Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/653707-convenio-colectivo-del-sector-comercio-del-metal-de-navarra-para-los-anos-2019.html
Timestamp: 2020-04-09 21:55:06
Document Index: 177515318

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36']

RESOLUCIÓN 97C/2019, de 10 de octubre, de la Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE «COMERCIO DEL METAL» DE NAVARRA 2019-2022.
Artículo 19 Excedencia Voluntaria Especial
Artículo 20 Vinculación a la Empresa
Artículo 21 Ayuda a la cultura
Artículo 22 Aplicación de disposiciones de carácter general
Artículo 26 Denuncia del Convenio
Artículo 27 Promoción de empleo
Artículo 29 Plus de idiomas
Artículo 30 Mujer trabajadora -No discriminación por razón de sexo
Artículo 31 Medidas contra el Acoso Sexual
Artículo 32 Medidas de apoyo a víctimas de malos tratos
Artículo 33 Auxiliares de Distribución
Artículo 34 Trabajadores de empresas de trabajo temporal
Artículo 36 Inaplicación de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo
• Don Iñaki Menéndez Aldabe.
• Don Iñigo Gonzalez Torralba.
– Por Unión General de Trabajadores (UGT):
• Don Francisco Ilundain Redín.
• Don Alvaro Domínguez Vicente.
– Por Comisiones Obreras (CC.OO):
• Don Alvaro Echavarri Fernández.
Primero.– Los Representantes de las Asociaciones Patronales y las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO., aprueban y suscriben el texto del Convenio Colectivo Autonómico del sector de Comercio de Metal de la Comunidad Foral de Navarra con vigencia para los años 2019 a 2022.
SEGUNDO.– El texto del Convenio acordado –que se une a la presente Acta– consta de 36 Artículos, 4 Disposiciones Adicionales y 1 anexo.
TERCERO.– Remitir un ejemplar del Texto del Convenio y de la presente Acta a la Dirección General Política Económica y empresarial y trabajo del Gobierno de Navarra, a los efectos de su registro y con expresa petición de que se disponga lo necesario para su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE «COMERCIO DEL METAL» DE NAVARRA 2019-2022
• El segundo bloque de horas de distribución irregular se utilizará para atender cualesquiera otras necesidades que pudieran surgir a lo largo del año y su utilización, así como los días y horas en que se emplee esta bolsa horaria, se preavisarán a los trabajadores con una semana de antelación, salvo que por las circunstancias concurrentes no pueda darse este preaviso, comunicándose en estos casos, con la mayor antelación posible.
• Para el año 2019 se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el porcentaje del 1,7%, a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2018 (siendo estas las publicadas en el Boletín Oficial de Navarra número 27 de febrero de 2018) para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cuál sea el salario real del trabajador.
• Para el año 2020, se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el 1,5% a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2019 (siendo estas las recogidas en el presente Convenio para dicho año 2019) para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cuál sea la retribución real del trabajador. No obstante, si el IPC de Navarra del año 2019 incrementado en 0,25 puntos supera ese porcentaje, se garantiza un incremento para el año 2020 del IPC de Navarra del año 2019 incrementado en 0,25 puntos. Igualmente se establece que, si el IPC de Navarra del año 2019 incrementado en 0,25 puntos supera el 3%, el incremento salarial para el año 2020 será del 3%.
• Para el año 2021, se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el 1,5% a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2020 para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cuál sea la retribución real del trabajador. No obstante, si el IPC de Navarra del año 2020 incrementado en 0,25 puntos supera ese porcentaje, se garantiza un incremento para el año 2021 del IPC de Navarra del año 2020 incrementado en 0,25 puntos. Igualmente se establece que, si el IPC de Navarra del año 2020 incrementado en 0,25 puntos supera el 3%, el incremento salarial para el año 2021 será del 3%.
• Para el año 2022, se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el 1,5% a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2021 para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cuál sea la retribución real del trabajador. No obstante, si el IPC de Navarra del año 2021 incrementado en 0,25 puntos supera ese porcentaje, se garantiza un incremento para el año 2022 del IPC de Navarra del año 2021 incrementado en 0,25 puntos. Igualmente se establece que, si el IPC de Navarra del año 2021 incrementado en 0,25 puntos supera el 3%, el incremento salarial para el año 2022 será del 3%.
Véase la revisión salarial para el año 2020 del Convenio colectivo del sector comercio del metal de Navarra («B.O.N.» 7 abril 2020).LE0000663324_20200212
No obstante lo anterior, se establece expresamente que a consecuencia de estos devengos de antigüedad, ningún trabajador, podrá superar el límite del 35% de incremento sobre el salario del convenio de cada ejercicio, computándose a estos efectos tanto el «complemento personal de antigüedad consolidada» como el nuevo «Complemento salarial de antigüedad», de tal forma que aquellos que, alcancen o superen ese porcentaje, mantendrán el importe consolidado pero no podrán devengar a futuro cantidad alguna por antigüedad que exceda ese límite. Es decir, una vez alcanzado o superado el porcentaje del 35% del salario de Convenio a efectos del cobro de antigüedad, computando tanto el «complemento personal de antigüedad consolidada» como el «Complemento salarial de antigüedad», el trabajador percibirá cada año el 35% del salario de convenio estipulado para cada ejercicio en concepto de devengo por antigüedad. Sin embargo, cuando la suma de ambos conceptos no supere el 35% del salario del convenio de cada ejercicio, el trabajador tendrá derecho a devengar nuevos vencimientos de antigüedad, que, en ningún caso (en su conjunto), podrán superar el 35% del salario del convenio de cada ejercicio.
Todo aquel trabajador que se jubile, una vez trascurridos veinte años de servicio en una misma empresa, percibirá una indemnización equivalente a dos mensualidades por cada diez años de servicio, computándose la indemnización por fracciones de período inferior a diez años proporcionalmente al tiempo trascurrido de dicho periodo»
1. – Tendrán una duración de 30 días naturales, independientemente de la categoría del trabajador.
2. – Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo fijen el trabajador y el empresario. No obstante, se establece que el trabajador tendrá opción a disfrutar 15 días naturales ininterrumpidos entre los meses de julio y septiembre y los 15 restantes, de forma ininterrumpida, el resto del año, siempre de común acuerdo entre Empresa y trabajador.
3. – Como norma general las vacaciones no se fraccionarán en más de dos períodos, salvo pacto en contrario. Cuando el trabajador cese a lo largo del año, tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones en razón del tiempo trabajado.
f) por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días naturales
• Se deberá solicitar con al menos un mes de antelación a la fecha prevista de disfrute
• La empresa atenderá las solicitudes por riguroso orden de fecha de entrada y siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
• Se garantizará una presencia en cada sección o departamento del centro de trabajo de, al menos, un 75% de las personas que habitualmente prestan servicios en esa sección o departamento
• La excedencia voluntaria especial se concederá por una sola vez durante toda la vigencia del convenio
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo contratarán un seguro en favor de sus trabajadores, para garantizar los riesgos de Muerte o Incapacidad Permanente Total e Incapacidad Permanente Absoluta por accidente, sea o no laboral, y enfermedad profesional por las siguientes cuantías:
Las partes firmantes de este Convenio coinciden en que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades los siguientes: