Source: http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/mdtsanjose/papers/cod_cuba.htm
Timestamp: 2014-08-22 23:37:48
Document Index: 383058512

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 13', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 80', 'Artículo 82', 'Artículo 85', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 99', 'Artículo 102', 'Artículo 108', 'Artículo 112', 'Artículo 114', 'Artículo 123', 'Artículo 127', 'Artículo 130', 'Artículo 133', 'Artículo 135', 'Artículo 138', 'Artículo 141', 'Artículo 145', 'Artículo 146', 'Artículo 152', 'Artículo 158', 'Artículo 160', 'Artículo 171', 'Artículo 179', 'Artículo 182', 'Artículo 186', 'Artículo 189', 'Artículo 193', 'Artículo 196', 'Artículo 200', 'Artículo 205', 'Artículo 207', 'Artículo 209', 'Artículo 210', 'Artículo 211', 'Artículo 213', 'Artículo 215', 'Artículo 220', 'Artículo 222', 'Artículo 223', 'Artículo 226', 'Artículo 228', 'Artículo 233', 'Artículo 235', 'Artículo 241', 'Artículo 243', 'Artículo 245', 'Artículo 250', 'Artículo 259', 'Artículo 264', 'Artículo 266', 'Artículo 270', 'Artículo 275', 'Artículo 277', 'artículo 217', 'Artículo 278', 'Artículo 285', 'Artículo 290', 'Artículo 293', 'Artículo 295', 'Artículo 296', 'Artículo 298', 'Artículo 305', 'Artículo 308', 'artículo 463', 'artículo 41', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 83']

CUBA, C�digo de trabajo
Equipo T�cnico Multidisciplinario (ETM)San Jos� (Costa Rica)
CODIGO DE TRABAJO DE CUBA
Nota del editor: Código de trabajo vigente al 30 de marzo de 1998 Indice CAPÍTULO I. - PRINCIPIOS BÁSICOS
Sección I.- Fundamentos del derecho laboral Sección II.- Objetivos del Código de Trabajo y ámbito de aplicación Sección III.- Entidad laboral Sección IV.- Organización sindical CAPÍTULO II.- CONTRATO DE TRABAJO
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Capacidad para concertar contratos de trabajo Sección III.- Formas de celebrar el contrato Sección IV.- Tipos de contratos Sección V.- Período de prueba Sección VI.- Contenido de los contratos de trabajo Sección VII.- Traslado a otro trabajo Sección VIII.- Suspensión de la relación laboral Sección IX.- Escalafones Sección X.- Evaluación de los trabajadores Sección XI.- Terminación del contrato de trabajo Sección XII.- Expediente laboral Sección XIII.- Relación laboral por designación y por elección Sección XIV.- Relaciones laborales especiales CAPÍTULO III.- TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Jornada de trabajo Sección III.- Horario de trabajo Sección IV.- Trabajo extraordinario Sección V.- Pausas en la jornada laboral Sección VI.- Descanso semanal Sección VIII.- Vacaciones anuales pegadas CAPÍTULO IV.- SALARIOS Y OTROS PAGOS
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Organización del salario Sección III.- Incrementos y adiciones Sección V.- Garantías del salario Sección VI.- Condiciones del pago del salario Sección VII.- Otros pagos CAPÍTULO V.- NORMAClÓN DEL TRABAJO
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Planificación y ejecución de la normación del trabajo Sección III.- Aprobación de las normas y normativas de trabajo Sección IV.- Implantación de las normas Sección V.- Revisión de las normas y normativas de trabajo Sección VI.- Control de las normas de trabajo CAPÍTULO VI.- DISCIPLINA LABORAL
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Medidas encaminadas a estimular el éxito en el trabajo Sección IV.- Aplicación de las medidas disciplinarias Sección VI.- Reglamentos disciplinarias Sección VIII.- Responsabilidad material Sección IX.- Rehabilitación de los trabajadores sancionados laboralmente CAPÍTULO VII.- PROTECCIÓN E HIGIENE DEL TRABAJO
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Obligaciones y derechos recíprocos Sección III.- Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Sección IV.- Construcciones e instalaciones Sección V.- Derecho a no laborar en situaciones de peligro CAPÍTULO VIII.- TRABAJO DE LA MUJER
Sección I.- Plazas preferentes para mujeres Sección II.- Condiciones de trabajo para la mujer Sección III.- Protección especial a la mujer Sección IV.- Protección a la maternidad CAPÍTULO IX.- TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Condiciones especiales de trabajo Sección III.- Prohibiciones CAPÍTULO X.- CAPACITACIÓN TÉCNICA
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje CAPÍTULO XI.- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Vigencia y modificación Sección III.- Divulgación y control CAPÍTULO XII.- SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Órganos que dirimen los conflictos laborales Sección III.- Términos para reclamar CAPÍTULO XIII.- SEGURIDAD SOCIAL
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Prestaciones del régimen de seguidas social Sección III.- Subsidio por enfermedad o accidente Sección IV.- Prestación económica por maternidad Sección V.- Pensiones por invalidez total o parcial Sección VI.- Pensión por edad Sección VII.- Pensión por causa de muerte Sección VIII.- Tramitación de expedientes de seguridad social Sección IX.- Régimen de asistencia social CAPÍTULO XIV.- INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Sección I.- Disposiciones generales Sección II.- Inspección estatal del trabajo Sección III.- Inspección sindical del trabajo DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Sección I.- Fundamentos del derecho laboral Artículo 1. El derecho laboral cubano se fundamenta en las relaciones de producción propias de un Estado de obreros y campesinos y demás trabajadores manuales e intelectuales en la fase de construcción del socialismo, que se rige por un sistema de economía basado en la propiedad socialista de todo el pueblo sobre los medios fundamentales de producción y la supresión de la explotación del hombre por el hombre, así como por el principio de distribución socialista: �de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo�.
Sección II.- Objetivos del Código de Trabajo y ámbito de aplicación Artículo 4. El Código de Trabajo tiene como objetivo regular las relaciones jurídico-laborales en Cuba, a fin de coadyuvar al incremento de la productividad del trabajo y de la eficiencia laboral, al fortalecimiento de la disciplina del trabajo y al establecimiento, dentro del marco de la legalidad socialista, de garantías jurídicas para la realización de los derechos de los trabajadores, la elevación del nivel de vida y el cumplimiento de sus deberes.
Sección III.- Entidad laboral Artículo 7. A los efectos de este Código son entidades laborales:
Sección IV. - Organización sindical Artículo 13. Todos los trabajadores, tanto manuales como intelectuales, tienen el derecho, sin necesidad de autorización previa, de asociarse voluntariamente y constituir organizaciones sindicales.
Sección I.- Disposiciones generales Artículo 22. La relación laboral se formaliza mediante contrato de trabajo concertado por la administración de la entidad laboral y el trabajador.
Sección II. - Capacidad para concertar contratos de trabajo Artículo 26. La capacidad para concertar contratos de trabajo se adquiere a los diecisiete años de edad.
Sección III.- Formas de celebrar el contrato Artículo 28. El contrato de trabajo tiene que concertarse por escrito. La administración de la entidad laboral está obligada a entregar al trabajador una copia del contrato.
Sección IV.- Tipos de contratos Artículo 29. El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra.
Sección V.- Período de prueba Artículo 34. La entidad laboral puede exigir al trabajador un período de prueba cuya duración no exceda de treinta días.
Sección VI.- Contenido de los contratos de trabajo Artículo 37. El contrato de trabajo escrito debe contener, por lo menos, las particularidades siguientes:
Sección VII.- Traslado a otro trabajo Artículo 40. Por el traslado, el trabajador pasa de una plaza a otra, de forma provisional o definitiva, dentro de la propia entidad laboral, sus establecimientos y dependencias subordinadas o adscriptas, por interés de la administración de la entidad o del propio trabajador.
Sección VIII.- Suspensión de la relación laboral Artículo 44. Por la suspensión de la relación laboral se interrumpe temporalmente alguno o algunos de los efectos del contrato de trabajo, sin que desaparezca el vínculo laboral entre las partes.
Sección IX.- Escalafones Artículo 46. La administración de las entidades laborales, previo acuerdo con la organización sindical correspondiente, confecciona escalafones de trabajadores, en un orden determinado por la mayor antigüedad de los mismos o por los indicadores especiales establecidos entre la administración y el sindicato.
Sección X.- Evaluación de los trabajadores Artículo 47. La evaluación de la calificación de los trabajadores para ocupar plazas de las categorías ocupacionales de obreros, trabajadores administrativos y de servicios está a cargo de las comisiones de evaluación constituidas en las entidades, o en el nivel intermedio, según el caso, las que están integradas por representantes de la administración y de la organización sindical correspondiente, así como por trabajadores calificados en la especialidad objeto de la evaluación.
