Source: http://docplayer.pl/18916970-Zarzadzenie-nr-9-2014-2015-rektora-uniwersytetu-kazimierza-wielkiego-z-dnia-17-listopada-2014-r.html
Timestamp: 2018-12-12 10:15:57+00:00
Document Index: 71109595

Matched Legal Cases: ['art. 66', 'art. 353', 'art.136', 'art. 300', 'art. 353', 'art.136', 'art. 300', 'art. 120', 'art. 353', 'art.136', 'art. 300', 'art. 120', 'art. 18', 'art. 353', 'art.136', 'art. 300', 'art. 120', 'art. 25']

Zarządzenie Nr 9/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 17 listopada 2014 r. - PDF
Download "Zarządzenie Nr 9/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 17 listopada 2014 r."
1 Zarządzenie Nr 9/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 17 listopada 2014 r. w sprawie wprowadzenia wzorów umów o finansowanie kosztów uzyskania stopnia naukowego doktora, doktora habilitowanego oraz tytułu naukowego profesora Na podstawie art. 66 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2012 r. poz. 572 z późn. zm.), ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003r., Nr 65, poz. 595 ze zm.), rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 19 lipca 2011 r. w sprawie warunków przyznawania stypendiów osobom, którym wszczęto przewód doktorski. (Dz. U. z 2011r., Nr 160 poz. 956) oraz rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania wynagrodzenia promotorowi oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim lub habilitacyjnym, a także w postępowaniu o nadanie tytułu profesora (Dz. U. z 2014 r. poz. 48). co następuje: zarządzam, 1 Wprowadzam wzory umów dotyczące finansowania kosztów uzyskania stopnia naukowego doktora, doktora habilitowanego oraz tytułu naukowego profesora pracowników Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, stanowiące załączniki do niniejszego zarządzenia: 1) Umowa o przyznanie stypendium doktorskiego (załącznik nr 1) 2) Umowa o finansowanie kosztów przewodu doktorskiego (załącznik nr 2) 3) Umowa o przyznanie kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego (załącznik nr 3) 4) Umowa o przyznanie kosztów postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora (załącznik nr 4) 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor prof. dr hab. Janusz Ostoja-Zagórski
2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 9/2014/2015 Rektora UKW z dnia 17 listopada 2014 r. UMOWA zawarta dnia. w Bydgoszczy pomiędzy: a 1. PRACODAWCĄ: Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy ( Bydgoszcz, ul. Chodkiewicza 30), NIP , reprezentowanym przez:. przy kontrasygnacie Kwestor.. 2. PRACOWNIKEM.. zamieszkałym w., PESEL., zatrudnionym u Pracodawcy w charakterze Korzystając ze swobody kształtowania stosunków prawnych określonej w art. 353¹ kodeksu cywilnego [ w związku z art.136 ust.1 ustawy z dnia z dnia 27 lipca 2005 r. ( Prawo o szkolnictwie wyższym - tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ) oraz w związku z art. 300 kodeksu pracy] Strony postanawiają co następuje : [ 1. PRZEDMIOT UMOWY ] Pracodawca - na wniosek Pracownika w związku z wszczęciem jego przewodu doktorskiego poza studiami doktoranckimi - przyznaje Pracownikowi stypendium doktorskie w kwocie.. (.....) złotych brutto miesięcznie. [ 2. ZASADY WYPŁACANIA STYPENDIUM ] 1. Stypendium, o którym mowa w ust. 1 będzie przekazywane z góry, w okresach miesięcznych, do dnia każdego miesiąca, przelewem na rachunek bankowy Pracownika numer 2. Pracownik ma obowiązek poinformowania Pracodawcy o zmianie numeru rachunku bankowego, o którym mowa w ust. 1. [ 3. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA ] Pracownik zobowiązuje się : 1. przedstawiać Pracodawcy (Dział Nauki) co 6 ( sześć ) miesięcy pisemną informację o postępach w pracy naukowej zatwierdzoną przez promotora, 2. pisemnie zawiadomić Pracodawcę (Dział Nauki) o przystąpieniu do publicznej obrony rozprawy doktorskiej w terminie 7 ( siedmiu) dni od dnia przystąpienia do obrony.
3 [ 4. OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY ] 1. Stypendium, o którym mowa w ust. 1 zostaje przyznane na czas określony to jest od dnia.. do dnia nie dłużej jednak niż do dnia obrony pracy doktorskiej. 2. Umowa ulega rozwiązaniu- bez konieczności składania przez Strony dodatkowych oświadczeń w razie cofnięcia przez Pracodawcę stypendium z przyczyn, o których mowa w 5. [ 5. COFNIĘIE STYPENDIUM ] Pracodawca cofa stypendium, o którym mowa w 1 w przypadku stwierdzenia, że Pracownik : 1. nie wykazuje dostatecznych postępów w pracy naukowej, 2. nie przedstawia informacji, o których mowa w 3 ust. 1. [ 6. ZWROT STYPENDIUM ] 1. Pracownik zobowiązany jest do zwrotu kwot otrzymanych z tytułu stypendium, o którym mowa w 1 w razie: 1) cofnięcia stypendium przez Pracodawcę z przyczyn, o których mowa w 5, 2) nie przystąpienia przez Pracownika do obrony pracy doktorskiej w okresie 2 (dwóch) lat od zaprzestania pobierania stypendium, 3) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika przed przystąpieniem do obrony pracy doktorskiej, 4) wypowiedzenia przez Pracodawcę stosunku pracy ( z przyczyn zależnych od Pracownika ) przed przystąpieniem przez Pracownika do obrony pracy doktorskiej lub w okresie 3 ( trzech ) lat od daty podjęcia uchwały o nadaniu stopnia naukowego doktora, 5) rozwiązania przez Pracodawcę ( bez zachowania okresu wypowiedzenia ) stosunku pracy z Pracownikiem z winy Pracownika, przed przystąpieniem przez Pracownika do obrony pracy doktorskiej lub w okresie 3 ( trzech ) lat od daty podjęcia uchwały o nadaniu stopnia naukowego doktora, 6) wypowiedzenia przez Pracownika stosunku pracy (z przyczyn niezależnych od Pracodawcy ) przed przystąpieniem przez Pracownika do obrony pracy doktorskiej lub w okresie 3 ( trzech ) lat od daty podjęcia uchwały o nadaniu stopnia naukowego doktora, 7) wygaśnięcia stosunku pracy z przyczyn zależnych od Pracownika, 8) zawieszenia Pracownika w pełnieniu obowiązków nauczyciela akademickiego. 2. Pracownik ma obowiązek dokonania zwrotu kwot otrzymanych z tytułu stypendium, o którym mowa w 1, w terminie 14 ( czternastu ) dni od doręczenia wezwania. 3. Zwrot kwot otrzymanych z tytułu stypendium następuje przelewem na rachunek bankowy wskazany w wezwaniu, o którym mowa w ust. 2 lub gotówką w kasie Pracodawcy. 4. W razie dokonania zwrotu przelewem, za dzień zwrotu uważa się dzień uznania rachunku bankowego Pracodawcy. 5. W sprawach dotyczących cofnięcia i zwrotu stypendium doktorskiego uprawnienia Pracodawcy wykonuje Prorektor ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą. 6. Pracownik wyrażą zgodę i upoważnia Pracodawcę do potrącenia kwot należnych Pracodawcy z tytułu zwrotu stypendium, o którym mowa w 1: 1) z otrzymywanego u pracodawcy wynagrodzenia za pracę ( przez które Strony rozumieją wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody, zasiłek chorobowy stosownie do art pkt. 1) kodeksu pracy - w wysokości określonej w art pkt 1 kodeksu pracy, 2) z otrzymywanego u Pracodawcy wynagrodzenia z tytułu zawartych z Pracodawcą umów cywilnoprawnych bez ograniczeń w zakresie wysokości potrąceń. 7. Zwrot stypendium następuje z odsetkami ustawowymi od dnia wypłaty.
4 [ 7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE ] 1. Wszelkie zmiany umowy dla swej ważności wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 2. W sprawach, których umowa nie reguluje mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące, w szczególności przepisy: 1) ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003r., Nr 65, poz. 595 ze zm.), 2) ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym ( tekst jednolity Dz. U. 2012, poz. 572 ze zm.), 3) rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 19 lipca 2011 r. w sprawie warunków przyznawania stypendiów osobom, którym wszczęto przewód doktorski. (Dz. U. z 2011r., Nr 160 poz.956), 4) kodeksu cywilnego. 3. Umowę sporządzono w 2 ( dwóch) jednobrzmiących egzemplarzach, po 1 ( jednym) dla każdej ze Stron. Pracodawca. Pracownik Kwestor-kontrasygnata
5 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 9/2014/2015 Rektora UKW z dnia 17 listopada 2014 r. UMOWA zawarta w dniu w Bydgoszczy pomiędzy: 1. PRACODAWCĄ: Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego ( Bydgoszcz, ul. Chodkiewicza 30), NIP , reprezentowanym przez: Prorektora ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą -. przy kontrasygnacie Kwestor- a 2. PRACOWNIKIEM:. zamieszkałym... PESEL... zatrudnionym w. Korzystając ze swobody kształtowania stosunków prawnych określonej w art. 353¹ kodeksu cywilnego [ w związku z art.136 ust.1 ustawy z dnia z dnia 27 lipca 2005 r. ( Prawo o szkolnictwie wyższym - tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ) oraz w związku z art. 300 kodeksu pracy ] Strony postanawiają co następuje : 1 1. Na wniosek Pracownika Pracodawca zobowiązuje się sfinansować Pracownikowi koszty postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia, o którym mowa w 5 ust. 2 pkt. 3). 2. Koszty, postępowania o którym mowa w ust. 1 Pracodawca ponosi: 1) wyłącznie jeden raz, 2) wyłącznie w czasie zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy Koszty, o których mowa w 1 na dzień zawarcia umowy wynoszą szacunkowo (.) złotych brutto, 2. Koszty, o których mowa w ust. 1 mogą ulec zmianie w przypadku: 1) zmiany przepisów stanowiących podstawę ich ustalenia, 2) zmiany ich wysokości wynikającej z faktury przedłożonej przez.. po zakończeniu postępowania. 3 Pracownik zobowiązany jest do zwrotu Pracodawcy ostatecznie poniesionych przez Pracodawcę kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora w przypadku:
6 1) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku o pracy bez wypowiedzenia przed uzyskaniem stopnia naukowego doktora, 2) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia w ciągu 2 (dwóch) lat od uzyskania stopnia doktora, 3) rozwiązania stosunku pracy z Pracownikiem przez Pracodawcę bez wypowiedzenia, w ciągu 2 (dwóch) lat od uzyskania stopnia naukowego doktora, 4) wygaśnięcia stosunku pracy z przyczyn zależnych od Pracownika, 5) upływu okresu zatrudnienia, o którym stanowi art. 120 ustawy, o której mowa w 5 ust.2 pkt. 2, 6) zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela akademickiego Pracownik wyraża zgodę i upoważnia Pracodawcę do potrącenia kwot należnych Pracodawcy z tytułu zwrotu kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora, o którym mowa w 1: 1) z otrzymywanego u pracodawcy wynagrodzenia za pracę ( przez które Strony rozumieją wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody, zasiłek chorobowy stosownie do art pkt. 1) kodeksu pracy - w wysokości określonej w art pkt 1 kodeksu pracy, 2) z otrzymywanego u Pracodawcy wynagrodzenia z tytułu zawartych z Pracodawcą umów cywilnoprawnych bez ograniczeń w zakresie wysokości potrąceń. 2. Zwrot kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora następuje z odsetkami ustawowymi od dnia wypłaty Wszelkie zmiany umowy dla swej ważności wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 2. W sprawach nieuregulowanych umowa stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy, w szczególności przepisy: 1) ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003 r., Nr 65, poz. 595 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2012, poz. 572 z późn. zm.), 3) rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania wynagrodzenia promotorowi oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim lub habilitacyjnym, a także w postępowaniu o nadanie tytułu profesora ( Dz. U. z 2014 r. poz. 48), 4) kodeksu cywilnego. 3. Umowę sporządzono w 2 (dwóch) jednobrzmiących egzemplarzach, po 1 ( jednym ) dla Stron (Pracodawca) (Pracownik)... (Kwestor kontrasygnata)
7 Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 9/2014/2015 Rektora UKW z dnia 17 listopada 2014 r. UMOWA zawarta w dniu w Bydgoszczy pomiędzy: a 1. PRACODAWCĄ: Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego ( Bydgoszcz, ul. Chodkiewicza 30), NIP , reprezentowanym przez: Prorektora ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą -. przy kontrasygnacie Kwestor- 2. PRACOWNIKIEM:. zamieszkałym. PESEL. zatrudnionym w.. Korzystając ze swobody kształtowania stosunków prawnych określonej w art. 353¹ kodeksu cywilnego [ w związku z art.136 ust.1 ustawy z dnia z dnia 27 lipca 2005 r. ( Prawo o szkolnictwie wyższym - tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ) oraz w związku z art. 300 kodeksu pracy ] Strony postanawiają co następuje : 1 1. Na wniosek Pracownika Pracodawca zobowiązuje się sfinansować Pracownikowi koszty postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia, o którym mowa w 5 ust. 2 pkt. 3). 2. Koszty, o których mowa w ust. 1 Pracodawca ponosi: 1) wyłącznie jeden raz, 2) wyłącznie w czasie zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy Koszty, o których mowa w 1 na dzień zawarcia umowy wynoszą szacunkowo (.) złotych brutto, 2. Koszty, o których mowa w ust. 1 mogą ulec zmianie w przypadku: 1) zmiany przepisów stanowiących podstawę ich ustalenia, 2) zmiany ich wysokości wynikającej z faktury przedłożonej przez.. po zakończeniu postępowania Pracownik zobowiązany jest do zwrotu Pracodawcy ostatecznie poniesionych przez Pracodawcę kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego w przypadku: 1) uzyskania co najmniej 2 ( dwóch) negatywnych recenzji osiągnięć naukowych, z zastrzeżeniem ust. 2,
8 2) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku o pracy bez wypowiedzenia przed uzyskaniem stopnia naukowego doktora habilitowanego, 3) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia w ciągu 3 (trzech) lat od uzyskania stopnia doktora habilitowanego, 4) rozwiązania stosunku pracy z Pracownikiem przez Pracodawcę bez wypowiedzenia, w ciągu 3 (trzech) lat od uzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego, 5) wygaśnięcia stosunku pracy z przyczyn zależnych od Pracownika, 6) upływu okresu zatrudnienia, o którym stanowi art. 120 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym ( tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ), 7) zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela akademickiego. 2. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego, jeżeli mimo uzyskania 2 ( dwóch ) negatywnych recenzji osiągnięć naukowych nadano mu zgodnie z art. 18 pkt. 1) ustawy, o której mowa w 5 ust. 2 pkt. 1) stopień doktora habilitowanego Pracownik wyraża zgodę i upoważnia Pracodawcę do potrącenia kwot należnych Pracodawcy z tytułu zwrotu kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego, o którym mowa w 1: 1) z otrzymywanego u pracodawcy wynagrodzenia za pracę ( przez które Strony rozumieją wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody, zasiłek chorobowy stosownie do art pkt. 1) kodeksu pracy - w wysokości określonej w art pkt 1 kodeksu pracy, 2) z otrzymywanego u Pracodawcy wynagrodzenia z tytułu zawartych z Pracodawcą umów cywilnoprawnych bez ograniczeń w zakresie wysokości potrąceń. 2. Zwrot kosztów postępowania o nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego następuje z odsetkami ustawowymi od dnia wypłaty Wszelkie zmiany umowy dla swej ważności wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 2. W sprawach nieuregulowanych umowa stosuje się przepisy: 1) ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003 r., Nr 65, poz. 595 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2012, poz. 572 z późn. zm.), 3) rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania wynagrodzenia promotorowi oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim lub habilitacyjnym, a także w postępowaniu o nadanie tytułu profesora ( Dz. U. z 2014 r. poz. 48). 3. Umowę sporządzono w 2 ( dwóch) jednobrzmiących egzemplarzach, po 1 ( jednym ) dla Stron Pracodawca Pracownik Kwestor kontrasygnata
9 Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr 9/2014/2015 Rektora UKW z dnia 17 listopada 2014 r. UMOWA zawarta w dniu w Bydgoszczy pomiędzy: a 1. PRACODAWCĄ: Uniwersytetem Kazimierza Wielkiego ( Bydgoszcz, ul. Chodkiewicza 30), NIP , reprezentowanym przez: Prorektora ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą -. przy kontrasygnacie Kwestor- 2. PRACOWNIKIEM:.zamieszkałym PESEL... zatrudnionym w. Korzystając ze swobody kształtowania stosunków prawnych określonej w art. 353¹ kodeksu cywilnego [ w związku z art.136 ust.1 ustawy z dnia z dnia 27 lipca 2005 r. ( Prawo o szkolnictwie wyższym - tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm. ) oraz w związku z art. 300 kodeksu pracy ] Strony postanawiają co następuje : 1 1. Na wniosek Pracownika Pracodawca zobowiązuje się sfinansować Pracownikowi koszty postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia, o którym mowa w 5 ust. 2 pkt. 3). 2. Koszty Pracodawca ponosi: 1) wyłącznie jeden raz, 2) wyłącznie w czasie zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy Koszty, o których mowa w 1 na dzień zawarcia umowy wynoszą szacunkowo (...) złotych brutto, 2. Koszty, o których mowa w ust. 1 mogą ulec zmianie w przypadku: 1) zmiany przepisów stanowiących podstawę ich ustalenia, 2) zmiany ich wysokości wynikającej z faktury przedłożonej przez po zakończeniu postępowania Pracownik zobowiązany jest do zwrotu Pracodawcy ostatecznie poniesionych przez Pracodawcę kosztów postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora w przypadku: 1) uzyskania co najmniej 3 ( trzech ) negatywnych recenzji dorobku naukowego, z zastrzeżeniem ust. 2. 2) wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracownika lub rozwiązania przez Pracownika stosunku o pracy bez wypowiedzenia przed uzyskaniem tytułu naukowego profesora, 3) wygaśnięcia stosunku pracy z przyczyn zależnych od Pracownika,
10 4) upływu okresu zatrudnienia, o którym stanowi art. 120 ustawy, o której mowa w 5 ust.2 pkt. 2) 5) zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela akademickiego. 2. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora, jeżeli mimo uzyskania 3 ( trzech ) negatywnych recenzji dorobku naukowego nadano mu zgodnie z art. 25 ustawy, o której mowa w 5 ust. 2 pkt. 1) tytuł profesora Pracownik wyrażą zgodę i upoważnia Pracodawcę do potrącenia kwot należnych Pracodawcy z tytułu zwrotu kosztów postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora, o którym mowa w 1: 1) z otrzymywanego u pracodawcy wynagrodzenia za pracę ( przez które Strony rozumieją wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody, zasiłek chorobowy stosownie do art pkt. 1) kodeksu pracy - w wysokości określonej w art pkt 1 kodeksu pracy, 2) z otrzymywanego u Pracodawcy wynagrodzenia z tytułu zawartych z Pracodawcą umów cywilnoprawnych bez ograniczeń w zakresie wysokości potrąceń. 2. Zwrot kosztów postępowania o nadanie stopnia postępowania o nadanie naukowego profesora następuje z odsetkami ustawowymi od dnia wypłaty Wszelkie zmiany umowy dla swej ważności wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 2. W sprawach nieuregulowanych umowa stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy, w szczególności przepisy: 1) ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003 r., Nr 65, poz. 595 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2012, poz. 572 z późn. zm.), 3) rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie wysokości i warunków wypłacania wynagrodzenia promotorowi oraz za recenzje i opinie w przewodzie doktorskim lub habilitacyjnym, a także w postępowaniu o nadanie tytułu profesora ( Dz. U. z 2014 r. poz. 48), 4) kodeksu cywilnego. 3. Umowę sporządzono w 2 ( dwóch ) jednobrzmiących egzemplarzach, po 1( jednym ) dla Stron Pracodawca Pracownik Kwestor kontrasygnata