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Timestamp: 2016-12-07 09:20:14
Document Index: 18298817

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 4', 'Art. 9', 'Art. 14', 'Art. 8', 'Art. 10', 'Art. 5', 'Art. 8', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 21', 'Art. 23', 'Art. 25', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30', 'Art. 31', 'Art. 32', 'Art. 33', 'Art. 34', 'Art. 35', 'Art. 5', 'Art. 51', 'EGMR', 'Art. 1', 'Art. 21', 'EuG', 'EuG', 'Art. 288', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'Art. 30', 'Art. 31', 'Art. 33', 'Art. 35', 'Art. 6', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 5', 'EuG']

⭐Die Europäische Grundrechtscharta - Fallstricke und Chancen für das deutsche Arbeitsrecht
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1 Die Europäische Grundrechtscharta - Fallstricke und Chancen für das deutsche Arbeitsrecht Dr. Michael Johannes Pils Bild einfügen (Cover Small) zur Image Library DAAD-Alumni-Treffen in Freiburg2 Gliederung I. Allgemeine Tendenz der Europäisierung des Arbeitsrechts II. Die Europäische Grundrechtscharta III. Die Bedeutung der Europäischen Grundrechtscharta im Arbeitsrecht Mittelbare Wirkung Unmittelbare Anwendung Altersdiskriminierungsverbot IV. Flankierung durch den Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte V. Fazit und Ausblick 23 I. Einleitung Zunehmende Bedeutung des Europarechts ca. acht primär relevante VO ca. 24 primär relevante RL Beispiele 7 Abs. 3 BUrlG und Arbeitszeit-RL (2003/88/EG vom 4. November 2003) - EuGH, Urt. v. 20. Januar 2009, C-350/06 und C-520/06 Schultz-Hoff gegen Deutsche Rentenversicherung Bund - EuGH, Urt. v. 22. November 2011, C-214/10 KHS gegen Winfried Schulte - EuGH, Urt. v. 3. Mai 2012, C-377/10 Neidel gegen Frankfurt - EuGH, Urt. v. 21. Juni 2012, C-78/11 ANGED 613a BGB und Betriebsübergang-RL (2001/23/EG vom 12. März 2001) - EuGH, Urt. v. 14. April 1994, C-392/92 Christel Schmidt - EuGH, Urt. v. 11. März 1997, C-13/95 Ayse Süzen - EuGH, Urt. v. 20. November 2003, C 340/01 Abler gegen Sodexho - EuGH, Urt. v. 15. Dezember 2005, C-232/04 Güney-Görres - EuGH, Urt. v. 12. Februar 2009, C-466/07 Klarenberg 34 II. Die Europäische Grundrechtscharta - Überblick Im Vergleich zur EMRK zahlreiche arbeitsrechtlich relevante Grundrechte EMRK: Art. 4 EMRK: Verbot der Sklaverei und der Zwangsarbeit Art. 9 EMRK: Koalitionsfreiheit Art. 14 EMRK: Diskriminierungsverbot Art. 8 EMRK: Schutz der Privatsphäre Art. 10 EMRK: Religions-/Meinungsfreiheit GRC: Art. 5 GRC: Verbot der Sklaverei und der Zwangsarbeit Art. 8 GRC: Schutz personenbezogener Daten Art. 10 GRC: Gedanken-, Gewissens- und Religionsfreiheit Art. 11 GRC: Freiheit der Meinungsäußerung Art. 12 GRC: Versammlungsfreiheit Art. 15 GRC: Berufsfreiheit und Recht zu arbeiten Art. 16 GRC: Unternehmerische Freiheit Art. 21 GRC: Nichtdiskriminierung Art. 23 GRC: Gleichheit von Frauen und Männer Art. 25 GRC: Rechte älterer Menschen Art. 26 GRC: Integration von Menschen mit Behinderungen Titel IV: Solidarität (Art. 27 GRC: Recht auf Unterrichtung und Anhörung der AN im Betrieb; Art. 28 GRC: Recht auf Kollektivverhandlungen/-maßnahmen; Art. 29 GRC: Recht auf Zugang zu einem Arbeitsvermittlungsdienst; Art. 30 GRC: Schutz bei ungerechtfertigter Entlassung; Art. 31 GRC: Gerechte und angemessene Arbeitsbedingungen; Art. 32 GRC: Verbot von Kinderarbeit/Jugendschutz; Art. 33 GRC: Familien- und Berufsleben; Art. 34 GRC: Soziale Sicherheit/Unterstützung; Art. 35 GRC: Gesundheitsschutz). 45 II. Die Europäische Grundrechtscharta Geltung Neue Werteordnung? (Ritter, NJW 2010, 1110 ff.) Geltung für die Organe der EU (Art. 5 EUV) Verbindlichkeit für die Mitgliedstaaten bei Durchführung von Unionsrecht (Art. 51 Abs. 1 S. 1 GRC), im Arbeitsrecht z.b. bei - Diskriminierungsverboten - Grundfreiheiten Flankierende Auslegung über EMRK und Rechtsprechung des EGMR. Damit wird den Gewährleistungen des EMRK ausdrücklich auch unionsrechtliche Verbindlichkeit verliehen. 56 III. Bedeutung der Europäischen Grundrechtscharta im Arbeitsrecht Unmittelbare Geltung? Titel IV wohl nicht unmittelbar anwendbar (Art. 1 Abs. 2 Prot. Nr. 30 zum Lissabon-Vertrag, ABl C 83, S. 313) Diskriminierungsverbot: - Art. 21 Abs. 1 GRC: Diskriminierungen, insbesondere wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung sind verboten. - EuGH, Urt. v. 19. Januar 2010 Kücükdeveci - EuGH, Urt. v Mangold ; diesem folgend: BAG, Urt. v. 26. April7 III. Bedeutung der Europäischen Grundrechtscharta im Arbeitsrecht Altersdiskriminierung Unmittelbare Anwendung des Verbots der Altersdiskriminierung? Kücükdeveci als Einzelfallentscheidung Verstoß gegen das Subsidiaritätsprinzip und gegen das Kompetenzgefüge (Art. 288 Abs. 3 AEUV) Kompetenz-Überschreitung des EuGH? - Nein (BVerfG, Urt. v. 6. Juli 2010 Honeywell ; BAG, Urt. v. 26. April 2006) - a.a Mohr, SAE 2007, 16, 31. Diskriminierungsverbot wegen Alters als allgemeinen Grundsatz des Gemeinschaftsrechts (kritisch Preis, NZA 2006, 401; vgl. aber Kokott, RdA 2006 Beil. Heft 6, S. 30, 36). 78 III. Bedeutung der Europäischen Grundrechtscharta im Arbeitsrecht Altersdiskriminierung Alles klar? BVerwG, Urt. v. 26. Januar 2011 (8 C 45/09 und 8 C 46/09): Altersgrenze für einen öffentlich vereidigten Sachverständigen: 71 Jahre wegen Sicherheit des öffentlichen Rechtsverkehrs; aber: BVerfG, Beschl. v. 24. Oktober 20112, 1 BvR 1103/11; sodann: BVerwG, Urt. v. 1. Februar 2012, 8 C 24/11: Keine Altersgrenze EuGH, Urt. v. 13. September 2011, C-447/09 Prigge gegen Deutsche Lufthansa : Keine Altersgrenzen für Piloten KG, Urt. v. 20. März 2012, 1 U 3/12: 70 Jahre für Berufstrabrennfahrer? EuGH, Urt. v. 5. Juli 2012, C-141/11 Torsten Hörnfeldt gegen Posten Meddelande AB : Altersgrenze von 67 okay, aber freiwillige befristete Weiterbeschäftigung möglich Preis (NZA Editorial, 14/2012): Der Pilot darf so lange fliegen, bis er vom Himmel fällt und der Jockey reiten, bis er aus dem Sattel kippt. Nur Beschäftigte mit Minirente fallen durch die Altersgrenze ins Bodenlose. 89 IV. Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte Zunehmende Bedeutung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte z.b. kirchliches Arbeitsrecht: - Sindicatul Pastorul cel Bun v. Rumänien (EGMR, Urt. v. 31. Januar 2012, Beschwerde Nr. 2330/09 n.r.) Gewerkschaft von Laien und Pfarrern innerhalb der rumänischen orthodoxen Kirche - Fernandez Martinez v. Spanien (EGMR, Urt. v. 15. Mai 2012, Beschwerde Nr /07) Kündigung eines verheirateten ehemaligen katholischen Geistlichen wegen kritischer Aussagen gegen die Kirche - Dresscode-Fälle (Nadia Eweida Chaplin v. UK, Beschwerde Nr /10 Kreuz-Kettchen; Shirley Chaplin v. UK, Beschwerde Nr /10 Kruzifix) Heinisch v. Deutschland (EGMR, Urt. v. 21 Juli 2011, Beschwerde Nr.28274/08) Whistleblowing als Verstoß gegen Loyalitätspflicht? Streikrecht von Staatsbediensteten (etwa EGMR, Urt. v. 27. März 2007 Karacay v. Türkei, Beschwerde Nr. 6615/03; vgl. VG Kassel, Urt. v. 28. Juli K 1208(10 K.S.D und 28 K 574/10 K.S.D. Streikrecht, a.a. OVG Münster, Urt. v. 7. März d A 317/11.)) 910 V. Fazit und Ausblick Zunehmende Bedeutung des Verbots der (Alters-)Diskriminierung Spielball in vielen Bereichen: - Kündigungsschutzrecht - betriebliche Altersversorgung - Tarifrecht - Transaktionen (Due Diligence) Europäische Grundrechtscharta als Motor für Richtlinien Offene Frage: Kommt es möglicherweise über die Antidiskriminierung mittelmittelbar doch zur Geltung der weiteren Grundrechte? - Diskriminierung und Schutz bei ungerechtfertigter Entlassung im Falle von Langzeiterkrankung (Art. 30 GRC) - Diskriminierung und gerechte angemessene Arbeitsbedingungen (Art. 31 GRC); vgl. Leiharbeitnehmer-RL 91/383/EWG vom 25. Juni Diskriminierung und Familien- und Berufsleben (Art. 33 GRC) - Diskriminierung und Gesundheitsschutz (Art. 35 GRC). 1011 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Dr. Michael Johannes Pils Rechtsanwalt Lehrbeauftragter an der Universität Konstanz Benrather Straße Düsseldorf Telefon: Telefax:12 Unsere Standorte Beijing Ω Unit 2307&08, West Tower, Twin Towers B-12 Jianguomenwai Avenue Chaoyang District Beijing T. +86 (10) Berlin Ebertstraße Berlin T. +49 (0) Bratislava Panenská Bratislava T. +421(0) Brünn Ω Dominikánské námĕstí 4/ Brno T Brüssel Trône House 4 Rue du Trône 1000 Brüssel T. +32 (0) Budapest Dorottya u. 1. III. em Budapest T. +36 (0) Cambridge 24 Hills Road Cambridge, CB2 1JP T. +44 (0) Dubai 26th Floor, Rolex Tower, Sheikh Zayed Road, P.O. Box Dubai, United Arab Emirates T (0) Düsseldorf Benrather Straße Düsseldorf T. +49 (0) Frankfurt Senckenberganlage Frankfurt a.m. T. +49 (0) Hamburg Hanseatic Trade Center Am Sandtorkai Hamburg T. +49 (0) Kiew Illinsky Business Center vul. Illinska Kiew T. +38 (0) Klagenfurt Ω Alter Platz Klagenfurt T. +43 (0) London 5 New Street Square London EC4A 3TW T. +44 (0) München Isartorplatz München T. +49 (0) Paris 42 avenue Montaigne Paris T. +33 (0) Prag U Prasné brány 1 CZ Praha 1 T Shanghai Ω Unit 1509, United Plaza No. 1468, Nanjing West Road Shanghai T. +86 (0) Singapur RHTLaw Taylor Wessing LLP Six Battery Road #09-01, #10-01 Singapore T Warschau ul. Mokotowska Warschau T. +48 (0) Wien Schwarzenbergplatz Wien T. +43 (0) Ω Representative offices 12 Ähnliche Dokumente
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