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Timestamp: 2020-03-30 23:54:50
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31']

BOE.es - Documento BOE-A-1996-25636
Documento BOE-A-1996-25636
Resolución de 24 de octubre de 1996, de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa «Crown Cork Company Ibérica, Sociedad Anónima».
«BOE» núm. 278, de 18 de noviembre de 1996, páginas 34880 a 34885 (6 págs.)
BOE-A-1996-25636
https://www.boe.es/eli/es/res/1996/10/24/(4)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Crown Cork Company Ibérica, Sociedad Anónima» (código de convenio número 9006642), que fue suscrito con fecha 24 de septiembre de 1996, de una parte por los designados por la dirección de la empresa para su representación y de otra por los Comités de empresa de los distintos centros de trabajo en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 24 de octubre de 1996.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CROWN CORK COMPANY IBÉRICA, SOCIEDAD ANÓNIMA»
El presente Convenio Colectivo afecta a todo el personal que presta sus servicios en la actividad de metalgráfica en los centros de trabajo que «Crown Cork Company Ibérica, Sociedad Anónima», posee en Arrogorriaga (Vizcaya), Getafe (Madrid), tanto en el que figure en plantilla el 1 de enero de 1996 como el que ingrese durante su vigencia.
Quedan exceptuados de la aplicación del presente Convenio las personas a que se refiere el artículo 1.3.c) de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores y aquellas otras que ostenten el cargo de Directores.
El Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 1996, cualquiera que sea su fecha de aprobación, hasta el 31 de diciembre de 1996.
Se considerará denunciado por ambas partes el 1 de noviembre de 1996.
Artículo 3. Garantía «ad personam».
Durante la vigencia del Convenio se respetarán las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando con anterioridad al 1 de enero de 1996, individual o colectivamente.
Artículo 4. Compensación-absorción.
Las mejores condiciones establecidas legal, reglamentariamente o por Convenio Colectivo de ámbito distinto a éste, tanto presentes como futuras y sean de general o particular aplicación, sólo tendrán eficacia, si consideradas globalmente, en su conjunto y en cómputo anual resultaran superiores a las establecidas en este Convenio Colectivo.
Para todo lo no previsto en el Convenio, se estará expresamente a lo dispuesto en la legislación laboral general y Estatuto de los Trabajadores.
Se considerará como anexo al Convenio, la Ordenanza Laboral para la Industria Metalgráfica aprobada por Orden de 1 de diciembre de 1971, que seguirá expresamente vigente en cuanto no haya sido modificado en el Convenio Interprovincial Metalgráfico.
Se crea una Comisión mixta para la vigilancia y cumplimiento de lo convenido que estará formada por cuatro representantes designados por la dirección de la empresa y cuatro representantes nombrados por los Comités de empresa.
La sustitución de cualquiera de los componentes de esta Comisión será acordada por la dirección o por los Comités, según proceda en cada caso.
La Comisión mixta celebrará reunión cuando las cuestiones pendientes lo exijan.
Sus componentes serán citados con una antelación mínima de cinco días, debiéndose presentar por escrito las propuestas de los asuntos a tratar.
Se levantará acta de la reunión en la que se indicarán los votos particulares que en cada caso proceda y se hará llegar a los Comités de empresa y a la dirección.
B) Normas sociales
Artículo 7. Complemento de accidente de trabajo.
En caso de accidente de trabajo, el trabajador afectado percibirá un complemento económico por parte de la empresa que le asegure el 100 por 100 del salario desde el primer día de baja.
Artículo 8. Complemento de enfermedad.
En caso de enfermedad, los trabajadores percibirán por parte de la empresa, el complemento hasta el 100 por 100 del salario desde el primer día de baja.
La concesión está condicionada al mantenimiento de un nivel de absentismo por enfermedad computado entre las dos plantas y referido al personal obrero, salvo aquel que por aplicación de garantías personales tuviera condiciones más beneficiosas, igual o inferior al 3,5 por 100 exceptuado el absentismo por maternidad.
Este complemento se abonará mensualmente tomando como referencia el índice del trimestre anterior.
En caso de superarse el 3,5 por 100 establecido en el párrafo segundo de este artículo los trabajadores percibirán un complemento equivalente al 25 por 100 del salario hasta el noveno día de la baja y el necesario para cubrir el 100 por 100 a partir del décima día de la baja.
No obstante lo indicado en el párrafo anterior, se percibirá el complemento preciso para llegar al 85 por 100 desde el primer día de la baja.
Para la obtención del índice de absentismo se aplicará la siguiente fórmula:
Índice de absentismo = / Horas absentismo enfermedad x 100
La empresa entregará los datos de absentismo de ambas plantas a los Comités.
Artículo 9. Ayuda escolar y minusválidos.
La empresa abonará en concepto de ayuda para estudios o guardería, la cantidad de 10.000 pesetas por cada hijo de hasta dieciocho años inclusive.
El abono se efectuará, previa entrega del oportuno justificante, al inicio del período escolar.
Para aquellas personas que tengan a su cargo minusválidos físicos o psíquicos reconocidos oficialmente por la Seguridad Social, se establece una ayuda a cargo de la empresa de 6.500 pesetas mensuales.
Artículo 10. Seguro colectivo.
La empresa gestionará, con efectos de 1 de enero de 1996, una póliza colectiva de seguro de vida para todas las personas de plantilla, por una cantidad de 2.500.000 pesetas por persona.
Se respetará, a título individual, las mejores condiciones que pudiera existir en la actual póliza colectiva de seguro de vida. Las personas que causen baja derivada de situación de invalidez provisional, se mantendrán en el seguro colectivo por el tiempo de duración de la suspensión del contrato.
Serán permisos y licencias retribuidos los que figuran en el anexo 1.
Los permisos particulares se solicitarán al jefe inmediato.
Todas las licencias retribuidas se abonarán con arreglo al salario vigente.
Artículo 12. Formación cultural y profesional.
Se organizarán a instancia de la empresa o de los Comités y fuera del horario de trabajo, cursos de formación profesional y cultural para los trabajadores de la plantilla que lo soliciten, con cargo a la empresa y bajo el control de la misma.
Artículo 13. Revisión médica.
La empresa efectuará un reconocimiento médico anual a los trabajadores de la empresa. En él se incluirán no sólo una analítica de sangre y orina, sino también reconocimientos cardiovasculares, glucemia, colesterol, vista y oído.
Los datos obtenidos serán tratados confidencialmente.
Los resultados de todas las pruebas realizadas se incluirán en la cartilla sanitaria.
La empresa facilitará al personal, dos veces por año, en la primera semana de enero y julio, ropa de trabajo, que se compondrá de pantalón, cazadora y camisa en el caso de los hombres; bata y pantalón, en el de las mujeres.
En la entrega de la primera semana de enero se incluirá también una toalla. El personal de fabricación recibirá, también, en ese momento zapatillas con suela de goma.
El personal que, por sus funciones, deba estar a la intemperie recibirá anualmente, durante la primera semana de octubre, un equipo de abrigo que constará de pantalón de pana, guantes y botas. Asimismo, cada dos años, se les facilitará un anorak.
La calidad de las prendas de trabajo se decidirá conjuntamente entre la dirección y los Comités de empresa.
Artículo 15. Excedencia por maternidad.
Las trabajadoras amparadas por el presente Convenio reingresarán automáticamente a la empresa tras la excedencia por maternidad. El reingreso se comunicará con una antelación de un mes al término de la excedencia.
Aquellos trabajadores que se jubilen entre los sesenta y sesenta y cinco años con una antigüedad mínima en la empresa de tres años, percibirán por una sola vez:
Sesenta años: 756.092 pesetas.
Sesenta y un años: 578.479 pesetas.
Sesenta y dos años: 571.619 pesetas.
Sesenta y tres años: 479.539 pesetas.
Sesenta y cuatro años: 387.302 pesetas.
Sesenta y cinco años: 295.062 pesetas.
C) Jornada de trabajo, vacaciones y régimen de trabajo
La jornada de trabajo para 1996 será:
Personal a turno normal y administrativos: 39 horas 50 minutos semanales de trabajo efectivo. En términos anuales 1.731 horas de trabajo efectivo.
Personal a relevo (jornada continuada): 40 horas 45 minutos de presencia semanales que incluyen 30 minutos de descanso. En términos anuales 1.773 horas 30 minutos de presencia. Personal a turno de noche: 40 horas semanales de presencia que incluyen 30 minutos de descanso.
Durante 1996 existen 32 horas que tendrán efecto en la forma prevista en calendario laboral.
a) Calendario laboral para 1996:
a.1 Getafe:
Turno A / Turno B
1, 2 y 3 de abril. / 8, 9 y 10 de abril.
12 de agosto al 1 de septiembre. / 29 de julio al 18 de agosto.
10 y 11 de octubre. / 14 y 15 de octubre.
23 de diciembre al 6 de enero. / 18 al 31 de diciembre.
Las personas que no efectuaron el turno de vacaciones del mes de abril lo realizarán los siguientes días:
7, 8 y 9 de octubre para el turno A.
16, 17 y 18 de octubre para el turno B.
a.2 Arrigorriaga:
Turno A / Turno B 2, 3 y 4 de abril. / 9, 10 y 11 de abril.
29 de julio al 19 de agosto. / 19 de agosto al 8 de septiembre.
18 al 31 de diciembre. / 23 de diciembre al 6 de enero.
Por ajuste de calendario derivado de la condición de bisiesto del año y por las fechas de festivo en sábado, existe un exceso para 1996 respecto a la jornada pactada de cuatro días que se disfrutarán:
30 y 31 de octubre y 9 de diciembre para el turno A.
4 y 5 de noviembre y 5 de diciembre para el turno B.
26 de julio para el turno A.
16 de agosto para el turno B.
El último día laborable del año, la jornada quedará reducida a cuatro horas, para el personal a relevos y 5,48 horas para la jornada partida.
b) En casos excepcionales, se acepta que durante el período de vacaciones anteriormente señalado deberán proveerse adecuadamente los equipos de personal necesarios para la correcta realización del plan de reparaciones y el mantenimiento del equipo industrial de la empresa.
c) Asimismo, se acepta que determinado personal, adscrito a funciones de contabilidad y control de la compañía, podrá tomar vacaciones en fecha distinta a la establecida.
d) En los casos señalados en los apartados b) y c) del presente artículo, la empresa se pondrá con la mayor rapidez en contacto con el personal afectado a fin de señalar, de mutuo acuerdo, su fecha de vacaciones.
e) Las personas que, al iniciarse cualquiera de los períodos de vacaciones, se encontrarse en situación de incapacidad transitoria por enfermedad común y se reincorporarse al trabajo en un plazo no superior a dos meses de la finalización del período de vacaciones, tendrá derecho a su disfrute en las fechas en que de acuerdo con la empresa se determinen.
En los casos de accidente o enfermedad profesional tendrá en cualquier caso derecho al disfrute de las vacaciones.
f) Se negociará con el Comité de Empresa, en cada centro de trabajo las compensaciones adecuadas para sustituir los servicios de comedor y transporte, para las personas que por necesidades de la empresa deban variar la fecha de vacaciones prevista en este artículo.
g) A efectos de liquidación, se considerarán el período de vacaciones de cuarenta días naturales.
Artículo 19. Turno de noche extraordinario.
Durante la vigencia del presente Convenio, sólo en circunstancias de particular emergencia con información previa al Comité de empresa del centro, los trabajadores fijos de plantilla que actualmente están encuadrados en otros horarios de trabajo, se comprometen a realizarlos en turno de noche, con la limitación de un mes al año por trabajador y fracción máxima de quince días también por trabajador.
En ningún caso se implantará este método si la situación pudiera solucionarse mediante contratación de personal eventual. El trabajador en turno de noche percibirá, como plus de nocturnidad, la cantidad de 2.860 pesetas por noche, que incluye todos los conceptos legales que pudieran contemplarse como remuneraciones por nocturnidad. Se acepta la adscripción voluntaria al turno de noche siempre que todas las personas que puedan realizar el mismo cometido hayan cubierto el límite máximo señalado en el primer párrafo del presente artículo.
El trabajador que por aplicación del presente artículo deba cambiar su turno de trabajo, será preavisado con una antelación de dos días naturales de trabajo.
Artículo 20. Turno de noche de litografía.
Los trabajadores adscritos a la sección de litografía trabajarán indistintamente a dos o tres turnos, en función de las necesidades de la compañía, con información previa al Comité de planta.
Cuando se trabaje en turno de noche, los trabajadores afectados percibirán como plus de nocturnidad la cantidad de 2.860 pesetas por noche, que incluye todos los conceptos legales que pudieran contemplarse como remuneraciones por nocturnidad.
El trabajador que por aplicación del presente artículo deba cambiar su turno de trabajo será preavisado con una antelación de dos días naturales de trabajo.
