Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_21_04_2010_10_AZR_163_09_Zusage_bezueglich_einer_jaehrli-d3987943.html
Timestamp: 2016-12-04 11:04:10
Document Index: 235473006

Matched Legal Cases: ['§ 33', '§ 133', '§ 151', '§ 157', '§ 315', '§ 611', '§ 612', '§ 151', '§ 133']

BAG, 21.04.2010 - 10 AZR 163/09 - Zusage bezüglich einer jährlichen Bonuszusage durch konkludentes Verhalten (Zahlung in der Vergangenheit); Unmaßgeblichkeit der unterschiedlichen Höhe der Zahlung; Auslegung eines konkludent angenommenen Angebots | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 21.04.2010 - 10 AZR 163/09 - Zusage bezüglich einer jährlichen Bonuszusage durch konkludentes Verhalten (Zahlung in der Vergangenheit); Unmaßgeblichkeit der unterschiedlichen Höhe der Zahlung; Auslegung eines konkludent angenommenen Angebots
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 21.04.2010, Az.: 10 AZR 163/09Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 21.04.2010Referenz: JurionRS 2010, 16991Aktenzeichen: 10 AZR 163/09 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Baden-Württemberg - 21.10.2008 - AZ: 22 Sa 35/08ArbG Freiburg - 01.07.2008 - AZ: 7 Ca 89/08Rechtsgrundlagen:§ 133 BGB§ 151 BGB§ 157 BGB§ 315 Abs. 3 BGB§ 611 Abs. 1 BGB§ 612 Abs. 2 BGBFundstellen:AA 2010, 195-196ArbR 2010, 370ArbRB 2010, 201AuA 2011, 115-116BB 2010, 2311-2312DB 2010, 1832-1833EzA-SD 13/2010, 7FA 2010, 277NJW 2010, 8NJW-Spezial 2010, 466-467NWB 2010, 2602NWB direkt 2010, 872NZA 2010, 808-810StuB 2010, 760ZAP EN-Nr. 496/2010ZAP EN-Nr. 0/2010ZInsO 2010, 1712Redaktioneller Leitsatz:1. Aus einem tatsächlichen Verhalten im Zusammenhang mit behaupteten Äußerungen des Arbeitgebers (hier bezüglich jährlicher Bonuszahlungen) kann ein Angebot des Arbeitgebers gefolgert werden, das der Arbeitnehmer durch schlüssiges Verhalten angenommen hat (§ 151 BGB).2. a) Für einen Bonusanspruch ist es gerade typisch, dass dieser von verschiedenen Komponenten, wie z.B. dem Betriebsergebnis und/oder einer persönlichen Leistung, abhängig ist und daher schwankt.b) Es erscheint daher ohne Weiteres möglich, dass aufgrund der jährlichen Zahlungen in Verbindung mit dem tatsächlichen Verhalten des Arbeitgebers die Annahme des Arbeitnehmers gerechtfertigt war, der Arbeitgeber wolle sich hinsichtlich der Bonuszahlungen in irgendeiner Weise auf Dauer binden. Sollte über den Grund des Anspruchs jedes Jahr neu entschieden werden, hätte es nahe gelegen, auf die Einmaligkeit der Zahlung besonders hinzuweisen.c) Deshalb verletzt es §§ 133, 157 BGB, wenn ein Anspruch auf jährliche Bonuszahlung allein deshalb verneint wird, weil die Zahlung nicht in einer bestimmten Höhe zugesagt worden sind.In SachenKlägerin, Berufungsklägerin und Revisionsklägerin,pp.Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,hat der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgericht aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 21. April 2010 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Mikosch, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Marquardt, den Richter am Bundesarbeitsgericht Mestwerdt sowie die ehrenamtlichen Richter Schlegel und Hintloglou für Recht erkannt:Tenor:1. Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg - Kammern Freiburg - vom 21. Oktober 2008 - 22 Sa 35/08 - aufgehoben.2. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung, auch über die Kosten der Revision, an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.Von Rechts wegen!