Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/596709-convenio-colectivo-de-trabajo-para-el-sector-del-comercio-de-alimentacion.html
Timestamp: 2020-04-02 22:50:29
Document Index: 225286197

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 13', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 32', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 13', 'artículo 12', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 32', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43']

Resolución de 6 de abril de 2017, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo "Comercio de alimentación, mayor y menor de la provincia de Badajoz"
Artículo 17 Incapacidad laboral temporal
Artículo 42 Contratación
Artículo 43 Queda anulado (por pasar al art. 42)
Modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 (R Trabajo 26 Jul. 2017)
Artículo 13 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Artículo 19 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Artículo 20 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Artículo 21 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Artículo 24.1 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Artículo 32 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Artículo 39 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Artículo 41 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Artículo 42 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Artículo 43 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo «Comercio de alimentación, mayor y menor de la provincia de Badajoz» (código de convenio 06000135011981) que fue suscrito con fecha 13 de enero de 2017, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Alimentación de Extremadura (ACOAEX), y de otra, por representantes de las centrales sindicales UGT y CCOO en representación de los trabajadores del sector.
Primero Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación de cuanto se refiere al texto del
Convenio, formada por las siguientes personas:
Por UGT: D. Miguel López Guerrero
Representación de (ACOAEX):.
- D. Ignacio Campos Tomé.
- D. Oscar Marín García.
Por ACOAEX: Polígono Industrial El Prado (C/ Logroño, 9) de Mérida.
Artículo 13 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
Se acuerda por las partes firmantes del Convenio, la posibilidad de jubilación voluntaria anticipada, de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador a los sesenta y cuatro años con el 100% de los derechos, para aquellos trabajadores que cumplan con las condiciones precisas, de conformidad con la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás normativa aplicable, para poder acceder a una pensión de jubilación.
Contrato de relevo. Las empresas y trabajadores se podrán acoger a lo dispuesto en el artículo 12.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , debiendo las empresas si el derecho es ejercido por el trabajador afectado, cumplimentar las formalidades que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de relevo.
Artículo 19 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
Es de aplicación lo establecido en la vigente Ley 31/95 de procedimiento de riesgos laborales y cualquier otra normativa vigente en la materia.
Medidas de protección integral contra la violencia de género ( Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre .
Reducción de jornada: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de jornada. Será derecho de la trabajadora determinar en cuanto reduce su jornada y elegir el horario de trabajo que más le convenga. Art. 37.8.
Terminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su anterior puesto o la continuidad en el nuevo, en cuyo caso decae la obligación de reserva. Art. 40.4 bis.
Artículo 20 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
En función del objetivo de empleo antes señalado, las horas extraordinarias estructurales a petición del trabajador podrán ser compensadas por un tiempo equivalente de descanso o retribuidas monetariamente.
b) Horas Extraordinarias necesarias para pedidos imprevistos o períodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso la distribución por sección. Asimismo, en función de esa información y los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias en función de lo pactado en los Convenios colectivos.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año, salvo lo previsto en el apartado 3 del Art. 35 del ET ... Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizase una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reduciría en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
Artículo 21 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
Los días de asuntos propios que se disfruten en vísperas de fin de semana o fiesta, a la finalización de fin de semana o fiesta o entre fiestas o puentes que sean solicitados por más del5
% de los trabajadores del mismo centro de trabajo serán concedidosen primer lugar a los trabajadoresque en el año anterior no lo hayan disfrutado en estas circunstancias ni coincidido en las fechas, y en caso necesario por orden de petición.
Conscientes las partes de la necesidad de optimizar la formación y cualificación profesional de los trabajadores del sectoracuerdan impulsar la realización de cursos de formación a realizar en el sector orientados a una mayor capacitación profesional de los trabajadores del mismo, comprometiéndose ambas partes a la solicitud de estos cursos ante la Junta de Extremadura y demás organismos competentes.
La figura del Delegado Sindical que contempla la Ley Orgánica de Libertad Sindical ( L.O.L.S.), tendrán los mismos derechos y facultades que los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, según establece la legislación vigente, su nombramiento corresponde a la Central Sindical que cuente con sección sindical constituida y con representación en la empresa, siempre que ésta tenga una plantilla superior a 10 trabajadores.
Los representantes legales de los trabajadores en la empresa tendrán derecho a la información, copia de entrega de contratos y demás competencias que establece el art. 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
El empresario con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito.
Artículo 24.1 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
Artículo 32 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
Mozo especializado. Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen sin embargo cierta práctica en la ejecución de aquellos. Entre ellos cabe destacar aquellos empleados que utilizan los denominados toros o fengwich.
Operador de ordenador. Es quien tiene como principal misión manejar la unidad principal del mismo y requiere poseer conocimientos sobre técnicas y sistemas. Su categoría se asimila a la de Oficial Administrativo.
Artículo 39 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
a) Los conflictos de interpretación y aplicación definidos de conformidad a lo establecido en el art. 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral .
d) Los conflictos derivados de las discrepancias surgidas en el período de consulta exigido por los arts. 40 , 41 , 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido servicio de mediación y arbitraje, con el carácter de eficacia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores, a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión expresa e individualizada por cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
Artículo 41 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
Artículo 42 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
Se acuerda autorizar a Carmen Suárez Fornelino, para efectuar los trámites necesarios en la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura a efectos de registro y publicación de esta acta.
Por CCOO, Carmen Suárez Fornelino
Por UGT, Miguel López Guerrero
Por ACOAEX, Ignacio Campos Tomé
Artículo 43 redactado por modificación de varios artículos del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de alimentación, mayor y menor, Badajoz, 2016-2017 («D.O.E.» 17 agosto 2017). Vigencia: 1 enero 2016
DIRECTOR 878.17 888.71
JEFE DE COMPRAS 878.17 888.71
JEFE DE VENTAS 878.17 888.71
JEFE DE SUCURSAL 878.17 888.71
JEFE DE SECCIÓN 878.17 888.71
JEFE DE ALMACÉN 878.17 888.71
VIAJANTES 876.38 886.90
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 878.17 888.71
OFICIAL ADMINISTRATIVO 876.38 886.90
OPERADOR ORDENADOR 876.38 886.90
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 871.22 881.67
DEPENDIENTE 871.22 881.67
AUXILIAR DE CAJA 871.22 881.67
CARNICERO, PESCADERO 958.34 969.84
CONDUCTOR 958.34 969.84
CHARCUTERO 882.69 893.28
MOZO 871.20 881.65
MOZO ESPECIALIZADO 871.20 881.65
OFICIAL DE 1.º 871.20 881.65
CONSERJE, VIGILANTE 871.20 881.65
REPONEDOR 871.20 881.65
APRENDIZ MENOR 18 AÑOS 640.77 648.46