Source: http://www.zzit.org.pl/dokumenty/statut/
Timestamp: 2019-04-23 20:55:39+00:00
Document Index: 19022136

Matched Legal Cases: ['art.22', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 26']

ZZIT – Związek Zawodowy Inżynierów i Techników | Statut
Statut ZZIT
Statut_ZZIT
Zmiany Statutu 27.05.2017 – wpis do KRS 10.05.2018
Wpis do KRS 10.05.2018
1. Związek Zawodowy Inżynierów i Techników jest ogólnokrajową organizacją zawodową zwaną dalej Związkiem.
2. Nazwa i znak graficzny stanowią wyłączną własność Związku i podlegają ochronie prawnej.
3. Siedzibą władz krajowych Związku jest miasto stołeczne Warszawa.
1. Związek jest dobrowolną, samorządną i niezależną organizacją zawodową pracowników inżynieryjno-technicznych i innych, niezależnie od formy świadczenia pracy.
2. Członkami Związku mogą być absolwenci szkół wyższych i średnich z uwzględnieniem art.22 ust. 3 pkt 20, którzy wyrażą wolę przynależności do Związku.
4. Emeryci i renciści oraz osoby bezrobotne, jeśli nie są członkami Związku mają prawo wstępowania do Związku.
2. Związek reprezentuje swoich członków i działa w ich interesie, oraz współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych.
3. Związek realizując statutowe zadania i cele przestrzega zasad zawartych w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, oraz w innych przepisach prawa, a także w ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy.
2) zabezpieczanie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
2) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej członkom Związku oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadkach indywidualnych konfliktów z pracodawcą. Na wniosek pracownika nie zrzeszonego Związek może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy,
3) uczestniczenie w tworzeniu lub konsultowaniu aktów prawnych w szczególności dotyczących: prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i praw socjalnych,
4) uczestniczenie w kształtowaniu polityki zatrudnienia i płac,
5) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także udział w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy,
6) podejmowanie starań o zapewnienie członkom Związku i ich rodzinom możliwości korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
7) negocjowanie i zawieranie z pracodawcami porozumień w sprawach
dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowniczych, a w szczególności:
c) regulaminów wynagradzania i premiowania,
f) świadczeń socjalno bytowych i kulturalnych,
g) pracowniczych programów emerytalnych,
h) świadczeń zdrowotnych i ubezpieczeń,
i) pracowniczych pakietów socjalnych,
8) prowadzenie działalności kulturalno-oświatowej, oraz tworzenie warunków do rekreacji i wypoczynku,
9) współudział w działaniach na rzecz poprawy ochrony zdrowia i opieki lekarskiej,
10) przeciwdziałanie bezrobociu i pomoc bezrobotnym członkom Związku,
11) udzielanie pomocy materialnej członkom Związku, w tym świadczeń rzeczowych oraz zasiłków finansowych, w miarę istniejących możliwości i koniecznej potrzeby,
12) otaczanie opieką nowych członków Związku, w tym szczególnie młodzieży i dbanie o podnoszenie jej kwalifikacji zawodowych,
13) organizowanie szkoleń związkowych w celu poszerzania wiedzy członków Związku.
1) partnerskie współdziałanie z pracodawcami, organizacjami zawodowymi
i samorządowymi oraz administracją państwową,
6) organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi aż do ogłoszenia strajku włącznie w przypadku naruszenia praw i interesów pracowniczych, jeżeli spór nie zostanie rozstrzygnięty w drodze rokowań, mediacji i arbitrażu. Akcje protestacyjne oraz strajk mogą zostać ogłoszone wyłącznie na zasadach określonych w Ustawie Prawo o zgromadzeniach i Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
7) organizowanie spotkań integracyjnych: festynów, pikników, rajdów, wycieczek krajowych i zagranicznych dla związkowców i członków ich rodzin.
1. Członkiem Związku może być każdy, o którym mowa w art. 3 niniejszego statutu o ile wyrazi w deklaracji członkowskiej gotowość podporządkowania się postanowieniom statutu i uchwałom władz Związku.
2. Członkostwo Związku nabywa się na podstawie uchwały zarządu zakładowej, organizacji związkowej, podjętej w oparciu o złożoną przez kandydata pisemną deklarację członkowską.
3. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku, przysługuje zainteresowanemu prawo odwołania się do zarządu okręgu. Odwołanie powinno być wniesione w terminie do 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie przyjęcia do Związku.
4. Uchwała zarządu okręgu, dotycząca odwołania powinna zostać podjęta w terminie 60 dni od złożenia odwołania i ma charakter ostateczny. Nie podjęcie uchwały przez zarząd okręgu w w/w terminie formalnie uchyla odmowę przyjęcia do Związku.
ZASADY UTRATY CZŁONKOSTWA
Utrata członkostwa w Związku następuje w wyniku:
2) skreślenia z listy członków przez zarząd zakładowej organizacji związkowej z powodu nie opłacania składek związkowych przez okres 6 miesięcy,
5) korzystać w miarę istniejących możliwości z pomocy socjalnej, materialnej
i prawnej Związku oraz urządzeń będących w dyspozycji Związku,
7) do informacji o działalności Związku oraz realizacji uchwał władz Związku,
3) wypełniać swoje obowiązki, oraz dążyć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
7) zawiadamiać władze związku o zmianie danych osobowych.
3) srebrną odznaką,
4) złotą odznaką,
3. Zarządy wszystkich struktur mogą występować z wnioskiem do właściwych władz o wyróżnienie odznaczeniem państwowym szczególnie zasłużonych członków Związku.
3) czasowe zawieszenie w prawach członkowskich,
2. Od uchwały zakładowej organizacji związkowej może być złożone odwołanie do zarządu okręgu. Odwołanie należy złożyć w terminie 14 dni od dnia otrzymania uchwały o ukaraniu z powiadomieniem zakładowej organizacji związkowej, która daną karę nałożyła.
3. Uchwała zarządu okręgu, w sprawie odwołania od nałożonej kary, powinna zostać podjęta w terminie 60 dni od złożenia odwołania i ma charakter ostateczny. Nie podjęcie uchwały przez zarząd okręgu w w/w terminie formalnie uchyla nałożoną karę.
2. Uchwały władz Związku zapadają zwykłą większością ważnie oddanych głosów, przy obecności, co najmniej połowy członków organów Związku uprawnionych do głosowania, jeżeli statut nie stanowi inaczej.
3. Prawomocność obrad organów Związku w I-ym terminie wymaga obecności co najmniej połowy uprawnionych członków, natomiast w II-gim terminie prawomocność stwierdza się bez względu na ilość obecnych.
4. Kadencja władz Związku i delegatów pochodzących z wyboru trwa pięć lat.
6. Decyzje, stanowiska i uchwały Związku, poza określonymi w Statucie, mogą być podejmowane pośrednio przy użyciu technik łączności elektronicznej z zachowaniem dokumentacji pisemnej.
ORGANA ZWIĄZKU TRYB WYBORU I ODWOŁYWANIA
5. Tryb wyboru członków organów Związku określa szczegółowo ordynacja wyborcza.
2) reprezentować interesy swoich wyborców, utrzymywać z nimi kontakt
i informować o działalności władz Związku,
ZAWIESZENIE CZŁONKA WŁADZ
2. Do podejmowania uchwał w sprawie określonej w ust. 1 upoważniona jest ta władza związkowa, w skład której wchodzi członek objęty postępowaniem o zawieszeniu w pełnieniu funkcji.
Pełnienie funkcji członka organu Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
1) pisemnej rezygnacji z funkcji,
2) odwołania z funkcji przez właściwe zebranie wyborcze,
3) rozwiązania lub połączenia jednostek lub władz związkowych uniemożliwiającego pełnienie funkcji,
4) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 6 miesięcy,
1. Związek ma trzystopniową strukturę organizacyjną, którą tworzą:
1) zakładowe, międzyzakładowe organizacje związkowe,
3) Związek Krajowy i powołane sekcje branżowe i specjalistyczne.
2. Związek i jego jednostki organizacyjne wymienione w ust.1 posiadają osobowość prawną.
ZAKŁADOWA / MIĘDZYZAKŁADOWA / ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA
3.Terenową organizację związkową tworzą: emeryci, renciści, bezrobotni oraz członkowie związku, którzy nie mają możliwości zrzeszania się w zakładowych organizacjach związkowych.
5. Zakładowa organizacja związkowa nabywa osobowość prawną po zarejestrowaniu w rejestrze okręgu właściwym dla terenu swego działania.
7. Organizacje związkowe powstają z inicjatywy podjętej przez komitet założycielski.
8. Komitet założycielski nabywa praw władzy związkowej po zarejestrowaniu w zarządzie okręgu i działa do czasu wyboru władz statutowych.
9. Wybory władz statutowych przeprowadza się w ciągu 6-ciu miesięcy od zarejestrowania w zarządzie okręgu komitetu założycielskiego.
1. Konferencja członków lub delegatów zakładowej organizacji związkowej jest najwyższą władzą zakładowej organizacji związkowej.
2. W konferencjach członków zakładowej organizacji związkowej uczestniczą na równych prawach wszyscy członkowie zakładowej organizacji związkowej.
3. W konferencjach delegatów zakładowej organizacji związkowej, uczestniczą delegaci wybrani w grupach związkowych oraz z głosem doradczym członkowie ustępującego zarządu i komisji rewizyjnej, jeżeli nie posiadają mandatu delegata.
5. Konferencja zakładowej organizacji związkowej zwołana w trybie zwyczajnym odbywa się raz na 5 lat w terminie nie dalszym niż 3 miesiące po upływie kadencji z powiadomieniem członków lub delegatów na 14 dni przed terminem obrad.
2) 1/3 członków / delegatów /,
7. Konferencja zakładowej organizacji związkowej zwołana w trybie nadzwyczajnym organizowana jest przez zarząd w terminie do 3 miesięcy licząc od daty zgłoszenia wniosku o jej zwołanie i podejmuje decyzje w zagadnieniach, co do których została zwołana, z powiadomieniem członków (delegatów) Związku na 14 dni przed terminem obrad.
8. W przypadku nie zwołania konferencji zakładowej organizacji związkowej przez zarząd na warunkach określonych w ust. 7, konferencję zakładowej organizacji związkowej zwołuje i organizuje zakładowa komisja rewizyjna.
2) rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań z działalności statutowej i finansowej oraz ocena działalności zarządu zakładowej organizacji związkowej za okres sprawozdawczy,
5) wybieranie i odwoływanie delegatów na konferencję delegatów okręgu związku,
9) uchwalanie ramowego planu pracy na okres kadencji,
11) zatwierdzanie regulaminów pracy zarządu i komisji rewizyjnej,
12) uchylanie uchwał zarządu niezgodnych ze Statutem lub obowiązującym prawem,
13) podejmowanie uchwały o rozwiązaniu zakładowej organizacji związkowej.
1. Zarząd jest wieloosobowym organem kierującym działalnością zakładowej organizacji związkowej w okresie między konferencjami zakładowej organizacji związkowej.
1) realizowanie programu i uchwał władz Związku,
3) zajmowanie stanowiska we wszystkich sprawach, indywidualnych
i zbiorowych, dotyczących interesów członków Związku,
9) sporządzanie i zatwierdzanie sprawozdań z działalności statutowej i finansowej oraz z realizacji preliminarza przychodów i wydatków,
10) zwoływanie i organizowanie konferencji członków (delegatów) zakładowej organizacji związkowej,
14) podejmowanie decyzji dotyczących akcji protestacyjnych,
c) protokołów i uchwał z posiedzeń zarządu,
d) protokołów i uchwał z konferencji,
16) podejmowanie uchwały o przystąpieniu do:
a) sekcji branżowej lub specjalistycznej.
b) międzyzakładowej komisji koordynacyjnej,
c) wspólnej reprezentacji związkowej.
17) aktualizowanie danych w rejestrze okręgu,
18) dostosowanie struktury Związku do struktury zakładu pracy, przy przekształceniach wymagających podziału lub połączenia zakładowych organizacji związkowych, poprzez organizowanie nadzwyczajnej konferencji, która określi zasady dalszego funkcjonowania zakładowej organizacji związkowej,
19) zatwierdzanie regulaminów, instrukcji i innych dokumentów wewnątrzzwiązkowych,
20) podejmowanie uchwał o przyjęciu do organizacji osób, których kwalifikacje uznaje za równoważne wykształceniu wymaganemu wg art. 3 ust. 2.
21) przekazywanie składek związkowych na zarząd okręgu w terminie do końca następnego miesiąca po zakończonym miesiącu lub kwartale.
2. Zakładowa komisja rewizyjna realizuje swoje zadania w oparciu o zapisy art. 33 niniejszego statutu oraz regulaminu pracy zakładowej komisji rewizyjnej.
1. Okręg tworzą członkowie zrzeszeni w zakładowych organizacjach związkowych zarejestrowanych w rejestrze okręgu.
2. Okręg nabywa osobowość prawną po zarejestrowaniu w rejestrze krajowym.
3. Okręgi, powoływane są przez zarząd krajowy związku na wniosek zakładowych organizacji związkowych działających na określonym terenie.
1. Konferencja delegatów okręgu jest najwyższą władzą w okręgu.
2. W konferencji delegatów okręgu uczestniczą delegaci posiadający mandaty wybrani na konferencjach zakładowych organizacji związkowych oraz z głosem doradczym członkowie ustępującego zarządu i okręgowej komisji rewizyjnej, jeżeli nie posiadają mandatów.
4. Konferencja delegatów okręgu zwołana w trybie zwyczajnym odbywa się raz na 5 lat, w terminie nie dalszym niż 3 miesiące po upływie kadencji, z powiadomieniem delegatów na 14 dni przed terminem obrad.
2) 1/3 delegatów,
3) okręgowej komisji rewizyjnej,
4) zarządu krajowego.
7. W przypadku nie zwołania konferencji delegatów okręgu przez zarząd okręgu na warunkach określonych w ust. 6, konferencję delegatów okręgu zwołuje i organizuje okręgowa komisja rewizyjna.
2) rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań z działalności statutowej i finansowej oraz ocena działalności zarządu okręgu za okres sprawozdawczy,
3) przyjmowanie sprawozdania z działalności kontrolnej komisji rewizyjnej,
5) ustalanie liczby członków zarządu oraz okręgowej komisji rewizyjnej,
6) wybieranie członków zarządu, okręgowej komisji rewizyjnej oraz w odrębnym głosowaniu przewodniczącego,
7) odwoływanie członków zarządu, okręgowej komisji rewizyjnej oraz przewodniczącego,
8) uchwalanie ramowego planu pracy na okres kadencji,
9) zatwierdzanie regulaminów pracy zarządu i komisji rewizyjnej,
10) wybieranie i odwoływanie delegatów na krajowy zjazd delegatów,
11) uchylanie uchwał zarządu niezgodnych ze statutem lub obowiązującym prawem,
1) realizowanie na terenie swego działania programu i uchwał Związku.
3) inspirowanie i koordynowanie działania zakładowych organizacji związkowych, utrzymywanie z nimi stałej więzi oraz udzielanie pomocy w wypełnianiu zadań statutowych,
4) uchwalanie planu pracy oraz preliminarza przychodów i wydatków na rok bieżący,
5) sporządzanie i zatwierdzanie sprawozdań z działalności statutowej i finansowej oraz z realizacji preliminarza przychodów i wydatków,
7) zwoływanie i organizowanie konferencji delegatów okręgu oraz ustalanie klucza wyborczego w celu wyboru delegatów,
13) wybieranie i odwoływanie prezydium zarządu okręgu oraz określanie zakresu działania i dokonywanie oceny pracy prezydium zarządu okręgu,
a) rejestru zakładowych organizacji związkowych,
c) protokołów i uchwał z posiedzeń zarządu okręgu,
d) protokołów i uchwał z konferencji delegatów okręgu,
f) ewidencji stanu ilościowego członków w okręgu.
15) w przypadku likwidacji zakładowej organizacji związkowej:
16) podejmowanie uchwał o wykreśleniu z rejestru okręgu tych organizacji związkowych, które nie realizują postanowień statutu,
17) wybieranie przedstawicieli Związku do organów struktur terenowych, zrzeszeń i federacji związkowych.
18) przekazywanie składek związkowych na zarząd krajowy w terminie do końca drugiego miesiąca po zakończonym kwartale.
1. Okręgowa komisja rewizyjna wybrana na konferencji delegatów okręgu jest organem kontrolnym działalności okręgu.
2. Okręgowa komisja rewizyjna realizuje swoje zadania w oparciu o zapisy art. 33 niniejszego statutu oraz regulaminu pracy okręgowej komisji rewizyjnej.
2. Związek Krajowy nabywa osobowość prawną z chwilą zarejestrowania statutu przez sąd rejestrowy.
1. Krajowy zjazd delegatów jest najwyższą władzą w Związku.
2. W krajowym zjeździe delegatów biorą udział delegaci wybrani na konferencjach delegatów okręgów oraz z głosem doradczym członkowie ustępującego zarządu krajowego i krajowej komisji rewizyjnej jeżeli nie posiadają mandatu delegata.
4. Krajowy zjazd delegatów zwołany w trybie zwyczajnym odbywa się raz na 5 lat w terminie nie dalszym niż 3 miesiące po upływie kadencji z powiadomieniem delegatów na 14 dni przed terminem obrad.
3) 1/3 delegatów
3) rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań z działalności statutowej i finansowej oraz ocena działalności zarządu krajowego za okres sprawozdawczy,
7) wybieranie członków zarządu krajowego, krajowej komisji rewizyjnej oraz w odrębny głosowaniu przewodniczącego,
11) podejmowanie uchwał w sprawie rozwiązania i likwidacji Związku,
12) zatwierdzanie regulaminu pracy zarządu krajowego, krajowej komisji rewizyjnej,
13) uchylanie uchwał zarządu krajowego niezgodnych ze statutem
i obowiązującym prawem,
14) powoływanie komisji przygotowujących materiały na kolejny krajowy zjazd delegatów.
1. Zarząd krajowy, który tworzą przewodniczący zarządów okręgów, będący delegatami na krajowy zjazd delegatów oraz członkowie wybrani na krajowym zjeździe delegatów, jest wieloosobowym organem kierującym działalnością Związku w okresie między krajowymi zjazdami delegatów.
6) zwoływanie i organizowanie krajowego zjazdu delegatów oraz ustalanie klucza wyborczego w celu wyboru delegatów,
7) negocjowanie i zawieranie ponadzakładowych układów zbiorowych pracy z możliwością scedowania swoich uprawnień na upełnomocnionych członków Związku,
8) opracowanie i zatwierdzanie regulaminów, instrukcji oraz innych dokumentów wewnątrzzwiązkowych w tym:
a) wzoru rejestru związkowego,
b) wzoru wypisu z rejestru związkowego.
10) podejmowanie decyzji w sprawach dotyczących współpracy związkowej oraz zawierania porozumień i federacji z innymi związkami zawodowymi w kraju i za granicą,
a) rejestru krajowego okręgów i sekcji,
c) protokołów i uchwał zarządu krajowego,
d) protokołów i uchwał krajowego zjazdu delegatów,
f) ewidencji stanu ilościowego członków Związku.
15) w przypadku likwidacji okręgu lub sekcji:
d) przejmowanie i zabezpieczanie dokumentacji,
16) wybieranie przedstawicieli Związku do zrzeszeń i federacji związkowych, struktur krajowych oraz międzynarodowych.
2. Krajowa komisja rewizyjna realizuje swoje zadania w oparciu o zapisy art. 33 niniejszego statutu oraz regulaminu pracy krajowej komisji rewizyjnej.
2. Członkowie komisji rewizyjnych wybierani są spośród delegatów / członków / na konferencjach zakładowych organizacji związkowych, konferencjach delegatów okręgu, konferencjach delegatów sekcji oraz na krajowym zjeździe delegatów.
1) kontrolowanie bieżącej działalności statutowej i finansowej w Związku na zgodność ze statutem i obowiązującym prawem,
2) kontrolowanie prawidłowości podejmowania oraz realizacji uchwał władz Związku, na zgodność ze statutem i obowiązującym prawem,
8) inicjowanie działań kontrolnych przez komisje rewizyjne niższego szczebla,
11) wnioskowanie o zwołanie w trybie nadzwyczajnym konferencji zakładowej organizacji związkowej, konferencji delegatów okręgu, konferencji delegatów sekcji lub krajowego zjazdu delegatów,
12) zwoływanie i organizacja w trybie nadzwyczajnym konferencji zakładowej organizacji związkowej, konferencji delegatów okręgu, konferencji delegatów sekcji lub krajowego zjazdu delegatów.
SEKCJE BRANŻOWE, ZAWODOWE I SPECJALISTYCZNE
1. Sekcje branżowe zawodowe i specjalistyczne tworzone są w celu wspólnej reprezentacji i koordynacji działalności Związku w określonych grupach branżowych, zawodowych lub innych specjalistycznych celach i powiązaniach organizacyjnych.
2. Sekcje branżowe, zawodowe i specjalistyczne powołuje zarząd krajowy na wniosek zakładowych organizacji związkowych.
9. Przedstawiciele sekcji, upełnomocnieni przez zarząd krajowy mogą tworzyć, wraz z przedstawicielami innych związków zawodowych, wspólne reprezentacje w celu realizacji określonych zadań.
10. Sekcje branżowe są uprawnione do współtworzenia i uczestnictwa w pracach zespołów trójstronnych ds. branży.
11. Sekcje dokonują okresowej oceny w zakresie wdrażania programów rządowych jak i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy w poszczególnych zakładach pracy.
12. Do sekcji mają także zastosowanie postanowienia statutu dotyczące okręgu zawarte w art. 24, 25 i 26 (poza pkt 10 ust. 8 art. 25 dotyczącym wyboru delegatów na krajowy zjazd delegatów jak i pkt 15 ust. 3 art. 26 dotyczącym likwidacji zakładowej organizacji związkowej).
I WSPÓLNE REPREZENTACJE ZAKŁADOWE
2. Majątek Związku tworzą :
3. Dochód z prowadzonej przez Związek działalności gospodarczej służy realizacji zadań statutowych i nie może być przeznaczony do podziału między członków.
2. Wysokość odpisów z indywidualnych składek członkowskich na rzecz zarządu krajowego i zarządu okręgu jest jednakowa i jest określana w odrębnej uchwale Krajowego Zjazdu Delegatów.
3. Wysokość odpisów, o których mowa w ust. 2 może być obniżona o 50% w odniesieniu do rencistów, emerytów i bezrobotnych.
4. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie upełnomocnieni przedstawiciele zarządów struktur związkowych posiadających osobowość prawną.
5. Za zobowiązania majątkowe odpowiada wyłącznie ta struktura związkowa, posiadająca osobowość prawną, która je zaciągnęła.
6. Oświadczenie woli w sprawach majątkowych składają członkowie zarządu upoważnieni przez zarząd struktury związkowej posiadającej osobowość prawną, każdy autonomicznie w swoim zakresie i obszarze działania.
7. Do składania oświadczeń woli przy zawieraniu umów w sprawach majątkowych wymagane jest łączne działanie, co najmniej dwóch członków zarządu struktury związkowej posiadającej osobowość prawną. Powyższe nie dotyczy bieżących płatności Związku wynikających z obsługi finansowej.
8. Przewodniczący zarządu struktury związkowej posiadającej osobowość prawną jest w myśl Kodeksu Pracy kierownikiem zakładu pracy dla pracowników zatrudnionych w danej strukturze Związku.
1. Statut i zmiany w statucie wprowadza się uchwałą krajowego zjazdu delegatów podjętą większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów przy obecności co najmniej połowy delegatów.
2. Uchwała o rozwiązaniu Związku przyjęta zgodnie z ust. 1 staje się prawomocna po zatwierdzeniu przez co najmniej połowę zarządów okręgów, skupiających nie mniej niż połowę członków Związku.
1. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje komisja likwidacyjna powołana przez krajowy zjazd delegatów.
2. Majątek Związku przeznacza się na ustalone przez komisję likwidacyjną cele społeczne.
Sprawy nie uregulowane niniejszym statutem rozstrzyga zarząd krajowy, kierując się przepisami Ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r. (Dz. U. Nr 55 poz. 234 z późniejszymi zmianami) oraz innymi przepisami prawa dotyczącymi działalności związków zawodowych w Rzeczypospolitej Polskiej.
Statut niniejszy został uchwalony na Krajowym Zjeździe Delegatów Związku w Muszynie w dniu 1 października 2004 r. i zawiera zmiany uchwalone na Krajowym Zjeździe Delegatów Związku w Bukowinie Tatrzańskiej w dniu 25.05. 2007 r., zmiany uchwalone na Krajowym Zjeździe Delegatów w Mikorzynie w dniu 18.05.2012 r. zmiany uchwalone na Krajowym Zjeździe Delegatów w Serocku w dniu 12.06.2014 r oraz zmiany uchwalone na Krajowym Zjeździe Delegatów w Suchedniowie w dniu 27.05.2017 r.
Związek Zawodowy Inżynierów i Techników został zarejestrowany w dniu 21 czerwca 1989 r. przez Sąd Wojewódzki w Warszawie, jako organizacja o zasięgu ogólnokrajowym.