Source: https://costidellavoro.blogspot.com/2016/12/
Timestamp: 2018-06-18 03:47:07+00:00
Document Index: 126881642

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 9', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'sentenza ']

I COSTI DEL LAVORO: dicembre 2016
Pubblicato da Giorgio Frabetti a 07:32 Nessun commento:
QUOTA DI RISERVA, COME SI CONTEGGIANO I DISABILI GIA' IN FORZA ALL'AZIENDA DOPO IL DECRETO CORRETTIVO (JOBS ACT)
Il D.lgs. 185/2016 (Decreto Correttivo-Jobs Act) dispone che, ai fini del conteggio della base di calcolo della “quota di riserva” aziendale, si conteggiano anche i disabili, che non siano stati assunti per il tramite di strutture di collocamento obbligatorio, ma dotati di una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%.
ESTRATTO DA CIRCOLARE NR. 14/2016
(FONDAZIONE STUDI CDL)
NB: In questo caso, il Lavoratore con disabilità pari al 60% alla data di assunzione, ancorchè non assunto per il tramite del collocamento obbligatorio, si considererà a copertura della quota di riserva in caso di future assunzioni.
Pubblicato da Giorgio Frabetti a 00:35 Nessun commento:
In chiusura d’anno, si pone sempre il problema della liquidazione dei compensi agli Amministratori di Società (specie di Capitali).
Come già noto, i compensi per gli Amministratori vanno deliberati con la massima formalità e attenzione: e questo, essenzialmente per dimostrare, in caso di verifiche dell’Amministrazione Fiscale, che il compenso è “giustificato” e non è un costo creato artificialmente per motivi elusivi (coprire redditi sommersi, mero abbattimento fiscale dei ricavi etc.).
Anche recentemente, la Corte di Cassazione (sentenza nr. 24379/2016 che si allega) ha confermato all’Agenzia delle Entrate il potere di disconoscere quali costi di produzione i compensi degli Amministratori, precisando che tale potere deriva dalle norme “generali” sul reddito di impresa, che permettono al Fisco di impedire la deduzione di quei costi che non appaiano “inerenti” alla produzione. Ad esempio, nel caso trattato dalla sentenza, il Fisco ha contestato un compenso Amministratore di € 450.000.000, erogato a fronte di un fatturato complessivo di € 600.000.000 (anche in considerazione del fatto che, nell’anno sociale precedente, gli stessi compensi si era fermati a € 150.000.000).
In sostanza, è in nome del noto “principio di inerenza” che l’Amministrazione può disconoscere, come costo deducibile, il compenso di Amministratore; è “l’inerenza” alla produzione che ogni Società di Capitali deve documentare (nelle delibere societarie, nei registri contabili etc.) per non incorrere nelle contestazioni del Fisco. Qui di seguito, il link con il testo integrale della (breve) sentenza: http://www.rivistadirittotributario.it/wp-content/uploads/2016/12/CASS.-9.12.16.pdf
Pubblicato da Giorgio Frabetti a 09:00 Nessun commento:
Pubblicato da Giorgio Frabetti a 05:48 Nessun commento:
Alle Aziende con più di 15 Dipendenti, si applicano le cd “tutele crescenti” contro il licenziamento legittimo ex D.lgs. 23/2015 (art. 9.1°comma D.lgs. 23/2015) secondo le disposizioni (ancora in vigore) dell’art. 18.8-9 comma legge 300/70.
Tale articolo dispone:
Con decisione 15211/2016, la Cassazione ha escluso che, ai fini dell’art. 18 citato, l’abitazione dove l’impiegato commerciale svolge attività di contatto con i Clienti, possa essere conteggiata come “unità produttiva”: tale struttura, infatti, non possiede i necessari requisiti di "indipendenza funzionale e imprenditoriale" prevista dalla legge. Stiamo parlando del caso di un Commerciale che concluda un contratto con una Azienda di Bologna con altri 15 Dipendenti e che lavori da casa, perché vicino alla zona di commercializzazione (es. Milano).
In questo caso, ai fini dell’art. 18, i Dipendenti sono 16: si deve comprendere, cioè, nel conteggio complessivo, anche il Dipendente Commerciale che lavori da casa.
Potete trovare il testo della sentenza al link: http://www.lavorofacile.it/wp-content/uploads/2016/08/Cassazione-16mar2016_-15211-abitazione-unit---produttiva.pdf
NB: In questa nota, non si considera, per esigenze di semplificazione, il problema del conteggio dei dipendenti assunti, o cessati durante l’anno, dei tempi determinati, dei part time.
A questo tema, saranno dedicati aggiornamenti successivi.