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Timestamp: 2018-02-25 13:53:21
Document Index: 220686225

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 3', '§ 3', '§ 7', '§ 7', '§ 12', '§ 12', '§ 46', '§ 46', '§ 61', '§ 91', '§ 141', '§ 253', '§ 253', '§ 253', '§ 256', '§ 286', '§ 286', '§ 286']

ARBG-SOLINGEN - 24.02.2015, 3 Ca 1356/13 - JuraForum.de
ARBG-SOLINGEN – Aktenzeichen: 3 Ca 1356/13
Urteil vom 24.02.2015
Leitsatz: Ein Antrag, den Arbeitgeber zu verurteilen, das Arbeitsverhältnis mit einem anderen Mitarbeiter zu beenden, ist hinreichend bestimmt.
Rechtsgebiete: AGG, ArbGG, ZPO
Vorschriften: § 1 AGG, § 3 AGG, § 3 AGG, § 7 AGG, § 7 AGG, § 12 AGG, § 12 AGG, § 46 ArbGG, § 46 ArbGG, § 61 ArbGG, § 91 ZPO, § 141 ZPO, § 253 ZPO, § 253 ZPO, § 253 ZPO, § 256 ZPO, § 286 ZPO, § 286 ZPO, § 286 ZPO
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ARBG-SOLINGEN – Urteil, 4 Ca 321/14 lev vom 06.08.2014
1.) Zu der Eröffnung des Rechtsweges zu den staatlichen Gerichten für die Klage eines Priesters gegen die Versetzung in den Ruhestand / Kündigung
2.) Bedienen sich die Kirchen wie jedermann der Privatautonomie zur Begründung von Arbeitsverhältnissen, so findet auf diese das staatliche Arbeitsrecht Anwendung.
3.) Bei dem Dienst- und Versorgungsrecht der Geistlichen handelt es sich grundsätzlich um den der staatlichen Gerichtsbarkeit entzogenen innerkirchlichen Bereich. Die davon abweichende Vereinbarung eines Arbeitsverhältnisses hat der Kläger zu beweisen.
4.) Weder die Abführung von Sozialabgaben noch die Bezeichnung des Verdienstes eines Priesters als" Gehalt" lassen auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses schließen.
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