Source: https://www.bozponline.sk/33/zmeny-v-oblasti-bozp-pocas-trvania-mimoriadnej-situacie-nudzoveho-stavu-alebo-vynimocneho-stavu-vyhlaseneho-v-suvislosti-s-ochorenim-covid-19-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAE8i-Kz_t1HolitZwIuUF3z72VIrjfahiA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-05-28 01:04:50+00:00
Document Index: 8028898

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 11', '§ 16', '§ 23', '§ 24', '§ 9', '§ 13', '§ 7', '§ 39', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 39', '§ 7', '§ 7', '§ 11', '§ 11', '§ 39', '§ 11', '§ 11', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 39', '§ 16', '§ 16', '§ 23', '§ 39', '§ 23', '§ 23', '§ 24', '§ 39', '§ 24', '§ 24', '§ 9', '§ 39', '§ 9', '§ 9', '§ 13', '§ 9', '§ 39', '§ 13', '§ 13']

Zmeny v oblasti BOZP poèas trvania mimoriadnej situácie núdzového stavu alebo výnimoèného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 | BOZPonline
Zmeny v oblasti BOZP poèas trvania mimoriadnej situácie núdzového stavu alebo výnimoèného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19
14.5.2020, Ing. Tamara Paceková, Zdroj: Verlag Dashöfer
1.25 Zmeny v oblasti BOZP poèas trvania mimoriadnej situácie núdzového stavu alebo výnimoèného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19
V súvislosti s ochorením COVID-19 bol novelizovaný zákon è. 124/2006 Z. z. o bezpeènosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskor¹ích predpisov (ïalej „zákon è. 124/2006 Z. z.”). Uvedený zákon bol novelizovaný zákonom è. 66/2020 Z. z., ktorým sa dopåòa zákon è. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskor¹ích predpisov a ktorým sa dopåòajú niektoré zákony (ïalej „zákon è. 66/2020 Z. z.”) v Èl. IV, s úèinnos»ou od 04. 04. 2020.
Zákon è. 124/2006 Z. z. bol doplnený § 39i Prechodné ustanovenia poèas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimoèného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19, ktorý upravuje plynutie lehôt, respektíve ich spoèívanie v tejto mimoriadnej situácii. V prechodných ustanoveniach zákona sa navrhuje odklad povinnosti vykona» niektoré èinností v nových (urèených) lehotách.
Cieµom novely zákona è. 124/2006 Z. z. je odbremeni» zamestnávateµov a podnikateµov v èase krízovej situácie od plnenia povinností vyplývajúcich im z tohto zákona a urèi» termíny vykonávania týchto povinnosti v periód COVID-19.
Oblastí, ktorých sa týka novela zákona è. 124/2006 Z. z.:
§ 11 Rekondièný pobyt
§ 16 Preukaz, osvedèenie a doklad
§ 23 Bezpeènostný technik
§ 24 Autorizovaný bezpeènostný technik
§ 9 Kontrolná èinnos»
§ 13 Bezpeènos» stavieb, pracovných priestorov, pracovných prostriedkov a pracovných postupov
Podµa § 7 ods. 3 zákona è. 124/2006 Z. z. zamestnávateµ je povinný zamestnanca oboznámi» v súlade s odsekmi 1 a 2 tohto paragrafu pri jeho prijatí do zamestnania, prelo¾ení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku.
Podµa § 39i ods. 1 novelizovaného zákona è. 124/2006 Z. z. zamestnávateµ nie je povinný zamestnanca oboznámi» podµa § 7 ods. 3, ak k prijatiu do zamestnania, prelo¾eniu na iné pracovisko, zaradeniu alebo prevedeniu na inú prácu, zavedeniu novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku do¹lo poèas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimoèného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ïalej len „krízová situácia”) a ak túto povinnos» objektívne nie je mo¾né splni»; nesplnenie tejto povinnosti v¹ak nesmie bezprostredne a vá¾ne ohrozi» ¾ivot a zdravie. V prípade postupu podµa prvej vety zamestnávateµ je povinný oboznámi» zamestnanca podµa § 7 ods. 1 a 2 ihneï, ako to bude mo¾né, najneskôr do jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie.
Zamestnávateµ mô¾e splni» oboznamovaciu povinnos» aj náhradnou formou, napr. oboznamovaním zamestnancov vykonávaným svojimi vedúcimi zamestnancami alebo inými vlastnými odbornými zamestnancami alebo prostredníctvom elektronickej audiovizuálnej komunikácie alebo formou e-learningu. Pri oboznamovaní zamestnancov je potrebné dodr¾iava» v¹eobecné preventívne a ochranné opatrenia a to:
- obmedzova» pohyb a kontakt osôb (organizácia hromadných podujatí je v súèasnosti zakázaná),
- zdr¾ova» sa akýchkoµvek plánovaných aktivít, ktoré nie sú naliehavé alebo neodkladné,
- minimalizova» osobné stretnutia vo v¹etkých sférach spoloèenského aj pracovného ¾ivota a maximalizova» preventívnych a ochranných opatrení.
Podµa § 7 ods. 3 zákona è. 124/2006 Z. z. obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnos» opakovaného oboznámenia musia by» prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpeèenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateµ je povinný upravi» vnútorným predpisom spôsob oboznamovania, vymedzi» po¾iadavky na odbornú spôsobilos» vlastných zamestnancov na oboznamovanie podµa odsekov 1 a 2 a pravidelnos» opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú krat¹í èas.
Podµa § 39i ods. 2 novelizovaného zákona è. 124/2006 Z. z. lehota podµa § 7 ods. 5, ktorej koniec pripadne na èas trvania krízovej situácie, poèas trvania krízovej situácie spoèíva. Lehota podµa § 7 ods. 5, ktorej koniec pripadne na èas jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie, sa pova¾uje za zachovanú, ak zamestnávateµ splní oboznamovaciu povinnos» najneskôr do jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne mo¾né splni» oboznamovaciu povinnos» v pôvodnej lehote; nesplnenie oboznamovacej povinnosti v pôvodnej lehote v¹ak nesmie bezprostredne a vá¾ne ohrozi» ¾ivot a zdravie.
Podµa § 11 ods. 12 zákona è. 124/2006 Z. z. na ïal¹om rekondiènom pobyte je zamestnanec povinný zúèastni» sa raz za tri roky, ak odpracoval v tomto období vo vybranom povolaní najmenej 600 pracovných zmien, a zamestnanec, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom, ak odpracoval najmenej 400 pracovných zmien.
Podµa § 11 ods. 13 zákona è. 124/2006 Z. z. na ïal¹om rekondiènom pobyte je zamestnanec povinný zúèastni» sa raz za dva roky, ak pracuje pod zemou pri »a¾be nerastov alebo pri razení tunelov a ¹tôlní a odpracoval v tomto období vo vybranom povolaní najmenej 275 pracovných zmien.
Podµa § 39i ods. 3 novelizovaného zákona è. 124/2006 Z. z. lehoty podµa § 11 ods. 12 a 13, ktorých koniec pripadne na èas trvania krízovej situácie, poèas trvania krízovej situácie spoèívajú. Lehoty podµa § 11 ods. 12 a 13, ktorých koniec pripadne na èas jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie, sa pova¾ujú za zachované, ak je príslu¹ný úkon vykonaný najneskôr do jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie.
Podµa § 16 ods. 6 zákona è. 124/2006 Z. z. fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedèenie alebo doklad podµa odseku 1 písm. b) tohto paragrafu, je povinná podrobi» sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vz»ahu k práci, ktorou sa posudzuje jej zdravotná spôsobilos» na prácu potrebnú na vykonávanie tejto èinnosti, do piatich rokov odo dòa
a) vydania preukazu, osvedèenia alebo dokladu podµa odseku 1 písm. b) § 16,
b) vykonania predchádzajúcej lekárskej preventívnej prehliadky vo vz»ahu k práci.
Podµa § 16 ods. 8 zákona è. 124/2006 Z. z. fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedèenie alebo doklad podµa odseku 1 písm. b) tohto paragrafu, je povinná do piatich rokov odo dòa vydania preukazu, osvedèenia alebo dokladu podµa odseku 1 písm. b) § 16 absolvova» aktualizaènú odbornú prípravu u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie. Ïal¹iu aktualizaènú odbornú prípravu je fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedèenie alebo doklad podµa odseku 1 písm. b) § 16 , povinná absolvova» do piatich rokov odo dòa ukonèenia predchádzajúcej aktualizaènej odbornej prípravy. Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie uvedie v preukaze, osvedèení alebo doklade podµa odseku 1 písm. b) § 16 dátum ukonèenia aktualizaènej odbornej prípravy.
Èinnosti, ktoré mô¾e fyzická osoba vykonáva» len na základe platného preukazu, osvedèenia alebo dokladu podµa § 16 ods. 1 písm. b) sú uvedené v prílohe è. 1a zákona è. 124/2006 Z. z. (napr. revízneho technika vyhradených technických zariadení, tlakových, zdvíhacích, elektrických a plynových, osôb na obsluhu kotla I. a¾ V. triedy, osôb na obsluhu mobilného ¾eriava výlo¾níkového typu a ve¾ového ¾eriava výlo¾níkového typu).
Podµa § 39i ods. 3 novelizovaného zákona è. 124/2006 Z. z. lehoty podµa § 16 ods. 6 a 8, ktorých koniec pripadne na èas trvania krízovej situácie, poèas trvania krízovej situácie spoèívajú. Lehoty podµa § 16 ods. 6 a 8, ktorých koniec pripadne na èas jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie, sa pova¾ujú za zachované, ak je príslu¹ný úkon vykonaný najneskôr do jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie.
Podµa § 23 ods. 6 zákona è. 124/2006 Z. z. osvedèenie bezpeènostného technika sa vydáva na neurèitý èas. Bezpeènostný technik je povinný absolvova» najmenej ka¾dých pä» rokov od vydania osvedèenia bezpeènostného technika aktualizaènú odbornú prípravu podµa osobitného predpisu u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie. Bez potvrdenia o absolvovaní aktualizaènej odbornej prípravy je osvedèenie bezpeènostného technika neplatné.
Podµa § 39i ods. 3 novelizovaného zákona è. 124/2006 Z. z. lehoty podµa § 23 ods. 6, ktorých koniec pripadne na èas trvania krízovej situácie, poèas trvania krízovej situácie spoèívajú. Lehoty podµa § 23 ods. 6, ktorých koniec pripadne na èas jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie, sa pova¾ujú za zachované, ak je príslu¹ný úkon vykonaný najneskôr do jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie.
Podµa § 24 ods. 10 zákona è. 124/2006 Z. z. autorizovaný bezpeènostný technik je povinný absolvova» najmenej ka¾dých pä» rokov od vydania osvedèenia autorizovaného bezpeènostného technika aktualizaènú odbornú prípravu podµa osobitného predpisu u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie bezpeènostných technikov.
Podµa § 39i ods. 3 novelizovaného zákona è. 124/2006 Z. z. lehoty podµa § 24 ods. 10, ktorých koniec pripadne na èas trvania krízovej situácie, poèas trvania krízovej situácie spoèívajú. Lehoty podµa § 24 ods. 10, ktorých koniec pripadne na èas jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie, sa pova¾ujú za zachované, ak je príslu¹ný úkon vykonaný najneskôr do jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie.
Podµa § 9 ods. 1 písm. a) zákona è. 124/2006 Z. z. zamestnávateµ je povinný sústavne kontrolova» a vy¾adova» dodr¾iavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpeènej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpeèného správania na pracovisku a bezpeèných pracovných postupov, najmä kontrolova»
stav bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpeènosti technických zariadení; na ten úèel v intervaloch urèených osobitnými predpismi zabezpeèova» kontrolu tohto stavu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, úradné skú¹ky, odborné prehliadky a odborné skú¹ky vyhradených technických zariadení.
Osobitným predpisom, ktorý urèuje intervaly kontrol technických zariadení je vyhlá¹ka MPSVR SR è. 508/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci s technickými zariadeniami tlakovými, zdvíhacími, elektrickými a plynovými a ktorou sa ustanovujú technické zariadenia, ktoré sa pova¾ujú za vyhradené technické zariadenia v znení neskor¹ích predpisov. Lehoty na vykonávanie úradných skú¹ok, odborných prehliadok a skú¹ok sú uvedené v prílohách 5 a¾ 10 tejto vyhlá¹ky.
Pri technických zariadeniach (pracovných prostriedkoch), u ktorých vykonávanie kontrol a skú¹ok neustanovujú právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, urèí rozsah a periodicitu kontroly zamestnávateµ. V prípade, ¾e lehoty neupravuje osobitný predpis, lehoty na kontroly pracovného prostriedku urèuje zamestnávateµ spravidla na základe sprievodnej technickej dokumentácie ku stroju, technickému zariadeniu. Ak pou¾ívanie pracovného prostriedku mô¾e osobitne ohrozi» bezpeènos» a zdravie zamestnanca, zamestnávateµ je povinný vykona» potrebné opatrenia, aby starostlivos» o pracovný prostriedok, údr¾bárske práce, opravárske práce a prestavbové práce vykonávala oprávnená osoba. Lehoty, respektíve intervaly týkajúce sa údr¾by pracovných prostriedkov, sú uvedené v sprievodnej dokumentácii k týmto pracovným prostriedkom.
Definícia pracovného prostriedku a po¾iadavky pri pou¾ívaní pracovných prostriedkov pri práci sú uvedené v nariadenia vlády Slovenskej republiky è. 392/2006 Z. z. o minimálnych bezpeènostných a zdravotných po¾iadavkách pri pou¾ívaní pracovných prostriedkov.
Podµa § 39i ods. 4 novelizovaného zákona è. 124/2006 Z. z. lehoty podµa § 9 ods. 1 písm. a) okrem lehôt na vykonanie údr¾by, ktorých koniec pripadne na èas trvania krízovej situácie, poèas trvania krízovej situácie spoèívajú. Lehoty podµa § 9 ods. 1 písm. a) okrem lehôt na vykonanie údr¾by, ktorých koniec pripadne na èas jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie, sa pova¾ujú za zachované, ak zamestnávateµ splní príslu¹né povinnosti najneskôr do jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne mo¾né splni» príslu¹né povinnosti v pôvodných lehotách dodávateµským výkonom èinností, prostredníctvom vlastných zamestnancov alebo iným primeraným spôsobom, prièom zamestnávateµ je povinný zabezpeèi» najvy¹¹iu mo¾nú úroveò bezpeènosti prevádzkovaných pracovných prostriedkov vrátane vyhradených technických zariadení; nesplnenie príslu¹ných povinností v pôvodných lehotách v¹ak nesmie bezprostredne a vá¾ne ohrozi» ¾ivot a zdravie.
Podµa § 13 ods. 3 zákona è. 124/2006 Z. z. zamestnávateµ mô¾e u¾íva» stavby, ich súèasti a pracovné priestory, prevádzkova» pracovné prostriedky a pou¾íva» pracovné postupy, len ak zodpovedajú predpisom na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, ak sú dodr¾ané podmienky, ktoré vymedzil ich projektant, kon¹truktér, tvorca alebo výrobca a po vykonaní údr¾by, prehliadok, kontrol, skú¹ok, úradných skú¹ok alebo odborných prehliadok a odborných skú¹ok ustanovených osobitnými predpismi alebo technickou dokumentáciou výrobcu.
Uvedený § nadväzuje na § 9 i ide o vykonávanie kontrol pracovných prostriedkov vrátane vyhradených technických zariadení. Zamestnávateµ musí vykonáva» kontrolu (úradná skú¹ka, odborné prehliadky a odborné skú¹ky a iné kontroly) podlá vyhlá¹ky MPSVR SR è. 508/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci s technickými zariadeniami tlakovými, zdvíhacími, elektrickými a plynovými a ktorou sa ustanovujú technické zariadenia, ktoré sa pova¾ujú za vyhradené technické zariadenia v znení neskor¹ích predpisov. Lehoty na vykonávanie úradných skú¹ok, odborných prehliadok a skú¹ok sú uvedené v prílohách 5 a¾ 10 tejto vyhlá¹ky.
Zákon è. 124/2006 Z. z. neukladá zamestnávateµovi vypracovanie smerníc v periód COVID, zamestnávateµ u¾ má na tieto zariadenia vypracovaný plán èinnosti pri kontrolách, v novele sa dáva mo¾nos» termíny kontrol nedodà¾a».
Podµa § 39i ods. 4 novelizovaného zákona è. 124/2006 Z. z. lehoty podµa § 13 ods. 3 okrem lehôt na vykonanie údr¾by, ktorých koniec pripadne na èas trvania krízovej situácie, poèas trvania krízovej situácie spoèívajú. Lehoty podµa § 13 ods. 3 okrem lehôt na vykonanie údr¾by, ktorých koniec pripadne na èas jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie, sa pova¾ujú za zachované, ak zamestnávateµ splní príslu¹né povinnosti najneskôr do jedného mesiaca odo dòa odvolania krízovej situácie. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne mo¾né splni» príslu¹né povinnosti v pôvodných lehotách dodávateµským výkonom èinností, prostredníctvom vlastných zamestnancov alebo iným primeraným spôsobom, prièom zamestnávateµ je povinný zabezpeèi» najvy¹¹iu mo¾nú úroveò bezpeènosti prevádzkovaných pracovných prostriedkov vrátane vyhradených technických zariadení; nesplnenie príslu¹ných povinností v pôvodných lehotách v¹ak nesmie bezprostredne a vá¾ne ohrozi» ¾ivot a zdravie.
Informácia pre zamestnávateµov
Agentúra pre bezpeènos» a ochranu zdravia pri práci ponúka praktický návod s príslu¹nými preventívnymi opatreniami, ktoré pomô¾u dosiahnu» bezpeèný a zdravý návrat do práce po uvoµnení opatrení súvisiacich s vírusom COVID-19. Cieµom tohto nezáväzného návodu je pomôc» zamestnávateµom a zamestnancom zaisti» bezpeènos» a ochranu zdravia v pracovnom prostredí, ktoré sa v dôsledku pandémie COVID-19 významne zmenilo.
Tento návod poskytuje rady v oblasti hodnotenia rizík a vhodných opatrení, ako je minimalizácia expozície, obnovenie práce, zvládanie neprítomnosti a riadenie zamestnancov pracujúcich z domu.
Materiál je uvedený na stránke: