Source: https://sist-narbonne.com/questions/salaries/
Timestamp: 2018-12-15 08:37:44+00:00
Document Index: 29863657

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FAQ salariés - SIST Narbonne
Salariés (en cours d’actualisation en lien avec la loi travail)
Suis-je obligé de venir à la visite médicale ?
La visite médicale d’embauche, périodique, entretien infirmier ou de reprise est obligatoire.
Attention, le refus d’un salarié de se soumettre à un examen médical obligatoire peut justifier un licenciement.
Si votre absence n’est pas excusée avant le RDV, elle sera facturée 12 € HT.
Non le médecin du travail a un effectif d’entreprises défini en fonction de divers critères (secteur géographique, branche professionnelle…).
Qui doit prendre le rendez-vous ?
L’employeur est responsable de la prise des rendez-vous.
Je viens de changer d’employeur et j’ai déjà passé une visite médicale cette année. Dois-je revenir ?
Non, si c’est pour le même poste de travail.
J’ai plusieurs employeurs : dois-je passer la visite médicale pour chaque employeur ?
Vous pouvez signaler vos différents employeurs et poste de travail à la secrétaire du médecin du travail lors de votre première visite de l’année.
Normalement la convocation doit se faire pendant les heures de travail, si tels n’est pas le cas vous pouvez en informer notre service pour toute modification de RDV avec l’accord de votre employeur.
Tout ce qui est dit pendant la visite médicale est il confidentiel ?
Les visites médicales et les dossiers sont strictement confidentiels.
Le médecin est lié au secret médical. L’employeur n’est informé que des conclusions de la visite que le médecin écrit sur la fiche d’aptitude. Le salarié a un double de cette fiche.
Je suis commercial et ma société a son siège dans la région parisienne. Puis je passer la visite médicale près de mon domicile ou suis-je obligé de le rendre a mon siège.
C’est possible. Votre employeur doit en faire la demande auprès du service de santé au travail dont il dépend.
J’ai noté un problème de sécurité dans mon atelier. Puis-je en parler au médecin de travail ?
Vous pouvez bien sûr en parler à votre médecin du travail. Il se déplacera sur place pour étudier le problème et conseiller le chef d’entreprise sur la prévention des risques.
Est-ce que le médecin du travail peut me faire un arrêt de travail ou une prolongation ?
Non, le médecin du travail ne peut établir d’arrêt de travail ou de prolongation, il faut vous adresser à votre médecin traitant ou bien au spécialiste qui vous a pris en charge suite à votre problème de santé (chirurgien, endocrinologue …)
Le médecin du travail peut-il renouveler mon ordonnance ?
Non, le médecin du travail reste dans le cadre de la prévention professionnelle.
Vous devez revoir votre médecin traitant.
Le médecin du travail peut-il me vacciner ?
Le médecin peut vous vacciner, s’il le souhaite et s’il estime que ce vaccin est nécessaire dans le cadre de votre poste de travail.
Mon collègue de travail a passé une radio pulmonaire et pas moi. Pourquoi ?
Les examens complémentaires ne sont pas faits systématiquement à chaque salarié. Ils sont demandés par le médecin du travail en fonction de l’état de santé du salarié et de son poste de travail.
Je suis mal installé à mon poste de travail. Puis-je en parler à mon médecin du travail ?
Oui, il prendra contact avec votre employeur. Il étudiera votre poste de travail et proposera des améliorations
Je suis tombé à mon travail, je n’ai eu qu’une simple contusion et j’ai manqué une semaine. Dois je revenir à la visite médicale que j’ai passé il y a quelques mois ?
La visite médicale de reprise est obligatoire après un arrêt de 30 jours suite à un accident de travail.
Je reprends le travail après un congé parental de 3 ans, dois-je passer un visite médicale à mon retour ?
Oui vous devez passer une visite de reprise. L’employeur est responsable de la prise de ce rendez-vous.
Je suis en arrêt maladie. J’ai été convoqué par le médecin conseil de la Sécurité Sociale. Il m’a demandé d’aller voir mon médecin du travail. Suis-je obligé de m’y rendre, même si je ne travaille pas ?
C’est qu’il y aura sans doute un problème pour la reprise du travail. Cette visite s’appelle visite de pré-reprise.
J’ai été en arrêt maladie pendant 3 mois et à ma reprise, mon employeur me donne mes congés annuels que je n’avais pas pu prendre. Mais il me demande d’aller à la visite médicale au 1er jour de mes congés. Suis-je obligé de m’y rendre ?
Les congés annuels sont assimilés à une reprise du travail sur le plan juridique, car vous n’êtes plus en arrêt maladie.il faut donc faire la visite de reprise.
Qu’est qu’une reprise du travail a temps partiel ?
C’est une reprise progressive après un arrêt maladie ou accident du travail.
La demande doit être effectuée par le médecin traitant à la CPAM dans le mois avant la reprise prévue.
Il faut l’accord de l’employeur et du médecin conseil.
Oui, une visite médicale à la demande du salarié est tout a fait possible et même souhaitable pendant un long arrêt de travail ou la reprise du travail peut poser des difficultés.
Pourquoi le médecin du travail vient-il dans mon entreprise ?
Votre médecin doit connaitre les postes de travail pour pouvoir se prononcer sur des avis d’aptitude ou inaptitude. Il est aussi le conseiller de l’employeur en ce qui concerne la prévention des risques professionnels.
Qu’est-ce que la pluridisciplinarité dans le service de santé au travail ?
Les missions de SIST sont assurées par une équipe pluridisciplinaire composée de médecin de travail, d’IDEST, d’IPRP, d’ergonome, de formateur, de conseillère en santé et sécurité au travail, de psychologue du travail, d’assistante sociale, etc…
Les médecins coordonnent et animent l’équipe pluridisciplinaire.