Source: https://es.scribd.com/presentation/86413103/Aspecto-Juridico-del-Salario
Timestamp: 2017-05-27 01:10:43
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Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 123', 'Artículo 115', 'artículo 123', 'artículo 123', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 35', 'Artículo 26', 'artículo 56', 'artículo 131', 'artículo 56', 'artículo 61', 'artículo 117', 'artículo 127', 'artículo 122']

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Por último. El derecho privado contempla aquellas leyes cuyo objetivo está concentrado en el interés particular. los trabajadores y campesinos. el derecho social incluye aquellas materias encargadas de regular las relaciones que operan en grupos de personas que protagonizan un papel importante dentro de la vida del Estado. entre otros. Para una mejor comprensión de lo planteado líneas arriba.
En esta parte del derecho social se encuentra el derecho del trabajo. en el siguiente cuadro se presenta la clasificación de las ramas
. tales como los empresarios.El derecho público considera las leyes cuyos asuntos están relacionados con el Estado.
México. Derecho Social
Fuente: Mario I. Álvarez Ledesma. PRIVADO Y SOCIAL Clasificación sólo de las ramas más comunes. Introducción al derecho.
3. V. Derecho Privado
2. A.RAMAS DEL DERECHO PUBLICO. 1995.. p. S. 141
. McGraw-Hill Interamericana de México. de C.
 Certidumbre en su trabajo. El derecho del trabajo surge como resultado de la explotación del hombre por el hombre. cuando verdaderamente apareció el derecho del trabajo. vacaciones y protección a la persona que trabaja. Fines:
Otorgar a la clase trabajadora mejores condiciones de trabajo. y cuyo objetivo principal es defender los intereses de los obreros y de la clase trabajadora. El derecho del trabajo se define como la norma jurídica autónoma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.Surgimiento. Fue en Inglaterra. en el año de 1842. Definición.  Descansos.  Salario justo y remunerador.
.  Regular equitativamente las relaciones y condiciones de trabajo.  Jornadas de trabajo humanas.
Rodolfo Jorge Ortiz Escobar define al Derecho del Trabajo como: La rama del Derecho Social que regula las relaciones entre trabajadores y patrones.
.  Las técnicas de análisis y valuación de puestos.Características:
Es un derecho tutelar de la clase trabajadora. con la finalidad de lograr un equilibrio y justicia social entre ellos. derivadas de la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.  Es la base legal para aplicar diversas técnicas de la administración de recursos humanos.  Es un derecho de privilegio. tales como:  Las técnicas de selección de personal.  La técnica de evaluación del desempeño.  Es un derecho clasista (obreros).
En México. la base del derecho del trabajo se encuentra en el Art. Ésta contempla una institución jurídica específica llamada Reglamento interior de trabajo. Título Sexto. El apartado “A” del artículo 123 constitucional tiene su ley reglamentaria: Ley Federal del Trabajo. dividiéndose en dos apartados: el “A” y el “B”. En el apartado “A” se establecen los derechos y las obligaciones recíprocas entre los trabajadores y los patrones considerados como particulares.
. “Del Trabajo y de la Previsión Social”. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. el cual establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
Se le conoce como Derecho Burocrático o derecho burocrático del trabajo. el apartado “B” del artículo 123 constitucional tiene su ley reglamentaria y se llama Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
.El apartado “B” tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión (gobierno federal) y el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. los cuales no se rigen por el apartado “B” del artículo 123 constitucional. También hay trabajadores al servicio de los gobiernos estatales y de los municipios. sino por leyes estatales de servicio civil que rigen en cada entidad federativa con apoyo en los artículos 115 y 116 constitucionales. Igualmente.
Artículo 115. De ahí que cada estado tenga su propia Ley Estatal del Servicio Civil que regula las relaciones de trabajo entre ese estado. siguiendo los
. sus municipios y sus respectivos trabajadores. fracción V “… Las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones reglamentarias”. se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el artículo 123 de esta Constitución y sus disposiciones reglamentarias”. Articulo 116. fracción VIII “… Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores.
la cual considera dos clases de relaciones de trabajo: las individuales y las colectivas. para irse transformando en un elemento integrado a la estructura de una organización.
