Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-urbaser-casares-marbella-3300230
Timestamp: 2017-10-20 08:51:09
Document Index: 389004390

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 87', 'artículo 2', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 166', 'artículo 12', 'Artículo 21', 'artículo 37', 'Artículo 26', 'Artículo 28']

Convenio Colectivo de Empresa de URBASER, S.A. (CASARES Y MARBELLA)
Convenio Colectivo de Empresa de URBASER, S.A. (CASARES Y MARBELLA) (29008111012008) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de URBASER, S.A. (CASARES Y MARBELLA) (29008111012008) de Málaga
Boletín Oficial de Málaga nº 72 del 18/04/2016
Código: 2908111
Código Nuevo: 29008111012008
...Convenio Colectivo de Empresa de URBASER, S.A. (CASARES Y MARBELLA) (29008111012008) de Málaga periodo vacacional periodo de vacaciones responsable responsables responsabilidades comite de empresa comites de empresa ÿ Convenio o acuerdo: Urbaser, Sociedad Anónima (Casares y Marbella) (Complejo Medioambiental de la Costa del Sol). Expediente: 29/01/0313/2... ...Centro de trabajo Representación de los trabajadores Comisión Paritaria Jornada laboral Días naturales Salario base Grupo profesional Comisión negociadora Movilidad funcional Horas extraordinarias Jornada completa Pagas extraordinarias Clasificación profesional Delegado de personal Control de la actividad laboral Vacaciones Responsabilidad Comité de empresa...
Boletín Oficial de Málaga nº 25 del 07/02/2012
Convenio Colectivo de Empresa de URBASER, S.A. (CASARES Y MARBELLA) Convenio colectivo de trabajo de Recuperacion, Transformacion, Venta de Residuos y Desperdicios Solidos para los trabajadores de Urbaser, Centros Casares y Marbella, años 2011-2014. Codigo expediente REGCON: 29008111012008. URBASER, S.A. (CASARES Y MARBELLA) Convenio Colectivo de Empresa de URBASER, S.A. (CASARES Y MARBELLA) (29008111012008) de Málaga Visto el texto del convenio colectivo de trabajo de Recuperación, Transformación, Venta de Residuos y Desperdicios Sólidos para los trabajadores de...
Boletín Oficial de Málaga nº 159 del 21/08/2003
...Convenio Colectivo de Empresa de URBASER, S.A. (CASARES Y MARBELLA) (29008111012008) de Málaga jornadas laborales jornada de trabajo jornadas de trabajo representantes de los trabajadores representacion de los trabajadores representante de los trabajadores representante legal de los trabajadores comite de empresa comites de empresa centros de trabajo lugar de prestacion de servicios laborales centro laboral unidad productiva con organizacion especifica Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la comisión negociadora, quien queda advertida de... ...Incapacidad permanente total Incapacidad permanente absoluta Salario base Grupo profesional Movilidad funcional Días naturales Comisión Paritaria Clasificación profesional Pagas extraordinarias Delegado de personal Complementos salariales Control de la actividad laboral Plus de transporte Trabajo nocturno Dietas Incapacidad del trabajador Horas extraordinarias Sección sindical Jornada laboral Jornada laboral Representación de los trabajadores Comité de empresa Centro de trabajo...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la Empresa Urbaser S.A. (Casares y Marbella) (Complejo Medioambiental de la Costa del Sol). 18/04/2016 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de trabajo de Recuperacion, Transformacion, Venta de Residuos y Desperdicios Solidos para los trabajadores de Urbaser, Centros Casares y Marbella, años 2011-2014. Codigo expediente REGCON: 29008111012008. 07/02/2012 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo de Recuperacion, Transformacion, Venta de Residuos y Desperdicios Solidos, para los Trabajadores de Urbaser, Centros de Casares y Marbella. Codigo de convenio 2906342 Convenio afectado por 30/04/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 No Vigente
Correccion Correccion de errores en el codigo del Convenio Urbaser Casares y Marbella (2908111) 19/12/2008 Boletín Oficial de Málaga 19/12/2008
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Urbaser, Sociedad Anónima, código de convenio 2906342 21/08/2003 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2003 No Vigente
Convenio colectivo de la Empresa Urbaser S.A. (Casares y Marbella) (Complejo Medioambiental de la Costa del Sol). (Boletín Oficial de Málaga núm. 72 de 18/04/2016)
Expediente: 29/01/0313/2015. Fecha: 25 de febrero de 2016. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 29008111012008.
