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Timestamp: 2018-04-21 18:03:06
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Matched Legal Cases: ['artículo 29', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 158', 'artículo 157', 'artículo 85', 'in fine', 'artículo 4']

Veritas Abril 2013 by Antonio Vivanco - issuu
Abril 2013 • Año LVII • Número 1700
www.ccpm.org.mx
Nueva legislación mexicana
nivel de excelencia y cumplimiento Manual de Control de Calidad en Pequeñas Firmas
la era de la facturación electrónica Nuevos esquemas
primer año de logros asamblea general de socios Cover1700propuestas.indd 1
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28 Asamblea General de Socios
de logros 2	mensaje del Presidente Normas Contables
365 días de servicio
extensión del EJERCICIO profesional ética de negocios ¿Ha sido exitosa la Ley Sarbanes-Oxley?
5	político 6	Desafíos del federalismo
EJERCICIO profesional fiscal Fiscomentarios
15	Información financiera 16	CINIF. Proyectos para 2013 17	Noticias del IASB 18	Regreso a lo básico Seguridad Social 22	Modalidad 40. Continuación voluntaria
23	Ejercicio 2012 24	Reforma laboral
filantropía 36	IAP, sinónimo de confianza Vida colegiada
Ejercicio profesional FISCAL
La era de la facturación electrónica
12 Ejercicio profesional
3	Carta Editorial ENTORNO bursátil Asociación estratégica
Ámbito universitario asignatura pendiente
8	Inversión patrimonial 21	cápsulas de ética 26	Seguimos contando 35	contabilísSima 37 cALIDAD Y PRODUCTIVIDAD 45	PULSO UNIVERSITARIO
Actividades de las
39	Educación financiera 42 Jornadas de capacitación Entrevista 40	Guía de Control de Calidad en Pequeñas Firmas
escaparate Beneficios a la Membrecía
46	Tres recintos para el arte
En corto Notas breves del Colegio
Veritas, Colegio de Contadores Públicos de México A.C., Año LVII No. 1700 1 de Abril del 2013. Órgano Informativo Mensual, editado por el Colegio de Contadores Públicos de México A.C. Tabachines no. 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Del. Miguel Hidalgo, C.P.11700.México, D.F Teléfono: 11051922. Director Responsable: L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa. Registrado como artículo de publicación periódica por el Servicio Postal Mexicano con el no. DGC 0230584, características: 218241415, y en la Dirección General de Derechos de Autor con la Reserva no. 04-2005-010316334500102. Autorizado por la Comisión Calificada de Publicaciones y Revistas Ilustradas, mediante los certificados no. 1260 Licitud de Titulo y 2018 Licitud de Contenido. SIN 0188-9435. Impreso en Servicios Profesionales de Impresión, S.A. de C.V. Mimosas 31, Santa María Insurgentes, C.P. 06430. México, D.F. Tiraje: 7,000 ejemplares. Distribuida por Correos de México - Servicio Postal Mexicano a todos los Socios del Colegio, en forma gratuita, y a suscriptores a precio de recuperación. Suscripción anual: $385.00. Precio por ejemplar $35.00. El contenido de los artículos firmados o las expresiones contenidas en estos, son responsabilidad exclusiva de su autor o de la persona que las haya realizado, sin que refleje la opinión del Colegio sobre el tema tratado. Cuando se exprese la opinión del Colegio se especificará claramente. Se prohíbe la reproducción de los artículos sin la previa autorización de un funcionario del Colegio facultado para hacerlo. Veritas es el órgano informativo mensual editado por el Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. Su misión es ser un vínculo de comunicación entre el Colegio y sus Socios, así como entre los propios Socios, difundiendo las actividades del Colegio y los temas de actualidad relacionados con asuntos de interés general para la Profesión Colegiada, evitando asumir posturas en materia política y religiosa, promoviendo la imagen del Contador Público y guardando el debido respeto y aprecio entre los Socios.
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Modificaciones o adecuaciones
Socio, la profesión Contable en México está adoptando las Normas Internacionales de Información Financiera y de Auditoría, y las está adaptando a las Normas de Información Financiera y a las Normas y Procedimiento de Auditoría. Para que estas puedan ser aceptadas en nuestra profesión, a través del Centro de Investigación de Normas de Información Financiera (CINIF) y el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), se realizan trabajos de investigación para contar con el criterio suficiente y modificarlas o adaptarlas a los principios que nos rigen. Posteriormente todas las normas resultantes se envían a nuestro Colegio y, en lo particular, a cada uno de los Socios del IMCP, con el objetivo de comunicarlo a todos los agremiados y hacerlos partícipes, estableciendo un plazo razonable para recibir comentarios y sugerencias. Una vez que el CINIF y el IMCP reciben estos comentarios, los analizan, discuten y deciden si procede la adaptación o el cambio propuesto. Posteriormente se publica y se define la entrada en vigor de la norma. El mismo procedimiento se realiza para las modificaciones de mejora. Si te preguntas si como Contador puedes proponer cambios de mejora, la respuesta es sí. Uno de los objetivos que tiene el Colegio es representar los intereses de la profesión (de sus Socios), y estos son manifestados, principalmente, por medio de las Comisiones de Trabajo Técnicas y ahora también por las de Desarrollo Profesional; sin embargo, si no participas, puedes enviar tus propuestas al Colegio, que serían turnadas a la Comisión correspondiente para seguir el procedimiento. Otra forma de involucrarte es asistiendo a los cursos de auscultación de las Comisiones de Trabajo Técnicas, donde
se exponen los cambios importantes y se aclaran las dudas sobre la norma específica. También se recaba la opinión de los asistentes y posteriormente la Comisión hace las conclusiones derivadas del curso y envía a las dos instituciones los comentarios. De igual manera, cualquier modificación del IMCP a las normas que nos rigen siguen procedimientos similares. Es importante tu participación en todos estos procesos normativos, por lo que te invito a acercarte al Colegio para fortalecer nuestra profesión.
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En este primer año
de gestión, el Comité Ejecutivo 2012-2014, con el apoyo de las Vicepresidencias, entregó óptimos resultados a la Membrecía, los cuales se vieron reflejados en los proyectos que se dieron a conocer en la pasada Asamblea General de Socios. El trabajo en conjunto ha sido, hasta la fecha, la piedra angular sobre la que se apoyan los integrantes de este Colegio. De esta manera se logró inaugurar la Sede Sur, se crearon las Nuevas Comisiones de Trabajo y se estrecharon los lazos entre el Colegio e instituciones y universidades. Entre los objetivos primordiales del Colegio de Contadores Públicos de México están seguir siendo una institución de prestigio académico que agrupe a los profesionales de la Contaduría Pública y que la Membrecía se mantenga en una constante actualización en materia Contable, lo cual beneficiará, entre otros, a los clientes de dichos profesionales y al país en su conjunto por la calidad en los servicios. Otra de las metas previstas para el siguiente año es acercar aún más a los jóvenes que se inician a la vida Contable por medio de estrategias que los inviten a incursionar en esta disciplina mientras adquieren experiencia profesional a nivel de excelencia. Asimismo se renovó el portal electrónico para difundir de manera más eficaz los diferentes cursos, seminarios y talleres que se imparten en las sedes del Colegio, así como la presencia de nuestra institución en los diferentes medios de comunicación. En este sentido, para dar continuidad a la información actual y oportuna que se le brinda al Socio, la revista Veritas te invita a consultar el Artículo de Portada de esta edición, Asamblea General de Socios, Primer año de logros, en el que conocerás los pormenores de la ceremonia y un resumen de las metas que cumplió el Comité Ejecutivo 2012-2014 durante su primer año de gestión, el cual sigue comprometido para que la institución continúe creciendo y a la vanguardia. Gerencia de Comunicación y Promoción Escríbenos a: veritas@colegiocpmexico.org.mx
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PRESIDENTE C.P.C. José Besil Bardawil VICEPRESIDENTE DE GOBIERNO C.P.C. Jorge Alberto Téllez Guillén VICEPRESIDENTE DE COMUNICACIÓN E IMAGEN C.P.C. Luis Sánchez Galguera VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL C.P.C. María Isabel Pliego Rosique VICEPRESIDENTE DE VINCULACIÓN UNIVERSITARIA C.P.C. Ubaldo Díaz Ibarra VICEPRESIDENTE DE EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUA C.P.C. Alberto de la Llave Fernández VICEPRESIDENTE DE PROMOCIÓN Y MEMBRECÍA C.P.C. Miguel Ángel Bouzas Sañudo VICEPRESIDENTE DE FINANZAS C.P.C. José Antonio Alija González VICEPRESIDENTE DE ESTRATEGIA, ORGANIZACIÓN Y CONTROL C.P.C. Ignacio Sosa López AUDITOR FINANCIERO C.P.C. Mauricio Brizuela Arce PRESIDENTE DEL COMITÉ DE AUDITORÍA C.P.C. Manuel Alatriste Pérez Peña DIRECTOR EJECUTIVO L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa
Consejo Editorial presidente C.P. Roberto Danel Díaz INTEGRANTES C.P.C. Marcela Fonseca García C.P. Federico Gertz Manero C.P. y E.F. Renata Mena Barraza L.C.P. María Caridad Mendoza Barrón C.P. Joaquín Moreno Fernández C.P.C. María de Lourdes Nabor Cadena C.P. Felipe Orozco Covarrubias Mtra. Miriam Paniagua Pinto C.P.C. Ramón Serrano Béjar C.P. Sergio Suárez Licéaga C.P. Blanca Tapia Sánchez Dra. Noemí Vásquez Quevedo Control de Edición Lic. Montserrat Linares Cabañas Lic. Asiria Olivera Calvo Lic. Brenda Soto Tlatelpa Lic. Elizabeth L. Monroy Hernández Lic. Carolina Valdez Mondragón
presidentes Pablo Creel Miguel Ortiz Monasterio directora de custom publishing Sabina Bautista director creativo Carlos Colín director de circulación Rodolfo Trillo gerente de producción Elizabeth Ruvalcaba Editorial editora Mariana Ledezma correctora de estilo Abril López Arte editor gráfico Adolfo Huitrón López COeditora gráfica Carolina Davison Imágenes: Getty Images, Shutterstock
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escaparate Beneficios a la Membrecía Para conocer más detalles visita www.ccpm.org.mx/servicios/convenios
CAPACITACIÓN Porque nos interesa tu actualización a nivel profesional, el Colegio te invita a sus próximos cursos: VIII Semana de Actualización Fiscal
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Por Lic. Guillermo Medina Arellano Subdirector Corporativo de Comunicación de Grupo BMV gmedina@bmv.com.mx
Asociación estratégica La Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa de Valores de Lima firmaron un acuerdo para la compra-venta de acciones y el desarrollo de negocios conjuntos.
Mexicana de Valores (BMV), a través de su subsidiaria Participaciones Grupo BMV, S.A de C.V., ha suscrito con un grupo de accionistas un contrato de compra-venta de acciones, en virtud del cual, sujeto al cumplimiento de ciertas condiciones, adquirirá aproximadamente 5.9% de la Serie “A” de la Bolsa de Valores de Lima (BVL). Esta inversión se encuentra sujeta a la aprobación de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV). Los recursos de esta inversión provendrán de la caja de la institución y no se prevé la contratación de financiamiento alguno. De igual forma, la inversión se complementa con un acuerdo para asociación estratégica entre ambas Bolsas con el objetivo de desarrollar actividades y negocios conjuntos para el desarrollo de los mercados de valores peruano y mexicano en temas como:
Mercado accionario y de derivados. Infraestructura de comunicaciones y custodia de valores. Desarrollo de Mercado Integral Latinoamericano (MILA). Proveeduría de precios y servicios de Administración de Riesgos.
BVL, mediante la cual la BVL la considere como accionista relevante y socio estratégico. Asimismo, la BVL está igualmente interesada en desarrollar esta asociación estratégica que les permita conjuntamente desarrollar y profundizar actividades para el desarrollo de los mercados de capitales en Perú Desarrollo de nuevos y México. instrumentos. Luis Téllez, PresiDesarrollo del sector Mexicana de dente de Consejo de Adminero. Valores adquirirá, Capacitación, entre aproximadamente, ministración del Grupo BMV, señaló que “ambas otros temas. 5.9% de acciones Bolsas pueden aportar de la Serie "A" de la conocimientos, tecnoloEn esta línea, la BMV se Bolsa de Valores gía y experiencias que inserta en el proceso de de Lima. permiten potenciar y deinternacionalización que sarrollar diversos productos y nichos de dará lugar a una mayor expansión regionegocio en los mercados de valores de nal. En el acuerdo se establece el interés Perú y México, y que este acuerdo aporde la BMV en una inversión estratégica ta el marco estratégico para hacerlo”. de largo plazo, directa e indirecta en la
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Por Seminario Político pj1999glez@gmail.com
Seguridad y finanzas públicas
Desafíos del federalismo Ahora que los estados son soberanos, el reto está en cómo se integrarán a los objetivos del Ejecutivo y si este acuerdo de coordinación les permitirá ser autónomos económicamente y combatir la inseguridad.
electoral permitió que la pluralidad social, cultural, económica y política que caracterizan al país se viese reflejada en la conformación de los órganos representativos del Estado mexicano. Esta pluralidad incidió, a su vez, en la conformación de un sistema de contrapesos que dio lugar a una realidad política distinta a la de la concentración del poder, propia del régimen anterior. En el caso de los gobiernos estatales, el cambio de fondo consistió en que el federalismo devino una realidad efectiva y no un mero enunciado políticamente correcto. Los gobiernos estatales dejaron de ser una instancia subordinada al Ejecutivo federal y ganaron autonomía, 6
esto representó un avance democrático sustantivo. El problema con esta revitalización de la idea federal es que, tal como ha ocurrido con otros cambios en el sistema político, este no estuvo acompañado por una reforma que le dé funcionalidad al esquema federal. Fue así que se fraguó un problema de coordinación entre los distintos niveles de gobierno. Por un lado, gracias a los márgenes de autonomía, los gobernadores actuaron en función de consideraciones políticas locales sin cuidar su congruencia con los grandes objetivos nacionales. Por otro lado, los mandatarios locales recrearon en sus estados el viejo modelo de concentración de poder sin los contrapesos correspondientes. Esta doble problemática se evidenció a través de una amplia gama de fenómenos. Destacan, sin embargo, dos campos: el hacendario y el de la seguridad. Sobre el problema hacendario vale la pena recordar que la vía más eficaz del Presidente de la República para controlar a los gobernadores era la falta de reglas claras y vinculantes para la distribución de las partidas federales. Las
entidades, carentes de capacidad recaudatoria y dependientes de los recursos de la federación, solo disponían del cortejo a la voluntad presidencial para allegarse recursos. Ahora, sin embargo, el problema se ha invertido: el reparto no depende de la voluntad presidencial, sino de reglas definidas por la ley. Un avance que si bien refuerza la autonomía no garantiza su uso responsable . El ejemplo más elocuente es el rápido incremento de la deuda de los estados. De acuerdo con la Comisión de Hacienda de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago), solo nueve de las 32 entidades está en condiciones de cubrir sus obligaciones financieras sin necesidad de recurrir a financiamientos adicionales. Más aún e independientemente del monto y la tasa de expansión de la deuda, su contratación y el uso que se le ha dado han quedado en la opacidad. No hay, en la mayor parte de los estados, mecanismos eficaces de transparencia y rendición de cuentas. En materia de seguridad, la situación no es menos compleja. Las fuerzas de
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seguridad de los estados y de los municipios no cuentan con el adiestramiento necesario, están mal equipadas y en muchos casos la corrupción es evidente. Su incapacidad para garantizar la seguridad de los ciudadanos es manifiesta, y también lo ha sido su falta de voluntad para cooperar con las fuerzas federales en el combate al crimen organizado. Una prueba fehaciente es la resistencia de muchos estados y de sus fuerzas de seguridad para conformar una policía estatal con mando único. No es un resultado sorprendente la ilegal y preocupante proliferación de cuerpos de autodefensa, que no solo reflejan la desesperación ciudadana ante la ineficacia de las autoridades, sino una franca ausencia de Estado en el territorio nacional, que puede ser aprovechada fácilmente por una amplia gama de fuerzas e intereses anti-institucionales. Por estas razones, la presencia de Peña Nieto en la XLIV Reunión de la Conago puede interpretarse en clave optimista. Desde su fundación, la relación entre la Conago y los presidentes ha sido difícil.
Parte de la explicación proviene de las desde una óptica más corresponsable la administraciones de Vicente Fox y Fedeuda de estados y municipios. lipe Calderón, cuando los gobernadores Los gobernadores y el Presidente se surgidos de las filas del Partido de Acción pronunciaron en favor de mecanismos Nacional (PAN) siempre fueron minoría. efectivos de coordinación entre los tres Ahora, Peña Nieto está entre una clara órdenes de gobierno, es decir, de un “femayoría de gobernadores priistas. Con deralismo articulado”, según lo denominó todo, el factor crucial es el Presidente. Queda por cómo intereses de los ver qué significa el “fegobernadores, al marderalismo articulado” en gen de su partido, están términos de diseño instialineados con los intetucional y de prácticas de reses y los objetivos del gobierno. de Peña Nieto en gobierno federal. Amén Más allá de las exla XLIV Reunión de de una buena operación presiones de buena vola Conago puede política del nuevo gobierluntad, la pregunta clave ser interpretada no federal, no hay cabida en clave optimista, se refiere a cuáles son las para actitudes radicales condiciones a satisfacer para mejorar esa de desconocimiento de para que los estados, en difícil relación. la autoridad presidencial. el ejercicio de su poder El éxito más importante de Peña soberano, sean una pieza clave del éxiNieto durante la cumbre de gobernadoto del país. La respuesta dependerá de res fue que estos decidieron adherirse un arreglo institucional que de manera al Pacto por México e implicó abrazar clara y racional distribuya facultades y causas como la instauración del modelo responsabilidades. Y a este respecto, los de mando único y la adopción del modelo dos temas estratégicos son los de la sede justicia acusatorio, además de abordar guridad y las finanzas públicas.
