Source: https://es.scribd.com/document/52204353/TIPOS-DE-PROCESOSJUDICIALES-EN-MATERIA-LABORAL
Timestamp: 2017-10-18 17:07:07
Document Index: 296531864

Matched Legal Cases: ['artículo 89', 'artículo 87', 'artículo 86', 'artículo 90', 'artículo 25', 'Artículo 41', 'artículo 77', 'artículo 144', 'artículo 32', 'artículo 25', 'artículo 1219', 'artículo 4', 'artículo 4']

TIPOS DE PROCESOSJUDICIALES EN MATERIA LABORAL
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TIPOS DE PROCESOS CIVILES EN PRIMERA INSTANCIA * Procesos: Conocimiento, Abreviado, Sumarísimo, Ejecutivo.
Conocimiento Plazo para contestar la demanda: 30 días. Reconvención: si hay. Plazo para contestar la reconvención: 30 días. Excepciones: 10 días. Plazo para contestar excepciones: 10 días. Tachas u oposiciones a las pruebas: 05 días. Plazo para absolver tachas u oposiciones: 05 días. Plazos especiales del emplazamiento: 60 o 90 días. Saneamiento: 10 días. Audiencia conciliatoria: 20 días. Audiencia de pruebas: 50 días. Alegatos: 05 días. Sentencias: 50 días Plazos para apelar la sentencia: 10 días. Abreviado Plazo para contestar la demanda: 10 días. Reconvención: En algunos casos. Plazo para contestar la reconvención: 10 días. Excepciones: 05 días. Plazo para contestar excepciones: 05 días. Tachas u oposiciones a las pruebas: 03 días. Plazo para absolver tachas u oposiciones: 03 días. Plazos especiales del emplazamiento: 30 o 450 días. Saneamiento: 15 días. Audiencia conciliatoria: 15 días. Audiencia de pruebas: 20 días. Alegatos: 05 días. Sentencias: 25 días Plazos para apelar la sentencia: 05 días. Sumarisimo Plazo para contestar la demanda: 05 días. Reconvención: No hay. Plazo para contestar la reconvención: No hay. Excepciones: Se interpone al contestar la demanda. Plazo para contestar excepciones: En la audiencia única. Tachas u oposiciones a las pruebas: se actúan en la audiencia única. Plazo para absolver tachas u oposiciones: se actúan en la audiencia única. Plazos especiales del emplazamiento: 15 o 25 días. Saneamiento: 10 días. Audiencia conciliatoria: 10 días. Audiencia de pruebas: 10 días. Alegatos: no hay. Sentencias: 10 días Plazos para apelar la sentencia: 03 días.
Ejecutivo Plazo para contestar la demanda: 05 días para contradecir. Reconvención: no hay. Plazo para contestar la reconvención: no hay. Excepciones: 05 días excepción y defensas previas. Plazo para contestar excepciones: 05 días excepción y defensas previas. Tachas u oposiciones a las pruebas: 03 días. Plazo para absolver tachas u oposiciones: 03 días. Plazos especiales del emplazamiento: 10 días audiencia de pruebas. Saneamiento: 10 días audiencia de pruebas. Audiencia conciliatoria: 10 días de audiencia pruebas. Audiencia de pruebas: 10 días de audiencia de pruebas. Alegatos: 05 días después de la audiencia de prueba o del plazo para contradecir. Sentencias: 05 días después de la audiencia de prueba o del plazo para contradecir. Plazos para apelar la sentencia: 05 días. EN SEGUNDA INSTANCIA * Procesos: Conocimiento, Abreviado, Sumarisimo. Conocimiento Traslado de apelación: 10 días. Adhesión al recurso de apelación: si hay. Traslado de la adhesión: 10 días. Pruebas: si hay. Audiencia de pruebas: se fija fecha. Vista de la causa e informe oral: 10 días. Plazo para sentenciar: no hay. Devolución de expediente (si no hay Recurso de Casación): 10 días. Abreviado Traslado de apelación: 10 días. Adhesión al recurso de apelación: si hay. Traslado de la adhesión: 10 días. Pruebas: si hay. Audiencia de pruebas: se fija fecha. Vista de la causa e informe oral: 10 días. Plazo para sentenciar: no hay. Devolución de expediente (si no hay Recurso de Casación): 10 días. Sumarisimo Traslado de apelación: no hay. Adhesión al recurso de apelación: no hay. Traslado de la adhesión: no hay. Pruebas: no hay. Audiencia de pruebas: no hay. Vista de la causa e informe oral: 10 días. Plazo para sentenciar: no hay. Devolución de expediente (si no hay Recurso de Casación): 10 días.
Formulación del recurso ART 33. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. según el caso. o lo anulará en caso contrario. y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. dentro de los 3 días siguientes a la notificación de laudo. y 4. Anulación de laudos arbitrales dictados para resolver conflictos jurídicos El recurso podrá ser interpuesto por cualquiera de las partes. las Salas Laborales de los Tribunales Superiores y los Jueces Laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas. con indicación de su fecha. y 2. incluida la copia del proceso laboral. RECURSO DE REVISION: ART. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. Procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. 32. Interpuesto el recurso. INTERPONE: ART. Anulación de laudos arbitrales dictados para resolver conflictos económicos El competente para conocer de este recurso es la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia si el conflicto involucra un servicio público. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. y 2. el laudo y todos sus antecedentes serán remitidos a la corporación competente. Procedencia. la competencia la tendrá la Sala Laboral del Tribunal Superior.A. 2. confiriéndole fuerza de sentencia. en perjuicio de la parte que representó. el tribunal de arbitramento enviará el original al Tribunal Superior. Causales de revisión ART 31 Son causales para la procedencia de este recurso las siguientes: y 1. El recurso se interpondrá ante la autoridad competente para conocer de la revisión mediante demanda que deberá contener: y 1. La designación del proceso en que se dictó la sentencia. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictada en procesos ordinarios. . RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN. Nombre y domicilio del recurrente. si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. organismo competente para resolverlo. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. si no. La corporación competente dentro del término de 5 días verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia que no exceda a 5 años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación. Interponerse: 3 días siguientes a su notificación. y 3. o por ambas. B. 30. y 3. 4. decidido por la justicia penal. Interpuesto el recurso.
Podrá interponerse dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia. . y Contra la decisión que niegue el recurso de casación procede el recurso de hecho ante la CSJ. se resolverá sobre la admisión de la demanda. provee la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos y reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. la que en derecho corresponda. 3. 34 La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinarán si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. REQUISITOS PARA SU PROCEDENCIA y 1. TRAMITE y Se debe interponer ante el tribunal que profirió la decisión. y El tribunal verificará el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo. 88. TRÁMITE ART. en un término de 20 días. FINALIDAD DEL RECURSO DE CASACIÓN Unificar la jurisprudencia nacional laboral. Plazo para interponer el recurso. aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso o pongan fin a este. En cambio el procedimiento civil contempla la unificación de jurisprudencia laboral. 43) para recurrir en casación es de 120 veces el valor del SMLMV al momento de interponerse el recurso. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior. En caso de ser rechazada. Si se encontrare fundada la causal invocada.A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quienes deba correrse traslado. y si los encuentra cumplidos. Admitida la demanda. ¿ Que es anular?: que la sala laboral de la CSJ deje sin efectos o case la sentencia impugnada. se correrá traslado al demandado por un término de 10 días. La Corporación fallará de plano. y b. Contra esta decisión no procede recurso alguno. y También procede contra las sentencias de primera instancia en el caso del recurso per saltum. En la casación ya no se discuten los hechos sino que se hace una confrontación jurídica entre la sentencia y la ley. ART. RECURSO DE CASACION: PROCEDE: y Contra las sentencias de segunda instancia definitivas o inhibitorias dictadas en el tramite de un proceso ordinario laboral. Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ordinario laboral de primera instancia. y Si no reunió lo requisitos: No lo concederá. Nunca contra autos interlocutorios. se invalidará la sentencia y se dictará. y Si son satisfechos: Concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral CSJ. se impondrá al apoderado del recurrente multa de 5 a 10 salarios mínimos mensuales. Debe tener un interés económico para recurrir que se determina así: y a. y 4. El interés económico (ART. sean estas definitivas o inhibitorias. Para el demandado: por el valor de las condenas. sin que se haga una revisión profunda del proceso. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. y 2. y 3. Para el demandante por el valor de las pretensiones no satisfechas. Debe interponerse contra sentencias. Debe interponerse dentro de lo 15 días siguientes de proferida la sentencia.
que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. En la violación directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontación de la norma que se dice violada. RECURSO DE CASACIÓN PER SALTUM ART. es decir el juzgador le da una interpretación diferente a la querida por el legislador. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87. . ya sea porque: y Ignora su existencia y Ignora su vigencia y Por que se rebela contra ella. 89. y Errores de Derecho: Se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del que legalmente le corresponde. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del Círculo Judicial del Trabajo de que trata la letra b) del artículo 86.Causales: Solo procede por los siguientes motivos: CAUSAL PRIMERA La ley sustancial puede ser violada por medio de dos vías: A. un documento autentico. es la llamada impertinencia. Se presenta cuando una de las partes o ambas resuelven saltarse la segunda instancia. el juzgador no las tuvo en cuenta. Cuando para violar la ley no se tuvieron en cuenta ni los hechos ni las pruebas. y Aplicación Indebida: Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula. Interposición del recurso "per saltum". VIOLACIÓN DIRECTA. o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta (principio conocido como la reformatio in penis). El juzgador al apreciar las pruebas comete errores de hecho o de derecho que conducen a la violación de la ley sustancial. en la cual la ley exige una solemnidad especial b. CAUSAL SEGUNDA . Es suficiente demostrar cuánto se hizo más gravosa la situación de la parte apelante con el fallo del tribunal. Esta modalidad solo admite 3 conceptos de violación. Cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera. VIOLACIÓN INDIRECTA: Se presenta cuando hay errores en la apreciación de las pruebas. La sentencia debe violar la ley sustancial y no la procesal. Cuando probado debidamente el hecho con el medio probatorio cumpliéndose las solemnidades requeridas. y surge en 2 casos: a. la confesión judicial o la Inspección judicial. Aprecia o deja de apreciar una prueba calificada. y Errores de Hecho: Se presenta cuando el juzgador hizo un equivocado razonamiento al dar por establecido un hecho que no sucedió o que da por no establecido un hecho consumando y probado plenamente. y Interpretación errónea: Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. B. sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios.Cuando la sentencia contiene decisiones que hacen más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. y Falta de Aplicación: Se presenta cuando el juzgador aplica una norma que es aplicable al caso controvertido.
fecha en que fue proferida. Planteamiento de la casación El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda. La solicitud puede ser que se case parcial o totalmente la sentencia. de orden nacional. 3. 5. y una vez casa y convertido en tribunal de instancia. La indicación de la sentencia impugnada: Deberá indicarse la sentencia que se impugna. Trámite del recurso . de P. L. el recurso se interpondrá y se concederá o denegará dentro do los términos y en la misma forma que el de apelación. indicando: y a) El precepto legal sustantivo. los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias. o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. REQUISITOS DE LA DEMANDA DE CASACIÓN El artículo 90 del C. la aplicación indebida y la interpretación errónea y el error de hecho y el de derecho. En este caso. No se pueden agrupar en el mismo cargo conceptos incompatibles. Declaración del alcance de la impugnación: Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. Como puede observarse. La Corte Suprema de Justicia en forma reiterada ha manifestado que el hecho o medio nuevo es inadmisible en casación. y y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. Designación de las partes: Se debe indicar claramente los nombres del demandante o demandantes. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. por lo que muchas de las demandas fracasan por falta de técnica. los requisitos formales de la demanda de casación son muy estrictos y rigurosos. para anular la sentencia del tribunal. debe interponerse dentro de los 3 días siguientes de proferida la sentencia. lo cual no puede hacer de oficio la Corte. Son incompatibles la violación directa y la indirecta. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende. que se estime violado. La parte que desee saltar la segunda instancia deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. La causal o motivo de casación y el concepto de violación deben indicarse con precisión y exactitud. sin extenderse en alegatos. es decir. La expresión de los motivos de casación. dicte la sentencia de reemplazo. no sólo como tribunal de casación. y elconcepto de la infracción. por aplicación indebida o porinterpretación errónea. el cual deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. 2. Medios nuevos Aquellas cuestiones en base a las cuales se acusan una sentencia en casación. establece que la demanda de casación deberá tener los siguientes requisitos: 1. tribunal que la profirió. la infracción directa. o demandado o demandados. sino como tribunal de instancia y dicte la sentencia que la reemplace. Relación sintética de los hechos en litigio: Se deberán relacionar sucintamente los hechos en litigio.Procede contra las sentencias de primera instancia dictadas por los jueces laborales del circuito. 4. si directamente. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. es decir. distinta a las existentes y discutidas en las instancias.
Así mismo. Vencido el traslado. el magistrado ponente dispone de 20 días para que elabore el proyecto de sentencia. Es la facultad que tiene las personas para acudir al Estado para que se les garanticen sus derechos. Contra la decisión de la Corte no procede recurso alguno. Si uno de los magistrados no está de acuerdo con el proyecto de sentencia. presente su oposición. es un derecho subjetivo. Los requisitos para constituir la acción son: ? Relación entre el hecho y la norma. Llegado el expediente a la Sala Laboral de la Corte. dentro del término legal (15 días). y . Si se cumplen los requisitos formales. facultad poco utilizada por los magistrados de la Corte. Si la demanda de casación no es presentada dentro del término de traslado. PROCESOS LABORALES La acción: Según Jorge Valencia Arango "el derecho de acción es la facultad que tiene toda persona de formar las múltiples relaciones jurídicas". ? Legitimación para obrar o para contradecir. a través de un auto interlocutorio así lo declarará y devolverá el expediente al tribunal de origen. Si es presentada oportunamente y cumple los requisitos legales. si a bien lo tiene. y Presupuesto procesales generales: ? Competencia. el tribunal debe conceder el recurso y remite el expediente a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Si las dos partes recurrentes. La sentencia del tribunal no queda en firme hasta tanto no se trámite el recurso de casación. La Sala estudia si formalmente era procedente el recurso.El recurso se interpone ante el tribunal que profirió la decisión. se admitirá el recurso y se ordenará la continuación de su trámite. ésta lo somete a las formalidades de reparto y se designará al ponente. a quien se le hará entrega del expediente. el traslado se iniciará con el demandante. ? Interés procesal. también deberá firmar la sentencia pero podrá aclarar su voto. o no casándola. Si considera que no. Si está de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva. Si se reúnen los requisitos formales. se declarará desierto el recurso. La sentencia de la Corte se notificará por edicto. así se declarará y se dará traslado a la otra parte para que. Si los magistrados de la Sala están de acuerdo con el proyecto de sentencia. se resolverá el asunto ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo. debe firmarla y salvará su voto. La Corte puede celebrar una audiencia pública con la finalidad de oír a las partes para aclarar aspectos de hecho o de derecho que hayan surgido durante la discusión del proyecto de sentencia. la cual no debe cumplir con requisitos formales. se ordenará el traslado al recurrente por 30 días. y Factor objetivo: La cuantía y la naturaleza del proceso.
CCA. ? Derecho laboral colectivo: Derecho de asociación. ? TRABAJADOR OFICIAL: y Tiene las mismas atribuciones que los sindicatos de empleados particulares. a elección del actor. pero en uso del derecho de petición pueden formular peticiones respetuosas. a elección del actor. y Promover la creación. y Prestar socorro a sus afiliados en caso de calamidad. ? Cuando los trabajadores optan por el arbitramento. se rige por el CST. etc. y el fallador es el juez laboral. y Los pliegos de peticiones se tramitan igual a los particulares. En los conflictos económicos. ? Derecho laboral procesal: Jurisdicción especial o contenciosa .Capacidad legal (Toda persona natural y jurídica) y procesal (Mayores de edad) de las partes.Factor subjetivo: Por la naturaleza de una de las partes (asuntos laborales contra el Estado). o en su defecto. . y Procedencia del arbitramento obligatorio: ? Cuando hay conflictos colectivos en los servicios esenciales y no procedió el arreglo directo. ? En los conflictos de los sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayoría de los empleados no opte por la huelga.Jurisdicción. se rige por diferentes normas según el caso. OJO = La conciliación ya no es un estadio del conflicto colectivo. ? Derecho laboral procesal: Jurisdicción ordinaria. fomento o subvención de cooperativas. En cuanto a las prestaciones y haberes laborales. iguales en su gran mayoría a las de los empleados públicos. y Demanda en forma. y Asesorar a sus miembros para defender sus derechos. se rige por normas de derecho laboral administrativo. y Adquirir y poseer los bienes necesarios para el ejercicio de sus funciones. y NO pueden declara la huelga. y . y NO pueden declarar huelga. y Clases de empleados oficiales: ? EMPLEADO PÚBLICO: ? Derecho laboral individual: Se vincula por una relación legal y reglamentaria. bibliotecas. . y NO pueden celebrar convenciones colectivas. y Forum solutio: El proceso se surte en el domicilio del demandado. y Tienen derecho a permisos sindicales. y Presentar memoriales respetuosos con solicitudes que interesen a sus asociados. y Representar en juicio ante las autoridades los intereses económicos comunes. y Funciones de los sindicatos para empleados oficiales: ? EMPLEADO PÚBLICO: y Estudiar las características de la profesión y condiciones de trabajo de sus asociados. y Promover la educación de sus miembros. Se rige por las normas de derecho público. No hay consideración de la cuantía. y Forum domicili: El proceso se surte en el lugar en donde se prestaron los servicios. y NO pueden presentar pliegos de peticiones. el juez civil del circuito. y Tienen derecho a negociar. escuelas. ? TRABAJADOR OFICIAL: ? Derecho laboral individual: Se vincula por un contrato de trabajo. principalmente los de la carrera administrativa.
lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. de P. Primera instancia. deberá llenar los requisitos del artículo 25 del C. Procesos Ordinarios y 2.No se requerirá demanda escrita. como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales.Clasificación de los Procesos laborales En el procedimiento laboral existen las siguientes clases de procedimientos: y 1. testigos y auxiliares de la justicia. L. los hechos y los fundamentos de derecho. lo que se demanda. etc. GRABACIÓN DE LO ACTUADO Y ACTA El acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que intervinieron como partes. pero si se hiciere de esa forma. que puede ser verbal o escrita (acta que contenga los nombres y domicilios de demandado y demandante. no será necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya. el demandante y el secretario. el juez fallará en el acto.. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. apoderados. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos clases: 1. Artículo 41. y Contestación de la demanda: Se cita al demandado para que la conteste en la fecha y hora señalados. . Si el demandado presentare demanda de reconvención. Clausurado el debate. El juez podrá proferir un fallo extra o ultra petita. CONCLUSION y Demanda. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. 1. . Proceso Arbitral o Arbitramento PROCESOS ORDINARIOS El artículo 144 del C. Allí mismo se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. dispone: Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial. motivando su decisión. Procesos Especiales y 3. de P. Si el trabajador puede litigar en causa propia. las pretensiones y Los hechos en que se funda la acción. En estos casos. es decir. ese auto que ordena la citación del demandado hay que notificarlo personalmente. AUDIENCIA Y FALLO En el día y hora señalados. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. L. El acta deberá ser firmada por el juez. dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuantía del negocio. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. la grabación se incorporará al expediente. de los documentos que se hayan presentado. PROCESO ORDINARIO DE ÚNICA INSTANCIA Aquellos asuntos cuya cuantía no exceda de 10 salarios mínimos mensuales. si fuere competente. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: y Los nombres y domicilios del demandante y demandado y Lo que se demanda. el juez. Única instancia 2. se tramitarán conforme al procedimiento ordinario. contra la cual no procede recurso alguno. Si fracasare la conciliación.
Si se llegare a un acuerdo total. quien se entiende con facultad para conciliar. Si se trata del demandado. se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. para el respectivo traslado. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. autenticada por el secretario. con o sin apoderado. para luego dar lugar a la sentencia que se debe sustentar oralmente. 1. si la hubiere. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA Inicia con la presentación de la demanda. Audiencia obligatoria de conciliación. y . de decisión de excepciones previas de saneamiento y fijación del litigio.Audiencia y fallo: En la audiencia el juez examinará las pruebas y los testimonios. se procederá en la misma forma en lo pertinente. sin que pueda haber otro aplazamiento. la cual siempre debe ser escrita. Si se trata del demandante. Si en el evento en que el apoderado tampoco asiste. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. concurrirá su representante legal. se producirán los mismos efectos. Al demandado se le entregará copia de la demanda. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. Dentro de dicho lapso también podrá proponer demanda de reconvención. TRASLADO DE LA DEMANDA El demandado tiene 10 días hábiles para contestar la demanda. el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: y 1. En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: y Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuviere capacidad. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. se dejará constancia de sus términos en d acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. el juez declarará terminada la etapa de conciliación y en la misma audiencia. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. Si el acuerdo fuese parcial. admitir hechos y desistir. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. y 3. En ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura equivalente a un salario mínimo mensual vigente. y 2. y 4. y Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes no pueda comparecer. 2. PROCEDIMIENTO PARA CUANDO FRACASE EL INTENTO CONCILIATORIO Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. Si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. También se le informará al agente del Ministerio Público. a audiencia pública. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. El auto admisorio de la demanda se notificará al demandado o demandados personalmente. Contestada la demanda principal y la de reconvención. cuando fuere del caso. y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlas para proponer fórmulas de conciliación. y Si antes de la hora señalada para la audiencia alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. y 5. Igualmente es posible hacer el llamamiento en garantía.
SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS Antes de terminar toda audiencia. el magistrado ponente. Se citará a audiencia especial inmediatamente. Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. dentro de los 5 días siguientes. 3. para el decreto y práctica de pruebas. se indicarán los motivos y los hechos en que se funda. TRÁMITE PARA LA APELACIÓN DE AUTOS Recibidas las diligencias por apelación de autos. el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. En audiencia de trámite. el juez señalará fecha y hora para efectúen la siguiente. el magistrado ponente. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. Si el demandado no presta la caución en el término de 5 días. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. correrá traslado por el término de 5 días dentro del cuales las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitarla práctica de las pruebas. que deberá celebrarse dentro de los 20 días siguientes. ésta reemplazará la etapa de conciliación. 3.2. Vencido el término se citará para audiencia. enjuicio ordinario. con el fin de proferir el fallo. la cual oscilará entre el 30 y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. dentro de los 3 días siguientes. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia. MEDIDA CAUTELAR EN PROCESO ORDINARIO Cuando el demandado. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. no será pido hasta tanto cumpla con dicha orden. tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad deja sentencia. De conciliación o Intento Conciliatorio. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos. De juzgamiento para proferir la decisión de fondo. CLAUSURA DE DEBATE . CLASES DE AUDIENCIAS Las audiencias pueden ser: 1. efectué actos que el juez estime. mediante auto dictado por fuera de audiencia al 5 día hábil siguiente. correrá traslado por el término de 5 días. vencido el término. citará para audiencia de decisión dentro de los 10 días siguientes. La solicitud se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. 2. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones. En ningún caso podrán celebrarse más de 4 audiencias de trámite. TRÁMITE DE LA SEGUNDA INSTANCIA Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. De trámite. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto.
Hay 3 días (término de traslado de la demanda) para aclarar. Si una de las partes no asiste al interrogatorio de parte. las excepciones que crea convenientes. corregir.Los hechos y omisiones de la demanda . en la reforma sí. proceso muy breve y con requerimientos específicos. Aquí deberá proponer. no existen las excepciones previas en el proceso laboral. Procesos Ejecutivos 2. El juez debe analizar: . fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. También podrá proponer al contestar la demanda la reconvención. el juez clausurará el debate probatorio. Procesos de fuero sindical 3. el juez deberá examinar la pretensión es admisible. o enmendar la demanda. con los mismos requisitos de la demanda. siempre y cuando el juez sea competente para conocer el asunto. y oirá las versiones de cada una de las partes. Encontramos los siguientes procesos especiales: 1. pretensiones y fundamentos de derecho. se considera como si hubiese confesado respecto de lo que admite confesión.Una vez practicadas todas las pruebas. por su contenido. agregando las pruebas que demuestren lo afirmado. Procesos de disolución y liquidación de asociaciones profesionales. el juez fijará fecha y hora para llevar a cabo la audiencia de trámite. ? Admisión de la demanda: El auto admisorio de la misma se debe notificar. es apropiada para obtener la resolución judicial. 1. PROCESOS ESPECIALES Procesos especiales. si es fundada. y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia motiva motivándola oralmente. ? Audiencia de trámite: Aquí el juez practicará las pruebas. y en segundo lugar. Si no se contesta la demanda. o en la primera audiencia de trámite. En la segunda audiencia de trámite no se pueden hacer adiciones o correcciones a la demanda. El demandado tiene 6 días para contestar la demanda. de la cual se dará traslado a las partes por 3 días.Las pretensiones deseadas y El fundamento jurídico de la pretensión y Las razones expuestas por el demandado para pretender negar la pretensión y su fundamento jurídico y Las pruebas practicadas y Los hechos extintivos de las pretensiones CONCLUSIÓN ? Demanda: Debe contener la designación del juez a quien se dirige. cuando. Hoy no hay conciliación extrajudicial. Si la conciliación fracasa. indicando las razones para ello. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha». el juez deberá continuar el proceso. ? Contestación de la demanda: El demandado deberá afirmar cuáles hechos acepta y cuáles rechaza. y es un intento del juez para que las partes solucionen sus diferencias. mediante la cual el acreedor. PROCESOS EJECUTIVO Por «proceso ejecutivo» puede entenderse «la actividad. en este momento. . jurídicamente regulada. lo que se demanda con los hechos. es decir. es decir cuando satisface las condiciones de las cuales depende la averiguación de su contenido. Si se llega a un acuerdo. Para dictar sentencia. este contará mediante acta que tendrá efectos de cosa juzgada. esta se formula en escrito separado de la contestación. el nombre y datos de las partes y sus representantes. con o sin la asistencia de las partes. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados. ? Audiencia de conciliación: Se surte dentro de la primera audiencia. procesal. dirigirá los interrogatorios a que haya lugar.
deberá hacerse efectiva. como el documento que contiene una transacción. como el Ministerio de Trabajo. como las actas de conciliación. expresa y exigible. TÍTULO EJECUTIVO Las características de un título ejecutivo son: y Conste en un documento y Provenga del deudor o de causante. de lo contrario. PROCEDENCIA DE LA EJECUCIÓN LABORAL Se dicta la sentencia. Mixtos Intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. Deberá acompañarse el título ejecutivo. Instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite como el auto que fija los honorarios del perito o el que resuelve sobre costas. o de una decisión judicial oadministrativa y Contenga una obligación que sea clara.Los objetos de la obligación forzada son: El pago de obligaciones en dinero. la demanda será inepta. Por su conformación Puede estar representado en un sólo documento o en varios. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. documentos firmados entre las partes. a través de una sentencia. que son los llamados «títulos ejecutivos complejos». Según su origen Judiciales Proviene de un juez. dicha sentencia no presta mérito ejecutivo sino después de 6 meses de ejecutoriada. como la convención colectiva de trabajo. si ésta no es cumplida por el demandado. y Obligación de Hacer. Cuando al empleador se le prohíbe adelantaralguna actividad que ponga en peligro la salud o vida de los trabajadores. . El empleador se obliga a entregar una sede sindical. y Obligaciones de dar. o a través de un auto. la sentencia presta mérito ejecutivo después de transcurridos 18 meses. y Cuando se trate de procesos laborales en contra la Nación. La acción ejecutiva puede intentarse no sólo contra entidades particulares sino también oficiales. La demanda ejecutiva deberá reunir los requisitos del artículo 25 y las pretensiones serán que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero. o a hacer o no algo. CLASIFICACIÓN DE LOS TÍTULOS EJECUTIVOS A. y no ha cumplido. ante la jurisdicción ordinaria laboral siguiendo este proceso. B. El empleador se compromete a construir viviendas a sus trabajadores. las impuestas cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices. Administrativos Decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. y Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio. al imponer multas a los empleadores por violar normas reglamentarias. etc. pero las cantidades líquidas reconocidas en la sentencia devengarán intereses comerciales durante los 6 meses siguientes a su ejecutoria y moratorios después de este término. por ejemplo. y Obligaciones de no hacer. Particulares Provienen del empleador o del trabajador. etc. sin que medie ninguna autoridad. etc.
Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. o que no es clara o que no es exigible. que conste en acta o documento que provenga del deudor. Incluye. que no contiene una obligación expresa. el nombre y datos de las partes y sus representantes. el juez que esté conociendo del proceso librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes. La vía de las excepciones Puede el ejecutado acudir a las excepciones. sus intereses. es decir. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la diligencia de remate. El tercero deberá presentar las pruebas en que la funde. Si quedare algún saldo lo entregará al ejecutado y ordenará la terminación del proceso. sumas a pagar. y el juez resolverá de plano. el ejecutado tiene las siguientes opciones: . Si la demanda reúne los requisitos se acompaña del titulo ejecutivo. ? Auto de mandamiento de pago: El mandamiento de pago es la orden de cancelar sumas de dinero conforme al título ejecutivo. o que emane de decisión judicial o arbitral en firme. Se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. por lo que algunos consideran que pueden hacerlo dentro de los 10 días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo 6 días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en 3 de los lugares más concurridos carteles en los que se dé cuenta el público que se va a verificar. ? Diligencia de juramento: Este juramento se hace sobre el conocimiento de los bienes de propiedad del demandado. pretensiones y fundamentos de derecho. y podrá pedir que se levante el secuestro de bienes alegando que tenía la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. con especificación de los bienes respectivos. Las demás providencias proferidas en esta clase de procesos se notificarán por estados. El demandado tiene los recursos de reposición y apelación. el juez la admitirá y librara mandamiento de pago y decretará las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. La vía de los recursos El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposición y apelación. sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. El mandamiento de pago debe notificarse personalmente al ejecutado. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida. el juez ordenará entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligación. Pasos: ? Demanda: Debe contener la designación del juez a quien se dirige. embargo y secuestro de los bienes y declaración del secuestre. sean éstos muebles o inmuebles. . Una vez notificado el mandamiento de pago. éste deberá prestar caución de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiera causarles con su acción. y es un auto interlocutorio y motivado. esta suma incluye capital más intereses. y se solicitará su embargo y secuestro El ejecutante deberá denunciar los bienes del deudor bajo juramento.Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado. la demanda contendrá una relación de los bienes del deudor. CONCLUSION y Proceso ejecutivo: Busca obtener sumas de dinero u obligaciones de dar o hacer. originadas de obligaciones originadas en la relación de trabajo. lo que se demanda con los hechos. La . Los bienes embargados fueren de un tercero. buscando restarle eficacia jurídica al título ejecutivo. La norma laboral no establece término para proponer excepciones. para que también fije carteles por 6 días en los términos indicados. los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. además. Practicada la diligencia de remate.
Apelación. ART. ART. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa. Culminado este trámite. PROCESOS DE FUERO SINDICAL ART. ART. contados a partir de la fecha del despido. con este fin. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción. etc. que no puede ser inferior al justo precio del bien.117. en el mismo acto se practicarán las pruebas pedidas por las partes y se pronunciará la correspondiente decisión. se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 114 y siguientes de este código. La acción de reintegro prescribirá en dos (2) meses. Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha para audiencia no concurrieren. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente (sic). Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales. el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. La decisión del juez será apelable. Inasistencia de las partes. se suspende el término prescriptivo. Acción de reintegro. La solicitud de permiso hecha por el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical o para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. traslado o desmejora. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido despedido sin permiso del juez del trabajo. Prescripción. o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente. el juez. 2. o a un municipio distinto. 118B. se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes. ART. Parte sindical. por conducto de su representante legal podrá intervenir en los procesos de fuero sindical así: . Lo dispuesto en este artículo se aplicará a la acción del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido trasladado o desmejorado sin intervención judicial. que tendrá lugar dentro de los cinco (5) días siguientes. ART. en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. según el caso. 118. No hay remate sin avalúo. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. ? Medidas cautelares ? Notificación al demandado ? Defensa y excepciones ? Terminación de l proceso ? Pago o remate de bienes: El auto que lo contenga debe contener el valor de avalúo y el nombre de los peritos. en el efecto suspensivo. Fracasada ésta. Recibida la solicitud. y una vez notificado. 113. Si no fuere posible dictarla inmediatamente. deberá expresar la justa causa invocada y contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. 114. Solicitud del patrono para despidos. ART. constituir fianza. 115. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. 118A. En ésta. Traslado y audiencias.notificación del mandamiento ejecutivo es personal. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido. el demandado puede proponer todo tipo de excepciones y puede llevar a cabo actuaciones como el pago. se intentará en primer término la conciliación. comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. ordenará correr traslado de ella al trabajador o trabajadores indicados en la solicitud y citará a las partes para una audiencia.
se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. El tribunal decidirá de plano dentro de los 5 días siguientes a aquel en que sea recibido el expediente. la admitirá y ordenará la notificación al demandado.1. previamente calificada por el juez de Trabajo». Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical. lo cual se hará personalmente. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. Una vez el juez haya recibido la demanda. sin justa causa. caso en el cual necesita previamente la autorización del juez laboral. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirán las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. si reúne los requisitos formales. o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y 6 meses más. y y d) 2 de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. 2. Demanda del trabajador . en la cual propondrá las excepciones que considere tener a su favor. por el mismo Período de la junta directiva y por 6 meses más. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o aun municipio distinto. que se llevará a cabo dentro de los 5 días siguientes. instaurada por el empleador o por el trabajador aforado. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. Están amparados por el fuero sindical: a) Fundadores de un sindicato. 3. desde el día de su constitución hasta dos 2 meses después de la inscripción en el registro sindical. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado. sin pasar de 1 principal y 1 suplente. APELACIÓN La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. que tendrá lugar dentro de los 2 días siguientes. conteste oralmente la demanda. A continuación. federación o confederación de sindicatos. "FUERO SINDICAL" Garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. y los miembros de los comités seccionales. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente. o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. deberá serle notificado el auto admisorio por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera. sin exceder de 6 meses. sin pasar de 5 principales y 5 suplentes. que designenlos sindicatos. y b) Trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen al sindicato. salvo la disposición del derecho en litigio En primer lugar se aclara que lo relacionado con constitución de sindicatos e inscripción de juntas directivas de dichos sindicatos son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. o a un municipio distinto. sin que pueda existir en una misma empresa más de una comisión estatutaria de reclamos. y lo citará para que en audiencia pública. federaciones o confederaciones sindicales. deberá presentar una demanda al juez laboral expresando la justa causa invocada. Instaurando la acción por delegación del trabajador. De toda demanda. y también en la misma audiencia. y c) Miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. Contra la decisión del tribunal no procede recurso alguno. TRÁMITE El empleador que pretenda despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretenda terminar con justa causa a un trabajador protegido por el fuero sindical. se citará para una nueva audiencia.
La cláusula compromisoria deberá hacerse constar siempre por escrito. en el caso de los trabajadores particulares. PRESCRIPCIÓN En 2 meses. y en su defecto el alcalde de lugar. La contestación de la demanda debe hacerse a los 5 días. que sí se da en civil. En laboral NO existe el recurso extraordinario de revisión. Contra esto no hay más recursos. ? Notificación de la sentencia. 130. procederá a designarlo. La aforación sindical se extiende por el ejercicio del cargo y 6 meses más. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores. Arbitramento voluntario. cada una de ellas nombrará un árbitro. ya que la primera audiencia se realiza al cabo de 5 días. ? Contestación de la demanda. ART. según el caso. como primera providencia. ? Sentencia. El proceso especial de fuero tiene básicamente dos etapas: conciliación y trámite. traslado al demandado y citación a la audiencia. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. de ahí se deduce este término. 131. La calidad de fuero sindical se demuestra con la inscripción de la fundación del sindicato y con carta al empleador. Culminado este trámite. Tampoco existe la apelación adhesiva. traslado o desmejora. CONCLUSION y Gozan de la garantía del fuero sindical los empleados públicos. desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente. este término se contará desde la fecha de despido. previo requerimiento de tres días. ART. ? Audiencia pública de conciliación. Pasos: ? Admisión de la demanda. o presentada la reclamación escrita. PROCESO ARBITRAL O ARBITRAMENTO ART. salvo los que tienen cargos de dirección y confianza. 3. designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. el juez del lugar. sólo hay casación y homologación. bien en el contrato individual. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas. ? Reparto: Hay 5 días para pronunciarse. ? Pruebas. Para el trabajador. y éstos. en la convención colectiva. y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Las partes podrán designar uno o varios árbitros.La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado sin justa causa. en el contrato sindical. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales se suspende el término prescriptivo. Las acciones se pueden dar por despido. . se presume que el trabajador está aforado al momento de demandar. se tramitará conforme a este mismo procedimiento. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación. comenzará a contarse nuevamente el término de 2 meses. o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. 132. para el empleador. Designación de árbitros. será tercero el respectivo Inspector Seccional del Trabajo. Cláusula compromisoria. y tener por objeto ser reintegrado o restituido en el cargo. previamente calificada por el juez laboral. ? Apelación. como a bien lo tengan.
ART. y si así sucede el proceso se enviará original al tribunal respectivo. examinar los testigos que presenten.ART. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales. verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible. Honorarios y gastos. 136. salvo que los interesados acuerden otra forma de pago. 133. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno (hoy Sala Laboral del tribunal superior). será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema). Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución. ART. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria. 141. o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes. dentro del término de cinco días. procederán a hacer tal designación. Las partes podrán ampliar este plazo ART. cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio. ART. 135. Existencia del litigio. 143. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo remplace. y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo. a solicitud de una de las partes o de ambas. confiriéndole fuerza de sentencia. ART. 139. Trámite. 142. con un término de tres (3) días. devolverá el expediente a los árbitros. enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. Término para fallar. presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. 140 Mérito del laudo. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento. hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente. en todo lo relacionado con su constitución. Cuando fuere el caso. ART. Homologación de laudos de tribunales especiales. se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes. ART. contados desde la integración del tribunal. 137. . El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo. ART. competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes. El tribunal. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto. Recurso de homologación. si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. 134. o lo anulará en caso contrario. previo requerimiento a la parte renuente. el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. el tribunal lo homologará. dentro de los dos que siguen. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. Reemplazo de árbitros. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención. para su homologación. ART. Si una de las partes se mostrare renuente a remplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes. contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del tribunal superior). Audiencia. con el fin de que se pronuncien sobre ellas. 138. ART. Forma de fallo.
el tribunal perdería competencia para resolver el asunto y la recobraría la jurisdicción ordinaria laboral. Si las partes dejan vencer el término legal. contados desde la integración del tribunal. se enterarán de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. dentro de los 10 siguientes. exponiendo con brevedad y precisión y citando los textos legales que se apliquen. sin perjuicio de que ordene. de equidad y doctrinarios estrictamente necesarios para fundamentar las conclusiones. Los árbitros deben proferir su fallo. el alcalde. Es decir. procederá a designarlo. de las razones expuestas por las partes. para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la escogencia de los árbitros que resolverán el conflicto. los trabajadores designan otro y los 2 árbitros nombran un 3 Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas. FORMA DEL LAUDO Laudo arbitral se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse. tales como las cámaras de comercio. En el laudo arbitral se hará una síntesis de lo pretendido. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos.señalándoles plazo al efecto. El empleador nombra 1 arbitro. y terminará con las firmas de los árbitros y el secretario. será el tercero el respectivo inspector del trabajo del lugar o. Las partes podrán hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. la homologación de lo ya decidido. en lo posible. recibirán los testimonios que consideren pertinentes. en su defecto. B. DESIGNACIÓN DE ARBITROS Las partes podrán acordar la designación del número de árbitros que consideren. colegios de abogados. que debe ser firmada por los que en ella intervinieron. el juez laboral del lugar. existen dos clases de tribunales de arbitramento: A. . Este deberá contener la denominación del tribunal que profiere el correspondiente laudo. debe constar por escrito. La cláusula compromisaria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo. puede ser uno o varios. seguida del lugar y fecha en que se pronuncia. y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia. Los árbitros deberán resolver de plano sobre tachas a los peritos. pero su concesión puede ser posterior. antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliación de este término. El arbitro o árbitros señalarán día y hora para oír a las partes. Tribunales para dirimir asuntos económicos. de lo cual se dejará constancia en un acta. a las sentencias que dicten los jueces en los juicios de trabajo. si lo estima conveniente. etc. tales como los incidentes que puedan llegar a presentarse. Tribunales para resolver los asuntos jurídicos. expresada en letras. y cualquier otra cuestión de naturaleza semejante. o el ampliado por las partes. de los razonamientos legales. del examen crítico de las pruebas. la cual puede concederse aun después de vencido el lapso. Ese convenio. CLÁUSULA COMPROMISORIA: Aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios árbitros. Si la parte obligada a nombrar arbitro no lo hiciere o se mostrare renuente. lo que debe darse es la solicitud previa al vencimiento del término. que se llama laudo arbitral.. previo requerimiento de 3 días. Sin embargo. e inclusive pueden comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase.
PROCESOS DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE ASOCIACIONES SINDICALES Si ocurre la violación por parte de la organización sindical. EL TRIBUNAL CESARÁ EN SUS FUNCIONES y 1. Cuando no se haga oportunamente la consignación de gastos y honorarios prevista en el presente decreto y 2. La decisión del juez será apelable. no podrá pedir la suspensión de la personería jurídica.Previene al sindicato para que revoque su decisión. impondrá multas de 1 a 50 veces el valor del salario mínimo más alto vigente. si el sindicato violare alguna disposición legal. lo cual antes hacía directamente. Por la interposición del recurso de homologación y 5. Si al cabo de 5 días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. Si no se pudiere hacer la notificación personal dentro de los 5 días siguientes. TRÁMITE La solicitud se presentará ante el juez laboral del domicilio del sindicato o. dentro de los 5 días siguientes. en su defecto. el juez decidirá. cumplidos los trámites anteriores. el Ministerio de Trabajo. salvo acuerdo en contrario. Vencido el término anterior. teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga. corregido y complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a solicitud de alguna de las partes. el cual se devolverá a las partes. PRESCRIPCION (EXCEPCION DE FONDO PUEDE EXIGIBLE PREVIAMENTE) . el Ministerio debe seguir las pautas establecidas en dicha norma. y Si a pesar de la multa el sindicato persiste con la violación el Ministerio de Trabajo podrá solicitar por intermedio de la justicia laboral la disolución y liquidación de aquél. del circuito Civil. El laudo arbitral puede ser aclarado. La solicitud deberá expresar los motivos invocados. por el término de 5 días. y Si la infracción ya hubiere ocurrido. aun por quienes hubieren salvado el voto. Por la ejecutoria del laudo. Es decir. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho.Este se acordará por mayoría de votos y será firmado por todos los árbitros. cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. Por voluntad de las partes y 3. Si alguno se negare. A partir de la notificación el sindicato dispone de un término de 5 días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se considere pertinentes. a más tardar el día siguiente ordenará correr traslado de ella a la organización sindical mediante providencia que se notificará personalmente. y por el secretario. o de la providencia que lo adicione. anexando constancia del envío del expediente. por partes iguales. Por la expiración del término fijado para el proceso o su prórroga HONORARIOS Y GASTOS Los honorarios del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes. Recibida la solicitud el juez. es decir: . El árbitro disidente consignará por escrito separado los motivos de su discrepancia. si esta no se hubiere consumado. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. corrija o complemente y 4. perderá el saldo de honorarios que le corresponda. en el efecto suspensivo. sino pedir al juez laboral la disolución y liquidación de aquél. el cual deberá decidir de plano dentro de los 5 días siguientes al que sea recibido el expediente. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial.
Reclamo por escrito del trabajador una sola vez. .Demanda. Con la presentación de esta con el auto admisorio dentro del año. .Derechos Laborales exigibles como las Vacaciones Prescriben a los 3 años Se cuenta desde el día siguiente que se termina el contrato. Fuero sindical 2 meses Acción reintegro 3 meses Pensionado no prescribe jamás INTERRUMPE .
Concepto: ir hacia adelante. posición integral. en desigualdad moral. Autocomposicion: tienen acuerdo bilateral. inmediación. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.el trabajo esta en poder del patrón.es autónomo. se extingue y se modifica.reconoce existencia común en la rama jurídica. concepto moderno. derecho a un juzgamiento razonable.. posición unilateral. . ¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del trabajo?. impulso oficioso... celeridad procesal. el obrero su mano de obra y salario. preclusión. tiene dos características (temporales. realizar actos para obtener un fin querido. la subordinación determina la desigualdad jurídica. Autotutela: ley de fuerza.el patrón tienen decisión de interés.concepto tradicional: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento que regulan la tramitación de juicios. en materia jurídica.. independencia. concentración. donde los jueces prefieren normas constitucionales a norma legal o un sistema mixto. ..diferencia entre proceso y procedimiento: especie.siempre tiene un fin. vocación de arribo). ¿Cuáles son los tipos de proceso?. el contrato de trabajo. tiene un principio y un fin.¿Cuál es el concepto de derecho procesal del trabajo?. principio de exclusividad y obligatoriedad. Proceso. Derecho procesal.¿Cuál es la desigualdad de las partes en materia laboral?.¿Cuáles son las consideraciones finales del proceso?. congruencia. en capacidad probatoria. publicidad.¿Cuáles son las controversias laborales?. sindicatos. .. coloca a las partes en un contrato personal. tiene la razón el de mayor fuerza. buena fe y lealtad procesal. principio de iniciativa de oficio o de parte.. genero. no contenciosos. imparcialidad. no siempre satisfactorio. etc. directivos y sancionadoras. Heterocomposicion: un tercero decide quien tiene la razón.método ivestido (cargos). y de conocimiento.el empleador tiene facultades normativas. solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa. el trabajador queda sujeto a la relación que tiene. y de cautelar. . cosa juzgada.no siempre tiene un fin. Cual es su. de autoridad para acceder a la justicia. físico constante. como medió de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material. . economía procesal. . origen y evolución: Al comienzo era una simple práctica. solucionar las controversias y conflictos de trabajo. obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley. dirección judicial. donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa. en materia económica. socialización del proceso.. relación entre trabajadores y empleadores son conflictivos. luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional.. se crea un derecho.el patrón tiene medios de producción. cuida y protege sus derechos. de ejecución. pueden llevarse en juzgados de paz o notario.Derecho Procesal Laboral Objetivo: Proporcionar información doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y jurisdiccionales en materia de trabajo. se ejecuta la prestación judicial predeterminada. motivación de resoluciones. contradicción y audiencia bilateral. se regula de manera independiente y tiene sus propios principios. entre trabajadores y patrones. sin negar elementos diferenciales. .
Limitaciones de formalismo.es una forma de exteriorizar actuaciones. principio protector. exige sinceramente de las partes.es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y la equidad. . principio de celeridad.integrativa.. seguridad.. condiciones de trabajo y protección de trabajadores. puesto que la justicia solo será efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real..tiene iniciativa de parte. interpretativa.¿Cuáles son las funciones de los principios del derecho?. concepto: es un sistema de inspección encargado de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales.criterio del juez.. lo cual se logra con un proceso oral. principio de publicidad.permite adecuar formas procesales.protege a las partes ante situaciones inesperadas y evita nulidades insalvables. con proceso mas rápido. intervinculación de los principios.es la búsqueda de la verdad material.. el socialismo no debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la libertad. son utilizadas por el juez. normativa.la palabra en primer caso y la letra en segundo medio de comunicación. aquí el juez recorta y hasta suprime los momentos procesales.. el material probatorio es aportado por las partes. determinación de las pretensiones.exclusividad y obligatoriedad de la función jurisdiccional.. ponderación ecuánime del principio protector. las pruebas y la causa. principio de concentración. principio de sana critica. será posible la igualdad real entre las partes. permite mejorar la defensa.. salarios. la verdad real e igualdad son criterios fundamentales. donde el juez esta en contacto con las partes. reúne la mayor cantidad de material que aportan las partes. ¿Cuáles son los principios del derecho?.responde al propósito de nivelar desigualdad con: reglas pro operario. predistribución de la carga de la prueba. principio de oralidad. sin importar quien la trajo. principio de moralidad. su valor permite contacto con las partes. principio de criterio de conciencia y equidad.la función inspectiva en Perú: a cargo del ministerio de trabajo. otras normas de protección... principio de inmediación. y principio de veracidad. exigir la presentación ..es la necesidad que en el proceso laboral exista la verdad. principio dispositivo. La inspección de trabajo. facultad de fallo ultra y extrapetita (ultrapetita. se opta la continuidad del proceso y se logra la finalidad a la que estaba destinado. partes y medios de prueba. informadora. es cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia-montos mayores.. ampliación de facultades al juez.. extrapetita.. principió de elasticidad. cuando el órgano que va a decidir toma contacto directo y personal con el material de la causa. inmediación del juez. supervisa las normas legales y básicas de higiene y seguridad i orientado sobre derechos y deberes de trabajadores y empleadores.indica el momento preciso para realizar los actos procesales.todo lo que se ha traído e incorporado al proceso.cualquiera puede asistir tengo o no interés en la causa y presencie el debate oral.ante supuestos de nulidad salvable.. ¿Cuáles son los principios del derecho procesal?.. horas de trabajos.. principio de preclusión.. iniciación de oficio del proceso.. Ponen en conocimiento a la autoridad competente deficiencias y abusos. higiene y bienestar. con lealtad y diciendo la verdad. principio del favor processum.ordenamiento jurídico. principio de eventualidad. principio de adquisición procesal...cuando la partes actúan de buena fe.solo mejorando posición del trabajador.la celeridad es el resultado de un proceso oral. dada la dispareja situación económica social o cultural .. inclina al hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de justicia. otros principios. . principio de socialización.es una reunión de diversos actos procesales. concentrado y eficiente. Dándole la razón a quien la tiene.inspectores de trabajo: tienen la facultad de ingresar al centro de trabajo sujeto a inspección sin previa notificación (interrogar al empleador sobre las disposiciones legales.los principios no se presentan aislados. cuando el exceso en la sentencia es cualitativo-pretensiones-).
para obtener información. ¿Los conflictos laborales pueden ser tramitados por jueces comunes?. tiene funciones validas y eficaces. De la obstrucción: la obstrucción de la diligencia. puede apelar fundamentando dentro de 3 días. ¿Por qué es necesaria una jurisdicción especial en laboral?. otras que fije la ley). sub. resolviendo conflictos de intereses que les propongan y prima la elección del demandante. no. en vista puede acompañar personal técnico el inspector puede ordenar paralización de actividad por peligro o negligencia.de libros. De la inspección: efectuada la inspección. Visitas de inspección: inspección programadas. ubicación del centro de trabajo. La desigualdad compensatoria. Proceso jurisdiccional: ¿es necesaria una ley procesal del trabajo?. para resolver conflictos de intereses. prima la elección del demandante. señalar plazos de subsanación de infracciones. constara cumplimiento de las normas y previene riesgos laborales. Director de inspección o funcionario que impone la multa. Cuantía: el valor económico de la protección comprende solo la deuda principal de cada extremo. el inspector levanta un acta en la que constatan hechos verificadas. por el abandono de una de las partes o actos que impidan se sancionaran con multas y denuncia penal. si es necesario. es el ámbito territorial donde el juez competente del lugar en donde se encuentra el centro de trabajo y domicilio principal del empleador. la competencia en materia laboral. determinación clara y concisa de hechos. realizar diligencias previas. los juzgados especializados de trabajo. Función: la sala de derecho constitucional y social de la suprema. requerir colocación de avisos. si incumple la autoridad establece un plazo para la subsanación de infracción o multa. Contenido de solicitud de inspección: solicitud de parte para realizar la inspección indicación de autoridad competente..se realiza para verificar hechos que requieren urgente comprobación del incumplimiento de las normas. Territorio: el juez competente del lugar donde se encuentra el centro de trabajo y el domicilio principal del empleador. Jurisdicción: es un ámbito territorial. jurisdicción laboral. las salas laborales o mixtas de las cortes superiores. favoreciéndole a el ya que es una garantía constitucional el derecho del trabajo. es protector. efectuar cualquier examen o investigación. ¿Qué es una jurisdicción laboral?. por que tiene por objeto de solucionar las controversias y conflictos de trabajo. si es necesario.están dentro de la planificación de la autoridad. multa por infracción no subsanadas. De la resolución. si necesita principios propios. ¿es necesario una competencia laboral o con la común bastaría?. registros. identifica la materia o naturaleza al órgano jurisdiccional poder de un órgano de estado que ejerce sobre un individuo. Reflexiones: contratación de inspectores. función y cuantía. la búsqueda de la verdad real y la indisponibilidad. razón social. tienen que ser jueces laborales. . lo que pone fin al proceso. función y cuantía. inspección no programadas. solicitudes que tienden a intimidar. ¿el derecho procesal del trabajo necesita de principios propios o es suficiente aplicar los principios generales del derecho procesal?. Materia: se determina por la naturaleza de la pretensión y deposiciones que la regulan. Diligencia previa: pueden programarse anticipadamente visitas inspectivas. firma. se determina por razón de territorio. para verificar y recabar información y los hechos se registran en hoja informativa. materia. que deben estar en el proceso laboral y que no están en el derecho común. apelación: el jefe de zona. documento de identidad y domicilio. entre trabajadores y patrones y sindicales. Competencia: en materia laboral se determina por rabón de territorio. documentos y obtener copias. ya que vela y protege los intereses y beneficios de los trabajadores en todo su ámbito laboral.. materia. nombre.
el demandado. si no purga?. Demanda: Es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de acción y en el se formulan las pretensiones. puede incorporarse al proceso. apelación. el código de procedimientos civiles considera como medios impugnatorios. pueden conferir poder de representación los menores pueden comparecer por si mismo asistidos por la defensa gratuita. Anexos de la demanda: documento de identidad. identificación de las partes y domicilio. firma. si. esta rebeldía causa presunción legal sobre la verdad. los recursos de reposición. que procede contra los decretos. casación y queja. determinación clara del petitorio.. si puede. -¿podrá en caso se ofrezca declaración de parte. Excepciones: la excepción de transacción será apreciada por el juez. Si puede señalar domicilio procesal o el de su representante. la declaración de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez. Rebeldía: si transcurrido el plazo para contestar la demanda. documento de poder para iniciar el proceso. también pueden declarar como testigos los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador. sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la coedición de trabajador o empleador. pagando una multa. . Capacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o jurídica. -¿si purgar rebeldía podrá señalar domicilio procesal para notificarlo?. situación laboral del demandante. atendiendo el principio de irrenunciabilidad. es parte del proceso Procesos . en el estado en que se encuentre. órgano o institución. medios probatorios. Postulación al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestación. equivalente a 2 URP (unidad de referencial procesal). cedula de notificaciones. para continuar en el estado en que se encuentre. Acumulación: hay tres clases. no lo hace incurre en rebeldía. para que el juez fundamente su decisión. excepto exoneración expresa que conceda la ley.¿podrá impugnar resoluciones si no purga?. pagando una multa equivalente a dos URP. Purgar rebeldía: el rebelde puede incorporara al proceso. estos medios impugnatorios son el recurso de reposición.¿podrá ofrecer medios probatorios?. fundamentación jurídica. excepciones y rebeldía. bajo sanción de nulidad. prestar dicha declaración. lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos.objetiva. por que los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. pliego interrogatorio cada uno de los testigos. subjetiva y sucesiva. Requisitos de la demanda: designación del juez jurisdiccional. medios probatorios.Comparecencia en el proceso laboral: Toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso. dentro del termino de dos días. . fecha. Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado.
Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador. reglamentos internos de trabajo. Impugnación de actas de conciliación celebrada ante las autoridades administrativas de trabajo. compensaciones y derechos similares que sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un máximo de 10URP. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relación laboral. Ejecución de resoluciones administrativas. Proceso de Ejecución La LPT lo legisla en los artículos 72 al 78. Hacer. Las demás que la ley señale. el proceso de impugnación de laudos arbitrales. el proceso contencioso administrativo. El carácter ordinario o especial deriva de los fundamentos jurídico materiales de la pretensión deducida y no de razones jurídico procesales especiales. sentencias emitidas por las Salas Laborales. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del hogar. el proceso de ejecución. Dar bienes determinados. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral. Se pueden demandar en el proceso de ejecución las obligaciones de: Dar sumas de dinero. . las pretensiones individuales sobre: Pago de remuneraciones. Se tramitan los asuntos contenciosos que son de competencia de los juzgados de paz Letrados (Numeral 3 del artículo 4° de la Ley). d) Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos.La LPT legisla el Proceso ordinario en la sección sexta en los artículos del 61 al 69 y los Procesos especiales en la sección séptima en los artículos del 70 al 101. Conforme al numeral 2 del artículo 4° de la LPT. Entrega. cualquiera fuere su cuantía. Las demás que no sean de competencia de Juzgados de Paz Letrados y los que la Ley señale. La LPT lo legisla en los artículos 70. pólizas. 71. Proceso Sumarísimo. estatutos sindicales. incumplimiento de contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. c) Las resoluciones administrativas firmes. Proceso ordinario Legislado por los artículos 61 al 69 de la LPT. Materia relativa al sistema privado de pensiones. siempre que no excedan de 10 URP. Conflictos intra e intersindicales. se tramitan en los Juzgados de Trabajo las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre: Impugnaciones del despido. acciones y demás documentos que contengan derechos o beneficios laborales. No hacer. Son títulos de ejecución: a) Las Resoluciones judiciales firmes. cancelación o redención de certificados. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. b) Las actas de conciliación judicial o extrajudicial. Cese de acción de hostilidad del empleador. Pago de remuneraciones y beneficios económicos. Se tramitan. los procesos no contenciosos y las medidas cautelares. Procesos Especiales. laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la Ley señala. dentro de los cuales se regulan los siguientes: El Proceso sumarísimo.
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