Source: https://www.portalfk.pl/podroze-sluzbowe/czy-mozna-wysylac-pracownikow-mlodocianych-w-delegacje-2530.html
Timestamp: 2019-03-25 09:39:12+00:00
Document Index: 73435626

Matched Legal Cases: ['art. 1519', 'art. 203', 'art. 92', 'art. 11', 'SA/Go ', 'SA/Op ']

Czy można wysyłać pracowników młodocianych w delegację? - Portal FK
Czy można wysyłać pracowników młodocianych w delegację?
Pytanie: Firma dostała zlecenie na usługi budowlane w innej miejscowości i uczeń odbędzie praktykę nie tylko w piątek programowo, ale również w sobotę za dodatkową opłatą, w tym nocleg. Czy możemy delegować pracownika młodocianego do pracy w innej miejscowości, czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy?
Nie, nie można ucznia – pracownika młodocianego wysłać w delegację.
Co prawda w przepisach Działu IX Kodeksu pracy (dalej: kp) dotyczącego zatrudniania młodocianych nie ma takiego zakazu wyrażonego wprost, ale możliwości wysłania młodocianego w delegacje opisanej w pytaniu przeciwstawia się zasada, że młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.
Skoro zatem niedziela, zgodnie z kp, obejmuje 24 godziny od 6.00 w tym dniu do 6.00 w poniedziałek, oznacza to, że od godziny 6.00 w sobotę młodociany musi odpoczywać. Nie może być więc w sobotę w pracy w ramach delegacji.
Ponadto przerwa nocna młodocianego poprzedzająca wolną dla niego sobotę musi rozpocząć się już od godz. 16.00. Wymaga tego Kodeks pracy, stanowiąc, że przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
Teoretycznie odpoczynek tygodniowy młodocianego mógłby obejmować godziny od 6.00 rano w niedzielę do 6.00 rano w poniedziałek (24 godziny) i 24 godziny od 6.00 w poniedziałek do 6.00 we wtorek, ale mogłoby się to kłócić z obowiązkiem nauki młodocianego.
Młodociany ma bowiem obowiązek dokształcania się, a pracodawca ma mu to umożliwiać, w szczególności zwalniając go z pracy na zajęcia szkolne (na dokształcanie w innych formach). Natomiast nie może zaistnieć sytuacja odwrotna, taka, że pracodawca – ze względu na polecenie młodocianemu pracy w sobotę – pisze uczniowi zwolnienie z zajęć (usprawiedliwienie nieobecności na zajęciach) w poniedziałek.
Dodatkową kwestią, przesądzającą o braku możliwości wydania młodocianemu polecenia wyjazdu w delegację (podróż służbową), jest konieczność uzyskiwania zgody rodziców na każdy samodzielny wyjazd ich dziecka.
Pamiętajmy, że młodociany jest to dziecko, które wyjątkowo może pracować, żeby nauczyć się zawodu i po uzyskaniu pełnoletności być samodzielne, jeśli chodzi o uzyskiwanie środków na życie. Ponieważ pracownik młodociany to dziecko, a nie osoba dorosła, to oznacza, że ma ograniczoną zdolność do czynności prawnych i nie może samo wyjeżdżać, gdzie chce. Zgodnie z Kodeksem cywilnym pełną zdolność do czynności prawnych nabywa się z chwilą uzyskania pełnoletności.
Zatem pracodawca jest ograniczony w możliwości wysłania młodocianego w podróż służbową, także ze względu na przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, który wyraźnie stanowi, że dziecko pozostaje aż do pełnoletności pod władzą rodzicielską. Wykonywanie władzy rodzicielskiej oznacza, że rodzic osobiście zajmuje się sprawami dziecka. Chodzi tu o wykonywanie wszystkich obowiązków, dzięki którym dziecko będzie wychowane w sposób zapewniający jego prawidłowy rozwój.
- art. 1519 § 2, art. 203 § 2 i § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- art. 92 i 98 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,
- art. 11 i 17 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93).
Kwalifikacje, które muszą posiadać instruktorzy praktycznej nauki zawodu (II SA/Go 353/09)
Warunki, które muszą zostać spełnione przez instruktora, aby otrzymać dofinansowanie praktycznej nauki wykonywania zawodu młodocianego pracownika (II SA/Op 29/09)