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Ejercicio Profesional Entorno Económico y Financiero Opinión Inversión Patrimonial Por C.P. Carlos Ponce B. Director de Análisis y Estrategia Bursátil del Grupo Financiero BX+ cponce@vpormas.com.mx
baja de Cete
mediados de febrero, comenzó a crecer cada vez más la expectativa sobre una baja en la tasa de interés local Cete 28d. Distintos economistas y actores de los mercados financieros soportaban esta posibilidad argumentando: 1) La insistencia de autoridades en el tema; 2) El descuento o reconocimiento de dicha baja anticipado ya en el mercado Es mejor acostarse sin de bonos, y 3) La coyuntura actual de cenar, que levantarse una inflación controlada. En esos días, con deudas. se rumoraba fuertemente que la baBenjamin Franklin ja sucediera en la reunión de Banxico del viernes 8 de marzo (“la baja será entre 50 y 75 pb”). Para cuando usted lea esta participación la baja posiblemente se haya confirmado o se esperará de cualquier forma que sea muy pronto. El impacto POSITIVO para el mercado accionario será en automático por las siguientes razones: Implicación psicológica: El razonamiento inmediato, 8
tradicional y lógico asocia el hecho de que al recibir una menor tasa de ahorro “seguro”, la población considera alternativas de mayor rendimiento pese a incorporar mayor riesgo (Bolsa). De suceder la baja en la magnitud prevista, la tasa efectiva (después de impuesto) será cercana a 3.0%, equivalente a una tasa real negativa si usted considera su nivel de inflación personal, la cual muy seguramente es mayor a la “oficial”. Implicación fundamental: Empresas con deudas (pasivos) en pesos en Bolsa se verán favorecidas. Si bien las valuaciones (múltiplos) que usamos se enfocan más a resultados operativos (EBITDA), un menor pago de intereses (ver anexo) favorece los flujos de efectivo. Recuerde que la tasa de Cete 28d actual de 4.5% se ha mantenido así por más de tres años. Por otra parte, con una tasa de interés tan baja, las personas tienen poco estímulo para el ahorro, prefiriendo el gasto o consumo y con ello mejores resultados (utilidades) para las compañías. Implicación empresarial: La razón más importante se relaciona con el enfoque de accionista o dueño de empresa que desde siempre invitamos a considerar al invertir en Bolsa. Si usted decidiera poner un negocio hoy ¿qué tasa de retorno anual consideraría conveniente? Dependiendo de su agresividad, la respuesta sería dos o tres veces mayor a lo que paga el banco (“si vamos a poner un negocio que implica atender clientes, proveedores, personal, impuestos, etcétera, que resulte más rentable de lo que el dinero invertido pagaría estando en el banco sin mayor esfuerzo”). Con una tasa nominal cercana a 4.0% (después de la baja), usted buscaría entonces negocios que al año le pagaran entre 8.0% y 12.0%. De esta manera, la decisión de ser empresario resulta hoy mucho menos difícil que en otros contextos históricos (ver gráfica en anexo) cuando el Cete 28d ofrecía tasas de 30.0% o de 70.0% en los que al buscar una rentabilidad del doble o triple a través de una empresa resultaba sumamente “retador”. Nunca como ahora, ha resultado en México más conveniente ser empresario… ¡Bolsa es una gran opción! Nunca se descuenta a 100.0%: Finalmente, conviene recordar que las buenas y malas noticias nunca se
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anticipan o “descuentan” a 100.0% en el mercado. Por más que la baja esté anticipada en los bonos, la confirmación de la misma propiciará un alza en el mercado accionario. Ser empresario en Bolsa: La gráfica siguiente recuerda el comportamiento histórico en la tasa nominal de referencia (Cete 28d). Como se comentó en la portada, de confirmarse una baja que llevara a la actual cerca de 4.0%, la posibilidad de obtener una mayor rentabilidad a través de un negocio (empresa) nunca había sido tan evidente en nuestro país. Una alternativa accesible, real y de histórico beneficio para convertirse en empresario es a través de la inversión bursátil.
Comportamiento histórico Cete 28d % 180
4.2% 1985
Fuente: Grupo Financiero BX+ / Banxico
Mayor flujo de efectivo y utilidad neta: Esta otra, muestra la proporción que la partida de Intereses Netos representa del EBITDA (Utilidad Operativa + Depreciación) dentro del Estado de Resultados del total de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). La proporción actual es 9.4% y llegó a ser casi de 25.0%. El favorable impacto previsto es evidente.
Interés Neto / Ebitda % 25
Intereses Netos / EBITDA
1T95 3T95 1T96 3T96 1T97 3T97 1T98 3T98 1T99 3T99 1T00 3T00 1T01 3T01 1T02 3T02 1T03 3T03 1T04 3T04 1T05 3T05 1T06 3T06 1T07 3T07 1T08 3T08 1T09 3T09 1T10 3T10 1T11 3T11 1T12 3T12
Fuente: Grupo Financiero BX+ / BMV
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Por C.P. Plácido Aurelio del Ángel Herrera Integrante de la Comisión de Investigación Fiscal del Colegio y Subdirector Fiscal de Walmart de México mppdela@wal-mart.com
Facturación electrónica ¿Es un nuevo sistema de comprobación o un cambio al que los contribuyentes se rehusaban? Lo inminente es que en 2013 los comprobantes impresos dijeron adiós y entre los beneficios están ahorrar papel y eliminar la evasión y defraudación fiscal.
impresos por impresor autorizado llegaron a su fin el 31 de diciembre de 2012, y dieron paso a una nueva forma de comprobación fiscal, la llamada factura electrónica. Sin embargo, el camino ha sido largo para normalizar y hacer posible que desde una empresa que mueve miles de millones de pesos hasta un Régimen del Pequeño Contribuyente (REPECO) puedan entrar al esquema de la factura electrónica. A partir de 2000, junto con el proyecto de modernizar las plataformas electrónicas para realizar diversos trámites por internet, la iniciativa privada y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) iniciaron pruebas para implementar el nuevo esquema de comprobación fiscal digital con el fin de eliminar la evasión y defraudación fiscal derivada del uso de comprobantes apócrifos. Pero fue hasta 2004 cuando se aprobaron las primeras medidas para que la factura electrónica fuera legal. Con esto comenzó una etapa de transición y prueba, en la que se analizaba la aceptación de los 10
contribuyentes a este nuevo esquema de comprobación fiscal y/o qué mejoras se podrían hacer. Finalmente en 2011 se reformó el Código Fiscal de la Federación en materia de expedición de comprobantes fiscales, donde se establece la obligación para los contribuyentes de emitir comprobantes a través de internet. Cambio que no fue tomado de la mejor forma. En diciembre de 2010 muchos contribuyentes solicitaron una cantidad impresionante de recibos en papel, ya que por su vigencia podrían usarlos durante los siguientes dos años. Pero no hay plazo que no se cumpla, y con la evolución de la tecnología este proceso era inminente, porque no solo facilita la entrega y administración del comprobante, sino que también significa un ahorro en el resguardo de los documentos. Por ejemplo, aquellos contribuyentes que emitan o reciban una gran cantidad de comprobantes necesitan aproximadamente 80 metros cuadrados para el resguardo de 300 mil documentos; es decir, se necesita un inmueble para conservar esta cantidad de papel
durante los cinco años que marcan las disposiciones fiscales. Esto significa un aumento en el valor del bien o servicio que los ayude a cubrir esos costos, lo que llevó a los contribuyentes a analizar la posibilidad de automatizar sus procesos para ser más eficientes y competitivos. Para lograrlo, algunos contribuyentes solicitaron al SAT que se les permitiera la emisión y resguardo por medios electrónicos de sus Comprobantes Fiscales Digitales, lo que conocemos ahora como CFD. El inconveniente fue que al aceptar esta petición, en su mayoría, se incorporaron grandes contribuyentes puesto que eran los que contaban con los requisitos técnicos y humanos para llevar a cabo esta transición, razón por la cual al momento de hacer las modificaciones al Código Fiscal de la Federación (CFF) se propusieron nuevos esquemas digitales de comprobación fiscal con los cuales la autoridad buscó hacer eficiente la seguridad y optimizar controles internos. Así, desde el ejercicio 2012 las disposiciones fiscales en materia de comprobantes mencionan que los comprobantes que se pueden emitir son: COMPROBANTE FISCAL DIGITAL (CFD). Fue la primera versión de comprobantes digitales, la cual se genera a partir de la emisión de un archivo XML y/o en formato PDF (a petición del cliente).
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Para emitir este tipo de comprobantes, el contribuyente lo hace por medios propios, solicitando al SAT el sello digital y los folios correspondientes. Los contribuyentes tuvieron que emitir por lo menos un CFD durante el ejercicio fiscal 2010 y anteriores al amparo de lo dispuesto por el artículo 29 del CFF, vigente al 31 de diciembre de 2010. Por lo anterior, tiene la obligación de presentar en forma mensual una declaración informativa en la que se mencionan los folios utilizados cada mes. COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET (CFDI). Al igual que el CFD se genera un archivo XML y de igual forma puede visualizarse mediante un archivo en formato PDF. La diferencia consiste en que una vez que se emite el documento se envía a un Proveedor Autorizado de Certificación (PAC), quien le asigna el folio fiscal, verifica que cumpla con los requisitos del comprobante, lo sella digitalmente y lo envía al SAT para que este también lo verifique y selle. Posteriormente se lo regresa al PAC para que lo devuelva al emisor, el cual, conforme a las disposiciones fiscales vigentes deben emitir todos los contribuyentes. La autoridad tiene previsto que a partir del ejercicio 2014 sea el esquema que preva lezca entre los contribuyentes.
COMPROBANTES IMPRESOS CON se realizan modificaciones para incorpoCÓDIGO BIDIMENSIONAL (CBB). Este rar a más contribuyentes para que este esquema, aun cuando se trata de emi2013 únicamente se permitan expedir: tir comprobantes impresos, tiene como Comprobantes Fiscales Digitales particularidad la inclusión de un código (CFD). de barras bidimensional que es proporComprobantes Fiscales Digitales por cionado por el SAT al momento de aproInternet (CFDI). bar la asignación de folios a través de Comprobantes impresos con código la página de internet y que solamente bidimensional (CBB). pueden emitirlo aquellos contribuyentes Comprobantes Fiscales Alternos. con ingresos acumulables de hasta cuatro millones A través de la Resolución en el ejercicio anterior. Miscelánea se estable	C O M P R O B A N TES ce que las instituciones FISCALES ALTERNOS. financieras deberán exDentro de este esquema digitales de pedir CFDI a partir del pride comprobación los más comprobación mero de julio de 2013. Así comunes son los estados fiscal, que son que es un buen momento de cuenta emitidos por mencionados para verificar cómo se las instituciones finandesde el ejercicio encuentra cada contricieras, las sociedades fi2012, buscan buyente respecto de la nancieras comunitarias hacer eficiente emisión de comprobantes y los organismos de intela seguridad fiscales, pues en caso de gración financiera rural y optimizar que esté obligado a expea que se refiere la Ley de controles internos. dir CFDI, necesitará, entre Ahorro y Crédito Popular. otros requisitos, un PAC,
Sabemos que los cambios han sido muy rápidos y que han sido motivo de rechazo, disgusto y confusión de los contribuyentes, pero nos guste o no, el esquema de comprobación fiscal digital cada vez es más generalizado y paulatinamente
un Certificado de Sello Digital (CSD) y la Fiel, además deberá estar al corriente en sus obligaciones fiscales. Para ello, deberá analizar los recursos materiales, tecnológicos y humanos de cada contribuyente, ya que esto no tiene marcha atrás y mientras más pronto lo adoptemos, mejor. abril 2013
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Por C.P. y A.C. Héctor Torres Sánchez Docente EBC Campus Tlalnepantla y Miembro de la Comisión de Docencia del Colegio hectorts@hotmail.com
Las implicaciones fiscales de las nóminas son diversas, por eso el patrón debe estar atento al marco legal vigente y a las prestaciones que brinda a sus trabajadores.
con el marco legal vigente, es importante determinar las distintas implicaciones fiscales que tiene un patrón al realizar pagos derivados de una relación laboral, ya que de alguna forma están vinculadas a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), a la Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única (LIETU), a la Ley del Seguro Social (LSS) y también a las legislaciones locales. Para ejemplificar estos efectos consideramos como base las percepciones con prestaciones mínimas de ley de tres trabajadores en su primer año de antigüedad.
2,000.00 6,400.00 8,000.00
[1] Impuesto Sobre la Renta (ISR) Un primer efecto para este impuesto es que aquellas erogaciones derivadas de la relación laboral representan una deducción, siempre que se cumpla con los diversos requisitos previstos por la propia ley. De forma general: •	Sean estrictamente indispensables. •	Registrar en nómina. •	Solicitar los datos para inscribir al Registro Federal de Contribuyentes (RFC) a los trabajadores. •	Inscribir tanto al RFC como al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). •	Realizar las correspondientes retenciones de ISR. •	Efectuar los enteros correspondientes. •	Aplicar el subsidio al empleo (en su caso bonificarlo). •	Calcular el ISR anual. •	Presentar declaraciones informativas,
así como el hecho de que estén registradas en la Contabilidad. Sin embargo, cabe mencionar que diversas prestaciones, como las de previsión social, tienen topes para considerarse deducibles (ver Tabla 1). La otra implicación de la nómina con relación al ISR se traduce en que el patrón se convierte en retenedor del ISR causado a cargo de sus empleados, por los ingresos que perciben del primero; o en su caso el deber de bonificar el correspondiente subsidio al empleo que les corresponda (ver ejemplo de Impuesto sobre la Renta, Tabla 2). La LISR establece diversos supuestos de exención parcial o total para algunas de las prestaciones derivadas de la relación laboral (ver Tabla 3).
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Nómina Efectos fiscales
ISR se traduce Deducción
IETU forma
Base de Cuotas
Tabla 1: Al no haber más remuneraciones y cumpliendo todos los requisitos formales, el patrón consideraría como deducibles para ISR los importes pagados: A Salario Mensual
Total Deducciones ISR
2,000 6,400 8,000
2,000 6,400 8,000 1,000 3,200 4,000 Prima Vacacional 100 320 400
16,400 8,200 820 25,420
En ambos casos habría que adicionar las aportaciones de seguridad social, incluso las que sean a cargo de los trabajadores.
Límite Inferior Excedente % sobre excedente Impuesto marginal Cuota fija ISR determinado Subsidio al empleo Bonificación por SE Retención ISR
1,000 3,200 4,000 1,000 1,942.80 1,942.80 0 1,257.20 2,057.20 100 963.90
320 963.90
400 963.90
Las retenciones en ese periodo quedarían de la siguiente forma: A Salario mensual Aguinaldo gravado Prima vacacional gravada
Tabla 2: Con los datos del ejemplo, considerando la otra implicación de la nómina, el patrón se convierte en retenedor del ISR. Estos serían los cálculos mensuales:
Aguinaldo Exención 30 VSMGD
Exención 15 VSMGD
En diciembre se cubre el aguinaldo, en el supuesto de que en ese mismo mes se pagara la prima vacacional, las cantidades deducibles para ISR serían las siguientes: A
Tabla 3: Bajo el supuesto planteado de las prestaciones pagadas en diciembre, habría que determinar la parte que del aguinaldo (gratificación anual) y de la prima vacacional se encuentra exenta, como sigue:
Límite Inferior Excedente
% sobre excedente
2,000 496.08 1,503.92 6.40% 96.25 9.52 105.77 406.83 301.06
6,400 2,189.58 4,210.42 10.88% 458.09 247.23 705.32 253.54
8,000 7,399.43 600.57 16.00% 96.09 594.24 690.33 0
Cuota fija ISR determinado Subsidio al empleo Bonificación por SE Retención ISR
Base gravable4
6,400 8,000 1,257.20 2,057.20 0
621.08 1,047.39 Cálculo de acuerdo con la Ley, el RLISR establece un procedimiento alternativo.
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7,567.20 10,057.20 7,399.43 8,601.51 167.77 1,455.69 16% 17.92% 26.84 260.84 594.24 786.55 621.08 1,047.39 0 0
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[3] Cuotas de Seguridad Social Tratándose de las aportaciones de seguridad social, las prestaciones derivadas de la relación laboral forman parte del salario base de cotización que, como su nombre lo indica, representa el monto sobre el cual se calculan la mayoría de las cuotas por ramo de aseguramiento a cargo de los patrones y los trabajadores. A este respecto, la Ley del Seguro Social establece las condiciones para que los diversos conceptos que sean pagados al trabajador integren, o la forma en que lo harían.
Los salarios base de cotización con los datos del ejemplo utilizado y las condiciones indicadas serían los siguientes:
[2] Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU)
A Aguinaldo Prima Vacacional
En el caso de este gravamen, si bien las erogaciones relacionadas con las nóminas no son deducibles, sí pueden formar parte de un acreditamiento aplicable sobre el IETU determinado. Para que dichos conceptos sean parte del acreditamiento, se requiere que estén gravados por el ISR, por lo que será necesario identificar aquellas prestaciones que se encuentren exentas total o parcialmente.
