Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65136,2,Czy-mozna-przesunac-termin-wyplaty-odprawy.html
Timestamp: 2017-12-17 13:46:24+00:00
Document Index: 20078872

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 8', 'art. 36', 'art. 94', 'art. 300', 'art. 58', 'art. 251', 'art. 58', 'art. 300', 'art. 18', 'art. 251']

Czy można przesunąć termin wypłaty odprawy - Strona 2 - Składniki wynagrodzenia - Wynagrodzenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Czy można przesunąć termin wypłaty odprawy
Czy można przesunąć termin wypłaty odprawy
Zwalniamy pracownika z przyczyn ekonomicznych. Poprosił nas, by odprawę wypłacić mu w styczniu przyszłego roku (ze względu na sprawy podatkowe - pracownik jest już w trzecim progu podatkowym i zapłaciłby od niej 40% podatek). Czy możemy na prośbę pracownika nie wypłacić mu odprawy w terminie, w którym jest należna?
• art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.),
• art. 8, art. 36 § 6, art. 94 pkt 5, art. 300 Kodeksu pracy,
• art. 58 § 1 Kodeksu cywilnego.
• Odsetki za opóźnienie z wypłatą odprawy przysługują od dnia następującego po dniu ustania stosunku pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 1999 r., I PKN 320/99, OSNAPiUS 2001, z. 22, poz. 806)
• Jeżeli z woli stron następuje skrócenie okresu wypowiedzenia, to roszczenie o odprawę powstaje w dacie, którą wskazano jako dzień rozwiązania stosunku pracy na mocy czynności prawnej skracającej okres wypowiedzenia. (Wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 1990 r., I PR 297/90, SP 4/91 s. 23)
• Przedłużenie przez strony czasu trwania drugiej umowy o pracę na czas określony, w sytuacji gdy zawarcie trzeciej umowy terminowej prowadziłoby do skutku określonego w art. 251 k.p., bez istnienia szczególnych okoliczności usprawiedliwiających takie przedłużenie, należy uznać za zmierzające do obejścia prawa. Zgodnie z art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 18 § 2 k.p. w miejsce nieważnych postanowień umowy przedłużającej czas trwania umowy o pracę na czas określony wchodzą wówczas postanowienia art. 251 k.p., a więc dochodzi do zawarcia trzeciej umowy terminowej, powodując jej przekształcenie w umowę o pracę na czas nieokreślony. (Wyrok Sądu Najwyższego z 21 listopada 2000 r., I PKN 93/00, OSNP 2002/11/270)
odprawa pieniężna, odsetki, podatki, rozwiązanie stosunku pracy, zwalnianie pracowników