Source: http://docplayer.it/14226458-Verbale-di-accordo-tra-premesso-che.html
Timestamp: 2018-12-18 19:50:30+00:00
Document Index: 17670176

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art.33', 'art. 1', 'art. 2', 'art.1', 'art.1', 'art. 2', 'art.2', 'art. 2', 'art. 1']

Arturo Fabbri
1 VERBALE DI ACCORDO Il giorno, in Milano (anche nella qualità di Capogruppo) la Delegazione Sindacale di Gruppo della OS tra e premesso che il comma 481 dell art. 1 della legge 24 dicembre 2012 n.228 (c.d. legge di stabilità 2013) ha disposto la proroga, per il 2013, delle misure sperimentali per l incremento della produttività del lavoro - già previste per il 2012 dall art.33 della legge 12 novembre 2011 n ed ha rinviato la definizione delle modalità di attuazione della speciale agevolazione introdotta con apposito decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (di seguito DPCM) entro i limiti di onere prefissati; il citato DPCM, emanato il 22 gennaio 2013, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 29 marzo u.s. e già oggetto di Circolare attuativa del Ministero del lavoro e delle politiche sociali in data 3 aprile 2013 n.15, stabilisce, all art. 1, che per il periodo dal 1 gennaio 2013 al 31 dicembre 2013 le somme erogate a titolo di retribuzione di produttività in esecuzione di contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti da associazioni di lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale... omissis sono soggette ad un imposta sostitutiva dell imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10% (c.d. detassazione ) ; l art. 2 del decreto in parola stabilisce poi che ai fini dell applicazione del regime fiscale agevolato di cui all art.1 per retribuzione di produttività si intendono le voci retributive erogate, in esecuzione di contratti, con espresso riferimento ad indicatori quantitativi di produttività/redditività/qualità/efficienza/innovazione, o, in alternativa le voci retributive erogate in esecuzione di contratti che prevedano l attivazione di almeno una misura in almeno tre delle aree di intervento ivi espressamente indicate; l art.1, comma 2 e 3, del citato DPCM definisce beneficiari dell imposta sostitutiva di cui sopra i lavoratori dipendenti del settore privato titolari di reddito, nell anno 2012, non superiore a euro (al lordo delle somme assoggettate alla medesima agevolazione nel corso del 2012), e fissa in euro lordi l importo massimo individualmente assoggettabile a tale beneficio;
2 il Protocollo delle Relazioni Industriali 23 dicembre 2010 ha demandato alla Delegazione Sindacale di Gruppo la facoltà di stipulare intese vincolanti per le Società del Gruppo Intesa Sanpaolo; le Parti sono nel tempo pervenute alla sottoscrizione di accordi vincolanti per tutte le Società del Gruppo che per finalità di miglioramento della produttività, qualità e servizi offerti alla clientela hanno introdotto misure nelle aree di intervento indicate nell art. 2 del citato DPCM come meglio dettagliato più avanti; le misure in parola rispondono alle esigenze di pieno utilizzo delle strutture e di ricerca di maggiore produttività, anche attraverso l individuazione di strumenti innovativi, soddisfano i requisiti previsti dall art.2 del citato DPCM e, pertanto, le erogazioni ad esse collegate ed effettuate presso tutte le Società del Gruppo appartenenti al settore del credito (elencate in allegato) così come quelle erogate a titolo di premio aziendale ai sensi dell accordo 14 marzo 2013 hanno titolo ad accedere al beneficio fiscale sulla base delle caratteristiche di seguito indicate; si conviene quanto segue 1. le premesse formano parte integrante e sostanziale del presente accordo; 2. le Parti si danno atto che gli indicatori assunti a riferimento sono coerenti con la normativa vigente e che, per le società di cui all allegato 1 che forma anch esso parte integrante e sostanziale del presente accordo - le erogazioni riportate a tal fine nel presente accordo: - costituiscono remunerazione della produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione del lavoro raggiunta; - ove riconducibili al Protocollo Occupazione e Produttività del 19 ottobre 2012 (di seguito Protocollo) rispondono alla nozione di retribuzione di produttività indicata dall art. 2, del DPCM, secondo quanto dettagliato nel provvedimento e nella correlata Circolare esplicativa n. 15 emanata il 3 aprile 2013 dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; a. PRESTAZIONI AGGIUNTIVE per favorire il miglioramento della produttività ed il recupero della competitività, ed al contempo il raggiungimento dell obiettivo di riduzione dei costi, contemperando gli effetti sul piano sociale con le esigenze indotte dagli obiettivi di riduzione condivisi nel Protocollo, il ricorso al lavoro straordinario/prestazioni aggiuntive deve essere oggetto di attenta limitazione ed essere disposto solo in caso di particolare urgenza e necessità. Pertanto, con riferimento anche alla ridefinizione di sistemi di orari e della loro distribuzione con modelli flessibili volti al raggiungimento di obiettivi di produttività convenuti mediante una programmazione mensile della quantità e della collocazione oraria della prestazione lavorativa vengono corrisposte, di massima con la retribuzione del mese successivo a quello di svolgimento della maggiore prestazione, le voci retributive di seguito indicate: Intervento lavorativo 125%/130%/155%/165% Intervento lavorato dom 125%
