Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/komentar-k-zp-223-dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2ze1z1yT4xNGtnS6HXoVuE1FQ/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-07-06 20:14:07+00:00
Document Index: 6088915

Matched Legal Cases: ['§ 223', '§ 223', '§ 1', '§ 41', '§ 223', '§ 223', '§ 224', '§ 43', '§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 98', '§ 119', '§ 122', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 141', '§ 129', '§ 223', '§ 43', '§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 98', '§ 119', '§ 141', '§ 129', '§ 1', '§ 223', '§ 228', '§ 223', '§ 228', '§ 223', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 34', '§ 37', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 100', '§ 122', '§ 1', '§ 7', '§ 11', '§ 11', '§ 13', '§ 41', '§ 41', '§ 13', '§ 14', '§ 223', '§ 15', '§ 3', '§ 39', '§ 16', '§ 37', '§ 17', '§ 17', '§ 226', '§ 228', '§ 228', 'súd ', 'súd ', '§ 240', '§ 244', 'súd ', '§ 19', '§ 19', '§ 226', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 225', '§ 21', '§ 27', '§ 31', '§ 29', '§ 31', '§ 32', '§ 35', '§ 118', '§ 134', '§ 35', '§ 37', '§ 122', '§ 36', '§ 38', '§ 1', '§ 6', '§ 9', '§ 10', '§ 22', '§ 33', '§ 34', '§ 39', '§ 40', '§ 91', '§ 92', '§ 92', '§ 92', '§ 93', '§ 94', '§ 94', '§ 98', '§ 98', '§ 97', '§ 96', '§ 223', '§ 97', '§ 97', '§ 43', '§ 43', '§ 13', '§ 13', '§ 47', '§ 13', '§ 13', '§ 223', '§ 43', '§ 85', '§ 90', '§ 95', '§ 119', '§ 223', '§ 223', '§ 141', '§ 223', '§ 129', '§ 132', '§ 129', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 130', '§ 223', '§ 131', '§ 131', '§ 131', '§ 146', '§150', '§ 146', '§ 223', '§ 225', '§ 182', '§ 185', '§ 182', '§ 185', '§ 225', '§ 192', '§ 219', '§ 152', '§ 161', '§ 173', '§ 175', '§ 224', '§ 151', '§ 223', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'Súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 223', '§ 40', '§ 223', '§ 39', '§ 7', '§ 223', '§ 39', '§ 7', '§ 39', '§ 226']

Komentár k ZP § 223 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru | Riadenie µudských zdrojov v praxi
12.12.2019, JUDr. et Mgr. Jozef Toman PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákonník práce umo¾òuje okrem pracovného pomeru uzatvori» zamestnávateµovi s fyzickou osobou aj osobitné dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ( § 223 - 228a ). Tieto dohody majú charakter pracovnoprávneho vz»ahu, a teda, ak ide o pracovný pomer, myslí sa tým (pomer zalo¾ený pracovnou zmluvou) a ak ide o pracovnoprávny vz»ah, myslí sa tým vz»ah zalo¾ený pracovnou zmluvou a vz»ah zalo¾ený jednou z dohôd.
§ 1 ods. 5 via¾e vznik pracovnoprávneho vz»ahu z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru na èas najskôr od uzatvorenia dohody, ak Zákonník práce alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Na uzatváranie dohôd sa nevz»ahujú ustanovenia o tzv. predzmluvných vz»ahoch (§ 41), ale vz»ahujú sa naò ustanovenia zákona 365/2004 Z. z. (antidiskriminaèný zákon).
(1) Zamestnávateµ mô¾e na plnenie svojich úloh alebo na zabezpeèenie svojich potrieb výnimoène uzatvára» s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej èinnosti a dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príle¾itostnú èinnos» vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej èinnosti, dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov).
V § 223 ods. 1 sú dané v¹eobecné charakteristiky týchto dohôd. Podµa tohto ustanovenia mô¾e „zamestnávateµ na plnenie svojich úloh alebo na zabezpeèenie svojich potrieb výnimoène uzatvára» s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej èinnosti a dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov)...” Zákonodarca pova¾uje pou¾itie dohôd za nástroj, ktorý sa nemá uplatòova» ¹tandardne („výnimoène”, „príle¾itostná èinnos» vymedzená druhom práce” u dohody o pracovnej èinnosti a dohody o brigádnickej práci ¹tudentov).
Slovné spojenie „na plnenie svojich úloh alebo na zabezpeèenie svojich potrieb” je dostatoène ¹iroké na to, aby pod neho bola podradená takmer akákoµvek èinnos» z hµadiska druhu práce definovaného v týchto dohodách. § 223 ods. 1 ïalej ¹pecifikuje, ¾e má ís»: v prípade dohody o vykonaní práce o „prácu, ktorá je vymedzená výsledkom”, v prípade dohody o pracovnej èinnosti alebo dohody o brigádnickej práci ¹tudentov o „príle¾itostnú èinnos» vymedzenú druhom práce.”
Pri stanovovaní obsahu by zmluvné strany mali by» viazané § 224 ods. 2 písm. c), kde sa uvádza, ¾e nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech (týkajú sa zamestnanca na dohodu)nemo¾no dohodnú» pre zamestnanca priaznivej¹ie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru.”
Vz»ah medzi dohodou o pracovnej èinnosti, dohodou o brigádnickej práci ¹tudentov a dohodou o vykonaní práce
V prípade dohody o vykonaní práce ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. V dohode sa stanoví výsledok, ktorý sa má dosiahnu» (u¹itie ¹iat, pokosenie trávnika) a poèet hodín, za ktorý sa má úloha vykona». Výsledok by mal by» stanovený jeden (u¹itie jedných ¹iat, poprípade kolekcie ¹iat na základe jedného zadania na zaèiatku), nie v¹ak opakovane (u¹itie ¹iat na základe opakovaného zadávania zákaziek).
Dohoda o pracovnej èinnosti a dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov sa zameriava na príle¾itostnú èinnos» vymedzenú druhom práce. V danom prípade pôjde o opakované ¹itie ¹iat na základe zákaziek, opakovanú starostlivos» o zeleò a rôzne iné práce, ktorých charakter mo¾no urèi» druhovo (napr. manipulaèné práce v sklade, s»ahovacie práce).
(2) Na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú ustanovenia prvej èasti, § 43 ods. 4 druhej vety, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 a¾ 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 a¾ 3, § 122b ods. 1 a¾ 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124 a ¹iestej èasti. Pracovný èas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemo¾no nariadi» ani s nimi dohodnú» pracovnú pohotovos» a prácu nadèas. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za ka¾dú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvý¹ená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podµa osobitného predpisu. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) a¾ g), ktoré zasiahli do èasu, na ktorý zamestnávateµ urèil výkon práce, zamestnávateµ je povinný ospravedlni» túto neprítomnos» zamestnanca v práci. Za tento èas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnos» odmeny, výplatu odmeny a zrá¾ky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 a¾ 132.
Vz»ah právnej úpravy dohôd k právnej úprave ostatných èastí Zákonníka práce
Podµa § 223 ods. 2„Na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú ustanovenia prvej èasti § 43 ods. 4 druhej vety, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 a¾ 95, § 98, § 119 ods. 1 a ¹iestej èasti. Pracovný èas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemo¾no nariadi» ani s nimi dohodnú» pracovnú pohotovos» a prácu nadèas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2písm. a) a¾ g), ktoré zasiahli do èasu, na ktorý zamestnávateµ urèil výkon práce, zamestnávateµ je povinný ospravedlni» túto neprítomnos» zamestnanca v práci. Za tento èas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnos» odmeny, výplatu odmeny a zrá¾ky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 a¾ 132.”V uvedenom zmysle ide o ustanovenia:
1. pou¾itie ustanovení Obèianskeho zákonníka na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Osobitne ide o § 1 ods. 4, podµa ktorého „ak tento zákon v prvej èasti neustanovuje inak, vz»ahujú sa na právne vz»ahy podµa ods. 1 v¹eobecné ustanovenia Obèianskeho zákonníka.” Z uvedeného vyplýva, ¾e na dohody sa vz»ahujú aj ustanovenia OZ nasledujúcim spôsobom:
1. Ak otázku upravujú ustanovenia § 223 - § 228a ZP, bude ma» táto právna úprava prednos» pred inou právnou úpravou (lex specialis právnej úpravy dohôd voèi ostatným ustanoveniam ZP a OZ).
2. Ak otázku neupravujú ustanovenia § 223 - § 228aZP, budú ma» prednos» ustanovenia ZP (na základe odkazu normy v § 223 ods. 2 ZP), t.j. ustanovenia prvej èasti, ak táto obsahuje uvedenú právnu úpravu, resp. ustanovenia iných èasti ZP tam, kde ZP pripú¹»a aplikáciu týchto ustanovení na tieto dohody.
3. Ak otázku neupravuje ZP (ako lex specialis) a predmetná otázka je upravená v OZ (§ 1 ods. 4 ZP sa vz»ahuje aj na dohody), uplatnia sa ustanovenia OZ na základe odkazu právnej normy v § 1 ods. 4 ZP.
Uplatnenie odkazu právnej normy § 1 ods. 4 ZP znamená, ¾e:
1. právna úprava ZP má prednos» pred právnou úpravou OZ (ako lex specialis ku lex generalis),
2. právna úprava OZ sa v prípade právnych vz»ahov uvedených v ZP mô¾e týka» len otázok, ktoré sú predmetom Zákonníka práce,
3. v prípade mo¾nej aplikácie OZ, mo¾no aplikova» na ZP len v¹eobecné ustanovenia OZ („v¹eobecné ustanovenia OZ”).
V nadväznosti na vy¹¹ie uvedené sa na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru budú vz»ahova» napr. tieto ustanovenia OZ: § 34 (definícia právneho úkonu), § 37 (právny úkon sa musí urobi» slobodne a vá¾ne, urèite a zrozumiteµne, absolútna nemo¾nos» plnenia), § 43a, 43b, 43c (proces uzatvárania zmluvy – oferta, akceptácia), § 44 (protinávrh), § 45 (teória dôjdenia), § 100 a nasl. (premlèacia doba, spôsob poèítania), § 122 (poèítanie èasu – lehoty). Uvedené predstavuje len demon¹tratívny výpoèet aplikovateµných ustanovení OZ.
2. Ustanovenia o mo¾nosti výhodnej¹ieho dojednania medzi stranami
§ 1 ods. 6 upravuje mo¾nos» odchylného dojednania, prièom stanovuje rámce takéhoto dojednania. V pracovnoprávnych vz»ahoch, t.j. aj v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, mo¾no upravi» podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnej¹ie, ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, ¾e sa od nich nemo¾no odchýli».
3. Definícia zamestnanca a zamestnávateµa
Zamestnávateµom bude osoba podµa § 7 ods. 1. Zamestnancom bude osoba podµa § 11 ods. 1.
4. Spôsobilos» ma» práva a povinnosti a spôsobilos» na právne úkony
Na túto osobu sa vz»ahuje § 11.
