Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-24-julio-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1235695
Timestamp: 2016-12-07 21:21:06
Document Index: 293579894

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'artículo 90', 'artículo 64', 'artículo 40', 'artículo 29', 'Artículo 32', 'artículo 29', 'artículo 29', 'Artículo 40', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 29', 'Artículo 43', 'artículo 29', 'Artículo 44', 'artículo 29', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 37', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'artículo 46', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 48', 'artículo 48', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 9']

RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de contratas ferroviarias	RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de contratas ferroviarias Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de contratas ferroviarias Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Título I Capítulo IArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Aplicación.Artículo 4. Vigencia.Artículo 5. Denuncia y prórroga.Artículo 6. Indivisibilidad.Capítulo II Comisión ParitariaArtículo 7. Composición Comisión Paritaria.Artículo 8. Funciones de la Comisión Paritaria.Capítulo III Artículo 9. Subrogación.Título II Organización del trabajoArtículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Ingreso.Artículo 12. Período de prueba.Artículo 13. Plantillas.Artículo 14. Vacantes.Artículo 15. Ascensos.Artículo 16. Conversión de trabajo a tiempo parcial a tiempo completo y viceversa.Artículo 17. Traslados.Artículo 18. Categorías y grupos profesionales.Artículo 19. Excedencias voluntarias.Título III Tiempo de trabajo, vacaciones y descansosArtículo 20. Jornada.Artículo 21. Permisos Convenio.Artículo 22. Días de libre disposición.Artículo 23. Calendario laboral.Artículo 24. Festivos.Artículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Descanso semanal.Artículo 27. Licencias retribuidas.Artículo 28. Licencias no retribuidas.Título IV Retribuciones económicasCapítulo I Retribuciones salarialesArtículo 29. Salarios.Artículo 30. Antigüedad.Artículo 31. Pagas extraordinarias.Artículo 32. Plus de nocturnidad.Artículo 32 bis. Plus Sectorial.Artículo 33. Horas extraordinarias.Artículo 34. Horas extraordinarias por fuerza mayor.Capítulo II RetribucionesArtículo 35. Otras retribuciones.Artículo 36. Dietas y kilometraje.Artículo 37. Plus de transporte.Artículo 38. Desplazamientos.Artículo 39. Plus de quebranto de moneda.Artículo 40. Plus de Mantenimiento de vestuario:.Artículo 41. Cláusula de revisión salarial.Artículo 42. Anticipos.Título V Aspectos sociales y asistencialesArtículo 43. Ayudas por hijos minusválidos psíquicos físicos y/o sensoriales.Artículo 44. Ayuda familiar y escolar.Artículo 45. Parejas de hecho.Artículo 46. Jubilación anticipada.Artículo 47. Jubilación parcial y contrato de relevo.Artículo 48. Promoción y plus por edad.Artículo 49. Ayuda a la constancia.Artículo 50. Incapacidad temporal.Artículo 51. Seguro colectivo de accidentes de trabajo.Artículo 52. Pérdida del carné de conducir.Artículo 53. Préstamos.Título VI Prevención de riesgos laboralesArtículo 54. Principios generales.Artículo 55. Comisión Mixta Estatal de Seguridad y Salud.Artículo 56. Promoción de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.Artículo 58. Planificación preventiva.Artículo 59. Información y formación.Artículo 60. Prendas de trabajo.Artículo 61. Equipos de protección.Artículo 62. Vigilancia de la salud.Artículo 63. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.Título VII Conciliación de la vida laboral y familiarArtículo 64. Protección al embarazo.Artículo 65. Protección a la maternidad/paternidad.Artículo 66. Período de lactancia.Artículo 67. Excedencia maternal y para atención de familiares.Artículo 68. Reducción de jornada por cuidado de menores y para atención de familiares.Artículo 69. Acoso sexual, psicológico y por razón de sexo.Título VIII FormaciónArtículo 70. Formación y perfeccionamiento.Artículo 71. Comité Paritario Sectorial de Formación.Título IX Representación de los trabajadoresCapítulo I Representación unitariaArtículo 72. Comités de Empresa y Delegados de Personal.Capítulo II Representación sindicalArtículo 73. Delegados sindicales: Nombramiento y crédito horario.Artículo 74. Delegados sindicales en centros de hasta 20 trabajadores.Artículo 75. Delegados sindicales en centros de más de 20 trabajadores.Artículo 76. Acumulación de horas sindicales.Artículo 77. Cuota sindical.Título X Premios, faltas y sancionesArtículo 78. Premios.Artículo 79. Faltas.Artículo 80. Sanciones.Artículo 81. Procedimiento sancionador.Artículo 82. Prescripción.Artículo 83. Cumplimiento de las sanciones.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional quinta.Disposición adicional sexta.Disposición adicional séptima.Disposición transitoria única.
Visto el texto del XX Convenio colectivo de Contratas Ferroviarias (Código de Convenio n.º 9901385), que fue suscrito con fecha 1 de julio de 2008, de una parte por las asociaciones empresariales AGESFER y ASPEL en representación de las empresas del sector, y de otra por la central sindical UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XX CONVENIO COLECTIVO DE CONTRATAS FERROVIARIAS
Este Convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de contratas de servicios ferroviarios en los distintos sectores de desinfección, desinsectación y desratización; de limpiezas (de trenes, estaciones, dormitorios, oficinas, vías, fosos y adecentamientos y demás dependencias); de removido de mercancías (carga y descarga) y el de Despachos Centrales, de igual modo quedarán incluidos los servicios adicionales, complementarios y auxiliares ferroviarios siguientes: Servicios de maniobras en carros transbordadores, locotractores y pórticos grúas, aprovisionamiento de combustible a las locomotoras diesel y tractores de maniobras, conservación, limpieza y engrase de agujas, cambio de lunas de vehículos ferroviarios, así como la lija y pintura en material ferroviario, servicios de maniobra, enganche y pruebas de frenado. Así mismo quedan incluidos en el ámbito de aplicación los agentes de acompañamiento en ruta de trenes, y el personal de mantenimiento y maniobrabilidad de los cambiadores de ancho en las líneas de alta velocidad.
Con motivo de la entrada en vigor de la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario y el cambio de denominación de la entidad pública empresarial RENFE por Administrador de Infraestructuras Ferroviarias e igualmente la creación de la entidad publica empresarial RENFE-Operadora, se entiende por contrata de servicios ferroviarios o servicios ferroviarios adicionales, auxiliares y complementarios el vínculo que surge de la concesión de servicios entre las entidades públicas empresariales Administrador de Infraestructuras Ferroviarias y RENFE-Operadora, así como cualquier otra entidad ferroviaria, como concedente, y una o varias empresas como concesionarios, para, mediante contrato firme y por un tiempo determinado, ejecutar el concesionario unos servicios o actividades, que las entidades ferroviarias no quieran realizar directamente por sí mismas.
El presente convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el «BOE», si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2008, con excepción de aquellas materias en que se pacten una vigencia diferente.
El tiempo de vigencia de este convenio será de 5 años finalizando, por tanto, el 31 de diciembre de 2012, con excepción de aquellas materias en que se pacte una vigencia diferente.
1. La nueva Empresa que sustituya a la anterior titular de una concesión de contrata, adscribirá a su plantilla al personal que perteneciese a la del centro o centros de trabajo afectados por la sucesión de contratas, subrogándose en los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral existente siempre que los mencionados trabajadores hayan realizado su actividad en dicho centro al menos durante los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata. Los trabajadores que en el momento del cambio de la titularidad tuvieran suspendido su contrato de trabajo por excedencia, vacaciones o cualquier otra causa, pasarán a estar adscritos a la empresa contratista entrante siempre que los mencionados trabajadores hayan realizado su actividad en dicho centro al menos durante los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata, computándose a éstos efectos el periodo que haya permanecido en IT, excedencia, vacaciones o cualquiera de las situaciones que produzca la suspensión del contrato de trabajo. De la misma manera quedarán adscritos a la plantilla de la empresa contratista entrante los trabajadores contratados para sustituir al personal que se encuentre en alguna de las situaciones previstas en el párrafo anterior y en tanto que su relación laboral se mantenga vigente y con independencia de la antigüedad en el Centro.
b) Trabajadores de la empresa saliente que hayan sido trasladados o desplazados al centro de trabajo afectado dentro de los cuatro meses anteriores a la fecha prevista para la terminación de la concesión de la contrata, salvo cuando la empresa sucedida no tuviera ningún otro centro de trabajo ni, en consecuencia, fuera a continuar su actividad, en aquel momento, dentro del sector. En el caso de traslado por aplicación de lo establecido en el artículo 64 del presente Convenio la mujer trasladada no será subrogada volviendo a su puesto de origen (cuando el mismo corresponda a otra contrata), debiendo ser subrogado el trabajador titular del puesto siempre que cumpla el resto de requisitos previstos en este artículo.
3 Desde el momento en que se tenga notificación formal de la adjudicación del servicio a otra Empresa, la Empresa saliente pondrá a disposición de los Sindicatos más representativos en el centro de trabajo afectado y en caso de no haber afiliación, a los Sindicatos firmantes del Convenio, la documentación que, referente a la plantilla de la Empresa, va a ser entregada a quien resulta ser la nueva contratista. En el plazo de diez días hábiles desde dicha puesta a disposición los sindicatos formularán las alegaciones que estimen pertinentes.
2) Número del DNI y letra del N.I.F.
f) Copia del certificado de formación recibido por el trabajador.
Para la cobertura definitiva de las vacantes que se produzcan en las plantillas excepto, las producidas como consecuencia de una jubilación especial a los 64 años, la empresa comunicará a los trabajadores y a la representación de los trabajadores la iniciación del proceso de cobertura de las mismas, con la suficiente antelación y que atenderá a los siguientes criterios en la adjudicación:
Lo expuesto en los párrafos precedentes es sin perjuicio de lo establecido en la Ley para la trabajadora víctima de violencia de genero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo que venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, en este caso tendrá un derecho preferente cuando la empresa tenga vacante en cualquier otro centro de trabajo.
Ningún trabajador podrá ser trasladado de su Centro de Trabajo a otro fuera de su misma provincia salvo acuerdo entre trabajador y empresa. Cuando sea necesario realizar algún traslado de su Centro de trabajo a otro, por tiempo limitado como máximo un mes y dentro de la misma provincia deberá seguirse el siguiente procedimiento:
Solo podrán quedar afectados los trabajadores cuya categoría profesional sea acorde con las funciones a desempeñar en el nuevo puesto.
La designación del trabajador concreto deberá respetar, por ese orden, los criterios de antigüedad, responsabilidades familiares y proximidad del domicilio del trabajador al nuevo centro. De tal forma que, a igualdad de categoría será cambiado el trabajador más moderno; a igualdad de antigüedad el que no tenga responsabilidades familiares; y a igualdad de responsabilidades familiares el que tenga el domicilio más próximo al nuevo centro de trabajo.
La mujer embarazada en ningún caso podrá ser trasladada mientras persista su situación cuando sea necesario.
Más de un traslado tendrá carácter rotativo entre toda la plantilla de la misma categoría del centro de Trabajo afectado, respetándosele durante ese mes las condiciones de trabajo que viniera disfrutando, y se avisará al trabajador y a la representación sindical, por escrito, con setenta y dos horas de antelación.
Las definiciones de las categorías profesionales son las que figuran en el anexo II de este Convenio. Las clasificaciones de personal establecidas en este convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías relacionadas.
Jefe de equipo de servicios de labores auxiliares.
Capataz de maniobras de labores auxiliares.
Especialista de labores auxiliares.
Título III Tiempo de trabajo, vacaciones y descansos
La distribución de la jornada se realizará, salvo pacto en contrario, a razón de cinco días de trabajo efectivo y dos de descanso ininterrumpido.
El disfrute de los citados días no afectará a la jornada establecida en cómputo anual debiendo el beneficiario de los mismos recuperarlos para que la jornada anual pactada sea realizada en su integridad. El disfrute de estos días no ocasionará merma económica de ningún concepto salarial ni extrasalarial. A partir del 1 de enero de 2012 no se recuperaran los días de convenio, no siendo necesario aumentar la jornada diaria para su disfrute.
Se establece para los trabajadores adscritos al turno de noche siempre que se preste servicio a jornada completa o en la modalidad de jornada parcial con 4 días o mas de prestación de servicios a la semana 2 (dos) días de libre disposición. A partir del 1 de enero de 2012, estos días se verán aumentados en uno mas pasando a ser 3 (tres) los días de libre disposición.
El mismo derecho corresponderá a los trabajadores que estén a régimen de turnos rotativos de mañana, tarde y noche, durante al menos seis meses al año siempre que se preste servicio a jornada completa o en la modalidad de jornada parcial con 4 días o mas de prestación de servicios a la semana.
La situación de descanso por maternidad/paternidad, o riesgo por embarazo/lactancia natural interrumpirá el periodo vacacional, tanto si se produce con anterioridad al inicio del mismo o si se produce una vez comenzado dicho periodo, la empresa y el trabajador pactarán la nueva fecha de vacaciones siempre que la incorporación se produzca antes de finalizar el año natural al que correspondan las vacaciones pendientes.
En los centros de trabajo, donde, por razón de las características de la actividad de las Contratas Ferroviarias, no haya podido establecerse el descanso fijo en domingo, los cuadrantes por los que se rigen los diferentes turnos garantizarán al personal dos descansos en domingo al mes, (pudiendo ser disfrutados en sábado y domingo o domingo y lunes), sin que para ello, en ningún caso, tenga que aumentarse la plantilla del mismo.
En ningún caso esta situación podrá afectar a una misma persona más de dos veces al año, hasta que no hayan rotado todos los trabajadores.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio, que solicitándolo con dos meses de antelación podrán unirse al periodo vacacional.
b) Cuatro días naturales en caso de nacimiento de hijos, adopción o acogimiento de hijo/a, ampliable en dos días más, para el padre, en caso de parto con cesárea.
c) Un día natural por nacimiento de hermanos, sobrinos, nietos.
1) Cuatro días naturales por enfermedad grave, hospitalización o muerte del cónyuge, hijos/as.
2) Dos días naturales en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, hijos/as.
1) Tres días naturales por enfermedad grave, hospitalización, o muerte de padres, hermanos/as.
2) Dos días en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de padres, hermanos/as.
f) Dos días naturales por enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o muerte de abuelos/as, nietos/as. Sobrinos/as. 2 días naturales por enfermedad grave, hospitalización o muerte, de sobrinos/as.
g) Un día natural por muerte o enfermedad grave de tíos/as.
l) Un día laborable por traslado de domicilio.
n) Diez horas anuales para acompañar a visitas médicas a hijos menores de ocho años, o a familiares de primer grado, que tengan mermadas sus condiciones físicas o psíquicas y así resulte acreditado.
Los días de licencia, establecidos en los apartados f) y g), d).2) y e).2, podrán ampliarse en dos días naturales más, en caso de desplazamiento al efecto a distinta provincia del domicilio del trabajador.
Cuando el hecho causante de la licencia se produce en otro país la licencia se ampliará a seis días más, de los que tres serán retribuidos y tres tendrán el carácter de licencia no retribuida, podrá prolongarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador con carácter de no retribuido, cuando el país en consideración y los medios de comunicación disponibles así lo exijan.
d) Los/as Trabajadores/as victimas de violencia de genero, siempre que tengan esa consideración legal reconocida tendrá derecho a las licencias sin sueldo que resulten necesario/as para asistir a los servicios sociales, policiales o de salud, con la acreditación de su necesidad.
Los salarios del personal comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, quedan establecidos exclusivamente en las tablas salariales para los años 2008, 2009, 2010 y 2011, que constan y que se corresponden con el nivel salarial señalado para las diferentes categorías y con la jornada ordinaria pactada.
Para el año 2012 todos los conceptos económicos del Convenio se incrementarán con el IPC real del año 2011 más 1,85 puntos excepto aquellos conceptos acordados en el articulado del presente pacto con una vigencia para todo el periodo del Convenio Colectivo. Siendo distribuido por la comisión económica.
La comisión económica se constituirá en el mes de enero de 2012, una vez conocido el IPC real del año 2011, y tendrá la misma composición que la Comisión Paritaria.
El pago del salario se hará puntualmente el último día hábil de cada mes. Y el recibo del salario se entregará en sobre cerrado o por e-mail a quien lo solicite. En todo caso, como máximo el día 5 del mes siguiente.
a) Paga de beneficios: se abonará prorrateada a largo de los doce meses de cada año, incluyendo una mensualidad del salario base, la prima mínima y 678,30 eur para el año 2008, 708,82 eur para el año 2009, 747,80 eur para el año 2010 y 785,19 eur para el año 2011, respectivamente, para todos los trabajadores y sectores excepto el de desinfección que será una mensualidad del salario base, la prima mínima y 570,06 eur para el año 2008, 595,71 eur para el año 2009, 628,47 eur para el año 2010 y 659,90 eur, para el año 2011, respectivamente (las citadas cantidades, se abonarán íntegramente a todos los trabajadores con jornadas iguales o superiores a 3 horas diarias, 15 horas semanales o sesenta horas mensuales, siempre y cuando la actividad se realice diariamente). En jornadas inferiores a las expuestas se abonará proporcionalmente. Las cantidades anteriores se incrementarán, cuando proceda, de acuerdo a lo establecido en el artículo 40 del presente Convenio. Las citadas cantidades para el año 2012, se verán incrementadas conforme a lo estipulado en el artículo 29.
Artículo 32 bis. Plus Sectorial.
Desde el 01 de enero de 2010 se crea un complemento salarial denominado plus sectorial que se abonara por doce (12) mensualidades en la cuantía establecida en las tablas salariales del anexo I.
Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan superando la duración máxima de la jornada de trabajo. Su retribución será bien cuantitativamente en dinero, que o bien por compensación por períodos de descanso, de acuerdo entre Empresa y trabajador.
Cuando el desplazamiento se realice en vehículo propio, la Empresa abonará la cantidad de 0,22 eur, por kilómetro recorrido, para los años 2008 y 2009 y de 0,23 eur para los años 2010 y 2011 y para el año 2012 de 0,24 eur.
Los gastos de manutención se fijan en 19 eur día, para los años 2008 y 2009, en 20 eur para los años 2010 y 2011 y en 21 eur para el año 2012, que comprenden desayuno, comida y cena a razón de un 20%, un 40% y otro 40% respectivamente.
El Plus de Transporte es un concepto económico de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo, y sin que, por tanto, en el mismo pueden considerarse integrados otros gastos por desplazamientos posteriores, ni aquellos que sean por desplazamientos desde el domicilio del personal a punto distinto de su centro de trabajo. En los dos últimos casos los desplazamientos serán por cuenta de la empresa. Dicho plus de transporte se abonará en su totalidad independientemente del contrato de trabajo al que estuviera sujeto el personal eventual o fijo, así como en lo referente a la jornada laboral. No obstante y, durante la vigencia del presente convenio éste plus de transporte se computará anualmente, a razón de 1.137,12 eur, para el año 2008, 1.159,92 eur para el año 2009, 1.183,08 eur para el año 2010 y 1.206,72 eur para el año 2011, para el año 2012 se estará a lo dispuesto en el artículo 29, y se distribuirá en doce mensualidades de igual cantidad cada una de ellas. Para aquellos trabajadores que trabajen todos los días laborables al mes, su retribución será mensual, y para aquellos trabajadores que no realicen su jornada durante todos los días laborables su retribución será por día trabajado que se computará a razón 5,17 eur por día trabajado durante el año 2008; 5,27 eur para el año 2009; 5,38 eur para el año 2010 y 5,48 eur para el año 2011. Para el año 2012 se estará a lo dispuesto en el artículo 29.
Artículo 40. Plus de Mantenimiento de vestuario:.
Dicho plus de Mantenimiento de vestuario se abonará en su totalidad independientemente del contrato de trabajo al que estuviera sujeto el personal eventual o fijo, así como en lo referente a la jornada laboral. No obstante y, durante la vigencia del presente convenio dicho plus de Mantenimiento de Vestuario se computará anualmente a razón de 914,52 eur para el año 2008, 1.128 eur para el año 2009, 1.159,92 eur para el año 2010 y 1.183,08 eur para el año 2011 para el año 2012, dicha cantidad se vera incrementada conforme a lo estipulado en el artículo 29, y se distribuirá en doce mensualidades de igual cantidad cada una de ellas.
Para el sector de desinfección las cantidades a abonar anualmente serán de 974,52 eur para el año 2008, eur 1.219,8 para los años 2009, 2010 y 2011, para el año 2012 dicha cantidad se vera incrementada conforme a lo estipulado en el artículo 29, y se distribuirá en doce mensualidades de igual cantidad cada una de ellas.
Para aquellos trabajadores que trabajen todos los días laborables al mes, su retribución será mensual, y para aquellos trabajadores que no realicen su jornada durante todos los días laborables su retribución será por día trabajado que se computará a razón 4,16 eur por día trabajado durante el año 2008, 5,13 eur para el año 2009, 5,27eur para el año 2010 y 5,38 eur para el año 2011. Para el año 2012, dicha cantidad se vera incrementada conforme a lo estipulado en el artículo 29.
Si el índice general del IPC establecido por el INE u organismo oficial competente para ello en dicho momento, registrara al 31 de diciembre de 2012 y en referencia a todo el año, un incremento del señalado índice superior al 6% se efectuará una revisión de todos los conceptos económicos del Convenio, salvo los que vienen establecidos en los artículos correspondientes para todo el periodo de vigencia del mismo, por la cuantía en que supere ese 6%, el incremento servirá exclusivamente para actualizar las tablas salariales, a partir de las que se incluirá la subida prevista para el año 2013.
Artículo 43. Ayudas por hijos minusválidos psíquicos físicos y/o sensoriales.
Se establece una ayuda para todos los trabajadores con hijos/as con minusvalías Psíquicos/as Físicos/as y/o Sensoriales consistente en el abono de la cantidad de 88 eur mensuales (para los años 2008, 2009, 2010 y 2011. Para el año 2012, esta cantidad se vera aumentada conforme a lo estipulado en el artículo 29), por cada uno de ellos para todos los años de vigencia del Convenio No existirán en ningún caso las partes proporcionales en esta ayuda.
Artículo 44. Ayuda familiar y escolar.
El fondo de ayuda familiar y escolar se fija en 52 eur, por cada hijo menor de 21 años a su cargo. Para los años, 2008, 2009,2010 y 2011, para el año 2012, esta cantidad se vera aumentada conforme a lo estipulado en el artículo 29.
Será abonado en la nómina del mes de septiembre por parte de la empresa que tenga la titularidad de la adjudicación el día 1 de dicho mes. No existirán en ningún caso las partes proporcionales en la citada ayuda, y se tendrá derecho al cobro de la misma independientemente a la jornada realizada y del tipo de contrato del trabajador. Estableciéndose como único requisito tener una prestación continuada superior a cuatro meses previos a la fecha de devengo de dicho concepto.
Por ser este un derecho individual del trabajador se deberá abonar completo a cada uno de los cónyuges, aun cuando presten servicio en la misma empresa.
El porcentaje en que podrá solicitar la jubilación parcial será en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social como máximo el 85 por ciento, manteniéndose la prestación laboral del trabajador al servicio de la empresa como mínimo en el 15 por ciento restante de jornada.
El salario se abonará en doce mensualidades y sus pagas correspondientes.
La empresa celebrará simultáneamente un contrato de trabajo de relevo con un trabajador en situación legal de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, en el cual deberá cesar previa y obligatoriamente, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, si en el momento del hecho causante se acreditaran seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b y d del art.166.2 de la Ley General de Seguridad Social.
Se podrá acceder a la jubilación parcial durante toda la vigencia del Convenio a partir de los 60 años de edad, y con una reducción máxima del 85 % de la jornada, a condición de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
Artículo 48. Promoción y plus por edad.
Las empresas elevarán a la categoría inmediata superior, y solamente a efectos económicos, a los trabajadores cuando cumplan 59 años de edad. A partir del 01 de enero de 2012, esta edad será rebajada a 58 años. Si el trabajador afectado por ello se correspondiera en su categoría laboral con el nivel máximo de la tabla salarial, el efecto será compensado abonándole un complemento de 100 eur que tendrá el mismo tratamiento que el salario base, computándose en las pagas extraordinarias y demás complementos por cantidad o por calidad en el trabajo, quedando asimismo y en el sucesivo afectado por los porcentajes que se pacten. Asimismo los trabajadores a partir de cumplir los 59 años percibirán un complemento salarial mensual denominado Plus por edad en función de su antigüedad y hasta los 64 años.
De 5 hasta 19 años de servicios en contratas ferroviarias:
De 20 a 24 años de servicios en contratas ferroviarias:
De 25 a 29 años de servicios en contratas ferroviarias:
De 30 a 34 años de servicios en contratas ferroviarias:
A partir 35 años de servicios en contratas ferroviarias:
Artículo 49. Ayuda a la constancia.
Tres mensualidades a los cuarenta años de antigüedad en contratas ferroviarias.
Se retribuirá en el mes de cumplimiento de dicho derecho por la empresa que tenga la titularidad del centro en dicho mes.
a) Sector de Limpieza y Servicios Auxiliares: Durante la incapacidad temporal las empresas abonarán el cien por cien de la base de cotización por accidentes correspondiente a la nómina del mes anterior a la fecha de la misma, de los trabajadores afectados, siempre que aquélla proceda de enfermedad con hospitalización o accidente de trabajo.
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán el cien por cien de la base de cotización para contingencias comunes correspondiente a la nómina del mes anterior a la fecha de la misma, durante el primer mes de aquélla.
Artículo 51. Seguro colectivo de accidentes de trabajo.
Para todo el periodo de vigencia del presente Convenio las Empresas afectadas por el mismo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de: 22.230 eur por incapacidad permanente total para la profesión habitual, 22.230 eur por incapacidad absoluta 25.900 eur en el supuesto de gran invalidez o fallecimiento, En todos los casos derivados de accidente de trabajo. Las Empresas estarán obligadas a mostrar la póliza y recibo de estar al corriente de pago del seguro colectivo de accidentes a los Delegados de Prevención o en su defecto a los representantes de los trabajadores cuando estos así lo soliciten.
Artículo 52. Pérdida del carné de conducir.
Dicho beneficio sólo podrá ser disfrutado una vez mientras dure la prestación de servicios del trabajador a la empresa, quedando en todo caso excluido de estos beneficios los conductores que se vieron privados de permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o la ingestión de bebidas alcohólicas, así como por exceso de velocidad.
Para aquellos trabajadores que ostentan y ejercen la categoría de conductor y sean fijos en plantilla, las Empresas abonarán la renovación del carné de conducir, teniendo esa persona que reintegrar la parte proporcional del tiempo transcurrido desde la fecha de la renovación, en los casos de baja voluntaria del trabajador en la empresa, y excepto cuando ello sea consecuencia de la jubilación.
Artículo 55. Comisión Mixta Estatal de Seguridad y Salud.
1) Composición.-La Comisión Mixta Estatal de Seguridad y Salud Laboral estará formada por seis miembros, de los que tres corresponderán a la representación sindical que se distribuirá entre aquellos sindicatos que ostenten la condición de más representativos a nivel de sector y tres a la representación de las asociaciones empresariales firmantes del Convenio. Cada representación podrá tener los asesores necesarios con voz pero sin voto.
2) Reuniones.-La Comisión se reunirá como mínimo una vez cada dos meses, con carácter ordinario, pudiéndose reunir con carácter extraordinario a propuesta de cualquiera de las partes, mediante escrito motivado y dirigido al presidente, con una antelación como mínimo de cinco días. Siendo inexcusable la celebración de la reunión, para todas las partes, que se ajustará al orden del día señalado.
3) Competencias.-Las competencias de la Comisión serán:
Artículo 56. Promoción de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
1. Funciones.-Sin perjuicio de las competencias y funciones atribuidas a la Comisión Mixta de Seguridad y Salud, creada en el vigente Convenio General de Ámbito Estatal, los cometidos de este Órgano específico sectorial de prevención son:
d) Cuantas otras le encomiende el Organismo Paritario Sectorial.
7. Los resultados e informes emitidos con ocasión de cada visita se trasladarán ala empresa afectada por la misma y a la Comisión Mixta Provincial de Salud laboral. Dichos informes estarán sometidos al principio de confidencialidad y sigilo establecidos en el artículo 37.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo. 57 Delegados de prevención.
a) Marco de elección de los delegados de prevención: Los delegados de Prevención serán elegidos a nivel provincial y en el marco del contrato de prestación de servicios existente entre la empresa de contratas y la entidad ferroviaria contratante.
b) Delegados de prevención a elegir: El número de Delegados de Prevención a elegir, estará en función del número de trabajadores adscritos al respectivo contrato de acuerdo a la siguiente tabla:
De 6 a 49 trabajadores	Un Delegado.
De 50 a 100 trabajadores	Dos Delegados.
De 101 a 500 trabajadores	Tres Delegados.
En caso de que haya numero par representantes de personal y sindicales, los Delegados serán asignados a la organización sindical más votada en las últimas elecciones.
c) Recursos de los delegados de prevención: Se asignará un crédito horario adicional de quince horas mensuales, exclusivamente, a los Delegados de Prevención que sean nombrados en el marco de los contratos de prestación de servicios que tenga como mínimo 40 trabajadores adscritos al referido contrato y un mínimo de cinco lugares geográficos de prestación de servicios.
Artículo 58. Planificación preventiva.
Artículo 59. Información y formación.
Información.-A la firma del presente Convenio, las empresas estarán obligadas a informar periódicamente a todo el personal adscrito a este convenio, con relación a las funciones propias de su servicio, haciendo especial énfasis en lo relacionado con las conclusiones obtenidas de la evaluación de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevención de aquellos riesgos.
Formación.-La empresa garantizará la formación teórica y practica para los trabajadores afectados en los temas relacionados con su servicio y acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos de riesgo del mismo, en base a la evaluación de riesgos.
En caso de no existir acuerdo, las Empresas estarán obligadas a entregar las prendas de trabajo y abrigo que se señalan más abajo para invierno y verano, en el plazo de un mes a computar desde la fecha en que se hagan cargo de la titularidad del centro. Esta entrega tendrá carácter anual y se concreta en los siguientes plazos: La dotación de verano antes del 15 de mayo y la dotación de invierno antes del 15 de octubre. La dotación de estas prendas es personal e intransferible. Se dotará a las mujeres en estado de gestación de ropa apropiada a su situación.
Para sucesivas dotaciones se seguirán las pautas marcadas en este Convenio Colectivo.
Dos monos de invierno o dos pijamas (a elegir por los trabajadores).
Artículo 61. Equipos de protección.
Los trabajadores tendrán derecho a la dotación de EPIS correspondientes a su actividad profesional y que sean necesarios para preservarle de los riesgos del trabajo que realiza habitualmente.
La Comisión Estatal de Salud laboral elaborará, en el plazo de tres meses a partir de la firma del convenio, una Norma Orientadora que tenga por objeto de terminar los EPIS que deben tener de dotación el personal, por actividad profesional. La elección deberá basarse en el estudio de los riesgos presentes en el lugar de trabajo teniendo en cuenta el tiempo de exposición al riesgo, su frecuencia y gravedad, condiciones del puesto de trabajo y su entorno, constitución física del trabajador, etc.
Las empresas tomaran en consideración las recomendaciones que los servicios de salud formulen en materia de prevención de riesgos laborales (modificaciones del trabajo, de los equipos y del medio ambiente de trabajo, etc.).
Artículo 63. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Conforme a lo previsto en el capítulo III de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, habida cuenta que el apartado 3 del artículo 46 de la citada Ley contempla la necesidad de que los planes de igualdad incluyan la totalidad de una empresa, y que por otro lado, la elaboración e implantación de planes igualdad es voluntaria para las empresas de menos de 250 trabajadores/as.
Artículo 64. Protección al embarazo.
Artículo 65. Protección a la maternidad/paternidad.
En los supuestos con derecho a la prestación por el permiso de maternidad/paternidad recogidos en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que se encuentren en dicha situación percibirán el 100% de su base de cotización para enfermedades comunes. No obstante, el contenido económico de este párrafo quedara en suspenso mientras que la gestión se realice directamente por los organismos correspondientes.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descansos por maternidad regulados en el artículo 48.4 del E.T.
Artículo 66. Período de lactancia.
Artículo 67. Excedencia maternal y para atención de familiares.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no puedan valerse por si mismos.
Artículo 68. Reducción de jornada por cuidado de menores y para atención de familiares.
Artículo 69. Acoso sexual, psicológico y por razón de sexo.
Artículo 70. Formación y perfeccionamiento.
Formación continua.-La formación profesional es una herramienta imprescindible para la actualización profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector, dirigidas tanto a las mejoras de competencias y cualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador. Por esta razón ambas partes se acogen al Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.
Artículo 71. Comité Paritario Sectorial de Formación.
j) Estudiar la adaptación, conjuntamente con la Comisión Técnica de Clasificación Profesional, de las cualificaciones profesionales del Catalogo Nacional de las Cualificaciones a la Clasificación Profesional del Convenio.
Artículo 72. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Artículo 73. Delegados sindicales: Nombramiento y crédito horario.
Centros de 11 a 20 trabajadores, 30 horas/mes.
Centros de 21 a 49 trabajadores, 49 horas/mes.
Centros de 50 o más trabajadores, 63 horas/mes.
El nombramiento de los Delegados Sindicales elegidos a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo sólo tendrá efectividad desde que se proceda a registrar el mismo ante la Comisión Paritaria. Los Delegados Sindicales nombrados con anterioridad a la entrada en vigor del presente pacto mantendrán su condición y tendrán el crédito horario establecido en el presente artículo.
Artículo 74. Delegados sindicales en centros de hasta 20 trabajadores.
Artículo 75. Delegados sindicales en centros de más de 20 trabajadores.
Se reconocen Delegados sindicales derivados de este Convenio en las empresas que tengan centros de trabajo a nivel provincial con más 20 de trabajadores que serán nombrados cuando se cumplan con los dos requisitos siguientes:
Artículo 76. Acumulación de horas sindicales.
Artículo 78. Premios.
Artículo 79. Faltas.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 3.3, del Segundo Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-II), «BOE» de 26 de febrero de 2001, y en el artículo 4.2.b), del Reglamento que lo desarrolla, acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al segundo acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC II) así como a su Reglamento de aplicación, que vincula a la totalidad de las Empresas y a la totalidad de los trabajadores de las mismas afectados por el presente Convenio, para aquellos casos en que, de conformidad con lo establecido en su artículo 4, el conflicto afecte a varios centros de trabajo en diferentes Comunidades Autónomas. Así mismo, las partes acuerdan su adhesión a los diversos sistemas de solución extrajudicial existentes en el ámbito autonómico, en el supuesto de que el conflicto no traspase el ámbito de una Comunidad Autónoma.
Se crea una Comisión de negociación conjunta de carácter paritario integrada por seis miembros, tres por la organización sindical firmante y tres por la representación empresarial, para la elaboración de una nueva clasificación profesional en contratas ferroviarias con fecha límite para la realización de su cometido el 30 de junio de 2011, entrando en vigor a partir del 1 de julio de 2011.
Adaptación de las categorías/grupos profesionales a la realidad de producción de la empresa, así como a la mejora y desarrollo profesional de los trabajadores. Simplificación del sistema retributivo.
Reflejo real retributivo del incremento de productividad. Adaptación de los incentivos al desempeño profesional de los trabadores. Regular los requisitos de acceso a los grupos.
Las partes firmantes del Convenio pactan que el personal de agentes de acompañamiento de trenes y asistencia técnica en ruta descrito en el ámbito funcional se les aplicará el artículo 9 -subrogación- de forma íntegra desde el día siguiente a la publicación del «BOE» del presente Convenio Colectivo. El resto de contenido normativo entrará en vigor el día 1 de enero de 2011, permaneciendo las demás condiciones sujetas a la normativa laboral que se les viniera aplicando hasta la fecha.
Tablas salariales 2008 Limpieza
M. Nocturnidad
H. Fuerza May
Fijo paga beneficios: 678,30.
Fijo paga beneficios: 678,32.
Fijo paga beneficios: 570,06.
El plus de toxicidad será del 10% del salario base.
En todo caso se garantiza un salario mínimo en el nivel 6 de desinfección de 1.080 eur/mes.
Tablas salariales 2009 Limpieza
Fijo paga beneficios: 708,82.
Fijo paga beneficios: 708,84.
Fijo paga beneficios: 595,71.
En todo caso se garantiza un salario mínimo en el nivel 6 de desinfección de 1.110 eur/mes.
Tablas salariales 2010 Limpieza
P. Sectorial
Fijo paga beneficios: 747,80.
Fijo paga beneficios: 747,83.
Fijo paga beneficios: 628,47.
En todo caso se garantiza un salario mínimo en el nivel 6 de desinfección de 1.140 eur/mes.
Tablas salariales 2011 Limpieza
Fijo paga beneficios: 785,19.
Fijo paga beneficios: 785,22.
Fijo paga beneficios: 659,90.
En todo caso se garantiza un salario mínimo en el nivel 6 de desinfección de 1.170 eur/mes.
Categorías de limpieza y servicios de removido de cargas y combinado y de desinfección y servicios adicionales, complementarios y auxiliares ferroviarios:
Jefe de equipo de servicios de labores auxiliares (nivel 3) Es el personal que dirige, vigila y controla el trabajo que realizan distintos grupos encabezados por el capataz, ejerciendo conjuntamente funciones de organización y trabajo.
Capataz de maniobras de labores auxiliares (nivel 4) Es el personal que, al frente de 6 especialistas, dirige y vigila el trabajo, que estos realizan, ejerciendo conjuntamente funciones trabajo y organización. Tiene como función, así mismo, realizar la parte de los trabajos realizados.
Especialista de labores auxiliares (nivel 5) Es el personal que se encarga de los servicios de maniobras en carros transbordadores, loco tractores y pórticos grúas, aprovisionamientos de combustible a las locomotoras diesel y tractores de maniobras, conservación, limpieza y engrase de los dispositivos para el accionamiento de agujas, señales y demás aparatos, cambios de lunas, así como la lija y pintura en material ferroviario. Están facultados para la ejecución de itinerarios, tanto para la entrada y salidas de vehículos ferroviarios, como de los servicios de maniobras, enganches y pruebas de frenado.
Especialistas de cargas y combinados (nivel 5A) Es el personal que conduce carretillas elevadoras, grúas móviles, pórticos, grúas giratorias. Efectúa trasbordo de vagones y mercancías y la utilización de emisoras «walkie-talkies» y en caso necesario y de común acuerdo entre empresa y trabajador estará a cargo de una colla.
Peón especializado de cargas y combinado (nivel 5B) Es la persona que realiza la función de carga y descarga de mercancías, clasificando éstas y distribuyéndolas en los trenes, muelles, etc. Pudiendo manipular maquinaria de menor parte con carretillas elevadoras, etc., vehículos.
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de contratas ferroviarias	Trámites