Source: https://www.du.cz/33/50-51a-zp-vypoved-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EjZR9pU-zQ-IQpbTVqQVsKU/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-08-13 02:27:37+00:00
Document Index: 17142384

Matched Legal Cases: ['§ 50', '§ 52', '§ 57', '§ 62', '§ 67', '§ 69', '§ 333', '§ 334', '§ 338', '§ 5', '§ 50', '§ 48', '§ 52', '§ 339', '§ 52', '§ 51', '§ 51', '§ 51', '§ 51', '§ 53', '§ 54', '§ 63', '§ 51', '§ 50', '§ 52', '§ 339', 'soud ', '§ 46', '§ 52', '§ 46', '§ 52']

§ 50-51a ZP Výpovìï | Danì, úèetnictví, právo, práce a mzdy pro profesionály
20.10.2016, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 52–54 – výpovìï daná zamìstnavatelem
§ 57–61 – spoleèná ustanovení o rozvázání pracovního pomìru
§ 62–64 – hromadné propou¹tìní
§ 67–68 – odstupné
§ 69–72 – neplatné rozvázání pracovního pomìru
§ 333 – doba v pracovním právu
§ 334–337 – doruèování písemností
§ 338–345 – pøechod (výkonu) práv a povinností z pracovnìprávních vztahù
§ 5 písm. c) – vymezení vá¾ných dùvodù pro úèely pøedpisù o zamìstnanosti, mj. pro posouzení nároku a vý¹e podpory v nezamìstnanosti
§ 50 odst. 3 – vý¹e podpory v nezamìstnanosti pøi absenci vá¾ného dùvodu ve smyslu vý¹e uvedeného pøi nìkterých zpùsobech rozvázání pracovního pomìru
Jedním ze zpùsobù rozvázání (skonèení) pracovního pomìru je dle ustanovení § 48 odst. 1 písm. b) ZP výpovìï. Rozvázat pracovní pomìr výpovìdí mù¾e zamìstnavatel i zamìstnanec. Jestli¾e zamìstnanec tak mù¾e uèinit z jakéhokoli dùvodu nebo bez uvedení dùvodu, zamìstnavatel mù¾e dát zamìstnanci výpovìï pouze z dùvodù výslovnì uvedených v ustanovení § 52 ZP.
NahoruForma a doruèení
Výpovìï musí být dána zásadnì v písemné formì. Nedodr¾ení této formy spojuje zákoník práce v návaznosti na obèanský zákoník s následkem, ¾e se k takové výpovìdi z pracovního pomìru nepøihlí¾í (jde pouze o zdánlivé právní jednání, které nemù¾e vyvolat zamý¹lené úèinky). Jinou ne¾ písemnou formou tedy vypovìdìt pracovní pomìr ani nelze.
NahoruSkutkové vymezení
Jak bylo vý¹e uvedeno, zamìstnanec dùvod výpovìdi uvádìt nemusí. Nic mu v tom ale nebrání a mù¾e to mít význam pro posouzení jeho nároku na podporu v nezamìstnanosti nebo práva na odstupné pøi podstatném zhor¹ení pracovních podmínek v souvislosti s pøechodem (výkonu) práv a povinností z pracovnìprávních vztahù dle ustanovení § 339a ZP.
Naopak zamìstnavatel je povinen výpovìdní dùvod skutkovì vymezit, a to tak, aby jej nebylo mo¾no zamìnit s jiným dùvodem. Nemusí skutkové okolnosti líèit do nejmen¹ích podrobností, mìlo by z nìho ale být zøejmé, co je zamìstnavateli dùvodem k rozvázání pracovního pomìru. Dùvod výpovìdi nelze dodateènì mìnit. Není pøitom vylouèeno, aby byla výpovìï z pracovního pomìru dána zamìstnanci i z více dùvodù uvedených v ustanovení § 52 ZP najednou nebo k jejich uplatnìní pøistoupil zamìstnavatel postupnì.
NahoruOdvolání výpovìdi
Zamý¹lené úèinky výpovìdi z pracovního pomìru mohou být zvráceny jejím odvoláním, pokud ji¾ byla druhé smluvní stranì doruèena. Samotný projev vùle zamìstnance nebo zamìstnavatele, ¾e odvolává svoji výpovìï z pracovního pomìru, k vý¹e uvedenému závìru ov¹em nestaèí. S takovým postupem musí toti¾ souhlasit druhá smluvní strana. Pokud nesouhlasí, skonèí pracovní pomìr uplynutím výpovìdní doby. Odvolání výpovìdi i souhlas s tímto odvoláním je také nutné provést písemnì.
NahoruDen skonèení a výpovìdní doba
Na základì výpovìdi skonèí pracovní pomìr teprve uplynutím tzv. výpovìdní doby. Dle ustanovení § 51 odst. 1 ZP musí být výpovìdní doba stejná pro zamìstnavatele i zamìstnance a èiní nejménì 2 mìsíce, s výjimkou vyplývající z ustanovení § 51a ZP (viz dále). Sjednání del¹í ne¾ dvoumìsíèní výpovìdní doby je mo¾né písemnou smlouvou, a to výhradnì mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem (nikoli smlouvou kolektivní). Z logiky vìci je k takovému prodlou¾ení zákonné výpovìdní doby mo¾né pøistoupit jen do té doby, ne¾ zaèala výpovìdní doba vùbec bì¾et.
Novelou s úèinností od 1. 1. 2012 bylo do zákoníku práce vlo¾eno ustanovení § 51a, dle kterého platí, ¾e rozvázal-li zamìstnanec pracovní pomìr výpovìdí v souvislosti s pøechodem (výkonu) práv a povinností z pracovnìprávních vztahù, pracovní pomìr skonèí nejpozdìji dnem, který pøedchází dni nabytí úèinnosti takového pøechodu. Znamená to, ¾e výpovìdní doba mù¾e být v takovém pøípadì krat¹í ne¾ zmínìné 2 mìsíce, resp. ¾e ani nezaène bì¾et, proto¾e ke skonèení pracovního pomìru dojde koncem stejného mìsíce, v nìm¾ byla zamìstnavateli doruèena.
Zásadní je pro skonèení pracovního pomìru výpovìdí bìh výpovìdní doby. Výpovìdní doba zaèíná bì¾et prvním dnem kalendáøního mìsíce následujícího po mìsíci, v nìm¾ byla výpovìï doruèena druhé smluvní stranì pracovního pomìru, a konèí uplynutím posledního dne pøíslu¹ného kalendáøního mìsíce (viz pøíklad). Z tohoto pravidla èiní zákoník práce 4 výjimky, a to ve vztahu k:
výpovìdi ze strany zamìstnance v souvislosti s pøechodem (výkonu) práv a povinností z pracovnìprávních vztahù dle ustanovení § 51a ZP (viz vý¹e),
tzv. ochranné dobì dle ustanovení § 53 odst. 2 ZP,
zákazu výpovìdi a èerpání mateøské èi rodièovské dovolené dle ustanovení § 54 písm. c) ZP a
hromadnému propou¹tìní dle ustanovení § 63 ZP.
Vedle formálních úprav spojených se zmìnami v právní úpravì neplatnosti právních úkonù byly doplnìny dvì zásadní vìci:
Zakotvení výslovného pravidla, ¾e výpovìdní doba smí být prodlou¾ena jen smlouvou mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem a ¾e tato smlouva musí být písemná.
Doplnìní nového ustanovení § 51a týkajícího se výpovìdní doby pøi výpovìdi z pracovního pomìru ze strany zamìstnance v souvislosti s pøechodem (výkonu) práv a povinností z pracovnìprávních vztahù.
Doprovodným zákonem k novému obèanskému zákoníku do¹lo v návaznosti na koncepci zdánlivého právního jednání ke zmìnì v ustanovení § 50 odst. 1 ZP ve vztahu k nedodr¾ení písemné formy výpovìdi. Jiná ne¾ písemná výpovìï z pracovního pomìru (a» u¾ ze strany zamìstnance, nebo zamìstnavatele) nezakládá ¾ádné právní úèinky.
Podmínkou platnosti výpovìdi ze strany zamìstnavatele není u¾ dávno tzv. nabídková povinnost, tedy povinnost zamìstnavatele nabídnout zamìstnanci pøed dáním výpovìdi jiné pracovní zaøazení.
S ohledem na pravidlo, ¾e výpovìdní doba musí být stejná pro zamìstnance i zamìstnavatele, není mo¾né uèinit souèástí písemné smlouvy mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem ujednání, ¾e v tìch pøípadech, kdy konèí pracovní pomìr z organizaèních dùvodù uvedených v ustanovení § 52 písm. a) a¾ c) ZP, bude výpovìdní doba tøímìsíèní a v ostatních pøípadech bude dlouhá pouze 2 mìsíce. Ve vztahu k výpovìdi ze strany zamìstnance zákoník práce ¾ádné dùvody nerozli¹uje.
Ujednání o del¹í výpovìdní dobì se v praxi pøíli¹ nepou¾ívá a nelze ho ani doporuèit, zejména zamìstnavatel mù¾e takovou dohodu pozdìji „oplakat”. Kdy¾ u¾ toti¾ chce se zamìstnancem sjednat del¹í výpovìdní dobu, nezbývá mu ne¾ respektovat související pravidlo, ¾e výpovìdní doba musí být stejná pro obì strany pracovního pomìru. Tøeba tøímìsíèní výpovìdní doba se hodí pro pøípad, ¾e dùle¾itý zamìstnanec sám rozvá¾e pracovní pomìr výpovìdí a zamìstnavatel za nìho potøebuje najít náhradu (vycházím pøitom z pøedpokladu, ¾e zamìstnanec svévolnì nepøestane docházet do zamìstnání kvùli lep¹í pracovní nabídce). Kdy¾ má ale takovému zamìstnanci skonèit pracovní pomìr na základì výpovìdi pro neuspokojivé pracovní výsledky nebo poru¹ení „pracovní káznì”, zdají se být stejné tøi mìsíce zamìstnavateli nìkdy a¾ pøíli¹ dlouhé.
Prvnímu zamìstnanci byla výpovìï z pracovního pomìru doruèena dne 31. 3., druhému o den pozdìji 1. 4.
Výpovìdní doba k první výpovìdi zaèala bì¾et dne 1. 4., k druhé výpovìdi a¾ dne 1. 5. By» je mezi doruèením obou výpovìdí pouze jeden den, rozdíl v datech skonèení pracovního pomìru bude mnohem del¹í.
Zamìstnavatel, u kterého nepùsobí odborová organizace, oznámil dne 24. 10. zamìstnancùm v souladu s ustanovením § 339 ZP, ¾e s úèinností od 1. 1. následujícího roku dojde k pøevodu jeho èinností a úkolù na jiného zamìstnavatele a tím pádem k pøechodu práv a povinností z pracovnìprávních vztahù (¾e se stanou od uvedeného data zamìstnanci pøejímajícího zamìstnavatele).
Pokud se mezi zamìstnanci najdou takoví, kteøí k novému zamìstnavateli nebudou chtít „pøejít”, je jedno, jestli výpovìï z pracovního pomìru v této souvislosti doruèí zamìstnavateli v øíjnu, listopadu nebo prosinci, jejich pracovní pomìr skonèí ka¾dopádnì ke dni 31. 12.
NS, 21 Cdo 1524/1998
Proto¾e výpovìdní dùvod pou¾itý ve výpovìdi z pracovního pomìru je charakterizován jeho skutkovým vymezením, vychází soud pøi posouzení, o jaký výpovìdní dùvod jde, ze skutkového vylíèení tohoto dùvodu. Není pøitom samo o sobì rozhodující, jak organizace ve výpovìdi dùvod právnì kvalifikovala; je toti¾ vìcí soudu, aby posoudil, který v ustanovení § 46 odst. 1 zákona è. 65/1965 Sb. (nyní § 52 ZP) uvedený výpovìdní dùvod byl skutkovým vylíèením dùvodu výpovìdi opravdu naplnìn.
NS, 21 Cdo 2625/1998
Výpovìï z pracovního pomìru mù¾e být odvolána nejdøíve toho dne, kdy byla doruèena druhému úèastníku. I kdy¾ zákoník práce výslovnì nestanoví, kdy mù¾e být výpovìï úèinnì odvolána nejpozdìji, je tøeba z jeho ustanovení dovodit, ¾e tímto okam¾ikem je poslední den zákonem stanovené výpovìdní doby, nebo» uplynutím tohoto dne pracovní pomìr skonèí a úèinky výpovìdi jsou tím dovr¹eny.
Tento závìr v¹ak neplatí v pøípadì, kdy je platnost výpovìdi z pracovního pomìru pøedmìtem soudního sporu. Uplatní-li proto zamìstnanec (zamìstnavatel) ¾alobou neplatnost rozvázání pracovního pomìru výpovìdí u soudu, mù¾e být výpovìï z pracovního pomìru, která mu byla doruèena, s jeho souhlasem odvolána nejpozdìji pøed pravomocným skonèením øízení o urèení neplatnosti výpovìdi, a to i tehdy, jestli¾e výpovìdní doba spojená s touto výpovìdí ji¾ uplynula (jestli¾e ji¾ minul den, kdy mìl pracovní pomìr tímto rozvázáním skonèit).
NS, 21 Cdo 535/2000
Dùvod výpovìdi musí být v písemné výpovìdi z pracovního pomìru uveden tak, aby bylo zøejmé, jaké jsou skuteèné dùvody, které vedou zamìstnavatele k tomu, ¾e rozvazuje se zamìstnancem pracovní pomìr, aby nevznikaly pochybnosti o tom, co chtìl tímto právním úkonem projevit, tj. který zákonný dùvod výpovìdi uvedený v ustanovení § 46 odst. 1 zákona è. 65/1965 Sb. (nyní § 52 ZP) uplatòuje, a aby bylo zaji¹tìno, ¾e uplatnìný výpovìdní dùvod nebude mo¾né dodateènì mìnit. Ke splnìní hmotnìprávní podmínky platné výpovìdi z pracovního pomìru je tedy tøeba, aby výpovìdní dùvod byl urèitým zpùsobem konkretizován uvedením skuteèností, v nich¾ zamìstnavatel spatøuje naplnìní zákonného dùvodu tak, aby nemohly vzniknout pochybnosti, ze kterého dùvodu rozvazuje se zamìstnancem pracovní pomìr.
K tomu, aby bylo mo¾né v konkrétním pøípadì posoudit, zda výpovìï z pracovního pomìru je platným právním úkonem, je tøeba zjistit, zda nastaly takové skuteènosti, které právní norma pøedpokládá jako dùvod k tomuto rozvázání pracovního pomìru. Skuteènosti, které byly dùvodem výpovìdi, není potøebné rozvádìt do v¹ech podrobností, nebo» pro neurèitost nebo nesrozumitelnost projevu vùle je výpovìï z pracovního pomìru neplatná jen tehdy, jestli¾e by se nedalo ani výkladem projevu vùle zjistit, proè byla zamìstnanci dána výpovìï.
NS, 21 Cdo 1435/2000
Právní úèinky výpovìdi zamìstnavatele zamìstnanci, jako jednostranného projevu vùle smìøujícího ke skonèení pracovního pomìru, mohou nastat a¾ doruèením této výpovìdi zamìstnanci; rozhodným okam¾ikem, kdy ji¾ zamìstnavatel projeví svou vùli skonèit takto pracovní pomìr se zamìstnancem, mù¾e být kromì doruèení výpovìdi zamìstnavatelem samotným rovnì¾ odeslání výpovìdi po¹tou nebo i udìlení pøíkazu pøíslu¹nému zamìstnanci, aby písemnost doruèil adresátu na pracovi¹ti, v bytì nebo kdekoliv bude zasti¾en, jestli¾e zamìstnavatel je¹tì pøed doruèením od zamý¹leného úkonu neustoupí.
Okolnostem, které nastanou je¹tì pøed tím, ne¾ byla vùle projevena, je¹tì v prùbìhu procesu utváøení vùle (popøípadì) skonèit pracovní pomìr výpovìdí, zákon právní relevanci nepøiznává. Zamìstnavateli toti¾ stále zùstává zachována mo¾nost (kupø. s ohledem na stanovisko pøíslu¹ného odborového orgánu k zamý¹lené výpovìdi z dùvodu neomluveného zame¹kání práce) svou vùli skonèit se zamìstnancem pracovní pomìr neprojevit. Pro posouzení platnosti výpovìdi…
Miesto zdaniteµného obchodu v roku 2020Garance
ReprezentaceGarance
591 Splatná daò z príjmovGarance
132 Tovar na sklade a v predajniachGarance
Zdanìní svìøenského fonduGarance
Elektronická identifikace a identitaGarance
Dodanie tovaru a slu¾by pri pou¾ití poukazu v roku 2020Garance
¾ádost o prodlou¾ení rodièovské dovolené ¾ádost o vrácení pøeplatku na dani vzor koronavirus DPH pøi poskytnutí slu¾by do ©výcarska ¾ádost o neplacené volno tiskopis Potvrzení pro úøad práce prùmìrný ... osobní dotazník vzor prùmìrný roèní pøepoètený poèet ... vzájemný zápoèet vzor vzory vnitøních pøedpisù úètování kauce pøíklad výpoèet pravdìpodobného výdìlku ¾ádost o neplacené volno vzor vodné, stoèné sazba DPH vzor rozvrh èerpání dovolené