Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/6570,jak-prawidlowo-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html
Timestamp: 2017-12-11 00:05:17+00:00
Document Index: 122910701

Matched Legal Cases: ['art. 361', 'art. 51', 'art. 51', 'art. 1865', 'art. 177', 'art. 1551']

Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaJak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego
Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego
26.03.2007, 16:58; Aktualizacja: 28.02.2008, 15:19
To, ile dni w danym roku pracownik będzie wypoczywał, zależy od przysługującego mu wymiaru urlopu. Ten zaś zależy przede wszystkim od ogólnego stażu pracy pracownika. Znaczenie ma też wymiar jego etatu oraz to, czy jest to jego pierwszy urlop w karierze zawodowej czy kolejny.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od tzw. ogólnego stażu pracy pracownika i wynosi: • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż dziesięć lat, • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej dziesięć lat. Przy ustalaniu wymiaru urlopu brane są pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia danego pracownika. A więc nie tylko okres zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, ale wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia. Bez znaczenia jest sposób ustania stosunku pracy, przerwy w pracy, jak również to, w jakim wymiarze czasu pracy pracownik był zatrudniony w poprzednich firmach.
PRZYKŁAD: OKRESY ZATRUDNIENIA TRZEBA SUMOWAĆ Pracownik pracował w firmie meblarskiej przez sześć lat i odszedł za porozumieniem stron. Potem pracował w pralni. Po trzech latach został z niej zwolniony dyscyplinarnie. Przez rok prowadził własną firmę. Później wrócił do swojego starego zakładu pracy, gdzie przez dwa lata był zatrudniony na pół etatu na podstawie umowy na czas określony. Kiedy ta umowa rozwiązała się, zatrudnił się w zakładzie usługowym. Rozpoczynając pracę w zakładzie usługowym, pracownik ten legitymował się – dla celów urlopowych – 11-letnim ogólnym stażem pracy – dlatego miał prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. Okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie zalicza się bowiem do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu.
PRZYKŁAD: PRACA NA DWÓCH ETATACH Pracownik pracował w szkole jako woźny przez pięć lat. Potem zatrudnił się w prywatnej spółce jako konserwator sprzętu. W trzecim roku pracy w spółce podjął dodatkową pracę w firmie kurierskiej na pół etatu. Firma kurierska, ustalając do celów urlopowych okres zatrudnienia tego pracownika, musi zsumować okres zatrudnienia w szkole (pięć lat) oraz dwa lata zatrudnienia w spółce przypadający przed nawiązaniem z tym pracownikiem umowy.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: • zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż trzy lata, • średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż pięć lat, • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – pięć lat, • średniej szkoły ogólnokształcącej – cztery lata, • szkoły policealnej – sześć lat, • szkoły wyższej – osiem lat. Warunkiem zaliczenia wymienionych okresów nauki jest jej ukończenie w danej szkole. Chodzi tu o ukończenie danego typu szkoły potwierdzone świadectwem, dyplomem czy uzyskaniem tytułu zawodowego. Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, nie wlicza się okresów prowadzenia działalności gospodarczej ani wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wliczane są także inne niż wymienione wcześniej okresy. Na podstawie kodeksu pracy zalicza się m.in.: • okres, za który pracodawca wypłaci odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 k.p. – warunkiem jest pozostawanie pracownika bez pracy w tym okresie, • okres pozostawania bez pracy, za który przyznano pracownikowi przywracanemu do pracy wynagrodzenie (art. 51 par. 1 k.p.) – warunkiem jest podjęcie pracy przez pracownika, • okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie (art. 51 par. 2 k.p.), • okres urlopu wychowawczego (art. 1865 k.p.) – okres ten podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia w dniu zakończenia urlopu, • okres pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego przez pracownicę, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 par. 4 k.p.). Wliczeniu podlegają też – na podstawie przepisów pozakodeksowych – inne okresy, takie jak np.: okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego, okres wykonywania pracy chałupniczej, okres pełnienia służby w tzw. służbach mundurowych (np. w Policji, Straży Granicznej czy Państwowej Straży Pożarnej).
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Aby obliczyć więc wymiar urlopu przysługującego pracownikowi podejmującemu swoją pierwszą pracą w życiu w tzw. stażu urlopowym, należy uwzględnić okresy nauki, inne okresy zaliczalne jeśli takie okresy pracownik może wskazać. Doliczyć też trzeba jeden rok pracy. Urlopu udziela się bowiem w wymiarze, jaki przysługiwałby pracownikowi po przepracowaniu roku.
PRZYKŁAD: Pierwszy urlop Pracownik podjął swoją pierwszą w życiu pracę zaraz po skończeniu studiów. Jego staż urlopowy wynosi więc dziewięć lat (osiem lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej i jeden rok pracy). Trzeba doliczyć ten rok pracy, gdyż pracownik z upływem każdego miesiąca nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu, jaki przysługiwałby mu po przepracowaniu roku. W tym przypadku pracownik po przepracowaniu roku miałby prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Z upływem każdego miesiąca pracy nabywa więc prawo do 1/12 z 20 dni, czyli 1,66 dnia urlopu. Licząc inaczej, można stwierdzić, że pracownik ten z upływem każdego miesiąca nabywa prawo do 13 godzin i 20 minut urlopu wypoczynkowego – 20 dni urlopu to 160 godzin; 160 dzielone przez 12 daje 13 godzin, zostają 4 godziny, które zamienione na minuty dają 240 minut. Jeśli te minuty podzielimy przez 12, otrzymamy 20 minut. Warto pamiętać, że wymiar tego urlopu nie podlega zaokrągleniu. Brak jest do tego bowiem podstawy prawnej.
Na wymiar urlopu niepełnoetatowców wpływ ma również wymiar czasu pracy, w jakim są zatrudnieni. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się bowiem proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Oznacza to, że wymiar urlopu pracownika z 12-letnim stażem pracy, zatrudnionego na pół etatu, wyniesie w danym roku kalendarzowym 13 dni. Przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełny dzień zawsze zaokrągla się górę do pełnego dnia. Zdarza się, że pracownik, który do tej pory był zatrudniony na cały etat, zmniejsza swój wymiar czasu pracy i zaczyna pracę na pół etatu. Bywają też sytuacje odwrotne: pracownik zatrudniony dotąd w niepełnym wymiarze czasu pracy dostaje propozycję pracy na całym etacie. Tego typu zmiany wymiaru czasu pracy mają też wpływ na uprawnienia urlopowe pracownika.
PRZYKŁAD: ZMIANA WYMIARU ETATU Pracownik mający ponaddziesięcioletni staż pracy od stycznia do marca pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli na pełnym etacie. Od kwietnia w związku z koniecznością opieki nad chorą żoną zaczął pracować na 3/4 etatu. W tym mniejszym wymiarze czasu pracy pracował przez siedem miesięcy. W listopadzie wrócił znów na pełen etat. Obliczając jego wymiar urlopu każdy z tych okresów należy rozliczyć oddzielnie: – za pierwsze trzy miesiące (styczeń – marzec) przysługuje mu 7 dni urlopu (3/12 z 26 dni), – za kolejnych siedem miesięcy (kwiecień – października) przysługuje mu 12 dni urlopu (7/12 z 20 dni) – praca na 3/4 etatu, – za następne dwa miesiące (listopad – grudzień) przysługuje mu 5 dni urlopu (2/12 z 26 dni). W sumie dany pracownik będzie wypoczywał w danym roku 24 dni, czyli 192 godziny.
Jeśli pracownik w trakcie roku kalendarzowego zmienia pracę, to, ile urlopu będzie mu przysługiwało u kolejnego pracodawcy, zależy od tego, ile dni urlopu za ten rok wykorzystał u dotychczasowego pracodawcy, oraz od przewidywanego okresu zatrudnienia w tej firmie. Zgodnie z art. 1551 kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: • u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze, • u kolejnego pracodawcy – w wymiarze: proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego (w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca tego roku) albo proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym (w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego). Podobną zasadę stosuje się do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą. Przy ustaleniu urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Dla kogo nagroda jubileuszowa
ela1820(2009-07-12 19:10) Zgłoś naruszenie 45
Pracodawca nie chce mi naliczyć 26 dni, urlopu tylko 20. W firmie pracuje 3 lata a oprócz tego mam ponad 10 lat pracy w gospodarstwie rolnym udokumentowane przez KRUS. Radca prawny w PIP poinformował mnie że na podstawie ustawy z 20.07.1990 roku taki urlop (26 dni) mi przysługuje natomiast panie w kadrach nie są przekonane o tym. Ciekawe jest to że w firmie sporo osób już z tego korzysta
(zmieniła się osoba w biurze) . Co robić w takiej sytuacji?
rekrut(2009-12-15 12:21) Zgłoś naruszenie 40
czy zasadnicza służba wojskowa jest doliczana do czasu pracy a tym samym do wymiaru urlopu wypoczynkowego
marzena(2009-03-03 19:40) Zgłoś naruszenie 10
Mam pytanie; w zeszlym roku zostal mi naliczony omylkowo urlop 26 dni ,20 dni wykorzystalam 2008,pozostale 6 dni na poczatku tego roku , teraz okazalo sie ze ma 20 dni urlopu wiec te 6 dni odliczono mi od tego urlopu ,czy pracodawca ma prwo odliczyc mi te dni od nowgo urlopu ?,zaznaczam ze idac na urlop w liscie obecnosci mialam wpisane urlop zalegly .
danusia(2013-03-12 09:14) Zgłoś naruszenie 00
mam pytanie -mamy pracownika , który pozostaje jednocześnie w dwu stosunkach pracy ( w innym zakładzie pracy na pełen etat i nabył w tym zakładzie prawo do 26 dni urlopu w listopadzie 2012 r , u nas został zatrudniony na 1/2 etatu i w późniejszym terminie i prawo do 26 dni urlopu nabywa w listopadzie 2013) - czy okres poprzedniego nie zakończonego zatrudnienia wlicza sie do wymiaru urlopu
Paulina(2015-06-29 14:20) Zgłoś naruszenie 00
Witam, zaczelam prace w przedszkolu, w marcu, tego roku, wiec pracuje juz 4-miesiace. w poprzedniej pracy, pracowalam od wrzesnia do konca lutego . z tym, ze wykorzystalam pelen urlop za poprzedni rok . ile w tym roku przysluguje mi urlopu? 20 dni? skonczylam studia licencjackie, a teraz, jest5em, w trakcie studiiow zaocznych, od pazdziernika 5 rok zaczne. jak to wyliczyc>?
Ada(2008-12-17 17:32) Zgłoś naruszenie 00
Bardzo proszę o pomoc... Mam przepracowane 19 lat, czyli należy mi się 26 dni urlopu. Pracuję często od godz 9,00-19,00 czyli 10 godz. lecz miesięcznie wyrabiam tyle ile w kodeksie, gdyż w niedzielę pracujemy do 14,00 i ze trzy razy w miesiącu mam na 14,00 do 19,00. Wolnego mam ile przysługuje, lecz nie rozumiem, dlaczego urlop mi naliczają godzinowo...??? Kiedy jestem na urlopie, to mam liczone jako 10 godz. a nie 8 godz...??? bardzo proszę o poradę...
Gosia(2008-10-26 22:56) Zgłoś naruszenie 00
Mam pytanie: jeśli po ukończeniu szkoły średniej miałam roczną przerwę w nauce i odbyłam półroczny staż absolwencki, następnie poszłam na studia, a od razu po studiach rozpoczęłam pracę, to czy te 6 miesięcy stażu również wlicza się do 26-dniowego prawa do urlopu??
Justyna(2008-10-13 15:25) Zgłoś naruszenie 00
Bardzo ciekawa strona, wszystko dokładnie wytłumaczone. Bardzo wyraźna konstrukcja tekstu, krok po kroku wyjaśnia omawiane zagadnienie.
marek12345(2009-03-30 08:03) Zgłoś naruszenie 00
pracownik pracuje po 6godz.dziennie srednio 140 godz.w miesiącu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Staż pracy powyzej 10 lat ile mu przysługuje dni urlopu
3/4 etatowiec(2010-04-15 23:06) Zgłoś naruszenie 00
Niestety do artykułu należy wprowadzić korektę!!! Autor nie uwzględnił przeliczenia godzinowego czasu zmniejszonego wymiaru czasu pracy (3/4 etatu) i przysługującego w tym okresie godzinowego urlopu. Dzień urlopu w tym okresie to 6 godzin a nie 8 jak w pełnym wymiarze czasu pracy. Przyznać trzeba, że przeliczenie jest dość karkołomne ale po Gazecie Prawnej należy się spodziewać prawidłowej i wyczerpującej interpretacji prawa, a tu jest ewidentny, rażący błąd. W dodatku bardzo krzywdzący pracujących w niepełnych wymiarach czasu pracy!!
Zbigniew(2012-02-05 19:12) Zgłoś naruszenie 00
Zainteresowany jestem wyliczeniem urlopu dla pracującego na 1/2 etatu przez 5 dni w tygodniu po 4 godz. i pracującego na 1/8 etatu (5 x 1godz). Jest tylu "ekspertów" w internecie, że można dostać zawrotu głowy z ich wyliczeń.
W/g nich 1/2 etatu to 26 dni urlopu a 1/8 etatu przy takim liczeniu jak przy 1/2 to będzie miał 32 dni urlopu. To chyba teraz mamy jakieś kreatywne prawo pracy?
w/g mnie 1/2 etatu to 13 (lub 10) dni urlopu, 1/4 etatu to 7 dni a 1/8 etatu to 4 i to wszystko. Mało ważne jest to ile godzin pracownik pracuje w danym dniu, bo jeśli było by to ważne to pracujący na 1/2 etatu może mieć i 104 dni urlopu (i to można wyliczyć!!!)
Piotrek(2012-03-22 13:56) Zgłoś naruszenie 00
Witam.20czerwca 2008 roku ukonczylem liceum ogolnoksztalcace dla doroslych a prace zaczelem 5 lipca 2007 roku i pracuje w tym zakladzie do dnia dzisiejszego.Mam pytanie czy ta szkola wlicza mi sie do urlopu a jesli tak to ile lat.Jak widac ze rok szkoly mi sie pokrywa z praca.Pozdrawiam
Zofija(2012-05-02 15:28) Zgłoś naruszenie 00
Nie do końca rozumiem logikę wyznaczania dni urlopu dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Wg mnie powinno być tak, że jeśli przysługuje nam 20 dni urlopu to jest to 20 dni urlopu, a przeliczenie na godziny powinno być uzależnione od tego jak pracujemy.
Jeśli dla przykładu ktoś pracuje na 1/8 etatu, tj. 5 godz. tygodniowo, ale te 5 godzin ma rozłożone równo na każdy dzień po 1 godz. to powinien mieć prawo do 20 dni urlopu, tyle że 1 dzień urlopu odpowiadałby 1 godzinie.
W sumie chyba lepiej byłoby zamiast dni urlopu do wykorzystania podawać ile to jest godzin i łączyć to z rozkładem czasu pracy danej osoby, tj. przy pracy na 1/8 etatu i stażu pracy nieprzekraczającym 10 lat przysługujący urlop to powinno być 20 dni * 8 godz/dzień * 1/8 = 20 godzin. I wtedy jeśli pracownik pracuje po 1 godz. codziennie to może sobie wziąć 5 dni wolnego i wykorzystać w tym czasie 5 godzi urlopu. Jeśli zaś pracownik pracuje 1 dzień 5 godzin, to wtedy biorąc urlop wypoczynkowy (a przecież urlopu wypoczynkowego udziela się w te dni, które są dla pracownika dniami pracy) ma odliczone z tych 20 godz. 5 godz.
Może nie jest to idea do końca przekazana w sposób przejrzysty ale mam nadzieję, że zrozumiały :)