Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/komentar-k-zp-223-dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2ze1z1yT4xNGtnS6HXoVuE1FQ/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-04-01 04:15:59+00:00
Document Index: 6030218

Matched Legal Cases: ['§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 98', '§ 119', '§ 122', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 141', '§ 129', '§ 223', '§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 98', '§ 119', '§ 141', '§ 129', '§ 39', '§ 7', '§ 39', '§ 226', '§ 1']

(2) Na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú ustanovenia prvej èasti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 a¾ 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 a¾ 3, § 122b ods. 1 a¾ 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124 a ¹iestej èasti. Pracovný èas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemo¾no nariadi» ani s nimi dohodnú» pracovnú pohotovos» a prácu nadèas. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za ka¾dú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvý¹ená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podµa osobitného predpisu. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) a¾ g), ktoré zasiahli do èasu, na ktorý zamestnávateµ urèil výkon práce, zamestnávateµ je povinný ospravedlni» túto neprítomnos» zamestnanca v práci. Za tento èas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnos» odmeny, výplatu odmeny a zrá¾ky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 a¾ 132.
Podµa § 223 ods. 2„Na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú ustanovenia prvej èasti § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 a¾ 95, § 98, § 119 ods. 1 a ¹iestej èasti. Pracovný èas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemo¾no nariadi» ani s nimi dohodnú» pracovnú pohotovos» a prácu nadèas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2písm. a) a¾ g), ktoré zasiahli do èasu, na ktorý zamestnávateµ urèil výkon práce, zamestnávateµ je povinný ospravedlni» túto neprítomnos» zamestnanca v práci. Za tento èas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnos» odmeny, výplatu odmeny a zrá¾ky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 a¾ 132.”V uvedenom zmysle ide o ustanovenia:
23. Aplikácia ustanovení o splatnosti mzdy (odmeny), výplate mzdy (odmeny) a zrá¾kach zo mzdy (odmeny)
24. Ustanovenia ¹iestej èasti Zákonníka práce
25.Ïal¹ie ustanovenia ZP mimo prvej èasti ZP, t.j. tam, kde to príslu¹né ustanovenie stanoví
Dohody v zmysle ZP nemo¾no uzatvára» na plnenie, ktoré je predmetom zmluvy o vytvorení diela podµa § 39 AZ, a teda obís» ustanovenia AZ (i¹lo by simulovaný právny úkon a z tohto dôvodu neplatný). Ak èinnos» vykazuje znaky autorskoprávneho vz»ahu, kde je predmetom dohody výsledok tvorivej du¹evnej èinnosti (dielo podµa § 7 ods. 1 AZ), v¾dy pôjde o zmluvu podµa § 39 AZ a na takúto èinnos» nikdy nie je mo¾né uzatvori» dohodu o vykonaní práce podµa § 226 Zákonníka práce. Dohoda o vykonaní práce sa mô¾e uzatvori» len vtedy, ak nejde o vykonanie diela podµa Autorského zákona, ale ide o závislú prácu v zmysle § 1 ods. 2 Zákonníka práce /napr. pokosenie trávy, u¹itie ¹iat podµa zadania/.
K ods. 5: [Rie¹enie…