Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/560009-convenio-colectivo-de-trabajo-para-la-actividad-de-garajes-estaciones-de-lavado.html
Timestamp: 2018-03-19 09:30:56
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Resolución de 18 de septiembre de 2015, de la Dirección General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, Aparcamientos y Parkings de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2015, 2016, 2017 y 2018
Publicado en BOLR núm. 126 de 02 de Octubre de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO Y ENGRASE, Y APARCAMIENTOS DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE LA RIOJA PARA LOS AÑOS 2015, 2016, 2017 Y 2018
ARTÍCULO 1° PARTES NEGOCIADORAS
ARTÍCULO 2° EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL
ARTICULO 3° AMBITO FUNCIONAL
ARTÍCULO 4° AMBITO TERRITORIAL Y PERSONAL
ARTÍCULO 5° AMBITO TEMPORAL
ARTÍCULO 6° VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ARTÍCULO 7° COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
ARTÍCULO 8° DENUNCIA, NEGOCIACIÓN Y PRÓRROGA
CAPITULO IV. Comisión paritaria
ARTÍCULO 9° COMISION PARITARIA
TITULO II. CESE Y SUBROGACIÓN EMPRESARIAL
CAPITULO I. Cese
ARTICULO 10° CESE VOLUNTARIO Y PREAVISO
CAPITULO II. Subrogación del personal
ARTÍCULO 11° SUBROGACIÓN DEL PERSONAL
ARTÍCULO 12° DIVISIÓN DE CONTRATAS
ARTÍCULO 13° AGRUPACIÓN DE CONTRATAS
ARTÍCULO 14° OBLIGATORIEDAD
ARTÍCULO 15° DOCUMENTOS A FACILITAR POR LA EMPRESA SALIENTE A LA ENTRANTE
TITULO III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
CAPITULO I. Organización del trabajo y movilidad
ARTÍCULO 16° CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 17° FACULTADES ORGANIZATIVAS DEL TRABAJO
ARTÍCULO 18° RENDIMIENTOS PRODUCTIVOS
ARTÍCULO 19° MOVILIDAD FUNCIONAL
ARTÍCULO 20° TRABAJOS DE CATEGORÍA PROFESIONAL SUPERIOR
ARTÍCULO 21° TRABAJOS DE CATEGORÍA PROFESIONAL INFERIOR
ARTÍCULO 22° POLIVALENCIA FUNCIONAL
TITULO IV. CONDICIONES ECONOMICAS
ARTICULO 23° SALARIOS
ARTÍCULO 24° COMPLEMENTO «EX CATEGORÍA»
ARTICULO 25° AUMENTOS POR AÑOS DE SERVICIOS
ARTÍCULO 26° GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 27° PAGA DE MARZO
ARTÍCULO 28° QUEBRANTO DE MONEDA
ARTICULO 29° COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
ARTICULO 30° COMPLEMENTO FESTIVOS
ARTÍCULO 31° PLUS DE NOCHEBUENA, NOCHEVIEJA Y REYES
ARTÍCULO 32° PLUS DE DISTANCIA
ARTICULO 33° INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTÍCULO 34° CLAUSULA DE INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
TITULO V. JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS
ARTICULO 35° JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 36° DESCANSO POR BOCADILLO
ARTICULO 37° HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 38° CALENDARIO LABORAL
CAPITULO II. Vacaciones y licencias
ARTICULO 39° VACACIONES
ARTICULO 40° LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO 41° MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA EMPRESA
ARTICULO 42° EXCEDENCIAS
ARTICULO 43° SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PATERNIDAD
TITULO VI. MEJORA DE PRESTACIONES
ARTICULO 44° POLIZA DE SEGUROS
TITULO VII. SALUD LABORAL Y GARANTIAS SINDICALES
ARTICULO 45° PRENDAS DE TRABAJO Y PROTECCIÓN
ARTÍCULO 46° RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
ARTÍCULO 47° ACCIÓN SINDICAL
ARTÍCULO 48° SOLUCIÓN EXTRAJUDICIÓN DE CONFLICTOS
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, Aparcamientos y Parkings de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2015,2016,2017 y 2018 (Código núm. 26000615011992), que fue suscrito con fecha 28 de julio de 2015, de una parte, por la Asociación de Empresarios para la actividad de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, Aparcamientos y Parkings, en representación empresarial y, de otra, por la central sindical Unión Sindical Obrera, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Esta Dirección General de Innovación,Trabajo, Industria y Comercio, Acuerda:
El presente Convenio ha sido negociado y firmado por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Garajes, Estaciones de Lavado y Engrase, y Aparcamiento, compuesta, de una parte por la Asociación Empresarial del Sector, adscrita a la FER y de otra, en representación de los trabajadores, la Central Sindical Unión Sindical Obrera (USO), reconociéndose ambas partes la representatividad y legitimación suficientes para su negociación, de acuerdo con lo previsto en los artículo 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.
Así mismo participan en la negociación de este convenio, Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) como Sindicatos más representativos, que deciden no suscribir este acuerdo.
Quedan comprendidos dentro de su ámbito, todos los trabajadores que, durante su vigencia, presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas encuadradas en el ámbito funcional, cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten, sin otras excepciones que las establecidas en los artículos 1° y 2° del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los T rabajadores.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de cuatro años, por el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018, aplicándose con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2015 las condiciones económicas pactadas, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el B.O.R.
No obstante, los artículos que contengan una cantidad económica concreta (salarios, complementos, plus de distancia, etc), serán revisados anualmente, de conformidad con lo previsto en el artículo 23°.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico, indivisible y no separable, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Se respetarán las condiciones personales más beneficiosas que con carácter global e individualmente consideradas, excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán
adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.
D. José D. Moreno Vilariño Dña. Blanca Bermejo Martínez
Dña. Noelia Ubis Lopez
D. Miguel Ángel De Ramos Martínez D.
D. Jesús Fernández López-Dávalos (USO)
En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad venga siendo desempeñada por una o distintas empresas, o entidades públicas se fragmente o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un período mínimo de los tres últimos meses anteriores a la primera convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la «contrata», publicada en el
medio que en cada caso corresponda, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
• Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social.
• Fotocopia de los seis últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados.
• Fotocopia del los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.
• Relación de personal especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el mandato del mismo.
• Copia de los documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
La Clasificación se realiza en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores, según lo dispuesto en el Capítulo IV del V Convenio Colectivo General de Aparcamientos y Garajes sobre Clasificación Profesional, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 31 de agosto de 2009 y posteriores modificaciones o ampliaciones.
Debido a que la implantación del Sistema de Clasificación Profesional supone una alteración sustancial de los anteriores métodos de clasificación, que afectan, entre otros, a los aspectos salariales, es necesario facilitar una adaptación de los mismos y, en este sentido, las partes han llegado a los siguientes acuerdos:
1. Se fija el cuadro de correspondencia que se aplicará a partir del 1 de Enero de 2015 y que quedará de acuerdo con el contenido del anexo no 1 del presente Convenio.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán por el concepto de salario base, para el período comprendido entre el día 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2018, el que para cada una de las categorías profesionales quedan consignados en las tablas salariales que figuran en los anexos.
Para el año 2015, el incremento salarial será del 0,70% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2014.
Para el año 2016, el incremento salarial será del 0,80% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2015.
Para el año 2017, el incremento salarial será del 1,00% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2016.
Para el año 2018, el incremento salarial será del 1,00% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2017.
Como consecuencia de la aplicación del artículo 16 del presente Convenio Colectivo «Clasificación Profesional», se crea el complemento «ex categoría» con la regulación siguiente:
a) Aquellos trabajadores que al día inmediatamente anterior a la entrada en vigor del mencionado artículo, percibiesen un salario de Convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se les mantendrá la diferencia como complemento de puesto de trabajo, denominado complemento «ex categoría profesional», no siendo compensable ni absorbible.
c) Asimismo este complemento se considerará a título individual salario base a todos los efectos y se incluirá para el cálculo de las pagas extraordinarias y para el pago de la antigüedad.
Se denominarán de verano y de navidad, retribuyendo la primera el periodo trabajado comprendido entre el 1° de enero y el 30 de junio, y la segunda del 1 de julio al 31 de diciembre. Su abono se efectuará del 1 al 30 de junio la de Verano, y del 1 al 20 de diciembre la de Navidad.
Aquellos trabajadores que, por razón del calendario laboral, deban prestar su trabajo en cualquier de los festivos nacionales designados para la Comunidad Autónoma de La Rioja o locales, y siempre y cuando tales festivos no coincidan en domingo, percibirán, por tal concepto y con independencia del disfrute del descanso en la forma establecida en la empresa, las siguientes cantidades por cada día festivo trabajado:
Año 2015 … 21,35 €
Año 2016 … 21,52 €
Año 2017 … 21,74 €
Año 2018 … 21,96 €
Cuando no se trabaje toda la jornada en el día festivo, se percibirá tal complemento en razón de las horas trabajadas ese concreto día, por hora de trabajo. Igual regla proporcional se aplicará a aquellos trabajadores que presten su cometido a jornada parcial.
Año 2015 … 2,66 €/hora de trabajo
Año 2016 … 2,68 €/hora de trabajo
Año 2017 … 2,71 €/hora de trabajo
Año 2018 … 2,74 €/hora de trabajo
Los trabajadores que desarrollen su trabajo en el turno de noche de los días de Nochebuena (24 de diciembre), Nochevieja (31 de diciembre) y Noche de Reyes (5 enero), percibirán el siguiente plus por el trabajo de dicha jornada:
Año 2015 … 53,37 €
Año 2016 … 53,80 €
Año 2017 … 54,34 €
Año 2018 … 54,88 €
b) Cuando el medio de locomoción no sea facilitado por la empresa y el trabajador tenga que hacer uso de su propio vehículo para acudir al centro de trabajo, la empresa abonará 0,20 euros durante los años de vigencia del convenio, por kilometro y día trabajado, siempre contando a partir de los dos kilómetros del límite del casco urbano.
El número de horas extraordinarias, a efectuar durante el año, no podrá ser superior a 80 horas por trabajador, estando en cualquier caso a lo dispuesto en el artículo 35° del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
h) Los trabajadores/as dispondrán de 14 horas al año para salidas a consultas a médicos, para sí mismas, para acompañar a familiares de 1° grado o para acompañar a hijos menores de 12 años. Tal asistencia deberá justificarse debidamente.
En cuanto a las licencias retribuidas en este número contempladas, la referencia al cónyuge se entenderá realizada no solo al vínculo matrimonial, sino tambien a la vinculación afectiva y convivencia demostrada por tiempo superior a doce meses, mediante certificación del correspondiente Ayuntamiento.
Las empresas afectadas por el presente Convenio están obligadas a facilitar a los trabajadores, al menos una vez al año, un reconocimiento médico, que incluirá un Estudio Radiológico Simple de Tórax.
La obligación establecida en el artículo 44° del presente convenio, entrará en vigor a los 30 días de su publicación en el correspondiente Boletín Oficial.