Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-4-z-dnia-10022019,spis-tresci,5228.html
Timestamp: 2019-08-20 16:49:55+00:00
Document Index: 113383935

Matched Legal Cases: ['art. 231', 'art. 4', 'art. 118', 'art. 118', 'art. 118', 'art. 120', 'art. 132']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (478) z dnia 10.02.2019 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (478) z dnia 10.02.2019 » Szczegółowy spis treści
1. Dokumentacja pracownicza po zmianach
W UiPP nr 1/2019, str. 60-62, w dodatku nr 2/2019, str. 129-131 oraz w UiPP nr 3/2019, str. 4-5 pisaliśmy o nowym obowiązku informacyjnym względem (...)
1) W lutym br. wypłacimy trzynastkę pracownicy zatrudnionej do 31 stycznia 2019 r. Czy powinniśmy od niej rozliczyć składki na Fundusz Pracy, jeśli pracownica w (...)
Rozliczenie składkowo-podatkowe nagrody za 2018 r. wypłaconej w bieżącym roku i wykazanie jej w raporcie ZUS RPA
1) W lutym br. wypłacimy pracownikom nagrody roczne za 2018 r. Jak rozliczyć składki ZUS od tych nagród? Podstawę wymiaru składek ZUS pracowników stanowi przychód (...)
Składka zdrowotna przedsiębiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim
Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na przedmiotowe ubezpieczenia opłacam na zasadach ogólnych od (...)
Do końca lutego br. przekazanie ubezpieczonym informacji rocznych o danych zawartych w raportach za 2018 r.
Informacje zawarte w raportach rozliczeniowych płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu w podziale na poszczególne miesiące, za rok ubiegły w terminie do 28 lutego roku następnego, na (...)
Zamierzamy skrócić okres przechowywania dokumentacji pracowniczej osób zatrudnionych przed 1 stycznia br. Za kogo mamy obowiązek przekazania raportów informacyjnych ZUS RIA? Jakie dane w nich (...)
W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za kilka dni lutego br. musimy uwzględnić m.in. wynagrodzenie za lipiec 2018 r., w którym z 22 dni (...)
Wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dodatku za wykonanie normy
Od nowego roku wprowadziliśmy nowy składnik wynagrodzenia dla pracowników produkcji. Jest to dodatek za wykonanie normy liczony jako iloczyn wypracowanej w miesiącu normy i stawki (...)
Wynagrodzenie obniżone o nieprzepracowane godziny w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego
Pracownik w umowie o pracę ma określone wynagrodzenie stałe w wysokości 2.800 zł. W styczniu 2019 r. przez 7 dni był niezdolny do pracy z (...)
Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS z kodem tytułu ubezpieczenia 05 10 0. Od 1 czerwca 2018 r. przystąpiła do dobrowolnego (...)
Stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
W jaki sposób ustalić stawkę za jeden dzień choroby, jeśli podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota najniższa, tj. 1.941,52 zł? Czy świadczenie za jeden dzień (...)
Wypłata świadczeń chorobowych dla pracownika 50+
1) W październiku 2018 r. pracownik (52 lata) był niezdolny od pracy z powodu choroby, za którą wypłacono mu wynagrodzenie (14 dni) i zasiłek chorobowy (...)
Do końca lutego br. - przekazanie do ZUS informacji o przychodach z pracy zarobkowej emeryta/rencisty
Emeryt lub rencista jest zobowiązany zawiadomić ZUS o podjęciu działalności zarobkowej podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu, a po (...)
Czy pracodawca może żądać od kandydata na pracownika podania wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia? Docierają do nas informacje, że od 1 stycznia 2019 r. jest (...)
Pracownik nie stawił się w pracy w dwa następujące po sobie dni i nie dostarczył usprawiedliwienia. Czy w takiej sytuacji drugiego dnia można z nim (...)
Pracownik od 1 października zeszłego roku był zatrudniony na okres próbny, a następnie od 1 stycznia br. na czas określony. Chcielibyśmy zmienić mu warunki zatrudnienia (...)
Pracodawca zamierza wprowadzić godzinną, niepłatną przerwę w pracy, tzw. lunchową. Czy pracownicy zatrudnieni na część etatu też będą zobowiązani korzystać z tej przerwy? Czy pracownicy (...)
Pracownik odmówił pracy w godzinach nadliczbowych stwierdzając, że jest chory i nie może pracować dużej niż 8 godzin dziennie. Czy pracownik może tak postąpić? Czy (...)
1) Jesteśmy firmą handlową i prowadzimy sprzedaż w wynajętej hali/stoisku na terenie giełdy spożywczej, czynnej od poniedziałku do soboty. Czy na podstawie wyłączenia zawartego w (...)
Dodatki za pracę "w terenie" w wynagrodzeniu urlopowym
Pracownicy budowlani otrzymują progresywny dodatek w stawce godzinowej za pracę na budowie oddalonej od siedziby firmy. Czy składnik ten podlega zaliczeniu do podstawy urlopowej? Jeśli (...)
W spółce regulamin premiowania stanowi, że: "Premia jest naliczana z uwzględnieniem okresów niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, jak również za czas (...)
1) Nauczyciel jest zatrudniony w zespole szkół samorządowych (szkoła podstawowa i przedszkole) na cały etat, który przypada na pracę w przedszkolu. Ponadto realizuje godziny ponadwymiarowe (...)
Z kwestionariusza pracownika, legitymującego się wykształceniem wyższym, zatrudnionego od 1 października 2018 r. na czas nieokreślony wynika, że pracuje on od 2016 r. Przedłożył jednak (...)
W zakładzie pracy rokrocznie tworzymy plan urlopowy, w którym wskazujemy po uzgodnieniu z pracownikiem obowiązkowe 14 dni w ciągłości, a pozostałą pulę sami rozkładamy na (...)
Zmiana postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej na elektroniczną
Pracodawca zamierza prowadzić akta pracownicze w postaci elektronicznej. Czy wówczas dokumenty, które powinny powstać w co najmniej dwóch egzemplarzach, można wystawiać w jednym? W aktualnym (...)
Honorowi Dawcy Krwi w dniu, w którym oddają krew mają prawo do zwolnienia od pracy. Czy pracodawca może im wyznaczyć jakieś konkretne dni tygodnia, w (...)
Forma zatrudnienia pielęgniarki w SPZOZ
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Chcielibyśmy z pielęgniarką prowadzącą indywidualną praktykę pielęgniarską zawrzeć umowę o pracę w poradni specjalistycznej w pełnym wymiarze czasu pracy (...)
Posiłki profilaktyczne dla wykonującego pracę na otwartej przestrzeni przez niepełną zmianę roboczą
Operator wózka jezdniowego przez około 90% zmiany roboczej wykonuje pracę na otwartej przestrzeni. Czy w związku z tym mamy obowiązek dostarczać mu posiłki profilaktyczne? Pracodawca (...)
Czy niepełnosprawny przedsiębiorca opłacający mały ZUS może ubiegać się w PFRON o refundację składek na ubezpieczenia społeczne? PFRON refunduje osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą obowiązkowe (...)
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych w razie niedopłaty składek ZUS - wyjaśnienie PFRON
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje m.in., gdy miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym (...)
1) Od ubiegłego roku samodzielnie prowadzę działalność gospodarczą, korzystając z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Dotychczas byłem zwolniony z obowiązku przekazywania deklaracji rozliczeniowej (...)
1) Z dniem 1 września 2018 r. poprzez połączenie trzech przedszkoli powstał zespół przedszkolny. Wszyscy pracownicy przedszkoli zostali w trybie art. 231 K.p. przejęci przez (...)
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą pobiera obecnie zasiłek macierzyński. Ponadto pełni ona funkcję członka rady nadzorczej w spółce z o.o. i z tego tytułu otrzymuje (...)
Pracownik był nieprzerwanie niezdolny do pracy od 28 grudnia 2018 r. do 13 stycznia 2019 r. i za ten okres wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy (okres (...)
Czy dodatek za wieloletnią pracę należy uwzględnić przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika w celu porównania do płacy minimalnej? Tak. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym (...)
1) Czy ewidencja czasu pracy może, tak jak dotychczas, być prowadzona w postaci elektronicznej? W stanie prawnym obowiązującym do końca ubiegłego roku karta ewidencji czasu (...)
Zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2018 r. poz. (...)
Ochrona stosunku pracy pracownika powołanego do służby
2.1. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy Zgodnie z art. 118 ustawy, w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej (...)
Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy
Zgodnie z art. 118 ustawy, w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być (...)
W związku z tym, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy wobec osób (...)
Ochrona żołnierza rezerwy posiadającego przydział kryzysowy
W okresie posiadania przydziału kryzysowego przez żołnierza rezerwy będącego pracownikiem, stosunek pracy z tym pracownikiem nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany (art. 118a (...)
Zwolnienie od pracy pracownika powołanego do służby
Pracownikowi, któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej, pracodawca (na jego wniosek) zobowiązany jest też udzielić zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia: (...)
Urlop bezpłatny pracownika powołanego do służby
Pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego na okres trwania tych (...)
Odprawa dla pracownika powołanego do służby
Pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych (...)
Zaliczenie okresu służby do stażu pracy
Okres czynnej służby wojskowej podlega zaliczeniu do stażu pracy na zasadach określonych w art. 120 ustawy. Zgodnie z tym przepisem (chyba że przepisy szczególne przewidują (...)
Obowiązek zatrudnienia po zakończeniu służby
Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem (...)
W celu uzyskania kwalifikacji przydatnych w Siłach Zbrojnych: osoby przeznaczone do odbycia zasadniczej służby wojskowej (art. 132b ust. 1 i 5 ustawy), żołnierze rezerwy, którzy (...)