Source: http://forum-institut.de/seminar/1704464-kuendigung-wegen-krankheit
Timestamp: 2017-03-22 22:13:50
Document Index: 160037449

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 15', 'EuG', '§ 15', '§ 15', '§ 15']

Langzeiterkrankungen und häufige Kurzerkrankungen - So gehen Sie als Arbeitgeber damit um!
offenbach@sheraton.com
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Fehlzeiten und Krankenstände von Arbeitnehmern führen nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu Problemen für Unternehmen. Insbesondere Fehlzeiten wegen häufiger Erkrankungen verursachen hohe Kosten und erhebliche Ablaufstörungen im Unternehmen.
Die Kündigung wegen Krankheit steht daher weiter im Mittelpunkt betrieblicher Diskussionen und ist nur in besonderen Fällen möglich. Sie ist die "schwierigste" Art der Kündigungen in der Praxis. Der Arbeitgeber muss daher alle Voraussetzungen genau kennen, dazu gehört z. B. die aktuelle Rechtsprechung. Zu berücksichtigen sind auch die erforderlichen Maßnahmen vor Ausspruch der Kündigung, Pflichtverstöße des Arbeitnehmers während der Krankheit und der wichtige Sonderfall der Suchtproblematik.
Das Seminar informiert Sie intensiv über die Voraussetzungen einer rechtswirksamen Kündigung wegen Krankheit anhand vieler Beispielsfälle aus der Praxis und mit Hilfe
einer Checkliste - so vergessen Sie nichts.
Personalreferenten und -mitarbeiter
Direktor des Arbeitsgerichts Augsburg
Kündigung wegen Krankheit unter Berücksichtigung des AGG
Aktuelle Entwicklungen und Praxisauswirkungen
Krankheitsbedingte Kündigungsarten
Sonderproblem: Kündigung von suchtkranken Arbeitnehmern (Alkohol- oder Drogenabhängigkeit)
Wann kann bei Langzeiterkrankungen und bei häufigen Kurzerkrankungen gekündigt werden?
Prüfkriterien für eine Kündigung wegen Krankheit
Welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung unternehmen?
Kann man als Arbeitgeber vor Ausspruch einer Kündigung etwas über den Gesundheits zustand des Arbeitnehmers erfahren?
Kann der Arbeitgeber aus Fürsorge gegenüber der Gesundheit des Arbeitnehmers zur Kündigung verpflichtet sein?
Vorsichtsregeln bei vorgelegten Attesten
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei Langzeiterkrankung oder Suche nach leidensgerechtem Arbeitsplatz
Wann drohen dem Arbeitgeber Entschädigungsansprüche nach dem AGG?
Kündigungs- und Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers wegen
Pflichtverstößen des Arbeitnehmers bei Krankheit Verhaltenspflichten des Arbeitnehmers während der Krankheit
Meldepflichten des Arbeitnehmers bei Erkrankung
Nachweis der Krankheit durch Vorlage der ärztlichen Bescheinigung ("gelber Schein")
Reaktionsmöglichkeit des Arbeitgebers bei Verletzungen von Mitteilungs- und Vorlagepflichten durch den Arbeitnehmer
Muss der Arbeitnehmer auf Wunsch des Arbeitgebers zum Medizinischen Dienst?
Verdacht der Vortäuschung einer Arbeitsunfähigkeit
Einsatz von Detektiven zur Überwachung krank gemeldeter Mitarbeiter
Wer trägt die Kosten der Überwachung
Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht und zum
Neueste Rechtsprechung von BAG und EuGH zur Problematik
"Urlaub und Krankheit"
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Herr Taubert ist ein erfahrener Arbeitsrichter. Zuvor war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesarbeitsgericht und hat bereits eine Vielzahl von Seminaren und Lehrgängen für Personalverantwortliche durchgeführt. Er hat langjährige Erfahrung als Vorsitzender von Einigungsstellen und ist darüber hinaus Autor mehrerer Fachveröffentlichungen, Handbücher und Kommentare.
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Das Praxisseminar ist sehr empfehlenswert. Die vielen nützlichen Tipps und Handlungsempfehlungen geben mir Sicherheit im Umgang mit diesem anspruchsvollen Thema.
Julia Ebertz, Personal
03.05.2017 in München
Handlungsoptionen für die Unternehmenspraxis - Gestaltung und taktische Herangehensweisen
Das Praxisseminar informiert Sie umfassend über alle rechtlichen Besonderheiten bei Interessenausgleich und Sozialplan. Sie lernen den sicheren Umgang mit den vorgeschriebenen Verfahrensabläufen kennen.
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Aktuelle Rechtsprechung zum Individualarbeitsrecht, § 15 FAO
Der Richter erörtert zusammen mit den Teilnehmern zentrale Fragen zum Individualarbeitsrecht die im Arbeitsalltag entstehen, die mit den getroffenen Entscheidungen von EuGH, BAG und LAGe beantwortet werden. Bei gleichzeitiger Buchung des Kombinationsseminars (Tagungsnummer 1705464) erhalten Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht 15 Stunden gemäß § 15 FAO.
04.05.2017 in Wiesbaden Details
Aktuelle Rechtsprechung zum Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht, § 15 FAO
Die Richterin erörtert zusammen mit den Teilnehmern zentrale Fragen zum Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, die im Arbeitsalltag entstehen, die mit den getroffenen BAG-Entscheidungen beantwortet werden. Bei gleichzeitiger Buchung des Kombinationsseminars (Tagungsnummer 1705463) erhalten Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht 15 Stunden gemäß § 15 FAO. 05.05.2017 in Wiesbaden Details
Neue Spielregeln im AÜG und Werkvertrag - Neue Herausforderungen für die Praxis
Nummer: 1704464
27.04.2017Frankfurt / Offenbach
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