. Las relaciones laborales también se conocen como:
Relaciones de trabajo.  Relaciones industriales.  Relaciones profesionales. como la familia.2 ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales han pasado de pequeños grupos.1. o  Relaciones obrero – patronales”
mediante el pago de un salario. d) Salario: es la retribución que se compromete a dar el patrón al
. cualquiera que sea su forma o denominación.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. cualquiera que sea el acto que le dé origen. Se entiende por relación de trabajo.
Contrato individual de trabajo. son: a) Dos personas: trabajador – patrón.
Artículo 20. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. mental. F. etc. b) Una prestación de trabajo: que bien puede ser físico. intelectual. c) Subordinación: el trabajado lo realiza una persona para otra.. T.
De la definición anterior se desprende que los elementos de una relación de trabajo. mediante el pago de un salario.Relaciones individuales de trabajo reguladas por la L.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.Artículo 21. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. sino que requiere la ejecución material del trabajo por el trabajador. Se harán dos ejemplares.. ya que es precisamente a partir del momento en que se empieza a hacer el trabajo. sin embargo. para que el acuerdo verbal entre el patrón y el trabajador surta los efectos de un contrato de trabajo escrito. Artículo 24. no basta el solo consentimiento de las partes. por lo menos. estipuladas o pactadas por el patrón y el trabajador.
El contrato individual de trabajo –escrito o verbal– comprende las condiciones de trabajo. cuando surgen entre
La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. la relación será por tiempo indeterminado. pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. A falta de estipulaciones expresas.
. Duración de las relaciones de trabajo Artículo 35.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado..Artículo 26..
.3 CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo encuentran su fundamento legal en el Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo. sexo. sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza. nacionalidad. señala: Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales. del artículo 56 al artículo 131.1. edad. El artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo.
b) Garantizar la protección de su salud. de acuerdo con la importancia de los servicios prestados. mismos que determinarán las prestaciones que deberá percibir por sus servicios. d) Propiciar su superación profesional en el lugar de la prestación del servicio y la posibilidad de participar en los beneficios de la cultura. La finalidad para el trabajador de las condiciones de trabajo son las siguientes: a) Estabilidad en el empleo.
. así como la vida. mediante el derecho a un ingreso económico razonable. bajo los principios de igualdad y proporcionalidad. su integridad física y mental.1. c) Elevar su nivel de vida y el de su familia.
El patrón podrá solicitar las modificación cuando concurran
. c) El derecho a una utilidad o beneficio patrimonial razonable. tiempo y lugar convenidos.2. b) Que el servicio sea ejecutado con la intensidad. cuidado y esmero apropiado y en la forma. sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El trabajador podrá solicitar a la Junta de Conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo. cuando el salario no sea remunerador. son las siguientes:
a) Garantizar la dirección del servicio. La finalidad para el patrón de las condiciones de trabajo.
De las 20:00 a las 06:00 hrs. periodos de 3 hrs. del día siguiente. Se interrumpe para tomar alimentos. (Art. Sin descanso.
. Evidentemente excesiva. empresa. cada 6:00 horas uno. menos de 03:30 hrs. 7:00 horas. Para controlar alguna contingencia. Media hora de descanso por lo menos. Se da en condiciones normales. conteniendo 7:30 horas. Circunstancias especiales por necesidad de la Hasta 9 hrs. 58 LFT)
CLASES Diurna: Nocturna: Mixta: Continua: Discontinua: Disminuida: Inhumana: Humanitaria: Emergente: Extraordinari a: PERIODO De las 06:00 a las 20:00 hrs. DURACION 8:00 horas. del último.Jornada de trabajo Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Abarca los periodos diurno y nocturno. Menores de dieciséis años.
. 7.5 horas X 6 días = 45 horas. es decir.
Si el trabajador laboró su jornada semanal completa tiene derecho a que se le pague el séptimo día. 7 horas X 6 días = 42 horas. su día de descanso. 7 horas X 5 días = 35 horas. DE HORAS SEMANAL JORNADA Diurna: Nocturna: Mixta: De lunes a sábado 8 horas X 6 días = 48 horas. con el salario íntegro.
7. la duración máxima de la jornada semanal se muestra en el siguiente cuadro:
No. De lunes a viernes 8 horas X 5 días = 40 horas.De acuerdo al artículo 61 de la Ley Federal del trabajo.5 horas X 5 días = 37:30 horas.
o sea. sin perjuicio de las sanciones establecidas en la legislación laboral.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana. 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo reglamentan la jornada extraordinaria al tenor de lo siguiente: No podrá exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.Los artículos 66.
Las horas extraordinarias se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
adicional a su salario ordinario una prima dominical por un mínimo de 25% sobre el salario ordinario.
. Si labora ordinariamente los domingos recibirá. si se quebranta esta disposición el patrón pagará al trabajador independientemente del salario que le corresponda por el descanso un salario doble por el servicio prestado. nocturna o mixta. En trabajos con labor continua los días de disfrute del descanso semanal se fijarán por acuerdo entre patrón y trabajadores. El patrón procurará otorgar el descanso el día domingo. 69 LFT)
Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el trabajador de un día de descanso.
Descanso semanal (Art.Días de descanso
Descanso durante la jornada de trabajo (Art. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. 63 LFT) Es media hora de descanso indivisible que como mínimo el trabajador tiene derecho a disfrutar durante la jornada continua diurna.
El 1º. de enero. El 25 de diciembre.
. El tercer lunes de noviembre. 3. de mayo. El primer lunes de febrero. 2. 7. 6. en el caso de elecciones ordinarias. 4. 5. El que determinen las leyes Federales y Locales electorales. 9. El tercer lunes de marzo. El 16 de septiembre. El 1º.Días de descanso obligatorio (Art. 74 LFT)
El 1º. para efectuar la jornada electoral. 8. de diciembre de cada seis años.
Los trabajadores tendrán derecho a recibir una prima De 20 a 24 años de 20 vacacional servicios. De 10 a 14 años de servicios. 3 años de servicios. 76 LFT)
ANTIGÜEDAD 1 año de servicios. De 5 a 9 años de servicios. no menor al 25% sobre el salario que le corresponda al periodo de vacaciones.
De 15 a 19 años de servicios.Vacaciones y prima vacacional (Art. Los trabajadores de temporada y jornada discontinua tienen derecho a vacaciones de acuerdo a los días trabajados en el año. 4 años de servicios.
Trabajadores de planta: independiente del número de días laborados durante el ejercicio fiscal del año anterior.
Ex trabajadores: que hayan laborado en el ejercicio motivo del reparto a título de eventuales o de planta y que su derecho no esté prescrito. cuando pasan a ser de planta se computará el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo. donde encuentra su régimen legal la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Es en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo.
Todos los trabajadores al servicio de la empresa tienen derecho a participar en las utilidades.
administradores y gerentes generales de las empresas.
Las madres trabajadoras: que se encuentren en los periodos pre y posnatal.
Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente.
. técnicos. Las personas excluidas del reparto. y los trabajadores que sufrieron un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal.
Personas físicas que sean propietarios o copropietarios de las empresas. artesanos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado. de acuerdo con el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo.
Profesionales. serán considerados como trabajadores en servicio activo. son:
El plazo para el pago de utilidades según el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo. para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
El reparto de las utilidades se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores.
. tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. independientemente del monto de los salarios. deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha de que deba pagarse el impuesto anual. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
La participación en las utilidades no se computará como parte del salario.
gratificaciones. mediante tarifa. Regularmente 8 horas por jornada. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
. Por jornada de trabajo o a tiempo fijo. primas. o por unidad vendida. por cuota diaria.4 SALARIO Y SALARIO INTEGRADO (LFT)
ART. Por unidad de obra o destajo.
Integración del salario. comisiones. El trabajador pone su actividad y se le paga conforme al trabajo materializado. Fijación del salario. percepciones. Está basada en ventas. Se paga al trabajador en función al trabajo materializado y nunca será menor al salario mínimo en una jornada de 8 horas.1. etc. Puede fijar un porcentaje sobre el precio final de la venta. Se integra con los pagos hechos en efectivo. A comisión. 82 83 C O N T E N I D O Definición. A precio alzado. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. habitación. Es la forma más común y el trabajador recibirá su salario en función del tiempo laborado. cobranza.
Ayuda para renta. 12. artículos de consumo. Bonificaciones de manera regular. Premios por puntualidad constante y permanente. Premios por asistencia constante y permanente. gas. Viáticos cuando no son comprobados como gasto del patrón. Impuesto sobre la renta del
. 28. 26. 11. siempre que no se instrumento de trabajo. 18. 23. Bono o incentivo de manera regular. 8. Prestación para automóvil cuando no es instrumento de trabajo. 13. Cuota sindical pagada por el patrón. 21. Gratificaciones periódicas. 6. Comisiones. Gastos de gasolina cuando no es instrumento de trabajo. 7. Previsión social fija y constante. Tiempo extraordinario fijo. 19. 16. y vales de despensa. Propinas en restaurantes. 15. Ayuda en el pago de energía eléctrica. 3. 29. 14. Prima vacacional. Cuota obrera del IMSS pagada por el patrón. 10. 9. Pagos hechos en efectivo. 25. Despensa. Prima dominical cuando se labora en domingo. 22. 27. Alimentación. 24. 5. 17.Conceptos que integran para determinar el salario integrado LFT
1. como ejemplo pago de canasta básica. Habitación. PTU cuando así es llamada y realmente no hubo utilidades. 4. Compensación por residir y trabajar en zona cara. Pago por días de descanso laborados de manera fija o permanente. 30. 2. Ayuda para transporte. Destajos. Aguinaldo. 20. Fondo de ahorro aportación patronal.
14.En general. Cuotas patronales del IMSS. 9. 5.Herramientas como instrumento de trabajo. 12.Conceptos que no integran para determinar el salario integrado LFT
1. todos los instrumentos de trabajo.Primas de seguros de vida y gastos médicos. Vales de viáticos que son instrumentos de trabajo. Aportaciones al INFONAVIT. 6.
. Vacaciones por ya estar consideradas como parte del pago de los salarios. Participación de trabajadores en las utilidades. 10. Tiempo extraordinario eventual.Capacitación. Automóvil como instrumento de trabajo.Gasolina como instrumento de trabajo. 13. 7. 11. 16. 15. Gratificaciones extraordinarias. Días de descanso semanal no laborados por ya estar incluidos en los salarios. 2. 8. 3.Viáticos desembolsados para el patrón. 4.Uniformes.
Indemnizaciones. salario igual. Definición. El cual equivale a quince días de salario por lo menos y se paga antes del veinte de diciembre. y está integrada por representantes de los trabajadores. de los patrones y del
. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos se encarga de fijarlos. Para trabajo material el pago será por semana y de quince días para los demás trabajadores. social y cultural. Plazos para el pago. A trabajo igual. Se toma como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.ART. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. 90
Salario remunerador. Aguinaldo. El salario deberá ser de acuerdo al puesto desempeñado y nunca menor al fijado como mínimo. Fijación de los salarios mínimos. MIN. 85 86 87 88 89 SAL. Igualdad salarial. Este deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material.
El derecho a percibir el salario y los salarios devengados son irrenunciables. III. descuento. IV. Libertad en el uso del salario. deberá pagarse
Prohibición de multas. ascendientes y nietos. el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. salvo en los casos siguientes: I. II. Está prohibida la imposición de multas a
.ART. Recepción del pago. hijos. El salario se pagará directamente al trabajador. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Los salario mínimos no podrán ser objeto de compensación. Pensiones alimenticias a favor de esposa. 97
Excepciones. El pago será en efectivo. Pagos al Fonacot hasta el 10% del salario. Pagos al Infonavit sin exceder del 20% del salario. en caso contrario. Pago de rentas que no exceda del 10% del salario. Irrenunciabilidad del salario. El salario precisamente en moneda de curso legal. o reducción.
Pago de Fonacot hasta el 20% del salario. III. debiéndose pagar en día laborable. así como tampoco de casas de juego de azar y de asignación.
Prohibición de establecimiento de bebidas embriagantes cercano al centro de trabajo. Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos. 108 y 109 110
Lugar y día de pago. Únicamente en el caso de pensión alimenticia. Cuotas sindicales de acuerdo a los estatutos del sindicato. Pago de rentas no mayor del 15% del salario. V.
Embargo de los salarios.ART.Pensiones alimenticias.
. durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. VI. El pago del salario se efectuará en el lugar de trabajo. Pago de Infonavit. Caja de ahorro sin exceder del 30% del excedente del salario mínimo. VII. Prohibición de descuentos. II. IV. salvo en los casos con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas del 30% sobre excedente del salario mínimo.
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