Source: https://www.arbeitsrecht.org/personalrat/tarifvertrag-tvoed/
Timestamp: 2017-05-24 08:02:08
Document Index: 216052246

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 75', '§ 5', '§ 75', '§ 94', '§ 3']

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Weiter » | 17.03.2017 | Keine abschlagsfreie Rente mit 63 bei vorherigem ArbeitslosengeldbezugHier müssen sämtliche Beteiligten ganz besonders aufpassen. Möchten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereits vorzeitig in Rente gehen, gibt es ein neues Hindernis. Denn eine abschlagsfreie Rente ab 63 Jahren setzt 45 Versicherungsjahre voraus – ohne Bezug von Arbeitslosengeld! So hat es…
Mehr lesen | 07.02.2017 | Tarifvertrag sichert KettenbefristungenNach dem Teilzeit­ und Befristungsgesetz (TzBfG) sind sachgrundlose Be­fristungen grundsätzlich unerwünscht, vorzugswürdig ist eine unbefristete Beschäftigung. § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG erlaubt die 3­-malige Ver­längerung von sachgrundlosen Befristungen bis zu einer Höchstdauer von 2 Jahren. Aber:…
Mehr lesen | 24.01.2017 | Keine abschlagsfreie Rente mit 63 bei vorherigem ArbeitslosengeldbezugHier müssen sämtliche Beteiligten ganz besonders aufpassen. Möchten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereits vorzeitig in Rente gehen, gibt es ein neues Hindernis. Denn eine abschlagsfreie Rente ab 63 Jahren setzt 45 Versicherungsjahre voraus – ohne Bezug von Arbeitslosengeld! So hat es…
Mehr lesen | 10.01.2017 | Arbeitszeugnisse rechtssicher schreibenSo etwas wie in diesem Fall sollte in Ihrer Behörde nicht vorkommen: Eine Unterschrift quer zum Zeugnistext ist nach dem Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm nämlich nicht rechtmäßig (27.7.2016, Az. 4 Ta 118/16). Eine Arbeitnehmerin und ihr Arbeitgeber stritten mehrfach um…
Mehr lesen | 24.07.2015 | So bestimmen Sie als Personalrat bei befristeten Arbeitsverträgen mitAls Personalrat bestimmen Sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter mit, § 75 Abs. 1 Nr. 1 Bundespersonal-vertretungsgesetz (BPersVG). Das bezieht sich nicht nur auf die Einstellung neuer Beschäftigter in Vollzeit, sondern auch darauf, dass es nur zu einer befristeten Beschäftigung…
Alle wichtigen Begriffe des Arbeitsrechts einfach erklärt | 03.01.2012 | Beamte können Arbeitnehmer seinBetriebsräte und Personalräte aufgepasst: Endlich einmal ein Urteil zu dem relativ neuen § 5 Abs. 1 Satz 3 BetrVG. Danach gilt Folgendes: „Als Arbeitnehmer gelten ferner Beamte, Soldaten sowie Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, die…
Mehr lesen | 10.08.2011 | TVöD: Meister darf weniger verdienen als Gesellen?!Viele von Ihnen kennen sicher noch den Bundesangestelltentarifvertrag (BAT). Dieser wurde vom Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) abgelöst. Alle Beschäftigungsverhältnisse mussten vom BAT in den TVöD übergeleitet werden. Und ganz ehrlich: Dieses neue Urteil zeigt, dass den Tarifvertragsparteien dabei…
Mehr lesen | 10.08.2011 | Tarifvertrag Arbeitszeit: Warum Schweigen manchmal nicht mal Silber ist …Im TVöD ist es so geregelt, dass Bereitschaftsdienste durch ein „Bereitschaftsdienstentgelt“ abgegolten werden. Für den Bereich Krankenhäuser, also TVöD-K, gibt es eine Sonderregelung für nichtärztliches Personal. Bereitschaftsdienste dürfen in diesem Fall auch durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Das Bundesarbeitsgericht musste nun…
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Mehr lesen | 10.08.2011 | Hier eröffnet der TVöD dem Personalrat Schlupflöcher für den Abschluss von DienstvereinbarungenIn § 75 Abs. 3 BPersVG ist verankert, in welchen Bereichen Sie als Personalrat Dienstvereinbarungen schließen dürfen. In § 94 und § 3 BPersVG steht, dass durch Tarifvertrag eine von den gesetzlichen Vorschriften abweichende Regelung des Personalvertretungsrechts nicht vereinbart werden…