Source: https://www.prawo-pracy.pl/prawo_do_zasilku_macierzynskiego-p-945.html
Timestamp: 2017-11-17 22:56:42+00:00
Document Index: 66317683

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 31', 'art. 29', 'art. 180', 'art. 1821', 'art. 92', 'art. 11']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-08-20
Od 1 sierpnia zaczęłam pracę na 3/4 etatu. Wcześniej pracowałam tylko na umowę-zlecenie u innego pracodawcy. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Podejrzewam, że popracuję do 7. miesiąca. Jak to będzie wyglądało, jeżeli odejdę z powodu ciąży? Będzie mi się coś należało?
Osoba ubezpieczona (np. pracownik), zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.), która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
„1) urodziła dziecko;
2) przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;
3) przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia”
– ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, który wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku (art. 31 ust. 1 ustawy).
Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres urlopu macierzyńskiego i okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 5 ustawy), które wynoszą odpowiednio:
* urlop macierzyński, udzielany zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy:
37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie;
* dodatkowy urlop macierzyński, udzielany zgodnie z art. 1821 § 1 Kodeksu pracy:
w roku 2012 i 2013 – 4 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka, 6 tygodni przy narodzinach większej liczby dzieci,
od roku 2014 – 6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 8 tygodni przy narodzinach większej liczby dzieci.
Jeśli więc będzie Pani zatrudniona co najmniej do dnia porodu, to otrzyma Pani zasiłek macierzyński zgodnie z powyższymi przepisami.
Przypominam też, że zgodnie z obowiązującymi przepisami zabronione jest planowanie zwolnienia lekarskiego (wyjątkiem są planowane zabiegi i operacje), a o potrzebie i zasadności skorzystania ze zwolnienia lekarskiego w związku z czasową niezdolnością do pracy danego pracownika decyduje lekarz. W przypadku wystąpienia czasowej niezdolności do pracy wskutek:
choroby lub odosobnienia w związku z choroba zakaźną — trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia — trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego — pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia (art. 92 § 1 Kodeksu pracy).
Po upływie okresu pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (33 lub 14 dni), nadal niezdolny do pracy pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego, który również wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeśli niezdolność przypada w czasie ciąży (art. 11 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych...). Wymienione wyżej świadczenia, czyli wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłek chorobowy, przysługują ciężarnej pracownicy łącznie przez okres nie dłuższy niż 270 dni.