Source: http://lilma.pl/prawo/ciaza-na-urlopie-macierzynskim-co-dalej/?replytocom=925149
Timestamp: 2020-07-08 01:02:18+00:00
Document Index: 124395650

Matched Legal Cases: ['Art. 180', 'Art 180', 'Art. 1821', 'Art. 1821', 'Art. 186', 'art. 179', 'art 55']

Ciąża na urlopie macierzyńskim – co dalej? | Lilma
Strona główna Dziecko Lifestyle Prawo Podróże O mnie
Ciąża na urlopie macierzyńskim – co dalej?
Dziecko, Prawo 16 lipca 2016 6 sierpnia 2017
Oznacza to na pewno jedno – małą różnicę wieku pomiędzy dziećmi. I chociaż mała różnica wieku to myśl, która krąży Ci po głowie, i jednocześnie raduje, martwi, i straszy, zapewne kiełkują też wątpliwości natury formalnej. Jak wygląda Twoja sytuacja prawna? Jakie masz przywileje? Jakie prawa? Początkowo planowałam w tekście opisać wszystkie możliwe sytuacje, jednak kiedy zaczęłam pisać okazało się, że jest to temat rzeka. W związku z czym podzieliłam wpis na kilka części. Dziś część pierwsza – Ciąża na urlopie macierzyńskim, w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony Twoja sytuacja jest zdecydowanie najlepsza. Korzystasz z szeregu praw, o których pisałam między innymi tutaj, ponadto wracając do pracy masz dwa asy, pierwszy to przywilej pracowania godzinę krócej, następny to ochrona przed zwolnieniem przez dwanaście miesięcy.
Jednak co w sytuacji, gdy nie zdążyłaś jeszcze wróciłaś do pracy po pierwszej ciąży i porodzie, a na teście ciążowym znów pojawiły się dwie kreski? Co robić?
Możesz przerwać urlop macierzyński wrócić do pracy, a w razie niedyspozycji zdrowotnej skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
Urlop potocznie zwany „macierzyńskim” to tak na prawdę dwa urlopy. Po pierwsze – urlop macierzyński, zasadniczo pierwsze 20 tygodni Twojego urlopu. Trwa 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka) 31 tygodni (przy bliźniakach), kończąc na 37 tygodniach przy pięcioraczkach i większej ilości.
Art. 180 kodeksu pracy
§ 4. Pracownica,po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli: 1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko; 2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
Art 180 kodeksu pracy
§ 8. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy.
Musisz przebywać na urlopie macierzyńskim przez 14 tygodni. Jeżeli w tym czasie zajdziesz w kolejną ciąże, to po 14 tygodniach możesz wrócić to pracy wysyłając na urlop tatę dziecka. Jeżeli „nie czujesz się na siłach” pracować, zdrowie Ci na to nie pozwala, możesz skorzystać z L4.
Korzyści: Możecie razem przebywać w domu, Ty na L4, a ojciec dziecka na urlopie „tacierzyńskim”. Twoje ciążowe L4 płatne jest w 100%, urlop tatusia w 80%, bądź 100 %.
Po drugie – urlop rodzicielski, długość urlopu rodzicielskiego uzależniona jest tak jak długość urlopu macierzyńskiego od ilości urodzonych dzieci. Urlop może trwać, 32 bądź 34 tygodnie. Urlop ten może być wykorzystany w częściach. Oznacza to, że możesz korzystać z niego do końca roku kalendarzowego w którym Twoja pociecha skończy 6 lat. Może być on wykorzystany zarówno przez matkę i ojca dziecka
Art. 1821c. kodeksu pracy
§ 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
Art. 1821d. kodeksu pracy
§ 3. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.
Pierwsze 16 tygodni urlopu musi zostać wykorzystane w „ciągu”, po urlopie macierzyńskim. Następne tygodnie możemy wykorzystać dowolnie. Jeżeli dowiedziałaś się o ciąży na urlopie rodzicielskim, wykorzystaj 16 tygodni urlopu, po czym wróć do pracy, (jeżeli zdrowie nie dopisuje, możesz skorzystać z L4), a pozostałą część urlopu możesz wykorzystać, do końca roku kalendarzowego kiedy Twoje pierwsze dziecko skończy 6 lat.
Korzyści: Możesz zostawić sporą część urlopu rodzicielskiego „na później”, np na pierwsze chwile w przedszkolu, szkole, a w trakcie drugiej ciąży skorzystać, ze zwolnienia lekarskiego.
Wykorzystać urlop macierzyński, rodzicielski, po czym wrócić do pracy.
To rozwiązanie pozwoli Ci spędzić z pierwszym dzieckiem rok, po czym wrócisz do pracy, aby za chwilę znów, korzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego. Oczywiście, po powrocie do pracy możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
Korzyści: Wykorzystujesz cały urlop przysługujący Ci na pierwsze dziecko, bez „kombinowania”. Urlop jest w całości płatny.
Wykorzystać urlop macierzyński, rodzicielski i przejść na urlop wychowawczy.
Po rocznym pobycie w domu z dzieckiem, nie musisz wracać do pracy. Możesz wybrać zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie skorzystać z urlopu wychowawczego. Pamiętaj jednak, że urlop wychowawczy jest co do zasady urlopem bezpłatnym. Na urlopie wychowawczym nie możesz skorzystać, ze zwolnienia lekarskiego. Gdy urodzisz kolejne dziecko przebywając na urlopie wychowawczym nabędziesz prawo do zasiłku macierzyńskiego. Po porodzie, będziesz w dalszym ciągu przebywać na urlopie wychowawczym, jednak pobierać będziesz zasiłek macierzyński.
Art. 186. kodeksu pracy
§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy.
Minusy: Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym.
NA PEWNO ZAINTERESUJE CIĘ – ZASIŁEK CHOROBOWY, PO URLOPACH RODZICIELSKICH WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ! -jak liczony będzie zasiłek chorobowy tuż po urlopie macierzyńskim? Czy musisz wracać na jeden dzień do pracy? Odpowiedź na najczęściej zadawane pytania!
Następny post Pokemon GO – kiedy beztroska gra skończy się za kratkami?Poprzedni post Eksperymenty na dzieciach – dozwolone tylko w Polsce
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /wp-includes/class-wp-comment-query.php on line 405
Matka na Szczycie pisze:
18 lipca 2016 o 10:14
Ale przecudne zdjęcie! To wasze?
28 lipca 2016 o 20:29
Niesety nie mam jeszcze takiego brzuszka :P
salusiowo.blogspot.com pisze:
18 lipca 2016 o 18:31
oj cięzko by było bez swoich pieniążków! dobrze że jesteś z nami i radzisz! – może napiszesz coś o stażu a ciąży! moja koleżanka ost miała taki problem
Super pomysł:) Niebawem o tym na pewno napiszę :)
26 lipca 2016 o 14:26
Dla wielu mam to najlepsze rozwiązanie, pozwalające załatwić (choć to chyba nie najlepsze słowo) za jednym razem. Warto wiedzieć, jak to rozwiązać pod względem prawnym
28 lipca 2016 o 20:30
Właściwie jestem jedną z tych mam :P
28 listopada 2016 o 11:13
Bardzo podoba mi się Pani wpis ;) mam jednak pare pytań aby miec w pełni jasna sytuacje i nie popełnić żadnego głupstwa ;)
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony. Do dnia 9 lutego 2017 roku przebywam na urlopie macierzyńsko-wychowawczym płatnym 80%, wlasnie dowiedziałam sie, ze zaszłam w druga ciąże. Czy najkorzystniejsza opcja dla mnie bedzie wysłanie do firmy wniosku o przerwanie urlopu i od razu przekazanie L4, aby otrzymywać 100% pensji, czy jest potrzeba powrotu do pracy na chociaz jeden dzien? Czy jeśli przerwę teraz swój urlop wychowawczy to czy zaległa cześć bede mogła wykorzystać po skończeniu kolejnego urlopu macierzyńskiego?
29 listopada 2016 o 15:13
Witam :) W Pani sytuacji najbardziej opłacalne byłoby przerwanie urlopu rodzicielskiego po 16 tygodniach (16 tygodni musi być wykorzystane w ciągu) złożyć wniosek o powrót do pracy w konkretnej dacie i od tej daty może Pani mieć L4. Nie musi Pani przyjść do pracy, wystarczy że dostarczy Pani L4. Pozostałą część urlopu może Pani wykorzystać po drugim urlopie macierzyńskim. :) Proszę sprawdzić maila :)
20 grudnia 2016 o 21:19
Witam. Więc tak. Córka jest z 25.07.2016.Ja obecnie jestem na urlopie macierzyńskim 80%.Jestem w kolejnej ciąży. Umowę o pracę mam do 2018.03.Co dalej robić by było dobrze i wykorzystać pełne świadczenia przerwać urlop i donieść L4. Pozdrawiam
2 stycznia 2017 o 00:33
Witam, kiedy rodzi Pani 2 dziecko? W Pani sytuacji umowa jest terminowa, nie wiem czy jest sens rezygnować z macierzyńskiego wcześniej i przechodzić od razu na l4. Może Pani wykorzystać urlop macierzyński do końca, następnie w dniu powrotu do pracy, jeżeli nie będzie Pani na siłach wrócić do pracy dostarczyć L4, i po urodzeniu iść na macierzyński podczas którego umowa o pracę się skończy (ale zasiłek będzie wypłacać ZUS przez rok). Pozdrawiam :)
4 stycznia 2017 o 12:55
Po przeczytaniu artykułu mam mętlik w głowie, a to dlatego, że dostałam informacje od kadrowej, że nie ma możliwości zrezygnowania z urlopu i przejścia na chorobowe. Moja sytuacja jest taka, że jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Do dnia 14 lipca 2017 roku przebywam na urlopie macierzyńsko-wychowawczym płatnym 80%. Zaszłam w drugą ciążę. Czy mam jakiś wybór? Która opcja będzie dla mnie najkorzystniejsza? Kto w tej sytuacji jest płatnikiem za pierwszy miesiąc L4 ZUS czy pracodawca?
20 lipca 2017 o 23:11
oczywiście, że jest możliwość zrezygnowania z urlopu rodzicielskiego. Przy umowie o pracę, zawsze pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego, w danym roku płaci pracodawca, dopiero później wypłatę świadczenia przejmuje ZUS.
