Source: http://kmgstolarka.pl/pl/klauzula-informacyjna-dla-pracownika-zatrudnionego-na-umowe-o-prace/
Timestamp: 2019-01-24 11:31:49+00:00
Document Index: 20015945

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 9', 'art. 118', 'art. 125', 'art. 66']

﻿ Klauzula Informacyjna Dla Pracownika Zatrudnionego Na Umowę o Pracę – KMG Stolarka
Sklep Drzwi
RmonoR 1
RmonoR 1 Handrail
RmonoR 2
RmonoR 2 Handrail
RmonoR 3
Rmonor 3 Handrail
RmonoR 4
RmonoR 4 Handrail
Triline (TL)
Intruder (IN)
Visoglide (VG)(HS)
Ultraglide (UG)
Slide Plus (SL+)
Ecoslide (ES)
Slide Cold (SL)
MC – Wall
MC RW parralel window
MC PW okno dachowe
MC – Glass
MC – Fire
MC – Passive
PONZIO PF 152 ESG
PONZIO PF 152HI – z szybą jednokomorową
PONZIO NT 152 SG
PONZIO PF 152HI z szybą dwukomorową
PONZIO PF 152 PPOŻ. EI30, EI60
PONZIO PF 152 WG ogrody zimowe
PONZIO SUN PROTECT
Aliver 2000+ (VR 2000+)
Aliver 5000+ (VR 5000+)
Victorian Plus (VT)
systemy dymoszczelne
PONZIO PT 50
systemy oddymiające
System ESCO NRWG
drzwi płaszczowe, panelowe
Klauzula Informacyjna Dla Pracownika Zatrudnionego Na Umowę o Pracę
Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej RODO) (Dz.Urz. UE L 119, s. 1), w związku z naszą współpracą, szanując Twoją prywatność oraz dbając o to, abyś wiedział kto i w jaki sposób przetwarza Twoje dane osobowe, poniżej przedstawiam informacje, które pomogą Ci to ustalić.
Administratorem Twoich danych osobowych jest KMG Stolarka sp zoo z siedzibą w Czechowicach-Dziedzicach, 43-502, ul. Junacka 29.
Masz prawo do dostępu do swoich danych osobowych, do ich sprostowania, żądania ich usunięcia lub wniesienia sprzeciwu z powodu Twojej szczególnej sytuacji. Masz również prawo do żądania od Nas ograniczenia przetwarzania Twoich danych, a także do ich przenoszenia.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w kilku różnych celach tj. dla prawidłowej realizacji umowy, celem wykonania obowiązków prawnych, jakie na nas ciążą jako pracodawcy, takich jak obowiązek prowadzenia i przechowywania akt pracowniczych, dla celów podatkowych, a także mogą być przetwarzane dla dochodzenia roszczeń wynikających z przepisów prawa cywilnego oraz obrony przed takimi roszczeniami, jeśli takie się pojawią.
Podstawą prawna przetwarzania Twoich danych osobowych jest:
– art. 6 ust. 1 lit b RODO, tj. przetwarzanie jest konieczne do realizacji umowy o pracę,
– art. 6 ust. 1 lit. c RODO, tj. przetwarzanie jest niezbędne do realizacji obowiązków na nas ciążących takich jak np. prowadzenie akt pracowniczych oraz ich archiwizacji, ewidencjonowanie czasu pracu, a także celem prowadzenia rozliczeń finansowych, w tym podatkowych.
– art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. przetwarzanie jest nieodzowne dla realizacji celów wynikających z naszych prawnie uzasadnionych interesów, takich jak ewentualna konieczność odpierania lub realizacji roszczeń cywilnoprawnych.
Jeżeli wskutek współpracy będziemy zmuszeni przetwarzać Twoje dane wrażliwe, takie jak dane dotyczące Twojego zdrowia, to podstawą ich przetwarzania będzie art. 9 ust. 2 lit. b, tj. przetwarzanie może być konieczne dla wykonania ciążących na nas obowiązków oraz praw wynikających z prawa pracy, takich jak dokumentacja zwolnień lekarskich, dokumentacja BHP. Jednocześnie zapewniamy, iż nie przetwarzamy żadnych danych osobowych, w szczególności danych wrażliwych, jeżeli nie jesteśmy do tego zmuszeni.”
Twoje dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do konkretnego przetwarzania danych. Z pewnością dane będą przetwarzane przez okres trwania łączącej nas umowy, jak również przez okres trwania wymagalności ewentualnych roszczeń z tym związanych, a więc przez co najmniej 10 lat od rozwiązania umowy – zgodnie z ogólnym terminem przedawnienia w myśl art. 118 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U.2017.459 t.j. z dnia 2017.03.01).
Obecne przepisy nakazują nam przechowywać przez 50 lat listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty (art. 125a ust. 4 ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). W tym zakresie dane osobowe będą przetwarzane przez nas w powyżej wskazanym okresie.
Odbiorcą Twoich danych osobowych będą nasi pracownicy, którzy będą bezpośrednio odpowiedzialni za przetwarzanie danych, tacy jak pracownicy ds. kadrowych, pracownicy wykonujący służbę BHP, informatycy oraz księgowi.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w sposób częściowo zautoamtyzowany, ponieważ będziemy w pewnym stopniu je przetwarzać na zasobach komputerowych. Jednakże w ramach przetwarzania danych nie stosujemy metod polegajacych na zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym profilowania.
Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, jednak jest ono konieczne dla realizacji łączącej nas umowy.
Obecnie nie zamierzamy przekazywać Twoich danych do państw trzecich.
© 2017 KMG Stolarka. Powyższa oferta ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu art. 66 §1 kodeksu cywilnego oraz innych właściwych przepisów prawnych.
POLITYKA PRYWATNOŚCI SZCZEGÓŁY
© 2019 KMG Stolarka.