Source: https://www.brennecke.pro/218299/17-UWG--Der-Verrat-von-Geschaefts--und-Betriebsgeheimnissen--Uebersicht
Timestamp: 2017-04-23 21:44:59
Document Index: 373122740

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 16', '§ 138', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 202', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 16', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 16', '§ 17', '§ 17', '§ 22', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 77', '§ 17', '§ 5', '§ 17']

§ 17 UWG – Der Verrat von Geschäfts- und Betriebsg
Sie kamen von hier: 218299/17-UWG--Der-Verrat-von-Geschaefts--und-Betriebsgeheimnissen--Uebersicht§ 17 UWG – Der Verrat von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen – Übersicht§ 17 UWG – Der Verrat von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen
Die fortschreitende Globalisierung und Vernetzung der Welt führen dazu, dass für die Forschung und Entwicklung eines Unternehmens das Gut „Wissen“ eine immer größere Rolle spielt, um sich gegenüber Konkurrenten abgrenzen zu können. Dies betritt nicht nur das Know-How, sondern auch die Kundendaten und -beziehungen.Um dieses „Wissen“ zu schützen, stehen einem Unternehmen verschiedene Wege zur Verfügung, wobei im Mittelpunkt der Geheimnisschutz nach § 17 des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) steht. Der Geheimnisschutz nach § 17 UWG untergliedert sich in drei Fallvarianten, welche jeweils strafrechtlich sanktioniert sind: der Geheimnisverrat, die Betriebsspionage und die Geheimnishehlerei.
Mehr zum Thema unter: https://www.brennecke.pro/208871/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-01---Einfuehrung 1. Die Norm des § 17 UWG
Die Wichtigkeit der Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse und des Know-Hows eines Unternehmens ist nicht zu unterschätzen. Mit dem im Unternehmen liegendem „Wissen“ werden Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern und Konkurrenten geschaffen.Der Schutz solchen „Wissens“ kann einerseits vertraglich geregelt werden. Dies wird in aller Regel in Arbeitsverträgen mit einer Verschwiegenheitspflicht und einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes gewährleistet.Zum anderen bietet das Gesetz zusätzlichen Schutz, wie z.B. durch die Datenschutzgesetze von Bund und Länder. Im Kern wird der gesetzliche Schutz maßgeblich durch § 17 UWG gewährt.
Mehr zum Thema unter: https://www.brennecke.pro/208285/17-UWG--Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-01---Die-Norm-des-17-UWG 2. Die Systematik des § 17 UWG
§ 17 UWG kennt drei einzelne, strafrechtlich sanktionierte Tatbestände:
Geheimnisverrat durch Beschäftigte (§ 17 Abs. 1 UWG)
Betriebsspionage durch Beschäftige oder Dritte (§ 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG)
unbefugte Verwertung rechtswidrig erlangter Geheimnisse (§ 17 Abs. 2 Nr. 2 UWG)
Diesen Tatbeständen ist gemein, dass jeweils ein schutzfähiges Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis Gegenstand der Tathandlung sein muss. Der Versuch ist strafbar (§ 17 Abs.3 UWG). Für besonders schwere Fälle, sieht § 17 Abs. 4 UWG ein verschärftes Strafmaß vor. In allen Formen handelt es sich bei § 17 UWG um ein relatives Antragsdelikt (§ 17 Abs. 5 UWG).
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/208884/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-02---Grundgedanke.-Geltungsbereich-und-Systematik 2.1. Begriff des Geschäfts- und Betriebsgeheimnis
Das Geschäftsgeheimnis betrifft Tatsachen, die aus dem kaufmännischen Bereich eines Unternehmens herrühren. Betriebsgeheimnisse sind Geheimisse rund um den technischen Unternehmensbereich, welche dem Erreichen des Betriebszweckes dienen. In der Praxis spielt die Unterscheidung zwischen Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen keine Rolle.
Für ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis müssen folgende Merkmale kumulativ vorliegen:
Beziehung zum Geschäftsbetrieb
Nichtoffenkundigkeit
Geheimhaltungswille
Die geheim zu haltende Tatsache muss einen Bezug zum Unternehmen aufweisen. Es darf sich nicht um eine Tatsache handeln, die für die interessierten Fachkreise ohne Schwierigkeiten zu erlangen ist. Das Unternehmen muss seinen Willen, dass die Tatsache geheim gehalten werden soll nach außen erkennbar machen. Zuletzt muss das Unternehmen ein berechtigtes wirtschaftliches Interesse am Geheimnisschutz haben.
Illegal erworbene Geheimnisse oder solche, die gegen das Gesetz oder die guten Sitten verstoßen, können nicht dem Schutz des § 17 UWG unterfallen.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209368/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-03---Einstufung-Geschaefts--und-Betriebsgeheimnisse 2.2. Beispiele für Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse
Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse können in folgenden Bereichen bestehen:
Bezugsquelleninformationen
Ein- und Verkaufskonditionen
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209395/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-04---Geheimnisschutz-Beispiele-fuer-Geschaefts--und-Betriebsgeheimnisse 3. Geheimnisverrat eines Beschäftigten (§ 17 Abs.1 UWG)
Der Tatbestand des § 17 Abs.1 UWG erfasst den Geheimnisverrat durch Beschäftigte des Unternehmens.
Die Strafbarkeit des § 17 Abs. 1 UWG besteht aus folgenden tat- und täterbezogenen Merkmalen:
Zugang zum Geheimnis
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209439/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-05---Geheimnisverrat-eines-Beschaeftigten 3.1. Tätereigenschaft - Beschäftigungsverhältnis
Als Täter kommen die im Unternehmen beschäftigen Personen in Betracht. Es macht keinen Unterschied, ob der Täter ein Angestellter, ein Auszubildender oder gar der Geschäftsführer oder ein Vorstands- oder Aufsichtsratsmitglied ist. Auf Grund des Merkmales der Beschäftigung ist regelmäßig auf eine Zugehörigkeit zu dem Unternehmen zu schließen. Probleme ergeben sich indes häufig im Bereich des Outsourcings.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209488/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-06---Das-Beschaeftigungsverhaeltnis 3.2. Zugang zum Geheimnis
Dem Beschäftigten muss das Geheimnis im Rahmen des Dienstverhältnisses anvertraut oder in sonstiger Wiese zugänglich gemacht worden sein. Diese dem Beschäftigen anvertrauten oder in sonstiger Weise zugegangenen Geheimnisse müssen in einem kausalen Verhältnis zu dem Dienstverhältnis des Beschäftigten stehen. Ein solcher Zusammenhang fehlt, wenn dem vermeintlichen Täter das Geheimnis vor dem Eingehen oder außerhalb des Dienstverhältnis bekannt geworden ist.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209503/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-07---Die-Zugehoerigkeit-zum-Unternehmen 3.3. Tathandlung der unbefugte Mitteilung
Der Beschäftigten muss das im Rahmen seines Dienstverhältnisses anvertraute oder in sonstiger Weise zugegangene Geheimnis unbefugt an einen - nicht in die Geheimhaltung der Tatsache involvierten Dritter - weiterreichen. Ein Geheimnis kann durch jeden unmittelbaren oder mittelbaren Kommunikationsakt weitergereicht werden. Selbst eine Mitteilung durch Unterlassen ist strafbar, soweit dem Beschäftigten Geheimhaltungspflichten oder Pflichten zur Verhinderung der Offenbarung von Geheimnissen treffen.Die Mitteilung muss unbefugt erfolgen, d.h. einerseits gegen regelmäßig durch den Arbeitsvertrag vereinbarte Geheimhaltungsobliegenheiten verstoßen und andererseits nicht durch eine vom Betriebsinhaber erteilte Einwilligung gerechtfertigt sein.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209529/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-08---Tathandlung-der-unbefugten-Mitteilung 3.4. Mitteilungsempfänger