Todo trabajador que realice labores entre las veintidós y las seis horas y no le afecte los artículos 18 y 19 del presente Convenio, percibirá un plus de nocturnidad consistente en el 35 por 100 del salario base de su categoría.
La movilidad funcional que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que la pertenencia al grupo profesional y las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral.
Las partes, en la aplicación de la movilidad funcional se remiten a lo pactado en el párrafo 3 del acta de 21 de marzo de 1994 que se reproduce en el Convenio Colectivo.
El personal eventual tendrá un tratamiento idéntico al resto de la plantilla en el tiempo de duración del contrato. La percepción salarial será idéntica a la del personal fijo en plantilla, con arreglo a la categoría para la que fuese contratado.
En la contratación de eventuales, los grados de prioridad serán:
1.º Nivel de competencia y profesionalidad.
En el caso de existir personal cuya calificación profesional se pudiera estimar incorrecta, se estudiará la posible revisión de categoría. Para ello, se mantendrán reuniones conjuntas entre los Comités y la dirección que serán convocadas a instancia de parte debiéndose presentar por escrito y con antelación mínima de cinco días, las propuestas de los asuntos a tratar.
Los Auxiliares administrativos pasarán a la categoría de Oficial de segunda administrativo automáticamente cuando hayan permanecido cinco años en la misma categoría.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año y ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
Contra la negativa de la empresa, y previo informe del Comité, o, en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente al ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retribuida entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
D) Normas sindicales
Artículo 24. Asamblea de trabajadores.
Fuera de las horas de trabajo, podrán celebrarse en los locales de la empresa, previa autorización, cuantas asambleas fueran necesarias, sin más requisito que solicitarlo a la dirección de la empresa.
Artículo 25. Locales para el Comité.
A fin de que el Comité pueda desarrollar su cometido, la empresa facilitará en el mismo centro de trabajo, un local adecuado y el material necesario para su función.
El Comité dispondrá libremente del local.
Las garantías y competencias sindicales se atendrán a lo legalmente establecido.
Las partes firmantes aceptan que las horas de permiso sindical puedan computarse en términos anuales.
E) Normas económicas
Artículo 27. Retribuciones salariales.
Las retribuciones establecidas se devengarán por el trabajo prestado o rendimiento mínimo exigible o normal y jornada pactada.
La distribución de la retribución anual se realizará mediante doce pagas, más tres extraordinarias, pagadas en febrero, julio y diciembre de cada año, una de las cuales se considerará de participación de beneficios.
El personal comprendido en el presente Convenio Colectivo percibirá aumentos periódicos por años de servicio.
Los aumentos se efectuarán por quinquenios con un máximo de cinco quinquenios.
El valor de los quinquenios es el fijado en las tablas salariales. Su cálculo se fija en el 2,1 por 100 del concepto salario base.
Para 1996 se pacta un aumento del 3,5 por 100 sobre la masa salarial del 31 de diciembre de 1995 que queda reflejado en la tabla adjunta.
Artículo 30. Plus de turnicidad.
Los trabajadores a turnos rotativos percibirán mensualmente la cantidad de 3.399 pesetas como plus de turnicidad, durante doce mensualidades.
Artículo 31. Plus de asistencia.
La empresa abonará a su personal un plus en concepto de asistencia de 1.100 pesetas brutas mensuales.
Este plus se computará por períodos mensuales y tendrá derecho al mismo el personal que no haya cometido más de dos faltas de asistencia al trabajo durante dicho período mensual. Si se comete tres o más faltas de asistencia al mes, no se percibirá ninguna cantidad por el concepto de este plus en dicho mes.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, dicho plus se percibirá igualmente en las faltas de asistencia al trabajo por alguna de las causas concretas siguientes:
a) Cuando el trabajador se ausente para cumplir funciones de carácter sindical en cargos representativos.
b) Cuando el trabajador se ausente con permiso retribuido según anexo 1 del Convenio.
Las tablas salariales no contemplan los conceptos que son de aplicación a un número limitado de trabajadores y que responden a situaciones anteriores.
En concreto, estos conceptos son:
Complemento IRTP.
Plus de traslado.
Complemento de jornada de verano.
Estos complementos están congelados en sus valores de 1980.
a) Para proceder a la sanción de las faltas graves y muy graves en que el personal haya podido incurrir será preceptiva la tramitación de expediente contradictorio, en el que se dará cuenta al interesado a fin de que pueda alegar cuanto a su defensa considerase oportuno.
b) De las actuaciones practicadas se dará cuenta, simultáneamente, a los representantes legales del personal así como al delegado sindical correspondiente, en su caso.
Como consecuencia del acuerdo de las partes en los puntos precedentes, los representantes de los trabajadores se comprometen a respetar y hacer respetar la paz social en la empresa durante la vigencia del Convenio, tanto en la planta de Arrigoriaga como en la de Getafe.
Permisos y licencias retribuidas:
Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge, abuelos, nietos o hermanos (en grado de consaguíneo o político): Tres días naturales (1).
Enfermedad grave de padres, hijos o cónyuge (consanguíneo o político): Tres días naturales (1).
Enfermedad grave de nietos, abuelos o hermanos (consaguíneo o político): Dos días naturales (1).
Alumbramiento de esposa: Tres días naturales (1).
Matrimonio de hijos o hermanos (consanguíneo o político): Un día natural (1).
Consulta médica en el seguro de enfermedad: El tiempo necesario.
Para cumplir un deber público de carácter inexcusable, impuesto por la ley o disposición administrativa: El tiempo necesario.
Para disfrutar de los derechos educativos generales y formación profesional: Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores.
En los casos extraordinarios no previstos y debidamente acreditados podrán concederse licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad. Para la concesión de estas licencias, la dirección de la empresa valorará tanto los motivos expuestos como las necesidades del servicio.
En cualquiera de los casos que motiven ausencias retribuidas, queda facultada la empresa para exigir la justificación correspondiente.
Carné de conducir: El tiempo preciso y necesario.
(1) En caso de desplazamiento: Tres días más.
Trabajos secundarios / 1.881
Peón / 1.941
Especialista / 1.999
Oficial tercera / 2.029
Oficial segunda / 2.111
Oficial primera / 2.282
Oficial especial / 2.326
Encargado / 2.403
Maestro Encargado / 2.652
Auxiliar Administrativo / 1.881
Oficial segunda Administrativo / 2.111
Oficial primera Administrativo / 2.282
Jefe segunda Administrativo / 2.480
Jefe primera Administrativo / 2.694
Delineante/Dibujante segunda / 2.043
Delineante/Dibujante primera / 2.303
TGM / 2.832
TGS / 3.309
A partir de la firma de este Convenio, las horas extras podrán ser remuneradas con el mismo número de horas de descanso y la percepción económica de la diferencia entre el valor pactado de la hora extra y el de la hora normal.
Calendario laboral Getafe
A) Administrativos y jornada partida.
Jornada teórica pactada para 1996: 2.087,26 horas.
Trabajo efectivo para 1996: 1.731 horas.
Se considera no laborable el día 18 de marzo de 1996.
Se fija como hora de salida del último día laborable del año las nueve horas veinticuatro minutos.
B) Turno continuado.
Jornada teórica pactada para 1996: 2.130,67 horas.
Tiempo de presencia 1996: 1.777 horas 30 minutos.
Se fija como hora de salida del último día laborable del año las diez horas veinticuatro minutos.
Calendario laboral Arrigorriaga
Tiempo de presencia para 1996: 1.777 horas 30 minutos.
Planta de Getafe
De 8 a 13 horas 45 minutos y de 14 horas 30 minutos a 16 horas 57 minutos: Lunes a jueves.
De 8 a 13 horas 45 minutos y de 14 horas 30 minutos a 15 horas 47 minutos: Viernes.
Horario turno partido:
De 8 a 13 horas y de 14 a 17 horas 12 minutos: Lunes a jueves.
De 8 a 13 horas y de 14 a 16 horas 2 minutos: Viernes.
De 6 a 14 horas: 22 minutos bocadillo.
De 14 a 22 horas: 22 minutos bocadillo.
Planta de Arrigorriaga
De 8 horas 30 minutos a 13 horas 45 minutos y de 14 horas 20 minutos a 17 horas 17 minutos: Lunes a jueves.
De 8 horas 30 minutos a 13 horas 45 minutos y de 14 horas 20 minutos a 16 horas 7 minutos: Viernes.
De 8 horas 30 minutos a 12 horas 45 minutos y de 13 horas 20 minutos a 17 horas 17 minutos: Lunes a jueves.
De 8 horas 30 minutos a 12 horas 45 minutos y de 13 horas 20 minutos a 16 horas 7 minutos: Viernes.
Horario personal a turnos continuados:
De 22 a 6 horas: 30 minutos bocadillo.
El personal administrativo y a turno partido dispondrá de flexibilidad de hasta treinta minutos en la entrada al trabajo que serán recuperados en la jornada y al final de la misma.
La superación injustificada de este tiempo de flexibilidad podrá ser considerada como falta laboral por la empresa, estando sujeta, en todo caso, a la deducción del tiempo dejado de trabajar.
Acta final de 21 de marzo de 1994
En Getafe a 21 de marzo de 1994, con la asistencia de los arriba mencionados, se reúne la dirección y los representantes de los Comités de «Crown Cork Company Ibérica, Sociedad Anónima», como finalización de las negociaciones para la aplicación del Convenio Colectivo para 1994 y 1995.
Este compromiso es consecuencia de la firma global del acuerdo que a continuación se detalla:
Primero.-La empresa se compromete a efectuar las inversiones necesarias en reparación y reposición de maquinaria, nuevos productos y/o modificaciones tecnológicas que aseguren su relanzamiento y viabilidad, debiendo realizarse dicho plan de acción durante 1994 y a lo largo de 1995.
Segundo.-Las posibles disminuciones de plantilla se efectuarán con soluciones no traumáticas y, prioritariamente, con la rescisión voluntaria de trabajadores de 58 años o más.
Tercero.-Para que sea posible el punto anterior, las partes consideran necesario la modificación de condiciones sustanciales del contrato de trabajo de las personas que puedan considerarse excedentes y su reconversión en aquellos otros puestos de trabajo necesarios para la compañía.
Este criterio se complementa en caso de discrepancia del trabajador afectado, con la opción de sustituirla por una rescisión del contrato.
Al trabajador que acepte la movilidad funcional, se le respetará la categoría y el salario que venía percibiendo, así como los incrementos que se pacten para su categoría.
La empresa hace expresa renuncia a utilizar movilidad geográfica.
Cuarto.-Existe, también, acuerdo en la aplicación del período de vacaciones que se base en fijación de dos turnos de vacaciones con período máximo de tres semanas ininterrumpidas durante el período estival. El resto del tiempo se distribuirá también en dos turnos. Se adjunta calendario para 1996.
Quinto.-Atendiendo a la estacionalidad de la producción y a las actuales dificultades que el mercado atraviesa, se acuerda la flexibilidad de la jornada de trabajo, que consiste en:
Trabajar seis sábados por trabajador (6 x por 8 horas).
Se fija como compensación por los seis sábados trabajados, una de las dos opciones siguientes a elección del trabajador:
Día y medio de descanso compensatorio por cada ocho horas trabajadas en sábado, que se descansará en días completos en períodos de baja actividad fuera de campaña y preferentemente en viernes o lunes.
Un día de descanso por cada ocho horas trabajadas en sábado en los mismos condicionantes del apartado anterior más una compensación económica de 5.000 pesetas brutas.
Individualmente, podrá ser utilizado este tiempo para permisos particulares necesarios.
La notificación de las modificaciones respecto a la jornada normal se realizará con diez días naturales de anticipación.
Sexto.-La empresa se compromete a dar una gratificación de 100.000 pesetas a cada trabajador, el primer año en que obtenga beneficios.
ANEXO AL ACTA FINAL DE 21 DE MARZO DE 1994
Para ello acuerdan que en concepto indemnizatorio se establezca el siguiente baremo:
a) Personas mayores de 62 años. Indemnización de 13 mensualidades (salario bruto año/12).
b) Personas de 61 años: 16 mensualidades.
c) Personas de 60 años: 18 mensualidades.
d) Personas de 59 años: 20 mensualidades.
e) Personas de 58 años: 20 mensualidades, aplicando un mínimo de cinco millones de pesetas.
Salvo en este último caso especificado en el apartado e), se aplicará una cantidad mínima de tres millones de pesetas.
Se fija como tope indemnizatorio máximo la cantidad de seis millones de pesetas.
Tercero.-Para que sea posible el punto anterior, las partes consideran necesaria la modificación de condiciones sustanciales del contrato de trabajo de las personas que puedan considerarse excedentes y su reconversión en aquellos otros puestos de trabajo necesarios para la compañía.
Este criterio, que parte de la misma condición de voluntariedad, se complementa en caso de discrepancia del trabajador afectado, con la opción de sustituirla por una recisión del contrato con la indemnización de veinte mensualidades, con un mínimo de cinco millones y máximo de seis millones de pesetas.
