Source: https://www.alfasoftware.cz/2013/07/
Timestamp: 2020-07-14 23:07:04+00:00
Document Index: 31914428

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 141', '§ 141', '§ 141', '§ 141', '§ 142', '§ 143', '§ 142', '§ 142', '§ 142', '§ 143', '§ 144', '§ 56', '§ 56', '§ 5', '§ 12', 'zákona č. 155', '§ 14', '§ 32']

Archives for Červenec 2013 | Alfa Software s.r.o.
Alfa Software s.r.o. > 2013 > Červenec
Státní a ostatní svátky, dny pracovního klidu a významné dny
Zveřejněno 29.7.2013 autor Iveta Liskova
Nově jsou tak podle ustanovení § 4 zákona kromě dosavadních významných dnů
27. ledna – Den památky obětí holocaustu a předcházení zločinům proti lidskosti
12. března – Den přístupu České republiky k Severoatlantické smlouvě (NATO)
7. dubna – Den vzdělanosti
5. května – Květnové povstání českého lidu
15. května – Den rodin
10. června – Vyhlazení obce Lidice
27. června – Den památky obětí komunistického režimu
také tyto dny
16. leden – Den památky Jana Palacha
28. březen – Den narození Jana Ámose Komenského
Pro úplnost uvádím, že podle ustanovení § 1 zákona jsou státními svátky tyto dny:
17. listopad – Den boje za svobodu a demokracii se prohlašují za státní svátky České republiky
Ustanovení § 2 zákona vymezuje ostatní svátky – těmi jsou:
Zveřejněno 12.7.2013 autor Iveta Liskova
Mzda je podle ustanovení § 141 odst. 1 zákoníku práce splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu nebo na některou její složku.
V rámci období, v němž je mzda splatná, musí zaměstnavatel sjednat, stanovit nebo určit pravidelný termín výplaty mzdy (viz ustanovení § 141 odst. 3 zákoníku práce).
Připadne-li tento den (tj. výplatní termín) na sobotu, neděli nebo svátek, vyplácí se mzda v nejbližším předcházejícím pracovním dni, není-li v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele stanoveno, že se tak stane v nejbližším následujícím pracovním dni.
Zaměstnavatel musí podle ustanovení § 141 odst. 4 zákoníku práce vyplatit zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu splatnou během dovolené, jestliže výplatní termín připadne na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném (pozdějším) dni výplaty mzdy. Pokud to neumožňuje technika výpočtu mezd, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy je povinen vyplatit nejpozději v nejbližším pravidelném výplatním termínu následujícím po dovolené.
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Pokud to neumožňuje technika výpočtu mezd, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném výplatním termínu následujícím po dni skončení pracovního poměru. (viz ustanovení § 141 odst. 5 zákoníku práce)
Mzda se zaokrouhluje na celé koruny nahoru a její výplata se provádí v české měně (viz ustanovení § 142 odst. 1 a 2 zákoníku práce). Podle ustanovení § 143 odst. 2 zákoníku práce je možné zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně.
Podle ustanovení § 142 odst. 5 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen při měsíčním vyúčtování mzdy vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Pokud o to zaměstnanec požádá, musí mu zaměstnavatel předložit doklady, na jejichž základě mzdu vypočetl.
Zaměstnavatel může jiné osobě, včetně manžela nebo registrovaného partnera, vyplatit zaměstnancovu mzdu zásadně jen na základě písemné plné moci. (viz ustanovení § 142 odst. 6 zákoníku práce).
Podle ustanovení § 142 odst. 3 zákoníku práce se mzda vyplácí na pracovišti a v pracovní době, nebylo-li dohodnuto jiné místo výplaty a jiná doba.
Výplata mzdy bezhotovostním způsobem je výjimkou z této obecné zásady. Podle ustanovení § 143 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen na základě dohody se zaměstnancem při výplatě mzdy, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.
Poznámka: Pro úplnost uvádím, že před novelou zákoníku práce provedenou zákonem č. 365/2011 Sb. platilo, že mzda byla vyplácena na platební účet zaměstnance, nikoliv tedy na účet, který zaměstnanec určil.
Pro splatnost a výplatu odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. z dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti), odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy (za dobu dovolené, překážek v práci atd.) platí obdobně totéž, co bylo uvedeno shora o splatnosti a výplatě mzdy. Zákoník práce ovšem umožňuje, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli o splatnosti a výplatě jinak – např. za delší období než za jeden měsíc nebo v jiném než pravidelném výplatním termínu. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí zaměstnavatel odměnu z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce. (viz ustanovení § 144 zákoníku práce).
Zákoník práce dává svým ustanovením § 56 odst. 1 písm. b) zaměstnanci právo okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu nebyla zaměstnavatelem vyplacena mzda, náhrada mzdy nebo jakákoli její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Zároveň podle ustanovení § 56 odst. 2 zákoníku práce přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Jestliže zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci mzdu či jiné peněžité plnění řádně a včas, je v prodlení, a to následující kalendářní den po dni, kdy mělo být plnění vyplaceno. V této souvislosti tedy může zaměstnanec:
uplatnit své právo žalobou u soudu
požadovat úroky z prodlení ve výši podle nařízení vlády č. 142/1994 Sb.
Poznámka: Mzdou se v tomto článku rozumí i plat.
Rubriky: Mzdy	| 5 komentářů
Výchova dítěte, péče o dítě a důchodový věk
Zveřejněno 4.7.2013 autor Iveta Liskova
Význam pojmů „péče o dítě“ a „výchova dítěte“ je v oblasti důchodového pojištění odlišný.
Doba péče o dítě je doba, po kterou osoba pečuje osobně o dítě ve věku do čtyř let a tato doba se započítává pro nárok na starobní důchod jako náhradní doba pojištění, bez ohledu na to, zda o dítě pečuje žena nebo muž (viz § 5 odst. 1 písm. r) a § 12 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění).
Stejnou dobu péče o dítě nelze započítat současně více osobám. Pokud o dítě pečovalo více osob současně, započte se doba péče té osobě, která pečovala v největším rozsahu (viz § 14 odst. 2 zákona o důchodovém pojištění).
Dobu péče o dítě do 4 let věku ukončenou po 30. 6. 2007 prokazují ženy i muži shodně, a to čestným prohlášením na předepsaném tiskopisu při podávání žádosti o důchod. Pro úplnost uvádím, že muži, kteří ukončili péči o dítě do 4 let věku v období od 1. 1. 1996 do 30. 6. 2007, museli podat přihlášku k účasti na důchodovém pojištění nejpozději do dvou let od skončení péče u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení.
Podmínka výchovy dítěte je kritériem pro stanovení důchodového věku u žen, tj. prokazují ji pouze ženy. U žen narozených před rokem 1975 se důchodový věk určuje podle toho, kolik vychovaly dětí. Při stanovení důchodového věku jsou tyto ženy zvýhodněny, neboť v současnosti se důchodový věk mužů a žen postupně sbližuje a v budoucnu se sjednotí.
Na důchodový věk žen má vliv výchova dítěte vlastního, ale i osvojeného nebo převzatého do péče nahrazující péči rodičů. Ženy, které nevychovávaly dítě nepřetržitě od jeho narození do zletilosti, často nevědí, zda jim taková výchova bude pro stanovení důchodového věku uznána.
Podmínka výchovy dítěte je splněna (viz § 32 odst. 4 zákona o důchodovém pojištění), pokud:
žena se ujala výchovy dítěte po dosažení osmého roku jeho věku a pečuje nebo pečovala o něj do dosažení zletilosti alespoň po dobu 5 let.
Podmínka výchovy dítěte se považuje za splněnou také tehdy, pečovala-li žena o nezletilé dítě od jeho narození do jeho úmrtí, pokud dítě zemřelo po dosažení šesti měsíců věku, nebo aspoň poslední tři roky před dosažením důchodového věku.
Do doby výchovy dítěte se započítává též doba, po kterou žena nemohla o dítě osobně pečovat z důvodu své nemoci nebo proto, že dítě bylo ze zdravotních důvodů umístěno v ústavní péči.
Další informace, týkající se péče o děti, výchovy dětí a způsobu jejich prokazování pro důchodové účely, lze dohledat na internetových stránkách České správy sociálního zabezpečení www.cssz.cz nebo Vám je poskytnou pracovníci okresních správ sociálního zabezpečení nebo call centra ČSSZ pro důchodové pojištění na telefonním čísle 257 062 860. Tabulka pro výpočet důchodového věku je k dispozici na těchto stránkách www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/davky/starobni-duchody.htm.