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Matched Legal Cases: ['Artículo 88', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 62', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 160', 'artículo 171', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 194', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 507', 'artículo 3', 'artículo 507', 'artículo 1', 'artículo 153', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 19']

Dirección del Trabajo CÓDIGO DEL TRABAJO. Código del Trabajo - PDF
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Miguel Ángel Chávez Plaza
1 Dirección del Trabajo CÓDIGO DEL TRABAJO Código del Trabajo Abril 2015
3 Dirección del Trabajo Código del Trabajo
4 COMITÉ EDITORIAL Rafael Pereira Lagos Abogado Subdirector del Trabajo José Francisco Castro Castro Abogado Jefe Departamento Jurídico Jorge Guzmán Kusanovic Abogado Jefe Departamento Inspección Wendolin Silva Reyes Abogada Jefa Departamento de Relaciones Laborales María Cecilia Gómez Bahamondes Jefa Departamento Atención de Usuarios Carlos Hernán Ramírez Guerra Administrador Público Editor del Boletín Oficial CÓDIGO DEL TRABAJO Es propiedad de la Agustinas 1253 Piso 10, Santiago Derechos Reservados. Prohibida la reproducción total o parcial de esta publicación. Artículo 88, Ley N , sobre Propiedad Intelectual. ISBN: Edición actualizada al 21 de abril de 2015.
5 ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO ÍNDICE GENERAL ÍNDICE GENERAL 5 ÍNDICE GENERAL 11 FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 13 TÍTULO PRELIMINAR 21 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 23 Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 23 Capítulo I NORMAS GENERALES 27 Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES 29 Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 30 Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO 43 Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES 46 Capítulo VI DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES 53 Capítulo VII DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS 58 Título II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES 58 Capítulo I DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE 59 Capítulo II DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
6 ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 62 Capítulo III DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 72 Capítulo IV DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 74 Capítulo V DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 77 Capítulo VI DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS 80 Capítulo VII DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA 86 Título III DEL REGLAMENTO INTERNO 90 Título IV DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 91 Título V DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 103 Título VI DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 105 Título VII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 117 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES 119 Título I NORMAS GENERALES 122 Título II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR 133 Título III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 135 Título IV DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 136 Título V DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL
7 ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 137 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL 139 Título I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 139 Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES 141 Capítulo II DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS 145 Capítulo III DE LOS ESTATUTOS 146 Capítulo IV DEL DIRECTORIO 153 Capítulo V DE LAS ASAMBLEAS 154 Capítulo VI DEL PATRIMONIO SINDICAL 157 Capítulo VII DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 159 Capítulo VIII DE LAS CENTRALES SINDICALES 162 Capítulo IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN 164 Capítulo X DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 165 Capítulo XI DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES 166 Título II DEL DELEGADO DEL PERSONAL 167 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 169 Título I NORMAS GENERALES 175 Título II DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 175 Capítulo I DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES 182 Capítulo II DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES 187 Título III DEL CONTRATO COLECTIVO 192 Título IV DE LA MEDIACIÓN
8 ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 193 Título V DEL ARBITRAJE LABORAL 197 Título VI DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA 206 Título VII DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR 208 Título VIII DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN 210 Título IX DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 212 Título X DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL 216 Título XI NORMAS ESPECIALES 217 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL 219 Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 219 Capítulo I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL 223 Capítulo II DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 247 Título II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS 248 Título Final DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN 253 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 259 LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO(*) 260 Título I Definición y estructura 264 Título II De las funciones
9 ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 270 Título III De las Inspecciones del Trabajo 271 Título IV Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores 275 Título V Prohibiciones 276 Título VI De las denuncias y fiscalizaciones 277 Título VII Del personal 280 Título VIII De la Escuela Técnica del Servicio y de los requisitos de ingreso y ascenso 281 Título IX Disposiciones varias 283 ÍNDICES TEMÁTICOS 285 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 329 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DE LA LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
11 Ministerio del Trabajo y PrevisiÓn Social SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO 1(*) 2(**) DEL CÓDIGO DEL TRABAJO D.F.L. Núm. 1. Santiago, 31 de julio de Teniendo presente: 1. Que el artículo 8 transitorio de la Ley N facultó al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un año, mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dicte el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo. 2. Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar mediante notas al margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal. Visto: lo dispuesto en el artículo 8 transitorio de la Ley N , dicto el siguiente DECRETO CON FUERZA DE LEY: Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo: (*) Publicado en el Diario Oficial de , y conforme con las rectificaciones publicadas en el Diario Oficial de (**) N. del E.: La transcripción de este texto, incorpora las modificaciones introducidas por las leyes N s (D.O.: ); (D.O.: ), (D.O.: ); (D.O.: ); el alcance interpretativo de la Ley N (D.O.: ); y las leyes N s (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ), (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); , (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ); (D.O.: ), y (D.O.: ). Por razones de espacio no se incluyen las notas marginales sobre el orden legal de la respectiva normativa considerada para fijar este texto refundido. 11
13 TÍTULO PRELIMINAR 13
15 TÍTULO PRELIMINAR TÍTULO PRELIMINAR Art. 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. 1 Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este Código. 2 Art. 2. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. 3 Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. 4 Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. 5 6 Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. 7 Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación Las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados se rigen por el Estatuto Administrativo, aprobado por la Ley N Las relaciones del Estado con los funcionarios municipales se rigen por el Estatuto Administrativo, aprobado por la Ley N Los profesionales de la educación regulan sus relaciones laborales por las normas de la Ley N , aplicándose en forma supletoria, el Código del Trabajo y sus leyes complementarias. 2 El artículo 2 de la Ley N (D.O.: ), prescribe que este inciso debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral, en todas sus manifestaciones y expresiones, que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias, resulte aplicable a los trabajadores que laboran en los oficios de notarías, archiveros o conservadores.. 3 La Ley N , que crea el Registro Nacional de Servicios de Transporte Remunerado de Escolares habilitante para la prestación de dicho servicio, y de los vehículos con que se presta, en su artículo 4 inciso segundo, establece que No será admisible la inscripción como conductores y acompañantes para las personas cuyo certificado de antecedentes para fines especiales, emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, contenga anotaciones relativas a los delitos previstos en los párrafos 2, 3, 5, 6 y 9 del Título VII, del Libro II del Código Penal, y en los artículos 142, 372 bis, 374 bis y 411 quáter del mismo Código.. 4 V. artículo 62 bis de este mismo Código. 5 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N 1 del artículo 1 de la Ley N (D.O.: ). 6 El Dictamen N 3.519/034, de , fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley N al texto del inciso segundo del artículo 2, del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171, todos del Código del Trabajo. 7 Inciso intercalado, como aparece en el texto, por el N 1 letra a) del artículo 1 de la Ley N (D.O.: ). 8 El Decreto N 1.907, de1998, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: ), promulgó el Convenio N 156 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares. 9 El artículo 7 de la Ley N (D.O.: ), prescribe que no podrá condicionarse la contratación de trabajadores, tanto en el sector público como privado, ni la permanencia o renovación de sus empleos, ni su promoción, a los resultados del examen destinado a detectar la presencia del virus de inmunodeficiencia humana, como tampoco exigir para dichos fines la realización del mencionado examen. 10 El Dictamen N 0850/29, , concluye que la se encuentra facultada para fiscalizar y, eventualmente, sancionar a cualquier empleador que formule, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, una oferta de trabajo que contenga una condición discriminatoria de 15
16 TÍTULO PRELIMINAR Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. 13 Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. 16 Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo, aquellas señaladas en este inciso. 11 El artículo 2 de la Ley N (D.O ), define el concepto de discriminación arbitraria. La letra a) del artículo 6 de la Ley N (D.O ), establece que no se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo. El inciso final de artículo 6 de la Ley N , señala que si la situación a que se refiere su letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho. 12 Véase el inciso final del artículo 194 de este mismo Código. 13 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N 1 letra b) del artículo 1 de la Ley N (D.O.: ). 14 El Dictamen N 3.712/39, , concluye: 1-. La entrada en vigencia del inciso 3 del artículo 1 de la Ley , no ha modificado el inciso 7 del artículo 2 del Código del Trabajo, por cuanto el legislador no lo ha señalado así expresamente, ni se dan los supuestos para establecer una derogación tácita del mismo precepto; 2-. En virtud de lo dispuesto en las normas legales examinadas en el presente informe, se encuentra prohibido realizar ofertas de trabajo o incorporar a las etapas de selección de personal la exigencia de acreditar la situación comercial de los postulantes, y 3-. Asimismo, se encuentra prohibido constitucionalmente y por tratados internacionales, condicionar la permanencia en el empleo a las mismas exigencias señaladas en los números anteriores. 15 El N 1 del Dictamen N 4.084/43, , concluye que no se ajusta a derecho la cláusula del anexo de contrato individual suscrita por los vendedores integrales y asistentes de venta integral y la empresa Ripley Store S.A., en cuanto a través de dicha convención se obliga a los aludidos trabajadores a abstenerse de mantener deudas o gravámenes de cualquier índole durante la vigencia del contrato, prohibición esta que vulnera garantías constitucionales como el derecho a la libertad de trabajo, a la no discriminación y a la vida privada. 16 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N 1 letra c) del artículo 1 de la Ley N (D.O.: ). 17 El Decreto N 732, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: ), promulgó el Convenio N 100 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina. 18 El Decreto N 733, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: ), promulgó el Convenio N 111 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación. 19 El Decreto N 227, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: ), promulgó el Convenio N 105 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la abolición del trabajo forzoso. 20 V. Dictamen N 0374/005, de , que informa ampliamente sobre el Derecho a la No Discriminación. 21 El Dictamen N 3.704/134, , fija sentido y alcance de los incisos segundo, tercero y cuarto del artículo 2º, del Código del Trabajo, referidos al derecho a la no discriminación en el ámbito laboral. El Dictamen N 2.660/033, , actualiza la doctrina vigente de esta Dirección, contenida en dictamen N 3.704/134, de , a la luz de los efectos de la ley N , que establece medidas contra la discriminación. 22 El Dictamen N 6.191/315, de , sostiene que mientras no cese la actividad de la empresa fallida aun cuando sea en su fase de liquidación, si ocupa medios personales, materiales e inmateriales destinados a un fin económico con una individualidad legal determinada la empresa no se ha extinguido, manteniéndose los contratos de trabajo mientras no les afecte causa legal de término así como las organizaciones sindicales que tengan por base a dicha empresa. Asimismo, encontrándose vigentes los contratos de trabajo la persona del empleador subsiste y sólo pasa por ministerio de la ley su representación al síndico, de acuerdo a la legislación de quiebras. 23 Corresponde al empleador la dirección, orientación y estructuración de la empresa organizando el trabajo en sus múltiples aspectos: económico, técnico, personal, etc., lo que se traduce en una facultad de mando esencialmente funcional, para los efectos de que la empresa cumpla sus fines, la cual, en caso alguno, es absoluta, toda vez que debe ser ejercida por el empleador con la responsabilidad que le atañe en la realización del trabajo, con vistas a que su éxito sirva a los inversionistas, trabajadores y a la comunidad. (Dictámenes N s 5.423/249, y 5.073/082, ). 16
17 TÍTULO PRELIMINAR b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada. Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador común. La mera circunstancia de participación en la propiedad de las empresas no configura por sí sola alguno de los elementos o condiciones señalados en el inciso anterior. Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos. Las cuestiones suscitadas por la aplicación de los incisos anteriores se sustanciarán por el juez del trabajo, conforme al Párrafo 3 del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, quien resolverá el asunto, previo informe de la, pudiendo requerir además informes de otros órganos de la Administración del Estado. El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la aplicación del inciso cuarto, así como la sentencia definitiva respectiva, deberán, además, considerar lo dispuesto en el artículo 507 de este Código. Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrán, asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador podrán presentar proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentación y tramitación de los proyectos de contrato colectivo se regirán por las normas establecidas en el Capítulo I del Título II del Libro IV de este Código. Art. 4. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. 24 Inciso modificado, como aparece en el texto, por artículo único, N 1, letra a) de la Ley N (D.O ). 25 El hogar de la empleadora en el cual se desempeña una trabajadora de casa particular no procede calificarlo de empresa, para los efectos de su adhesión a una Caja de Compensación de Asignación Familiar. (Dictamen N 1.507/017, de ). 26 El artículo único, N 1, letra b) de la Ley N (D.O ), sustituyó el inciso final de este artículo por los actuales incisos cuarto, quinto, sexto, séptimo y octavo que aparecen en este texto. Anteriormente, este artículo había sido modificado por la Ley N (D.O.: ). 27 La circular N 61, , imparte instrucciones sobre modalidades y procedimientos de actuación inspectiva respecto a multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos. La circular N 68, , complementa instrucciones sobre modalidades y procedimientos de actuación inspectiva respecto a informes solicitados por tribunales referidos a multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, cuando se trate de relaciones laborales concluidas (procedimiento simplificado). La Circular N 19, , imparte instrucciones sobre flujograma de tratamiento institucional de informes solicitados sobre supuesto de multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador. 28 El Dictamen N 3.406/054, , fija sentido y alcance del artículo 3, incisos 3, 4, 5, 6, 7 y 8, y artículo 507, ambos del Código del Trabajo, modificados por la Ley N de , que establece supuesto de multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos. 29 El dictamen N 0607/008, 5,02,15, concluye que la entrada en vigencia de la Ley N de , que establece supuesto de multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos, no alteró las reglas relativas a la oportunidad para la presentación del proyecto de contrato colectivo. 17
18 TÍTULO PRELIMINAR Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1, no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaría, archivo y conservador. Art. 5. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. 30 Resulta jurídicamente procedente considerar que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad confeccionado en conformidad al artículo 153 del Código del Trabajo por la empresa Manuel González Barjacoba, la que habría terminado su giro en marzo pasado, ha sido traspasado, en virtud de lo previsto en el inciso 2 del artículo 4 del mismo cuerpo legal, a Agrícola Mansel S.A., por haberse ésta constituido como continuadora de las actividades comerciales de la anterior y haber asumido las obligaciones laborales que la misma tenía con sus trabajadores con contrato de trabajo vigente al 31 de julio de (Dictamen N 1.607/35, de 28/04/2003) El artículo 4, inciso 2, del Código del Trabajo, al distinguir entre empresa y empleador, ha vinculado los derechos y obligaciones de los trabajadores con la empresa y no con la persona natural o jurídica que la administra. Por estas razones las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores, emanados de sus contratos individuales o colectivos. 2. El traspaso de los trabajadores desde la Empresa Cooperativa Eléctrica Limarí Ltda. a la Empresa Proener S.A. se encuentra regido por las normas contenidas en el inciso 2 del artículo 4 del Código del Trabajo, razón por la cual continúan gozando de todos los beneficios contenidos en el instrumento colectivo del cual fueron parte en su oportunidad. 3. Teniendo en vista las reglas que regulan la afiliación sindical, la división, filialización, fusión o transformación de las sociedades, no constituye causal legal de renuncia a la organización respectiva, de suerte tal que los trabajadores traspasados desde la Empresa Cooperativa Eléctrica Limarí Ltda., a la Empresa Proener S.A., mantienen la calidad de afiliados al Sindicato constituido en la primera de ellas, mientras voluntariamente no renuncien, sin perjuicio de lo que establezcan los propios estatutos. (Dictamen N 5.047/220, de ). 32 El precepto del inciso 2 del artículo 4 del Código del Trabajo obliga al nuevo dueño, poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar las prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores. Se reconsidera, por consiguiente, toda doctrina contraria a la enunciada anteriormente. (Dictamen N 0849/28 de ). 33 El Dictamen N 2.736/049, de , fija sentido y alcance del inciso 3 del artículo 4 del Código del Trabajo, agregado por el artículo único de la Ley N Inciso incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único de la Ley N (D.O.: ). 35 El Dictamen N 2.210/035, de , concluye: 1) De conformidad a lo dispuesto en el artículo 5 inciso 1 del Código del Trabajo, y la doctrina vigente de este Servicio, contenida en el Dictamen 2.328/130, de , los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en cuanto al derecho a la dignidad del trabajador o trabajadora, a su honra, a su vida privada, a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y al derecho a no ser discriminado(a) arbitrariamente; 2) Los derechos fundamentales del trabajador y trabajadora habrán de reconocer como potencial limitación en su ejercicio, las potestades que el ordenamiento jurídico le reconoce al empleador, los cuales reconocen como su fundamento último, la libertad de empresa y el derecho de propiedad, garantías constitucionales, que apuntan a dotar al empresario, por una parte, del poder de iniciativa económica, y por otra, del ejercicio mismo de la actividad empresarial, y 3) Para conciliar las conclusiones anteriores, existen ciertos requisitos que se deben seguir al imponer límites a un derecho fundamental y que se pueden englobar en la aplicación del denominado principio de proporcionalidad, resultando, a partir de éste, que el empleador, para, en un caso concreto, poder limitar el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador o trabajadora, tendrá que cumplir con el principio de la adecuación, que supone que el medio empleado debe ser apto o idóneo para la consecución del fin propuesto, resultando inadecuada en consecuencia, la limitación de un derecho fundamental cuando ella no sirva para proteger la garantía constitucional en conflicto; con el principio de necesidad, según el cual la medida limitativa sea la única capaz de obtener el fin perseguido, de manera tal que no exista otra forma de alcanzar dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos gravosa, y con el principio de proporcionalidad en sentido estricto, a partir del cual se determina si la limitación del derecho fundamental resulta razonable en relación con la importancia del derecho que se trata de proteger con la restricción. 36 Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad, incluso para regir más allá del tiempo de su duración, en la medida que respete la necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta, lo que supone, a lo menos, que la confidencialidad recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto de las empresas de la competencia y se utilicen medidas razonables para mantenerlas en tal condición, así como la exigencia que se trate de información de aquella que no es generalmente conocida ni fácilmente accesible por personas vinculadas al ámbito en que normalmente se utiliza ese tipo de información, debiendo consignarse expresamente el carácter reservado de los mismos. (Dictamen N 4.731/081, de ). 37 El Dictamen N 260/019, , concluye que el empleador para administrar su empresa, puede regular las condiciones, frecuencia y oportunidad de uso de los correos electrónicos de la empresa, pero en ningún caso podrá tener acceso a la correspondencia electrónica privada enviada y recibida por los trabajadores. 