Source: https://www.bopmalaga.es/edicto.php?edicto=20161220-08601-2016&control=1534891949
Timestamp: 2019-12-16 07:50:31
Document Index: 397814952

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 2', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 47', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'artículo 10', 'artículo 54', 'artículo 51', 'artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55']

Edicto 8601/2016
Edicto 8601/2016, publicado en el Boletín número 240 del día 20 de diciembre de 2016
2.º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. El Delegado Territorial Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Mariano Ruiz Araujo.
Artículo 1.º Ámbito funcional 1. El presente convenio tiene como objeto principal la regulación de las relaciones laborales, sociales, económicas y sindicales entre el excelentísimo Ayuntamiento de Rincón de la Victoria y las empleadas y empleados municipales a su servicio en régimen laboral.
Artículo 2.º Ámbito personal En este convenio colectivo está incluidos el personal laboral del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, las agencias públicas administrativas locales Delphos, Deportes y Cueva del Tesoro de Rincón de la Victoria.
Artículo 3.º Ámbito temporal de aplicación Los efectos del convenio colectivo y aquellas otras condiciones de trabajo en las que así se pacten expresamente, entrarán en vigor con fecha siguiente a la firma del presente documento hasta el 31 de diciembre de 2020.
Artículo 4.º Denuncia En el plazo de 15 días antes de la finalización de la vigencia del presente convenio las partes se comprometen a iniciar las negociaciones del mismo, debiendo mediar denuncia expresa, manteniéndose la vigencia del mismo hasta tanto no se firme un nuevo convenio colectivo.
Artículo 5.º Vinculación parcial Si se produjese la anulación de alguno de los artículos de este convenio colectivo, se procederá por las partes a la negociación de los artículos objeto de anulación, quedando el resto del articulado vigente.
Artículo 6.º Normas generales y comunes 1. Los trabajadores y trabajadoras municipales solo serán remunerados por el Ayuntamiento por los conceptos y en las cuantías que se establecen en este convenio colectivo, y según los presupuestos generales del Estado y la normativa vigente, así como los acuerdos Administración-Sindicatos. 2. La ordenación del pago de gastos de personal tiene carácter preferente sobre cualquier otro que deba realizarse con cargo a los correspondientes fondos de la Corporación, la cual regulará, mediante las resoluciones oportunas, el procedimiento sustitutorio para el percibo por los interesados de las cantidades que hayan dejado de satisfacérseles. 3. Ningún trabajador o trabajadora cobrará plus, dieta, sobresueldo o complementos que no estén recogidos en este convenio colectivo y en la RPT y VPT.
Artículo 7.º Garantías personales Con carácter personal la Corporación viene obligada a respetar las condiciones particulares que, con carácter global y en cómputo anual excedan al conjunto de mejoras del presente convenio, manteniéndose estrictamente ad personam. En caso de contradicción del articulado del presente convenio, se aplicará lo más favorable al trabajador. Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales en lo que sea más favorable para los trabajadores, seguirán vigentes en cuanto no contradigan lo pactado en el presente convenio. La Corporación se compromete a la publicación del texto del presente convenio en el plazo de un mes a partir de su aprobación en Pleno.
Artículo 8.º Conceptos retributivos 1. Las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras municipales se dividen en básicas y complementarias, y cada una de ellas vendrá reflejada y desglosada en nómina con las cantidades que le correspondan. 2. Son retribuciones básicas:
a) El sueldo base. b) Los trienios. c) Las pagas extraordinarias.
a) El complemento de destino: Según RPT aprobada. b) El complemento específico: Según RPT aprobada. c) El complemento de productividad. d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Artículo 9.º Complemento de productividad 1. El complemento de productividad retribuirá el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con la que el trabajador o trabajadora desempeñe su trabajo. La aplicación de este complemento se determinará con la aprobación de los programas correspondientes, de conformidad con los criterios generales establecidos en el presente artículo. 2. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo y con los tramites establecidos legalmente se aprobarán previa conformidad de la Alcaldía, el cual deberá solicitar informes complementarios previos a la resolución de los expedientes. Y posteriormente convocará la Comisión de Seguimiento para informarla. Con la finalidad de apoyar la mejora de la prestación de los servicios públicos, de dotar de una mayor eficacia a la gestión de la Administración y de conseguir un incremento en la calidad del empleo público, la Corporación y las organizaciones sindicales con representación en este Ayuntamiento UGT, CSIF y CCOO acuerdan la creación de un fondo adicional, que será consignado en los presupuesto municipales para cada uno de los ejercicios en que este en vigor el presente convenio colectivo, y que se destinará al pago de productividad para el personal al servicio de este Ayuntamiento. Siendo gestionado este fondo adicional por la Comisión de Seguimiento del convenio colectivo, que establece los parámetros de aplicación. 3. En ningún caso, las cuantías asignadas por complementos de productividad durante un periodo de tiempo asignarán ningún tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos. 4. Las cantidades que perciba cada empleado o empleada por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás empleados y empleadas de la Corporación como de los representantes sindicales, así como de los miembros del Comité de Empresa. 5. Para calcular los importes que a cada trabajador le corresponden, no se descontarán los días de vacaciones, accidentes de trabajo, hospitalización con encame, asuntos propios, compensación por horas extraordinarias. 6. El Ayuntamiento aportará una cantidad en concepto de productividad de 450 euros, por trabajador cada año, y las cantidades que no sean disfrutadas por ellos, según los parámetros indicados en el punto anterior, repercutirá en el resto de los trabajadores de forma proporcional.
10.1. Horas extraordinarias Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. Los excesos de jornada con carácter periódico están totalmente suprimidos salvo necesidades del servicio, con excepción de los puestos de trabajo que contengan en el complemento específico cualquier forma especial de dedicación, y con el contenido que para ella se señale; en todo caso deberán ser autorizadas previamente por el superior jerárquico y el concejal correspondiente. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 2 al día, 15 al mes y 80 al año, salvo cuando se realicen para reparar siniestros u otros daños extraordinarios producidos por catástrofes naturales. Las horas extraordinarias serán de abono económico obligatorio por parte de la empresa, pudiendo el trabajador voluntariamente optar por sustituir el pago del precio de las horas computadas por exceso de jornada, por la disminución de jornada de trabajo en el siguiente año natural al que se produjera el exceso de jornada. Cada hora de exceso de jornada diurna compensará con reducción de la jornada en 1 hora y 30 minutos. Las horas extras realizadas entre las 22:00 horas y las 8:00 horas tendrán la consideración de horas nocturnas. Estas horas, así como las realizadas en sábados, domingos y
festivos y las horas en festivo y nocturno esa compensación será de 2 horas y 30 minutos.
10.3. Plus de conducidad Al trabajador o trabajadora que preste sus servicios como conductor/ra sin ostentar tal categoría se le indemnizará con la cantidad de 50 euros al mes. Siendo de oficio su abono, y de carácter mensual, por parte de la corporación mientras no cambie la situación del trabajador. La empresa remitirá a la oficina que corresponda, dentro de los 15 días siguientes a la aprobación del convenio, la relación del personal que percibirá este plus. Esta relación se prorrogará anualmente, si no hay comunicación en contra por parte de la empresa.
10.4. Asistencias a Plenos y Comisiones Al trabajador o trabajadora que deba acudir, fuera del servicio (fuera de jornada laboral, vacaciones, baja por enfermedad, etc.) a sesiones plenarias se le indemnizará con 60 euros. Al trabajador o trabajadora que deba acudir fuera del servicio, fuera de su jornada laboral, a comisiones se le indemnizará con 30 euros. Cuando falte algún/a trabajador/a (baja por enfermedad, asuntos propios, etc.) y éste/a sea sustituido por personal en día de descanso o vacaciones, al sustituyente se le abonará el doble, sea económicamente o en compensación horaria. Siendo el personal el que optará por una u otra forma.
Artículo 11. Composición y funciones Composición Para la interpretación y seguimiento del presente convenio, se establece una Comisión compuesta por Ayuntamiento y representantes de los trabajadores. Tendrá carácter paritario, bajo la presidencia de la Alcaldía o persona en quien delegue.
Dicha Comisión estará integrada por cuatro miembros en representación de los trabajadores, uno por cada sesión sindical firmante del presente convenio (CCOO, CSI-CSIF, FSP-UGT) y un miembro del comité de empresa, y un número igual de miembros de la Corporación, que actuará en representación de la misma.
a) Interpretación del convenio. b) Vigilancia para el cumplimiento de lo pactado. c) Arbitraje de los problemas que se originen en su aplicación. d) Estudio y evolución de las relaciones entre las partes firmantes. e) Aplicación y destino de los fondos que se apliquen a las contin-
gencias de un seguro de vida y/o cualquier otra fórmula según lo pactado en este acuerdo. f) Dirimir sobre los traslados que requieran movilidad geográfica cuando exista disconformidad entre las partes. g) Las que le atribuya el convenio y todas aquellas que tiendan a su eficacia práctica. h) Actualización que sea necesaria del articulado del convenio.
Artículo 12. Generalidades La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Corporación, respetando y cumpliendo las normas y legislación vigentes en todo momento, debiendo oír a los trabajadores a través de sus representantes, en aquellas materias a que esté obligada. Los sistemas que se adopten nunca podrán perjudicar la formación profesional ni deberán producir merma alguna en la dignidad y situación económica de los trabajadores.
Artículo 13. Accidente de trabajo e incapacidad temporal En los casos en que los trabajadores se encuentren dados de baja por accidente laboral o incapacidad temporal, percibirán el 100% de sus haberes habituales desde el primer día en que se encuentren en dicha situación.
Artículo 14. Protección a la mujer embarazada Se estará en todo momento a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente, en lo referido a la protección de la maternidad en los casos de riesgo durante el embarazo, parto reciente o durante la lactancia.
Artículo 15. Suspensión del puesto de trabajo En caso de detención del trabajador o trabajadora por cualquier causa, no se considerarán como ausencias del puesto de trabajo si con posterioridad resultara absuelto/a o se archivara la causa sin sanción alguna. En tales supuestos se considerará el periodo de detención como licencia retribuida.
Artículo 16. Calendario laboral Será el que la Administración Central, Autonómica y Local determine para el municipio de Rincón de la Victoria. Se considerará inhábil y retribuido el día de Santa Rita de Cassia (22 de mayo), excepto para los conserjes de los colegios que será el día que determine el calendario escolar oficial. Estas festividades serán consideradas como días inhábiles a efectos laborales, trasladándose al siguiente día laborable caso de coincidir en domingo. Dicho carácter de inhábil será extensible a todos los servicios, si bien aquellos que por su índole lo requieran, se prestarán obligatoriamente, concediéndose a cambio otro día. Además, el personal disfrutará de 3 días laborables de permiso en Navidad y 3 días laborables en Semana Santa, que se distribuirán de acuerdo con las necesidades del servicio. Asimismo, los días 24 y 31 de diciembre serán considerados descansos añadidos a los turnos de vacaciones de esos periodos. Se disfrutará de un día de descanso si el personal, por necesidades del servicio, trabajara en turno de tarde el 24 de diciembre, 31 de diciembre. Si el turno de trabajo se realiza la mañana del día 25 de diciembre, 1 de enero o 6 de enero, así como en el turno de noche del 24 y 31 de diciembre, tendrán como compensación 2 días de descanso. Dichos días de descanso se podrán disfrutar en su turno de Navidad siempre y cuando el servicio lo permita. En caso de que por razones de servicio no fuese posible, se disfrutarán en otra fecha que de común acuerdo se establezca. Cuando un día festivo, o inhábil retribuido caiga en sábado, se establecerá como día de libre disposición para el trabajador.
