Source: http://eu.vlex.com/vid/671058029
Timestamp: 2017-03-28 13:55:05
Document Index: 350106890

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'artículo 267', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 5', 'artículo 27', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 1', 'artículo 328']

Sentencia nº C-406/15 de Tribunal de Justicia, 9 de Marzo de 2017 - Jurisprudencia - VLEX 671058029
Sentencia nº C-406/15 de Tribunal de Justicia, 9 de Marzo de 2017
Número de Resolución:C-406/15
Emisor:Tribunal de Justicia
Procedimiento prejudicial - Política social - Igualdad de trato en el empleo y la ocupación - Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad - Artículos 5 y 27 - Directiva 2000/78/CE - Artículo 7 - Protección reforzada en caso de despido de trabajadores por cuenta ajena con discapacidad - Inexistencia de tal protección para los funcionarios con discapacidad - Principio general de igualdad de trato
En el asunto C-406/15,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Varhoven administrativen sad (Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo, Bulgaria) mediante resolución de 16 de julio de 2015, recibida en el Tribunal de Justicia el 24 de julio de 2015, en el procedimiento entre
- en nombre del Gobierno búlgaro, por las Sras. D. Drambozova y E. Petranova, en calidad de agentes;
- en nombre de la Comisión Europea, por los Sres. D. Martin y D. Roussanov, en calidad de agentes;
oídas las conclusiones del Abogado General, presentadas en audiencia pública el 27 de octubre de 2016;
1 La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación de los artículos 4 y 7 de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO 2000, L 303, p. 16), así como el artículo 5, apartado 2, de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada en nombre de la Comunidad Europea mediante la Decisión 2010/48/CE del Consejo, de 26 de noviembre de 2009 (DO 2010, L 23, p. 35; en lo sucesivo, «Convención de la ONU»).
2 Dicha petición se ha presentado en el marco de un litigio entre la Sra. Petya Milkova y la Izpalnitelen direktor na Agentsiata za privatizatsia i sledprivatizatsionen kontrol (Director ejecutivo de la Agencia de Privatización y Control tras la Privatización, Bulgaria) (en lo sucesivo, «Agencia»), relativo al despido de la interesada.
3 La Convención de la ONU establece en su artículo 1:
4 A tenor del artículo 5 de dicha Convención, titulado «Igualdad y no discriminación»:
5 El artículo 27 de la Convención de la ONU, titulado «Trabajo y empleo», dispone:
6 El considerando 27 de la Directiva 2000/78 establece:
El Consejo, en su Recomendación 86/379/CEE, de 24 de julio de 1986, sobre el empleo de los minusválidos en la Comunidad [(DO 1986, L 225, p. 43)], estableció un marco de orientación que enumera ejemplos de acciones positivas para el fomento del empleo y de la formación profesional de los minusválidos, y en su Resolución de 17 de junio de 1999 [...] relativa a la igualdad de oportunidades laborales de las personas con minusvalías [(DO 1999, C 186, p. 3)] afirmó la importancia de prestar una atención específica, en particular, a la contratación, al mantenimiento de los trabajadores en el empleo y a la formación y formación permanente de los minusválidos.
7 A tenor de su artículo 1, la Directiva 2000/78 tiene por objeto «establecer un marco general para luchar contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, de discapacidad, de edad o de orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación, con el fin de que en los Estados miembros se aplique el principio de igualdad de trato».
8 El artículo 2 de esa Directiva, titulado «Concepto de discriminación», establece:
9 A tenor del artículo 3, apartado 1, de dicha Directiva:
Dentro del límite de las competencias conferidas a la Comunidad, la presente Directiva se aplicará a todas las personas, por lo que respecta tanto al sector público como al privado, incluidos los organismos públicos, en relación con:
10 El artículo 4 de la misma Directiva, titulado «Requisitos profesionales», dispone en su apartado 1:
No obstante lo dispuesto en los apartados 1 y 2 del artículo 2, los Estados miembros podrán disponer que una diferencia de trato basada en una característica relacionada con cualquiera de los motivos mencionados en el artículo 1 no tendrá carácter discriminatorio cuando, debido a la naturaleza de la actividad profesional concreta de que se trate o al contexto en que se lleve a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito, proporcionado.
11 El artículo 7 de la Directiva 2000/78, titulado «Acción positiva y medidas específicas», tiene la siguiente redacción:
12 El Kodeks na truda (Código de Trabajo) (DV n.º 26 de 1 de abril de 1986 y n.º 27 de 4 de abril de 1986), que entró en vigor el 1 de enero de 1987, constituye, a tenor de su artículo 1, el principal acto normativo que «regula las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador, así como las demás relaciones directamente relacionadas con aquéllas».
13 El artículo 328 del Código de Trabajo, que regula la extinción...
Sentencia nº C-551/15 de Tribunal de Justicia, 9 de Marzo de 2017