Source: http://docplayer.pl/537792-Wynajem-pracownikow-tymczasowych-do-pracy-w-niemczech.html
Timestamp: 2017-06-22 14:55:30+00:00
Document Index: 38381888

Matched Legal Cases: ['Art. 5', 'art. 56', 'k 46/47 ', 'art. 77', 'art. 77', 'Art. 1']

Wynajem pracowników tymczasowych do pracy w Niemczech - PDF
Wynajem pracowników tymczasowych do pracy w Niemczech
Download "Wynajem pracowników tymczasowych do pracy w Niemczech"
Magda Daria Świderska
1 Wynajem pracowników tymczasowych do pracy w Niemczech Według niemieckiej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (AÜG) z pracą tymczasową mamy do czynienia wówczas, gdy pracodawca wynajmuje pracownika osobie trzeciej zarobkowo w celu świadczenia przez niego pracy. Wymaga więc ona bezwzględnie udziału trzech osób: wynajmującego (agencja pracy tymczasowej), pracownika użyczonego (pracownik tymczasowy) oraz najemcy (pracodawca użytkownik). Z tymi trzema podmiotami związane są trzy rodzaje stosunków prawnych, którymi zajmiemy się poniżej: stosunek prawny między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, między agencją a pracodawcą użytkownikiem oraz między pracownikiem tymczasowym a pracodawcą użytkownikiem. Najpierw jednak naświetlimy przesłanki prawne pracy tymczasowej w prawie niemieckim. Pozwolenie na wynajem pracowników Praca tymczasowa wymaga w Niemczech pozwolenia. Organem odpowiedzialnym za wydawanie pozwoleń jest Dyrekcja Regionalna, będąca jednostką Federalnej Agencji Pracy, której właściwość regionalna rozciąga się zazwyczaj w granicach danego landu. Po złożeniu wniosku o udzielenie pozwolenia na wynajem pracowników, urząd sprawdza w pierwszym rzędzie wiarygodność wnioskodawcy. Negatywny wpływ może mieć tutaj np. fakt figurowania w rejestrze karnym. Również wcześniejsze upadłości czy problemy z odprowadzaniem składek do zakładu ubezpieczeń społecznych utrudniają procedurę udzielenia pozwolenia. Urząd weryfikuje również, czy wnioskodawca posiada podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy, zabezpieczeń społecznych oraz podatków. Wymagane jest również posiadanie minimalnie zorganizowanego biura. Ponadto należy wykazać płynność finansową w postaci środków w wysokości euro. Agencja pracy tymczasowej jest również zobowiązana do zapewnienia pracownikowi tymczasowemu w czasie pracy u pracodawcy użytkownika takich samych warunków pracy, jakie przysługują pracownikowi tego pracodawcy zatrudnionemu na porównywalnym stanowisku ( zasada równego traktowania ). Jednocześnie ustawodawca umożliwił agencjom pracy tymczasowej uchylenie się od tego obowiązku na niekorzyść pracownika za pomocą układu zbiorowego pracy tymczasowej (klauzula otwarta). Ta bardzo kontrowersyjna prawnie regulacja ustawowa, przeciwko której wniesiono nawet skargę konstytucyjną z powodu domniemanego naruszenia wolności zawierania umów zbiorowych, doprowadziła do zasadniczego przewrotu warunków ramowych pracy tymczasowej wynikających z prawa pracy. W przeszłości układy zbiorowe pracy w tej branży stanowiły rzadki wyjątek, jednakże w 2003 r. powstało kilka federalnych układów zbiorowych pracy oraz liczne układy firmowe (grupowe). Interesujące nas tutaj skutki na płaszczyźnie prawa działalności gospodarczej są bardzo proste: Agencja pracy tymczasowej musi zapewnić stosowanie układu zbiorowego pracy tymczasowej, umieszczając w umowie o pracę stosowną informację, albo też musi wykazać, że respektuje zasadę równego traktowania. Szacunkowo można stwierdzić, iż układy zbiorowe stosowane są niemalże w stu procentach, wnioskodawca musi więc z reguły po prostu wskazać interesujący go układ zbiorowy pracy tymczasowej. Na początek udziela się pozwolenia na okres jednego roku. Na wniosek może ono być przedłużane każdorazowo o kolejny rok a po trzech latach pracy tymczasowej staje się pozwoleniem na czas nieokreślony. Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym Pracownicy tymczasowi i agencje pracy tymczasowej zawierają umowę o pracę, zawiązując tym samym stosunek pracy ze wszystkimi prawami i obowiązkami powszechnie obowiązującymi dla obu stron. Pracownik ma prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby, do wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne, do urlopu, który w zależności od układu zbiorowego może znacznie wykraczać poza minimalny wymiar określony ustawowo. Niemieckie układy zbiorowe pracy igz i BZA określają nawet dodatek urlopowy oraz dodatek z tytułu Świąt Bożego Narodzenia. Ochrona przed wypowiedzeniem jest taka, jak w przypadku każdego innego stosunku pracy. Stosunek pracy tymczasowej określany jest w Niemczech często jako niepewny, co sugeruje istnienie pewnej sytuacji krytycznej, która de facto jednak z prawnego punktu widzenia nie występuje. Jedyną różnicą wobec standardowego stosunku pracy jest zobowiązanie pracownika do świadczenia pracy na rzecz różnych klientów i zgodnie z poleceniami kadry kierowniczej danego In a good advisor in cross-border business, these qualities are all essential. But they re not enough.2 Izba Pracodawców Polskich - największa organizacja zrzeszająca firmy delegujące pracowników za granicę Izba Pracodawców Polskich zrzesza polskich przedsiębiorców - eksporterów, świadczących usługi na terenie Unii Europejskiej. Są wśród nich liczne agencje pracy tymczasowej, użyczające polskich pracowników tymczasowych zagranicznym kontrahentom. Izba Pracodawców Polskich monitoruje rynek usług w UE oraz wspiera firmy świadczące transgraniczne usługi, między innymi poprzez udzielanie im informacji. Do grona członków IPP dołączają zagraniczne agencje pośrednictwa pracy oraz zagraniczne firmy przemysłowe korzystające z usług polskich przedsiębiorców. Izba Pracodawców Polskich jest związkiem pracodawców działającym na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców. Izba Pracodawców Polskich jest zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym w Rejestrze stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz publicznych zakładów opieki zdrowotnej pod nr Izba Pracodawców Polskich powstała w lecie 2003 roku z inicjatywy firm delegujących pracowników do Niemiec. Po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej w maju 2004 r. Izba Pracodawców Polskich rozszerzyła działalność na inne kraje Unii Europejskiej oraz na kraje pozaunijne. Izba Pracodawców Polskich jest nieprzerwanie od roku 2006 największą organizacją polską zrzeszającą firmy zajmujące się transgranicznym zatrudnieniem pracowników. W roku 2009 z usług i wsparcia Izby Pracodawców Polskich skorzystało ponad 1000 firm delegujących pracowników za granicę. Izba Pracodawców Polskich przystąpiła w 2004 r. do CEA-PME, największej europejskiej konfederacji zrzeszającej związki pracodawców. Izba Pracodawców Polskich jest organizacją apolityczną, korzystającą w kraju i za granicą, a także w instytucjach Unii Europejskiej ze wsparcia parlamentarzystów różnych opcji politycznych oraz lobbystów. Kontakt: Siedziba IPP Izba Pracodawców Polskich PL Warszawa ul. Noakowskiego 10 lok. 8a Biuro Zarządu IPP: Izba Pracodawców Polskich Biuro Zarządu PL Warszawa ul. Poznańska 21 lok. 48 Tel.: +48 (22) Fax.: +48 (22) Biura zagraniczne IPP: Monachium (D) Düsseldorf (D) Lugano (CH) Zürich (CH) Sofia (BG) Lwów (UA) Czerniowce (UA) Bukareszt (RO) Od 2010 roku przy Izbie Pracodawców Polskich działa Stały Sąd Arbitrażowy (www.ipp.org.pl/saipp) rozpatrujący spory pomiędzy firmami. Jest on alternatywą dla długich i kosztownych procesów przed sądami powszechnymi. Pomaga sprawnie, tanio i skutecznie wyegzekwować należności od krajowych i zagranicznych kontrahentów zalegających z płatnościami. Powołany przez Izbę Pracodawców Polskich Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) jest placówką naukowo-badawczą podejmującą problemy prawne, podatkowe, ubezpieczeniowe oraz społeczne zatrudnienia transgranicznego pracowników w sposób interdyscyplinarny. Badania prowadzone przez Instytut są prekursorskie i w wielu sferach jedyne w skali kraju. Instytut sporządza ekspertyzy na potrzeby postępowań sądowych prowadzonych w kraju i za granicą - na zlecenie sądów powszechnych, stron i pełnomocników sporów sądowych. Siedzibą Izby Pracodawców Polskich jest Warszawa. W ośmiu krajach europejskich Izba posiada stałe przedstawicielstwa odpowiedzialne za kontakty z władzami krajów, w których działają członkowie IPP oraz z zagranicznymi organizacjami partnerskimi. Władze IPP: Anna Krasucka Dyrektor Generalna IPP Anna Krasucka odpowiedzialna jest za funkcjonowanie biura zarządu IPP oraz za działalność krajową IPP. Jerzy Golbik Przewodniczący Rady Przedsiębiorców przy IPP Jerzy Golbik jest przewodniczącym ciała doradczego przy zarządzie IPP, wraz z Prezesem IPP kreuje politykę zagraniczną związku. Dr Joanna Bzdok Przewodnicząca Rady Naukowej przy IPP, Dyrektor Instytutu Zatrudnienia Transgranicznego Dr Joanna Bzdok koordynuje współpracę z zagranicznymi instytucjami w zakresie wymiany informacji o regulacjach obowiązujących za granicą, nadzoruje zagraniczne biura IPP. Tomasz Major Prezes IPP Tomasz Major odpowiada za politykę IPP wobec władz polskich i zagranicznych, reprezentuje IPP w kontaktach z zagranicznymi partnerami. Most of the things worth doing in the world had been declared impossible before they were done. Louis D. Brandeis Associate Justice of the United States Supreme Court3 przedsiębiorstwa. Praca tymczasowa oznacza więc częściowe przeniesienia prawa wydawania poleceń z pracodawcy (agencji) na pracodawcę użytkownika. Poza tą różnicą pracodawca zachowuje wszystkie pozostałe prawa i obowiązki wynikające z jego pozycji; wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, przyznaje urlop, w razie konieczności udziela upomnień lub rozwiązuje stosunek pracy w drodze wypowiedzenia. Podczas zwierania umowy o pracę agencja pracy jest zobowiązana do przekazania pracownikowi Informatora dla Pracowników Tymczasowych opracowanego przez Federalną Agencję Pracy. Informator ten zawiera opis istotnych praw pracownika tymczasowego. Oznaczenie czasu trwania umów o pracę tymczasową Zgodnie z obowiązującą w Niemczech zasadą ponoszenia pełnego ryzyka zatrudnienia przez pracodawcę stosunek pracy nie wygasa wraz z zakończeniem okresu wynajęcia pracownika. Agencja pracy tymczasowej dla własnego dobra będzie się wówczas starała o znalezienie innego przedsiębiorstwa, które mogłoby zatrudnić takiego pracownika tymczasowego. Dlatego też analizując określenie praca tymczasowa można stwierdzić, iż nie stanowi ono optymalnego doboru słów. Sugeruje ono immanentne ograniczenie czasowe stosunku pracy, które statystycznie rzecz biorąc nie zdarza się częściej niż w innych stosunkach pracy. Zgodnie z niemiecką ustawą o pracy tymczasowej i umowach o pracę na czas określony odnośnie pracy tymczasowej obowiązują takie same zasady ograniczeń czasowych jakie obowiązują w innych stosunkach pracy. Wynagrodzenie Zasada pracy tymczasowej określa, iż pracownik tymczasowy ma prawo do wynagrodzenia również wtedy, gdy nie zostanie on wynajęty. Ustawodawca, uważając tę zasadę za niezwykle ważną, zobowiązuje pracodawcę do ustalenia w umowie o pracę wysokości wynagrodzenia za okres, w którym pracownik nie zostanie wynajęty. Instytut Zatrudnienia Transgranicznego Instytut Zatrudnienia Transgranicznego - jest placówką naukowo-badawczą podejmującą problemy prawne, podatkowe, ubezpieczeniowe oraz społeczne zatrudnienia transgranicznego pracowników w sposób interdyscyplinarny. Badania prowadzone przez Instytut są prekursorskie i w wielu sferach jedyne w skali kraju. Do najważniejszych obszarów badawczych Instytutu Zatrudnienia Transgranicznego - zaliczyć należy: analizy polskiego prawodawstwa i orzecznictwa oraz praktyki urzędów w zakresie stosowania prawa, analizy prawodawstwa państw członkowskich UE, analizy orzecznictwa oraz praktyki urzędów państw członkowskich UE w zakresie stosowania przepisów regulujących status pracowników delegowanych, analizy w zakresie prawa wspólnotowego oraz orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, Instytut Zatrudnienia Transgranicznego - sporządza ekspertyzy na potrzeby postępowań sądowych prowadzonych w kraju i za granicą - na zlecenie sądów powszechnych, stron i pełnomocników stron sporów sądowych, przygotowuje projekty aktów prawnych regulujących status pracowników delegowanych za granicę, przygotowuje publikacje na temat zatrudnienia transgranicznego, prowadzi działalność szkoleniową w zakresie objętym problematyką badawczą. Regulacje zawarte w układach zbiorowych pracy Jak już wspomniano roszczenia pracownika tymczasowego związane z wynagrodzeniem niemalże w stu procentach opierają się na regulacjach zawartych w układach zbiorowych pracy. W ponad 50 procent wszystkich stosunków pracy tymczasowej w Niemczech stosuje się regulacje zawarte w układach zbiorowych igz/dgb oraz BZA/DGB. Oprócz tych układów zbiorowych podpisanych z Konfederacją Niemiec- Kontakt: Instytut Zatrudnienia Transgranicznego PL Warszawa ul. Poznańska 21 lok. 48 Tel.: + 48 (22) Fax: + 48 (22) In a good advisor in cross-border business, these qualities are all essential. But they re not enough.4 Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich powołany uchwałą Zarządu z r. - to nowoczesna instytucja o randze międzynarodowej i regionalnej, służąca szybkiemu rozwiązywaniu sporów majątkowych i korporacyjnych. Dla przedsiębiorców oznacza uzyskiwanie szybkich orzeczeń rozstrzygających spory oraz obniżenie kosztów działalności gospodarczej. Powołanie Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich podąża za silnymi światowymi trendami coraz bardziej powszechnego korzystania z alternatywnych i polubownych dróg oraz środków rozwiązywania sporów, na podstawie prawa modelowego UNCITRAL i konwencji nowojorskiej z 1958 r. Wyrok Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich jest tytułem egzekucyjnym, który po nadaniu przez sąd państwowy klauzuli wykonalności nadaje się do egzekucji, podobnie jak wyrok sądu państwowego. Wyrok Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich dzięki konwencjom międzynarodowym (głównie konwencji nowojorskiej z 1958 r.) jest wykonalny obecnie w ponad 140 krajach świata. Prezes Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich: dr Joanna Bzdok Adres Sądu: Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich Izba Pracodawców Polskich PL Warszawa ul. Poznańska 21 lok. 48 Tel.: + 48 (22) Fax: + 48 (22) Modelowa klauzula arbitrażowa: Wszelkie spory wynikające z niniejszej umowy lub powstające w związku z nią będą rozstrzygane przez Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie stosownie do Regulaminu tego Sądu obowiązującego w dacie wniesienia pozwu. All disputes arising out of or in connection with this contract shall be settled by the Court of Ar bitration at the Chamber of Polish Employers in Warsaw pursuant to the Rules of this Court binding on the date of filing the statement of claim. Tous différends découlant du présent contrat ou en relation avec celuici seront tranchés par la Cour d Arbitrage près de la Chambre des Employeurs Polonaise suivant le Réglement de cette Cour en vigueur à la date de soumission de la demande d arbitrage. Alle aus oder in Zusammenhang mit diesem Vertrag sich ergebenden Streitigkeiten werden nach der an dem Tag der Einleitung der Schiedsklage gül tigen Schiedsgerichtsordnung des Schiedsgerichts bei der Polnischen Arbeitgeberkammer in Warschau entschieden. Most of the things worth doing in the world had been declared impossible before they were done. Louis D. Brandeis Associate Justice of the United States Supreme Court5 kich Związków Zawodowych (DGB), istnieją jeszcze układy zbiorowe zawierane po części przez przedsiębiorstwa a po części przez stowarzyszenia z Konfederacją Chrześcijańską Związków Zawodowych, utworzoną na potrzeby pracy tymczasowej. Najważniejszy z nich to układ zbiorowy pracy zawarty ze Stowarzyszeniem Pracodawców AMP. Zasada równego traktowania ( equal pay, equal treatment ) Zgodnie z tą zasadą pracownikowi przysługują takie warunki pracy, łącznie z wynagrodzeniem, na jakich zatrudniony jest w danym przedsiębiorstwie pracownik na porównywalnym stanowisku. Prawo do wynagrodzenia obejmuje również dodatki, prowizje, udziały w zyskach, świadczenia rzeczowe (np.: samochód służbowy). Do istotnych warunków pracy należą takie kwestie jak: wymiar czasu pracy, nadgodziny, przerwy, czas odpoczynku, praca w nocy, płatny urlop i dni wolne od pracy. W praktyce wcale nie jest wyjątkiem, iż pracownik tymczasowy, wykonujący daną pracę, otrzymuje takie same lub bardzo zbliżone warunki. Stosuje się wówczas układ zbiorowy dotyczący pracy tymczasowej, uzgadniając na okres wykonania danej pracy w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika zapłatę wyrównawczą, w celu osiągnięcia poziomu wynagrodzenia zbliżonego do płacy wykraczającej poza tą ustaloną w układzie zbiorowym. Czas pracy Umowy o pracę tymczasową przewidują z reguły czas pracy w okresach miesięcznych, odpowiadający w ujęciu tygodniowym 35 godzinom pracy. Ustalony w ten sposób czas pracy stanowi podstawę do wyliczenia pracy w godzinach nadliczbowych oraz dodatków z tytuły takiej pracy. Ponieważ jednak czas pracy w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika różni się od czasu pracy agencji i może się jeszcze dodatkowo zmienić w przypadku przejścia do innego pracodawcy użytkownika, pracownik tymczasowy zobowiązany jest dopasować się do regulacji obowiązujących w danym przedsiębiorstwie. Z tego tytułu 35-godzinny tydzień pracy określony układach zbiorowych pracy tymczasowej jest raczej uzgodnieniem teoretycznym aniżeli rzeczywistym odzwierciedleniem czasu pracy. Rozłożenie czasu pracy, tj. rozkład godzin pracy w ciągu dnia oraz w tygodniu, zależy również od regulacji w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika. Układy zbiorowe pracy dla pracowników tymczasowych zapewniają tym samym elastyczność, jakiej oczekuje się właśnie od pracy tymczasowej. Wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi tymczasowemu Pracownicy tymczasowi w Niemczech podlegają ustawie o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) tak samo jak pracownicy zatrudnieni w standardowych stosunkach pracy. Ponadto istnieje orzecznictwo Federalnego Sądu Pracy utrudniające w znacznym stopniu zwolnienia z pracy z powodów leżących po stronie przedsiębiorstwa. Niezbędne jest wykazanie długoterminowego braku zleceń, który jednak nie zachodzi w przypadku jednorazowej odmowy ze strony klienta. W branży pracy tymczasowej niezwykle trudno jest o niezawodną prognozę na przyszłość. Fakt, iż agencja pracy tymczasowej boryka się z takimi trudnościami, nie oznacza dla pracownika tymczasowego wypowiedzenia, w przypadku rezygnacji pracodawcy użytkownika z usług agencji. Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem Podstawą prawną stosunków między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem jest umowa wynajmu pracowników. Umowa ta powinna zawierać jako minimum oświadczenie agencji pracy tymczasowej, iż posiada pozwolenie na wynajem pracowników, planowany zakres obowiązków pracownika w przedsiębiorstwie pracodawcy-użytkownika oraz niezbędne do tego kwalifikacje. Umowa wynajmu pracowników powinna być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności i - jeżeli nie jest możliwe zamieszczenie na niej podpisu elektronicznego musi być podpisana odręcznie przez obie strony. Główne obowiązki Agencja zobowiązuje się oddać do dyspozycji w określonym miejscu i czasie zdolnego do wykonywania pracy i gotowego do jej wykonania pracownika tymczasowego o wymaganych kwalifikacjach. Z tego powodu mówi się tutaj również o umowie o dostarczenie pracownika; agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana jedynie oddać pracownika do dyspozycji a nie wykonać konkretną usługę czy dzieło. Dlatego też pracodawca użytkownik nie może odmówić wypłaty wynagrodzenia z powodu nie uzyskania określonego wyniku pracy. Pracodawca użytkownik wypłaca wynagrodzenie agencji. Nie dokonuje on żadnych płatności na rzecz pracownika tymczasowego. W wielu przypadkach wynagrodzenie ustala się w umowach ramowych i często jest ono określone długoterminowo. In a good advisor in cross-border business, these qualities are all essential. But they re not enough.6 Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej Ponieważ agencja pracy tymczasowej ma za zadanie jedynie oddać do dyspozycji chętnego do pracy pracownika o określonych kwalifikacjach, w określonym czasie i miejscu w celu wykonania określonej pracy, jej odpowiedzialność może ograniczyć się tylko do tych kwestii. Dlatego też agencja pracy tymczasowej odpowiada np. wówczas, gdy pracownik tymczasowy wbrew ustaleniom nie posiada określonych kwalifikacji. Pracodawca użytkownik może w takim wypadku odesłać pracownika agencji, może domagać się natychmiastowego zastępstwa oraz odszkodowania z tytułu szkód powstałych w wyniku opóźnienia. Obowiązek wypłaty odszkodowania powstałby również wówczas, gdyby pracownik tymczasowy spowodował szkodę w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika a szkoda wiązałaby się z brakiem kwalifikacji ze strony pracownika. Poszczególne przesłanki zawinienia przy wyborze nie są jasne, gdyż orzecznictwo do tej pory rzadko zajmowało się tego typu przypadkami. Niejasne pozostaje np., czy agencja pracy tymczasowej musi zawsze przedkładać zaświadczenie o niekaralności pracownika, zanim rozpocznie on daną pracę. W przeszłości sądy poszczególnych instancji wydawały w tej kwestii orzeczenia twierdzące. Przejście pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika Jeżeli pracownik tymczasowy wyrazi życzenie przejścia do pracodawcy użytkownika, agencja pracy tymczasowej musi zaakceptować ten stan rzeczy. Prawo nie dopuszcza możliwości zakazania pracodawcy użytkownikowi zatrudnienia pracownika. Wyraźnie dopuszcza się jednak ustalenie prowizji za pośrednictwo, płatnej w przypadku, gdyby pracownik zdecydował się na przejście do pracodawcy użytkownika w określonym terminie. Takie uzgodnienie nie może być jednak pomyślane w ten sposób, aby stanowiło faktyczną przeszkodę dla pracownika, który chce zmienić pracodawcę. Zaleca się zachowawcze ustalenie wysokości prowizji, gdyż w przeciwnym razie sąd może ją uznać za niezgodną z prawem. Ustawa nie zabrania natomiast ustalenia zakazu konkurencji po podpisaniu umowy, który dotyczyłby przejścia do innej agencji pracy tymczasowej. organizacji administracyjnej (Verwaltungs-Berufsgenossenschaft - VBG), pełniącej funkcję zakładu ubezpieczeń w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy. Jeżeli pracownik tymczasowy dozna wypadku w miejscu pracy, agencja pracy tymczasowej informuje o tym fakcie VBG. W przeważających przypadkach pracownik posiada obowiązek zgłoszenia. VBG jest zobowiązana do wypłaty świadczeń po upływie okresu kontynuacji wypłaty wynagrodzenia lub w przypadku rehabilitacji. Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik są zobowiązani do zapobiegania wypadkom. Agencja pracy tymczasowej powinna poinformować pracownika o zasadach bezpieczeństwa. W jej gestii leży również przeprowadzenie i sfinansowanie ewentualnych badań prewencyjnych. Wydaje ona również regularnie wyposażenie służące zapewnieniu bezpieczeństwa. Ponadto agencja pracy tymczasowej odpowiada za przyuczenie pracownika do pracy z daną maszyną i kontroluje przestrzeganie przepisów dotyczących zapobiegania wypadkom. Nielegalny wynajem pracowników Zachodzi on wtedy, gdy przedsiębiorca wynajmuje pracowników bez pozwolenia na tą działalność. W takim przypadku zgodnie z ustawą tworzy się stosunek pracy między pracodawcą użytkownikiem a pracownikiem (tymczasowym). Umowa między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym jak również umowa wynajmu stają się nieskuteczne. W praktyce nie zdarza się jednak zazwyczaj, aby przedsiębiorstwo występowało na rynku jako agencja pracy tymczasowej nie posiadając pozwolenia. Niebezpieczeństwo wynika najczęściej z faktu wykonywania działalności w ramach rzekomej umowy o dzieło, która jednak taką umową nie jest, gdyż w rzeczywistości pracodawca użytkownik wykonuje prawo wydawania poleceń wobec pracownika przedsiębiorstwa świadczącego dzieło. W takim przypadku mamy jednak do czynienia z ukrytym wynajmem pracowników. Ponieważ przedsiębiorstwo wykonujące dzieło nie jest firmą świadczącą usługi w sektorze zatrudnienia, może się zdarzyć, iż nie posiada ona stosownego pozwolenia i naraża się na poważne skutki prawne wynikające z prawa cywilnego i prawa działalności gospodarczej (wykroczenie zagrożone grzywną do euro dla wynajmującego i najemcy). Ubezpieczenie wypadkowe Agencje pracy tymczasowej zrzeszone są w branżowej Most of the things worth doing in the world had been declared impossible before they were done. Louis D. Brandeis Associate Justice of the United States Supreme Court7 In a good advisor in cross-border business, these qualities are all essential. But they re not enough. Kancelaria Brighton&Wood świadczy specjalistyczne usługi doradztwa prawnego, podatkowego, księgowości płac oraz usługi outsourcingowe dla firm delegujących polskich pracowników do pracy za granicą oraz dla firm zatrudniających w Polsce cudzoziemców. Jest to jedyna na rynku niszowa kancelaria doradcza zajmująca się wyłącznie transgranicznym zatrudnieniem. W kancelarii wyodrębnione są: a. dział doradztwa prawnego podatkowego w zakresie delegowania pracowników za granicę b. dział wspierający firmy przy kontrolach prowadzonych przez ZUS, PIP, UKS oraz zagraniczne instytucje kontrolne c. dział zaawansowanych rozwiązań w zakresie księgowości płac d. dwa działy procesowe reprezentujące firmy w sporach sądowych. Najbardzej cenione przez klientów Brghton&Wood usługi to: a. sporządzanie dokumentacji dla pracowników delegowanych chroniącej firmę przed roszczeniami pracowniczymi oraz przed zarzutami stawianymi przez zagraniczne instytucje kontrolne, b. przygotowywanie strategii działania na poszczególnych rynkach zagranicznych, c. uzyskiwanie formularzy E101/A1 oraz prowadzenie z ZUS sporów zmierzających do uchylenia niekorzystnych dla firm decyzji w zakresie E101/A1, d. korygowanie nieprawidłowych rozliczeń z pracownikami delegowanymi, z ZUS oraz z fiskusem, e. sporządzanie umów z zagranicznymi kontrahentami - zgodnych z prawodawstwem kraju, do którego delegowani są pracownicy oraz zapewniających skuteczna windykację należności, f. obsługa w zakresie kontroli prowadzonych przez ZUS, PIP, UKS oraz zagraniczne instytucje kontrolne, g. uzyskiwanie od zagranicznych instytucji wiążących interpretacji n/t sytuacji prawno-podatkowej oraz ubezpieczeniowej polskiej firmy delegującej pracowników za granicę, h. reprezentowanie przed sądami w sporach z pracownikami, z ZUS oraz z dłużnikami krajowym i zagranicznymi, i. działalność lobbingowa w kraju, za granicą oraz w instytucjach europejskich. Prawnicy Brighton&Wood są autorami ponad 200 publikacji n/t transgranicznego zatrudnienia, w tym pierwszych jedynych komentarzy do europejskich przepisów ubezpieczeniowych oraz nowych europejskich przepisów o prawie pracy. Team Brghton&Wood składa się nie tylko z utalentowanych i bardzo doświadczonych prawników procesowych (adwokatów i radców prawnych), ale także z młodych i bardzo wykwalifikowanych współpracowników, którzy jeszcze niedawno pełnili funkcje w urzędach kontrolujących polskie firmy (PIP, ZUS, administracja skarbowa). Szanują oni sobie i z pasją wykonują swoją pracę dla firm, są rękojmią najlepszej znajomości procedur, zwyczajów i praktyki, ale i wiedzy na temat patologii urzędniczej. Każdy klient traktowany jest przez Brighton&Wood indywidualnie, ponieważ celem Kancelarii jest prowadzenie ciekawych spraw i wywieranie wpływu na kreowanie rynku transgranicznego zatrudnienia. Stałymi klientami Brighton&Wood są firmy prowadzone przez ciekawych ludzi. Dla nich, w szczególnych sytuacjach, prawnicy Brighton&Wood są do pełnej dyspozycji w kraju i za granicą. Z usług Kancelarii Brighton&Wood skorzystało w latach ponad 180 firm wysyłających pracowników za granicę. Contact: BRIGHTON&WOOD THE CROSS-BORDER EMPLOYMENT SPECIALIZED LAW FIRM IN EUROPE TOMASZ MAJOR ul. Poznańska 21/48 MANAGING PARTNER Warszawa/Poland/EU In a good advisor in cross-border business, 16 these qualities are all essential. Fax: But + 48 they re not 21 enough. CALL DIRECT:8 Most of the things worth doing in the world had been declared impossible before they were done. Louis D. Brandeis Associate Justice of the United States Supreme Court Podobne dokumenty
