Source: https://legislacion.vlex.es/vid/convenio-colectivo-tuboplast-hispania-431114346
Timestamp: 2020-04-09 09:21:28
Document Index: 296157497

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6']

Convenio Colectivo para la empresa Tuboplast Hispania, SA - BOTHA. Boletín Oficial de Alava - Legislación - VLEX 431114346
Convenio Colectivo para la empresa Tuboplast Hispania, SA
Artículo 1º. ÁMBITO
Artículo 2º. VIGENCIA
Artículo 3º. DENUNCIA
Artículo 4º. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
Artículo 5º. GRUPOS PROFESIONALES Y NIVELES SALARIALES
Artículo 6º. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL Y CRITERIOS DE GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
Artículo 7º. INCREMENTOS SALARIALES
Artículo 8º. JORNADA DE TRABAJO Y CALENDARIO Durante la vigencia de este convenio, la jornada laboral será la siguiente: A) El personal a régimen de jornada partida tendrá una jornada laboral anual de 1. 712 horas
Artículo 12º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Se reconoce a los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tres gratificaciones extraordinarias anuales: Paga de verano, Paga de Navidad y Paga de Beneficios.
Artículo 13º. HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 14º. CONDICIONES PARA DESPLAZAMIENTOS Para aquellas personas que ocasionalmente deban desplazarse a requerimiento de la empresa, se establece que cada día completo laborable de estancia fuera del centro de trabajo se cobrará una compensación por el valor de 4 horas extras
Artículo 15º. VACANTES Y PROMOCIONES La promoción interna se configura como el modo normal para la cobertura de nuevas necesidades o vacantes, debiendo la Dirección de la Empresa publicar cada vacante previamente a su cobertura, e informar públicamente acerca del sistema objetivo establecido para cubrir la misma, antes del comienzo de su proceso de cobertura, pudiendo participar en el mismo la C
Artículo 16º. SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, dispondrá de un seguro colectivo que cubrirá las siguientes contingencias:
Artículo 18º. LICENCIAS RETRIBUIDAS
Artículo 19º. FUNDACIÓN LABORAL SAN PRUDENCIO La Empresa asume el compromiso de dar de alta y mantener a todos sus empleados asociados a la Fundación Laboral San Prudencio, corriendo el pago de las cuotas a cargo de la Empresa.
Artículo 20º. BECAS
Artículo 21º. COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 22º. ROPA DE TRABAJO
Artículo 23º. SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 24º. ACTIVIDAD SINDICAL EN LA EMPRESA Los trabajadores afiliados a un Sindicato podrán constituir secciones sindicales de conformidad con las disposiciones contenidas en los Estatutos de su respectivo Sindicato, así como celebrar las reuniones, previa notificación a la Empresa, que estimen oportunas fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad productiva de la Empresa
Artículo 25º. ASAMBLEAS
Artículo 26º. CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Artículo 27º. CONTRATO DE RELEVO Y DE JUBILACIÓN PARCIAL
Artículo 28º. POLÍTICAS DE RRHH
Artículo 29º. PLAN DE PENSIONES
Artículo 30º. COMISIÓN PARITARIA
Artículo 31º. NORMAS SUPLETORIAS
RESOLUCIÓN del delegado territorial de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo 2011-2012-2013 para la empresa Tuboplast Hispania, SA Código Convenio núm. 01002122011993.
El día 4 de febrero de 2013 se ha presentado en esta Delegación el texto del Convenio Colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 22 de enero de 2013.
Primero.- La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 42/2011, de 22 de marzo (BOPV de 25 de marzo de 2011) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.
Segundo.- El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Primero.- Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial de Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con notificación a las partes.
Segundo.- Disponer su publicación en el BOTHA.
Vitoria-Gasteiz, 4 de abril de 2013.- El delegado territorial de Álava, ÁLVARO IRADIER ROSA.
Convenio colectivo para la empresa "Tuboplast Hispania, SA"
Artículo 1º ÁMBITO
El presente Convenio Colectivo es de aplicación a todos los trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa "TUBOPLAST HISPANIA, SA", excluido el personal de Alta Dirección.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de tres años, entrando en vigor el 1 de enero de 2011, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOTHA, y finalizando el 31 de diciembre de 2013. El convenio será de aplicación hasta la entrada en vigor del próximo convenio colectivo.
Artículo 3º DENUNCIA
El presente Convenio Colectivo queda automáticamente denun -ciado el 31 de diciembre de 2013. A partir de esta fecha, cualquiera de las partes podrá dar inicio a las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo, mediante la entrega a la otra parte de su propuesta de negociación, debiendo la parte receptora de la comunicación, dar una respuesta en los quince días posteriores a la entrega de aquella.
Artículo 4º ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo formarán un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual, sin que se puedan aplicar de forma parcial, absorberán y compensarán todos los existentes con anterioridad, cualquiera que sea su denominación, naturaleza u origen de los mismos. Ello no obstante, se respetará como garantía personal, las condiciones salariales que, a la fecha de la entrada en vigor del presente convenio, tuvieran asignadas los trabajadores en condiciones de homogeneidad respecto a los conceptos retributivos correspondientes.
Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos, o los nuevos conceptos de cualquier tipo que se establezcan durante la vigencia del presente Convenio Colectivo en virtud de otros Pactos
o Convenios de diferentes ámbitos, o decisiones arbitrales correspondientes, así como disposiciones legales de general aplicación, solo afectarán al presente Convenio Colectivo cuando, considerados en su conjunto y cómputo anual, superen los aquí pactados. En caso contrario, serán absorbidos y compensados, subsistiendo el presente Convenio Colectivo en sus propios términos sin modificación alguna.
Además, se deben tener en cuenta las situaciones anteriores al Modelo de Desarrollo Profesional, y si como consecuencia de la aplicación estricta del mismo se diera lugar a nuevos conceptos o complementos retributivos, en modo alguno se producirá la acumulación de los nuevos y los anteriores. Con ello, se evitará que varias situaciones favorables entren en aplicación conjuntamente y que se produzcan inequidades internas.
La correcta aplicación de las medidas anteriores, asegurará la implementación del modelo retributivo asociado al Modelo de Desarrollo Profesional sobre la base de criterios objetivos.
Artículo 5º GRUPOS PROFESIONALES Y NIVELES SALARIALES
Tuboplast Hispania ha implantado un Modelo de Desarrollo Profesional basado en Grupos Profesionales, a los que están asociados los diversos puestos tipo de la empresa para regular y establecer los niveles salariales. (Ver "Anexo I: Manual de Referencia de los Grupos Profesionales" y "Anexo II: Tabla de Niveles Salariales").
A continuación, se presentan los niveles salariales y grupos profesionales de Tuboplast Hispania, actualizados a enero de 2013 tras las aplicaciones de los incrementos pactados:
El Salario Base Anual Bruto (SBAB) irá asociado al Puesto Tipo desempeñado en el marco del Grupo Profesional y Nivel Salarial respectivo.
Artículo 6º EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL Y CRITERIOS DE GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
Tuboplast Hispania al objeto de potenciar el Desarrollo Profesional, ofrecerá a todos los empleados, unas perspectivas profesionales en función de sus conocimientos y capacidades, así como de acuerdo con las necesidades de la empresa, realizando una Evaluación del Desempeño profesional con carácter periódico anual, para el apoyo a la gestión de las personas, que a su vez, servirá para la toma de decisiones en relación al crecimiento profesional de las personas, así como en el terreno de la formación, selección, promoción interna y desarrollo profesional en general.
El proceso de Evaluación del Desempeño profesional, es una oportunidad periódica de intercambio de opiniones entre el mando y el trabajador, y se fundamentará en las exigencias y contenidos reflejados en los puestos tipo y tramos de desarrollo profesional contenidos en el "Modelo de Desarrollo Profesional".
Así el crecimiento profesional de las personas en un mismo puesto, vendrá apoyado en la constatación de un determinado dominio de los aspectos referidos a conocimientos, habilidades, competencias y experiencia, que para cada puesto establece el Modelo de Desarrollo Profesional, constatación que se realizará y plasmará en la Evaluación periódica del Desempeño.
Las posibles discrepancias personales que puedan surgir con motivo de la aplicación del MDP, se deberán tratar en el seno de la Comisión Paritaria. Los posibles efectos económicos, que se deriven tras la realización de la evaluación personal de desempeño, se producirán desde el momento en que se constate efectivamente la adquisición del nivel de desarrollo profesional que lo motive.
Por otra parte, el Salario Base Anual Bruto (SBAB) irá asociado al Puesto Tipo desempeñado en el marco del Grupo Profesional y Nivel Salarial respectivo ("Ver Anexo I: Manual de Referencia de los Grupos Profesionales" y "Anexo II. Tabla de...
Convenio Colectivo para la empresa FUASA Fuselajes Aeronaúticos, SA
Convenio Colectivo de la empresa Formica, S.A., (código de convenio número 48001012011981).
Convenio Colectivo de la empresa Electrotécnica Arteche Hermanos, S.L. (código de convenio número 4800842011984)
contrato de trabajo para la formacion
escrito para la rescisión de contrato arrendamiento
DECRETO 67/2005, de 5 de abril, de modificación del Decreto por el que se regula el régimen de gestión económico-financiera de los centros docentes que conforman la Escuela Pública Vasca.
Decreto Foral 45/2008, del Consejo de Diputados de 20 de mayo, que aprueba la estructura orgánica y funcional del Departamento de Innovación y Promoción Económica
Real Decreto 955/1984, de 26 de Marzo, sobre Valoracion definitiva y ampliacion de Funciones y Medios adscritos a los Servicios traspasados y adaptacion de los Transferidos en fase preautonomica a la Comunidad valenciana en materia de agricultura.
Ley de concesión al Presupuesto en vigor de la Sección 25, «Ministerio de Sanidad y Seguridad Social», de un crédito extraordinario de 340.862.838 pesetas, para abonar las pensiones de la Seguridad Social a los trabajadores de Empresas concesionarias de servicios públicos, como consecuencia de la rehabilitación establecida por el Real Decreto 840/1976.