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Timestamp: 2018-09-25 22:56:31
Document Index: 128955008

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'artículo 85', 'Artículo 28']

Convenio Colectivo de Empresa de DSM RESINS ESPAÑA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de DSM RESINS ESPAÑA, S.A. (90001622011984) de BOE
RESOLUCIÓN DE 6 DE MAYO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «DSM RESINS ESPAÑA, SOCIEDAD ANONIMA». 23/05/1997 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 30 DE MAYO DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «DSM RESINS ESPAÑA, SOCIEDAD ANONIMA». 14/06/1995 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 6 DE MAYO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «DSM RESINS ESPAÑA, SOCIEDAD ANONIMA». (Boletín Oficial del Estado núm. 123 de 23/05/1997)
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «DSM RESINS ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA» (ANTES «SYNRES IBERO HOLANDESA, SOCIEDAD ANÓNIMA»)
El presente Convenio afecta a todo el personal de la empresa «DSM Resins España, Sociedad Anónima», con centros de trabajo en Sant Just Desvern, Santa Margarida i els Monjos, Delegación Comercial en Madrid y División Benher Vitroplast, en Granollers (Barcelona); con domicilio social en calle Frederic Mompou, 5, planta séptima, puertas 3 y 4, en Sant Just Desvern, y encuadrada en la actividad de industrias químicas.
Queda excluido del ámbito del Convenio el personal a que se refiere el artículo 1, apartado 3, y el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 3 del vigente Convenio General de la Industria Química.
Artículo 3. Duración, prórroga, rescisión y revisiones.
La vigencia de este Convenio será de un año, o sea, hasta el 31 de diciembre de 1996, prorrogándose tácitamente de año en año, de no mediar denuncia de revisión o rescisión formulada por cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de terminación del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 1996.
La organización práctica del trabajo, dentro de las normas legales vigentes, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa.
Se hará una revisión de responsabilidades en el trabajo y categorías cada tres años, con el objeto de procurar que cada persona responda a la responsabilidad de su trabajo y se le reconozca la categoría siempre de acuerdo con su labor.
Las vacantes que se produzcan en las categorías incluidas en este Convenio (excepto los Directores), se informará con detalle al Comité de Empresa de sus características y los criterios que se habrán de utilizar para juzgar a los candidatos. A igualdad de circunstancias, el personal procedente del interior de la empresa tendrá preferencia sobre el personal del exterior. En caso de igualdad de aptitudes de los empleados aspirantes al puesto, se dará preferencia al más antiguo. El Comité de Empresa será parte interesada, con voz y voto en todo lo relativo a la provisión de vacantes.
A solicitud individual de los candidatos procedentes de la propia empresa que no hayan sido aceptados, se les informará sobre las razones de tal decisión de la Dirección de la empresa.
Para estimular la capacidad creativa del personal, la empresa estudiará todas las proposiciones que le lleguen de éste, relacionadas con mejorar la producción en cantidad y calidad, así como sugerencias que puedan representar ahorro de energía, horas de trabajo, materiales o materias primas, etc.
En caso de que la proposición se acepte y, por consiguiente, ello reporte nuevos beneficios a la empresa o un ahorro en gastos, el trabajador será premiado con una cantidad a negociar entre los interesados (trabajador y empresa).
Las tablas de salarios que figuren en Convenio serán las que realmente estén en vigor por categorías y se respetarán los salarios de acuerdo con la categoría y trabajo que cada uno desarrolle sin discriminaciones por sexo. Cada persona tendrá la categoría que corresponda al trabajo que realice.
Se pacta para el año 1996 un incremento del 3,5 por 100 sobre los salarios que se percibían al 31 de diciembre de 1995, corregidos con el exceso de la inflación real de ese mismo año sobre el 3 por 100, y con efectos económicos desde el 1 de enero de 1996.
En consecuencia, la tabla de salarios mínimos mensuales brutos queda como a continuación se indica:
Tabla de salarios mínimos mensuales brutos por categoría al 1 de enero de 1996
(de carácter
consolidable)
Técnico titular laboratorio / 65.783 / 232.331 / 298.114
Ayudante técnico / 51.686 / 172.237 / 223.923
Jefes departamento / 58.739 / 239.376 / 298.115
Oficial 1.a administrativo / 46.989 / 174.052 / 221.041
Oficial 2.a administrativo / 42.290 / 149.129 / 191.419
Auxiliar administrativo «A» / 38.217 / 117.881 / 156.098
Auxiliar administrativo «B» / 38.217 / 97.705 / 135.922
Encargado almacén / 41.193 / 197.851 / 239.044
Equipo expediciones:
Oficial 1.a / 39.470 / 188.695 / 228.165
Auxiliar laboratorio / 36.495 / 122.356 / 158.851
Chófer / 39.470 / 171.241 / 210.711
Conserje / 38.843 / 154.303 / 193.146
Subjefe fabricación / 41.193 / 230.758 / 271.951
Encargado producción / 41.193 / 200.620 / 241.813
Encargado Prep. materias primas / 41.193 / 200.620 / 241.813
Capataz / 40.410 / 189.972 / 230.382
Laborante producción / 41.193 / 177.753 / 218.946
Operador reactores resinas polvo / 39.470 / 179.478 / 218.948
Oficial 1.a reactores / 39.470 / 179.478 / 218.948
Oficial 1.a producción/«truck» / 39.470 / 172.776 / 212.246
Oficial 2.a producción / 38.060 / 135.409 / 173.469
Oficial 2.a fogonero / 38.060 / 141.820 / 179.880
Oficial 3.a producción / 36.678 / 105.878 / 142.556
Peón (máximo dos años) / 35.732 / 71.480 / 107.212
Subjefe mantenimiento / 41.193 / 230.758 / 271.951
Encargado taller mecánico / 41.193 / 195.151 / 236.344
Encargado taller eléctrico / 41.193 / 192.508 / 233.701
Oficial 1.a mecánico-electricista / 39.470 / 169.831 / 209.301
Oficial 1.a mecánico / 39.470 / 169.831 / 209.301
Oficial 2.a mecánico / 38.060 / 161.980 / 200.040
Equipo primeras materias/«truck»:
Oficial 1.a / 39.470 / 166.169 / 205.639
Equipo marcado de envases:
Oficial 1.a / 39.470 / 164.845 / 204.315
Oficial 2.a / 38.060 / 135.409 / 173.469
División Benher Vitro Plast
Químico / 68.190 / 202.706 / 270.896
Secretaria / 46.269 / 126.326 / 172.595
Subjefe producción / 41.193 / 230.758 / 271.951
Encargado / 41.193 / 200.620 / 241.813
Oficial 1.a mantenimiento / 39.470 / 169.831 / 209.301
Oficial 1.a producción / 39.470 / 172.776 / 212.246
Oficial 3.a «A» producción / 36.678 / 105.878 / 142.556
Oficial 3.a «B» producción / 36.384 / 78.316 / 114.700
Mujer limpieza / 35.732 / 71.480 / 107.212
Peón / 35.732 / 71.480 / 107.212
Ayudante Laboratorio / 31.128 / 50.142 / 81.270
El calificativo «mínimos» que figura en la tabla de salarios mensuales brutos por categoría no repercutirá negativamente en ningún concepto salarial que exista en la actualidad o que pueda existir en el futuro.
Artículo 6. Gratificaciones reglamentarias.
Las gratificaciones correspondientes a Julio, Navidad y participación en beneficios serán abonadas a todo el personal por un importe de treinta días en cada una de ellas, conforme al salario real que se perciba.
La gratificación de Navidad será abonada juntamente con la nómina de diciembre y, como máximo, el día 22 de dicho mes; la de Julio será satisfecha con la del mes de junio, y la participación en beneficios con la nómina correspondiente al mes de marzo.
Se mantendrán las situaciones personales que con carácter de cómputo anual excedan las condiciones pactadas. Esta situación tendrá el carácter de garantía personal.
Antigüedad y horas extraordinarias
La antigüedad consistirá en dos trienios al 5 por 100 cada uno, y cinco quinquenios al 10 por 100. El salario sobre el que se calcularán dichos porcentajes será el salario base.
Las horas extraordinarias serán abonadas con los recargos legales vigentes, calculados sobre los salarios reales.
La prestación de horas extraordinarias será obligatoria para la realización de trabajos necesarios de fuerza mayor, averías de reparación perentoria, trabajos y suplencias urgentes.
Esta obligación afectará en especial a los trabajadores de mantenimiento que tienen a su cargo la conservación y reparación del material, maquinaria, edificios e instalaciones.
Los trabajadores referidos no podrán cesar en su trabajo dejando pendiente alguna reparación, cuya terminación posible y no realizada impida el funcionamiento normal al día o turno siguiente de alguna máquina o sección.
Jornada de trabajo, horario flexible, vacaciones y calendario laboral
La jornada de trabajo para todo el personal será la establecida legalmente. En dicha jornada se entenderá comprendido el tiempo del bocadillo de treinta minutos.
La jornada laboral máxima anual queda fijada en 1.784 horas de trabajo efectivo.
Artículo 11. Horario flexible.
En los distintos centros de trabajo de la empresa, a criterio de la Dirección y previo acuerdo con el trabajador, se podrá establecer en determinadas secciones o departamentos un horario flexible, adaptado a las características de cada caso.
Las vacaciones serán de treinta días naturales consecutivos para todo el personal. La fecha y forma de su disfrute se establecerá de mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y los interesados.
Las fiestas serán las que se señalan en el calendario laboral oficial editado por la Generalidad de Cataluña.
Artículo 14. Actividad sindical.
El Comité de Empresa dispondrá del crédito de quince horas mensuales por Delegado retribuidas que la Ley determina para el desempeño de su labor sindical, debiendo justificar ante la Dirección de la empresa el uso de dichas horas. Los miembros del Comité de Empresa podrán efectuar acumulación de horas en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina la Ley.
Artículo 15. Enfermedad y accidentes.
Durante dieciocho meses a partir desde el día de la fecha de la baja, la empresa abonará a todo trabajador enfermo o accidentado la cantidad suplementaria a los subsidios de la Seguridad Social que sirva para completar su salario real.
Artículo 16. Invalidez parcial permanente.
Todo productor de la empresa que haya sido declarado inválido permanente parcial será ocupado por la empresa en un puesto de trabajo en consonancia con sus aptitudes físicas.
Artículo 17. Servicio militar o servicio social sustitutorio.
Al personal que esté cumpliendo el servicio militar o el servicio social sustitutorio se le abonarán las gratificaciones de participación en beneficios, Julio y Navidad y le será entregado el regalo en especie que la empresa efectúe a los demás trabajadores con motivo de la festividad últimamente citada.
Forma de cobro salarial
El personal cobrará por meses mediante cheque bancario, el cual no podrá hacerse efectivo durante la jornada laboral.
Como alternativa existirá la posibilidad de cobrar mediante transferencia bancaria ordenada por la empresa cinco días naturales antes del final del mes, pero siempre a condición que la forma de cobro aceptada por la mayoría sea válida para todo el personal.
La política de «DMS Resins España, Sociedad Anónima» irá dirigida, en conexión con aquélla de la empresa matriz holandesa «DSM Resins B. V.», hacia la protección de la seguridad y salud de los empleados y vecindad y a la adecuada protección del medio ambiente.
La preocupación por el hombre y su entorno ambiental será objeto de una atención esencial y ésta se extenderá desde la investigación hasta todas las restantes actividades de la empresa, en las que no tan sólo serán observadas las normativas legales, sino que se aunarán esfuerzos a los efectos de aplicar medidas constructivas encaminadas a la protección de la seguridad, salud y medio ambiente.
Todos los empleados están involucrados en la ejecución de la política de seguridad y la Dirección cumplirá con sus propias responsabilidades respecto de la seguridad, salud y medio ambiente.
Anualmente se efectuará una revisión médica completa al personal por un centro especializado.
Artículo 21. Toxicidad.
Se tomarán las medidas necesarias para eliminar al máximo la toxicidad, solicitando informe al organismo competente. Se abonará el plus de toxicidad a todo el personal que tuviere derecho.
Artículo 22. Pólizas de seguros.
Los trabajadores que lo deseen podrán asegurar sus vehículos en una póliza flotante de seguros que la empresa posee, caso de que la compañía lo acepte, pagando cada trabajador a la empresa la cantidad que ésta deba satisfacer a la compañía por el vehículo asegurado.
Asimismo, la empresa se hará cargo de la totalidad de las primas de las pólizas del seguro colectivo de vida y del de accidentes que tiene establecidos para el personal y que cubre las contingencias de incapacidad permanente total o absoluta y muerte, derivadas tanto de enfermedad común como de accidente, sea o no laboral.
El importe de las indemnizaciones será de una anualidad del salario bruto del trabajador de que se trate, para el caso de incapacidad o muerte derivada de enfermedad común, y de dos anualidades del mismo importe para el caso de invalidez o muerte derivada de accidente, sea éste laboral o no.
Artículo 23. Comité de Seguridad y Salud.
A los fines anteriormente establecidos, el Comité de Seguridad y Salud se formará de acuerdo con la normativa legalmente establecida.
Excedencias, prendas de trabajo, sugerencias
Se concederán excedencias por un plazo de seis meses como mínimo y de cinco años como máximo, hasta un 3 por 100 de la plantilla total.
La excedencia no será concedida para trabajar en otras industrias de la competencia y para solicitarla será necesaria una antigüedad de un año en la empresa. No se computará el tiempo de excedencia a los efectos de antigüedad.
La excedencia será solicitada con treinta días de antelación a la fecha deseada para su inicio e igualmente con treinta días de antelación comunicando el reingreso en la plantilla, siempre por escrito. Dicho reingreso será inmediato cuando haya finalizado la excedencia.
Cuando el personal en excedencia sea igual o supere al 3 por 100 de la plantilla total, la concesión de más excedencias se ajustará exclusivamente a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio General de la Industria Química.
Se dotará al personal obrero, subalterno y técnico de dos prendas de trabajo al año. Asimismo, al personal que preste trabajos a la intemperie, o que por la índole de las tareas lo requiera, tendrá derecho a unas prendas adecuadas de abrigo trienal. En cualquiera de ambos supuestos, en caso de grave o justificado deterioro, se entregarán los repuestos necesarios previa entrega de la prenda deteriorada.
Asimismo, se suministrarán cada dos años unos pantalones de abrigo a las personas que la empresa considere que por razón de su trabajo les sea necesario.
A los laborantes se les hará entrega cada año de un pantalón de tergal o de calidad similar.
El personal de descarga de los reactores y talleres recibirán el calzado adecuado en función al trabajo que realicen.
Al personal femenino administrativo se le entregarán dos prendas de trabajo cada dos años.
Artículo 26. Sugerencias.
Se establece un sistema de recogida de sugerencias del personal, tanto sobre materias de régimen interior como de posibles mejoras de los procesos producidos. Estas sugerencias, para que puedan ser tenidas en cuenta, deberán ir firmadas en forma legible por quien las formule.
Se establecerá una Comisión Paritaria, conforme a lo dispuesto en el apartado e) del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicha Comisión, encargada de interpretar este Convenio, se formará en el momento en que se produzcan las circunstancias que la requieran.
El Comité de Empresa, durante el año 1996, representará a los trabajadores en la Comisión Paritaria.
Artículo 28. Cese forzoso por jubilación.
De acuerdo con la disposición adicional décima, párrafo tercero, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y sentencia del Tribunal Constitucional de 30 de abril de 1985, se pacta que los trabajadores cesarán forzosamente en la empresa al cumplir la edad de sesenta y cinco años, por pase a la situación de jubilado, sin perjuicio de lo dispuesto en materia de Seguridad Social a estos efectos.
En lo no expresamente regulado en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Convenio General de la Industria Química.
Disposición final. Repercusión en precios.
Ambas representaciones declaran, a los efectos legales pertinentes, que las condiciones establecidas en este Convenio no suponen repercusión alguna en los precios.