Source: http://docplayer.fi/44762742-Perhevapaiden-vaikutukset-aitien-palkkoihin-suomen-yksityisella-sektorilla.html
Timestamp: 2017-12-16 12:09:45+00:00
Document Index: 4820832

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Perhevapaiden vaikutukset äitien palkkoihin Suomen yksityisellä sektorilla - PDF
Download "Perhevapaiden vaikutukset äitien palkkoihin Suomen yksityisellä sektorilla"
Sofia Parviainen
1 Perhevapaiden vaikutukset äitien palkkoihin Suomen yksityisellä sektorilla Sami Napari (Etla) Perhe- ja ura tasa-arvon haasteena seminaari, Helsinki
2 Taustaa Sukupuolten välinen palkkaero kaventunut lähes kaikissa maissa viimeisten vuosikymmenten aikana Palkkaero äitien ja lapsettomien naisten välillä säilynyt muuttumattomana tai jopa kasvanut Perheaseman merkitys sukupuolten palkkaerojen taustalla vaikuttavana tekijänä korostunut Empiirinen tutkimus perhevapaiden palkkavaikutuksista keskittynyt Yhdysvaltoihin ja Iso-Britanniaan Pohjoismaita koskevia tutkimuksia muutamia, Suomen osalta ei aikaisempaa tutkimusta
3 Esityksen rakenne Aikaisempi tutkimus Tutkimuskysymysten esittely Aineiston kuvaus Tutkimusasetelma ja -menetelmä Tutkimustulokset Yhteenveto
4 Aikaisempi tutkimus Yhdysvalloissa ja Isossa-Britanniassa lasten vaikutus äitien palkkoihin havaittu melko suureksi. Monien taustaominaisuuksien huomioon ottamisen jälkeenkin äidit ansaitsevat n. 10 % vähemmän kuin lapsettomat naiset (mm. Waldfogel 1998; Budig ja England 2001). Lakisääteisen äitiysvapaan puuttuminen Puutteet päivähoitojärjestelmässä Pohjoismaissa lapsihaitta selvästi pienempi Albrecht. ym. (1998) jopa havaitsivat, että äitiysvapailla ei ole lainkaan vaikutusta ruotsalaisten naisten palkkoihin. Myös Tanskassa lapsihaitta havaittu melko pieneksi ja vaikutukseltaan lyhytkestoiseksi (Datta Gupta ja Smith 2002).
5 Tutkimuskysymykset Kärsivätkö naiset lapsisakosta Suomen yksityisellä sektorilla ja kuinka suuri mahdollinen sakko on? Miten lapsisakon suuruus vaihtelee lapseen liittyvän urakatkon pituuden mukaan? Onko lapsen saamisella pysyviä vaikutuksia äidin palkkauraan? Valikoituvatko äidit erityyppisiin yrityksiin kuin lapsettomat naiset ja mikä merkitys tällä on lapsisakon suuruuden kannalta? Miten lapsisakon suuruus vaihtelee työntekijän ja yrityksen piirteiden mukaan?
6 Aineisto Tilastokeskuksen ns. FLEED-aineisto yhdistettynä Kelan rekisteriaineistoon FLEED: monipuolista tietoa palkan määräytymisen kannalta tärkeistä yksilö- ja yrityspiirteistä Kela: vuodenaikaiset perhevapaapäivät (ei sisällä hoitovapaita) FLEED-tiedot vuosilta , Kelatiedot periodilta Aineisto edustava yksityisen sektorin osalta
7 Tutkimusasetelma Äidit, jotka synnyttävät ensimmäisen lapsensa vuosina vs. lapsettomat naiset Palkkavertailut ennen ja jälkeen lapseen liittyvän urakatkon (keskitytään siis naisiin, joilta palkkahavainto yksityiseltä sektorilta ennen vuotta 1996/1997 ja tämän jälkeen) Keskittyminen hedelmällisessä iässä oleviin naisiin (16-39-vuotiaat vuosina )
8 Palkkamalli Laskennallista kuukausipalkkaa selitetään Henkilöpiirteet: mm. ikä, senioriteetti, koulutustaso ja -ala ja siviilisääty Yrityspiirteet: yrityksen koko, ulkomaalaisomistus, henkilöstön keskimääräiset koulutusvuodet, henkilöstön keski-ikä, henkilöstön keskimääräinen senioriteetti, henkilöstön naisosuus, yrityksen tuottavuus ja toimiala Urakatkomuuttujat: (i) ei katkoa eli lapsettomat naiset (vertailuryhmä), (ii) yhden vuoden katko, (iii) kahden vuoden katko, (iv) kolmen vuoden katko ja (v) yli kolmen vuoden katko.
9 Palkkamalli Palkkamallista estimoidaan 2 eri versiota: (i) mukaan ainoastaan henkilöpiirteet (eli inhimillistä pääomaa kuvaavat muuttujat (ii) mukaan sekä henkilö- että yrityspiirteet => vertailemalla malleja saadaan tietoa siitä, mikä on yrityspiirteiden (valikoitumisen) merkitys lapsisakon kannalta Mallit estimoidaan kolmelle vuodelle ennen urakatkoa ja kolmelle vuodelle urakatkon jälkeen Äitien työmarkkinakäyttäytyminen saattaa muuttua lähellä synnytyshetkeä Estimoimalla malli useammalle vuodelle urakatkon jälkeen saadaan tietoa lapsisakon kehittymisestä työmarkkinoille paluun jälkeen
10 Huomioita Ei tietoa työtunneista tai osa-aikatyöstä Tarkasteltavat äidit melko sitoutuneita työmarkkinoille
11 Tulokset (1): Inhimillisen pääoman malli Selitettävä muuttuja: kuukausipalkan logaritmi Periodi t-1 t+1 t+2 t+3 Yhden vuoden katko (1.64) (6.44)** (1.93) (0.97) Kahden vuoden katko (5.06)** (6.17)** (3.66)** (1.30) Kolmen vuoden katko (0.56) (9.80)** (5.01)** (7.25)** Yli kolmen vuoden katko (0.70) (11.93)** (7.56)** (4.74)** (Vertailuryhmä: ei lapsiin liittyvää urakatkoa) Havaintomäärä R
12 Tulokset (2): Henkilö- ja yrityspiirteet Selitettävä muuttuja: kuukausipalkan logaritmi Periodi t-1 t+1 t+2 t+3 Yhden vuoden katko (1.79) (5.96)** (1.87) (0.86) Kahden vuoden katko (5.23)** (5.99)** (3.53)** (0.93) Kolmen vuoden katko (1.13) (9.70)** (4.48)** (6.74)** Yli kolmen vuoden katko (2.33) (11.09)** (6.34)** (3.82)** (Vertailuryhmä: ei lapsiin liittyvää urakatkoa) Havaintomäärä R
13 Yhteenveto taulukoista 1 ja 2 Lapsisakosta näyttöä Suomen yksityiseltä sektorilta Lapsisakon suuruus vaihtelee voimakkaasti urakatkon pituuden mukaan Lapsisakko pienenee nopeasti työmarkkinoille paluun jälkeen. Lasten palkkavaikutukset luonteeltaan lyhytkestoisia? Yrityspiirteillä jossain määrin merkitystä lapsisakon kannalta: niiden huomioon ottaminen pienentää lapsisakkoa karkeasti arvioiden n. 8 % Havainnot tukevat inhimillisen pääoman teoriaan nojautuvaa selitystä lapsisakolle
14 Lapsisakon vaihtelu taustaominaisuuksien mukaan Koulutus: Yleinen ja yrityskohtainen työkokemus yleisesti ottaen arvokkaampaa korkeasti koulutetuille => korkeasti koulutetut äidit kärsivät lapseen liittyvästä urakatkosta enemmän kuin vähemmän koulutetut äidit? Ikä: Palkkakasvu työuran alussa voimakasta (mm. Murphy ja Welch 1990). => Äidit, jotka siirtävät perheen perustamista myöhemmäksi kärsivät pienemmän lapsisakon kuin äidit, jotka kokevat urakatkon nuorempana? Yrityksen koko: Yritysten välillä saattaa olla eroja sen suhteen, miten niissä tuetaan äitien työssäkäymistä (family-friendly policies). Esimerkiksi suurissa yrityksissä voi olla enemmän äitien työssäkäyntiä tukevia järjestelmiä. => Lapsisakon suuruus vaihtelee yrityksen koon mukaan? Toimialan sukupuolijakauma: Toimialan naisvaltaisuus saattaa heijastella toimialojen välisiä eroja sen suhteen, miten niissä tuetaan perheen ja työn yhteensovittamista => Lapsisakko pienempi naisvaltaisilla aloilla?
15 Lapsisakon vaihtelu taustaominaisuuksien mukaan: tulokset Lapsisakon suuruudessa havaitaan vaihtelua taustaominaisuuksien mukaan: Lapsisakko pienempi iäkkäämmillä ensisynnyttäjillä Lapsisakko ei kasva koulutustason mukana vaan korkeasti koulutetuilla sakko näyttää olevan jopa pienempi verrattuna alhaisemman koulutuksen hankkineisiin äiteihin Lapsisakko suurempi suurissa yrityksissä pienempiin yrityksiin verrattuna Naisvaltaisilla aloilla lapsisakko pienempi verrattuna miesvaltaisiin aloihin HUOM! Tulokset lapsisakon vaihtelusta taustaominaisuuksien mukaan hyvin epätarkkoja. Lisäksi tarkastelu kärsii todennäköisesti huomattavista endogeenisyysongelmista. Tuloksia tuleekin tulkita varovaisesti ja ainoastaan suuntaa antavina.
16 Lapsisakon yhteys äidin tulotasoon Kärsivätkö korkeatuloiset naiset enemmän lapsiin liittyvistä urakatkoista kuin matalatuloiset naiset? Sukupuolten palkkaeroja käsittelevä kirjallisuus: miesten ja naisten väliset palkkaerot kasvavat selvästi tulotason noustessa. Lasikattoilmiö?
17 Lapsisakon vaihtelu palkkajakaumalla Tulokset kvantiiliregressioista: Lapsisakon suuruus vaihtelee jonkin verran palkkajakauman eri osissa. Erityisesti, pitkän urakatkon kokeneiden äitien suuri keskimääräinen lapsisakko johtuu ennen kaikkea suurista sakoista korkeatuloisten äitien keskuudessa. Kahden vuoden tai lyhyemmän lapsiin liittyvän urakatkon kokeneiden äitien osalta sakon suuruus ei juuri vaihtele tulotasosta riippuen => Lasikatto-tyyppinen selitys lapsisakolle ei siis saa varauksetonta tukea
18 Robustisuustarkastelut Havaitsemattomien tekijöiden merkitys => palkkakasvumallit tuottavat hyvin samankaltaisia tuloksia. => havaitsemattomat yksilötekijät eivät todennäköisesti tärkeitä lapsisakon selittämisessä Tulokset eivät myöskään herkkiä ikärajoitukselle, työmarkkinoille paluun määritykselle tai asetetulle palkkarajoitukselle Heckman-malli, jossa pyritään korjaamaan sitä harhaa, joka syntyy kun tarkastelussa rajoitutaan vain naisiin, joista on palkkahavainto, tuottaa tyypillisesti samankaltaisia tuloksia kuin pienimmän neliösumman menetelmä => Valikoitumisharha ei todennäköisesti suuri
19 Yhteenveto Näyttöä lapsisakosta Suomen yksityisellä sektorilla Lapsisakon suuruus vaihtelee voimakkaasti urakatkon pituuden mukaan. Pitkäaikaisista urakatkoista suuri sakko Lapsisakko pienenee nopeasti ajan mukana. Lasten palkkavaikutukset lyhytaikaisia? Yrityspiirteiden huomioon ottaminen pienentää lapsisakkoa karkeasti arvioiden n. 8 % Havaitsemattomilla yksilötekijöillä todennäköisesti vähäinen merkitys lapsisakon kannalta Lapsisakossa vaihtelua niin yksilö- kuin yrityspiirteidenkin mukaan. Pitkän urakatkon kokeneiden kohdalla lapsisakossa lisäksi vaihtelua henkilön tulotasosta riippuen
Tutkimuksia sukupuolten välisistä palkkaeroista suomalaisilla työmarkkinoilla*
Kansantaloudellinen aikakauskirja 104. vsk. 4/2008 Tutkimuksia sukupuolten välisistä palkkaeroista suomalaisilla työmarkkinoilla* Sami Napari KTT, tutkija elinkeinoelämän tutkimuslaitos huolimatta monista
Lasku lapsensaannista Perhevapaakustannukset ja sukupuolten tasa-arvo Konferenssiraportti Reetta Siukola, Social- och hälsovårdsministeriet, Finland TemaNord 2010:511 Lasku lapsensaannista Perhevapaakustannukset
Working Paper Perhevapaiden palkkavaikutukset: Katsaus kirjallisuuteen
econstor www.econstor.eu Der Open-Access-Publikationsserver der ZBW Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft The Open Access Publication Server of the ZBW Leibniz Information Centre for Economics Napari,
Lasten kotihoidon tukeminen ja vaikutukset lapsiin lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä
Lasten kotihoidon tukeminen ja vaikutukset lapsiin lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä Tuomas Kosonen (PT) Yhteistyössä: Yhteistyössä: Jon Gruber, Kristiina Huttunen ja Tuomas Matikka Taidot Työhön tutkimusseminaari
Sukupuolten palkkaerot ja segregaatio
Sukupuolten palkkaerot ja segregaatio 1 Antti Kauhanen, Sami Napari 22.8.2011 Ajankohtaista taloudessa ja tutkimuksessa 2/2011 Suomalaista yhteiskunnallista keskustelua miesten ja naisten välisestä palkkatasa-arvosta
Työtehtävän ja -paikan vaihdot lihottavat usein palkkapussia. Kaikki eivät kuitenkaan hyödy tällaisesta liikkuvuudesta yhtä paljon.
Teollisuuden toimihenkilöiden liikkuvuus ja sen palkkavaikutukset Työtehtävän ja -paikan vaihdot lihottavat usein palkkapussia. Kaikki eivät kuitenkaan hyödy tällaisesta liikkuvuudesta yhtä paljon. Merja
Mika Maliranta Sami Napari PERHEVAPAIDEN KÄYTÖN MÄÄRÄT JA KUSTANNUKSET YRITYKSISSÄ
Sarja B 229 Series Mika Maliranta Sami Napari PERHEVAPAIDEN KÄYTÖN MÄÄRÄT JA KUSTANNUKSET YRITYKSISSÄ Julkaisija: Elinkeinoelämän Tutkimuslaitos, ETLA Kustantaja: Taloustieto Oy Helsinki 27 ISBN 978-91-628-49-3
Ekonomien palkkaerot 2011
SEFEN RAPORTTEJA 2/2012 Ekonomien palkkaerot 2011 Real Stats Oy SUOMEN EKONOMILII INLANDS EKONOMFÖRBUN Sisällysluettelo 1. Johdanto... 3 2. Tutkimuksen aineisto ja menetelmät... 5 3. Tulokset... 6 3.1