Source: https://www.nocrescent.it/28965/attualita/lavoro-festivo-nel-commercio-obbligo-maggiorazione-part-time.html
Timestamp: 2019-11-11 20:29:44+00:00
Document Index: 70001088

Matched Legal Cases: ['art. 142', 'art. 143', 'art. 142', 'art. 137', 'art. 195', 'art. 193', 'art. 195', 'art. 193', 'art. 193', 'art. 195', 'art. 198', 'art. 195', 'art. 137', 'art. 195', 'art. 193']

Lavoro festivo nel commercio: obbligo, maggiorazione, part-time - Nocrescent.it
Lavoro festivo commercio: la normativa e il diritto al riposo compensativo.
Quali sono le festività nel CCNL Commercio. Le giornate di festività sono indicate dall’art. 142 del contratto commercio e sono le seguenti
Obbligo lavoro festivo nel commercio.
Lavoro festivo commercio: la retribuzione.
A chiarire quale è la maggiorazione spettante per lavoro festivo è l’art. 143 del CCNL Commercio che stabilisce la “retribuzione prestazioni festive”
Quando il CCNL parla di art. 142, si riferisce all’elenco delle festività che sopra abbiamo riportato. Per tali festività spetta quindi il compenso per lavoro straordinario festivo e per definirne l’entità il CCNL rimanda all’art. 137. Tale articolo disciplina la maggiorazione per lavoro straordinario, chiarendo prima di tutto che al lavoratore, spettano le maggiorazioni del 15% per le eventuali prestazioni di lavoro straordinario dalla 41a alla 48a ora settimanale e del 20% (venti per cento) per le prestazioni di lavoro straordinario eccedenti la 48a ora settimanale, poi stabilendo che “le ore straordinarie di lavoro prestato nei giorni festivi o la domenica verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 e con la maggiorazione del 30% (trenta per cento) sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. 193”.
Calcolo maggiorazione per lavoro festivo.
L’art. 195 citato per il calcolo della retribuzione della maggiorazione per la festività lavorata fa riferimento alla retribuzione di fatto, che “è costituita dalle voci di cui al precedente art. 193 nonché da tutti gli altri elementi retributivi aventi carattere continuativo ad esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro straordinario, delle gratificazioni straordinarie o una tantum, e di ogni elemento espressamente escluso dalle parti dal calcolo di singoli istituti contrattuali ovvero esclusi dall’imponibile contributivo a norma di legge”.
L’art. 193 stabilisce invece la normale retribuzione del lavoratore che è costituita dalle seguenti voci
Il calcolo della maggiorazione oraria per lavoro festivo per ogni livello del CCNL, tenendo conto di un lavoratore full-time senza scatti di anzianità (primi 3 anni di attività) e altri elementi è il seguente
Lavoro supplementare festivo contratto part-time commercio.
Ora occorre risolvere un problema, visto che le maggiorazioni sono le seguenti
A proposito di calcolo della maggiorazione per lavoro supplementare al 35%, l’articolo 84 del CCNL stabilisce che “Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195, secondo le modalità previste dall’art. 198, lettera a), e la maggiorazione forfettariamente e convenzionalmente determinata nella misura del 35%, comprensiva di tutti gli istituti differiti, ivi compreso il trattamento di fine rapporto, da calcolare sulla quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195”.
Lavoro festivo notturno nel commercio.
Un altro caso particolare si configura quando il lavoro festivo è prestato nelle ore notturne. Anche in questo caso c’è da verificare se si applica la maggiorazione per lavoro festivo al 30% oppure la maggiorazione per lavoro straordinario notturno, che ai sensi dell’art. 137 del contratto commercio è del 50%
“Le ore straordinarie di lavoro prestate per la notte – intendendosi per tali quelle effettuate dalle ore 22 alle 6 del mattino, sempre che non si tratti di turni regolari di servizio – verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 e con la maggiorazione del 50% (cinquanta per cento) sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. 193”.
Fonte: Lavoro festivo nel commercio: obbligo, maggiorazione, part-time