Source: https://www.hrmprofi.cz/33/castecna-nezamestnanost-a-zdravotni-pojisteni-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Ep1xO6B_HF2wGDrfFwvf1EPUsbI6DlMHeg/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-07-12 19:48:35+00:00
Document Index: 16974885

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 38', '§ 207', '§ 209', '§ 38', '§ 209', '§ 207', '§ 207', '§ 209', '§ 3', '§ 3', '§ 207', '§ 209']

Èásteèná nezamìstnanost a zdravotní poji¹tìní | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
Èásteèná nezamìstnanost a zdravotní poji¹tìní
15.6.2020, Ing. Antonín Danìk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Poslední dobou se stále èastìji dostáváme do problémù s odbytem na¹ich výrobkù. Z tohoto dùvodu jsme byli u èásti zamìstnancù nuceni zkrátit pracovní úvazky a dokonce zva¾ujeme situaci, kdy zamìstnanci zùstanou doma s náhradou mzdy. Jak bychom mìli postupovat ve zdravotním poji¹tìní?
§ 3 odst. 4 a odst. 6 ZPZP
§ 3 odst. 8 ZPZP
§ 3 odst. 9 ZPZP
§ 3 odst. 10 ZPZP
§ 38 odst. 1 ZP
§ 207 a¾ § 209 ZP
V souvislosti s novou situací zpùsobenou pandemií koronaviru ovlivòují placení pojistného na zdravotní poji¹tìní zamìstnavateli nejen pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance, ale zásadním zpùsobem i pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele. Naposledy se pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele výraznìji projevily v odvodech pojistného v souvislosti s ekonomickou krizí pøed deseti a více lety.
Je pravdou, ¾e pokud pøíjem zamìstnance dosahuje a pøevy¹uje minimální vymìøovací základ, pak zamìstnavatel problematiku pøeká¾ek v práci fakticky øe¹it nemusí a odvede pojistné z dosa¾eného pøíjmu zamìstnance. Ov¹em zcela jinak musí postupovat tehdy, pokud pøíjem zamìstnance nedosáhne za pøíslu¹ný kalendáøní mìsíc hodnoty minimální mzdy.
Pokud je zamìstnanec schopen a ochoten práci pro zamìstnavatele konat, av¹ak zamìstnavatel není schopen mu podmínky pro výkon práce vytvoøit (§ 38 odst. 1 ZP), jedná se o pøeká¾ku v práci na jeho stranì.
V praxi jsou nejèastìji se vyskytující pøeká¾kou v práci na stranì organizace situace popisované v ustanovení § 209 ZP, kdy se o pøeká¾ku v práci na stranì zamìstnavatele jedná tehdy, pokud zamìstnavatel nemù¾e pøidìlovat zamìstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z dùvodu doèasného omezení odbytu jeho výrobkù nebo omezení poptávky po jím poskytovaných slu¾bách (tzv. èásteèná nezamìstnanost). Zmínìná pøeká¾ka v práci na stranì zamìstnavatele je tedy zapøíèinìna problémy zamìstnavatele z hlediska uplatnìní jeho pøedmìtu èinnosti. Jde o pøeká¾ku v práci na stranì pouze toho zamìstnavatele, který odmìòuje své zamìstnance mzdou, není tedy navázán na státní nebo jiný rozpoèet. Èásteèná nezamìstnanost nebývá spojena s úplným zastavením práce a mù¾e se týkat pouze nìkterých zamìstnancù.
VÝ©E NÁHRADY MZDY
V takových pøípadech se mù¾e zamìstnavatel dohodnout s odborovou organizací (nejlépe formou písemné dohody) o poskytování náhrady mzdy ve vý¹i nejménì 60 % prùmìrného výdìlku. Pokud u zamìstnavatele nepùsobí odborová organizace, mù¾e být tato dohoda nahrazena vnitøním pøedpisem, od 1. 1. 2012 bez jakéhokoli zásahu státu (do konce roku 2011 se v dané zále¾itosti vyjadøoval Úøad práce).
Jiné pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele jsou specifikovány v § 207 ZP jako prostoje a pøeru¹ení práce zpùsobené nepøíznivými povìtrnostními vlivy.
NÁVAZNOST NA MINIMÁLNÍ VYMÌØOVACÍ ZÁKLAD ZAMÌSTNANCE VE ZDRAVOTNÍM POJI©TÌNÍ
S úèinností od 1. 1. 2007 ji¾ v této situaci návaznì vychází zdravotní poji¹tìní z ustanovení § 207 a¾ § 209 ZP, ve kterých jsou pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele konkretizovány.
V pøímé souvislosti s negativními dopady pandemie øe¹í zamìstnavatelé ve zdravotním poji¹tìní pøedev¹ím otázku zabezpeèení odvodu pojistného ve vazbì na minimální vymìøovací základ zamìstnance. To znamená, ¾e zamìstnavatel musí pøi placení pojistného za zamìstnance dodr¾et zákonné minimum za pøedpokladu, ¾e:
na zamìstnance (a tedy i na zamìstnavatele jako plátce pojistného) se vztahuje povinnost odvodu pojistného nejménì z minimální mzdy 14 600 Kè, pøièem¾
není dùvod ke sní¾ení tohoto minimálního vymìøovacího základu na pomìrnou èást (viz dále).
U vybraných skupin zamìstnancù, konkrétnì vyjmenovaných v ustanovení § 3 odst. 8 ZPZP, nemusí být minimální vymìøovací základ dodr¾en a pojistné se v takových pøípadech v¾dy odvádí ze skuteèné vý¹e zúètovaného hrubého pøíjmu bez ohledu na minimální vymìøovací základ (viz dále).
Jestli¾e se na zamìstnance (a zamìstnavatele) vztahuje povinnost odvodu pojistného alespoò z minimálního vymìøovacího základu 14 600 Kè, platí v souvislosti s pøeká¾kami v práci na stranì zamìstnavatele následující zásady:
pokud se na zamìstnance ze zákona (§ 3 odst. 4 a odst. 6 ZPZP) vztahuje povinnost placení pojistného na zdravotní poji¹tìní nejménì z minimálního vymìøovacího základu, musí být zaji¹tìn odvod pojistného alespoò v minimální povinné vý¹i zamìstnavatelem, který je plátcem pojistného za zamìstnance,
nedosahuje-li hrubý pøíjem zamìstnance v pøíslu¹ném kalendáøním mìsíci aktuální vý¹e minimální mzdy, provádí zamìstnavatel jako plátce pojistného dopoèet (a následný doplatek) pojistného do minimálního vymìøovacího základu,
pokud je vymìøovací základ ni¾¹í ne¾ minimální mzda zapøíèinìn v dùsledku pøeká¾ek v práci na stranì organizace z dùvodù uvedených v § 207 a¾ § 209 ZP, hradí doplatek do minima zamìstnavatel (viz následující pøíklad),
doplatek pojistného, tedy 13,5 % z rozdílu vymìøovacích základù, platí v plné vý¹i zamìstnavatel – tuto èástku pojistného nelze „klasicky” dìlit na jednu tøetinu sra¾enou zamìstnanci a dvì tøetiny placené zamìstnavatelem,
odvod pojistného alespoò z minimálního vymìøovacího základu musí být zabezpeèen i v pøípadech, kdy zamìstnanec pracuje na zkrácený pracovní úvazek.
Rozeberme si nìkteré ze situací, které mohou v dùsledku pøeká¾ek v práci na stranì zamìstnavatele nastat ve vazbì na odvod pojistného ze zákonného minima.
Hrubý pøíjem zamìstnance èinil od ledna 2020 èástku 23 000 Kè. Z dùvodu výrazného poklesu odbytu se zamìstnavatel dohodl s odborovou organizací o poskytování náhrady mzdy od èervence 2020 ve vý¹i 60 % prùmìrného výdìlku. Z tohoto dùvodu èiní hrubá mzda zamìstnance 13 800 Kè.
Vztahuje-li se na zamìstnance povinnost odvodu pojistného alespoò z minimálního vymìøovacího základu, je postup zamìstnavatele následující:
Prostøednictvím zamìstnavatele se odvede doplatek pojistného ve vý¹i 13,5 % z rozdílové èástky 800 Kè:
(14 600 – 13 800) x 0,135 = 108 Kè (hradí dle vý¹e uvedeného zamìstnavatel)
Zamìstnavatel odvede pojistné v celkové vý¹i: 0,135 x 14 600 = 1 971 Kè
Zamìstnanci strhne z platu 1/3 pojistného ze skuteènì dosa¾eného pøíjmu: (13 800 x 0,135) : 3 = 621 Kè, co¾ pøedstavuje celkovou platbu zamìstnance.
Ze svých prostøedkù pak zaplatí zamìstnavatel:
2/3 pojistného z hrubé mzdy 13 800 Kè, tj. 1 242 Kè
a dále doplatek pojistného 108 Kè, tj. celkem 1 350 Kè.
Jinak také øeèeno, pokud èiní vymìøovací základ zamìstnance alespoò 24 334 Kè, je pøi poskytované náhradì mzdy ve vý¹i 60 % prùmìrného výdìlku dodr¾en minimální vymìøovací základ a pøi odvodu pojistného tak zamìstnavatel ¾ádný doplatek neprovádí.
Úplnì stejnì by zamìstnavatel postupoval napøíklad tehdy, pokud by zamìstnanec:
pracoval na zkrácený pracovní úvazek,
mìl v daném kalendáøním mìsíci neplacené volno nebo…