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Timestamp: 2015-05-28 20:06:41
Document Index: 28345906

Matched Legal Cases: ['Artículo 546', 'Artículo 627', 'artículo 47', 'artículo 34', 'artículo 36', 'artículo 21', 'artículo 11']

Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.
127 Los Comités Técnicos de Selección de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos
21, 23, 24, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal y 5, 17, 18, 32 Fracción II,
34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, y Séptimo Transitorios de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y
Numerales 174, 175, 185, 195, 196, 197, 200, 201, 248 y 252 de las
Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, establecidas por Acuerdos publicados en el Diario Oficial de la
Federación el 12 de julio de 2010, 29 de agosto de 2011 y 6 de septiembre de
2012, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA dirigida a
toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal del concurso para ocupar las
siguientes 19 plazas: Denominación INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO Adscripción DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS, CAMPECHE, NAYARIT,
QUINTANA ROO, SAN LUIS POTOSÍ, SINALOA, SONORAY DISTRITO FEDERAL Grupo, Grado y Nivel del
Puesto PQ2 Número de vacantes 10
(DIEZ) Remuneración Mensual
Bruta $8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) Código de
puesto y Ciudad
14-148-2-CF11808-0000024-E-C-T REYNOSA,TAMAULIPAS 14-148-2-CF11808-0000026-E-C-T REYNOSA,TAMAULIPAS 14-145-1-CFPQ002-0000016-E-C-A CULIACÁN, SINALOA
14-145-2-CF11808-0000013-E-C-T CULIACÁN,SINALOA 14-124-1-CFPQ002-0000024-E-C-A CAMPECHE, CAMPECHE
14-138-1-CFPQ002-0000016-E-C-A TEPIC, NAYARIT
14-143-1-CFPQ002-0000023-E-C-A CANCÚN, QUINTANA ROO
14-144-2-CF11808-0000010-E-C-T SAN LUIS POTOSÍ, SAN LUIS POTOSÍ
14-146-2-CF11808-0000011-E-C-T HERMOSILLO,SONORA 14-153-1-CFPQ002-0000115-E-C-A DISTRITO FEDERAL FUNCIONES PRINCIPALES F1.- Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de
trabajo, diurno o nocturno, previa identificación, para vigilar el
cumplimiento de la normatividad laboral. F2.- Interrogar solo/a o ante testigos a las y
los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado con la
aplicación de las normas de trabajo, para determinar el nivel de cumplimiento
por parte de los centros de trabajo. F3.- Exigir la presentación de libros,
registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo, para
constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral. F4.- Sugerir se eliminen los defectos
comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una
violación a las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de
las y los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de
aplicación inmediata en caso de peligro inminente para aprobar, renovar y
vigilar su operación. F5.- Brindar asesoría y orientación a las y
los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones
relativas a las condiciones generales de trabajo, capacitación y
adiestramiento de las y los trabajadores, y otras materias reguladas por la
legislación laboral que por su importancia así lo requieran, para detectar
las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones
correspondientes. PERFIL Y REQUISITOS Escolaridad Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Preparatoria o
Bachillerato Grado de Avance: Terminado o Pasante
Experiencia •1 No aplica. Habilidades •2 Comunicación Asertiva
•3 Actitud en el Servicio Conocimientos •4 Inspección Laboral •5 Seguridad y Salud en el Trabajo Idiomas •6 No aplica Otros •1 Disponibilidad para viajar
•2 Adicionalmente las y los Inspectores Federales
del Trabajo deberán satisfacer los siguientes requisitos (Artículo 546 de la
Ley Federal del Trabajo) I.- Ser mexicano, mayor de edad, y estar en
pleno ejercicio de sus derechos; II.- Haber terminado el bachillerato o sus
equivalentes; III.- No pertenecer a las organizaciones de
trabajadores o de patrones; IV.- Demostrar conocimientos suficientes de
derecho del trabajo y de la seguridad social y tener la preparación técnica
necesaria para el ejercicio de sus funciones; V.- No ser ministro de culto; y
VI.- No haber sido condenado por delito
intencional sancionado con pena corporal. Denominación PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOSEN ANÁLISIS
JURÍDICO Adscripción DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN COAHUILA Y SONORA Grupo, Grado y Nivel del
Puesto PQ2 Número de vacantes 2
(DOS) Remuneración Mensual
puesto y Ciudad 14-125-1-CFPQ002-0000038-E-C-P SALTILLO,COAHUILA 14-146-1-CFPQ002-0000040-E-C-A HERMOSILLO,SONORA FUNCIONES PRINCIPALES F1.- Recibir y firmar la relación de los expedientes, revisar y
valorar las actuaciones que lo integran; acta de inspección, notificaciones y
documentación anexa, para elaborar los proyectos de dictaminación técnico
jurídico. F2.- Acordar con la o el superior inmediato
los lineamientos y criterios que permitan eficientar el procedimiento
administrativo sancionador, para la elaboración de los dictámenes técnico
jurídicos. F3.- Elaborar proyectos de acuerdo de
improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdo de trámite y de archivo
de expediente, para cumplir con la normatividad aplicable. F4.- Analizar las actuaciones que conforman
el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que elabore sea
correcto. F5.- Revisar, rubricar y turnar los proyectos
de las actuaciones del procedimiento administrativo sancionador que elabore,
para revisión y aprobación de la o el superior inmediato. PERFIL Y REQUISITOS Escolaridad Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o
Profesional Grado de Avance: Terminado o Pasante
Experiencia Un año en: •1 Derecho y Legislación Nacionales Habilidades •2 Orientación a
Resultados •3 Trabajo en Equipo Conocimientos •4 Inspección Laboral •5 Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro Idiomas •6 No aplica Otros •7 No aplica Denominación SUPERVISOR DE ÁREA DE SINDICATOS Y SOCIEDADES DE SOLIDARIDAD
SOCIAL Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES Grupo, Grado y
Nivel del Puesto PC1 Número de vacantes 1
(UNA) Remuneración
Mensual Bruta $16,128.59 (DIECISÉIS MIL CIENTO VEINTIOCHO PESOS 59/100
M.N.) Código de
puesto y Ciudad 14-211-1-CF21900-0000026-E-C-A DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES PRINCIPALES F1.- Analizar las solicitudes realizadas por las y los promoventes
en materia sindical, de federaciones y confederaciones, con respecto de tomas
de notas, cambios en sus padrones de socios y/o estatutos, para comprobar que
estos sean apegados a derecho, así como a los estatutos
correspondientes. F2.- Proponer a la o el superior jerárquico,
el dictamen correspondiente a las solicitudes de sindicatos, federaciones,
confederaciones, para su resolución y notificación a las o los
promoventes. F3.- Desahogar los dictámenes generados en
el sistema de control respectivo, para su registro e inventario
correspondiente. F4.- Analizar las solicitudes realizadas por
las Sociedades de Solidaridad Social, comprobando que éstas sean apegadas a
derecho, emitiendo así, el documento de registro y autorización
correspondiente. F5.- Verificar que la disolución de las
Sociedades de Solidaridad Social se realice conforme a la Ley de Sociedades de
Solidaridad Social, estando así en posibilidad de emitir la resolución
correspondiente. F6.- Inspeccionar, por medio de la
documentación que la Sociedad de Solidaridad Social presente a la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS), por medio de la Dirección General de
Registro de Asociaciones, el buen funcionamiento de la misma, para observar el
cumplimiento de la normatividad aplicable al respecto y a las facultades
conferidas a la Secretaría. F7.-Analizar las solicitudes ciudadanas, a
fin de considerar que éstas sean competencia de su área de adscripción; en
caso contrario proponer la remisión de la solicitud al área
correspondiente. F8.- Generar la respuesta a la petición
ciudadana, para consideración de la o el superior jerárquico. PERFIL Y REQUISITOS Escolaridad Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Licenciatura o
Profesional Grado de Avance: Titulado/a
Resultados •3 Trabajo en Equipo Conocimientos •4 Registro de
Asociaciones •5 Atención Ciudadana en la Administración
Pública Federal Idiomas •6 No aplica Otros •7 No aplica Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y RESGUARDO
DOCUMENTAL Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES Grupo, Grado y
Nivel del Puesto OA1 Número de vacantes 1
Mensual Bruta $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100
puesto y Ciudad 14-211-2-CF01059-0000011-E-C-F DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES PRINCIPALES F1.- Custodiar, conservar, clasificar y controlar los expedientes
referentes a las agrupaciones sindicales. F2.- Codificar, integrar y controlar la
correspondencia que se reciba o se genere en la Dirección General. F3.- Establecer criterios para la
actualización permanente del archivo. PERFIL Y REQUISITOS Escolaridad Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Licenciatura o
Experiencia Dos años en: •1 Derecho y Legislación Nacionales Habilidades •2 Orientación a
Resultados •3 Trabajo en Equipo Conocimientos •4 Metodología de la
Investigación •5 Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro Idiomas •6 No aplica Otros •7 No aplica Denominación SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS Adscripción JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Grupo, Grado y
Nivel del Puesto OA2 Número de vacantes 1
Mensual Bruta $19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTAY DOS PESOS 72/100
puesto y Ciudad 14-110-1-CFOA002-0001975-E-C-D DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES PRINCIPALES F1.- Recoger previa firma de recibo, todos los días en el archivo
respectivo, los expedientes en los cuales deban celebrarse las audiencias, así
como aquéllos en los que deban de proveer acuerdos o cualquier otro trámite,
para que se lleven a cabo las diligencias oportunamente. F2.- Proyectar conforme a derecho las
instrucciones de las y los Auxiliares o la o el Presidente los acuerdos y
resoluciones que deba emitir la Junta o la o el Presidente, a efecto de dar
certeza jurídica a las partes. F3.- Autorizar con su firma, dando fe de las
comparecencias de las partes o interesados/as, de las actuaciones y
resoluciones de toda clase, que emita la Junta Especial respectiva o la o el
Presidente de la misma, así como de las constancias relativas al trámite de
exhortos; expedir las certificaciones o copias certificadas que ordene la Junta
o la o el Presidente; practicar las notificaciones por el boletín o estrados
que la propia Junta disponga; requerir y, en su caso, certificar la negativa a
votar la resolución de las y los representantes de las y los trabajadores o de
las y los patrones, para dar cumplimiento a lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo. F4.- Presentar un informe de labores a la o
el Auxiliar de la Junta Especial correspondiente, en la forma que sea requerido
y de acuerdo al Manual de Procedimientos que al efecto se expida, para contar
con los datos estadísticos que se requieran. F5.- Informar a la o el Auxiliar de la Junta
Especial de las irregularidades que note con motivo del trámite de los
asuntos, con el fin de garantizar el buen funcionamiento de la
Junta. F6.- Guardar bajo su responsabilidad los
libros, sellos y documentos que le sean asignados, con motivo del desempeño de
su cargo, para evitar un mal uso de los mismos. F7.- Entregar a la o el Auxiliar,
inmediatamente después de que los reciban, los valores que les sean entregados
con motivo del desempeño de sus funciones, previo acuerdo y certificación por
escrito, para dar cumplimiento a lo ordenado por la Ley Federal del
Trabajo. F8.- Vigilar que los expedientes se
encuentren debidamente foliados y sellados por el centro, de tal manera que el
mismo abarque las dos hojas y así evitar irregularidades en la integración de
los expedientes. F9.- Solicitar, a las y los comparecientes y
demás personas que intervengan en las audiencias, identificaciones oficiales,
especialmente cuando se trate de desistimientos y pagos, para tener la certeza
de que quien comparece es la persona que se menciona. F10.- Estar presente en las audiencias, para
dar fe de lo actuado y anotar en agenda o en el sistema informático asignado
para tal efecto, la fecha y hora de las próximas audiencias y diligencias,
indicando la naturaleza de las mismas, nombre de las partes y número de
expediente, con el fin de mantener actualizado el estado procesal de los
expedientes. F11.- Proyectar en el mismo día que lo
reciba, el acuerdo que deba recaer al proveído de los tribunales de amparo, en
que aperciban de multa a la Junta o a la o el Presidente, para dar cumplimiento
a una resolución de amparo. F12.- Formar un expedientillo, cuando fuere
necesario enviar algún expediente junto con el informe justificado a la
autoridad judicial que conozca del amparo, con todos los datos de
identificación y copias certificadas de las constancias necesarias, para la
continuación de los actos procesales que correspondan. F13.- Cumplir las instrucciones e
indicaciones de la o el Presidente de la Junta, de la o el Presidente de la
Junta Especial y de la o el Auxiliar, encaminadas al mejor desempeño de sus
funciones. PERFIL Y REQUISITOS Escolaridad Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o
Experiencia Dos años en: •1 Derecho y Legislación Nacionales Habilidades •2 Actuación en la Conciliación de
la JFCA •3 Actuación del Personal Jurídico de la JFCA
para el Desempeño de su Función Conocimientos •4 Marco Jurídico de la
JFCA •5 Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro Idiomas •6 No aplica Otros •1 Disponibilidad para
viajar •2 Adicionalmente las y los secretarios deberán
satisfacer los siguientes requisitos (Artículo 627 de la Ley Federal del
Trabajo) I.- Ser mexicano, mayor de edad, y estar en
pleno ejercicio de sus derechos; II.- Tener título legalmente expedido de
abogado o licenciado en derecho y haber obtenido de la autoridad competente la
patente de ejercicio; III.- Haberse distinguido en estudios de
derecho del trabajo; IV.- No ser ministro de culto, y V.- Gozar de buena reputación y no haber
sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. Denominación SUBDIRECCIÓN DE ALINEACIÓN ESTRATÉGICA Y TECNOLOGÍASDE
INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Grupo, Grado
y Nivel del Puesto NA1 Número de vacantes 1
Mensual Bruta $25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS
76/100 M.N.) Código de
puesto y Ciudad 14-513-1-CF53060-0000163-E-C-K DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES PRINCIPALES F1.- Coordinar, controlar y evaluar la administración en materia
de recursos materiales y servicios de la unidad administrativa, para la
eficiente distribución y optimización de los mismos, coadyuvando al logro de
los objetivos encomendados a la unidad administrativa. F2.- Coordinar, controlar y evaluar la
administración en materia de programación y presupuesto, con la finalidad de
optimizar los recursos y cubrir las necesidades esenciales, para el desarrollo
de la unidad administrativa. F3.- Coordinar, controlar y evaluar la
administración en materia de personal, de la unidad administrativa, siguiendo
los lineamientos y normatividad establecida, para la optimización del capital
humano encaminados al cumplimiento de los objetivos encomendados a esta unidad
administrativa. F4.- Coordinar la aplicación de los
sistemas y procedimientos en la administración de personal, para el mejor
funcionamiento de la unidad administrativa. F5.- Coordinar la aplicación de los
sistemas y procedimientos en la administración de los recursos financieros,
para el mejor funcionamiento de la unidad administrativa. F6.- Coordinar la aplicación de los
sistemas y procedimientos en la administración de los recursos materiales,
informática y telecomunicaciones, para el mejor funcionamiento de la unidad
administrativa. F7.- Dar seguimiento a las solicitudes de la
o el trabajador operativo y de mando, en lo relacionado en su ámbito laboral,
para satisfacer sus necesidades de información y apoyo. F8.- Coordinar la integración del
Anteproyecto del Presupuesto Anual Globalizado, conjuntando los requerimientos
en materia de TIC, y realizar la gestión de los trámites presupuestales y
administrativos, con la finalidad de contar con presupuesto en las partidas
adecuadas, para la contratación y/o adquisición de bienes y
servicios. F9.- Coordinar el seguimiento y trámite de
dictámenes técnicos, para la contratación y/o adquisición de bienes y
servicios en materia de Tecnologías de la Información y Comunicaciones
(TIC). PERFIL Y REQUISITOS Escolaridad Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Licenciatura o
Experiencia Tres años en: •1 Administración Pública •2 Psicología Industrial •3 Organización y Dirección de
Empresas Habilidades •1 Orientación a
Resultados. •2 Trabajo en Equipo Conocimientos •3 Programación y
Presupuesto •4 Recursos Humanos- Relaciones Laborales,
Administración de Personal y Remuneraciones Idiomas •1 No aplica Otros •2 Disponibilidad para viajar
Denominación SUBDIRECCIÓN DE SUPERVISIÓN Y CONTROL Adscripción DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN AGUASCALIENTES Grupo, Grado
puesto y Ciudad 14-121-2-CF01012-0000005-E-C-P AGUASCALIENTES, AGUASCALIENTES
FUNCIONES PRINCIPALES F1.- Realizar la programación de las visitas de inspección, a fin
de dar cumplimiento a las leyes y normas laborales en los centros de trabajo,
para dar cumplimiento a la normatividad laboral. F2.- Brindar asesoría y orientación
técnica al mundo del trabajo, sobre la manera más efectiva de cumplir las
normas de trabajo, para mejorar la condición en que se desempeña el trabajo,
en beneficio de empleadores/as, trabajadores/as y sus familias. F3.- Dar cumplimiento a las medidas y plazos
que establezca la o el Inspector Federal del Trabajo, para la corrección de
irregularidades en materia de condiciones de seguridad e higiene. PERFIL Y REQUISITOS Escolaridad Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Licenciatura o
Experiencia •1 Tres años en: •2 Administración Publica •3 Derecho y Legislación Nacionales Habilidades •4 Orientación a Resultados,
•5 Trabajo en Equipo, Conocimientos •6 Seguridad y Salud en el
Trabajo. •7 Inspección Laboral. Idiomas •8 No aplica Otros •9 Disponibilidad para viajar
Denominación SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA EN DELEGACIÓN Adscripción DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN TLAXCALA Grupo, Grado
Mensual Bruta $25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTAY CUATRO PESOS
puesto y Ciudad 14-149-1-CF53060-0000015-E-C-I TLAXCALA, TLAXCALA
de recursos materiales y servicios de la unidad administrativa para la
eficiente distribución y optimización de los mismos coadyuvando al logro de
administración en materia de programación y presupuesto a fin de optimizar
los recursos y cubrir las necesidades esenciales para el desarrollo de la
unidad administrativa. F3.- Coordinar, controlar y evaluar la
administración en materia de personal, de la unidad administrativa siguiendo
sistemas y procedimientos en la administración de los recursos financieros
informática y telecomunicaciones para el mejor funcionamiento de la unidad
o el trabajador operativo y de mando en lo relacionado en su ámbito laboral,
para satisfacer sus necesidades de información y apoyo. PERFIL Y REQUISITOS Escolaridad Carrera genérica: no aplica Nivel de estudios: Licenciatura o
Profesional Grado de Avance: Terminado o
Pasante Experiencia Tres años en: •1 Dirección y Desarrollo de Recursos
Humanos •2 Organización y Dirección de
Empresas •3 Psicología Industrial •4 Administración Pública Habilidades •5 Orientación a
Resultados •6 Trabajo en Equipo Conocimientos •7 Recursos Humanos - Relaciones
Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones •8 Programación y Presupuesto Idiomas •9 No aplica Otros •10
No aplica Denominación DIRECCIÓN DE PROCESOS Y REGISTRO DE SERVIDORES
PÚBLICOS Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Grupo, Grado
y Nivel del Puesto MA2 Número de vacantes 1
Mensual Bruta $56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100
puesto y Ciudad 14-510-1-CFMA002-0000293-E-C-M DISTRITO FEDERAL
FUNCIONES PRINCIPALES F1.- Determinar, en coordinación con personal de la Dirección
General de Asuntos Jurídicos, las necesidades de actualización del Reglamento
Interior de la Secretaría, con el fin de definir la estrategia, actores y
cronograma necesarios para su modificación. F2.- Coordinar la elaboración del análisis
respecto de las necesidades de actualización del Reglamento Interior, con el
fin de incorporar las modificaciones procedentes. F3.- Solicitar a las unidades
administrativas sus propuestas de modificación, para que sean incorporadas al
Anteproyecto de Reglamento Interior. F4.- Integrar en coordinación con la
Dirección General de Asuntos Jurídicos el Anteproyecto de Reglamento
Interior, con el fin de actualizar el Reglamento Interior de conformidad con
las modificaciones a la estructura orgánica de la Secretaría. F5.- Gestionar los trámites
correspondientes para la difusión del Reglamento Interno de la STPS en la
Normateca Interna de la Dependencia. F6.- Integrar, con la participación de las
unidades administrativas de la Secretaría, el Manual de Organización General
y los Manuales de Organización y Procesos de las unidades administrativas que
integran la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el
propósito de mantenerlos actualizados. F7.- Tramitar su aprobación ante el Comité
de Mejora Regulatoria Interna (COMERI), con el fin de obtener la autorización
ante la Oficialía Mayor y la o el C. Secretario del Ramo, una vez aprobado por
dicho Comité. F8.- Gestionar los trámites para la
difusión del Manual de Organización y Procesos de las unidades
administrativas de la STPS aprobado por el COMERI, a través de la Normateca
Interna de la Dependencia. F9.- Coordinar la incorporación y
actualización en el RUSP los datos relativos a la información técnica y
complementaria del personal civil y solicitar a éstos/as los documentos que
acrediten la veracidad de dicha información para efectos de su
validación. F10.- Establecer los mecanismos necesarios,
para que el personal civil actualice periódicamente la información técnica o
complementaria que registre en el RUSP. F11.- Supervisar la expedición al personal
civil de la STPS, constancia de su información contenida en el RUSP, previa
solicitud que la o el interesado formule por escrito, con el fin de que tenga
acceso a sus datos en el RUSP. PERFIL Y REQUISITOS Escolaridad Carrera Genérica: No aplica Nivel de estudios: Licenciatura o
Experiencia •1 Siete años en: •2 Procesos Tecnológicos •3 Organización y Dirección de
Empresas •4 Administración Pública Habilidades •5 Orientación a
Resultados •6 Liderazgo Conocimientos •7 Recursos Humanos - Organización y
Presupuesto Capítulo 1000 •8 Recursos Humanos - Profesionalización y
Desarrollo Idiomas •9 No aplica Otros •10
BASES DE PARTICIPACIÓN Requisitos de
participación 1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos
de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. 2a. Se deberá acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadana/o mexicana/o en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser
ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Documentación requerida 3a. Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en
original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje
que al efecto recibirán, cuando menos, con dos días hábiles de anticipación
en el portal de Trabajaen: Sin perjuicio de lo anterior, las y los
aspirantes deberán presentar copia simple de su Curriculum Vitae de Trabajaen,
Clave Única de Registro de Población (CURP) y Registro Federal de
Contribuyentes (RFC) por cada uno de los concursos en los que se
inscriban. 1. Comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Currículum vítae de Trabajaen y
personal detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual
laboró (mes y año); para acreditar los años de experiencia solicitados para
el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el
currículum registrado en Trabajaen, se deberán presentar Hojas de Servicios,
constancias de empleos en hoja membretada o con sello de la empresa, contratos,
alta o baja del ISSSTE o el IMSS, talones de pago, según sea el caso, que
determinen la fecha de inicio y término de cada periodo laborado; de lo
contrario dicho periodo no será considerado. Las y los aspirantes deberán
descargar formato para currículum vitae personal en
dentro del apartado “Uso y
Consulta de Aspirantes”
para su llenado y entrega durante la fase de Recepción Documental. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa, en el caso de que el
grado de avance en el nivel de estudios del puesto requiera carrera terminada:
se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de
estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de
estudios solicitado. En el caso de que el grado de avance requerido sea de
pasantes: documento oficial emitido por la Dirección General de Profesiones
que lo acredite como tal bajo la normatividad vigente; en el caso de que el
grado avance en el nivel de estudios del puesto requiera titulado/a: se
acreditará con la exhibición del título registrado en la Secretaría de
Educación Pública y/o, en su caso, mediante la presentación de la cédula
profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad. En el caso de contar
con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que
acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección
General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Área de
Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión
o grado académico adicional a su profesión. 5. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma: se aceptará credencial de elector vigente, pasaporte
vigente o cédula profesional, no se aceptará credencial de elector
“03”. 6. Cartilla militar liberada (en el caso de
hombres hasta los 40 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad el
cual considera: no haber sido sentenciado o sentenciada con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado o inhabilitada para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro o
ministra de culto, que la documentación presentada es auténtica, que no tiene
conflicto de intereses con la STPS u otra Institución, si tiene familiares
dentro del 4º. Grado de consanguinidad en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS); así mismo, en caso de desempeñar otro empleo en la
Administración Pública Federal si tiene compatibilidad de empleos, y si ha
sido incorporado a los Programas Especiales de Retiro. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable. Las y los aspirantes deberán descargar el
formato para el escrito bajo protesta de decir verdad en
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm Dentro del apartado “Uso y Consulta de
Aspirantes” para su
llenado y entrega durante la fase de Recepción Documental. 8. Conforme al Art. 37 de la Ley del
(LSPCAPF), Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal (RLSPCAPF), y al segundo Párrafo del
Numeral 174 de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, establecidas por Acuerdos publicados en el
Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010, 29 de agosto de 2011 y
6 de septiembre de 2012, en lo sucesivo las Disposiciones, para que una o un
servidor público de carrera pueda ser sujeto/a a una promoción por concurso
en el Sistema, deberá presentar copia de las últimas dos evaluaciones del
desempeño que haya aplicado, como servidor público de carrera titular en el
puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan
practicado como servidores públicos de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares. De conformidad con
el Numeral 252 de las Disposiciones de referencia, para el caso de los
servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, en las promociones
por concurso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el
artículo 47 del Reglamento. De no estar en alguno de los casos
anteriores, deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que
manifieste NO ser servidor/a público/a de carrera titular ni eventual.
Descargar “Formato Carta Protesta no ser Servidor
Público de Carrera”:
dentro del apartado, “Uso
y Consulta de los Aspirantes” 9. Clave Única de Registro de Población
(CURP), que debe ser la misma a la registrada en su cuenta y curriculum del
sistema Trabajaen para acreditar la autenticidad del candidato. 10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC,
únicamente se aceptará impresión del SAT) que debe ser el mismo al
registrado en su cuenta y curriculum del sistema Trabajaen para acreditar la
autenticidad del candidato. 11. En el caso de vacantes del puesto de
Auxiliar de Junta Especial, deberán presentar en original y copia simple, los
documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o
constancia de docencia académica que las acredite. Así mismo deberá
demostrar tres años de ejercicio de la profesión posteriores a la obtención
del título. 12. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita
un nivel de dominio del idioma inglés, en la etapa de evaluación de
conocimientos deberán presentar en original y copia simple, los documentos que
acrediten dicho nivel de dominio. 13. Para realizar la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito, las y los candidatos deberán presentar
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el
ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio
público, privado o social. Para consultar la metodología y escalas de
calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, la
o el aspirante podrá consultar la liga: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm.
Independientemente del número de plazas
vacantes en las que se encuentre inscrito, el aspirante entregará solamente un
juego de copias por Convocatoria y deberá presentarse en cada concurso en el
que esté inscrito, sin perjuicio de lo señalado en el segundo párrafo de la
7a. Base de Participación de la presente convocatoria, referente a la
recepción y cotejo de los documentos, a la aplicación de los exámenes de
conocimientos y de habilidades y a la entrevista el Comité Técnico de
Selección. Es importante señalar que en caso de
cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información
registrada en el sistema Trabajaen, así como no presentar algún documento de
los requeridos, será motivo de descarte. La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del
proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en
la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a la o el aspirante,
o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o
el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la STPS, la cual
se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Así también, se hace del conocimiento de
las y los candidatos, que esta STPS no solicita como requisito de contratación
para la ocupación de sus puestos, prueba médica, examen o certificado de
no-gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra naturaleza. Registro de
aspirantes 4a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y
el registro de las y los aspirantes al mismo, se realizarán a través del
portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un número de folio al
aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección (CTS), con el fin
de asegurar así el anonimato de las y los aspirantes. La revisión curricular se llevará a cabo
de manera automática en el momento de solicitar inscripción a la vacante y
cotejará el Curriculum Vítae de la o el aspirante contra el perfil de la
vacante en el Catálogo de Puestos de la APF, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán presentar
para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria. Etapas del
concurso 5a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a
las fechas establecidas a continuación Etapa Fecha o plazo Publicación de Convocatoria 15 de mayo de 2013 Registro de Aspirantes Hasta el 29 de mayo de 2013 *Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) Al momento del registrode aspirantes *Recepción de Peticiones de Reactivación Hasta el 31 de mayo de 2013 *Exámenes de Conocimientos Hasta el 26 de junio de 2013 *Evaluación de Habilidades Hasta el 26 de junio de 2013 *Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (Revisión
Documental) Hasta el 24 de julio de 2013 *Entrevistas Hasta el 12 de agosto de 2013 *Determinación/Fallo del/la candidato/a Ganador/a Hasta el 12 de agosto de 2013 * En razón del número de aspirantes que participen en cada una de
las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo
aviso. Se notificará a las y los aspirantes registrados mediante su portal de
Trabajaen las fechas en que se deberán presentar para las etapas II, III,
recepción documental y IV con dos días hábiles de anticipación. Temarios 6a. Los temarios para los exámenes de conocimientos así como las
guías referentes a los exámenes de habilidades, se encontrarán a su
disposición en la página electrónica de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/enlaces_relacionados/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
A partir de la fecha de publicación de la
presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. Presentación de
Evaluaciones y vigencia de resultados 7a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de
septiembre de 2007, “En
tanto las Dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección
conforme a las disposiciones de este Reglamento, utilizarán las herramientas
establecidas por la Secretaría”. En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la
Secretaría de la Función Pública, se evaluará con la herramienta
disponible. Para la recepción y cotejo de los
documentos, deberá presentarse de manera personal la o el aspirante, así como
para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la
entrevista del Comité Técnico de Selección; la y el candidato será citado y
deberá acudir a la dirección que se le indique en el mensaje de invitación,
ya sea en la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que
concursa o en las instalaciones de la Dirección del Servicio Profesional de
Carrera de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la Ciudad de
México, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio
asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos
respectivos que le serán enviados a su cuenta en el portal de Trabajaen. El
tiempo de tolerancia de las y los aspirantes que sean citados, será de 15
minutos. Los resultados aprobatorios obtenidos en
evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando
correspondan a las mismas capacidades y temarios a evaluar. 1.- Las Evaluaciones de Habilidades
Gerenciales y Profesionales no serán motivo de descarte, por lo que no habrá
calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para
determinar el orden de prelación de las y los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados
en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un
puntaje. 2. Tratándose de los resultados de los
Conocimientos Técnicos, éstos tendrán vigencia de un año con calificación
mínima aprobatoria de 70 a partir de la fecha de aplicación. Los Comités Técnicos de Selección
únicamente harán la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los
criterios de evaluación. En el supuesto que la o el participante
considere que no se aplicó correctamente las herramientas de evaluación,
tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para presentar por escrito su
solicitud ante el Comité Técnico de Selección. De conformidad con el Numeral 219 de las
Disposiciones, en los casos en que el CTS determine la revisión de exámenes,
ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Reglas de
valoración Las Reglas de Valoración General se determinan con base en el
Acuerdo No. CTPSTPS.002.4/4a. O/2011 autorizado por el Comité Técnico de
Profesionalización de esta STPS en su 4a. Sesión Ordinaria del 2 de diciembre
de 2011 con fundamento a lo señalado en el Numeral 183 de las
Disposiciones. a) Autorizar como mínimo uno y máximo dos
exámenes de conocimientos y para el caso de habilidades, respectivamente una
evaluación como mínimo y dos como máximo. En la convocatoria del puesto de
la vacante concursada se precisará la denominación de los mismos. b) La calificación mínima aprobatoria para
los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una escala de 0 sobre 100
sin decimales. c) Se promediarán las calificaciones de los
exámenes de conocimiento y de habilidades para el efecto de tener una sola
calificación en cada una de las respectivas subetapas; siempre y cuando hayan
obtenido la calificación mínima aprobatoria en cada uno de los exámenes de
conocimientos técnicos. d) El Comité Técnico de Selección podrá
autorizar la participación de especialistas que asesoren o auxilien al Comité
a desarrollar la etapa de entrevistas. e) El número mínimo de candidatos a
entrevistar, el cual será al menos de tres si el universo de candidatos lo
permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas
señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera
menor al mínimo establecido, se deberá entrevistar a todos. f) Se continuarán entrevistando candidatos
en un mínimo de tres si el universo de candidatos lo permite, en caso de no
contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados,
conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento. g) El puntaje mínimo para ser considerado
finalista y apto para el desempeño de las funciones en el servicio público,
será de 75 en una escala de 0 a 100 puntos, sin decimales. h) Para la evaluación de la experiencia y
valoración del mérito se aplicarán los criterios establecidos en los
numerales 221, y 222 de las Disposiciones. i) Los Comités Técnicos de Selección para
la evaluación de las entrevistas observarán los criterios de Contexto,
Estrategia, Resultado y Participación. j) Las Herramientas que la STPS aplicará
para las evaluaciones de habilidades, serán las proporcionadas por la
Secretaría de la Función Pública (SFP), así como las desarrolladas por la
Dependencia. Los resultados obtenidos aprobatorios tendrán una vigencia de un
año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen,
tiempo en el cual las/los candidatos podrán participar en otros concursos sin
tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando éstas
sean las mismas. k) Las evaluaciones de habilidades no serán
motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria y se
reflejarán en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, sin embargo la
calificación obtenida en cada una de las habilidades, servirán para obtener
el orden de prelación de las y los candidatos que serán considerados para la
etapa de entrevista. Se registrarán en el módulo del sistema
Rhnet-Meta 4 “Reglas de
Valoración General y Sistema de Puntuación General del Subsistema de
Ingreso”, 6 candidatos a
entrevistar, a efecto de cumplir con los criterios señalados en los incisos e)
y f) de estas Reglas de Valoración General Sistema de Puntuación 8a. A continuación, se detalla el Sistema
de Puntuación General de las plazas a concurso: Asignación de puntos por etapa y por nivel
de puesto para las convocatorias dirigidas a toda persona interesada que desee
ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las dirigidas a las y los
servidores públicos en general, conforme al acuerdo
CTPSTPS.002.3/4a.O/2011: Etapa Subetapa Enlace Jefatura de
Departamento Subdirección Dirección de
General y Dirección General Adjunta II Exámenes de
Conocimientos 30 30 25 25 25 Evaluación
20 20 25 15 15 III Evaluación
10 10 10 20 20 Valoración
10 10 10 10 10 IV Entrevistas 30 30 30 30 30 Total 100 100 100 100 100 Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y
los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes, los resultados
reprobatorios en la etapa de Evaluación de Conocimientos será motivo de
descarte. El requisito establecido en la fracción III
del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal se tendrá por acreditado cuando el aspirante
sea considerado finalista por el Comité Técnico de Selección (CTS), toda vez
que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en
concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior, conforme al
último párrafo del Numeral 174 de las Disposiciones. Para los puestos de Enlace se asignará
puntaje único de 100 en la subetapa evaluación de experiencia, etapa
III. Publicación de
Resultados 9a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán
publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante
con su número de folio asignado para el concurso. De conformidad con el penúltimo párrafo
del Numeral 197 de la Disposiciones, las convocatorias a los concursos
públicos y abiertos en cualquiera de sus modalidades estarán disponibles en
la página electrónica en Internet de la dependencia en tanto concluye el
procedimiento de selección correspondiente. Determinación y
Reserva 10a. Se considerarán finalistas a las y los candidatos que
acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el sistema de puntuación general.
