Source: http://cgepm.gov.ar/Docentes/titulo_i.asp
Timestamp: 2014-10-24 16:50:53
Document Index: 173266957

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 14', 'Artículo 57', 'Artículo 52', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 14', 'Artículo 21', 'artículo 3', 'Artículo 21', 'artículo 1', 'Artículo 36', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 52']

.| Gobierno de la Provincia de Misiones - Consejo General de Educación |.
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ARTICULO 1.- Se considera docente, a los efectos de esta Ley, a quien imparte, dirige, supervisa u orienta la educación general y la enseñanza sistematizada, así como a quien colabora directamente en esas funciones, con sujeción a normas pedagógicas y reglamentaciones del presente Estatuto.-
ARTICULO 2.- La presente Ley determina los deberes y derechos del personal docente que presta servicios en organismos dependientes del Consejo General de Educación.-
ARTICULO 3.- El Personal Docente adquiere los deberes y derechos establecidos en la presente Ley desde el momento en que se hace cargo de la función para la que es designado y pueda encontrarse en las siguientes situaciones: Activa. Es la situación de todo el personal que se desempeña en las funciones específicas referidas en el artículo 1 y el personal en uso de licencia o en disponibilidad con goce de sueldo; Pasiva. Es la situación del personal en uso de licencia o en disponibilidad sin goce de sueldo; del que pasa a desempeñar funciones no comprendidas en el artículo 1; del destinado a funciones auxiliares por pérdida de sus condiciones para la docencia activa; del que desempeña funciones péblicas electivas o no, excepto las comunales; del que esté cumpliendo servicio militar y de los docentes suspendidos en virtud de sumario administrativo o proceso judicial;
Retiro. Es la situación del personal jubilado.- ARTICULO 4.- Los deberes y derechos del personal docente se extinguen: Por renuncia aceptada salvo en el caso en que ésta sea presentada para acogerse a los beneficios de la jubilación;
Por cesantía;
Por exoneración; CAPITULO II
De los deberes y derechos del docente ARTICULO 5.- Son deberes del personal docente, sin perjuicio de los que establezcan las leyes para el personal civil de la provincia: Desempeñar digna, eficaz y lealmente las funciones inherentes a su cargo;
Educar a los alumnos en los principios democr ticos y en la forma de gobierno instituída en las Constituciones Nacional y Provincial, y en las leyes dictadas en su consecuencia, con absoluta prescindencia partidista;
Respetar la jurisdicción técnica administrativa y disciplinaria, así como la vía jer rquica;
Observar una conducta acorde con la función educativa y no desempeñar actividad que afecte la dignidad del docente;
Ampliar su cultura y propender al perfeccionamiento de su capacidad pedagógica;
Cumplir los horarios que correspondan.- ARTICULO 6.- Son derechos del docente sin perjuicio de los que reconozcan las leyes para el personal civil de la provincia: a) La establidad en el cargo en la categoría, jerarquía y ubicación, que solo podrán modificarse en virtud de resolución adoptada de acuerdo con las disposiciones de este Estatuto; b) El goce de una remuneración y jubilación justas, cuyos índi- ces ser n actualizados anualmente, de acuerdo con las oscila- ciones del costo de la vida; c) El derecho al ascenso, al aumento de clases semanales y el traslado, sin más requisitos que sus antecedentes profesionales y los resultados de los concursos establecidos para cada rama de la enseñanza; d) El cambio de funciones en primaria o de asignaturas en otras ramas de la enseñanza, sin merma de la retribución en caso de disminución o pérdida de aptitudes por causas que no le son imputables. Este derecho se adquiere a los diez años de servi- cios docentes, computadas las suplencias, y se extingue al alcanzar las condiciones necesarias para obtener la jubilación; * Inciso b), del Art.6: Conforme sustitución por Art. 2 de la Ley N° 174.