Source: http://www.prawopracy.net.pl/
Timestamp: 2016-02-07 10:16:12+00:00
Document Index: 97749430

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 31', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 91', 'art. 24127', 'art. 24127', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 111', 'Art. 112', 'Art. 113', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 181', 'Art. 182', 'Art. 183', 'art. 181', 'Art. 183', 'Art. 183', 'art. 183', 'art. 183', 'art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183']

www.prawopracy.net.pl
Na oko�o trzech tysi�cach polskich sklep�w Lewiatan zawis�y transparenty z has�em „Nie jestem hipermarketem, a zap�ac� ten sam podatek”. Handlowcy zaplanowali te� na 11 lutego protest pod Sejmem.]]>
Czterech ludzi zbudowa�o to miasto. Przed tob� widzia�o je tylko 600 os�b [REPORTA� MULTIMEDIALNY]
W ten jeden weekend dla mieszka�c�w Choszczna zmienia si� wszystko.]]>
Fina� Super Bowl przyci�ga reklamodawc�w. 30-sekudnowy spot za 5 mln dolar�w!
Ceny reklam id� w g�r� i b�d� o 11,5 proc. wy�sze ni� przed rokiem, kiedy za spot trzeba by�o zap�aci� 4,5 mln dolar�w.]]>
Tomasz Czechowicz w money.pl: Spadki na gie�dzie to dla nas ogromna szansa
- Nie jestem wizjonerem, patrz� co jest tu i teraz - o tym, co obecnie jest na topie, m�wi money.pl Tomasz Czechowicz, za�o�yciel MCI, jednego z najwi�kszych polskich funduszy inwestycyjnych. I przekonuje, �e z�e wiadomo�ci dla gie�dy dla niego mog� by� szans� na atrakcyjne inwestycje.]]>
Pracodawca ma obowi�zek przede wszystkim szanowa� godno�� oraz inne dobra pracownika, powinien przede wszystkim pami�ta� o tym, �e pracownicy maj� r�ne prawa z tytu�u wype�nienia jednakowych obowi�zk�w. Co dotyczy przede wszystkim r�wnego traktowania kobiet oraz m�czyzn, nie dopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja wobec pracownik�w.
Naliczenie wymiaru urlopu
Ka�da osoba �wiadcz�ca prace posiada prawo do urlopu wypoczynkowego, warto jest jednak pozna� kilka szczeg��w dotycz�cych naliczania urlopu wypoczynkowego.
Od pocz�tku 2012 roku podstawowy wymiar urlopu macierzy�skiego wynosi 20 tygodni, co znaczy, �e zosta� wyd�u�ony w stosunku d roku ubieg�ego o 4 tygodnie. Wymiar ten powi�ksza si� o 2 tygodnie przy urodzeniu kolejnych dzieci a� do maksymalnie 37 tygodni.
Najniebezpieczniejsze zawody na �wiecie
Amerykanie ka�dego roku publikuj� zastawienie najniebezpieczniejszych zawod�w �wiata. Niezmiennie od lata pierwsze oraz drugie miejsce zajmuj� po�awiacze krab�w oraz pracownicy platform wiertniczych, w tym r�wnie� ekipy je remontuj�ce.
Wed�ug kodeksu pracy na zakres kompetencji s�d�w sk�adaj� si� cztery rodzaje w�a�ciwo�ci zaliczane s� do nich w�a�ciwo�ci podmiotowe, rzeczowe, instancyjne oraz miejscowe.
Prawo pracy - menu
Kodeks pracy - zmiany z 21 grudnia 2001
Prawo pracy - formularze
Kodeks karny skarbowy Nieruchomo�ci
Prawo pracy - artyku�y Oferty pracy
Kodeks pracy - rozdzia� I i II. Zobacz Ca�y tekst
Preambu�a (skre�lona)1) .
Art. 1.2) Kodeks pracy okre�la prawa i obowi�zki pracownik�w i pracodawc�w.
Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac�, powo�ania, wyboru, mianowania lub sp�dzielczej umowy o prac�.
Art. 3.3) Pracodawc� jest jednostka organizacyjna, cho�by nie posiada�a osobowo�ci prawnej, a tak�e osoba fizyczna, je�eli zatrudniaj� one pracownik�w.
Art. 31.4) � 1. Za pracodawc� b�d�cego jednostk� organizacyjn� czynno�ci w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarz�dzaj�cy t� jednostk� albo inna wyznaczona do tego osoba.
� 2. Przepis � 1 stosuje si� odpowiednio do pracodawcy b�d�cego osob� fizyczn�, je�eli nie dokonuje on osobi�cie czynno�ci, o kt�rych mowa w tym przepisie.
Art. 4. (skre�lony )5) .
Art. 5. Je�eli stosunek pracy okre�lonej kategorii pracownik�w reguluj� przepisy szczeg�lne, przepisy kodeksu stosuje si� w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. Art. 6. � 1. Stosunek pracy mi�dzy obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misj� lub inn� plac�wk� za granic� podlega przepisom kodeksu.
� 2.6) Stosunek pracy mi�dzy obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misj� albo inn� plac�wk� pa�stwa obcego lub instytucji mi�dzynarodowej, dzia�aj�cymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, je�eli umowy, uk�ady lub porozumienia mi�dzynarodowe nie stanowi� inaczej.
Art. 7. (skre�lony)7) .
Art. 8.8) Nie mo�na czyni� ze swego prawa u�ytku, kt�ry by�by sprzeczny ze spo�eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wsp�ycia spo�ecznego. Takie dzia�anie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwa�ane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
Art. 9.9) � 1. Ilekro� w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie si� przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i akt�w wykonawczych, okre�laj�ce prawa i obowi�zki pracownik�w i pracodawc�w, a tak�e postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumie� zbiorowych, regulamin�w i statut�w okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy.
� 2. Postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i porozumie� zbiorowych oraz regulamin�w i statut�w nie mog� by� mniej korzystne dla pracownik�w ni� przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i akt�w wykonawczych.
� 3. Postanowienia regulamin�w i statut�w nie mog� by� mniej korzystne dla pracownik�w ni� postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i porozumie� zbiorowych.
� 4. Postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumie� zbiorowych, regulamin�w oraz statut�w okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy, naruszaj�ce zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu, nie obowi�zuj�.
Art. 91. � 1. Je�eli jest to uzasadnione sytuacj� finansow� pracodawcy, mo�e by� zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w ca�o�ci lub w cz�ci przepis�w prawa pracy, okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepis�w Kodeksu pracy oraz przepis�w innych ustaw i akt�w wykonawczych.
� 2. Porozumienie, o kt�rym mowa w � 1, zawiera pracodawca i reprezentuj�ca pracownik�w organizacja zwi�zkowa, a je�eli pracodawca nie jest obj�ty dzia�aniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracownik�w wy�onione w trybie przyj�tym u tego pracodawcy.
� 3. Zawieszenie stosowania przepis�w prawa pracy nie mo�e trwa� d�u�ej ni� przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 � 3 stosuje si� odpowiednio.
� 4. Pracodawca przekazuje porozumienie w�a�ciwemu inspektorowi pracy.
� 5. Przepisy � 1--4 nie naruszaj� przepis�w art. 24127. ROZDZIA� II
Art. 10.10) � 1. Ka�dy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyj�tkiem przypadk�w okre�lonych w ustawie, nie mo�na zabroni� wykonywania zawodu.
� 2. Pa�stwo okre�la minimaln� wysoko�� wynagrodzenia za prac�.
� 3. Pa�stwo prowadzi polityk� zmierzaj�c� do pe�nego produktywnego zatrudnienia.
Art. 11. Nawi�zanie stosunku pracy oraz ustalenie warunk�w pracy i p�acy, bez wzgl�du na podstaw� prawn� tego stosunku, wymaga zgodnego o�wiadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Art. 111.12) Pracodawca jest obowi�zany szanowa� godno�� i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 112.12) Pracownicy maj� r�wne prawa z tytu�u jednakowego wype�niania takich samych obowi�zk�w; dotyczy to w szczeg�lno�ci r�wnego traktowania m�czyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Art. 113.Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpo�rednia lub po�rednia, w szczeg�lno�ci ze wzgl�du na p�e�, wiek, niepe�nosprawno��, ras�, religi�, narodowo��, przekonania polityczne, przynale�no�� zwi�zkow�, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj� seksualn�, a tak�e ze wzgl�du na zatrudnienie na czas okre�lony lub nieokre�lony albo w pe�nym lub w niepe�nym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
Art. 12. (skre�lony)13) .
Art. 13. 14) Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za prac�. Warunki realizacji tego prawa okre�laj� przepisy prawa pracy oraz polityka pa�stwa w dziedzinie p�ac, w szczeg�lno�ci poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za prac�.
Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, kt�ry zapewniaj� przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
Art. 15.15) Pracodawca jest obowi�zany zapewni� pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Art. 16.16) Pracodawca, stosownie do mo�liwo�ci i warunk�w, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownik�w.
Art. 17.17) Pracodawca jest obowi�zany u�atwia� pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Art. 18. � 1.18) Postanowienia um�w o prac� oraz innych akt�w, na kt�rych podstawie powstaje stosunek pracy, nie mog� by� mniej korzystne dla pracownika ni� przepisy prawa pracy.
� 2. Postanowienia um�w i akt�w, o kt�rych mowa w � 1, mniej korzystne dla pracownika ni� przepisy prawa pracy s� niewa�ne; zamiast nich stosuje si� odpowiednieprzepisy prawa pracy.
� 3. Postanowienia um�w o prac� i innych akt�w, na podstawie kt�rych powstaje stosunek pracy, naruszaj�ce zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu s� niewa�ne. Zamiast takich postanowie� stosuje si� odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepis�w - postanowienia te nale�y zast�pi� odpowiednimi postanowieniami niemaj�cymi charakteru dyskryminacyjnego.
Art. 181.19) � 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interes�w, maj� prawo tworzy� organizacje i przyst�powa� do tych organizacji.
� 2. Zasady tworzenia i dzia�ania organizacji, o kt�rych mowa w � 1, okre�la ustawa o zwi�zkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawc�w oraz inne przepisy prawa.
Art. 182.19) Pracownicy uczestnicz� w zarz�dzaniu zak�adem pracy w zakresie i na zasadach okre�lonych w odr�bnych przepisach.
Art. 183.19) Pracodawcy oraz organy administracji s� obowi�zani tworzy� warunki umo�liwiaj�ce korzystanie z uprawnie� okre�lonych w przepisach, o kt�rych mowa w art. 181 i 182.
ROZDZIA� IIa
Art. 183a. � 1. Pracownicy powinni by� r�wno traktowani w zakresie nawi�zania i rozwi�zania stosunku pracy, warunk�w zatrudnienia, awansowania oraz dost�pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczeg�lno�ci bez wzgl�du na p�e�, wiek, niepe�nosprawno��, ras�, religi�, narodowo��, przekonania polityczne, przynale�no�� zwi�zkow�, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj� seksualn�, a tak�e bez wzgl�du na zatrudnienie na czas okre�lony lub nieokre�lony albo w pe�nym lub w niepe�nym wymiarze czasu pracy.
� 2. R�wne traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek spos�b, bezpo�rednio lub po�rednio, z przyczyn okre�lonych w � 1. � 3. Dyskryminowanie bezpo�rednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn okre�lonych w � 1 by�, jest lub m�g�by by� traktowany w por�wnywalnej sytuacji mniej korzystnie ni� inni pracownicy.
