Source: https://lonecheck.se/arbetsratt/kollektivavtalsdatabasen/kollektivavtal-mellan-a-ena-sidan-svensk-handel-och-a-andra-sidan-handelsanstalldas-forbund-avseende-lagerpersonaloch-chaufforer-inom-partihandeln-2016-17
Timestamp: 2019-02-17 18:06:34+00:00
Document Index: 22851053

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 6', '§ 13', '§ 13', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 19', '§ 20', '§ 14', '§ 20']

Sweden - KOLLEKTIVAVTAL mellan a ena sidan SVENSK HANDEL och a andra sidan HANDELSANSTALLDAS FORBUND avseende lagerpersonaloch chaufforer inom partihandeln - Lonecheck.seNewSE
lagerpersonal och chaufförer inom partihandeln
Arbetsgivaren ska ge chaufförer, som avses i första stycket och som är tillsvidareanställda, för att kunna fullgöra sina arbetsuppgifter, möjlighet att erhålla fortbildning enligt 5 kap 1 § lag (2007:1157) om yrkesförarkompetens. Fortbildning sker på betald arbetstid och
arbetsgivaren står för kurskostnaden. Tid under vilken arbetstagaren deltar i sådan fortbildning grundar inte rätt till övertidsersättning.
I de fall arbetstagaren begär, ska arbetsgivaren ange skälen till varför provanställningen inte övergick i en tillsvidareanställning.
Anställning för viss tid får ske bl.a. vid behov av vikarie och vid tillfällig ökning av arbetskraftsbehovet. Arbetstagare som önskar avbryta en tidsbegränsad anställning före den tid som bestämts vid anställningstillfället, ska lämna besked minst 14 dagar i förväg. Beträffande semestervikarier som anställts för semesterperioden juni, juli och augusti eller del därav har även arbetsgivaren möjlighet att avbryta anställningen genom att lämna besked 14 dagar i förväg.
Mom 3 Anställningsbevis m.m.
Mom 7 Tjänstgöringsbetyg
Mom 8 Arbetsgivarintyg
Handeln har en central betydelse för svensk samhällsekonomi och sysselsätter ett stort antal människor i många olika företag.
I handeln finns ett stort antal olika yrkesroller med starkt skiftande kompetenskrav. En konkurrenskraftig handel förutsätter bland annat yrkeskompetenta arbetstagare. Såväl arbetstagare som företag tjänar på att det bedrivs ett systematiskt och lokalt arbete med kompetensutveckling.
Lönebildningen inom handeln bör syfta till att stötta och underlätta att företagen stärker sin konkurrenskraft samt att arbetstagare får god löneutveckling.
Utgångspunkten för lönesättning och lokala löneförhandlingar ska vara en lönepolitik och ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta tillvara och utveckla arbetsorganisation, teknik och arbetstagarna och företagets totala kompetens.
Det är ett hjälpmedel för att förbättra och stimulera de anställdas utveckling i arbetet. Lönepolitik och lönesystem ska också stimulera till ökad produktivitet och lönsamhet vilket bidrar till stärkt konkurrenskraft. Arbetsgivaren och arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att alla arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet.
B.Minimilöner chaufförer
C.Chaufförsförsäljare
D.Branschvana
E.Minimilönenivåer
1.2016-04-01 - 2017-03-31
Chaufför I
Chaufför II
+ 6 månader i
2.Beträffande nytillsatta befattningar i företaget tillämpas samma förtjänst/lönenormer som för redan anställda i motsvarande befattningar.
3.Chaufför, som kör bil med släpvagn eller semitrailer, erhåller utöver lönenivåerna ovan ett särskilt tillägg om 109 öre per körtimme.
F.Anställningstidstillägg
G Frysrumstillägg
I.Lönetillägg
A.Lönerevisionens omfattning
3.Arbetsplatsens lokala löneutrymme hanteras i enlighet med punktC.
C.Beräkning av arbetsplatsens lokala löneutrymme (pott)
D.Hantering av arbetsplatsens lokala löneutrymme
Lönejusteringar enligt § 6 mom 21 ska inte belasta det lokala löneutrymmet.
E.Hantering vid oenighet om arbetsplatsens lokala löneutrymme
För helgdag, julafton, nyårsafton och midsommarafton som infaller på vardag utgår lön i nedan angivna fall och under där angivna förutsättningar.
Till arbetstagare utgår efter en månads anställning i följd lön för sådan dag om arbetstagaren deltagit i arbetet i omedelbar anslutning till dagen ifråga (antingen på arbetsdagen före eller arbetsdagen efter). Beviljad ledighet begränsad till kvalifikationsdag före och/eller efter helgdag ger rätt till helglön. Den beviljade ledigheten i detta avseende är maximerad till två hela dagar.
Det faktiska antalet arbetstimmar per kalenderår kan variera mellan arbetstagare som arbetar 5 x 8 tim = 40 tim/vecka och arbetstagare med motsvarande antal arbetstimmar/vecka men förlagd till fyra arbetsdagar om 10 tim vardera. Skälet till detta är att normalt arbetsfria helgdagar reducerar arbetstiden beroende på förläggning av den lediga femte dagen vid fyradagarsvecka. Företagen rekommenderas därför att i sin schemaläggning försöka se till att nettoarbetstiden blir densamma för båda kategorierna anställda.
| Då nationaldagen infaller en lördag eller söndag eller annan dag i I veckan som är en fridag ska arbetstiden reduceras med åtta timmar. För timavlönade utges ersättning motsvarande helgersättning (se § 6 mom 5) för dessa timmar. Reducering för heltidsanställda med månadslön sker genom en helledig dag som läggs ut under juni månad i anslutning till en lördag eller söndag om inte lokal överenskommelse träffas om annat.
Mom 2 Deltidsanställd A. Deltidsanställd med månadslön
Parterna på respektive arbetsplats bör själva träffa överenskommelse om ackorden inklusive ersättningsformen efter ackordssystemets upphörande. Kan sådan lokal överenskommelse inte träffas kan frågan hänskjutas till huvudorganisationerna.
3.Om de lokala parterna inte träffat överenskommelse angående upphörande/omförhandling av ett ackordssystem, gäller intill dess frågan slutgiltigt behandlats av huvudorganisationerna, det genomsnittliga utfallet av ackordet under de tre senaste månaderna.
När arbetstagare på grund av resa utanför ordinarie tjänstgöringsort inte kan
äta sin huvudmåltid för dagen på vanlig tid och plats, utges ersättning med:
1.Beloppen justeras årligen per nästkommande lönerevisionsdatum med hänsyn till förändring i konsumentprisindex för ""restauranger" utifrån perioden november - november. Basår för justering är november 2005 med indextalet 391,6.
Vid beräkning av restid ska endast hela halvtimmar medtas. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del av denna, ska tiden kl. 22.00-08.00 inte medräknas.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagare under tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte.
Restidsersättning per timme är 60 procent av timlönen, dock högst sex timmar per kalenderdygn. När resan sker under tiden fredag kl. 18.00 fram till måndag kl. 06.00 eller kl.18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag till kl. 06.00 dag efter helgdag är ersättningen 75 procent av timlönen. Timlönen utgör 1/174 av arbetstagarens utgående fasta månadslön och fasta tillägg om sådana finns.
Mom 1 Ordinarie arbetstid m.m.
1.På arbetsplatser, där arbetstiden fallit inom här ovan angivna klockslag, kan ändring ske efter kollektiv eller individuell överenskommelse. Denna anmärkning omfattar inte sådan ändring, som föranletts av genomförandet av lagstadgad eller överenskommen arbetstidsförkortning.
Vid förläggning av arbetstid ska hänsyn tas till såväl de anställdas som företagets berättigade intressen.
2.Om arbetets natur inom viss bransch eller visst företag regelmässigt föranleder annan förläggning av arbetstiden än de ovan angivna, kan tidpunkten för arbetstidens början förskjutas, dock tidigast till kl. 06.00. För sålunda förskjuten arbetstid, förlagd före kl 07.00 utges tillägg med 40 procent på den lön som utgör bas för övertidsberäkning enl § 13 mom 2.
På arbetsplats, där högre ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid är överenskommen, bibehålls denna högre ersättning.
•50 procent för övertidsarbete måndag - fredag de två första
timmarna per dag varvid sammanräknas utfört övertidsarbete före ordinarie arbetstidens början och efter ordinarie arbetstidens slut
Vid beviljande av kortare permission eller tjänstledighet kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att den senare - om detta inte strider mot gällande lagstiftning - ska arbeta motsvarande tid på annan än ordinarie arbetstid, utan att arbetstagaren ska erhålla övertidsersättning för sådant arbete. Om arbetet inte utförs, har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag för motsvarande tid.
Vid skiftarbete, som varar minst en arbetsvecka, enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd utgår tillägg enligt mom 4. Vid skiftarbete, som varar kortare tid än en arbetsvecka enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd ska, för arbete förlagt till annan än ordinarie arbetstid, utgå tillägg med de belopp som gäller för övertidsarbete (enligt § 13).
Med kontinuerligt skiftarbete menas skiftarbete, som kan förläggas måndag till och med söndag samt helgdag
Mom 3 Skiftformstilläg
Vid tvåskiftsarbete
Vid intermittent treskiftsarbete
Vid kontinuerligt treskiftsarbete
* -23.00
* Tid utanför ordinarie arbetstids förläggning
1.På arbetsplats där högre tillägg för skiftarbete är överenskommet bibehålls det högre tillägget.
2.Det är angeläget att arbetsgivaren vid nattskiftarbete vidtar åtgärder som förhindrar att ensam arbetstagare kommer till skada under pågående arbete.
§ 15 Sjuklön
Sjuklöneperioden omfattar de första 14 kalenderdagarna då arbetstagaren varit frånvarande på grund av sjukdom. För insjuknandedagen (karensdagen) utges ingen sjuklön. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare
sjukperioden och de båda perioderna ska räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in i sjukperioden.
Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får vara högst tio. Arbetstagare med timlön
Till arbetstagare som under sjukperioden, utom karensdagen, skulle varit berättigad till kontant ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid, skift eller övriga tillägg (gäller inte övertidsersättning) utges dessutom 80 procent av ifrågavarande tillägg.
Till arbetstagare som omfattas av ackords-, prestations- eller liknande lönesystem och inte tillgodoräknas utfall under sjukfrånvaro utges härutöver 80 procent av det genomsnittliga
utfallet per timme under den beräkningsperiod då sjukdomsfallet inträffade, utom för karensdagen.
§ 16 Föräldraledighet
§ 17 Permission
•Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller
•Urnnedsättning avseende nära anhörig
Semester utges enligt semesterlagen (SFS 1977:480). Rätt till semesterlön tjänas in under intjänandeåret den 1 april - 31 mars före semesteråret om inte annan intjänandeperiod om 12 månader överenskommits. Utöver detta gäller följande.
4.Under semesterlönegrundande frånvarotid ska uppräkning ske med den arbetstid som skulle fullgjorts enligt den anställdes schema
för perioden, eller efter lokal överenskommelse, med den genomsnittliga arbetstid som fullgjorts under övrig del av året.
1.1 beloppet ingår även t.ex. rörliga lönedelar, tillägg för förskjuten ordinarie arbetstid, som normalt skulle ha utgetts.
2. Vid genomsnittsberäkning ingår såväl tidlön som t.ex. rörliga lönedelar, tillägg för förskjuten ordinarie arbetstid och ersättning för utfört övertidsarbete.
§ 19 Övriga avtal
§ 20 Avtalets giltighetstid
Om nytt avtal önskas, bör fullständigt förslag till sådant av uppsägande part
överlämnas till motparten senast 14 dagar efter uppsägningstidens utgång. Eventuellt motförslag bör överlämnas senast en månad efteruppsägningstidens utgång.
Michael Wahlström Tommy Tillgren
Mom 2-4 ersättes av följande mom 3-4.
Ordinarie arbetstid är för heltidsanställd personal - raster oräknade - i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka.
3.§ 14 Skiftarbete
Denna överenskommelse gäller fr.o.m. den 1 februari 1990 med samma giltighets- och uppsägningstid som lageravtalet.
Bestämmelserna i avtalets § 20 mom 2 ”Avtalsförsäkringar” gäller dock
fr o m den 1 februari 1989.
Göteborg och Malmö den 25 april 1990
Den fackliga organisationens uppgift är att informera medlemmarna om de snabba förändringar som sker i yrkeslivet. Facket ska på olika sätt stödja och stimulera den anställda att skaffa sig den kompetens som motsvarar de krav som ställs och som kommer att ställas i
framtidens yrkesliv. I företag där anställda känner delaktighet i verksamhetens mål skapas en vilja till förändring och förnyelse.
Det är viktigt för såväl företag som anställda att alla omfattas av den känslan.
Utvecklingsplanen ska dels ta upp de insatser som kan åstadkommas genom
företagsintern kompetensutveckling/utvecklingsarbete och dels insatser som
kan åstadkommas genom extern utbildning/erfarenhetsöverföring.
Namnindustri: → Parti- och provisionshandel
Lägstalön: → SEK 85.21