Source: http://onlex-szkolenia.pl/oferta/
Timestamp: 2020-04-06 04:55:28+00:00
Document Index: 64190189

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art. 22', 'art. 26', 'art. 28', 'art. 31', 'art. 21']

Oferta – ONLEX SP. Z O. O.
Oferta Onlex Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, skierowana jest przede wszystkim do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, w tym pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej, pracodawców, którzy utracili status zakładu pracy chronionej, oraz pracodawców z tzw. otwartego rynku pracy. Naszą ofertę kierujemy również do pracodawców, którzy dopiero chcieliby zacząć zatrudniać niepełnosprawnych pracowników.
szkolenia jednodniowe na terenie całej Polski dotyczące aktualnych zmian przepisów lub omawiające szczegółowo dany temat,
szkolenia kilkudniowe m.in. w Zakopanem i Ciechocinku, o charakterze kompleksowym poruszające różne aspekty, w tym księgowe i podatkowe, niezbędne pracodawcom,
szkolenia w siedzibie firmy przygotowane specjalnie na potrzeby danego pracodawcy.
W przypadku pracodawców posiadających środki zakładowego funduszu rehabilitacji, możliwe jest finansowanie szkoleń dla pracowników niepełnosprawnych w ramach pomocy de minimis.
Dokumentowanie niepełnosprawności, stopni niepełnosprawności i szczególnych schorzeń.
Całkowita niezdolność do pracy i do samodzielnej egzystencji a możliwość wykonywania pracy.
Niepełnosprawny pracownik a kadry, dokumentowanie i obowiązki.
Obliczanie stanów zatrudnienia i wskaźników zatrudnienia na gruncie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (art. 21, art. 22, art. 26a, art. 28 w zw. z art. 31) oraz rozporządzenia KE 651/2014.
Obowiązki sprawozdawcze związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, INF-1, DEK.
Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych (dodatkowa przerwa w pracy, skrócony czas pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, chwila nabycie uprawnień).
Inne obowiązki pracodawcy.
Aktualności, najświeższe zmiany przepisów i praktyki organów.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od podstaw (zgłoszenie do PFRON, przygotowanie dokumentacji kadrowej, wypełnianie druków INF-DP, Wn-D, INF-OPP, sporządzanie korekt, stany i wskaźniki zatrudnienia – obliczanie, dokumentowanie szczególnych schorzeń, efekt zachęty jakościowy i ilościowy, szczegółowe warunki uzyskiwania dofinansowania).
Kontrole PFRON i najczęstsze błędy pracodawców – na co zwrócić uwagę w praktyce.
Dofinansowanie do wynagrodzeń do zwrotu – procedury.
Obowiązki i uprawnienia pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.
Obowiązki – stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia, przystosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych w zakresie obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez pracodawcę, zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych.
Warunki korzystania ze zwolnienia z podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego, od czynności cywilnoprawnych, opłat z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sankcyjnym.
Zasady tworzenia i wydatkowania zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
Wpływy na ZFRON.
Kontrole w zakładach pracy chronionej.
Obowiązki sprawozdawcze INF-1, INF-W, DEK.
Gospodarowanie środkami zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych,
Obowiązki pracodawcy w zakresie ZFRON.
Przychody zakładowego funduszu.
Wydatki z ZFRON – pomoc indywidualna, indywidualne programy rehabilitacji, pula ogólna, zaświadczenia o pomocy de minimis.
Uchylenie statusu zakładu pracy chronionej – skutki prawne
Uchylenie statusu – na wniosek lub z urzędu.
Zachowanie ZFRON i niewydatkowanych środków.
Wydatkowanie środków ZFRON.
Wpływy na ZFRON po utracie statusu, sposób obliczania.
Obliczanie terminu 5 lat od końca roku, w którym utracono status – na potrzeby wpływów z PIT-4 i kosztów płacy.
Co z ZFRON po upływie 5 lat od utraty statusu zpch.
Utrata 25% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych lub 15 etatów – obowiązek zwrotu środków do PFRON.
Wpłaty z art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Obliczanie stanów zatrudnienia i wskaźników zatrudnienia na gruncie ustawy o rehabilitacji.
Obliczenie wpłaty na PFRON i możliwości jej zmniejszenia.
Podwyższenie wskaźnika zatrudniania osób ze szczególnymi schorzeniami.
Podmiot uprawniony do udzielania ulg we wpłatach na PFRON – wymagany stan zatrudnienia i wskaźnik zatrudnienia osób ze szczególnymi schorzeniami.
Obowiązki sprzedającego, obliczenie ulgi, wystawienie ulgi, ewidencja, sprawozdawczość.
Obowiązki i uprawnienia kontrahenta – obniżenie wpłaty.
Kontrole w zakresie udzielania ulg we wpłatach na PFRON.
Pomoc publiczna związana z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
© 2020 Onlex Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością