Source: http://fenatralchile.blogspot.com/2010/10/
Timestamp: 2020-02-23 02:24:09
Document Index: 84471263

Matched Legal Cases: ['artículo 19', 'artículo 216', 'artículo 220', 'artículo 297', 'artículo 302', 'artículo 227']

F E N A T R A L: octubre 2010
Semana Corrida: Demanda
Habiendo planteado una serie de argumentos demostrativos, d el derecho al beneficio de la Semana Corrida, estipulada en la ley 20.281, al interior de la empresa, y después de largas conversaciones con toda la administración de Soprole, con injerencia en el tema, tanto por parte de directores Fenatral, como directores de los Sindicatos de Ventas y de Comercial Santa Elena -con socios afectos al beneficio de Semana Corrida-, y tal como les fue informado oficialmente a los ejecutivos de Soprole, el día martes 19 de enero del 2010, mediante el siguiente comunicado, enviado y recibido por correo electrónico:
" Con relación al tema planteado, desde hace bastante tiempo, sobre la semana corrida, que afecta a los trabajadores que se desempeñan como vendedores, tanto en Soprole como en Comercial Sta. Elena, y de acuerdo a vuestra respuesta en reunión de trabajo en el día de hoy, hemos tomado la decisión de buscar externamente la opción de hacer efectiva instrucción emanada desde la Inspección del Trabajo del Maipo, en Ord. Nº 835, de la Inspección del Trabajo del Maipo, y posterior fiscalización Nº 13/13/2009/2059, informamos lo siguiente:
Será esta Federación quien ejerza dicha gestión, por cuanto ella involucra a más de un sindicato de Fenatral ".
Este proceso sufrió algunos cambios de orden legal, originado por ajustarse a la adecuada representatividad de los socios involucrados, pero siguió adelante por parte del propio Sindicato de Ventas, con el permanente y firme apoyo de Fenatral. Como resultado de ello es la demanda por Semana Corrida en el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en causa RIT N° 0-2338-2010, del Sindicato de Vendedores contra la Empresa Soprole S.A.
El día 29 de octubre recién pasado, hubo audiencia oral, con declaración de numerosos involucrados y testigos, tanto de la organización sindical, como de la empresa, tal cual lo detalla e informa el propio Sindicato, en su Blog.
Fenatral, sus directores, y sindicatos afiliados, a través de este Blog, hacen voto por el merecido éxito que corresponde a un derecho estipulado legalmente para todos los trabajadores del rubro ventas.
Cuatro características corresponden al juez: Escuchar cortésmente, responder sabiamente, ponderar prudentemente y decidir imparcialmente. Sócrates (470 AC-399 AC) Filósofo griego.
Publicado por Fenatral en 23:43:00
Etiquetas: Código del trabajo, Confedach, Cut, Fenatral, Sindicato, Uita
Alerta: Modifica la Carta Fundamental
El Diputado Gaspar Rivas Sánchez, V Región de Valparaíso del distrito N°11, abogado RN, nacido el 17 de mayo de 1978 , presentó el día 08 de Septiembre 2010, con tramitación en la Cámara de Diputados 7197-07, el siguiente Proyecto de Ley:
Modifica la Carta Fundamental, estableciendo la reelección inmediata del cargo de Presidente de la República.
Por tanto, considerando los fundamentos expuestos, se propone el siguiente
Un Proyecto de Ley es una iniciativa de ley que ingresa al Congreso Nacional para cumplir el trámite de formación de la ley. Cuando es presentada por el Ejecutivo, se denomina mensaje, y si lo hacen los parlamentarios, se denomina moción. Según sea el caso, puede ser suscrita por hasta 5 Senadores o por hasta 10 Diputados.
Fenatral, a través de este Blog hace notar a sus sindicatos, socios y trabajadores la forma en que ha sido presentado este proyecto, en plena preocupación por los mineros atrapados, con la huelga de hambre de los compañeros mapuches, y con la efervecencia previa a la celebración del bicentenario, con la parafernalia por todos conocida. Hacemos un llamado a estar atento a las etapas que vienen posterior a esta presentación, a compartir esta información, de tal manera que sea por todos conocida.
http://www.diputados.cl/pley/pley_detalle.aspx?prmID=7597&prmBL=7197-07
http://www.radiobiobio.cl/2010/09/08/diputado-rn-ingresa-proyecto-de-reforma-constitucional-facultando-reeleccion-inmediata-de-presidente
http://radio.uchile.cl/noticias/83161/
http://www.diarioreddigital.cl/index.php?option=com_content&view=article&id=1262:le-quedo-gustando-pinera-mando-proyecto-que-permite-reeleccion-inmediata&catid=35:politica&Itemid=55
Publicado por Fenatral en 13:14:00
Etiquetas: Código del trabajo, Confedach, Cultura, Cut, Fenatral, Trabajadores
Huelga Legal Farmacias Ahumada
Esta cadena de farmacias, la misma que habiendo despedido a trabajadora con fuero maternal, y al ser obligada a dejar nulo dicho despido, reintegró a la trabajadora haciendola permanecer en una tienda de la ciudad de Los Angeles, sin traspasar el mesón, durante varios días, hasta que tuvo que intervenir el gobernador provincial, es la misma que mantiene convenios con diversas instituciones, servicios de bienestar y también con Sindicatos, y que hoy se encuentra en su día 22 de Huelga Legal, dentro del proceso de Negociación Colectiva. Como ha sido público en algunos medios independientes, nos hemos enterado en este proceso de los bajos sueldos de sus trabajadores, y la falta de reconocimiento hacia ellos al negarle por nueve años consecutivos la gratificación legal que merecen por las enormes ganancias obtenidas en un país de mucha gente enferma, y con una colusión entre los principales actores del rubro, reconocida publicamente.
FENATRAL, a través de este Blog, hace un fraternal llamado a nuestros sindicatos, socios y amigos a evitar realizar compras en esta cadena, y a la vez solidarizar con los trabajadores en huelga, mediante argumentos que pueden surgir ya sea atochando sus estacionamientos, presionando con cotizaciones o con consultas, con llamados telefónicos, pero, obviamente sin comprar.
El Sindicato Fasa busca realizar gestiones en la camara de diputados para lograr retomar las conversaciones con su empleador.
Transcribimos documento tomado desde el portal de El Ciudadano
Continúa huelga legal en farmacias Ahumada
Más de dos semanas movilizados llevan los trabajadores del Sindicato Nº1 de Farmacias Ahumada y aún no reciben ninguna respuesta de la empresa. Es por ello que siguen en huelga y no pretenden volver a sus funciones hasta que se les dé una solución definitiva a todas sus demandas.
Hoy se debía definir si correspondía que estos trabajadores continuaran en huelga legal, siempre y cuando se cumpliera que más del 50% de los trabajadores aún siguieran movilizados. Según lo que indicó la Dirección del Trabajo, la huelga aún cuenta con amplia adhesión, razón por la cual la movilización continúa en pie. De acuerdo a lo que afirmaron los dirigentes, menos del 10% de los trabajadores se bajaron.
Recordemos que los cerca de 800 trabajadores pertenecientes al Sindicato Nº 1 exigen, principalmente, un aumento considerable del sueldo base, el que en promedio apenas alcanza los $32.000 y que se les pague los más de 10 años de gratificación legal que la empresa no ha querido reconocerles.
Recorriendo el centro de Santiago, podemos que ver que casi todas las sucursales de Farmacias Ahumadas se encuentran realizando manifestaciones. “Apóyenos, no compre en esta farmacia”, “Aquí estamos mal los 800, ¿y de nosotros quién se preocupa?” eran parte de los carteles que se podían ver en las afueras de cada farmacia. Entre pitazos y música trataban de informar a los transeúntes acerca de su movilización para así motivarlos a que los apoyen.
Según Patricia Montecinos, trabajadora de la sucursal de Paseo Ahumada con Paseo Huérfanos, van a continuar movilizándose hasta el final hasta que se reivindiquen todas las peticiones por las cuales están luchando. “Seguimos en huelga, la empresa no se acerca, pero tenemos paciencia. Llevamos años en la empresa, la mayoría somos trabajadores antiguos y lo único que queremos es que se solucione todo esto”.
Por su parte, Francisco Llanos, tesorero del sindicato, aseguró que hasta hoy ningún representante de la empresa se ha acercado a entablar diálogo con ellos. Llanos se encargó de enfatizar que los trabajadores están con plena disposición de sentarse a conversar para encontrar alguna solución, no como lo han tratado de hacer ver los representantes de la empresa. Los trabajadores en huelga consiguieron que Monseñor Alejandro Goic se desempeñe de intermediario entre la empresa y ellos, promoviendo el diálogo como recurso principal. El dirigente gremial afirmó que de no prosperar en el diálogo, van a evaluar otras formas de intentar solucionar el conflicto.
Del mismo modo, los trabajadores hicieron un llamado a las personas para que los apoyen no comprando en Farmacias Ahumada, hasta que esta empresa responda solucionado los problemas que aquejan a sus empleados.
Por Katherine Torres El Ciudadano
Que nadie se haga ilusiones de que la simple ausencia de guerra, aun siendo tan deseada, sea sinónimo de una paz verdadera. No hay verdadera paz sino viene acompañada de equidad , verdad, justicia, y solidaridad. Juan Pablo II (1920-2005) .
http://sindicatopolpaico-delpacifico.blogspot.com/2010_10_01_archive.html
Publicado por Fenatral en 22:52:00
Etiquetas: Confedach, Fenatral, Huelga, Negociación, Solidaridad
Sindicalismo y Periodismo, tareas paralelas
Al tomar conocimiento y leer este inusual discurso de agradecimiento por el premio recibido, de manera automática muchos dirigentes sindicales se detienen a pensar en lo que dice, y se ven reflejados en el pensamiento y las palabras expresadas por este reconocido periodista, de una emisora independiente, independiente de verdad, y, que hay que decirlo, es la única que hace alguna mención a los conflictos laborales, negociaciones colectivas, e incluso huelgas legales de sindicatos, incluso de empresas que invierten mucho en publicidad y en diferentes medios de prensa.
Como dirigentes sindicales, dirigentes de verdad, coincidimos en que para que exista y se ejerza real democracia, debe existir información adecuada, coincidimos que no siempre hay que "ser políticamente correcto", coincidimos en la sensibilidad para ponerse en el lugar del otro, coincidimos en el ejercicio del "antipoder", coincidimos en el pensar y cuestionarnos diferentes situaciones, entre otras coincidencias, es por ello que nos permitimos tomar del portal del Centro de Investigación e Información Periodística, CIPER Chile, el siguiente artículo:
La verdad y la solidaridad son dos elementos claves que permiten a los profesionales de los medios de comunicación convertirse en promotores de la paz. Juan Pablo II (1920-2005)
Publicado por Fenatral en 13:27:00
Etiquetas: Confedach, Cuestión social, Cultura, Dirigente Sindical, Fenatral, Huelga, Sindicato
Guía de Organizaciones Sindicales (www.dt.gob.cl)
• DERECHO DE SINDICACION
• FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
• CONSTITUCION DE SINDICATOS
• EL DIRECTORIO SINDICAL
• LA FUSION DE ORGANIZACIONES
• LA DISOLUCION DE LOS SINDICATOS
• EL DELEGADO SINDICAL
La reforma laboral (Ley Nº19.759), aprobada a fines del año 2001, introdujo importantes modificaciones en la legislación laboral, entre ellas aquellas referidas al derecho colectivo; derecho de sindicación y derecho a la negociación colectiva.
Los principios que ilustran las modificaciones introducidas en estas materias, se basan en que la reforma aplicada incorpora plenamente los contenidos de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Nº87 sobre Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación y Nº98 relativo a la aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva.
Las modificaciones introducidas, permite una efectiva autonomía sindical, se establece y reconoce que son las organizaciones las facultadas para determinar en sus estatutos sus finalidades, organización y funcionamiento, como expresión de libertad sindical. A la vez, se protege, a través de normas precisas, el respeto irrestricto al desarrollo y funcionamiento de los sindicatos, estipulándose fuertes sanciones a cualquier persona que entorpezca el accionar de la organización o la labor de sus dirigentes.
Se destaca también, un más amplio y efectivo fuero sindical y a objeto de promover la constitución de más sindicatos, se han reducido los quórum necesarios, como también, se otorga la más amplia libertad para constituir sindicatos distintos a los tradicionales.
En materia de práctica antisindical, la Inspección del Trabajo, tiene la obligación de denunciar la Tribunal competente, cualquier hecho que estime constitutivo de práctica antisindical, en dónde, el informe de fiscalización que emita tendrá el valor de una presunción de veracidad legal para el Juez, además, la Inspección podrá hacerse parte en el juicio, otorgándose y permitiendo de esta forma una mayor y real protección a los derechos de sindicación. En esta misma materia, se sanciona el despido de trabajadores no aforados, cuando dicho despido sea constitutivo de práctica antisindical, resguardando en forma efectiva el derecho a organizarse.
La Dirección del Trabajo, fiel a su compromiso de difundir y promover el cumplimiento de la ley que regula las relaciones de trabajo, pone a su disposición la Guía de Organizaciones Sindicales, con el propósito de contribuir a un más efectivo ejercicio de los derechos y obligaciones que asiste a las partes involucradas, contribuyendo asimismo al establecimiento de relaciones laborales, cada vez más justas y equitativas en nuestro país.
DIRECTORA DEL TRABAJO (Marzo 1994 a Octubre 2004)
.- Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, el constituir, sin autorización previa las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.
.- La Constitución Política en su artículo 19 N° 19 garantiza el derecho de sindicarse en la forma y casos que señale la ley y en los Convenios 87 y 98 de la OIT.
.- Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplan con los requisitos que establecen la ley y sus respectivos estatutos.
.- Tienen, entre otros, el derecho de constituir, afiliarse y desafiliarse a federaciones, confederaciones, centrales sindicales. Asimismo, tienen derecho a representar a los afiliados en los procesos de negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos deriven. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo, promover la educación de sus afiliados
.- Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente, en función de un mismo empleo. Sólo podrá hacerlo en función de distintos empleos.
.- Así es, las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel.
.- En tal caso la nueva afiliación produce la caducidad de toda otra afiliación anterior.
.- Significa que nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad.
.- En efecto, la ley ha señalado expresamente que no podrá impedirse la desafiliación de un trabajador de una organización sindical.
11. ¿ PUEDE UN TRABAJADOR AFILIARSE A UN SINDICATO A TRAVÉS DE UN REPRESENTANTE LEGAL O MANDATARIO?
.- No. La afiliación es un acto personal y requiere de la intervención directa del trabajador.
12. ¿EL MENOR DE 18 AÑOS REQUIERE ALGUNA AUTORIZACIÓN DE SUS PADRES O DE ALGUNA AUTORIDAD PARA AFILIARSE A UN SINDICATO?
.- No, los menores no necesitan autorización alguna para afiliarse a un sindicato.
.- Son todas aquellas acciones u omisiones, provenientes de cualquier persona, empleador o de los trabajadores o de las organizaciones sindicales, en su caso, que directa o indirectamente tiendan a impedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical o la autonomía de funcionamiento de las mismas.
.- De muchas maneras, por ejemplo: negándose injustificadamente a recibir a los dirigentes de un sindicato constituido en la empresa, o negarse a proporcionarles la información necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones; a través del ejercicio de presiones o mediante amenazas de despido o de beneficios; por medio de otorgando mejores beneficios a los no sindicalizados, etc.
.- Ofreciendo beneficios especiales, con el fin exclusivo y preciso de desincentivar la formación del sindicato.
.- Esta actitud está terminantemente prohibida por la ley y constituye precisamente una práctica antisindical. Las sanciones consisten en multas que pueden llegar hasta 150 unidades tributarias mensuales teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la infracción y la circunstancia de tratarse o no de una reiteración.
.- El conocimiento y resolución de las estas infracciones corresponde sólo a los Juzgados de Letras del Trabajo.
.- La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente, los hechos que estime constitutivos de prácticas antisindicales o desleales de los cuales tome conocimiento, y acompañará a dicha denuncia, el informe de fiscalización correspondiente. Los hechos constatados de que dé cuenta dicho informe, constituirán presunción legal de veracidad. Asimismo, la Inspección del Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable.
.- Cualquier interesado podrá denunciar conductas antisindicales o desleales y hacerse parte en el proceso. Las partes podrán comparecer personalmente, sin necesidad de patrocinio de abogado.
20. ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA HACER EFECTIVA UNA SANCIÓN POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES?
.- Recibida la denuncia, el juez citará a declarar al denunciado, ordenándole acompañar todos los antecedentes que estime necesarios para resolver, a la misma audiencia cita al denunciante y a los presuntamente afectados para que expongan lo que estimen conveniente acerca de los hechos denunciados.
.- Sí. El juez está obligado además de imponer la multa correspondiente, a disponer que se subsanen o enmienden los actos que constituyen esas prácticas y a que se reincorpore en forma inmediata a los trabajadores sujetos a fuero laboral, si éstos habían sido despedidos.
.- El artículo 216 del Código del Trabajo establece, a modo meramente ejemplar, los siguientes tipos de sindicatos, pudiendo constituirse otros:
.- Es el que reúne sólo a trabajadores de una misma empresa.
.- Es aquél que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
.- Es el que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno ni tienen, a su vez, trabajadores bajo su dependencia.
.- Es aquél constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
.- Así es aún cuando no se encuentren prestando servicios podrán mantener indefinidamente su afiliación en ellos.
.- En efecto, pueden ejercer las demás posibilidades de sindicación que les ofrece la ley, en la medida que cumplan con los requisitos que para cada caso ella establece.
.- ¿LOS SINDICATOS PUEDEN DESARROLLAR ACTIVIDADES LUCRATIVAS?
.- Sí, a pesar que su finalidad fundamental es la de representación de sus afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reporten ingresos, siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.
.- ¿PODRÍA UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL CONSTITUIR O CONCURRIR A LA FORMACIÓN DE UNA A.F.P. O UNA ISAPRE?
.- ¿PUEDE UN SINDICATO PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS?
.- Por supuesto, tanto respecto de los accidentes de trabajo como de prevención y curación de enfermedades profesionales. Ello, sin perjuicio de la competencia de los "Comités Paritarios de Higiene y Seguridad". Además, en esta tarea los sindicatos pueden formular planteamientos y peticiones antes estos comités y exigir su pronunciamiento.
.- ¿EN EL ASPECTO DE RELACIONES HUMANAS QUÉ ROL LE CORRESPONDE AL SINDICATO?
.- Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Asimismo, están facultadas para promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados. También tienen atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y sus trabajadores.
5. ¿ ES IMPORTANTE QUE UN SINDICATO PARTICIPE EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
.- Efectivamente, uno de los fines principales es representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, es la organización la que suscribe los instrumentos colectivos y debe velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
.- Es la unión de tres o más sindicatos.
.- Es la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.
.- Además de las finalidades señaladas en el artículo 220 del Código del Trabajo, estas organizaciones pueden prestar asistencia y asesoría a las entidades sindicales de inferior grado que agrupen. Además, las federaciones pueden establecer en sus estatutos que los ex trabajadores que hayan sido socios de una de sus organizaciones de base a la fecha de terminación de sus servicios, pasan a tener la calidad de beneficiarios de las acciones en solidaridad, formación profesional y empleo.
4. ¿CÓMO SE ACUERDA LA PARTICIPACIÓN DE UN SINDICATO EN LA CONSTITUCIÓN DE UNA FEDERACIÓN O CONFEDERACIÓN?
.- Hay que distinguir:
- La participación de un sindicato en la constitución de una federación debe ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados, mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe. Por igual procedimiento debe acordarse la afiliación o desafiliación.
5. ¿CÓMO SE ACUERDA LA PARTICIPACIÓN DE UNA FEDERACIÓN EN
.- Debe ser acordada por la mayoría de los sindicatos base, los que también deben pronunciarse mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe.
.- En efecto, los estatutos de la organización determinarán el valor de la cuota sindical ordinaria con que los socios concurrirán a financiarla.
.- Sí, las federaciones y confederaciones pueden negociar colectivamente siempre que las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma previa con el o los empleadores respectivos, por escrito y ante ministro de fe; y que en la empresa respectiva, la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados que tengan derecho a negociar colectivamente, acuerden conferir en votación secreta, tal representación a la organización sindical de que se trate, en asamblea celebrada ante ministro de fe.
.- Puede constituirse a contar de la fecha de iniciación de la respectiva empresa.
.- Sí, toda vez que cada predio agrícola se considera como una sola empresa al igual que los predios colindantes explotados por un mismo empleador.
.- En efecto, pueden hacerlo conjuntamente con los demás trabajadores de la empresa reuniendo el número de trabajadores y los porcentajes que la ley exige.
.- En aquellas empresas de más de 50 trabajadores se requiere el concurso de un mínimo de 25 que representen a lo menos el diez por ciento del total de los que presten servicios en la empresa.
.- En tal caso, y por el solo mandato de la ley, caduca la personalidad jurídica de la organización.
6. ¿PUEDEN CONSTITUIR SINDICATOS LOS TRABAJADORES DE CADA ESTABLECIMIENTO DE LA EMPRESA?
.- Efectivamente, si la empresa tiene más de un establecimiento pueden también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos con mínimo de 25 que representen, a lo menos el treinta por ciento del total de los trabajadores de dicho establecimiento.
.- No, en tal caso y cualquiera sea el porcentaje que representen pueden constituir un sindicato.
.- Para constituir esta organización sindical se requiere el concurso de 25 trabajadores como mínimo que pertenezcan a lo menos a dos empleadores distintos.
8. ¿QUÉ TRABAJADORES PUEDEN PARTICIPAR EN LA CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO INTEREMPRESA?
.- En dicho acto la ley permite que participen todos aquellos trabajadores con contrato de trabajo, independiente de la modalidad del mismo. (plazo fijo, indefinido, por obra)
.- Para constituirlos se requiere una concurrencia mínima de 25 trabajadores.
.- Para constituirlo se necesita siempre el concurso de un mínimo de 25 trabajadores.
.- Debe efectuarse en asamblea de trabajadores los que deben reunir los mínimos señalados anteriormente, según el sindicato de que se trate, y en presencia de un ministro de fe.
.- Deben aprobarse los estatutos del sindicato y procederse a la elección de su directorio, levantándose el acta correspondiente.
.- Debe depositar en la Inspección del Trabajo respectiva el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificados por el ministro de fe actuante.
.- El depósito debe realizarse dentro del plazo de 15 días contados desde la fecha de la asamblea en que se constituyó el sindicato.
.- Al momento de efectuar este depósito el sindicato adquiere de inmediato, por ese sólo hecho y sin más trámite, su personalidad jurídica.
.- Si no se efectúa el depósito dentro del plazo legal, debe procederse a una nueva asamblea constitutiva.
.- La Inspección el Trabajo respectiva puede, dentro del plazo de 90 días corridos, contados desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la constitución del sindicato si faltare de cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustan a la ley. (*)
20. ¿A QUÉ PROCEDIMIENTO SE SOMETE LA TRAMITACIÓN DE LA RECLAMACIÓN?
.- El Tribunal conoce de ella en única instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la Inspección del Trabajo respectiva.
21. ¿QUÉ SUCEDE SI EL SINDICATO NO SUBSANA LOS DEFECTOS DE CONSTITUCIÓN?
.- Si el sindicato no subsana los defectos de constitución, no adecua sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo o no interpone reclamación dentro del plazo legal, caduca su personalidad jurídica por el sólo ministerio de la ley.
.- Podrá caducar la personalidad jurídica del sindicato en el evento que éste no subsane los defectos de constitución o no enmiende sus estatutos en la forma y dentro del plazo que el Tribunal le señale.
.- Efectivamente, todos los constituyentes de un sindicato de empresa, gozan de fuero desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea y hasta los treinta días de realizada. El fuero no puede exceder de cuarenta días en total. Tratándose de la constitución de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios, el fuero es también de diez días previos a la asamblea y hasta el día siguiente de ella. En este caso el fuero no excederá de quince días en total.
(Arts. 235 y siguientes, Código del Trabajo)
.- Para ser director sindical se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos, no existiendo requisitos legales supletorios que exigir. A modo meramente ejemplar, un estatuto podría contemplar alguno o todos de los siguientes u otros:
.- Si se trata del directorio de un sindicato de empresa que afilia a menos de 25 socios, este lo compone solo un director y en calidad de presidente.
.- Se consideran candidatos todos los trabajadores afiliados que reúnan los requisitos exigidos en los estatutos respectivos para ser dirigente sindical y que además hubieren presentado su candidatura en la forma, oportunidad y con la publicidad que señalen los estatutos del sindicato.
.- La ley establece en subsidio que las candidaturas deberán presentarse por escrito ante el secretario del directorio, no antes de quince días ni después de dos días anteriores a la fecha en que se llevará a efecto la elección.
.- Así es, éste debe comunicar por escrito, a la Inspección del Trabajo respectiva la circunstancia de haberse presentado una candidatura.
.- Dentro de los dos días hábiles siguientes a la formalización de una candidatura.
.- Los candidatos a directores no gozarán del fuero laboral durante el período previo a la elección.
.- Son elegidos directores aquellos socios que habiendo formalizado sus candidaturas obtienen las más altas mayorías relativas. En caso de igualdad de votos, se está a lo que dispongan los estatutos si éstos nada señalan se procederá sólo respecto de quienes estuvieren en tal situación, a una nueva elección.
.- En tal caso, debe procederse del modo como indica el estatuto, o en su defecto, del modo como determine el tribunal competente, sin que al efecto resulte posible declarar por parte de la Dirección del Trabajo la inhabilidad del director electo, ya que no existe norma legal que la faculte.
.- Si el número de directores en ejercicio disminuye a una cantidad tal que impide el funcionamiento del directorio, debe procederse a una nueva elección.
.- El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elección y censura del directorio sindical.
.- Todas las elecciones de directorio, como también las votaciones de censura y escrutinios de los mismos, deberán realizarse de manera simultánea en la forma que determinen los estatutos. Si éstos nada dicen, se estará a las normas que dicte la Dirección del Trabajo.
.- Los directores sindicales se mantienen en su cargo por el tiempo que defina el estatuto, el que no puede ser inferior a 2 años ni superior a 4, pudiendo ser reelegidos, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para censurarlos.
.- En efecto, gozan de fuero desde la fecha de su elección y hasta 6 meses después de haber concluido sus funciones como dirigente, salvo las excepciones legales.
15. ¿CUÁLES SON ESTAS EXCEPCIONES?
- Censura del directorio
- Sanción aplicada por el Tribunal competente
- Término de la empresa.
.- Los empleadores deben otorgarles los permisos necesarios para ausentarse de sus labores y cumplir sus actividades sindicales fuera del lugar de trabajo.
.- Las remuneraciones e imposiciones de los directores durante este tiempo deben ser pagadas por la respectiva organización sindical.
.- Solamente en el evento de que así lo hubiere pactado con el sindicato.
.- Así es, el tiempo que abarcan los permisos de los dirigentes sindicales se entiende trabajado para todos los efectos legales.
.- Es un organismo decisorio y directivo superior a través del cual se expresa la voluntad de la organización sindical y que se constituye por la reunión de sus asociados.
.- La ley reconoce dos categorías de asamblea general:
.- Es la que se celebra en las oportunidades y con la frecuencia establecida en los estatutos sindicales, con el objeto de tratar entre los asociados materias relacionadas con la organización
.- Pueden convocar a dicha asamblea el Presidente, o quien los estatutos determinen.
5. ¿CUÁL ES LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA?
.- Es la que tiene lugar cada vez que lo exijan las necesidades de la organización, con la sola finalidad de tomar acuerdos respecto de las materias específicas que se señalen en el respectivo aviso de citación.
6. ¿QUIÉN PUEDE CITAR A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA?
.- Estas asambleas pueden ser convocadas por el Presidente o por el 20% de los socios.
7. ¿QUÉ MATERIAS PUEDEN TRATARSE EN ASAMBLEA ORDINARIA?
.- En asamblea ordinaria se tratan todos los temas propios del funcionamiento de la organización, rendición anual de cuentas del directorio, etc.
8. ¿QUÉ ASUNTOS DEBEN TRATARSE EN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA?
.- En asamblea extraordinaria debe resolverse la enajenación de bienes raíces, la modificación de los estatutos, la fusión de organizaciones sindicales, la disolución de la organización y las demás materias específicas que originen su convocación.
9. ¿EXISTE ALGUNA FORMALIDAD RESPECTO DE LOS ACUERDOS DE LA ASAMBLEA?
.- Así es, de tales acuerdos debe dejarse constancia en el libro de actas de la respectiva organización sindical.
10. ¿EN QUÉ LUGARES PUEDE CELEBRARSE UNA ASAMBLEA?
.- Las asambleas pueden efectuarse en cualquier sede sindical entendiéndose por tal, para estos efectos, todo recinto dentro de la empresa en que habitualmente se reúnan los afiliados a la organización.
11. ¿EN QUÉ HORARIO DEBEN REALIZARSE?
.- Deben efectuarse después de las horas de trabajo, salvo que se trate de reuniones que se programen previamente con el empleador o sus representantes.
12. ¿LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SE RIGEN POR LAS MISMAS NORMAS QUE LOS SINDICATOS DE ESTA MATERIA?
.- En efecto, las asambleas de federaciones y confederaciones se rigen por las normas examinadas precedentemente, en cuanto les sean aplicables.
13. ¿CÓMO SE CONSTITUYE LA ASAMBLEA DE ESTAS ÚLTIMAS ORGANIZACIONES SINDICALES?
.- Las asambleas de las federaciones y confederaciones están constituidas por los dirigentes de las organizaciones afiliadas.
.- El patrimonio sindical se compone por:
.- Así es, una organización sindical puede adquirir, conservar y enajenar toda clase de bienes y a cualquier título. (*)
.- La administración de todos los bienes que conforman el patrimonio le corresponde a los directores de la organización sindical. (*)
.- En efecto, los miembros del directorio deben responder solidariamente de su administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso. (*)
.- La cotización a una organización sindical es obligatoria para sus afiliados cuando las cuotas han sido aprobadas por la asamblea. (*)
.- Efectivamente, con la condición que sean aprobadas en la asamblea por mayoría absoluta de los socios. (*)
.- Las cuotas extraordinarias deben destinarse a financiar proyectos o actividades previamente determinados por la asamblea. (*)
.- Los sindicatos pueden determinar libremente el medio o sistema de recaudación de los aportes de sus afiliados.
.- En efecto, el empleador puede deducir de las remuneraciones de los trabajadores afiliados las cuotas ordinarias y extraordinarias en las condiciones que señale la ley.
.- Así es, pero se requiere que el trabajador autorice por escrito al empleador para descontar las cuotas de sus remuneraciones.
.- El empleador dispone del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o aportes previsionales.
.- En tal caso, debe entregar dichas sumas reajustadas en la variación que hubiera experimentado el I.P.C. e incrementadas además con un interés del 3% mensual.
.- El empleador no puede alterar el monto de los descuentos sin que medie, previamente, una nueva petición del presidente o tesorero del sindicato o una autorización por escrito de los trabajadores afiliados.
.- Los fondos sindicales deben mantenerse depositados en una cuenta corriente o de ahorro a nombre de la organización en un banco. (*)
.- Efectivamente, esta obligación no rige para los sindicatos que cuenten con menos de 50 afiliados.
.- Los fondos del sindicato sólo pueden invertirse en los fines contemplados en los estatutos de la organización sindical. (*)
.- Actualmente no están obligados a hacerlo, sin perjuicio de lo que decida la organización en sus estatutos. (*)
.- El monto de estas cuotas se encuentra incluido en la cuota ordinaria que mensualmente paga el socio del sindicato.
.- El sindicato debe entregar al respectivo empleador, copia del acta de afiliación suscrita por un ministro de fe, donde consta el porcentaje que debe destinarse de la cuota ordinaria a la organización superior.
LA FUSION DE SINDICATOS
1. ¿RESULTA LEGALMENTE POSIBLE QUE DOS SINDICATOS SE FUSIONEN?
.- Sí, la ley contempla esta posibilidad.
2. ¿ QUE SE REQUIERE PARA ELLO?
.- Que las asambleas de cada una de las organizaciones que se van a fusionar voten favorablemente la fusión.
3. ¿EL ACUERDO FAVORABLE DEBE CONSTAR EN UN ACTA?
.- Así es, cada acuerdo debe constar en un acta la que debe ser autorizada ante ministro de fe.
4. ¿QUÉ EFECTO TIENE AUTORIZAR EL ACTA ANTE MINISTRO DE FE?
.- Las actas autorizadas, sirven de título para el traspaso de los bienes.
5. ¿LOS BIENES DE CADA UNA DE LAS ORGANIZACIONES QUE SE FUSIONAN PASAN A LA ENTIDAD QUE SE CREA?
.- Efectivamente, los bienes pasan de pleno derecho a la nueva organización?
6. ¿CUÁNDO SE ELIGE EL NUEVO DIRECTORIO DE LAS ORGANIZACIONES QUE SE FUSIONAN?
.- Dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre, debe procederse ala elección del directorio de la nueva organización.
7. ¿LA ORGANIZACIÓN NUEVA SE RIGE POR UN NUEVO ESTATUTO?
.- Conjuntamente con el acuerdo de fusión debe aprobarse el nuevo estatuto por el que se regirá la nueva organización.
LA DISOLUCION DE LOS SINDICATOS
1. ¿CUÁNDO SE PRODUCE LA DISOLUCIÓN DE UN SINDICATO?
.- Se produce cuando se declara judicialmente que el sindicato se encuentra afectado por alguna causal de disolución contemplada en la ley. (*)
2. ¿CUÁLES SON LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN?
.- Los artículos 296 y 297 del Código del Trabajo contemplan las siguientes:
a. El acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados;
b. El incumplimiento grave de las obligaciones legalmente impuestas.
c. El haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución.
4. ¿QUIÉN DEBE DECLARARLA?
.- La disolución de un sindicato debe ser declarada por un Juez de Letras del Trabajo, correspondiente al lugar en que tenga su domicilio el sindicato. (*)
5. ¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR LA DECLARACIÓN?
.- Puede ser solicitada por cualquier afiliado al sindicato o por la Dirección del Trabajo. (*)
6. ¿EN QUÉ CASOS PUEDE PEDIRLA UN SOCIO DEL SINDICATO?
.- La ley confiere al asociado el derecho de requerir la disolución del sindicato por cualquiera de las causales previstas en los artículos 296 y 297 del Código del Trabajo, esto es, por acuerdo mayoritario de los socios, por incumplimiento grave de las obligaciones legalmente impuestas o haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para la constitución.
7. ¿CUÁNDO PUEDE SOLICITARLA LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO?
.- Puede pedirla tratándose de las causales señaladas en el artículo 297, mediante solicitud fundada.
8. ¿PUEDE SOLICITARLA EL EMPLEADOR?
.- El empleador no tiene facultades legales para solicitarla.
9. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL PROCEDIMIENTO DE DECLARACIÓN?
.- En este procedimiento el juez respectivo conoce el asunto sin forma de juicio y sin ulterior recurso, con los antecedentes que proporcione el solicitante y oyendo al directorio sindical, o en su rebeldía. Asimismo, está facultado para abrir un período de prueba de diez días, transcurrido el cual, dicta sentencia. (*)
10. ¿QUÉ OCURRE UNA VEZ QUE SE DECLARA DISUELTO UN SINDICATO?
a. Debe procederse a su liquidación, y
b. La resolución que lo declara debe comunicarse a la Inspección del Trabajo respectiva para que proceda a eliminarlo de sus registros. (*)
11. ¿QUIÉN EFECTÚA LA LIQUIDACIÓN?
.- La liquidación del sindicato es efectuada por los liquidadores que señalen los estatutos de la organización y, en su defecto por los que se designen en la resolución judicial que declaró su disolución. (*)
12. ¿QUÉ DESTINO TIENE SU PATRIMONIO?
.- El patrimonio del sindicato se destinará a la organización sindical que señalen sus estatutos. (*)
13. ¿Y SI ÉSTOS NADA ESTABLECEN AL EFECTO?
.- En tal caso, el Presidente de la República debe determinar la entidad sindical beneficiaria. (*)
14. ¿LA DISOLUCIÓN AFECTA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO COLECTIVO SUSCRITO POR LA DIRECTIVA SINDICAL?
.- No, la disolución de un sindicato no afecta los derechos y obligaciones que correspondan a sus miembros por la existencia de un contrato o convenios colectivos, o fallos arbitrales.
1. ¿DÓNDE SE ENCUENTRA LA REGLAMENTACIÓN RELATIVA AL DELEGADO DE PERSONAL?
.- La reglamentación respectiva se encuentra contenida en el artículo 302 del Código del Trabajo.
2. ¿QUÉ ES EL DELEGADO DE PERSONAL?
.- Es la persona encargada de servir de nexo o enlace entre los trabajadores que lo hubieran elegido, con el empleador y con las demás personas que se desempeñan en otros cargos de jerarquía en la empresa o establecimiento.
3. ¿PUEDE REPRESENTAR TAMBIÉN A LOS TRABAJADORES FUERA DE LA EMPRESA?
.- Así es, está facultado legalmente para representarlos ante las autoridades del trabajo.
4. ¿QUÉ REQUISITOS DEBE REUNIR PARA SER ELEGIDO?
.- El delegado de personal debe reunir los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical. Sin embargo, atendido que actualmente no hay requisitos legales exigibles, no esta obligado a cumplir ninguno en particular.
5. ¿CUÁNTO TIEMPO DURA EN FUNCIONES?
.- El delegado de personal dura 2 años en funciones y puede ser reelegido indefinidamente.
.- En efecto, el delegado de personal goza de fuero por todo el tiempo que se extienda su mandato y hasta seis meses después de haber cesado en su cargo, salvo que éste tenga contrato a plazo fijo, por obra o servicio determinado, en cuyo caso el fuero lo amparará sólo durante la vigencia de su contrato.
6. ¿QUÉ OBLIGACIÓN TIENEN LOS TRABAJADORES QUE HAN ELEGIDO UN DELEGADO DE PERSONAL?
.- Deben comunicar esta circunstancia por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva, el día hábil laboral siguiente al de la elección, acompañando una nómina con la individualización y firma de todos ellos.
7. ¿EN QUÉ EMPRESAS PUEDE SER ELEGIDO?
.- Puede elegirse en aquellas empresas o establecimiento en que sea posible constituir uno o más sindicatos, de acuerdo al artículo 227 del Código del Trabajo.
8. ¿QUÉ TRABAJADORES PUEDEN ELEGIR UN DELEGADO DE PERSONAL?
.- Pueden elegirlo los trabajadores que no estén afiliados a un sindicato de empresa, siempre que su número y porcentaje de representatividad lo permita, de acuerdo a la disposición citada en el número anterior.
9. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO, A MODO DE EJEMPLO?
.- Que si es posible constituir un sindicato de empresa con un mínimo de 25 trabajadores que representen a lo menos el diez por ciento del total de trabajadores de la empresa, para elegir delegado de personal se exige el mismo número de trabajadores y el mismo porcentaje.
10. ¿PUEDE EXISTIR MÁS DE UN DELEGADO EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO?
.- Así es, si los trabajadores forman distintos grupos que cumplan los requisitos antes señalados puede haber más de un delegado de personal en la empresa o establecimiento.
1. ¿QUÉ ES UN DELEGADO SINDICAL?
.- Es un trabajador que actúa en calidad de representante de aquellos dependientes de una empresa que se encuentran afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios.
2. ¿EN QUÉ CASOS PUEDE NOMBRARSE UN DELEGADO SINDICAL?
.- La ley contempla la designación de un delegado sólo en el evento de que los trabajadores de una empresa afiliados a las organizaciones citadas en el número anterior no hubieren logrado elegir un director en el sindicato respectivo.
3. ¿QUÉ NÚMERO DE TRABAJADORES EXIGE LA LEY PARA NOMBRAR UN DELEGADO?
.- El número de trabajadores que se exige para tal efecto no puede ser inferior a ocho.
4. ¿GOZA DE ALGUNA PROTECCIÓN ESPECIAL?
.- Así es, el delegado sindical goza de fuero laboral desde la fecha de su nombramiento y hasta seis meses después de haber cesado en su cargo.
5. ¿TIENE DERECHO A PERMISOS SINDICALES?
.- El delegado sindical tiene derecho a los permisos contemplados en los artículos 249 y 250, letra b) del Código del Trabajo.
6. ¿PUEDE DESIGNARSE MÁS DE UN DELEGADO SINDICAL?.
.- Efectivamente, pueden designarse hasta tres, si los trabajadores de una empresa que estén afiliados al sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios fueren 25 o más, elegirán 3. Si de entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos, pueden elegir, respectivamente, uno o dos delegados sindicales.
Modelo de estatuto de sindicato de empresa o establecimientos (click)
Más información http://www.dt.gob.cl/
http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/w3-article-60029.html
Publicado por Fenatral en 9:17:00
Etiquetas: Código del trabajo, Confedach, Fenatral, Sindicato Soprole
Solidaridad con otros sindicatos
Tal como ya se ha dado a conocer en estas líneas, tanto Fenatral, como los dirigentes del Sindicato N°2 Soprole, y al igual que lo hacen nuestros sindicatos de la zona sur, también hemos intentado mantenernos conectados con aquellos trabajadores debidamente organizados en sindicatos, que se encuentre en negociaciones colectivas, o se acerquen de alguna forma a esta federación.
Es así como en el mes de julio estuvimos junto a un numeroso grupo de trabajadores del Sindicato de Calzados Guante, cuando ya terminaban su huelga legal de 23 días, y en el mes de septiembre nos acercamos tambien con una ayuda solidaria, -basada fundamentalmente en productos lácteos gestionados en la planta San Bernardo-, al Sindicato Laboratorio Biosano donde un grupo reducido de trabajadores, principalmente mujeres, enfrentaban las fiestas patrias en la calle, con un conflicto de 7 días. El caso más emblemático es el de una trabajadora socia del Sindicato Biosano, con sesenta años de trabajo en la empresa, donde su empleador está esperando el retiro de ella para no pagarle un solo peso de su merecida indemnización. Son estas injusticias, que ha permitido la legislación laboral por más de cuarenta años, las que hacen necesaria la unión de los trabajadores en organizaciones sindicales que permitan negociar colectivamente derechos como el que en este caso se niega.
El miércoles 6 de octubre, hicimos una nueva visita a los directores del Sindicato Laboratorio Biosano, en el sector de avda. Lo Espejo, de la comuna de Cerrillos, para apoyarlos en esta etapa díficil, post huelga, en que sus socios se cuestionan la acción emprendida, y que el empleador aprovecha para acometer sus habituales prácticas antisindicales.
Posteriormente, el mismo día estuvimos con parte de los 206 socios de los Sindicatos 1 y 3 de Pinturas Sherwin Williams, en la calle La Divisa, a pasos de nuestra planta, quienes dentro de su proceso de Negociación Colectiva, se encuentran en Huelga Legal desde los primeros días de octubre. Están a la espera de que les mejoren sus renta base4, mejoren un bono de Producción, les otorguen un un bono de colación para 68 socios que se desempeñan en los locales de venta -que no cuentan con casino-, y un merecido Bono de Término de Negociación.
Desde estas líneas, Fenatral, sus directores y sindicatos afiliados, a nombre de la totalidad de los socios que agrupamos a lo largo del país, saluda fraternalmente a los socios de estos sindicatos cercanos, y hacemos votos porque estos conflictos se resuelvan dignamente y en la mejor forma, reconociendo la importancia de sus trabajadores y que les permita a ellos crecer al mismo ritmo que sus empleadores.
"No estoy de acuerdo con tus ideas, pero defiendo tu sagrado derecho a expresarlas." Francois Marie Arouet Voltaire (1694-1778)
Publicado por Fenatral en 23:00:00
Etiquetas: Fenatral, Negociación, Sindicato Soprole, Solidaridad
Confedach: Jornada de capacitación
Como muchos dirigentes sindicales, parte de la alta convocatoria que ha generado este ciclo de jornadas programadas por CONFEDACH, pudimos asisitir junto a directores de sindicatos invitados fraternalmente, el día jueves 7 de octubre de 2010, entre las 9:00 y las 16:30 hrs., en la sede de la CUT Zonal Maipú ubicado en calle 5 de Abril 406, Maipú, a una interesantísima Jornada de Capacitación Previsional, la que estuvo precedida por la siempre acertada presentación de Arturo Martínez Molina, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, fue desarrollada, organizada y expuesta por la Fundación de Estudios Laborales, FIEL, como una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional financiada por la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social. Para cuyo desarrollo se contó con material de apoyo escrito para cada paricipante y audiovisual en las diferentes exposiciones.
Dicho evento se realizó dentro del permanente interés de la Confederación del Alimento, CONFEDACH, por la capacitación, y formación social y sindical de los directores de las diferentes organizaciones afiliadas, contando con el apoyo habitual de la CUT Zonal Maipú.
Dado lo extenso del seminario, la invitación contempló almuerzo, lapso que tambien fue de mucha utilidad por cuanto ello permitió intercambiar opiniones y compartir experiencias con directores de los diferentes sindicatos asistente.
Fenatral, a través de este Blog, felicita fraternalmente a CONFEDACH y a sus directores, hace votos porque estos eventos continúen desarrollandose, por el engrandecimiento y tecnificación de la tarea sindical, que nos permita estar actualizados y preparados para las inciertas etapas que se avecinan en el ámbito laboral y social.
Ponemos a disposición de CONFEDACH, pues lo tienen ganado con hechos, todo el espacio y apoyo que requieran de este Blog.
"Todos somos muy ignorantes. Lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas". Albert Einstein (1879-1955).
Publicado por Fenatral en 20:46:00
Etiquetas: Confedach, Cuestión social, Cut, Fenatral, Sindicato