Source: https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/betriebliches-eingliederungsmanagement-bem-betriebsvereinbarung-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-bem_idesk_PI10413_LI10855604.html
Timestamp: 2018-11-21 16:41:23
Document Index: 100278109

Matched Legal Cases: ['§ 167', '§ 3', '§ 5', '§ 3', '§ 42', '§ 4', '§ 2', '§ 5']

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) / Betriebsvereinbarung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) | Personal Office Premium | Personal | Haufe
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) / Betriebsvereinbarung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
[Name und Adresse],
[Name des Vertretungsberechtigten],
- nachfolgend "Gesellschaft" genannt -
[Name und Adresse des Betriebsrats]
vertreten durch den/die Betriebsratsvorsitzende(n], Herrn/Frau [Name] ,
- nachfolgend "Betriebsrat" genannt -
Diese Betriebsvereinbarung[1] regelt die Vorgehensweise bei der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach den Vorschriften des § 167 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX (SGB IX). Geschäftsleitung und Betriebsrat verfolgen das Ziel,
die Beschäftigten im Betrieb vor chronischen Krankheiten und Behinderungen möglichst zu schützen,
die Arbeitsfähigkeit zu erhalten, zu verbessern und wiederherzustellen,
die betrieblich beeinflussbaren Fehlzeiten und Krankheitskosten zu reduzieren.
Es liegt im besonderen Interesse der Betriebsparteien, den Arbeitsplatz kranker oder behinderter Beschäftigter möglichst zu erhalten und deren Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu verhindern.[2]
Übergeordnetes Ziel der Maßnahmenentwicklung ist die Beschäftigungssicherung. Weiterhin beinhaltet das betriebliche Eingliederungsmanagement folgende Ziele:
Überwindung und Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeitszeiten,
Vermeidung von Behinderungen und chronischen Erkrankungen sowie Vermeidung krankheitsbedingter Kündigungen.
Um diese Ziele zu erreichen, arbeitet der in § 3.1 genannte Personenkreis vertrauensvoll zusammen. Der Arbeitgeber und der Betriebsrat bekräftigen, dass erkrankte Beschäftigte nicht wegen ihrer Erkrankung und Schwerbehinderte und behinderte Beschäftigte nicht wegen ihrer Behinderung in ihrem beruflichen Fortkommen benachteiligt werden dürfen.
(1) Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer i. S. d. § 5 Abs. 1 BetrVG einschließlich der befristet Beschäftigten der … [Name des Unternehmens, ggf. Standort des Unternehmens/Betriebs].
(2) Die Vereinbarung findet auf alle Beschäftigten Anwendung, die mehr als 30 Arbeitstage oder 42 Kalendertage zusammenhängend oder über ein Jahr (12 Monate) verteilt krank gewesen sind. Bei Teilzeitbeschäftigen erfolgt die Berechnung anteilig auf Basis der jeweiligen Arbeitstage.
(3) Zusätzlich haben Beschäftigte das Recht, jederzeit ein betriebliches Eingliederungsmanagement zu beantragen.
§ 3 BEM-Team
(1) Zur Durchführung der Vereinbarung wird [standortbezogen] ein BEM-Team gebildet. Dieses setzt sich wie folgt zusammen:
Arbeitgeber bzw. ein Vertreter als "BEM-Koordinator"
ein Vertreter des Betriebsrats[3]
(2) Vorsitzender des BEM-Teams ist ein Vertreter des Arbeitgebers. Er ist in seiner Rolle als BEM-Koordinator Ansprechpartner für betroffene Arbeitnehmer sowie alle am betrieblichen Eingliederungsmanagement beteiligten Stellen und Gremien. Hat das BEM-Team Entscheidungen zu treffen, so werden diese einstimmig getroffen. Kann kein Konsens erreicht werden, tagt das BEM-Team nach 7 Tagen noch einmal. Kann dann immer noch kein Konsens erreicht werden, entscheidet der BEM-Koordinator.
(3) Das BEM-Team arbeitet im Rahmen seiner Aufgabenstellung weisungsungebunden.
(4) Der Arbeitgeber, der BR und die Schwerbehindertenvertretung benennen jeweils ein Ersatzmitglied für das BEM-Team. Ist das jeweilige Mitglied abwesend oder anderweitig verhindert, so tritt das jeweilige Ersatzmitglied an seine Stelle.
(5) Das BEM-Team kann im Bedarfsfall Sachverständige beratend hinzuziehen:
den Betriebsarzt
sachverständige Vertreter der gemeinsamen Servicestellen gem. §§ 42 ff. SGB IX
Vertreter des Integrationsamtes bzw. der Integrationsfachdienste
(6) Die kostenverursachende Hinzuziehung weiterer Personen (z. B. Sachverständiger), erfolgt nach Zustimmung des Arbeitgebers, der die Kosten hierfür trägt.[4]
§ 4 Feststellung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
(1) Der Arbeitgeber wird darüber wachen, ob Arbeitnehmer entsprechend § 2 Abs. 2 arbeitsunfähig erkrankt sind. Die Auswertung erfolgt quartalsweise jeweils zum Ende eines Quartals. In Einzelfällen ist eine Auswertung auch unter den Quartalen möglich.
(2) Stellt der Arbeitgeber nach vorstehendem Abs. 1 eine entsprechende Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres fest, so wird das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß den nachfolgenden Bestimmungen eingeleitet.
§ 5 Einleitung des BEM-Verfahrens
(1) Der Arbeitgeber stellt dem BEM-Team mindestens einmal im Quartal gesamtbe...