Source: https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/769695,Kodeks-pracy-2018-aktualny-akt-prawny.html
Timestamp: 2018-08-19 04:32:25+00:00
Document Index: 93585103

Matched Legal Cases: ['Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 31', 'Art. 5', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 91', 'Art. 11', 'Art. 111', 'Art. 112', 'Art. 113', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 181', 'Art. 182', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 183', 'Art. 184', 'Art. 185', 'Art. 22', 'Art. 221', 'Art. 231', 'Art. 231', 'Art. 232', 'Art. 25', 'Art. 251', 'Art. 26', 'Art. 291', 'Art. 292', 'Art. 30', 'Art. 32', 'Art. 34', 'Art. 36', 'Art. 361', 'Art. 362', 'Art. 37', 'Art. 38', 'Art. 39', 'Art. 40', 'Art. 41', 'Art. 411', 'Art. 42', 'Art. 43', 'art. 39', 'Art. 44', 'Art. 45', 'Art. 47', 'Art. 471', 'Art. 48', 'Art. 49', 'Art. 50', 'Art. 51', 'Art. 53', 'Art. 55', 'Art. 56', 'Art. 57', 'Art. 58', 'Art. 59', 'Art. 60', 'Art. 611', 'Art. 612', 'Art. 63', 'Art. 631', 'Art. 632', 'Art. 66', 'Art. 67', 'Art. 675', 'Art. 676', 'Art. 677', 'art. 675', 'Art. 678', 'art. 677', 'Art. 679', 'Art. 6710', 'art. 677', 'art. 29', 'Art. 6711', 'Art. 6712', 'Art. 6713', 'Art. 6714', 'Art. 6715', 'Art. 6716', 'Art. 6717', 'Art. 68', 'Art. 681', 'Art. 682', 'Art. 683', 'Art. 69', 'Art. 70', 'Art. 71', 'Art. 72', 'art. 53', 'Art. 73', 'Art. 75', 'Art. 76', 'Art. 77', 'Art. 771', 'art. 772', 'Art. 773', 'Art. 775', 'Art. 78', 'Art. 80', 'Art. 81', 'Art. 82', 'Art. 83', 'Art. 84', 'Art. 85', 'Art. 87', 'Art. 871', 'Art. 88', 'Art. 90', 'Art. 91', 'Art. 92', 'Art. 921', 'Art. 93', 'Art. 94', 'Art. 941', 'Art. 942', 'Art. 99', 'Art. 100', 'Art. 1011', 'Art. 1012', 'Art. 1013', 'Art. 102', 'art. 771', 'Art. 1031', 'Art. 1032', 'Art. 1033', 'Art. 1034', 'Art. 1035', 'Art. 1036', 'Art. 1041', 'Art. 1042', 'Art. 1043', 'Art. 105', 'Art. 108', 'Art. 109', 'Art. 110', 'Art. 111', 'Art. 112', 'Art. 113', 'Art. 114', 'Art. 115', 'Art. 117', 'Art. 118', 'Art. 119', 'Art. 121', 'Art. 1211', 'Art. 122', 'Art. 124', 'Art. 126', 'Art. 127', 'Art. 128', 'Art. 129', 'Art. 130', 'Art. 131', 'Art. 132', 'Art. 133', 'Art. 134', 'Art. 135', 'Art. 136', 'Art. 137', 'Art. 138', 'art. 130', 'Art. 139', 'Art. 140', 'Art. 1401', 'Art. 141', 'Art. 142', 'Art. 143', 'Art. 144', 'Art. 145', 'art. 23711', 'art. 23713', 'Art. 146', 'Art. 147', 'Art. 148', 'Art. 149', 'Art. 150', 'art. 139', 'Art. 151', 'Art. 1511', 'Art. 1512', 'Art. 1513', 'Art. 1514', 'Art. 1515', 'Art. 1516', 'Art. 1517', 'Art. 1518', 'Art. 1519', 'Art. 1519', 'Art. 15110', 'Art. 15111', 'art. 1519', 'art. 15110', 'Art. 15112']

Kodeks pracy 2018 - aktualny akt prawny - Inne - Kodeks pracy - Infor.pl
Aktualny stan prawny na styczeń 2018 r.
Art. 2. [Definicja pracownika]
Art. 3. [Definicja pracodawcy]
Art. 31. [Czynności z zakresu prawa pracy]
Art. 5. [Przepisy szczególne]
Art. 8. [Nadużycie prawa podmiotowego]
Art. 9. [Definicja prawa pracy]
Art. 91. [Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy]
Art. 11. [Nawiązanie stosunku pracy]
Art. 111. [Poszanowanie dóbr osobistych pracownika]
Art. 112. [Równe prawa pracowników]
Art. 113. [Zakaz dyskryminacji]
Art. 13. [Prawo do godziwego wynagrodzenia]
Art. 14. [Prawo do wypoczynku]
Art. 15. [Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy]
Art. 16. [Zaspokajanie bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników]
Art. 17. [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych]
Art. 18. [Zgodność postanowień umów z prawem]
Art. 181. [Tworzenie organizacji]
Art. 182. [Partycypacja w zarządzaniu]
Art. 183. [Obowiązki pracodawcy i organów administracji]
Art. 183a. [Zakaz dyskryminacji]
Art. 183b. [Naruszenie zasady równego traktowania]
Art. 183c. [Prawo do jednakowego wynagrodzenia]
Art. 183d. [Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania]
Art. 183e. [Uprawnienia z tytułu naruszenia zasady równego traktowania]
Art. 184. [Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna]
Art. 185. [Społeczna inspekcja pracy]
Art. 22. [Definicja stosunku pracy]
Art. 221. [Udostępnianie danych osobowych]
Art. 231. [Przejście zakładu pracy]
[1] § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
Art. 231a. [Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia]
Art. 232. [Współdziałanie ze związkami zawodowymi]
Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.
Art. 25. [Rodzaje umów]
Art. 251. [Kolejna umowa na czas określony]
Art. 26. [Termin nawiązania stosunku pracy]
Art. 291. [Skierowanie do pracy za granicą]
Art. 292. [Niepełny wymiar czasu pracy]
Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę]
Art. 32. [Wypowiedzenie umowy o pracę]
Art. 34. [Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny]
Art. 36. [Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony]
Art. 361. [Upadłość lub likwidacja pracodawcy]
Art. 362. [Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia]
Art. 37. [Zwolnienie na poszukiwanie pracy]
Art. 38. [Tryb wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony]
Art. 39. [Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę]
Art. 40. [Uzyskanie prawa do renty]
Art. 41. [Usprawiedliwiona nieobecność w pracy]
Art. 411. [Ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy]
Art. 42. [Wypowiedzenie zmieniające]
Art. 43. [Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika określonego w art. 39]
Art. 44. [Odwołanie od wypowiedzenia]
Art. 45. [Orzeczenia sądu pracy]
Art. 47. [Wynagrodzenie po przywróceniu]
Art. 471. [Odszkodowanie]
Art. 48. [Odmowa ponownego zatrudnienia]
Art. 49. [Skrócony okres wypowiedzenia]
Art. 50. [Odszkodowanie]
Art. 51. [Okres pozostawania bez pracy]
Art. 53. [Rozwiązanie z przyczyn niezawinionych]
Art. 55. [Rozwiązanie przez pracownika]
Art. 56. [Roszczenia pracownika]
Art. 57. [Wynagrodzenie po przywróceniu]
Art. 58. [Odszkodowanie]
Art. 59. [Odszkodowanie w przypadku umów terminowych]
Art. 60. [Rozwiązanie w okresie wypowiedzenia]
Art. 611. [Roszczenie pracodawcy]
Art. 612. [Wysokość odszkodowania]
Art. 63. [Wygaśnięcie umowy o pracę]
Art. 631. [Śmierć pracownika]
Art. 632. [Śmierć pracodawcy]
Art. 66. [Tymczasowe aresztowanie]
Art. 67. [Odwołanie do sądu pracy]
Art. 675. [Telepraca]
Art. 676. [Warunki stosowania telepracy]
§ 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.
Art. 677. [Umowa o pracę na warunkach telepracy]
§ 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 675, może nastąpić:
Art. 678. [Wniosek o zaprzestanie pracy w formie telepracy]
§ 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 677 § 1 pkt 2, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
Art. 679. [Wypowiedzenie umowy o pracę w formie telepracy]
Art. 6710. [Podjęcie pracy w formie telepracy]
§ 1. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art. 677 § 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:
Art. 6711. [Zasady telepracy]
Art. 6712. [Ochrona danych]
Art. 6713. [Porozumiewanie się pracodawcy i telepracownika na odległość]
Art. 6714. [Kontrola telepracownika w miejscu wykonywania pracy]
Art. 6715. [Zakaz dyskryminacji telepracownika]
§ 1. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy.
Art. 6716. [Prawa telepracownika]
Art. 6717. [Obowiązki pracodawcy względem telepracownika]
Art. 68. [Nawiązanie stosunku pracy]
§ 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 681. [Konkurs]
Art. 682. [Termin i forma nawiązania stosunku pracy]
§ 1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony – w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
Art. 683. [Rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy]
Art. 69. [Stosowanie przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nieokreślony]
Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:
Art. 70. [Odwołanie ze stanowiska]
§ 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.
Art. 71. [Zatrudnienie w okresie wypowiedzenia]
Art. 72. [Odwołanie w sytuacjach szczególnych]
§ 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.
Art. 73. [Wybór pracownika]
§ 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
Art. 75. [Odprawa]
Art. 76. [Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania]
Art. 77. [Nawiązanie stosunku pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę]
§ 1. Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę.
Art. 771. [Układy zbiorowe pracy]
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772–775.
Art. 773. [Sfera budżetowa]
Art. 775. [Zwrot kosztów podróży służbowej]
Art. 78. [Kryteria, stawki wynagrodzenia]
Art. 80. [Wynagrodzenie za pracę wykonaną]
Art. 81. [Przestój]
Art. 82. [Zawinione wadliwe wykonanie produktów lub usług]
Art. 83. [Normy pracy]
Art. 84. [Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia]
Art. 85. [Termin wypłaty wynagrodzenia]
Art. 87. [Potrącenia z wynagrodzenia]
Art. 871. [Kwota wolna od potrąceń]
Art. 88. [Potrącenia na świadczenia alimentacyjne]
Art. 90. [Stosowanie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego i o egzekucji administracyjnej]
Art. 91. [Zgoda pracownika na potrącenie]
Art. 92. [Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy]
Art. 921. [Odprawa emerytalna lub rentowa]
Art. 93. [Odprawa pośmiertna]
Art. 94. [Podstawowe obowiązki pracodawcy]
Art. 941. [Podstawowe obowiązki pracodawcy]
Art. 942. [Informacje]
Art. 99. [Niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy]
Art. 100. [Podstawowe obowiązki pracownika]
Art. 1011. [Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy]
Art. 1012. [Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy]
Art. 1013. [Forma pisemna umów]
Art. 102. [Ustalanie kwalifikacji zawodowych]
Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 771–773, w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych.
Art. 1031. [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika]
Art. 1032. [Wymiar urlopu szkoleniowego]
Art. 1033. [Dodatkowe świadczenia dla pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe]
Art. 1034. [Umowa między pracodawcą a pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe]
Art. 1035. [Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika]
Art. 1036. [Uprawnienia przysługujące pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na innych zasadach]
Art. 1041. [Treść regulaminu]
Art. 1042. [Uzgadnianie treści regulaminu]
Art. 1043. [Wejście w życie regulaminu]
Art. 105. [Przesłanki przyznania]
Art. 108. [Katalog kar]
Art. 109. [Tryb stosowania kary]
Art. 110. [Zawiadomienie pracownika]
Art. 111. [Czynniki brane pod uwagę przy stosowaniu kary]
Art. 112. [Zastosowanie kary z naruszeniem przepisów prawa]
Art. 113. [Zatarcie kary]
Art. 114. [Wina pracownika]
Art. 115. [Granice odpowiedzialności]
Art. 117. [Ograniczenie odpowiedzialności pracownika]
Art. 118. [Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników]
Art. 119. [Wysokość odszkodowania]
Art. 121. [Ugoda]
Art. 1211. [Niewykonanie ugody przez pracownika]
Art. 122. [Naprawienie szkody w pełnej wysokości]
Art. 124. [Odpowiedzialność w pełnej wysokości]
Art. 126. [Delegacja]
Art. 127. [Stosowanie przepisów ustawy]
Art. 128. [Definicja czasu pracy]
Art. 129. [Okres rozliczeniowy]
Art. 130. [Obliczanie wymiaru czasu pracy]
Art. 131. [Tygodniowy czas pracy]
Art. 132. [Prawo do odpoczynku]
Art. 133. [Odpoczynek]
Art. 134. [Prawo do przerwy]
Art. 135. [System równoważnego czasu pracy]
Art. 136. [Dozór urządzeń]
Art. 137. [Zatrudnienie przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób]
Art. 138. [Praca w ruchu ciągłym]
§ 5. Przepisy art. 130 § 2 zdanie drugie [2] i § 3 stosuje się odpowiednio.
Art. 139. [System przerywanego czasu pracy]
Art. 140. [System zadaniowego czasu pracy]
Art. 1401. [Rozkład czasu pracy]
Art. 141. [Przerwa w pracy]
Art. 142. [Indywidualny rozkład czasu pracy]
Art. 143. [System skróconego tygodnia pracy]
Art. 144. [Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy]
Art. 145. [Skrócenie czasu pracy]
§ 2. Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art. 23711a i art. 23713aoraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Art. 146. [Praca zmianowa]
Art. 147. [Dni wolne]
Art. 148. [Ograniczenia w systemach i rozkładach czasu pracy]
Art. 149. [Ewidencja czasu pracy]
Art. 150. [Ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy]
§ 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2–5 oraz art. 139 § 3 i 4.
Art. 151. [Praca w godzinach nadliczbowych]
Art. 1511. [Dodatek]
Art. 1512. [Udzielenie czasu wolnego od pracy]
Art. 1513. [Dzień wolny od pracy]
Art. 1514. [Praca poza normalnymi godzinami pracy]
Art. 1515. [Dyżur]
Art. 1516. [Prawo do dodatku]
Art. 1517. [Praca nocna]
Art. 1518. [Dodatek do wynagrodzenia]
Art. 1519. [Dni wolne od pracy]
§ 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 600 w tym dniu a godziną 600 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
Art. 1519a. [Zakaz pracy w placówkach handlowych w święta]
§ 1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.
Art. 15110. [Praca w niedzielę i święta]
f) zakładach opieki zdrowotnej [3] i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
Art. 15111. [Dzień wolny od pracy]
§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 1519a § 3 oraz art. 15110 pkt 1–9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
Art. 15112. [Korzystanie z niedzieli wolnej od pracy]
Przejdź do następnej strony >>>