Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-construccion-salamanca-5900013?sort=fecha&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2018-07-22 22:07:55
Document Index: 344615746

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'artículo 15', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 30', 'artículo 48', 'ARTÍCULO 35', 'artículo 44', 'artículo 7']

Convenio colectivo de Construcción. SALAMANCA
C. Colectivo , Revision , Calendario. Convenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION (37000135011981) de Salamanca
Boletín Oficial de Salamanca nº 38 del 22/02/2018
...Convenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION (37000135011981) de Salamanca... ...37000135011981... ...3700135... ...Construccion... ...Construccion SALAMANCA... ...Convenio o Acuerdo: Convenio Colectivo para las Actividades de la Construccion de Salamanca, años 2012-2016. Expediente: 37/01/0010/2018 Fecha:... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Salamanca nº 243 del 21/12/2017
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...Convenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION (37000135011981) de Salamanca... ...37000135011981... ...3700135... ...Construccion SALAMANCA... ...Construccion... ...16074 Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las actividades de CONSTRUCCIÓN de Salamanca, dond... ...Depósito de convenios colectivos... ...Inscripción del convenio colectivo...
...Convenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION (37000135011981) de Salamanca... ...37000135011981... ...3700135... ...Construccion SALAMANCA... ...Construccion... ...16074 Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para la actividad de CONSTRUCCIÓN, para la provincia de S... ...Convenio colectivo... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Dietas...
...Convenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION (37000135011981) de Salamanca... ...37000135011981... ...3700135... ...Construccion SALAMANCA... ...Construccion... ...Salamanca, 28 de febrero de 2005. SECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS. 16074. Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Conveni... ...Inscripción del convenio colectivo...
...3700135... ...Construccion SALAMANCA... ...Construccion... ...Visto el expediente del Convenio Colectivo para las actividades de Construcción (Código 3700135), de Salamanca y provincia, que tuvo entrada en esta O... ...Días naturales... ...Reconocimiento médico... ...Período de prueba... ...Convenio colectivo... ...Categoría profesional... ...Dietas... ...Horas extraordinarias... ...Contrato de Trabajo... ...Pagas extraordinarias... ...Días hábiles... ...Centro de trabajo...
C. Colectivo , Revision , Calendario Convenio colectivo para las actividades de la construccion de salamanca año 2012-2016. Codigo 37000135011981. Convenio afectado por 21/12/2017 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Revision CONVENIO O ACUERDO: CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCION DE SALAMANCA, AÑOS 2012-2016. 22/02/2018 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para las actividades de CONSTRUCCION, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo por via telematica el dia 15 de mayo de 2013 y suscrito con fecha de 14 de mayo de 2013 Convenio afectado por 07/06/2013 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision , Calendario Convenio colectivo para las actividades de la construccion de salamanca año 2012-2016. Codigo 37000135011981. 21/12/2017 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo para las actividades de la construccion de salamanca año 2012-2016. Codigo 37000135011981. (Boletín Oficial de Salamanca núm. 243 de 21/12/2017)
Convenio o Acuerdo: Convenio colectivo para las actividades de la construcción de salamanca año 2012-2016.
Expediente: 37/01/0040/2017
Destinatario: Jorge Sanz Pacheco
Código 37000135011981.
Visto el expediente de Convenio Colectivo para las actividades de la Construcción de Salamanca 2017-2021, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo por vía Telemática el pasado día 22 de noviembre de 2017, esta Oficina Territorial de Trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores acuerda:
Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos y su correspondiente Depósito.
Segundo.-Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOP de Salamanca.
El presente Convenio será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sec- tor de la construcción, que vienen enumeradas en el artículo 3 del Convenio General del sector, periodo 2017-2021.
El presente Convenio ha sido suscrito por AESCON (Asociación de Empresarios Salmantinos de Construcción, Obras Públicas y Auxiliares) y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).
1.- La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las Em- presas, Entidades Públicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el Artículo anterior.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2017 finalizando su vigencia el día 31 de diciembre del año 2021. Este Convenio se entenderá denunciado automáticamente, no siendo preciso que medie documento alguno a tal efecto.
ARTÍCULO 8. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISIÓN PARITARIA
2.- Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias de este Convenio se obligan a poner en conocimiento de esta Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al res- pecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el apartado 5 de este artículo sin que haya emitido resolución o dictamen.
3.- Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante esta Comisión Paritaria, adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio :
ARTÍCULO 9. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: 3 meses. Niveles VI a X: 2 meses
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspon- dientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
ARTÍCULO 12. CONTRATO PARA TRABAJO FIJO EN OBRA
ARTÍCULO 13. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2. El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración de obra, teniendo una duración máxima de doce meses en un período de diecio- cho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto? Ley10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones:
d) En los contratos para la formación que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos? trabajadores a los programas públicos de empleo formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de diecio- cho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.
h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relaciona- da con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el con- trato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación.
3.er año 85 por 100
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio de- vengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo.
CAPÍTULO III PERCEPCIONES ECONÓMICAS
Las retribuciones para el año 2017 son las que figuran en el Anexo I del presente convenio y son el resultado de aplicar un incremento del 1,90 % respeto de las fijadas en el convenio anterior.
a) Paga de junio : de 1 de enero a 30 de junio.
ARTÍCULO 18. ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Dando traslado al Convenio Colectivo Provincial de Salamanca para las Actividades de la Construcción del contenido del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción, publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 281 de fecha 21 de noviembre de 1996, se acuerda la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad.
Los importes obtenidos según lo anterior se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam , es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo ad personam se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de Antigüedad Consolidada .
ARTÍCULO 19. PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE
ARTÍCULO 20. PLUS EXTRASALARIAL DE ROPA DE TRABAJO
ARTÍCULO 21. PLUS EXTRASALARIAL DE DESGASTE DE HERRAMIENTA
Cuando en lugar de facilitarse por la Empresa las herramientas adecuadas y necesarias, és- tas sean aportadas por el trabajador, éste percibirá, si está comprendido entre los niveles VIII, IX y X de la tabla, en concepto de indemnización por desgaste de la misma, la cantidad establecida en el anexo I por día efectivo de trabajo.
Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplaza- do, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfará el 20 por 100 de la dieta completa.
ARTÍCULO 23. REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 24. HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES
ARTÍCULO 25. RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 26. INDEMNIZACIONES
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.000 € .
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 28.000 € .
ARTÍCULO 27. COMPLEMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral.
ARTÍCULO 28. AYUDA DE ESTUDIOS
La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del presente Convenio será de 1.736 horas.
ARTÍCULO 30. RECUPERACIÓN DE LAS HORAS NO TRABAJADAS
El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus re- presentantes legales en el centro de trabajo.
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya termina- do el año natural a que correspondan.
8. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salaria- les de los respectivos Convenios colectivos provinciales o de comunidad autónoma.
b) Tres días naturales ? de los cuales al menos uno deberá ser laborable? , por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes ? cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos? se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercita- do en la misma este derecho.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho indivi- dual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
CAPÍTULO V MOVILIDAD FUNCIONAL
CAPÍTULO VII SUBROGACIÓN DE PERSONAL
ARTÍCULO 35. Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado.
En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado la subrogación de personal establecida en el punto anterior será de aplicación a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el día siguiente a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado.
Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que supone la subrogación prevista en este artículo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán limitados exclusivamente a los generados por el último contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contra- to o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de años de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideración el tiempo de prestación de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogación y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este artículo.
3. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con in- dependencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subrogados.
b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas o recibos de salarios mensuales de los trabajado- res afectados por la subrogación.
c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la seguridad social de los últimos cuatro me- ses, en los que figuren los trabajadores afectados.
e) Relación de todo el personal objeto de la subrogación, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüe- dad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
Asimismo, será necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogación, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que este ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamenta- rias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que solo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tra- tándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del E.T.
10. Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si este fuera el que le
es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicación de las condiciones del presente Convenio se mantendrá hasta la finalización de la vigencia establecida en esta materia en el artículo 7 referido al ámbito temporal, punto 2.
PRIMERA.- TABLAS DE RENDIMIENTOS
SEGUNDA.- RECIBOS DE FINIQUITO.
En todo lo no dispuesto por el presente Convenio será de aplicación el Convenio General del Sector para los años 2017-2021, y el resto de las disposiciones de general aplicación.
CUARTA.- FORMACIÓN CONTINUA.
QUINTA.- INAPLICACIÓN DE CONVENIO
SEXTA.- PAGO DE ATRASOS.
SÉPTIMA.- SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES.
Las partes fimantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo de Solución autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León. ASACL.
OCTAVA.- GÉNERO NEUTRO
1.820, 56 €
21.488,10 €
1.161,58 €
18.479,48 €
17.958,79 €
17.667,54 €
17.407,11 €
16.894,45 €
16.645,48 €
16.401,05 €
16.156,26 €
10.749,50 €
D................................................................................................. que ha trabajado en la Empresa.....................................................................
desde ................................ hasta ..........................
...... con la categoria de .......................................................................................
declaro que he recibido de esta, la cantidad de..............................euros en concepto de liquidacion
Quedando asi indemnizado y liquidado, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la
relacion laboral que unia a las partes y que queda extinguida, manifesâÿtando expresamente que
nada mas tengo que reclamar.
.................................. a .............. de .............................. de .............
El trabajador...................(1)......................usa de su derecho
a que este presente en la firma un representante legal
suyo en la empresa
Este documento tiene una validez de 15 dias naturales a contar desde la fecha de su expedicion
por ...............................................................................
Fecha de la expedicion.
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción, en impreso distinto al creado a este efecto por la Confederación Nacional de la Construcción.
( 1 ) Se hara constar no o si, segun proceda.
CALENDARIO LABORAL PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS PARA SALAMANCA Y SU PROVINCIA