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Timestamp: 2020-07-15 12:08:42
Document Index: 264195415

Matched Legal Cases: ['Artículo 237', 'Artículo 238', 'Artículo 239', 'Artículo 240', 'Artículo 241', 'Artículo 244', 'Artículo 245', 'Artículo 246', 'Artículo 247', 'Artículo 248', 'artículo 238', 'Artículo 249', 'Artículo 250', 'Artículo 251', 'Artículo 252', 'Artículo 253', 'Artículo 254', 'Artículo 255', 'Artículo 256', 'Artículo 257', 'Artículo 258', 'Artículo 259', 'Artículo 260', 'artículo 59', 'Artículo 261', 'Artículo 262', 'Artículo 263', 'Artículo 264']

MENOR TRABAJADOR, EN CONDICIONES NO AUTORIZADAS POR LA LEY, DERECHO
Artículo 237.- Se entiende por menor trabajador en condicionesno autorizadas por la ley, al menor de doce (12) años en cualquiercaso de ocupación laboral y a quien, siendo mayor de esta edad peromenor de dieciocho (18) años, fuera de las excepciones contempladasen este Título, desempeñe actividades laborales expresamenteprohibidas por la ley.
Artículo 238.- Los menores de dieciocho (18) años necesitanpara trabajar autorización de escrita del Inspector del Trabajoo, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padresy, a falta de éstos, del Defensor de Familia.
Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) añosy es obligación de sus padres disponer que acudan a los centrosde enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstanciasespeciales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce(12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridadesseñaladas en este artículo, con las limitaciones previstasen el presente Código.
Artículo 239.- La contratación de menores indígenas,se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellaspor las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo ypor las consagradas en este Código.
En su defecto, la autorización será otorgada por el Ministeriode Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud de la Oficina de la Comisiónde Asuntos Indígenas del Ministerio de Gobierno.
Artículo 240.- Si durante las diligencias previas a la autorizaciónpara trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia, los funcionarioscompetentes del Trabajo, los Jueces de Menores o de Familia establecenque el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono,lo reportarán de inmediato al Defensor de Familia con el objetode que se tomen las medidas de protección pertinentes.
Artículo 241.- El menor deberá demostrar su edad, mediantela presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjetade identidad.
El funcionario competente para expedir el registro deberá atenderde inmediato la solicitud del Defensor de Familia expidiéndolo enforma gratuita.
Los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) añossólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis(6) horas diarias.
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores.No obstante, los mayores de dieciséis (16) años y menoresde dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajarhasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regulara un centro docente, ni implique perjuicio para su salud físicao moral.
Artículo 244.- El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuandola actividad escolar así lo requiera.
Artículo 245.- Los menores no podrán ser empleados enlos trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto suponenexposición severa a riesgos para su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivaspara la salud.
Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o coninsuficiente ventilación.
Trabajos subterráneos de minería de toda índoley en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibriostérmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidacióno la gasificación.
Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasenochenta (80) decibeles.
Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas,pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiacionesultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricasde alto voltaje.
Trabajos en basureros o en cualquier otro tipo de actividades dondese generen agentes biológicos patógenos.
Actividades que impliquen manejo de sustancias explosivas, inflamableso caústicas.
Trabajo de pañoleros o fogoneros, en los buques de transportemarítimo.
Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de lacerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contengandichos elementos.
Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas,en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
Trabajos en altos hornos, hornos de fundición de metales, fábricasde acero, talleres de laminación, trabajos de forja, y en prensapesada de metales.
Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargaspesadas.
Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión,aceite, engrasados y otros trabajos próximos a transmisiones pesadaso de alta velocidad.
Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,troqueladoras, y otras máquinas particularmente peligrosas.
Trabajo del vidrio y alfarería, trituración y mezcladode materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería,operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriadoy grabado, trabajos en la industria de la cerámica.
Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanqueso lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeadode ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presentenaltas temperaturas y humedad.
Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demásmetales, en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvostóxicos y en plantas de cemento.
Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen altoriesgo para la salud.
Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Parágrafo.-Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce(14), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional
de Aprendizaje, -SENA-, podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial, puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud ola integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados.
Artículo 246.- Queda prohibido a los trabajadores menores dedieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En especialles está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demáslugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas.De igual modo se prohibe su contratación para la reproducciónde escenas pornográficas, muertes violentas, apología deldelito u otros semejantes.
Artículo 247.- La persona que tenga conocimiento de la participaciónde menores de edad en la realización de los trabajos prohibidosen este Capítulo, deberá informar al Ministerio de Trabajoy Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que hayalugar.
Artículo 248.- Se entiende por trabajo independiente de menoresel que ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación.Para desempeñar un trabajo independiente el menor requeriráautorización en los términos del artículo 238.
Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividadesremuneradas en los artículos anteriores, se aplican tambiénal trabajo independiente. Los Inspectores de Trabajo conocerán delas infracciones a estas normas, sin perjuicio de la facultad de los Defensoresde Familia para asumir la protección de estos menores cuando seconfiguren situaciones irregulares de conformidad con el presente Código.
Artículo 249.- El menor trabajador independiente podráobtener su afiliación al Instituto de Seguros Sociales, de acuerdocon el régimen establecido para el trabajador independiente mayorde edad.
Artículo 250.- El Gobierno Nacional protegerá, fomentaráy estimulará el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho(18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no dedependientes.
Para todos los efectos legales, se entiende por trabajo asociado el querealiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico,lo constituya la producción, transformación, distribucióno venta de bienes o la prestación de servicios con fines económicossolidarios, en la que todos los socios integrantes aportan su trabajo.
Artículo 251.- Los menores de dieciocho (18) años y mayoresde dieciséis (16) años, se tendrán por emancipadosy plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresasasociativas y cooperativas, obtener personería jurídica yejercer su representación legal.
Artículo 252.- En ningún caso la seguridad social y lasdemás garantías otorgadas a los trabajadores mayores de dieciocho(18) años, podrán ser disminuidas cuando se trate de trabajadoresmenores de edad.
Artículo 253.- Todo empleador que tenga a su servicio menoresde dieciocho (18) años, tiene la obligación de afiliarlosal Instituto de Seguros Sociales o a la entidad de previsión respectiva,a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo o la relaciónlaboral.
Artículo 254.- Para la afiliación al Instituto de SegurosSociales del menor trabajador, bastará la presentación desu documento de identificación y, en su defecto, de copia del registrocivil de nacimiento.
Una vez realizada la afiliación, el Instituto de Seguros Socialesdeberá expedir al menor un carné, con el cual se identificaráa fin de recibir los servicios de que trata el presente título.
Artículo 255.- Efectuada la afiliación, el menor tendráderecho a todas las prestaciones económicas y de salud que otorgael Instituto de Seguros Sociales o la entidad de previsión respectiva,de conformidad con lo contemplado en sus reglamentos.
Artículo 256.- Cuando por omisión del empleador, el trabajadormenor de dieciocho (18) años de edad no se encuentre afiliado alInstituto de Seguros Sociales o la entidad de previsión respectivay el menor sufriere accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedadgeneral o se encontrase en período de maternidad, tendráderecho, desde le momento de su vinculación con el patrono, a lasprestaciones económicas y de salud que consagran los reglamentosen favor de los beneficios y de los derechos habientes.
Parágrafo 1.- Las prestaciones de salud de que trata el presenteartículo las suministrará el Instituto de Seguros Socialesen forma inmediata, obligándose el menor o sus familiares, dentrode las setenta y dos (72) horas siguientes, a demostrar su vinculacióncon el patrono a través de cualquier medio idóneo aceptadopor el Instituto de Seguros Sociales. Si esto no es posible para el menor,el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecerá dicha vinculación.
Parágrafo 2.- Las prestaciones económicas las pagaráel Instituto de Seguros Sociales una vez el menor haya comprobado su vinculaciónen la forma prevista en el parágrafo anterior.
Artículo 257.- El Instituto de Seguros Sociales recuperaráel costo de los servicios de que trata el artículo anterior directamentedel empleador, para lo cual la cuenta de cobro que formule contra éste,prestará mérito ejecutivo. Si el menor no tuviere el vínculolaboral invocado, sus padres o las personas de quienes dependa estaránobligadas al pago de las sumas de que trata el inciso anterior, sin perjuiciode las sanciones por falsedad u otras conductas que se configuren.
Artículo 258.- En los lugares del territorio nacional donde elInstituto de Seguros Sociales no haya extendido sus servicios, los patronosestán obligados a otorgar las prestaciones consagradas en el CódigoSustantivo del Trabajo en favor de los menores. Esta obligacióndejará de estar a cargo del patrono cuando las contingencias seanasumidas por el Instituto de Seguros Sociales.
Artículo 259.- La cotización para los trabajadores menoresde catorce (14) años y mayores de doce (12) años de edad,estará a cargo exclusivo del patrono. Para los demás se seguiránlas normas generales.
Artículo 260.- Además de las prohibiciones contenidasen el artículo 59 del el Código Sustantivo del Trabajo yde las establecidas en el presente código, no se podrá despedira trabajadores menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazoo durante la lactancia, sin autorización de los funcionarios encargadosde la vigilancia y control del trabajo de menores.
El despido que se produjere sin esta autorización no produce efectoalguno. Igualmente se prohibe a los empleadores de trabajadores menoresde dieciocho (18) años de edad, trasladarlos del lugar de su domicilio,sin el consentimiento de sus padres o guardadores o, en su defecto, delDefensor de Familia, salvo temporalmente y solo cuando se trate de participaren programas de capacitación.
Artículo 261.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitaráregular y periódicamente, a través de los funcionarios deinspección y vigilancia, las empresas para establecer si tienena su servicio menores trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen.
Artículo 262.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondráa quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menoresde edad, multas sucesivas por el equivalente de uno (1) hasta cuarenta(40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacionalde Aprendizaje, -SENA- con destino a los programas de capacitacióndirigidos a menores en situación irregular.
Artículo 263.- La reincidencia será sancionada cada vezcon multas no superiores al doble de la anterior, sin que el monto de cadauna exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales.
Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menoro atente contra la moral o las buenas costumbres, la sanción podráconsistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento, a juiciodel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según la gravedadde la falta.
Artículo 264.- Las normas laborales sustantivas y de procedimientoque rigen las relaciones laborales para adultos, se aplicarán altrabajo del menor en cuanto no sean señaladas en el presente Código.