Source: https://www.scribd.com/document/168738558/Ley-50-de-1990
Timestamp: 2017-11-21 05:34:06
Document Index: 118117412

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'Artículo 23', 'artículo 24', 'Artículo 24', 'artículo 1', 'artículo 46', 'artículo 4', 'Artículo 46', 'artículo 2', 'artículo 51', 'Artículo 51', 'artículo 61', 'artículo 6', 'Artículo 61', 'artículo 64', 'artículo 8', 'Artículo 64', 'artículo 8', 'artículo 79', 'artículo 78', 'Artículo 78', 'artículo 95', 'Artículo 95', 'Artículo 79', 'artículo 96', 'Artículo 96', 'artículo 94', 'Artículo 94', 'artículo 127', 'Artículo 127', 'artículo 97', 'Artículo 97', 'artículo 15', 'artículo 128', 'Artículo 128', 'artículo 129', 'Artículo 129', 'artículo 132', 'Artículo 132', 'artículo 130', 'Artículo 130', 'artículo 147', 'Artículo 147', 'artículo 1', 'Artículo 161', 'artículo 161', 'artículo 168', 'Artículo 168', 'Artículo 164', 'artículo 164', 'artículo 20', 'artículo 20', 'Artículo 172', 'artículo 173', 'artículo 172', 'Artículo 173', 'artículo 179', 'artículo 20', 'artículo 175', 'Artículo 175', 'artículo 12', 'artículo 179', 'artículo 20', 'artículo 180', 'artículo 20', 'Artículo 181', 'artículo 13', 'Artículo 179', 'artículo 180', 'artículo 181', 'Artículo 180', 'artículo 20', 'Artículo 194', 'artículo 194', 'artículo 15', 'artículo 236', 'Artículo 236', 'artículo 239', 'Artículo 239', 'artículo 236', 'Artículo 267', 'artículo 2495', 'artículo 8', 'artículo 267', 'artículo 260', 'artículo 292', 'artículo 353', 'artículo 15', 'Artículo 354', 'Artículo 353', 'artículo 354', 'artículo 12', 'Artículo 356', 'artículo 356', 'Artículo 361', 'Artículo 362', 'artículo 361', 'artículo 362', 'artículo 363', 'Artículo 363', 'artículo 364', 'Artículo 364', 'artículo 365', 'artículo 45', 'artículo 366', 'Artículo 365', 'artículo 46', 'Artículo 366', 'artículo 46', 'artículo 369', 'artículo 366', 'artículo 370', 'Artículo 369', 'artículo 372', 'Artículo 370', 'Artículo 380', 'Artículo 372', 'artículo 376', 'artículo 380', 'Artículo 389', 'artículo 389', 'artículo 391', 'artículo 406', 'Artículo 406', 'artículo 401', 'artículo 24', 'artículo 52', 'artículo 444', 'artículo 414', 'artículo 423', 'Artículo 444', 'artículo 434', 'Artículo 434', 'artículo 9', 'artículo 1', 'Artículo 423', 'artículo 445', 'artículo 10', 'Artículo 445', 'Artículo 448', 'artículo 448', 'artículo 33', 'artículo 449', 'Artículo 449', 'artículo 450', 'artículo 429', 'Artículo 450', 'artículo 52', 'artículo 450', 'artículo 466', 'Artículo 466', 'artículo 40', 'artículo 140', 'artículo 39', 'artículo 481', 'Artículo 481', 'artículo 6', 'artículo 78', 'artículo 85', 'artículo 24', 'artículo 41', 'artículo 76', 'artículo 194', 'artículo 76', 'artículo 108', 'artículo 76', 'artículo 76', 'artículo 1']

Uploaded by Luis Carlos Simanca Ramirez
Diario Oficial 39.
(diciembre 28) por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones DECRETA: PARTE PRIMERA Derecho Individual del Trabajo. 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales: 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y c) Un salario como retribución del servicio.
Reglamentada por los decretos: 4369 de 2006; 2879 de 2004; 24 de 1998; 3115 de 1997; 956 de 1996; 1194 de 1994; 24 de 1994; 2519 de 1993, 2514 de 1993; 318 de 1992; 1707 de 1991; 1176 de 1991; 1127 de 1991
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. 2o. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.2 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Sentencia C-665-98. 50 de 1990.
el inciso segundo del artículo 2o. de la Ley
Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. 4o. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 51. Suspensión. El Contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. 6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
5o. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6o del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 61. Terminación del contrato. 1. El contrato de trabajo termina: a. Por muerte del trabajador; b. Por mutuo consentimiento; c. Por expiración del plazo fijo pactado; d. Por terminación de la obra o labor contratada; e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g. Por sentencia ejecutoriada; h. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o de esta ley; i. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. 2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 6o. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 8o del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así:
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan. 3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. 4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año; b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los Ley 50 de 1990 5/58
años de servicio subsiguientes al primero. 8o. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. sin justa causa comprobada. 7o. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato. Duración máxima. seguirán amparados por el ordinal 5o del artículo 8 del Decreto-ley 2351 de 1965. salvo para el primer contrato. deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. 6. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. sin que pueda exceder de dos meses. 5. En caso de efectuar el descuento depositará ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida. y proporcionalmente por fracción. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. Parágrafo transitorio. El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Ley 50 de 1990 6/58 . En los contratos de trabajo a término fijo. no es válida la estipulación del período de prueba. El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 78.
Clases de agentes. El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 95. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites. Son agentes colocadores de pólizas de seguro y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. Agentes dependientes. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados.Artículo 79. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. 10. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. Parágrafo transitorio. Prórroga. El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 96. Ley 50 de 1990 7/58 . Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. El artículo 94 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 94. 11. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. 9o.
Agentes independientes. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad. 13. en virtud de un contrato mercantil. con una empresa concesionaria. fija o variable. podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Adiciónase al Capítulo II del Título III Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Colocadores de apuestas permanentes.12. Los colocadores de apuestas permanentes. por sus propios medios. sin dependencia de una empresa concesionaria. mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza. Ley 50 de 1990 8/58 . En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 127. Parágrafo. en virtud de un contrato mercantil. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. El artículo 97 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 97. Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor. al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. Son agentes independientes las personas que. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. Elementos integrantes. 14.
16. de vacaciones. habitación o vestuario. Pagos que no constituyen salario. Salario en especie. 15. participación de utilidades. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. tales como la alimentación. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. porcentajes sobre ventas y comisiones. 1. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. sobresueldos. elementos de trabajo y otros semejantes. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. como primas. medios de transporte. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. sin que pueda llegar a constituir y con- Ley 50 de 1990 9/58 . habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. 2. las primas extralegales. ni para enriquecer su patrimonio. de servicios o de navidad. como gastos de representación.como primas. bonificaciones habituales. El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 128. tales como la alimentación. excedente de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 129.
convenciones colectivas y fallos arbitrales.. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. o a destajo y por tarea. por obra. compense de antemano el valor de prestaciones. Viáticos. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.formar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 1. y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. No obstante. 21. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. 18. 16. 2. 1. no habitual o poco frecuente. cuando el trabajador devengue un salario ordinario. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. El artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 132. El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 130. 3. etc. 3. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. 2. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. recargos y beneficios Ley 50 de 1990 10/58 . El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. Formas y libertad de estipulación. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. 17. 14.
El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. puede fijar dichos salarios. y. excepto las vacaciones. 19. ganadera. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. comercial. 1. El Consejo Nacional Laboral. subsidios y suministros en especie. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. el Gobierno. 3. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. por medio de decretos que regirán por el término que en ellos se indique. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). pero en caso de estas tres últimas entidades. Procedimiento de fijación. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. Icbf. el de primas legales. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. extraordinario o al dominical y festivo. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral. las cesantías y sus intereses. 3. las que se incluyan en dicha estipulación. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. 4. industrial. 2. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 147. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. en general. por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional. y Cajas de Compensación Familiar.tales como el correspondiente al trabajo nocturno. agrícola o forestal de una región determinada. con excep- Ley 50 de 1990 11/58 . extralegales. ni los aportes al Sena.
Ley 50 de 1990 12/58 . el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.ción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. modificado por el artículo 1o de la Ley 6a de 1981. 2. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. en trabajos ligeros. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. Duración. quedará así: Artículo 161. 20. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. c) En las empresas. factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. 3. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. salvo en labores de supervisión. Tasas y liquidación de recargos. 23. deportivas o de capacitación. aún con el consentimiento del trabajador. culturales. por cuenta del empleador. diurnas o nocturnas. En ningún caso las horas extras de trabajo. quedará así: Artículo 168. 1. Adiciónase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Límite del trabajo suplementario. El empleador no podrá. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor Ley 50 de 1990 13/58 . dirección. quedará así: Artículo 164. El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.Parágrafo. por acuerdo entre las partes. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Adiciónase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Dedicación exclusiva en determinadas actividades. El trabajo nocturno. 21. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. Descanso en día sábado. confianza o manejo. 22. 24.
Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas. Remuneración. Se entiende por justa causa el accidente. 3. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. 1. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. sin acumularlo con alguno otro. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. si faltan. Para los efectos de este artículo. 26. quedará así: Artículo 172. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.del trabajo diurno. o que. la enfermedad. no falten al trabajo. la calamidad doméstica. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. es decir. la fuerza mayor y el caso fortuito. 4. El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. 4. Norma general. 25. 2. El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo. 2. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. quedará así: Artículo 173. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. 3. Ley 50 de 1990 14/58 .
El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. 29. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. el expendio y la preparación de drogas y alimentos. 1. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1. en días u horas. 27. 28. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. El artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. quedará así: Artículo 175. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. 2. modificado por el artículo 12 del Decreto-ley 2351 de 1965. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: Ley 50 de 1990 15/58 . el siguiente artículo: Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas. de este artículo. Excepciones. deben trabajar los domingos y días de fiesta. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. Adiciónase al Capítulo III del Título VII Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.5. como los servicios públicos.
30. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. en la forma prevista en el artículo anterior. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. a su elección. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. Remuneración. al recargo establecido en el numeral anterior. quedará así: Artículo 181. sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. modificado por el artículo 13 del Decreto-ley 2351 de 1965. 2.Artículo 179. si trabaja. El artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. Descanso compensatorio. 3. El artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: Artículo 180. Trabajo excepcional. 1. 31. o a una retribución en dinero. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. En el caso de la jornada de trienta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta Ley 50 de 1990 16/58 .
quedará así: Artículo 194. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. Se entiende como una sola empresa. cuando. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo.ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. No obstante lo anterior. a juicio del Ministerio o del juez del trabajo. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. que correspondan a actividades similares. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. 2. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. además. El artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. conexas o complementarias. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. 32. las exportaciones. 1. en función de fines tales como la descentralización industrial. modificado por el artículo 15 del Decreto-ley 2351 de 1965. todas cumplan actividades similares. Ley 50 de 1990 17/58 . Definición de empresa. 3. planta o factoría para desarrollar actividades similares. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquellas y éstas.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. Descanso remunerado en la época del parto. b) La indicación del día probable de parto. Adiciónase al Capítulo V del Título VIII Parte Primera del Código Sustantivo de Trabajo el siguiente artículo: Protección a la maternidad. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. teniendo en cuenta que. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. 34. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto.4. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 236. la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico. 2. 1. Si se tratare de un salario que no sea fijo. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. de que trata el presente artículo. por lo menos. podrá declarar la unidad de empresa. 4. para la madre adoptante del Ley 50 de 1990 18/58 . en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. También podrá ser declarada judicialmente. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. 33. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. o en todo el tiempo si fuere menor. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. además.menor de siete (7) años de edad. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 239. 2. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. 3 asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. cediendo la semana restante a su esposo o compañero permanente para obtener de éste la compañía y atención en el momento del parto y en la fase inicial del puerperio. 36. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. 3. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. Parágrafo. Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. quedarán así: 3 Sentencia C-543-10. 35. si no lo ha tomado. la expresión “del menor de siete (7) años de edad” contemplada en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por la Ley 50 de 1990-. Ley 50 de 1990 19/58 . fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. 1. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-ley 2351 de 1965. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto podrá reducir a once (11) semanas su licencia. Prohibición de despedir.
Parágrafo. o por omisión del empleador. quedará así: Artículo 267. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. subrogado por el artículo 8o. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato. 37. cuando fuera necesario. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. los salarios. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. El Juez Civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del patrono. siempre de conformidad con las leyes vigentes. el trabajador que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador o para sus sucursales o subsidiarias durante más Ley 50 de 1990 20/58 . Federación o Confederación a que pertenezcan. Pensión después de diez y de quince años de servicio. producidos extrajuicio con intervención del Juez laboral o de inspector de trabajo competentes. de la ley 71 [sic 171] de 1961.Prelación de crédito por salarios. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. En aquellos casos en los cuales el trabajador no esté afiliado al Instituto de Seguros Sociales. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo. ya sea por que dicha entidad no haya asumido el riesgo de vejez. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos necesarios para gozar de la pensión plena establecida en el artículo 260 del Código Sustantivo del Trabajo. En aquellos casos en que el trabajador esté afiliado al Instituto de Seguros Sociales pero no alcance a completar el número mínimo de semanas que le da derecho a la pensión mínima de vejez. si ya los hubiere cumplido. continuos o discontinuos. bien porque dicho Instituto no hubiera ampliado su cobertura en la zona respectiva o por omisión del empleador. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto. la pensión principiará a pagarse cuando el trabajador despedido cumpla los cincuenta (50) años de edad o desde la fecha del despido. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. Ley 50 de 1990 21/58 . Si después del mismo tiempo el trabajador se retira voluntariamente. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. Si el retiro se produjere por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. tendrá derecho a la pensión pero sólo cuando cumpla sesenta (60) años de edad. el empleador pagará el valor de las cotizaciones que faltaren al Instituto de Seguros Sociales para que el trabajador adquiera el derecho proporcional a la pensión de vejez. Parágrafo 1o. En todos los demás aspectos la pensión aquí prevista se regirá por las normas legales de la pensión vitalicia de jubilación.de diez (10) años y menos de quince (15) años. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. Estas pensiones dejarán de estar a cargo de los empleadores cuando la pensión de vejez sea asumida por el Instituto de Seguros Sociales. y se liquidará con base en el promedio de los salarios devengados en el último año de servicios. desde el inicio o durante la relación laboral.
y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno en cuanto concierne al orden público y en particular en los casos que aquí se establecen. PARTE SEGUNDA Derecho colectivo del Trabajo. y a éstos el derecho de unirse o federarse entre sí. el Estado garantiza a los empleadores. a las normas de este título. Derecho de asociación. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. En los términos del artículo 292 del Código Penal. sin autorización previa. El artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. 2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivaLey 50 de 1990 22/58 . Los trabajadores y empleadores. el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse.Parágrafo 2o. 3. formando asociaciones profesionales o sindicatos. modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984. quedará así: Artículo 354. En cualquiera de los eventos previstos en el presente artículo el empleador podrá conmutar la pensión con el Instituto de Seguros Sociales. 1. quedará así: Artículo 353. 38. 2. 1. El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo. Protección del Derecho de Asociación. De acuerdo con el artículo 12. 39. con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente. así como el de afiliarse a éstas. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.
quedará así: Artículo 356. y. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: a) De empresa. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. b) Despedir. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. Sindicatos de Trabajadores. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma. Clasificación. Ley 50 de 1990 23/58 . suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. mediante dádivas o promesas. e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. d) Despedir. 40. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales.lente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. oficios o especialidades. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. establecimiento o institución. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. si están formados por individuos de varias profesiones. b) De industria o por rama de actividad económica. que prestan sus servicios en una misma empresa. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical.
por lo menos. modo de inte- Ley 50 de 1990 24/58 .c) Gremiales. oficio o especialidad. Condiciones y restricciones de admisión. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos. la actividad que ejerzan y que los vincule. La denominación del sindicato y su domicilio. quedará así: Artículo 361. y sólo mientras subsista esta circunstancia. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. quedará así: Artículo 362. Número. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. si están formados por individuos de una misma profesión. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. sus documentos de identificación. el nombre y objeto de la asociación. 2. 4. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. denominación. Obligaciones y derechos de los asociados. 42. 1. d) De oficios varios. disímiles o inconexas. Su objeto. 3. 5. 41. 2. Dichos estatutos contendrán. El artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. Estatutos. lo siguiente: 1. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo. Fundación.
grarlas o elegirlas. 44. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. El artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. quórum. con audiencia. la constitución del sindicato. de los inculpados. 6. El inspector o el alcalde. 8. en todo caso. 43. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. Ley 50 de 1990 25/58 . Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. debates y votaciones. 12. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. a su vez. Personería Jurídica. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación. al alcalde del lugar. quedará así: Artículo 363. 7. Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. y en su defecto. reglamento de las sesiones. El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: Artículo 364. 9. goza de personería jurídica. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. Notificación. Una vez realizada la asamblea de constitución. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. en su caso. Normas para la liquidación del sindicato. 11. 10. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
Los documentos de que tratan los apartes a. b y c pueden estar reunidos en un solo texto o acta. suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad. 46. El artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo. 4 el literal g) del artículo 45 de la Ley 50 de Ley 50 de 1990 26/58 . b) Copia del acta de elección de la junta directiva. e) Nómina de la junta directiva. El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: Artículo 365. En los lugares en donde no haya inspección de trabajo. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. f) Nómina completa del personal de afiliados. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Registro sindical. la certificación debe ser expedida por la primera autoridad política. con especificación de la nacionalidad. si se trata de un sindicato de empresa que pueda considerarse paralelo. autenticados por el secretario de la junta directiva. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato.45. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. la profesión u oficio y documento de identidad. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. g) Certificación del correspondiente inspector del trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato. quedará así: Sentencia C-567-00. con especificación de la nacionalidad. con los mismos requisitos del ordinal anterior. 1990.
el artículo 46 de la Ley 50 de 1990.Artículo 366. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. Tramitación. para que se efectúen las correcciones necesarias. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. 4. 1. 3. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en Sentencia C-567-00. contados a partir de la fecha de su presentación. salvo la expresión : "o las buenas costumbres". la Ley 50 de 1990 6 el literal c). el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. del literal a) del numeral 4 5 Sentencia C-567-00. para admitir. en una donde ya existiere organización de esta misma clase. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. Recibida la solicitud de inscripción. 5 b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. 6 Parágrafo. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. la ley o las buenas costumbres. para resolver sobre la misma. 2. del numeral 4 del artículo 46 de Ley 50 de 1990 27/58 .
El artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo. el trámite previsto en el artículo 366 de este Código. El artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo. Para el registro. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. quedará así: Artículo 369. 49. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. Validez de la modificación. 50. se seguirá en lo pertinente. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. mientras no se efectúe su inscripción en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 47. Los artículos 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo quedarán así: Publicación. para efectos del registro correspondiente. Modificación de los Estatutos. El artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo. 48. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes.causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. quedará así: Ley 50 de 1990 28/58 . quedará así: Artículo 370.
T. Cualquier violación de las normas del presente Título. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. por constituir una actuación de sus directivas. registrado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. y sólo durante la vigencia de esta inscripción.S. el parágrafo del art. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. Sanciones. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. quedará así: Artículo 380. Ningún sindicato puede actuar como tal.Artículo 372. mientras no se haya constituido como tal. Ley 50 de 1990 29/58 . 51. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. Adiciónase en el artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente parágrafo: Parágrafo. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral. ni ejercitar los derechos que le correspondan. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. el sindicato persistiere en la violación. 7 52. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la Justi7 Sentencia C-797-00. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. c) Si a pesar de la multa. 1. Efecto jurídico de la inscripción. 376 del C.
ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. en el efecto suspensivo. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. 2. en su defecto. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. a partir de la notificación. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. dentro de los cinco (5) días siguientes. anexando constancia del envío al expediente. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. e) El sindicato. a más tardar el día siguiente. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. Las solicitudes de disolución. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. Ley 50 de 1990 30/58 . del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. g) La decisión del juez será apelable. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. b) Recibida la solicitud el juez. mediante providencia que se notificará personalmente.cia del Trabajo la disolución y liquidación del sindicato.
quedará así: Artículo 389. La junta directiva. debidamente electo. 55. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. El artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo. podrá ser privado del derecho de asociación sindical en cualquier carácter. 53. según la apreciación del juez en la respectiva providencia o fallo que imponga la disolución y en la cual serán declarados nominalmente tales responsables. Empleados directivos. 54. el siguiente artículo: Directivas Seccionales. En todo caso. Igualmente se podrá prever la creación de Comités Seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. una vez instalada. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. El numeral 2 del artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo. No pueden formar parte de la Junta directiva de un sindicato. Adiciónase al Capitulo VI del Título I Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo. procederá a elegir sus dignatarios.3. quedará así: 2. ni ser designados funcionarios del mismo. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. Ley 50 de 1990 31/58 . hasta por el término de tres (3) años. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. y el que. Todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado como sanción la disolución de éste. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de Subdirectivas Seccionales. ni los altos empleados directivos de las empresas.
desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. sin que pueda existir en una misma empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. ingresen al sindicato. y los miembros de los comités seccionales.56. El artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: Artículo 406. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. c) Los miembros de la junta directiva y Subdirectivas de todo sindicato. el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato. Trabajadores amparados por el fuero sindical. 57. d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. que designen los sindicatos. federación o confederación de sindicatos. Adiciónase en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo. modificado por el artículo 24 del Decreto-ley 2351 de 1965. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. b) Los trabajadores que. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. federaciones o confederaciones sindicales. Ley 50 de 1990 32/58 . sin exceder de seis (6) meses. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley.
El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo. 1o. las cuales. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. Adiciónase en el artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente inciso: Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas.58. El artículo 423 del Código Sustantivo del Trabajo. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. 59. 60. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. quedará así: Artículo 444. Registro Sindical. 61. El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. quedará así: Artículo 434. Parágrafo 2o. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. Duración de las conversaciones. prorrogables de común acuerdo entre las partes. para el ejercicio de sus funciones. modificado por el artículo 9o de la ley 39 de 1985. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. modificado por el artículo 1o de la Ley 39 de 1985. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. Decisión de los trabajadores. en lo pertinente. como asesores. Ley 50 de 1990 33/58 . quedará así: Artículo 423.
2. personal e indelegable. Para este efecto. Este aviso deberá darse con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles. cuando los trabajadores optaren por la huelga. 444 del C.Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. Ley 50 de 1990 34/58 . El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo.T. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. el inciso 4 del art. Durante el desarrollo de la huelga. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. Desarrollo de la huelga. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. mediante votación secreta. podrán determi8 Sentencia C-797-00. Antes de celebrarse la asamblea o asamblea se dará aviso a las autoridades del trabajo para que puedan presenciar y comprobar su desarrollo.S. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. modificado por el artículo 10 de la Ley 39 de 1985. 8 62. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. 1. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. quedará así: Artículo 445. La cesación colectiva del trabajo. laboran en más de un municipio.
Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. quedará así: Artículo 448. El artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo. modificado por el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965. los empleadores. el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa. podrá someter a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa. Declarada la huelga. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. si desean o no. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos.nar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. Durante el desarrollo de la huelga. o en defecto de éstos. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido. Si la asamblea no se celebra Ley 50 de 1990 35/58 . 63. 2. 1. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. de los trabajadores en asamblea general. El ministro solicitará al representante legal del sindicato o sindicatos convocar la asamblea correspondiente. 3. a fin de evitar que los huelguistas. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. 3. Funciones de las autoridades. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren.
en consecuencia. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. Efectos jurídicos de la huelga. los artículos 449. escrita e indelegable. por desconocer derechos laborales legales o Ley 50 de 1990 36/58 . Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. así como para el mantenimiento de semovientes. En la resolución de convocatoria de la asamblea. bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. y en su defecto por los alcaldes municipales. 51-7 y 53 del Código Sustantivo del Trabajo. mediante votación secreta. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. y el modo de realizar los escrutinios por los inspectores de trabajo. 9 9 Sentencia C-1369-00. en lo acusado. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 449. 64. el ministro la convocará de oficio. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. equipos. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. se indicará la forma en que se adelantará ésta. locales. 4. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles.dentro de los cinco (5) días calendario siguientes a dicha solicitud. . el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso.
b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Y que en todo caso. [Sentencia C-136900. 65. Sentencia C-858-08. jurídicamente exigibles. 10 convencionales.Bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. jurídicamente exigibles. El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo. El Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. contadas a partir de su presentación. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. Bajo cualquier otro entendimiento las referidas disposiciones son . Casos de ilegalidad y sanciones. por desconocer derechos laborales legales o convencionales.] Parágrafo. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. las expresiones “con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos” contenida en el artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo y “cuando persiga fines distintos de los profe10 Ley 50 de 1990 37/58 . quedará así: Artículo 450. 1. en consecuencia. Y que en todo caso.
oficio o profesión. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. [Sentencia C-858-08] c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos. el despido no requerirá calificación judicial. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. económicas o sectoriales que incidan directamente en el ejercicio de la correspondiente actividad. 3. oficio o profesión. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. Ley 50 de 1990 38/58 . sionales o económicos”.En el entendido de que tales fines no excluyen la huelga atinente a la expresión de posiciones sobre políticas sociales. 2. o el empleador afectado. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. ocupación. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. económicas o sectoriales que incidan directamente en el ejercicio de la correspondiente actividad. contenida en el literal b) del artículo 450 de la misma codificación. 4. el Ministerio Público. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado. ocupación. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. en el entendido de que tales fines no excluyen la huelga atinente a la expresión de posiciones sobre políticas sociales.
en todo o en parte. por causas distintas a las previstas en los artículos 5o. establecimiento o negocio. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Para tal efecto. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. salvo fuerza mayor o caso fortuito. El artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 466. total o parcialmente. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura.66. 67. Empresas que no son de servicio público. suspende los contratos de trabajo. parcial o totalmente. en forma definitiva o temporal. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. Ley 50 de 1990 39/58 . hasta por ciento veinte días (120). o terminar labores. perderán este derecho preferencial. ordinal 1o. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. El artículo 40 del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así: Protección en caso de despidos colectivos. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. 1. Parágrafo.
equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. a sus trabajadores de tal solicitud. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. a fin de que se compruebe esa circunstancia. 3. por escrito. o quede hecho así haya ocurrido. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período Ley 50 de 1990 40/58 . o sistemas de trabajo y unidades de producción. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones.literal d) de esta ley y 7o. comercial. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. que acrediten debidamente la misma. La autorización de que trata el numeral 1 de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. técnico. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. si fuere el caso. la supresión de procesos. contable. Esta solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. 4. administrativo. equipos. según el caso. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. del Decreto-ley 2351 de 1965. 2. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior.
al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y.000) salarios mínimos mensuales. de su empresa. 6. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). Ley 50 de 1990 41/58 . el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. 7. total o parcial. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable de causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada.de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. 5. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. o para efectuar un despido colectivo.
pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. Empresas de servicios temporales. 71. Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior. durante su vigencia. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. deberán pagar al sindicato. Capítulo I. mediante la labor desarrollada por personas naturales. el siguiente artículo: Prohibición. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así: Cuota por beneficio convencional. 72. Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. Ley 50 de 1990 42/58 . 70.68. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. Los trabajadores no sindicalizados. Celebración y efectos. Adiciónase al Capítulo II del Título II Parte Tercera del Código Sustantivo del Trabajo. contratadas directamente por la empresa de servicios temporales. 69. El artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 481.
por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. 74. accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo. Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado. Se denomina usuario. el transporte. Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. 76. toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales. La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión. en uso de licencia. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas. 3. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones. Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. Para atender incrementos en la producción. cualquiera que éste sea. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. 75. Cuando se trate de las labores ocasionales. A los trabajadores en misión se les aplicará. en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes. o los trabajadores requieran de un adiestramiento particuLey 50 de 1990 43/58 . 2. Así como lo establecido en la presente ley. 78.73. lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. en incapacidad por enfermedad o maternidad. 77. en lo pertinente. las ventas de productos o mercancías. los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales.
vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. 2. recargos diurnos y nocturnos. 3. o sea necesario el suministro de elementos de protección especial. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios. serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo. deberán: 1. Constar por escrito. el número de la póliza. prestaciones sociales. Especificar la compañía aseguradora. No obstante. en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios. alimentación y recreación. Igualmente. tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo. Ley 50 de 1990 44/58 . este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión. Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley. en materia de transporte. Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el Capítulo XI del Libro Segundo del Código de Comercio.lar en cuanto a prevención de riesgos. dominicales y festivos. 79. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad. aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. á . 80. 81. horas extras.
Ley 50 de 1990 45/58 . en caso de iliquidez de la empresa. para asegurar salarios. cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78. 82. en favor de los trabajadores de la respectiva empresa. tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia. 3. de la presente ley. el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio.4. a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: 1. 2. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión. 83. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 4. 5. Para efectos de la autorización contemplada en el artículo anterior. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley. en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores.
para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior. los informes estadísticos que éste le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra. Las empresas de servicios temporales deberán presentar. frecuencia de colocación. debidamente ejecutoriada. Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. Ley 50 de 1990 46/58 . sectores de actividad económica atendidos. Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento. 88. 87. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales. mediante resolución motivada. las alcaldías de todo el territorio nacional. la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las alcaldías. 84. además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales. ocupación. Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales. exigirán a las empresas de servicios temporales. para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso. 86. Una vez cumplidos los anteriores requisitos. para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. cuantías y escalas de remuneración. relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes. 85.
a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. mientras subsista la infracción. De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales. dentro de los últimos cinco (5) años. están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 91.89. ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales. a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley. 93. de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales. como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. en cualquiera de estas calidades. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la Ley 50 de 1990 47/58 . El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización. 92. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios. 94. 90. el representante legal. Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. o el administrador hayan pertenecido. Además de sus funciones ordinarias.
Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.ley 2351 de 1965. deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición. dentro de los seis (6) meses siguientes. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios. Título VIII. Intermediación laboral. jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 98. La actividad de Intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales. Vigilancia y control. 95. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. quedará así: 2. 97. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). modificado por el artículo 24 de la ley 11 de 1984. El ordinal 2 del artículo 41 del Decreto. que indique el Gobierno. 96. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que desarrollen actividades de Intermediación laboral a fin de establecer un Sistema Nacional de Intermediación. El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1o. Auxilio de cesantía. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. contenido en el Capítulo VII. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. parte primera y demás dispoLey 50 de 1990 48/58 .presente ley.
El régimen especial que por esta ley se crea. . El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. 99. Ley 50 de 1990 49/58 . por la anualidad o por la fracción correspondiente. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 3a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. 2o. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo. 2a. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. tendrá las siguientes características: 1a. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. al cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. 4a. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos.siciones que lo modifiquen o adicionen.
habrá una representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional. sin perjuicio de la participación que corresponde a los accionistas por derecho propio. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. 7a. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. rentabilidad y liquidez. Lo anterior. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. . Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. 6a. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. 100. El Gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía autorizadas para funcionar.5a. 101. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. Las Juntas Directivas de las Sociedades Administradoras de los Fondos. en todo el territorio nacional. b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional Ley 50 de 1990 50/58 .
Cuando termine el contrato de trabajo. En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pago de cesantía durante la vigencia del contrato de trabajo. Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la Comisión de Manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos: 1. su cónyuge. en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En este evento la Sociedad Administradora entregará al trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días siguientes a la presentación de la solicitud. La rentabilidad del Fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los Bancos y Corporaciones Financieras para la expedición de Certificados de Depósito a Término con un plazo de noventa (90) días (DTF).de Valores. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el Fondo durante el respectivo período. 2. Así mismo. deberá oír previamente a una Comisión designada por el Consejo Nacional Laboral. 3. Esta entidad. 102. abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. compañera o compañero permanente y sus hijos. la cual será certificada para cada período por el Banco de la República. El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador. En tal Ley 50 de 1990 51/58 . para el efecto. deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio. o b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. En caso de que lo fuere.
pago y Ley 50 de 1990 52/58 . En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantía. podrá solicitar a la Sociedad Administradora la retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular. 104. sin que el valor de la garantía exceda al del préstamo. 105. Los Fondos de Cesantía tendrán la garantía del Fondo de Garantías de Instituciones Financieras. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía podrán celebrar contratos con entidades financieras para que éstas últimas se encarguen de las operaciones de recaudo. 103. De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía. desde la fecha de la entrega efectiva. Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que éste último tuviere en el respectivo fondo de cesantía. entre otros. 106.caso el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador. emitan los empleadores o las organizaciones en que participen los trabajadores afiliados como cooperativas y fondos de empleados. La Comisión Nacional de Valores podrá autorizar a las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía para que inviertan un porcentaje de sus recursos en los títulos inscritos en el Registro Nacional de Valores que. en los casos previstos por la ley. La Sociedad Administradora del Fondo de Cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo del incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía.
108. la oportunidad para la aportación de pruebas. del sistema probatorio. 2. La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el término “empleador”. en las condiciones que determine el Gobierno Nacional. e) Para modificar las etapas actuales del procedimiento. Del Código Procesal del Trabajo: a) Para aumentar o disminuir la planta de personal de funcionarios y empleados de la rama jurisdiccional en el ramo laboral y determinar las funciones de la misma. d) Para modificar el procedimiento laboral. c) Para precisar los órganos que ejercen la jurisdicción en materia laboral. pudiendo crear juzgados laborales municipales. De conformidad con el numeral 12 del artículo 76 de la Constitución Nacional.transferencia de los recursos manejados por las mismas. con el fin de que dichas operaciones puedan ser realizadas en todo el territorio nacional. redistribuir competencias y fijar cuantías. b) Para ajustar el trámite de los procesos laborales a la informática y las técnicas modernas. Del Código Sustantivo del Trabajo: Para que se modifique la definición de empresa contenida en el artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. nulidades e incidentes y agilizar su resolución. regular la tramitación de las excepciones. Ley 50 de 1990 53/58 . las audiencias. Disposiciones varias. 107. contado a partir de la vigencia de la presente ley para reformar los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo en las materias que a continuación se precisan: 1. agilizar las distintas etapas del mismo y señalar términos. revístese al Presidente de la República de facultades extraordinarias por el término de un (1) año.
intégrase una comisión constituida por tres (3) Senadores y tres (3) Representantes miembros de las Comisiones Séptimas Constitucionales Permanentes. 3. 110. revístese al Presidente de la República de facultades extraordinarias por el término de un (1) año contado a partir de la vigencia de la presente ley. Para tal efecto.f) Para definir lo relacionado con las providencias judiciales y regular la manera de notificarlas y lo relacionado con los recursos. en ningún caso. Ley 50 de 1990 54/58 . para expedir un estatuto laboral de numeración continua de tal forma que se armonicen en un solo cuerpo jurídico las diferentes normas que regulan las relaciones de derecho individual de trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo de trabajo. g) Para establecer las normas para el trámite de los procesos especiales. oficiales y particulares. se altere su contenido. 109. Adecuar el régimen de cesantía a las disposiciones del Subsidio Familiar de Vivienda. sin que. De conformidad con el ordinal 12 del artículo 76 de la Constitución Política. facúltase igualmente al Presidente de la República por el mismo período. 111. se podrá reordenar la numeración de las diferentes disposiciones laborales y eliminar aquellas que se encuentren repetidas o derogadas. Sin perjuicio de las facultades conferidas en el artículo 108 de esta ley. Establecer el régimen jurídico y financiero de las Sociedades Administradoras de los Fondos de Cesantía. designados por las mesas directivas de las mismas. cuya vigilancia y control será ejercido por la Superintendencia Bancaria. para: 1. 2. Establecer los mecanismos que garanticen una estructura propietaria democrática de las Sociedades Administradoras de los Fondos de Cesantía expidiendo las disposiciones que fueren necesarias. Para asesorar al Presidente de la República en el ejercicio de las facultades extraordinarias concedidas en los artículos 108 y 109 esta ley.
para modificar o adicionar las normas de la ley 21 de 1988. el Gobierno podrá ampliar el régimen especial de pensiones de jubilación. de los decretos extraordinarios números 1586 y 1590 de 1989. Para el desarrollo de las facultades de que trata el inciso anterior se tendrán en cuenta los siguientes lineamientos: a) El objeto de las normas que se dicten es el de facilitar el proceso de liquidación de la Empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidación. revístese al Presidente de la República de facultades extraordinarias por el término de seis (6) meses contados a partir de la vigencia de la presente ley. c) Indemnización en caso de terminación de los contratos de trabajo que vinculen a los trabajadores oficiales de la Empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidación. y las demás disposiciones relacionadas con los siguientes aspectos: a) Pensiones de jubilación de carácter especial para los empleados oficiales vinculados a la Empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidación.112. b) Régimen de terminación de los contratos de trabajo y relaciones legales y reglamentarias de los mencionados empleados oficiales. b) Con la anterior finalidad. a fin de promover la desvinculación de los mismos sin sujeción a lo dispuesto en el artículo doce (12) de la ley 21 de 1988 y en las normas que lo desarrollan y reconocer una bonificación por servicios prestados para los empleados públicos. manteniendo criterios de proporcionalidad en relación con los requisitos exigidos para la pensión plena. c) De igual forma se podrá establecer un régimen superior al legal o convencionalmente previsto para los trabajadores oficiales. De conformidad con el ordinal 12 del artículo 76 de la Constitución Política. El Presidente de la República para los efectos expresados en el presente artículo estará asesorado por una comisión integrada así: Ley 50 de 1990 55/58 .
hasta el nivel de Director General. el Ministro de Hacienda y Crédito Público. Los Ministros y el Jefe del Departamento Nacional de Planeación podrán delegar en sus subalternos. y un delegado de las Asociaciones Sindicales y de Pensionados escogido por el Ministro de Obras Públicas y Transporte de sendas listas de cinco (5) miembros que le remitan las respectivas organizaciones. el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. 113. 2. Créase el Fondo de Prestaciones de los Pensionados de las Empresas Productoras de Metales Preciosos. Para ser beneficiario de este Fondo se requiere: 1. el Jefe del Departamento Nacional de Planeación.El Ministro de Obras Públicas y Transporte. la función a que se refiere este artículo. Que la empresa de la cual se hubiere obtenido la pensión o en la cual se cumpla con los requisitos para obtenerla antes de la vigencia de esta ley. como una cuenta sin personería jurídica. el Gerente liquidador de la Empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidación. Que la respectiva empresa no haya efectuado las cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales y que a criterio de la Superintendencia de Sociedades no puedan atender la cancelación de dichas pensiones. que será administrado por el Instituto de Seguros Sociales para atender exclusivamente el pago de las pensiones a los trabajadores que cumplan los requisitos para obtener la respectiva pensión con anterioridad a la vigencia de la presente ley y el pago de las correspondientes mesadas a los actuales pensionados de dichas empresas. se encuentre en proceso de liquidación y disolución o haya sido liquidada. previa reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Facúltase al Presidente de la República para reglamentar el Fondo de que trata el presente artículo dentro de los tres (3) meLey 50 de 1990 56/58 . La Presidencia de la Comisión Asesora corresponde al Ministro de Obras Públicas y Transporte. .
117.. República de Colombia . Hernán Berdugo Berdugo El Secretario General del Senado de la República. 439. 114. De conformidad con el numeral 12 del artículo 76 de la Constitución Política. 438.E. 427. Dada en Bogotá. a los 28 Diciembre 1990. 116. 440. los recursos de su financiación. 397. Ley 50 de 1990 57/58 . Publíquese y ejecútese. Aurelio Iragorri Hormaza El Presidente de la Cámara de Representantes. facúltase al Presidente de la República por el término de seis (6) meses contados a partir de la vigencia de esta ley. El Presidente del Senado de la República. Quedan derogados los artículos 358 ordinal 2.ses siguientes contados a partir de la vigencia de esta ley. y para que provea en el mismo término. para crear el Fondo de Prestaciones del Instituto de Investigaciones Tecnológicas con el objeto de garantizar la continuidad en las actividades de dicha entidad en el marco de la reestructuración que al efecto diseñe el propio Gobierno. artículo 1o de la Ley 65 de 1966 y demás disposiciones que sean contrarias a la presente ley. 379 literal a). Silverio Salcedo Mosquera. Crispín Villazón de Armas.Gobierno Nacional. La presente Ley rige a partir de la fecha de su publicación. 115. 437. Facúltase al Gobierno para abrir los créditos y efectuar los traslados presupuestales y demás operaciones necesarias para el cumplimiento de la presente ley. D. El Secretario General de la Cámara de Representantes. 441 y 442 del Código Sustantivo del Trabajo.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Rudolf Hommes Rodríguez. Francisco Posada de la Peña. El Ministro de Hacienda y Crédito Público. Jaime Giraldo Ángel. Ley 50 de 1990 58/58 .CESAR GAVIRIA TRUJILLO El Ministro de Justicia.
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