Source: http://www.centroestero.org/invest/index.php?cat=69-investire-in-piemonte&page=200-mercato-del-lavoro&lang=ita
Timestamp: 2018-05-21 22:56:59+00:00
Document Index: 39996196

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 7', 'art. 5']

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Investire in Piemonte / Incentivi per l'assunzione
La normativa italiana prevede diversi strumenti per incentivare l’assunzione del personale e ridurre il costo del lavoro per l’azienda, prevalentemente in forma di riduzione degli oneri previdenziali.
Alcuni esempi di incentivi per l’assunzione:
- Lavoratori disabili (art. 13, Legge n. 68/1999) Per chi assume lavoratori disabili è prevista la fiscalizzazione nella misura del 50% dei contributi o totale a seconda del grado di disabilità del lavoratore.
- Superbonus per lavoratori anziani (art. 1, co. da 12 a 17 della Legge n. 243/2004)
Alle aziende che rinnovano il rapporto con lavoratori in condizioni pensionabili viene riconosciuta l’esenzione totale dall’obbligo di versamento contributivo.
- Contratto di inserimento (artt. 54-59 del D.Lgs. n. 276/2003)
L’azienda può assumere il giovane lavoratore con un inquadramento inferiore alla categoria spettante fino a due livelli. È previsto inoltre uno sgravio contributivo che va dal 25% al 100% degli importi dovuti a seconda dei casi.
- Lavoratori collocati nelle liste di mobilità ( art. 8 e 25 Legge n.223/1991)
All’azienda viene riconosciuto uno sgravio contributivo quasi totale degli oneri previdenziali per la durata massima di 12 mesi nel caso di assunzione a tempo determinato e di 18 mesi per assunzioni a tempo indeterminato. Inoltre, all’azienda viene versato il 50% dell’indennità di mobilità che avrebbe percepito il disoccupato, se il contratto viene trasformato da determinato a indeterminato.
- Lavoratori disoccupati da oltre 24 mesi (art. 8, Legge 407/1990)
Il beneficio consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per un periodo di 36 mesi.
- Incrementi occupazionali a tempo indeterminato (art. 7, L. n. 388/2000)
Alle imprese di qualunque settore sono riconosciuti bonus fiscali per le assunzioni a tempo indeterminato che generano un incremento del personale complessivo.
- Ricerca scientifica (art. 5, Legge 449/1997)
Per ogni nuova assunzione a tempo pieno o con contratto a tempo determinato di ricercatori universitari possessori di un titolo di formazione post-laurea (conseguito anche all'estero), e di laureati con esperienza nel settore della ricerca; viene riconosciuto un bonus fiscale fino a Euro 30.987,41.