17 stycznia 2017 o 18:41
Jestem na rocznym urlopie macierzyńskim i zaszła w drugą ciążę. Umowę mam na czas określony ( umowa skończyła się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego ) po upływie urlopu wracam do pracy jednak nie wiem na jaki okres dostanę umowę. Jeśli dostanę umowę na okres np. 6 miesięcy i w tym okresie pójdę na zwolnienie to czy po porodzie będzie należał mi się urlop macierzyński, jeśli pracodawca przedłuży mi umowę jedynie do czasu porodu.
20 lipca 2017 o 23:13
Umowa będzie przedłużona do dnia porodu, macierzyński będzie liczony z tej umowyU
7 września 2017 o 00:38
Witam serdecznie . Pani Olu mam bardzo ważne pytanie i nie wiem co robić…..miałam umowę do 31 sierpnia 2017 roku jestem teraz na urlopie macierzyńskim będę miała wypłacane pieniążki z ZUSU do końca roku okazało się że zaszłam w ciąże :-) proszę mi powiedzieć jak to będzie wyglądać żebym miała dalej pieniążki….
12 września 2017 o 21:49
Aniu, a jaką miałaś umowę?
13 września 2017 o 19:08
Umowę miałam na czas określony….
13 września 2017 o 19:13
Dowiedziałam się z Zusu że jeśli zakład mi nie przedłuży urlopu to mogę zrezygnować z macierzyńskiego i zus bedzię mi płacił 100% L4 do porodu ale po urodzeniu dziecka nie bedę mogła korzystać z Mocierzyńskiego…. proszę mi powiedzieć ile w tym prawdy….
Hania pisze:
15 lutego 2017 o 16:02
Slędzę Pani blog od kiedy jestem w ciąży! Jestm moim ulubionym:) Nigdy jednak nie komentowałam ani nie zadawałam pytań…cóż do tej pory :) Jestem na rocznym urlopie macierzyńskim i zaszłam w drugą ciążę. Umowę mam na czas nieokreślony. Urlop kończy się z dniem 09.03.2017. Czy moge tego samego dnia przynieść pracodawcy L4 czy muszę wrócić do pracy na jakiś określony czas?
21 lutego 2017 o 01:57
Haniu, jeżeli będzie taka konieczność możesz od razu z dniem 9 marca przejść na L4.
Hanna pisze:
28 lutego 2017 o 18:39
Witam, trafiłam tu przypadkiem co bardzo mnie cieszy :-) Mam pytanie odnośnie swojej sytuacji. Jestem na urlopie wypoczynkowym po macierzynskim. Złożyłam już wniosek o wychowawczy. Dziś zrobiłam test, najprawdopodobniej jestem w drugiej ciąży. Jeśli lekarz potwierdzi moje przypuszczenia, to co powinnam zrobić? Urlop kończę 21 marca a od 22 miałam korzystać z wychowawczego.Umowę mam na czas nieokreślony. Czy ewentualnie wszystko mogę załatwić droga listowa?
5 sierpnia 2017 o 22:05
Rownież potrzebuje porady w tej kwestii
6 sierpnia 2017 o 13:54
http://lilma.pl/prawo/zasilek-chorobowy-po-urlopach-rodzicielskich-wszystko-co-musisz-wiedziec/
3 kwietnia 2017 o 22:22
Witam ;) Mam pytania, mam umowę na czas określony do 31 sierpnia 2017, obecnie do 15 czerwca jestem na urlopie macierzyńskim. Jestem w drugiej ciąży i do tego w maju sie przeprowadzam do innego miasta. Zanim zaszłam w ciąże chciałam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Moje pytanie czy mogę isc na L4 zmieniając miejsce zamieszkania? Pozdrawiam
6 kwietnia 2017 o 10:02
Jaonno, gratuluje ciąży :)Oczywiście możesz iść na L4, miejsce zamieszkania nie ma nic do rzeczy. Po prostu podasz nowy adres do druku zwolnienia (taki pod którym faktycznie przebywasz w razie kontroli) i tyle :)
Dalia pisze:
6 kwietnia 2017 o 11:57
Bardzo podoba mi sie blog. Umowe mam na czas nie okreslony, przebywałam na urlopie macierzynskim do 04.04.2017r. teraz jestem na urlopie zaleglym do 29.05.17r. okazalo sie ze jestem w drugiej ciazy. Mam z tego tytulu pytanie. Czy moge odrazu 29.05.17r dac pracodawcy zwolnienie lekarskie.? Czy raczej musze wrócić na chociaż jeden dzień do pracy? pozdrawiam
11 kwietnia 2017 o 00:21
Nie trzeba wracać do pracy, wystarczy dostarczyć l4 :) jeśli przebywasz na urlopie wypoczynkowym, możesz go też przerwać przynosząc L4.
7 kwietnia 2017 o 06:42
Witam :) a ja mam pytanie apropo drugiej ciąży w okresie trwania urlopu macierzyńskiego a umowy na czas określony. Czy jest gdzie o tym wpis lub czy planuje Pani? :)
11 kwietnia 2017 o 00:17
Tak planuje taki wpis :D ale jak masz Moniko jakieś pytania konkretne to postaram się odpowiedzieć:)
8 kwietnia 2017 o 19:43
Witam jestem na macierzyńskim i właśnie pokazały sie 2 kreski na teście.. czy mogę przerwa ć urlop macierzyński i zamiast wracać na 1 dzień do pracy pójść na urlop wypoczynkowy jedno dniowy i dopiero dać L4? mam taki charakter pracy, że nie mam po co wracać na 1 dzień :(
11 kwietnia 2017 o 00:15
Generalnie nie ma konieczności wracać na jeden dzień do pracy. Proszę powiedzieć kiedy kończy się Pani urlop macierzyński?
22 kwietnia 2017 o 19:04
Witam. Super artykuł, ja mam rowniez pytanie. Do wrzesnia 2017 przebywam na urlopie macierzynskim platnym 80%. Chcialabym zajsc w kolejna ciaze, tak zeby miedzy dziecmi byla roznica 2 lat. Co zrobic, zeby drugie l4 ciazowe bylo platne 100%. Musze wrocic do pracy chociaz na jeden dzien. Czy jesli zsjse w ciaze po macierzynskim, odbierajac zalegly urlop i jesli po macierzynskim przedstawie l4 ciazowe, czy bedzie to wtedy platne 100%?
22 kwietnia 2017 o 23:44
Mileno, L4 ciążowe ZAWSZE jest płatne 100%, więc poza zajściem w ciąże nic więcej nie trzeba robić ;) Nie trzeba wracać fizycznie do pracy na ani jeden dzień.
7 czerwca 2017 o 19:34
Ok ale jest 100% czego jest płatne ? Wynagrodzenia z umowy o prace czy średniej z 12 miesięcy gdzie to 80 % umowy
5 sierpnia 2017 o 22:10
Podpisuje sie pod tym pytaniem
6 sierpnia 2017 o 13:51
Proszę zajrzeć tutaj: http://lilma.pl/prawo/zasilek-chorobowy-po-urlopach-rodzicielskich-wszystko-co-musisz-wiedziec/
Ata pisze:
28 kwietnia 2017 o 22:24
Prosze o radę jestem w tej chwili na urlopie macierzyński i rodzicielskim do 2czerwca 2017 jednocześnie czyli 80% staramy się z mezem o drugie dziecko ale narazie nam nie wychodzi umowe mam na czas nieokreślony co gdybym nie zaszla w ciążę do konca tego urlopu zrobic a gdybym sie udalo również co bylo by najlepsze wyjscie.
4 maja 2017 o 11:36
Witam, moje pytanie bardziej dotyczy kwestii finansowych niż samego przechodzenia na L4. Pod koniec urlopu macierzyńskiego zaszłam w drugą ciążę, pracodawca dowiedział się o tym już po moim powrocie do pracy. Chcę pracować tak długo jak pozwoli mi na to zdrowie. Moje pytanie dotyczy średniej liczonej do L4, na które pewnie z którymś momencie się zdecyduję. ZUS będzie liczył ostatnie 12 miesięcy łącznie z okresem urlopu macierzyńskiego pierwszej ciąży w którym płacone miałam 80% wynagrodzenia (jestem na umowie na czas nieokreślony)? Jeśli tak to z góry muszę się nastawić, że to 100% wynagrodzenia będzie jednak niższe niż w przypadku pierwszej ciąży? Będę wdzięczna za odpowiedź bo nigdzie nie mogę tego doczytać.
20 maja 2017 o 20:53
Tez szukam odpowiedzi na to pytanie i również jaj jest płatny urlop macierzyński bo jeśli znów 80% z l4 (które liczone jest ze średniej z 12 mc czyli 80% podstawy wynagrodzenia) to tak na prawdę wyjdzie urlop płatny 60 %
7 czerwca 2017 o 19:32
I ja mam ten sam problem czy dowiedzieliście sie jak to wyglada ?
19 lipca 2017 o 23:58
Witam czy dostała pani odpowiedź na swoje pytanie?
5 sierpnia 2017 o 22:12
Dołączam sie do pytania
6 sierpnia 2017 o 13:53
proszę przeczytać http://lilma.pl/prawo/zasilek-chorobowy-po-urlopach-rodzicielskich-wszystko-co-musisz-wiedziec/
Dołączam sie do pytania: czy cały czas to wynagrodzenie sie obniża?
12 maja 2017 o 16:07
Bardzo ciekawy artykuł. A jak wygląda inna kwestia co gdy kobieta jest na urlopie macierzyńskim, lecz pobiera zasiłek macierzyński już przez ZUS – umowa o pracę skończyła się na początku urlopu, a w między czasie zajdzie w drugą ciąże co wtedy z chorobowym i ewentualną wypłatą świadczenia z tego powodu?
16 maja 2017 o 08:44
Witam mam nadzieje ze zerkasz tu jeszcze na komentarze.
CHyba mam bardziej skomplikowana sytuacje niz wszyscy.
Jestem na urlopie rodzicielskim ,lacze go z praca na 1/2 etatu.. zaszlam ponownie w ciaze, i zamierzam przerwac urlop rodzicielski i pojsc na L4. Pytanie jest nastepujace: jak nalicza mi nowe L4 i zasilek macierzynski? Bedzie taki jak wczesniej? Bedzie na nowo przeliczony w zwiazku z tym ze pracowalam pol roku na 1/2 etatu laczac rodzicielski z praca? co zrobic by byl na nowo przeliczony zasilek ( mialam podwyzke w miedzyczasie) wrocic do pracy na 3 miesiace? Wrocic na miesiac? Wrocic na 1 dzien? Czy w ogole nie trzeba wracac tylko po rezygnacji od razu L4? BO juz slyszalam wiele opcji i nie wiem komu wierzyc.
7 czerwca 2017 o 19:30
Kasiu czy uzyskałaś od kogoś jakaś informacje dotycząca Twojego problemu ? Szukam podobnych informacji
25 lipca 2017 o 22:26
Kasiu, moim zdaniem w Twoim przypadku powinna być to średnia z ostatnich 12 miesięcy o ile pracujesz na 1/2 etatu dłużej niż 3 miesiące. Jeżeli pracujesz krócej niż 3 miesiące będzie taka sama jak przy l4 przy poprzedniej ciąży.
23 maja 2017 o 22:16
Witam. Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim. Maluszek ma 8 miesięcy i zaszlam w drugą ciążę. Umowę mam na czas nieokreślony lecz firma jest obecnie zawieszona. Czy mogę śmiało wysłać do szefa L4 i wtedy Zus będzie mi wyplacal świadczenia?
7 czerwca 2017 o 22:01
Czy jest to jednoosobowa działalność gospodarcza?
7 czerwca 2017 o 18:55
obecnie jestem na macierzynskim z ZUS i jestem w kolejnej ciazy co z zasilkiem w takiej sytuacji?? Czy strace swiadczenie zy zostanie one przedluzone ??
7 czerwca 2017 o 21:52
O jaki zasiłek pytasz? Chorobowy/macierzyński?
7 czerwca 2017 o 19:28
A ja mam pytanko nawiązujące ale troszkę z innej beczki . Jestem zatrudniona na umowę o prace i moja postawa to 3300 brutto , na chwile obecna jestem na rocznym macierzyńskim i uzyskuje 80% tej kwoty czyli ok 1850 na rękę . W sierpniu kończy mi sie macierzyńskie a jestem w ciazy , gdybym przeszła na l 4 to jaka kwota bedzie mi sie przysługiwać ? 100 % z umowy o prace czy te 80 % które mam na macierzyńskim ? I pózniej analogicznie na kolejnym macierzyńskim ? Pozdrawiam
25 lipca 2017 o 22:22
Aneto, moim zdaniem będzie taka sama podstawa jak przy L4 w poprzedniej ciąży.
16 czerwca 2017 o 23:51
Witam, jestem na urlopie macierzyńskim płatnym 80% wynagrodzenia do dnia 20.06.2017. Okazało się że jestem w ciąży i dziś czyli 16.06.2017 dostałam zwolnienie lekarskie. Proszę o informację czy to zwolnienie moge dostarczyc pracodawcy i umowic sie tak ze bedzie liczone dopiero od 21.06.2017?czy jest ono nieaktualne i bede musiała jechac po nowe ktore bedzie wystawione od dnia 21.06.2017 (od dnia zakończenia macuerzyńskiego)?co zrobic z tym zwolnieniem, jakoś anulować? Dziekuje i pozdrawiam
20 lipca 2017 o 22:31
Zwolnienie może być wystawione, nie będzie płatne za okresy w których sie nie należy, czyli do 20.06.
19 czerwca 2017 o 10:58
8 wrzesnia 2016 urodzilam syna.Zdecydowałam sie na roczny urlop macierzynski (20tyg macierzynski plus rodzicielski 32 tyg) płatny 80% Powinnam na nim przebywac do 6 wrzesnia 2017r. Obecnie jestem w ciązy. Chcialabym przejsc z urlopu na L4 Jestem zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony Jakie dokumenty w takim przypadku powinnam złożyc do pracodawcy a jakie do zusu. Obowiązują mnie jakies terminy związane ze skladaniem ewentualnych pism? Rozmumiem ze do pracy wracac nie musze zeby przejsc na L4?
Z gory dziękuje za odpowiedz
20 lipca 2017 o 22:28
Witam, ja mam córeczkę z 6 września :) Chciałaby Pani przejść po urlopie na L4, czy przerwać urlop rodzicielski?
25 lipca 2017 o 12:56
Chciałabym przejsc po urlopie? Zwolnienie mogloby byc wystawione przez lekarza jeszcze podczas trwania macierzynskiego czy spowoduje to problemy w ZUSIE?
25 lipca 2017 o 22:20
Justyno, moim zdaniem może być wystawione podczas urlopu macierzyńskiego, ale oczywiście za okres urlopu nie będzie płatne.
27 lipca 2017 o 18:30
aha czyli nie powinno byc problemu;) Pracodawcy tez moge dostarczyć jeszcze podczas macierzynskiego tj. kilka dni przed zakonczeniem i to automatycznie rozpocznie zwolnienie bez powrotu do pracy?
22 lipca 2017 o 13:39
Witaj:) bardzo prosze o pomoc bo juz sama niewiem…jestem na macierzynskim(80%) do 5 wrzesnia ale jestem juz w drugiej ciazy i dalam L4 dla pracodawcy a on powiedzial ze muszw zlozyc rezygnacje z macierzynskiego. Czy to prawda i gdzie ta rezygnacje musze zlozyc? Chcialam po prostu juz dostawac wyplate100%. A co z tym L4 jest nie aktualne czy musze oddac lekarzowi bo pracodawca powiedzial ze niepotrzebnie bralam zwolnienie…juz sama niewiem co dalej
23 lipca 2017 o 23:22
Tak to prawda. Przebywając na urlopie macierzyńskim nie wykonujesz pracy, a zwolnienie lekarskie jest wystawiane wtedy, kiedy nie możemy wykonywać pracy ze względów zdrowotnych. Pracodawca ma rację. To L4, które masz wystawione, nie będzie po prostu płatne. Rezygnację z urlopu rodzicielskiego musisz złożyć u swojego pracodawcy.
Na podstawie art. 179(1). Kodeksu pracy:
1) rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy – składa się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy;
Zatem musisz złożyć wniosek co najmniej na 21 dni przed powrotem do pracy. Zatem jeżeli złożysz go jutro to jest 24 lipca, do pracy wrócisz najwcześniej 16 sierpnia. Wtedy będziesz mogła dostarczyć l4.
24 lipca 2017 o 19:10
Bardzo dziekuje za pomoc!!!!! Pozdrawiam serdecznie:)
27 lipca 2017 o 10:35
Dzień dobry Pani Olu! Pół roku wykorzystałam urlop macierzyński płatny 100%. Po tym czasie jestem na macierzyńskim i łączę to z pracą (1/2 etatu). Kończy mi się ten przywilej 15 października. Planujemy z mężem drugie dziecko. Najprawdopodobniej będę musiała przejść na L4 (w pierwszej ciąży miałam problemy) z czego szefowie nie będą zadowoleni. Na L4 płacone jest 100%, ale z jakiego okresu? Czy z czasów sprzed ciąży czy z okresu 6 miesięcy x 100% + 6 miesięcy x 1.2 etatu?
27 lipca 2017 o 15:02
Witam. Może i mi Pani pomoże. Do 3 września jestem na „macierzyńskim”, ok. 2 tyg temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy mogę 4 września złożyć już L4 w pracy? Czy muszę wcześniej zanosic jakies zaswiadczenie o stanie ciąży? Czy muszę iść na jeden dzień do pracy? Przyznam szczerze, że nie chcę tam wracać, a po drugie już w pierwszych dniach ciąży czuję się okropnie… Umowę mam do 31 października 2017r. Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam
27 lipca 2017 o 23:42
Moniko gratuluję ciąży. Nie musisz składać zaświadczenia o ciąży. Możesz złożyć L4, od 4 września. Nie musisz przychodzić do pracy. (masz umowę o pracę na czas określony?)
28 lipca 2017 o 08:13
Dziękuję :) Tak, umowę mam do końca października 2017r.
28 lipca 2017 o 16:52
Dowiedziałam się, żeby złożyć zaświadczenie o stanie ciąży jako wcześniejsze zawiadomienie pracodawcy o ciąży. Z pierwszą ciąża ponoć konieczne było chociażby słowne zawiadomienie o ciąży. To prawda?
30 lipca 2017 o 00:07
Moniko, nie znam przepisu z którego wynika taki obowiązek. Moim zdaniem taki przepis nie istnieje. Zapytaj osoby, od której się tego dowiedziałaś, żeby powołała się na konkretny paragraf. Pozdrawiam
Marcelina pisze:
31 lipca 2017 o 22:34
Witam ;)
Moja sytuacja przedstawia się następująco: mam umowę o pracę na czas nieokreślony. 2.08.2016 urodziłam syna. Do 31 lipca byłam na rocznym macierzyńskim. W związku ze zmianą miejsca zamieszkania pod koniec maja złożyłam wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, czyli do 31 sierpnia. Dodatkowo ze względu na chorobę otrzymałam L4 od 1.08 na 2 tygodnie. Przesłałem je do pracodawcy wraz z wnioskiem o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do ostatniego dnia stosunku pracy. Moje pytanie brzmi, czy przysługiwać mi będzie wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy?
31 lipca 2017 o 23:54
Marcelino, tak, L4 powinno przerwać urlop wypoczynkowy na którym „jesteś”.
1 sierpnia 2017 o 08:37
Olu, z tym że wniosek urlopowy wypisalam od następnego dnia po zwolnieniu chorobowym.. Czyli bezpośrednio po „macierzyńskim” jestem na L4 a następnie na urlopie wypoczynkowym od 15.08 do 31.08.
1 sierpnia 2017 o 08:45
Czyli w tym przypadku nie obowiązuje mnie 30-dniowy okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe?
1 sierpnia 2017 o 22:56
Marcelino, już rozumiem :) Nie obowiązuje Cie karencja. L4 będzie płatne od pierwszego dnia :)
22 sierpnia 2017 o 21:11
Dzień dobry, nie dziwię się że jest Pani zasypywana pytaniami bo ile osób tyle opini w tym temacie. O ile w przypadku umowy na czas nieokreślony wszystko jest dla mnie jasne to nie wiem zupelnie nic co w sytuacji kiedy umowa kończy sie w dniu porodu? Obecnie jestem w 9 miesiacu ciaży, umowa kończy mi się w dniu porodu, czy zasiłek (12 miesiecy po 80%)będzie mi wypłacany jako średnia z ostatnio przepracowanych 12 miesiecy czy będę traktowana jako bezrobotna i zasilek wyniesie 1000zl? Jeśli przed upływem roku ponownie zajdę w ciąże to od której kwoty będę miała wypłacany zasiłek? Pozdrawiam
22 sierpnia 2017 o 22:26
Aniu, rozumiem, że umowa została przedłużona do dnia porodu? W takiej sytuacji macierzyński liczony będzie z umowy :)
26 sierpnia 2017 o 12:18
Pani Olu, mam pytanie. Jestem aktualnie na urlopie macierzyńskim, a moja umowa wygasa na miesiąc przed jego końcem, zastanawiamy się nad kolejnym dzieckiem. I tu pytanie, czy jeśli zaszłabym w ciąże przed końcem macierzyńskiego jest szansa na jakieś świadczenia? Wiem, że można przerwać urlop i przedłożyć L4 jeśli to konieczne, ale podejrzewam, że pracodawca może nie wyrazić zgody. Ewentualnie czy pisząc pismo o rezygnację z urlopu macierzyńskiego muszę informować pracodawcę o ciąży zanim przedłożę L4? Z góry dziękuję za pomoc, pozdrawiam!
30 sierpnia 2017 o 23:25
Olu, a jaką masz umowę?
31 sierpnia 2017 o 09:08
Mam umowę o pracę, z tym że tak jak pisałam, niestety na czas określony i wygasa na miesiąc przed końcem macierzyńskiego. Wydaje mi się że niestety nic mi nie przysługują, ale wolę się upewnić.:)
18 września 2017 o 23:43
Pozwolę się jeszcze przypomnieć, czy wobec mojej umowy dobrze rozumiem, że mimo ciąży moja umowa wygaśnie w trakcie urlopu macierzyńskiego i nie mogę liczyć na żadne świadczenia?
23 września 2017 o 23:29
Olu, dobrze, że się przypomniałaś bo wcześniejszy komentarz zawieruszył się wśród wielu innych jakie dostaje. W przypadku umowy o pracę, umowa przedłuża się do dnia porodu. Moim zdaniem jeżeli zajdziesz w ciąże w trakcie umowy, i będzie można to udowodnić/potwierdzić zaświadczeniem lekarskim, umowa powinna przedłużyć się do dnia porodu. Pozdrawiam.
30 września 2017 o 10:23
Dziękuję pięknie za odpowiedź. Pozdrawiam
27 sierpnia 2017 o 21:26
A czy mogę zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i od razu przejść na L4 z powodu kolejnej ciąży?
30 sierpnia 2017 o 13:54
Witam. Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim płatnym 80%. Za tydzień urlop macierzyński się skończy i zacznie rodzicielski. Dowiedziałam się że jestem w kolejnej ciąży. Mam w związku z tym pytanie czy jeśli złożę wniosek po 14 tygodniach urlopu rodzicielskiego z prośbą o jego skrócenie pracodawca może mi odmówić? Pracuje w małej firmie zatrudniającej cztery osoby i obawiam się że pracodawca chcą uniknąć płacenia za mnie ponownie chorobowego odmówi mi skrócenia urlopu.
4 września 2017 o 21:25
Witam,25.11.2016 roku urodziłam dziecko. Dnia 4.01.17 skończyła mi się umowa o pracę ,aktualnie ZUS wypłaca mi zasiłek ( brałam 100 % i 60%) w listopadzie kończy mi się urlop a okazało się że jestem w kolejnej ciąży. Co dalej ? Chyba nie przedłuża mi urlopu bo jestem opłacana przez ZUS prawda ?
12 września 2017 o 22:00
Klaudia, ja mam dziecko z 23.11.2016 ;) Obecnie nie masz umowy, zatem nie ma co być przedłużone do dnia porodu. Może zasiłek dla bezrobotnych będzie Ci przysługiwał?
5 września 2017 o 18:31
Świetny artykuł, czy ja również mogę mieć pytanie? 2 maja 2017 urodziłam córeczkę, niedawno dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży. Umowę mam na czas nieokreślony, mąż ma działalność gospodarczą. Czy jeśli chciałabym przerwać urlop macierzyński to mąż MUSI udać się na urlop? Nie ma innej możliwości? Chcę przerwać macierzyński i od razu pójść na L4, więc będę się opiekować córeczką. Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź :)
12 września 2017 o 21:57
Klaudio, jeżeli masz umowę na czas nieokreślony, to po co przerywać już teraz macierzyński? Nie lepiej ostać na tym urlopie chociaż pół roku? (Jeżeli wybrałaś opcję 80%, a wrócisz do pracy po pół roku, będzie wyrównanie). 16 tygodni rodzicielskiego pozostanie Ci do wykorzystania w późniejszym terminie.
20 września 2017 o 11:36
Witam bardzo serdecznie, bardzo cenne informacje jednak chciałabym się upewnić czy na pewno dobrze zrozumiałam jakby to było w moim przypadku. Do 28.09.2017 przebywam na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim rocznym płatnym 80% potem od razu przechodzę na zaległy i aktualny urlop wypoczynkowy a po wybraniu całego urlopu chce przejść na urlop wychowawczy do dnia trwania umowy (czas określony) tj. 16.01.2018 natomiast bardzo chcemy z mężem drugie dziecko i teraz parę pytań w związku z tym:
-co jeśli na początku października (czyli już na urlopie wypoczynkowym) lekarz potwierdzi ciąże? Czy od razu w tym dniu mogę przerwać urlop i należy mi się płatne l4 do dnia porodu?
– co jeśli zajde w ciążę na urlopie wychowawczym? Czy wystarczy przerwać urlop i zanieść l4 żeby mieć do dnia porodu? Czy też muszę wrócić na jakiś czas do pracy zanim przejdę na l4 bo większość informacji dostaję, ze trzeba na miesiąc wrócić po wychowawczym do pracy…
– i jeszcze jedno co jeśli dowiem sie o ciąży dopiero w styczniu będąc na wychowawczym parę dni przed zakończeniem umowy?
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam
29 września 2017 o 09:52
Mam umowę na czas określony (do 24 sierpnia 2018) i obecnie jestem na urlopie macierzyńskim (do 24 lutego 2018). Planujemy z mężem drugie dziecko. Jeśli przedstawię pracodawcy L4 z dniem 25 lutego 2018 to muszę być w 3 miesiącu ciąży by mnie nie zwolnił? A co, jeśli dając zwolnienie będę np.w 7 tygodniu ciąży? Pracodawca może mnie zwolnić?
29 września 2017 o 20:45
mam pytanie, obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, przez całą ciążę byłam na l4 ponieważ moja firma była w likwidacji w momencie jak zaszłam w ciążę (obecnie już nie istnieje) i jakie mam możliwości jeżeli byłabym poraz kolejny w ciąży ? Czy zus mi wypłaca świadczenia tylko do końca „pierwszego” macierzyńskiego ?
2 października 2017 o 10:14
Witam, firma zamyka sie w grudniu 2017, jestem obecnie na macierzyńskim do końca maja 2018. Chciałam od razu mieć drugie dziecko ale czy w tym przypadku będę miała zapewnione jakieś świadczenia ?
3 października 2017 o 19:22
Mam pytanie. Jestem na urlopie macierzynskim. Konczy mi sie w maju. A chcialabym starac sie o dziecko nastepne. Platne mam teraz 80%. Czy to prawda ze musze wrocic do pracy po macierzynskim na kilka dni aby dalej bylo platne w 100%. Umowa na czas nie okreslony. Czy te przepisy zmieniaja sie. Informacje przekazaly mi kolezanki ze bede miala nie platny bo tak musze do pracy wrocic na kilka dni
4 października 2017 o 08:15
Witam:) moja sytuacja wygląd tak planujemy drugie dziecko,a jestem na macierzyńskim do 02.01.2018r umowę ma do 2.02.2018 po urlopie macierzynskim mam do wykorzystania miesięczny urlop wypoczynkowy, czy jeśli na tym urlopie wypoczynkowym przyniosę zwolnienie ze jestem w kolejnej ciąży, pracodawca nie może mnie zwolnić i przedłuży mi umowę do dnia porodu?
13 października 2017 o 09:58
Witam obecnie jestem na macierzynskim na pierwsze dziecko do końca stycznia. U mowa mi sie skończyła bo była na czas określony do końca września i w październiku okazało się ze jestem w następnej ciąży. Co w takiej sytauacji. ? Planowany termin porodu mam na maj. Jakie jest rozwiązanie z tej sytuacji żeby jakieś pieniążki dostać?
PILNE!!! pisze:
20 października 2017 o 15:49
28.09.2017 skończył mi się macierzyński roczny 80% płatny od razu przeszłam na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zaległego i z bieżącego roku, na ktorym dowiedzialam sie teraz, ze jestem w ciąży. Co teraz zrobić lepiej przerwać urlop wręczając pracodawcy l4? Czy zwolnienie dac dopiero po zakończeniu całego urlopu? I skoro umowę mam na czas okreslony do połowy stycznia 2018 czy zostanie ona przedłużona do dnia porodu czyli do czerwca? A co z macierzyńskim po porodzie? Bardzo proszę o odpowiedź
23 października 2017 o 23:48
Aneto, zacznę może od gratulacji. Umowa na czas określony przedłuża się do dnia porodu. Zasiłek macierzyński będzie również liczony z umowy. A kiedy dać zwolnienie lekarskie, zapytaj lekarza nie prawnika, bo ja na prawdę nie wiem jaki jest Twój stan zdrowia i czy jest konieczność wypisać zwolnienie już teraz, i przerwać urlop wypoczynkowy.
24 października 2017 o 07:24
Dziękuję bardzo za odpowiedź :) pozdrawiam serdecznie
24 października 2017 o 23:45
Witam. Mam pytanie urodziłam dziecko wykorzystałam urlop macierzyński i poszłam na urlop wypoczynkowy gdzie okazało się na urlopie że jestem w ciąży z drugim dzieckiem. Poszłam znów na L4 i moje pytanie czy należy mi się następny urlop maciezynski płatny czy juz nie?Umowa na czas nieokreślony
29 października 2017 o 00:20
Witam. Urodziłam dziecko w maju A umowę mam na czas określony do 31.12.2017. Wzięłam urlop na rok płatny 80%. Co jeśli okaże się ze jestem w ciazy przed końcem mojej umowy.? Czy powinni mi ja przedłużyć do dnia porodu czy nie muszą.? Proszę o odpowiedź bo staramy się O drugą dzidzie a niewiem czy będę miała świadczenia z tego tytułu. Dziękuję i pozdrawiam
2 listopada 2017 o 16:34
Witam. Od lipca tego roku jestem na macierzyńskim i właśnie się dowiedziałam, że spodziewam się drugiego dziecka. Umowę mam do końca tego roku. Czy w takiej sytuacji lepiej jak przerwę urlop macierzyński i dam zwolnienie związku z drugą ciąża czy nadal kontynuować urlop macierzyński?
2 listopada 2017 o 20:58
Karolina, jaką masz umowę?
9 listopada 2017 o 10:40
Witam. Może Pani uda się rozwiać moje wszystkie wątpliwości… Moja sytuacja przedstawia się następująco. Urodziłam synka 20.02.2017 i obecnie wykorzystuje roczny urlop macierzyński który będzie trwał do lutego 2018. Dowiedziałam się że spodziewamy się kolejnego dzieciątka, termin porodu to lipiec . I tu wątpliwości typu: umowa na czas określony do końca 2018 roku w firmie prywatnej. Co zrobić w tej sytuacji żeby nie stracić za wiele? Jeśli przerwę urlop macierzyński to po urodzeniu drugiego dziecka przepadnie niewykorzystana czesc z urlopu bo umową już wygaśnie. Z drugiej strony przerwanie urlopu i pójście na zwolnienie lekarskie 100% więc chyba korzystniej w mojej sytuacji. Pewne jest że jeśli umowa się skończy będzie przysługiwał mi kolejny macierzyński. Ale po skończeniu już urlop wypoczynkowy przepada? Dodatkowo mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy od czerwca 2016. Czy kiedykolwiek będę mogła to wykorzystać, czy pracodawca może mi za niego zapłacić? Mam taki mętlik w głowie,nikt nie może mi pomoc…
10 marca 2020 o 18:25
Dzień dobry , mam pytanie , jestem na urlopie macierzyńskim teraz już płatnym 60% i jestem w drugiej ciąży , czy mogę przejść na l4w takiej sytuacji ?
19 listopada 2017 o 23:52
Witam urodzilam w czerwcu 2017r jestem na urlopie macierzynsko-wychowawczym do czerwca 2018r taką deklarację zlozylam, umowę mam do stycznia 2018r pytanie czy jeśli no w grudniu okaże się że jestem w ciąży (hipotetycznie)to mogę przerwać urlop i wziąć L4 wtedy było by płatne 100% i pracodawca musiałby mi przedłużyć umowę do czasu porodu czyli do września potem wziąć urlop macierzyński i wychowawczy na drugie dziecko a po jego zakończeniu dokończyć zaległy urlop z pierwszego dziecka czy ten urlop już przepadnie???bardzo zależy mi na przedłużeniu tej umowy planowaliśmy drugie dziecko w maju żeby były 2lata różnicy ale skoro konzcy mi się umowa to może warto to przyspieszyć ☺️
21 listopada 2017 o 21:41
Szanowna Pani, aktualnie jestem na urlopie rodzicielskim do 23 kwietna 2018, okazało się, że jestem w drugiej ciąży, czy mogę przerwać urlop i dostarczyć pracodawcy zwolnienie od lekarza? Umowa o pracę na czas nieokreślony
26 listopada 2017 o 19:23
Urodziłam synka 21 kwietnia , umowę o pracę miałam do 31 lipca od tamtej pory swiadczenie wypłaca ZUS . 21 listopada dowiedziałam się że jesteśmy ponownie w ciąży.
Od kwietnia 2018 będę osoba bezrobotna z termin porodu wypada na 24 lipca. Czy po porodzie mogę starać się o zasiłek kosiniakowe jako osoba bezrobotna ??
1 marca 2018 o 22:31
Paulino, oczywiście:) po urlopie staraj się również o zasiłek dla bezrobotnych
26 listopada 2017 o 21:01
Witam serdecznie, chciałabym się dowiedzieć co robić, do 23 grudnia jestem na rocznym urlopie macierzyńsko-rodzicielskim właśnie pokazały mi się dwie kreseczki na teście , co dalej będę musiała zrobić, mam jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy, a umowe mam na czas nieokreślony, czy mogę zaraz bo zakończeniu przejść na l4 czy muszę wrócić do pracy ? 0
1 marca 2018 o 22:30
Kasiu, od razu możesz iść na L4
28 listopada 2017 o 16:29
Zastanawiam się nad tym jakie rozwiązanie będzie dla mnie korzystniejsze. Jestem zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony. Rodzę na początku stycznia. Chciałabym maksymalnie wykorzystać czas po narodzinach i poświecić go dziecku. Planujemy tez w przyszłym roku lub za dwa lata kolejna ciąże, by iść za ciosem :) zastanawiam się tylko jak to najkorzystniej rozwiązać. 1. Czy wykorzystać cały 12 mczny urlop macierzyński a następnie zaległy urlop w pracy i po jego zakończeniu iść na l4 czy może 2. Wykorzystać urlop 12 mczny macierzyński, zaległy urlop w pracy a następnie zgłosić się o wychowawczy i wówczas strać się o drugiego dzidziusia. Słyszałam jednak, ze jeśli zajdę w ciąże podczas urlopu wychowawczego nie otrzymam żadnego wynagrodzenia a dopiero po narodzinach dziecka zasiłek macierzyński płatny przez ZUS.
Madziu, jest to prawda tylko częściowo. Jeżeli zajdziesz w ciążę, na wychowawczym, wystarczy go przerwać, i wtedy pierwszego dnia powrotu możesz iść na zwolnienie lekarskie.
5 grudnia 2017 o 20:35
A ja mam pytanie odnośnie finansów. Urodziłam syna 16 miesięcy temu bylam.na rocznym macierzyńskim do września i.s9 teraz ciągle zwolnieniem lekarskim. Jestem.zatrudniona na umowę o.prace czas nieokrwslony. Teraz dostaję 80 % wynagroszenia 1650 jak bylam w coazy na zwolnieniu dostawalam 100% 2200? Tetaz jestem w ciąży i dostarcza już zwolnią ie od ginekologa czyli 100 % płatne ile.dostane?2200 jak w 1 ciąży czy teraz moje 80 % bd traktowane jako.100 %?
1 marca 2018 o 22:27
Aleksandro, 100% to 100% :)
1 marca 2018 o 22:28
Pamiętaj tylko o 270 dniach l4, jeżeli od września byłaś na l4 z tego co zrozumiałam, nie wystarczy Ci dni zwolnienia do porodu!
30 stycznia 2018 o 02:47
Witam jestem obecnie na urlopie wychowawczym ,który kończy się z dniem mojego końca umowy o pracę ktora jest zawarta do października 2017.Zaszlam w ciążę chciała bym sie dowiedzieć czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy ???Czy zwolnienie l4 będę miała płatne ? Oraz jakie papiery powinnam złożyć do pracodawcy bo strasznie się polubiłam już z góry dziękuję za odp
1 marca 2018 o 22:24
Ewo, umowa jest do października 2018r?
17 lutego 2018 o 23:25
Jestem na rocznym urlopie macierzyńskim do 30 września 2018 roku. Po tym czasie mam jeszcze do wykorzystania zaległy urlop. Zaszłam w ciążę. Termin na koniec października 2018 (już po macierzyńskim-rodzicielskim). Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Nie ma mowy o wcześniejszym zrezygnowaniu z macierzyńskiego. Pracodawca planuje zakończyć działalność, a nawet jeśli będzie działał do tej pory wręczy mi wypowiedzenie pierwszego dnia po powrocie powodu likwidacji stanowiska.
Czy np jeśli pracodawca zakończy działalność w trakcie mojego bieżącego macierzyńskiego (rozumiem, że dostanę świadectwo pracy z dniem zakończenia działalnosci) będą przysługiwały mi jakieś świadczenia? Bo rozumiem, że jeśli nie zakończy do tej pory działalności to mogę np nie korzystać z urlopu wypoczynkowego po rocznym macierzyńskim i 1.10.2018 przyjść do zakładu i dać L4 ?
1 marca 2018 o 22:23
Alicjo, myślę że to byłoby najlepsze rozwiązanie.
1 marca 2018 o 15:11
Nie wiem czy Pani jeszcze tu odpowiada na komentarze ale jeśli tak ,to bardzo proszę o rady.
Syna urodziłam 16.08.2017 teraz jestem już w kolejnej ciąży i termin mam na 13.o9.2018 (dziecko rok po roku ). Umowę mam na czas określony do 01.09.2018 . Teraz przebywam już na urlopie rodzicielskim i mam 80% płatne . I tu zaczynają się pytania
-czy urlop rodzicielski mogę przerwać już teraz i przejść na l4 ?
-czy Pracodawca może nie przyjąć rezygnacji z urlopu na rzecz przejścia na l4
-po ilu dniach od złożenia rezygnacji musze dostarczyć l4 ( czy to jest 21dni )
-czy po urodzeniu drugiego dziecka, kolejny pracodawca do 6 roku życia dziecka też może mi udzielić zaległy niewykorzystany urlop rodzicielski , czy dotyczy to tylko tego samego pracodawcy? czy ten urlop po prostu przepada skoro składam rezygnacje i przynoszę l4
-co będzie po skończeniu obecnej umowy. Rozumiem,że umowa przedłuży się do dnia porodu i przejmie mnie ZUS…ale co z stawką wypłaty czy będzie mnie obowiązywało nadal 80% czy ZUS płaci mniej ?
– ostatnie pytanie i chyba najważniejsze: co stanie się z ubezpieczeniem moim i dzieci kiedy już nie będę miała umowy tylko będę na zasiłku macierzyńskim i rodzicielskim bo rozumiem, że osiągnę status bezrobotnej
Masakra jaka plątanina z tym . Bardzo proszę o pomoc .
29 marca 2018 o 19:20
Dzień dobry, mam pytanie: jestem w drugiej ciąży a kończy mi sie urlop macierzyński 26.03.2018 dostarczyłam pracodawcę L4 z datą od 27.03.2018 . Jestem na umówię na czas nie określony . Czy pracodawca może mnie zwolnić 26.03.2018? I drukie pytanie jak będą naliczać pieniążki za urlop macierzyński ?
