Source: https://pt.scribd.com/document/277019203/Reg-int-LR
Timestamp: 2018-10-18 23:07:38+00:00
Document Index: 51861635

Matched Legal Cases: ['ARTIGO 1', 'ARTIGO 2', 'ARTIGO 3', 'ARTIGO 4', 'ARTIGO 5', 'ARTIGO 6', 'ARTIGO 7', 'ARTIGO 8', 'ARTIGO 9', 'ARTIGO 10', 'ARTIGO 11', 'ARTIGO 12', 'ARTIGO 13', 'ARTIGO 14', 'ARTIGO 15', 'ARTIGO 16', 'ARTIGO 17', 'ARTIGO 18', 'ARTIGO 19', 'ARTIGO 20', 'ARTIGO 21', 'ARTIGO 22', 'ARTIGO 23', 'ARTIGO 24', 'ARTIGO 25', 'ARTIGO 26', 'ARTIGO 27', 'ARTIGO 28', 'ARTIGO 29', 'ARTIGO 30', 'ARTIGO 31', 'ARTIGO 32', 'ARTIGO 33', 'ARTIGO 34', 'ARTIGO 35', 'ARTIGO 36', 'ARTIGO 37', 'ARTIGO 38', 'ARTIGO 39', 'ARTIGO 40', 'ARTIGO 41', 'ARTIGO 42', 'ARTIGO 43', 'ARTIGO 44', 'ARTIGO 45', 'ARTIGO 46', 'ARTIGO 47', 'ARTIGO 48', 'ARTIGO 49', 'ARTIGO 50', 'ARTIGO 51', 'ARTIGO 52', 'ARTIGO 53', 'ARTIGO 54', 'ARTIGO 55', 'ARTIGO 56', 'Artigo 1', 'Artigo 2', 'Artigo 3', 'Artigo 4', 'Artigo 5', 'Artigo 31', 'Artigo 6', 'Artigo 7', 'Artigo 8', 'Artigo 9', 'Artigo 10', 'Artigo 11', 'Artigo 12', 'artigo 9', 'artigo 15', 'Artigo 13', 'Artigo 14', 'Artigo 15', 'Artigo 50', 'Artigo 51', 'Artigo 16', 'Artigo 17', 'Artigo 18', 'Artigo 19', 'Artigo 20', 'Artigo 21', 'Artigo 22', 'Artigo 23', 'Artigo 24', 'Artigo 25', 'Artigo 26', 'Artigo 27', 'Artigo 28', 'Artigo 29', 'Artigo 30', 'Artigo 31', 'Artigo 32', 'Artigo 33', 'Artigo 34', 'Artigo 35', 'Artigo 36', 'Artigo 37', 'Artigo 38', 'Artigo 39', 'Artigo 40', 'Artigo 41', 'Artigo 42', 'Artigo 43', 'Artigo 44', 'Artigo 45', 'Artigo 46', 'artigo 31', 'Artigo 47', 'Artigo 48', 'Artigo 49', 'artigo 15', 'Artigo 50', 'Artigo 51', 'Artigo 52', 'Artigo 53', 'Artigo 54', 'Artigo 55', 'Artigo 56']

Reg. int. LR
Enviado por CSOIALOIA
Regulamento Interno do Lar Residencial
ATITUDES DO ENFERMEIRO EM CONTEXTO DE ENSINO CLÍNICO: UMA REVISÃO DA LITERATURA
RELATÓRIO DE ESTÁGIO ESTÁCIO
Manual Do Ensino Clinico 2015
Análise e Reflexão Crítica Do Desempenho Profissional
Anteprojeto Residencial
regenf
1472066860551
MOD.TI.38.00_PADP_2017_3ª Idade
Mod. Lr. 26 00 Padp 2017 Deficiência
Estatutos Do CSO 2015
Mod.ti.38.00 Padp 2018 3ª Idade Fim
Organograma_CSO - Em Atualização
PADP 2016
MOD.TI.38.00_PADP_2017_3ª Idade.pdf
Plano de Ação 2016 - CSO
RI_Centro de Dia
Regulamento Interno de SAD
RI_ERPI
Proposta alteracao Estatutos_CSO_.pdf
Proposta Alteracao Estatutos_CSO
Regulamento Interno CATL
Estatutos CSO Aprovados Ass G 09-10-2015 Letra 12
Proposta Alteracao Estatutos CSO
Rua 25 de Abril, nº 2 ● 3770-059 Oiã ● Tel. 234 722 621 ● Fax 234 723 930
CAPÍTULO I – DISPOSIÇÕES GERAIS ............................................................................................................................................................... 3
ARTIGO 1º – DENOMINAÇÃO E SEDE ...................................................................................................................................................................... 3
ARTIGO 2º - ÂMBITO ........................................................................................................................................................................................... 3
ARTIGO 3º - LEGISLAÇÃO APLICÁVEL.................................................................................................................................................................... 3
ARTIGO 4º – OBJETIVOS DO REGULAMENTO .......................................................................................................................................................... 3
ARTIGO 5º – SERVIÇOS PRESTADOS E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ......................................................................................................................... 3
CAPÍTULO II – DEFINIÇÃO E OBJETIVOS ........................................................................................................................................................ 4
ARTIGO 6º – DEFINIÇÃO ....................................................................................................................................................................................... 4
ARTIGO 7º - OBJETIVOS ...................................................................................................................................................................................... 4
CAPÍTULO III – PROCESSO DE ADMISSÃO DO UTENTES ................................................................................................................................ 4
ARTIGO 8º – CONDIÇÕES DE ADMISSÃO ................................................................................................................................................................. 4
ARTIGO 9º – CANDIDATURA .................................................................................................................................................................................. 4
ARTIGO 10º – CRITÉRIOS DE ADMISSÃO E PRIORIZAÇÃO ......................................................................................................................................... 5
ARTIGO 11º – LISTA DE ESPERA ........................................................................................................................................................................... 6
ARTIGO 12º – TABELA DE COMPARTICIPAÇÕES ...................................................................................................................................................... 6
ARTIGO 13º - ALTERAÇÕES À COMPARTICIPAÇÃO FAMILIAR MENSAL ...................................................................................................................... 8
ARTIGO 14º - ADMISSÃO ..................................................................................................................................................................................... 8
ARTIGO 15º - PAGAMENTO DA COMPARTICIPAÇÃO FAMILIAR MENSAL ..................................................................................................................... 8
ARTIGO 16º - ACOLHIMENTO DE NOVOS UTENTES ................................................................................................................................................ 9
ARTIGO 17º - PROCESSO INDIVIDUAL DO UTENTE ................................................................................................................................................ 10
CAPÍTULO III – PROCESSO DE ADMISSÃO DO UTENTES .............................................................................................................................. 10
SUBCAPÍTULO I – INSTALAÇÕES ................................................................................................................................................................... 10
ARTIGO 18º - INSTALAÇÕES ............................................................................................................................................................................... 10
SUBCAPÍTULO II – HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO .................................................................................................................................... 10
ARTIGO 19º - HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO ...................................................................................................................................................... 10
ARTIGO 20º - SAÍDAS DOS UTENTES PARA O EXTERIOR ........................................................................................................................................ 11
ARTIGO 21º - HORÁRIO DE VISITAS .................................................................................................................................................................... 11
ARTIGO 22º - HORÁRIO PARA PROFISSIONAIS DE SAÚDE ...................................................................................................................................... 11
SUBCAPÍTULO III – SERVIÇOS PRESTADOS .................................................................................................................................................. 12
ARTIGO 23º - ALIMENTAÇÃO ............................................................................................................................................................................. 12
ARTIGO 24º - CUIDADOS DE HIGIENE PESSOAL E DE IMAGEM ................................................................................................................................ 12
ARTIGO 25º - TRATAMENTO DE ROUPAS ............................................................................................................................................................ 12
ARTIGO 26º - HIGIENE DOS ESPAÇOS ................................................................................................................................................................. 12
ARTIGO 27º - ATIVIDADES DE ANIMAÇÃO SOCIOCULTURAL, LÚDICO-RECREATIVAS E OCUPACIONAIS ......................................................................... 13
ARTIGO 28º - APOIO NO DESEMPENHO DAS ATIVIDADES DE VIDA DIÁRIA ................................................................................................................. 13
ARTIGO 29º - CUIDADOS DE ENFERMAGEM, BEM COMO O ACESSO A CUIDADOS DE SAÚDE......................................................................................... 13
ARTIGO 30º - ADMINISTRAÇÃO DE FÁRMACOS, QUANDO PRESCRITOS. ................................................................................................................... 13
ARTIGO 31º - OUTROS SERVIÇOS ....................................................................................................................................................................... 14
ARTIGO 32º - PARTICIPAÇÃO DA FAMÍLIA E/OU DA PESSOA DE REFERÊNCIA .......................................................................................................... 14
ARTIGO 33º - PARTICIPAÇÃO DE VOLUNTÁRIOS ................................................................................................................................................... 14
ARTIGO 34º - PREVENÇÃO DE SITUAÇÕES DE NEGLIGÊNCIA, ABUSOS E MAUS TRATOS ........................................................................................... 14
ARTIGO 35º - OBJETOS E VALORES PESSOAIS DOS UTENTES ................................................................................................................................ 15
ARTIGO 36º - QUADRO DE PESSOAL ................................................................................................................................................................... 15
ARTIGO 37º - HORÁRIO DO PESSOAL .................................................................................................................................................................. 17
ARTIGO 38º - ORGANIZAÇÃO E COORDENAÇÃO ................................................................................................................................................... 17
ARTIGO 39º - DIREÇÃO TÉCNICA........................................................................................................................................................................ 17
CAPÍTULO IV – DIREITOS E DEVERES ........................................................................................................................................................... 18
ARTIGO 40º - DIREITOS DOS UTENTES ................................................................................................................................................................ 18
ARTIGO 41º - DIREITOS DA PESSOA DE REFERÊNCIA ............................................................................................................................................ 18
ARTIGO 42º - DEVERES DOS UTENTES ................................................................................................................................................................ 18
ARTIGO 43º - DEVERES DA PESSOA DE REFERÊNCIA ............................................................................................................................................ 19
ARTIGO 44º - DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS DO PESSOAL .............................................................................................................................. 19
ARTIGO 45º - DIREITOS DO CENTRO SOCIAL DE OIÃ ............................................................................................................................................ 19
ARTIGO 46º - DEVERES DO CENTRO SOCIAL DE OIÃ ............................................................................................................................................ 20
ARTIGO 47º - REGIME DE VISITAS ...................................................................................................................................................................... 20
ARTIGO 48º - CONTRATO .................................................................................................................................................................................. 20
ARTIGO 49º - SUSPENSÃO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO ........................................................................................................................................ 20
ARTIGO 50º - CESSAÇÃO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO .......................................................................................................................................... 21
ARTIGO 51º - RESCISÃO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO ..................................................................................................................... 21
ARTIGO 52º - EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO .................................................................................................. 21
ARTIGO 53º - LIVRO DE RECLAMAÇÕES .............................................................................................................................................................. 21
CAPÍTULO V – DISPOSIÇÕES FINAIS ............................................................................................................................................................. 22
ARTIGO 54º - ALTERAÇÕES AO REGULAMENTO ................................................................................................................................................... 22
ARTIGO 55º - INTEGRAÇÃO DE LACUNAS ............................................................................................................................................................ 22
ARTIGO 56º - ENTRADA EM VIGOR .................................................................................................................................................................... 22
Artigo 1º – Denominação e Sede
1 - O Centro Social de Oiã é uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS), fundada em 1958,
conforme Diário do Governo nº 172, III Série, de 24/07/58, com estatutos registados na Direção Geral de
Segurança Social, livro 3, sob o nº 125, III Série, de 30/05/58.
2 - O Centro Social de Oiã encontra-se sedeado na Rua 25 de Abril, nº 2, Freguesia de Oiã, Concelho de Oliveira
do Bairro e Distrito de Aveiro.
Artigo 2º - Âmbito
O Centro Social de Oiã, adiante designado por CSO, com acordo de cooperação para a resposta social de Lar
Residencial com o Centro Regional de Segurança Social de Aveiro em 01/05/2015, rege-se pelas normas do
presente Regulamento, no que à resposta social de Estrutura Residencial diz respeito.
Artigo 3º - Legislação Aplicável
Este estabelecimento rege-se igualmente pelo estipulado nos Estatutos do CSO; na Portaria nº 67/2012, de 21
de Março; na Circular n.º 4 da DGSS, de 16/12/2014; na Circular n.º 5 da DGSS, de 23/12/2014; nas Normas
reguladoras das comparticipações dos utentes/famílias pela utilização de serviços e equipamentos sociais
emitidas por despacho do Gabinete do Ministro do Ministério do Emprego e da Segurança Social, publicado na II
Série do Diário da República em 31/08/1993; no Decreto-Lei nº33/2014 de 4 de Março; e demais disposições
legais e técnicas de enquadramento da resposta social de Estrutura Residencial para Pessoas Idosas.
Artigo 4º – Objetivos do Regulamento
1 - O presente Regulamento Interno de Funcionamento visa:
a) Promover o respeito pelos direitos dos utentes e demais interessados;
b) Assegurar a divulgação e o cumprimento das regras de funcionamento do estabelecimento prestador de
c) Promover a participação ativa dos utentes e das suas pessoas de referência ao nível da gestão das
Artigo 5º – Serviços Prestados e Atividades Desenvolvidas
1 – A resposta social de Lar Residencial assegura a prestação dos seguintes serviços:
a) Alimentação adequada às necessidades dos utentes, respeitando as prescrições médicas;
b) Cuidados de higiene e conforto pessoal;
c) Tratamento de roupa;
d) Higienização dos espaços;
e) Atividades de animação sociocultural, lúdico-recreativas e ocupacionais;
Apoio no desempenho das atividades de vida diária;
g) Cuidados de enfermagem, bem como o acesso a cuidados de saúde;
h) Administração de fármacos, quando prescritos.
Outros Serviços, aquando a existência de técnicos habilitados (ver Artigo 31º)
CAPÍTULO II – DEFINIÇÃO E OBJETIVOS
Artigo 6º – Definição
O Lar Residencial é uma resposta social que consiste na prestação de cuidados individualizados e
personalizados a indivíduos com deficiência, de idade igual ou superior a 16 anos, que por razões familiares,
dependência, isolamento, solidão ou insegurança, não podem permanecer na sua residência.
Artigo 7º - Objetivos
São objetivos da resposta social de Estrutura Residencial para Pessoas Idosas nomeadamente:
a) Proporcionar serviços permanentes e adequados à problemática biopsicossocial das pessoas portadoras
b) Contribuir para a estimulação de um processo de desenvolvimento ativo;
c) Criar condições que permitam preservar e incentivar o relacionamento intrafamiliar;
d) Potenciar a integração social.
CAPÍTULO III – PROCESSO DE ADMISSÃO DO UTENTES
Artigo 8º – Condições de Admissão
1 – São admitidas na resposta social do Lar Residencial, pessoas de ambos os sexos, a partir dos 16 anos, na
situação de deficiência comprovada. Poderão ser admitidas temporariamente pessoas com idade inferior a 16
anos cuja situação sócio-familiar o aconselhe e se tenham esgotado as possibilidades de encaminhamento para
outras respostas sociais mais adequadas.
