Source: http://docplayer.se/2252597-Handels-om-yttrandefrihet.html
Timestamp: 2017-02-24 04:24:23+00:00
Document Index: 28002695

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Handels om yttrandefrihet - PDF
Handels om yttrandefrihet
Download "Handels om yttrandefrihet"
1 Handels om yttrandefrihet2 s Innehåll Förord 3 Varför vi har yttrandefrihet 4 Hur och när du kan framföra kritik 7 Att tala med massmedia 11 Företagshemlighetslagen 15 Arbetsdomstolens rättspraxis 17 Fackets roll 22 Ju större arbetsplats desto lättare att framföra kritik intervju med Lukas Ringqvist, ombudsman på Handels 24 Sociala medier 27 Källor och litteratur 30 Förord Vi som arbetar fackligt har de senaste åren märkt av en ökad otrygghet på arbetsplatserna. Många anställda vågar inte rikta kritik mot sin arbetsgivare av rädsla för repressalier. Ett öppet klimat på arbetsplatsen är viktigt och den växande tystnaden oroar. Vi måste våga prata om de problem som kan uppstå på jobbet vare sig det är en riskfylld arbetsmiljö eller trakasserier och diskriminering. Det borde vara självklart att du som anställd har rätt att säga ifrån och påpeka missförhållanden. I första hand ska du naturligtvis vända dig till din arbetsgivare för att lösa problemet. Du kan också vända dig till din fackliga representant för att få råd och stöd. Ibland drar frågan till sig intresse från medierna. Du kanske blir uppringd av journalister som vill att du berättar om situationen. I den här broschyren hittar du information om vad som gäller när du pratar med en journalist om din arbetsplats. Det handlar till exempel om vad du inte får avslöja enligt lagen om företagshemligheter. Allt detta är viktigt att känna till. Förhoppningsvis kan det bidra till att du känner dig tryggare om eller när du talar med en journalist om dina arbetsvillkor. Lars-Anders Häggström Förbundsordförande Handels 2 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 33 Varför vi har yttrandefrihet Utan yttrandefrihet dör demokratin. Din och andras rätt att tala fritt ur hjärtat, att tänka även förbjudna tankar att skriva insändare, författa en bok, ta bilder allt detta ser vi som självklart. Och din yttrandefrihet står med i regeringsformen, en av våra grundlagar. Yttrandefrihet: frihet att i tal, skrift, bild eller på annat sätt meddela upplysningar, samt uttrycka tankar, åsikter och känslor. 1 Du har alltså laglig rätt att inom vissa gränser utnyttja din rätt att föra fram dina åsikter. En annan grundlag är den så kallade tryckfrihetsförordningen (TF). Den har funnits från 1700-talet och den innehåller bland annat förbud mot statlig förhandscensur och vissa regler hur man ger ut tryckta skrifter. Du kan alltså ge ut en tryckt skrift utan att först be om lov och du kan bara straffas i efterhand för vad du skrivit. I TF står det också att en periodisk skrift en skrift som ska ges ut minst fyra gånger per år, det vill säga de allra flesta skrifter som finns ska ha en enda person som har ansvar för det som står i skriften. Det kallas ansvarig utgivare. Men för att ge ut exempelvis en dagstidning måste redaktionen för tidningen få tips om vad som händer. Därför finns i TF en mycket viktig regel som innebär att du har rätt att lämna uppgifter till media. Och du kan göra det anonymt om du vill. Det kallas också för meddelarfrihet och meddelarskydd. Och den journalist du lämnar din uppgift till har tystnadsplikt om vem du är. Det är bara du som kan röja din egen identitet. En annan regel är att alla har rätt att ta del av handlingar och uppgifter hos offentliga myndigheter. Du kan exempelvis gå upp till ditt kommunkontor och be att få se dagens post eller den e-post som kommit in. Vissa uppgifter kan vara hemliga och då får du inte se dem. Men du ska få reda på varför du inte får se dem och du kan också överklaga ett sådant beslut. Det här kalllas för offentlighetsprincipen. Allt detta finns alltså i TF och tanken var och är fortfarande att förebygga korruption, maktmissbruk och andra övergrepp från statens sida. Eftersom medborgarna kunde ta del av handlingar och sedan tipsa tidningarna om innehållet och annat de fick reda på utan att riskera några repressalier eftersom man kunde vara anonym hoppades de som skrev TF att makthavarna skulle hålla sig på mattan och sköta sig. Risken fanns ju att de blev upptäckta om de fuskade. Det är en av anledningarna till att vi här i Sverige har ett samhälle som jämfört med andra länder är relativt fritt från korruption. Men det är ju inte perfekt. Då och då upptäcks fusk och mutor. Men då träder så att säga TF in ändå, det vill säga medierna granskar maktmissbruket. TF gäller tryckta skrifter, stenciler och sådant. För radio, TV, internet och andra elektroniska medier gäller yttrandefrihetsgrundlagen (YGL) från 1991 som innehåller samma regler som TF. Du kan alltså lämna tips på samma sätt till din lokala TV-station som till din dagstidning. Det här verkar ju bra. Och det är bra. Men... Öppenheten och yttrandefriheten i Sverige har begränsats på olika sätt sedan TF kom till. Dels var det mer eller enväldiga kungar som inte ville bli granskade, dels har orostider alltid inneburit försämringar, inte minst under andra världskriget. Och de senaste tio-tjugo åren har den i sig viktiga kampen mot 1 RF 2 kap 1 1p 4 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 54 terrorism tyvärr fått till följd att offentlighet och öppenhet har försämrats genom olika tvångslagar och ökat hemlighetsmakeri. Men trots allt har du en laglig rätt att yttra dig, ta del av handlingar och anonymt ge tips till medier. Och om du är arg på ditt kommunalråd för att han satsar pengar på en ny ishall, men struntar i att rusta upp kommunens ridhus så att din dotter inte längre kan ta ridlektioner, ja då kan du skriva en arg insändare om det i tidningen. Och om du är arg på din chef för att han behandlar dina kvinnliga arbetskamrater illa och ger dem lägre lön, ja då kan du skriva en arg insändare om det i tidningen också. Eller? Nej blir svaret. Riktigt så enkelt är det tyvärr inte. Som du kommer att kunna läsa i den här skriften gäller olika regler om yttrandefrihet på fritiden och på arbetsplatsen. Yttrandefriheten gäller inte fullt ut på din arbetsplats. Om du har jobbat inom stat och kommun gäller däremot yttrandefriheten. Där är det ingen större skillnad mellan privatlivet och arbetet när det gäller rätten att framföra åsikter och kritik. Men för dig som jobbar inom privata företag, finns alltså rätt stora begränsningar. Och dem bör du känna till. Du riskerar nämligen jobbet om du inte följer de regler som finns. I den här skriften förklarar vi vad som gäller och varför. Hur och när du kan framföra kritik Förra kapitlet slutade med att vi konstaterade att du inte har samma yttrandefrihet på ditt jobb som på din fritid. Yttrandefriheten gör så att säga halt vid företagsporten. Innebär då det att du måste tiga och lyda? Får du inte säga någonting? Jo, det får du faktiskt. Du har en rätt att delta i diskussioner i allmänna frågor även om du och arbetsgivaren tycker helt olika. Exempelvis kan det gälla regeringens arbetsmarknadspolitik, hur man ska göra med kunder som stjäl eller om vissa branscher kanske ska ha företagarekörkort eller något sådant. Om arbetsgivaren inte håller med dig, ja då får han eller hon gå in i den debatten och säga emot dig. 1 Men du har också en kritikrätt mot ditt eget företag. Mer om det nedan. Varför är det då så stor skillnad mellan dig som är privatanställd och de som är offentligt anställda? Jo, det beror på att den så kallade lojalitetsplikten tar över yttrandefriheten i det privata näringslivet. Även de som arbetar inom stat och kommun har en lojalitetsplikt, men där hänger yttrandefriheten ihop med att de arbetar för det allmänna och därför omfattas de av yttrandefriheten även i det dagliga arbetet. Men vad är då lojalitetsplikt? Så här kan det stå i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal: Förhållandet mellan arbetsgivare och anställd grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Anställd skall iaktta diskretion rörande arbetsgivarens angelägenheter, såsom driftsförhållanden, affärsangelägenheter och liknande. 1 AD 1994 nr 79 6 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 75 Men även om den här texten inte finns skriftligt gäller den ändå. Den är alltså en oskriven lag och gäller från och med att du anställs. Att vara lojal med din arbetsgivare innebär bland annat att du inte får sprida företagshemligheter (mer om det senare). Du bör inte heller prata vitt och brett om företaget eller dess kunder. Särskilt viktigt är att du inte sprider detaljer om företaget som har med konkurrens att göra. Om du är sur på din chef eller dina villkor på jobbet, bör du också vara försiktig och inte prata om det till vem som helst, framför allt inte med personer du inte känner. Kortfattat kan man säga att du ska hålla sådant inom företaget. Det är det som kallas lojalitet, att du är lojal med företaget och vad din arbetsgivare sysslar med. Och den sträcker sig alltså även utanför arbetstid. Även om din chef inte kan tala om för dig vad du får och inte får göra på din fritid, bör du alltså vara försiktig med vad du säger om företaget när du är ledig. Du arbetar i en konkurrensutsatt sektor där alla arbetsgivare och företag är mycket känsliga för att något läcker från företaget som kan utnyttjas av något annat företag i samma bransch. Det kan man kanske ha förståelse för eftersom det kan skada ditt företag och dess framtid. Men problemet är att det är företagsledningen som tolkar vad som är hemligt och ska hållas inom företagsporten med hänvisningen till lojalitetsplikten ovan. Och med det följer att även direkta missförhållanden, dålig arbetsmiljö, bristande personalpolitik och andra direkta övergrepp mot personalen också riskeras att döljas eftersom få vågar prata om det, eftersom det kan räknas som illojalt. Men får du då inte framföra någon kritik överhuvudtaget? Måste allt hållas inom företaget? Får du aldrig vända dig till en journalist om du tycker något är fel? Jo, du har som nämnts ovan rätt att kritisera din arbetsgivare. Det är också en del av din allmänna yttrandefrihet, men den är inte absolut. Om du ska framföra kritik måste du därför tänka på följande. 1. Kritiken måste vara korrekt, den ska alltså vara rätt i sak. Eller du ska åtminstone tro att det du påstår är korrekt. Du måste alltså vara i god tro. Lyssna alltså inte allt för mycket på rykten utan försök få fram vad som är sant. Ha inte för bråttom, utan fråga dig själv om det som påstås verkligen är riktigt. Arbetsgivaren ska alltså inte behöva tåla osanna beskyllningar. 2. Din kritik får inte framföras i skymflig ton eller innehålla hot. Ditt främsta syfte får inte vara att skada företaget. Det är alltså inte bra att säga: Det här jävla skitföretaget bryter mot alla regler som finns. Alla i arbetsledningen är tjuvar och banditer och borde få varsitt skott i knäna! Då har du gått över gränsen. Ditt syfte ska vara att komma till rätta med missförhållandena, inte att skada arbetsgivaren eller utkräva hämnd för att han i ett tidigare skede betett sig dåligt mot dig. Syftet med din kritik är alltså att den ska leda till förbättringar. Arbetsgivaren ska inte behöva tåla kränkande påståenden från dig. 8 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 96 3. Du måste först ha framfört kritiken till företagsledningen så att de ansvariga har haft en chans att rätta till problemet. Men du ska inte behöva vänta i all evighet på att arbetsgivaren ska agera. Arbetsgivaren ska inte behöva tåla att du inte gav honom eller henne chansen att lösa problemet. Lägg märke till att alla dessa tre kriterier måste vara uppfyllda för att du ska kunna vända dig med din kritik utanför företaget. Annars kan du förlora ditt jobb. Det är Arbetsdomstolen (AD), den domstol som dömer i arbetsrättstvister, som har bestämt vilka regler som gäller genom sina domar, sin praxis. Du kan läsa mer om det på sidan 17. Det kan naturligtvis kännas obehagligt att exempelvis gå till chefen och klaga, framför allt om du och han/hon inte har så bra relation. Om det är så, kan du vända dig till exempelvis ditt skyddsombud om det gäller en arbetsmiljöfråga. Du kan också vända dig till facket och be dem ta upp frågan. Skyddsombudet och dina fackliga företrädare har nämligen rent rättsligt större möjligheter att framföra kritik. Läs mer om det på sidan 22. Men om du nu själv exempelvis vill kontakta en journalist och framföra kritik finns det en sak till du ska tänka på. Arbetsgivaren får försöka ta reda på vem som läckt till media som det brukar heta. Journalisten får inte avslöja din identitet om du vill vara anonym. Där är du skyddad. Det står i grundlagen och kallas för meddelarskydd eller anonymitetsskydd. Men arbetsgivaren får alltså fråga runt om vem som pratat om företaget. Om du har arbetat inom offentlig sektor, vet du antagligen att det finns ett så kallat efterforskningsförbud. Det innebär att myndighetens företrädare inte får ta reda på, efterforska, vem som har lämnat uppgifter till exempelvis media. Men det skyddet har inte du. Sammanfattningsvis: Du får kritisera din arbetsgivare även utåt, men kritiken ska vara korrekt, syftet ska vara att komma till rätta med problemet, inte att skada arbetsgivaren och du ska först ha talat med din chef. Annars riskerar du ditt jobb. Och arbetsgivaren har rätt att försöka ta reda på vem du är om du lämnat uppgifterna anonymt. Att tala med massmedia I tidigare kapitel framgår när du har rätt att kritisera din arbetsgivare genom att exempelvis vända dig till media. Det är inget du ska börja med, utan du ska alltid först försöka lösa problemet internt. Samtidigt är media beroende av dig, dina kunskaper och dina erfarenheter av ditt företag. Om man ska tro arbetsgivarna, springer alla anställda benen av sig i lusten att avslöja allehanda skandaler. Så är det inte. Snarare är det ganska sällsynt att media lyckats få tag på någon som vågar uttala sig, framför allt med namn. Det är ganska naturligt. Den som påtalar brister, missförhållanden eller maktmissbruk ses inte alltid som frälsare, utan snarare som bråkstake, som förstör en god stämning, även om den i sig kanske vilar på rutten eller bristande grund. Under de senaste åren har begreppet whistleblowers blivit 10 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 117 allt populärare. Det är alltså en person som visslar om att något är fel. Från olika håll föreslås nu att det ska införas i Sverige. Tanken är att du som anställd ska vända dig till någon på företaget, eller någon som företaget anlitar och framföra din kritik eller dina tankar utan att behöva drabbas av några repressalier. Hela tanken bygger alltså på att så mycket som möjligt ska hållas inom det egna företaget och att det ska städas upp utan att utomstående märker så lite som möjligt. Och det är väl inget fel i det, men whistleblower-systemet får ju inte ersätta din möjlighet att vända dig till bland annat media, om den inre städningen inte fungerar. Om du då vänder dig till media har du båda rättigheter och skyldigheter. Det är arbetsgivaren som avgör vem som får kontakta och prata med media för företagets räkning. Det ingår i hans eller hennes arbetsledningsrätt. Det här innebär att om det exempelvis står i en kommunikationspolicy eller något sådant att alla frågor från journalister ska gå genom en viss person på ditt företag då gäller det. Även om journalisten frågar om din personliga åsikt bör du vara ganska försiktig eftersom det kan uppfattas som om du uttalar dig för företagets räkning. Det bästa i sådana fall är att du ber att få återkomma till journalisten och under tiden prata med din chef. Men om vi då tänker oss att du vill vända dig till media under förutsättning att du först gör som framgår på sidan 7 så har du vissa rättigheter: Hur en bra journalist ska uppträda Det finns något som heter Spelregler för Press, Radio och TV. De är utgivna av Pressens samarbetsnämnd. Dessa regler är en del i mediebranschens självsanering för att upprätthålla en hög yrkesetik. När du blir intervjuad av en journalist kan du tänka på följande: Fråga gärna om journalisten är medlem i Svenska Journalistförbundet. Beviset för det är förbundets utfärdade presskort. Alla journalister som är medlemmar i Svenska Journalistförbundet har förbundit sig att följa förbundets yrkesregler. De går bland annat ut på att visa hänsyn mot dig som intervjuas. Ta reda på vilket massmedium journalisten kommer från. Ta reda på om journalisten kontaktar dig för research, det vill säga ren faktainsamling, eller om det är en regelrätt intervju där journalisten även är intresserad av dina åsikter. 12 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 138 Respektera om journalisten från början gör klart att vad du säger också kommer att tas med. Då ska du hålla inne med sådant du inte kan eller vill stå för. Be att få läsa intervjun eller faktaartikeln innan den går i tryck. Då brukar journalisten förklara att du får ändra faktafel men inte dina uttalanden. Är du osäker om en uppgift be att få återkomma istället för att säga jag tror att Om du känner dig stressad av situationen, be att få återkomma när du känner dig bättre till mods. Ingen kan tvinga dig att medverka. Hur gör du om du tycker att du blivit kränkt eller orättvist behandlad av en journalist? Gäller det själva publiceringen kan du anmäla den till Allmänhetens Pressombudsman (PO) inom tre månader efter publiceringen. Då måste du själv eller dina anhöriga vara berörd av publiceringen. Du kan läsa mer om hur det går till på Om det avser hur journalisten uppträdde, hur exempelvis själva intervjun gick till, kan du anmäla det till Svenska Journalistförbundets Yrkesetiska nämnd (YEN). För att anmälan ska behandlas krävs att journalisten är medlem i Journalistförbundet. Du kan läsa mer om hur YEN arbetar och hur du gör en anmälan på Företagshemlighetslagen Det finns en speciell lag om företagshemligheter som gäller inom privata näringslivet. Det är ett slags tystnadsplikt för dig som är privatanställd. Med företagshemlighet menas all information som arbetsgivaren vill hålla hemlig och att det som berättas skulle kunna innebära en skada i konkurrenshänseende. Det kan vara kundregister, ritningar, arbetsmetoder, utvecklingsplaner med mera. Lägg märke till att det är arbetsgivaren som avgör vad som klassas som företagshemligheter. Och det behöver inte heller ha uppstått någon skada för arbetsgivaren. Om du röjer en företagshemlighet kan du dömas till böter eller fängelse upp till två år, eller om brottet är grovt ända upp till sex år. Det är alltså ett mycket allvarligt brott. Den praxis som finns när det gäller företagshemligheter visar 14 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 159 att du kan bli skadeståndsskyldig med betydande belopp om du röjer företagshemligheter på ett sätt som skadar arbetsgivaren. Dessutom kan du bli skadeståndsskyldig även om du har varit oaktsam, det vill säga klumpig, och om du borde ha insett att du inte skulle pratat vitt och brett om den där nya produkten exempelvis. Det är svårt att ange rent konkret var gränserna går för företagshemligheter just inom din bransch. Det kan finnas en kommunikationspolicy på ditt företag. Ta reda på vad som står i den och följ den. Det är arbetsgivaren som avgör vad som gäller. Men om det inte finns någon policy, kan man tänka sig att följande kan vara en företagshemlighet som du inte ska prata med någon utanför företaget om: Tankar på att utveckla en helt ny produkt En kommande annonskampanj om en ny vara Att ditt företag ska köpa eller köpas upp av ett annat företag En kommande realisation som inte är säsongsbetonad. Du kan utgå från att allt som har med försäljning och kampanjer att göra är företagshemligheter. Du får inte nämna butiksetableringar, ekonomisiffror eller försäljningssiffror. Lagen om företagshemligheter innebär också att du som arbetstagare inte kan föra information om företagshemligheter vidare ens till din fackliga förtroendeman. För detta krävs samtycke från arbetsgivaren. Det finns några undantag från företagshemlighetslagen, det vill säga du får avslöja vad företaget håller på med i följande fall: Information om brott som kan ge fängelse Brott mot arbetsmiljölagen eller att företaget tillverkar eller säljer hälsofarliga produkter. Men observera att brottet måste vara bevisat, det räcker alltså inte med misstanke. Om du vill avslöja ett missförhållande ska du alltså veta att det leder till att någon på företaget fälls i domstol. Du ska alltså leka polis, åklagare och domare. Du måste också vända dig till antingen till berörd myndighet, exempelvis Arbetsmiljöverket, eller om det rör miljöbrott, till den myndighet som är tillsynsmyndighet i det speciella fallet. Du har rätt att diskutera saken med din lokala fackliga företrädare, men du får inte berätta exakt om vad det rör sig om, utan bara en principdiskussion. Om du berättar själva sakfrågan, då blir nämligen din fackliga representant medbrottsling. Det säger sig självt att det är närmast omöjligt för dig att avgöra om du vågar avslöja en företagshemlighet som du tror är brottslig. Därför har bland andra LO kritiserat företagshemlighetslagen som ett slags munkavlelag. Men än så länge gäller den. Arbetsdomstolens rättspraxis Det är Arbetsdomstolen (AD) som har sista ordet när det gäller din rätt att kritisera din arbetsgivare. Och det finns en hel del domar från AD på det här området. Innan vi redovisar några sådana, ska vi berätta hur domstolen resonerar när de avgör en tvist. När AD ska avgöra om en uppsägning, som beror på illojalitet, är rätt eller ej, tar den dels reda på om den framförda kritiken är korrekt och om företagsledningen haft en möjlighet att 16 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 1710 rätta till missförhållandena. Men dessutom gör AD en prognos. Domstolen frågar sig om förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde kan fortsätta, det vill säga om det finns kvar något förtroende mellan parterna. Men det är viktigt att komma ihåg att bara det faktum att du har sagt något kritiskt i media, och som kanske blir lite tillspetsat, inte automatiskt innebär att du i framtiden inte kan sköta ditt jobb. AD gör en helhetsbedömning och då tar domstolen stor hänsyn till hur du skött dina arbetsuppgifter innan du förekom i media. Fyra domar illustrerar hur AD tänker: En nattportier och en receptionist på ett hotell anmälde till länsstyrelsen att verksamheten på hotellet inte sköttes som den skulle. Bland annat hade hotellet sålt sprit olagligt. Både portieren och receptionisten blev uppsagda. AD fann att det var rätt att säga upp dem. De hade nämligen inte försökt komma till rätta med missförhållandena på hotellet genom att tala med direkt med arbetsgivaren. 1 AD slog fast att syftet med anmälan var att skapa svårigheter för företaget och på det sättet motarbeta arbetsgivaren. Och AD förklarade att det är ett allvarligt åsidosättande av dennes anspråk på tillbörlig lojalitet av sina arbetstagare. 2 Jämför den domen med följande dom: Kjell-Erik Karlsson, på Värö bruk, fick behålla jobbet trots att han framför kritik vid flera tillfällen både i media genom artiklar och insändare och på ett kommunfullmäktigemöte. Att Kjell-Erik fick behålla sitt jobb berodde på att han och hans fackliga organisation hade påtalat bristerna till företagsledningen under längre tid. Dessutom hade Kjell-Erik tagit hänsyn till företagsledningens begäran att han inte skulle sprida vidare uppgifter om kemikaliemängder i den tidning han medarbetade i. Debatten i kommunfullmäktige rörde företagets planer på att lägga ner sin räddningsstyrka. Det var en fråga av allmänt intresse och under debatten, som även fördes i lokalradion i Halland, röjde Kjell-Erik inte några företagshemligheter. Han hade aldrig som syfte att skada arbetsgivaren. I den första domen var förtroendet mellan arbetsgivaren och den anställde förbrukat, i den andra hade medarbetaren trots sin kritik visat lojalitet och anställningen kunde fortsätta. 3 En flygmekaniker vid SAS framförde i en tidning negativa uppgifter om företagets personalpolitik, ekonomi och drift. Han motiverade sin kritik med att han var orolig för flygsäkerheten. SAS skadades av de här uppgifterna. SAS avskedade mannen vilket AD fann vara korrekt. Han hade nämligen kunnat framföra den här kritiken på annat sätt utan att SAS hade blivit skadat. 4 Tre ambulanssjukvårdare på entreprenadföretaget Samariten AB kritiserade arbetsförhållandena på företaget dels i en anmälan till tillsynsmyndigheten, dels till sin fackliga tidning Kommunalarbetaren. Anmälan till tillsynsmyndigheten innehöll en mängd exempel på brister på ambulanserna, kommunikationsutrustning och liknande. De tre sades upp av bolaget på grund av kritiken. AD fann att uppsägningarna var ogiltiga. Det berodde dels på att det fanns visst fog för kritiken, även om felen inte var allvarliga. Men det viktigaste var att de trots försök aldrig fick någon kontakt med arbetsledningen. De anställda hade försökt få gehör för sin kritik men inte lyckats. De fick behålla sina jobb och dessutom skadestånd på grund av de felaktiga uppsägningarna. 5 1 AD 1986:95, 2 AD 1986:95 3 AD 1994:79, 4 AD 1961:27, 5 AD1997:57 18 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 1911 Men skadeståndet jämkades till hälften för en av de uppsagda, en kvinna. Två av rättens sju ledamöter ansåg dessutom att uppsägningen av kvinnan var riktig. Hon var mest aktiv i kontakterna med massmedia. Enligt de två reservanterna borde hon iakttagit större försiktighet vid sin medverkan (med medier, red anm). 6 Vissa uppgifter var klart felaktiga, andra överdrivna. Därför var det förståeligt om bolaget reagerat mot innehållet i artiklarna och TV-inslagen. Så långt de två domarna som hade avvikande mening. Det märkliga med AD:s dom är bland annat att domstolen i domskälen konstaterar att det måste sägas föreligga ett stort allmänt intresse av att verksamhet av det slag som bolaget bedriver fungerar väl, eftersom den som förbundet framhållit är skattefinansierad och av stor betydelse för länets invånare. Men samtidigt straffar samma domstol den som vågar vända sig till massmedia och måhända överdrivet talar om hur det förhåller sig. Arbetsrättsjurist Katri Linna, före detta arbetsrättsjurist på LO-TCO Rättsskydd, 7 uttryckte saken så här när Samaritendomen ovan kom: De privatanställda är yttrandefrihetens martyrer. Ofta leder kritik mot ett företag att förhållandena blir bättre, men det är de som öppnar munnen som får betala. Sammanfattning Av domarna kan vi dra slutsatserna att: Du måste alltid först försöka lösa problemen internt med arbetsgivaren. Din kritik måste vara korrekt i sak eller du måste vara i god tro, det vill säga tro att de är korrekta. Ditt syfte får inte vara att ta hämnd eller skada företaget genom din kritik. Här kan faktiskt till och med en anmälan till en tillsynsmyndighet skada företaget. Det visar AD:s dom i hotellmålet. Lojaliteten gentemot arbetsgivaren går före yttrandefriheten på arbetsplatsen inom den privata sektorn. Internationella regler Det finns också en konvention av ILO (Internationella Arbetsorganisationen, ett FN-fackorgan) om grundläggande rättigheter i arbetslivet. I den konventionen finns en artikel (nr 5) som innebär att du inte ska kunna sägas upp bara därför att du exempelvis har: givit in ett klagomål eller en anmälan där du påstår att din arbetsgivare bryter mot någon lag vänt dig till någon tillsynsmyndighet eller annan behörig myndighet. Men även här gäller att du inte får missbruka den här rätten. Man kan förenklat säga att det är sista utvägen för dig om din arbetsgivare inte bryr sig om vad du säger eller bara slår ifrån sig. Ett missbruk är exempelvis rättsfallet i AD om nattportieren och receptionisten. Man kan också säga så här: Syftet med konventionen är istället att anställda inte ska tvingas tiga om missförhållanden om de med fog kan kritisera arbetsgivaren och en anmälan kan var det bästa och mest effektiva sättet att åstadkomma en ändring. 8 6 AD 1997:57, sid 461 i Arbetsdomstolens årsbok, 7 LO-TCO Rättsskydd driver bland annat mål i AD för förbundens räkning. 20 Om yttrandefrihet 8 Ny anställningsskyddslag SOU 1993:32, sid 85 f (AD:s domar 1994, sid 484) Om yttrandefrihet 2112 Fackets roll Som du redan har förstått finns en hel del lagliga begränsningar i din kritikrätt. Men vad gör då du om du tycker något är fel, men kanske inte vill gå till din chef. Eller du är kanske osäker på det du sett eller hört verkligen är sant. Din kritik ska ju vara korrekt har vi lärt oss. Dessutom vet du inte riktigt hur du ska uttrycka dig, så att det du säger inte bara uppfattas som gnäll, eller värre, det kanske bara skadar företaget. Kort sagt, något är fel men du vet inte hur du ska kunna föra det på tal. Då kan du kontakta din fackklubb eller någon facklig representant. Dina fackliga företrädare kan agera för dig och dina arbetskamrater när du av olika orsaker inte kan eller vill framföra kritiken själv. Det kan kanske vara en fördel att du framför dina åsikter till facket, som sedan går vidare. Handelsklubben kan nämligen både med stöd av lag, avtal och i kraft av sin storlek: Begära förhandlingar för att få ändring på det du anser vara fel. Samarbeta med andra fackliga organisationer för att få större styrka bakom kritiken och kraven på förändringar och förbättringar. Ta fram faktaunderlag och annan objektiv information som underbygger din kritik. Inom ramen för sitt uppdrag göra sådant du inte har tid att göra på arbetstid. 1 Se alltså Handelsklubben, din avdelning och dina fackliga företrädare som tillgångar och en extra säkerhetsåtgärd när du är osäker på om eller hur du ska agera eller då du behöver stöd för din uppfattning. Hur kan då Handels agera? Det är viktigt att komma ihåg att du som enskild medlem i ett förbund alltid har rätt att få hjälp även om dina arbetskamrater tycker annorlunda. Om det uppstår konflikt mellan dig och medlemmarna på en arbetsplats kan kanske den facklige förtroendevalde be att Handels ombudsmän hjälper till och ger medlemmen stöd. Handels har också som facklig organisation ett stort ansvar att värna och utveckla yttrandefriheten på arbetsplatsen. Förutom att själv få stöd kan du som medlem själv bidra i det fackliga arbetet genom att tillsammans med din avdelning exempelvis: Stödja den medlem som framfört kritik. Du behöver inte hålla med medlemmen men stödja rätten att framföra åsikten. Bevaka vad som händer med hans/hennes arbetsuppgifter, löneutveckling, kompetensutveckling, befordringsgång etc. Finns det sakliga skäl varför hans/hennes lön släpar efter? Varför får hon inte gå på kurser som alla andra? Vara vaksam för mobbning. Det är inte ovanligt att den som säger ifrån utsätts för andras missaktning och kränkande särbehandling. Även om många innerst inne nog inser att den som säger ifrån har rätt, är det jobbigt. Kritiken kan ju innebära förändringar och omorganisationer och sådant kan skapa oro. Det är ungefär som att skylla på budbäraren istället för att lösa problemet. Kräva att arbetsgivaren är objektiv och att han eller hon 1 Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, (FML) 3 22 Om yttrandefrihet Om yttrandefrihet 23 Visa mer
TALA, TWITTRA ELLER HÅLLA TYST? 1 2 Fackförbundet ST 2013 Artikelnr 1067 ÖPPENHET OCH INSYN - RÄTTEN ATT SÄGA SIN MENING. Arbetsplatserna ska präglas av ett öppet arbetsklimat. Det ska vara tydligt och Läs mer KFOs lilla lathund sekretess och tystnadsplikt
KFOs lilla lathund sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom förskolor, fritidshem, förskoleklasser, grund- och gymnasieskolor som drivs i enskild Läs mer Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet Läs mer Yttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, SOU 2014:31
YTTRANDE 21 oktober 2014 Dnr A 2014/2170/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, Läs mer ADVOKAT LOUISE D OLIWA
KFOs lilla lathund Om sekretess och tystnadsplikt Regler om sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom området personlig assistans i enskild regi. Läs mer Låt inte jobbet tysta munnen
Låt inte jobbet tysta munnen Låt inte jobbet tysta munnen Låt inte jobbet tysta munnen Produktion SKTF Text Pär Trehörning, frilansskribent och Sussanne Lundberg, förbundsjurist SKTF Form Camilla Birkström Läs mer Yttrandefriheten är din!
Yttrandefriheten är din! ST och Pär Trehörning, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Text: Pär Trehörning. Tryck: EO Grafiska, september 2006. Upplaga: 5 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Läs mer 2014-11-19. Sara Törnblom den 13 november 2014 Sociala medier och chefsansvaret i offentlig verksamhet. Lindahl i korthet
2014-11-19 Sara Törnblom den 13 november 2014 Sociala medier och chefsansvaret i offentlig verksamhet Lindahl i korthet En av Sveriges största advokatbyråer Kontor i Stockholm, Göteborg, Helsingborg, Malmö, Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet Läs mer Kort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01 Läs mer Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Läs mer Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och Läs mer Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar Läs mer ENKÄTUNDERSÖKNING FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND NOVEMBER 2008. Tystade lärare. Om att kunna framföra kritik i media
NOVEMBER 2008 Tystade lärare Om att kunna framföra kritik i media Innehåll Sammanfattning... 4 Bakrund och metod... 5 Ett aktuellt fall... 6 Redovisning av enkätundersökning... 7 Analys... 11 2 Förord Läs mer Datainspektionen informerar. Dina rättigheter enligt personuppgiftslagen
Datainspektionen informerar 1 Dina rättigheter enligt personuppgiftslagen Innehåll Inledning... 4 Fakta om PuL... 5 Så här kan du få rättelse... 6 Rätten till registerutdrag... 6 Möjligheten att själv Läs mer Whistleblower-funktion i kommunen - motion väckt av Marica Lindblad (MP), Olof Olsson (MP), Birgitta Ljung (MP) och Marianne Broman (MP) remissvar
5 augusti 2014 KFN-2014.202.119 1 (3) HANDLÄGGARE Annika Press 08-535 31 706 annika.press@huddinge.se Kultur- och fritidsnämnden Whistleblower-funktion i kommunen - motion väckt av Marica Lindblad (MP), Läs mer Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang Läs mer Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.
Förslag Idéprogram Meningen med föreningen Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Journalistförbundet ska som fackförbund ta tillvara sina medlemmars fackliga, ekonomiska och Läs mer Kommunstyrelsens Ledningsutskott 2014-10-15 15 (18) HANTERING AV MASSMEDIA OCH AGERANDE PÅ SOCIALA MEDIER I
LYSEKILS KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens Ledningsutskott 2014-10-15 15 (18) 135 HANTERING AV MASSMEDIA OCH AGERANDE PÅ SOCIALA MEDIER I LYSEKILS KOMMUN Dnr: LKS 2014-428 Bilden av och förtroendet Läs mer Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud) Läs mer Du gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang Läs mer Kommittédirektiv. Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm. Dir. 2013:16. Beslut vid regeringssammanträde den 14 februari 2013
Kommittédirektiv Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm Dir. 2013:16 Beslut vid regeringssammanträde den 14 februari 2013 Sammanfattning En särskild utredare ska se över skyddet för arbetstagare som Läs mer Journalistförbundet avvisar utredningens förslag i sin helhet. Vi motiverar vårt ställningstagande i det följande.
Datum: 2011-04-19 Vår ref: Pär Trehörning Dnr: 12/2011 810 Justitiedepartementet 114 94 Stockholm Att Monika Bergström Remissyttrande Olovlig fotografering (Ds 2011:1) Journalistförbundet avvisar utredningens Läs mer Yttrandefrihet i arbetslivet i Sverige 1
Yttrandefrihet i arbetslivet i Sverige 1 Av Sören Öman Inledning När det gäller anställdas yttrandefrihet i förhållande till arbetsgivaren, dvs. anställdas skydd mot åtgärder från arbetsgivaren för att Läs mer FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal
FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Läs mer Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att Läs mer 2007 07 15 Vår ref Pär Trehörning. Yttrande Allmänhetens tillgång till handlingar från Europeiska gemenskapens institutioner KOM (2007) 185, slutlig
2007 07 15 Vår ref Pär Trehörning EU-kommissionen Yttrande Allmänhetens tillgång till handlingar från Europeiska gemenskapens Det är viktigt att yttrandefrihet, tryckfrihet och offentlighet inte enbart Läs mer FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en Läs mer Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet Läs mer Ska du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften Läs mer Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren. Läs mer Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga Läs mer Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön
Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade Läs mer Kontaktombud. inom privat sjukvård
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt Läs mer #Negativa kommentarer om jobbet
Rapport om HR-utmaningar, inriktning Sociala Medier #Negativa kommentarer om jobbet Bakgrund Hela 85 procent av Sveriges befolkning över 16 år har tillgång till Internet i hemmet. Sverige hamnar därmed Läs mer talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket Läs mer Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad, Läs mer Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop
Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner
Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det Läs mer Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då Läs mer TILLBUD och OLYCKSFALL på jobbet
2003-03 LOs utredningsmall vid TILLBUD och OLYCKSFALL på jobbet 1 2 Utredningsmall vid tillbud och olycksfall Utredningens avsikt är att klarlägga varför tillbudet/olyckan skedde och förhindra att det Läs mer Framgångsrik organisering
Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för Läs mer RIKTLINJER FÖR ANVÄNDNING AV SOCIALA MEDIER INOM SMC
2011-12-05 Sid 1(6) RIKTLINJER FÖR ANVÄNDNING AV SOCIALA MEDIER INOM SMC Text: Petra Holmlund 2011-12-05 Sid 2(6) SMC:s sociala medie-ansikte utåt För en intresseorganisation som kan sociala medier utgöra Läs mer Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.
Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar. Läs mer Riktlinjer för sociala medier
Riktlinjer för sociala medier Inriktning och syfte Dessa riktlinjer är upprättade i syfte att ge anställda och förtroendevalda stöd när de i egenskap av representanter för uttalar sig/agerar i sociala Läs mer Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.
ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans Läs mer ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort Läs mer Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!
Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen Läs mer Checklista för digitalt källskydd. Sus Andersson och Sofia Bering Journalistförbundets yttrandefrihetsgrupp
Checklista för digitalt källskydd Sus Andersson och Sofia Bering Journalistförbundets yttrandefrihetsgrupp Första utgåvan 2004 Reviderad januari 2010 2 3 Bakgrund Alla har en grundlagsfäst rätt att lämna Läs mer Datainspektionen informerar. Dina rättigheter enligt personuppgiftslagen
Datainspektionen informerar 1 Dina rättigheter enligt personuppgiftslagen Ändringar i PuL Observera att innehållet i den här skriften inte är anpassat till de ändringar i PuL som trädde i kraft den 1 januari Läs mer Eva och Claes en berättelse om våld och brott i nära relationer
HANDLEDNING Eva och Claes en berättelse om våld och brott i nära relationer Utgiven mars 2014 av Polisen. Materialet är framtaget av Polisen i samarbete med Brottsförebyggande rådet, Brå. HANDLEDNING Eva Läs mer En sammanställning av ÖPPENHETSTESTET 2012-2013 Ett samarbete mellan projektet Yttrandefri, Svenska Journalistförbundet och Sveriges ungdomsråd.
En sammanställning av ÖPPENHETSTESTET 2012-2013 Ett samarbete mellan projektet Yttrandefri, Svenska Journalistförbundet och Sveriges ungdomsråd. 2 Undrar ni vad som står i protokollet från det senaste Läs mer Inledning. Några ord som kan vara bra att veta vad det är.
Sociala medier Inledning OBS! Hela föreläsningen ska hålla på i 45 minuter. Samla gruppen och sitt gärna i en ring så att alla hör och ser dig som föreläsare. Första gången du träffar gruppen: Föreläsaren Läs mer OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen Läs mer Skarpt läge. Talarmanus till OH-bildserie. Bild 1 Skarpt läge 1. Bild 2 LOs och förbundens grupp för Skarpt läge 2
Skarpt läge Talarmanus till OH-bildserie Bild 1 Skarpt läge 1 Bild 2 LOs och förbundens grupp för Skarpt läge 2 Bild 3 Därför skriften Skarpt läge 3 Bild 4 Lita på den egna kunskapen 4 Bild 5 Skyddsombudet Läs mer Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna Läs mer LIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA
LIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA 2011-10-18 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning sid 1 Inledning och regelverk sid 2-3 Vad står begreppen för? sid 4-5 Diskriminering Trakasserier och kränkande Läs mer Affärsetisk policy för Piteå kommun
Affärsetisk policy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Affärsetisk policy Policy 2012-09-10, 148 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare Version Senast Läs mer arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren Läs mer Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling
Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-13 5 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren Läs mer Välkommen till Handels!
Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi Läs mer Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden.
Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 130/2014 Hedvig Forsselius Er referens/dnr: 103 33 Stockholm A2014/2170/ARM 2014-10-31 Remissvar Visselblåsare Stärkt Läs mer Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen Läs mer Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen
Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen Innehållsförteckning Policy om tagande och givande av muta... 3 Allmänt...3 Syfte...3 Tagande Läs mer I lagens anda. Kerstin Ahlberg, Bo Ericson och Mats Holmgren. Prevent
I lagens anda Kerstin Ahlberg, Bo Ericson och Mats Holmgren Prevent Förord Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som huvudmän. Vår uppgift är att tillsammans Läs mer Policy för likabehandling
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar Läs mer POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR
Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid Läs mer Varför ska du vara med i facket?
Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor Läs mer kränkande särbehandling
En lathund om hur man hanterar kränkande särbehandling vem som helst kan bli utsatt för kränkande särbehandling Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar Läs mer Jag vill att medlemmarna ska veta sanningen! Förtroendevald revisor för Eds Riksförbund bryter tystnaden.
Jag vill att medlemmarna ska veta sanningen! Förtroendevald revisor för Eds Riksförbund bryter tystnaden. -Det ser illa ut, säger Andreas Nylander, förtroendevald revisor. Det finns risk att medlemmarna Läs mer SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET
Stockholm 2009-06-01 SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Sodexos ambition är att ses som normgivande när det gäller de typer av tjänster vi tillhandahåller. Vår vision att som partner till våra kunder Läs mer Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete Läs mer Intervjuguide - förberedelser
Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse Läs mer Kommunikationspolicy
Enligt beslut av kommunstyrelsen 2012-01-09 Innehållsförteckning 1 Syftet med policyn... 3 2 Krav på kommunikationsarbetet... 4 2.1 Grafisk profil... 4 3 Ansvar och organisation... 5 4 Våra gemensamma Läs mer PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare
PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE Partssamverkan för nybörjare Det är inte helt lätt att förstå sig på alla delar av Samverkan Göteborg om du för första gången har fått ett fackligt uppdrag. Komplexiteten beror Läs mer Beslutat av kommunfullmäktige 2013-09-19
Beslutat av kommunfullmäktige 2013-09-19 Kommunikationsprogram för Karlskrona kommuns samlade verksamhet... 1 Relaterade dokument Grafisk profil KS2011.204.103... 3 Kriskommunikationsplan Riktlinjer för Läs mer HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Antagen av kommunfullmäktige 2006-05-22 27 HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER INLEDNING Ånge kommun har som arbetsgivare ansvar för arbetsmiljön. Kränkande särbehandling Läs mer Dina rättigheter på jobbet
Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet Läs mer Inlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och Läs mer Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess
Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll, Läs mer Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering i dess lydelse den 1 april 2006 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna Läs mer Samverkansavtal Utgångspunkter
Samverkansavtal Utgångspunkter Samverkansavtal för Lidköpings kommun har sin grund i Fas 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan i kommuner, landsting och regioner. För att kunna tillämpas på en förvaltning Läs mer Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men Läs mer Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling (anställd)
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling (anställd) Beslut: Rektor 2015-05-04 Revidering: Dnr: DUC 2015/797/10 Gäller fr o m: 2015-05-04 Ersätter: Regler mot kränkande Läs mer REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13 Anmälan av facklig förtroendeman Anmälan av facklig förtroendeman till arbetsgivaren är en förutsättning för att förtroendemannalagen och avtalet om fackliga Läs mer Policy: mot sexuella trakasserier
Policy: mot sexuella trakasserier Reviderad 2012-06-06 Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med Läs mer INTEGRATION. Integration. Svenska samhället. Invandrare
17 Människor flyttar från ett land till ett annat av olika anledningar. När nya människor kommer till ett land uppstår möjligheter, men också problem. Olika kulturer och åsikter ska leva sida vid sida. Läs mer Systematiskt arbetsmiljöarbete