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Timestamp: 2016-12-10 13:33:52
Document Index: 46436682

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 90', 'artículo 34', 'artículo 33', 'artículo 16']

RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo para el sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo para el sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias	RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo para el sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo para el sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Definición de las industrias afectadas.Artículo 3. Enumeración y definición de las operaciones realizadas.Artículo 4.Artículo 5. Vigencia y denuncia.Artículo 6. Trabajos de superior o inferior categoría.Artículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Personal.Artículo 9. Puestos de trabajo.Artículo 10. Admisión de personal.Artículo 11. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.Artículo 12. Sueldos y remuneraciones.Artículo 13. Salarios base.Artículo 14. Complementos.Artículo 15. Ayuda familiar.Artículo 16. Jornada laboral.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Permisos, excedencias, suspensiones y cambios de puesto.Artículo 19. Bajas.Artículo 20. Jubilación.Artículo 21. Prendas de trabajo.Artículo 22. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 23. Actuación en defensa y protección del medio ambiente.Artículo 24. Desplazamientos.Artículo 25. Representantes sindicales.Artículo 26. Derecho de los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa.Artículo 27. Tablón de anuncios.Artículo 28. Derecho de reunión.Artículo 29. Secciones sindicales.Artículo 30. Garantías personales.Artículo 31.Artículo 32.Artículo 33. Igualdad de oportunidades.Artículo 34. Comisión paritaria.Artículo 35. Compensación y absorción.Artículo 36. Género neutro.Artículo 37. Horas extraordinarias.Artículo 38. Trabajo nocturno.ANEXO IAnexo II
Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Recuperación de Residuos y Materias Primas Secundarias (código de convenio n.º 9904345), que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2007, de una parte por las organizaciones empresariales FER y REPACAR en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales UGT y CC.OO. en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del Estado Español para aquellas empresas, industrias, agentes o gestores que desarrollan alguno o todos de los siguientes procesos definidos en el artículos 2.º y 3.º, independientemente del material tratado: clasificación, corte, prensado, transformación y/o valorización de los distintos materiales, incluyendo su transporte, para su comercialización, pese a que en Convenios sectoriales anteriores se prevea la recuperación como actividad del sector que regule dichos convenios.
k) Promoción Cívica.-Son las industrias, agentes o gestores que desarrollan actividades de auxiliares de residuos como la observancia y vigilancia de los contenedores de residuos selectivos.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, independientemente de su fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado, y su duración se extenderá desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008. Sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2007, excepto los complementos establecidos para bajas (art. 19) tendrán efecto desde la firma del presente convenio.
Se acuerda un incremento salarial del IPC previsto (2 %) más 1 % para el año 2007, un IPC previsto (2 %) más 0,85 % para el año 2008.
Si durante la vigencia del convenio para el año 2007 y 2008 el IPC real experimentara un aumento superior al 2 %, todos los conceptos retributivos establecidos en el convenio, incluyendo desplazamientos dietas y kilometraje, se incrementarán con la diferencia entre el IPC previsto (2 %) y el IPC real. De llevarse a cabo dicha revisión, se reunirá la comisión negociadora para actualizar las tablas salariales.
Desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007: 2,04 €.
Desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008: 2,10 €.
Desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007: 12 €.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales o mil setecientas ochenta y ocho horas anuales para el año 2007, de mil setecientas ochenta horas anuales para el año 2008.
b) Tres días por el nacimiento o adopción de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
c) Dos días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Para aquellos trabajadores cuyo desplazamiento sea fuera del territorio nacional, dispondrán de un total de 10 días, de los cuales cuatro serán retribuidos.
i) En caso de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo en 1 hora. Asimismo, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas con disminución proporcional del salario.
j) El trabajador tendrá derecho a una reducción de jornada de entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la misma por razones de guarda legal para cuidado directo de menores de 8 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, con la disminución proporcional del salario. También para el cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, o que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
c) Excedencia para cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. También tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 1 año, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad que no puedan valerse por si mismos, y no desempeñe actividad retribuida.
e) Planificar la prevención. La gestión de la prevención ha de formar inexcusablemente parte de los objetivos de la empresa.
El empresario, en el supuesto de que algún trabajador manipule a mano cualquier carga que entrañe riesgo para su salud o seguridad, debe adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar la manipulación manual siempre que sea posible, bien mediante la utilización de ayudas mecánicas, bien reduciendo o rediseñando la carga, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 487/1997 de 14 de abril, sobre Manipulación Manual de Cargas que entrañen riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores.
Sobre Agentes cancerígenos, se estará a lo dispuesto por el Real Decreto 665/97
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 34 punto 1, se determina que los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, por lo que deberá entenderse que las materias de consulta a que se refiere el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son efectivamente de participación.
Delegados de Prevención: Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. El número de Delegados de Prevención se fijará en un Delegado de Prevención por cada 25 trabajadores o fracción en las empresas de hasta 100 trabajadores. Las empresas con más de 100 trabajadores se regirán en esta materia por la legislación vigente.
La evaluación de los factores de riesgo que pueden afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
Desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007: 41,14 €.
Desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008: 42,31 €.
Desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007: 0,23 €.
Desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008: 0,24 €.
Desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007: 10,51 €.
Desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008: 10,81 €.
Se establece para la vigilancia e interpretación y cumplimiento que se deriven de la aplicación del convenio una Comisión Paritaria que estará formada por ocho miembros, 4 en representación de FER-REPACAR, 2 en representación de UGT y 2 en representación de CCOO. El domicilio social de dicha comisión paritaria estará en los locales de la Federación Española de la Recuperación, calle Ferraz, n.º 80 de Madrid.
Se establece un canon de organización de 250 € a abonar por las empresas no adscritas a F.E.R-REPACAR. La distribución de este canon entre las partes integrantes de la Comisión Paritaria y el funcionamiento de la misma se regirá por un reglamento a elaborar por los seis integrantes de la Comisión.
Dichas horas a elección del trabajador, se podrán compensar en descanso o mediante su abono, que en ningún caso podrá ser inferior al resultado de la suma de las cantidades, también anuales, que el convenio establece para cada puesto de trabajo en concepto de Salario Base, Plus de Higiene, y Antigüedad, entre las horas anuales pactadas en el convenio.
El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará por acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa, y en caso de que no exista, por acuerdo entre las partes y en caso de que no exista acuerdo entre las partes, este convenio marca la retribución correspondiente al 15 % sobre el salario base, teniendo en cuenta las horas trabajadas en dicho horario.
Conductor Especialista de 1.ª: es aquel trabajador que, ha sido contratado para conducir un vehículo de la categoría C, D y/o E disponiendo de los carnés correspondientes. Podrá desarrollar otros trabajos de especialista cuando las necesidades de la empresa lo requieran.
Carretillero Especialista: Es aquel especialista que manejen equipos autopropulsados eléctricos, diésel ó gas (carretillas, toros, palas cargadoras o traspálelas mecánicas) de manera habitual.
Salario base Plus higiene
Personal Directivo Director Gerente 1.191,76
Director administrativo 1.072,82
Licenciado grado superior 1.096,78
Licenciado grado medio 1.072,82
Personal Administrativo Jefe de primera 938,72
Oficial de primera 805,81
Oficial de segunda 744,44
Auxiliar administrativo-Telefonista 691,25
Aspirante 506,32
Personal Obrero Encargado general 938,72
Encargado 854,38
Oficial 760,37
Especialista 711,95
Carretillero Especialista 760,37
Conductor-especialista 760,37
Conductor-especialista de 1.ª 805,84
Mecánico-especialista 760,37
Peón 691,25
Pinche 575,06
Personal subalterno Vigilante y/u ordenanza 711,26
Personal de limpieza 691,25
Nota 2.ª: El plus de higiene se calcula como un 15 % del salario base.
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo para el sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias	Trámites