Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/ib-l9-2009.t3.html
Timestamp: 2016-12-05 14:00:59
Document Index: 207845188

Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 12', 'artículo 121', 'Artículo 11', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 11', 'artículo 2', 'artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 1', 'artículo 9', 'artículo 14', 'artículo 1']

Ley 9/2009, de 21 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el año 2010. TÍTULO III. DE LOS GASTOS DE PERSONAL.
Véase Acuerdo [BALEARES] 23 septiembre 2011, por el que se adoptan medidas para reducir el déficit público, en relación con los gastos de personal correspondientes al complemento de productividad y a las horas extraordinarias del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y de los entes que integran el sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares («B.O.I.B.» 27 septiembre).
Gastos del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del resto de entes integrantes del sector público autonómico 1. De conformidad con los apartados dos y cinco del artículo 22 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, modificados por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, las retribuciones del personal funcionario, incluido el personal docente y el estatutario, y del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del resto de entes integrantes del sector público autonómico, incluidos los consorcios sometidos al ordenamiento autonómico, de conformidad con la delimitación que, a estos efectos, efectúan los apartados uno y nueve del artículo 22 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, antes citada, con excepción del personal eventual, y sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional novena del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, han de regirse por las normas establecidas en los siguientes apartados.
2. Con carácter general, y con efectos de 1 de enero a 31 de mayo de 2010 y de conformidad con lo establecido en el artículo 22, apartados dos A) y cinco A), de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, las retribuciones que debe percibir el personal a que se refiere el apartado anterior, incluidas las que se paguen en concepto de paga extraordinaria del mes de junio, no podrán experimentar un incremento global superior al 0,3 % en relación con las del año 2009, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad de éste.
Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo establecido en el artículo 22, apartados dos B) y cinco B), de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, el conjunto de las retribuciones que ha de percibir el personal a que se refiere el apartado anterior deberá experimentar una reducción global del 5 %, por lo que respecta a las vigentes a 31 de mayo de 2010, de acuerdo con las normas establecidas en los siguientes apartados.
3. De acuerdo con el apartado anterior, las retribuciones del personal funcionario serán las siguientes:
a) Con efectos de 1 de enero a 31 de mayo de 2010, las retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del resto de entidades de Derecho público integrantes del sector público autonómico, incluidas las que se paguen en concepto de paga extraordinaria del mes de junio, no podrán experimentar un aumento global superior al 0,3 % respecto de las del año 2009, en términos de homogeneidad para los dos períodos de comparación, tanto por lo que respecta a los efectivos del personal como la antigüedad de este personal, y son:
a.1) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se encuentre clasificado el cuerpo o escala, o sistema equivalente, al que pertenezca el funcionario o funcionaria, de acuerdo con las siguientes cuantías, referidas a doce mensualidades:
a.2) La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 será de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda. Esta paga incluirá, por tanto, además de la cuantía del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda que se indica en el apartado a.3) y al que no se le aplicará la reducción del 5 % establecida con efectos de 1 de junio de 2010, las cuantías en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el siguiente cuadro en función del grupo o sub-grupo en que se encuentre clasificado el cuerpo o escala, o sistema equivalente, al que pertenezca el funcionario o funcionaria:
Lo indicado en el párrafo anterior en relación al complemento de destino mensual o concepto equivalente que ha de incluirse en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, será también aplicable a los otros conceptos retributivos que forman parte de la paga extraordinaria o que se abonen con motivo de ésta.
