Source: https://civicabogados.com/pacto-dedicacion-exclusiva/
Timestamp: 2020-07-11 02:20:01
Document Index: 328416672

Matched Legal Cases: ['artículo 35', 'artículo 4', 'Artículo 4', 'artículo 21', 'Artículo 21', 'artículo 21', 'Artículo 21', 'artículo 41']

El Pacto de Dedicación Exclusiva o de Plena Dedicación - Civic Abogados
El pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación
15/06/2020 03/07/2020
El pacto de dedicación exclusiva, pacto de plena dedicación o pacto de exclusividad es un acuerdo entre la empresa y el trabajador que obliga al empleado a prestar servicios en exclusiva para el empleador, renunciando con ello a la posibilidad del pluriempleo o de realizar otras actividades profesionales por cuenta propia.
El artículo 35 de la Constitución Española y el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores consagran el principio del derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, es decir, que existe la libertad de pluriemplearse en la actividad que el trabajador considere conveniente fuera de su jornada laboral.
Artículo 4.1 a) del Estatuto de los Trabajadores
Los pactos de exclusividad y la concurrencia desleal suponen unos límites a este derecho al trabajo.
Estos límites se encuentran regulados en el artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que:
Artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores
Los pactos de exclusividad son aquellos en los que el trabajador se compromete con la empresa a no trabajar para otras empresas, incluso en un sector diferente, recibiendo una compensación económica a cambio de dicho compromiso.
Estos pactos han de estar recogidos por escrito y la compensación económica deberá se abonada como un complemento salarial que remunere exclusivamente el pacto de exclusividad establecido por ambas partes.
El trabajador puede rescindir el pacto de exclusividad mediante comunicación por escrito con un preaviso mínimo de treinta días, dicha rescisión conllevaría la pérdida de la compensación económica pactada como complemento salarial, así lo recoge el artículo 21 el apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 21.3 del Estatuto de los Trabajadores
El incumplimiento del pacto de exclusividad por parte del trabajador puede dar lugar al despido disciplinario y a una reclamación de daños y perjuicios por parte de la empresa.
Si fuera la empresa quien incumpliera dicho pacto no abonando el complemento de exclusividad, el trabajador podría reclamar a la empresa a través del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al considerarse una modificación sustancial del contrato de trabajo.