Source: http://docplayer.se/1534078-Lonediskriminering-rattsliga-krav-pa-arbetsgivarens-saklighet-i-fragan-om-lonebildning-tiff-warlo-kandidatuppsats-i-arbetsratt-harh16-ht-2013.html
Timestamp: 2017-01-20 04:29:31+00:00
Document Index: 29050479

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

⭐Lönediskriminering. Rättsliga krav på arbetsgivarens saklighet i frågan om lönebildning. Tiff Warlo. Kandidatuppsats i arbetsrätt HARH16 HT 2013
Lönediskriminering. Rättsliga krav på arbetsgivarens saklighet i frågan om lönebildning. Tiff Warlo. Kandidatuppsats i arbetsrätt HARH16 HT 2013
Download "Lönediskriminering. Rättsliga krav på arbetsgivarens saklighet i frågan om lönebildning. Tiff Warlo. Kandidatuppsats i arbetsrätt HARH16 HT 2013"
1 Lönediskriminering Rättsliga krav på arbetsgivarens saklighet i frågan om lönebildning Tiff Warlo Kandidatuppsats i arbetsrätt HARH16 HT 2013 Handledare Andreas Inghammar2 3 Innehållsförteckning 1. Inledning Likalönens genomförande i Sverige Från jämställdhetslag till diskrimineringslag Syfte och frågeställning Avgränsning Metod och material Disposition Könsdiskriminering Direkt och indirekt diskriminering Proportionalitetsprincipen Processuella frågor i nationell och internationell domstol Lönediskriminering Lika eller likvärdigt arbete och jämförbar situation Begreppet lön Löneskillnader Lön i Danmark Krav på arbetsgivarens saklighet i lönebildning Kollektivavtalet Det individuella marknadsargumentet och meriter Analys och tolkning Slutsats... 524 5 Summary In the Swedish Discrimination Act (Diskrimineringslag 2008:567) there is no real prohibition against equal remuneration or a definition of the principle for work of equal value for the same work or for work to which equal value is attributed. If in a comparison it is not the issue of equal work, work to which equal value is attributed or work of higher value with lower wages, there is no comparable situation. The issue of comparable situation is critical for the burden of proof to pass to the employer. There is no requirement for an actual comparator, two completely different jobs can be compared and women can even be compared to other workers in other workplaces. The Labour Court has found that in order to determine whether the workers are in a comparable situation, the assessment shall be made based on the criteria work content, education requirements and working conditions. The European Court expresses that the reason the employer indicates to refute the presence of indirect discrimination must be related to real business needs. The employer must demonstrate that the difference in pay is proportionate to the objective circumstances. The objective requirements of employers who believe that salaries are market related, and not discrimination on the grounds of gender, have been developed. The European Court attaches decisive importance to the fact that vocational education is an objective reason for the employer to pay different wages and simultaneously a main argument for why two different jobs cannot be considered equal. In wage agreements between employers and unions, the parties agree that wages and salaries should be individually determined, contribute to effective wage differentiation and based on objective factors. The wage policy in a company should be visible and help to achieve business goals. Gender neutrality in both design and implementation of the policy is an important starting point in wage formation and objective wages should be a strong employer interest. 56 7 Sammanfattning I 2008 års diskrimineringslag finns inget egentligt förbud mot lönediskriminering eller en definition av lika eller likvärdigt arbete. Ifall det vid en jämförelse inte är frågan om lika arbete, likvärdigt arbete eller arbete av högre värde med lägre lön föreligger ingen jämförbar situation. Frågan om det en jämförbar situation är avgörande för om bevisbördan faller på arbetsgivaren. Det finns inga krav på en faktisk jämförelseperson, två helt olika arbeten kan jämföras och kvinnor kan jämföra sig med andra arbetstagare på andra arbetsplatser. Arbetsdomstolen har konstaterat att för att kunna avgöra om en arbetstagare befinner sig i en jämförbar situation skall bedömningen göras utifrån kriterierna av arbetes art, utbildningskrav och arbetsvillkor. EU-domstolen uttrycker att de skäl som arbetsgivaren anger för att motbevisa att det förkommer indirekt diskriminering måste ha samband med ett reellt verksamhetsbehov. Det är upp till arbetsgivaren att styrka att löneskillnaden står i proportion till de objektiva omständigheterna och krav gällande saklighet samt att lönesättningen är marknadsrelaterad och inte könsdiskriminerande. EU-domstolen fäster avgörande vikt vid att en yrkesutbildning är ett sakligt skäl för arbetsgivaren att betala olika löner och samtidigt ett huvudargument till varför två tjänster inte kan anses vara jämnlika. I avtal om löner mellan arbetsgivarna och de fackliga organisationerna är parterna överens om att lönebildning och lönesättning ska vara individuellt bestämt, bidra till ändamålsenlig lönedifferentiering och utgå från sakliga grunder. Lönepolitiken i en verksamhet ska vara synlig och medverka till att uppnå verksamhetens mål. Könsneutralitet i båda utformning och tillämpning är en viktig utgångspunkt i lönebildningen eftersom sakliga löner ligger i ett starkt arbetsgivarintresse. Arbetsdomstolen konkluderar att om arbetsgivaren kan visa godtagbara skäl för löneskillnaden och att dessa baserade sig på kollektivavtalet, åldersskillnaden och marknadssituationen anses ingen diskriminering att ha förkommit. Nyckelord: Lönediskriminering, saklig grund, diskrimineringslagen, lönebildning och arbetsmarknadens parter, EU-rätt. 78 9 Förkortningar AD Arbetsdomstolen, Arbetsdomstolens dom DiskrL Diskrimineringslag (2008:567) EG EKMR EU FEUF FN ILO JämO RALS SAF SFS SIF Europeiska gemenskapen (tidigare beteckning EEG) Europakonventionen Europeiska unionen Fördraget om EU:s funktionssätt Förenta nationerna (FN) är en sammanslutning av 193 stater, grundad 24 oktober Nästan alla världens länder är medlemmar i FN. International Labour Organization Jämställdhetsombudsmannen var en svensk statlig myndighet, bildad 1980, som sysslade med och övervakade de lagar som rörde jämställdhet. Myndighetens verksamhet överfördes den 1 januari 2009 till Diskrimineringsombudsmannen. Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet mellan Arbetsgivarverket och OFR:s förhandlingsområden inom det statliga förhandlingsområdet. Svenska arbetsgivarföreningen Svensk författningssamling Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 910 11 1. Inledning Undran är drivkraften för denna uppsats. Undran över varför det trots lagstiftning, rättspraxis, aktiva åtgärder och ett målinriktat arbete fortfarande finns en oförklarlig löneskillnad på 6,1 procent mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden? 1 Skillnader i lön kan bero på en mängd förklarliga faktorer som exempelvis yrken, utbildning och vilken del av arbetsmarknaden man arbetar inom. 2 Dessutom visar en granskning av fördelningen mellan män och kvinnor att den svenska arbetsmarknaden är könssegregerad. 3 Om löneskillnaderna är oförklarliga med objektiva skäl kan skillnaderna då förklaras med könsdiskriminering? I början på 1900-talet och fram tills nu har arbetsgivarna ägt produktionsapparaten och detta har skapat tvister för att arbetstagarorganisationerna samtidigt vill försvara och legaliserar deras föreningsrätt. 4 En kompromiss ( 32- beforgenheterna) infördes i den berömda Decemberkompromissen 1906 och tillsammans med verkstadsavtalet 1905 skapade decemberkompromissen en rättsordning och ett regelverk för relationerna mellan parterna på arbetsmarknaden. 5 Den arbetsrättsliga regleringen har härefter haft till uppgift att begränsa arbetsgivarprerogativen. 6 De flesta lönediskrimineringstvister i Sverige löses av parterna på arbetsmarknaden. Arbetsdomstolen har i nyare tid endast dömt i tio mål kring likalön 7 och av dessa har fackföreningarna inte velat driva tre och dessa har därför 1 Medlingsinstitutet (2013). Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2012? Rapport från Medlingsinstitutet. Norstedts Juridik, s Medlingsinstitutet (2013). Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2012? s Medlingsinstitutet (2013). Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2012? s Nycander, Svante (2008). Makten över arbetsmarknaden. Andra upplaga. SNS förlag, s Nycander, Svante (2008). Makten över arbetsmarknaden. Andra upplaga, s Glavå, Mats (2011). Arbetsrätt. Upplaga 2:1. Lund: Studentlitteratur, s AD 1991:62 Journalist-målet, AD 1996:79 Karlskrona-målet, AD 1997:68 Mjölby-målet, AD 2001:13 Barnmorska-målet II, AD 2001:51 Socionom-målet, AD 2001:103 Regeringskansli-målet, AD 2013:64 1112 istället drivits av Jämställdhetsombudsmannen. Man kan frestas att dra slutsatsen att det inte finns likalöneproblem på den privata arbetsmarknaden eller att alla problem löses vid förhandlingar. Mera sannolikt är det att fackföreningarna inte har velat använda likalöneregeln i Domstolen därför att likalöneregeln ses som ett hot mot kollektivavtalet och dogmen om, att lön fastställs vid förhandling och inte i Domstolen. 8 Det finns en formell definition av likalön uttryckt på flera ställen i lagstiftningen: Ett förbud mot att betala olika lön till kvinnor och män, för lika eller likvärdigt arbete, om inte denna löneskillnad kan förklaras med objektiva godtagbara skäl. I slutsatsen av min promemoria 9 konstateras det att arbetsgivaren kan freda sig mot påståenden om diskriminering vid att förklara sin löneskillnad med olika faktorer. Det finns dels interna faktorer som ålder, anställningstid, individuell kompetens och prestationsförmåga, och dels externa faktorer som marknadsmotivering, marknadssituationen och härunder hör kollektivavtalet. Det tyder alltså på att principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete inte utgör hinder mot en individuell lönesättning fast det ökar kraven på att individuella löneskillnader kan justifieras objektivt och inte är könsdiskriminerande. Kollektivavtalen har en kompletterande funktion i förhållande till gällande diskrimineringslagstiftning. Medlingsinstitutet har behandlat ämnet om samspelet mellan diskrimineringslagstiftningen och centrala kollektivavtal och drar den slutsats att saklighetsprincipen löper som en röd tråd genom avtalen. 10 Den individuella ingångsvinkeln till likalön bör rättfärdigas i svensk lagstiftnings starka anknytning till kollektivavtalet och även i senare domar (även efter Sveriges inträden i EU) har Arbetsdomstolen bevarat det starka motstånd mot att gripa in i lönefrågor och värderingarna i kollektivavtalen. 11 Jag undrar vilken roll kollektivavtalen har i förhållande till likalön? Kan arbetsgivaren använda det faktum att lönen är fastställd i kollektivavtalen som Vision-målet. Mål fört av JämO: AD 1986:41 Barnmorska-målet I, AD 1995:158 Kumla-målet, AD 2001:76 Danderyd-målet. 8 Bjørst, Byrial R. (2005). Ligeløn for job af samme værdi. Første udgave. Jurist- og Økonomforbunets Forlag, s Warlo, Tiff (2013). Godtagbara skäl för löneskillnad mellan män och kvinnor för lika eller likvärdigt arbete. Institutionen för handelsrätt, s Medlingsinstitutets årsrapport Avtalsrörelsen och lönebildningen Medlingsinstitutet, s Bjørst, Byrial R. (2005). Ligeløn for job af samme værdi, s13 objektivt skäl för löneskillnader? Det finns en självklar motsättning mellan att kollektivavtalen utgör en kollektiv lösning på ett behov och att diskrimineringsrätten etablerar individuella rättigheter för enskilda individer. Jag undrar över vilken betydelse kollektivavtalet egentligen ska tillägga i likalönefrågor och om det är möjligt för en enskild arbetstagare att få rättslig prövning av frågan om det avtal som träffats beträffande hennes eller hans lön är könsdiskriminerande? Jag finner det dessutom intressant, att Danmark inte har mycket lagstiftning beträffande reglering av exempelvis aktiva åtgärder, men att sifforna för oförklarliga löneskillnader ändå ligger på samma nivå som i Sverige. Danmark som inte har en utpräglad lagstiftning och reglering löser istället lönediskrimineringstvister i Domstolen i mycket högre grad än i Sverige. Detta skapar en fråga om det överhuvudtaget spelar någon roll att man lagstiftar i syftet att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet? Min utgångspunkt är att den internationella och nationella lagstiftningen, som dels ska säkra att arbetsgivarna uppfyller kraven på likalön och dels att samhället som helhet, bortser från osakliga löneskillnader. Kvinnor är därmed inte tillräckligt skyddade och drabbas. Detta påstående bygger jag på det faktum att det fortfarande finns en förhållandevis stor oförklarlig löneskillnad i Sverige och jag undrar om det är för att det inte finns en tillräcklig lagstiftning? 1.1 Likalönens genomförande i Sverige Internationellt finns konventioner 12 och avtal som Sverige över åren har ratificerats som har betydelse för likalönediskussionen och för främjande av likabehandling. ILO-konventionen nr 100 angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde antogs 1951 och konventionen har haft betydelse för likalönens utveckling i Europa. 13 Sverige har genom ratificering förbundet sig till 12 Exempelvis 1966 års FN-konvention om medborgerliga och politiska rättigheter och 1979-års FNkonvention om avskaffandet av all slags diskriminering av kvinnor. 13 Fransson, Susanne, Stüber, Eberhard (2010). Diskrimineringslagen. En kommentar. Upplaga 1:1. Norstedts Juridik, s14 att arbete för lika lön för kvinnor och män. 14 Konvention nr. 100 har fungerat som en sorts schablon för senare antagna bestämmelser och enskilda formuleringar återkommer i EG-fördragets artikel och likalönedirektivet. 16 Europakonventionen 17 är också av betydelse och av artikel 23 EKMR framgår det att jämställdhet mellan kvinnor och män ska säkerställas på alla områden, inklusive frågan om anställning, arbete och lön. Principen om jämställdhet utgör inte hinder för åtgärder som innebär särskilda förmåner för det underrepresenterade könet. 18 Europarådets sociala stadgar artikel 4 gäller rätten till en skälig lön. Detta innebär en rätt till lika lön för kvinnliga och manliga arbetstagare som utför likvärdigt arbete och denna rätt ska bland annat garanteras genom lag eller kollektivavtal. 19 Europakonventionens status för svenska förhållanden har stärkts i samband med införandet av Jämställdhetslagen 20 och det blir allt vanligare att den åberopas i svensk domstol. 21 Sedan Amsterdamfördraget tillkom även uttryckliga hänvisningar till konventionen och i EU-fördraget artikel i dess lydelse efter Lissabonfördraget. Den viktigaste anledningen till diskrimineringslagstiftningens utbredning i Sverige finner man i samband med den EU-rättsliga utvecklingen. Man kan konkludera att den svenska diskrimineringslagstiftningen från 1990-talet och framåt är ett uttryck för tvingande regler i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF) och olika EU-direktiv. 23 I Defrenne-målet III 24 konstaterade Domstolen att rätten till likabehandling är en grundläggande mänsklig rättighet. 14 SOU 2006:022. En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, del 1. Norstedts Juridik, s f.d. artikel 119 Romfördraget, numera artikel 157 Lissabonfördraget 16 Bjørst, Byrial R. (2005). Ligeløn for job af samme værdi, s Nyström, Birgitta (2011). EU och arbetsrätten. Upplaga 4:1. Norstedts Juridik, s Fransson, Susanne, Stüber, Eberhard (2010). Diskrimineringslagen. En kommentar, s Fransson, Susanne, Stüber, Eberhard (2010). Diskrimineringslagen. En kommentar, s SFS 1994: Glavå, Mats (2011). Arbetsrätt, s Lissabonfördraget artikel 6 p.3: De grundläggande rättigheterna, såsom de garanteras i europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och grundläggande friheterna, och såsom de följer av medlemsstaternas gemensamma konstitutionella traditioner, ska ingå i unionsrätten som allmänna principer. 23 Exempelvis art. 157 EUF (tidigare artikel 119/141), direktiv 2000/43, 2000/78, 2004/113, 2006/54 m.fl. Direktiv 2006/54 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor brukar benämnas recastdirektivet. Direktivet innebär bl.a. att bestämmelserna i likalönedirektivet (75/117), 1415 Ett av de mest utvecklade områdena inom EU-arbetsrätten är jämställdhet mellan kvinnor och män. Redan i artikel 119 i Romfördraget 1957 stadgas att varje medlemsstat ska säkerställa och upprätthålla principen om lika lön mellan kvinnor och män för lika arbete. 25 Efter antagandet av likalönedirektivet i och likabehandlingsdirektivet i stannade utvecklingen av likalönens lagmässiga grundlag och EU-domstolens praxis fick en allt större betydelse inom området Från jämställdhetslag till diskrimineringslag Alla äldre diskrimineringslagar inom arbetslivsområdet förbjöd diskriminerande löne- eller anställningsvillkor 28, men i 2008 års diskrimineringslag täcks lönediskrimineringsförbudet av förbudet mot diskriminering av arbetstagare. 29 Lönediskrimineringsförbudet i den första jämställdhetslagen byggde på att lagen inte fick gripa in i eller kunna användas till att överpröva arbetsmarknadens värderingar av olika arbeten Jämställdhetslagen förbjöd diskriminerande löne- och anställningsvillkor, men i den nya diskrimineringslagen blev formuleringen annorlunda. Man kan säga att 1979 års jämställdhetslag 31 var den första arbetsrättsliga diskrimineringslagen och i den betonas att förbudet mot diskriminering inte skulle ses fristående från reglerna om aktiva åtgärder. Därmed beskrevs reglerna om aktiva jämställdhetsåtgärder i sin praktiska tillämpning som en del av lagens diskrimineringsförbud. De aktiva åtgärdsbestämmelserna hade som huvudsyfte att uppmärksamma behandlingen av kvinnor och män som grupper i arbetslivet för att bryta den könsuppdelade arbetsmarknaden. I 1991 års jämställdhetslag blev kraven på aktiva åtgärder en tvingande minimistandard som arbetsmarknadens parter inte längre hade möjlighet för att likabehandlingsdirektivet (76/207), bevisbördedirektivet (97/80) sammanförts i ett direktiv. Dessutom infördes vissa nya bestämmelser såsom att en bestämmelse om bevisbördan gäller alla sakområden som omfattas av direktivet och att ett organ för främjande av likabehandling ska finnas för alla sakområden som omfattas av direktiven. 24 Mål C-149/77, Defrenne-målet III, s. 1365, p Nyström, Birgitta (2011). EU och arbetsrätten, s Rådets direktiv 75/117/EEG om tillnärmningen om medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män 27 Rådets direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i frågan om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (Likabehandlingsdirektivet). 28 Jämställdhetslag (1991:433) Diskrimineringslagen (2008:567) 2:1 p Prop. 1978/79:175 med förslag till lag om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet m.m., s SFS 1979:16 reglerar i kollektivavtalet. År 1994 tillkom dessutom bestämmelserna om lönekartläggning. I 1999 års arbetsrättsliga diskrimineringslagar fanns ett förbud mot diskriminering vid tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor. Motsvarande bestämmelse i jämställdhetslagen fanns också, men var annorlunda formulerad. Diskrimineringsförbudet gällde vid tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor för arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga. Skillnaden hade samband med att jämställdhetslagens bestämmelse, hade sin grund i likalönedirektivet och i EU-fördragets artikel År 2001 gjordes en ändring som medförde att förbudet mot könsdiskriminering kom omfatta hela rekryteringsförfarandet. De mest uppmärksammade ändringarna rörde emellertid ett ökat krav på arbetsgivare att aktivt arbeta för att utjämna könsrelaterade löneskillnader. 33 Samtidigt förändrades regeln om kärandens bevisbörda för att anpassa det till EU-rättens bevisbördedirektiv. Bestämmelserna om lönekartläggnings preciserades och fackliga organisationer erhöll talerätt i Jämställdhetsnämnden. I princip har bestämmelserna i jämställdhetslagen överförts till 2008 års diskrimineringslag. 34 Lönediskrimineringsförbudets formulering i Jämställdhetslagen, vilken är baserad på EU-rätten, beskriver hur arbetsgivare tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor för arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga. Innebörden i den nya lagen är troligen densamma och vägledning kan hämtas från äldre uttalanden om förarbeten och domstolens praxis. 35 I 2008 års diskrimineringslag 2 kapitel 1 finns inget egentligt förbud mot lönediskriminering 36 och det finns inte heller en definition av lika eller likvärdigt arbete. 37 EU-rättens och jämställdhetslagens begrepp lika och likvärdigt arbete har 32 Prop. 2007/08:95. Ett starkare skydd mot diskriminering, s Glavå, Mats (2011). Arbetsrätt, s Fransson, Susanne, Stüber, Eberhard (2010). Diskrimineringslagen. En kommentar, s Göransson, Håkan, Gabinus, Slorack, Martina, Flemström, Stefan, Sante, Naiti del (2011). Diskrimineringslagen. Upplaga 2:1. Norstedts Juridik AB, s Prop.2007/08:95, s I lagens förarbeten uttrycks att diskrimineringsförbudet i frågan om arbetstagare gäller alla situationer där arbetsgivare och arbetstagare kan mötas på arbetsplatsen eller som har en naturlig anknytning till arbetat. Förbudet gäller även arbetsgivarens hantering av arbetstagarens löne- och anställningsförhållanden. 37 Prop. 2007/08:95, s Det anges att det är självklart att den nya lagen ska innehålla ett motsvarande förbud för arbetsgivare, som bygger på EG-rätten och erfarenheterna från de nuvarande lagarna.. 1617 alltså ersatts. 38 Förbudet mot lönediskriminering har lett till flera förhandsavgöranden i brottsmål i EU-domstolen. Ett skäl till detta är den ställning som förbudet har genom bestämmelsen i artikel 157 EUF Syfte och frågeställning Syftet med denna uppsats är att göra en arbetsrättslig studie av rättsläget avseende lönediskriminering och undersöka vilka krav som ställs på arbetsgivarens saklighet i samband med olika lönesättning mellan kvinnor och män. Syftet besvaras genom att behandla följande frågor: Är den rättsliga regleringen arbetsgivaren har att följa ändamålsenlig för att säkra icke- könsdiskriminerande likalön för lika eller likvärdigt arbete? Vilka rättsliga krav ställs på arbetsgivarens saklighet i relation till skillnader mellan kvinnor och män i samband med lönebildning? 1.3 Avgränsning Uppsatsen har ett begränsat utrymme och har jag valt att avgränsa mig från att ge ämnet direkt diskriminering ett eget avsnitt, men begreppen ingår succesivt i uppsatsen. Eftersom diskriminering kan ha samband med andra diskrimineringsgrunder än kön avgränsar jag mig härmed från att behandla dessa. Jag utgår ifrån att läsaren har grundläggande kännedom till den arbetsrättsliga metoden och grundläggande begrepp inom ämnet diskriminering. Jag har några utvalda nationella och internationella rättsfall som jag använder i uppsatsen och har uteslutit fall som inte behandlar lönediskriminering. Betydelsen av äldre rättspraxis är begränsad, men eftersom det finns få mål i Arbetsdomstolen gällande lönediskriminering. Eftersom dessa tvister löses av arbetsmarknadens parter självt, har jag främst använt mig av äldre rättspraxis eller internationella domstolsavgöranden. 38 Prop.2007/08:95, s Formulering av lika eller likvärdigt arbete i specialmotiveringen till den nya diskrimineringslagen: Diskriminering i fråga om löne- och anställningsvillkor kan bestå i att en viss arbetstagare får lägre lön än andra eller inte kommer i åtnjutande av samma förmåner eller villkor som andra. Jämförelsen kan inriktas på att särskilt avse den aktuella arbetstagarens villkor i förhållande till andra arbetstagare med samma eller närliggande arbetsuppgifter hos samma arbetsgivare. 39 Begreppen lön innefattar bland annat ålderspension som betalas av arbetsgivaren, arbetsgivarens avgift för pensionsfonder, avgångsvederlag, sjuklön, reseförmåner efter pensionering, efterlevandepension, julbonus m.m. 1718 Föräldraledighetslagen ändrades år 2006 och numera finns ett förbud mot missgynnande av föräldralediga när arbetsgivaren tillämpar löne- och anställningsvillkor. Fast jag tycker att problemställningen kring föräldraledighet är viktig, har jag valt att avgränsa mig från att behandla detta ämne mer ingående då detta förtjänar mer uppmärksamhet än ramen för denna uppsats ger. Jag konstaterar att kvinnor ofta är deltidsanställda och många mål i domstolen behandlar lönediskrimineringsfrågor av denna grupp. Att kvinnor inte arbetar heltid ger en felaktig bild av arbetstagare och en ökad könssegregering på arbetsmarknaden. Denna slutsats finns implicit i uppsatsen. Jag nämner i uppsatsen att det finns aktiva åtgärder som arbetsgivaren ska göra enligt kapitel 3 DiskrL och jag utgår från att denna kunskap ingår i läsarens grundläggande kännedom kring svenska lagstiftningen. Jag har primärt försökt, att hålla mig inom ramen för gällande rätt, fast frågor om lönebildning kan dessutom kan ses med politiska eller samhällsmässiga glasögon och dessa perspektiv behandlar jag inte djupgående. Jag kommer dock in på ämnet när jag behandlar den unika svenska modell i vilken många arbetsrättsliga frågor behandlas av arbetsmarknadens parter. 1.4 Metod och material Mitt metodiska mål i denna uppsats har varit att försöka hitta och anföra rättsligt stöd för påståenden om innehållet i gällande rätt och göra detta på ett juridiskt acceptabelt sätt. Detta har jag gjort genom att använda mig av traditionell juridisk/rättsdogmatisk metod och jag utgår från inhemska rättskällor härunder lagtext, förarbeten, rättspraxis och doktrin 40, samt bindande EU-rättskällor inom primärrätten, den principiellt bindande EU-rättspraxisen och icke-bindande sekundärrätt. Detta för att jag skall kunna göra den bästa möjliga analysen och sedan dra relevanta slutsatser utifrån min frågeställning. I förhållande till min uppsats finns det olika perspektiv och som man måste ta hänsyn när man behandlar ämnet likalön och icke-diskriminering. Jag försöker 40 Samuelsson, Joel, Melander, Jan (2012). Tolkning och tillämpning. Andra upplaga. Iustus förlag, s19 därför att definiera sambandet och det ömsesidiga beroendet mellan svensk lagstiftning och EU-rätt genom att behandla och hitta relevant information i olika rättskällor i en utsträckning som uppgiftens ram tillåter. Avgöranden från EUdomstolen ska ses som en rättskälla vid tolkningen av svensk lagstiftning. 41 När EU-direktiv och den svenska diskrimineringslagen behandlas blir det tydligt att det finns ett behov av att analysera rättspraxis och jag har primärt försökt identifiera tyngdpunkten vid tolkning och fastställande av det giltiga innehållet för rättsregeln i fråga. De rättsfall jag använt mig av är vägledande för tolkningen av lagen och är ofta nämnda i doktrin. Jag har endast använt mig av de högsta instansernas avgörande. Detta i syftet för att tillägna mig och förmedla ovärderlig information om, dels om lagens syfte dels de implicerade instansers tänkande under beslutsprocessens gång. 42 Efter att Lissabonfördragets ikraftträdande den 1 december 2009 kvarstår endast den Europeiska Unionen (EU). I äldre framställningar kan man dock fortfarande stöta på beteckningen den Europeiska gemenskapen (EG). Jag har i denna uppsats valt endast att använda beteckningen EU fast jag även behandlar praxis från EGdomstolen. 43 Kännetecknande för EU-rätten är att de oskrivna rättskällorna, nedan nämnda domstolarnas rättspraxis och allmänna rättsprinciper, är båda mer omfattande och mer betydelsefulla än inom ramen för den svenska rättsordningen. 44 Jag har använt adekvata rättsfall, både nationella och internationella, för att understryka relevanta delar av mina teoretiska avsnitt i syftet att tydliggöra kraven på arbetsgivarens saklighet i förhållande till lönebildning. För förhållandet till forskningsfrågan i uppsatsen har det varit absolut nödvändigt att försöka ge läsaren överblick över betydelsen av Sveriges medlemskap i unionen. För att få, en insikt i förhållandet till svensk rättstradition och främmande rättsordning. Samtidigt önskas att ge en överblick över den ständigt växande mängden av gemenskapsrättslig lagstiftning, inte minst inom likabehandlings- och 41 Göransson, Håkan Gabinus, Slorack, Martina, Flemström, Stefan, Sante, Naiti del (2011). Diskrimineringslagen. Upplaga 2:1. Norstedts Juridik, s Samuelsson, Joel & Melander, Jan (2012). Tolkning och tillämpning, s Nyström, Birgitta (2011). EU och arbetsrätten, s Hettne, Jörgen, Eriksson, Ida Otken (red.) (2011). EU-rättslig metod. Teori och genomslag i svensk rättstillämpning. Upplaga 2:2. Norstedts Juridik AB, s20 likalöneområdet. 45 Exempelvis grundar sig nuvarande bevisregel på EUdirektiven och därmed är EU-domstolens praxis i diskrimineringsmål vägledande för dess tillämpning. 46 Den främsta rättskällan när det gäller att tolka och tillämpa bevisbörderegeln är EU-domstolens förhandsavgörande, men vägledning ges även i svenska domstolsavgöranden. Den juridiska problemlösningen ligger mellan den samhälleliga och den rättsliga nivån och jag har i denna uppsats försökt att sammanföra dessa. 47 I uppsatsen nämns sedvana som anses vara en betydelsefull rättskälla i det svensk nationella rättssystemet och som är en viktig rättskälla i folkrätten. Begreppet sedvana har inte på samma sätt sitt berättigande i behandlingen av EU-rätten då denna är ett komplext, pluralistiskt och mångkulturellt rättssystem, vilket gör att någon sedvana är svår att urskilja. 48 Den juridiska metoden har sina begränsningar för att den inte är ett ändamålsenligt instrument för den som står inför ett problem som inte bara avser innehållet i gällande rätt. Eftersom detta är tillfället i denna uppsats har jag kompletterat ovanstående metod med empiriskt material i form av sammanfattningar och utdrag från rapporter utgivet av Arbetsgivarverket i frågan om lönebildning och sammanfattning av resultaten av olika lönestatistiker från Medlingsinstitutet. Detta för att förklara löneskillnaderna i samhället och betydelsen av korrekt lönebildning i syftet att ge en ökad förståelse för den rättsvetenskapliga delen av uppsatsen Disposition Uppsatsen är uppdelat i fyra kapitel. Kapitel 1 innehåller en historisk bakgrund för likalönens genomförande i Sverige och bakgrunden för det Europeiska rättsliga grundlagen för lika lön, det ges ett ramverk för tolkningen av gällande 45 Samuelsson, Joel, Melander, Jan (2012). Tolkning och tillämpning, s Prop. 2007/08:95, s Hydén, Håkan & Therese (2011). Rättsregler En introduktion till juridiken. Upplaga 6:1. Studentlitteratur, s Hettne, Jörgen, Eriksson, Ida Otken (red.) (2011). EU-rättslig metod. Teori och genomslag i svensk rättstillämpning, s Sandgren, Claes (1995). Om empiri och rättsvetenskap. Del I. Studiematerial till kursen arbetsrätten i tillämpning. Ekonomihögskolan. Institutionen för handelsrätt, s Visa mer
Lönekartläggning Upplands Väsby kommun 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt lagen mot diskriminering... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter... Läs mer Mål C-236/09 Association belge des Consommateurs Test-Achats ASBL och andra mot Conseil des Ministres (Belgien)
Mål C-236/09 Association belge des Consommateurs Test-Achats ASBL och andra mot Conseil des Ministres (Belgien) Vladimir Bastidas Venegas Doktorand, SU Fakta Direktiv 2004/113 om likabehandling av män Läs mer Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då Läs mer PM om nya regler avseende deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
PM om nya regler avseende deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Inledning Utifrån nyckelorden flexibilitet och icke-diskriminering slöts år 1997 respektive 1999 Läs mer MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen Läs mer Stockholms universitet Juridiska institutionen. Positiv särbehandling - en alternativ lagtext?
Stockholms universitet Juridiska institutionen Positiv särbehandling - en alternativ lagtext? Av Camilla Kjelldén Examensarbete 20 poäng i civilrätt Höstterminen 2007 Innehållsförteckning 1 INLEDNING... Läs mer DOM 2009-06-02 Stockholm
SVEA HOVRÄTT Avdelning 07 Rotel 0714 DOM 2009-06-02 Stockholm Mål nr T 7752-08 Sid 1 (5) ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2008-09-15 i mål T 27302-05, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen Läs mer Lönepolitisk plattform
Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02 Sammanfattning Sedan Handikappombudsmannen; HO, väckt talan och yrkat skadestånd för brott mot lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av Läs mer Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling Läs mer Advokat docenten i EG-rätt Ola Wiklund. Docenten i skatterätt Roger Persson Österman
PM TILL: FRÅN: Hjelmco AB Advokat docenten i EG-rätt Ola Wiklund DATUM: 2008-02-05 Docenten i skatterätt Roger Persson Österman ANGÅENDE: Skatt på flygbensin 1 INLEDNING Sverige har för avsikt att införa Läs mer Lönekartläggning. En vägledning
Sidan 1 av 10 Lönekartläggning En vägledning I avtalsrörelsen 2007 för området branschavtal Energi beslöts att en partsgemensam kansligrupp skulle undersöka vilket material rörande lönekartläggning som Läs mer Lönediskriminering. Är jämställdhetslagen ändamålsenlig för sitt syfte? Handelsrätt C Uppsats VT 2006. Författare: Anna Hebrand & Anna Wiklund
Institutionen för handelsrätt Department of Commercial Law Handelsrätt C Uppsats VT 2006 Lönediskriminering Är jämställdhetslagen ändamålsenlig för sitt syfte? Författare: Anna Hebrand & Anna Wiklund Handledare: Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 28 mars 2006 T 2100-05 KLAGANDE OCH MOTPART 1. Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning Box 3327 103 66 Stockholm Ombud: Läs mer Finansdepartementet. Avdelningen för offentlig förvaltning. Ändring i reglerna om aggressiv marknadsföring
Finansdepartementet Avdelningen för offentlig förvaltning Ändring i reglerna om aggressiv marknadsföring Maj 2015 1 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Förslag till lag om ändring i marknadsföringslagen Läs mer Stockholm den 29 april 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer Mänskliga rättigheter och konventioner
18 Mänskliga rättigheter och konventioner 3. Träff Mål för den tredje träffen är att få förståelse för hur mänskliga rättigheter och icke-diskriminering hänger ihop med svenska lagar få en allmän bild Läs mer LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats Läs mer Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2013-2016) vid Arbetsförmedlingen
1(6) Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2013-2016) vid Arbetsförmedlingen 1 Avtalstidens längd Parterna träffar avtal om ram för löner Läs mer LÖNEPOLITIK. för UMEÅ KOMMUN
1 LÖNEPOLITIK för UMEÅ KOMMUN MÅL OCH UTGÅNGSPUNKTER Umeå kommun ska ha en samlad och gemensam lönepolitik för alla kommunens anställda - vara en arbetsgivare. Utvecklingen mot en decentraliserad organisation Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 31 januari 2013 Ö 4578-11 SÖKANDE 1. JA 2. SA 3. TB 4. JB 5. JD 6. C-U E 7. BF 8. JG 9. TG 10. GG Dok.Id 75346 HÖGSTA DOMSTOLEN Postadress Läs mer Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Ändring införd: till och med SFS Lag (2006:69). Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, etnisk läggning eller Läs mer Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor PRELIMINÄR VERSION 2002/0072(COD) 28 juni 2002 FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor Läs mer Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering i dess lydelse den 1 april 2006 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna Läs mer Diskrimineringslagstiftning
Diskrimineringslagstiftning Rätten att inte bli diskriminerad är en mänsklig rättighet Internationell lagstiftning som är tvingande för Sverige (EUrätt) eller som Sverige valt att följa (EKMR) begränsar Läs mer [ Tillämpningen av positiv särbehandling]
Linnéuniversitetet Ekonomihögskolan Kandidatuppsats 15hp Arbetsrätt Vårterminen 2013 Programmet för personal och arbetsliv [ Tillämpningen av positiv särbehandling] - På grund av kön och etnicitet Av: Läs mer Lagrum: 4 kap. 13 1 studiestödslagen (1999:1395); artiklarna 18 och 21 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt
HFD 2014 ref 52 Fråga om nedsättning av årsbelopp enligt 4 kap. 13 1 studiestödslagen då låntagaren bedriver studier i ett annat EU-land och där uppbär stöd motsvarande svenskt studiestöd. Lagrum: 4 kap. Läs mer EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle Läs mer A r b e t s d o m s t o l e n AD 2001 nr 51
A r b e t s d o m s t o l e n AD 2001 nr 51 Domsnummer: 2001-51 Målnummer: A-61-2000 Avgörandedatum: 2001-05-23 Rubrik: Fråga om staten gjort sig skyldig till otillåten könsdiskriminering. Vid en länsstyrelse Läs mer Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 10 maj 2012 KLAGANDE Välfärden kök & kaffe AB Ombud: Pär Cronhult Box 5625 114 86 Stockholm MOTPART Malmö högskola 205 06 Malmö ÖVERKLAGAT Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 28 maj 2014 KLAGANDE Skatteverket 171 94 Solna MOTPART AA ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Göteborgs dom den 18 april 2013 i mål nr 6051-12 Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer Policy för lönesättning
080211_KMH_Policy_lonesattning.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Policy för lönesättning Policy beslutad av rektor 2008-02-11 Ersätter policy fastställd 1996-03-22, senast ändrad 2002-10-08 Dnr 08/36 Läs mer Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se
LÖNEKARTLÄGGNING LÄNSSTYRELSEN I VÄSTRA GÖTALANDS LÄN Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se Inledning Männen är i större utsträckning chefer och har högre och oftare individuell Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2014-03-06. Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering. 3. lag om ändring i skollagen (2010:800).
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2014-03-06 Närvarande: F.d. justitieråden Torgny Håstad och Sten Heckscher samt justitierådet Göran Lambertz. Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal Läs mer JO./. riksåklagaren ang. grovt skattebrott m.m.
SVARSSKRIVELSE Sida 1 (5) Riksåklagarens kansli Datum Rättsavdelningen 2013-01-09 Ert datum Er beteckning Byråchefen My Hedström 2012-05-09 B 1496-12 Högsta domstolen Box 2066 103 12 STOCKHOLM JO./. riksåklagaren Läs mer D-UPPSATS. Positiv särbehandling och kvotering ur ett arbetsrättsligt perspektiv
D-UPPSATS 2010:012 Positiv särbehandling och kvotering ur ett arbetsrättsligt perspektiv Mikael Gustavsson Luleå tekniska universitet D-uppsats Rättsvetenskap Institutionen för Industriell ekonomi och Läs mer Tillåten positiv särbehandling eller otillåten könsdiskriminering en analys av svensk och europeisk rätt
Stockholms universitet Juridiska institutionen Tillåten positiv särbehandling eller otillåten könsdiskriminering en analys av svensk och europeisk rätt Av Anna Lindvall Examensarbete 20 poäng i civilrätt, Läs mer DOM 2013-11-26 Meddelad i Stockholm
Migrationsöverdomstolen 2013-11-26 Meddelad i Stockholm Mål nr UM 1590-13 1 KLAGANDE Ombud och offentligt biträde: Ombud: MOTPART Migrationsverket ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Förvaltningsrätten i Göteborgs, migrationsdomstolen, Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 19/14 Mål nr A 45/13
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 19/14 Mål nr A 45/13 Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer Frågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg Läs mer Policy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren... Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer Handlingsplan för jämställda löner
Handlingsplan för jämställda löner Jämställdhetsnätverket Avdelning 282 Vision 1. Samverkan Det är arbetsgivarens ansvar att genomföra lönekartläggningen, som ska ske i samverkan mellan arbetsgivaren och Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 3 juli 2009 T 2955-08 KLAGANDE 1. ALL 2. HL 3. EL 4. ML Ombud för 1-4: Advokat BS MOTPART Nora kommun, 212000-2007 Tingshuset 713 80 Nora Läs mer FINNA RATT Juristens källmaterial och arbetsmetoder
UlfBernitz Lars Heuman Madeleine LeijonhufVud Peter Seipel Wiweka Warnling-Nerep Anders Victorin Hans-Heinrich Vogel FINNA RATT Juristens källmaterial och arbetsmetoder o Attonde upplagan Norstedts Juridik Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer Kommentar till vad som skrevs i denna artikel i sjukhusläkaren
Försäkringskassan ändrar riktlinjer för EU-vården Sjukhusläkaren.se, Christer Bark, skriver i sin artikel Försäkringskassan ändrar riktlinjer för EU-vården http://www.sjukhuslakaren.se/2011/12/07/forsakringskassan-andrar-riktlinjer-for-eu-varden/ Läs mer Förbudet mot åldersdiskriminering
Förbudet mot åldersdiskriminering Identifiering av gränsdragningen mellan berättigad särbehandling och åldersdiskriminering Rebecca Holm Student VT 2011 Examensarbete, 15 hp Magisterprogrammet med inriktning Läs mer Positiv särbehandling Hur långt kan tillåten positiv särbehandling drivas enligt gällande rätt, innan åtgärden klassas som otillåten diskriminering?
I N T E R N A T I O N E L L A H A N D E L S H Ö G S K O L A N HÖGSKOLAN I JÖNKÖPING Positiv särbehandling Hur långt kan tillåten positiv särbehandling drivas enligt gällande rätt, innan åtgärden klassas Läs mer Försvarets materielverk upphandling av tunga terränglastbilar
KKV1015, v1.4, 2013-01-18 BESLUT 2014-05-14 Dnr 761/2013 1 (7) Försvarets materielverk 115 88 Stockholm Försvarets materielverk upphandling av tunga terränglastbilar Beslut Konkurrensverket avskriver ärendet. Läs mer Jämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-29
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-29 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Offentlig upphandling från eget Läs mer DOM 2013-05-24 Meddelad i Malmö
DOM 2013-05-24 Meddelad i Malmö Mål nr 6160-12 1 KLAGANDE Maria Winberg Nordström, 681201-2448 Sofierovägen 35 254 33 Helsingborg MOTPART Helsingborgs stad 251 89 Helsingborg ÖVERKLAGAT BESLUT Kommunfullmäktiges Läs mer Nulägesbeskrivning. -Checklista
Nulägesbeskrivning -Checklista Gå igenom samtliga påståenden och markera i vilken utsträckning du tycker att de stämmer med verkligheten. Motivera gärna ditt svar och skriv in förslag till förbättringar. Läs mer Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1 Läs mer DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
Lönepolicy DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 130211 12 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 3.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten Läs mer GWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010 Arbetsrättsgruppen inom Gärde Wesslau Advokatbyrå presenterar härmed årets Läs mer Aktiva åtgärder mot diskriminering
UPPSALA UNIVERSITET Företagsekonomiska Institutionen - Handelsrätt Aktiva åtgärder mot diskriminering Kandidatuppsats VT 2012 Datum: 2012-06-03 Författare: Charlotta Holmer Handledare: Torsten Seth SAMMANFATTNING Läs mer Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan Läs mer Mänskliga rättigheter. ILO:s arbete för mänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter ILO:s arbete för mänskliga rättigheter 2 3 I detta utbildningshäfte beskrivs i korthet ILO:s arbete för mänskliga rättigheter och ILO-arbetet i Sverige. Se även övriga utbildningshäften Läs mer Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I A2015/734/ARM
1(8) Svarsdatum 2015-06-01 Arbetsmarknadsdepartementet Sofia Råsmar 0725273120 sofia.rasmar@tco.se Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I A2015/734/ARM Delbetänkande till utredningen Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 25 februari 2014 Ö 461-11 SÖKANDE OCH KLAGANDE BillerudKorsnäs Sweden AB, 556876-2974 Ombud: Advokat EW och advokat OG MOTPART Naturvårdsverket Läs mer Artikel 103 EES i ett förvaltningsrättsligt perspektiv
Artikel 103 EES i ett förvaltningsrättsligt perspektiv Jur.dr.des.(HSG), jur.kand. Magnus Schmauch Rättssekreterare Domare Páll Hreinsson EFTA-domstolen Detta föredrag uttrycker endast personliga åsikter Läs mer Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
2011-05-06 Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2011-04-29 överens Läs mer Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006
Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006 Borlänge Kommun Godkänd av Personalutskottet 2006-03-21 Att bli utsatt för sexuella trakasserier... 1 - Trakasserier grundade på kön... 1 - Trakasserier av sexuell Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder Läs mer REGERINGSRÄTTENS DOM
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 21 april 2009 KLAGANDE AA Ombud: BB Unionens Arbetslöshetskassa Olof Palmes gata 17 105 32 Stockholm MOTPART Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Läs mer Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar
Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Diskriminering, trakasserier och kränkningar 1. Bakgrund Vid UFL tolereras inte någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkningar. Läs mer Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren Läs mer Löneprocess inom staten
Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (9) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 24 oktober 2014 B 5749-13 KLAGANDE MR Ombud: Jur.kand. FE MOTPART Riksåklagaren Box 5553 114 85 Stockholm SAKEN Förseelse mot förordningen Läs mer som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets Läs mer Trelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete
Råd och riktlinjer angående jämställdhetsanalys av löner - lönekartläggning 1. Inledning För att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med kön ska en arbetsgivare vart Läs mer Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet Läs mer Stockholm den 30 oktober 2014
R-2014/1112 Stockholm den 30 oktober 2014 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2014/2170/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 27 juni 2014 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 25.11.2008 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0080/2008, ingiven av Cédric Callens (luxemburgsk medborgare), om orättvis betalning Läs mer Regeringskansliet (Justitiedepartementet) 103 33 Stockholm. Remiss: Assisterad befruktning för ensamstående kvinnor (SOU 2014:29)
1 (6) 2014-10-03 Dnr SU FV-1.1.3-1818-14 Regeringskansliet (Justitiedepartementet) 103 33 Stockholm Remiss: Assisterad befruktning för ensamstående kvinnor (SOU 2014:29) Inledande anmärkningar Utredningens Läs mer Kommittédirektiv Dir. 2014:81 Sammanfattning
Kommittédirektiv Genomförande av tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Dir. 2014:81 Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014. Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur Läs mer GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet. Läs mer y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader.
Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön 2011 y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. y Unionen ska verka för att förändra diskrimineringslagen så att lönekartläggningar Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar Läs mer Positiv särbehandling
Ekonomihögskolan 2RV00E Rättsvetenskap, examensarbete Kandidatuppsats 15hp, VT 2012 2012-03-15 Positiv särbehandling - På grund av kön samt etnicitet Författare: Helena Petersson Handledare: Håkan Hallbäck Läs mer Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare... Läs mer Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär Läs mer Anställningsskyddet och pensionsåldern
Anställningsskyddet och pensionsåldern Pensionsåldersutredningen (S 2011:05) Pensionsåldersutredningen 103 33 Stockholm Tfn 08-405 10 00 www.pensionsaldersutredningen.blogspot.com Omslag: Elanders Sverige Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran. Läs mer Inkomstpolitiskt program
Inkomstpolitiskt program Innehållsförteckning Inledning 3 Lön och lönevillkor 4 Kollektivavtal och arbetsrätt 5 Skatter 6 Socialförsäkringar 7 Inkomstpolitiska programmet / 2012-11-18/20 Inledning Sverige Läs mer nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12 Sammanfattning En arbetsgivare har hävt ett anställningsavtal och åberopat avtalslagens ogiltighetsregler. Fråga om interimistiskt förordnande enligt 35 andra Läs mer NORDISKA MODELLEN Fackföreningarna och arbetsrätten i Norden - nu och i framtiden
NORDISKA MODELLEN Fackföreningarna och arbetsrätten i Norden - nu och i framtiden Niklas Bruun Boel Flodgren Marit Halvorsen LIBER Innehåll Förkortningar i! 14 I. Den nordiska modellen för facklig verksamhet Läs mer 2017 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss