Source: https://www.pamprofi.cz/33/prehled-judikatury-trochu-jinak-vyuctovani-cestovnich-nahrad-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIw2wrk_m0YdO0DZejW_LyRA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-09-15 18:53:04+00:00
Document Index: 30693347

Matched Legal Cases: ['soud ', '§ 184', '§ 183', '§ 183', 'soud ', '§ 183']

Pøehled judikatury trochu jinak - Vyúètování cestovních náhrad | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
Pøehled judikatury trochu jinak - Vyúètování cestovních náhrad
17.5.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pøehled judikatury trochu jinak – Vyúètování cestovních náhrad
Tìch sporných vìcí mezi nimi bylo více, mj. platnost rozvázání pracovního pomìru ze strany zamìstnavatele. Z pracovnìprávního hlediska byla ale nejzajímavìj¹í ta pasá¾ soudního øízení, v ní¾ soudy posuzovaly nárok zamìstnance na stravné vyplývající mu z vykonaných pracovních cest. Zamìstnanec pracoval toti¾ u zamìstnavatele jako obchodní zástupce, pracovní cesty tedy nejspí¹e konal a po zamìstnavateli po¾adoval ¾alobou zaplacení 21 000 Kè právì na této cestovní náhradì. Zamìstnavatel se bránil tvrzením, ¾e mu zamìstnanec nepøedlo¾il ¾ádné doklady, z nich¾ by bylo mo¾né takové právo dovodit. Na to pak kontroval zamìstnanec tím, ¾e pøedpokladem pro vyplacení stravného je u¾ jen to, ¾e vykonal takovou pracovní cestu, pøi které mu nárok na stravné vzniká, a ¾e to lze dovodit z elektronické knihy jízd nebo z výpisu z GPS, kterým bylo jím pou¾ívané slu¾ební auto vybaveno.
Soudy ni¾¹ích stupòù ani soud dovolací mu nicménì nevyhovìly, a to pøedev¹ím s odùvodnìním, ¾e neunesl dùkazní bøemeno a nepøedlo¾il doklady, z nich¾ by bylo mo¾né jeho nárok na stravné vysledovat. Své rozhodnutí opøely soudy o ustanovení § 184 ZP ve spojení s ustanovením § 183 odst. 3 ZP, dle kterého jestli¾e se zamìstnanec se zamìstnavatelem nedohodne na jiné dobì, je zamìstnanec povinen do 10 pracovních dnù po dni ukonèení pracovní cesty nebo jiné skuteènosti zakládající právo na cestovní náhradu pøedlo¾it zamìstnavateli písemné doklady potøebné k vyúètování cestovních náhrad. Pokud tak zamìstnanec uèiní, má zamìstnavatel dle ustanovení § 183 odst. 5 ZP tomu odpovídající povinnost do 10 pracovních dnù ode dne pøedlo¾ení písemných dokladù zamìstnancem provést vyúètování cestovních náhrad a uspokojit jeho práva.
Nejvy¹¹í soud pøipomnìl, ¾e lhùta 10 pracovních dnù po dni ukonèení pracovní cesty nebo jiné skuteènosti zakládající právo na cestovní náhradu stanovená zamìstnanci k pøedlo¾ení písemných dokladù potøebných k vyúètování cestovních náhrad zamìstnavateli je lhùtou poøádkovou, její¾ nedodr¾ení neznamená zánik této povinnosti zamìstnance ani zánik práva zamìstnance na cestovní náhrady. Zdùraznil také smysl a úèel ustanovení § 183 odst. 3 a 5 ZP ukládajících zamìstnancùm a zamìstnavatelùm ke splnìní jejich povinností lhùtu…