Source: https://www.ris.bka.gv.at/Dokument.wxe?Abfrage=Justiz&Rechtssatznummer=RS0028859&SkipToDocumentPage=True&SucheNachRechtssatz=True&SucheNachText=False&ResultFunctionToken=3bf59803-47f2-42d2-823e-169489e42daa&Dokumentnummer=JJR_19831018_OGH0002_0040OB00127_8300000_001
Timestamp: 2019-10-21 23:55:29
Document Index: 388089037

Matched Legal Cases: ['OGH', '§27', 'OGH', 'OGH', 'OGH', '§ 48', 'OGH', '§ 32', '§ 27', 'OGH', '§ 32', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH']

RIS - 4Ob127/83 9ObA193/89 9O... - Rechtssatz - Justiz (OGH, OLG, LG, BG, OPMS, AUSL)
Rechtssatz für 4Ob127/83 9ObA193/89 9O...
RS0028859
4Ob127/83; 9ObA193/89; 9ObA61/90; 9ObA162/92; 9ObA33/97m; 9ObA211/98i; 9ObA156/99b; 8ObA23/03w; 9ObA44/07x; 8ObA35/08t; 8ObA39/13p; 8ObA12/15w; 8ObA48/16s; 8ObA49/17i
AngG §27 C6
Bei Vorliegen fortgesetzter Entlassungsgründe - darunter ist die wiederholte Begehung von im wesentlichen gleichartigen, auf derselben Neigung oder denselben Eigenschaften des Arbeitnehmers beruhenden Handlungen oder Unterlassungen zu verstehen - verliert der Arbeitgeber nur hinsichtlich jenes Entlassungsgrundes das Entlassungsrecht, hinsichtlich dessen er die Entlassung nicht (rechtzeitig) ausgesprochen hat, aber auch diese Verfehlungen können im Rahmen der Würdigung des Gesamtverhaltens bei späterer Wiederholung Berücksichtigung finden.
4 Ob 127/83
Entscheidungstext OGH 18.10.1983 4 Ob 127/83
9 ObA 193/89
Entscheidungstext OGH 30.08.1989 9 ObA 193/89
Auch; Beisatz: Es kann allerdings unter Umständen dem Grundsatz von Treu und Glauben und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers widersprechen, wenn er zunächst längere Zeit hindurch ein tatbestandmäßiges Verhalten des Arbeitnehmers widerspruchslos hinnimmt, sodass der Arbeitnehmer ein Einverständnis oder doch eine Gleichgültigkeit des Arbeitgebers annehmen kann, dieser aber dann dennoch eine Entlassung ausspricht. In einem solchen Fall muss er den Arbeitnehmer vorher zu einem pflichtgemäßen Verhalten auffordern. (T1)
9 ObA 61/90
Entscheidungstext OGH 28.02.1990 9 ObA 61/90
Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T2)
nur: Bei Vorliegen fortgesetzter Entlassungsgründe - darunter ist die wiederholte Begehung von im wesentlichen gleichartigen, auf derselben Neigung oder denselben Eigenschaften des Arbeitnehmers beruhenden Handlungen oder Unterlassungen zu verstehen - verliert der Arbeitgeber nur hinsichtlich jenes Entlassungsgrundes das Entlassungsrecht, hinsichtlich dessen er die Entlassung nicht (rechtzeitig) ausgesprochen hat. (T3)
Beisatz: Nicht jedoch auch hinsichtlich künftiger Vorfälle ähnlicher Art, auf die dann jeweils der Grundsatz der Unverzüglichkeit zur Anwendung kommt. (T4)
9 ObA 211/98i
Entscheidungstext OGH 11.11.1998 9 ObA 211/98i
Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Hier: § 32 Abs 2 lit a und f VBG. (T5)
nur T3; Beis wie T4; Beisatz: Hier: § 27 Z 4 AngG. (T6)
8 ObA 23/03w
Entscheidungstext OGH 20.03.2003 8 ObA 23/03w
Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Hier: § 32 Abs 2 Z 1 und Z 2 VBG. (T7)
9 ObA 44/07x
Entscheidungstext OGH 28.03.2007 9 ObA 44/07x
Vgl auch, Beisatz: Hier: Wiederholte grobe Pflichtverletzungen eines Rettungshelfers und Sanitätsgehilfen. (T8)
8 ObA 39/13p
Entscheidungstext OGH 27.06.2013 8 ObA 39/13p
8 ObA 12/15w
Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 12/15w
Angestellte, Dauertatbestand, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, vorzeitige Auflösung, Drohung, Androhung, Mahnung, Ermahnung, Warnung, Verwarnung, Verwirkung, Grundsatz, Unverzüglichkeit, Verfristung, Verspätung, Rechtzeitigkeit, Zustimmung, Aufforderung
ECLI:AT:OGH0002:1983:RS0028859
JJR_19831018_OGH0002_0040OB00127_8300000_001