Cuando el personal funcionario haya prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes de junio, el importe de la paga extraordinaria debe experimentar la correspondiente reducción proporcional.
a.3) Con efectos del 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010 el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se ocupe, tendrá las siguientes cuantías, referidas a doce mensualidades:
a.4) El complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto que se ocupe, cuya cuantía anual, sin perjuicio de lo establecido en la letra f, deberá experimentar con carácter general un incremento del 0,3 % respecto de la aprobada para el ejercicio de 2009.El complemento específico anual ha de percibirse en catorce pagas iguales de las que doce han de percibirse mensualmente y dos adicionales. A la paga adicional del mes de junio deberá aplicársele lo dispuesto en el apartado a.2) respeto del complemento de destino mensual o concepto equivalente a incluir en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010.
a.5) El complemento de productividad deberá retribuir el rendimiento especial, la actividad y la dedicación extraordinarias y el interés o la iniciativa en el ejercicio de las funciones de los puestos de trabajo, y tendrá como límite lo previsto en el apartado 7 de este artículo.
a.6) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que han de concederse dentro de los créditos asignados a esta finalidad, no han de experimentar crecimiento con respecto a los asignados en el año 2009.
b) Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones que deberá percibir el personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del resto de entidades de Derecho público integrantes del sector público autonómico deberá experimentar una reducción del 5 %, con respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010, y serán las siguientes:
b.1) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se encuentre clasificado el cuerpo o escala, o sistema equivalente, a la que pertenezca el funcionario o funcionaria, de acuerdo con las cuantías establecidas en el artículo 22 cinco B) de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, referidas a doce mensualidades, que han de percibirse con efectos de 1 de junio de 2010, excluidas las que se perciban en concepto de pagas extraordinarias, serán las siguientes:
b.2) Con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe, tendrá las siguientes cuantías, referidas a doce mensualidades:
b.3) Con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto de trabajo que se ocupe, sin perjuicio de lo previsto en la letra f, deberá experimentar una reducción del 5 % respecto del vigente a 31 de mayo de 2010, excepto para el personal del grupo E o agrupaciones profesionales, al que ha de aplicarse una reducción del 1 % redondeándose los céntimos al alza.El complemento específico anual ha de percibirse en catorce pagas iguales de las que doce han de percibirse mensualmente y dos adicionales. La paga adicional del mes de diciembre será del mismo importe mensual que el complemento específico mensual que corresponda a este período.
b.4) Sobre el resto de retribuciones complementarias, incluido el complemento de carrera profesional cuando corresponda, se practicará una reducción del 5 % respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, excepto para el personal del grupo E o agrupaciones profesionales, al que ha de aplicarse una reducción del 1 % redondeándose los céntimos al alza.
b.5) La paga extraordinaria del mes de diciembre, además de la cuantía del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda, indicada en el apartado b.2), incluirá las cuantías en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:
El resto de los complementos retributivos que integren la paga extraordinaria o se abonen con motivo de ésta tendrán la cuantía que corresponda por aplicación de lo dispuesto en este apartado.
Cuando el funcionario o funcionaria hayan prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes de diciembre, el importe de la paga extraordinaria deberá experimentar la correspondiente reducción proporcional.
b.6) Los complementos personales y transitorios y otras retribuciones que tengan análogo carácter, así como las indemnizaciones por razón del servicio y por residencia, se regirán por su normativa específica sin que les sea de aplicación la reducción del 5 %.
b.7) El complemento de productividad, que retribuye el rendimiento especial, la actividad y la dedicación extraordinarias y el interés o la iniciativa en el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo, dentro del crédito total disponible, deberá experimentar una reducción, con efectos de 1 de junio de 2010 y en términos anuales, del 5 % respecto de los créditos autorizados para el año 2010.
b.8) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, dentro de los créditos asignados a esta finalidad, deberán experimentar igualmente una reducción, con efectos de 1 de junio de 2010 y en términos anuales, del 5 % respecto de los créditos autorizados para el año 2010.
c) El personal funcionario interino incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá percibir las retribuciones básicas establecidas en esta Ley, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que esté incluido el cuerpo o escala, o sistema equivalente, del puesto que ocupan, y las retribuciones complementarias que correspondan a dicho puesto, excluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera, siendo aplicable a este colectivo lo previsto en los apartados a.4, b.3 y b.4 por lo que respecta a la percepción del complemento específico y otras retribuciones complementarias.
d) El personal funcionario en cualquier situación administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tenga reconocido el derecho a la percepción de trienios deberá percibir, además, el importe de la parte proporcional que, por este concepto, corresponda a las pagas extraordinarias.
e) Las pagas extraordinarias del personal sometido a régimen administrativo y estatutario que no se rija por el régimen retributivo general, y esté en servicio activo, incorporarán un porcentaje de la retribución complementaria equivalente al complemento de destino que perciban, de manera que alcance una cuantía individual semejante a la que resulte de lo dispuesto en las letras a.2 y b.5 anteriores para el personal funcionario en servicio activo al que se aplica el régimen retributivo general.
f) Lo dispuesto en las letras anteriores ha de entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, sean imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos que se establezcan en éstos.
Asimismo, las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma que, a lo largo del año, sea adscrito a otra plaza de las previstas en la relación de puestos de trabajo deberán ser objeto de revisión de acuerdo con las especificaciones del nuevo puesto a que se adscriba.
4. Las retribuciones del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears serán las que se determinan mediante la negociación colectiva, de conformidad con los criterios que con esta finalidad se establecen en el apartado 2 de este artículo y con aplicación de lo establecido en este apartado 4, los cuales han de hacerse extensivos al personal al servicio del resto de entes integrantes del sector público autonómico en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo. Así, las normas concretas para las retribuciones del personal laboral indicado serán las siguientes:
a) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010 la masa salarial del personal laboral del sector público autonómico no podrá experimentar un crecimiento global superior al 0,3 % respecto de la establecida para el ejercicio de 2009.
b) Con efectos de 1 de junio de 2010, y de acuerdo con lo establecido en el apartado dos B) 4 del artículo 22 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, la masa salarial del personal laboral del sector público autonómico deberá experimentar la reducción que resulte de la aplicación a éste de la minoración, con efectos de 1 de junio de 2010, en un 5 % de las cuantías de cada uno de los conceptos retributivos que integran la nómina y que les corresponda percibir, excepto en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, a la que no ha de aplicarse la reducción prevista en este apartado.
En caso de que el 1 de junio de 2010 no haya finalizado la negociación colectiva para aplicar el incremento retributivo del 0,3 % establecido en la letra a anterior, la minoración del 5 % sobre los conceptos retributivos a que se refiere el párrafo anterior ha de aplicarse sobre las actualizadas el 1 de enero de 2010 de acuerdo con los incrementos previstos en las correspondientes leyes de presupuestos.
Sin perjuicio de la aplicación directa e individual a la nómina del mes de junio de 2010 de la reducción a que se refieren los párrafos anteriores, la distribución de ésta podrá alterarse en los ámbitos correspondientes mediante la negociación colectiva, sin que en ningún caso pueda derivarse un incremento de la masa salarial que resulte de la aplicación de la reducción del 5 % antes citada.
La misma reducción deberá tener, con efectos de 1 de junio de 2010, las cuantías de los conceptos retributivos que perciban el personal laboral de alta dirección y todo el personal que no se acoja a convenio colectivo, siempre que no tengan la consideración de alto cargo.
No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores, esta reducción no será aplicable, manteniéndose en consecuencia las retribuciones correspondientes a 31 de mayo de 2010, al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no lleguen a 1,5 veces el salario mínimo interprofesional que fija el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre. Asimismo, y de conformidad con lo establecido en la disposición adicional novena del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, la reducción no es aplicable al personal laboral no directivo de las sociedades mercantiles a que se refiere el apartado uno letra g del artículo 22 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, salvo que por negociación colectiva las partes decidan su aplicación.
En todo caso, las retribuciones correspondientes al personal laboral contratado bajo la modalidad de alta dirección de las entidades integrantes del sector público autonómico no podrán exceder de las retribuciones correspondientes a los directores generales establecidas en el artículo 12.4 de la presente ley. De acuerdo con ello, los contratos y el resto de instrumentos jurídicos que establezcan las retribuciones de este personal deberán experimentar la oportuna adecuación.
