Source: https://es.scribd.com/document/61858302/Modelo-Para-La-Elaboracion-de-Un-to-Interno-de-Trabajo
Timestamp: 2019-04-23 16:47:31
Document Index: 291615907

Matched Legal Cases: ['artículo 161', 'artículo 163', 'artículo 20', 'Artículo 25', 'artículo 160', 'artículo 11', 'artículo 25', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 179', 'artículo 21', 'artículo 24', 'artículo 238', 'artículo 250', 'artículo 57', 'artículo 9']

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Elaboracion de Un Reglamento Interno de Trabajo
LABORAL-TODO.doc
Borrador Reglamento Interno Emcomunitel-Julio 9-2012
Interpretacion de Ley 29783
Libros Salariales 18
Reglamento Interno de Trabajo De acuerdo con los art.
104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o las que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o forestales. Así mismo, si la empresa es de economía mixta (es decir, aquellas cuyo patrimonio lo componen aportes de capital privado y aportes de empresas del Estado), la obligación de tener un reglamento de trabajo existirá si tal empresa (sin importar su actividad) ocupa a más de diez (10) trabajadores Por consiguiente, a continuación se muestra un modelo de “Reglamento interno de Trabajo” en el que se incluyen las cláusulas más comunes con las cuales se cumplan los requisitos mínimos exigidos para dichos reglamentos según la norma del art.108 del Código Sustantivo del Trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPÍTULO I ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa PERCHERON S.A domiciliada en la Carrera 61 No 70C -46, Barrio San Fernando, de la ciudad de BOGOTA. Y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador. CAPÍTULO II Condiciones de admisión ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa PERCHERON S.A debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso. b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de diecicho (18) años. c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado. PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111). Período de prueba ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76). ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1º). ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º). ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80). CAPÍTULO III Trabajadores accidentales o transitorios ART. 7º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho,
además del salario. Tercer turno: 10:00 p.m. 2º—Jornada laboral flexible. deportivas o de capacitación (L. PAR.m.—Para las empresas que laboran el día domingo. a 5:00 p. a 1:00 p. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así: Días laborables. a 2:00 p. (Ejemplo: los días laborables para el personal administrativo son de lunes a sábado medio día y para el personal operativo de lunes a domingo). art. Hora de almuerzo: 12:00 m. 50/90. Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente. 21). estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada.m. incluyó el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos.m. (L. al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST. Segundo turno: 2:00 p. a 10:00 p. Sábado Hora de entrada: Hora de salida: Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.m. art.m. PAR. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de . 789/2002.m. Con períodos de descanso de diez minutos. PAR. a 6:00 a. a 12:00 m. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. Tarde: 1:00 p.m. Ejemplos Personal administrativo Lunes a viernes Mañana: 8:00 a. culturales. 51) Modificó el inciso primero del literal C). art. Personal operativo: por turnos rotativos Primer turno: 6:00 a. CAPÍTULO IV Horario de trabajo ART.m. por cuenta del empleador. 6º). 1º—Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana.m.
50/90.m. 2. sin acumularlo con alguno otro (L. art. art. 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. art. es decir.m.m. ART.m. art. . 11. 12.la semana.—Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (CST. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario.—Tasas y liquidación de recargos. (L. d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. 789/2002.) y las veintidós horas (10:00 p. 1. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 1º).—El trabajo suplementario o de horas extras. 9º—Trabajo ordinario y nocturno. 4. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. 10.). con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.m. 3.). Artículo 25 Ley 789 de 2002 que modificó el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: 1. ART. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 13/67. que podrá coincidir con el domingo. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.). sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por este (D. a 10 p. 51). y las seis horas (6:00 a. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. CAPÍTULO V Las horas extras y trabajo nocturno ART. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. En este. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.m. El trabajo nocturno. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. ART. 159). 24).
ART. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo.—La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 11 de este reglamento. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos. 12 de octubre. 28). 2º—Labores agropecuarias. tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero. veintinueve de junio. Ascensión del Señor. 2º—Descanso en día sábado. además de los días jueves y viernes santos. 13.—Serán de descanso obligatorio remunerado.PAR. los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. PAR. doce de octubre. 20 de julio. 14. primero de noviembre. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. PAR. 1º. dic. por acuerdo entre las partes. 1º—En ningún caso las horas extras de trabajo. art. 6 de enero. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. diecinueve de marzo. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. quince de agosto. 1º de mayo. PAR. 1º de noviembre. 51. art. 19 de marzo. cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. en días u horas. 11 de noviembre. once de noviembre. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. 8 y 25 de diciembre. art. 50/90. PAR. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 1º—Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. 15 de agosto. CAPÍTULO VI Días de descanso legalmente obligatorios ART. igualmente se trasladará al lunes. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas. . 2. 50/90.—La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno. Pero el descanso remunerado del seis de enero. 1. 29 de junio. 5º). el descanso remunerado. num. de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965. se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L. 3. 7 de agosto. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (L. diurnas o nocturnas. Los trabajadores de empresas agrícolas. deben trabajar los domingos y días de fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 25 de la Ley 789 de 2002 y con derecho al descanso compensatorio (L. 22/83). Todo trabajador. Ascensión del Señor. 26.
