Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-21-noviembre-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-727141
Timestamp: 2016-10-23 00:28:21
Document Index: 360299303

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 9', 'artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 12', 'Artículo 18', 'artículo 35', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'artículo 13']

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, S. L
RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, S. L	RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional y personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia y prórroga.Artículo 6. Revisión salarial anual.Artículo 7. Absorción y compensación.Artículo 8. Comisión paritaria.Artículo 9. Organización del trabajo.Artículo 10. Derechos de los trabajadores.Artículo 11. Obligaciones de los trabajadores.Artículo 12. Lugar de trabajo.Artículo 13. Clasificación según la permanencia.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Ceses voluntarios.Artículo 16. Clasificación según la función.Artículo 17. Jornada de trabajo.Artículo 18. Jornada nocturna.Artículo 19. Horas Extraordinarias.Artículo 20. Permisos retribuidos, lactancia y reducciones de jornada.Artículo 21. Excedencias.Artículo 22. Festivos.Artículo 23. Vacaciones anuales.Artículo 24. Estructura salarial.Artículo 25. Complemento de antigüedad.Artículo 26. Complemento de puesto de trabajo.Artículo 27. Plus de nocturnidad.Artículo 28. Complementos de cantidad o calidad de trabajo.Artículo 29. Complementos de vencimiento periódico superior al mes: pagas extraordinarias.Artículo 30. Premio de Vinculación.Artículo 31. Percepciones extrasalariales: Indemnizaciones y suplidos.Artículo 32. Dietas y Desplazamientos.Artículo 33. Anticipos.Artículo 34. Medios a disposición de los representantes de los trabajadores.Articulo 35. Crédito horario.Artículo 36. Derechos de información.Artículo 37. Descuento de la cuota sindical.Articulo 38. Salud Laboral.Articulo 39. Reconocimientos médicos.Articulo 40. Medios de protección.Artículo 41. Incapacidad por accidente de trabajo, accidente no laboral y enfermedad común.Artículo 42. Ingresos.Artículo 43. Conciliación de la vida familiar y laboral.Artículo 44. Productividad.Artículo 45. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas.Articulo 46. Formación.Artículo 47. Principios de ordenación.Articulo 48. Faltas leves.Artículo 49. Faltas graves.Artículo 50. Faltas muy graves.Artículo 51. Sanciones.Artículo 52. Procedimiento de imposición de sanciones.Artículo 53. Prescripción de las faltas.Disposición adicional primeraDisposición adicional segundaANEXO I
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Stock Uno Grupo de Servicios, S.L. (Código de Convenio n.º 9016832) que fue suscrito, con fecha 5 de septiembre de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 21 de noviembre de 2007.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
Convenio Colectivo para la empresa STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS. 2007-2012
El presente Convenio establece las bases para las relaciones laborales entre la empresa Stock Uno Grupo de Servicios y sus trabajadores.
Las normas contenidas en este Convenio Colectivo Nacional serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad y los que pueda establecer en el futuro en todo el territorio español.
1. El presente Convenio será de aplicación a la empresa «Stock Uno Grupo de Servicios » y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar los servicios externos que se contemplen o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales de la entidad.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de septiembre de 2007 sea cual fuere la fecha de su firma y de su publicación en el BOE o en cualquiera de los Boletines de Autonómicos o Provinciales y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio Colectivo con una antelación mínima de dos meses antes de la fecha de su vencimiento, debiendo formalizarse la denuncia por escrito y comunicada a la Autoridad Laboral.
Denunciado el Convenio Colectivo, y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos en los artículo 86.3 y 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, mantendrá la vigencia de su contenido normativo en los términos que se desprenden de su propia regulación.
A partir del año 2008 y para cada año de vigencia del convenio se pacta un incremento salarial equivalente al porcentaje del IPC real del año inmediatamente anterior, según los datos publicados por el INE, sobre el importe total establecido en la Tabla Salarial del anexo I de este Convenio.
Este incremento será distribuido por la empresa, igual o desigualmente entre los distintos conceptos salariales o extrasalariales de la Tabla Salarial del anexo I, garantizándose no obstante, que el incremento retributivo total de la Tabla Salarial del anexo I será igual al incremento del IPC establecido en el párrafo anterior para todas las categorías profesionales.
6. Las partes podrán utilizar los servicios de un asesor por cada una de las organizaciones asistentes.
2. En desarrollo de lo dispuesto en el párrafo anterior, la Dirección de la empresa -a título enunciativo y no limitativo -tendrá las siguientes facultades:
b) Adscribir a los trabajadores a las tareas, rutas, turnos y centros de trabajo necesarios en cada momento de acuerdo con la actividad empresarial, propias de su categoría.
El trabajador cuidará de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que se le confíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado de conservación y limpieza y dando cuenta a la empresa, a través del Responsable de Equipo o Supervisor que corresponda, de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos para su conocimiento y posible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad del servicio.
La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de puesto de trabajo, dentro del mismo centro de trabajo o asignándolo a otro distinto de la misma localidad destinándolo a efectuar las mismas o distintas funciones, conforme lo establecido en el artículo 9.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, a ser posible, para cada lugar de trabajo a aquellos trabajadores del servicio que residan más cerca de aquél.
En función de su permanencia, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente, así como lo establecido en el artículo 15 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad propia todos los servicios contratados por un tercero para la realización de actividades y funciones cuya ejecución en el tiempo es, en principio, de duración incierta y cuyo mantenimiento permanece hasta la finalización del cumplimiento del servicio objeto del contrato.
A efectos de determinación de los trabajadores/as afectados por esta situación, se valorará el conjunto de factores concurrentes, teniendo en cuenta en la elección del trabajador, entre otros, la antigüedad, las cargas familiares, la valoración de los superiores en el puesto de trabajo y la existencia o no de sanciones laborales.
Personal Eventual: Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la Empresa para atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa, siempre que la duración o acumulación de períodos máxima de estos contratos no exceda de seis meses en un plazo de doce meses.
Personal interino: Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral transitoria, vacaciones, supuestos de excedencia especial, cumplimiento de sanciones, etc.
Contrato a tiempo parcial: Se considerará contrato a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año, en proporción inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Se establece que el número de horas complementarias que se pacten en los contratos a tiempo parcial puede ser hasta el 60% de las horas ordinarias contratadas. En ningún caso las horas ordinarias y horas complementarias excederán la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.
Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un período de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder de seis meses para el personal Directivo o titulado, ni dos meses para los demás trabajadores.
Personal Directivo y titulado: Dos meses.
Resto de personal: 15 días (naturales).
Sin embargo, si en el momento de causar baja en la empresa, el trabajador/a no hubiese devuelto a la empresa los útiles, herramientas, prendas de trabajo, documentos, etc. que pueda tener en su poder y sean propiedad de la aquélla, la empresa podrá retener la liquidación hasta la entrega de los mismo, o bien descontar de la liquidación el valor de dichos elementos.
Artículo 16. Clasificación según la función.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener previstas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y el volumen de la Empresa no lo requieren.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su categoría, y sin menoscabo de su dignidad profesional.
El personal que preste servicios en la empresa se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
Grupos Profesionales: Los trabajadores se encuadran en cinco grupos profesionales, definidos, por aquellas funciones y tareas que presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo.
Grupo I. Personal directivo y titulados:
1. Director/a general.
3. Titulado Superior.
4. Titulado Medio.
1. Jefe/a.
1. Jefe de Administración.
2. Oficial de 1.º Administrativo.
3. Oficial de 2.º Administrativo
5. Telefonista/ recepcionista.
Grupo IV. Personal Comercial:
1. Ejecutivo comercial.
Grupo V. Personal Operativo y de oficios varios:
1. Jefe/a de equipo.
2. Carretillero/a.
3. Oficiales de 1.ª
4. Oficiales de 2.ª
5. Oficiales de 3.ª
6. Teleoperador/a/Asistencia telefónica.
7. Telefonista/Recepcionista.
8. Auxiliar de servicios.
9. Azafata/to.
10. Conserje.
11. Ordenanza.
12. Conductor/a.
13. Repartidor/a.
14. Mozo especializado.
15. Mozo.
16. Lector de contadores.
17. Promotor/a.
18. Ayudante.
19. Peón.
Grupo I. Personal directivo y titulado.-Los profesionales de este grupo son responsables de tomar las decisiones de alto nivel de la empresa, desempeñan puesto de dirección o ejecución de aquellas unidades organizativas en las que se estructura la empresa, planificando, organizando y coordinando las diferentes actividades de las mismas o poseen un alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes adquiridas mediante titulaciones superiores o medias, realizando labores de elevada complejidad y responsabilidad.
1. Director general: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico.-práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
2. Directores: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico.-práctica está al frente de una de las áreas o departamentos específicos en que la misma se estructure, dependiendo directamente de la Dirección General.
3. Titulado Superior: Es el trabajador de estructura que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o se requiere su título de doctor, licenciado o ingeniero, en cualesquiera dependencias o departamentos de la empresa.
4. Titulado Medio: Es el trabajador de estructura que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o se requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera dependencias o departamentos de la empresa.
Grupo II. Mandos Intermedios.-Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores cuyas funciones consistan en supervisar la ejecución de tareas heterogéneas, responsabilizándose de la coordinación del trabajo de sus colaboradores, responsabilizándose de la ejecución del trabajo, disciplina y de la seguridad del personal a su cargo.
1. Jefe: Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que ésta delegue, ejerce funciones de jefatura, de mando y organización de una unidad organizativa autónoma e independiente por la especificidad de sus funciones.
2. Supervisor/a Es aquel trabajador que tiene como misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuibles a los demás empleados, dando cuenta inmediata a su superior, de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
3. Coordinador/a: Es el empleado que, a las órdenes directas de un superior, planifica distribuye y controla al personal asignado, siendo responsable de la distribución y control del citado personal.
Grupo III. Personal de administración.-Se incluirán aquí todos aquellos empleados de estructura con la cualificación y los conocimientos específicos necesarios para realizar las tareas administrativas, informáticas, de oficina, económico, financieras o tareas auxiliares de las mismas.
1. Jefe de Administración: Es quien, provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
2. Oficial de 1.º Administrativo: Es el empleado/a, que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad y con autonomía para su realización, con o sin empleados/as a sus órdenes.
3. Oficial de 2.º Administrativo: Es el empleado/a que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe/a, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de técnica administrativa.
4. Auxiliar Administrativo: Es el empleado que se dedica se actividad a tareas y operaciones administrativas elementales, y en general a las tareas administrativas generales de la oficina.
5. Telefonista/ recepcionista: Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
Grupo IV. Personal Comercial.-Pertenecen a este grupo todos aquellos empleados con la experiencia y conocimientos suficientes para llevar a cabo la comercialización de los productos y servicios correspondientes al objeto social de la empresa, manteniendo las relaciones públicas necesarias para el mantenimiento y la captación de los clientes la empresa.
1. Ejecutivo Comercial: Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa que con amplia experiencia en la materia ejerce las labores de prospección del mercado y la promoción y venta de servicios propios de la sociedad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención de los mismos una vez contratados, siendo responsable de una cartera de clientes o gama de productos asignados.
2. Comercial: Es el empleado/a afecto al Departamento Comercial de la empresa que realiza las labores de prospección del mercado y la promoción y venta de servicios propios de la sociedad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención de los mismos una vez contratados.
Grupo V. Personal Operativo.-Es el personal que presta sus servicios para los clientes de la empresa de acuerdo con la actividad económica y el objeto social de la misma. A titulo enunciativo y no limitativo. se recogen las siguientes categorías:
1. Jefe/a de equipo: Es aquel trabajador que con propia iniciativa coordina todos o alguno de los servicios operativos de la empresa o centro de trabajo de importancia, dependiendo del Coordinador o en su defecto del responsable del área de influencia.
2. Oficial de 1.ª: Es el trabajador que, con suficiente dominio de los conocimientos teóricos-prácticos del oficio de que se trate se encuentra capacitado para practicarlo con tal grado de perfección que pueda llevar a cabo trabajos generales del mismo, así como aquellos otros que exijan especial desempeño y delicadeza, orientando al propio tiempo la labor de los oficiales de segunda y ayudantes.
3. Oficial de 2.ª: Es el empleado que acreditado poseer los conocimientos generales del oficio de que se trate, adquiridos mediante formación sistemática o por una práctica eficiente y continuada.
4. Oficial de 3.ª: Es el empleado encargado de realizar tareas concretas que no constituyan labor cualificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad.
5. Carretillero/a: Es el trabajador que le corresponde el manejo de los aparatos elevadores, grúas y demás maquinaria para carga y descarga de vehículos en almacén o agencia y movimiento de mercancías en éstos. Antes de iniciar el trabajo con esa maquinaria deberá recibir la preparación necesaria para el correcto desempeño de tales cometidos y tener el permiso que le habilite para el manejo de esta maquinaria.
6. Teleoperador/Asistencia telefónica: Es el empleado que desempeña tareas de atención, recepción y/o emisión de conexiones telefónicas y/o telemáticas, efectuando labores de, información y/o asesoramiento de aspectos técnicos, comerciales y administrativos. Venta y promoción telefónica de productos o servicios.
7. Telefonista/Recepcionista: Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de la centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares y de recepción de personas, correspondencia, documentos, etc.
8. Auxiliar de servicios: Es el empleado mayor de dieciocho años, debiendo desempeñar las funciones que a continuación se relacionan: Información en los accesos, comprobación del estado y funcionamiento de las instalaciones y de gestión auxiliar. Control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de fábricas, plantas de producción de energía, grandes procesos de datos, grandes almacenes, almacenes, otros inmuebles y similares. Recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos así como las de control de entradas, documentos o carnés privados, en cualquier clase de edificios e inmuebles.
9. Azafata/to: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir y dar atención a los clientes, de percibir sus necesidades, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante al persona o personas con quien deseen hablar atendiendo las solicitudes de información.
10. Ordenanza: Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos recepción y entrega de correspondencia y documentos.
11. Conserje: Es el trabajador que tiene a su cuidado la limpieza, custodia y llaves de un inmueble, finca privada o establecimiento público.
12. Conductor/a: Son aquellos trabajadores que estando en posesión de permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, que podrá ser de su propiedad o facilitado por la empresa deberá desempeñar los siguientes servicios: Recogida, trámite cuidado, resguardo, transporte y entrega de documentos.
13. Repartidor/a: Es el mayor de dieciocho años que realiza las labores de producción consistentes esencialmente en la entrega domicilio diaria de los envío, debiendo, asimismo, realizar la preparación de los mismos para su entrega.
14. Mozo especializado: Es el que tiene adquirida una larga práctica en la carga y la descarga de vehículos y movimiento y clasificación de mercancías, realizándolos con rapidez y aprovechamiento de espacio y seguridad.
15. Mozo: Es el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehículos como en instalaciones fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que exija destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de efectuar, si se le encomienda, la recogida o entrega de mercancías, cuya documentación acreditativa entregará al término del servicio a quien corresponda
16. Lector de contadores: Es la persona encargada de leer los contadores de agua luz, gas, etc. y ocasionalmente distribuir facturas entre los usuarios.
17. Promotor/a: Es el trabajador que, sin necesidad de titulación específica, realiza tareas de información promoción y venta de productos o servicios dirigidos al consumo, normalmente aunque no de forma exclusiva, en instalaciones ajenas a la empresa cliente, grandes superficies y otros locales comerciales.
18. Ayudante: Es el empleado mayor de dieciocho años que su actividad la dedica a cuestiones elementales del oficio designado.
19. Peón: Es el trabajador que realiza específicas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente un esfuerzo físico.
1. La jornada de trabajo efectivo será de mil ochocientas veintiseis 1826 horas en cómputo anual de acuerdo con el calendario laboral establecido para la prestación del servicio.
Para el año 2008 la jornada será de 1820 horas en cómputo anual. Para el año 2009 la jornada será de 1814 horas en cómputo anual Para el año 2010 la jornada será de 1808 horas en cómputo anual. Para el año 2011 la jornada será de 1802 horas en cómputo anual. Para el año 2012 la jornada será de 1796 horas en cómputo anual
El descanso entre jornada y jornada será mínimo de 13 horas.
Si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual asignada, deberá compensar su jornada en los doce meses siguientes, bien en el centro o centros de trabajo asignados, bien en cualquier otro centro que señale la empresa siempre que existan necesidades reales de servicio y que la localización del nuevo centro de trabajo se encuentre dentro de lo que se define como localidad en el artículo 12 de este Convenio Colectivo Nacional o que no diste con el asignado o alguno de los asignados en más de 50 kms.
Las horas no recuperadas por causa imputable a la empresa serán remuneradas. Las horas no recuperadas por cese en la empresa o causa imputable al trabajador, no serán remuneradas, y serán descontadas, en su caso, de la liquidación correspondiente.
Dadas las especiales características de la actividad de la empresa, se podrán establecer horarios flexibles, en atención a las necesidades del servicio.
Artículo 18. Jornada nocturna.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se efectué entre las 22 y 6 horas. Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo anterior en cómputo mensual, recogidos en el artículo anterior. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 35 de Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias podrán abonarse en cuantía no inferior al valor de la hora ordinaria o la empresa podrá realizar la compensación por tiempo de descanso equivalente.
Dicho régimen de horas extraordinarias se compensan por tiempo de descanso equivalente o se abonan en cuantía no inferior al valor de la hora ordinaria, devengándose de la forma siguiente:
Si el trabajador en un mes de referencia llevara contabilizadas menor número de horas trabajadas que la parte proporcional de las que le correspondería haber trabajado en tal fecha del año en cómputo anual, deberá compensar a la empresa en los meses siguientes de la forma expresada en el artículo anterior.
Si el trabajador en un mes de referencia llevara contabilizadas mayor número de horas trabajadas que la parte proporcional de las que le correspondería haber trabajado en tal fecha del año en cómputo anual, la empresa deberá abonar el exceso de tales horas de dicho mes como horas extraordinarias, no computándose las horas extras abonadas para el cómputo del siguiente mes.
2. El ofrecimiento de horas extraordinarias compete a la empresa y su aceptación, con carácter general, será voluntaria para los trabajadores.
Artículo 20. Permisos retribuidos, lactancia y reducciones de jornada.
A) Permisos retribuidos.-El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho, pudiendo acumular el permiso con el periodo vacacional solicitándolo a la empresa.
B) Lactancia.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
C.1) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Artículo 22. Festivos.
Las vacaciones serán de 30 días naturales para todo el personal que lleve un año de servicio en la empresa. El periodo para disfrute de las vacaciones anuales será durante todo el año natural al que corresponda su devengo, pudiendo dividirse en dos o más periodos siempre y cuando exista acuerdo entre las partes y se garantice en cualquier caso la adecuada prestación de los servicios.
El inicio de disfrute de las vacaciones es en día hábil, por lo tanto el periodo de disfrute será desde ese primer día hábil hasta el día inmediatamente anterior a la incorporación al puesto de trabajo.
A) Salario base de Convenio: Se entenderá por salario base de Convenio, la retribución correspondiente en cada uno de los niveles profesionales a una cantidad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio. El Salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio.
B) Complementos salariales: Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio tendrán derecho, cuando proceda de acuerdo con las tablas salariales a la percepción de los complementos salariales siguientes:
2. Percepciones extrasalariales: Indemnizaciones o suplidos.-Tendrán carácter extrasalarial las percepciones cualesquiera que sea su forma, que no responda a una retribución unida directamente, mediante vínculo causal, con el trabajo prestado.
Poseen esta naturaleza, entre otros conceptos, las compensaciones por gastos de transporte (plus extrasalarial de transporte), plus de vestuario, dietas, kilometraje e indemnizaciones.
3. Se entenderá el salario hora el cociente que resulte de dividir el salario en cómputo anual que figura en las tablas salariales del Convenio, entre la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el convenio.
4. El personal operativo percibirá sus retribuciones en función del salario hora determinado por el numero de horas efectivas de contrato.
5. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán todos los conceptos salariales y extrasalariales que les corresponden en proporción a la jornada pactada, excepción hecha de las dietas que se percibirán por su importe completo cuando se devenguen.
6. El pago de las retribuciones se efectuará por meses vencidos, mediante cheque o ingreso en cuenta corriente emitido dentro de los cinco días laborales siguientes al de su devengo.
7. En el supuesto de ingreso en cuenta, el resguardo de transferencia podrá suplir la firma del trabajador en el recibo de salarios, si así interesa a la empresa.
Estos aumentos consistirán en quinquenios de 2 % por 100 del sueldo base con un máximo de cuatro y se percibirán computándose en razón del tiempo servido en la empresa, comenzándose a devengar desde el primer día del mes siguiente en que se cumpla el quinquenio.
Artículo 26. Complemento de puesto de trabajo.
El Plus de responsable se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de concentración, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidentes se produzcan a su superior. El personal designado por la empresa para ejercer estas funciones percibirá por este concepto, bajo la denominación de plus de responsable de equipo, la cantidad del 10 por 100 del salario base de su categoría. Este plus se abonara mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.
Salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, los trabajadores que presten sus servicios en jornada nocturna tendrán derecho a percibir un plus de nocturnidad en cuantía fijada en las tablas salariales por categoría profesional.
Artículo 28. Complementos de cantidad o calidad de trabajo.
Artículo 29. Complementos de vencimiento periódico superior al mes: pagas extraordinarias.
Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán los días 15 de julio y 15 de diciembre (paga extra de verano y paga extra de navidad).
Artículo 30. Premio de Vinculación.
Aquellos trabajadores con antigüedad en la empresa superior a cinco años que soliciten la baja voluntaria en la misma con el preaviso establecido en este Convenio para su categoría profesional percibirán un premio de vinculación según la escala siguiente.
A los 60 años: 5.000 €.
A los 61 años: 4.500 €.
A los 62 años: 4.000 €.
A los 63 años: 3.500 €.
El importe del Plus de transporte y distancia será el fijado en las tablas salariales y se retribuirá mensualmente, con independencia de su naturaleza y de los días efectivos del mes, con el fin de que el trabajador no vea variadas sus percepciones mensuales o durante el período de vacacional.
2. Plus de Vestuario: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, mantenimiento, adquisición, limpieza y conservación del vestuario, calzado, cinturón o demás prendas siempre que exista la necesidad de prestar el servicio con una adecuada o especial uniformidad.
El importe del Plus de transporte y distancia y el Plus de vestuario será el fijado en las tablas salariales.
Artículo 32. Dietas y Desplazamientos.
Desayuno fuera de su localidad: 2,5 €.
Comida fuera de su localidad: 9 €.
Cena fuera su localidad: 10 €.
Dieta Completa fuera de su localidad: 24 €.
En el caso de que no se desplace en el vehículo de la empresa, tendrá derecho al abono del coste de transporte de acuerdo con el medio más idóneo. Si el desplazamiento se hiciera con el vehículo particular del trabajador se abonarán 0,18 € por kilómetro recorrido siempre que se justifique la realidad de tal desplazamiento.
El trabajador tendrá derecho, sin que llegue el día señalado para el pago de su salario mensual, a solicitar anticipos a cuenta del trabajo realizado, no considerándose como tal los devengos superiores al mes.
El pago será realizado por la empresa mediante transferencia bancaria o la modalidad habitual de pago al trabajador, dentro de los cinco días laborales siguientes a su recepción.
Siempre que las características del centro de trabajo lo permitan, la Empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa un local de uso no exclusivo debidamente acondicionado para que puedan ejercer sus funciones de representación.
Igualmente dispondrán de tablones de anuncios de dimensiones suficientes que ofrezcan posibilidades correctas de comunicación a los trabajadores. Fuera de dichos tablones queda prohibida la fijación de los citados comunicados y propaganda.
Articulo 35. Crédito horario.
Los representantes legales de los trabajadores observarán sigilo profesional en todo lo referente a la información recibida de la empresa, aún después de cesar en sus funciones de representación. Dicho sigilo profesional se observará, de forma especial, en todas aquellas materias sobre las que la empresa señale expresamente el carácter reservado o confidencial. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a los representantes legales de los trabajadores podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
La empresa efectuará el citado descuento, salvo indicación en contrario por escrito, durante períodos de un año
Articulo 38. Salud Laboral.
La empresa y los trabajadores cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en especial las de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo.
Articulo 39. Reconocimientos médicos.
Articulo 40. Medios de protección.
Artículo 41. Incapacidad por accidente de trabajo, accidente no laboral y enfermedad común.
1. La empresa complementará el subsidio que el trabajador perciba de la Seguridad Social o de la Mutua de Accidentes de trabajo en el supuestos de baja por accidente laboral, desde el primer día de la baja y hasta el 90 por 100 de la base reguladora.
2. El trabajador deberá entregar el parte de baja o de confirmación en la empresa en un plazo de cuarenta y ocho horas.
3. La empresa podrá verificar el estado de enfermedad a accidente del trabajador alegado para justificar la inasistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a someterse al mismo determinará la suspensión de los derechos económicos derivados de la situación de IT.
4. Dado que lo establecido en el presente artículo es un complemento del subsidio de IT en caso de suspensión o pérdida del derecho al mismo, automáticamente, y en los mismos términos, se producirá la suspensión o pérdida del complemento.
5. En caso de que el trabajador no tenga derecho a percibir la prestación económica establecida legalmente, por no cumplir el periodo de carencia, tampoco tendrá derecho apercibir el complemento regulado en el presente articulo.
Artículo 42. Ingresos.
Artículo 43. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 44. Productividad.
Artículo 45. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas.
Articulo 46. Formación.
Información. La empresa informará con carácter previo a los representantes legales de los trabajadores sobre su plan anual de formación, quienes podrán emitir informes sobre el mismo que en ningún caso tendrán carácter vinculante
Articulo 48. Faltas leves.
1. Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del periodo de un mes.
2. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes, superior a los diez minutos, o tres faltas de puntualidad superiores a quince minutos cada una de ellas.
3. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa y/o servicio prestado al cliente.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la replica descortés a compañeros, mandos o público; si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo a público, se reputará de muy grave.
2. Más de cinco faltas no justificadas de puntualidad cometida en el periodo de seis meses o doce en un año aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3. Dos o más faltas injustificadas al trabajo en el periodo de 30 días naturales, más de cuatro en el periodo de 120 días naturales o más de seis en el periodo de 365 días siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
5. Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, uniforme, sellos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo terceros.
8. La embriaguez probada durante la jornada de trabajo en el desempeño del puesto de trabajo.
9. La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios, y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de esta enterados.
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de éstas, si los hubiere.
14. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de a empresa, dentro de la jornada laboral
16. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa
17. Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.
18. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma e pretexto que para la donación se emplee.
19. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros, personal o público, o peligro de averías para las instalaciones.
20. Estar dormido en el momento de prestación del servicio.
21. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha como otro como a éste último, si se acreditara su implicación.
22. La simulación de enfermedad o accidente.
23. Trasgresión de la buena fe contractual de carácter muy grave.
24. La inobservancia de los servicios mínimos en caso de huelga.
1. Por falta leve: amonestación escrita o suspensión de empleo y sueldo de 1 día.
Artículo 52. Procedimiento de imposición de sanciones.
Artículo 53. Prescripción de las faltas.
Al amparo de la Ley 14/2005 de 1 de julio sobre cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, se establece la obligatoriedad de la jubilación a la edad de los 65 años, en los términos y condiciones regladas en la misma.
Esta medida se vincula a objetivos coherentes con la política de empleo expresados en el convenio colectivo (artículo 13 del convenio), tales como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad del empleo.
En el plazo de tres meses, computados desde la fecha de la publicación del Convenio, la empresa procederá a la clasificación de los trabajadores conforme a los grupos y niveles establecidos en este Convenio, a adaptar sus recibos de salarios a los conceptos retributivos fijados en el mismo, y a regularizar las retribuciones conforme a la tabla acordada.
RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, S. L	Trámites