Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/450130-interpretacion-del-art-17-del-convenio-colectivo-del-sector-de-la-construccion.html
Timestamp: 2020-08-05 21:44:08
Document Index: 165811469

Matched Legal Cases: ['artículo 17', 'artículo 90', 'artículo 22', 'artículo 17', 'artículo 69', 'artículo 17', 'artículo 69', 'artículo 69']

RESOLUCIÓN de 22 de marzo de 2011, de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Acta número 7/2010 de la Interpretación del artículo 17 del Convenio del Sector de Construcción de Bizkaia (Vigente hasta el 28 de Enero de 2013).
Vigencia desde 11 de Abril de 2011. Esta revisión vigente desde 11 de Abril de 2011 hasta 28 de Enero de 2013
CONVENIO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE BIZKAIA
Primero. Se ha presentado en esta delegación la interpretación antes citada, suscrita por la mayoria de la representación empresarial y de la representación social en la comisión paritaria.
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo («B.O.E.» de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 22.1.g del Decreto 538/2009, de 6 de octubre («B.O.P.V.» de 13-10-2009) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 9/2011 de 25 de enero («B.O.P.V.» 15/02/11) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.»de 12/06/2010) sobre registro de convenios colectivos.
Segundo: El acta ha sido suscrita de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En relación al artículo 17 del Convenio, «Jornada laboral. Calendario. Fiestas», en el párrafo 5.º del apdo. «Jornada», se establece que en «las empresas de menos de 10 trabajadores, que no dispongan de representación legal de los mismos y pretendan establecer otro tipo de distribución de jornada, lo comunicarán a la Comisión Paritaria, que tramitará y resolverá la cuestión suscitada conforme al procedimiento del artículo 69».
Se somete a interpretación de la Comisión la cuestión de qué sucede en las empresas de más de 10 trabajadores que no dispongan de representación de los mismos.
En relación al mismo artículo 17, en el párrafo 2.º del apdo. «Calendario», se establece que «Si posteriormente desean elaborar otro (calendario) o modificar el previsto en el Convenio, deberán contar con la aprobación de la representación legal de los trabajadores y en el supuesto de empresas de menos de 10 trabajadores, que no dispongan de representación legal de los trabajadores, lo comunicarán a la Comisión Paritaria, que tramitará y resolverá la cuestión suscitada conforme al procedimiento del artículo 69».
La Comisión declara que en ambos textos del Convenio se omitió por error tal circunstancia, por lo que interpreta que en esas empresas se aplicará el mismo criterio que para las de menos de 10 trabajadores, es decir, comunicación a la Comisión Paritaria, que tramitará y resolverá la cuestión suscitada conforme al procedimiento del artículo 69.