Source: https://es.scribd.com/document/325372708/OEP-Asturias-2016
Timestamp: 2020-07-08 05:28:03
Document Index: 238896480

Matched Legal Cases: ['artículo 70', 'artículo 40', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo\n70', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 59', 'artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 17', 'artículo 43', 'artículo 55']

Boletín Oficial Del Principado De Asturias | Derecho laboral | Presupuesto
OEP Asturias 2016
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flexibiiodad
Redes Horizontales y Verticales en La Estructura Social
Informelegal 0759 2014 Servir Gpgsc
TALLER 3_SGSST_358016_27.docx
Ley 19587 Sobre Higiene y Seguridad en El Trabajo
núm. 170 de 22-VII-2016
Cód. 2016-08217
• Otras DispOsiciOnes Consejería de HaCIenda y seCtor PúblICo
ACuerdo de 20 de julio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la ampliación de la oferta de em- pleo público para el año 2016 de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes Públicos.
el artículo 70.1 del texto refundido del estatuto básico del empleado Público, aprobado por real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que “las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que
deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, o
)” Por su parte; la ley
del Principado de asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de ordenación de la Función Pública, señala en su artículo 40 que “el conjunto de plazas vacantes en las plantillas de personal dotadas en los Presupuestos de la Comunidad autónoma, constituirá la oferta de empleo de la administración del Principado de asturias en el ejercicio correspondiente.”
la ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del estado para 2016, regula, con carácter básico, en su artículo 20, bajo la rúbrica “oferta de empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de nece- sidades de personal”, los términos a los que deben ajustarse las ofertas de empleo público que se aprueben a lo largo del año en curso. en ese sentido, cabe destacar la limitación establecida en la citada normativa básica, de modo que la oferta de empleo público debe ajustarse, dentro de las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspon- dientes presupuestos de gastos, a la tasa de reposición de efectivos, calculada en los términos establecidos en el artículo 20.Uno.4, y a los porcentajes a aplicar sobre la misma en función de los distintos ámbitos y sectores que integran, en este caso, el Principado de asturias.
Finalmente, con la distribución de plazas entre acceso libre y promoción interna se pretende lograr el equilibrio entre el derecho a la promoción por un lado, mediante la valoración de una mayor o menor dotación de efectivos con posibi- lidades de previsible promoción, y por otro, el necesario respeto a la proporcionalidad que ha de mantenerse entre libre acceso y promoción interna, llegando hasta el cincuenta por ciento de la oferta total del cuerpo o escala.
Por lo que se refiere a la oferta de plazas laborales, la identificación de las categorías viene determinada por la pre-
ferencia del empleo público en la satisfacción de las necesidades públicas de carácter asistencial y sociosanitarias junto
a necesidades organizativas en algunas categorías en las que se procede a la cobertura temporal de las plazas mediante
la encomienda de trabajos de superior categoría en los términos establecidos en la normativa laboral y en el convenio colectivo de aplicación.
en el ámbito del personal estatutario se ha optado por dar un tratamiento especial a los procesos de selección co- rrespondientes a una serie de categorías específicas. Así, la concentración del mayor número de plazas en la categoría de personal facultativo responde a la necesidad de reforzar y estabilizar su plantilla, especialmente en aquellas especia- lidades donde existe escasez de profesionales en todo el sistema nacional de salud, y garantizar una oferta atractiva, por la cuantía de plazas convocadas, que puede servir de mecanismo de captación de los citados profesionales. en el resto de las categorías ofertadas se ha procedido a su priorización respecto de otras teniendo en cuenta las tasas de temporalidad, y/o el que no hubieran estado convocadas desde la oferta pública extraordinaria del Insalud publicada en el año 2001.
Por último, se establece la posibilidad de acumular las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición co- rrespondiente a cada sector de los señalados en el apartado Uno. 3 del artículo 20 de la ley 48/2015, de 29 de octubre,
a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal (
en aquellos Cuerpos o escalas cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. en este sentido, a petición de la Universidad de oviedo, previa conformidad del servicio de salud del Principado de asturias, se autoriza poner a disposición de la citada Universidad, para 2016, la acumulación de trece plazas de facultativo especialista a efectos de convocatoria de plazas vinculadas, resultantes de la tasa de reposición del sector regulado en el apartado b punto 2 del artículo 20 de la mencionada ley 48/2015, de 29 de octubre, relativo a las plazas de hospitales y centros de salud del sistema nacional de salud.
en base a lo expuesto, previa negociación en la mesa General de negociación de la administración del Principado de asturias, oída las juntas de Personal correspondientes, de conformidad con los artículos 14.2 e), 41 y 41 bis de la ley
del Principado de asturias 3/85, de 26 de diciembre, de ordenación de la Función Pública de la administración, el artículo
70 del texto refundido del estatuto básico del empleado Público, aprobado por real decreto legislativo 5/2015, de 30
de octubre y con el artículo 20 de la ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del estado para el año 2016, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejera de Hacienda y sector Público,
a C U erda
se aprueba la ampliación de la oferta de empleo público para 2016 de la administración del Principado de asturias aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno, de 17 de febrero de 2016, relativa al ámbito de la función pública do- cente (boPa 19 de febrero de 2016), en los términos que se establecen en el presente acuerdo.
1. en la oferta de empleo público se incluyen las vacantes dotadas presupuestariamente en el ejercicio 2016 de los
cuerpos, escalas y categorías profesionales cuya provisión se considera inaplazable o prioritaria para el funcionamiento adecuado de los servicios, dentro del límite máximo del cien por ciento (100%) o del cincuenta por ciento (50%) de la tasa de reposición de efectivos según los sectores, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la ley 48/2015, de
29 de octubre, de Presupuestos Generales del estado para el año 2016, y en los términos previstos en los anexos del
2. en el anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la administración del Principado de asturias para ingreso
de nuevo personal con especificación de los cuerpos y escalas de personal funcionario y la distribución por categorías del personal laboral de acuerdo con lo establecido en el V Convenio Colectivo del personal laboral de la administración del Principado de asturias, distribuyendo el número de plazas para cada uno de ellos.
3. asimismo, se autoriza la cesión de trece plazas de la tasa de reposición correspondientes al ámbito sanitario, a
la Universidad de oviedo a efectos de la convocatoria de plazas de cuerpos docentes universitarios vinculadas a plazas
asistenciales del servicio de salud del Principado de asturias.
1. de acuerdo con el texto refundido del estatuto básico del empleado Público, los procesos selectivos derivados de la
presente oferta deberán orientarse a la evaluación y selección de aquellos candidatos cuyos perfiles profesionales mejor se ajusten a las necesidades de esta administración, con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que presiden los procesos de selección de personal, así como de acuerdo con los principios de transparencia, imparcialidad y profesionalidad de las personas integrantes de los órganos de selección; independencia y discrecionali- dad técnica en la actuación de dichos órganos de selección; adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar y, finalmente, con agilidad, sin perjuicio de la objetividad.
2. los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido
para la promoción interna y con pleno respeto de las prescripciones reguladoras del acceso de las personas con discapa- cidad, debiendo orientarse de modo general hacia la adaptación de las pruebas de selección a los requerimientos de los distintos cuerpos/escalas y especialidades.
3. los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. el personal de elección
o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de
selección. la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
4. las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a los cuerpos y escalas de la administración del Princi-
pado de asturias se regirán por lo dispuesto en el texto refundido del estatuto básico del empleado Público; la ley del Principado de asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de ordenación de la Función Pública, el reglamento de selección e
Ingreso de Personal de la administración del Principado de asturias, aprobado por el decreto 68/1989, de 4 de mayo, y
demás normativa de desarrollo. Asimismo, los procedimientos selectivos de personal laboral fijo se ajustarán, además,
a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación a la fecha de su convocatoria.
5. en el caso de las plazas ofertadas dentro del ámbito del personal estatutario del servicio de salud del Principado de
asturias, el sistema selectivo será el establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del Personal estatutario de los servicios de salud, y demás normativa de desarrollo.
1. del total de las vacantes ofertadas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del texto refundido de la ley del
estatuto básico del empleado Público, se reserva al menos un cupo del siete por ciento (7%) para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento (33%), de conformidad con el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibili- dad con el desempeño de tareas.
se da, asimismo, cumplimiento al artículo 6 del referido decreto 6/2012, de 16 de febrero, por cuanto se reserva un cupo del dos por ciento (2%) del total de las plazas de nuevo ingreso a favor de personas con discapacidad intelectual, sin exceder la reserva a este cupo del cincuenta por ciento (50%) de las vacantes del correspondiente cuerpo, escala o
categoría, todo ello con sujeción a lo establecido en el artículo 17 del citado decreto en relación a la exigencia y acredi- tación de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones del Cuerpo, escala o Categoría Profesional
a los que la convocatoria aparezca referida.
2. las plazas reservadas para personas con discapacidad se incluirán como turno independiente dentro de las convo-
catorias ordinarias de plazas de nuevo ingreso o de promoción interna salvo las reservadas a discapacidad intelectual que se desarrollarán y ejecutarán en convocatorias independientes de los procesos selectivos mediante los que se convoquen el resto de plazas del cuerpo, escala o la categoría correspondiente.
3. la opción a plazas reservadas habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias, con de-
claración expresa de las personas interesadas de que reúnen la condición exigida al respecto, la cual se acreditará, de acuerdo con lo dispuesto en el decreto 6/2012, de 16 de febrero.
4. en las pruebas selectivas se establecerán, para las personas que tengan acreditada la condición de persona con
discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones de tiempo o medios que resulten precisas para la realización de los dife- rentes ejercicios.
5. las reglas aplicables a las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas serán las esta-
blecidas en el decreto 6/2012, de 16 de febrero, según el tipo de convocatoria que se efectúe.
6. en los anexos del presente acuerdo se establece el número de plazas en los diferentes cuerpos o especialidades
y categorías, reservadas para los aspirantes con discapacidad, teniendo en cuenta que las actividades o funciones sean
compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad.
1. en el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción interna se convocan plazas para los distin-
tos grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera y de personal laboral. Respecto
del personal funcionario, se respeta el equilibrio necesario entre el derecho de acceso a la función pública y el derecho
a la promoción profesional, no acumulables a las de turno libre por implicar una extralimitación, en su caso, del límite máximo de la tasa de reposición.
2. en el caso de la oferta laboral, se atiende a las exigencias del V Convenio Colectivo del personal laboral de la ad-
ministración del Principado de asturias cuyo artículo 43 determina, en su apartado uno, la reserva a promoción interna de un setenta por ciento (70%) de las plazas de la oferta de empleo público, y, en su apartado siete, la acumulación automática a la oferta de nuevo ingreso de aquellas que, en su caso, resulten desiertas, por lo que el conjunto de plazas laborales queda sujeto al límite de la tasa de reposición.
3. los procesos selectivos de promoción interna se convocarán conjuntamente con las convocatorias ordinarias de
4. la promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 del texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado Público.
5. De acuerdo con la disposición transitoria segunda del citado texto refundido, el personal laboral fijo que a la en- trada en vigor del mismo esté desempeñando funciones de personal funcionario, o pase a desempeñarlas en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrán seguir desempeñándolas. asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempeñe, de forma conjunta con el personal funcionario.
6. tanto el personal laboral como el funcionario, deberá estar en posesión de la titulación en su caso exigida, tener
una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.
8. la promoción interna de las plazas que se autorizan en el ámbito del V Convenio Colectivo del personal laboral de
la administración del Principado de asturias se regirá por lo dispuesto en el mismo.
la validez de la autorización para la aprobación de esta oferta de empleo público estará condicionada a que la con- vocatoria de las plazas se efectúe, mediante su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de la oferta de empleo público.
dado en oviedo, a 15 de julio de 2016.—la Consejera de Hacienda y sector Público, dolores Carcedo García.—Cód.
2016-08217.
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ESCALA DE ADMINISTRADORES FINANZAS
ESCALA ARQUITECTOS SUPERIORES
ESCALA INGENIEROS SUP.AGRONOMOS
ESC. INGENIEROS SUP. INDUSTRIALES
ESCALA INGENIEROS SUP. MINAS
ESCALA VETERINARIOS
ESCALA INSPECTORES PREST.SANIT.
Subtotal Subgrupo A1
ESC. GESTION FINANZAS
ESC. ING.TEC.AGRICOLAS
ESC. ING.TEC.INDUSTRIAL
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Subtotal Subgrupo A2
Subtotal Subgrupo C1
ESC. CONDUCT. MECANICOS
Subtotal Subgrupo C2
Total oferta empleo funcionarios
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