3 Comp speciale domenicale Comp. Pres. oltre orario se Compenso domenicale 20% Straord diur feriale 125% Straord diur festivo 130% Straord domenicale 125% Straord nott feriale 155% Straord nott festivo 165% Supplementare 100% Parimenti viene concordemente individuata come retribuzione di produttività quanto eventualmente corrisposto per la monetizzazione, ove possibile sulla base delle regole attualmente in atto, delle prestazioni aggiuntive riversate nella banca delle ore, con le voci retributive Liquidaz BO ore 100%/125% b. INDENNITA COLLEGATE ALLO SVOLGIMENTO DI ORARIO NON STANDARD O ALLA MOBILITA L Azienda, con l obiettivo di ricercare soluzioni coerenti con il miglioramento della produttività ed una redditività sostenibile, ha esteso l orario giornaliero di sportello dal lunedì al venerdì tra le 8 e le 20 ed ha previsto l apertura di filiali nella giornata di sabato, in modo correlato con le esigenze commerciali e del mercato di riferimento, in aggiunta a quanto già applicato per ipermercati, mercati ittici, etc.. Come già previsto dal citato Protocollo, tali regimi di orario sono adottati anche al fine di occupare le risorse che saranno liberate a seguito della razionalizzazione della rete commerciale e della chiusura/accorpamento di filiali, unitamente allo svolgimento di attività commerciale anche al di fuori della rete fisica. Rientrano pertanto tra le erogazioni finalizzate anche a consentire una distribuzione flessibile delle ferie, con introduzione del sabato come giornata lavorativa a fronte di riposo in altra giornata della settimana, ovvero a rendere compatibili lo svolgimento delle attività lavorative con la nuova organizzazione del lavoro (a titolo meramente esemplificativo, per lo svolgimento di attività commerciale fuori sede), sul presupposto definito nel Protocollo, le seguenti voci: indennità turno diurno indennità slittamento orario indennità sabato AP ex Spimi Ind risc pom 14%-sp contan Ind risc pom 14%-sp esb_val inden. turno merc. ittico turno apert. merc. ittico Contributo uso auto Contributo mezzo pubblico Contributo spese viaggio
4 c. FUNGIBILITA Rientra tra le erogazioni previste anche al fine di garantire maggiore fungibilità di mansioni l erogazione assegno fungibilità prevista alla maturazione del periodo di servizio aziendalmente stabilito corrispondente al trattamento economico del 4 livello retributivo della 3ª area professionale. d. TRATTAMENTI ECONOMICI PER IL PERSONALE DELLA DIREZIONE SISTEMI INFORMATIVI (DSI) Tutte le voci retributive erogate in applicazione dell accordo 3 agosto 2005, confermato dal Protocollo, rientrano tra le erogazioni finalizzate a consentire anche una flessibilizzazione dell orario di lavoro ed a rendere compatibili lo svolgimento delle attività lavorative con la nuova organizzazione del lavoro indotta dai processi di razionalizzazione della presenza territoriale e delle integrazioni societarie nonché all adozione, presidio e monitoraggio di nuove tecnologie, innovazione e sviluppo tecnologico in coerenza con le strategie e gli obiettivi aziendali ed a tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori. 3. La validità e l efficacia del presente accordo sono subordinate alla vigenza degli accordi di secondo livello dallo stesso espressamente richiamati, che formano parte integrante e sostanziale della presente intesa intendendosi così integralmente trascritti, con la precisazione che i medesimi, aventi effetti economici, sono stati a suo tempo depositati nei termini previsti. 4. Nel caso il delineato quadro normativo dovesse modificarsi, le Parti si riservano di valutarne gli eventuali profili applicativi nel corso di un apposito incontro. DICHIARAZIONE DI CONFORMITA (ART. 3 DPCM 22 gennaio 2013) Le Parti si danno atto che il presente accordo e tutti quelli ivi richiamati sono conformi alle disposizioni del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 22 gennaio 2013 e che le erogazioni effettuate nel corso dell'anno 2013 in applicazione degli istituti elencati consentono l'agevolazione fiscale ai sensi della vigente normativa richiamata in premessa.
5 Intesa Sanpaolo Intesa Sanpaolo Group Services Banca CR Firenze Banca dell'adriatico Banca di Credito Sardo Banca di Trento e Bolzano Banca Fideuram Banca IMI Banca Monte Parma Banca Prossima Banco di Napoli Cassa dei Risparmi di Forlì e della Romagna Cassa di Risparmio del Friuli Venezia Giulia Cassa di Risparmio del Veneto Cassa di Risparmio della Provincia di Viterbo Cassa di Risparmio di Ascoli Piceno Cassa di Risparmio di Civitavecchia Cassa di Risparmio di Pistoia e della Lucchesia Cassa di Risparmio di Rieti Casse di Risparmio dell Umbria Cassa di Risparmio di Venezia Cassa di Risparmio in Bologna Centro Factoring Centro Leasing Equiter Eurizon Capital SGR Epsilon SGR Fideuram Fiduciaria Fideuram Investimenti SGR IMI Fondi Chiusi IMI Investimenti Intesa Sanpaolo Previdenza Intesa Sanpaolo Private Banking Leasint Mediocredito Italiano Mediofactoring Intesa Sanpaolo Personal Finance NEOS Finance Sanpaolo Invest Sim Sirefid
VERBALE DI ACCORDO Il giorno, in Milano (anche nella qualità di Capogruppo) le Delegazioni Sindacali di Gruppo delle OOSS tra e premesso che il comma 481 dell art. 1 della legge 24 dicembre 2012 n.228
Protocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012 COMITATO DI CONSULTAZIONE. Milano, 20 Dicembre Direzione Centrale Risorse Umane
Protocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012 COMITATO DI CONSULTAZIONE Milano, 20 Dicembre 2012 Direzione Centrale Risorse Umane Organici Gruppo Intesa Sanpaolo al 30 settembre 2012 Dettaglio