Na zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd sa vz»ahuje ustanovenie § 13 o zákaze diskriminácie, v nadväznosti na to aj antidiskriminaèný zákon.
Ustanovenie o predzmluvných vz»ahoch (§ 41) sa nenachádza v prvej èasti ZP. Vyvstáva tu otázka, èi § 41 ods. 6 nemo¾no aplikova» v spojení s § 13 a v spojení s ustanoveniami antidiskriminaèného zákona. Z tohto hµadiska by zamestnávateµ pred uzatvorením dohody a poèas jej trvania nemal po¾adova» informácie, ktoré by boli poru¹ením zásady zákazu diskriminácie.
§ 14 (rie¹enie sporov), podµa ktorého „spory medzi zamestnancom a zamestnávateµom o nároky z pracovnoprávnych vz»ahov prerokovávajú a rozhodujú súdy,” mo¾no prepoji» s § 223 ods. 5, podµa ktorého „spory vyplývajúce z tejto dohody sa prerokovávaj rovnako ako spory z pracovného pomeru.” To znamená, ¾e aj spory z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru prerokovávajú a rozhodujú súdy.
Pri posudzovaní obsahu dojednania ohµadom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa uplatòuje in¹titút dobrých mravov (§ 15) . (Pozri aj § 3 ods. 1 a § 39 OZ).
8. Notárska zápisnica u osôb, ktoré nemô¾u písa» alebo èíta»
Na dohody sa vz»ahuje aj § 16 ods. 1 a 2.
9. Neplatnos» právneho úkonu
Na dohody sa vz»ahujú ustanovenia OZ (§ 37 - právny úkon sa musí urobi» slobodne a vá¾ne, urèite a zrozumiteµne, absolútna nemo¾nos» plnenia), ako aj ustanovenia ZP (napr. § 17).
Aj v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platí tzv. dolo¾ka neplatnosti podµa § 17 ods. 2. Osobitne sa to týka formy jednotlivých dohôd (§ 226 ods. 2, § 228 ods. 1. § 228 ods. 2), kde sa stanovuje, ¾e dohoda sa musí uzatvori» písomne, inak je neplatná. V tomto prípade pôjde o neplatnos» absolútnu, t.j. zmluvné strany nemô¾u nedostatok formy dodatoène „zhoji»”. Pracovnoprávna teória uvádza, ¾e v prípade, ak nemá dohoda písomnú formu, zalo¾il sa pracovný pomer na základe ústnej dohody s nále¾itos»ami, ktoré boli dohodnuté v rámci ústnej dohody o jednej z prác vykonávaných mimo pracovného pomeru. Na druhej strane tu vyvstáva otázka, èo v prípade, ak zmluvné strany nechceli zastrie» dohodou iný právny úkon, t.j. napr. dohodou o pracovnej èinnosti nechceli zastrie» pracovnú zmluvu, ale chceli (bola to ich vôµa) uzatvori» dohodu o pracovnej èinnosti, ale nesplnili niektorú z formálnych alebo obsahových nále¾itostí dohody (napríklad zabudli uvies» jednu z podstatných nále¾itostí alebo ju neurèili dostatoène urèito). Tieto strany by boli nútené do pracovného pomeru, o ktorý nemali záujem.
V tejto súvislosti mo¾no odkáza» na rozhodnutie NS ÈR z roku 2004 (21 Cdo 2163/2004), kde tento súd uviedol: „Obecnì je v právní praxi pøijímán i závìr ...., ¾e v pøípadì neplatné dohody o pracovní èinnosti je tøeba posoudit, zda nedo¹lo i k pracovnímu pomìru, jestli¾e byl mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem sjednán druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce....” (pozri aj R19/1977).Tj., otázka posúdenia, èi nemalo ís» o pracovnoprávny vz»ah, je legitímna, ale neznamená, ¾e v prípade neplatnej dohody má v¾dy ís» o pracovný pomer, preto¾e ako súd uvádza, „¾alobce v¹ak opomíjí, ¾e nejde o mechanickou „konverzi” neplatné dohody o pracovní èinnosti v pracovní smlouvu nastupující „automaticky” v pøípadì, jestli¾e je z neplatné dohody o pracovní èinnosti seznatelné, jakou èinnost a ve kterém místì mìl zamìstnanec od urèitého data vykonávat. Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce jsou bezpochyby esenciálními nále¾itostmi pracovní smlouvy, které v¹ak stejnì dobøe mohou být dojednány také v dohodì o pracovní èinnosti. Aby bylo mo¾né „posoudit, zda nedo¹lo i k pracovnímu pomìru”, je proto významný závìr, o jaký právní úkon, v dobì, kdy úèastníci sporný dvoustranný právní úkon uzavírali, se z obsahového hlediska jednalo, k èemu ve skuteènosti jejich projev vùle smìøoval (srov. § 240 odst. 1, § 244 odst. 1 zák. práce).” Z tohto hµadiska súd posudzuje aj vôµu strán. Chceli zmluvné strany uzatvori» v skutoènosti pracovnú zmluvu alebo ich vôµou bola len dohoda o pracovnej èinnosti? Aký bol prejav ich vôle? K èomu smeroval? Ide tu teda o otázku, èi neplatnos» dohody umo¾òuje konverziu tohto právneho úkonu a k zalo¾eniu pracovného pomeru.
