Source: https://es.scribd.com/doc/60275032/Ley-de-Servicio-Civil-Del-Estado-de-Zacatecas
Timestamp: 2016-05-30 12:42:53
Document Index: 25738664

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DECRETO NÚMERO 75. PUBLICADO EL 11 DE SEPTIEMBRE DE 1996 EN EL SUPLEMENTO AL PERIÓDICO OFICIAL NÚMERO 73.
LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS DECRETO # 75
LA HONORABLE QUINCUAGESIMA QUINTA LEGISLATURA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE ZACATECAS, EN NOMBRE DEL PUEBLO DECRETA.
EXPOSICION DE MOTIVOS Los trabajadores y empleados al servicio de las entidades públicas del Estado de Zacatecas comparten con los funcionarios públicos, ya sean de elección popular o los denominados de confianza, la responsabilidad de hacer un buen gobierno. Ellos han comprendido que sin su leal cooperación, las mejores intenciones de los funcionarios no pueden ser eficaces. Tiempo hubo cuando, lo mismo en Zacatecas que en otras entidades federativas, el trabajador al servicio del Estado ocupaba una situación precaria. Cada cambio político de la administración y hasta cualquier cambio de jefes de oficina, significaba la pérdida del empleo con la consecuente zozobra económica y moral para los trabajadores. Los empleos en las oficinas del Estado se consideraban como legítimo botín de los políticos afortunados. Esa situación afectaba grandemente el carácter de la política estatal. La presente ley garantiza los derechos de los trabajadores al servicio de las entidades públicas y los coloca al abrigo de arbitrariedades de los jefes de oficina; los libera de las angustias de la cesantía y los reviste de la seguridad necesaria, para que en el seno de su familia se mantenga la dignidad y el Gobierno cuente con la garantía de un servicio eficaz. En virtud del presente ordenamiento se les reconocen a los trabajadores al servicio de las entidades públicas los legítimos derechos que históricamente han conquistado, pero como contrapartida se les imponen responsabilidades legalmente exigibles, porque se les han creado obligaciones que cumplir. El otro gran deber de los trabajadores oficiales es su eficacia creciente. La seguridad en sus empleos no debe traducirse en molicie sino en estímulo de mejoramiento. El trabajo en el sector gubernamental debe realizarse con puntualidad, sin dilaciones, con exactitud y con lealtad. De ahí que la presente ley ponga un énfasis especial para brindar a los trabajadores del Estado las facilidades adecuadas para capacitarse y adiestrarse a la altura de sus justas ambiciones y de las necesidades de los servicios públicos. El Estado deberá en esa forma dar ejemplo, haciendo que la capacitación, el decoro, la dedicación y la honradez de sus servidores, sea premiada con una amplia remuneración, de tal manera que ser empleado del Gobierno signifique poder tener para sí y para sus familias, satisfacción de todas sus necesidades y aspiraciones legítimas. En lo sucesivo y en virtud de la presente ley, los trabajadores al servicio del Estado tendrán la garantía de sus derechos y las oportunidades para lograr su bienestar y para ascender a mejores condiciones en la medida de sus aspiraciones y de sus empeños. La anterior Ley del Servicio Civil databa del año de 1989 y su contenido tomó en cuenta las circunstancias propias de ese momento para una regulación justa de la relación de trabajo y solución de la problemática suscitada entre los titulares de las entidades públicas y sus trabajadores.
Debido al constante incremento del sujeto activo a quien le es dirigida y aplicable la norma laboral, en virtud de que, por una parte, el magisterio se descentralizó quedando adscrito al propio régimen de las entidades públicas y por la otra, que los registros naturales y por gestión sindical, denotan un aumento considerable en la membresía, hizo necesaria la expedición de una nueva legislación del servicio civil. Resultado de un estudio comparativo de nuestra legislación con las similares de otras entidades federativas, nuestra ley aparecía fuera de contexto y actualización real para las exigencias presentes de los servidores públicos. En la elaboración de la iniciativa, y posteriormente, en el análisis a fondo, que se realizó al seno de las Comisiones Legislativas de la Legislatura, concurrieron opiniones tanto de los servidores públicos, de los dirigentes de sus organizaciones sindicales, las cuales quedaron debidamente plasmadas en el contenido de las disposiciones de este nuevo ordenamiento legal. Del contenido de la nueva Ley de Servicio Civil se desprende que ésta regula una relación jurídica administrativa justa entre el Estado y sus servidores, de acuerdo con los postulados del Apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en algunos casos, rebasa los mínimos de protección a que se contrae dicho artículo, humanizando en todo lo posible esta relación, porque respeta los siguientes principios: − − − − El salario sólo puede afectarse en los casos previstos por la Ley Suprema. Los servidores públicos gozan de los derechos de escalafón, de capacitación y adiestramiento. Los servidores sólo pueden ser suspendidos en los términos que fija la Carta Magna. Los trabajadores de confianza tendrán, no únicamente derecho a disfrutar las medidas de protección al salario y de la seguridad social, sino que, por vez primera, disfrutarán de la prerrogativa de convertirse en trabajdores de base siempre y cuando se cumplan razonables requisitos. Los servidores públicos tienen derecho de asociarse para la defensa de sus intereses y el derecho de huelga previamente al cumplimiento de los requisitos que señala esa misma ley, según los términos de la fracción X del Apartado B del artículo 123 constitucional. Al respecto, la nueva Ley garantiza con particular énfasis, la plena libertad de asociación de que deben disfrutar los trabajadores − Los conflictos individuales, colectivos, intrasindicales o intersindicales, serán sometidos a la jurisdicción de un Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje, cuyos tres magistrados durarán en su encargo seis años, pudiendo ser reelectos. Las fórmulas normativas de la nueva ley establecen novedades, pero sobre todo, equitativos mecanismos para la designación de los magistrados integrantes del Tribunal. Así, los sindicatos en una convención designarán a su magistrado representante. A su vez, el nombramiento del magistrado representante de las entidades públicas lo hará la Legislatura del Estado de una terna formada por un candidato propuesto por la Asamblea de Presidentes Municipales, y dos candidatos propuestos por el titular del Ejecutivo del Estado. Por su parte, el Magistrado Presidente será nombrado por la propia Asamblea de Diputados, de una terna que proponga el Tribunal Superior de Justicia del Estado.
Por ello. pues incorpora derechos e instituciones que antes sólo eran reconocidos para los trabajadores protegidos por el Apartado A del artículo 123 constitucional.
Por lo anteriormente expuesto. es de decretarse y se DECRETA:
. estableciendo el procedimiento adecuado para los diversos tipos de conflictos que se pueden suscitar en el ámbito administrativo laboral. entre ellos el relativo a la carga de la prueba. Con todo ello. la presente ley es una respuesta a las demandas de los trabajadores al servicio del Estado. en nombre del Pueblo. la finalidad que se pretende es elevar la calidad de la justicia laboral entre las entidades públicas y los trabajadores a su servicio La presente ley proporcionará a los servidores públicos un régimen laboral fincado en los principios constitucionales de legalidad y seguridad jurídica. a los principios de justicia social emanados del artículo 123 de nuestra Carta Magna. en particular. Un gobierno que tiene como cimientos al estado de derecho debe procurar que los diversos regímenes jurídicos se apeguen a los principios constitucionales de 1917. Además.
Con tales procedimientos de designación se garantiza la imparcialidad y la independencia de criterio en los miembros del Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. que se asume como un compromiso de quienes sólo disponen de su fuerza de trabajo para obtener los medios necesarios para una vida digna y humana. regula el aspecto procesal.
De confianza. siempre que presupuestalmente dependa de las contralorías o de las áreas de auditoría. así como el personal técnico que. II. IV. o por figurar en las nóminas de salario de los trabajadores temporales. 56. o de ambos géneros. Decreto número 275) ARTICULO 2. de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado. Auditoría. en forma exclusiva y permanente. directores de área. con sus respectivos trabajadores. en forma exclusiva y permanente. Decreto número 275)
ARTICULO 3... vigilancia y fiscalización. dependencias del Poder Ejecutivo. entidades paramunicipales. y III. dependencias del Poder Ejecutivo. físico o intelectual..G. Manejo de fondos o valores. III. en los cargos de directores generales.
ARTICULO 5. (Reformado P.. esté desempeñando tales funciones. los trabajadores se clasifican en tres grupos:
I.O.La presente ley tiene por objeto: normar la relación de trabajo entre los Poderes del Estado. II. ARTICULO 4. Tribunal: El Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje. y las de la administración pública paraestatal.O.
LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS TITULO PRIMERO PRINCIPIOS GENERALES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. desempeñe tales funciones. de fecha 15 de Julio de 2006.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Queda excluido el personal de apoyo. Entidades públicas: los poderes del Estado. se entiende por:
. de fecha 15 de Julio de 2006. (Reformado P. Dirección.Para los efectos de esta ley. municipios. en virtud de nombramiento expedido. II.Son trabajadores de confianza aquéllos que realizan funciones de: I. y las de la administración pública paraestatal a que se refiere el artículo 3o. a nivel de auditores y subauditores. a través de sus titulares y los trabajadores a su servicio. directores adjuntos y jefes de departamento que tengan esas funciones. así como el personal técnico que. entidades paramunicipales.Para los efectos de esta ley. Inspección. Temporales. III. municipios.Trabajador es todo servidor público que presta un trabajo personal subordinado. cuando se implique la facultad legal de determinar su aplicación o destino.G..
Relación de trabajo: La establecida entre las entidades públicas. De base.
con facultades para tomar decisiones sobre las adquisiciones y compras. cuando tengan la representación de la entidad pública de que se trate. XVIII. X. IX. Vocal Ejecutivo. XX. XI. XIII. XII. Procurador General de Justicia del Estado.. en forma exclusiva y permanente. así como el personal técnico que. II. Subprocurador. VIII. Oficial Mayor. ARTICULO 6. autorización de ingreso o salida de bienes o valores y su destino. siempre que implique facultades para determinar el sentido y la forma de investigación que se lleve. Jefe de Departamento. III. o la alta y baja en inventarios. Investigación científica. Control de almacén. Magistrado. V. esté encargado de apoyar estas decisiones. Secretario de Despacho. Secretario Particular. Presidente de Organo Colegiado. VI.
V. XVII. Contador Mayor. Subcontador Mayor.
. Asesor. IV. Director General. Coordinador. XVI. Juez. se considera específicamente trabajador de confianza quien ocupe alguno de los cargos siguientes: I. Subsecretario. Representante del Gobierno del Estado en el Distrito Federal. XIX. XIV. y VII.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Secretario de Acuerdos. VII. XV.Son personal de confianza los funcionarios y empleados al servicio directo del despacho del Gobernador del Estado. Tesorero. Control directo de adquisiciones. Independientemente de la entidad pública en que preste sus servicios. Director de Area. VI.
II. con opinión del sindicato. Agente del Ministerio Público. En los casos de la fracción anterior. aún cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere al artículo 29 de esta Ley. Ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 33 de este ordenamiento. Administrador. En los casos no previstos en la enunciación anterior. ARTICULO 9. a juicio del Tribunal. Supervisor. b) Que en sus expedientes personales. ARTICULO 8. Contralor. Auditor. Tendrán derecho a convertirse en trabajadores de base. y XXXII. XXV. Cajero. o de doce años.. independientemente de la naturaleza de éste. el cómputo para efectos de jubilación comenzará a partir de su ingreso al trabajo. cuando reúnan los siguientes requisitos: a) Que acrediten una antigüedad mínima de seis años al servicio de un mismo municipio o de la Legislatura. no aparezcan notas graves. cuando la entidad rescinda la relación laboral. dentro de las disponibilidades del catálogo de puestos. III. XXIX. Custodio. Vigilante. ARTICULO 7. y IV.. la naturaleza del trabajo se determinará tomando en cuenta las funciones abstractas del artículo precedente.
XXI. Oficial de policía XXXI. XXVII. como trabajadores de cualquier otra entidad pública. Visitador. XXVIII. sin que medie motivo razonable de pérdida de la confianza. Disfrutarán de las medidas de protección al salario y de la seguridad social. XXX..
.Han de considerarse de base las categorías que con esta clasificación consigne el catálogo de puestos del Estado para el personal de la Secretaría de Educación y Cultura. XXII. XXVI. Defensor de Oficio.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. en los términos de la legislación sobre seguridad social.La clasificación de los puestos de confianza en cada una de las entidades públicas deberá formar parte del catálogo de puestos. que hayan sido motivo de sanción. XXIII. Secretario de Estudio y Cuenta. XXIV.Los trabajadores de confianza tendrán las siguientes prerrogativas: I.
. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo. II. ARTICULO 14..O. se regirán por sus propios reglamentos. que exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. III. IV.G. y V. o para el producto de la concepción.
ARTICULO 13.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. ARTICULO 12. en caso de duda prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.En la interpretación de esta ley se tomará en cuenta que el trabajo no es artículo de comercio. La costumbre. que no desempeñen funciones administrativas. La facultad del titular de la entidad pública para retener el salario por concepto de multa.Las disposiciones de esta ley son de orden público. Un salario inferior al mínimo..El personal operativo de las fuerzas de seguridad del Estado y municipios. (Adicionado P..En la clasificación relativa a los trabajadores que prevé la presente ley. número 99..En lo no previsto por esta Ley. ni impedirá el ejercicio y goce de los derechos. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. apartado B. y VII.
ARTICULO 10. III. la estipulación que establezca: I. ARTICULO 10 bis. V. decreto número 164. de fecha 10 de Diciembre de 2005. III. por lo que no producirá efecto legal. apartado A. se aplicarán supletoriamente y en su orden: I. La jurisprudencia.Son trabajadores temporales aquéllos a quienes se otorgue nombramiento de los señalados en las fracciones II.. VI. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado. IV y V del artículo 18 de esta ley. Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123. se deberán incorporar a las personas con alguna discapacidad física.
. Una jornada mayor que la permitida por esta ley. La equidad. los cuales deberán contener las disposiciones legales para proteger los derechos que correspondan a estos servidores públicos. Horas extraordinarias para los menores de dieciséis años. Una jornada excesiva o peligrosa para la salud de la servidora pública embarazada. IV. II. salud y nivel de vida decoroso para el trabajador y su familia.) ARTICULO 11. sea escrita o verbal.
. ARTICULO 16.Las actuaciones y certificaciones que hubieren de hacerse con motivo de la aplicación de las disposiciones contenidas en la presente ley..El cambio de titulares de las entidades públicas no afectará a los derechos de los trabajadores.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS.
ARTICULO 15. no causarán impuestos o derechos estatales o municipales.
aquéllos que se otorguen para ocupar plazas de base.. II. VI. y IX.
. sexo.G. los mayores de catorce y menores de dieciséis.El nombramiento es el instrumento jurídico que formaliza la relación de trabajo entre la entidad pública y el trabajador. VIII. Fecha en que deba comenzar a surtir efectos. II. y V. nacionalidad. Nombre.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. V. Lugar en que se expida.Los nombramientos deberán contener: I. Por obra determinada. los que se determinarán con la mayor precisión posible. decreto número 164. los que se otorguen para ocupar plazas vacantes que no excedan de seis meses. excepto cuando se trate de trabajadores temporales. Los mayores de dieciséis años y las personas con alguna discapacidad física pueden prestar libremente sus servicios. interino. los que de acuerdo con el escalafón. provisional. III. La duración de la jornada de trabajo. por licencias mayores de seis meses. Los servicios que deban prestarse.) ARTICULO 18.Los nombramientos de los trabajadores podrán ser: I. firma y cargo de quien lo expide. Nombre. IV. por tiempo o por obra determinada. número 99.. de fecha 10 de Diciembre de 2005. se otorguen para ocupar plazas de base vacantes. su duración será la de la materia que le dio origen. Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el funcionario competente. Provisionales. VII.. en cuyo caso el nombramiento podrá ser sustituido por la lista de raya correspondiente. IV. por resolución del Tribunal.O. III. Localidad y entidad en que prestará los servicios. El salario asignado para la categoría respectiva en el tabulador correspondiente. edad. para obra o tiempo determinados. El carácter del nombramiento: definitivo.
ARTICULO 19. Definitivos. (Reformado P. Interinos. necesitan de autorización de sus padres o tutores y a falta o negativa de ellos. Por tiempo determinado.
CAPITULO II DE LOS NOMBRAMIENTOS
ARTICULO 17. los que se expidan con fecha precisa de terminación para trabajos eventuales o de temporada. estado civil y domicilio del nombrado. los que se otorguen para realizar tareas directamente ligadas a una obra que por su naturaleza no es permanente.
ARTICULO 20. Al interior de la misma dependencia y localidad.. y III.Los trabajadores del Gobierno del Estado se clasifican conforme a lo señalado en los catálogos generales de puestos que para el efecto se expidan. y e) Por fallo del Tribunal.
. sin su responsabilidad: I. se clasifican conforme a sus propios catálogos que se establezcan dentro de su régimen interno.. derechos y prestaciones. En la formulación. Dentro de la misma o diversa entidad pública. Que el servidor público contraiga alguna enfermedad grave que implique riesgo de contagio para las personas que trabajan con él. le dará a conocer. categoría. Cuando el cambio del trabajador. Los trabajadores de las demás entidades sometidas al régimen de la presente ley. De una dependencia a otra de la misma entidad pública y localidad. a la costumbre y a la buena fe. si la permanencia del servidor público es por período mayor de seis meses. en alguna de las modalidades que a continuación se enumeran: I. en cuyo caso se estará a la aprobación del sindicato y a lo que determinen las condiciones generales de trabajo. b) Por desaparición del centro de trabajo. plaza.. El cambio de adscripción procederá cuando se produzca alguna de las siguientes causas: a) Por reorganización.. cuando el traslado se deba a solicitud del propio trabajador. d) Por solicitud del trabajador. c) Por permuta autorizada.Solamente se podrá autorizar el cambio de adscripción de un trabajador.
CAPITULO III DE LA SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LA RELACION DE TRABAJO
ARTICULO 23. pero distinta localidad. determinado por el titular de la entidad pública. antigüedad. tendrá derecho a que se le cubran los gastos que origine el transporte del menaje de casa indispensable para la instalación de su cónyuge y dependientes económicos que habiten en su domicilio. rectitud y a cumplir con todos los deberes inherentes al cargo o empleo correspondiente y a las consecuencias que sean conformes a la ley.Son causa de suspensión temporal de la obligación del trabajador de prestar sus servicios. el trabajador conservará su mismo nivel salarial. sea de adscripción. pero de considerarse el cambio improcedente el trabajador podrá recurrir al Tribunal. la entidad en que labore el trabajador.El nombramiento aceptado obliga al trabajador a regir sus actos con el más alto concepto de profesionalismo. aplicación y actualización de los catálogos de puestos se escuchará la opinión de sus respectivos sindicatos. En el caso de la fracción III de este artículo.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. con quince días de anticipación al en que deba surtir efectos la medida. ARTICULO 21. Se exceptúa a la entidad de esta obligación. ARTICULO 22. honestidad. II. las causas del traslado y tendrá obligación de sufragar los gastos de viaje.
. podrán ser suspendidos hasta por dos meses por el titular de la entidad pública respectiva. de la propia Constitución. y X. valores o bienes. En los casos de las fracciones I y II. En caso de que esta sea absolutoria. ARTICULO 25.En los casos del artículo anterior no tendrá el titular de la entidad pública la obligación de pagar el salario al trabajador. si desaparece la incapacidad para el trabajo. hasta por un periodo de seis años. por faltas cometidas en el desempeño del servicio y que no ameriten el cese definitivo. cuando sean imputables al trabajador.. ARTICULO 24. La suspensión referida tendrá por objeto la práctica de la investigación y resolución correspondientes. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. El arresto del trabajador. cuando la prisión derive de un acto del trabajador realizado en defensa de los intereses de la entidad pública. desde la fecha en que el titular de la entidad pública tenga conocimiento de la enfermedad o incapacidad del trabajador. se pagarán al trabajador los salarios vencidos y se le reintegrará a su puesto. VII.
II. V. II. cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión. El cumplimiento de los servicios y desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o. desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa. La disposición que como sanción disciplinaria dicte el titular de la entidad pública respectiva. necesarios para la prestación del servicio.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. VI. IX. III. Esta suspensión en ningún caso podrá exceder de diez días hábiles. En los casos de las fracciones V y VI. VIII. Los trabajadores que manejen fondos. La designación del trabajador como representante ante el Tribunal. de la Constitución y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31. La atención de citatorios expedidos por una autoridad del Estado. La prisión preventiva del trabajador. fracción III. hasta que termine el periodo fijado por la institución de seguridad social correspondiente. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos.La suspensión surtirá efectos en los casos de las fracciones que se indican en el artículo 23 de esta Ley: I. Tratándose de las fracciones III y IV. IV. sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la ley de seguridad social respectiva para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo. desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos. en el que tendrá el titular de la misma la obligación de pagar los salarios durante el tiempo en que permanezca privado de la libertad. III. o antes.. salvo en el caso de la fracción III. hasta la fecha en que recupere su libertad o cause ejecutoria la sentencia que le imponga una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 23 de esta Ley. al día siguiente de la fecha
en que termine la causa de la suspensión. durante el tiempo estrictamente necesario para atender el citatorio. VII. no derivadas de un riesgo de trabajo.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS.
IV. dentro de los diez días siguientes a la
terminación de la causa de suspensión.. La imposibilidad del trabajador de cumplir con la relación de trabajo por una sentencia ejecutoriada que le imponga pena de la privación de la libertad. La incapacidad permanente parcial que impida al trabajador seguir desempeñando sus actividades habituales. En el caso de la fracción X. el trabajador deberá regresar a sus labores:
I. en vez de la suspensión. La incapacidad permanente total que derive de un riesgo de trabajo. De ser compatibles con los servicios prestados. o la inhabilidad manifiesta del trabajador. ya sea que se exprese a través de un acuerdo de voluntades. que hagan imposible la continuación de la relación de trabajo. En el caso de la fracción VII. desde la fecha en que se haya señalado como inicio de la suspensión por el titular de la entidad pública. VI. desde la fecha en que el titular de la entidad pública tenga conocimiento del hecho. V. La incapacidad física o mental. En el caso de la fracción VIII. IV. o de la renuncia libre del trabajador. salvo que sea posible que realice otro trabajo compatible con sus aptitudes. IV. desde la fecha en que el titular de la entidad pública tenga conocimiento de la irregularidad en que incurrió el trabajador. En los casos de las fracciones III. hasta por un periodo de dos meses. VII. II. IX y X. II. el trabajador y el titular de la entidad pública podrán convenir en que se suspenda únicamente la parte proporcional de la jornada correspondiente.
CAPITULO IV DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
. En los casos de las fracciones I. VIII. VI.Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. o en cambiar el horario del día o la jornada de trabajo. y VII. III. y VIII. V y VI. En el caso de la fracción IX. La muerte del trabajador. ARTICULO 26. Por conclusión de la obra o vencimiento del término por el que fue contratado el trabajador. El mutuo consentimiento de las partes. y
II. V.. La jubilación del trabajador.
si con ello daña la imagen de la entidad pública. podrá rescindir la relación de trabajo por causas imputables a la otra. IX. obras. comprometa la seguridad del establecimiento o de quienes ahí se encuentren. deberá substanciarse un procedimiento al que asistan el propio trabajador. (Reformado P. III. VII. cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior.
.) ARTICULO 29. falte a sus labores cuatro o más días. maquinaria. o familiares de unos u otros. Por desobedecer el trabajador. número 11.
CAPITULO V DE LA RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO
ARTICULO 28.O. siempre y cuando se produzca cualesquiera de las causales siguientes: I. en cualquier tiempo. salvo que medie provocación o que obre en legítima defensa. Que cometa el trabajador actos inmorales durante el desempeño de su trabajo.G. Que dentro del término de treinta días naturales. amagos. Si fuere el titular de la entidad pública quien pretenda la rescisión. o bajo la influencia de alguna droga. Que cometa el trabajador contra algunos de sus compañeros. o en actos de violencia. sin incurrir en responsabilidad. de fecha 5 de Febrero de 2005. decreto número 563. sin permiso del titular de la entidad pública o sin causa justificada.Una parte de la relación laboral. IV.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Que por su imprudencia o descuido inexcusables. dentro de horas de servicio.. VI. Lo anterior. II. que ella sea la causa del perjuicio.El titular de la entidad pública podrá rescindir la relación de trabajo al trabajador. sin justificación. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. Que ocasione el trabajador. intencionalmente. Que incurra el trabajador en faltas de probidad u honradez. Por revelar los asuntos secretos o reservados que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo. daños materiales en los edificios. Que de manera injustificada abandone sus actividades. si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que desempeña el trabajo. que se niegue a adoptar las medidas para prevenir accidentes o enfermedades o que realice sus labores o concurra a realizarlas en estado de embriaguez. instrumentos.. V. las órdenes que recibe de sus superiores. injurias o malos tratos contra sus jefes o compañeros. VIII. la parte denunciante en caso de haberla y la parte sindical correspondiente para garantizar que exista igualdad de condiciones procesales. o causar dichos daños por negligencia tal. salvo que en este último caso presente previamente la prescripción médica correspondiente. si son de tal manera graves que hagan imposible la relación de trabajo. Para ello. previamente deberá instaurar un procedimiento administrativo que respete la garantía de audiencia y que sea substanciado en condiciones de igualdad procesal.
en consecuencia.Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de veinte años. Que incurra en una conducta análoga a las anteriores. De no querer firmar el acta los intervenientes se asentará tal circunstancia.G. en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que dicha autoridad se lo notifique. motivo de su origen. el titular de la entidad pública o su representante otorgará al trabajador el derecho de audiencia y defensa. si intervinieron y quisieron hacerlo. decreto número 563. seguridad jurídica y audiencia. número 11.) ARTICULO 31. (Reformado P.O. que se le indemnice con el importe de tres meses de salario o el cumplimiento de la relación laboral y la consecuente reinstalación. En el acta de investigación administrativa.El trabajador que haya sido separado injustificadamente.O. de fecha 5 de Febrero de 2005. lo que harán de igual forma dos testigos de asistencia. asimismo se recibirán las demás pruebas que pertinentemente procedan.) ARTICULO 30. será nula. las de los testigos de cargo y descargo idóneos. número 11. debiéndose entregar una copia al trabajador y otra al representante sindical. podrá demandar ante el Tribunal..
X. la declaración del trabajador afectado y la del representante sindical. en la que tendrá intervención la representación sindical.En caso de que el titular de la entidad pública inicie el procedimiento de rescisión de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador.. no obstante que se actualice alguna de las causas señaladas en el artículo 29 de esta Ley. con toda precisión. número 11. de fecha 5 de Febrero de 2005. a su elección..) ARTICULO 32. igualmente grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.G.G. (Reformado P. La notificación deberá entregarse personalmente al trabajador en la fecha misma de la determinación del inicio del procedimiento de rescisión de la relación de trabajo o bien. número 11. decreto número 563. firmándose las actuaciones al término de las mismas por los interesados. comunicarlo al Tribunal dentro de los cinco días siguientes.Toda rescisión de la relación de trabajo que no hubiese sido precedida de la substanciación de un procedimiento de investigación. y XI. si así lo hubiese determinado. será suficiente para determinar la nulidad del inicio del procedimiento de la rescisión y.G. tendiente a demostrar la comisión o no de los hechos que se le imputan. que contenga con claridad los hechos que la motivan y la fecha o fechas en que se cometieron. decreto número 563.) ARTICULO 33. la injustificación de la separación. deberá notificarle legalmente y por escrito su determinación. lo que no invalidará el contenido de la misma. asentándose en ella los hechos. (Reformado P.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. dejará de tener efecto la disposición anterior..O. decreto número 563. pero de probarse las señaladas causas se impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda.O. no procederá la rescisión. Que no presente los documentos necesarios para la prestación de sus servicios dentro del término de dos meses a que se refiere la fracción VIII del Artículo 23. La falta de notificación al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal. de fecha 5 de Febrero de 2005. tendrá derecho además a que
. en la que se haya observado las garantías de legalidad. señalando además con precisión las fechas de las audiencias o de la práctica de cualesquier diligencia administrativa. de fecha 5 de Febrero de 2005. Si en el lapso de un año el trabajador repite la falta o cometa otra u otras que constituya una causa legal de rescisión. (Reformado P.
o en actos de violencia. de fecha 10 de Diciembre de 2005. IV. II. sin responsabilidad para el trabajador: I. credo religioso o doctrina política o discapacidad alguna.G. sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza.. dentro de horas de servicio.Toda prestación legal deberá pagarse con el salario vigente al momento de hacer el pago.) ARTICULO 37.G. igualmente graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. (Reformado P. Que incurra el titular de la entidad pública o el superior jerárquico en faltas de probidad u honradez. No recibir el salario en la fecha debida por causas imputables al titular de la entidad pública. número 11. decreto número 563.. decreto número 164.resolución respectiva. para evitar problemas graves.
. salvo que medie provocación o que obre en legítima defensa. desde la fecha de la separación hasta la de su reincorporación.) ARTICULO 34. Que lo obligue el titular de la entidad pública a laborar o permanecer bajo la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador. sexo. injurias o malos tratos contra el trabajador o familiares de éste.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. número 99. así como la publicación en el Periódico Oficial del Estado. edad.Son causas de rescisión de la relación de trabajo. salvo cuando concurran circunstancias extraordinarias que lo justifiquen.
se le cubran los salarios vencidos. de fecha 5 de Febrero de 2005. y V. III.. amagos. Modificar el titular de la entidad pública las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. o que tenga conocimiento de ellas..El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro del mes siguiente a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior.
TITULO SEGUNDO CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 36.O. nacionalidad. y tendrá derecho a que la entidad pública lo indemnice con el importe de las prestaciones a que se refiere el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.O. sin su consentimiento o sin la aprobación del Tribunal. ARTICULO 35. ya sea por la carencia de condiciones higiénicas o por no cumplir las medidas preventivas y de seguridad que establezcan las leyes y las autoridades.Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley.
(Reformado P. de la . si son de tal manera graves que hagan imposible la relación de trabajo.
ARTICULO 43.Por cada cinco días de servicio disfrutará el trabajador de dos días de descanso con pago de salario íntegro. de acuerdo a los roles de actividades que se establezcan por el titular de la entidad pública. pues si comprende mayor lapso.. ARTICULO 42.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. la jornada máxima se reducirá teniendo en cuenta el número de horas que pueda trabajar un individuo sin sufrir quebranto en su salud.... en el lugar adecuado que dispongan las Condiciones Generales de Trabajo. ARTICULO 45. que es la comprendida entre las veinte y las seis horas. se fijarán los días en que los trabajadores disfrutarán el descanso semanal.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de la entidad pública para prestar sus servicios..
. escuchando la opinión del sindicato.Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora. El trabajador podrá auxiliar en las labores correspondientes. que es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna. este trabajo será considerado como extraordinario y nunca podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberá dividirse en dos periodos máximos de tres horas. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para restablecer las condiciones de seguridad. que es la comprendida entre las seis y veinte horas. se considerará jornada nocturna. sin que se afecte la atención del servicio..Cuando la naturaleza del servicio así lo exija.En los casos de siniestro o riesgo para los servidores públicos o la seguridad de las instalaciones. ARTICULO 44. siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo... y mixta.. nocturna. ARTICULO 46. En los trabajos que requieran una labor continua. ARTICULO 41.Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de la jornada máxima.La jornada de trabajo puede ser diurna. Entre los distintos periodos de la jornada. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana será facultativo para el trabajador y obliga a la entidad pública a pagarle el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de jornada. siete horas la nocturna. ARTICULO 40. y siete horas y media la mixta. ARTICULO 39. Se procurará que los días de descanso semanal sean el sábado y domingo. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponde a las horas de la jornada.
CAPITULO III DIAS DE DESCANSO
CAPITULO II DE LA JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 38.La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna.. disfrutarán una hora de reposo por lo menos.
equivalente al 30.Los trabajadores que tengan más de seis meses ininterrumpidos de servicio. ARTICULO 49.
ARTICULO 48. La entidad pública. los que señala el calendario oficial. la entidad pública les concederá el permiso o licencia necesarios sin goce de salario y sin perder sus derechos escalafonarios y de antigüedad.. hasta por seis meses por cada año calendario. disfrutará de ellas durante los quince días siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiere el disfrute de ese descanso.. Cuando por necesidad del servicio un trabajador no pudiere hacer uso de las vacaciones en el periodo señalado. ARTICULO 52.Los trabajadores que por necesidad del servicio laboren en sus días de descanso obligatorio.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS.. se dejarán guardias para los asuntos urgentes. En todo caso.. la interesada exhibirá los certificados médicos. Para determinar los descansos a que se refiere este artículo.Los trabajadores percibirán una prima adicional al salario. que establezcan la fecha aproximada del parto y que hagan saber la fecha en que sucedió el mismo. tendrán derecho a cinco días más laborables por concepto de vacaciones en cada periodo. disfrutarán de dos periodos anuales de vacaciones de diez días laborables cada uno. cuando menos cinco días anteriores a la fecha en que debe empezar a surtir
.. ARTICULO 50. podrá conceder permiso o licencia sin goce de sueldo a sus trabajadores. para las que se utilizarán. percibirán una prima del veinticinco por ciento del salario que corresponda a un día de jornada normal. ARTICULO 55.. Durante la lactancia tendrá un descanso extraordinario por día. ARTICULO 54. previo estudio del caso. incompatibles con su trabajo.A los trabajadores que laboren en domingo. pero en ningún caso los trabajadores que laboren en periodos vacacionales tendrán derecho a doble pago de salario. para amamantar a sus hijos.. de acuerdo con las necesidades del servicio. Para que los permisos o licencias se concedan es requisito previo la solicitud por escrito del trabajador. por todo el tiempo que el interesado esté en el desempeño correspondiente de dicho encargo.Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha en que aproximadamente se fije para el parto y de otros dos después del mismo. percibirán un doscientos por ciento más del mismo por el servicio prestado. cuando éstos tengan por lo menos un año de antigüedad en el servicio.Cuando los trabajadores tengan que desempeñar comisión de representación del Estado o de elección popular.
CAPITULO IV VACACIONES Y LICENCIAS
ARTICULO 51. También podrán ser días de descanso los que convengan los titulares de las entidades con los trabajadores. sin que éste fuere su día de descanso.Serán considerados como días de descanso obligatorio. en las fechas que se señalen en el calendario que para ese efecto establezca la entidad pública.. sin que tal evento pueda repetirse en más de dos ocasiones en treinta días naturales. independientemente de su salario. Las vacaciones son irrenunciables y no podrán compensarse con una remuneración. así como los días en que se verifiquen elecciones federales y locales. los trabajadores que no tuvieron derecho a vacaciones.Los trabajadores que cuenten con más de diez años de servicios.33 por ciento de los días correspondientes a cada periodo. ARTICULO 53. de una hora. de preferencia.
previa comprobación que hagan los médicos de la institución de seguridad social respectiva. ésta no sea mayor de seis meses. ARTICULO 59.El plazo para el pago del salario no podrá ser mayor de quince días. de acuerdo con las disposiciones que emita la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. A los que tengan de cinco a diez años de servicio.Los pagos se efectuarán en el lugar que los trabajadores presten sus servicios.El titular de cada entidad pública. hasta sesenta días más con medio salario y hasta ciento veinte días más sin salario. hasta cuarenta y cinco días más con medio salario y hasta noventa días más sin salario. en los siguientes términos: I.. sin perjuicio de otras prestaciones que se establezcan..Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales. de acuerdo a la capacidad económica de cada entidad pública. asimismo. deberá de avisar de la reanudación del servicio. fijará las normas. ARTICULO 62. ARTICULO 56.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. y donde no exista.
efectos el mismo. tomando en cuenta la opinión del sindicato correspondiente. hasta sesenta días con salario íntegro.Los niveles del tabulador que consignen los salarios equivalentes al salario mínimo. Los cómputos deberán hacerse por servicio continuo o cuando de existir una interrupción en la prestación de dichos servicios. y III. sin que puedan ser disminuidos durante la vigencia de éstos. lineamientos y políticas que permitan establecer las diferencias en las remuneraciones asignadas para los casos de alcances en los niveles de tabulador. de acuerdo con las categorías similares contenidas en los tabuladores. hasta treinta días más con medio salario y hasta sesenta días más sin sueldo.. el salario se cubrirá el día hábil inmediato anterior. Se pagará directamente al trabajador y sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar el cobro.El salario de los trabajadores será uniforme para cada una de las categorías y se fijará en los presupuestos de egresos respectivos. hasta ciento veinte días con goce de salario íntegro. En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo general y profesional para la zona económica donde se preste el servicio. el pago podrá hacerse a la persona que designe mediante carta poder que suscriba ante dos testigos. para dejar de concurrir a sus labores. por medio de cheques nominativos y precisamente durante la jornada de trabajo. que se originen con motivo de los incrementos a que se refiere el artículo anterior. ARTICULO 58..
. En caso de que el día de pago no sea laborable.
CAPITULO V DE LOS SALARIOS
ARTICULO 57. con una anticipación de diez días al del vencimiento del permiso o licencia. deberán incrementarse en forma automática en el mismo porcentaje en que se aumente éste.. los médicos particulares. II. tendrán derecho a licencias..Salario es la remuneración que debe pagarse al trabajador por los servicios prestados. hasta noventa días con goce de salario íntegro. A los trabajadores que tengan más de seis meses pero menos de cinco años de servicio. ARTICULO 60.. se harán en moneda de curso legal. A los que tengan más de diez años de servicio. ARTICULO 61.
De deudas contraídas con la entidad pública por concepto de anticipos. IV y VI de este precepto. en la primera quincena del mes diciembre de cada año.El salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo. sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del salario. que estará comprendido en el presupuesto de egresos.
ARTICULO 63. su conformidad. derivadas de la adquisición.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual. ARTICULO 67.Sólo podrán hacerse retenciones. De los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Zacatecas. reparación o mejoras de casa habitación. De descuentos en favor del Instituto Mexicano del Seguro Social.. de una manera expresa..
CAPITULO VI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS ENTIDADES PUBLICAS
ARTICULO 69.. De descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos. construcción. en proporción al tiempo efectivamente laborado.. así como al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. mismo que deberá pagarse en una sola exhibición. V. fuera de lo establecido en la fracción I del artículo anterior. errores o pérdidas debidamente comprobadas.. El pago de aguinaldo no estará sujeto a deducción alguna.Además de otras obligaciones consignadas en esta ley. ARTICULO 65. III. equivalente por lo menos a cuarenta días de salario. de pagos hechos en exceso. IV. y VI. ARTICULO 68.. cualquiera que sea su causa o concepto. Los trabajadores que no hayan cumplido un año de labores. con motivo de las obligaciones contraídas por los trabajadores..Se prohíbe la imposición de multas a los trabajadores en su centro de trabajo.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. siempre que el trabajador hubiese manifestado previamente. excepto en los casos a que se refieren las fracciones I.Es nula la cesión de salarios en favor de terceras personas. tendrán las siguientes:
. El monto total de los descuentos será el que convenga el trabajador y la entidad pública. ARTICULO 66. los titulares de las entidades públicas. deducciones o descuentos al salario. Del pago de abonos para cubrir obligaciones con el Instituto Zacatecano de la Vivienda Social. tendrán derecho a que se les pague esta prestación. Del cobro de cuotas sindicales o de aportación de fondos para la constitución de cooperativas y cajas de ahorro. II. cuando se trate: I.El pago de salarios será preferente a cualquier otra erogación de las entidades públicas. en las relaciones laborales con sus trabajadores. ARTICULO 64.
d) A trabajadores que sufran enfermedades no profesionales. a quienes representen la única fuente de ingreso familiar. III. fomentando la seguridad e higiene entre sus trabajadores e instalando y modificando los establecimientos y equipos y demás instrumentos de trabajo. Preferir en igualdad de condiciones. Hacer efectivas las deducciones de salarios que ordenen la autoridad judicial competente y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Zacatecas. y a los que acrediten tener mejores derechos con el escalafón. en los casos especificados en esta ley. los
. en los siguientes casos: a) Para el desempeño de comisiones sindicales. así como conceder a las madres trabajadoras que la estén proporcionando. de acuerdo a los tabuladores correspondientes a las categorías en que estén clasificados escalafonariamente los trabajadores.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. y e) Para acudir a los citatorios expedidos por autoridad. Pagar puntualmente en los días previstos. II. VI. de acuerdo a los requerimientos contenidos en las leyes. Observar buenas costumbres en los lugares de trabajo y guardar debida consideración y respeto a los trabajadores. V. b) Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras comisiones. en entidad diferente a la de su adscripción o cargos de confianza. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. electorales y censales a que se refiere el artículo 5o. c) Para desempeñar cargos de elección popular. la cultura y el deporte entre sus trabajadores. en cuyo caso deberá de reubicarlo en actividades compatibles con sus aptitudes o habilidades. Acondicionar un espacio lactario en cada centro de trabajo para que sean alimentados los infantes cuya nutrición sea por lactancia materna. absteniéndose de darles malos tratos tanto de palabra como de obra. VII. X. la capacitación. de conocimientos y de antigüedad. Conceder licencias a sus trabajadores. sin prejuicio de los derechos a que tiene el trabajador en seguridad social. reglamentos e instructivos correspondientes y a las medidas determinadas por las autoridades competentes. IX. de conformidad con las leyes y reglamentos correspondientes. de la Constitución General de la República. reponiéndolos tan luego como dejen de ser eficientes. colaborando con las autoridades de trabajo y de educación. aún cuando presente alguna discapacidad física. cuando estas actividades deban cumplirse dentro de su jornada de trabajo. Prevenir los riesgos de trabajo donde quiera que se presten los servicios. los sueldos y demás prestaciones.
I. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar los suyos propios. en los términos del artículo 56 de esta Ley. IV. sin menoscabo de sus derechos y antigüedad y en los términos de las condiciones generales de trabajo. VIII. Fomentar la educación. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren.
tiempos necesarios que requieran para amamantar a sus hijos, permitiéndose el ingreso de los infantes al área acondicionada para tal efecto; (Adición P.O.G. número 46, de fecha 9 de Junio del 2007. Decreto número 487). XI. Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales, para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales; XII. Poner en conocimiento del sindicato correspondiente los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las eventuales que deban cubrirse; XIII. Proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores; y XIV. Acatar en sus términos los laudos que emita el Tribunal. (Reformado P.O.G. número 99, de fecha 10 de Diciembre de 2005, decreto número 164.) ARTICULO 70.- Además de otras prohibiciones consignadas en esta ley, los titulares de las entidades públicas, tendrán las siguientes: I. Exigir o aceptar dinero u otras dádivas de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste; II. Hacer o permitir que se hagan colectas, suscripciones o propaganda política o religiosa en los lugares de trabajo; III. Estar en los lugares de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna droga, salvo que en este último caso exista prescripción médica; IV. Obligar a los trabajadores, por cualquier medio, a pertenecer o no a algún sindicato o agrupación de cualquier naturaleza, o a que voten por un determinado partido o candidato; V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato de los trabajadores; VI. Realizar cualquier acto que tenga por objeto impedir o dificultar que obtenga empleo quien se separe o haya sido separado de su trabajo; y VII. Distraer a sus trabajadores para realizar actividades propias de partidos políticos dentro del horario de trabajo.
CAPITULO VII OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 71.- Además de las obligaciones consignadas en esta ley, los trabajadores tendrán las siguientes: I. Desempeñar sus labores dentro de los horarios establecidos, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la dirección de sus jefes y reglamentos respectivos;
II. Observar buenas costumbres en los lugares de trabajo y guardar la debida consideración y respeto a sus jefes, compañeros y público, absteniéndose de darles malos tratos, tanto de palabra como de obra; III. Cumplir con las obligaciones que se deriven de las condiciones generales de trabajo; IV. Prevenir los riesgos de trabajo, observando los requerimientos en materia de seguridad e higiene contenidos en las leyes, reglamentos e instructivos correspondientes, así como las medidas que acuerden las autoridades competentes; V. Poner en conocimiento de su superior inmediato las enfermedades que padezcan, que sean susceptibles de contagio por el contacto normal con otras personas, durante la prestación de sus servicios, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; VI. Asistir puntualmente a sus labores; VII. Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento que la entidad pública implante para mejorar su preparación y eficiencia; VIII. Comunicar a su superior inmediato las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses de la entidad pública, de sus titulares, de otros trabajadores y, en general, de cualquier otra persona que pudiera resultar afectada por las mismas; IX. Guardar escrupulosamente reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo del trabajo; X. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo, cargo o comisión, conserven bajo su cuidado o a la que tengan acceso, impidiendo o evitando el uso, sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización indebida de aquélla; XI. Comunicar por escrito al titular de la entidad pública en la que presten sus servicios, el incumplimiento de las obligaciones establecidas o las dudas fundadas que les susciten la procedencia de las órdenes que reciban; XII. Atender las instrucciones, requerimientos y resoluciones que reciban de la Secretaría de la Contraloría General del Estado o de las contralorías internas, conforme a la competencia de éstas; XIII. Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos de trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine su uso normal, o por el ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor o por su mala calidad; XIV. Someterse periódicamente a reconocimientos médicos, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad contagiosa; y XV. Dar aviso de inmediato a su superior próximo, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. ARTICULO 72.- Además de otras prohibiciones consignadas en esta ley, los trabajadores tendrán las siguientes:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud, seguridad o la de otras personas, así como la del lugar o lugares donde el trabajo se desempeñe; II. Hacer colectas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo; III. Portar armas de cualquier clase durante la jornada de trabajo, salvo que la prestación de sus servicios lo exija; IV. Introducir bebidas alcohólicas o drogas al lugar de trabajo, salvo que en este último caso presente previamente la prescripción médica correspondiente; V. Sustraer materiales, productos o instrumentos de trabajo propiedad de la entidad pública, del lugar o lugares donde se prestan los servicios, o utilizarlos para fines distintos a los que están destinados; VI. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del titular de la entidad pública; y VII. Suspender las labores sin autorización del titular de la entidad pública.
CAPITULO VIII DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
ARTICULO 73.- Los trabajadores y los titulares de las entidades públicas deberán conjuntar esfuerzos a fin de lograr una mayor eficiencia en las mismas. El titular deberá proporcionar a todos sus trabajadores la capacitación y el adiestramiento en su trabajo que al mismo tiempo les permita elevar su nivel de vida, conforme a los programas formulados de común acuerdo. Los trabajadores por su parte, deberán participar activamente en la elaboración e instrumentación de dichos documentos y cumplir con las obligaciones que los mismos les impongan. ARTICULO 74.- La capacitación y el adiestramiento tendrán por objeto: I. Incrementar la eficiencia en el trabajo; II. Que el trabajador adquiera nuevos conocimientos y habilidades relacionados con su actividad en la entidad pública, perfeccione los que ya tenga y se actualice con respecto a nuevas tecnologías y sistemas de trabajo; III. Prevenir riesgos de trabajo; IV. Que el trabajador se prepare para ocupar una vacante o puesto de nueva creación y para realizar otras actividades en la entidad pública; V. Mejorar, en general, las aptitudes del trabajador; y VI. Preparar a los trabajadores de nuevo ingreso que requieran capacitación inicial para el empleo. ARTICULO 75.- El plan y los programas de capacitación y adiestramiento deberán cumplir los siguientes requisitos:
atendiendo a la naturaleza de los servicios o cuando el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeña. IV..
I.Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos. tratándose de trabajadores al servicio del municipio o de la Legislatura y.. ARTICULO 77. Indicarán las bases generales para la integración y el funcionamiento de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento. II. los programas desarrollarán las diversas actividades de manera específica.Los trabajadores que aprueben los exámenes de evaluación recibirán de los instructores o instituciones capacitadoras las respectivas constancias de habilidades laborales.. así como la instrumentación y operación del sistema y sugerirán las medidas tendientes a su mejoramiento. ARTICULO 79. señalando las metas que se deberán lograr durante su implantación. las cuales vigilarán el cumplimiento de las obligaciones de las partes. II. de seis años. ARTICULO 78.La capacitación y el adiestramiento podrán darse dentro o fuera del lugar o lugares donde preste sus servicios el trabajador. Atender las indicaciones de quienes impartan la capacitación y el adiestramiento y cumplir con los programas respectivos. Precisarán las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de la entidad pública. El plan establecerá de manera general las acciones que se llevarán a cabo durante el periodo correspondiente y los objetivos que pretenden alcanzar. por conducto de personal de la entidad pública o de instructores o instituciones especializados. autentificadas por la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.La capacitación y el adiestramiento se darán preferentemente durante la jornada de trabajo.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS.
. aunque podrá pactarse que se impartirán fuera de ella. Señalarán los procedimientos de selección para establecer el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría.. Presentar y aprobar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos para efectos escalafonarios.En cada entidad pública se constituirá una comisión mixta de capacitación y adiestramiento. V.
ARTICULO 80. en los demás casos. sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso respectivo.. Se referirán a períodos de tres años. ARTICULO 76. Estas constancias tendrán pleno valor para acreditar la capacidad del trabajador que aspire a un cambio o categoría dentro de la entidad pública en que hayan sido expedidas. III. Comprenderán todos los puestos y niveles existentes en la entidad pública. VI. Por su parte. y III. integrada por igual número de representantes de la entidad pública y del sindicato correspondiente.
.. de acuerdo con sus necesidades. Por buen comportamiento. para que este órgano jurisdiccional.. conforme a las bases establecidas en este título.Para efectos de este Título se entiende: A. Por aptitud. ARTICULO 83. El buen comportamiento. lo haga.Tienen derecho de participar en los concursos para ser ascendidos.Se entiende por escalafón el sistema organizado en cada una de las entidades públicas. ARTICULO 84. y IV. la iniciativa. II. ARTICULO 87.. III. La aptitud. el tiempo de servicios prestados a la entidad pública respectiva. así como autorizar las permutas y movimientos de los mismos.Son factores escalafonarios: I.En cada entidad pública funcionará una comisión mixta de escalafón. Si no hay acuerdo para dicha designación... la conducta apegada del trabajador a las normas de trabajo y a las instrucciones que está obligado a cumplir dentro de éste.. Los conocimientos. en los grupos del catálogo general de puestos. todos los trabajadores de base con un mínimo de seis meses en la plaza del grado inmediato inferior y que hayan aprobado los exámenes de evaluación dentro de los planes y programas de capacitación y adiestramiento.
