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Timestamp: 2018-09-25 15:07:27
Document Index: 231284206

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26']

Reglement. über das. Beschäftigungsprogramm RIAP - PDF
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1 Reglement über das Beschäftigungsprogramm RIAP vom 14. Dezember 2005
2 Vorbemerkung 1 I ALLGEMEINES 1 Art. 1 Trägerschaft 1 Art. 2 Ziele 1 Art. 3 Teilnehmerkreis 1 II ORGANISATION UND VERWALTUNG 2 Art. 5 Aufsicht 2 Art. 6 Kompetenzen der Fürsorgebehörde 2 Art. 7 Kompetenzen des Fürsorgesekretärs / der Fürsorgesekretärin 2 Art. 8 Kompetenzen des Fürsorgepräsidenten / der Fürsorgepräsidentin 2 Art. 9 Buchhaltung 2 III ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN 3 Art. 10 Dauer der Anstellung 3 Art. 11 Anstellungsverhältnis 3 Art. 12 Stundenlohn 3 Art. 13 Temporärarbeiten 3 Art. 14 Datenschutz 3 IV AUFGABEN UND PFLICHTEN DES EINSATZBETRIEBES 3 Art. 15 Vereinbarung zur Zusammenarbeit 3 Art. 16 Dauer des Einsatzes 3 Art. 17 Arbeitsplatz 4 Art. 18 Betreuung 4 Art. 19 Problemlösung 4 Art. 20 Schnuppertage 4 Art. 21 Stundenabrechnung 4 V FINANZIERUNG 4 Art. 22 Kostentragung 4 Art. 23 Entschädigung 5 Art. 24 Rechnungsstellung 5 VI HAFTUNGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN 5 Art. 25 Haftung der Fürsorge 5 Art. 26 Inkrafttreten 5
3 Gestützt auf die Gesetzgebung von Bund und Kanton erlässt der Fürsorgeverband Andelfingen folgendes Reglement über das Beschäftigungsprogramm RIAP: Vorbemerkung Entsprechend dem Grundsatz der Gleichstellung von Frau und Mann gelten alle Personen- und Funktionsbezeichnungen der Geschäftsordnung ungeachtet der verwendeten Sprachform für beide Geschlechter. I ALLGEMEINES Art. 1 Trägerschaft Der Fürsorgeverband Andelfingen ZH ist Träger des Beschäftigungsprogramms Reintegration in den Arbeitsprozess (nachfolgend RIAP genannt). Art. 2 Ziele Das RIAP will erwerbslose Sozialhilfebezüger möglichst nahe am Arbeitsmarkt halten sowie eine Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess und in ein Leben mit regelmässiger Arbeitstätigkeit fördern. Die im RIAP angestellten Personen (nachfolgend RIAP-Mitarbeiter genannt) werden in öffentlichen Institutionen oder ortsansässigen Einsatzbetrieben für allgemeine Arbeiten beschäftigt. Sämtliche Lohn-, Sozialversicherungs- und Administrativkosten übernimmt der Fürsorgezweckverband. Für die zur Verfügungstellung der Arbeitskraft wird von den Einsatzbetrieben eine Entschädigung verlangt. Art. 3 Teilnehmerkreis Die Teilnahme am RIAP ist auf Sozialhilfeempfänger aus dem Fürsorgeverband Andelfingen und Umgebung beschränkt. II ORGANISATION UND VERWALTUNG Art. 5 Aufsicht Die Aufsicht über das RIAP obliegt der Fürsorgebehörde. Art. 6 Kompetenzen der Fürsorgebehörde Die Fürsorgebehörde ist zuständig für - den Erlass und die Änderung dieses Reglements, - den Erlass und die Änderung der Vereinbarung zur Zusammenarbeit mit den Einsatzbetrieben.
4 Art. 7 Kompetenzen des Fürsorgesekretärs Der Fürsorgesekretär ist zuständig für - die Ausarbeitung und Unterzeichnung der personalrechtlichen Verfügungen auf Antrag des Präsidenten des Fürsorgeverbandes, - die Lohnadministration, - den Antrag zur Auswahl der Personen, welche sich für den Einsatz im RIAP eignen, - die Sicherstellung der Schnittstellen zwischen Fürsorge und Einsatzbetrieb, - das Verfassen von Arbeitsbestätigungen und -zeugnissen, - alle weiteren, im Zusammenhang mit dem RIAP notwendigen Massnahmen. Art. 8 Kompetenzen des Präsidenten der Fürsorgebehörde Der Präsident der Fürsorgebehörde ist zuständig für: - die Auswahl der Personen, welche sich für einen Einsatz im RIAP eignen, - die Unterzeichnung der Vereinbarungen zwischen Fürsorge und Einsatzbetrieben. Art. 9 Buchhaltung Die Ausgaben und Einnahmen für das RIAP werden separat ausgewiesen. III ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN Art. 10 Dauer der Anstellung Die Anstellungsdauer ist auf maximal sechs Monate befristet. Je nach Entwicklung und Situation der RIAP-Mitarbeiter kann die Anstellung jeweils maximal um weitere sechs Monate verlängert werden. Art. 11 Anstellungsverhältnis Die Anstellung erfolgt im Stundenlohn. Die wöchentliche Arbeitszeit richtet sich nach den betriebsüblichen Arbeitszeiten und beträgt maximal 45 Stunden (Beschäftigungsgrad von 100 %). Art. 12 Stundenlohn Der Stundenlohn brutto wird dem Fall entsprechend festgesetzt. Im Stundenlohn eingeschlossen ist der Ferien- und Freitageanteil. Ein 13. Monatslohn wird nicht ausgerichtet. Art. 13 Temporärarbeiten Die RIAP-Mitarbeiter werden für verschiedene Temporärarbeiten in öffentlichen Institutionen und ortsansässigen Betrieben ( Einsatzbetriebe ) eingesetzt. Für die Einsatzplanung ist der Sekretär der Fürsorgebehörde zuständig. Art. 14 Datenschutz Die RIAP-Mitarbeiter verpflichten sich, sämtliche Informationen, die ihnen bei der Arbeit im Einsatzbetrieb bekannt werden, absolut vertraulich zu behandeln.
5 IV AUFGABEN UND PFLICHTEN DES EINSATZBETRIEBES Art. 15 Vereinbarung zur Zusammenarbeit Die Beschäftigung in einem Einsatzbetrieb setzt die Unterzeichnung der entsprechenden Vereinbarung zur Zusammenarbeit voraus. Art. 16 Dauer des Einsatzes Die Einsatzdauer ist auf maximal sechs Monate befristet und kann jeweils um maximal weitere sechs Monate verlängert werden. Der Einsatz endet nach Ablauf der festgelegten Einsatzdauer. Während der Schnuppertage kann der Einsatz seitens des Einsatzbetriebes jederzeit gekündigt werden. Nach Ablauf der Schnuppertage kann die Vereinbarung von jeder Partei unter Einhaltung einer Frist von 24 Stunden gekündigt werden. Art. 17 Arbeitsplatz Der Einsatzbetrieb stellt dem RIAP-Mitarbeiter die zur Ausführung seiner Arbeit notwendigen Ausrüstungen, Materialien und Maschinen zur Verfügung. Er trifft alle nützlichen Vorkehrungen, um Unfälle zu vermeiden und sorgt dafür, dass der RIAP- Mitarbeiter die für seinen Arbeitsplatz zutreffenden Sicherheitsvorkehrungen kennt. Art. 18 Betreuung Die fachliche und personelle Betreuung des RIAP-Mitarbeiters im Einsatzbetrieb muss während der Dauer des Arbeitseinsatzes gewährleistet sein. Art. 19 Problemlösung Sofern die anstehenden Probleme nicht im Einsatzbetrieb gelöst werden können, ist unverzüglich der Sekretär der Fürsorgebehörde zu informieren. Art. 20 Schnuppertage Die ersten drei Tage des Arbeitseinsatzes gelten als Schnuppertage, in welchen seitens des Einsatzbetriebes für die geleisteten Arbeitsstunden keine Entschädigung geschuldet wird. Art. 21 Stundenabrechnung Die geleisteten Arbeitsstunden sind monatlich, jeweils bis am 5. des Folgemonats, der Fürsorge zu melden.
6 V FINANZIERUNG Art. 22 Kostentragung Die Fürsorge übernimmt sämtliche Lohn- und Sozialversicherungskosten sowie die administrativen Kosten der RIAP-Mitarbeiter und des einzelnen Arbeitseinsatzes. Die RIAP-Mitarbeiter sind über die UVG-Versicherung der Fürsorge versichert. Art. 23 Entschädigung Für die zur Verfügungstellung der RIAP-Mitarbeiter wird von den Einsatzbetrieben ab dem 4. Tag des Einsatzes eine Entschädigung verlangt. Die Entschädigung für die Arbeitseinsätze wird dem Fall entsprechend geregelt. Art. 24 Rechnungsstellung Die Rechnungsstellung erfolgt monatlich auf Basis der Stundenrapporte. Die Rechnungen sind innert 30 Tagen nach Erhalt zahlbar. VI HAFTUNGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN Art. 25 Haftung des Fürsorgeverbandes Der Fürsorgeverband haftet nicht für Schäden oder Fehler, die von den RIAP- Mitarbeitern im Einsatzbetrieb verursacht werden. Art. 26 Inkrafttreten Dieses Reglement tritt auf den in Kraft. Das Reglement über das Beschäftigungsprogramm RIAP wurde durch die Fürsorgebehörde am genehmigt. Andelfingen, 14. Dezember 2005 NAMENS DER FÜRSORGE Der Präsident: Der Sekretär: Peter Schwarz Walter Karrer