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Timestamp: 2020-08-13 15:41:59
Document Index: 56406275

Matched Legal Cases: ['Artículo 49', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 41', 'artículo 34', 'artículo 45', 'artículo 4', 'artículo 31', 'artículo 85', 'artículo 85', 'artículo 4', 'artículo 50', 'artículo 41', 'artículo 39', 'artículo 39']

RESOLUCIÓN, de 7 de octubre de 2011, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Industrias Vinícolas de Navarra (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2011).
CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA VINÍCOLA, ALCOHOLERA, LICORERA Y SIDRERA DE NAVARRA 2011
Artículo 49 Formación continúa
Véase Convenio colectivo del sector industrias vinícolas, CF Navarra, 2012-2013 («B.O.N.» 9 octubre 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Industrias Vinícolas de Navarra (código número 31007605011981), que tuvo entrada en este Registro en fecha 5 de julio de 2011, que fue suscrito el día 19 de junio, y subsanado con fecha 5 de octubre de 2011, por la representación legal y sindical del mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El contenido del convenio colectivo y según consta en su artículo 2, regula la relación laboral de la actividad vinícola en la Comunidad Foral de Navarra, por lo que empezará a regir desde la fecha de su firma por la comisión negociadora y su duración no tiene plazo prefijado de validez, con excepción del Capítulo VIII - Retribuciones, cuya validez específica queda regulada en el mismo.
Cada una de las partes firmantes del convenio (empresarial y social) podrán solicitar cada dos años la revisión de dos artículos de este convenio. Esta solicitud deberá realizarse con noventa días de antelación a la finalización de su vigencia.
Las posibles modificaciones a los artículos denunciados deberán llevarse a cabo por acuerdo entre las dos partes de la comisión negociadora. De no existir acuerdo, la parte que solicite la revisión deberá comunicarlo al Tribunal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Navarra, en el plazo de diez días hábiles, contados desde la fecha en que ambas partes de la comisión negociadora firmen no llegar a un acuerdo, para que previo a la vía judicial convoque a las partes que deberán someterse a su mediación y arbitraje.
6.1. Procedimiento para la implantación, modificación o sustitución de los sistemas de organización del trabajo.
Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores, media e inferior, y realiza tareas de cualificación y complejidad, correspondientes a su categoría.
Producción/subalternos: Es el personal que por sus conocimientos y experiencia, ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo, o bien en labores de mantenimiento, preparación, transporte, almacenaje u otras operaciones auxiliares, estando incluidas, así mismo, funciones de supervisión y coordinación.
- Nivel profesional 1: Los trabajadores adscritos a este nivel, planifican, dirigen y coordinan las diversas actividades de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de políticas, orientación y control de actividades, de la organización, establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo, así como el desarrollo de la política industrial, financiera, comercial o de recursos humanos de la empresa. Toma decisiones o participan en su elaboración y desempeñan puestos de total responsabilidad en cada uno de los grupos profesionales.
- Nivel profesional 2: Los trabajadores adscritos a este nivel, realizarán funciones con plena responsabilidad de gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de sus superiores a quienes deberá dar cuenta de su gestión.
- Nivel profesional 3: Los trabajadores adscritos a este nivel, realizarán funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas con un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de complejidad técnica.
Formación o conocimientos adquiridos a nivel de bachiller/técnico superior FP2, con amplia formación referente al puesto de trabajo a desempeñar.
- Nivel profesional 4: Los trabajadores adscritos a este nivel desarrollaran tareas consistentes en la ejecución de operaciones, que aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa.
- Nivel profesional 5: Los trabajadores adscritos a este nivel realizarán tareas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental.
- Nivel profesional 6: Trabajadores que realizan tareas bajo instrucciones específicas, claramente establecidas, con alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico, práctica y atención.
- Técnicos: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional y que realizan dentro o fuera de la empresa las funciones correspondientes a su especialidad técnica dentro de las siguientes categorías:
a) Director Técnico: Es la persona de quien depende toda la organización técnica y productiva de la empresa. Actuará bajo las órdenes de la dirección de la empresa, a quien deberá dar cuenta de su gestión, asumiendo plena responsabilidad en el cumplimiento de la misma. Deberá poseer aptitudes para dirigir al personal a sus ordenes y altos conocimientos sobre la producción y fabricación de la totalidad de las materias inherentes a la empresa.
- Administrativos: Estarán incluidos en este grupo los trabajadores que realizan funciones de oficina, contables, comerciales y otras análogas, y en general todos aquellos trabajos reconocidos por la costumbre y hábitos mercantiles como de oficina y despacho. Estarán incluidos en una de las siguientes categorías:
- Comerciales: Tendrán la consideración de comerciales con aplicación del presente convenio colectivo, quienes tengan a su cargo la misión de vender los productos propios de la empresa, cuando hayan sido contratados con plena dedicación y exclusividad. En este grupo se encuadran las siguientes categorías:
- Producción: Se incluye en este grupo al personal que ejecuta trabajos de orden material y mecánico. Serán clasificados según su capacidad y competencia en el cometido que se les tenga asignado, dentro de alguna de las categorías siguientes:
a) Capataz de Bodega de Fábrica: Es el que, con conocimientos prácticos de fabricación, elaboración y conservación de los productos que elabora o fabrica la empresa y a las órdenes de los directivos de ésta o del personal técnico, ordena y vigila los trabajos que realiza el personal de producción, distribuyendo las labores y señalando a los encargados de sección o al personal a sus órdenes, la forma en que se han de desarrollar los trabajos. Ha de tener los conocimientos precisos para interpretar y realizar perfectamente las instrucciones dadas por sus superiores sobre los trabajos a desarrollar, así como para transmitirlas al personal que a sus órdenes ha de realizarlos.
- Subalternos: Se considerarán subalternos en las industrias afectadas por esta ordenanza a los trabajadores que desempeñen con carácter permanente funciones específicas de responsabilidad elemental. A esta clase pertenecen las siguientes categorías.
7.4. Asimilación.
Los contratos estables (incluidos los contratos de fijo-discontinuo, para la formación, de relevo, de sustitución, a víctimas de violencia de género o doméstica), serán como mínimo el 90 %, y el índice máximo de otros contratos temporales, será el 10 %, incluidos los trabajadores contratados por ETTs.
El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos regulado en el número 1, apartado b) del artículo 15 del E.T. podrá tener una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
6. La empresa confeccionará a 31 de diciembre de cada año, el censo de trabajadores fijos-discontinuos, facilitando una copia al comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, antes del 31 de enero. Estecenso será expuesto obligatoriamente en el tablón de anuncios, así como las altas y bajas al inicio o finalización de la actividad de campaña. El orden de antigüedad de los trabajadores fijos-discontinuos, será establecido en base a los días de trabajo efectivo acreditados en la empresa.
1. El trabajador deberá solicitar por escrito, con tres meses de antelación, petición de jubilarse mediante contrato de relevo.
2. El número de trabajadores que podrá solicitar, cada año, jubilarse parcialmente mediante contrato de relevo, no superará el 5% del total de la plantilla.
3. La jornada del contrato de relevo, será pactada entre el trabajador y la empresa, dentro de los límites establecidos legalmente.
De conformidad con el contenido del artículo 41 del Real Decreto 84/1996 los trabajadores que se encuentren en situación de pluriempleo, deberán cumplir con el requisito de comunicación a la empresa, a los efectos de la oportuna información a la Seguridad Social y distribución de las cuotas correspondientes entre las empresas para las que trabajen en régimen de pluriempleo. Cualquier ocultación u omisión de esta obligación legal será considerada como falta muy grave.
Esta jornada será siempre de trabajo efectivo anual, respetándose en todo caso lo establecido en el artículo 34. Jornada, del Estatuto de los Trabajadores.
Año 2011: 1764 horas de trabajo efectivo.
La jornada semanal será de lunes a sábado hasta las 14 horas. Las empresas que a la fecha de entrada en vigor del presente convenio tengan establecida la jornada de lunes a viernes, deberán respetar esta jornada semanal.
18.1. Jornada irregular:
Igualmente las empresas podrán señalar durante el año otros 40 días de jornada irregular cuando las necesidades de producción lo exija, estableciéndose las siguientes condiciones:
1. La empresa avisará a los representantes de los trabajadores y a la plantilla con una antelación mínima de 36 horas, respetando en todo caso la jornada máxima diaria y el descanso mínimo entre jornada establecido por la ley.
2. La empresa en su comunicación deberá exponer los motivos para establecer el cambio de jornada y el tiempo que tenga previsto efectuarla.
