Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/33527/behinderung-der-br-arbeit
Timestamp: 2019-09-21 11:12:44
Document Index: 205666825

Matched Legal Cases: ['§ 119', '§ 78', '§ 15', '§ 103', '§ 103', '§ 15', '§ 103', '§ 24']

BR-Forum: Behinderung der BR- Arbeit? | W.A.F.
Hallo, bin einer von 15 Betriebsräten. (kein Freigestellter) Ich habe bei uns in der Firma, eine Führungsaufgabe, und kann diese als BR nicht mehr zu 100% ausüben. Nun wollen mich meine VG von diesen Posten umsetzen, um jemanden der nicht im BR tätig ist darauf einzusetzen.
Wenn ich die Führungsaufgabe mache, weiß ich anhand unserer internen Ziele und auch den VG, dass ich den Job ohne Fehler und zur vollsten Zufriedenheit verrichte. Nun wurde mir durch die Blume erklärt, dass ich mich enscheiden solle, was ich nun lieber machen würde.
Ich möchte das Mandat nicht einfach niederlegen, da mir die BR- Arbeit wirklich am Herzen liegt und ich doch viel für unsere Abt. bewirken kann. Aber auch möchte ich die Tätigkeit als Führungskraft nicht nehmen lassen, da ich ja nicht weiß ob ich bei der nächsten Wahl nochmal kanditiere oder auch gewählt werde.
Ich kenn zwar die §§ 119 und 37 vom BetrVG, aber vieleicht kennt ihr noch ander §§ auf die ich mich berufen kann.
Erstellt am 07.11.2008	um 13:26 Uhr von capo
Erstellt am 07.11.2008	um 14:59 Uhr von Lotte
der wichtigste § hierzu ist doch der § 78 BetrVG
Erstellt am 07.11.2008	um 15:02 Uhr von capo
Danke, den hatte ich vergessen.
Erstellt am 07.11.2008	um 18:08 Uhr von nicoline
Gegenüber einem BR-Mitglied kann der AG ___eine ordentliche Kündigung___ nur im Falle und zum Zeitpunkt der Stilllegung oder Teilstilllegung des Betriebs aussprechen (vgl. § 15 Abs. 4, 5 KSchG; § 103 Rn. 7). Für den Ausspruch einer ___außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund___ ist entweder die Zustimmung des BR oder ein die Zustimmung des BR ersetzender rechtskräftiger Beschluss des ArbG erforderlich (vgl. § 103 Rn. 24 ff.). Während des Zustimmungsersetzungsverfahrens besteht die Mitgliedschaft im BR fort. Wird die Zustimmung erteilt oder vom ArbG rechtskräftig ersetzt, endet das Arbeitsverhältnis mit Wirksamwerden der Kündigung ggf. nach Ablauf einer vom ArbG eingeräumten Frist. Zur Änderungskündigung, die nach § 15 Abs. 4, 5 KSchG grundsätzlich nur im Zuge einer Stilllegung des Betriebs zulässig ist, vgl. im Übrigen § 103 Rn. 7.
Quelle: DKK BetrVG Kommentar für die Praxis § 24 RN 13
Und das gleich hinterher:
Erstellt am 07.11.2008	um 18:28 Uhr von waschbär
siehe mal unter googel nach wo für CAPO steht, ich finde den nick sehr geschmacklos grade in verbindung mit seiner frage :-(
Erstellt am 07.11.2008	um 19:12 Uhr von Immie
So lange er dir kein Geld wegnimmt...
dann hast du doch mehr Zeit für die BR Arbeit die dir am Herzen liegt.
Und dann kannst du dich um die Interessen aller AN kümmern und nicht nur um die Vorteile deiner Abteilung.
Erstellt am 07.11.2008	um 19:18 Uhr von capo
Nee, hast mich richtig verstanden.
Aber was ist für die Zukunft, ich habe noch 25 Jahre zu arbeiten-
Erstellt am 07.11.2008	um 19:21 Uhr von nicoline
Antwort 4: ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Capo (ital.: Kopf) bezeichnet:
* den Chef (Kopf) einer cosca (Gruppe) der sizilianischen Mafia
* als Kurzform im französischen caporal bzw. im italienischen caporale, siehe Korporal
* als Kurzform eines Hilfsmittels für das Gitarrespielen, siehe Kapodaster
* den Vorsänger oder ein führender Kopf einer zur Ultrà-Bewegung gehörenden Gruppe von Sportfans
* Johannes Anton Graf Capo d'Istrias (1776-1831), Präsident des griechischen Staates, Nauplia, Peloponnes
* Kapo
Der Ausdruck Kapo bezeichnet:
* kurz einen Kapodaster für die Gitarre
* kurz die Kantonspolizei in der Schweiz
* Vorarbeiter auf dem Bau oder einer anderen Handwerkergruppe
* den Häftling eines Konzentrationslagers mit Leitungsfunktionen, siehe Kapo (KZ)
Zugegeben, die erste und letzte Erklärung für das Wort haben einen wirklich unschönen Beigeschmack, aber wie Du siehst, gibt es mehrere Erklärungen, muß man immer gleich von dem Schlimmsten ausgehen??? Kann der nick vielleicht auch in Unkenntnis gewählt worden oder Namenskürzel sein ?????
Erstellt am 07.11.2008	um 19:26 Uhr von rainer w
Manchmal helfen nicht nur §§. Villeicht solltest Du in Begleitung des BRV oder eines anderen BRM mal versuchen das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten zu suchen. In sachlichen Gesprächen lässt sich auch oftmals was erreichen. Das kann man als Außenstehender aber schlecht beurteilen, da man Deinen chef nicht kennt. Ich meine hier zudem noch einProblem in der Personalplanung zu sehen.
Erstellt am 07.11.2008	um 19:28 Uhr von capo
Erstellt am 07.11.2008	um 19:36 Uhr von waschbär
da er sich mit C schreibt, meint er es wohl so und dan in verbindung mit seiner Frage
il capo – „das Haupt“, aber auch „der Chef“). Italienische Wanderarbeiter brachten den Ausdruck als Bezeichnung für ihre Vorarbeiter in die süddeutsche Handwerkersprache ein. Nachdem das erste „offizielle“ Konzentrationslager in Dachau eröffnet worden war und es sich bei den ersten Häftlingen dort um Angehörige der bayerischen Arbeiterbewegung handelte, gelangte der Ausdruck auf diese Weise in die Sprache der KZ-Häftlinge.
Ich Persönlich bin mit dem Fred durch, mögen es sein das anders ist oder anders gesehen wird.