En un mes convencional, no habiendo más remuneraciones, el cálculo del acreditamiento sería el siguiente:
base ISR
Factor de acreditamiento Acreditamiento por salarios
0.175 2,870
En nuestro ejemplo, tratándose de diciembre, al haberse exentado algunas prestaciones, el acreditamiento para IETU se determinaría de la siguiente forma: A Base gravable de ISR4
266.66 10.95 1.09 278.70
[4] Legislaciones Locales Se hace referencia al efecto que produce en la mayoría de las entidades y el Distrito Federal, donde está establecido un impuesto sobre nóminas, para el cual la mayoría de las remuneraciones pagadas a los trabajadores forman parte de su base de cálculo. En el caso concreto del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal establecido en el Estado de México para un mes común con los datos que se han utilizado, se tendría el siguiente cálculo:
0.175 3,434.27
En ambos casos habría que adicionar a la base del acreditamiento las aportaciones de seguridad social de los períodos correspondientes.
213.33 8.76 0.87 222.96
8,000 Tasa Impuesto Estatal
Total de Erogaciones
16,400 2.5% 410
Tratándose de diciembre, partiendo de los supuestos descritos:
2,000 7,567.20 10,057.20 19,624.40 Factor de acreditamiento Acreditamiento por salarios
66.66 2.73 0.27 69.66
A Salario Mensual Aguinaldo Prima Vacacional
2,000 6,400 8,000 1,000 3,200 4,000 100 320 400 Base gravable Tasa Impuesto Estatal
16,400 8,200 820 25,420 2.5% 635.50
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Por C.P.C. Antonio González Rodríguez Socio de Impuestos y Servicios Legales Galaz, Yamazaki, Ruiz Urquiza, S.C., Deloitte. agonzalezrodriguez@deloittemx.com
Artículo 3º transitorio El 19 de febrero se publicó en el DOF la Primera Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal 2013.
de Ingresos de la Federación (LIF), en su artículo tercero, establece que se condona total o parcialmente los créditos fiscales consistentes en contribuciones federales, cuya administración corresponda al Servicio de Administración Tributaria (SAT), cuotas compensatorias, actualizaciones y accesorios de ambas, así como las multas por incumplimiento de las obligaciones fiscales federales. De acuerdo con el mismo artículo, se establece que el contribuyente deberá presentar ante la Administración Local de Servicios al Contribuyente que le corresponda por su domicilio fiscal, la solicitud y anexos que el SAT indique mediante reglas de carácter general. Estas son las que incluye la Primera Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) 2013. A continuación mencionamos los puntos más importantes:
Los contribuyentes que deseen aplicar los beneficios establecidos en el artículo tercero transitorio deberán presentar al SAT la solicitud de condonación a más tardar el próximo 31 de mayo. El procedimiento para aplicar los beneficios es el siguiente: 1. Ingresar a la página de internet del SAT, sección “ponte al corriente”, y acreditarse con la Firma Electrónica Avanzada (Fiel). 2. El sistema mostrará un listado que desplegará todos los adeudos controlados por la autoridad susceptibles del beneficio
Regularización de adeudos fiscales Los parámetros que contempla la Ley de Ingresos de la Federación en su artículo 3o transitorio para condonar total o parcialmente los créditos fiscales consistentes en contribuciones federales son los siguientes: Ejercicio
Contribuciones y cuotas compensatorias Recargos, multas y gastos de ejecución Multas por incumplimiento de las obligaciones fiscales distintas a las de pago1 Si fue objeto de revisión en 2009, 2010 y 2011 sin observaciones, o habiéndolas, fueron pagadas y se encuentra al corriente Contribuciones y cuotas compensatorias Recargos y multas Multas por incumplimiento de las obligaciones fiscales distintas a las de pago. Multas por incumplimiento de las obligaciones fiscales distintas a las de pago. 1
80% 100% 80% 100% 0% 100% 100% 60% si se paga dentro de los 30 días siguientes a la notificación
Se refiere a obligaciones relacionadas con el RFC, presentación de declaraciones, avisos, expedición de constancias, etc.
de condonación con los importes actualizados, importe a condonar y a pagar. Cuando en el listado no aparezca algún adeudo, el contribuyente podrá agregarlo. 3. En el caso de que la información que se despliegue del saldo sea correcta, el contribuyente incorporará en el campo respectivo que manifiesta, bajo protesta de decir verdad, que cumple con lo señalado en las fracciones III y V del artículo tercero transitorio de la LIF. 4. Cuando el contribuyente esté de acuerdo con la verificación de la información, seleccionará la opción “aceptar”, con lo cual concluirá el trámite por lo que corresponde a aquellos casos en que no exista cantidad a pagar. Cuando sí resulte cantidad a pagar, el contribuyente generará en el sistema el documento que
contiene la línea de captura para realizar el pago de la parte no condonada y una vez efectuado, concluirá el trámite. 5. El pago se realizará dentro del plazo que se señala en la línea de captura. 6. Transcurridos 30 días a la fecha en que se hubiera efectuado el pago, el contribuyente podrá descargar del sistema la resolución derivada de su trámite. 7. Para el caso de adeudos que se incorporen en el listado del sistema, conforme al paso 2, y que deriven de autodeterminación del contribuyente o de autocorrección, se tendrá por cumplida la obligación de presentar las declaraciones en aquellos casos en los que se realice el pago de la parte no condonada conforme a lo señalado en el documento que contiene la línea de captura. abril 2013
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Por C.P.C. Elsa Beatriz García Bojorges Investigadora y Miembro del Consejo Emisor del CINIF contacto.cinif@cinif.org.mx
El Consejo prevé varias auscultaciones y modificaciones de las Normas de Información Financiera para que entren en vigor en 2014 y 2015.
Mexicano NIF D-3, Beneficios a los empleados. de Normas de Información Financiera Este documento se revisará para converA.C. (CINIF) publicó en febrero, a través ger con la modificada NIC 19, Beneficios de su página electrónica, su Reporte a los empleados, la cual entró en vigor el Técnico No. 20, relativo a los cambios que pasado enero de 2013. prevé llevar a cabo a las Normas de InInstrumentos financieros. A la feformación Financiera (NIF) durante 2013 cha, las NIF incluyen la NIF C-2, que con la intención de que entren en vigor establece el tratamiento contable de los en 2014. Lo más importante se refiere a instrumentos financieros llamados prilo siguiente: marios por cobrar y por pagar. El CINIF Marco Conceptual de las NIF. NIF prevé separar ambos temas en las NIF A-6, Reconocimiento y valuación. C-2, C-19 y C-20: Se modificará el concepto de valor razo•	NIF C-2, Inversión en instrumentos nable para hacerlo connegociables. Tratamienvergente con la Norma to contable únicamente Internacional de Inforde los instrumentos fimación Financiera (IFRS, nancieros que se manpor sus siglas en inglés) también tiene tienen con la intención 13, que entró en vigor previsto, para de obtener una gananen enero pasado. Mienfinales de 2013, cia por su cambio de vatras la NIF A-6 establece emitir para lor en el mercado y su que el valor razonable auscultación, y compra-venta. es el monto de efectivo con la intención •	NIF C-19, Instrumeno equivalentes que se de que entren en tos financieros por papodría intercambiar para vigor en 2015, la gar. Reconocimiento de la compra o venta de un NIF C-10 y C-16. todos los pasivos que se activo o para asumir o derivan de un contrato, liquidar un pasivo, para la IFRS 13 debe como cuentas por pagar a proveedores, verse como un valor de salida; es decir, préstamos y otros instrumentos financomo el monto que se obtendría por vencieros por pagar. der un activo o el monto que se pagaría •	NIF C-20, Instrumentos financieros por por liquidar un pasivo. cobrar. Incluirá todos los Instrumentos
El CINIF
Financieros por Cobrar (IFC), es decir, aquellos por los que no se tenga la intención de negociarlos, sino de cobrar su valor nominal más rendimientos. Tratará IFC distintos a las cuentas por cobrar comerciales. Asimismo, el CINIF considera mantener, aunque con algunas modificaciones: NIF C-3, Cuentas por cobrar. Reconocimiento contable de las cuentas por cobrar comerciales derivadas de la compra-venta de bienes y servicios, así como de las otras cuentas por cobrar. Se harán precisiones, entre otros, al tema de determinación de la estimación de cuentas incobrables (deterioro). NIF C-9, Provisiones, contingencias y compromisos. Se reubicará a la NIF C-19, el tema de pasivos que cumplen con la definición de instrumentos financieros por pagar. El CINIF también tiene previsto, para finales de 2013, emitir para auscultación y con la intención de que entren en vigor en 2015: NIF C-10, Instrumentos financieros derivados, y C-16, Deterioro de instrumentos financieros por cobrar. Para profundizar en estos temas, se recomienda visitar www.cinif.org.mx y consultar el Reporte Técnico No. 20.
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Por C.P.C. Juan Mauricio Gras Investigador y Miembro del Consejo Emisor del CINIF jgras@cinif.org.mx
El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, por sus siglas en inglés) llevó a cabo sesiones del 18 al 22 de febrero. Algunos temas fueron discutidos por teleconferencia con el Consejo Emisor de Normas de Contabilidad (FASB, por sus siglas en inglés).
Reconocimiento de ingresos Se discutieron varias de las revelaciones que establece la norma. Se acordó que la norma entrará en vigor para ejercicios que se inicien a partir del primero de enero de 2017, sin permitir aplicación anticipada, para evitar problemas de comparabilidad, aun cuando el IASB evaluará por separado esta aplicación.
Marco conceptual El principal tema fue el Marco Conceptual (MC), sobre el cual se prevé emitir un Documento para Discusión (DD) a fines del primer semestre de 2013. Uno de los temas más importantes fue el de definiciones de los elementos de los estados financieros: Activo. Se definió que un activo es un recurso económico actual. A su vez, recurso económico se definió como una partida capaz de producir flujos de efectivo. Se propuso que una característica de un recurso económico es que este es “escaso”, lo cual significa que solo puede ser utilizado por quien lo tiene y no por un tercero. Se debatió el término de escaso, algunos miembros del Board prefirieron que se indicara que el recurso es “controlado” por la entidad. El Presidente del IASB indicó que ese es el significado económico de “escaso”. Se especificó que el control servirá para identificar cuando un activo puede reconocerse. Pasivo. Se definió como una obligación actual de entregar recursos económicos. En ambos casos no se hace referencia a que surgen de eventos pasados, como en el actual MC, pues se considera que lo importante es que el activo o pasivo exista. Por otra parte, en la definición de activo se incluye que hay varios
derechos, como recibir flujos, como en el caso de un instrumento financiero; un derecho de uso, como en el caso de PPE, o un derecho a recibir otro recurso. En cuanto a ingresos y gastos, se mantienen las mismas definiciones que tiene el MC actual. Además, uno de los objetivos es distinguir los ingresos y gastos del Otro Resultado Integral (ORI). Existe la alternativa de señalar qué partidas son ingresos y gastos y cuáles son ORI, o señalar que todas las partidas pueden ser de una u otra naturaleza, pero describiendo las características que harían que una partida sea un ingreso o gasto o sea un ORI. Se discutió la “unidad de reconocimiento”, que identifica la partida que se reconocerá, la cual puede ser una partida individual o un conjunto. Se comentó que la unidad de reconocimiento tendrá más importancia a nivel de las normas específicas, pues es donde provee una información más útil. El staff presentó una propuesta de que el umbral de reconocimiento se dé cuando es “virtualmente seguro”, que existe un activo o pasivo, en lugar del análisis de probabilidades que se sigue en el MC actual, de remoto, posible y probable, para reconocer una partida. Algunos miembros del Board cuestionaron cómo se interpretará este concepto en la práctica y la validez del mismo.
En cuanto al principio de entidad, se definió que la entidad no es necesariamente una entidad legal y puede a su vez ser parte de otra entidad. En el caso de controlar varias entidades deben prepararse estados financieros consolidados. Por otra parte, se considera conveniente presentar estados financieros combinados cuando existen varias entidades bajo control común, presentándolas como un grupo. En cuanto al propósito y estatus del MC, se indicó que su propósito es ayudar a la preparación de futuras normas, así como a la interpretación de las existentes. Sin embargo, no tiene un estatus superior a las normas y en caso de contradicción prevalece lo indicado en la norma específica. En dicho caso, deberá indicarse en las bases para conclusiones de la norma correspondiente la razón para desviarse del MC, y esto solo debe aplicar a un aspecto específico de la norma y no a la norma en su integridad.
Arrendamientos Se acordó que se han llevado a cabo todos los pasos necesarios del proceso debido, para emitir a reauscultación el proyecto.
Contratos de seguros Se discutió cómo deben valuarse los contratos en una adquisición de negocios. El objetivo es cómo determinar adecuadamente el margen residual a la fecha de adquisición, el cual no debe ser inferior a los flujos esperados para cumplir las posibles obligaciones. Este fue el último tema a discutir sobre este proyecto, el cual se someterá a reauscultación en un par de meses, tan pronto como el staff termine de integrar el borrador. Se llevarán a cabo sesiones de retroalimentación en varias partes del mundo, incluyendo a América Latina, la cual no fue visitada en el proyecto anterior. El FASB emitirá su proyecto de ASU a auscultación en unos tres meses, el cual será convergente con el del IASB. abril 2013
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Redacción Grupo Medios veritas@colegiocpmexico.org.mx
Marco de referencia para Pymes
lo básico Esta propuesta de marco está estructurada para dar información a los usuarios principales de estados financieros de los pequeños negocios, por ejemplo, para los bancos que proveen el capital a los gerentes-dueños mediante préstamos.
de Contabilidad tradicionales forman los cimientos de un nuevo enfoque de la información financiera que desarrolla el Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA, por sus siglas en inglés) para las Pequeñas y Medianas entidades (Pymes). La Propuesta de Marco de Referencia de Información Financiera para Pymes (FRF-SME, por sus siglas en inglés) está diseñada para enfatizar conceptos conocidos de Contabilidad como el costo histórico y la correlación (compensación) de ingresos y costos. “Las actuales normas de Contabilidad se han Un objetivo del alejado de los costos hisFRF-SME es tóricos y se han acercado cambiar a un más al valor razonable”, marco de declaró David Morgan, referencia de quien preside el grupo de costo histórico trabajo que desarrolla el marco de referencia. “Un más sencillo. objetivo del FRF-SME es David Morgan Presidente del grupo de cambiar a un marco de retrabajo que prepara el ferencia de costo histórico marco de referencia. más sencillo”, argumentó. Morgan, socio administrativo de Lattimore Black Morgan & Cain PC, en Brentwood, Tennessee, prestó servicios en el Panel de Excelencia de Fijación de Normas para Compañías 18
Privadas y ha trabajado durante años abogando por opciones sencillas de información financiera que cumplan con las necesidades de los usuarios sin que sean necesariamente costosas para los pequeños negocios. Ahora tiene un papel clave en el desarrollo de un marco de referencia que puedan usar los negocios que no requieren estados financieros según los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos (EU). Los principios que sirven como base para el FRF-SME propuesto, se alinean con las necesidades de banqueros, quienes son los principales usuarios de los estados financieros de las Pymes y que proveen el capital para los gerentes-dueños. Un rasgo de los estados financieros por acumulación que ha honrado el tiempo es que reportan los costos cuando se incurre en ellos y reportan ingresos cuando se logra el desempeño y existe una seguridad razonable respecto de la medición y recuperabilidad de la prestación. La correlación de ingreso y costos también es un concepto que ha soportado la prueba del tiempo. Entre las características de ahorro de costos del marco de referencia propuesto se hace énfasis en el uso de costos históricos. La Contabilidad por valor razonable
creció en estatura después de la década de los años 80, cuando se echó la culpa por la crisis del ahorro y préstamos a los activos sobrevaluados en el balance. Sin embargo, la Contabilidad del valor razonable ha sido objeto de numerosas críticas, desde miembros del Congreso, que dijeron que las comparaciones de ajuste a valor de mercado tenían un papel en la reciente crisis financiera, hasta los pequeños negocios que encuentran irrelevantes las mediciones a valor razonable. Los prestadores y otros usuarios de estados financieros de SME en su mayoría encuentran de poco uso las medidas del valor razonable de los estados financieros debido a varias razones, incluida la atención sobre los flujos de efectivo y su perspectiva a largo plazo sobre las SME. El FRF-SME propuesto se adhiere a un principio general de que el costo histórico es la base de medición más útil para los usuarios de estados financieros de SME y el enfoque más rentable para los gerentes-dueños de SME en la preparación de sus estados financieros.
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requiere una evaluación del deterioro del crédito mercantil sino, más bien, requiere que el crédito mercantil se amortice durante el mismo periodo que el usado para fines del impuesto sobre la renta federal o si no se amortiza para fines de impuesto sobre la renta federal, entonces por un periodo de 10 años. Con esto, el FRF-SME permite un enfoque más relevante, menos complicado y rentable para la Contabilidad del crédito mercantil para SME. Ken Odom, Miembro del grupo de trabajo del FRF-SME, que atiende a muchos clientes de pequeños negocios, en Rabre, Odom, Pierce & Hayes PC, explicó que las normas de Contabilidad del valor razonable requieren que su firma obtenga valuaciones de bienes raíces para los clientes y costosas valuaciones de peritos sobre ciertas inversiones y derivados que usan algunos negocios. “No vamos a tener que hacer eso dentro de este marco de referencia de información financiera, y va a ser un gran plus”, agregó. Se esperaba que el marco de referencia propuesto estuviera disponible a fines de octubre de 2012 en el sitio web de AICPA (aicpa.org) y se recibieron comentarios hasta diciembre. Los siguientes son ejemplos hipotéticos que demuestran principios de Contabilidad y de información financiera propuestos en el FRF-SME.
EJEMPLO A Contabilidad del crédito mercantil (fondo de comercio) práctica y menos complicada. Morgan utilizó el
ejemplo hipotético de la adquisición por EJEMPLO B parte de una pequeña compañía editoNo consolidación para VIE (entidarial para mostrar por qué el uso de costos des de interés variable). El Marco de históricos puede ayudar a los pequeños Referencia para SME propuesto no renegocios. La editorial compra una comquerirá consolidación para las entidades pañía editorial más pequeña a su dueño de interés variable (VIE, en inglés) deny operador que se retira después de 40 tro de los estados financieros, dispenaños de éxito en el nesándoles lo que Morgan gocio. La compañía comllama “el peor ejemplo pradora adquiere activos de normas de Contabiintangibles y una imporlidad que haya yo visto tante cantidad de crédito aplicarse a compañías mercantil (plusvalía) que privadas”. que sirven como el dueño que se retira haUn ejemplo hipotétibase para el FRFbía construido. co muestra por qué esto SME propuesto, En junio de 2001, la será útil para los pequese alinean con las Declaración No. 142 de ños negocios. La dueña y necesidades de FASB, Crédito Mercantil y operadora de una pizzebanqueros. Otros Activos Intangibles, ría local decide ampliarterminó con la práctica de automáticase a un segundo local. A través de su mente amortizar el crédito mercantil compañía operadora, con un préstamo que consigue de un banco local, compra como gasto en los estados financieros, un edificio que había usado otro restausegún PCGA. Requería que los activos rante que se salió del negocio. Su opeintangibles y el crédito mercantil se coloradora da en arrendamiento el edificio caran en la hoja de balance y se evaluara a su compañía. su deterioro anualmente. El FRF-SME no
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Consulta el artículo completo en www.ccpm.org.mx/comunicac ion/veritas/abril2013/18.php
Bajo los PCGA, el edificio se consideraría una VIE y estaría sujeto a los requisitos del Tópico 10 de ASC, Consolidación (es decir, FIN 46(R)/Declaración FASB No.167). La norma podría requerir que la dueña consolidara el edificio con su compañía operadora del restaurante. Esto añade complejidad a los estados financieros de la empresa operadora, requiriendo lo que podría interpretarse como una colocación innecesaria de activos en los libros, lo cual no desean considerar sus bancos. Cuando venda la compañía un día, puede conservar el edificio o viceversa. Cuando solicita un préstamo para comprar equipo para la cocina de la pizzería, su funcionario bancario de préstamos le pide que otorgue un estado sin incluir la VIE. El Marco de Referencia para SME propuesto no requeriría que se consolide el edificio con la compañía operadora, y evitaría cálculos y complejidad extra para los negocios que no tienen que preparar estados financieros según PCGA.
EJEMPLO C Contabilidad relevante por Arrendamiento. Bajo el FRF-SME propuesto, la contabilización de arrendamientos seguirá un enfoque tradicional que se alinea muy de cerca con los arrendamientos para fines de impuestos sobre la renta. En este ejemplo hipotético, una compañía de plomería con 30 empleados hace uso casi diario de una pieza de equipo. La empresa tiene un contrato de arrendamiento por cinco años sobre el equipo con un proveedor. Más que requerir automáticamente que se reconozcan un activo y un pasivo relacionados con el arrendamiento en la hoja de balance, el FRF-SME 20
contabilizaría el equipo de acuerdo con reglas de Contabilidad muy familiares y tradicionales después de evaluar si el arrendamiento es operativo o de capital. “Se revelan los arrendamientos”, explicó Morgan. “Toda la información está allí. Si el banco quiere ponerlos en la hoja de balance, acéptelo. Ellos pueden hacer los cálculos. Pero los estados financieros no van a pasar por un montón de vueltas para hacerlos más complejos”.
prestador y a otros usuarios de los estados financieros entender la naturaleza y términos del swap. El Marco FRF-SME propuesto tiene otras cualidades, que lo harán atractivo para las SME. Se alinea de manera estrecha con la Contabilidad por acumulación o devengo, en parte porque esta da mucha de la información que necesitan los bancos de los pequeños negocios a los que no se requiere que preparen estados financieros según PCGA. Esto da un beneficio añadido para las pymes porque
Información simplificada y relevanla preparación de sus estados financieros te para los usuarios. puede ser más fácil y cosLos usuarios principales tar menos. de los estados financie“Les da un marco de ros de SME suelen ser referencia que se basa los bancos que les prose adhiere al en la teoría contable veen de capital medianprincipio de que tradicional”, dice Chuck te préstamos. El Marco el costo histórico Landes, Vicepresidente de Referencia propuesto es la base de de Normas y Servicios para SME está estructumedición más útil Profesionales de AICPA, rado para brindar a estos para los usuarios quien ayudó a desarrobancos la información de estados llar el marco. “E incorpora que necesitan. financieros de algunos métodos de imEn un ejemplo hipotépymes. puestos sobre la renta, tico, un pequeño negocio así que no tienen que obtiene financiamiento bajo una tasa llevar múltiples juegos de libros.” flotante, pero preferiría tener la certeza El marco propuesto no requiere inde pagos de interés fijos, así que partiformar del ingreso integral porque mucipa en un swap de tasas de interés de chas pequeñas compañías no manejan sus obligaciones de pago de interés. El partidas como valores disponibles para swap es un contrato a largo plazo, y el venta, y conversiones de moneda exgerente-dueño se propone mantenerlo tranjera que figuran en esos cálculos. El hasta su madurez, lo que a menudo es FRF-SME propuesto también dispondrá el caso en el entorno de las SME. revelaciones simplificadas de las penRequerir una contabilización de ajussiones y generalmente más contabilidad te a valor de mercado en esas situaciobasada en principios en vez de reglas nes no produciría información relevante detalladas. “Solo hace más simples las para el prestador de esta compañía y cosas”, asegura Morgan. “Generalmente, añadiría costo innecesario a la prepamientras más simple, mejor”. ración de los estados financieros. En reconocimiento de esto, el FRF-SME no requiere una complicada Contabilidad >Este artículo es una reseña del orginal titulado “Back to de basics”, publicado en la revista Journal o información financiera de derivados of Accountancy, diciembre 2012. o Contabilidad por valor razonable para Traducción para la revista Veritas, del Colegio de Contadores Públicos de México A.C. Por Jorge los swaps de tasas de interés. Más bien, Abenhamar Suárez Arana. el FRF-SME necesita revelaciones adeAutor original: Ken Tysiac es editor senior de Journal of Accountancy; ktysiac@aicpa.org cuadas sobre el swap para permitir al
El FRF-SME
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Ejercicio Profesional Ética Profesional Opinión Cápsulas de Ética
Por Prof. Enrique Zamorano García Maestro Emérito del IPN ezamorany@prodigy.net.mx
conciencia En el Código
de Ética la conciencia. Los principios de ética deterdel Instituto Mexicano de Contadores Públiminan las bases esenciales del comportacos se enuncian los principios y valores étimiento del profesionista, deciden el valor cos que dan una base sólida en la profesión de la conciencia moral de sus actos, permanecen en relación y una transparencia madura que permite a nos orienta intrínseca con su vocación a la vida profecada uno ser “Personas de Conciencia”, “Perhacia una norma sional y comunitaria. sonas de Principios”, “Personas que inspiran moral objetiva, Desde tiempos remotos, el dictamen de confianza”. La personalidad moral así forque encuentra la conciencia orienta a cada persona hacia mada constituye, a la vez, la contribución su expresión una norma moral objetiva, que encuentra más esencial que el profesionista puede concreta en el su expresión concreta en el respeto de la aportar a la vida comunitaria, a la sociedad, respeto del otro. persona del otro y en el principio de no haa la actividad profesional, cultural y política. cerle lo que no queremos que se nos haga. Justamente aquí asumen un significado decisivo los Tocamos aquí asuntos de suma importancia para la principios de la ética, en especial los que se refieren a la profesión Contable y para el proyecto de vida que en ella verdad, la fidelidad a la misma –que es virtud fundamental emerge. Dicho proyecto se conforma con la perspectiva del profesionista– la justicia, el valor ético por excelencia, de una vida profesional íntegra a través de la verdad de impensable sin la noción de una comunidad de hombres; las obras sobre las que será construido. La verdad de las la responsabilidad y preparación profesional, base de la obras hallan su fundamento en aquella doble relación de confianza y credibilidad que la sociedad otorga a los prola ley moral, la que se encuentra escrita en el Código de fesionistas; el respeto a los derechos y a la dignidad de Ética Profesional y la que está esculpida en la conciencia las personas, la lealtad a principios, valores e ideales, la moral del profesionista. Y la conciencia se presenta como honestidad, fundamento de los servicios que el profesiotestigo de aquella ley. Esta conciencia son “las sentennista presta a la sociedad y a sus clientes. cias con las que se acusan o se excusan, entre sí, unos Estos constituyen, para todo profesionista, una diaria y otros”. indicación del camino. En ellos vemos emerger claramenCada uno sabe hasta qué punto las palabras correste aquella moral objetiva que San Pablo afirma que está ponden a nuestra realidad interior; cada uno de nosotros escrita “en los corazones” y que recibe el testimonio de experimenta la voz de la conciencia.
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Ejercicio Profesional Seguridad Social
Por L.C. Cristina Zoé Gómez Benavides y C.P. José Luis Cruz Espinosa Especialistas en Seguridad Social y Contribuciones Locales de Mancera, S.C. Ernst & Young
voluntaria Esta modalidad permite a aquellos trabajadores que terminaron su relación laboral seguir aportando voluntariamente para mantener o incrementar el Salario Base de Cotización para su jubilación.
del Seguro Social para realizar, de forma voluntaria en el régimen obligatorio voluntaria, aportaciones en la Continuaes una modalidad de aseguramiento u ción Voluntaria del Régimen Obligatorio opción para aquellos trabajadores que o Modalidad 40 (COVORO). han quedado privados de una relación Esta modalidad, al igual que el Rélaboral y, por ende, han dejado de pergimen Obligatorio, tiene como finalidad tenecer al régimen obligatorio, pero que mantener o incrementar el Salario Base desean continuar cotizando ante el Sede Cotización (SBC) y el número de seguro Social, con la finalidad de acumular manas cotizadas; su diferencia radica semanas que les permitan cumplir con en que el trabajador tiene la opción de los requisitos para tener decidir cuánto aportar. Es derecho a una pensión. conveniente iniciar con Cuando un trabajaestas aportaciones al medor se acerca a la edad de nos cinco años antes del jubilación es imperante trámite de pensión ante mantener su cotización y deben iniciarse al el IMSS, el salario con el su salario para lograr una menos cinco años cual se pagarán las cuopensión que le permita en antes del trámite tas deberá ser el último mayor medida reemplazar de pensión. cotizado o uno mayor. Se la remuneración recibida. recomienda inscribirse Datos del Instituto Mexicano del Secon el salario máximo de cotización (25 guro Social (IMSS) en su Informe al EjeSalarios Mínimos Generales del DF), para cutivo Federal y al Congreso de la Unión tener el promedio salarial de cotización de Sobre la Situación Financiera y los Riesgos cinco años topado o el que decida el tradel Instituto Mexicano del Seguro Social bajador para efectos de crear una cuantía 2011–2012, revela que en 2011 estuviesuperior cuando calcule la pensión. ron registrados bajo esta modalidad (40) La forma y términos se hallan en los 76 mil 107 asegurados, esto representa artículos 218 al 221 de la Ley del Seguro 0.51% del total de asegurados en el régiSocial (LSS) y se sujeta a lo siguiente: men obligatorio, que en el mismo ejerciEl asegurado debe tener un mínimo cio fueron 14 millones 902 mil 490. de 52 cotizaciones semanales acrediEl trabajador que desee acceder a tadas en el régimen obligatorio en los esta modalidad tiene un plazo de hasta últimos cinco años. cinco años a partir de la fecha en que Inscribirse con el último salario o uno causó baja en el Régimen Obligatorio superior al que tenía al momento de su
baja; este salario quedará en principio estático, en tanto no se cause baja por falta del pago mismo. Las aportaciones deberán hacerlas mensualmente y cubrir los siguientes conceptos: [a] El Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. [b] El Seguro de invalidez y vida. La cuota obrero patronal, que deberá pagar el asegurado mensualmente en el Régimen Voluntario, es 10.075% del Salario Mensual, que se desee cotizar. De esta aportación mensual, el equivalente a 19.85% de dicho porcentaje, se enviará a la afore y podrá ser recuperado al momento de la jubilación. Por último, esta modalidad no comprende los servicios médicos, si el interesado desea tener derecho a la atención médica del IMSS, deberá contratar, además de la continuación voluntaria al régimen obligatorio (obtención de pensión), el Seguro de Salud para la Familia, el cual deberá adquirirse para cada uno de los miembros o integrantes del núcleo familiar a los cuales se desee dar este tipo de cobertura médica. Los pagos para este seguro deberán realizarse por anualidades anticipadas y para el tratamiento de algunas enfermedades se tienen exclusiones (preexistencia) y/o tiempos de espera que el propio Instituto define.
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Por C.P.C. Francisco Javier Torres Chacón Especialista en Contribuciones Locales y Seguridad Social de PwC México francisco.javier.torres.chacon@mx.pwc.com
De interés, actualidad y cumplimiento en materia de contribuciones locales y seguridad social
Fechas límite para la presentación del dictamen por el ejercicio de 2012.
Contribuciones Locales del Distrito Federal – 30 de abril de 2013.
Fechas límite para la presentación de AVISOS de dictamen por el ejercicio de 2012. Aportaciones de Seguridad Social Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) 30 de abril de 2013 El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) 30 de abril de 2013
Contribuciones Locales Veracruz 30 de abril de 2013 Guerrero 30 de abril de 2013
Pago de Cuotas Obrero Patronales al IMSS (Marzo de 2013).
El plazo vence el miércoles 17 de abril de 2012.
Seguro de Riesgos de Trabajo Reclasificación de parte del IMSS vía Dictamen de Contador Público Acreditado (CPA).- Artículo 29 del RACERF.- El IMSS tendrá la facultad de rectificar la clasificación de un patrón, cuando se derive de un dictamen emitido por el CPA.
Artículo 30 del RACERF Si el IMSS rectifica la clasificación, la rectificación surtirá sus efectos a partir de la fecha que se determine en la resolución respectiva.
Resolución del Tribunal Colegiado en materia de Trabajo, del primer circuito. La empresa, para efectos de las normas de trabajo, es la Unidad Económica de Producción o Distribución de Bienes o Servicios.
Cuando una empresa interviene como proveedor de la fuerza de trabajo, a través de un contrato civil de prestación de servicios profesionales, y otra empresa aporta la infraestructura y el capital, lográndose entre ambas el bien o servicio producido, cumplen con el objeto social de la Unidad Económica. Por ende, ambas son responsables de la relación laboral para con el trabajador.
Supuestos para que no surta efectos el aviso de dictamen del IMSS Artículo 158 del RACERF. El aviso no surtirá efectos cuando ocurra alguno de los supuestos siguientes: I. Que el CPA no tenga que acreditar la evaluación ante el Colegio al que pertenezca. Que el aviso se presente fuera del plazo. Que no cumpla con los requisitos del artículo 157 (suscrito por el Patrón o su Representante Legal y el CPA – que se presente la Unidad Administrativa del IMSS que corresponda el domicilio fiscal del patrón).
II. El registro del CPA esté suspendido o cancelado. III. Haya sido notificada una orden de visita domiciliaria con anterioridad a la presentación del aviso, que incluya el ejercicio o anteriores a aquel a que se refiere el aviso o periodo a dictaminar, con excepción de los casos en los que por una orden de visita o por una corrección patronal, se dictaminen dos o más ejercicios. IV. Exista impedimento del CPA que lo suscriba.
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Por Dr. Alfredo Sánchez-Castañeda Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM asc@unam.mx
Reforma laboral Con aspectos que se tocaron de fondo y otros que se dejaron de lado, la Ley Federal del Trabajo se modificó para regular figuras que operaban en la práctica y para adaptarse a las relaciones laborales, que después de 40 años cambiaron.
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de más de 300 proyectos de reforma laboral y luego de 42 años de la última reforma a la legislación sustantiva, finalmente el Congreso de la Unión reformó la Ley Federal del Trabajo (LFT) el 29 de noviembre de 2012. Esta se ha dado como muchos lo habíamos previsto. Por un lado, una reforma sin el consenso de todos los partidos políticos, ya que nunca estuvieron dispuestos a sentarse a dialogar y entender las razones del otro. Por otra parte, caracterizada por la flexibilidad laboral, que no podía ser de otra manera, ya que es la tendencia de las reformas laborales que han operado en los últimos años en todo el mundo; ya sea una flexibilidad extrema como ha ocurrido en España o una flexibilidad mesurada como ha sucedido en Alemania. La reforma era más que necesaria porque muchas figuras (subcontratación, contratos a prueba, etcétera) ya operaban en la práctica y porque las relaciones laborales de nuestro país hoy en día son muy diferentes a las de hace 40 años. El subempleo, la precariedad del trabajo y el trabajo informal son fenómenos que antes no aparecían en el escenario laboral mexicano y que la reforma laboral no abordó de manera integral. Cuatro grandes apartados pueden desprenderse de la reforma laboral. [1]
Incorpora nuevas nociones como trabajo decente y hostigamiento en el trabajo, entre otras. Particularmente la noción de trabajo decente sin duda va a ser muy interpretable por nuestro poder judicial, sobre todo en materia de libertad sindical y negociación colectiva, gracias al reciente control de convencionalidad incorporado al orden jurídico mexicano. [ 2 ] La introducción de la subcontratación, del contrato a prueba y del contrato de formación inicial, del trabajo agrícola y del trabajo por temporada.
Asimismo, se regula y se hacen adelitigio de mala fe; se sanciona a los pericuaciones al trabajo minero, al trabajo tos que presenten dictámenes falsos, se doméstico, al trabajo de los menores incluyen los juicios en materia de segude edad y al trabajador del campo perridad social, le otorga prerrogativas a los manente, eventual o estacionario. Se presidentes de junta –jueces de lo laboincluye, además, el descanso por paral– para imponer sanciones, se sanciona ternidad o por adopción. Al respecto, a los funcionarios de juntas –tribunales la legislación deja varios claroscuros, de trabajo– que entorpezcan los juicios y por ejemplo, ciertos trabajos infantiles busca reforzar la conciliación al contemno los considera como tales; no regula plar la profesionalización del personal de todo el trabajo minero, solo el de minas las Juntas. Sin embargo, los criterios pade carbón; le encarga a ra establecer las multas los trabajadores labores son ambiguos, ya que se de inspección y el trahabla de intencionalidad bajo doméstico se sigue (noción que deja de lado la permitiendo en condiciodesafío que responsabilidad objetiva nes precarias (la jornada enfrentaremos del empleador) y no hay ordinaria es de 12 horas). nuevamente una profesionalización Se deja, además, una ames contar con real, objetiva e imparcial plia discrecionalidad para una Ley Federal de las Juntas de Concique el empleador pueda del Trabajo que liación y Arbitraje –tridespedir a un trabajador realmente se bunales de trabajo– ya a prueba o bajo un concumpla, se respete que los presidentes de trato de formación inicial. y responda a las junta siguen eligiéndose
En materia colecticircunstancias. de manera arbitraria. Se va, abre la puerta para limita, asimismo, el monproteger a los trabajadores por comporto de las indemnizaciones por despido tamientos antisindicales de los empleainjustificado a 15 meses, capitalizable dores; se abroga la cláusula de exclusión; a 2% mensual. Antes la indemnización se incluye en los estatutos sindicales la era equivalente a la duración del juicio, rendición de cuentas a los agremiados y es decir, de dos a cinco años. los derechos de las minorías, asimismo se establecen reglas en materia de proMuchos son los cambios operados en la ductividad (por ejemplo, la bilateralidad reforma laboral. Sin embargo, el gran en la negociación de la misma). Sin emdesafío que vamos a enfrentar nuevabargo, quedó pendiente establecer una mente es contar con una LFT que realregulación adecuada que impida la celemente se cumpla, se respete y responda bración de contratos colectivos a espala las nuevas circunstancias en las que se das del trabajador; la composición de las presta el trabajo. Si vamos a continuar comisiones de productividad es limitada en la simulación laboral, de nada habrá y no se fomenta la negociación colectiva. servido reformar la legislación laboral, [3 ]
[4] En materia de justicia laboral, au-
mentan las multas y ciertas indemnizaciones de 700 salarios a cinco mil salarios mínimos (un salario mínimo en México es de cinco dólares diarios); se castiga el
particularmente ante el desafío que representa el sector informal. No se debe olvidar que de 48.7 millones de mexicanos ocupados, 60% labora en el sector informal, es decir, 29.3 millones. abril 2013
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Seguimos contando Por C.P.C. Y P.C.C.A. José Carlos Cardoso C. Socio Director de MGI Bargalló Cardoso y Asociados, S.C. jcardoso@bargallo.com.mx
Auditoría al
Desempeño Al hablar
de la Auditoría al Desempeño, nos Estos ordenamientos responden a una demanda de estamos refiriendo a una especialidad de la Auditoría, cuyos la sociedad, que exige a la Administración Pública, en sus resultados permitirán dar testimonio de la aplicación cuandiferentes niveles, un informe sobre la aplicación de los retitativa y cualitativa de los recursos públicos, asignados a cursos, el cual rara vez ha sido entregado en tiempo y forma. las entidades y dependencias de la Administración Pública Las disposiciones están obligando a las AdministracioFederal, Estatal y Municipal. nes Públicas a nivel federal, estatal y municipal, a llevar A partir del 12 de noviembre de 2012, se publicó en el un registro de sus operaciones y a presentar los informes Diario Oficial de la Federación (DOF), el Decreto que Reforma correspondientes, en los que se detalle el beneficio que proy Adiciona la Ley General de Contabilidad Gubernamental, dujo la aplicación de estos recursos. Es aquí, precisamencon el objeto de transparentar y armonizar la te, donde la Auditoría al Desempeño podrá información financiera relativa a la aplicación tener su mejor campo, a efecto de verificar de los recursos públicos, en los tres órdenes en forma cualitativa y cuantitativa, que los de gobierno. Esta Ley establece la obligatorierecursos estuvieron bien aplicados y que se dad de registrar la Contabilidad patrimonial destinaron a cumplir con los programas de de estos organismos, lo que permitirá llevar al Desempeño bienestar que los titulares de los gobiernos y a cabo una revisión sobre cómo se aplicaes una disciplina municipios se han comprometido a alcanzar. ron los recursos entregados a nivel federal indispensable para Ya no existe pretexto para ocultar inen beneficio de la población, los resultados un proceso claro formación y la autoridad competente tendrá cualitativos alcanzados y de qué manera se de rendición de todos los elementos para exigir un proceso alcanzaron los objetivos y metas propuestos. cuentas. transparente en la aplicación de los recursos Por otro lado, el 30 de marzo de 2006 y solo dependerá de su voluntad política para se promulgó la Ley Federal de Presupuesto y Responsasancionar a quien no cumpla con los programas establecidos bilidad Hacendaria, la cual establece, en su artículo 85, las o para premiar a quienes trabajen en el logro de beneficios disposiciones transparencia e información sobre el gasto tangibles para la población. federalizado. El contenido de la disposición, establece, en Un antecedente de este proceso de rendición de cuentas resumen, que todo el gasto federalizado será evaluado con lo constituyen los Libros Blancos, los cuales fueron el primer base en Indicadores Estratégicos y de Gestión, por instantestimonio real de información sobre la aplicación de los recias técnicas independientes de las instituciones que ejercursos de gobierno. Sin embargo, su aplicación fue parcial zan los recursos, observando los requisitos de información y solo en contadas ocasiones se logró que los procesos de correspondientes. entrega-recepción de las administraciones públicas fueran
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abril 2013 Capacitación veritas 27 = actualización
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Por Carolina Valdez Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx
logros El 28 de febrero, en la Asamblea General de Socios, el Comité Ejecutivo 2012-2014 rindió su Primer Informe de Actividades, en el que resaltaron las metas cumplidas de cada una de las Vicepresidencias.
6 mil 785
son Vitalicios
Socios tiene el Colegio
del Sector Gobierno
Mil 114
4 mil 581
del Sector Empresa
del Sector Independiente
, se llevó a cabo la Asamblea General de Socios, en la que se reunieron los Vicepresidentes que conforman el Comité Ejecutivo 2012-2014 y su Presidente, el C.P.C. José Besil Bardawil, para rendir su Primer Informe de Actividades y comunicar los logros del equipo de trabajo. La Asamblea General de Socios 2013 inició con la bienvenida del C.P.C. Jorge Alberto Téllez Guillén, Vicepresimillones de pesos dente de Gobierno, quien fungió como adicionales sobre maestro de ceremonias y agradeció la el presupuesto de presencia de todos los invitados: repreingresos obtuvo sentantes de instituciones y organizael Colegio por los ciones, autoridades gubernamentales cursos en sus y Colegios hermanos de las diferentes diferentes sedes. zonas del país. Después de que el C.P.C. Javier García Sabaté, Vicepresidente Regional de la zona centro del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), les tomara protesta a los 35 Nuevos Socios, el Contador José Besil rindió su Primer Informe, en el que comentó que durante el primer año de gestión se llevaron a cabo todas las Juntas del El C.P.C. José Besil, Comité Ejecutivo, tanto ordinarias como extraordinarias. durante el Primer Informe de Actividades Asimismo se cumplió con los asuntos relacionados con la del Comité Ejecutivo Junta de Gobierno, tal y como lo establecen los Estatutos. En 2012-2014
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Consulta la galería fotográfica en www.ccpm.org.mx/comunicacion/veritas/abril2013/28.php
estas reuniones se analizaron las actividades del Colegio y la toma de decisiones en beneficio de la Membrecía. “Se ha trabajado y se seguirá trabajando con el Reglamento de Elecciones para definir las reglas del proceso electoral, que sean más claras y apegadas al Código de Ética Profesional, logrando mayor transparencia y equidad”, enfatizó el Contador Besil. Durante el informe resaltaron varios de los logros del Comité Ejecutivo: Mejores prácticas de Gobierno. La Vicepresidencia de Gobierno destacó la labor del Rostro Humano de la Contaduría Pública, A.C., que firmó un convenio de colaboración en el que se establece el alcance de los apoyos administrativos. También se mencionó que la “Presea Rafael Mancera Ortiz” 2012, a través del Jurado Calificador este año distinguió con este honor, al C.P.C. Carlos Javier de la Paz Mena. Comunicación e imagen renovada. Esta Vicepresidencia resaltó por sus logros este año. El Contador José Besil destacó la renovación y modernización del portal electrónico del Colegio, que tuvo como uno de sus objetivos dar más accesibilidad a los visitantes. Mientras que la revista Veritas tuvo mayor participación de los Socios del Colegio y de las Comisiones Técnicas, lo que permitió incrementar la diversidad de los temas. Asimismo destacó la actualización gráfica que se realizó en la revista.
Los integrantes del Comité Ejecutivo 2012-2014 durante la Asamblea General de Socios.
En el primer año de gestión, esta Vicepresidencia concretó la modernización y rediseño de la gaceta electrónica Entre Letras y Números, que desde febrero de 2013 es mensual y en la que seguirá destacando la participación de los jóvenes estudiantes de la carrera de Contaduría Pública. Uno de los puntos a resaltar fue la convocatoria del 7º Concurso de Ensayo Universitario “Carlos Pérez del Toro”, la cual tuvo una magnífica respuesta y participación. Se recibieron 164 trabajos de 12 universidades. Además, el Contador Besil señaló que se incremillones de pesos mentó la presencia del Colegio en los fue el flujo de diferentes medios de comunicación: efectivo televisión, radio, prensa e internet. del Colegio al Capacitación y Desarrollo. Esta Vicierre de 2012. cepresidencia, a través de sus Comisiones de Trabajo, organizó cursos en el Colegio y en el Hotel Marquis Reforma y, a finales de 2012 en la Sede Sur, con un resultado de 16% de incremento sobre el presupuesto de ingresos, que representó dos millones de pesos adicionales. El número de participantes en los cursos de las 11 Comisiones Técnicas fue de 11 mil 517 y los puntos que se otorgaron para el cumplimiento de la Norma de Educación Profesional Continua (EPC) se incrementaron. En total se acreditaron 104 mil 414 horas de capacitación.
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El C.P.C. Jorge Alberto Téllez, Vicepresidente de Gobierno, inauguró la Asamblea General de Socios.
Este primer año de gestión se desarrolló el curso en línea Norma de Control de Calidad en las Firmas de Contadores, que actualmente está a disposición de los Socios y del público en general. El Contador Besil dio a conocer las nuevas Comisiones de Trabajo. Señaló que se analizaron sus funciones con relación a las de las Comisiones ya existentes, y sobre todo con las actividades de representación e impartición de cursos. Se llegó a la conclusión de conformar dos diferentes grupos de trabajo: las Comisiones Técnicas y las Comisiones de Desarrollo Profesional. Los jóvenes y la vinculación. Sobre las actividades con la comunidad universitaria, el Contador Besil expláticas de presó que la Comisión de Docencia y inducción se el Comité de Integración de Contadores impartieron a dos Universitarios (CICU) organizaron semil 20 estudiantes siones en diferentes planteles educay se dictaron tres tivos con el propósito de interactuar conferencias con los futuros Contadores Públicos. gratuitas para los Por medio de esta Vicepresidencia universitarios. se dieron 47 pláticas de inducción a dos mil 20 estudiantes y se dictaron tres conferencias gratuitas para los universitarios, con un total de mil 114 asistentes. En 2012 se organizaron cuatro maratones del conocimiento de las principales áreas profesionales de la Contaduría Pública: Fiscal, Finanzas, Auditoría y Costos, con la participación de más de 300 estudiantes en cada uno.
Educación Profesional Continua. Esta Vicepresidencia, junto con su similar del Instituto, diseñaron el Formato EPC4 para manifestar el cumplimiento de la Norma de EPC para la Certificación por Disciplinas de los años 2011 y 2012. Con este, se amplió el plazo para su presentación hasta el 31 de marzo por las características especiales de este primer año. En lo referente a la Norma de EPC, se recibieron cuatro mil 228 manifestaciones al 31 de enero de 2013, de las cuales 21% se recabó en la Sede Sur. El Colegio cuenta con 30
una Membrecía de seis mil 875 Socios, de los cuales 672 son Vitalicios y 695 estudiantes, cuatro mil 581 pertenecen al Sector Independiente, mil 114 al Sector Empresa, 210 al Sector Docente, 185 al Sector Gobierno y 23 a la categoría de Socios Especiales. Además, el C.P.C. José Besil enfatizó que uno de los logros más importantes en este primer año de gestión fue la apertura de la Sede Sur, que se inauguró el 28 de noviembre de 2012, la cual opera con cuatro personas fijas y es económicamente autosustentable por los eventos que ahí se programan. Membrecía. Durante 2012, la Vicepresidencia de Promoción y Membrecía, con ayuda de sus Asesores, se enfocó en desarrollar eventos de integración que promovieron la participación de los Socios del Colegio en actividades alternativas a las funciones propias de la materia contable. Algunos eventos que destacaron fueron: La XIX Gran Paellada, Homenaje a Socios Vitalicios y Platica y discute de futbol. La Membrecía del Colegio finalizó 2012 con seis mil 785 Socios. Cabe destacar que para continuar apoyando a los Socios del Colegio no habrá incremento en las cuotas de 2013. Finanzas concretas. El Contador Besil señaló que la salud financiera que mantiene la institución es inobjetable, en especial por el ejercicio terminado en diciembre de 2012. Además explicó que el dictamen del Contador Público no revela ninguna salvedad en los estados financieros, “por lo que también es importante resaltar el flujo de efectivo que mantenemos, mismo que nos permitirá trabajar sin recurrir
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Versión editada para Veritas. Consulta el informe completo en www.ccpm.org.mx
Nuevos miembros Durante la Asamblea General de Socios tomaron protesta:
Junta de Honor L.C.C. Juan Francisco Olvera Díaz C.P.C. Jaime Díaz Martínez C.P.C. Luis Everardo Ruiz Mandujano C.P.C. Roberto Escobedo Anzures C.P.C.Carlos Mariano Pantoja Flores C.PC. Luis Rafael Argüelles Rosenzweig
Asesores C.P.C. Armando Gaona Isaacs C.P.C. Mauro Rubén González Jiménez
Junta de Gobierno Sector Independiente C.P.C. Ernesto Horacio Rocha San Miguel
Sector Docente L.C. y P.C.F. Jorge Huerta Bleck
Sector Gobierno C.P. y P.C.CA. Javier Pérez Saavedra
Sector Empresa L.C.P. Luis Morales Robles
Presidente del Comité de Auditoría Toma de protesta de los nuevos integrantes de la Junta de Honor y Junta de Gobierno.
a financiamientos o negociaciones forzadas e incluso tener la capacidad de abrir una nueva sede. Al cierre de 2012 fue de 13.6 millones de pesos”. Control y organización estratégica. La Vicepresidencia de Estrategia, Organización y Control dio continuación con la aplicación del Plan Estratégico 2010-2015 impulsando tres áreas específicas: el Sistema de Gestión de Calidad 90012008, el área de Tecnología de la Información, Banquetes y Servicios Internos, así como el área de Recursos Humanos del Colegio. Como parte de estas actividades, cabe destacar las del Comité de Evaluación y Compensación al Personal, quienes presentaron las siguientes políticas laborales: Vestimenta y Uso de Uniformes para las Oficinas Generales, Contratación y Reclutamiento del Personal y Bonificación por Proyectos Extraordinarios, entre otras. “A los Vicepresidentes, Auditores y Asesores que integran el Comité Ejecutivo que me honro en presidir y que han sido pieza fundamental para obtener los resultados que el día de hoy se reportan, a ellos mi total agradecimiento y reconocimiento por su entrega y trabajo constante. En su nombre reafirmo el compromiso ante ustedes de seguir trabajado en beneficio de nuestro Colegio y de nuestra profesión”, concluyó el Contador Besil. Por su parte el C.P.C. Alfonso Lebrija Guiot, Presidente del Comité de Auditoría, dio a conocer su informe. Asimismo el L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa, Director Ejecutivo, presentó los Estados Financieros del Colegio y
C.P.C. Manuel Alatriste Pérez Peña
Integrantes C.P.C. Jorge Luis Hernández Baptista C.P.C. Carlos Granados C.P.C. y P.C.CA. José Luis Méndez Rodríguez
Auditor Financiero C.P.C. Mauricio Brizuela Arce
Evaluación y Compensaciones Presidente Ing. Román Flores García Omán
Integrante Lic. Julieta Manzano García
Comité de Finanzas C.P.C. C.P.C. C.P.C. C.P.C. C.P.C.
Elsa Beatriz García Bojorges Leopoldo Escobar Latapí José Antonio Lara del Olmo Pedro Núñez Rodríguez Juan Pacheco del Río
del Fideicomiso del Fondo de Defunción por el periodo del primero de enero al 31 de diciembre de 2012. Después, el C.P.C. Víctor Manuel Topete Orozco mencionó el Dictamen del Auditor Financiero sobre los estados financieros y dio por concluido su periodo como Auditor Financiero. Posteriormente, el Presidente de la Junta de Honor, el C.P.C. Luis Celhay López, rindió su informe y tomó protesta a los nuevos integrantes de esta Junta y a la de Gobierno. Finalmente, presentó al nuevo Presidente del Comité de Auditoría y al Auditor Financiero, nombrados por el Consejo Consultivo. Así concluyó la Asamblea General de Socios, que para el próximo año augura nuevos proyectos, que estarán acompañados de una visión exitosa del Comité Ejecutivo, en beneficio de todos los Socios. abril 2013
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¿ha sido exitosa la ley
sarbanesoxley? Son evidentes las contribuciones que ha hecho SOX para mejorar el Gobierno Corporativo y los programas de ética; sin embargo aún están en entredicho sus aportaciones a la calidad de la auditoría.
Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002 se promulgó después de una serie de fracasos por querer proteger los intereses del público inversionista. Con algunas disposiciones controvertidas, SOX creó una revisión total del marco de referencia regulador de la Contabilidad Pública y de la profesión contable, y dio lineamientos para fortalecer el Gobierno Corporativo. Se le consideró la legislación de mayor alcance que afectara a las corporaciones públicas y a sus auditores independientes desde la década de los años 30. Se acredita de manera amplia a la SOX por fortalecer cuando menos dos áreas importantes de protección al inversionista:
La responsabilidad y rendición de cuentas de directores ejecutivos (CEO, por sus siglas en inglés) y de directores
de finanzas (CFO, por sus siglas en inglés) sobre todas las revelaciones financieras y los controles relacionados. [2]	Un mayor profesionalismo y compromiso de los comités de auditoría corporativos. No obstante, hay quienes siguen cuestionando su valor general, citando, por ejemplo, su fracaso para prevenir las situaciones que llevaron a la crisis financiera de 2008.
Sección 404 Uno de los aspectos de más controversia de la Ley es la Sección 404, que requiere que la administración de la compañía haga aseveraciones sobre un Control Interno efectivo de la información financiera y que la firma independiente
de auditoría de la compañía atestigüe dichas declaraciones. Se ha hecho constante presión al Congreso para que suavice este requisito, lo cual ya hizo con la Ley de Arranque de Negocios Nuevos (JOBS en inglés), firmada por el Presidente Barack Obama el 5 de abril de 2012. Esta contenía una disposición que eliminaba los requisitos de la Sección 404 de SOX para organizaciones que cumplan con la definición de compañía en crecimiento emergente. La Sección 404 de la SOX también requiere que las compañías públicas revelen si han adoptado o no un código de ética aplicable a sus funcionarios senior de finanzas. Para las empresas que cotizan en la Bolsa de Nueva York (NYSE), este requisito se ha ampliado para que adopten y revelen en su sitio
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Consulta el artículo completo en www.ccpm.org.mx/comunicación/veritas/abril/2013/32.php
ambiental y ética también hacen eco en un creciente número de consumidores que quieren patrocinar a dichas firmas.
compañías públicas (de cotización al público). Las normas para entidades no con fines de lucro y entidades gubernamentales sigue fijándolas la industria misma. ¿Y la firma de La única evaluación pública de la auditoría? calidad del desempeño de las firmas de Al evaluar la efectividad general de SOX, auditoría ha sido un discurso anual del hay que mencionar la mejora del desemPresidente de PCAOB. Estos reportes peño de los auditores independientes en han expresado solamente comentarios los últimos diez años. Esto se percibe en generales, no estadísticas integrales. En que el primer subcapítulo de la Ley dis2011, el Presidente de PCAOB, James Dopone que un órgano “supervise la auditoty, declaró que los inspectores de PCAOB ría de compañías que estén sujetas a las habían revisado más de dos mil 800 traleyes de valores, y asuntos relacionados, bajos de las mayores firmas de auditoría para proteger los intereses de inversioy habían descubierto y analizado cientos nistas y promover el interés público en de casos que implicaban lo que ellos dela preparación de reportes de auditoría terminaron como fracasos de auditoría o informativos, exactos e independientes”. auditorías fallidas, un término que desSobre si la estructura revisada de supercribe las desviaciones más serias respecvisión regula de manera adecuada o no a to de la práctica apropiada. En su informe los auditores de compañías públicas pade 2012, Doty anotó: “La inspecciones rece seguir siendo una cuestión abierta siguen revelando un nivel inaceptable incluso después de tantos años. de deficiencias”. Añadió que los regulaDesde que la audidores de auditoría en todo toría se volvió una ocuel mundo habían “identifipación concreta hace cado una brecha entre el cientos de años, los aupropósito de la auditoría y de la ditores han funcionado su cumplimiento”. efectividad de la mayormente como proEl requisito general SOX depende del fesionales autorregulavigor con que se en la SOX de que todos dos. Antes de la SOX, las ejecute. Siguen los resultados de las insdecisiones importantes quedando dudas pecciones de PCAOB se que regulaban la profesobre si ha sido mantengan confidensión las tomaban princisuficiente el grado ciales estorba cualquier palmente la industria de de exigencia. análisis de lo que es quizá la auditoría, sus firmas y la medida clave de la calilos auditores mismos. dad de la auditoría: la auditoría fallida. Cuando se promulgó la SOX, la práctiLos reportes públicos de las inspecciones ca de la Contabilidad Pública se dividió en anuales de firmas de auditoría específiauditorías de compañías públicas y todas cas no contienen detalles de resultados las otras entidades. La SOX estableció el sobre clientes individuales. Esto protege Consejo de Supervisión de Contabilidad a la firma en caso de litigio real o amenade Compañías Públicas (PCAOB, por sus za del mismo. Sin embargo, el PCAOB sí siglas en inglés), un órgano independientiene el poder de “quitar el sello”. te bajo la supervisión de la Comisión VaUn ejemplo de firma que presta lores y Cambio de Estados Unidos (SEC, servicios relacionados no de auditoría por sus siglas en inglés). Se encargó al que pudieran menoscabar su indepenPCAOB la misión de fijar y ejecutar las dencia implica a Ernst & Young (E&Y) y normas de práctica para una nueva claa la Cámara de Comercio de EU (USCC, se de firmas “registradas” para auditar en inglés).
web un código de conducta y ética de negocios para directores, funcionarios y empleados, y que revelen oportunamente cualquier dispensa o exención al código para los directores o directores ejecutivos. La Bolsa de NY también da una lista de tópicos que debieran cubrir los códigos de ética, y el Índice NASDAQ ha adoptado normas similares. Todo esto ha elevado la visibilidad de la ética y ha convertido en práctica óptima una fuerte cultura ética para las organizaciones de todos tipos y tamaños. Una cultura ética hace más fácil atraer a los empleados más calificados y minimiza el costo de rotación y de nuevos entrenamientos de empleados, lo que da como resultado una productividad óptima y una rentabilidad más alta. Los beneficios de una fuerte reputación social,
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individuales”, que parece ser el informe de E&Y, cae dentro del alcance de servicios prohibidos por la SOX para las auditorías de compañías públicas y es problemático para otros clientes. En un caso no relacionado de una auditoría fallida, el 8 de febrero de 2012, el PCAOB anunció la censura de E&Y e impuso una multa de dos millones de dólares por auditorías incorrectas de Medici Pharmaceutical Corporation de los estados financieros de 2005, 2006, y 2007, su mayor acuerdo civil monetario a la fecha. También evaluó sanciones de censura para cuatro socios de E&Y por periodos de tiempo variados.
Un informe de E&Y con estimados macroeconómicos de potenciales cambios futuros en la economía de EU fue patrocinado por cuatro organizaciones industriales: la Comunidad de Banqueros Independientes de EU, la Federación Nacional de Negocios Independientes, la AsoEntre el éxito ciación de Corporaciones y el fracaso de EU y la USCC. Estos el Para ser justos, muestimados económicos PCAOB anunció la cha de la efectividad fueron planeados para censura de E&Y e de la SOX depende del mostrar el posible efecto impuso una multa vigor con que se ejeen detrimento de los emde dos millones cute. Siguen quedando pleos e inversión en EU de dólares dudas sobre si ha sido al permitir que “las tasas por auditorías suficiente el grado de máximas de impuestos incorrectas. exigencia. Un artículo de que pagan los dueños de Wall Street Journal anota negocios subieran de manera pronunque en general, el mazo más grande de ciada a partir del primero de enero de la SOX –la amenaza de tiempo en pri2013”. Los resultados los han publicitado sión para los ejecutivos corporativos ampliamente algunos grupos cabilderos que a sabiendas certifiquen informes industriales y políticos. financieros inexactos– no se ha usado. E&Y firmó la Forma 990 de declaraAunque la SOX ha tenido éxito en aución de impuestos de entidades no de mentar la atención corporativa en una lucro de la USCC, disponible al público, lo cultura ética fuerte en las compañías que lleva a suponer que E&Y es auditor públicas, todavía se puede mejorar más de la USCC. No obstante, en la Declarael desempeño de las firmas de auditoría ción 33.8183 de la SEC, “los servicios exy el proceso de evaluación e informes de pertos no relacionados con la auditoría”, PCAOB sobre dicho desempeño. se consideran como un probable obstáculo a la independencia de una firma si se prestan a un cliente de auditoría. >Este artículo es una reseña del original titulado Se pudiera entonces argüir que un “Has SOX been successful?”, publicado en la revistrabajo planeado como instrumento pata Strategic Finance, septiembre de 2012. Traducción para la revista Veritas, del Colegio de ra propiciar directamente la misión de la Contadores Públicos de México, A.C. Por Jorge USCC de “hacer avanzar el progreso huAbenhamar Suárez Arana. mano a través de un sistema económico, Autor original: Curtis C. Verschoor es Profesor Emérito y Miembro Investigador Honorario en político y social basado en la libertad, inDePaul University, en Chicago. curtisverschoor@ bcglobal.net centivo, oportunidad, y responsabilidad
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Contabilíssima Por Roberto del Toro Socio de PWC y Expresidente del Colegio roberto.del.toro@mx.pwc.com
que viene Como
periódicamente sucede, y más en un En un país donde la mitad de la Población Económicacambio de gobierno, se anuncia una reforma fiscal. Indemente Activa (PEA) participa en la economía informal, el pendientemente de su necesidad –pues se requiere increotro gran factor para el éxito de una reforma consiste en mentar la recaudación a niveles comparativos con otros incorporar al sistema fiscal a esa población en la economía países tanto de América Latina como con los miembros informal. Es este el principal problema y la clave del éxito: de organizaciones a las que pertenece nuestra nación– es ya sea que se incrementen los impuestos indirectos, como indispensable que para su éxito se transparente la aplicael Impuesto al Valor Agregado (IVA), o los directos. Si la ción de los recursos, pues aun cuando existen los mecaactividad económica informal es sustancialmente impornismos, ya no son sorpresa los excesos en tante, el objetivo de una reforma no se alsu uso incorrecto. canzaría, máxime porque la carga recaería Recientemente la Auditoría Superior en los contribuyentes cautivos y en los que de la Federación dio a conocer las obserde participan directa o indirectamente en el vaciones de su revisión anual y ya no soruna reforma sistema fiscal. prenden los excesos encontrados, porque fiscal consiste ¿Cómo incorporar a la venta ambulante, parecen sucesos repetitivos y constantes. en incorporar mercados, tianguis y tantísimos negocios Mientras la ciudadanía no tenga la certeza al sistema a que carecen de sistemas administrativos del uso correcto del dinero público y le falte esa población y contables? Es una tarea faraónica y lo es una educación fiscal, que la haga partícipe en la economía más mantenerlos en el sistema, sobre todo de una cultura en la que todos constaten informal. si se parte de que el pago del impuesto felos beneficios de la recaudación, es probable deral solo puede hacerse electrónicamente. que ninguna reforma alcance la meta propuesta. La reforma debe crear un sistema ágil, fácil y convincente Recientemente se mencionó establecer un impuesto de su necesidad. Un IVA generalizado no solucionaría el para el alumbrado público a nivel local; una propuesta que problema mientras exista una actividad económica inforilustra lo mencionado respecto de la aplicación de los recurmal fuera de control fiscal. sos y se hace extensiva al ámbito federal. Si el alumbrado Por todo lo anterior, el éxito estribará en incorporar a público funcionara adecuadamente, la reticencia al impuestoda la población, ya sea a través de impuestos directos o to debería ser menor, pero donde se observa un alumbrado indirectos por medio de un sistema de fácil aplicación y sodeficiente, aún en arterias principales, la implantación de bre todo con un estricto control del gasto que elimine para un impuesto solo generaría inconformidad. siempre los excesos que frecuentemente se dan a conocer.
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Por C.P. Rogerio Casas Alatriste Urquiza Presidente de la Junta de Asistencia Privada del DF bmartinez@jap.org.mx
confianza Al crear Instituciones de Asistencia Privada se intenta involucrar a la sociedad con su entorno, pero también es un deber que se constituyan bajo ciertas características.
de Asistencia Privada (IAP) son un claro ejemplo de lo que hoy conocemos como Sociedad Civil Organizada u Organizaciones de la Sociedad Civil. En este país como en muchos otros, es primordial que la sociedad participe en los problemas de su comunidad, y dicha participación resulta eficaz cuando lo hace de manera comprometida, organizada, estructurada y permanente. Por eso, constituir una organización sin fines de lucro, bajo el modelo jurídico de las IAP, garantiza que obtendremos tres beneficios fundamentales: [1] Permanencia. Cuando estamos pen-
sando en constituir una organización para fines asistenciales y consideramos trascendente su objetivo, lo que esperamos es que la organización permanezca a lo largo del tiempo. En estas condiciones, constituir una organización como IAP tiene la ventaja de que operará bajo un ámbito regulado, es decir, bajo la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal (LIAPDF), que según su artículo 4º: “Se consideran de utilidad pública y gozarán de las exenciones, estímulos, subsidios y facilidades administrativas que les confieran las 36
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diferentes temas de relevancia para las leyes”; además de contar con el cuidaIAP (administración interna, modelos de do, fomento, apoyo, vigilancia, asesoría atención, normas oficiales, protección y coordinación de la Junta de Asistencia civil y derechos humanos, entre otros). Privada del DF (JAPDF), para asegurar Este centro, ubicado en Coyoacán, está el cumplimiento de la voluntad de los abierto a todas las IAP que requieran fundadores, quienes decidieron librecapacitación, solo necesitan consultar el mente constituir la organización bajo el portal de la Junta, revisar los programas esquema IAP. [2] Pertenencia. Para que las IAP traque se ofrecen y asistir sin ningún costo. El CECAPISS se ha convertido en el bajen mejor y no se sientan solas, la lugar de encuentro, no solo de las IAP, Junta de Asistencia Privada adicionó a sino también de las Organizaciones de sus funciones el apoyo y el fomento. De la Sociedad Civil interesadas en los teesta manera, las instituciones obtienen mas sociales, creando así un centro de la asesoría y el cuidado necesario en reunión, de diálogo e intercambio de su operación, así como la oportunidad experiencias, que ayuda de compartir sus coa fortalecer el mundo de nocimientos con otras asociaciones similares, la asistencia social. dando como resultado Adicionalmente, la que se establezca un participa de JAPDF cuenta con disentido de “pertenencia”, manera eficaz versos programas, como y un vínculo de cercanía en su comunidad Semillero de Patronos, y acompañamiento de la cuando lo hace que está enfocado en el JAPDF. comprometida, fortalecimiento de los [ 3 ] P rofesionalizaorganizada, patronatos, o Desarrollo estructurada institucional de las Orción. La Junta de Asisy permanente. ganizaciones, en el que tencia Privada tiene el les ayudamos a diseñar compromiso de ofrecer y establecer modelos de procuración de capacitación y asesoría constante para fondos o programas autosustentables. fortalecer el trabajo asistencial de las Además contamos con programas de IAP, con la finalidad de que sus objetivoluntariado y servicio social, que son vos se realicen con la mayor eficacia, de gran utilidad para las IAP. pero sobre todo bajo un marco regulado.
Muestra de ello es el Centro de Capacitación e Información del Sector Social (CECAPISS), que tiene el objetivo de apoyar el fortalecimiento de las instituciones a través de cursos sobre
Si deseas conocer más sobre las IAP o la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, te sugerimos visitar nuestra página: www.jap.org.mx.
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Calidad y Productividad Por Miguel Ángel Cornejo Presidente de la Fundación Miguel Ángel Cornejo S.C presidencia@cornejoonline.com
de la calidad empresarial Últimamente
se ha dar a conocer las propiedades de nuestro escrito mucho sobre el concepto “calidad” producto o servicio, pero mucho cuidado y por supuesto no pretendo agregar una con engañar al cliente, porque puede ser teoría más a las existentes, sino solamente como líder mortal para la organización; muchas veces aportar una serie de reflexiones que en la produce la es necesario hasta educar al cliente para práctica, he observado, aseguran el éxito de satisfacción plena utilizar adecuadamente el producto y saun producto o servicio y garantizan la contide sus seguidores, carle el mayor beneficio posible. Cuando nuidad y prosperidad de las empresas. Desse convertirá en lo prometido se cumple y por añadidura de luego, estos conceptos son de aplicación inolvidable, ya se recibe algo más, podemos decir que universal para todo tipo de organizaciones, que la satisfacción hemos enriquecido la venta y logrado pono importando su giro, ya sea comercial, incautiva y atrapa. sicionarnos sobre la competencia con ese dustrial o de servicios, con fines lucrativos algo más que nos hace únicos en nuestro o filantrópicos. género: agregar una garantía de servicio, de reparación, Calidad es satisfacer plenamente las necesidades de reemplazo; una función adicional no publicitada, una del cliente. La mayor garantía de éxito de cualquier orinstalación gratuita o un curso de usuario, etcétera. ganización es la satisfacción plena del cliente. En la medi	Calidad es despertar nuevas necesidades del clienda en que lo logremos, nuestro producto se convierte en te. El mundo evoluciona permanentemente hacia un nivel necesario y muchas veces en indispensable. Piense en la más alto de calidad de vida. Por supuesto, la longevidad cantidad de productos aparentemente innecesarios, pero crece cada día por los avances en la medicina moderna que tienen una demanda extraordinaria y que son fuente y la tecnología nos facilita el uso de nuestro tiempo. Por creciente de riqueza: papas fritas, refrescos de cola, teleejemplo, los medios de transporte actuales nos evitan las fonía celular, fijadores de cabello, videocaseteras, rines grandes travesías que hacían nuestros abuelos. Muchos deportivos, relojes multifuncionales, agendas electrónicas, seres humanos podemos prescindir de algunas cosas para etcétera. Un cliente satisfecho atraerá en forma geométrivivir hasta que las conocemos y es tal la satisfacción de ca muchos más. La fuerza real de una organización radica descubrirlas, que las integramos a nuestra forma diaria de en la calidad de su producto. Si usted como líder produce vivir, como el teléfono, el automóvil, la computadora, etcéla satisfacción plena de sus seguidores, se convertirá en tera. Esto es precisamente lo que han descubierto las eminolvidable, ya que la satisfacción lo cautiva y atrapa. presas de Excelencia: crean satisfacción con su producto o servicio donde antes no lo había y esto les ha permitido Calidad es cumplir las expectativas del cliente y cautivar un mercado creciente. algo más. Si hay algo verdaderamente decepcionante Si la calidad es la satisfacción plena del cliente, proes sentirnos frustrados ante una promesa no cumplida, porcionar nuevas satisfacciones significa mantener un por lo que nuestro producto o servicio debe cubrir cabalmovimiento innovador que acrecienta la satisfacción de mente lo ofrecido. Indiscutiblemente, la publicidad es una nuestros consumidores. herramienta muy valiosa y a veces determinante para
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Por Brenda Soto y Carolina Valdez Coordinadora y Asesora Editorial veritas@colegiocpmexico.org.mx
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Comité Ejecutivo y el SAT El Contador José Besil Bardawil, Presidente del Colegio de Contadores Públicos de México, y el Comité Ejecutivo se reunieron el pasado 26 de febrero con autoridades del Sistema de Administración Tributaria (SAT) y la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon). Durante el desayuno estuvieron presentes el Lic. Aristóteles Núñez Sánchez, Jefe SAT; autoridades e integrantes de la dependencia, así como la Lic. Diana Bernal Ladrón de Guevara, titular de la Prodecon, y su Coordinador, el Lic. César Edson Uribe Guerrero. Durante el desayuno, en el Salón Gabriel Mancera de la Sede Bosques, el Contador Besil presentó a los integrantes de las Vicepresidencias y se abordaron temas de interés para el Colegio. El Presidente del Colegio expresó que durante este primer año de gestión
Los Lic. Aristóteles Núñez Sánchez, Diana Bernal Ladrón de Guevara y el C.P.C. José Besil Bardawil.
se han logrado excelentes resultados. También enfatizó que actualmente el Colegio cuenta con cuatro mil 800 Socios afiliados al Sector Independiente, mil Socios en Sector Empresa, 220 en Sector Docente y 118 en Sector Gobierno.
Antes de finalizar el desayuno, el Contador José Besil invitó a las autoridades del SAT a seguir en constante comunicación para colaborar en reuniones y actividades de trabajo que fortalezcan la relación.
Convenio con la UNAM A la ceremonia acudieron el C.P.C. José Besil Bardawil, Presidente del Colegio, y el Dr. Juan Alberto Adam Siade, Director de la FCA, así como representantes de la universidad e integrantes del Comité Ejecutivo 2012-2014. El fin de este acuerdo es que el Colegio brinde a los alumnos de la FCA, por medio de correos, información sobre las actividades del Colegio, que les sean útiles para su formación profesional y para introducirse al campo laboral desde su vida académica. El Colegio también ela-
El C.P.C. José Besil, el Dr. Juan Alberto Adam y el C.P.C. Jorge Alberto Téllez durante la firma del convenio.
Para dar continuidad a uno de los nuevos Proyectos del Comité Ejecutivo 2012-2014, el 12 de febrero se celebró un convenio de colaboración entre el Colegio 38
de Contadores Públicos de México y la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
borará material de investigación en temas técnicos y normativos. Por su parte, la FCA integrará su plantilla académica al Colegio para que sean parte de la categoría de Socios Estudiantes y Docentes.
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Actividades de las Vicepresidencias
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El desarrollo de habilidades y conocimientos financieros fue uno de los objetivos de las dos conferencias que se realizaron en la Sede Bosques, a donde acudieron más de 50 estudiantes.
Los estudiantes universitarios durante la Conferencia en el Aula Gustavo Mondragón del Colegio.
La Lic. Leslie Ruiz, Encargada de Reclutamiento y Selección del área de Auditoría en KPMG, durante la Conferencia con Universitarios.
la Vicepresidencia de Vinculación Universitaria, la formación en los estudiantes de educación media superior es parte importante del desarrollo profesional. Por ello, el 6 de febrero en la Sede Bosques, se organizaron dos conferencias en conjunto con Educación Financiera Banamex y KPMG: Finanzas Personales y Cómo acercarte al mercado laboral.
Educación Financiera Banamex es una iniciativa del programa Saber Cuenta, que en alianza con varias instituciones educativas, de manera gratuita, lleva a comunidades y universidades cursos orientados a promover el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes financieras, que permita a las personas elevar su calidad de vida. Para ello, se dieron cita más de 50 estudiantes en el Colegio de Contadores Públicos de México, para entender cómo administrar las finanzas a nivel personal por medio de un recorrido por distintos tips y herramientas financieras. El Lic. Daniel Rivera, expositor de Finanzas Personales Banamex, destacó durante la ponencia los temas: La importancia de la educación financiera para el bienestar propio y familiar , administración de recursos, la correcta toma de
decisiones, nuevas herramientas financieras, planeación, presupuesto, ahorro, tipos de crédito, inversión y seguros. En la segunda ponencia Cómo acercarte al mercado laboral, la Lic. Leslie Ruiz, Encargada de Reclutamiento y Selección del área de Auditoría en KPMG, brindó a los estudiantes algunas de las herramientas más usuales y de mayor importancia para preparar una entrevista. Expresó que es necesario conocer los potenciales personales y profesionales que cada persona posee para estar seguro cuando se tiene una entrevista de trabajo. Algunos de los consejos que la Lic. Ruiz compartió con los asistentes fueron: Es primordial presentarse con vestimenta ejecutiva. Saludar con seguridad. Demostrar, sobre todo, que se cuenta con experiencia para ser considerado como candidato. Otro de los puntos a favor para encontrar un buen trabajo, argumentó, es cuantificar los logros mientras se está con el entrevistador. También es importante tener pruebas de los logros en otros empleos y demostrar el liderazgo que puede llevar a convertirse en elemento clave de la organización. Durante la conferencia, los universitarios participaron en una ronda de preguntas y respuestas, en la que pudieron resolver sus dudas. Posteriormente recibieron asesoría de KPMG, dieron a conocer sus servicios e invitaron a los estudiantes a visitar la página de internet para subir su currículum en la bolsa de trabajo. abril 2013
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Manual de Control de Calidad en Pequeñas Firmas
Nivel de excelencia y
cumplimiento Actualmente los pequeños despachos de Contadores Públicos carecen de un manual para cumplir con las normas de calidad. El C.P.C. Jaime Díaz Martínez nos detalla los pormenores del proyecto que dirige en el Colegio para crear esta guía.
C.P.C. Jaime Díaz Martínez, Presidente de la Comisión de Trabajo para elaborar el Manual de Control de Calidad en Pequeñas Firmas.
Foto: Jorja Carreño
general del Manual de Control de Calidad, en una firma de Contadores Públicos Independientes, tiene por labor demostrar que las políticas y procedimientos establecidos para la operación del Sistema de Control de Calidad funcionan de manera eficiente y permanente. Para conocer más de este proyecto que se está cimentando en el Colegio de Contadores Públicos de México, el C.P.C. Jaime Díaz Martínez, Presidente de la Comisión Especial de Trabajo que desarrolló la Guía para la Elaboración de un Manual de Control de Calidad en Pequeñas Firmas, platicó acerca de la importancia de diseñarlo e implementarlo para cumplir con la Norma de Revisión de Control de Calidad (NRCC) emitida por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP). “Este es un nuevo proyecto que se ha realizado junto con el apoyo del Presidente del Colegio, el C.P.C. José Besil Bardawil, y que surgió por la preocupación de brindar a los Socios una guía que facilitara la elaboración del Manual para aquellos despachos pequeños de Contadores Públicos, que se integran principalmente de uno o dos Socios, con
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Para generar confianza es importante garantizar, como prestador de servicios profesionales, que cumplimos con el Código de Ética, y aplicamos la normatividad vigente y adecuada para sustentar y emitir nuestro juicio profesional. C.P.C. Jaime Díaz Martínez Presidente de la Comisión de Trabajo para elaborar el Manual de Control de Calidad en Pequeñas Firmas
la finalidad de apoyar en el cumplimien“En todos los ámbitos de la comunito de la NRCC”, reiteró el Contador Jaime dad de negocios, es primordial que exisDíaz Martínez. tan reglas claras y niveles de medición El Presidente de la Comisión Especial uniformes. Para generar confianza es de Trabajo señaló que la importancia de importante garantizar, como prestador la guía para elaborar el Manual consisde servicios profesionales, que cumplite en que a través de este documento mos con el Código de Ética, y aplicamos documento que comprende políticas, la normatividad vigente y adecuada para procedimientos y formatos, “contribuisustentar y emitir nuestro juicio proferá a dar cumplimiento de manera prosional”, argumentó el Contador Díaz. fesional a aspectos de responsabilidad, El Manual de Control de Calidad se ética, aceptación y retención de clientes, aplica en firmas de Contadores Públiasignación de equipos de cos que prestan servitrabajo, desempeño y mocios sustentados en las nitoreo, permitiendo que Normas Internacionales los despachos pequeños del de Auditoría (NIA), las cumplan con oportunidad Manual es Normas de Revisión, de cuando sean revisados permanente. Los Atestiguamiento y Otros por el IMCP” . Contadores, en Servicios Relacionados, El Contador Jaime su carácter de y es necesario indepenDíaz explicó que la neAuditores, deben dientemente de los sercesidad de contar con un cumplir con los vicios profesionales que Manual tiene su origen en requisitos de brinde un despacho de 2012, cuando el Instituto calidad previos Contadores Públicos, ya Mexicano de Contadores a la emisión de que es primordial contar Públicos (IMCP) inició cualquier informe. con un nivel de confianla revisión de aquellos za en términos de calidad despachos que cuenta con 10 o más soprofesional: “En nuestro caso, los servicios, cuyo objetivo inicial es verificar la cios que ofrecemos como Contadores existencia de un sistema de control de Públicos tienen que pasar por un procalidad. Fue entonces que estos despaceso de control en aspectos de ética e chos manifestaron la necesidad al IMCP. independencia, y contar con el personal Adicionalmente, para los despachos de profesional suficiente para ofrecer el un socio es primordial tener a la breveservicio”, explicó el Contador Díaz. dad este documento, pues deben estar Algunos de los lineamientos que preparados para la revisión que el IMPC persigue el Manual del Sistema de Conhará en 2015. trol de Calidad son:
Responsabilidad de los líderes. Requisitos éticos relevantes. Aceptación y retención de clientes. Asignación y desempeño de equipos de trabajo. Monitoreo o vigilancia. El Contador Jaime Díaz expresó que el mayor número de quejas proviene del Sistema de Administración Tributaria (SAT), quienes regularmente revisan la labor profesional de algunos Contadores Públicos. “Dentro de este Manual de Control de Calidad, vale la pena resaltar que el responsable de su aplicación, en este caso, es el Director General en Firmas grandes, y el Director único en Firmas Pequeñas, aunque en el Sistema de Control de Calidad (SCC) dentro de todo el proceso se designe a un Socio responsable”, señaló. El uso del Manual es permanente, pues los Contadores Públicos Certificados, en su carácter de Auditores, deben cumplir con los requisitos de calidad previos a la emisión de cualquier informe, de tal modo que el cliente reciba un documento debidamente sustentado y garantice que el proceso de auditoría esté completo y es confiable. Finalmente, el Contador Jaime Díaz expresó que cada Contador Público tiene un perfil profesional apegado a su especialidad, lo cual en un SCC debidamente implementado contribuirá a erradicar cualquier problema de conflicto de interés alguno. abril 2013
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capacitación El Colegio nuevamente mostró interés por capacitar a los profesionales de la Contaduría con una serie de cursos y conferencias en las sedes Bosques, Sur y alternas.
es un prestador de servicio y la Ley General del Trabajo, así como los beneficios de Seguridad Social que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a los trabajadores. Otros temas que se presentaron fueron Consejos Básicos en Materia de Seguridad Social y Condonación de Multas del IMSS y Prestadoras de Servicio Outsourcing. El L.C.C. Pablo Limón continuó la ponencia con Aspectos relevantes de la Información Financiera, Obligaciones de la Secretaría de Administración Tributaria (SAT) y de la Junta de Asistencia Privada (JAP), Presentación de Declaraciones, Expedición de Constancias y su excepción; retención y entero de retribuciones, entre otros temas relacionados con el Impuesto al Valor Agregado (IVA). El L.C.C. Pablo Limón, el Lic. Elías Adam y el L.C. Rolando Silva al finalizar el curso en el Hospital Español.
de Convenciones del Hospital Español, se presentó, el pasado 11 y 12 de febrero, el curso Capacitación en materia Fiscal y Contable en Instituciones de Asistencia Privada, presidido por el L.C.C. Pablo Limón Alejandro Mestre, Vocero de la Comisión de Investigación Fiscal del Colegio; el L.C. Rolando Silva Briceño, Integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS), y el Lic. Elías Adam Bitar,
Abogado especialista en asesoría a personas físicas y morales en material Fiscal de Tron Soluciones Legales. El Lic. Elías Adam inició el curso con la ponencia Régimen Fiscal de las Instituciones de Asistencia Privada (IAP). Posteriormente, el L.C. Rolando Silva abordó Trabajadores, Colaboradores y Prestadoras de Servicio, en la cual ahondó sobre la relación laboral y el papel de los trabajadores en una empresa o institución. Durante la introducción, se definió qué
Desayunando con: El Lic. Rodrigo González Sandoval El pasado 13 de febrero se realizó en el Hotel Marquis Reforma Desayunando con: El Lic. Rodrigo González Sandoval. Titular de la División de Dictámenes del IMSS, organizado por la Comisión de Seguridad Social y coordinado por el Lic. Rolando Silva Briceño. El evento tuvo el objetivo de informar a la Membrecía sobre las modificaciones que presentará el dictamen del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante este año.
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El C.P.C. Alberto de la Llave, Vicepresidente de Educación Profesional Continua, durante la inauguración del curso de Control de Calidad.
El C.P.C. Jaime Díaz inauguró Cómo implementar la Norma de Control de Calidad en una firma de Contadores Públicos.
Nuevos anexos del dictamen IMSS y Temas relevantes en IMSS para el año 2013 fueron los temas que expusieron la Lic. Flor Gabriela Sánchez Castro y el Lic. Luis Cerón Álvarez, ambos Funcionarios de la División de Soporte de la Función de Corrección del IMSS, representantes en ausencia del Lic. Rodrigo González Sandoval.
Cómo implementar la norma de Control de Calidad Del 18 al 20 de febrero, se impartió en el Colegio el curso Cómo implementar la Norma de Control de Calidad en una firma de Contadores Públicos, en el cual se abordó la objetividad durante la aplicación de una Norma de Calidad. El C.P.C. José Besil Bardawil, Presidente del Colegio, dio la bienvenida a los asistentes en el Salón Fernando Diez Barroso, donde expresó que las diferentes Vicepresidencias, en este caso la de Desarrollo y Capacitación Profesional, seguirán trabajando para lograr la mejora en los conocimientos de los Socios y profesionales de la Contaduría. Después, el C.P.C. Jaime Díaz Martínez, Presidente de la Comisión de Apoyo al Ejercicio Independiente y Coordinador del evento, inauguró la conferencia junto con el Vicepresidente de Educación Profesional Continua, el C.P.C. Alberto de la Llave Fernández.
Los C.P.C. Mario Alberto Guzmán cambiarios, que se llevó a cabo el pasaArteaga, Pascual Guerrero Pasillas y do 20 de febrero. El curso fue organizado José Julio Ortiz Osornio, integrantes de por la Comisión de Finanzas y Sistema la Comisión de Apoyo al Ejercicio IndeFinanciero y coordinado por el C.P.C. y pendiente, fueron los expositores del M.D.F. Juan Manuel González Navarro, primer día de actividades con las poSocio Director del Despacho Corporación nencias Responsabilidad de los líderes de Asesores GMV, S.C. sobre la Calidad en la Firma y Normas de El C.P.C. y L.A.E. David Henry Foulkes Control de Calidad Aplicables a Firmas, Woog, Integrante de la Comisión de Aurespectivamente. ditoría y Socio de Redes El C.P.C. Mario Alberto de Investigación para el subrayó que la NormatiDesarrollo, explicó qué vidad de Control de Cay es el lavado de dinero y lidad es para progresar la Vicepresidencia ahondó en las obligacioy evolucionar a través de Desarrollo nes, procedimientos de de un proceso que debe y Capacitación prevención y metodoloenriquecer, fortalecer y Profesional gías del lavado de dinero. generar conocimiento y trabajan en Asimismo, la C.P. Mamejoras prácticas de la conjunto para ría del Carmen Medina Responsabilidad Social. mejora de Socios Maya, Asesora y ConsulPor su parte, el C.P.C. y profesionales de tora Independiente, aborPascual Guerrero dio una la Contaduría. dó Prevención del lavado guía de investigación prede dinero en los Centros liminar para una primera Auditoría, y los Cambiarios, y finalmente el C.P. y M.A. pasos más importantes al hacerla. EnfaJavier Honorio López López, Socio Líder tizó que los Socios de la firma son resde la práctica AML del Despacho HT Conponsables de implementar las políticas tadores Asociados, S.C., expuso Medidas y procedimientos del Control de Calidad. para prevenir el lavado de dinero en las Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (SOFOMES). Medidas para prevenir Para finalizar, los Socios aclararon el Lavado de Dinero sus dudas con sesiones de preguntas y La Sede Sur del Colegio fue donde se respuestas en cada una de las ponencias impartió el curso Medidas para prevenir de los especialistas. el lavado de dinero en Sofomes y centros
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Por M.A. Mauricio J. Martínez Delfín Profesor-Investigador en el Departamento de Negocios, Universidad del Valle de México, Campus Lomas Verdes mmartinezdelfin@gmail.com
Piensa global,
actúa local Esta frase, más vigente que nunca, invita a las empresas a introducirse en los mercados internacionales, pero sin olvidar las barreras culturales.
de globalización en nuestros días es un tópico ineludible porque el mundo ha dado un giro de 180 grados. En algún momento, parecía que la promesa de la globalización estaría preparando el terreno para que cualquier empresa multinacional pudiera estandarizar en mayor o menor medida no solo sus productos y servicios, sino todo cuanto le fuera posible en su entorno. La mala noticia es que esta promesa global al parecer no ha sido del todo exitosa. Recientemente, durante la reunión
del Foro Económico Mundial en Davos,
Una fusión conveniente
Suiza, muchos líderes mundiales coincidieron en que los mercados globales han generado desigualdad más que progreso y prosperidad para muchas naciones. Muchas empresas no logran su propósito cuando se introducen a mercados con amplias divergencias culturales. Recordemos los sonados fracasos de Disney en China y Francia, Walmart en Alemania o Carrefour en Japón y México, demostrando que “algo” en la estrategia de expansión global no funcionó. Sin embargo, también hay quienes lo han hecho bien, por ejemplo, la cadena estadounidense Walmart México. Pero entonces, ¿por qué algunas compañías son exitosas en algunos mercados internacionales y en otros no?
El término glocalización nace de la fusión de dos palabras: “globalización” y “localización”, y desde los puntos de vista económico y cultural se refiere a la capacidad de una organización o grupo e incluso de un individuo de pensar globalmente, pero operar localmente de acuerdo con las diferentes costumbres y comportamientos locales. Lo anterior supone que los procesos de globalización poco a poco van erosionando las fronteras a nivel político, económico y social, pero que son frenadas por barreras culturales generadas por aquellas personas que defienden sus tradiciones localmente. Es un error común minimizar el aspecto cultural, de hecho, la vieja expresión acuñada por las empresas japonesas de “Piensa global y actúa local” se encuentra más vigente que nunca y las empresas deben adaptarse a las peculiaridades de cada entorno. Sin embargo, lograr esta adaptación a culturas locales no siempre es fácil y requiere un profundo análisis. Hace más de 30 años el holandés Geert Hofstede publicó, en su libro Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations, los resultados de un extenso estudio, en el que analizó los diferentes valores y estilos de vida de los equipos multiculturales y los sintetizó en cinco dimensiones culturales, útiles para el desarrollo e implementación de estrategias exitosas de management local e internacional. Estas se clasifican en:
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Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx [1] Distancia de poder. Esta dimensión
un determinado grupo de élite. En socieparte de que ningún individuo dentro de dades más “feministas” los valores que una sociedad es igual a otro, ya que osdominan son aquellos donde el éxito es tentan diferentes posiciones jerárquicas. visto a través de la calidad de vida. [4] Evasión a la incertidumbre. Se Esta distancia jerárquica implica el grado en que los miembros menos poderosos refiere específicamente al grado en que de una sociedad aceptan que el poder una sociedad percibe el futuro como alsea distribuido de manera desigual. En go que no se puede saber con absoluta países con un alto grado de distancia de certeza, existe una gran incertidumbre poder suelen aceptar un orden jerárquico y ambigüedad, lo que generalmente ocaen el que todo el mundo tiene un lugar. siona un grado de ansiedad. México tiene De acuerdo con el profesor Hofstede, una alta puntuación de 82, esto significa México tiene un alto grado de distancia que la sociedad tiene una necesidad emode poder (81). En este tipo de estruccional de “reglamentos” que en general turas rígidas, la generación de nuevas nadie cumple, y de los cuales no existen ideas e innovación no evidencias concretas de son fácilmente aceptaque funcionen para un das, imposibilitando a las desarrollo competitivo. empresas mexicanas paLa necesidad de seempresas ra competir en mercados deben adaptarse a guridad es altamente internacionales. valorada y la resistencia las peculiaridades [2] Individualismo / coa los cambios por miedo de cada entorno. es el pan de cada día, lectivismo. Se refiere al Sin embargo, provocando la falta de grado de interdependenlograrlo en innovación al tomar decia que una sociedad manculturas locales no cisiones que impliquen tiene entre sus miembros. siempre es fácil. situaciones de “riesgo”; En culturas individualises entonces cuando las empresas mexitas las personas suelen percibirse a sí canas sufren de parálisis. mismas como “yo”, cuidando primero de [5] Orientación a largo plazo. Se define sí mismas y de sus familias. Por el contrario, en sociedades colectivistas, las persocomo la búsqueda pragmática orientada nas pertenecen a grupos, generalmente hacia el futuro. Lamentablemente, Méxia cambio de lealtad entre ellos. co tiene una puntuación de cero. Si bien México, con una puntuación de 30 muchas empresas cuentan con una mien la escala de Hofstede, es considerada sión y visión establecidas en papel, pocas como una sociedad colectivista, es decir, son las que realmente la aterrizan en la se manifiesta mediante la pertenencia operación diaria. Las empresas mexicao afiliación a determinados grupos con nas deben entender que hacer las cosas relaciones prolongadas, ya sea la familia, en el menor tiempo posible y mal planeaequipo de trabajo o incluso al mismo jefe. das podría hacerlas incurrir en errores, [3] Masculinismo y feminismo. Méxique si bien en el corto plazo pueden traer beneficios económicos, no serán sustenco, con una alta puntuación (69) en la tables en el mediano y largo plazo. escala Hofstede, es una sociedad emi-
nentemente masculina. Esto nada tiene que ver con machismo o alguna cuestión de género, más bien se refiere al grado en que una sociedad es impulsada por la competencia y el logro de éxito. El logro es medido a través de ser el “mejor” en algún campo o “tener” para poder pertenecer a
Por tanto, la idea de una “cultura global” no significa que todo proceso puede ser “estandarizado”, ya que la globalización en sí misma solo puede cambiar el color de la cáscara de la cebolla, pero no la cebolla en sí misma. Piensa global, actúa local.
Contabilidad es pasión
La Contaduría en México es una de las carreras con mayor demanda a nivel medio superior, debido a que los jóvenes cada vez se interesan más en temas que involucran a las grandes empresas y sus administraciones. Para Hugo Abraham Camacho Yáñez, estudiante de octavo semestre de la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA), Unidad Tepepan del Instituto Politécnico Nacional (IPN), la carrera de Contaduría es una especialidad competitiva y organizada, sin embargo considera que uno de los grandes retos es mantenerse a la vanguardia. Camacho Yáñez considera que para enriquecer la carrera es necesario una mejor preparación, y explicó que no es la falta de interés lo que detiene a los jóvenes, sino la falta de recursos económicos y de herramientas para continuar con el aprendizaje. Aseguró que las instituciones que imparten esta carrera tienen la difícil tarea de formar profesionales, que no solo implica prepararlos técnicamente, sino formar personas con un perfil de mayor competitividad que demuestren en las empresas donde laboran. Para finalizar, comentó que la Contaduría Pública tiene una diversidad de áreas de desempeño, y para ser un profesionista de alto nivel y destacar en el ámbito contable es necesario la pasión, dedicación y sobre todo compromiso, porque cuando se es Contador, siempre hay algo que aprender.
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Por Fomento Cultural Banamex veritas@colegiocpmexico.org.mx
Tres recintos
Las tres Casas Señoriales virreinales en Guanajuato, Yucatán y Durango se convirtieron en espacios emblemáticos, restaurados para promover el arte y cultura mexicanas por medio de exposiciones y distintas actividades.
las actividades pauna nueva vocación: ofrecer su espacio ra preservar y difundir la cultura de histórico para el montaje de exposiciones nuestro país, desarrolladas a través de y conferencias, conciertos y actividades las cinco principales líneas de acción de en pro de la cultura en México. Fomento Cultural Banamex, A.C. (ExpoEste Palacio fue el origen del concepsiciones, Publicaciones, Restauración y to de las tres Casas de Cultura Banamex: Conservación, Servicios Educativos y Casa del Mayorazgo en Guanajuato, Muprograma de Apoyo al Arte Popular) tieseo Casa Montejo en Yucatán y Palacio nen su origen en el antiguo Palacio de del Conde del Valle de Súchil en DuIturbide, adquirido por el Banco Nacional rango, son emblemáticos monumentos de México en la década de los años 60 parehabilitados como espacios históricora someterlo a un proceso culturales. La apertura de restauración de ocho en 2010 de estos tiene años y después servir como propósito contricomo la base operativa buir al desarrollo cultural, de Fomento Cultural Baen 2010 de estos social, ecológico y edunamex, A.C. desde 1972. espacios tiene cativo de nuestro país, Hasta 2004 abrió sus como propósito revitalizando el sentido puertas como Palacio de contribuir al histórico de los inmuebles Cultura Banamex, un edidesarrollo cultural, virreinales y ofreciendo ficio virreinal dotado de social y educativo. servicios innovadores
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El Museo Soumaya Plaza Carso, desde su inauguración en 2011, exhibe en seis pisos más de seis mil 200 obras de arte. Entre ellas se encuentran piezas prehispánicas y la colección de medallas, monedas y billetes del virreinato más grande, incluso más que la del Banco de México. También se hallan muestras de Cézanne, Renoir, Matisse, Diego Rivera,
que promuevan el conocimiento y el aprendizaje de nuestra historia, arte y tradiciones populares, con investigaciones serias y técnicas de vanguardia para atraer a nuevos públicos. Entre las actividades de las Casas de Cultura Banamex están las visitas guiadas al público general, a grupos escolares y de adultos mayores, y personas con discapacidad intelectual. Además, los niños y jóvenes también pueden complementar su visita al museo de manera lúdica con las pantallas interactivas touchscreen.
Rufino Tamayo y esculturas de Auguste Rodin. La colección Fundación Carlos Slim, una de las más importantes en el ámbito internacional, está conformada por 16 colecciones de arte, que suman 66 mil piezas. No dejes de visitar este museo, la entrada es gratuita. Más información visita www.soumaya.com.mx
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La Bella Durmiente La Compañía Nacional de Danza (CND) te invita a visitar el Castillo de Chapultepec para presenciar La Bella Durmiente en un escenario único en su estilo. En el marco de las celebraciones del 50 aniversario de la CND, por noveno año consecutivo el Museo Nacional de Historia monta esta puesta en escena, adaptación de Jorge Cano a la obra original de Marius Petipa, con música de Tchaikovsky. Visita:
Dónde Visita las exposiciones recientemente inauguradas y explora las tres Casas Señoriales: Casa del Mayorazgo de La Canal en San Miguel de Allende, Guanajuato. Museo Casa Montejo, Mérida, Yucatán. Palacio del Conde del Valle de Súchil, Durango, Durango. Más información en www casasdeculturabanamex.com
Las Casas Señoriales incluyen espacios para venta de publicaciones de arte, historia y cultura, editadas por Fomento Cultural Banamex, A.C., y piezas de arte popular creadas por los artesanos que participan dentro del programa de Apoyo al Arte Popular Mexicano y aquellos reconocidos como Grandes Maestros del Arte Popular, por la perfección de su técnica y el rescate a las tradiciones de sus propias comunidades. ¡Disfruta de estos tres recintos culturales y del Palacio de Iturbide en la Ciudad de México!
Castillo de Chapultepec. Paseo de la Reforma, Esquina con Gandhi, Col. Polanco.
El Ávaro Una puesta en escena en la que se refleja la preocupación ante la pérdida de valores: la honestidad, la solidaridad, la fraternidad y la bondad, por la imperiosa necesidad de obtener dinero y poder por sobre todas las cosas. La obsesión de Harpagón por no perder sus negocios, ocasiona una serie de vicisitudes que lleva a los personajes a pasar por encima de sus valores religiosos, políticos y sociales. Visita:
Teatro Coyoacán. Héroes del 47, 122, Esquina con División del Norte, Col. San Mateo.
Moda y diseño En 60 Anni di Made in Italy se puede disfrutar el nacimiento y la evolución de la Alta Costura y de las marcas de diseñadores tan míticos como Pucci, Armani, Cavalli, Gucci, Versace y Dolce & Gabbana. Cerca de 100 prendas, más de 50 accesorios, joyería y bisutería, acompañados por videos, fotos de moda y bocetos originales, componen esta muestra. Más información en:
Museo Franz Mayer, Hidalgo 45. Centro Histórico. Para más detalles visita www.franzmayer.org.mx
El célebre ensamble Quatrotango regresa al Lunario del Auditorio Nacional, luego de su exitosa presentación del CD y DVD Quatrotango plays Piazzolla, en septiembre de 2012. El prestigioso grupo de cuatro jóvenes solistas internacionales presenta su nuevo material Quatrotango plays Quatrotango, que ejecutará en las más importantes salas de Europa y
Asia. En este concierto disfrutarán de una velada extraordinaria con las interpretaciones y la música de Quatrotango, quienes como un plus, son acompañados por Lorena Eckell, pianista considerada la joven más exitosa en la escena concertística internacional. Más informes en www.lunario.com.mx abril 2013
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en corto Para mayor información, visita el portal www.ccpm.org.mx
Solo una pizca de la renovación
Honores al primer lugar
Visita nuestro renovado portal electrónico, donde encontrarás la participación del Colegio en los diferentes medios de comunicación. No le pierdas la pista a nuestra institución.
Te invitamos a consultar el trabajo ganador del primer lugar en el 7° Concurso de Ensayo Universitario “Carlos Pérez del Toro”, Aplicaciones de la Responsabilidad Social Empresarial, de Mara Patricia Sánchez Sánchez, estudiante del séptimo semestre de la Carrera de Contaduría Pública y Finanzas del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Encuéntralo en www. ccpm/comunicación/veritas/abril 2013
Consulta la nueva gaceta Entre Letras y Números en su edición número 25 y conoce el punto de vista de nuestros futuros profesionales de la Contaduría Pública, así como diversos contenidos de interés para la profesión.
Salón de la Contaduría
Espacios por descubrir Expo Finanzas 2013
El Colegio se hace presente
¿Sabías que el Colegio tiene uno de los acervos más importantes de la historia de la Contaduría Pública? Ven y conoce el Salón “Rosendo Millán Torres”, donde fotografías, libros y diversos artículos te mostrarán cómo se ha trazado la historia de la Contaduría en México. Más información en la sección Espacio Universitario del portal o al 11051900 Ext. 1617. 48
Para continuar con el compromiso de difundir el conocimiento Contable, el Colegio participará en Expo Fianzas 2013, el próximo 24 de abril en el World Trade Center de la Ciudad de México, con ponentes expertos en Contaduría Pública. Tendrá el objetivo principal de difundir las actividades que realiza nuestra institución.
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