Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/747182,Zawieranie-umow-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html
Timestamp: 2017-11-23 07:11:09+00:00
Document Index: 66048145

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 251', 'Art. 36', 'art. 25']

Zawieranie umów o pracę na czas określony 2016 - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Zawieranie umów o pracę na czas określony 2016
Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono również nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony.
Regulacje dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony
W związku z nowelizacją Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) dokonaną ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220), wprowadzono szereg istotnych zmian w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony.
W wyniku dokonanych zmian w prawie pracy, można wyróżnić dwa rodzaje umów o pracę na czas określony:
1. Umowa limitowana – art. 251 § 4 pkt 1-3 k.p., tj.
a. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b. w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
c. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji.
2. Umowa obiektywnie uzasadniona - art. 251 § 4 pkt 4 k.p., tj.
a. w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
Istotne jest, aby zawarcie umowy o pracę na czas określony nastąpiło wyłącznie z przyczyn wskazanych w art. 251 § 4 k.p. oraz aby ich zawarcie w danym przypadku służyło zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i było niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Pracodawca musi pamiętać, iż w przypadku zawarcia umowy na czas określony z uwagi na istnienie obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie (art. 251 § 4 pkt 4 k.p.), ma obowiązek w terminie 5 dni roboczych od zawarcia omawianej umowy zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, podając jednocześnie przyczyny jej zawarcia.
Ustawodawca wprowadził także tożsame okresy wypowiedzenia umowy jak przy umowach na czas nieokreślony. Obecnie okresy wypowiedzenia umów na czas określony są następujące (Art. 36 § 1 k.p.):
K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, uwaga nr 4.1. do art. 25 k.p.
Autor: Izabela Kultys - aplikant radcowski, Kancelaria Radców Prawnych i Doradców Podatkowych Bernatowicz Komorniczak Mazur sp.p..
kodeks pracy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony 2016, zmiany prawa
Zawieranie umów o pracę na czas określony 2016/ Fot. Fotolia