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Timestamp: 2020-03-28 09:14:38
Document Index: 28409380

Matched Legal Cases: ['Artículo26', 'Artículo 46', 'Artículo 51', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 5', 'artículo 8', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 24', 'Artículo 22', 'artículo 24', 'artículo 40', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 35', 'artículo 36', 'artículo 37', 'artículo 40', 'artículo 40', 'artículo 29', 'artículo 60', 'artículo 15', 'artículo 29', 'artículo 26', 'artículo 37', 'artículo 48', 'artículo 102', 'artículo 103', 'artículo 104', 'artículo 104', 'artículo 106', 'artículo 107', 'artículo 108', 'artículo 35', 'artículo 44', 'Artículo 40', 'Artículo 102', 'Artículo 107']

Resolución de 3 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Derivados del Cemento, suscrito por la Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado (Anefhop), la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid, UGT-FICA y CC OO (Construcción y Servicios), 2017-2020
Publicado en BOCM núm. 205 de 28 de Agosto de 2018
Vigencia desde 28 de Agosto de 2018
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE «DERIVADOS DEL CEMENTO» COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID PERIODO 2017-2020 COMPLEMENTARIO DEL VII CONVENIO GENERAL SECTORIAL .
CAPÍTULO I. ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN
CAPÍTULO II. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA
CAPÍTULO III. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y ESTUDIO
CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y NIVELES
CAPÍTULO VI. NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACIÓN DE TRABAJO MOVILIDAD, DESPLAZAMIENTOS, TRASLADOS, Y OTROS
Artículo26 SUPUESTOS ESPECIALES
CAPÍTULO VII. JORNADA DE TRABAJO
CAPÍTULO VIII. ESTRUCTURA SALARIAL
Artículo 46 OTRAS PRESTACIONES. ROPA DE TRABAJO Y UTENSILIOS
CAPÍTULO X. SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE EN EL TRABAJO
Art.50º.- CONDICIONES GENERALES
Artículo 51 DELEGADOS DE PREVENCIÓN
CAPÍTULO XI. PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 55 OTROS PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 56 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PATERNIDAD
CAPÍTULO XIII. ORDENACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
CAPÍTULO XV. DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS
CAPÍTULO XVI. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
CAPÍTULO XVII. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 63 JUBILACIÓN PARCIAL
Artículo 64 PRIODAD EN PUESTOS DE TRABAJO
CAPÍTULO XVIII. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PLANES DE IGUALDAD Y PROTOCOLOS
PRIMERA INCREMENTOS Y REVISIONES
SEGUNDA VALOR HORA
TERCERA MODELO DE RECIBO DE SALARIOS
CUADROS RESUMEN .
A ) CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS
B ) CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. TABLA ORIENTATIVA
ANEXO I . TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES DEFINITIVAS DEL AÑO 2016
ANEXO II . TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS DEFINITIVAS DEL AÑO 2016 (SEMANA LABORAL DE LUNES A VIERNES)
ANEXO III . CALENDARIO LABORAL TIPO DEL AÑO 2017
ANEXOS CONVENIO GENERAL
ANEXOS CONVENIO DE MADRID
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento, suscrito por las organizaciones empresariales Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado (Anefhop), Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid y por las organizaciones sindicales UGT-FICA y CC OO Construcción y Servicios, el día 26 de abril de 2018; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE «DERIVADOS DEL CEMENTO» COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID PERIODO 2017-2020 COMPLEMENTARIO DEL VII CONVENIO GENERAL SECTORIAL
Este Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de Madrid, en lo sucesivo «Convenio de Madrid», es complementario del VII CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO, de ámbito nacional, del periodo 2017-2020, publicado en el BOE nº 5 de 5 de enero de 2018.
Este Convenio de Madrid solo regula las materias propias de su ámbito de negociación, otras condiciones que ya existían, y otras cuestiones no tratadas en el Convenio General o remitidas por este al ámbito autonómico.
El presente Convenio ha sido concertado por la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de Madrid, y la Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP), como representantes empresariales y, en representación de los trabajadores, la Federación de industria Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) y CCOO de Construcción y Servicios, de Madrid.
El salario mínimo interprofesional no modificará la estructura del presente Convenio Colectivo, ni la cuantía de las retribuciones salariales pactadas en el mismo, siempre y cuando éste garantice a los trabajadores ingresos iguales o superiores en cómputo anual.
La concurrencia entre convenios de distinto ámbito se resolverá según lo establecido en el VII Convenio General en su artículo 5º.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las Empresas y Trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcionales y personales en la Comunidad Autónoma de Madrid.
El presente Convenio es de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Madrid.
Dentro del ámbito funcional están incluidas todas las industrias de la Comunidad de Madrid descritas en el artículo 8, ámbito funcional, del VII Convenio General.
Están incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio la totalidad de las Empresas y Trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el precedente artículo 5º. Se exceptúa de su aplicación a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del presente convenio será de cuatro años, finalizando sus efectos el 31 de diciembre del año 2.020 y entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, excepto las materias en las que en el mismo se especifique una vigencia distinta. Sus efectos económicos se retrotraerán al uno de enero de 2.017
La denuncia del presente Convenio deberá formularse por escrito, por la representación que la proponga, a la otra parte con una antelación mínima de tres meses a la finalización del convenio. Posteriormente se aportará copia de la denuncia recepcionada a la autoridad laboral, Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid a efectos de registro, según establece el art. 89 del ET.
No obstante, en materia de jornada laboral, las mejoras que tengan establecidas las empresas, solo podrán ser compensadas en cómputo anual con lo pactado en este Convenio en relación con dicha materia.
Dicha Comisión estará integrada por cuatro miembros de la representación de la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de Madrid, y Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado ( ANEFHOP) y por otros cuatro de la representación de los trabajadores (dos la Federación de industria Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) y otros dos por CCOO de Construcción y Servicios ).
El domicilio de esta comisión paritaria de derivados del cemento de Madrid se fija en el número 47 de la Calle Diego de León.. Edificio Melior, de Madrid,28006
Serán las mismas funciones establecidas en el Convenio General aplicadas al ámbito funcional de este Convenio de la Comunidad de Madrid.
Con independencia de lo establecido en el artículo 16 del Convenio General los modelos de contratos que se utilicen en las empresas serán conocidos por los representantes de los trabajadores. El Convenio General regula desde el Artículo 16 hasta el Artículo 24 todo lo referido a los Contratos de Trabajo y este Convenio se regirá por lo allí establecido.
Se regirán por lo establecido en el Convenio General en su Artículo 22.
En dicho recibo constará expresamente el nombre y la firma del miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal que actué como tal, así como la fecha.
Al objeto de que el trabajador, o los representantes de este, conozcan los datos relativos sobre afiliación y cotización en el Régimen General de la Seguridad Social, podrán solicitar de la empresa, y ésta facilitará su comprobación de:
b) Los justificantes de cotización correspondientes al último mes de cotización, en los cuáles esté incluido el trabajador que lo solicita.
Respecto a la clasificación profesional se estará a lo establecido en el CAPÍTULO V, Clasificación Profesional, del VII Convenio General. (Ver cuadro resumen al final del texto).
En relación con lo establecido en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas acogidas a este Convenio, anunciarán en lugar visible para todos los trabajadores, las vacantes a cubrir y los nuevos puestos que se produzcan en el seno de la empresa, con el fin de que puedan acceder a éstos, los trabajadores que ya prestan servicios en ellas. La empresa procurará formar a los trabajadores para que éstos tengan acceso a puestos de trabajo de superior categoría. Tendrán preferencia para esta formación y ocupación de puestos de superior categoría, los trabajadores más antiguos en la empresa, siempre que estén capacitados para asimilar la formación requerida para la ocupación de dichos puestos.
NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACIÓN DE TRABAJO MOVILIDAD, DESPLAZAMIENTOS, TRASLADOS, Y OTROS
I. Movilidad funcional ordinaria.-
II. Movilidad funcional extraordinaria.-
a) Movilidad funcional descendente.-
La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo por el tiempo imprescindible, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su grupo y función anterior, le corresponda.
A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios del grupo profesional inferior durante más de tres meses al año. No se considerarán a efectos del cómputo los supuestos de avería o fuerza mayor. Tampoco se le podrá imponer la realización consecutiva por dos veces de tarea de inferior categoría. Si el destino de inferior grupo profesional, hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada unido a ello no se podrá exigir que realice trabajos de grupo profesional superior por el que se le retribuye.
b) Movilidad funcional ascendente.-
Por razones organizativas, técnicas y de la producción, y por plazo que no exceda de seis meses en un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de un grupo profesional superior, percibiendo, mientras se encuentre en esta situación, la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña. Transcurrido dicho periodo el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando estos trabajos o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto ascenderá automáticamente.
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de superior grupo profesional que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso, con un máximo de 6 meses.
La movilidad geográfica, en el ámbito de este Convenio Autonómico, afecta a los siguientes casos:
Las Empresas podrán desplazar a sus trabajadores hasta el límite máximo de un año. Las Empresas designarán libremente a los trabajadores que deban desplazarse, cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres meses. En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, las Empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias, para no ser desplazado:
b) Personas con discapacidad física o psíquica.
c) Reducción de jornada por guarda legal u otros supuestos establecidos por Ley
Las Empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, deberán preavisarlo a los afectados con los siguientes plazos: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses, en los restantes casos los plazos de preavisos (en horas) según la duración del desplazamiento:
C = De 31 a 90 días
LUGAR DE DESPLAZAMIENTO A B C
- Dentro de la misma provincia
24h 24h 72h
- Dentro de la misma Comunidad Autónoma y fuera de su provincia 24h 72h 72h
- - Fuera de la Comunidad Autónoma y dentro del Estado Español 72h 72h 72h
Los anteriores plazos no serán de aplicación cuando el desplazamiento venga motivado por supuestos de daños, siniestros o cuestiones urgentes, siendo e l trabajador informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad. En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan pernoctar en su domicilio, las Empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención del desplazamiento de sus familiares, etc. En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales. En los supuestos de desplazamiento se generará el derecho, además de a la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda. A los trabajadores que sean desplazados fuera del territorio nacional, se les abonarán todos los gastos, tales como viajes, alojamiento y manutención. Asimismo, se les abonará el 25% del valor de la dieta fijada en el convenio colectivo provincial correspondiente, y el pago se hará en la moneda de curso legal del país en el que se encuentre desplazado; estos trabajadores tendrán derecho asimismo a un viaje a su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
El personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas extraordinarias que no computarán para el límite del número de horas. Las incidencias no contempladas en los párrafos anteriores que, como consecuencia del desplazamiento puedan producirse en materia de horario, jornada y gastos que resulten perjudiciales para el trabajador, serán asumidas por la empresa.
Art.- 24º.- TRASLADOS.
Por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podrá proceder al traslado de sus trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma con carácter definitivo. En el supuesto de traslado, el trabajador será preavisado con, al menos 30 días de antelación, por escrito. El traslado deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado. El trabajador afectado percibirá una indemnización compensatoria equivalente al 35% de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20% de las mismas al comenzar el 2º año, y el 20% al comenzar el 3er año, siempre sobre la base inicial. En este supuesto se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado. El trabajador trasladado, cuando el traslado sea efectivo, y por cambio de domicilio, tendrá derecho a disfrutar la licencia retribuida prevista. Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho alternativamente a:
c) Si no opta por la opción b), pero se muestra disconforme con la decisión empresarial, y sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, podrá impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente
No serán de aplicación los supuestos previstos en el presente artículo en los casos de traslados producidos en los que concurran alguna de las circunstancias siguientes.
c) Los efectuados a menos de quince kilómetros del lugar de residencia habitual del trabajador. Con el objeto de mantener el empleo, o por razones organizativas, económicas, técnicas o productivas, en los centros de trabajo de hormigón, se podrán efectuar traslados definitivos a otros centros de trabajo que se encuentren dentro de la misma provincia o a menos de 50 kilómetros de distancia del centro de trabajo originario en caso de traslados entre provincias limítrofes; considerándose que no hay cambio de residencia en estos casos. En cuanto a las condiciones del traslado y a su compensación, se estará a lo que las partes acuerden.
1 .º En los supuestos de traslado del centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la empresa, se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden.
2 .º En otros supuestos de traslados colectivos se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden, sirviendo como referencia lo previsto para los traslados individuales, en este capítulo, y siempre de acuerdo con la normativa vigente.
La jornada anual, según lo establecido en el artículo 34 del Convenio General, será de 1.736 horas.
En cumplimiento de lo establecido en el aludido artículo 34, aquellas empresas que estén trabajando en jornada continua de 3 turnos rotativos mantendrán, como condición más beneficiosa, la jornada efectiva actual, hasta ser alcanzada por la jornada anual que en este Convenio se pacte.
Las empresas y los representantes de los trabajadores podrán llegar a acuerdos para que, salvo pacto en contrario, a los conductores, los tiempos de espera para carga y descarga, se los considere como tiempo de presencia. Igualmente a los trabajadores que sea preciso que anticipen o prolonguen su jornada para preparar la iniciación o finalización de los trabajos de los demás, así como los conductores en los tiempos de retorno al Centro de trabajo con posterioridad a sus horas de trabajo efectivo, se les abonará este tiempo de exceso a precio de horas extraordinarias, no pudiéndose sobrepasar un máximo del 6% de la jornada anual.
La distribución de la jornada, que será en el seno de la empresa, se efectuará teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 35 del VII Convenio General. Se adjunta, como Anexo III el calendario tipo con los días festivos y no laborales del año 2017 para la correcta confección del Calendario Laboral.
Aquellas empresas que no hayan elaborado su propio calendario se regirán por el establecido como Calendario Tipo en Anexo III.
Para el 2018, y siguientes, una vez conocidas las fiestas oficiales, se reunirá la Comisión Negociadora, en la penúltima semana de cada año, para confeccionar el correspondiente Calendario Laboral.
Son los especificados en el Anexo del «Calendario Laboral» que es confeccionado cada año. Serán abonables y no recuperables las dos fiestas locales y el día anterior o posterior, por este orden, a una de las fiestas locales. Este último día, previo acuerdo escrito entre empresa y trabajadores, podrá ser trasladado a cualquier otra fecha del año.
Los operarios en funciones de mantenimiento, limpieza de útiles, etc., contemplados en el artículo 36 del Convenio General se regirán por lo allí establecido.
Las empresas que tengan establecidos turno o los establezcan tendrán en cuenta lo pactado en el artículo 37 del Convenio General.
Preferentemente el período de vacaciones será de junio a septiembre, salvo que dicho período coincida con el de mayor actividad de la empresa, según regula el artículo 40 del Convenio General.
Como complemento a lo establecido en el artículo 40 del Convenio General, se mantienen como condiciones más beneficiosas las siguientes:
2. En los casos de vacaciones fraccionadas por voluntad de la empresa, el período fraccionado no comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre tendrá un incremento de un 20%.
La retribución anual pactada en este Convenio es la que se especifica en las tablas anexas – Anexos I y II - para cada Grupo profesional, con arreglo a las percepciones y complementos que se indican en los artículos siguientes.
Véase Revisión salarial 2018 del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento, CA Madrid («B.O.C.M.» 22 julio 2019).
Véase la revisión salarial del año 2017 del Convenio colectivo del sector de derivados del cemento, CA Madrid («B.O.C.M.» 3 agosto).
El salario se abonará por periodos vencidos y mensualmente, dentro de los 5 primeros días naturales del mes siguiente a su devengo.
La empresa entregará por lo menos un día antes del pago, copia del recibo de salarios al trabajador para que éste pueda examinarlo y, en caso de disconformidad, puedan ser aclaradas o rectificadas las posibles diferencias antes del momento del pago.
En los casos de mora en el pago de haberes, los trabajadores requerirán al empresario para que cumpla la penalización de lo establecido en el artículo 29, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Este Plus, sobre el salario base, será del 20%.
Las empresas que, a partir de la vigencia de este Convenio, implanten tres turnos rotativos, en jornada normal, abonarán un plus de turnicidad de 2,00 Euros diarios a los trabajadores afectados.
Dichas gratificaciones se devengarán: la de verano del 1 de Enero al 30 de Junio y la de Navidad del 1 de Julio al 31 de Diciembre.
Dichas gratificaciones no se devengarán en las situaciones de excedencia, en las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de baja por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, salvo que se cumpla lo determinado en el artículo 60, en cuyo caso, si el absentismo es inferior al 3,00%, por enfermedad común, no se tendrán en consideración los periodos de I.T.
El complemento de Convenio se devengará por cada día efectivamente trabajado, en jornada normal, con el rendimiento normal y correcto, en la cuantía que para cada nivel figura en las Tablas del Anexo I o II, en este último caso por 217, 218, 219 o 220 días.
d) Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldrá a 1 hora y 3/4 de descanso.
Los importes para el año 2017, aplicables desde el 1º de Enero, se fijarán junto con el incremento de dicho año, a partir de las cantidades de 2016, que eran las siguientes:
- MEDIA DIETA 12,51 Euros , y
- DIETA COMPLETA 47,75 Euros.
Las empresas afectadas por este Convenio, entregarán al personal a su servicio, dos monos o buzos y camisa y pantalón para la temporada de verano, de buena calidad, cuyo uso será obligatorio.
El primero se entregará a los quince días del comienzo de la prestación de su servicio. El segundo se entregará a los cuatro meses de la entrega anterior, y así sucesivamente cada cuatro meses.
En la ropa de trabajo, no figurará nombre o anagrama alguno y sólo a efectos de identificación, se permitirá una reseña o inscripción en el bolsillo superior derecho o izquierdo.
Asimismo, las empresas facilitarán gratuitamente a los trabajadores los utensilios adecuados para su protección y seguridad y cada vez que sea necesaria su reposición, los cuales deberán ser utilizados por los trabajadores. Estos medios serán facilitados al iniciarse la relación laboral.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que vinieran rigiendo con anterioridad a la vigencia del presente Convenio, de suerte que, las empresas sólo vendrán obligadas a aplicar las elevaciones que por la presente estipulación se fijen en la medida necesaria para suplir diferencias en cómputo anual; todo ello referido a la jornada pactada en este Convenio.
Se estará a lo establecido en el art. 60 del VII Convenio General, referido a este Convenio.
(Remitirse al capítulo IX del Convenio General.)
La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en las decisiones que adopten en todos los ámbitos y procesos productivos. Por ello, entendemos necesario la mejora y adaptación de la LPRL y las normativas que la amplían a las circunstancias específicas de las empresas que engloba este convenio.
2.- Comisión paritaria de seguridad y salud laboral.
Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud de ámbito estatal que estará compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales (CC.OO. y UGT-FICA) y cuatro de la representación empresarial (ANEFHOP Y ANDECE) firmantes de este Convenio.
• Se encargará de desarrollar, vigilar el cumplimiento e interpretar los contenidos del presente capítulo.
• Proponer la realización de estudios, análisis y diagnósticos de las condiciones de trabajo, daños de la salud, e implantación de la actividad y gestión preventivas en el ámbito sectorial.
• Propuestas de actuación para llevar a término acciones que actúen sobre las deficiencias y problemas detectados.
• Planes de formación específica para los trabajadores y trabajadoras.
• Criterios para la evaluación de riesgos, la planificación de la prevención, la organización de la prevención, la vigilancia de la salud, los sistemas de formación e información.
• Propuestas, desarrollar y gestionar la solicitud de ayudas económicas ante instituciones y fundaciones públicas o privadas para desarrollar planes de actuación.
• Mediar en las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
A. Ante el planteamiento por alguna de las partes de un procedimiento de Conflicto Colectivo que tenga relación con la materia planteada del Convenio y previamente al inicio de un procedimiento administrativo o judicial, se informará con todo detalle a dicha comisión acerca de las circunstancias que concurren y esta emitirá un dictamen proponiendo en su caso las distintas posibilidades que se pueden considerar para evitar el Conflicto.
B. Durante el plazo de un mes la comisión podrá recabar a las partes cualquier tipo de documentación, análisis, estudios, etc., que considere conveniente al objeto de valorar con la debida objetividad las circunstancias que concurran.
3.- Organización preventiva.
Todo centro de trabajo se dotará de una planificación de la actividad preventiva, asimismo de personal de la propia empresa con formación suficiente, para ejecutar las prescripciones del plan así como hacer efectiva la integración de la empresa con los servicios prevención de que se dote. Los representantes legales de los trabajadores participarán en su elaboración, seguimiento y evaluación de los resultados conseguidos. En el ámbito de la prevención de riesgos la empresa tendrá en cuenta la legislación vigente de aplicación de tal forma que se ponga de manifiesto:
A. Que la prevención de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta.
B. Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se exponen los trabajadores en el lugar de trabajo, tanto en relación con los equipos de trabajo como con el entorno del puesto de trabajo.
C. Que la concepción y utilización de los equipos y lugares de trabajo son seguros, de acuerdo con los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la LPRL.
D. Que se ha previsto una adecuada gestión e mantenimiento de los equipos de trabajo al objeto de que la seguridad no resulte degradada.
E. Que se han previsto medidas adecuadas para eliminar los peligros y minimizar los riesgos, para alcanzar los objetivos fijados por la legislación laboral.
F. Que la estructura, dedicación de personal, los medios de los órganos de prevención y los medios económicos, son adecuados y suficientes para la actividad preventiva.
G. Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y vigilancia de la salud, previstas en los artículos 20 y 22 de la LPRL.
H. Que se controlan periódicamente las condiciones, la organización, los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.
I. Que se han previsto y programado la formación, información, consulta y participación adecuada del personal, en materia de seguridad y salud.
J. Que se han previsto las medidas necesarias para garantizar la coordinación de actividades empresariales en el centro de trabajo.
Toda actividad preventiva aprobada deberá incorporar el plazo para llevarla a cabo y las medidas provisionales de control del riesgo. En caso de que el período en el que deba desarrollarse dicha planificación abarcase más de un año, deberá indicarse, dentro de la programación anual, las acciones provisionales a implantar en el período. Todo puesto de trabajo con riesgo de exposición a agentes químicos o físicos, tales como calor, polvo, tóxicos, ruido, cargas, etc., deberá ser evaluado habiéndose informado previamente a los delegados de prevención para facilitarles su presencia.
4.- Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz de acuerdo con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. El trabajador estará obligado a observar en su trabajo las medidas legales, reglamentarias y que determine la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. El trabajador estará obligado a seguir y cumplir las directrices que se deriven de la formación e información que reciba de la empresa. De una manera general, el trabajador deberá cumplir las obligaciones que recoge el artículo 29 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.
5.- Vigilancia de la salud
6.- Prendas de trabajo y equipos de protección individual.
El deterioro involuntario de estas prendas por causa del propio trabajo, dará lugar a la sustitución inmediata. De la misma manera, la ropa de trabajo deberá ser consultada antes en el comité de seguridad y salud o con el delegado de prevención, en su defecto, con la finalidad de aconsejar a la empresa para que elija aquella que respete las medidas de seguridad y salud, así como de su mejor adaptación a cada puesto.
2. Igualmente les serán entregados los equipos de protección individual en aquellos trabajos que así lo requieran. Cuando exista discrepancia entre trabajador y empresa sobre el uso de los equipos de protección individual apropiados, se dará traslado del problema al comité de seguridad y salud o al delegado de prevención, en su defecto, que emitirá el oportuno informe. Ante la presencia de cualquier contaminante físico, químico o biológico detectado en la evaluación de riesgos, aún cuando no se supere el valor límite ambiental vigente, el empresario estará obligado a entregar los equipos de protección individual a aquellos trabajadores que se lo soliciten.
• Conceptos básicos sobre la organización elemental de la prevención.
• Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos y prevención de los mismos.
• Primeros auxilios y planes de emergencia.
Y la formación específica por oficios a todos los trabajadores cuya duración será de 3 horas anuales mínimo.
• Técnicas preventivas de oficio y función.
• Medios, equipos y herramientas.
• Interferencias en actividades.
• Análisis de los accidentes producidos en el año anterior.
• De las situaciones anómalas que se produzcan relacionadas con el medio ambiente, incluyendo los datos ambientales periódicos que se precisen para el análisis de dichas anomalías.
• De las medidas que se adopten para resolver dichas anomalías.
• De los acuerdos y decisiones que las autoridades competentes adopten respecto al centro de trabajo relacionados con estos aspectos, así como los efectos y medidas a concretar en cada momento.
• El desarrollo legislativo autonómico, nacional o comunitario sobre medio ambiente.
• La representación de los trabajadores podrá proponer iniciativas tendentes a la mejora de la situación medioambiental.
• Se establecerán programas de formación específica para estas materias que permitan un mejor conocimiento de los problemas medioambientales.
• Compromiso empresarial de utilizar sistemas de gestión medioambiental, para gestionar los procesos medioambientales y garantizar de manera sostenible la defensa del medio ambiente.
Cuando el cambio de puesto de trabajo al que hace referencia el artículo 26 de la LPRL no fuera técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, la trabajadora podrá solicitar la suspensión de su contrato de trabajo, con reserva del puesto y solicitar la prestación económica de la Seguridad Social. En tales supuestos, la empresa complementará dicho subsidio hasta alcanzar el cien por cien de la base reguladora mientras dure dicha situación.
Igualmente durante el período de lactancia y hasta que el hijo alcance la edad de 9 meses se podrá reducir la jornada laboral en una hora ya sea al inicio o final de la misma sin disminución del salario, o acumular dicha hora en jornadas completas.
Con independencia de lo establecido en el Convenio General, (ver cuadro resumen al final del texto) se dispondrá de:
a) El tiempo imprescindible por consulta médica mediante justificante medico del tiempo empleado en dicha consulta.
b) De 3 a 6 días naturales, en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos, sanguíneos o consanguíneos. La licencia será de 3 días, cuando el sepelio tenga lugar en el mismo municipio del domicilio del trabajador; 4 días si el sepelio se efectúa dentro de la provincia de Madrid, y 6 días si el sepelio tiene lugar fuera de la provincia.
c) De 3 a 5 días naturales en caso de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de padres, padres políticos, hijos, cónyuge o alumbramiento de esposa y de dos a cuatro en los casos de hermanos y cuñados, según el hecho determinante se produzca dentro o fuera de la provincia.
d) Los trabajadores/as, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, de acuerdo con el articulo 45.1 d) del TRLET, para la lactancia de los menores, dispondrán de los permisos, y su distribución, establecidos en el artículo 37.4 de dicha Ley.
En caso de producirse un infortunio familiar de carácter grave, como los regulados en los anteriores apartados y que precisen la presencia del trabajador en su hogar para atenderle por un plazo superior al de las licencias antes consideradas, se concederá a quien lo solicite, un permiso retribuido, que se descontará de sus vacaciones reglamentarias.
En los supuestos contemplados en los dos apartados anteriores, el trabajador que solicite el permiso, podrá optar por no percibir retribución durante los días de su disfrute, en cuyo caso éstos no se descontarán de sus vacaciones reglamentarias.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo en los términos establecidos en el artículo 48 punto 7 del Estatuto de los Trabajadores.
Consultar lo establecido en el convenio general respecto a las excedencias forzosa, voluntaria o especial. (art. 76,77 o 78).
Respecto de la representación de los trabajadores y de los sindicatos véanse los art. 79 a 85 del Convenio General
Será de aplicación lo establecido en el Convenio General en sus artículos 86 al 95
Será de aplicación lo establecido en el Convenio General en sus artículos 96 al 101
DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS
Será de aplicación lo establecido en el Convenio General en su artículo 102
Será de aplicación lo establecido en el Convenio General en su artículo 103, siendo la Comisión Paritaria allí aludida la de este convenio de Madrid y el órgano al que corresponde, en última instancia, ejercer la función de solventar los conflictos y discrepancias que surjan, el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren de baja por incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias por ser un concepto no salarial, ni la prorrata de las pagas ya que éstas se percibirán íntegras en sus fechas de devengo a estos efectos.
A. Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes) / 2, los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientas dure tal situación. En los supuestos de hospitalización, se abonará el 100% desde el primer día.
B. Se entenderá por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral y será el resultado de la fórmula siguiente:
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemente de incapacidad temporal del artículo anterior aunque su índice sea superior al 3%. Aquellos Convenios colectivos de ámbito inferior que, a la entrada en vigor del presente, tengan establecidas indemnizaciones o complementos superiores para estos y otros supuestos, las mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzadas por las fijadas en este Convenio.
El índice de absentismo resultante en cada empresa será publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios y entregada copia a los Representantes Legales de los Trabajadores para su control.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del COMPLEMENTO DE I.T. del artículo anterior aunque su índice sea superior al 3,00 %.
En caso de muerte e incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, haya o no responsabilidad por parte de la empresa, las indemnizaciones serán las indicadas en el artículo 104 del Convenio General.:
- Años 2017 al 2020 : 50.000 €uros
Todos los trabajadores de las empresas sujetas a este Convenio, causarán, en los casos de fallecimiento por enfermedad común o accidente no laboral, en favor de sus herederos legales, el derecho a la percepción de 2.600 €. Esta indemnización sustituye a la establecida en el artículo 104 a) del Convenio General y podrá ser ampliada la cantidad en póliza de seguros, siendo la cuantía de la prima por cuenta del trabajador.
Igualmente percibirán la cantidad aludida los trabajadores que causen baja en la empresa por invalidez total o absoluta derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Se estará a lo establecido en el artículo 106 del Convenio General.
Los trabajadores mayores de 55 años tendrán prioridad, dentro de su misma categoría o grupo, a ocupar los puestos de trabajo de menor esfuerzo.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PLANES DE IGUALDAD Y PROTOCOLOS
Igualdad de oportunidades y planes de igualdad.
Remitirse al artículo 107 del Convenio General.
Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso.
Remitirse al artículo 108 del Convenio General.
Las partes firmantes del presente trasladan a este Convenio los acuerdos alcanzados en el Convenio General en materia de incrementos y revisiones salariales, siendo los siguientes.
Para el periodo 2017-2020 se partirá de las tablas salariales de 2016 (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, de 05 agosto 2017) según los ANEXOS I -tablas mensuales y resumen anual - y ANEXO II -tablas diarias- que se adjuntan en este Convenio.
Aumento anual de consumo de cemento en Tn.
> 2.600.000 2,50%
También quedará sujeto a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo General del Sector de Derivados de Cemento la aplicación de los incrementos salariales en la actualización de tablas provinciales en los que no existiese acuerdo, de tal forma que se traslade a las provincias lo acordado a nivel estatal en el Convenio General.
A los efectos de lo dispuesto en el capítulo VII, artículo 35.4 del Convenio General, si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el anexo I de aquel convenio para determinar el valor hora con el fin de abonar posibles excesos en supuestos de distribución irregular de la jornada será la siguiente:
- SB: Salario Base.
- AC: Antigüedad Consolidada, en su caso.
- PI: Posibles Pluses Individuales o Complementos Personales.
- CC: Complemento de Convenio.
- CP: Complementos de Puesto de Trabajo.
- CCC: Complementos por Cantidad y/o Calidad de Trabajo.
- GE: Gratificaciones Extraordinarias.
- V: Importe de las Vacaciones anuales.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 44 del Convenio General , el modelo de Recibo de Salarios válido en el sector de Derivados del Cemento, se ajustará a los conceptos de estructura contenidos en la Orden ESS/2003/2014, de 29 de octubre incluyendo en los mismos la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa. Los conceptos de devengo que tenga derecho a percibir el trabajador, se ajustarán necesariamente a los definidos en el capítulo VIII del Convenio General y se especificarán y relacionarán en el Recibo de Salarios con la precisión y claridad suficientes para que permitan al trabajador conocer exactamente el contenido de los mismos.
SALARI0 BASE PAGAS EXTRAS COMPLT. ANTIG. INCENT. (2) COMPLT. CONVENIO COMPLT. TRAB. COMPLT. NO SALAR.
Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, pareja de hecho, hermanos y suegros Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SI SI SI SI SI SI NO Documento que acredite el hecho
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, pareja de hecho, hermanos y abuelos Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SI SI SI SI SI SI NO Justificante médico que acredite el hecho.
Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SI SI SI SI SI SI NO Documento en que se acredite el hecho.
Enfermedad grave de nueras, yernos y abuelos políticos Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SI SI SI SI SI SI NO Justificante médico que acredite el hecho.
Nacimiento de hijo o adopción Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. SI SI SI SI SI SI NO Libro de familia o certificado del Juzgado.
Lactancia hasta nueve meses Ausencia de 1 hora o dos fracciones de ½ hora; reducción de jornada en una hora o acumulación en jornadas completas SI SI SI SI SI SI SI Libro de familia o certificado de adopción
Traslado ( Artículo 40 E.T.) Tres días laborables SI SI SI SI SI SI NO
Matrimonio de hijo El día natural SI SI SI SI SI SI NO Documento en que se acredite el hecho
NOTA: Con independencia de este cuadro del Convenio General, se tendrán en cuenta las licencias y permisos del Art. 55 de este Convenio
Nº Ordenanza G Técnicos Empleados Operarios
Director Marketing Director RR. HH.
Jefe sección organización científica del trabajo 2ª
Técnico Prevención RR. LL.
Jefe o encargado de taller
Encargado de sección de laboratorio
Técnico organización 2ª
Analista 1ª
Oficia 1ª de oficio
Inspector de control
Señalizador y servicios
Oficial de 2ª de oficio
Conductor de Palas Palista De Hormigón
6 Auxiliar Laboratorio Vigilante
Conductor Furgoneta Hasta 3.500 Kg. Moldeador
7 Laborante de Hormigones Portero
Botones y pinches de 16 a 18 años
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES DEFINITIVAS DEL AÑO 2016
NIVELES GRUPOS SALARIO BASE COMPLEMENTODE CONVENIO COMPLEMENTONO SALARIAL PAGA DE VERANO PAGA DE NAVIDAD VACACIONES (3)
II 1 1.567,74 209,44 125,27 1.829,75 1.829,75 1.957,86 26.544,31
III, IV y V 2 1.359,91 184,08 125,27 1.610,65 1.610,65 1.721,22 23.304,38
VI y VII 3 1.152,17 159,99 125,27 1.388,99 1.388,99 1.470,00 20.059,54
VIII 4 1.088,95 146,97 125,27 1.323,86 1.323,86 1.451,15 19.071,96
IX 5 1.043,13 144,21 125,27 1.277,04 1.277,04 1.366,51 18.359,30
X 6 1.025,11 143,81 125,27 1.260,27 1.260,27 1.343,73 18.100,36
XI 7 1.009,22 141,44 125,27 1.234,27 1.234,27 1.355,99 17.859,76
XII 8 985,70 140,66 125,27 1.224,83 1.224,83 1.313,09 17.530,68
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS DEFINITIVAS DEL AÑO 2016 (SEMANA LABORAL DE LUNES A VIERNES)
NIVELES / GRUPOS
SALARIO BASE 336 37,72 35,65 34,15 33,56 33,04 32,27
COMPLEMENTO DE CONVENIO 217 8,11 7,45 7,31 7,29 7,17 7,13
218 8,07 7,42 7,28 7,26 7,14 7,10
219 8,04 7,38 7,25 7,22 7,11 7,07
COMPLEMENTONOSALARIAL 217 6,35 6,35 6,35 6,35 6,35 6,35
218 6,32 6,32 6,32 6,32 6,32 6,32
219 6,29 6,29 6,29 6,29 6,29 6,29
MEDIA DIETA 12,51 EUROS
DIETA COMPLETA 47,75 EUROS
CALENDARIO LABORAL TIPO DEL AÑO 2017
DESCRIPCIÓN ARTÍCULO CONVENIO
PREÁMBULO Si No
PARTES SIGNATARIAS Prelim. Prelim.
CAPÍTULO I. ESTRUC. Y AMBITOS DE NEGOCIACIÓN
ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACION -- 1
COMPETENCIAS -- 2
NEGOCIACIÓN EN AMBITOS INFERIORES -- 3
VIGENCIA DE LOS CONVENIOS INFERIORES -- 4
CONCURRENCIA DE NORMAS 1 --
CONCURRENCIA DE CONVENIOS 2 5
CAPÍTULO II. AMBITO DE APLICACION Y VIGENCIA
EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL 3 6
AMBITO TERRITORIAL 4 7
AMBITO FUNCIONAL 5 8
AMBITO PERSONAL 6 9++
AMBITO TEMPORAL 7 10
AMBITO MATERIAL -- 11
DENUNCIA 8 12
PRORROGA 9 12
VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD 10 13
RESPETO DE DERECHOS 11 --
COMPOSICIÓN 12 14
FUNCIONES Y PROCEDIMIENTO 13 15
FORMA DEL CONTRATO 14 16
PERIODO DE PRUEBA.TIEMPO Y DESARROLLO -- 17 y 18
MODALIDADES DE CONTRATACION -- 19 a 24
MODELOS USADOS DE CONTRATOS DE TRABAJO 15 --
FINIQUITOS 16 --
DERECHO DE FORMACIÓN 17 --
CAPÍTULO V. CLASIFICACION PROFES. Y NIVELES
CRITERIOS GENERALES 18 25
PROMOCIÓN PROFESIONAL 19 --
CAPÍTULO VI. NORMAS SOBRE PRESTACIÓN DEL TRABAJO
MOVILIDAD FUNCIONAL 20 26
MOVILIDAD GEOGRAFICA 21 27
DESPLAZAMIENTOS 22 28
CONDICIONES DE LOS DESPLAZAMIENTOS 23 29
TRASLADOS 24 30
ESPLAZAMIENTOS Y TRASLADOS VOLUNTARIOS 25 31
SUPUESTOS ESPECIALES 26 32
OTROS SUPUESTOS DE TRASLADOS 27 33
JORNADA 28 34
CALENDARIO LABORAL Y DISTRIBUCIÓN JORNADA 29 35
FIESTAS Y DIAS NO LABORABLES 30 --
PROLONGACIÓN DE JORNADA 31 36
TURNOS Y RELEVOS 32 37
HORAS EXTRAORDINARIAS 42 38
HORAS NO TRABAJADAS POR IMPOSIBILIDAD -- 39
VACACIONES 33 40
ESTRUCTURA ECONOMICA -- 41
DISTRIBUCION/COMPOSICION ESTRC. ECONOMICA -- 42
DEVENGO DEL SALARIO -- 43
RETRIBUCIÓN ANUAL 34 --
PAGO DEL SALARIO 35 44
SALARIO BASE -- 45
SALARIO HORA 36 46
COMPLEMENTOS POR PUESTO DE TRABAJO -- 47
COMP. PENOSIDAD, TOXICIDAD, PELIGROSIDAD -- 48
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD -- 49
PLUS DE ALTURA 37 --
PLUS TURNICIDAD 38 --
CALIDAD O CANTIDAD, PRIMAS O INCENTIVOS -- 50
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS 39 51
RETRIBUCIÓN EN VACACIONES 40 52
COMPLEMENTO DE CONVENIO 41 53
HORAS EXTRAORDINARIAS 42 54
COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD 43 55
COMPLEMENTO NO SALARIAL 44 56
DIETAS Y MEDIAS DIETAS 45 57
DISPOSICIONES COMUNES .CONVENIOS INFERIORES -- 58
OTRAS PRESTACIONES. ROPA DE TRABAJO 46 --
COMPENSACIÓN 47 59
ABSORCIÓN 48 59
CONDICIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
NO APLICACIÓN DEL CONVENIO 49 60
De aplicación lo establecido en el Convenio General 61 al 69
CAPÍTULO X. SEGURIDAD Y SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO
CONDICIONES GENERALES 50 70
DELEGADOS DE PREVENCIÓN 51 71
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD 52 72
SITUACIONES ESPECIALES DE RIESGO 53 73
DERECHO EXPEDIENTE CONTRADICTORIO 54 74
CAPÍTULO XI. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
PERMISOS Y LICENCIAS -- 75
OTROS PERMISOS Y LICENCIAS 55 --
PERMISO POR PATERNIDAD 56 --
EXCEDENCIA FORZOSA 57 76
EXCEDENCIA VOLUNTARIA 57 77
EXCEDENCIA ESPECIAL 57 78
CAPÍTULO XII. REPRESENTACION COLECTIVA
COMITES DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL -- 79
ELECCIONES SINDICALES. CANDIDATOS -- 80
CREDITO HORARIO -- 81
DERECHO DE REUNION -- 82
PARTICIPACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO. 58 --
DELEGADO SINDICAL -- 83
CUOTA SINDICAL -- 84
EXCEDENCIAS SINDICALES -- 85
CAPÍTULO XIII. ORDENACION Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
De aplicación lo establecido en el Convenio General Artículos 86 al 95
CAPÍTULO XIV. FORMACION PROFESIONAL
De aplicación lo establecido en el Convenio General Artículos 96 al 101
CAPÍTULO XV. DE LA SUSPENSION TEMPORAL DE LOS CONTRATOS
De aplicación lo establecido en el Convenio General Artículo 102
CAPÍTULO XVI. SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
De aplicación lo establecido en el Convenio General Articulo 103
FALLECIMIENTO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE NL 62 104
FALLECIMIENTO, IPT., IPA O GI. POR ACCTE. DE TRABAJO 61 104
COMPLEMENTO POR I.T. DERIVADA DE ACCIDENTE 59 105
COMPLEMENTO POR I.T. DERIVADA DE ENFERMEDAD
COMÚN Y ACCIDENTE NO LABORAL 60 105
ABSENTISMO 60 105
JUBILACIÓN PARCIAL Y ESPECIAL A LOS 64 AÑOS 63 106
PRIORIDAD EN PUESTOS DE TRABAJO 64 --
De aplicación lo establecido en el Convenio General Artículo 107 y 108
-Incrementos y revisiones salariales SI SI
-Valor hora SI SI
-Modelo de recibo de salarios
REMUNERACIONES MÍNIMAS SECTORIALES Anexo I
FORMULA DE VALOR HORA Anexo II
RECIBO DE SALARIOS..MODELO Anexo III
DISTRIBUCIÓN DE RETRIBUCIONES Anexo IV
RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS Cuadro V
RESUMEN CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Cuadro VI
TABLAS MENSUALES DERIVADOS MADRID Anexo I
TABLAS DIARIAS DERIVADOS MADRID Anexo II
DÍAS FESTIVOS Y NO LABORABLES MADRID Anexo ---
CALEND. LABORAL COMUNIDAD MADRID Anexo III
Además, para los supuestos de fallecimiento de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o nacimiento de hijos, que requieran desplazamiento al extranjero, así como enfermedad grave por una sola vez al año con los mismos requerimientos, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de dos días naturales y no retribuida de otros dos días
Media percibido en el mes anterior