NS ÈR tak dospel k záveru, ¾e „jestli¾e tedy odvolací soud vzal v posuzované vìci za podklad svých úvah zji¹tìní, ¾e „úèastníci v ¾ádném pøípadì nemínili uzavøít pracovní pomìr”, a ¾e jejich projevená vùle smìøovala k uzavøení dohody o pracovní èinnosti (o tom ostatnì ¾alobce v dobì zahájení øízení „na urèení platnosti dohody o pracovní èinnosti” nemìl pochybnosti), je jeho závìr, ¾e „práva o povinnosti mezi úèastníky lze vyvozovat toliko z dohody o pracovní èinnosti”, správný.” Z tohto hµadiska NS ÈR kon¹tatoval, ¾e vz»ah a práva i povinnosti z tohto vz»ahu majú povahu práv a povinností z dohody o pracovnej èinnosti a nie z pracovného pomeru.
V § 19 ods. 1 o omyle, podµa ktorého „v prípade ak úèastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému úèastníkovi musel by» známy, ak sa omyl týka takej okolnosti, ¾e by bez neho k zmluve nedo¹lo” (napr. nebude spôsobilý vykona» úlohu dohodnutú v dohode o vykonaní práce v danom èase a vedel o tom u¾ pri uzatváraní zmluvy), a podµa ktorého má tento úèastník právo od zmluvy odstúpi», sa pou¾íva pojem „zmluva” nie „dohoda”, aj keï dohoda je synonymom zmluvy, tu sa myslí pracovná zmluva. Toto ustanovenie je obsiahnuté v prvej èasti, teda sa vz»ahuje na dohody. Pou¾itím analógie legis mo¾no uvedené ustanovenie pou¾i» aj na dohody.
Obdobne sa to týka aj ods. 3 § 19, v ktorom zákonodarca via¾e toto odstúpenie na slová „od pracovnej zmluvy mo¾no odstúpi»”. Pou¾itím analógie by toto ustanovenie znelo „odstúpi» od dohody podµa odseku 2.”
Osobitné ust. o odstúpení poèas trvania vz»ahu obsahuje § 226 ods. 3v prípade dohody o vykonaní práce.
11. Zabezpeèenie práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Na dohody sa vz»ahujú aj 3 taxatívne vypoèítané zabezpeèovacie in¹titúty vymenované v § 20 ods. 1 - dohoda o zrá¾kach zo mzdy (§ 20 ods. 2), ruèenie (§ 20 ods. 3) alebo zriadenie zálo¾ného práva (§ 20 ods. 4). Mo¾nos» uzavrie» dohodu o hmotnej zodpovednosti umo¾òuje aj odkaz v § 225 ods. 1.
12. Nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vz»ahov pri platobnej neschopnosti zamestnávateµa
Garancia príjmu (§ 21) podµa zákona o sociálnom poistení è. 461/2003 Z. z. sa vz»ahuje aj na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, preto¾e zamestnávateµ je povinný plati» garanèné poistenie.
Prechod práv a povinností sa týka v¹etkých pracovnoprávnych vz»ahov, nielen pracovného pomeru. Na týchto zamestnancov sa uplatnia § 27 – § 31. Problematické je pou¾itie na § 29a.
V prípade prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov je zamestnávateµ povinný dodr¾iava» kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateµom, a to a¾ do skonèenia jej úèinnosti (§ 31 ods. 7) (t.j. vz»ahuje sa aj na zamestnancov vykonávajúcich prácu na dohody).
Túto dohodu podµa § 32 mô¾u uzatvori» aj osoby, ktoré vykonávajú prácu na základe dohôd.
15. Smr» zamestnanca vykonávajúceho prácu na dohodu
a) peòa¾né nároky zamestnanca
Na zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na dohodu, sa plne vz»ahuje § 35 ods. 1, podµa ktorého „ak osobitný predpis neustanovuje inak, peòa¾né nároky zamestnanca jeho smr»ou nezanikajú.” Druhá veta stanovuje, ¾e „do ¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho man¾ela, deti a rodièov, ak s ním ¾ili v èase smrti v domácnosti. Predmetom dedièstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.”
V danom prípade mo¾no pou¾i» analógiu legis, preto¾e jej pou¾itie nie je v rozpore s úèelom ZP, t. j., ustanovenie by bolo mo¾né pou¾i» ako „... prechádzajú peòa¾né nároky z dohôd postupne...”, t.j., slovo „pracovný pomer” by nahradila „dohoda”, slovo „mzdový nárok” by nahradil nárok obdobný mzdovému nároku, èo by bola v tomto prípade „odmena”, ktorá má charakter obdobný mzdového nároku. Dôle¾ité je aj posúdi», èo je mzdový nárok (pozri § 118 ods. 2 o vymedzení mzdy, § 134 o priemernom zárobku) a èo tvorí odmenu zamestnanca porovnateµnú s mzdovým nárokom.
b) peòa¾né nároky zamestnávateµa
Podµa § 35 ods. 2„peòa¾né nároky zamestnávateµa zanikajú smr»ou zamestnanca s výnimkou nárokov, o ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré zamestnanec pred svojou smr»ou písomne uznal èo do dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu ¹kody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených zamestnancovi na písomné potvrdenie.” V danom prípade zákonodarca neurèuje, èi ide o peòa¾né nároky z pracovného pomeru alebo z pracovnoprávnych vz»ahov. Týka sa to aj peòa¾ných nárokov zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd.
16. Poèítanie èasu, premlèanie, preklúzia
V prípade zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohôd nie sú stanovené výnimky ohµadom poèítania èasu (uplatnia sa zásady ZP - § 37o poèítaní dôb, § 122 OZ – poèítanie lehôt). Zároveò platí výpoèet § 36 ods. 1ZP o preklúzii (zániku práva neuplatnením) a ods. 2 o tom, ktoré nároky sa nepremlèia.
17. Doruèovanie
Ustanovenia o doruèovaní (§ 38) sa vz»ahujú aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru („to platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru”). Nedodr¾anie ustanovení mô¾e ma» za následok neplatné skonèenie pracovnoprávneho vz»ahu.
18. Ïal¹ie ustanovenia prvej èasti Zákonníka práce
Aplikova» mo¾no aj ustanovenia: a) pôsobnos» ZP –§ 1 - § 6, b) úkony za zamestnávateµa –§ 9 - § 10, c) informaèná povinnos» podµa § 22, d) uspokojovanie nároku podµa § 33 a § 34, e) výklad niektorých pojmov – § 39 a § 40.
19. Niektoré ustanovenia o pracovnom èase
Od 1. januára 2013 sa na dohody vz»ahujú aj niektoré ustanovenia tretej èasti týkajúce sa pracovného èasu. Zo smernice 2003/88/ES ako aj z Ústavy SR vyplývajú minimálne po¾iadavky ohµadom zamestnancov a ich pracovného èasu. Z tohto hµadiska sa od 1. januára 2013 výslovne uvádzajú ustanovenia tretej èasti Zákonníka práce (pracovný èas), ktoré sa budú aplikova» v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Na zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa budú vz»ahova» tieto základné pravidlá:
a) Maximálna då¾ka pracovného èasu v rámci dòa
Upravuje sa maximálna då¾ku pracovného èasu v rámci dòa tak, aby bol výkon práce limitovaný najviac do rozsahu 12 hodín denne, resp. 8 hodín denne v prípade mladistvých.
Aj na týchto zamestnancov sa vz»ahujú ustanovenia § 91 o prestávke v práci. Cieµom je zabezpeèi», aby mal zamestnanec po urèitom úseku vykonávanej práce (ak má vykonáva» prácu viac ako 6 hodín alebo viac ako 4 a pol hodiny v prípade mladistvého zamestnanca) právo na prestávku v práci. Prestávka v práci sa nezapoèítava do pracovného èasu.
c) Nepretr¾itý denný odpoèinok - § 92
Stanovuje sa, ¾e aj na týchto zamestnancov sa vz»ahujú ustanovenia o nepretr¾itom dennom odpoèinku (§ 92). Cieµom je zabezpeèi», aby mal zamestnanec v rámci tý¾dòa minimálny odpoèinok najmenej 12 hodín (v prípade mladistvého najmenej 14 hodín) medzi dvoma èasovými úsekmi vykonávania práce. V § 92 sa stanovujú aj urèité výnimky.
d) nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni - § 93 a § 94
Stanovuje, ¾e aj na týchto zamestnancov sa vz»ahujú ustanovenia o nepretr¾itom odpoèinku v tý¾dni. Cieµom je zabezpeèi», aby mal zamestnanec minimálne dva dni odpoèinku v tý¾dni.
Zároveò sa v prípade dohôd zabezpeèuje aj dodr¾iavanie zákazu práce v dòoch pracovného pokoja (dni nepretr¾itého odpoèinku zamestnanca v tý¾dni a sviatky) v zmysle § 94.
e) noèná práca - § 98
Na dohody sa vz»ahuje § 98, kde sa stanovujú pravidlá pre noènú prácu.
f) zákaz práce nadèas (§ 97) a pracovnej pohotovosti (§ 96)
V § 223 ods. 2 sa stanovuje, ¾e zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemo¾no nariadi» ani s nimi dohodnú» pracovnú pohotovos» a prácu nadèas.
ZP vymedzuje v § 97 definíciu práce nadèas nasledovne: Práca nadèas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateµa alebo s jeho súhlasom nad urèený tý¾denný pracovný èas (pozn. keï¾e sa im neurèujú zmeny, neurèuje sa im ani tý¾denný pracovný èas) vyplývajúci z vopred urèeného rozvrhnutia pracovného èasu (pozn. zo zákona nemajú ¾iadne vopred urèené rozvrhnutie) a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien (pozn. zo zákona nemajú ¾iadny rozvrh pracovných zmien).
Keï¾e sa neurèujú pracovné zmeny, nie je tu ani práca nad rozsah zmien. Z uvedeného vyplýva, ¾e zamestnanci vykonávajúci prácu na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nevykonávajú (a ani to nedáva zmysel) prácu nadèas (zamestnávateµ im vopred nerozvrhuje pracovné zmeny a teda technicky ani nevzniká nadèas, ktorý je definovaný v § 97 ako práca mimo rozvrhu pracovných zmien a nad urèený pracovný èas).
Zároveò zo zákona vyplýva, ¾e tieto osoby mô¾u vykonáva» prácu len v nejakom maximálnom rozsahu (¹tudenti – 20 hodín/tý¾denne v priemere, ostatní – 10 hodín tý¾denne/bez priemeru, dohoda o vykonaní práce - 350 hodín/rok). Nevymedzuje sa to ako pracovný èas, ale ako rozsah maximálnej práce.
20. Zákaz mlèanlivosti o pracovných podmienkach, podmienkach odmeòovania a podmienkach zamestnávania
Na základe novely è. 376/2018 Z. z. úèinnej od 1.1.2019 sa na dohody vz»ahuje § 43 ods. 4 (druhá veta). § 43 ods. 4 druhá veta je prepojený s § 13 ods. 5 a 8 ZP, ktoré sa na dohody vz»ahujú automaticky, preto¾e ide o prvú èas» Zákonníka práce.
§ 13 ods. 5 obmedzuje zamestnávateµa (zakazuje mu) ulo¾i» povinnos» zamestnancovi zachováva» mlèanlivos» o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok (pri dohodách ide vzhµadom na terminológiu o odmeòovanie za prácu) a o podmienkach zamestnávania. Nemô¾e mu teda ulo¾i» pokyn, príkaz tohto charakteru, èi u¾ priamo alebo prostredníctvom vnútorného predpisu. Ten by zamestnanec nemusel vzhµadom na § 47 ods. 3 písm. a) dodr¾iava»
Cieµom je, aby zamestnanec mohol diskutova» o týchto podmienkach, primárne ak to potrebuje na ochranu svojich práv (napr. ak sa domnieva, ¾e je diskriminovaný). Takto sa mô¾e dozvedie» aj o pracovných podmienkach iného/porovnateµného zamestnanca a následne si uplatòova» svoje práva-
V nadväznosti na tento zákaz, Zákonník práce zároveò ustanovuje zákaz postihu zamestnanca za uplatòovanie svojich práv - nikto nesmie by» na pracovisku prenasledovaný ani inak postihovaný za to, ¾e nezachová mlèanlivos» o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok (t.j. aj o odmene) a o podmienkach zamestnávania.
§ 13 ods. 5 a 8 v¹ak neznamená, ¾e: 1. zamestnanec nezodpovedá za informácie, ktoré iným zamestnancom hovorí /napr. nepravdivé, skreslené, neúplné/, 2. mô¾e poru¹ova» pravidlá obchodného a iného tajomstva, preto¾e platí § 13 ods. 3 zákaz zneu¾itia práva – výkon práv a povinností musí by» v súlade s dobrými mravmi, zároveò ka¾dé právo má svoje limity, napr. aj právo druhej osoby chránené iným predpisom (napr. ak by i¹lo o obchodné tajomstvo podµa Obchodného zákonníka – prièom ale musia by» splnené znaky takéhoto obchodného tajomstva – èo vo väè¹ine prípadov nebude naplnené).
§ 223 ods. 2 odkazuje na aplikáciu § 43 ods. 4 druhej vety. Z tohto hµadiska dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorá bude obsahova» takýto zákaz mlèanlivosti bude v tejto èastitsi neplatná. Rovnako bude neplatná aj iná dohoda, ktorou by sa dohodol zákaz mlèanlivosti.
f) ïal¹ie ustanovenia
Z legislatívno-technického hµadiska sa vz»ahuje na dohody aj § 85 ods. 1 a 2, kde sa vymedzuje, èo je to „pracovný èas” a „doba odpoèinku”.
Na dohody sa vz»ahuje aj § 90 ods. 10, kde sa stanovuje mo¾nos» zamestnávateµa po dohode so zástupcami zamestnancov urèi» èas potrebný na osobnú oèistu po skonèení práce, ktorý sa zamestnancovi zapoèíta do pracovného èasu.
Na dohody sa vz»ahuje aj § 95, kde sa urèuje, ktorá zmena je v rámci tý¾dòa prvá.
Od 1. januára 2013 sa na dohody vz»ahuje ustanovenie § 119 ods. 1, ktoré upravuje minimálnu mzdu. V tejto súvislosti sa upravuje aj znenie zákona è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Uvedené sa zaviedlo s cieµom re¹pektovania zásady rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty.
Hodinová mzda pre zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, je teda pre rok 2020 najmenej 3,333,- eura za ka¾dú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Mesaèná mzda pre zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, je teda najmenej 580,- eur za mesiac pre zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou/odmenou (minimálna mzda od 1.1.2020 je 580,- eur). V praxi v¹ak pou¾itie mesaènej odmeny je problematické (v prípade dohody o vykonaní práce ju de facto vyluèuje povaha práce – práca zameraná na výsledok a v prípade dohody o pracovnej èinnosti a dohody o brigádnickej práci ¹tudentov nie je vylúèená, ale má význam len v prípadoch presne urèeného rozsahu pracovného èasu).
Zároveò platia aj ostatné pravidlá pre výpoèet, ak zamestnanec neodpracuje celý pracovný èas, apod. Keï¾e u dohôd je celkový odpracovaný èas obmedzený (dohoda o pracovnej èinnosti najviac 10 hodín tý¾denne, dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov – najviac 20 hodín tý¾denne v priemere), mesaèná mzda by sa upravila vo väzbe na takto odpracovaný èas.
Od 1.5.2018 sa „mzdové zvýhodnenia” vz»ahujú aj na dohody /osobitná úprava je v prípade sviatku, keï¾e u dohôd sa nesleduje priemerný zárobok zamestnanca/.
Zvýhodnenie Úèinnos» Vý¹ka
Nedeµa 1.5.2018 najmenej 50% minimálnej mzdy /40%/
Sviatok 1.5.2018 odmena je zvý¹ená najmenej o 100% minimálnej hodinovej mzdy (vzhµadom na to, ¾e pri dohodách sa nesleduje priemerný hodinový/mesaèný zárobok)
Noèná práca 1.5.2018 V¹eobecne najmenej 30% minimálnej mzdy /25%/
1.5.2019 V¹eobecne najmenej 40% minimálnej mzdy /35%/
V prípade derogaènej klauzuly mo¾no vychádza» z toho, ¾e kolektívna zmluva by sa musela vz»ahova» aj na zamestnancov na dohody, resp. ak u zamestnávateµa nepôsobí odborová organizácia a ide o zamestnávateµa, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov, muselo by sa to dohodnú» v dohode.
Základom je minimálna hodinová mzda na rok 2020: 3,333,- eur (a príslu¹né percento z nej).
Od 1. januára 2013 sa upravuje aj otázka neprítomnosti zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na základe jednej z dohôd v práci. V § 223 ods. 2 sa stanovuje povinnos» zamestnávateµa, aby ospravedlnil neprítomnos» zamestnanca v práci v èase, v ktorom mal podµa urèenia zamestnávateµa vykonáva» prácu. Odmena ani náhrada odmeny za tento èas zamestnancovi nepatrí. Podµa znenia § 223 ods. 2 teda vyplýva, ¾e ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) a¾ g) (pozn. dôle¾ité osobné preká¾ky v práci), ktoré zasiahli do èasu, na ktorý zamestnávateµ urèil výkon práce (pozn. zamestnávateµ neurèuje rozvrh pracovného èasu ani pracovné zmeny), zamestnávateµ je povinný ospravedlni» túto neprítomnos» zamestnanca v práci. Za tento èas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
24. Aplikácia ustanovení o splatnosti mzdy (odmeny), výplate mzdy (odmeny) a zrá¾kach zo mzdy (odmeny)
V § 223 ods. 2 (novela úèinná od 1.7. 2014) ustanovila, ¾e „Na splatnos» odmeny, výplatu odmeny a zrá¾ky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 a¾ § 132.”. To znamená roz¹írenie okruhu ustanovení Zákonníka práce, ktoré sa budú vz»ahova» na dohody.
Ustanovenia § 129 (splatnos» mzdy), § 130 (výplata mzdy), § 131 (zrá¾ky zo mzdy) a § 132 sa budú vz»ahova» aj na zamestnancov na dohodu, ak sa v èasti Zákonníka o dohodách neustanovuje nieèo iné (nieèo iné je ustanovené v otázke splatnosti a vyplatenia odmeny z dohody).
Zamestnávateµ zamestnáva zamestnanca na dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov a hrubá odmena za vykonanú prácu je 4,- eurá. Zamestnávateµ vykoná zo mzdy zrá¾ku poistného na sociálne poistenie, zrá¾ku preddavku na daò. Je povinný vyda» zamestnancovi výplatnú pásku?
Z ustanovenia § 130 ods. 5 vyplýva povinnos» zamestnávateµa vyda» zamestnancovi v pracovnom pomere výplatnú pásku (doklad pri vyúètovaní mzdy/odmeny). Keï¾e toto ustanovenie sa v»ahuje v zmysle § 223 ods. 2 aj na zamestnanca na dohodu, zamestnancovi na dohodu musí zamestnávateµ vyda» výplatnú pásku.
Zrá¾anie plnenia z odmeny ako sú odvody, daò, zrá¾ky na základe súdneho rozhodnutia
Zamestnávateµ je povinný vykonáva» zrá¾ky odvodov na sociálne poistenie, ktoré vyplývajú zo zákona è. 461/2003 Z.. z. o sociálnom poistení. Na základe, ktorého ustanovenia Zákonníka práce mô¾e vykonáva» zrá¾ky z odmeny, ktorú dohodol so zamestnancom na dohodu?
Pred novelou úèinnou od 1. 7. 2014, Zákonník práce priamo neustanovoval mo¾nos» zrá¾ania napr. odvodov na sociálne poistenie z dohody, aj keï túto povinnos» zamestnávateµ má podµa zákona o sociálnom poistení. Podµa uvedenej novely zamestnávateµ má mo¾nos» zrá¾a» z odmeny tie plnenia, ktoré sú uvedené v § 131 ods. 1 (povinné zrá¾ky ako je daò, odvody), § 131 ods. 2 (ïal¹ie zrá¾ky ako je napr. zrá¾ka na základe súdneho rozhodnutia) ako aj § 131 ods. 3 (dohodnuté zrá¾ky zo mzdy).
25. Ustanovenia ¹iestej èasti Zákonníka práce
Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú aj ustanovenia § 146 – §150, a to aj vo väzbe na zákon o bezpeènosti a ochrane zdravia pri práci è. 124/2006 Z. z. a zákon o in¹pekcii práce è. 125/2006 Z. z. Podµa § 146 ods. 1 druhá veta „ochrana práce je neoddeliteµnou súèas»ou pracovnoprávnych vz»ahov.” Odkaz je aj v § 223 ods. 2 písm. a), kde sa vymedzujú povinnosti zamestnávateµa vo vz»ahu k BOZP.
26.Ïal¹ie ustanovenia ZP mimo prvej èasti ZP, t.j. tam, kde to príslu¹né ustanovenie stanoví
1. Napr. pôjde o odkaz ustanovenia § 225 ods. 1 druhá veta „náhrada ¹kody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnu» tretinu skutoènej ¹kody a nesmie by» vy¹¹ia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce, okrem prípadov podµa § 182 a¾ § 185.” Odkazuje sa tu na pou¾itie § 182 a § 185 a ich zásad.
2. Podµa § 225 ods. 2 zamestnávateµ zodpovedá zamestnancovi za ¹kodu, ktorú utrpel pri výkone práce podµa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere. Ide tu o odkaz na aplikáciu § 192 - § 219 na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd.
3. Podµa § 152 ods. 7 písm. c) mô¾e zamestnávateµ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov roz¹íri» okruh fyzických osôb, ktorým zabezpeèí stravovanie a ktorým bude prispieva» na stravovanie podµa odseku 3. Uvedené roz¹írenie sa mô¾e vz»ahova» aj na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd.
4. Ustanovenie o zákaze výkonu niektorých prác pre ¾eny (§ 161) a mladistvých (§ 173 a § 175) sa pou¾ije na dohody na základe odkazu § 224 ods. 3 („zákazy niektorých prác pre ¾eny a mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe týchto dohôd”).
5. Ustanovenie o bezpeènej úschove najmä zvr¹kov a osobných predmetov, ktoré zamestnanci obvykle nosia do zamestnania, ako aj obvyklých dopravných prostriedkov, ak ich zamestnanci pou¾ívajú na cestu do zamestnania a spä» s výnimkou motorových vozidiel (§ 151 ods. 3). Keï¾e ZP stanovuje, ¾e „túto povinnos» má aj voèi v¹etkým ostatným osobám, ak sú pre neho èinné na jeho pracoviskách,” musí sa povinnos» vz»ahova» aj na zamestnancov vykonávajúcich prácu na dohodu.
6. Pou¾ité musia by» prípadne aj ïal¹ie ustanovenia, ktoré upravujú definíciu nejakého pojmu a nie sú zaradené v ustanoveniach, ktoré sa aplikujú na základe odkazu v § 223 ods. 2.
V. Mo¾nos» analogického uplatnenia iných ustanovení súdom a mo¾nos» dohody strán
Základnou právno-teoretickou a v nadväznosti aj praktickou otázkou je, èi súd mô¾e v prípade sporu rozhodnú», ¾e sa na dohodu budú vz»ahova» aj iné ustanovenia ZP.
Najvy¹¹í súd (judikát R88/1970) dospel k záveru, ¾e „aj keï právna úprava vz»ahov vznikajúcich na základe dohôd o prácach konaných mimo pracovného pomeru je voµnej¹ia ako v pracovnom pomere (a to preto, aby tým boli dané dostatoène ¹iroké mo¾nosti pre ich konkrétnu zmluvnú úpravu v príslu¹ných dohodách tak, ako je to v tom - ktorom prípade najúèelnej¹ie pre dosiahnutie cieµov uzatváraním týchto dohôd sledovaných), vz»ahujú sa na pracovné vz»ahy zalo¾ené dohodou o pracovnej èinnosti alebo dohodou o vykonaní práce ustanovenia zákonníka práce majúce v¹eobecný charakter a ïalej tie ustanovenia, o ktorých to zákonník práce výslovne stanoví....”, resp. v judikáte R27/1980 Najvy¹¹í súd potvrdil záver, ¾e „právní vztah z dohody o pracích konaných mimo pracovní pomìr je odli¹ný od právního vztahu z pracovní smlouvy, proto nelze na tuto dohodu ani analogicky pou¾ít ustanovení zákoníku práce upravující práva a povinnosti z pracovního pomìru kromì tìch, na nì¾ právní úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr výslovnì odkazuje.”
Súd (R88/1970) vychádzal aj zo záveru, ¾e „jestli¾e tedy organizace nepøidìlovala práci pracovníku, s ním¾ uzavøela dohodu o pracovní èinnosti, není povinna mu poskytnout odmìnu ani její náhradu.” T.j., v prípade prestoja alebo inej preká¾ky v práci na strane zamestnávateµa odmietol súd na základe analógie aplikova» ustanovenia o preká¾kach v práci, preto¾e súdu chýbalo konkrétne ustanovenie, podµa ktorého by mal postupova». V nadväznosti na to nemohol prizna» ani náhradu mzdy za preká¾ku v práci.
Pracovnoprávna teória uvádza, ¾e zmluvné strany si mô¾u v dohode stanovi», ¾e sa uplatnia aj niektoré in¹titúty typické pre pracovný pomer ako dovolenka, mzdové zvýhodnenie, náhrady pri preká¾kach v práci, apod. V danom prípade bude ma» súd podklad, aby v tejto veci priznal nárok, napr. na dovolenku.
(3) S mladistvým zamestnancom mo¾no tieto dohody uzatvára», len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpeènos», mravnos» alebo výchova na povolanie.
§ 223 ods. 3 upravuje podmienky, za akých mo¾no uzatvori» jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom (§ 40 ods. 3).
(4) Tieto dohody nemo¾no uzatvára» na èinnosti, ktoré sú predmetom ochrany podµa autorského zákona.
K ods. 4: [Vz»ah právnej úpravy ZP a právnej úpravy AZ]
Podµa § 223 ods. 4dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemo¾no uzatvára» na èinnosti, ktoré sú predmetom ochrany podµa autorského zákona. Podµa § 39 ods. 1 AZ (zmluva o vytvorení diela) zmluvou o vytvorení diela sa autor zaväzuje vytvori» pre objednávateµa dielo. Vymedzenie diela a teda aj prípadov, kedy musia zmluvné strany postupova» podµa AZ, obsahuje § 7 ods. 1 a 2 AZ.
V prípade, ak mo¾no èinnos» podradi» pod predmet AZ, uzatvorenie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru by bolo absolútne neplatné pre rozpor s § 223 ods. 3 („nemo¾no uzatvára»”).
Dohody v zmysle ZP nemo¾no uzatvára» na plnenie, ktoré je predmetom zmluvy o vytvorení diela podµa § 39 AZ, a teda obís» ustanovenia AZ (i¹lo by simulovaný právny úkon a z tohto dôvodu neplatný). Ak èinnos» vykazuje znaky autorskoprávneho vz»ahu, kde je predmetom dohody výsledok tvorivej du¹evnej èinnosti (dielo podµa § 7 ods. 1 AZ), v¾dy pôjde o zmluvu podµa § 39 AZ a na takúto èinnos» nikdy nie je mo¾né uzatvori» dohodu o vykonaní práce podµa § 226 Zákonníka práce. Dohoda o vykonaní práce sa mô¾e uzatvori» len vtedy,…