Source: https://www.doctronic.de/datenschutz/bewerbung/
Timestamp: 2019-02-21 20:02:37
Document Index: 319689903

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 7', 'Art. 6', 'Art. 6']

Datenschutzhinweis Bewerbung – doctronic
Wir verarbeiten Ihre Daten zur Durchführung eines Bewerbungsverfahrens sowie zur Anbahnung bzw. Durchführung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Die Durchführung eines Bewerbungsverfahrens und die Anbahnung bzw. Durchführung eines Beschäftigungsverhältnisses sind ohne die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht möglich.
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten für vorvertragliche und vertragliche Zwecke ist Art. 6 Abs. 1b DSGVO. Soweit dafür besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO erforderlich sind, verarbeiten wir diese nicht ohne zuvor wir Ihre Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2a i.V. mit Art. 7 DSGVO einzuholen.
Soweit erforderlich verarbeiten wir Ihre Daten auch über das Bewerbungsverfahren oder über die Erfüllung des Beschäftigungsverhältnisses hinaus, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten zu wahren (Art. 6 Abs. 1f DSGVO). Dies kann insbesondere erforderlich sein zur Absicherung Ihrer und anderer Daten im Rahmen von technisch-organisatorischen Maßnahmen zur IT-Sicherheit und zur sicheren Gewährleistung unseres IT-Betriebes. Weiterhin können dies Maßnahmen zur Verbesserung der Geschäftssteuerung sein.
Darüber hinaus verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten ggf. zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen wie z.B. sozial-, handels- und steuerrechtlichen Aufbewahrungspflichten. Als Rechtsgrundlage für die Verarbeitung dienen in diesem Fall die jeweiligen gesetzlichen Regelungen i.V. mit Art. 6 Abs. 1c DSGVO.
Relevante personenbezogene Daten sind Personalien (Name, Adresse und andere Kontaktdaten, Geburtsdatum und -ort, Staatsangehörigkeit), evtl. Lebensgemeinschaft, Lebenslauf, ggf. Bankverbindung und ggf. Steuerdaten, sowie andere mit den genannten Kategorien vergleichbare Daten. Sollte Ihr Lebenslauf darüber hinaus weitere personenbezogene Daten enthalten, so werden diese ebenfalls verarbeitet.
Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen unseres Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens erhalten. Zudem verarbeiten wir personenbezogene Daten, die uns von anderen Unternehmen oder von sonstigen Dritten berechtigt übermittelt werden.
Wir verarbeiten Ihre Daten nur soweit dies für die Durchführung eines Bewerbungsprozesses oder für das Zustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses notwendig ist bzw. im zur Wahrung unseres berechtigten Interesses erforderlichen Umfangs.
Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten an weitere Empfänger übermitteln, wie etwa an Behörden zur Erfüllung gesetzlicher Mitteilungspflichten (z.B. Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden).
Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten sobald sie für die oben genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind. Dabei kann es vorkommen, dass personenbezogene Daten für die Zeit aufbewahrt werden, in der Ansprüche gegen unser Unternehmen geltend gemacht werden können. Zudem speichern wir Ihre personenbezogenen Daten, soweit wir dazu gesetzlich verpflichtet sind. Entsprechende Nachweis- und Aufbewahrungspflichten ergeben sich unter anderem aus dem Sozialgesetzbuch.
Unterlagen von abgelehnten Bewerbern werden nach einem Jahr gelöscht, sofern der Bewerber nicht für weitere zukünftige Stellen berücksichtigt werden möchte.