Source: https://doctrina.vlex.com.co/vid/contrato-trabajo-734724505
Timestamp: 2020-01-29 04:50:21
Document Index: 267468056

Matched Legal Cases: ['Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 23', 'artículo 27', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 35', 'Artículo 113']

Contrato de trabajo - Cartilla laboral y Seguridad social 2018 - Libros y Revistas - VLEX 734724505
Autor: Jorge Enrique Chavarro Cadena/Guillermo Cortés Guzmán
Páginas: 13-63
3. 1 Definición.
3. 2 Elementos esenciales del contrato de trabajo.
3. 3 Capacidad.
3.3. 1 Autorización para adolescentes, niños y niñas de 15 años.
3.3.1. 1 Autorización para trabajar.
3.3.1. 2 Adolescente indígena.
3.3. 2 Prohibición de trabajo infantil.
3.3.2. 1 Actividades que constituyen conductas punibles.
3.3. 3 Prohibición de discriminación en razón de la edad.
3. 4 Alteraciones del contrato de trabajo.
3.4. 1 Revisión del Contrato de Trabajo.
3.4. 2 Suspensión del Contrato de Trabajo.
3.4.2. 1 Causas taxativas de suspensión del contrato.
3.4.2. 2 Reanudación del Trabajo.
3.4. 3 Incapacidad.
3.4. 4 Licencias de Maternidad y Paternidad.
3.4. 5 Salarios sin prestación del servicio.
3.4. 6 Vacaciones y días de descanso.
3.4. 7 Sustitución de empleadores.
3.4. 8 lus Variandi (Modificación de las condiciones de trabajo).
3. 5 Contratos trabajo de acuerdo con la forma.
3.5. 1 Contrato verbal.
3.5. 2 Contrato escrito.
3. 6 Contrato de trabajo de acuerdo con la duración.
3.6. 1 Contrato a término fijo.
3.6. 2 Contrato a término indefinido.
3.6. 3 Contrato por duración de la obra o labor.
3.6.3. 1 Contrato de Obra.
3.6.3. 2 Contrato por Unidad de Obra o Destajo.
3.6. 4 Contrato ocasional, accidental o transitorio.
3.6.4. 1 Empresas de servicios temporales y usuarios de las mismas.
3. 7 Otros trabajadores y sus contratos.
3.7. 1 Contrato de aprendizaje.
3.7.1. 1 Definición.
3.7.1. 2 Formalidades del Contrato de Aprendizaje.
3.7.1. 3 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
3.7. 2 Contrato de prestación de servicios.
3.7. 3 Teletrabajo.
3.7. 4 Servicio doméstico y chóferes de familia (Ver aplicación práctica en Anexos).
3.7.4. 1 Afiliación a Caja de Compensación Familiar.
3.7. 5 Trabajo a domicilio.
3.7. 6 Agentes colocadores de pólizas de seguros.
3.7. 8 Colocadores de apuestas permanentes.
3.7. 9 Representantes, agentes vendedores y agentes viajeros.
3.7. 10 Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados.
3.7. 11 Profesores de establecimientos particulares de enseñanza.
3.7. 12 Trabajadores de dirección, confianza y manejo.
3. 8 Representantes del empleador.
3.8. 1 Contratista Independiente.
3. 9 Generalidades del período de prueba.
3.9. 1 Definición.
3.9. 2 Estipulación.
3.9. 3 Duración máxima.
3.9. 4 Prórroga.
3.9. 5 Efecto jurídico.
3. 10 Jornada de trabajo.
3.10. 1 Excepciones a la Jornada Máxima Legal.
3.10. 2 Excepciones en razón a la calidad de trabajador.
3.10. 3 Descansos.
3.10. 4 Trabajo dominical y en días festivos.
3.10. 5 Trabajo Nocturno.
3.10. 6 Trabajo Suplementario.
3.10. 7 Trabajo Suplementario Diurno.
3.10. 8 Trabajo Suplementario Nocturno.
3.10. 9 Liquidación del Trabajo Nocturno y el Trabajo Extra o Suplementario.
3.10. 10 De la remuneración del descanso dominical.
3. 11 Ejecución y efectos del contrato de trabajo.
3.11. 1 Obligaciones y prohibiciones de los empleadores.
3.11. 2 Obligaciones y prohibiciones de los empleados.
3. 12 Salarios.
3.12. 1 Salario en especie.
3.12. 2 Jornal y sueldo.
3.12. 3 Viáticos.
3.12. 4 Propinas.
3.12. 5 Salario Integral.
3.12. 6 Forma de hacer el pago.
3.12. 7 Falta de estipulación salarial.
3.12. 8 Salario sin prestación del servicio.
3.12. 9 Deducción, retención y embargo de salarios.
3.12.9. 1 Libranza o Descuento directo.
3.12. 10 Salario mínimo.
3.12.10. 1 Fijación.
3.12.10. 2 Salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas.
3. 13 Reglamento interno de trabajo.
3.13. 1 Definición.
3.13. 2 Proceso de implementación.
3.13. 3 Obligados.
3.13. 4 Función.
3.12. 5 Sanciones.
3. 13 Conflictos del trabajo.
3. 1 Definición
La relación que forma el contrato de trabajo la integran, el trabajador, quien presta el servicio y el empleador, que puede ser persona natural o jurídica y es quien ordena y recibe el servicio y lo remunera cualquiera que sea su forma, salario. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 23)
3. 2 Elementos esenciales del contrato de trabajo
En estas circunstancias, se presume legalmente que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo; es decir, que tal presunción puede ser desvirtuada, haciéndose necesario probar la prestación o ejecución personal del servicio por parte del trabajador, de forma continuada, subordinada, dependiente y remunerada. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 24)
A su vez, la legislación laboral permite que un mismo trabajador celebre contratos de trabajo - inclusive en concurrencia y sin que éstos pierdan su naturaleza y dejen de aplicárseles las normas del Código Sustantivo del Trabajo-, con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículos 25 y 26)
Es el pago o retribución por el servicio prestado. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 23)
El artículo 27 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone: 'Todo trabajo dependiente debe ser remunerado". (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 27)
Así las cosas, estaremos frente a un contrato de trabajo cuando se reúnen estos tres requisitos; en tanto que no existe un contrato de trabajo cuando la persona presta sus servicios de forma autónoma, es decir, sin sujeción a órdenes, sin subordinación.
3. 3 Capacidad
Es capaz de celebrar contrato individual de trabajo toda persona que haya cumplido dieciocho (18) años. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 29)
3.3. 1 Autorización para adolescentes, niños y niñas de 15 años
Según el Código de la Infancia y la Adolescencia, la edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años, para lo cual los adolescentes entre los 15 y 17 años requerirán la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años también podrán recibir la autorización para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. Esta última, establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales. (Código de la Infancia y la Adolescencia, Artículo 35)
Para que el adolescente pueda trabajar, el inspector de trabajo expedirá la autorización por escrito, a solicitud de los padres, del respectivo representante legal o del Defensor de Familia. A falta del inspector del trabajo la autorización será expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde municipal.
Reglas de la Autorización:
Deberá tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescente;
El empleador debe dar aviso inmediato a la autoridad que confirió la autorización, cuando se inicie y cuando termine la relación laboral.
Esta autorización podrá ser negada o revocada en caso de que no se den las garantías mínimas de salud, seguridad social y educación del adolescente. (Código de la Infancia y la Adolescencia, Artículo 113)
3.3.1. 1 Autorización para trabajar
Para poder trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector...