (non transférables à l'autre parent) et 195 jours d'indemnisation liée aux revenus + 45 jours d'indemnisation au 3e niveau (voir Montant ci-dessous) sont versées à chaque parent avec possibilité de transfert à l'autre parent.
En cas de naissances multiples :
Les parents de jumeaux ont droit à 90 jours supplémentaires d'indemnisation liée aux revenus, et 90 jours supplémentaires d'indemnisation au montant forfaitaire de 180 SEK par jour ;
Les parents de triplés ou plus bénéficient de 180 jours supplémentaires d'indemnisation liée aux revenus pour chacun des enfants.
Pour les enfants nés à compter du 1er janvier 2014, les indemnités journalières peuvent être versées jusqu'au 12e anniversaire de l'enfant ou jusqu'à la fin de la 5e année de scolarisation de l'enfant. Toutefois, seulement 96 jours d'indemnisation au total peuvent être accordés après l'âge de 4 ans de l'enfant.
Pour les enfants nés avant le 1er janvier 2014, les indemnités journalières peuvent être versées jusqu'à la fin de la 1ère année scolaire ou jusqu'au 8e anniversaire de l'enfant.
La mère peut bénéficier de l'indemnité parentale 60 jours avant la date présumée de l'accouchement.
L'indemnité parentale comporte trois niveaux de compensation :
1er niveau [sjukpenningnivå] : l'indemnité est calculée à partir du revenu ouvrant droit aux indemnités journalières de maladie. Son montant correspond à environ 80 % du revenu dans la limite de 10 fois le montant de base, soit au maximum 942 SEK par jour en 2016.
2e niveau [grundnivå] : l'indemnité est forfaitaire et fixée à 250 SEK par jour. Elle remplace l'indemnité basée sur le revenu, lorsque l'assuré a eu des faibles revenus ou lorsqu'il n'en a pas eu.
3e niveau [lägstanivå] : montant forfaitaire fixé à 180 SEK par jour.
Pendant les 390 premiers jours, l'indemnité parentale est versée au 1er ou 2e niveau de compensation. Les 90 jours restants sont indemnisés au 3e niveau de compensation, soit à un montant journalier de 180 SEK (voir ci-dessus).
Si les deux parents se partagent les jours d'indemnité parentale, ils bénéficient chacun d'une majoration du montant des indemnités [jämställdhetsbonus] de 50 SEK par jour. Cette majoration est versée pour chaque jour de congé au-delà des 60 jours obligatoires du parent qui bénéficie du congé le plus court. Le montant maximum de la majoration est fixé à 10 500 SEK par an (15 000 SEK en cas de jumeaux). Cette majoration, non soumise à l'impôt, est versée automatiquement quelques jours après le versement de l'indemnité parentale de base.
Le parent peut travailler à temps partiel tout en percevant une indemnité parentale. Dans ce cas, elle est versée à taux réduit (¾, ½, ¼ ou 1/8 en fonction du temps travaillé).
L'indemnité parentale temporaire pour soins d'un enfant malade [tillfällig föräldrapenning vid vård av barn]
L'indemnité parentale temporaire vise le parent qui interrompt son activité pour prendre soin de son enfant malade. Sa durée de versement est limitée à 120 jours par an et par enfant au profit des deux parents, auxquels ils peuvent recourir selon leur convenance jusqu'au 12e* anniversaire de l'enfant.
En cas d'impossibilité pour les parents d'interrompre l'exercice de leur activité, le droit aux indemnités peut être cédé à toute autre personne ; qu'elle ait ou non des liens familiaux avec l'enfant.
Lorsque l'enfant est malade pendant plus de 7 jours consécutifs (samedis et dimanches compris), un justificatif doit être délivré par le médecin et envoyé à l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan).
Le montant de l'indemnité parentale temporaire correspond à environ 80 % du revenu du bénéficiaire, dans la limite de 992 SEK par jour.
* Dans des cas exceptionnels et lorsqu'un certificat médical justifie une nécessité particulière de soins, l'indemnité parentale temporaire peut être versée jusqu'au 16e ou 21e anniversaire de l'enfant. Les prestations sont versées sans limite de durée pour les enfants âgés de moins de 18 ans atteints d'une maladie grave.
L'indemnité parentale temporaire n'est pas cumulable avec l'allocation de soins pour enfants handicapés [vårdbidrag], Cf. chapitre E. Invalidité.
Congé indemnisé réservé au père/à l'autre parent [tillfällig föräldrapenning vid barns födelse]
Indépendamment des prestations décrites ci-dessus, des congés indemnisés sont réservés au père/à l'autre parent suite à la naissance de son enfant.
Il dispose de 10 jours par enfant qu'il peut prendre dans un délai de 60 jours suivant la sortie de l'enfant de la maternité (il peut en bénéficier en même temps que la mère bénéficie de l'indemnité parentale). Si ces jours ne sont pas pris pendant le délai imparti, ils sont définitivement perdus.
Le montant des indemnités correspond en principe à environ 80 % du salaire du bénéficiaire, dans la limite de 992 SEK par jour.
Dans des situations particulières, les indemnités peuvent être accordées à une autre personne que le parent (notamment en cas d'absence du père).
Le droit aux indemnités d'adoption est soumis à une condition de résidence en Suède.
Lors d'une adoption d'un ou de plusieurs enfant(s) âgé(s) de moins de 10 ans, les deux parents ont droit à 10 jours de congé par enfant à partager entre eux selon leur convenance (les 10 jours peuvent également être pris par un seul parent). Un parent adoptif célibataire bénéficie également de 10 jours de congé.
Pendant ces jours, les parents ont droit à une indemnité parentale temporaire [tillfällig föräldrapenning] dont le montant correspond à environ 80 % du salaire pris en compte pour le calcul d'indemnités de maladie.
L'indemnité parentale temporaire peut être versée jusqu'au 60e jour suivant l'adoption.
Par ailleurs, les parents adoptifs ouvrent droit à l'indemnité parentale d'une même durée que les parents biologiques (voir ci-dessus, Indemnité parentale).
Sont obligatoirement couverts contre les accidents du travail et les maladies professionnelles : toute personne exerçant une activité professionnelle, ainsi que certains étudiants exposés à des risques particuliers liés à la formation. Le droit aux prestations est ouvert sans condition de durée d'affiliation.
Une lésion est considérée comme un accident du travail ou une maladie professionnelle, si elle est survenue sur le lieu du travail ou si elle est la conséquence d'une exposition à des éléments nocifs dans l'environnement professionnel.
Les accidents du trajet sont également couverts.
Les soins liés à une lésion survenue dans le cadre de l'activité professionnelle sont pris en charge dans les mêmes conditions que les prestations en nature de l'assurance maladie. De plus, l'agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan) rembourse, sur présentation de justificatifs, les frais encourus pour les soins dentaires. Les aides spéciales pour les personnes handicapées sont également couvertes.
Toute lésion doit immédiatement être déclarée par l'employeur auprès de l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan). Un site y est spécialement dédié : https://anmalarbetsskada.se/ Toutefois, pour bénéficier des prestations, l'assuré doit lui-même en faire la demande auprès de cette même institution.
En cas d'incapacité temporaire, les indemnités journalières sont versées dans les mêmes conditions que dans le cadre de l'assurance maladie (cf. chapitre B. Maladie - maternité). Une compensation est versée pour le jour de carence si la victime ouvre droit à la rente pour incapacité permanente (voir ci-dessus).
Il n'existe pas de limite de durée pour le versement des prestations, mais au-delà d'une certaine période, les indemnités journalières sont remplacées par une compensation dite de maladie ou d'activité dans le cadre de l'assurance invalidité (Cf. chapitre E. Invalidité).
Pour ouvrir droit à une rente [livränta], l'assuré doit remplir les deux conditions suivantes :
présenter au moins 1/15e de réduction de sa capacité de travail pendant une période qui est estimée supérieure à un an ;
avoir subi une perte du revenu annuel suite à l'accident au moins équivalent à 11 075 SEK (soit un quart du montant de base*).
Le montant de la rente correspond à la différence entre ce qu'aurait perçu l'assuré si l'accident ne s'était pas produit, et ce qu'il perçoit après la survenance de l'accident. En cas d'incapacité totale, l'intéressé a droit à une rente annuelle complète correspondant à 100 % du salaire perdu dans la limite de 7,5 fois le montant de base (soit dans la limite de 332 250 SEK en 2016).
Le versement de la rente cesse quand l'assuré atteint l'âge de 65 ans.
* Montant de base en vigueur pour l'année 2016 : 44 300 SEK.
Les ayants-droit du défunt (conjoint et enfants survivants) peuvent prétendre à une rente dans les mêmes conditions que dans le cadre du régime de pensions (Cf. chapitre F. Survivants) avec les particularités suivantes :
la rente pour conjoint survivant ne doit pas être inférieure à 45 % (ou à 20 % s'il y a un enfant ouvrant droit à la pension pour orphelin) du revenu* de l'assuré au moment de son décès ;
la rente pour orphelin est égale à 40 % du revenu* de l'assuré au moment de son décès. Si plusieurs enfants y ouvrent droit, le montant de la rente est majoré de 20 % du revenu de référence par enfant à partir du 2e. Le montant total est réparti entre les enfants à parts égales.
* Le revenu du défunt est pris en compte dans la limite de 332 250 SEK par an (2016).
Une indemnité funéraire [begravningshjälp] peut être versée par l'Agence des pensions (Pensionsmyndigheten) au bénéfice des survivants de l'assuré décédé. Le montant de cette prestation forfaitaire est fixé à 13 290 SEK en 2016 (soit l'équivalent de 30 % du montant de base en vigueur).
Historique – réforme de l'assurance retraite :
En 1999, la Suède est passée d'un régime de retraite traditionnel basé sur la répartition et à prestations définies à deux régimes de retraite, par répartition et par capitalisation à cotisations définies. Ce changement a exigé une période transitoire qui prendra fin en 2018. Du fait de cette réforme, qui fait plus reposer les retraites sur des cotisations individuelles, pratiquement tous les salariés bénéficient d'une retraite complémentaire [tjänstepension] dans le cadre d'accords collectifs.
L'assurance vieillesse suédoise repose sur un système dit « retraite générale » [allmän pension]. Ce régime est obligatoire et vise toute personne résidant et/ou travaillant en Suède. Ce système est composé des éléments suivants :
une pension de vieillesse de base [inkomstpension], fondée sur un système par répartition et financée par les cotisations sociales ;
une pension complémentaire [premiepension], fondée sur un système par capitalisation ; et
une pension garantie [garantipension], versée sous conditions de ressources et financée par l'impôt au profit des personnes ayant une petite pension ou n'en bénéficiant d'aucune.
Coexistence de deux régimes : ancien et nouveau régime
Les pensions de retraite en Suède : quelques chiffres clés…
Montant moyen de la pension du régime général [allmän pension] : 11 093 SEK brut/mois (2014)
Âge moyen pour la liquidation de la retraite (2014) : 63,8 ans
Nombre de pensionnés (décembre 2014) : 2,1 millions
Nombre de pensionnés bénéficiaires de la pension garantie - « garantipension » (au 31 décembre 2015) : 770 000
Nombre de personnes titulaires d'une pension de retraite suédoise, résidant à l'étranger (2015) : 119 000.
Source : Données statistiques publiées par l'Agence suédoise des pensions (Pensionsmyndigheten) – Korta pensionsfakta. 4 février 2016.
Le système de pension de vieillesse en Suède a été réformé dans les années 1990. En 2001, les premières retraites ont été liquidées conformément au nouveau régime. Ce nouveau régime coexiste, jusqu'en 2018, avec l'ancien régime pour certaines catégories de personnes.
Par conséquent, au titre des mesures transitoires, les personnes nées entre 1938 et 1953 perçoivent une partie de leur pension selon l'ancien système (ATP) et une partie selon le nouveau système en fonction de l'année de naissance. Une personne née en 1938 perçoit 4/20 de la pension selon le nouveau régime, et 16/20 selon l'ancien. Pour chaque année de naissance postérieure, la partie calculée selon le nouveau régime augmente de 1/20. Ainsi, une personne née en 1953 percevra 19/20 de sa retraite selon le nouveau système, et seulement 1/20 selon l'ancien.
Les pensions des personnes nées avant 1938 sont entièrement régies par l'ancien système. Leur retraite consiste en une pension de retraite complémentaire [tilläggspension] basée sur les revenus accumulés durant la vie active, éventuellement complétée par une pension de garantie.
Pour tous les autres (personnes nées à partir de 1954), le nouveau régime leur est entièrement applicable.
Revenus ouvrant droit à pension
Chaque année travaillée et assujettie à l'impôt génère des fonds affectés à la future pension lorsque les revenus annuels bruts tirés de l'activité excèdent 42,3 % du montant de base (montant de base en 2016 : 44 300 SEK). Les revenus supérieurs à 7,5 fois le montant de base pour la pension [inkomstbasbeloppet] ne sont pas pris en compte lors du calcul de la pension (soit en 2016 : 7,5 x 59 300 SEK = 444 750 SEK).
Le montant de la cotisation salariale dite « allmän pensionsavgift » au titre de l'assurance vieillesse, fixée à 7 % du revenu brut annuel plafonné, est déduit du revenu pris en compte pour l'ouverture de droits à pension. De ce fait, le montant du revenu ouvrant droit à pension correspond à 93 % du revenu réel de l'assuré, soumis à plafond.
Les revenus de remplacement et certaines autres sources de revenus (prestations de maladie, maternité et chômage, études financées par une bourse, service actif obligatoire avant le 1er juillet 2010, éducation des enfants) sont également pris en compte pour le calcul de la pension.
2) Pension de base [inkomstpension]
La pension dite de base est versée au plus tôt à l'âge de 61 ans et peut être perçue en totalité ou en partie (100 %, 75 %, 50 % ou 25 %).
Le régime ne prévoit pas d'âge limite de départ à la retraite ; le salarié peut travailler s'il le souhaite jusqu'à l'âge de 67 ans et peut ensuite, avec l'accord de son employeur, continuer l'exercice de son activité au-delà de cet âge. Les crédits de retraite continuent à s'accumuler si l'assuré perçoit un revenu ouvrant droit à pension, même lorsqu'il a commencé à percevoir une partie de sa pension de retraite.
Le montant de la pension de base tient compte des éléments suivants :
du revenu accumulé durant la vie active ;
de l'âge du bénéficiaire au moment de la liquidation de sa retraite ;
de la durée moyenne d'espérance de vie prévue pour son groupe d'âge ;
de la conjoncture économique.
La retraite est calculée au moment de la demande de liquidation en divisant le solde des actifs accumulés par un coefficient qui traduit l'espérance de vie du bénéficiaire à ce moment précis. Ce coefficient est indexé annuellement sur l'ensemble des naissances. La rente est calculée de manière à assurer un taux d'intérêt de 1,6 % au capital théorique de l'intéressé. La rente est indexée annuellement sur l'évolution des revenus diminués des 1,6 %.
Cette pension peut être complétée par la pension dite complémentaire [tilläggspension] pour les personnes nées entre 1938 et 1953, à condition d'avoir accumulé des points de pension pendant au moins trois ans.
Toutes les personnes nées à partir de 1938 sont concernées par la pension fondée sur le rendement des placements.
3) La pension fondée sur le rendement des placements [premiepension]
La pension dite « premiepension » est financée par capitalisation au moyen de cotisations versées sur des comptes individuels. Chaque année, 2,5 % du revenu annuel sont consacrés à cette pension. Elle est versée au plus tôt à l'âge de 61 ans.
Le montant de la rente tient compte de la valeur du fonds, des intérêts produits, de l'âge et de la durée moyenne d'espérance de vie du bénéficiaire. Les contributions du système par capitalisation sont prélevées avec celles du système par répartition et sont calculées sur la même base.
Transfert de droits au partenaire [överföring av pensionsrätt] :
L'assuré marié ou partenaire enregistré, peut choisir de transférer ses droits à pension par capitalisation à son épouse/époux ou partenaire.
La demande doit être faite avant le 31 janvier de l'année en cours s'il est envisagé un transfert pour cette même année. Les transferts de droits s'effectuent pour une année entière et se poursuivent jusqu'à ce que l'intéressé en demande l'arrêt. Les montants transférés subissent une réduction de 8 %.
À noter : Les droits antérieurement acquis au moment de la demande ne peuvent pas faire l'objet de transfert.
Comment choisir son fonds de pension?
L'assuré verse sa cotisation auprès d'un ou de plusieurs (selon son choix) des environ 800 fonds de pensions enregistrés auprès du PPM (Premiepensionsmyndigheten) - autorité responsable de la gestion des pensions fondées sur le rendement des placements - et peut changer gratuitement de fonds autant de fois qu'il le désire. L'argent peut être réparti, à la convenance de l'assuré, sur un maximum de 5 fonds différents. Si aucun fonds n'est choisi, l'argent est automatiquement placé dans un fonds d'épargne retraite public appelé «AP7 Såfa».
4) La pension garantie [garantipension]
La pension dite garantie [garantipension] est attribuée sous condition de ressources aux résidents qui :
ont atteint l'âge de 65 ans, et
ont eu de faibles revenus pendant leur vie active ou qui n'ont pas eu d'emploi, et
ont résidé au minimum 3 ans en Suède.
Les bénéficiaires de cette pension peuvent également ouvrir droit à un supplément au logement [bostadstillägg till pensionärer] sous conditions de ressources ainsi qu'à une aide alimentaire aux personnes âgées [äldreförsörjningsstöd]. Voir ci-dessous.
Pension garantie : Montant maximum* mensuel en 2016
Personne célibataire
7 863 SEK
* Pour ouvrir droit à la pension garantie à taux plein, il faut en principe avoir résidé 40 ans en Suède entre l'âge de 16 et de 64 ans.
Source : L'Agence suédoise des pensions (Pensionsmyndigheten) : FAKTABLAD Garantipension – för dig som är född 1938 eller senare. 2016-01-01.
Lorsque l'assuré ne peut justifier de 40 années de résidence en Suède, le montant de la pension correspond à celui de la pension garantie à taux plein (voir tableau ci-dessus), réduit de 1/40e par année manquante.
Le montant de la pension est différentiel ; tout autre revenu ou pension générale* (dans certains cas, même une pension étrangère) est pris en compte.
* Les pensions basées sur des épargne-retraite individuelles ne sont pas prises en compte.
La pension garantie n'est pas accordée au pensionné titulaire d'autres pensions générales dont la somme excède 11 343 SEK par mois en 2016 (ou 10 054 SEK pour un pensionné marié).
Supplément au logement
Le supplément mensuel au logement [bostadstillägg till pensionärer] vise le pensionné qui :
réside en Suède,
est âgé de 65 ans ou plus, et
qui bénéficie d'une pension de vieillesse à taux plein.
L'attribution de la prestation dépend du revenu du pensionné et de celui du conjoint. Son montant maximum mensuel est de :
5 090 SEK pour une personne vivant seule
2 545 SEK pour une personne en couple.
Une majoration dite « särskilt bostadstillägg » existe pour le pensionné ayant un très faible revenu.
Le supplément au logement dont bénéficie aujourd'hui environ 290 000* retraités en Suède, n'est pas soumis à l'impôt.
* 291 700 pensionnés bénéficiaires en décembre 2015 selon les données statistiques publiées par l'Agence suédoise des pensions (Pensionsmyndigheten) – Korta pensionsfakta. janvier 2016.
Où faire sa demande de supplément au logement?
Depuis le 1er janvier 2010, l'Agence des pensions (Pensionsmyndigheten) est compétente pour l'attribution du supplément au logement pour pensionnés.
Aide alimentaire aux personnes âgées
L'aide alimentaire aux personnes âgées [äldreförsörjningsstöd] vise le pensionné qui :
réside en Suède pendant au minimum un an,
qui, tout en percevant la pension garantie [garantipension] (voir ci-dessus), a besoin d'une aide supplémentaire pour avoir des conditions de vie décentes.
Cette aide garantit au titulaire qu'il lui reste au minimum 5 438 SEK* par mois (personne célibataire) ou 4 445 SEK* par mois (personne en couple), après avoir payé ses impôts et les coûts de logement pris en compte dans la limite d'un certain plafond.
* Montants en vigueur pour l'année 2016.
Où faire sa demande d'aide alimentaire aux personnes âgées?
Depuis le 1er janvier 2010, l'Agence des pensions (Pensionsmyndigheten) est compétente pour l'attribution de l'aide alimentaire aux personnes âgées.
La demande d'allocation doit être renouvelée une fois par an.
L'assuré du régime suédois atteint d'une incapacité permanente, peut, s'il remplit les conditions, éventuellement bénéficier de prestations :
liées aux revenus (compensations de maladie et d'activité) ;
financées par l'impôt (la compensation garantie, l'allocation d'assistance externe, l'allocation de handicap, l'allocation de soins pour enfants handicapés et l'allocation pour voiture).
1) Prestations liées aux revenus
Les prestations liées aux revenus, versées en cas d'incapacité de travail prolongée due à une maladie ou un handicap, font suite aux indemnités journalières versées en cas de maladie ou d'accident du travail. Il s'agit de :
la compensation d'activité [aktivitetsersättning] qui vise les assurés âgés de 19 à 29 ans, et
la compensation de maladie [sjukersättning], qui vise les assurés âgés de 30 à 64 ans.
Ces prestations sont soumises à l'impôt.
a) Compensation d'activité [aktivitetsersättning]
La compensation d'activité est versée :
aux personnes âgées de 19 à 29 ans (au plus tôt à partir du mois de juillet de l'année où l'assuré atteint ses 19 ans) dont la capacité de travail est réduite d'au moins un quart pendant une durée minimum d'un an ;
pendant, en principe, une période limitée à trois ans (possibilité ensuite de renouveler la demande).
Pour bénéficier de la compensation d'activité, l'intéressé doit avoir perçu un revenu ouvrant droit à pension pendant au moins un an.
La prestation est versée mensuellement.
Le montant de la compensation est fonction du taux de l'incapacité de travail et des possibilités de pourvoir à ses besoins au moyen d'un travail. Il correspond au maximum à 64,7 % du futur revenu annuel présumé, soit du revenu que l'Agence nationale de sécurité sociale estime que l'intéressé aurait probablement perçu s'il avait continué à travailler (revenu hypothétique).
Le revenu hypothétique peut être calculé selon l'un des trois modes suivants :
la moyenne des trois revenus annuels les plus élevés au cours des 8 années précédant la réalisation du risque
la moyenne des deux revenus annuels les plus élevés au cours des trois années précédant la réalisation du risque
à partir du revenu ouvrant droit à l'indemnité journalière de maladie perçu au moment de la réalisation du risque.
Celui des trois modes de calcul le plus favorable est appliqué.
Le montant de la compensation d'activité est plafonné à 17 914 SEK brut par mois (2016).
L'allocation peut être perçue en totalité ou en partie (25 %, 50 % ou 75 %).
À l'âge de 30 ans, la compensation d'activité est remplacée par la prestation dite compensation de maladie [sjukersättning].
b) Compensation de maladie [sjukersättning]
La prestation dite compensation de maladie est octroyée aux assurés du régime suédois, âgés de 30 à 64 ans, et :
qui se trouvent en incapacité totale ou partielle de travail, estimée permanente ;
dont la capacité de travail est réduite d'au moins un quart ; et
qui ont perçu un revenu ouvrant droit à pension pendant au moins un an.
La durée de versement de la compensation tient compte de l'état de santé du bénéficiaire.
En cas d'incapacité totale, comme pour la compensation d'activité, le montant de la compensation correspond à 64,7 % du revenu que l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan) estime que l'intéressé aurait probablement perçu s'il avait continué à travailler.
Si l'incapacité de travail est partielle, le montant est réduit proportionnellement au degré de l'incapacité.
Le montant de la prestation est calculé à partir de la moyenne des trois revenus annuels bruts les plus élevés, perçus avant la survenance de l'invalidité, pendant une période de référence comprise entre 5 et 8 ans en fonction de l'âge du bénéficiaire :
moins de 47 ans
de 47 à 49 ans
de 50 à 52 ans
Le droit à la compensation de maladie est réexaminé tous les trois ans.
La compensation de maladie est versée mensuellement et peut être perçue en totalité ou en partie (25 %, 50 % ou 75 %). Elle est soumise à l'impôt.
L'assuré titulaire d'une pension d'invalidité ou d'une autre prestation d'invalidité étrangère, peut voir son montant de la compensation de maladie réduit.
La compensation de maladie est remplacée par la pension de vieillesse à l'âge de 65 ans.
2) Prestations financées par l'impôt
a) La compensation garantie [garantiersättning]
La compensation garantie est versée aux personnes qui résident en Suède au moment de la réalisation du risque et qui ;
ne remplissent pas les conditions de durée d'activité pour bénéficier de la compensation de maladie ou d'activité ;
perçoivent une prestation de compensation très faible, et ;
justifient d'au moins 3 années de résidence en Suède depuis l'âge de 16 ans.
Le montant de la compensation garantie dépend de la durée de résidence en Suède, du versement éventuel d'une compensation d'activité ou de maladie et de l'âge de l'intéressé. Le taux plein est versée lorsque l'intéressé a résidé pendant 40 ans* en Suède ; le cas échéant, son montant est réduit proportionnellement aux années manquantes.
* un temps de résidence fictif peut être pris en compte pour atteindre les 40 ans de résidence exigés pour le taux plein de la prestation. Dans ce cas, sont prises en compte les années fictives de résidence entre l'âge de la réalisation du risque et l'année où l'assuré atteint l'âge de 64 ans. Cette possibilité est soumise à une condition de résidence en Suède de 80 % du temps entre l'âge de 16 ans et l'année précédant celle de la réalisation du risque.
Montant mensuel de la compensation garantie à taux plein compte tenu de l'âge du bénéficiaire
Montant mensuel (2016)
7 753 SEK
De 23 à 24 ans
8 122 SEK
De 25 à 26 ans
8 306 SEK
De 27 à 28 ans
8 491 SEK
De 30 à 64 ans
8 860 SEK
Source : Site de l'Agence nationale de sécurité sociale suédoise (Försäkringskassan).
b) Allocation d'assistance externe [assistansersättning]
L'allocation d'assistance externe est attribuée par l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan) aux enfants et aux adultes souffrant d'un handicap mental et/ou physique et qui ont besoin de l'aide d'une tierce personne pendant plus de 20 heures par semaine pour subvenir aux besoins fondamentaux.* Le bénéficiaire doit appartenir à une des catégories suivantes :
personnes atteintes de déficience mentale, d'autisme ou présentant un état comparable à l'autisme ;
personnes présentant un handicap intellectuel important et durable consécutif à une lésion cérébrale survenue à l'âge adulte et causée par des violences extérieures ou une maladie somatique ;
personnes présentant d'autres handicaps physiques ou psychiques durables, n'étant pas dus au vieillissement normal.
L'allocation est attribuée jusqu'à l'âge de 65 ans. Elle peut continuer à être versée après cet âge si l'assuré en bénéficiait avant. Il n'existe pas de condition d'âge minimum pour y prétendre.
L'intéressé peut choisir l'assistance qu'il désire (membre de famille ou autre). Le gouvernement fixe chaque année le montant forfaitaire de l'allocation : en 2016 il s'élève à 288 SEK par heure. Dans certains cas un montant plus élevé (323 SEK au maximum en 2016) peut être versé ; notamment lorsque le handicap nécessite une assistance professionnelle.
L'allocation d'assistance externe n'est pas accordée à l'assuré qui réside dans un logement collectif ou qui est soigné dans une institution.
* Si l'assuré a besoin d'assistance externe pendant moins de 20 heures par semaine, il convient d'adresser une demande d'aide auprès de la municipalité.
L'attribution de l'allocation d'assistance externe peut influencer le droit à l'allocation de handicap [handikappersättning] ainsi que le droit à l'allocation de soins pour enfants [vårdbidrag].
c) Allocation de handicap [handikappersättning ]
L'allocation de handicap est accordée au plus tôt dès le mois de juillet de l'année du 19e anniversaire (moment où le droit à l'allocation de soins pour enfants prend fin) en faveur de l'assuré qui :
travaille ou réside en Suède, et
souffre d'un handicap nécessitant des frais spéciaux ou une aide spéciale pendant au minimum un an.
Comme pour l'allocation d'assistance externe, l'allocation de handicap est en principe attribuée jusqu'à l'âge de 65 ans. Elle peut continuer à être versée après cet âge si l'assuré en a bénéficié avant.
L'assuré qui nécessite uniquement une aide spéciale (sans frais spéciaux*), doit justifier d'un besoin d'aide pendant au minimum 2 heures par jour. Pour l'assuré n'ayant pas besoin d'une aide spéciale mais dont le handicap génère des frais spéciaux*, les coûts annuels de ceux-ci doivent atteindre 12 626 SEK pour faire l'objet d'une prise en charge.
* Frais spéciaux incluent : coûts pour des produits auxiliaires, soins médicaux, médicaments, articles de consommation courante, régime alimentaire spécial, frais de transport, équipement ménager spécial, etc.
L'allocation de handicap :
est versée mensuellement
n'est pas soumise à l'impôt
peut, sur demande auprès de l'Agence nationale de sécurité sociale, être versée à un tiers.
Le montant de l'allocation de handicap dépend de la nature du handicap, de l'importance du besoin d'aide de l'assuré et des coûts supplémentaires liés au handicap. Trois montants mensuels sont fixés (en 2016) :
2 547 SEK
En cas de cécité : le montant annuel de l'allocation s'élève à 69 % du montant de base (soit en 2016 : 2 547 SEK par mois). Si le bénéficiaire perçoit également à taux plein une indemnité de maladie [sjukersättning], d'activité [aktivitetsersättning] ou une pension nationale de vieillesse [ålderspension] à taux plein, le montant annuel de l'allocation de handicap est ramené à 36 % du montant de base, soit à 15 948 SEK par an (1 329 SEK par mois). Ce montant peut être majoré si le besoin d'aide ou les coûts supplémentaires sont particulièrement importants.
En cas de surdité ou de déficience auditive grave : Le montant annuel de l'indemnité correspond en principe à 36 % du montant de base, soit 15 948 SEK en 2016. Il peut être majoré si le besoin d'aide ou les coûts supplémentaires sont particulièrement importants.
Si le bénéficiaire perçoit des indemnités servies par l'État, la commune ou le conseil général destinées à couvrir le besoin d'aide ou les coûts liés au handicap, l'allocation pour handicap est uniquement accordée à condition qu'il ne s'agisse pas d'une aide ou de coûts déjà couverts par l'autre indemnisation.
d) Allocation de soins pour enfants handicapés [vårdbidrag]
L'allocation de soins pour enfants handicapés est accordée mensuellement aux parents qui soignent un enfant handicapé qui en a besoin pendant au moins 6 mois. Elle est versée au plus tard jusqu'au mois de juin de l'année du 19e anniversaire de l'enfant.
Le montant annuel correspond à 250 % du montant de base annuel (montant de base en 2016 : 44 300 SEK). Elle peut être perçue en totalité ou en partie (25 %, 50 % ou 75 %) en fonction de la gravité du handicap.
Le montant de l'allocation peut être majoré afin de couvrir des frais supplémentaires (soins, nourriture spéciale, transports, etc.).
En cas de décès de l'enfant, une partie de l'allocation peut continuer à être versée pendant 8 mois.
L'allocation de soins pour enfants handicapés :
peut être cumulée avec un revenu professionnel
ne peut pas être cumulée avec l'indemnité parentale temporaire [tillfällig föräldrapenning]
est soumise à l'impôt. Toutefois, une partie de l'allocation en est exonérée si les frais supplémentaires annuels (soins, nourriture spéciale, transports, etc.) excèdent 7 974 SEK.
e) Allocation pour voiture [bilstöd]
L'allocation pour voiture est accordée aux résidents âgés entre 18 et 65 ans qui ne peuvent plus utiliser les transports en commun en raison de leur handicap dont la durée prévisible est d'au moins 9 ans. Elle peut aussi être accordée aux parents d'enfants handicapés.
Cette allocation est destinée à l'achat d'une voiture, d'une moto ou d'un cyclomoteur à usage personnel, aux coûts encourus enfin d'adapter une voiture au handicap ou aux frais liés à la formation pour obtenir un permis de conduire. Son montant maximum est fixé à 100 000 SEK. Pour une personne dont les revenus annuels tirés d'une activité professionnelle excèdent 160 000 SEK, le montant de l'allocation est au maximum égal à :
60 000 SEK pour l'achat d'une voiture ;
12 000 SEK pour l'achat d'une moto ;
3 000 SEK pour l'achat d'un cyclomoteur.
Lorsqu'un assuré décède, les ayants-droit peuvent prétendre à des pensions dites d'adaptation dans le cadre du régime général de l'assurance pensions [allmänna pensionssystemet]. La personne décédée devait remplir une condition de durée de résidence en Suède d'au moins trois ans.
Ces pensions d'adaptation sont composées d'une part, d'une pension liée aux droits de pension acquis par le défunt, et d'autre part, d'une pension garantie, financée par l'impôt en faveur des résidents ayant une petite pension ou n'en bénéficiant d'aucune.
Peuvent prétendre à une pension d'adaptation :
Nouvelles règles depuis le 1er novembre 2012 :
Depuis le 1er novembre 2012 et dans la majorité des cas, la pension de survivant est versée de manière automatique. Une demande de prestation n'est nécessaire de la part des ayants-droit que dans certains cas (notamment en cas de résidence à l'étranger ou lorsque le défunt résidait à l'étranger au moment du décès).
Source : site de l'Agence suédoise des pensions (Pensionsmyndigheten). www.pensionsmyndigheten.se
le conjoint survivant (c'est-à-dire la personne mariée ou le partenaire issu d'une union enregistrée) ;
la personne qui cohabitait avec le défunt (concubin), sous conditions particulières (voir ci-dessous) ;
les orphelins âgés de moins de 18 ans ou, en cas de poursuite d'études, jusqu'au mois de juin de l'année où ils atteignent l'âge de 20 ans.
Les prestations de survivants sont soumises à l'impôt, à l'exception de l'allocation garantie pour orphelin [efterlevandestöd till barn].
Pour plus d'informations sur l'imposition des prestations sociales en Suède, s'adresser auprès de l'Agence suédoise des impôts (Skatteverket) : www.skatteverket.se
1) Pension du conjoint survivant
La pension d'adaptation liée aux revenus [omställningspension] vise le conjoint survivant (veuf, veuve ou partenaire issu d'une union enregistrée) âgé de moins de 65 ans et qui habitait avec l'assuré au moment du décès.* Pour ouvrir droit à la pension, il faut en outre remplir une des deux conditions suivantes :
avoir habité avec un enfant à charge (ou qui était à la charge du défunt), âgé de moins de 18 ans ;
avoir habité avec le défunt au cours des 5 années précédant immédiatement le décès.
* La personne survivante qui cohabitait avec le défunt, sans être mariée, peut également avoir droit à la pension de survivant lorsque :
- ils ont, ou ont eu, un enfant ensemble ;
- l'une des deux personnes était enceinte au moment du décès ;
- ils avaient auparavant été mariés ou partenaires issus d'une union enregistrée.
Le montant de la pension d'adaptation correspond à 55 % de la pension de vieillesse [inkomstpension] qu'aurait perçue l'assuré.
En règle générale, la pension est versée pendant 12 mois. Elle est suspendue si le titulaire atteint ses 65 ans avant la fin de cette période. Si le survivant a la charge d'un (ou de plusieurs) enfant(s), la durée de versement est prolongée de 12 mois ou jusqu'à ce que le plus jeune des enfants atteigne l'âge de 12 ans.
Pension garantie
Si le survivant perçoit une pension d'adaptation d'un montant très faible ou s'il n'en perçoit pas, il peut éventuellement prétendre à la pension d'adaptation garantie [garantipension]. Celle-ci garantit une pension minimum égale à 2,13 fois le montant de base (soit 7 863 SEK par mois en 2016) lorsque le défunt justifiait de 40 ans de résidence en Suède. Si le défunt n'avait pas accompli 40 années de résidence en Suède, le montant de la pension est réduit de 1/40e par année manquante.
2) Pension de veuve
Champ d'application, conditions
La pension de veuve [änkepension] a été abrogée le 1er janvier 1990. Elle continue toutefois à être versée si le mariage a eu lieu avant cette date et lorsque l'une des deux conditions suivantes est remplie :
(Pour les veuves nées en 1944 ou avant)
le mari était âgé de moins de 60 ans au moment du mariage et le mariage a duré au moins 5 ans au moment du décès, ou
au moins un enfant est issu du mariage.
(Pour les veuves nées en 1945 ou après)
le mari était âgé de moins de 60 ans au moment du mariage et le mariage a duré au moins 5 ans au 31 décembre 1989, ou
au moins un enfant est issu du mariage avant le 1er janvier 1990.
Le montant de la pension de veuve correspond à :
40 % de la pension de référence* (en cas d'absence d'enfant(s) ouvrant droit à pension d'orphelin) ;
35 % de la pension de référence* s'il existe un (ou plusieurs) enfant(s) ouvrant droit à une pension d'orphelin.
Sous certaines conditions et en sus de cette pension, la veuve âgée de moins de 65 ans peut se voir attribuer une prestation forfaitaire [tillägg i änkepensionen] correspondant à 90 % du montant de base (soit 39 870 SEK en 2016). Ce montant peut être réduit si :
le mari, au 31 décembre 1989, n'avait pas cumulé 30 ans de revenu ouvrant droit à pension. Dans ce cas, la prestation est réduite de 1/30e par année manquante ;
la veuve n'a pas d'enfant âgé de moins de 16 ans à charge et si elle avait moins de 50 ans au moment du décès du mari. Dans ce cas, la prestation est réduite de 1/15e par année manquante jusqu'à l'âge de 50 ans ;
la veuve a atteint l'âge de 65 ans ou est titulaire d'une pension de vieillesse anticipée.
* Pension de référence = pension personnelle présumée du défunt au titre de la pension de retraite complémentaire fondée sur l'ancien régime « ATP ».
3) Pension pour orphelin
L'orphelin âgé de moins de 18 ans perçoit une pension de survivant dite « barnpension » si l'un de ses parents ou les deux sont décédés. Si l'orphelin poursuit des études, la pension peut être versée au plus tard jusqu'au mois de juin de l'année où il atteint ses 20 ans.
Le montant de la pension pour un enfant âgé de moins de 12 ans correspond à 35 % de la pension qu'aurait perçue le défunt. À partir du 2e enfant, un supplément de 25 % de la pension personnelle du défunt est accordé par enfant. La somme des pensions d'orphelins est divisée en parts égales entre les enfants.
L'orphelin âgé entre 12 et 18 ans (ou entre 12 et 20 ans ; voir ci-dessus), perçoit une pension correspondant à 30 % de la pension présumée du défunt, avec un supplément de 20 % par enfant à partir du 2e. La somme des pensions d'orphelins est divisée en parts égales entre les enfants.
la somme des pensions peut au maximum atteindre 100 % de la pension présumée du défunt ;
si, dans la même famille, il existe également une personne titulaire de la pension du conjoint survivant ou de la pension pour veuve, la somme des pensions pour orphelin ne peut pas excéder 80 % de la pension qu'aurait perçue le défunt.
L'orphelin des deux parents perçoit une pension d'orphelin des deux parents. Son montant correspond alors à 35 % de la pension personnelle de chaque parent, indépendamment de l'âge de l'enfant. À partir du 2e enfant, un supplément de 25 % de la pension qu'aurait perçue le défunt est accordé par enfant. La somme des pensions d'orphelins est divisée en part égales entre les enfants.
4) Allocation garantie pour orphelin
Un orphelin résidant en Suède, qui ne bénéficie pas d'une pension pour orphelin ou qui perçoit une pension faible, peut avoir droit à une allocation garantie pour orphelin [efterlevandestöd till barn]. Cette allocation garantit un montant annuel équivalent à 40 % du montant de base, soit 17 720 SEK (1 477 SEK par mois) en 2016.
L'orphelin titulaire d'une pension [barnpension] inférieure à 1 477 SEK par mois, perçoit une allocation garantie correspondant à la différence entre 1 477 SEK et le montant de la pension.
La durée de versement de l'allocation garantie est égale à celle de la pension pour orphelin (cf. ci-dessus).
L'orphelin des deux parents perçoit l'allocation garantie lorsque la somme des deux pensions pour orphelin [barnpension] est inférieure à 2 953 SEK par mois ou à 35 440 SEK par an (2016). L'allocation, versée en complément et correspondant à 80 % du montant de base en vigueur, sert alors à atteindre ce montant.
Loi sur l'assurance chômage (Lag [1997:238] om arbetslöshetsförsäkring) Loi sur les caisses d'assurance chômage (Lag [1997:239] om arbetslöshetskassor)
Règlement sur l'assurance chômage (Förordning [1997:835] om arbetslöshetsförsäkring)
Règlement sur les caisses d'assurance chômage (Förordning [1997:836] om arbetslöshetskassor) Le saviez-vous ?
En 2007, l'assurance chômage en Suède a été réformée afin d'inciter les personnes au chômage à la reprise d'un emploi. Cette réforme, qui n'a pas modifié la structure du système, a révisé en profondeur son mode de financement en augmentant significativement les cotisations individuelles ayant pour corollaire un fort désengagement financier de l'État et un durcissement des conditions d'ouverture des droits avec l'introduction de la dégressivité du montant de l'allocation dans le temps.
L'assurance chômage en Suède repose pour partie sur un système volontaire. Le travailleur âgé de moins de 65 ans peut choisir d'adhérer à une caisse d'assurance chômage pour bénéficier d'une indemnité proportionnelle au revenu [inkomstrelaterad ersättning] en cas de chômage. S'il décide de ne pas s'affilier auprès d'une caisse d'assurance chômage à titre personnel, ou s'il est affilié mais ne remplit pas la condition de durée minimum d'affiliation pour pouvoir prétendre à l'indemnité proportionnelle au revenu, il bénéficie en cas de chômage d'une allocation forfaitaire dite de base [grundbelopp], attribuée sans condition de ressources.
Où faire sa demande de prestation chômage?
Il existe une trentaine de caisses d'assurance chômage [arbetslöshetskassor] en Suède. Elles sont toutes liées à un secteur d'activité particulier, sauf une caisse - la caisse dite Alfa (Alfa-kassan) - à laquelle l'assuré peut adhérer indépendamment de son secteur d'activité. Les assurés adhèrent aux caisses en fonction de leurs secteurs d'activité au moment de la demande d'affiliation.
La demande de prestation se fait auprès de la caisse de chômage dont l'assuré est membre. S'il n'est membre d'aucune caisse, une allocation de base, versée par la caisse dite Alfa, peut lui être accordée.
Liste des caisses d'assurance chômage en Suède
Les indemnités de chômage sont soumises à l'impôt.
1) Condition générale d'ouverture de droits
Le droit aux prestations de chômage est soumis à une condition dite de travail ("arbetsvillkoret"). Pour remplir cette condition, il faut avoir :
travaillé pendant 6 mois au cours des 12* mois précédant le début du chômage, à raison de 80 heures minimum par mois
effectué au moins 480 heures de travail réparties sur une période ininterrompue de 6 mois dont au moins 50 heures par mois, au cours des 12* mois précédant le début de la situation de chômage.
* La période de référence peut dans certains cas être prolongée, notamment lorsque l'intéressé n'a pas pu travailler (en cas de maladie, de service militaire, d'études à plein temps ou de soins d'un enfant malade, etc.).
2) Conditions de versement des prestations
Les prestations sont accordées à partir du 8e jour de chômage (allocation de base + indemnité proportionnelle au revenu).
Elles sont versées 5 jours par semaine (du lundi au vendredi) pour une durée de :
300 jours (cas général) ; *
450 jours aux personnes ayant à charge un (ou plusieurs) enfant(s) âgé(s) de moins de 18 ans.
Le nombre hebdomadaire de jours indemnisés peut être réduit en cas de maladie temporaire ou si le titulaire exerce une activité professionnelle pour une partie de la semaine.
Pour les personnes en situation de chômage partiel, la période indemnisée peut atteindre 75 jours pour les semaines travaillées. Le restant des 300 jours ne pourra être perçu que pour les semaines de chômage total.
* La durée de versement peut être prolongée de 300 jours supplémentaires lorsque l'intéressé remplit de nouveau la condition de travail mentionnée ci-dessus.
3) Allocation de base [grundbelopp]
Pour bénéficier de l'allocation de base, il faut remplir la condition générale de travail (voir ci-dessus) ainsi que les conditions suivantes :
être au chômage complet ou partiel ;
être âgé d'au minimum 20 ans ;
être inscrit auprès de l'agence pour l'emploi (Arbetsförmedlingen) ;
être apte au travail (pouvoir travailler au moins trois heures par jour et ce pendant une moyenne minimum de 17 heures par semaine) ;
être prêt à accepter un emploi convenable et avoir signé un plan d'action individuel.
Le montant de l'allocation de base dépend de la durée du travail accomplie par l'assuré, et non pas du montant des revenus tirés de l'activité. Il s'élève à 365 SEK par jour à condition que la personne ait travaillé à temps plein pendant toute la période de référence (12 mois). Pour un travail à temps partiel, le montant de l'allocation est proportionnellement diminué.
L'allocation est payée par la caisse d'assurance chômage de l'assuré, ou, s'il n'est affilié à aucune caisse, par la caisse dite Alfa-kassan.