� 4. Dyskryminowanie po�rednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podj�tego dzia�ania wyst�puj� dysproporcje w zakresie warunk�w zatrudnienia na niekorzy�� wszystkich lub znacznej liczby pracownik�w nale��cych do grupy wyr�nionej ze wzgl�du na jedn� lub kilka przyczyn okre�lonych w � 1, je�eli dysproporcje te nie mog� by� uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
� 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu � 2 jest tak�e:
1) dzia�anie polegaj�ce na zach�caniu innej osoby do naruszania zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu,
2) zachowanie, kt�rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno�ci albo poni�enie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).
� 6. Dyskryminowaniem ze wzgl�du na p�e� jest tak�e ka�de nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz�ce si� do p�ci pracownika, kt�rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno�ci lub poni�enie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mog� si� sk�ada� fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 183b. � 1. Za naruszenie zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu, z zastrze�eniem � 2-4, uwa�a si� r�nicowanie przez pracodawc� sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre�lonych w art. 183a � 1, kt�rego skutkiem jest w szczeg�lno�ci:
1) odmowa nawi�zania lub rozwi�zanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukszta�towanie wynagrodzenia za prac� lub innych warunk�w zatrudnienia albo pomini�cie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�,
3) pomini�cie przy typowaniu do udzia�u w szkoleniach podnosz�cych kwalifikacje zawodowe
� 2. .Zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj� dzia�ania polegaj�ce na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre�lonych w art. 183a � 1, je�eli jest to uzasadnione ze wzgl�du na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunk�w zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, je�eli jest to uzasadnione przyczynami niedotycz�cymi pracownik�w,
3) stosowaniu �rodk�w, kt�re r�nicuj� sytuacj� prawn� pracownika ze wzgl�du na ochron� rodzicielstwa, wiek lub niepe�nosprawno�� pracownika,
4) ustalaniu warunk�w zatrudniania i zwalniania pracownik�w, zasad wynagradzania i awansowania oraz dost�pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzgl�dnieniem kryterium sta�u pracy.
� 3. Nie stanowi� naruszenia zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu dzia�ania podejmowane przez okre�lony czas, zmierzaj�ce do wyr�wnywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracownik�w wyr�nionych z jednej lub kilku przyczyn okre�lonych w art. 183a � 1, przez zmniejszenie na korzy�� takich pracownik�w faktycznych nier�wno�ci, w zakresie okre�lonym w tym przepisie.
� 4. R�nicowanie pracownik�w ze wzgl�du na religi� lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu, je�eli w zwi�zku z rodzajem i charakterem dzia�alno�ci prowadzonej w ramach ko�cio��w i innych zwi�zk�w wyznaniowych, a tak�e organizacji, kt�rych cel dzia�ania pozostaje w bezpo�rednim zwi�zku z religi� lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Art. 183c. � 1. Pracownicy maj� prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow� prac� lub za prac� o jednakowej warto�ci.
� 2. Wynagrodzenie, o kt�rym mowa w � 1, obejmuje wszystkie sk�adniki wynagrodzenia, bez wzgl�du na ich nazw� i charakter, a tak�e inne �wiadczenia zwi�zane z prac�, przyznawane pracownikom w formie pieni�nej lub w innej formie ni� pieni�na.
� 3. Pracami o jednakowej warto�ci s� prace, kt�rych wykonywanie wymaga od pracownik�w por�wnywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odr�bnych przepisach lub praktyk� i do�wiadczeniem zawodowym, a tak�e por�wnywalnej odpowiedzialno�ci i wysi�ku.
Art. 183d. Osoba, wobec kt�rej pracodawca naruszy� zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysoko�ci nie ni�szej ni� minimalne wynagrodzenie za prac�, ustalane na podstawie odr�bnych przepis�w.
Art. 183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnie� przys�uguj�cych z tytu�u naruszenia zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu nie mo�e stanowi� przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie przez pracodawc� stosunku pracy lub jego rozwi�zanie bez wypowiedzenia.
Zobacz wszystkie rozdzia�y na jednej stronie
Ujednolicone akty prawne | Porady prawne | Polityka prywatno�ci | Aktualne zmiany w prawie | Prawo pracy | Prawo pracy|	praca