Source: https://www.avvocatodellavorobergamo.it/blog/
Timestamp: 2020-06-06 21:21:23+00:00
Document Index: 76995932

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'Cass. Sez. ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 2087', 'art. 409', 'art. 413']

Blog - Avvocato del lavoro bergamo
Recentemente la corte di appello di milano è intervenuta sul tema della prescrizione dei creiti di lavoro richiamando recente sentenza n. 376 del 2019 secondo cui:” Si osserva in diritto che, ai fini della decorrenza della prescrizione in materia di crediti da lavoro subordinato, la distinzione tra rapporti soggetti a tutela reale e rapporti non soggetti a tutela reale, riveste, anche nelle più recenti pronunce della Cassazione […] un’importanza centrale. Infatti la decorrenza della prescrizione dal momento dell’insorgenza del diritto...
Tempo tuta deve essere retribuito: il Ministero del lavoro riepiloga le principali disposizioni definitorie di orario di lavoro concludendo che l'attività di vestizione e di svestizione debba essere inclusa nell'orario di lavoro nel caso in cui il datore abbia imposto al lavoratore di indossare determinati indumenti dallo stesso forniti, con il vincolo di tenerli sul posto di lavoro. Il Ministero del lavoro, con nota 23 marzo 2020, prot. 4831 ritorna a parlare di orario di lavoro ed in particolare dei temi...
I permessi ex L. 104/92 devono essere fruiti in coerenza con la funzione di assistenza al familiare disabile cui sono preordinati. Ne consegue che è legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che li utilizzi per finalità diverse (Cass. Sez. Lav. 22 gennaio 2020, n. 1394). Con la sentenza in questione la Corte di Cassazione ribadisce che l'utilizzo dei permessi previsti dalla Legge 104/92 per finalità che esulano dall'assistenza del familiare disabile per il quale sono stati concessi, integra abuso...
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: in caso di violazione del repechage spetta la reintegrazione (sul punto vedi anche un articolo sull'indicazione generica dei motivi) La corte di cassazione, con la sentenza 29102 del 2019 ha affermato che in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la verifica del requisito della "manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento" concerne entrambi i presupposti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e, quindi, sia le ragioni inerenti all'attività produttiva, l'organizzazione del...
Infortunio del lavoratore nell'utilizzo del mezzo personale: secondo la sentenza della corte di cassazione n. 25689 dell’11 ottobre 2019, qualora il dipendente sia autorizzato all'uso del veicolo di proprietà, in caso di infortunio lavorativo connesso alla conduzione del mezzo personale il datore di lavoro non è esonerato da responsabilità ex art. 2087 c.c. ove tale infortunio possa essere posto in relazione causale con lo specifico rischio creato, in connessione alla conduzione del mezzo, da disposizioni datoriali relative alla modalità di...
Disdetta del datore di lavoro dagli accordi collettivi In questo articolo affrontiamo quanto deciso dalla corte di cassazione in un caso in cui il datore di lavoro aveva comunicato disdetta agli accordi collettivi. Secondo la cassazione, qualora il contratto collettivi – nel caso di specie aziendale – non abbia un predeterminato termine di efficacia, non può vincolare per sempre tutte le parti contraenti, perché finirebbe in tal caso per vanificarsi la causa e la funzione sociale della contrattazione collettiva, la cui disciplina,...
Nel caso in cui si sia destinatari di una lettera di recesso, è indispensabile trovare un professionista che possa fornire qualificata assistenza legale per licenziamento. La gestione di una controversia che ha ad oggetto un licenziamento, infatti, può essere estremamente complessa perché particolarmente complesse sono le regole che sono vigenti nel nostro paese relativamente ai licenziamenti. Solo una assistenza legale qualificata può fornire al lavoratore le corrette informazioni su cosa fare nel caso di licenziamento, perché ci sono regole diverse a seconda...
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Abbiamo ottenuto dal Tribunale di Monza l'emissione di un decreto ingiuntivo nell'interesse di un libero professionista la cui attività era resa in regime di sostanziale mono-committenza. Il ricorso è stato presentato avanti il Tribunale del Lavoro in ragione del combinato disposto degli art. 409, c. 1, num. 30), c.p.c. e art. 413, c. 4, c.p.c. Trattandosi di innovativa soluzione abbiamo ritenuto, sperando di fare cosa gradita ai lettori, di pubblicarne una bozza. modello d.i. lavoro professionista TRIBUNALE DI __ SEZIONE LAVORO Ricorso per ingiunzione...