Source: http://docplayer.pl/61730267-Wroclaw-dnia-12-lipca-2017-r-poz-uchwala-nr-xxxiii-224-17-rady-gminy-olesnica-z-dnia-29-czerwca-2017-r.html
Timestamp: 2018-05-22 12:46:47+00:00
Document Index: 38818780

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 54', 'art. 91', 'art. 18', 'art. 40', 'art. 41', 'art. 42', 'art. 33', 'art. 42']

Wrocław, dnia 12 lipca 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXXIII/224/17 RADY GMINY OLEŚNICA. z dnia 29 czerwca 2017 r. - PDF
Download "Wrocław, dnia 12 lipca 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXXIII/224/17 RADY GMINY OLEŚNICA. z dnia 29 czerwca 2017 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 12 lipca 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXXIII/224/17 RADY GMINY OLEŚNICA z dnia 29 czerwca 2017 r. w sprawie określenia wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków przyznawania tych dodatków, szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i warunków wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach publicznych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Oleśnica. Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1379, ze zm.) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 i art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t. j. Dz.U. z 2016 r., poz. 446, ze zm.) uchwala się, co następuje: Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa szczegółowe warunki przyznawania oraz wysokość stawek: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku za warunki pracy, 4) dodatku za wysługę lat, 5) szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania oraz wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, 6) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 7) nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) szkołach, należy przez to rozumieć szkołę, oddział przedszkolny w szkole podstawowej lub punkt przedszkolny w szkole podstawowej, 2) nauczycielach, należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach, 3) uczniu, należy przez to rozumieć także wychowanka oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej lub wychowanka oddziału przedszkolnego i punktu przedszkolnego w szkole podstawowej 3) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t. j. Dz.U. z 2016 r., poz. 1379, ze zm. ),
2 Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego 2 Poz ) rozporządzeniu, należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t. j. Dz. U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.). Rozdział 2. DOTATEK MOTYWACYJNY 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, 2. podnoszenie umiejętności zawodowych, 3. wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 4. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, 5. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 6. przestrzeganie dyscypliny pracy, 7. aktywne uczestnictwo w działaniach pozalekcyjnych szkoły. 4. O wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela decyduje: 1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, poprzez: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 2. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, w tym: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań na rzecz edukacji i pomocy społecznej. 5. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora i wicedyrektora decyduje: 1. terminowość oraz rzetelność wykonywania zadań własnych i zleconych przez organ, 2. znajomość prawa oświatowego i przestrzeganie jego zasad w działalności kierowniczej oraz sposób prowadzenia dokumentacji szkolnej, 3. prawidłowość opracowania planu finansowego szkoły i właściwa jego realizacja, 4. operatywność w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych i gospodarowanie nimi, 5. racjonalizacja kosztów działalności szkoły, 6. prowadzenie polityki kadrowej zgodnie z potrzebami szkoły, 7. prawidłowa współpraca z samorządem terytorialnym, organem nadzoru pedagogicznego, radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem uczniowskim, 8. dbałość o warunki pracy, w tym przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
3 Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego 3 Poz projektowanie i realizowanie pożądanych zmian w zakresie dydaktyki, wychowania, opieki, organizacji i wyposażenia szkoły, 10. tworzenie systemu monitorowania i motywowania nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły, 11. dbałość o podnoszenie kwalifikacji swoich i zatrudnionych pracowników Dodatek motywacyjny: 1) dla nauczyciela szkoły przyznaje dyrektor szkoły, 2) dla dyrektora szkoły, Wójt Gminy Oleśnica. 2. Dodatek przyznaje się na okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż rok szkolny. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego wynosi od 3 % do 6 % wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela, któremu przyznano dodatek. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala się przy uwzględnieniu warunków o których mowa w 4.1. Regulaminu, a w stosunku do dyrektora i wicedyrektora po uwzględnieniu warunków określonych w Regulaminu. Rozdział 3. DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko dyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom z tytułu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stażu, 2) powierzenia wychowawstwa klasy 3) zastępstwa nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki, lub funkcję opiekuna stażu lub wychowawcy klasy Dodatek funkcyjny dyrektorowi przyznaje Wójt na czas określony, uwzględniając zakres powierzonych zadań, w tym: 1) administrowanie i zarządzanie szkołą, 2) warunki demograficzne, tj. liczbę uczniów, 3) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska. 2. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu nieobecności dyrektora w pracy z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 3. Miesięczna wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły wynosi: 1) do 100 uczniów ,00 zł, 2) od 101 uczniów ,00 zł 3) od 151 uczniów - 1,00 zł za każdego ucznia dodatkowo. 4. Miesięczna wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora szkoły wynosi: 1) 40 % stawki dodatku funkcyjnego ustalonego dla dyrektora, zgodnie z 8. 3 Regulaminu Dyrektor szkoły, dwa razy w roku szkolnym, tj. w terminie do 5 września i do 5 lutego, składa pisemną informację o ilości zapisanych uczniów, w celu prawidłowego naliczenia dodatku funkcyjnego. 2. W przypadku zmiany liczby uczniów, dodatek ulega zmianie stosownie do 8. 3 Regulaminu Miesięczna wysokość dodatku z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu wynosi 5 % wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela, któremu przyznano dodatek.
4 Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego 4 Poz Miesięczna wysokość dodatku z tytułu powierzenia wychowawstwa klasy wynosi 8 % wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez nauczyciela, któremu przyznano dodatek. 3. W razie zbiegu tytułu do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługują wszystkie. Rozdział 4. DODATEK ZA WARUNKI PRACY Nauczycielom poszczególnych stopni awansu przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach. 2. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych warunkach przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 10% stawki godzinowej otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 3. Nauczycielom wykonującym pracę w uciążliwych warunkach przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 10% stawki godzinowej otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek za warunki pracy dyrektorowi szkoły przyznaje Wójt Gminy, a nauczycielowi - dyrektor szkoły. Rozdział 5. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT 12. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany nauczycielom na warunkach i w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Rozdział 6. NAUCZYCIELSKI DODATEK MIESZKANIOWY Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) dla 1 osoby - 40,00 zł, 2) dla 2 osób - 55,00 zł, 3) dla 3 osób i więcej - 70,00 zł. 2. Do członków rodziny, o których mowa w ust. 1, zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących małżonka, pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące i uczące się dzieci do ukończenia 25 roku życia. 3. O zaistniałej zmianie liczby członków w rodzinie, o których mowa w ust. 2 nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor otrzymujący dodatek - Wójta Gminy. 4. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub Wójta Gminy o zmianie liczby członków w rodzinie, niezależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole prowadzonej przez Gminę Oleśnica, przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela. 7. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy nie jest wypłacany w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela i w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
5 Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego 5 Poz Rozdział 7. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Rozdział 8. NAGRODY DLA NAUCZYCIELI ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD Nauczycielowi, któremu została przyznana nagroda Wójta Gminy Oleśnica, wypłaca się nagrodę w wysokości nie wyższej niż 3000,00 zł brutto. 2. Nauczycielowi, któremu została przyznana dyrektora szkoły, wypłaca się nagrodę w wysokości nie wyższej niż zł brutto. 3. Nagrody, o których mowa w ust. 1 i 2, wypłaca się nauczycielowi gotówką lub przelewem na wskazany przez nauczyciela rachunek bankowy. 4. Dniem wypłaty nagrody jest Dzień Edukacji Narodowej lub inny dzień uroczystego obchodzenia Dnia Edukacji Narodowej. 5. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej, pracy opiekuńczo wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, sposób podziału środków na nagrody, tryb zgłaszania kandydatów do nagród ustalają odrębne przepisy. Rozdział 9. PRZEPISY KOŃCOWE 16. Regulamin, o którym mowa w 1, obowiązuje od 1 września 2017 r. 17. Traci moc uchwała Nr XXXIII/149/09 Rady Gminy Oleśnica z dnia 21 marca 2009 r. w sprawie określenia wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków przyznawania tych dodatków, szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i warunków wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach publicznych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Oleśnica. 18. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Oleśnica. 19. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2017 r. Przewodniczący Rady: T. Kunaj