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Timestamp: 2019-11-14 16:30:13
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BOE.es - Documento BOE-A-2018-3155
Documento BOE-A-2018-3155
«BOE» núm. 57, de 6 de marzo de 2018, páginas 26921 a 26950 (30 págs.)
Visto el texto del VI Convenio colectivo de la empresa Diario ABC, S.L. (código de convenio: 90013402012002), que fue suscrito, con fecha 24 de noviembre de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de UGT y CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
VI CONVENIO COLECTIVO DE DIARIO ABC, S.L. 2017, 2018 Y 2019
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019, salvo para las materias que tienen una vigencia específica de conformidad con lo dispuesto en el presente convenio.
Año 2017.–A partir de la fecha de firma del acuerdo de convenio y para toda la plantilla, reducción salarial equivalente a 3 días de salario en el mes de noviembre y otros 6 días de salario en el mes de diciembre. Esta reducción no se arrastrará a los años siguientes de vigencia del convenio, sino que se aplicará exclusivamente para 2017. El cálculo del importe del salario diario a efectos de la indicada reducción se efectuará dividiendo entre 360 días el salario bruto anual por todos los conceptos de cada trabajador.
Se exceptúan de la reducción citada todos los contratados en prácticas y los contratos temporales con relación iniciada en 2017.
Años 2018 y 2019.–Los trabajadores con salarios anuales por todos los conceptos superiores a 25.000 euros brutos tendrán una reducción salarial equivalente a 25 días de salario en cada uno de dichos años conforme a la fórmula de cálculo citada anteriormente, que se compensará con 10 días libres en el conjunto de cada año, los cuales se disfrutarán, como norma general, a razón de un día al mes con excepción del mes de vacaciones y el de diciembre.
Si la aplicación de esta medida supone que el trabajador pase a una retribución anual menor de 25.000 euros brutos, la reducción sólo alcanzará hasta dicho importe, disfrutando de los días de compensación que resulten en proporción a los días de reducción aplicados. En todo caso, cualquier trabajador en este nivel salarial podrá acogerse de forma voluntaria a un permiso de hasta 10 días no retribuidos cada año.
La empresa prorrateará a lo largo del año la reducción salarial correspondiente y se establecerá una Comisión de seguimiento, con participación de la empresa y la representación legal de los trabajadores, que garantice su correcto cumplimiento.
A partir del 1 de enero de 2020 los trabajadores que hubieran visto reducida su retribución conforme a lo pactado en este apartado, recuperarán su retribución anterior a la presente rebaja salarial, quedando igualmente sin efecto los días de compensación asignados a la misma.
Años 2018 y sucesivos.–A partir del 1 de enero de 2018, se crea un nuevo nivel dentro del Grupo 2 Redactor/Técnico, denominado nivel de permanencia o nivel A, para aquellos trabajadores de este grupo que hayan superado los 18 meses de antigüedad en el grupo a contar desde que hayan finalizado los dos años de prácticas, o, en todo caso, transcurridos 3,5 años desde su ingreso en la empresa dentro del indicado grupo.
Se aplicará a todos los trabajadores que cumplan el requisito citado a partir del 1 de enero de 2018 y estén en un salario inferior a 22.900 euros brutos anuales por todos los conceptos. El régimen transitorio de aplicación será en un periodo de tres años, produciéndose incrementos proporcionales en este periodo hasta alcanzar la cifra de 22.900 euros brutos anuales para todos aquellos que accedan a dicho nivel de permanencia o nivel A. La referencia del salario anual por todos los conceptos será el que tuviese cada trabajador con anterioridad a la reducción pactada en este Convenio para 2018 y 2019.
Los trabajadores que, reuniendo el requisito de antigüedad citado el 1 de enero de 2018, estuvieran a dicha fecha en un salario anual por todos los conceptos superior a 22.900 euros brutos, actualizarán su salario base pasando a percibir el correspondiente al nuevo nivel A o nivel de permanencia desde el mes de enero de 2018. Este tránsito de nivel no generará incremento alguno en la retribución anual por todos los conceptos que viniera percibiendo el trabajador, por lo que la diferencia en el importe del salario base derivado del cambio de nivel se compensará o absorberá con reducción en la misma cuantía, preferentemente, en el Complemento de Retribución Consolidada regulado en el artículo 37.A) de este Convenio y si no fuera suficiente en el Complemento «ad personam» regulado en el artículo 37.B) de este Convenio. En el caso de que no percibieran dichos complementos, la absorción o compensación se practicará sobre los complementos absorbibles que tenga reconocidos. Será una medida puntual y excepcional que tendrá lugar cuando se produzca el tránsito al nivel A del Grupo 2. La referencia del salario base anual a efectos del cálculo será el que tuviese el trabajador con anterioridad a la reducción pactada en este Convenio para 2018 y 2019.
Para los trabajadores que teniendo un salario anual por todos los conceptos superior a 22.900 euros brutos, pero que no reunieran aún el requisito de antigüedad previsto en el artículo 5 de este Convenio, actualizarán su salario base conforme al nuevo nivel A o nivel de permanencia, cuando hayan alcanzado la antigüedad mínima exigida en el citado artículo. En dicho momento se procederá a la absorción y compensación del mismo modo que en el supuesto anterior. La referencia del salario base anual a efectos del cálculo será el que tuviese el trabajador con anterioridad a la reducción pactada en este Convenio para 2018 y 2019.
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019.
Se entenderá prorrogado por años naturales a partir del día 31 de diciembre de 2019, mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado por escrito dentro de los tres últimos meses de su vigencia o prórroga en curso. En todo caso se estará a lo dispuesto en las normas legales.
En igual medida, y en atención con lo dispuesto en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo deroga y sustituye íntegramente al V Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L. Por tanto, las estipulaciones de este Convenio en cuanto se refieren a condiciones, derechos y obligaciones en el mismo contenidas, revocan y sustituyen a cuantas normas y compromisos de tales materias se hayan establecido, sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas de carácter individual o colectivo reconocidas por la empresa y todas aquellas emanadas de resoluciones judiciales que afecten a los trabajadores individual o colectivamente.
Sección primera. Normas generales y clasificación profesional
1. El sistema de clasificación que se contempla en el presente convenio colectivo se estructura en Grupos profesionales, Áreas funcionales y Puestos tipo, con el fin de facilitar la movilidad funcional y de favorecer la promoción profesional, estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema.
2. El Grupo Profesional engloba y determina unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con los mismos.
3. Las Áreas Funcionales agrupan, dentro de los Grupos profesionales, el conjunto de actividades propias o relativas a cada uno de los ámbitos operativos, de soporte o de negocio existentes, o que puedan determinarse en el futuro por la Empresa.
4. La pertenencia a un Grupo profesional y Área funcional capacita para el desempeño de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados en el presente convenio colectivo.
5. Los Puestos Tipo se definen por su pertenencia a un Grupo profesional y Área funcional y recogen, de manera no exhaustiva, las actividades propias de los mismos, de acuerdo con la organización y ordenación de los procesos de trabajo.
1. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad con o sin mando.
2. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
3. Se incluyen también en este Grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias Áreas funcionales de la Empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal directivo, a los que debe dar cuenta de su gestión.
4. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
1. Funciones de realización de tareas complejas pero homogéneas, que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
2. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
1. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
2. Tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido.
c) Niveles salariales.
Artículo 18. Áreas Funcionales.
1. Las Áreas funcionales engloban el conjunto de actividades propias o relativas a cada una de las áreas de negocio o de apoyo existentes, o que puedan determinarse en el futuro, agrupando los puestos de naturaleza común en cuanto al trabajo que desarrollan. La modificación del número de Áreas funcionales podrá llevarse a cabo cuando sea necesario. Actualmente son las siguientes:
▪ Redacción y contenidos.
▪ Área Comercial.
2. Dentro de cada Área funcional y en el marco de cada Grupo profesional, en atención a la identidad de las tareas y funciones desempeñadas, a su dependencia jerárquica, el nivel de conocimientos o formación específica requerida, se distinguen los siguientes puestos tipo:
Jefe Área.
Auxiliar Redacción.
Artículo 19. Contenido de los Puestos Tipo.
Artículo 20. Propiedad Intelectual y Derechos de Autor.
Artículo 21. Clasificación del personal por su permanencia.
– Los contratos verbales efectuados bajo la modalidad de contratación eventual, sólo se utilizarán para realizar trabajos con periodicidad no definida.
2. Respecto a los contratos en prácticas se estará a lo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 488/1998.
La cuantía de la retribución de los contratos en prácticas será del 60% durante el primer año y del 80% durante el segundo respecto de la tabla de salarios de los Anexos I y II de este Convenio.
Artículo 22. Ingreso y contratación del personal.
Artículo 23. Datos personales del empleado y protección de los mismos.
Artículo 25. Periodo de preaviso en bajas voluntarias.
Sección cuarta. Promoción y movilidad
Artículo 26. Provisión de puestos y promoción.
• Puestos tipo encuadrados en los Grupos Profesionales 4, 3 y 2, mediante libre designación.
• Puestos tipo encuadrados en el Grupo Profesional 1, mediante ingreso.
• La movilidad no podrá perjudicar la formación y promoción profesional del trabajador.
• El trabajador tendrá derecho a las retribuciones de las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones con inferiores retribuciones, en cuyo caso se mantendrán las retribuciones de origen.
• La Empresa no podrá invocar ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales.
• Se realizarán programas de formación y adaptación al puesto de trabajo, en caso de que resulte necesario.
c) Por necesidades del servicio y previo informe del Comité de Empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen y no se llegue a acuerdo con la representación de los trabajadores, se llevarán a cabo los trámites legales oportunos para consumar el traslado del trabajador que objetivamente deba quedar afectado. En tal caso, dicho trabajador, que será preavisado por escrito con una antelación al menos de treinta días, tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a rescindir su contrato mediante la indemnización como si se tratase de despido improcedente. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca podrá ser inferior a sesenta días o dos meses de su retribución. En este supuesto la Dirección de la Empresa vendrá obligada a compensar el quebranto económico que el trabajador pueda sufrir como consecuencia del cambio de vivienda.
Artículo 29. Cambio de centro de trabajo.
Artículo 30. Trabajos de distinto Grupo Profesional.
Sección quinta. Plantillas
Artículo 31. Plantilla.
Artículo 33. Implantación de nuevas tecnologías y cambios organizativos.
Las retribuciones del personal comprendido bajo el ámbito de aplicación del presente Convenio, estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo. Sin perjuicio de lo anterior, a la retribución total de cada trabajador se aplicará, en lo que proceda, la reducción pactada en el artículo 5 del presente Convenio.
Si el salario bruto anual del trabajador anterior a la vigencia de este Convenio fuera superior en cómputo anual al salario base anual establecido en la Tabla del Anexo II, se efectuará la correspondiente compensación y absorción por actualización de tabla, preferentemente, sobre el Complemento de Retribución Consolidada establecido en el artículo 37.A) de este Convenio y si no fuera suficiente en el Complemento «ad personam» regulado en el artículo 37.B) de este Convenio. En el caso de que el trabajador no percibiese dichos complementos, la absorción y compensación se practicará sobre los complementos absorbibles que tuviera reconocidos. Será una medida puntual y excepcional que tendrá lugar cuando se produzca la adaptación a la Tabla del Anexo II.
El Salario Base anual es el que figura, para cada grupo profesional, en las tablas salariales de los Anexos I y II.
Artículo 37. Complementos.
A. Complemento Retribución Consolidada.–Este complemento, que es de carácter personalísimo, estará compuesto por todos aquellos conceptos retributivos (y, consecuentemente, sus correspondientes cantidades) provenientes de la estructura salarial del V Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L., percibidos por los trabajadores de manera regular y que en su importe total excedan del nivel salarial correspondiente a cada grupo conforme a los Anexos I y II.
– Complemento mínimo salarial.
– Complemento convenios anteriores.
– Plus Convenio 2006.
– Plus artículo 48.
– Y cualesquiera otros que no estén incluidos en el apartado B siguiente.
Este complemento no tendrá carácter absorbible ni compensable salvo cuando, conforme a lo pactado en este Convenio y exclusivamente durante la vigencia del mismo, se trate de la actualización de tablas recogida en el artículo 36 del Convenio o se produzca el tránsito al nivel A del Grupo 2 de la Tabla del Anexo II a que se refiere el artículo 5, último párrafo de este Convenio.
B. Complemento «ad personam».–En este complemento se incluirán las cantidades que, conforme a la estructura salarial anterior, se vengan percibiendo a título personal por el concepto de Plena Dedicación o plus de jornada especial en Administración, por lo que su abono a través de este complemento se mantendrá hasta que se pacte su extinción por acuerdo expreso con el interesado como consecuencia de la desaparición de la causa por la que individualmente se reconoció tal concepto.
Este complemento no tendrá carácter absorbible ni compensable, con las salvedades que al efecto se recogen en la Disposición Adicional Segunda o, cuando, conforme a lo pactado en este Convenio y exclusivamente durante la vigencia del mismo, se trate de la actualización de tablas recogida en el artículo 36 del Convenio o se produzca el tránsito al nivel A del Grupo 2 de la Tabla del Anexo II a que se refiere el artículo 5, último párrafo de este Convenio.
C. Complemento individual.–Es aquel cuya percepción se encuentra vinculada a las condiciones del puesto o a la cualificación de la persona, estando sujeta al resultado de la evaluación individual que la empresa realizará anualmente. La concesión de dicho complemento será de carácter extraordinario, no consolidable, unilateral y compensable y absorbible.
D. Complemento variable.–Es aquel cuya percepción dependerá de los resultados de producción o de la Empresa o de ambos conjuntamente. Periódicamente la Empresa establecerá los importes y el régimen de aplicación de dicho complemento, poniéndolo en conocimiento de la representación de los trabajadores y de los propios trabajadores.
E. Complemento puesto de trabajo: Nocturnidad.–Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente tendrán un incremento del 25 por ciento sobre el Salario Base fijado en Tabla.
F. Complemento retributivo «nivel A o nivel de permanencia».–Es el complemento que, de conformidad con lo pactado en el artículo 5 del presente Convenio, percibirá el trabajador hasta completar la retribución anual garantizada de 22.900 euros brutos y tendrá el tratamiento de salario base. Dicho complemento desaparecerá de la nómina del trabajador, incorporándose su importe íntegro al salario base a partir del primer mes posterior al vencimiento de los dos primeros años de vigencia del régimen transitorio pactado en el mencionado artículo 5, en cuyo momento se aplicará el salario base establecido en el Anexo II para el nivel A o nivel de permanencia dentro del Grupo 2. Para ello, se efectuará la correspondiente compensación o absorción sobre el resto de los complementos que viniera percibiendo por encima del salario base del nivel B del Grupo 2 del Anexo II citado.
Artículo 40. Forma de pago del salario.
Artículo 41. Ayudas de estudios.
Artículo 42. Costes de enseñanza v adaptación de los hijos discapacitados psíquicos.
Artículo 43. Personal enfermo.
Artículo 44. Personal accidentado.
Artículo 45. Supuestos de baja por Incapacidad Temporal durante el período de vacaciones.
Artículo 46. Garantías procesales y de materia de trabajo.
Artículo 47. Jornada laboral.
Artículo 48. Jornada semanal de cinco días.
Las libranzas del personal se establecerán a tenor de las necesidades organizativas del sector con las peculiaridades de cada centro. El cuadrante de descanso del personal, de como mínimo un trimestre, se publicará con un mes de antelación y no podrá ser alterado unilateralmente. Estas libranzas serán continuadas, salvo las excepciones que se puedan producir en el cuadrante de libranzas motivadas por los festivos y manteniendo en todo caso el sistema de cuadrantes que, estableciendo más de dos días de libranza continuados, da lugar a que esporádicamente quede un día de libranza suelto. Cualquier modificación del sistema de libranzas existente al 31 de diciembre de 2016, llevará consigo la negociación entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.
Artículo 49. Horarios de trabajo.
1. En el primer año la elección del período de disfrute corresponderá al más antiguo dentro de cada puesto tipo, sección y turno de trabajo, pasando en el año siguiente a ser el último en elegir.
2. En el supuesto en que la estructura organizativa propia de cada sección hiciera que la elección conforme a lo establecido en la regla anterior impidiera respetar las plantillas mínimas fijadas, la elección se realizará rotativamente, de modo que efectivamente queden atendidas las distintas funciones propias y necesarias de cada puesto tipo y sección, para el buen funcionamiento de las mismas. Las vacaciones de los Redactores-Jefe y Jefes de Sección no interferirán en las vacaciones del resto del personal de la sección.
Artículo 51. Domingos.
Artículo 52. Festivos.
h) Fallecimiento de padres, hermanos, cónyuge, hijos, nietos, padres políticos y abuelos: Tres días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia donde esté situado su Centro de trabajo.
r) A partir del 1 de enero de 2018, se establece una bolsa de 15 horas anuales para todos los trabajadores como medida de conciliación, que no se podrán disfrutar acumulándolas como jornadas laborales completas.
Artículo 57. Diagnóstico de situación.
Artículo 58. Objetivos del Plan de Igualdad.
Artículo 59. Seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 60. Comités de Seguridad y Salud en el trabajo.
Artículo 61. Trabajos en videoterminales.
Artículo 68. Tramitación de las sanciones.
Artículo 69. Cumplimiento sanciones.
Artículo 70. Abuso de autoridad.
Artículo 72. Comité de Empresa y Delegados de Personal.
Artículo 73. Acción sindical en la empresa.
– Representar y defender los intereses del sindicato al que se halle adscrito y de los afiliados al mismo en la empresa, sirviendo de instrumento de comunicación entre la Central Sindical y la Dirección del Centro de trabajo.
– Recaudar cuotas y repartir propaganda en los locales del Centro sin interrumpir la marcha del trabajo.
– Fijar en los tablones de anuncio que se designen comunicaciones, avisos, convocatorias y demás documentos de carácter sindical, a cuyo efecto dirigirán copia de los mismos previamente a la Dirección del Centro.
Artículo 74. Solución autónoma de conflictos laborales.
Las partes se adhieren expresamente y en su integridad al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales suscrito entre UGT y CCOO y CEOE y CEPYME a los efectos previstos en el artículo 85- 3 c) del Estatuto de los Trabajadores.
– Que se produzca la disminución por decisión voluntaria del trabajador y esta sea aceptada por la Empresa.
– Que, en el caso de producirse a instancias de la Empresa, existan razones objetivas que justifiquen la modificación y se llegue a acuerdo expreso con el interesado.
– Se entenderá que la situación económica de la Empresa ha revertido cuando exista diferencia positiva entre el EBITDA del ejercicio y el importe de las dotaciones para amortizaciones y gastos financieros del mismo ejercicio.
– El importe que la empresa destinará a la recuperación de la paga de Beneficios y a la media paga de Septiembre será el 50% de la diferencia positiva citada.
– La cantidad disponible que, conforme a lo reseñado anteriormente, se destine a proveer el importe de la paga de Beneficios y a la media paga de septiembre, se liquidará de forma proporcional entre los trabajadores, aplicando individualmente el porcentaje que resulte sobre el importe de la paga íntegra que hubiera podido corresponderles.
– En el caso de que la cantidad resultante para aplicar a la recuperación de la paga de beneficios y la media paga de Septiembre fuera superior al importe íntegro de dichos conceptos, no se incrementarán las cuantías de dichas pagas.
Se suspenden las aportaciones empresariales al Plan de Empleo ABC a partir del 1 de enero de 2018, con la siguiente excepción: esta medida no afectará a los trabajadores con salarios inferiores a 25.000 euros brutos anuales, a los que se seguirá efectuando la aportación que se viniera realizando mientras sus retribuciones totales no superen la cuantía mencionada.
La suspensión de aportaciones no afectará al periodo de carencia establecido en el Reglamento del Plan de Pensiones a efectos de adhesión al mismo.
Los trabajadores a quienes se suspendan las aportaciones empresariales quedarán exentos de efectuar las obligatorias que les correspondan, si bien podrán mantener las voluntarias que estimen por conveniente en los términos establecidos por el Reglamento del Plan de Pensiones.
La empresa mantendrá en vigor la póliza del seguro que da cobertura a las prestaciones de riesgo del plan de pensiones durante la vigencia del Convenio y seguirá pagando, a su exclusiva costa, las primas correspondientes.
El 1 de enero de 2020 quedará sin efecto esta suspensión temporal de aportaciones, reanudándose automáticamente, con esa misma fecha, las obligaciones de aportación tanto de la empresa como de los trabajadores afectados por aquella.
Tabla de salario base anual desde 1 de enero al 31 de diciembre de 2017
Grupo 4: 26.100.
Grupo 3: 22.720.
Grupo 2: 19.820.
Grupo 1: 14.500.
Tabla de salario base anual desde 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2019
Grupo 4: 26.300.
Grupo 3: 23.000.
Nivel A: 22.900.
Nivel B: 20.100 (*).
Grupo 1: 15.000
(*) En la aplicación del nivel B o el nivel A dentro del Grupo 2 se estará a lo pactado en los artículos 5, 36 y 37.F) de este Convenio.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 25 de junio de 2013 (Ref. BOE-A-2013-7555).