Source: https://www.jobby.works/termini-e-condizioni/generali
Timestamp: 2020-02-27 23:18:47+00:00
Document Index: 32440151

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 3', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 22', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 9', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 24', 'art. 20']

I presenti Termini e Condizioni – disponibili per la consultazione sul sito di Jobby S.r.l. www.jobby.works (il “Sito” ) – costituiscono il contratto tra Jobby e l’Utente Registrato, avente ad oggetto la fornitura dei Servizi Jobby attraverso la Piattaforma concluso tramite l’accettazione da parte dell’Utente dei Termini e Condizioni in sede di Procedura di Registrazione (il “Contratto Jobby”). L’utente interessato ai Servizi è pregato di leggere con attenzione i seguenti Termini e Condizioni, inclusi gli Allegati e l’Informativa Privacy fornita in sede di registrazione, la cui accettazione è necessaria ai fini della fornitura e fruizione dei Servizi Jobby e, quindi, dell’utilizzo della Piattaforma.
Nell’ambito dei presenti Termini e Condizioni e degli Allegati, ciascuno dei seguenti termini, quando viene scritto con l’iniziale maiuscola, sia al singolare che al plurale, assume il significato di seguito riportato:
“Accettazione”: dichiarazione di accettazione della Candidatura del Worker – manifesta tramite la Piattaforma – della Candidatura del Worker da parte dell'Offerente - per l’esecuzione del Job di cui al relativo Annuncio e che determina la conclusione del Contratto di Lavoro.
“Allegati”: gli allegati ai presenti Termini e Condizioni.
“Annuncio”: la richiesta di svolgimento di un Job formulata dall’Offerente e da questi pubblicata tramite la Piattaforma.
“Badge”: l’icona di verifica rilasciata da Jobby ad un Utente Registrato sulla base delle informazioni fornite dall’Utente e/o sulla base di qualifiche o capacità che l’Utente possiede.
“Badge di Verifica”: il Badge rilasciato da Jobby ad ogni Utente Registrato al termine del processo di verifica del profilo dell’Utente e, contrassegnato da un’icona di verifica creata e assegnata da Jobby.
“Candidatura”: la candidatura volontaria del Worker tramite la Piattaforma per l’esecuzione del Job di cui all’Annuncio dell’Offerente.
“Claim”: la segnalazione da parte di un Offerente sollevata verso un Worker (o viceversa) relativamente all’esecuzione di un Job, comunicata a Jobby tramite chat sul Sito, tramite apposita funzionalità nell’app di Jobby oppure tramite il servizio customer care di Jobby all’indirizzo support@jobby.works.
“Commissione”: il compenso erogato dall’Offerente a favore di Jobby che matura al momento dell’Accettazione da parte dell’Offerente della Candidatura del Worker, quantificato nella misura % della Remunerazione indicata all’interno della Piattaforma.
“Condizioni di Incarico”: congiuntamente, le condizioni di incarico relative a ciascuno dei Servizi Jobby e contenute negli Allegati ai presenti Termini e Condizioni.
“Condizioni di Incarico Jobby Easy”: le condizioni di incarico relative al Servizio Jobby Easy disciplinate nell’Allegato B ai presenti Termini e Condizioni.
“Condizioni di Incarico Jobby Premium”: le condizioni di incarico relative al Servizio Jobby Premium disciplinate nell’Allegato C ai presenti Termini e Condizioni.
“Condizioni di Incarico Jobby Standard”: le condizioni di incarico relative al Servizio Jobby Standard disciplinate nell’Allegato A ai presenti Termini e Condizioni.
“Conferma di Avvenuto Completamento”: la conferma da parte dell’Offerente dell’avvenuto completamento dell’Incarico tramite Piattaforma a seguito della Segnalazione di Avvenuto Completamento.
“Contratto Jobby”: l’accordo tra Jobby e l’Utente Registrato per la fornitura di uno dei Servizi Jobby attraverso la Piattaforma, concluso con il completamento della Procedura di Registrazione e disciplinato dalla versione più aggiornata dei presenti Termini e Condizioni e dagli Allegati, disponibili per la consultazione sul Sito.
“Contratto di Lavoro”: l’accordo concluso tra Offerente e Worker al momento dell’Accettazione, avente ad oggetto il Job e regolato dai presenti Termini e Condizioni, comprendenti le Condizioni di Incarico relative al Servizio offerto e allegate al presente documento, dalla Lettera di Ingaggio e dalle Modifiche al Contratto di Lavoro.
“Copertura Assicurativa””: la copertura assicurativa fornita da terze parti in riferimento a determinati Jobs che copre i Workers da infortuni durante lo svolgimento dei Jobs, la quale scade al termine del Job. Il costo della copertura assicurativa, che matura nel momento della Candidatura, viene trattenuto dall’importo della Remunerazione all’atto del consenso del Worker.
“Email di Conferma”: la comunicazione che l’Utente riceve sul proprio indirizzo di posta elettronica, come indicato nel form di registrazione, a conferma dell’avvenuta registrazione sulla Piattaforma.
S “Job”: prestazione lavorativa occasionale prestata dal Worker a favore dell’Offerente, come descritta nell’Annuncio, intermediata da Jobby attraverso la Piattaforma e regolata dal Contratto di Lavoro. Il Job pubblicato contiene quali informazioni minime: il tipo di incarico, il luogo e la data di svolgimento del Job e la Remunerazione offerta.
“Jobby”: Jobby S.r.l., società di capitali avente sede in Milano, Corso di Porta Romana 6, C.F./P.IVA. 09596700964, iscritta al registro delle imprese di Milano con n. MI-2101547, avente ad oggetto, tra l’altro, l’attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro ai sensi dell’art. 4, comma 1, lett. c) del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, in virtù di autorizzazione n° 1988741/2016 avvenuta in data 14/09/2016 per attività di intermediazione (Sezione I) 2851962.
“Informativa Privacy”: l’informativa sulla privacy disponibile per la consultazione sul Sito al seguente link: https://www.jobby.works/privacy-policy.
“Lettera di Ingaggio”: la lettera generata automaticamente e inviata all’Offerente e al Worker al momento dell’Accettazione della Candidatura da parte dell’Offerente con il perfezionamento del Contratto di Lavoro.
“Modifiche al Contratto di Lavoro”: le modifiche al Contratto di Lavoro come concordate tra Offerente e Worker successivamente alla conclusione del Contratto di Lavoro.
“Offerente”: l’Utente Registrato, privato o azienda, che fruisce dei Servizi Jobby attraverso la pubblicazione di Annunci sulla Piattaforma per domandare agli Utenti Registrati la disponibilità ad eseguire uno o più Jobs.
“Piattaforma Jobby” o “Piattaforma”: l’infrastruttura hardware e software – sviluppata e gestita da Jobby e di proprietà di quest’ultima – su cui sono sviluppati e gestiti il Sito e l’App ai fini della fornitura dei Servizi ed ogni altra piattaforma digitale che dovesse essere sviluppata in futuro per l’erogazione dei Servizi.
“Procedura di Registrazione”: la procedura descritta all’art. 3.1 dei presenti Termini e Condizioni, attraverso cui l’Utente si registra sulla Piattaforma al fine di usufruire dei Servizi e la cui conclusione determina il perfezionamento del Contratto Jobby, nonché l’assunzione da parte dell’Utente dello status di Utente Registrato.
“Provider”: provider di servizi di pagamento digitale, tramite carte credito, e di trasferimento di denaro tramite web o gli ulteriori provider che dovessero essere autorizzati da Jobby ai fini dei Servizi.
“Remunerazione”: il corrispettivo netto concordato per l’esecuzione del Job e dovuto dall’Offerente a favore del Worker a fronte dello svolgimento del Job medesimo.
“Segnalazione di Avvenuto Completamento”: la segnalazione da parte del Worker tramite la Piattaforma in merito al completamento del Job.
“Servizi Jobby” o “Servizi”: tutti i servizi offerti da Jobby attraverso la Piattaforma e fruibili dall’Utente Registrato. Sono Servizi Jobby: il Servizio Jobby Standard, il Servizio Jobby Easy e il Servizio Jobby Premium, inclusi i Servizi Jobby Connessi.
“Servizi Jobby Connessi”: i servizi integrativi dei Servizi Jobby – non necessari per la fornitura dei medesimi, ma diretti ad ampliarne le funzionalità ed utilità – offerti da Jobby e fruibili dall’Utente Registrato attraverso la Piattaforma. Sono compresi tra i Servizi Jobby Connessi i servizi di messaggistica tra Offerente e Worker, i servizi di verifica identità, servizi amministrativi e finanziari, ed i servizi ulteriori che dovessero essere successivamente implementati e/o offerti da Jobby ai fini della – e/o in connessione alla – fornitura dei Servizi Jobby.
“Servizio Jobby Easy”: il servizio offerto da Jobby e descritto nell’Allegato B ai presenti Termini e Condizioni.
“Servizio Jobby Premium”: il servizio offerto da Jobby e descritto nell’Allegato C ai presenti Termini e Condizioni.
“Servizio Jobby Standard”: il servizio offerto da Jobby e descritto nell’Allegato A ai presenti Termini e Condizioni.
“Sito”: www.jobby.works.
“Territorio”: l’area territoriale in cui è attiva l’offerta dei Servizi Jobby.
“Utente”: persona fisica maggiorenne o persona giuridica cui Jobby offre i Servizi e che, interessata ai Servizi Jobby, abbia usufruito della Piattaforma.
““Utente Business”: l’Utente Registrato che ha completato la Procedura di Registrazione come libero professionista, ditta individuale, azienda o associazione ed usufruisce dei Servizi come Offerente o Worker.
“Utenti Privati”: l’Utente Registrato che ha completato la Procedura di Registrazione come persona fisica che agisce per scopi inerenti (non consumatore) o anche estranei (consumatore) rispetto all’attività imprenditoriale commerciale, artigianale o professionale eventualmente svolta ed usufruisce dei Servizi solo come Offerente.
“Utente Registrato”: l’Utente – persona fisica o giuridica – che abbia completato la Procedura di Registrazione.
“Valore Massimo del Risarcimento”: l’importo maggiore tra l’ammontare totale dei pagamenti eseguiti dall’Utente Registrato nei dodici mesi precedenti l’evento dannoso e euro 100,00.
“Worker”: l’Utente Registrato, che fruisce dei Servizi Jobby per offrire agli Utenti Registrati l’esecuzione di uno o più Jobs.
2. Oggetto dei servizi e modalità di svolgimento
2.1 Jobby fornisce all’Utente Registrato i Servizi tramite la Piattaforma, fruibile sia tramite il Sito che tramite app, sulla quale gli Utenti Registrati possono pubblicare annunci, in qualità di Offerenti, visionare i Jobs e/o inviare la propria Candidatura per lo svolgimento di uno o più Jobs, in qualità di Workers.
2.2 I Servizi sono offerti da Jobby agli Utenti residenti nel Territorio che abbiano compiuto la maggiore età alla data di registrazione e possono essere usufruiti secondo le Modalità di Servizio di cui al successivo articolo 4 solo dagli Utenti Registrati, ovvero dagli Utenti che abbiano completato la Procedura di Registrazione descritta al successivo articolo 3.
2.3 La Registrazione dell’Utente alla Piattaforma, la pubblicazione di Annunci e la visione dei medesimi è gratuita. Nello specifico, in riferimento ad ogni Job, il Servizio Jobby è fornito:
a) gratuitamente all’Utente Registrato che ivi agisca come Worker;
b) a fronte della Commissione da corrispondere da parte dell’Offerente a Jobby
2.4 E’ a titolo oneroso il Contratto di Lavoro concluso tra Offerente e Worker inerente al Job, secondo le condizioni economiche indicate al momento dell’accettazione della Candidatura da parte dell’Offerente.
3. Procedura di Registrazione alla Piattaforma
3.1. La Procedura di Registrazione alla Piattaforma si articola nelle seguenti fasi:
• l’Utente inserisce i propri dati identificativi personali, compresi i dati di fatturazione e firma digitale compilando l’apposito form di registrazione;
• l’Utente esprimerà, in sede di registrazione, la preferenza ad usufruire del servizio in qualità di Offerente o Worker;
• l’Utente indica se si sta registrando come Utente Privato o Utente Professionista/Azienda;
• l’Utente fornirà in seguito alla Registrazione anche le informazioni relative alla propria registrazione presso gli eventuali Provider di pagamenti esterni e necessarie ai fini delle operazioni di pagamento della Remunerazione e/o Commissione connesse ai Servizi;
• l’Utente, confermando la registrazione alla Piattaforma, dichiara l’accettazione dei Termini e Condizioni, dei loro Allegati nonché di aver preso visione dell’Informativa Privacy;
• a completamento della Procedura di Registrazione, l’Utente dovrà completare il proprio profilo inserendo una foto personale o il logo della propria azienda e una descrizione esaustiva;
• l’Utente che si registra in qualità di Worker dovrà completare il processo di verifica del profilo fornendo delle informazioni aggiuntive relative alla propria disponibilità in termini di lavoro, e alle proprie competenze tecniche quali a titolo meramente esemplificativo, eventuali soft skills, preferenze sulla tipologia di lavoro che si intende svolgere, possesso di licenze o requisiti specifici e autodichiarazione sulla presenza di carichi pendenti o di appartenenza a una categoria protetta. A completamento del processo di verifica verrà inoltre richiesto all’Utente di fornire prova fotografica del proprio documento di identità.
• conclusa la compilazione del form di registrazione, accettati i Termini e Condizioni e i relativi Allegati, letta l’Informativa Privacy e prestati i consensi necessari per il trattamento dei dati forniti, l’Utente provvederà all’invio a Jobby del form di registrazione attraverso la Piattaforma;
• una volta completata la Procedura di Registrazione, l’Utente riceverà sul proprio indirizzo di posta elettronica, come indicato nel form di registrazione, l’E-mail di Conferma contenente i link diretti per poter visionare i presenti Termini e Condizioni e gli Allegati aggiornati, l’Informativa Privacy, nonché i link diretti alle pagine del Sito.
3.2. La Procedura di Registrazione si intenderà validamente conclusa al momento del ricevimento da parte dell’Utente Registrato della E-mail di Conferma. Con la conclusione della Procedura di Registrazione:
a) l’Utente acquisisce, ai sensi e per gli effetti dei presenti Termini e Condizioni, lo status di Utente Registrato;
b) il Contratto Jobby si intende concluso tra Jobby e l’Utente Registrato ed il relativo rapporto contrattuale si intende validamente costituito e regolato dai Termini e Condizioni, dagli Allegati e dai documenti contrattuali ivi previsti. Completata la Procedura di Registrazione, l’Utente Registrato potrà usufruire dei Servizi, ossia potrà pubblicare un Annuncio e/o candidarsi per un Job e/o concludere il Contratto di Lavoro con l’Offerente, secondo la procedura descritta all’articolo 4.
4. Modalità del servizio, conclusione e svolgimento del Job
4.1 La pubblicazione di un Annuncio e/o di una Candidatura ai fini della conclusione del Contratto di Lavoro si svolge secondo la seguente procedura:
a)l’Offerente pubblica direttamente o per il tramite di Jobby, tramite la Piattaforma un Annuncio relativo ad un Job sulla Piattaforma, contenente la descrizione della prestazione lavorativa e le altre condizioni di interesse, inclusa la Remunerazione. L’Offerente potrà revocare o modificare il Job in ogni momento prima dell’Accettazione della Candidatura di un Worker. Nel caso in cui si verificasse la revoca o la modifica unilaterale del Job successivamente all’Accettazione, si applicano le condizioni di cui all’articolo 4.3;
b) il Worker interessato al Job invia tramite la Piattaforma la propria Candidatura; il Worker potrà cancellare la propria Candidatura in qualsiasi momento prima dell’Accettazione da parte dell’Offerente. Nel caso in cui si verificasse la cancellazione della Candidatura successivamente all’Accettazione dell’Offerente – e per motivazioni diverse dalla modifica unilaterale da parte dell’Offerente del Job successivamente all’Accettazione – si applicheranno le condizioni di cui all’articolo 4.3;
c)l’Offerente, direttamente o per il tramite di Jobby, individua la Candidatura di interesse e invia tramite la Piattaforma la propria Accettazione della Candidatura. Al momento dell’Accettazione si perfeziona e si conclude il Contratto di Lavoro tra Offerente e Worker, regolato dalla Lettera di Ingaggio generata automaticamente e inviata all’Offerente e al Worker;
d)al momento del perfezionamento del Contratto di Lavoro, la Piattaforma invia conferma all’Offerente ed al Worker dell’avvenuto perfezionamento;
e)eseguito il Job, il Worker segnala tramite Piattaforma il completamento del medesimo (la “Segnalazione di Avvenuto Completamento”) oppure, in caso di insorgenza di qualsiasi contestazione e/o problematica che impedisca – in tutto o in parte – l’ esecuzione del Job, apre un Claim tramite la Piattaforma o può segnalarlo a Jobby;
f)l’Offerente, ricevuta la segnalazione del Worker del completamento del Job, conferma attraverso la Piattaforma, direttamente o per il tramite di Jobby, l’avvenuta esecuzione e il completamento del Job (la “Conferma di Avvenuto Completamento”) e procede al pagamento del compenso dovuto; laddove invece, ricevuta la segnalazione del Worker circa il completamento del Job, vi siano da parte dell’Offerente contestazioni relative all’esecuzione del Job, l’Offerente può aprire un Claim tramite la Piattaforma o può segnalarlo a Jobby;
g) al termine del Contratto di Lavoro, le parti sono incoraggiate a recensire ed a lasciare un feedback sulla Piattaforma.
4.2. Al momento dell’Accettazione, si perfeziona e si conclude il Contratto di Lavoro tra Worker e l’Offerente regolato dalle Condizioni di Incarico relative al Servizio Jobby offerto e allegate ai presenti Termini e Condizioni che Offerente e Worker si impegnano a rispettare. In caso di contrasto, sarà valido il seguente ordine di prevalenza ai fini del Contratto di Lavoro: Condizioni di Incarico, Termini e Condizioni ove applicabili, [Condizioni Particolari], Modifiche del Contratto di Lavoro
4.3. Successivamente all’Accettazione e al perfezionamento del Contratto di Lavoro, Offerente e Worker possono concordare modifiche al medesimo (“Modifiche al Contratto di Lavoro”) o scambiarsi ulteriori comunicazioni ad esso attinenti tramite la Piattaforma o per il tramite di Jobby. Laddove si verificasse una delle ipotesi di cui all’articolo 4.1 lett. (a) o 4.1 lett. (b) – ovvero nel caso in cui l’Offerente o il Worker revocassero o modificassero rispettivamente il Job o la Candidatura successivamente all’Accettazione dell’Offerente - il soggetto interessato dovrà aprire un Claim indicandone la motivazione. Jobby valuterà eventuali modifiche al Job, rimborsi o penali successivamente alla risoluzione del Claim.
4.4. Sia Offerente che Worker possono recedere dal Contratto di Lavoro in qualsiasi momento, anche mediante semplice revoca rispettivamente del Job e/o della Candidatura eseguita tramite la Piattaforma successivamente all’Accettazione, come previsto all’articolo 4.1. In ogni caso, il recesso dell’Offerente non farà venir meno il diritto di Jobby alla Commissione.
4.5. Eseguito il Job e decorse 24 ore dalla Conferma di Avvenuto Completamento oppure decorso infruttuosamente il termine previsto nel Job per la relativa esecuzione, il Contratto di Lavoro si intenderà risolto, salvo diverso accordo tra Offerente e Worker per la proroga del termine di esecuzione originariamente previsto.
4.6. Eseguito il Job e decorse 24 ore dalla Conferma di Avvenuto Completamento si intenderanno concluse tutte le eventuali coperture assicurative collegate al Job stesso.
5. I Servizi Jobby
5.1. Jobby offre agli Utenti Registrati che agiscono in qualità di Offerenti i seguenti servizi:
a) il servizio cosiddetto “standard” per cui l’Offerente, tramite la piattaforma può:
(i) pubblicare direttamente un Annuncio relativo a un Job; o
(ii)acquistare un pacchetto pre-pagato avente ad oggetto un Job.
L’Annuncio dovrà contenere la descrizione della prestazione lavorativa e le altre condizioni di interesse, inclusa la Remunerazione, al fine di individuare e accettare la Candidatura di interesse (il “Servizio Jobby Standard”);
b) il servizio cosiddetto “easy”, fruibile da parte dell’Offerente a seguito della sua registrazione sulla Piattaforma o su altra piattaforma predisposta dall’azienda che rivende il servizio, tramite l’utilizzo di un Codice di Attivazione indicato su una card o comunicato espressamente e documentato in formato cartaceo in sede di acquisto online del servizio (il “Servizio Jobby Easy”);
c) il servizio cosiddetto “premium” per cui l’Offerente affida a Jobby, tramite separato contratto, l’incarico di creare e gestire il proprio account sulla Piattaforma (il “Servizio Jobby Premium”);
(tutti, congiuntamente, i “Servizi” o i “Servizi Jobby”).
5.2 I Servizi Jobby sono disciplinati dai seguenti allegati al presente documento:
a) il Servizio Jobby Standard è regolato dalle condizioni di incarico contenute nell’Allegato A (le “Condizioni di Incarico Jobby Standard”);
b) il Servizio Jobby Easy è regolato dalle condizioni di incarico contenute nell’Allegato B (le “Condizioni di Incarico Jobby Easy”);
c) il Servizio Jobby Premium è regolato dalle condizioni di incarico contenute nell’Allegato C (le “Condizioni di Incarico Jobby Premium”).
6. Ruolo e responsabilità di Jobby
6.1. Jobby S.r.l. è ed agisce in qualità di agenzia di intermediazione del personale ai sensi e per gli effetti dell’articolo 4, comma 1, lett. c) del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276. In tale veste, Jobby S.r.l. si propone di mediare l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro e fornisce agli Utenti Registrati un servizio di assistenza finalizzato a consentire ai medesimi di usufruire regolarmente delle prestazioni di intermediazione da esso fornite. In tale veste Jobby non assume alcun ruolo – né su piano di fatto, né su piano giuridico, nella relazione diretta tra Offerente e Worker finalizzata all’espletamento del Job, restando del tutto estranea alle vicende connesse al Contratto di Lavoro, anche nel caso in cui Jobby sia coinvolta e agisca per conto dell’Offerente nella gestione operativa dei passaggi necessari all’espletamento dei Servizi.
6.2. Fatte salve le responsabilità derivanti da disposizioni inderogabili, il Servizio viene fornito “così com’è” e senza alcuna garanzia o condizione, espressa o implicita, né per il corretto e ininterrotto funzionamento della Piattaforma, né in relazione al buon fine degli Annunci e/o della Candidatura, né in merito all’esecuzione del Contratto di Lavoro, né in relazione al comportamento comunque posto in essere dal Worker e/o dall’Offerente, né infine per quanto da questi dichiarato e/o promesso.
6.3. Salvo i casi di dolo o colpa grave, Jobby esclude espressamente ogni garanzia ed ogni responsabilità in merito all’identità degli Utenti Registrati e/o agli scopi da questi perseguiti, al contenuto, veridicità, liceità e/o accuratezza dei contenuti e delle informazioni fornite e/o veicolate tramite la Piattaforma dagli Utenti Registrati, inclusi, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la qualifica professionale, il possesso dei titoli autorizzativi laddove necessari, l’idoneità e/o capacità dei Workers di portare a termine i Jobs, le caratteristiche dei Jobs richiesti dagli Offerenti e/o la solvenza dei medesimi ai fini del pagamento delle Remunerazioni.
6.4. Jobby esclude inoltre ogni onere e responsabilità in merito alla verifica delle circostanze e/o informazioni fornite da parte dell’Utente durante la Procedura di Registrazione e volte ad ottenere il Badge di Verifica nel caso in cui dette circostanze e/o informazioni come rappresentate dall’Utente risultino difformi dalla realtà. Jobby non è inoltre responsabile in merito alla competenza e alla professionalità del Worker anche qualora gli sia stato attribuito un qualsiasi Badge.
6.5. Tenuto conto di quanto precede, Jobby invita l’Utente Registrato a valutare con la massima attenzione l’identità degli Utenti Registrati, nonché il Job e/o la Candidatura offerti, segnalando a Jobby eventuali informazioni non veritiere e/o comportamenti contrari alle condizioni ed ai principi di cui ai presenti Termini e Condizioni.
6.6. Gli Utenti Registrati riconoscono che Jobby non fornisce alcuna garanzia, né assume alcuna responsabilità in merito:
a) all’ idoneità professionale del Worker allo svolgimento del Job e/o all'esatto adempimento del Contratto di Lavoro;
b) alla solvibilità dell’Offerente e/o al pagamento della Remunerazione, anche in caso di integrale ed esatta esecuzione del Job da parte del Worker;
c) all'assolvimento degli adempimenti di legge connessi all’Incarico (inclusa la sussistenza delle autorizzazioni e/o licenze laddove previste per legge) di cui alla normativa previdenziale, tributaria e/o amministrativa, restando onere esclusivo dell’Offerente e/o del Worker provvedere direttamente a tutti gli adempimenti a ciò necessari come previsto dal successivo articolo 7.
6.7. Riconoscendo le parti che il Servizio si fonda sulla correttezza e sulla fiducia tra gli Utenti Registrati e che pertanto qualsiasi violazione da parte dell’Utente Registrato dei Termini e Condizioni può determinare il venir meno dell’affidamento degli Utenti al Servizio e il relativo disinteresse al medesimo, con evidente grave danno per Jobby, è attribuita a quest’ultimo la facoltà di:
a) cancellare in qualsiasi momento qualsiasi contenuto pubblicato da un Utente Registrato che costituisca, a giudizio insindacabile di Jobby, violazione dei termini di legge e/o dei presenti Termini e Condizioni e/o sia pregiudizievole per Jobby e/o terzi;
b) pubblicare sul Sito e/o sull’app, recensioni, commenti e altri contenuti, sia a nome di Jobby sia a nome dell’Utente interessato, volti a commentare, valutare e fornire informazioni relative all’Utente Registrato, purché il contenuto sia veritiero e non illecito;
c) rifiutare o sospendere – anche temporaneamente – la fornitura dei Servizi a qualunque Utente e/o Utente Registrato che non fornisca i dati completi e/o veritieri in sede di registrazione e/o ponga in essere comportamenti che – a giudizio insindacabile di Jobby – risultino in contrasto con i doveri di correttezza e buona fede nella formazione e/o esecuzione del contratto e/o siano in violazione degli obblighi di cui al Contatto di Lavoro e/o ai presenti Termini e Condizioni e/o non consentano ulteriormente l’affidamento necessario ai fini della corretta esecuzione dei Servizi;
d) in caso di violazione di uno qualsiasi degli obblighi di cui all’art. 7.1, fatti salvi gli obblighi di manleva di cui all’art. 7.3., di risolvere immediatamente il Contatto Jobby mediante comunicazione scritta inviata all’Utente Registrato tramite pec, e-mail o via raccomandata a.r., con conseguente blocco del profilo o cancellazione dell’Utente Registrato dalla Piattaforma e diniego della richiesta di successiva nuova registrazione, salvo il risarcimento del danno.
7. Doveri dell’Utente Registrato
7.1. L’Utente Registrato si impegna a:
a) inserire in sede di registrazione e pubblicare nel corso del Contratto Jobby sulla Piattaforma solamente informazioni accurate e veritiere, impegnandosi a mantenerle costantemente aggiornate;
b) rispettare i presenti Termini e Condizioni, il Contratto di Lavoro, e le leggi e normative applicabili, compresa la normativa penale, amministrativa, previdenziale e tributaria, in materia di sicurezza sul luogo di lavoro, per il corretto svolgimento del Job;
c) provvedere direttamente a tutti gli adempimenti necessari affinché il Job sia svolto nell’ambito delle autorizzazioni e/o licenze di legge eventualmente necessarie, correttamente ricondotto nel quadro degli applicabili adempimenti di legge, ivi inclusa la normativa previdenziale, tributaria ed amministrativa, anche con riferimento al corretto regime delle ritenute sulla Remunerazione, impegnandosi a tenere indenne e manlevata Jobby da qualsivoglia responsabilità che derivasse, direttamente o indirettamente, dalla violazione e/o omissione degli adempimenti di legge prescritti;
d) svolgere prontamente e diligentemente ogni Job e/o tempestivamente erogare la Remunerazione e/o la Commissione concordate, anche secondo quanto specificato al successivo art. 8;
e) informarsi ed aggiornarsi in merito ad ogni legge applicabile alla prestazione lavorativa offerta, al Job e all’utilizzo della Piattaforma.
f) astenersi da utilizzare la Piattaforma per scopi illegali o immorali e/o in ogni caso contrari alla legge;
g) astenersi da qualsiasi pubblicazione di contenuti e/o utilizzo della Piattaforma che possano (i) risultare mendaci, ingannevoli o ledere – direttamente o indirettamente Jobby – o terzi o (ii) che risultino denigratori e/o diffamatori nei confronti dei medesimi e/o (iii) che integrino la violazione di diritti di proprietà intellettuale di terzi;
h) non porre limitazioni nella scelta dei Jobs e/o delle Candidature per ragioni direttamente o indirettamente discriminatorie quali, a titolo esemplificativo, razza, religione, idee politiche, nazionalità, sesso.;
i) astenersi dal negoziare la Remunerazione direttamente, senza utilizzare la Piattaforma in qualità di intermediario.
7.2. L’Utente Registrato è responsabile di quanto pubblicato tramite la Piattaforma attraverso il proprio profilo e si impegna a custodire con cura le proprie credenziali di accesso e a non cederle e/o consentirne l’utilizzo a terzi.
7.3. L’Utente Registrato prende atto e riconosce che la violazione degli obblighi di cui all’art. 7.1 potrebbe ledere lo sviluppo e l’immagine commerciale di Jobby e pertanto, assumendosene ogni conseguente responsabilità, dichiara e garantisce la veridicità ed autenticità di tutte le informazioni inserite tanto nell’ambito della Procedura di Registrazione, quanto nella fase di inserzione di Annunci e/o Candidature nella Piattaforma, nonché si impegna a tenere Jobby manlevata e indenne da qualsiasi conseguenza pregiudizievole occorsa e/o pretesa avanzata da terzi, anche successivamente alla cessazione del Contratto di Lavoro e/o del Contratto Jobby, in conseguenza e/o connessione alla violazione, totale o parziale, degli obblighi di cui all’articolo 7.1 da parte dell’Utente Registrato.
8. Diritti e Doveri del Worker
8.1 Il Worker si registra alla Piattaforma attraverso la Procedura di Registrazione descritta all’articolo 3 e, se interessato al Job pubblicato da parte dell’Offerente invia, tramite la Piattaforma la sua Candidatura.
8.2 Nel caso in cui venisse cancellata la Candidatura successivamente all’Accettazione dell’Offerente – e per motivazioni diverse dalla modifica unilaterale da parte dell’Offerente del Job successivamente all’Accettazione – si applicheranno le condizioni di cui all’articolo 4.3
8.3. Il Worker è consapevole ed accetta che la trasmissione della propria Candidatura comporta la personale ed espressa assunzione di responsabilità in merito all’expertise, al know-how ed, in generale, alle competenze richieste per la corretta esecuzione del Job, non assumendosi Jobby alcuna responsabilità in merito alla competenza e alla professionalità del Worker.
8.4 Nello svolgimento del Job oggetto del Contratto di Lavoro, sarà richiesto al Worker di:
(a) rispettare l’orario e il luogo di lavoro concordati con l’Offerente;
(b) svolgere il Job come descritto nell’Annuncio oggetto del Contratto di Lavoro;
(c) utilizzare la Piattaforma come unico intermediario nelle comunicazioni tra Worker e Offerente non essendo ammessa, tra l’altro, la negoziazione del compenso al di fuori della Piattaforma
(d) essere puntuale nelle comunicazioni con l’Offerente;
(e) non richiedere compensi in denaro e accettare il pagamento solo attraverso la Piattaforma Jobby;
(f) eseguire il Job con diligenza secondo la migliore prassi e in relazione alle competenze richieste.
8.5 Nel caso di inadempimento di uno degli obblighi previsti dall’art. 8.4, Jobby potrà adottare le misure necessarie al fine di bloccare il profilo dell’Utente, pubblicare recensioni negative, cancellare l’iscrizione dell’Utente sulla Piattaforma e/o revocare il Badge di Verifica ed eventuali altri Badge.
9. Commissione e Remunerazione
9.1. Commissione e Remunerazione sono versati dall’Offerente rispettivamente a Jobby e al Worker attraverso la metodologia di pagamento selezionata e nella misura stabilita in fase di pubblicazione del Job. La Commissione è calcolata in percentuale sul compenso previsto per il Job e, oltre alla Commissione, a seconda dei servizi richiesti possono essere applicati elementi di remunerazione aggiuntivi.
9.2. Le Commissioni non includono gli importi che potrebbero derivare da prestazioni richieste dall’Offerente ad eventuali terze parti in connessione col Job e che saranno eventualmente pagate dall’Offerente in virtù di separato accordo tra Offerente e detta terza parte.
9.3. Jobby si riserva il diritto, a propria totale discrezione, di apportare modifiche ai termini e alle modalità di pagamento delle Commissioni e si impegnerà a comunicare agli Utenti le variazioni intervenute.
9.4. E’ fatto divieto all’Offerente di addebitare in qualsiasi modo le Commissioni al Worker, anche mediante detrazione del relativo importo dalla Remunerazione.
9.5. Tutti i costi per l’esecuzione del Job sono esclusi dalla Remunerazione e restano a carico del Worker, salvo diverso accordo espresso con l’Offerente.
9.6. Il Worker è consapevole ed acconsente che possa essere trattenuta una somma dalla sua Remunerazione in relazione a servizi aggiuntivi come, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la copertura assicurativa.
10. Strumenti di Pagamento
10.1. I pagamenti della Commissione e della Remunerazione dovranno essere eseguiti tramite la Piattaforma, mediante gli strumenti proprietari o attraverso Providers esterni per la fornitura di servizi di pagamento elettronico indicati da Jobby. Jobby si riserva il diritto di modificare le modalità di pagamento, anche implementando le nuove tecnologie al riguardo sviluppatesi, che saranno applicabili successivamente alla data di pubblicazione dell'intervenuta modifica sul Sito.
10.2. Jobby si riserva il diritto di contattare l’Offerente per richiedere il saldo per il mancato pagamento della Remunerazione e della Commissione nel caso in cui tale transazione non sia andata a buon fine per responsabilità diretta dell’Offerente. Tale procedura può prevedere l’applicazione di una penale da parte dei Provider verso Jobby che verrà richiesta all’Offerente in uguale misura come addizionale a quanto dovuto.
10.3 Nel caso in cui l’Offerente non effettui il pagamento della Remunerazione e della Commissione entro 30 giorni dal giorno di chiusura del Job, Jobby riscuoterà il pagamento tramite addebito sul metodo di pagamento scelto dall’Utente al momento della Registrazione sulla Piattaforma.
11.1 Jobby si riserva il diritto di consentire a soggetti terzi la fornitura di servizi ulteriori tramite la Piattaforma agli Utenti interessati.
11.2 Jobby si limita a promuovere tali servizi di terzi tramite la Piattaforma, ma non assume alcun ruolo e/o responsabilità in merito alla relativa fornitura, regolata dai termini e condizioni stipulati tra gli Utenti ed i terzi e ai quali Jobby resta estranea.
12. Badge di Verifica e altri Badge
12.1. Gli Utenti che hanno intenzione di lavorare tramite la Piattaforma in qualità di Workers devono ottenere il Badge di Verifica quale condizione necessaria per operare sulla Piattaforma. A tal fine, ogni Utente deve fornire durante la Procedura di Registrazione la documentazione richiesta e/o altra attestazione a supporto e conferma della veridicità dei propri dati, identità, riferimenti e numeri di contatto, qualifiche e/o licenze richieste da Jobby.
12.2 La valutazione circa l’idoneità all’ottenimento del Badge di Verifica è ad ogni modo riservata a valutazione discrezionale di Jobby. Il Badge di Verifica è segnalato sul profilo dell’Utente Registrato con l’accensione di una apposita icona.
12.3 Jobby prevede diversi livelli di verifica, come illustrati sul Sito, a ciascuno dei quali corrisponderà un diverso badge di livello che Jobby si riserva di attribuire agli Utenti Registrati a seguito della verifica dei requisiti richiesti.
12.4 Per lo svolgimento di specifici Jobs sarà richiesto al Worker di ottenere dei Badge cosiddetti tematici legati al tipo di competenza richiesta. Questi tipi di badge possono essere legati a soft skills (quali, a titolo esemplificativo, la capacità di relazione, problem solving) o ad hard skills (quali, a titolo esemplificativo, montaggio dei mobili, fotografia).
12.5. Resta inteso che Jobby in nessuna ipotesi – e nemmeno in caso di rilascio del Badge – assume alcuna garanzia circa la veridicità delle informazioni concernenti il Worker in quanto fornite dal medesimo sotto la propria esclusiva responsabilità, con onere del Worker stesso di dare pronto avviso di ogni modifica delle informazioniida lui fornite tramite l’aggiornamento del proprio profilo. Ogni Utente Registrato deve verificare le informazioni degli altri Utenti Registrati con cui entra in contatto e Jobby non assume pertanto alcuna responsabilità per l’utilizzo e/o l’affidamento che qualsiasi Utente Registrato possa fare in conseguenza del conferimento del Badge.
12.6. Jobby potrà a propria discrezione negare l’emissione del Badge e/o revocarla in caso di violazione da parte dell’Utente di una qualsiasi delle condizioni dei presenti Termini e Condizioni, ovvero laddove subentrino informazioni e/o circostanze in contrasto con quelle che avevano determinato l’emissione del Badge ovvero nel caso di violazione da parte dell’Utente delle condizioni specifiche e particolari legate all’ottenimento del Badge.
13. Tutela e assicurazione
13.1. Jobby consente ai Worker di ottenere un’assicurazione fornita da provider esterni, secondo i termini e le condizioni stabilite dal provider stesso ed accettate dal Worker. In aggiunta a quanto già indicato in precedenza potrebbe verificarsi la presenza di ulteriori diverse ipotesi di assicurazione rese disponibili da terzi tramite la Piattaforma.
13.2. Jobby si limita a segnalare al Worker l’attivazione dell’assicurazione proposta dal provider e di consentire il relativo pagamento tramite la Piattaforma, restando del tutto estranea ad ogni vicenda relativa al contratto assicurativo, alla sua conclusione, validità, esecuzione o estinzione.
13.3. Jobby non assicura che le coperture assicurative offerte attraverso la Piattaforma Jobby siano adeguate o appropriate per nessun Utente in particolare, né idonee ai fini del Job. Ogni Utente registrato dovrà compiere verifiche autonome sul punto, nonché verificare se siano richieste e/o opportune assicurazioni aggiuntive di qualsiasi tipo.
13.4. L’Utente prende atto che nel momento in cui procederà alla Candidatura per lo svolgimento di un Job autorizzerà alla trasmissione dei suoi dati personali al provider della Copertura Assicurativa (Axieme s.r.l. con sede in Via Antonio Fabro 3 a Torino, P.IVA 11616720014) e alla compagnia assicurativa fornitore della polizza che li utilizzerà ai fini della fornitura dei propri servizi così come riportato nei propri Termini e Condizioni. Axieme s.r.l. provvederà dunque alla creazione di un profilo utente all’interno del sito www.axieme.com, e sarà autorizzata a contattare l’Utente Registrato al fine di comunicargli le credenziali di accesso e ogni ulteriore informazione relativa alle coperture assicurative (quali, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, modulistica per apertura e gestione di eventuali sinistri, dati generali e condizioni di polizza, benefici di mutualità).
13.5. L’Utente prende visione e accetta che, nel caso in cui venga avanzato un Claim relativo a qualunque Job e/o servizio fornito da un Worker, e l’assicurazione scelta da Jobby (se esistente) risponde allo stesso Claim, allora verrà applicata questa clausola. Se un Claim è presentato contro un Worker, Jobby aprirà la procedura di valutazione attenendosi alle condizioni di questa clausola, e se il Claim è accoglibile, Jobby si riserva il diritto di recuperare dal Worker l’ammontare riconosciuto e liquidato con riferimento all’oggetto del Claim stesso. Nel caso in cui Jobby aprisse un Claim e l’assicuratore ritenesse il Worker è responsabile, Jobby èJob autorizzato a fare affidamento su tale valutazione. Se l’Utente non corrisponde a Jobby l’ammontare riconosciuto e liquidato alle condizioni di questa clausola, Jobby si riserva il diritto ulteriore di detrarre tale ammontare da alcuni o da tutti gli eccessi pagati o futuri che potrebbe dovere al Worker.
13.6. Il Worker prende visione e accetta che, nel caso in cui un Claim venga aperto in relazione a un servizio e/o bene fornito da un Worker e l’assicurazione scelta da Jobby (se esistente) non prenda in carico il Claim, oppure il Claim sia al di sotto dell’ammontare pagabile all’assicuratore, Jobby si riserva il diritto di pagare una cifra forfettaria per risolvere il Claim. Nel caso in cui il Worker venga ritenuto responsabile per l’ammontare del Claim, l’ammontare pagato da Jobby potrà essere recuperato da Jobby dal Worker. Jobby si riserva il diritto ulteriore di detrarre tale importo da future somme che potrebbero risultare dovute al Worker.
14.1 L’Utente Registrato può aprire un Claim nel caso di mancato completamento del Job nel caso di:
•insussistenza delle condizioni ambientali necessarie per il corretto espletamento del Job;
•insussistenza delle dotazioni di prodotto necessarie per il corretto espletamento del Job;
•danni al prodotto da parte del Worker durante l’esecuzione del Job;
•problematiche sorte durante lo svolgimento del Job oppure legate al prodotto;
•indisponibilità del Worker – per cause di forza maggiore – nel presentarsi presso il luogo e nell’ora designati per il Job;
•indisponibilità dell’Offerente nel trovarsi di persona o nel delegare un terzo nel luogo e nell’ora designati per il Job.
14.2 L’apertura di un Claim può avvenire da parte del Worker e/o dell'Offerente con le seguenti modalità:
(i)	utilizzando l’app selezionando il pulsante “Segnala un Problema” all’interno della scheda di dettaglio del Job, specificando le motivazioni dell’apertura del Claim;
(ii)	attraverso i seguenti link:
14.3 In seguito all’apertura del Claim,l'Offerente e/o il Worker saranno contattati telefonicamente o via e-mail dal customer care di Jobby per l’accertamento della problematica e per raccogliere tutte le informazioni necessarie. Il customer care di Jobby valuterà l’accaduto e potrà decidere per la risoluzione del Claim come segue:
•	qualora le parti non abbiano fornito elementi sufficienti alla valutazione dell’accaduto, il Claim non sarà approvato da parte di Jobby e verrà dichiarato “chiuso”. In tal caso, anche il Job è considerato svolto e etichettato come “chiuso”.
•	qualora dalle informazioni ricevute emerga che le caratteristiche intrinseche ovvero lo stato di fatto del prodotto ovvero le condizioni ambientali che l’Offerente è tenuto a garantire al Worker non consentano il completamento della prestazione oggetto del Job, il Claim è accettato e dichiarato “chiuso”.
14.4 Nel caso in cui, a seguito dell’inadempimento del Worker, il Claim sia accettato da parte di Jobby sarà fissato un nuovo intervento da eseguirsi da parte del Worker a spese di Jobby oppure sarà concordato un rimborso del Job non eseguito.
15.1. La Piattaforma Jobby include un sistema di feedback da parte degli Utenti Registrati per aiutare la valutazione degli stessi e dei Servizi.
15.2. Gli Utenti Registrati si impegnano ad astenersi da qualsivoglia commento e/o condotta che, direttamente o indirettamente, possa ledere il nome, l’immagine, il decoro, la professionalità e, in generale, i soggetti oggetto di valutazione (Workers, Offerenti, Jobby, Providers).
15.3. Ciascun Utente Registrato può compilare un reclamo riguardo ogni feedback/commento pubblicato sulla Piattaforma Jobby contattando direttamente Jobby.
15.4. Ricevuta la richiesta o la segnalazione, Jobby provvederà ad esaminare il feedback indicato e, se ritenuto – secondo propria discrezionalità – lesivo del soggetto cui il feedback si riferisce o comunque inappropriato, ne disporrà la cancellazione. Il comportamento dell’Utente Registrato autore del feedback cancellato sarà rilevante ai fini di quanto previsto dall’art. 6.7.
16.1. Fatta eccezione per i casi di dolo o colpa grave, Jobby esclude ogni responsabilità per qualsiasi danno e/o conseguenza pregiudizievole di ogni tipo e natura subita dall’Utente Registrato e/o da terzi in conseguenza, collegamento o connessione al Job e/o al Contratto di Lavoro.
16.2. Fatta eccezione per i casi di dolo o colpa grave, eventuali responsabilità di Jobby verso l’Utente Registrato sono limitate – laddove possibile – alla riparazione o sostituzione o fornitura di quanto danneggiato o non fornito, nel limite dell’importo maggiore tra l’ammontare totale dei pagamenti eseguiti dall’Utente Registrato a Jobby nei dodici mesi precedenti l’evento dannoso e [Euro 100,00] (il “Valore Massimo del Risarcimento”); nel caso in cui non sia possibile alcuna riparazione, sostituzione o fornitura di quanto danneggiato o non fornito, la responsabilità eventuale di Jobby sarà limitata al pagamento a titolo di risarcimento dell’importo corrispondente al Valore Massimo del Risarcimento.
17.1. L’utilizzo della Piattaforma Jobby è condizionato dalla espressa e specifica conferma in sede di registrazione che l’Utente ha acconsentito e autorizzato la collezione, l’uso e la divulgazione dei propri dati personali, per le finalità di cui all’Informativa Privacy di Jobby disponibile qui.
17.2. I soggetti terzi che forniscano servizi agli Utenti Registrati forniranno separata ed autonoma informativa sulla privacy.
17.3. L’Utente Registrato si impegna a: – trattare ed utilizzare i dati cui abbiano acceso nell’ambito dei Servizi Jobby in conformità a quanto previsto dal Contratto Jobby e delle direttive di Jobby e dell’Informativa Privacy di Jobby; – nel caso trattamento dei dati svolto dall’Offerente, a trattare i dati dei Worker in conformità del D. Lgs. n. 196/2003 e del Regolamento 679/2016 ed a garantire ai Worker l’esercizio dei diritti previsti dai medesimi; – non comunicare i dati personali dei candidati o qualsiasi altra informazione a soggetti terzi, persone fisiche o giuridiche, diverse da quelle espressamente previste nel Contratto Jobby, salvo che tale comunicazione non sia resa necessaria dall’adempimento di un obbligo previsto dalla legge o dal Contratto di Lavoro; – proteggere l’accesso ai dati personali, garantendone la confidenzialità ed impedendo che terzi non autorizzati accedano ai medesimi; – informare tempestivamente e senza ritardo Jobby , inviandole una mail a tal fine presso l’indirizzo support@jobby.works di qualsivoglia richiesta di esercizio dei diritti di legge (acceso, rettifica, opposizione, revoca del consenso, etc.) ricevuta con riferimento al trattamento dei dati svolti nell’ambito dei Servizi Jobby; – non richiedere o trattare informazioni vietate dalla legge; – manlevare e tenere indenne Jobby da ogni e qualsiasi conseguenza pregiudizievole derivante da un illegittimo trattamento dei dati svolto in violazione del Contratto Jobby; – informare tempestivamente Jobby di qualsiasi problema nel rapporto con il candidato; - utilizzare metodi o dispositivi automatici di estrazione o acquisizione dei dati; – pubblicare CV o Profili o candidarsi per annunci per conto di terzi; – non fornire dati ed informazioni falsi o non veritieri; – se Offerenti a non chiedere ai Worker somme di danaro o altre utilità per la conclusione del Contratto di Lavoro; – mantenere segrete le chiavi di accesso ai Servizi, alla Piattaforma e non consentirne l’accesso a terzi.
18. Modifiche dell’Accordo
18.1. Jobby si riserva il diritto di aggiornare, modificare e/o integrare, in tutto o in parte, i presenti Termini e Condizioni e ciascuno dei documenti da queste richiamato, in ogni momento. Tali modifiche saranno efficaci a far data dalla relativa pubblicazione sul Sito, di cui Jobby darà avviso agli Utenti Registrati. Per questo motivo, invitiamo i nostri Utenti a prendere periodicamente visione delle medesime, fermo restando che Jobby farà quanto necessario ed opportuno per portare a conoscenza degli Utenti Registrati mediante pubblicazione sul Sito ogni variazione intervenuta ai Termini e Condizioni, agli Allegati e ai relativi servizi offerti mediante pubblicazione sul Sito.
18.2. In caso di non accettazione delle modifiche ai presenti Termini e Condizioni, l’Utente Registrato potrà recedere dal Contratto Jobby mediante semplice comunicazione trasmessa tramite pec, e-mail o via raccomandata a.r. entro 5 Giorni dal ricevimento dell’avviso di avvenuta modifica dei Termini e Condizioni. Il recesso avrà efficacia decorsi 5 giorni dal ricevimento della relativa comunicazione da parte di Jobby. Al recesso dell’Utente Registrato seguirà la cancellazione del profilo dalla Piattaforma, con conseguente cancellazione degli Annunci e/o Candidature eventualmente pubblicati e attivi, ma ferma restando la applicabilità dell’art. 22.3 ai Contratti di Lavoro che risultassero in vigore alla data di efficacia del recesso.
19. Divieto di cessione del contratto o rivendita dei Servizi
19.1. L’Utente Registrato non può cedere, in tutto o in parte, il Contratto Jobby, né i diritti da esso derivanti, né rivendere, in tutto o in parte, i Servizi Jobby.
19.2 L’Utente Registrato non può rivendere a terzi gli spazi sulla Piattaforma, né può utilizzare detti spazi in nome proprio per conto di terzi. In caso di violazione anche di uno soltanto dei predetti obblighi, Jobby provvederà immediatamente, senza comunicazione alcuna e senza nulla dovere a qualsivoglia titolo all’Utente Registrato o a terzi, a sospendere il profilo dell’Utente Registrato e a cancellare i contenuti pubblicati in violazione a quanto qui previsto.
20.1. In caso di violazione di una qualsiasi delle disposizioni che seguono, salvi i diritti di Jobby ex art. 6.7 e oltre alla ipotesi di cui all’art. 6.7 lett.(d), Jobby potrà ritenere – con comunicazione inviata via pec, e-mail o raccomandata a.r. all’Utente Registrato – il Contratto Jobby immediatamente risolto, con conseguente diritto di Jobby di cancellare la registrazione dell’Utente ed il suo profilo, fermo il diritto al risarcimento del danno:
•	art. 7 (“Doveri dell’Utente Registrato”),
•	art. 9 (“Commissione e Remunerazione”),
•	art. 17.3 (“Obblighi privacy dell’Utente Registrato”),
•	art. 19 (“Divieto di cessione del contratto o rivendita dei Servizi”),
•	art. 24 (“Proprietà intellettuale ed industriale”).
21.1. Fatta eccezione per quanto espressamente diversamente indicato nei presenti Termini e Condizioni, ogni comunicazione rilevante ai fini del Contratto Jobby deve essere effettuata mediante lettera raccomandata o tramite e-mail se a Jobby, ai contatti da essa forniti ed indicati sulla Piattaforma; se all’Utente Registrato, ai dati di contatto da esso forniti durante la Procedura di Registrazione.
22. Durata del Contratto Jobby
22.1. Il Contratto Jobby entra in vigore nel momento di completamento della Procedura di Registrazione e prosegue a tempo indeterminato, salva la cessazione anticipata ex art. 20 e fermo restando il diritto di ciascuna parte di recedere dal Contratto Jobby in qualsiasi momento mediante comunicazione da inviarsi anche via e-mail all’altra parte con preavviso di 30 giorni.
22.2. Il Contatto Jobby si intenderà cessato inoltre in caso di decisione di Jobby di cessazione della fornitura dei Servizi Jobby tramite la Piattaforma, previo opportuno avviso mediante pubblicazione sul Sito con un preavviso minimo di 15 giorni.
22.3. I Contratti di Lavoro eventualmente in corso alla data di cessazione del Contratto Jobby, per qualsiasi causa intervenuta, continueranno a restare efficaci fino al verificarsi di una delle ipotesi e/o cause di cessazione ivi previste e – per l’effetto – continueranno ad essere regolati dai presenti Termini e Condizioni.
23. Interruzione dei Servizi – Forza Maggiore
23.1. Jobby potrà temporaneamente interrompere l’accesso alla Piattaforma in caso di problemi tecnici o per garantirne la manutenzione dandone, se possibile, preventiva comunicazione tramite il Sito e/o l’app.
23.2 Jobby non sarà responsabile della sospensione od interruzione dei Servizi per cause di forza maggiore. Jobby non sarà quindi responsabile di eventuali interruzioni dei Servizi Jobby – né dei danni a ciò conseguenti – causati da eventi imprevedibili al di fuori del suo ragionevole controllo, quali, a mero titolo esemplificativo, il mancato funzionamento della rete Internet e/o della rete mobile per qualsiasi causa, provvedimenti di qualsiasi autorità nazionale e/o internazionale, scioperi, anche del proprio personale, interruzioni nell’erogazione dell’energia elettrica, calamità naturali, incendi, sommosse, guerre o fatti di terzi e, in genere, ogni impedimento od ostacolo che non possa essere superato con l’ordinaria diligenza.
24. Proprietà intellettuale e industriale
24.1. Il layout, il concept, il logo e le rappresentazioni grafiche, i marchi, la denominazione e domain name, i contenuti pubblicati sulla Piattaforma e inseriti nel Sito, sono protetti dalle norme vigenti relative alla proprietà industriale ed intellettuale e non possono essere usati, riprodotti, copiati, modificati, integralmente o parzialmente, in assenza della preventiva autorizzazione scritta di Jobby.
25. Collegamenti con siti di terzi
25.1 Jobby non assume alcuna responsabilità per i contenuti creati o pubblicati su siti di terzi con cui il Sito abbia un collegamento ipertestuale. La Società non controlla tali link e non è responsabile dei relativi contenuti o del loro uso. La presenza di link su Sito non implica alcuna accettazione da parte di Jobby del materiale pubblicato su tali siti web o qualsiasi altra relazione tra Jobby ed i gestori degli stessi.
26.1 Qualora una o più disposizioni dei presenti Termini e Condizioni e/o degli Allegati sia dichiarata invalida o inefficace interamente o parzialmente per una qualsiasi ragione, sarà scindibile dalle altre e non inciderà sulla validità ed efficacia degli altri Termini e Condizioni ovvero sull'esecuzione dei Contratti di Lavoro nella loro interezza o di qualsiasi altra clausola o disposizione.
L'eventuale tolleranza di Jobby in merito a comportamenti dell'Utente posti in essere in violazione delle disposizioni contenute nei Termini e Condizioni non costituisce rinuncia ai diritti derivanti dalle disposizioni violate né a qualsivoglia diritto e facoltà di legge e di contratto, nonché al diritto di esigere l'esatto adempimento di tutti i Termini e Condizioni qui previste.
27.1. Il Contratto Jobby, i presenti Termini e Condizioni,gli Allegati, nonché il Contratto di Lavoro sono disciplinati dalle leggi della Repubblica Italiana.
27.2 Per qualsiasi controversia derivante, relativa e/o connessa, al Contratto Jobby, ai presenti Termini e Condizioni, agli Allegati e/o al Contratto di Lavoro, sarà esclusivamente competente il Foro di Milano. È fatta salva la giurisdizione prevista dalla legge in caso di controversia che interessi/coinvolga un Utente Registrato che sia un consumatore ai sensi del Codice del Consumo:(D. Lgs. 206/2005) per cui sarà competente il giudice del luogo di residenza o domicilio dell’Utente Registrato.
27.3. In alternativa, con riferimento al Contratto Jobby e ai presenti Termini e Condizioni, l’Utente Registrato potrà scegliere di accedere alla piattaforma per la risoluzione extra-giudiziale delle controversie fornita dalla Commissione Europea, presente sul sito http://ec.europa.eu/odr.
28.1 Sono allegati ai presenti Termini e Condizioni i seguenti documenti:
(i)Allegato A: Condizioni di Incarico Jobby Standard;
(ii)Allegato B: Condizioni di Incarico Jobby Easy;
(iii)Allegato C: Condizioni di Incarico Jobby Premium.