num. 26). art. 789/2002. 17. salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 2. pacto. 3. art. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. . 50/90.—Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador.1. 16. 3. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (CST. al recargo establecido en el numeral anterior. 25). art. ART. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 1. 178). Aviso sobre trabajo dominical. 789/2002. PAR. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. la empresa suspendiere el trabajo. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. si trabaja. 185). art.—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. 15. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento. con anticipación de 12 horas lo menos. está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (CST. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo. el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento. Vacaciones remuneradas ART. 26) modificó artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.—El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el artículo 21 de este reglamento. 186. ART. art. 3º—Trabajo dominical y festivo. (L. tiene una duración mínima de 24 horas.PAR.—Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983. convención colectiva o fallo arbitral. 1º). art.
art. par. 13/67. pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. fecha en que toma sus vacaciones.). Cuando el salario sea variable. cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. art. 19. 5º).ART. 50/90. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (L. ART. En todo caso para la compensación de vacaciones. En consecuencia. 24. 190). 189). especializados. La acumulación puede ser hasta por 4 años.—La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. 3º. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por 2 años. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. 21. ART. art. ART. 23. el trabajador gozará anualmente. art. y de confianza (CST. 20. los que no son acumulables. la compensación de estas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. 22.—En los contratos a término fijo inferior a un (1) año. sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. en caso de grave doméstica debidamente comprobada. PAR.—Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero. las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. Permisos ART. para concurrir en su caso necesarios de cargos calamidad al servicio . en que las termina y la remuneración de las mismas (D. art. 188). el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST. 187).—En todo caso. art. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (CST. 18.—La empresa concederá a sus trabajadores los permisos para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño oficiales transitorios de forzosa aceptación. ART. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (CST. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.—Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas.—Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones.—Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador. ART. cuando se trate de trabajadores técnicos.
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno.. convenciones colectivas y fallos arbitrales. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo.—Formas y libertad de estipulación: 1. extraordinario o al dominical y festivo. 16. que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. compense de antemano el valor de prestaciones. excepto las vacaciones. convencional. 2. 6º). 25. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. horas de pagos y períodos que lo regulan ART. 57. lugar. art. en general. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. el número de los que se ausenten no sea tal. las cesantías y sus intereses. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. subsidios y suministros en especie. En caso de entierro de compañeros de trabajo. En los demás casos (sufragio. por obra. según lo permitan las circunstancias. etc. el de primas legales. a opción de la empresa (CST. días. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos legales mensuales. y. • • CAPÍTULO VII Salario mínimo. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente. siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos. o a destajo y por tarea.médico correspondiente. 14. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. las que se incluyan en dicha estipulación. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: • En caso de grave calamidad doméstica. num. el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. . la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este. extralegales.
de conformidad al programa de salud ocupacional. ARP. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo. art. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.—Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo. 134). art.—Salvo convenio por escrito. normas sobre labores en orden a la mayor higiene. el estipulado con períodos mayores (CST. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. regularidad y seguridad en el trabajo ART. medidas de seguridad.3. 30. y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. 31. 138. ART.—Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de Seguros Sociales o EPS. ART. CAPÍTULO VIII Servicio médico. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente (CST. y cajas de compensación familiar. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 28. su representante o a quien haga sus veces el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y . riesgos profesionales. 26. 2. El período de pago para los jornales no puede ser mayores de una semana. ICBF. pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). a través de la IPS a la cual se encuentren asignados. ART.—Es obligación del empleador velar por la salud. num. seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente. es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo.—El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así: 1. 133). 27. 1º). 18). art. 4. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo. 29. Períodos de pago: Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos). y para sueldos no mayor de un mes. ART. o inmediatamente después del cese (CST.—Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá comunicarlo al empleador. art. ART. y en higiene y seguridad industrial. ni de los aportes al SENA. 50/90.
a su representante o a quien haga sus veces. denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARP. la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo. 91). y en particular a las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. tanto para los trabajadores privados como los servidores públicos. el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador.—En caso de accidente no mortal.—Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado. perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. indicará. ART. ART. previa autorización del Ministerio de la Protección Social. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar. facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa.—En caso de accidente de trabajo. y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la respectiva empresa. que la hayan comunicado por escrito. o su representante. 32. 34. 33. aun el más leve o de apariencia insignificante. Si este no diere aviso dentro del término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado. ART. ART. las consecuencias del accidente. adoptados en forma general o específica. 35. instrucciones o tratamientos antes indicados. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios.—Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales para lo cual deberán en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos. así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. 1295/94. art. el jefe de la respectiva dependencia. las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. 36.—El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones.—Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general. a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. ART. PAR. . respetando el derecho de defensa (D.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada. 38. director talento humano director de operaciones. deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud. CAPÍTULO X Orden jerárquico ART. CAPÍTULO XI . director financiero. con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. tanto la empresa como los trabajadores. h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. de conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas. a la Resolución 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás que con tal fin se establezcan. 37. dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002. ART. del sistema general de riesgos profesionales. en forma simultánea. g) Recibir y aceptar las órdenes. se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo.Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica.—Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. b) Respeto a sus compañeros de trabajo. instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo. CAPÍTULO IX Prescripciones de orden ART. es el siguiente: Ejemplo: gerente general.—En todo caso. subgerente. director comercial y director de calidad. tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Ejemplo: el gerente y el director de talento humano. c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.—El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa. en lo referente a los puntos de que trata este capítulo. 39. comedida y respetuosa. buena voluntad y de la mejor manera posible. i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior.—De los cargos mencionados. f) Hacer las observaciones. De la misma manera ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994. PAR.
15. en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. ART. 12. afilado de herramientas. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión. . en los buques de transporte marítimo. trabajos en la industria cerámica. 4. 242.Labores prohibidas para mujeres y menores ART. troqueladoras. talleres de laminación. fresadoras. infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia. trituración y mezclado de materia prima. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. tales como contaminantes. 11. fábrica de acero. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. operaciones de limpieza por chorro de arena. otras máquinas particularmente peligrosas. aceite. 2. 14. 10.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas. que entrañen el empleo de la cerusa. 8. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. 7. ords. pinturas luminiscentes. trabajo de hornos. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. 6. Trabajos en máquinas esmeriladoras. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. 13. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. Trabajos en altos hornos. 17. 3. rayos X. cortadoras. 16. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. 5. 2º y 3º). trabajo en locales de vidriado y grabado. Trabajo de soldadura de gas y arco.—Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial. Trabajos de vidrio y alfarería. inflamables o cáusticas. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. horno de fundición de metales. laminadoras. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST. desequilibrios térmicos. Trabajos submarinos. 18. trabajos de forja. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. 41. 9. en andamios o en molduras precalentadas. art. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas. tornos. Trabajos en cizalladoras. pulido y esmerilado en seco de vidriería. 40. y en prensa pesada de metales. Trabajos en pañoleros o fogoneros.
Poner a disposición de los trabajadores. 2737/89. En especial le está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. 23. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. muertes violentas. moldeado de ladrillos a mano. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección Social. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.—Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14. 3. art. Para este efecto. 22. salvo estipulaciones en contrario. en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. apología del delito u otros semejantes (D. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social. o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de 18 años todo trabajo que afecte su moralidad. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. 243) . 42. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.19. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 2. no obstante los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente. arts. Trabajos en fábricas de ladrillos. . el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. CAPÍTULO XII Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores ART. 20. 2737/89. ni implique perjuicio para su salud física o moral (D. tubos y similares. PAR. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo.—Son obligaciones especiales del empleador: 1. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. 21. 245 y 246). podrán ser empleados en aquellas operaciones. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
13. 11. acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con él convivieren. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. 5. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. 7. si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. Dar al trabajador que lo solicite. la moralidad y el respeto a las leyes. afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral. art. Abrir y llevar al día los registros de horas extras. e igualmente si el trabajador lo solicita. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 24 de este reglamento. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a . 9. 2.4. 8.—Son obligaciones especiales del trabajador: 1. 14. dificulta o dilata el examen. Se considerará que el trabajador por su culpa elude. 12. cuando transcurridos 5 días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen. 57). 10. teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (CST. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso. este expire durante los descansos o licencias mencionadas. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. 43. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. una certificación en que conste el tiempo de servicio. a que se refiere el numeral anterior. 6. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y sentimientos. Cumplir este reglamento y mantener el orden. a la expiración del contrato. índole de la labor y salario devengado. con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. períodos y lugares convenidos. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee. suministrarles cada 4 meses en forma gratuita. Será también obligación de su parte. un par de zapatos y un vestido de labor. o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. ART. este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. observar los preceptos de este reglamento. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar.
5. Hacer o permitir todo género de rifas. 151. para cada caso y sin mandamiento judicial. 3. . Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este. de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952. art. 5. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de asociación. para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza. 150. la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo. ART. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle daño y perjuicios. Conservar y restituir en buen estado. 2. 4. y d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación. para cubrir sus créditos.—Se prohíbe a la empresa: 1. Deducir. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes. en la forma y en los casos en que la ley los autorice. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 7. 152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.la empresa. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones. 6. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa. 4. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. 8. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 3. 44. 7. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. c) El Banco Popular. 6. 58). retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. salvo deterioro natural. colectas o suscripciones en los mismos sitios. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 6. 5. suspender labores. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. 4. o indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. CAPÍTULO XIII Escala de faltas y sanciones disciplinarias ART. 11. 46. ART. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. 47—Se establecen las siguientes clases de faltas leves. 114). 10. 45. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de “lista negra”. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. prestaciones. será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 59). sea que se participe o no en ellas. en pactos. y sus sanciones disciplinarias. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (CST. promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento. fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST. cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. Hacer colectas. 9.8. 7. ART. 3.—Se prohíbe a los trabajadores: 1. excepto en los casos de huelga. taller o establecimiento los útiles de trabajo. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (CST. art. Sustraer de la fábrica. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. 60). Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores. art. Cerrar intempestivamente la empresa. art. 8. la cesación de actividades de estos.—La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento. las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. convenciones colectivas. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. 2. así: . Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. por la segunda vez. d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez. por quinta vez. por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra. 49. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente. b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente. implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. 115). cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa.a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez. La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. multa de la quinta parte del salario de un día. CAPÍTULO XIV Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación . En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no. multa de la décima parte del salario de un día. 50. art. art. la sanción definitiva (CST. el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente. sin excusa suficiente. por tercera vez. Procedimientos para comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones disciplinarias ART. por primera vez. por tercera vez. ART. implica.—Constituyen faltas graves: a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente. ART.—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. 48. implica por primera vez. sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa. cumplan sus obligaciones. y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días. 115). en la tarde o en el turno correspondiente.—No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (CST. suspensión en el trabajo hasta por dos meses. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses. d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. b) La falta en el trabajo en la mañana.
109). art. CAPÍTULO XVIII Cláusulas ineficaces ART. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles. 55. contratos individuales. ART. CAPÍTULO XVII Disposiciones finales ART. CAPÍTULO XVI Vigencia ART. quien los oirá y resolverá en justicia y equidad (diferente del que aplica las sanciones). CAPÍTULO XV Publicaciones ART. pactos. CAPÍTULO XIX Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución ART.—Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del presente reglamento. quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa. en dos (2) sitios distintos.—Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento. 120). art.—No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. Con el reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria (CST. 121). el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST. subgerente. 51.A no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. 53. 52. 57.—Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de: Ejemplo: gerente.—El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (CST.—Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores. 54.—En la empresa PERCHERON S. PAR. 56. el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo. que promueva el trabajo en condiciones .ART. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. art.—Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente.
las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias. los casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior. Este comité se denominará "comité de convivencia laboral". las que no.—En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior. c) Examinar de manera confidencial. círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral. a fin de: a) Establecer. con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. valores y hábitos que promuevan vida laboral convivente. renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas. cuando a ello hubiere lugar. La empresa tendrá un comité (u órgano de similar tenor). El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades: a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo. particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral. que incluya campañas de divulgación preventiva. formulando a las áreas responsables o involucradas. 2. conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley. .—Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral. ART. d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir. ART. las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio. efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento (a título de ejemplo): 1. se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad. por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren. la empresa ha previsto los siguientes mecanismos (a título de ejemplo): 1. 4. integrado en forma bipartita. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores. que afecten la dignidad de las personas. mediante la construcción conjunta. las circunstancias agravantes. la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. la honra.dignas y justas. b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa. señalando las recomendaciones correspondientes. la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad. Espacios para el diálogo. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006. 59. 3. 2. b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores. 58.
Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral.e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención. construirá con tales personas la recuperación de tejido convivente. con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral. 5. promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia. así como las sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. si a ello hubiere lugar. el comité en la sesión respectiva las examinará. formulará las recomendaciones que estime indispensables y. para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento. designará de su seno un coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité. En todo caso. 4. g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa. Fecha: 5 DE FEBRERO DE 2010 Dirección: Carrera 61 No 70C -46. 6. este considerare prudente adoptar medidas disciplinarias. en casos especiales. a las personas involucradas. si fuere necesario. f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes. 3. Si como resultado de la actuación del comité. escuchando. Barrio San Fernando Ciudad: BOGOTA Departamento: CUNDINAMARCA Representante legal: MABEL CRISTINA RUBIO . Este comité se reunirá por lo menos. el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo. especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.
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