Source: http://www.vkm-baden.de/infothek/ar_verei.htm
Timestamp: 2017-07-24 02:33:04
Document Index: 67249130

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 18', '§ 3', '§ 18', '§ 3', '§ 45', '§ 29', '§ 2', '§ 2', '§ 2']

Kirchengewerkschaft - Baden : AR-Vereinbarkeit
Oktober 2010September 2007
[externer Link] "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"
Kommentar zur Arbeitsrechtsregelung
zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Die Arbeitsrechtliche Kommission hat gemäß § 2 Abs. 2 des Arbeitsrechtsregelungsgesetzes (ARRG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 18. April 1995 (GVBl. S. 69), zuletzt ge-ändert durch Kirchliches Gesetz zur Änderung des Arbeitsrechtsregelungsgesetzes vom 12. April 2003 (GVBl. S. 98 f.), folgende Arbeitsrechtsregelung beschlossen:
1Durch die Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewonnen und langfristig gebunden. 2Das Ausscheiden qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Berufs- und Privatleben nicht vereinbaren können, wird vermieden. 3Motivation, Zufriedenheit und Belastbarkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Effizienz kirchlicher Arbeit in den Einrichtungen und Dienststellen steigen.
(1) Die Gestaltung und konkrete Umsetzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (im folgenden Maßnahmen) finden auf der Ebene der rechtlich selbstständigen Anstellungsträger bzw. nach Aufteilung auf Teile der rechtlich selbstständigen Anstellungsträger statt.
(2) Die Einführung von Maßnahmen erfolgt durch Dienstvereinbarung.
(3) 1Die Höhe des Finanzvolumens für Maßnahmen entspricht höchstens dem für das Leistungsentgelt vorgesehenen Anteil an der Bruttolohnsumme nach § 18 TVöD-Bund. 2Die Verwendung nicht verbrauchter Mittel ist in der Dienstvereinbarung zu regeln.
(4) Bei der Ausschüttung des nach Absatz 3 zur Verfügung stehenden Finanzvolumens sind anzurechnen:
a) Für eine arbeitstägige Freistellung von der Arbeit für nach § 3 geförderte Maßnahmen 0,4 % der ständigen Monatsentgelte der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters des Jahres nach § 18 TVöD-Bund. Der prozentualen Anrechnung werden 250 Arbeitstage im Jahr zugrunde gelegt.
b) Für andere Maßnahmen nach § 3 die lohnsteuerrechtlich dem Arbeitslohn zuzurechnenden Zuschüsse an die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter sowie die zu versteuernden geldwerten Vorteile.
(5) Die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lohnsteuerrechtlich als Arbeitslohn zufließenden Zuschüsse sind zusatzversorgungspflichtiges Entgelt.
(1) In einer Dienstvereinbarung zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (z. B. Familienförderung) können neben Maßnahmen der Arbeitszeitflexibilisierung insbesondere aus folgendem Katalog Maßnahmen vereinbart werden:
1. Zusätzliche Arbeitsbefreiung für
- die Betreuung von Kindern unter 14 Jahren,
- besondere Angelegenheiten, insbesondere über die nach § 45 SGB V und § 29 Absatz 1 Buchstabe e TVöD-Bund zustehenden Tage hinaus, und
- kirchliche Familienfeste.
2. Kinder-/Angehörigenbetreuung durch
- öffentliche Kindergartenplätze/Tagesmutterservice (Zuschuss),
- Pflegedienst/Kurzzeitpflege (Zuschuss),
- Betriebskindergarten/Betriebskrippen,
- Organisation einer Notfallbetreuung für Kinder/Angehörige,
- Eltern-Kind-Arbeitszimmer und
- Vermittlung von Tageseltern.
3. Familienservice/Beratungsangebote zu
- Gesundheitsvorsorge/Gesundheitsprogramme,
- Freizeitangebote/Ferienbetreuung,
- Netzwerk-Kooperationen mit Fremdeinrichtungen (z. B. Schwimmbad),
- Angebote haushaltsnaher Dienstleistungen und
- Essen für Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. aus Kantine).
4. Förderung von Eltern/Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch
- Wiedereingliederungsprogramme,
- besondere Personalentwicklung und
- Familienförderprogramme/Vaterförderung.
(2) Zusätzlich zu den oder an Stelle der Maßnahmen aus dem Beispielkatalog nach Absatz 1 können in der Dienstvereinbarung auch weitere Maßnahmen, die geeignet sind, das Betriebsklima zu verbessern, vereinbart werden.
(3) In der Dienstvereinbarung sind die zu regelnden Maßnahmen unter Beachtung der Bedürfnisse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgewogen zu gestalten.
1Die Entscheidungen über die Gewährung der Maßnahmen obliegen den die Dienstvereinbarung abschließenden Parteien. 2In der Dienstvereinbarung können abweichende Regelungen getroffen werden. 3Die Budgetverantwortung obliegt der Dienststellenleitung.
(1) Halbjährlich ist das Verhältnis von den durch die Dienstvereinbarung verursachten Ausgaben zu dem durch § 2 Abs. 3 für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehenden Gesamtvolumen zu überprüfen.
(2) Sollte das Verhältnis nicht ausgewogen sein, so ist in einer Fortschreibung der Dienstvereinbarung unter Beachtung des § 2 Abs. 3 aufzunehmen, auf welche Art oder durch welche Maßnahmen das Ungleichgewicht beseitigt wird.
- des zur Verfügung stehenden Finanzvolumens nach § 2,
- der Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen eine Maßnahme gewährt bzw.
nicht gewährt wurde,
- über Art und Umfang der Maßnahme und der Höhe des dazu benötigten Finanzvolumens.
Diese Arbeitsrechtsregelung tritt am 01. Januar 2008 in Kraft.
Karlsruhe, den 26. September 2007.
B e r r o t h