Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6/
Timestamp: 2018-06-20 15:24:31+00:00
Document Index: 42771292

Matched Legal Cases: ['art. 68', 'art. 68', 'art. 68', 'art. 69', 'art. 70', 'art. 71', 'art. 72', 'art. 73', 'art. 74', 'art. 75', 'art. 76', 'art. 77']

Stosunek pracy - Kodeks pracy - tekst kodeksu, stosunek pracy, czas pracy, urlopy, wynagrodzenia
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy
Czy powołanie może być poprzedzone konkursem? (art. 68(1))
Co do zasady, powołanie na określone stanowisko jest czynnością władczą i z reguły z nikim nie konsultowaną. Kodeks pracy daje jednak możliwość przeprowadzenia konkursu przez powołaniem. »
Termin i forma powołania (art. 68(2))
Powołanie, jak każda inna forma powstania stosunku pracy, musi spełniać pewne określone prawem przesłanki, aby było ważne i zgodne z prawem. »
Wypowiedzenie stosunku pracy a powołanie (art. 68(3))
Tylko pracownik, który został powołany na stanowisko w wyniku konkursu, ma prawo rozwiązać stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą przy zachowaniu skróconego okresu wypowiedzenia. »
Odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu pracy do powołania (art. 69)
Stosunek pracy na podstawie powołania podlega w zasadzie przepisom, które regulują umowny stosunek pracy, czyli taki który powstał na podstawie umowy o pracę. Z pewnymi jednak wyjątkami. »
Odwołanie ze stanowiska (art. 70)
Organem uprawnionym do odwołania pracownika z zajmowanego stanowiska jest organ, który go powołał, nawet gdy pracownik w okresie powołania świadczy pracę na rzecz innego podmiotu. »
Sytuacja odwołanego w okresie wypowiedzenia i po jego upływie (art. 71)
Zgodnie z konstrukcją prawną odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umownego stosunku pracy pracownik może zostać pozbawiony stanowiska wcześniej niż upłynie okres wypowiedzenia. »
Okres wypowiedzenia w przypadku powołania (art. 72)
Odwołanie może nastąpić w każdym czasie. Organu odwołującego nie obowiązują, tak jak to jest przy wypowiadaniu umowy o pracę na czas nie określony, okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w czasie których nie można zgodnie z prawem dokonać wypowiedzenia, może być dokonane w każdym czasie, a więc także podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. »
Stosunek pracy na podstawie wyboru (art. 73)
Wybór stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy, wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. »
Urlop bezpłatny pracownika wybranego (art. 74)
Pracownik, który nawiązał stosunek pracy na podstawie wyboru, może zwrócić się na piśmie do dotychczasowego pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego. Urlop taki jest udzielany na zasadach określonych w Kodeksie pracy. »
Odprawa dla pracownika wybranego (art. 75)
Stosunek pracy na podstawie mianowania (art. 76)
Stosunek pracy na podstawie mianowania jest pozaumownym stosunkiem pracy regulowanym przepisami szczególnymi. »
Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę (art. 77)
Szczególną cechą stosunku pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę jest jego ścisłe powiązanie z członkostwem w danej spółdzielni. »
Gość_Anonim - dziś, 13:49
ZosiaA - dziś, 13:47
Gość_Ania - dziś, 10:52