Source: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/tag/anspruch/
Timestamp: 2017-04-24 20:55:37
Document Index: 299471667

Matched Legal Cases: ['§ 109', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 126', '§ 127', '§ 126', '§ 127']

Anspruch	Bezahlte Pflegezeit von 10 Tagen für Arbeitnehmer ab 2015	Gepostet am 19. Oktober 2014	Ab dem 1.1.2015 soll es für Arbeitnehmer möglich sein insgesamt 10 Tage an Pflegzeit zur Pflege naher Angehöriger zu nehmen. Diese Zeit soll auch bezahlt werden und zwar in Höhe von bis zu 90 % des leztzten Nettoeinkommens durch sog. Pflegeunterstützungsgeld.
Arbeitszeugnis nicht erstellt – Schadenersatz gegen den Arbeitgeber	Gepostet am 8. September 2014	Nach § 109 Gewerbeordnung hat der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer ein einfaches Zeugnis – auch ohne Aufforderung – zu erstellen. Nach Aufforderung muss der Arbeitgeber eine qualifiziertes Arbeitszeugnis erstellen. Macht er Arbeitgeber dies nicht kann ein Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers bestehen:
Teilen Sie dies mit:E-MailTweetDruckenAuf Tumblr teilenGefällt mir:Gefällt mir Lade …	Dieser Beitrag wurde in Arbeitgeber, Arbeitszeugnis, Schadenersatz, Zeitpunkt der Erteilung, Zeugnis veröffentlicht und mit Anspruch, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitszeugnis, Arbeitszeugnis nicht erstellt - Schadenersatz gegen den Arbeitgeber, Minderverdienst, qualifiziertes, Schadenersatzanspruch, unrichtiges Zeugnis, unvollständiges, Verspätung, Zeugnis getaggt.
LAG R-P: kein Anspruch auf Schadenersatz und Schmerzensgeld gegen Arbeitgeber bei nicht vorsätzlich herbeigeführten Arbeitsunfall	Gepostet am 5. August 2014	Ein Arbeitnehmer klemmte sich in einer Schweißanlage beide Hände ein. Der Arbeitgeber hatte Sicherheitsvorschriften mißachtet und die Schweißanlage wurde auch nicht vom TÜV abgenommen. Die Berufsgenossenschaft kannte die Vorfall als Arbeitsunfall an. Der Arbeitnehmer wollte nun vom Arbeitgeber auch Schmerzensgeld und Schadenersatz aufgrund der erlittenen Verletzungen.
Teilen Sie dies mit:E-MailTweetDruckenAuf Tumblr teilenGefällt mir:Gefällt mir Lade …	Dieser Beitrag wurde in Arbeitsunfall, LAG RP, Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz veröffentlicht und mit Anspruch, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsunfall, LAG R-P: kein Anspruch auf Schadenersatz und Schmerzensgeld gegen Arbeitgeber bei nicht vorsätzlich herbeigeführten Arbeitsunfall, Schadenersatz, Schmerzensgeld getaggt.
Teilen Sie dies mit:E-MailTweetDruckenAuf Tumblr teilenGefällt mir:Gefällt mir Lade …	Dieser Beitrag wurde in Basiszinssatz, Zinsen veröffentlicht und mit Anspruch, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Basiszinssatz sinkt zum 1.7.2014, Titel, Urteil, Verzugszins, Vollstreckung, Zins, Zinsen getaggt.
EuGH: Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers verfällt nicht mit dessen Tod	Gepostet am 23. Juni 2014 Aktualisiert am 11. September 2014	Stirbt der Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis, dann geht mit dem Tod der Anspruch auf Urlaub (hier dann Urlaubsabgeltung) unter und kann nicht auf die Erben des AN übergehen, so sah dies bisher das Bundesarbeitsgericht.
Teilen Sie dies mit:E-MailTweetDruckenAuf Tumblr teilenGefällt mir:Gefällt mir Lade …	Dieser Beitrag wurde in EuGH, Urlaubsabgeltung, Urlaubsanspruch, Urlaubsgewährung veröffentlicht und mit Abgeltung, Anspruch, BAG, Bundesarbeitsgericht, entscheidung, Erholungsurlaub, EuGH, EuGH: Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers verfällt nicht mit dessen Tod, Europarecht, Gülay Bolacke, Tod Arbeitnehmer, Urlaub, Verfall getaggt.
kein Anspruch auf Entschädigung des schwerbehinderten Bewerbers bei Verschweigen der Schwerbehinderteneigenschaft	Gepostet am 31. März 2014	Das Arbeitsgericht Stuttgart (ArbG Stuttgart Urteil vom 29.1.2014, 11 Ca 6438/13) entschied, dass ein schwerbehinderter nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladener Bewerber keinen Anspruch auf Entschädigung nach dem AGG wegen Diskriminierung bekommt, wenn er selbst nur versteckte Hinweise auf seine Schwerbehinderteneigenschaft macht, aber nicht offen angibt, dass er schwerbehindert ist.
Teilen Sie dies mit:E-MailTweetDruckenAuf Tumblr teilenGefällt mir:Gefällt mir Lade …	Dieser Beitrag wurde in Arbeitsgericht Düsseldorf, Diskriminierung, Entschädigung, Schwerbehinderung veröffentlicht und mit abfindung, AGG, Anspruch, Behinderung, Benachteiligung wegen eines verbotenen Merkmals vermuten, bernachteiligung, Bewerber, Der öffentliche Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, Diskriminierung, Entschädigung, im Zweifelsfall nachzufragen, kein Anspruch auf Entschädigung des schwerbehinderten Bewerbers bei Verschweigen der Schwerbehinderteneigenschaft, Nichteinladung zu einem Vorstellungsgespräch, orstellungsgespräch eingeladen, rechtfertigt dieser Verfahrensverstoß die Annahme einer durch die Behinderung motivierten Benachteiligung, wenn dem Arbeitgeber die schwerbehinderte Eigenschaft bekannt gewesen getaggt.
Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag- Schriftform durch E-Mail gewahrt?	Gepostet am 6. August 2013	In vielen Arbeitsverträgen finden sich-meist am Schluss-so genannte Ausschlussklauseln bzw. Ausschlussfristen. Dort ist geregelt, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Zeit schriftlich geltend gemacht werden (1. Stufe) und bei Ablehnung/ fehlender Erfüllung innerhalb einer weiteren Zeitspanne eingeklagt werden (2. Stufe). Solche Klauseln findet sich auch häufig in Tarifverträgen, wobei diese meist dann kürzer sind als die arbeitsvertraglichen Ausschlussklauseln, die wenigstens 3 Monate auf jeder Stufe betragen müssen.
Man kann aber nicht ohne weiteres hier auf den § 126 BGB abstellen, denn diese Vorschrift bezieht sich ausdrücklich auf eine gesetzlich geforderte Schriftform. Hier handelt es sich aber um eine-meist in Allgemeinen Arbeitsbedingungen-vereinbarte Schriftform. § 127 BGB
Teilen Sie dies mit:E-MailTweetDruckenAuf Tumblr teilenGefällt mir:Gefällt mir Lade …	Dieser Beitrag wurde in Anwalt Arbeitsrecht Berlin, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Berlin, Arbeitsvertrag, Ausschlussklausel, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin veröffentlicht und mit Anspruch, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Ausschlussfrist, Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag- Schriftform durch E-Mail gewahrt?, § 126 BGB, § 127 BGB, Bundesarbeitsgericht, entscheidung, Entscheidung des BAG, Form, Klage, Schriftform nach dem BGB, Schriftform und Ausschlussklausel, schriftlich getaggt.
Telefon: 030 74921655Öffnungszeiten: 8- 17 Uhr	Blog Stats	12,097,352 hits