2 – A admissão é precedida por uma entrevista ao candidato e/ou pessoa de referência, a realizar pelo
responsável da resposta social.
Artigo 9º – Candidatura
1 – Para efeitos de admissão, o potencial utente deverá candidatar-se através do preenchimento de uma ficha
de inscrição que constitui parte integrante do processo individual de utente, devendo fazer prova das
declarações efetuadas, mediante a entrega de cópia dos seguintes documentos:
a) Bilhete de Identidade/Cartão de Cidadão do potencial utente;
b) Comprovativo do número de Identificação Fiscal do potencial utente;
c) Comprovativo do número de Identificação da Segurança Social, Pensionista e outro subsistema de
proteção social do potencial utente;
d) Cartão do Serviço Nacional de Saúde e de outro subsistema de saúde do potencial utente;
e) Relatório médico com indicação da situação atual de saúde e indicação terapêutica do potencial
Bilhete de Identidade da pessoa de referência/Cartão de Cidadão;
g) Comprovativo do número de Identificação Fiscal da pessoa de referência;
h) Comprovativo do Número de Identificação da Segurança Social da pessoa de referência;
i) Comprovativos de rendimentos do potencial utente e seu agregado familiar(pensões, complemento por
dependência, complemento solidário para utentes, etc.;
Declaração de IRS atualizada;
k) Comprovativos de rendimentos de capital e/ou de rendas de imóveis;
Despesas com medicamentos de uso permanente em caso de doença crónica (com respetivo
comprovativo médico);
m) Comprovativo de encargos médios mensais com transportes públicos;
n) Comprovativo da renda de casa ou empréstimo para aquisição de habitação própria;
o) Outro que seja solicitado.
2 - Os utentes que se encontrem em situação de Emergência Social são admitidos de imediato desde que a
Instituição consiga assegurar os serviços adequados às necessidades do utente.
a) Os documentos e dados necessários para o preenchimento dos requisitos do procedimento de
candidatura serão recolhidos aquando da integração do utente.
3 – As situações encaminhadas pela Segurança Social para ocupação das Vagas Sociais devem ser remetidas à
Direção para sua deliberação.
4 - A candidatura decorre no Gabinete de Serviço Social, às Quartas-feiras, das 9h30m às 13h00m e das 14h30m
às 17h00m.
Artigo 10º – Critérios de Admissão e Priorização
São critérios de admissão e priorização dos utentes:
1 - Recursos Económicos
a) Inferior à RMM do ano civil da Candidatura (15 pontos)
b) Igual ou superior à RMM do ano civil da Candidatura (10 pontos)
2 - Grau de dependência
a) Necessita de apoio total em todas as atividades da vida diária (15 pontos)
b) Necessita de apoio parcial em duas ou mais tarefas nas atividades da vida diária (10 pontos)
c) Independente em todas as atividades da vida diária (5 pontos)
3 - Ausência ou indisponibilidade da família ou outras pessoas para assegurar o apoio necessário/risco de
a) Emigração/Imigração da retaguarda familiar (15 pontos)
b) Ausência de outras pessoas para assegurar o apoio necessário (10 pontos)
c) Retaguarda
profissionais/saúde (5 pontos)
4 - Utente a beneficiar de outra resposta social da Instituição
a) Sim (5 pontos)
b) Não (0 pontos)
5 - Cônjuge a beneficiar dos serviços da Resposta Social
c) Sim (5 pontos)
d) Não (0 pontos)
6 - Residência na Freguesia de Oiã
7 - Sócio da Instituição?
Artigo 11º – Lista de Espera
1 - Todas as candidaturas são pontuadas pelo Diretor Técnico/Assistente Social e passam a integrar a Lista de
Espera. Em caso de empate na pontuação o Diretor Técnico/Assistente Social deverá dar o seu parecer tendo
em conta os dados recolhidos na entrevista presencial e nas informações recolhidas na comunidade.
2 – Haverá retirada da Lista de Espera nas seguintes situações:
a) Quando o potencial utente/pessoa de referência informa que não está interessado na manutenção da
sua inscrição na Lista de Espera (esta informação pode ser obtida também por iniciativa da Instituição,
que efetua o contacto anualmente);
b) Por falecimento do potencial utente;
c) Quando o potencial utente é chamado para ser admitido na resposta social e recusa;
d) Por integração em resposta social de outra Instituição.
3 - A lista de espera é atualizada sempre que existe integração ou retirada de potenciais utentes na referida
4 - O Diretor Técnico/Assistente Social informará o utente e/ou a pessoa de referência sobre a posição desta
na Lista de Espera sempre que este o solicite.
Artigo 12º – Tabela de Comparticipações
1 - A tabela de comparticipações familiares é calculada de acordo com a legislação/normativos em vigor e
encontra-se afixada em local bem visível.
2 - De acordo com o disposto na Circular Normativa n.º 4 de 16 de Dezembro de 2014 da Direção Geral da
Segurança Social (DGSS), o cálculo do rendimento per capita do agregado familiar é realizado de acordo com a
RC = RAF/12 - D
RC = Rendimento per capita mensal; RAF = Rendimento agregado familiar (anual ou anualizado);
D = Despesas mensais fixas [as referidas nas alíneas k), l) m) e n) do artigo 9º];
3 - O conceito de agregado familiar a considerar para efeitos de aplicação das presentes normas é constituído
apenas pela pessoa destinatária da resposta.
4 - Sem prejuízo dos números 4, 5 e 6 do artigo 15º do presente regulamento, a comparticipação familiar
mensal é efetuada no total de 12 mensalidades, sendo que o valor do rendimento mensal ilíquido do agregado
familiar é o duodécimo da soma dos rendimentos anualmente auferidos, por cada um dos seus elementos.
5 – A comparticipação familiar mensal devida pela prestação dos serviços inerentes à resposta social de
Estrutura Residencial para Pessoas Idosas é determinada pela aplicação de uma percentagem sobre o
rendimento per capita do agregado familiar, conforme o quadro seguinte, não podendo exceder o valor de
referência estabelecido no nº 4, da Clausula 9ª do Protocolo de Cooperação 2013/2014 entre o Ministério da
Solidariedade e da Segurança Social e a União da Misericórdias Portuguesas, a Confederação Nacional das
Instituições de Solidariedade e a União das Mutualidades Portuguesas, acrescido de 15%.
Percentagem dos Serviços para Cálculo da Comparticipação
Situação tipo
Utentes dependentes ou totalmente dependentes
(A beneficiar de complemento por dependência de 1º grau)
% sobre o Rendimento Per Capita
6 – De acordo com as normas em vigor, à comparticipação familiar do utente poderá acrescer uma
comparticipação dos descendentes, ou outros a que a legislação obrigue à prestação de alimentos,
estabelecida de acordo com a sua capacidade económica e financeira, e mediante outorga acordo escrito (nº 6
da cláusula 9ª, do Protocolo de Cooperação 2013-2014).
a) Esta situação aplicar-se-á nos casos em que o valor da comparticipação do utente, calculada de acordo
com os procedimentos referenciados nos números anteriores, for inferior ao Indexante dos Apoios Sociais
7 – Para o cálculo do valor indicado no número anterior é usada a mesma fórmula do nº 2 do presente artigo
para cada descendente ou outro a que a legislação obrigue à prestação de alimentos.
a) A não entrega da documentação necessária para o referido cálculo implica a atribuição do valor
máximo obtido da diferença entre a soma da comparticipação da Segurança Social e a Comparticipação do
Utente, isento de ponderação por parte da Direção.
8 – Haverá lugar a uma redução de 20% sobre o valor da comparticipação familiar mensal dos utentes nos
a) Sempre que se verifique a frequência do CSO por mais do que um elemento do agregado familiar,
aplicando-se a redução a partir do segundo elemento;
b) Cônjuge, progenitor, filho, sogro ou enteado de colaborador do CSO.
9 – As situações não enquadráveis no número anterior serão objeto de posterior análise e deliberação por parte
da Direção do CSO.
10 – Para os utentes enquadrados na capacidade definida no acordo, mas não abrangidos pelo acordo de
cooperação, o valor da comparticipação familiar á fixado pela Direção do CSO, não podendo exceder os valores
praticados na rede lucrativa.
Artigo 13º - Alterações à Comparticipação Familiar Mensal
1 - Alterados os rendimentos, despesas, composição do agregado familiar ou serviços solicitados que estiveram
na base do cálculo e fixação da comparticipação familiar, proceder-se-á às devidas retificações, acertando o
valor na mensalidade seguinte.
2 – Sem prejuízo do disposto no número anterior, a revisão da comparticipação familiar mensal é efetuada no
primeiro trimestre de cada ano civil, não podendo exceder os 5% ao ano.
3 – As alterações à comparticipação familiar mensal devem ser comunicadas ao utente ou pessoa de referência
com uma antecedência mínima de cinco dias úteis.
Artigo 14º - Admissão
1 – Recebida a candidatura, a mesma é avaliada pelo Diretor Técnico/Assistente Social, que a pontua de acordo
com os critérios de admissão e priorização presentes no regulamento interno. Após a pontuação final da
candidatura, esta deverá ser enviada para a Direção.
2 - Após decisão da Direção, é comunicado ao potencial utente/pessoa de referência através de contacto
telefónico, presencial, carta ou correio eletrónico a aprovação ou não aprovação.
3 – No ato de admissão é devido o pagamento do mês corrente.
4 – No ato de admissão o utente/pessoa de referência entrega um fundo de maneio à Instituição no valor de
50€ para despesas de taxas moderadoras, entre outras, cujos respetivos comprovativos de pagamento lhe serão
entregues no mês seguinte.
a) O valor gasto deverá ser restituído, aquando o pagamento da mensalidade do mês seguinte;
b) Após a cessação dos serviços o valor constante no fundo de maneio referente ao utente é restituído.
Artigo 15º - Pagamento da Comparticipação Familiar Mensal
1 – O pagamento da comparticipação familiar mensal é efetuado até ao dia 25 de cada mês. Sempre que o
último dia de pagamento coincida com um dia não útil, o prazo estender-se-á até ao dia útil seguinte.
2 - O pagamento da comparticipação familiar mensal deverá ser efetuado em dinheiro ou cheque entregues na
secretaria do CSO ou através de transferência bancária.
3 – No mês de admissão, se o utente integrar no dia 16 ou posteriormente, a comparticipação familiar mensal
terá uma redução de 50%.
4 – No caso de se verificar uma suspensão provisória da prestação dos serviços por um período superior a 7
(sete) dias seguidos num determinado mês, devidamente justificada [internamento do utente; férias do
utente; permanência temporária do utente em casa de familiares ou de outra(s) pessoa(s)] e comunicada no
mínimo com 15 dias de antecedência, o valor da comparticipação familiar mensal terá uma redução de 10%,
desde que seja paga até ao dia 25 do mês em curso.
5 – No caso de se verificar uma suspensão provisória da prestação dos serviços por um período superior a 14
(catorze) dias seguidos num determinado mês, devidamente justificada [internamento do utente; férias do
mínimo com 15 dias de antecedência, o valor da comparticipação familiar mensal terá uma redução de 15%,
6 – No caso de se verificar a suspensão provisória da prestação dos serviços durante um mês completo, a
comparticipação familiar mensal terá uma redução de 20%.
7 - Em caso de cessação (Artigo 50º) e/ou Rescisão (Artigo 51º) do Contrato de Prestação de Serviços até ao dia
15 de cada mês, inclusive, o pagamento da comparticipação familiar mensal terá uma redução de 50% no valor
da comparticipação familiar.
Caso a cessação/rescisão se verifique no dia 16 ou posteriormente, a comparticipação familiar mensal terá que
ser paga na totalidade.
8 – Caso o pagamento não seja efetuado dentro dos prazos previstos no presente regulamento, ao valor da
comparticipação em dívida será acrescida uma percentagem de 10%.
9 – Os custos das atividades fora das instalações do CSO poderão estar sujeitas a pagamento, sendo pagas no
ato de confirmação de participação nas mesmas.
Artigo 16º - Acolhimento de Novos Utentes
1 – O processo de integração na Estrutura Residencial é desenvolvido nas instalações da Instituição,
preferencialmente na presença de pessoa(s) próxima(s). Neste sentido, devem ser previstas e criadas condições
para que a(s) pessoa(s) próxima(s) do utente participem na implementação do programa de acolhimento,
através da sua corresponsabilização no envolvimento e acompanhamento num conjunto de atividades e ações.
2 - No primeiro dia da prestação dos serviços, deve estar presente o Diretor Técnico/Assistente Social que, com
o colaborador responsável pelo utente, deverá desenvolver as seguintes funções:
a) Gerir, adequar e monitorizar os primeiros serviços prestados;
b) Preencher a Lista de Pertences do utente;
c) Avaliar as reações do utente;
d) Prestar esclarecimentos em caso de necessidade;
e) Evidenciar a importância da participação da(s) pessoa(s) próxima(s) do utente;
f) Recordar, sempre que necessário, as regras de funcionamento da resposta social, assim como os
direitos e deveres de ambas as partes e as responsabilidades de todos os elementos intervenientes na
g) Registar a informação recolhida nos impressos do sistema de gestão da qualidade.
3 – Durante o período de acolhimento, os colaboradores responsáveis pelo acolhimento do utente podem
desenvolver, observar ou aprofundar alguns aspetos da entrevista de avaliação diagnóstica, que transmitem aos
Diretor Técnico/Assistente Social, que vai completar ou alterar, sempre que necessário, o conteúdo da Ficha
de Avaliação Diagnóstica.
Artigo 17º - Processo Individual do Utente
1 – O Processo Individual do utente é constituído por um conjunto de documentos e registos necessários para a
2 - O Processo Individual do utente é arquivado na sede do CSO, em local próprio e de fácil acesso à Direção
Técnica, Serviços Administrativos e Serviços Médicos, em condições que garantem a sua privacidade e
3 – Cada Processo Individual deverá ser atualizado pelo menos anualmente e sempre que necessário.
4 – O utente e/ou a pessoa de referência (sujeito a autorização do utente) têm conhecimento da informação
constante do Processo Individual, podendo consultá-lo e/ou solicitar uma cópia do mesmo.
SUBCAPÍTULO I – INSTALAÇÕES
Artigo 18º - Instalações
1 – As instalações do Lar Residencial são comuns a outras respostas sociais e compostas por espaços de comum
acesso - átrio e instalações sanitárias; gabinetes técnico e administrativo; áreas de quartos e respetivas
instalações sanitárias; área de convívio e respetivas instalações sanitárias; área de refeições; instalações para
o pessoal afeto ao serviço; gabinete médico; área afeta aos serviços de cozinha; área para os serviços de
lavandaria; área de arrumos e área de armazenamento de produtos alimentares e de higiene.
SUBCAPÍTULO II – HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO
Artigo 19º - Horário de Funcionamento
1 – O horário de funcionamento da resposta social de Estrutura Residencial para Pessoas Idosas, durante todo o
ano, é de Segunda-feira a Domingo, 24 horas por dia, 12 meses por ano, incluindo feriados.
2- As refeições são servidas no refeitório com os seguintes horários:
Das 12H00 às 12H45
Das 16H00 às 16H30
Das 19H00 às 19H45
Das 21H30 às 22H00
3 - Sempre que o utente necessite e avise antecipadamente, a refeição poderá ser servida em horário
4 - A título excecional, atendendo à necessidade do utente, o pequeno-almoço poderá ser servido no quarto.
5 – Sempre que o utente não necessitar do serviço de refeição, o próprio e/ou a pessoa de referência deverá
informar o responsável do serviço no dia anterior ou no próprio dia até às 9h30.
6 – O atendimento pelo Diretor Técnico/Assistente Social, no âmbito desta resposta social, realiza-se às
Quartas-feiras, das 09h30m às 13h00m e das 14h30m às 17h00m.
a) Em situações urgentes, o horário de atendimento poderá ser ajustado, desde que compatível com a
disponibilidade do Diretor Técnico/Assistente Social.
Artigo 20º - Saídas dos utentes para o Exterior
1 – Os utentes poderão deslocar-se ao exterior sem acompanhamento dos colaboradores do CSO, desde que se
encontrem psiquicamente capazes e/ou sejam acompanhados pela pessoa de referência, pelos familiares e/ou
2 – Todas as saídas deverão ser comunicadas ao Diretor Técnico/Assistente Social e ao ajudante de acção
direta, que indicará o preenchimento do respetivo modelo para autorização de saída.
3 – O regresso à Instituição deverá ser feito até às 20H00. Caso o horário tenha que ser alargado por algum
motivo, deverá ser comunicado antecipadamente ao Diretor Técnico/Assistente Social ou ao Ajudante de Ação
Direta. A data e o horário de regresso também deverão ser registados.
Artigo 21º - Horário de Visitas
1- O Horário das Visitas é das 13H00 às 19H00, de Segunda-feira a Domingo.
2 – A pessoa de referência e/ou os familiares que não possam efetuar a visita dentro do horário estabelecido
para as visitas, ser-lhes-á disponibilizado um outro horário, após diálogo com o Diretor Técnico/Assistente
Social ou com o Ajudante de Ação Direta .
Artigo 22º - Horário para Profissionais de Saúde
1 - O Horário para os Profissionais de Saúde é das 11H00 às 17H00, de Segunda-feira a Domingo.
2 – O Profissional de Saúde deverá remeter uma informação à Direção do CSO a dar conhecimento da respetiva
intervenção, bem como da calendarização da mesma. Não obstante a definição do referido horário, em todas
as situações, o Profissional de Saúde deverá dirigir-se à colaboradora responsável pelo serviço, que indicará o
local onde se encontra o(a) utente.
3 - Das 11h às 13h, o Profissional de Saúde poderá ter de aguardar na sala de espera pelo término da
organização do serviço por parte das colaboradoras, de forma a criar as condições ótimas à realização da
respetiva terapia.
SUBCAPÍTULO III – SERVIÇOS PRESTADOS
Artigo 23º - Alimentação
1 – O Lar Residencial contempla as seguintes refeições: Pequeno-almoço; Almoço; Lanche; Jantar e Ceia.
2 - As ementas serão elaboradas sob a responsabilidade de um Nutricionista, com a colaboração do responsável
pela cozinha.
3 - As ementas serão afixadas semanalmente em local visível, de modo a serem facilmente consultadas.
4 - Deverão ser tidas em conta as situações devidamente justificadas de alergia a qualquer produto alimentar.
5 - A existência de dietas especiais terá lugar em caso de prescrição médica.
6 – É expressamente proibido o consumo de bebidas alcoólicas nas Instalações do CSO, salvo em dias festivos,
devidamente supervisionado pelos colaboradores da Instituição.
Artigo 24º - Cuidados de Higiene Pessoal e de Imagem
1 – Os cuidados de higiene pessoal poderão comportar higiene diária e banho semanal, podendo a frequência
ser ajustada em função do contratado, tendo em consideração a vontade própria do utente.
a) A higiene diária poderá incluir higienização oral, troca de roupa, aplicação de leite corporal, entre
2 – Os cuidados de imagem poderão comportar corte de cabelo, desfazer a barba, bigode, patilhas e pelos do
nariz e/ou ouvidos, cortar as unhas, fazer a depilação, cortar, pentear e secar o cabelo.
3 – As despesas inerentes ao gasto de fraldas, resguardos e/ou cueca-fralda serão posteriormente debitadas ao
utente, aquando o pagamento da comparticipação familiar.
Artigo 25º - Tratamento de Roupas
1 - Este serviço pressupõe a recolha da roupa, lavagem com o programa, temperatura e detergente ajustados,
a secagem através dos métodos possíveis ou aconselhados, reparação através de pequenos arranjos,
engomagem com seleção das temperaturas apropriadas.
2 - A roupa deverá ser marcada pelo utente e/ou pessoa de referência de acordo com as instruções dadas pela
Artigo 26º - Higiene dos Espaços
O serviço de higiene dos espaços comporta a organização e limpeza das divisões comuns aos restantes utentes
e do espaço individualizado do utente.
Artigo 27º - Atividades de animação sociocultural, lúdico-recreativas e ocupacionais
Este tipo de atividades são dinamizadas pelo Animador Sociocultural e visam contribuir para um clima de
relacionamento saudável entre os residentes e para a estimulação e manutenção das suas capacidades físicas e
As atividades a realizar encontram-se descritas no Plano de Atividades de Desenvolvimento Pessoal, que é
elaborado anualmente, e cuja planificação mensal se encontra afixada no placard de informações situado na
receção do edifício.
Artigo 28º - Apoio no desempenho das atividades de vida diária
Esta rúbrica comporta o acompanhamento do utente ao exterior para a aquisição de bens e serviços; a
aquisição de bens e serviços por um colaborador do CSO; a disponibilização de informação facilitadora do
acesso a serviços da comunidade adequados à satisfação de outras necessidades do utente; e encaminhamento
para entidades que prestem apoio em situações de emergência.
Artigo 29º - Cuidados de enfermagem, bem como o acesso a cuidados de saúde
1 - Este tipo de serviço contempla o acompanhamento do utente pelo Enfermeiro e pelo Médico da Instituição;
o acompanhamento do utente ao exterior por um colaborador do CSO a consultas ordinárias de saúde e a
exames complementares de diagnóstico, desde que previamente marcados e o acompanhamento do utente ao
exterior, por um colaborador do CSO, a realização de tratamentos médicos (exceto fisioterapia ou outros que,
pela sua especificidade e/ou periodicidade, não possam ser assegurados pelo CSO), desde que previamente
2 – O transporte nas situações referidas no número anterior será assegurado pela Associação Humanitária dos
Bombeiros Voluntários de Oliveira do Bairro ou pelos veículos da Instituição e posteriormente debitado ao
3 - Importa ressalvar que, em situações de urgência, o utente será encaminhado para o serviço hospitalar da
área de abrangência, recorrendo ao serviço de transporte dos Bombeiros e/ou 112 e um colaborador do CSO
responsabilizar-se-á por efetuar todas as diligências/contactos necessários ao acompanhamento da situação.
4 – As despesas inerentes ao pagamento de taxas moderadoras serão posteriormente debitadas ao utente.
Artigo 30º - Administração de fármacos, quando prescritos.
1 - O CSO responsabiliza-se pela administração da medicação do utente, desde que a mesma seja prescrita por
médico. A organização semanal da caixa da medicação é realizada pelo Enfermeiro.
2 – As despesas com a aquisição de fármacos são posteriormente debitadas ao utente, aquando o pagamento da
comparticipação familiar.
Artigo 31º - Outros Serviços
1 - Com o intuito de promover a melhoria da qualidade de vida dos utentes, a Instituição poderá disponibilizar
outro tipo de serviços, nomeadamente, psicologia, fisioterapia, reabilitação psicomotora, hidroterapia, entre
outros, caso disponha de profissionais para o efeito.
2 – Os serviços referidos no número anterior do presente artigo poderão ser sujeitos a pagamento acrescido ao
valor da comparticipação familiar mensal.
Artigo 32º - Participação da Família e/ou da Pessoa de Referência
1 – Em virtude a ação desempenhada pelo CSO se assumir como um complemento de apoio à família e ao
utente, considera-se de extrema importância a participação ativa da família e /ou pessoa de referência,
devendo esta facultar todas as informações consideradas pertinentes para a promoção do bem-estar integral do
utente e procurar envolver-se na resolução de questões diretamente relacionadas com o mesmo.
4 – Para promover a participação ativa da família e/ou pessoa de referência o CSO disponibilizará:
a) Atividades de formação e informação que serão realizadas sempre que possível e se considere
pertinente, programadas de acordo com os horários e os interesses da família e/ou pessoa de referência;
b) Um dia de atendimento semanal, onde o familiar e/ou pessoa de referência poderá contactar com os
responsáveis da Instituição e/ou da resposta social;
c) Reuniões
acompanhamento integrado dos utentes, sempre que se considere necessário.
Artigo 33º - Participação de Voluntários
Sempre que possível o CSO integrará voluntários que assinam previamente um programa de voluntariado,
manifestando o encontro das vontades de ambas as partes, bem como a sua responsabilização mútua.
Artigo 34º - Prevenção de Situações de Negligência, Abusos e Maus Tratos
1 - Sempre que sejam detetadas situações de negligência, abusos de direitos e maus tratos ao utente por parte
dos colaboradores, o Diretor Técnico deve auscultar todas as partes envolvidas, garantir que os direitos do
utente não são postos em causa neste processo e acionar junto dos colaboradores os mecanismos de sanção
previstos, de acordo com cada situação.
2 - Sempre que sejam detetadas situações de negligência, abusos de direitos e maus tratos ao utente por parte
das pessoas que lhe são próximas, os colaboradores devem informar o Diretor Técnico. Este último deve avaliar
a situação em causa, auscultando o utente e pessoa de referência. De acordo com a situação, o Diretor Técnico
deve informar, formar e apoiar o utente e a pessoa de referência a superar a situação ou, em casos extremos,
acionar os meios legais ao dispor, com vista a salvaguardar a integridade e segurança do utente.
3 – Sempre que possível o CSO deve proceder a uma avaliação interna do comportamento dos seus
colaboradores e sistema de gestão, por forma a verificar e corrigir situações de negligência, abusos de direitos
e maus tratos ao utente. De acordo com os resultados, poderá desenvolver, entre outras, as seguintes ações:
a) Avaliar a sensibilidade dos colaboradores para esta problemática;
b) Identificar as necessidades de formação dos colaboradores para a problemática e promover a sua
participação em ações de formação;
c) Realizar projetos que qualifiquem os serviços;
d) Identificar boas práticas que previnam situações de violência institucional e sejam disseminadas pelos
colaboradores e processos de gestão;
e) Assegurar a rotação regular dos colaboradores perante tarefas mais pesadas ou difíceis, com vista a
reduzir os riscos de burnout.
4 - A resposta social deve assegurar que haja um despiste compreensivo e uma resposta imediata, assim que
existam suspeitas de ocorrência de uma situação de violência.
Artigo 35º - Objetos e Valores Pessoais dos Utentes
O CSO apenas se responsabilizará pelos objetos que estejam à sua guarda, identificados na Lista de Pertences.
Importa ressalvar que, é da responsabilidade do utente/pessoa de referência proceder à atualização dos
objetos constantes na lista de espera junto do Diretor Técnico/Assistente Social ou do Encarregado de Serviços
Artigo 36º - Quadro de Pessoal
1 - O quadro de pessoal deste estabelecimento encontra-se afixado em local bem visível, contendo a indicação
do número de recursos humanos (direção técnica, equipa técnica, pessoal auxiliar e voluntários), formação e
conteúdo funcional, definido de acordo com a legislação/normativos em vigor.
1.1 - Ao Diretor Técnico compete:
- Dirigir o serviço, assumindo a responsabilidade pela sua organização, planificação, execução, controlo
e avaliação;- Assegurar o recrutamento de profissionais com formação/qualificação adequada à
prestação dos serviços propostos;- Assegurar a coordenação das equipas prestadoras de cuidados;Garantir a qualidade técnica do diagnóstico de cada situação e da elaboração do respetivo plano de
cuidados;- Garantir a supervisão do pessoal afeto à Instituição; -
técnico para avaliação da evolução de cada situação, em função do plano de cuidados definido;Sensibilizar o pessoal face às problemáticas dos utentes, através de reuniões periódicas, visitas
domiciliárias, entre outros.
1.2 – Ao Assistente Social compete:
- Estudar e definir normas gerais, esquemas e regras de atuação do serviço social das instituições;Proceder à análise de problemas de serviço social diretamente relacionados com os serviços das
instituições;- Assegurar e promove a colaboração com os serviços sociais de outras instituições ou
entidades;- Estudar com os indivíduos as soluções possíveis dos seus problemas (descoberta do
equipamento social de que podem dispor);- Ajudar os utentes a resolver adequadamente os seus
problemas de adaptação e readaptação social, fomentando uma decisão responsável.
1.3 - Ao Ajudante de Ação Direta compete trabalhar diretamente com os utentes, quer individualmente, quer
em grupo, tendo em vista o seu bem -estar, pelo que executa a totalidade ou parte das seguintes tarefas:
- Receber os utentes e fazer a sua integração no período inicial de utilização dos equipamentos ou
serviços;- Proceder ao acompanhamento diurno e ou noturno dos utentes, dentro e fora dos
estabelecimentos e serviços, guiando -os, auxiliando -os, estimulando -os através da conversação,
detetando os seus interesses e motivações e participando na ocupação de tempos livres;- Assegurar a
alimentação regular dos utentes;- Recolher e cuidar dos utensílios e equipamentos utilizados nas
refeições;- Prestar cuidados de higiene e conforto aos utentes e colabora na prestação de cuidados de
saúde que não requeiram conhecimentos específicos, nomeadamente, aplicando cremes medicinais,
executando pequenos pensos e administrando medicamentos, nas horas prescritas e segundo as
instruções recebidas;- Substituir as roupas de cama e da casa de banho, bem como o vestuário dos
utentes, proceder ao acondicionamento, arrumação, distribuição, transporte e controlo das roupas
lavadas e à recolha de roupas sujas e sua entrega na lavandaria;- Requisitar, receber, controlar e
distribuir os artigos de higiene e conforto;- Reportar à instituição ocorrências relevantes no âmbito das
funções exercidas;- Conduzir, se habilitado, as viaturas da instituição.
1.4 - Ao Animador Sociocultural compete:
- Organizar, coordenar e ou desenvolver atividades de animação e desenvolvimento sociocultural junto
dos utentes no âmbito dos objetivos da instituição; - acompanhar e procurar desenvolver o espírito de
pertença, cooperação e solidariedade das pessoas, bem como proporcionar o desenvolvimento das suas
capacidades de expressão e realização, utilizando para tal métodos pedagógicos e de animação.
1.5 - Ao Trabalhador Auxiliar compete:
- Proceder à limpeza e arrumação das instalações; - Assegurar o transporte de alimentos e outros
artigos; - Servir refeições em refeitórios; - Desempenhar funções de estafeta e proceder à distribuição
de correspondência e valores por protocolo; - Efetuar o transporte de cadáveres; - Desempenhar outras
tarefas não específicas que se enquadrem no âmbito da sua categoria profissional e não excedam o
nível de indiferenciação em que esta se integra.
1.6 - Ao Cozinheiro compete:
- Preparar, temperar e cozinhar os alimentos destinados às refeições;- Elaborar ou contribuir para a
elaboração das ementas; - Receber os víveres e outros produtos necessário à sua confeção, sendo
responsável pela sua conservação;- Amanhar o peixe, preparar os legumes e a carne e proceder à
execução das operações culinárias;- Empratar, guarnecer e confecionar os doces destinados às
refeições, quando não haja pasteleiro;- Executar ou zelar pela limpeza da cozinha e dos seus
1.7 - Ao Ajudante de Cozinha compete:
- Trabalhar sob as ordens de um cozinheiro, auxiliando-o na execução as suas tarefas;- Limpar e cortar
legumes, carnes, peixe ou outros alimentos;- Preparar guarnições para os pratos;- Executar e colaborar
nos trabalhos de arrumação e limpeza da sua secção;- Colaborar no serviço de refeitório.
1.8 - Ao Lavadeiro compete:
- Proceder à lavagem manual ou mecânica das roupas de serviço e dos utentes;- Engomar a roupa e
arrumá-la;- Assegurar outros trabalhos da secção.
1.9 – O Enfermeiro:
O título de enfermeiro reconhece competência científica, técnica e humana para a prestação de
cuidados de enfermagem gerais ao indivíduo, à família e à comunidade, nos três níveis de prevenção.
O título de enfermeiro é atribuído ao membro titular de cédula profissional provisória, que faça prova
de aproveitamento no final de um período de exercício profissional tutelado ou que comprove exercício
anterior efetivo da profissão por um prazo de duração mínima igual ao previsto nesse regime.
1.10 – O Médico:
Estuda e deteta as anomalias que interferem com o ciclo normal de vida dos utentes, intervindo de
forma a evitar a sua progressão ou procedendo mesmo á cura da doença que através delas se
manifesta; Tem o papel de prevenção das doenças e educação no âmbito da Saúde Pública.
Em contexto Institucional, o médico procede ao controlo clínico e analítico do utente e à prescrição do
receituário habitual dos utentes, assim como dá resposta em situações de doença aguda.
1.11 - Ao responsável pelos Serviços Administrativos e Financeiros compete:
- Controlar o caixa diário com todas as operações de movimento relativo a transações respeitantes à
gestão da Instituição; - Registar as despesas e receitas em livro, assim como organizar outras operações
contabilísticas; - Colaborar no pagamento diário a fornecedores; - Receber correspondências, realizar o
registo de entrada, encaminhar e colaborar com a elaboração de respostas; - Redigir ofícios e outros
documentos, dando-lhes o seguimento adequado; - Atender o público, prestar informações e
esclarecimentos, receber e reencaminhar recados; - Colaborar com a Direção Técnica e Com a Direção
no que lhe for solicitado; - Elaborar, mensalmente, dados estatísticos dos utentes e pessoal da
instituição e encaminhá-los para o Centro Distrital de Segurança Social; - Efetuar os pagamentos ao
Estado, dentro do prazo estipulado, dos valores retidos pela Instituição e encargos da mesma; Controlar as contas á ordem nos bancos; - Efetuar o pagamento dos seguros dentro dos prazos
indicados; - Colaborar na receção das mensalidades dos utentes e emitir os respetivos recibos; - Manter
os ficheiros dos utentes organizados e atualizados; - Realizar o arquivo de documentação e mantê-lo
organizado; - Operar com máquinas auxiliares de escritório como fotocopiadoras e processadores de
Artigo 37º - Horário do Pessoal
Os limites máximos dos períodos normais de trabalho dos colaboradores referidos no artigo anterior encontramse definidos no Contrato Coletivo de Trabalho que regula a Instituição.
Artigo 38º - Organização e Coordenação
O Lar Residencial tem um Diretor Técnico, comum á resposta de SAD do CSO, que, sendo Assistente Social,
acumulará estas funções com as de Direção Técnicas das referidas respostas sociais.
Artigo 39º - Direção Técnica
A Direção Técnica deste estabelecimento compete a um técnico, cujo nome, formação e conteúdo funcional se
encontra afixado em lugar visível.
CAPÍTULO IV – DIREITOS E DEVERES
Artigo 40º - Direitos dos Utentes
Sem prejuízo das regras genericamente estabelecidas neste regulamento, os utentes da resposta social de
Estrutura Residencial para Pessoas Idosas têm ainda os seguintes direitos:
a) O respeito pela sua identidade pessoal e reserva de intimidade privada e familiar, bem como pelos seus
b) A prestação dos serviços solicitados e contratados para a cobertura das suas necessidades, tendo em
vista manter ou melhorar a sua autonomia;
c) Ter acesso à ementa semanal;
d) Ser tratado com consideração, igualdade de tratamento, independentemente da raça, religião,
nacionalidade, idade, sexo ou condição social;
e) Não estar sujeito a coação física e/ou psicológica;
Exigir qualidade nos serviços prestados;
g) Ser informado das normas e regulamentos vigentes aplicáveis à resposta social;
h) Participar em todas as atividades, de acordo com os seus interesses e possibilidades;
Ter acesso ao livro de reclamações.
Artigo 41º - Direitos da Pessoa de Referência
Sem prejuízo das regras genericamente estabelecidas neste regulamento, a pessoa de referência tem ainda os
seguintes direitos:
Consultar o processo individual do utente, com a prévia autorização do utente;
Requerer reuniões com o Presidente da Direção do CSO ou, na sua falta, quem o substitua, sempre que
se justificar;
Ter assegurada a confidencialidade das informações fornecidas sobre o utente;
Ser esclarecido acerca das regras e normas que regem a resposta social frequentada pelo utente;
Participar, em regime de voluntariado, na vida ativa da instituição, nomeadamente em atividades de
animação, entre outras;
Participar na construção e/ou alteração do Processo Individual do utente.
Artigo 42º - Deveres dos Utentes
Sem prejuízo das regras genericamente estabelecidas neste regulamento, os utentes de Estrutura Residencial
para Pessoas Idosas têm ainda os seguintes deveres:
a) Cumprir as normas da resposta social de acordo com o estipulado neste regulamento;
b) Pagar pontualmente a comparticipação familiar fixada conforme o acordado no processo de admissão,
bem como alterações subsequentes ou qualquer despesa extraordinária da responsabilidade do utente;
c) Avisar com antecedência a ausência temporária dos serviços;
d) Respeitar e tratar com educação, respeito e urbanidade os colaboradores do CSO;
e) Prestar com verdade e lealdade todas as informações necessárias para a boa prestação do serviço;
Informar o Diretor Técnico sobre aspetos particulares do seu quotidiano ou do seu comportamento e
possíveis alterações.
Artigo 43º - Deveres da Pessoa de Referência
Sem prejuízo das regras genericamente estabelecidas neste regulamento, os utentes do Lar Residencial têm
ainda os seguintes deveres:
a) Cumprir as normas da resposta social do Lar Residencial de acordo com o estipulado neste
bem como alterações subsequentes ou qualquer despesa extraordinária da sua responsabilidade;
c) Prestar com verdade e lealdade todas as informações necessárias para a boa prestação do serviço;
d) Informar os colaboradores da resposta social sobre aspetos particulares do utente relativos ao se
quotidiano, comportamento e possíveis alterações que possam interferir nos serviços prestados e/ou
que sejam pertinentes para a organização do contexto institucional;
e) Comunicar ao Diretor Técnico/Assistente Social ou ao Ajudante de Ação Direta a saída e tempo de
ausência do utente;
Participar em reuniões e atividades quando solicitado;
g) Verificar regularmente avisos de ordem geral afixados nos locais destinados para o efeito;
h) Providenciar para que o utente beneficie de todos os equipamentos e objetos considerados ajustados à
sua condição;
Respeitar e tratar com educação, respeito e urbanidade os colaboradores do CSO;
No âmbito de iniciativas promovidas pelo CSO, respeitar todos os outros utentes e seus familiares.
Artigo 44º - Direitos, Deveres e Garantias do Pessoal
Sem prejuízo dos direitos, deveres e garantias do pessoal consignados no Contrato Coletivo de Trabalho em
vigor, ou noutra convenção aplicável que venha a ser publicada, o pessoal goza do direito a ser tratado com
educação e urbanidade por parte dos utentes, famílias e pessoas de referência.
Artigo 45º - Direitos do Centro Social de Oiã
Sem prejuízo das regras genericamente estabelecidas neste regulamento, o CSO tem ainda os seguintes
a) Lealdade e respeito por parte dos seus utentes, famílias e pessoas de referência;
b) Exigir o cumprimento do presente regulamento;
c) Receber as comparticipações mensais e outros pagamentos devidos, nos prazos fixados;
d) Ser indemnizado por qualquer dano causado pelos utentes, famílias e pessoas de referência por incúria,
imprudência ou má vontade, nomeadamente os que resultem da danificação do património da
e) Proceder à averiguação dos elementos necessários à comprovação da veracidade das declarações
prestadas pelo utente e/ou pessoa de referência.
Artigo 46º - Deveres do Centro Social de Oiã
a) Garantir a qualidade dos serviços prestados;
b) Garantir a prestação dos cuidados e acompanhamento adequados à satisfação das necessidades dos
c) Garantir aos utentes a sua individualidade e privacidade;
d) Garantir o sigilo dos dados constantes dos processos individuais dos utentes;
e) Desenvolver as atividades necessárias e adequadas de forma a contribuir para o bem-estar dos utentes;
Elaborar o processo individual e promover o seu cumprimento;
g) Assegurar que o pessoal afeto ao CSO preste serviço em condições de saúde (ajustadas às funções
exercidas) que devem ser comprovadas de acordo com os normativos legais em vigor;
h) Proceder à divulgação de todos os documentos cuja afixação obrigatória é determinada na legislação
Prevenir situações de negligência, abusos e maus tratos aos utentes, nos termos do artigo 31º do
presente regulamento;
Possuir livro de reclamações e facultá-lo sempre que solicitado.
Artigo 47º - Regime de Visitas
São deveres dos visitantes:
a) Tratar com respeito todos os utentes, colaboradores, Direção e demais pessoas que estejam em
contato com a Instituição;
b) Respeitar os horários e regras de funcionamento praticados pela Instituição, bem como a privacidade e
bem-estar dos outros utentes;
c) Respeitar os haveres/pertences dos utentes, terceiros e Instituição, não os manuseando sem a prévia
autorização e a presença de um colaborador da Instituição;
d) Comunicar ao Diretor Técnico/Assistente Social ou ao Ajudante de Ação Direta a saída e tempo de
ausência do utente.
Artigo 48º - Contrato
Nos termos da legislação em vigor, entre o utente e/ou a pessoa de referência e o CSO deve ser celebrado, por
escrito, um contrato de prestação de serviços.
Artigo 49º - Suspensão da Prestação de Serviço
1 - Será suspensa a prestação dos serviços nos seguintes casos:
a) Quando por razões de força maior seja de todo impossível garantir o serviço contratualizado;
b) Internamento do utente;
c) Férias do utente.
2 - Nos casos da alínea a) do número 1 do presente artigo, o serviço será retomado logo que estejam garantidas
as condições necessárias para o seu funcionamento.
3 - O valor da comparticipação familiar mensal, nos casos supramencionados, será calculado de acordo com o
estabelecido nos números 3, 4, 5 e 6 do artigo 15º do presente regulamento.
Artigo 50º - Cessação da Prestação de Serviço
1 - O contrato de prestação de serviços pode cessar por mútuo acordo, o qual deverá revestir a forma escrita e
prever a data a partir da qual produzirá efeitos, bem como os direitos e obrigações das partes decorrentes da
2 - O contrato pode ser denunciado a todo o tempo por iniciativa de qualquer uma das partes, mediante
comunicação escrita, com a antecedência mínima de 30 dias para o CSO e 15 dias para o utente e/ou pessoa de
3 - Em caso de incumprimento do aviso prévio supramencionado, por parte do utente e/ou pessoa de
referência, o valor da comparticipação familiar mensal não será alvo de qualquer redução.
4 – O contrato de prestação de serviços cessa por falecimento do utente.
Artigo 51º - Rescisão do Contrato de Prestação de Serviço
1 - O contrato celebrado pode ser rescindido, com justa causa, por uma das partes, sempre que ocorrerem
circunstâncias que, pela sua natureza, inviabilizem a subsistência do mesmo, designadamente em caso de
incumprimento de qualquer obrigação consignada no presente regulamento ou no referido documento, se após
interpelação para corrigir o incumprimento, o mesmo não se verificar no prazo de 15 dias a contar da mesma.
2 - Considera-se, nomeadamente, justa causa de rescisão do contrato a verificação, por parte do utente e/ou
pessoa de referência, de que o CSO não assegura a prestação contratualizada, com competência profissional e
nas condições previstas no presente regulamento e no referido documento.
3 - O contrato poderá ser cessado por deliberação da Direção do CSO quando se verificar o incumprimento
culposo de disposições constantes no regulamento interno de funcionamento por parte do utente e/ou pessoa
4 - Verificando o CSO a situação descrita no número 1 do presente artigo, comunicará por escrito ao utente
e/ou pessoa de referência a rescisão do contrato com uma antecedência mínima de 30 dias.
Artigo 52º - Efeitos da Cessação do Contrato de Prestação de Serviço
Cessando o contrato de prestação de serviços, por qualquer das modalidades referidas nos artigos 50º e 51º do
presente regulamento, o utente perde todas as prioridades de admissão, pelo que, para efeitos de nova
admissão, ficará sujeito à lista de espera, como se de um caso de primeira candidatura se tratasse.
Artigo 53º - Livro de Reclamações
Nos termos da legislação em vigor, este estabelecimento possui um livro de reclamações, que poderá ser
solicitado junto da secretaria do CSO sempre que desejado, desde que no horário deste serviço.
Artigo 54º - Alterações ao Regulamento
1 - Nos termos do regulamento e da legislação em vigor, os responsáveis dos estabelecimentos ou das
estruturas prestadoras de serviços deverão informar e contratualizar com os utentes e/ou pessoas de
referência sobre quaisquer alterações ao presente regulamento com a antecedência mínima de 30 dias
relativamente à data da sua entrada em vigor, sem prejuízo do direito à resolução do contrato a que estes
2 - Estas alterações deverão ser comunicadas à entidade competente para o licenciamento/acompanhamento
técnico da resposta social.
Artigo 55º - Integração de Lacunas
Em caso de eventuais lacunas, as mesmas serão supridas pela Direção do CSO, tendo em conta a
legislação/normativos em vigor sobre a matéria.
Artigo 56º - Entrada em Vigor
O presente regulamento foi aprovado pela Direção em reunião de 27 de maio de 2015.
Carlos Manuel dos Santos Réu
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