Source: https://vlexdirect.com/es/despido-disciplinario/cl
Timestamp: 2018-01-17 14:50:25
Document Index: 322479983

Matched Legal Cases: ['artículo 160', 'artículo 477', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 160']

Despido disciplinario - Chile
La configuración jurídica de las vías de hecho como causa del despido disciplinario Mejor documento
Autor: Pedro Irureta Uriarte
Páginas: 179-206
Cargo: Licenciado en Derecho por la Pontificia Universidad Católica de Chile
Las vías de hecho han sido incorporadas en el Código del Trabajo como una especial causa de despido disciplinario. A pesar de la relevancia que esta figura tiene en el sistema extintivo del contrato de trabajo, lo cierto es que no ha existido un especial debate doctrinario sobre la misma y la magnitud de casos jurisprudenciales que se hacen cargo del núcleo definitorio de la causal es bastante acotada. Desde esta perspectiva, las vías de hecho han sobrevivido en la evolución del Derecho del Trabajo chileno como una figura singular, cuya consagración se asocia más a razones históricas que a criterios sistemáticos de regulación del despido disciplinario. Con todo, la causal ha sido configurada por la doctrina y la jurisprudencia de acuerdo a parámetros amplios que intentan separarse de la regulación penal de las lesiones y maltratos de obra. Dicha configuración estructura la causal como una infracción de mera actividad, dentro de la cual caben todo tipo de agresiones físicas, riñas, peleas o pendencias. Asimismo, la calificación de la causal ha estado rodeada de circunstancias agravantes, atenuantes o eximentes que la jurisprudencia utiliza para determinar el nivel de gravedad de la conducta
II. La configuración de las vías de hecho
1. Una conducta indebida, grave y debidamente comprobada.
2. El núcleo de la conducta prohibida.
3. El contexto en el cual se produce la infracción.
4. El sujeto pasivo de la acción.
5. El sujeto activo de la acción.
III. Las atenuantes, agravantes y eximentes de la causal
1. La agravación de la conducta.
2. La reacción frente a un acto provocado por un tercero.
3. El retraso desleal en la aplicación de la causal.
4. La indeterminación sobre el autor inicial de la agresión.
5. Las vías de hecho provocadas en supuestos de alteración síquica.
La configuración jurídica de las vías de hecho como causa del despido disciplinario
Las vías de hecho han sido incorporadas en el Código del Trabajo como una especial causa de despido disciplinario. A pesar de la relevancia que esta figura tiene en el sistema extintivo del contrato de trabajo, lo cierto es que no ha existido un especial debate doctrinario sobre la misma y la magnitud de casos jurisprudenciales que se hacen cargo del núcleo definitorio de la causal es bastante acotada. Desde esta perspectiva, las vías de hecho han sobrevivido en la evolución del Derecho del Trabajo chileno como una figura singular, cuya consagración se asocia más a razones históricas que a criterios sistemáticos de regulación del despido disciplinario. Con todo, la causal ha sido configurada por la doctrina y la jurisprudencia de acuerdo a parámetros amplios que intentan separarse de la...
El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente
El trabajo trata la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho chileno. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el empleador y el plazo en que deben imponerse desde el conocimiento de la comisión de la falta laboral sancionada.
Causa nº 95037/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 124258 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 3 de Abril de 2017
... 1640014663-6, del Juzgado de Letras de Colina, en procedimiento de aplicación general por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, caratulados “G. con ... sus derechos laborales, por lo tanto, podría estimarse que equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del mismo código, unido al hecho que el denominado "autodespido" o ...
Causa nº 27871/2017 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 13 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Septiembre de 2017
Santiago, veintisiete de septiembre de dos mil diecisiete. Visto: En estos autos RIT 0-4692-2016, RUC 16400041200-K, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, por sentencia de veintisiete de enero de dos mil diecisiete, se acogió la demanda sólo en cuanto condenó a Servicios Educacionales Ltda., al pago directo, y al Instituto Profesional Los Leones Ltda., en forma subsidiaria, de las prestaciones que se indican por los conceptos que señala. En contra del referido fallo, la demandante interpuso recurso de nulidad fundado en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, en relación con los artículos 183-A, 183-B y 183-U del mismo cuerpo legal, y respecto de los artículos 162 y 171, que fue acogido por una sala de la Corte de Apelaciones de Santiago por resolución de ...
... Corte lo acoja y dicte sentencia de reemplazo que haga lugar a la demanda por nulidad de despido. Se ordenó traer estos autos en relación. Considerando:. Primero. Que, de conformidad a lo ... sus derechos laborales, por lo tanto, podría estimarse que equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del mismo código, unido al hecho que el denominado "autodespido" o ...
Causa nº 65434/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 747639 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Diciembre de 2016
Santiago, veintisiete de diciembre de dos mil dieciséis. Vistos: En estos autos RUC N° 1540050257-6 y RIT O-5597-2015, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, por sentencia de catorce de abril de dos mil dieciséis, se acogió parcialmente la demanda que dedujo doña C.G.Z. en contra de su ex empleadora Servicios Integrados de Salud S.A. y solidaria o subsidiariamente, según corresponda, contra la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca), declarándose que el despido indirecto de la actora es justificado al configurarse la causal de término del contrato de trabajo invocada, esto es, la contemplada en el artículo 160 N° 7 del Código Laboral, por no pago de cotizaciones de seguridad social, ordenándose el pago de las prestaciones que allí se indica, y rechazándo...
..., contra la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca), declarándose que el despido indirecto de la actora es justificado al configurarse la causal de término del contrato de trabajo ... sus derechos laborales, por lo tanto, podría estimarse que equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del mismo código, unido al hecho que el denominado "autodespido" o ...
Causa nº 28383/2015 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 378235 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 13 de Julio de 2016
... demanda en contra de don W.E.D.G., solicitando que se declare la procedencia del despido indirecto, la nulidad del despido, y el pago de las prestaciones laborales que indican, con ... afecta gravemente sus derechos laborales, podría estimarse que equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del mismo código, unido al hecho que el denominado "auto despido" o ...
Causa nº 40689/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 706532 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 7 de Diciembre de 2016
Santiago, siete de diciembre de dos mil dieciséis. Visto: En estos autos R.N.° 1540046968-4 y Rit N° 0-5210-2015, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo Santiago, don P.A.O.V. interpuso demanda en contra de la Sociedad Comercial Andes Lifts Moreno e Hijos Limitada, solicitando que se declare la procedencia del despido indirecto, la nulidad del despido, y el pago de las prestaciones laborales que indica, con reajustes, intereses y costas. La demandada contestó solicitando el rechazo atendido los argumentos de hecho y de derecho que expresó. En la sentencia definitiva, de veintinueve de enero del año dos mil dieciséis, se acogió la demanda sólo en cuanto declaró que el despido indirecto del demandante ocurrido el 28 de septiembre de 2015 fue justificado, y condenó a la demandada a l...
... Andes Lifts Moreno e Hijos Limitada, solicitando que se declare la procedencia del despido indirecto, la nulidad del despido, y el pago de las prestaciones laborales que indica, con ... afecta gravemente sus derechos laborales, podría estimarse que equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del mismo código, unido al hecho que el denominado "auto despido" o ...
Causa nº 88866/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 213080 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 16 de Mayo de 2017
... Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel, en procedimiento de aplicación general sobre despido indirecto, caratulados “F. y otros con Elastopac II Ex Tuboplast S.A. y otra”, por sentencia de ... sus derechos laborales, por lo tanto, podría estimarse que equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del mismo código, unido al hecho que el denominado “autodespido” ...
Causa nº 194/2017 (Reforma Laboral). Resolución nº 73645 de Corte de Apelaciones de Antofagasta, de 31 de Julio de 2017
, treinta de julio de dos mil diecisiete. Vistos: En la causa RUC 17-4-0004302-7, RIT T-24-2017, el abogado don Roberto Monares Hormazabal, en representación de los trabajadores R.E.M., E.M.V., F.O.F., R.P.V., Víctor Jiménez Contreras, G.O.C., G.G.M., M.H.A., O.D.”arcangeliA., Cristian Mancilla Cortés, O.B.F., L.R., R.P.R., S.V.L., Omar Jeraldo Sepúlveda, S.G.T., dedujo recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva, dictada el 20 de Junio del 2017, por la cual se rechazó la acción principal por práctica antisindical con ocasión del despido y tutela de derechos fundamentales. Asimismo, el abogado don Jorge León Rojas, en representación de la sociedad Orica Chile S.A., deduce recurso de nulidad en contra de la individualizada sentencia definitiva, pronunciada por el Juez ...
..., por la cual se rechazó la acción principal por práctica antisindical con ocasión del despido y tutela de derechos . fundamentales. Asimismo, el abogado don Jorge León Rojas, en ... por el Tribunal, a saber: 1º Efectividad de existir indicios de que el despido disciplinario que afectó a los trabajadores fue . constitutivo de práctica antisindical o vulnerador del ...
Causa nº 5146/2015 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 199585 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 12 de Noviembre de 2015
...dedujo demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de Ingeniería y Equipos ... despido indirecto, porque se considera que el despido indirecto equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del Código del Trabajo y que técnicamente, desde el punto de ...
«despido disciplinario» en el mundo
«Despido disciplinario» también en