Source: https://docs.google.com/document/d/1SAD_Df7O5-vFuYLXKcwnimqZKWWGSJ9B2IEH8RdRunc/pub
Timestamp: 2018-09-22 19:45:42+00:00
Document Index: 131853167

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1', '§ 7', 'art. 4', 'art. 6', 'art 76', 'art. 37', 'art.76', 'art.4']

02 - Procedura di attivazione per Tirocini Extracurriculari con GG
Sede operativa di Formazione Professionale
Organismo: certificato nr. 098/001 del 30/06/2003
Sede Operativa per i Servizi al Lavoro
Accreditamento nr 0067/F1 del 26/11/2014
UNI_EN_ISO_9001:2008 settore EA 37/80
ES-0988/2003
con il Piano Regionale Garanzia Giovani
(D.G.R. n. 74-5911 del 3/6/13 e D.G.R. n. 34 del 3/11/14)
Istruzioni ad uso delle Aziende
Il presente documento ha l’obiettivo di raccordare la Normativa Regionale sui Tirocini, di cui alla D.G.R. n. 74-5911 del 3/6/13, con le opportunità offerte dal Piano Regionale "Garanzia Giovani", di cui alla D.G.R. n. 34-521 del 03/11/2014 in tema di Tirocini Extracurriculari.
Caratteristiche del Tirocinio con Garanzia Giovani
Cos’è il Tirocinio.
Cos’è Garanzia Giovani.
Vantaggi ad attivare Tirocini con Garanzia Giovani.
Istruzioni operative per l’Azienda Ospitante
Documenti necessari in input dall’Azienda ospitante
Documenti necessari in input dal Tirocinante
Caratteristiche del tirocinante
Caratteristiche della azienda ospitante
Limiti numerici.
Limiti di attivazione.
Definizione del Progetto Formativo.
Possibilità di attuare successivi tirocini
Autocertificazione Requisiti Azienda Ospitante
Impegni dell’Azienda Ospitante e Accordi con CampusLab
Il tirocinio è una misura formativa di politica attiva, finalizzata a creare un contatto diretto tra un soggetto ospitante e il tirocinante, allo scopo di favorirne l'arricchimento del bagaglio di conoscenze, l'acquisizione di competenze professionali e l'inserimento o il reinserimento lavorativo. Il tirocinio consiste in un periodo di orientamento al lavoro e di formazione in situazione che non si configura come un rapporto di lavoro.
In Piemonte i tirocini extra-curriculari sono normati dalla D.G.R. n. 74-5911 del 03/06/2013.
Il Piano Regionale "Garanzia Giovani", di cui alla D.G.R. n. 34-521 del 03/11/2014, promuove l’attivazione di Tirocini Extracurriculari attraverso specifici supporti procedurali e strumenti finanziari, attuati dalle Agenzie per i Servizi al Lavoro, accreditate presso la Regione Piemonte, all’interno di un programma di sperimentazione ancora in corso.
CampusLab opera in qualità di Agenzia per i Servizi al Lavoro accreditata dalla Regione Piemonte, Det.743 del 2/12/2014 Certificato n. 0067/F1 del 26/11/2014 e in qualità di Operatore di Garanzia Giovani (B00189F351006).
Il Tirocinante per ogni mensilità con attività di 40 ore settimanali ha diritto a una indennità di 600,00 euro:
i primi tre mesi di tirocinio, l’indennità di 600 euro è a carico azienda
gli ultimi tre mesi di tirocinio l’indennità di 600 euro è a carico Garanzia Giovani; l’indennità al Giovane viene corrisposta direttamente al tirocinante, dall’INPS, tramite bonifico bancario.
Il contributo regionale a copertura dell’indennità di tirocinio è riconosciuto unicamente per tirocini di 6 mesi a tempo pieno (40 ore settimanali).
Solo nel caso dei giovani svantaggiati (disabili, persone svantaggiate ai sensi della legge 381/91 compresi i condannati in condizione di detenzione o ammessi a misure alternative, persone particolarmente svantaggiate ai sensi della DGR 54/2008 e della DGR n. 91/2008, richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale), il contributo a copertura dell’indennità è riconosciuto per tirocini di 6 mesi a tempo pieno o tempo parziale (pari a 20 ore settimanali), e anche nel caso di proroghe per i successivi 6 mesi, per un periodo complessivo di 12 mesi di tirocinio. Anche in questo caso il contributo regionale è corrisposto unicamente per gli ultimi 3 mesi di tirocinio (quindi nel caso di attivazione di un tirocinio di 6 mesi la Regione finanzia gli ultimi 3 mesi. Se il tirocinio viene prorogato di altri 6 mesi, l’indennità per i primi 3 mesi di proroga sono a carico dell’azienda, gli ultimi 3 sono a carico della Regione).
Non è consentita la variazione del tempo di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, o viceversa nel caso dei soggetti svantaggiati, pena l’esclusione dal beneficio. Sono inoltre esclusi dal beneficio i tirocini per i giovani disoccupati che sono stati avviati a tempo parziale anche nel caso in cui successivamente diventino a tempo pieno.
Il Tirocinante può essere individuato:
dall’azienda ospitante
oppure attraverso i canali di Garanzia Giovani; in quest’ultimo caso CampusLab, grazie a Garanzia Giovani Piemonte e in qualità di Agenzia per i Servizi al Lavoro accreditata presso la Regione Piemonte, ti offre GRATIS:
la definizione del profilo ricercato;
l’individuazione delle candidature più vicine ai requisiti richiesti
l’accesso alla banca dati del Sistema Informativo Lavoro Piemonte;
il supporto nella pubblicizzazione della posizione vacante;
la verifica preventiva della effettiva disponibilità dei candidati;
la raccolta e verifica di autocandidature;
la presentazione all’azienda dei candidati preselezionati;
l’attivazione del tirocinio per il giovane selezionato;
il tutotoraggio del tirocinio.
Verifica se hai l’opportunità/necessità di inserire un Tirocinante
hai una posizione lavorativa per la quale intendi formare una persona nuova esterna ?
hai il tempo da dedicare all’affiancamento necessario e alla sua formazione sul campo ?
hai gli spazi fisici per inserire questa persona ?
hai la strumentazione necessaria per la sua attività ?
Verifica se hai le condizioni per inserire uno o più Tirocinanti
la Normativa Regionale sui Tirocini, di cui alla D.G.R. n. 74-5911 del 3/6/13, specifica
Limiti Numerici (es. rapporto tra dipendenti e nr. di tirocinanti in azienda)
Limiti di Attivazione (es. incompatibilità tra procedure in atto di CIG e tirocinanti)
Eccezioni per tirocini con soggetti svantaggiati (es. disabili, ex-detenuti, map, profughi)
Trovi a questi link un riassunto per:
Limiti Numerici e eccezioni
Limiti di Attivazione e eccezioni
Definisci e inviaci il profilo ricercato via email
Verifica se vuoi attivare un Tirocinio con Garanzia Giovani
hai selezionato un giovane tra i 16 e 29 anni che non studia e non lavora ed è interessato a svolgere un tirocinio presso la tua Azienda ? Mettici in contatto con il giovane e provvederemo ad abbinarlo alla tua Azienda all’interno della iniziativa Garanzia Giovani.
non hai individuato giovani adatti al profilo da te ricercato ? Avvisaci e provvederemo a selezionare per te cinque giovani, di un profilo prossimo alla tua ricerca, tra i quali potrai colloquiare e scegliere il più adatto.
Compila la Scheda Tirocinio
Scheda Tirocinio online
Comunica a CampusLab - Servizi Lavoro l’invio dei dati
Livio Olivero - livio.olivero@campuslab.org
Alessandra Urani - alessandra.urani@campuslab.org
Barbara Sacco - barbara.sacco@campuslab.org
Recapiti: tel. 0119103890 / 01611706407 / 3922624485
Comunica l’assunzione (GECO)
tramite il Tuo Consulente Paghe e Contributi effettua la comunicazione di assunzione tramite il portale GECO
Sottoscrivi il progetto formativo
nel momento in cui l’abbinamento alla tua ricerca di personale è da noi conclusa, verrà sottoscritto il progetto formativo da Soggetto ospitante (la Tua azienda), Soggetto promotore (CampusLab) e Tirocinante (la persona selezionata)
Avvia il Tirocinio
inizia l’attività in azienda con il Tirocinante
compilazione Scheda Azienda: contenente i dati per la convenzione (dati azienda ospitante e dati Legale Rappresentante) e per il progetto formativo (dati tutor aziendale, descrizione del tirocinio: codice ateco, codice CP istat, dati tirocinante, impegno orario settimanale e sua articolazione, durata del tirocinio, eventuale periodo di sospensione, posizione INAIL, Responsabilità civile posizione n., Compagnia di Assicurazione, Indennità mensile corrisposta, obiettivi del tirocinio, modalità di svolgimento, figura professionale di riferimento - CCNL di riferimento, attività, competenze, conoscenze e abilità)
c.v. - in formato elettronico
documento di identità - scansito
tessera sanitaria / c.f. - scansito
compilazione Scheda Tirocinante: contenente i dati per la predisposizione del progetto formativo
Limiti di età : tra i 16 anni e i 29 anni (il limite massimo è imposto per attivare un tirocinio all’interno di Garanzia Giovani)
Tirocinio di inserimento/reinserimento al lavoro. E' finalizzato a percorsi di inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro ed è rivolto a persone inoccupate e disoccupate (anche in mobilità o percettori di Aspi). Durata. Max 6 mesi (proroghe comprese)
Tirocinio rivolto a disabili, svantaggiati, particolarmente svantaggiati. E' finalizzato a percorsi di recupero sociale, formativo ed orientamento, di inserimento/reinserimento. Durata: max 12 mesi.
I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti, in relazione al numero di dipendenti a tempo indeterminato, a tempo determinato superiore a sei mesi, in proporzione al periodo contrattuale di riferimento, assunti con contratto stagionale di durata non inferiore a tre mesi, nonché soci e/o familiari coadiuvanti inseriti nell’impresa, nei limiti di seguito indicati[1]:
datori di lavoro senza dipendenti, ivi compresi gli imprenditori e i liberi professionisti, operanti in qualsiasi settore di attività ad eccezione del lavoro domestico, un tirocinante;
le unità operative con non più di cinque dipendenti, un tirocinante;
le unità operative con un numero di dipendenti compreso tra sei e venti, non più di due tirocinanti contemporaneamente;
le unità operative con ventuno o più dipendenti, tirocinanti in misura non superiore al dieci per cento dei suddetti dipendenti contemporaneamente, con arrotondamento all’unità superiore.
Sono esclusi dai limiti sopra riportati i tirocini a favore dei disabili di cui all’articolo 1, comma 1, della legge n. 68/99, persone svantaggiate ai sensi della legge n. 381/91 compresi i condannati in condizione di detenzione o ammessi a misure alternative di detenzione, nei limiti stabiliti della vigente legislazione penitenziaria, persone particolarmente svantaggiate ai sensi della DGR del Piemonte n. 54-8999 del 16 giugno 2008 e della DGR del Piemonte n. 91- 10410 del 22 dicembre 2008 ( donne soggette a tratta, rom, senza fissa dimora), nonché richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale.
Nel caso in cui il datore di lavoro senza dipendenti subordinati ospiti un tirocinante, deve seguirlo in modo costante durante l’orario nel quale il tirocinio viene svolto.
L’utilizzo dell’istituto dei tirocini formativi e di orientamento e d’inserimento/reinserimento non è ammesso:
nelle imprese che abbiano in corso sospensioni di lavoratori con ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria, straordinaria o in deroga, limitatamente alle aree organizzative (uffici, reparti) ed alle figure professionali interessate;
nei confronti delle persone disabili ai sensi dell’art. 1 della L. 68/1999, qualora l’azienda abbia in corso sospensioni di lavoratori con ricorso alla Cassa Integrazione ordinaria, straordinaria o in deroga e tra i soggetti coinvolti siano presenti soggetti disabili con la stessa mansione;
in sostituzione di lavoratori con contratti a termine nei periodi di picco delle attività;
per sostituire il personale del soggetto ospitante nei periodi di malattia, maternità o ferie né per ricoprire ruoli necessari all’organizzazione dello stesso.
Nel caso in cui l’impresa abbia proceduto, nei sei mesi precedenti, ad effettuare licenziamenti collettivi o licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo oggettivo, nonché procedure di mobilità per riduzione di personale, essa ha comunque la possibilità di ospitare tirocinanti limitatamente alle aree organizzative (uffici, reparti) ed alle figure professionali non interessate dalla riduzione di personale.
Ove il soggetto ospitante sia una Pubblica Amministrazione, stante la clausola di invarianza finanziaria prevista dall’art. 1 comma 36 della L.92/12 e fatte salve successive norme di finanziamento, le convenzioni potranno essere attivate solo se la relativa spesa possa essere coperta mediante risorse contenute nei limiti della spesa destinata ai tirocini nel corso dell’anno precedente all’entrata in vigore alla legge stessa e/o nei limiti della spesa consentita per finalità formative. Opera anche per la Pubblica Amministrazione quanto previsto al § 7, in relazione al pagamento dell’indennità che può essere garantita dal soggetto ospitante, promotore o – in accordo con soggetti terzi – attraverso finanziamento o cofinanziamento da altre fonti.
Il tirocinio non può essere utilizzato per tipologie di attività lavorative per le quali non sia necessario un periodo formativo, (utilizzare referenziazione CPI ISTAT 2011). Il tirocinio può essere utilizzato anche per l’acquisizione di professionalità elementari, connotate da compiti generici e ripetitivi nel caso in cui, su espressa richiesta dei servizi pubblici, si promuovano tirocini di natura riabilitativa e di inclusione sociale per i seguenti soggetti:
disabili di cui alla legge n. 68/99;
persone svantaggiate ai sensi della legge 381/91 compresi i condannati in condizione di detenzione o ammessi a misure alternative di detenzione, nei limiti stabiliti della vigente legislazione penitenziaria;
persone particolarmente svantaggiate ai sensi della DGR del Piemonte n. 54-8999 del 16 giugno 2008 e della DGR del Piemonte n. 91- 10410 del 22 dicembre 2008 ( donne soggette a tratta, rom, senza fissa dimora);
Il soggetto ospitante non può realizzare più di un tirocinio con il medesimo tirocinante, fatta salva la possibilità di proroga circoscritta al limite massimo di durata indicato per ogni tipologia di tirocinio.
Il tirocinante può essere individuato (come già indicato tra i vantaggi sopra):
Dovrà essere effettuata a cura del soggetto ospitante (o di un suo delegato - es. il consulente paghe e contributi), utilizzando gli usuali canali amministrativi (GECO). Deve essere indicata la DATA DI EFFETTIVO AVVIO del tirocinio.
CampusLab, in qualità di soggetto promotore, provvederà sul portale www.sistemapiemonte.it, alla sezioni Lavoro o Formazione Professionale ad accedere all'applicativo Gestione Tirocinio per la redazione del Progetto Formativo, che include i seguenti elementi essenziali:
Il progetto formativo dovrà essere stampato, sottoscritto da soggetto promotore, ospitante e del tirocinante e conservato a cura del soggetto promotore. Qualsiasi modifica al tirocinio in corso (es. modifiche all’orario di lavoro del/della tirocinante, modifiche alle mansioni, modifiche alla sede operativa del tirocinio ecc..) dovranno essere comunicate alla Regione Piemonte mediante una nuova trasmissione del progetto formativo sul portale www.sistemapiemonte.it, al termine del quale sarà nuovamente necessario stampare e sottoscrivere la documentazione in triplice copia.
È prevista un'indennità di partecipazione minima mensile di € 300,00 lordi corrispondente all'impegno massimo di 20 ore settimanali. Tale importo aumenta proporzionalmente in relazione all'impegno del tirocinante fino a un massimo di 40 ore settimanali, in coerenza con gli obiettivi del progetto formativo, corrispondente a un'indennità di partecipazione minima mensile pari a € 600,00 lordi.
Garanzia Giovani finanzia parzialmente l’indennità del giovane per tirocini di 6 mesi full time erogando direttamente al tirocinante (tramite INPS e secondo quanto specificato all’interno del paragrafo “Vantaggi ad attivare Tirocini con Garanzia Giovani”) l’indennità di 600 euro per le ultime 3 mensilità.
È previsto un tutoraggio da parte di CampusLab
Al termine del Tirocinio dovranno essere espletate le pratiche di chiusura e relative comunicazioni
Nel momento in cui un tirocinio è concluso, è prevista la possibilità per l’azienda di riattivare la procedura per ulteriori tirocini.
Spett.Le CampusLab
Agenzia Formativa e Servizi al Lavoro
Via Lungo Piazza D’Armi, 6 - 10034 - Chivasso (TO)
Via Prof. Romualdo Bobba 26/bis - 13043 Cigliano (VC)
OGGETTO: Attivazione Tirocinio con Garanzia Giovani - Autocertificazione Requisiti Azienda Ospitante (rif. art. 4 e art. 6 della Deliberazione della Giunta Regionale 3 giugno 2013, n. 74-5911)
Io sottoscritto __________________________ in qualità di Legale Rappresentante dell’Azienda _____________________________________________ CF __________________________ e P.Iva __________________________ consapevole delle responsabilità e delle pene stabilite dall’art 76 del DPR 445/2000 per false attestazioni e mendaci dichiarazioni [2] dichiaro, sotto la mia personale responsabilità:
che il tirocinio di inserimento/reinserimento di cui all’oggetto, del sig./della sig.ra _________________________, nato/a a ________________ il __/__/__, avrà inizio il __/__/__ presso la nostra sede di _____________________ (___), in via _________________________, n. ___
che il/la tirocinante non sarà utilizzato dalla scrivente:
in sostituzione del personale assunto con contratti a termine nei periodi di picco delle attività
in sostituzione del personale aziendale nei periodi di malattia, maternità o ferie
in sostituzione del personale sospeso in Cassa integrazioni guadagni ordinaria, straordinaria e in deroga.
per colmare le vacanze in organico
per lo svolgimento di attività che non rispettino gli obiettivi del progetto individuale
per l’acquisizione di professionalità elementari, connotate da compiti generici e ripetitivi
di essere in regola con la normativa di cui al D.lgs. 81/08 e ss.i.m. (“Testo Unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro);
di essere in regola con la normativa di cui alla L. 68/99 ss.i.m. (“Norme per il diritto al Lavoro dei Disabili”).
OGGETTO: Attivazione Tirocinio con Garanzia Giovani - Impegni dell’Azienda Ospitante
Il Soggetto Ospitante ___________________________ rappresentato da _______________________________ si impegna a:
sottoscrivere tutta la documentazione legata alla partenza del tirocinio entro e non oltre 5 giorni dal suo avvio (Convenzione e Progetto Formativo);
comunicare le ore di lavoro del/della tirocinante alla Regione Piemonte entro e non oltre il 5 del mese successivo a quello lavorato (pena il non riconoscimento dell’indennità a favore del tirocinante da parte di Garanzia Giovani e conseguente ricaduta economica del totale indennizzo a carico del soggetto ospitante). La comunicazione delle ore avviene con il seguente meccanismo:
a partire dal 4° mese di tirocinio e fino a conclusione dello stesso;
per i tirocinanti che rientrano nella categoria dei soggetti svantaggiati, in caso di proroghe, andranno anche registrate le ore di frequenza dei successivi 6 mesi a partire dal 1° giorno del 10° mese di tirocinio.
A CampusLab dovrà sempre essere inviata, a fine mese, una copia del registro presenze debitamente compilato e sottoscritto dal Tutor Aziendale e dal Tirocinante. Al termine del tirocinio a CampusLab dovrà essere consegnata copia originale del Registro Presenze;
rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008, “Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro” e s.m.i. e a fornire, ai sensi dell’art. 37, all’avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia; a tal proposito l’azienda Ospitante si impegna a trasmettere a CampusLab copia dell’attestato di frequenza al corso sulla Sicurezza entro 60 gg dall’avvio del Tirocinio;
tenere indenne e sollevare CampusLab per qualunque conseguenza negativa, spesa, perdita, danno, passività o responsabilità, comprese le spese legali e di giudizio:
derivanti a qualsivoglia titolo dalla mancanza e/o non veridicità e/o incompletezza delle dichiarazioni, informazioni, dati e garanzie forniti dalla presente comunicazione;
derivanti da comportamenti che si configurino come mancato rispetto della normativa in materia di tirocinio e per l’accesso alle incentivazioni di Garanzia Giovani, quali a titolo non esaustivo, la produzione della documentazione necessaria nel modi e nel tempi richiesti.
CampusLab - Agenzia Formativa
Sede Legale - C.so Italia 25, 12084 - MONDOVÌ (CN)
Codice Fiscale e Partita Iva 02903200042
Data costituzione 30-10-2002
Registrazione del 13-11-2002 n.1012SI – Acqui Terme
Sito www.campuslab.eu
mail info@campuslab.org
Sede Provincia di Torino
Via Lungo Piazza d’Armi 6, 10034 - CHIVASSO (TO)
Tel. 011 9103890
Fax 011 9103890
mail: info.torino@campuslab.org
Accreditatamenti Regione Piemonte: certificato nr.0067/F1 per i Servizi al Lavoro e certificato nr. 098/001 per la Formazione Professionale. Certificazione UNI_EN_ISO_9001:2008 settore EA 37/80.
Sede Provincia di Vercelli
Via Prof. Romualdo Bobba 26/bis, 13043 - CIGLIANO (VC)
Tel. 0161 1706407
Fax 0161 1702057
mail: info.vercelli@campuslab.org
Accreditatamenti Regione Piemonte: certificato nr.0067/F1 per i Servizi al Lavoro
[1] Per il conteggio dei dipendenti ai fini di determinare il limite numerico dei tirocini attivabili si deve tener conto del personale dipendente nella sede operativa interessata. Ad esempio se l'unità operativa ha 100 dipendenti, si possono attivare fino a 10 tirocini. Si deve conteggiare tutto il personale contrattualizzato presso l'unità di cui trattasi, sia che lavori in sede sia che lavori fuori dalla sede. Il numero dei dipendenti viene calcolato in base all'impegno temporale, quindi un part-time al 50% equivale a 0.5 dipendenti. Ai fini del calcolo dei limiti numerici, non devono essere considerati i dipendenti assunti con contratti di apprendistato in quanto è un contratto di lavoro con una rilevante componente formativa.
[2] L'art.76 del DPR 445/2000 stabilisce che:
1) chiunque rilascia dichiarazioni mendaci, forma atti falsi o ne fa uso nei casi previsti dal presente testo unico è punito ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
2) l'esibizione di un atto contenente dati non più rispondenti a verità equivale ad uso di atto falso
3) le dichiarazioni sostitutive rese ai sensi degli artt. 46 e 47 e le dichiarazioni rese per conto delle persone indicate nell'art.4, co.2, sono considerate come fatte a pubblico ufficiale.
4) se i reati indicati nei commi1, 2 e 3 sono commessi per ottenere la nomina ad un pubblico ufficio o l'autorizzazione all'esercizio di una professione o arte, il giudice, nei casi più gravi,può applicare l'interdizione temporanea dai pubblici uffici o dalla professione e arte.