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Timestamp: 2019-05-20 07:55:22
Document Index: 117314371

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 211', 'ARTÍCULO 211', 'ARTÍCULO 211', 'ARTÍCULO 211', 'ARTÍCULO 211', 'artículo 171', 'artículo 160', 'artículo 162', 'artículo 483', 'artículo 483', 'artículo 483', 'artículo 72']

Acoso sexual - Chile
Ley N° 20.005 Tipifica y Sanciona el Acoso Sexual Mejor documento Vigente
ARTÍCULO 211-A.
ARTÍCULO 211-B.
ARTÍCULO 211-C.
ARTÍCULO 211-D.
ARTÍCULO 211-E.
Decreto 6639 EXENTO - APRUEBA TEXTO OFICIAL DEL CÓDIGO PROCESAL PENAL
Causa nº 6569/2008 (Casación). Resolución nº 1493 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 14 de Enero de 2009
DESPIDO INDIRECTO. ACOSO SEXUAL. PRUEBA. La acción ejercida por las dependientes corresponde a aquélla contemplada en el artículo 171 del Código del Trabajo, esto es, el despido indirecto. Es una facultad que el legislador le otorga al trabajador para poner término al contrato de trabajo que lo une con el empleador, en el caso que éste incurra en las causales N° 1, 5 y 7 del artículo 160 del Código de Trabajo. Se deben cumplir los requisitos y condiciones que en dicha norma se estipulan. Para que pueda configurarse la causal de acoso sexual, se requiere que se trate de: algunas conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas. El legislador requiere que para que se produzca el termino de la relación laboral no bastan las meras suposiciones sino que los actos o actitudes respectivas sean verificadas y, en cuanto a la gravedad, revistan de una entidad tal que lleve necesariamente a un quiebre de la relación laboral. Para tener por configurada la conducta imputada por las dependientes a la empleadora y que las habilita para instar por la desvinculación, se requería la verificación y calificación de la misma de la manera señalada, a la luz de las reglas de la lógica y las máximas de la experiencia, como exige el legislador. Se debe considerar la multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las pruebas o antecedentes del proceso y no sólo sobre la base de los dichos de las demandantes, ni meras suposiciones o indicios en relación a las consecuencias o efectos en la salud de las que se presentan como afectadas, más aún cuando se trata de situaciones que la ley buscó regular para proteger a los dependientes de actuaciones desde todo punto de vista reprochables y que socavan severamente su dignidad y derechos.
Causa nº 3500/2010 (Casación). Resolución nº 32266 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 1 de Septiembre de 2010
DESPIDO INJUSTIFICADO. ACOSO SEXUAL. Las sutilezas a las que se enfrentan los tribunales, en el ámbito de la calificación de los comportamientos que pueden generarse en materia de acoso sexual resultan innumerables y exigen un examen múltiple, integral y coherente de las circunstancias fácticas del caso, muy lejano a una ponderación aislada. Así, en la especie, los sentenciadores razonan ya no solo en torno a una conversación o una fotografía sacada de manera furtiva, sino al contexto conformado por los acercamientos que persisten la reticencia y clara desatención de la receptora, el acoso visual y fotográfico, los mensajes y amenazas a través de terceros, e incluso, los malos tratos exteriorizados de manera verbal y corporal cuando la conexión de los servicios de ambos involucrados origina instancias en que el buen desarrollo o termino de las tareas de uno dependen del otro; todos aspectos tocados por cada una de las pruebas allegadas a los autos, especialmente las investigaciones llevadas a efecto por la empresa y la autoridad administrativa. Más allá de la conducta histórica y conocida del actor entre sus compañeros de labores y de la que dan cuenta varios antecedentes, es precisamente el aludido nexo y la influencia a nivel de jefaturas internas que aquél esgrimió a través de terceros, lo que, desde la mirada de una mujer normal, que se desempeña como trabajadora externa en una empresa y que se ve sometida a todo lo expuesto, explica su temor y luego, su denuncia. AVISO PREVIO. CONTENIDO. No se aprecia la transgresión de la norma del artículo 162 del Código del Trabajo desde que, como queda expuesto en la sentencia atacada, la empleadora cumplió cada una de las exigencias que en cuanto a plazo y contenido impone aquélla para el aviso previo, siendo suficiente al efecto la descripción de la conducta imputada y que justifica la exoneración que se comunica pues la exposición de detalles, como nombres o episodios particulares, no sólo es posible y procedente que sean vertidos en la litis sino que, en casos como este, ello parece razonable.
Ley 20526 - SANCIONA EL ACOSO SEXUAL DE MENORES, LA PORNOGRAFÍA INFANTIL VIRTUAL Y LA POSESIÓN DE MATERIAL PORNOGRÁFICO INFANTIL
Causa nº 30454/2014 (Otros). Resolución nº 60467 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 23 de Abril de 2015
Santiago, veintitrés de abril de dos mil quince. Vistos y teniendo presente: Primero: Que de conformidad con lo dispuesto en el inciso 7° del artículo 483 A del Código del Trabajo, se ha ordenado dar cuenta de la admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la demandada principal a fojas 85 de estos antecedentes. Segundo: Que de acuerdo con lo establecido en el artículo 483 del Código del Trabajo, contra la resolución que falle el recurso de nulidad puede deducirse el de unificación, cuando “respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de tribunales superiores de justicia”. Asimismo, del tenor de lo dispuesto en el artículo 483 A del cuerpo legal ante...
Santiago, siete de abril de dos mil quince. Vistos: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco, en autos rol Nº 1.430-2008, Inmobiliaria Inversalud S.A., representada por C.M.N., dedujo reclamo en contra de la Resolución de Multa N° 7752/08/38 de 24 de abril de 2008, dictada por doña J.M.S.A., fiscalizadora de la Inspección Provincial del Trabajo de Temuco, representada por don H.S.A., que le aplicó ocho multas por diversos montos por supuestas infracciones a la legislación laboral, a fin que se deje sin efecto dicha resolución o, en subsidio, se rebajen las multas al mínimo señalado en la ley, con costas. La demandada, evacuando el traslado conferido, solicitó el rechazo de la reclamación, con costas. Entre otras alegaciones, argumentó que la fiscalizador...
Causa nº 6306/2015 (Apelación). Resolución nº 96597 de Corte Suprema, Sala Tercera (Constitucional) de 2 de Julio de 2015
Santiago, dos de julio de dos mil quince. Vistos: Se reproduce la sentencia en alzada con excepción de sus fundamentos quinto a undécimo, que se eliminan. Y teniendo en su lugar presente: Primero: Que la recurrente ha impugnado la decisión de la autoridad administrativa consistente en el Decreto Alcaldicio N° 433, de fecha 02 de marzo de 2015, por el que se le notificó el término de su relación laboral –previo sumario administrativo-, por aplicación de la causal prevista en el artículo 72 b) de la Ley N° 19070, esto es, por haber faltado a la probidad. Argumenta que dicho decreto es ilegal, pues no se ha respetado el principio de la congruencia que debe existir entre la instrucción del sumario, la formulación de los cargos y la resolución sancionatoria, to...
, veintiocho de marzo de dos mil quince. VISTO, OIDO Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que en estos autos, Rit T-132-2014, ha comparecido don J.L.N.V., Abogado, domiciliado en A.P. 780 oficina 301 de Temuco, en representación de doña N.A.M.R., S., para estos efectos de su mismo domicilio, interponiendo demanda de tutela laboral por vulneración de garantías fundamentales en contra de SOCIEDAD EDUCACIONAL ARAUCANIA LIMITADA (SEDUCA), representada legalmente por don R.E.J.L., ambos con domicilio en calle Araucanía N° 865 sector Santa Rosa de Temuco. Funda la demanda en que su representada fue contratada como sicóloga con fecha 01 de marzo de 2013, por la sostenedora del establecimiento educacional Araucanía. Su contrato fue modificado con fecha 30 d...
Causa nº 113/2009 (Casación). Resolución nº 8361 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Marzo de 2009
Santiago, veinticuatro de marzo de dos mil nueve. Vistos: En autos rol Nº 1.270-07 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia, la empresa Santander Gestión de Recaudación y Cobranza Limitada, representada por don R.H.M., reclama en contra de la Resolución de Multa Nº 3.175/07/43, de 22 de agosto de 2007, notificada el 25 de septiembre de igual año, dictada por un fiscalizador de la Dirección Provincial del Trabajo de Valdivia, sanción aplicada por no contener el Reglamento Interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley, infringiendo los artículos 154 y 477 del Código del Trabajo y solicita que se deje sin efecto la multa impuesta, con costas. La reclamada, al contestar, pide que se rechace el reclamo por cuanto la omisión fue constada por el fiscalizador y que la únic...
Delitos contra la libertad de autodeterminación y la seguridad individual
§ 1. Bien jurídico protegido en los delitos contra la libertad de autodeterminación. Clasificación general - § 2. Coacciones - A. Bien jurídico - B. Tipicidad - a. Sujetos - b. Conducta - b.1. Impedir con violencia a otro hacer lo que la ley no prohíbe - b.1.1. Límites de la violencia - b.2. Compeler a otro (con violencia) a hacer lo que no quiere - b.3. Elemento normativo del tipo - C. Culpabilidad - D. Concursos - § 3. Amenazas - A. Bien jurídico - B. Tipicidad - a. Sujetos - b. Conducta: amenazar - b.1. Bienes sobre que recae la amenaza - b.2. Seriedad de la amenaza - b.3. Verosimilitud de la amenaza - C. Culpabilidad - D. Circunstancias y clasificación - a. Si el hecho amenazado es constitutivo de delito (art. 296 CP) - b. Si el hecho amenazado no es constituti...
Actualidad sobre «Acoso sexual»
Tipificación del Acoso Sexual callejero
Con fecha 03 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.153, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que Modifica el Código Penal para tipificar el delito de acoso sexual en espacios públicos. Ver Ley
protección derechos humanos Derecho penal
Delito de acoso sexual en espacios públicos o de libre acceso público
Lo que esperan las mujeres con la entrada en vigencia de la ley contra el acoso callejero Ver Noticia
Despachan proyecto de ley que sanciona el acoso callejero
Luego de ser debatido por casi cinco años en el Congreso, la Cámara de Diputados aprobó ayer por unanimidad, con 149 votos, el proyecto que tipifica el delito de acoso sexual en espacios públicos. Ver Noticia
Denuncia de acoso sexual en Fiscalía Nacional
Ministerio Público decidió suspender de sus funciones al director de la Unidad Especializada de Derechos Humanos, Delitos Sexuales y Violencia de Género de la Fiscalía Nacional, luego que fuera denunciado por una estudiante en práctica de haberla acosado sexualmente.Ver Noticia
Invitación a seminario: Acoso Sexual en ambientes laborales
vLex Chile y Lexway tienen el agrado de invitarlo a participar en el “Seminario acoso laboral y sexual en las organizaciones: desafíos en la prevención y acciones de corrección”, actividad que se realizará el día 23 de agosto de 2018 desde las 08:30 a 12:30 hrs. en el Edificio del Comercio, ubicado en Monjitas 392, Santiago.Mayor información
Radiografía a las denuncias y sanciones por acoso sexual en el Estado
De acuerdo con antecedentes obtenidos por Transparencia, los servicios dependientes del gobierno, Fuerzas Armadas y las policías acumulan la gran mayoría de los reportes por conductas impropias de índole sexual. Ver Noticia
Las denuncias por acoso sexual en ambientes laborales se han acelerado. Según registros de la Dirección del Trabajo, que es el organismo público que recibe este tipo de casos, a nivel nacional se registraron 101 acusaciones entre enero y abril de 2017, mientras que a igual fecha de este año hubo 135 reportes. Ver Noticia
Aumentan denuncias de acoso sexual ante la Dirección del Trabajo. Gobierno destaca que las personas conocen más sus derechos y han ido perdiendo el miedo a informar estos casos, incentivadas por hechos divulgados en el extranjero y en Chile. Ver Noticia
Sanción por acoso laboral
Pleno de la Corte de Apelaciones de Santiago sanciona a juez por acoso. Pleno de la Corte Suprema deberá revisar esta sanción en las próximas semanas. Ver Noticia
Nueva secretaría de la Corte Suprema enfrentará el acoso sexual al interior del Poder Judicial. Para el próximo año está contemplado el debut de una nueva Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación. Leer Noticia.
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