Source: https://www.hrmprofi.cz/33/147-149-zp-poradi-a-postup-srazek-ze-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmuFkHByuAzpuo/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-08-05 02:20:18+00:00
Document Index: 430444

Matched Legal Cases: ['§ 147', '§ 147', '§ 1', '§ 312', '§ 97', '§ 2045', '§ 2047', '§ 3073', '§ 147', '§ 146', '§ 2045', '§ 327', '§ 1', 'soud ', '§ 148', '§ 276', '§ 285', '§ 286', '§ 277', '§ 281', '§ 148', '§ 279', '§ 148', '§ 280', '§ 2', '§ 26', '§ 148', '§ 1', '§ 1', '§ 3', '§ 4', '§ 398', 'soud ', '§ 406', '§ 406', '§ 411']

§ 147-149 ZP Poøadí a postup srá¾ek ze mzdy | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 147-149 ZP Poøadí a postup srá¾ek ze mzdy
1.4.2020, JUDr. Boøivoj ©ubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 1a odst. 1 písm. a) a c) a odst. 2 – základní zásady – zvlá¹tní zákonná ochrana postavení zamìstnance a spravedlivé odmìòování zamìstnance
Zákon è. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpeèení, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 99/1963 Sb., obèanský soudní øád, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
§ 312 a násl. – pøikázání jiné penì¾ité pohledávky
Zákon è. 500/2004 Sb., správní øád, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
§ 97 odst. 6 – poskytnutí údajù o exekucích zamìstnavatelem orgánùm nemocenského poji¹tìní
Zákon è. 48/1997 Sb., o veøejném zdravotním poji¹tìní a o zmìnì a doplnìní nìkterých souvisejících zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 119/2001 Sb., kterým se stanoví pravidla pro pøípady soubì¾nì probíhajících výkonù rozhodnutí, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuèní èinnosti (exekuèní øád) a o zmìnì dal¹ích zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 182/2006 Sb., o úpadku a zpùsobech jeho øe¹ení (insolvenèní zákon), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 110/2006 Sb., o ¾ivotním a existenèním minimu, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Naøízení vlády è. 61/2020 Sb., o zvý¹ení èástek ¾ivotního minima a existenèního minima
Zákon è. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoøe, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále NOZ)
§ 2045 a¾ § 2047 – dohody o srá¾kách ze mzdy
§ 3073 – pøechodné ustanovení k 1. 1. 2014
Zákon è. 460/2016 Sb., kterým se mìní zákon è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník
èl. II bod 8 – pøechodné ustanovení k 28. 2. 2017
Zákon è. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o zmìnì nìkterých souvisejících zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Naøízení vlády è. 349/2019 Sb., kterým se pro úèely pøíspìvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2020 stanoví vý¹e nákladù srovnatelných s nájemným, èástek, které se zapoèítávají za pevná paliva, a èástek normativních nákladù na bydlení
Naøízení vlády è. 595/2006 Sb., o výpoètu základní èástky, která nesmí být sra¾ena povinnému z mìsíèní mzdy pøi výkonu rozhodnutí, a o stanovení èástky, nad kterou je mzda posti¾itelná srá¾kami bez omezení (naøízení o nezabavitelných èástkách), ve znìní naøízení vlády è. 91/2019 Sb. a od 1. 7. 2020 ve znìní naøízení vlády è. 62/2020 Sb.
Vyhlá¹ka è. 418/2001 Sb., o postupech pøi výkonu exekuèní a dal¹í èinnosti, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
V § 147 ZP jsou v návaznosti na § 146 písm. a) ZP konkretizovány pøípady srá¾ek ze mzdy stanovené zákoníkem práce nebo zvlá¹tními zákony. V odstavci 1 jsou kromì srá¾ek na daò z pøíjmu fyzických osob ze závislé èinnosti, pojistného na sociální a zdravotní poji¹tìní uvedeny pøípady, kdy si zamìstnavatel mù¾e srazit své pohledávky i bez souhlasu zamìstnance – viz písmena c) a¾ e). Výèet tìchto pøípadù je taxativní, tak¾e v jiných pøípadech by musela být mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem uzavøena dohoda o srá¾kách ze mzdy podle § 2045 a¾ 2047 NOZ nebo v pøípadech dohod uzavøených do 31. 12. 2013 podle tehdej¹ího § 327 ZP (viz dále k odstavci 3).
Od zde komentovaných ustanovení se nelze odchýlit, nebo» to výslovnì, i kdy¾ nepøímo, zakazuje zákon (§ 1 odst. 2 NOZ).
V odstavci 2 jsou rámcovì upraveny pøípady výkonu rozhodnutí èi exekuce s odkazem na zvlá¹tní právní pøedpisy. Exekuce lze èlenit na soudní a úøední (správní). Soudní exekuce naøizuje soud nebo vede soudní exekutor, správní exekuce naøizuje pøíslu¹ný správní úøad (zejména finanèní úøad, úøad územního samosprávného celku, orgán sociálního zabezpeèení) nebo jiná zákonem povìøená organizace (zdravotní poji¹»ovna k vymo¾ení nedoplatkù pojistného). Soudní exekucí je i oddlu¾ení plnìním splátkového kalendáøe (tzv. osobní bankrot), popøípadì nepatrný konkurz podle insolvenèního zákona. Zamìstnavatelé se pøi tìchto exekucích øídí pouèením v usnesení soudu nebo v exekuèním pøíkazu, v nich¾ je uvedena zejména vykonatelnost (obvykle i nepravomocného rozhodnutí).
NahoruPostup provádìní srá¾ek
V § 148 ZP je rámcovì vymezen postup pøi provádìní srá¾ek ze mzdy. Z hrubé mzdy se pøednostnì srazí daò z pøíjmu ze závislé èinnosti (daòová záloha) a pojistné na sociální a zdravotní poji¹tìní. V dal¹ím postupu zákon odkazuje, ¾e srá¾ky je mo¾né provést jen za podmínek stanovených v úpravì výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy v OSØ. Jde konkrétnì o ustanovení zejména § 276-281, § 285 a § 286 OSØ. V¹echny srá¾ky ze mzdy jsou tak provádìny jednotným postupem, a to i kdy¾ by ne¹lo o exekuce. To se týká i dohod o srá¾kách ze mzdy podle NOZ.
Po srá¾ce daòové zálohy a sociálního a zdravotního pojistného se v¹echny dal¹í srá¾ky provádìjí z takto vzniklé èisté mzdy. Pro úèely jejího zji¹tìní nelze pøi daòovém zvýhodnìní na poplatníkem vy¾ivované dìti brát v úvahu daòový bonus (není souèástí daòové zálohy) – viz k tomu usnesení Vrchního soudu v Olomouci ze dne 11. 5. 2012, sp. zn. 3 VSOL 852/2011.
Jestli¾e zamìstnanec vykonává u tého¾ zamìstnavatele je¹tì práci v jiném pracovnìprávním vztahu, kterou § 277 odst. 2 OSØ oznaèuje jako vedlej¹í èinnost (pro úèely exekucí by mohlo jít jak o dal¹í pracovní pomìr, tak i o dohodu o pracovní èinnosti, nikoliv v¹ak o dohodu o provedení práce), tyto pøíjmy se pro úèely srá¾ek sèítají a srá¾ky se provádìjí z èisté mzdy (odmìny) z jejich souètu.
OSØ stanoví dal¹í podrobnosti o tomto postupu a o výpoètu zabavitelné èásti mzdy (viz následující výklad). Provádìt srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu, ne¾ dovolují ustanovení OSØ, je nepøípustné, a to i kdyby s tím povinný souhlasil (§ 281 OSØ). To kategoricky platí pro exekuce. Zákoník práce ale umo¾òoval provést srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu na základì dohody o srá¾kách ze mzdy, nejde-li o srá¾ky ve prospìch zamìstnavatele a nebude-li tím ohro¾eno provádìní jiných srá¾ek, ani tím nebudou tyto srá¾ky zkráceny. Je nepochybné, ¾e k takovému provádìní srá¾ek ve vìt¹ím rozsahu oproti OSØ je nezbytný projev vùle zamìstnance – povinného (dlu¾níka). Zamìstnavatel sám není oprávnìn srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu provádìt. Tato mo¾nost ale byla novelou ZP provedenou s úèinností od 1. 1. 2014 zákonem è. 303/2013 Sb. zru¹ena, a to vypu¹tìním vìty druhé z § 148 odst. 2 ZP. Jestli¾e byl v¹ak souhlas zamìstnance vysloven pøed rokem 2014, postupuje se tak nadále na základì pøechodného ustanovení k novele (èl. LXXX bod 1 zákona è. 303/2013 Sb.).
NahoruPostup pøi výpoètu srá¾ek
2. Nezabavitelná èástka se odeète od èisté mzdy a takto zji¹tìný zbytek èisté mzdy se zaokrouhlí smìrem dolù na èástku dìlitelnou tøemi a vyjádøenou v celých korunách. Drobná èástka (1 nebo 2 Kè), která zùstane po zaokrouhlení, se vyplatí povinnému (pøiète se k základní èástce). Zaokrouhlení se neprovádí, pøesahuje-li zbytek èisté mzdy èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (v lednu a¾ bøeznu 2020 èástku 19 824 Kè, od dubna 2020 èástku 20 724 Kè).
3. Zaokrouhlený zbytek èisté mzdy se dìlí tøemi, tj. na tøetiny. Pøesahuje-li v¹ak zbytek èisté mzdy èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení, dìlí se na tøetiny jen tato èástka (v lednu a¾ bøeznu 2020 mohou tøetiny èinit nejvý¹e 6 608 Kè, od dubna 2020 nejvý¹e 6908 Kè).
tøetí tøetina zbytku èisté mzdy (v èástce nejvý¹e 6 608 Kè),
4. Bez omezení se srazí potøebná èástka ze zbytku èisté mzdy pøesahujícího èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (v lednu a¾ bøeznu 2020 èástku 19 824 Kè, od dubna 2020 èástku 20 724 Kè). Jde o plnì zabavitelnou èást zbytku èisté mzdy (plnì zabavitelnou èást mzdy). Jsou-li vùèi povinnému uplatnìny pøednostní pohledávky, je nutné nejprve pøipoèíst k druhé tøetinì takovou èást z plnì zabavitelné èásti zbytku èisté mzdy, aby mohly být pokryty pøednostní pohledávky (a nemuselo dojít k jejich odsunutí èi krácení). Teprve „zbytek této èásti zbytku” èisté mzdy musí být pøipoèten k první tøetinì. Není-li vùèi povinnému uplatnìna ¾ádná pøednostní pohledávka, je celá plnì zabavitelná èást zbytku èisté mzdy pøipoètena k první tøetinì.
5. Pøednostními pohledávkami podle § 279 odst. 2 OSØ jsou:
pohledávky náhrady ¹kody zpùsobené úmyslnými trestnými èiny,
pohledávky náhrady mzdy, platu nebo odmìny a sní¾eného platu nebo sní¾ené odmìny poskytované v období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény (jde o jediný pøípad pøednostní pohledávky zamìstnavatele).
Pøednost pohledávky pro mo¾nost vyu¾ít druhou tøetinu zbytku èisté mzdy je tak dána povahou pohledávky, nikoliv tím, zda jde o exekuci èi nikoliv. Uvedené pohledávky jsou proto pøednostními jak v pøípadì, ¾e srá¾ky ze mzdy byly ulo¾eny naøízením výkonu rozhodnutí èi exekucí, tak i jestli¾e byly dohodnuty dohodou o srá¾kách ze mzdy (typicky u vý¾ivného). Na druhé stranì pøednost pohledávky není dána tím, ¾e jsou srá¾ky ze mzdy naøízeny exekuèním rozhodnutím. Proto vý¾ivné zaji¹tìné dohodou o srá¾kách ze mzdy je pøednostní pohledávkou, na rozdíl od splátek soukromé pùjèky, i kdy¾ je k jejímu vymo¾ení naøízena exekuce. To vyplývá z § 148 odst. 2 ZP, na jeho¾ základì ve¹keré srá¾ky ze mzdy smìjí být provedeny jen za podmínek stanovených v úpravì výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy v OSØ. Názory, ¾e výkon rozhodnutí èi exekuce mají pøednost pøed dohodami o srá¾kách ze mzdy, popøípadì ¾e vý¾ivné srá¾ené na základì dohody o srá¾kách ze mzdy není pøednostní pohledávkou, jsou v rozporu s principem jednoty právního øádu – právní úprava srá¾ek ze mzdy v ZP je úpravou centrální, nebo» mzda èi plat jsou pracovnìprávními instituty. Pøednostní pohledávky, resp. jejich èásti, které nemohly být uspokojeny z druhé tøetiny, se pøesouvají do tøetiny první, kde v¹ak ztrácejí svou pøednostní povahu.
7. O poøadí pohledávek ji¾ bylo v tomto výkladu pojednáno. Je-li pro poøadí více pohledávek rozhodující stejný den (pøíslu¹ná exekuèní rozhodnutí èi jiné listiny, napø. dohody o srá¾kách ze mzdy, jsou doruèeny plátci mzdy v tentý¾ den apod.), mají tyto pohledávky stejné poøadí (analogicky se tak uplatní i pro „neexekuce” § 280 odst. 3 OSØ). Nestaèí-li èástka na nì pøipadající k jejich plnému uspokojení, uspokojí se pomìrnì. S touto výjimkou a s výjimkou vý¾ivného, jak bylo uvedeno v bodì 5, nikdy nedochází pøi srá¾kách ze mzdy k pomìrnému uspokojování (krácení) více pohledávek. Pohledávka s lep¹ím poøadím má pøednost pøed pohledávkou s poøadím hor¹ím.
NahoruVýpoètová základna
Podle naøízení vlády è. 595/2006 Sb. (naøízení o nezabavitelných èástkách), ve znìní naøízení vlády è. 91/2019 Sb., je výpoètová základna pro tyto úèely odvozena ze souètu:
¾ivotního minima jednotlivce (§ 2 zákona è. 110/2006 Sb.), které i pro leden a¾ bøezen 2020 èiní 3 410 Kè, od dubna 2020 dochází ke zmìnì a tato èástka bude èinit 3 860 Kè (viz dal¹í výklad) a
normativních nákladù na bydlení jednotlivce v bytech u¾ívaných na základì nájemní smlouvy (nájemních bytech), stanovených pro obec velikosti 50 000 a¾ 99 999 obyvatel [ § 26 odst. 1 písm. a) zákona è. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoøe, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù], bez ohledu na to, v jaké obci povinný skuteènì ¾ije. Tato èástka je pro rok 2020 stanovena na 6 502 Kè, oproti 6 233 Kè v roce 2019, a byla tak zvý¹ena o 269 Kè.
Souèet èástek 1) a 2) pro leden a¾ bøezen 2020 èiní 9 912 Kè (v roce 2019 to bylo 9 643 Kè – zvý¹ení èinilo právì onìch 269 Kè). V posledních letech se tyto souèty vyvíjely takto: 2015 – 9 177 Kè, 2016 – 9 268 Kè, 2017 – 9 232 Kè, 2018 – 9 338, 2019 – 9 643; ne¹lo tedy v¾dy o zvý¹ení.
Tato èástka je výpoètovou základnou pro dále uvedené polo¾ky A.a) a B). To platí jako fikce pro v¹echny povinné (dlu¾níky), pøièem¾ k jejich skuteèné rodinné situaci a místu pobytu se nepøihlí¾í (v¹ichni jsou posuzováni jako jednotlivci ¾ijící v nájemních bytech a v obci ji¾ uvedené velikosti). Dále uvedená èástka A.b) je pak odvozována z èástky A.a).
A) dvì slo¾ky nezabavitelné èástky, a to:
B) a dále èástka, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (hranice plnì zabavitelného zbytku èisté mzdy).
Tyto èástky pro leden a¾ bøezen 2020 èiní:
Aa) 2/3 z uvedené výpoètové základny, tj. z 9 912 Kè ……. 6 608 Kè (v roce 2019 to bylo 6 428,67 Kè)
Ab) 1/4 èástky Aa) …………………………………………….. 1 652 Kè (v roce 2019 to bylo 1 607,17 Kè)
B) 200 % výpoètové základny ………………………………… 19 824 Kè (od 1. 6. 2019 – 19 286 Kè)
1/3 zbytku èisté mzdy ……………………………………… 6 608 Kè (od 1. 6. 2019 – 6 428 Kè)
S úèinností od 1. 6. 2019 se mìní naøízení vlády è. 595/2006 Sb. (naøízení o nezabavitelných èástkách), a to naøízením vlády è. 91/2019 Sb. Zmìna spoèívá ve zvý¹ení èástky, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení. Nyní jde o dvojnásobek souètu ¾ivotního minima jednotlivce a normativních nákladù na bydlení jednotlivce v nájemních bytech ve mìstech velikosti 50 000 a¾ 99 999 obyvatel. Z toho vyplývá i zvý¹ení maximální vý¹e jedné tøetiny zbytku èisté mzdy.
Nezmìnil se v¹ak výpoèet nezabavitelné èástky, a to na osobu povinného a èástka na ka¾dou osobu, které je povinen poskytovat povinný vý¾ivné.
NahoruZmìny ve srá¾kách ze mzdy a platu k 1. dubnu 2020 a 1. èervenci 2020
1) Od 1. dubna 2020 nabylo úèinnosti naøízení vlády è. 61/2020 Sb., o zvý¹ení èástek ¾ivotního minima a existenèního minima, kterým se zvy¹uje i èástka ¾ivotního minima jednotlivce, významná pro výpoèet srá¾ek ze mzdy, a to z dosavadních 3 410 Kè na 3 860 Kè, tj. o 450 Kè. Tím se mìní i souèet ¾ivotního minima jednotlivce a normativních nákladù na bydlení jednotlivce v nájemních bytech (pro obec velikosti 50 000 a¾ 99 999 obyvatel – èástka pro rok 2020 èiní 6 502 Kè), a to na 10 362 Kè (výpoètová základna pro dále uvedené polo¾ky).
Mìní se tedy následující polo¾ky, a to:
Aa) nezabavitelná èástka na osobu povinného (2/3 výpoètové základny) – novì 6 908 Kè (pøedtím 6 608 Kè)
Ab) nezabavitelná èástka na ka¾dou vy¾ivovanou osobu (1/4 èástky Aa) – novì 1 727 Kè (pøedtím 1 652 Kè)
B) èástka, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (hranice plnì zabavitelného zbytku èisté mzdy) – 200 % výpoètové základny – novì 20 724 Kè (pøed tím v roce 2020 – 19 824 Kè)
z toho maximální vý¹e 1/3 zbytku èisté mzdy – novì 6 908 Kè (pøedtím 6 609 Kè).
Novì dané èástky bude tøeba uplatnit poprvé pøi zúètování mzdy za mìsíc duben 2020.
2) Od 1. èervence 2020 nabude úèinnosti naøízení vlády è. 62/2020 Sb., kterým se mìní naøízení vlády è. 595/2006 Sb., o zpùsobu výpoètu základní èástky, která nesmí být sra¾ena povinnému z mìsíèní mzdy pøi výkonu rozhodnutí, a o stanovení èástky, nad kterou je mzda posti¾itelná srá¾kami bez omezení (naøízení o nezabavitelných èástkách), ve znìní naøízení vlády è. 91/2019 Sb. Naøízení zvy¹uje nezabavitelné èástky, i kdy¾ nemìní jejich výpoètovou základnu ani èástku, nad kterou je mo¾né zbytek èisté mzdy srazit bez omezení, a maximální vý¹i její 1/3. Jde o významné posílení ochrany dlu¾níkù.
Mìní se následující polo¾ky:
Aa) nezabavitelná èástka na osobu povinného (novì 3/4 výpoètové základny, platné od dubna 2020) = 7 771,50 Kè (pøedtím 6 908 Kè)
Ab) nezabavitelná èástka na ka¾dou vy¾ivovanou osobu (novì 1/3 èástky Aa) = 2 590,50 Kè (pøedtím 1 727 Kè).
Naøízení vlády obsahuje pøechodné ustanovení, podle nìho¾ v øízeních (exekuèních) zahájených pøede dnem nabytí úèinnosti naøízení vlády è. 62/2020 Sb. (pøed 1. 7. 2020), ve kterých jsou nebo mají být provádìny srá¾ky ze mzdy, plátce mzdy uplatní novì stanovenou základní (nezabavitelnou) èástku poprvé za výplatní období, do nìho¾ pøipadne den nabytí úèinnosti tohoto naøízení vlády, tj. za èervenec 2020. I kdy¾ formulace se výslovnì týká výkonu rozhodnutí a exekucí, podle ustanovení § 148 odst. 2 ZP se to týká v¹ech srá¾ek ze mzdy, tedy i neexekuèních.
NahoruZákladní nezabavitelná èástka dlu¾níka
Nezabavitelnou èástku povinného (dlu¾níka) tvoøí nezabavitelná èástka Aa), a pokud má povinnost poskytovat vý¾ivné, pøipoèítá se tolik násobkù èástky Ab), kolika osobám je povinen vý¾ivné poskytovat. Vy¾ivovací povinnost upravuje nyní nový obèanský zákoník. Posuzování, na které tyto osoby se èástka Ab) poèítá, stanoví pro nìkteré pøípady § 1 odst. 2 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. (naøízení o nezabavitelných èástkách), ve znìní naøízení vlády è. 91/2019 Sb.
NahoruNaøízení vlády o nezabavitelných èástkách
Podle ustanovení § 1 odst. 2 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. se na man¾ela povinného zapoèítává jedna ètvrtina (od èervence 2020 jedna tøetina) nezabavitelné èástky, i kdy¾ má samostatný pøíjem (man¾elé nemusí ¾ít ve spoleèné domácnosti). Na dítì, které man¾elé spoleènì vy¾ivují, se zapoèítává jedna ètvrtina (od èervence 2020 jedna tøetina) nezabavitelné èástky ka¾dému man¾elovi zvlá¹», jsou-li srá¾ky provádìny ze mzdy obou man¾elù. Jedna ètvrtina (od èervence 2020 jedna tøetina) nezabavitelné èástky se nezapoèítává na ¾ádného z tìch, v jejich¾ prospìch byl naøízen výkon rozhodnutí pro pohledávky vý¾ivného, jestli¾e výkon rozhodnutí dosud trvá (je-li ale vý¾ivné srá¾eno na základì dohody o srá¾kách ze mzdy, tyto vy¾ivované osoby se zapoèítávají).
Naøízení vlády o nezabavitelných èástkách (§ 3 naøízení vlády è. 595/2006 Sb.) po¾aduje, aby se celková nezabavitelná èástka zaokrouhlila na celé koruny nahoru. To nebylo pro rok 2020 potøebné (mohlo by to ale být potøebné od èervence 2020).
Podle § 4 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. pøi zvý¹ení èástky ¾ivotního minima nebo normativních nákladù na bydlení uplatní plátce mzdy novì vypoètenou nezabavitelnou èástku a èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení, poprvé za výplatní období (tj. zúètovací období), do nìho¾ pøipadne den, od nìho¾ se tyto èástky zvy¹ují (výplatním obdobím je nutné – na rozdíl od období splatnosti – rozumìt období, za které jsou mzda èi plat zúètovány k výplatì). Obdobnì je to tøeba uplatnit i pøi sní¾ení normativních nákladù na bydlení. Proto¾e sní¾ení normativních nákladù na bydlení nastalo k 1. 1. 2020, bylo tøeba pou¾ít novì dané èástky poprvé za lednové zúètovací období, tedy pro srá¾ky ze mzdy èi platu za leden 2020.
Oddlu¾ení plnìním splátkového kalendáøe podle insolvenèního zákona (zákon è. 182/2006 Sb.) je stále èastìj¹ím pøípadem provádìní srá¾ek ze mzdy.
Dne 1. 6. 2019 nabyla úèinnosti novela insolvenèního zákona provedená zákonem è. 31/2019 Sb. Zmìna pravidel oddlu¾ení se v¹ak zamìstnavatelù pøímo nedotýká, co¾ znamená, ¾e mzdové úètárny budou nadále postupovat tak, jako dosud, a øídit se pokyny insolvenèních správcù. Doba oddlu¾ení ale bude moci být krat¹í ne¾ 5 let (3 roky). Novela se ale pou¾ije a¾ pro oddlu¾ení schválené soudem 1. 6. 2019 a pozdìji.
Právní úprava oddlu¾ení má speciální povahu k øadì obecných ustanovení insolvenèního zákona. Pøi oddlu¾ení zamìstnavatel provádí srá¾ky ze mzdy, a to v rozsahu jako pro pøednostní pohledávky (§ 398 odst. 3 zákona è. 182/2006 Sb.), jakmile mu insolvenèní soud doruèí rozhodnutí o schválení oddlu¾ení [ § 406 odst. 3 písm. d) a § 406 odst. 5 zákona è. 182/2006 Sb. ]. Sra¾ené èástky zasílá plátce mzdy insolvenènímu správci, a to i kdyby rozhodnutí soudu je¹tì nenabylo právní moci. Po dobu trvání tìchto úèinkù oddlu¾ení se jiné srá¾ky ze mzdy zastavují (§ 411 odst. 1 zákona è. 182/2006 Sb.).
Pokud jde o pøedchozí etapu, tj. od zahájení insolvenèního øízení do doruèení usnesení soudu o povolení…