Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684135,Jakie-kary-moze-nalozyc-pracodawca-na-pracownika-art-108.html
Timestamp: 2014-10-24 16:52:11+00:00
Document Index: 12888992

Matched Legal Cases: ['art. 108', 'art. 108', 'art. 108', 'art. 109', 'Art. 108', 'art. 109', 'art. 110']

Jakie kary może nałożyć pracodawca na pracownika? (art. 108) - Obow. pracodawcy i pracownika - Kodeks pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawo | INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEPSzukajWyszukiwarkaSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumOferta 2015VAT 2014SklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Jakie kary może nałożyć pracodawca na pracownika? (art. 108)Jakie kary może nałożyć pracodawca na pracownika? (art. 108)W przypadku naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca ma prawo ukarać pracownika stosowną karą.Encyklopedia kadr i płacPakiet: Najlepsza pomoc w prawidłowym funkcjonowaniu kontroli zarządczej I i II stopniaEncyklopedia księgowego 2013Kodeks pracy rozróżnia trzy rodzaje kar, które pracodawca może zastosować w stosunku do swojego pracownika i są to:	Kara upomnienia	Kara nagany	Kara pieniężnaZobacz: Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)29.90 złPodróże służbowe - Raporty INFOR - PDFKarę upomnienia i karę nagany pracodawca może nałożyć na pracownika jeżeli:	Nie będzie on przestrzegał ustalonej organizacji i porządku pracy w zakładzie,	Nie będzie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,	Nie będzie przestrzegał przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.Karę pieniężną można nałożyć w następujących przypadkach:	za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,	opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia	stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.Jeżeli pracownik został ukarany kilkoma karami, łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.Zobacz serwis: Ubezpieczenia społeczneWpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.Podstawa prawna: Art. 108 Kodeksu pracyDrukujAktualizacja: 29.09.2011Ekspert:Magdalena Golińskaaplikant radcowskiŹródło:INFORTagikary porządkowe, obowiązki pracownikaZdjęciaKara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.Powiązane artykułyKiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)Nietrzeźwość pracownikaSkutki porzucenia pracy przez pracownikaControlling i Rachunkowość Zarządcza189.00 złPOLECANE ARTYKUŁYDni wolne od pracy w 2015 rokuDodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2015 r.Praca w godzinach nadliczbowych - rekompensowanie czasem wolnymDodatek za pracę w godzinach nadliczbowychPrzerwa w pracyZmiana statusu nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych od 2014 rokuKonsekwencje udziału w nielegalnym strajkuPrenumerata na 2015 rok - sprawdź ofertęKodeks pracy 2014 z komentarzem
TERMINARZPAŹ24«Październik»TydzieńPWŚCPSN40293012345416789101112421314151617181943202122232425264427282930310102Najbliższe ważne terminyOstatnio na forumCzy mogę pracować na umowę o pracę i zlecenie w tej samej firmie?Księgowa-zołza - dziś, 16:00Zadaniowy czas pracyGość_Gość - dziś, 15:28Staż zatrudnienia a zmiany własnościowe firmyGość_Gość - dziś, 14:35Urlop na świadectwie z ProgMenGość_Jaga - dziś, 14:27Świadczenie pielęgnacyjne na KRUSieGość_Basia - dziś, 13:10Mam podstawy sądzić, iż powód zwolnienia tj. &#34;likwidacja stanowiska pracy&#34; nie jest zgodny z prawdąKanapka - dziś, 13:08wynagrodzenie z umowy zlecenia + L4Bogusława - dziś, 12:54
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiŚwiadczenie urlopoweMinimalne wynagrodzenie za pracęWymiar urlopu wypoczynkowegozobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweWzory umówFormularze finansowezobacz wszystkie »Eksperci infor.pl Ślązak, Zapiór i Wspólnicy Kancelaria Adwokatów i Radców PrawnychEkspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczejZostań ekspertem Infor.pl »NEWSLETTERZapisz się na bezpłatny newsletter INFOR!• aktualne zmiany przepisów• fachowe artykuły i porady• zniżki i rabaty w sklep.infor.plSKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieDofinansowanie kosztów kształcenia pracowników w praktyce - PDFCelem niniejszego opracowania jest przedstawienie możliwości dofinansowania kształcenia pracowników. Pracownik może …Emerytury - Raporty INFOR - PDFPrzedstawiamy publikację z cyklu raporty INFOR. Seria szczegółowo omawia jeden konkretny temat. Ten raport porusza …30 procedur kadrowychW "30 procedurach kadrowych" krok po kroku z uwzględnieniem najnowszego stanu prawnego wyjaśniamy, co zrobić, …BestselleryKomplet: INFORFK Platforma Księgowych i Kadrowych, MONITOR Prawa Pracy i Ubezpieczeń, INFORorganizer - abonament 12 miesięcy1190.00 złPraktyczne aspekty prawa pracy129.00 złKomplet: INFORFK Platforma Księgowych i Kadrowych, MONITOR księgowego, INFORorganizer - abonament 12 miesięcy1190.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaKsięgowi polecają INFORMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|INFORFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|INFORRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plWieszjak.plForsal.plCommed.plRynekmedyczny.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2014 INFOR PL S.A.