Source: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/kein-anspruch-auf-befristete-verringerung-der-arbeitszeit_idesk_PI42323_HI1768132.html
Timestamp: 2020-06-03 07:40:13
Document Index: 313473183

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8']

Kein Anspruch auf befristete Verringerung der Arbeitszeit | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Kein Anspruch auf befristete Verringerung der Arbeitszeit
Der gesetzliche Teilzeitanspruch gilt nicht für ein von Anfang an nur befristetes Verlangen auf Arbeitszeitreduzierung.
Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird (§ 8 Abs. 1, Abs. 2 TzBfG). Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen (§ 8 Abs. 3 TzBfG). Er hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen (§ 8 Abs. 4 TzBfG). Verlangt ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Zustimmung zu einer nur befristeten Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, liegt kein wirksames Verringerungsverlangen i. S. des § 8 Abs. 1, Abs. 2 TzBfG vor, das die Rechtsfolgen des § 8 Abs. 3 bis Abs. 5 TzBfG – Verringerungs- und Arbeitszeitverteilung des Arbeitnehmers gelten mangels Arbeitgeberreaktion als festgelegt – auslöst.
BAG, Urteil v. 12.9.2006, 9 AZR 686/05.
Teilzeit- und Befristungsge... / § 8 Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit [Bis 31.12.2018: Verringerung der Arbeitszeit]
(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird. (2) 1Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der ...