Source: https://www.bozpprofi.cz/33/bozp-domackych-zamestnancu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu8Mr3tR4ANKuAnhxJNUmQakukZUzLWmsA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-11-19 02:56:36+00:00
Document Index: 57793176

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 3', '§ 32', '§ 101', '§ 108', '§ 317', '§ 365', '§ 59', '§ 267', '§ 317', '§ 317', '§ 317', '§ 199', '§ 192']

BOZP domáckých zamìstnancù | Èlánky na témata bezpeènost práce, Legislativa a komentáøe, Poradna BOZP, Ochrana zdraví pøi práci, Prevence rizik, Technicko-bezpeènostní rozbory èinností, ©kolení a vzdìlávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
7.7.2019, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ust. § 2 a § 3,§ 32, § 101 a¾ § 108, § 317 a ust. § 365..
Zákon è. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních slu¾bách, zejména ust. § 59.
Vyhlá¹ka Ministerstva zdravotnictví è. 79/2013 Sb., o pracovnìlékaøských slu¾bách a nìkterých druzích posudkové péèe.
Vyhlá¹ka Ministerstva financí è. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného poji¹tìní odpovìdnosti zamìstnavatele za ¹kodu pøi pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.
Charakter práce domáckého zamìstnance:
Mo¾nost výkonu práce pro zamìstnavatele z jiného místa, ne¾ je pracovi¹tì zamìstnavatele umo¾òoval u¾ pøedchozí zákoník práce è. 65/1965 Sb. (ve svém ustanovení § 267 odst. 2). Pou¾íval termín „domáètí zamìstnanci” a umo¾òoval takovou práci podle podmínek dohodnutých zamìstnavatelem a zamìstnancem v pracovní smlouvì doma a v pracovní dobì, kterou si sami zamìstnanci rozvrhovali. I kdy¾ termíny „domácký zamìstnanec” a „domácká práce” ji¾ neodpovídají souèasné legislativì, jsou v¹ak krátké, výsti¾né a za¾ité a proto je pracovnì budeme pou¾ívat v následujícím textu.
Domácká práce, jako alternativa práce na pracovi¹ti zamìstnavatele je ve svìtì znaènì vyu¾ívanou formou pracovního zapojení; má flexibilní charakter a pøiná¹í pozitiva jak pro domáckého zamìstnance (neztrácí èas dojí¾dìním, organizuje si práci s ohledem na osobní potøeby a potøeby rodiny), tak pro zamìstnavatele (sní¾ení nákladù na zamìstnance). Dá se pøedpokládat, ¾e domácká práce bude i u nás vyu¾ívána stále èastìji, zejména s ohledem na rostoucí mo¾nosti vyu¾ití informaèních a komunikaèních technologií.
Domácká práce se také oznaèuje jako distanèní práce, kdy zamìstnanec nedochází dennì na pracovi¹tì, ale pracuje na místì, které si urèí a se zamìstnavatelem je spojen telefonem, internetem, faxem. Dal¹ím oznaèením, které se v této souvislosti pou¾ívá je teleworking (práce na dálku, mobilní kanceláø), co¾ je rovnì¾ forma flexibilní organizace práce nebo homeworking, co¾ je prostì práce doma nebo domácká práce.
I kdy¾ domácká práce vykazuje øadu znakù nezávislosti zamìstnance (zamìstnanec mù¾e ve smyslu ust. § 317 zákoníku práce navrhnout místo výkonu práce, sám si rozvrhuje pracovní dobu a mù¾e si ji pøizpùsobovat svým osobním èasovým i místním mo¾nostem, sám si urèuje intenzitu práce a výkonnost), pøesto se stále jedná o práci závislou (i kdy¾ ne zcela standardní), která je vykonávána ve vztahu nadøízenosti zamìstnavatele a podøízenosti zamìstnance a podle pokynù zamìstnavatele.
Právní základ výkonu domácké práce
Na pracovnìprávní vztahy zamìstnance, který nepracuje na pracovi¹ti zamìstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonává sjednanou práci v pracovní dobì, kterou si sám rozvrhuje, se vztahuje zákoník práce s výjimkami stanovenými v ust. § 317 zákoníku práce. Právním základem pro výkon práce domáckého zamìstnance mù¾e být:
dohoda o provedení práce èi
dohoda o pracovní èinnosti.
Výkon domácké práce nelze zamìstnanci naøídit; zákoník práce pøedpokládá, ¾e se zamìstnavatel a zamìstnanec musí na práci, která nebude uskuteèòována na pracovi¹ti zamìstnavatele, a na podmínkách jejího výkonu dohodnout.
Nebude v rozporu se zákoníkem práce, kdy¾ zamìstnanec bude èást pracovního úvazku pracovat na pracovi¹ti zamìstnavatele a èást pracovního úvazku bude mít v re¾imu domáckého zamìstnance. V takovém pøípadì na tu èást pracovního úvazku, kdy zamìstnanec nebude pracovat na pracovi¹ti zamìstnavatele, se bude vztahovat ust. § 317 zákoníku práce.
U práce domáckého zamìstnance lze dohodnout pøedem, ¾e zamìstnanec v pøedem stanovených termínech bude nav¹tìvovat pracovi¹tì zamìstnavatele (napøíklad zadávání èi odevzdávání práce, pro projednání pracovních problémù) nebo dohodnuty zpùsoby komunikace mezi zamìstnavatelem a domáckým zamìstnancem.
Specifika domácké práce
Specifikum domácké práce je, ¾e pozice zamìstnavatele ohlednì organizace práce domáckého zamìstnance je znaènì oslabena, a na druhé stranì pozice domáckého zamìstnance je, pokud se týèe organizace práce, zásadnì posílena. Rozsah prací urèuje a zadává zamìstnavatel. Na pracovnìprávní vztahy zamìstnance, který nepracuje na pracovi¹ti zamìstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonává sjednanou práci v pracovní dobì, kterou si sám rozvrhuje, se vztahuje zákoník práce s tím, ¾ese na nìho nevztahuje právní úprava rozvr¾ení pracovní doby, prostojù ani pøeru¹ení práce zpùsobené nepøíznivými povìtrnostními vlivy.,
Právì s ohledem na „místní a èasovou svobodu” domáckého zamìstnance mu v¹ak na druhé stranì nepøíslu¹í náhrada mzdy nebo platu pøi jiných dùle¾itých osobních pøeká¾kách v práci, nestanoví-li provádìcí právní pøedpis jinak (§ 199 odst. 2 zákoníku práce) nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu (§ 192 zákoníku práce) a nepøíslu¹í mu mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci pøesèas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo pøíplatek za práci ve svátek.
Pracovi¹tì domáckého zamìstnance
Zákoník práce ohlednì domáckého zamìstnance pouze uvádí, ¾e nepracuje na pracovi¹ti zamìstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonává sjednanou práci v pracovní dobì, kterou si sám rozvrhuje a dále stanoví shora uvedené výjimky z platnosti zákoníku práce. Urèení místa nebo míst výkonu práce je souèástí pracovní smlouvy nebo nìkteré z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr. V praxi mù¾eme…