- e) El conocimiento de los antecedentes de los aspirantes y el de las nóminas hechas segén el orden de méritos, para los nombramientos, ascensos, traslados y aumentos de clases semanales y permutas; f) La concentración de tareas; g) El ejercicio de su actividad en las mejores condiciones pedagógicas de local, higiene, material did ctico y némeros de alumnos; h) El reconocimiento de las necesidades del nucleamiento familiar; i) El goce de las vacaciones reglamentarias; j) La libre agremiación para el estudio de los problemas educacionales y la defensa de sus intereses profesionales; k) La participación en el gobierno escolar, en la Junta de Clasificación y Disciplina; *l) Un año de licencia con goce de haberes en todos sus cargos a los cinco años como mínimo en el ejercicio de la docencia y cada diez años en lo sucesivo, a fin de realizar estudios de perfeccionamiento de acuerdo con la reglamentación respectiva. Licencia con goce de sueldo cuando obtenga becas de estudios concedidas por el Poder Ejecutivo y autorizadas previamente por el Consejo General de Educación cuando se tratare de la otorgadas por otros organismos o entidades; m) La defensa de sus derechos e intereses legítimos mediante las acciones y recursos que este Estatuto o las Leyes y decretos establezcan; n) La asistencia social y su participación, por elección, en el gobierno de la misma; ñ) El ejercicio de todos los derechos políticos inherentes a su condición de ciudadano.- CAPITULO III
De la función, Categoría y Ubicación de los Establecimientos ARTICULO 7.- El Consejo General de Educación clasificar los establecimientos de enseñanza: I.- Por las etapas y tipos de estudios en: a) Institutos de enseñanza superior;
* Inciso "l" del Art.6.- Conforme sustitución por Art.1 de la Ley N° 269.- b) Establecimientos de enseñanza media y especial; c) Establecimientos de enseñanza especial de capacitaciñn; d) Establecimientos de enseñanza primaria y diferenciada. II.-Por el némero de alumnos, grados, divisiones o especialidadades, en: a) De Primera Categoría; b) De Segunda Categoría; c) De Tercera categoría; III.-Por su ubicación en: a) Urbana (centros importantes) b) Urbana c) Centros rurales d) De ubicación desfavorable e) De ubicación muy desfavorable.- Fijar asimismo la planta org nica funcional de cada establecimiento, de acuerdo con las disposiciones de este Estatuto, con excepción de la rama primaria.- CAPITULO IV
Del Escalafón ARTICULO 8.- El escalafón docente queda determinado, en las distintas ramas de la enseñanza, por los grados jer rquicos resultantes de la planta org nica funcional, correspondientes a las reparticiones técnicas y a los respectivos establecimientos de enseñanza.- CAPITULO V
De la Junta de Clasificación y Disciplina ARTICULO 9.- Se constituir n dos organismos permanentes denominados Junta de Clasificación y Disciplina, dependientes del Consejo General de Educación, uno para la rama preprimaria, primaria y de adultos, y otro para la rama media y superior. Estar n integrados por siete (7) miembros: un (1) Presidente y seis (6) Vocales, la correspondiente a la rama de la enseñanza preprimaria, primaria y de adultos y por cinco (5) miembros:Un (1) Presidente y Cuatro (4) Vocales, la correspondiente a la rama de enseñanza media y supe- rior, todos los docentes en actividad. Durar n cuatro (4) años en sus funcio- nes pudiendo prorrogar su mandato por otro período igual y por una sola vez.- ARTICULO 9.- Conforme sustitución por Art.2 de la Ley 1241.- El Presidente y tres (3) Vocales de la Junta de Clasificación y Disciplina de la rama pre-primaria, primaria y de adultos ser n designados por el Consejo General de Educación y tres (3) Vocales integrantes de la misma, ser n elegidos por el voto secreto y obligatorio del personal docente titular; el Presidente y dos (2) Vocales de la Junta de Clasificación y Disciplina de la rama Media y Superior ser n designados por el Consejo General de Educación y dos (2) Vocales de la misma, ser n elegidos de igual forma que su similar.- Se faculta al Consejo General de Educación a la designación de la totalidad de los miembros de las Juntas de Clasificación y Disciplina hasta que la presente ley sea reglamentada y se imple- mente el sistema de sufragio.- En cada elección deberán elegirse, además, veinte (20) suplentes, dos (2) por cada titular, que se incorporar n a las Juntas en los casos de ausencia del titular o vacancia del cargo. Para integrar la Juntas de Clasificación y Disciplina se requeri- r una antiguedad en la docencia no menor de diez (10) años y por lo menos tres (3) años de docencia en la provincia, en las res- pectivas ramas de enseñanza, estar en efectivo ejercicio del cargo y poseer título docente en las condiciones exigidas en el artículo 14.- ARTICULO 10.- Las Juntas de Clasificación y Disciplina tendrá n a su cargo: Como Junta de Clasificación:
El estudio de los antecedentes del personal y de la clasi- ficación por orden de mérito, asi como también la fiscalización, conservación y custodia de los legajos correspondientes.- b) Formular las níminas de aspirantes a ingreso,acrecenta- miento de clases semanales, interinatos y suplencias, ascen- sos y traslados, por orden de mérito, dando las mismas a la más amplia publicidad.-
Dictaminar en los pedidos de traslados, permutas, y rein- corporaciones.- d) Considerar la petición de permanencia en actividad de los docentes que hayan cumplido las condiciones requeridas para obtener la jubilación ordinaria.- Pronunciarse en las solicitudes de becas.- Designar un miembro de los jurados de concursos y proponer a los concursantes una lista de la cual éstos elegir n los restantes. En caso de disconformidad, el docente podr interponer recurso de reposición ante la misma y de apelación en subsidio ante el Consejo General de Educación. ARTICULO 10: Conforme sustitución por art.2 de la Ley 1241.- Podrá igualmente hacer uso del derecho de recusación con causa en la forma que determinare la reglamentación de la Ley.- g) Pronunciarse en todos los asuntos relativos a la docencia, que le fueran expresamente encomendados por el Consejo General de Educación.- Como Junta de Disciplina: Dictaminar en todo sumario instruído al personal docente.-
Aconsejar las medidas de procedimiento o diligenciamiento que considere necesarios para perfeccionar la substanciación del sumario instruído.-
Evacuar las informaciones que le solicite la superioridad.- Proponer todas las medidas tendientes al mejor diligenciamiento de los sumarios.- Recabar de los respectivos organismos técnicos cualquier antecedente o las actuaciones sumariales instruídas al personal, a los fines que estima necesario.-
Aconsejar en sus dict menes las soluciones pertinentes.- Elevar las actuaciones sumariales con su respectivo dictamen.- Pronunciarse en los pedidos de revisión previstos en el Artículo 57 del Estatuto del Docente.-
Dictaminar cuando el personal afectado interpusiera recurso de apelación en caso de aplicarse las sanciones previstas en el Artículo 52.-
Organizar el archivo necesario para el mejor cumplimiento de sus funciones.- Dictaminar en los pedidos de reincorporación.- ARTICULO 11.- Los Docentes que integren las Juntas de Clasificación y Disciplina, deberán solicitar licencia sin goce de haberes en los cargos titulares y/o interinos que desempeñen y ser n remunerados con un haber mensual equivalente al sueldo básico del Supervisor de Zona de la rama de la enseñanza a la que perteneciere, con más las bonificaciones.- Artículo 11.- Conforme sustitución por Art.2 de la Ley 1241.- ficaciones y adicionales que le correspondiere practic ndose los descuentos por aportes jubilatorios en su condición de docente.- ARTICULO 12.- Los Jurados a que se refiere este Estatuto ser n designados teniendo en cuenta la especialización y la jerarquía del cargo por llenar, estar n integrados por un némero impar de miembros no inferior a tres, uno por la Junta de Clasificación y Disciplina y los restantes por elección directa de los concursantes, inamovibles hasta que produzcan despa- chos y se expedieran dentro del plazo que se establezca en el acto de su designación. El némero de miembros del jurado no podr alterarse posteriormen- te a su constitución.-
Artículo 12.- Conforme sustitución por Art.1 de la Ley 269.- Poseer título oficial técnico profesional, universitario o secundario, o certificado de capacitación profesional afín con la especialidad respectiva, y se trate de proveer asignaturas o cargos técnico-profesionales o de actividades pr cticas de gabinete, laboratorios, plantas industriales y de taller de los establecimientos en que se imparte enseñanza industrial, comercial, profesional de mujeres y de oficios.-
En la enseñanza superior, poseer los títulos y antecedentes que establezca la reglamentación de cada instituto.-
Solicitar el ingreso y someterse a los concursos que establece este Estatuto.- CAPITULO VI
De la Carrera Docente ARTICULO 13.- El ingreso en la carrera docente se efectuar por el cargo de menor jerarquía del escalafón respectivo, salvo los casos explícitamente exceptuados en cada rama de la enseñanza por el presente Estatuto.-
Del ingreso en la Docencia
ARTICULO 14.- Para ingresar en la docencia por el modo que este Estatuto y su reglamento establezcan, deben cumplirse, por el aspirante, las siguientes condiciones generales y concurrentes: Ser argentino nativo, por opción o naturalizado. En este éltimo caso tener cinco años como mínimo de residencia continuada en el país y dominar el idioma castellano.-
Profesar una sincera fe democr tica y propugnar la plena vigencia del régimen republicano, representativo, federal, y de las libertades, derechos y garantías que consagran las Constituciones Nacional y Provincial.-
Poseer la capacidad física y la moralidad inherentes a la fun- ción educativa.-
Poseer el título oficial que corresponda.-
Poseer el título oficial que corresponda a la especialidad, cuando se trate de proveer asignaturas o cargos para los que existan establecimientos de formación de profesores.- ARTICULO 15.- Podrá ingresarse en la docencia con título técnico-profesional de la materia o afín con el contenido cultural y técnico de la misma: Cuando no exista para determinada asignatura o cargo, título docente oficial expedido por establecimientos de formación de profesores.-
Cuando sean declarados desiertos dos sucesivos llamados a concurso para esa asignatura o cargo.- En la enseñanza superior, con títulos o antecedentes científicos, artísticos y docentes de notoria trascendencia.- ARTICULO 16.- No se conceder n autorizaciones, habilitaciones, capacitaciones ni rev lidas para el ejercicio de la enseñanza primaria, secun- daria, normal, artística, superior, comercial, industrial, profesional de mujeres y de oficios, y aquellas asignaturas y cargos para los cuales exis- tan títulos docentes específicos otorgados por institutos de formación de maestros y profesores, con excepción de los legalmente reconocidos por acuer- dos suscriptos con otros gobiernos de provincias o de países extranjeros.- ARTICULO 17.- Cuando no se presenten aspirantes en las condiciones estable- cidas en los artículos 14, Incisos d), e) y f) y 15, la re- glamentación determinar el modo de comprobación de la idoneidad de los can- didatos.- ARTICULO 18.- La reglamentación determinar con criterio restrictivo los tí- tulos habilitantes y supletorios a que se refieren los artí- culos 14, Inciso f) y 15.-
De la época de los nombramientos ARTICULO 19.- Las designaciones de personal docente titular se har n durante dos períodos fijos en el año.-
De la establidad en el cargo ARTICULO 20.- El personal docente comprendido en el presente Estatuto tendrá derecho a la establidad mientras conserve las condiciones exi- gidas en el artículo 14 Inciso b), las condiciones morales, la eficiencia docente y la capacidad física necesarias para el desempeño de las funciones que tiene asignadas.- ARTICULO 21.- Cuando por razones de cambio de plan de estudios o clausuras de escuelas, cursos, divisiones, secciones de grados, sean suprimidas asignaturas o cargos docentes y los titulares deban quedar en dis- ponibilidad, ésta ser con goce de sueldo. La superioridad proceder a darle nuevo destino con intervención de la Junta de Clasificación y/o Disciplina, que tendrá en cuenta su título de especialidad docente o técnico-profesional y el turno en que se desempeñen: a) En el mismo establecimiento o en otro de la misma localidad; b) En otra localidad, previo consentimiento del interesado; La disconformidad fundada otorga derecho al docente a permanecer hasta un (1) año en disponibilidad con goce de sueldo y otro año en disponibilidad sin goce de sueldo, cumplido el cual se consi- derar cesante en el cargo.- Durante estos dos (2) años tendrá prioridad para ocupar las vacan- tes que se produzcan en la zona.- Ser declarado en disponibilidad el personal titular del estable- cimiento que acumule el menor puntaje en la valoración de antecedentes más la antiguedad como titular en la Escuela, según corresponda.- Artículo 21.- Conforme sustitución por Art.1 de la Ley 939.- ficación. El interesado tendrá derecho a conocer toda la documentación que figure en dicho legajo, impugnarla en su caso y/o requerir que se la complemente si advierte omisión, y además a llevar un duplicado debidamente autenticado.- CAPITULO X
De la calificación del personal docente ARTICULO 22.- De cada docente titular, interino o suplente, la dirección del establecimiento o el superior jer rquico llevar un legajo personal de actuación profesional en el cual se registrar la información necesaria para su calidad.- ARTICULO 23.- La calificación ser anual, apreciar las condiciones y apti- tudes del docente, se basar en las constancias objetivas del legajo y se ajustar a una escala de conceptos y su correlativa valoración numérica. En caso de disconformidad, el interesado podr entablar recurso de reposición con el de apelación en subsidio para ante la Junta de Clasificación y Disciplina, dentro de los diez días de notificado.- La síntesis de la documentación a que se refiere este capítulo y en su caso los datos complementarios que sean requeridos se elevar n anual- mente a dicha Junta.-
Del perfeccionamiento docente ARTICULO 24.- Las autoridades escolares estimular n y facilitar n la supera- ción técnica y profesional del personal docente en ejercicio, mediante cursos de perfeccionamiento y becas de estudios e investigación en el país y en el extranjero.-
De los ascensos ARTICULO 25.- Los ascensos serán: a) De ubicación: los que determinan el traslado de un docente a un establecimiento mejor ubicado o localidad más favorable.- b) De categoría: los que promuevan al personal en el mismo grado del escalafón, a un establecimiento de categoría superior.- c) De jerarquía: los que promuevan a un grado superior.- ARTICULO 26.- Todo ascenso se har por concurso de títulos y antecedentes al que se agregar n pruebas de oposición en los casos expresamente señalados en este Estatuto.- ARTICULO 27.- El personal docente tendrá derecho a los ascensos señalados en este capítulo siempre que: a) Revista en la situación del inciso a) del artículo 3 de servicio activo; b) Haya merecido concepto sintético no inferior a "Bueno" en los dos últimos años; c) Reúna las demás condiciones exigidas para la provisión de la vacante a que aspira. No regirá el apartado b) cuando sea declarado desierto el concurso abierto para la provisión del respectivo cargo o cuando se trate de proveer cargos en escuelas de personal único de ubicación muy desfavorable o desfavorable.- ARTICULO 28.- Los ascensos a los cargos directivos y de inspección se harán por concurso de título, antecedentes y oposición, según se establece en las disposiciones correspondientes a cada rama de la enseñanza.- ARTICULO 28 Bis.- (Conforme incorporación por Art.2 de la Ley N° 939) Los concursos se realizar n anualmente haciéndose efectiva de inmediato la toma de posesión, excepto en los dos últimos meses del período lectivo.- CAPITULO XIII
De las permutas y traslados
ARTICULO 29.- El personal docente en situación activa o pasiva, excepto en disponibilidad, tiene derecho a solicitar, por permuta su cambio de destino, el cual podrá hacerse efectivo en cualquier época menos en los dos últimos meses del curso escolar. Se entiende por permuta el cambio de destino en cargos de igual jerarquía, denominación y categoría entre dos o m s miembros del personal.- La permuta perder validez cuando en los doce primeros meses de efectivizarse la misma, uno de los intervinientes haga renuncia del cargo o se acoja a los beneficios de la jubilación.- ARTICULO 30.- (Conforme sustitución por Art. 1 de la Ley N° 939) El personal docente podrá solicitar traslado por razones de salud, necesidad del núcleo familiar u otros motivos debidamente justificados. De no mediar tales razones, solo podr hacerlo cuando hayan transcurrido por lo menos dos (2) años desde el último cambio de ubicación a su pedido. La Junta de Clasificación y la de Disciplina dictaminar favorablemente o nó, teniendo en cuanta las razones aducidas y los antecedentes de los solicitantes Si solicitare traslado a un cargo para cuyo desempeño se carezca de los títu- los, antiguedad o antecedentes necesarios podr hacerse efectivo en otro de menos jerarquía o categoría.- Los traslados comunes se clasificar n de la siguiente manera: a) Traslados en cargos de igual jerarquía,categoría y ubicación. b) Traslados con ascenso de ubicación: los que determinan el traslado de un docente a otro establecimiento mejor ubicado o localidad más favorable. c) Traslados con ascenso de categoría: los que promueven al personal en el mismo grado del escalafón a un establecimiento de categoría superior. d) Traslados con concentración de tareas: los que determinan la acumulación de cargos y/u horas de c tedra en un solo establecimiento o establecimientos de la misma localidad. e) Traslados por permutas.-
ARTICULO 31.- El personal docente que se haya desempeñado durante tres años en escuelas de ubicación desfavorable o muy desfavorable, tendrá prioridad por orden de antiguedad, para su traslado a escuelas de mejor ubicación, excepto cuando el interesado, con concepto promedio no inferior a "Bueno" renuncie a ese derecho. Si el interesado no posee las condiciones de títulos, antiguedad o antecedentes exigidos para los cargos a los que se pide traslado o permuta, éstos se realizar n a cargos de menor jerarquía o categoría.- ARTICULO 32.- Los traslados, excepto los encuadrados en los artículos 21 y 30, se efectuar n dos veces por año con antelación a las fechas que se establezcan para los nombramientos.- ARTICULO 33.- El personal sin título habilitante solo podr solicitar traslado a establecimientos de ubicación m s favorable después de diez (10) años de servicio o de cinco (5) años desde la última vez que haya acrecentado el número de clases semanales siempre que su concepto no sea inferior a "Bueno".-
De las reincorporaciones
ARTICULO 34.- El docente que solicite su reintegro al servicio activo podrá ser reincorporado siempre que hubiere ejercido por lo menos cinco años, con concepto promedio no inferior a "Bueno" y conserve las condiciones físicas, morales e intelectuales inherentes a la función a que aspira. Este beneficio no alcanza a quienes hayan obtenido la jubilación ordinaria y a quienes lo soliciten cumplida la edad establecida por las leyes para el retiro definitivo.-
Destino de las vacantes
