Source: https://lonecheck.se/arbetsratt/kollektivavtalsdatabasen/kollektivavtal-mellan-a-ena-sidan-svensk-handel-och-a-andra-sidan-handelsanstalldas-forbund-avseende-no-2016-17
Timestamp: 2019-08-17 21:05:14+00:00
Document Index: 5315201

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 6', '§ 6', '§ 7', '§ 12', '§ 8', '§ 12', '§ 9', '§ 10', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 6', '§ 6']

Sweden - KOLLEKTIVAVTAL mellan a ena sidan svensk handel och a andra sidan HANDELSANSTALLDAS FORBUND avseende NO 2016-17 - Lonecheck.seSENew
KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena sidan
HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND avseende
butiks- och kontorspersonal
samt lagerpersonal och chaufförer inom detaljhandeln
Detta kollektivavtal omfattar de företag anslutna till Svensk Handel, som anges i särskild förteckning. Avtalet ska börja gälla den första i månaden efter det att avtalsframställan om inkoppling har gjorts enligt nedanstående förhandlingsordning. Om framställan har gjorts senare än 20 dagar före månadsskifte framflyttas dock inkopplingsdatum till därpå nästkommande månadsskifte.
Lager- och distributionsarbete inom detaljhandeln omfattas av detta kollektivavtal under förutsättning att lagerenheten är belägen inom butiken eller betjänar endast en butik.
Uppstår vid förhandling oenighet om vilket avtal som ska anses tillämpligt eller om speciella lönevillkor kan anses motiverade, ska frågan behandlas under medverkan av en representant vardera för Svensk Handel och förbundets ledningar. Skulle avtalsfrågan då inte lösas, ska ärendet behandlas av en nämnd som består av en representant för vardera parten samt en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande.
Med lokal facklig organisation avses i första hand avdelning inom Handelsanställdas förbund. I de fall förbundet bildat fackklubb vid företaget är klubben att betrakta som lokal facklig organisation. Fackombud med utbildning kan ha delegerats viss förhandlingsrätt av förbundets lokalavdelning och är då i dessa delar att betrakta som lokal facklig organisation.
Föreningsrätten får inte kränkas av någon part. Anser arbetstagare att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp på föreningsrätten, har de rätt att genom sin organisation begära undersökning för att få rättelse innan andra åtgärder vidtas.
§ 3 Tjänsteföreskrifter
A.Arbetstagare är skyldig att rätta sig efter utfärdade föreskrifter, som inte strider mot detta avtal.
B.Arbetsgivaren tillhandahåller lämpliga skyddskläder när så behövs.
På avtalsområdet gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (SFS 1982:80) med följande tillägg enligt lagens 2 §.
Mom 1 Heltid och deltid
Handelns företag och medarbetare gynnas långsiktigt av att anställningarna i branschen är trygga. Det är viktigt att handelns företag kan öka sin konkurrenskraft samtidigt som andelen tillsvidareanställningar på heltid eller deltid med hög
sysselsättningsgrad ökar. Parternas ambition är att normen för tillsvidareanställda i handeln ska bli heltid eller deltid med högre sysselsättningsgrad. Om det är möjligt ska arbetsgivarens personalplanering ha inriktningen så att tillsvidareanställda erbjuds arbete i minst 25 timmar per vecka.
Reglerna om företrädesrätt för deltidsanställda och turordning enligt 25 a och 26 §§ lagen om anställningsskydd är tillämpliga på avtalsområdet.
Mom 2 Provanställning
Provanställning kan omfatta högst sex månader. Arbetsgivaren ska underrätta den lokala fackliga organisationen att överenskommelse om provanställning skett.
Vid sjukdomsfall och annan frånvaro under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställning på grund av sjukdomsfall eller annan frånvaro ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.
Om en provanställning inte övergår i en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren informera den lokala fackliga organisationen. I de fall arbetstagaren begär, ska arbetsgivaren ange skälen till varför provanställningen inte övergick i en tillsvidareanställning
En allmän visstidsanställning ska omfatta en anställningstid om minst 14 kalenderdagar.
Part som önskar avbryta en tidsbegränsad anställning före den tid som bestämts vid anställningstillfället, ska lämna besked minst 14 dagar i förväg. Arbetsgivares rätt att avbryta en tidsbegränsad anställning enbart genom att lämna besked 14 dagar i förväg gäller inte efter att tre månader förflutit från det att den tidsbegränsade anställningen påbörjades.
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i tidsbegränsad anställning i sammanlagt mer än ett år eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Bestämmelsen i stycke två träder i kraft den 1 juli 2016.
Mom 4 Anställningsbevis m.m.
Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställningsbevis. Detta ska innehålla uppgift om anställningens karaktär, arbetstidsmått samt arbetstagarens lön och eventuella branschvana. Ändring i anställningsbeviset ska göras vid bestående förändring av befattning eller arbetstidsmått.
Som anställningsbevis anses vid korta tillfälliga anställningar (högst 14 kalenderdagar) anställningsbevis där anställningstiden och anställningsform vid varje enskilt tillfälle dokumenteras i bilaga. Kopia av bilagan ska senast inom en månad överlämnas till arbetstagaren. Om arbetstagaren begär det ska ett komplett anställningsbevis utfärdas.
Om anställningen är tidsbegränsad ska, om det är möjligt, anges när anställningen ska upphöra.
Arbetsgivaren överlämnar varje kalendermånad till den lokala fackliga organisationen en förteckning över nyanställda arbetstagare inom avtalsområdet. Förteckningen behöver inte innehålla uppgift om arbetstagare som är tidsbegränsat anställd i samband med julhandeln.
Överenskommelse om annan rutin (exempelvis överlämnande av kopia av rapport till försäkringskassan, kopia av anställningsbevis eller liknande) kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen. Arbetsgivaren bör informera den lokala fackliga organisationen när arbetstagare har sagt upp sin anställning.
Mom 5 Uppsägningstid
För tillsvidareanställd gäller, om inte längre uppsägningstid avtalats, med nedan angivna undantag, en ömsesidig uppsägningstid om en månad.
Vid uppsägning från arbetsgivarens sida har arbetstagare rätt till uppsägningstid enligt nedan.
Mom 6 Företrädesrätt till återanställning
Företrädesrätt till återanställning gäller inte till tidsbegränsad anställning som har en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. Företrädesrätt gäller dock om det i direkt anslutning till varandra ingås flera anställningar som sammantaget är längre än 14 kalenderdagar.
Mom 7 Inte iakttagen uppsägningstid från arbetstagare
Mom 8 Tjänstgöringsbetyg
När uppsägning skett från arbetstagarens eller från arbetsgivarens sida har arbetstagaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg.
Betyget ska innehålla uppgifter om anställningstidens längd, arbetsuppgifter samt på begäran vitsord om anställningen varat mer än sex månader i följd.
Arbetsgivaren ska utfärda betyget senast i samband med utbetalning av slutlön.
Mom 9 Arbetsgivarintyg
På avtalsområdet gäller arbetstidslagen (SFS 1982:673) med nedanstående ändringar och tillägg.
Från och med den 1 januari 2014 gäller samma arbetstidsregler för butiker som har öppet alla dagar i veckan som för butiker som har stängt minst en dag i veckan.
A.Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är i genomsnitt 38 timmar och 15 minuter per vecka. Rast räknas inte som arbetstid.
B.Ordinarie arbetstid för deltidsanställd är i genomsnitt det antal timmar per vecka som finns angivet i anställningsbeviset. Rast räknas inte som arbetstid.
C.Arbetstiden genomsnittsberäknas på en period om maximalt 52 veckor.
Mom 2 Arbetstidens utläggning
A.En arbetsvecka får omfatta högst fem arbetsdagar. Överenskommelse om annat kan för heltidsanställd träffas lokalt eller individuellt. För deltidsanställd kan sådan överenskommelse träffas individuellt.
B.Arbetstagare ska vara ledig 16 sammanhängande lördagar och söndagar per kalenderår. Ledigheten ska vara jämnt fördelad över kalenderåret. Överenskommelse om annat kan träffas lokalt eller individuellt.
C.Arbetstiden per arbetspass får inte understiga tre timmar. Detta gäller inte under pågående rehabilitering, eller för minderårig skolelev vid arbete under skoltermin.
D.Schemalagd arbetstid får inte över- eller underskrida genomsnittsarbetstiden med mer än nio timmar per vecka för heltidsanställd respektive fem timmar för deltidsanställd. Överenskommelse om annat kan träffas individuellt.
E.Tillsvidareanställd arbetstagare kan årligen, senast den 30 september, inkomma med skriftligt önskemål om fem kalenderdagar nästkommande kalenderår då arbetstagaren inte önskar vara schemalagd.
I den mån som arbetsgivaren inte har kunnat tillmötesgå arbetstagarens önskemål ska arbetsgivaren förklara skälet till detta. Tillsvidareanställd arbetstagare som framställt önskemål om att vara arbetsfri på julafton ska få sitt önskemål tillgodosett minst vartannat år.
F.Tillsvidareanställd arbetstagare kan årligen, senast den 30 september, inkomma med skriftligt önskemål angående förläggningen av arbetstid på sen kvällstid, lördag, söndag, och helgdag.
G.Överenskommelse om annan tidpunkt för inlämnande av önskemål gällande mom 2 E-F kan träffas med de anställdas representanter (fackklubb, fackombud där sådana är utsedda).
H.Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan överenskomma om avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila. Överenskommelsen ska ange när ledighet som kompensation för utebliven dygnsvila ska förläggas.
Mom 3 Särskilda regler för butiker som har stängt minst en dag i veckan (sexdagarsbutiker)
A.Butik som tillämpar en systematisk utläggning av fridagarna i form av ”rullande” femdagarsvecka omfattas inte av regeln om rätt till ledigt 16 sammanhängande lördagar och söndagar per kalenderår.
B.Schemalagd arbetstid får underskrida den genomsnittliga arbetstiden med mer än nio timmar för heltidsanställd respektive fem timmar för deltidsanställd.
Mom 4 Arbetstidsschema
A.En gång per kalenderår ska samråd med arbetstagarnas representanter (fackklubb, fackombud där sådana är utsedda) ske avseende den övergripande bemanningsplaneringen för den kommande 12-månadersperioden.
I den övergripande planeringen ingår följande;
•Butikens planerade öppettider och hur bemanning ska ske
•Förläggningen av 16 sammanhängande lördagar och söndagar
•Frekvensen av arbete på kvällar och helger för olika personalkategorier
•Eventuellt inkomna önskemål enligt mom 2 E- F
•Arbetsmiljöaspekter kring arbetstidens förläggning - som exempelvis förekomsten av ensamarbete och antalet arbetsdagar i följd utan fridag
•Familjeskäl
B.Arbetsgivaren ska utifrån den övergripande bemanningsplaneringen fastställa arbetstidsschemat så tidigt som möjligt, dock senast en månad i förväg. Schemat ska omfatta hela beräkningsperioden, dock minst sex månader. Arbetsgivare som tillämpar ett rullande schema uppfyller detta krav genom att lägga ut detta rullande i sex månader.
C.Arbetstidsschema med den ordinarie arbetstiden ska överlämnas skriftligen eller elektroniskt till de anställda samt anslås på arbetsplatsen.
D.Ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens förläggning ska - där så kan ske - skriftligen meddelas minst en månad i förväg.
E.De lokala parterna kan komma överens om andra samverkansformer än de i punkt A-D inför arbetsgivarens fastställande av arbetstidsschema.
F.Arbetstidsschemat gäller även vid semester, sjukdom och tjänstledighet och då arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under året.
Mom 5 Måltidsuppehåll
Arbetsgivarens rätt enligt 16 § arbetstidslagen att byta ut rast mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen får endast tillämpas i undantagssituationer.
Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.
§ 6 Lön
Utgångspunkten för lönesättning och lokala löneförhandlingar ska vara en lönepolitik och ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta tillvara och utveckla arbetsorganisation, teknik och arbetstagarna och företagets totala kompetens. Det är ett hjälpmedel för att förbättra och stimulera de anställdas utveckling i arbetet.
Lönepolitik och lönesystem ska också stimulera till ökad produktivitet och lönsamhet vilket bidrar till stärkt konkurrenskraft.
Arbetsgivaren och arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att alla arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet.
Vid anställning fastställs en lön. Den fastställda lönen får aldrig vara lägre än tillämplig minimilönenivå.
Anställningstidstillägg utges alltid utöver tillämplig minimilönenivå.
B. Branschvana
1.Branschvana beräknas från fyllda 18 år. Branschvana tjänas in i block om kalendermånader. En branschvanemånad som en gång tjänats in kan inte förloras. För att tjäna in en branschvanemånad krävs att arbetstagaren arbetat minst 44 timmar under månaden. Månadsarbetstiden beräknas genom att arbetstagarens ordinarie arbetstid/vecka multipliceras med 4,34. Till det värde som fås fram läggs sedan eventuell mertid under månaden. Om summan uppgår till minst 44 timmar får arbetstagaren tillgodoräkna sig en branschvanemånad.
Arbetstagare som inte varit anställd under hela månaden, men haft flera korta anställningar under månaden får räkna samman alla timmarna.
Arbetstagare med en ordinarie arbetstid om minst 10 timmar per vecka - som är anställd under hela månaden - tjänar in en branschvanemånad även om arbetstagaren p.g.a. schemaläggningen inte kommit att arbeta minst 44 timmar under månaden.
Uppflyttning till ny branschvana sker när arbetstagaren uppnått sammanlagt 1, 2 eller 3 års branschvana (12, 24 eller 36 branschvanemånader).
2.Vid beräkning av branschvana medräknas, oavsett ålder, fullgjord utbildning inom branschen, ersättning utgår dock först vid fyllda 18 år. Med fullgjord utbildning menas avklarad utbildning med godkänt resultat i enlighet med gällande regler. Gymnasieprogram med inriktning mot branschen ska medräknas med ett år (t.ex. Handel- och administrationsprogrammet) och Hantverksprogram (t.ex. florist, dekoratör) två år. KY-utbildning riktad mot handeln medräknas med den faktiska utbildningstiden.
3.Vana från samma detaljhandelsbransch som den arbetstagaren anställs inom tillgodoräknas helt. Vana från annan detaljhandelsbransch tillgodoräknas till hälften. Vana från annan bransch än detaljhandeln tillgodoräknas i den utsträckning som fastställs vid anställningen.
4.Arbetstagare som anställs för kontorsarbete har rätt att tillgodoräkna sig branschvana för tidigare kontorsarbete oavsett bransch.
5.En anställd som har varit frånvarande på grund av totalförsvarsplikt, föräldraledighet eller sjukdom, samt varit anställd minst sex månader innan, kan tillgodoräkna sig upp till 12 månaders anställning, för frånvaroperioden för tiden innan 18 års ålder, som branschvana.
1 april 2016 - 31 mars 2017
Efter fyllda 18 års ålder förvärvad branschvana om
1.Med 1,2 respektive 3 års förvärvad branschvana menas 12, 24 respektive 36 branschvanemånader.
2.Uppfyttning i lönenivå sker från den första i månaden då förändring sker.
3.Om en anställd som inte uppnått tre års branschvana får del av lokala löneutrymmet ska det inte avräknas från kommande uppflyttningar på grund av branschvana.
D.Regler om rörlig lön
Prestations- eller provisionslönesystem kan tillämpas inom avtalsområdet.
Lokala parter kan överenskomma om prestationslönesystem utan hinder av den i avtalet intagna lönekonstruktionen. Sådan överenskommelse ska godkännas av de centrala parterna för att äga giltighet.
Ett prestations- eller provisionslönesystem från tiden före den 1 april 2016, med avtalsenlig reduktion av minimilönenivåerna, kan fortsätta gälla till dess uppsägning sker.
E.Anställningstidstillägg
Tillägget utges fr.o.m. den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts.
F.Lönetillägg
Lönetillägg ska fastställas för arbetstagare med mer kvalificerade arbetsuppgifter, vid utökat ansvar och/eller relevant yrkesbevis/gesäll.
Tillägget utges som ett fast belopp och garanteras en lägsta höjning enligt följande;
G.Vikariatstillägg
Arbetstagare, som utsetts att under längre tid (minst två veckor) vikariera i högre befattning, får särskilt tillägg för detta. Överenskommelse om vikariatstillägg träffas individuellt och normalt före vikariatets början.
H.Särskild överenskommelse för butikschefer
I.Arbetsgivare och butikschef kan komma överens om att övertidsarbete och/eller arbete på ob-tid ska kompenseras genom att chefen får en högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester. För sådana semesterdagar utges samma belopp per dag som för ordinarie semesterdagar. Överenskommelsen ska vara skriftlig och gäller tillsvidare.
2.Den förväntade omfattningen av arbete på ob-tid ska framgå av överenskommelsen.
3.Om förläggningen av arbete på ob-tid väsentligt förändras bör parterna träffa en ny överenskommelse baserad på de nya förutsättningarna. Om en ny överenskommelse inte träffas har butikschefen rätt till ob-ersättning för arbetstid på ob-tid som inte kan anses ha ingått i den ursprungliga överenskommelsen.
4.Överenskommelsen kan sägas upp till varje semesterårs utgång med två månaders varsel.
5.Lokal överenskommelse kan träffas om att även andra högre chefer vars totala månadslön uppgår till minst 75 procent av aktuellt prisbasbelopp kan omfattas av överenskommelse enligt ovan.
A.Heltidsanställd
Heltidsanställd avlönas med månadslön.
B.Deltidsanställd
1.Deltidsanställd avlönas med timlön. Timlönen utgörs av 1/166 av tillämplig månadslön varvid i timlönen inräknats ersättning för helgdagar.
2.Deltidsanställd har rätt till månadslön om arbetstiden genomsnittsberäknas på en period om minst 11 veckor. Lokal eller central överenskommelse kan träffas om annan period. För kedjeföretag eller företag med flera arbetsplatser kan central överenskommelse träffas direkt med av Handelsanställdas förbund utsedd central kontaktperson.
3.Deltidsanställd kan efter individuell överenskommelse avlönas med månadslön.
4.Månadslön för deltidsanställd beräknas enligt formeln:
antalet timmar per vecka x arbetstagarens timlön x 166
5.Timberäkning för deltidsanställda med månadslön
Timlön =38,25 x månadslön
166 x antalet timmar per vecka
C.Löneutbetalning
2.I samband med löneutbetalningen bör arbetstagaren få en skriftlig lönespecifikation. Av denna bör framgå storleken på de olika lönedelar som utgör den totala lönen för månaden. Det bör också framgå vilket skatteavdrag som har redovisats.
D.Beräkning av lön i vissa fall
Lön enligt 12 § lagen om anställningsskydd i de fall arbete inte erbjuds under uppsägningstiden samt vid permittering enligt 21 § samma lag utges med den anställdes genomsnittsförtjänst under de tre kalendermånader eller motsvarande period för avlöningsberäkning som närmast föregått uppsägningen respektive permitteringen.
I genomsnittsförtjänsten inräknas timlön, rörlig lön samt ob- ersättning. Om beräknad genomsnittsförtjänst på grund av tillfällig ändring i tjänstgöringsförhållandena avviker väsentligt från den normala, ska jämkning av beloppet ske.
Mom 4 Lönerevision A. Lönerevisionens omfattning
Arbetstagare som anställts senast den 31 mars aktuellt år omfattas av den avtalsenliga lönerevisionen och är varje år garanterad en
generell löneökning samt eventuell del av arbetsplatsens lokala löneutrymme. Löneökningen gäller från och med den 1 april respektive år.
C. Arbetsplatsens lokala löneutrymme
3. Arbetsplatsens lokala löneutrymme är i genomsnitt:
För heltidsanställd räknas förbrukade timmar alltid som 166 timmar per månad, och för deltidsanställd verkligt förbrukade timmar. Om förbrukade timmar vid en arbetsplats under denna beräkningsperiod väsentligt avviker från normala förhållanden eller väsentligt avviker från de förhållanden som råder på arbetsplatsen vid lönerevisionstillfället bör parterna överenskomma om att välja en annan beräkningsperiod eller metod. De lokala parterna kan även av annan anledning överenskomma om annan beräkningsperiod eller metod.
För kedjeföretag eller företag med flera arbetsplatser är det önskvärt att man träffar överenskommelse med Handels centralt om ett gemensamt lönesystem för samtliga enheter.
Vid fördelningen av arbetsplatsens lokala löneutrymme uppskattas en heltidsanställds månadsarbetstid till 166 timmar och en deltidsanställds månadsarbetstid till den deltidsanställdes kontrakterade arbetstid per vecka den 1 april aktuellt år multiplicerat med 4,34.
Lönejusteringar enligt § 6 mom 2 F ska inte belasta det lokala löneutrymmet.
G.Datum för förhandling om arbetsplatsens lokala löneutrymme
§ 7 Arbete på ob-tid
Mom 1 Kontant ob-ersättning
För ordinarie arbetstid förlagd på följande tider betalas ob-ersättning med:
måndag-fredag kl. 18.15 - 20.00
måndag-fredag efter kl. 20.00
lördagar efter kl. 12.00
Med lördagar jämställs jul-, nyårs- och midsommarafton.
De procentuella tilläggen utges på timlönen beräknad som 1/166 av arbetstagarens utgående fasta kontanta månadslön och fasta tillägg. För deltidsanställd med månadslön används formeln i § 12 mom 2 A punkt 2 för att beräkna timlönen.
Om arbetstagare har rätt till övertidsersättning på tid då ob- ersättning ska betalas har arbetstagaren endast rätt till den procentuellt sett högsta ersättningen.
Mom 2 Kompensationsledighet
I stället för kontant ob-ersättning kan heltidsanställd kompenseras med ledighet på annan ordinarie arbetstid (kompensationsledighet). För utbyte av kontant tillägg mot kompensationsledighet efter kl. 14.00 på lördagar samt för ordinarie arbetstid på söndagar och helgdagar krävs lokal överenskommelse.
Arbetsgivarens utbytesrätt av kontant ob-ersättning mot kompensationsledighet får endast användas för utläggning av hellediga dagar. Överenskommelse om annat kan träffas kollektivt eller individuellt.
Kompensationsledighet ska utges med:
•30 minuter för varje arbetad timme berättigande till 50 procent ob-ersättning
•45 minuter för varje arbetad timme berättigande till 70 procent ob-ersättning
•1 timme för varje arbetad timme berättigande till 100 procent ob-ersättning
§ 8 Övertidsarbete
När arbetsgivaren anser att det krävs att arbete utförs på annan tid än ordinarie arbetstid ska arbetstagare, i den utsträckning gällande lag tillåter det, utföra sådant arbete mot fastställd betalning.
Vid övertidsarbete på söndag, helgdag och på dag som på grund av arbetstidens förläggning är fridag utges ersättning för minst tre timmar.
För övertidsarbete, som utförs på begäran av arbetsgivaren, betalas arbetstagarens personliga timlön samt kontant övertidsersättning enligt nedan:
•50 procent de första två timmarna per dag före och efter
ordinarie arbetstid (övertidsarbete före ordinarie arbetstids början och efter ordinarie arbetstids slut sammanräknas)
•70 procent för övrig övertid på vardagar samt efter kl. 20.00 måndag-fredag
•70 procent för övertid på dag som annars skulle varit fridag måndag - fredag
•100 procent för övertid efter kl. 12.00 på lördag samt jul-, nyårs- och midsommarafton
•100 procent för all övertid som utförs på söndag, helgdag och på fridag som infaller på lördag, jul-, nyårs- och midsommarafton
De procentuella tilläggen utges på timlönen beräknad som 1/166 av arbetstagarens utgående fasta kontanta månadslön och fasta lönetillägg.
För deltidsanställd med månadslön används formeln i § 12 mom 2 A punkt 2 för att beräkna timlönen.
Övertidsarbete kan efter överenskommelse i varje särskilt fall ersättas med ledighet på ordinarie arbetstid med:
•1 timme och 30 minuter för varje arbetad timme berättigande till 50 procents övertidsersättning
•1 timme och 45 minuter för varje arbetad timme berättigande till 70 procents övertidsersättning
•2 timmar för varje arbetad timme berättigande till 100 procents övertidsersättning
Mom 4 Övertidsersättning till deltidsanställda
A.Deltidsanställd får övertidsersättning för arbetstid som överstiger 38 timmar och 15 minuter per vecka. Detta gäller inte om arbetstiden på grund av schemaläggningen utförts på ordinarie arbetstid.
B.Deltidsanställd får övertidsersättning för arbetstid förlagd utanför på arbetsplatsen normalt schemalagd arbetstid för personal med liknande arbetsuppgifter.
Mom 5 Anspråk på övertidsersättning
När arbete utförts på övertid, som inte omedelbart kunnat kontrolleras av arbetsledningen, ska anspråk på ersättning för utfört övertidsarbete framföras senast vid nästkommande ordinarie avlöningstillfälle. Har sådan anmälan inte gjorts förlorar arbetstagaren rätten till övertidsersättning.
§ 9 Restidsersättning
Följande regler gäller för arbetstagare som endast undantagsvis företar tjänsteresor.
Mom 1 Beräkning av restid
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till bestämmelseorten. Restid som faller inom klockslagen för den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid.
Vid beräkning av restid ska endast hela halvtimmar tas med. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del av denna, ska tiden kl. 22.00-08.00 inte medräknas.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagaren under tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte.
Mom 2 Restidsersättningens storlek
Restidsersättning per timme är 60 procent av timlönen, dock högst sex timmar per kalenderdygn. När resan sker under tiden fredag kl. 18.00 fram ,till måndag kl. 06.00 eller kl. 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag till kl. 06.00 dag efter helgdag är ersättningen 75 procent av timlönen.
Timlönen utgör 1/166 av arbetstagarens utgående fasta kontanta månadslön och fasta tillägg.
§ 10 Traktamenten
•94 kronor om arbetstagaren varit på resa minst fyra timmar och hela måltidsrasten infaller under denna tid.
•94 kronor för kvällsmål om resan varat mer än tre timmar efter ordinarie arbetstids slut och att arbetstagare inte beretts möjlighet att äta på tjänstgöringsorten innan resan påbörjades.
Överenskommelse om annat kan träffas lokalt.
1.Beloppen justeras årligen per nästkommande lönerevisionsdatum med hänsyn till förändring i konsumentprisindex för "restauranger" utifrån perioden november - november. Basår för justering är november 2005 med indextalet 391,6.
2.Ersättningarna inkluderar semesterlön (semesterersättning).
Mom 2 Ersättning i samband med övernattning
Vid flerdygnsförrättning utanför den vanliga verksamhetsorten betalar arbetsgivaren ersättning för logikostnad och traktamenten enligt de bestämmelser och med de belopp som vid varje tidpunkt anges som avdragsgilla i anvisningarna till 12 kap. 6-16 §§ inkomstskattelagen.
Utöver detta får den anställde ett särskilt researvode om 150 kronor då helt traktamente utgår och 75 kronor då halvt traktamente utgår.
Om arbetsgivaren står för kost och logi utges varken traktamente eller särskilt researvode.
Ersättningarna inkluderar semesterlön (semesterersättning)
Mom 3 Användning av egen bil i tjänst
Ersättning utgår för användning av egen bil i tjänsten enligt Skatteverkets allmänna råd avseende skattefri bilersättning efter tre mils färd från hemmet till första arbetsplatsen. Samma gäller då hemresa görs från sista arbetsplatsen för dagen.
Mom 1 Definition
Mom 2 Permissionsanledningar
•Eget bröllop
•Egen 50-årsdag
•Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
•Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss från av arbetsgivaren anvisad läkare liksom vid föreskrivna återbesök. Bättre praxis vid enskilt företag bibehålls
•Nära anhörigs frånfälle
•Nära anhörigs begravning
•Urnedsättning avseende nära anhörig
•Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig
2.Arbetstagare, som till följd av arbetsolycksfall måste lämna arbetsplatsen, kan få ersättning för inkomstbortfallet från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
Mom 3 Ansökan om permission
Mom 4 Lön vid permission
§ 12 Löneavdrag vid frånvaro
Vid frånvaro på grund av sjukdom, semester, föräldraledighet m.m. gäller följande avdragsregler
1. I kalendermånad som omfattar maximalt 22 schemalagda arbetsdagar görs avdrag med 4,6 procent av månadslönen + fasta lönetillägg för varje frånvarodag. Avdrag görs inte för arbetsfri söndag, helgdag eller schemalagd fridag under frånvaroperioden.
2.I kalendermånad som omfattar fler än 22 schemalagda dagar görs avdrag för varje frånvarodag enligt formeln:
3.I kalendermånad där frånvaron omfattar alla arbetsdagar utom högst två betalas för de sistnämnda dagarna timlön enligt formeln:
månadslönen + fasta lönetillägg 166
4.Omfattar frånvaron hel kalendermånad görs avdrag med månadslönen + fasta lönetillägg.
B.Frånvaro del av arbetsdag
Avdrag görs med 1/166 av månadslönen + fasta lönetillägg för varje timme på vilken arbete skulle ha utförts.
A.Deltidsanställd med månadslön
1.Avdrag sker med en dagslön för varje dag som arbete skulle ha utförts enligt formeln:
Dagslön =månadslönen + fasta lönetillägg
antalet schemalagda dagar i månaden
Timlön =38,25 x månadslön + fasta lönetillägg
166 x antal timmar per vecka
B.Deltidsanställd med timlön
Ingen lön betalas för tid då arbetstagaren är frånvarande.
§ 13 Semester
Semester utges enligt semesterlagen (1977:480). Rätt till semesterlön tjänas in under intjänandeåret den 1 april - 31 mars före semesteråret, om inte annan intjänandeperiod om 12 månader överenskommits. Utöver detta gäller följande:
Arbetstagare, som önskar utnyttja den i 9 § första stycket semesterlagen angivna rätten till ledighet under veckoslut omedelbart före och/eller omedelbart efter semesterledighet, ska på förfrågan - efter skälig betänketid - meddela arbetsgivaren detta i samband med att semesterledighetens förläggning fastställs.
När en semesterledighet är fem dagar eller längre räknas arbetsskyldig helgdagsafton eller helgdag, som infaller måndag¬fredag under ledigheten, som semesterdag.
Vid frånvaro i samband med semester görs löneavdrag enligt avdragsreglerna i detta avtal.
Semesterlöneunderlaget utgörs av arbetstagarens lön under intjänandeåret. I semesterlöneunderlaget ska inte inräknas semesterlön, sjuklön eller permitteringslön med anledning av driftuppehåll för samtidig semester.
arbetstagare med 3 års branschvana
2.För deltidsanställd beräknas garantibeloppet i proportion till antalet arbetade timmar under intjänandeåret.
i. Anställningsdagar under intjänandeåret x 1796 = Y 365 (366 vid skottår)
Semesterlöneunderlaget ska, för frånvaro som är semesterlönegrundande enligt 17-17 b §§ semesterlagen, ökas med ett belopp motsvarande den inkomst arbetstagaren skulle ha haft om arbete istället utförts i normal omfattning. Med normal omfattning menas arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått. Går beloppet inte att fastställa ska det uppskattas till den inkomst som kan antas skulle ha betalts om arbetstagaren under frånvarotiden hade arbetat (genom exempelvis genomsnittsberäkning).
1.1 beloppet ingår även t.ex. rörliga lönedelar och ob-ersättning som normalt skulle ha utgetts.
2. Vid genomsnittsberäkning ingår såväl tidlön som t.ex. rörliga lönedelar,ob-ersättning och ersättning för utfört övertidsarbete.
§ 14 Sjuklön m.m.
Arbetstagaren har rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön (1991:1047) med iakttagande av följande.
När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan arbeta ska han snarast möjligt anmäla detta till arbetsgivaren. Vidare ska han så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete.
Arbetstagare har inte rätt till sjuklön för tid innan anmälan om sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta gäller dock inte om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.
A. Sjuklön utges inte för sjukdom som infaller under den första frånvarodagen i sjukperioden (karensdagen).
Under de 13 följande kalenderdagarna utges sjuklön för den tid som arbetstagare skulle utfört arbete under överenskommen arbetstid om arbetstagaren inte varit sjuk.
Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde, utgör den nya sjukperioden fortsättning på den tidigare, i fråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd.
Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får vara högst tio. Arbetstagare med månadslön:
•Andra till fjortonde dagen är sjuklönen 80 procent av löneavdrag enligt detta avtal.
Till arbetstagare som under sjukperioden, utom karensdagen, skulle varit berättigad till kontant ob-ersättning och övriga tillägg (gäller inte övertidsersättning) utges dessutom 80 procent av ifrågavarande tillägg.
Till arbetstagare som omfattas av ackords-, prestations- eller liknande lönesystem och inte tillgodoräknas utfall under sjukfrånvaro utges härutöver 80 procent av det genomsnittliga utfallet per timme under den beräkningsperiod då sjukdomsfallet inträffade, utom för karensdagen.
B. Arbetstagare, som enligt beslut av försäkringskassan av medicinska skäl har rätt till sjuklön om 80 procent redan från första ersättningsdagen, får sjuklön beräknad på samma sätt som fr.o.m. den första ersättningsdagen.
1.(avseende mom 4) Annan beräkning av sjuklön kan tillämpas efter lokal överenskommelse. Sådan överenskommelse gäller med tre månaders ömsesidig uppsägningstid.
2.Om bestämmelserna om sjukersättning i lag ändras under avtalsperioden ska förhandlingar upptas.
§ 15 Föräldraledighet
Arbetstagare, som enligt reglerna i föräldraledighetslagen vill utnyttja sin rätt till sådan ledighet, ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. Vid anmälan ska den anställde även ange vilken tidsperiod ledigheten avses omfatta och vilken typ av ledighet som åberopas. Samma gäller ledighet i samband med att arbetstagare i sitt hem tar emot fosterbarn eller adoptivbarn.
Krav på föräldralön för tid innan 1 januari 2014 gäller då i detaljhandelsavtalet tillämpliga regler om föräldralön.
Följande överenskommelser mellan SAF och LO har antagits att gälla parterna emellan:
Parterna har antagit det mellan SAF, LO och PTK upprättade utvecklingsavtalet enligt en den 7 juni 1982 träffad överenskommelse.
Parterna har antagit det mellan SAF, LO och PTK upprättade jämställdhetsavtalet av den 3 mars 1983.
Parterna har antagit den mellan SAF, LO och PTK träffade överenskommelsen om förslagsverksamhet.
Mom 6 Beredskapsavtalet
Parterna har antagit det mellan SAF, LO och PTK gällande beredskapsavtalet av den 20 april 1989.
Mom 7 Arbetsmiljöavtal
HAO, Handels och HTF har träffat särskilt arbetsmiljöavtal av den 13 juni 1995.
Mom 8 Uppbörd av fackföreningsavgifter
Parterna har träffat överenskommelse om uppbörd av fackföreningsavgifter.
Mom 9 ”Post i butik”
Parterna har antagit en gemensam rekommendation avseende ”Post i butik”.
Mom 10 Lönestatistik
Parterna har träffat överenskommelse om lönestatistik.
Mom 11 Handelsrådet
Mom 12 Företagshälsovård
Mom 13 Försäkring vid råd m.m.
Vid rån, rånförsök, hot eller överfall ska arbetsgivaren svara för att de drabbade arbetstagarna får vård och behandling omedelbart. För att täcka kostnader för behandling av trauma och krisreaktion vid sådana händelser ska arbetsgivaren teckna försäkring som omfattar sådan behandling (högst tio behandlingstillfällen).
Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 april 2016 t.o.m. den 31 mars 2017 med två månaders ömsesidig uppsägningstid. Framställs begäran om förhandling senast den 31 januari 2017 gäller avtalet för tid efter den 31 mars 2017 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Sker inte uppsägning före den 31 januari 2017, gäller avtalet fortfarande ett år med samma uppsägningstid osv år från år.
Om nytt avtal önskas, bör fullständigt förslag till sådant av uppsägande part överlämnas till motparten senast 14 dagar efter uppsägningstidens utgång. Eventuellt motförslag bör överlämnas senast en månad efter uppsägningstidens utgång.
Stockholm den 3 april 2016
SVENSK HANDELHANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND
B. Vid kedjeföretag träffas överenskommelse med Handels centralt. Överenskommelse om att tillämpa reglerna i denna bilaga samt överenskommelse om lokal lönemodell kan gälla för arbetsgivarens samtliga enheter som omfattas av detaljhandelsavtalet.
Den lokala lönemodellen ska innehålla en förhandlingsordning. I ett kedjeföretag som på en enskild arbetsplats saknar lokal klubb kan lokal ombudsman träda in som lokal part vid förhandling om löneutrymmet på den arbetsplatsen.
D. Utvärdering av lönemodell
Uppsägning av överenskommelse om att tillämpa denna bilaga innebär att överenskommelsen upphör att gälla efter nästa lönerevision. Därefter gäller lönereglerna i § 6 i stället för denna bilaga. Särskild uppsägning kan dock ske, varje år, inom fem dagar från det att beslut om fördelning fattats med effekt att överenskommelse om att tillämpa denna bilaga omedelbart upphör att gälla vilket innebär att samtliga bestämmelser i denna bilaga faller och ersätts av lönereglerna i § 6.
Bilaga 2 Avtal om kompetensutveckling
Handelsföretagen är i särskilt hög grad beroende av kompetenta medarbetare för att kunna leva vidare och utvecklas. För att åstadkomma en verksamhetsutveckling krävs en kontinuerlig och systematisk kompetensutveckling. Ökad internationalisering och globalisering effektivare transportnät, IT-utvecklingen m.m. skärper kraven på kompetens.
Kartläggningen av nuvarande och framtida kompetensbehov är en angelägen samarbetsuppgift på arbetsplatsen. Plan för behovet av kompetensutveckling utformas och följs upp så ofta som
konkurrens- och omvärldssituationen i övrigt ger anledning till. Genomförandet av kompetensutveckling kräver dock tidsplanering samt att ekonomiska medel avsätts i budget.
Arbetsgivarorganisationen är ett stöd för företagen i frågor rörande kompetensförsörjning och verksamhetsutveckling. Information om och stimulans av kompetensutveckling, liksom utarbetande av hjälpmedel, är viktiga uppgifter. Organisationen ska även medverka till att studie- och yrkesförberedande utbildning står i samklang med företagens inriktning och framtida behov.
Syftet är att utifrån uppställda mål tillföra och fördjupa teoretiska kunskaper och yrkeserfarenheter som gör det möjligt att upprätthålla en hög kompetens och kunskapsnivå inom företaget.
Omfattning och inriktning av den enskildes kompetensutveckling avgörs gemensamt av arbetsgivaren och den anställde. En viktig förutsättning för utveckling av kompetens, arbetsorganisation och arbetsplats är att arbetet med dessa frågor systematiseras.
Företagen bör årligen genomföra utvecklingssamtal med samtliga arbetstagare för att kartlägga befintliga och kommande behov av kompetenshöjning.
Bilaga 3 Inhyrd arbetskraft
Vid inhyrning av personal är reglerna i 11 och 38 §§ lagen om medbestämmande i arbetslivet tillämpliga på avtalsområdet.
A. Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning
Parterna har med beaktande av de förutsättningar som gäller i handeln, träffat överenskommelse om regler vid anlitande av bemanningsföretag när det finns personer som har företrädesrätt till återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist.
När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid enligt 11 § första stycket lagen om anställningsskydd.
| 1. Med bemanningsföretag avses bemanningsföretag enligt lagen I om uthyrning av arbetstagare (SFS 2012:854).
2. Varje driftsinskränkningsförfarande räknas för sig.
B. Nämnden för inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning
Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel
inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt.
1.Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, eller
2.Betala den ekonomisk kompensation som nämnden beslutat om till dem vars företrädesrätt kränkts. Kompensationen ersätter den ideella skada som arbetstagaren lidit och utges med 1 prisbasbelopp.
Bilaga 4 Urmakare inom detaljhandeln
Avtalet mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund avseende Urmakare och Optiker upphörde den 31 mars 2013. Urmakare inom detaljhandeln omfattas från och med den 1 april 2013 av detaljhandelsavtalet med särskilt tillägg enligt mom 2 och 3 nedan.
Urmakarutbildningen är en treårig eftergymnasial hantverksutbildning som kan leda fram till gesällbrev. Efter minst sex aktiva år i yrket kan man ansöka om mästarbrev.
Mom 2 Minimilöner
A 2016-04-01 - 2017-03-31
Efter genomgången gymnasial grundutbildning utges följande minimilöner:
Under 1:a anställningsåret
Under 2:a anställningsåret
21 475kr
Under 3:e anställningsåret
Under 4:e anställningsåret
Under 5:e anställningsåret
Till anställd som genomgått 3-årig eftergymnasial utbildning och erhållit gesällbrev utges lägst minimilön motsvarande 4:e anställningsåret. Efter ett års anställningstid utges lägst minimilön motsvarande 5:e anställningsåret.
Om en anställd som inte uppnått fem års branschvana får del av lokala löneutrymmet ska det inte avräknas från kommande uppflyttningar på grund av branschvana.
Mom 3 Arbetsrockar
På de arbetsplatser där arbetsrock är obligatorisk bekostas rocken samt tvätt av densamma av arbetsgivaren.
KOLLEKTIVAVTAL mellan a ena sidan svensk handel och a andra sidan HANDELSANSTALLDAS FORBUND avseende NO 2016-17
Startdatum: → 2016-04-01
Slutdatum: → 2017-01-31
Namnindustri: → Detaljhandel
Arbetstimmar per vecka: → 38.25
Arbetsdagar per vecka: → 5.0
Avtal om en viloperiod på minst en dag per vecka: → Ja
Max antal söndagar / helgdagar på raken som kan arbetas in under ett år: → 34.0
Lägstalön: → SEK 79.91