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Timestamp: 2018-02-25 10:19:08+00:00
Document Index: 58693378

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 600', 'art. 600', 'art. 24', 'art. 600', 'art. 600']

REGOLAMENTO INFORMATICO DELL ATER DI LATINA - PDF
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1 REGOLAMENTO INFORMATICO DELL ATER DI LATINA Testo approvato dal Commissario Straordinario con delibera n 27 del 29 luglio 2014 Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag. 1 10
2 Sommario 1.PREMESSA ACCESSO AL SISTEMA INFORMATIVO AZIENDALE UTILIZZO DEL PERSONAL COMPUTER GESTIONE DELLE PASSWORD UTILIZZO DEI SUPPORTI MAGNETICI USO DELLA RETE INTERNET E DEI RELATIVI SERVIZI UTILIZZO DI PC PORTATILI USO DELLA POSTA ELETTRONICA Disponibilità dei messaggi di posta elettronica INTERVENTI SUI SISTEMI INFORMATICI AZIENDALI CONNESSIONI DA REMOTO SICUREZZA DEI DATI AZIENDALI E PRIVACY ATTIVITÀ DI VERIFICA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SANZIONI PER INOSSERVANZA DELLE NORME AGGIORNAMENTO E REVISIONE...8 Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag. 2 10
3 1. PREMESSA Il Garante per la protezione dei dati personali, con Provvedimento del pubblicato sulla G. U. R.I. del , n. 58, ad oggetto Trattamento di dati personali relativo all utilizzo di strumenti elettronici da parte dei lavoratori raccomanda l adozione da parte dei datori di lavoro pubblici e privati, di un disciplinare interno, in cui siano indicate le regole per l uso di Internet, della posta elettronica e della tenuta di file della rete interna, tenendo in debita considerazione quanto stabilito dal Decreto Legislativo , n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) nonché dalla Legge , n. 300 (Statuto dei lavoratori). Con il presente regolamento sono definite le condizioni di utilizzo delle risorse informatiche di comunicazione che l ATER di Latina mette a disposizione degli operatori per l esecuzione delle funzioni di propria competenza. È tenuto all osservanza delle presenti disposizioni tutto il personale aziendale; sono tenuti alla vigilanza sul rispetto delle disposizioni: i Direttori/Responsabili di Struttura, individuati come Responsabili del trattamento, i Dipendenti designati Incaricati del trattamento dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo , n. 196, nonché i Responsabili ed Incaricati del trattamento esterni all Azienda, nei casi relativi a collaborazione di persone fisiche o giuridiche (convenzioni, consulenze, tirocini, appalti,... ). ATER LATINA ha inoltre adottato il presente Regolamento Informatico, quale documento facente parte del Modello di Organizzazione, gestione e controllo redatto ai sensi del D.Lgs 231/2001, diretto ad evitare che comportamenti, anche inconsapevoli, possano innescare rischi di commissione di reati o minacce alla sicurezza nel trattamento dei dati. In particolare si ricorda a tutti i dipendenti che il D.Lgs 231/2001 prevede specifici reati: - in materia informatica e di privacy che fanno capo all art. 24-bis del D.Lgs 231/2001 Delitti informatici e trattamento illecito di dati ; - in materia di diritto d autore che fanno capo all art. 25 novies Reati in materia di violazione del diritto di autore ; - in materia di pornografia che fanno capo all art. 25 quinquies Delitti contro la personalità individuale. Tali reati vengono sono descritti nella parte generale del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato dall azienda. 2. ACCESSO AL SISTEMA INFORMATIVO AZIENDALE All atto dell assunzione ogni dipendente ATER LATINA riceve gli strumenti di lavoro essenziali per svolgere la propria mansione e, tra questi, può essere previsto l uso di personal computer, di apparati telefonici, smartphone/tablet con accesso alla rete internet ed alla posta elettronica. Il Responsabile Sistema Informatico aziendale è responsabile di fornire al dipendente gli strumenti informatici (registrandone l assegnazione) e le necessarie informazioni per il corretto accesso alle risorse informatiche aziendali. Per ciascun dipendente (o gruppi di dipendenti) deve essere eseguita un adeguata profilazione che tenga conto delle mansioni da svolgere, degli applicativi da utilizzare e delle risorse informatiche alle quali accedere (es. stampanti, cartelle di rete condivise, cartelle personali, accessi da remoto, ecc.). Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag. 3 10
4 Le indicazioni sulla profilazione dell utente (sia per nuovi inserimenti per cambi mansione, che per aggiornamenti alla mansione) sono fornite dal responsabile della struttura nella quale il dipendente è inserito. Per il primo accesso al sistema viene fornita dal Responsabile Sistema Informatico al dipendente una id personale ed una password temporanea, che il dipendente avrà compito di modificare tempestivamente, secondo le indicazioni successive (par. 4). Ulteriori specifici account (Id utente e password) personali possono essere forniti sempre dal responsabile di struttura per l accesso a siti e banche dati esterne, laddove previsto in base alla mansione svolta. Ogni assegnazione al dipendente di account per l accesso a risorse informatiche aziendali o esterne (comprese banche dati), deve essere registrata (ed aggiornata nel tempo) a cura del Responsabile Sistema Informatico aziendale su segnalazione proveniente dal Responsabile. E' dato incarico a tutti i responsabili aziendali di comunicare tempestivamente eventuali cambi di mansione che comportino modifiche o revoche di autorizzazione all'accesso delle risorse informatiche, sia all'ufficio del personale che al Responsabile Sistema Informatico (che in ATER LATINA assume anche il ruolo di Amministratore di Sistema previsto dalla normativa privacy), per iscritto, al fine di rendere possibili le modifiche dei profili di accesso alle risorse e la sostituzione delle password ove necessario. Il Responsabile Sistema Informatico in collaborazione con i responsabili/coordinatori gestisce e mantiene attiva una mappatura delle profilazioni degli utenti a livello di applicativi e di singole cartelle di lavoro. Il Responsabile Sistema Informatico è inoltre responsabile di fornire eventuali accessi temporanei al sistema informativo aziendale per dipendenti, collaboratori o soggetti esterni all organizzazione, laddove questi siano stati autorizzati da parte dei Dirigenti/ Responsabili di Servizio. Stesse modalità devono essere seguite per l utilizzo delle risorse informatiche aziendali (es. reti wi-fi) per l accesso alla rete internet tramite computer, notebook, smartphone, tablet da parte di personale esterno. 3. UTILIZZO DEL PERSONAL COMPUTER Il Personal Computer affidato al personale è uno strumento di lavoro. Ogni utilizzo non inerente all attività lavorativa può contribuire ad innescare disservizi, costi di manutenzione e, soprattutto, minacce alla sicurezza. Si dispone pertanto che tutto il personale usi la massima cura nella gestione delle apparecchiature informatiche di cui è responsabile e si attenga rigorosamente alle seguenti disposizioni: 1. Le apparecchiature informatiche devono essere utilizzate solo per scopi aziendali e non privati; 2. Non è consentito installare autonomamente programmi provenienti dall esterno salvo previa autorizzazione esplicita del Responsabile Sistema Informatico, in quanto sussiste il grave pericolo di violare specifiche leggi in materia di diritto d autore nonché di importare Virus informatici e di alterare la stabilità delle applicazioni dell elaboratore; in particolare, installando programmi cosiddetti di rete senza le necessarie verifiche di compatibilità, è possibile compromettere il funzionamento del server, dei database ivi contenuti e/o della rete stessa. Non è consentito l uso di programmi diversi da quelli distribuiti ed installati ufficialmente dal Responsabile Sistema Informatico di ATER LATINA. L inosservanza di questa disposizione, infatti, oltre al rischio di danneggiamenti del sistema per incompatibilità con il software esistente, può esporre l azienda a gravi responsabilità civili ed anche penali Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag. 4 10
5 in caso di violazione della normativa a tutela dei diritti d autore sul software (D. Lgs. 518/92 sulla tutela giuridica del software, L. 633/1941 Legge sul diritto d autore, L. 248/2000 nuove norme di tutela del diritto d autore) che impone la presenza nel sistema di software regolarmente licenziato o comunque libero e quindi non protetto dal diritto d autore; in merito si precisa che anche il software freeware spesso è tale solo per uso personale e non aziendale e pertanto soggetto a licenza d acquisto. 3. I Personal Computer e i loro componenti (stampanti, casse, CD software etc.) devono essere custoditi con cura unitamente alla documentazione con cui originariamente sono stati consegnati; 4. La postazione di lavoro e le relative periferiche, quali stampanti locali e di rete, scanner, ecc.., devono essere spente al termine dell attività lavorativa o in caso di assenze prolungate dall ufficio. Eventuali eccezioni dovranno essere formalmente autorizzate dal Responsabile Sistema Informatico. Il Personal Computer deve essere spento ogni sera prima di lasciare gli uffici o in caso di assenze prolungate dall ufficio. In ogni caso, lasciare un elaboratore incustodito connesso alla rete può essere causa di utilizzo da parte di terzi senza che vi sia la possibilità di provarne in seguito l indebito uso; pertanto l utente, ogni qualvolta si allontani dalla propria postazione, deve procedere al blocco della macchina mediante la pressione contemporanea dei tasti CTRL+ALT+CANC seguita da INVIO. Il ripristino della stessa avverrà soltanto attraverso l immissione della password di accesso a client; 5. Gli utenti autorizzati ad accedere alla rete pubblica internet possono farlo solo per scopi legati alla normale attività aziendale e per esigenze di ufficio; 6. E assolutamente vietato scaricare da Internet dati, immagini, video e/o programmi non strettamente correlati all attività lavorativa. 7. E cura degli utilizzatori provvedere alla archiviazione periodica dei dati (non dei programmi): si sottolinea che i dati sono di proprietà aziendale e non personale e che la perdita degli stessi può causare grave danno all Azienda la cui responsabilità ricade sull utilizzatore. 8. Non è consentito all utente modificare le caratteristiche di sistema (nome computer, indirizzi IP, DNS, Firewall, aggiornamenti automatici SW, etc.) preimpostate sul proprio PC, salvo previa autorizzazione esplicita del Responsabile Sistema Informatico; 9. Non è consentito connettere alla rete aziendale Personal Computer aziendali o di terzi in maniera autonoma non autorizzata dal Responsabile Sistema Informatico; l inosservanza di tale norma può essere causa di gravi rischi alla sicurezza e alla funzionalità aziendale; 10. Non è consentita l installazione sul proprio PC di nessun dispositivo di memorizzazione, comunicazione o altro (come ad esempio masterizzatori, modem, cellulari, lettori mp3, ecc.), se non con l autorizzazione espressa del Responsabile Sistema Informatico; 11. Ogni utente deve prestare la massima attenzione ai supporti di origine esterna, avvertendo immediatamente il Responsabile Sistema Informatico nel caso in cui vengano rilevati virus. Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag. 5 10
6 4. GESTIONE DELLE PASSWORD Si dispone che l accesso ai computer, ai programmi (applicativi) o ad eventuali banche dati esterne avvenga solo attraverso l utilizzo di parole chiavi riservate, le password. Le password possono essere formate da lettere (maiuscole o minuscole) e numeri ricordando che lettere maiuscole e minuscole hanno significati diversi per il sistema; devono essere composte da almeno otto caratteri e non devono contenere riferimenti agevolmente riconducibili all incaricato In particolare, si raccomanda di usare, preferibilmente, nella composizione della password almeno un carattere numerico, uno maiuscolo e uno speciale e non basarla su informazioni facilmente deducibili, quali il proprio nome, il nome dei famigliari, la data di nascita, il codice fiscale e simili. Di seguito alcune regole di gestione delle password personali: - non permettere ad altri utenti (es. colleghi) di operare con il proprio identificativo utente; - non trascrivere la password su supporti (es. fogli, post-it) facilmente accessibili a terzi; - non utilizzare le cosiddette password di gruppo, ovvero generalizzate per area o mansioni di appartenenza, neanche qualora sia un Dirigente o un Responsabile di Servizio a richiederlo. A questa regola generale può derogarsi solo, per condizioni particolari e specifiche, dietro autorizzazione del Responsabile dei sistema informatico previa analisi dei rischi correlati all utilizzo dei dati. La segretezza delle password utilizzate deve essere custodita dall incaricato con la massima diligenza e non divulgata. La password deve essere immediatamente sostituita, dandone comunicazione al custode delle parole chiave, identificato nel Responsabile Sistema Informatico, nel caso si sospetti che la stessa abbia perso la segretezza. Qualora l utente venisse a conoscenza delle password di altro utente, è tenuto a darne immediata notizia al Dirigente o persona dalla stessa incaricata (Responsabile dei sistema informatico). È necessario procedere alla modifica della password a cura dell utente del sistema al primo utilizzo e, successivamente, almeno ogni sei mesi; nel caso di trattamento di dati sensibili e di dati giudiziari la periodicità della variazione deve essere ridotta a tre mesi (come previsto dal punto 5 del disciplinare tecnico allegato al Codice della privacy, D.Lgs n. 196/2003). Non è consentita l attivazione della password firmware di accensione (bios-setup), senza preventiva autorizzazione da parte del Responsabile Sistema Informatico, il quale agisce come Amministratore di sistema. 5. UTILIZZO DEI SUPPORTI MAGNETICI Tutti i supporti magnetici riutilizzabili (dischetti, DVD, penne USB, cassette, cartucce) contenenti dati sensibili e giudiziari devono essere trattati con particolare cautela onde evitare che il loro contenuto possa essere recuperato. Una persona esperta potrebbe infatti recuperare i dati memorizzati anche dopo la loro cancellazione. I supporti magnetici contenenti dati sensibili e giudiziari devono essere custoditi in archivi chiusi a chiave. 6. USO DELLA RETE INTERNET E DEI RELATIVI SERVIZI Il computer abilitato alla navigazione in Internet costituisce uno strumento aziendale necessario allo svolgimento della propria attività lavorativa. Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag. 6 10
7 È pertanto assolutamente proibita la navigazione in Internet per motivi diversi da quelli strettamente legati all attività lavorativa stessa. È fatto divieto all utente lo scarico di software gratuito (freeware) e shareware prelevato da siti Internet, se non espressamente autorizzato dal Responsabile Sistema Informatico. È tassativamente vietata l effettuazione di ogni genere di transazione finanziaria ivi comprese le operazioni di remote banking, acquisti on-line e simili salvo i casi direttamente autorizzati dalla Direzione Generale e con il rispetto delle normali procedure di acquisto. È da evitare ogni forma di registrazione a siti i cui contenuti non siano legati all attività lavorativa. È vietata la partecipazione a Forum non professionali, l utilizzo di chat line (esclusi gli strumenti autorizzati), di bacheche elettroniche e le registrazioni in guest books anche utilizzando pseudonimi (o nicknames). È fatto assoluto divieto di navigare in siti, scaricare, scambiare ed utilizzare materiale pornografico o pedopornografico che possa fare incorrere nei reati di pornografia minorile (art. 600-ter codice penale) e detenzione di materiale pornografico (art. 600-quater codice penale) e così ledere all immagine di ATER LATINA. L impego di internet per l accesso a banche dati e siti esterni all Amministrazione tramite sistema di autenticazione, deve essere limitato alle persone che ne sono state preventivamente autorizzate ed esclusivamente per le esigenze lavorative. Ogni utilizzo che vada oltre le normali esigenze di ufficio o che possa configurare un rischio di commissione di uno dei reati previsti dall art. 24 bis (Delitti informatici e trattamento illecito di dati) del D.Lgs 231/01, potrà essere sanzionato. 7. UTILIZZO DI PC PORTATILI L utente è responsabile del PC portatile assegnatogli e deve custodirlo con diligenza sia durante gli spostamenti sia durante l utilizzo nel luogo di lavoro. Ai PC portatili si applicano le regole di utilizzo previste per i Pc connessi in rete, con particolare attenzione alla rimozione di eventuali file elaborati sullo stesso prima della riconsegna. I PC portatili utilizzati all esterno (convegni, attività di lavoro fuori sede), in caso di allontanamento, devono essere custoditi in un luogo protetto. 8. USO DELLA POSTA ELETTRONICA La casella di posta, assegnata dall Azienda all utente, è uno strumento di lavoro. Le persone assegnatarie delle caselle di posta elettronica sono responsabili del corretto utilizzo delle stesse. È fatto divieto di utilizzare le caselle di posta elettronica aziendale per l invio di messaggi personali o per la partecipazione a dibattiti, forum o mail-list salvo diversa ed esplicita autorizzazione. È fatto divieto di utilizzare la posta elettronica aziendale per lo scambio di materiale pornografico o pedopornografico che possa fare incorrere nei reati di pornografia minorile (art. 600-ter codice penale) e detenzione di materiale pornografico (art. 600-quater codice penale) e così ledere all immagine di ATER LATINA. È buona norma evitare messaggi completamente estranei al rapporto di lavoro o alle relazioni tra colleghi. La casella di posta deve essere mantenuta in ordine, cancellando documenti inutili e soprattutto allegati ingombranti. Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag. 7 10
8 Per quanto riguarda le comunicazioni inviate o ricevute a mezzo che abbiano contenuti rilevanti o contengano impegni contrattuali o precontrattuali per ATER LATINA è opportuno fare riferimento alle procedure in essere per la corrispondenza ordinaria, anche per quanto concerne l autorizzazione e la firma del documento stesso. È possibile utilizzare la ricevuta di ritorno per avere la conferma dell avvenuta lettura del messaggio da parte del destinatario, ma di norma per la comunicazione ufficiale è obbligatorio avvalersi degli strumenti tradizionali oppure della posta elettronica certificata (PEC). È obbligatorio controllare i file attachments di posta elettronica prima del loro utilizzo (non eseguire download di file eseguibili o documenti da siti Web o Ftp non conosciuti). È vietato inviare catene telematiche (o di Sant Antonio). Se si dovessero ricevere messaggi di tale tipo, si deve comunicarlo immediatamente al Responsabile Sistema Informatico per poi procedere all eliminazione degli stessi. Non si devono in alcun caso attivare gli allegati di tali messaggi Disponibilità dei messaggi di posta elettronica. Il personale di ATER LATINA, in caso di assenza programmata (ad es. per ferie o attività di lavoro fuori sede), deve adottare le misure organizzative più idonee ad assicurare la corretta gestione dei messaggi necessari al normale svolgimento dell attività lavorativa ed alla conseguente continuità della stessa. ATER LATINA mette a disposizione di tutti i lavoratori apposite funzionalità di sistema che consentono di impostare un messaggio di risposta automatica (Out of Office Replay). In caso di assenza programmata, l utente quindi è tenuto ad attivare i messaggi di risposta automatica che comunicano l assenza dell utente e devono contenere i riferimenti (sia elettronici che telefonici) di Uffici e/o utenti cui rivolgersi in