Source: https://www.rechtslupe.de/stichworte/betriebsratsanhoerung
Timestamp: 2019-08-20 16:13:44
Document Index: 162794611

Matched Legal Cases: ['§ 102', '§ 102', '§ 1', '§ 102', '§ 102', '§ 102']

Betriebsratsanhörung | Rechtslupe
Kün­di­gung – und die erfor­der­li­che Anhö­rung des Betriebs­rats
Nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebs­rat vor jeder Kün­di­gung zu hören. Gemäß Satz 2 der Bestim­mung hat ihm der Arbeit­ge­ber die Grün­de für die Kün­di­gung mit­zu­tei­len. Eine Kün­di­gung ist dabei nach Satz 3 nicht erst unwirk­sam, wenn eine Unter­rich­tung ganz unter­blie­ben ist, son­dern schon dann, wenn der Arbeit­ge­ber sei­ner
Nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebs­rat vor jeder Kün­di­gung zu hören. Gemäß Satz 2 der Bestim­mung hat ihm der Arbeit­ge­ber die Grün­de für die Kün­di­gung mit­zu­tei­len. Die­se Ver­pflich­tun­gen bestehen auch bei Vor­lie­gen eines Inter­es­sen­aus­gleichs iSd. § 1 Abs. 5 KSchG. Nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG ist eine ohne Anhö­rung
Nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebs­rat vor jeder Kün­di­gung zu hören. Gem. Satz 2 der Bestim­mung hat ihm der Arbeit­ge­ber die Grün­de für die Kün­di­gung mit­zu­tei­len. Nach Satz 3 ist eine ohne Anhö­rung des Betriebs­rats aus­ge­spro­che­ne Kün­di­gung unwirk­sam. Der Inhalt der Unter­rich­tung gem. § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG ist