Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_54_ArbGG_Gueteverfahren-d137464,62.html
Timestamp: 2016-10-26 08:35:01
Document Index: 142415862

Matched Legal Cases: ['§ 54', '§ 54', '§ 54', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 58', '§ 59', '§ 60', '§ 61', '§ 61', '§ 61', '§ 62', '§ 63', '§ 64', '§ 65', '§ 66', '§ 67', '§ 67', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 122', '§ 54', '§ 288', '§ 39', '§ 282', '§ 269', '§ 54', '§ 53', '§ 54']

§ 54 ArbGG, Güteverfahren | Gesetze auf anwalt24.de
§ 54 ArbGG, Güteverfahren Suche
Arbeitsgerichtsgesetz Bundesrecht…§ 54 ArbGG, Güteverfahren§ 54a ArbGG, Mediation, außergerichtliche Konfliktbeilegung§ 55 ArbGG, Alleinentscheidung durch den Vorsitzenden§ 56 ArbGG, Vorbereitung der streitigen Verhandlung§ 57 ArbGG, Verhandlung vor der Kammer§ 58 ArbGG, Beweisaufnahme§ 59 ArbGG, Versäumnisverfahren§ 60 ArbGG, Verkündung des Urteils§ 61 ArbGG, Inhalt des Urteils§ 61a ArbGG, Besondere Prozessförderung in Kündigungsverfahren§ 61b ArbGG, Klage wegen Benachteiligung§ 62 ArbGG, Zwangsvollstreckung§ 63 ArbGG, Übermittlung von Urteilen in Tarifvertragssachen§ 64 ArbGG, Grundsatz§ 65 ArbGG, Beschränkung der Berufung§ 66 ArbGG, Einlegung der Berufung, Terminbestimmung§ 67 ArbGG, Zulassung neuer Angriffs- und Verteidigungsmittel§ 67a ArbGG (weggefallen)§ 68 ArbGG, Zurückverweisung§ 69 ArbGG, Urteil§ 70 ArbGG (weggefallen)…§ 122 ArbGG (weggefallen)
§ 54 ArbGGArbeitsgerichtsgesetzBundesrechtERSTER ABSCHNITT – Urteilsverfahren → ERSTER UNTERABSCHNITT – Erster RechtszugTitel: ArbeitsgerichtsgesetzNormgeber: BundRedaktionelle Abkürzung: ArbGGGliederungs-Nr.: 320-1Normtyp: Gesetz(1) 1Die mündliche Verhandlung beginnt mit einer Verhandlung vor dem Vorsitzenden zum Zwecke der gütlichen Einigung der Parteien (Güteverhandlung). 2Der Vorsitzende hat zu diesem Zwecke das gesamte Streitverhältnis mit den Parteien unter freier Würdigung aller Umstände zu erörtern. 3Zur Aufklärung des Sachverhalts kann er alle Handlungen vornehmen, die sofort erfolgen können. 4Eidliche Vernehmungen sind jedoch ausgeschlossen. 5Der Vorsitzende kann die Güteverhandlung mit Zustimmung der Parteien in einem weiteren Termin, der alsbald stattzufinden hat, fortsetzen.(2) 1Die Klage kann bis zum Stellen der Anträge ohne Einwilligung des Beklagten zurückgenommen werden. 2In der Güteverhandlung erklärte gerichtliche Geständnisse nach § 288 der Zivilprozessordnung haben nur dann bindende Wirkung, wenn sie zu Protokoll erklärt worden sind. 3§ 39 Satz 1 und § 282 Abs. 3 Satz 1 der Zivilprozessordnung sind nicht anzuwenden.(3) Das Ergebnis der Güteverhandlung, insbesondere der Abschluss eines Vergleichs, ist in die Niederschrift aufzunehmen.(4) Erscheint eine Partei in der Güteverhandlung nicht oder ist die Güteverhandlung erfolglos, schließt sich die weitere Verhandlung unmittelbar an oder es ist, falls der weiteren Verhandlung Hinderungsgründe entgegenstehen, Termin zur streitigen Verhandlung zu bestimmen; diese hat alsbald stattzufinden.(5) 1Erscheinen oder verhandeln beide Parteien in der Güteverhandlung nicht, ist das Ruhen des Verfahrens anzuordnen. 2Auf Antrag einer Partei ist Termin zur streitigen Verhandlung zu bestimmen. 3Dieser Antrag kann nur innerhalb von sechs Monaten nach der Güteverhandlung gestellt werden. 4Nach Ablauf der Frist ist § 269 Abs. 3 bis 5 der Zivilprozessordnung entsprechend anzuwenden. (6) 1Der Vorsitzende kann die Parteien für die Güteverhandlung sowie deren Fortsetzung vor einen hierfür bestimmten und nicht entscheidungsbefugten Richter (Güterichter) verweisen. 2Der Güterichter kann alle Methoden der Konfliktbeilegung einschließlich der Mediation einsetzen.Zu § 54: Berichtigt am 13. 7. 1979 (BGBl I S. 1036), geändert durch G vom 30. 3. 2000 (BGBl I S. 333), 27. 7. 2001 (BGBl I S. 1887) und 21. 7. 2012 (BGBl I S. 1577).
§ 53 ArbGG, Befugnisse des Vorsitzenden und der ehrenamtlichen Richter§ 54a ArbGG, Mediation, außergerichtliche Konfliktbeilegung