Source: https://www.fpyme.com/servicios/a-tiempo-parcial/13/
Timestamp: 2018-11-18 04:09:26
Document Index: 183964812

Matched Legal Cases: ['artículo 166', 'artículo 35', 'artículo 17', 'artículo 2', 'Artículo 21', 'artículo 9', 'Artículo 16', 'Artículo 7', 'Artículo 12', 'artículo 2']

Tipos de contrato | Contratos laborales | FPyme
En FPyme os asesoramos sobre las diferentes posibilidades de que se dispone para la realizar un contrato de trabajo, cuales son los más adecuados para cada caso dependiendo de las necesidades de ambas partes.
A Tiempo Parcial Ordinario
El contrato a tiempo parcial es aquel que se realiza para que el trabajador preste sus servicios durante un numero de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (es el trabajador de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar).
Existe la posibilidad de contratar a trabajadores perceptores de las prestaciones de nivel contributivo o asistencial por desempleo, teniendo los trabajadores una deducción de sus prestaciones equivalentes a la parte proporcional al tiempo de trabajo (no a la remuneración percibida)
El contrato de trabajo a tiempo parcial se puede concertar con carácter o por una duración determinada, salvo el contrato de formación que obligatoriamente tiene que ser a tiempo completo
Obligatoriamente por escrito y debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como su distribución.
No observarse la forma escrita o no figurar el número de horas contratadas y su distribución, el contrato se presumirá a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las debidas a fuerza mayor
Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.
Horas complementarias pactadas:
El empresario sólo las podrá exigir si así lo hubiese pactado expresamente con el trabajador
El pacto se formaliza necesariamente por escrito
Sólo se podrán pactar en contratos a tiempo parcial con una jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual
El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario
El número de horas complementarias no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán modificarlo siempre que no sea inferior a 30% ni superior al 60%
El trabajador deberá conocer el día y la hora de la realización de las horas complementarias con un preaviso mínimo de 3 días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por la renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 días, una vez cumplido el 1º año desde su celebración, cuando concurran las siguientes circunstancias:
Cuidado de menores de 12 años o mayores discapacitados, así como familiares de hasta 2º grado)
Por necesidades formativas, siempre que se acredite su incompatibilidad con el horario
Horas complementarias voluntarias:
El empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias, de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15%, ampliables al 80% por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato.
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el resumen de salarios, el resumen de horas realizadas cada mes, tanto ordinarias como complementarias.
Por Jubilación Parcial
Se entiende por contrato a tiempo parcial por jubilación parcial, el celebrado por el trabajador previo acuerdo con la empresa, consistente en la reducción de la jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
No será necesario contratar a otro trabajador con el contrato de relevo si el trabajador ha cumplido la edad correspondiente de jubilación
PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
Haber cumplido la edad recogida en el artículo 166.2
Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial
La reducción de la jornada este comprendida entre el 25% y el 50% o el 75% en los supuestos el que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
Acreditar un período previo de cotización de 33 años
En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, el período de cotización exigido será de 25 años
El % de reducción de la jornada podrá incrementarse a petición del trabajador jubilado parcialmente por períodos anuales y con la conformidad del empresario
En estos casos, para el percibo de la pensión de jubilación parcial, será preciso el mantenimiento del contrato de relevo, la empresa deberá ofrecer al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo, en la proporción de la reducción de la del jubilado parcialmente.
De no ser aceptada por el relevista la ampliación de su jornada, la empresa deberá contratar por la jornada reducida a otro trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
Se formalizarán por escrito y en modelo oficial y se presentarán en la oficina de empleo en un plazo de 10 días.
C. T. DE RELEVO
El contrato de relevo es aquel concertado bien con carácter obligatorio, en el caso de que los trabajadores que acceden a la jubilación parcial no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, o bien con carácter potestativo, cuando los trabajadores hayan cumplido dicha edad.
La duración será como mínimo igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación total
Si la reducción de la jornada de trabajo y el salario alcanza el 75%, el contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo y deberá mantenerse durante un tiempo igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación
En caso de incumplimiento del empresario será responsable del reintegro de la pensión que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.
El contrato de relevo podrá concertarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada del trabajador sustituido
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo que el del trabajador sustituido, en todo caso deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos.
RETRIBUCIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
Sin perjuicio de la reducción de jornada, durante el período que disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.
Por escrito y en modelo oficial. además, tanto el contrato como la copia básica deberán ser comunicados al Servicio Publico de Empleo en el plazo de 10 días.
C. T. FORMATIVOS
C.T. EN PRÁCTICAS:
Titulación;
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes (licenciado, diplomado, formación profesional de grado medio o superior de los planes anteriores a Bolonia y las de grado, máster, doctorado, formación profesional de grado medio y superior, así como los certificados de profesionalidad de nivel 1, 2 y 3, tras dicho plan).
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la practica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.
No se puede estar contratado en practicas en la misma o en distinta empresa por un período superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado profesional.
Tampoco podrá estar contratado en prácticas para el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
Período hábil de contratación; El Contrato debe celebrarse dentro de los 5 años immediantamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o de 7 años si el trabajador es discapacitado.
Salvo que el convenio colectivo diga otra cosa será de 1 mes para los trabajadores que posean título de grado medio o de certificado de profesionalidad nivel 1 o 2 y de 2 meses si poseen títulos de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3.
DURACIÓN Y PRORROGAS:
Mínima 6 meses salvo que el convenio colectivo diga otra cosa
Máxima 2 años salvo que el convenio colectivo diga otra cosa
Se podrán acordar hasta dos prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato de los dos años
las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpen el cómputo de la duración del contrato
Será fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante, el 1º y 2º año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, siempre que las cuantías no sean inferiores al SMI.
En caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se aplicará proporcionalmente en función de la jornada pactada.
C.T. PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
EL objeto será la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
En relación con la edad
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de cualificación profesional reconocida
El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, así como la Ley 3/2012 de 6 de julio, establece que hasta que la tasa de paro no se sitúe por debajo del 15% podrán realizarse este tipo de contratos a trabajadores menores de 30 años.
En relación con el puesto de trabajo
No se podrá celebrar contratos de formación y aprendizaje cuando el trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado por el trabajador en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses
El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida
Se podrán acoger a este tipo de contrato los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo
Expirada la duración del contrato para la formación y aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional
El contrato deberá celebrarse a tiempo completo, sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica
Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido por convenio colectivo.
En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Mínima de 1 año y máxima de 3 años
El convenio colectivo podrá fijar otra pero en ningún caso puede ser inferior inferior a 6 meses y superior a 3 años
Si el contrato celebrado se hizo por una duración inferior a la máxima legal se podrá prorrogar hasta 2 veces sin que en ningún caso la duración pueda ser inferior a 6 meses y con el tope siempre de los 3 años
La situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato
RÉGIMEN JURÍDICO DE LA FORMACIÓN TEÓRICA
El trabajador recibirá formación en los centros formativos de la red a que se refiere la Disposición Adicional 5ª de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio. No obstante, puede recibir dicha formación de la propia empresa cuando la misma disponga de las instalaciones y el personal adecuados.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador deberá estar relacionada con las actividades formativas.
El sistema de formación relativo a esta modalidad contractual ha sido desarrollado a través del Real Decreto 1529/2012
la cualificación o competencia adquirida a través de este contrato será objeto de acreditación. En el Real Decreto 488/1998, la Autoridad laboral Competente, previas las pruebas oportunas, le expedirá al trabajador el certificado de profesionalidad
La jornada de trabajo no podrá ser superior al 75% durante el 1º año al 85% durante el 2º y 3º año
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo los supuestos previstos en el artículo 35.3 ET;No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del numero máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
Los costes financiables se calculan de acuerdo con los siguientes módulos económicos:
Modalidad presencial: los costes hora/participante serán de 8 euros
Modalidad a distancia: los costes hora/participante serán de 5 euros
La empresa podrá financiarse el coste de la formación mediante bonificaciones aplicadas en las cuotas de la Seguridad Social, siempre que cumplan al menos los siguientes requisitos:
Suscripción del acuerdo para la actividad formativa e información del mismo a la representación legal de los trabajadores
Solicitud y autorización de inicio de actividad formativa
Designación de una persona con cualificación y experiencia profesional adecuada para ejercer la tutoría en el ámbito de la empresa
Custodia de los soportes justificativos del coste y pago de la formación realizada
La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
La cotización a la Seguridad Social, Fondo del Garantía Salarial, Formación Profesional y Desempleo se efectuará en la forma y cuantía que se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
COMO MEDIDA DE FOMENTO DE EMPLEO PARA DISCAPACITADOS
La reforma del artículo 17 del ET efectuada por el Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo y posteriormente la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, suprime la referencia a la contratación temporal como medida de fomento al empleo, para orientar las medidas de fomento al empleo hacia el empleo estable y la conversión de contratos temporales en indefinidos.
Las empresas podrán contratar temporalmente para la realización de sus actividades, cualquiera que fuera la naturaleza de las mismas, a trabajadores con discapacidad, desempleados inscritos en la oficina de empleo, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, o a pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y a pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida la pensión de jubilación o de retiro, por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Los empresarios deberán contratar a los trabajadores a través de la oficina de empleo
No podrá ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años
Cuando se concierte por un plazo inferior al máximo establecido podrán prorrogarse antes de su terminación por períodos NO inferiores a 12 meses.
COMPENSACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Al termino del contrato el trabajador tendrá derecho a una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio
LIMITACIONES A LA CONTRATACIÓN
No podrán contratar las empresas que en los 12 meses anteriores a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.
CONTRATACIÓN TEMPORAL BONIFICADA
Bonificación en la cuota de Seguridad Social de 291,66 €/mes (3.500€/año) durante toda la vigencia del contrato
En el caso de discapacitados con gran dificultad en el accceso al empleo 341,66€/mes (4.100€/año)
los que tienen una discapacidad psíquica que de lugar a una minusvalía igual o superior al 33%
los que tienen una discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%
Dichas bonificaciones se incrementarán en 50€/mes (600€/año) cuando se trate de mujeres y si se trata de mayores de 45 años será de 50€/mes (600 €/año). Dichos incrementos serán compatibles
TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO
Darán derecho a una bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 375€/mes (4.500€/año) durante toda la vigencia del contrato
En el caso de discapacitados con especial dificultad para el acceso al trabajo la bonificación será de 425€/mes (5.100€/año) durante toda la vigencia del contrato
Ademas si es mujer 70,83 €/mes y si es mayor de 45 años en el momento de la transformación un incremento de 100€/mes. estos dos incrementos NO son acumulables
Por último, puedo pedir una subvención al SEPE de 3.907€ con la condición de que tengo que mantener al trabajador al menos durante 3 años.
DE DURACION DETERMINADA ART. 15 E.T.
C.T. PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Este contrato tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea, en principio de duración incierta.
La duración del contrato será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, en ningún caso podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable 12 meses por convenio. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa. El empresario tendrá que comunicárselo por escrito su nueva situación en un plazo de 10 días.
Tienen, además una indemnización por fin de contrato de 12 días de salario por año trabajado (aunque esta indemnización ha ido aumentando desde los 8 días del 2011 y anteriores hasta los 12 días del 2015 en adelante).
C.T. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Serán contratos eventuales los que se concierten cuando lo exigieran las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Si el incremento de trabajo tiene un carácter cíclico o de temporada se tratará de una relación de carácter indefinido a tiempo parcial, o bien de trabajadores fijos-discontinuos.
El Real Decreto-Ley 4/20136, de 22 de febrero recoge como causa para la realización de este contrato la adquisición de una primera experiencia profesional.
Primer empleo joven:
Las empresas, con el objeto de incentivar la primera experiencia profesional, podrán celebrar contratos temporales con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o con una experiencia inferior a 3 meses.
Aunque son contratos eventuales por circunstancias de la producción tienen ciertas peculariedades:
Causa; adquisición de la primera experiencia profesional
Duración mínima; 3 meses
Duración máxima; 6 meses, salvo que se establezca una superior por convenio y en ningún caso supoerior a 12 meses
El contrato se celebrará a jornada completa o a tiempo parcial siempre que sea una jornada superior al 75%
Requisitos que debe cumplir el empresario para poder acogerse a este tipo de contrato; no haber despedido en los 6 meses anteriores a ningún trabajador con despido improcedente.
Beneficios de transformarlos en indefinidos: al menos tiene que haber transcurrido 3 meses desde su formalización y tendrán derecho a una bonificación de la cuota empresarial de 41,67€/mes (500 €/año), durante 3 años, si la jornada es de al menos el 50%.
Además si es mujer, la bonificación será de 58,33€/mes (700€/año).
Para poder aplicarse estos beneficios la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la contratación durante, al menos, 12 meses.
Duración de los contratos eventuales será de un máximo de 6 meses dentro del período de referencia, es decir del período de 12 meses contados a partir del momento en que se produzcan las circunstancias de la producción. Por convenio se podrán modificar estos plazos:
El período máximo dentro del cual se podrá realizar será de 18 meses
La duración del contrato no podrá superar las 3/4 partes del período de referencia establecido ni el máximo de 12 meses
Podrá prorrogarse una única vez sin que la duración del contrato pueda exceder de la duración máxima.
C.T. INTERINIDAD
Se utilizan para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
Tiene un carácter dual:
sustitución; permite mantener a disposición del trabajador sustituido, el puesto de trabajo que ocupaba para hacer posible su reincorporación
interinidad por vacante; cubrir, provisionalmente aquellas plazas que están desocupadas temporalmente.
Duración será el tiempo que subsita el derecho de reserva de puesto de trabajo del trabajador sustituido o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que en este último caso, la duración pueda ser superior a 3 meses.
Contratos de interinidad con bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social:
Para sustituir a trabajadores por períodos de descanso por maternidad, paternidad, acogimiento preadoptivo o permanente y simple, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia -> 100% cuotas empresariales incluido AT y EP (accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional)
Sustituir al trabajador en situaciones de incapacidad temporal de discapacitados-> 100% cuotas empresariales incluido AT y EP
sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo; durante el período de percepción de prestaciones, el empresario deberá abonar al trabajador la diferencia entre la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, y deberá cotizar a la Seguridad Social por el total del salario incluido el importe de la prestación
sustituir a trabajadoras víctimas de la violencia de género-> 100% cuotas empresariales incluido AT y EP
C. T. INDEFINIDO ORDINARIO
Las partes pactan que sus prestaciones se prolonguen indefinidamente en el tiempo.
C. T. IDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
Regulado en Real Decreto-Ley 3/2012 donde se crea la nueva modalidad de contrato “De apoyo a los emprendedores”
Sólo estará vigente hasta que la tasa de desempleo en nuestro país este por debajo del 15%
Podrán acogerse empresas de menos de 50 trabajadores
Exclusiones; No podrán concertar este tipo de contrato empresas que, en los 6 meses anteriores hubieran tenido despidos improcedentes.
Período de prueba: en este tipo de contratos sera de 1 año
las empresas que contraten a su 1º trabajador, que sea menor de 30 años, podrán deducir de la cuota íntegra la cantidad de 3000 €.
las empresas que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores y contraten a desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo podrán deducirse el 50% de la menor de los siguientes 2 cantidades:
el importe de la prestación pendiente de percibir en el momento de la contratación
importe de las 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tuviera reconocida.
La aplicación de esta deducción estará condicionada a que el trabajador contratado hubiera percibido la prestación por desempleo durante, al menos, 3 meses antes de iniciar su relación laboral.
En cuanto al trabajador, si ha cobrado al menos durante 3 meses la prestación por desempleo, podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, su salario con el 25% de la prestación por desempleo que tuviera reconocida.
Incentivos en Seguridad Social (bonificaciones).
Jóvenes entre 16 y 30 años; bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años; 83,33 €/mes el 1º año (1000€/año), 91,67 €/mes el 2º año (1.100€/año) y de 100€/mes el 3º año (1.200€/año).
Mayores de 45 años; 108,33€/mes (1.300€/año) de bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años
Para poder aplicarse los incentivos anteriores la empresa debe mantener el empleo del trabajador al menos durante 3 años y deberá mantener el nivel de empleo de la empresa durante al menos 1 año desde la celebración del contrato. En el caso de incumplimiento de estas obligaciones tendrá que reintegrar todos los incentivos.
C. T. INDEFINIDOS INCENTIVADOS
Actualmente están en vigor las siguientes bonificaciones recogidas en las siguientes disposiciones:
Contrato de apoyo a emprendedores, transformación de contratos en practicas y de relevo, transformación en indefinidos de contratos de formación y aprendizaje.
contratación de trabajadores victimas del terrorismo y nuevas altas de familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive.
contratación de trabajadores discapacitados, en situación de exclusión social, así como victimas de violencia de género y doméstica. Apartados 2, 3, 4, 4bis, 5 y 6 del artículo 2 de la Ley 43/2006
Los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) regulado en el Real Decreto 18/2011 y trabajadoras afectadas por la crisis de la bacteria E.coli.
Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes, por la contratación de un trabajador desempleado con la finalidad de sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género, durante la suspensión del contrato y el traslado de localidad. Artículo 21.3 de la Ley Orgánica 1/2004
Contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento (Real Decreto 11/98)
Contratos de interinidad con la que se sustituyan bajas por incapacidad temporal de discapacitados (Disposición adicional 9 de la Ley 45/2002)
Nuevos trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Autónomos. Disposición adicional trigésima quinta del Texto refundido dela LGSS.
Personas discapacitadas que se establezcan como trabajadores por cuenta propia . Disposición adicional undécima de la Ley 45/2002.
Bonificaciones en las cuotas de Seg.Social para trabajadores en periodo de descanso por maternidad, adopción acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. Disposición adicional 2ª de la Ley 12/2001
Protección a familias numerosas, artículo 9 de la Ley 40/2003
Determinadas relaciones laborales de carácter especial y reducciones respecto de trabajadores de determinados ámbitos geográficos. Disposición adicional trigésima del Real Decreto Legislativo 1/1994.
Las empresas de inserción puedan aplicarse una bonificación de 70,83€/mes en las cuotas de Seguridad Social, en contrataciones de las personas en situación de exclusión social. Artículo 16.3 Ley 44/2007
Artículo 7.1 Real Decreto 1451/1983 Empleo selectivo y de fomento de contratación de los trabajadores minusválidos. Se bonifica la cuota empresarial (incluida la de accidentes de trabajo y formación profesional) durante toda la vigencia del contrato del 70% si el trabajador es menor de 45 años y del 90% si es mayor.
transformación en indefinidos de los contratos de minusválidos, en una cuantía del 70% si el trabajador es menor de 45 años y del 90% si es mayor. Letra d) del apartado tres.2 de la disposición adicional sexta de la Ley 10/1994
Fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.
Artículo 12.1 b) del Real Decreto 290/2004 por la que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Apartados 4, 3 y 4 del artículo 2 del Real Decreto-Ley 5/2006, relativo a empleadores, incluidos los centros especiales de empleo, que contraten indefinidamente a personas con discapacidad, aplicando una bonificación de 250€/mes durante toda la vigencia del contrato, así como transformarlo en indefinido, y también al los trabajadores en situación de exclusión social, violencia de género y violencia doméstica.
Los empleadores que contraten indefinidamente y a tiempo completo se podrán bonificar en su cuota de Seg.Social:
Personas con discapacidad: 375€/mes toda la vigencia del contrato (4.500€/año)
Personas discapacitadas incluidas en alguno de estos grupos se podrán bonificar en 425€/mes (5.100€/año)
Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o con un grado de minusvalía =>33%
Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocida =>65%
En contratos temporales de fomento del empleo la bonificación será:
Personas con discapacidad: 291,66€/mes (3.500€/año)
Personas discapacitadas incluidas en alguno de estos grupos se podrán bonificar en 341,66€/mes (4.100€/año)
Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o con un grado de minusvália 0>33%
Trabajadores con discapacidad contratados en un centro especial de empleo, mediante contrato indefinido o temporal, incluidos los formativos, se aplicarán una bonificación del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.
VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO O VIOLENCIA DOMÉSTICA:
Empleadores que contraten indefinidamente a personas que acrediten esta circunstancia tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial de Seg.Soc. de 125€/mes (1.500€/año) durante 4 años.
Lo mismo ocurre en los casos que el trabajador tenga acreditada la condición de víctima de terrorismo, sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo.
En el caso de contratos indefinidos tendrán derecho a una bonificación de 50€/mes (600€/año) durante toda la vigencia del contrato.
Si estos contratos temporales se transformasen en indefinidos tendrán derecho a la bonificación de los 125 €/mes durante los 4 años posteriores a la fecha de transformación.
TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL:
La situación de exclusión social queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
Perceptores de rentas mínimas de inserción
Personas que no puedan acceder a estas rentas de inserción por falta del período exigido de residencia o empadronamiento
Mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de instituciones de protección de menores
Personas con problemas de drogadición y alcoholismo que se encuentren en procesos de inserción o rehabilitación.
Internos de centros penitenciarios.
Una empresa de inserción es aquella que dedica habitualmente NO menos del 30% de sus puestos de trabajo a personas que estén en situación de exclusión social.
Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social tienen una bonificación de 50€/mes (600€/año) durante 4 años.
En el caso de contratos temporales la bonificación será de 41,67 €/mes (500€/año) durante toda la vigencia del contrato.
CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL:
Cuando el contrato sea a tiempo parcial la bonificación resultará de aplicar a las previstas en cada caso el % igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda pasar del 100%.