Source: https://www.vjs.se/kurser/den-nya-visselblasarlagen
Timestamp: 2018-07-16 08:59:22+00:00
Document Index: 10673052

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Den nya visselblåsarlagen trädde i kraft den 1 januari 2017 och är ännu relativt oprövad. Vi går igenom hur lagen ska tillämpas så att fler får närmare kännedom om den.
Förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd
Henric Ask är förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd och har som ombud för anställda och fackförbund erfarenhet från arbetsrättsliga processer vid Arbetsdomstolen och allmänna domstolar samt från brottmål och skadeståndsmål vid allmänna domstolar. Han har ... Läs mer ›
Bo Ericson är förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd och har som ombud erfarenhet från arbetsrättsliga processer vid Arbetsdomstolen och allmänna domstolar. En stor del av tiden upptas numera av seminarier och föreläsningar i arbetsrätt och ... Läs mer ›
Henric Ask, Bo Ericson,
Lagen om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden som populärt kallas visselblåsarlagen trädde i kraft den 1 januari 2017. Lagen är med andra ord ganska ny och oprövad. Det finns därför ett intresse att närmare få kännedom om lagen och hur den ska tillämpas.
Lagen kritiserades en hel del i samband med att den skulle genomföras. Vi kommer att nämna denna kritik och vad den handlade om. Vi kommer även att jämföra lagen och propositionen med utredningsförslaget. En viss typ av problematiseringar kommer att ske såsom vad som gäller i förhållandet mellan regler om tystnadsplikt och lojalitet i anställningsavtal och kollektivavtal å ena sidan och lagens skydd å andra sidan.
Vilka arbetstagarkategorier som omfattas av skyddet; vad gäller t.ex. för inhyrd arbetskraft eller en entreprenadanställd i olika situationer och för dem som inte omfattas av lagen om anställningsskydd
Lagen är ett komplement till det skydd mot repressalier som kan gälla på annan rättslig grund. Vi går därför igenom de andra grunderna och i vad mån det finns skillnader mellan en offentliganställd och en privatanställd arbetstagare. Praxis från Arbetsdomstolen som har gällt frågan vilket skydd lagen om anställningsskydd kan ge när en anställd offentliggör missförhållanden hos arbetsgivaren kommer att redovisas. Praxis från Europadomstolen kommer även att beröras
Vilka repressalier som avses
En förutsättning för skyddet är att det larmas om allvarliga missförhållanden. Vad innebörden är i detta begrepp tas upp under kursen
Vilken betydelse det har för skyddet om det handlar om interna larm, larm till arbetstagarorganisation eller externa larm
Undantag från skyddet vid brott som den larmande själv gör sig skyldig till
Regler om skadestånd, bevislättnad och om rättegången
Henric Ask är förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd och har som ombud för anställda och fackförbund erfarenhet från arbetsrättsliga processer vid Arbetsdomstolen och allmänna domstolar samt från brottmål och skadeståndsmål vid allmänna domstolar.
Bo Ericson är förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd och har som ombud erfarenhet från arbetsrättsliga processer vid Arbetsdomstolen och allmänna domstolar.
Kursen riktar sig till chefer, ledare och HR ansvariga samt skyddsombud/arbetsmiljöombud och andra fackliga förtroendemän. Den vänder sig även till jurister inom arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer samt ombudsmän och fackliga förtroendemän inom fackliga organisationer plus alla som funderar och arbetar i organisationer under högt förändringstryck.
Eftermiddagens program, forts.