Source: https://kobietopracuj.pl/2019/07/31/czego-opiekun-dziecka-do-lat-4-nie-musi/
Timestamp: 2020-04-04 22:27:04+00:00
Document Index: 61784712

Matched Legal Cases: ['art. 148', 'art. 145', 'art. 178', 'art. 178', 'art. 148', 'art. 178']

Czego opiekun dziecka do lat 4 NIE MUSI? – kobieto pracuj
31 lipca 2019 18 sierpnia 2019 Monika Sikora kobieto pracuj
Czego opiekun dziecka do lat 4 NIE MUSI?
Ograniczone uprawnienia pracodawcy.
W niektórych przypadkach Kodeks pracy ogranicza uprawnienia pracodawcy w zakresie organizacji pracy, chroniąc pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia. Stanowią o tym przepisy art. 148 i 178 Kodeksu pracy.
Definicja pracownika opiekującego się dzieckiem.
Przez „pracownika opiekującego się dzieckiem” należy rozumieć zarówno rodziców naturalnych (i matkę i ojca), opiekuna ustanowionego zgodnie z art. 145 KRO, pracownika, który dziecko przysposobił czy pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie.
Uprawnienia są dla 1 z rodziców.
Ważne jest, że jeśli obydwoje rodzice czy opiekunowie dziecka pozostają równocześnie w stosunku pracy, to z tych uprawnień może korzystać tylko jedno z nich.
Pracownik opiekujący się dzieckiem, bez swojej zgody nie może być zatrudniany:
w systemie przerywanego czasu pracy (art. 178 par. 2 KP).
Pracownik opiekujący się dzieckiem nie może być również, bez swojej zgody, delegowany poza stałe miejsce pracy.
Ważne jest to, że zakaz delegowania dotyczy stałego miejsca pracy, czyli miejsca, gdzie pracownik stale pracuje. Jeśli natomiast miejsce pracy określone jest terytorialnie, np. jako województwo mazowieckie, to wykonywanie pracy w tym miejscu (na tym obszarze) i związane z tym przemieszanie nie jest delegowaniem (art. 178 par. 2 KP).
Bez zgody pracownika opiekującego się dzieckiem, w następujących systemach czasu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin (art. 148 pkt 3 KP):
W tych przypadkach, pracownikom, którzy nie wyrazili zgody na pracę powyżej 8 godzin, przysługuje wynagrodzenie za ustalony w rozkładzie czas nieprzepracowany w związku z ograniczeniem wymiaru czasu pracy.
Dopuszczalność pracy w weekendy.
Co do zasady nie ma takiego zakazu zatrudniania pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4. Jednak w niektórych przypadkach taki zakaz może być wyprowadzony z zakazu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 178 par. 2 KP). Na przykład, jeśli pracownik pracuje po 8 godzin od poniedziałku do piątku to taka praca w weekendy będzie pracą w godzinach nadliczbowych. Ale jeśli pracownik pracuje już od wtorku do soboty to praca w sobotę nie będzie pracą nadliczbową.
Dopuszczalność pracy zmianowej.
Tutaj również nie ma zakazu zatrudniania pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, jednak w niektórych przypadkach zakaz taki może być wyprowadzony z zakazu pracy w porze nocnej – jeśli planowane zmiany przypadają właśnie na ten czas.
Previous Mamy firma część 3 czyli mały ZUS
Next Do poczytania przy okazji Światowego Tygodnia Karmienia Piersią
[…] Mama dziecka w wieku do 4 lat bez swojej zgody nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i w systemie przerywanego czasu pracy a także nie może być delegowana poza stałe miejsce pracy. Więcej o tym przeczytasz tutaj. […]