5. A los efectos de esta ley, se entiende por masa salarial del personal laboral del sector público autonómico el conjunto de retribuciones salariales y extra-salariales y los gastos de acción social, en los mismos términos que los establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 para el personal del sector público estatal.
6. Las indemnizaciones o anticipos del personal laboral, que se rigen por su normativa específica, no podrán experimentar crecimientos superiores a los que se establecen con carácter general para el personal no laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
7. La cuantía global del complemento de productividad a que se refiere el artículo 121.3 c de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, no podrá exceder del 5 % sobre los créditos iniciales del capítulo 1 de cada sección de gasto o, en su caso, sobre las dotaciones iniciales de personal de cada ente del sector público autonómico integrado en los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma.
8. Todos los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los establecidos en este artículo o en las normas que lo desarrollen deberán experimentar la oportuna adecuación. Serán inaplicables en caso contrario las cláusulas o normas que se opongan al mismo.
Artículo 11 redactado por el número 1 del artículo 1 de la Ley [BALEARES] 6/2010, 17 junio, por la que se adoptan medidas urgentes para la reducción del déficit público («B.O.I.B.» 22 junio).Vigencia: 23 junio 2010
Retribuciones de los miembros del Gobierno de las Illes Balears, de los altos cargos, del personal eventual y de los miembros de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears 1. Con carácter general y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de los miembros del Gobierno y de los altos cargos a que se refiere el artículo 2.2 de la Ley 2/1996, de 19 de noviembre, por la que se regula el Régimen de Incompatibilidades de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, así como del personal eventual y de los miembros de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears, no han de experimentar ningún tipo de incremento respecto de las retribuciones correspondientes al año 2009.
A partir del 1 de junio de 2010, las retribuciones de estos cargos ha de reducirse un 9 % por lo que respecta al Presidente de las Illes Balears, un 8 % por lo que respecta a los consejeros y a los miembros de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears y un 7 % por lo que respecta al resto de cargos, sin perjuicio de la mensualidad adicional o paga extraordinaria que haya de abonarse junto a la mensualidad ordinaria del mes de junio, la cual no deberá experimentar ningún tipo de variación.
2. De acuerdo con ello, las retribuciones que hasta el 31 de mayo de 2010 corresponden a los miembros del Gobierno y a los altos cargos que se indican a continuación, sin perjuicio de las que correspondan por el concepto de antigüedad, se fijan en las cuantías de sueldo siguientes, calculadas en cómputo anual y referidas a catorce mensualidades:
A partir del 1 de junio de 2010, estas retribuciones se fijan en las siguientes cuantías de sueldo, calculadas en cómputo anual y referidas a catorce mensualidades:
a) Presidente o Presidenta de las Illes Balears: 65.584,63 euros.
3. Se podrán concertar seguros de vida para cubrir los riesgos en que puedan incurrir los miembros del Gobierno en el ejercicio de sus funciones.
4. Hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de los secretarios generales, de los directores generales y de los altos cargos asimilados, sin perjuicio de las que correspondan por el concepto de antigüedad, se fijan en las cuantías de sueldo y de complemento de destino siguientes, calculadas en cómputo anual y referidas a doce mensualidades, y de complemento específico anual:
A partir del 1 de junio de 2010, estas retribuciones se fijarán en las cuantías de sueldo y de complemento de destino siguientes, calculadas en cómputo anual y referidas a doce mensualidades, y de complemento específico anual:
En cuanto a las retribuciones del Interventor o Interventora General de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del Director o Directora General del Servicio de Salud de las Illes Balears, el complemento específico que les corresponde como altos cargos ha de aumentarse en la cuantía de 27.800 euros hasta el 31 de mayo de 2010 y en la cuantía de 25.854 euros, en cómputo anual, a partir del 1 de junio de 2010.
