Source: http://www.vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=4600
Timestamp: 2020-05-26 21:03:47+00:00
Document Index: 117476633

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art 584', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'in dubio']

PYTANIE NR: 18333/2015
Pracownik do 24 listopada przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W związku z tym, że przebywa rok czasu, nie może się obiegać o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego.
Aktualnie pracownik jest w trakcie składania dokumentów o przyznanie renty. W związku z długa absencją, narosło dużo urlopu wypoczynkowego.
Możemy udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy od 25 listopada, bez zaświadczenia lekarskiego?
Jest stanowisko SN ws. udzielania urlopu wypoczynkowego bez zaświadczenia lekarskiego - wyroku z 28 marca 2008 r.
2015-10-25 13:51:46, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18315/2015 (komentarzy: 2)
mam pytanie związane z przepisami przejściowymi dotyczącymi umów terminowych a mianowicie: łączny okres zatrudnienia nie może przekraczać 33 miesiące oraz maksymalnie mogą być 3 umowy i tu mam pytanie: osoba ma pierwszą umowę np 01.01.2015 do 31.07.2015, drugą umowę 01.08.2015 do 31.07.2016: nowelizacja zaczyna obowiązywać od 22.02.2016. Czy umowa od 01.08.2015 będzie liczona jako pierwsza z dopuszczalnych 3, czy jako druga ponieważ została zawarta bezpośrednio po umowie 01.01.2015 do 31.07.2015?
czytałam interpretację najnowszego kodeksu pracy i napisano tam że cytat :,, może być traktowana jako druga umowa w rozumieniu nowych przepisów jeżeli została zawarta jako druga umowa na czas okreslony zgodnie z dotychczasowymi przepisami (art. 14 ust 4 ustawy z 25.06.2015 o zmianie ustawy-Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw; Dz.U. z 2015 poz. 1220)""
2015-10-25 13:13:55, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18316/2015
Finansujemy z ZFRON roboty budowlane w związku z czym jesteśmy zobowiązani do utrzymania przez okres trzech lat przewidywanej liczby stanowisk i zatrudnienia na tych stanowiskach osób niepełnosprawnych.
Przez stanowisko pracy należy rozumieć „przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty, w której pracownik lub zespół pracowników wykonują pracę.”
W ramach IPR dostosowaliśmy miejsce i stanowisko pracy do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności pracownika, pracownik ten zwraca się do pracodawcy z prośbą o zmianę rodzaju wykonywanej pracy z telefonisty na analityka uzasadniając wniosek chęcią rozwoju zawodowego . Pracodawca przychyla się do wniosku. Stanowisko telefonisty wliczone jest w liczbę stanowisk do utrzymania przez 3 lata, czy jeśli pracownik o którym mowa pozostanie nadal w zatrudnieniu na nowym stanowisku analityka, a obowiązki telefonisty jako dodatkowe powierzymy np. specjaliście rachunkowości również osobie niepełnosprawnej i analitycznie jeśli ze względu na potrzeby pracowników niepełnosprawnych lub potrzeby pracodawcy rodzaj wykonywanej pracy na stanowiskach będzie się zmieniał np. sprzątaczka zostanie pracownikiem biurowym, kasjer księgowym , ale liczba osób zatrudnionych zostanie niezmieniona to warunki utrzymania odpowiedniej liczby stanowisk wg Rozp. MPiPS w sprawie ZFRON § 2 ust. 1 pkt b spełnimy?
2015-10-23 23:19:52, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18321/2015
Pracownik który jest osobą niepełnosprawną zatrudnioną na stanowisku pracownika przygotowania produkcji przez załogę Spółdzielni został wybrany na społecznego inspektora pracy W związku z tym wysłaliśmy go szkolenie bhp "społecznego inspektora pracy".
Mam pytanie, czy takie szkolenie można sfinansować z ogólnego ZFRON-u w ramach, szkolenia i przekwalifikowania w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych, skoro nie dotyczy to wprost stanowiska pracy na którym jest pracownik zatrudniony.
