Source: http://gesetze.recht-gehabt.de/muschg/14-zuschuss-zum-mutterschaftsgeld.html
Timestamp: 2020-04-01 10:40:41
Document Index: 157485849

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 200', '§ 29', '§ 13', '§ 3', '§ 6', '§ 3', '§ 3', '§ 6', '§ 23', '§ 6', '§ 9', '§ 165', '§ 6', '§ 2', '§ 14']

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Â§ 14 MuSchG
(1) Frauen, die Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach Â§ 200 Abs. 1, 2 Satz 1 bis 4 und Abs. 3 der Reichsversicherungsordnung, Â§ 29 Abs. 1, 2 und 4 des Gesetzes Ã¼ber die Krankenversicherung der Landwirte oder Â§ 13 Abs. 2, 3 haben, erhalten wÃ¤hrend ihres bestehenden ArbeitsverhÃ¤ltnisses fÃ¼r die Zeit der Schutzfristen des Â§ 3 Abs. 2 und Â§ 6 Abs. 1 sowie fÃ¼r den Entbindungstag von ihrem Arbeitgeber einen Zuschuss in HÃ¶he des Unterschiedsbetrages zwischen 13 Euro und dem um die gesetzlichen AbzÃ¼ge verminderten durchschnittlichen kalendertÃ¤glichen Arbeitsentgelt. Das durchschnittliche kalendertÃ¤gliche Arbeitsentgelt ist aus den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten, bei wÃ¶chentlicher Abrechnung aus den letzten 13 abgerechneten Wochen vor Beginn der Schutzfrist nach Â§ 3 Abs. 2 zu berechnen. Nicht nur vorÃ¼bergehende ErhÃ¶hungen des Arbeitsentgeltes, die wÃ¤hrend der Schutzfristen des Â§ 3 Abs. 2 und Â§ 6 Abs. 1 wirksam werden, sind ab diesem Zeitpunkt in die Berechnung einzubeziehen. Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt (Â§ 23a des Vierten Buches Sozialgesetzbuch) sowie Tage, an denen infolge von Kurzarbeit, ArbeitsausfÃ¤llen oder unverschuldeter ArbeitsversÃ¤umnis kein oder ein vermindertes Arbeitsentgelt erzielt wurde, bleiben auÃŸer Betracht. Zu berÃ¼cksichtigen sind dauerhafte VerdienstkÃ¼rzungen, die wÃ¤hrend oder nach Ablauf des Berechnungszeitraums eintreten und nicht auf einem mutterschutzrechtlichen BeschÃ¤ftigungsverbot beruhen. Ist danach eine Berechnung nicht mÃ¶glich, so ist das durchschnittliche kalendertÃ¤gliche Arbeitsentgelt einer gleichartig BeschÃ¤ftigten zugrunde zu legen.
(2) Frauen, deren ArbeitsverhÃ¤ltnis wÃ¤hrend ihrer Schwangerschaft oder wÃ¤hrend der Schutzfrist des Â§ 6 Abs. 1 nach MaÃŸgabe von Â§ 9 Abs. 3 aufgelÃ¶st worden ist, erhalten bis zum Ende dieser Schutzfrist den Zuschuss nach Absatz 1 von der fÃ¼r die Zahlung des Mutterschaftsgeldes zustÃ¤ndigen Stelle.
(3) Absatz 2 gilt entsprechend, wenn der Arbeitgeber wegen eines Insolvenzereignisses im Sinne des Â§ 165 Absatz 1 Satz 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch seinen Zuschuss nach Absatz 1 nicht zahlen kann.
(4) Der Zuschuss nach den AbsÃ¤tzen 1 bis 3 entfÃ¤llt fÃ¼r die Zeit, in der Frauen die Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz in Anspruch nehmen oder in Anspruch genommen hÃ¤tten, wenn deren ArbeitsverhÃ¤ltnis nicht wÃ¤hrend ihrer Schwangerschaft oder wÃ¤hrend der Schutzfrist des Â§ 6 Abs. 1 vom Arbeitgeber zulÃ¤ssig aufgelÃ¶st worden wÃ¤re. Dies gilt nicht, soweit sie eine zulÃ¤ssige Teilzeitarbeit leisten.
Â§ 2 MuSchG - Gestaltung des Arbeitsplatzes
Â§ 14 MuSchG- Zuschuss zum Mutterschaftsgeld