Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-comercio-general-asturias-4600072
Timestamp: 2019-05-21 14:45:41
Document Index: 215815841

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 82', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 11', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63']

C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (33000245011979) de Asturias
Resolucion de 22 de enero de 2019, de la Consejeria de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripcion del Convenio Colectivo del sector del Comercio en General del Principado de Asturias, en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Direccion General de Trabajo. [Cod. 2019-00727] (Boletín Oficial del Principado de Asturias núm. 28 de 11/02/2019)
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector del Comercio en General del Principado de Asturias (expediente C-003/2019, código 33000245011979), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 17 de enero de 2019, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 11 de abril de 2018, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, 22 de enero de 2019.? El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.? P.D. autorizada en Resolución de 11-4-2018, publicada en el BOPA núm. 87, de 16-IV-2018, El Director General de Trabajo.? Cód. 2019-00727.
ACTA FINAL DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE COMERCIO EN GENERAL
D.ª M.ª Magdalena Huelga Fernández
D.ª Carmen Moreno Llaneza
D. Luís Ángel Castro González
D. José Antonio Álvarez Menéndez
D. Marcelino Tamargo Llana
Unión de Comerciantes e Industriales del Caudal
D.ª Dolores Olavarrieta del Busto
D. Manuel Vigil Pico
D.ª Emma Rodríguez Fernández
D.ª Laura Menéndez Mesa
D.ª Yolanda García Sánchez
D.ª Elena Peláez Menéndez
D. Ignacio Merino García
D.ª Montserrat López Cernuda
D. José Antonio Fernández Palmares
D.ª Ana Antuña Bermejo
D. Iván Baragaño Monteserin
D.ª Amparo Reguera Rodríguez
D.ª Sonia Vidal Álvarez
D. Daniel Diéguez Peña
D.ª Elena Vázquez Villa (asesora)
D.ª Marta González Menéndez (asesora)
D.ª Ana Rosa del Rosal Fernández (asesora)
En Oviedo, en los locales de Comisiones Obreras sito en C/ Sta. Teresa 15, Bajo siendo las 10.00 horas del día 17 de enero de 2019, reunidas las partes negociadoras del Convenio Colectivo de Comercio en General del Principado de Asturias.
Ambas partes, reconociéndose capacidad legal y representatividad suficiente
Aprobar el Convenio Colectivo para los años 2018/2019 y 2020 y las respectivas tablas salariales, cuyas cuantías quedan reflejadas en documento anexo a la presente acta.
Y la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Comercio en General, autoriza expresamente a Dña. M.ª Amparo Bernardo García, en representación de CC.OO. de Asturias, para que lleve a cabo los trámites de registro y publicación en el BOPA del citado Convenio ante la autoridad laboral.
Y así lo firman en el lugar y fecha que se indican en este acta.
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO EN GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2018/2020
TÍTULO I.? CONDICIONES GENERALES
Artículo 1.? Ámbito de aplicación
Artículo 2.? Vigencia
La duración del presente Convenio colectivo será de tres años, comenzando a regir el 1 de enero de 2018 y finalizando el 31 de diciembre de 2020.
Finalizada la vigencia de este Convenio y hasta tanto no se firme otro nuevo, permanecerán en vigor todas las cláusulas y contenidos del presente.
Artículo 3.? Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas
Artículo 4.? Derecho supletorio
TÍTULO II.? RÉGIMEN DE TRABAJO
Artículo 5.? Jornada
Serán días festivos a todos los efectos, abonables y no recuperables, las tardes de Nochebuena y Nochevieja. Excepcionalmente podrán trabajarse estas tardes siempre que se pongan de acuerdo las empresas con sus trabajadores, los cuales prestarán sus servicios durante los mencionados días si voluntaria e individualmente así lo deciden, y pactan con la empresa el derecho a percibir la cantidad de 20,20 € por cada hora trabajada en dichas tardes, tomando el inicio de la jornada, a efectos de su pago, a partir de las 14 horas que se incluirá como plus salarial en la nómina del mes de diciembre correspondiente, y se comprobará el compromiso de aportación por la empresa de los seguros sociales antes del día 31 de enero siguiente, o a descansar un día completo por cada una de las tardes y cuyas fechas se especificarán en el momento del acuerdo suscrito entre empresa y trabajadores. De los acuerdos individuales sobre este tema se dará conocimiento al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
No obstante y habida cuenta que se establecerá en la Comunidad Autónoma la posibilidad de apertura en determinados domingos y festivos, la empresa que decida abrir su establecimiento se pondrá de acuerdo con sus trabajadores para dicha apertura, compensando ese exceso de jornada bien con el descanso de día y medio dentro del mes siguiente, o a la compensación económica de 12,66 € por hora, a elección del trabajador.
Los/as trabajadores/as acogidos al presente Convenio tendrán derecho a día y medio de descanso semanal ininterrumpido. Se establece la posibilidad de separación del medio de descanso semanal, en cualquier otro día de la semana.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada sea como mínimo de seis horas, se establece un período de descanso durante la misma de treinta minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada sea como mínimo de cuatro horas y media, se establece un período de descanso durante la misma de quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
Artículo 6.? Vacaciones
Artículo 7.? Permisos retribuidos
Matrimonio y parejas de hecho legalmente constituidas y registradas: 18 días.
Necesidad de despachar personalmente asuntos propios que no admitan demora: Hasta el límite de 5 días laborables, de los cuales podrán destinarse 2 días para realización de cursos cualquiera que sea quien los convoque. Este permiso podrá fraccionarse en medios días separados, a petición del trabajador/a.
2. Por el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer grado, en aquellos casos en que la visita esté previamente programada, con aviso a la empresa al menos con dos días de antelación. En caso de urgencia será imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la jornada.
Tendrá la consideración de permiso retribuido la ausencia por esta causa y durante tres ocasiones al año, ya que lo que supere esa cifra tendrá la consideración de no retribuida.
Libre disponibilidad: 2 día al año, a elección del trabajador/a en cualquier época, preavisando al empresario, al menos, con una semana de antelación.
Los permisos retribuidos deberán iniciar su computo el primer día laborable del trabajador afectado tras el hecho causante que lo originó.
Artículo 8.? Horas extraordinarias
Artículo 9.? Excedencias
Artículo10.? Prendas de trabajo
A los trabajadores/as que realicen trabajos que habitualmente conllevan la necesidad de utilización de prendas de trabajo, se les proveerá obligatoriamente por parte de la empresa, de uniformes ú otras prendas, tales como fundas, batas, etc.
TÍTULO III.? RÉGIMEN ECONÓMICO
I.? Percepciones salariales
Artículo 11.? Salario base
A partir del 1 de enero de 2018, todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán como salario base los salarios asignados en la tabla salarial que figura como anexo I al presente Convenio el cual experimentará una subida en todos los conceptos.
Para el año 2018, el salario del año anterior se incrementará el 2,3%. Para el año 2019, el salario del año anterior se incrementará el 2,3%. Para el año 2020, el salario del año anterior se incrementará el 2,3%.
Excepcionalmente el Nivel 9 experimentará una subida en todos los conceptos para el año 2018, el salario del año anterior se incrementará el 4,00%. Para el año 2019, el salario del año anterior se incrementará el 3,8%. Y para el año 2020, el salario del año anterior se incrementará el 3,7%.
Los atrasos derivados del presente convenio, se calcularán a partir del 01/01/2018, abonándose obligatoriamente los mismos en los seis meses siguientes de la publicación en el BOPA del presente convenio.
Artículo 12.? Revisión salarial
Durante la vigencia del presente Convenio, no se aplicará ningún tipo de revisión salarial.
Para años sucesivos, la revisión si existiere, se efectuará en los términos que se acuerden en el próximo Convenio.
II.? Complementos salariales
Artículo 13.? Gratificaciones extraordinarias
Se establecen cuatro gratificaciones extraordinarias en cuantía equivalente a treinta días de salario convenio más antigüedad. Dichas pagas se denominarán marzo, verano, septiembre y navidad, y tendrán igual cuantía económica, percibiéndose íntegras, incluso en situación de incapacidad temporal, con exclusión de los períodos de maternidad.
Artículo 14.? Antigüedad
El cuatrienio que se devengue a partir de la vigencia del presente Convenio, tendrá un valor de 25,26 € mensuales, para el año 2018, sea cual sea la categoría profesional del trabajador/a. Dicho importe se incrementará para los años sucesivos en la misma proporción que se incremente el salario.
Dicho importe, a efectos económicos, se abonará desde el primer día del mes en que se cumpla el cuatrienio.
Artículo 15.? Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos
Artículo 16.? Trabajos nocturnos
Artículo 17.? Escaparatistas
Artículo 18.? Trabajo de superior categoría y promoción interna
El/la trabajador/a fijo en la empresa, tendrá en caso de existencia de vacantes de superior categoría a la que ostente y de vacantes de tiempo completo, o de aumento de jornada, en igualdad de condiciones, preferencia para promocionarse dentro de la misma frente a contratación externa.
III.? Complementos no salariales
Artículo 19.? Dietas y desplazamientos
Las empresas abonarán la cantidad de 51,20 € en concepto de dieta completa por día y 17,65 € por media dieta, para el año 2018, siendo a cargo de la empresa los gastos de locomoción. Si los viajes se efectuasen con vehículo propio del trabajador, este percibirá por cada kilómetro recorrido la cantidad de 0,34 € , siempre que dicha utilización cuente con la autorización expresa del empresario.
Dichos importes se incrementarán para los años sucesivos en la misma proporción que se incremente el salario.
Artículo 20.? Prestaciones de incapacidad temporal
IV.? Otras estipulaciones
Artículo 21.? Anticipos a cuenta
Artículo 22.? Jubilación anticipada
Artículo 23.? Seguro colectivo de vida
Se pacta un seguro colectivo de vida para los trabajadores/as, cuyo coste anual máximo será de 44,52 € por persona, a cargo del empresario, siendo obligatorio para el mismo su contratación.
Ï% Muerte natural
9.361,03 €
Ï% Muerte por accidente (24 horas) o enfermedad profesional
17.830,55 €
Ï% Invalidez absoluta o gran invalidez en caso de accidente (24 horas) o enfermedad profesional
32.986,51 €
Ï% Invalidez permanente total en caso de accidente (24 horas) o enfermedad profesional
Ï% Invalidez parcial en caso de accidente (24 horas) según baremo en base a la calificación del INSS
Dichas condiciones serán incrementadas anualmente en función de las subidas salariales pactadas en el presente convenio, es decir el 2,3% para el 2019 y el 2,3% el 2020.
Artículo 24.? Inaplicación del convenio
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las empresas afectadas por el presente convenio, podrán inaplicar o modificar las materias reguladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras el período de consultas con el procedimiento establecido del art. 41.4 del ET.
? En caso de acuerdo para la modificación o inaplicación de alguna de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio, siendo todas las restantes cláusulas de obligado cumplimiento, las medidas tendrán como máximo una duración no superior al año y en todo caso serán suspendidas:
a) Tras cumplir la vigencia del presente Convenio.
b) Tras superar la empresa afectada las causas que motivaron la inaplicación/modificación antes de expirar el plazo que se hubiera pactado.
c) Por acuerdo de las partes.
? En caso de desacuerdo durante el período de consultas, para la inaplicación de lo dispuesto en el presente Convenio, en las condiciones previstas en el Art.? 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deberá someterse dicha discrepancia a la Comisión Mixta del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para resolverla. Si una vez cumplido el plazo no se llega a acuerdo, las partes deberán someterse al proceso de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos o en su caso a arbitraje voluntario ante el SASEC, siendo vinculante la decisión de tal órgano para todas las partes.
Artículo 25.? Finiquitos
Todos los recibos de finiquito, deberán especificar con claridad, junto con los demás conceptos abonados al trabajador/a, los correspondientes a atrasos de convenio y los derivados de la aplicación de la cláusula de revisión, si existiera.
Se entregarán al trabajador/a con cinco días de antelación, al objeto de que pueda realizar las consultas que estime oportunas.
Los recibos de finiquito serán considerados como simples recibos por el abono de las cantidades que en ellos figuren, si no fueran firmados por un representante sindical en la empresa.
No obstante, tal condición no será necesaria si hubiera transcurrido una semana desde la fecha de la finalización de su contrato, sin haber formulado el trabajador reclamación fehaciente al respecto.
Todo trabajador/a tendrá derecho a percibir los atrasos de Convenio, así como los derivados de la cláusula de revisión, si la hubiere, aunque hayan suscrito el correspondiente finiquito sin que se les haya abonado por la empresa tales conceptos por haber finalizado la relación laboral con antelación a la publicación del Convenio Colectivo o sus revisiones.
Artículo 26.? Reajuste de categorías
Ascensos: Los ayudantes de dependiente serán ascendidos de forma automática a la categoría de dependientes del grupo VIII, al cumplir los 3 años de antigüedad y a la de dependiente principal del grupo VII al cumplir los 7 años de antigüedad. Siendo de obligatorio cumplimiento, lo anteriormente expuesto, para los contratos firmados a partir de la publicación en el BOPA del presente Convenio.
Para el cómputo de antigüedad en la categoría, a los efectos de clasificación y promoción profesional, se tendrá en cuenta, tanto el tiempo trabajado en la misma empresa o grupo de empresas, como el de la actividad desarrollada en los sectores de actividad comercial detallados en el art. 1.º del Convenio. Siempre a instancias del trabajador/a, previo a la firma del contrato, y con la documentación laboral oportuna que lo acredite.
TÍTULO IV.? PERÍODO DE PRUEBA, CONTRATACIÓN Y OTROS ASPECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 27.? Período de prueba
? Técnico superior: seis meses.
? Técnico de grado medio: tres meses.
? Resto del personal: Un mes.
Artículo 28.? Contratación
' A la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de los contratos, incluidos los formativos.
' A cubrir las necesidades permanentes con personal fijo.
' A adoptar las medidas necesarias que impidan cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadores/as, así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de embarazo, maternidad, etc., no supongan una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora.
' En el caso de la contratación de ETT solo se utilizaran dichas empresas en campañas especiales que supongan un incremento importante de la actividad, dichas contrataciones se pactaran con los representantes legales de los trabajadores/as.
Artículo 29.? Contrato eventual o de duración determinada
El contrato de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el número 1 del apartado B del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración de doce meses en un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la contratación. En todo caso, la prórroga del contrato que se efectúe para alcanzar la duración máxima de los doce meses, no podrá ser inferior a seis meses.
Durante la vigencia del Convenio se mantendrán las condiciones establecidas en el apartado B de la disposición adicional primera de la Ley 63/1997 y mientras se mantenga en vigor.
Artículo 30.? Contrato para la formación
El contrato para la formación y el aprendizaje, tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores/as en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. El mismo no podrá tener una duración inferior a seis meses, ni superior a tres años, Se podrá celebrar con aquellos trabajadores/as que cumplan la edad estipulada legalmente y que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas, quedando su salario fijado específicamente en las tablas salariales de convenio para los diferentes años de vigencia del mismo.
Su regulación se ajustará a lo establecido en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa social actualmente vigente.
Artículo 31.? Capacidad disminuida y minusválidos
Artículo 32.? Indemnización
A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica, según la establecida legalmente en cada año de vigencia del presente convenio, por cada año de servicio, siempre que el contrato hubiera sido suscrito con posterioridad a la entrada en vigor del R.D. Ley 5/2001, de 2 de marzo.
Artículo 33.? Movilidad geográfica
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que pudieran producirse en el futuro.
Artículo 34.? Retirada del carnet de conducir
En el supuesto de que un trabajador/a, al menos con dos años de antigüedad en la empresa, realizando funciones propias de su puesto de trabajo, empleando vehículo propio o de la empresa, le fuera retirado el permiso de conducir, la empresa procurará adaptarlo a un puesto compatible, si existiera, dentro de la organización de la empresa y durante el tiempo que dure la suspensión de dicho permiso.
TÍTULO V.? SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 35.? Principios generales
Artículo 36.? Protección ante los riesgos
Artículo 37.? Evaluación de riesgos y acción preventiva
Si los resultados de la evaluación, lo hiciese necesario, el empresario realizará las actividades de prevención necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as.
Artículo 38.? Equipos de trabajo y medios de protección
Artículo 39.? Información y formación
Ï% Riesgos que afectan al conjunto de trabajadores/as así como a cada puesto de trabajo o función.
Ï% Las medidas y actividades de protección frente a los riesgos definidos.
Ï% Las medidas de emergencia y evacuación.
Ï% Riesgos graves e inminentes. De producirse este supuesto el trabajador/a tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
Esta formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto en otras horas, pero con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
La formación se podrá impartir por la empresa, mediante medios propios o concertándolos con servicios ajenos.
Artículo 40.? Consulta y participación
Artículo 41.? Delegados de prevención y comités de seguridad y salud
Artículo 42.? Reconocimientos médicos
Las empresas garantizarán las medidas adecuadas para realizar reconocimientos médicos a los/as trabajadores/as al menos una vez al año.
Serán de cargo de la empresa los costes derivados de tal reconocimiento y los desplazamientos si fueran necesarios desde el puesto de trabajo. Dicho reconocimiento será computado como tiempo efectivo de trabajo.
TÍTULO VI.? CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Artículo 43.? Lactancia
Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en hora con la misma finalidad y previo acuerdo de empresa y trabajadora.
Siempre a opción de la trabajadora, ésta podrá sustituir el ejercicio del derecho de lactancia tal y como está establecido por Ley, por la acumulación de veintiún días naturales a negociar al permiso de maternidad/paternidad.
Artículo 44.? Guarda legal
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Artículo 45.? Trabajo de la mujer embarazada
Artículo 46.? Adopción o acogimiento
En los supuestos de adopción o acogimiento, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo/a a partir del segundo. La duración será la misma en los supuestos de adopción o acogimiento siempre que su duración no sea inferior a un año, de mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero tengan dificultades de inserción social y familiar.
En el caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá, a opción de los interesados, que podrán disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
TÍTULO VII.? FORMACIÓN
Artículo 47.? Formación continua
Artículo 48.? Permisos para cursos de formación
La empresa, previa petición del trabajador/a y con la debida justificación por parte de éste, vendrá obligada a conceder el correspondiente permiso para la asistencia a cursos formativos de acuerdo con lo previsto en el Plan de Formación Continua, suscrito por el Gobierno, Patronal y Sindicatos.
TÍTULO VIII.? DERECHOS SINDICALES
Artículo 49.? Acción sindical
Artículo 50.? Representación legal de los trabajadores/as
Artículo 51.? Asamblea de trabajadores/as
Artículo 52.? Garantías y derechos para el ejercicio de la acción sindical
Artículo 53.? Secciones sindicales
Artículo 54.? Excedencia sindical
TÍTULO IX.? RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 55.? Faltas y sanciones de trabajadores/as
Artículo 56.? Graduación de las faltas
Artículo 57.? Procedimiento sancionador
Artículo 58.? Faltas leves
Artículo 59.? Faltas graves
Artículo 60.? Faltas muy graves
2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer, en las instalaciones de la empresa, negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella.
10. Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a la empresa o sus instalaciones, personal, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo, facilitadas por la empresa.
12. Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral, que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.
Artículo 61.? Clases de sanciones
Artículo 62.? Prescripción
TÍTULO X.? OTRAS DISPOSICIONES
Artículo 63.? Comisión mixta
6. Resolver las discrepancias o faltas de acuerdo en la inaplicación de una o más materias de las reguladas en el art. 82.3 ET, en el plazo y con el procedimiento establecido en el Art. 24 del presente texto.
7. La Comisión Mixta, podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase, a la mediación o arbitraje del SASEC para resolver cualquier discrepancia.
8. Los acuerdos de la Comisión Mixta requerirán el voto favorable del 60% de cada una de las representaciones.
9. La Comisión Mixta tendrá su domicilio en Oviedo, C/ Sta. Teresa 15 1.º 33005, pudiendo los trabajadores/as y las empresas interesadas, dirigir sus comunicaciones a la Comisión Mixta a esta dirección.
Además la Comisión Mixta, será la encargada de analizar y estudiar la clasificación profesional, y su adaptación en Grupos Profesionales según la legislación vigente, desde la publicación en el BOPA del presente Convenio
Acoso moral y sexual:
Se entenderá por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, o de crear un entorno laboral intimidatorio, hostil, degradante.
Este procedimiento funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualquier instancia administrativa.
Empezará con la presentación de una denuncia en la que figurará el listado de incidentes, lo más detallado posible, elaborado por el trabajador/a que sea objeto de acoso en cualquiera de sus clases (sexual o moral).
Creación de una comisión de trabajo compuesta por 2 personas por la parte empresarial y 4 personas por la parte social para el estudio y actualización de la redacción del texto del Convenio.
CONVENIO COMERCIO EN GENERAL, SALARIOS 2018(2,3%) CON EFECTOS A PARTIR DEL 01/01/2018
Año 2018 (euros)
i titulado superior y director
ii titulado medio y jefe de división
iii jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas, jefe administrativo, encargado general
iV jefe de almacén, jefe de sucursal, jefe de supermercado, jefe de sección mercantil
V dependiente mayor
V bis encargado de establecimiento, Contable, Cajero, secretaria, taquimecanógrafa, dibujante, escaparatista, Comprador, y programador de ordenadores
VI Viajante, Corredor de plaza, Oficial Administrativo, Delineante, Capataz
VII Dependiente principal Profesional de oficio de primera, Visitador y Conductor de primera
VIII Profesional de oficio de segunda, Dependiente hasta el cuarto año de antigüedad en la categoría, Rotulista, mozo, auxiliar administrativo, Cajera y Conductor de segunda
IX Ayudante de dependiente, Ayudante de oficio, Conserje, Ascensorista, Telefonista, Cobrador, Vigilante, Sere- no, portero, ordenanza, empaquetador y personal de limpieza. los ayudantes de dependiente serán ascendidos de forma automática a la categoría de dependientes del grupo Viii al cumplir los 3 años de antigüedad y a la de dependiente principal del grupo Vii al cumplir los 7 años de antigüedad.
subida salarial 4% en todos los conceptos.
X Contrato formación segundo año
Xi Contratos formación primer año
2018 (euros)
CONVENIO COMERCIO EN GENERAL, SALARIOS 2019 (2,3%)
Año 2019 (euros)
1.183,92€
V bis encargado de establecimiento, Contable, Cajero, secretaria, taquimecanógrafa, dibujante, esca- paratista, Comprador, y programador de ordenadores
IX Ayudante de dependiente, Ayudante de oficio, Conserje, Ascensorista, Telefonista, Cobrador, Vigilante, sereno, portero, ordenanza, empaquetador y personal de limpieza. los ayudantes de dependiente serán ascendidos de forma automática a la categoría de dependientes del grupo Viii al cumplir los 3 años de antigüedad y a la de dependiente principal del grupo Vii al cumplir los 7 años de antigüedad.
subida salarial del 3,8% en todos los conceptos.
Xi Contrato formación primer año
2019 (euros)
CONVENIO COMERCIO EN GENERAL, SALARIOS 2020 (2,3%)
Año 2020 (euros)
1.254,11 €
V bis encargado de establecimiento, Contable, Cajero, secretaria, taquimecanógrafa, dibujante, es- caparatista, Comprador, y programador de ordenadores
1.011,41 €
subida salarial del 3,7% en todos los conceptos.
2020 (euros)