29 marca 2018 o 23:37
Leno, pracodawca nie może Cie zwolnić jesteś chroniona przepisami prawa pracy, jako ciężarna :) Powinnaś mieć takie same stawki jak przy pierwszej ciąży.
18 kwietnia 2018 o 06:55
Witam mam pytanie
Zostal mi miesiac urlopu macierzyńskiego lecz jestem w kolejnej ciazy lekarz zalecil leżeć i dlatego chcialabyl isc na l4 po maciezynskim ale jesli ostatnia umowę mialam do dnia porodu i teraz nie przysluguje mi wychowawcze czy moge iść na l4 z zusu???
20 kwietnia 2018 o 12:58
Hej :) przebywam na urlopie macierzyńsko-rodzicielskim do 26ego maja br. Po tym czasie do 13ego lipca mam planowo wykorzystać swój zaległy urlop i część tegorocznego. Dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży, jednakże do lekarza idę dopiero 7ego maja. Jak to rozwiązać, żeby „wyjść” na tym najkorzystniej? Wypowiedzenie urlopu rodzicielskiego ma nastąpić 21 dni przed. A po wizycie u lekarza nie zdążę tego zrobić na czas (27/28mają). Czy dobrze rozumiem, że po wizycie złożę wypowiedzenie i dopiero po uplynieciu tego wypowiedzenia mam iść po L4? Czyli tak jakby wykorzystam kilka dni mojego urlopu wakacyjnego? Czy pracodawca ma prawo nie zgodzić się na takie rozwiązanie i dać mi wypowiedzenie? W związku z czym nie będę mogła skorzystać z l4? Z góry dzięki za pomoc :)
18 maja 2018 o 21:49
Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do 6czerwca 2018. Umowa o pracę kończy mi się 15 sierpnia 2018. Obecnie jestem w ciąży, jak wygląda moja sytuacja teraz ?
Jeszcze mam zaległy urlop do wykorzystania. Co robić?
24 czerwca 2018 o 00:07
Witam ;) mam pytanie :) Zaszlam w drugą ciążę bedac na urlopie rodzicielskim. Nie przerywalam go tylko w dniu powrotu do pracy dostarczylam l4 . Po porodzie przeszlam znow na urlop macierzynski i rodzicielski. Obecnie jestem na urlopie wypoczynkowym zaleglym . Miedzy dziećmi jest 15 miesiecy roznicy. Czy idac teraz na wychowawczy moge zlozyc wniosek na starszego syna czy muszę na mlodszego ? Umowę mam na czas nieokreslony.
25 czerwca 2018 o 11:03
Karola, możesz wykorzystać na starszego, a potem na młodszego :)
3 lipca 2018 o 03:59
Jak dobrze że trafilam na ten artykuł :) mam pytanie i prosze o pomoc :) mam umowę o pracę na czas określony do 30.07.18r. Od 1.05.18r jestem na urlopie macierzyńskim. Jeśli okaże się w sierpniu ze jestem w ciąży czyli jak bede na macierzyńskim ale nie bede juz miała umowy to co wtedy? Mogę zanieść do pracy L4 czy juz mnie to nie obowiązuje bo umowa sie skończy?
9 lipca 2018 o 11:14
Kasiu, po zakończonej umowie l4 nie obowiązuje.
9 sierpnia 2018 o 11:58
Czy mogę prosić o poradę? 15 września kończy mi się urlop rodzicielski i po tym czasie planowałam zaległy urlop wypoczynkowy. Jednak okazało się że jestem w kolejnej ciąży, czy jeżeli 25 sierpnia dostarczę l4 to automatycznie urlop rodzicielski zostanie przerwany? Czy muszę złożyć podanie o przywrócenie do pracy i w tym samym dniu l4? Z góry dziękuję za odpowiedź
18 sierpnia 2018 o 00:09
Beatko, Najlepiej 15 dostarczyć l4.
20 sierpnia 2018 o 22:55
Witam. 03.08.2018 skończyłam urlop macierzyński. Od 06.08 jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym do 24.09. Od 25.09 mam przejść na urlop wychowawczy. Dowiedziałam się że jestem w ciąży. Stąd moje pytanie czy na urlopie mogę przynieść l4 do zakładu? Czy lepiej wrócić na jeden dzień i przynieść dopiero. Boje się że szef jak się dowie że jestem to szybko da mi wypowiedzenie . Umowę mam na czas nieokreślony. Dodam że z pierwszej ciąży nie był szczególnie zadowolony.
24 sierpnia 2018 o 12:52
Witam. Jestem obecnie na macierzyńskim. Umowę miałam do końca lipca. Kilka dni temu zrobiłam test ciążowy i są dwie kreski. Co dalej? Gdzie muszę zgłosić ciążę ? Czy dalej należy mi się macierzyński?
1 września 2018 o 16:51
Witam, proszę o pomoc . Jest obecnie na urlopie macierzyńskim ( urodziłam 25.09.2017) macierzynski konczy sie dnia 23.09.2018 mowę mam na czas określony ( do 31.10.2018) obecnie jestem w 5 tyg ciazy. W dniu końca umowy będę w 13 tyg ciąży. Moje pytanie czy muszę kontaktować się z zakładem pracy i informować ich wcześniej o ciąży czy mogę tylko dostarczyć L4 z datą 24.09.2017 i drugie pytanie czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić czy do porodu nie może?
3 września 2018 o 06:42
Mam pytanie troche inne od dziewczyn.
Ile razy moge byc w ciazy aby pracodawca mnie nie zwolnil?? Pracuje na czas nieokreslony. Chodzi mi o to ze po pierwszym macierzynskim przynosze l4 informuje pracodawce o kolejnej ciazy, znowu wybieram macierzynski i znowu moge byc w 3 ciazy? Na przemian l4 i macierzynski? Takim sposobem ciagnac 3 ciaze pod rzad?? Czy jest cos w prawie ktore mowi ze do 2 ciaz pod rzad mozna. Bede wdzieczna za odpowiedz.
9 września 2018 o 21:20
Magda, możesz nawet 10 dzieci ;)
12 września 2018 o 19:24
Zadaje pytanie w komentarzu i gdzie ono jest :-(
12 września 2018 o 19:30
Mam pytanko bo chyba te przepisy są dla mnie zbyt skomplikowane. Pracuje na umowie o pracę oraz umowie zlecenie. Czy z obu umów dostanę kasę? Zarówno na l4 będąc w ciąży jak i później na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim?
Arleta pisze:
20 września 2018 o 16:50
Witam. Obecnie jestem na macierzyńskim do 19 listopada 2018. Obecnie jestem w 2 ciąży i chciałabym przerwać urlop i pójść na zwolnienie z dniem 19 października i wykorzystać miesiąc pozostałego urlopu na 2 macierzyńskim. Czy muszę specjalnie pisac jakiś wniosek?
28 września 2018 o 12:21
Tak Arleto, trzeba napisać wniosek.
7 października 2018 o 15:22
No dobrze. Ale wniosek musi byc zlozony na 21 dni przed dostarczeniem l4? Czy moge przyniesc l4 z data 19 i dostarczyc wniosek z data na 21 dni wstecz? Czy to zalezy od pracodawcy?
22 września 2018 o 01:56
Piszę z takim zapytaniem 16.01.18 urodziłam synka poszłam do firmy załatwić urlop macierzyński dodam, że umowę miałam do 31.10.18 i bylam ciekawa kto bedzie mi oplacal od listopada skoro nie bede juz miala umowy o prace a urlop mialam 32 tyg 80% płatne na rok czyli do 16.01.19 po czym szef poinformował mnie że zmieniły się przepisy i wszyscy którzy mieli umowę na czas określony przechodza na czas nieokreślony tym że gdy wrócę po urlopie szef nie przedłuży że mną umowy i otrzymam wypowiedzenie . SYNEK MA 8 miesięcy a ja zaszlam w drugą ciążę jak mam to teraz wszystko załatwić tak żeby było dobrze do stycznia jeszcze zostały prawie 4 miesiące . Czy muszę przerywać urlop rodzicielski ? Czy być do tego stycznia na tym rodzicielskim 80 % i w dniu w którym mi się kończy położyć l4 ? Jak ta sytuację rozwiązac ?
23 września 2018 o 22:40
Bardzo pomocny wpis, proszę o radę, do 30/09/2018 przebywam ba urlopie macierzyńskim, mała kończy roczek 1 października. Okazało się ze jestem w kolejnej ciąży, co dalej? Czy mogę przejść na zwolnienie L4 płatne 100% z tytułu nowej ciąży? Dodam, ze mam 56 dni zaległego urlopu wypoczynkowego, wykorzystać go teraz czy po skończonym urlopie macierzyńskim drugiego dziecka?
23 września 2018 o 22:44
Dodam, ze mam umowę na czas nieokreślony, ale do pracy nie wracam, gdyż pracodawca wymaga ode mnie pełnej dyspozycyjności. Planowałam wykorzystać urlop wypoczynkowy, dalej przejść na wychowawczy i szukać nowej pracy a tu bum i kolejny dzidziuś w drodze
28 września 2018 o 12:17
Elu, możesz od razu dostarczyć L4.
1 października 2018 o 01:26
Dziekuje za odpowiedz, jeszcze jedno pytanie. Rozpoczęłam już urlop wypoczynkowy bo mój lekarz może przyjąć mnie dopiero 11 października, czy mogę przerwać urlop wypoczynkowy dostarczając L4, czy muszę zaczekać ze zwolnieniem do końca urlopu wypoczynkowego tj.do 18 grudnia?
9 października 2018 o 13:32
A jak sytuacja wygląda przy zatrudnieniu na umowę zlecenie rozwiązanej kilka dni po porodzie i pobieraniu zasiłku macierzyńskiego z ZUSu?
10 października 2018 o 00:37
Jak sie cieszę, że trafiłam na pani bloga i ten wpis! Mam 8 miesięcznego synka jestem na urlopie macierzyńskim 80% płatnego do dnia 13 lutego 2019 roku. Umowa o pracę na czas określony do 16 marca 2019 i tutaj moje pytanie jeśli zajde w ciążę to wiem że do dnia porodu kiedy skończy mi się umowa o pracę to pieniądze będzie wypłacać mi ZUS ale co z macierzyńskim? Czy będzie mi sie należał? Z góry dziękuję za pomoc jeśli dostanę odpowiedź!
14 października 2018 o 10:42
Jestem mamą 15 miesięcznego Synka. Wróciłam do pracy i okazało się, że znów jestem w ciązy. W takiej sytuacji ile godzin powinnam pracować 7 czy 8. Ponieważ do tej pory pracowałam 7 godzin ze wzgledu na karmienie Synka (faktycznie ściągam cały czas mleko, niestety lekarz kazał mi przestać i obecnie stopniowo wydłużam przerwy między karmieniami i zdecydowanie coraz mniej jest mleka). Za „chwile” przestanę karmić, brzuszek się pokaże i co w takiej sytucji czy mogę wychodzić po 7 godzinach i korzystać z przywileju karmienia jak już nie będę? Gdzie pod kątem prawnym jest to uregulowane?
14 października 2018 o 17:23
Witam moja sytuacja wygląda następująco jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do kwietnia 2019 a umowa kończy mi się w lutym 2019, jestem zarejestrowana na 1/4 etatu. Czy zachodzą teraz w drugą ciąże nie będę rezygnować z macierzyńskiego gdy skończy mi się macierzyński będę bezrobotna bo szefowa napewno nie przedłuży mi umowy i moje pytanie jest take czy gdy urodze drugie dziecko w lipcu 2019 roku będzie mi się należeć 1000 zł przez cały rok?
14 października 2018 o 23:45
Witam Panią serdecznie! Blog jest bardzo ciekawy i widzę, że pomogła Pani wielu Mamom. W związku z czym proszę i JA o radę. Niestety wiele osób nie potrafi mi pomóc. Jestem pedagogiem. W maju urodziłam dziecko i jestem na urlopie macierzyńskim (80% płatny). W gimnazjum mam umowę na czas nieokreślony (ale za rok te szkoły wygasają). W liceum umowę miałam na czas określony i skończyła mi się w sierpniu tego roku. W związku z taką sytuacją otrzymuję obecnie pieniążki z gimnazjum od pracodawcy, a z ZUSu pieniążki za liceum tak, jakbym była tam dalej zatrudniona. Moje pytanie jest takie: jeżeli do zakończenia urlopu macierzyńskiego zaszłabym w drugą ciążę i poszłabym na L4 to dostanę pieniążki tylko tak jakbym pracowała w gimnazjum, czy tak jakbym pracowała i w gimnazjum i w liceum? Czy jest to jakby „ciągłość”? Proszę o odpowiedź. Pozdrawiam
18 października 2018 o 17:13
Witam, urodzilam 6 tygodni temu. Koncem października wygasa mi umowa o prace, miala być przedłużona ale nie bedzie bo firma okazalo się jest w upadlosci. W jakiej bede sytuacji jak zajde w kolejna ciążę bedac na macierzyńskim ale juz bez umowy o prace. Czy bede dostawał wynagrodzenie z Zusu? Czy tyle samo ile teraz?
7 listopada 2018 o 21:36
Witam. Od 15.02.2018 przebywam na urlopie macierzyńskim, pol roku platne 100% teraz 60%. Jestem w kolejnej ciąży, czy mogę „wrócić” do pracy i zanieść zwolnienie a mąż nie musi wykorzystywać dalej urlopu wychowawczego? Czy l4 bedzie wtedy płatne proporcjonalnie do wypłaconego zasilku przez ostatnie okresy?
5 grudnia 2018 o 10:53
Super opisane :) Ja jeszcze chciałabym dopytać, ponieważ dziś się dowiedziałam że jestem w ciąży (5.12.2018) a rodzicielski mam do 20.02.2019.
Czy jeśli pójdę na L4 z powodu ciazy w czasie rodzicielskiej to niewykorzystany rodzicielski z pierwszego dziecka ( od 5 grudnia do 20 lutego) będę mogła jeszcze wykorzystać w przyszłości? Czy on przepada? (Ojciec nie pójdzie na urlop rodzicielski).
Monii pisze:
5 grudnia 2018 o 22:51
Potrzebuję porady. Chciałabym mieć drugie dziecko i interesuje mnie jak to wygląda że strony prawa. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim (od 3 miesięcy), umowa kończy mi się ostatniego stycznia. Czy jeśli do tego czasu zajde w ciążę pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę? A i jeśli tak to czy jeśli miałam już dwie umowy (łącznie 36miesiecy) to czy tą następną pracodawca musi mi dać do czasu porodu czy na czas nieokreślony?
8 grudnia 2018 o 21:14
WITAM mam macierzyński do 12 marca ale dzisiaj dowiedziałam się że jestem w 6 tyg ciąży. Mam umowę na czas nieokreślony co teraz najlepiej zrobić? Mam także dużo zaległego urlopu proszę o podpowiedź co teraz będzie korzystniejsze
17 stycznia 2019 o 10:34
A co jeśli: Aktualnie jestem w ciąży, dziecko urodzi się lipiec/sierpień. Na macierzyńskim skończy mi się terminowa umowa o prace (w maju 2020) – ale wiem że do końca macierzyńskiego ZUS bedzie mi wypłacał świadczenia. Jednak chcę zajść w druga ciąże, ale juz nie mam umowy, tak? Wiec tego sie nie da przeskoczyć? Bo nie moge isc na L4 nie posiadając pracodawcy? Prosze o potwierdzenie. Dziękuje bardzo!
17 stycznia 2019 o 13:04
Agnieszko a od kiedy masz ta terminową umowę o pracę?
17 stycznia 2019 o 16:56
Od maja 2015 – na 5 lat.
23 stycznia 2019 o 13:50
Bardzo proszę o odpowiedź :)
18 stycznia 2019 o 21:55
Po urlopie rodzicielskim wróciłam do pracy , aktualnie pracuje już trzeci miesiąc , za miesiąc bede chciała iść na L4 ( nie mam z kim zostawić maluszka i to będzie najlepsza opcja :)) czyli przepracuje pełne 4 miesiące. więc będzie mi się naliczał całkiem nowy zasiłek jako ,że przepracowałam 3 miesiące, stąd moje pytanie , będzie on obliczany tylko z tych 3 albo 4 miesięcy które przepracowałam czy bez z mian z ostatnich 12 miesięcy ?
26 stycznia 2019 o 19:48
Bardzo prosze mi doradzic co w mojej sytuacji… obecnie jestem na urlopie macierzynskim do padziernika 2019. Planuje wykorzystac pelen roczny urlop, jestem zatrudniona na umowe na czas nieokreslony. Kiedy najpozniej musialabym zajsc w druga ciaze (i jak mysle wziac od razu L4 w ciazy? I czy musi byc juz dlugie czy wystarczy krotkie?) aby wyliczenie wartosci zasilku macierzynskirgo nie uleglo nowemu przeliczeniu, tak aby zachowac wartosc z pierwszego macierzynskiego (poza pensja wliczone sa premie) Bardzo dziekuje!
19 lutego 2019 o 17:14
A co gdy podczas macierzyńskiego kończy się umowa bo była na czas określony?
23 lutego 2019 o 20:44
Dobry wieczór, bardzo ciekawy temat do rozmów a więc się przyłącze..
Mam zapytanie, obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do 21 sierpnia 2019 r. Umowę mam na czas określony do 8 sierpnia 2019 r. Jestem w drugiej ciąży, co robić dalej? Czy muszę pisać wniosek o powrót do pracy i wtedy dać L4?? Bardzo proszę o pomoc..
28 lutego 2019 o 15:43
Dzień dobry. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim który kończy mi się 4.05.2019 r.
Umowę o pracę mam do 31.03.2019 r.
Jeżeli zajde w ciaze przed końcem urlopu rodzicielskigo to czy będę mogła z niego zrezygnować i przedstawić L4 do porodu a następnie korzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pomimo upływu ważności umowy o pracę?
6 marca 2019 o 19:26
Witam. Mam pytanie. Jestem nauczycielka zatrudniona na umowę o pracę do sierpnia 2020. Aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim. Dziecko urodziło mi się w lipcu ale podliczajac wolne dni przysługuje mi jeszcze 58 dni pracy od września w nowym roku szkolnym ( ok listopada). Dowiedziałam się że prawdopodobnie nie będzie dla mnie pracy a w planie mamy drugie dziecko. Jak najlepiej to prawnie rozwiązać aby było najkorzystniej.? Pozdrawiam
Witam, jestem na urlopie macierzyńskim, ktory konczy sie w czerwcu 2019. Obecnie jestem w ciazy termin na 10.2019. Mam umowe do konca 2019. Na umowie mam nizsza kwote niz w rzeczywistosci dostawalam premie itp.Na macierzynskim dostaje 80% wynagrodzenia z tej wyzszej kwoty ktora dostawalam. I mam pytanie. Na L4 ile terazl bede dostawala? Podstawe z umowy czy tyle co przed pierwszą ciaza? I jak z macierzynskim liczone od podstawy z umowy? Czy z kwoty z przed ciazy? I czy zus bedzie wyplacal ta sama kwote przez caly rok, czy po zakonczeniu umowy bede dostawala tylko 1000 zl? Bardzo dziekuje za odpowiedz
11 marca 2019 o 08:55
I jeszcze pytanie co z zaleglym urlopem, czy po zakończeniu umowy zostanie mi to wyplacone? Jezeli tak to jaki czas jest na wyplacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pozdrawiam
Dramatyczne nastawienie pisze:
30 marca 2019 o 01:32
Witam. Przebywam na urlopie macierzyńskim 80% płatny na rok czasu. Mam niespelna 4 miesięczna córkę. I okazało się, że znów jestem w ciąży. Chciałabym otrzymywać moje 100% wynagrodzenia. Umowę mam na czas nieokreślony. Urlop mam do grudnia i RODZE w grudniu. Jak zrezygnować z urlopu żeby było to opłacalne oraz czy tata może wykorzystać cześć urlopu? Co zrobić w takiej sytuacji? Proszę o pomoc.
