Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/hmbgleig/13
Timestamp: 2017-02-24 06:57:39
Document Index: 265933363

Matched Legal Cases: ['§ 13', '§ 13', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 13', '§ 13', '§ 12', '§ 14']

§ 13 HmbGleiG, Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 13 HmbGleiG, Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung Inhaltsübersicht
Bundesrecht und LandesrechtHamburgHmbGleiG,HH - Hamburgisches Gleichstellungsgesetz§§ 12 - 15, Abschnitt 3 - Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Hamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen D...…§ 13 HmbGleiG, Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung§ 14 HmbGleiG, Erhöhung der Arbeitszeit, beruflicher Wiedereinstieg§ 15 HmbGleiG, Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung§ 16 HmbGleiG, Erstellung und Inhalt§ 17 HmbGleiG, Verfahren§ 18 HmbGleiG, Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten§ 19 HmbGleiG, Rechtsstellung§ 20 HmbGleiG, Aufgaben§ 21 HmbGleiG, Rechte§ 22 HmbGleiG, Sonderregelungen für den Hochschulbereich§ 23 HmbGleiG, Übergangsbestimmungen§ 24 HmbGleiG, Erfahrungsbericht
§ 13 HmbGleiG, Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung
§ 13 HmbGleiGHamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst (Hamburgisches Gleichstellungsgesetz - HmbGleiG)Landesrecht HamburgTitel: Hamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst (Hamburgisches Gleichstellungsgesetz - HmbGleiG)Normgeber: HamburgAmtliche Abkürzung: HmbGleiGReferenz: 2038-1Abschnitt: Abschnitt 3 – Vereinbarkeit von Beruf und Familie (1) Alle Arbeitsplätze, einschließlich derjenigen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, sind grundsätzlich für die Wahrnehmung in Teilzeit geeignet.(2) Die Dienststellen sollen die organisatorischen Voraussetzungen für eine Verminderung der regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit, auch auf Arbeitsplätzen in höheren Besoldungs- und Entgeltgruppen sowie mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, schaffen.(3) Anträgen auf Teilzeitbeschäftigung oder Beurlaubung ohne Bezüge zur Wahrnehmung von Familienaufgaben ist im Rahmen der beamten-, richter- oder tarifrechtlichen Vorschriften zu entsprechen, soweit nicht zwingende dienstliche Belange entgegenstehen. Satz 1 gilt entsprechend für Positionen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben.(4) Beschäftigte, die einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung oder Beurlaubung stellen, sind vor einer Entscheidung auf beamten-, arbeits- und versorgungsrechtliche Folgen sowie auf die Befristungsmöglichkeiten einer Teilzeittätigkeit hinzuweisen.
§ 12 HmbGleiG, Familiengerechte Arbeitsgestaltung§ 14 HmbGleiG, Erhöhung der Arbeitszeit, beruflicher Wiedereinstieg