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Timestamp: 2017-09-26 12:38:22
Document Index: 174793114

Matched Legal Cases: ['§ 21', '§ 21', '§ 121', '§ 240', '§ 11', '§ 11', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 626']

LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN - 13.03.2009, 5 Ta 22/09 - JuraForum.de
LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Aktenzeichen: 5 Ta 22/09
Beschluss vom 13.03.2009
Rechtsgebiete: ZPO, ArbGG, BerHG
Vorschriften: § 21 Abs. 2 Nr. 1 Alt. 1 ZPO, § 21 Abs. 2 Nr. 2 Alt. 2 ZPO, § 121 Abs. 2 ZPO, § 240 ZPO, § 11 a ArbGG, § 11 a Abs. 1 Satz 1 ArbGG, § 1 Abs. 2 BerHG, § 2 Abs. 1 Alt. 1 BerHG, § 2 Abs. 1 Alt. 2 BerHG, § 2 Abs. 2 BerHG, § 3 Abs. 1 BerHG
Stichworte: Prozesskostenhilfe, Beiordnung eines Rechtsanwalts, Versagung, Erforderlichkeit, Lohnansprüche, Abrechnung, einfach gelagerter Fall
Verfahrensgang: ArbG Elmshorn, 4 Ca 1789 b/08 vom 20.01.2009
20 + Dre/i =
LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Beschluss, 6 Ta 39/09 vom 13.03.2009
LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Beschluss, 4 Ta 31/09 vom 10.03.2009
LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Urteil, 3 Sa 410/08 vom 04.03.2009
1) Eine begangene sexuelle Belästigung macht die Weiterbeschäftigung im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB nicht per se kraft Gesetzes unzumutbar.
2) Auch bei nur verbalen sexuellen Belästigungen durch einen langjährig beschäftigten männlichen Arbeitnehmer kann eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung verhältnismäßig sein (Abgrenzung zu ArbG Kaiserlautern vom 27.3.2008 - 2 Ca 1784/07).
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