Source: http://archive.lsvd.de/recht/rechtsprechung/agg/agg-rechtsprechung/rechtsprechung-des-egmr.html
Timestamp: 2020-05-30 22:24:46
Document Index: 377712763

Matched Legal Cases: ['EGMR', 'EGMR', 'EuG', 'EGMR', 'EuG', 'Art. 9', 'EGMR']

Es stellt keine verbotene Diskriminierung wegen der Religion dar, wenn ein Standesbeamter entlassen wird, weil er sich weigert, Lebenspartner zu trauen.
Dasselbe gilt für die Entlassung eines Paartherapeuten, der sich aus religiösen Gründen weigert, homosexuelle Paare wegen sexueller Probleme zu behandeln.
Ein Krankenhaus kann aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen verlangen, dass die Beschäftigten bei ihrer Tätigkeit keine Kette mit einem Kreuz tragen.
Ein Fluggesellschaft kann dagegen das Tragen einer Kette mit einnem Kreuz nicht verbieten, wenn sie Sikh-Mitarbeitern das Tragen eines Turbans und muslimischen Boden-Mitarbeiter das Tragen eines Hijab (Kopftuchs) erlaubt.
EGMR (IV. Sektion)) Urt. v. 15.11.2013 - 48420/10, 59842/10, 51671/10 und 36516/10 (Eweida u.a. v. Großbritannien); NJW 2014, 1935; Anm. Elisabeth Kotthaus, ArbRB 2013, 77
EGMR (5. Sektion), Urt. v. 23.09.2010 - 425/03 (Fall Obst v. Deutschland) - deutsche Übersetzung; NZA 2011, 277; EuGRZ 2010, 571; ZevKR 56, 82; Aufsatz Isabella Risini u. Benjamin Böhm, DVBl 2011, 878; Anm. Lothar Beseler, AA 2010, 211; Besprechung Ulrich Hammer, ArbuR 2011, 278; Besprechung Udo R Mayer, dbr 2010, Nr 12, 19-21
EGMR (5. Sektion), Urt. 23.09.2010 - 1620/03 (Fall Schüth v. Deutschland) - deutsche Überesetzung; NZA 2011/279; EuGRZ 2010, 560; ArbuR 2011, 307; ZevKR 56, 195; AfkKR 179, 61; Anm. Angela Emmert, ArbR 2010, 551; Anm. Lothar Beseler, AA 2010, 211; Besprechung Ulrich Hammer, ArbuR 2011, 278; Anm. Elisabeth Kotthaus, ArbRB 2010, 294; Besprechung Udo R Mayer, dbr 2010, Nr 12, 19-21
Ein Krankenhaus darf von seinen muslemischen Mitarbeiterinnen verlangen, im Dienst kein Kopftuch zu tragen. Das vestößt nicht gegen Art. 9 EMRK.
EGMR (5. Kammer), Urt. v. 26.11.2015 - 64846/11 (Fall Ebrahimian v. Frankreich)