Las dos pagas extraordinarias serán de una mensualidad del sueldo, trienios, si procede, y complemento de destino, que han de abonarse los meses de junio y de diciembre, de acuerdo con las retribuciones devengadas entre los meses de diciembre del año anterior y mayo del año corriente, ambos incluidos, la primera, y entre los meses de junio y noviembre del año corriente, ambos incluidos, la segunda.
5. Las retribuciones que hasta el 31 de mayo de 2010 corresponden a los miembros de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears, sin perjuicio de las que correspondan por el concepto de antigüedad, se fijan en las siguientes cuantías de sueldo, calculadas en cómputo anual y referidas a catorce mensualidades:
A partir del 1 de junio de 2010, estas retribuciones se fijan en las cuantías de sueldo siguientes, calculadas en cómputo anual y referidas a catorce mensualidades:
b) Secretario o Secretaria General: 69.434,78 euros.
6. Hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del resto de altos cargos a que se refiere el artículo 2.2 de la Ley 2/1996, de 19 de noviembre, así como las retribuciones del personal eventual al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma y, en su caso, al servicio de las entidades que, de conformidad con la delimitación que hace el artículo 11 de la presente ley, integran el sector público autonómico, serán las mismas que las correspondientes al año 2009, según el instrumento jurídico determinante de la retribución en cada caso.
A partir del 1 de junio de 2010 las retribuciones correspondientes al citado personal deberán experimentar la oportuna adecuación para que su cuantía, en cómputo anual, disminuya un 7 %, sin perjuicio de la paga extraordinaria correspondiente al mes de junio que, si procede, haya podido devengarse. No obstante, este porcentaje de reducción será del 5 % por lo que respecta al personal eventual que, el 31 de mayo de 2010, tenga una retribución, en cómputo anual, inferior a los 49.000 euros.
7. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, en todo caso, las retribuciones correspondientes a los gerentes y al resto de órganos unipersonales de dirección, a que se refiere el artículo 2.2, letras d y e, de la Ley 2/1996, de 19 de noviembre, de las entidades que, de conformidad con la delimitación que hace el artículo 11 de la presente ley, integran el sector público autonómico, no podrán exceder de las retribuciones correspondientes a los directores generales establecidas en el apartado 4 anterior, con excepción de los altos cargos del Servicio de Salud de las Illes Balears.
De acuerdo con ello, los contratos y el resto de instrumentos jurídicos que establezcan las retribuciones de estos cargos deberán experimentar la oportuna adecuación.
Artículo 12 redactado por el número 2 del artículo 1 de la Ley [BALEARES] 6/2010, 17 junio, por la que se adoptan medidas urgentes para la reducción del déficit público («B.O.I.B.» 22 junio).Vigencia: 23 junio 2010
4. De acuerdo con el artículo 9.1, párrafo primero, de la Ley 5/1993, de 15 de junio, del Consejo Consultivo de las Illes Balears, los miembros del Consejo Consultivo deberán percibir el año 2010 una indemnización por asistencia a las sesiones que tengan lugar para el estudio y la elaboración de dictámenes a razón de 985,17 euros por sesión, hasta el 31 de mayo de 2010, y de 916,21 euros por sesión, a partir del 1 de junio de 2010.
Número 4 del artículo 14 redactado por el número 3 del artículo 1 de la Ley [BALEARES] 6/2010, 17 junio, por la que se adoptan medidas urgentes para la reducción del déficit público («B.O.I.B.» 22 junio).Vigencia: 23 junio 2010
Téngase en cuenta que la Ley [BALEARES] 5/1993, 15 junio, ha sido derogada por la disposición derogatoria única de la Ley [BALEARES] 5/2010, 16 junio, reguladora del Consell Consultiu de las Illes Balears («B.O.I.B.» 22 junio) el 23 de junio de 2010.