Source: https://www.ewir-online.de/ewir-2016-743-zur-vermutung-der-betriebsbedingtheit-einer-kuendigung-bei-betriebsaenderung-durch-sukzessiven-persona/
Timestamp: 2019-07-15 23:09:25
Document Index: 81491636

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 102', '§ 112', '§ 1', '§ 102', '§ 111', '§ 112', '§ 1', '§ 111', '§ 112']

Zur Vermutung der Betriebsbedingtheit einer Kündigung bei Betriebsänderung durch sukzessiven Personalabbau (BAG, Urt. v. 17.03.2016 – 2 AZR 182/15 – Patrick Mückl / Anna Lena Stamer) – EWiR 2016, 743 | EWiR online
EWiR 2016, 743
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln 0177-9303 EWiR - Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, Kurzkommentare EWiR 2016 WirtschaftsrechtArbeits- und Sozialrecht KSchG § 1 Abs. 5; BetrVG §§ 102, 111 Satz 1, § 112Zur Vermutung der Betriebsbedingtheit einer Kündigung bei Betriebsänderung durch sukzessiven Personalabbau KSchG§ 1 BetrVG§ 102 BetrVG§ 111 BetrVG§ 112 BAG, Urt. v. 17.03.2016 – 2 AZR 182/15 (LAG Hamm), ZIP 2016, 1743 = BB 2016, 2169 = DB 2016, 2610 = MDR 2016, 1214 = NZA 2016, 1072 = ZInsO 2016, 2210 +BAGUrt.17.3.20162 AZR 182/15ZIP 2016, 1743BB 2016, 2169DB 2016, 2610MDR 2016, 1214NZA 2016, 1072ZInsO 2016, 2210LAG Hamm
Die Wirkungen des § 1 Abs. 5 KSchG treten nur ein, wenn die der Kündigung zugrunde liegende Betriebsänderung vollumfänglich Gegenstand einer Verständigung der Betriebsparteien i. S. v. § 111 Satz 1, § 112 BetrVG ist. Ein Interessenausgleich nur über Teile der Betriebsänderung reicht nicht aus.
Patrick Mückl, Dr. iur., Rechtsanwalt, FA für Arbeitsrecht und Anna Lena Stamer, Dr. iur., Rechtsanwältin – Noerr LLP, Düsseldorf