Source: https://es.scribd.com/document/305251719/LEY-1562-DEL-11-de-JULIO-de-2012-Olga-Trabajo-Crispi
Timestamp: 2019-04-20 03:18:48
Document Index: 264021355

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'artículo 142', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 66', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'artículo 66', 'artículo 3', 'Artículo 10', 'artículo 22', 'Artículo 12', 'artículo 88', 'artículo 87', 'artículo 115', 'Artículo 13', 'artículo 134', 'artículo 91', 'artículo 91', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 42', 'Artículo 16', 'Artículo 42', 'artículo 142', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 142', 'artículo 43', 'Artículo 43', 'artículo 30', 'Artículo 20', 'Artículo 19', 'artículo 279', 'Artículo 24', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 22', 'artículo 6', 'artículo 5', 'Artículo 26', 'artículo 21', 'Artículo 25', 'artículo 4', 'artículo 22', 'Artículo 30', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 28', 'artículo 48', 'Artículo 32', 'Artículo 31']

LEY 1562 DEL 11 de JULIO de 2012 Olga Trabajo Crispi
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Sistema General de Riesgos Laborales - SG- SST
Proyecto de Ley sobre Riesgos Laborales Colombia 2012
Cuestionario Normatividad Legislacion Salud Ocupacional
"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL"
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo
tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un
efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para
dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de
sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que
para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley por
parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio
de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de
ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la
afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal
a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando
coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación
que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el
Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de
riesgo laboral al que está expuesta esta población.
aún fuera del lugar y horas de trabajo. o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. oficio o actividad.Enfermedad laboral. determinará. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. salvo lo estipulado en el numeral seis (6) de este mismo artículo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. por profesión.Parágrafo 1º. bajo la vigilancia y control del Ministerio de la Salud y Protección Social. una perturbación funcional o psiquiátrica.Para la realización de actividades de prevención. Artículo 4º. en forma periódica. cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas. cuando el transporte lo suministre el empleador. promoción y Salud Ocupacional en general. Parágrafo 2º. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.En la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en relación con las personas a que se refiere el literal b) del presente artículo.Accidente de trabajo. Parágrafo 3º. podrá indicar que las mismas pueden afiliarse al régimen de seguridad social por intermedio de agremiaciones o asociaciones sin ánimo de lucro. las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una . y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. En la reglamentación que se expida para la vinculación de estos trabajadores se adoptarán todas las obligaciones del Sistema de Riesgos Laborales que les sean aplicables y con precisión de las situaciones de tiempo. modo y lugar en que se realiza dicha prestación. El Gobierno Nacional. una invalidez o la muerte. deportivas o culturales. Artículo 3º.
Parágrafo 2º. conforme lo establecido en las normas legales vigentes. determinará. Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente: a) Para accidentes de trabajo El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo. El Gobierno Nacional. en forma periódica. del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral. o fracción de año si el tiempo laborado fuese inferior. Parágrafo 1º. con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) al momento del pago certificado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística. previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales. Artículo 5º. la prestación será reconocida con base en el último (IBC) pagado a la Entidad Administradora de Riesgos . pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral. Parágrafo 2º. o fracción de año. En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice cuando el trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio del último año. realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales. o fracción de meses. Parágrafo 1º. b) Para enfermedad laboral El promedio del último año. Para el caso del pago del subsidio por incapacidad temporal. Las sumas de dinero que las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales deben pagar por concepto de prestaciones económicas deben indexarse. El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo.Ingreso base de liquidación. si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado. DANE.enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales. del Ingreso Base de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo a dicha calificación. las enfermedades que se consideran como laborales.Para tal efecto.
cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y esté en controversia. Artículo 7º. su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista. durante los períodos de incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivalente al valor de la incapacidad. del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo empleador. exceptuándose lo estipulado en literal a) numeral 5 del artículo primero de esta ley. una vez el dictamen esté en firme podrán entre ellas realizarse los respectivos rembolsos y la ARP reconocerá al trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique que correspondía a origen laboral. La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de .Laborales anterior al inicio de la incapacidad médica. ni superior al 8. correspondiente a los empleadores o de los trabajadores independientes. en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad sea común.7%. esta pagará el mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud. así como las formas en que una empresa pueda lograr disminuir o aumentar los porcentajes de cotización de acuerdo a su siniestralidad. El Ministerio del Trabajo en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social en lo de su competencia adoptarán la tabla de cotizaciones mínimas y máximas para cada clase de riesgo.El pago de la incapacidad temporal será asumido por las Entidades Promotoras de Salud. El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales.348%. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993. Parágrafo 3°.Monto de las cotizaciones. severidad y cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán asumir el pago de la cotización a pensiones y salud.El subsidio económico por concepto favorable de rehabilitación a cargo de la Administradora del Fondo de Pensiones se reconocerá en los términos del artículo 142 del Decreto Ley 19 de 2012 o la norma que lo modifique o sustituya Artículo 6º. Parágrafo 4. o por la Administradora de Riesgos Laborales en caso de que la calificación del origen en primera oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se apela a esta.Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. sin embargo. El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al 0.
la relación laboral y del contrato de prestación de servicios. que realicen las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales por concepto de Prestaciones otorgadas. mas no podrá desconocer las prestaciones asistenciales y económicas de los trabajadores de dicha empresa. una vez agotados todos los medios necesarios para efectos de recuperar las sumas adeudadas al Sistema General de Riesgos Laborales. Si pasados dos (2) mese s desde la fecha de registro de la comunicación continúa la mora. La comunicación constituirá a la empresa o contratista afiliado en mora. deberá enviar a la última dirección conocida de la empresa o del contratista afiliado una comunicación por correo certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes. Para tal efecto. Parágrafo 1°. podrá dar por terminada la afiliación de la empresa. la Entidad Administradora de Riesgos Laborales respectiva. así mismo la empresa reportada en mora no podrá presentarse a procesos de contratación estatal. debidamente soportada. será responsable de los gastos en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas. de conformidad con las normas vigentes sobre la materia. La administradora deberá llevar el consecutivo de registro de radicación de los anteriores avisos. prestará mérito ejecutivo. cotizaciones adeudadas e intereses por mora. La liquidación. Cuando la Entidad Administradora de Riesgos Laborales. la Administradora de Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a la Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos pertinentes. En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. compruebe que ha sido cancelado el registro mercantil por liquidación definitiva o se ha dado un cierre definitivo del empleador y obren en su poder las pruebas pertinentes. a que haya lugar de acuerdo a la normatividad vigente como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad laboral ocurridos en vigencia de la afiliación. Copia de esta comunicación deberá enviarse al representante de los Trabajadores en Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar. Se entiende que la empresa afiliada está en mora cuando no ha cumplido con su obligación de pagar los aportes correspondientes dentro del término estipulado en las normas legales vigentes. no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores. .
Este reporte deberá ser presentado semestralmente a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo para seguimiento y verificación del cumplimiento. Sin perjuicio. cobro. previa constitución de la empresa. corresponde a todas las entidades administradoras de riesgos laborales adelantar las acciones de cobro. de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias y de la que atañe al propio contratista. Las multas serán graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y siguiendo siempre el debido proceso. la liquidación mediante la cual la administradora de riesgos laborales determine el valor adeudado. La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales. cobro persuasivo y recaudo que deban realizar las Administradoras de Riesgos Laborales. Dichos resultados serán el referente esencial para efectos de la variación del monto de la cotización. empleador o contratista en mora y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y el número de trabajadores afectados.Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. Parágrafo 3°. El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. las cuales irán al Fondo de Riesgos Laborales. definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo. UGPP. prestará mérito ejecutivo. el seguimiento y cumplimiento se realizará conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo. realizará seguimiento y control sobre las acciones de determinación. el empleador o contratante informará a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo para la verificación y decisión . Los Ministerios del Trabajo y Salud reglamentarán la posibilidad de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y demás parafiscales de alguno o algunos sectores de manera anticipada.Parágrafo 2º. Parágrafo 4°. acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma.Parágrafo 1º. En caso de incumplimiento de Administradoras de Riesgos Laborales de los servicios de promoción y prevención establecidos en la normatividad vigente. conforme a lo establecido en el sistema de garantía de calidad en riesgos laborales. Artículo 8º. Para tal efecto.
Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas empresas en el país. bajo la vigilancia y control del Ministerio de Trabajo. Supervisión de las empresas de alto riesgo. deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y Protección Social. el cual quedará así: Artículo 66.correspondiente. Artículo 9º. Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes: . Artículo 11.Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994. cuya segunda instancia será la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. manipule o trabaje con sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales de que trata el artículo 3º de la presente ley. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecerán las actividades de promoción y prevención en las micro y pequeñas empresas que presentan alta siniestralidad o están clasificadas como de alto riesgo. El Ministerio del Trabajo definirá los criterios técnicos con base en los cuales las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales focalizarán sus acciones de promoción y prevención de manera que se fortalezcan estas actividades en las micro y pequeñas empresas. severidad y causa de los accidentes y enfermedades laborales en estas empresas. los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención. a las empresas de alto riesgo. Artículo 10. Parágrafo. para lo cual se tendrá en cuenta la frecuencia. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo. así como los criterios técnicos que defina el Ministerio de Salud y Protección Social en lo relacionado con la afiliación de trabajadores afiliados a micro y pequeñas empresas. Las empresas donde se procese. especialmente en la aplicación del Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad. supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos.Servicios de Promoción y Prevención.Dentro de las campañas susceptibles de reproducción en medios físicos o electrónicos y actividades generales de promoción y prevención de riesgos laborales que realizan periódicamente las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales se involucrarán a trabajadores del sector informal de la economía.
Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos Laborales para las empresas correspondiente al cinco por ciento (5%) del total de la cotización. d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias. . cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional. campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan. f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables. Los dos objetivos principales de esta obligación son: el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud. e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores. la Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente: a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos Laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas. quienes cumplen las mismas funciones de salud ocupacional. dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de su Programa de Salud Ocupacional. en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.1. como mínimo serán las siguientes: a) Programas. campañas y acciones de educación y prevención. b) Apoyo. asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas para el desarrollo de actividades para el control de los riesgos. 2. el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas. o a los vigías ocupacionales. c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas. expedidos por el Ministerio del Trabajo. de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional. b) Programas. y el control efectivo del riesgo. g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral. d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas. Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para el Fondo de Riesgos Laborales. e) Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial. y deben otorgar todos los servicios de promoción y prevención sin ninguna discriminación. Parágrafo 3º. El Gobierno Nacional a través de los Ministerio de Hacienda y Crédito Publico.Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador. podrá reducir el porcentaje del diez por ciento (10%) definido en el numeral 2 del presente artículo. diseño e instalación de métodos de control de ingeniería. maquinarias.La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar un plan con programas. con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales. Para ampliar la cobertura. campañas. El estudio podrá ser contratado con recursos del Fondo de Riesgos Laborales. metas y monto de los recursos que se vayan a desarrollar durante el año en promoción y prevención. bajo el principio de la solidaridad. al Ministerio de Trabajo para efectos de su seguimiento y . Parágrafo 2º. 3. según el grado de riesgo. puestos de trabajo. Trabajo y Salud y Protección fijará el monto correspondiente previo estudio técnico y financiero que sustente dicha variación. para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles.c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas. la ejecución de dichas actividades podrá realizarse a través de esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación. En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales las administradoras de riesgos Laborales deben desarrollar las actividades de promoción y prevención con un grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de salud ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad. sólo cuando se requiera incrementar las reservas para cubrir los siniestros por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos laborales. sin perjuicio del seguimiento personal que obligatoriamente respalde dicha gestión. La Superintendencia Financiera. para lograr la rehabilitación integral. de acuerdo a la suficiencia de la tarifa de cotización. sin tener en cuenta el monto de la cotización o el número de trabajadores afiliados. crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez. procesos de readaptación y reubicación laboral. Parágrafo 1º.
y estará reservada legalmente a los corredores de seguros. b) Adelantar estudios. Modifíquese el artículo 22 de la Ley 776 de 2002. el cual quedará así: El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto: a) Adelantar estudios. número de trabajadores. Quien actué en el rol de intermediación.Objeto del Fondo de Riesgos Laborales. actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Laborales. Artículo 12. En caso que se utilice algún intermediario. Parágrafo 5º. campañas y acciones de educación. previo concepto técnico. c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que en materia financiera. conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011. por la prestación de servicios asistenciales o preventivos de salud ocupacional. Parágrafo 4º. El Ministerio del Trabajo podrá definir tales limites. que sustituyó el artículo 88 del Decreto-ley 1295 de 1994. costos de operación necesarios para garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes. . quienes se inscribirán ante el Ministerio del Trabajo. así como para crear e implementar un sistema único de información del Sistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos Laborales. campañas y acciones de educación. prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la población vulnerable del territorio nacional. prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de prevención. Los gastos de administración de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán limitados. clase de riesgo. del Consejo Nacional de Riegos Laborales acorde con variables como tamaño de empresa. que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa requerida en cada categoría para el efecto. ante el mismo empleador no podrá recibir remuneración adicional de la administradora de riesgos laborales. se deberá sufragar su remuneración con cargo a los recursos propios de la Administradora de Riesgos Laborales. entre otras. a las agencias y agentes de seguros. La labor de intermediación de seguros será voluntaria en el ramo de riesgos laborales.cumplimiento conforme a las directrices establecidas por la Dirección de Riesgos Profesionales de ahora en adelante Dirección de Riesgos Laborales.
d) Otorgar un incentivo económico a la prima de un seguro de riesgos laborales como incentivo al ahorro de la población de la que trata el artículo 87 de la Ley 1328 de 2009 y/o la población que este en un programa de formalización y de acuerdo a la reglamentación que para el efecto expida el Ministerio del Trabajo a efectos de promover e impulsar políticas en el proceso de formalización laboral. Parágrafo. administrado por entidad financiera vigilada por la Superintendencia Financiera. h) Pago del encargo fiduciario y su auditoría y demás recursos que se deriven de la administración del fondo. Modifíquese el numeral 2. el siguiente inciso: . dentro del ámbito de su competencia. las rentabilidades promedio que existan en el mercado financiero. vigilancia y control sobre los actores del Sistema de Riesgos laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse. no podrán ser destinados a gastos de administración y funcionamiento del Ministerio ni a objeto distinto del fondo previsto en la presente ley.Los recursos del Fondo de Riesgos Laborales no pertenecen al Presupuesto General de la Nación. En dicho encargo se deberán garantizar como mínimo. garantizando el debido proceso. modificado por el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995. literal a). Artículo 13. f) Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los programas de atención primaria en salud ocupacional. de conformidad con el artículo 134 de la Ley1438 de 2011 en el tema de sanciones. las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador. serán manejados en encargo fiduciario. Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994. de la siguiente manera: El incumplimiento de los programas de salud ocupacional. g) Adelantar acciones de inspección. se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo. graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.Sanciones. acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994. e) Crear un sistema de información de los riesgos laborales con cargo a los recursos del Fondo de Riesgos Laborales. previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales. formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados.
el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes. que deberán cumplir los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales. Artículo 14. priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.Inspección. garantizando siempre el debido proceso. será realizada por las Entidades Departamentales y Distritales de Salud dentro de la verificación de cumplimiento de las condiciones para la habilitación y con sus propios recursos. independientes. El Ministerio del Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año contado a partir de la expedición de la presente ley. . El costo de las visitas de verificación serán asumidas en partes iguales por la respectiva Entidad Aseguradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentre afiliado el empleador y con recursos del Fondo de Riesgos Laborales de acuerdo a la reglamentación que expida el Ministerio del Trabajo La verificación del cumplimiento de los estándares mínimos por parte de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud que presten servicios de Salud Ocupacional.Los trabajadores dependientes. el personal no uniformado de la policía y el personal civil de las Fuerzas Militares estarán obligados a cumplir los estándares mínimos del Sistema de Garantía de la Calidad de Riesgos Laborales en lo relacionado al cumplimiento de sus deberes y obligaciones establecidas en la normatividad vigente del sistema de riesgos laborales. que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo a la reglamentación que expida al respecto.Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. vigilancia y control en prestaciones económicas.En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional. Artículo 15. se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo. Para efectos de operar el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en el mencionado sistema de garantía de calidad. Parágrafo. ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales. en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias. los criterios de graduación de las multas a que se refiere el presente artículo y las garantías que se deben respetar para el debido proceso.
Las entidades de seguridad social y los integrantes de las Juntas Regionales y Nacionales de Invalidez y los profesionales que califiquen. de creación legal. escala de honorarios a sus integrantes. corresponde a la Superintendencia Financiera. con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales. de carácter interdisciplinario. los términos en tiempo y procedimiento para la expedición de dictámenes. cuyas decisiones son de carácter obligatorio. sin perjuicio de la competencia de las Direcciones Territoriales para adelantar investigaciones administrativas laborales o por violación a las normas en riesgos laborales. sin perjuicio de la segunda instancia que corresponde a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. actuarán dentro del respectivo período y. relacionadas con el no pago o dilación del pago de las prestaciones económicas de riesgos laborales. Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de invalidez son organismos del Sistema de la Seguridad Social del orden nacional.El artículo 42 de la Ley 100 de 1993. Artículo 16. administración y funcionamiento de las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de invalidez. cuando incumplan los términos y la normatividad que regula el pago de las prestaciones económicas. en caso necesario. Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo deberán remitir a la Superintendencia Financiera de Colombia las quejas. así como la regionalización del país para los efectos de funcionamiento de las Juntas. respecto de las regionales y conforme a la reglamentación que determine el Ministerio del Trabajo Será conforme a la reglamentación que determine el Ministerio del Trabajo. vigilancia y control de estos aspectos. Naturaleza. administración operativa y financiera. adscritas al Ministerio de Trabajo con personería jurídica. serán designados de acuerdo a la reglamentación que para el efecto expida el Ministerio del Trabajo.Los integrantes de las Juntas Nacional y regionales de Calificación de Invalidez se regirán por la presente ley y su reglamentación. Parágrafo 2º. sancionar a las Administradoras de Riesgos Laborales. sin ánimo de lucro. la integración. y las comunicaciones. procedimientos operativos y recursos de reposición y apelación. sujetas a revisoría fiscal. Parágrafo 1º. permanecerán en sus cargos hasta tanto se realice la posesión de los nuevos integrantes para el período correspondiente. serán responsables . quedará así: Artículo 42. de derecho privado. funcionamiento y la inspección. informes o pruebas producto de sus visitas.Frente a las controversias presentadas ante la calificación en primera oportunidad solo procede el envío a las Juntas de Calificación de Invalidez conforme a lo establecido en el artículo 142 del Decreto número 19 de 2012. Adicional a las competencias establecidas en los artículos 84 y 91 del Decreto número 1295 de 1994.
. Sin perjuicio de lo establecido en este artículo. vigente a la fecha de calificación. el estado de invalidez y determinar su origen. Artículo 17. A la Junta de Calificación Nacional compete la resolución de las controversias que en segunda instancia sean sometidas para su decisión por las Juntas Regionales. corresponde a las Juntas Regionales calificar en primera instancia la pérdida de capacidad laboral. cuando este hecho esté plenamente probado. la estructura y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez como parte de la estructura del Ministerio de Trabajo. Artículo 18. recursos que deben ser diferenciados y plenamente identificables en la contabilidad.El Ministerio del Trabajo deberá organizar dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley. reglamentará la materia y fijará los honorarios de los integrantes de las juntas. La calificación se realizará con base en el manual único para la calificación de invalidez. Adiciónese un inciso al artículo 142 del Decreto número 19 de 2012. discapacidad y minusvalía que hayan generado secuelas como consecuencia de una enfermedad o accidente. Las juntas de calificación percibirán los recursos de manera anticipada. conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de Trabajo.solidariamente por los dictámenes que produzcan perjuicios a los afiliados o a los Administradores del Sistema de Seguridad Social Integral.Honorarios Juntas Nacional y Regionales.científicos de evaluación y calificación de pérdida de capacidad laboral porcentual por sistemas ante una deficiencia. Parágrafo 3º. Los honorarios que se deben cancelar a las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez. entre las entidades competentes para calificar al trabajador. pero los honorarios de los integrantes sólo serán pagados hasta que el respectivo dictamen haya sido expedido y entregado. serán pagados por la Administradora del Fondo de Pensiones en caso de que la calificación de origen en primera oportunidad sea común. Es obligación de los diferentes actores de los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales la entrega oportuna de la información requerida y de la cual se disponga para fundamentar la calificación del origen. respecto de la calificación en primera oportunidad. El Ministerio del Trabajo dentro de los seis (6) meses siguientes a la promulgación de la presente ley. Parágrafo. de manera anticipada. en caso de que la calificación de origen sea laboral en primera oportunidad el pago debe ser cubierto por la Administradora de Riesgos Laborales. expedido por el Gobierno Nacional. que deberá contener los criterios técnicos .
el cumplimiento del debido proceso y el respeto de los derechos legales de todas las partes.Impedimentos. Parágrafo 1º. Los integrantes principales y suplentes de las Juntas Regionales y Nacional. Los integrantes de la Junta Nacional y los de las Juntas Regionales de Calificación de invalidez no tienen el carácter de servidores públicos. les es aplicable el Código Disciplinario Único. vigilancia y control. ni prestaciones sociales y sólo tienen derecho a los honorarios establecidos por el Ministerio del Trabajo. los tiempos de resolución de casos. como a particulares que ejercen funciones públicas. procedimientos y reglamentación del Sistema General de Riesgos Laborales. Así mismo implementará un sistema de información sobre el estado de cada proceso en trámite y podrá imponer multas en forma particular a cada integrante de las juntas hasta por cien (100) salarios mínimos legales mensuales. ni con sus entidades de dirección. El Ministerio de Trabajo implementará un Plan Anual de Visitas para realizar la supervisión. Los integrantes serán particulares que ejercen una función pública en la prestación de dicho servicio y mientras sean parte de las Juntas de Calificación de Invalidez. en número impar serán designados. graduales según la gravedad de la falta. recusaciones y sanciones. Supervisión. inspección y control de las Juntas de Calificación de Invalidez. inspección y control administrativo. Los recaudos por multas serán a favor del Fondo de Riesgos Laborales. ni realizar actividades relacionadas con la calificación del origen y grado de pérdida de la capacidad laboral o labores administrativas o comerciales en las Entidades Administradoras del Sistema Seguridad Social Integral. la notificación y participación real de las partes involucradas en los procesos.El artículo 43 de la Ley 100 de 1993. Parágrafo 2º. Los integrantes de las Juntas estarán sujetos al régimen de impedimentos y recusaciones aplicables a los Jueces de la República. entre otros aspectos. quedará así: Artículo 43. no podrán tener vinculación alguna. no devengan salarios. de acuerdo a la reglamentación que expida el Ministerio de Trabajo. . conforme a lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil y su trámite será efectuado de acuerdo con el artículo 30 del Código Contencioso Administrativo y. operativo y de gestión financiera de las Juntas de Calificación de Invalidez y verificará. Artículo 20. Los integrantes de la Junta Nacional y los de las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez no podrán permanecer más de dos (2) periodos continuos. por violación a las normas.Artículo 19.
La adopción y puesta en marcha de lo anterior no afectará en nada el régimen especial de excepción en salud que de acuerdo con el artículo 279 de la Ley 100 de 1993 está vigente para los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio. renovación. campo de acción de acuerdo a su profesión. contado a partir de la vigencia de la presente ley. El Ministerio de Educación Nacional y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio establecerán el Manual de Calificación de Invalidez y tabla de enfermedades laborales para los docentes afiliados a dicho fondo. Igualmente establecerá la implementación de los programas de salud ocupacional. El Ministerio de la Salud y Protección Social reglamentará en el término de seis (6) meses. Artículo 24. formación académica. y vigencia de la licencia. contados a partir de la vigencia de la presente ley. Se reconocerá la expedición y renovación de las licencias de salud ocupacional a los profesionales universitarios con especialización en salud ocupacional. que como mínimo deben comprender: requisitos. Artículo 21. La expedición. cobertura nacional y departamental. La Procuraduría General de la Nación tendrá el control disciplinario sobre los integrantes de las Juntas de Calificación de Invalidez por ser particulares que ejercen funciones públicas. a los profesionales universitarios en un área de salud ocupacional.Parágrafo: La Contraloría General de la República tendrá el control fiscal sobre los dineros que ingresen a las Juntas de Calificación de Invalidez por ser dineros de carácter público. Para garantizar el adecuado y oportuno flujo de recursos .Salud Ocupacional del Magisterio. tecnólogos en salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional. concrete y determine el derecho.Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos Laborales y el Sistema General de Seguridad Social en Salud. experiencia.Prescripción. Las anteriores actividades se reglamentarán en el término de un año por el Ministerio de Educación Nacional. Las mesadas pensionales y las demás prestaciones establecidas en el Sistema General de Riesgos Profesionales prescriben en el término de tres (3) años.Licencias en Salud Ocupacional. vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional estará a cargo de las entidades departamentales y distritales de salud. contados a partir de la fecha en que se genere. requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias en salud ocupacional a las personas naturales y jurídicas. Artículo 23. el procedimiento. las actividades de promoción y prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica. Artículo 22. los comités paritarios de salud ocupacional. todos ellos con títulos obtenidos en una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
esta se definirá por los mecanismos de solución de controversias previstos en las normas legales vigentes y en todo caso. Los términos de prescripción continuarán rigiéndose por las normas legalmente vigentes. . La EPS deberá compensar de igual manera al prestador del servicio o al proveedor del bien. En caso de objeción o glosa. obligadas a hacerlo. sin perjuicio de los derechos legales del condicionamiento. cuando su pago se haya visto condicionado. el reembolso se efectuará dentro de los 30 días calendario posteriores a la presentación de la solicitud.entre los Sistemas de Riesgos Laborales y de Seguridad Social en Salud. Lo dispuesto en este numeral no revivirá situaciones ya prescritas. ARL. una vez exista dictamen en firme de la Junta de Calificación de Invalidez respectiva. La presentación de la solicitud de reembolso efectuada por la Entidad Promotora de Salud EPS ante la Administradora de Riesgos Laborales ARL. siempre y cuando se reúnan los requisitos que señale el reglamento que se haya expedido o expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo. se procederá a definir el responsable del pago. desde la fecha de presentación de la solicitud de reembolso. 3. o si las glosas formuladas resultan infundadas deberán reconocer intereses de mora a favor de las EPS. EPS. Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL pagarán a las Entidades Promotoras de Salud EPS el valor de las prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados en primera oportunidad como de origen laboral incluidas las pagadas dentro de los tres años anteriores a dicha calificación y que hayan sido asumidas por las Entidades Promotoras de Salud EPS. se aplicarán las siguientes reglas. en el evento en que no exista solución por este medio. ARL. estando las Administradora de Riesgos Laborales. sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 6º del Decreto-ley 1295 de 1994: 1. liquidados a la tasa moratoria máxima legal vigente que rige para todas las obligaciones financieras aplicables a la seguridad social. siempre que la misma cumpla con los requisitos que señale el reglamento que para el efecto se haya expedido o expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo y sin que se haya formulado objeción o glosa seria y fundada en cuanto al origen atinente a la solicitud de reembolso por parte de la Administradora de Riesgos Laborales. interrumpe la prescripción de la cuenta de cobro. Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales ARL no paguen dentro de los plazos establecidos en el numeral anterior a las Entidades Promotoras de Salud. 2.
c) La fecha de Calificación del origen laboral del evento o de la secuela por parte de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Parágrafo 2: Referente al teletrabajo. prescribe en el término de cinco (5) años. las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente. para lo cual el término se contará desde el momento en que esté en firme el dictamen según lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 5° de la presente ley. será de tres (3) años la prescripción cuando se trate del pago de subsidios por incapacidad temporal. cuando dicha calificación no sea susceptible de recurso ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. con el siguiente parágrafo: Parágrafo. b) La fecha de calificación del origen laboral del evento o de la secuela por parte de la Junta Regional de Calificación de Invalidez.El derecho a solicitar reembolsos entre los sistemas de salud y riesgos laborales y viceversa por el costo de las prestaciones en salud derivadas de una enfermedad laboral o de un accidente de trabajo. No obstante lo anterior. cuando dicha calificación no sea susceptible de controversia por las administradoras o por el usuario.Toda ampliación de cobertura tendrá estudio técnico y financiero previo que garantice la sostenibilidad financiera del Sistema General de Riesgos Laborales. Artículo 26:Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto número 1295 de 1994 así: g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. d) La fecha de presentación de la factura de la IPS a la EPS. cumpliendo con los requisitos exigidos. . a partir de la última de las fechas enunciadas a continuación: a) La fecha de la calificación en primera oportunidad del origen laboral del evento o de la secuela por parte de la EPS. características del Sistema. Artículo 25. Adiciónese el artículo 4º del Decreto número 1295 de 1994.
Las fuentes de recursos que serán asignados al Instituto Nacional de Salud para investigación en salud laboral serán las siguientes: Un porcentaje de lo que recibe el Fondo de Riesgos Laborales correspondiente al 1% del 3% que recibe el fondo de riesgos laborales del total de cotizaciones del sistema. Por recursos de cooperación internacional. El Instituto Nacional de Salud desarrollará proyectos de investigación en salud laboral y convocará de manera activa y obligatoria a todos los actores del sistema y a los grupos e instituciones de investigación a participar en proyectos de investigación en salud laboral. Parágrafo: Referente al teletrabajo. y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así: d) Cumplir las normas. las obligaciones del teletrabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente. Artículo 30. el monto de los recursos del Fondo de Riesgos Laborales para investigación en salud laboral del Instituto Nacional de Salud.El Instituto Nacional de Salud como autoridad científico-técnica en salud ejercerá la dirección. podrá imponer multa de hasta mil (1. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias.Artículo 27:Modifíquese el literal d). Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. El Consejo Nacional de Riesgos determinará anualmente. Artículo 29. . coordinación y ejecución de las políticas de investigación científica en salud. de acuerdo a las líneas de investigación establecidas como prioritarias. Artículo 28.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes. fomentará la investigación en salud laboral. sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente. establecerá las líneas prioritarias de investigación en salud laboral con la sociedad científica en medicina del trabajo de los problemas de mayor incidencia y prevalencia en la salud de los trabajadores.
Destinación Específica de los Recursos del Sistema. los inspectores realizarán visitas periódicas y permanentes a las distintas ARL y empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales. siempre que estos estén destinados a respaldar financieramente las prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales. velará por el cumplimiento y observancia de las normas en materia de salud ocupacional y seguridad industrial. Esta Comisión tendrá un carácter Nacional y para tener cobertura en todo el Territorio Nacional. no podrán ser gravados con impuestos. En desarrollo de lo dispuesto por el inciso 5° del artículo 48 de la Constitución Política. El Ministerio del Trabajo establecerá una Comisión Permanente y Especial de Inspectores del Trabajo que tendrá a su cargo la prevención y promoción en materia de riesgos laborales y la vigilancia del estricto cumplimiento de las normas relativas a la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y así mismo. tasas o contribuciones del orden Nacional o a favor de Entidades Territoriales Artículo 32.Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo. Para los fines previstos en el presente artículo.Artículo 31. podrá cuando lo estime conveniente. y las reservas matemáticas constituidas para el pago de pensiones del sistema. y estarán facultados para requerir a las distintas administradoras y empresas para efectos del cumplimiento cabal de las normas y disposiciones del sistema y demás concordantes. los recursos del Sistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales incluyendo las cotizaciones pagadas. Subcomisiones Regionales o Inspectores del Trabajo Delegados para los fines de prevención y promoción en materia de riesgos laborales y demás fines pertinentes en materia de salud ocupacional y seguridad industrial. así como sus rendimientos financieros. crear de manera temporal o permanente junto con las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo. cuyas sanciones las impondrá el Director Territorial y su segunda instancia será la Dirección de Riesgos Laborales. . las reservas técnicas.
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