Source: http://docplayer.es/10258854-Procedimiento-para-la-liquidacion-de-nomina-codigo-procedimiento-6006-version-3-0-fecha-15-de-mayo-de-2012.html
Timestamp: 2018-11-19 21:06:33
Document Index: 103220615

Matched Legal Cases: ['artículo 150', 'artículo 150', 'Artículo 42', 'Artículo 10', 'Artículo 43', 'Artículo 4', 'Artículo 54', 'artículo 6', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 28', 'Artículo 2', 'Artículo 24', 'Artículo 3', 'Artículo 25', 'artículo 26', 'artículo 43', 'Artículo 12', 'artículo 9', 'artículo 411', 'artículo 42', 'artículo 59', 'artículo 5', 'Artículo 4', 'artículo 150']

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NOMINA CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6006 VERSIÓN 3.0. Fecha: 15 DE MAYO DE PDF
PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NOMINA CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6006 VERSIÓN 3.0. Fecha: 15 DE MAYO DE 2012
Download "PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NOMINA CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6006 VERSIÓN 3.0. Fecha: 15 DE MAYO DE 2012"
Pilar Ortíz Rubio
1 CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6006 VERSIÓN 3.0 Fecha: 15 DE MAYO DE 2012 REVISADO POR: Director Técnico Talento Humano Dra. María Teresa Velandia F. CARGO NOMBRE FIRMA APROBADO POR: Director Técnico Dirección de Planeación Dra. Edna Piedad Cubillos C. CARGO NOMBRE FIRMA COPIA No. No. PÁGINAS: 66 Página 1 de 65
2 1. OBJETIVO Estandarizar las actividades a seguir en el proceso de preparación y liquidación de la nómina de los funcionarios de la Contraloría de Bogotá D.C., de conformidad con las normas legales vigentes. 2. ALCANCE 2.1. Liquidación de nómina: El procedimiento inicia con el registro en el aplicativo de liquidación de nómina, fechas del período a liquidar, actos administrativos y demás novedades que afectarán la nómina y termina cuando el profesional de la Subdirección realiza el cierre definitivo de la nómina Liquidación de horas extras: El procedimiento inicia con la recepción y registro en el aplicativo de correspondencia de las horas extras y termina con el archivo del memorando de comunicación en la hoja de vida del funcionario Descansos compensatorios. El procedimiento inicia con la solicitud por parte del empleado de los días para disfrutar por los compensatorio s a que tenga derecho y termina cuando se archiva copia del memorando en la hoja de vida del funcionario Asignación y liquidación de la bonificación por servicios prestados: El procedimiento inicia cuando se genera el reporte mensual de los funcionarios a quienes debe reconocérseles la Bonificación por Servicios Prestados y termina con el archivo de la resolución y el memorando de comunicación en la Hoja de Vida de cada uno Asignación de prima técnica para el nivel directivo y asesor: El procedimiento inicia con la elaboración del proyecto de resolución de asignación de prima técnica y termina con la entrega de la hoja de ruta y soportes a la Subdirección de Talento Humano y archivo en la Hoja de Vida del funcionario Asignación de prima técnica para el nivel profesional: El procedimiento inicia cuando el funcionario de la Contraloría presenta la solicitud para el reconocimiento, asignación y/o reajuste de la prima técnica y termina cuando se archiva copia de la resolución en la respectiva carpeta y el memorando en la Hoja de Vida del funcionario Descuentos de nómina por embargo y libranzas: El procedimiento inicia cuando la Subdirección de Gestión de Talento Humano recepciona las novedades Página 2 de 65
3 de cooperativas, entidades financieras o fondos de empleados (Libranzas, Pagarés o Novedades en general), o las ordenes judiciales y termina cuando se archivan en un AZ las copias de las novedades de las cooperativas, entidades financieras o fondos de empleados, del oficio remitido al Juzgado y de la relación de descuentos de juzgados Reconocimiento por permanencia: El procedimiento inicia cuando la Subdirección de Gestión de Talento Humano verifica la información contenida en el software establecido para la liquidación de nómina, para determinar qué funcionarios a 31 de diciembre de cada año, han cumplido cinco (5) años o más de servicio ininterrumpido y que tienen derecho al Reconocimiento por Permanencia, han tenido sanciones disciplinarias. 3. BASE LEGAL Constitución Política de Colombia de 1991, artículo 150, numeral 19, literales e) y f). Ley 4ª de 1992: Mediante la cual se señalan las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Pública y para la fijación de las prestaciones sociales de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras disposiciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 150 numeral 19, literales e) y f) de la Constitución Política. Decreto Ley 1421 de 1993: Por el cual se dicta el régimen especial para el Distrito Capital, artículos 12 numeral 8) y 129. Ley 617 del 6 de octubre de 2000: Por la cual se reforma parcialmente la Ley 136 de 1994, el Decreto Extraordinario 1222 de 1986, se adiciona la Ley Orgánica de Presupuesto, el Decreto 1421 de 1993, se dictan otras normas tendientes a fortalecer la descentralización, y se dictan normas para la racionalización del gasto público nacional, artículos 57 y 73. Decreto 1919 del 27 de agosto de 2002: Por el cual se fija el régimen de prestaciones sociales a los empleados públicos y se regula el régimen mínimo de los trabajadores oficiales a nivel territorial. Acuerdo No. 361 del 6 de enero de 2009: Por el cual se organiza la Contraloría de Bogotá D. C., se determinan las funciones por Página 3 de 65
4 dependencias, se fijan los principios generales inherentes a su organización y funcionamiento y se dictan otras disposiciones. Acuerdo 362 del 6 de enero de 2009: Por el cual se modifica la planta de personal de la Contraloría de Bogotá D.C. y se dictan otras disposiciones. Decreto Anual expedido por el Alcalde Mayor de Bogotá D.C., por el cual se fija el incremento salarial para los empleados públicos de la Contraloría Distrital de Bogotá D.C. Factores salariales: Decreto 1042 del 7 de junio de 1978 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones, Artículo 42. Horas Extras, Dominicales y Festivos: Decreto 1042 del 7 de junio de 1978 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones, Artículos 36 al 40. Resolución Reglamentaria Nº 035 del 14 de diciembre de 2011 Por la cual se establecen disposiciones sobre horas extras, dominicales, festivos y descanso compensatorio en la Contraloría de Bogotá D.C.. Resolución Reglamentaria Nº 003 del 13 de febrero de 2012: Por la cual se modifica el artículo primero y el artículo segundo de la Resolución Reglamentaria Nº 035 del 14 de diciembre de Prima de Antigüedad: Acuerdo 6 de 1986, expedido por el Concejo de Bogotá, D.C., Por el cual se establece la escala de remuneración para los niveles y clases de empleos en el Distrito Especial de Bogotá y se dictan otras disposiciones Artículo 10. Gastos de Representación: Decreto 1042 del 7 de junio de 1978 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones, Artículo 43; Acuerdo 14 del 11 de noviembre de 1998, expedido por el Concejo de Bogotá, D.C., Artículo 4º. Página 4 de 65
5 Prima Técnica: Acuerdo 16 de Artículo 54. Acuerdo 206 de 2006, Parágrafo, artículo 6. Resolución Reglamentaria 013 del 8 de abril de 2005: Por la cual se delega una función al Contralor Auxiliar de Bogotá. Resolución Reglamentaria Nº 014 del 18 de julio de Auxilio de Transporte: Decreto 1042 del 7 de junio de 1978 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones, Artículo 50. Subsidio de Alimentación: Decreto 1042 del 7 de junio de 1978 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones, Artículo 51. Prima de Servicios o Prima Semestral: Acuerdo 25 de 1990 Por el cual se expide el presupuesto ordinario de rentas e ingresos y de inversiones y gastos para la vigencia fiscal del 1º de Enero al 31 de diciembre de 1991, y se dictan otras disposiciones, expedido por el Concejo de Bogotá, D.C., Artículo 28. Bonificación por Servicios Prestados: Acuerdo 92 del 26 de junio de 2003, expedido por el Concejo de Bogotá D.C., Artículo 2º. Encargo: Ley 909 del 23 de septiembre de 2004: Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones., Artículo 24. Prima Secretarial: Acuerdo 092 del 23 de junio de 2003, expedido por el Concejo de Bogotá, D.C., Artículo 3º. Provisión de empleos por vacancia temporal: Ley 909 del 23 de septiembre de 2004: Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones., Artículo 25. Decreto Reglamentario 1227 de 2005 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto Ley 1567 de Articulo 9º. Página 5 de 65
6 Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de periodo: Ley 909 del 23 de septiembre de 2004: Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones, artículo 26. Decreto 1227 de 2005, artículo 43, modificado por el Decreto 2809 de Situaciones Administrativas: Decreto 2400 del 19 de septiembre de 1968, Decreto 1950 de 1973 y Ley 909 de 2004 que los modifica en lo pertinente. Retiro del Servicio: Ley 909 del 23 de septiembre de 2004: Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Articulo 42. Descuentos: Decreto 3135 del 26 de diciembre de 1968 Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales, Artículo 12. Decreto 1848 de noviembre 4 de 1969 Por el cual se reglamenta el Decreto 3135 de Artículos 93 a 96. Ley 79 de 1988 Por la cual se actualiza la legislación Cooperativa, Artículos 142, 143 y 144. Decreto 1481 del 7 de julio de 1989 Por el cual se determinan la naturaleza, características, constitución, regímenes interno, de responsabilidad y sanciones, y se dictan medidas para el fomento de los fondos de empleados artículos 56, y 59. Ley 1391 de 2010, artículo 9. Decreto 1264 de 1997 Por el cual se promulga el "Convenio 95 relativo a la protección del salario", adoptado por la conferencia general de la Organización Internacional del Trabajo el 1º de julio de 1949, Artículos 1, 6, 8 y 10. Ley 1098 del 8 de noviembre de 2006: Por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia, Artículos 130 y 134. Retención en la Fuente: Estatuto Tributario y normas expedidas anualmente por el Gobierno Nacional. Reconocimiento por Permanencia: Acuerdo 276 de 2007 y el Acuerdo 336 del 2008, expedidos por el Concejo de Bogotá. 4. DEFINICIONES: ASIGNACIÓN BÁSICA: Es la retribución habitual o constante que percibe el empleado de acuerdo a su trabajo, determinada por sus funciones y responsabilidades, así como por los requisitos de conocimiento y de experiencia Página 6 de 65
7 requeridos para su ejercicio, según la denominación y el grado establecido sin tomar en cuenta elementos adicionales como horas extras, primas y otros factores, eventuales o fijos que aumentan sus ingresos. AUXILIO DE TRANSPORTE: Es un factor salarial que se reconoce a los servidores públicos y a los trabajadores que devengan un sueldo mensual básico hasta de dos (2) veces el salario mínimo legal vigente. No se tendrá derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, éste suspendido o cuando la entidad suministre el servicio. BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS: Es un factor salarial que se reconoce al funcionario, cada vez que cumpla un año continuo de labor en la entidad, de conformidad con lo señalado en el Acuerdo 92 del 26 de junio de 2003; aplica igualmente en caso de que no haya solución de continuidad. COMPENSATORIOS: Es el descanso remunerado a que tiene derecho un funcionario equivalente a un (1) día por cada ocho (8) horas extras de trabajo. Los compensatorios se conceden a solicitud del servidor público o de oficio por parte de la entidad. En caso de retiro del servicio, se deben reconocer en dinero. Los compensatorios prescriben en tres (3) años. Los funcionarios de la Contraloría de Bogotá D.C., que tengan derecho al reconocimiento, que trabajen horas extras por necesidades del servicio, en las diferentes dependencias de la entidad, se les reconocerá descanso compensatorio, solicitándolo a la Dirección de Talento Humano, con el visto bueno del Director donde estén laborando. DESCUENTOS: Son las deducciones que se efectúan al salario de los funcionarios de conformidad con lo permitido en la ley. AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO: Es la manifestación que hace por escrito un funcionario a la entidad, autorizando que se lleve a cabo una deducción determinada de su salario y/o prestaciones sociales. APLICACIÓN DEL DESCUENTO MENSUAL: El descuento se deberá calcular y aplicar teniendo en cuenta el salario percibido por el funcionario de acuerdo al número de días efectivamente cancelados. COOPERATIVA: Es una empresa asociativa sin ánimo de lucro, en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, creada con el objeto de producir o Página 7 de 65
8 distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general. CUOTAS SINDICALES: Corresponden al aporte ordinario o extraordinario que pagan los miembros activos de una organización sindical y que pueden ser descontado del salario conforme a los trámites legales respectivos. CUPO DE ENDEUDAMIENTO: Corresponde a la capacidad de endeudamiento o límite máximo que puede comprometer un funcionario de su salario, entendido éste como asignación básica y factores salariales. La capacidad o cupo de endeudamiento no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) de lo que perciba el funcionario por salario (Asignación Básica y Factores Salariales) y prestaciones sociales, menos deducciones de ley. Los créditos que asuma el funcionario no deberán afectar el ingreso efectivo del mismo, garantizando en todo caso que pueda recibir no menos del cincuenta por ciento (50%) de su salario y prestaciones sociales. CUPO DE ENDEUDAMIENTO EN CASO DE ENCARGO Y/O COMISIÓN: El cupo de endeudamiento máximo para la asunción de créditos y para aplicar los descuentos permitidos en la ley que se deberá practicar a los funcionarios que se encuentren en la situación administrativa de encargo o comisión, se calculará sobre la base del salario (asignación básica y factores salariales) del cargo del cual es titular. DEDUCCIONES PROHIBIDAS: Los habilitados cajeros y pagadores no pueden deducir suma alguna de los salarios que corresponden a los funcionarios públicos. Dichas deducciones sólo podrán efectuarse en los siguientes casos: a) Cuando exista un mandamiento judicial que así lo ordene en cada caso particular, con indicación precisa de la cantidad que debe retenerse y su destinación y b) Cuando la autorice por escrito el empleado oficial. DEDUCCIONES PERMITIDAS: Son las autorizadas en la ley; en consecuencia, quedan los habilitados cajeros y pagadores autorizados, para deducir de los salarios las sumas destinadas a: Cuotas sindicales, conforme a los trámites legales respectivos; Aportes para la entidad de previsión social a la cual esté afiliado el funcionario; Cubrir deudas y aportes a cooperativas de las cuales sea socio el funcionario, dentro de los limites legales; Satisfacer el valor de sanciones pecuniarias impuestas al funcionario, con sujeción a los procedimientos que regulen esta especie de sanción disciplinaria; Cuotas a Entidades Financieras; Cuotas a Fondos de Empleados; y cubrir deudas de consumo contraídas con almacenes y Página 8 de 65
9 servicios de las cajas de subsidio familiar, en la porción establecida para las cooperativas. DEDUCCIÓN EN CASO DE RETIRO: En caso de desvinculación, los saldos existentes por obligaciones pendientes, serán cancelados en su totalidad de ser necesario con el 100% de los salarios, prestaciones y demás emolumentos que le sean cancelados al funcionario en el momento de su liquidación, de acuerdo a la autorización dada en el documento que soporta el descuento; se dará prelación a la más antigua y así sucesivamente. DEDUCCIONES A FAVOR DE UN FONDO DE EMPLEADOS: Los descuentos o deducciones a favor de un Fondo, no tendrán límite frente a las cesantías, primas y demás bonificaciones especiales, ocasionales o permanentes, que se causen a favor del trabajador, las cuales pueden gravarse por el asociado. EMBARGO: Es una medida previa decretada dentro de un proceso por la autoridad judicial competente (Juez de la República), que tiene por finalidad la de conservar un bien mueble o inmueble, impidiendo que de ellos disponga su dueño o poseedor; mientras se adelanta y concluye la actuación procesal respectiva. EMBARGO PARCIAL DEL SALARIO POR ALIMENTOS: Es embargable hasta la mitad (50%) del salario que percibe mensualmente el demandado y hasta el mismo porcentaje de sus prestaciones sociales, luego de las deducciones de Ley, para el pago de las pensiones alimentarías que se deben conforme a lo dispuesto en el artículo 411 del Código Civil; lo mismo que para satisfacer las obligaciones impuestas por la Ley para la protección de la mujer y de los hijos. El incumplimiento de la orden judicial, hace al empleador o al pagador en su caso, responsable solidario de las cantidades no descontadas. EMBARGO DEL EXCEDENTE DEL SALARIO MÍNIMO: Solamente es embargable la quinta parte (1/5) de lo que exceda del valor del respectivo salario mínimo legal. EMBARGO A FAVOR DE COOPERATIVAS: Es la medida dictada por el juez competente, según la cual el salario podrá ser embargado hasta en el cincuenta por ciento (50%) a favor de cooperativas legalmente autorizadas. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL: No es embargable el salario mínimo legal, excepto en los casos establecidos en la ley. Página 9 de 65
10 INEMBARGABILIDAD DE PRESTACIONES SOCIALES: Por regla general son inembargables las prestaciones sociales, por excepción podrá efectuarse en caso de embargo de cooperativas o pensiones alimenticias, casos en los cuales el monto del embargo no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva. ENTIDADES FINANCIERAS: Son personas jurídicas dedicadas a la prestación de servicios financieros y bancarios. IMPROCEDENCIA DE LA DEDUCCIÓN: No se puede efectuar la deducción autorizada por escrito por el funcionario, cuando con ella se afecte el salario mínimo legal o la parte inembargable del salario ordinario, o cuando se afecte el ingreso efectivo del trabajador, es decir, cuando no se garantice que pueda recibir no menos del cincuenta por ciento (50%) del salario; casos estos en los cuales no podrá hacerse la deducción solicitada, ni podrá efectuarse descuento alguno de oficio. LIBRANZA: Es un título valor, por medio del cual el funcionario puede obtener un crédito para financiar sus necesidades de consumo, expresado generalmente por carta. El pago del crédito se maneja por el sistema de descuento de nómina dentro de los límites legales. PRELACION DE DESCUENTOS: En caso de existir simultáneamente varios embargos o descuentos, tendrá prelación el embargo por cuotas alimentarias. Los demás se harán según el orden de recepción. PROTECCION DEL SALARIO: La retención sobre salarios podrá efectuarse a condición de que con éste y los demás descuentos permitidos en la ley laboral, no se afecte el ingreso efectivo del trabajador y pueda recibir no menos del cincuenta por ciento (50%) del salario. FACTORES SALARIALES: Están estipulados en el artículo 42 del Decreto Ley 1042 de 1978, así: Asignación básica fijada en la ley para los diferentes cargos; valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en días de descanso obligatorio, constituye salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios. Incrementos por antigüedad (Prima de Antigüedad); Gastos de Representación; Prima Técnica; Auxilio de Transporte; Subsidio de Alimentación; Prima de Servicios (Prima Semestral); Bonificación por Servicios Prestados y los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión. Página 10 de 65
11 GASTOS DE REPRESENTACIÓN: Es un factor salarial que corresponde a una asignación complementaria del sueldo, que se reconoce a los funcionarios que desempeñan cargos en el nivel directivo, asesor y profesional y que tiene por finalidad que el cargo y las funciones se desempeñen de acuerdo con la importancia de la representación que se ostenta. Se reconocen a los funcionarios de la Contraloría de Bogotá, de la siguiente forma: En el nivel directivo los gastos de representación serán los siguientes: Contralor y Contralor Auxiliar, el cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica mensual. Para los empleos de Director Técnico, Director Administrativo, Subdirector Técnico, Subdirector Financiero, Subdirector Administrativo, Jefe de Oficina, Auditor Fiscal, Jefe de Oficina Asesora y Asesor Grado 02; el cuarenta por ciento (40%) de la asignación básica mensual. Para los empleos de Asesor Grado 01 el treinta por ciento (30%) de la asignación básica mensual. Y para los funcionarios del nivel profesional que devengan Gastos de Representación se reconocerá el treinta por ciento (30%) sobre la asignación básica mensual. HORAS EXTRAS DOMINICALES Y FESTIVOS: Es un factor salarial cuyo reconocimiento se otorga únicamente a los funcionarios que tienen derecho a ello y que por razones especiales del servicio realizan trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de labor. El jefe del respectivo organismo o en quien éste hubiere delegado tal atribución, autorizará el descanso compensatorio a razón de un (1) día hábil por cada ocho (8) horas extras de trabajo o el pago de horas extras. Sólo se reconocerán y pagarán un máximo de cincuenta (50) horas extras mensuales, incluidos los dominicales y festivos. Las Horas Extras Diurnas se liquidan con un recargo del 25% sobre la remuneración básica; el reconocimiento se hará por resolución motivada. Las Horas Extras Nocturnas se remuneran con un recargo del 75% sobre la asignación básica mensual; el reconocimiento se hará por resolución motivada. Dominicales y Festivos, la remuneración es equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, el reconocimiento se hará por resolución motivada, más el disfrute de un día de descanso compensatorio sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo. En ningún caso se pagará mensualmente, por concepto de horas extras, dominicales o festivos más del cincuenta por ciento (50%) de la remuneración básica mensual de cada funcionario. Página 11 de 65
12 INCREMENTOS POR ANTIGÜEDAD (PRIMA DE ANTIGÜEDAD): Es un factor salarial cuyo reconocimiento se otorga a los funcionarios de acuerdo con los años consecutivos de servicio y se calcula sobre la asignación básica así: Más de 4 años y hasta 9 años 3% Más de 9 años y hasta 14 años 5% Más de 14 años 7% Si se presenta interrupción en el servicio por licencia no remunerada o suspensión se corre el tiempo por un término igual al de la situación administrativa. Si el funcionario procede de una entidad descentralizada del orden Distrital o de cualquiera del orden nacional no se computa el tiempo de servicio en dichas entidades. En caso de encargo para el pago de la Prima de Antigüedad se modifica la base de liquidación y se mantiene el porcentaje de reconocimiento. NÓMINA: Es el medio por el cual una organización efectúa el registro de los pagos por concepto de sueldos o salarios devengados por los trabajadores que conforman la planta de personal. Incluye los descuentos o deducciones hechas a los empleados por diferentes conceptos, tales como libranzas, embargos, seguridad social, retención en la fuente, etc. PARAFISCALES: Son contribuciones parafiscales aquellos recursos públicos creados por ley, originados en pagos obligatorios con el fin de recuperar los costos de los servicios que se presten o de mantener la participación de los beneficios que se proporcionen. PLANTA DE PERSONAL: Es el conjunto de los empleos permanentes requeridos para el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas a una organización, identificados, ordenados jerárquicamente y que corresponden a un sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración legalmente establecido. PRESTACIONES SOCIALES: Corresponde al reconocimiento y pago que se hace a los funcionarios por concepto del régimen prestacional establecido en la ley y de acuerdo con lo consagrado en el Decreto 1919 de 2002; para la liquidación de las prestaciones sociales no podrán incluirse factores salariales diferentes a los expresamente señalados en el Decreto 1045 de Las Prestaciones Sociales a que tienen derecho los empleados públicos corresponden a: Vacaciones, Prima de Vacaciones, Bonificación por Recreación, Prima de Navidad, Auxilio de Cesantía, Intereses a la Cesantía. Calzado y vestido de labor. PRIMA SECRETARIAL: Es el reconocimiento y pago mensual que se hace a los empleados públicos que desempeñen el cargo de Secretario, en el nivel Página 12 de 65
13 asistencial; es equivalente al dos por ciento (2%) de la asignación básica mensual. Dicho valor no constituye factor salarial para ningún efecto legal. PRIMA SEMESTRAL O DE SERVICIOS: Es un factor salarial cuyo reconocimiento es otorgado a los funcionarios que hayan laborado durante el primer semestre del año y proporcionalmente, a quienes laboren por lo menos tres (3) meses completos del semestre; en el Distrito es equivalente a treinta y siete (37) días de salario. Constituye factor salarial para liquidar vacaciones, prima de vacaciones, prima de navidad y cesantías. Para efectos del reconocimiento de la prima semestral se entenderán por meses completos los del calendario, de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley 4ª de PRIMA TÉCNICA: Es un factor salarial que tiene por objeto otorgar un reconocimiento económico adicional para atraer o mantener en el servicio del Estado a funcionarios o empleados altamente calificados que se requieran para el desempeño de cargos cuyas funciones demande la aplicación de conocimientos especializados o la realización de labores de dirección o especial responsabilidad. Tendrán derecho a este reconocimiento los funcionarios que desempeñen cargos en el nivel directivo, asesor y profesional, hasta el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica mensual. COMPETENCIA PARA OTORGAR PRIMA TÉCNICA PARA EL NIVEL DIRECTIVO Y ASESOR: La asignación de Prima Técnica para los funcionarios que ocupan cargos en este nivel, es de competencia directa del Contralor de Bogotá. COMPETENCIA PARA OTORGAR PRIMA TÉCNICA PARA EL NIVEL : La asignación y/o reajuste de prima técnica para los funcionarios que ocupan cargos en este nivel, requiere aprobación previa del Comité de Prima Técnica; la competencia para asignarla es del Contralor o el funcionario en quien se haya delegado tal función. COMITÉ DE PRIMA TÉCNICA: Es el órgano encargado de aprobar la asignación, reajuste o negación de la Prima Técnica para el nivel profesional; está conformado por el Director de Talento Humano quien lo preside, el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica, el Subdirector de Gestión de Talento Humano en calidad de secretario y como invitado el Jefe de la Oficina de Control Interno quien tendrá voz pero no voto en las decisiones. El comité se reúne ordinariamente previa citación del Director de Talento Humano. Página 13 de 65
14 PORCENTAJE DE ASIGNACIÓN DE LA PRIMA TÉCNICA: A los funcionarios que ocupen cargos del nivel directivo, asesor y profesional, se les otorgará un porcentaje que no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) sobre la asignación básica. RECONOCIMIENTO POR PERMANENCIA: El Reconocimiento por Permanencia es una contraprestación directa y retributiva y se pagará por primera vez a los empleados públicos que a 31 de diciembre del año 2006 hayan cumplido cinco (5) años o más de servicio ininterrumpido. RETENCIÓN EN LA FUENTE: Tiene por objeto conseguir en forma gradual que el impuesto se recaude en lo posible dentro del mismo ejercicio gravable en que se cause. Se rige por el Estatuto Tributario y demás disposiciones que regulen la materia. Existen dos procedimientos para el cálculo de la Retención en la Fuente que puede aplicar indistintamente el agente retenedor; los funcionarios de la Contraloría de Bogotá D.C., pueden solicitar que se les aplique cualquiera de ellos. RETIRO DEL SERVICIO: Implica la cesación en el ejercicio de funciones públicas, se produce: 1) Por declaratoria de Insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoción; 2) Por declaratoria de Insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa; 3) Por renuncia regularmente aceptada; 4) Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez; 5) Por invalidez absoluta; 6) Por edad de retiro forzoso; 7) Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario; 8) Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo; 9) Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para el desempeño del empleo, de conformidad con el artículo 5 de la Ley 190 de 1995, y las normas que lo adicionen o modifiquen; 10) Por orden o decisión judicial; 11) Por supresión del empleo; 12) Por muerte; 13) Por las demás que determinen la Constitución Política y las leyes. SALARIO: Esta constituido por todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el funcionario como retribución por sus servicios, que comprende la asignación básica mensual y los factores salariales y sobre este concepto se efectuarán las deducciones o descuentos permitidos en la ley. SEGURIDAD SOCIAL: La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidas en la ley. Este servicio público es esencial en lo relacionado con el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Con respecto al Sistema General de Página 14 de 65
15 Pensiones es esencial sólo en aquellas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones. Ley 100 de 1993, Artículo 4. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS: El Decreto-ley 2400 de 1968 y el Decreto Reglamentario 1950 de 1973, prevén las distintas situaciones administrativas en que pueden encontrarse los empleados públicos vinculados regularmente a la administración: 1) En uso de licencia o permiso; 2) En comisión; 3) Ejerciendo las funciones de otro empleo por encargo; 4) Prestando el servicio militar obligatorio; 5) En servicio activo; 6) En vacaciones; o 7) Suspendido en el ejercicio de sus funciones. De estas situaciones administrativas sólo dos no dan derecho al pago de remuneración; ellas son, las licencias ordinarias hasta por sesenta (60) días al año, continuos o discontinuos y la licencia para prestar servicio militar obligatorio. Las demás situaciones administrativas dan lugar al pago de la correspondiente remuneración. SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN: Es un factor salarial que se reconoce a los empleados públicos de determinadas escalas salariales para contribuir a su manutención en la cuantía y en las condiciones señaladas por la Ley. No se tendrá derecho a éste subsidio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, este suspendido, incapacitado médicamente o cuando la entidad suministre el servicio. Si se reconoce este subsidio con posterioridad al primero de enero, y por razón del incremento salarial la asignación básica supera el tope fijado por el Gobierno Nacional para tener acceso al mismo, la entidad una vez efectuada la liquidación del incremento de la asignación básica para el año respectivo, deberá efectuar los descuentos que correspondan al subsidio de alimentación, pues al superar el tope previsto en el Decreto Nacional, se pierde el derecho. Al funcionario que tiene derecho al pago del subsidio y se encarga de un empleo para el cual la asignación básica supera el tope fijado por el Decreto Nacional para el pago del mismo, se le debe suspender el pago del subsidio de alimentación. 5. REGISTROS: 2.1. Liquidación de nómina: Memorando información valor aproximado de la nómina Memorando registro presupuestal. Página 15 de 65
16 Relación de Autorización de Pago. Certificado registro presupuestal. Memorando envío nómina. Oficio dirigido a FONCEP. Nomina definitiva firmada. Memorando entrega desprendibles Liquidación de horas extras: Resolución por la cual se reconocen horas extras. Libro de Resoluciones Ordinarias. Memorando de Comunicación Reconocimiento de Horas Extras Descansos compensatorios: Solicitud descanso compensatorio. Memorando de notificación de compensatorios Asignación y liquidación de la bonificación por servicios prestados: Resolución de Bonificación por Servicios Prestados. Libro de Resoluciones Ordinarias. Memorando Comunicación Reconocimiento Bonificación por Servicios Prestados Asignación de prima técnica para el nivel directivo y asesor: Resolución de asignación de Prima Técnica nivel directivo y asesor Memorando de comunicación de asignación de prima técnica nivel directivo y asesor. Libro de Resoluciones Ordinarias Asignación de prima técnica para el nivel profesional: Solicitud de asignación y/o reajuste de Prima Técnica. Formato estudio solicitud de Prima Técnica. Formato cuadro Prima Técnica nivel profesional. Acta Comité de Prima Técnica. Resolución de asignación, reajuste o negación de Prima Técnica. Libro de Resoluciones Ordinarias. Página 16 de 65
17 2.7. Descuentos de nómina por embargo y libranzas: Oficio Información a Juzgados sobre descuentos ordenados. Archivo Plano Juzgados Banco Agrario. (Medio Magnético). Formato Relación Descuentos Juzgados. Formato Listado de libranzas devueltas, aprobadas y sin aprobar Reconocimiento por permanencia: Resolución de Reconocimiento por Permanencia en el Servicio Público. Libro de Resoluciones Ordinarias. Memorando de Comunicación de reconocimiento por permanencia. 5. ANEXOS: Anexo 1. Memorando Proyección valor de la Nómina del Mes. Formato código Anexo 2. Memorando de Registro Presupuestal Nómina del Mes. Formato código Anexo 3. Formatos Resumen Centro de Costos. Formato código Anexo 4. Oficio Envío Resumen por Centro de Costos Nómina del Mes a FONCEP. Formato código Anexo 5. Relación descuentos juzgados. Formato código Anexo 6. Memorando envió medio electrónico y soportes de nómina del mes. Formato código Anexo 7. Resolución Horas Extras, Dominicales y Festivos. Formato código Anexo 8. Memorando de Comunicación Reconocimiento de Horas Extras. Formato código Anexo 9. Memorando de Comunicación Descanso Compensatorios. Formato código Anexo 10. Resolución de Bonificación por Servicios Prestados. Formato código Anexo 11. Memorando de Comunicación de Reconocimiento Bonificación por Servicios Prestados. Formato código Anexo 12. Resolución Asignación Prima Técnica Nivel Directivo y Asesor. Formato código Anexo 13. Memorando de Reconocimiento Prima Técnica, Nivel Directivo y Asesor. Formato código Página 17 de 65
18 Anexo 14. Formato de Estudio Solicitud de Prima Técnica Nivel Profesional. Formato código Anexo 15. Formato Cuadro de Prima Técnica Nivel Profesional. Formato código. Formato código Anexo 16. Resolución Asignación, Reajuste o Negación de Prima Técnica Nivel Profesional. Formato código Anexo 17. Memorando de Comunicación Prima Técnica Nivel Profesional. Formato código Anexo 18. Oficio Información a Juzgados sobre Descuentos Ordenados. Formato código Anexo 19. Formatos de Libranzas Tramitadas y Devueltas. Formato código Anexo 20. Resolución de Bonificación por Permanencia en el Servicio Público. Formato código Anexo 21. Memorando de Comunicación de Reconocimiento por Permanencia. Formato código Página 18 de 65
19 7. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO. 7.1 LIQUIDACIÓN DE NÓMINA. Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS ESPECIALIZADO, Y/O UNIVERSITARIO ESPECIALIZADO, UNIVERSITARIO Y/O TÉCNICO Registra en el aplicativo de liquidación de nómina las fechas del período a liquidar y recepciona los actos administrativos y demás novedades que afectan la misma. Incorporar las novedades correspondientes y actos administrativos, entre otros, descuentos (Libranzas, Embargos, cuotas sindicales). en el software establecido para la liquidación de la nómina. PUNTOS DE CONTROL/ OBSERVACIONES Punto de control: 3. ESPECIALIZADO, Y/O UNIVERSITARIO Revisa y verifica la liquidación de la pre-nómina. Efectúa los ajustes y correcciones a la pre-nómina, si hay lugar a ello. Para el tramite de novedades se debe cumplir con las fechas establecidas en el cronograma de nómina, con el fin de evitar pagos por tesorería una vez se haya realizado la liquidación definitiva. 4. ESPECIALIZADO, Y/O UNIVERSITARIO Proyecta memorando dirigido a la Subdirección Financiera citando el valor aproximado de la nómina del mes respectivo y lo pasa para visto bueno del Subdirector de Gestión del Talento Humano. Ver anexo 1. Página 19 de 65
20 Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS 5. SUBDIRECTOR DE Revisa, da visto bueno al memorando y lo pasa al Director Técnico de Talento Humano para firma. PUNTOS DE CONTROL/ OBSERVACIONES 6. DIRECTOR TÉCNICO DE Firma el memorando y lo envía a la Subdirección Financiera. Memorando información valor de la nómina ESPECIALIZADO, Y/O UNIVERSITARIO SUBDIRECTOR DE DIRECTOR TÉCNICO DE SUBDIRECTOR FINANCIERO ESPECIALIZADO, Y/O UNIVERSITARIO Proyecta memorando con destino a la Subdirección Financiera solicitando el Registro Presupuestal Definitivo, adjuntando el resumen por centro de costos del régimen nuevo, antiguo, resumen general, relación de autorización de pago para su aprobación y firmas y las incapacidades, pasa para el visto bueno del Subdirector. Revisa, da visto bueno al memorando y lo pasa al Director Técnico de Talento Humano para firma. Firma el memorando y lo envía a la Subdirección Financiera. Remite Relación de Autorización de Pago revisada y firmada, para el visto bueno del ordenador del Gasto (Director Técnico de Talento Humano) y el Certificado de Registro Presupuestal. Confronta los valores de la Relación de Autorización de Pago con el cuadro resumen de Centro de Costo, constatando que los valores sean iguales. Se genera el archivo de la nomina en formato PDF del respectivo mes y se imprime. Memorando registro presupuestal Relación de Autorización de Pago. Certificado Registro Presupuestal Ver anexo 2. Ver anexo 3 y 5. Página 20 de 65
21 Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS Generar los resúmenes generales, nuevos y antiguos de empleados de planta, aportes de salud, Pensión, fondo de solidaridad, aportes voluntarios, cuentas AFC, juzgados y cooperativas. PUNTOS DE CONTROL/ OBSERVACIONES Generar los listados de descuentos para Cooperativas, entidades financieras. Fondos de empleados Juzgados. y 12. ESPECIALIZADO, UNIVERSITARIO Y/O TÉCNICO Prepara los archivos de des cuentos a Juzgados. Imprime la relación bancaria y prepara el archivo para el pago. Elabora oficio para FONCEP. Ver anexo 4 y ESPECIALIZADO, Y/O UNIVERSITARIO Remite al Subdirector de Gestión de Talento Humano los oficios, memorandos, la relación de autorización de pago y soportes de la nómina definitiva del respectivo mes. Punto de control: SUBDIRECTOR DE DIRECTOR TÉCNICO DE Revisa y da visto bueno a los oficios, memorandos, los soportes y los pasa al Director Técnico de Talento Humano para firma. Valida la relación de autorización de nómina, los soportes de nómina, los oficios y el memorando y los envía a la Subdirección Financiera. Memorando envío nómina Oficio dirigido a FONCEP. Nomina Verifica que la liquidación de la nómina se haya realizado de conformidad con las normas vigentes. Página 21 de 65
22 Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS 16. FINANCIERA. Realiza los registros contables y presupuestales y ejecuta el pago. definitiva firmada PUNTOS DE CONTROL/ OBSERVACIONES 17. ESPECIALIZADO, Y/O UNIVERSITARIO Genera en el aplicativo de liquidación de la nómina, el proceso de elaboración de desprendibles de pago, los imprime y los pasa al funcionario de la Subdirección de Gestión de Talento Humano, encargado de la distribución TÉCNICO/ SECRETARIA Y/O AUXILIAR Clasifica los desprendibles de acuerdo al listado por dependencias enviado por el profesional de la Dirección de Talento Humano, elabora memorando de entrega y pasa para firma de la subdirección. 19. SUBDIRECTOR DE Firma memorando de entrega de desprendibles y pasa al técnico. Memorando entrega desprendibles 20. TÉCNICO Hace entrega de los desprendibles a las diferentes dependencias y entrega listado de recibido a la secretaria para archivo. 21. ESPECIALIZADO y/o UNIVERSITARIO DE LA Realiza el cierre definitivo de la nómina. Página 22 de 65
23 7.2. LIQUIDACIÓN DE HORAS EXTRAS. Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS PUNTOS DE CONTROL / OBSERVACIONES 1 SECRETARIA DIRECCIÓN TÉCNICA DE Recibe el memorando y soportes de las horas extras y pasa al Subdirector Técnico de Talento Humano. 2 SUBDIRECTOR TÉCNICO DE Revisa la correspondencia y asigna los documentos al funcionario encargado. 3 SECRETARIA DIRECCIÓN TÉCNICA DE Entrega los documentos al funcionario encargado.y toma la firma. 4. ESPECIALIZADO Y/O UNIVERSITARIO DE Recibe las planillas, verifica las Horas Extras de cada funcionario. Incluye en el sistema de nómina las horas a liquidar de cada funcionario del mes. Proyecta la resolución por la cual se conceden las Horas Extras y pasa el original y dos (2) copias a la Subdirección para el visto bueno. Punto de control: Verifica que las horas extras no exceden las 50 horas, las sobrantes del mes se tomarán como días compensatorios. Ver anexo 7. 5 SUBDIRECTOR DE GESTIÓN DE Revisa la resolución, da visto bueno y la pasa al Director Técnico de Talento Humano para firma. 6 DIRECTOR TÉCNICO DE Firma la resolución y la pasa a la Secretaria de la Dirección. Resolución por la cual se reconocen horas extras. Página 23 de 65
24 Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS PUNTOS DE CONTROL / OBSERVACIONES 7 SECRETARIA DIRECCIÓN TÉCNICA DE Enumera la resolución Archiva el Original y entrega dos (2) copias del original al funcionario de la Subdirección de Gestión de Talento Humano. Libro de Resoluciones Ordinarias 8 Elabora la hoja de ruta de la resolución de horas extras le da trámite y la pasa a los diferentes grupos de la dirección para informar la novedad. Punto de control: Verifica que la resolución se encuentre firmada. 9 Entrega copia de la resolución al Técnico o Auxiliar encargado del archivo de hojas de vida TÉCNICO Y/O AUXILIAR ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO Y/O UNIVERSITARIO DE SUBDIRECTOR DE GESTIÓN DE Archiva copia de la Resolución en la carpeta destinada para tal fin. Elabora memorando comunicando al respectivo funcionario de la Resolución, lo pasa para revisión y firma del Subdirector de Gestión de Talento Humano. Revisa, firma el memorando y lo pasa al Técnico para que notifique al funcionario. Resolución horas extras Memorando de Comunicación Reconocimient o de Horas Extras. Ver anexo 8. Página 24 de 65
25 7.3. DESCANSOS COMPENSATORIOS. Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS PUNTOS DE CONTROL / OBSERVACIONES Punto de control: 1. TÉCNICO SECRETARIO CONDUCTOR AUXILIAR (CON DERECHO A COMPENSATORIOS) Solicita los días para disfrutar de los compensatorios a que tenga derecho. Solicitud descanso compensatorio Para conceder compensatorios se tendrá en cuenta lo establecido en las resoluciones vigentes sobre el tema. Los compensatorios se solicitan cuando se exceda de cincuenta (50) horas extras. 2. ESPECIALIZADO UNIVERSITARIO Y/O TÉCNICO DE Verifica la solicitud con la información del sistema Control de Compensatorios. Proyecta memorando concediendo el descanso compensatorio y lo pasa para revisión y visto bueno del Subdirector de Gestión de Talento Humano. Ver anexo SUBDIRECTOR DE Revisa y da visto bueno al memorando y lo pasa para firma del Director Técnico de Talento Humano 4. DIRECTOR TÉCNICO DE Firma el memorando y lo pasa a la Secretaria de la Dirección para que lo entregue al funcionario responsable de la correspondencia y se surta la notificación al funcionario. Página 25 de 65
26 Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS PUNTOS DE CONTROL / OBSERVACIONES 5. TÉCNICO Y/O AUXILIAR ADMINISTRATIVO Notifica el memorando al funcionario y hace firmar la copia. Entrega la copia firmada al Técnico o Auxiliar del archivo para incluir en la Hoja de Vida del funcionario. Memorando de notificación de compensatorios 6. TÉCNICO Y/O AUXILIAR ADMINISTRATIVO Archiva copia del memorando en la hoja de vida del funcionario ASIGNACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS. Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS PUNTOS DE CONTROL / OBSERVACIONES 1. ESPECIALIZADO UNIVERSITARIO Y/O TÉCNICO Genera el reporte mensual de los funcionarios a quienes debe reconocérseles la Bonificación por Servicios Prestados. 2 ESPECIALIZADO UNIVERSITARIO Y/O TÉCNICO Proyecta la resolución de reconocimiento por concepto de Bonificación por Servicios Prestados al cierre de las novedades y pasa el original y dos (2) copias a la Subdirección para revisión. Ver anexo 10. Página 26 de 65
27 Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS PUNTOS DE CONTROL / OBSERVACIONES 3. SUBDIRECTOR Revisa, si esta correcta la resolución da visto bueno y la pasa para firma del Director Técnico de Talento Humano DIRECTOR TÉCNICO DE SECRETARIA DIRECCIÓN TÉCNICA DE ESPECIALIZADO UNIVERSITARIO Y/O TÉCNICO Firma la resolución y la pasa a la secretaria para que sea numerada. Enumera la resolución y archiva el original de la Resolución. Entrega las dos (2) copias del original al profesional. Elabora memorando comunicándole al respectivo funcionario el reconocimiento de la Bonificación por Servicios Prestados y lo pasa al Subdirector de Gestión de Talento Humano. Resolución de Bonificación por Servicios Prestados. Libro de Resoluciones Ordinarias Ver anexo SUBDIRECTOR DE Revisa y firma el memorando y lo pasa al Técnico de correspondencia para que notifique al funcionario. Memorando Comunicación Reconocimiento Bonificación por Servicios Prestados. 8. Elabora la hoja de ruta de la Resolución de Bonificación para informar la novedad a los funcionarios de la Dirección. Punto de control: Verificar que la resolución se encuentre firmada. Página 27 de 65
28 Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS PUNTOS DE CONTROL / OBSERVACIONES 9. Recibe las copias de la resolución e incluye una en el archivo de nómina. 10. ESPECIALIZADO Entrega copia de la resolución al Técnico y/o Auxiliar Administrativo encargado del archivo de hojas de vida. 11. TÉCNICO Y/O AUXILIAR ADMINISTRATIV O Archiva copia de la Resolución en la carpeta y del memorando en la Hoja de Vida del funcionario. 7.5 ASIGNACIÓN DE PRIMA TÉCNICA PARA EL NIVEL DIRECTIVO Y ASESOR. Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS PUNTOS DE CONTROL/ OBSERVACIONES 1 DIRECTOR TÉCNICO DE Solicita al profesional de la Dirección elaborar el proyecto de resolución de asignación de prima técnica, una vez posesionado un funcionario del nivel directivo o asesor, bien sea por vinculación, comisión o encargo. Página 28 de 65
29 Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS 2 DIRECCIÓN DE PUNTOS DE CONTROL/ OBSERVACIONES Proyecta la resolución de asignación de prima técnica. Ver anexo 12. Punto de control. 3 DIRECTOR TÉCNICO DE Revisa el proyecto de resolución, da visto bueno y lo presenta al Señor Contralor. Verifica que la asignación esté acorde con lo establecido en la normatividad vigente. 4 CONTRALOR DE BOGOTÁ Firma la resolución de reconocimiento de prima técnica y devuelve al Director Técnico de Talento Humano. Resolución de asignación de Prima Técnica nivel directivo y asesor 5 DIRECTOR TÉCNICO DE Solicita la numeración y registro de la resolución de asignación de prima técnica. 6 DIRECCIÓN DE Numera la resolución y elabora memorando para firma del Director, con el cual se comunica al directivo o asesor nombrado, comisionado o encargado. Ver anexo DIRECTOR DE Revisa y firma memorando de comunicación de la Resolución de asignación de prima técnica. Memorando de comunicación de asignación de prima técnica nivel directivo y asesor Página 29 de 65
30 Nº RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTROS PUNTOS DE CONTROL/ OBSERVACIONES 8 DIRECCIÓN DE Hace firmar el memorando de comunicación para el directivo o asesor nombrado, comisionado o encargado. Saca fotocopias de la Resolución y guarda el original en el consecutivo de resoluciones. 9 SECRETARIA y/o AUXILIAR ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE Entrega copia de la resolución para hoja de ruta. Registra la Resolución en el libro de Resoluciones Ordinarias. Libro de Resoluciones Ordinarias. Guarda el original en la carpeta de resoluciones en el orden cronológico numérico ascendente para su custodia. 10 DIRECCIÓN DE Ejecuta las actividades de elaboración de hoja de ruta y subsiguientes indicadas en el procedimiento para la vinculación de funcionarios y/o en el Procedimiento para gestionar situaciones administrativas, en lo relacionado con encargos y comisiones del nivel directivo y asesor. Se activa: El procedimiento para la vinculación de funcionarios a la Contraloría y/o el Procedimiento para gestionar situaciones administrativas Página 30 de 65
UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7 PROPÓSITO Estandarizar las actividades a seguir en el proceso de preparación y liquidación de la y prestaciones sociales de los funcionarios de la Unidad Nacional
RESOLUCIÓN REGLAMENTARIA No. 016 DE ABRIL 19 DE 2013
EL CONTRALOR DE BOGOTÁ, D. C. En ejercicio de las atribuciones constitucionales, legales, reglamentarias y en especial las que le confiere el Acuerdo 519 de 2012; y CONSIDERANDO Que el artículo 150 del
PROCEDIMIENTO PARA EL RETIRO DEL SERVICIO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CONTRALORÍA DE BOGOTÁ D.C. CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6017 VERSIÓN 3.
SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CONTRALORÍA DE. CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6017 VERSIÓN 3.0 FECHA 24 DE NOVIEMBRE DE 2011 REVISADO POR: Director Técnico Talento Humano Dra. Jazmín del Socorro Eslait Masson CARGO
Fecha: 30/11/2012 Página: 1 de 20. Versión Fecha Descripción de la modificación
Fecha: 30/11/2012 Página: 1 de 20 CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción de la modificación 01 20/10/2010 Se contaba con un manual de gestión humana versión 01 del 07/10/2008 que incluía el procedimiento
PROCEDIMIENTO NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
1. OBJETIVO Garantizar todos los pagos correctamente a los funcionarios y fondos administradoras en tiempo real 2. ALCANCE El presente procedimiento es de ámbito institucional que permite consolidar la
PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
SEDO DE LA REPUBLICA FECHA DE APROBACIÓN: 2014/05/29 1. OBJETIVO Desarrollar las actividades establecidas que se deben seguir en el Senado de La República para la administración de la nómina y la emisión
PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA GENERAL
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 9 Fecha de aprobación: Octubre 11 de 2004 Resolución N 884
TRAMITE PARA EL PAGO DE NOMINA
Número de página 1 de 14 TRAMITE PARA EL PAGO DE NOMINA Número de página 2 de 14 1. INFORMACION GENERAL. 1.1 OBJETIVO Pagar la contraprestación del servicio prestado, con fundamento en las Novedades de
PROCEDIMIENTO NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL
Pág. 1 15 1. OBJETIVO Liquidar mensualmente la nómina los servidores públicos la Orquesta Filarmónica Bogotá con el propósito realizar el reconocimiento su salario, prestaciones sociales y efectuar los
PROCEDIMIENTO GESTIÓN NOMINA DEL PROCESO ADMINISTRACION Y GESTION LEGAL DEL PERSONAL
Página:1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN Desarrollar el procedimiento Gestión Nómina, referente a la recepción de novedades (nombramientos, encargos, traslados, vacaciones, embargos, licencias remuneradas
ELABORACIÓN Y PAGO DE LA NÓMINA DE PERSONAL, APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES
PROCEDIMIENTO ELABORACIÓN Y PAGO DE LA NÓMINA DE PERSONAL, APORTES DE SEGURIDAD Versión 01 30-01-2015 1. Objetivo Cumplir con el pago de los salarios y prestaciones sociales a que tienen derecho los funcionarios
Pág. 1 12 1. OBJETIVO Liquidar mensualmente la nómina los servidores públicos la Orquesta Filarmónica Bogotá con el propósito realizar el reconocimiento su salario, prestaciones sociales y efectuar los
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. DECRETO No. 1 029 DEJ013
REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DECRETO No. 1 029 DEJ013 ( Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados
DP-MA-A2-02 1 de 12 MUNICIPIO DE TELLO 24 DP-MA-A2-02 2 de 12 1. OBJETIVO Adelantar los trámites respectivos para la elaboración y liquidación de la nómina del personal que labora para la administración
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES
CÓDIGO AP-THU-PR-10 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 Página 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer lineamientos a través de los cuales se compense adecuada y equitativamente a los funcionarios de la Universidad Surcolombiana,
PROCEDIMIENTO TRÁMITE DE NOVEDADES DE COLABORADORES Y LIQUIDACIÓN DE NÓMINA PROCESO GESTIÓN HUMANA
Página: 1 de 7 1. OBJETIVO Definir los lineamientos para realizar la liquidación de nómina, pago de prestaciones sociales y trámite de novedades de colaboradores con contrato laboral de la Fundación FES,
1.1. Devengados 1.1.1 Salario Sueldo Básico GENERACIÓN DE NÓMINA Lo constituye el valor de remuneración básica acordado entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo como compensación por
ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA. Cancelar oportunamente a los servidores públicos salarios y prestaciones sociales, de acuerdo a las novedades de nómina.
Página 1 de 7 1. OBJETIVO Cancelar oportunamente a los servidores públicos salarios y prestaciones sociales, de acuerdo a las novedades de nómina. 2. ALCANCE Este procedimiento inicia con el reporte de
LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL
FORMATO LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL Elaborado por: Proceso: GESTION TALENTO HUMANO Subproceso: ADMINISTRACION DEL PERSONAL Procedimiento : GTH-S1P1-V3 Selección_Vinculación_Desvincula
Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios
Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios Objetivo: Establecer los lineamientos para el registro, el cálculo y la cancelación de la nómina y los beneficios monetarios en la Unidad de Negocio
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: NÓMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y CESANTÍAS
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: NÓMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y CESANTÍAS Objetivo: Establecer las actividades para registrar las situaciones administrativas y novedades que afectan el pago
PRINCIPALES CAMBIOS DE LA RETENCIÓN EN LA FUENTE POR SALARIOS. Con la pasada Reforma Tributaria de la ley 1607 del 2012, se originaron cambios
PRINCIPALES CAMBIOS DE LA RETENCIÓN EN LA FUENTE POR SALARIOS Con la pasada Reforma Tributaria de la ley 1607 del 2012, se originaron cambios en el tema de retención en la fuente por salarios que serán
DECRETONO,.O853 DE 2012
REPUBLlCA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETONO,.O853 DE 2012 2111 Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados
DIRECCIÓN NACIONAL DE PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO DIVISIÓN NACIONAL SALARIAL Y PRESTACIONAL
DIRECCIÓN NACIONAL DE PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO DIVISIÓN NACIONAL SALARIAL Y PRESTACIONAL CIRCULAR No. 001 PARA: DE: EMPLEADOS PÚBLICOS DOCENTES, ADMINISTRATIVOS, EDUCADORES DE ENSEÑANZA BÁSICA
PROCEDIMIENTO DE VINCULACIÓN Y DESVINCULACIÓN
Página: 1 de 8 1. Objetivo del procedimiento: Suplir las vacantes temporales y permanentes a través de la figura de vinculación de servidores públicos a partir de la lista de elegibles enviada por la Comisión
1 de 20 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: División de Recursos Humanos Jefe de Jefe de División de Recursos Humanos TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. DEFINICIONES... 3 3.1.
HISTORIAL DE CAMBIOS FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009. No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO 1 Elaboración del Documento MOTIVO DEL
IN-A-TH--0 de 5 HISTORIAL DE CAMBIOS No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento MOTIVO DEL FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009 IN-A-TH--0 2 de 5. OBJETIVO: Establecer de manera organizada el
GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO LIQUIDACIÓN DE NÓMINA, APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES
PÁGINA: 1 de 20 1. OBJETIVO Plantear los pasos a seguir para la liquidación de la nómina, la cual se liquida en el aplicativo SYSMAN. 2. ALCANCE Comienza con la liquidación de todas las novedades; continúa
PAGO DE NÓMINA Y CONEXOS
PAGO DE NÓMINA Y CONEXOS ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Decio Castro Granados Blanca Estela Rodríguez Arango Osbaldo Morales Robi Cargo: Cargo: Tesorero General
Acto Administrativo de FT-MIC-03-0 Solicitud de Creación, modificación o anulación de documentos aprobado el 8 de Julio de 2015 Elaboró Talento - Subdirección Administrativa, Disciplinario Firma de Autorizaciones
Ministerio de Educación Nacional Despacho Ministra República de Colombia
DIRECTIVA MINISTERIAL No. 04 Para: GOBERNADORES, ALCALDES DISTRITALES, MUNICIPALES, SECRETARIOS DE EDUCACION DEPARTAMENTALES, DISTRITALES Y MUNICIPALES De: Asunto: MINISTRA DE EDUCACIÓN NACIONAL ORIENTACIONES
NÓMINA Y PRESTACIONES
NÓMINA Y PRESTACIONES ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Jorge Elías Quiceno Jafet Flórez Penagos Osbaldo Morales Robi Cargo: Administrativo Cargo: Asesor Contador
INSTRUCTIVO: MANEJO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS POR MATERNIDAD
Página: 1 de 12 MANEJO DE INCAPACIDADES 1 OBJETIVO Orientar los pasos a seguir para el trámite de reconocimiento, liquidación, pago y/o descuento en nómina de las incapacidades y licencias por maternidad
I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo Profesional Aeronáutico IV Nivel 33 Grado 29 No. De cargos 18 Dependencia Donde se Ubique el Cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien Ejerza la Supervisión Directa
LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
PROCESO GESTIÓN TALENTO HUMANO LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PAGINA 1 DE 15 LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES CONTENIDO PAG 1. CARACTERIZACIÓN DEL SUBPROCESO 3 1.1 OBJETIVO
PROCEDIMIENTO APLICACION DE NOVEDADES Y GENERACION DE NOMINA
PROCEDIMIENTO APLICACION DE NOVEDADES Y GENERACION DE NOMINA Versión 00 Código: 200 - PR.01 Elaborado Revisión Aprobación Control del Documento Nombre Cargo Dependencia Fecha Álvaro Russi Peña Universitario
Acto Administrativo de FT-MIC-03-0 Solicitud de Creación, modificación o anulación de documentos aprobado el 8 de Julio de 2015 Elaboró Profesional Especializado Talento Humano - Subdirección Administrativa,