Source: https://www.vzory-zmluv-zadarmo.sk/najnovsie-zmeny-v-zakonniku-prace/
Timestamp: 2020-04-04 10:41:16+00:00
Document Index: 13832153

Matched Legal Cases: ['§ 62', '§ 64', '§ 73', '§ 106', '§ 96', '§ 96', '§ 97', '§ 99', '§ 100', '§ 119', '§ 144', '§ 141', '§ 229', '§ 230', '§ 230', '§ 231', '§ 233', '§ 234', '§ 235', '§ 236', '§ 239', '§ 233', '§ 239', '§ 240', '§ 240', '§ 240', '§ 240', '§ 252', '§ 252', '§ 18', '§ 29', '§ 29', '§ 30', '§ 30', '§ 120', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 63', '§ 63', '§ 72', '§ 74', '§ 76', '§ 76', '§ 96', '§ 96', '§ 230', '§ 231', '§ 232', '§ 233', '§ 233', '§ 234', '§ 230']

Zákonník práce má od 1.1.2013 ďalšie zmeny
Celkom hlasovalo: 44848
Vzory zmluv zadarmo > Nové zmeny v ZP od 1.1.2013
Najnovšie zmeny v Zákonníku práce už od 1.1.2013
Zmeny, ktoré boli prijaté v rámci Zákonníka práce nadobúdajú účinnosť od začiatku roka 2013 a budú sa týkať viacerých – zamestnávateľov, zamestnancov, či dohodárov, ale zmeny nájdeme aj vo výpovediach, odstupnom, pracovnom čase či ďalších záležitostiach z tejto oblasti. Všetky dôležité zmeny, na ktoré si budeme musieť od 1.januára 2013 zvykať, uvádzame nižšie. Oboznámte sa s nimi!
z ........ 2012,
„(4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia ako aj o dobe jej trvania.“.
27. V § 62 ods. 3 sa na konci uvádzacej vety pripája slovo „najmenej“.
35. V § 64 ods. 3 písm. a) sa na konci pripájajú tieto slová: „prvom bode“.
36. V § 73 ods. l písm. b) a c) sa slová „viac ako“ nahrádzajú slovom „najmenej“.
(8) Za výkon práce v príslušnom týždni sa považuje čas, ktorý zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca.
(9) Práca nadčas pri uplatnení konta pracovného času je práca vykonávaná nad jeho ustanovený týždenný pracovný čas a mimo rozvrhu pracovných zmien vyplývajúcich z konta pracovného času.
(10) Ak sa konto pracovného času uplatňuje u zamestnanca s kratším pracovným časom, vychádza sa z kratšieho pracovného času.“.
69. V § 106 ods. 3 sa na konci pripájajú tieto slová: „a Ministerstvom zahraničných vecí Slovenskej republiky“.
„(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, tretej časti okrem § 96, § 96a, § 97, § 99 a § 100 až 117, ustanovenia § 119 ods. 1, § 144a ods. 1 až 5 a šiestej časti; pracovnú pohotovosť a prácu nadčas nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.“.
93. V § 229 odsek 7 znie:
94. V § 230 sa vypúšťa odsek 3.
95. V § 230 ods. 3 prvej vete sa vypúšťajú slová „po dohode so zástupcami zamestnancov“.
96. V § 231 sa vypúšťajú odseky 2 a 3.
97. § 233a sa vypúšťa.
98. V § 234 ods. 4 sa za slovo „zúčastní“ vkladá slovo „najmenej“.
99. V § 235 ods. 1 písm. c) sa na konci pripájajú tieto slová: „ak sa hlasovania zúčastnilo najmenej 30 % všetkých zamestnancov,“.
100. V § 236 ods. 1 písm. c) a ods. 2 písm. c) sa slová „voľby zúčastnilo aspoň“ nahrádzajú slovami „hlasovania zúčastnilo najmenej“.
101. V § 239 uvádzacej vete sa vypúšťajú slová „alebo z dohody podľa § 233a“.
102. V § 239 písm. a) sa slová „ods. 4“ nahrádzajú slovami „ods. 3“.
103. V § 240 odsek 3 znie:
„(3) Zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu na činnosť odborovej organizácie, členovi zamestnaneckej rady na činnosť zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi na jeho činnosť pracovné voľno s náhradou mzdy na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou alebo zamestnávateľom a zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. Ak k dohode nedôjde, zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu na činnosť odborovej organizácie a členovi zamestnaneckej rady na činnosť zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi na jeho činnosť pracovné voľno s náhradou mzdy mesačne v rozsahu určenom ako súčin priemerného počtu zamestnancov pracujúcich u zamestnávateľa počas predchádzajúceho kalendárneho roka a časového úseku 15 minút. Ak zamestnávateľ v predchádzajúcom kalendárnom roku nezamestnával zamestnancov, vychádza sa z počtu zamestnancov k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa pracovné voľno poskytuje. Ak u zamestnávateľa pôsobí viacero zástupcov zamestnancov, písomne oznámia zamestnávateľovi rozdelenie pracovného voľna podľa prvej vety alebo druhej vety. Ak sa zástupcovia zamestnancov nedohodnú na rozdelení pracovného voľna, o rozdelení pracovného voľna rozhodne rozhodca, ktorého si určia; za čas do písomného oznámenia rozdelenia pracovného voľna zamestnávateľovi nepatrí zástupcom zamestnancov pracovné voľno. O rozdelení pracovného voľna medzi jednotlivých členov odborového orgánu rozhodne odborový orgán a medzi jednotlivých členov zamestnaneckej rady rozhodne zamestnanecká rada. V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa dohodnú podmienky, za ktorých patrí odborovej organizácií, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi peňažná náhrada za nevyčerpané pracovné voľno podľa prvej a druhej vety.
104. V § 240 sa za odsek 3 vkladá nový odsek 4, ktorý znie:
105. V § 240 ods. 10 sa slová „odseku 8“ nahrádzajú slovami „odseku 9“.
106. V § 240 ods. 11 sa slová „4 až 9“ nahrádzajú slovami „5 až 10“.
107. Za § 252g sa vkladá § 252h, ktorý vrátane nadpisu znie:
1. V § 18a ods. 6 sa na konci pripájajú tieto vety: „Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na šesť rokov. Ak je hlavný kontrolór zvolený aj na nasledujúce funkčné obdobie, pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť najviac o šesť rokov alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na šesť rokov.“.
2. Za § 29a sa vkladá § 29b, ktorý znie:
Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe C.“.
3. Za § 30d sa vkladá § 30e, ktorý vrátane nadpisu znie:
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. januára 2013
Pracovný pomer hlavného kontrolóra, ktorý vznikol pred 1. januárom 2013, sa skončí dňom zániku jeho funkcie.“.
4. Zákon sa dopĺňa prílohou C, ktorá vrátane nadpisu znie:
k zákonu SNR č. 369/1990 Zb.
Smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap.05/zv.3).“.
Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení zákona č. 58/1999 Z. z., zákona č. 181/1999 Z. z., zákona č. 356/1999 Z. z., zákona č. 224/2000 Z. z., zákona č. 464/2000 Z. z., zákona č. 241/2001 Z. z., zákona č. 98/2002 Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 422/2002 Z. z., zákona č. 659/2002 Z. z., zákona č. 212/2003 Z. z., zákona č. 178/2004 Z. z., zákona č. 201/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 382/2004 Z. z., zákona č. 727/2004 Z. z., zákona č. 732/2004 Z. z., zákona č. 69/2005 Z. z., zákona č. 623/2005 Z. z., zákona č. 342/2007 Z. z., zákona č. 513/2007 Z. z., zákona č. 61/2008 Z. z., zákona č. 278/2008 Z. z., zákona č. 445/2008 Z. z., zákona č. 491/2008 Z. z., zákona č. 70/2009 Z. z., zákona č. 60/2010 Z. z., zákona č. 151/2010 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 547/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z. a zákona č. 79/2012 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
„(7) Policajtka alebo policajt, ktorí boli zaradení do neplatenej zálohy z dôvodu poskytnutia rodičovskej dovolenky podľa odseku 2, sa po skončení zaradenia do neplatenej zálohy ustanovia alebo vymenujú do funkcie, do ktorej boli ustanovení alebo vymenovaní pred nástupom na rodičovskú dovolenku; ak to nie je možné, ustanovia sa alebo sa vymenujú do obdobnej funkcie. Nároky, ktoré policajtka alebo policajt mali alebo im vznikali v čase začatia rodičovskej dovolenky, sa zachovávajú v existujúcom rozsahu až do konca rodičovskej dovolenky; tieto nároky sa zachovajú aj po skončení rodičovskej dovolenky, vrátane akýchkoľvek ich zmien vyplývajúcich z právnych predpisov a kolektívnej zmluvy.
„5. Smernica Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (desiata samostatná smernica v zmysle článku 16 (1) smernice 89/391/EHS) (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv.2) v znení smernice Európskeho parlamentu a Rady 2007/30/ES z 20. júna 2007 (Ú. v. EÚ L 165, 27.6.2007).
6. Smernica Rady 2010/18/EÚ z 8. marca 2010, ktorou sa vykonáva revidovaná Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá medzi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC a zrušuje smernica 96/34/ES (Ú. v. EÚ L 68, 18.3.2010).“.
Zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 151/2010 Z. z., zákona č. 500/2010 Z. z., zákona č. 505/2010 Z. z., zákona č. 547/2010 Z. z., zákona č. 33/2011 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 220/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z. a zákona č. 503/2011 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
2. V § 120 sa za slová „§ 11a ods. 1,“ vkladajú slová „§ 12, § 13 ods. 4 a 7,“, slová „§ 63 ods. 4 až 6“ sa nahrádzajú slovami „§ 63 ods. 3 až 5“, za slová „§ 72,“ sa vkladajú slová „§ 74,“, slová „§ 76 ods. 4, 5 a 7“ sa nahrádzajú slovami „§ 76 ods. 3, 4 a 6“, za slová „§ 96a,“ sa vkladajú slová „§ 96b,“ a slová „§ 230, § 231 ods. 1, 4 až 6, § 232, § 233, § 233a, § 234 až 236“ sa nahrádzajú slovami „§ 230 až 236“.
773 057x Žiadosť o prijatie do zame...
571 954x Splnomocnenie
318 045x Splnomocnenie na používani...
316 973x Štruktúrovaný životopis v ...
305 382x Kúpna zmluva
279 383x Zmluva o dielo
52 912x Splnomocnenie
Celkové návštevy: 31 739 765
Dnes: 1 187
Počet zobrazených vzorov: 19 308 266