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Timestamp: 2019-02-15 19:27:27+00:00
Document Index: 67632153

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 17', 'art. 5', 'art. 70', 'art. 54', 'art. 55', 'art. 75']

Credito Assicurazioni - BCC-CRA Trentino: CIA, 5 febbraio 2008
Data firma: 5 febbraio 2008
Parti: Cassa Centrale Banca - Credito Cooperativo del Nord Est e RSA/Fabi, Fisac-Cgil, Fiba-Cisl, Uilca
Settori: Credito Assicurazioni, BCC-CRA Trentino
Politiche attive per l’occupazione e la formazione
Art. 1 - Contratti a termine
Art. 2 - Part-time
Art. 4 - Distacchi a scopo formativo
Art. 5 - Tutela delle condizioni igienico sanitarie nell’ambiente di lavoro
Prevenzione e provvidenze relative ad atti criminosi
Art. 6 - Prevenzione da atti criminosi
Art. 7 - Organico del personale
Art. 8 - Sistema di valutazione professionale e sistema incentivante
Art. 10 - Rotazione del personale
Art. 11 - Avvicendamenti
Art. 12 - Sostituzioni temporanee
Art. 13 - Regolamento del servizio di cassa - indennità di rischio
Art. 14 - Quadri direttivi
Art. 15 - Orario elastico
Art. 16 - Aspettative e congedi per malattia del figlio
Art. 17 - Permessi ai lavoratori
Art. 18 - Permessi ai lavoratori per ragioni di studio
Art. 19 - Attività di docenza
Trattamenti economici Art. 20 - Premio di Risultato Accordo attuativo della disciplina nazionale
Art. 21 - Indennità sostitutiva di mensa e ticket pasto
Art. 22 - Anticipazioni del trattamento di fine rapporto
Art. 23 - Premio di fedeltà
Art. 24 - Contribuzione aggiuntiva al Fondo Pensione complementare negoziale in favore dei lavoratori assunti dopo il 31 dicembre 2000
Art. 25 - Uso di autovettura privata
Art. 26 - Assicurazioni private
Art. 27 - Trattamenti integrativi sanitari e previdenziali
Art. 28 - Benefici per dipendenti con familiari portatori di handicap
Art. 29 - Commissione pari opportunità
Normativa a latere
Art. 1 - Agevolazioni ai dipendenti
Allegato A - Regolamento per la concessione di mutui agevolati per la prima casa ai dipendenti
Allegato B - Regolamento per la disciplina dell’attività e del funzionamento delle Commissione Paritetica
Allegato C - Accordo per la registrazione su nastro magnetico operazioni servizi di investimento (delibera CONSOB 30/09/1997)
Allegato D - Accordo sulle politiche attive per l’occupazione e sul mercato del lavoro provinciale
Contratto integrativo aziendale per i lavoratori appartenenti alle aree professionali ed alla categoria dei quadri direttivi della Cassa centrale banca - credito cooperativo del Nord Est spa
Addì 5 febbraio 2008 in Trento presso la sede della Cassa Centrale Banca - Credito Cooperativo del Nord Est spa, tra la Cassa Centrale Banca - Credito Cooperativo del Nord Est spa [...] e le RR.SS.AA. - O.S. Prov. firmatarie in calce al presente contratto si conviene di rinnovare il Contratto Integrativo Aziendale per i lavoratori appartenenti alle Aree Professionali ed alla categoria dei Quadri Direttivi della Cassa Centrale Banca - Credito Cooperativo del Nord Est spa, come segue:
Valutato il contenuto del decreto legislativo n. 368/2001 si concordano ulteriori fattispecie di contratti di lavoro a tempo determinato:
assunzioni per sostituzione di personale assente per fruizione di periodi di aspettativa ulteriori a quelle previste dalla legge;
assunzioni per integrazione d’orario riferite a lavoratori temporaneamente passati da tempo pieno a tempo parziale;
assunzioni per esigenze dovute ad assenza contemporanea per malattia di più
soggetti, fino al definitivo rientro dalla malattia di ciascuno di questi;
per esigenze connesse ad erogazione straordinaria di servizi creditizi e di altri
prodotti bancari, aventi carattere non continuativo per frequenza ed intensità;
per obiettiva intensificazione dell’attività lavorativa dovuta a motivi di carattere contingente;
per fasi operative urgenti o rilevanti, connesse con modificazioni organizzative non approntabili sulla base di normali programmi di lavoro;
per intensificazione stagionale o comunque ricorrente dell’attività. In tali fattispecie sarà effettuata una preventiva comunicazione scritta alle RSA firmatarie del presente Contratto.
La Cassa Centrale può assumere con contratto a termine un numero di lavoratori nella misura massima del 20%, con arrotondamento ad uno dell’eventuale frazione, del personale con contratto a tempo indeterminato dipendente dall’Azienda.
L’Azienda fornirà annualmente alle RR.SS.AA. in apposito incontro, informativa in ordine all’applicazione del presente articolo.
Le parti si danno atto che l’istituto del part-time rappresenta una importante e positiva forma di flessibilità della prestazione lavorativa.
Si conviene che l’Azienda è tenuta ad accogliere richieste di trasformazione da contratti a tempo pieno a contratti a part-time a tempo determinato nel limite di 1 unità ogni 20 dell’organico in servizio, con arrotondamento matematico.
Per la determinazione dell’organico in servizio, si fa riferimento al 31 dicembre dell’anno precedente. A tal fine i dipendenti con contratto part-time a tempo indeterminato saranno computati al 50%, con arrotondamento matematico.
Per la quantificazione dei part-time che l’Azienda è tenuta ad accogliere, non si computano i part-time a tempo indeterminato, nonché le assunzioni effettuate dall’esterno con contratto di lavoro a tempo parziale.
Dal computo dell’unità ogni venti sono esclusi altresì i part-time concessi per previsione di legge al personale affetto da particolari patologie (ad esempio malattie oncologiche), nonché i part-time concessi a richiesta del lavoratore che si trovi in condizioni di difficoltà non reversibile (handicap grave dei figli, dei familiari conviventi, invalidità del lavoratore stesso con percentuale non inferiore al 60%) e che l’Azienda riconosce in connessione con il perdurare del motivo che ha originato la richiesta.
Il principale criterio per la concessione dei contratti part-time è la rotazione. Pertanto, anche allo scopo di consentire l’avvicendamento nel beneficio, i contratti a tempo parziale derivanti da trasformazione di contratti a tempo pieno vanno stipulati a tempo determinato. I rinnovi di detti contratti avranno cadenza annuale e durata complessiva di norma non superiore a 3 anni.
Previa disamina, l’Azienda si impegna ad accogliere, anche se ciò dovesse comportare il superamento del limite quantitativo di cui sopra, le domande presentate da dipendenti finalizzate ad accudire i figli fino a tre anni di età; il contratto part-time coprirà comunque tutto il periodo fino all’inserimento del figlio alla scuola materna.
L’Azienda potrà esaminare ulteriori richieste di trasformazione di contratti da tempo pieno a part-time tenendo conto prioritariamente di quanto previsto dall’art. 2, secondo comma, allegato E del CCNL del 27/09/2005.
Le parti, con riferimento dalla disciplina fissata dall’allegato E del CCNL del 27/09/2005, convengono che il personale a part-time appartenente alle tre Aree Professionali possa esercitare annualmente, con le medesime modalità previste dalla procedura relativa alla Banca delle Ore, una opzione volontaria per il recupero delle ore prestate in aggiunta al normale orario di lavoro (supplementare), in luogo della corrispondente retribuzione.
Analoga possibilità di recuperi si prevede per il personale part-time della categoria dei Quadri Direttivi.
Al fine di ottimizzare la utilizzazione del part-time in Azienda, le parti convengono di ritrovarsi annualmente, su richiesta di una di esse, per una complessiva analisi della materia.
Le Parti prendono atto delle Innovazioni introdotte dal decreto legislativo n. 626/94 riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. Condividono nello spirito partecipativo della citata normativa, l’opportunità di diffondere e sviluppare le previsioni ed i contenuti della medesima.
Salubrità degli ambienti di lavoro
Le parti convengono che, qualora l'Azienda intenda porre in essere innovazioni tecnologiche e/o ristrutturazioni ambientali idonee a modificare le condizioni di lavoro, gli incontri con le RR.SS.AA. di cui all’art. 17 del CCNL 27.09.2005 abbiano luogo in via preventiva, anche al fine di raccogliere eventuali suggerimenti utili alla salvaguardia ed al miglioramento delle condizioni di lavoro in argomento.
Eventuali casi particolari di condizioni di lavoro ritenute inidonee o di attività comportanti carichi di lavoro e stress particolarmente elevati saranno esaminati e discussi in specifici incontri con la RR.SS.AA.
Pausa per addetti ai video terminali o visori
Per la prestazione del personale addetto a video terminali si fa riferimento alle norme specifiche di legge ed in particolare alle previsioni del D.Lgs. 626/94 e successive modifiche ed integrazioni.
L’Azienda si impegna ad esaminare favorevolmente, compatibilmente con le esigenze tecniche ed organizzative aziendali, eventuali richieste di esonero dall’adibizione a videoterminale da parte di lavoratrici in stato di gravidanza.
Avvicendamento ad altra mansione in presenza di non idoneità o di possibile aggravamento di una qualsiasi patologia legata alla mansione espletata
In caso di non idoneità a determinate mansioni o di possibile aggravamento di una qualsiasi patologia legata alle mansioni espletate, attestata da apposita dichiarazione medica del lavoratore, oltreché da eventuale accertamento da parte dell’azienda a norma dell’art. 5 della legge 300/70 oppure a norma dell'alt 10 della legge 68/99, l’azienda provvederà all’assegnazione ad altre mansioni equivalenti, ove disponibili, compatibilmente alle esigenze tecniche ed organizzative aziendali.
Eventuali casi particolari saranno esaminati e discussi in specifici incontri con le Rappresentanze Sindacali Aziendali.
Agli addetti a servizi che rendono necessaria la protezione degli abiti, i quali ne facciano richiesta, l’Azienda assegnerà idonei indumenti protettivi.
Lavori in locali sotterranei
Le parti convengono sull’opportunità di evitare, quando possibile, il ricorso al lavoro in locali sotterranei.
Presentandosi, comunque, la eventualità di lavoro in locali sotterranei, le parti si incontreranno per esaminare il problema.
Nel quadro delle garanzie volte alla sicurezza sul posto di lavoro allo scopo di ricercare le soluzioni più idonee per la protezione dei lavoratori da atti criminosi, l'azienda provvede a dotarsi, tempo per tempo, di sistemi di prevenzione contro detti atti, sulla base anche delle indicazioni del Contratto Integrativo Provinciale delle Casse Rurali del Trentino in vigore.
L'azienda si impegna ad esaminare con le Rappresentanze Sindacali Aziendali qualsiasi problema in materia emergente nel tempo, anche fuori dalle riunioni periodiche.
L'esame congiunto sarà svolto nel termine di un mese dalla richiesta.
Dopo che sarà concordato a livello nazionale il programma relativo alle misure di sicurezza di cui all’art. 70 del CCNL di categoria, Cassa Centrale sarà impegnata a consultare le RR.SS.AA. per adattare tale programma alle singole necessità aziendali.
Ai i dipendenti impegnati nell’attività di approvvigionamento di contante degli sportelli bancomat esterni sarà riconosciuta l’indennità di trasporto valori nelle misure contrattualmente previste.
L'Azienda dichiara che intende confermare la pratica di far eseguire alla presenza di almeno due dipendenti le operazioni di approvvigionamento del contante degli sportelli bancomat esterni.
Provvidenze per i lavoratori che abbiano subito atti criminosi
In occasione di eventi criminosi l'Azienda assumerà l'onere della visita medica specialistica urgente, eventualmente richiesta dal lavoratore colpito.
Su richiesta del lavoratore colpito dall'evento criminoso, l'azienda esaminerà con particolare considerazione, compatibilmente con le esigenze aziendali, l'assegnazione temporanea o definitiva ad altre mansioni.
I brevi permessi eventualmente richiesti dal Personale direttamente o indirettamente colpito dall'evento criminoso vanno compresi nella previsione dell'art. 54 del CCNL del 27 settembre 2005.
L'Azienda conserverà ai suddetti lavoratori il posto di lavoro e l'intero trattamento economico per periodi di tempo pari al doppio di quelli previsti dall'art. 55 del CCNL di categoria, fermo restando, per il resto, le disposizioni dell'art. 75 dello stesso CCNL.
La previsione dell'alt. 55 del CCNL di categoria, concernente l'aspettativa per malattia o infortunio, decorrerà dal termine del periodo di conservazione del posto come definito dal comma precedente.
Le parti prendono atto che l’assetto organizzativo aziendale ha subito negli ultimi anni un radicale cambiamento. Gli scopi dichiarati di questo mutamento sono stati lo snellimento della struttura aziendale, il perseguimento di obiettivi di efficienza, modernità e rapidità nei processi decisionali, in un contesto di mercato caratterizzato da una costante evoluzione.
In tale visione dinamica, la materia dell’organizzazione del lavoro ed i suoi riflessi sull’organigramma aziendale, tengono conto dei condivisi obiettivi di valorizzazione e crescita delle professionalità esistenti, in linea con la dichiarata volontà aziendale di allargamento nella partecipazione e nella condivisione dei processi decisionali.
Nel quadro di una visione dinamica dell'organizzazione aziendale, dipendente dall’offerta di servizi alle Casse Rurali - BCC in un contesto particolarmente competitivo, l'azienda è impegnata a ricercare il migliore impiego del Personale, in funzione degli anzidetti servizi e della promozione professionale dei dipendenti, pratica e culturale, anche mediante mobilità interna e sviluppo della collaborazione di gruppo.
Le procedure di lavoro, come le successive variazioni, saranno portate a conoscenza degli interessati in apposite riunioni che si svolgeranno, di norma, durante l'orario di lavoro.
L'azienda provvederà a comunicare al Personale, mediante circolari interne:
- le assunzioni, all'uopo specificando nomi ed inquadramenti dei nuovi dipendenti (categoria, qualifica, grado, mansioni iniziali) e le Aree ed Uffici cui sono assegnati;
- i movimenti del personale da un ufficio ad altro ufficio e le promozioni;
L'Azienda terrà informate, inoltre, le Rappresentanze Sindacali Aziendali sulle previsioni di revisione dell'organico, nonché nei casi di modifiche organizzative.
Il personale, compresi i cassieri, ha facoltà di chiedere, dopo tre anni di adibizione ad un medesimo lavoro, di essere impiegato in altro equivalente lavoro.
L’Azienda che condivide l’opportunità di rotazione del personale, dichiara la propria disponibilità ad accogliere dette richieste, compatibilmente con le esigenze aziendali e tenuto conto delle attitudini e della preparazione professionale del personale richiedente.
Qualora la rotazione del personale risultasse in tutto o in parte inattuabile, il problema sarà esaminato dall'Azienda e dall'Organizzazione sindacale alla quale il lavoratore abbia conferito mandato, fermo l'obbligo per il datore di lavoro di fornire all'interessato entro trenta giorni dalla richiesta di avvicendamento nella mansione, le motivazioni del diniego.
Le eventuali prestazioni aggiuntive all’orario giornaliero di lavoro, effettuate durante la sostituzione, devono entrare in banca delle ore con lo stesso meccanismo di recupero o pagamento previsto dal CCNL del 27/09/2005.
L’unità di tempo di lavoro minima perché siano dovute differenze retributive per sostituzioni è di una giornata lavorativa.
L’orario standard per il personale dipendente di Cassa Centrale Banca inquadrato nelle tre aree professionali, fissato in 37 ore & 30 minuti settimanali, si esplica giornalmente dal lunedì al venerdì dalle ore 8.10 alle ore 13.20 e dalle ore 14.40 alle 17.00.
Ferma restando la durata complessiva dell’orario settimanale di 37 ore e 30 minuti e dell’orario giornaliero di 7 ore e 30 minuti, per tutto il personale dipendente appartenente alle tre aree professionali, viene prevista la possibilità di praticare un regime di elasticità di orario con le seguenti modalità:
■ il turno di lavoro mattutino dovrà iniziare fra le ore 08.10 e le ore 08.30 e terminare alle ore 13.20;
■ il turno lavorativo pomeridiano dovrà iniziare fra le ore 14.30 e le ore 14.40 e terminare tra le ore 17.00 e le ore 17.20.
È esclusa qualsiasi altra forma di recupero.
L’orario elastico, di cui sopra, si applica anche al personale a tempo parziale, con uno slittamento massimo di 20 minuti rispetto al proprio orario di entrata ed uscita, nonché al personale con orario predeterminato, purché, in questo ultimo caso l’orario di inizio turno mattutino non vada oltre le ore 08.30.
Il regime di elasticità di orario, come sopra dettagliato, si applica anche nelle giornate di lavoro semifestive.
Le Parti condividono l’obiettivo della piena valorizzazione del personale femminile, anche attraverso l’individuazione di interventi che favoriscano le pari opportunità uomo - donna e l’adozione di misure per conciliare la vita lavorativa con quella familiare.
A tale proposito indicano la Commissione di pari opportunità del Credito Cooperativo Trentino quale Organismo principale cui fare riferimento per la definizione di interventi di tipo formativo, progettuale, nonché per effettuare studi ed analisi della situazione aziendale e di settore in materia.
Qualora le Parti lo ritenessero necessario potranno altresì in via residuale, attivare la Commissione aziendale pari opportunità di cui all’allegato B del vigente Contratto Integrativo Aziendale.