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Timestamp: 2020-08-14 07:52:56+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 93', 'art. 93', 'art. 93', 'art. 93', 'art. 93', 'art. 93']

DL Rilancio: l’obbligo di proroga vale anche per i contratti in sostituzione?
22/07/2020 Roberto Camera 3533
Nella legge di conversione del decreto Rilancio ho visto che è stato previsto l’obbligo di prorogare i lavoratori con contratto a termine. Nel mio caso il lavoratore è stato assunto per sostituire una lavoratrice madre che rientrerà a inizio agosto, quindi il motivo per continuare il rapporto di lavoro viene meno. Devo comunque applicare la proroga?
Il legislatore, con il comma 1-bis, dell’articolo 93, della Legge di conversione del cd. decreto Rilancio (Legge 77/2020) ha disposto la proroga automatica dei contratti a tempo determinato, anche in regime di somministrazione, e dei contratti di apprendistato di primo e terzo livello, per un periodo di pari durata del periodo di sospensione dell’attività lavorativa in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19. Purtroppo, ad oggi, il Ministero del Lavoro non è ancora intervenuto, chiarendo quelli che sono gli ambiti applicativi della norma. Chiarimenti che ritengo fondamentali per applicare correttamente la norma.
Nel suo caso, il problema riguarda anche il fatto che non risulta più disponibile la postazione di lavoro, in quanto è rientrato il titolare dell’attività lavorativa.
Detto ciò, ritengo che debba essere, ad oggi, rispettato l’obbligo di legge, prorogando il rapporto per un periodo corrispondente ai giorni/mesi di CIG fatta fare al lavoratore a termine. Stante la situazione, detta proroga potrà riguardare anche altre mansioni disponibili presenti in azienda.
[…] Con un emendamento all’art. 93 del D.L. n. 34/2020, il comma 1-bis, il Legislatore modifica, nuovamente, la normativa sul contratto a termine: la riflessione che segue vuole soltanto essere un contributo per capire le criticità operative della nuova disposizione.
Viene istituita una sorta di proroga obbligatoria pari al periodo “non lavorato” per sospensione o riduzione di orario dovuto a COVID -19 a seguito del quale i lavoratori hanno fruito di uno dei trattamenti integrativi salariali previsti (CIGO, FIS, Fondi bilaterali e Fondi bilaterali alternativi, CISOA, CIG in deroga, Fondi delle Province Autonome di Trento e Bolzano).
Tags contratto a termineDecreto Rilancioprorogasostituzionesostituzione lavoratrice
Agosto 12, 16:45 Reply
Bongiorno Dott.Camera,io lavorato sempre per tutto il periodo del Covid-19 una azienda biomedica.Il contratto scadeva il 30.06.2020 ho avuto la proroga fino il 30.08.2020 Ho ricevuto già la notizia che sarò lasciata acasa:domanda?io ho diritto la proroga fino a31.12.2020.?
Agosto 13, 11:06 Reply
Non c’è un diritto alla proroga sino al 31 dicembre ma soltanto per una durata pari al periodo di sospensione dall’attività lavorativa, se c’è stato. Inoltre, il prossimo decreto Agosto (non ancora vigente) abroga questa possibilità.
Agosto 09, 00:33 Reply
Dottor Camera, ho lavorato a tempo determinato come portalettere in pieno periodo covid novembre 19/maggio 20.Poi mi hanno licenziato, ed a parte che a tutt’oggi non ho ancora la disoccupazione, in base al nuovo decreto avrei dovuto avere la proroga del contratto. La posso rivendicare? Grazie attendo una sua risposta x
Agosto 11, 09:40 Reply
La proroga automatica dei contratti a termine, oggi ancora in vigore, è possibile solo se durante il contratto c’è stato un periodo di sospensione dell’attività lavorativa dovuto all’emergenza sanitaria. Lei, comunque, ha diritto alla Naspi.
Agosto 09, 00:32 Reply
Dottor Camera, ho lavorato a tempo determinato come portalettere in pieno periodo covid novembre 19/maggio 20.Poi mi hanno licenziato, ed a parte che a tutt’oggi non ho ancora la disoccupazione, in base al nuovo decreto avrei dovuto avere la proroga del contratto. La posso rivendicare? Grazie attendo una sua risposta
Agosto 06, 13:50 Reply
Buongiorno Dott. Camera, la proroga obbligatoria sancita dall’art. 93, comma 1-bis, della Legge 77/2020, ritengo non venga conteggiata nel totale delle 4 proroghe massime previste. Ho il caso di un dipendente in scadenza del 24°mese di contratto a termine con gia 4 proroghe all’attivo ma che ha usufruito di cig per COVID per un totale di 17 giorni. Ritene che si debba obbligatoriamente prorogarlo senza incorrere nella 5° proroga e quindi alla trasformazione automatica a tempo indeterminato del contratto?. Grazie mille
Agosto 11, 09:42 Reply
Sono d’accordo con Lei. La proroga dovuta all’imposizione dell’articolo 93, comma 1-bis, non rientra tra il massimale delle 4 proroghe.
Agosto 03, 09:51 Reply
Gentile Dott. Camera, le chiedo delucidazioni in merito alla seguente situazione.
Contratto a tempo determinato in scadenza il 31/07, che verrebbe prorogato di 41 giorni.
Da quanto risulta dalla FAQ presente sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nel periodo di proroga obbligatoria vanno conteggiate anche le ore di ferie forzate che precedono la CIG, anche se non è chiaro se i giorni vadano conteggiati come effettivi o lavorativi.
In ogni caso, tra ferie forzate e CIG, il periodo di sospensione dall’attività lavorativa utile al calcolo del periodo di proroga obbligatoria andrebbe dal 11/03 al 31/05 compresi (83 giorni effettivi e 47 lavorativi).
Risulta quindi anche a lei scorretto il periodo di proroga obbligatoria stabilito dall’azienda?
Se effettivamente il periodo di proroga obbligatoria non rispetta quanto disciplinato dall’art. 93 comma 1-bis, può il dipendente non firmare la proroga “per giusta causa” e avere così diritto alla disoccupazione qualora volesse chiederla?
Agosto 11, 09:46 Reply
Ritengo che l’indicazione, fornita dal Ministero del Lavoro con la Faq presente sul sito, sia al di fuori di ogni logica. A mio avviso, la proroga obbligatoria deve riguardare i periodi nei quali vi sia stata una “perdita di natura economica” per il lavoratore, quale la CIG Covid o il congedo parentale Covid e non le ferie.
Qualora il lavoratore ritenga di non firmare la proroga “per giusta causa”, a mio avviso, non riceverà la Naspi, in quanto considerato alla stregua di una dimissione.
Agosto 03, 09:33 Reply
Gentile Dott. Camera, spero possa darmi delucidazioni sulla seguente situazione.
Contratto a tempo determinato con scadenza il 31/07, che verrebbe prorogato di 41 giorni effettivi.
Da quanto risulta dalla FAQ presente sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nel conteggio del periodo di proroga obbligatoria vanno comprese anche le ore di ferie forzate che hanno anticipato la CIG, tuttavia non è chiaro se i giorni vadano contati come lavorativi o effettivi.
In ogni caso, tra ferie forzate e cassa, il periodo di sospensione dall’attività lavorativa utile per il calcolo del periodo di proroga obbligatoria in questione andrebbe dal 11/03 al 31/05 compresi (83 giorni effettivi, 47 giorni lavorativi).
Risulta anche a lei scorretto il periodo di proroga specificato dall’azienda?
Se effettivamente il periodo non rispetta quanto disciplinato dall’art. 93 comma 1-bis, il dipendente può non firmare la proroga “per giusta causa” e avere diritto alla disoccupazione semmai volesse richiederla?
Luglio 30, 13:03 Reply
Gentile Dottore può darmi informazioni per la seguente situazione
Assunzione a tempo determinato 4 ore dal 2/2/2020 scadenza 31/7/2020
Dal 10 marzo a fine maggio CIG da Covid
Rientro il 2/6/2020
Il dipendente è obbligato ad accettare la proroga?
Può rifiutare e quindi concludere il rapporto il 31/7/2020?
E richiedere poi la disoccupazione?
(ha sempre lavorato con contratti a 8 ore)
Luglio 30, 16:33 Reply
ritengo che la proroga, prevista dall’art. 93, comma 1-bis, della Legge 77/2020, sia obbligatoria per entrambi. Una rinuncia del lavoratore rappresenta una dimissione e come tale il lavoratore potrà perdere la Naspi.
Luglio 27, 14:24 Reply
Buongiorno Dott. Camera.
Ho un contratto a tempo determinato in scadenza il 31 Luglio. Il contratto è partito il 01 Ago 2019 ed è stato rinnovato di 6 mesi il 31 Gennaio 2020. Proprio stamane l’azienda mi ha comunicato via email la cessazione del contratto. Volevo chiedere se l’azienda non era obbligata a rinnovarlo del periodo per il quale ho usufruito della cassa, ovvero dal 23 Marzo ad oggi. Grazie in anticipo e buona giornata.
Luglio 28, 08:00 Reply
Sì, l’obbligo legale sussiste (art. 93, comma 1-bis, della legge 77/2020, di conversione del decreto legge 34/2020).
Luglio 23, 18:18 Reply
può gentilmente dirmi se le proroghe di un contratto in sostituzione di un dipendente in malattia devono rispettare il limite delle 4 proroghe oppure in questo caso è una proroga atecnica in quanto la causale del contratto è la sostituzione del dipendente?
Luglio 24, 12:32 Reply
Sì, vengono considerate proroghe atecniche in quanto la scadenza del contratto è subordinata al rientro della persona sostituita e quindi continuerà qualora il dipendente sposterà in avanti il rientro.