Source: http://www.empoduitama.com/page/page.php?page=73&mm=2
Timestamp: 2020-01-23 09:01:45
Document Index: 181274391

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15']

RESOLUCIÓN No.664
(Septiembre 05 de 2008) -2000
“POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EMPODUITAMA S.A. E.S.P.”
El Decreto 1599 del 20 de mayo de 2005 adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano, MECI 1000:2005 y en su artículo 1º establece la obligación de adoptarlo por parte de las entidades públicas.
El elemento 1.1.1 Acuerdos, Compromisos y Protocolos Éticos del Componente Ambiente de Control del Subsistema Control Estratégico que conforma la estructura del MECI, exige a los servidores públicos actuar siempre un entorno de comportamientos éticos generando confianza y credibilidad en la ciudadanía y los diferentes grupos de interés.
De acuerdo a lo anterior, los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. han diseñado su Código de Ética y Valores como un referente orientador de sus actuaciones las cuales deben conducir al cumplimiento de los fines misionales de la entidad.
En todos los niveles del servicio público es fundamental la interiorización de los principios, valores y directrices éticas consignados en el presente código, desde la comprensión de su rol como servidores públicos y su desempeño fundamentalmente para generar bienestar social y personal como producto de sus conductas éticas.
ARTÍCULO 1. Adóptese el Código de Ética y Valores para los Servidores Públicos de la EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE DUITAMA S.A. E.S.P. en los siguientes términos:
ARTÍCULO 2. PRESENTACIÓN. Buscando el crecimiento institucional de la entidad, los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. han desarrollado este Código de Ética como un referente orientador en sus actuaciones para lo cual plasman una serie de principios y valores que conducen al fortalecimiento de las relaciones personales e interinstitucionales, basado en la transparencia como servidores públicos y los servicios que se prestan a la comunidad.
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 2
ARTÍCULO 3. DEFINICIÓN. El Código de Ética es un instrumento que contempla los estándares de conducta que deben cumplir los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. y enuncia los valores, principios y directrices que deben guiar sus actuaciones en la prestación de los servicios públicos que le han sido encomendados a la entidad.
Contribuye a incrementar el compromiso de los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P., a tomar decisiones adecuadas frente a los asuntos públicos, a fortalecer la cultura de la integridad en la organización y a mejorar la efectividad de la gestión y conducta de los funcionarios de la entidad.
ARTÍCULO 5. FINALIDAD. Este documento pretende convertirse en el referente orientador de la gestión ética de EMPODUITAMA S.A. E.S.P.; por tanto, las disposiciones contenidas en este código se aplican a todas las funciones desarrolladas por la entidad.
ARTÍCULO 6. ALCANCE. El Código de Ética se constituye en el parámetro de conducta de los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. para el cumplimiento de sus actividades en el ejercicio de su función pública, cualquiera que sea la denominación del cargo, jerarquía o responsabilidad adquirida con la entidad.
ARTÍCULO 7. CONTEXTO FILOSÓFICO. Los valores son principios fundamentales del comportamiento humano y pueden motivar el deber de la persona; esencialmente, los valores
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 3
son pilares de la conducta que, desde luego, crecen si se les alimenta mediante una pedagogía familiar y social.
El valor no tiene el objeto de por sí, sino que lo adquiere gracias a su relación con el hombre como ser social. Pero los objetos a su vez, solo pueden ser valiosos cuando están dotados efectivamente de ciertas propiedades objetivas.
Autoestima, responsabilidad, solidaridad, transparencia, lealtad, tolerancia, respeto, prudencia, eficiencia, igualdad, servicio y justicia son valores mínimos para realizar bien nuestra labor y ser mejores seres humanos.
Código de Ética: Referente orientador en las actuaciones del servidor público, buscando el cambio de actitud y de cultura, en pro del mejoramiento del servicio.
Moral: Conjunto de valores, normas y costumbres de un individuo o grupo humano determinado.
Ética: Ética (del griego ethika, de ethos, “comportamiento”, “costumbre”), principios o pautas de la conducta humana a menudo y de forma impropia llamada moral (del latín mores, “costumbre”) y por extensión, el estudio de esos principios a veces llamado filosofía moral.
La ética como una rama de la filosofía, esta considerada como una ciencia normativa, porque se ocupa de las normas de la conducta humana.