Artículo 17. Jornada laboral La jornada laboral básica tendrá carácter continuado de lunes a viernes con una duración de 7,5 horas diarias, siendo el horario de entrada y salida flexible, fijándose la entrada desde las 7:30 hasta las 8:30 horas, y la salida desde las 14:30 hasta las 15:30 horas, salvo aquellos servicios que mantengan en la actualidad horarios distintos por sus especiales características. En periodo estival, comprendido entre el 15 de junio al 15 de septiembre la jornada de trabajo ser reducirá en 1 hora, salvo aquellos servicios que mantengan en la actualidad horarios distintos por sus especiales características.
Jornada partida. Es aquella en la que se produce un descanso de al menos una hora entre su comienzo y su final, estando prefijados los respectivos horarios de incorporación y abandono del puesto de trabajo. Este tipo de jornada se establecerá en aquellos servicios en los que sea manifiestamente necesaria su implantación. Los empleados y empleadas municipales que estén incluidos en esta jornada tendrán derecho a una tarde libre a la semana, que disfrutarán según las necesidades del servicio, recuperando estas horas posteriormente.
Jornada reducida. Tendrá derecho, previa notificación con una antelación de un mes, a la disminución de la jornada en ½ ó ¼ el trabajador o trabajadora que así lo solicite, con el percibo del 60% o el 80% respectivamente de las retribuciones, y en el que concurra cualquiera de las siguientes razones:
c) En todos los demás supuestos, siempre que se solicite por un periodo mínimo de seis meses, sin menoscabo de las necesidades del servicio, previo acuerdo de la Comisión de Vigilancia e Interpretación.
Turno de noche. A todos los efectos será trabajo nocturno el efectuado entre las 22 y las 8 horas. Se considerará trabajador nocturno aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo. Los trabajos nocturnos de un determinado puesto de trabajo serán retribuidos en el complemento específico.
Descanso intermedio. Cada trabajador/a tendrá derecho a 30 minutos de descanso intermedio en jornada continuada, o a dos periodos de 20 minutos en jornada partida.
Descanso semanal. Todos/as los trabajadores/as dispondrán de dos días de descanso consecutivos a la semana, al menos, y estos serán preferentemente el sábado y el domingo o el domingo y el lunes. En el caso de no disfrutarlo en estos días, incluidos los festivos del calendario laboral, se compensará en razón del cuadrante de jornada si lo hubiera, computándose los domingos y festivos con descansos de 2 días por cada uno.
Turnos. Las diversas áreas deberán acordar con los órganos de representación sindical, los calendarios, horarios y cuadros de turnos. Para su conocimiento por las empleadas y empleados afectados, se expondrán a tal fin los mismos en el tablón de anuncios del centro con una antelación mínima de un mes. El personal afectado por turnos de trabajo se diferencia entre aquellos en los que el servicio necesite estar cubierto las 24 horas del día, y aquellos en los que, salvo situaciones puntuales sólo sea necesario cubrir parte de las 24 horas del día, debiendo esta característica del puesto ser retribuida en el complemento específico. La adscripción de los trabajadores a los turnos será rotatoria y obligatoria, salvo acuerdo entre las partes y comunicación al superior jerárquico. Cualquier cambio de turno será comunicado al trabajador o trabajadora con una semana de antelación, salvo en casos imprevistos, y deberá contar con su conformidad.
Artículo 18. Vacaciones Las vacaciones anuales serán de 22 días hábiles (no se consideran los sábados para estos efectos como hábiles) y se disfru-
tarán preferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Si por ineludibles necesidades del servicio no pudieran disfrutarse en los meses indicados el trabajador tendrá derecho a 28 días laborables de vacaciones. El descanso semanal no computa para las vacaciones.
18.2. Disfrute obligado de las vacaciones En ningún caso, las vacaciones podrán ser compensadas en metálico. Además, se prohíbe taxativamente realizar horas extraordinarias mientras se está de vacaciones o de baja laboral. Será obligación del Ayuntamiento la provisión de sustituto durante las vacaciones, si fuera necesario. En el mes de vacaciones se retribuirán todos los conceptos económicos que se perciben con regularidad.
Artículo 19. Puentes Se tendrá derecho a un puente al año y se establecerán por la Comisión de Vigilancia e Interpretación del convenio, a lo largo del año cuales serán los puentes a poder disfrutar y serán distribuidos por cada centro o departamento en cada uno de ellos.
6. Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos o hijas menores de 12 años, 3 días. Este permiso será incompatible con el regulado en el punto 3. La Comisión de Vigilancia determinará la tabla de enfermedades infecto-contagiosas.
13. Por maternidad, acogimiento y adopción: En el supuesto de parto, acogimiento o adopción las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 140 días ininterrumpidos, ampliable por parto, acogimiento o adopción múltiple hasta 200 días. El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. En el caso de nacimiento, acogimiento o adopción de hijo con discapacidad, el referido permiso será de 170. No obstante, caso de que el padre y la madre trabajen, al iniciarse el período de permiso por maternidad la madre podrá optar por que el padre disfrute de hasta 10 de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final de citado período, excepto que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. En el supuesto de adopción o acogimiento de un menor de 6 años el trabajador o trabajadora tendrá derecho a un permiso de 140 días, ampliables a 200 días en caso de adopción o acogimiento múltiple, contadas a partir de la resolución judicial o administrativa por la que se constituye la adopción o el acogimiento. Caso de que ambos padres trabajen, se podrá disfrutar de igual manera que en el párrafo anterior. En el caso de que existiera un período de adaptación, dicho permiso se tomará a partir de dicha fecha. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, se podrá disfrutar de un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante ese periodo las retribuciones básicas. En el caso de nacimiento prematuro o que, por cualquier causa, el recién nacido deba permanecer en hospitalización a continuación del parto, la madre y el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un periodo de dos horas diarias retribuidas. Este permiso no es compatible con el regulado en el punto 11. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas diarias con la disminución proporcional de sus haberes. 14. Paternidad, acogimiento o adopción: En el supuesto de paternidad, acogimiento o adopción se establece un permiso de 15 días naturales, siendo 20 días, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa o que adquiera, por este hecho, dicha condición, o cuando en la familia existiera una persona con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento.
21. Deber inexcusable de carácter público y personal. El número anual de días de permiso ha de ser proporcional al de servicios efectivos prestados durante el año, en caso de contrataciones con duración inferiores al año. Deberán ser solicitados por escrito al menos con 48 horas de antelación, salvo los puntos 6 y 13 del presente artículo, así como en caso de emergencia. Los permisos se entenderán concedidos por silencio administrativo siempre que se hayan pedido con los mencionados días de antelación y con el conforme del jefe del servicio.
1. Por motivos personales Se concederán sin retribución alguna y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de 4 meses cada 2 años, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, requiriéndose informe de la Jefatura de Servicio. No se exigirá un periodo mínimo de duración, no pudiéndose interrumpir su duración durante días que no sean laboralmente hábiles para el mismo y que estén dentro del período de disfrute solicitado. Una vez agotado el tiempo de permiso solicitado, el empleado se reincorporará al puesto y plaza que ocupaba anteriormente. 2. Colaboración con ONG Las personas que acrediten su colaboración con alguna ONG, debidamente inscrita en el registro correspondiente, podrán disfrutar de un periodo de permiso no retribuido de hasta seis meses de dura-
ción que podrá ser ampliado por otro periodo igual previa autorización de la Concejalía de personal.
3. Permisos por estudios Cada empleado tendrá derecho a un permiso no retribuido de seis meses de duración por cada período de dos años, con reserva del puesto de trabajo para realizar estudios cuyo contenido esté relacionado con aspectos formativos o educativos. El periodo mínimo de duración de este tipo de permisos será de cinco días laborales, reincorporándose al puesto y plaza que ocupaba anteriormente.
Artículo 22. Excedencias Se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente (Estatuto de los Trabajadores)
Artículo 23. Ingreso de nuevo personal El ingreso de nuevo personal al servicio del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, se hará conforme a lo dispuesto en la legislación aplicable. El ingreso se hará mediante oposición o concurso-oposición o concurso. El Ayuntamiento se obliga a aplicar la promoción interna como sistema para cubrir todas las plazas vacantes, para el personal laboral En los casos de contratación se hará mediante pruebas objetivas, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, utilizando procedimientos ágiles que permitan su rápida resolución, debiéndose hacer la debida publicidad. Formará parte de los tribunales un miembro del Comité de Empresa, que actuará con voz y voto en igualdad de condiciones que el resto de los miembros del tribunal.
Artículo 24. Contrato de trabajo 1. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho, desde el inicio de sus relaciones laborales, a un contrato de trabajo escrito que explique claramente el empleo que deben desempeñar en el centro de trabajo y la remuneración correspondiente al puesto que ocupa. 2. El Comité de Empresa o Sección Sindical a la que pertenezca el trabajador o trabajadora o cualquier persona que este/a designe podrá revisar previamente el contrato, antes de la firma. 3. El Ayuntamiento tendrá obligación de informar al trabajador o trabajadora de este derecho, así como de facilitarle el convenio colectivo vigente, donde pueda consultar, si así lo desea, antes de firmar.
Artículo 25. Movilidad funcional. Trabajo de superior categoría Sólo podrán ejercerse con carácter excepcional o transitorio funciones de categoría superior, cuando así lo autorice el órgano decisorio de la Corporación. En los casos de trabajar en categoría superior, se abonarán las diferencias de todos los conceptos retributivos que marque la legislación vigente, desde el primer día, pudiendo permanecer seis meses como máximo en dicha situación. Al cabo de esos seis meses ejerciendo funciones de categoría superior durante un año se considerarán consolidadas sus retribuciones, consolidándose al mismo tiempo dicha categoría si se poseen los requisitos de titulación del grupo al que pertenezca, considerándose la antigüedad de la misma desde el primer día de la realización de las funciones. No se considerará falta la negativa a realizar funciones de categoría distinta a la específica de cada trabajador.
Artículo 26. Traslados Los traslados de centro, servicio o puesto de trabajo, se regirán por las siguientes normas:
Con la suficiente publicidad se anunciarán las bases del correspondiente procedimiento de traslado, especificándose en las mismas: puesto de trabajo, plazo, baremo, y los funcionarios/ laborales y requisitos mínimos para poder participar en el mismo.
Si una vez desarrollado lo anterior, no hubiese ningún trabajador en disposición de cumplir el traslado, se procederá de la siguiente forma: Antes de adoptar cualquier decisión de traslado regular de cualquier trabajador del servicio o centro, el Ayuntamiento deberá comunicarlo en propuesta razonada al trabajador, quien en el plazo de 5 días deberá manifestar su conformidad o disconformidad. En el primer caso el Ayuntamiento resolverá en consecuencia y en el segundo caso se elevará propuesta razonada y el informe por escrito del Comité de Empresa.
Todo traslado deberá ser informado previamente a la Sección Sindical a la que pertenezca el trabajador, la cual elevará informe por escrito, al igual que el Comité de Empresa.
