Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-julio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-107909
Timestamp: 2017-03-30 14:54:48
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 35', 'Artículo 16', 'Artículo 22', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 45', 'artículo 63', 'artículo 8', 'artículo 10', 'Artículo 47', 'artículo 28', 'artículo 29', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56']

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa V-2 Complementos Auxiliares, S.A
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa V-2 Complementos Auxiliares, S.A	RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa V-2 Complementos Auxiliares, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa V-2 Complementos Auxiliares, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Extensión y eficaciaArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 8.CAPÍTULO IV Principios generalesCAPÍTULO V Prestación del trabajoArtículo 11. Prestación del trabajo.Artículo 12. Confidencialidad.Artículo 9. Principios generales.Artículo 10. Normas.CAPÍTULO VI CategoríasArtículo 13. Clasificación del personal.Artículo 14. Clasificación según la función.Artículo 15. Clasificación general.Artículo 16. Funciones.CAPÍTULO VII NormasArtículo 17. Normas generales.Artículo 18. Período de prueba.Artículo 19. Reconocimiento médico y seguridad y salud laboral en el trabajo.CAPÍTULO VIII AscensosArtículo 20. Ascensos y provisión de vacantes.CAPÍTULO IX Lugar de trabajo y asignaciónArtículo 21. Lugar de trabajo.Artículo 22. Asignación de categoría a los puestos de trabajo.Artículo 23. Escalafones.Artículo 24. Destacamentos.Artículo 25. Desplazamientos.Artículo 26. Dietas.CAPÍTULO X Jornada, horas y vacacionesArtículo 27. Trabajos de superior e inferior categoría.Artículo 28. Jornada de trabajo y descanso.Artículo 29. Horas extraordinarias.Artículo 30. Modificaciones de las condiciones de trabajo.Artículo 31. Navidad y fin de año.Artículo 32. Vacaciones.Artículo 33. Licencias y excedencias.Artículo 34. Licencia de los representantes de los trabajadores.Artículo 35. Excedencia.Artículo 36. Permisos sin sueldo y traslado voluntario.CAPÍTULO XII Faltas y sancionesArtículo 37. Faltas y sanciones.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 41. Sanciones.Artículo 42	Prescripción.Artículo 43. Abuso de autoridad.Artículo 39. Faltas graves.Artículo 40. Faltas muy graves.CAPÍTULO XIII Prestaciones socialesArtículo 44. Prestaciones sociales.Artículo 45. Compensación en los supuestos de Incapacidad Temporal. a) Incapacidad temporal en caso de accidente laboral será del 100% de la tabla de retribuciones, sin merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias.CAPÍTULO XIV Derechos sindicalesArtículo 46. Derechos sindicales.CAPÍTULO XV RetribucionesArtículo 47. Retribuciones.Artículo 48. Estructura salarial.CAPÍTULO XVI VariosArtículo 49. Contrato de relevo.Artículo 50. Pacto de repercusión en precios.Artículo 51. Vestuario.Artículo 52. Acuerdo Nacional de Formación Continua en V-2 Complementos Auxiliares, S.A.Artículo I. Competencia funcional.Artículo III. De los cargos.Artículo IV. Funciones del Presidente. a) La representación de la CPNF.Artículo V. Funciones del Secretario.Artículo VI. Toma de decisiones.Artículo VII. De las reuniones.Artículo 53. Anticipos.Artículo 54. Cláusula de revisión salarial.Artículo 55. Causas de extinción del contrato de trabajo.Artículo 56. Disposición adicional.Disposición adicional primera.
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta referente al sometimiento del grupo de empresas constituidos por Seguros Génesis, S. A. y Génesis Seguros Generales, S. A., al Convenio colectivo de ámbito estatal.
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 4 de julio de 2005.El Director general, Esteban Rodríguez Vera. ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE 3 DE FEBRERO DE 2005
12602	RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa V-2 Complementos Auxiliares, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa V-2 Complementos Auxiliares, S.A., (Código n.º 9012072), que fue suscrito con fecha 5 de abril de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 4 de julio de 2005.El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
III CONVENIO COLECTIVO DE V-2 COMPLEMENTOS AUXILIARES, S.A. 2005-2007
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre V-2 Complementos Auxiliares S.A., y sus trabajadores, cualesquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». No obstante lo previsto en el párrafo anterior, los efectos de este Convenio serán del día 1 de enero de 2005.
La vigencia de este Convenio es por el período del día 1 de enero de 2005 hasta el 31 del 12 del 2007, prorrogándose tácitamente por períodos y de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes intervinientes.
Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y cómputo anual. Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo, se respetaran las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en computo anual.
b.1 En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio ante la Comisión Paritaria, siete días antes de la planificación de la reunión para su inclusión en el orden del día. Dicho orden del día se enviará a las partes, tres días antes de la celebración de la reunión, que deberá celebrarse obligatoriamente dentro de los quince días siguientes a la recepción del escrito. En el supuesto de no existir acuerdo entre las partes, determinará la jurisdicción social, con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias, tal y como dispone el art. 91 del E.T y el art. 151 del Real Decreto Legislativo 2/95, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
b.2 Cualquiera de las partes de la Comisión Paritaria podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicar a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo, en los plazos descritos en el apartado anterior. La convocatoria contendrá lo siguiente: Orden del día, lugar, hora y fecha de la reunión.
b.3 La Comisión estará formada por dos miembros de la parte empresarial y Dos miembros de la parte social.
b.4 Cada representación entre empresa y trabajadores tomará su decisión por mayoría simple de votos. Las decisiones adoptadas por la Comisión Paritaria tendrán siempre carácter vinculante.
b.5 Para que las reuniones sean validas tendrán que asistir a las mismas, como mínimo, dos miembros por cada parte.
b.6 Siempre que se reúnan los miembros de la Comisión Paritaria, los gastos correrán a cargo de la empresa, quedando liberada la parte social por el tiempo que dure la negociación.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo se comprometen a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el trabajador más idóneo en razón de sus cualidades técnicas, profesionales y humanas, a cuyo fin deberán establecerse planes de formación, cursos profesionales, de perfeccionamiento y adiestramiento. Asimismo se potenciará la contratación de personas con minusvalía.
a) La adjudicación a cada productor por parte de la empresa del número de elementos y de tarea necesaria, correspondiente al rendimiento mínimo exigible, según se establece en el cómputo mensual de la jornada de trabajo estipulado en el art. 28 del presente Convenio.*
A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la jurisdicción Social, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 8, párrafo b), de este Convenio Colectivo, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de servicios.
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a seis meses en un plazo de doce meses.
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por ILT, vacaciones, supuestos de excedencia del artículo 35 de este Convenio Colectivo, cumplimiento de sanciones, etc.
El personal de V-2 Complementos Auxiliares, S.A. Se clasificará por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
III. Personal Mandos Intermedios. IV. Personal Operativo.
c) Director Administrativo. d) Director de Personal.
g) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. h) Técnico en Prevención i) Delegado Provincial-Gerente. II. Personal Administrativo:
a) Jefe de Departamento. b) Jefe de primera.
d) Oficial de primera e) Oficial de segunda.
f) Auxiliar Administrativo. g) Vendedor.
h) Telefonista.
a) Encargado general. b) Supervisor.
c) Coordinador de servicios. IV. Personal Operativo.
b) Auxiliar Mantenimiento. c) Auxiliar Apoyo.
d) Auxiliar Organización. e) Conductor.
f) Azafata/o. g) Ordenanza.
h) Asistente Social. i) Bombero.
j) Cajero/Aparcador. k) Empaquetador.
l) Auxiliar de Marinería y Puertos. m) Lector de Contadores.
n) Reponedor. Artículo 16. Funciones.
a) Director General: Es quien con título académico adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director Comercial: Es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su mas amplio sentido, y planifica, programa y controla la política comercial de la empresa.
c) Director Administrativo: Es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su mas amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
d) Director de Personal: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su mas amplio sentido.
e) Subdirector: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la subdirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión comercial, administrativa, financiera, recursos humanos o técnica en cualquier especialidad.
f) Jefe de Personal: El jefe de personal será el responsable del reclutamiento, selección y administración del personal de la empresa.
g) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio: Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciado y Doctorado) o de grado medio (Perito, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debidos al proceso técnico de la empresa.
h) Técnico en Prevención: Es el trabajador que con titulación adecuada, realiza las funciones de prevención de riesgos dentro de la empresa, que la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales, y su posterior reglamento le atribuyen.
i) Delegado Provincial-Gerente: Es el trabajador que actúa como máximo representante de la empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
b) Jefe de Primera: Es el que provisto o no de poderes limitados está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, así como el Jefe de Ventas, responsables de los aprovisionamientos y compras de material y utillaje el primero, y de la promoción comercial y captación de clientes el segundo, estando ambos bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial de la empresa.
d) Oficial de Primera: Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
f) Auxiliar Administrativo: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo.
g) Vendedor: Es el empleado afecto al departamento Comercial de la empresa y su único servicio, que realiza las funciones de prospección de mercado y la promoción y venta de los servicios realizando los desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes como la atención de los mismos una vez contratados.
h) Telefonista: Es el empleado que tiene como misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica.
a) Encargado General: Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación de trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
b) Supervisor: Es aquel trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al Encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
c) Coordinador de Servicios: Es aquel trabajador que tiene como misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al supervisor al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación del servicio o servicios. Este puesto se desarrollará en las dependencias del cliente.
a) Auxiliar de Servicios: Es aquel trabajador que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, que requieren una formación técnica demostrable o experiencia suficientemente acreditada. Para acceder a este puesto se debe acreditar una permanencia en la empresa de 4 años.
b) Auxiliar de Mantenimiento: Es aquel trabajador que realiza con formación técnica suficiente o experiencia acreditada y con la aprobación de la Dirección de la empresa, uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa determine necesarios para la correcta prestación de servicios, tareas de mantenimiento en cualquier clase de inmueble tendentes al buen funcionamiento de las instalaciones.
c) Auxiliar de Apoyo: Es el trabajador mayor de dieciocho años, que debidamente uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine y que con conocimientos elementales se le encomiendan, con cargo a terceros, deposito, etiquetando e inventarios de todo tipo de mercaderías, recados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, así como su clasificación y reparto. Control de transito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de fábricas, centros educativos, plantas de producción de energía, grandes centros de procesos de datos, grandes almacenes o en cualquier clase de edificios o inmuebles.
d) Auxiliar de Organización: Es el trabajador que realiza, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas de organización, en eventos de carácter deportivos, dentro de los estadios o pabellones, destinados a este tipo de actos e) Conductor: Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material o personal.
f) Azafata/o: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas, conciertan las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
g) Ordenanza: Es el trabajador mayor de dieciocho años, que debidamente uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa determine desempeñara las siguientes funciones; información en los accesos, comprobación del estado y funcionamiento de las instalaciones y de su gestión, comprobación y control del estado de las calderas e instalaciones generales en cualquier clase de inmueble para garantizar su funcionamiento y seguridad física.
h) Asistente Social: Es el trabajador mayor de 18 años y que con titulación necesaria se dedicara tanto en los Organismos públicos como privados a la labor de asistencia social a disminuidos físicos y Psíquicos, así como el cuidado a personas de la 3.ª edad.
i) Bombero: Es el trabajador mayor de dieciocho años que, formación suficiente y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos medios de locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo entre sus tareas, cuando se le encomienden, la participación en la evacuación de personas.
j) Cajero/Aparcador: Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquellas que reglamentariamente corresponden al personal de seguridad relacionado con la Ley 23/92.
k) Empaquetador: Es el trabajador que realiza labores de preparación de pedidos para que después de su preparación se realice su entrega en domicilio diariamente. El desarrollo de su labor comprende igualmente la realización de la documentación precisa para llevar los controles exigidos respecto a las entregas e incidencias.
l) Auxiliar de Marinería y Puertos: Es el trabajador que realiza las labores de ayuda en el amarre de las embarcaciones y en la conexión de servicios de agua y electricidad, de entradas y asigna atraque a aquellas embarcaciones que entren fuera de las horas de oficina, atiende la emisora marina, atiende e informa a los usuarios, realiza funciones de limpieza y acondicionamiento de la dársena e instalaciones de muelle y pantalanes del Puerto y cualquier otra función de ayuda o auxilio en la prestación de los servicios que se realizan de forma directa en los puertos.
m) Lector de Contadores: Es el trabajador mayor de dieciocho años que debidamente uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa determine desempeña la función de grabación de datos de los contadores (agua, luz, etc.).
n) Reponedor: Es el trabajador que realiza, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas de reposición.
El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo: Personal Directivo y titulado: Seis meses.
Personal Administrativo: Tres meses Personal Mandos intermedios: Dos meses Personal Operativo: 50 días.
a) Libre designación: Serán de libre designación de la empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulados, encargado, coordinadores y supervisores, se intentará que las tres últimas categorías citadas sean ocupadas por personal de la propia plantilla respetando siempre un orden de antigüedad en la Empresa y demostrando su valía en la trayectoria laboral en la Empresa. La empresa se reserva la opción de reincorporarlos a los puestos que ocupaban con anterioridad al ascenso cuando concurran causas que así lo indiquen: reducción de plantilla, perdida de confianza, sanciones etc.
b) En las restantes categorías, las vacantes se cubrirán por necesidades operativas según las capacidades profesionales así mismo se valorara la antigüedad en la Empresa y su valía en su trayectoria laboral en la Empresa.
Dadas las circunstancias en que se realizan la prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo en la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidades tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a media hora a la entrada y salida de trabajadores. El personal de V-2 Complementos Auxiliares, podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de la misma localidad. Como principio general, la empresa, siempre que existan vacantes en la categoría correspondiente, deberá asignarlas a aquellos trabajadores que residan más cerca del lugar del servicio.
Artículo 22. Asignación de categoría a los puestos de trabajo.
En el plazo de dos meses, a contar desde la publicación del presente Convenio, V-2 Complementos Auxiliares, S.A. deberá establecer un cuadro de categorías profesionales, si no tuvieran, de acuerdo con las normas establecidas en el capítulo VI de este Convenio.
2. Fecha de nacimiento 3. Fecha de ingreso en la empresa.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonarán 0,19  por Kilómetro.
7.28  cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
14.55  cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
29.10  cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
36.40  cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad realizar dos comidas.
Artículo 27. Trabajos de superior e inferior categoría.
El trabajador que realice por razones técnicas u organizativas justificadas trabajos de inferior categoría a la suya y por el tiempo imprescindible para su atención conservará el salario de su categoría profesional. Esta situación no podrá ser superior a tres meses. La empresa evitara la realización de trabajos de inferior categoría recaigan en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán la empresa que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.
Artículo 28. Jornada de trabajo y descanso.
La jornada de trabajo para el 2005, 2006 y 2007 será de 1.788 horas anuales de trabajo efectivo, en computo mensual a razón de 162,5 horas al mes.
Se entenderán y calificarán como horas extraordinarias, con carácter general, las siguientes:
Artículo 30. Modificaciones de las condiciones de trabajo.
a) Jornada de trabajo. b) Horario.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de Diciembre, así como en la noche del 31 de diciembre al uno de enero, percibirán una compensación económica de 40 .
Los trabajadores de V-2 Complementos Auxiliares, S.A. disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:
1. Tendrán una duración de 31 días naturales, para todo el personal que lleva una año en la empresa.
2. Se abonará por el total de la tabla, y por los conceptos comprendidos en ella.
4. A tal fin se establece que el trabajador deberá solicitar a la empresa el período de disfrute vacacional por escrito.
5. En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de I.L.T., iniciada con anterioridad al momento en que tuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán éstas, pudiendo disfrutarlas hasta el primer trimestre del año siguiente.
Artículo 33. Licencias y excedencias.
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de licencias sin perdida de retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales.
a) Matrimonio del Trabajador.
b) Nacimiento de hijo o adopción. c) Traslado de domicilio.
d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal.
e) Derechos educativos generales y de la formación.
f) Matrimonio de abuelos, padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge.
g) Bautizo o primera comunión de hijo, nieto o sobrino.
h) Muerte del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos; de los padres, hijos o hermanos políticos e hijastros, tíos y sobrinos del trabajador o cónyuge.
i) Enfermedad grave del cónyuge, nueras, yernos, abuelos, padres políticos, padres, hijos, nietos, hermanos o hijos políticos.
a) La licencia del trabajador por matrimonio será de 18 días, se solicitará por escrito, y si se presentará con antelación mínima de tres meses, el trabajador podrá disfrutar continuamente la licencia por matrimonio y la vacación anual.
Dentro de los diez días siguientes a su reincorporación al servicio, el trabajador deberá acreditar su matrimonio mediante certificado del Registro Civil o exhibición del Libro de Familia.
b) La licencia por nacimiento de hijo o adopción será de 4 días. c) Durante dos días por traslado de domicilio.
e) Para la formación personal y profesional del trabajador. Los trabajadores adscritos al Convenio Colectivo de V-2 complementos auxiliares S.A., tienen los siguientes derechos:
Permisos necesarios para concurrir a exámenes oficiales o que figuren en el BOE.
Preferencia para elegir turno de trabajo cuando curse estudios. Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cur-
sos de formación profesional.
Concesión del permiso oportuno para la formación profesional con reserva del puesto de trabajo, así mismo, la representación de los trabajadores será informada de los permisos solicitados, emitiendo previo informe.
f) Por el matrimonio de abuelos, padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge, Previa justificación, tendrá derecho a 1 día de licencia para asistir a la boda, ampliable a 3 días si el desplazamiento fuese mas lejos de 150 km.
g) Por bautizo o primera comunión de hijo, nieto o sobrino, tendrá derecho a 1 día.
h) Tratándose de la muerte del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos; de los Padres, hijos o hermanos políticos e hijastro, tíos y sobrinos del trabajador o cónyuge la licencia será de 4 días, y si el fallecimiento ocurriera fuera de la residencia del trabajador será de 5 días. Si se trata de defunción de abuelos, nietos, padres políticos, hijos políticos, la licencia será de 3 días, y de 4 si fuera preciso cuando la defunción ocurra fuera de la residencia del trabajador. En los casos de muerte o entierro de cualquiera de los familiares antes citados, la empresa podrá exigir al trabajador que haya disfrutado la licencia, que aporte la correspondencia partida de defunción o que exhiba el libro de familia en que conste.
i) Cuando el motivo de la licencia sea por enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia total o epidural del cónyuge, así como de las nueras, yernos, abuelos, padres políticos, padres, hijos nietos, her manos o hijos políticos, se concederán 3 días ampliables a 4 por desplazamiento, si este fuese mas lejos de 150 km.
Los trabajadores del turno de noche podrán comenzar a disfrutar de este permiso, cuando se trate de una intervención quirúrgica programada, la jornada anterior a la operación, siempre que el número de días retribuidos resulte el mismo.
Los nacimientos de hijo se acreditaran con la partida de nacimiento o libro de familia, que deberá presentar el trabajador dentro de los diez días siguientes a la inscripción. De no producirse el nacimiento en condiciones de viabilidad podrá exigirse al trabajador un informe firmado por el médico o matrona que hubiese asistido al caso.
Artículo 34. Licencia de los representantes de los trabajadores.
Se dará un crédito especial de horas aparte, de 10 horas mensuales a todos los miembros del Comité Intercentro y uno de 162,5 horas al Presidente del Comité Intercentro y 50 horas para el Secretario de dicho comité.
b) Voluntaria: Tendrá derecho a solicitarla cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre los seis meses y los cinco años, y hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación al termino de la misma a la empresa, no podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador.
Al nacimiento o adopción de un hijo y por un período no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, conforme a lo establecido en la Ley 39/99, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
d) Enfermedad o Accidente: Una vez transcurrido el período de Incapacidad Temporal y por todo el tiempo en el que el trabajador permanezca en situación de invalidez provisional.
Cuando un trabajador/a solicite el traslado voluntario de una Delegación de V-2 Complementos Auxiliares, S.A., siempre que exista una vacante en su misma categoría, la empresa se compromete a realizar un estudio pormenorizado de la problemática de cada caso, intentando solucionarlo en un plazo mínimo.
No se podrá solicitar nuevo traslado hasta transcurridos 3 años, quedando la empresa obligada a informar a los representantes de los trabajadores sobre las resoluciones adoptadas en cada una de las solicitudes presentadas en un plazo no superior a un mes.
En las faltas tipificadas como muy graves, se abrirá una información escrita con la exposición de los hechos que motivan el mismo, transmitiéndose al Comité Intercentro para su conocimiento.
5. El empleo de tiempo de uniforme, materiales, útiles, máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
10. Los malos tratos de palabra u obra o enfrentamientos físicos con los compañeros de superior o inferior categoría, provocar o participar frecuentemente en riñas, pendencias o altercados en los centros de trabajo.
Dentro de los tres meses siguientes a la firma del presente Convenio Colectivo de V-2 Complementos Auxiliares, S.A., se creará un Comisión Mixta de Política Social (C.M.P.S.) para atender aquellos casos recogidos en algunos de los conceptos relacionados en los siguientes apartados:
a) Póliza de seguro de accidentes: La empresa suscribirá una Póliza de Seguro Colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 30.038  Por muerte y 37.624  por incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidentes sea o no laboral excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículos de motor. Su efecto cubrirá las 24 horas del día y durante todo el año.
b) Protección minusvalía. Ayudas hijos y cónyuge minusválido: La empresa abonará a los trabajadores con hijos minusválidos con una minusvalía del 33% o superior la cantidad de 110 , mensuales por hijo de esta condición, como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
Asimismo, recibirán la cuantía establecida en el párrafo anterior, en aquellos supuestos en los que el cónyuge del trabajador tenga una minusvalía del 33% o superior de sus condiciones físico-psíquicas.
c) Nupcialidad: A todo el personal de V-2 Complementos Auxiliares, S.A, le será concedida una ayuda económica de 47 , cuando contraiga matrimonio, siempre que este cause efectos civiles.
d) Natalidad: A todo el personal de V-2 Complementos Auxiliares, S.A, le será concedida una ayuda económica de 100 , por el nacimiento de cada hijo.
Para percibir las ayudas señaladas en los apartados c) y d) de este artículo, será preciso justificarlo mediante la presentación del Libro de familia.
d) Protección a la maternidad: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin pérdida de remuneración, para someterse a exámenes prenatales, previo aviso a la empresa acompañando justificación médica de la necesidad de la realización de estas actividades y exámenes dentro de la jornada de trabajo. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones, a petición propia; podrá sustituir este derecho por una reducción de la jor nada laboral en una hora, o bien, acumular este período en un permiso retribuido continuado de 20 días.
i) Fondo económico y asistencial: Se acuerda entre la representación empresarial y la representación de los trabajadores firmantes del presente Convenio Colectivo, la creación de un fondo Económico y asistencial para los trabajadores de V-2 Complementos Auxiliares, S.A., el cual será dotado de una cantidad de 51.000,00  y su fin será el siguiente:
1. Dotar económicamente las acciones encaminadas a mejorar la seguridad y salud laboral de los trabajadores, mediante la organización de Estudios, Conferencias, Campañas de Concienciación, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
2. Ayudas de estudios para los trabajadores de la empresa y sus hijos.
Las ayudas se solicitarán mediante única instancia por trabajador. Se dirigirá a la Comisión Mixta de Política Social, con sede en la calle Orense, n.º 81, 7.ª planta, 28020-Madrid, o se presentará en la delegación a la que pertenezca el trabajador.
El plazo de finalización de la presentación de solicitudes será el 1 de noviembre del año en curso. Las bases para la concesión de las ayudas serán las siguientes:
1. Las ayudas se solicitarán para:
a) Estudios superiores de los trabajadores.
b) Estudios de enseñanza media de los trabajadores. c) Otros estudios de trabajadores.
d) Estudio de los Hijos.
e) Preescolar y guarderías. f) Educación especial.
g) Gimnasio y preparación física.
2. Todas las ayudas al estudio serán concedidas por la Comisión Administradora del Fondo Económico y Asistencial a fin de distribuir de forma equitativa el fondo disponible entre los trabajadores de todas las delegaciones.
3. Ayudas sociales. Dichas ayudas tendrán los siguientes fines:
a) Intervenciones quirúrgicas y gastos médicos en general, tanto de los empleados como de los hijos de estos.
b) Circunstancias críticas familiares.
c) Gastos ocasionados por traslados forzosos de vivienda.
d) Siniestros tales como incendios, robos, etc. que causen daños en la vivienda.
e) Cualquier otra situación análoga así como aquellas cuyo objeto sea el de atender necesidades perentorias en general, plenamente justificadas.
4. Ayuda de vacaciones. Se destinará una cantidad que se asignará mediante un sorteo por Delegaciones de las subvenciones asignadas atendiendo a los criterios y cuantías que señale la Comisión del Fondo Social.
El sorteo se efectuará en la primera quincena de julio.
Artículo 45. Compensación en los supuestos de Incapacidad Temporal. a) Incapacidad temporal en caso de accidente laboral será del 100% de la tabla de retribuciones, sin merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias.
b.1 Del 1 al 3, por una sola vez al año, el 60% de la base de cotización.
b.2 Del 4 al 20, el 70% de la base de cotización. b.3 Del 21 al 40, el 90% de la base de cotización. b.4 Del 41 al 61, como esta legislado.
La empresa complementará la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización: se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de hospitalización, durante 40 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra no, y en el período de recuperación o postoperatorio, pero siempre de baja.
3. Garantías de la Actuación de la Representación de los Trabajadores: a) Estabilidad en el empleo y prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causa tecnológica o económica.
c) No ser discriminados por ser representantes de los trabajadores. Comité Intercentro: El comité Intercentro fue constituido el doce de febrero de 1999, según el artículo 63.3 del Estatutos de los Trabajadores y según la L.O.L.S.
El Comité Intercentro es un órgano colegiado de representación de los trabajadores de V-2 Complementos Auxiliares, S.A. en todo el ámbito estatal ante la dirección de la empresa y cualquier entidad y organismo con capacidad jurídica y defensa de los intereses, representación, negociación y resolución de aquellos temas que afecten a dicho comité, todo ello de conformidad con las competencias establecidas en la normativa del mismo y regulado en los artículos 64 y 68 del estatuto de los trabajadores.
El Comité Intercentro estará formado por 5 miembros, que su vez serán miembros de los Comités de Empresa o delegados de personal, en proporción a la representación obtenida en la últimas elecciones sindicales en la empresa. Siendo elegidos por las centrales sindicales.
Principios: El comité Intercentro es el órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la Empresa. Actuará con absoluta independencia y se regirá en todo momento respetando los principios democráticos y de libre expresión.
El Comité Intercentro asume las funciones, derechos y deberes pactados, legalmente establecidos, para los cuales ha sido elegido, teniendo capacidad de decisión en todos y cada uno de los asuntos, que en el ámbito de funciones y competencias se establecen en el presente Convenio y posibles acuerdos.
El Comité Intercentro contará si lo considera necesario con un asesor por central sindical «con voz y sin voto», en las reuniones. Así mismo la empresa se compromete a realizar dos reuniones anuales que serán en su totalidad a cargo de la empresa.
A) Abono de los gastos de desplazamiento y dietas para la asistencia a dos reuniones ordinarias al año de todos los miembros, con una duración máxima de tres días.
En caso de que la urgencia o conformidad con la Dirección se podrán abonar los gastos de desplazamiento y dietas por asistencia a reuniones extraordinarias.
C) Utilización del correo de la empresa, incluido el correo electronico, el acceso a Internet, la transmisión y recepción de fax para el envío de comunicaciones del Comité y el uso de fotocopiadora con el control del Dto de Relaciones laborales.
Secciones Sindicales: Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.
Estas Secciones Sindicales dispondrán de los derechos, funciones y competencias que les atribuye el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. El Delegado sindical dispondrá del mismo crédito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.
Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenidos el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinan según la siguiente escala.
Del 150 a 750 trabajadores: Uno. De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres. De 5.001 en adelante: Cuatro.
El número de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por Empresa o Grupo de Empresas en actividades de este sector, si este fuera el sistema de organización, considerándose a estos efectos como una sola, rigiéndose todo lo demás por lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de 1 de agosto de 1985.
Secciones Sindicales de carácter estatal: Se reconoce el derecho a constituir Secciones Sindicales de carácter Estatal a los Sindicatos más representativos en el seno de la Empresa que reúnan los dos requisitos siguientes:
a) Tener el veinticinco por ciento de los Delegados de Personal y Miembros de Comités de Empresa de la totalidad de la Empresa.
b) Que alcancen, además, el veinticinco por ciento de los Delegados o Miembros de los Comités de Empresa en más de dos Delegaciones.
Funciones y competencias: Son funciones y competencias de las Secciones Sindicales Estatales:
a) Las Generales que les otorgue la L.O.L.S
b) Designar los miembros del Comité Intercentros de entre los componentes de los distintos comités de empresa o delegados de personal.
c) Elegir los miembros que formarán parte de la Comisión administradora del Fondo Económico y Asistencial y del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral.
d) Elegir los miembros que formaran parte de la Comisión de Formación.
Delegados Sindicales: Las Secciones Sindicales legalmente constituidas en el seno de la Empresa, tendrán el número de Delegados Sindicales que, en función de sus resultados electorales y número de trabajadores de la Provincia, determinada el artículo 10 de la L.O.L.S.
Estos Delegados Sindicales dispondrán de las garantías y funciones que a su vez determina la mencionada Ley.
Delegados Sindicales de carácter estatal: Se acuerda expresamente que las Secciones Sindicales Estatales definidas en el artículo precedente tendrán tres delegados Sindicales en total, con un crédito horario anual de 200 horas por delegado.
Acumulación de horas sindicales: Se acuerda expresamente la acumulación de horas de crédito Sindical para los Delegados Sindicales de las Secciones Sindicales Estatales miembros de Comités de Empresa o Delegados de Personal pertenecientes a una misma representación Sindical. Todo ello con carácter anual y con el alcance y las condiciones que se establezcan en los correspondientes acuerdos entre la Dirección de la Empresa y las Organizaciones Sindicales.
Cada Sección Sindical Estatal elegirá un coordinador a nivel Nacional, que tendrá como función principal la de coordinación de dicha Sección, siendo Interlocutor ante la dirección de la Empresa ostentando la representación del Sindicato.
Los Coordinadores Nacionales, miembros del Comité Intercentro y Delegados Sindicales Estatales, podrán tener acceso a todos los Centros de Trabajo de la Empresa cuando sea necesario y previa comunicación a la Dirección de la misma.
Artículo 47. Retribuciones.
La empresa garantiza la percepción de haberes por meses vencidos antes del día cinco del mes siguiente al devengo de dichos haberes. La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estará constituida por el salario base y los complementos del mismo reflejados en el anexo de las tablas de retribución y corresponde a la jornada normal de trabajo a que se refiere el art. 28 del presente Convenio Colectivo.
b.1 Antigüedad.
b.2 De puesto de trabajo: Plus de Responsable.
Plus de Trabajo Nocturno. Plus de Idioma.
b.3 De cantidad o calidad de trabajo: Horas Extraordinarias.
b.4 De vencimiento superior al mes: Paga de Navidad.
b.5 Indemnizaciones o suplidos: Plus de transporte y distancia.
a) Salario Base: Se entenderá por la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada fijada en este Convenio Colectivo. El salario base se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio Colectivo. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo será divisible por horas, abonándose el que corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior a cuatro horas.
b.1 Antigüedad: Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, sin excepción de categorías disfrutarán además de su sueldo aumentos por año de servicio, como premio a su vinculación con la Empresa, estos aumentos consistirán en Quinquenios, cuyos importes se detallan en la tabla anexo correspondiente, comenzándose a devengar desde el mes en que se cumple el Quinquenio.
b.2 Puesto de Trabajo:
1. Plus de responsable: Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su actividad, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando como realizarlo, confeccionando los partes oportunos, reflejando las anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Supervisor u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas.
2. Plus de nocturnidad: Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artículo 28 del presente Convenio, se entenderá por trabajo nocturno el realizado entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna excedieran de cuatro se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con, máximo de ocho horas.
3. Plus de idioma: Se abonara al trabajador, que para desempeñar sus funciones en el puesto de trabajo sea requisito imprescindible el conocimiento y manejo de un idioma, con la titulación correspondiente, siendo la cantidad a abonar por parte de la empresa en este concepto de 100.20  y desempeñe sus funciones en el centro de trabajo que se necesite este requisito.
b.3 De cantidad o calidad de trabajo.
1. Horas extraordinarias: Se estará a lo establecido en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo.
b.4 De vencimiento superior al mes.
1. Paga de Junio: Se devengará del 1 de Julio al 30 de junio. El pago se realizará entre el 15 y el 30 de Junio, siendo el importe de una mensualidad de la columna total.
2. Paga de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. El pago se realizará entre el 15 y el 30 de diciembre, siendo el importe de una mensualidad de la columna total.
b.5 Indemnizaciones o suplidos.
Se acuerda por ambas partes que las disposiciones establecidas para el contrato de relevo por el Real Decreto Ley 15/1998, Ley 12/2001 y Real Decreto 1131/2002, sea de aplicación en el ámbito de este Convenio.
Se consideran uniformes y distintivos las prendas y efectos de uso personal que el trabajador debe utilizar de forma obligatoria para su correcta presentación ante los clientes de V-2 Complementos Auxiliares, S.A. a fin de que estos puedan reconocer su cargo, categoría y cometido durante el servicio.
Tres camisas de verano. Tres camisas de invierno. Dos corbatas.
Un anorak. Cuando sea necesario. Un cinturón.
Dos chaquetones. Cuando sea necesario.
Los trabajadores estarán obligados a devolver la uniformidad que posean de la empresa en el momento de causar baja en la misma.
Artículo 52. Acuerdo Nacional de Formación Continua en V-2 Complementos Auxiliares, S.A.
Acuerdo Nacional de Formación Continua en V-2 Complementos Auxiliares S.A.
Apartado I. Formación continua.
A los efectos de este acuerdo se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que desarrolle la Empresa amparadas por este Acuerdo y a través de las modalidades previstas en el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto y Orden Ministerial de 13 de febrero de 2004, o normativa que lo sustituya, así como el desarrollo que se efectué de los Contratos Programa para la formación de los trabajadores, dirigida tanto a la mejora de las competencias como a la cualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de la empresa, con la formación individual del trabajador.
Apartado II. Ámbito territorial.
El presente Acuerdo será de aplicación a todo el territorio nacional, en cumplimiento de los principios que informan la unidad del mercado de trabajo y la libertad de circulación.
Apartado III. Ámbito personal.
Quedaran sujetos al presente Acuerdo, todos los trabajadores de V-2 Complementos Auxiliares S.A excepto el personal de alta dirección.
Apartado IV. Ámbito temporal.
El presente Acuerdo entrará en vigor el día primero del mes siguiente a su publicación en el B.O.E. y finalizará el 31 de diciembre del año 2007. No obstante lo anterior, antes de su expiración, las partes de común acuerdo podrán estimar la prorroga del mismo.
Apartado V. Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en V-2 Complementos auxiliares, S.A.
Al amparo del presente Acuerdo, ambas partes constituyen la Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en V-2 Complementos Auxiliares S.A. (en adelante CPNF).
Dicha Comisión estará formada por 3 miembros por la parte social designados por el Comité Intercentro y 3 miembros por la parte empresarial:
Esta Comisión tendrá las competencias que se desarrollen en el presente Acuerdo, y se dotará para su funcionamiento de un Reglamento.
Apartado VI. Objeto del acuerdo. Son objeto del presente acuerdo: a) Los planes de empresa.
b) Las medidas complementarias y de acompañamiento del sector. c) Los permisos individuales de formación.
d) Los Contratos programa para la formación de los trabajadores
Apartado VII. Requisitos de los planes.
Todos los planes de formación deberán reunir los siguientes requisitos: a) Objetivos y contenidos de las acciones formativas a desarrollar. b) Colectivo destinatario por categorías o grupos profesionales y numero de participantes.
d) Conste estimado de las acciones formativas desglosado por tipo de acciones y colectivos e) Estimación del montante anual de la cuota de formación profesional a ingresar por la empresa.
f) Lugar de impartición de las acciones formativas. Apartado VIII. Permisos individuales de formación.
A los efectos previstos en nuevo Sistema de Formación Continua, regulado por el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, las Organizaciones firmantes de dicho Acuerdo, establecerán un régimen de Permisos Individuales de Formación en los siguientes términos:
I. Ámbito objetivo: Las acciones formativas para las cuales pueden solicitarse Permiso de Formación deberán:
a) No estar incluida en las acciones formativas impartidas por la empresa.
b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico profesionales del trabajador y/o a su formación profesional.
c) Estar reconocida por una titulación oficial.
II. Ámbito subjetivo: Los trabajadores que deseen acceder a estas ayudas deberán:
a) Tener una antigüedad de, al menos, 1 año en la empresa.
b) Presentar por escrito ante la Dirección de la Empresa la correspondiente solicitud del permiso, con una antelación mínima de 3 meses, al inicio del disfrute de este.
En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecución (horario lectivo, períodos de interrupción, duración) y lugar de impartición.
III. Resolución de solicitudes: La CNPF deberá resolver en el plazo de 30 días, a partir de la recepción de la solicitud que se le presente, con arreglo a lo estipulado en este Artículo.
A fin de valorar tal solicitud, se podrá tener en cuenta necesidades productivas y organizativas e la empresa, así como que el disfrute de los permisos no afecte significativamente la realización del trabajo en la misma.
Tendrán prioridad para disfrutar del permiso de formación aquellos trabajadores que cumpliendo los requisitos establecidos anteriormente, no hayan participado en una acción formativa de las contempladas en este artículo en un plazo anterior de 12 meses.
En caso de denegación de la solicitud por parte de la CNPF, aquella habrá de ser motivada y se comunicará al trabajador.
La empresa informara al Comité Intercentro de las solicitudes recibidas y de su respuesta a las mismas.
El plan de formación de empresa, establecerá prioridades a efectos del disfrute de los permisos de formación, en los supuestos de concurrencia de solicitudes de tales permisos.
IV. Autorizado el permiso de formación por la empresa el trabajador dirigirá su solicitud de financiación a la Comisión Paritaria Territorial correspondiente, para su propuesta de resolución y financiación.
Si se denegara, el trabajador podrá utilizar el permiso de formación sin remuneración, suspendiendo su contrato por el tiempo equivalente al del citado permiso.
V. El trabajador que haya disfrutado de un permiso de formación deberá a la finalización del mismo, acreditar el grado de aprovechamiento obtenido mediante la correspondiente certificación.
VI. El permiso retribuido de formación tendrá una duración máxima de 200 horas de jornada, en función de las características de la acción formativa a realizar.
VII. El trabajador que disfrute de un permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad igual a la de su salario, así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período correspondiente. El salario estará constituido por el salario base, antigüedad y complementos fijos.
Apartado IX. Medidas complementarias y de acompañamiento a la formación.
Se podrán financiar con cargo al Nuevo sistema de Formación Continua aquellas Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la formación, que contribuyan a la detección de necesidades de formación en la empresa, la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a las acciones formativas presentadas por la empresa, y todas aquellas que contribuyan a mejorar la eficiencia en la Formación Continua en V-2 Complementos Auxiliares S.A.
Apartado X. Competencias de la Comisión Paritaria Nacional de Formación Continua en V-2 Complementos Auxiliares S.A.
La CPNF participará activamente en todas las actividades formativas realizadas por V-2 Complementos Auxiliares S.A., colaborando tanto en la selección y elaboración de las diferentes acciones formativas como en la posterior ejecución y seguimiento de las mismas, en concreto tendrá las siguientes competencias:
a) Participará en la selección de las acciones formativas, además de su duración y metodología de impartición, además proponer todas aquellas medidas complementarias a la formación que consideren sirva para mejorar la Formación Continua en V-2.
b) Resolverá las discrepancias que puedan surgir entre el Comité Intercentro y la dirección de V-2.
c) Aprobará su Reglamento de funcionamiento que deberá adecuarse a lo dispuesto en el presente acuerdo.
d) Una vez aprobada la financiación de las diferentes actividades formativas la CPNF, será previamente consultada con relación a los participantes, calendarios de ejecución y lugares de impartición.
Apartado XI. Financiación de la CPNF.
Los gastos ocasionados por el funcionamiento de la CPNF correrán a cargo de la parte empresarial, y su cuantía se fijará en el Reglamento de Funcionamiento de la misma.
Apartado XII.
En lo no previsto en el presente acuerdo se aplicará lo previsto en el nuevo modelo de Formación Continua, regulado por el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto, y las normas que lo desarrollan.
Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria Nacional de Formación de V-2 Complementos Auxiliares S.A.
Artículo I. Competencia funcional.
La Comisión Paritaria Nacional de Formación de V-2 Complementos Auxiliares S.A, ejercerá las competencias y funciones que le otorgue el III Acuerdo Tripartito de Formación en V-2 Complementos Auxiliares S.A.
Artículo. II	Composición.
La CPNF, estará compuesta por 6 miembros, 3 por la parte social y 3 por la parte empresarial, pudiendo asistir a las reuniones con voz pero sin voto tantos asesores como las partes consideren oportunos.
Artículo III. De los cargos.
La Comisión Paritaria Nacional de Formación de V-2 Complementos Auxiliares elegirá de entre sus miembros un Presidente y un Secretario, que no podrán coincidir nunca en la misma representación. Los cargos se elegirán por un período de un año.
Artículo IV. Funciones del Presidente. a) La representación de la CPNF.
b) La presidencia de las reuniones de la CPNF.
c) Firmar actas y certificaciones de los acuerdos de la CPNF. d) Cualquier otra que como presidente le enmiende la CPNF.
Artículo V. Funciones del Secretario.
a) Convocar las reuniones de la CPNF. b) Preparar las reuniones de la CPNF.
c) Suscribir las actas de cada una de las reuniones con el visto bueno del presidente.
d) Llevar el archivo y depósito de toda la documentación que se genere.
e) Cualquier otra que le encomiende la CPNF.
Artículo VI. Toma de decisiones.
Las decisiones en el seno de la CPNF se tomarán por unanimidad de las representaciones.
Las decisiones en cada una de las representaciones se adoptarán por mayoría de sus miembros.
Artículo VII. De las reuniones.
La CPNF se reunirá con carácter semestral, y de forma extraordinaria cuando lo solicite cualquiera de las partes o el Comité Intercentro.
Queda facultada la CPNF, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicación, tanto del citado acuerdo como del Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.
La formación de los trabajadores se podrá realizar dentro o fuera de la jornada laboral. Cuando se efectué formación exigida por la Empresa, o por disposición legal fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas en ella, a precio de hora extraordinaria de su Categoría laboral.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, sin que pueda exceder del 90% del importe del total de la tabla de retribuciones del Anexo Salarial más la antigüedad, excluida la parte proporcional de las pagas. El pago de los anticipos se realizará una sola vez al mes, determinando las fechas la Representación Social y la Dirección de la empresa.
Artículo 54. Cláusula de revisión salarial.
Las retribuciones económicas desde el 1 de enero del 2005 serán las establecidas en el anexo, tabla salarial.
Para el año 2006, se incrementarán los conceptos que figuran en el anexo, tabla salarial, así como los demás conceptos económicos del convenio, en el IPC real que resulte para el año 2005.
Para el año 2007, se incrementarán los conceptos que figuran en el anexo, tabla salarial, así como los demás conceptos económicos del convenio, en el IPC real que resulte para el año 2006.
Artículo 55. Causas de extinción del contrato de trabajo.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses.
El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince días hábiles previstos, la perdida de los salarios correspondientes será proporcional al período hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la empresa estará obligada a suscribir el acuse de recibo.
Artículo 56. Disposición adicional.
Ambas partes acuerdan que durante la vigencia del convenio, en caso de que el salario mínimo interprofesional sea superior al salario base establecido para las distintas categorías, se incrementará éste hasta la cuantía mínima fijada para el salario mínimo interprofesional, con adecuación del resto de los conceptos retributivos, al objeto de que en cómputo anual, la suma de todos los conceptos experimente la misma variación prevista en convenio.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa V-2 Complementos Auxiliares, S.A	Trámites