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Timestamp: 2020-04-03 23:26:38
Document Index: 68516694

Matched Legal Cases: ['Artículo 26', 'artículo 90', 'artículo 13', 'artículo 17', 'artículo 19', 'artículo 2', 'artículo 22', 'artículo 16']

Resolución de 27 de enero de 2009 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Comercio de Juguetes, Artículos de Deporte, Instrumentos Musicales, Discos y Bazares (Vigente hasta el 28 de Octubre de 2010).
Vigencia desde 19 de Febrero de 2009. Esta revisión vigente desde 19 de Febrero de 2009 hasta 28 de Octubre de 2010
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE COMERCIO DE JUGUETES, ARTICULOS DE DEPORTE, INSTRUMENTOS MUSICALES, DISCOS Y BAZARES
Artículo 26 Excedencia voluntaria por motivos personales
TABLAS SALARIALES AÑO 2008. (3,5% sobre tablas año 2007)
TABLAS SALARIALES AÑO 2009. (1,4% sobre tablas año 2008)
Véase Convenio colectivo del sector comercio de juguetes, artículos de deporte, instrumentos musicales, discos y bazares, Zaragoza, 2010-2011 («B.O.P.Z.» 27 octubre 2010).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Comercio de Juguetes, Artículos de Deporte, Instrumentos Musicales, Discos y Bazares (código de convenio 5000275), suscrito el día 15 de enero de 2009, de una parte por Asociación de Comercio de Bazares, en representación de las empresas del sector, y de otra por CC.OO., UGT y Organización Sindical Trabajadores de Aragón, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 23 de enero de 2009, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, Este Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo acuerda:
El presente convenio tendrá una duración comprendida entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, surtiendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2008.
A los efectos de denuncia del presente convenio, el mismo se entenderá denunciado automáticamente a la fecha de terminación de su vigencia.
Para entender en cuantas cuestiones se deriven de la aplicación de este convenio y determinar el aplicable en caso de concurrencia se establece la comisión paritaria del mismo, que estará formada por dos representantes de las empresas y tres de los trabajadores que han actuado en las deliberaciones del convenio, con sus respectivos suplentes.
Los salarios a percibir por el personal afectado por el presente convenio colectivo de trabajo, salvo para las categorías de aprendices y aspirantes, serán los que figuran en las tablas salariales que se adjuntan como anexo I, resultantes de incrementar el 3,50% para el año 2008 sobre los vigentes en el año 2007.
Para el año 2009, el incremento será el resultante de aplicar el índice de precios al consumo (IPC) real del año 2008, salvo para las categorías de aprendiz y aspirante que mantendrán respectivamente un diferencial respecto al salario mínimo interprofesional de 2009 de 180 euros anuales para el aprendiz y 492 euros para el aspirante.
En el caso de que el IPC real del año 2008 supere el 3,50%, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos de 1 de enero de 2008. Las cuantías resultantes de esta revisión salarial se abonarán en el primer trimestre del año 2009, salvo para las categorías de aprendiz y aspirante.
En el caso de que el IPC real del año 2009 supere el IPC real de 2008 se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos de 1 de enero de 2009. Las cuantías resultantes de esta revisión salarial se abonarán en el primer trimestre del año 2010, salvo para las categorías de aprendiz y aspirante.
Corresponde a la comisión paritaria examinar cada uno de los casos y, cuando se demuestran dichas dificultades económicas, decidir en cada caso.
La petición individual por las empresas deberán efectuarla a la citada comisión en el plazo de tres meses desde la publicación de este texto del convenio en el BOPZ.
Si las dificultades económicas fueran sobrevenidas durante la vigencia del convenio, deberán solicitarlo dentro de los tres primeros meses de cada año de vigencia.
Se establecen cuatro gratificaciones, que se denominarán de julio, Navidad, octubre y participación en beneficios, y se abonarán íntegramente en la primera quincena de los meses correspondientes las tres primeras y la última en el mes de marzo, a no ser que fuera prorrateada mensualmente por las empresas.
Las empresas abonarán a todo su personal, sin distinción de categorías, la cantidad de 35 euros mensuales los doce meses del año, durante la vigencia del convenio.
En caso de no prestar servicio todos los días por tener contrato a tiempo parcial, para trabajar días sueltos por semana, mes o año, se abonarán estos días a razón de 1,70 euros por día trabajado.
Las empresas que tengan establecido o quieran establecer el quebranto de moneda compensarán a sus cajeras o auxiliares de caja y personal encargado de la cobranza con la cantidad de 17,74 euros mensuales para el año 2008.
El complemento de la antigüedad queda establecido en quinquenios del 10%, calculándose sobre los salarios del presente convenio, y sin que en ningún caso pueda suponer más del 25% a los quince años, del 40% a los veinte años y del 60% como máximo a los veinticinco año o más. Todo ello se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en el trance de adquisición en el tramo temporal correspondiente. Con efectos del 31 de diciembre de 2005 desapareció este complemento de antigüedad. En consecuencia, ningún trabajador que haya ingresado a partir de dicha fecha devengará cantidad alguna por este concepto.
Este complemento, que inició su aplicación a partir de 1 de enero de 2006, estará formado por la cantidad que venía percibiendo el trabajador por el extinto complemento de antigüedad, revisándose anualmente con el IPC real del año anterior.
Período transitorio: A los trabajadores de alta en la empresa a 31 de diciembre de 2005, cuando les corresponda cumplir un único quinquenio más del 10% del salario base y no estuvieran topados por los porcentajes del actual artículo 13 del convenio, se les incrementará la cuantía correspondiente al complemento «ad personam», en el momento de cumplir dicho quinquenio, que vinieran percibiendo desde el 1 de enero de 2006, por una sola vez.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, cuando se encuentren en período de incapacidad temporal (IT), percibirán con carácter de complemento de la prestación económica derivada de dicha contingencia lo siguiente:
- En caso de IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral, hasta el 80% de la prestación desde el día 16 de la baja hasta el día 90, y hasta el 90% desde el día 91 hasta los nueve meses del inicio de la baja.
- En la primera baja del año se abonará el 60% del salario durante los tres primeros días de la baja; asimismo se complementará en este caso hasta el 80% desde el cuarto día hasta el día decimoquinto.
Se establece un recargo del 50% sobre el precio de la hora ordinaria por prestación de servicios en horario nocturno comprendido entre las 22.00 y las 24.00 horas, y del 150% de las 0.00 a las 6.00 horas de la mañana. Este recargo no se aplicará en las horas que afecten a los días contemplados en el artículo 17, jornada.
La jornada laboral normal será de 1.816 horas para la vigencia del presente convenio.
Con motivo de la fiesta de Reyes se ampliará la jornada de trabajo los días 3 y 4 de enero hasta las nueve de la noche y el día 5 hasta las doce de la noche, compensándose este aumento de horas de trabajo con el cierre de los establecimientos la tarde de Nochebuena y abonándose como extraordinarias las tres horas comprendidas entre las nueve y las doce de la noche del día 5 de enero.
Cuando la víspera de Reyes sea festividad religiosa o civil, se abrirán los establecimientos con el horario de 10.30 a 13.00 horas y de 17.00 a 24.00 horas, siendo compensado el personal con el importe de ocho horas extraordinarias.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un día de asuntos propios durante su vigencia. En ningún caso el disfrute de este permiso afectará a la jornada anual pactada en el presente convenio.
El día de asuntos propios tendrá el carácter de no laborable a los efectos de lo establecido en el artículo 19.
En ningún caso se podrán superar las 13.30 horas de salida por la mañana, ni las 20.00 horas de la tarde, salvo pacto expreso entre empresa y trabajadores.
Los trabajadores conocerán con una semana de antelación el horario para el mes siguiente, en el que se señalará el horario de trabajo y los descansos semanales, que sólo podrán ser modificados por imprevistos de difícil planificación y ajenos a la capacidad organizativa de la empresa, o por mutuo acuerdo de las partes.
5. Las/os trabajadoras/es podrán acumular sus vacaciones al período de baja por maternidad o adopción.
8. Las trabajadoras en situación de baja o permiso maternal, y los padres en la suspensión por paternidad, mantendrán su derecho al disfrute efectivo.
9. El disfrute del período de vacaciones podrá acumularse al de descanso por maternidad y al del derecho de lactancia acumulado en días completos.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) El/la trabajador/a podrá acumular las horas a las que tienen derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses en un período de doce días laborables completos, pudiendo a su vez acumular éstos, por decisión del interesado, al período de baja maternal y vacaciones.
Para el año 2009, previo aviso y justificación, los trabajadores podrán disfrutar de un crédito horario de hasta ocho horas al año para acudir a facultativo médico o acompañar a la visita médica a hijos menores de 16 años y familiares discapacitados.
Las trabajadoras podrán acumular al finalizar su baja maternal, tanto sus vacaciones y festivos, como el permiso de lactancia computado en jornadas completas, siendo éste de doce días laborables.
El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco años.
Los trabajadores o herederos percibirán la cantidad de 14.500 euros en caso de invalidez o muerte, respectivamente, derivada de accidente de trabajo.
A estos efectos las empresas se obligan a suscribir un seguro que cubra la presente contingencia. El presente artículo entrará en vigor a los tres meses de la publicación del presente convenio colectivo, manteniéndose hasta entonces la cantidad de 14.000 euros que figuraba en el convenio anterior.
Los domingos y días festivos en que se trabaje se abonarán con el recargo del 150%.
El personal encargado de realizar las ventas tendrá conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado de forma que pueda orientar al público en sus compras, debiendo cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno, surtido, marcaje, separado y colocación de mercancías y de exhibición en escaparates o vitrinas, así como la limpieza del género y puesto de trabajo, poseyendo, además, los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas.
El período de prueba no podrá exceder de los límites dispuestos en el Estatuto de los Trabajadores y, en cualquier caso, no será superior a dos meses de duración.
Las empresas facilitarán la suscripción de contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que estén en condiciones y soliciten acceder a la jubilación parcial.
Las mejoras pactadas en el presente convenio absorben en su totalidad las que por disposiciones legales futuras impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retribuidos y éstas únicamente tendrán eficacia si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al convenio, superen al nivel de éste.
Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que se encuentra abierta la negociación de un acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector comercio, que podría incluir un modelo de plan de igualdad se establece al respecto de lo allí acordado, que se procederá a incorporarlo al convenio. De no llegarse a conseguir un acuerdo en el acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de Comercio y, en relación con este tema, la comisión paritaria del convenio se constituirá en comisión de plan de igualdad y procederá a desarrollar un modelo de plan de igualdad para aplicar en el sector. En las empresas que vengan obligadas legalmente a elaborar un plan de igualdad se realizará el mismo con la participación de los representares legales de los trabajadores.
Sobre la facultad que se establece en el artículo 2.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que la negociación colectiva establezca prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas, siendo éstas consideradas normas sobre prevención de riesgos laborales, en el presente artículo se establecen los criterios de aplicación en el sector de Comercio. El empresario tiene la obligación de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y de procurar, a su vez, por que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como potenciar las acciones técnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como, a promover unas condiciones de trabajo que tengan en cuenta la adecuación del trabajo a la persona. Asimismo, los trabajadores tiene la obligación de cumplir las normas que en materia de seguridad y salud laboral establece la legislación vigente. En tal sentido la empresa queda obligada a poner a disposición de los trabajadores equipos de protección individual (EPI) adecuados para el trabajo que debe realizarse, de modo que en su utilización se garantice la seguridad y salud de los trabajadores. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuada sobre los riesgos que se generen en el desempeño del trabajo, así como, sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, acorde a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención, realizada a través del servicio de prevención de riesgos laborales, respetándose la confidencialidad de los datos obtenidos. Las horas empleadas en los reconocimientos que sean legalmente obligatorios se considerarán como efectivas de trabajo. La evaluación de riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada. Las empresas, a petición de los delegados de prevención o de la representación de los trabajadores en el comité de prevención laboral y de la salud, procederán a analizar conjuntamente con ellos, la adopción de las medidas preventivas que resulten más adecuadas en función de las características de los distintos puestos de trabajo de la empresa, incluyendo las medidas preventivas de carácter psicosocial.
En todo aquello que no se hubiera pactado en este convenio y que afecte a las relaciones laborales y económicas se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el acuerdo sustitutorio de la Ordenanza de Comercio de 21 de marzo de 1996, y, en su caso, en los aspectos que se pudieran regular en el Acuerdo Laboral Estatal de Comercio.
16 = Doce mensualidades más cuatro pagas extraordinarias de un mes cada una.
S = Salario total mensual del convenio.
Ad p. = Complemento ad personam.
- Aprendices: Podrá mantenerse en esta categoría profesional hasta un período de dos años a aquellos trabajadores que no hayan trabajado anteriormente en ninguna empresa, a los dos años pasarán a la categoría de ayudante.
- Aspirantes: Serán aquellos trabajadores que ya hayan estado de alta en la Seguridad Social sin tener experiencia en el sector. Podrá permanecer en la categoría hasta dos años, a los dos años pasarán a la categoría de ayudante.
- Ayudantes: Trabajadores que provengan de aprendizaje o aspirantazgo. El período máximo de permanencia en esta categoría será de dos años, a los dos años pasarán a la categoría de dependiente de 2.ª.
Titulado grado superior 985,94 15.775,02
Titulado grado medio 821,66 13.146,49
Ayudante técnico sanitario 821,66 13.146,49
Grupo II. Personal mercantil técnico no titulado:
Director 1.095,49 17.527,88
Jefe de división 959,62 15.353,98
Jefe de personal 931,16 14.898,63
Jefe de compras 931,16 14.898,63
Jefe de ventas 936,95 14.991,24
Encargado general 936,95 14.991,24
Jefe de sucursal y de supermercado 821,59 13.145,51
Jefe de almacén 821,59 13.145,51
Jefe de grupo 821,59 13.145,51
Jefe de sección mercantil 766,79 12.268,62
Encargado establecimiento vendedor, comprador, subastador 766,79 12.268,62
Intérprete 762,46 12.199,37
Viajante 762,46 12.199,37
Corredor de plaza 762,46 12.199,37
Dependiente de 1.ª 762,46 12.199,37
Dependiente de 2.ª 727,35 11.637,66
Dependiente mayor 837,67 13.402,68
Ayudante 630,97 10.095,47
Aspirante 555,75 8.892,00
Aprendiz 536,25 8.580,00
Director 1.094,89 17.518,17
Jefe administrativo 854,43 13.670,91
Secretario 740,63 11.850,13
Contable 766,79 12.268,62
Jefe sección administrativa 788,76 12.620,18
Contable, cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero 766,79 12.268,62
Oficial administrativo u operador de máquinas contables y de ordenador 762,46 12.199,37
Auxiliar administrativo o perforista de 1.ª 762,46 12.199,36
Auxiliar administrativo o perforista de 2.ª 630,97 10.095,47
Auxiliar de caja 727,35 11.637,66
Auxiliar mayor de caja 762,46 12.199,37
Jefe de sección de servicio 766,79 12.268,62
Dibujante 821,59 13.145,51
Escaparatista 762,46 12.199,37
Ayudante de montaje 727,35 11.637,66
Delineante 788,79 12.620,60
Visitador 788,79 12.620,60
Rotulista 727,49 11.639,78
Cortador 788,79 12.620,59
Ayudante de cortador 727,35 11.637,66
Jefe de taller 788,79 12.620,59
Profesional de oficio de 1.ª 762,46 12.199,37
Profesional de oficio de 2.ª 727,35 11.637,66
Profesional de oficio de 3.ª 727,35 11.637,66
Capataz 727,35 11.637,66
Mozo especializado 727,35 11.637,66
Ascensorista 657,29 10.516,68
Telefonista 657,29 10.516,68
Mozo 709,88 11.358,03
Empaquetadora 657,29 10.516,68
Conserje 709,88 11.358,03
Cobrador 709,88 11.358,03
Vigilante o sereno 709,88 11.358,03
Ordenanza o portero 709,88 11.358,03
Transporte 35,00 420,00
Quebranto de moneda (mensual) 17,74 283,84
Trabajadores a tiempo parcial (prestación de servicio todos los días), 1,70 euros por día trabajado.
Titulado grado superior 999,74 15.995,87
Titulado grado medio 833,16 13.330,54
Ayudante técnico sanitario 833,16 13.330,54
Director 1.110,83 17.773,27
Jefe de división 973,06 15.568,93
Jefe de personal 944,20 15.107,21
Jefe de compras 944,20 15.107,21
Jefe de ventas 950,07 15.201,12
Encargado general 950,07 15.201,12
Jefe de sucursal y de supermercado 833,10 13.329,55
Jefe de almacén 833,10 13.329,55
Jefe de grupo 833,10 13.329,55
Jefe de sección mercantil 777,52 12.440,38
vendedor, comprador, subastador 777,52 12.440,38
Intérprete 773,13 12.370,16
Viajante 773,13 12.370,16
Corredor de plaza 773,13 12.370,16
Dependiente de 1.ª 773,13 12.370,16
Dependiente de 2.ª 737,54 11.800,59
Dependiente mayor 849,39 13.590,32
Ayudante 639,80 10.236,80
Aspirante 576,75 9.228,00
Aprendiz 557,25 8,916,00
Director 1.110,21 17.763,42
Jefe administrativo 866,39 13.862,30
Secretario 751,00 12.016,04
Contable 777,52 12.440,38
Jefe sección administrativa 799,80 12.796,86
Contable, cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero. 777,52 12.440,38
Oficial administrativo u operador de máquinas contables y de ordenador 773,13 12.370,16
Auxiliar administrativo o perforista de 1.ª 773,13 12.199,36
Auxiliar administrativo o perforista de 2.ª 639,80 10.236,80
Auxiliar de caja 737,54 11.800,59
Auxiliar mayor de caja 773,13 12.370,16
Jefe de sección de servicio 777,52 12.440,38
Dibujante 833,10 13.329,55
Escaparatista 773,13 12.370,16
Ayudante de montaje 737,54 11.800,59
Delineante 799,83 12.797,29
Visitador 799,83 12.797,29
Rotulista 737,67 11.802,73
Cortador 799,83 12.797,28
Ayudante de cortador 737,54 11.800,59
Jefe de taller 799,83 12.797,28
Profesional de oficio de 1.ª 773,13 12.370,16
Profesional de oficio de 2.ª 737,54 11.800,59
Profesional de oficio de 3.ª 737,53 11.637,66
Capataz 737,54 11.800,59
Mozo especializado 737,54 11.800,59
Ascensorista 666,49 10.663,91
Telefonista 666,49 10.663,91
Mozo 719,82 11.517,05
Empaquetadora 666,49 10.663,91
Conserje 719,82 11.517,05
Cobrador 719,82 11.517,05
Vigilante o sereno 719,82 11.517,05
Ordenanza o portero 719,82 11.517,05
Personal de limpieza (por hora) 6,59
Quebranto de moneda (mensual) 17,99 287,84