Source: https://www.frag-einen-anwalt.de/tagm/1/arbeitsrecht/%C3%A4nderung+%C3%A4nderungsk%C3%BCndigung+direktionsrecht
Timestamp: 2019-11-19 05:04:27
Document Index: 20977441

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 8', '§ 8', '§9']

Änderung Änderungskündigung Direktionsrecht im Arbeitsrecht - frag-einen-anwalt.de
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153 Ergebnisse für „änderung änderungskündigung direktionsrecht“
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Dies könnte nur im Rahmen einer Änderungskündigung geschehen. ... Für mich stellt sich jetzt die Frage, ob diese Frist von 18 Monaten auch bei einer eventuellen Änderungskündigung meines Arbeitsvertrages gültig ist.
Mein Arbeitgeber möchte die Punkte Tätigkeit, Vergütung, Reisekosten und Tantieme in meinem Arbeitsvertrag verändern, dies ist einer "Anderungs-" Mitteilung mit quasi sofortiger Wirkung. ... Meine Kündigungszeit beträgt 3 Monate zum Monatsende und ich gehe davon aus, dass diese Zeit auch bindend für Änderungen am Vertrag ist.
Kann den MA nur eine schriftliche Vertragsänderung zum Unterzeichnen vorgelegt werden, oder bedarf solche Änderung der Arbeitszeiten einer Kündigung&#x2F; Aufhebung und Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages.
Filiale (D) versetzen und wieder als Filialverantwortlicher einsetzen, was von mir ca.35 km entfernt ist, wenn ich das nicht annehme wird er eine Änderungskündigung aussprechen. ... Was passiert bei einer Änderungskündigung? ... Was passiert wenn ich beides (Versetzung und Änderungskündigung) nicht annehme?
Ich denke dass die Geschäftsführung meinen Arbeitsplatz demnächst immer mit Studenten besetzen möchte, da diese billiger sind und ich dann irgendwann eine Änderungskündigung bekomme, da ich diese Aufgaben ja nicht mehr ausführe.
Ein Angebot einer Änderungskündigung wurde nicht gemacht, die hätte ich auch nicht akzeptiert.
Ich arbeite in einem mittelständigen Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern. Bin seit ca. 2,5 Jahren dort in der Buchhaltung mit einer Kollegin beschäftigt, die sich seit ca. 1 Jahr in Elternzeit befindet. Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.
Änderung der Arbeitszeiten/Änderungskündigung
Ich habe eine Zahnarztpraxis mit weniger als 10 Mitarbeitern. Ich möchte, daß eine Mitarbeiterin, die lt. Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std. hat, künftig 40 Std. wöchentlich ohne Lohnausgleich arbeitet.
Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat beschlossen die Niederlassung in der ich arbeite zu schließen. Da man mich aber gern weiter beschäftigen möchte hat man mir eine Stelle in einer anderen Niederlassung angeboten. Leider ist die Arbeitsweg zu der neuen Niederlassung über 80 km ( einfache Fahrt) weiter von meinem Wohnort entfernt als min derzeitiger Arbeitsort.
Aufgrund der schlechten Ertragslage erhielt ich am 9.1.2006 eine schriftliche Änderung meines Arbeitsvertrags. ... Meine Fragen: 1.Kann die Änderung der Vertragskonditionen mit Wirkung zum 1.1.2006 erfolgen? Die Zustellung der Vertragsänderung erfolgte am 9.1.2006 2.Entspricht die schriftliche Änderung meines Dienstvertrages rechtlich gesehen einer „Änderungskündigung“?
Frage 1: Ist dies mit einem Nachtrag zum Angestelltenvertrag möglich, oder muß dafür eine Änderungskündigung erfolgen? Wir hatten folgenden Vertragstext vorgesehen: "Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 2 Arbeitszeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 2.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: § 2.1 Die Arbeitszeit wird im gegenseitigen Einvernehmen ab dem ... von bislang 40 auf nun 42 Stunden wöchentlich erhöht. Änderung zu § 8 Erholungsurlaub:§ 8.1 Der jährliche Urlaubsanspruch wird von bislang 28 auf nun 24 Tage reduziert.Ansonsten bleibt der Arbeitsvertrag in allen Punkten unverändert bestehen.
Arbeitsplatz wird verlagert-Änderungskündigung-Aufhebungsvertrag??
Dieser verlagert nun seine Arbeitsstätte (Entfernung über 400 km), bietet den verbleibenden Mitarbeitern eine Änderungskündigung an, wer nicht will kann einen Aufhebungsvertrag unterschreiben mit einer für mich &quot;lächerlichen&quot; Abfindung. ... Deshalb versetzen wir Sie kraft Direktionsrechts mit Wirkung zum 01.09.2011 dorthin 2.Vorsorglich für den Fall, dass eineVersetzung Kraft Direktionsrechts aus Rechtsgründen nicht möglich sein sollte, kündigen wir Ihr Arbeitsverhältnis mit der ... ... Soweit sie Ihr Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist der vorsorglich ausgesprochenen Änderungskündigung im Wege eines Aufhebungsvertrags beenden, erhalten sie zudem als Bruttosozialabfindung entsprechend §§9,10 KschG 75% der durch die vorzeitige Beendigung ersparten laufenden monatlichen Bruttobezüge.
Hallo, die Bankfiliale in der ich tätig bin, wird geschlossen und mit der 3 km entfernten Filiale zusammengelegt. Laut Infoveranstaltung werde ich dann auch in der aufnehmenden Filiale eingesetzt. Jetzt soll ich aber nicht in die aufnehmende Filiale versetzt werden sondern in das Springerteam.
Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist eine Autovermietung an einem internationalen Flughafen in Deutschland. Es wird an allen Tagen in der Woche im Schichtdienst zwischen 06.00h und 23.00h gearbeitet. Der bisherige Dienstplan sah immer eine 40h-Woche mit zwei freien Tagen vor.