Source: https://www.pckp.pl/czy-mozna-zaplanowac-wykonywanie-pracy-przez-10-dni-z-rzedu-i-nie-naruszyc-przepisow-prawa,4,7134
Timestamp: 2020-06-05 22:12:28+00:00
Document Index: 123772182

Matched Legal Cases: ['art. 132', 'art. 132', 'art. 133', 'art. 133', 'art. 133', 'art. 133', 'art.15111', 'Art. 129', 'art. 128']

Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe - Wiadomości, Czy można zaplanować wykonywanie pracy przez 10 dni z rzędu i nie naruszyć przepisów prawa?
[dowolna] czerwiec 2020lipiec 2020sierpień 2020wrzesień 2020październik 2020listopad 2020grudzień 2020
[dowolna] Administracja publicznaCzas pracyDelegowanie pracownikówDokumentacja pracowniczaGospodarka odpadamiKadryOchrona danych osobowychochrona środowiskaPodatkiPodróże SłużbowePracownicze Plany KapitałowePrawo pracyWynagrodzeniaZatrudnianie cudzoziemcówZFŚSZUS
Czy można zaplanować wykonywanie pracy przez 10 dni z rzędu i nie naruszyć przepisów prawa?
Wbrew pozorom pracodawca może zaplanować pracę przez 10 dni z rzędu i nie będzie to stanowiło naruszenia prawa. Musi jednak pamiętać o kilku niezwykle ważnych regułach.
Przede wszystkim ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek organizacji czasu pracy w taki sposób, aby zapewnić pracownikom odpoczynek dobowy oraz tygodniowy. Odpoczynek dobowy obejmuje 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 kodeksu pracy). Zasada ta nie ma zastosowania do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (art. 132 § 2 kodeksu pracy). Odpoczynek tygodniowy obejmuje co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, w skład którego wchodzi co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 133 § 1 kodeksu pracy). Tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, ale nie może być krótszy niż 24 godziny. Możliwość skrócenia odpoczynku tygodniowego powstaje w przypadkach, w których dopuszczalne jest skrócenie odpoczynku dobowego, oraz w razie zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy (art. 133 § 2 kodeksu pracy). Co do zasady, odpoczynek tygodniowy powinien obejmować niedzielę (art. 133 § 3 kodeksu pracy). Jednakże w przypadku dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek tygodniowy może następować w innym dniu niż niedziela (art. 133 § 4 kodeksu pracy). Dzień ten powinien przypadać w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po pracującej niedzieli (art.15111 § 1 pkt 1 kodeksu pracy).
Art. 129 § 1 kodeksu pracy statuuje zasadę, iż czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Posłużenie się przez ustawodawcę zwrotem „przeciętnie” oznacza, iż wskazana w przepisie norma nie ma charakteru sztywnego. Tym samym w poszczególnych tygodniach praca może być świadczona przez więcej niż 5 dni w tygodniu lub w wymiarze większym niż 40 godzin, jeżeli w innych tygodniach dochodzi do stosownego wyrównania. Ostateczną granicę wyznaczają przepisy o odpoczynku dobowym i tygodniowym.
Tydzień pracy nie musi pokrywać się z tygodniem kalendarzowym. Jest on bowiem ściśle związany z początkiem okresu rozliczeniowego. W myśl art. 128 § 3 pkt 2 kodeksu pracy przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
Dopuszczalne jest zaplanowanie przez pracodawcę pracy w taki sposób, aby pracownik świadczył pracę przez 10 dni pod rząd. Planując czas pracy w ten sposób pracodawca powinien mieć na względzie przedstawione powyżej reguły. Nie powinien również ograniczać się do okresu, w którym miałaby być świadczona praca przez 10 dni pod rząd, lecz planować pracę co najmniej w perspektywie okresu rozliczeniowego. Nie może bowiem mieć miejsca sytuacja, w której nie zostanie zapewniona pracownikowi możliwość realizacji prawa do odpoczynku tygodniowego.
Czy termin rozpoczęcia pracy i termin dopuszczenia pracownika do pracy zawsze muszą się pokrywać?
Prace interwencyjne i roboty publiczne jako formy aktywizacji zawodowej bezrobotnych
Zasady korzystania z części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2020-06-05