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Timestamp: 2019-08-17 20:38:13
Document Index: 99447189

Matched Legal Cases: ['Artículo 01', 'Artículo 02', 'Artículo 03', 'Artículo 04', 'Artículo 05', 'Artículo 06', 'Artículo 07', 'Artículo 08', 'Artículo 09', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'artículo 40', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 45', 'artículo 50', 'artículo 58', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CALAÑAS. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CALAÑAS. PERSONAL LABORAL de Huelva
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CALAÑAS. PERSONAL LABORAL de Huelva
C. Colectivo RESOLUCION de 8 de octubre de 2007, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Calañas de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2102352. 15/11/2007 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2007 Vigente
RESOLUCION de 8 de octubre de 2007, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Calañas de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2102352. (Boletín Oficial de Huelva núm. 221 de 15/11/2007)
VISTO el texto del Convenio Colectivo , que fue suscrito con fecha 25 de enero de 2007 por los representantes de la Corporación y de sus trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo de trabajo en el registro correspondiente, con notificación a las partes que lo han suscrito.
SEGUNDO Disponer la remisión del texto original de dicho convenio colectivo al Departamento del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, a los efectos prevenidos en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
TERCERO Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento del mismo por las partes afectadas. Huelva, 8 de octubre de 2007. El Delegado Provincial, Fdo. : Juan Márquez Contreras.
CONVENIO PERSONAL LABORAL AYUNTAMIENTO DE CALAÑAS 2007/10
Artículo 01. OBJETO Y NORMAS SUPLETORIAS
Artículo 02. ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL Y TERRITORIAL
Artículo 03. ÁMBITO TEMPORAL
Artículo 04. INDIVISIBILIDAD DEL CONVENIO
Artículo 05. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 06. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 07. RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 08. COMISIÓN PARITARIA Y DE NEGOCIACIÓN
Artículo 09. REGISTROS ADMTVOS. DE PERSONAL
Artículo 10RETRIBUCIONES ECONÓMICAS
Artículo 11. INCREMENTO RETRIBUCIONES 0710
Artículo 12. PROGRAMA AUMENTO PRODUCTIVIDAD
Artículo 13. INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS
Artículo 14. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Artículo 15RECIBO SALARIO O NOMINA
Artículo 16. PLANES Y OFERTAS DE EMPLEO
Artículo 17. SELECCION DEL PERSONAL
Artículo 18. PROVISIÓN PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 19. ADSCRIPCIONES PROVISIONALES
Artículo 21. OFERTA PUBLICA DE EMPLEO
Artículo 23. CONVERSIÓN PLAZAS TEMPORALES EN FIJAS
Artículo 24. SEGUIMIENTO DE LAS CONTRATACIONES CAPITULO V JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES
Artículo 25. JORNADA DE TRABAJO
Artículo 26. HORARIOS DE TRABAJO
Artículo 28. PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDOS
Artículo 29. PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Artículo 30. FORMACIÓN Y PERFEC. PROFESIONAL
Artículo 31. PLANES DE FORMACIÓN
Artículo 34. SERVICIOS AUXILIARES
Artículo 35. TRABAJADORES CON CAP. DISMINUIDA
Artículo 36. AYUDA ESTUDIO
Artículo 37. BOLSA DE VACACIONES
Artículo 38. LA SALUD LABORAL
Artículo 39. EL DELEGADO DE PREVENCION
Artículo 40. PROTEC. DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
Artículo 41. RECONOCIMIENTO MEDICO
Artículo 43. EL REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 44. ACOSO EN EL TRABAJO
Artículo 45. INFORMACION SINDICAL
Artículo 46. TABLON DE ANUNCIOS
Artículo 47. DELEGADOS SINDICALES
Artículo 48. DERECHO DE REUNION
Artículo 49. ASAMBLEAS GENERALES DISPOSICIONES FINALES
CONVENIO COLECTIVO 2007/2010
El presente Convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, artículos 32, 35 y s. s. de la Ley 9/87, de 12 de mayo de órganos de Representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas ( con las modificaciones introducidas por la Ley 7/90 de 19 de julio) y artículos 82, 83 y concordantes del R. D. Legislativo 1/1995, de 34 de Marzo, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, regula las condiciones de trabajo y las Ayudas Sociales del personal que bajo relación jurídico laboral presta sus servicios en el Ayuntamiento de Calañas y establece sus propios sistemas de aplicación.
En todo aquello que no este recogido en el presente Convenio se aplicarán las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias y los convenios de funcionamiento de diferentes colectivos cuando hayan sido válidamente elaborados entre la Corporación y la representación sindical de los trabajadores. En lo sucesivo, siempre que se haga referencia a la Representación Sindical de los trabajadores/as se entenderá al Delegado de Personal y al Delegado de la Organización Sindical firmante del presente Convenio Colectivo.
Se consideran incorporados a las presentes Normas Reguladoras los convenios suscritos o que puedan suscribirse en el futuro, entre los sindicatos representativos y la FEMP ( Federación Española de Municipios y Provincias) o la FAMP ( Federación Andaluza de Municipios y Provincias) , en aquellos aspectos que mejoren lo aquí acordado.
Artículo 2. ÁMBI TO FUNCIONAL. PERSONAL Y TERRITORIAL
El presente Convenio se extiende en todo el ámbito de la actividad que el Ayuntamiento de Calañas realiza en todos sus centros y dependencias actuales, así como en los que pudieran crearse en el futuro, aunque tanto unos como otros no estuvieran ubicados en el término municipal de Calañas, y serán de aplicación a todos los trabajadores de la Corporación con régimen jurídico de derecho laboral, bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas en cada momento por la Legislación vigente, con una antigüedad superior a un año de trabajo.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma por parte de ambas partes, si bien sus efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2007 y su vigencia será hasta el 31 de diciembre 2010. Este convenio se considerará tácitamente prorrogado en toda su extensión por periodos anuales sucesivos, salvo que hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento. Una vez denunciado, y hasta tanto no se logre un acuerdo que lo sustituya continuará en vigor el presente convenio.
Artículo 4. INDIVISIBILIDAD DEL CONVENIO
Las condiciones pactadas en el presente Convenio son mínimas y constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados global y conjuntamente, por lo que la Corporación establecerá cuantas mejoras se estipulan para que su empleados y empleadas obtenga un mayor rendimiento y sienta una mayor vinculación con la misma.
No obstante, en el supuesto de que la Jurisdicción competente, en el ejercicio de sus facultades dejara sin efecto o modificara alguna de las estipulaciones del presente Convenio, tan sólo quedare sin eficacia práctica el o los artículos sobre los que se hayan producido la resolución judicial firme correspondiente, manteniéndose vigente la eficacia del resto del contenido normativo del Convenio, procediéndose a la renegociación por las partes del contenido que la jurisdicción competente hubiere, en su caso, considerado no ajustado a derecho, facultándose para ello a la Comisión Paritaria.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Corporación, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de los servicios y su aplicación corresponde a los titulares de las Jefaturas de las distintas Unidades Orgánicas, de cada uno de los ámbitos administrativos afectados por el presente Convenio, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, información y petición reconocidos a los trabajadores y trabajadoras en el artículo 40, 41 y 64. 1 del RD. 1/1995 de 4 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente se someterá a informe de esta Comisión, el traslado total o parcial de instalaciones y el cese o modicación de las prestaciones de servicios cuando afecten a empleados y empleadas incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio. Este informe no será necesario cuando las modificaciones vengan impuestas por la normativa legal o reglamentaria de aplicación al caso.
La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de las diferentes escalas, grupos y empleos en que pueden ser agrupados los trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la titulación o formación exigida, el puesto de trabajo y las funciones que efectivamente desempeñen, mediante la equiparación profesional con el personal funcionario de igual o similar categoría del Ayuntamiento de Calañas. La escala, grupo y empleo define la prestación de servicios, las funciones a desempeñar y determina la carrera y promoción profesional. El personal laboral al servicio del Ayuntamiento se clasifica en razón de su situación contractual en: Personal laboral fijo. Personal laboral fijo a tiempo parcial. Personal laboral temporal. Personal laboral temporal a tiempo parcial.
Grupo B: Titulo de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, F: P: de 3er. grado o equivalentes.
Grupo D Titulo de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente.
Grupo E Certificado de escolaridad. Las plantillas deberán comprender todas las plazas, y se aprobarán anualmente junto con el Presupuesto. La plantilla deberá responder a los principios de racionalidad, económica y eficacia. A cada categoría está asignado un grupo, en función de la titulación requerida para su ingreso y del que dependen las retribuciones básicas y complementos de destino.
Artículo 7. RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO
7. 1. Es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación y clasificación de los puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y en el que se precisan sus características esenciales.
7. 2. La Relación de Puestos de Trabajo ( RPT) incluirá la enumeración de la totalidad de los puestos existentes, ordenados por centro gestor, con expresión de
a) Denominación y características esenciales ( actividad profesional, funciones, etc. )
b) Grupo o grupos de clasificación y retribuciones básicas y complementarias asignadas, en concordancia a la tabla retribtitiva de cada año
c) Naturaleza ( temporal,fijo, etc. )
d) Requisitos exigidos para su desempeño, méritos, formación específica y sistema de provisión.
f) Situación individualizada ( vacante, cubierto definitivo o provisional, o con reserva) y nombre de la persona que lo ocupa.
7. 3. La elaboración y modificaciones de la RPT serán objeto de negociación previa con la representación indical del personal.
7. 4. Las posibles propuestas de modificación se formalizarán documentalmente por escrito y se adjuntarán a la convocatoria de la Comisión Paritaria.
7. 5. La creación, modificación o supresión de puestos de trabajo se realizará a través de las R. P. T.
7. 6Anualmente la Corporación procederá a actualizar la plantilla orgánica y la RPT, en el marco de la Comisión Paritaria, y ello con carácter previo a la aprobación de sus Presupuestos.
7. 7. La Relación de Puestos de Trabajo ( RPT) es pública.
Artículo 8. COMISIÓN PARITARIA Y DE NEGOCIACIÓN
8. 1. Los firmantes del presente Convenio constituirán una Comisión Paritaria con las funciones de interpretación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. La misma estará compuesta en representación de los trabajadores por el Delegado de Personal y el Delegado de la Sección Sindical con representación en el personal laboral, y dos miembros en representación de la Corporación Municipal, ambas partes podrán estar asistidas por sus respectivos asesores.
8. 2. Su misión será la de velar por la fiel y puntual aplicación de lo establecido en el presente Convenio Colectivo, así como interpretar y desarrollar las partes dudosas e incompletas del mismo.
8. 3. Esta Comisión podrá ser convocada por cualquiera de las partes con la finalidad de someter a su consideración cualquier duda o confiicto que surja sobre su fiel cumplimiento. Se convocará de forma ordinaria con 3 días hábiles de antelación y de forma extraordinaria con la antelación suficiente, en ambos casos por escrito, con identificación del orden del día y adjuntando los expedientes necesarios. Las reuniones quedarán refiejadas en las actas correspondientes, que firmarán por duplicado ambas partes. Las actas serán públicas. Y los acuerdos adoptados en el seno de esta Comisión serán vinculantes para ambas partes.
8. 4. En especial, la Comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier recurso derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en este Convenio, y se constituirá formalmente a los 15 días de la entrada en vigor del mismo,
8. 5. La negociación colectiva se seguirá, asimismo, a través de esta Comisión, siendo los acuerdos que se alcancen de plena aplicación a todo el personal en régimen laboral, tras su aprobación por el Pleno de la Corporación.
8. 6. Serán objeto de negociación en el seno de la Comisión Paritaria:
b) El establecimiento de la jornada laboral, en función del calendario laboral aprobado anualmente, horario de trabajo, régimen del disfrute de permisos, vacaciones y licencias
c) La preparación y diseño de los planes de oferta de empleo público
e) La determinación de los programas para la promoción interna, formación y perfeccionamiento
f) Los sistemas de ingreso, provisión y promoción profesional de los trabajadores
g) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación
8. 7. Las reuniones tendrán lugar mediante convocatorias de la Corporación por acuerdo con los representantes de los trabajadores o ante petición expresa de cualquiera de las partes. En estos casos los representantes sindicales que asistan a las mismas dispondrán de permisos considerados como jornada efectiva de trabajo.
8. 8. Para entender de asuntos especializados esta Comisión podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Los acuerdos adoptados en el seno de esta Comisión serán vinculantes para ambas partes.
Artículo 9. REGISTROS ADMINISTRATIVOS DEL PERSONAL
En la Corporación existirá un Registro de Personal, en el que se inscribirá a todo el personal y en el que se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.
En este Registro no podrá figurar ningún dato relativo a raza, religión u opinión o afiliación política o sindical el empleado. El empleado o empleada tendrá libre acceso a su expediente.
Artículo 10. RETRIBUCIONES ECONÓMICAS
La ordenación del pago de gastos de personal tiene carácter preferente sobre cualquier otro que deba realizarse con cargo a los correspondientes fondos de la Corporación, la cual regulará, mediante las resoluciones oportunas, en procedimiento para el percibo por los interesados de las cantidades que haya dejado de satisfacer. El personal será retribuido, al menos, por los siguientes conceptos:
a) Sueldo y Trienios que correspondan al grupo de titulación al que pertenezca. Sus cuantías serán las que cada año vengan refiejadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los efectos económicos de los trienios se producirán desde el día primero del mes en el que se cumplan los mismos y serán reconocidos de oficio por la cuantía del grupo en el que se haya perfeccionado dicho trienio. Los derechos económicos contemplados en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en cuanto al reconocimiento de servicios prestados en cualquier Administración Pública, como personal funcionario o laboral, serán de aplicación, previa solicitud, a todo el personal que preste servicios en el Ayuntamiento de Calañas. Cuando un trabajador/a cambie de empleo, percibirá la antigüedad en la cuantía asignada al nuevo puesto ocupado.
b) El Complemento de Destino que corresponda al nivel del puesto que se desempeñe, con la cuantía que para cada año establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado. No obstante, se podrán percibir complementos de destino superiores en función del grado consolidado, por haber desempeñado con anterioridad puestos de nivel superior. La suma de la cuantía que conforman las Retribuciones Básicas ( Sueldo, Trienios y Pagas Extraordinarias) y el Complemento de Destino vienen determinadasen el Anexo I.
c) El Complemento Específico es el instrumento legalmente establecido para retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, disponibilidad, responsabilidad, penosidad, peligrosidad, de acuerdo con la normativa vigente. El Complemento Específico se regulará o modificará a través de una Valoración de Puestos de Trabajo ( V. P T) o cualquier modificación que pudiera realizarse será a través de éstos o negociación de complementos específicos individuales o colectivos a través de la Comisión Paritaria.
La suma de la cuantía de cada una de estas condiciones particulares o factores que conforman el Complemento Específico viene determinada en el Anexo II.
d) El Complemento de Productividad retribuye el especial rendimiento, el interés e iniciativa con que el personal desempeñe su trabajo. La aplicación individualizada de retribuciones por este concepto, así como su distribución por áreas o programas, dentro de la correspondiente dotación presupuestaria, se realizará mediante la planificación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores que realicen trabajos de superior categoría percibirán desde el primer día en el complemento de productividad durante la prestación de tales servicios, la diferencia del total de las retribuciones existentes entre el catálogo de puesto de trabajo al cual pertenece y del puesto que esté realizando siempre que no venga percibiendo en su Complemento Específico cantidades en concepto de sustitución del inmediato superior. En ningún caso se podrán cubrir puestos de trabajo por trabajadores de un grupo distinto a los que la R. P. T. prevea para el citado puesto. En caso de necesidad inaplazable y previo dictamen de la Comisión Paritaria podrá adscribirse un trabajador/a a un grupo distinto que no prevea su cobertura inmediata, por el tiempo indispensable para cubrir el citado puesto por los procedimientos previstos en la normativa vigente.
e) Las Pagas Extraordinarias tendrán la cuantía legalmente establecidas por el Ayuntamiento de Calañas, siendo su importe igual al total de las retribuciones básicas y complementarias. Se abonarán en las nóminas de Junio y Diciembre. Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la totalidad del período correspondiente a una paga, ésta se abonará en la parte proporcional que al tiempo efectivamente trabajado.
Los trabajadores en servicio activo con permiso sin derecho a retribución, devengarán la correspondiente reducción proporcional. En caso de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día de cese y con referencia a la situación y derechos del trabajador en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicio prestado.
Artículo 11. INCREMENTO DE RETRIBUCIONES PARA 2007/2010
El incremento de retribuciones para los años 2007 al 2010 será el previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, así como las determinadas por la Junta de Andalucía para sus empleados públicos, incrementados en un 1% más por el Ayuntamiento, en compensación por la pérdida del poder adquisitivo de años anteriores.
Se acuerda, durante la vigencia del presente Convenio, sin perjuicio de lo expuesto en el párrafo anterior, un incremento de 300 euros mensuales para todos los empleados públicos, distribuidos en 75 euros mensuales cada año.
Artículo 12 PROGRAMA DE AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD
1. Afin de determinar el incremento anual de retribuciones para 2007/2010, y su diferente aplicación, se estará a lo dispuesto por la Ley de Presupuestos correspondientes y se tendrán en cuenta los proyectos o programas que se elaboren en la Corporación para aumentar la calidad de los servicios públicos que presten o las iniciativas que desarrollen para aumentar la eficiencia y, especialmente, para lograr una mejor utilización y calificación de los recursos humanos a través de Planes de Empleo.
1. Dietas Cantidad diaria para compensar los gastos originados por la estancia y manutención fuera de la residencia habitual, comprenderá una dieta entera si se pernocta fuera de la residencia habitual, incluyendo el día de salida y el de regreso y dieta reducida si se pernocta en el domicilio habitual. Se establecerán en función de las siguientes cuantías para todas las categorías:
Dieta de MANUTENCIÓN: 40 €
Dieta de ALOJAMIENTO: 45 €
Dieta COMPLETA: 84 €
2. Gastos de desplazamiento Cantidad destinada a compensar los gastos ocasionados por la utilización de cualquier medio de transporte. Se establece la cantidad de 0, 19 €/km si se utiliza vehículo propio, o el importe justificado del gasto en caso de utilizar cualquier medio de transporte público.
3. Las indemnizaciones se abonarán en el momento de producirse el gasto. En aquellos supuestos en que el trabajador/a sea designado por la Corporación para ostentar la representación de ésta en cualesquiera actos a celebrar, se le abonarán todos los gastos que esta participación ocasione. Dichas cantidades podrán ser anticipadas en su totalidad, como pago a justificar posteriormente, con certicado o documento acreditativo de la asistencia al curso o evento que motivó la indemnización.
El Ayuntamiento se compromete a la contratación de una póliza de seguros, para todos los trabajadores, que les cubra todos los gastos que ocasionen las posibles incidencias y accidentes en todos los desplazamientos que se ocasionen con cualquiera de los apartados anteriores.
2. En todo caso, dichos servicios tendrán carácter excepcional y responderán siempre a necesidades no previsibles ni programables, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate y siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en las presentes normas reguladoras.
3. La realización de servicios extraordinarios requerirá la voluntariedad del trabajador. Igualmente, de existir acuerdo en este sentido, podrán ser compensadas con una disminución de jornada contemplada en el apartado siguiente.
4. Dichos servicios se abonarán, conforme a lo establecido en la siguiente tabla:
Tendrán preferencia para la realización de servicios extraordinarios el personal que venga realizando las funciones que demande la realización de dichas horas.
Los servicios extraordinarios se realizarán aplicándose sistemas rotativos entre el personal que desea realizarlo, y el cómputo de horas será anual, teniendo preferencia el personal que menos horas tenga realizadas y a su vez no se encuentre de permiso.
La compensación en descansos se realizará a razón de dos horas de descanso por cada hora de servicios extraordinarios. Y en festivos y nocturnos, a razón de tres horas de descanso por cada hora de servicios extraordinarios.
5. La Corporación Municipal, junto con la representación sindical de los trabajadores, buscarán fórmulas para reducir al máximo y suprimir este tipo de servicios, al objeto de incrementar las oportunidades de empleo de los trabajadores en paro forzoso. Con este objetivo la Corporación Municipal evaluará, junto con la representación sindical, la posibilidad de creación de empleo estable por cada 600 horas de servicios extraordinarios, computadas por departamentos o servicios de su correspondiente estructura organizativa, comprometiéndose a la creación de un nuevo puesto de trabajo en los casos en que así se acuerde por ambas partes.
6. La representación sindical tendrá información por escrito del personal que solicita el servicio extraordinario y el personal que es elegido para el mismo, y horas realizadas. La Corporación facilitará a la representación sindical, de forma trimestral, memoria explicativa sobre la realización de servicios extraordinarios, en la que detallará en qué puestos y en qué servicios se han realizado, cuándo, qué cantidad y por qué causas.
Artículo 15. EL RECIBO DEL SALARIO O NÓMINA
La liquidación o pago del salario se efectuará puntual y documentalmente antes de la finalización del mes. El trabajador/a y, con su autorización, sus representantes legales, tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, de hasta el 80% de la liquidez de su nómina mensual.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios deberá refiejar claramente: • Nombre, DNI, Cuerpo y Empleo, relación jurídica, grado consolidado, fecha de alta, número de trienios reconocidos, número de la S. S. , grupo de cotización y número de registro. • Nombre de la Corporación, nombre del centro de trabajo y domicilio, número de la S. S. de la empresa y número y nombre del puesto de trabajo que se desempeña.
• Todos y cada uno de los conceptos por los que ( y sobre los que) se efectúe una retención o deducción de haberes, porcentaje y cuantía.
1. La planificación integral de los recursos humanos y del empleo del Ayuntamiento de Calañas se desarrollará, en su caso, a través de Planes de Empleo. La planificación de recursos humanos y del empleo estará vinculada a la planificación de tareas y actividades del ámbito a que se refieran.
• Incluirán las previsiones y medidas necesarias para transformar el empleo temporal enfijo, así como la ordenación de procesos de gestión para que, durante la vigencia de este Convenio, el personal afectado pueda acceder a una situación defijeza.
• Deberán incluir, asimismo. la previsión y los procesos de funcionarización que procedan, de acuerdo con las propuestas realizadas tanto por la Corporación como por el representante de los trabajadores.
• Tratarán las medidas de movilidad que se precisen, desde una perspectiva positiva corno instrumento necesario para asignar trabajo adecuado. Primarán e incentivarán la movilidad voluntaria y promoverán que la gestión de este proceso se lleve a cabo de forma personalizada y con acompañamiento de las acciones de formación necesarias.
• Los Planes de Empleo deberán contemplar de forma conjunta las actuaciones a desarrollar tanto del personal funcionario como laboral del Ayuntamiento de Calañas.
• La Corporación Municipal informará a los Sindicatosfirmantes del presente Convenio, mediante petición de éstos, de los servicios realizados en o para el Ayuntamiento por personas físicas y/o jurídicas, que supongan la realización de actividades que pudieran ser desempeñadas por el personal laboral del propio Ayuntamiento.
• El Ayuntamiento de Calañas aplicará en su ámbito la Ley 2/1991 sobre Derechos de Información de los Representantes de los Trabajadores en Materia de Contratación y se elaborará anualmente una estadística de pico interino y eventual que se facilitará a los sindicatosfirmantes.
• La Corporación Municipal deberá informar a la representación sindical de los trabajadores de los proyectos que vayan a ser realizados o se estén realizando por convenios con la Comunidad Autónoma de Andalucía, el INEM, etc.
• Las previsiones y medidas de los Planes de Empleo se refiejarán en una memoria justificativa que contendrá las referencias temporales que procedan, en un período máximo de 12 meses. Esta memoria se remitirá a la representación sindical para su negociación en la Comisión Paritaria, con una antelación mínima de 15 días.
3. El conjunto de vacantes existentes en la RPT conforman la Oferta de Empleo. Son vacantes los puestos de trabajo dotados presupuestariamente no ocupados por trabadores/asfijo de plantilla con carácter definitivo y que no sean objeto de reserva por cualquiera de los motivos previstos en la normativa vigente. Las vacantes se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelación, entre los trabajadores laborales que reúna los requisitos señalados en la RPT para dichos puestos:
4. Las motivadas por concursos de traslados aquellas que sean por consecuencia de procesos selectivos para ascender dentro de la misma escala, pero el mismo grupo y el personal que pase a segunda actividad.
• Oferta Pública de Empleo.
4. De efectuarse la amortización de algún puesto de trabajo no vacante se proveerá al trabajador afectado otro puesto de trabajo, al menos, del mismo empleo o equivalente y nivel, en los términos previstos para la redistribución de efectivos y, en todo caso, sin menoscabo de sus retribuciones básicas y complementarias.
6. Los aspectos de la Oferta de Empleo Público relacionados con la Promoción Interna y los criterios básicos de selección serán negociados en la Comisión Paritaria.
Artículo 17. SELECCIÓN DEL PERSONAL
2. Se garantiza la presencia, con voz y con voto, de un miembro designado por cada una de las Secciones Sindicales firmantes del presente Convenio en todos los Tribunales y Comisiones de Valoración encargados de resolver las convocatorias de selección tanto para el acceso de personal fijo o temporal, como para la provisión de puestos de trabajo, promoción interna y participación en cursos de formación organizados en el Ayuntamiento de Calañas. El Delegado del Personal Laboral formará parte de dichos Tribunales y Comisiones de Valoración de pleno derecho con voz y voto en representación de los trabajadores al objeto de garantizar la objetividad y transparencia de todo el proceso selectivo.
En la asistencia a estos Tribunales o Comisiones de Valoración serán de aplicación las indemnizaciones por razón de servicio previstas en el RD. 236/88, para todos aquellos miembros que asisten con voz y voto.
3. Las convocatorias de acceso, provisión y formación y sus correspondientes bases, tanto para el personal fijo como el temporal, serán negociadas en la Comisión Paritaria.
Artículo 18. PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO
3. Temporalmente podrán ser cubiertos mediante comisión de servicios y adscripción provisional, en los supuestos previstos en el presente Convenio, conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
4. Las convocatorias por concurso se ajustarán a los siguientes criterios
a) Concurso de Méritos. En el que se tendrán únicamente en cuenta los requisitos y méritos especificados en la RPT y los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado o categoría profesional, la valoración del puesto de trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad. No se valorarán como méritos el desarrollo del puesto de trabajo, cuando hubiese sido desempeñado mediante comisión de servicios o libre designación. La provisión de los puestos de trabajo que impliquen mando o aquellos otros que por su contenido o condiciones específicas se distingan de los restantes puestos de trabajo, se realizará mediante concurso específico, que constará de dos fases, en una primera se valorarán los méritos y en la segunda se podrá optar entre una memoria o una entrevista personal, según lo regulado en el artículo 45 del RD. 364/1995, de 10 de marzo. Los trabajadores del Ayuntamiento de Calañas deberán permanecer un mínimo de seis meses en un año, u ocho meses en dos años en cada puesto de trabajo para poder participar en los concursos de provisión regulados en el presente apartado.
Los trabajadores que accedan a un puesto de trabajo de acuerdo con el procedimiento de concurso de méritos, podrán ser removidos del mismo conforme a lo establecido en el artículo 50 del mencionado RD 364/1995
b) Libre designación. Se podrán cubrir por este sistema los puestos de carácter directivo asimilables a Jefe de Servicio o superior y los de Secretario/a particular de la Alcaldía. El personal nombrado por este procedimiento podrá ser cesado con carácter discrecional, conforme a lo previsto en el artículo 58 del RD citado.
5. Con una periodicidad al menos anual se convocarán a Concurso de Traslado los puestos vacantes o cubiertos de forma provisional.
6. Las convocatorias de provisión de puestos de trabajo que se declarasen desiertas, conjunta y subsidiariamente se convocarán a promoción interna.
1. La promoción profesional consiste en el ascenso desde una escala de un grupo de titulación o categoría inferior a otro superior, o bien de una escala a otra distinta dentro del mismo grupo. La promoción profesional deberá ser un instrumento adecuado para incrementar la capacidad de trabajo de los empleados públicos y, en definitiva, niveles de motivación e integración.
2. La promoción se deberá basar en el historial profesional, la formación y cualificación adquiridas, debiendo ser también objeto fundamental de consideración la antigüedad. Dentro de la aplicación de la legislación vigente se flexibilizará la exigencia de la titulación, suprimiendo las pruebas de aptitud en función de los conocimientos ya demostrados, así como convalidando titulación académica por experiencia profesional y cursos de formación.
3. A los efectos de promoción profesional, el ascenso se efectuará mediante el sistema de concurso o de concursooposición con sujeción a los principios de igualdad, mérito y capacidad, entre el personal que posea la titulación y requisitos señalados para el puesto de la RPT, así como una antigüedad de, al menos, dos años en el grupo al que pertenezcan.
a) Cuando se viniere realizando trabajos de una Categoría superior durante más de seis meses continuados
c) Mediante el sistema de Concurso, cuando se tuviera una antigüedad de, al menos, cinco años y se superase un Curso de Formación específico, al que se accedería por criterios objetivos determinados por la Comisión Paritaria
d) Mediante el sistema de ConcursoOposición para promocionar a un grupo superior, se aplicarán los criterios establecidos en los apartados b)y c)estableciéndose, asimismo, que los aspirantes deberán realizar, además, una prueba de aptitud sobre el trabajo a desarrollar en la plaza o puesto a ocupar.
Artículo 21. OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO
Los puestos de trabajo dotados presupuestariamente que no hayan sido cubiertos por los empleados laborales de la Corporación formarán parte de la Oferta Pública de Empleo ( OPE) .
2. El sistema de selección será el de concurso, oposición o concursooposición libre.
3. La adscripción del personal de reciente ingreso a los puestos de trabajo se efectuará, con carácter definitivo, de acuerdo con las peticiones de los interesados, y según el orden obtenido en las pruebas de selección.
1. En todo lo relativo a excedencias y situaciones administrativas de los trabajadores/as se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 365/95 de 10 de marzo ( art º 13 al 19) , o norma que le sea de aplicación en cada momento.
2. Podrá concederse una excedencia voluntaria incentivada cuando el trabajador/a se encuentre afectado por un plan de empleo, esta tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñar puestos en el sector público bajo ningún tipo de relación jurídica.
Artículo 23. CONVERSIÓN DE PLAZAS TEMPORALES EN FIJAS
1. La corporación se compromete durante la vigencia de este convenio a declarar fijos y sin ningún tipo de pruebas selectivas, al personal laboral que tenga la condición de indefinido.
2. Trimestralmente, al menos, el Patronato informará por escrito a los representantes sindicales del número de contratos temporales en vigor, de su modalidad, antigüedad y previsible duración, así como de las previsiones de contratación laboral, contratación de servicios con carácter mercantil y de las asistencias técnicas, de acuerdo con lo previsto en la Ley 2/1991 de 7 de enero, sobre Derechos de Información de los Representantes de los Trabajadores en materia de contratación,fijándose a continuación los criterios de selección y la modalidad de contratación en la Comisión Paritaria.
3. Las subcontratas que afecten a puestos de trabajo de la plantilla laboral serán evaluados semestralmente en el marco de la Comisión Paritaria con la finalidad de considerar su eficacia, costes y condiciones de trabajo de este personal.
• Se establece un horario semanal de 35 horas para todo el personal laboral que se acoge al presente Convenio Colectivo. Anualmente se aprobará el calendario laboral en el marco de la Comisión Paritaria, con un mes de antelación a la finalización del año.
• Entre elfin de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente deberán mediar, al menos 16 horas.
• Por cada período semanal se tendrá derecho a dos días de descanso que con carácter general se establecen sábado y domingo.
• Se establece un tiempo de descanso, computable como jornada de trabajo, de 30 minutos diarios.
• Los días 24 y 31 de diciembre se consideran como no laborales. Si estos dos días o las fiestas fijadas en el calendario laboral oficial, coincidieran en sábado o domingo serán compensados todos los trabajadores con el día siguiente hábil de descanso. Las secciones que no puedan hacer uso del descanso, se les abonará como servicio extraordinario.
• Se lijan dos puentes anuales como de obligado cumplimiento por parte del Ayuntamiento, estudiándose de forma conjunta en la Comisión Paritaria, estableciéndose un servicio de guardia en la Administración, cuyo horario será de 09, 00 a 12, 00 horas, retribuido con 50 euros.
• Los días 5 de Enero, martes de Traída y lunes de Llevada de la Virgen y Viernes de Diana, serán como hasta la fecha, días no laborables, otorgados por la Corporación Municipal.
• Desde el 1 de junio hasta el 15 de septiembre, ambos inclusive, se realizará el horario de verano, siendo el mismo de 8, 30 a 14, 00 horas para funcionarios y laborales fijo con servicios en oficina y adscritos al servicio de guardias en fines de semana; siendo el horario para el resto de laboralesfijos, de 8, 00 de la mañana a 2 de la tarde.
• El horario de trabajo para todos los trabajadores de este Ayuntamiento en lasfiestas de Navidad y Semana Santa. seráel mismo que para la jornada de verano, durante los días que coincidan con las vacaciones escolares.
• El trabajador tendrá derecho a la adaptación de la jornada de trabajo para la asistencia a cursos de perfeccionamiento relacionados con su puesto de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
2. Los horarios se establecerán de la siguiente forma:
• Personal con servicios en oficinas, de 08, 00 a 14, 30 h. De lunes a viernes.
• Personal de oficina, eon servicio de Guardia los sábados, de 09, 30 12, 00 h.
• Laboralesfijos de otras secciones, de 08, 00 a 15, 00 horas de lunes a viernes.
3. Los trabajadores que trabajen a turnos o que deban realizar guardias deberán conocer sus horarios con al menos 30 días de antelación. La plantilla de estos horarios, el posible número de operativos o servicios extraordinarios a realizar y los criterios para cubrir bajas o imprevistos, deberán ser negociados con carácter anual, con la representaeión sindical con la finalidad de no rebasar la jornada máxima anual y establecer, en su caso, las correspondientes compensaciones.
Las vacaciones anuales tendrán la duración de 23 días laborables. El disfrute de las vacaciones se realizará preferentemente de forma continuada y en los meses de Junio a Septiembre, no pudiendo ser coincidente con otro trabajador que desempeñe el mismo trabajo y quedando siempre supeditado al criterio del Jefe de Personal.
1. En caso de imposibilidad por razones del servicio, el trabajador podrá fraccionar en dos quincenas el disfrute vacacional, teniendo derecho a elegir un periodo de 15 días y siendo asignado por la Corporación los otros 15 días.
2. Para determinar dentro de cada servicio los turnos de vacaciones se procederá del modo siguiente
a) Antes definalizar el mes de Diciembre de cada año, junto con el Calendario Laboral del Personal, la Comisión Paritaria confeccionará la programación de las vacaciones. En todo caso se tendrán en cuenta las referencias de los trabajadores, así como las necesidades y cobertura de los servicios. Sólo por causa justificada y con el informe favorable de la Comisión Paritaria podrán ser denegadas las peticiones
b)Una vez aprobadas las vacaciones, no podrá variarse el tiempo de su disfrute, por parte de la Corporación, salvo por causas urgentes imprevistas, debidamente justificadas y demostradas, debiéndose comunicar y documentar este hecho por escrito, dirigido a la Comisión Paritaria. Si dicha programación se alterase se resarcirán los gastos, que hubiese precisado el interesado, para la programación de sus vacaciones
c) En caso de confiictos de intereses entre los trabajadores se atenderá a turnos rotativos anuales
d) Como norma general, no se llamará para la prestación de servicios a los trabajadores que se hallen disfrutando de licencia de vacaciones. En los casos en que esta situación se produzca se determinará la compensación correspondiente en la Comisión Paritaria.
e) Si antes del comienzo del disfrute de las vacaciones o descanso anual reglamentario programado, el trabajador padeciera accidente o cause enfermedad constitutiva de incapacidad temporal, que coincidiere en el tiempo, con tal licencia programada, ésta quedará suspendida, debiendo el trabajador, al ser dado de alta médica y reincorporarse al trabajo, formular nueva programación, compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural o los 3 meses siguientes al hecho
f) Teniendo presente la jurisprudencia existente al efecto, en el caso de que la enfermedad o el accidente se produjese una vez comenzado el disfrute de las vacaciones, tal circunstancia no interrumpirá el período vacacional ni dará derecho a incremento del mismo
g) La fecha tope para poder disfrutar del periodo vacacional expirará el día 31 de Enero del año siguiente.
1. El trabajador tendrá derecho a permisos retribuidos, previa autorización y justificándolo debidamente, sólo en los supuestos y con la duración que a continuación se especifica y contando desde la fecha del hecho causante:
a) Por matrimonio, civil o religioso del trabajador/a QUINCE días naturales
b) Por matrimonio civil y religioso de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos. ( Primer grado de consanguinidad) UN día
c) Por embarazo y alumbramiento, la trabajadora tendrá derecho a los días que determine la Ley
d) Por el nacimiento, adopción de un hijo. aborto o práctica de interrupción voluntaria del embarazo en los casos despenalizados por la Ley, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a DOS o CUATRO días naturales.
e) Por la adopción de un menor de seis años, el trabajador tendrá derecho a un permiso de CINCUENTA Y SEIS días naturales desde la fecha de la adopción, siempre que se acredite debidamente la necesidad del menor. Dicho derecho tan solo lo podrá disfrutar uno de los cónyuges.
f) El trabajador con un hijo menor de un año tendrá derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo. Este periodo de tiempo podrá disfrutarse en dos fracciones o sustituirse por reducción de la jornada laboral, al comienzo o antes de la finalización de la misma. Este derecho no se tendrá si uno de los cónyuges no trabaja; en caso de que los dos lo hagan, solo lo tendrá uno de ellos, debiendo aportar, si uno no trabaja en este Ayuntamiento, certificado acreditativo de su empresa como que no hace uso de esa prerrogativa
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñen actividades retribuidas, tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo en un tercio o un medio con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones
h) En caso de enviudar, el trabajador o trabajadora teniendo hijos menores de 6 años o disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales que no desempeñen actividad retribuida y que estén a su cargo, tendrá derecho a 30 días naturales
i) Por enfermedad grave certificada por el facultativo o intervención quirúrgica grave del cónyuge, padres o hijos, el trabajador tendrá derecho a CINCO días naturales. En caso de intervención quirúrgica leve, tendrá derecho al día de la operación, no pudiéndose acumular al párrafo anterior. Por traslado de domicilio habitual, 2 días hábiles
j) Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos ó hermanos, TRES días naturales
k) Por fallecimiento de abuelos, nietos o tíos, DOS día natural
l) Por traslado del domicilio habitual, UN día natural, si es dentro de la misma localidad y TRES días si es en otra distinta
m) El trabajador o trabajadora que curse estudios en Centros de Enseñanza tendrá derecho a DIEZ días laborables antes de los exámenes finales de curso o presentaciones de proyectos. Este derecho sólo podrá utilizarse dos veces al año, y se entenderá sin perjuicio del establecido en el apartado siguiente
n) Para realizar funciones sindicales o de representación de los trabajadores, el tiempo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical
o) Por asistencia a consulta médica el tiempo indispensable de duración de la misma si es en la localidad o UN día si es fuera de la misma y si coincide con el horario de servicio, debiendo ser justificada con el correspondiente Parte de Asistencia
p) Por exámenes, el día de su realización, tanto si se trata de Enseñanza Reglada como a Oposiciones Oficiales
q) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal
r) Ocho días por asuntos propios. El/la trabajador o trabajadora podrá distribuir estos días a su conveniencia, sin justificar sin perjuicio de las necesidades del servicio. El permiso por asuntos propios no podrá acumularse al período vacacional. La petición del disfrute de estos días no se podrá denegar por la Corporación excepto por causas de necesidades urgentes y/o debidamente justificadas de forma escrita. En estos casos la Corporación y/o el interesado darán cuenta de ello a la Comisión Paritaria, la cual determinará de cada caso en cuestión
s) A excepción del apartado r) ,cuando los hechos motivadores de los permisos señalados en el presente artículo se produzcan en una provincia limítrofe a Huelva, el permiso se incrementará en UN día natural más y en DOS sí es en cualquier otro lugar del Estado.
2. En caso de enfermedad o accidente, el trabajador o trabajadora estará obligado, salvo imposibilidad manifiesta o justificada, a comunicar a la Corporación la causa que motiva su ausencia del puesto de trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes a su falta de asistencia.
3. Todas las comunicaciones de permiso deberán ser cursadas a través del Servicio de Personal, con la siguiente antelación
a) Con quince días de antelación, los establecidos en los apartados a, b, c, e, g, y I, del punto 1
En caso de denegación, ésta deberá efectuarse mediante resolución escrita con expresión, clara de las causas que a motivan, dándose posteriormente audiencia al interesado y a los representantes de los trabajadores en los supuestos de disconformidad. Los derechos aquí regulados son de aplicación a aquellos trabajadores/as que acrediten una situación familiar de convivencia en los casos que se requiera.
1. El trabajador que lleve, como mínimo un año de antigüedad en el Ayuntamiento, tendrá derecho a un permiso no retribuido por un máximo de QUINCE días naturales al año. 2El trabajador que lleve un mínimo de tres años al servicio del Ayuntamiento de Calañas, podrá solicitar, en caso de necesidad debidamente justificada, permiso no retribuido por un plazo no inferior a un mes ni superior a seis, previo informe del Jefe de sección y tras ser oído por el Jefe de Personal y Delegado de Personal. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años, no computándose el tiempo de disfrute del mismo a efectos de trienios y/o antigüedad.
3. Las peticiones de estos permisos deberán ser cursadas a través de los servicios de Personal, con una atelación de 15 días en el punto 1 y 30 días en el punto 2.
4. El Ayuntamiento abonará a cada trabajador, por asistencia a cursos, la cantidad de 30 euros. Si el curso se realizase fuera del Municipio y no estuviese previsto, por el organismo que lo imparte, el pago por desplazamiento, éste correría a cargo del Ayuntamiento de Calañas.
Artículo 31. PLANES DE FORMACION
• La Corporación realizará cada año un estudio de las necesidades de formación profesional de sus trabajadores/as, éste le será facilitado a la representación sindical de los trabajadores.
• El desarrollo y gestión administrativa y económica de dicho plan se realizará con la participación del Delegado del Personal Laboral, dándose cuenta trimestralmente de su nivel de realización.
• La Corporación directamente o en colaboración con centros oficiales o reconocidos, organizará los cursos que se establezcan en el plan anual de formación o, en todo caso, garantizará la asistencia a éstos cuando sean organizados por otras administraciones o entidades, de acuerdo con lo establecido en el punto 2 del artículo anterior.
1. La edad de jubilación de los trabajadores/as se producirá al cumplir 65 años de edad.
2. Los trabajadores/as podrán optar por jubilarse voluntariamente a los 64 años de edad en la forma y condiciones establecidas en el RD 1194/85 de 17 de junio, de contratos de relevo.
Artículo 33. INCAPACIDAD TEMPORAL. LICENCIA POR ENFERMEDAD
En los supuestos en que un trabajador se encuentre en situación de baja laboral, derivada por enfermedad común o accidente de trabajo, percibirá desde el primer día el cien por cien de su salario y hasta su reincorporación al trabajo o la adquisición de la condición de pensionista, cuando así se determine legalmente.
Para el control de estas contingencias, el Ayuntamiento podrá solicitar informe facultativo del estado del trabajador cuando lo estime conveniente, llegando a proponer, si así lo considera oportuno, su pase por el Tribunal Médico.
1. Todos los trabajadores que realicen trabajos considerados como penosos, tóxicos o peligrosos, pararán a servicios auxiliares y siempre que las necesidades de la sección lo permitan, al cumplir una de las siguientes condiciones
a) Por edad, voluntariamente a los 55 años
2. Todo trabajador que, bajo estas condiciones, pase a servicios auxiliares, conservará las mismas retribuciones básicas y Complemento de Destino; las demás complementarias serán las que correspondan al nuevo puesto que ocupe.
Artículo 35. TRABAJADORES CON CAPACI DAD DISMINUIDA
Cuando como consecuencia de enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador sea declarado por el organismo oficial correspondiente, inválido permanente parcial para su trabajo u oficio habitual, el Ayuntamiento deberá adaptarlo u otro puesto de trabajo acorde con sus circunstancias.
Se establece una Ayuda e Estudios a percibir por el trabajador en servicio activo durante el año, que tenga hijos cursando los mismos en Centros de Enseñanza Oficial pública o privada, de acuerdo con las normas siguientes
a) Durante el mes de Septiembre de cada año se podrá solicitar, en el impreso oficial que al efecto facilitará el Ayuntamiento de Calañas, las mencionadas ayudas, que se abonarán en el mes de Octubre del mismo año
b) A estos efectos y durante la vigencia del Convenio, se establecen las siguientes cuantías:
Educación Infantil y Estudios Primarios 60, 00 €
Enseñanza Secundaria Obligatoria 120, 00 €
Módulos de Grado Medio 165, 00 €
Bachilleres 210, 00 €
Módulos de Grado Superior 255, 00 €
Estudios Universitarios 300, 00 €
c) En el supuesto de que algún trabajador curse estudios medios o superiores, podrá acogerse a estas ayudas.
d) En el caso de ser trabajadores ambos cónyuges, sólo tendrán derecho a la percepción de una ayuda por hijo
e) Estas cuantías se incrementarán anualmente, precio estudio por la Comisión Paritaria.
Cada empleado incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio tendrá derecho a una Bolsa de Vacaciones consistente en 17 Euros mensuales, que se incluirán en el complemento específico.
CAPITULO VIII LA PREVENCIÓN EN EL TRABAJO Y LA SALUD LABORAL
1. El trabajador/a tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopte legal y reglamentariamente y en concreto a:
b) Paralizar su trabajo, si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave e inminente o no cuenta con la protección adecuada, comunicándolo inmediatamente al responsable del servicio y al Delegado de Prevención
Beneficiarse de reducciones de la jornada laboral o de edad de jubilación cuando se encuentren expuestos a sistemas de trabajo perjudiciales o tóxicos, siempre que no se consiga una adecuada prevención.
a) Promover, formular y aplicar una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo, así como facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación adecuada y práctica en estas materias a los trabajadores/as de nuevo acceso, o cuando cambién de puesto de trabajo y deban aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador, sus compañeros o terceros.
b) Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud del trabajador/a tanto en instalaciones, herramientas de trabajo, manipulación de productos o procedimientos
d) Informar trimestralmente sobre el absentismo laboral y sus causas, los accidentes en acto de servicio y edad y sus consecuencias y los índices de siniestralidad
Artículo 39. EL DELEGADO DE PREVENCIÓN
En la Corporación se nombrará un Delegado de Prevención laboral aparte del delegado de personal si esta responsabilidad recayera sobre la misma persona ésta podrá de disponer de 180 horas más anuales para realizar su labor.
Artículo 40. PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
Las trabajadoras del Ayuntamiento de Calañas que estén embarazadas tendrán derecho, si el trabajo que realizan es perjudicial para su estado, ( por su peligrosidad, penosidad, toxicidad, esfuerzo o cualesquiera otras causas) a que se les encomienden tareas adecuadas a sus circunstancias.
Asimismo, se les concederá permiso retribuido para asistir, a partir del séptimo mes, dentro de la jornada de trabajo y durante el tiempo necesario para ello, a cursos de preparación del parto. Para ello deberá solicitarlo al Servicio de Personal, acompañando a la solicitud informe médico en que se prescriba o aconseje tal actividad; debiéndose justificar en todo caso la asistencia a los mismos mediante certificado de asistencia expedido por el centro y organismo impartidor de dichos cursos.
Artículo 41 RECONOCIMIENTO MÉDICO
Anualmente la Corporación realizará un reconocimiento médico al personal, con carácter voluntario, que, en todo caso, tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo que ocupe el trabajador/a. El expediente médico será confidencial y de su resultado se dará constancia documental al interesado/a. A la empresa se comunicará exclusivamente las condiciones de aptitud para el desempeño del puesto de trabajo habitual.
Para los trabajadores de nuevo ingreso se efectuará el reconocimiento con carácter previo a su alta laboral y en él se hará constar exclusivamente su idoneidad para el puesto de trabajo que tenga que ocupar. No se podrán efectuar pruebas de radiología, salvo que por expresa recomendación facultativa se aconseje para completar el diagnóstico y siempre con el consentimiento del trabajador/a, a quien se deberá informar en todo momento del tipo de pruebas que le serán realizadas. En los supuestos que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud, deberán ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
La Corporación facilitará, al personal laboral el material y el vestuario de trabajo adecuado e indispensable para un buen funcionamiento de los distintos servicios, al menos, una vez al año. Igualmente, se facilitará ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente deba realizar su trabajo a la intemperie.
Se establece con carácter general, una periodicidad de entrega para los uniformes de verano de todos los años pares ( meses de Abril o Mayo) y de invierno, de los años impares ( mesde Octubre) , siendo la entrega de dos prendas de cada clase por año.
Artículo 43. El RÉGIMEN DISCIPLINARIO
El personal podrá ser sancionado por la Corporación Municipal como consecuencia de incumplimientos laborales, de acuerdo con la tipificación de faltas y graduación de sanciones legalmente establecidas para cada caso. La imposición de sanciones requerirá la instrucción de un expediente disciplinario contradictorio, que se iniciará mediante pliego de cargos formulado por la Alcaldía. Este contendrá los hechos imputados. Deberán respetarse todos los trámites reglamentarios y se garantizará en todo caso la audiencia del interesado y la utilización de todos los medios posibles de defensa. Deberán indicarse claramente en la notificación de la resolución del expediente los recursos administrativos y jurisdiccionales que se puedan interponer así como los plazos para hacerlo. No obstante, se concederá al interesado un plazo de diez días para que presente su escrito de descargos. Transcurrido dicho plazo se dictará resolución imponiendo la sanción que proceda o sobreseyendo el expediente en el plazo de otros diez días, esta resolución se notificará al interesado con expresión de los recursos que quepan contra la misma y plazos para interponerlos, de conformidad con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y demás Legislación vigente.
Artículo 45. INFORMACIÓN SINDICAL
Se garantiza el acceso de los representantes sindicales firmantes de este Convenio a todos los expedientes relacionados con los asuntos de personal. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos anuales de la Corporación, normativa de desarrollo y modificaciones de crédito correspondientes al Capítulo I, actas y órdenes del día del Pleno y Comisión de Gobierno, ejemplar de la nómina mensual de los trabajadores y copia de los acuerdos o resoluciones adoptados en materia de personal. Se les facilitará, asimismo, todos los medios necesarios para llevar a cabo en las mejores condiciones sus tareas de representación sindical.
Artículo 46. TABLÓN DE ANUNCIOS
Artículo 47 DELEGADOS SINDICALES
Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos, constituidas en la Corporación y que hubieran obtenido representación entre el personal laboral, podrán designar a un Delegado Sindical con las mismas garantías y derechos que las reconocidas a los Delegados de órganos unitarios de personal, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical Tanto el Delegado del Personal Laboral como el Delegado de la Sección Sindical con representación en dicho personal, dispondrán de un crédito horario de 360 horas anuales para llevar a cabo sus tareas de representación.
La Corporación facilitará el derecho de reunión de los trabajadores durante la jornada laboral, a este efecto se dispondrá del tiempo necesario por el conjunto de los trabajadores/as para las reuniones o las asambleas convocadas por sus representantes sindicales o las Secciones Sindicales constituidas con representación en el Ayuntamiento, quienes garantizarán tanto el orden debido en las mismas, así como que los servicios no queden desasistidos.
Las convocatorias de reunión que afecten exclusivamente a los afiliados de un sindicato constituido en la Corporación, contarán con un crédito de 30 horas anuales.
El Ayuntamiento habilitará a los representantes de los trabajadores un local adecuado para el ejercicio de sus funciones, asimismo autorizará el uso de fotocopiadoras y otros medios del Ayuntamiento para la actividad ordinaria del mismo.
Artículo 49. ASAMBLEAS GENERALES
El Delegado de Personal podrá convocar asambleas de carecer general para todos los trabajadores, responsabilizándose del normal desarrollo de las mismas.
A estos efectos, bastará ponerlo en conocimiento de la Corporación, cumpliendo los siguientes requisitos
a) Comunicarlo con antelación de dos días laborables
d) Remitir el orden del día. Este mismo derecho de convocatoria, de Asamblea General, le corresponderá a cualquier número de trabajadores, siempre que el mismo sea igual o superior al 33% de la plantilla.
Cuando por trabajarse a turno, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla, sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo en los servicios, las diversas reuniones parciales que hayan que celebrarse se consideraran como una sola y fechada en el día de la primera.
A este Convenio se le añadirán aquellas partes de cualquier acuerdo económico o social que se haya firmado o se firme con el personal funcionario de este Ayuntamiento que supongan una mejora de este y no se hallen contempladas en el mismo; siendo de aplicación directa cualquier mejora que amplíe lo aquí dispuesto al conjunto de trabajadores/as laborales del Ayuntamiento.
Cuando se mencionen las denominaciones de los parientes consanguíneos de los trabajadores/as, ha de entenderse referidos también a los parientes por afinidad, hasta el segundo grado de consanguinidad. Igualmente, se entenderá por cónyuge, a la persona a quien se haya ligado el trabajador o trabajadora por vínculo legal o análoga relación de afectividad. En este caso, deberá acreditarlo mediante certificado de convivencia a los efectos oportunos.