Source: https://legal-2000.com/articulo-46-estatuto-de-los-trabajadores/
Timestamp: 2019-10-19 21:45:14
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Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores: las excedencias
El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores regula las excedencias. Las excedencias son períodos durante los cuales el contrato de trabajo queda en suspensión. Así, el empleado no debe prestar sus servicios ni el empresario abonar el salario.
Sin embargo, durante las situaciones de excedencia persiste un derecho del trabajador a recobrar su puesto de trabajo o, al menos, a reingresar en la empresa con preferencia a otros candidatos.
Además, pueden concurrir otros derechos, como a la formación profesional o a la cotización a la Seguridad Social.
A continuación se explican los diferentes tipos de excedencia regulados en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y los efectos de cada una de ellas.
Redacción del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 46 Estatuto de los trabajadores
Explicación del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores
Como se habrá comprobado, el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores reconoce dos tipos de excedencias:
Sin embargo, dentro de la excedencia voluntaria aparecen ciertas modalidades especiales:
Para el cuidado de hijos o familiares.
Y para el ejercicio de funciones sindicales.
Dado que cada una de estas situaciones está propiciada por unas circunstancias particulares, los efectos jurídicos de una y otra varían.
La excedencia forzosa en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores
Este tipo de excedencia procede cuando un trabajador es elegido o designado para el ejercicio de funciones públicas que le impiden prestar sus servicios. Por tanto, una vez cesado en su cargo deberá volver a su puesto de trabajo.
El empleado que se acoja a la excedencia forzosa dispondrá del plazo de un mes para solicitar su reingreso en la empresa.
Derechos del trabajador durante la excedencia forzosa
Mientras persista la situación de excedencia forzosa, el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET) otorga al empleado el derecho a:
Conservar su puesto de trabajo.
Que compute este período como de antigüedad en la empresa.
La excedencia voluntaria en el art. 46 ET
Este tipo de excedencia es un derecho laboral que asiste a todos los trabajadores con una antigüedad mínima de un año en la empresa. Tales empleados pueden solicitar una excedencia por un período de entre cuatro meses y cinco años.
Durante este plazo el contrato de trabajo quedará en suspenso, no debiendo prestarse servicios ni abonarse salarios.
El otro requisito para solicitar la excedencia voluntaria es que el empleado no haya estado en esta situación en los últimos cuatro años.
Derechos del trabajador durante la excedencia voluntaria
Cuando el trabajador se encuentre en excedencia voluntaria solo tendrá derecho al reingreso preferente en vacantes de igual o similar categoría a la que hubiera ocupado.
Además, deberá solicitar su reingreso en la forma legalmente establecida, a fin de que el empresario no pueda denegarlo. En caso de que el empresario deniegue injustificadamente el reingreso en la empresa el trabajador excedente podrá presentar una demanda de despido.
La excedencia para cuidado de hijos
El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores también regula otros supuestos particulares de excedencia voluntaria. Empezamos analizando aquellas situaciones en las cuales el trabajador necesite cuidar a sus hijos.
A tal efecto computa la descendencia:
Y los hijos acogidos a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente.
La duración de esta excedencia es de tres años desde el nacimiento de hijo o la resolución judicial o administrativa en cuestión.
La excedencia para cuidado de familiares
En el caso de que el necesitado de cuidados sea un familiar, el trabajador también podrá solicitar una excedencia, cuya duración máxima será de dos años salvo que el Convenio Colectivo aplicable establezca un plazo mayor.
Los requisitos para solicitar una excedencia para atender al cuidado de familiares son:
Que el familiar sea pariente de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Además, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo.
Por último, que no desempeñe actividad retribuida.
Elementos comunes a las excedencias para cuidado de hijos y familiares
Estas dos excedencias, reguladas en el apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, tienen ciertos elementos comunes. En particular:
Se pueden disfrutar de forma fraccionada.
Como derechos individuales que son, pueden ser disfrutadas por varios familiares. Sin embargo, a fin de no dejar sin dotación a la empresa, el ET determina que si dos trabajadores generan el derecho por el mismo causante en la misma empresa el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo.
Es decir, siempre que concurran razones justificadas de funcionamiento de la empresa, el empresario puede exigir que el disfrute de esta excedencia sea alternativo y no simultáneo.
Por otro lado, si un nuevo sujeto causara esta excedencia mientras se está disfrutando el cómputo del plazo se reiniciará. Esto equivale a que el trabajador podrá disfrutar la excedencia por el segundo causante íntegra, pero perderá el tiempo que le quedara por el primer causante.
En ambos casos, el tiempo pasado en excedencia computará a efectos de determinar la antigüedad en la empresa.
Además, el empleado tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional.
Respecto a la reserva del puesto de trabajo, el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores determina que:
Durante el primer año existirá la reserva del puesto de trabajo, salvo que el empleado sea parte de una familia numerosa. En este caso, la reserva del puesto de trabajo se extiende:
A 15 meses si es una familia numerosa de categoría general.
Y a 18 meses cuando lo sea de categoría especial.
Pero a partir de ese momento el empleado excedente solo tendrá derecho a acceder a un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional o de categoría equivalente.
La excedencia para funciones sindicales
El último supuesto de excedencia que regula el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores es aquel que asiste a los representantes sindicales. La persona que ejerza funciones sindicales de ámbito provincial o superior tienen derecho a solicitar una excedencia voluntaria por el plazo de duración de su cargo.
Jurisprudencia destacada relacionada con el art. 46 ET
STS 4 de diciembre de 1987. El rechazo del nuevo puesto de trabajo computa como baja voluntaria.
STS 19 de diciembre de 2011. Los salarios de tramitación computan desde que la empresa incumpla con su obligación de readmitir al trabajador.
STS 14 de marzo de 2019. Si la empresa reconoce la improcedencia del despido, la prestación por desempleo debe abonarse desde la fecha en que se denegó el reingreso.
Recursos relacionados con el art. 46 ET
Artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículos que hemos trabajado sobre la materia
Qué ocurre si no se readmite al trabajador tras la excedencia voluntaria.
Código Civil Estatuto de los Trabajadores Ley de Arrendamientos Urbanos Sucesiones