Source: http://www.arbeitsfoerderung-kassel.de/browse?q=Betriebsr%C3%A4te&s=286
Timestamp: 2018-05-27 23:18:57
Document Index: 122473175

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 87', '§ 81', '§ 102', '§ 87', '§ 87']

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Der Europäische Betriebsrat und das comité dentreprise européen - Eine rechtsvergleichende Arbeit zu den Rechten der internationalen Arbeitnehmervertreter in Deutschland und Frankreich
Das nationale Betriebsverfassungsrecht folgt traditionell dem Territorialitätsprinzip. Dies bedeutet, dass die Rechte der Arbeitnehmervertreter an den Grenzen des jeweiligen Landes enden. Um zu erreichen, dass in Zeiten fortgeschrittener Globalisierung Belegschaften außerhalb des Landes, in dem die Konzern- oder Unternehmensspitze ihren Sitz hat, an der Mitbestimmung teilhaben können, wurde 1994 in der EU das Institut des Europäischen Betriebsrats geschaffen. Dieser ist im Fall länderübergreifender Angelegenheiten zu beteiligen. Diese Untersuchung beleuchtet die Umsetzung der Richtlinien 94/45/EG und 2009/38/EG in Deutschland und Frankreich. Neben den Unterschieden der Umsetzungsgesetze stehen insbesondere die divergierende Rechtsprechung der deutschen und französischen Gerichte sowie die Rechtsprechung des EuGH im Zentrum der Analyse. Ein weiterer Fokus liegt auf den Erfahrungen, die in der praktischen Anwendung des deutschen Umsetzungsgesetzes bereits gesammelt wurden.
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Datenschutz für Betriebsräte - Kurz und knackig.
Ohne Kenntnisse im Datenschutz ist eine gute Arbeit im Betriebsrat kaum möglich. Fast in jeder Betriebsvereinbarung sind Bezüge zum Datenschutz (Wer greift weshalb auf welche Daten aus der digitalen Personalakte zu? Wo werden die personenbezogenen Daten der Beschäftigten wie lange und von wem aufbewahrt? Wie, wann und vom wem werden Daten gelöscht? usw.). An dieser Stelle setzt das Buch an: Intensiv und prägnant. Kurz und knackig werden die Themen in der notwendigen Tiefe aufbereitet. Von A wie Anrufverteilsystem über P wie Personalakte bis Z wie Zeiterfassung. Auf Basis des Bundesdatenschutzgesetzes und schon mit Berücksichtigung der Rechtslage ab Mai 2018 (EU-Datenschutzgrundverordnung - EU-DSGVO - DSAnpUG-EU, BDSG-neu usw.). Der Autor ist seit über 25 Jahren Dozent für verschiedene private Bildungsträger und Fachhochschulen. Als Anwalt und Sachverständiger für Datenschutz und Datensicherheit berät er Betriebsräte, Gesamt- und Konzernbetriebsräte bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen insbes. nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Er ist bundesweit als Datenschutzbeauftragter und Datenschutzauditor tätig.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Europarecht, Völkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,3, Universität Kassel (Wirtschaftsrecht), Veranstaltung: Einführung in das Europäische und internationale Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Vorliegende Hausarbeit vergleicht Strukturmerkmale des Europäischen und des Deutschen Betriebsrats, insbesondere eingegangen wird auf die Notwendigkeit der Einrichtung eines Europäischen Betriebsrats und auf die RL 2009/38/EG. Da immer mehr Betriebe europaweit tätig werden oder sich zu europaweit kooperierenden Unternehmen zusammenschließen, wächst auch der Bedarf an einer grenzübergreifenden Arbeitnehmervertretung. Aufgrund der Europäisierung der Unternehmen muss auch eine Europäisierung der Arbeitnehmervertretungen in Betriebsräten erfolgen. Die Befugnisse der nationalen Betriebsräte reichen für eine grenzübergreifende Tätigkeit nicht aus bzw. ist diese nur eingeschränkt gestattet. Daher der Bedarf an Europäischen Betriebsräten, um die Arbeitnehmervertretung auch grenzübergreifend gewährleisten zu können. In dieser Arbeit wird zunächst auf den allgemein gültigen Begriff des Betriebsrats eingegangen. Im Anschluss an die Darstellung der Merkmale des Europäischen Betriebsrats werden die Merkmale des Deutschen Betriebsrats untersucht. Letztlich wird der Europäische Betriebsrat dem Deutschen in einem Vergleich gegenübergestellt, bevor das Fazit den Abschluss dieser Arbeit bildet.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Veranstaltung: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Da Arbeitgeber oftmals nur die Gesichtspunkte der Wirtschaftlichkeit vor Augen haben, ist es notwendig, dass hier eine Vertretung der Arbeitnehmer erfolgt, welche ihre Interessen vertritt. Diese Vertretung stellt der Betriebsrat dar. Der Betriebsrat agiert im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes, welches Vorschriften zu Aufgaben und Rechten der Stelle enthält. Diese Rechte reichen von Informationsrechten gemäß § 81 BetrVG über Anhörungsrechte zum Beispiel im Falle einer Kündigung (§ 102 BetrVG) bis hin zu notwendigen Mitbestimmungsrechten. Ein zwingendes Mitbestimmungsrecht umfassen die in § 87 I BetrVG aufgezählten sozialen Angelegenheiten, mit denen sich diese Arbeit genauer befasst. Bevor jedoch die einzelnen Punkte des Maßnahmenkataloges der Vorschrift einzeln umrissen werden, soll zunächst eine allgemeine Ausführung der wichtigsten Bestandteile der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten erfolgen. Bei der Aufzählung der 13 Punkte des § 87 I BetrVG, soll vor allem der Zweck der jeweiligen Vorschrift genauer beleuchtet werden sowie einzelne Aufgaben, denen der Betriebsrat Rechnung zu leisten hat. Im Anschluss soll ein kurzes persönliches Fazit darüber gezogen werden ob die Mitbestimmung des Betriebsrats als gerechtfertigt gesehen werden kann.