Die Tat muss während der Geltungsdauer des Dienstverhältnisses vollzogen werden. Eine Weitergabe nach Beendigung des Dienstverhältnisses erfüllt demnach grundsätzlich nicht den Straftatbestand des § 17 Abs. 1 UWG. Es kann aber eine Strafbarkeit nach § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG (Betriebsspionage) oder eine Verletzung zivilrechtlicher Vereinbarungen, wie z.B. eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes, vorliegen.Als Mitteilungsempfänger kommen nicht nur Dritte, die keinen Bezug zum Unternehmen aufweisen in Betracht, sondern auch solche Mitarbeiter des Unternehmens, denen kein Zugang zu den Informationen eingeräumt worden ist.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209603/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-09---Mitteilungsempfaenger-jemand 3.5. Straffreier Irrtum
Irrt der Täter über das Vorliegen eins der objektiven Tatbestandmerkmale, ist eine Strafbarkeit wegen vorsätzlichen Handels ausgeschlossen, § 16 StGB. Ein Geheimnisverrat auf Grund fahrlässigen Handels ist wegen fehlender Normierung nicht strafbar.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209667/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-16---Straffreiheit-bei-Irrtum 3.6. Vorsätzliches Handeln
Der Täter muss mindestens mit bedingtem Vorsatz und zu Zwecken des Wettbewerbs, mit Schädigungsabsicht oder aus Eigennutz gehandelt haben.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209608/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-10---Die-subjektiven-Tatbestaende-des-Geheimnisverrats 3.6.1. Beweggründe „zu Zwecken des Wettbewerbs“ und „Schädigungsabsicht“
Der Täter handelt zu Zwecken des Wettbewerbs, wenn der Geheimnisverrat der Absatzförderung eines tätereigenen oder fremden Unternehmens dient. Strafbar ist bereits die Absicht. Die beabsichtigte Förderung muss nicht eingetreten sein. Einer Schädigungsabsicht genügt, wenn ein Schaden eintritt, der nicht zwangsläufig ein Vermögensschaden sein muss. Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209617/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-11---Die-Beweggruende 3.6.2. Beweggrund „Eigennutz“
Eigennutz liegt vor, wenn der Täter für sich selbst eine Besserstellung forciert, die sowohl materieller als auch immaterieller Natur sein kann.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/209629/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-12---Der-Beweggrund-des-Eigennutzes 3.7. Rechtswidriges Handeln
Strafbar macht sich ein Täter nur, wenn sein Handeln rechtswidrig ist, es sei denn, sein Handeln ist gerechtfertigt. Als Rechtfertigungsgründe kommen
die Einwilligung des Betriebsinhabers in die Offenbarung des Geheimnisses
gesetzliche Mitteilungspflichten nach § 138 StGB
strafprozessualen Offenbarungspflichten sowie
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209639/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-13---Rechtswidrigkeit-und-Rechtfertigungsgruende 3.7.1. Rechtfertigungsgrund der „mutmaßlichen Einwilligung“ und das Zeugnisverweigerungsrecht in Zivilprozessen
Eine Rechtfertigung ist gegeben, wenn der Berechtigte in den Verrat eingewilligt hat. Im Rahmen eines Zivilprozesses besteht solange ein Zeugnisverweigerungsrecht, bis die Fortführung des Geheimnisschutzes im Zivilprozess gewährleistet ist. Sodann ist die Preisgabe von Geheimnissen gerechtfertigt.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209648/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-14---Mutmassliche-Einwilligung-des-Geheimnisinhabers 3.7.2. Aussagepflicht im Strafprozess
Wegen der strafprozessualen Aufklärungspflicht kann eine Mitteilung über Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse gerechtfertigt sein kann.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/209658/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen---Teil-15---Zeugnisverweigerungsrecht-im-Strafprozess 3.8. Fallbespiel zum § 17 Abs. 1 UWG
Ein Fallbeispiel zum klassischen Geheimnisverrat können Sie unter
www.brennecke.pro/210942/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-17--Die-López-Affaere nachlesen. 4. Die Geschäfts- oder Betriebsspionage (§ 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG)
Während § 17 Abs. 1 UWG sich auf die Tathandlungen eines im Unternehmen Beschäftigten während der Dauer seines Dienstverhältnisses beschränkt, erweitert § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG den strafbaren Bereich um Handlungen von außenstehenden Personen. § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG stellt das Ausspähen von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen unter Strafe, wohingegen § 17 Abs. Nr. 2 UWG die Strafbarkeit der Geheimnisverwertung regelt.Unter den Begriff der Spionage ist das gezielte Ausspähen von Geheimnissen unter Einsatz bestimmter Mittel und Methoden zu verstehen, wobei die Strafbarkeit auf Ausspähungshandlungen vorverlagert wird. Durch die Betriebsspionage werden Strafbarkeiten auf Grund einer Weitergabe oder Verwendung der Daten nicht berührt - diese Handlungen bleiben neben der Betriebsspionage ebenfalls strafbar.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/210974/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-18--Geschaefts--oder-Betriebsspionage 4.1. Die objektiven Voraussetzungen
Die objektiven Tatbestandsvoraussetzungen des § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG können differenziert werden in Tatgegenstand (Geschäfts- und Betriebsgeheimnis), Täter, Tathandlung und Tatmittel. Täter der Betriebsspionage kann grundsätzlich jedermann sein, so dass auch der Beschäftigte Täter nicht nur unter § 17 Abs. 1 UWG, sondern auch untern § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG fallen kann.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/211024/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-19--Objektive-Tatbestandsvoraussetzungen-der-Geschaefts-/-Betriebsspionage-Tatgegenstand-und-Taeter 4.1.1. Tathandlungen des Sichverschaffens und Sichern
Tathandlung der Betriebsspionage ist das unbefugte Sichverschaffen oder das unbefugte Sichern eines Unternehmensgeheimnisses. Ein Sichverschaffen liegt vor, wenn auf Grund initiativen Handels des Täters das verkörperte oder unverkörperte Geheimnis in den Gewahrsam des Täters gelangt ist. Dagegen liegt ein Sichern vor, wenn eine mit dem Geheimnis vertraute Person eine bleibende Sicherung vornimmt.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/211038/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-20--Tathandlung-des-unbefugten-Sichverschaffens-oder-Sichern-1 4.1.2. Unbefugtes Handeln
Der Täter handelte unbefugt, wenn er weder Ermächtigt war, sich das Geheimnis zu verschaffen oder zu sichern, noch ein anderer Rechtfertigungsgrund in Frage kommt.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/211061/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-21--Tathandlung-des-unbefugten-Sichverschaffens-oder-Sichern-2 4.1.3. Tatmittel
Das unbefugte Sichern oder Sichverschaffen eines Geheimnisses muss
mittels Anwendung technischer Mittel
durch die Herstellung einer verkörperten Wiedergabe oder
durch die Wegnahme eines in einer Sache verkörperten Geheimnisses
erfolgen. Auf eine genaue Abgrenzung kommt es auch hier nicht an; vielmehr können mehrere Begehungsweisen gleichzeitig vorliegen.
Eine Anwendung technischer Mittel ist gegeben, wenn Apparate oder Vorrichtungen verwendet worden sind, die der Kenntniserlangung von Geheimnissen dienen, wie z.B. Aufzeichnungsgeräte, aber auch die computergestützte Betriebsspionage und das sogenannte Reverse Engineering fallen darunter. Unter die computergestützte Betriebsspionage werden vornehmlich Attacken durch Hacking unter Einsatz entsprechender Software gefasst. Das Hacking selbst ist bereits gemäß § 202 a StGB unter Strafe gestellt. Das bloße Beobachten ist nicht erfasst.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/211076/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-22--Tatmittel-der-Betriebsspionage--17-Abs.-2-Nr.-1-a-UWG 4.1.3.1. Sonderfall Reserve Engineering
Das sogenannte Reserve Engineering ist die hard- oder softwarebezogene Zerlegung und Analysierung eines Objektes, um hierdurch in den Besitz von nicht offenkundigen Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen zu gelangen. Zwar wird der Täter regelmäßig Eigentümer des Objekts. Dies berechtigt ihn aber in der Regel nicht zur Verwendung oder Verwertung der dem Objekt innewohnenden Geheimnisse.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/211138/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-23--Computergestuetzte-Betriebsspionage-Reverse-Engineering 4.1.3.2. Herstellung einer verkörperten Wiedergabe
Eine Herstellung einer verkörperten Wiedergabe liegt vor, wenn der Täter eine Materialisierung eines Geheimnisses vornimmt, indem er es auf Grund eigener (handschriftlicher) Notizen, aus dem Gedächtnis oder in einer anderen nicht technischen Art und Weise rekonstruiert.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/211151/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-24--Herstellung-einer-verkoerperten-Wiedergabe-Nr.-1-b 4.1.3.3. Geheimnisdiebstahl
Ein nach § 17 Abs. 2 Nr. 1 c UWG strafbarer Geheimnisdiebstahl liegt vor, wenn der Täter eine Sache wegnimmt, in welcher ein Geheimnis verkörpert ist.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/213210/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-25--Geheimnisdiebstahl-Nr.-1-c 4.2. Die subjektiven Voraussetzungen, straffreier Irrtum und Rechtswidrigkeit
Der Täter muss hinsichtlich der Spionage mindestens mit bedingtem Vorsatz und aus den mit § 17 Abs. 1 UWG identischen Beweggründen gehandelt haben.Des Weiteren dürfen keine Rechtfertigungsgründe gegeben sein. Hier kommen die zu § 17 Abs. 1 UWG genannten Rechtfertigungsgründe in Betracht. Ebenso wie bei § 17 Abs. 1 UWG entfällt eine Strafbarkeit oder wird diese begrenzt, wenn der Täter sich über die Tatbegehung oder den Umstand der Rechtswidrigkeit irrt, §§ 16, 17 StGB.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/213981/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-26--Die-subjektiven-Tatbestandsvoraussetzungen-der-Betriebsspionage 5. Die Geheimnishehlerei (§ 17 Abs. 2 Nr. 2 UWG)
Die nach § 17 Abs. 2 Nr. 2 UWG strafbare Geheimnisverwertung setzt an eine nach § 17 Abs. 1 UWG oder § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG strafbare Geheimniserlangung an und stellt die Verwertung oder die Hehlerei des erlangten Geheimnisses unter Strafe.
Hierbei werden Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse - die der Täter unbefugter Weise durch den Geheimnisverrat eines Mitarbeiters (§17 Abs. 1 UWG) oder durch eine eigene oder fremde Spionagehandlung nach § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG erlangt hat - einem Dritten mitgeteilt oder selbst oder durch einen Dritten verwertet. Dadurch ist § 17 Abs. 2 Nr. 2 UWG ein zweistufiges Delikt: Soweit eine Geheimniserlangung nach § 17 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 1 UWG festgestellt worden ist, kommt eine Geheimnishehlerei nach § 17 Abs. 2 Nr. 2 UWG in Betracht.Jedermann kann Täter der Geheimnishehlerei sein, d.h. auch der ehemalige Beschäftigte oder ein beliebiger Dritter. Insbesondere der ehemalige Beschäftigte macht sich nach § 17 Abs. 2 Nr. 2 UWG strafbar, wenn er die - während seiner Beschäftigung unbefugt erlangten - Geheimnisse nach Beendigung des Dienstverhältnisses verwertet.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/214030/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-27--Geheimnishehlerei--17-Abs.-2-Nr.-2-UWG 5.1. Die Vortat zur Geheimnishehlerei - Mitteilung
Der Täter der Geheimnishehlerei muss durch eine bereits nach § 17 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 1 UWG strafbare Handlung das Geheimnis erlangt haben. Dies ist möglich durch die Mitteilung eines Beschäftigten, durch eine eigene oder fremde Handlung oder durch ein sonstiges Verschaffen oder Sichern des Geheimnisses. Auf eine unmittelbare Mitteilung kommt es nicht an. Allein entscheidend ist, dass der Täter der Geheimnishehlerei wenigsten ahnt, dass das Geheimnis durch einen Vortäter verraten worden ist. Täter der Geheimniserlangung und Täter der Geheimnishehlerei dürfen nicht identisch sein. Personenidentität kann jedoch in Fällen der Geheimniserlangung durch Betriebsspionage nach § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG vorliegen. Insoweit handelt es sich um eine mitbestrafte Nachtat.
Mehr zum Thema: https://www.brennecke.pro/214042/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-28--Vortat-der-Geheimniserlangung-Mitteilung 5.2. Die Vortat zur Geheimnishehlerei – Handlungen und Verschaffen oder Sichern
Im Fall einer fremden Betriebsspionage nach § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG und einer anschließenden Verwertung oder Mitteilung des erlangten Geheimnisses durch den Täter, muss ein Dritter, die nach § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG strafbare Handlung vorgenommen haben, soweit zwischen der Vortat und der Geheimniserlangung ein kausaler Zusammenhang besteht.Die dritte Alternative des unbefugten Sichverschaffen oder des unbefugten Sicherns nach § 17 Abs. 2 Nr. 2 UWG bildet einen Auffangtatbestand für all die Geheimniserlangungen, die nicht unter die beiden vorgenannten Alternativen gefasst werden können. Die Tathandlungen entsprechen den Handlungen der Betriebsspionage nach § 17 Abs. 2 Nr. 1 UWG. Voraussetzung ist ein aktives und initiatives Handeln des Vortäters, wobei das Merkmal der fehlenden Befugnis weiter als das unbefugte Handeln der übrigen Tatbestände zu verstehen ist, so dass im Ergebnis die fehlende Befugnis bereits bei Verstoß gegen die guten Sitten oder gegen übrige Rechtsnormen vorliegen kann. Insbesondere fällt hier die Verwertung von Geheimnissen drunter, die durch andere Handlungen als durch die § 17 Abs. 1 oder Abs. 2 Nr. 2 UWG erlangt wurden (Diebstahl, Raub, Erpressung).
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/214054/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-29--2.-und-3.-Alternative-der-Vortat 5.3. Die subjektiven Voraussetzungen, straffreier Irrtum und Rechtswidrigkeit
Um das durch die Vortat erlangte Geheimnis zu verwerten, ist regelmäßig ein auf die Erzielung von Gewinn gerichtetes Handeln wirtschaftlicher Art erforderlich, wobei die Strafbarkeit bereits dann begründet wird, wenn der Täter die für einen Gewinn notwenigen Vorbereitungshandlungen vornimmt. Sollte der Täter der Geheimnishehlerei das durch die Vortat erlangte Geheimnis einem Dritten mitteilen, ist dies eine nach § 17 Abs. 2 Nr. 2 UWG strafbare Handlung. Auf den dem Geheimnis innewohnen Nutzwert ist in diesem Fall nicht abzustellen.Der Täter muss im Übrigen mindestens mit bedingtem Vorsatz und zu Zwecken des Wettbewerbs, mit Schädigungsabsicht oder aus Eigennutz gehandelt haben.Des Weiteren dürfen keine Rechtfertigungsgründe gegeben sein. Hier kommen die zu § 17 Abs. 1 UWG genannten Rechtfertigungsgründe in Betracht. Ebenso wie bei § 17 Abs. 1 UWG entfällt eine Strafbarkeit oder wird diese begrenzt, wenn der Täter sich über die Tatbegehung oder den Umstand der Rechtswidrigkeit irrt, §§ 16, 17 StGB.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/214266/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-30--Die-subjektiven-Tatbestandsmerkmale-Rechtswidrigkeit-Straffreiheit 6. Versuch (§ 17 Abs. 3 UWG)
Der Versuch eines Geheimnisverrates, einer Betriebsspionage oder einer Geheimnishehlerei ist nach § 17 Abs. 3 UWG strafbar. Ein Versuch liegt vor, sobald zur Tatbegehung unmittelbar angesetzt wird, § 22 StGB.Für die Fälle des § 17 Abs. 1 UWG setzt der Täter zur Tat unmittelbar an, wenn er entweder im Begriff ist, das Geheimnis mündlich mitzuteilen oder wenn das Geheimnis zwecks Mitteilung verschriftlicht wird. Im Falle einer Betriebsspionage kommt ein unmittelbares Ansetzen in Betracht, wenn Handlungen, die der Sicherung oder der Verschaffung von Geheimnissen dienlich sind, vorgenommen werden. Bei der Geheimnishehlerei, beginnt ein Versuch, sobald ein auf die Verwertung eines Geheimnisses gerichtetes Handeln durchgeführt wird.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/214280/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-31--Versuch--17-Abs.-3-UWG 7. Strafrechtliche Folgen und besonders schwere Fälle (§ 17 Abs. 4 UWG)
Für die Regelfälle der strafbaren Handlungen des § 17 Abs. 1 und Abs. 2 UWG, sieht das Gesetz eine einheitliche Strafe im Mindestmaß von Freiheitsstrafen bis zu drei Jahren oder einer Geldstrafe vor.Strengere strafrechtliche Folgen enthält § 17 Abs. 4 UWG für die besonders schweren Fälle des Geheimnisverrates, der Betriebsspionage oder der Geheimnishehlerei. Der reguläre Strafrahmen verschiebt sich bei einem besonders schweren Fall auf eine Strafe im Mindestmaß einer Freiheitstrafe von bis zu fünf Jahren oder einer Geldstrafe. Ein besonders schwerer Fall liegt vor, wenn der Täter
gewerbsmäßig handelt (§ 17 Abs. 4 Satz 2 Nr. 1 UWG)
im Falle einer Geheimnisverwertung durch Dritte im Ausland handelt (§17 Abs. 4 Satz 2 Nr. 2 UWG) oder
selbst die Geheimnisverwertung im Ausland vornimmt (§ 17 Abs. 4 Satz 2 Nr. 3 UWG).
Ein gewerbsmäßiges Handeln ist anzunehmen, wenn sich der Täter durch die wiederholte Tatbegehung eine dauerhafte Einnahmequelle verschaffen will, wobei das Streben, diese zu erlangen bereits ausreicht, um einen besonders schweren Fall annehmen zu können.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/214291/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-32--Strafrechtliche-Folgen-und-besonders-schwere-Faelle--17-Abs.-4-UWG 8. Strafverfolgung (§ 17 Abs. 5 UWG)
Eine Strafverfolgung der Taten des § 17 Abs. 1, Abs. 2 UWG ist entweder durch einen Strafantrag oder durch eine von Amts wegen eingeleitete Strafverfolgung möglich. Antragsberechtigt ist der Verletzte, § 77 Abs. 1 StGB. Dies ist regelmäßig der Inhaber des Geheimnisses, bzw. die verfügungsberechtigte Person, soweit das Geheimnis einer juristischen Person zusteht. Ein Strafantrag muss binnen drei Monaten ab Kenntniserlangung schriftlich bei den zuständigen Behörden eingereicht werden.Eine Strafverfolgung kann von Amts wegen im Falle eines bestehenden, öffentlichen Interesses, welches regelmäßig bei schweren volkswirtschaftlichen Schäden anzunehmen ist, eingeleitet, wobei der zuständigen Staatsanwaltschaft ein gewisser Beurteilungsspielraum eingeräumt ist.
Mehr zum Thema: www.brennecke.pro/214302/17-UWG---Verrat-von-Betriebs--und-Geschaeftsgeheimnissen--Teil-33--Strafverfolgung--17-Abs.-5-UWG 9. Strafverfolgung von Auslandsstraftaten (§ 17 Abs. 6 UWG) und Zivilrechtlicher Schutz von Unternehmensgeheimnissen
Über den Verweis auf § 5 Nr. 7 StGB durch § 17 Abs. 6 UWG, wird die Strafverfolgung von Auslandsstraftaten ermöglicht. Dadurch werden Unternehmen geschützt, die entweder ihren Sitz im Geltungsbereich des StGB, mithin in Deutschland haben, die einen Firmen- oder Geschäftssitz in Deutschland haben oder solche Unternehmen, die von einem Unternehmen, welches seinen Sitz in Deutschland hat, abhängig sind.
Da der Schutz von Unternehmensgeheimnissen zivilrechtlich kaum kodifiziert ist, spielen die entscheidenden Regelungen im Vertragsrecht eine entscheidende Rolle. Hier kommen insbesondere vertraglich vereinbarte Geheimhaltungspflichten für die Zeit während des Dienstverhältnisses, aber auch für die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses in Frage.Neben vertraglichen Vereinbarungen kann der Schutz von Geheimnisses durch den Schutz des geistigen Eigentums (Patente, Urheberwerke, Markenrechte) erreicht werden oder durch auf den Charakter von Straftatbeständen aufbauenden gesetzlichen Schadensersatz- und Unterlassungsansprüchen.
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