Source: https://www.slideshare.net/salazarnick22/noviembre-ley-federal-del-trabajo-actualizada-17268205
Timestamp: 2017-11-20 16:15:15
Document Index: 372013107

Matched Legal Cases: ['Artículo 123', 'ARTÍCULO 5', 'Artículo 123', 'artículo 127', 'Artículo 1', 'artículo 123', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 468', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 133', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'artículo 1004', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 6', 'artículo 123', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 22', 'artículo 995', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 437', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo5', 'artículo 31', 'Artículo 42', 'artículo 429', 'Artículo 43', 'artículo 42', 'Artículo 44', 'artículo 31', 'Artículo 45', 'artículo 42', 'artículo 42', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 43', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 50', 'Artículo 50', 'artículo 48', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 50', 'Artículo 53', 'artículo 434', 'Artículo 54', 'artículo 162', 'Artículo 55', 'artículo 48', 'Artículo 56', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'artículo 5', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 65', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85']

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2. ÍNDICE PáginaArtículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 1Ley Federal del Trabajo 12TITULO PRIMERO. Principios Generales 12TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de Trabajo 18CAPITULO I. Disposiciones Generales 18CAPITULO II. Duración de las Relaciones de Trabajo 22CAPITULO III. Suspensión de los efectos de las Relaciones de Trabajo 25CAPITULO IV. Rescisión de las Relaciones de Trabajo 26CAPITULO V. Terminación de las Relaciones de Trabajo 30TITULO TERCERO. Condiciones de Trabajo 31CAPITULO I. Disposiciones Generales 31CAPITULO II. Jornada de Trabajo 31CAPITULO III. Días de Descanso 33CAPITULO IV. Vacaciones 34CAPITULO V. Salario 35CAPITULO VI. Salario Mínimo 36CAPITULO VII. Normas Protectoras y Privilegios del Salario 38CAPITULO VIII. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas 41TITULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones 45CAPITULO I. Obligaciones de los Patrones 45CAPITULO II. Obligaciones de los Trabajadores 49CAPITULO III. Habitaciones para los Trabajadores 51CAPITULO III BIS. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores 54CAPITULO IV. Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso 61CAPITULO V. Invenciones de los Trabajadores 64TITULO QUINTO. Trabajo de las Mujeres 64TITULO QUINTO BIS. Trabajo de los Menores 66TITULO SEXTO. Trabajos especiales 70CAPITULO I. Disposiciones generales 70CAPITULO II. Trabajadores de confianza 70CAPITULO III. Trabajadores de los buques 71CAPITULO IV. Trabajo de las Tripulaciones Aeronáuticas 77CAPITULO V. Trabajo Ferrocarrilero 83CAPITULO VI. Trabajo de Autotransportes 84 2
3. CAPITULO VII. Trabajo de maniobras de Servicio Público en zonas bajo Jurisdicción 86FederalCAPITULO VIII. Trabajadores del Campo 89CAPITULO IX. Agentes de Comercio y otros Semejantes 92CAPITULO X. Deportistas profesionales 93CAPITULO XI. Trabajadores Actores y Músicos 94CAPITULO XII. Trabajo a domicilio 95CAPITULO XIII. Trabajadores Domésticos 99CAPITULO XIII Bis. De Los Trabajadores en Minas 101CAPITULO XIV. Trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y otros Establecimientos 103AnálogosCAPITULO XV. Industria Familiar 104CAPITULO XVI. Trabajos de Médicos Residentes en Período de Adiestramiento en una 105EspecialidadCAPITULO XVII. Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educación Superior 107Autónomas por LeyTITULO SÉPTIMO. Relaciones Colectivas de Trabajo 109CAPITULO I. Coaliciones 109CAPITULO II. Sindicatos, Federaciones y Confederaciones 109CAPITULO III. Contrato Colectivo de Trabajo 116CAPITULO IV. Contrato-Ley 120CAPITULO V. Reglamento Interior de Trabajo 123CAPITULO VI. Modificación Colectiva de las Condiciones de Trabajo 125CAPITULO VII. Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo 125CAPITULO VIII. Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo 127TITULO OCTAVO. Huelgas 128CAPITULO I. Disposiciones Generales. 128CAPITULO II. Objetivos y Procedimientos de Huelga 129TITULO NOVENO. Riesgos de Trabajo 132TITULO DECIMO. Prescripción 156TITULO ONCE. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales 159CAPITULO I. Disposiciones Generales 159CAPITULO II. Competencia Constitucional de las Autoridades del Trabajo 160CAPITULO III. Procuraduría de la Defensa del Trabajo 162CAPITULO IV. Del Servicio Nacional de Empleo 164CAPITULO V. Inspección del Trabajo 168CAPITULO VI. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos 171CAPITULO VII. Comisiones Consultivas de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos 176 3
4. CAPITULO VIII. Procedimiento ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos 177CAPITULO IX. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las 180Utilidades de las EmpresasCAPITULO X. Juntas Federales de Conciliación (Derogado) 183CAPÍTULO XI. Juntas Locales de Conciliación (Derogado) 184CAPITULO XII. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 184CAPITULO XIII. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje 191TITULO DOCE. Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje 192TITULO TRECE. Representantes de los Trabajadores y de los Patrones 198CAPITULO I. Representantes de los Trabajadores y de los Patrones en las Juntas Federal 198y Locales de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas de Conciliación PermanentesCAPITULO II. Representantes de los Trabajadores y de los Patrones en la Comisión 204Nacional de los Salarios Mínimos y en las Comisiones ConsultivasCAPITULO III. Representantes de los Trabajadores y de los Patrones en la Comisión 206Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las EmpresasTITULO CATORCE. Derecho Procesal del Trabajo 206CAPITULO I. Principios Procesales 206CAPÍTULO II. De la Capacidad, Personalidad y Legitimación 207CAPITULO III. De las Competencias 209CAPITULO IV. De los Impedimentos y Excusas 211CAPITULO V. De la Actuación de las Juntas 213CAPITULO VI. De los Términos Procesales 216CAPITULO VII. De las Notificaciones 217CAPITULO VIII. De los Exhortos y Despachos 220CAPITULO IX. De los Incidentes 221CAPITULO X. De la Acumulación 222CAPITULO XI. De la Continuación del Proceso y de la Caducidad 223CAPITULO XII. De las Pruebas 225Sección Primera. Reglas Generales 225Sección Segunda. De la Confesional 227Sección Tercera. De las documentales 229Sección Cuarta. De la Testimonial 232Sección Quinta. De la Pericial 234Sección Sexta. De la Inspección 235Sección Séptima. De la Presuncional 236Sección Octava. De la Instrumental 236Sección Novena. De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia. 237CAPITULO XIII. De las Resoluciones Laborales 239 4
5. CAPITULO XIV. De la Revisión de los Actos de Ejecución 241CAPITULO XV. De las Providencias Cautelares 243CAPITULO XVI. Procedimientos ante las Juntas de Conciliación (Derogado) 244CAPITULO XVII. Procedimiento Ordinario Ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje 245CAPITULO XVIII. De los Procedimientos Especiales 251Sección Primera. Conflictos Individuales de Seguridad Social 252CAPITULO XIX. Procedimientos de los Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica 256CAPITULO XX. Procedimiento de Huelga 261TITULO QUINCE. Procedimientos de Ejecución 266CAPITULO I. 266Sección Primera. Disposiciones Generales 266Sección Segunda. Del procedimiento del embargo 268Sección Tercera. Remates 272CAPITULO II. Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito 274Sección Primera. De las tercerías 274Sección Segunda. De la preferencia de créditos 275CAPITULO III. Procedimientos paraprocesales o voluntarios 276TITULO DIECISEIS. Responsabilidades y Sanciones 278ANEXO 1. CONTENIDO DE LOS ARTÍCULOS TRANSITORIOS DE LAS REFORMAS A LA LEY 283FEDERAL DEL TRABAJOANEXO 2. TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES 292ANEXO 3. MODIFICACIONES PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN, EN 308ORDEN CRONOLÓGICOANEXO 4. MODIFICACIONES PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN, 311POR ARTÍCULO 5
6. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Título Sexto Del Trabajo y de la Previsión SocialArtículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, sepromoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre eltrabajo, las cuales regirán:A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,todo contrato de trabajo:I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las laboresinsalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diezde la noche, de los menores de dieciséis años;III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores deesta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuandomenos.V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzoconsiderable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaránforzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamentepara el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro yconservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En elperíodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada unopara alimentar a sus hijos;VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales oprofesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundosse aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios otrabajos especiales.
7. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidadesnormales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a laeducación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijaránconsiderando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes delos trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisionesespeciales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño desus funciones.VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ninacionalidad.VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas,regulada de conformidad con las siguientes normas:a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronosy del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios yapropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomaráasimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País, elinterés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales;c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios einvestigaciones que los justifiquen.d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nuevacreación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración ya otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la rentagravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Lostrabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda yCrédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento quedetermine la ley;f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad deintervenir en la dirección o administración de las empresas.X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitidohacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativocon que se pretenda substituir la moneda. 2
8. XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, seabonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horasnormales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni detres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase detrabajos.XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estaráobligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadoreshabitaciones cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las aportacionesque las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos enfavor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar aéstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismointegrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones,que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regulará las formas yprocedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad lashabitaciones antes mencionadas.Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción, situadas fuera de laspoblaciones, están obligadas a establecer escuelas, enfermerías y demás servicios necesariosa la comunidad.Además, en esos mismos centros de trabajo, cuando su población exceda de dosicentos(doscientos, sic DOF 09-01-1978) habitantes, deberá reservarse un espacio de terreno, queno será menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados públicos,instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos.Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidasembriagantes y de casas de juego de azar.XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sustrabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentariadeterminará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patronesdeberán cumplir con dicha obligación.XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedadesprofesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajoque ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente,según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal opermanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidadsubsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. 3
9. XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, lospreceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y aadoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas,instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte lamayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción,cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sancionesprocedentes en cada caso;XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa desus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas ylos paros.XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre losdiversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días deanticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensióndel trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría delos huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso deguerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan delGobierno.XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesariosuspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación dela Junta de Conciliación y Arbitraje.XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión deuna Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de losobreros y de los patronos, y uno del Gobierno.XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudopronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará abligado(obligado, sic DOF 21-11-1962) a indemnizar al obrero con el importe de tres meses desalario, además de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposición no seráaplicable en los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa fuerede los trabajadores, se dará por terminado el contrato de trabajo. 4
10. XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a unaasociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, aelección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres mesesde salario. La Ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligaciónde cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización. Igualmente tendrá laobligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando seretire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él malos tratamientos, yasea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podráeximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependienteso familiares que obren con el consentimieto (consentimiento, sic DOF 21-11-1962) otolerancia de él.XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el últimoaño, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos deconcurso o de quiebra.XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos, de susasociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo trabajador, y en ningúncaso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia, ni serán exigiblesdichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes.XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos, ya se efectúepor oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular.En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la demanda de trabajo y, en igualdadde condiciones, tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en sufamilia.XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero,deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el Cónsul de laNación a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que además de las cláusulasordinarias, se especificará claramente que los gastos de repatriación quedan a cargo delempresario contratante.XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en elcontrato: 5
11. a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole deltrabajo.b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación yArbitraje.c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar elpago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo entiendas o lugares determinados.f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tengaderecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados porel incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra.h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado afavor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienesque serán inalienables, no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serántransmisibles a título de herencia con simplificación de las formalidades de los juiciossucesorios.XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez,de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, deservicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de lostrabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.XXX. Asimismo serán consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para laconstrucción de casas baratas e higiénicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad, por lostrabajadores en plazos determinados.XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, ensus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridadesfederales en los asuntos relativos a:a) Ramas industriales y servicios:1. Textil; 6
12. 2. Eléctrica;3. Cinematográfica;4. Hulera;5. Azucarera;6. Minera;7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio yla fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas susformas y ligas y los productos laminados de los mismos;8. De hidrocarburos;9. Petroquímica;10. Cementera;11. Calera;12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;14. De celulosa y papel;15. De aceites y grasas vegetales;16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que seanempacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;18. Ferrocarrilera;19. Maderera básica, que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplayo aglutinados de madera;20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, ode envases de vidrio; y21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco;22. Servicios de banca y crédito.b) Empresas:1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el GobiernoFederal;2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que lessean conexas; y 7
13. 3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicciónfederal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de laNación.También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de lasdisposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o másEntidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en másde una Entidad Federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los términos deLey; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación yadiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros detrabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales,cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la leyreglamentaria correspondiente.B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horasrespectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento porciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajoextraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas;II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuandomenos, con goce de salario íntegro;III. Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año;IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuantía pueda serdisminuida durante la vigencia de éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de estaConstitución y en la ley.En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en generalen el Distrito Federal y en las Entidades de la República.V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo;VI. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario, en loscasos previstos en las leyes; 8
14. VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar losconocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizará escuelas de AdministraciónPública;VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguenen función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendráprioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia;XI (IX, sic 05-12-1960). Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causajustificada, en los términos que fije la ley.En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajoo por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos desupresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otraequivalente a la suprimida o a la indemnización de ley;X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus interesescomunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de losrequisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los PoderesPúblicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo lesconsagra;XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales ymaternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo quedetermine la ley.c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzoconsiderable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaránforzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para elparto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar suempleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período delactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, paraalimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, deayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles.d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas, en loscasos y en la proporción que determine la ley.e) Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación, así como tiendaseconómicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares. 9
15. f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamiento o venta,conforme a los programas previamente aprobados. Además, el Estado mediante lasaportaciones que haga, establecerá un fondo nacional de la vivienda a fin de constituirdepósitos en favor de dichos trabajadores y establecer un sistema de financiamiento quepermita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedadhabitaciones cómodas e higiénicas, o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o pagarpasivos adquiridos por estos conceptos.Las aportaciones que se hagan a dicho fondo serán enteradas al organismo encargado de laseguridad social regulándose en su Ley y en las que corresponda, la forma y el procedimientoconforme a los cuales se administrará el citado fondo y se otorgarán y adjudicarán loscréditos respectivos.XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un TribunalFederal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria.Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores serán resueltos por elConsejo de la Judicatura Federal; los que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia y susempleados serán resueltos por esta última.XIII. Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público,peritos y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes.Los agentes del Ministerio Público, los peritos y los miembros de las instituciones policialesde la Federación, el Distrito Federal, los Estados y los Municipios, podrán ser separados desus cargos si no cumplen con los requisitos que las leyes vigentes en el momento del actoseñalen para permanecer en dichas instituciones, o removidos por incurrir enresponsabilidad en el desempeño de sus funciones. Si la autoridad jurisdiccional resolviereque la separación, remoción, baja, cese o cualquier otra forma de terminación del serviciofue injustificada, el Estado sólo estará obligado a pagar la indemnización y demásprestaciones a que tenga derecho, sin que en ningún caso proceda su reincorporación alservicio, cualquiera que sea el resultado del juicio o medio de defensa que se hubierepromovido.Las autoridades del orden federal, estatal, del Distrito Federal y municipal, a fin de propiciarel fortalecimiento del sistema de seguridad social del personal del Ministerio Público, de lascorporaciones policiales y de los servicios periciales, de sus familias y dependientes,instrumentarán sistemas complementarios de seguridad social.El Estado proporcionará a los miembros en el activo del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, lasprestaciones a que se refiere el inciso f) de la fracción XI de este apartado, en términossimilares y a través del organismo encargado de la seguridad social de los componentes dedichas instituciones. 10
16. XIII bis. El banco central y las entidades de la Administración Pública Federal que formenparte del sistema bancario mexicano regirán sus relaciones laborales con sus trabajadorespor lo dispuesto en el presente Apartado.XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza. Las personas que losdesempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y gozarán de los beneficiosde la seguridad social. 11
17. LEY FEDERAL DEL TRABAJO (Última Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación: 30 de noviembre de 2012)Ley publicada en la Sección Segunda del Diario Oficial de la Federación el miércoles 1 de abril de 1970.Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed:Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente DECRETO:"El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios GeneralesArtículo 1°. La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige lasrelaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución.Artículo 2°. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de laproducción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas lasrelaciones laborales.Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidadhumana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y sepercibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de laproductividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridade higiene para prevenir riesgos de trabajo.El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos delos trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y decontratación colectiva.Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres quemenoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y laslibertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismasoportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres yhombres. 12
18. Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores pormotivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condicionesde salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil ocualquier otro que atente contra la dignidad humana.No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que sesustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para yen el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en eltrabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tantoa los trabajadores como a los patrones.Artículo 3º. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctimafrente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas;yb) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay unejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para lavíctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.Artículo 4°. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a laprofesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechossólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen losderechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame lareinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación yArbitraje.b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estadoseparado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, alpresentarse nuevamente a sus labores; yII. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en lossiguientes:a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituiro se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto elconflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. 13
19. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de lostrabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.Artículo 5°. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efectolegal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulaciónque establezca:I. Trabajos para niños menores de catorce años;II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juiciode la Junta de Conciliación y Arbitraje;IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años;V. Un salario inferior al mínimo;VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a lostrabajadores del campo;VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de lossalarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugardeterminado;X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa oestablecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada,por consideración de edad, sexo o nacionalidad;XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores dedieciséis años; yXIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativasconsignados en las normas de trabajo.En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de lascláusulas nulas.Artículo 6°. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos delartículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo quebeneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia. 14
20. Artículo 7°. En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa porciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos yprofesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en unaespecialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente atrabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de laespecialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria decapacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al serviciode las empresas deberán ser mexicanos.No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentesgenerales.Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado.Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido porcada profesión u oficio.Artículo 9°. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de lasfunciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuandotengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro dela empresa o establecimiento.Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores.Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otrostrabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.Artículo 11. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzanfunciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán consideradosrepresentantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.Artículo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otrau otras para que presten servicios a un patrón.Artículo 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidasque contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las 15
21. obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario seránsolidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por lasobligaciones contraídas con los trabajadores.Artículo 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadoresserán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismosderechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresao establecimiento; yII. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a lossalarios de los trabajadores.Artículo 15. En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principalpara otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lodispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas conlos trabajadores; yII. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho adisfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores queejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, setomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en elárea geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demáscircunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual unpatrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo sudependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas delcontratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obrascontratadas.Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que sedesarrollen en el centro de trabajo.b) Deberá justificarse por su carácter especializado.c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de lostrabajadores al servicio del contratante. 16
22. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón paratodos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita losservicios y un contratista, deberá constar por escrito.La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que serefiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementospropios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sustrabajadores.Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentementeque la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad,salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamenteacreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran demanera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuirderechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientesde esta Ley.Artículo 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidadeconómica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidadtécnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante ycontribuya a la realización de los fines de la empresa.Artículo 17. A falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o en susReglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideraciónsus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven dedichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales dejusticia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbrey la equidad.Artículo 18. En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración susfinalidades señaladas en los artículos 2°. y 3°. En caso de duda, prevalecerá la interpretaciónmás favorable al trabajador. 17
23. Artículo 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normasde trabajo no causarán impuesto alguno. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones GeneralesArtículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de unsalario.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel porvirtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,mediante el pago de un salario.La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebradoproducen los mismos efectos.Artículo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el quepresta un trabajo personal y el que lo recibe.Artículo 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y delos mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educaciónobligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que asu juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.Artículo 22 Bis. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón queincurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis deesta Ley.En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador quepreste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad,ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.Artículo 23. Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con laslimitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséisnecesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que 18
24. pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de laAutoridad Política.Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones queles correspondan.Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existancontratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedaráuno en poder de cada parte.Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, decapacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo deprueba;III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayorprecisión posible;IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;V. La duración de la jornada;VI. La forma y el monto del salario;VII. El día y el lugar de pago del salario; yVIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de losplanes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lodispuesto en esta Ley; yIX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás queconvengan el trabajador y el patrón.Artículo 26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador delos derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues seimputará al patrón la falta de esa formalidad.Artículo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, eltrabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de laempresa o establecimiento. 19
25. Artículo 28.- En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de laRepública, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley,se observará lo siguiente:I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de lasestipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes:a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante;b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador, mediantearrendamiento o cualquier otra forma;c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, laatención médica correspondiente; yd) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares ydiplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridadescompetentes del país a donde se prestarán los servicios, cuando el trabajador considere quesus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente;II. El patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentro de la República para todos losefectos legales;III. El contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta Federal de Conciliación yArbitraje, la cual, después de comprobar que éste cumple con las disposiciones a que serefieren las fracciones I y II de este artículo lo aprobará.En caso de que el patrón no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal ode representación comercial en territorio nacional, la Junta Federal de Conciliación yArbitraje fijará el monto de una fianza o depósito para garantizar el cumplimiento de lasobligaciones contraídas. El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento dela fianza o la constitución del depósito;IV. El trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visa o permiso detrabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del país donde deban prestarselos servicios; yV. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligacionescontraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito que éstahubiere determinado.Artículo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México,para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismosacordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, se atenderá a lo dispuestopor dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardará los derechos de los trabajadores,conforme a las bases siguientes:I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el país receptor serán dignas eiguales a las que se otorgue a los trabajadores de aquel país; 20
26. II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del paísdonde se prestará el servicio, se entenderá que dicha autoridad tiene conocimiento de quese establecerá una relación laboral entre el trabajador y un patrón determinado;III. Las condiciones para la repatriación, la vivienda, la seguridad social y otras prestaciones sedeterminarán en el acuerdo;IV. El reclutamiento y la selección será organizada por la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial, a través del Servicio Nacional de Empleo, en coordinación con las autoridadesestatales y municipales; yV. Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares ydiplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridadescompetentes del país a donde se prestarán los servicios, cuando el trabajador considere quesus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente.Artículo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México,para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, que sean colocados porentidades privadas, se observarán las normas siguientes:I. Las agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente autorizadas yregistradas, según corresponda, conforme a lo dispuesto en las disposiciones legalesaplicables;II. Las agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de:a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen, así como de lasrelativas a vivienda, seguridad social y repatriación a que estarán sujetos los trabajadores.Dichas condiciones deberán ser dignas y no implicar discriminación de cualquier tipo; yb) Que los aspirantes hayan realizado los trámites para la expedición de visa o permiso detrabajo por la autoridad consular o migratoria del país donde se prestará el servicio;III. Las agencias de colocación deberán informar a los trabajadores sobre la protecciónconsular a la que tienen derecho y la ubicación de la Embajada o consulados mexicanos en elpaís que corresponda, además de las autoridades competentes a las que podrán acudir parahacer valer sus derechos en el país de destino.En los casos en que los trabajadores hayan sido engañados respecto a las condiciones detrabajo ofrecidas, las agencias de colocación de trabajadores serán responsables de sufragarlos gastos de repatriación respectivos.La Inspección Federal del Trabajo vigilará el cumplimiento de las obligaciones contenidas eneste artículo.Artículo 29. Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestaciónde servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas,deportistas y, en general, de trabajadores especializados. 21
27. Artículo 30. La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de laresidencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por lasdisposiciones contenidas en el artículo 28, fracción I, en lo que sean aplicables.Artículo 31. Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y alas consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.Artículo 32. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajadorsólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobresu persona.Artículo 33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de lasindemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera quesea la forma o denominación que se le dé.Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener unarelación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que nocontenga renuncia de los derechos de los trabajadores.Artículo 34. En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedanafectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones yadevengadas;II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; yIII. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad conlo dispuesto en el artículo 437. CAPITULO II Duración de las Relaciones de TrabajoArtículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, portemporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o acapacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempoindeterminado. 22
28. Artículo 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuandolo exija su naturaleza.Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en loscasos siguientes:I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; yIII. En los demás casos previstos por esta Ley.Artículo 38. Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de mineralescosteables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser portiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, larelación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan deciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder detreinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos yconocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta cientoochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales ydemás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa oestablecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionalesespecializadas.Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridadsocial y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodode prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientosnecesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión dela Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de estaLey, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación detrabajo, sin responsabilidad para el patrón.Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtudde la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección ymando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesariospara la actividad para la que vaya a ser contratado. 23
29. La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duraciónmáxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadorespara puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de direccióno administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñarlabores que requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo eltrabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de lacategoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditarcompetencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la ComisiónMixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así comoa la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón.Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se haráconstar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario seentenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridadsocial del trabajador.Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajadoren forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más deuna ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuandoconcluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar losderechos de la seguridad social del trabajador.Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista larelación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia deaquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad.Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por reglageneral, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos seanpara labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades detemporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos yobligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempotrabajado en cada periodo.Artículo 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios pormás de un año. 24
30. Artículo 41. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa oestablecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por lasobligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de lasubstitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente laresponsabilidad del nuevo patrón.El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fechaen que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores. CAPITULO III Suspensión de los efectos de las Relaciones de TrabajoArtículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio ypagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:I. La enfermedad contagiosa del trabajador;II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya unriesgo de trabajo;III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajadorobró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación depagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;IV. El arresto del trabajador;V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo5°. de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de lamisma Constitución;VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, ComisiónNacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otrossemejantes;VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para laprestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; yVIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo estamodalidad.Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria decontingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión delas labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos: 25
31. I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patróntenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidadpara el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del SeguroSocial o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión puedaexceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de lasenfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estardetenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que causeejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertadprovisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a suliberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o suscompañeros de trabajo;III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios odesempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años;IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento delhecho, hasta por un periodo de dos meses; yV. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el iniciode la siguiente.Artículo 44. Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la GuardiaNacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, eltiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad.Artículo 45. El trabajador deberá regresar a su trabajo:I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en quetermine la causa de la suspensión; yII. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días siguientesa la terminación de la causa de la suspensión. CAPITULO IV Rescisión de las Relaciones de TrabajoArtículo 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación detrabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para elpatrón: 26
32. I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendadocon certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto despuésde treinta días de prestar sus servicios el trabajador;II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos deviolencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o delpersonal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientesy proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actosenumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina dellugar en que se desempeñe el trabajo;IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personaldirectivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de talmanera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño delas labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materiasprimas y demás objetos relacionados con el trabajo;VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que seangraves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentren en él;VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contracualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácterreservado, con perjuicio de la empresa;X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sinpermiso del patrón o sin causa justificada;XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempreque se trate del trabajo contratado;XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientosindicados para evitar accidentes o enfermedades;XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia dealgún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripciónmédica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento delpatrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impidael cumplimiento de la relación de trabajo; 27
33. XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para laprestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que serefiere la fracción IV del artículo 43; yXV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramentela conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido obien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco díashábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tengaregistrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sinohasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí soladeterminará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a suelección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con elimporte de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice elpago.Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajadortendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguenlos salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo dedoce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o nose ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que segeneren sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual,capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para elpago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como partedel conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes,diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación en formanotoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar lasustanciación o resolución de un juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 vecesel salario mínimo general.Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos, lasanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin pago de salario y en caso dereincidencia la destitución del cargo, en los términos de las disposiciones aplicables. Además, 28
34. en este último supuesto se dará vista al Ministerio Público para que investigue la posiblecomisión de delitos contra la administración de justicia.Artículo 49. El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, medianteel pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón deltrabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo ypermanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso,que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;III. En los casos de trabajadores de confianza;IV. En el servicio doméstico; yV. Cuando se trate de trabajadores eventuales.Artículo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidadigual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera deun año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y deveinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá enveinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; yIII. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importede tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en lostérminos previstos en el artículo 48 de esta Ley.Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para eltrabajador:I. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respectode las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después detreinta días de prestar sus servicios el trabajador;II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, enfaltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/oacoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,padres, hijos o hermanos;III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que serefiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimientode la relación de trabajo; 29
35. IV. Reducir el patrón el salario al trabajador;V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles detrabajo;VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan lasmedidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentren en él; yIX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atentencontra la dignidad del trabajador; yX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.Artículo 52. El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientesa la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendráderecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50. CAPITULO V Terminación de las Relaciones de TrabajoArtículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:I. El mutuo consentimiento de las partes;II. La muerte del trabajador;III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, deconformidad con los artículos 36, 37 y 38;IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposiblela prestación del trabajo; yV. Los casos a que se refiere el artículo 434.Artículo 54. En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de unriesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario ydoce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o deser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con susaptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad conlas leyes. 30
36. Artículo 55. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de laterminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48. TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo CAPITULO I Disposiciones GeneralesArtículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entremujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberánser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin quepuedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad,sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil,salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.Artículo 56 Bis.- Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas ocomplementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarialcorrespondiente.Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas ocomplementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que esténpactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las quehabitualmente realice el trabajador.Artículo 57. El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje lamodificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o seaexcesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que lajustifiquen. CAPITULO II Jornada de TrabajoArtículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposicióndel patrón para prestar su trabajo.Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin quepueda exceder de los máximos legales. 31
37. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a losprimeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres ymedia o más, se reputará jornada nocturna.Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna ysiete horas y media la mixta.Artículo 62. Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o.,fracción III.Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descansode media hora, por lo menos.Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durantelas horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado comotiempo efectivo de la jornada de trabajo.Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador,de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajopodrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstanciasextraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con unacantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario quecorresponda a las horas de la jornada. 32
38. Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayordel permitido en este capítulo.La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga alpatrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más delsalario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidasen esta Ley. CAPITULO III Días de DescansoArtículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, porlo menos, con goce de salario íntegro.Artículo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrónfijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descansosemanal.Artículo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal seael domingo.Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicionalde un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.Artículo 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo dela semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a variospatrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días dedescanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el quehubiese percibido de cada patrón.Artículo 73. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente delsalario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:I. El 1o. de enero;II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;IV. El 1o. de mayo; 33
39. V. El 16 de septiembre;VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PoderEjecutivo Federal;VIII. El 25 de diciembre, yIX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de eleccionesordinarias, para efectuar la jornada electoral.Artículo 75. En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán elnúmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio,resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se lespague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, unsalario doble por el servicio prestado. CAPITULO IV VacacionesArtículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de unperíodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis díaslaborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada añosubsecuente de servicios.Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco deservicios.Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendránderecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en elaño.Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones,por lo menos.Artículo 79. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajadortendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. 34
40. Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco porciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.Artículo 81. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis mesessiguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sustrabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período devacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. CAPITULO V SalarioArtículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,a precio alzado o de cualquier otra manera.Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salarioremunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando nose exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad socialque correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores poresta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, sehará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que elpatrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá adisposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgastenatural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie ycualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.Artículo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo deacuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán enconsideración la cantidad y calidad del trabajo.En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajonormal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lomenos. 35
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