Source: https://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-2015-nr-58/
Timestamp: 2019-11-12 18:42:49+00:00
Document Index: 3291432

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen\u2009', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

AD 2015 nr 58 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
[ Arbetsdomstolens egna sökord : Föräldraledig | Föräldraledighetslagen | Missgynnande | Nödvändig följd | Orsakssamband | Prestationslön | Vård av barn ]
Parter ( Privata sektorn ) : Academic Work Technology AB [] & Bemanningsföretagen [] & Unionen []
Ombud ( ♀ 0 ♂ 2 ) [ Bara män ] : Jonas Stenmo [] Ola Sundström []
Direktstämt mål [ mål nr A 140/13 ]
Ledamöter i Arbetsdomstolen Karin Renman, Lars Dirke, Inga Jerkeman, Claes Frankhammar, Göran Söderlöf, Malin Ackholt och Anders Hammarbäck. Enhälligt. ( 7 st. ♀ 3 ♂ 4 – allmän sammansättning Allmän sammansättning av ledamöter används i mål som är av allmän betydelse för förhållandena på arbetsmarknaden ) :
Anförda rättsfall ( 2 st. ) : AD 2009 nr 13 | AD 2009 nr 15
Prop. 2005/06:185 Förstärkning och förenkling – ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (Näringsdepartementet) [ pdf |
» Avgörandet AD 2015 nr 58 i pdf-format
Sök AD 2015 nr 58 :
Innehållsförteckning ( AD 2015 nr 58 ) :
Missgynnande – jämförelse
Nödvändig följd av ledigheten
Bemanningsavtalets lönesystem
Nödvändig följd av ledigheten?
1. Unionens talan avslås.
2. Unionen ska ersätta Almega Bemanningsföretagen och Academic Work Technology AB för deras rättegångskostnader med 111 000 kr avseende ombudsarvode, jämte ränta på beloppet enligt 6 § räntelagen från dagen för denna dom till dess betalning sker.
AD 2015 nr 57 AD 2015 nr 59
Referat ( AD 2015 nr 58 ) :
Parter ( Privata sektorn ) : Unionen mot Almega Bemanningsföretagen och Academic Work Technology AB i Linköping
Ombud : Jonas Stenmo och Ola Sundström
Ledamöter i Arbetsdomstolen : Karin Renman, Lars Dirke, Inga Jerkeman, Claes Frankhammar, Göran Söderlöf, Malin Ackholt och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
AD 2015 nr 58 Dom den 30 september 2015 – Direktstämt mål
Sökord : Bemanningsavtalet | Bemanningsföretag | Föräldraledighet | Lön | Missgynnande
Lagrum : Föräldraledighetslagen (1995:584)
Rättsfall : AD 2009 nr 13 | AD 2009 nr 15
Förarbeten : Prop. 2005/06:185 Förstärkning och förenkling – ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen
Almega Bemanningsföretagen och Academic Work Technology AB i Linköping
Academic Work Technology AB (bolaget) bedriver verksamhet med inriktning på personaluthyrning och rekrytering av akademiker. J.S. är medlem i Unionen. Mellan Unionen och Almega Bemanningsföretagen gäller kollektivavtalet ”Avtal för tjänstemän i Bemanningsföretag” (bemanningsavtalet). Bolaget är genom medlemskap i arbetsgivarorganisationen bundet av avtalet.
Enligt bemanningsavtalet är en heltidsanställd tjänsteman skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande motsvarande i genomsnitt 167 timmar per månad. Skulle arbetsgivaren inte kunna erbjuda bemanningsuppdrag motsvarande i genomsnitt 167 timmar erhåller arbetstagaren lön för antalet arbetade timmar, dock lägst 133 eller 150 timmar beroende på hur lång tid arbetstagaren har varit anställd. 150 timmar gäller efter 18 månaders anställning. En förutsättning för den garanterade lönen är att arbetstagaren har stått till arbetsgivarens förfogande. Vid arbete över garantinivån utgår ett tillägg om 8 alternativt 16 procent.
I avtalets tekniska bilaga görs skillnad mellan ledighet för vård av barn och ledighet för tillfällig vård av barn. Av denna bilaga framgår att vid frånvaro för vård av barn hela dagar, till skillnad från vid tillfällig vård av barn, minskas det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för och även det antal timmar som utgör gränsen för att prestationslön ska utgå.
J.S. var anställd som så kallad ambulerande tjänsteman vid bolaget i två efter varandra följande visstidsanställningar från och med den 3 januari till och med den 2 juni 2012. Under månaderna februari till och med juni 2012 var han ledig för tillfällig vård av barn ett antal timmar.
Av bemanningsavtalets tekniska bilaga framgår således bland annat följande.
8. Vid ledighet för vård av barn (”föräldraledighet”) och för tillfällig vård av barn (”vab”) utges inte lön för de timmar medarbetaren är frånvarande. Frånvaro för vård av barn hela dagar minskar det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för och det antal timmar som utgör gränsen för prestationslön. Deltidsarbetande, se nedan. Föräldralön beräknas på den genomsnittliga lön som utgör bas för sjuklön (se punkt 6 ovan).
Parterna är ense om att kollektivavtalet innebär att vid frånvaro hela dagar för vård av barn, till skillnad från vid tillfällig vård av barn, minskas det antal timmar som utgör gränsen för när prestationslön ska utgå.
Tvist har uppkommit om bolaget genom att inte – vid J.S:s ledighet för tillfällig vård av barn – sänka gränsen för när prestationslön utbetalas, har brutit mot förbudet mot missgynnande i 16 § föräldraledighetslagen. Parterna har tvisteförhandlat utan att kunna enas.
Unionen har yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta bolaget att till J.S betala allmänt skadestånd med 30 000 kr för brott mot föräldraledighetslagen jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för delgivning av stämning, den 8 juli 2013, till dess full betalning sker.
Arbetsgivarparterna har bestritt käromålet. För det fall Arbetsdomstolen skulle finna att bolaget är skadeståndsskyldigt har arbetsgivarparterna gjort gällande att skadeståndet ska jämkas. Sättet att beräkna ränta har vitsordats.
Målet har, enligt 4 kap. 10 § tredje stycket arbetstvistlagen, avgjorts utan huvudförhandling.
J.S. har under hela sin anställning hos bolaget varit utbokad hos en och samma uppdragsgivare på samma arbetsplats utan några avbrott. Han har därvid utfört arbete, varit sjukskriven eller föräldraledig över 168 timmar varje månad, utom april 2012 då två dagar var helgdagar och J.S. endast kunde utföra arbete under 152 timmar. Detta innebär att J.S. under den i målet aktuella tiden har arbetat heltid.
Bolaget har vid beräkning av prestationslön enligt bemanningsavtalet för J.S. brutit mot missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen. Bolaget har nämligen inte, när J.S.varit ledig för tillfällig vård av barn, minskat det antal timmar som utgör gräns för när prestationslön ska utgå.
Missgynnandeförbudet i 16 § föräldraledighetslagen gäller oavsett vilken form av föräldraledighet det är fråga om. Av lagens förarbeten framgår att det inte krävs att en arbetstagare är missgynnad i förhållande till en annan arbetstagare eller ens en hypotetisk arbetstagare. Det som ligger närmast till hands är att göra en jämförelse med vad som skulle ha inträffat om fråga om föräldraledighet inte varit aktuell (prop. 2005/06:185 [ pdf |
] s. 123 [ ]). J.S:s situation ska jämföras med vad som hänt om han inte varit ledig för tillfällig vård av barn. Vid en sådan jämförelse framgår att J.S skulle ha nått upp till prestationslön i varierande grad. J.S. har varit utbokad under hela sin anställningstid och den jämförelse som ska göras är med J.S. själv och inte en annan eller en hypotetisk arbetstagare.
Det finns ett orsakssamband mellan ledigheten för tillfällig vård av barn och missgynnandet. Det är denna ledighet som bolaget lägger till grund för att inte anse att J.S. nått upp till nivån för att få prestationslön. J.S. har varit utbokad under hela sin anställning och för hans situation finns därför ett direkt orsakssamband. Det krävs inte att föräldraledigheten är den enda eller ens det avgörande skälet till missgynnandet för att ett orsakssamband ska anses föreligga (prop. 2005/06:185 [ pdf |
] s. 123 [ ]).
Med nödvändig följd av ledigheten avses enligt förarbetena till föräldraledighetslagen att en viss följd är en given konsekvens av ledigheten. Utrymmet att tillämpa undantaget exemplifieras i förarbetena med att en arbetstagare som är föräldraledig på heltid inte erhåller någon lön under den tid denne är helt frånvarande. Av förarbetena framgår vidare att utgångspunkten bör vara att föräldraledighet inte alls ska påverka lönesättningen eller de andra villkoren. Vidare framgår att endast i verkliga undantagsfall ska ledigheten kunna påverka lönen och andra villkor, nämligen i de fall arbetsgivaren kan visa att en sådan utveckling är en nödvändig följd av ledigheten (prop. 2005/06:185 [ pdf |
] s. 88 [ ] f.).
J.S:s villkor har påverkats genom att han, efter det att han varit ledig för tillfällig vård av barn och när garantitiden uppfyllts, får en lägre timlön än han fått om han inte tagit ut sådan ledighet. Om det skulle vara fråga om en nödvändig följd av ledigheten, är det besynnerligt att arbetstagaren vid ledighet för vård av barn men inte för tillfällig vård av barn får tillgodoräkna sig tiden för frånvaro. Orsaken till att arbetsgivarparterna inte vill låta ledighet för tillfällig vård av barn omfattas av samma regel som ledighet för vård av barn, är att arbetsgivarparterna varit oroliga för att arbetstagare vid egen sjukdom istället felaktigt ska ta ut ledighet för tillfällig vård av barn vilket är ekonomiskt mer fördelaktigt. Tillämpningen är inte en given konsekvens av ledigheten utan en sätt att motverka missbruk av systemet.
En nödvändig följd av ledigheten är att J.S. inte får lön för de timmar han är ledig för tillfällig vård av barn. Att han dessutom i detta fall inte erhåller prestationslönen när han återvänder, är ett missgynnande som inte är en given konsekvens av frånvaron.
Arbetsgivaren ansvarar ensidigt för att följa rådande lagstiftning. Om ett kollektivavtal strider mot tvingande rätt måste arbetsgivaren i sin tillämpning frångå kollektivavtalets lydelse. Kollektivavtalsparterna får inte disponera över den bestämmelse som prövas i det aktuella målet. Det är fråga om skydd för en individuell rättighet, rätten att inte missgynnas vid tillämpning av anställningsvillkor. Det saknas därför oavsett kollektivavtalets lydelse grund att jämka ett skadestånd till en enskild arbetstagare.
Bolaget har vid beräkning av prestationslön i samband med att J.S. varit föräldraledig för tillfällig vård av barn tillämpat kollektivavtalet på ett sådant sätt att J.S. missgynnats vid tillämpning av löne- eller anställningsvillkor. Missgynnandet har haft samband med hans föräldraledighet. Ett sådant missgynnande strider mot föräldraledighetslagen och är skadeståndsgrundande. Skäl för jämkning föreligger inte.
Lönesystemet enligt bemanningsavtalet innebär att en heltidsanställd tjänsteman är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande motsvarande i genomsnitt 167 timmar per månad. Skulle arbetsgivaren inte kunna erbjuda bemanningsuppdrag motsvarande i genomsnitt 167 timmar erhåller arbetstagaren lön för antalet arbetade timmar, dock lägst 133 eller 150 timmar beroende på hur lång tid arbetstagaren har varit anställd. 150 timmar gäller efter 18 månaders anställning. En förutsättning för den garanterade lönen är att arbetstagaren har stått till arbetsgivarens förfogande.
Att arbetstagaren i detta lönesystem till viss del själv ”står risken” för att arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete uppvägs bland annat av bestämmelsen om prestationslön. Arbetstagaren erhåller nämligen enligt denna en något högre timlön än annars för de arbetade timmar som överstiger 133 eller 150 timmar. Tillägget uppgår till 8 procent för ambulerande tjänsteman med högst 18 månaders anställning och med 16 procent efter 18 månaders anställning.
Utgångspunkten i bemanningsavtalet är att en frånvarande arbetstagare inte står till arbetsgivarens förfogande och som en konsekvens därav dels går miste om lön under sådana dagar, dels erhåller minskade möjligheter att erhålla prestationslön under innevarande beräkningsperiod. Prestationslönen är i lönesystemet alltså avhängigt av om tjänstemannen utfört arbete eller inte. Detta innebär att den som utfört arbete premieras i lönesystemet.
I bemanningsavtalets tekniska bilaga görs skillnad mellan ledighet för vård av barn och ledighet för tillfällig vård av barn. Av denna bilaga framgår att vid frånvaro för vård av barn hela dagar, till skillnad från vid tillfällig vård av barn, minskas det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för och det antal timmar som utgör gränsen för prestationslön. Det innebär att om någon är frånvarande en hel dag för vård av barn sänks gränsen för när prestationslön utges från 133 till 125 timmar respektive från 150 till 142 timmar. Detsamma gäller för semesterfrånvaro. Denna sänkning av ”timgränsen” gäller emellertid inte för någon annan frånvaroorsak. Detta innebär att ledighet för bland annat tillfällig vård av barn och egen sjukfrånvaro inte sänker gränsen för när prestationslön ska börja utgå.
Att kollektivavtalsparterna enats om att hantera ledighet för vård av barn och ledighet för tillfällig vård av barn olika, beror på att ledighet för vård av barn normalt avser längre sammanhängande perioder. Regeln kan bidra till att dessa arbetstagare, som varit lediga för vård av barn, väljer att återgå i arbete efter en längre frånvaro även under en pågående kalendermånad och inte endast vid månadsskiften. Det är till gagn för företagens resursplanering.
Bolaget har tillämpat bemanningsavtalet och dess tekniska bilaga på det sätt kollektivavtalsparterna har enats om.
Bolaget har i sitt handlande inte avvikit från den standard som bolaget borde eller skulle ha tillämpat, om J.S. inte hade varit ledig för tillfällig vård av barn. Bolaget har tillämpat bemanningsavtalet i enlighet med vad kollektivavtalsparterna varit överens om.
Av förarbetena till föräldraledighetslagen framgår bland annat följande. Ett sätt att konstatera missgynnande är att behandlingen av en person jämförs med hur någon annan arbetstagare som inte är eller varit ledig behandlas. I själva ordet ”missgynnande” kan sägas ligga att det sätt som den föräldralediga arbetstagaren behandlats på i första hand jämförs med hur han eller hon skulle ha behandlats om frågan om föräldraledighet inte varit aktuell. Ett missgynnande är typiskt sett för handen om arbetsgivarens handlande avviker från den standard som arbetsgivaren ”borde” eller ”skulle” ha tillämpat för den arbetssökande eller arbetstagaren i fråga om han eller hon inte begärt eller tagit ut föräldraledighet (prop. 2005/06:185 [ pdf |
] s. 82 [ ] och 122 [ ]).
En jämförelse med en annan person, som inte varit ledig för tillfällig vård av barn, utan stått till arbetsgivarens förfogande, skulle inte innebära ett missgynnande, om vederbörande inte är utbokad till kund medan en jämförelse med den som är utbokad skulle kunna framstå som ett missgynnande.
En jämförelse med hur J.S. skulle ha behandlats, om frågan om ledighet för tillfällig vård av barn inte varit aktuell, är emellertid beroende av om han skulle ha utfört arbete hos kund eller inte dels de dagar då det varit fråga om ledighet för tillfällig vård av barn, dels övriga dagar i en månad. Eftersom det fordras att fler omständigheter än den att ledighet för tillfällig vård av barn föreligger för att kriteriet ”missgynnande” ska vara uppfyllt, kan inte bolagets underlåtenhet, att inte ensidigt sänka gränsen för när prestationslön intjänas vid ledighet för tillfällig vård av barn, utgöra ett missgynnande i föräldraledighetslagens mening. Underlåtenheten att sänka gränsen för prestationslön utgör med andra ord i sig inget missgynnande.
Underlåtenheten att sänka gränsen för när prestationslön intjänas utgör istället ett av kollektivavtalsparterna medvetet val att inte särskilt gynna den som är ledig för tillfällig vård av barn i förhållande till andra frånvaroorsaker som till exempel sjukdom.
För det fall det skulle vara fråga om ett missgynnande i föräldraledighetslagens mening föreligger det i vart fall inget orsakssamband mellan missgynnandet, det vill säga underlåtenheten att sänka prestationslönegränsen, och föräldraledigheten.
Gränsen för prestationslön i bemanningsavtalet är avhängig om arbete de facto utförts eller inte. Det saknar således helt betydelse om arbetstagaren stått till arbetsgivarens förfogande. En arbetstagares närvaro på arbetsplatsen är inte avgörande för frågan om prestationslön ska utges. För den som till exempel inte är utbokad eller där uppdrag hos kund upphört eller avbrutits, är sjuk eller frånvarande av annat skäl under en månad saknar missgynnandet vid ledighet för tillfällig vård av barn betydelse. Enbart det förhållandet att någon är ledig för tillfällig vård av barn behöver således inte innebära att möjligheterna till prestationslön minskar. Det fordras också att vederbörande faktiskt skulle ha utfört arbete hos kund, dels de dagar då det varit fråga om ledighet för tillfällig vård av barn, dels övriga dagar i månaden.
En förutsättning för att erhålla den något högre timlönen är alltså att tjänstemannen har utfört arbete visst antal timmar. Den som till exempel endast står till arbetsgivarens förfogande men inte är utbokad på ett bemanningsuppdrag, skulle således inte gå miste om den något högre månadslönen för att han eller hon varit ledig för tillfällig vård av barn. Orsaken skulle i stället vara att arbetstagaren inte utfört arbete och därmed inte kommit upp till gränsen för prestationslön.
Frågan om J.S. skulle utfört arbete hos kund, om han inte varit ledig för tillfällig vård av barn, är en hypotetisk fråga som är omöjlig att besvara. Det kan emellertid inte uteslutas att han till exempel då varit frånvarande av annan anledning.
Under alla förhållanden utgör ett eventuellt missgynnande i nu aktuell situation en nödvändig följd av ledigheten. En nödvändig följd av ledigheten är en sådan effekt som är en given konsekvens av ledigheten. Att den är nödvändig innebär att den inte går att undvika, om inte den föräldralediga arbetstagaren särskilt ska gynnas i förhållande till andra arbetstagare på ett sätt som kan uppfattas orättvist mot dessa eller annars framstår som orimligt eller uppenbart omotiverat.
Eftersom den som är ledig för tillfällig vård av barn inte utför arbete utgör den minskade möjligheten att erhålla den något högre timlönen för utfört arbete under en månad utöver garantinivån en nödvändig följd av frånvaron.
Att sänka gränsen för prestationslön för den som är ledig för tillfällig vård av barn skulle framstå som orättvist i förhållande till dem som är frånvarande av andra skäl.
I förhållande till den, som inte är frånvarande utan står till förfogande i avvaktan på att bli utbokad till kundföretag, skulle en sänkning för den som är frånvarande för tillfällig vård av barn inte bara framstå som orättvis utan också orimlig och uppenbart omotiverad.
Det torde vara vanligt förekommande med prestationslönesystem på svensk arbetsmarknad, som bygger på till exempel antal sålda tjänster eller produkter under en viss period och där bonus eller högre ersättning utges efter olika nivåer. I sådana system behöver den som är föräldraledig sälja lika många tjänster eller produkter som övriga för att komma i åtnjutande av en högre ersättning eller bonus. Att den som i en period är frånvarande i ett prestationslönesystem har mindre möjlighet att nå prestationslönegränser är en naturlig och nödvändig följd av frånvaron, då det är den sammanlagda prestationen under perioden som belönas. Den som är frånvarande behandlas på samma sätt som den som är närvarande men som inte lyckats med någon försäljning. Att behandla den frånvarande på ett mer gynnsamt vis skulle framstå som orättvist och orimligt för dem som är närvarande men som inte lyckats med någon försäljning. Dessutom skulle ett sådant system öppna för spekulationer och taktiska överväganden med risk för ökad frånvaro som följd.
Av Arbetsdomstolens praxis (se till exempel AD 2009 nr 13) följer att det varit en nödvändig följd av ledigheten att arbetstagare inte erhållit något gratifikationsbelopp för den tid de varit föräldralediga på samma sätt som det inte anses strida mot föräldraledighetslagen att den vanliga lönen inte utgår under föräldraledighet.
Mot bakgrund av Arbetsdomstolens ställningstagande beträffande gratifikation, vari den personliga arbetsinsatsen är av underordnad betydelse, saknas skäl att inte anse att ett missgynnande genom minskade möjligheter att erhålla rörlig lön i ett prestationslönesystem, i vilket den personliga insatsen är helt avgörande, utgör en nödvändig följd av frånvaron.
Av Arbetsdomstolens praxis (AD 2009 nr 15) följer vidare att det är en nödvändig följd av ledigheten att inte bara mista den direkta lönen från arbetsgivaren under ledighetstiden utan även löneförmåner i form av avsättningar till en pensionsförsäkring. Ett annat synsätt skulle, enligt Arbetsdomstolen, gynna den föräldraledige på ett orättvist sätt i förhållande till någon annan som är ledig och därför inte uppbär lön eller får pensionspremier inbetalda. Även till exempel en deltidsarbetande, som arbetsgivaren betalar lön och gör pensionsavsättningar för i proportion till arbetstiden, skulle på ett omotiverat sätt bli missgynnad.
Det förhållandet att kollektivavtalsparterna efter avtalsförhandlingar enats om att hantera ledighet för vård av barn på ett annat sätt än ledighet för tillfällig vård av barn påverkar inte bedömningen av om en underlåtenhet att sänka prestationsgränsen utgör ett brott mot föräldraledighetslagen eller ej. Det har enligt föräldraledighetslagen varken förelegat någon skyldighet att sänka prestationslönegränsen för den med ledighet för vård av barn eller för den som varit ledig för tillfällig vård av barn.
Att en sänkning av gränsen för prestationslön vid ledighet för vård av barn bland annat föranletts av att en återgång från en längre föräldraledighet inte bara till månadsskiften skulle vara till gagn för företagens resursplanering under till exempel sommarmånaderna, kan inte innebära att kollektivavtalet strider mot föräldraledighetslagen.
Om Arbetsdomstolen skulle komma fram till att bolaget brutit mot föräldraledighetslagen, har domstolen samtidigt konstaterat att kollektivavtalet i aktuellt avseende strider mot föräldraledighetslagen. Att i en sådan situation ålägga ett medlemsföretag hos arbetsgivarparten att utge allmänt skadestånd till en medlem hos part på arbetstagarsidan förefaller främmande. Något allmänt skadestånd ska under sådana förhållanden inte utgå.
Det föreligger inte något missgynnande i föräldraledighetslagens mening av J.S. Om det skulle anses föreligga missgynnande saknas i vart fall orsakssamband mellan missgynnandet, det vill säga underlåtenheten att sänka prestationslönegränsen, och föräldraledigheten. Under alla förhållanden utgör ett eventuellt missgynnande i nu aktuell situation en nödvändig följd av ledigheten. Bolaget har därmed inte brutit mot föräldraledighetslagen. Någon skyldighet att utge allmänt skadestånd föreligger inte. Ett eventuellt skadestånd ska dock jämkas till noll.
I bemanningsavtalets tekniska bilaga görs skillnad mellan ledighet för vård av barn och ledighet för tillfällig vård av barn. Av bilagan framgår att vid frånvaro för vård av barn hela dagar, till skillnad från vid tillfällig vård av barn, minskas det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för och även det antal timmar som utgör gränsen för att prestationslön ska utgå.
Tvisten gäller om bolaget, genom att inte – vid J.S:s ledighet för tillfällig vård av barn – sänka gränsen för när prestationslön utbetalas, har brutit mot förbudet mot missgynnande i 16 § föräldraledighetslagen.
Unionen har åberopat lönespecifikationer för månaderna januari till juni 2012. Arbetsgivarparterna har inte åberopat någon bevisning.
I 16 § första stycket 5 föräldraledighetslagen anges bland annat att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt lagen när arbetsgivaren tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor. Av andra stycket samma paragraf framgår att förbudet inte gäller om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Av 22 § samma lag framgår att en arbetsgivare som bryter mot lagen ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat. I 24 § anges bland annat att om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit missgynnad av skäl som har samband med föräldraledighet, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande eller att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten.
Av förarbetena till bestämmelsen i 16 § föräldraledighetslagen framgår bland annat följande. Syftet är att uppnå reell likabehandling av arbetstagarna, oberoende av frågan om föräldraledighet. Endast när en arbetsgivare kan visa att en annan sämre behandling av en viss arbetstagare är en nödvändig följd av föräldraledighet ska avsteg från likabehandlingen få göras (prop. 2005/06:185 [ pdf |
] s. 80 [ ] f.).
Unionen har gjort gällande att eftersom arbetsgivaren inte sänkt prestationslönegränsen när J.S. varit föräldraledig för tillfällig vård av barn, har han missgynnats av arbetsgivaren.
Arbetsgivarparterna har bestritt att J.S. har missgynnats och anfört bland annat följande. En jämförelse med en annan person, som är utbokad och som inte varit ledig för tillfällig vård av barn, skulle kunna framstå som ett missgynnande. En jämförelse med hur J.S. skulle ha behandlats, om frågan om ledighet för tillfällig vård av barn inte varit aktuell, är emellertid beroende av om han skulle ha utfört arbete hos kund eller inte dels de dagar då det varit fråga om ledighet för tillfällig vård av barn, dels övriga dagar i en månad. Eftersom det fordras att fler omständigheter än den att ledighet för tillfällig vård av barn föreligger för att kriteriet ”missgynnande” ska vara uppfyllt, kan inte bolagets underlåtenhet, att inte ensidigt sänka gränsen för när prestationslön intjänas vid ledighet för tillfällig vård av barn, utgöra ett missgynnande i föräldraledighetslagens mening.
Genom att i detta fall inte sänka prestationslönsgränsen för den tid J.S. varit ledig för tillfällig vård av barn, har han inte har haft samma möjlighet att nå prestationslönegränsen och därmed högre lön jämfört med om han inte varit föräldraledig. Arbetsdomstolen finner att han därmed missgynnats i föräldraledighetslagens mening. Frågan är då om det finns ett orsakssamband mellan missgynnandet och föräldraledigheten.
Unionen har anfört att det finns ett orsakssamband mellan föräldraledigheten och missgynnandet eftersom det är föräldraledigheten som bolaget lägger till grund för att inte anse att J.S. nått upp till nivån för att få prestationslön. Arbetsgivarparterna har invänt att det inte förelegat något orsakssamband och anfört bland annat följande. ”Timgränsen” för prestationslön är avhängig om arbete faktiskt utförs eller inte. Det saknar helt betydelse om arbetstagaren stått till arbetsgivarens förfogande eller inte. Enbart det förhållandet att någon är ledig för tillfällig vård av barn behöver inte innebära att möjligheterna till prestationslön minskar. Det krävs också att vederbörande faktiskt skulle utfört arbete hos kund, dels de dagar då det varit fråga om ledighet för tillfällig vård av barn, dels övriga dagar i månaden.
J.S. har, med stöd av reglerna i föräldraledighetslagen varit frånvarande från arbetet för tillfällig vård av barn vissa tider under perioden januari – juni månad 2012. Föräldraledigheten är orsaken till att han inte har haft samma möjlighet att nå prestationslönegränsen och därmed högre lön jämfört med om han inte varit föräldraledig. Arbetsdomstolen finner således att det föreligger ett orsakssamband mellan missgynnandet och föräldraledigheten.
Arbetsdomstolen har sammanfattningsvis funnit att J.S. har missgynnats och att missgynnandet har haft ett samband med att han varit föräldraledig. Frågan är då om underlåtenheten att sänka prestationslönegränsen för den som är ledig för tillfällig vård av barn varit en nödvändig följd av ledigheten.
Arbetsgivarparterna har hävdat att underlåtenheten att sänka prestationslönegränsen för de arbetstagare som varit lediga för tillfällig vård av barn varit en nödvändig följd av ledigheten och anfört bland annat följande. Eftersom den som är ledig för tillfällig vård av barn inte utför arbete, utgör den minskade möjligheten att erhålla den något högre timlönen för utfört arbete under en månad utöver garantinivån en nödvändig följd av ledigheten. Att sänka gränsen för prestationslön för den som är ledig för tillfällig vård av barn, skulle framstå som orättvist i förhållande till den som är frånvarande av andra skäl. I förhållande till den som inte är frånvarande, utan står till förfogande i avvaktan på att bli utbokad till kundföretag, skulle en sänkning för den som är frånvarande för tillfällig vård av barn inte bara framstå som orättvis utan också orimlig och uppenbart omotiverad. Att den, som i en period är frånvarande i ett prestationslönesystem, har mindre möjlighet att nå prestationslönegränser är en naturlig och nödvändig följd av frånvaron eftersom det är den sammanlagda prestationen under perioden som belönas. Ett annat system skulle öppna för spekulationer och taktiska överväganden med risk för ökad frånvaro som följd.
Unionen har invänt att underlåtenheten att sänka prestationslönegränsen inte varit en nödvändig följd av ledigheten och anfört följande. En nödvändig följd av ledigheten är att J.S. inte får lön för de timmar han är ledig för tillfällig vård av barn. Att han dessutom inte erhåller prestationslönen när han återvänder och har arbetat sin garantitid är ett missgynnande, som inte är en given konsekvens av frånvaron. Om det i detta fall är fråga om en nödvändig följd av ledigheten, är det besynnerligt att arbetstagaren, vid föräldraledighet som inte är tillfällig vård av barn, får tillgodoräkna sig tiden för frånvaron. Orsaken till att man inte vill att ledighet för tillfällig vård av barn ska påverka prestationslönegränsen, är inte att det är en given konsekvens av frånvaron, utan arbetsgivarpartens oro för att arbetstagare vid egen sjukdom ska ta ut ledighet för tillfällig vård av barn och därmed missbruka systemet.
Arbetsgivarparterna har invänt följande. Det har enligt föräldraledighetslagen varken förelegat någon skyldighet att sänka prestationslönegränsen för den med hel föräldraledighet eller för den som varit ledig för tillfällig vård av barn. Sänkningen av gränsen för prestationslön vid ledighet för vård av barn har bland annat föranletts av att en återgång från en längre föräldraledighet inte endast till månadsskiften skulle vara till gagn för företagets resursplanering. Detta kan inte innebära att kollektivavtalet är i strid med föräldraledighetslagen i andra sammanhang.
Arbetsdomstolen konstaterar inledningsvis att det är fråga om sådan ersättning som är att uppfatta som löne- eller anställningsvillkor enligt 16 § första stycket 5 föräldraledighetslagen. Av förarbetena framgår följande angående nödvändig följd av ledigheten. Utgångspunkten bör vara att föräldraledighet inte alls ska påverka lönesättningen eller de andra villkoren. En föräldraledig arbetstagare ska normalt ha samma allmänna löneutveckling och villkor i övrigt under ledigheten som när han eller hon arbetar fullt ut enligt sin normala arbetstid. Avsikten är att den föräldralediga under ledigheten inte skall tappa i lönehänseende i förhållande till arbetskamrater eller i förhållande till hur löneutvecklingen kan antas skulle ha varit, om inte ledigheten tagits ut. Att ledigheten påverkar lönen och andra villkor ska ske endast i verkliga undantagsfall, nämligen i de fall arbetsgivaren kan visa att en sådan utveckling är en nödvändig följd av ledigheten. Detta utomordentligt stränga kriterium innebär att en arbetsgivare inte kan använda sig av en lönesättning som gör skillnad mellan arbetstagarna utifrån om de är eller varit föräldralediga eller inte. En nödvändig följd av ledigheten är en sådan effekt som är en given konsekvens av ledigheten. Att den är nödvändig innebär att den inte går att undvika, om inte den föräldralediga arbetstagaren särskilt ska gynnas i förhållande till andra arbetstagare på ett sätt som kan uppfattas orättvist mot dessa eller annars framstår som orimligt eller uppenbart omotiverat. Med kriteriet ”nödvändig följd av ledigheten” är utrymmet för en arbetsgivare att beakta att en arbetstagare är föräldraledig eller önskar ta ut ledighet utomordentligt liten (prop. 2005/06:185 [ pdf |
] s. 86 [ ] f.).
Som exempel på när en viss behandling kan vara en ”nödvändig följd av ledigheten” anges som exempel i förarbetena att en arbetstagare som är helt ledig inte får lön från arbetsgivaren under frånvaron och att en arbetstagare som är partiellt ledig får lönen minskad i proportion till ledigheten eller att skifttillägg eller tillägg för obekväm arbetstid faller bort när arbetstagaren inte längre arbetar skift eller på obekväm arbetstid.
Ett grundläggande villkor i ett anställningsavtal får normalt anses vara att lön endast utgår för arbetad tid eller för tid då arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande, om inte annat avtalas eller följer av lag. Vid sådant förhållande finner Arbetsdomstolen att det varit en nödvändig följd av ledigheten att arbetstagarnas möjlighet att uppnå gränsen för prestationslön påverkats av den aktuella ledigheten. På samma sätt som det inte kan anses strida mot föräldraledighetslagen att den vanliga lönen inte utgår under föräldraledighet, kan enligt Arbetsdomstolens mening inte heller arbetsgivarens underlåtenhet att sänka ”timgränsen” för när prestationslön ska utgå vid ledighet för tillfällig vård av barn strida mot lagen (jfr AD 2009 nr 13).
Om arbetsgivaren skulle sänka prestationslönegränsen för en arbetstagare som är frånvarande för tillfällig vård av barn, skulle det gynna den föräldralediga arbetstagaren på ett orättvist sätt i förhållande till en annan arbetstagare som är frånvarande av andra skäl, men framför allt i förhållande till den arbetstagare som står till förfogande i avvaktan på att bli utbokad till företag.
Arbetsdomstolens slutsats är att bolagets beslut att inte sänka ”timgränsen” för när prestationslön ska utgå vid ledighet för tillfällig vård av barn var en nödvändig följd av föräldraledigheten. Att kollektivavtalsparterna har valt att göra ett undantag för ledighet för vård av barn förändrar inte denna bedömning.
Arbetsdomstolen har funnit att bolagets underlåtenhet att sänka gränsen för prestationslön har varit ett missgynnande som haft samband med föräldraledigheten men att den varit en nödvändig följd av ledigheten. Slutsatsen blir alltså att bolaget genom sitt handlande inte har brutit mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen varför Unionens skadeståndsyrkanden ska avslås.
Vid denna utgång i målet ska Unionen förpliktas att ersätta arbetsgivarparterna för deras rättegångskostnader i målet. Arbetsgivarparterna har yrkat ersättning med 111 000 kr avseende ombudsarvode. Unionen har överlämnat till Arbetsdomstolen att bedöma skäligheten i yrkade rättegångskostnader. Arbetsdomstolen finner det yrkade beloppet skäligt.
Dom 2015‑09‑30, målnummer A‑140‑2013
Ledamöter: Karin Renman, Lars Dirke, Inga Jerkeman, Claes Frankhammar, Göran Söderlöf, Malin Ackholt och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
Välj part3M Svenska Aktiebolag (1 st.)49 arbetstagare vid RenoNorden AB (1 st.)A (1 st.)A & L Konsult Aktiebolag (1 st.)A&C Aerobic Förening (1 st.)A-C.J. med firma Lizzies Damsalong (1 st.)A-M.D. (1 st.)A.A. (4 st.)A.B. (4 st.)A.C. (3 st.)A.D. (1 st.)A.E. (2 st.)A.E.M. (1 st.)A.G. (2 st.)A.H. (3 st.)A.J. med firma BeFore (1 st.)A.K. (3 st.)A.K.T. (1 st.)A.L. (5 st.)A.M. (1 st.)A.N. (3 st.)A.P. (1 st.)A.R. (5 st.)A.S. (4 st.)A.T. (2 st.)A.W. (2 st.)A.Ö. (1 st.)A:s Åkeri i Veddige AB (1 st.)AB K.H. Sågverk (1 st.)AB Lipac Liftar (1 st.)AB Parts & Paomees (1 st.)AB Stockmos Fruktindustrier (1 st.)AB Upsala Nya Tidning (1 st.)ABB AB (1 st.)ABB Assist Aktiebolag (1 st.)ABB Installation Aktiebolag (1 st.)ABB Power Technologies Aktiebolag (1 st.)ABB Support Aktiebolag (1 st.)ABC Trafikskola AB (1 st.)ABU Aktiebolag (1 st.)ABV Rock Group Kommanditbolag (1 st.)Academic Work Technology AB (1 st.)Active Inredning & Montage AB (1 st.)Adecco Sweden Aktiebolag (1 st.)Adolescent S.R. Aktiebolag (1 st.)Advokatfirman Salmi & Partners AB (1 st.)Air Inn Aktiebolag (2 st.)Airside AB (1 st.)Akademikerförbundet SSR (1 st.)Akalla garaget AB (1 st.)Aktiebolag NORDREPORTERN (1 st.)Aktiebolaget Axel Christiernsson (1 st.)Aktiebolaget B.Å:s Partiförsäljning (1 st.)Aktiebolaget C.I. Pihl (1 st.)Aktiebolaget Cerbo (1 st.)Aktiebolaget Dalby Svincenter (1 st.)Aktiebolaget Ekerö Konfektyr (1 st.)Aktiebolaget Falu Elverk (1 st.)Aktiebolaget G.K. (1 st.)Aktiebolaget Hagerud Elteknik (1 st.)Aktiebolaget Hällde-Maskiner (1 st.)Aktiebolaget IOF Institutet för optisk forskning (1 st.)Aktiebolaget Jonasson & Son Plåtslageri (1 st.)Aktiebolaget Kurt Kellerman (1 st.)Aktiebolaget Kvällstidningen Expressen (1 st.)Aktiebolaget Nanosol (1 st.)Aktiebolaget Olson & Wright (1 st.)Aktiebolaget Pripps Bryggerier (2 st.)Aktiebolaget Sandvik Steel (1 st.)Aktiebolaget Sjuntorps Svets & Maskinservice (1 st.)Aktiebolaget Skogaholms Bröd (2 st.)Aktiebolaget Storstockholms Lokaltrafik (1 st.)Aktiebolaget Svensk Bilprovning (6 st.)Aktiebolaget Svensk Filmindustri (1 st.)Aktiebolaget Svenska Pressbyrån (1 st.)Aktiebolaget Svenska Sika (1 st.)Aktiebolaget Transema Finmekaniska Verkstad (1 st.)Aktiv Ungdom Skellefteåavdelningen (1 st.)Aktiva Media Publishing i Sverige Aktiebolag (1 st.)ALcontrol Aktiebolag (1 st.)Alfa Rehabilitering Aktiebolag (1 st.)Alingsås kommun (1 st.)Allerby Måleri AB (1 st.)Allers Förlag Aktiebolag (1 st.)Alliansen (14 st.)Alliansen Branschstyrelse Kommunikation (1 st.)Allmänna Arbetsgivarförbundet (2 st.)Allmänna IndustriGruppen (3 st.)Almega Industri och Kemiförbundet (7 st.)Almega IT-företagens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Almega Samhallförbundet (1 st.)Almega Tjänsteförbunden (50 st.)Almega Tjänsteföretagen (11 st.)Almega Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund (3 st.)ALOIS Assistans AB (1 st.)AmuGruppen Norr Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Småland Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Väst Aktiebolag (2 st.)AmuGruppen Västerbotten Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Öst Aktiebolag (2 st.)Andersson Business Jet Aktiebolag (1 st.)Andritz Hydro AB (1 st.)Anemon Personlig Assistans Aktiebolag (1 st.)Anna Johansson-Visborgs stiftelse (1 st.)Annonsfyren i Bohuslän Aktiebolag (2 st.)Ansvar ömsesidig Livförsäkring för Helnyktra (1 st.)Ansvar ömsesidig Sakförsäkring för Helnyktra (1 st.)Anticimex Aktiebolag (1 st.)APC Elinstallatören Aktiebolag (1 st.)APM Terminals Gothenburg AB (3 st.)Apollo Travel Group AB (1 st.)Apoteket Aktiebolag (1 st.)Arbetsgivaralliansen (4 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté LIVSMEDELSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VERKSTADSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivareföreningen SRAO (6 st.)Arbetsgivarförbundet KFF (1 st.)Arbetsgivarförbundet Pacta (1 st.)Arbetsgivarföreningen KFO (7 st.)Arbetsgivarorganisationen KAB (1 st.)Arbetskraft Öresund Aktiebolag (1 st.)Arbetsmarknadsstyrelsen (1 st.)Arboga kommun (1 st.)Arboga Lärarförening (1 st.)Arkeologsektionen av Göteborgs/Tanums Lokala Samorganisationer av SAC (1 st.)ArkitektFörbundet (1 st.)Arriva Sverige Aktiebolag (1 st.)AssiDomän Cartonboard Aktiebolag (1 st.)Astra Pharmaceutical Production (1 st.)Attendo Care Aktiebolag (2 st.)Attendo Sverige AB (2 st.)Auktoritet Inkasso AB (1 st.)Autoliv Hammarverken Aktiebolag (1 st.)Autoliv Mekan Aktiebolag (1 st.)Avex Electronics Aktiebolag (1 st.)Avia Express Sweden Aktiebolag (1 st.)AVISA Aktiebolag (1 st.)B&W Stormarknader Aktiebolag (1 st.)B.B. (4 st.)B.B. Frakt Aktiebolag (1 st.)B.B:s Frukt- och Partiaffär Aktiebolag (1 st.)B.D. (2 st.)B.F. (2 st.)B.G. (1 st.)B.H. (2 st.)B.H. med registrerad firma A.P vakt (1 st.)B.J. (4 st.)B.K. (2 st.)B.L. (3 st.)B.L. Ingenjörsbyrå Aktiebolag (1 st.)B.L. med uppgiven firma BMLE Städservice (1 st.)B.M. (1 st.)B.N. (5 st.)B.O. (2 st.)B.P. (2 st.)B.S-W. (2 st.)B.T. (1 st.)B.V. (1 st.)B.W. (2 st.)B.Å. (2 st.)B:s Barnvagnar (1 st.)Backemarks Grafiska Aktiebolag (1 st.)Backes Spielvogel Bates Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bad Yolk Games AB (1 st.)Bageri- och Konditoriarbetsgivareförbundet (4 st.)Ballingslöv Aktiebolag (1 st.)Ballongens Montessoriförskola ekonomisk förening (1 st.)Baneservice Skandinavia AB (1 st.)Bankaktiebolaget JP Nordiska (2 st.)Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (1 st.)BARAB Redovisning Aktiebolag (1 st.)Bauer Hiss Aktiebolag (1 st.)BBM i Karlstad AB (1 st.)BEDOC Aktiebolag (1 st.)Bemanningsföretagen (8 st.)Bennett BTI Nordic Sverige Aktiebolag (1 st.)Benteler Automotive Skultuna AB (1 st.)Berga Måleri i Gillinge AB (1 st.)Bergkvarabuss Aktiebolag (1 st.)Bergs kommun (1 st.)Bessmanet Livs Aktiebolag (1 st.)Betax produkt Kommanditbolag (1 st.)BF Scandinavian Aviation Academy Aktiebolag (1 st.)Bil Båt & Bygg i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bilema T.B. Aktiebolag (1 st.)Bilspedition Östra Skåne Aktiebolag (1 st.)Biltema Sweden Aktiebolag (2 st.)Biltrafikens Arbetsgivareförbund (27 st.)BIS Production Partner AB (1 st.)Bison Consult Aktiebolags konkursbo (1 st.)BiTA Service Management AB (1 st.)Björkskogs Industrier AB (1 st.)Blidösundsbolaget AB (1 st.)Blombyn i Norrköping Aktiebolag (1 st.)Blomman SC Aktiebolag (1 st.)Blondie Fjärr i Kungsbacka Aktiebolag (1 st.)BLW Företagsadministration Aktiebolag (1 st.)BMP. (1 st.)BN Måleri & Golv Aktiebolag (1 st.)Bodens kommun (2 st.)Bohus Räddningstjänstförbund (1 st.)Bohuslandstinget (1 st.)Bohuslänningens Aktiebolag (1 st.)Boliden Mineral Aktiebolag (1 st.)Bollnäs kommun (2 st.)Boländerna i Uppsala Kommanditbolag (1 st.)Bonum Livsmedel Aktiebolag (1 st.)Boods Färg S.K. Aktiebolag (1 st.)Borås Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (1 st.)Borås stad (1 st.)Bosphorus Aktiebolag (1 st.)Botkyrka kommun (1 st.)BPC Bygg Handelsbolag (1 st.)BR-Legetøj A/S Danmark Filial Sverige (1 st.)Braathens Regional AB (1 st.)Braathens Regional Airways AB (1 st.)Brandkåren Attunda (1 st.)Brandmännens Riksförbund (9 st.)Bravida Nord Aktiebolag (1 st.)Bravida Sverige Aktiebolag (5 st.)Bravida Öst Aktiebolag (1 st.)Britannia Airways Aktiebolag (2 st.)Broströms Rederi Aktiebolag (1 st.)Browik Installation i Stockholm AB (1 st.)Brukarkooperativet JAG Serviceaktiebolag (1 st.)Brunnhages Försäljnings Aktiebolag (1 st.)Bryggeritransport i Bergslagen AB (1 st.)Bräcke Revsunds pastorat (tidigare Bräcke-Nyhems församling) (1 st.)Brådbacken AB (1 st.)Bröderna Areskougs Byggnadsplåt i Malmö Aktiebolag (1 st.)Bröderna B. Personbilar Aktiebolag (1 st.)Brödservice Stockholm Norr AB (1 st.)BT Systems Aktiebolag (1 st.)Bukowski Auktioner Aktiebolag (1 st.)Bussarbetsgivarna (11 st.)Busslink i Sverige Aktiebolag (2 st.)Butterfly Förskola Aktiebolag (1 st.)Byggentreprenörerna (6 st.)Byggförbundet (16 st.)Byggnads Aktiebolaget Westerdahl & Herbertsson i konkurs (1 st.)Byggnads Skåne (1 st.)Byggnadsfirman Otto Magnusson Aktiebolag (2 st.)Bysmedens Lås Aktiebolag (1 st.)Bäckhammars Bruk Aktiebolag (1 st.)Båkab Energi Aktiebolag (1 st.)Bålstamålarna Aktiebolags konkursbo (1 st.)C-G.M. (1 st.)C-G.T. (1 st.)C-M.K. (1 st.)C.C. (1 st.)C.E. (2 st.)C.F. (1 st.)C.H. (2 st.)C.K. (2 st.)C.M.C. (1 st.)C.N. med enskild firma Dark and Bright Hair and Beauty Studio (1 st.)C.O.N. (1 st.)C.P. (1 st.)C.S. (3 st.)C.T. (1 st.)C.Y. (1 st.)Café Next Door Handelsbolag (1 st.)Capalato Construktion AB (1 st.)Capgemini Sverige AB (1 st.)Capitalis Försäkringsmäklare Aktiebolag (1 st.)Cargotec Sweden AB (1 st.)Cargotec Sweden Bulk Handling AB (1 st.)Carline S.A. (1 st.)Carlos-Mina AB (1 st.)Carlsberg Supply Company Sverige AB (1 st.)Carlsberg Sverige Aktiebolag (1 st.)Carlslund Hotell AB (1 st.)Carlsönerna AB (1 st.)Casino Cosmopol Aktiebolag (2 st.)Caverion Sverige Aktiebolag (1 st.)CELEST PAPER KLIPPAN Aktiebolag (1 st.)Change of Scandinavia Sweden AB (1 st.)Chemical Documentation cDoc AB (1 st.)Chemotechnique MB Diagnostics Aktiebolag (1 st.)Citroën Sverige Aktiebolag (1 st.)Civilekonomernas Riksförbund (4 st.)Cloetta Fazer Produktion Aktiebolag (1 st.)Coca-Cola Drycker Sverige Aktiebolag (1 st.)Compaq Computer Aktiebolag (1 st.)Comsol Aktiebolag (1 st.)Comtax Aktiebolag (1 st.)Conamara Aktiebolag (1 st.)Connex Tunnelbanan Aktiebolag (2 st.)Contender AB (1 st.)Coop Butiker & Stormarknader AB (4 st.)Copenhagen Malmö Port Aktiebolag (1 st.)Copperdeli Aktiebolag (1 st.)Creator Teknisk Utveckling Aktiebolag (1 st.)Crendo fastighetsförvaltning AB (1 st.)Cykelringen Aktiebolag (1 st.)Cyncronia Bygg AB (2 st.)Cypriotiska Statens Turistorganisation (1 st.)D.A. (1 st.)D.C. (1 st.)D.D. (2 st.)D.H. (1 st.)D.O. (1 st.)D.P. (2 st.)D.R. (1 st.)D.S. (1 st.)Dalarnas Tidningar Kommanditbolag (1 st.)Dalarnes Elektriska Aktiebolag (1 st.)Dalkia Energy and Building Services Aktiebolag (1 st.)Danbyggen Aktiebolag (1 st.)Danderyds församling (1 st.)Danderyds kommun (1 st.)Dansk Pilotforening (13 st.)Degerfors kommun (1 st.)Deje Bruk Andersson & Hald Aktiebolag (1 st.)Delicato Bakverk Aktiebolag (1 st.)DemÅplock i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Denny's Home AB (1 st.)DFDS Tor Line Aktiebolag (1 st.)DHL Express (Sweden) Aktiebolag (2 st.)DHL Freight (Sweden) AB (2 st.)DHX Invest AB (1 st.)Diab Aktiebolag (1 st.)DIK-förbundet (2 st.)Dimitra Inköp Handelsbolag (1 st.)Din Hemservice i Norr AB i konkurs (1 st.)Diskrimineringsombudsmannan (1 st.)Diskrimineringsombudsmannen (32 st.)Diskteknik Aktiebolag (1 st.)Djurgården Hockey AB (1 st.)Domkapitlet i Härnösands stift (1 st.)Domkapitlet i Skara stift (1 st.)Double C Shipping Company Ltd (1 st.)Dramatiska Institutet (1 st.)Duoex Chemical Aktiebolag (1 st.)Dustin Aktiebolag (1 st.)Dödsboet efter H.K. (1 st.)Dödsboet efter J-E.J. (1 st.)E.A. (1 st.)E.A.P. (1 st.)E.E. (1 st.)E.F. (1 st.)E.G. (2 st.)E.H. (2 st.)E.H. med reg. firma E.H:s Advokatbyrå (1 st.)E.H.A. (2 st.)E.J. (2 st.)E.K. (1 st.)E.L. (3 st.)E.L. Storstaden Aktiebolag (1 st.)E.O. (2 st.)E.P. (1 st.)E.R. (1 st.)E.S. (1 st.)E.T. (2 st.)E.W. (2 st.)ECD Electronic Concepts Distribution Aktiebolag (1 st.)Eda kommun (1 st.)EKA Chemicals Aktiebolag (1 st.)Ekerö Ambulans i Stockholm Aktiebolag (1 st.)Ekholmens Puts & Måleri FS AB (1 st.)Ekonomistäd i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Eksjö kommun (1 st.)Eksjöhus Aktiebolag (1 st.)El & Industrimontage Svenska Aktiebolag (1 st.)Elajo Elinstallationer Aktiebolag (2 st.)Elbolaget B. & Co Aktiebolag (1 st.)Elbyrån B. & Co Aktiebolag (1 st.)Electrolux Storkök Aktiebolag (1 st.)Elektriska Arbetsgivareföreningen (12 st.)Elektriska Installatörsorganisationen EIO (19 st.)ElektroSandberg Aktiebolag (2 st.)Elenergi i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Elinstallatören S.S. Aktiebolag (1 st.)Elinstallatörernas Arbetsgivareförening (5 st.)Elmontage Eklind & Löfgren Aktiebolag (1 st.)EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (4 st.)Enia Återvinningscenter Aktiebolag (1 st.)Enskede församling (1 st.)Ericsson Aktiebolag (4 st.)Ericsson Microelectronics Aktiebolag (1 st.)Ericsson Radio Systems Aktiebolag (1 st.)Ericsson Utvecklings Aktiebolag (1 st.)ERLANDSONS BRYGGA Aktiebolag (1 st.)Ersta Diakonisällskap (1 st.)ESAB Aktiebolag (1 st.)Eslövs kommun (2 st.)Etiopiska Ortodoxa Tewahdo Kyrka Ärkestiftet i Sverige (1 st.)EuroMaint Rail AB (2 st.)Europeiska Gemenskaperna genom Europeiska Kommissionen och dess ställföreträdare i Stockholm (1 st.)eVero AB (1 st.)EVRY Business Applications AB (1 st.)Ewerman Aktiebolag (1 st.)ExpanderaMera Aktiebolag (1 st.)F.H. (1 st.)F.K. (1 st.)F.L. (1 st.)F.S. (1 st.)F.W. (1 st.)FABEGE Finans Aktiebolag (1 st.)Facket för Service och Kommunikation (SEKO) (19 st.)Fackförbundet SKTF (13 st.)Fackförbundet SRAT (1 st.)Fackförbundet ST (13 st.)Fagesta Hygien AB (1 st.)Falck Ambulans Aktiebolag (1 st.)Falck Security Aktiebolag (3 st.)Falkenbergs kommun (1 st.)Fastighetsanställdas Förbund (9 st.)Fastighetsarbetsgivarnas Förbund (1 st.)Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Fastighetsteknisk Förvaltning FTF i Mälardalen Aktiebolag (1 st.)Fastigo (2 st.)Fastigo Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (3 st.)FF – Fastighetsservice Aktiebolag (1 st.)Film- och Musikbutiken Sergels Torg Aktiebolag (1 st.)Finansaktiebolaget Skandia Leasing (1 st.)Finansförbundet (1 st.)Finanshuset 2002 Aktiebolag i konkurs (1 st.)Finska församlingen (1 st.)Finspångs kommun (1 st.)First Date International FD Aktiebolag (1 st.)First Famberg Invest Aktiebolag (tidigare First Reserve FIR Aktiebolag) (1 st.)First Rent A Car Aktiebolag (2 st.)Flexi Assistans Göteborg AB (1 st.)Flygarbetsgivarna (27 st.)Foldy Pac Nordic Aktiebolag (1 st.)Folkets Hus Hallunda (1 st.)Folksam ömsesidig sakförsäkring (1 st.)Folktandvården Stockholms län AB (2 st.)Fonnship A/S (3 st.)Forbo-Forshaga Aktiebolag (1 st.)Forshaga kommun (1 st.)Fortuna Australia Maritime Ltd (2 st.)FremantleMedia Sverige AB (1 st.)Fresenius Kabi Aktiebolag (1 st.)Frigyesi Arkitektkontor Aktiebolag (1 st.)Fritidsföreningen Nobba Brass & Nubbe (1 st.)Frösunda Assistans i Sverige Aktiebolag (1 st.)FTF – Facket för försäkring och finans (2 st.)Färgelanda kommun (1 st.)FÖFAB Företags & föreningsservice Aktiebolag (1 st.)Föllinge Laxsjö och Hotagen församlingars pastorat (1 st.)Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (1 st.)Föreningen Emmaus Sundsvall-Luleå (1 st.)Föreningen Ensjöholm (1 st.)Föreningen JAG (1 st.)Föreningen Malmö Folkhögskola (1 st.)Föreningen Sveriges Skogsindustrier (18 st.)Föreningen Vårdföretagarna (12 st.)Företagssiktet Aktiebolag (1 st.)Förlags- och Medieförbundet (1 st.)Förskolsteamet Helianthus Aktiebolag (1 st.)Försvarsförbundet (2 st.)Försäkringsaktiebolaget Holmia (1 st.)Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation (5 st.)Försäkringskassan Stockholms län (1 st.)Försäkringskasseförbundet (2 st.)Försäkringsrådgivarna i Dalarna Aktiebolag (1 st.)Försäkringstjänstemannaförbundet (4 st.)Förvaltnings Aktiebolaget Rigtfast (1 st.)Förvaltningsbolaget mersmak i Lund Aktiebolag (1 st.)G-M.J. (1 st.)G.&A.E. Åkeri Aktiebolag (1 st.)G.B. (1 st.)G.C.A. (1 st.)G.C.J. (1 st.)G.E. (1 st.)G.E. Aktiebolag (1 st.)G.J. Järn o Trädgård Aktiebolag (1 st.)G.L. (3 st.)G.P. (1 st.)G.S. (2 st.)G.T. (1 st.)G.V. (1 st.)G.W. (2 st.)GDA Sverige Aktiebolag (1 st.)Generic Mobile Systems Sweden Aktiebolag (1 st.)Gerdtmans Revisionsbyrå Aktiebolag (1 st.)GfK Sverige Aktiebolag (1 st.)Giroventilation Aktiebolag (1 st.)Gislaveds kommun (1 st.)Golvtjänst i Örnsköldsvik Kommanditbolag (1 st.)Gotlands kommun (2 st.)Gourimeko Företagskonsult Handelsbolag (1 st.)GP Ställningar Aktiebolag (1 st.)Grafiska Broschyrbolaget i Halmstad Aktiebolag (1 st.)Grafiska Fackförbundet (6 st.)Grafiska Fackförbundet Mediafacket (1 st.)Grafiska Företagens Förbund (5 st.)Grafiska Personalklubben vid DN/Expressen (1 st.)Grant Thornton Sweden AB (3 st.)Grums kommun (1 st.)Gruvornas Arbetsgivareförbund (2 st.)Gryning Vård AB (1 st.)Grävutveckling i Skellefteå AB (1 st.)Grünberger Advokater AB (1 st.)GS Facket för skogs- trä- och grafisk bransch (4 st.)GS Facket för skogs- trä- och grafisk bransch avd. 12 Dalarna (1 st.)GS Spårvagn AB (1 st.)GS Trafikantservice AB (1 st.)Gulés Handelsbolag (1 st.)Gunnebo Protection Aktiebolag (1 st.)Gustafsbergsstiftelsen (1 st.)Gällivare kommun (1 st.)Göinge Plåt Aktiebolag (1 st.)Göteborgs Hamn Aktiebolag (1 st.)Göteborgs Handel & Servicesyndikat (2 st.)Göteborgs Industriarbetarsyndikat av Sveriges Arbetares Centralorganisation (2 st.)Göteborgs kommun (9 st.)Göteborgs kyrkliga samfällighet med firma Gravsköt (1 st.)Göteborgs Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (2 st.)Göteborgs Scandi Bulk AB (1 st.)Göteborgs Spårvägar Aktiebolag (1 st.)Göteborgs universitet (2 st.)GöteborgsOperan Aktiebolag (1 st.)H S Naturbruksgymnasium AB (1 st.)H-J.K. (1 st.)H. & S. Advokatbyrå Aktiebolag (1 st.)H.A. (1 st.)H.A.Z. (1 st.)H.B. (2 st.)H.C. (3 st.)H.E. (3 st.)H.F. Förvaltning AB (1 st.)H.G. (1 st.)H.G. AB (1 st.)H.H. (1 st.)H.J. (2 st.)H.K. (1 st.)H.L. (3 st.)H.N. (1 st.)H.P. (1 st.)H.S. (1 st.)H.W. (1 st.)H:s Hjulgrävmaskiner Aktiebolag (1 st.)Hallands Läns Trafiksäkerhetsförbund (1 st.)Halmstads kommun (3 st.)Handelns och Tjänsteföretagens Arbetsgivarorganisation Centrala Gruppen (1 st.)Handelns och Tjänsteföretagens Arbetsgivarorganisation Handelsarbetsgivarna (2 st.)Handelsanställdas förbund (44 st.)Handelsbolaget Göinge Plåtslageri (1 st.)Handelsbolaget Svenska Dagbladets Aktiebolag & Co (1 st.)Handelstjänstemannaförbundet (2 st.)Handen Assistans AB (1 st.)Handikappombudsmannen (HO) (1 st.)Haninge kommun (2 st.)Hansahälsan Aktiebolag (1 st.)HAO Flygbranschens Arbetsgivarförbund (8 st.)HAO Handelsarbetsgivarna (5 st.)HAO Privatvårdens Arbetsgivarförbund (2 st.)HAO Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund (1 st.)HBJ Montage Aktiebolag (1 st.)HC Wettern (1 st.)Hedemora Diesel Aktiebolag (1 st.)Heliair Sweden AB (1 st.)Helpman Stockholm Aktiebolag (1 st.)Helsingborgs kommun (2 st.)Hemglass Sverige Aktiebolag (1 st.)HGS Linköping Aktiebolag (1 st.)HIAB Aktiebolag (1 st.)Hildebrands Kött & Chark Aktiebolag (1 st.)Hoechst Aktiengesellschaft (1 st.)Holmen Paper Aktiebolag (1 st.)Hot Screen Aktiebolag (1 st.)Hotell Hilton Plaza AB (1 st.)Hotell- och Restauranganställdas Förbund (4 st.)Hotell- och restaurangfacket (11 st.)HSB Filipstad Ekonomisk förening (1 st.)HTF-klubbarna vid SOS Alarm Sverige Aktiebolag (1 st.)Hudiksvalls kommun (1 st.)Hugin Sweda System Aktiebolag (1 st.)Human Assistans Intressenter Stockholm Aktiebolag (1 st.)Husqvarna Aktiebolag (2 st.)Huvudmannaförbundet (1 st.)HVB-NOUR AB (1 st.)Hylte kommun (1 st.)Hyresgästföreningen i Norra Skåne (1 st.)Häggenås Lit och Kyrkås församlingars kyrkliga samfällighet (1 st.)Hällbogruppen AB (1 st.)Härryda kommun (1 st.)Hässleholms församling (1 st.)Hässleholms kommun (1 st.)Häverö och Singö församlingars kyrkliga samfällighet (1 st.)Håfreströms Aktiebolag (1 st.)Höganäs Aktiebolag (1 st.)Hörby kommun (1 st.)Hörselskadades Riksförbund (1 st.)I.G. (2 st.)I.H. (2 st.)I.K. (1 st.)I.N. (2 st.)I.R. (1 st.)I.S. (1 st.)ICA Aktiebolag (1 st.)ICA Sverige Aktiebolag (2 st.)ICDS Constructors Ltd (1 st.)ICE Italienska Statens Institut för Utrikeshandel (1 st.)IDEA – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer (3 st.)Ideella Föreningen Emmaus Björkå (1 st.)IF Friskis & Svettis (1 st.)Iggesunds Tools Aktiebolag (1 st.)IMO Aktiebolag (1 st.)Imperial RoRo Ltd (1 st.)Industri och KemiGruppen (12 st.)Industrifacket (17 st.)Industrifacket Metall (28 st.)Industrifacket Metall avd. 40 Västbo (1 st.)Industrifacket Metall Nedre Dalälven (1 st.)Industrifacket Metall Verkstadsklubben vid Ericsson Aktiebolag (1 st.)Industrifacket Metalls klubb vid Pininfarina Sverige Aktiebolag (1 st.)Inelta Instrument och Elteknik Aktiebolag (1 st.)InfoCare Service Aktiebolag (1 st.)Ingate Systems AB (1 st.)Ingenjörsförbundet (3 st.)Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige (10 st.)Inpac Aktiebolag (1 st.)Inregia Aktiebolag (1 st.)International Copyright Enterprise Services Aktiebolag (1 st.)Interoc Specialföretag Aktiebolag (1 st.)Intersolia Ltd (1 st.)Interspiro Aktiebolag (1 st.)IPL Skandinavien Aktiebolag (1 st.)Iso Team Aktiebolag (2 st.)Isolamin Aktiebolag (1 st.)ISS Facility Services Aktiebolag (7 st.)ISS Sverige Aktiebolag (1 st.)IST International Software Technology Aktiebolag (2 st.)IT & Telekomföretagen (8 st.)Itab Neon AB (1 st.)ITAB Shop Concept Nässjö Aktiebolag (1 st.)ITG Gruppen Aktiebolag (1 st.)IVT Industrier Aktiebolag (1 st.)J-E.P. (1 st.)J-O.I. (1 st.)J.A. (1 st.)J.B. (2 st.)J.C. (3 st.)J.D. (1 st.)J.F. (1 st.)J.H. (2 st.)J.J. (1 st.)J.K. (1 st.)J.L. (1 st.)J.M-B. (1 st.)J.M. (2 st.)J.N. (2 st.)J.R. (2 st.)J.S. (1 st.)J.W. (1 st.)J.W.T. Öresund Aktiebolag (1 st.)J.Ö. (1 st.)Jeffrey’s Pub Aktiebolag (1 st.)JM Byggnadsaktiebolag (2 st.)Johansson o. Gunverth VVS- och El Aktiebolag (1 st.)Jusek (14 st.)Justitiekanslern (2 st.)Jämställdhetsombudsmannen (13 st.)Jämtlands Bergarbeten Aktiebolag (1 st.)Jämtlands läns Allmänna Försäkringskassa (1 st.)Jönköpings Bingoallians (1 st.)K-A.S. (1 st.)K-Å.K. (1 st.)K.A. (3 st.)K.C. (1 st.)K.E.M. (1 st.)K.G. (2 st.)K.H. (1 st.)K.J. (2 st.)K.K. (1 st.)K.L. (2 st.)K.M. (1 st.)K.O. (3 st.)K.P. (1 st.)K.R. (1 st.)K.S. (3 st.)K.T. (3 st.)K.W. (1 st.)Kalmar kommun (1 st.)Karlskoga kommun (1 st.)Karlskoga Lokala Samorganisation (1 st.)Karlskrona Hyrverk Aktiebolag (1 st.)Karlstads kommun (1 st.)Karlstads stift (1 st.)Karsel Ship Management Co (2 st.)Katrineholms kommun (1 st.)KB Components AB (1 st.)KEBO Lab Aktiebolag (1 st.)Kemira Kemi Aktiebolag (1 st.)Kemwell AB (1 st.)Keolis Sverige AB (1 st.)KFUM Uppsala Dam- och Ungdomsbasket (1 st.)Kicks Kosmetikkedjan AB (1 st.)Kingscup Catering ApS (1 st.)Kiruna kommun (2 st.)Klippan Aktiebolag (1 st.)Klippans kommun (1 st.)Klövsjö-Rätan Trafik Aktiebolag (1 st.)KMT Precision Grinding Aktiebolag (2 st.)Kommanditbolaget Bennich & Hamner Annonsbyrå (1 st.)Kommunala Företagens Samorganisation (12 st.)Konsum Nord ek. för. (1 st.)Konsumentföreningen Göta ekonomisk förening (1 st.)Kooperationens Förhandlingsorganisation (10 st.)Kooperativ Utveckling i Roslagen (1 st.)Kooperativa Detaljhandelsgruppen Aktiebolag (2 st.)Kooperativa Tjänstemännens Förbund inom Ledarna (1 st.)Korpen Stockholm Motionsidrottsförening (1 st.)Kortedala Rehab Center Handelsbolag (1 st.)Kosta Boda Art Hotel AB (1 st.)KPA Aktiebolag (1 st.)KPMG AB (1 st.)Kraft Foods Sverige Aktiebolag (1 st.)Kraftö AB (1 st.)Kristianstad-Blekinge Konsumentförening (1 st.)Kristianstads kommun (1 st.)Kristianstads läns landsting (3 st.)Krokoms kommun (1 st.)Kropp och själ med omtanke i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)Kubikenborg Aluminium AB (1 st.)Kuehne & Nagel Aktiebolag (2 st.)Kumla kommun (1 st.)Kungliga Operan Aktiebolag (1 st.)Kungsbacka Hälsan Aktiebolag (1 st.)Kungsbacka kommun (1 st.)Kungälvs kommun (3 st.)Kunskapsskolan i Sverige Aktiebolag (1 st.)Kuusakoski Sverige AB (1 st.)Kuwait Petroleum Service Aktiebolag (1 st.)Kvällstidningen Expressen (1 st.)Kylinstallation RÅP AB (1 st.)Kyrkans Akademikerförbund (11 st.)Köpings Elektriska Affär Aktiebolag (1 st.)Köpings Kyrkliga Samfällighet (1 st.)Köttcentralen i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)Kühne & Nagel AG & Co. KG (2 st.)L-E.L. (2 st.)L-G.F. (1 st.)L-G.N. (2 st.)L-O.K (1 st.)L-O.P. (1 st.)L.A. (4 st.)L.B. (1 st.)L.C. (1 st.)L.E. (2 st.)L.F. (1 st.)L.G-C. (1 st.)L.G. (3 st.)L.H. (2 st.)L.J. (2 st.)L.K. (2 st.)L.L. (5 st.)L.L. Aktiebolag (1 st.)L.M. (2 st.)L.N. (1 st.)L.P. (3 st.)L.R. (1 st.)L.S. (1 st.)L.S. med firma Källna Trädgårdsprodukter (1 st.)L.T. (1 st.)L.W. (1 st.)L.Y. (1 st.)L:s Snickerier Aktiebolag (1 st.)Laika Film & Television Aktiebolag (1 st.)Lambda Spolka Akcynja (1 st.)Landstinget Gävleborg (2 st.)Landstinget Halland (2 st.)Landstinget i Kalmar län (1 st.)Landstinget i Uppsala län (3 st.)Landstinget i Älvsborg (3 st.)Landstinget i Östergötland (1 st.)Landstinget Jönköpings län (1 st.)Landstinget Kronoberg (1 st.)Landstinget Västernorrland (1 st.)Landstinget Västmanland (3 st.)Lantmännen Axa Foodservice Aktiebolag (1 st.)Lap Power Aktiebolag (1 st.)Laval un Partneri Ltd (3 st.)Ledarna (12 st.)Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund (2 st.)Leksand-Djura-Siljansnäs pastorat (1 st.)Lenngrens Bokbinderi Aktiebolag (1 st.)Lenslogistics AB (1 st.)Lernia Bemanning Aktiebolag (1 st.)Lerums Tennis Aktiebolag (1 st.)Level 21 Managemant AB (1 st.)Lex Mark Sverige (1 st.)Lidköping Bilfrakt AB:s konkursbo (1 st.)Lime Column Method Aktiebolag (1 st.)Lindebergs Grant Thornton Aktiebolag (1 st.)Lindéns Skog och Linjearbeten Aktiebolag (1 st.)Linjebuss Sverige Aktiebolag (3 st.)Linköpings kommun (2 st.)Lion Ferry Aktiebolag (1 st.)Livsmedelsarbetareförbundet (7 st.)Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund (9 st.)Livsmedelsföretagen (12 st.)Ljud & Bildskolan LBS Aktiebolag (1 st.)Ljusdals kommun (1 st.)LNB Catering & Service Aktiebolag (1 st.)LogCare Logistics AB (1 st.)Logent Ports & Terminals AB (1 st.)LSG Sky Chefs Sverige Aktiebolag (3 st.)Luftkonditionering Norr Aktiebolag (1 st.)Luleå Basketbollklubb (1 st.)Luleå Hockeyförening (1 st.)Luleå kommun (1 st.)Luleå kyrkliga samfällighet (1 st.)Lunds kommun (1 st.)Lunds sjukhussektion av SAC (1 st.)Lunds stift (1 st.)Lunds stiftssamfällighet (1 st.)Läkargruppen Sjukvård i Örebro Aktiebolag (1 st.)Lännocks Glassförsäljning Aktiebolag (1 st.)Länsförsäkringar Södermanland (1 st.)Lärarförbundet (34 st.)Lärarnas Riksförbund (19 st.)Lödde Måleri AB (1 st.)M-B.W. (1 st.)M-Grossen papper & kontor Akteibolag (1 st.)M.A. (4 st.)M.B. (5 st.)M.D. (1 st.)M.E. (1 st.)M.F. (1 st.)M.G. (2 st.)M.G. med firma Gudmundsätragård (1 st.)M.H. (5 st.)M.J. (1 st.)M.K. (2 st.)M.K. med enskild firma M.K:s Åkeri (1 st.)M.L. (3 st.)M.M. (2 st.)M.O. (1 st.)M.P. (5 st.)M.R. (5 st.)M.S-E. (1 st.)M.S. Store Aktiebolag (1 st.)M.T. (1 st.)M.W. (4 st.)MachineGames Sweden AB (2 st.)MacMeckarna Sverige Aktiebolag (1 st.)Malmö Aviation Aktiebolag (1 st.)Malmö kommun (13 st.)Malmö Kraftvärme Aktiebolag (1 st.)Malmö Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC) (1 st.)Malmö mot Diskriminering (1 st.)Malmö Sjöterminal Aktiebolag (1 st.)Malmö Social och Vårdsyndikat av SAC-syndikalisterna (1 st.)Malmöhus läns landsting (4 st.)Manpower Aktiebolag (1 st.)Manpower Student AB (1 st.)Marcus Assistans Aktiebolag (2 st.)Marec Music Production Aktiebolag (1 st.)Margell Shipping Service Aktiebolag (1 st.)Marockanska staten genom marockanska ambassaden i Sverige (1 st.)Maskinentreprenörerna (1 st.)Maskinentreprenörernas Arbetsgivareförbund (1 st.)Mat för Alla Handels Aktiebolag i konkurs (1 st.)Mat-Expressen i Kalmar AB (1 st.)Medie & Informationsarbetsgivarna (2 st.)Medieföretagen (10 st.)Melanders Fotosätteri Handelsbolag (1 st.)Mentor Sales i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)Metso Paper Sundsvall Aktiebolag (1 st.)Metsä Tissue Aktiebolag (2 st.)Midroc Electro Aktiebolag (4 st.)Minervaskolan i Umeå AB (1 st.)Minolta Business Equipment Sweden Aktiebolag (1 st.)Mjölby kommun (1 st.)MMC Sverige Aktiebolag (1 st.)Modano Aktiebolag (tidigare Rekryteringsaktiebolaget Vitalitet Partner) (1 st.)Modulpac Aktiebolag (1 st.)Mondi Dynäs Aktiebolag (1 st.)Montak Aktiebolag (1 st.)Morgårdshammar Aktiebolag (1 st.)Motala kommun (1 st.)Motorbranschens Arbetsgivareförbund (1 st.)MPQ Software AB (tidigare Swedge AB) (1 st.)My Travel Airways (1 st.)Mäklarbyrån L-Å.K. Aktiebolag (1 st.)Målaremästarnas Riksförening (3 st.)Måleriföretagen i Sverige (2 st.)Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB (1 st.)N. & B. Tryckeri Aktiebolag (1 st.)N.A. (1 st.)N.A. med inregistrerad firma Borgholmskällan (1 st.)N.A.C. (1 st.)N.B. (2 st.)N.B.L. (1 st.)N.E:s Fastighets Aktiebolag (1 st.)N.K. (1 st.)N.L. (1 st.)N.S. (1 st.)N.Z. (1 st.)Naturvetareförbundet (1 st.)Naturvetarna (1 st.)NCC Aktiebolag (2 st.)NCC Bygg Aktiebolag (2 st.)NCC Construction Sverige Aktiebolag (5 st.)NCC Syd Maskin Aktiebolag (1 st.)Nectar Beauty Shops Aktiebolag i konkurs (1 st.)NELAB Försäljnings Aktiebolag (1 st.)Neon Giant AB (1 st.)Nettbuss Aktiebolag (1 st.)Neva Marknadsteknisk Service Aktiebolag (tidigare Condesign – Nevo Aktiebolag) (1 st.)Neweng Consulting Aktiebolag (1 st.)NF Nordiska Fondkommission Aktiebolag (1 st.)NIBE Aktiebolag (1 st.)Nilson Group Aktiebolag (1 st.)Nobel Biocare Aktiebolag (1 st.)Nobina Sverige AB (4 st.)Nor Di Cuhr Aktiebolag (1 st.)Nora kommun (1 st.)Nordbanken (3 st.)Nordic Aero Aktiebolag (1 st.)Nordiska Folkhögskolan (1 st.)Norrbottens läns landsting (2 st.)Norrköpings kommun (4 st.)Norrköpings Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation SAC (1 st.)Norrlands Entreprenörsgymnasium i Luleå AB (2 st.)Norrmejerier ekonomisk förening (2 st.)Norrtälje Måleri Aktiebolag (1 st.)Norrtälje Måleri Aktiebolag & Co Kommanditbolag (1 st.)Norske SAS-Flygeres Forening (17 st.)Norwegian Air Norway AS (1 st.)Norwegian Pilot Union (1 st.)NVS Installation Aktiebolag (2 st.)Ny Demokrati (1 st.)Nya Möllers Bageri & Konditori AB (1 st.)Nya TR-Hinderstängsel Aktiebolag (1 st.)Nya Wermlands-Tidningens Aktiebolag (1 st.)Nyman & Schultz Affärsresor Aktiebolag (1 st.)Nämndemansgården i Sverige Aktiebolag (1 st.)O.B. (1 st.)O.B. med inregistrerad firma Bygg & Inredning O.B. (1 st.)O.C. (1 st.)O.D. (1 st.)O.E. (1 st.)O.F. Bilskadeverkstad Aktiebolag (1 st.)O.K. (2 st.)O.L. (2 st.)O.R. (1 st.)O.S. (1 st.)O.T. (1 st.)O.W. (1 st.)Oberoende Fria Fackföreningars Centralorganisation OFFC (2 st.)Offentliganställdas förhandlingsråd (OFR/SPO) (2 st.)Officersförbundet (7 st.)OFR/O genom Officersförbundet (1 st.)OFR/P genom Polisförbundet (2 st.)OKG Aktiebolag (1 st.)Olivia Personlig Assistans AB (1 st.)Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (12 st.)Omsorgscompaniet i Norden AB (1 st.)Opsis Aktiebolag (1 st.)Optinet Data Aktiebolag (1 st.)Orientmattor i Norr Aktiebolag (1 st.)Oskarshamns Tennisklubb (1 st.)OSM Crew Management Inc (1 st.)Ovanåkers kommun (1 st.)P H:s Måleri i Solna AB (1 st.)P-A.W. (1 st.)P-O.N. (1 st.)P.A. (3 st.)P.B. (2 st.)P.C.V. (1 st.)P.D (1 st.)P.G. (1 st.)P.H. (4 st.)P.K. (2 st.)P.L. (2 st.)P.M. (1 st.)P.N. (1 st.)P.O. (1 st.)P.P. (1 st.)P.S. (7 st.)P.T. (1 st.)P.T. Rostfria o Mek Aktiebolag (1 st.)P.V. (1 st.)P.W. (1 st.)P.W.H. (1 st.)P.Å.J:s dödsbo (1 st.)Pacta Arbetsgivarförbundet för kommunalförbund och företag (1 st.)Paper-Pak Sweden Aktiebolag (1 st.)Parajett Aktiebolag (1 st.)Partena Clean Aktiebolag (1 st.)Patienttjänst i Stockholm (1 st.)Peab Asfalt AB (1 st.)Peab Sverige Aktiebolag (3 st.)PeHo Handelsbolag (1 st.)Perstorps kommun (1 st.)Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (1 st.)Philips Norden Aktiebolag (1 st.)Pilotförbundet (2 st.)Pininfarina Sverige Aktiebolag (1 st.)PK Produkter Aktiebolag (1 st.)Plannja Aktiebolag (1 st.)Plastal Aktiebolag (1 st.)Plastal Sverige AB (1 st.)Plastal-ZCP Aktiebolag (1 st.)Plåtslageriernas Riksförbund (5 st.)Polarn O. Pyret Aktiebolag (1 st.)Polena Rederi Aktiebolag (1 st.)Polisförbundet (7 st.)Polyuretan Technology Sweden AB (1 st.)Posten AB (1 st.)Posten Aktiebolag (3 st.)Posten Distribution Aktiebolag (1 st.)Posten Meddelande AB (1 st.)Posten Sverige Aktiebolag (15 st.)Praktikertjänst Aktiebolag (1 st.)Preem Aktiebolag (1 st.)Premiair (1 st.)Premiair A/S (4 st.)Pressens Media Service DSV Aktiebolag (1 st.)Privatvårdens Arbetsgivarförbund (1 st.)PRO Hallandsdistriktet (1 st.)Proffice Sverige Aktiebolag (1 st.)Pågen Aktiebolag (2 st.)Q 3 Golv Entreprenad Aktiebolag (1 st.)Q-park AB (1 st.)Qualitative and Quantitative Fieldwork Service (QQFS) AB (1 st.)Quattro Vidcom Aktiebolag (1 st.)Quintiles AB (1 st.)R.A. (1 st.)R.B. (3 st.)R.B.S. med uppgiven firma restaurang Capri (1 st.)R.C. (1 st.)R.E. (3 st.)R.F. (1 st.)R.G. (1 st.)R.G.L.O:s Maskin i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)R.G.S. Infosystem Aktiebolag i konkurs (1 st.)R.H-M. (1 st.)R.H. (1 st.)R.K. (1 st.)R.L. (3 st.)R.M. (2 st.)R.N. (1 st.)R.P. Aktiebolag (1 st.)R.R. (2 st.)R.S. (1 st.)R.T. med uppgiven firma B.C.R. Bromöllas Coffe & Restaurang (1 st.)R.Tu. med registrerade firman R:s Elektriska (1 st.)Ragn-Sells Aktiebolag (2 st.)Rallarmålarna Aktiebolag (1 st.)Ramirent Aktiebolag (1 st.)Randstad AB (1 st.)Rank Xerox Aktiebolag (1 st.)RE Ingenjörer Aktiebolag (1 st.)Reachin Technologies Aktiebolag (1 st.)Reftele Metallfabrik Aktiebolag (1 st.)Region Gotland (1 st.)Region Jönköpings län (1 st.)Region Skåne (2 st.)Region Östergötland (1 st.)Rejlers Ingenjörer Aktiebolag (1 st.)Relacom Aktiebolag (3 st.)Renhållningen Piteå Aktiebolag (1 st.)Rentoventa Aktiebolag (1 st.)Restaurang Goda Grejor och Catering Aktiebolag (1 st.)Restaurang Storseglet Aktiebolag (1 st.)Revisorsgruppen i Malmö AB (1 st.)RiksAlarm Teknik Skandinavien Aktiebolag (1 st.)Riksdagens ombudsmän (2 st.)Riksskådebanan (1 st.)Rimec Ltd (1 st.)Rockwool Aktiebolag (1 st.)Rodahl Marin R.D. Aktiebolag (1 st.)ROL Retail AB (1 st.)ROL Retail Solutions Sweden AB (1 st.)RTB Rörtekniska Byrån Aktiebolag (1 st.)Rudsågen Aktiebolag (1 st.)Räddningstjänsten Östra Skaraborg (1 st.)Röda rutan Aktiebolag (1 st.)Rödön Näskott Aspås och Ås församlingars kyrkliga samfällighet (1 st.)S-H.G. med firma Grubbströms Lastvagnsdelar (1 st.)S-O.B. (1 st.)S-O.J. (1 st.)S-O.N. (1 st.)S-Å.A. (1 st.)S. Måleri Aktiebolag (1 st.)S.A. (2 st.)S.A. Byggnads Aktiebolag (1 st.)S.B. (2 st.)S.C. (1 st.)S.D. (2 st.)S.E. (3 st.)S.F. (1 st.)S.F. AB (1 st.)S.G. (4 st.)S.H. (2 st.)S.H.T. (1 st.)S.I. (1 st.)S.J. (1 st.)S.L. (3 st.)S.M. (1 st.)S.N. (2 st.)S.P. (1 st.)S.R. (2 st.)S.S. (7 st.)S.S. med uppgiven firma Rodis Restaurang & Pizzeria (1 st.)S.T. (1 st.)S.V. (1 st.)S.V.Z. (1 st.)S.W. (2 st.)S.Å.H. (1 st.)S:t Johannes pastorat (1 st.)SAAB Automobile Aktiebolag (1 st.)SACO (Sveriges akademikers centralorganisation) (6 st.)SACO Sveriges Akademikers Centralorganisation genom Sveriges Civilingenjörsförbund (1 st.)SACO-förbundet Trafik och Järnväg (1 st.)SACO-S genom Akademikerförbundet SSR (1 st.)SACO-S genom ArkitektFörbundet (1 st.)Saco-S genom Civilekonomernas Riksförbund (2 st.)SACO-S genom DIK-förbundet (2 st.)Saco-S genom Jusek (1 st.)Saco-S genom Reservofficerarna (2 st.)Saco-S genom Sveriges Ingenjörer (1 st.)SACO-S genom Sveriges Läkarförbund (1 st.)SACO-S genom Sveriges Reservofficersförbund (1 st.)Saco-S genom Sveriges universitetslärarförbund (SULF) (7 st.)SACO:s Tjänstemannaförbund (1 st.)Safe Service Aktiebolag (3 st.)SAKAB AB (1 st.)Sala kommun (1 st.)Salong Alexander Aktiebolag (1 st.)Saltsjöbadens Hotellaktiebolag (1 st.)Samariten Ambulans Aktiebolag (1 st.)Samfood & Co Aktiebolag (1 st.)Samhall Aktiebolag (1 st.)Samhall Avebe Aktiebolag (1 st.)Samhall Midland Aktiebolag (1 st.)Samhall Syd Aktiebolag (1 st.)SAS Commuter (1 st.)SAS Commuter A/S (1 st.)SAS Commuter Aktiebolag (1 st.)SAS Scandinavian Airlines Norge AS (1 st.)SAS Scandinavian Airlines Sverige Aktiebolag (2 st.)Satpool Sweden Aktiebolag (1 st.)SAVSVERIGE Trading Aktiebolag (1 st.)SCA Ortviken Aktiebolag (1 st.)SCA Packaging Obbola Aktiebolag (1 st.)SCA Timber Aktiebolag (2 st.)Scan Farmek Ekonomisk förening (1 st.)Scanair i likvidation (2 st.)Scandic Hotels Aktiebolag (1 st.)Scandinavian Airlines System (27 st.)Scandlines Aktiebolag (1 st.)Scandstick Aktiebolag (1 st.)Scanmaskin Sverige Aktiebolag (1 st.)Schenker Aktiebolag (1 st.)Schenker Åkeri Aktiebolag (1 st.)Schenker-BTL i Östra Skåne Aktiebolag (1 st.)Sector Alarm Service AB (1 st.)Securitas Sverige Aktiebolag (1 st.)Securum Aktiebolag (1 st.)Segersta Utvecklings Aktiebolag (1 st.)Segezha Packaging Aktiebolag (1 st.)Seko Service- och kommunikationsfacket (6 st.)SEKO Sjöfolk (1 st.)SEKO – Facket för Service och Kommunikation (32 st.)Semantix Tolkjouren AB (1 st.)Seniorbolaget i Sverige AB (1 st.)Seniortjänst i Väst AB (1 st.)SenseGraphics Aktiebolag (1 st.)Setra Trävaror Aktiebolag (1 st.)Sevenday Finans AB (1 st.)Shell Raffinaderiaktiebolag (2 st.)ShoreLink AB (1 st.)SIA BTK Buve (1 st.)Siemens Aktiebolag (1 st.)Siemens Industrial Turbomachinery AB (1 st.)Sievert Aktiebolag (1 st.)Sif (21 st.)Sigges El. Malå Aktiebolag (1 st.)Sigtunaortens Taxi Aktiebolag (1 st.)Silverskäret Fondkommission Aktiebolag (1 st.)SJ AB (3 st.)Sjuhäradsbygdens Assistansservice Aktiebolag (1 st.)Sjuntorps Truck- & Maskinuthyrning (1 st.)självfallet och spikrakt AB (1 st.)Sjöbefälsförbundet (1 st.)Sjöberghs i Sverige Aktiebolag (1 st.)Sjöfartens Arbetsgivareförbund (5 st.)Sjöhjälten i Stockholm AB (tidigare Contender Demolering AB) (1 st.)Skandinaviska Enskilda Banken Aktiebolag (1 st.)Skandinaviska Likvida Medel AB (1 st.)Skandinaviska Raffinaderi Aktiebolag Scanraff (1 st.)SKANEK Ekonomisk Förening (1 st.)Skanska Asfalt och Betong AB (1 st.)Skanska Electro Aktiebolag (1 st.)Skanska Entreprenad Aktiebolag (1 st.)Skanska Sverige Aktiebolag (8 st.)Skanska Sydöst Aktiebolag (2 st.)Skanska Väst Aktiebolag (1 st.)Skara kommun (1 st.)Skara Modellsnickerier Handelsbolag (1 st.)Skelleftebostäder Aktiebolag (1 st.)Skellefteå Elektriska Aktiebolag (1 st.)SKF Sverige Aktiebolag (1 st.)Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (4 st.)Skogs- och Lantbrukstjänstemannaförbundet (1 st.)Skogs- och Träfacket (7 st.)Skogsakademikerna (1 st.)Skyways Aktiebolag (2 st.)Skyways Express Aktiebolag (2 st.)Skägg & Lockar L.B. Aktiebolag (1 st.)Skärgårdskrogen Åkersberga Aktiebolag (1 st.)Skånemejerier ekonomisk förening (1 st.)Skånsk Tidningsdistribution Aktiebolag & Co (2 st.)Skövde kommun (1 st.)SL Infrateknik Aktiebolag (1 st.)SL Tunnelbanan Aktiebolag (2 st.)SMA Maskin Aktiebolag (1 st.)Småföretagarnas Arbetsgivarorganisation (1 st.)Snapphanebygdens Fackförening (1 st.)Snille Bemanning Aktiebolag (1 st.)Social- och Vårdarbetarsyndikatet i Stockholm (1 st.)Sodexho Clean Aktiebolag (1 st.)Soldathemsföreningen i Linköping (1 st.)Sollefteå kommun (1 st.)Sollentuna Cab AB i konkurs (1 st.)Sollentuna kommun (1 st.)Solna Leisure Aktiebolag (1 st.)Solna Lokala Samorganisation av SAC (1 st.)Solna stad (2 st.)SOS Alarm Sverige Aktiebolag (1 st.)SOS Top Safe AB (1 st.)Sound Affects Tidnings Aktiebolag (1 st.)SP Office Data Aktiebolag (1 st.)Sparköp i Varberg Aktiebolag (1 st.)Specialkonstruktioner i Dorotea Aktiebolag (1 st.)Spårvägens HF (1 st.)SSAB Oxelösund Aktiebolag (2 st.)SSAB Tunnplåt Aktiebolag (1 st.)Stampen Local Media Försäljnings AB (1 st.)Stampen Lokala Medier Aktiebolag (1 st.)Stanley Security Sverige AB (1 st.)Star Verktygsmaskiner Aktiebolag i konkurs (1 st.)Starckjohann Telko Oy (1 st.)Staten genom Arbetsförmedlingen (3 st.)Staten genom Arbetsgivarverket (31 st.)Staten genom Arbetsmarknadsstyrelsen (1 st.)Staten genom Avtalsverket (1 st.)Staten genom Banverket (1 st.)Staten genom Blekinge Tekniska högskola (1 st.)Staten genom Centrala Studiestödsnämnden (1 st.)