TITULO TERCERO DEL ESCALAFON CAPITULO UNICO
ARTICULO 81. designarán un árbitro que decida.En cada entidad pública se expedirá un reglamento de escalafón. conforme a las bases establecidas en este título. la posesión de los principios teóricos y prácticos que se requieren para el cabal desempeño de una plaza y su función. la suma de facultades físicas y mentales. ARTICULO 86. B. Si tampoco se ponen de acuerdo para
. el cual se formulará de común acuerdo por el titular respectivo y el sindicato correspondiente. ARTICULO 88. integrada con igual número de representantes de la entidad y del sindicato. para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores de base.
ARTICULO 85. laboriosidad y eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada. D. Por antigüedad. quienes para los casos de empate.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. propondrán al Tribunal una lista de tres candidatos. Por conocimientos. dentro de un término de tres días. C.El personal de cada entidad pública será clasificado según sus categorías. ARTICULO 82. La antigüedad.Los factores escalafonarios se clasificarán mediante tabuladores.. a través de los sistemas adecuados de registro y evaluación que señalen los reglamentos respectivos.
procedimientos y derechos de las comisiones mixtas de escalafón y de sus órganos auxiliares. teniendo en cuenta los documentos. ARTICULO 95.La vacante se otorgará al trabajador de la categoría inmediata inferior que. de nueva creación o generadas por renuncia.) ARTICULO 97.. de fecha 5 de Febrero de 2005. Cuando existan varios en esta situación. (Reformado P.. de acuerdo con la tabulación fijada en los reglamentos.
.G.. como mínimo el 5% de la plantilla del personal de cada dependencia. ARTICULO 92.Las contrataciones de plazas de última categoría.. se preferirá al que demuestre que es la única fuente de ingresos de su familia. En igualdad de condiciones se preferirá al trabajador que tenga mayor tiempo de servicios prestados dentro de la misma entidad pública. Los aspirantes a ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos señale cada entidad pública. sin contravenir las disposiciones de esta ley. ARTICULO 96.O. decreto número 563.
Contra estas
ARTICULO 89. El sindicato y las entidades públicas preferirán las propuestas respecto de personas con alguna discapacidad física. así como las generadas durante los procesos de corrimiento escalafonario.G.. licencias. la comisión mixta de escalafón procederá de inmediato a convocar a un concurso entre los trabajadores de la categoría inmediata inferior.
integrar los nombres de la terna. obtenga la mejor puntuación. resoluciones no procederá recurso alguno.. disponibles en cada grupo o subsistema. en su caso.En los concursos. el Tribunal designará directamente al árbitro. para aquellas vacantes que se ajusten a sus aptitudes y habilidades.Cuando se trate de vacantes temporales que no excedan de seis meses. ARTICULO 91. plazos para presentar solicitudes de participación y demás datos que determinen los reglamentos respectivos. ARTICULO 90.. mediante circular o boletín que se fijará en lugares visibles de los centros de trabajo correspondientes y en el local que ocupe el sindicato. quedarán señaladas en los reglamentos respectivos. la comisión mixta de escalafón verificará. el sindicato propondrá a los trabajadores que deban cubrirlas cumpliendo los requisitos del artículo anterior. ARTICULO 94. en su caso.) (Reformado P. constancias o hechos que los comprueben. atribuciones. de fecha 10 de Diciembre de 2005. procediendo a cubrir las vacantes de forma expedita atendiendo invariablemente las propuestas hechas en un cincuenta por ciento por el sindicato. habiendo sido aprobado de acuerdo con la calificación señalada en el reglamento. dentro de los diez días hábiles siguientes a aquél en que se autorice la baja o se apruebe oficialmente la creación de plazas de base.La convocatoria señalará los requisitos para aplicar derechos.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. defunción. jubilación.Al recibir del titular dicha comunicación. ARTICULO 93. no se moverá el escalafón. las pruebas a que sean sometidos los concursantes y calificará los factores escalafonarios. se realizará por el titular de la entidad pública. ascenso. obligaciones. retiro voluntario.O.Las facultades..Los titulares de las entidades públicas proporcionarán a las comisiones mixtas de escalafón los medios administrativos y materiales para su eficaz funcionamiento. número 99. número 11. comisión o sanción.. decreto número 164. las vacantes que se presenten.Los titulares darán a conocer a la comisión mixta de escalafón respectiva y al sindicato. pensión.
II.La ley reconoce la libertad de coalición de los trabajadores para constituirse en sindicatos o federaciones. quedarán suspendidas todas sus obligaciones y derechos sindicales. La autoridad competente para resolverlos será el Tribunal.. pretenda reingresar anticipadamente al servicio. En caso de que concurran varios grupos de trabajadores que pretendan ese derecho.. al concluir los cuales el trabajador temporal regresará a ocupar su puesto de base. así como las inconformidades de los trabajadores afectados por el trámite o movimientos escalafonarios. Cuando quien disfrute la licencia. será previsto en los reglamentos. ARTICULO 106.Cuando los trabajadores de base desempeñen un puesto de confianza. ARTICULO 99.En cada entidad pública sólo habrá un sindicato titular de los derechos derivados de esta ley. a cuyo efecto remitirán a éste.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS.
.Sindicato es la asociación de trabajadores constituida para el estudio. ARTICULO 101.
ARTICULO 98..Los sindicatos y sus secciones serán registrados por el Tribunal. ARTICULO 103.. de acuerdo al resultado de su evaluación.. pero los trabajadores ascendidos serán nombrados en todos los casos.Para que se constituya un sindicato. los siguientes documentos:
I.Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos. La ley reconoce personalidad y plena capacidad jurídica a los sindicatos ya existentes. autorizada por la directiva de la agrupación. ARTICULO 104. ARTICULO 105.
Acta de la asamblea constitutiva. orientado invariablemente a mejores metas de justicia social.
TITULO CUARTO DE LAS ORGANIZACIONES COLECTIVAS DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPITULO I DE LOS SINDICATOS
ARTICULO 100. deberá comunicarlo a la entidad pública con diez días de antelación. Las secciones sindicales podrán tener el número de miembros que internamente los estatutos fijen. se requiere que lo formen como mínimo cien trabajadores de base en activo dentro de la entidad pública correspondiente y que cumplan con los requisitos que establece esta ley.. ARTICULO 102.El procedimiento para resolver las permutas de empleos.. o copia de ella. por duplicado. con el carácter de provisionales. serán ocupadas por el trabajador que demuestre mayor aptitud. Copia autorizada de los estatutos del sindicato... mejoramiento y defensa de sus intereses. el Tribunal otorgará el reconocimiento al mayoritario.Las vacantes temporales mayores de seis meses.
El Tribunal certificará.
III. comprobará con los medios que estime más prácticos y eficaces. y IV.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Duración. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 101. En los casos de expulsión se deberán observar las normas siguientes: a) la asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión. de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos. de la libre voluntad de los trabajadores para constituirse en sindicato o sección y de que no existe otro sindicato o sección dentro de la entidad pública de que se trate. en la que se haya designado la directiva del sindicato o de la sección. Si se comprueba que no existe libre voluntad de la mayoría de los trabajadores para constituirse como sindicato. Si no se exhiben los documentos en los términos que prescribe el artículo 106. edad. y Lista de los miembros de que se componga el sindicato.
. VI. II. Objeto.El registro del sindicato y sus secciones sólo podrá negarse: I. al recibir la solicitud de registro. si el sindicato o su sección solicitante cuenta con la mayoría de los trabajadores.
ARTICULO 107. IV. a falta de estipulación se entenderá que es por tiempo indefinido. la veracidad de la información proporcionada.. empleo que desempeña y salario que percibe.El Tribunal. Si el sindicato no se constituyó con el número de miembros que señala el artículo 105. Condiciones de admisión de miembros. IV.. b) cuando se trate de sindicatos integrados por secciones.. V. III.Los estatutos de los sindicatos contendrán: I. c) el trabajador afectado será oído en defensa. con la expresión del nombre de cada uno. en forma previa al registro. II. pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato. VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. Obligaciones y derechos de asociados. o copia autorizada de la misma. estado civil. Domicilio.
Acta de la asamblea. Denominación que los distinga de los demás. ARTICULO 108. ARTICULO 109. por sí o por conducto de representante. el procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente. III.
podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea y si no lo hace dentro de un término de diez días. época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Las demás normas que apruebe la asamblea. VIII. f) la expulsión deberá ser aprobada por mayoría del total de los miembros del sindicato. XII. Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección. la intervención del sindicato. Forma de convocar a asamblea. ARTICULO 114. y XIV. ARTICULO 113.. ARTICULO 111. por lo menos. X. Periodo de duración de la directiva. y g) la expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos.. salvo disposición especial de los estatutos.Las entidades públicas no aceptarán en ningún caso la cláusula de exclusión.. en cuyo caso. por lo menos.Son obligaciones de los sindicatos:
. e) los trabajadores al momento de la votación no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan. organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción. ARTICULO 110. se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección. a petición del trabajador..Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos. ARTICULO 115. sin perjuicio de los trabajadores para obrar o intervenir directamente. cesando entonces.. IX. Época de presentación de cuentas. los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección. podrán los solicitantes hacer la convocatoria. elegir libremente a sus representantes.
d) la asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. Normas para la liquidación del patrimonio sindical. XIII. Normas para la administración. para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones. patrimonio del sindicato.Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para adquirir bienes muebles e inmuebles.La representación legal del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que designe su directiva. XI.. ARTICULO 112. Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros. estos últimos destinados inmediata y directamente al objeto de su institución y defender ante las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. adquisición y disposición de los bienes.
III.Los sindicatos podrán constituir una federación. II. remitiendo por duplicado: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren. Ejercer actividades mercantiles con fines de lucro. Original o copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva. cuando no llene los requisitos que esta ley establece. ARTICULO 116. en general. y III. le solicite el Tribunal. las altas y bajas de sus miembros y las modificaciones que sufran los estatutos. en cumplimiento de esta ley. y III. la que se regirá por las disposiciones de este capítulo. Proporcionar los informes que. dentro de los treinta días hábiles siguientes a cada elección. II. ARTICULO 122. Por dejar de reunir los requisitos a que se refiere el artículo 105. para que manifiesten su voluntad en apoyo a decisiones de sus directivos u otra finalidad contraria a su libertad sindical. con la limitación de que sea similar a la de los trabajadores al servicio del Estado.
I.Las remuneraciones que se paguen a los directivos del sindicato y. ARTICULO 117. serán a cargo de su presupuesto.La directiva del sindicato será responsable ante éste y respecto de terceras personas en los mismos términos en que lo son los mandatarios conforme a derecho común. Original o copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Ejercer cualquier tipo de violencia o actos de presión sobre los trabajadores para obligarlos a que se sindicalicen o renuncien a la organización.. proporcionándole la cooperación que les solicite. Copia autorizada de los estatutos. y III. ARTICULO 118. cubierto en todo caso por los miembros de la agrupación.Queda prohibido a los sindicatos: I.La federación que se constituya. y IV. los gastos que origine el funcionamiento de éste. los cambios que ocurran dentro de su directiva sindical o seccional. previo juicio correspondiente..
.El registro de un sindicato o sección se cancelará por disolución del mismo o por resolución del Tribunal. II. ARTICULO 119. y de la disolución o constitución de alguna sección sindical.. ARTICULO 121. Comunicar al Tribunal. Por desaparecer la entidad pública que le dio origen. se registrará ante el Tribunal. ARTICULO 120. adherirse a una ya creada.El sindicato o sus secciones podrán disolverse: I.. II...LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. o bien. Facilitar la labor del Tribunal en los conflictos que se ventilen ante el mismo. en lo que sean aplicables. Hacer propaganda de carácter religioso. Una lista con la denominación y domicilio de los sindicatos que integran aquélla..
Jornada de trabajo y horarios.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS.Los estatutos de la federación. V. ARTICULO 127. Las correcciones disciplinarias y las formas de aplicarlas.. y III. con una anticipación de por lo menos dos meses
ARTICULO 123. independientemente de los requisitos aplicables del artículo 109.Las condiciones generales de trabajo de cada entidad pública que signifiquen erogaciones con cargo al Gobierno del Estado o de los ayuntamientos y que deban cubrirse a través del presupuesto de egresos. IV. IX. Descansos. desempeño y productividad en el trabajo. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. vacaciones. Las medidas que deban adoptarse para prevenir los riesgos de trabajo. Las demás reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficacia en el servicio.
CAPITULO II DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ARTICULO 124. VI. Requisitos de ingreso. Estímulos y recompensas. ARTICULO 126. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes. y XI. Control de asistencias y permanencia. salvo que las partes acuerden otra. respectivamente. ARTICULO 125. a la Secretaría de Planeación y Finanzas o a las tesorerías municipales correspondientes. Normas relativas a los planes y programas de capacitación y adiestramiento. en donde se conservará un ejemplar. contendrán: I. Las fechas y condiciones en que los trabajadores deban someterse a exámenes médicos previos y periódicos. permisos y licencias.Las condiciones generales de trabajo surtirán efectos a partir de la fecha de su depósito ante el Tribunal.. deberán ser consultadas. II. VII..Las condiciones generales de trabajo establecerán: I.El sindicato podrá solicitar del titular de la entidad pública la revisión de las condiciones generales de trabajo cada tres años.. Calidad. III. VIII. ARTICULO 128. X. II.En la fijación de las condiciones generales de trabajo deberá buscarse que sean el resultado de la negociación desarrollada por el titular de la entidad pública y el sindicato correspondiente.
o cuando se decrete en los casos del artículo 29 de la Constitución General de la República. Que sea declarada por las dos terceras partes de los trabajadores de la entidad
pública afectada. ARTICULO 135.
TITULO QUINTO DE LA HUELGA CAPITULO UNICO
ARTICULO 129. Si el sindicato objetare substancialmente las condiciones generales de trabajo.. o sea llevada a cabo por una minoría de trabajadores.Para declarar una huelga se requiere:
I.Declaración de huelga es la manifestación de voluntad de la mayoría de los trabajadores de una entidad pública de suspender las labores.. dándoles las garantías y prestándoles el auxilio que soliciten.La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. contado a partir de la fecha de la solicitud.. inexistente o terminado un estado de huelga. decretada en la forma y términos que esta ley establece. lo que se comprobará con la copia del acta de la asamblea en la que se haya declarado la huelga. ARTICULO 132. el que resolverá en definitiva..LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. podrá ocurrir ante el Tribunal.La huelga sólo suspende los efectos de la relación de trabajo por el tiempo que dure. el titular dará respuesta a las peticiones del sindicato dentro del término de dos meses. o carezca de objeto legal.La huelga terminará: I.. ARTICULO 138. de acuerdo con los requisitos que establece esta ley.. y II. ARTICULO 130. el Tribunal y las autoridades civiles y militares deberán respetar el derecho que ejerciten los trabajadores. ARTICULO 137. ARTICULO 134.. Por convenio entre las partes en conflicto. misma que deberá adjuntarse al pliego de peticiones. ARTICULO 136. si el titular de la misma no accede a sus demandas. sin terminar o extinguir los efectos del nombramiento. ARTICULO 131. ARTICULO 133. Que se ajuste a los términos del artículo 131 de esta ley..Será considerada como huelga ilícita cuando los huelguistas ejecuten actos de violencia física contra las personas o las propiedades. cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que consagra la presente ley..Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga respecto de una o varias entidades públicas..
al vencimiento de aquél plazo. lo que les acarreará la terminación de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para la entidad pública.Se considerará como huelga legalmente inexistente la que no cumpla con los requisitos de forma a que se refiere el procedimiento de huelga.Huelga es la suspensión temporal del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores.En tanto no se declare ilegal.
. La prescripción corre a partir de que se tenga conocimiento de la causa.Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.Prescriben en dos meses:
I. Las acciones del titular de la entidad pública para rescindir a los trabajadores la
relación de trabajo. a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisión o de la falta. contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.. Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. y
II. Por resolución de la asamblea de trabajadores tomada por acuerdo de la mayoría de sus miembros. se regirán por las disposiciones de la Ley de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Zacatecas.
II. ARTICULO 141. desde el momento en que se comprueben los errores cometidos.. de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y de la Ley Federal del Trabajo. con excepción de los casos previstos en los artículos siguientes. para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en salarios. en los casos de la fracción I. y IV... Las acciones para pedir la nulidad de un nombramiento. Por haberse declarado ilícita o inexistente.
TITULO SEXTO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO CAPITULO UNICO
ARTICULO 139. III. o las pérdidas o averías imputables al trabajador.Las acciones que deriven de esta ley y de los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo prescribirán en un año. Por laudo del Tribunal.
La prescripción corre.Prescriben en un mes: I. ARTICULO 142. La seguridad social de los trabajadores de la educación federalizados se regirá por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Las acciones de los trabajadores para separarse del servicio por causas imputables al titular de la entidad pública. y II.
TITULO SEPTIMO DE LA PRESCRIPCION CAPITULO UNICO
ARTICULO 140. o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo. II. La convocatoria contendrá:
a) El lugar y fecha para el registro y presentación de los padrones a que se refiere el
TITULO OCTAVO DEL TRIBUNAL LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CAPITULO I DE LA ESTRUCTURA Y COMPETENCIA DEL TRIBUNAL
ARTICULO 146.. la convocatoria para la elección de magistrados representantes.Los sindicatos en una convención designarán a su magistrado representante. ARTICULO 148. que durarán en su encargo seis años. El primer día se contará completo. pero el último debe ser completo y cuando sea feriado. y III.El Tribunal será colegiado. desde el momento en que se determine el grado de incapacidad para el trabajo. independientemente de la fecha de la notificación. apercibiéndolo que de no hacerlo. el titular de la entidad pública podrá solicitar del Tribunal que fije al trabajador un término no mayor de un mes para que regrese al trabajo. aun cuando no lo sea. ARTICULO 147. La prescripción corre. respectivamente. podrá dar por terminada la relación de trabajo. el día primero de abril del año par que corresponda. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar. la prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación. ARTICULO 144. ARTICULO 143.Para los efectos de la prescripción... los meses se regularán por el número de días que les corresponda. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos ante el Tribunal y de los convenios celebrados ante él. para reclamar las indemnizaciones correspondientes...Prescriben en dos años: I.. Las acciones de los dependientes económicos de los trabajadores fallecidos con motivo de un riesgo de trabajo.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. el Director del Trabajo y Previsión Social publicará en el Periódico Oficial de Gobierno del Estado. funcionará en pleno y estará integrado por tres magistrados.Los conflictos de trabajo de su competencia serán resueltos por el Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje.
. ARTICULO 145. no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primer hábil siguiente. pudiendo ser reelectos. propietario y suplente.La prescripción se interrumpe por la sola presentación de la demanda o de cualquier promoción ante el Tribunal.
En el caso de la fracción II. desde la fecha de la muerte del trabajador y desde el día siguiente a aquél en que hubiese quedado notificado el laudo del Tribunal o aprobado el convenio.
Dos candidatos designados por el Ejecutivo del Estado en representación de la
Administración Pública Centralizada y Paraestatal. La convención será instalada por el Director del Trabajo y Previsión Social o por la persona que éste designe. ARTICULO 150.. provistos de sus credenciales. ARTICULO 152. Denominación y domicilio de los sindicatos. un propietario y un suplente. La designación de candidatos se hará ante el Poder Legislativo. quien procederá al nombramiento de un magistrado representante propietario y un suplente. un secretario y dos escrutadores.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. II. y c) El lugar. La designación de los delegados. otro se entregará a cada uno de los magistrados representantes electos. se entenderá que los interesados delegan la facultad al Poder Legislativo. Instalada la convención se procederá al registro de credenciales y a la elección de la mesa directiva. Se nombrará un delegado por cada quinientos integrantes del sindicato o una fracción superior a doscientos cincuenta. y II. II. ARTICULO 153. a través de la Dirección de Trabajo y Previsión Social.La Secretaría General de Gobierno.
ARTICULO 149...La designación del Magistrado representante de las entidades públicas. IV. Un candidato designado en los términos del artículo anterior. un tanto se remitirá al Tribunal. ARTICULO 151.Los padrones contendrán los datos siguientes: I.Si ningún sindicato se registró o acudió a la convención por conducto de sus delegados. fecha y hora de la celebración de la convención. Instalada la mesa directiva. Los inspectores del trabajo comprobarán y certificarán la exactitud de los padrones.La convención se celebrará dentro del término de treinta días. V. Los delegados se presentarán a la convención.. convocará a los Presidentes Municipales a una asamblea que tendrá por objeto designar un candidato a Magistrado. III.. Nombre de sus miembros y de la entidad pública o dependencia en la cual presten sus servicios. III.
. contado a partir del día de la publicación de la convocatoria y para su funcionamiento se observarán las normas siguientes: I.
b) El lugar y fecha para la entrega de credenciales. se procederá a la aprobación de credenciales y posteriormente a la elección de los magistrados representantes. que se integrará con un presidente. se hará como sigue:
I. Concluida la elección se levantará un acta.
Dictar los acuerdos de: depósito de las condiciones generales de trabajo. VII. titulado y con experiencia mínima de tres años en materia laboral. integrada por personas ajenas a toda relación entre los sindicatos y las entidades públicas. o entre sindicatos. la investigación encaminada a identificar las personas que dependían económicamente del trabajador fallecido. reglamentos de escalafón. IV. y V.A falta de Magistrados representantes. V. asumirán el cargo los respectivos suplentes.El Tribunal será competente para: I. Faltando unos y otros. reglamentos de las diferentes comisiones mixtas y de los estatutos de los sindicatos.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. ARTICULO 157. Conocer y resolver de los conflictos individuales o colectivos que se susciten: a) Entre titulares de una entidad pública y sus trabajadores. será nombrado por el Poder Legislativo de una terna que proponga el Tribunal Superior de Justicia del Estado..
ARTICULO 154. determinar la cancelación de los mismos. II.. tendrán el salario que determine el presupuesto de egresos. Las demás funciones que se derivan de esta ley.Los Magistrados del Tribunal.El Magistrado Presidente del Tribunal. Ser ciudadano zacatecano en los términos del artículo 12 de la Constitución Política del Estado. b) Dentro de un sindicato . No pertenecer al estado eclesiástico. No tener antecedentes penales. Ser licenciado en derecho. II. IV.Para ser Magistrado del Tribunal se requiere: I. con motivo de la aplicación de las prestaciones sociales que concede el Instituto de acuerdo a su ley. Practicar de oficio. ARTICULO 155.
. VI. Ser mayor de treinta años.. o en su caso. III. ARTICULO 158. Conceder el registro de los sindicatos o secciones.. ARTICULO 156. De no haberse designado candidatos dentro de los plazos señalados en los artículos 148 y 150 de esta Ley. III. el nombramiento de Magistrados lo hará el Poder Legislativo. se harán nuevas designaciones en los términos de este capítulo. Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las resoluciones del Magistrado Presidente del Tribunal en ejecución de laudos o convenios. y VIII. así como su personal de apoyo.. Conocer y resolver de los conflictos entre asegurados y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Zacatecas. Expedir su propio reglamento y los manuales de organización.
y XI. III. y de otro magistrado. En los casos de licencia. Los magistrados deberán asistir a la audiencia de discusión y votación del proyecto de laudo. integrarán pleno los magistrados suplentes. VIII.
ARTICULO 159.. VII. Cumplimentar los exhortos que les sean turnados por otras autoridades. recusación. Designar y remover libremente al Secretario General de Acuerdos. Ejecutar los laudos dictados por el Tribunal.. Las demás que señalen la presente ley. Rendir los informes en los amparos que se interpongan en contra de los laudos y resoluciones dictados por el Tribunal.El Magistrado Presidente del Tribunal será sustituido en sus faltas temporales y en las definitivas. V. IX. Asignar los expedientes a cada uno de los magistrados.. Revisar los actos de los actuarios o habilitados. II. Estar presentes en la celebración de las audiencias y emitir el voto en las resoluciones que se tomen. llamará a integrar pleno a los suplentes.Son funciones de los Magistrados del Tribunal: I. entre tanto se hace nueva designación. X. Si no concurre la mayoría. Cuidar el orden y la disciplina del Tribunal. incapacidad. Presidir las Sesiones. Conocer de los negocios que se tramiten ante el Tribunal. y si de nuevo no concurre la mayoría.
.. ARTICULO 161. En caso de empate. tiene voto de calidad. y IV. el Secretario General de Acuerdos. II.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Las demás que le confieran las leyes. Elaborar el proyecto de laudo en los asuntos que les sean asignados. Ejercer la representación del Tribunal y dirigir la administración del mismo. el Magistrado Presidente o quien haga sus veces. Llevar la correspondencia oficial del Tribunal. comunicando lo anterior al resto de los magistrados. el Magistrado Presidente señalará día y hora para que se celebre la audiencia. III.Para el funcionamiento del Tribunal se requiere la presencia del Magistrado Presidente o en su caso del secretario general de acuerdos. o excusa de los magistrados representantes. IV. en la ejecución de los laudos. a solicitud de cualquiera de las partes. ARTICULO 162. secretarios proyectistas y actuarios.
ARTICULO 160. VI.Corresponde al Magistrado Presidente del Tribunal: I. por el Secretario General de Acuerdos. el Magistrado Presidente o en su caso.
No pertenecer al estado eclesiástico. III.
ARTICULO 163. II. Faltar sin causa justificada a la celebración de las audiencias.El reglamento interior del Tribunal establecerá las sanciones aplicables en caso de infracción del artículo anterior. Recibir cualquier dádiva de las partes en conflicto. actuarios y el personal que sea necesario. VI. acrediten estar legítimamente representados conforme a la ley. demandada o tercero.. Negarse a emitir su voto en alguna resolución. pero los conflictos que se susciten entre él y el Tribunal. 56.
CAPITULO II DEL PERSONAL DE APOYO
ARTICULO 165.. Haber terminado la carrera de licenciado en derecho. la personalidad de quien actúa en representación de las entidades públicas. de fecha 15 de Julio de 2006. IV.Los integrantes del personal jurídico del Tribunal deberán satisfacer los requisitos siguientes: I. serán resueltos por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. No tener antecedentes penales. Decreto número 275) ARTICULO 164. o de los trabajadores. que en su carácter de parte actora.. (Reformado P.. y VIII. ARTICULO 166.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos. y
.G. sin perjuicio de lo que establezca la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios de Zacatecas. Votar una resolución notoriamente ilegal o injusta. IV. Ser mexicanos. Hacer constar hechos falsos en las actas que levante en ejercicio de sus funciones. Retardar la tramitación de un negocio sin causa justificada. mayores de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos. II. Este quedará sujeto a la presente ley.O.Son causas de responsabilidad de los Magistrados del Tribunal: I. ARTICULO 167. Las demás que les señalen las leyes. y VII. No dar cuenta oportuna de las promociones. Litigar en asuntos de trabajo. Ejercer la profesión de abogado. V. y IV. Dejar de reconocer.El Tribunal contará con un Secretario General de Acuerdos y los secretarios.Son causas de responsabilidad del personal de apoyo del Tribunal: I.. III. III. II.
Si el Tribunal advierte que el sindicato. dentro de la esfera de sus respectivas competencias.. relacionados con los asuntos que se tramitan..El proceso laboral será público.En atención al principio procesal que reconoce el derecho a asistencia jurídica. ARTICULO 173. ARTICULO 172. ARTICULO 175. el sindicato o las personas físicas que ejerciten acciones por sí. predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. se instituye el cargo de Procurador de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
TITULO NOVENO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CAPITULO I PRINCIPIOS PROCESALES
ARTICULO 169. comprobando su interés jurídico o que sean llamadas por el Tribunal. para el efecto de regularizar el procedimiento. así como las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en un conflicto.Los trabajadores con dieciséis años cumplidos tienen capacidad plena para comparecer a juicio y para otorgar poderes. ARTICULO 171. ARTICULO 168.
CAPITULO II DE LA CAPACIDAD Y PERSONALIDAD
ARTICULO 174.. el que dependerá del Tribunal. o como beneficiarios de los trabajadores.. concentración y sencillez en el proceso. fijará las sanciones aplicables en caso de infracción a las prohibiciones contenidas en el artículo anterior...El proceso laboral se substanciará y decidirá en los términos señalados en la presente ley.
V.. a auxiliar al Tribunal. No informar oportunamente al Presidente del Tribunal de la conducta irregular o delictuosa de alguna de las partes.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS.El reglamento interior del Tribunal. la misma situación acontecerá cuando aquéllos se encuentren asesorados por persona que no sea licenciado en derecho. si se negaren a ello. gratuito.Las autoridades administrativas y judiciales están obligadas. los litigantes o terceros.Son partes en el proceso los titulares de las entidades públicas en donde hubiera desempeñado las labores el trabajador demandante. ARTICULO 170. les hará notar tal situación y también que podrán contar con la intervención del Procurador de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado. el trabajador o sus beneficiarios no se encuentran asesorados. sin que ello implique revocar sus propias resoluciones. serán responsables en los términos de las leyes aplicables al caso. El Tribunal ordenará que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la substanciación del proceso. No obstante el Procurador de la Defensa de los
. sin perjuicio de lo que establezca la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios de Zacatecas. inmediato.. El Tribunal tendrá la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía.
Son días hábiles todos los del año. si se trata de las demandadas el nombramiento se hará en el escrito de contestación o en la audiencia a que se ha hecho mención. les designará un representante legal. ARTICULO 178.Los trabajadores podrán comparecer al proceso del trabajo por sí o por apoderado.. ARTICULO 182. acreditado mediante simple carta poder otorgada ante dos testigos sin necesidad de ser ratificada ante el Tribunal... salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos.Las actuaciones del Tribunal deberán practicarse en días y horas hábiles. El Tribunal podrá ordenar.El poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio. demanda y excepciones. ARTICULO 183. Si el nombramiento no lo hicieran los interesados dentro de los términos señalados. aunque no se exprese en el mismo.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. salvo el procedimiento de huelga. ARTICULO 181. Lo mismo hará en tratándose de menores de dieciséis años. ARTICULO 176. bajo pena de nulidad.Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas.Las audiencias serán públicas. El representante común tendrá los derechos.En las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia física de las partes o de sus representantes o apoderados. sin sujetarse a las reglas del artículo anterior. se entenderá conferido para demandar todas las prestaciones principales y accesorias que correspondan.El Tribunal podrá tener por acreditada la personalidad de los representantes de los trabajadores o sindicatos. obligaciones y responsabilidad inherentes a un mandatario judicial. el Tribunal lo hará escogiéndolo dentro de los propios interesados. siempre que esta ley no disponga otra cosa.. salvo disposición en contrario de la ley. el nombramiento de representante común deberá hacerse en el escrito de demanda o en la audiencia de conciliación.
Trabajadores al Servicio del Estado. cuando lo exija el mejor despacho de los negocios. ARTICULO 177. Si se trata de las partes actoras. Los titulares de las entidades públicas podrán hacerse representar por apoderados que acrediten tener ese carácter mediante oficio. en que todos los días y horas son hábiles. Los sindicatos podrán comparecer por conducto de quien los represente legalmente de acuerdo a sus estatutos. con excepción de los sábados y domingos. CAPITULO III DE LA ACTUACION EN EL TRIBUNAL ARTICULO 180.. la moral o las buenas costumbres. deberán litigar juntas y con una representación común. que sean a puerta cerrada..Siempre que dos o más personas ejerzan la misma acción y las mismas pretensiones u opongan las mismas excepciones y defensas en un mismo juicio.
. de oficio o a instancia de parte. los festivos que señale el calendario oficial y aquéllos en que el Tribunal suspenda sus labores. mediante la presentación de la constancia de registro de la mesa directiva. siempre que de los documentos exhibidos llegue al convencimiento de que efectivamente se representa a la parte interesada. ARTICULO 179.. los de descanso obligatorio..
El laudo. Multa hasta siete veces el salario mínimo general.Se harán personalmente las notificaciones siguientes: I. ya sea por escrito o en cualquiera forma. VIII. en su primera comparecencia o escrito. para recibir notificaciones. sin substanciación alguna. y III.
CAPITULO IV DE LAS NOTIFICACIONES ARTICULO 187. podrá emplear. las notificaciones personales se harán por estrados. excepción hecha de las diligencias encomendadas a otros funcionarios. La resolución en que el Tribunal se declare incompetente. Tales medidas se impondrán de plano. Asimismo. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio. y
. vigente en el tiempo en que se
cometió la infracción. quieran y sepan hacerlo. de plano y sin substanciación alguna. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el mismo. IV. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública. deberán señalar domicilio en el que deba hacerse la primera notificación a la persona o personas contra quienes promuevan. III. multa que no podrá exceder de siete veces el salario mínimo general vigente al momento en que se cometa la violación y expulsión del local del Tribunal.Las partes.. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo. VI.. para hacer concurrir a las audiencias a las personas cuya presencia sea indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.. V. conjunta e indistintamente. las que deberán ser firmadas por las personas que en ella intervinieron. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento. cualquiera de los medios de apremio necesarios. El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado.
ARTICULO 184. Arresto hasta por treinta y seis horas. II.Las actuaciones procesales serán autorizadas por el Secretario. El auto que cite a absolver posiciones. Las sanciones consistirán en amonestación.. será desalojada del local con el auxilio de la fuerza pública y se impondrán por el Magistrado Presidente.. De las actas de las audiencias se entregará copia autógrafa a cada una de las partes.El Tribunal sancionará las faltas de respeto que se le cometan. Los medios de apremio que pueden emplearse son:
I. ARTICULO 185. deberán señalar domicilio dentro del lugar de residencia del Tribunal. lo actuado en las diligencias se hará constar en actas. cuya tramitación estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. si no lo hacen. ARTICULO 186. la persona que se resista a cumplir la orden.El Presidente del Tribunal. ARTICULO 188.
y V. Si en la casa o local designado para hacer la notificación se negare el interesado o su representante o la persona con quien entienda la diligencia.. cualquiera que sea la hora en que se haya hecho la notificación. se fijará copia en la puerta de entrada. señalado en autos para hacer la notificación. El actuario se cerciorará de que la persona que debe ser notificada tiene su domicilio en el local o casa.Las ulteriores notificaciones personales se harán al interesado o personas autorizadas para ello.
Las personales: el día y la hora en que se practiquen. si se trata del titular de la entidad pública. un ejemplar de la listas de las notificaciones por estrados y que deberán ser autorizadas y selladas en su fecha por el secretario. por lo menos. y Las demás. entregando copia de la misma. se fijará una copia de la resolución en la puerta de entrada. salvo disposición en contrario de la ley. IV.
. se le dejará citatorio para que lo espere al día siguiente. III. no está presente el interesado o su representante.. Si no obstante el citatorio.
II.Surtirán sus efectos las notificaciones que se hagan a las partes en los estrados del Tribunal. El auto por el que se ordena la reposición de actuaciones. Si está presente el interesado o su representante.. ARTICULO 193.Las notificaciones deberán hacerse con una anticipación de setenta y dos horas. adjuntando una copia de la resolución. En todos los casos a que se refiere este artículo. se le dejará una copia de la resolución. el actuario notificará la resolución.. salvo la disposición en contrario en la ley. el actuario se asegurará de que la persona con quien entiende la diligencia. el actuario asentará razón en autos. del día y hora en que deba efectuarse la diligencia. tiene tal carácter. el mismo día en que se dicte la resolución si concurre al local del Tribunal o en el domicilio que hubiese designado y si no se hallare presente. ARTICULO 191. Si no está presente el interesado o su representante. ARTICULO 190. la notificación se hará a cualquier persona que se encuentre en la casa o local y si estuvieren éstos cerrados. II.
Los cómputos comenzarán a contarse al día hábil siguiente al en que produzcan sus efectos las notificaciones.Las notificaciones surtirán sus efectos de la manera siguiente:
I. al día siguiente al de su publicación en los estrados del Tribunal. señalando con claridad los elementos de convicción en que se apoye. El secretario hará constar en autos la fecha de la publicación respectiva y fijará diariamente en lugar visible del local del Tribunal.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. si la casa o local está cerrado. ésta se hará por instructivo que se fijará en la puerta de la misma.. a una hora determinada. ARTICULO 189.
IX. ARTICULO 192. a recibir la notificación. contándose de momento a momento.La primera notificación personal se hará de conformidad con las normas siguientes: I.
Competencia. en materia de trabajo. La resolución se dictará en la misma diligencia.Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueve. Nulidad. acreditados ante el Tribunal. surtirán los mismos efectos que si se hubiesen hecho a ellas. remitirá de inmediato el expediente a la autoridad o tribunal que estime competente... V.Son nulas las notificaciones que no se practiquen de conformidad a lo dispuesto en este capítulo.. se substanciará y resolverá de plano. cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen. ARTICULO 201.Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia. Acumulación.
. en las veinticuatro horas siguientes.No se considera excepción de incompetencia la defensa consistente en la negativa de la relación de trabajo.Las notificaciones hechas al apoderado o a las personas expresamente autorizadas legalmente por las partes.. IV.Se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones: I. deberá declararse incompetente en cualquier estado del proceso hasta antes de la audiencia de desahogo de pruebas.Las cuestiones de competencia. III.
CAPITULO V DE LOS INCIDENTES ARTICULO 196. en los que se reclamen las mismas prestaciones. ARTICULO 202. oyendo a las partes. y en la cual las partes.. El procedimiento continuará de inmediato. Caducidad de la acción. señalará día y hora para la celebración de la audiencia incidental.
ARTICULO 194.. Cuando se trate de nulidad. desahogarán pruebas y alegatos. competencia. misma que se efectuará en las próximas setenta y dos horas. procede la acumulación de oficio o a instancia de parte en los casos siguientes: I.. Si el Tribunal se declara incompetente.El Tribunal.. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo demandado.
ARTICULO 198.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. si así conviene a sus intereses. de oficio. Personalidad. y VI. ARTICULO 199. ARTICULO 200. con citación de las partes. salvo los casos previstos en esta ley. II. ARTICULO 195..En los procesos de trabajo que se encuentren en trámite ante el Tribunal. acumulación y excusas el Tribunal. Excusas. ARTICULO 197. sólo pueden promoverse por declinatoria.
En el caso de la fracción I. Sea tutor o curador. acreedor. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo. VII. puedan originar resoluciones contradictorias. ARTICULO 204. Tengan el mismo parentesco por consanguinidad dentro del segundo grado. y
II.. pero deberán excusarse de conocer de los juicios en que intervengan. ARTICULO 203. III y IV del artículo anterior. En los casos previstos por las fracciones II. trabajador o patrón o que dependa económicamente de alguna de las partes o sus representantes. pero derivadas de una misma relación de trabajo. seguida contra cualquiera de ellos. y IV. o haber estado bajo la tutela o curatela de las partes o de sus representantes. produce los siguientes efectos:
I.. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado. heredero o legatario de cualquiera de las partes o sus representantes. y VIII. Sea deudor.Los Magistrados del Tribunal no son recusables. con el representante legal.
. IV. arrendatario. o haber emitido opinión sobre el mismo. VI. ARTICULO 205. III.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. querellante o acusador del magistrado de que se trate. con cualquiera de las partes. II. En todos aquellos casos que por su propia naturaleza las prestaciones reclamadas o los hechos que las motivaron. Tengan interés personal directo o indirecto en el juicio. si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relación de trabajo. Cuando sean las mismas partes.
II. siempre que se haya ejercitado la acción correspondiente. III.Las excusas se calificarán de plano y en su tramitación se observarán las normas siguientes: I. en el mismo juicio. los
conflictos se resolverán por el mismo Tribunal en una sola resolución. no surtirá efecto alguno lo actuado
en el juicio o juicios acumulados y únicamente surtirán efectos las actuaciones del juicio más antiguo. V. de su cónyuge o se haya constituido en parte en causa criminal. abogado o procurador de cualquiera de las partes.. del artículo anterior. cuando se encuentren comprendidos en alguno de los siguientes supuestos: I. cuando se trate de los magistrados representantes.La acumulación declarada procedente. Las instruirán y decidirán: a) El Magistrado Presidente del Tribunal. aunque las prestaciones sean distintas. Sea socio.
ARTICULO 208. el Tribunal citará a las partes a una audiencia. sea necesaria promoción del sindicato o trabajador y éstos no la hayan efectuado dentro del lapso de un mes. El requerimiento se notificará asimismo al Procurador de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.. La autoridad que decida sobre la excusa. o la recepción de informes o copias que se hubiesen solicitado. brindándole la asesoría jurídica que proceda. en la que después de oírlas y recibir las pruebas que ofrezcan. operará la caducidad a que se refiere el artículo siguiente. que los juicios que ante ellos se tramiten no queden inactivos. por sus respectivos suplentes. al que se excusó.
. Al solicitarse se acompañarán las pruebas que la justifiquen. quien informará al trabajador las consecuencias legales de la falta de promoción. y IV.
b) El Director de Trabajo y Previsión Social. tratándose del Magistrado Presidente del Tribunal. por el Secretario General de Acuerdos y de
éste por el actuario. Si se trata del Magistrado Presidente. III.Cuando para continuar el trámite del juicio en los términos del artículo que antecede..LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. apercibiéndoles de que.Son admisibles en el proceso del trabajo todos los medios de prueba. No se tendrá por transcurrido dicho término si están desahogadas las pruebas del actor o está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción de las partes o la práctica de alguna diligencia.Se tendrá por desistida de la acción y de la demanda intentada. ARTICULO 209. II. siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación del procedimiento.. dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la en que se tenga conocimiento del impedimento. Cuando se pida que opere la caducidad. salvo disposición en contrario. atendiendo a lo que disponga el reglamento interior del Tribunal. o
II.. la sustitución se hará de la siguiente forma:
I. proveyendo lo que conforme a la ley corresponda hasta dictar laudo. Si la excusa es declarada improcedente. tan pronto la reciba. a toda persona que no haga promoción alguna en el término de tres meses.Los Magistrados del Tribunal cuidarán. de no hacerlo. resolverá de plano con los elementos que tengan para ello.Al declararse procedente la excusa.
ARTICULO 207. la autoridad competente podrá sancionar. ARTICULO 206. el Magistrado Presidente deberá ordenar se les requiera para que la presenten. que deberán referirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia de la caducidad. La excusa se deberá promover por escrito y bajo protesta de decir verdad. que no sean contrarios a la moral o al derecho. dictará resolución.. ante las autoridades señaladas en la fracción anterior. Si se trata de los magistrados representantes.
CAPITULO VI DE LAS PRUEBAS
ARTICULO 210. bajo su más estricta responsabilidad.
IV. En ningún caso se podrán ofrecer pruebas después del cierre de instrucción. VI. sobre los hechos controvertidos.El Tribunal podrá ordenar con citación de las partes. ARTICULO 215. y examinar los documentos y objetos que se exhiban. Condiciones de trabajo..Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo... Fecha de ingreso y antigüedad del trabajador. ARTICULO 219. la viabilidad de las jornadas invocadas y.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. El Tribunal deberá considerar lo afirmado por el trabajador y por el titular.. en los términos del artículo anterior o requiriendo al titular de la entidad pública para que exhiba los documentos que de acuerdo con las leyes tiene la obligación de conservar en la entidad. resolviendo al respecto en conciencia.Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos o documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad. la naturaleza del trabajo.El Tribunal desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada o que resulten inútiles o intranscendentes.La parte que ofrezca pruebas deberá relacionarlas con los hechos controvertidos al momento de su ofrecimiento. practicar las diligencias que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad y requerirá a las partes para que exhiban los documentos y objetos de que se trate.Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia.Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas. está obligada a aportarlos. De todas maneras el Tribunal considerará las pruebas no relacionadas si resulta evidente cual es el propósito de su ofrecimiento. determinando la distribución de la carga de la prueba. en general. III.. V. salvo que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos. terminación y rescisión de la relación de trabajo. ARTICULO 216. bajo el apercibimiento de que de no presentarlos.. ARTICULO 212. en general. Terminación de la relación de trabajo para obra o tiempo determinado. Esta presunción será ponderada de tal manera que prevalecerá el buen juicio del Tribunal acerca de la viabilidad de los hechos que se pretende probar. Deberá eximir de ésta al trabajador cuando por otros medios considere posible llegar al conocimiento de los hechos incluyendo informes y documentos de otras autoridades o de terceros. se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido. Faltas de asistencia del trabajador.Al momento que quede establecida la litis el Tribunal dictará un acuerdo en que la fijará. ARTICULO 213. hacerse mutuamente las preguntas que juzguen convenientes.
. expresando el motivo de ello. Causas de suspensión. resolver al respecto en conciencia. ARTICULO 218. el examen de documentos. II. Duración de la jornada efectiva de trabajo.. ARTICULO 217.. objetos y lugares. su reconocimiento por actuarios o peritos y. ARTICULO 214. VII.
ARTICULO 211.Los titulares de las entidades públicas deberán probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. cuando sea requerida por el Tribunal.
a las personas que ejerzan funciones de dirección y administración en la entidad pública. sin la presencia de su asesor. y que se les haya atribuido en la demanda o en la contestación.. ARTICULO 223. se tendrán por confesión expresa y espontánea de las partes. no deberán ser insidiosas o inútiles. Los originales de los documentos privados se presentarán por la parte oferente que
los tenga en su poder. dentro de un término de cinco días. o bien. aguinaldos y primas. bajo protesta de decir verdad. el oferente de la prueba deberá de acompañar escrito que contenga el interrogatorio respectivo. asimismo aplicará las presunciones legales y humanas.Las manifestaciones contenidas en las constancias y las actuaciones del juicio. son inútiles aquellas que versan sobre hechos que hayan sido previamente confesados o que no están en contradicción con alguna prueba o hecho fehaciente que conste en autos o sobre los que no exista controversia. para obtener una confesión contraria a la verdad.. ARTICULO 225. y contestará las posiciones afirmando o negando.. en el caso de la testimonial. a efecto de que el titular le dé contestación. así como a los miembros de la directiva de los sindicatos. se tendrán por confesión expresa y espontánea. ARTICULO 222. apercibido que se le tendrá por confeso de las posiciones que se le articularon y fueron calificadas de legales si se trata de la confesional. Las afirmaciones contenidas en las posiciones que formule el articulante. de fecha 15 de Julio de 2006. Decreto número 275) ARTICULO 224. extraordinarios. y en general. que por razones de sus funciones les deban ser conocidos.El Tribunal ordenará se cite a los absolventes. Son insidiosas las posiciones que tiendan a ofuscar la inteligencia del que ha de responder. responderá por sí mismo. 56.El Tribunal tomará en cuenta las actuaciones del juicio sin necesidad de que sean ofrecidas como prueba por las partes. si éstos se objetan en cuanto a la autenticidad de su
.. administradores. apercibiéndolos de que si no concurren el día y hora señalados se les tendrá por confesos de las posiciones que se les articulen.O. o la aplicación de una multa. de palabra. cuando los hechos que dieron origen les sean propios.Cada parte podrá solicitar se cite a su contraria para que concurra a absolver posiciones. ARTICULO 221. El absolvente. ni asistido por persona alguna. por escrito. y IX. no concurre en la fecha y hora señaladas. se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el párrafo anterior y se le declarará confesa de las posiciones que se hubieren articulado y calificado de legales.Las documentales que ofrezcan las partes.. ARTICULO 220. se regirán por las siguientes reglas:
I.Tratándose de la confesional o testimonial con cargo a los titulares de las Entidades Públicas..G. Pago de salarios ordinarios. sin necesidad de ser ofrecidas como prueba. pudiendo agregar las explicaciones que juzgue convenientes o las que le pida el Tribunal.Las posiciones se formularán oralmente o por escrito en la misma audiencia. Pago de las vacaciones debiendo acreditar también la época en que fueron disfrutadas. Si la persona citada para absolver posiciones. (Reformado P.
VIII.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS.. pero deberán concretarse a los hechos controvertidos. personalmente o por conducto de sus apoderados. también podrán solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores. considerando que admiten prueba en contrario. ARTICULO 226.
la oferente podrá solicitar la devolución del original. IV.
. el Tribunal
deberá solicitarlo directamente en vía de informe. éste quedará obligado a exhibirlo. Si el documento privado consiste en copia simple o fotostática se podrá solicitar. de aguinaldos.Los titulares de las entidades públicas tienen la obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I. se tendrá por perfeccionado. y
V. pieza o
expediente que obre en las oficinas públicas. podrá requerir se le expida copia del mismo. en caso de no ser objetados. Se reputa autor de un documento privado a quien lo suscribe. el Tribunal apercibirá a ésta de que. para lo cual deberá ser citado personalmente.
contenido y firma. Los demás que establezcan las leyes. toca a éste la carga de la prueba para demostrar la base de su objeción. la parte oferente deberá precisar el lugar donde el documento original se encuentre. y
VIII. se adicione con lo que crea conducente del mismo documento. la oferente indicará el
lugar en que éstos se encuentren. cuando se lleven en el centro de trabajo.
V. para lo cual se impondrán los medios de apremio que esta ley previene. en caso de ser objetado deberá de ratificarse en su contenido y firma por el suscriptor. ARTICULO 227. así como de las primas a
que se refiere esta ley. expediente o legajo. se dejarán en autos hasta su perfeccionamiento. Siempre que uno de los litigantes pida copia o testimonio de un documento. Constancia de haber expedido el nombramiento al trabajador.
IV. previa copia certificada en autos. a su costa. la compulsa o cotejo con el original. y exhibirá copia para que se compulse con el original. Comprobantes de pago de vacaciones. Listas de raya o nómina de personal. III.. Cuando los documentos públicos contengan declaraciones o manifestaciones
expuestas por particulares. Si el documento proviene de un tercero ajeno al juicio. cuando se lleven en el centro de trabajo. la parte contraria tendrá derecho de que. Si el documento forma parte de un libro.
VI. II. en
caso de ser objetado. en caso de no exhibirlo en la diligencia que se ordene para su cotejo o compulsa.
VII. pieza o expediente. Si el documento que se ofrece obra en poder de alguna autoridad. Si se objeta el
documento por parte del considerado como suscriptor.
III. La contraparte podrá formular las preguntas en relación con los hechos contenidos en el documento. si obra en poder de un tercero.
II. si el original obra en poder de su contraparte.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. sólo prueban que las mismas fueron hechas ante la autoridad que expidió el documento. Controles de asistencia. para este efecto. o
recibos de pagos de salarios. y en su caso.
El Tribunal admitirá las preguntas que tengan relación con el asunto de que se trata y que no se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo. Asimismo exhibirá copias del interrogatorio. de no comparecer. se hará constar el nombre. y el Tribunal deberá solicitarla. Los testigos serán examinados por separado. IV. pedirá al Tribunal que los cite. estado civil. Los testigos están obligados a dar la razón de su dicho. salvo lo dispuesto en las fracciones III y IV del artículo anterior. y IV. se ajustará a las reglas siguientes: I. advirtiéndoles que. podrá rendir su declaración por medio de oficio.. a juicio del Tribunal. después de tomarle al testigo la protesta de conducirse con verdad y de advertirle de las penas en que incurren los testigos falsos.En el desahogo de la prueba testimonial se observarán las normas siguientes: I. los señalados en las demás fracciones durante el último año y un año después de que se extinga la relación de trabajo. los interrogatorios se formularán oralmente. observándose lo dispuesto en este artículo en lo que sea aplicable. las preguntas y respuestas se harán constar en autos. en cuyo caso. y el Tribunal procederá a recibir su testimonio. cuando exista impedimento para presentarlos. mencionando la causa o motivo del impedimento. III. El Tribunal atenderá la solicitud señalando día y hora para que rindan su declaración. II. establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda. o lleven implícita la contestación.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. El incumplimiento a lo dispuesto en este artículo.
. lugar y puesto en que trabaja y a continuación se procederá a tomar su declaración. Sólo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido que se pretenda probar. para que dentro del término de tres días presenten su pliego de repreguntas en sobre cerrado.. examinará directamente al testigo. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia del Tribunal. edad. salvo lo dispuesto en el artículo anterior. Primero interrogará la oferente de la prueba y posteriormente podrán hacerlo las demás partes. La oferente de la prueba presentará directamente a sus testigos. domicilio. la oferente acompañará interrogatorio por escrito.Si se ofrece la prueba testimonial. La oferente indicará los nombres y domicilios de los testigos.
Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación de trabajo y hasta un año después. El Tribunal. las que se pondrán a disposición de las demás partes. en relación con tales documentos. V. la prueba se declarará desierta. III. respecto de las respuestas que no la lleven ya en sí. de no hacerlo. en el orden en que fueran ofrecidos. escribiéndose textualmente unas y otras. ocupación. se hará uso de la fuerza pública. ARTICULO 229. al tenor del cual deberá ser examinado el testigo. salvo prueba en contrario. II. cuando lo estime pertinente. Cuando el testigo sea alto funcionario público. ARTICULO 228.
podrá solicitar del testigo proceda a identificarse. el Tribunal señalará nueva fecha. y IX. no obstante de haber sido citado legalmente. firmará al margen de las hojas que la contengan y así se hará constar por el Secretario. VII. salvo el caso previsto en la fracción anterior. cada parte presentará a su perito. inciso b). El perito tercero en discordia que designe el Tribunal debe excusarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la en que se notifique su nombramiento. los peritos acreditarán estar autorizados conforme a la ley. IV. con copia para cada una de las partes. y dictará las medidas necesarias para que comparezca aquel. el día y hora señalados. y el Tribunal dictará las medidas necesarias para que comparezca a rendir su declaración. El testigo.
. b) Si designándolo no compareciera a la audiencia respectiva a rendir dictamen. por no estar en posibilidad de cubrir los honorarios correspondientes. y c) Cuando el trabajador lo solicite. si no puede hacerlo en el momento de la audiencia. La prueba se desahogará con el perito que concurra. VII. II. ARTICULO 230. La prueba pericial se ofrecerá indicando la materia sobre la cual deba versar. VIII. se observarán las normas siguientes: I. no podrá variarse ni en la substancia ni en la redacción. si la profesión o arte estuvieren legalmente reglamentados. V. El Tribunal nombrará los peritos que correspondan al trabajador. enterado de su declaración. si no sabe o no puede leer o firmar la declaración. el Tribunal designará un perito tercero. Los peritos deben tener conocimiento en la ciencia. a menos que por causa justificada soliciten se señale nueva fecha para rendirlo..LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. salvo el caso de la fracción III. se le concederán tres días para ello. El testigo que dejare de concurrir a la audiencia. Las objeciones o tachas a los testigos se formularán oralmente al concluir el desahogo de la prueba para su apreciación posterior por el Tribunal. El Tribunal. técnica o arte sobre el cual debe versar su dictamen. Los peritos protestarán desempeñar su cargo con arreglo a la ley e inmediatamente rendirán su dictamen.En el ofrecimiento y desahogo de la prueba pericial. le será leída por el Secretario e imprimirá su huella digital y una vez ratificada. III. y VIII. VI. en cualquiera de los casos siguientes: a) Si no hiciera nombramiento de perito. se le hará efectivo el apercibimiento decretado. exhibiendo el cuestionario respectivo.
VI. En caso de existir discrepancia en los dictámenes. El día y hora que el Tribunal haya señalado para su desahogo. siempre que concurran alguna de las causas a que se refiere el artículo 204 de esta ley. Las partes y los miembros del Tribunal podrán hacer a los peritos las preguntas que juzguen convenientes. a petición de parte.
ARTICULO 231. un incidente. cuando la contraparte de la oferente omita exhibir el objeto de la inspección en la fecha o dentro del término que el Tribunal requiera.Las resoluciones del Tribunal son:
I.La parte que ofrezca la inspección deberá precisar el objeto materia de la misma.El Tribunal dictará sus resoluciones en el acto en que concluya la diligencia respectiva o dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en la que reciba promociones por escrito.. se encuentran en poder de personas ajenas a la controversia. se nombrará nuevo perito. Laudos: cuando decidan sobre el fondo del negocio.Las resoluciones deberán ser firmadas por los magistrados del Tribunal en compañía de su Secretario el día que se dicten. Se tendrán presuntivamente por ciertos los hechos materia de la prueba.. Un extracto de la demanda y su contestación que deberá contener con claridad y precisión las peticiones de las partes y los hechos controvertidos.
El Tribunal calificará de plano la excusa y. ARTICULO 235. la jurisprudencia y doctrina que le sirva de fundamento. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan
cualquier cuestión del negocio. Enumeración de las pruebas y apreciación que de ellas se hagan. III. fijando los hechos o cuestiones que se pretendan acreditar con la misma.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. II.
CAPITULO VII DE LAS RESOLUCIONES LABORALES
ARTICULO 232. VI. deberá hacerse en sentido afirmativo.. y VII.
. se aplicarán los medios de apremio que procedan.. Los puntos resolutivos. Las razones legales o de equidad. Lugar y fecha en que se pronuncie. Extracto de los alegatos. ARTICULO 234. V. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro o fuera
de un juicio. Si los documentos o cosas que habrán de inspeccionarse. Nombres y domicilios de las partes y sus representantes. los periodos que abarcará y los objetos que deben ser examinados.
ARTICULO 233. declarada procedente. el lugar donde debe practicarse.
II.. salvo disposiciones en contrario de esta ley. Al ofrecerse la prueba.El laudo contendrá: I. IV. y
. el de revisión y el de reclamación. El Magistrado Presidente del Tribunal cuando se trate de actos de los actuarios o
funcionarios habilitados. y
II. actuarios o funcionarios habilitados. convenios. se ordenarán las medidas conforme a las cuales deberá cumplirse con la resolución. resoluciones que ponen fin a las tercerías. cuando se trate de prestaciones económicas. ARTICULO 241. apreciando los hechos en conciencia. podrá solicitar del Tribunal su aclaración para corregir errores o precisar algún punto..LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS.. las bases con arreglo a las cuales deberá cumplimentarse.
CAPITULO VIII DE LA REVISION DE LOS ACTOS DE EJECUCIÓN
ARTICULO 242. ARTICULO 239.Los laudos deben ser claros. y III. sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas. II. la contestación y demás pretensiones deducidas en el juicio oportunamente. En un plazo igual el Tribunal resolverá pero por ningún motivo podrá variarse el sentido de la resolución.La revisión deberá presentarse por escrito ante el Tribunal.De la revisión conocerá:
I..Los laudos se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada. precisiones y ampliaciones a la misma. en la que se admitirán y desahogarán las pruebas procedentes y se dictará resolución.. Sólo por excepción podrá ordenarse que se abra incidente de liquidación. cuantificándose el importe de las prestaciones.Cuando la condena sea de cantidad líquida se establecerán en el laudo. Se citará a una audiencia de pruebas y alegatos dentro de los diez días siguientes a la presentación de la revisión.
. sin necesidad de incidente. para que manifiesten lo que a su derecho convenga y ofrezcan las pruebas que juzguen pertinentes. Al promoverse la revisión se ofrecerán las pruebas respectivas.
ARTICULO 244.. las aclaraciones. ARTICULO 243. precisos y congruentes con la demanda. El Tribunal cuando se trate del Magistrado Presidente. salvo el de aclaración de laudo previsto en el artículo que antecede. pero expresarán los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.. se determinará el salario que sirva de base a la condena.En los laudos..Contra actos del Magistrado Presidente. en ejecución de laudos. dentro del término de tres días. ARTICULO 245. ARTICULO 237. Del escrito de revisión se dará vista a las otras partes por tres días. dentro de los tres días siguientes al en que se tenga conocimiento del acto que se impugne..
ARTICULO 236. procede la revisión. ARTICULO 238.Las resoluciones del Tribunal no admiten ningún recurso. Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los Magistrados.En la tramitación de la revisión se observarán las normas siguientes: I. ARTICULO 240..Una vez notificado el laudo cualquiera de las partes.
se promoverá por escrito la reclamación.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. ARTICULO 246. Al admitirse la reclamación se solicitará al Magistrado Presidente rinda su informe por escrito fundado y motivado respecto al acto que se impugnó y adjuntando las pruebas correspondientes.La demanda se formulará por escrito. ARTICULO 251.El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda. Será competente el Tribunal. El Tribunal citará a una audiencia que deberá celebrarse dentro de los diez días siguientes a aquél en que se admitió la reclamación para aceptar y recibir pruebas y dictar resolución. demanda y excepciones. y IV. acompañando tantas copias de la misma. ARTICULO 252. ARTICULO 247... como demandados haya..De resultar procedente la reclamación. una multa de dos a siete veces el salario mínimo que rija en el tiempo en que se presentó el recurso.En la tramitación de la reclamación se observarán las normas siguientes: I. ante la oficialía de partes del Tribunal. ARTICULO 250. El actor en su escrito inicial de demanda expresará los hechos en que funde sus peticiones. El propio Tribunal podrá imponer a la parte que promovió la reclamación.
. la que lo turnará a éste el mismo día.. ofreciendo las pruebas correspondientes. si ésta resulta notoriamente infundada e improcedente. II. conforme lo que estipule el reglamento interior del Tribunal. Se entregará al demandado copia cotejada de la demanda. el Tribunal dictará acuerdo en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación. III. para demostrar sus pretensiones. cuando menos con diez días de anticipación a la audiencia. ARTICULO 248.
Declarada procedente la revisión.Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la recepción del escrito inicial de demanda.. y por contestada en sentido afirmativo si no concurre a la audiencia. que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes. apercibiéndolo de tenerlo por inconforme con todo arreglo. se modificará el acto que la originó en los términos que procedan y se aplicarán las sanciones a los responsables. se modificará en lo que proceda la medida de apremio y se aplicará al funcionario responsable la sanción que prevenga el reglamento interior del Tribunal.
CAPITULO IX PROCEDIMIENTO ORDINARIO
ARTICULO 249.Las disposiciones de este capítulo rigen la tramitación y resolución de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en esta ley. Dentro de los tres días siguientes al que se tenga conocimiento de la medida. En el acuerdo ordenará notificar personalmente a las partes.Procede el recurso de reclamación contra las medidas de apremio que dicte el Magistrado Presidente del Tribunal.. pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes..
oralmente o por escrito. Las partes comparecerán personalmente a la audiencia sin abogados patronos.
.La etapa de demanda y excepciones se desarrollará conforme a las normas siguientes: I. a petición del demandado el Tribunal suspenderá la audiencia y señalará nuevo día y hora para su reanudación dentro del término de cinco días.. si aquél no lo hace.
ARTICULO 253. ARTICULO 255. por una sola vez suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días siguientes quedando notificadas las partes.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Si el actor. En este último caso estará obligado a entregar copia simple al actor de su contestación.Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios.La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma:
I. el Tribunal lo prevendrá para que lo haga en ese momento. Si las partes no llegan a un acuerdo. El silencio y las evasivas harán que se tengan por admitidos aquéllos sobre los que no se suscite controversia y no podrá admitirse prueba en contrario. ARTICULO 256. afirmándolos o negándolos y expresando los que ignore cuando no sean propios. precisando los puntos petitorios. o que estuviere ejercitando acciones contradictorias. El demandado procederá a dar contestación a la demanda. debiendo referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda. La confesión de éstos no entraña la aceptación del derecho. Se iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la misma. II. de acuerdo entre sí. El actor expondrá su demanda.
II. Las partes. ni
asesores o apoderados. La negación pura y simple del derecho implica la confesión de los hechos. ratificándola o modificándola. el convenio aprobado por el Tribunal producirá todos los efectos inherentes a un laudo. ordenándose el archivo del expediente como asunto concluido. Una vez comprobado en autos su cumplimiento. podrán solicitar se suspenda la audiencia con
objeto de conciliarse. se dará por terminado el conflicto. El Tribunal. con los apercibimientos de ley. Si así fuere. se les tendrá por inconformes con todo
arreglo y se pasará a la etapa de demanda y excepciones. al admitir la demanda le señalará los defectos y omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días. y
IV. Las partes ausentes podrán intervenir en el momento en que se presenten siempre y cuando no se haya cerrado la etapa con el dictado del acuerdo respectivo. no hubiera cumplido con los requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se hubiesen señalado en el acuerdo de admisión a la demanda. quedará ratificado su escrito inicial de demanda. el Tribunal la expedirá a costa del demandado. IV. el Tribunal. Si el actor amplía su demanda o la modifica de alguna manera.. u obscuridad en el escrito de demanda. vaguedad.. si no lo hace. ARTICULO 254. El Tribunal procurará la conciliación de las partes exhortándolas para que lleguen a
un convenio.La audiencia inicial constará de dos etapas: de conciliación y de demanda y excepciones. III. siempre que se trate del trabajador. en caso de que notare alguna irregularidad. pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes.. En su contestación opondrá el demandado sus excepciones y defensas.
se tendrá por reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas. y VIII.
II. éste procederá a contestar de inmediato. y
III.. que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.La audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará conforme a las normas siguientes:
I. sin perjuicio de que en la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas. señalará día y hora para la celebración de la audiencia de desahogo. el Tribunal podrá suspender la audiencia en su estado y señalar día y hora para su continuación dentro de un término de cinco días. Asimismo. demanda y excepciones se llevará a cabo aun cuando no concurran las partes. VI. a solicitud del mismo. Si el demandado reconviene al actor. siempre que se relacionen con las
ofrecidas por la contraparte. asentándose en acta sus alegaciones. a juicio del Tribunal y a petición de las partes resultara demasiado prolongada esa parte de la audiencia. Las partes podrán por una sola vez replicar y contrarreplicar. que deberá efectuarse dentro de los diez días siguientes y ordenará. con los apercibimientos señalados en esta ley. En el acuerdo respectivo fijará día y hora para la celebración de la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas. ARTICULO 257. Si el actor no comparece al periodo de demanda y excepciones. en su caso. la demanda se tendrá por contestada en sentido afirmativo. demuestre que el actor no era trabajador o titular de la entidad pública. apercibiendo a las partes de que de no concurrir a la audiencia. que se giren los oficios necesarios para recabar los informes y copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio. el Tribunal resolverá inmediatamente sobre las pruebas
que admita y las que deseche. La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y si no lo hiciere y el Tribunal se declara competente. podrá solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse dentro de los diez días siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas correspondientes a tales hechos.
. Si el demandado no concurre. señalando para su continuación una fecha dentro de los diez días siguientes.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. y que no se haya cerrado la audiencia de ofrecimiento de pruebas. el Tribunal hará un extracto de la controversia y distribuirá la carga de la prueba. la que tendrá verificativo dentro de los diez días siguientes. Si por la extensión de la demanda y su contestación. se les tendrá por perdido su derecho de ofrecer pruebas. Al concluir el periodo de demanda y excepciones. ARTICULO 258. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos. en el mismo acuerdo en que admita las pruebas. Concluido el ofrecimiento... el Tribunal acordará la suspensión de la audiencia.La audiencia de conciliación. VII. en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos desconocidos que se desprendan de la contestación de la demanda. se tendrá por confesada la demanda. o bien.
V. expresando los motivos y fundamentos de ello.El Tribunal. ARTICULO 259.
Inmediatamente después el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquél a su vez podrá objetar las del demandado.
. Se desahogarán las pruebas debidamente preparadas y que debieran recibirse en
esa fecha. en un término común de tres días. o cualquiera diligencia que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad.
II. réplica y contrarréplica y en su
caso de la reconvención y contestación de la misma. dictará las medidas necesarias.Una vez rendidos los alegatos o transcurrido el término fijado en el artículo anterior. dictando medidas de apremio. ARTICULO 263. el Tribunal dictará un acuerdo declarando cerrada la instrucción. Dentro de los cinco días siguientes al de haber recibido copia del proyecto. el Tribunal los requerirá advirtiendo a las autoridades omisas que de no cumplir con su obligación. con citación de las partes. de la contestación. Las pruebas que estén preparadas se desahogarán en la misma audiencia.. día y hora para el desahogo.. dentro de un término de ocho días. El Tribunal. Los puntos resolutivos. ARTICULO 262. Si las pruebas faltantes son únicamente copias o documentos que deban remitir las
autoridades o terceros. ARTICULO 260.
IV. de lo
alegado y probado. III. La fijación de la controversia. El periodo de desahogo no deberá exceder de treinta días. cualquiera de aquellos podrá solicitar que se practiquen las diligencias que no se hubieran llevado a cabo por causas no imputables a las partes. y
V. concluyendo sobre el valor de aquéllas en relación a los hechos controvertidos. señalará.. pasando los autos al Magistrado correspondiente para que dentro del término de diez días formule el proyecto de laudo. a su petición. respecto de ella se suspenderá la
audiencia para continuarla dentro de los cinco días siguientes.
El Tribunal procurará concentrar el desahogo de pruebas en el número menor de diligencias posibles y a ese efecto. La relación de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciación en
ARTICULO 264.El proyecto de laudo deberá contener:
I. en su caso. haciendo uso de los medios de apremio para asegurar su realización..Al concluir el desahogo de pruebas se concederá a las partes la oportunidad de alegar en ese mismo momento o. En beneficio de la concentración podrá ordenar el desahogo de las pruebas que estén debidamente preparadas aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas procurando que en todo caso que se reciban primero las del actor y después las del demandado. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven. en su caso. ARTICULO 261.Del proyecto de laudo se entregará una copia a cada uno de los magistrados del Tribunal.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Si alguna prueba no hubiere sido preparada. y
III. se informará a su superior jerárquico para la aplicación de las sanciones correspondientes y a los particulares.
II. de aquéllas pruebas que no se llevaron a cabo para la práctica
. Un extracto de la demanda.Las audiencias de desahogo de pruebas se llevarán a cabo conforme a las siguientes normas:
de acuerdo con lo aprobado. V... en su caso. una vez recabadas. el Presidente citará a los demás para la discusión y votación. ARTICULO 265.
de las diligencias solicitadas.Transcurrido el término a que se refiere el artículo anterior. El Presidente pondrá a discusión el proyecto.Si el proyecto de resolución fue aprobado. en este caso.El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda..
II. y VI. concedido a los magistrados del Tribunal. Expedición de nombramiento. el cual con diez días de anticipación. Determinación de los beneficiarios del trabajador que hubiere sufrido enfermedad o accidente de trabajo.Engrosado el laudo. en el cual el actor podrá ofrecer pruebas ante el Tribunal.
. turnará el expediente al actuario para que de inmediato notifique personalmente el laudo a las partes. Reajustes o implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos. en su caso. ARTICULO 266. se formulará un nuevo proyecto de laudo que contenga la consideración de las mismas. sin adiciones ni modificaciones. que deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes al en que haya concluido el término fijado. El Secretario General de Acuerdos dará lectura al proyecto.La discusión y votación del proyecto de laudo se llevará a cabo en sesión privada del Tribunal.
CAPITULO X PROCEDIMIENTO ESPECIAL
ARTICULO 269.Las disposiciones de este capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten en relación a lo siguiente: I. las firmas de los magistrados del Tribunal que votaron el negocio y. demanda y excepciones. se procederá a la votación. II. el Secretario recogerá. IV.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. Cuestiones relativas a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones se ordenará al Secretario que de inmediato redacte el laudo. citará a una audiencia de conciliación. Jornada excesiva de trabajo. se elevará a la categoría de laudo y se firmará de inmediato por los magistrados del Tribunal... Inconformidades de los trabajadores con la determinación de su antigüedad. el resultado se hará constar en acta. ARTICULO 267. III.. de conformidad con las normas siguientes:
I. y el Presidente declarará el
resultado. a los
alegatos producidos por las partes. pruebas y resolución. desahogadas las pruebas. Terminada la discusión. la que deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones encaminadas a averiguar las personas que dependían económicamente del trabajador fallecido. ARTICULO 268. III. ARTICULO 270. En este caso.
De no existir arreglo conciliatorio. el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas. dentro de un término de treinta días. El Tribunal procurará avenir a las partes. Concluida la recepción de las pruebas. de conformidad con las fracciones I y II
del artículo 255 de esta ley. En todo caso. y
IV..El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones.. El aviso para la suspensión de labores deberá darse. en lo que sean aplicables. por lo menos.Cuando se trate de declaración de beneficiarios. ARTICULO 272. le proporcione los nombres y domicilios de los beneficiarios registrados ante él y en las instituciones oficiales.
CAPITULO XI PROCEDIMIENTO DE HUELGA
ARTICULO 275. el sindicato expresará concretamente el objeto de la misma y señalarán día y hora en qué entidad o entidades se suspenderán las labores. demanda y excepciones. lo apercibirá de que de no concurrir a la audiencia a que se refiere el artículo siguiente.En el procedimiento especial se observarán las disposiciones de los capítulos VI y IX de este Título.El Tribunal.
. Se presentará por duplicado ante el Tribunal. la parte actora podrá ratificar o modificar su
demanda. o emplear los medios de comunicación que estime pertinente para convocar a todas las personas que dependían económicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante el Tribunal. dará por admitidas las peticiones de la parte actora. ARTICULO 274.
III. El término se contará a partir del día y hora que el titular de la entidad pública quede notificado. ARTICULO 273. pruebas y resolución. la parte actora ofrecerá sus pruebas y en seguida lo podrá
hacer el demandado. Se dirigirá por escrito al titular de la entidad pública y en él se formularán las
peticiones. y
III. el que deberá reunir los requisitos siguientes:
I.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. De inmediato el Tribunal calificará las pruebas y procederá al desahogo respecto de las que admitió. y en seguida el demandado dará contestación a la demanda.
ARTICULO 271. el Tribunal solicitará al titular de la entidad pública donde el trabajador fallecido prestó sus servicios. a ejercer sus derechos. el Tribunal ordenará se fije un aviso en lugar visible de la entidad pública donde se prestaron los servicios por parte del extinto trabajador. el Tribunal oirá los alegatos y dictará
resolución. con quince
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo.. convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante el propio Tribunal.. acompañando la copia del acta de la
asamblea a que se refiere la fracción II del artículo 136 de esta ley. Contestada la demanda..La audiencia de conciliación. se celebrará de conformidad con las normas siguientes:
I. al citar al demandado. podrá además ordenar la práctica de cualquier diligencia. salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la ley.
se dará por terminada la relación de trabajo.
. se ordenará el archivo previa notificación a las partes.. si se cumplieron o no con los requisitos a que se refieren los artículos 131.Si la suspensión de labores se lleva a cabo antes del término fijado en el pliego de peticiones o en el de prórroga. salvo causa justificada. ARTICULO 280. En su caso.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. al declarar inexistente la huelga. El Tribunal. contado a partir de la notificación de la resolución correspondiente.Cuando la sentencia deba ser ejecutada por una autoridad diferente del Tribunal. ARTICULO 278. el Tribunal las citará a una audiencia de conciliación. 136 y 275 de esta ley...... ARTICULO 282. lo mismo acontecerá si la suspensión de labores es llevada a cabo por una minoría de trabajadores.Siempre que en ejecución de laudo deba darse una suma de dinero o hacer efectivo un derecho del trabajador. Para los efectos de este artículo. ordenará.
CAPITULO XII PROCEDIMIENTO DE EJECUCION
ARTICULO 276. procederán a fijar el número de trabajadores indispensables para seguir prestando los servicios. el Tribunal dará por terminada la relación de trabajo. correr traslado con copia de los escritos recibidos y sus anexos al titular de la entidad pública. están obligados a prestar su servicio. si el emplazamiento a huelga es improcedente. ARTICULO 284. los laudos podrán cumplirse por exhorto.El Tribunal decidirá dentro de un término de cuarenta y ocho horas. sin responsabilidad para los titulares de las entidades públicas. la cual podrá diferirse a petición de las partes si se encuentran sosteniendo pláticas conciliatorias y podrá ampliarse el término de prehuelga. y de no hacerlo. ARTICULO 279. computado desde el momento en que se reciba el pliego de peticiones con aviso de huelga. a efecto de que no se perjudique la estabilidad de las instituciones y no se cause perjuicio a la población. La autoridad exhortada no podrá conocer de las excepciones que opongan las partes.Si en la audiencia de conciliación las partes no tuvieran un arreglo. El Secretario hará la certificación del plazo contado a partir de la notificación personal del laudo. la que no es menor de las dos terceras partes del total de los trabajadores de base de la entidad afectada con la huelga. se darán por terminadas las relaciones de trabajo con los huelguistas. para que reanuden el servicio. para que resuelva en el término de diez días a partir de la notificación. ARTICULO 277. ARTICULO 283. dentro del término de veinticuatro horas. apercibiéndolos que de no hacerlo. concederá a los huelguistas el término de veinticuatro horas. se entiende por mayoría de trabajadores.. Los trabajadores designados como personal de mantenimiento.Las disposiciones de este capítulo rigen la ejecución de los laudos dictados por el Tribunal y de los convenios celebrados ante el mismo.. así como para conservar las instalaciones o cuando signifique un peligro para la salud o seguridad públicas.. se le dirigirá exhorto con las inserciones necesarias. sin responsabilidad de los titulares de las entidades públicas.Los laudos deben ejecutarse una vez que transcurra el plazo para que la parte condenada pueda acudir a la demanda de amparo. y si es procedente.Si el Tribunal resuelve que la huelga es ilegal. el Tribunal declarará que no existe el estado de huelga. Las partes podrán convenir en las modalidades del cumplimiento. el Presidente cuidará que se le entregue personalmente la cantidad que corresponda o que en la misma forma se cumpla la obligación a la que la parte contraria haya sido condenada.Transcurrido el plazo de diez días a que se refiere el artículo anterior y si no se hubiera llegado a una solución del conflicto entre las partes.
CAPITULO XIII PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS
.Se tramitarán conforme a las disposiciones de este capítulo...En los casos de rescisión de la relación de trabajo. fuera de juicio. términos y puesto en se desempeñaba antes de su separación. el titular de la entidad pública. quedando autorizada aquélla para deducir dicha cantidad del presupuesto o participación que corresponda a la entidad pública morosa.Transcurrido el término señalado en el artículo 283.. ARTICULO 289. ARTICULO 291. solicitando su aprobación. por conducto del Tribunal.Cuando trabajadores y titulares de las entidades públicas. sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. ARTICULO 290. para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de éste. dictará auto de requerimiento de pago. de no hacerlo en un nuevo requerimiento. cuidando de que se realice en las mismas condiciones. que el titular de la entidad pública les expida constancia escrita que contenga el número de días trabajados y el salario percibido. el Presidente.Si la condena consiste además en la reinstalación del trabajador. ARTICULO 288.En los procedimientos a que se refiere este capítulo. todos aquellos asuntos que. solicitando oralmente o por escrito la intervención del mismo y señalando expresamente la persona cuya declaración se requiere.Los trabajadores podrán solicitar. por su naturaleza o a solicitud de parte interesada. en su caso.. El actuario levantará acta circunstanciada de la diligencia. podrán concurrir ante el Tribunal a ratificarlo. deberán desglosarse las cantidades que se entreguen al trabajador por cada concepto. podrá solicitar se notifique al trabajador el aviso a que se refiere el artículo 31 de esta ley. la citación de las personas cuya declaración se pretende. la cosa que se pretende se exhiba o la diligencia que se pide. El Tribunal acordará dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre lo solicitado y señalará día y hora para llevar a cabo la diligencia y ordenará. ARTICULO 286. a petición de la parte que obtuvo. el trabajador. lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador. en la diligencia de requerimiento de pago se procederá a reinstalar al actor. dentro de los cinco días siguientes al recibo de la promoción. por mandato..
ARTICULO 285. El Tribunal. se le impondrá una multa de hasta siete veces el salario mínimo general vigente en la fecha de la diligencia. En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo... requieran la intervención del Tribunal. apercibiendo al deudor que de no efectuarlo. se librará oficio a la Secretaría de Planeación y Finanzas de Gobierno del Estado para que exhiba la cantidad de la condena ante el Presidente del Tribunal. deberá proceder a la notificación. sindicato o titular interesado podrá concurrir al Tribunal.
ARTURO ROMO GUTIERREZ. dichas organizaciones sindicales. Diputados Secretarios. Organo del Gobierno del Estado. a menos que no estuviere emplazado el demandado.
TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO.Los Magistrados que integran el Tribunal continuarán en funciones hasta en tanto no se renueve el mismo. ATENTAMENTE. previa expedición de las convocatorias que esta ley refiere. publicada en Periódico Oficial el 15 de marzo de 1989. el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y el Sindicato Independiente de Trabajadores de Telesecundarias del Estado de Zacatecas.
COMUNIQUESE AL EJECUTIVO DEL ESTADO PARA SU PROMULGACION Y PUBLICACION. ARTICULO QUINTO..El registro de los sindicatos ante el Tribunal. aplicando en lo conducente. “SUFRAGIO EFECTIVO... se iniciará dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que entre en vigor este ordenamiento. DADO en el Despacho del Poder Ejecutivo a los dos días del mes de septiembre de mil novecientos noventa y seis.Los conflictos que se encuentren ventilando ante el Tribunal continuarán su trámite de acuerdo con la ley anterior. mando se imprima. Marco Vinicio Flores Chavez.El Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje funcionará conforme a esta Ley y al reglamento interior que deberá expedirse.La presente ley entrará en vigor a los tres días siguientes al de su publicación en el Periódico Oficial. Rúbricas. hecho durante la vigencia de la ley anterior. Guadalupe Domínguez González.ESAU HERNANDEZ HERRERA. ARTICULO SEXTO...Por única vez.Las actuales y respectivas relaciones laborales colectivas entre el Sindicato Unico de Trabajadores al Servicio del Estado.. y las entidades públicas por la otra.LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE ZACATECAS. en sus correspondientes ámbitos.... ARTICULO SEGUNDO. NO REELECCION”.
. siendo titulares de aquéllas. dentro del término de noventa días contados a partir de la integración del Tribunal. ARTICULO SEPTIMO.. ARTICULO TERCERO. los procedimientos se regirán por esta Ley.Rúbricas. ARTICULO OCTAVO. lo previsto por el Título Octavo de esta Ley. prorrogará plenamente sus efectos. Y para que llegue a conocimiento de todos y se le dé el debido cumplimiento. Municipios y Organismos Paraestatales.
DADO en la Sala de Sesiones de la Honorable Quincuagésima Quinta Legislatura del Estado a los dieciséis días del mes de agosto de mil novecientos noventa y seis.. EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO..Profr. publique y circule. EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO.Esta ley abroga la Ley del Servicio Civil del Estado de Zacatecas de 20 de febrero de 1989.Hugo Ruelas Rangel y Ma. el proceso de elección de Magistrados del Tribunal. Diputado Presidente. ARTICULO CUARTO.. en cuyo caso. por una parte. permanecerán vigentes.
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Ley de Servicio Civil Del Estado de Zacatecas by Jakob Martinez109 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less