Source: http://actualidadlegal.institutopacifico.com.pe/normas-importantes-del-dia/laboral/modifican-e-incorporan-articulos-al-reglamento-de-la-ley-de-relaciones-colectivas-de-trabajo-noticia-3620.html
Timestamp: 2018-11-18 08:40:34
Document Index: 203071113

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 32', 'Artículo 65', 'artículo 73', 'Artículo 2', 'artículo 16', 'artículo 4']

Modifican e incorporan artículos al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - Actualidad Legal
Boletín Nº 682
Mediante Decreto Supremo N.° 003-2017-TR, publicado en el diario oficial El Peruano, el 6 de marzo del 2017, se modifican e incorporan artículos al Decreto Supremo N° 011-92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
La Constitución Política del Perú establece que “el Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, cautelando su ejercicio democrático: garantizando la libertad sindical; fomentando la negociación colectiva y promoviendo medios de solución pacífica de los conflictos laborales; y, regulando el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social”.
Por su parte la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo regula “los derechos de sindicación, de negociación colectiva, de huelga, así como otros derechos complementarios y conexos”.
En ese sentido se advierte que “resulta necesario armonizar las disposiciones vigentes del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 011-92-TR, a las normas internacionales de trabajo y a las decisiones y recomendaciones del Comité de Libertad Sindical”.
Artículo 1. Modifican diversos artículos del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 011-92- TR
“Articulo 16. Para efectos de lo previsto en el artículo 32 de la Ley, son actos de concurrencia obligatoria aquellos que son inherentes a la función de representación sindical, tales como, los convocados oficialmente por la autoridad judicial, policial o administrativa, en ejercicio de sus funciones, los acordados por las partes en convención colectiva y la participación en reuniones de la organización sindical.
Artículo 65. La comunicación de la declaración de huelga a que alude el inciso c del artículo 73 de la Ley, se sujetará a las siguientes normas:
Artículo 2. Incorporar un artículo al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 011-92-TR
Primera. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y en concordancia con lo dispuesto en el Decreto Ley Nº 14481, los dirigentes de organizaciones sindicales de primer, segundo y tercer grado que integren el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus comisiones técnicas, dispondrán de un (1) día adicional por cada convocatoria que requiera su participación.
Segunda. En un plazo no mayor a cuarenta y cinco (45) días calendarios contados desde la publicación del presente decreto supremo, se incorporará, en el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los procedimientos necesarios para que las organizaciones sindicales de tercer grado puedan acreditar el número y alcance territorial de sus miembros, así como solicitar la constancia de dicha información para los fines relativos a la licencia sindical.
Tercera. El presente decreto supremo entrará en vigencia pasados cuarenta y cinco (45) días calendario desde su publicación.
Única. Conforme a lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, incorpórese en la Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR el criterio de descuentos por cuota sindical.
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, Decreto Supremo N.° 003-2017-TR: Modifican e incorporan artículos al Decreto Supremo N° 011-92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Lima: 6 de marzo del 2017. Recuperado de <bit.ly/2mw32zm>.