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Timestamp: 2020-05-31 08:15:20
Document Index: 166104913

Matched Legal Cases: ['artículo 92', 'artículo 92', 'artículo 3', 'Artículo 13', 'artículo 23', 'Artículo 25']

LOTTT | Derecho laboral | Venezuela | Kostenlose 30-Tage-Testversion | Scribd
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sentencia-D-6245-4106
EXPOSICION DE MOTIVOS Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco de las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dejó sin efecto la liquidación del IVSS e incluyó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras “a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía” (CRBV, artículo 92), complementada con una disposición transitoria que ordena la instauración de “un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con
el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez años” (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3).
Esto es lo que explica que, más allá de las reparaciones al desmantelamiento de los derechos laborales que lograron colarse en las normas venezolanas en las horas finales de la larga noche neoliberal, con la entrada en vigor de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en 1999, se produce un salto cualitativo de
enorme importancia en la concepción doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconocimiento del trabajo, al igual que la educación, como “procesos fundamentales” para alcanzar los fines esenciales del Estado (CRBV, artículo 3).
Título II De las relaciones de trabajo
Título III De la justa distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo
La LOTTT incorpora la noción de que la riqueza es un producto social generado
principalmente por los trabajadores y las trabajadoras y por tanto se establece que su justa distribución debe garantizar una vida digna junto a sus familias. En la misma línea, atribuye al Estado la responsabilidad de proteger el salario, así como proteger y fortalecer el ingreso familiar, en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular, para lo cual el Ejecutivo podrá, entre otras medidas, decretar aumentos salariales, realizando amplias consultas y conociendo las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica. Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias a cuentas de nómina y
el establecimiento de condiciones para la apertura y mantenimiento de este tipo de
Se eleva a treinta días de salario el pago mínimo por concepto de utilidades, y se
recoge el mandato constitucional de establecer el derecho de los trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad en el servicio
y los ampare en caso de cesantía, calculadas con base en el último salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. Se establece por tanto la noción de garantía de las prestaciones sociales, que es o bien el crédito que realiza el patrono o la patrona en la contabilidad de la entidad de
trabajo o bien el depósito en el fideicomiso individual o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora.
Título IV Modalidades especiales de condiciones de trabajo
Se establece la obligación a los patronos y patronas de incorporar en su nomina el 5% de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en corresponsabilidad con la sociedad para el desarrollo de entidades de trabajo con la participación de las organizaciones sociales, comunales y de los trabajadores y trabajadoras, así como
establecer programas de formación y concientización, y se establecerá una Ley Especial que regirá las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad.
Título V De la formación colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras
Título VI De la protección integral de la familia
Se indica que la trabajadora o el trabajador que tenga un hijo, hija o más, con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, estará protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley
Título VII Del derecho a la participación protagónica de los trabajadores, las trabajadoras y sus organizaciones sociales
Se indica que la no convocatoria a elecciones sindicales por parte de los integrantes de una junta directiva a la que se haya vencido el período para la cual fue electo es
contraria a la ética sindical, al ejercicio de la democracia sindical y a lo establecido en la Constitución, por lo que la junta directiva cuyo período para el cual fueron electos o electas haya vencido no podrán realizar, celebrar o representar a la organización sindical en actos jurídicos, no podrán presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones con carácter conciliatorio o conflictivo ni actas convenio.
Se establece la posibilidad de revocatoria del mandato de los integrantes de la junta directiva del sindicato. Se señala que las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su gestión, administrar sus fondos y a su independencia financiera. Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendición de cuentas sobre la administración de los fondos sindicales.
Se norma que los directivos sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados de conformidad con la Ley. Estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada de bienes. Será
ilegal cualquier pago por parte del patrono a dirigentes sindicales. Todos los pagos deben realizarse a nombre de la organización sindical.
Se establece que cuando un trabajador o trabajadora con inamovilidad sea despedido
o despedida el funcionario o funcionaria se trasladara hasta la empresa para imponer
el reenganche, si hay obstrucción pedirá apoyo a las fuerzas del orden público y si persistiera la obstrucción se detiene los responsables.
