Source: https://www.prawozus.pl/czy_nabede_prawo_do_swiadczenia_przedemerytalnego,65,material.html
Timestamp: 2019-09-19 20:54:51+00:00
Document Index: 105423220

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 55', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 30']

Czy nabędę prawo do świadczenia przedemerytalnego?
Patrycjusz Miłaszewicz • Opublikowane: 2015-03-04
W tym roku skończę 54 lata. Przed 5 miesiącami zlikwidowałam działalność gospodarczą i zarejestrowałam się w PUP jako bezrobotna z rocznym prawem do zasiłku. Posiadałam 33 lata i 10 miesięcy lat pracy. Jeśli teraz podejmę pracę na 1/4 etatu, a po 6 miesiącach zostanę zwolniona z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i wrócę na bezrobocie (na tę dalszą część, czyli kolejne 6 miesięcy), to czy nabędę prawo do świadczenia przedemerytalnego?
Zasady ustalania prawa do świadczeń przedemerytalnych przyznawanych przez ZUS jak również tryb postępowania o przyznanie tych świadczeń oraz ich wypłatę zostały uregulowane w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 r. Nr 120, poz. 1252 z późn. zm. – dalej „ustawa”).
Zgodnie z art. 2 ust. 1 wspomnianej wyżej ustawy prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:
Analiza cytowanego powyżej przepisu pozwala na stwierdzenie, iż prawo do świadczenia przedemerytalnego nabędzie Pani w przypadku spełnienia któregokolwiek z wymienionych powyżej punktów.
Odnosząc się do przesłanki zawartej w pkt 2, jaką jest przyczyna dotycząca zakładu pracy, należy wyjaśnić, iż przyczynami dotyczącymi zakładu pracy w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415), zgodnie z art. 2 pkt 29 tejże ustawy są:
rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.4)), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika;
Ponadto należy zauważyć, iż stosownie do art. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
Powyższe regulacje pozwalają na stwierdzenie, iż tylko osobie, która łącznie spełnia warunki wymienione w art. 2 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, może być przyznane świadczenie przedemerytalne oczywiście przy spełnieniu przesłanki z art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.
Proszę zauważyć, iż warunki wymienione w art. 2 ust. 1 ustawy w poszczególnych punktach muszą być spełnione łącznie, aby uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego, co potwierdził Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 5 czerwca 2007 r. (sygn. akt III AUa 377/07), twierdząc, iż: „Osoba ubiegająca się o prawo do świadczenia przedemerytalnego musi spełniać łącznie wszystkie przesłanki prawne z art. 2 ust. 1 pkt 5 i ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. Nr 120, poz. 1252).
Podobnie Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z dnia 31 marca 2008 r. (sygn. akt III AUa 199/08) uznał, iż: „Prawo do świadczenia przedemerytalnego uzależnione jest od łącznego spełnienia wszystkich warunków przewidzianych w przepisach ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 r. Nr 120, poz. 1252) i nie jest możliwe późniejsze uzupełnienie wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego (35 lat dla kobiet, 40 lat dla mężczyzn) pozwalającego na przyznanie prawa do tego świadczenia”.
W treści wspomniała Pani, iż zamierza podjąć pracę w połowie lutego, a zatem proszę mieć na uwadze, iż jeżeli podstawą zatrudnienia miałaby być umowa o pracę na czas określony, to „rozwiązanie stosunku pracy wskutek upływu czasu, na jaki umowa była zawarta, nie stanowi rozwiązania »z przyczyn dotyczących zakładu pracy«, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z 30.04.2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych. Oceny tej nie zmiana fakt, iż nastąpiła likwidacja stanowiska pracy zajmowanego przez ubezpieczonego. Okoliczność ta była bowiem jedynie powodem nienawiązania z nim przez zakład pracy kolejnej umowy o pracę na następny okres” (wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 2 marca 2010 r. sygn. akt III AUa 191/10).
Wobec powyższego oraz stanu faktycznego przedstawionego w pytaniu należy w mojej ocenie zwrócić szczególną uwagę na art. 2 ust. 1 pkt 2 i 5 ustawy, przy czym proszę zauważyć, iż w pkt 2 istotne jest, aby do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy ukończyła Pani 55 lat i była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy.
W przypadku pkt 5 istotne jest aby do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była Pani zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała Pani okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet.
Mam 54 lata, staż pracy – 30,5 lat składkowych. Zwolniono mnie z pracy za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 K.p.), przez rok pobierałam zasiłek,...