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Timestamp: 2019-01-18 22:59:53
Document Index: 320074401

Matched Legal Cases: ['Art. 153', '§ 6', '§ 35', '§ 46', '§ 38', '§ 1', '§ 20', '§ 5', '§ 24', '§ 2', '§ 7', '§ 181', '§ 6', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 20', '§ 19', '§ 2', '§ 69']

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Veröffentlicht von:Lewenhart Bliese Geändert vor über 4 Jahren
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1 Mastertitelformat bearbeiten
Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
2 Abgabeparty zur Phase 2 des BPWN Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer Nürnberg, am Referenten Rechtsanwalt Sven Schmiedel Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht Wirtschaftsprüfer/Steuerberater Jörg Ammon Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
3 Art. 153 - Bayerische Verfassung
Übersicht Art Bayerische Verfassung Der Aufstieg tüchtiger Kräfte aus nichtselbständiger Arbeit zu selbständigen Existenzen ist zu fördern. Der Existenzgründer:	Die tüchtige Kraft Geschäftsführungsorgan und Angestellter? Gesellschafter und Arbeitnehmer ? Der Existenzgründer:	nichtselbständig oder selbständig Einkommenssteuer oder Lohnsteuer? Sozialversicherungspflicht oder Sozialversicherungsfreiheit? Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
4 Der Geschäftsführer der GmbH
Die Doppelstellung des Geschäftsführers Organ der Gesellschaft „Angestellter“ der Gesellschaft Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
5 Der Geschäftsführer in der GmbH
Organ der Gesellschaft Die GmbH als Juristische Person benötigt Organe, durch die sie am Rechtsleben teilnehmen kann, § 6 Abs. 1 GmbHG Funktion des Geschäftsführers Vertretung, § 35 GmbHG Geschäftsführung Begründung der Organstellung durch Beschluss der Gesellschafterversammlung §§ 46 Nr. 5 GmbHG Beendigung der Organstellung, z.B. durch Abberufung, § 38 GmbHG (grds. jederzeit möglich) Amtsniederlegung Zeitablauf Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
6 Der Geschäftsführer in der GmbH
Geschäftsführer als Angestellter der Gesellschaft Vertragsinhalt Regelung der gegenseitigen Rechte und Pflichten im Innenverhältnis (z.B. Gehalt, Urlaub, Einschränkung der Vertretungsmacht etc.) Rechtsnatur der Anstellung grds. freies Dienstverhältnis, kein Arbeitsverhältnis grds. nicht anwendbar: Arbeitnehmererfindungsgesetz Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Mutterschutzgesetz, nur eingeschränkt: Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz Kündigungsschutzgesetz Empfehlung: im Geschäftsführeranstellungsvertrag entsprechende Regelungen schaffen Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
7 Exkurs: Der mitarbeitende Gesellschafter
Gesellschafter als Arbeitnehmer? Gesellschafter einer GmbH können mit der Gesellschaft Arbeitsverträge abschließen (BAG 3. Senat, Urteil vom – 3 AZR 617/88) Gesellschafter, die in Erfüllung gesellschaftsrechtlicher oder körperschaftlicher Verpflichtungen aus dem Gesellschaftsvertrag Arbeit leisten, sind mangels persönlicher Abhängigkeit keine Arbeitnehmer. Gesellschafter einer GmbH, dem mehr als 50 % der Stimmen zustehen, kann auch dann kein Arbeitnehmer dieser Gesellschaft sein, wenn er nicht Geschäftsführer ist (BAG 5. Senat, Urteil vom – 5 AZR 612/97) Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
8 Die 5 Säulen der gesetzlichen Sozialversicherung
Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer Sozialversicherungsrechtliche Stellung Die 5 Säulen der gesetzlichen Sozialversicherung Rentenversicherung (§§ 1 SGB VI) Pflegeversicherung (§§ 20 SGB XI Krankenversicherung (§§ 5, 6 SGB V) Arbeitslosenversicherung (§§ 24 SGB III) Unfallversicherung (§§ 2 SGB VIII) Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
9 Sozialversicherungsrechtliche Stellung
Abgrenzung zwischen „Beschäftigung“ und „selbstständiger Tätigkeit“ § 7 SGB IV „Beschäftigung“ „Beschäftigung ist die nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Anhaltspunkte für eine Beschäftigung sind eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.“ Wesentlich: Ist der Geschäftsführer persönlich abhängig? Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
10 Sozialversicherungsrechtliche Stellung
Gesellschafter-Geschäftsführer Grundsatz: Sozialversicherungspflicht, da eine abhängige Tätigkeit ausgeübt wird Ausnahme: Maßgeblicher Einfluss auf die Gesellschaft Anteil am Stammkapital mindestens 50 % und/oder Sperrminorität im Gesellschaftsvertrag (Verhinderung der Beschlüsse anderer Gesellschafter) erhebliches unternehmerisches Risiko sonst: Einzelfallbetrachtung fachliche Überlegenheit, Befreiung von § 181 BGB, keine Bindung an Art, Ort, Zeit, Dauer der Arbeitsleistung Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
11 Sonderproblem: arbeitnehmerähnliche Selbständige
BEACHTE: Rentenversicherungspflicht trotz Selbständigkeit Rentenversicherungspflicht auch bei Mehrheitsgesellschaftern / Mehrheitsgesellschafter-Geschäftsführern, sofern die Gesellschaft regelmäßig keinen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigt und auf Dauer und im Wesentlichen nur für einen Auftraggeber tätig ist Befreiungsmöglichkeit für Existenzgründer, § 6 Nr. 1a SGB VI für die Dauer von 3 Jahren ab Aufnahme der Tätigkeit, sofern Antragstellung innerhalb von 3 Monaten, sonst ab Antragstellung Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
12 Statusfeststellungsverfahren
Statusfeststellung durch die Deutsche Renten Bund, § 7a SGB IV Risiko: bei fehlerhafter Einordnung als selbständig drohen noch nach Jahren erhebliche Nachzahlungen zur Sozialversicherung Empfehlung: Einleitung des Anfrageverfahrens gemäß § 7a S. 1 SGB IV Privilegien bei Stellung des Antrags innerhalb von 1 Monat ab Aufnahme der Beschäftigung: Versicherungspflicht tritt erst mit Bekanntgabe des Bescheids ein (andernfalls rückwirkend), wenn Beschäftigung zugestimmt wird und ausreichender gleichwertiger Versicherungsschutz gegen Krankheit/Alter besteht Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
13 Statusfeststellungsverfahren
Bei geschäftsführenden Gesellschaftern einer GmbH hat die Einzugsstelle gemäß § 7a Abs. 1 S. 2 SGB IV ein Statusfeststellungsverfahren einzuleiten (sofern ihr die Beschäftigung eines geschäftsführenden Gesellschafters gemeldet wird) im Übrigen erfolgt keine automatische Prüfung des Status Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
14 Steuerrechtliche Einordnung
Begriffsdefinition Arbeitnehmer/Arbeitgeber Begriffsdefinition Arbeitslohn Haftung für Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
15 Steuerrechtliche Einordnung
GmbH-Gesellschafter: Anteilseigner = Eigentümer des Unternehmens Keine laufenden/ regelmäßigen Einkünfte als Anteilseigner Gewinnausschüttungen führen zu Einkünften aus Kapitalvermögen (§ 20 EStG) GmbH-Geschäftsführer: Angestellter des Unternehmens Laufende/ regelmäßige Einkünfte Einkünfte führen zu Einkünften aus nichtselbständiger Tätigkeit (§ 19 EStG) Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
16 Begriffsdefinitionen Selbständigkeit/Arbeitnehmer
Arbeitnehmer – Lohnsteuer: Eingliederung in den Betrieb des AG: genau geregelte Arbeitszeit, fester Arbeitsplatz mit Arbeitsmitteln, die vom AG zur Verfügung gestellt werden, Urlaubsanspruch und Überstundenvergütung Fortzahlung der Vergütung im Urlaubs- und Krankheitsfall Weisungsgebundenheit und fehlendes Unternehmerrisiko Eigenes Unternehmerrisiko vs. AN, der kein Risiko trägt Mehrere Auftraggeber spricht gegen AN-Eigenschaft GmbH-Geschäftsführer gilt steuerlich als Arbeitnehmer des Unternehmens Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
17 Begriffsdefinition Arbeitsentgelt/Arbeitslohn
Arbeitslohn – Lohnsteuerbegriff (§ 2 LStDV): Alle Einnahmen, die einem AN aus einem Arbeitsverhältnis zufließen (im weitesten Sinne) Alle Güter in Geld oder Geldeswert; z.B. freie Verpflegung etc. Laufende und einmalige Zahlungen Auch Vergütungen von Dritter Seite: Bar- und Sachzuwendungen Kein Arbeitslohn: Bereitstellung von Aufenthalts- und Erholungsräumen Dusch- und Badeanlagen Aufmerksamkeiten: Blumen, Bücher, Tankgutschein etc. als Sachzuwendungen in Höhe von EUR 40,00 inkl. USt. u.U. mehrmals im Jahr bzw. Sachbezug in Höhe von EUR 44,00 inkl. USt. monatlich möglich; aber auch Getränke, Obst und Gebäck zum Verzehr im Betrieb, die nicht im Zusammenhang mit Mahlzeiten stehen Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
18 Begriffsdefinition Arbeitsentgelt/Arbeitslohn
Aufwandsentschädigungen für Geschäftsführer: Fahrtkosten für Dienstfahrten/ -reisen (0,30 EUR/km) Übernachtung bei Auswärtsaufenthalten Spezielle Arbeitsausrüstung (nicht Anzüge o.ä.) Mehraufwendungen für Verpflegung bei Reisetätigkeiten nach Aufwandspauschalen (EUR 6; EUR 12 und EUR 24 je nach Dauer) Keine steuerpflichtigen Einkünfte bei den Empfängern (H 70 LStH 2007)! Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
19 Haftung für Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge
Haftung gemäß § 69 AO für vorsätzliche oder grob fahrlässige Verletzung von Ansprüchen aus Steuerschuldverhältnissen für Geschäftsführer Geschäftsführer hat sämtliche Pflichten der GmbH zu erfüllen, die sich aus steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Abwicklung der Lohn- und Gehaltszahlungen ergeben. Vorsatz oder grob fahrlässige Pflichtverletzung nach BFH: Geschäftsführer kommt den ihm obliegenden steuerrechtlichen Pflichten nicht nach oder überwacht diese nicht im Falle der Übertragung. Jeder Geschäftsführer hat die Pflicht zur Geschäftsführung im Ganzen nach BFH Teilweise Abhilfe durch Einführung des Ressortprinzips: Gesamtverantwortung der Geschäftsführung kann begrenzt werden Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
Wir freuen uns auf Ihre Fragen im Anschluss an den Vortrag oder im Nachhinein. Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
21 Jörg Ammon Sven Schmiedel Wirtschaftsprüfer/Steuerberater Rechtsanwalt
Referenten: Jörg Ammon	Sven Schmiedel Wirtschaftsprüfer/Steuerberater	Rechtsanwalt iovos Steuerberater	iovos Rechtsanwälte Adlerstraße 22 90403 Nürnberg Tel.: 0911 / – 0 Gründer als GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer
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IT-Selbständige heute – zwischen Finanzamt, Rentenversicherung und Vermittler Rechtsanwalt und Mediator (DAA) Dr. Benno Grunewald
Tätigkeit im Verein IG Tennis