Source: https://es.scribd.com/document/69526546/Analisis-Juridico-Del-Salario-Nominal-y-Real-Del-Periodo-1994-a-1998
Timestamp: 2019-04-23 22:32:13
Document Index: 141211871

Matched Legal Cases: ['artículo 53', 'artículo 93', 'artículo 145', 'artículo 53', 'artículo 145', 'artículo 145', 'artículo 334', 'artículo 146']

Cargado por Andres Cabezas
como lo es la “REMUNCERACION MINIMA VITAL Y MOMIVL”. se incluye la garantía de un orden político. a la alimentación. ya que indica que el salario mínimo es un DERECHO que todo trabajador tiene para subvenir sus necesidades normales y las de su familia. la alimentación. al trabajo. ni para su familia. no se harían realidad aunque estos derechos se encuentren establecidos y aceptados. la salud. ya que se va en contra de los principios mínimos fundamentales consagrados de manera expresa en este articulo. Acorde con la sentencia T-426/92 que establece un “DERECHO A LA SUBSISTENCIA” que es un derecho que aunque no esté consagrado en la constitución de manera expresa. si se encuentra tácitamente ya que es un derecho deducible del derecho a la vida. se puede afirmar que ningún trabajador podría alcanzar la satisfacción de sus necesidades con un sueldo inferior a los costos de vida. que teniendo en cuenta el artículo 53 de la constitución política de Colombia que se estaría vulnerando. a la vivienda. ya que este va en conexidad con una serie de derechos consagrados en la constitución política y en tratados ratificados por Colombia que según el artículo 93 de la misma. ni para él. La constitución política de Colombia en su preámbulo al establecerse una serie de principios.ANALISIS JURIDICO: 1) El valor del salario nominal del periodo 1994-1998 fue de -2%. . y esta garantía se vería inefectiva o afectada. al no hacerse realidad la proporción de condiciones buenas y dignas de vida. no serian posibles. la vivienda. Por otro lado se debe tener en cuenta el artículo 145 del código sustantivo y del trabajo que se estaría viendo afectado. una vida digna. sin un salario móvil acorde con la realidad inflacionaria del país. estos derechos son: a la vida. ECONOMICO y social justo. a la salud. y con las cifras encontradas y contenidas en este informe. y esto permite observar una disminución del salario nominal. con respecto a la inflación. lo cual nos indica una necesidad de reajuste salarial. Por último se puede decir que resulta de gran importancia la movilidad del salario del trabajador. a la educación y demás derechos que sin un mínimo vital y MOVIL de subsistencia. como las que genera un salario móvil. estos prevalecen en el orden interno. ya que se deben tener en cuenta las modificaciones causadas por factores económicos que afecten el poder adquisitivo de los trabajadores. y es un amplio número de derechos que sin una sostenibilidad económica buena.
EN PARTICULAR LAS DE MENORES INGRESOS. al NO realizarse reajustes salariales que permitan generar movilidad económica.04% y al realizar un análisis de esta información obtenida se puede llegar a varias conclusiones que para empezar se puede decir que no se está siendo efectivo el derecho establecido en el artículo 53 de la constitución política de Colombia respecto a una remuneración minina vital y MOVIL. se puede afirmar que el salario en Colombia en el periodo de 1994-1998 NO va acorde con ese costo de vida. ya que no hay concordancia o coherencia entre lo que gana un trabajador y lo que debe gastar un trabajador. al igual que el artículo 145 del código sustantivo del trabajo respecto a el salario mínimo. el cual para que sea verdadero debe ser un incremente adicional al reajuste por inflación. la cual se hace necesaria para satisfacer las necesidades vitales del trabajador y de su familia. Pero al realizar un análisis de los datos obtenidos.2) El valor total del salario real en el periodo 1994-1998 fue de -5. Por último traigo a colación la sentencia C-1433/00 en donde se hace mención al RE AJUSTE salarial. respecto a los factores con que se debe fijar el salario mínimo. Y digo que no está siendo efectivo el derecho establecido en estos artículos mencionados. teniendo en cuenta que estos gastos se refieren únicamente a la satisfacción de necesidades normales y las de la familia. el descanso y demás. ya que esta información es obtenida del DANE como fuente. Como se dice en el artículo 145 del mismo código. ya que la realidad y los números nos demuestran que no se está protegiendo la estabilidad económica de los trabajadores. y esto dicho con base en las cifras obtenidas. INTERVENDRÁ PARA DAR PLENO EMPLEO A LOS RECURSOS HUMANOS Y ASEGURAR QUE TODAS LAS PERSONAS. se puede decir que no se está garantizado ese acceso a los bienes y a los servicios básicos con un salario que no sea móvil. ya que en su segundo inciso dice: “EL ESTADO. no sería posible. Resulta de gran importancia tener en cuenta el artículo 334 de la constitución política de Colombia. TENGAN ACCESO EFECTIVO A LOS BIENES Y SERVICIOS BÁSICOS”. y que estas vayan acordes con la inflación de los precios en el mercado para así alcanzar un poder adquisitivo que haga posible la satisfacción de tales necesidades que al mismo tiempo son derechos. la alimentación. que no genere progreso sino retroceso. y para ello nos dice que debe ser acorde con el costo de vida. es decir que son cifras reales en Colombia. la vivienda. la educación. DE MANERA ESPECIAL. que sin un salario móvil. como la necesidad del vestido. la diversión. y no es posible. que haciendo un análisis de la información obtenida. es . que muestran una decrecion. para así poder mantener el PODER ADQUISITIVO del salario. El código sustantivo y del trabajo en su artículo 146 tiene un contenido expreso.
decir asegurando el mínimo vital y MOVIL para el trabajador. el cual debe ir acorde con los requerimientos de un nivel de vida ajustado a la dignidad y a la justicia. no es admisible que el valor del salario real se mantenga intacto o peor aun si hay una decrecion en el mismo (como lo muestran los datos) ya que el precio de los bienes y servicios aumenta por la depresión de la moneda. y para que esto sea posible. siendo esto un deber del Estado para que haya equivalencia entre el servicio prestado y su remuneración. .
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