Source: https://www.karvina.cz/deje-se/listina-zakladnich-prav-zamestnance-behem-epidemie
Timestamp: 2020-05-29 22:19:05+00:00
Document Index: 42175515

Matched Legal Cases: ['§ 217', '§ 66', '§ 106', '§ 80', '§52', '§ 84', '§192', '§ 208', '§ 207']

Listina základních práv zaměstnance během epidemie koronaviru, Oficiální stránky statutárního města Karviná
Home Děje se Koronavirus Listina základních práv zaměstnance během...
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo listinu základních práv zaměstnance během epidemie koronaviru.
1. Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou „ze dne na den"?
Zaměstnavatel dovolenou určuje alespoň 14 dnů pře­dem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší lhůtě [§ 217 zákoníku práce].
2. Může mi ve zkušební době zaměstnavatel dát vý­pověď během prvních 14 dnů nemoci, nebo když jsem v karanténě?
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény [§ 66 zákoníku práce].
3. Může mi zaměstnavatel nařídit výkon jiného druhu práce, než mám v pracovní smlouvě?
4. Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci?
Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměst­nance. Zákon neposkytuje ochranu zaměstnanci, který by tak učinil účelově [§ 106 zákoníku práce].
5. Může mi zaměstnavatel zkrátit pracovní úvazek?
Zkrátit pracovní dobu (úvazek) lze pouze v dohodě se zaměstnancem [§ 80 zákoníku práce).
6. Může mi zaměstnavatel dát výpověď kvůli korona­viru?
Ne, nemůže. Zaměstnavatel může dát výpověď zaměst­nanci pouze z důvodů vyjmenovaných v §52 zákoníku práce.
7. Může mi zaměstnavatel snížit mzdu?
8. Je možné pracovat z domova, když jsem v karanténě?
Zaměstnanci nelze práci z domova jednostranně nařídit, neboť se na tom musí zaměstnanec se zaměstnavatelem vždy dohodnout. Práce z domova je možná i při naříze­né karanténě. Zaměstnanci v takovém případě přísluší mzda, nikoli náhrada mzdy nebo nemocenské poskyto­vané při karanténě.
9. Může mi zaměstnavatel zrušit nebo změnit směny ,,ze dne na den"?
Změnu rozvržení směn může zaměstnavatel provést pou­ze 2 týdny předem, nedohodne-li se se zaměstnancem jinak [§ 84 zákoníku práce].
10. Může mi zaměstnavatel nařídit neplacené volno?
Neplacené vol no nelze na řídit, lze jej poskytnout jen na žádost zaměstnance.
11. Kolik dostanu, když jsem v karanténě?
Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstna­vatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec ne­vrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské [§192 zákoníku práce].
12. Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanu?
Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu uza­vření provozoven na základě mimořádných opatření vlády nebo z jeho vlastního rozhodnutí, náleží zaměst­nanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku [§ 208 zákoníku práce].
13. Když nemůže zaměstnavatel zajistit chod podniku kvůli prostoji, kolik dostanu?
Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu prosto­je, např. nemá dostatek surovin pro výrobu, náleží zaměst­nanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku [§ 207 písm. a) zákoníku práce].
14. Když zaměstnavatel nemá práci, protože nejsou zakázky, kolik dostanu?
Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu čás­tečné nezaměstnanosti, tj. z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci ná­hrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou organizací.
15. Kdy mám právo na pracovní volno a ošetřovné?
Po celou dobu uzavření příslušného školského zařízení /stacionáře přísluší zaměstnanci pracovní volno a dávka ošetřovné z důvodu péče o dítě mladšíl3 let, péče o neza­opatřené dítě, které je závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost), a dále o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost).
Leták ke staženi zde: