Source: http://solidarnoscsiedlce.pl/index.php?limitstart=35
Timestamp: 2017-10-22 06:15:41+00:00
Document Index: 83907675

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 241', 'art. 241', 'art. 9', 'art. 23', 'art. 241']

Związek zawodowy niemieckich maszynistów GDL zapowiedział na wtorek, środę i czwartek kolejny strajk na kolei. We wtorek strajk obejmie ruch towarowy, a od środy także przewóz pasażerów - poinformowano w poniedziałek.
Krajowa Sekcja Transportu Drogowego NSZZ „Solidarność”:
· powstała aby bronić interesów kierowców zawodowych pracujących w ruchu lokalnym, krajowym oraz międzynarodowym,
· założycielami są Organizacje Związkowe NSZZ „Solidarność” w zakładach pracy (m.in. ND Polska, ORLEN Transport, RABEN Transport, PeKaEs Słubice, PKS, Organizacja Terenowa nr 3131 Kierowców Zawodowych, MOBILIS),
· ma możliwość wpływania na tworzenie prawa – np. ustawa o transporcie drogowym, o czasie pracy kierowców i kierujących pojazdami,
· dzięki afiliacji do ITF oraz ETF (European Transport Workers Federation) także wpływ na stanowione prawo w Unii Europejskiej ( dyrektywy i rozporządzenia ).
Zawieszenie postanowień układu zbiorowego pracy
Sześć miesięcy temu przeszliśmy do nowego pracodawcy w trybie art. 23(1) kodeksu pracy, który teraz proponuje związkom zawodowym podpisanie porozumienia o zawieszeniu stosowania niektórych postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy, którym byliśmy objęci u poprzedniego pracodawcy. Na czym polega takie zawieszenie i czy ze względu na sytuację finansową spółki, pracodawca może zawiesić stosowanie niektórych postanowień układu zbiorowego pracy obowiązującego u poprzedniego pracodawcy?
Zgodnie z art. 241(27) § 1 kodeksu pracy strony układu zakładowego ze względu na sytuację finansową pracodawcy, mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich. O zawieszeniu układu zakładowego mogą zadecydować wyłącznie jego strony. Jeżeli układ został zawarty przez więcej niż jedną organizację związkową, przez okres jego obowiązywania wszelkie czynności dotyczące tego układu podejmują organizacje związkowe, które go zawarły (art. 241(9) § 2 k.p.). Porozumienie o zawieszeniu układu nie będzie ważne, jeżeli będzie zawarte tylko przez niektóre organizacje związkowe, które zawarły układ zbiorowy pracy. Konieczne jest współdziałanie w tym zakresie wszystkich organizacji związkowych â stron zakładowego układu zbiorowego pracy.
Porozumienie o zawieszeniu układu zbiorowego pracy jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. i nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Dlatego też świadczenia, które zostały przewidziane w kodeksie pracy mogą być zawieszone tylko w zakresie wykraczającym poza poziom w nim określony. Dotyczy to między innymi:
a) odprawy emerytalno-rentowej
b) wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
c) należności z tytułu podróży służbowej,
d) dodatku za pracę w nocy,
e) wynagrodzenia i dodatku za pracę w niedziele i święta,
f) wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, gdy prawo do tego wynagrodzenia wynika z przepisów szczególnych.
Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy zwiera się na okres nie dłuższy niż 3 lata. W razie gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o zawieszeniu stosowania tego układu lub niektórych jego postanowień mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego.
Zachodzi pytanie, czy porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy zwiera się dla wszystkich pracowników objętych tym układem. Sąd Najwyższy w wyroku z 3 marca 2005 r. (OSNP 2005, nr 21, poz. 335) stwierdził, że „porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy zawiera się dla wszystkich pracowników objętych tym układem, chyba że strony wyraźnie wyłączą z jego zakresu jednoznacznie określoną grupę pracowników”.
Dopuszczalne jest zatem zawieszenie stosowania układu zbiorowego pracy obejmujące tylko wybrane grupy pracowników, co należy wyraźnie określić w porozumieniu .
Porozumienie podlega zgłoszeniu do rejestru odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponadto informację o zawieszeniu stosowania układu ponadzakładowego strony porozumienia przekazują stronom tego układu.
W zakresie i przez czas określony w porozumieniu nie stosuje się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.
Oznacza to, że zawieszeniu ulegają warunki umów o pracę i innych aktów kreujących stosunek pracy, które wynikają z zawieszonych postanowień układowych. Skutek ten następuje z mocy prawa, bez konieczności dokonywania wypowiedzeń warunków pracy i płacy czy zawierania porozumień zmieniających.
W odpowiedzi na Pana pytanie: Zgodnie z przepisami kodeksu pracy uprawnienie do zawarcia porozumienia o zawieszeniu zakładowego układu zbiorowego pracy przysługuje stronom tego układu. Pracodawca, który stosuje układ w stosunku do przejętych pracowników w związku z ich przejęciem od innego pracodawcy na mocy art. 23(1) k.p. nie może zawrzeć porozumienia o zawieszeniu tego układu ponieważ nie jest jego stroną.
Zgodnie z art. 241(8) § 1 k.p. w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu. Pana nowy pracodawca jest więc związany układem poprzedniego pracodawcy i nie może dokonać zawieszenia jego postanowień.
Barbara Stefaniak-Gnyp
8 lat kłamstw
Ten rząd zaczynał białym szczytem obietnic, a kończy kupą kamieni. W 2007 r. w białym miasteczku cały czas przebywały Ewa Kopacz i Hanna Gronkiewicz-Waltz z kanapkami. Tutaj składały obietnice. Nie tylko pielęgniarkom. Wszystkim obiecywały wszystko. Nic nigdy nie zostało zrealizowane. To było 8 lat kłamstw â mówiła Maria Ochman przewodnicząca Krajowego Sekretariatu Ochrony Zdrowia „S” podczas pikiety i happeningu zorganizowanego przez Solidarność pod Urzędem Rady Ministrów.
â Po raz pierwszy premierem jest lekarz, więc wydawałoby się, że w służbie zdrowia powinno dziać się bardzo dobrze. Tymczasem sytuacja jest bardzo zła. Wszyscy, którzy mają z nią kontakt, wiedzą, ile czasu trzeba poświęcić i przez jakie labirynty przebrnąć, by dostać się do szpitala czy lekarza specjalisty â mówiła przewodnicząca.
Termin pikiety nie był przypadkowy â zorganizowano ją 7 kwietnia w ustawiony przez WHO i ONZ Światowy Dzień Zdrowia.
Oprócz przedstawicieli sekretariatu â lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych, pracowników inspekcji sanitarnej i opieki społecznej â pod Kancelarią Prezesa Rady Ministrów byli też górnicy, stoczniowcy, emeryci i rolnicy indywidualni. â Wszyscy chcemy być zdrowi. My produkujemy dobrą żywność, a wiadomo, że od tego, co się je, zależy zdrowie. Produkujemy także żywność ekologiczną, a ta władza nie daje rolnikom możliwości sprzedaży tych produktów â wskazywał przewodniczący NSZZ Solidarność Rolników Indywidualnych, senator Jerzy Chróścikowski.
Na celowe działania mające doprowadzić do zniszczenia Sanepidu wskazywała przewodnicząca sekcji sanitarno â epidemiologicznej „S” Dorota Walczak. â Zastanówmy się, jak by wyglądały nasze szpitale, kolonie dla dzieci, gdyby nie było inspekcji sanitarno-epidemiologicznej. Inspekcja jest niepopularna, ale zawsze stoi na straży zdrowia publicznego. Wskazywała również na głodowe zarobki w Sanepidzie â 55-letni pracownik, z wyższym wykształceniem i 30-letnim stażem, ze wszystkimi koniecznymi specjalizacjami zawodowymi wymaganymi przez UE zarabia 1350 zł na rękę.
â Jako pracownicy pomocy społecznej najlepiej wiemy, jak wygląda antypracownicza i antyspołeczna polityka naszego rządu. Państwo nawet nie wiecie, jak jest utajniana bieda w naszym kraju. Jak są ograniczane dodatki dla osób najbiedniejszych. Trzeba nieźle zarabiać, że dostać jakiekolwiek świadczenia czy dopłaty â powiedziała przewodnicząca sekcji pracowników pomocy społecznej Jolanta Ziółkowska.
â Rząd nie jest dla siebie. Rząd jest dla wszystkich â zdrowych, chorych, niepełnosprawnych. To powinno być głównym i jedynym celem tego rządu. Nie utrzymanie władzy. Dzisiaj jest Światowy Dzień Zdrowia. I dzisiaj wszyscy mają świadomość, że zdrowie to jest coś, czego się nie da kupić â mówił przedstawiciel Krajowej Sekcji Górnictwa Naftowego i Gazownictwa Romuald Jewuła.
Związkowcy przypomnieli niespełnione obietnice, które popakowali w puste czarne worki i dodali figurę „białego szczytu” z „kupą kamieni”.
Cały artykuł w najnowszym numerze "TS" (16/2015)
Projekt rozporządzenia ws przechodzenia ucznia do innej szkoły.
Obietnice … i kamieni kupa
Kolejny krok w kierunku ograniczania umów terminowych
"Nie ma solidarności bez miłości". 10. rocznica śmierci JP II