Source: https://www.bezplatnapravniporadna.cz/pracovni-pravo/bezpecnost-ochrana-zdravi-pri-praci/36487-nemoc-z-povolani-a-doplaceni-nemocenske-hrozba-vypovedi-od-zamestnavatele.html
Timestamp: 2019-08-21 05:24:17+00:00
Document Index: 11697358

Matched Legal Cases: ['§ 192', '§ 194', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 52']

Nemoc z povolání a doplacení nemocenské, hrozba výpovědi od zaměstnavatele - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny
https://www.bezplatnapravniporadna.cz/36487
Při nemoci z povolání vzniká zaměstnanci celá řada nároků. Pokud je v pracovní neschopnosti, tak má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti: přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle § 192 nebo odměny z dohody podle § 194 a plnou výší nemocenského (§ 271a ZP) ; náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity, která přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu (§ 271b ZP) ; náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (§ 271c ZP) ; účelně vynaložené náklady spojené s léčením, které přísluší tomu, kdo tyto náklady vynaložil (§ 271d ZP).
V případě ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je nutné dát si pozor na uvedený výpovědní důvod. Měl by být uveden důvod podle § 52 písm. d) zákoníku práce, nikoli podle písm. e). V prvním případě Vám vznikne nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Ve druhém případě - písm. e) nárok na odstupné nevzniká.
Jak se bránit výpovědi od zaměstnavatele při nemoci z povolání?