4) Indemnité proportionnelle au revenu [inkomstrelaterad ersättning]
Pour bénéficier de l'indemnité proportionnelle au revenu, l'assuré doit remplir la condition
Montant des primes aux caisses d'assurance chômage :
Montants mensuels en vigueur au 1er janvier 2016
Source : l'Inspection de l'assurance chômage – (Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen - IAF). générale de travail (voir ci-dessus) et être affilié à une caisse d'assurance chômage depuis au moins 12 mois. Il doit également :
être inscrit auprès de l'agence pour l'emploi ;
être apte au travail (pouvoir travailler au moins 3 heures par jour et ce pendant une moyenne d'au minimum 17 heures par semaine) ;
être à la recherche active d'un emploi ;
Le montant de l'indemnité journalière est fonction du revenu moyen perçu au cours des 12 mois précédant le début du chômage, dans la limite de :
80 % du revenu de référence pendant les 200 premiers jours ;
70 % du 201e au 300e jour, ou jusqu'au 450e jour pour le parent ayant à charge un enfant âgé de moins de 18 ans.
Le montant de l'indemnité journalière ne peut pas excéder :
910 SEK pendant les 100 premiers jours ;
760 SEK pour les jours suivants.
Si l'assuré ne satisfait pas à la condition d'affiliation à une caisse d'assurance chômage d'au moins 12 mois, il ne peut pas prétendre à l'indemnité proportionnelle au revenu mais peut éventuellement bénéficier de l'allocation dite de base (Cf. ci-dessus : allocation de base [grundbelopp]).
Plus d'informations sur les prestations de chômage :
Pour plus d'informations sur les prestations de chômage en Suède, vous pouvez consulter le site de l'Agence suédoise pour l'emploi (informations disponibles en français), ou le site de l'Association des caisses d'assurance chômage. Vous pouvez également vous adresser directement à votre caisse d'assurance chômage.
Base législative :
Code des assurances sociales (Socialförsäkringsbalken [2010:110], Parties B et G).
Les allocations familiales [barnbidrag] sont servies sans conditions de ressources en faveur des enfants résidant en Suède.
En principe, elles sont payées jusqu'au trimestre où l'enfant atteint ses 16 ans. Le versement se poursuit sans limite de durée pour les enfants n'ayant pas terminé leurs études secondaires.
En 2016, le montant de l'allocation est de 1 050 SEK par enfant et par mois (même montant qu'en 2015). À partir du 2e enfant à charge, s'ajoute un supplément mensuel [flerbarnstillägg] :
Allocations familiales et suppléments mensuels (2016)
5 814 SEK
8 114 SEK
4 114 SEK
10 414 SEK
Source tableau : Försäkringskassan, Aktuella belopp 2016, 1er février 2016.
Le supplément mensuel peut être versé au plus tard jusqu'au mois de juin de l'année où l'enfant atteint ses 20 ans. Dans ce cas, l'enfant doit toujours habiter avec le parent, être non-marié et poursuivre des études secondaires (collège, lycée) à temps plein.
L'allocation familiale et son supplément ne sont pas soumis à l'impôt.
Demande et versement de prestation : Les allocations familiales sont attribuées à compter du mois suivant la naissance de l'enfant ou à compter du mois suivant celui où il s'installe en Suède. Elles sont versées automatiquement, sans nécessité d'en faire la demande.
Les allocations familiales sont payées au plus tard le 20 de chaque mois.
Organisme compétent pour le versement des prestations : l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan).
Les allocations familiales versées pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er mars 2014 sont automatiquement partagées entre les parents lorsqu'ils exercent en commun l'autorité parentale (c'est-à-dire que les parents perçoivent chacun 525 SEK par mois). Ils peuvent faire une demande conjointe afin que le versement ne soit effectué qu'à l'un des deux.
2) Allocation d'adoption
Une allocation d'adoption [adoptionsbidrag] d'un montant de 40 000 SEK par enfant est versée en cas d'adoption à l'étranger d'un ou de plusieurs enfant(s) âgé(s) de moins de 10 ans. Les bénéficiaires doivent résider en Suède. Un parent seul qui adopte un enfant y ouvre également droit. L'allocation n'est pas soumise à l'impôt.
La demande d'allocation se fait auprès de l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan), au plus tard 1 an après l'adoption.
3) Allocation de logement
L'attribution de l'allocation de logement [bostadsbidrag] dépend du revenu des intéressés, du nombre d'enfants à charge, du coût du logement et de sa superficie. Il est en principe impératif de résider en Suède et être inscrit à l'état civil [folkbokförd] (quelques exceptions existent).
L’allocation de logement vise en principe les familles avec au moins un enfant, ayant des faibles revenus. Toutefois, les personnes âgées de 18 à 28 ans peuvent prétendre à une allocation logement à titre personnel. Si elles sont mariées, leurs conjoints doivent également être âgés de moins de 29 ans.
Pour prétendre aux allocations, les frais mensuels de logement doivent être supérieurs à 1 400 SEK (pour les familles avec enfants) ou à 1 800 SEK (pour les jeunes sans enfants). De plus, le revenu annuel du ménage ne doit pas excéder :
426 000 SEK pour les familles ;
86 720 SEK pour un jeune célibataire ou 103 720 SEK pour un couple sans enfant.
En 2016, le montant maximum mensuel de l'allocation s'élève à :
1 300 SEK pour les personnes âgées de 18 à 28 ans, sans enfant ;
3 400 SEK pour les familles avec un enfant ;
4 200 SEK pour les familles avec deux enfants ;
5 200 SEK pour les familles avec trois enfants ou plus.
Le montant de l'allocation de logement est calculé à partir des revenus présumés de l'année civile actuelle. De ce fait, lorsque les revenus réels à la fin de l'année se sont montrés plus élevés, l'intéressé peut être amené à rembourser une partie de l'allocation perçue depuis le début de l'année. Pour cette raison, tout changement de ressources doit être signalé à l'Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan).
4) Allocation de parent isolé : avances sur pensions alimentaires
Le parent isolé reçoit une allocation minimum mensuelle égale à 1 573 SEK (2016), de la part de l'autre parent (dans ce cas, l'allocation est versée sous le nom « underhållsbidrag »), ou de la part de l'Agence nationale de sécurité sociale* si l'autre parent faillit à son obligation alimentaire (dans ce cas, l'allocation est versée sous le nom « underhållsstöd »). Après les 18 ans de l'enfant, le versement de l'allocation peut être prolongé [förlängt underhållsstöd] s'il n'a pas encore fini ses études (enseignement secondaire), jusqu'à l'âge de 21 ans. Dans ce cas, l'allocation est versée directement à l'enfant, et non plus au parent.
* Pour ouvrir droit à l’allocation de parent isolé, le parent bénéficiaire ainsi que l'enfant doivent résider en Suède.
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