Se declarará ganador o ganadora del concurso, a la persona finalista que
obtenga la calificación definitiva más alta en el proceso de
selección. Al finalista con la siguiente mayor
calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado: a) Comunique a la dependencia, antes o en la
fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar
el puesto, o b) No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, Las y los finalistas que no resulten
ganadores/as de la plaza, podrán integrarse a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
durante un año contado a partir de la publicación de los resultados como
finalistas del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser
convocados/as, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de ramas de
cargo o puesto y rango concursado que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nuevos
concursos destinados a tales ramas de cargo o puesto y rango. Declaración de Concurso
Desierto 11a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las
circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato/a se presente al
concurso; II. Porque ninguno/a de las y los candidatos
obtenga el puntaje mínimo de aptitud para ser considerado/a
finalista, III. Porque sólo una persona finalista pase
a la etapa de determinación y en ésta sea vetada o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de las y los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse desierto el concurso,
se procederá a emitir una nueva convocatoria. Reactivación de Folios
12ª Una vez que se haya concluido el periodo de registro de
aspirantes, la o el candidato tendrá 2 días hábiles para presentar su
escrito de petición de reactivación de folio, dirigido al Comité Técnico de
Selección de la plaza que concursa, dicha solicitud deberá enviarse a la
Subdirección de Reclutamiento y Selección de la STPS, ubicada en Félix
Cuevas 301, 5o. piso, Col. Del Valle Sur, Del. Benito Juárez, C.P.03100,
México, D.F., con un horario de 10:00 a 18:00 horas. El escrito deberá incluir:
•1 Pantallas impresas del portal
www.trabajaen.gob.mx, donde se observe el número de folio de
rechazo. •2 Justificación de la reactivación del
folio. •3 Copia de los documentos que comprueben
fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del
puesto. •4 Copia de los documentos que comprueben
fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del
puesto. •5 Indicar la dirección física y electrónica
donde recibirá la respuesta a su petición por uno u otro medio, la cual será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. La reactivación de folios será procedente
cuando a juicio de las y los integrantes del Comité Técnico de Selección se
acredite lo siguiente: 1. Errores en la captura de información de
los datos académicos. 2. Errores en la captura de información de
los datos laborales. La reactivación de folios NO será
procedente cuando: 1. Exista duplicidad de registros en
Trabajaen 2. El aspirante cancele su participación en
el concurso Una vez concluido el periodo establecido
dentro de la presente convocatoria, no serán recibidas las peticiones de
reactivación de folios rechazados en la etapa de Revisión Curricular. Principios del
Concurso 13a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, a su Reglamento y a las Disposiciones.
Concurso 14a. El Comité Técnico de Profesionalización o de Selección
podrán cancelar el concurso de las plazas en los supuestos
siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad
competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del
puesto de que se trate o, b) El puesto de que se trate se apruebe como
de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna
persona o, c) Cuando el Comité Técnico de
Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del
puesto en cuestión. Disposiciones
Generales 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. El Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social es
responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación
aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido
en las disposiciones aplicables. 3. Los datos personales de las y los
concursantes son confidenciales, aún después de concluido el
concurso. 4. Cada aspirante se responsabilizará de
los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Las y los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social ubicada en calle Félix Cuevas 301,
piso 7 Col. Del Valle Sur, Delegación Benito Juárez C.P.03100, de Lunes a
Viernes con horario de 9:00 a 15:00 horas, en términos de lo dispuesto por la
y su Reglamento. 6. Las y los concursantes podrán presentar
el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, ubicada
en Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, C. P. 01020, Distrito Federal,
en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal y su Reglamento. 7. En el centro de evaluación no se
permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras de mano, dispositivos
de CD, DVD, memorias portátiles de computadora, cámaras fotográficas,
calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que
posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar
las evaluaciones. 8. En caso de que el candidato por
requerimiento del perfil del puesto a concursar tenga que realizar el examen
técnico de “Estadística
aplicada en el ámbito laboral”, se le permitirá el uso de calculadora, o en su caso, en el
momento de aplicación se le dará acceso a la calculadora del equipo en que
realice la prueba. 9. Las entrevistas podrán realizarse a
través de medios electrónicos de comunicación, siempre que se compruebe
fehacientemente la identidad del candidato a evaluar. 10. Cuando el ganador/a del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado/a en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal. 11. Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección,
conforme a las disposiciones vigentes. Resolución de Dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que
las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del
presente concurso, se ha implementado el número telefónico 55-24-20-49,
extensiones 4310, 4322, 4327 y 4328 así como el 30-67-30-00, extensiones 3080,
3053, 3052, 3050, 3025 y 3018, de lunes a viernes en un horario de atención de
9:00 a 18:00 horas. México, D.F., a 15 de mayo de
2013. El (Los) Comité(s) Técnico(s) de
Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social “Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio” Por acuerdo de los Comités Técnicos de
Selección, suscribe la Secretaria Técnica Directora General de Recursos
Humanos Mtra. Elba M. Loyola Orduña
y el Director General de Programación y
Presupuesto como Secretario Técnico de las plazas en
concursode la Dirección General de Recursos Humanos Lic. Vicente Aguilar Rizo Rúbrica.
(R.- 007955)