Source: https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-52/
Timestamp: 2020-07-11 18:22:25
Document Index: 186838814

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Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores – Conceptos Jurídicos
Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores
art 52 et
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores español establece las causas objetivas necesarias para la extinción de un contrato de trabajo, es decir, hace referencia al despido objetivo. Entre estas causas se destacan las ausencias injustificadas o la falta de adaptación al puesto de trabajo.
Con fecha 19/02/2020 se publica el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, que deroga el apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Hasta entonces, el artículo 52.d) recogía:
Derogado - 19/02/2020
El artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores permitía la extinción contractual con derecho a una indemnización reducida en el caso de que existieran tanto inasistencias injustificadas como bajas médicas por contingencias comunes de duración inferior a veinte días de la persona trabajadora que superaran determinados porcentajes.
Esta derogación va a evitar que se produzcan discriminaciones directas e indirectas para personas vulnerables que se encuentran en situaciones de riesgo de exclusión , personal, social y profesional, por razones de discapacidad o género.
La discriminación indirecta por discriminación de género, viene corroborada por los datos históricos y actuales del Instituto Nacional de Estadística que muestran que, a pesar de que ha habido un incremento en la participación de los hombres en el cuidado de dependientes, a día de hoy siguen siendo las mujeres las que mayoritariamente se encargan de las tareas de cuidado de dependientes.
Por ello, un despido objetivo como el que se establecía en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores podría haber sido constitutivo de discriminación indirecta por razón de género.
La eliminación del artículo 52 d) no va a afectar al resto de causas recogidas como despido objetivo como la "ineptitud del trabajador", la "falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo", supuestos de despidos colectivos o de extinciones de contratos concertados por entidades sin ánimo de lucro para ejecutar planes o programas con consignación presupuestaria anual, si se da una insuficiencia de la consignación para mantener el contrato de trabajo de que se trate.
Laura Palma Carpio, abogada especialista en derecho laboral en Civic Abogados