2015-10-22 22:32:09, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18323/2015
Pytanie związane z zakupem baterii do maszyny, która była nabyta w ramach programu IPR , który zakończył się w 2014r. Czy tą baterię możemy zakupić z puli IPR czy z dużego ZFRONu? Bateria ta jest niezbędna i jest podstawą do funkcjonowania maszyny na której jeździ osoba niepełnosprawna
2015-10-22 22:26:41, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18329/2015
Firma pobiera dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych od 2006roku do dnia dzisiejszego. Nie pobierała dofinansowania na jedną z osób, zatr. 29-12-2006 umowa na czas nieokreślony, orzeczenie o niepełnosprawności od 2001r ze stopniem lekkim wydane na stałe, pracownik od początku zgłoszony z kodem o niepełnosprawności. Pracodawca nie pobierał dofinansowań za tą osobę prawdopodobnie przez pomyłkę. Po ponownym przeanalizowaniu pracownik spełnia wszystkie kryteria. Czy można wystąpić o dofinansowanie do wynagrodzeń w m-cu 09/2015? Pomimo tego,że pracodawca nie występował o dofinansowanie na tą konretną osobę ale pobierał za inne osoby?
2015-10-22 21:45:46, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18330/2015
Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Chcemy wysłać kadrową i księgową na szkolenie organizowane przez OBPON nt. ostatnich zmian w ustawie o rehabilitacji. Obie są osobami niepełnosprawnymi. Czy można to szkolenie sfinansowac z ZFRON? Jeśli tak to z jakiego:z ogólnego, IPR czy jako pomoc indywidualną?
2015-10-22 13:53:33, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18326/2015
Firma osoby fizycznej, samodzielnie prowadzącej działalność gospodarczą posiada status Zpchr na czas nieokreślony. Czy przy kodeksowym przekształceniu się firmy osoby fizycznej na zasadzie generalnej sukcesji w jednoosobową spółkę z o.o. zachowany zostanie status zpchr dla powstałej spółki ? ( art 584 pkt 1-13 KSH )
2015-10-22 00:35:04, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18324/2015
W miesiącu październiku 2015r - 25 dzień miesiąca wypada w niedzielę,
Czy wniosek WND dotyczacy dofinansowania do wynagrodzeń,można wysłac do PFRON 26 października 2015r. (w poniedziałek)?
2015-10-21 13:39:23, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18311/2015
Pytanie dotyczące zakresu obowiązków dla pracownika.(Wykazuje efekt zachęty metodą jakościową) Czy zakres obowiązków może być ogólny dla danego stanowiska - pracownik przy zatrudnieniu zapoznaje się z treścią ,nie podpisując zakresu obowiązków ? Czy musi być zakres obowiązków podpisany przez pracownika i wpięty do jego akt osobowych ?
2015-10-21 06:47:11, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18317/2015
Pracownica posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności ważne do 30.11.2016r. W dniu 20.10.2015r dostarczyła orzeczenie lekarza orzecznika ZUS wydane w dniu 12.10.2015r stwierdzające, że jest częściowo niezdolna do pracy do 30.09.2016r, data powstania częściowej niezdolności do pracy 21.09.2015r. W związku z powyższym, czy należy zaliczyć tę pracownicę do lekkiego stopnia niepełnosprawności od dnia 21.09.2015r i dokonać stosownej korekty w INF-1 i zus.
2015-10-21 06:41:09, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18319/2015
Zgodnie z art. 33 ust. 4a pkt 2 u.r.o.n. w przypadku niezgodnego z ust. 4 przeznaczenia środków ZFRON pracodawca jest obowiązany do dokonania wpłaty w wysokości 30% tych środków na PFRON w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło ujawnienie niezgodnego z ustawą przeznaczenia środków ZFRON, a także niedotrzymanie terminu, o którym mowa w art. 33 ust. 3 pkt 3 u.r.o.n.
Zatem w przypadku niezgodnego przeznaczenia ZFRON okresem sprawozdawczym (za który nalicza się wpłatę) jest miesiąc w którym nastąpiło ujawnienie niezgodnego przeznaczenia.
Natomiast – biorąc pod uwagę przypadki (deklinacyjne), których użyto wyrazy: „ujawnienie” oraz „niedotrzymanie” – nie można stwierdzić, że wyraz ujawnienie dotyczy zarówno „niezgodnego z ustawą przeznaczenia” jak i „niedotrzymanie terminu”.
Dlatego w przypadku niedotrzymania terminu, o którym mowa w art. 33 ust. 3 pkt 3 u.r.o.n., okresem sprawozdawczym jest miesiąc, w którym przypadał niedotrzymany termin z art. 33 ust. 3 pkt 3 u.r.o.n., a nie miesiąc ujawnienia niedotrzymania tego terminu.
Dlatego jeżeli pracodawca nie dotrzymał tego terminu np. w 2006 r,, to zobowiązanie z tego tytułu przedawniło się co zo zasady z dniem 31 grudnia 2011 r. a nie po 5 latach od ujawnienia tej okoliczności.
Organ podatkowy nie może odrzucać wykładni gramatycznej dającej jednoznaczne wyniki (jak w tym przypadku) i przyjmować wykładni celowościowej na niekorzyść strony wbrew konstytucyjnej zasadzie nakładania obowiązków daninowych ustawą (a nie interpretacją) oraz zasadzie in dubio pro tributario.
2015-10-20 23:44:37, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18308/2015
Zakupiliśmy Program COMARCH ERP oczywiście ze swoich środków, ale chcemy skorzystać z funduszy europejskich w ramach innowacyjna gospodarka w części sfinansować koszt programu - moje pytanie czy ewentualne sfinansowanie programu innowacyjnego nic się niem do pomocy deminimis, czy to będzie poza deminimis.
2015-10-19 23:16:46, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18313/2015
Pracownica posiada ważne orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane na stałe. W orzeczeniu tym określono, że niepełnosprawność istnieje od września 2005, ustalony stopień również od września 2005. W dniu 16.10.2015r dostarczyła kolejne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepelnosprawności. Z orzeczenia wynika, że wniosek (w związku z pogorszeniem stanu zdrowia) złożyła w dniu 17.06.2015r, posiedzenie komisji 28.09.2015r, orzeczenie wydane do 30.09.2019r, niepełnosprawność istnieje od 35-go roku życia (tj. od wrzesnia 2005, ustalony stopień datuje się od 17.06.2015r. W związku z powyższym, czy prawidłowe jest zaliczenie tej osoby do umiarkowanego stopnia od dnia 16.07.2015r. W jaki sposób skorygować wniosek w SOD (za pracownicę był złożony INF D-P z lekkim stopniem) i czy w zus należy zrobić korekty z dniem 17.06.2015r.
2015-10-19 22:37:13, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18310/2015 (komentarzy: 1)
Pytanie dotyczy urlopu dla pracownika o umiarkowanym stopniu z uprawnieniem do 26 dni i 10 dni urlopu dodatkowego. Pracownik od 01.01.2015r. pracował na podstawie 2 umów o pracę, dla którego prowadzone były dwie ewidencje czasu pracy . Jedna umowa na 0,75 etatu i świadczył pracę 5 godz.25 minut dobowo i druga umowa na 0,25 etatu i swiadczył pracę 1 godz. 45 minut dobowo. Tak pracował do 31.07.2015r. Umowa o prace 0,25 etatu została rozwiązana z dniem 31.07.2015r. pracownik dostał odprawę i ekwiwalent za urlop. Druga umowa na 0,75 etatu została wypowiedziana i obecnie od 01.08.2015r. pracuje tylko na 0,5 etatu .Proszę o wyliczenie należnego urlopu w dniach i godzinach dla umowy o pracę obecnie . Moje wyliczenie :
Wymiar urlopu od 01.01.2015r. - 31.07.2015r. na 0,75 etatu :
26 x 0,75 etatu = 19,50 dnia = 20 dni : 12 m-cy X 7 m-cy = 11,67 dni = 12 x 7 godz. = 84 godz.
10 dni x 0,75 etatu = 8 dni : 12 m-cy x 7 m-cy = 4,67 dnia = 5 dni x 7 godz. = 35 godz.
Razem 12 + 5 dni = 17 dni x 7 godz. = 119 godz.
Wymiar urlopu od 01.08.2015r. - 31.12.2015r.
26 x 0,5 etatu = 13 dni : 12 m-cy x 5 m-cy = 5,42 dni = 6 dni x 7 godz. = 42 godz.
10 dni x 0,5 etatu = 5 dni : 12 m-cy x 5 m-cy = 2,08 dni = 3 dni x 7 godz. = 21 godz. .
Razem 6 dni + 3 dni = 9 dni x 7 godz. = 63 godz.
Za łączny okres zatrudnienia w 2015r.urlop wynosi wynosi :
17 dni ( 119 godz. ) + 9 dni ( 63 godz. ) = 26 dni = 182 godz.
Przeliczając na obecny etat 0,5 ( praca 3,5 godz. ) dobowo to wynika że pracownik ma ponad 40 dni urlopu w 2015r.
Czy moje wyliczenie jest prawidłowe i czy temu pracownikowi obecnie należy udzielić urlopu w godzinach licząc 3,5 godz. dziennie , bo tak pracuje .
2015-10-18 23:51:45, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18307/2015
Proszę o odpowiedź w kwestii dofinansowania pracownika niepełnosprawnego który jest skierowany przez Urząd Pracy na prace interwencyjne /część kosztów refunduje Starosta- przez Urząd Pracy/ nie wiem czy otrzymaną kwotę dofinansowania z Urzędu wpisuje się w informacji INF-D-P a jak tak to w której pozycji i czy pomniejszyć z dofinansowania SOD , ORAZ czy w/w dofinansowanie wpisuje/ należy ująć/ się w Inf-o-PP a jak tak to w której pozycji.
2015-10-18 21:51:43, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18290/2015
Prosimy o wyjaśnienie naszych wątpliwości w zakresie występowania o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, którym zakończyła się ważność orzeczenia o niepełnosprawności i mieli przerwę np. trzy miesiące, i po trzech miesiącach dostarczyli pracodawcy orzeczenie z którego wynikała ciągłość inwalidztwa i jego stopień.
W powyższym temacie mamy Państwa stanowisko z dnia 13 sierpnia 2015r. oraz stanowisko Biura Pełnomocnika z dnia 10.07.2015r. z których to wynika, że pracodawca ma prawo wystąpić z korektą wniosku WND dołączając odpowiedni wniosek INF-D-P za danego pracownika bez konieczności przywrócenia terminu. Nadmieniamy że pierwotne dokumenty zostały złożone w terminie, a za tego pracownika nie było złożone w ogóle INF-D-P ponieważ na ten moment był osobą zdrową.
Pytania nasze brzmią:
- czy możemy złożyć korekty za pracowników opisanych powyżej - bez przywracania terminu
- czy możemy w świetle powyższych interpretacji złożyć korekty dokumentów WND i INF-D-P za poszczególne miesiące począwszy od 01.01.2015r. (dalej nie chcemy się cofać), czyli od kiedy można składać niniejsze korekty skoro interpretacje ukazały się w miesiącu lipcu 2015r.
- składając korektę za dany miesiąc wysyłamy WND z kwotą skorygowaną na plus i dołączamy tylko INF-D-P za danego pracownika, czy wszystkie INF-D-P wysłane pierwotnie plus INF-D-P za korygowanego pracownika.
2015-10-18 21:34:28, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18302/2015
Czy możemy w ramach IPR zakupić pracownikowi obuwie ortopedyczne robocze?
Takie obuwie jest wykonywane na indywidualne zamówienie, jest dostosowane do charakteru schorzenia kończyn dolnych, a jednocześnie spełnia parametry obuwia roboczego wymagane na stanowisku, na którym jest zatrudniony pracownik.
Mamy jednak wątpliwości, czy możemy z IRP sfinansować zakup butów roboczych, których zakup jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym wprost z przepisów prawa pracy. Jeśli tak, to rozumiem, że będzie to wydatek w ramach de minimis.
2015-10-17 18:56:57, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18298/2015
Pytanie dotyczy kontroli tworzenia i wydatkowania środków ZFRON. Jesteśmy byłym Zakładem Pracy Chronionej, nadal utrzymujemy wskaźnik zatrudniania i ZFRON. Okres kontroli obejmował 7 lat. Posiadamy rachunek ZFRON w banku, w którym posiadamy także inne rachunki firmy. W trakcie tego okresu zdarzyło się, iż przez zwykłą niewiedzę i omyłkę osoby dokonującej przelewy dokonane zostały przelewy z rachunku ZFRON, tytułem zapłaty dla kontrahentów (niezwiązane z ZFRON. Niezwłocznie po ustaleniu powyższego faktu dokonywaliśmy zwrotu środków na rachunek ZFRON - nawet tego samego dnia, lub dnia następnego. Jesteśmy po kontroli z US, która zarzuciła nam niezgodne z ustawą przeznaczenie środków funduszu rehabilitacji (w związku z tymi omyłkowymi zapłatami), a w związku z tym we wnioskach kontrolujących pojawił się zapis o 30% karze. Czy faktycznie w takowej sytuacji musimy dokonać zapłaty kary? Czy istnieje jakiś zapis, który możemy wykorzystać w celu uniknięcia kary?
2015-10-17 18:45:09, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18301/2015 (komentarzy: 1)
Jesteśmy byłym ZPCH zachowalismy ZFRON.W dniu 20-12-2011r udzielilismy pracownikowi niepełnosprwanemu pożyczki na adaptacje i wyposażenie lokalu mieszkalnego.W dniu 01-10-2015 pracownik wystapił o umorzenie w/w pożyczki (wykorzystanej zgodnie z przeznaczeniem przedstawił faktury).Nasze pytanie:
-jaki jest okres przedawnienia udzielonej pożyczki 5 czy 10 lat liczony od daty udzielenia czy też umorzenia pozyczki?
2015-10-17 18:30:04, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18295/2015
Pytanie odnośnie dofinansowania z ZFRON kursu na operatora koparki dla osoby zatrudnionej na stanowisku elektromonter.
Czy takie szkolenie możemy dofinansować z Indywidualnej pomocy czy również z IPR ? Jeżeli tak to czy będzie potrzebne zaświadczenie o pomocy de minimis ? Jeżeli tak to kto ma takie zaświadczenie wystawić i jakie są terminy ? Kurs i zaświadczenie o odbytym szkoleniu wystawione będzie na pracownika, czy taki kurs to przysporzenie dla pracodawcy, jeżeli pracownik będzie mógł z uprawnień korzystać również po ustaniu zatrudnienia u innego pracodawcy?
2015-10-17 18:16:36, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18279/2015
Jak będzie lepiej wynająć czy zakupić maszynę do sprzątania hali produkcyjnej w celu wyposażenia stanowisk pracy osobom niepełnosprawnym w ramach IPR? Z pewnych względów wolelibyśmy wynająć.
2015-10-17 17:58:36, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18278/2015
Proszę o informację dotyczącą tworzenia Indywidualnego programu rehabilitacji. Chcielibyśmy zakupić maszynę zgrzewarkę dla pracownika posiadajacego umiarkowany stopień niepełnosprawnosci z powodu R/N. Pracownik jest po udarze. Jego sprawność ruchowa i mowa są spowolnione, co wpływa na jego funkcjonowanie w pracy. Obecnie pracuje na zgrzewarce starego typu, która wymaga podczas zgrzewu kilku czynności i większej precyzji manualnej. W nowej zgrzewarce zgrzewanie ogranicza się tylko do jednej czynności, podłozenia i zgrzewu, wykonanego stopą. Umożliwi to pracownikowi szybsze wykonywanie czynności, wykonanie większej ilości zgrzewów, a co za tym idzie lepsze funkcjonowanie w pracy na obecnym stanowisku. Czy jest zasadność takiego zakupu, oraz czy jest konieczne rozpisanie IPR również na drugą osobę niepełnosprawną, która będzie potencjalnie pracowała na innej zmianie na tej zgrzewarce.
2015-10-17 17:15:43, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18292/2015
Byliśmy zpchr. Obecnie nie posiadamy już statusu zpchr, ale zachowaliśmy ZFRON i nadal zatrudniamy osoby niepełnosprawne.
Opracowujemy nowy regulamin ZFRON.
Proszę o informację, jak prawidłowo podejść do sprawy powołania nowej Komisji Rehabilitacyjnej ds. IPR.
Aktualnie nie posiadamy już przychodni lekarskiej, nie zatrudniamy ani lekarza, ani pielęgniarki. Z osób zajmujących się problematyką rehabilitacji pozostał tylko pracownik socjalny.
Jak w takiej sytuacji powinien wyglądać skład komisji, aby można było opracować IPR i wydać środki z "15" . Doradcę zawodowego mamy z zewnątrz i tak pozostanie.
2015-10-16 22:14:23, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18296/2015
Czy doradca zawodowy lub instruktor zawodu będący członkiem komisji rehabilitacyjnej musi posiadać jakieś szczególne kwalifikacje? Czy muszą być one udokumentowane- np. zaświadczeniem o ukończeniu kursu, dyplomem itp? Jeśli nie- kto może w firmie pełnić rolę takiego doradcy/instruktora?
2015-10-16 21:18:00, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik