Source: http://www.raiba-silz.at/eBusiness/01_template1/235446558380736372-1013642253392_224953752192338417-1089386231302132802-NA-30-NA.html
Timestamp: 2017-06-27 12:08:17
Document Index: 277716611

Matched Legal Cases: ['§ 65', '§ 65', '§ 65', '§ 39', '§ 39', '§ 39']

Veröffentlichung gem. § 65a BWG - Silz-Haiming und Umgebung
Veröffentlichung gem. § 65a BWG Zurück
In Umsetzung der Verpflichtungen gemäß § 65a BWG macht die RB Silz-Haiming und Umgebung eGen nachfolgend grundlegende Informationen über ihre institutsspezifischen internen Maßnahmen zur Einhaltung der Corporate Governance-Bestimmungen sowie der Regelungen zur Vergütung öffentlich einsehbar:
Darüber hinaus legen die von der European Banking Authority (EBA) erlassenen und seit 22.5.2013 anwendbaren Leitlinien zur Beurteilung der Eignung von Mitgliedern des Leitungsorgans und von Inhabern von Schlüsselfunktionen vom 22. November 2012 (EBA/GL/2012/06) Kriterien und Verfahren fest, die Kreditinstitute bei der Beurteilung der Eignung von Mitgliedern des Leitungsorgans in der Leitungs- und Aufsichtsfunktion zu beachten haben. Außerdem hat die die Finanzmarktaufsicht Rundschreiben zur Eignungsprüfung von Geschäftsleitern, Aufsichtsratsmitgliedern und Inhabern von Schlüsselfunktionen veröffentlicht.
Den verbindlichen Rahmen für die Umsetzung der in § 39b BWG (samt Anlage zu § 39b BWG) enthaltenen Vorgaben für die Vergütungspolitik und –praxis bilden die seitens der Raiffeisenbank erlassene Vergütungsrichtlinie Diese enthält im Einklang mit den gesetzlichen Vergütungsgrundsätzen insbesondere detaillierte Regelungen betreffend die allgemeine Vergütungspolitik (einschließlich Festlegung fixer und variabler Vergütungsbestandteile, spezieller Regelungen für Mitarbeiter mit Kontrollfunktionen sowie Ausgestaltung und Erfolgsmessung für den „Bonus Pool“), Sonderregeln für die Vergütung des Risikopersonals im Sinne des § 39b BWG (insbesondere hinsichtlich Anspruchserwerb und Auszahlung variabler Vergütungen und deren Rückstellung) sowie Vorgaben für die Auswahl des Risikopersonals und für den Prozess zur Feststellung und Entscheidung von Malus- und Rückforderungsfällen. Durch die erwähnte Richtlinie wird gewährleistet, dass die Vergütungspolitik der RB Silz-Haiming und Umgebung eGen mit einem soliden und wirksamen Risikomanagement vereinbar ist und nicht zur Übernahme von Risiken, die über das von der RB Silz-Haiming und Umgebung eGen tolerierte Maß hinausgehen, ermutigt.
Die allgemeinen Vergütungsgrundsätze der RB Silz-Haiming und Umgebung eGen werden unter Einhaltung der Richtlinien und der gesetzlichen Vorgaben durch den RB Silz-Haiming und Umgebung Aufsichtsrat festgelegt („Vergütungsrichtlinie“). Auf Basis der Vergütungsrichtlinie werden die fixen und variablen Vergütungsbestandteile festgelegt. Die Vergütungsrichtlinie regelt die Voraussetzungen, die für die Zuteilung und Auszahlung variabler Vergütungen erfüllt sein müssen. Für jedes Geschäftsjahr werden die Personen des Risikopersonals gemäß den Vorgaben der Vergütungsrichtlinie ermittelt.
Die Gesamtkapitalrentabilität beträgt 0,82 %.