3. Esta prolongación de jornada no podrá realizarse en sábados, domingos y festivos.
4. Las empresas compensarán a sus trabajadores, concediéndoles una hora treinta minutos por cada hora de ampliación de jornada que será disfrutada de la forma siguiente:
18.2. Jornada de sábado en recolección:
1. Se podrá establecer la jornada de sábados durante la época de vendimia, con un máximo de ocho sábados.
2. La jornada de sábado se podrá establecer hasta las catorce horas, considerándose el resto como horas extraordinarias.
3. Las empresas compensarán a los trabajadores concediéndoles las mismas horas realizadas en jornada de sábado como vacaciones o días de libre disposición, que deberán disfrutar antes de fin de abril siguiente.
4. Los trabajadores que realicen estas jornadas de sábado, tendrán derecho a una prima por hora de la siguiente cuantía:
Año 2011: 8,05 euros.
Se respetará cualquier mejora que las empresas tengan concedida por este concepto a sus trabajadores, considerada en forma global -prima y compensación horaria.
Año 2011: 14,45 euros.
- Por alumbramiento de esposa (no acumulable a ninguna otra que se derive de la misma causa), enfermedad o intervención quirúrgica grave con hospitalización superior a 24 horas (debidamente justificado con parte de entrada y alta del paciente), de parientes hasta primer grado por consanguinidad o afinidad: 5 días naturales, de forma continuada mientras dure el hecho causante.
- Por asistencia a médico de familia, aportando el justificante correspondiente: 16 horas anuales.
La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumular, la referida reducción, en jornadas completas. El número de jornadas completas será de 10 días laborables para 5 meses de lactancia, tiempo este entre la finalización del descanso maternal (16 semanas) y el cumplimiento de los 9 meses del hijo.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica y objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
26.2. Suspensión del contrato por maternidad, embarazo o adopción:
El presente convenio, de acuerdo con lo establecido en su articulado no tiene fecha de finalización con excepción de su Capítulo VIII - Retribuciones -ver artículo 4). Ámbito temporal- cuya duración será de un año (1 enero de 2011 al 31 diciembre de 2011) y queda denunciado a efectos de su vigencia desde este mismo momento.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán en concepto de salario mínimo desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 diciembre de 2011, las cantidades que figuran en las tablas salariales anexas distribuidas por cada categoría como salario mes.
Claúsula de inaplicación salarial: El incremento salarial establecido en el presente convenio para cada ejercicio no será de necesaria y obligada aplicación a aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores. Igualmente se tendrán en cuenta las previsiones para los años posteriores.
Años 6 -7 y 8 15%
Años 11-12-13-14-15 25%
Años 16-17-18-19-20 40%
El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas, percibirán un complemento por el trabajo nocturno, equivalente al 25 % del salario base asignado a su categoría profesional. Quedan excluidos de este complemento aquellos trabajos que por su naturaleza o imperativo legal han de realizarse forzosamente en las referidas horas.
Año 2011: 1.135 euros.
Prorrateo pagas extraordinarias: De conformidad con el E.T., artículo 31, se acuerda que las empresas, previa comunicación a los trabajadores, podrán prorratear las pagas extraordinarias durante los doce meses del año, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- Comida: 12,50 euros.
- Cena: 12,50 euros.
- Cama y desayuno: 20,00 euros.
- Dieta completa: 45,00 euros.
- Muerte por accidente laboral o enfermedad profesional: 45.000 euros.
- Invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez por accidente laboral o enfermedad profesional: 55.000 euros.
Norma general: Los trabajadores afectados por el presente convenio, en la prestación de sus servicios, tendrán derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene. La empresa vendrá obligada a la aplicación de la Ley 31/1995 de 8 noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Toda la falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.
5. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves del personal sujeto al Estatuto de los Trabajadores, exceptuando los vinculados a la empresa por contrato de alta dirección, será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera, los cuales tendrán la obligación de guardar sigilo absoluto no dando, bajo ningún concepto, publicidad de la sanción. El representante de los trabajadores actuará en consecuencia, si lo estima oportuno, con las atribuciones que la Ley le confiere.
5. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Los informes que deba emitir los delegados de personal o comité de empresa a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4 y 5, anteriormente señalados, deben elaborarse en el plazo de quince días.
Con el fin de resolver las dudas que surjan en la aplicación de este convenio colectivo queda nombrada la Comisión Paritaria -según acta que se anexa- constituida por tres vocales por parte social y otros tres en representación de los empresarios, nombrados de entre quienes han intervenido en las deliberaciones del convenio, que podrán asistir acompañados de un asesor, actuando de secretario el que ambas partes designen,
- Mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que se deriven de la aplicación e interpretación de este convenio colectivo.
- Interpretación de las normas de este convenio colectivo.
- Seguimiento de los acuerdos adoptados.
Disposición derogatoria única.-El presente convenio anula, dejando sin efecto el anterior convenio colectivo de la industria vinícola, alcoholera, licorera y sidrería de Navarra, aprobado por la comisión negociadora, según acta de fecha veintisiete de marzo de dos mil nueve.
Disposición final única.-El presente convenio colectivo, entrará en vigencia con fecha uno de enero de dos mil once, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
1 DIRECTOR TÉCNICO DIRECTOR COMERCIAL
2 ENÓLOGO JEFE ADMINISTRACIÓN ENCARGADO BODEGA 1,75
3 ENCARGADO DE LABORATORIO JEFE DE VENTAS
INSPECTOR DE VENTAS 1,40
4 AYUDANTE DE LABORATORIO OFICIAL 1.ª ADMINISTRACIÓN CAPATAZ BODEGA 1,30
CORREDOR - VIAJANTE - PROMOTOR VENTAS ENCARGADO SECCIÓN 1,25
OFICIAL 2.ª ADMINISTRACIÓN OFICIAL 1.ª CHOFER VENTA 1,20
OFICIAL 2.ª 1,15
6 AUXILIAR DE LABORATORIO AUXILIAR ADMINISTRACIÓN OFICIAL 3.ª
GUARDA/SERENO
PEÓN/PORTERO
CATEGORÍAS COEFICIENTE PLUS ASISTENCIA VIRGEN VIÑAS SALRIO MES TOTAL ANUAL BASE ANTIGÜEDAD
-Director técnico 2,50 207,50 1.135,00 2.186,45 34.235,30 625,11
-Enólogo 1,60 132,80 1.135,00 1.399,33 22.319,19 625,11
-Encargado de laboratorio 1,40 116,20 1.135,00 1.224,41 19.671,17 625,11
-Ayudante de laboratorio 1,20 99,60 1.135,00 1.049,50 17.023,14 625,11
-Auxiliar de laboratorio 1,10 91,30 1.135,00 962,04 15.699,13 625,11
-Director administración 2,50 207,50 1.135,00 2.186,45 34.235,30 625,11
-Jefe administración 1,75 145,25 1.135,00 1.530,52 24.305,21 625,11
-Oficial 1.ª 1,30 107,90 1.135,00 1.136,95 18.347,16 625,11
-Oficial 2.ª 1,20 99,60 1.135,00 1.049,50 17.023,14 625,11
-Director comercial 2,50 207,50 1.135,00 2.186,45 34.235,30 625,11
-Jefe de zona 2,00 166,00 1.135,00 1.749,16 27.615,24 625,11
-Jefe de ventas 1,50 124,50 1.135,00 1.311,87 20.995,18 625,11
-Inspector de ventas 1,35 112,05 1.135,00 1.180,68 19.009,16 625,11
-Corredor/Promotor/Viajante 1,25 103,75 1.135,00 1.093,23 17.685,15 625,11
-Encargado de bodega 1,75 145,25 1.135,00 1.530,52 24.305,21 625,11
-Capataz 1,30 107,90 1.135,00 1.136,95 18.347,16 625,11
-Encargado de sección 1,25 103,75 1.135,00 1.093,23 17.685,15 625,11
-Chofer ruta/autoventa 1,20 99,60 1.135,00 1.049,50 17.023,14 625,11
-Oficial 1.ª 1,20 99,60 1.135,00 1.049,50 17.023,14 625,11
-Oficial 2.ª 1,15 95,45 1.135,00 1.005,77 16.361,14 625,11
-Oficial 3.ª 1,10 91,30 1.135,00 962,04 15.699,13 625,11
-Peón especializado 1,10 91,30 1.135,00 962,04 15.699,13 625,11
-Peón 1,06 87,98 1.135,00 927,05 15.169,53 625,11
-Guarda/Sereno 1,10 91,30 1.135,00 962,04 15.699,13 625,11
-Portero 1,06 87,98 1.135,00 927,05 15.169,53 625,11
-Personal limpieza 1,00 83,00 1.135,00 874,58 14.375,12 625,11
En Pamplona, siendo las 17 horas del día cuatro de septiembre de 2011, reunidos en los locales de UGT, de Navarra, los miembros de la mesa negociadora del Convenio colectivo de la Industria Vinícola, Alcoholera, Licorera y Sidrera de Navarra, seguidamente relacionados:
- Por A.N.E.V.I.D. Asociación navarra de empresarios vinícolas, bebidas y derivados.
F. Gerardo Díaz Oseguera, en calidad de Presidente de ANEVID.
Juan M. González Cantalapiedra, como asesor de ANEVID.
- Por UCAN. Unión de cooperativas agroalimentarias de Navarra.
Javier Zabaleta Bueno, en calidad de asesor de UCAN.
- Por UGT. Unión General de Trabajadores.
Daniel Pérez de Gálvez, Secretario General de la Federación Agroalimentaria de Navarra.
- Por CC.OO. Comisiones Obreras.
Jesús Ceras Silanes, Secretario General de la Federación de Alimentación de Comisiones Obreras de Navarra.
- Por ELA. Oscar Rodríguez Caparrós, en calidad de responsable de la federación de alimentación de Navarra.
Para conocer y dar contestación a la notificación recibida del Gobierno de Navarra - Negociado de Registros Públicos Laborales, manifestándonos que en el Convenio Vinícola del 2011, presentado para su aprobación no se recoge el contenido mínimo exigido para los Convenios Colectivos en el actual artículo 85.3 del vigente Estatuto de los trabajadores.
Ampliamente deliberado por los asistentes se acuerda:
1.º Subsanar el texto remitido en su día como Convenio Colectivo de la Industria Vinícola, Alcoholera, Licorera y Sidrera de Navarra, incorporando al precitado texto, el adjunto Anexo que recoge cuanto en el anterior no constaba y que exige el precitado artículo 85.3 del E.T.
2.º El representante de ELA manifiesta su oposición al presente acuerdo.
3.º Facultar a F. Gerardo Díaz Oseguera, con D.N.I. 16323321-Z, para que en nombre de esta mesa negociadora proceda a través de medios electrónicos, al registro de la presente Acta y Anexo, para su incorporación al Convenio Colectivo de la Industria Vinícola, Alcoholera, Licorera y Sidrera de Navarra.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión de la que este Acta es fiel reflejo, firmándola los presentes en prueba de su ratificación.
Plazos para el Inicio de la negociación de un nuevo Convenio y duración de la misma Denunciado el convenio conforme a lo establecido en el artículo 4.º y finalizada su vigencia, la Comisión Negociadora deberá iniciar un nuevo proceso de negociación en el plazo máximo de tres meses, procediendo a constituirse la Comisión Negociadora.
Si transcurrido el plazo legalmente establecido para llegar a un acuerdo, éste no se lograse, las partes acuerdan someterse al Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Foral de Navarra.
Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria del Convenio La Comisión Paritaria regulada en el artículo 50 del Convenio tendrá las siguientes funciones:
Para los supuestos contemplados en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en los que no existiendo representación legal de los trabajadores éstos otorguen su representación a una comisión compuesta por un máximo de tres miembros integrada, por trabajadores de la misma empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio, o que el empresario, para estos supuestos, atribuya su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, con independencia de que la organización en la que esté integrada tenga carácter sectorial o intersectorial, el procedimiento será el siguiente:
1. Finalizado el período de consultas sin acuerdo, la empresa aportará a la Comisión Paritaria un escrito razonado que incluya las causas que justifiquen la solicitud de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El escrito correspondiente detallará el número de trabajadores que se verán afectados y los motivos y para cuánto tiempo es la solicitud, asimismo adjuntará la documentación que justifique la petición. La Comisión Paritaria del Convenio del Convenio resolverá dentro de los 30 días siguientes a su recepción.
- CC.OO.: Avenida de Zaragoza, 12-4.ª planta, 31003 Pamplona.
- UGT.: Avenida de Zaragoza, 12-1.ª planta, 31003 Pamplona.
- ELA: Calle Iturralde y Suit, s/n, 31004 Pamplona.
- ANEVID: Calle Benjamín de Tudela, 30-2.º B, 31008 Pamplona.
- UCAN: Avenida de Zaragoza, 21-1.º izquierda, 31003 Pamplona.
Movilidad funcional En relación con la Movilidad Funcional en las empresas afectadas por este convenio, se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, a los efectos de reclamar la cobertura de vacantes, las empresas, de conformidad con sus trabajadores, podrán establecer períodos distintos a los expresados en el mencionado artículo 39.