Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20AZR%2017/13
Timestamp: 2019-11-19 00:37:53
Document Index: 232990521

Matched Legal Cases: ['§ 240', '§ 17', '§ 7', '§ 17', '§ 167', '§ 41', '§ 14', '§ 14', 'Art. 12', '§ 10', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 10', 'Art. 267', '§ 14', '§ 41', '§ 10', 'EuG', '§ 14', '§ 14', '§ 41']

BAG, 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 - dejure.org
https://dejure.org/2015,1438
BAG, 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 (https://dejure.org/2015,1438)
BAG, Entscheidung vom 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 (https://dejure.org/2015,1438)
BAG, Entscheidung vom 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 (https://dejure.org/2015,1438)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2015,1438) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
§ 240 Satz 1 ZPO, §§ ... 133, 157 BGB, § 17 Satz 2 TzBfG, § 7 Halbs. 1 KSchG, § 17 Satz 1 TzBfG, § 167 ZPO, § 41 Satz 3 SGB VI, § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG, Art. 12 Abs. 1 GG, § 10 Satz 3 Nr. 5 AGG, Art. 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG, RL 2000/78/EG, Art. 6 Abs. 1 der RL 2000/78/EG, § 10 Satz 3 Nr. 5 ArbGG, Art. 267 Abs. 3 AEUV, Richtlinie 1999/70/EG
§ 14 Abs 1 S 2 Nr 6 TzBfG, § 41 S 3 SGB 6, § 10 S 3 Nr 5 AGG
Arbeitsrecht - Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters
Bezug von Altersrente allein rechtfertigt keine Befristung
Bis der Nachfolger eingearbeitet ist - Mit 70 Jahren noch im Job?
Altersrente ist kein Befristungsgrund
Renteneintrittsalter und Befristung des Arbeitsvertrages
Bundesarbeitsgericht entscheidet zur befristeten Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters
Bezug von Altersrente kein Sachgrund für Befristung des Arbeitsvertrags
Aufhebungsvertrag oder befristete Fortsetzung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses nach Erreichen der Regelaltersgrenze mit 65 Jahren
Rente kein Befristungsgrund
Sachgrundbefristung Rententeintritt
Rente ist kein Befristungsgrund
Befristung des Arbeitsvertrages nach Eintritt des Rentenalters
Befristungsabrede mit Rentner: Sachlicher Grund erforderlich
Zur Wirksamkeit befristeter Verträge
Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters setzt konkrete Personalplanung voraus
Arbeiten im Alter - was muss ich beachten?
Kurznachricht zu "Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Renteneintritt - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 11.02.2015" von RA FAArbR Dr. Patrick Bruns, original erschienen in: NJW 2015, 2682 - 2686.
Kurznachricht zu "Befristung - Fortführung des Vertrags nach Rentenbeginn - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 11.02.2015" von Dr. Christian Ley, original erschienen in: BB 2015, 2240 - 2240.
Kurznachricht zu "Die befristete Beschäftigung von Rentenanwärtern und Rentnern" von RA Dr. Markus Sprenger, original erschienen in: BB 2016, 757 - 759.
ArbG Berlin, 22.06.2012 - 18 Ca 738/12
BAGE 150, 366
Dieser Annahme steht nicht entgegen, dass die Befristung auf einem Einzelvertrag beruht und keinen unmittelbaren kollektiven Bezug hat (BAG 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 43) .
Dieser Annahme steht nicht entgegen, dass die Befristung auf einem Einzelvertrag beruht und keinen unmittelbaren kollektiven Bezug hat (BAG 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 43, BAGE 150, 366) .
Die damit vereinbarte Befristung auf den 30.09.2014 ist trotz der Anknüpfung an das Differenzierungsmerkmal "Alter" sachlich gerechtfertigt und daher wirksam: Jedenfalls dann, wenn der Arbeitnehmer Regelaltersrente beanspruchen kann, ist dem Interesse des Arbeitgebers, beizeiten geeigneten Nachwuchs einzustellen oder bereits beschäftigte Arbeitnehmer fördern zu können, typischerweise der Vorrang vor dem Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers einzuräumen (BAG 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, Juris Rd.-Nr. 25; 18.06.2008 - 7 AZR 116/07, Juris Rd.-Nr. 24, jeweils m.w.N.).
Wird in dieser ursprünglichen Befristung eine Altersdiskriminierung nicht erblickt (vgl. BAG 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 Rd.-Nr. 25, 40 ff.), so kann das Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts erst recht keine an das Alter anknüpfende Diskriminierung darstellen.
Die Dauer des unbefristeten Arbeitsverhältnisses ist bei der Rechtsmissbrauchskontrolle nicht zu berücksichtigen (BAG 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, Juris Rd.-Nr. 46; 18.07.2012 - 7 AZR 443/09).
(1)Zuzugeben ist dem Kläger, dass sich - soweit ersichtlich - weder die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes noch des Europäischen Gerichtshofes mit der Frage der Wirksamkeit einer individualvertraglich vereinbarten Altersgrenze befasst hat (vgl. zuletzt aber BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786 zu einer individuellen Vereinbarung nach Erreichen des Renteneintrittsalters).
Dabei ist die Wirksamkeit der Befristung allerdings auch nicht von der konkreten wirtschaftlichen Absicherung des Arbeitnehmers bei Erreichen der Altersgrenze abhängig (BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786; BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786; BAG v. 12.06.2013 - 7 AZR 917/11, NZA 2013, 1428; BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12, NZA 2013, 916; BAG v. 21.09.2011 - 7 AZR 134/10; NZA 2012, 271; BAG v. 18.06.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302).
Entscheidend sei, dass die Regelung nicht nur auf ein bestimmtes Alter abstelle, sondern auch den Umstand berücksichtige, dass den Betroffenen am Ende ihrer beruflichen Laufbahn ein finanzieller Ausgleich durch einen Einkommensersatz in Gestalt einer Altersrente zukomme (so auch zu kollektivrechtlichen Altersgrenzen BAG v. 12.06.2013 - 7 AZR 917/11, NZA 2013, 1428; BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12, NZA 2013, 916; BAG v. 21.09.2011 - 7 AZR 134/10; NZA 2012, 271; BAG v. 08.12.2012 - 7 AZR 438/09, NZA 2011, 586; vgl. auch BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786).
Denn es reicht aus, dass andere aus dem allgemeinen Kontext der betreffenden Maßnahme abgeleitete Anhaltspunkte die Feststellung des hinter dieser Maßnahme stehenden Ziels ermöglichen, damit dessen Rechtmäßigkeit sowie die Angemessenheit und Erforderlichkeit der zu seiner Erreichung eingesetzten Mittel gerichtlich überprüft werden können (vgl. BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786; BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12, NZA 2013, 916;… BAG v. 05.03.2013 - 1 AZR 417/12 unter Bezugnahme auf EuGH v. 05.07.2012 - C-141/11 - (Hörnfeldt) Rn. 24).
Dann kann es keinen Unterschied machen, ob dieses Konzept nun von Sozialpartnern im Rahmen von Tarifverträgen, von Betriebspartnern im Rahmen von Betriebsvereinbarungen oder in Individualarbeitsverträgen umgesetzt wird (vgl. auch BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13, BB 2015, 1786;… BAG v. 18.06.2008 - 7 AZR 116/07, NZA 2008, 1302 Rz. 24; LAG Schleswig-Holstein v. 03.09.2013 - 2 Sa 152/13, juris; LAG Hamm v. 17.01.2013 - 8 Sa 1945/10, juris; ErK/Müller-Glöge, § 14 TzBfG Rz.56f; Bauer/von Medem, Altersgrenzen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen - was geht, was geht nicht?, NZA 2012, 945; Berg/Natzel, Die Last des Alters aus arbeitsrechtlicher Sicht, BB 2010, 2885).
Bei Vorliegen eines die Befristung an sich rechtfertigenden Sachgrunds besteht kein gesteigerter Anlass zur Missbrauchskontrolle, wenn die in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die sachgrundlose Befristung bezeichneten Grenzen nicht um ein Mehrfaches überschritten sind (vgl. hierzu etwa BAG 24. August 2016 - 7 AZR 41/15 - Rn. 31 f.; 11. Februar 2015 - 7 AZR 113/13 - Rn. 31; 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 46, BAGE 150, 366) .
In dem seit 01.07.2014 auch bei nach TV-L angestellten Arbeitnehmern anwendbaren Verfahren gemäß § 41 Satz 3 SGB VII soll also gerade keine (Wieder-)Einstellung erfolgen, sondern eine Fortbeschäftigung im alten Arbeitsverhältnis vorgenommen werden (vgl. BAG, Urteil vom 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 -, Juris Rn. 19).