Source: https://es.scribd.com/document/379627203/Analisis-de-La-Demanda
Timestamp: 2019-04-21 14:53:08
Document Index: 90233373

Matched Legal Cases: ['artículo 728', 'artículo 712', 'artículo 1925', 'artículo 213', 'IN Fine', 'artículo 537', 'artículo 98', 'in Fine', 'artículo 712', 'artículo 542']

Cargado por Alexis Santana Ferreiras
sobre el derecho civil ..
Sesion 04 Libro de Planillas
Comparativa de Mercados Laborales.
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Individual Grupo2
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De esta manera también se presentan los artículos que fueron sometidos para hacer cumplir según el código del derecho procesal Laboral de la República Dominicana. la diferencia de criterio mantenida por esa singular sentencia no fue por diferentes hechos probados sino por una diferente forma de expresar unos mismos hechos probados. Es importante saber que para análisis de una sentencia es No obstante. . donde se presentan las diferentes consideraciones que se manejan los aspectos jurídicos que dieron a conocer los hechos de esta demanda. INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo trata sobre el análisis de una demanda labora en daños y perjuicios.
E ING. domiciliado y residente en la calle 40 casa Núm. quienes por conducto de sus . VIA : Secretaria Juzgado de Trabajo del Distrito Nacional. 57 sector Cristo Rey. DEMANTANTES : ELIE LUC Y LOUIS ANISSON ABOGADOS : DR.R. AMED HASBUM Y EL MAESTRO CESAR AUGUSTO VARGAS MARTINEZ. Rafael.. JOAQUINQUIÑORENO. C. haitiana. S. 6596-7852-5783-3468-5. ASUNTO : DEMANDA LABORA POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y REPARACION EN DAÑOS Y PERJUICIOS. 2) Louis Anisson. mayor de edad.L. Distrito Nacional. HONORABLE MAGISTRADA> Los Señores 1(. mayor de edad. Santo Domingo. domiciliado y residente en la calle 40 casa Núm. portador de carnet de identificación Núm. BRITO BENZO DR. MANUEL DE JESUS OVALLE DEMANDADOS : CONSORCIO MERCAS INCANTEMA CONSULTING. Santo Domingo. JOSE LUIS GIL RODA E ING. haitiano. Brito Benzo A LA : Magistrada Juez Presidente del Juzgado de Trabajo del Distrito Nacional.ELIE LUC.L. Distrito nacional. portador de carnet de identificación Núm. 01- 15-99-1983-060057. RAFAEL C.. KGULINVES. E ING. 57 del sector Cristo Rey. S. Bufete de Abogados Brito Benzo & Asociados (DEMANDA) ABOGADOS NOTARIOS Dr.
de esta ciudad de Santo Domingo. el cual celebra sus audiencias públicas en su local de la calle ramón Cáceres Esquina Genaro Pérez No. a la Av. E ING. AMED HASBUM Y EL MAESTRO CESAR AUGUSTO VARGAS MARTINEZ. Plaza Nicolás de Ovando. mediante el cual los demandantes prestaron sus servicios como Terminadores por la casa. Distrito Nacional: en consecuencia y por este medio le demanda por ante el Juzgado de Trabajo del Distrito nacional. de esta ciudad de Santo Domingo. Suite 213. con su estudio y oficina profesional abierto permanentemente al público en el BUFETE DE ABOGADOS BRITO BENZO & ASOCIADOS. JOSE LUIS GIL RODA E ING. CONSORCIO MERCADA INCATEMA CONSULTIN. 2do Piso. casi esquina av. Distrito Nacional. E ING. GULINVES.L. Distrito Nacional lugar donde el demandante hace expresa elección de domicilio para todas los fines y consecuencias legales de la presente de la presente Demanda Laboral por despido injustificado en contra del demandado. Los trabajadores Esq.. respectivamente por un espacio de . JOAQUIN QUIÑORENO ROBLES. Distrito Nacional. 43 del sector Cristo Rey. a los fines y motivos siguientes: ATENDIDO: A que entre los demandantes y el demandado existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido. RAFAEL C. 306 de la Av.L. mayores de edad. ubicado en el No. dominicanos. 134. Santo Domingo. S. portadores de las Cedulas de Identidad y Electoral Núms. domiciliados y residentes en esta ciudad de Santo Domingo. 011-0471988-5 y 001-1006772-5. Nicolás de Ovando.abogados constituidos y apoderados especiales DR. S. del Ensanche La Fe. Máximo Gómez.R. BRITO BENZO Y DR. MANUEL DE JESUS OVALLE.
.00 QUINCENAL) hasta que su ex patrono (El demandado) puso término de manera unilateral por despido injustificado en fecha (01/07/2011.tiempo de Un (01) año.250. siete (07) meses< devengando un salario de ONCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS (RD$11.
de esta ciudad de Santo Domingo. se dispone la no inscripción del trabajador por parte del empleador en el INSTITUTO DOMINICANO DE SEGUROS SOCIALES o la falta de pago de las contribuciones correspondientes. dictada por la Segunda Sala del Juzgado de Trabajo del Distrito Nacional. Los trabajadores esq. Y EL ING. 134. dominicanos ubicados en l[a Av. Análisis de la Sentencia En la sentencia No. 259-2014. Santo Domingo. Sobre el recurso de casación incoado por EL ING. JOSE LUIS GIL RODA E ING. Distrito Nacional. del Ensanche La fe. interpuesta en fecha ocho (8) día del mes de Julio del año Dos Mil Once (2011). 43 del sector Cristo Rey. del cuatro (4) días del mes de julio del año Dos Mil Catorce (2014). AMED HASBUM. obliga a este último\ a rembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del trabajador. el cual celebra Pérez No. JOAQUIN QUIÑORO ROBLES. CERTIFICO que en los archivos a mi cargo existe un expediente de carácter conflicto laboral individual. a los fines y motivos en adelante: a. Se dice en el artículo 728 del código de trabajo establece que “”No obstante.De acuerdo a la presente sentencia sobre el caso de la demanda laboral por despido injustificado y reparación en daños y perjuiciosos. Distrito nacional< en consecuencia y por este medio le demanda por ante el Juzgado de Trabajo del Distrito Nacional. los gastos en que incurra por motivo .
la cantidad de a)28 días de preaviso.de la enfermedad o del accidente. los trabajadores y los funcionarios y empleados de la Secretaria de Estado de trabajo. los empleadores.De acuerdo a las disipaciones del el artículo 712 del Código de Trabajo Vigente. cubrir la Pensión no recibida a causa de falta del empleados. A que en merito se establece las consideraciones del artículo 1925 del código de trabajo donde el salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajar como compensación del trabajo realizado. los trabajadores y los funciones y empleadores. de la manera siguiente. b. son responsables civilmente de los actos que realicen en violación de las disposiciones del Código de trabajo. a. b) 34 a 30 días de Salario por .Que mediante esta instancia se estableció en el artículo 213 del Código de Trabajo: “Salario Mínimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. FALLO Se observa que las fallas se presentan en primero: declarar el contrato que existió entre los demandantes y los demandados (ex patrono). sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicadas. Segundo> condenar al demandado (exempleador) a pagarle a los demandantes las prestaciones laborales que legalmente le corresponde a cada uno de ellos.
por aplicación de la parte IN Fine del artículo 537 del código de trabajo. b . Tercero: que la variación de la moneda desde la fecha de la demanda hasta el procedimiento de la presente sentencia. e) 45 días de Bonificación o participación de los Beneficios< f( la cantidad de seis (6) meses conforme lo dispone en el artículo 98 párrafo 3ro. Cuarto> reservar el derecho de depositar durante el proceso cualquier documento que sirva para arrojar luz al tribunal. en base al índice de precio al consumidor elaborado por el Banco Central de la República Dominicana. ya que por el simple hecho de no estar inscritos en IDSS es suficiente para que los demás prerrogativas que otorga el IDSS. DE CONFORMIDAD CON LA PARTE in Fine del artículo 712 del Código de Trabajo y de la aplicación en combinación de los artículos 725-727 y 728 del presente Código de Trabajo. Estos perjuicios y daños morales. De no tenerlos inscrito en el instituto dominicanos de seguros sociales (IDSS) y este trabajador no puedo beneficiarse de las prerrogativas y atenciones que le brinda el IDSS por lo que todos estos ciudadanos cristianos a Dios. como son a) Informe del Inspector de Trabajo. tuvieron que cubrir sus necesidades y gastos médicos tanto de los accidentes producidos durante el desempeño de sus labores como de las enfermedades. los cuales han sido difíciles de conseguir por tratarse algunos de ellos de gestiones en instituciones gubernamentales y que no poseemos en estos momentos. del Código de Trabajo. c) 14 días de vacaciones.concepto de Auxilio de cesariana. d(30 días de Regalía Pascual Obligatoria. materiales y económicos los trabajadores no tiene que aportar las pruebas.
La prestación de alimentos comprende lo necesario para la subsistencia. nos reservamos el derecho de depositarlos con posterioridad en el curso del procedimiento y de acuerdo como lo especifican los artículos 543 y 544. en donde se presentan estos casos civiles. han dictado en audiencia pública el siguiente declarando..del código de trabajo vigente. vestuario y asistencia médica. habitación. correspondientes a la condición del que la recibe.(carta de despido y/o desahucio. pero el obligado puede solicitar que se lo autorice a solventarla de otra manera. además de tener su Alguacil de estrado bien preparado y capacitad. La prestación se cumple mediante el pago de una renta en dinero. F) certificado médico. Para terminar con este análisis de la demanda laboral por despido injustificado y relación en daños y perjuicios que la segunda sala del juzgado de trabajo del distrito nacional regularmente tiene muy bien constituido las diferentes audiencia públicas. por tanto.Modo de cumplimiento. Según el artículo 542. d) cedula del trabajador. . y otros documentos que den luz al proceso que se sigue. en la medida de sus necesidades y de las posibilidades económicas del alimentante. Contenido de la obligación alimentaria. si justifica motivos suficientes. c(carnet trabajador.
Es importante dejar claro que todas Las disposiciones del artículo son aplicables a los salarios concertados libremente entre empleadores y trabajadores. Donde nos habló del salario mínimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. Según las fuentes que dieron base para cumplir con los requisitos para analizar una sentencia. Es esta demanda dentro de los artículos más importante se pudieron ver que se encuentran el art. con sus trabajadores. en cualquier tiempo. en este caso en materia laboral se recomienda también tener algunos aspectos como son la base legal del código de trabajo. 213. así como el art. CONCLUSIÓN Al terminar con el análisis de esta sentencia se pudieron ver claramente las partes involucrados en los hechos. 214. conocer los artículos que se enfocan según el caso que este se presente y su jurisdicción. Así como saber que el trabajador que en el momento de aprobarse una tarifa de salarios mínimos disfrute de un salario superior al fijado en dicha tarifa para el trabajo que realiza. . un salario superior al fijado en las tarifas de salarios mínimos. debe seguir recibiendo el mismo salario. así como las diferentes consideraciones que tiene los artículos según el código de trabajo de la República Dominicana. aún cuando no existan las correspondientes tarifas de salarios mínimos. Que detalla los empleadores pueden convenir.
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