Source: http://rehadat-hilfsmittelportal.de/lexikon/B/betriebsrat.html
Timestamp: 2017-03-27 12:42:14
Document Index: 266781207

Matched Legal Cases: ['§ 93', '§ 71', '§ 81', '§ 81', '§ 99', '§ 83', '§ 102', '§ 102', '§ 87', '§ 95', '§ 95', '§ 76']

Betriebsrat - REHADAT-talentplus
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Betriebsvereinbarung Bewerbung Blindentechnische Grundausbildung (BTG) Blindheit Bundesagentur für Arbeit Bundesteilhabegesetz Lexikon von A bis Z
BetriebsratDer Betriebsrat ist das gesetzliche Organ zur innerbetrieblichen Interessenvertretung der Belegschaft. Er hat Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten des Betriebes und kann mit dem Arbeitgeber in den genannten Angelegenheiten Abmachungen treffen, sogenannte Betriebsvereinbarungen.
Der Betriebsrat wird alle vier Jahre von der Belegschaft gewählt, wenn mehr als fünf Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind. Die Rechtsgrundlage für die Einrichtung eines Betriebsrats findet sich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Seine Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Informationsrechte sind hier und in anderen Gesetzen festgeschrieben (zum Beispiel SGB IX Teil 2, Arbeitssicherheitsgesetz - ASiG).
Aufgaben des Betriebsrats Eine der wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats ist es, darüber zu wachen, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zugunsten der Arbeitnehmer eingehalten werden. Der Betriebsrat hat die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten, Anregungen aus der Belegschaft zu prüfen und an den Arbeitgeber weiterzuleiten.
Des Weiteren hat er darauf zu achten, dass alle Arbeitnehmer nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit gleich behandelt werden. Insbesondere soll er dafür sorgen, dass jede unterschiedliche Behandlung aufgrund der Abstammung, Religion, Nationalität, Behinderung, politischen Einstellung sowie des Geschlechts oder der sexuellen Identität unterbleibt.
Weitere Aufgaben des Betriebsrats:
die Durchsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
Beschäftigungsförderung und -sicherung im Betrieb,
die Förderung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes,
die Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen und anderer besonders schutzbedürftiger Personen und Hinwirkung auf die Wahl der Schwerbehindertenvertretung,
die Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer,
Der Betriebsrat und die Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen Gemäß § 93 SGB IX hat der Betriebsrat darauf zu achten, dass die Arbeitgeberpflichten nach SGB IX erfüllt werden, so die Beschäftigungspflicht (§§ 71, 72 SGB IX), das berufliche Fortkommen und die behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung (§§ 81, 84 SGB IX).
Bei der Prüfung von Vermittlungsvorschlägen der Agentur für Arbeit und vorliegenden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen ist der Betriebsrat vom Arbeitgeber zu beteiligen (§ 81 Absatz 1 SGB IX). Unterlässt der Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebene Prüfung, ob ein freier Arbeitsplatz mit bei der Agentur für Arbeit gemeldeten schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann, kommt dies einem Gesetzesverstoß gleich, der den Betriebsrat dazu berechtigt, der beabsichtigten Einstellung eines nicht schwerbehinderten Arbeitnehmers die Zustimmung zu verweigern (ArbG Frankfurt am Main, Urteil vom 01.03.2006 - 22 BV 856/05). Mitwirkung bei Integrationsvereinbarungen Betriebsrat, Arbeitgeber, Arbeitgeberbeauftragter und die Schwerbehindertenvertretung sollen zum Wohl der schwerbehinderten Mitarbeiter eng zusammenzuarbeiten (§ 99 SGB IX). Der Betriebsrat ist neben der Schwerbehindertenvertretung Vertragspartner des Arbeitgebers bei der Integrationsvereinbarung (neue Bezeichnung seit 01.01.2017: Inklusionsvereinbarung) (§ 83 SGB IX). Ist eine Schwerbehindertenvertretung nicht vorhanden, kann der Betriebsrat die Aufnahme von Verhandlungen zum Abschluss einer Integrationsvereinbarung vom Arbeitgeber verlangen.
Anhörung bei Kündigungen Vor jeder Kündigung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat anhören und ihm dabei die Gründe für die Kündigung darlegen. Ohne diese Anhörung ist eine ausgesprochene Kündigung unwirksam (§ 102 Absatz 1 BetrVG). Der Betriebsrat kann in bestimmten Fällen einer ordentlichen Kündigung widersprechen (§ 102 Absatz 3 BetrVG).
Das Integrationsamt hat vor einer Entscheidung im Kündigungsschutzverfahren für schwerbehinderte Mitarbeiter eine Stellungnahme des Betriebsrats einzuholen (§ 87 Absatz 2 SGB IX).
Entscheidungen des Betriebsrats Der Betriebsrat trifft seine Entscheidung grundsätzlich mit einfacher Stimmenmehrheit der anwesenden Mitglieder. Die Schwerbehindertenvertretung hat das Recht, an allen Sitzungen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse beratend teilzunehmen (§ 95 Absatz 4 SGB IX). Werden nach Meinung der Schwerbehindertenvertretung wichtige Interessen der schwerbehinderten Menschen durch einen Betriebsratsbeschluss gefährdet, kann sie die Aussetzung des Beschlusses für die Dauer einer Woche beantragen (§ 95 Absatz 4 Satz 2 SGB IX).
Einigungsstelle Das Betriebsverfassungsgesetz sieht bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat die Bildung einer Einigungsstelle vor, deren Spruch im Zweifelsfall entscheidet (§ 76 BetrVG). Die Einigungsstelle besteht aus einem unparteiischen Vorsitzenden und einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und vom Betriebsrat bestellt werden.
Da im Abstimmungsverfahren die Stimme des Vorsitzenden entscheidend sein kann, ist die Auswahl seiner Person von besonderer Bedeutung. Beide Seiten müssen sich auf die Person des Vorsitzenden einigen. Sollte dies nicht gelingen, entscheidet das Arbeitsgericht darüber.
Rubrik Arbeitgeber: Die Rolle der betrieblichen Interessenvertretung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Rubrik Arbeitnehmer: Der Betriebsrat als Interessenvertretung von schwerbehinderten Mitarbeitern
Rubrik Institutionen: Der Betriebsrat