Salario base / Plus Convenio
Pesetas/año / Categorías / Pagas extras / Beneficios / Total anual / Día/mes / Año / Día/mes / Año
Trabajos secundarios / 3.477,72 / 1.272.846 / 2.023,40 / 740.565 / 200.570 / 100.285 / 2.314.265 / 26.730
Peón / 3.584,14 / 1.311.796 / 2.085,32 / 763.227 / 206.707 / 103.354 / 2.385.083 / 27.548
Especialista / 3.688,78 / 1.350.093 / 2.146,20 / 785.508 / 212.742 / 106.371 / 2.454.714 / 28.352
Oficial 3.ª / 3.741,03 / 1.369.218 / 2.176,60 / 796.636 / 215.755 / 107.878 / 2.489.486 / 28.754
Oficial 2.ª / 3.890,13 / 1.423.788 / 2.263,35 / 828.386 / 224.354 / 112.177 / 2.588.706 / 29,900
Oficial 1.ª / 4.120,71 / 1.508.179 / 2.397,50 / 877.486 / 237.652 / 118.826 / 2.742.143 / 31.672
Oficial 1.ª Especial. / 4.277,92 / 1.565.719 / 2.488,97 / 910.964 / 246.719 / 123.360 / 2.846.761 / 32.880
Encargado / 4.411,98 / 1.614.785 / 2.566,97 / 939.511 / 254.451 / 127.225 / 2.935.973 / 33.910
Maestro Encargado / 145.389,87 / 1.744.678 / 84.590,47 / 1.015.086 / 274.919 / 137.460 / 3.172.143 / 36.638
Auxiliar Administrativo / 104.186,45 / 1.250.237 / 60.617,57 / 727.411 / 197.007 / 98.504 / 2.273.159 / 26.255
Oficial 2.ª Administrativo / 118.649,01 / 1,423.788 / 69.032,15 / 828.386 / 224.354 / 112.177 / 2.588.706 / 29.900
Oficial 1.ª Administrativo / 125.681,57 / 1.508.179 / 73.123,82 / 877.486 / 237.652 / 118.826 / 2.742.143 / 31.672
Jefe 2.ª Administrativo / 136.206,90 / 1.634.483 / 79.247,65 / 950.972 / 257.555 / 128.777 / 2.971.787 / 34.324
Jefe 1.ª Administrativo / 147.527,21 / 1.770.326 / 85.834,01 / 1.030.008 / 278.961 / 139.480 / 3.218.775 / 37.177
Delineante/Dibujante 2.ª / 112.800,73 / 1.353.609 / 65.629,52 / 787.554 / 213.296 / 106.648 / 2.461.107 / 28.426
Delineante/Dibujante 1.ª / 126.800,16 / 1.521.602 / 73.774,64 / 885.296 / 239.768 / 119.884 / 2.766.549 / 31.954
TGM / 155.134,49 / 1.861.614 / 90.260,07 / 1.083.121 / 293.345 / 146.673 / 3.384.752 / 39.094
TGS / 180.240,06 / 2.162.881 / 104.866,94 / 1.258.403 / 340.818 / 170.409 / 3.932.510 / 45.420
ACTA ADICIONAL AL CONVENIO COLECTIVO DE 1996
Don Juan José Cortés Serrano.
Don Ángel Pérez Cebrián.
En representación del Comité de Arrigorriaga:
Doña Isabel Alonso Colina.
Don J. A. Etxaide Núñez.
Don Pedro Torres García.
Don Dámaso Menéndez de Pablo.
En representación del Comité de Getafe:
Doña Ángeles Benito Cincúnegui.
Don J. Tomás Idirin Solachi.
Don José Ramírez Román.
Don Olegario Fernández Sánchez.
Las partes acuerdan como complemento del Convenio Colectivo de 1996 la siguiente cláusula de revisión salarial.
En caso de que el IPC, establecido por el INE, registrara al 31 de diciembre de 1996 un incremento superior a las previsiones para 1996 (3,5 por 100), se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el IPC referenciado. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 1996 tomándose como referencia los salarios que sirvan de base para el cálculo de incremento salarial de 1995. El pago se llevará a efecto en el primer trimestre de 1997.
Fecha de disposición: 24/10/1996
Vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 1996.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 6 de marzo de 1998 (Ref. BOE-A-1998-7585).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 26 de mayo de 1994 (Ref. BOE-A-1994-13109).