Source: https://issuu.com/ooe72421/docs/jahrbuch_2014
Timestamp: 2017-05-29 09:23:49
Document Index: 143849360

Matched Legal Cases: ['§ 184', '§57', '§ 4', '§ 37', '§\n40', '§ 40', '§ 35']

Jahrbuch 2014 by Klaus Mayr - issuu
wissenKleinesWELS-STADT
sollten ..
.Jahrbuch@Jorma Bork_pixelio.de2014Es lohn
t sich M
itglied z
u sein!Gewerkschaft der
Gemeindebediensteten Kunst, Medien, Sport & freie Berufe
Landesgruppe Oberรถsterreich
Bezirksgruppe Wels-StadtVorwort	Seite
Vorwort des Landesvorsitzenden	Seite
Vorstand der Bezirksgruppe	Seite
Sekretariat	Seite
Ansprechpartner	Seite3
7Gehaltsschema „neu“	Seite 8-9
Vertragslehrer	Seite 10
Leiterzulagen	Seite 11
Beamte der allgemeinen Verwaltung	Seite 12-13
Beamte in handwerklicher Verwendung	Seite 14
Vertagsangestellte	Seite 15
Vertragsarbeiter	Seite 16
Lehrlingsentschädigungen	Seite 17
Erklärung (Gehaltsschema „neu“ und „alt“)	Seite 18
Beförderungsfristen	Seite 19
Wichtige Informationen	Seite 20-24
- Ruhepausen, Wochenendruhepausen, etc.
- Dienstverhinderung, Versetzung, etc.
- Sonderurlaub, Zeitgutschrift Zusatz, etc.
- Unkündbarkeit, Bezugsvorschuss
Vergünstigungen	Seite 25-36
Wo bekomme ich als Mitglied Vergünstigungen?
Aus- und Fortbildung, div. Zuschüsse
Magistratssportverein Wels	Seite 37-38
- Vorstand / Sektionen, Vergünstigungen des MSV
Leistungen der Gewerkschaft	- Berufshaftpflichtvers., Unterstützungseinr.
- SolidaritätsversicherungSeite 39-42Allgemein	Seite 43-48
- Kündigungsfristen, Kinderzulage, Geburtenbeihilfe
- Fahrtkostenzuschuss, Abfertigung ALT und NEU
- Sterbekostenbeitrag, Vorsorgeversicherung, etc.
Raum für Notizen	Seite 49
Ihr Vorsorge	Seite 50
Ihre Vorsorge-BetreuerInnen	Seite 51Liebe Kolleginnen!
Wir möchten hiermit die Gelegenheit nutzen und uns bei jedem
einzelnen Mitglied der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten
- Kunst, Medien, Sport und freie Berufe für seine treue Mitgliedschaft
Das Kleine Jahrbuch 2014 wurde von uns inhaltlich überarbeitet
und erscheint auch heuer wieder in Farbe, um Ihnen die Suche zu
Als Mitglieder der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten ist es
uns besonders wichtig, Sie optimal zu betreuen. Das „Kleine Jahrbuch“ soll Ihnen einen groben Überblick über unsere Leistungen
bringen. Im Sinne der Gleichbehandlung richtet sich die Formulierung der Texte sowohl an Frauen als auch an Männer.
Es stehen Ihnen auch unsere Ansprechpartner, sowie alle Beiräte
und Vertrauenspersonen vor Ort, für Fragen zur Verfügung.
Auf diesem Wege wünschen wir Ihnen ein erfolgreiches Jahr 2014.
Mögen alle privaten und beruflichen Wünsche in Erfüllung gehen!
Gerne stehen auch wir für weitere Fragen zur Verfügung und verbleiben mit gewerkschaftlichen Grüßen!Ing. Markus Theis eh.
Bezirksgruppe Wels-Stadt
VorsitzenderErnst Kirchmayr eh.
Landesgruppe Oö.
Landesvorsitzender-Stv.3Gewerkschaft der Gemeindebediensteten Kunst, Medien, Sport und freie Berufe
Telefon: 0732 / 65 42 46
Fax: 0732 / 65 24 55
e-mail: oberoesterreich@gdg-kmsfb.at
Ein arbeitsreiches Jahr 2013 ist abgelaufen und hat wieder eine
Reihe von Änderungen im Dienst- und Besoldungsrecht der Gemeindebediensteten gebracht. Bei allen Veränderungen war die
GdG-KMSfB eingebunden und hat an der Gestaltung intensiv
mitgewirkt. Dabei konnten Verbesserungen erreicht und viele geplante Verschlechterungen hintan gehalten werden.
Das Kleine Jahrbuch 2014 beinhaltet in Kurzform die wesentlichen
Bestimmungen des Dienst- und Besoldungsrechtes und wurde
von der Bezirksgruppe Wels wieder überarbeitet und auf den
letzten Stand gebracht, es soll Ihnen als kleines Nachschlagwerk
Diese Ausgabe verweist wiederum auf die wichtigsten gewerkschaftlichen Leistungen, auf die Unterstützungseinrichtungen,
auf das Urlaubs- und Freizeitangebot bis hin zu den Ermäßigungen und Begünstigungen, die durch die Mitgliedschaft zur Gewerkschaft der Gemeindebediensteten – Kunst, Medien, Sport,
freie Berufe in Anspruch genommen werden können.
Sollten Sie weitere Fragen haben, hilft Ihnen natürlich auch Ihre
Personalvertretung bzw. Ihr Betriebsrat vor Ort oder auch das
Landessekretariat der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten
– Kunst, Medien, Sport, freie Berufe weiter.4Mit gewerkschaftlichen Grüßen
Norbert HaudumErnst Kirchmayr
Vorsitzender-Stv.markus.theis@wels.gv.aternst.kirchmayr@wels.gv.atRosmarie Nagl
DW 3590Rudolf Scharinger
Schriftf端hrer
DW 4630Silvia Michalik
Schriftf端hrerin-Stv.
DW 3430Heinz Kagerer
KassierKlaus Mayr
DW 7500Andreas Schoisswohl
DW 5370Ing. Markus Theis
VorsitzenderTel.: 0676 / 578 28 535Ihre Ansprechpartnerinnen in den
beiden PV bzw. GdG-KMSfB Büros:Judith Peck
Büro Rathaus
DW 4340Gudrun Lehner
DW 4500Bettina Ablinger
Büro ZBG
DW 9010e-mail: pv@wels.gv.at, Fax DW 4330Büro RathausBüro ZBG1. Stock, Zimmer Nr. 141
Mo, Di, Do:	Mittwoch:	Freitag:	Schießstättenstr. 5008:00 - 13:00 Uhr & 14:00 - 16:00 Uhr
08:00 - 12:00 UhrMo - Do:	08:00 - 13:00 UhrFreitag:	08:00 - 12:00 Uhr
Zugriff auf PV-Homepage im InternetUnsere Homepage:1. Aufruf der PV-Homepage im Internet: https://pv.wels.gv.atAufruf der Homepage
im Internet:https://pv.wels.gv.at
(= Mitgliedsnummer)
Passwort: 24.12.2012
(= Geburtsdatum)62. Eingabe der Benutzerkennung und des PasswortesAbwasserverband
GmbH & Co KGErnst Schwarzbรถck
Tel.: 07243 / 58391-0Alexandra Wimmer
Tel.: 07242 / 9392 - 0Bestattung
der Stadt Wels
GesmbHRonald Lackner
Tel.: 235 / 7300Sektion Pensionisten
der GdG-KMSfB, BG Wels-StadtManfred Mayer
VorsitzenderTel.: 0664 / 87 67 139Helmut Geiรler
Vorsitzender-Stv.Johann Bernecker
Vorsitzender-Stv.7Gehaltsansätze ab 01.03.2014
Erhöhung 1,4 % danach + € 14,50
FL 1FL 02FL 03FL 04FL 05FL 061
158.058,60
8.599,60
9.140,70
10.493,60
10.764,20
11.034,70
11.575,90
11.846,507.180,70
8.370,80
8.608,90
8.846,90
9.323,20
9.561,20
9.799,20
10.513,606.417,10
7.884,90
8.094,50
8.723,60
9.352,605.753,20
5.938,20
6.678,80
7.049,10
7.234,20
7.419,20
7.604,30
7.789,50
7.974,90
8.159,70
8.344,905.175,90
6.158,30
6.649,70
6.813,60
6.977,20
7.468,304.673,90
5.109,30
5.399,50
5.544,80
5.689,90
6.560,70
6.705,90FL 09FL 10FL 11FL 12FL 13FL 141
153.527,80
3.938,20
4.143,40
4.553,80
4.656,40
4.759,10
4.861,40
4.964,303.240,60
3.425,10
3.793,40
4.161,70
4.345,80
4.437,90
4.530,202.992,60
3.322,40
3.405,10
4.150,202.777,40
2.851,60
2.925,70
3.596,70
3.821,102.590,20
2.791,70
3.466,20
3.533,702.427,60
2.672,10
2.733,40
2.978,20
3.100,60
3.285,308Gehaltsansätze ab 01.03.2014
FL 16FL 17FL 18FL 19FL 202.285,20
2.677,90
3.069,102.160,90
2.419,80
2.522,30
2.881,702.052,70
2.339,60
2.387,40
2.718,801.957,80
2.091,80
2.577,501.875,20
2.454,901.804,70
2.154,20
2.192,80
2.231,40
2.347,50FL 21FL 22FL 23FL 24FL 251
151.743,50
2.181,80
2.255,001.690,20
1.965,30
2.173,001.644,10
2.101,901.603,70
1.945,20
2.039,501.569,10
1.598,60
1.985,50@uschi dreiucker_pixelio.deFL 15
159Gehaltsansätze ab 01.03.2014
Erhöhung um 1,4 % danach + € 14,50 Zulagen um 2,02 %
(VL 3)l 2b 1
(VL B1)l 2b 1
(VS B1)Dienstzulage*)1.599,90
2.787,001.774,30
2.275,40
3.310,80
3.424,301.774,30
3.424,30109,10
201,60Leistungszulage
l 2b 1143,10l3101,80Dienstzulage für
SonderkindergärtnerInnen:
l 2b 193,50 f. Geh. St. 1-5Dienstzulage für
KindergärtnerInnen:130,70 f. Geh. St. 6-11l 2b 115,60186,00l352,20ab Geh. St. 12*) Einstufungsschema für SonderkindergärtnerInnen: Unter Dienstzulage
sind die Dienstzulage für KindergärtnerInnen und die Dienstzulage für
SonderkindergärtnerInnen zusammengefasst!10Leiterzulagen - ab 01.03.2014 (Erhöhung um 2,02 %)
in der Verwendungsgruppe L 3:
Gruppen5 + mehr I
II1 bis
218,10 229,00 222,50 233,60 237,30 249,20
161,60 169,70 167,30 175,70 179,70 188,70III auslaufend
(Pensionisten werden mit %-Satz für Dienstzulage erhöht)3
VI108,70 114,10 112,30 117,90 118,60 124,50
75,90 79,70 77,80 81,70 81,80 85,90
52,80 55,40 55,60 58,40 60,10 63,10in der Verwendungsgruppe L 2b 1:
Gruppen5 + mehr
VI1 bis
116,50VL
122,309 bis
125,80VLab 13VL315,40
132,10323,80
134,00340,00
140,70@Thommy Weiss_pixelio.de(Die Leiterzulagen für Vertragslehrer erhöhen sich jeweils um 5 %).11Gehaltsansätze ab 01.03.2014
Erhöhung um 1,4 % danach + € 14,50
Zulagen um 2,02 %
VerwendungsgruppeDienstklasse
IIIIIIdaz (1 Bi)
daz (2,5 Bi)
daz(3,5 Bi)Gehaltsstufe
9EDCB1.319,40
1.652,301.375,60
1.756,10
----1.897,10
2.073,401.432,00
1.881,701.601,10
1.727,60VerwaltungsdienstzulageDienstklasse12I-V156,40VI - IX198,60A1.770,10 1.988,00
1.911,20LeistungszulageA217,50B136,30c96,90d84,90e67,10Gehaltsansätze ab 01.03.2014
Dienstklassen1
daz (1,5 Bi)
daz (1 Bi)
daz (3,5 Bi)IVVVIVIIVIIIIX----1.902,80
--2.466,30
2.666,80--2.386,10
3.220,802.785,00
3.727,90
--3.832,50
---3.360,90
4.032,30
4.263,20
4.493,20
4.954,60
5.300,50
--5.531,10
---4.493,20
5.302,80
6.347,70
--7.218,00
--7.566,10
---6.347,70
8.088,70
------8.610,30
--8.958,00
---@K.Beck_pixelio.deGehaltsstufen13Gehaltsansätze ab 01.03.2014
IIIIIIdaz1 (1 Bi)
daz2 (2,5 Bi)1. EZI.
2. EZI.
3. EZI.
IVdaz (1 Bi)
daz (3,5 Bi)14Gehaltsstufe
9P1P2P3P4P51.432,00
2.121,30
------1.902,80
2.466,30
2.666,801.416,20
2.058,10
2.666,801.399,60
2.080,20
2.222,201.359,80
1.818,301.319,40
1.682,50Leistungszulage
P1 P484,90P567,10Verwaltungsdienstzulage
I - IV156,40Gehaltsansätze ab 01.03.2014
(einschl. 0,4 % SVA, höchstens € 18,12 mtl.
ASVG -Höchstbeitragsgrundlage € 4.530,00)Entlohnungsgruppe
IIIIII@K_Bork_pixelio.dedaz (1 Bi)
daz (3,5)
Entl.-Stufe
daz (3,5 BiEntl.Stufe
--1.910,40
2.233,90
2.315,10
-2.476,10
2.677,40edcb1.324,70
1.659,101.381,10
--1.904,70
2.081,701.437,70
1.889,201.607,50
1.734,50V
-2.395,60
3.154,20
3.233,70VI
3.374,30
3.742,80
-3.847,80
3.816,80
4.048,40
4.280,30
4.972,70
-5.549,20
--a1.777,20 1.996,00
1.869,30
LeistungszulageA217,50d84,90B136,30e67,10c96,90
6.365,80
6.713,90
-7.236,10
-7.584,20
7.062,10
7.410,70
7.759,10
---8.628,40
-8.976,10
--VerwaltungsdienstzulageI-V156,40VI - IX198,6015Gehaltsansätze ab 01.03.2014
(einschl. 0,5 % SVA, höchstens € 22,65 mtl.
ASVG -Höchstbeitragsgrundlage € 4.530,00)Dienstklasse
daz2 (2,5 Bi)
1. EZI.
3. EZI.IVdaz (1 Bi)
daz (3,5 Bi)Entl.Stufe
9p1p2p3p4p51.439,20
1.655,70
---1.912,30
2.680,101.423,30
2.680,101.406,60
2.019,40
2.233,601.366,60
1.827,501.326,00
1.691,00Leistungszulage
p1-p484,90p567,10Verwaltungsdienstzulage
I - IV16156,40@Thommy Weiss_pixelio.deEntlohnungsgruppeBürokaufmann /
1. Lehrjahr: € 484,30
2. Lehrjahr: € 617,60
3. Lehrjahr: € 891,30Bautechnische/r
1. Lehrjahr: € 656,30
2. Lehrjahr: € 843,00
3. Lehrjahr: € 1.047,40VeranstaltungstechnikerIn:
1. Lehrjahr: € 533,00
2. Lehrjahr: € 714,80
3. Lehrjahr: € 965,50
4. Lehrjahr: € 1.308,70Straßenerhaltungsfachmann:
1. Lehrjahr: € 522,20
2. Lehrjahr: € 730,50
3. Lehrjahr: € 1.013,20Koch / Köchin:
1. Lehrjahr: € 551,80
2. Lehrjahr: € 641,60
3. Lehrjahr: € 765,60TierpflegerIn:
1. Lehrjahr: € 466,00
2. Lehrjahr: € 691,00
3. Lehrjahr: € 916,00GärtnerfacharbeiterIn:
1. Lehrjahr: € 555,00
2. Lehrjahr: € 625,00
3. Lehrjahr: € 750,0017Gehaltsschema „alt“
Die Bezüge sind im Oö. Statutargemeinden-Beamtengesetz 2002 festgesetzt, nähere Bestimmungen verweisen auf das Oö. Gehaltsgesetz.
Innerhalb der jeweiligen Dienstklasse sind Gehaltsstufen vorgesehen.
Diese nächsthöhere Stufe erreicht man nach einer 2-jährigen Wartefrist. Diesen Umstand nennt man die Vorrückung. Nach Erreichen der
letzten Gehaltsstufe erhält der Bedienstete eine Dienstalterszulage
Jeder Verwendungsgruppe werden Dienstklassen zugeordnet und
es wird die höchste zu erreichende Dienstklasse einer Verwendungsgruppe festgelegt. Das Erreichen einer höheren Dienstklasse innerhalb
seiner Verwendungsgruppe erfolgt durch die Beförderung in diese Dienstklasse. Die Voraussetzungen für die Beförderung regeln die Beförderungsrichtlinien der Stadt.
Überstellung ist die Ernennung zu einer anderen Verwendungsgruppe
(z.B. von D in C). Die Nebengebühren werden in der Nebengebührenverordnung 2002 I bzw. in der Nebengebührenverordnung 2002 II (für
die Bediensteten im „neuen“ Dienstrecht) der Stadt Wels geregelt.Gehaltsschema „neu“
Bedienstete, welche ab dem 1.7.2002 in den Dienst zur Stadt Wels
aufgenommen wurden, werden lt. Gehaltsschema „neu“ (Funktionslaufbahnen) entlohnt (Einreihungsverordnung 2002 der Stadt Wels).
Die Verwendungen, die eine Gruppe von Bediensteten betreffen, sind
unter den im Oö. Gemeinde-, Dienstrechts- und Gehaltsgesetz – Oö.
GDG 2002 (§ 184) festgelegten Grundsätzen zu bewerten.
Im neuen Gehaltsschema rückt der Bedienstete innerhalb seiner Funktionslaufbahn
- von den Gehaltsstufen 1 bis 5 nach jeweils zwei Jahren
- ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe 10 in die jeweils
nächsthöhere vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils drei Jahren
- ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils nächsthöhere vorgesehene
Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren vor.
Die Einreihung in eine neue Funktionslaufbahn wird Neueinreihung
genannt.18198
13zufriedenstellend
sehr zufriedenstellendzufriedenstellend
sehr zufriedenstellendsehr zufriedenstellendDienstpostenIII/7IVVVIVIIVIIIIX172
2zufriedenstellend
sehr zufriedenstellend2423
1488II/3III66BIIA24
1486EVerwendungsgruppe
DGesamtbeurteilung
CDienstklasse23
1486P125
1486P224
1486P3-5Begriffsbestimmungen
- Unter Dienstzeit sind die vorgeschriebenen Dienststunden, sowie
die Überstunden zu verstehen, während derer die Bediensteten
verpflichtet sind, ihrer Tätigkeit nachzugehen
- Unter Tagesdienstzeit ist die Dienstzeit innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraums von 24 Stunden zu verstehen.
- Unter Wochendienstzeit ist die Dienstzeit innerhalb eines Zeitraums von Montag bis einschließlich Sonntag zu verstehen.Ruhepausen
Bei einer Gesamtdauer der Tagesdienstzeit von mehr als 6 Stunden, ist eine Ruhepause von einer halben Stunde einzuräumen.Tägliche Ruhezeiten
Nach Beendigung der Tagesdienstzeit ist dem Bediensteten eine
ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden einzuräumen.Wochenendruhezeit
Dem Bediensteten gebührt eine ununterbrochene wöchentliche
Ruhezeit von mindestens 36 Stunden, einschließlich der täglichen
Ruhezeit. Ist der Sonntag für diese Ruhezeit nicht möglich, ist ein
anderer Tag zu gewähren.
Wenn die Wochenruhezeit während einer Kalenderwoche nur 24
Stunden beträgt, ist diese in der folgenden Woche mit 48 Stunden
zu konsumieren.Ruhepausen - Sonderregelungen
Gibt es für ...
- Straßenerhaltungstätigkeiten
- städtische Anstalten und Betriebe
Nähere Infomationen dazu erhalten Sie im PV-Büro!20Dienstverhinderung
Ist ein Bediensteter durch Krankheit oder aus anderen wichtigen
Gründen verhindert, seinen Dienst zu verrichten, so hat er dies
unverzüglich seinem Dienstvorgesetzten zu melden. Der Grund
der Verhinderung ist zu bescheinigen. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er für die Dauer der Versäumnis den
Anspruch auf seine Bezüge.Nebenbeschäftigung
Nebenbeschäftigungen die die pflichtgemäße Erfüllung des
Dienstes, die Unbefangenheit im Dienste beeinträchtigen könnten
oder das Standesansehen verletzen sind unstatthaft.
Außerdem ist der Bedienstete verpflichtet, vor Übernahme einer
Nebenbeschäftigung dem Magistrat schriftlich Mitteilung zu machen. Dieser hat die Ausübung der Nebenschäftigung zu untersagen, wenn sie unstatthaft ist.Versetzung
Der Vertragsbedienstete kann von Amts wegen zu einer anderen Dienststelle oder an einen anderen Dienstort versetzt werden, doch darf dadurch ohne seine Zustimmung weder eine
Überstellung in eine niedrigere Entlohnungsgruppe, noch eine
Minderung seines schemamäßigen Monatsbezuges eintreten.
Bei Versetzung an einen anderen Dienstort, ist dem Vertragsbediensteten unter Wahrung der dienstlichen Interessen und unter Berücksichtigung seiner persönlichen Verhältnisse eine angemessene Übersiedlungsfrist zu gewähren.21Sonderurlaubsregelung
AnlassAusmaßVerehelichung3 TageSilberne Hochzeit1 TagGeburt eines Kindes bzw. Pflegekindes1 TagTaufe eines Kindes bzw. Pflegekindes
(wenn die Taufe an einem Werktag ist)1 TagÜbersiedelung1 TagTodesfälle naher Verwandter
(Ehepartner, Lebenspartner, Kind, Pflegekind,
Stiefkind, Eltern, Stiefeltern, Schwiegerelternteil)3 TageTodesfälle von anderen Verwandten
(Großeltern, Geschwister, Enkelkinder, Schwägerin, Schwager, Onkel, Tante, Nichte, Neffe)1 TagZeitgutschrift Zusatz (ZZ- Stunden)
Für sonstige Anlässe stehen ohne Begründung jährlich 25
Stunden (bei Teilzeitbeschäftigten je nach Beschäftigungsausmaß gerundet auf volle Stunden) zur Verfügung und werden für
das nächstfolgende Jahr nicht gutgeschrieben. Die Feststellung
erfolgt durch die Dst. Personal am Beginn des Jahres.Krankenstand ohne Bescheinigung des Arztes
Bleibt ein Bediensteter nicht länger als 3 Arbeitstage dem Dienst
fern, kann eine Bestätigung durch den Arzt unterbleiben. Dies
gilt für insgesamt 3 Arbeitstage pro Kalenderjahr.22@K_Strum_pixelio.deBetriebsausflüge
Für Betriebsausflüge wird jedem Bediensteten ein Arbeitstag
freigegeben und zwar der 1. Tag der Abwesenheit.
Haben Bedienstete (auch Teilzeitbeschäftigte), die an einem Betriebsausflug teilnehmen, aufgrund der gesonderten Dienststundeneinteilung an diesem Tag keinen Dienst zu leisten, ist die in
der jeweiligen Verwendung maßgebliche fiktive (1/5 der wöchentlichen Arbeitszeit) Dienstzeit als „Zeitausgleich 1:1“ anzurechnen.
Dies gilt auch für Bedienstete mit Turnus- und Wechseldienst.unaufschiebbare Abwesenheiten
Die Ermöglichung notwendiger bzw. unaufschiebbarer Abwesenheiten (Behördenwege, Elternsprechtage, Arztbesuche, Arztbesuche mit Kindern bis zum 12. Lebensjahr) während der Dienstzeit
stellt ein Entgegenkommen des Dienstgebers dar und setzt daher
hinsichtlich deren Inanspruchnahme entsprechendes Verantwortungsbewusstsein auf Bedienstetenseite voraus. Diese Abwesenheiten sind tunlichst auf Zeiten außerhalb der Normalarbeitszeit
zu konzentrieren. Über die fiktiv zu leistende Normalarbeitszeit
hinaus werden keine Stunden gutgeschrieben.	Anspruchsvoraussetzungen
Anspruchsvoraussetzungen für Seite 22 und 23: Lehrlinge, aktive
Beamte und Vertragsbedienstete die zum 1.1. des jeweiligen Jahres ein Dienstverhältnis begründet haben.Antragstellung
Antragstellung mittels Formblatt „Urlaubsantrag“ bzw. elektronisch bei dem für die Genehmigung zuständigen Dienstvorgesetzten.23Unkündbarkeit
- Lebensalter von 35 Jahren
- 10-jährige Dienstzeit
- mindestens „zufriedenstellende“ Dienstbeurteilung
- Ansuchen bis 30. September eines Jahres
- Ansuchen im Dienstweg
- Unkündbarkeit ab 1. Jänner des folgenden JahresRichtlinien für Bezugsvorschüsse
- Das Beschäftigungsausmaß muss mindestens 50% der Vollbeschäftigung betragen.
- Das Dienstverhältnis muss auf unbestimmte Zeit lauten und mindestens 3 Jahre ununterbrochen gedauert haben.
- Für jeden Bediensteten besteht ein Vorschusskontingent in der
Höhe von € 8.000,-- für die gesamte Dienstzeit, welches sich pro
Kind, für welches Kinderbeihilfe bezogen wird, um € 400,-- erhöht.
- Dieses Kontingent kann pro Vorschuss maximal zu 50% ausgenützt werden.
- Die Dienstbeurteilung muss mindestens auf „zufriedenstellend“
lauten.24AutoÄNDERUNGEN VORBEHALTEN!Fa. Perl-Reinthaller GesmbH, Wels: Als GdG-Mitglied erhalten Sie
15 - 30 % Rabatt auf Serviceteile und 30 - 50 % auf den Kauf von
Reifen. KfZ-Überprüfung §57a (Pichkerl) nur € 38,--;
Fa. Profi Reifen, Wels: Bitte fragen Sie bei der Fa. Profi Reifen nach unseren speziellen Konditionen, unsere
Kundennummer lautet 3300039148.15%Autohaus Wurnig, Wels (Jasminstraße 6): Sie erhalten
15 % Sondernachlass auf die Arbeitszeit.
Zade Autoersatzteile, Wels: Sie erhalten 30 % auf Ersatzteile in Originalqualität und 35 % auf Ersatzteile bei Eigenmontage.
Fa. Bruckmüller, Wels: Die Fa. Bruckmüller bietet für Gewerkschaftsmitglieder spezielle Konditionen an. Fragen Sie nach!
Fahrschule Ing. Aschauer, Wels: Auch hier gibt es spezielle Konditionen für GdG-Mitglieder und deren Kinder. Fragen lohnt sich!
Peugeot Autohaus GmbH, Wels (Salzburger Str. 171): Ihr Ansprechpartner für Neuwagen ist Herr Thomas Mayerhofer. Ihre Ansprechpartnerin für Reparaturen, Service, etc. ist Frau Corina Rothner.Bauen
Bauhaus, Wels: 7 % Rabatt ab € 100,00 unter Vorlage der Mitgliedskarte.
Baumax, Wels: 10 % Rabatt unter Vorlage der Mitgliedskarte bei
MS Maier & Stelzer, Wels (Salzburgerstr. 200): Für jeden Materialeinkauf gibt es einen Sonderrabatt von 15%.Betriebskantine für aktive Mitglieder
Als aktives Gewerkschaftsmitglied können Sie das Angebot unserer Betriebskantinen im Rathaus (EG) und im Zentralen Betriebsgebäude (1. Stock) in Anspruch nehmen. Bei Interesse fragen Sie
einfach in einem unserer PV-Büro´s nach!25Betriebsausflüge
Es werden jährlich ca. 25 Betriebsausflüge von uns organisiert.
Hier ist für jedes Mitglied etwas dabei! Ende des Jahres wird das
jeweilige Programm inkl. Anmeldung an unsere KollegInnen versendet. Sie bekommen für die Teilnahme an einem Betriebsausflug einen Tag Sonderurlaub, außerdem müssen Sie als Mitglied
für einen 1-tägigen Betriebsausflug nichts bezahlen, sofern auf
keine gesonderte Aufzahlung verwiesen wurde.Bildung
bfi, Wels: Mitglieder erhalten auf alle bfi-Kurse in Wels 10%.
Volkshochschule (VHS), Wels: 10 % Rabatt auf alle Kurse.
Weitere Zuschüsse für Aus- und Fortbildung seitens der GdG-KMSfB finden Sie auf Seite 33, 34 und 35.Brillen, Kontaktlinsen, etc.
Fa. Optik Bauer, Wels: 10 % Stammkundenrabatt auf Brillen, Brillengläser und optisches Zubehör, 5 % auf Sonnenbrillen und
Sportbrillen, 5 % auf Kontaktlinsen und Kontaktlinsenpflegemittel
(ausgenommen bereits reduzierte Ware und Sonderaktionen); Die
VIP-Karte liegt im PV-Büro Rathaus zum Verleih auf.
Fa. Pearle Optik: Unter Vorlage der Mitgliedskarte erhalten Sie in
allen Filialen von Pearle Optik 20 % Rabatt auf optische Brillen und
10 % Rabatt auf Kontaktlinsenprodukte und Sonnenbrillen. Ausgeschlossen sind Sonderangebote und –preise, sowie die gleichzeitige Gewährung weiterer Rabatte.Restaurant IL Gusto, Wels: Als GdG-KMSfB Mitglied erhalten Sie
für Mittagsmenüs, Familienfeiern, Geburtstage, Weihnachtsfeiern
oder sonstigen Feiern durch Vorlage Ihres Gewerkschaftsausweises 15% auf die gesamte Konsumation. Pizzas und Nudeln etc.
können auch mitgenommen werden.26@K_Hegewald_pixelio.deEssenGroßhandel
C & C Körner, Wels: Einkauf möglich bei Vorlage der Mitgliedskarte.
Fa. Metro, Wels: Bei Vorlage der Mitgliedskarte wird direkt bei der
Fa. Metro eine Tageskarte ausgestellt.
Fa. Unterholzner, Wels: Einkauf ebenfalls möglich bei Vorlage der
C+C Pfeiffer, Wels: Unter Vorlage der Mitgliedskarte erhalten Sie
5 % Rabatt - auch auf reduzierte Ware!Gewerkschaftsbusse5%Es wird eine Leihgebühr von € 20,-- eingehoben. Ab dem 2. Tag
werden pro Tag € 5,-- Benützungsgebühr verrechnet. Die Busse
müssen besenrein und vollgetankt zurück gebracht werden.Außerdem haben Sie die Möglichkeit, für erforderliche Transporte
anlässlich von Übersiedlungen (ausschließlich von Bediensteten)
einen Kleintransporter anzumieten. Die Leihgebühr dafür beträgt
€ 20,--. Der Bus muss vollgetankt und besenrein zurück gebracht
werden. Falls dieser Kleintransporter nicht für die Übersiedlung
des Bediensteten genutzt wird ist die Leihgebühr € 20,-- und ab
dem 2. Tag werden pro Tag € 5,-- Benützungsgebühr verrechnet.
Es besteht auch die Möglichkeit sich einen Party-Anhänger für
private Zwecke auszuleihen. Dieser Anhänger beinhaltet u.a. Biertischgarnituren, Kühlschränke, Gläserspüler, Gläser, Durchlaufkühler, Schirmständer, Sonnenschirme, Stehtische, Griller, etc.
Die Leihgebühr für diesen Anhänger beträgt € 30,-- für ein Wochenende von Freitag bis Sonntag. Im Vorhinein wird eine Kaution
in der Höhe von € 50,-- einbehalten, die dann bei ordnungsgemäßer Rückgabe des Anhängers wieder zurückgegeben wird.27Krankenhausaufenthalte (für aktive Mitglieder)
Krankenhausaufenthalte (für aktive Mitglieder): Bei einem
mind. fünftägigen Krankenhausaufenthalt erhalten Sie von der
GdG-KMSfB einen max.center-Gutschein im Wert von € 10,-- (einmal jährlich).Kulturelle Veranstaltungen
Für kulturelle Veranstaltungen gibt es einen Zuschuss von 30 Prozent, jedoch max. € 11,-- pro vorgelegter Karte, pro Bediensteten
können 2 Karten vorgelegt werden. Dieser Zuschuss gilt für kulturelle Veranstaltungen in ganz Österreich. Außerdem gibt es für
ABO’s im Welser Stadttheater und Linzer Landestheater einen Zuschuss von 30 Prozent (pro Bediensteten nur ein Abo).
Pro Bediensteten kann ein Betrag von € 75,-- pro Jahr refundiert
werden, außerdem müssen die Karten innerhalb von sechs Monaten nach der Veranstaltung im PV-Büro vorgelegt werden.
Der Kartenpreis darf nicht händisch nachgetragen sein. Er muss
aufgedruckt oder ein Rechnungsbeleg beigefügt sein. Wenn der
Betrag mit der Hand von der Verkaufsstelle dazugeschrieben wird,
dann muss dies durch einen Stempel bestätigt werden (z.B.: Betrag von € 22,-- bezahlt/Stempel der Verkaufsstelle).Mietervereinigung
Für Mitglieder ist die Inanspruchnahme des Beratungsdienstes
der Mietervereinigung Österreichs, Bezirksorganisation Wels,
möglich. Telefonische Terminvereinbarung unter Tel. Nr. 07242/46
2 53, GR. Franz Roiss, Bahnhofstraße 22.Mode
Fa. City Outlet: Die jeweils aktuellen Aktionen werden per E-Mail
bzw. auf unserer Homepage veröffentlicht.PC und Telefon
PC gratis für private Zwecke: Zwischen 30 und 40 PC´s können
jährlich an unsere Gewerkschaftsmitglieder vergeben werden. Bei
Interesse melden Sie sich bitte im PV-Büro ZBG (DW 9010).28T-Mobile und A1: Nähere Informationen zu den Vergünstigungen
der Fa. T-Mobile bzw. A1 erhalten Sie bei unseren Kollegen Wolfgang Lettner, DW 3710 und Klaus Mayr, DW 7500.Reinigungsprodukte & Zubehör
Siratec GesmbH, Wels (Rennbahnstraße 15): Reinigungsprodukte
zum Bestpreis unter www.siratec.at/shop (Zugangscode: PV4600).Schmuck & Uhren
Fa. Feichtiger-Waiglein: In den beiden PV-Büro’s erfahren Sie, wie
Sie in ganz Österreich zu den Business-Card-Konditionen einkaufen können. Diese liegen bei Schmuck ca. bei 43% und bei Uhren
zwischen 20 und 25 % unter dem Detailverkaufspreis.
Fa. Krabath, Wels: In den PV-Büro´s erhalten Sie Ihre persönliche
Vorteilskarte, mit welcher Sie 12 % erhalten.
Goldschmied Kemptner Franz, Wels: Die Goldschmiede von Hrn.
Kemptner Franz bietet für Gewerkschaftsmitglieder 10 % Rabatt
unter Vorlage der Gewerkschaftskarte.Schreibwaren
Fa. Skribo GmbH, Filiale Joh. Haas, Wels: 10 % Rabatt unter Vorlage der Gewerkschaftskarte. Ausgenommen sind Bücher, Zeitschriften, Gutscheine, Mont blanc Schreibgeräte, Druckerpatronen und bereits reduzierte Ware.Sonstige Vergünstigungen10%KUNSTnagelWERKstatt, Wels (Eferdinger Straße 22): Unter Vorlage
der Gewerkschaftskarte erhalten Sie auch hier Rabatte zwischen
10 und 30 %. Nachfragen zahlt sich aus!
Security WORLD, Wels: Kostenlose und unverbindliche Risikoanalyse vor Ort und 10% Ermäßigung auf Alarmanlagen und Videoüberwachungssysteme.
max.center, Wels: In den PV-Büro´s können Sie max.center Gutscheine erwerben. Leider erhalten Sie keinen Rabatt - Sie sparen
sich allerdings die Fahrt ins max.center Wels.29Profi Musik- bzw. Tonanlage für div. Veranstaltungen der Gewerkschaft und deren Mitglieder. Rufen Sie einfach im PV-Büro ZBG
(DW 9010) an!
Fa. Müller (SCW): Gutschein-Karten können in beiden PV-Büros
angekauft werden - Sie erhalten 10 % Ermäßigung!
Versandapotheke: Wie Sie als Gewerkschaftsmitglied günstiger
bei der Versandapotheke einkaufen können erfahren Sie unter
www.gdg-kmsfb.at.
Bank: Es gibt bei einigen Banken spezielle Konditionen für Magistratsbedienstete bzw. Gewerkschaftsmitglieder. Fragen lohnt sich!Sozialfonds (für aktive Mitglieder)
Sozialfonds- und Gesundheitsvorsorge (für aktive Mitglieder):
Für Zahnersatz (keine Kronen), kieferorthopädische Behandlungen (Zahnspange), usw. kann über Antrag aus der Gesundheitsvorsorge ein Zuschuss gewährt werden (Zuschüsse für Bedienstete und Kinder möglich). Es muss ein schriftlicher Antrag bei der
Personalvertretung eingebracht werden. Voraussetzung ist eine
mind. 2-jährige Mitgliedschaft.Sport & Fitness
Physio & Fit Mag. Graf, Wels: Beim Abschluss eines Jahresvertrages
können Sie das erste Monat gratis trainieren. Der Preis beträgt pro
Monat € 54,80 statt € 64,--/Monat.
Fa. Hervis, Wels: Unter Vorlage der Mitgliedskarte erhalten Sie 10 % Rabatt.10%TEAMPLAYER, Wels: 15% auf alle Sportartikel (ADIDAS,
PUMA, NIKE, ERIMA, usw.) im Shop oder auf Bestellung.
4sports, Wels: 10% Rabatt bei Vorlage der Gewerkschaftskarte.
Shiatsu Praxis von Andrea Haidinger, Wels: Erstbehandlung um €
50,-- statt € 55,--, jede weitere Behandlung um € 40,-- statt € 45,--.30ARENA, Wels: Wenn mind. 10 KollegInnen einen Jahresvertrag
abschließen, erhalten Sie ein Monat gratis Training. Wir bitten Sie
daher um Bekanntgabe im PV-Büro.
MediFIT, Wels: Beim Abschluss eines Jahresvertrages beträgt der
Preis pro Monat € 59,50 statt € 70,--, für ASVG-Pensionisten € 55,--.
Welldorado - vergünstigte Bäderkarten: 10er Block Freibad, Hallenbad und Sauna sind im PV-Büro erhältlich (30 % günstiger).
Fitness Company, Wels: € 25,-- pro Monat bei einer Bindung von
Bodyfitcenter, Wels: Bodyfitcard statt € 29,90 nur € 10,00 und die
Mitgliedschaft bereits ab € 29,90 pro Monat (12 Monate Bindung).
Q-lounge, Wels: Nachlass von 10% auf alle Behandlungen und Anwendungen.Tanken
Ermäßigung – Tanken: Lagerhaus, eni (AGIP), ECO-Drom, SABTours; Nähere Informationen erhalten Sie in den PV-Büro´s!Urlaub und Freizeit
Consul Reisen: 3% Preisermäßigung für Gewerkschaftsmitglieder
auf die gängigen Reiseveranstalter wie GULET, TUI, Neckermann,
Dertour, FTI, Jahn usw. Zusätzlich wird auch keine Bearbeitungsgebühr verrechnet.
Eurothermen Resorts: In den beiden PV-Büro´s erhalten Sie beim
Kauf von Gutscheinen der Eurothermen Resorts (Bad Ischl, Bad
Hall und Bad Schallerbach) 8 % Preisnachlass.
Therme Geinberg: In den beiden PV-Büro´s erhalten Sie beim Kauf
von Gutscheinen der Therme Geinberg 10 % Preisnachlass.
Therme Rogaska, Slowenien: Sie erhalten auf den Hotelpreis und
auf die Wellness- Pakete einen 10%igen Nachlass. Nähere Information und Preise unter der Tel.Nr.: + 386 3 811 4000.31Hier ein kleiner Auszug jener Hotels, bei denen Sie als Mitglied Sonderkonditionen erhalten:
Hotel Grimmingblick: 8983 Bad Mitterndorf, 279 Steirisches Salzkammergut, Tel.: (03623) 24 91-0, Fax (03623) 24 91-75
Ferienheim Bad Aussee:
8990 Bad Aussee –
Reitern, Im Wald 45,
Vitalhotel Styria: Zentrale der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten 8163 Fladnitz an der Teichalm 45 Tel 0 31 79/23 3 14-0
Fax: 0 31 79/23 3 14-42
Kultur- u. Sportvereinigung der HG I: Sport- und Seminarzentrum
im Prater 1020 Wien, Rustenschacherallee 3-5, Tel.: (01)720 84 91,
Fax: (01) 720 16 91, Mob.: 0650 / 720 84 89, E-Mail: ksv@ksv-sportzentrum.info
Kremslehner Hotels in Wien (Hotel Regina, Hotel Royal, Graben
Unter www.gdg-kmsfb.at finden Sie nähere Informationen und
noch mehr spezielle Angebote von Freizeiteinrichtungen und ganz besondere Urlaubsangebote. Von den eigenen Anlagen der GdG-KMSfB bis zu den beliebtesten
Urlaubsregionen der Welt - hier ist für jedes Mitglied etwas dabei! Nutzen Sie unser vielfältiges Angebot in den
Urlaubs- und Schulungshäuser, unseren Freizeitanlagen
sowie die aktuellen Urlaubsangebote.Wohnen & Deko
A-Markt, Wels (Pollheimerstr. 15): Bei Vorlage der Mitgliedskarte
erhalten Sie 10%.
Fa. Leiner, Wels: Unter Vorlage der Mitgliedskarten erhalten Sie bei
einem Einkaufswert bis € 100,-- 5 % Rabatt, ab einem Einkaufswert von € 100,-- erhalten Sie 10 % Rabatt.32Voraussetzungen für Leistungen der Bezirksgruppe und Zentralorganisation:
mindestens halbjährige Gewerkschaftszugehörigkeit
Wels	Zentrale
Abschluss von Hochschulstudien
Doktorat, Fachhochschule, Diplombzw. Magisteriumsabschluss	€ 75,--	€ 580,--	Abschluss von Studien an
Akademien	------	€ 410,-Kollegs bzw. Abiturientenlehrgängen	------	€ 350,-	Abschluss von Studien an höherbildenden Lehranstalten
(Sekundärstufe II)
Matura/Abitur	Allgemeinbild. höhere Schulen (AHS)
und Oberstufenrealgymnasium	-----	€ 290,-Berufsbildende höhere
Schulen (fünfj. HTL)	Ablegen einer
Studienberechtigungsprüfung	Ablegung der Berufsreifeprüfung	-----	€ 350,--€ 60,--	€ 60,--	€ 235,-€ 235,--Spezifische Qualifikationswege
Universitätslehrganges oder
Masterlehrganges (MBA, etc.)	€ 60,--	€ 175,--Ablegen von
Meisterprüfungen	Lehrabschlussprüfungen	€ 60,--	€ 60,--	€ 145,------33Abschluss einer Ausbildung an
berufsbildenden mittleren Schulen
(Sekundärstufe I)
z.B. Facharbeiterausbildung	€ 60,--	Innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung
Verwaltungsdienstprüfungen	€ 40,--	€ 120,--€ 90,--Spezifisch innerbetriebliche
Qualifikation	€ 30,--	€ 90,-(Klär- und Kesselwärterprüfungen, Qualifikation zum Berufslenker, Aus- und Weiterbildung in den Gesundheitsberufen, Heimleiter, usw.)
Berufsweiterbildende Kurse
Kurse der fachspezifischen Berufsweiterbildung (z.B. Montessori-Ausbildung) bzw. allgemeine- und persönlichkeitsbildende Kurse für den Beruf
max. € 60,--pro Jahr / € 90,-Allgemeinbildende Kurse	max. € 30,--pro JahrKursdauer: mindestens 20 Unterrichtseinheiten (Zentrale)
Ansuchen sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des
Kurses bzw. nach Ablegung der Prüfung der Bezirksgruppe unter Anschluss einer Kopie des Zeugnisses bzw. Kursbesuchsbestätigung und eines Einzahlungsscheines einzureichen.34Eine mindestens halbjährige Gewerkschaftszugehörigkeit ist erforderlich!
Zuschuss (gilt für Bedienstete und deren Kinder)
für den Besuch einer Hochschule	einer Akademie oder eines Kollegs	einer höherbildenden Lehranstalt (Matura)	einer Bildungsanstalt (Matura)	einer Arbeitermittelschule oder
HAK für Berufstätige (nur für das Mitglied)	€ 60,-€ 40,-€ 40,-€ 40,-€ 45,--Zuschuss für Krankenstand
pro vier Wochen (max. für acht Monate)	€ 10,--Zuschuss für Kur- oder Erholungsaufenthalt	€ 33,--Einmaliger Zuschuss anl. Verehelichung	€ 40,--Zuschuss für den Aufenthalt in den
Ferienheimen Bad Aussee und
Bad Mitterndorf, pro Woche	€ 10,-Zuschuss für Kinderferienaufenthalt mit einer
Mindestaufenthalt 2 Wochen	Mindestaufenthalt 3 Wochen	€ 40,-€ 60,--Zuschuss für Pensionierungsfeier	€ 40,--Zuschuss für Jahresbeitrag beim
ASKÖ für Tennis	€ 22,--35Zuschuss für unsere Lehrlinge:
Für einen ausgezeichneten Schulerfolg erhalten unsere Lehrlinge
eine Belohnung in der Höhe von € 50,-- (im PV-Büro) unter Vorlage
des jeweiligen Jahresabschlusszeugnisses.
Alle Zuschüsse können nur innerhalb von sechs Monaten in
der Personalvertretung gewährt werden.@Klack_pixelio.deEhrengeschenk der Gewerkschaft an Bedienstete anlässlich der
Pensionierung nach einer Dienstzeit von mind. 25 Jahren bei der
Stadt Wels.Mitglied sein lohnt sich!36Als Gewerkschaftsmitglied sind Sie zugleich auch Mitglied des
Magistratssportvereins Wels.
Nachstehend finden Sie den Vorstand, sowie unsere Sektionen/
SektionsleiterInnen und spezielle Angebote für Sie:
Einzelne Veranstaltungen werden zeitgerecht veröffentlicht.
Vorsitzender:	Vorsitzender-Stv.:	Sportleiter:	Mag. Ellmerer Norbert	Kirchmayr Ernst	Schoisswohl Andreas	DW 4210
DW 4520
DW 5370DAMENFUSSBALL:
Pühringer Sandra	DW 4410FISCHEN:
Hochhauser Manfred	Tel.: 07242 / 46494-4532FUSSBALL:
Paseka Siegfried	DW 8650HOCKEY:
Steiner Erich	DW 5110LAUFEN + FITNESS:
Lettner Wolfgang	DW 3710MOTORSPORT:
Burndorfer Andreas	Tel.: 0676 / 740 93 6837SKILAUF alpin:
Mag. Ellmerer Norbert	DW 4210STOCKSPORT:
Häuserer Rudolf	Tel.: 0699 / 12 725 995SPORTKEGELN:
Schierl Barbara	DW 9150TENNIS:
Schoisswohl Andreas	DW 5370TISCHTENNIS:
Eile Michael	DW 5320WANDERN + LANGLAUF+ RADFAHREN:
Kagerer Heinz	Tel.: 0676 / 57 82 853Vergünstigungen MSV
Kegeln: Sollten Sie mit weiteren 5 Gewerkschaftsmitgliedern Kegeln gehen, dann gewährt Ihnen die GdG Bezirksgruppe WelsStadt einen Zuschuss von max. € 15,-- einmal im Monat. Wir
benötigen dazu die Rechnung der Kegelbahn inkl. den insg. 6 Unterschriften der GdG-Mitglieder auf der Rückseite.
Asphaltstockbahnen der GdG Wels: Interessierte KollegInnen können sich bei unserem Koll. Häuserer Rudi, DW 4650 melden.
Die Vereinshütte beim Fischteich, kann von unseren Gewerkschaftsmitgliedern für Geburtstagsfeiern etc. benutzt werden. Bei
Interesse melden Sie sich bitte bei Koll. Schwandtner Franziska Tel.
Nr. 0664/1804033.
Schneeschuhe: Die GdG-KMSfB, Bezirksgruppe Wels-Stadt, hat 20
Paar Schneeschuhe angekauft. Diese können ab sofort kostenlos
für unsere Gewerkschaftsmitglieder in der Personalvertretung
ausgeborgt werden.38Berufshaftpflichtversicherung
Die Berufshaftpflicht gewährt jedem Mitglied der Gewerkschaft
der Gemeindebediensteten - Kunst, Medien, Sport, freie Berufe ab
Dienstantritt Versicherungsschutz für jede dienstliche Handlung,
bei der eine dritte Person Schaden erleidet, egal ob Sach- oder gesundheitlichen Schaden.
- Rechtsschutz bei strafrechtlicher Verfolgung,
- Rechtsschutz bei zivilrechtlicher Verfolgung, einschließlich zivilrechtlicher Haftungsbeträge für allenfalls nachfolgende zivilrechtliche Klagen bis zu € 220.000,-- für Verlust und Abhandenkommen von in Verwahrung genommener Sachen beträgt die Versicherungssumme € 1.500,-- pro
Versicherungfall, hiervon maximal € 750,-- für Geld, Schmuck und
- Übernahme der Kosten zur Durchsetzung ihrer Schadenersatzansprüche gegen Dritte bis zur Höhe von € 40.000,-Nicht unter den Versicherungsschutz fallen Schadenersatzansprüche des Dienstgebers sowie Schadenersatzverpflichtungen
aufgrund des Amtshaftungs- und Organhaftpflichtgesetzes. Ausgenommen sind auch Schadensfälle nach der Kraftfahrzeughaftpflichtversicherung.@Gerd_Altmann_pixelio.deDiese besondere Serviceleistung wird aus den Mitteln des Gewerkschaftsbeitrages, ohne zusätzliche Kosten für den Einzelnen,
finanziert.39Unterstützungseinrichtungen
des ÖGB, der Zentralorganisation der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten – Kunst, Medien, Sport, freie Berufe und der Landesgruppe Oberösterreich.
Leistungen des ÖGB:
Voraussetzung: Leistung von mindestens sechs Vollmonatsbeiträgen.
Art und Ausmaß: Grundsätzlich nur bei Streitigkeiten aus dem
Schriftliches Ansuchen erforderlich. Die Entscheidung trifft der
ÖGB. Sollte ein Rechtsschutz notwendig sein, ist auf jeden Fall vor
Inanspruchnahme eines Anwaltes mit dem PV-Büro Kontakt aufzunehmen. Die GdG-Zentrale in Wien entscheidet dann über eine
allfällige Rechtsschutzgewährung durch unseren Vertragsanwalt.
2. Johann-Böhm-Fonds
Voraussetzungen für eine finanzielle Unterstützung sind soziale
Bedürftigkeit (Einkommensgrenze) und die seit mindestens drei
Jahren bestehende ÖGB-Mitlgiedschaft.
Beihilfen gibt es nur für Diplomarbeiten und Dissertationen. Die
Themen werden vom ÖGB vorgegeben.
Dieser Fonds wird im ÖGB-Finanzreferat geführt. Aus diesen
Mitteln können Zuschüsse für lebensrettende Operationen, für
Ankäufe von Hilfsgeräten für Invalide usw. gewährt werden. Ausschlaggebend für eine Unterstützung ist die soziale Stellung, vor
allem die Bedürftigkeit des Unterstützungswerbers. Anträge auf
Bewilligung sind über die Zentrale unserer Gewerkschaft an den
ÖGB zu stellen.
4. Anton-Proksch-Fonds
Auch dieser Fonds wird im ÖGB-Finanzreferat geführt und hat den
Zweck, Mittel zur Gewährung von außerordentlichen Unterstüt-40zungen im Fall unverschuldeter sozialer Bedürftigkeit, insbesondere an behinderte Kinder und Jugendliche, für deren Berufsausbildung bereitzustellen. Anträge sind an das Sekretariat des Fonds
beim ÖGB einzureichen.
5. Rudolf-Pöder-Fonds
Mittel zur Unterstützung behinderter Mitglieder für einmalige,
außerordentliche Aufwendungen zur Überwindung oder Linderung ihrer Behinderung. Die Unterstützung erstreckt sich auch auf
Kinder, den Ehegatten oder Lebensgefährten des Unterstützungswerbers, wenn diese kein oder nur ein geringes eigenes Einkommen haben und der Unterstützungswerber für sie zu sorgen hat.
6. Beihilfen aus dem Katastrophenfonds
Dieser Fonds gewährt finanzielle Unterstützung an Gewerkschaftsmitglieder die durch Katastrophen (Brand, Hochwasser, Lawinen) zu Schaden gekommen sind. Die Schadenshöhe muss über
€ 700,-- liegen und es können nur Schäden am und im Wohnhaus
bzw. an der Wohnung anerkannt werden. Es muss eine mindestens zweijährige ununterbrochene Mitgliedschaft vorliegen.
Schadensmeldungen sind innerhalb von sechs Monaten nach Eintritt des Schadens an die Landesgruppe Oberösterreich zu übermitteln.
7. Arbeitslosenunterstützung
Voraussetzung: Leistung von 24 Vollmonatsbeiträgen erforderlich, ohne eigenes Verschulden arbeitslos; Meldung beim Arbeitsamt ist unverzüglich zu machen.
Höhe:	Vierfaches des monatlichen Durchschnittsbeitrages.Dauer: 2 bis 9jährige Mitgliedschaft	3 Monate
10 bis 14jährige Mitgliedschaft	4 Monate
über 15 Jahre Mitgliedschaft	5 MonateNachweis:	Bescheinigung des Arbeitsamtes
Auszahlung: Monatlich im nachhinein. Der Beitrag für arbeitslose
Mitglieder beträgt € 1,80.418. Weihnachtsspende für arbeitslose Mitglieder
Als Weihnachtsunterstützung wird seitens der Gewerkschaft der
Gemeindebediensteten – Kunst, Medien, Sport, freie Berufe für
arbeitslose Mitglieder eine Weihnachtsgabe von € 40,-- gewährt.
Voraussetzung ist, dass die Beiträge weiter entrichtet wurden und
das arbeitsose Mitglied beim Arbeitsamt als gemeldet aufscheint
(der Zeitraum wird jährlich bekannt gegeben).Solidaritätsversicherung ab 01.01.2003
Zwischen dem Österreichischen Gewerkschaftsbund und der
Wiener Städtischen Allgemeinen Versicherung Aktiengesellschaft
wurde ein Gruppenversicherungsvertrag abgeschlossen, der allen
Mitgliedern des ÖGB, die mindestens drei Jahre Mitglied sind und
die Beiträge ordnungsgemäß gezahlt haben, Versicherungsschutz
Der Nachweis der Mitgliedschaftsdauer entfällt bei jugendlichen
Mitgliedern, die infolge ihres Alters noch nicht drei Jahre Mitglied
sein können.1. Unfallversicherung:
1.1.	Invaliditätsversicherung nach einem Freizeitunfall eines aktiven (nicht im Ruhestand befindlichen) Mitgliedes:
Versicherungssumme bei einer
Mitgliedschaftsdauer	Freizeitunfall-Totalinvalidität
von 3 bis 10 Jahren	€ 3.200,-über 10 bis 25 Jahren	€ 4.800,-über 25 Jahren	€ 6.400,-Bei Teilinvalidität gebührt eine dem Invaliditätsgrad entsprechende anteilige Leistung.421.2.	Todesfallversicherung bei Freizeitunfällen für
Mitgliedschaftsdauer	von 3 bis 10 Jahren	€ 800,-über 10 bis 25 Jahren	€ 1.000,-über 25 Jahren	€ 1.200,-1.3.	Ablebens-Risikoversicherung für im Ruhestand befindliche
Mitglieder, die sich bereits am 1.1.2000 im Ruhestand befunden
haben, wenn der Tod durch einen Unfall verursacht wurde:
Mitgliedschaftsdauer	Unfalltod
von 3 bis 10 Jahren	€ 875,-über 10 bis 25 Jahren	€ 1.310,-über 25 Jahren	€ 1.745,-	2. Unfallspitalgeld-Versicherung:Alle Mitglieder des ÖGB erhalten nach einem Unfall ab dem ersten
Tag der stationären Behandlung in einem Krankenhaus täglich
€ 4,-- Spitalgeld für längstens 77 Tage (Höchstbetrag € 308,--), sofern der Spitalsaufenthalt mindestens 4 Tage dauert. Im Fall von
mehreren durch denselben Unfall bedingten stationären Krankenhausaufenthalten werden die insgesamt im Spital verbrachten
Tage als ein Spitalsaufenthalt betrachtet.3. Begräbniskostenbeitrags-Versicherung:Stirbt ein Mitglied des ÖGB, das am 31. Dezember 1971 noch nicht
im Ruhestand war, so wird ein Begräbniskostenbeitrag gewährt:
Versicherungssumme bei einer Mitgliedschaftsdauer
von 3 bis 10 Jahren	€ 150,-über 10 bis 20 Jahren	€ 160,-über 20 bis 30 Jahren	€ 170,-über 30 Jahren	€ 180,-Ausgenommen von dieser Regelung sind Pensionisten, die bereits
vor dem 1.1.1972 im Ruhestand waren. Für diese gelten eigene Bestimmungen.43Jubiläumszuwendungen für Vertragsbedienstete
bei einer Dienstzeit von 25 Jahren	bei einer Dienstzeit von 35 Jahren	bei einer Dienstzeit von 40 Jahren	200%
200%Sonderregelung für Beamte - PensionskassenbeitragTreuebelohnung
Dem Beamten, der durch Tod, Versetzung in den zeitlichen Ruhestand oder Übertritt oder Versetzung in den dauernden Ruhestand aus dem Dienst ausscheidet und zu diesem Zeitpunkt
eine mindestens 25-jährige Dienstzeit aufweist, gebührt für treue
Dienste eine Treuebelohnung.
Die Treuebelohnung beträgt bei einer Dienstzeit von mindestens
25 Jahren	100%
30 Jahren	150%
35 Jahren	200%
40 Jahren	300%
45 Jahren	400%44@K_Altmann_pixelio.dedes Monatsbezuges, der dem Beamten für den Monat gebührt, in
dem oder mit dessen Ablauf er aus dem Dienststand ausscheidet.Kündigungsfristen
Die Kündigung beträgt für beide Teile nach einer Dauer des
Dienstverhältnisses von:
< 3 Monaten2 Wochen≥ 3 Monaten1 Monat2 Jahren2 Monate5 Jahren3 Monate10 Jahren4 Monate> 15 Jahren5 MonateKinderzulage
Die Kinderzulage beträgt € 15,-- monatlich (bei Vollbeschäftigung) und gebührt für jedes der folgenden Kinder:
eheliche Kinder, legitimierte Kinder, Wahlkinder, uneheliche Kinder und sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt des Bediensteten
angehören und der Bedienstete überwiegend für die Kosten des
Unterhaltes aufkommt.
Der Anspruch auf die Kinderzulage endet mit dem Ablauf des
Monats, in dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet. Über den
Zeitpunkt der Vollendung des 18. Lebensjahres des Kindes hinaus
gebührt die Kinderzulage jedoch, solange die Familienbeihilfe gewährt wird.Geburtenbeihilfe
Sie wird bei Vorlage der Geburtsurkunde angewiesen und beträgt
€ 300,--.
Väter von außerehelichen Kindern haben nur dann einen Anspruch, wenn ihnen die Kinderzulage für das Kind gebührt. Weibliche Bedienstete erhalten die Geburtenbeihilfe nur dann, wenn
der Ehegatte nicht eine ähnliche Beihilfe aus öffentlichen Mitteln
bezieht.45Fahrtkostenzuschuss
Dem Bediensteten gebührt ein Fahrtkostenzuschuss von höchstens € 72,70/Monat, wenn:
1.	Die Entfernung zwischen der Dienststelle und der nächstgelegenen Wohnung - in der Luftlinie gemessen - mehr als 2
Kilometer beträgt,
2.	er diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelmäßig zurücklegt und
3.	die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen für das billigste
öffentliche Beförderungsmittel, das für den Bediensteten zweckmäßigerweise in Betracht kommt, den Eigenanteil von € 21,80
Antragsformulare liegen in der Direktion auf. Änderungen der
Wohnadresse, der Tarife sowie der Dienstverrichtungsstelle sind
vom Bediensteten im Dienstweg der Direktion unter Verwendung
des entsprechenden Formblattes bekannt zu geben.Abfertigung ALT
1.	Dem Vertragsbediensteten gebührt beim Enden des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen eine
2.	Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht,
a)	wenn das Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit eingegangen
wurde (§ 4 Abs. 3) und durch Zeitablauf geendet hat;
b)	wenn das Dienstverhältnis vom Dienstgeber nach § 37 Abs. 2
lit. a, c oder f oder wenn es vom Dienstnehmer gekündigt wurde;
c)	wenn den Dienstnehmer ein Verschulden an der Entlassung (§
40 Abs. 2) trifft;
d)	wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt (§ 40 Abs. 5);
e)	wenn das Dienstverhältnis einverständlich aufgelöst wird und
keine Vereinbarung über die Abfertigung zustande kommt oder
wenn das Dienstverhältnis gemäß § 35 Abs. 1 lit. c endet.463.	Weibliche Vertragsbediensteten gebührt die Abfertigung
auch, wenn sie innerhalb von sechs Monaten, nachdem sie sich
verehelicht oder ein lebendes Kind geboren haben, das Dienstverhältnis kündigen.
4.	Die Abfertigung beträgt nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von
3	Jahren das Zweifache,
5	Jahren das Dreifache,
10	Jahren das Vierfache,
15	Jahren das Sechsfache,
20	Jahren das Neunfache und
25	Jahren das Zwölffache,
des dem Vertragsbediensteten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsgehaltes und der Haushaltszulage.Abfertigung NEU
Die Abfertigung – NEU gilt für alle echten Arbeitnehmer, unabhängig vom Ausmaß der Arbeitszeit, also insbesondere für alle
- Angestellten,
- Lehrlinge und
- Aushilfsbediensteten,
sofern das Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen hat.Sterbekostenbeitrag
Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Vertragsbediensteten gelöst, so tritt an die Stelle der Abfertigung ein Sterbekostenbeitrag. Dieser beträgt die Hälfte der Abfertigung. Hat das
Dienstverhältnis noch nicht drei Jahre gedauert, so beträgt der
Sterbekostenbeitrag das Einfache des dem Vertragsbediensteten
für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsentgeltes und der Haushaltszulage. Der Sterbekostenbeitrag
gebührt der Witwe, sofern sie im gemeinsamen Haushalt mit dem
Vertragsbediensteten gelebt hat. Hat der Vertragsbedienstete keine anspruchsberechtigte Witwe hinterlassen, so kann der Sterbekostenbeitrag ganz oder zum Teil den Personen gewährt werden,47die erwiesenermaßen die Begräbniskosten aus eigenen Mitteln
bestritten oder den Verstorbenen in seiner letzten Krankheit vor
dem Tod gepflegt haben.Vorsorgeversicherung (Wiener Städtische AG)
Zuschuss für Kuraufenthalt
Aufgrund der Zusatzversicherung werden bei Vertragsbediensteten folgende Zuschüsse für Kur- und Erholungsaufenthalte gewährt:
Übernimmt die Sozialversicherung die Kosten eines Kur- bzw.
Erholungsaufenthaltes, in dem sie einen Versicherten/eine Versicherte in ein kasseneigenes Kur- oder Erholungsheim einweist,
oder erfolgt zu einem Kur- oder Erholungsaufenthalt bei freier
Wahl der Unterkunft eine tägliche Zuschussleistung durch die Sozialversicherung werden pro Tag € 8,-- gezahlt, und zwar für die
von der Sozialversicherung bewilligte Dauer, längstens jedoch für
28 Tage. Bestätigungen über diesen Kur- und Erholungsaufenthalt
sind bei der Direktion/Besoldung und in der Personalvertretung
umgehend abzugeben.
Die Bewilligung ambulanter Bäderbehandlungen begründet keinen Anspruch auf Zuschussleistungen.
Beitragsfreie Kindervorsorge
Kinder eines Vorsorgemitgliedes sind, falls sie nicht selbst aus einem Arbeitsverhältnis Sozialversicherungsleistungen beziehen,
Im Rahmen dieser beitragsfreien Kindervorsorge wird pro Verpflegstag im Krankenhaus ein Betrag von € 3,63 ausbezahlt.
Um diese Leistung in Anspruch zu nehmen, ist eine Aufenthaltsbestätigung des Krankenhauses bei der Personalabteilung oder
Personalvertretung abzugeben.
Beim Ableben eines Kindes wird aus Vereinsmitteln eine finanzielle Unterstützung von € 218,02 gewährt.48DURCH RUNDUM SERVICEIN GUTEN HÄNDENseit über 50 Jahren eine Einrichtung der Gewerkschaft der GemeindebedienstetenDie VORSORGE mit den ganz besonderen
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am 8. Mai 2014Machen Sie von Ihrem Wahlrecht Gebrauch.
Bei Abwesenheit in dieser Zeit kรถnnen Sie mit
tels Briefwahl mitbestimmen.Ihre Stimme ist wichtig!WELS-STADTAll pages:234678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474850InfoSaveLikeShareDownloadMoreJahrbuch 2014 Published on Mar 24, 2014 PV Jahrbuch 2014ooe72421FollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore