Source: https://flpdifesa.org/2017/10/interessante-sentenza-della-corte-di-cassazione-sezione-lavoro-la-n-22-925-del-29-settembre-2017-che-pubblichiamo-i-permessi-art-33-comma-3-della-legge-quadro-sullhandicap-n-1041992-compe/
Timestamp: 2019-02-22 00:14:34+00:00
Document Index: 96448750

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Interessante sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro (la n. 22.925 del 29 settembre 2017, che pubblichiamo): i permessi art. 33, comma 3, della legge quadro sull’handicap n. 104/1992 competono anche al lavoratore in regime di orario di lavoro part-time verticale. | Flp Difesa
Notiziario n. 98 del 13 ottobre 2017 –
Si riporta di seguito un estratto del Notiziario FLP n. 17 diffuso in data 11 u.s., che reca una nota del Dipartimento Studi e Legislazione FLP che dà conto di una recente ed interessante sentenza della Corte di Cassazione – Sez. Lavoro, la n. 22925 del 29 settembre 2017 – in materia di utilizzo dei permessi ex L. 104/1992.
“La FLP informa che la Corte di Cassazione, con la sentenza n°22925 del 29.09.2017, confermando la decisione dei giudici della Corte di appello di Trento, che a loro volta avevano approvato la decisione di primo grado del Giudice del lavoro, ha riconosciuto il diritto alla integrale fruizione dei permessi mensili di cui all’art. 33, comma 3, L. 5 febbraio 1992 n. 104 per la prestazione di lavoro part-time articolata sulla base di un orario settimanale che comporti una prestazione per un numero di giornate superiore al 50% di quello ordinario.
Secondo questa sentenza, sono “vietate le discriminazioni a carico dei lavoratori a tempo parziale, ma non si impedisce di ricalcolare i permessi mensili della legge 104 con il passaggio all’orario part-time”.
La distinzione dovrà avvenire in base al part-time “verticale” (si lavora a tempo pieno solo alcuni giorni della settimana) oppure “orizzontale” (si lavora tutti i giorni feriali ma solo mezza giornata), quindi:
Se il soggetto lavora conpart-time orizzontale, invece, dato che sarà occupato tutti i giorni la legge non cambia molto. Egli potrà infatti usufruire di tre giorni di permesso ma per ogni giornata spetteranno meno ore perchè sono minori quelle lavorate, così come per il numero di giorni di ferie.
Su questa stessa pagina, in allegato, è pubblicata la sentenza della Corte di Cassazione n°22.925 del 29.09.2017
Allegato: La sentenza della Corte di Cassazione n. 22925-2017
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