Visto el texto del acuerdo de fecha 13 de noviembre de 2015 de la comisión negociadora y visto el texto del convenio colectivo de la empresa Urbaser, Sociedad Anónima (Casares y Marbella) (Complejo Medioambiental de la Costa del Sol), con expediente REGCON número 29/01/0313/2015 y código de acuerdo 29008111012008, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
Málaga, 1 de marzo de 2016. La Delegada Territorial, María Francisca Montiel Torres.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN VENTA DE RESIDUOS Y DESPERDICIOS SÓLIDOS PARA LOS TRABAJADORES DE URBASER
CENTROS CASARES Y MARBELLA
AÑOS 2015-2019 CCOO/UGT
Artículo 9. Relaciones contractuales
Artículo 11. Jubilación
Artículo 12. Seguro de vida
Artículo 13. Grupos profesionales y categorías
Artículo 14. Adecuación profesional
CAPÍTULO IV. Organización y racionalización del trabajo
Artículo 17. Pacto de noconcurrencia
Artículo 19. Reclamaciones de los trabajadores/as
Artículo 21. Jornada especiales
Artículo 24. Cursos y programas de formación
Artículo 27. El salario base
Artículo 28. Complemento salariales
Artículo 31. Incapacidad laboral
Artículo 32. Prestaciones sociales
Artículo 33. Ayuda de estudios
Artículo 34. Garantías profesionales
Artículo 35. Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 36. Comité de empresa y Delegado de Personal
Artículo 37. Secciones sindicales
- Cláusula final
CONVENIO COLECTIVO DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y VENTA DE RESIDUOS Y DESPERDICIOS SÓLIDOS PARA LOS TRABAJADORES DE URBASER (Casares y Marbella)
1. Suscriben el presente convenio, por una parte la empresa Urbaser (Casares y Marbella y de otra el Comité de Empresa. Ambas partes, de conformidad con lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo), se reconoce como interlocutores válidos al objeto de la legitimación para la negociación y firma del presente convenio.
2. Eficacia y alcance obligacional. Por la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representación de las partes firmantes, el presente convenio obligará a la empresa Urbaser (Casares y Marbella) y a todos sus Trabajadores durante el periodo de su vigencia.
Es objeto del presente convenio la regulación de las relaciones de trabajo que se desarrollan dentro del marco de la actuación de la empresa Urbaser (Casares y Marbella).
1. Las estipulaciones de este convenio colectivo se aplicarán a la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en la empresa Urbaser (Casares y Marbella), con las excepciones que el mismo prevea.
2. Se exceptúan de lo dispuesto en el apartado anterior al Delegado de Servicios, al Jefe de Planta y al Jefe de Administración y quienes por acuerdo de los órganos administrativos de la empresa en uso de las atribuciones, queden sometidos a una relación laboral de carácter especial, según establece el artículo 2.1 a) del E. T.
3. Tomadas en consideración las estipulaciones establecidas en el presente convenio, serán respetadas aquellas condiciones que tengan el carácter de más beneficiosas.
Este convenio será de aplicación general en los centros de trabajo de la empresa Urbaser (Casares y Marbella) en la provincia de Málaga.
El presente convenio tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2.015 al 31 de diciembre de 2019, aplicándose con carácter retroactivo los conceptos salariales desde el día 1 de enero de 2015, abonándose los atrasos del convenio en una sola paga en el mes siguiente al de su firma si existiesen.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente convenio con una antelación de un mes a la finalización del mismo.
Si no hay denuncia por ninguna de las partes, el convenio quedará prorrogado por años naturales, con el mismo incremento económico que el previsto por el Gobierno para ese año.
Una vez finalizada la vigencia del mismo, y hasta la firma de un nuevo convenio colectivo, se mantendrá este en todo su contenido.
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la legislación vigente.
Se constituye una comisión mixta interpretativa del presente convenio. Integrada por:
- Seis vocales, cuatro titulares y dos suplentes. Tres vocales de la parte de la empresa y los otros tres de la parte del comité.
La comisión se reunirá mediante convocatoria formal de su Presidente, a iniciativa de este ó a petición de los vocales, petición que deberá cursarse por escrito y que deberá contener los motivos o cuestiones a someter a la comisión paritaria, debiendo reunirse la comisión en el plazo máximo de una semana a partir de la petición de convocatoria.
b) Vigilancia del cumplimiento.
d) Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos, que formen parte del mismo, incluyendo la conciliación en conflictos colectivos que supongan la interpretación y aplicación de las normas de este convenio, incluyendo el sometimiento a la misma de las discrepancias o desacuerdo que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a la que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras desacuerdo en el periodo de consultas. Los acuerdos de la comisión deberán adoptarse por decisión favorable y conjunta de ambas partes. Ambas convienen que cualquier duda o divergencia laboral que pueda surgir durante la vigencia del convenio, se someterá previamente a informe de la comisión, antes de reclamación por la vía judicial o inicio de procedimiento de huelga. Las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la comisión paritaria se someterán al procedimiento de conciliación -mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de conflictos de Andalucía (SERCLA), constituido mediante acuerdo interprofesional, en virtud de lo dispuesto en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, el sometimiento a procedimiento arbitral será de carácter expresamente voluntario.
a) Las normas de contratación para nuevos ingresos habrán de someterse a lo establecido en la normativa laboral vigente.
b) Todos los contratos de trabajo se celebrarán por escrito en las modalidades oficiales y estarán de acuerdo con las disposiciones vigentes en esta materia.
c) La empresa elaborará cada primero de año, el escalafón de la plantilla por categoría y centros de trabajo, enviando una copia a los representantes de los trabajadores.
d) Todas aquellas sustituciones que sean necesarias realizar por vacaciones, permisos, enfermedades, etc. y en general para la ejecución de trabajos urgentes en los que se prevean una corta duración no determinada se realizarán preferentemente con personal ya contratado anteriormente.
e) Se acuerda entre la empresa y el comité de empresa, que el ratio de Contratos Indefinidos sea el de 3/4 partes de la plantilla, manteniéndose dicho ratio durante la vigencia del presente convenio colectivo. En el momento de la firma se procederá a regularizar el ratio del 75%.
Cuando un trabajador/a cese en el servicio por iniciativa de la Empresa, se le deberá comunicar por escrito con 20 días naturales de antelación a la fecha de finalización de la relación laboral. En el supuesto de no existir el preaviso de comunicación, la empresa abonará al trabajador/a en su correspondiente liquidación el importe de los días de retraso producidos.
Se establece una ayuda por jubilación a aquellos trabajadores/as que quieran jubilarse anticipadamente:
A los 62 años………………………………………… 15.000,00 €
A los 63 años………………………………………… 12.500,00 €
A los 64 años………………………………………… 10.000,00 €
A los 65 años…………………………………………. 7.500,00 €
A los 62 años………………………………………… 15.500,00 €
A los 63 años………………………………………… 13.000,00 €
A los 64 años………………………………………… 10.500,00 €
A los 65 años………………………………………… 8.000,00 €
A los 62 años………………………………………… 15.750,00 €
A los 63 años………………………………………… 13.250,00 €
A los 64 años………………………………………… 10.750,00 €
A los 65 años………………………………………… 8.250,00 €
En cuanto a la jubilación anticipada parcial, al amparo de lo dispuesto en el artículo 166.2 del R. D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores a jornada completa que, teniendo derecho conforme a la actual legislación a la jubilación anticipada total, reúnan asimismo, las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social.
Dentro de los porcentajes máximos y mínimos establecidos en la presente normativa, las partes acordarán los términos de la jubilación parcial, como así mismo el periodo o periodos en los que prestará su actividad laboral.
Aquellos trabajadores que finalicen su relación laboral con la empresa de una forma definitiva por jubilación, prejubilación, invalidez total, invalidez absoluta o fallecimiento, tendrán la opción de que se contrate a un familiar de primer grado (cónyuge, hijos, hermanos, padres) durante un periodo de 6 meses. Se entiende que el familiar podrá desarrollar otros trabajos acorde a la categoría que acredite.
a) Seguro de vida: El personal comprendido en el presente convenio tiene derecho a un seguro de vida colectivo con las cuantías y riesgos que a continuación se expresan:
AÑOS 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019
Fallecimiento o gran invalidez derivado de AT o EP....... 100.000 €
Invalidez permanente absoluta derivada de AT o EP....... 70.000 €
Invalidez permanente total derivada de AT o EP............. 48.000 €
Fallecimiento.................................................................... 40,000 €
b) Seguro médico: La empresa presentará al comité de empresa una propuesta de oferta de seguro médico, para que todos aquellos trabajadores que estén interesados pueden contratarlo individualmente.
El personal de la empresa Urbaser (Casares y P.T. Marbella), estará encuadrado atendiendo a las funciones que ejecutan, en algunos de los siguientes grupos profesionales:
1. Er Grupo. Personal de Producción y Oficina
2.º Grupo. Mandos Intermedios
3. Er Grupo. Personal Operativo
' 1. Er GRUPO
- Jefe de Servicio Será la persona responsable del servicio, a efectos de producción, medioambiental y relaciones con la administración. Para ello gestionará los medios humanos y materiales de la empresa para la consecución de las tareas encomendadas.
- Jefe administración Será la persona responsable del servicio, a efectos de administración. Para ello gestionará los medios humanos y materiales de la empresa para la consecución de las tareas encomendadas.
- Jefe de producción Es el trabajador/a que es responsable de la producción en el centro, estando a las ordenes directas del jefe de Planta, y siendo responsable de los aspectos productivos, medioambientales y de Seguridad laboral del centro. Para ello gestionará los medios humanos y materiales de la empresa para la consecución de las tareas encomendadas.
- Responsables de Áreas Productivas Es el trabajador/a que gestionan una de las áreas productivas de la empresa, pudiendo estar bajo las ordenes directas del Jefe de Producción o directamente del Jefe de Planta, dependiendo del volumen o envergadura de los trabajos o áreas a desempeñar.
- Oficial 1.ª administrativo Es el trabajador/a que estando a las órdenes directas del Jefe de Administración se encarga de los trabajos administrativos necesarios para la gestión del centro. Puede tener personal de apoyo a su cargo.
- Oficial 2.ª administrativo Es el trabajador/a que realiza tareas administrativas dependiendo del Jefe de Administración o de los oficiales 1.ª administrativos.
- Auxiliar administrativo/basculista Es el trabajador/a que realiza tareas administrativos o de báscula a las órdenes de los oficiales administrativos o del Jefe de Administración.
' 2.º GRUPO
- Encargado general Es el trabajador/a que cumple las órdenes del Jefe de Producción y coordina y ordena los trabajos a sus jefes de turno u oficiales responsables de las distintas actividades programadas actualmente en el centro.
- Jefes de turno, jefe de mantenimiento y jefe de almacén Es el trabajador/a que cumple con las ordenes que percibe de sus jefes más inmediatos y a su vez distribuye el trabajo entre sus subordinados y responde a la correcta ejecución de los trabajos que dirige, vigila y ordena, y posee conocimientos completos de los oficios de las actividades encomendadas.
' 3. Er GRUPO
- Oficial 1.ª especialista Es el trabajador/a que habiendo ostentado la categoría de oficial 1.ª, en cualquiera de sus apartados, y teniendo los conocimientos pertenecientes a dicha categoría, asuma las responsabilidad de coordinar ciertos trabajos puntuales o programados, teniendo a su cargo a personal con categorías de hasta oficial 1.ª, en cualquiera de los grupos de trabajo existentes en el centro.
- Oficial 1.ª conductormaquinista Es el trabajador/a que estando en posesión del carné de conducir correspondiente y teniendo los conocimientos adecuados para ejecutar las tareas que se les encomienda para la conducción de vehículos o máquinas. Estos/as tendrán la categoría de oficial 1.ª
- Oficial 1.ª electricista Es el trabajador/a que ha realizado el aprendizaje del oficio con los conocimientos teóricos y prácticos de su oficio.
- Oficial 1.ª mantenimiento Es el trabajador/a que ejecuta toda clase de trabajo sencillos afines a albañilería, fontanería, cerrajería, soldadura y otros, sabiendo interpretar croquis relacionado con esas tareas, realizando funciones de conservación y mantenimiento en las instalaciones del centro.
- Oficial 1.ª mecánico Es el trabajador/a que ha realizado el aprendizaje del oficio con los conocimientos teóricos y prácticos de su oficio.
- Oficial 2.ª Es el trabajador/a que realizará las funciones propias de su especialidad con espíritu de iniciativa y responsabilidad, pudiendo tener a sus ordenes, peones y peones especialistas.
- Oficial 3.ª Es el trabajador/a que teniendo cierta antigüedad y experiencia en el centro, asuma las tareas de responsabilidad de control sobre otros trabajadores/as con categorías de peón y peón especialistas.
- Peón especializado Es el trabajador/a dedicado a las funciones de trabajos relacionados con el tratamiento de residuos urbanos, que sin constituir un oficio, exigen cierta práctica y especialidad.
- Peón/limpiador/a Es el trabajador/a que en el desempeño de su trabajo, no se le requiere especialidad alguna.
Todos los trabajadores con categoría de peones ordinarios que cumplan dos años como indefinidos, pasaran a ser peones especialistas. A la firma del convenio se regularizará los casos actuales.
El ingreso del personal en la empresa, llevará consigo la clasificación del interesado con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado y no por las que pudiera considerarse idóneo para realizar, aún en el caso de poder demostrar conocimientos documentalmente o en forma práctica, que acreditarán capacidad para acometer dichas funciones.
No obstante, se primará la experiencia, titulación y conocimientos personales sobre otros conceptos a la hora de llevar el ascenso.
El personal al servicio de la Empresa, tendrá derecho a ser promocionado y ocupar las vacantes que se produzcan o los nuevos puestos de trabajo que se vayan a crear.
La empresa estará obligada a comunicar al comité o delegados, todas las promociones, ascensos y recalificaciones que se promuevan dentro de la empresa.
En el caso que un futuro se acuerde la creación de una bolsa de contratación, la regulación y las bases de la misma se articularan a través de una comisión mixta, compuesta por tres representantes de la empresa y otros tres de los representantes de los trabajadores.
La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente y previo informe y participación de los representantes de los Trabajadores/as.
3. Mejora de la prestación de los respectivos servicios y las propias de los trabajadores/as.
4. Todas aquellas cuestiones que afecten a las condiciones objetivas del trabajador/a, se harán de acuerdo con los representantes de los trabajadores/as.
El trabajador/a está obligado a realizar las funciones convenidas en el presente convenio respetando las órdenes e instrucciones de la dirección de la empresa en aras a conseguir la mayor eficacia y rendimiento laboral. En cualquier caso la empresa y los trabajadores/ as se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
El personal no podrá realizar fuera de la jornada de trabajo actividades que sean concurrentes con las que realiza la empresa.
Queda prohibida la utilización de los bienes de la empresa para fines particulares.
La movilidad funcional caso de realizarse a través del trabajo de superior categoría por necesidades organizativas, de producción y de contratación, el trabajador/a podrá ser destinado a ocupar un puesto de superior categoría a la que tiene reconocida, por un tiempo que exceda de cuatro meses durante un año u ocho meses durante dos años, teniendo derecho a percibir mientras se encuentre en dicha situación la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada. Transcurridos dichos plazos el trabajador/a adquirirá la nueva categoría que esté desempeñando si continuara ejerciéndola.
El trabajador podrá poner por escrito, en conocimiento de la dirección de la empresa cuantas quejas, perjuicios o demandas que se relacionen con la prestación de su trabajo, o bien a través de sus representantes sindicales.
La empresa contestará en el plazo máximo de 15 días las cuestiones así planteadas, tratando de resolverlas, informando al trabajador/a y a sus representantes sindicales.
Se establece una jornada laboral a razón de 38 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. La reducción se aplicará en la jornada de los viernes.
Quedan exceptuados los 14 festivos oficiales (en cuanto a los festivos locales, los trabajadores podrán elegir entre los dos festivos locales de Casares o Estepona en grupos de aproximadamente el 50% de la plantilla).
El horario de entrada y salida de la jornada será fijado en cada centro según las peculiaridades del mismo entre la empresa y los representantes sindicales.
Dentro de cada jornada laboral, los trabajadores contratados a 30 horas semanales, tendrán derecho a un descanso de 30 minutos al igual que los trabajadores contratados a jornada completa. Dicho descanso se considera tiempo efectivo de trabajo y se realizará en los siguientes horarios:
Mañana: Entre las 9:30 y las 11:30 horas. Tarde: Entre las 18:00 y las 20:00 horas. Noche: Entre las 2:30 y las 4:30 horas.
Antes del 20 de diciembre de cada año, la empresa y los representantes sindicales, tendrán elaborado el calendario laboral y el de vacaciones del año siguiente.
Los turnos de trabajo serán rotativos cada semana cuando se trabaje a turnos.
Los turnos se elaborarán por parte de la empresa, normalmente de forma quincenal y se entregarán a los representantes de los trabajadores para su aprobación previa publicación en el tablón.
En caso de avería grave o cualquier causa que impidiera el ritmo de trabajo habitual, los turnos podrán variarse siendo comunicado a los representantes de los trabajadores.
Para el centro de trabajo de Casares:
- Turno mañana De lunes a jueves de 7:00 a 15:00 horas. Viernes de 7:00 a 13:00 horas.
- Turno tarde De lunes a jueves de 15:00 a 23:00 horas. Viernes de 13:00 a 19:00 horas.
- Turno noche De domingo a miércoles de 23:00 a 7:00 horas. Jueves de 23:00 a 5:00 horas.
- Turno partido (Oficinas) de lunes a jueves de 8:00 a 14:30 horas y de 16:00 a 18:00 horas (guardias). Viernes de 8:00 a 14:00 horas (a excepción de julio y agosto)
Julio y agosto: De lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.
Para el centro de trabajo de recogidas selectivas:
De lunes a jueves de 5:00 a 13:00 horas. Viernes de 5:00 a 11.00 horas.
De lunes a jueves de 7.00 a 15.00 horas. Viernes de 7:00 a 13.00 horas.
De lunes a jueves 21:00 a 5:00 horas. Viernes de 21:00 a 3:00 horas.
Para el centro de trabajo de Marbella:
- Turno mañana: De lunes a viernes de 6:00 a 14:00 horas.
- Turno noche: De lunes a viernes de 22:00 a 6:00 horas.
El exceso de jornada semanal que suponen los horarios señalados para el trabajo en el centro de trabajo de Marbella se compensará en descanso equivalente acumulado en jornadas completas, esto es independiente a que los festivos se retribuyan como tales.
Para el centro de Marbella, dada las peculiaridades del mismo, los turnos podrán ser rotativos. Se establecerán dos días de descanso semanal para la cual empresa y representantes de los trabajadores se pondrán de acuerdo para que esto no suponga un coste económico adicional.
Queda establecido los turnos de trabajo de tal manera que 8 meses se realice turno único de mañana y el resto en turno de mañana y tarde, para todos los trabajadores a excepción de los operarios de la Planta de Transferencia de Marbella, de Afino y de Recogidas Selectivas.
Artículo 21. Jornadas especiales
a) Jornada nocturna. Es la que se realiza desde las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. Se realizará de forma continuada, y esta jornada se incrementará con el plus de nocturnidad diario, cuyo importe se recoge en las tablas salariales adjuntas correspondientes.
b) Jornada en domingos y festivos. Es la que incluye los festivos entre la semana y los domingos. Las horas realizadas en estas jornadas se abonaran a razón de 21,37 €/hora. El importe será igual para todas las categorías.
c) Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán a todos los efectos como no laborables debiendo existir una disponibilidad de personal para completar al menos un turno de trabajo. El personal que realice los trabajos en mencionados días se les abonará como horas extras.
d) Antes del comienzo de cada año, la empresa y el comité negociará cuatro fechas de puentes al año (el 50% de la plantilla disfrutará dos de ellos y el resto de la plantilla lo disfrutará en los dos restantes). En caso de no existir 4 fechas posibles, se acordará disfrutarlo en fechas anexas a festivos.
El trabajador previo aviso de al menos 48 horas de antelación, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
1.º Tres días naturales por enfermedad grave, fallecimiento, accidente, ingreso hospitalario o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario por prescripción médica para cónyuges, hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, tíos y sobrinos, por consanguinidad y afinidad. Si el trabajador necesitara, con tal motivo, realizar desplazamiento, el permiso sería de 4 días naturales, y si el desplazamiento fuera de la provincia, 5 días.
2.° Quince días naturales por matrimonio.
3.° Tres días naturales por nacimiento de hijo o adopción. Si el trabajador necesitara, con tal motivo, realizar desplazamiento, el permiso sería de 4 días naturales.
4.° Dos días naturales por traslado de domicilio habitual.
5.° El tiempo indispensable para asistir a cursos convocados por sus sindicatos.
6.° El tiempo indispensable para asistir a exámenes de estudios oficiales debidamente acreditados.
7.° Se establecen dos días de asuntos propios. Previo acuerdo y autorización de la empresa, uno de los dos días de asuntos propios se podrá fraccionar en periodos de un mínimo de 2 horas.
8.º En caso de hospitalización de un familiar de hasta 2.ª grado del trabajador, independientemente del permiso regulado en el punto 1.º, el trabajador tendrá derecho, previo aviso, concreción de los días y justificación, a un permiso no retribuido mientras dure la hospitalización del familiar. En lo no regulado en este artículo referente a permisos y licencias, se estará a lo dispuesto en el artículo 37, apartado 3.º del ET.
Cada trabajador tendrá derecho a unas vacaciones de 35 días naturales de los que al menos 25 deberán ser laborables y que se disfrutarán a lo largo del año según cuadrante elaborado entre comité y Empresa. Los periodos vacacionales se comenzarán en lunes y se distribuirán en dos periodos de dos semanas y en otro de una semana. Dichos periodos se disfrutarán preferentemente entre los meses de julio y septiembre.
Si el trabajador/a antes de que inicie las vacaciones pasara a situación de I.T. derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo se trasladaría el disfrute previo acuerdo de las partes. Si durante las vacaciones pasara a la situación de I.T. por contingencias comunes o enfermedad profesional, se le interrumpe las vacaciones y este periodo de baja no se computará las vacaciones, continuando su disfrute una vez entregada el alta.
Se procurará que las vacaciones se realicen de forma rotativa entre el personal del mismo servicio.
Las vacaciones no podrán ser interrumpidas a excepción de voluntad manifiesta de la empresa y trabajador llevando consigo una indemnización a tanto alzado de 56,24 € y disfrutará del resto de vacaciones, previo acuerdo entre empresa y trabajador/a.
La retribución en vacaciones comprenderá: Salario base, antigüedad, plus tóxicopenoso, plus convenio y plus asistencia.
La realización y asistencia a los cursos, programa de formación y especialización siempre y cuando fuesen programados por la empresa y tuvieran como objeto la obtención de un mayor grado de conocimiento y experiencia profesional se computarán a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
Se acuerda que el 75% de los cursos se realicen en horarios de mañana y un máximo del 25 % en horario de tarde, siendo obligatoria la asistencia a los mismos.
Los importes a percibir en los años de vigencia del convenio, se recogen en las tablas salariales adjuntas, suponiendo los siguientes incrementos:
' Para 2015: Se establece un incremento del 1%, aplicable a los conceptos de la tabla salarial.