Sección XI.- Terminación del contrato de trabajo Artículo 48. El contrato de trabajo termina por las causas generales siguientes:
b) falta de idoneidad del trabajador para el desempeño de la ocupación o cargo asignado, cuando se trata del incumplimiento de condiciones específicamente establecidas en el contrato; c) declaración de disponibilidad del trabajador, siempre que no exista otro trabajo que pueda realizar o que, existiendo, no sea aceptado por él;
Sección XII.- Expediente laboral Artículo 61. El expediente laboral es el documento que contiene los datos y antecedentes de la historia laboral del trabajador, estando la entidad laboral en la obligación de confeccionar, actualizar y custodiar el de cada uno de sus trabajadores. El trabajador tiene derecho a examinar su expediente laboral en cualquier momento, a los fines de conocer la situación en que se encuentra la documentación que lo integra.
Sección XIII. - Relación laboral por designación y por elección Artículo 62 La relación laboral para ocupar cargos de dirección, funcionarios y otros de características similares se inicia mediante la designación del trabajador por la autoridad u órgano facultado para ello. La designación es efectiva a partir de la fecha del nombramiento y termina por renuncia del designado; su remoción; democión; jubilación; fallecimiento u otras causas justificados.
Sección XIV -Relaciones laborales especiales Artículo 65. La contratación y otras cuestiones de carácter laboral de los técnicos de la medicina, del personal docente y de la rama artística se efectúa con arreglo a las características de esas actividades y conforme con las medidas dictadas por el organismo respectivo, en coordinación con el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social.
Sección I.- Disposiciones generales Artículo 66. En el presente Código se denomina:
Sección II.- Jornada de trabajo Artículo 67. La duración normal de la jornada de trabajo es de ocho horas diarias y de un promedio de cuarenta y cuatro horas semanales.
Sección III.- Horario de trabajo Artículo 71. El horario de trabajo se establece de manera centralizada por:
Sección IV.- Trabajo extraordinario Artículo 72. Se considera trabajo extraordinario el laborado por iniciativa de la administración de la entidad laboral, en exceso de la jornada normal de trabajo o, en su caso, de la jornada que se haya autorizado.
Sección V.- Pausas en la jornada laboral Artículo 80. Los trabajadores tienen derecho a que se les concedan, dentro de cada jornada de trabajo de ocho horas, treinta minutos para su descanso y necesidades personales.
Sección VI.- Descanso semanal Artículo 82. El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de veinticuatro horas ininterrumpidas como mínimo.
1 de enero, �Aniversario de la Revolución�; 1 de mayo, �Día Internacional de los Trabajadores�; 26 de julio, �Día de la Rebeldía Nacional�; 10 de octubre, �Inicio de las Guerras de Independencia�. Se declaran como feriados los días 25 y 27 de julio de cada año.
28 de enero, �Natalicio del Héroe Nacional José Martí�; 24 de febrero, �Grito de Baire�; 8 de marzo, �Día Internacional de la Mujer�; 13 de marzo, �Ataque revolucionario al Palacio Presidencial�; 16 de abril, �Día del Miliciano�; 19 de abril, �Victoria de Playa Girón�; 17 de mayo, �Día de la Reforma Agraria y del Campesino�; 30 de julio, Caída de Frank País, �Día de los Mártires de la Revolución�; 12 de agosto, Victoria popular contra la Tiranía Machadista; 8 de octubre, Caída del Comandante Ernesto Che Guevara, �Día del Guerrillero Heroico�; 28 de octubre, Desaparición del Comandante Camilo Cienfuegos; 27 de noviembre, Fusilamiento de los Estudiantes de Medicina, �Día de Duelo Estudiantil�; 2 de diciembre, Desembarco de los Expedicionarios del Granma, �Día de las Fuerzas Armadas Revolucionarias�; 7 de diciembre, Caída del Lugarteniente General Antonio Maceo Grajales, �Día de los Caídos en nuestras Guerras de Independencia�. Artículo 85. En los días de conmemoración nacional y en los feriados 25 y 27 de julio recesan las actividades laborales, con excepción de las labores relacionadas con la zafra azucarera y otros trabajos agropecuarios urgentes, industrias de proceso de producción continua, labores urgentes de la cadena puerto-transporte-economía interna, servicios de transporte y su aseguramiento técnico indispensable, hospitalarios y asistenciales, farmacias y expendios de gasolina de turno, funerarias, jardines vinculados con éstas y cementerios, hoteles, albergues, comunicaciones, transmisiones de radio y televisión, centros de recreación y atracciones turísticas, acopio y distribución de leche, y demás servicios públicos básicos y actividades de pesca y otras autorizadas por la ley.
Artículo 87. Los espectáculos públicos suspenderán sus actividades el 30 de julio, Caída de Frank País, �Día de los Mártires de la Revolución�, y el 7 de diciembre, Caída del Lugarteniente General Antonio Maceo Grajales, �Día de los Caídos en nuestras Guerras de Independencia�.