No se podrá sancionar a ningún trabajador por su negativa a realizar un traslado, si previamente no se ha cumplido todos los requisitos que se han detallado.
En situaciones de emergencia, y con una duración máxima de 48 horas, podrá realizarse el cambio, siendo preceptiva la comunicación al Comité de Empresa/Junta de Personal y Sección Sindical a la que pertenezca el empleado, con posterioridad; no pudiendo aplicarse rotativa, parcial, ni totalmente a un colectivo.
Artículo 27. Adecuación del puesto de trabajo Los trabajadores podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo a otra área del Ayuntamiento por motivo de incapacidad física o psíquica convenientemente acreditado por facultativo competente. Dicha solicitud se tramitará ante la Comisión de Vigilancia e Interpretación del convenio, quien decidirá al respecto con el informe preceptivo y vinculante del Comité de Seguridad y Salud quien decidirá al respecto. La adecuación de puesto podrá ser temporal o definitiva. Se tendrá en cuanta especialmente los riesgos en el embarazo de la mujer trabajadora.
Artículo 28. Comisión Paritaria de Formación Se constituirá una Comisión Paritaria de Formación, la cual propondrá el Plan de Formación Continua y Perfeccionamiento Profesional en el plazo de un mes a contar desde la aprobación del convenio, y una vez aprobado se considerará parte integrante de este convenio a todos los efectos. La Comisión Paritaria de Formación estará compuesta por un miembro de cada una de los sindicatos firmantes del convenio más un miembro del Comité de empresa e igual número de miembros de la corporación. Dicha comisión elaborará y aprobará la memoria final del plan y recibirá toda la información sobre los cursos que realizan los trabajadores. Igualmente, realizará encuestas para que los distintos servicios y departamentos municipales manifiesten las necesidades de formación que crean convenientes para el personal a su cargo y propongan las medidas oportunas. La Comisión Paritaria velará para que los recursos del plan se extiendan a todo el personal y no se creen desequilibrios formativos en la plantilla.
Plan de formación Los trabajadores tendrán derecho a cursos de formación organizados por la Corporación u otros organismos con el objeto de alcanzar y garantizar un mayor nivel de eficacia en la prestación de los servicios. Dichas acciones formativas, que habrán de adaptarse a los objetivos del Plan de Formación e incluirse dentro de éste, tendrán los siguientes aspectos diferenciados:
Concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional.
Concesión de las horas necesarias para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera de la Administración y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administración.
Concesión de permiso no retribuido, de una duración máxima de 3 meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan.
Artículo 29. Ayuda escolar Se abonarán entre los meses de octubre y diciembre para los trabajadores y trabajadoras y sus hijos, según el apartado que corresponda y deberán percibir las cantidades y beneficios que a continuación se relacionan:
a) Estudios de infantil (3, 4, y 5 años): 120 €/ por cada miembro unidad familiar.
b) Para cursar estudios de Primaria y ESO, Bachillerato, Formación Profesional, y acceso para mayores de 25 años: 200 €/ miembro unidad familiar.
• Trabajadores: 70% de la matrícula sin límite de matriculaciones.
• Miembros de la unidad familiar: 70% de la matrícula si se trata de primera convocatoria y el 50% en segunda convocatoria.
• Si son becarios, se abonará 150 €/por miembro unidad familiar.
d) Educación especial: Se abonará el 100% del material escolar. e) Por niño/niña en edad de guardería: 20 €/mes/miembro unidad
familiar, previa justificación mensual.
1. Por matrimonio o pareja de hecho: 120 € . 2. Por natalidad, acogimiento o adopción: 50 €/por cada uno. 3. Por fallecimiento: 6.000 €. 4. Por jubilación: Dos mensualidades brutas con tope de 6.000 €.
• Por edad (mínimo 15 años de antigüedad) • Por enfermedad (sin mínimo de antigüedad) • Por incapacidad permanente en grado de Absoluta • En grado de total. En primer lugar se procederá a un intento
de reubicación del trabajador, sin merma de sus retribuciones periódicas, y si esta no fuese posible se procederá en los mismos términos que la incapacidad permanente absoluta. 5. Ayuda por cónyuge e hijos discapacitados físicos y psíquicos: Se establece la cantidad de 75 €/mensuales para los hijos o cónyuge discapacitados físicos/psíquicos de los trabajadores de este Ayuntamiento, previa justificación facultativa. Será condición necesaria para percibir esta ayuda que la discapacidad sea superior al 33% pero menor o igual que el 50% según certificado del organismo competente para su emisión. Se establece la cantidad de 150 €/mensuales para los hijos o cónyuge discapacitados físicos/psíquicos de los trabajadores de este Ayuntamiento en los casos en que la discapacidad sea superior al 50%. Tras el fallecimiento de un trabajador antes de la jubilación, esta cantidad se mantendrá por el Ayuntamiento a favor de los beneficiarios de las misma, hasta la fecha en que se hubiera producido la jubilación
Artículo 31. Ayudas médicas La Corporación se compromete al pago de las siguientes prestaciones para el trabajador, y miembros de la unidad familiar a cargo del trabajador.
a) Gafas completas, bifocales, lentillas y renovación de cristales: el importe de la factura con un tope máximo anual por cada miembro de la unidad familiar será de 100 € (se requerirá la prescripción de la necesidad de dichas gafas por el oftalmólogo, así como la factura correspondiente).
b) Aparato dental completo, aparato dental parcial, piezas dentales, empastes, pulpectomía, tartrectomía, ortodoncia: 340 €/por cada miembro de la unidad familiar.
c) Ortopedia (aparato imprescindible para la imperiosa motricidad o para la correcta audición, previo informe médico): 160 €/por cada miembro unidad familiar (en caso excepcionales será objeto de estudio por la Comisión de Vigilancia e Interpretación).
Artículo 32. Renovación del carnet de conducir A los trabajadores que posteriormente a su ingreso se les exija, por la Corporación o por ley, un carné distinto al requerido a su ingreso, se les gestionará la obtención del nuevo carné. Asimismo, el Ayuntamiento se encargará de gestionar la renovación del carné de conducir a aquellos empleados empleadas que se les haya exigido dicho requisito en su ingreso, abonando el 100% de los gastos derivados de su obtención.
Artículo 33. Asistencia para rehabilitaciones A los trabajadores que tengan un miembro de la unidad familiar en algún programa de rehabilitación para drogodependientes en centros reconocidos oficialmente, la Comisión de Vigilancia estudiará los casos y determinará el apoyo que pueda prestar la Corporación.
Artículo 34. Anticipos reintegrables En cuanto al modo de conceder los préstamos reintegrables, para su concesión emitirá informe previo un miembro del Comité de Empresa, agilizando el trámite lo más posible a partir de la solicitud en el Registro de Entrada por parte del trabajador/a. La cuantía máxima será de dos mensualidades brutas.
Artículo 35. Seguro colectivo de mixto (Vida y jubilación) El Ayuntamiento tiene contratado un seguro mixto (Vida y jubilación), para el personal adscrito en el artículo 2 de este convenio.
Artículo 36. Seguro de responsabilidad civil El Ayuntamiento se compromete a suscribir un seguro que garantice la responsabilidad civil de los trabajadores en el desempeño de sus funciones. Una vez concertada la póliza, se remitirá copia de la misma a los órganos de representación y a las secciones sindicales.
Artículo 37. Anticipo pensión de viudedad La empresa adelantará al cónyuge viudo/a de un trabajador o trabajadora municipal el importe de la pensión de viudedad que le corresponda, siempre que se garantice adecuadamente la devolución de este anticipo.
Artículo 38. Asistencia jurídica El Ayuntamiento se obliga a prestar asistencia jurídica a todos su personal en cualesquiera procedimientos judiciales en el orden penal o civil o laboral que se les incoen, así como en las actuaciones que promuevan en su contra, con carácter preliminar al proceso en el ámbito policial o gubernativo, por los actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus cargos, siempre que por tales actuaciones no se causen daños o perjuicios en los bienes y derechos de la Corporación, ni se derive responsabilidad disciplinaria para el trabajador. Para la asistencia jurídica podrán utilizarse los servicios de los profesionales de que disponga la Corporación en su plantilla o concertarse los servicios de profesionales del derecho cuando carezca de los mismos, o sea parte demandante o demandado la corporación, en cuyo caso será el trabajador quien decidirá la representación de letrado que considere más adecuada. El tiempo que el trabajador o trabajadora utilice en las actuaciones judiciales mencionadas anteriormente será considerado como tiempo de trabajo efectivo, salvo que concurran alguna de las excepciones en él contenidas.
Artículo 39. Retirada permiso conducir En caso de retirada del permiso de conducir a quien ocupe un puesto de trabajo para el que sea requisito, se le adscribirá a otro servicio y función por el tiempo en que se encuentre en dicha situación, y se le reintegrará a su puesto de trabajo una vez recupere el aludido permiso, no suponiendo merma en sus retribuciones habituales.
Artículo 40. Dietas Los trabajadores y trabajadoras que por razón del servicio y orden superior, tengan que efectuar viajes a lugares distintos a su trabajo habitual, que les impida pernoctar en su residencia o realizar sus comidas principales en el sitio que normalmente las efectúan, percibirá la cantidad que establezca la legislación vigente mediante la presentación de las facturas correspondientes.
Artículo 41. Locomoción En aquellos casos en que sea preciso que los trabajadores utilicen vehículo propio para el desplazamiento como consecuencia de su trabajo, y previa comprobación de la no disponibilidad de vehículos oficiales, se abonará como compensación, la cantidad de 0,18 euros por kilómetro. La Corporación abonará las facturas de las reparaciones de los vehículos particulares utilizados para el servicio oficial, causadas por accidentes previa comprobación de los justificantes pertinentes. El uso asiduo del vehículo propio deberá ser autorizado previa y
expresamente. En este caso se abonará el carburante consumido y las reparaciones de avería ocasionadas por dicho uso. Dichos vehículos, durante la jornada laboral, se considerarán vehículos oficiales.
Artículo 42. Jubilación voluntaria o anticipada Anualmente, conforme a lo establecido en la normativa aplicable, se elaborará por la Corporación un Plan de Empleo Anual, negociado con la representación sindical. De igual forma se recogerán en dicho Plan previsiones respecto a jubilación anticipada incentivada, sin que dicho incentivo sea inferior al 100% de la pérdida que dicha jubilación comporte, según tabla de porcentaje siguiente:
JUBILACIÓN ANTICIPADA 1 AÑO ANTES 2 AÑOS ANTES 3 AÑOS ANTES 4 AÑOS ANTES 5 AÑOS ANTES
REDUCCIÓN LEGAL 8% 16% 24% 32% 40%
8% 16% 24% 32% 40%
PÉRDIDA DEL TRABAJADOR
Artículo 43. Tramitación por derecho de jubilación Para tener derecho a esta indemnización el solicitante deberá tener al menos una antigüedad de diez años en el Ayuntamiento o en las empresas del ámbito de este convenio; en el caso de no tener dicha antigüedad, la indemnización por jubilación anticipada se reducirá proporcionalmente al número de años trabajados. La indemnización correspondiente a la jubilación voluntaria anticipada con la pérdida del puesto de trabajo estará afectada por lo que determina la legislación vigente sobre el impuesto sobre la renta de las personas físicas, y se abonará en la nómina mensual en que cause baja el trabajador, siempre que lo solicite al menos con tres meses de antelación. El Ayuntamiento adelantará la cantidad de una mensualidad de los haberes brutos del trabajador hasta que se produzca la liquidación por parte de la Seguridad Social. Si el interesado se acoge a este derecho, el premio de jubilación del artículo anterior se compensará cuando se produzca el reintegro del anticipo, practicándose la oportuna liquidación.
Artículo 44. Premio a la permanencia Se establece un premio a la permanencia al cumplir un determinado número de años de servicio en el Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, de las siguientes cuantías:
15 años de antigüedad: 434,18 €. 20 años de antigüedad: 868,37 €. 25 años de antigüedad: 1.302,55 €. 30 años de antigüedad: 1.730,9 €. 35 años de antigüedad: 2.170,9 €.
Artículo 45. Baja por maternidad En caso de baja por maternidad en que, según la legislación vigente, la trabajadora pasa a cobrar directamente de la Seguridad Social durante el periodo de baja el 100% de la base de cotización del mes anterior, y al objeto de evitar las consecuencias de los posibles retrasos, por el Ayuntamiento le concederá un anticipo por el importe de una mensualidad líquida tantas veces como meses se demore el pago de la prestación, reintegrándolo la interesada inmediatamente que perciba la primera liquidación procedente de dicho organismo.
Artículo 46. Seguridad y salud laboral Esta materia se regulará según la normativa aplicable. Se constituirá un Comité de Salud Laboral compuesto de forma paritaria: Tres miembros de la corporación y tres delegados de prevención. 1. Se establecerá el número de delegados de Prevención de Riesgos Laborales, según establezca la legislación vigente, con los mismos derechos y garantías que los miembros de órganos de representación, los cuales serán designados por las secciones sindicales firmantes del presente convenio distribuyéndose de forma directamente proporcional a la representación que cada sindicato ostente en el conjunto de órganos de representación del excelentísimo Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, pudiendo no coincidir con cargo electo de los órganos de representación unitaria, garantizándose como mínimo un delegado por sindicato. Los delegados de Prevención disfrutarán del mismo crédito horario que los representantes sindicales, acumulándose dicho crédito si coincide con el de delegado de personal y ostentarán las siguientes facultades: ser informados de los riesgos y resultados de las evaluaciones de prevención; informar y promover formación a los trabajadores; ser informado previamente de la introducción de nuevas tecnologías, modificación de los procesos productivos, cambio de los locales de trabajo y de todas aquellas medidas que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores; proponer las iniciativas que considere oportunas para mejorar las condiciones de trabajo (campañas de sensibilización, cursos de formación, etc.); paralizar las actividades cuando aprecie la existencia de un riesgo grave e inminente, solicitando la convocatoria urgente del Comité de Salud Laboral; ser informado de los seguimientos y comprobaciones de las situaciones de incapacidad permanente. 2. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente, y, en concreto, a:
El trabajador estará obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren.
Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de personal, tras la realización de la evaluación de riesgos.
Realizar anualmente cursos de prevención de riesgos laborales para todos los trabajadores, haciendo especial hincapié en los riesgos laborales específicos de cada puesto de trabajo. Igualmente, y para el personal de nuevo ingreso, gestionará con la Mutua de Accidentes o Servicio de Prevención la posibilidad de impartir cursos de prevención de riesgos específicos.
Dotar a los trabajadores que determine el Comité de Salud Laboral anualmente de la uniformidad necesaria de verano antes del mes de mayo y el de invierno antes del mes de octubre, tal como se especifica el artículo 47. Asimismo, se dotará de un 10% adicional del presupuesto destinado a uniformidad para prever los posibles deterioros de las prendas y nuevas contrataciones que se puedan producir.
Artículo 47. Ropa de trabajo A todo el personal que necesite para el desempeño de su puesto de trabajo un determinado vestuario, se le dotará del mismo. La Comisión de Seguridad y Salud será quien determine la cantidad y características de dicho vestuario de cada servicio, así como los meses en que se entregará el mismo. La Comisión de Seguridad y Salud Laboral, con el asesoramiento del Servicio de Prevención, establecerá los lugares o trabajos donde es necesario el uso de EPI’s. En caso de rotura en el servicio se repondrán las prendas dañadas.
Artículo 48. Reconocimiento médico. Vigilancia de la salud 1. Se efectuará anualmente un reconocimiento médico a todo el personal municipal, de cuyo resultado deber dárseles conocimiento. En todo caso, dicho reconocimiento tendrá en cuenta, fundamentalmente, las características del puesto de trabajo. 2. En los puestos de trabajo con especial riesgo de enfermedad profesional, la revisión se efectuará cada seis meses. 3. El Comité de Salud Laboral fomentará campañas de vacunación entre la plantilla. En los casos en que razones de alto riesgo lo requiriesen, los trabajadores municipales tendrán la obligación de someterse a los reconocimientos médicos y a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes en dicha materia. 4. La Corporación se compromete a poner los medios necesarios para la prestación del servicio médico de empresa, conforme a la Ley 31/95 y normativa de desarrollo.
Artículo 49. Comité de empresa El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de la plantilla de personal en régimen laboral de este Ayuntamiento para la defensa de sus intereses, sin perjuicio de la representación que corresponda a las secciones sindicales, respecto a sus propios afiliados.
e) En las cuestiones que afecten a los trabajadores y se hayan de tratar en las correspondientes comisiones informativas, se citará a los representantes de los trabajadores, remitiéndoles el correspondiente orden del día de las citadas comisiones para posibilitar su asistencia, facilitándoseles después el acta de la reunión celebrada en los puntos referidos.
La Corporación pondrá a disposición del Comité de Empresa del Ayuntamiento un local adecuado, además de los medios suficientes para atender a sus representados y poder ejercer el derecho a la información, tales como teléfono, fax, y equipo informático con conexión a internet; así como salas de reuniones para todas las que se desarrollen por los restantes órganos sindicales (Comité de Empresa, Junta de Personal y Órgano Colegiado).
Evolución de las plantillas. Tabla de absentismo. Número de horas extraordinarias, desglosadas, y personal a
quien afecten. Antes del día 5 de cada mes, y de oficio, la Corporación remitirá
la información de los anteriores puntos al Comité de Empresa. Relación nominativa de cursos de formación, incidencias en
Respetar lo pactado con la Corporación. Desarrollar labores de estudio, trabajo y asistencia a la acción
sindical de los trabajadores.
Guardar sigilo profesional, individual y colectivamente, en todas aquellas materias reservadas que conozca en razón de su cargo.
Artículo 51. Secciones sindicales 1. Los empleados municipales afiliados a un determinado sindicato podrán constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del mismo, siempre que este tenga el 10% de los votos en la elección de la Junta de Personal o Comité de Empresa, o goce de la condición de sindicato más representativo en el ámbito estatal o autonómico. Será materia preferente para la Corporación habilitar en un futuro inmediata a estas secciones sindicales de un local sindical dotado de mobiliario suficiente para desarrollar su labor, así como los medios suficientes para atender a sus representados y poder ejercer el derecho a la información, tales como tablón de anuncios, teléfono, fax, y equipo informático con conexión a Internet. 2. Las secciones sindicales, estarán representadas a todos los efectos por delegados sindicales, elegidos por y entre los afiliados. 3. Cotización sindical por nómina: El Ayuntamiento habilitará los medios necesarios para que puedan ser descontadas las cuotas mensuales de los afiliados a los distintos sindicatos que así lo soliciten. El importe de dichas cuotas será remitido a los órganos correspondientes del sindicato en los cinco primeros días del mes posterior al pago de la nómina. 4. Cada sección sindical constituida en el Ayuntamiento acorde al punto primero de este artículo podrá nombrar un delegado sindical conforme al artículo 10.3 de la LOLS. Se establece además, que cada sección sindical acorde al punto primero tendrá un delegado sindical, con un crédito horario de 28 horas/mensuales, en los términos del párrafo anterior por cada 50 afiliados, demostrable según cotización por nómina. Los delegados sindicales gozarán de un crédito horario de 28 horas mensuales. Las secciones sindicales legalmente constituidas y registradas en este Ayuntamiento, podrán acumular y distribuir las horas sindicales de los distintos miembros del Comité‚ Junta de Personal, delegados de Personal y delegados sindicales en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total y comunicando al Ayuntamiento la distribución del cómputo de horas que le corresponden. Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones convocadas a petición de la Corporación, así como aquellas empleadas en periodos de negociación.
f) Asistir a las reuniones de los órganos de representación y a las de los órganos internos del Ayuntamiento que se establezcan en materias de seguridad y salud, con voz y sin voto.
Con la finalidad de garantizar la estabilidad en el empleo de la plantilla de personal actualmente vigente y los principios de acceso a la función pública, así como, a su vez, la viabilidad económica del Ayuntamiento que ha tenido que aprobar varios planes de ajuste (en sesión de 29/03/2012, para acogerse a las medidas de financiación del Real Decreto-Ley 4/2012, de 24 de febrero; en sesión de 24 de septiembre de 2013, para acogerse a las del Real Decreto-Ley 8/2013, de 28 de junio; y en sesión de 14 de junio de 2015, para acogerse a las del Real Decreto-Ley 17/2014, de 26 de diciembre); se establece la siguiente cláusula:
En los supuestos de despido disciplinario del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, en los de despido colectivo del artículo 51 y en los de extinción del contrato de trabajo por las causas objetivas establecidas en los apartados a), b), d) y e), del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, si el despido fuese declarado improcedente por falta de acreditación de la causa alegada por la Administración, la opción por la readmisión o la indemnización corresponderá al trabajador siempre y cuando se trate de personal laboral fijo, indefinido o interino que desempeñe puesto de trabajo incluido en la “Plantilla de Personal Laboral” del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, aprobada para el ejercicio 2016.
Artículo 53. Retroactividad del convenio colectivo El presente convenio entra en vigor el día siguiente a su aprobación, por el Pleno de la Corporación, aplicándose con carácter retroactivo, desde el día de la firma del mismo.
Artículo 54. Categorías profesionales Las categorías profesionales del personal del Ayuntamiento se agruparán de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso en los siguientes grupos:
Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2: Para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será este el que se tenga
en cuenta. La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso. Grupo B: Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. Grupo C: Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. C1: Título de bachiller o técnico. C2: Título de graduado en educación secundaria obligatoria. E: A extinguir.
Artículo 55. Cooperativa de vivienda El Ayuntamiento se compromete a asesorar técnica y administrativamente cualquier iniciativa de sus empleados/as en la creación de cooperativa para sus viviendas.
EL CONCEJAL DELEGADO DE ECON. Y HACIENDA.
D. JOSÉ M. GÓMEZ MUÑOZ.
LA PRESIDENTA DEL COMITÉ DE EMPRESA.
D.ª J. BELÉN JIMENA RUIZ.
MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA (UGT) D. ANTONIO BRAVO MORENO. MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA (UGT) D. JOSÉ GÓMEZ MORENO. MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA (UGT) D. EDUARDO PÉREZ MORENO. MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA (CSIF) D. JOSÉ SANTOS LÓPEZ
MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA (UGT) D. JOSÉ F. OLIVER GARCÍA. MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA (UGT) D. JUAN L. PEREA RUIZ. MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA (UGT) D. JOSÉ A. VILLALOBOS JIMÉNEZ. MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA (CCOO) D. J. ENRIQUE BONILLA RODRÍGUEZ.