8 lipca 2019 o 12:54
witam obecnie jestem na macierzyński kończy mi się 30 sierpnia umowe mam do pażdziernika 2020 roku właśnie dowiedziałam się że jestem w ciązy czy moge skończyć macierzyński i odrazu dać l 4 czy mogązwolnic mnie zpracy jak to wyglada prawnie
11 lipca 2019 o 15:25
Kochana Olu, proszę o odpowiedź jestem mama Toli (urodzona 03.12.2018) i w ciąży 19 tc, urlop macierzyński mam do 1.12.2019, a termin porodu na 03.12.2019, czyli równy rok różnicy. Co powinnam zrobić… Zadeklarować powrót do pracy i l4, czy doczekać końca macierzyńskiego. Jak będzie wyglądała podstawa mojego kolejnego macierzyńskiego… Czy to będzie 80% z obecnych 80 %. Proszę o pomoc, co mi się opłaca. Z góry dziękuję… Za pomoc
Yhym pisze:
16 września 2019 o 19:49
podbijam pytanie, ponieważ u nas podobna sytuacja tylko, że różnica wieku będzie wynosić rok i 3 miesiące :)
29 listopada 2019 o 14:20
31.12.2019 kończy mi się umowa na czas określony. Do 03.2020 przebywam na urlopie macierzyńskim. Jak wyglądała by moja sytuacja gdybym zaszła teraz w ciążę?
Angela pisze:
20 grudnia 2019 o 21:02
Liczę na pomoc w znalezieniu dobrej odpowiedzi na moją sytuację. Obecnie jestem na macierzyńskim/rodzicielskim mam umowę na czas określony do 30.06.2020 A rodzicielski kończy mi się 28.05.2020. Myślę jednak o drugim dziecku, czy jak zajde w ciążę pracodawca musi przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy będzie mi przysługiwało urlop macierzyński i dostanę za niego mniej więcej takie pieniądze jak dostaję teraz? Dodam, że podczas ciąży przebywałam 5 miesięcy na l4 i w tym czasie firma w której pracuje została sprzedana a ja tym samym zaczęłam podlegać pod innego pracodawcę. Liczę na pomoc bo już sama nie wiem jak to by było. Wesołych Świąt
18 stycznia 2020 o 07:41
Witam, urlop macierzyński kończy mi się 16.03.2020 zasilek wyplaca mi całkowicie zus. (umowa o pracę wydłużona do dnia porodu)
Jestem w ciazy z terminem porodu na 23.04.2020 co robić? Czy cos mi sie należy jeszcze z zus? Dodam ze istnieje duze ryzyko ze urodze przedwcześnie zapewne w trakcie trwania macierzyńskiego😥
Dodam ze mąż jest Rolnikiem na Zusie bede podlegać ubezpieczeniu w Krusie?
2 lutego 2020 o 20:02
A czy po tych 16 tygodniach na rodzicelskim wystarczy zwolnienie l4 czy muszę jakiś wniosek wypisać do pracy
2 lutego 2020 o 20:24
Czy bedac n urlopie rodzicielskim zaszlam w ciaze i przerwalam urlop przechodząc na l4 niewykorzystany urlop wypoczynkowy mi przypadnie czy mogę wykorzystać to po drugiej ciąży
9 marca 2020 o 12:49
Witaj. Jestem w bardzo podobnej sytuacji. Pracuje od 2014 roku jako pracownik fizyczny na czas nie określony jestem obecnie na urlopie macierzyńskim , która za dwa miesiące się kończy A dowiedziałam się że jestem w ciąży. Jaka opcja by była dla mnie najlepsza iść od razu na L4 czy wykorzystać urlop wypoczynkowy. Zaznaczę jeszcze że firma w której pracuje jest mojego taty i trochę wie obawiam że może przyczepić się ZUS .
31 marca 2020 o 20:37
Mam pytanie, ponieważ w maju kończy mi się zasiłek macierzyński planuje 2 ciążę. Ile będzie wynosiło l4? Czy po zakonczonym macierzyńskim wybrać zaległy urlop, a później iść na l4?
6 kwietnia 2020 o 07:44
Witam jestem na macieżyńskim, niestety umowe miałam do dnia porodu. Do końca macierzyńskiego zostalo dwa miesiace, czyli skoro juz nie mam ważnej umowy to nie moge się starać o L4?
16 kwietnia 2020 o 00:08
nie możesz Paulino.
4 maja 2020 o 11:42
Witam jestem na macierzyńskim do 05.07. 2020r i właśnie pokazały sie 2 kreski na teście.. czy mogę przerwać urlop macierzyński i zamiast wracać na 1 dzień do pracy pójść na urlop wypoczynkowy jedno dniowy i dopiero dać L4? mam taki charakter pracy, że nie mam po co wracać na 1 dzień. Czy lepiej do końca zostać na urlopie macierzyńskim i 06.07.2020 dać dla pracodawcy L4??
4 maja 2020 o 23:57
Sprawa jest bardziej złożona zapraszam do kontaktu lilma.blog@gmail.com
5 maja 2020 o 08:57
Witam mam pytanie potrzebuje pilnie rozwiązania sytuacja przedstawia się następująco umowa o pracę skonczyla mi się z dniem 31.12.2019 r obecnie jestem na rodzicielskim pieniądze pobieram z zusu do końca maja tego roku i obecnie jestem w drugiej ciąży w 17 tyg i czy istnieje jakaś możliwość aby pobierać dalej pieniądze z zusu czy trzeba zatrudnić się w urzędzie pracy nie mam pojęcia co mam dalej robić pilnie proszę o pomoc i radę ! pozdrawiam
KN pisze:
5 maja 2020 o 10:14
Dzień dobry. Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim, który kończy się 6.06. Umowę miałam tylko do dnia porodu a obecnie jestem ponownie w ciąży. Czy w takim wypadku przez okres ciąży mogę starać się o jakieś wsparcie finansowe czy dopiero po urodzeniu?
5 maja 2020 o 10:55
Po porodzie będzie kosiniakowe. Po macierzyńskim może Pani zarejestrować się jako bezrobotna i jeśli spełni Pani warunki dostać zasiłek.
12 maja 2020 o 06:15
Dzień Dobry .Mam taka sytuacje że obecnie jestem na macierzyńskim i jestem zatrudniona u pracodawcy do 10 czerwca a okazało się że jestem w ciąży . Co zrobić ? Czy pracodawca powinien mi przedłużyć umowę do dnia porodu ?
3 czerwca 2020 o 23:04
Witam. Przed porodem Pracowalam w firmie w ktorej mialam umowę na czas nieokreslony. Macierzyński mam do 12.07.2020 natomiast w kwietniu musialam się zwolnić z winy pracodawcy (art 55) gdyż zalegal mi z wyplatami zasilku przez 4mc. ( firma sprzedana,zwolnienia,ogolnie mega problemy). Obecnie mam być przejęta z wyplatami zasilku przez ZUS. Proszę mi powiedzieć co jesli bylabym teraz w ciąży? Czy zus placil by mi za ewentualne l4 po zakończeniu macierzynskiego?
Polub Lilmę na facebooku
Chciałoby się powiedzieć niedzielna sielanka. Syn słodko śpi na drzemce, a córcia bawi się swoimi lalkami. Sama. Mieszkanie nie jest co prawda do końca ogarnięte. Okna nie są wypucowane, ale w końcu, po ciężkim tygodniu mogę usiąść i wypić kawę. Idę do kuchni, robię ulubione cappuccino. Zmierzam z kubkiem do salonu i wtedy na ścianie pojawia się dziwny, tajemniczy cień.... Przypadek? Nie sądzę! Znak, aby jednak umyć te okna????😂😂😂😂 Te kropelki na kaszel działają cuda, dzieci śpią od 19 i nic ich nie męczy!!! - powiedziałam do męża I w tej sekundzie rozkaszlało się piekło 🤦‍♀️5 designerskich książek dla dzieci za mniej niż 9 złotych | Lilma Dziś na blogu, 5 cudnych książeczek dla dzieci, za mniej niż 9 złotych, a większość za mniej niż 5 złotych. Polecamy 📚😍 http://lilma.pl/dziecko/5-designerskich-ksiazek-dla-dzieci-za-mniej-niz-9-zlotych/Pozdrowienia z Bolonii 😂 ten wyjazd nie był nam pisany. Ekipa mi się wykruszyła, w zeszłym tygodniu mężowi wypadła konferencja, a dzień przed odlotem córka dostała wysokiej temperatury. Zaraziła męża, i syna. I tak zamiast Toskanii, mam szpital 🤷Spleśniały produkt i szokująca reakcja dystrybutora! | Lilma Kiedy tydzień temu, trafiłam na ten pechowy produkt, nie miałam zamiaru tego opisywać. Chciałam to po prostu załatwić, a na listę tematów wpisać: "poradnik jak reklamować zepsute pożywienie" Nigdy nie przypuszczałam, że historia ta będzie miała taki finał.... Napisałam ku przestrodze. http://lilma.pl/prawo/splesnialy-produkt-i-szokujaca-reakcja-dystrybutora/
@WSThePrincess @MRPiPS_GOV_PL Moje dzieci zobaczą przedszkole najwcześniej we wrześniu. Jestem prawnikiem, interpre… https://t.co/kgBEXmsj5C@MRPiPS_GOV_PL Pracujących czyli tych na umowę o pracę? Jak to ma być oceniane?RT @cosmopolla: Czy widzieliście ten wierszyk dla dzieci o wirusie? To jest przecież cudowne! Pan Artur Barciś - olbrzymia klasa ❤️ Źródło…#głośnomyśle czy może to wynikać ze zdecydowanie mniejszej ilości testów? 🤔 Nie ma testów, nie ma przypadków nie ma… https://t.co/U0QRaDd0j1@MZasadowski Ja też się dziwiłam. Do pierwszego porodu nie chciałam znieczulenia, było znośnie, ale wystąpiły kompl… https://t.co/VTEmCyu0Et
Zasiłek chorobowy, po urlopach rodzicielskich, wszystko co musisz wiedzieć! Jestem w ciąży i pracuję na umowę zlecenie Ciąża na urlopie macierzyńskim – co dalej? Jestem w ciąży i pracuję na umowę zlecenie – najczęściej zadawane pytania Ciąża na wypowiedzeniu. Gorzej być nie mogło? Jarmuż – dla niemowlaka, czyli wszystko co chciałabyś wiedzieć Bilans dwulatka – czy jest obowiązkowy? Jestem w ciąży i „pracuję” na umowę o dzieło Rejestracja dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego – nic łatwiejszego? Rodzina 500 plus w 5 krokach – poradnik jak otrzymać świadczenie
Copyright 2015 Lilma.pl