Sección VIII.- Vacaciones anuales pegadas Artículo 88. Los trabajadores tienen derecho al disfrute de un mes de vacaciones pagadas por cada once meses de trabajo efectivo. El mes de vacaciones se considera de treinta días naturales.
Sección I. - Disposiciones generales Artículo 99. El salario se determina conforme con el principio de distribución socialista de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo. Los trabajadores, sin distinción de raza, color, sexo, edad u origen nacional, perciben igual salario por igual trabajo.
Sección II. - Organización del salario Artículo 102. La remuneración por el trabajo se determina de acuerdo con la calidad y cantidad del trabajo ejecutado. El nivel de los salarios depende de la complejidad del trabajo realizado, del rendimiento del tiempo laborado, de las condiciones en que se realiza el trabajo, de sus resultados y demás factores objetivos.
Sección III.- Incrementos y adiciones Artículo 108. El trabajador que desempeñe su actividad en condiciones laborales reconocidas como anormales recibe el incremento salarial previamente aprobado, durante el tiempo que trabaje bajo esas condiciones.
Sección IV.- Del pago en los días de conmemoración nacional, oficial y feriados 25 y 27 de julio Artículo 112. En los días de conmemoración nacional y los feriados 25 y 27 de julio, el salario se abona de la forma siguiente:
Sección V. - Garantías del salario Artículo 114. Las administraciones de las entidades laborales están en la obligación de pagar a sus trabajadores los salarios sobre la base de las tarifas o sueldos, incrementos salariales, plus salarial y otros pagos adicionales legalmente establecidos.
Sección VI. - Condiciones del pago del salario Artículo 123. El salario se paga en moneda de curso legal al menos una vez al mes, excepto aquellos componentes de la remuneración para los que se establecen plazos mayores.
Sección VII. - Otros pagos Artículo 127. Los trabajadores de las entidades laborales autorizadas a formar fondos de premios pueden ser estimulados materialmente por el cumplimiento o sobre cumplimiento de indicadores previstos previamente seleccionados, que propendan a una mayor eficiencia económica.
Sección I. - Disposiciones generales Artículo 130. Las normas y normativas de trabajo expresan los gastos de trabajo vivo necesario para realizar una actividad laboral y precisan el deber social de cada trabajador que labora en determinadas condiciones técnico organizativas, con la calificación requerida y que ejecute su labor con habilidad e intensidad medias. La normación debe contribuir al incremento de la productividad del trabajo y la eficiencia laboral, elementos fundamentales para la planificación y desarrollo de la economía socialista.
Sección II. - Planificación y ejecución de la normación del trabajo Artículo 133. El proceso de normación del trabajo se desarrolla conforme con un plan que comprende la elaboración y revisión de las normas y normativas y está orientado, fundamentalmente, a la ampliación de la esfera de la normación y al perfeccionamiento de las normas existentes. En este proceso tiene derecho a participar la organización sindical.
Sección III.- Aprobación de las normas y normativas de trabajo Artículo 135. Las normas y normativas de trabajo que son de aplicación sólo en una empresa o unidad presupuestada y para condiciones técnico organizativas específicas se aprueban por la administración de la misma con el acuerdo de la organización sindical correspondiente.
Sección IV. - Implantación de las normas Artículo 138. La administración de la empresa o unidad presupuestada es responsable de la implantación de las normas de trabajo, previo acuerdo con la organización sindical.
Sección V - Revisión de las normas y normativas de trabajo Artículo 141. La revisión de las normas y normativas se realiza con el objetivo de hacer corresponder sus valores con las condiciones técnico-organizativas existentes en cada período.
Sección VI. - Control de las normas de trabajo Artículo 145. Las normas de trabajo deben ser controladas por la administración de las empresas y unidades presupuestadas, a fin de analizar la experiencia derivada de su aplicación y los niveles de producción y productividad alcanzados y detectar la necesidad o no de introducirles modificaciones o ajustes. Los requisitos de este control deben ser notificados a la organización sindical correspondiente.
Sección I. - Disposiciones generales Artículo 146. La observancia de la disciplina laboral es obligación individual y colectiva de todos los trabajadores, sin excepción, por cuanto constituye un elemento esencial para la consecución de los objetivos económicas y sociales en que están empeñados los trabajadores.
Sección II. - Medidas encaminadas a estimular el éxito en el trabajo Artículo 152. La organización sindical y la administración de la entidad laboral están facultadas para conceder estímulos y distinciones morales y materiales a los trabajadores, tanto individual como colectivamente, por el cumplimiento destacado de sus obligaciones laborales, sus éxitos en la emulación socialista, la elevación de la productividad del trabajo, el aumento y mejoramiento constante de la producción y la prestación de los servicios, el logro de soluciones mediante innovaciones y racionalizaciones, la permanencia en la ocupación, el centro de trabajo o rama durante su vida laboral, el esfuerzo en el ahorro y otras contribuciones a la economía.
Sección III. - Violaciones de la disciplina laboral de los trabajadores y medidas disciplinarias Artículo 158. Se consideran violaciones de la disciplina laboral los actos y conductas siguientes:
Sección IV. - Aplicación de las medidas disciplinarias Artículo 160. Las administraciones de las entidades laborales estatales y de las empresas y unidades dependientes de las organizaciones políticas, sociales y de masas están facultadas para aplicar las medidas disciplinarias adecuadas, de entre las autorizadas en el presente Código, a cuyo efecto se hace constar por escrito la medida, así como los elementos de valoración a que se refiere el párrafo primero del artículo precedente.
Sección V. - Infracciones de la disciplina laboral y aplicación de medidas disciplinarias a los dirigentes y funcionarios administrativos estatales Artículo 171. Las infracciones de la disciplina laboral de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales, con respecto a sus relaciones con sus subordinados, son las siguientes:
Sección VI. - Reglamentos disciplinarias Artículo 179. En las entidades laborales estatales, además de las disposiciones generales sobre la disciplina laboral contenidas en este Código y en la ley, son de aplicación los reglamentos disciplinarios, que pueden ser internos, ramales o para determinada categoría de trabajadores.
Sección VII. - Indemnización de daños y perjuicios por la aplicación de medidas disciplinarias indebidas Artículo 182. El trabajador tiene derecho a recibir de la administración de la entidad laboral indemnización por los daños y perjuicios económicos sufridos indebidamente, en los casos de imposición de medidas disciplinarias en los que el tribunal o autoridad competente disponga su exoneración o le aplique una medida de menor severidad.
Sección VIII. - Responsabilidad material Artículo 186. Los dirigentes, funcionarios y demás trabajadores responden materialmente de los daños que ocasionan a los recursos materiales y financieros asignados a la entidad laboral donde desempeñan sus funciones.
Sección IX. - Rehabilitación de los trabajadores sancionados laboralmente Artículo 189. Todo trabajador a quien se aplique una medida disciplinaria, una vez cumplida ésta, queda rehabilitado por el transcurso del término que la ley establece para cada caso, y siempre que durante el mismo no haya cometido una nueva violación de la disciplina laboral.
Sección X. - Rehabilitación de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales Artículo 193. Todo dirigente o funcionario a quien se aplique una medida disciplinaria, una vez cumplida ésta, queda rehabilitado administrativamente en un término no inferior a seis meses ni mayor a tres años, el cual es establecido por la autoridad en la disposición que impone la medida. La rehabilitación consiste en la recuperación de todos sus derechos por parte del infractor.
Sección I. - Disposiciones generales Artículo 196. Los trabajadores tienen derecho a exigir a la administración de la entidad laboral que les garantice condiciones de trabajo seguras e higiénicas y a recibir los demás beneficios que se deriven de la legislación de protección e higiene del trabajo.
Sección II. - Obligaciones y derechos recíprocos Artículo 200. Para el ejercicio de la actividad laboral en condiciones seguras, la administración de la entidad laboral está obligada a instruir y adiestrar a sus técnicos, dirigentes y demás trabajadores en los requisitos de protección e higiene del trabajo que tienen que cumplir para el desempeño de su ocupación en condiciones seguras.
Sección III. - Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Artículo 205. La administración de la entidad laboral investiga las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales relacionados con la actividad que desarrolla, tomando medidas adecuadas para la eliminación de los mismos, y brinda la información necesaria a los organismos competentes y a la organización sindical.
Sección IV. - Construcciones e instalaciones Artículo 207. La administración de la entidad laboral está obligada a cumplir las disposiciones legales sobre protección e higiene del trabajo en toda nueva construcción, modificación y ampliación de locales, en la fabricación e instalación de medios de trabajo, en la organización de los procesos productivos, así como para iniciar la explotación correspondiente.
Sección V - Derecho a no laborar en situaciones de peligro Artículo 209. El trabajador que considere que su vida se encuentra en peligro por no haberse aplicado las medidas de protección pertinentes tiene derecho a no laborar en su puesto de trabajo o a no realizar determinadas actividades propias del mismo hasta tanto se eliminen los riesgos existentes, pero queda obligado a trabajar, provisionalmente, en otro puesto de trabajo que le sea asignado.
Sección I. - Plazas preferentes para mujeres Artículo 210. La administración de la entidad laboral, en los casos en que se requiera ocupar, mediante nuevos ingresos, plazas vacantes correspondientes a las declaradas preferentes para mujeres, y siempre que haya concurrido fuerza de trabajo femenina con los requisitos exigidos para el desempeño de esas plazas, debe ocuparlas con mujeres.
Sección II. - Condiciones de trabajo para la mujer Artículo 211. La entidad laboral debe crear y mantener condiciones de trabajo e higiénico-sanitarias adecuadas para la participación de la mujer en el proceso laboral.
Sección III. - Protección especial a la mujer Artículo 213. Las mujeres grávidas o en disposición de tener descendencia no se emplearán en actividades u oficios que afecten su aparato ginecológico, la función reproductora o el normal desarrollo del embarazo.
Sección IV - Protección a la maternidad Artículo 215. Toda trabajadora grávida o que tenga hijos de hasta un año de edad está exenta de la realización de horas extras de trabajo, turnos dobles o comisión de servicio fuera de la localidad en que se encuentre su centro de trabajo.
Sección I. - Disposiciones generales Artículo 220. El Estado dicta medidas dirigidas a que las entidades laborales den la atención necesaria y especial a los adolescentes de quince y dieciséis años. de edad que por razones excepcionales son autorizados a incorporarse al trabajo, a fin de lograr su mejor preparación, adaptación a la vida laboral y el continuo desarrollo de su formación profesional y superación cultural.
Sección II. - Condiciones especiales de trabajo Artículo 222. La jornada de trabajo de los adolescentes no puede exceder de siete horas diarias ni de cuarenta semanales, y no se les permite laborar en días de descanso, salvo que el trabajo que realicen sea por motivos de excepcional interés social.
Sección III. - Prohibiciones Artículo 223. Los adolescentes deben ser empleados en trabajos apropiados a su desarrollo físico y mental.
Sección I - Disposiciones generales Artículo 226. La administración de las entidades laborales realiza actividades de capacitación técnica de los trabajadores, a fin de dotarlos de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desempeñar adecuadamente una ocupación determinada, en correspondencia con las necesidades que el desarrollo del país demanda y en armonía con el derecho de los trabajadores a su superación.
Sección II. - Contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje Artículo 228. El personal sin vínculo laboral se incorpora a los cursos de capacitación técnica que se realizan en las entidades laborales mediante un contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje.
Sección III. - Facilidades a los trabajadores que estudian en la educación superior Artículo 233. Los trabajadores que estudian en la educación superior en cursos regulares, pueden obtener como facilidad para realizar esos estudios el número de días de licencia al año que según las distintas especialidades regula la ley, con derecho a recibir en concepto de préstamo el importe de los salarios correspondientes a esos días o a que los referidos días se les concedan como de licencia sin sueldo.
Sección I - Disposiciones generales Artículo 235. Por el convenio colectivo de trabajo, la administración de una entidad laboral, de una parte, y la representación de la organización sindical correspondiente, de la otra, acuerdan las condiciones de trabajo y la mejor aplicación y exigencia de los derechos y obligaciones recíprocos que rigen las relaciones laborales en dicha entidad, a fin de impulsar la ejecución de los planes técnico-económicos mediante la gestión administrativa y el amplio desarrollo de la actividad e iniciativa de todos los trabajadores.
Sección II. - Vigencia y modificación Artículo 241. El convenio colectivo de trabajo entra en vigor desde que es suscrito por las partes y rige hasta que vence el término por el cual fue concertado.
Sección III. - Divulgación y control Artículo 243. El convenio colectivo de trabajo debe ser ampliamente divulgado para conocimiento de todos los trabajadores de la entidad laboral y copias del mismo se remiten a los respectivos órganos administrativos y sindicales de los niveles superiores que están facultados en los lineamientos generales para el control de su legalidad y cumplimiento.
Sección I. - Disposiciones generales Artículo 245. En la solución de los conflictos laborales rigen los principios siguientes:
Sección II. - Órganos que dirimen los conflictos laborales Artículo 250. Los conflictos laborales se someten a los órganos siguientes:
Sección III. - Términos para reclamar Artículo 259. Los trabajadores tienen el término de ciento ochenta días para formular reclamaciones relativas a sus derechos laborales. El mencionado término comienza a contarse a partir del día siguiente a aquel en que se haya consumado la violación o la fecha en que se tuvo conocimiento de la misma, salvo las excepciones que establezca la ley.
Sección IV. - Tratamiento de la inconformidad de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales con las medidas disciplinarias impuestas Artículo 264. El dirigente o funcionario inconforme con la medida impuesta puede recurrir ante la autoridad que la impuso, solicitando su reforma, dentro del término de diez días hábiles contados a partir de la notificación de la resolución dictada.
Sección I. - Disposiciones generales Artículo 266. El Estado garantiza la protección adecuada al trabajador, a sus familiares y a la población en general, mediante el sistema de seguridad social, que comprende un régimen de seguridad social y un régimen de asistencia social. La ley determina en cada caso las personas protegidas y las prestaciones a conceder.
Sección II. - Prestaciones del régimen de seguidad social Artículo 270. Los trabajadores o, en los casos previstos, sus familiares tienen derecho a recibir prestaciones en servicios, en especie y monetarias.
Sección III. - Subsidio por enfermedad o accidente Artículo 275. Los trabajadores reciben un subsidio en los casos de enfermedad o accidente de origen común, enfermedad profesional o accidente del trabajo, equivalente a un porcentaje de su salario promedio diario, que oscila entre el 50 y el 80 por ciento de este salario. La ley precisa la cuantía de la prestación en cada caso.
Sección I V. - Prestación económica por maternidad Artículo 277. La cuantía de la prestación económica a recibir por la trabajadora durante el disfrute de la licencia retribuida por maternidad a que se refiere el artículo 217 de este Código es igual al promedio de ingresos semanales que, por concepto de salarios y subsidios, haya percibido en los doce meses inmediatamente anteriores al inicio de su disfrute. La ley fija el límite mínimo de su cuantía.
Sección V. - Pensiones por invalidez total o parcial Artículo 278. Los trabajadores tienen derecho a obtener una pensión si presentan invalidez total o parcial para el trabajo. Si la invalidez es de origen común, deben acreditar un tiempo mínimo de servicios prestados de acuerdo con la edad que tengan en el momento de invalidarse.
Sección VI. - Pensión por edad Artículo 285. Los trabajadores tienen derecho a una pensión por razón de su edad y años de servicios, la que puede ser ordinaria o extraordinaria conforme lo define la ley.
Sección VII. - Pensión por causa de muerte Artículo 290. La muerte o presunción de muerte del trabajador en activo o del pensionado por invalidez o por edad origina derecho a pensión para sus familiares.
Sección VIII. - Tramitación de expedientes de seguridad social Artículo 293. La administración de la entidad laboral tiene la responsabilidad de formar y presentar los expedientes de pensión por edad o invalidez total de sus trabajadores, así como los de pensión originados por la muerte de éstos.
Sección IX. - Régimen de asistencia social Artículo 295. El régimen de asistencia social complementa las prestaciones otorgadas por el régimen de seguridad social a los trabajadores que requieren una mayor protección económica y ampara, en general, a todas aquellas personas cuyas necesidades esenciales no están aseguradas o que, por sus condiciones de vida o salud, no pueden solucionar sus dificultadas sin ayuda de la sociedad.
Sección I. - Disposiciones generales Artículo 296. Por la inspección del trabajo se controla el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral, de seguridad social y de protección higiene del trabajo.
Sección II. - Inspección estatal del trabajo Artículo 298. La inspección estatal del trabajo es facultad de:
Sección III. - Inspección sindical del trabajo Artículo 305. La organización sindical puede solicitar informaciones a las entidades laborales sobre la aplicación de las disposiciones que regulan las condiciones de trabajo.
Sección I V - Responsabilidad por infracciones de la legislación laboral, de seguridad social y de protección e higiene del trabajo Artículo 308. La responsabilidad por infracciones de la legislación laboral, de seguridad social y de protección e higiene del trabajo es exigible por la vía administrativa y, en su caso, penal, conforme con lo establecido en la legislación de la materia y, en todo caso, puede ser solicitada tanto por la inspección estatal como por la sindical.