Valores: Principios que fundamentan y guían el comportamiento humano, social e individual.
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 4
ARTÍCULO 9. NUESTROS VALORES
“Respeto y valoración de si mismo”
Quererse como personas para poder transmitir amor a los demás.
• Comprometerme con lo que soy y hago diariamente con el fin de buscar ser mejor persona y trabajador(a).
“Poner la vocación en todo lo que se hace para que resulte lo mas perfecto posible”
“Apoyo y ayuda mutua; no ser indolentes con los problemas y el dolor de los demás”
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 5
“Actitud para hacer públicas las actuaciones y los resultados”
Calidad del comportamiento evidente, sin duda ni ambigüedad; combinación de la ética con la honestidad para la construcción de entornos virtuosos y confiables.
“Fidelidad para consigo mismo, compañeros e institución”
“Aceptar y respetar a las personas tal y como son”
“Aceptar la dignidad de todas las personas”
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 6
“Situarse en el justo puesto, saber actuar con tacto sin ir mas allá de lo debido”
Apropiarse y concientizarse de cada una de las actuaciones en las diferentes situaciones.
Saber cuando callar o hablar.
“Actitud positiva y responsable para el logro de los objetivos, fines y metas”
“Integridad y rectitud en el actuar”
Ser diáfano en cada una de nuestras actuaciones para brindar confianza y seguridad con la labor productiva.
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 7
“Dar a cada uno lo que le corresponde”
Prestar los servicios en forma equitativa, sin exclusiones o preferencia alguna, buscando el beneficio de la comunidad.
ARTÍCULO 10. PRINCIPIOS. Normas que rigen el pensamiento y la conducta, soportadas en el pensamiento y que inducen a:
1. El ser humano es lo más importante dentro de la administración pública.
2. La vocación del servidor público debe ser eminentemente social.
3. El espíritu de solidaridad y de cooperación rigen la función pública.
4. La acción del servidor público debe ser participativa, emprendedora y enfocada a las necesidades de la ciudadanía.
5. El bien común prima sobre el bien particular respetando los derechos fundamentales de las personas.
6. La conducta del servidor público debe estar soportada en la buena gestión personal y profesional.
7. La participación e intervención de la ciudadanía se realizará de forma justa y ecuánime.
8. Los servidores públicos deben capacitarse y asesorarse constantemente en temas morales y éticos.
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 8
ARTÍCULO 11. DIRECTRICES ÉTICAS
DECLARATORIA DE COMPROMISO FRENTE A SI MISMO, LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y LA COMUNIDAD EN GENERAL
ARTÍCULO 12. DECLARATORIA DE COMPROMISO. Los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. deben declararse comprometidos a ser mejores personas y realizar su labor de una mejor manera, practicando en su totalidad los valores y directrices éticas consignadas en este documento.
Para el efecto se adopta el siguiente texto:
Yo, __________________________________________________, consciente de las actividades de desempeño como integrante del equipo de trabajo de EMPODUITAMA S.A. ESP., en el cumplimiento de su misión y visión,
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 9
Cumplir y hacer cumplir los lineamientos establecidos en el Código de Ética para los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P.
Practicar con todo compromiso y esfuerzo los valores contenidos en el mismo, para el beneficio propio, de mi familia, de mis compañeros, de mi empresa y de mi comunidad.
Promover y estimular permanentemente a mis compañeros de trabajo para que estos valores éticos formen parte del trabajo diario de los servidores públicos de la entidad.
El presente compromiso hace parte de mis principios y al suscribirlo estoy manifestando cumplir los valores aquí compilados.
Mi aceptación es absolutamente libre, autónoma y voluntaria.
ARTÍCULO 13. SUSCRIPCIÓN DE LA DECLARATORIA DE COMPROMISO. La Unidad de Servicios Administrativos, a partir de la expedición del presente código, hará efectiva la suscripción de la declaratoria de compromiso a todos los servidores públicos de la entidad, en la fecha que se determine o al momento de la posesión de nuevos funcionarios.
ARTÍCULO 14. DIVULGACIÓN. El Código de Ética y Valores se divulgará a los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. y a sus grupos de interés.
ARTÍCULO 15. VIGENCIA. El Código de Ética y Valores entrará en vigencia a partir de la fecha de su publicación.
Dado en Duitama a los 05 días del mes de septiembre de 2008.