Source: http://contadormx.com/2012/10/01/tipos-de-contratacion-por-temporada-capacitacion-inicial-y-periodo-de-prueba-reforma-laboral/
Timestamp: 2015-04-21 14:38:57
Document Index: 65882102

Matched Legal Cases: ['Artículo 35', 'Artículo 39', 'artículo 35', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 41']

Tipos de Contratación por temporada, capacitación inicial y periodo de prueba - Reforma Laboral
Tipos de Contratación por temporada, capacitación inicial y periodo de prueba – Reforma Laboral
ContadorMx octubre 1, 2012
Derecho, Noticias Fiscales, Nueva Cultura Contable, Recursos Humanos
727 Lectores En el dictamen de la Reforma Laboral creada este 2012 existen tres nuevas modalidades de contratación el cual es un tema que causa controversia, a continuación se muestran cuales son los tipos de relación vigentes y que pasa si el periodo del contrato vence pero aun subsiste la fuente de trabajo, también se transcribe lo que contiene el dictamen respecto a este tema donde nos hacen mención de cuales serian las garantías del trabajador en dado caso de que el contrato venza:
Tipos de relaciones de trabajo actuales (Ley Federal de Trabajo):
Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Nuevas Modalidades de Relación de Trabajo:
CONTRATO POR PERIODO DE PRUEBA:
CONTRATO DE CAPACITACION INICIAL:
Congruente con el contenido del artículo 35, en el diverso artículo 39-B, se regula la relación o contrato de trabajo para capacitación, que también debe constar por escrito y tiene por objeto que dicho trabajador adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado; relación o contrato que tendrá una duración improrrogable de hasta de tres meses o hasta seis meses, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, labores técnicas o profesionales especializadas.
De no acreditar competencia el trabajador se produce la consecuencia jurídica señalada en el párrafo anterior.
A su vez, en el artículo 39-F, se regulan las relaciones de trabajo para labores discontinuas, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año. Se dispone que los trabajadores que presten servicios bajo la modalidad indicada, tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada período. Por otra parte, en lo que toca a las obligaciones del patrón substituido, conservando esencialmente la misma redacción, en el artículo 41 de la iniciativa, se precisa que el término de seis meses a que se refiere el numeral citado, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso en forma directa al trabajador y al sindicato.
Por lo que se refiere a la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo (capítulo III, Art. 42, fracción VIII), tratándose del caso de los trabajadores contratados bajo la modalidad de temporada, se adiciona como causa de suspensión temporal de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, la conclusión de la temporada.
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