Nowa kwota przeciętnego wynagrodzenia
Nowa kwota przeciętnego wynagrodzenia Pracodawcy delegujący swoich pracowników do pracy za granicą muszą ustalać podstawę wymiaru składek na ich ubezpieczenia społeczne w oparciu o kwotę prognozowanego Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
Spory sądowe z pracownkami delegowanymi za granicę Przedmiotem niniejszego artykułu jest problematyka procesowa właściwości miejscowej sądu w sporach dotyczących spraw z zakresu prawa pracy. Właściwość Bardziej szczegółowo Delegowanie.pl. - tryb, zasady, procedury
Odwołanie od decyzji ZUS - tryb, zasady, procedury W wielu firmach delegujących pracowników za granicę kontrola ZUS kończy się niekorzystnym z punktu widzenia pracodawcy protokołem. Niejednokrotnie w czasie Bardziej szczegółowo Delegowanie.pl. portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
Podróż służbowa Należności z tytułu podróży służbowej Z tytułu podróży, odbywanej w terminie i w państwie określonym przez pracodawcę, pracownikowi przysługują: 1) diety; 2) zwrot kosztów: a) przejazdów Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
Ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych do Niemiec Od 1 maja 2010r. obowiązują nowe przepisy regulujące system zabezpieczenia społecznego pracowników delegowanych na terenie Unii Europejskiej. Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
Zezwolenie niemieckich władz na użyczanie personelu w Niemczech W dniu 01.05.2011 r. Niemcy otworzą swój rynek pracy dla Polaków. Oznacza to ogromną szansę dla polskich agencji pracy tymczasowej. Po raz Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
Zakład podatkowy w rozumieniu Umowy polsko-niemieckiej Podstawa prawna: Art. 5 Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) NR 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. rozszerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, Bardziej szczegółowo 10 rad dla polskiej agencji pracy
29 czerwiec 2011 10 rad dla polskiej agencji pracy tymczasowej rozpoczynającej działalność na rynku niemieckim po 1.5.2011r. 1. Uzyskać w Niemczech zezwolenie na użyczanie pracowników. 2. Rozważyć kwestię Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE UMOWA
UMOWA między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Demokratyczno-Socjalistycznej Republiki Sri Lanki o unikaniu podwójnego opodatkowania i zapobieżeniu uchylaniu się od opodatkowania w zakresie Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE UMOWA
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Białoruś w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Rumunii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku UMOWA między Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Republiki Greckiej w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku UMOWA między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA majątku
KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polską a Konfederacją Szwajcarską w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polską a Konfederacją Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA
KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Belgii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania oraz zapobiegania oszustwom podatkowym i uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE UMOWA
UMOWA między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Łotewską w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku UMOWA między Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Czeskiej w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA
KONWENCJA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Ukrainy w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku KONWENCJA Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Tureckiej w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA
KONWENCJA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Kazachstanu w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA
KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Portugalską w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu KONWENCJA między Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polską a Wielkim Księstwem Luksemburga w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polską a Wielkim Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA
KONWENCJA MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A KRÓLESTWEM NORWEGII w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu KONWENCJA między Rzecząpospolitą Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA
KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Danii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku KONWENCJA między Bardziej szczegółowo Partner, Dep. ADVANCED EMPLOYMENT SOLUTIONS, KANCELARIA BRI- BRIGHTON & WOOD, & WOOD, WARSZAWA,
31 sierpień 2011 31 sierpień 2011 Kiedy osobę można uznać za osobę normalnie wykonującą pracę w dwóch lub w kilku państwach członkowskich? Rozporządzenia przewidują, że osoba, która normalnie wykonuje Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku UMOWA między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Chińskiej Republiki Ludowej w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE UMOWA
UMOWA pomiędzy Polską Rzecząpospolitą Ludową i Muzułmańską Republiką Pakistanu o zapobieżeniu podwójnemu opodatkowaniu dochodu. UMOWA pomiędzy Polską Rzecząpospolitą Ludową i Muzułmańską Republiką Pakistanu Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA majątku
KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Mołdowa w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku KONWENCJA Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE UMOWA
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Litewskiej w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA od dochodu i majątku
KONWENCJA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Armenii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE UMOWA
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Cypru w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA i majątku
KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polska a Republiką Węgierską w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku KONWENCJA między Rzecząpospolitą Polska a Republiką Węgierską Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Tadżykistanu w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku UMOWA między Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA
KONWENCJA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Królestwa Szwecji w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu KONWENCJA Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
Konwencja między Rzecząpospolitą Polską a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE UMOWA
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Indonezji w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu UMOWA Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA dochodu i od majątku
KONWENCJA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Chile w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Malezji o uniknięciu podwójnego opodatkowania i zapobieżeniu uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu. UMOWA między Rządem Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Arabskiej Republiki Egiptu w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Zjednoczonych Emiratów Arabskich w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE UMOWA
UMOWA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Islandii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
KONWENCJA między RZĄDEM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ a RZĄDEM PAŃSTWA KATARU W SPRAWIE UNIKANIA PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA I ZAPOBIEGANIA UCHYLANIU SIĘ OD OPODATKOWANIA W ZAKRESIE PODATKÓW OD DOCHODU KONWENCJA Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
UMOWA między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Republiki Francuskiej w sprawie zapobieżenia podwójnemu opodatkowaniu w zakresie podatków od dochodu i majątku. UMOWA między Rządem Polskiej Bardziej szczegółowo Zakład podatkowy i. opodatkowane pracowników. Partner, Dep. ADVANCED EMPLOYMENT SOLUTIONS, KANCELARIA. Anna Krasucka e) warsztat i
27 kwiecień 2011 27 kwiecień 2011 Zakład podatkowy i opodatkowane pracowników delegowanych do Niemiec, Austrii i Szwajcarii Polskę ze wszystkimi trzema krajami łączą konwencje dwustronne w zakresie unikania Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE KONWENCJA
KONWENCJA między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Meksykańskich Stanów Zjednoczonych w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków Bardziej szczegółowo Program. Transgraniczne zatrudnianie pracowników. Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015
Program Transgraniczne zatrudnianie pracowników Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015 Od dnia 1 stycznia 2015 roku obowiązywać będzie w Niemczech na mocy ustawy Bardziej szczegółowo Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec
Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej 2 Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) art. 56 stanowi o swobodzie Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu
Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu widzenia biznesowego i prawnego... 1 1. Podróż służbowa... 1 1.1. Przesłanki formalne... Bardziej szczegółowo portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
KONWENCJA MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A REPUBLIKĄ FINLANDII W SPRAWIE UNIKANIA PODWÓJNEGO OPODATKOWANIA I ZAPOBIEGANIA UCHYLANIU SIĘ OD OPODATKOWA- NIA W ZAKRESIE PODATKÓW OD DOCHODU KONWENCJA MIĘDZY Bardziej szczegółowo Zatrudnianie cudzoziemców i Delegowanie pracowników ( nowe zasady i optymalizacja )
1 z 5 2017-01-31 08:43 Temat: Zatrudnianie cudzoziemców ( nowe zasady i optymalizacja) Nadawca: Towarzystwo Gospodarki Data: 2017-01-31 08:42 Adresat: towarzystwo@towarzystwo.org.pl Bardziej szczegółowo odw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
odw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 226215 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Bardziej szczegółowo Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne Bardziej szczegółowo Zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania Bardziej szczegółowo Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów --> Pojęcie kosztów uzyskania przychodów
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IP-PB3-423-50/07-2/AJ Data 2007.10.12 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów Bardziej szczegółowo WINDYKACJA NALEŻNOŚCI OFERTA WSPÓŁPRACY
Kancelaria Radcy Prawnego Andrzej Stachowiak WINDYKACJA NALEŻNOŚCI OFERTA WSPÓŁPRACY Kancelaria: Biuro Windykacji: Rynek 46/47 lok. 5 ul. Sztabowa 76B 60-116 Wrocław 53-310 Wrocław tel. (071) 369 90 70 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony Bardziej szczegółowo CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas Bardziej szczegółowo U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i zawarta w dniu w Dębicy pomiędzy: STAROSTĄ DĘBICKIM w imieniu, którego Bardziej szczegółowo UMOWA GENERALNA. 1... 2... przy kontrasygnacie ... z siedzibą w..., reprezentowanym przez: 1... 2... zwanym dalej Wykonawcą.
ZAŁĄCZNIK NR 7 UMOWA GENERALNA CZĘŚĆ 01 - UBEZPIECZENIA MAJĄTKOWE, NASTĘPSTW NIESZCZĘŚLIWYCH WYPADKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ - PROJEKT Zawarta w dniu... 2013 roku w Brzezinach pomiędzy Gminą Brzeziny, Bardziej szczegółowo Szkolenie. Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe
Szkolenie Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe 1 dzień / 11.10.2016 godz. 10:00-16:00 (lunch + przerwy kawowe) Sala konferencyjna AHK Polska Bardziej szczegółowo w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych
81-332 Gdynia ul. Kołłątaja 8 tel. (0-58) 620-49-54, 621-11-61 fax (0-58) 621-06-95 www.pupgdynia.pl e-mail: pup@pupgdynia.pl Umowa / w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych zawarta Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń Bardziej szczegółowo JC-INKASO KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
JC-INKASO KANCELARIA RADCY PRAWNEGO Radca Prawny Jerzy Cieślak Kim jesteśmy Kancelaria prawna www.cieślak-kancelaria.pl Kancelaria Radcy Prawnego Jerzego Cieślaka działa na rynku polskich usług prawniczych Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I. Bardziej szczegółowo CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego Bardziej szczegółowo Uznanie orzeczeń sądów zagranicznych w Stanach Zjednoczonych na przykładzie stanu Nowy Jork 2015-11-27 17:33:09
Uznanie orzeczeń sądów zagranicznych w Stanach Zjednoczonych na przykładzie stanu Nowy Jork 2015-11-27 17:33:09 2 Niniejsze opracowanie odnosi się do tematyki uznawania orzeczeń sądów zagranicznych (w Bardziej szczegółowo Zagadnienia przygotowane przez Zespół Prawa Gospodarczego i Rynku Pracy w ramach Drugiego Kongresu Prawników Wielkopolski
Zagadnienia przygotowane przez Zespół Prawa Gospodarczego i Rynku Pracy w ramach Drugiego Kongresu Prawników Wielkopolski Zawartość opracowania: - Blok pierwszy: Co o prawie pracy powinien wiedzieć młody Bardziej szczegółowo Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
Akademia Prawa Pracy - certyfikowany kurs dla początkujących. Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika - obowiązki pracodawcy z uwzględnieniem najnowszych przepisów Kod szkolenia: 813516 Miejsce: Warszawa, Bardziej szczegółowo Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada Bardziej szczegółowo K A N C E L A R I A D W O K A
K A N C E L A R I A D W O K A C K AG R Z E G O R Z K I E L I S Z C Z Y Oferta usług doradztwa prawnego świadczonych przez Kancelarię Adwokacką Grzegorza Kieliszczyka Warszawa 2014 1 PREZENTACJA KANCELARII Bardziej szczegółowo U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego zawarta w dniu w Dębicy pomiędzy: STAROSTĄ DĘBICKIM w imieniu którego Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje. Bardziej szczegółowo Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą... Bardziej szczegółowo Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1. Bardziej szczegółowo Pracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi Bardziej szczegółowo USTAWA O UKŁADACH ZBIOROWYCH PRACY
USTAWA O UKŁADACH ZBIOROWYCH PRACY w brzmieniu z dnia 25 sierpnia 1969 r. (BGBl. I str. 1323) ostatnio zmieniona przez Rozporządzenie z dnia 25 listopada 2003 r. (BGBl. I str. 2304) 1. [Forma i treść] Bardziej szczegółowo Pracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych
Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Bardziej szczegółowo Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 556016 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Bardziej szczegółowo Pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Informacje ogólne Prawo do odszkodowania Wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest Bardziej szczegółowo Partner zarządzający KANCELARII BRIGHTON & WOOD, WARSZAWA
29 luty 2012 PIT 11 dla pracownika delegowanego (proporcjonalne odliczenie) Beata Pawłowska Beata Pawłowska Partner zarządzający KANCELARII BRIGHTON & WOOD, WARSZAWA BPawlowska@brightonwood.com W tym tygodniu Bardziej szczegółowo Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia Bardziej szczegółowo INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo Wymiana informacji podatkowych w zakresie podatków dochodowych w ramach pomocy administracyjnej
Niemieckie regulacje zawierają m.in. unormowanie zasad odmowy udzielania informacji podmiotom zagranicznym oraz przekazywania informacji korzystnych dla podatnika na jego wniosek. Wymiana informacji podatkowych Bardziej szczegółowo Zakład podatkowy i opodatkowane pracowników delegowanych do
04 maj 2011 04 maj 2011 Zakład podatkowy i opodatkowane pracowników delegowanych do Belgii, Francji i Hiszpanii Pojęcie zakładu podatkowego jest stosowane głównie w celu określenia prawa umawiającego się Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo Oferta dla przesiębiorców
Oferta dla przesiębiorców Kancelaria Prawna Tomasz Święch e-mail: biuro@swiech-legal.pl NIP: 784-237-73-35 ul. Żurawia 6/12 00-503 Warszawa tel.: +48 790 888 153 ul. Bolesława Chrobrego 32 62-200 Gniezno Bardziej szczegółowo Beata Pawłowska. kwiecień 2012. 23 maj2012. W ostatnim czasie wiele firm zatrudnia osoby na podstawie umów cywilno-prawnych.
23 maj2012 Przepisy dotyczące ochrony wynagrodzenia przed potrąceniami komorniczymi Beata Pawłowska Beata Pawłowska Partner zarządzający KANCELARII BRIGHTON & WOOD, WARSZAWA BPawlowska@brightonwood.com Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii
Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz być ubezpieczony Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Warszawa 2011 Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz Bardziej szczegółowo USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. Bardziej szczegółowo PRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy Bardziej szczegółowo UMOWA O WSPÓŁPRACY W PRZEDMIOCIE DOCHODZENIA NALEŻNOŚCI HANDLOWYCH
Strona1 UMOWA O WSPÓŁPRACY W PRZEDMIOCIE DOCHODZENIA NALEŻNOŚCI HANDLOWYCH zawarta w dniu... w..., pomiędzy:... z siedzibą w... przy ul.... zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym w... Wydziale Gospodarczym Bardziej szczegółowo Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa Bardziej szczegółowo Broszura informacyjna Kancelarii Prawnej Śpiewakowski i Wspólnicy Spółka Komandytowa w Poznaniu
Broszura informacyjna Kancelarii Prawnej Śpiewakowski i Wspólnicy Spółka Komandytowa w Poznaniu Prawnicy kancelarii świadczą usługi prawne od 1995 r. Przełomowym momentem było powołanie spółki Kancelarii Bardziej szczegółowo Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów