Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/619040,2,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html
Timestamp: 2017-04-23 05:37:46+00:00
Document Index: 79535606

Matched Legal Cases: ['art. 52', 'art. 42', 'art. 30', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 53']

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę - Strona 2 - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracęUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracęPrzyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Podanie ogólnej przyczyny może być wystarczające w przypadku, gdy z okoliczności sprawy wynika, że stanowi ono uogólnienie konkretnych zarzutów postawionych pracownikowi już wcześniej.Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceTrzecia przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie art. 52 k.p. to zawiniona utrata uprawnień do wykonywania zawodu.Pracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania zawodu w sposób przez siebie niezawiniony, np. wskutek pogorszenia stanu zdrowia, nie może być zwolniony w tym trybie. Niezawiniona utrata uprawnień do wykonywania zawodu może uzasadnić wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy (art. 42 k.p.) lub wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ale nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.reklamareklama Najbardziej typowymi przykładami zawinionej utraty uprawnień do wykonywania zawodu jest utrata prawa jazdy orzeczona jako kara dodatkowa, utrata prawa do wykonywania zawodu np. wskutek prawomocnie nałożonej kary dyscyplinarnej.Wypowiedzenie umowy o pracęPrzyczyn dokonania wypowiedzenia może być wiele, ale dla skuteczności wypowiedzenia wystarcza podanie jednej. Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna, rzeczywista i dająca się udowodnić, nie jest zatem wystarczające ogólnikowe stwierdzenie, że pracownik nie wykonuje dobrze swoich obowiązków lub naraża pracodawcę na szkodę itp. Takie ogólne określenie przyczyny może być wystarczające w przypadku, gdy z okoliczności sprawy wynika, że stanowi ono uogólnienie konkretnych zarzutów postawionych pracownikowi już wcześniej (wyrok SN z 24 lutego 1998 r.).Przykład Podanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę zarzutu „niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków” nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 1 października 1997 r., I PKN 315/97).Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują katalogu przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż nie da się przewidzieć z góry wszelkich możliwych sytuacji mogących stanowić podstawę takiego wypowiedzenia. Każdy przypadek wymaga odrębnej oceny, jednak przy formułowaniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy należy pamiętać, że wypowiedzenie – w przypadku wniesienia przez pracownika odwołania do sądu pracy – podlega kontroli sądu pod względem zgodności z prawem i zasadności.Na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego ugruntowały się pewne ogólne zasady oceny konkretnych przypadków wypowiedzeń umów o pracę co do ich zgodności z prawem.Zdaniem Sądu za zgodne z prawem i w pełni uzasadnione można uważać wypowiedzenie złożone w sytuacji, gdy:pracownik nienależycie wykonuje swoje obowiązki pracownicze – również niezawinione naruszenie obowiązków może uzasadniać wypowiedzenie umowy,pracownik dopuścił się tego samego przewinienia, za które został wcześniej ukarany karą porządkową,pracodawca utracił zaufanie do pracownika, ale tylko wtedy, gdy będzie to miało pokrycie w obiektywnych okolicznościach i faktach, nie będzie zaś wynikało tylko z subiektywnego przeświadczenia pracodawcy (wyrok SN z 26 marca 1998 r.),pracodawca jest niezadowolony z wyników i efektów pracy pracownika w porównaniu z efektami pracy innych pracowników (wyrok SN z 2 października 1996 r.),pracownik od dłuższego czasu jest niezdolny do pracy, a choroba uniemożliwia lub utrudnia należytą realizację zadań pracodawcy (wyrok SN z 3 listopada 1997 r.).W każdym przypadku ocena zasadności wypowiedzenia powinna być dokonana w zasadzie wyłącznie z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych z wykonywaną pracą.Podstawa prawna:art. 30 § 3 i 4, art. 52, 100 Kodeksu pracy.Orzecznictwo:wyrok SN z 24 lutego 1998 r. (I PKN 538/97, OSNP 1999/3/86),wyrok SN z 26 marca 1998 r. (I PKN 565/97, OSNP 1999/5/165),wyrok SN z 2 października 1996 r. (I PRN 69/96, OSNP 1997/10/163),wyrok SN z 3 listopada 1997 r. (I PKN 327/97, OSNP 1998/16/476),wyrok SN z 4 marca 1999 r. (I PKN 607/98, OSNP 2000/8/308),wyrok SN z 1 października 1997 r. (I PKN 315/97, OSNP 1998/14/427).
Autor:Beata Superson-Polowiec radca prawnyŹródło:INFORTagiobowiązki pracodawcy, umowa na czas nieokreślony, wypowiedzenie umowy o pracę, zwalnianie pracownikówPowiązane artykułyOdszkodowanie i odprawa dla pracownikaCzy zawsze można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?Personel i Zarządzanie 4/201742.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Ponowne zatrudnienie pracownikaNatychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.)Zatrudnienie asystenta nauczyciela - kwalifikacje, stosunek pracyWysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracęPrzejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w administracji publicznejHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumZwolnienie na dziecko gdy żona w ciążyGość_Marcin - wczoraj, 23:08Wypowiedzenie umowy na czas określony w 2017 rokuGość_Sławomir - wczoraj, 16:12ewidencja dokumentów kadrowychGość_Gość - wczoraj, 14:58Wyliczenie podstawy zasiłku chorobowegokoleżanka - 2017-04-21, 16:33Zwolnienie z art. 53 KPGość_DOLCIA - 2017-04-21, 15:43URLOP przy 3/4 etatu i 6h dziennieGość_Gość - 2017-04-21, 15:23umowa o pracęGość_xyz - 2017-04-21, 14:29Eksperci portalu infor.plnazwa.plUsługodawca w zakresie rejestracji domen i usług hostingowychZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)Od 1 marca 2017 r. obowiązuje nowa ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej. Ustawa ta nie tylko ujednolica dotychczas …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem (książka)157.00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.