Source: https://survey.ituc-csi.org/Jamaica.html?lang=es
Timestamp: 2017-10-21 15:59:11
Document Index: 389373749

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 16', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 2', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 10', 'artículo 32', 'artículo 13', 'artículo 5']

Jamaica - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
La CSI no tiene ninguna afiliada en Jamaica.
Un sindicato deberá solicitar su registro en el plazo de 30 días a partir de su establecimiento (artículo 6, Ley de Sindicatos).
Si la solicitud de registro de un sindicato no ha sido enviada o ha sido rechazada, o si el registro de un sindicato ha sido cancelado, cualquier miembro del sindicato que continúe siendo miembro, y cualquier persona que participe en alguna reunión o actividad del sindicato, sabiendo que no está registrado, incurrirá en un delito sujeto en sentencia sumaria a la imposición de una multa de hasta 500 USD (artículo 6(4), Ley de Sindicatos).
Además de la obligación del tesorero del sindicato de remitir anualmente al Registrador el estado de cuentas, certificados de auditoría, listas de miembros y cualquier cambio a los Estatutos y/o la directiva sindical, el Registrador podría solicitar en cualquier momento al tesorero o a otro representante del sindicato cuentas detalladas en relación con cualquier período específico (artículo 16(2), Ley de Sindicatos).
El Ministro dispone de amplios poderes para remitir un conflicto al arbitraje obligatorio (artículos 9, 10 y 11A, Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales).
Los miembros de las fuerzas armadas quedan excluidos de la definición de trabajador(a) (‘todas las personas empleadas en un comercio o industria’) que figura en el artículo 2 de la Ley de Sindicatos.
Los miembros del cuerpo de policía quedan excluidos de la definición de trabajador(a) (‘todas las personas empleadas en un comercio o industria’) que figura en el artículo 2 de la Ley de Sindicatos.
Los funcionarios civiles quedan excluidos de la definición de trabajador(a) (‘todas las personas empleadas en un comercio o industria’) que figura en el artículo 2 de la Ley de Sindicatos.
Un sindicato debe obtener el apoyo de la mayoría de los trabajadores con derecho a votar en una unidad de negociación propuesta para ser reconocida como agente con derecho de negociación en nombre de los trabajadores en dicha unidad (artículos 4A y 5(5), Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales). Los sindicatos únicamente pueden reclamar derechos de negociación si cada uno de los sindicatos individualmente recibe al menos el 30% de los votos (artículo 5(6), Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales). Además de establecer un elevado mínimo para la elegibilidad, esto podría conducir a una situación en que dos sindicatos minoritarios excluyan al sindicato más representativo, si este último obtuviera menos del 50% del total de votos.
Un sindicato al que se le reconozcan derechos de negociación en relación con los trabajadores deberá notificar al empleador, indicando que el sindicato desea negociar un convenio colectivo con el empleador, en el plazo de 15 días a partir de su reconocimiento. Las negociaciones del convenio deberán llevarse a cabo en el plazo de 30 días a partir de la fecha de recepción de la notificación (artículo 5A, Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales).
El Ministro dispone de amplios poderes para remitir un conflicto al arbitraje obligatorio si: (a) la disputa guarda relación con un servicio esencial; (b) la acción pudiera resultar gravemente perjudicial para los intereses nacionales; (c) el Ministro considere que la disputa podría resolverse de forma rápida; o (d) el Ministro y el Tribunal Supremo consideran que la acción pudiera resultar perjudicial a los intereses nacionales (artículos 9, 10, 11ª y 32, Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales).
La Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales no se aplica a las Fuerzas de Defensa de Jamaica ni a cualquier persona empleada por éstas (artículo 25(2)).
La Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales no se aplica al Cuerpo de Policía de Jamaica, al Cuerpo Especial de Policía de la Isla o a la Policía Rural, ni a cualquier persona empleada por dichas fuerzas (artículo 25(2)).
El reconocimiento de derechos de negociación, y la obligación de los sindicatos y empleadores a negociar de buena fe no se aplican al Gobierno o a los trabajadores y trabajadoras empleados por el Gobierno (artículo 25(3), Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales).
Únicamente puede llevarse a cabo una acción de huelga en relación con conflictos laborales, definidos como aquel conflicto entre uno o más empleadores u organizaciones que representen a los empleadores y uno o más trabajadores u organizaciones que representen a los trabajadores, cuando el conflicto esté relacionado con: los términos y condiciones (incluyendo condiciones físicas) de empleo; la contratación, la no contratación, la terminación o suspensión del empleo; la distribución del trabajo; cualquier cuestión que afecte los privilegios, derechos y responsabilidades de un empleador, una organización de empleador, un trabajador o un sindicato; y cualquier cuestión relacionada con los derechos de negociación en nombre de un trabajador (artículo 2, Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales). Los piquetes secundarios o de solidaridad están prohibidos (es ilegal que cualquier persona participe en un piquete si no fuese un empleador, miembro, trabajador o antiguo trabajador en la firma involucrada en la disputa laboral y hacia la cual se dirige el piquete, o si no fuese uno de los ocho directivos de un sindicato registrado) (artículo 33, Ley de Sindicatos).
Los piquetes son ilegales cuando, como consecuencia del número de participantes o de la manera de llevarlos a cabo, pudieran intimidar a una persona que se encuentre en el lugar del piquete, obstaculizar el acceso a o la salida del lugar, o amenazar la paz (artículo 33, Ley de Sindicatos).
El Ministro puede dictar una orden declarando ilegal una acción de huelga si considera que dicha acción ha ocasionado o pudiera ocasionar la interrupción en el suministro de bienes y servicios de tal naturaleza y a tal escala que podría ser gravemente perjudicial para los intereses nacionales (artículo 10, Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales). El Ministro tiene además la facultad de solicitar al Tribunal Supremo que dicte una orden para impedir que las partes involucradas en el conflicto puedan iniciar o continuar una acción cuando el Ministro considere que dicha acción podría perjudicar gravemente la economía nacional, poner en peligro la seguridad nacional o suponer un riesgo considerable de ocasionar disturbios públicos, o poner en peligro las vidas de un número considerable de personas o exponerlas a un riesgo grave de enfermedad o lesión (artículo 32, Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales).
El Ministro de Trabajo dispone de amplios poderes para remitir un conflicto al arbitraje obligatorio si: (a) la disputa guarda relación con un servicio esencial; (b) la acción pudiera resultar gravemente perjudicial para los intereses nacionales; o (c) el Ministro considere que la disputa podría resolverse de forma rápida (artículos 9, 10 y 11A, Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales).
Cualquier trabajador(a) que cese, se abstenga o se niegue a continuar trabajando, o que adopte una conducta susceptible de impedir o reducir la producción de bienes o servicios, durante una acción laboral ilegítima, incurrirá en un delito pasible de una multa de hasta 500 USD (o en caso de una acción persistente, hasta 5.000 USD) (artículo 13, Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales). La participación ilegal en un piquete puede castigarse con la imposición de una multa de hasta 10.000 USD o una pena de prisión de hasta tres meses, con o sin trabajos forzados (artículos 32 y 33, Ley de Sindicatos).
Los trabajadores y los sindicatos en determinadas industrias están obligados a notificar al Ministro con al menos 72 horas de antelación cualquier acción laboral prevista. Estas industrias son: servicios de transporte aéreo de pasajeros, sector bananero, actividades comerciales relativas a la emisión y cancelación de moneda, servicios bancarios, industria de bauxita y aluminio, servicios marítimos, transportes públicos de pasajeros, industria azucarera y de sus sub-productos, servicios telefónicos y de turismo (artículo 5B y 5º Anexo, Ley relativa a las Relaciones de Trabajo y a los Conflictos Laborales).
Acciones antisindicales por parte de empresa portuaria china09-06-2015
Negativa a remunerar a los representantes sindicales31-03-2013
Prácticas antisindicales impiden la creación de sindicatos en las ZFI31-12-2011
Es una práctica común de las compañías en las zonas francas industriales (ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. ) amenazar a los trabajadores y crear “consejos obreros” pro-patronales, que interfieren en la tramitación de denuncias, pero no se les permite participar en las negociaciones colectivas sobre condiciones de trabajo o salarios mínimos. Como resultado, hasta ahora no hay sindicatos en estas zonas.
Existencia de pocos sindicatos y revocatoria del reconocimiento o desmantelamiento de los ya constituidos31-12-2011
Se estima que alrededor del 20% de los trabajadores/as pertenecen a un sindicato. En algunas compañías donde ya existían, los directivos han intentado que se retire su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. . En el sector privado, los empleadores tienden a despedir a trabajadores sindicalizados para luego recontratarlos con contratos de corta duración y con menores beneficios.
Intervención gubernamental en conflictos laborales31-12-2010
Aunque el derecho a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje no está reconocido en la ley, se llevaron a cabo algunas huelgas durante el año. No obstante, aquellos trabajadores que participan en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje corren el riesgo de ser despedidos. El Ministerio del Trabajo intervino directamente en algunas disputas laborales en los lugares de trabajo, en la medida en que la ley le permite hacerlo para intentar poner fin a las huelgas.
Existencia de pocos sindicatos y revocatoria del reconocimiento o desmantelamiento de los ya constituidos31-12-2010
Se estima que alrededor del 20% de los trabajadores pertenecen a un sindicato. En algunas compañías donde ya existían, los directivos han intentado que se retire su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. . En el sector privado, los empleadores tienden a despedir a trabajadores sindicalizados para luego recontratarlos con contratos de corta duración y con menores beneficios.