Se obliga a que en la convención colectiva se establezca una instancia de protección de derechos, formada por trabajadores y trabajadoras y representantes del patrono y
patrona que debe reunirse mensualmente y que haga seguimiento al cumplimiento de los acuerdos. El Inspector del Trabajo podrá participar de ella o convocarla, por oficio
o a solicitud de parte, cuando haya diferencias que pudieran originar un conflicto.
Se establece que los consejos de trabajadores y trabajadoras y las organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo, coordinación, complementación y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de
trabajadores y trabajadoras tendrán atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales.
Se establece el funcionario Inspector de Ejecución para garantizar la aplicación de las medidas dictadas por las Inspectorías del trabajo con la suficiente jerarquía, facultad y competencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actos administrativos y que requieran medios y procedimientos para hacer cumplir el contenido de las mismas. Sus facultades y competencias para ejecutar los actos administrativos, dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto administrativo no se cumpla en el plazo de
ley, ni acatadas sus condiciones, y solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo de que se trate.
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden
público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los
principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.
territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por
convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del
autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, están facultadas para lograr que sus decisiones
administrativas o judiciales restituyan la situación jurídica infringida de carácter laboral, y
En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislación Laboral, las
aplicarán los correctivos y medidas tendientes a lograr la ejecución de esas decisiones en ámbito de aplicación de esta Ley.
cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones establecerán,
por vía reglamentaria, los beneficios de los que deberá gozar el personal que allí presta
trabajadoras regidos y
servicios, los cuales no serán inferiores a los de los trabajadores y de
regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores.
Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley los miembros de los
municipales se regirán por las normas sobre la función pública en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y por los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos.
Los funcionarios públicos y funcionarias públicas nacionales, estadales y
Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediante
contratación por honorarios profesionales, tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando éstas no desmejoren la normativa que debe regir la relación laboral. En tal sentido, estarán amparados y amparadas por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.
Los derechos y garantías consagrados en materia laboral podrán ser objeto de
la acción de amparo constitucional interpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la ley
que rige la materia de amparo sobre derechos y garantías constitucionales y la ley que rige la materia procesal del trabajo .
La legislación y regulación jurídica en las materias de trabajo y seguridad social
son competencia exclusiva del Poder Público Nacional, a través de los poderes Ejecutivo y
Legislativo de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En consecuencia, los estados y los municipios no podrán dictar leyes, ordenanzas ni previsión
alguna sobre estas materias. Quedan a salvo las disposiciones que dichas entidades dicten para favorecer a los trabajadores y a las trabajadoras que presten servicio bajo su
dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislación laboral.
disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podrá dictar Reglamentos, Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del
El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para desarrollar las
Gratuidad de la justicia laboral La justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial como en sede administrativa
del trabajo. En consecuencia, no se podrán establecer tasas, aranceles ni exigir o recibir
Notarias Públicas no podrán cobrar
tasas, aranceles ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registros
de demandas laborales.
pago alguno por sus servicios. Los Registros Públicos y
Para la restitución de derechos infringidos o bajo amenaza de serlo y en caso de
necesidad, las autoridades civiles, policiales y militares tomarán las medidas que les soliciten
los funcionarios y funcionarias del trabajo en el cumplimiento de sus deberes, y dentro de sus atribuciones legales.
protegerá y facilitará el
desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social, la pequeña y mediana industria, la microempresa, las entidades de trabajo familiar, y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo gestionadas en forma participativa y protagónica por los trabajadores y las trabajadoras, con el objetivo de satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales de las familias, la comunidad y el conjunto de la sociedad en el marco de la justicia social mediante los procesos de educación y trabajo, fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Artículo 13. En la aplicación de las disposiciones de esta Ley se
idiomas indígenas también son de uso oficial para los pueblos indígenas y deben ser respetados en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, por constituir patrimonio cultural de la Nación y de la humanidad. En consecuencia las órdenes, instrucciones, manuales de formación y capacitación, entrenamiento y formación laboral y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras, serán en idioma castellano o indígena según sea el caso. Cuando por razones de tecnología sea necesaria la aplicación de un idioma distinto, llevará el equivalente en idioma castellano, o traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos indígenas.
El idioma oficial en la República Bolivariana de Venezuela es el castellano, los
previsto en el artículo 23 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, los
En la aplicación de la presente Ley tendrán carácter obligatorio, conforme a lo
tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la República, siempre que sean
más favorables que la legislación laboral nacional.
Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
principio fundacional de la República.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como
Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la
Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y
carácter constitucional y legal.
Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de
La jurisprudencia en materia laboral.
Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
carácter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o
patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirán con los deberes de la Seguridad Social
El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental
para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza.
1.La justicia social y la solidaridad,
2.La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3.En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4.Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5.Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
6.Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7.Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo,
social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.
8.Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.
En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.
Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de discriminación. Se
prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones
de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias, así como en la interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad
Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, fórmulas y convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, así como las destinadas a simular las relaciones
precarizar sus condiciones. En estos casos, la nulidad declarada no afectará el
disfrute y ejercicio de los derechos, garantías, remuneraciones y demás beneficios que les
correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relación de trabajo.
La legislación procesal, la organización de los tribunales y la administración del
trabajo, se orientarán con el propósito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas, la solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administración de justicia orientada por los principios de uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, rectoría del juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia, autonomía, independencia, responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.
La correcta aplicación de esta Ley tiene como esencia la concepción
constitucional sobre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. En correspondencia con ello, debe interpretarse que la participación en el proceso social de trabajo está en función de la construcción de relaciones de trabajo justas e igualitarias, de la producción de bienes y la prestación de servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la población, consolidar la independencia y fortalecer la soberanía económica del país, con la finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad.
Artículo 25. El proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial, superar las formas de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que aseguren nuestra independencia económica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa
distribución de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformación social, consustanciados con el ideario bolivariano. En consecuencia, el proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar:
1.La independencia y la soberanía nacional, asegurando la integridad del espacio geográfico de la nación.
2.La soberanía económica del país asimilando, creando e innovando técnicas, tecnologías y generando conocimiento científico y humanístico, en función del desarrollo del país y al servicio de la sociedad.
3.El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y crecimiento económico que permita la elevación del nivel de vida de la població
4.La seguridad y soberanía alimentaria sustentable.
5.La protección del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.
Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
El noventa por ciento o más de los trabajadores y de las trabajadoras al servicio
de un patrono o una patrona, que ocupen un mínimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas. Así mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excederán del veinte por ciento del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las trabajadoras.
Se requerirá la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas responsabilidades, tales como:
jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones análogas, sin que esto pueda considerarse como una discriminación.
seguridad social, previo estudio de las condiciones generales de los puestos de trabajo y seguridad social en el país y de las circunstancias del caso concreto, podrá autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artículo anterior, en los casos y condiciones
1.Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos técnicos especiales y no exista personal venezolano disponible. La autorización, se condicionará a que el patrono o la patrona, dentro del plazo que se le señale, capacite y adiestre personal venezolano.
2.Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, compruebe que no se puede satisfacer con personal venezolano.
Cuando se contrate personal extranjero se preferirá a quienes tengan hijos
nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el país, o quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco años continuos.
sin más limitaciones que las previstas en la Constitución y las que establezcan las leyes.
Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral
Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o principios de esta Ley
podrá impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podrá mediante resolución motivada impedir:
2.La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora, que le haya sido certificada una enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente por ocasión de un accidente de trabajo-
3.La sustitución de un trabajador o trabajadora que goce de protección especial del Estado, que haya sido despedido de manera írrita.
4.La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora que haya estado separado o separada de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el período de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley.
5.La sustitución de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masivo.
Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no hayan cumplido
catorce años de edad, salvo cuando se trate de actividades artísticas y culturales y hayan sido autorizados por el órgano competente para la protección de niños, niñas y adolescentes. El Estado, las familias y la sociedad asegurarán, con prioridad absoluta, su protección integral. El trabajo de los adolescentes mayores de catorce años y hasta los dieciocho años,
se regulara por las disposiciones constitucionales y la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
A nadie se le impedirá el libre tránsito por autopistas, carreteras, avenidas,
veredas o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de
mercancías, ni estará sujeto a ningún impuesto o contribución no previsto por la Ley.
y estupefacientes, el establecimiento de juegos de azar y casas de prostitución, y el porte de
Se prohíbe la venta y consumo de bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas
preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona
natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.
Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que
que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de
patrono alguno o patrona alguna.
Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella
toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la
Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo
la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo
la custodia y seguridad de bienes.
inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente
de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente
hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que señalen contratos de trabajo.
los recibos de pago y
calificación de un trabajador o
bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga
patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.
A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la
La notificación al patrono o patrona, se hará mediante un cartel que indicara, el
día y la hora acordada para la celebración del acto, el cual se entregará a cualquiera de las
siguientes personas: patrono o patrona, directores, gerentes, administradores, jefes de
supervisión o de
vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del trabajo consignar la copia del
del cartel. De existir negativa por parte de la persona notificada de recibir el cartel, y de ser imposible la notificación personal el funcionario o funcionaria del trabajo fijara el cartel en la puerta de la entidad de trabajo y a partir de la fecha de la fijación comenzara a correr el lapso para la celebración del acto. El funcionario o la funcionaria del Trabajo dejara constancia en el expediente de haber cumplido la notificación.
nombre apellido, número de cedula y cargo de la persona que recibió la copia
cartel en la secretaria o en la oficina de correspondencia si la hubiere,
personal, o cualquier otro u otra que ejerza funciones de dirección, control,
También podrá realizarse la notificación, conforme a lo preceptuado en los
sus apartes, Segundo, Tercero,
artículos 126, en
y Cuarto y 127 de la
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.
Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar que los delegados
y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.
Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de trabajo lo siguiente:
actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.
La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una
permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica común.
El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras
Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia, ni
organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.
Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera condiciones.
Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.
Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de trabajo serán
solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores y trabajadoras. Se considerará que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran sometidas a una administración o control común y constituyan una unidad económica de carácter permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurídicas que tengan a su cargo la explotación de las mismas.
1.Existiere relación de dominio accionario de unas personas jurídicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueran comunes.
2.Las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados estuvieron conformados, en proporción significativa, por las mismas personas.
3.Utilicen una idéntica denominación, marca o emblema, o
4.Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integración.
A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude
cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta Ley.
1.La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del
3.Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4.Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.
5.Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y
conforme a esta Ley, e
incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y
trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral
trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con
Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor o ejecutora
de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la
misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la está en relación íntima y se produce con ocasión de ella.
contratante; y por conexa, la que
prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales
Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez o una jueza
trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de la administración pública nacional, estadal o municipal, centralizada o descentralizada.
Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando se
acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del
Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por
trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras.
Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba.
La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Toda
violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará las sanciones
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normas siguientes:
El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que
Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un
sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona.
magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se pague
por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.
La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y
El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora
si van contra la
normativa prevista en esta Ley, su reglamento y demás leyes que rigen la materia.
para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o
El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que
pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de
los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
2.Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3.La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4.La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5.La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6.La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7.La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
8.La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
10.El lugar donde deban prestarse los servicios.
11.La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12.El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13.Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14.Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada.
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una
obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la
conclusión de la misma.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se
entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada
no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.
Supuestos de contrato a tiempo determinado El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en
provisional y
lícitamente a
prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que
trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro o otra.
Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o
Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y
trabajadoras venezolanas para la prestación de servicios fuera del país deberán extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o funcionaria consular de la nación donde deban prestar sus servicios. El patrono o la patrona deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o trabajadora y todos los que se
originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto semejante, serán por cuenta del patrono o de la patrona.
Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona, antes de su
salida, información escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a que deberá someterse en el país donde va a prestar sus servicios.
Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se
transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de
cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones.
No se considerará sustitución de patrono o patrona, cuando después del cierre
de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para reactivar la actividad económica y productiva, como medida de protección al trabajo y al proceso social de trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones.
colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida, será solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitución, hasta por el término de cinco años.
La sustitución de patrono o patrona, no afectará las relaciones individuales y
Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona
sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o
patrona sustituida sólo subsistirá, en este caso, por el término de cinco partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
años contados a
los trabajadores, trabajadoras y su organización sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitución de patrono o patrona no surtirá efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.
En el caso que se pague al trabajador o trabajadora prestaciones e
La sustitución del patrono o de la patrona deberá ser previamente notificada a
indemnizaciones con motivo de la sustitución de patrono o patrona y continúe prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relación de trabajo.
La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica
laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.
trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.
La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o
Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia
hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado
El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes
La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para
realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.
obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará
El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora. El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera
Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones
desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin
causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que
Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá despedir, trasladar ni
proveer su vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensión.
Cesada la suspensión, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a continuar
prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo que:
enfermedad común, resultare discapacitado o discapacitada para desempeñar las funciones inherentes a su puesto de trabajo.
Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o accidente o
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las
partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o
de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o
trabajadoras. El despido será:
Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por
causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o
trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en
forma espontánea y libre de coacción.
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene
el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o
trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes,
trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono
o a la patrona
la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas
de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén
tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la
patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:
Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con él o ella.
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a
inconveniente la sustitución para sus intereses.
La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación
En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la
Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Se considerará despido indirecto:
realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u obligada
por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta.
La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que
El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período
de prueba no podrá exceder de noventa días.
La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a
desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un puesto
superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de haber
puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no
exceda de noventa días.
El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un
voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá
dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro
Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.
previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relación por voluntad unilateral.
Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin
determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de la
la patrona deberá pagarle
conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrono o
En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo
una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que
devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y la indemnización prevista en esta Ley.
A la terminación de la relación de trabajo, cuando el trabajador o trabajadora lo
exija, el patrono o la patrona deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
La duración de la relación de trabajo.
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo.
dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.
Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y
trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un
trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo
justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
1.Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
2.Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
3.Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.
El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en
Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras
amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen
el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.
El Juez o Jueza de Juicio deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la
Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declaró con
lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador o trabajadora, se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad
del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen
voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización, no se llevará a cabo el
Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere
Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.
La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito,
accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones inútiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad
y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarán efectivamente y no serán
objeto de impugnación en vía jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.
El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al
diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajoque tenga más
de cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajo
trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de
dentro de un lapso de tres meses, o
tenga más de cincuenta una entidad de trabajo
aún mayor si las circunstancias le dieren carácter crítico.
que tenga menos de cincuenta
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del Poder popular con competencia en trabajo y seguridad social podrá, por razones de interés social, suspenderlo
La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores
y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribución debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e intelectuales. La ley establecerá los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta se produce.
sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizará la salud y la educación públicas
y gratuitas; tomará las medidas necesarias y formulará las políticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.
Para la protección del ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad con la
a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho
intelectuales. El salario goza de la protección
laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
especial del Estado y constituye un crédito
El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la
riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional,
1.La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2.La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital.
3.La cantidad y calidad del servicio prestado.
4.l principio de igual salario por igual trabajo.
5.La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.
cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela o la ley.
Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula
determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de nómina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad financiera podrá negarse, abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nómina para el pago de salarios, jubilaciones y pensiones.
Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un
título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora.
El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
1.Los servicios de los centros de educación inicial.
electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material.
3.Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4.Las provisiones de ropa de trabajo.
5.Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6.El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
7.El pago de gastos funerarios.
El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y
trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes.
obligadas a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.
Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estén obligados u
porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computará en el salario, en la proporción que
corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.
En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un
A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente
la capacidad del trabajador o trabajadora con relación a la clase de trabajo que ejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carácter social por concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economía de materias
primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se encuentren en condiciones análogas.
Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la
producción, causarán una más alta remuneración para los trabajadores y las trabajadoras.
El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales
morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos.
trabajadoras por categoría, por regiones geográficas, por ramas de actividad, o tomando en
cuenta una combinación de los elementos señalados.
Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las
meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha.
Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres
El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea y por comisión.
se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o
a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en
cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisión, el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato respectivo.
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de
correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los
días hábiles de la jornada semanal de trabajo.
El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario
derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
preste servicio en día feriado tendrá
Cuando un trabajador o una trabajadora
El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo
de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
Salario base para el cálculo de
trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera
que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y
indemnizaciones por motivo de la
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el
patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.
persona que él o ella autorice expresamente en forma escrita. Esta autorización será revocable.
El salario será pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la
trabajadora y que pueda acreditar esa condición con cualquier medio de prueba, por razones de interés familiar o social y cuando haya hijos menores, podrá solicitar ante los tribunales de protección integral de los niños, niñas y adolescentes autorización para recibir del patrono o patrona, lo que legalmente le corresponda del salario devengado por el trabajador o trabajadora. Esta disposición será aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador o trabajadora, conforme a la ley.
El o la cónyuge o la persona en unión estable de hecho con el trabajador o
El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarán el lapso
fijado para el pago del salario, que no podrá ser, mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentación y vivienda.
El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y en
el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que deberán conocer
previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.
La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones,
calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de
El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y
del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podrá establecerse discriminación alguna en su
monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de actividad
económica o categoría de trabajadores y trabajadoras. No podrá pactarse un salario inferior al establecido como salario mínimo por el Ejecutivo Nacional. Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijará cada año el salario mínimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica.
El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con las
previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedará obligado u obligada, además, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que los fijados, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro
meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.
trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y
los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se tomará como base la declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.
Para la determinación del monto distribuible por concepto de participación en
atendiendo al concepto de unidad económica de la misma, aun en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas u
La determinación definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se hará
organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.
trabajadoras, la entidad de trabajo no podrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas que
hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Para la determinación de los beneficios repartibles entre los trabajadores y las
Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los
trabajadores y las trabajadoras, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella, durante el respectivo ejercicio anual.
La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de
participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.
trabajo, o su sindicato o la Inspectoría del Trabajo podrá solicitar por ante la Administración Tributaria el examen y verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los y las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectoría del Trabajo.
La mayoría absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de una entidad de
En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora hayan
convenido en que éste perciba una participación convencional que supere a la participación legal pautada en este Capítulo, el monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que el monto de la participación legal llegue a superar el de la participación convenida por las partes.
estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario.
Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro,
que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente
garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado
con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de
cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la
anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones
los que hace referencia el artículo
Los depósitos trimestrales y anuales a
Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según el caso, entregará
anualmente al trabajador los intereses generados por su garantía de
El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta de un setenta y
cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer
obligaciones derivadas de:
La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
La inversión en educación para él, ella o su familia; y
Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deberá otorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval, en los
supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la trabajadora.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el
Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese
En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrán derecho a recibir
las prestaciones sociales que le hubieren correspondido:
Los hijos e hijas;
El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos, o la
persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento;
El padre y la madre;
Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.
Los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales o municipales, se
regirán por lo dispuesto en este Capítulo.
Mediante ley especial se determinará el régimen de creación, funcionamiento y
supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
Capítulo IV De la Protección al Trabajo, al Salario y las Prestaciones Sociales
Cuando por razones técnicas o económicas exista peligro de extinción de la
fuente de trabajo, de reducción de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo
podrá, por razones de interés público y social,
objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de
bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalará una instancia de protección de derechos con participación de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedarán
intervenir de oficio o a petición de parte, a
investidos de inamovilidad laboral durante este proceso. instancia de protección de derechos.
El reglamento de esta ley regulará la
En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a
una acción de paro patronal, si el patrono o patrona se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá, a solicitud de
los trabajadores y trabajadoras, y mediante Resolución motivada, ordenar la ocupación de la
entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas, en protección del proceso social de trabajo, de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
A tal efecto, convocará al patrono o patrona, trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sociales, para la instalación de una Junta Administradora Especial, que tendrá las facultades
y atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservación de los puestos de trabajo.
trabajadores y trabajadoras, uno o una de los cuales la presidirá, y un o una representante del patrono o patrona. En caso de que el patrono o patrona decida no incorporarse a la Junta Administradora Especial, será sustituido por otro u otra representante de los trabajadores y trabajadoras.
De considerarlo necesario, previa evaluación e informe, y dependiendo de los requerimientos del proceso social de trabajo, se podrá incorporar a la Junta Administradora Especial un o una representante del ministerio del Poder Popular con competencia en la materia propia de
la actividad productiva que desarrolle la entidad de trabajo.
Atraso o Quiebra
del Patrono o Patrona
ejecución de los créditos laborales y excluirá con prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrán actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o
Los jueces o juezas de la jurisdicción laboral tendrán competencia para la
de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras
adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo
El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito
los créditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta
garantía. La protección especial de este crédito se regirá por
lo estipulado en esta Ley.
Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y los accionistas son
efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. Se podrá otorgar medida
solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relación laboral,
preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.
Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, las
acreencias por concepto de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros créditos causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasión de la relación de trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en protección de niños, niñas y adolescentes.
procedentes de obligaciones de carácter familiar y la obligación de manutención, y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a esta Ley.
Lo dispuesto en los artículos anteriores no impide la ejecución de medidas
Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores y las
trabajadoras contraigan con el patrono o patrona sólo serán amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, según el caso.
El patrono o la patrona no podrán establecer en los centros de trabajo
economatos, abastos, comisariatos o proveedurías para vender a los trabajadores y las trabajadoras víveres u otros productos, salvo que sea difícil el acceso de los trabajadores y las trabajadoras a establecimientos comerciales bien surtidos para cubrir sus necesidades a precios justos. En todo caso, los trabajadores y las trabajadoras son libres de hacer sus compras donde prefieran.
los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a
El desarrollo físico, intelectual y moral.
La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
El tiempo para el descanso y la recreación.
El ambiente saludable de trabajo.
La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o
Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas podrán convenir
libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley.
Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y trabajadoras no
que por razones del
comerán ni dormirán en su puesto de trabajo, salvo en los casos servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.
trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a más de cincuenta kilómetros de distancia de la población más cercana, deberán proveer a los trabajadores, y a las trabajadoras y a sus familiares inmediatos de viviendas dignas que reúnan los requisitos de habitabilidad según la necesidad del trabajador o trabajadora, su familia, y atendiendo a las normas técnicas dictadas por los ministerios del poder popular con competencia en salud y en vivienda.
Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente más de quinientos
Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta o más kilómetros de distancia
de la población más cercana, el patrono o patrona deberá suplir al trabajador o trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cómputo de la jornada se aplicará lo dispuesto en esta Ley.
El patrono o la patrona que tenga bajo su dependencia más de mil
trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten a más de cien kilómetros de una ciudad que tenga centros de atención educativa, deberán establecer institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa legal al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras puedan obtener la educación inicial, básica y media general, cumpliendo con las disposiciones y las autorizaciones previstas por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de educación.
trabajadores y trabajadoras deberán otorgar becas para seguir estudios; científicos, técnicos, industriales o prácticos relativos a su oficio, en centros de instrucción especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.
El patrono o patrona que tengan bajo su dependencia más de doscientos
trabajadoras cuyas labores se presten en lugar distante a más de cien kilómetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a más de cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir medios de transporte que lo permitan, deberán sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para la atención médica, quirúrgica o farmacéutica según lo determinen las autoridades en materia de salud, de conformidad con la legislación respectiva.
Los patronos y las patronas que ocupen más de mil trabajadores y
Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados,
entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.
Se prohíbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo. Entendiéndose
como tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su
estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo.
Acciones contra el acoso laboral o sexual El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los
patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual.
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo.
Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las
trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus
servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.
de descanso y alimentación imputable a la jornada
Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde
efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.
La duración de los descansos y alimentación en comedores establecidos por el
patrono o la patrona no se computará como tiempo efectivo de trabajo.
Cuando el patrono o patrona esté obligado u obligada legal o
convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que la organización sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneración correspondiente.
que corresponda al trabajador o trabajadora se considerará satisfecho cuando se de cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes más favorable al trabajador o trabajadora.
Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada
2.La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
3.Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.