Source: https://ce-experts.org/author/boma2019/page/2/
Timestamp: 2019-07-19 11:01:07+00:00
Document Index: 283354098

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Marie-Anne Boma, auteur sur CE Experts - Page 2 sur 3
A propos de Marie-Anne Boma
A ce propos, disons juste que nous sommes fiers que Marie-Anne Boma ait rédigé 29 entrées.
Entrées par Marie-Anne Boma
L’URSSAF régit les conditions nécessaires afin de bénéficier d’une exonération de cotisations sociales sur les avantages dont le CE ou CSE fait bénéficier aux salariés. L’institution exige : Des justificatifs (il faut que l’événement soit lié à l’avantage) L’absence de discrimination (ex : pas d’avantage distribués aux seul hommes sauf raison objective) Le montant par […]
mars 29, 2019 par Marie-Anne Boma
L’arrêt du 20 février 2019 de la Cour de cassation marque un tournant dans le traitement des questions d’inaptitudes. La haute juridiction a en effet jugé que l’ ’inaptitude consécutive à un accident du travail prononcée postérieurement à la résiliation judiciaire du contrat de travail produisant les effets d’un licenciement sans cause réelle obligeait […]
Rappel de notion : le salaire brut, le salaire net avant impôt sur le revenu et le salaire net à payer Le salaire brut est le salaire mentionné dans votre contrat de travail. Il comprend le salaire de base, les heures supplémentaires, les primes, 13ème mois, indemnité de congés payés etc Le salaire net avant […]
Le CSE doit être mis en place au plus tard le 31 décembre 2019 dans les entreprises d’au moins 11 salariés. A l’issue de cette date, les anciennes IRP disparaissent. Il va regrouper les anciennes institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT) et reprend leurs attributions. Etapes de l’organisation des élections : 1) l’information du personnel […]
Le code du travail prévoit le transfert des contrats de travail lors d’un transfert d’entreprise. Le sort des conventions collectives est également réglé, mais qu’en est-il du règlement intérieur ? La Cour de cassation s’est prononcé dans un arrêt en date du 17 octobre 2018. Elle affirme à cette occasion que le transfert d’une entreprise […]
Un salarié victime d’harcèlement moral engendrant un arrêt de travail prolongé peut -il être licencié pour trouble au fonctionnement normal de l’entreprise ?
La Cour de cassation a refusé de caractériser l’existence d’un contrat de travail entre une société et l’ancien gérant devenu associé unique. Elle affirme à ce sujet qu’il ne peut exister de contrat de travail en l’absence de caractérisation d’une situation de dépendance. Le cumul du mandat social et du statut de salarié : conditions […]
février 12, 2019 /0 Commentaires/par Marie-Anne Boma
La Cour de cassation a eu l’occasion de s’exprimer au sujet de le caractère fautif de l’exercice d’une activité par un salarié en arrêt maladie. Elle affirme à ce sujet que l’employeur doit prouver l’existence d’un préjudice à son encontre afin de justifier le licenciement du salarié qui exerçait une activité pendant son arrêt maladie. […]
Depuis le 21 janvier 2019, les premières chutes de neige sont arrivées. Cela a eu pour effet de favoriser les retards et absences des salariés. Est-ce que ces retards constituent des fautes sanctionnables ? Focus sur les situations d’intempéries : Absence ou retard : faute du salarié ? Les conditions climatiques (chute de neige, tempêtes […]
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 19 décembre 2018, 17-18.190, Publié au bulletin L’arrêt rendu par la Cour de cassation en date du 19 décembre 2018 apporte des précisions sur l’application dans le temps de l’article L 1154-1, relatif au harcèlement moral, dans sa nouvelle rédaction issue de la loi du 8 août 2016, dite […]