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Timestamp: 2020-06-03 04:03:58
Document Index: 41171439

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'in fine', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 82', 'artículo 59']

Resolución de 12 de julio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil
ÓrganoMINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
Vigencia desde 27 de Julio de 2019. Revisión vigente desde 27 de Julio de 2019 hasta 23 de Febrero de 2020
XII CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL (Código de Convenio nº 99005615011990)
Artículo 5 Prórroga del convenio
Artículo 6 Convenios de ámbito inferior
Artículo 7 Definición y Funciones
Artículo 8 Reglas de procedimiento y domicilio de la Comisión
CAPÍTULO III. Dirección y organización del trabajo
Artículo 9 Dirección y organización del trabajo
CAPÍTULO IV. Clasificación profesional y definiciones
Artículo 11 Cargos directivos temporales
Artículo 12 Definición de puestos de trabajo
Artículo 13 Definición de cargos directivos temporales
Artículo 14 Cómputo de la jornada
Artículo 17 Descanso semanal y entre jornadas
Artículo 18 Jornada Parcial
Artículo 19 Jornada en horario nocturno
Artículo 20 Horas de mera presencia
Artículo 21 Marco legal
Artículo 22 Presunción de la contratación indefinida
Artículo 23 Conversión a contrato indefinido
Artículo 24 Contrato Eventual
Artículo 25 Contrato de interinidad
Artículo 26 Contrato a tiempo parcial
Artículo 28 Contrato para la formación y el aprendizaje
Artículo 29 Contrato de relevo
Artículo 30 Contratación de personas con discapacidad
Artículo 31 Subrogación Convencional
Artículo 33 Cese voluntario
Artículo 39 Conciliación vida laboral y familiar
Artículo 40 Derecho a la formación
Artículo 41 Formación para el empleo
Artículo 43 Tipos de excedencia
Artículo 45 Reserva del puesto de trabajo
Artículo 46 Excedencia por cuidado de hijo
Artículo 47 Excedencia por cuidado de familiar
Artículo 50 Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
Artículo 51 Riesgo durante el embarazo y la lactancia
Artículo 53 Salarios
Artículo 54 Movilidad funcional interna en el grupo
Artículo 55 Movilidad funcional externa al grupo profesional
Artículo 56 Anticipos a cuenta
Artículo 57 Correspondencia entre salario y jornada
Artículo 58 Centros de titularidad extranjera
Artículo 59 Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP)
Artículo 60 Cómputo de la antigüedad
Artículo 61 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 62 Complemento de antigüedad en centros concertados
Artículo 63 Prorrateo por cese o nuevo ingreso
Artículo 64 Prorrateo de pagas extraordinarias
CAPÍTULO XIV. Descuelgue del convenio e inaplicación salarial
Artículo 65 Descuelgue del convenio e inaplicación salarial
CAPÍTULO XV. Seguridad y salud laboral
Artículo 66 Marco normativo
Artículo 67 Derechos de representación
Artículo 69 Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Educación Infantil
CAPÍTULO XVI. Plan de igualdad
Artículo 70 Plan de igualdad
CAPÍTULO XVII. Mejoras sociales
Artículo 71 Ropa de trabajo
Artículo 72 Plazas de gratuidad
Artículo 73 Servicios de comedor y alojamiento
Artículo 74 Centros con internado
Artículo 75 Responsabilidad civil y accidentes
CAPÍTULO XVIII. Derechos sindicales
Artículo 76 Crédito de horario
Artículo 77 No discriminación
Artículo 78 Delegados de Personal
Artículo 79 Comité de empresa
Artículo 80 Competencias de los representantes
Artículo 81 Acumulación de horas sindicales
Artículo 82 Derecho de reunión
Artículo 84 Negociación de convenio y participación en Paritaria
Artículo 85 Elecciones sindicales
CAPÍTULO XIX. Faltas
Artículo 86 Tipos de faltas
Artículo 87 Prescripción de faltas
CAPÍTULO XX. Sanciones
Artículo 88 Tipos de sanciones
Artículo 89 Comunicación de sanciones
Artículo 90 Reducción de sanciones
Artículo 91 Anotación y cancelación de sanciones
Artículo 92 Infracciones laborales de los empresarios
ANEXO I. Tablas salariales Centros de Educación Infantil (tabla general)
ANEXO II. Tablas salariales Centros de Educación Infantil de gestión indirecta
Apartado A. Tablas desde 01/01/2019 hasta 31/08/2020
Apartado B. Tablas desde 01/01/2019 hasta 31/08/20
Apartado C.Tablas desde 01/09/2021 hasta 31/08 /22
ANEXO III. Salarios de los Maestros en las Unidades concertadas de Educación Infantil (segundo ciclo)
ANEXO IV. Salarios de los trabajadores de los antiguos centros de obras sociales, propias de carácter docente sin fines lucrativos, y Cajas de Ahorros
ANEXO. FINAL INFORMATIVO
XII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil rectificado por Res. 22 noviembre 2019 («B.O.E.» 30 noviembre).LE0000654808_20190727
Visto el texto del XII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil (Código de convenio: 99005615011990), que fue suscrito con fecha 22 de mayo de 2019, de una parte ACADE, CECE, CECEI, EyG y FCIC en representación de las empresas, y de otra, las organizaciones sindicales FeSP-UGT, FSIE y USO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
a) Interpretación de la totalidad de los artículos o cláusulas del presente Convenio.
b) Control y seguimiento de la aplicación del Convenio:
1. Adaptando el texto a las modificaciones legislativas que se produzcan cuando se limiten a una mera transcripción literal.
2. Trasladando a la Comisión Negociadora los errores u omisiones detectados, que impliquen una modificación del texto del convenio, así como las actualizaciones legislativas que excedan de la mera transcripción.
c) Proponer ante la Administración los temas que puedan tener relación con el sector.
d) Conocer las reclamaciones que se produzcan sobre las materias reguladas en el convenio.
e) Intervención preceptiva previa a las vías administrativa y jurisdiccional en los conflictos de carácter colectivo que se susciten en relación con la interpretación y aplicación del Convenio. Dicha intervención podrá ser mediadora, conciliadora y, previo acuerdo unánime de los integrantes de esta comisión, arbitral.
f) Todas aquellas actividades que tiendan a asegurar la eficacia y cumplimiento del Convenio, así como también las que puedan atribuírsele de común acuerdo por las partes integrantes.
Grupo I. Personal de Aula:
c) Auxiliar de apoyo
Grupo III. Personal de administración y servicios:
d) Personal de Servicios generales
Artículo 10 redactado por el apartado primero de Acuerdo de modificación del artículo 10 del XII Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil (Res. 24 febrero 2020; «B.O.E.» 13 mayo).
Personal de aula:
a) Maestro: Es la persona que, reuniendo la titulación mínima requerida por la legislación vigente y con la especialización –o acreditación– correspondiente, elabora y ejecuta la programación del centro o ciclo; ejerce la actividad educativa integral en el centro o ciclo, desarrollando las programaciones curriculares. También realizará las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación en el centro o ciclo.
b) Educador Infantil: Es la persona que reuniendo la titulación académica mínima requerida por la legislación vigente, desempeña su función elaborando y ejecutando la programación de su aula y ejerciendo la actividad educativa en su aula, desarrollando las programaciones curriculares, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación en el centro.
c) Auxiliar de apoyo: Es aquel trabajador que, con la titulación mínima requerida por la legislación vigente en cada momento, ayuda, auxilia o apoya en las tareas diarias del aula que se le encomienden, incluyendo, entre otras tareas, aquellas derivadas del orden, seguridad, entretenimiento, alimentación, aseo y atención personal a los niños. Los auxiliares no podrán ejercer las funciones del titular de aula.
Personal de servicios complementarios:
a) Personal de cocina: Es la persona encargada de la confección de menús, compra, preparación de los alimentos, responsabilizándose de su buen estado y preparación, así como de la limpieza del local y utensilios de cocina. El trabajador que ejerza esta función deberá estar en posesión de la cualificación requerida en materia alimentaria.
b) Personal de limpieza: Es quien atiende la función de la limpieza de las dependencias encomendadas, bajo la dirección de la empresa o persona designada por la misma.
c) Personal de Mantenimiento: Es quien, teniendo la suficiente práctica se dedica al cuidado, preparación y conservación integral de las instalaciones.
d) Personal de Servicios generales: Son las personas a las que se le encomiendan funciones u oficios especiales o mixtos entre las anteriores categorías de este grupo.
e) Personal administrativo: Son las personas que realizan funciones de administración, burocráticas, atienden los teléfonos, recepción y demás servicios de la misma índole.
a) Director: Es el encargado por el titular de dirigir y organizar las actividades y al personal de la empresa.
b) Subdirector: Es el encargado que auxilia al Director y, en caso necesario, sustituye al Director en sus funciones.
c) Director Pedagógico: Es la persona que en posesión de la titulación requerida, es encargado por el titular de dirigir y supervisar las actividades pedagógicas desarrolladas en la empresa.
Véase el Acuerdo sobre control horario y registro de la jornada del XII Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil (Res. 10 diciembre 2019; «B.O.E.» 20 diciembre).LE0000656102_20191128
1. En el sector de asistencia y educación infantil operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del articulado del presente Convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
a) Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los tres últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de tres meses, hubieran trabajado en otra contrata.
b) Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de tres meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.
d) Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los tres meses anteriores a la finalización de aquélla.
e) Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los tres meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.
b) Fotocopia de los tres últimos recibos de salario de los trabajadores/as afectados.
c) Fotocopia de los documentos de cotización a la Seguridad Social de los tres últimos meses.
d) Relación del personal especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, puesto de trabajo o, en su caso, cargo directivo temporal encomendado, jornada, horario, modalidad de contratación, período de disfrute de las vacaciones y, cuando proceda, antigüedad y complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional –C.P.P.– , especificando, con relación a este último concepto, fecha de devengo y número de horas de formación ofertadas y, en su caso, realizadas Si el trabajador/a es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo.
f) Si la empresa saliente fuera una cooperativa de trabajo, deberá identificar en la relación de personal que facilita a la empresa entrante quienes tienen la condición de trabajadores de la misma y quienes la de socios trabajadores.
b) La liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones
c) Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.
d) Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios.
e) Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
f) Los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.
4. No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión de la actividad por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalización del periodo de suspensión, dichos trabajadores tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa.
5. En el supuesto de que el cliente trasladase las dependencias en las que se presta el servicios a otra ubicación y adjudicase el servicio a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo.
a) Maestro: 3 meses.
b) Educador Infantil: 3 meses.
c) Auxiliar de apoyo: 2 meses.
b) Tres días en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia, el plazo será de cuatro días.
c) Ampliación de jornada a tiempo completo de trabajadores con contrato con jornada a tiempo parcial, de al menos el 50%.
- 60 horas de formación, para el grupo I (excepto para el auxiliar de apoyo) y para los cargos directivos temporales.
- 45 horas de formación, para el grupo II.
- 18 horas de formación, para el grupo III y el auxiliar de apoyo.
1. Cuando en un centro concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en los términos establecidos en el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias, en los términos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en el que dichas causas concurran.
2. Cuando la inaplicación se limite exclusivamente al abono de las subidas salariales previstas en las tablas para cada año, se entenderá especialmente que concurre causa productiva en el caso de aquellos centros educativos que hayan tenido, la siguiente pérdida de alumnado:
1. Responsabilidad civil. La responsabilidad que conforme a derecho puede incumbir a los Centros asegurados por los datos y perjuicios causados a terceros, que les sea imputable para la explotación y actividad de los Centros adscritos por una suma mínima de 60.101,21 euros por siniestro.
3. Discusiones públicas con los compañeros de trabajo en el centro, que puedan herir la sensibilidad del niño, así como faltar al respeto a la persona del niño, a sus familiares o tutores legales y a los restantes miembros del centro.
4. La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días laborales.
5. Negligencia en el desempeño de las funciones concretas del puesto de trabajo, así como el incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislación vigente.
4. Cualquier maltrato a los niños, familiares o tutores legales y a los restantes miembros del centro.
XI CONVENIO XII CONVENIO
GRUPO II Maestro. GRUPO I Maestro.
GRUPO II Educador Infantil. GRUPO I Educador Infantil.
2.º En aquellos contratos en los que exista una cláusula de mejora de la cuantía retributiva superior al 10%, solo será absorbible y compensable en lo que exceda de dicho 10%.
A partir del día 1 de septiembre de 2021 y hasta el 31 de agosto de 2022, las tablas salariales para todos los centros de educación infantil –gestión indirecta– serán las que figuran en el anexo II, apartado C del presente Convenio Colectivo. En el caso de que el IPC del periodo comprendido entre el 1 septiembre de 2020 y el 31 de agosto de 2021 fuese superior al 2 por 100, se revisarán las mismas en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Comisión Negociadora se reunirá para negociar las adaptaciones necesarias para adecuar los salarios al S.M.I. anual que apruebe el Gobierno hasta la publicación del próximo Convenio Colectivo, con el fin de garantizar que ningún puesto de trabajo tendrá asociado una retribución por debajo del SMI correspondiente a cada uno de estos años.
En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2021 fuese superior al 1 por 100, se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021.Las empresas tendrán un plazo de dos meses para actualizar esos atrasos.
– Director. 1.479,08 € 20.707,12 €
– Subdirector. 1.479,08 € 20.707,12 €
– Director pedagógico. 1.479,08 € 20.707,12 €
– Director. 1.436,31 € 20.108,29 €
– Subdirector. 1.436,31 € 20.108,29 €
– Director pedagógico. 1.436,31 € 20.108,29 €
Apartado C. Tablas desde 01/09/2021 hasta 31/08 /22
– Director. 1.508,66 € 21.121,26 €
– Subdirector. 1.508,66 € 21.121,26 €
– Director pedagógico. 1.508,66 € 21.121,26 €
1. Los salarios del presente anexo será de aplicación para el personal que ostente la categoría profesional de Maestro en las Unidades concertadas de Educación Infantil (2.º ciclo), quedando condicionada suspensivamente su eficacia a que la Administración educativa competente lo asuma y proceda al abono efectivo de los mismos. En ningún caso, las empresas estarán obligadas a abonar cantidad alguna por estos conceptos.
2. Tablas Salariales para el año 2019 (aplicables en 14 mensualidades).
4. El personal de estas Unidades concertadas, afectado por este anexo, seguirá percibiendo de la Administración el complemento de antigüedad, sin que sea de aplicación el complemento establecido en el artículo 59 del presente Convenio, en la disposición adicional novena y en la disposición transitoria quinta.
7. En los supuestos de pérdida de concierto en las Unidades sostenidas con esta financiación, los Maestros de las Unidades afectadas dejarán de recibir su retribución conforme al presente anexo III, pasando, en todo caso, a abonarse a este personal exclusivamente, las tablas salariales generales recogidas en el anexo I del presente Convenio colectivo, sin que puedan mantener, por ninguna causa, las retribuciones contendidas en este anexo III.
8. En el momento en que un trabajador deje de impartir su actividad en las unidades concertadas, dejará de recibir su retribución conforme al presente anexo III, quedando fijados sus salarios conforme al anexo I y sin que pueda mantenerse por ninguna causa en tal caso las retribuciones del presente anexo III.
2019 (desde 1 de junio) 2020 (desde 1 de septiembre) 2021 (desde 1 de septiembre)
FINAL INFORMATIVO
a) Otro progenitor:
TOTAL DISFRUTE OBLIGATORIO DISFRUTE VOLUNTARIO
b) Guarda con fines de adopción y acogimiento.