Source: http://www.rechtsanwalt-ratering.de/2011/12/13/kundigung-gegenuber-einem-minderjahrigen-auszubildenen/
Timestamp: 2019-08-23 12:11:48
Document Index: 366208074

Matched Legal Cases: ['§ 22', '§ 106', '§ 131', '§ 174', '§ 174', '§ 174']

Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenen - Rechtsanwalt Hubert Ratering - in Lingen (Ems)
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Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit einer Probezeit. Während dieser Zeit kann es gemäß § 22 Abs. 1 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) sowohl vom Auszubildenden als auch vom Ausbildenden jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Eine solche Kündigung muss jedoch während der Probezeit zugehen. Ist der Auszubildende minderjährig und damit nach dem § 106 BGB nur beschränkt geschäftsfähig, wird die Kündigung nach § 131 Abs. 2 BGB erst dann wirksam, wenn sie seinem gesetzlichen Vertreter zugeht. Ist eine Kündigungserklärung mit dem erkennbaren Willen abgegeben worden, dass sie den gesetzlichen Vertreter erreicht, und gelangt sie – etwa durch den Einwurf des Kündigungsschreibens in seinen Hausbriefkasten – tatsächlich in dessen Herrschaftsbereich, ist der Zugang bewirkt. Eine Kündigung, die ein Bevollmächtigten erklärt, von dessen Bevollmächtigung der Gekündigte nicht zuvor durch den Vollmachtgeber in Kenntnis gesetzt wurde, ist gemäß § 174 BGB unwirksam, wenn der Kündigung keine Vollmachtsurkunde beigefügt ist und der Gekündigte die Kündigung aus diesem Grund unverzüglich zurückweist.
Der am 15. April 1991 geboreren Kläger schloss – vertreten durch seine Eltern – mit der Beklagten einen Vertrag über eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik für die Zeit ab 1. August 2008. Der Ausbildungsvertrag enthielt eine dreimonatige Probezeit. Der Ausbildende erklärte mit Schreiben vom 31. Oktober 2008, dem letzten Tag der Probezeit , die Kündigung. Das Schreiben war gerichtet an den Kläger, gesetzlich vertreten durch die Eltern, und wurde durch Boten am selben Tag in den gemeinsamen Hausbriefkasten des Klägers und seiner an diesem Tag verreisten Eltern eingeworfen. Dort fand es der Kläger zwei Tage später und verständigte seine Mutter telefonisch von der Kündigung, die von dem Kündigungsschreiben nach ihrer Rückkehr am 03. oder 04. November 2008 tatsächlich Kenntnis erhielt. Mit einem Schreiben seiner Prozessbevollmächtigten, das beim Ausbildenden am 13. November 2008 einging, wies der Kläger die Kündigung nach § 174 Satz 1 BGB zurück, weil der Kündigung keine Vollmachtsurkunde beigefügt war. Mit seiner Klage begehrt der Kläger die Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung des Ausbildungsverhältnisses.
Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben, das Landesarbeitsgericht hat sie abgewiesen. Die Revision des Klägers hatte vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Die Kündigung wurde gegenüber den Eltern des Klägers als dessen gesetzlichen Vertreter erklärt.. Mit dem Einwurf in den gemeinsamen Briefkasten der Familie war der Zugang der Kündigung bewirkt. Die Ortsabwesenheit der Eltern stand dem nicht entgegen. Für den Zugang reichte es aus, dass das Schreiben in den Herrschaftsbereich der Eltern gelangt war und sie es unter normalen Umständen zur Kenntnis nehmen konnte. Die Kündigung scheiterte auch nicht an der fehlenden Vollmachtsurkunde. Die Zurückweisung einer Kündigungserklärung nach einer Zeitspanne von mehr als einer Woche ist ohne das Vorliegen besonderer Umstände des Einzelfalls nicht mehr unverzüglich iSd. § 174 Satz 1 BGB.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.12.2011 – 6 AZR 354/10 –
Vorinstanz: LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010 – 13 Sa 68/09 –
Der Fall zeigt, dass bei der Kündigung eines minderjährigen Auszubildenden mehrere Fallstricke bestehen.
Zunächst muss die Kündigung in der Probezeit nachweisbar zugestellt werden.
Desweiteren ist bei minderjährigen Auszubildenden Kündigungsadressat der gesetzliche Vertreter, in den meisten Fällen die Eltern, und nicht der minderjährige Auszubildende.
Dies wird in der Praxis leider häufig falsch gemacht, mit der rechtlichen Konsequenz, dass das Ausbildungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit weiterbesteht und nur aus wichtigem Grund gekündigt werden kann.
Sofern Sie Fragen zu dieser Thematik haben, können Sie sich gerne mit Herrn Rechtsanwalt Hubert Ratering- Fachanwalt für Arbeitsrecht und Versicherungsrecht- in Verbindung setzten.