Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=179/88
Timestamp: 2019-07-21 22:30:19
Document Index: 244900304

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 177', 'Art. 5', 'EuG']

Rechtsprechung: 179/88 - dejure.org
Weitere Entscheidungen unten: LG Deggendorf, 08.06.1988 | RG, 20.10.1888
https://dejure.org/1990,471
EuGH, 08.11.1990 - 179/88 (https://dejure.org/1990,471)
EuGH, Entscheidung vom 08.11.1990 - 179/88 (https://dejure.org/1990,471)
EuGH, Entscheidung vom 08. November 1990 - 179/88 (https://dejure.org/1990,471)
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Richtlinie 76/207 des Rates, Artikel 2 und 5
Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Entlassung einer Arbeitnehmerin aufgrund von Fehlzeiten infolge einer durch Schwangerschaft oder Entbindung verursachten Krankheit - Zulässigkeit
EWGV Art. 177; RL Nr. 76/207/EWG Art. 5 Abs. 1
Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Entlassungsbedingungen - Fehlzeiten infolge einer durch Schwangerschaft oder Entbindung verursachten Krankheit.
NJW 1991, 629
NZA 1991, 173
25 - Vgl. etwa die Urteile Dekker (…C-177/88, EU:C:1990:383, Rn. 12 und 17), Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund (C-179/88, EU:C:1990:384, Rn. 13), Busch (…C-320/01, EU:C:2003:114, Rn. 39), Kiiski (…C-116/06, EU:C:2007:536, Rn. 55), Kleist (…C-356/09, EU:C:2010:703, Rn. 31), Ingeniørforeningen i Danmark (…C-499/08, EU:C:2010:600, Rn. 23 und 24), Maruko (…C-267/06, EU:C:2008:179, Rn. 72), Römer (…C-147/08, EU:C:2011:286, Rn. 52) und Hay (…C-267/12, EU:C:2013:823, Rn. 41 und 44); im selben Sinne auch Urteil CHEZ Razpredelenie Bulgaria (…C-83/14, EU:C:2015:480, Rn. 76, 91 und 95).
Da der Gerichtshof mit Urteil vom 8. November 1990 in der Rechtssache C-179/88 (Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund, Slg. 1990, I-3979; im folgenden: Urteil Hertz) klar zwischen der Schwangerschaft und der durch die Schwangerschaft verursachten Krankheit unterschieden habe, könne die Rechtsmittelführerin, deren Fehlzeiten auf eine Krankheit zurückzuführen seien und die wegen dieser Krankheit im Februar 1991 entlassen worden sei, keinen Erfolg haben.
Nach ständiger Rechtsprechung des Gerichtshofes stellt eine Entlassung wegen Schwangerschaft oder aus einem im wesentlichen auf der Schwangerschaft beruhenden Grund eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dar, weil sie nur bei weiblichen Arbeitnehmern in Betracht kommt (vgl. Urteile vom 8. November 1990 in der Rechtssache C-177/88, Dekker, Slg. 1990, I-3941, Randnr. 12; Urteil Hertz vom selben Tag, Randnr. 13; vom 5. Mai 1994 in der Rechtssache C-421/92, Habermann-Beltermann, Slg. 1994, I-1657, Randnr. 15, und vom 14. Juli 1994 in der Rechtssache C-32/93, Webb, Slg. 1994, I-3567, Randnr. 19).
Wie der Gerichtshof außerdem im Urteil Hertz (Randnr. 15) unter Hinweis auf Artikel 2 Absatz 3 der Richtlinie 76/207 erklärt hat, läßt die Richtlinie nationale Rechtsvorschriften zu, die den Frauen besondere Rechte wegen Schwangerschaft und Mutterschaft sichern.
Wenn der Frau gemäß Artikel 2 Absatz 3 der Richtlinie 76/207 während ihres Mutterschaftsurlaubs ein solcher Kündigungsschutz zusteht (Urteil Hertz, Randnr. 15), gebietet es das Diskriminierungsverbot, daß während der gesamten Schwangerschaft ein gleichartiger Schutz gewährt wird.
Pathologische Zustände, die erst nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs auftreten und auf die Schwangerschaft oder die Niederkunft zurückzuführen sind, fallen demgegenüber unter die allgemeine Regelung für Krankheitsfälle (vgl. in diesem Sinne Urteil Hertz, Randnrn. 16 und 17).
24 Vgl. Urteile vom 8. November 1990, Dekker (…C-177/88, EU:C:1990:383, Rn. 12 und 17), vom 8. November 1990, Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund (C-179/88, EU:C:1990:384, Rn. 13), vom 27. Februar 2003, Busch (…C-320/01, EU:C:2003:114, Rn. 39), und vom 1. April 2008, Maruko (…C-267/06, EU:C:2008:179, Rn. 72).
10 Das Sö- og Handelsret lehnte diesen Antrag mit der Begründung ab, aus dem Urteil vom 8. November 1990 in der Rechtssache C-179/88 (Handels- og Kontorfunktionärernes Forbund, Slg. 1990, I-3979; im folgenden: Urteil Hertz) ergebe sich, daß die Richtlinie der Entlassung von Frau Larsson nicht entgegenstehe.
Auch wenn aus dem Urteil Hertz hervorgehe, daß die erstgenannte Situation unter die allgemeine Regelung für Krankheitsfälle falle, so verbiete die Richtlinie doch die Entlassung der Arbeitnehmerin in der zweitgenannten Situation.
22 Insoweit ist darauf hinzuweisen, daß die Frau während des ihr nach nationalem Recht zustehenden Mutterschaftsurlaubs gegen eine Entlassung wegen Fernbleibens von der Arbeit geschützt ist (vgl. Urteil Hertz, Randnr. 15).
EuGH, 27.10.1998 - C-411/96
Boyle u.a.
VGH Baden-Württemberg, 21.10.1993 - 4 S 1619/93
Verfall der (Rest-)Urlaubsansprüche
LG Deggendorf, 08.06.1988 - O 179/88
https://dejure.org/1988,34092
LG Deggendorf, 08.06.1988 - O 179/88 (https://dejure.org/1988,34092)
LG Deggendorf, Entscheidung vom 08.06.1988 - O 179/88 (https://dejure.org/1988,34092)
LG Deggendorf, Entscheidung vom 08. Juni 1988 - O 179/88 (https://dejure.org/1988,34092)
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OLG München, 09.03.1990 - 8 U 4480/88
RG, 20.10.1888 - Rep. V. 179/88
https://dejure.org/1888,201
RG, 20.10.1888 - Rep. V. 179/88 (https://dejure.org/1888,201)
RG, Entscheidung vom 20.10.1888 - Rep. V. 179/88 (https://dejure.org/1888,201)
RG, Entscheidung vom 20. Januar 1888 - Rep. V. 179/88 (https://dejure.org/1888,201)
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Pfandrecht an Früchten
RGZ 22, 272