Source: https://skslegal.pl/pl/publikacje/przedstawiciele-pracownikow-doraznie-czy-na-stale/
Timestamp: 2020-06-03 09:52:19+00:00
Document Index: 108908761

Matched Legal Cases: ['art. 150', 'art. 139', 'art. 91', 'art. 1517', 'art. 676', 'art. 225', 'art. 23711', 'art. 23713', 'art. 281', 'art. 283']

Przedstawiciele pracowników – doraźnie czy na stałe - SK&S Legal
Strona głównaPublikacjePrzedstawiciele pracowników – doraźnie czy na stałe
wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego lub ruchomego rozkładu czasu pracy (art. 150 § 3 pkt 2 k.p.),
wprowadzenie przerywanego czasu pracy (art. 139 § 3 k.p.),
zawieszenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy (art. 91 § 2 k.p.),
ustalenie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym (art. 1517 § 4 k.p.)
ustalenia warunków telepracy (art. 676 § 4 k.p.),
podjęcia niektórych z działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy w zakładzie pracy, m.in. zmiany w organizacji pracy, wyposażenia stanowisk pracy i oceny ryzyka zawodowego (art. 225 § 2 k.p., art. 23711a w zw. z art. 23713a k.p.).
Procedura wyborów…
sposób przeprowadzania wyborów,
metoda liczenia głosów,
termin i tryb zgłaszania kandydatur,
liczba wybieranych przedstawicieli.
…i sposób ich przeprowadzenia
Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Senior Counsel, radca prawny, kancelaria Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Marta Rogocz, prawnik, Izba Adwokacka w Warszawie
Przeprowadzenie konsultacji z nieprawidłowo wybranymi przedstawicielami może mieć daleko idące konsekwencje. Tytułem przykładu konsultacje zwolnień grupowych z niewłaściwie wyłonionymi reprezentantami pracowników mogą skutkować wadliwością zwolnienia grupowego. Podobnie skutkiem wprowadzenia ruchomego czasu pracy w uzgodnieniu z niewłaściwymi przedstawicielami pracowników może być ustalenie pracy nadliczbowej pracowników. W pewnych okolicznościach potencjalnie w grę wchodzić mogłaby również odpowiedzialność wykroczeniowa osób działających w imieniu pracodawcy (art. 281 pkt 3 i 5 k.p., art. 283 § 1 k.p.).
Tagi: publikacje, prawo pracy