Source: https://www.expedition-ehealth.de/home/datenschutz/?fb-pixel-status=opt-out
Timestamp: 2020-07-05 07:49:17
Document Index: 167205693

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 6', 'Art. 6']

Datenschutzerklärung - Expedition E-Health
Wir, die Gotthardt Healthgroup AG (nachfolgend GHG genannt), freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert in der GHG und wir stellen sicher, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten stets im Einklang mit der Datenschutzgrundverordnung und in Übereinstimmung mit den geltenden landesspezifischen Gesetzen erfolgt.
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(5) Verwendung des Facebook-Pixels
Mit Hilfe des Facebook-Pixels ist es Facebook einerseits möglich, die Besucher unseres Onlineangebots als Zielgruppe für die Darstellung von Anzeigen zu bestimmen. Dementsprechend setzen wir das Facebook-Pixel ein, um die durch uns geschalteten Facebook-Anzeigen nur solchen Nutzern anzuzeigen, die auch ein Interesse an unserem Onlineangebot gezeigt haben oder die bestimmte Merkmale (z. B. Interessen an bestimmten Themen oder Produkten, die anhand der besuchten Webseiten bestimmt werden) aufweisen, die wir an Facebook übermitteln.
Auf diese Weise möchten wir sicherstellen, dass unsere Facebook-Anzeigen dem potentiellen Interesse der Nutzer entsprechen und nicht belästigend wirken. Wir selbst können die Wirksamkeit der Facebook-Werbeanzeigen für statistische und Marktforschungszwecke nachvollziehen, indem wir sehen ob Nutzer nach dem Klick auf eine Facebook-Werbeanzeige auf unsere Website weitergeleitet wurden. Dies geschieht auf Grundlage unserer berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO an der Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl unser Onlineangebot als auch unsere Werbung zu optimieren.
Derzeit ist Facebook Pixel nicht in Verwendung. Um Facebook-Pixel zu deaktivieren klicken Sie hier.
(6) Verarbeitung der personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen einer Bewerbung zusenden
Daten, die Sie uns innerhalb eines Bewerbungsprozesses zusenden, verwenden wir ausschließlich im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens unter Beachtung des Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO i. V. m. Art. 88 DSGVO und § 26 BDSG. Die Bewerbungsdaten sind zweckgebunden und werden spätestens 6 Monate nach der offiziellen Bewerbungsfrist gelöscht.
Ebenfalls verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke (z. B. zur längeren Aufbewahrung), wenn Sie uns eine Einwilligung zur Datenverarbeitung im Sinne des Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO i. V. m. Art. 7 DSGVO gegeben haben.
Ggf. sind wir gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DSGVO verpflichtet personenbezogene Daten von Ihnen zu verarbeiten. Hierzu können diverse rechtliche Verpflichtungen bestehen (z. B. Pflichten nach dem Handelsgesetzbuch; der Abgabenordnung; zur Aufbewahrung steuerrelevanter Daten; nach dem Sozialgesetzbuch; nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz; oder anderer relevanter Vorschriften).
Sollte es bei Ihrer Bewerbung nicht zu einer Einstellung kommen, so wird auch ein Wiedererkennungsdatensatz gespeichert und wird durch Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO gerechtfertigt. Wir benötigen diesen Datensatz, um eine erneute Bewerbung von Ihnen erkennen zu können. Der Wiedererkennungsdatensatz enthält folgende Daten:
– Bewerbernummer
Eine Weitergabe, Verkauf oder sonstige Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte erfolgt nicht ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung.
(10) Datenschutzerklärungen für Dienste von Drittanbietern
1. Wir haben YouTube-Videos in unser Online-Angebot eingebunden, die auf http://www.YouTube.com gespeichert sind und von unserer Website aus direkt abspielbar sind. Diese sind alle im „erweiterten Datenschutz-Modus“ eingebunden, d. h. dass keine Daten über Sie als Nutzer an YouTube übertragen werden, wenn Sie die Videos nicht abspielen. Erst wenn Sie die Videos abspielen, werden die in Absatz (3) genannten Daten übertragen. Auf diese Datenübertragung haben wir keinen Einfluss.