Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/571361,pip-zalegly-urlop-w-2012-roku-trzeba-wykorzystac-do-konca-marca.html
Timestamp: 2017-08-18 03:06:13+00:00
Document Index: 16135261

Matched Legal Cases: ['art. 300', 'Art. 168', 'art. 163', 'K 30/06 ', 'art. 168', 'art. 168', 'art.291']

PIP: zaległy urlop w 2012 roku trzeba wykorzystać do końca marca - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaPIP: zaległy urlop w 2012 roku trzeba wykorzystać do końca marca
autor: Łukasz Guza01.12.2011, 06:19; Aktualizacja: 04.12.2011, 11:53
Dopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września – potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. „DGP” jako pierwszy ostrzegał o tej interpretacji przepisów.
W przyszłym roku pracownicy nie skorzystają jeszcze z zaległego urlopu w okresie wakacji. Informowaliśmy o tym w „DGP” 21 listopada.
– Możliwość dłuższego wykorzystania zaległego wypoczynku dotyczy urlopów z 2012 roku. Będzie można je wykorzystywać do 30 września 2013 roku – tłumaczy Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.
Problemy z terminem udzielania zaległego urlopu wynikają z ustawy z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz. 1378), która wchodzi w życie 1 stycznia 2012 r. Zgodnie z nią pracodawcy będą mogli udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września – a nie jak obecnie marca – następnego roku.
Problem w tym, że ustawa nie zawiera przepisów przejściowych. A pracownicy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego 1 stycznia danego roku kalendarzowego. 1 stycznia 2011 r. obowiązywał przepis, że urlopu niewykorzystanego udziela się do końca marca następnego roku. Prawo nie może działać wstecz, więc w 2012 roku zaległego wypoczynku za 2011 rok należy udzielać do końca marca.
Ta interpretacja nie przekonuje jednak wszystkich ekspertów. Ich zdaniem zaległego wypoczynku już w 2012 roku można udzielać do końca września.
– Przemawia za tym brak przepisów przejściowych, co sugeruje, że nowe rozwiązania stosuje się już od 1 stycznia 2012 r. – tłumaczy Katarzyna Dulewicz, partner z CMS Cameron McKenna.
Dodaje, że nową ustawę można stosować wobec skutków prawnych, które wynikną już po jej wejściu w życie (w przypadku stosunku prawnego o charakterze ciągłym). Tak wynika z przepisów wprowadzających kodeks cywilny, które można w tym przypadku zastosować na podstawie art. 300 kodeksu pracy.
– Jeśli więc uznamy, że 1 stycznia 2012 r. pracownik nabywa prawo do urlopu zaległego za 2011 rok, to już w przyszłym roku powinien on go wykorzystać do końca września, a nie marca – mówi Katarzyna Dulewicz.
Prawnicy podkreślają jednocześnie, że taka była też intencja uchwalenia nowych przepisów o oddawaniu zaległego wypoczynku, które pracodawcom miały zapewnić większą swobodę w planowaniu urlopów, a pracownikom – możliwość korzystania z zaległego wypoczynku w atrakcyjnym, letnim okresie.
W praktyce jednak pracodawcy powinni liczyć się z opinią Państwowej Inspekcji Pracy w tej sprawie, choć nie jest ona obowiązującym prawem. Nieudzielanie przysługującego urlopu jest bowiem wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.
Pracodawca, który uzna, że nie naruszył prawa, udzielając zaległego urlopu po 31 marca 2012 r., może odwołać się od decyzji inspektora o ukaraniu.
38,2 tys. osób w 2010 roku udzielono zaległych urlopów po interwencji Państwowej Inspekcji Pracy
1,2 tys. skarg złożonych do PIP w 2010 roku dotyczyło urlopów
43 proc. firm skontrolowanych przez PIP w 2010 roku naruszało prawa pracownicze
Tagi:kodeks pracy, pracownik, prawo pracy, urlopy, urlop wypoczynkowy
gość(2011-12-01 07:28) Zgłoś naruszenie 00
Wydawało mi sie ze Państwowa Inspekcja Pracy została powołana, by chronić pracowników, ale może sie mylę...
Proponuje jeszcze wprowadzić kary grzywny dla pracowników, którzy nie wykorzystali swojego urlopu i sprawiają problemy urzędnikom...
Michał(2011-12-01 08:10) Zgłoś naruszenie 00
Interpretacja PIP jest błędna. Nowe przepisy dotyczą urlopów zaległych a te z 2011 staną się nimi dopiero w 2012, czyli już pod rządami nowych przepisów. Nie ma zatem żadnych podstaw do twierdzenia, że prawo nie działa wstecz, bo nie ma żadnej kolizji i przepisy przejściowe nie sa potrzebne. Nie rozumiem po co dodatkowo utrudniać sobie życie i szukać dziur tam gdzie ich nie ma.
Zrozpaczona(2011-12-01 08:21) Zgłoś naruszenie 00
Może ktoś będzie umiał odpowiedzieć mi na moje pytanie. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu, zaslaniając się regulaminem firmy? Chcę pójść na zaległy urlop w marcu, a pracodawca nie chce mi go udzielić właśnie zasłaniając się tym regulaminem. Mogę iść do PIP z tym problemem?
Przepraszam za chaotyczną wypowiedź ale się denerwuję tym faktem, pierwszy raz znalazłam się w takiej sytuacji
benek(2011-12-01 08:33) Zgłoś naruszenie 00
A jak wstrzymywano wypłacanie emerytur przyznanych w okrensie2009 r . 31 XII 2010 r pracującym to prawo mogło działać wstecz, ( gdzie prawa nabyte). Wniosek - Władza ma swoje prawa, prawnicy swoje, a lud ma słuchać.
rad(2011-12-01 09:38) Zgłoś naruszenie 00
Gdyby tak było jak wypocił to PIP to do ustawy zastosowano by vacatio legis a ustawa weszła tak jak wszystkie normalne przepisy .Jakich omc prawników mają w tym PIPie.
edgar(2011-12-01 11:10) Zgłoś naruszenie 00
Co to za nieudolny rząd! Ludzi ma gdzieś. Macie teraz wyborcy PO kogo wybraliscie
KILA(2011-12-01 12:41) Zgłoś naruszenie 00
Przepis wchodzi w życie 01.01.2012 r. i od tej chwili obowiązuje!! Jakie więc działanie wstecz występuje???. Może PIP -a poda autora tejże interpretacji!!
W którym miejscu Ustawy jest to napisane, że nie dotyczy urlopów niewykorzystanych w 2011 r.! Może autor tejże powie to z trybuny sejmowej!!
Może Główny Inspektor Pracy Anna Tomczyk potrafi to z trybuny sejmowej powiedzieć, tak by wszyscy zrozumieli!!! To pilne!!!
KILA(2011-12-01 13:27) Zgłoś naruszenie 00
Może pani rzecznik pokaże w którym miejscu jest to napisane w Ustawie:
Nie w interpretacji, LECZ WŁAŚNIE W USTAWIE!!!
"– Możliwość dłuższego wykorzystania zaległego wypoczynku dotyczy urlopów z 2012 roku. Będzie można je wykorzystywać do 30 września 2013 roku – tłumaczy Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy"
"Dz.U. 2011 Nr 232 poz. 1378 USTAWA z dnia 16 września 2011 r.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
„Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163
należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego
roku kalendarzowego;.."
advisor(2011-12-01 14:43) Zgłoś naruszenie 00
Do zrozpaczona.
Regulamin zapewne nie reguluje okresów "bezurlopowych". Jednakże nie wiele Ci to daje, gdyż jeżeli nie macie w zakładzie planu urlopowego, to tak naprawdę bez zgody pracodawcy na urlop się nie wyrwiesz.
Jeżeli macie plan urlopowy, to też bez zgody pracodawcy na urlop się nie wyrwiesz, ale będziesz miała ewentualne roszczenia za szkody, które powstały jeżeli poczyniłaś jakieś inwestycje wycieczkowe.
Czyli w konkluzji - bez zgody pracodawcy z urlopem może być cienko - choć nie beznadziejnie ;)
Ignis(2011-12-02 08:25) Zgłoś naruszenie 00
Kompletnie nieprzemyślana wypowiedź przedstawiciela GIP.
Właśnie to brak przepisu przejściowego w ustawie z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców oznacza, że nowy przepis należy stosować wprost do urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem w 2011 r.
W polskim porządku prawnym obowiązuje zasada działania nowego prawa wprost. „Milczenie ustawodawcy co do reguły intertemporalnej należy uznać za przejaw jego woli bezpośredniego działania nowego prawa, chyba że przeciw jej zastosowaniu przemawiają ważne racje systemowe lub aksjologiczne” (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 listopada 2006 r., sygn. K 30/06 (OTK-A 2006/10/149).
Jeżeli intencją ustawodawcy byłoby stworzenie ograniczenia w stosowaniu znowelizowanego art. 168 Kodeksu pracy, to w przepisach przejściowych umieściłby przepis nakazujący np., by art. 168 miał zastosowanie począwszy do urlopów, do których pracownicy nabyli prawo w 2012 r.
A skoro takiego ograniczenia nie wprowadono to jasno z tego wynika, że wolą ustawodawcy było działanie przepisu wobec urlopów z 2011 r.
Przedmiotem tego przepisu nie jest regulacja wsteczna momentu nabycia prawa do urlopu bądź jego okresu, a jedynie termin ostateczny do skorzystania z tego prawa.
Wypadałoby, żeby GIP oficjalnie wycował się z tego stanowiska, które jest w istocie przeciw interesom pracowników i pracodawców.
Zresztą czytając wypowiedzi w czasie posiedzeń komisji w Sejmie debatującej nad tą nowelą nie można znaleźć ani sylaby, która wskazaywałaby, że ktokolwiek ma watpliwości co do tego, że jest on wprowadzany po to, żeby jak najszybciej ułatwić żywot pracowników i pracodawców.
norman(2011-12-02 11:06) Zgłoś naruszenie 00
PIP niech się weźmie za kontrolę warunków pracy, a nie pajacowanie w interpretacjach przepisu, jeżeli ma wątpliwości niech oficjalnie wystąpi do ustawodawcy o interpretację wątpliwego zapisu. Takie są skutki zatrudniania na stanowiskach inspektorów PIP prawników, a nie inżynierów i techników BHP.
grace(2011-12-02 13:19) Zgłoś naruszenie 00
To co GP wypisuje to jest nieprawda - PIP nie zajmował stanowiska w sprawie wykorzystywania zaległych urlopów. Oficjalne zdanie PIP jest takie, że urlop można wykorzystywać najpóźniej do końca września 2012. I to jest wiarygodna informacja.
kurdupel z domu zagłady(2011-12-02 16:44) Zgłoś naruszenie 00
można znaczy tylko można, jak pracownikowi będzie wygodnie i uzgodni to z szefem to wykorzysta i w maju lub latem
ten przepis nie przymusza pracownika do obowiązkowego wykorzystania urlopu, zobowiązuje tylko pracodawcę na jego udzielenie, urlopu udziela się na wniosek
kurdupel z domu zagłady(2011-12-02 16:54) Zgłoś naruszenie 00
urlop należy wykorzystać przed upływem 3 lat od nabycia uprawnienia [art.291 § 1 Kp.]
31 marzec to obowiązek pracodawcy, ale musie być jeszcze wniosek pracownika, nie można wysłać na urlop bez zgody lub wbrew pracownikowi
niech się PIP-owcy zajmą np takimi wybiegami - zamiast płacić pracownikom za nadgodziny, zleca się zadanie podwykonawcy u którego zatrudnia się własnych pracowników - i teraz mogą oni pracować 7 dni w tygodniu bez przerwy
af(2011-12-02 21:40) Zgłoś naruszenie 00
Nie trzeba, tylko można!
BJ(2011-12-10 13:47) Zgłoś naruszenie 00
Do komentarza Ignis.
Urlop wypoczynkowy jest związany z danym rokiem kalendarzowym. A więc skoro zaległy dotyczy urlopu za rok 2011 to jak można stosować do niego przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2012.
Prawo przecież nie działa wstecz. Intencje ustawodawcy dotyczące nowelizacji prawa pracy są może i dobre, jdnak zawsze kiepsko ustanowione o czym świaczą wprowadzne w tym roku. I tak też jest w przypadku zmiany terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. I nic do tego nie powinna mięc celowość tej ustawy. Albo mamy prawo, albo go nie mamy.