Source: https://issuu.com/christiancelis/docs/maqueta_2
Timestamp: 2017-09-24 07:15:58
Document Index: 222337681

Matched Legal Cases: ['artículo 67', 'Artículo 153', 'Artículo 67', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 1', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 12', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 67', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 159', 'Artículo 58', 'Artículo 160', 'Artículo 59', 'Artículo 161', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'artículo 19', 'Artículo 79', 'artículo 183', 'Artículo 80', 'artículo 66', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'artículo 66', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'artículo 183', 'artículo 10', 'Artículo 87', 'artículo 4', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 7', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 76', 'Artículo 100', 'Artículo 77', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 76', 'artículo 80', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'artículo 58', 'Artículo 106', 'artículo 60', 'artículo 77', 'Artículo 107', 'artículo 64', 'artículo 64', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'artículo 42', 'artículo 33', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'artículo 78', 'Artículo 114', 'artículo 78', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'Artículo 120', 'artículo 14', 'Artículo 121', 'artículo 79', 'Artículo 122', 'artículo 77', 'Artículo 123', 'Artículo 124', 'artículo 77', 'Artículo 125', 'artículo 80', 'Artículo 126', 'Artículo 128']

Maqueta 2 by Christian Celis - issuu
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PREÁMBULO a) El presente Reglamento Interno tiene por ﬁnalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneﬁcios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa. b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el ﬁel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación. c) El reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad , se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Titulo III, articulo 153 del Código del Trabajo y en el artículo 67 de la ley 16.744 sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.) d) Artículo 153 del Código del Trabajo dispone Las empresas Establecimientos , faenas o Unidades Económicas que ocupen normalmente 10 o mas trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fabricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las diferentes dependencias de la respectiva Empresa o Establecimiento. e) Artículo 67 de la Ley N° 16.744, dispone Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dicho reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal 1
que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo 1 del Título III del Libro I del Código del Trabajo. f) El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener: i. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores. ii. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo. iii. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa. iv. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores. v. Una cultura de prevención de riesgos. Disposiciones Generales Articulo N° 1: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por: Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo con Empresa LoginTIC Ltda. Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. En aquellos trabajos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por Jefe Directo el de mayor jerarquía. Empresa: La entidad Empleadora que contrata los servicios del trabajador. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el funcionario y que pueden provocarle un accidente o enfermedad profesional, deﬁnidos expresamente en los artículos 5° y 7° de la Ley N° 16.744. Accidente de Trayecto: Es el ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se 2
considerara que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro ( Ley 20.101) Además se debe considerar no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Accidente del Trabajo: Toda lesión que una empresa sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña, que no tenga relación con el trabajo, tales como terremoto, aluviones, etc, y los productos intencionalmente por la víctima. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte y que se encuentre enumerada o tipiﬁcada en el Reglamento respectivo. Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permiten al funcionario minimizar las consecuencias en caso de accidente. Estos son de uso obligatorio. Administrador del seguro u organismo Administrador: Corresponde a la Entidad encargada de administrar el Seguro de Accidentes del trabajo. De acuerdo a la Ley N° 16.744, por estar la Empresa aﬁliada a esta. En este caso MUTUAL DE SEGURIDAD Normas de Seguridad: Los estándares obligatorios emanados de este reglamento, de la Empresa y del Organismo Administrador y de la normativa legal vigente. Negligencia Inexcusable: A falta grave del cuidado debido al que se encuentra obligado un trabajador respecto de las labores que realiza al interior de la empresa en la que trabaja
Artículo 2°: Las personas a quienes la empresa acepte en calidad de trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican: a) Cédula de Identidad. b) Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido. c) Curriculum vitae d) 3 fotos tamaño carnet e) Certiﬁcado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera. f) Someterse a los exámenes y Controles Médicos que las leyes permitan y que la empresa considere necesarios, en atención al cargo en que se postula. La empresa se reserva el derecho de enviar a sus trabajadores a cualquier tipo de examen médico de carácter preventivo. g) Si fuere casado, certiﬁcado de matrimonio, certiﬁcado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares. h) Certiﬁcado de aﬁliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está acogido. i) Asistir a las entrevistas que la empresa estime pertinentes. j) Proporcionar todos los datos necesarios para la escrituración del respectivo contrato de trabajo y ﬁcha personal. k) Certiﬁcado de Antecedentes vigente, otorgado por el Registro Civil e Identiﬁcación. l) Licencia clase B, si corresponde. m) Hoja de vida del conductor, si corresponde. n) Tener 18 años de edad como mínimo al momento de postular. Artículo 3°: Toda persona que ingresa a la Empresa, debe entregar al Departamento de Personal su Curriculum Vitae impreso en papel, el que debe contener todos los antecedentes que comprende este documento y cuyos certiﬁcados y comprobantes deberán acompañarse al mismo y entregarlo al Departamento de Personal, dentro de los 2 días siguientes al inicio de las actividades en la empresa, para efectuar su contratación. Estos datos deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten. Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la Empresa, según el cargo o la función a que postule el interesado.
Artículo 4°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo. Artículo 5°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de ingreso, deberán presentarse al empleador con las certiﬁcaciones pertinentes. La empresa deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral Artículo 6°: Si es cotizante del sistema previsional administrado por el IPS, o de una AFP u otro organismo legalmente autorizado para el cumplimiento de las leyes de previsión, deberá presentar a la Empresa el certiﬁcado correspondiente, que lo acredite como aﬁliado al organismo al cual este cotizando. Si no es cotizante, deberá aﬁliarse a la AFP MODELO, (solo si cotiza por 1° vez), dentro del plazo de cinco días de suscrito el contrato de trabajo e informar al empleador de dicha aﬁliación según la ley. Si es cotizante al sistema de salud aﬁliado en una ISAPRE, deberá presentar a la empresa, durante los contrato de trabajo, el certiﬁcado correspondiente que lo acredite como aﬁliado, ya que en caso contrario sus cotizaciones de salud se efectuaran en el sistema público de salud actual (FONASA). TÍTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 7°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días de la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia trabajador, 2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo ﬁrma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
Artículo 8°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Lugar y fecha del contrato. b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno. f) Plazo del contrato. g) Fecha de nacimiento del trabajador. h) Distribución de la jornada de trabajo y la duración de esta. i) Firma de las partes. Artículo 9°: Las modiﬁcaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos ﬁrmados por ambas partes. Artículo 10°: La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá consignarse en un documento anexo que formará parte del contrato respectivo. En el caso de aprendices que realicen su práctica en la empresa, se deberá contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, según los artículos 77 y siguientes del código del trabajo, quedando explícitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de este reglamento. Artículo 11°: La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conﬂictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la ﬁnalidad de mantener un ambiente laboral apropiado. El trabajador informara a la empresa los datos de sus parientes u otras
personas a quienes avisarles de eventuales accidentes o problemas urgentes que afecten a aquel, que lleguen a conocimiento de este. TÍTULO III DEL HORARIO DE TRABAJO Artículo 12°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de 08:30 a 13:00 y 14:00 a 18:30 horas de lunes a viernes. Artículo 13°: Se excluye de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Supervisores, y en ﬁn, todas las personas que trabajen sin ﬁscalización superior. Artículo 14°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo. Artículo 15º: El lapso destinado a colación será de 1 hora y deberá registrarse en los correspondientes registros de control de asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la hora expresada. Artículo 16º: Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador. La entrada y salida del personal, se controlará y registrará a través de tarjetas de asistencia o cualquier sistema que se implemente y que esté conforme a la ley, y no produzca menoscabo del trabajador. TÍTULO IV DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 17°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el artículo 12° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que 7
excedan dichos máximos. Artículo 18°: En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes. Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador. Artículo 19°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. Artículo 20º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. TÍTULO V DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS Artículo 21°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos días. Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada normal de trabajo de forma que incluya los días domingos y festivos. No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras 8
condicionadas a su forma de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en las oﬁcinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo. TÍTULO VI DEL FERIADO ANUAL Artículo 22°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento. Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Artículo 23°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil. Artículo 24°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero. Artículo 25°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año 9
de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneﬁcio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. TÍTULO VII DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Artículo 26°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia médica respectiva. El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito, acompañada del certiﬁcado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio. Artículo 27°: La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá veriﬁcar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene. Artículo 28°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales. Artículo 29º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes. Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuación del período posnatal, durante el cual recibirá un 10
subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá a 18 semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese correspondido. Para obtener este beneﬁcio, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certiﬁcada, enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del periodo postnatal, con copia a la inspección del trabajo. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se desempeña, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial, deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación por ella, mediante carta certiﬁcada con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de 3 días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las laborales y las condiciones en las que estas son desempeñadas, justiﬁcan o no la negativa del empleador. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso posnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período ﬁnal del permiso y darán derecho al subsidio. Artículo 30º: Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso por maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozará de fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los 10 días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de 3 meses. 11
Artículo 31º: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda la adopción, y se contará a partir de la notiﬁcación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor, siendo este derecho irrenunciable. Artículo 32º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica. Artículo 33°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620. Artículo 34°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certiﬁcado de defunción fetal. El trabajador al que se reﬁere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo ﬁjo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará solo durante la
vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso con goce de remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; · hijo y/o cónyuge, 7 días continuos, · hijo no nato y/o padre o madre, 3 días continuos. El o los decesos se acreditarán con los certiﬁcados correspondientes. TÍTULO VIII INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS Artículo 35°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia. Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del Delegado del Personal. Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de diez días contados desde su presentación. TÍTULO IX SANCIONES Y MULTAS Artículo 36º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente: a) Amonestación verbal b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e información por escrito a la Inspección del Trabajo d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notiﬁcada ante la Inspección del Trabajo correspondiente. Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o 13
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.S. podrá aplicar una multa, de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario (Art. 70 Ley 16.744). La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54). TÍTULO X DE LAS REMUNERACIONES Artículo 37°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratiﬁcación. Artículo 38°: No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Cualquiera remuneración o beneﬁcio ocasional, periódico o no escriturado que el empleador conceda al trabajador, fuera de las que corresponda por ley, se entenderá otorgada a título de mera liberalidad; razón por el cual, no constituirá en caso alguno, derecho de adquirirlo para el trabajador, por lo que el mismo solo se otorgara respecto del caso especíﬁco y no resultara exigible a futuro. Artículo 39°: El empleador pagara mensualmente la Gratiﬁcación, e acuerdo al Art. 50 del Código del Trabajo, de un monto equivalente al 25% de la remuneración mensual, con tope máximo de 4.75 ingresos mínimos mensuales, pagada en un doceavo mensual. Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración. Artículo 40°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio ﬁjo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el 14
Art. 41 del Código del Trabajo. b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato. d) Gratiﬁcación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneﬁcia el sueldo del trabajador. e) Participación en las utilidades del negocio. Artículo 41º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneﬁcios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Artículo 42°: La remuneración se ﬁjará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán el ultimo día de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable inmediatamente anterior. El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. Artículo 43°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones: · Los impuestos. · Las cotizaciones de seguridad social. · Las cuotas sindicales si procede. · Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismo públicos. Artículo 44°: Solo con el acuerdo del empleador y trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones 15
sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Los cuales no podrán exceder del 15% de la remuneración total del trabajador. Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las leyes. Artículo 45°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área de Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes. Con todo por esto esta reglamentación el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se le descuente del sueldo mensual, el tiempo sin trabajar debido a atrasos e inasistencias que no hayan sido debidamente injustiﬁcados. TÍTULO XI DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES Artículo 46°: La empresa LoginTIC Ltda., garantizara a todos los trabajadores el “principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, caliﬁcaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.” DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS Artículo 47°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento: Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta 16
dirigida a la Gerencia o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada. La Gerencia designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notiﬁcará a la Gerencia y a la o los denunciantes. La Gerencia estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Se deberá guardar conﬁdencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado. Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo. TÍTULO XII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Artículo 48°: Con el ﬁn de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias especíﬁcas de las personas con discapacidad que, de forma eﬁcaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de 17
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa. Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Artículo 49°: Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deﬁciencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. Artículo 50°: La empresa garantizara Accesibilidad Universal, esto es la Condición que deben cumplir los entornos, procesos productivos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de seguridad y comodidad. También se garantizara que entornos de trabajo, sus procesos productivos o de servicios, los objetos, instrumentos, dispositivos o herramientas sean adecuados y puedan ser utilizados por todas las personas o en su mayor extensión posible. Artículo 51°: La empresa proveerá las ayudas técnicas necesarias para la adecuada prestación de los servicios por parte del personal con discapacidad, entendiéndose por tales, los elementos o implementos requeridos por una persona con discapacidad para prevenir la progresión de la misma, mejorar o recuperar su funcionalidad, o desarrollar una vida independiente. Entre las ayudas técnicas estará la adaptación de los espacios de trabajo para el adecuado desempeño del trabajador, la adaptación o adquisición de las herramientas, equipos o mobiliario necesario para un adecuado desempeño de las laboras convenidas. Artículo 52°: La empresa proveerá los servicios de apoyo necesarios para el adecuado desarrollo de las actividades de los trabajadores con discapacidad, entendiéndose por tales toda prestación de acciones de asistencia, intermediación o cuidado, requerida por una persona con discapacidad para realizar las actividades de la vida diaria o participar 18
en el entorno laboral, superar barreras de movilidad o comunicación, todo ello, en condiciones de mayor autonomía funcional. Artículo 53°: Para dar cumplimiento respecto a estos servicios de apoyo la empresa contara con: Rampas y escaleras diseñadas adecuadamente permitirán el ingreso a un ediﬁcio a sus instalaciones a todas las personas, independiente a su grado de movilidad, estas estarán adecuadamente protegidas con barandas y pasamanos. Los pasillos permitirán no solo el ﬂujo normal de personas sino también, las posibilidades de maniobra, giro y cambios de sentido de personas en silla de ruedas. Las puertas de acceso tendrán un ancho mínimo de 90 cm. En puertas interiores el ancho mínimo será de 85 cm. Artículo 54°: El picaporte será anatómico (tipo palanca) y estar situado a no más de 95 cm de altura. Las puertas interiores tendrán un color distinto al marco o muro. Los servicios higiénicos y lavamanos serán habilitados conforme el grado de discapacidad de las personas que presten servicios en la empresa, siendo de uso exclusivo de dicho personal. TÍTULO XIII DE LAS OBLIGACIONES Artículo 55°: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir ﬁelmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes: a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias. b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otras personas. c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan con la ﬁnalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del establecimiento. d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus 19
subordinados y con las personas que concurran al establecimiento. e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su cargo. f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les formulen. g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional. h) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa. i) Preocuparse de la buena conservación de su aseo personal, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y máquinas que tengan a su cargo. j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose preferentemente de su racional utilización a ﬁn de obtener con ellos el máximo de productividad. k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneﬁcios. l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones. m) Dar cuenta a su jefe directo de las diﬁcultades que se le presenten en el cumplimiento de sus labores. n) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione, manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza. o) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la Empresa. p) Guardar estricta reserva acerca de toda la información y/o antecedente del giro y labor de LoginTIC Ltda. De la documentación propia de ella o de sus clientes o materias anexas, sea que lleguen a su conocimiento en forma directa o indirecta. q) Respetar y acatar las medidas que adopte la Empresa para prevenir e investigar robos. r) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación 20
programados por la empresa a los cuales haya sido nominado. s) Respetar los procedimientos en uso en la Empresa ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la Empresa establezca a ﬁn de mantener la disciplina y el orden laboral. t) Incorporar a través de cualquier medio, programas computacionales no autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como así mismo, utilizar los equipos, sistemas y herramientas computacionales para ﬁnes distintos a los laborales. u) Responsabilizarse por las pérdidas injustiﬁcadas o deterioros inexplicables de equipos tales como computadores personales, teléfonos celulares, equipos de radio, calculadoras, instrumentos, máquinas y herramientas, equipos de medición, vehículos o cualquier otro mueble en general que pertenezca a la empresa, siempre que estos hayan sido asignados a su administración y custodia, sin perjuicio de las acciones que en derecho corresponda hacer efectiva la responsabilidad de orden criminal y civil correspondiente a cada caso. v) Someterse a exámenes aleatorios de drogas, cuando la Empresa lo determine. La selección de las personas se realizara al azar, tomando una muestra aleatoria de la dotación, por unidad o grupo de trabajo. Habiendo ingerido bebidas alcohólicas o drogas, someterse voluntariamente a las mediciones correspondientes en el lugar caliﬁcado para ello. w) La empresa estará facultada y obligada a solicitar la presencia de la Policía en el recinto, ante la ocurrencia de un hecho ilícito comprobado, con el ﬁn de dar cumplimiento a las leyes vigentes sobre la materia. x) Estacionarse solo en lugares autorizados y no ingresar en vehículos a sectores interiores, sin la autorización correspondiente. TÍTULO XIV DE LAS PROHIBICIONES Artículo 56°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa: a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo. b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su 21
trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral. c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización de su jefe directo. d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario. e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones. f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa. g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos. h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oﬁcinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales. i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares deﬁnidos para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y que fueron deﬁnidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores. j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oﬁcinas o lugares de trabajo. k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo. l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oﬁcinas o lugares de trabajo. m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar previamente al jefe directo, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación. n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador. o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin la previa autorización por escrito de su jefe directo. p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas. q) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones. r) No cumplir el reposo médico. 22
s) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.). t) Permanecer sin autorización previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en las dependencias de la Empresa. u) Hacer mal uso de dineros o fondos de la Empresa le destine para el cumplimiento de uso de sus funciones. v) Incorporar a los equipos computacionales, programas u otros medios magnéticos que puedan generar daño a ellos, salvo de estos sean instalados por el departamento de Soporte e Informática. w) Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo, sin estar debidamente autorizado para ello. x) Escuchar música en horario Laboral, cuando esta distraiga a otras personas. y) Sacar sin la guía o vale respectivo o sin autorización competente fuera del establecimiento, materiales de trabajo, herramientas o cualquier bien general. z) Sacar papeles u otros insumos de LoginTIC Ltda., sea para consumo personal o para la venta a terceros. aa) Ingresar funcionarios a los recintos de LoginTIC Ltda., y/u ocupar las instalaciones, equipos, herramientas u otros bienes de propiedad de la empresa, en horarios y días inhábiles, sin autorización de su jefe directo. bb) Prestar servicios a otras empresas del mismo giro. cc) Revelar o pasar antecedentes técnicos o información de comercialización a otras empresas. dd) Recibir llamados con cobreo revertido. ee) Ignorar circulares de la empresa sobre normas internas de trabajo, que se han dado a conocer al todo el personal. ff) Firmar documentos en nombre de la empresa sin tener poder o autorización especial para ello. gg) Desarrollar sus tareas con ostensible y provocadora lentitud o negligencia, entorpeciendo el normal desarrollo de las labores. hh) Introducir personas ajenas a la empresa sin autorización previa del jefe correspondiente, ya sea evitando el control de acceso o proporcionado información falsa para facilitar su ingreso. ii) Leer diarios y revistas desvinculados de su actividad laboral, dentro del horario de trabajo. jj) Vestir ropa informal, como por ejemplo jeans, buzos, zapatillas. 23
kk) Usar el pelo largo y desordenado en el caso de los varones y desordenado o despeinado en el caso de las mujeres. ll) Usar piercing o aros (varones), o similares en horarios de trabajo. mm) Bajar información de propiedad de la empresa su equipo computacional asignado o de otros equipos, para ser sacada de la empresa. nn) Navegar por internet con ﬁnes particulares o de entretención, salvo que sea para revisar alguna información relacionada con su trabajo y autorizada por Jefe directo. TÍTULO XV DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 57°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. c) Muerte del trabajador. d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo ﬁjo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indeﬁnida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indeﬁnida. e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. f) Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 58°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le 24
ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justiﬁcada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Asimismo, la falta injustiﬁcada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signiﬁque una perturbación grave en la marcha de la obra. 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) La salida intempestiva e injustiﬁcada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) La negativa a trabajar, sin causa justiﬁcada, en las faenas convenidas en el contrato. 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 25
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Artículo 59°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el Art, 168 del Código del Trabajo, en caso que el trabajador considere que dicha aplicación es injustiﬁcada, indebida o improcedente. Artículo 60°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le otorgará un certiﬁcado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos previsionales que corresponda. TÍTULO XVI INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL Deﬁniciones: Coerción Sexual: se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneﬁcios laborales (A vía de ejemplo podemos mencionar: Aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo) implicando el abuso de poder. Proposiciones sexuales no consentidas: consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y físicas de carácter sexual, que tienen por ﬁnalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una
persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso. Existe corresponde al denominado acoso entre pares. Manifestaciones habituales de acoso sexual: promesas, implícitas o expresas, a la víctima de un trato preferente y/o beneﬁcioso, respecto a su situación actual o futura, a cambio de favores sexuales. Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una conducta no deseada por la victima que atente o agravie su dignidad. Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales) insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas. Artículo 61º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo. Procedimiento, investigación y sanciones: Artículo 62º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente ﬁrmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la respectiva Inspección del Trabajo. Artículo 63º: La denuncia deberá contener: a) La individualización del presunto acosador. b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador. c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra 27
índole que se habrían originado en la conducta denunciada. Artículo 64º: Recibida la denuncia, la empresa a través de la Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador. Artículo 65º: La empresa dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigación. En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos. Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva. Artículo 66º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. Artículo 67º: En conformidad al mérito del informe, la empresa deberá, dentro de los quince días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.
TÍTULO XVII LEY DE LA SILLA Artículo 68°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suﬁciente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan. TÍTULO XVIII LEY ZAMUDIO N° 20609 Artículo 69°: Instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eﬁcazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria”, para lo cual obliga, en primer lugar, a todos los organismos del Estado a “elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades” reconocidos por la Constitución, las leyes y los tratados internacionales ratiﬁcados por Chile. Esto signiﬁca que viene una segunda etapa para la implementación más concreta de esta ley una vez que se promulgue. Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que careza de justiﬁcación razonable, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales. En particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la ﬁliación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. TÍTULO XIX DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001 Artículo 70°: La empresa velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a ﬁn de 29
reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar: a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores; b) Carretillas, superﬁcies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y c) Otros, que ayuden a sujetar más ﬁrmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo. La empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos especíﬁcos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo: a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos; b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente; c) Uso correcto de las ayudas mecánicas; d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga. Artículo 71°: La empresa procurará organizar los procesos a ﬁn de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga. Artículo 72°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Artículo 73°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Artículo 74°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TÍTULO XX DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.105 Artículo 75°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo. En los casos que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente señalizadas. En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá ser notoriamente visible y comprensible. Artículo 76°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares: a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos. b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de: i. Establecimientos de educación parvularia, básica y media. ii. Recintos donde se expendan combustibles. iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inﬂamables, medicamentos o alimentos. iv. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos. c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores. Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados. b) Aeropuertos y terrapuertos. c) Teatros y cines. d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general. e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público. f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos. g) Dependencias de órganos del Estado. h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego. Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre. TÍTULO XXI DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA Artículo 77°: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eﬁcazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especiﬁcar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones 32
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.” Artículo 78°: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen. Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones: a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos especíﬁcos de la exposición a la radiación UV y sus medidas de control. b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal. c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo. d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva ello es diﬁcultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra. e) Aplicación de cremas con ﬁltro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en otras oportunidades de la jornada. Las cremas con ﬁltro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta. 33
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno. f) Usar anteojos con ﬁltro ultravioleta. g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros. h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
TÍTULO XXII DE LAS NORMAS DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Artículo 79°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. Artículo 80°: Los trabajadores que presten servicios para LoginTIC Ltda, en régimen de subcontratación, deberán además ajustarse a las siguientes disposiciones. Les resultaran plenamente aplicables y quedaran sujetos a las prohibiciones y obligaciones que establezcan las empresas principales, en los sistemas de gestión de seguridad a aplicar en las respectivas obras o faenas, en donde se veriﬁque el régimen de subcontratación. En particular, deberán ajustarse a las obligaciones y prohibiciones que establezcan los Reglamentos de Seguridad o cualquiera sea el nombre que se les dé, que se apliquen por obra o faena con motivo de la entrada en vigencia del artículo 66 bis de la Ley 16.744. Artículo 81°: Corresponderá así también a los trabajadores involucrados en régimen de subcontratación, ceñirse a las instrucciones, decisiones y procedimientos que pusieren en práctica los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y del Asesor de Prevención de Riesgos que se establezcan por faena, en su caso, sin que lo anterior suponga contradicción o incumplimiento de las tareas propias del Comité Paritario y del Asesor de Prevención de Riesgos.
Artículo 82°: En caso de accidente grave o con resultado de muerte, en que se decretase por parte de la empresa principal o la dueña de la obra, o por parte de LoginTIC Ltda., la auto suspensión de las labores en una determinada sección, o en faena en su conjunto, quedara estrictamente prohibido a los trabajadores vulnerar, de cualquier forma, dicha medida. Cualquier acto en contrario, que diﬁculte, perturbe o suponga una inoperancia de la suspensión decretada y del eventual desalojo de las dependencias que se ordenare por razones de prevención, higiene y seguridad; constituirá incumplimiento grave que habilitara el empleador a despedir a él o los trabajadores involucrados. Artículo 83°: Corresponderá a la empresa informar adecuadamente a sus trabajadores respecto de los sistemas de gestión en la seguridad, reglamentos de seguridad por faena que se implementen por las empresas principales en las obras o faenas donde se veriﬁque trabajo en régimen de subcontratación. Así también, corresponderá informar el alcance y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y del Asesor de prevención de riesgos que deban operar las faenas, conforme lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley 16.744. Loa anterior, sin perjuicio de la información que la propia mandante o empresa principal provea sobre la materia a los trabajadores que presten servicios en régimen de subcontratación. Artículo 84°: Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Artículo 85°: Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a ﬁn de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité paritario de Higiene y Seguridad, y un 36
Asesor de prevención de riesgos para tales faenas, según las disposiciones legales vigentes. Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan. TÍTULO XXIII DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Artículo 86°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en materias relacionadas. De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores especíﬁcas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”. El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo. “La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”. Artículo 87°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deﬁciencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las ﬁscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social. El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notiﬁcación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad especíﬁcas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deﬁciencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores". TÍTULO XXIV NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD A. PREÁMBULO Artículo 88°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la empresa, las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Art. N° 67 de la Ley N° 16.744: "Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.” Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de protección personal que 38
les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo. Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social. LLAMADO A LA COLABORACIÓN Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada ﬁnalidad y a enriquecer sus disposiciones, generando de esta manera una cultura de prevención y una motivación al autocuidado. B. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 89º: Deﬁniciones Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por: a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un contrato de trabajo, en la empresa y por los cuales percibe una remuneración. b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador. c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, deﬁnidos expresamente en los Artículos Nº 5 y Nº 7 de la Ley 16.744. e) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744). 39
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744). g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744). h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa es la Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa es adherente. i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.S. 54 – 21 Febrero 1969) j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador. k) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos especíﬁcos de accidentes del trabajo o enfermedad profesional. l) Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de la empresa encargada de planiﬁcar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligación la constitución de este departamento para aquellas empresas con 100 o más trabajadores. m) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de control para evitar la repetición de estos. Artículo 90°: Hospitalización y atención médica La mutual de Seguridad es la institución a cargo de las obligaciones que,
respecto a accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa. Los jefes directos, deﬁnidos en el Artículo Nº 70 letra b) de este Reglamento, tendrán la responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas correctivas. Artículo 91º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la CChC (Mutual de Seguridad). Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de la CChC, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar inmediatamente a la CChC, a ﬁn de que tome las providencias del caso. Artículo 92°: De la notiﬁcación del accidente del trabajo Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su trabajo. Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido. a) El jefe directo será el responsable de ﬁrmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione la Mutual de Seguridad. b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certiﬁcado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artículo 93°: Investigación de los accidentes a) Será obligación del jefe directo, comunicar en forma inmediata al Asesor de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no haya lesionados. b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado un accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que éste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión. c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Asesor de Prevención de Riesgos, jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran. d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre el accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Asesor de Prevención de Riesgos para su estudio y análisis.
Artículo 94°: De los Comités Paritarios Organización, elección y funcionamiento (APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA CON MÁS DE 25 TRABAJADORES) a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores 42
(igual número de suplentes) d) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modiﬁcaciones. e) Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justiﬁcada. g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de éstos, por cualquier causa o por vacancia del cargo. h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744. Artículo 95°: En caso que a la empresa le corresponda formar Comité Paritario de Higiene y Seguridad y Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, deberá realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N° Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 43 régimen 20.123, que regula el trabajo en de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Artículo 96º: Funciones de los Comités Paritarios (D.S. N°54, Ley N°16.744) a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la empresa. d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de los riesgos profesionales. f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro. g)Promover la realización de cursos de capacitación profesional
para los trabajadores, en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta ﬁnalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos. C. OBLIGACIONES Artículo 97°: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos: 1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su trabajo. b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al Departamento de personal. La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identiﬁcar las causas que originaron el accidente, a ﬁn de adoptar las medidas preventivas para evitar su repetición. c) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran. d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad, mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes: 44
- La propia declaración del lesionado. - Declaración de testigos. - Certiﬁcado de atención de Posta u Hospital. e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar. f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un certiﬁcado de alta laboral o certiﬁcado de término de reposo laboral, dado por el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato. 2.- Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas establecidas en el D.S. 594 – 1999, sin perjuicio de la reglamentación especíﬁca que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales. Establece además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y biológicos. La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos, o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella. 3.- Elementos de protección personal El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a 45
cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlo en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo. El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si su E.P.P. ha cumplido su vida útil, deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando su reposición. Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higiénicos. 4.- Mantenimiento, orden y aseo El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo, previniendo cualquier anomalía que pueda causar un accidente, informando a su jefe directo toda situación de riesgo. Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o incendios por acumulación de materiales combustibles. 5.- Prevención y protección contra incendio En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el ﬁn de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido. En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inﬂamables o de fácil combustión, deberá prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo existir procedimientos especíﬁcos de seguridad para la realización de labores de soldadura, corte de metales, o similares. Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la estructura del ediﬁcio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inﬂamables que en él existen o se manipulen. El número total de extintores dependerá de la superﬁcie a proteger de acuerdo a lo señalado en el Art. N°46 del D.S. 594. 46
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia de la empresa y participar en los simulacros. Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento de seguridad para actuar frente a una emergencia. D. PROHIBICIONES Artículo 98°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa: a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado y caliﬁcado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio técnico, evitando así mayor deterioro. b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan autorizaciones que lo permitan. c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo. d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden para desarrollar su trabajo habitual. e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento. f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello. g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de trabajo. h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado de salud deﬁciente. i) Sacar, modiﬁcar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagües y equipos computacionales. j) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones subestándares de en la o las oﬁcinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido. k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa haya colocado en sus dependencias u otras. l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad 47
que la empresa publique para conocimiento o motivación del personal. m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión. n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita. o) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si: · Se está en estado de intemperancia. · Se está en condiciones físicas defectuosas. p) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización escrita de la jefatura competente. q) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa. r) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas. s) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato. t) Accionar y reparar equipos eléctricos, sin estar autorizado y tener las competencias necesarias. E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Artículo 99°: (Artículo 76° de la Ley 16.744) La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. Artículo 100°: (Artículo 77° de la Ley 16.744) Los aﬁliados o sus derecho-habientes, así como los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se reﬁeran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notiﬁcación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certiﬁcada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notiﬁcado por carta certiﬁcada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos. ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744 El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté aﬁliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo. En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de 49
Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió ﬁnanciar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté aﬁliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se reﬁere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté aﬁliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde 50
que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es caliﬁcada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su aﬁliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio. Artículo 101º: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda. b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o aﬁliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente. c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia. d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato. 51
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez caliﬁcada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello. f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador. g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o aﬁliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será deﬁnido por la Superintendencia. Artículo 102º: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oﬁcio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses 52
anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera. b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. c) Si un trabajador maniﬁesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato. d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia. e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notiﬁcarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan. f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o extrabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó. g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional. Artículo 103º: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los 53
artículos 68 y 69 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores. b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se reﬁere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia. c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o aﬁliadas, con la numeración correlativa correspondiente. d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales. e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal. f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia. g) Se entenderá por “alta laboral” la certiﬁcación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante. h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la 54
denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia. i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional. Artículo 104º: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia. Artículo 105º: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan. Se entenderá por “alta médica” la certiﬁcación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especíﬁco. Artículo 106º: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente: a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de aﬁliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones. b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o 55
de la entidad empleadora. c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se reﬁere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia. d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior. e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras aﬁliadas al INP, las Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos. f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notiﬁcadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión. g)El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador. h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste. i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional. j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas. 56
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento. Artículo 107º: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado. Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notiﬁcada por carta certiﬁcada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal ﬁn. En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años. En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certiﬁcada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) 57
del artículo anterior. Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso ﬁnal del artículo 64 de la ley. Artículo 108º: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Artículo 109º: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oﬁcinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo decida y haya mérito para ello. Artículo 110º: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se reﬁeran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se reﬁere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se reﬁere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley. Artículo 111º: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certiﬁcada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha 58
en que conste que se ha recibido en las oﬁcinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo. Artículo 112º: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notiﬁcado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notiﬁcación se hubiere hecho por carta certiﬁcada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos. Artículo 113º: (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se reﬁeren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento: Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisión. Las personas que ﬁguren en la lista deberán ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional. La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oﬁcial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional. La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los nombres de todos los médicos propuestos, a ﬁn de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones. En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades. Artículo 114º: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado libremente por el Presidente de la República. 59
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que integrarán la Comere, a que se reﬁere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá. Artículo 115º: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus funciones y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere. Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustiﬁcadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certiﬁcación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión. Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP. Artículo 116º: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que deﬁnan periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan. Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar
a todos los organismos administradores a los que haya estado aﬁliado el trabajador. Artículo 117º: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración. Artículo 118º: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente. En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales. Artículo 119º: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la notiﬁcación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento. Las notiﬁcaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certiﬁcada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación. Artículo 120º: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley. Artículo 121º: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere: a) En virtud del ejercicio de sus facultades ﬁscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la Ley Nº 16.395. b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las 61
materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79º. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso. Artículo 122º: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notiﬁcación de la resolución dictada por la Comere. En caso que la notiﬁcación se haya practicado mediante el envío de carta certiﬁcada, se tendrá como fecha de la notiﬁcación el tercer día de recibida en Correos. Artículo 123º: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver. Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración delegada. Artículo 124º: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se reﬁere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notiﬁcar al afectado, personalmente o por medio de carta certiﬁcada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notiﬁcación se haya practicado mediante el envío de carta certiﬁcada, se tendrá como fecha de la notiﬁcación el tercer día de recibida en Correos. Artículo 125º: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI) Artículo 126º: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identiﬁcación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.
Ley 20.001; 2005; Regula el peso mรกximo de carga humana.
Registro de entrega Reglamento de Higiene y Seguridad (Ley 16.744 y C贸digo del Trabajo)
TÍTULO XXVI DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 128°: El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que están aﬁliados y del Delegado del Personal. De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además, carteles que lo contengan en las oﬁcinas y talleres o lugares de trabajo. Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
Señores Inspección del Trabajo, Presente De nuestra consideración: Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa………….., de acuerdo a lo preceptuado en el artículo N° 153 del Código del Trabajo.
Saluda atentamente, Jefe Área Personal
Señores Seremi de Salud Presente
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa …………………1 de acuerdo a lo preceptuado en el artículo N° 153 del Código del Trabajo.
Jefe Área Personal
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