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Timestamp: 2019-02-23 09:49:04+00:00
Document Index: 125214938

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 9', 'art. 11', 'art. 3', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 3', 'art. 39']

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20010222_CCNL_INT_DS[1].pdf 61 Kb
Nella persona dell’Avv. Guido FANTONI - Presidente f.f. ........Firmato........
FIST CISL – COSIADI firmato CISL firmato
UIL Sanità firmato UIL firmato
- Nel titolo del CCNL : dopo le parole “AMMINISTRATIVO” aggiungere “DEL S.S.N.”
- art. 2, comma 4: dopo la parola “L’azienda” sostituire “può ammettere” con “ammette”;
- art. 2, comma 4: alla fine del primo periodo, sostituire “sino ad un 2% massimo” con “di un ulteriore 2% massimo”;
- art. 9,comma 2: dopo le parole “all’art. 11,comma 3” aggiungere “del CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico 2000-2001”.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO INTEGRATIVO DEL CCNL DELL’8 GIUGNO 2000 DELL’AREA DELLA DIRIGENZA DEI RUOLI SANITARIO, PROFESSIONALE, TECNICO ED AMMINISTRATIVO DEL S.S.N.
CAPO I: Rapporti di lavoro con impegno ridotto
ART. 2: Accesso al regime di impegno ridotto dei dirigenti dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo
CAPO I: Attività libero professionale dei dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo ad impegno ridotto
ART. 8: Impegno ridotto per attività libero professionali
ART. 9: Utilizzo dei risparmi derivanti dall’impegno ridotto dei dirigenti ammessi all’esercizio di attività professionali
TITOLO II: DISPOSIZIONI INTEGRATIVE DEL CCNL 8 GIUGNO 2000
ART. 10: Integrazioni ed interpretazioni autentiche
1. Il presente contratto, fatto salvo quanto previsto dagli art. 3, comma 6, per la parte prima si applica a tutti i dirigenti dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo, anche assunti a tempo determinato con contratto di durata almeno triennale e – per la parte seconda - solo ai dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo, in servizio a tempo indeterminato presso le aziende e gli enti di cui al CCNQ del 2 giugno 1998.
4. L’azienda ammette i dirigenti all’impegno ridotto in misura non superiore al 4 % della dotazione organica complessiva dell’area dirigenziale di cui al presente contratto in atto vigente, incrementabile in presenza di idonee situazioni organizzative o gravi documentate situazioni familiari sopraggiunte dopo la copertura della percentuale di base, di un ulteriore 2% massimo. La percentuale è arrotondata per eccesso per arrivare comunque all’unità e va ripartita dall’azienda entro trenta giorni dall’entrata in vigore del presente contratto - di norma - tra i vari ruoli e discipline in modo equilibrato al fine di evitare disservizi, dandone informazione ai soggetti di cui all’art. 10 comma 2 del CCNL dell’8 giugno 2000.
5. Le ore di lavoro supplementare o straordinario di cui l’azienda – previo consenso del dirigente - chieda occasionalmente lo svolgimento in eccedenza rispetto ai commi 3 e 4 sono retribuite con un compenso pari alla retribuzione oraria maggiorata di una percentuale del 50%. Anche tali ore non possono superare il limite del comma 4 .
6. Il trattamento economico, anche accessorio, dei dirigenti con rapporto di lavoro ad impegno ridotto è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche, ivi compresa l’indennità integrativa speciale, la retribuzione individuale di anzianità ove spettante, corrisposte al dirigente con rapporto di lavoro ad impegno pieno appartenente alla stessa posizione di incarico. L’indennità di esclusività è percepita per intero e la retribuzione di posizione – parte variabile - aggiuntiva di L. 2.900.000, prevista dall’art. 11, comma 3 del CCNL dell’8 giugno 2000, II biennio economico , non è soggetta alle riduzioni del comma 7.
7. La retribuzione di posizione, ferma restando la componente fissa e quanto stabilito al comma 6, è rideterminabile dalle parti - azienda e dirigente - in misura proporzionale all’impegno ridotto e, comunque, in ragione dell’eventuale mutamento dell’incarico conseguentemente assegnato. Per i dirigenti ai quali sia stata applicata l’equiparazione di cui all’art. 3 del CCNL dell’8 giugno 2000, II biennio economico, la riduzione della parte variabile della retribuzione di posizione deve comunque garantire, sommata alla parte fissa attribuita dal citato articolo, una quota corrispondente alla parte fissa dell’ex X livello del DPR 384/1990 dei vari ruoli, come risultante dall’ultima decorrenza della tabella allegato 1 al CCNL 5 dicembre 1996, II biennio economico .
2. Il rapporto ad impegno ridotto - in caso di sua conferma ai sensi del comma 1 - deve essere adeguato dal punto di vista normativo e del trattamento economico al presente contratto entro un mese dalla sua entrata in vigore.
a) all’art. 39, comma 4 dopo l’ ultimo periodo va aggiunto il seguente: “ Tale ultima clausola - eccetto la verifica - si applica anche ai dirigenti già di II livello ad incarico quinquennale all’entrata in vigore del dlgs. 229/1999, che abbiano assunto un incarico di struttura complessa dopo il 1 agosto 1999 in azienda diversa da quella di provenienza” .
10/02/2004	CCNL integrativo CCNL del 8-6-2000
08/06/2000	CCNL economico 2000 - 2001
AIII234_Orientamenti Applicativi