38 El Dictamen N 2.856/162, , fija sentido y alcance del inciso primero, del artículo 5º, del Código del Trabajo. 39 Las leyes laborales rigen in actum, es decir, son de aplicación inmediata, atendida la naturaleza de orden público que presenta el derecho laboral, circunstancia ésta que limita la autonomía de la voluntad de las partes, al establecer derechos mínimos elevados a la categoría de irrenunciables, irrenunciabilidad que nuestra legislación consagra en el inciso segundo del artículo 5 del Código del Trabajo... el principio del efecto inmediato de la ley que se aplica a las leyes laborales, implica que la nueva normativa rige el porvenir desde su entrada en vigencia, sin permitir la subsistencia de la anterior, ni siquiera para las relaciones jurídicas nacidas en el tiempo que esta regía. (Dictamen N 3.278/175, de ). 40 La doctrina reiterada y uniforme de este Servicio, respecto de esta disposición, que hace explícito el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, manifiesta, que no procede jurídicamente pactar descuentos de las remuneraciones si se hace con infracción de las normas laborales vigentes, o contra valores del finiquito estando vigente el contrato de trabajo si ello implica renuncia anticipada de derechos (doctrina contenida, entre otros, en dictámenes N 3.902/147, de y N 4.359/237, de ). 41 El Dictamen N 3.268/046, , concluye: 1.- El trabajador podrá exigir el pago de su finiquito mientras su extinción, por vía de la prescripción, no haya sido alegada y declarada por los Tribunales de Justicia en cada caso particular. De ello se sigue, que el empleador deberá mantener a disposición del 18
19 TÍTULO PRELIMINAR Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Art. 6. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. trabajador el respectivo finiquito y su pago durante igual período de tiempo, y 2.- El empleador para efectos de cumplir con la obligación de conservar la documentación laboral, deberá tener presente las normas sobre prescripción reguladas en el ordenamiento jurídico. 42 El Dictamen N 6.001/379, de , señala que no resulta jurídicamente procedente que la empresa modifique unilateralmente el otorgamiento de becas de estudio pactadas en los contratos colectivos vigentes, debido al nuevo tratamiento tributario que de dicho beneficio ha efectuado el Servicio de Impuestos Internos. 43 El Dictamen N 4.541/319 de , señala que resulta jurídicamente improcedente controlar el tiempo que los trabajadores destinan al uso de los servicios higiénicos. 44 El Dictamen N 6.696/314, de , señala que las modificaciones a un contrato colectivo celebrado por una organización sindical son inoponibles respecto de los socios afectos a dicho instrumento colectivo que no concurrieron con su voluntad, personalmente o a través de mandatario, a la suscripción de las referidas modificaciones. 45 El Dictamen N 4.958/219, de , señala que la revisión de efectos personales como la inspección corporal de los trabajadores atenta contra su dignidad y honra, ya que con ello se estaría infringiendo el artículo 19 N 4 de la Constitución Política de Chile (Boletín Oficial N 44, septiembre de 1992, p. 47). 46 La Orden de Servicio N 9, de , imparte instrucciones sobre procedimiento administrativo en caso de denuncia por vulneración de derechos fundamentales, en el marco de la Ley N , que incorpora procedimiento de tutela laboral, aplicable a las regiones en las cuales ha entrado o entrará en vigencia la Reforma Procesal Laboral incorporada por la Ley N (Boletín Oficial N 252, enero 2010, p. 91). 47 Las partes en virtud del principio de la autonomía de la voluntad pueden acordar modificar las estipulaciones mínimas del contrato. la modificación de cláusulas escritas de un contrato puede verificarse, además, aplicando la regla de interpretación de los contratos contemplada en el artículo del Código Civil cuyo inciso final prescribe que las cláusulas de un contrato pueden interpretarse por la aplicación práctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de las partes con aprobación de la otra. De la norma legal preinserta se colige que un contrato puede ser interpretado por la aplicación práctica que las partes, o una de ellas con aprobación de la otra, han hecho de sus disposiciones, es decir, la manera como ellas han entendido y ejecutado el contrato, de suerte que tal aplicación puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas de un contrato. Tal es la denominada doctrinariamente regla de la conducta. En otros términos, la aplicación práctica que se haya dado de las estipulaciones de un contrato, fija en definitiva la interpretación y verdadero alcance que las partes han querido darle. Dictamen N 2.421/97,