caso di necessità. Nel caso, invece, di eventuale assenza improvvisa e/o prolungata (ad es. per malattia) ed il lavoratore non possa attivare la procedura sopra descritta, ATER LATINA si riserva la possibilità di attivare analogo accorgimento, avvertendo gli interessati. Nel caso in cui si preveda la possibilità che, in caso di assenza improvvisa o prolungata, e per improrogabili necessità legate all attività lavorativa, si debba conoscere il contenuto dei messaggi di posta elettronica o di altri dati aziendali che siano nella esclusiva disponibilità del dipendente (es. file.pst.), il Responsabile di Servizio a cui fa capo l utente, in qualità di fiduciario, può richiedere al Responsabile Sistema Informatico che venga effettuato il reset della password dell utente stesso. Di tale attività deve essere redatto, a cura del suddetto Responsabile, apposito verbale e deve essere informato l utente interessato alla prima occasione utile in modo tale da metterlo in condizione di cambiare la password. L utente, qualora lo ritenga opportuno, può disporre che il fiduciario sia una persona diversa dal Responsabile di Struttura, dandone comunicazione formale all Ufficio del Responsabile Sistema Informatico, responsabile in materia di Privacy. 9. INTERVENTI SUI SISTEMI INFORMATICI AZIENDALI Gli interventi sui sistemi informatici aziendali (software e hardware) sono di esclusiva competenza del Responsabile Sistema Informatico e delle eventuali società esterne incaricate dall azienda. Ogni richiesta di intervento deve essere formalizzata dagli utenti, tramite il sistema interno di posta, al Responsabile Sistema Informatico il quale, in base all urgenza ed alla gravità della segnalazione, interviene direttamente o tramite le eventuali società esterne incaricate dall azienda. Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag. 8 10
9 10. CONNESSIONI DA REMOTO Non sono previste ed ammesse connessioni da remoto ai server aziendali se non per lo svolgimento di operazioni di manutenzione da parte di società esterne, a ciò preventivamente autorizzate, limitatamente all espletamento delle necessarie attività. Il Responsabile del Sistema Informatico fornisce apposite password temporanee per tali accessi che vengono disattivate a conclusione dell intervento. L autorizzazione temporanea ed in condizioni particolari, all accesso ai sistemi informatici da parte del personale aziendale deve essere autorizzato preventivamente dal Direttore Generale e quindi registrato a cura del Responsabile del Sistema Informatico. 11. SICUREZZA DEI DATI AZIENDALI E PRIVACY L azienda adotta tutte le misure di sicurezza previste dal D.Lgs 196/2003 e s.m.i. (codice in materia di protezione dei dati personali), che ogni dipendente è tenuto a rispettare. É fatto obbligo a ciascun dipendente, Incaricato del trattamento dei dati, di osservare le disposizioni impartite dal Responsabile del trattamento dei dati, nominato dall Azienda quale Titolare del trattamento, in conformità con quanto previsto dal D.Lgs. 196/2003. Ogni incaricato è tenuto ad osservare tutte le misure di protezione e sicurezza atte ad evitare rischi di distruzione, perdita, accesso non autorizzato o trattamento non consentito, già in atto o successivamente indicate dal Responsabile del trattamento sulla base del documento programmatico sulla sicurezza. Tutte le misure relative alla sicurezza elettronica (comprensive di sistemi di protezione firewall ed antivirus, back-up, disaster recovery) sono indicate nel Documento programmatico sulla sicurezza dei dati al quale si rimanda. L attività di amministratore di sistema, prevista dalla normativa privacy, viene assegnata formalmente dal titolare del trattamento dei dati, ad una persona fisica (interna o esterna all azienda) dotato delle esperienze, dei requisiti di capacità ed affidabilità adeguate. Il nominativo viene diffuso all interno dell azienda. 12. ATTIVITÀ DI VERIFICA. A cura del Responsabile del trattamento dei dati (Direttore Generale) e dell amministratore del sistema (Responsabile Sistema Informatico) sono periodicamente attivati controlli, anche a campione, al fine di verificare la funzionalità e sicurezza del sistema e garantire l applicazione del regolamento. In particolare si rende noto che la società ha attivato sistemi di monitoraggio della navigazione aziendale secondo le previsioni di cui al Provvedimento del Garante Privacy del 1 marzo 2007, effettuando il monitoraggio generalizzato ed anonimo dei log di connessione. Gli archivi di log risultanti da questo monitoraggio contengono traccia di ogni operazione di collegamento effettuata dall interno della rete societaria verso Internet. Eventuali attivazioni di controlli specifici saranno preventivamente comunicate; resta inteso che in caso di anomalie, l'azienda potrà effettuare verifiche dirette a fini di monitoraggio e controllo delle risorse informatiche, che potranno incidentalmente consentire la conoscibilità dei log di connessione relativi anche ad una sola postazione. In conformità a quanto previsto dall atto di nomina dell Amministratore di Sistema, nei casi in cui si verificano una delle seguenti condizioni: Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag. 9 10
10 - prolungata assenza o impedimento dell incaricato; - intervento è indispensabile e indifferibile; - concrete necessità di operatività e di sicurezza del sistema; l Amministratore di Sistema può accedere al computer per acquisire i dati necessari al proseguimento dell attività lavorativa, registrando in apposito verbale le operazioni eseguite. L Amministratore di sistema, su propria iniziativa o su richiesta dell Organismo di Vigilanza, potrà effettuare controlli a campione circa il rispetto di quanto contenuto nel presente regolamento e nel Codice Etico aziendale che ciascun dipendente è tenuto a seguire. 13. CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, l utente deve mettere a disposizione di ATER LATINA qualsiasi risorsa assegnata, sia le attrezzature informatiche sia le informazioni di interesse aziendale: - la casella di posta elettronica individuale sarà mantenuta attiva per il tempo strettamente necessario a gestire il passaggio di consegne e concludere eventuali contatti aperti. - l utente non può cancellare le informazioni di interesse aziendale presenti sulle postazioni di lavoro e/o sulla rete, senza esplicita autorizzazione del Responsabile di Area/Servizio. - qualora l utente abbia inavvertitamente lasciato sulle postazioni di lavoro e/o sulla rete informazioni di interesse non aziendale, le stesse verranno cancellate senza alcuna responsabilità per ATER LATINA. Il coordinatore di Servizio /Settore si dovrà preoccupare di disattivare tutti gli accessi a siti e banche dati esterne registrate a nome del dipendente. 14. SANZIONI PER INOSSERVANZA DELLE NORME Le presenti istruzioni sono impartite ai sensi delle normative vigenti in materia di privacy ed in conformità al Modello di organizzazione, gestione e controllo redatto ai sensi del D.Lgs 231/2001. L inosservanza delle stesse da parte dell incaricato può comportare sanzioni anche di natura penale a suo carico ai sensi delle disposizioni di cui alla parte III, cap. I e II del Dlgs n. 196/2003 (artt. da 161 a 172 del D.lgs. 196/2003). Inoltre si fa presente che l inosservanza del presente regolamento potrebbe configurare violazione del Codice Etico aziendale e, di conseguenza, essere passibile di sanzioni ai sensi del Codice Sanzionatorio aziendale. 15. AGGIORNAMENTO E REVISIONE Tutti i dipendenti possono proporre, quando ritenuto necessario, integrazioni al presente Regolamento. Le proposte verranno esaminate dalla Direzione di concerto con l Organismo di Vigilanza ed approvate dal C.d.A.. Il presente Regolamento è soggetto a revisione ogni qual volta se ne presenti la necessità. Di ogni revisione successiva sarà data tempestiva comunicazione a tutti i dipendenti. 10 Via Curtatone, LATINA - C.F. e P.I Pag