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Timestamp: 2018-09-18 17:31:32+00:00
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Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'art. 6', 'art. 18', 'art. 5', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 2751', 'art. 2751', 'sentenza ']

ANNO LX - 2009 - N4 | Rivista giuridica del lavoro
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Lavoratori extracomunitari. Disparità di trattamento e discriminazione
Gianni Loy:
1. La discriminazione quale condizione «naturale» dell’immigrato. — 2. Un diritto antidiscriminatorio fondato sulle Carte costituzionali nazionali. — 3. Ragionevolezza e proporzionalità quale criterio che consente l’adozione di disparità di trattamento tra cittadini e lavoratori extracomunitari. — 4. I criteri di identificazione del diritto. — 5. Il diritto antidiscriminatorio in materia di razza e origine etnica. L’esclusione della cittadinanza. — 6. Segue: La specificità italiana. — 7. Alcuni riferimenti giurisprudenziali
I lavoratori europei nell’impresa orizzontale transnazionale tra regole sociali e di mercato
Lavoro accessorio nelle recenti riforme e lavoro subordinato a «requisiti ridotti»
1. Introduzione. — 2. Il lavoro accessorio prima delle recenti riforme: cenni. — 3. Il nuovo modello legislativo. — 4. L’ambito/settore di attività e le categorie dei prestatori di lavoro. — 5. Segue: i beneficiari. — 6. Segue: le tipologie di prestatori di lavoro. — 7. Segue: i pensionati. — 8. Il lavoro accessorio dei giovani. — 9. Le casalinghe. — 10. I percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito. — 11. I lavoratori extracomunitari. — 12. Criteri distintivi della fattispecie: il criterio quantitativo/temporale e l’esenzione fiscale. — 13. Segue:
La sentenza n. 214 del 2009 sul contratto a termine
La sentenza n. 214 del 2009 sul contratto a termine: i limiti alla discrezionalità legislativa e l’interpretazione costituzionalmente necessaria di norma elastica
La Convenzione 94 dell’Ilo alla luce del caso Rüffert
Niklas Bruun Antoine Jacobs Marlene Schmidt
1. Lo sviluppo storico delle clausole del lavoro nei contratti pubblici. — 2. La Convenzione Ilo n. 94 del 1949. — 3. Il periodo tra il 1949 e il 1980. — 4. Dopo il 1980: diminuisce l’interesse nel mondo anglo-americano e aumenta nell’Europa continentale. — 5. Il Rapporto 2008 della Commissione di esperti dell’Ilo. — 6. La novantasettesima sessione della Conferenza internazionale del lavoro conferma la Convenzione n. 94. — 7. Il caso Rüffert. — 8. Ilo 94 e il caso Rüffert. Conseguenze giuridiche del conflitto tra la Convenzione n. 94 dell’Ilo e la legge comunitaria.
Consigliere nazionale di parità e rapporto (inesistente) di fiducia col governo
Tar Lazio Sez. III-bis, N.5780-18 Giugno 2009
Il Tar del Lazio ha rigettato il ricorso della ex Consigliera nazionale di parità avverso il provvedimento di revoca della nomina da parte del Governo nell’esercizio del potere ad esso attribuito dall’art. 6, l. n. 145/02; il Tar, nel rigettare il ricorso, ha accolto la linea difensiva ministeriale circa la sussistenza del carattere fiduciario della nomina della Consigliera da parte del Ministro.
carattere fiduciario della nomina
(Tar Lazio Sez. III-bis
N:5780 - 18 Giugno 2009)
Pres. Speranza; Est. Brandileone – Guarriello (avv.ti Di Nitto, Torchia) c. Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali e Presidenza del Consiglio dei Ministri (Avv. Stato), Servidori.
Note: Consigliere nazionale di parità e rapporto (inesistente) di fiducia col governo
Parole chiave: consiglire di parità :: carattere fiduziario della nomina :: revoca ::
Parità uomo-donna – Consigliera nazionale di parità – Nomina effettuata dal governo nel mese precedente lo scioglimento anticipato della XV legislatura – Revoca per «mancanza di sintonia» con gli indirizzi politici del governo insediatosi all’inizio della XVI legislatura – Legittimità.
È legittimo il provvedimento col quale il governo insediatosi all’inizio della XVI legislatura abbia revocato la Consigliera nazionale di parità nominata dal precedente governo nel mese antecedente lo scioglimento anticipato della XV legislatura, ove la Consigliera abbia dimostrato «mancanza di sintonia» rispetto agli indirizzi politici del nuovo governo in materia di politiche per la parità e le pari opportunità uomo-donna
LA CORTE COSTITUZIONALE Le decisioni nel trimestre luglio-settembre 2009
1. Illegittimità costituzionale della previsione della tutela risarcitoria per i contratti a termine illegittimi. — 2. Illegittimità delle stabilizzazioni senza selezione concorsuale.
Esercizio di opzione ex art. 18 Stat. lav.: solo con il pagamento si estingue il rapporto di lavoro
4 Settembre 2009, n.19224)
Cassazione, 16 marzo 2009, n. 6342, Sez. lav. Cassazione, 17 febbraio 2009, n. 3775, Sez. lav
Articolo scritto da: Filippo Aiello
La questione all’esame riguarda gli effetti dell’esercizio dell’opzione da parte del lavoratore sul vincolo contrattuale, ovvero se si debba ritenere risolto il rapporto di lavoro con la dichiarazione di scegliere l’indennità in luogo della reintegrazione oppure se sia necessario anche il pagamento di detta indennità sostitutiva.
Legittimità del rifiuto all’assunzione del lavoratore disabile
12 Marzo 2009, n.6017)
Sez. lav. – Pres. Ianniruberto; Est. Vidiri, P.M. Riello (diff.) – Btp Spa (avv.ti Mainetti, La Pera, Del Re) c. A. S. (avv. Ghiron). Corte d’Appello Roma 6 ottobre 2005.
Articolo scritto da: Gian Piero Evangelisti
Dilatando, infatti, la casistica utile al datore a rifiutare l’inserimento del disabile, si corre il rischio di veder il datore stesso in grado di manipolare a proprio esclusivo vantaggio il criterio della qualifica, assumendo atteggiamenti elusivi della normativa presentando, ad esempio, richieste di avviamento contenenti qualifiche difficili, rare a trovarsi, se non addirittura pretestuose, nella certezza che mai alcun disabile sarà ritenuto qualificato per quella richiesta, pur avendo ottemperato all’obbligo di legge
Buona fede e correttezza nelle procedure concorsuali in ambito privato
2 Febbraio 2009, n.2581)
Cassazione, 23 gennaio 2009, n. 1715, Sez. lav.
Articolo scritto da: Fabio Cardanobile
Concorso – Promozioni a scelta per l’accesso a qualifica superiore – Esclusione del candidato dal concorso – Obbligo di motivazione da parte del datore – Violazione di buona fede e correttezza – Sussistenza – Illegittimità dell’esclusione.
Trattamento economico e clausole elastiche nel rapporto di lavoro a tempo parziale
23 Gennaio 2009, n.1721)
Sez. lav. – Pres. Sciarelli; Est. Napoletano; P.M. Riello (parz. diff.) – Tda Srl (avv.ti Trifirò, Mittiga Zandri) c. T. R. (avv. Crisci) e Mc Donald’s Development Italy Inc. Corte d’Appello Firenze 25 gennaio 2005. CORTE D’APPELLO FIRENZE, 7 novembre 2008, Sez. lav. – Pres. Est. Pieri – Autostrade per l’Italia Spa (avv.ti Marazza, Trodella, Tosi) c. G. G. (avv.ti Rusconi, Voce).
Articolo scritto da: Adriana Tandoi
Le sentenze annotate sollecitano nuovamente l’attenzione sulla flessibilità nel part-time, ex art. 5 della legge n. 863 del 1984, riproponendo la questione intorno alla legittimità delle cosiddette clausole elastiche e alle conseguenze derivanti dalla loro apposizione al contratto di lavoro a orario ridotto.
Il non obbligo al lavoro notturno e l’adempimento dei carichi di cura
Tribunale Civitavecchia ord., N.-14 Luglio 2009
Lavoro notturno – Personale di volo – Ipotesi concernente lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni – Disciplina ex d.lgs. n. 185/2005 di attuazione della Direttiva n. 2000/79 – Esclusione applicazione d.lgs. n. 66/2003 – Non obbligo a prestare lavoro notturno ex art. 53, comma 2, d.lgs. n. 151/2001 – Manifestazione della volontà di prestare lavoro notturno all’atto della firma del contratto individuale – Sufficienza – Dissenso alla prestazione notturna manifestato successivamente – Irrilevanza.
Pres. Dell’Utri; Est. Rossi – N. R. G. (avv. Messina Veneruso) c. Alitalia/Compagnia Aerea Italiana (avv.ti Marazza, Pane).
Note: Il non obbligo al lavoro notturno e l’adempimento dei carichi di cura
Parole chiave: lavoratrice madre :: avoro notturno :: personale di volo :: revoca unilaterale del consenso ::
L’art. 53 del d.lgs. n. 151/2001 prevede la possibilità di esprimere il consenso a espletare o meno il lavoro notturno allorché ricorrano certe condizioni ritenute meritevoli di tutela dall’ordinamento. Il consenso può essere manifestato nel contratto di lavoro in via preventiva oppure prestato o negato in un momento successivo alla stipula del contratto, nel momento in cui il lavoratore o la lavoratrice si trovi nella condizione di potere scegliere. In tale contesto, il dissenso del lavoratore può rilevare ma, dal momento in cui questi ha espresso la sua volontà una volta per tutte nel documento contrattuale, fino a quando la materia non torni a essere nuovamente sottoposta a contrattazione tra le parti, non è consentita al lavoratore una revoca unilaterale del consenso.
Sulla natura privilegiata del credito per omesso versamento dei contributi sindacali
Tribunale Bologna Sez IV civ. e fall., N.-29 Aprile 2009
Articolo scritto da: Federico Martelloni
Con la decisione in commento, la Sezione fallimentare del Tribunale di Bologna riconosce al credito insinuato nel fallimento dalle organizzazioni sindacali, per omesso versamento dei contributi loro dovuti dal datore di lavoro in forza di «delega sindacale», il privilegio che assiste, a norma dell’art. 2751-bis, n. 1, cod. civ., i crediti retributivi. Prima di pervenire a tale conclusione, d’indubbia rilevanza pratica, il giudice fallimentare indugia, con completezza d’argomenti e inconsueta chiarezza
(Tribunale Bologna Sez IV civ. e fall.
N: - 29 Aprile 2009)
Pres. Colonna; Est. Atzori – Fiom-Cgil (avv.ti Laudi, Pozzobon) c. Bernardi Mozzi Motor Srl (avv. Castelli)
Note: Sulla natura privilegiata del credito per omesso versamento dei contributi sindacali
Parole chiave: contributi sindacali :: omeso versamento :: cessione di credito :: privilegio ::
Contributi sindacali – Credito per omesso versamento dei contributi – Natura giuridica della «delega» sindacale – Cessione del credito – Collocazione in privilegio ex art. 2751-bis, n. 1, cod. civ.
Rotazione e scelta dei lavoratori nella cassa integrazione guadagni
Tribunale Roma, N.-24 Marzo 2009
Articolo scritto da: Antonio L. Fraioli
Le due sentenze del Tribunale di Roma, pronunciate dallo stesso giudice, offrono lo spunto per ragionare sulla rotazione e sulla scelta dei lavoratori da sospendere nell’ambito della cassa integrazione guadagni straordinaria, trattando le sentenze i medesimi fatti, ma giungendo a conclusioni sostanzialmente diverse
N: - 24 Marzo 2009)
Giudice Tucci – R. T. (avv. Aiello) c. Parmalat Distribuzione Alimenti Srl (avv. Belli).
Note: Rotazione e scelta dei lavoratori nella cassa integrazione guadagni
Parole chiave: cassa integrazione guadagni staordinaria :: rotazione lavoratori :: critedi di scelta alternativi :: proroga ::
Cassa integrazione guadagni straordinaria – Rotazione dei lavoratori – Legge n. 223 del 1991 – Modalità rotazione – Criteri alternativi rotazione – Individuazione lavoratori da sospendere.
La mancata adozione da parte dell’impresa ammessa alla cassa integrazione straordinaria dei meccanismi di rotazione dei lavoratori è legittima solo ove siano indicati esaustivamente e specificamente i criteri di scelta alternativi alla rotazione. La scelta dei lavoratori da sospendere deve essere effettuata in base a uno specifico criterio oggettivo, in modo tale da rendere edotto il singolo lavoratore del criterio in base al quale il suo rapporto di lavoro viene sospeso.
Clausola di pace sindacale atipica e titolarità del diritto di sciopero
Tribunale Siena, N.486-27 Aprile 2008
Articolo scritto da: Ilaria Scanni
La clausola di accordo aziendale che prevede un aumento salariale - a titolo di anticipazione sul rinnovo del Ccnl - a fronte della mancata partecipazione dei dipendenti a scioperi indetti per il rinnovo del Ccnl, è definita dal Tribunale come clausola di tregua sindacale atipica. L’atipicità della clausola sta nella previsione di un vincolo pattuito direttamente in capo ai singoli lavoratori, limitativo, seppur indirettamente, del diritto di sciopero. La fattispecie oggetto della sentenza offre l’occasione per una riflessione sulla efficacia e vincolatività delle clausole di tregua sindacale
clausola treguua sindacale
Est. Cammarosano – M. B. (avv. Dinoi) c. Officine Sl Srl (avv. Pelosi).
Note: Clausola di pace sindacale atipica e titolarità del diritto di sciopero
Parole chiave: clausola tregua sindacale :: atipicità :: sciopero ::
Sciopero – Accordo aziendale – «Atipica» clausola di tregua sindacale – Partecipazione a sciopero di un lavoratore iscritto a organizzazione stipulante l’accordo – Trattamento economico differenziato – Esclusione ipotesi di discriminazione.
L’accordo aziendale stipulato tra il datore di lavoro e la Rsu avente a oggetto la previsione di un aumento salariale – a titolo di anticipazione sull’aumento che sarebbe stato previsto dal rinnovo del Ccnl – a fronte della mancata partecipazione dei lavoratori a scioperi indetti a livello nazionale, regionale, provinciale o locale per il rinnovo del contratto collettivo di categoria, configura clausola di tregua sindacale, seppur atipica. Conseguentemente non può ritenersi discriminatorio il comportamento del datore di lavoro che non riconosca al lavoratore partecipante allo sciopero indetto a livello nazionale, il beneficio economico previsto dall’accordo.
Sciopero a singhiozzo, serrata di ritorsione e usi aziendali
Articolo scritto da: Federico Pascucci
Gli argomenti dello sciopero articolato e della serrata conseguente, nonché quello degli usi aziendali, sono tuttora fortemente dibattuti in dottrina e giurisprudenza e presentano punti di incertezza (specie la prima diade) non ancora del tutto chiariti. Il commentatore, a partire dal caso deciso dal Tribunale di Ancona, fa il punto sullo stato dell'elaborazione giurisprudenziale.
serrata condotta antisindacale
danno alla produttività