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Timestamp: 2020-08-04 04:07:13
Document Index: 220083908

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'Artículo 85', 'artículo 6', 'artículo 25', 'artículo 38', 'Artículo 46', 'Artículo 133', 'artículo 8', 'artículo 86', 'Artículo 34']

Resolución de 4 de agosto de 2011, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se publica el Convenio colectivo para el sector de Panaderías de la provincia de Lugo, para los años 2011-2013
ARTÍCULO 15 DÍAS FESTIVOS
ARTÍCULO 17 JORNADA ESPECIAL
ARTÍCULO 18 DÍAS FESTIVOS CONSECUTIVOS
ARTÍCULO 24 SALARIO MÍNIMO
ARTÍCULO 29 PLUS TRABAJO CÁMARAS DE CONGELACIÓN
ARTÍCULO 34 PLAN DE JUBILACIONES PARCIALES
ARTÍCULO 35 PROTECCIÓN DE LA VIDA FAMILIAR
ARTÍCULO 39 COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 41 AGA
ARTÍCULO 42 ATRASOS
ANEXO I.-. TABLA SALARIAL REVISADA 2010
ANEXO II.-. TABLA SALARIAL 2011
LE0000662038_20140101 Véase Convenio colectivo de trabajo para el sector de industrias del pan -panaderías-, Lugo, 2014-2023 («B.O.P.LU.» 17 marzo 2020).
Visto o texto do convenio colectivo para o sector PANADERÍAS, da provincia de Lugo, asinado o día 13 de xullo de 2011, pola representación da Asociación de Empresarios de Panaderías de la provincia de Lugo e das centrais sindicais UGT (40%), CCOO (30%), USO (15%), e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/95, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo
La vigencia del presente Convenio se inicia el 1 de enero de 2011 y finaliza el 31 de diciembre de 2013, con independencia de su fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
El presente Convenio se entiende automáticamente denunciado el día de su firma. Ambas partes quedan comprometidas, previa convocatoria de cualquiera de ellas, a iniciar la negociación del año 2014. En todo caso este Convenio se prorrogará por períodos anuales sin necesidad de denuncia expresa.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. Establecido el principio de unidad e indivisibilidad de las condiciones pactadas, en el supuesto de que no fuere aprobado alguno de los pactos esenciales del Convenio, que los desvirtuara fundamentalmente, éste quedará sin eficacia, debiéndose reconsiderar su contenido.
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, como órgano de arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Las funciones específicas de esta Comisión, que en ningún caso obstruirán el libre ejercicio de la jurisdicción competente laboral, a la que le corresponderá la última decisión en orden a la aplicación o interpretación del contenido del Convenio, serán las siguientes:
1.- Arbitraje en los problemas y conflictos que le sean sometidos por las partes o en los supuestos previstos concretamente en el presente texto.
2.- Conciliación facultativa en los problemas y conflictos colectivos, con independencia de las respectivas conciliaciones interesadas.
4.- Entender de cuantas otras gestiones tiendan a la mayor eficacia del Convenio.
Habida cuenta de tales funciones, ambas partes convienen poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentariamente prevista, previa o simultáneamente al planteamiento de tales casos ante la jurisdicción.
La Comisión Paritaria del Convenio, que se reunirá a petición de cualquiera de las partes, se compondrá de un Presidente, un Secretario, elegidos por las partes, y ocho Vocales, cuatro por la Asociación Provincial de Panadería y cuatro por la parte Social. En todo caso la Comisión Paritaria del Convenio podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesores en cuantas materias sean de su competencia.
La jornada de trabajo será la regulada en el Estatuto de los Trabajadores y legislación de general aplicación.
Así pues, para el presente Convenio se fija la siguiente jornada de trabajo:
Cuarenta (40) horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a 1.826 horas, según dispone la Ley 4/1983 de 29 de Junio, apartado b) artículo 6, más la jornada especial de dos horas, las cuales serán aplicadas en las jornadas denominadas dobles, de los sábados o vísperas de festivos en que haya necesidad de realizar tal jornada conocida por doble.
Se establecen como días de libre disposición o asuntos propios retribuidos y no recuperables 3 días/año. Desde el año 2012 inclusive los días de libre disposición o asuntos propios serán de 4 días/año.
Los días de asuntos propios, que no serán acumulables ni a vacaciones ni a festivos, habrán de solicitarse a la empresa con 7 días de antelación a la fecha en la que se pretenda su disfrute.
Personal de obrador (excepto amasadores)
De lunes a viernes: De dos horas y treinta minutos a nueve horas
Sábado: De una hora y treinta minutos a nueve horas-
Personal de obrador: amasadores
De lunes a viernes: De una hora y treinta minutos a ocho horas
Sábado: De cero treinta hora a ocho horas
Personal de reparto (transportadores)
De lunes a viernes: De siete horas a trece horas y treinta minutos
Sábado: De siete horas a catorce horas y treinta minutos
Personal de ventas despachos:
De lunes a viernes: Mañana.- de nueve horas a catorce horas. Tarde.- de diecisiete horas a diecinueve horas.
Sábado: De nueve horas a catorce horas.
Queda establecida en este Convenio y salvo los supuestos que se exceptúan en el párrafo siguiente, la prohibición de venta, fabricación y distribución de pan, panes especiales y bollería, quedando los establecimientos obligados a cerrar los domingos y días señalados. Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior para los cuatro años de vigencia del presente Convenio los supuestos autorizados por la Xunta de Galicia para la apertura de establecimientos comerciales, días éstos en los que se podrá vender, fabricar y distribuir pan, panes especiales y bollería. Aquellos trabajadores que presten sus servicios en las fechas señaladas en el párrafo anterior verán compensado el trabajo en tales fechas mediante un día y medio de descanso por cada domingo o festivo trabajado a disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes según acuerdo entre empresario y trabajador o bien mediante la retribución consistente en el salario ordinario incrementado con un recargo por domingo o festivo trabajado. El importe del recargo al que se hace referencia en el párrafo anterior será de 30,90 euros para el año 2011. Para los años 2012 y 2013 el recargo de trabajo en domingos y festivos se incrementará en el mismo porcentaje del incremento salarial previsto en el artículo 25 del presente Convenio para cada una de tales anualidades. En todo caso se reconoce el derecho del empresario a decidir cada domingo y día festivo trabajado el número y categoría de los trabajadores que precisa para una correcta organización del trabajo.
Por circunstancias de carácter estrictamente estructurales, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trata y con el fin de atender suficientemente el suministro de pan a la población en los días vísperas de domingos y festivos, en los cuales no se procederá a la fabricación y venta de pan, se establece una jornada especial en dichos días vísperas de domingo y festivos, consistente en la prolongación de la jornada normal, en dos horas más, a cuyo efecto se fija en las Tablas Salariales adjuntas la correspondiente cantidad diaria a percibir por los trabajadores en cada categoría profesional.
Cuando coincidan dos días festivos consecutivos, como es el caso de la festividad de San Honorato, se procederá a la fabricación y venta en el primero de ellos, respetando en todo caso la festividad del domingo, por cuyo motivo se invertirá el día de fabricación para el caso de que elprimer festivo coincida en domingo, todo ello sin perjuicio de lo que dispongan las autoridades competentes y de un modo especial la Ley de Comercio Interior de nuestra Comunidad Autónoma.
Los trabajos a realizar en dichos días festivos serán abonados como sigue: Salario base y antigüedad multiplicado por dos, se incrementará el 35% del día festivo. Es decir, se aplicará la fórmula:
El período de vacaciones será de treinta días naturales (30) que serán disfrutadas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, y previo acuerdo con la empresa, preferentemente entre los meses de junio a septiembre. A falta de acuerdo se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador en período de vacaciones recibirá el mismo salario que en su trabajo habitual, con derecho, además, al kilogramo de pan que tiene reconocido.
a) Durante quince días naturales, en caso de matrimonio
c) Tres jornadas de trabajo en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de padres, hijos, cónyuges o hermanos, tanto en línea de consanguinidad como de afinidad, ampliándose a cinco días cuando el hecho se produzca fuera de la localidad donde el centro de trabajo está enclavado.
d) Dos días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes has el segundo grado de consanguinidad o afinidad distintos de los previstos en el apartado anterior. Cuando el trabajador precise desplazarse para atender estas circunstancias el plazo será de cuatro días.
g) Por el tiempo necesario para asistencia a consulta del médico de cabecera de la Seguridad Social y asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social prescrita por facultativo de medicina general, en ambos casos coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo y debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo.
h) La trabajadora por lactancia de un hijo menor de nueve meses tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo que puede dividir en dos fracciones o a una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad
De conformidad con lo establecido en el Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria y en excedencia por cuidado de familiares.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cincoaños. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
De la misma forma los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, desde la fecha de nacimiento o de la resolución administrativa o judicial, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo.
Finalmente podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Los salarios mínimos y de cotización serán los que resulten de la aplicación del presente Convenio, salvo que en algún momento sean inferiores al Salario Mínimo Interprofesional. La remuneración del personal afectado por este Convenio estará formado exclusivamente por: Salario baseantigüedad- jornada especial-pan, todo ello teniendo en cuenta la circunstancia que concurre en los trabajadores de obrador, de realizar trabajos nocturnos.
Se toma como punto de partida a los efectos de aplicar los incrementos salariales pactados para el presente Convenio la tabla salarial revisada del año 2010 que se adjunta al presente Convenio como Anexo I.
2011: Los salarios establecidos para las distintas categorías para el período de va desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2011 serán los recogidos en la Tabla Salarial adjunta como Anexo II, suponiendo un incremento salarial con respecto a las tablas revisadas del año 2010 de un 3% [IPC real del año anterior].
2012: Los salarios establecidos para las distintas categorías para el período que va desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2012 serán el resultado de aplicar sobre la tabla del año 2011 incremento salarial consistente en el IPC real del año 2011 más 0,30 puntos.
2013: Los salarios para las distintas categorías para el período que va desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013 serán el resultado de aplicar sobre la tabla del año 2012 incremento salarial consistente en el IPC real del año 2012 más 0,50 puntos.
Véase Tabla salarial para el año 2012 del Convenio colectivo para el sector de Panaderías, Lugo («B.O.P.LU.» 10 mayo 2012).LE0000481625_20120316
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un kilogramo de pan diario, incluídos los períodos de vacaciones, baja por enfermedad y accidente. Figurará en nómina según el precio establecido en las tablas anexas.
No obstante lo señalado, y previa la existencia de común acuerdo entre empresa y trabajador, se podrá acordar la sustitución de la retribución en especie referida en el párrafo anterior por retribución dineraria, consistente en el precio de pan establecido en las tablas anexas.
Aquellos trabajadores que presten servicios más del 25% de la jornada en cámaras de congelación percibirán una gratificación del 20% de su salario base. Dicha gratificación se percibirá con independencia de que el trabajador sea dotado de piezas de ropa adecuadas a su cometido.
Se pacta que las empresas vinculadas por el presente Convenio abonarán a los trabajadores el 100% del salario real, sirviendo de módulo el del mes anterior a la baja, en casos de accidente laboral mientras dure la baja por dicho accidente.
Asimismo las empresas abonarán a los trabajadores el 100% del salario real en los casos de enfermedad profesional o con hospitalización.
En los casos de baja derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores el 100% del salario de Convenio a partir de los 100 días del inicio de la baja. Dicho complemento se abonará a partir de los 90 días del inicio de la baja para los procesos de I.T. que se inicien desde el 1 de enero del año 2013.
En todo caso y por aplicación de lo dispuesto en el Artículo 133 quater del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en los supuestos de baja por maternidad los trabajadores tendrán derecho a un subsidio, a cargo de la Seguridad Social, en la siguiente cuantía: 100% de la Base Reguladora a partir del mismo día en que se inicia el descanso por maternidad.
Los trabajadores que se jubilen con más de 10 años de antigüedad en la empresa percibirán, caso de que tanto la empresa como el trabajador estuviesen interesados en la extinción del contrato por jubilación anticipada de éste, una gratificación consistente en el disfrute de vacaciones retribuidas en las siguientes duraciones:
A los 62 años: 3 mensualidades A los 61 años: 3 mensualidades y media.
El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación al cese efectivo y la empresa entregará al trabajador certificado acreditativo del disfrute, en el que constará el número de meses a los el trabajador tenga derecho.
Los trabajadores que cumplan la edad de 64 años y demás requisitos exigidos, podrán acogerse a la modalidad de jubilación especial establecida en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de Julio, estando las empresas obligadas a sustituir a tales trabajadores simultáneamente a su cese por jubilación por otro trabajador en las condiciones previstas en el citado Real Decreto.
34.1.- Al amparo de lo previsto en el artículo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, se establece un Plan de Jubilaciones Parciales para los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio nacidos hasta el 31 de diciembre de 1957, cuyas condiciones de incorporación a la jubilación parcial serán las vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011 –regulación anterior al 1 de enero de 2013- con la simultánea celebración de un contrato de relevo.
34.2.- De conformidad con lo establecido en el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores, que posibilita que las partes negociadoras de los convenios colectivos establezcan la duración de los convenios pudiendo pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia, el Plan de Jubilaciones Parciales previsto en el presente artículo tendrá vigencia desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2018 inclusive, salvo que con anterioridad tenga lugar modificación legal que afecte a su regulación o modificación de la regulación prevista en el presente Convenio.
34.3.- Para acceder a la jubilación parcial conforme al presente Plan de Jubilaciones Parciales, el trabajador o trabajadora interesada deberá dirigir la oportuna solicitud a la dirección de su empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha en la que pretenda acceder a la jubilación parcial.
34.4.- Con carácter general el acceso a la jubilación parcial al amparo del presente Plan habrá de tener lugar con la reducción máxima de la jornada que permite la normativa vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011 [75%] salvo que medie acuerdo entre empresa y trabajador en orden a la aplicación de un porcentaje menor o mayor de reducción de jornada, dentro de los límites permitidos por tal normativa.
34.5.- Con carácter general la parte de la jornada que subsista para el trabajador parcialmente jubilado al amparo del presente Plan se acumulará anualmente a jornadas completas, sea en un único plazo o en varios plazos temporales, salvo que medie acuerdo entre empresa y trabajador en otro sentido.
34.6.- El trabajador jubilado parcialmente percibirá la parte proporcional del salario que corresponda en función a la jornada trabajada, remuneración que percibirá de forma mensual con independencia de la acumulación de la jornada en jornadas completas.
34.7.- El trabajador jubilado parcialmente al amparo del presente Plan está obligado a solicitar la jubilación ordinaria al cumplir la edad de jubilación ordinaria prevista en el art. 161.1.a) y en la Disposición Transitoria Vigésima de la Ley General de la Seguridad Social, fecha en la que quedará extinguida su relación contractual con la empresa pasando a situación de jubilado total a todos los efectos.
LE0000504947_20130326 Artículo 34 redactado la modificación del convenio colectivo para el sector panaderías de Lugo, relativo a la aprobación del Plan de Jubilaciones Parciales («B.O.P.LU.» 9 mayo 2013).Vigencia: 26 marzo 2013
Maternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción y acogimiento la trabajadora tendrá derecho a un descanso de 16 semanas ininterrumpidas ampliables, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiple, a 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Este descanso será distribuido por la interesada siempre que 6 semanas se disfruten inmediatamente después del parto.
El descanso por maternidad podrá ser disfrutado por la madre o por el padre en los términos establecidos en la legislación.
Esta suspensión podrá ser disfrutada en régimen de jornada parcial previo acuerdo entre empresario y trabajador y dará derecho al cobro del subsidio o prestación económica por maternidad, a abonar por el INSS, en los términos legalmente previstos.
Paternidad: En los supuestos de nacimiento hijo, adopción y acogimiento el trabajador tendrá derecho a un descanso de 13 días ininterrumpidos, o del período que la legislación general establezca en cada momento durante la vigencia del presente Convenio, ampliables en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiple a 2 días más por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensión, que es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad, podrá ser disfrutada en régimen de jornada parcial previo acuerdo entre empresario y trabajador y dará derecho al cobro del subsidio o prestación económica por paternidad, a abonar por el INSS, en los términos legalmente previstos.
Lactancia: Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
De común acuerdo entre empresa y trabajador, podrán acumularse las horas de lactancia en jornadas completas.
Reducción de jornada por guarda legal de menores y otros supuestos: El trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o discapacitado físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
B).- Los trabajadores contratados bajo la modalidad de Contrato de Trabajo para la Formación percibirán una retribución, a partir de la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo o Diario Oficial de Galicia, consistente en el 85% y el 90%de los salarios de Convenio correspondientes a la categoría profesional para la que se forma el trabajador durante, respectivamente, el primer y el segundo año de vigencia del contrato.
C).- Contrato Indefinido de Fomento de Empleo.- En el ámbito de aplicación del presente Convenio podrá concertarse esta modalidad contractual con trabajadores empleados en la empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, suscrito una vez transcurrido un año desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/1997.
Es obligatorio facilitar al trabajador ropas de trabajo que consistirán:
Tres uniformes blancos al año para trabajos de obrador .
- Elaborar planes formativos necesarios para conseguir la homologación de las cualificaciones profesionales de trabajadores técnicos, administrativos y manuales, con sus equivalentes en la Comunidad Económica Europea, con vistas a la entrada en vigor del Mercado Único.
- Cuantas otras funciones la Comisión se atribuya, orientadas al desarrollo y mejora de la Formación
Profesional en el sector en la provincia de Lugo.
Los atrasos, por diferencia de salarios, producidos como consecuencia de la publicación del presente Convenio incluidos, en su caso, los atrasos correspondientes a la revisión salarial del año 2010, se harán efectivos dentro de los cuatro primeros meses siguientes a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
No obstante lo anterior, en aquellos casos en los que tenga lugar la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa una vez publicado el Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo, el trabajador tendrá derecho a percibir los atrasos correspondientes, si no los hubiera recibido todavía, junto con la liquidación de salarios.
CONVENIO PROVINCIAL DE PANADERÍAS DE LUEGO
Categoría Profesional Salario Base Día Jornada Especial Pan Total Total Anual
Maestro encargado 22,15 3,35 1,83 27,33 12.270,45
Oficial de Pala 22,15 3,35 1,83 27,33 12.270,45
Oficial de Masa 22,15 3,35 1,83 27,33 12.270,45
Oficial de Mesa 22,15 3,35 1,83 27,33 12.270,45
Oficial Administrativo 22,15 3,35 1,83 27,33 12.270,45
Ayudante 22,06 3,01 1,83 26,90 12.074,80
Auxiliar Administrativo 22,06 3,01 1,83 26,90 12.074,80
Peón 22,06 3,01 1,83 26,90 12.074,80
Transporte pan Despacho 22,06 3,23 1,83 27,12 12.174,90
Repartidor 22,06 3,23 1,83 27,12 12.174,90
Vendedor Despacho 22,06 2,30 1,83 26,19 11.751,75
Limpiador/a 22,06 2,30 1,83 26,19 11.751,75
Vigencia 01/01/11 al 31/12/11
Mestre encargado 22,81 3,45 1,88 28,14 12.634,50
Oficial de Pala 22,81 3,45 1,88 28,14 12.634,50
Oficial de Masa 22,81 3,45 1,88 28,14 12.634,50
Oficial de Mesa 22,81 3,45 1,88 28,14 12.634,50
Oficial Administrativo 22,81 3,45 1,88 28,14 12.634,50
Ayudante 22,72 3,10 1,88 27,70 12.434,30
Auxiliar Administrativo 22,72 3,10 1,88 27,70 12.434,30
Peón 22,72 3,10 1,88 27,70 12.434,30
Transporte pan Despacho 22,72 3,33 1,88 27,93 12.538,95
Repartidor 22,72 3,33 1,88 27,93 12.538,95
Vendedor Despacho 22,72 2,37 1,88 26,97 12.102,15
Limpiador/a 22,72 2,37 1,88 26,97 12.102,15
Antigüedade La que corresponda en cada caso para las categorías