1. sin número, de 19 de junio de 1929 (requisitos para obtener el certificado para ejercer como barbero o peluquero) (Gaceta Oficial, 22 de junio de 1929); 2. núm. 1225, de 28 de agosto de 1969 (expediente laboral); 3. núm. 1240, de 14 de diciembre de 1972 (sobre los días de conmemoración nacional, oficial y feriados); 4. artículo 463 de la ley núm. 7, de 19 de agosto de 1977, último párrafo (procedimiento civil, administrativo y laboral); 5. núm. 12, de 27 de diciembre de 1977 (no creación de salarios históricos); 6. artículo 41 de la ley núm. 13, de 28 de diciembre de 1977 (protección e higiene del trabajo). II. Decretos-leyes:
1, núm. 215, de 16 de mayo de 1934 (sobre utilización del albayalde o cerusa, sulfato de plomo y prohibición de trabajos para menores y mujeres); 2, núm. 598 1, de 16 de octubre de 1934 (trabajo de la mujer y a domicilio); 3, núm. 78 1, de 28 de diciembre de 1934 (disposiciones sobre la mujer embarazada); 4, núm ' 105, de 25 de julio de 1935 (sobre empleo de albayalde en la pintura); 5, núm. 3, de 25 de abril de 1977 (organización sindical); 6, núm. 11, de 14 de diciembre de 1977 (violaciones de la disciplina laboral); 7, núm. 32, de 16 de febrero de 1980 (medidas disciplinarias); 8, inciso C del artículo 8 del decreto-ley núm. 36, de 29 de marzo de 1980 (disciplina de dirigentes y funcionarios); 9, núm. 40, de 16 de octubre de 1980 (contrato de trabajo); 10, núm. 41, de 9 de marzo de 1981 (sobre vacaciones anuales pagadas). 111. Decretos:
1. núm. 1904, de 29 de noviembre de 1929 (regiamente de la ley de 19 de junio de 1929); 2. núm. 2513 1, de 19 de octubre de 1933 (sobre jornada máxima de trabajo); 3. núm. 2763, de 30 de agosto de 1934 (por el que se establece la obligación de tener un enfermero graduado en minas, talleres de ferrocarril, centrales azucareras y fábricas de más de doscientos obreros); 4,.núm. 2774, de 30 de septiembre de 1935 (modificación al decreto núm. 2763, de 30 de agosto de 1934); 5. núm. 3 1, de 31 de diciembre de 1935 (sobre la obligación de poner sillas o bancos con respaldo a los obreros que laboran sentados); 6. núm. 3 185, de 8 de noviembre de 1940 (sobre jornada de trabajo); 7. núm. 3 104, de 23 de septiembre de 1948 (medidas de seguridad para las casetas de cinematógrafos); 8. núm. 3041, de 19 de septiembre de 1950 (sobre los certificados de aptitud para ejercer como manicuras y pedicuras); 9. artículo 8 del decreto núm. 13, de 18 de noviembre de 1977 (sobre los disponibles); 10. inciso a) del artículo 83 del decreto núm. 42, de 24 de mayo de 1979 (regiamente general de las empresas estatales); 11. núm. 73, de 22 de agosto de 1980 (política de empleo); 12. núm. 8 1 3, de 1 O de marzo de 1981 (vacaciones anuales pagadas). IV. Resoluciones:
1, núm. 3073, de 19 de enero de 1951 (protección a los peones de ganado); 2, núm. 3064, de 22 de enero de 1951 (seguridad e higiene en labores en neveras y congeladores); 3, núm. 3078, de 29 de enero de 1951 (sobre los certificados de barberos, peluqueros, manicuras y pedicuras); 4, núm. 74, de 24 de mayo de 1956 (sobre el alojamiento de la tripulación); 5, núm. 214, de 1.o de octubre de 1956 (sobre el mareaje de los fondos de 1 000 kilos o más); 6, núm. 5798, de 27 de agosto de 1962 jornada de trabajo, etc.); 7, núm. 7, de 1.11 de marzo de 1974 (trabajo extraordinario); 8, núm. 75, de 23 de diciembre de 1977 (procedimiento de baja de trabajadores disponibles); 9, núm. 369, de 15 de octubre de 1979 (trabajo extraordinario); 10, núm. 532, de 13 de octubre de 1980 (vacaciones anuales de trabajadores agrícolas); 11, núm. 41 1, de 9 de enero de 1980 (clasificación de las normas); 12, núm. 468, de 19 de junio de 1980 (consideración de cierto tipo de calzado como medio de protección individual); 13, núm. 770, de 16 de junio de 1981 (traslado a otro trabajo); 14, núm. 1718, de 22 de octubre de 1982 (trabajo extraordinario). V. Instrucciones:
1, núm. 6, de 1.o de febrero de 1967 (metodología para el estudio de normas de protección por puestos); 2, núm. 15, de 14 de junio de 1969, y núm. 3 1, de 6 de mayo de 1971 (normas de protección en los centros de acopio de caña); 3, núm. 1, de 20 de marzo de 1972 (instrucciones para la organización y normación del trabajo); 4, núm. 45, de 29 de diciembre de 1977 (complementaria de la resolución núm. 75, de 23 de diciembre de 1977); 5, núm. 117 (OTS-G, de 19 de octubre de 1979) (trabajo extraordinario); 6, núm. 178 (OTS-G, de 30 de enero de 1980) (sobre clasificación de las normas); 7, núm. 245 (OTS-G, de 9 de abril de 1980) (sobre clasificación de las normas); 8, núm. 325 (OTS-G, de 17 de julio de 1980) (sobre clasificación de las normas). Cuarta: Se deroga también cualquier otra disposición o cláusula legal que se oponga al cumplimiento de lo dispuesto en el presente Código.
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