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Timestamp: 2017-10-24 06:37:51
Document Index: 395568729

Matched Legal Cases: ['artículo 31', 'artículo 7', 'artículo 38', 'artículo 8', 'artículo 38', 'artículo 8', 'artículo 38', 'artículo 8', 'Artículo 43', 'artículo 8', 'artículo 40', 'artículo 57', 'artículo 7', 'artículo 61', 'artículo 8', 'artículo 64', 'artículo 8', 'artículo 66', 'artículo 8', 'artículo 70', 'artículo 55']

Resolución de 25 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Cajas de Ahorros para los años 2003-2006. TÍTULO II
e) Al respeto de su intimidad y la consideración debida a su dignidad:
Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del empleado, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio de la Entidad y del de los demás empleados, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del empleado y se contará con la asistencia de un representante legal de los empleados o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro empleado, siempre que ello fuese posible.
2. Horario: Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual anteriormente señalada, el horario de cada Entidad estará comprendido dentro de los límites que a continuación se señalan: A partir de: 13 agosto 2016 Párrafo introductorio del número 2 del artículo 31 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
1. El empleado o empleada, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes: Párrafo introductorio del número 1 del artículo 38 redactado por el apartado 8.3 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
i) En caso de nacimiento de hijos con discapacidad, con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, se podrá disfrutar de un permiso retribuido de hasta 30 días, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento, con motivos justificados acordes con la discapacidad. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen por cuenta ajena. Letra i) del número 1 del artículo 38 introducida por el apartado 8.3 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
j) A partir del año 2013, un día al año de libre disposición. En este caso únicamente será necesario el previo aviso. Letra j) del número 1 del artículo 38 introducida por el apartado 8.3 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
ESTRUCTURA LEGAL DEL SALARIO
SALARIO O SUELDO BASE
I 641,10
II 539,76
III 479,03
IV 452,95
V 438,57
VI 424,15
VII 404,94
VIII 391,36
IX 370,89
X 353,51
XI 315,25
XII 269,50
XIII 215,59
I 341,06
II 322,98
III 304,72
IV 266,97
V 255,54
Personal limpieza (por horas) 255,54
Artículo 43 redactado por el apartado 8.6 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
A partir de: 14 marzo 2016
Los empleados que durante su jornada laboral estén exclusivamente al frente de máquinas especiales de estadística, contabilidad, liquidadoras o facturadoras, o cualesquiera otras, que exigieran especialización técnica para su manejo, percibirán una gratificación de 6,01 euros mensuales.
Los empleados cuyo horario de trabajo esté comprendido en su totalidad entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza, devengará este plus cuantificado en el 10 % de los conceptos retributivos que le puedan corresponder de los establecidos en el artículo 40 del presente Convenio Colectivo, o bien, en el 25 % del salario base, si puestas en comparación las dos cuantías, esta última resultara superior a aquélla.
Tipo 1. Saldo de ahorro medio anual inferior a 300.506,05 €. 479 489 498
Tipo 2. Saldo de ahorro medio anual de 300.506,05 a 601.012,1 €. 541 552 563
Tipo 3. Saldo de ahorro medio anual de más de 601.012,1 €. 613 625 638
Dieta Completa 68,59 69,96 71,36
Media Dieta 34,29 34,98 35,68
Kilometraje 0,31 0,33 0,34 0,35
el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. En el plazo de un mes la Entidad deberá emitir una respuesta que será siempre favorable cuando se trate de terminación de estudios, exigencias familiares de ineludible cumplimiento y otras causas análogas. Se concederá sin derecho a sueldo ni a indemnización alguna, y no podrá utilizarse para pasar a otra Entidad de Ahorro, Banca, Cajas Rurales o similares; si así lo hicieren perderán sus derechos de reingreso. En casos debidamente justificados, las Cajas concederán prórrogas por períodos mínimos de seis meses, sin que la excedencia inicial concedida y sus posibles prórrogas rebasen, en conjunto, los cinco años. Estas prórrogas deberán ser solicitadas, al menos, con quince días de antelación al término del disfrute de la excedencia inicial o de sus prórrogas. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el mismo empleado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
se concederán excedencias forzosas sin derecho a sueldo ni indemnización alguna, para los empleados que fueren designados o elegidos para cargos públicos que imposibiliten la asistencia al trabajo. La duración de esta excedencia será exigida por el desempeño del cargo que la motiva, reintegrándose al final de la misma al puesto que tenía con anterioridad, si bien deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. A partir de: 13 agosto 2016 Párrafo segundo del número 3 del artículo 57 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
4. Excedencia formativa.
Los trabajadores con al menos dos años de prestación de servicios activos acreditados en la Caja tendrán derecho a una excedencia de hasta un máximo de un año de duración para la realización de estudios superiores, master o estudios de empleados. En éste supuesto, conservarán el derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Este derecho sólo podrá ser ejercitado nuevamente por el mismo trabajador si han transcurrido siete años desde el final de la anterior excedencia.
Ayuda Guardería 850 875 900 925
Régimen general 480 490 500 510
Ayuda para minusválidos 3.200 3.265 3.330 3.400
En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares regulada en el art. 57.3 del presente Convenio, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización del anticipo regulado en el presente apartado, del que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia. Párrafo final del número 1 del artículo 61 introducido por el apartado 8.15 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
g) En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares regulada en el art. 57.3 del presente Convenio, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización del préstamo social para atenciones varias regulado en el presente artículo, del que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia. Letra g) del artículo 64 introducida por el apartado 8.18 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Cuidado menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, 100%. Contingencia relativa al cuidado de menores del número 1 del artículo 66 introducida por el apartado 8.19 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
El importe a cargo de las Cajas de Ahorros del complemento de la pensión de invalidez, resultará de aplicar el procedimiento de cálculo contenido en el artículo 70.1 del presente Convenio Colectivo.
B Nivel III
C Nivel IV
D Nivel IV
E Nivel V
F Nivel V
G (*) Nivel VI
1. Los viajes a que den lugar las Comisiones del personal serán por cuenta de la Entidad, unificándose las dietas para todos los Niveles en base a la tabla fijada en el artículo 55 del presente Convenio Colectivo.