Source: http://docplayer.cz/1423966-Kolektivni-smlouva-pro-rok-2010.html
Timestamp: 2017-06-28 20:11:18+00:00
Document Index: 40547872

Matched Legal Cases: ['zákona č. 20', 'zákona č. 218', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'zákona č. 341', 'Čl.1', 'zákona č. 111', 'Čl. 4', 'Čl. 5', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'zákona č. 262', 'zákona č. 341', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'zákona č. 111']

Kolektivní smlouva pro rok PDF
Kolektivní smlouva pro rok 2010
Download "Kolektivní smlouva pro rok 2010"
1 Kolektivní smlouva pro rok Fakultní nemocnice Plzeň zastoupená ředitelkou Ing. Jaroslavou Kunovou (dále jen zaměstnavatel) a 2. Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky a Lékařský odborový klub ve FN Plzeň zastoupené: předsedou výboru ZO FN 1 Bc. Krasimirem Vasilevem předsedou výboru ZO FN 2 Ing. Petrem Populem předsedou výboru LOK - SČL MUDr. Štěpánem Bejvančickým uzavírají tuto kolektivní smlouvu: Strana 1 (celkem 37)2 Obsah Článek I. Úvodní ustanovení... 3 Článek II. Odměňování za práci Úvod Platy Další ustanovení... 3 Článek III. Pracovněprávní nároky a podmínky Pracovní doba Pracovní poměr na dobu určitou Přesčasová práce Překážky v práci Cestovní náhrady Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami Odstupné Další pracovněprávní otázky... 5 Článek IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci... 6 Článek V. Sociální podmínky zaměstnanců Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP) Závodní stravování Rekreace Dary Půjčky Sociální výpomoci Služby a další výhody poskytované zaměstnancům Penzijní připojištění s příspěvkem zaměstnavatele Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele Celoživotní vzdělávání Péče o děti zaměstnanců Ostatní plnění z FKSP Článek VI. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi Článek VII. Závěrečná ustanovení Článek VIII. Přílohy Článek IX. Zkratky Článek X. Rozdělovník Strana 2 (celkem 37)3 Článek I. Úvodní ustanovení Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců v organizaci, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi ve FN Plzeň. Kolektivní smlouva nesmí obsahovat závazky, které by zaručovaly zaměstnancům nároky v menším rozsahu, než zaručují pracovněprávní, platové nebo jiné právní předpisy. Takové závazky jsou neplatné a nahrazují se nároky obsaženými v uvedených předpisech. Smluvní strany se zavazují vzájemně respektovat svá postavení a pravomoci vyplývající z platných právních předpisů a z této smlouvy a nevytvářet si vzájemné překážky při realizaci smluvních vztahů, zabránit jakýmkoliv omezením a diskriminaci zaměstnanců odborově organizovaných a neorganizovaných v souladu s Listinou základních práv a svobod jako součásti ústavního pořádku České republiky, vykonávat práva a povinnosti vyplývající z pracovně právních vztahů, které musí být v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití. Nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě účastníků této smlouvy nebo spoluzaměstnanců. Článek II. Odměňování za práci 1. Úvod Kolektivní smlouva upřesňuje podmínky odměňování zaměstnanců v organizaci v rámci stanoveném právními předpisy, především: zákonem č. 262/2006 Sb. zákoník práce v platném znění, nařízením vlády č. 137/2009 Sb. kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění nařízením vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění nařízením vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí v platném znění nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. 2. Platy Odměňování zaměstnanců řeší vnitřní Platový předpis pro odměňování zaměstnanců FN Plzeň, který je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy (viz příloha č.2). Podmínky pro poskytování platu jsou stejné pro muže a ženy. Za stejnou práci stejné hodnoty přísluší stejný plat. Pro rok 2010 bude zachován objem prostředků na platy minimálně ve výši vyplacených platů v roce Další ustanovení Při změně vnitřního platového předpisu bude návrh na změnu dohodnut s odborovými organizacemi předem a následně s ním zaměstnavatel seznámí zaměstnance před počátkem jeho platnosti. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x za rok Článek III. Pracovněprávní nároky a podmínky 1. Pracovní doba Stanovená týdenní pracovní doba: Strana 3 (celkem 37)4 a) V organizaci je stanovena pro jednotlivé pracovní režimy následující týdenní pracovní doba: - jednosměnný provoz 40 hodin - dvousměnný provoz 38,75 hodin - třísměnný a nepřetržitý provoz 37,5 hodiny b) Na vybraných pracovištích může být sjednána jiná úprava pracovní doby podle 84a zákoníku práce. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí týdenní pracovní doba bez práce přesčas překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období jednoho roku a délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. V případě prací, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, přičemž zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin. c) Na vybraných pracovištích (Šiklův patologicko-anatomický ústav, Ústav mikrobiologie, Oddělení sociální péče) je zavedena pružná pracovní doba podle 85 zákoníku práce. Individuální žádosti ostatních pracovišť nebo zaměstnanců budou projednávány s odborovými organizacemi a schvalovány ředitelkou FN Plzeň. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň 1x za rok 2. Pracovní poměr na dobu určitou V souladu s ustanovením 39 odst. 4 zákoníku práce lze z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, uzavřít pracovní poměr na dobu určitou ve FN Plzeň, odlišně než je stanoveno v 39 odst. 2 zákoníku práce, s těmito skupinami zaměstnanců: cizí státní příslušníci studenti, kteří po dobu studia vypomáhají na některých pracovištích FN Plzeň na základě pracovního poměru studenti doktorského studijního programu zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr ve FN Plzeň a i LF UK Plzeň zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr s FN Plzeň po dobu řešení konkrétního grantového úkolu nebo výzkumného záměru zaměstnanci, kteří budou pracovat po dobu neplaceného volna poskytnutého zaměstnanci z důvodu péče o dítě do čtyř let věku dítěte zubní lékaři ve specializační přípravě v oboru ortodoncie na dobu 3 let osoby, jejichž plat je refundován jinou organizací rezidenti po dobu specializačního vzdělávání Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň 3. Přesčasová práce Období, ve kterém práce přesčas nesmí přesáhnout v průměru osm hodin týdně, se sjednává na 52 týdnů po sobě jdoucích. Práci přesčas nesmějí kromě zaměstnanců, u nichž to vylučují příslušná ustanovení zákoníku práce, vykonávat také ženy pečující o děti mladší než 2 roky, pokud samy s touto prací nevysloví souhlas. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň 1x za rok 4. Překážky v práci Mimo nároky vyplývající z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších právních předpisů má zaměstnanec po dohodě s vedoucím pracovníkem a pokud to umožňují provozní potřeby pracoviště nárok na další pracovní volno bez náhrady platu : Strana 4 (celkem 37)5 K vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru v délce 3 dny v měsíci po dobu odpovídající výpovědní době. Toto ustanovení platí pouze v případě, že zaměstnanec obdrží výpověď ze strany zaměstnavatele podle 52, odst. 1, písm. a), b), c), d), e). Pracovní volno bez náhrady platu (tzv. neplacené volno) pouze po dohodě s nadřízeným zaměstnancem tak, aby nebyl narušen provoz pracoviště a za podmínky, že je vyčerpána dovolená (i dodatková) za předpokladu, že se zaměstnanec zaváže k úhradě částky za zdravotní pojištění, pokud ho musí organizace za něho v době neplaceného volna uhradit. Neplacené volno z důvodu celoživotního vzdělávání lze poskytnout i bez předchozího vyčerpání dovolené (i dodatkové). Při úmrtí manžela, manželky, druha, družky nebo dítěte v délce 3 dnů. Mimo nároky vyplývající z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších právních předpisů má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou platu v případě podezření na chorobu z povolání infekčního charakteru, která zabraňuje práci ve zdravotnickém provozu. Nárok na toto volno bude individuálně posouzen závodním lékařem (Klinikou pracovního lékařství) FN Plzeň. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň 5. Cestovní náhrady Cestovní náhrady budou poskytovány v souladu se ZP a s vnitřním předpisem FN Plzeň. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň 6. Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami Zaměstnavatel informuje odborovou organizací o zamýšlených strukturálních změnách, organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde k rozvázání pracovních poměrů se zaměstnanci, a to nejpozději 1 měsíc před uskutečněním těchto změn, v mimořádných situacích bude záležitost projednána bezodkladně. Současně budou s odborovým orgánem projednána opatření k možnému omezení nebo zamezení rozvazování pracovních poměrů se zaměstnanci nebo ke zmírnění jejich nepříznivých důsledků pro dotčené zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje stejným způsobem informovat také zaměstnance, kterého se tato opatření budou týkat. Volná pracovní místa budou uveřejňována zaměstnaneckým odborem FN Plzeň na dohodnutých místech, zejména na intranetových a internetových stránkách FN Plzeň. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň 7. Odstupné Zaměstnancům, u nichž dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň 8. Další pracovněprávní otázky 1) Výběrových řízení týkajících se personálních záležitostí ve FN Plzeň, konaných podle vyhlášky MZ ČR č. 247/1993 Sb., se v případě sedmičlenné výběrové komise účastní jeden zástupce za všechny odborové organizace FN Plzeň, v případě devíti a vícečlenné výběrové komise, se zúčastní dva zástupci za odborové organizace FN Plzeň. Zaměstnavatel sdělí informaci o konání výběrového řízení všem předsedům odborových organizací FN Plzeň, kteří po vzájemné dohodě vyšlou určený počet zástupců Strana 5 (celkem 37)6 podle výše uvedeného kritéria. Zaměstnavateli bude doručeno souhlasné stanovisko všech odborových organizací s vyslaným zástupcem. 2) V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance bude poskytnuto jednorázové odškodnění: manželovi nebo manželce ve výši ,- Kč dítěti, které má nárok na sirotčí důchod ve výši ,- Kč rodičům zemřelého ve výši ,- Kč Za dítě se považuje dítě do 26 let věku, které se soustavně připravuje na budoucí povolání (vlastní, osvojené, dítě v péči, která nahrazuje péči rodičů, vnuk, vnučka, pokud je v péči prarodičů). Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň Článek IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Zaměstnavatel se zavazuje trvale vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s právními, technickými a hygienickými předpisy, zejména vhodnou organizací BOZP a přijímáním opatření k prevenci rizik. Pracovní řád FN Plzeň stanoví adresnou zodpovědnost vedoucích a ostatních zaměstnanců za plnění jednotlivých úkolů v této oblasti. V péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen BOZP) se zaměstnavatel zavazuje zejména: 1. Projednat ve smyslu 108 odst. 5 zákoníku práce plán organizace prověrek (kontrol) pracovišť s odborovými organizacemi. Prověrek BOZP se vždy zúčastní zástupce příslušné odborové organizace, který svým podpisem na závěrečné zprávě potvrdí provedení kontroly a souhlas s jejími závěry. 2. Důsledně dbát na dodržování zákazu kouření na všech pracovištích kde pracují také nekuřáci. Postihovat porušování tohoto zákazu v souladu s pracovním řádem FN Plzeň a zákoníkem práce. 3. Průběžně projednávat stav a úroveň školení a výchovy zaměstnanců v BOZP ve vztahu ke skutečně vykonávané činnosti. Průběžně aktualizovat osnovy školení pro jednotlivé profesní kategorie zaměstnanců FN Plzeň ve smyslu vnitřního předpisu FN Plzeň. 4. Umožnit zástupci příslušné odborové organizace pověřeného kontrolou nad stavem BOZP trvalou možnost vzdělávání v této oblasti a hradit náklady s tím spojené, zejména uvolňovat pracovníky s náhradou platu včetně cestovních nákladů po předběžné dohodě se zaměstnavatelem. 5. Závodní preventivní péči zajišťuje pro zaměstnance Fakultní nemocnice Plzeň v souladu s ustanovením 35 a 40 zákona č. 20/1966 Sb. o péči o zdraví lidu v platném znění Klinika pracovního lékařství. FN Plzeň. Náplň a bližší podmínky této péče jsou stanoveny v souladu s platnou legislativou v Pracovním řádu FN Plzeň a v pracovních náplních jednotlivých lékařů. 6. Zajistit trvalou dostupnost bezpečnostních pokynů (výstražných bezpečnostních tabulek) u všech strojů, přístrojů a zařízení a prokazatelně s nimi seznámit zaměstnance ve smyslu vnitřního předpisu FN Plzeň, kteří je výlučně obsluhují. Týká se zejména: strojů a přístrojů ve zdravotnických zařízeních, které mohou ohrožovat zdraví a bezpečnost obsluh nebo pacientů ve smyslu vnitřního předpisu FN Plzeň, zdravotnických a laboratorních přístrojů s rotačními částmi (např.centrifugy, stomatologické vrtačky apod.), prádelenských a čisticích strojů, obráběcích, tvářecích nebo svářecích strojů v ostatních provozech, zdravotnických přístrojů generujících vysoké nebo vysokofrekvenční elektrické napětí nebo proudy (např. defibrilátorů, vf kauterů, ultrazvukových přístrojů apod.), zdravotnických a laboratorních přístrojů pracující s vysokými nebo nízkými teplotami (např.sterilizátorů, pícek, kryokauterů apod.), zdravotnických a laboratorních přístrojů pracující s vysokými tlaky (např. redukční ventilů, stabilních tlakových nádob, kompresorů apod.), zdravotnických a nezdravotnických přístrojů pracující s medicinálními a technickými plyny (např. servoventilátorů, ventilů, vývěv, svářecích zařízení apod.), Strana 6 (celkem 37)7 zdravotnických a laboratorních přístrojů pracující s ionizujícím nebo elektromagnetickým zářením (například přístrojů nukleární medicíny, RTG, NMR, PET apod.), rehabilitačních strojů a přístrojů přicházejících do přímého styku a s pacienty (např. polohovacích lavic, elektroléčebných a vodoléčebných přístrojů apod.), přístrojů a strojů splňujících kritéria vyhrazených technických zařízení (elektrických, plynových, tlakových a zdvihacích). U všech strojů, přístrojů a zařízení zajistit kvalifikovanou obsluhu s důrazem na znalost odstranění havarijních stavů (bezpečná znalost vypnutí a odstavení). 7. Zabývat se individuálními konkrétními podněty zaměstnanců nebo odborových organizací v oblasti mikroklimatických pracovních podmínek a snižování hladiny hluku na pracovištích. Pro zjištění a zajištění vhodných pracovních podmínek přijmout technická a organizační opatření vedoucí k jejich zlepšení. 8. Jednat s Policií ČR a s Městskou policií Plzeň o kontrolní činnosti v oblasti dodržování dopravního režimu v areálech FN Plzeň. Ke kontrolám dodržování dopravního režimu využije vedení FN Plzeň také bezpečnostní agenturu, která zajišťuje ostrahu FN Plzeň. 9. Provádět veškerá opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v součinnosti s odborovými organizacemi ve FN Plzeň, ve smyslu 108 zákoníku práce s důrazem na povinnost odborových organizací ve FN Plzeň spolupracovat s vedením FN Plzeň při řešení otázek BOZP. 10. Zaměstnavatel bude adekvátně reagovat na informace, připomínky a návrhy na opatření k minimalizaci rizik a zavazuje se informovat odborové organizace o výsledku měření rizikových faktorů. V případě zjištění výskytu nadlimitních rizikových faktorů podá zaměstnavatel odborům informaci o vyhlášení kontrolovaných pásem včetně režimů zde stanovených. 11. Zaměstnavatel bude informovat odborové organizace o všech kontrolách státního odborného dozoru nad BOZP a orgánů ochrany veřejného zdraví a umožní zástupcům odborových organizací při kontrolách přednést své připomínky. Zodpovídá: vedoucí inspekčního odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Článek V. Sociální podmínky zaměstnanců 1. Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP) O stanovení přídělu do fondu a o způsobu jeho čerpání spolurozhodují příslušné odborové organizace ve FN Plzeň. Tvorba a užití FKSP se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb. FKSP je používán pro zaměstnance v pracovním poměru ve FN Plzeň, pokud dále není uvedeno jinak. V případě, že má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednán nižší než poloviční pracovní úvazek, pak mu může být poskytnut pouze příspěvek na stravování při dodržení podmínek 3 odst. 5 nařízení vlády č. 430/2001 Sb. (tj. odpracování minimálně 3 hodin ve směně). V případě, že podle výpisu oddělení personální práce a mezd FN Plzeň zaměstnanec naplní úvazek ve výši alespoň 0,5, pak může čerpat plnění poskytovaná z FKSP stejně jako u zaměstnanců v pracovním poměru pouze v případě, že se jedná o pracovní poměr ve FN Plzeň a pracovní poměr na LF UK Plzeň. Zaměstnanec v těchto případech vždy předloží potvrzení LF UK Plzeň o existenci pracovního poměru. V případě, že podle výpisu oddělení personální práce a mezd FN Plzeň zaměstnanec nenaplní výši úvazku alespoň 0,5, pak mu mohou být poskytnuty pouze dary podle bodu X. zásad čerpání FKSP ve FN Plzeň a příspěvek na závodní stravování při dodržení podmínek 3 odst. 5 nařízení vlády č. 430/2001 Sb. (tj. odpracování minimálně 3 hodin ve směně). Toto ustanovení platí pouze v případě, že se jedná o pracovní poměr ve FN Plzeň a pracovní poměr na LF UK Plzeň. Zaměstnanec v těchto případech vždy předloží potvrzení LF UK Plzeň o existenci pracovního poměru. Zaměstnancům na mateřské dovolené a rodičovské dovolené se poskytují příspěvky dle písmene d), f) a h). Příspěvky dle písmene f) a h) lze poskytnout pouze na kulturní akce určené pro rodiče s dětmi. Bývalým zaměstnancům lze poskytovat závodní stravování a plnění podle bodu I. zásad čerpání FKSP (příspěvky podle písmen a) až e) a ch) bodu I. zásad čerpání FKSP se těmto zaměstnancům neposkytují). Zásady čerpání FKSP jsou v příloze č. 2 této kolektivní smlouvy a tvoří její nedílnou součást. Strana 7 (celkem 37)8 Rekreace, zájezdy, návštěvy kulturních a sportovních akcí zajistí pro zaměstnance zaměstnavatel nebo příslušné odborové organizace. Evidenci zaměstnanců pro poskytování darů u příležitosti pracovních a životních výročí vede zaměstnavatel. Seznam zaměstnanců, kteří splní podmínky dané vyhláškou o fondu kulturních a sociálních potřeb (případně kolektivní smlouvou) v průběhu roku, předá výborům základních odborových organizací, zpravidla čtvrtletně. Žádosti o příspěvky z FKSP předkládají zaměstnanci na příslušných formulářích zaměstnavateli, který je předá k projednání příslušné odborové organizaci. Po vyjádření souhlasu zaměstnavatele a stanoviska odborů zajistí zaměstnavatel poskytnutí příspěvku v dohodnuté výši zaměstnanci. O pořádaných kulturních akcích a zájezdech budou zaměstnanci informováni na dohodnutých místech, zejména ve Zpravodaji odborů a na intranetových stránkách FN Plzeň. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, vedoucí ekonomického Odboru FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň 1x za rok 2. Závodní stravování Vedení FN umožní zaměstnancům v pracovním poměru stravování v ústavních jídelnách ve FN Plzeň Bory a FN Plzeň Lochotín podle provozních možností zaměstnavatele. Na základě potvrzení o pracovním poměru, vystaveným zaměstnaneckým odborem FN Plzeň, bude zaměstnanci přidělena proti záloze čipová karta a zaveden účet. Tato čipová karta může být použita pouze k odběru jednoho jídla s příspěvkem denně. Čipová karta je nepřenosná, tzn. nesmí být používána jinou osobou. Za zneužití karty odpovídá její majitel. Zneužití je u zaměstnance považováno za porušení povinností vyplývající z právních předpisů, u důchodců může být zrušena možnost závodního stravování. Úhrada bude prováděna formou srážek z platu. Zaměstnanec má nárok na příspěvek na jedno jídlo denně v případě, že odpracoval nejméně 3 hodiny ve směně. Jídlo pro odpolední a noční směnu bude zaměstnanci po objednání vydáno ve formě balené studené stravy. Pokud zaměstnanec neodpracoval 3 hodiny ve směně, při pracovní cestě delší než 5 hodin, při pobírání nemocenských dávek z důvodu nemoci nebo ošetřování člena rodiny, čerpání náhradního volna, dovolené a čerpání mateřské a rodičovské dovolené nemá tento nárok na příspěvek. V případě, že zaměstnanec čerpá příspěvek na oběd mimo uvedené důvody, jedná se o porušení povinností vyplývající z právních předpisů. V případě zjištění porušení podmínek čerpání příspěvku na oběd závodního stravování, bude zaměstnanci neoprávněně odebraná strava dodatečně doúčtována do plné výše ceny. Pro stravování zaměstnanců bez příspěvku zaměstnavatele si může zaměstnanec zakoupit kreditní kartu pro odběr stravy bez příspěvku V případech, kde není možné, aby se zaměstnanci stravovali v ústavních jídelnách (například u dislokovaných pracovišť), se na základě této kolektivní smlouvy povoluje náhradní stravování v nejbližších ústavních nebo závodních jídelnách a nebo formou stravenek Centrál, souhlasí-li obě strany s poskytnutím příspěvku podle platných předpisů. Příspěvek z FKSP činí 12,14 Kč na jedno jídlo pro jednoho zaměstnance na jeden pracovní den. Výhod stravovat se v pracovní dny v ústavní jídelně č. 1 ve FN Plzeň Lochotín a jídelně č.4 ve FN Plzeň Bory (areál BVN), mohou využívat i bývalí zaměstnanci - důchodci, kteří pracovali ve FN Plzeň až do odchodu do důchodu nejméně 5 let, avšak pouze za předpokladu dostatečné kapacity a provozních podmínek stravovacího zařízení. V jídelně č. 3 FN Plzeň Bory není stravování důchodců z provozních důvodů realizováno. Povolení ke stravování bývalých zaměstnanců vystavuje zaměstnanecký odbor FN Plzeň. Důchodce musí před objednáním obědů složit zálohu na čipovou kartu a provést kreditní platbu. Odborové organizace ve FN Plzeň souhlasí s tím, aby ústavní kuchyně byla využita i pro stravování cizích osob, které nejsou zaměstnanci FN Plzeň. Tato jiná činnost bude provozována na základě smlouvy o dílo při dodržení příslušných platných právních předpisů a při nezhoršení podmínek stravování zaměstnanců FN Plzeň. Zaměstnavatel a odborové organizace budou průběžně sledovat kvalitu podávaných jídel, jeho množství, úroveň stolování a čistotu prostředí, v němž se jídla připravují, podávají a konzumují, při splnění příslušných hygienických předpisů. Do stravovací komise budou delegování dva členové za odborové organizace ve FN Plzeň. Jednání stravovací komise se bude konat nejméně 4x v kalendářním roce. Na připomínky a stížnosti, uvedené v knihách přání a stížností umístěných v zaměstnaneckých jídelnách, u kterých bude uvedeno čitelné jméno, podpis a adresa, bude písemně odpovězeno vedoucím stravovacího provozu vždy na konci měsíce, ve kterém byl záznam zapsán. Strana 8 (celkem 37)9 Zaměstnavatel zajistí dovoz obědů na pracoviště, ze kterých se zaměstnanci nemohou vzdálit. Tato pracoviště určí zaměstnavatel (náměstek LPP, ÚNOP) na základě požadavku vedoucích zaměstnanců pracovišť, po zvážení důvodnosti požadavku (tzn. není-li možné provést odběr stravy v jídelně vystřídání personálu nebo postupným odchodem na oběd), neboť tato služba je provozně a finančně náročná. Vedení pracovišť, s udělenou výjimkou dovozu obědů, si zajistí ve stanovenou dobu pověřeným zaměstnancem převzetí obědů od pracovníka dopravy a to v místě vstupu na pracoviště. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, vedoucí ekonomického odboru FN Plzeň, technicko-provozní náměstek FN Plzeň, vedoucí odboru služeb, vedoucí stravovacího provozu Kontroluje: dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x za 4 měsíce 3. Rekreace Rekreace a zájezdy budou organizovány a zajišťovány v tomto rozsahu: a) individuální akce b) kolektivní akce V případě, že je poskytnut příspěvek na rekreaci podle tohoto bodu, nelze čerpat příspěvek na penzijní připojištění ani na soukromé životní pojištění. Poskytování příspěvků na tyto akce se řídí podle zásad čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 1 této kolektivní smlouvy. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, odborové organizace FN Plzeň, rekreační komise FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň 1x za 4 měsíce 4. Dary Z fondu lze poskytovat dary: a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných obdobných mimořádných případech a za jeho aktivitu humanitárního a sociálního charakteru, péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, b) při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele, c) při pracovním výročí 25 let celkové doby zaměstnání, d) při životních výročích 50 let, e) při prvním odchodu do starobního, předčasného nebo plného invalidního důchodu, f) za mimořádnou aktivitu jiným fyzickým osobám. Výše finančních částek je upravena v Zásadách čerpání FKSP. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x za rok 5. Půjčky A) Půjčky na bytové účely Zaměstnancům lze poskytnout z prostředků fondu půjčku na bytové účely na: a) pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví, na složení členského podílu na družstevní byt a na provedení změny stavby domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro vlastní bydlení, b) koupi bytového zařízení B) Sociální půjčky Zaměstnancům lze poskytnout návratnou bezúročnou sociální půjčku v souladu se schválenými zásadami čerpání FKSP. Výše finančních částek je upravena v Zásadách čerpání FKSP. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Strana 9 (celkem 37)10 6. Sociální výpomoci Zaměstnanci (popřípadě jeho nejbližším pozůstalým) lze v mimořádně závažných případech a při řešení tíživé nebo neočekávané sociální situace poskytnout z FKSP nenávratnou sociální výpomoc v souladu se zásadami čerpání FKSP. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 7. Služby a další výhody poskytované zaměstnancům a) Zaměstnancům bude umožněno využívat služeb podle nabídkového listu, který bude zveřejněn na intranetových stránkách FN Plzeň. b) Zaměstnavatel umožní prodej nepoužívaných nebo vyřazených předmětů zaměstnancům podle vnitřní směrnice FN Plzeň. c) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům využívat telefonního zařízení pro soukromé účely prostřednictvím PIN na základě řádně uzavřené individuální smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za využití telefonních zařízení bude FN Plzeň účtovat aktuální sazby dodavatele. d) FN Plzeň umožní zaměstnancům parkování soukromými vozidly v areálech FN Plzeň Bory a Lochotín při využití placených rezidentských karet. Podmínky parkování, platnosti a ceny rezidentských karet jsou stanoveny vnitřním předpisem FN Plzeň. e) Zaměstnavatel bude v případě potřeby na popud zaměstnanců nebo odborových organizací ve FN Plzeň jednat s vedením dopravních podniků města Plzně o úpravách jízdních řádů MHD, posílení spojů k FN Plzeň, případně dalšího zkvalitňování služeb MHD ve prospěch zaměstnanců FN Plzeň. f) Zaměstnavatel poskytne 1 x ročně poukázku na nákup vitamínových prostředků a minerálů v ceně,která je uvedena v Zásadách čerpání FKSP. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, technicko provozní náměstek, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 8. Penzijní připojištění s příspěvkem zaměstnavatele Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění v souladu s platnými zásadami čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 1 této kolektivní smlouvy. V případě, že je poskytnut příspěvek na penzijní připojištění podle tohoto bodu, nelze čerpat příspěvek na rekreaci ani příspěvek na soukromé životní pojištění. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 9. Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci na soukromé životní pojištění v souladu s platnými zásadami čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 1 této kolektivní smlouvy. V případě, že je poskytnut příspěvek na soukromé životní pojištění podle tohoto bodu, nelze čerpat příspěvek na rekreaci ani příspěvek na penzijní připojištění. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Strana 10 (celkem 37)11 10. Celoživotní vzdělávání K prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců se zaměstnavatel zavazuje: a) Věnovat pozornost dalšímu vzdělávání a prohlubování kvalifikace zaměstnanců. Oddělení dalšího vzdělávání bude postupně zajišťovat plnění kvalifikačních předpokladů podle platných předpisů. b) V opodstatněném zájmu zaměstnavatele bude mít každý zájemce o studium možnost se vzdělávat. Zaměstnavatelem mohou být poskytnuty úlevy podle platných právních předpisů. c) Poskytnout studijní úlevy v souladu s vnitřním předpisem FN Plzeň. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, výbory odborových organizací FN Plzeň 11. Péče o děti zaměstnanců Zaměstnavatel bude poskytovat příspěvky zaměstnancům na dětské tábory, rekondiční a rehabilitační pobyty dětí podle projednaných a schválených zásad čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 1 této kolektivní smlouvy. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, výbory odborových organizací FN Plzeň 12. Ostatní plnění z FKSP Další plnění z FKSP řeší zásady čerpání FKSP, projednané a schválené zaměstnavatelem a odborovými organizacemi ve FN Plzeň, které jsou nedílnou součástí této kolektivní smlouvy, jako její příloha č. 1. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí ekonomického odboru FN Plzeň, výbory odborových organizací FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Článek VI. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi 1. Příslušným odborovým orgánem v pracovněprávních vztazích jsou výbory základních odborových organizací FN 1 a FN 2 Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR a LOK SČL. Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména odborových funkcionářů a jakékoli jejich změny. Zaměstnavatel bude jednat také s osobami, které budou mít pověření odborových organizací, i když nejsou zaměstnanci FN Plzeň. 2. Za opatření, týkající se většího počtu zaměstnanců, která je zaměstnavatel povinen podle 287, odst. 2, písm. g) zákoníku práce předem projednat s příslušným odborovým orgánem, se považují opatření týkající se alespoň 30 zaměstnanců. 3. Ve smyslu 277 zákoníku práce poskytne zaměstnavatel na svůj náklad podle provozních podmínek pro nezbytnou provozní činnost odborových organizací místnosti s vybavením a úhradu nezbytných nákladů na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady. 4. O zásadních otázkách rozvoje organizace, hospodářských výsledcích a perspektivě organizace bude zaměstnavatel informovat v naléhavých případech neprodleně a jinak 4x ročně prostřednictvím porad přednostů a vedoucích pracovníků ZOK, kterých se zúčastní zástupci odborových organizací FN PLZEŇ. Zaměstnavatel poskytne ve smyslu 287 odst. 1 zákoníku práce informace o hospodaření FN Plzeň 2x ročně, vždy za pololetí a kalendářní rok, nejpozději do a Předá odborovým organizacím písemný rozbor hospodaření, který bude obsahovat účetní výkazy, které jsou tvořeny souborem dokumentů podle platných právních předpisů pro příspěvkové organizace. Jedná se o: rozvahu, výkaz zisků a ztrát, přílohu celkový přehled o platech podle jednotlivých kategorií zaměstnanců 5. Za zásadní otázky péče o zaměstnance, které je zaměstnavatel povinen s odborovou organizací projednávat podle 287 odst. 2 zákoníku práce se mimo jiné považují: hromadné propouštění Strana 11 (celkem 37)12 zaměstnanců, zřizování a rušení provozů sociálních, zdravotních, rehabilitačních a rekreačních, určených pro péči o zaměstnance. Patří sem i otázky stravování a občerstvení zaměstnanců v areálech FN Plzeň. 6. Zaměstnavatel se zavazuje, že při zrušení pracovního místa z organizačních důvodů nebude za nezměněných podmínek toto místo následně obnoveno. Volná pracovní místa budou personálním oddělením zveřejňována na dohodnutých místech. 7. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům zvoleným do odborových orgánů příslušné odborové organizace ve FN Plzeň pracovní volno pro jiné úkony v obecném zájmu podle 203 odst. 2 písm. a) a c) Zákoníku práce s náhradou platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel nebude vyžadovat refundaci platu, případně napracování pracovní doby, v případě poskytnutí pracovního volna s náhradou platu ve výši průměrného výdělku pro jiné úkony v obecném zájmu podle 203 odst. 2 písm. b) Zákoníku práce pro zaměstnance, vykonávající jinou odborovou činnost, zejména při jejich účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech, případně odborných odborových školeních, týkajících se BOZP nebo kolektivního vyjednávání. 8. Pokud si člen odborů stěžuje u příslušné odborové organizace, zavazuje se zaměstnavatel dodržovat tento postup při vyřizování podání: Písemné podání s odůvodněním a konkrétními požadavky na sjednání nápravy předá zaměstnanec výboru příslušné odborové organizace. Pověřený funkcionář odborů předá podnět ihned bezprostředně nadřízenému zaměstnanci, jehož se podání týká. Tento nadřízený vedoucí zaměstnanec podnět neprodleně prošetří a s výsledkem šetření seznámí do 15 dnů příslušný odborový orgán. Není-li dosaženo uspokojivého vyřešení problému, bude tento problém projednán na úrovni výboru základní organizace a ředitelky FN Plzeň. O řešení podání musí být podávající vyrozuměn nejpozději do 30 kalendářních dnů od data podání. Požádá-li zaměstnanec příslušnou odborovou organizaci o přešetření svého tarifního platového zařazení, které považuje za sporné, poskytne vedení FN Plzeň pověřenému odborovému funkcionáři konkrétní a úplné údaje o platových poměrech zaměstnance. Písemný souhlas zaměstnance s uvolněním informací si vyžádá příslušná odborová organizace. Příslušné odborové orgány jsou oprávněny získané informace poskytnout pouze zaměstnanci, v jehož zájmu jedná odborový orgán. 9. Pokud předseda příslušné odborové organizace požádá zaměstnavatele o spolupráci při řešení určitého problému, je povinností vedoucích pracovníků odpovědět do 30 kalendářních dnů, pokud je problém obtížný a vyžaduje další prošetření, poskytne se odpověď do 60 kalendářních dnů. 10. Příslušná odborová organizace FN Plzeň je oprávněna poskytnout ochranu svým členům a jednat se zaměstnavatelem o každém členu odborové organizace, který byl zaměstnavatelem diskriminován z důvodů výkonu funkce v odborovém orgánu. Případně vzniklé problémy spojené s výkonem funkce úsekového důvěrníka nebo člena dozorčího orgánu příslušné odborové organizace se budou řešit přímým jednáním ředitelky FN Plzeň a zástupců příslušných odborových organizací nebo osob jimi pověřenými. 11. Zaměstnavatel zajistí aktualizaci presentace všech odborových organizací ve FN Plzeň na internetových stránkách FN Plzeň a aktualizaci svých stránek, včetně zveřejnění této kolektivní smlouvy s příslušnými přílohami a případnými změnami v průběhu roku. 12. Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím působícím ve FN Plzeň příspěvky z FKSP podle platné vyhlášky o FKSP ( 13) a zákoníku práce. Rozsah a podmínky příspěvků upravují zásady čerpání FKSP, které jsou nedílnou součástí kolektivní smlouvy jako její příloha č. 1. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Článek VII. Závěrečná ustanovení 1. V době dohodnuté platnosti kolektivní smlouvy může být jednou ze smluvních stran požadována její změna jen v případě, že dojde k podstatné změně poměrů, než za kterých byla uzavřena. Při této změně se postupuje stejně jako při uzavírání kolektivní smlouvy. 2. Jednání o uzavření kolektivní smlouvy na rok 2011 bude zahájeno nejpozději V tomto termínu bude zároveň upřesněn postup vyjednávání mezi smluvními stranami. 3. S obsahem kolektivní smlouvy seznámí svoje členy výbor příslušné odborové organizace. Zaměstnavatel zajistí její rozmnožení do 15 dnů od jejího podpisu a předá odborovým organizacím podle rozdělovníku. Strana 12 (celkem 37)13 Strana 13 (celkem 37) Kolektivní smlouva Zobrazit více
Kolektivní smlouva pro rok 2005
1 Kolektivní smlouva pro rok 2005 1. Fakultní nemocnice v Plzni zastoupená ředitelkou ing. Jaroslavou Kunovou (dále jen zaměstnavatel) a 2. Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální Více Kolektivní smlouva pro rok 2011
Kolektivní smlouva pro rok 2011 1. Fakultní nemocnice Plzeň zastoupená ředitelkou Ing. Jaroslavou Kunovou (dále jen zaměstnavatel) a 2. Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Více Kolektivní smlouva pro rok 2007
KOS 04/2007 Kolektivní smlouva KOS/04/2007 Kolektivní smlouva pro rok 2007 Účinnost od: 1. 1. 2007 Revize: 1x za rok Rozsah působnosti: Všechna pracoviště FN Plzeň, všichni zaměstnanci FN Plzeň Obsah Článek Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více Tvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití Více VYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech Více Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost Více 114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany:
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více ŘÁDY ŠKOLY. Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov. část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ. Vypracoval: Schválil:
Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ Vypracoval: Schválil: Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Lónová Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Více Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005 Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více Čl. I. Úvodní ustanovení. Čl. II. Tvorba fondu. Čl. III. Používání fondu
PŘÍLOHA Č. 5 ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽÍVÁNÍ SOCIÁLNÍHO FONDU Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Tyto zásady upravují tvorbu, používání a hospodaření se sociálním fondem města Rakovníka (dále jen fond ). 2. Fond Více Kolektivní smlouva 2009
Kolektivní smlouva 2009 Zaměstnavatel: Nemocnice Pelhřimov (dále jen NE PE) zastoupená ing. Pavlem Hralou, ředitelem (dále jen zaměstnavatelem) a zástupci odborových organizací: 1. Výbor ZO OSZSP zastoupený Více Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr. Více ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, 532 02 Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace: Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více na rok 2014 Psychiatrické centrum Praha
K O L E K T I V N Í na rok 2014 S M L O U V A Psychiatrické centrum Praha se sídlem Ústavní 91, 181 03 Praha 8 Bohnice IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof. MUDr. Cyrilem Höschlem, DrSc., FRCPsych. Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2. Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ
FINANČNÍ ŘÁD ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2 Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ razítko odborové organizace, podpis předsedy výboru a dozorčí rady odborové organizace Finanční řád ZO FN2 OS ZSP ČR schváleno Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Jihlavská 1, Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA název zaměstnavatele se sídlem zastoupený Městys Okříšky Jihlavská 1, 675 21 Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse a základní (místní) organizace Odborového svazu státních orgánů Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou Více Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č. Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008.
Uzlová železniční stanice Kralupy nad Vltavou ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008. Obsah: Základní ustanovení...3 Čl. 4 Zlepšování pracovního prostředí...3 Čl. 5 Příspěvek na kulturní, sportovní, Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Výchovným ústavem, dětským domovem se školou, střediskem výchovné péče, základní školou, střední školou a školní jídelnou (dále jen školské zařízení) Děčín XXXII, Vítězství Více 114/2002 Sb. VYHLÁKA Ministerstva financí
114/2002 Sb. VYHLÁKA Ministerstva financí ze dne 27. března 2002 o fondu kulturních a sociálních potřeb Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Sb. Změna: 365/2010 Více SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠ, Louny, PO. Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011. Název předpisu: Změny:
SOŠ, Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název předpisu Více SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠT a SOU Louny, PO. Účinnost předpisu: Pořadové číslo: 2/2010. Název předpisu: Změny:
SOŠT a SOU Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 14.1. 2010 Pořadové číslo: 2/2010 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2016
K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2016 Národní ústav duševního zdraví (NUDZ) (dříve Psychiatrické centrum Praha) se sídlem Topolová 748, 250 67 Klecany, IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof. Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce Více Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových Příloha č. 1 ke KS na období 2017 2018 Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čl. 1 Tvorba fondu kulturních a sociálních potřeb 1. Více SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Směrnice č.: 10 Vydání č.: 1 Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Účinnost: 02.01.2017 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. tajemník ÚMČ Brno-střed Vydal/schválil: Více Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz
DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz Strana 1 (celkem 5) http://www.doris.cz SMĚR ICE k nakládání s prostředky Více Zásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy
Zásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy Zdroje fondu tvoří: 1. Zdroje fondu a) základní příděl na vrub nákladů AsÚ ve výši 2% z ročního Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více 4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží. kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.
4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců (1) Z fondu lze přispívat na náklady na provoz kulturních zařízení, rekreačních zařízení, sportovních a tělovýchovných Více P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P4/2014. pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P4/2014 pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun duben 2014 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli Více PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI. Článek 1 Smluvní strany
PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI Článek 1 Smluvní strany Tato kolektivní smlouva se uzavírá mezi smluvními stranami Odborová organizace Více na období od 1.5.2006 do 30.4.2008
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na období od 1.5.2006 do 30.4.2008 Zdravotnická záchranná služba Olomouckého kraje, příspěvková organizace, Aksamitova 8, 772 00 Olomouc zastoupená: ředitelem MUDr. Ivo Marešem a Lékařský Více Na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní nárok.
20. Směrnice o fondu kulturních a sociálních potřeb Článek 1 Úvod Tato směrnice upravuje výši tvorby fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen fond ), další příjmy a hospodaření s fondem v Jihočeské Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více - Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Fakulta informačních technologií K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2014 Kolektivní smlouva na rok 2014, uzavřená v souladu se zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a zákonem Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2005 2006 mezi Odborovým svazem zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, W. Churchilla 2, Praha 3, IČO 48551813, zastoupeným Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více OPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017
Univerzita Karlova Přírodovědecká fakulta Albertov 6 128 43 PRAHA 2 OPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání Více Interní normativní akt volených orgánů kraje směrnice SOCIÁLNÍ FOND. Statut Sociálního fondu Jihomoravského kraje
Jihomoravský kraj Krajský úřad Jihomoravského kraje Žerotínovo nám. 3/5 Brno OBSAH: Interní normativní akt volených orgánů kraje směrnice SOCIÁLNÍ FOND Statut Sociálního fondu Jihomoravského kraje Evidenční Více STATUT PODPŮRNÉHO FONDU
STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola technická a gastronomická Blansko, příspěvková organizace, 678 01 Blansko, Bezručova 1601/33, jednající ředitelem Ing. Pavlem Dvořáčkem (dále jen zaměstnavatel Více ZDRAVOTNICKÁ ZÁCHRANNÁ SLUŽBA KRAJE VYSOČINA příspěvková organizace. Kolektivní smlouva. pro období od 1. 1. do 31. 12. 2014. 1.
Kolektivní smlouva pro období od 1. 1. do 31. 12. 2014 Zdravotnická záchranná služba Kraje Vysočina, se sídlem Vrchlického 61, 586 01 Jihlava, IČ 47366630 zastoupená ředitelkou Ing. Vladislavou Filovou Více Opatření děkana č. 4 /2009
Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Opatření děkana č. 4 /2009 kterým se stanoví pravidla poskytování neplaceného volna na LFPL (změna předpisu 10/2007) V Plzni dne 4.8.2009 Č.j 2676/2009 Více ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP
ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP 1. Ve smyslu vyhl. č. 310/1995 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen vyhlášky ), tvoří ČP FKSP základním přídělem ze zisku ve výši 2 % z ročního objemu Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více S B Í R K A interních aktů řízení ředitelky Národního archivu
S B Í R K A interních aktů řízení ředitelky Národního archivu POKYN Ročník 2007 V Praze dne 11.9.2007 Částka: 6 Č.j.: NA 2958/2007-12 6. Pokyn ředitelky Národního archivu, kterým se vydává Kolektivní smlouva, Více SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28,
Agentura pro podnikání a inovace Žitná 566/18, 120 00 Praha 2 Dne 21.12.2016 Čj. API/02839/16 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28, který určuje zásady pro tvorbu, používání a hospodaření Více Pracovní materiál č. 5.1.
Pracovní materiál č. 5.1. ZMĚNA ZÁSAD SOCIÁLNÍHO FONDU Pracovní materiál pro 21. zasedání Zastupitelstva města Stříbra dne 14.12.2016 Zpracoval: Ing. Bohdana Bartoňková, vedoucí FO MěÚ Stříbro, Předkládá: Více 4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží. kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.
4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců (1) Z fondu lze přispívat na náklady na provoz kulturních zařízení, rekreačních zařízení, sportovních a tělovýchovných Více Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Olomouc, Dvorského 33 příspěvková organizace 77900 Olomouc Svatý Kopeček IČ 70631042 Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016 Tyto zásady Více Upřesnění povinností pro vedoucí zaměstnance v oblasti BOZP a PO a stanovení určené osoby k vedení dokumentace BOZP a PO
Upřesnění povinností pro vedoucí zaměstnance v oblasti BOZP a PO a stanovení určené osoby k vedení dokumentace BOZP a PO Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují Více Univerzita Hradec Králové Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu při Univerzitě Hradec Králové Úvodní ustanovení
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2014 2016 Univerzita Hradec Králové (dále jen UHK), zastoupená rektorem prof. RNDr. Josefem Hynkem, MBA, Ph.D. (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace Vysokoškolského odborového Více 9/2.2 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP)
Fondy příspěvkové organizace str. 1 PO Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) Tvoří ho příspěvkové organizace a organizační složky státu. Územní samosprávné celky mohou tvořit sociální fond podle pravidel, Více I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Konzervatoří a VOŠ Jaroslava Ježka, zastoupenou ředitelem p. Mgr. Milanem Purnochem ( dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků Více OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11
Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů Více Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Filozofickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci, zastoupenou děkanem Prof. PhDr. Ivo Bartečkem, CSc., (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Vysokoškolského Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO
Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář