Source: http://smartleges.com/en/law-library/real-decreto-782-2001-de-6-de-julio-por-el-que-se-regula-la-relaci%C3%B3n-laboral-de-car%C3%A1cter-especial-de-los-penados-que-realicen-actividades-laborales-en-talleres-penitenciarios-y-la-protecci%C3%B3n-de-s/2013820
Timestamp: 2017-04-29 23:18:50
Document Index: 359635822

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 69', 'artículo 125', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 14', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9']

REAL DECRETO 782/2001, DE 6 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE LOS PENADOS QUE REALICEN ACTIVIDADES LABORALES EN TALLERES PENITENCIARIOS Y LA PROTECCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SOMETIDOS A PENAS DE TRABAJ...Ministerio de la PresidenciaBOE 162 de 07/07/2001Redacción publicada el 19/01/2009	Summary
CAPÍTULO I. Disposiciones generalesCAPÍTULO II. Derechos y deberes laboralesCAPÍTULO III. Duración de la relación laboralCAPÍTULO IV. PromociónCAPÍTULO V. Causas de suspensión y de extinción de la relación laboralCAPÍTULO VI. Organización del trabajoCAPÍTULO VII. Salarios y calendario laboralCAPÍTULO VIII. Protección de Seguridad Social de los internos que trabajen en talleres penitenciariosCAPÍTULO IX. Protección de Seguridad Social de los sentenciados a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad.Disposiciones Finales	Versión 19/01/2009
D I S P O N G O :	CAPÍTULO IDisposiciones generales	Artículo 1. Ámbito de aplicación y exclusiones.
5. Las cuestiones litigiosas derivadas de los conflictos individuales que se promuevan por los internos trabajadores encuadrados en la relación laboral especial penitenciaria se regirán por el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril. Para demandar al Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico equivalente, será requisito previo haber reclamado en vía administrativa en la forma establecida en el artículo 69 y siguientes del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral y en el artículo 125 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.	Artículo 2. Sujetos de la relación laboral.
2. También a dichos efectos el empleador será en todos los casos el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico equivalente.	Artículo 3. Acceso a los puestos de trabajo.
7.º La situación prevista en el artículo 14.1 de este Real Decreto.	Artículo 4. Objeto y finalidad de la relación laboral.
3. Con el fin de propiciar que la oferta de puestos de trabajo siga la evolución de la demanda del sector productivo, se revisará la misma, cuando las circunstancias así lo aconsejen.	CAPÍTULO IIDerechos y deberes laborales	Artículo 5. Derechos laborales.
2. Asimismo, tendrán derecho a que se valore el trabajo productivo realizado y la laboriosidad del interno en orden al régimen y tratamiento penitenciario, así como para la concesión de beneficios penitenciarios cuando se cumplan los requisitos establecidos por la legislación.	Artículo 6. Deberes laborales.
d) Contribuir a conseguir el cumplimiento de los fines de la relación laboral, tanto desde el punto de vista de su preparación para la inserción laboral, como en relación con el cumplimiento de los objetivos de la actividad laboral que se le encomienda.	CAPÍTULO IIIDuración de la relación laboral	Artículo 7. Inicio y duración de la relación laboral.
2. La duración de la relación laboral coincidirá con la de la obra o servicio que se le encomiende.	CAPÍTULO IVPromoción	Artículo 8. Promoción en el trabajo.
2. Esta distinción se tendrá en cuenta en la fijación del módulo retributivo.	CAPÍTULO VCausas de suspensión y de extinción de la relación laboral	Artículo 9. Suspensión de la relación laboral.
3. La suspensión de la relación laboral exonerará de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo. En estos supuestos, el Director del centro penitenciario podrá designar a otro interno trabajador para el desempeño del puesto de trabajo mientras dure la suspensión.	View the content of this document