ARTICULO 35.- (Conforme sustitución por Art.1 de la Ley N° 939) Las vacantes se distribuir n por departamento atendiendo las zonas de ubicación de los establecimientos, previa ubicación del personal en disponibilidad de acuerdo con el Artículo 21 hasta el 50% de las vacantes que se produzcan anualmente, proveyéndose dentro del año de producidas en forma proporcional.- Al efecto de determinar los destinos de las vacantes la Junta de Clasificación podr requerir la opinión de las Direcciones Generales. La distribución de vacantes se har de la siguiente manera: a) Traslados por concentración de tareas en un solo establecimiento o en establecimientos de la misma localidad; b) Traslados por razones de salud, necesidades del núcleo familiar u otras razones debidamente fundadas; c) Reincorporaciones. Estas se propondr n en las vacantes destinadas para traslados conforme al orden de mérito, cuando aspiren a una ubicación más favorable dentro del porcentaje destinado para ascensos de ubicación. El otro 50% se destinar para el acrecentamiento de clases semanales y para el ingreso en la docencia media, técnica y artística con exclusión de rama primaria.-
De las remuneraciones ARTICULO 36.- La retribución mensual del personal docente en actividad se compone de: a) Asignación b sica por estado docente; b) Asignación por el cargo que desempeña; c) Las bonificaciones por antiguedad; d) Las bonificaciones por ubicación, función diferenciada, prolongación habitual de la jornada, y cargas de familia. Las bonificaciones por antiguedad y por ubicación se harán sobre la asignación correspondiente al cargo desempeñado.- ARTICULO 37.- El personal docente en actividad ser remunerado con una asignación b sica por estado docente no bonificable, según los índices que se fijen en este Estatuto; en caso de acumulación de cargos en la administra- ción provincial, se remunerar en uno solo de ellos.- ARTICULO 38.- La remuneración de los docentes se establecer por medio de un índice cuyo valor monetario ser fijado periódicamente por la Honorable C mara de Representantes, a propuesta del Poder Ejecutivo en consulta con el Consejo General de Educación.- ARTICULO 39.- (Conforme sustitución por Art.2 de la Ley N° 1999) El personal docente en actividad, cualquiera sea el grado o categoría en que reviste, percibir bonificaciones por años de servicios de acuerdo con los porcentajes que se determinan en la siguiente escala: al año de antiguedad: 10% a los dos años de antiguedad: 15% a los cinco años de antiguedad: 30% a los siete años de antiguedad: 40% a los diez años de antiguedad: 50% a los doce años de antiguedad: 60% a los quince años de antiguedad: 70% a los diecisiete años de antiguedad: 80% a los veinte años de antiguedad: 100% a los veintidos años de antiguedad: 110% a los veinticuatro años de antiguedad: 120% Estas bonificaciones se determinarán teniendo en cuenta la antiguedad total en la docencia y regirán a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumplan los términos fijados para cada período.- ARTICULO 40.- Se consideran acumulables a los efectos de las bonificaciones por antiguedad, todos los servicios no simult neos de car cter docente, conforme con la definición del artículo 1, debidamente certificados, prestados en jurisdicción nacional, provincial o municipal, o en estableci- mientos adscriptos a la enseñanza oficial.- ARTICULO 41.- Las licencias y la disponibilidad con goce de sueldo, las licencias sin sueldo otorgadas para perfeccionamiento y por ejercicio de funciones públicas no interrumpen la continuidad en el cómputo de servicios.- ARTICULO 42.- (Conforme sustitución por Art.1 de la Ley N° 269) Las bonificaciones por ubicación, aplicadas sobre el cargo, se determinarán según la siguiente escala: GRUPO A): Escuelas ubicadas dentro del radio urbano en municipios de primera categoría
GRUPO B): Escuelas de centro urbanos 20 %
GRUPO C): Escuelas de centros poblados rurales o sobre ruta principal o en sus proximidades 40 %
GRUPO D): Escuelas alejadas de centro poblados 60 %
GRUPO E): Escuelas de ubicación desfavorable 80 %
GRUPO F): Escuelas de ubicación muy desfavorable 100 %
Se podrá bonificar, además con un porcentaje que no exceder en ningún caso del 20%, al personal de las escuelas que sean reubicadas en el Grupo A, cuando se conjuguen razones y de difícil acceso.- ARTICULO 43.- A los efectos de la remuneración establecida en el Artículo 36 de este Estatuto, fíjase el índice 7 para la asignación por estado docente en todas las ramas de la enseñanza.- El personal docente gozar, asimismo, de las bonificaciones por cargas de familia en igualdad de condiciones que el personal civil de la administración provincial.- ARTICULO 44.- En cada rama de la enseñanza se asignar n índices para el sueldo de cada cargo que desempeñe el personal docente. Bajo los títulos correspondientes se establecen los índices relativos a cada función.- ARTICULO 45.- Para cada rama de la enseñanza se fijan, además, bajo los títulos pertinentes, los índices por bonificaciones en concepto de función diferenciada y prolongación habitual de la jornada.- ARTICULO 46.- Los Directores y Rectores, Vicedirectores y Vicerrectores, Regentes y Subregentes de emseñanza primaria, media, técnica superior y artística podrán acumular hasta quince (15) horas de clases. A partir de la vigencia de la presente ley no se podrán acumular cargos directivos de escuelas en ninguna rama de la enseñanza, de la misma o distinta categoría.- ARTICULO 47.- (Conforme sustitución por Art.1 de la Ley N° 269) El personal directivo superior a cargo de servicios generales de la enseñanza, el personal de inspección y el personal directivo y docente de los establecimientos de todas las ramas de la enseñanza que se desempeña con dedicación exclusiva, sin acumular otros cargos rentados en el orden oficial o en los establecimientos de enseñanza privados, gozar de una sobre asignación en tal concepto.- ARTICULO 48.- A los efectos de la aplicación de las disposiciones estableci- das en los artículos 36, 37 y 39 del Estatuto, el personal docente formular la declaración jurada de cargos correspondiente. Los casos de falsedad de los datos ser n penados con la cesantía sin más tr mite que la comprobación de esos hechos.- ARTICULO 49.- Toda creación de cargo docente y técnico-docente en el Consejo General de Educación de la Provincia, ser incorporada al régimen de este Estatuto y ajustada a los escalafones respectivos y a los correspondientes índices de remuneración establecidos.- En los casos de reestructuración el personal afectado por la supresión de cargo tiene derecho a mantener la remuneración alcanzada y a que no sea afectada su estabilidad.-
De las jubilaciones ARTICULO 50.- Las jubilaciones del personal docente comprendido en este Estatuto se regirán por las disposiciones de las leyes vigentes sobre la materia para el personal civil de la Provincia con las siguientes excepciones: a) Los docentes de todas las ramas de la enseñanza al frente directo de alumnos, técnicos de inspección y los directivos con m s de diez años al frente de grado, obtendrá n la jubilación ordinaria al cumplir veinticinco años de tales servicios, sin límite de edad.- b) El personal docente, directivo y técnico de inspección que no haya estado diez (10) años al frente directo de alumnos, obtendrá n su jubilación ordinaria al cumplir los treinta años de servicio, sin límite de edad.- c) Los docentes que acumulen dos o m s cargos, tendrá n derecho también a la jubilación ordinaria parcial en cualquiera de ellos indistintamente, siempre que cuenten en el cargo acumu- lado cinco años de antiguedad como mínimo. podrán continuar en actividad en el otro cargo o en hasta dieciocho (18) horas de clase semanales o cargo equivalente, sin que en el resto de su actividad docente puedan obtener ascensos, ni aumentar el número de clases semanales.- Artículo 50.- Este artículo fue modificado por Ley 2576, pero posteriormente esta Ley 2576 fue derogada, recobrando vigencia el texto original del Dcto.Ley 67/63 por Art.2 de la Ley 2621.-
ch) El monto del haber jubilatorio del personal docente no deber ser menor al 82% del sueldo en actividad.- En los casos de jubilación anticipada y de retiros voluntario y extraordinario, se efectuar n las deducciones que por Ley correspondan.- En todos los casos el haber jubilatorio ser reajustado de inmediato en la medida en que se modifiquen los sueldos del personal en actividad que reviste en la misma categoría que revistaba el personal jubilado; d) En los casos de supresión o sustitución de cargos, el Consejo General de Educación determinar el lugar que dicho cargo, jubilado el docente, tendráía en el escalafón cuyos sueldos sean actualizados; e) Los docentes jubilados que vuelvan al servicio, tendrá n dere- cho al reajuste del haber jubilatorio al cesar definitivamente en el cargo, siempre que hubiera transcurrido un año como míni- mo en el desempeño del nuevo cargo; f) Los docentes jubilados en las condiciones del inciso c) tendrá n derecho al reajuste del haber jubilatorio al cesar definitivamente en el cargo en que continuaron en servicio, en las condiciones indicadas en el inciso ch); g) A los efectos jubilatorios se considerar n sueldos todas las remuneraciones cualquiera sea su denominación, excepto la asig- nación b sica cuando se trata de la jubilación a que se refiere el inciso c). Sobre todas las remuneraciones del personal docen- te en actividad se practicar el descuento del 13%. Los vi ticos y sumas de dinero, cuya finalidad sea la de sufragar los gastos ocasionados por el servicio, no ser n computables; h) El docente que deje de prestar servicios para acogerse a los beneficios de la jubilación tendrá derecho a que la Caja de Jubi- laciones,le haga anticipos mensuales equivalentes al 75% de su último sueldo nominal, hasta tanto el haber jubilatorio le sea abonado regularmente; i) Los servicios en escuelas de ubicación muy desfavorable se computar n, a los efectos jubilatorios, a razón de cuatro años por cada tres de servicios efectivos; j) Las disposiciones de este Estatuto comprenden también a los docentes jubilados y a los derecho-habientes. El Instituto de Previsión Social de la Provincia proceder a reajustar las prestaciones otorgadas, en un plazo que no podr exceder de cuatro meses desde la sanción del presente Decreto-Ley; k) Ninguna sanción disciplinaria podr afectar el pleno derecho jubilatorio del docente; l) podrá volverse a situación de actividad docente en casos de idoneidad y capacidad física e intelectual cuando el Consejo General de Educación lo permita; ARTICULO 51.- (Conforme sustitución por Art.1 de la Ley N° 269) Los docentes que hayan cumplidos las condiciones requeridas podrán continuar en la categoría activa, si mediante su solicitud, son autorizados a ello por la Superioridad, previa intervención de la Junta de Clasificación y Disciplina respectiva. Estas solicitudes deberán ser renovadas cada dieciocho (18) meses.- CAPITULO XVIII
De la disciplina ARTICULO 52.- Las faltas del personal docente, según sea su car cter y gravedad, ser n sancionadas con las siguientes medidas: a) Amonestación. b) Apercibimiento por escrito, con anotación en el legajo de actuación profesional y constancia en el concepto. c) Suspensión hasta cinco (5) días. d) Suspensión desde seis hasta noventa días. e) Postergación de ascensos. f) Retrogradación de jerarquía o de categoría. g) Cesantía. h) Exoneración. Las suspensiones ser n sin prestaciones de servicio ni goce de sueldo. ARTICULO 53.- Las sanciones de los incisos a) y b) del Artículo anterior deberán ser aplicadas por el superior jer rquico del establecimiento u organismo técnico. El afectado podrá interponer recurso de reposición y apelación en subsidio ante el Consejo General de Educación, el que resolver en definitiva, previo informe de la Inspección General de enseñanza correspon- diente y la Junta de Clasificación y Disciplina.- ARTICULO 54.- Las sanciones de los Incisos c), d) y e) deberán ser aplicadas por la Inspección General competente, previo dict men de la Junta de Clasifi- cación y Disciplina, con apelación ante el Consejo General de Educación.- ARTICULO 55.- Las sanciones de los Incisos f), g) y h) del Artículo 52 ser n aplicadas previo dict men de la Junta de Clasificación y Disciplina por Resolución del Consejo General de Educación.- ARTICULO 56.- (Conforme sustitución por Art.1 de la Ley N° 1445) Las sanciones especificadas en los Incisos c), d), e), f), g) y h) del Artículo 52, con las excepciones que a continuación se detallan, no podrán ser aplicadas sin sumario previo, que asegure al imputado el derecho de defensa.- En los casos en que el docente incurriere en incumplimiento reiterado de horario o inasistencia injustificadas se podrá aplicar hasta treinta días de suspensión sin sumario previo, la que se har efectiva sin otra formalidad que la comunicación escrita mediante disposición o resolución fundada con indicación de las causas determinantes de la medida.- ARTICULO 57.- El docente afectado por las sanciones mencionadas, podrá solicitar dentro del año por una sola vez, la revisión de su caso. La autoridad que la aplicó dispondr la reapertura del sumario, siempre que el recurrente aporte nuevos elementos de juicio.- ARTICULO 58.- (Conforme sustitución por Art.1 de la Ley N° 1445) El Docente que considere vulnerado su derecho podr recurrir ante la autoridad competente en los plazos y formas previstos en el régimen vigente en materia de impugnación de los actos administrativos.- ARTICULO 59.- Se aplicar n sanciones, previo dict men de la Junta de Clasificación y Disciplina, a los docentes que no puedan probar, a requeri- miento de la Superioridad, las imputaciones hechas en forma pública o en actuaciones sumariales que afecten a otros docentes.- ARTICULO 60.- Los docentes declarados cesantes por razones de servicios según las prescripciones de este Estatuto, podrán ser rehabilitados por el Consjeo General de Educación, previa decisión de la Junta de Clasificación y Disciplina y luego de tres años de la aplicación de esa medida.-