Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/lakare
Timestamp: 2017-11-18 23:18:09+00:00
Document Index: 47279469

Matched Legal Cases: ['§ 19', '§ 25', '§ 32', '§ 9', '§ 7', '§ 8', '§ 8', '§ 1', '§ 8', '§ 8', '§ 8']

Kommunalt tjänstekollektivavtal för läkare LÄKTA | KT Kommunarbetsgivarna
Kommunalt tjänstekollektivavtal för läkare LÄKTA
Läkaravtalet som ingåtts i enlighet med konkurrenskraftsavtalet är i kraft 1.2.2017–31.1.2018. Lönerna höjs inte under avtalsperioden.
Ändringar i arbetstiderna
För läkare och tandläkare vid hälsocentraler förlängs den ordinarie arbetstiden från 37 timmar till 38 timmar 15 minuter i veckan (eller till i genomsnitt detta timantal under en arbetsperiod).
För sjukhusläkare och sjukhustandläkare är den ordinarie arbetstiden fortsättningsvis 38 timmar 15 minuter i veckan (eller i genomsnitt detta timantal under en arbetsperiod).
Samma arbetstid, dvs. 38 timmar 15 minuter i veckan, tillämpas från 1.2.2017 också på de tjänsteinnehavargrupper i veterinärbilagan som har arbetstid. Det innebär att den ordinarie arbetstiden per vecka förlängs från 37 timmar till 38 timmar 15 minuter för hygieniker, tillsynsveterinärer och andra tjänsteinnehavargrupper med arbetstid.
Bestämmelsen om avbruten arbetsvecka och/eller arbetsperiod har dessutom ändrats så att den ordinarie arbetstiden under en avbruten period för läkare och tandläkare vid hälsocentraler förkortas med 7 timmar 15 minuter för den första avbrottsdagen under veckan och med 7 timmar 45 minuter för de följande avbrottsdagarna.
Söckenhelgsförkortningen har ändrats så att den är 7 timmar 15 minuter per söckenhelg. Detta gäller också sjukhusläkare och sjukhustandläkare.
I KT:s cirkulär ges närmare anvisningar om arbetstidsarrangemangen i praktiken.
Semesterpenningen minskas
Ett särskilt tjänste- och arbetskollektivavtal har ingåtts om minskningen av semesterpenningen. Avtalet ska iakttas inom alla avtalsområden. Det särskilda kollektivavtalet om semesterpenningen tillämpas åren 2016–2017, 2017–2018 och 2018–2019. Närmare anvisningar ges i KT:s cirkulär 4/2016.
För läkaravtalet har det ingåtts ett särskilt tjänstekollektivavtal om byte av semesterpenning mot ledighet. Avtalet gäller kvalifikationsåren 2016–2017, 2017–2018 och 2018–2019 och ersätter bestämmelsen i den allmänna delen i läkaravtalet.
Eftersom semesterpenningarna skärs ner för tre kvalifikationsår har också utbytesledigheterna förkortats i motsvarande grad.
Timlönedivisor
Timlönedivisorerna för läkaravtalet kommer att finnas i § 19 i LÄKTA 2017. Samtidigt frångås tillämpningen av § 25 i arbetstidskapitlet i AKTA.
Övergångsbestämmelsen om timlönedivisorn för hälsocentralläkare, hälsocentraltandläkare och andra än praktiserande veterinärer tillämpas ända till 31.12.2018.
Arbetstidsbank och lokala avtal
Bestämmelsen om arbetstidsbanker (AKTA kap. III § 32) med anvisningar tillämpas också inom läkaravtalet. I läkaravtalet kan utbytesledighet tas med i systemet med arbetstidsbank, om man kommer överens om det.
I avtalsuppgörelsen för kommunsektorn ingår gemensamma anvisningar om lokala avtal som gäller alla avtalsområden. Anvisningarna finns i KT:s cirkulär.
Det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare (LÄKTA) innehåller anställningsvillkor för kommunalt anställda läkare och tandläkare vid hälsocentraler och sjukhus och kommunala veterinärer. Det är ett tjänstekollektivavtal som i tillämpliga delar också kan tillämpas på läkare i arbetsavtalsförhållande.
Avtalet omfattar cirka 17 000 anställda, av vilka 13 900 är läkare, 2 500 tandläkare och 500 veterinärer.
I läkaravtalet finns det en allmän del med allmänna bestämmelser för alla läkargrupper. Dessutom har avtalet fem bilagor med särskilda bestämmelser för olika läkargrupper, t.ex. om lönesättningen och arvoden.
På läkarna tillämpas utöver läkaravtalet också bestämmelserna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet till den del något annat inte överenskommits i läkaravtalet. Hit hör bland annat bestämmelserna om semester, sjukledighet, olycksfall i arbetet, tjänst- och arbetsledigheter samt förtroendemän.
Veterinärtaxa 1.1.2017
veterinartaxa-1-1-2017.pdf
Kommunalt tjänstekollektivavtal för läkare 2014–2016 för den andra delperioden 1.1.2016–31.1.2017
Hur beräknas semesterlönen för läkare och tandläkare vid hälsocentraler och sjukhus?
Enligt § 9 mom. 1 i allmänna delen i LÄKTA 2014–2016, som gäller 1.1.2016, höjs den ordinarie lön som betalas för semester till läkare och tandläkare vid hälsocentraler och sjukhus med det procenttal man får när man beräknar hur många procent de kollektivavtalsenliga åtgärds- och besöksarvodena och arvodena för intyg och utlåtanden som betalats för ordinarie arbetstid under föregående kvalifikationsår utgör av den ordinarie lön som betalats för samma tid.
Bestämmelsen gäller också husläkare och de läkare och tandläkare vid hälsocentraler och sjukhus som står utanför lönesättningen men som läkaravtalet tillämpas på.
När semesterlönen räknas ut används den ordinarie lön som betalats under föregående kvalifikationsår och arvoden enligt LÄKTA (åtgärdsarvoden, besöksarvoden och arvoden för intyg och utlåtanden) som betalats under ordinarie arbetstid/dagtid för husläkare. Med ordinarie lön avses den ordinarie lön som betalats under hela kvalifikationsåret, oberoende av om läkaren eller tandläkaren har haft tjänstledighet under en del av kvalifikationsåret.
I beräkningen beaktas inte arvoden som betalats under kliniskt mertidsarbete eller jour eller arvoden som baserar sig på lokala avtal.
Om anställningen har börjat efter 1.4 eller senare under pågående kvalifikationsår blir det ingen förhöjning av semesterlönen på grund av arvoden, eftersom det under det föregående kvalifikationsåret inte har betalats sådana arvoden i samband med denna anställning.
En hälsocentralläkare har haft en ordinarie lön på 69 000 euro under kvalifikationsåret 1.4–31.3. Läkaren har för samma tid hos samma arbetsgivare under ordinarie arbetstid tjänat in åtgärds- och besöksarvoden på 12 180 euro samt 3 000 euro i arvoden för utlåtanden, sammanlagt 15 420 euro.
Förhöjningsprocent = 15 180 € x 100 / 69 000 € = 22 %
För hälsocentralläkaren fastställs semester i fyra hela veckor (4.7.2017–31.7.2017). Den ordinarie lönen är 5 750 euro. I semesterlön betalas ((5 750 €/31) x 28) x 122 % = 6 336,13 €.
Hur beräknas lönen under avlönad tjänstledighet för läkare och tandläkare vid hälsocentraler och sjukhus?
Den ordinarie lön som betalas under avlönad tjänstledighet höjs med det procenttal man får när man beräknar hur många procent de kollektivavtalsenliga åtgärds- och besöksarvodena och arvodena för intyg och utlåtanden som betalats för ordinarie arbetstid under föregående kvalifikationsår utgör av den ordinarie lön som betalats för samma tid (LÄKTA allmänna delen § 7).
När lönen under tjänstledighet räknas ut används den ordinarie lön som betalats under föregående kvalifikationsår och arvoden enligt LÄKTA (åtgärdsarvoden, besöksarvoden och arvoden för intyg och utlåtanden) som betalats under ordinarie arbetstid/dagtid för husläkare. Med ordinarie lön avses den ordinarie lön som betalats under hela kvalifikationsåret, oberoende av om läkaren eller tandläkaren har haft tjänstledighet under en del av kvalifikationsåret.
Hälsocentralläkaren har tjänstledighet med lön i en vecka. För veckan betalas en ordinarie lön på 1 345 euro, som höjs.
Lön för avlönad sjukledighet = 1 345 € +(1 345 € x 22 %) = 1 345 € + 295,90 € = 1 640,90 €
Hur beräknas lönen för en veterinärmedicinestuderande under avlönad tjänstledighet, utbildning eller utbytesledighet?
Lönen för en veterinärmedicinestuderande under avlönad tjänstledighet, utbildning eller utbytesledighet beräknas på personens egen ordinarie lön. LÄKTA allmänna delen § 8 mom. 2 tillämpas inte.
Hur beräknas lönen för en praktiserande veterinär under avlönad tjänstledighet, utbildning eller utbytesledighet?
I § 8 mom. 2 i allmänna delen i LÄKTA föreskrivs att om den uppgiftsrelaterade lönen för en legitimerad veterinär är lägre än grundlönen för en i bilaga 5 § 1 punkt 1 avsedd legitimerad veterinär som är heltidsanställd hygieniker, betalas till veterinären vid avlönad tjänstledighet, utbytesledighet och av arbetsgivaren anvisad eller godkänd utbildning grundlönen för en hygieniker och eventuellt också arbetserfarenhetstillägg, som räknats på grundlönen. Om den praktiserande veterinärens egen uppgiftsrelaterad lön är lika stor som den lön som beräknats på detta sätt, betalas veterinärens egen ordinarie lön för de nämnda ledigheterna.
En heltidsanställd hygieniker har en grundlön på 4 185,26 euro och ett 8 procents arbetserfarenhetstillägg på 334,82 €, sammanlagt 4 520,08 euro.
Praktiserande veterinär A:s uppgiftsrelaterade lön är 3 950 euro. A har ett arbetserfarenhetstillägg på 8 %, dvs. 316 euro. Den ordinarie lönen är sammanlagt 4 266 euro. A:s ordinarie lön är lägre än garantilönen enligt § 8 mom. 2, så lönen under tjänstledigheten, utbildningen eller utbytesledigheten betalas enligt garantilönen.
Praktiserande veterinär B:s uppgiftsrelaterade lön är 3 950 euro. B har ett arbetserfarenhetstillägg på 8 %, dvs. 316 euro och ett individuellt tillägg på 350 euro. Den ordinarie lönen är sammanlagt 4 616 euro. Eftersom B:s egen ordinarie lön är högre än en lön som beräknats enligt § 8 mom. 2, får B sin egen ordinarie lön under tjänstledighet, utbildning eller utbytesledighet. Se tillämpningsanvisningen för § 8.
Det framtida läkaravtalet testas i tre landskap
KT:s och läkarorganisationernas ställningstagande till ett läkaravtal för landskapen
God läkarsituation på hälsocentralerna
Pilotprojekt för läkaravtalet pågår
+358 9 771 2185
+358 50 570 3882
Virpi.Taavitsainen@kt.fi