' Para 2016: Se establece un incremento del 1%, aplicable a los conceptos de la tabla salarial.
' Para 2017: Se establece un incremento del 1%, aplicable a los conceptos de la tabla salarial.
' Para 2018: Se establece un incremento del 1%, aplicable a los conceptos de la tabla salarial.
' Para 2019: Se establece un incremento del 1%, aplicable a los conceptos de la tabla salarial.
Se entiende por salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores/as en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales prestados ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, en dinero o en especie o los periodos de descanso computables como de trabajo.
En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. El abono se efectuará mensualmente antes del último día de cada mes. A todos los trabajadores se les facilitara el recibo de la nómina, sellada y firmada por la dirección de la empresa en la cual se reflejaran los importes correspondientes al periodo del tiempo liquidado y los conceptos por los que se hayan devengado, así como las deducciones que legalmente procedan.
Artículo 26. Composición El salario estará compuesto por los siguientes conceptos: a) Salario base. b) Complementos salariales.
El salario base que regirá para cada categoría profesional durante la vigencia del presente convenio son los que figuran en las tablas salariales: Anexo I.
Artículo 28. Complementos salariales
a) Plus tóxicopenoso o peligroso: Se establece un plus tóxico penoso (30% S.B.) para todos los trabajadores acogidos al presente convenio colectivo, durante la vigencia del mismo, según los importes contemplados en las tablas adjuntas.
b) Plus de transporte: Se establece un plus de transporte para los años de vigencia del Convenio según tablas salariales adjuntas.
c) Antigüedad: La cantidad a abonar por este concepto periódico, calculado desde la fecha de ingreso en la empresa, consistirá en años de permanencia en la empresa, el trabajador percibirá la cantidad del 2 % del salario base mensual por cada año de servicio, devengándose desde el mes en que cumpla dicho año, abonándose también en cada una de las pagas extraordinarias.
A los trabajadores que alcancen 10 años de antigüedad en la empresa se le abonará una paga de 450 € en el año que se produzca.
Los trabajadores que alcancen o hayan alcanzado 10 años de antigüedad disfrutarán de un día adicional de vacaciones a partir de ese año.
d) Plus turnos:
' Plus mañana: Lo percibirá todo aquel trabajador que desempeñe sus labores en turno de mañana. El importe por día trabajado se recoge en las tablas salariales adjuntas correspondientes.
' Plus tarde: Lo percibirá todo aquel trabajador que desempeñe sus labores en turno de tarde. El importe por día trabajado se recoge en las tablas salariales adjuntas correspondientes.
' Plus noche: Lo percibirá todo aquel trabajador que desempeñe sus labores en turno de noche. El importe por día trabajado se recoge en las tablas salariales adjuntas correspondientes.
' Plus turno partido: Lo percibirá todo aquel trabajador que desempeñe sus labores en turno partido de mañana y tarde. El importe por mes trabajado se recoge en las tablas adjuntas correspondientes abonándose todas las mensualidades a excepción del mes de vacaciones.
' Plus turno rotativo: Lo percibirá todo aquel trabajador que desempeñe sus labores en turno rotativos de lunes a domingos. El importe por mes trabajado se recoge en las tablas salariales adjuntas correspondientes abonándose todas las mensualidades a excepción del mes de vacaciones.
e) Plus asistencia: Se establece un plus de asistencia en las cuantías reflejadas en las tablas adjuntas, para todo aquel trabajador que no tenga más de una falta de asistencia durante el mes, abonándose las 12 mensualidades. No se computarán a efectos de este plus como falta de asistencia las siguientes:
- Fallecimientos de familiares de primer grado.
- Crédito sindical.
- Permiso por maternidad o paternidad.
- La primera vez que un trabajador cause IT por accidente o enfermedad percibirá durante el primer mes el plus de asistencia.
f) Plus convenio: Se establecerá un plus convenio en la cuantía reflejada en las tablas salariales adjuntas.
g) Desplazamiento y dietas: Cuando por circunstancias de la producción, los trabajadores/as tengan que prolongar su jornada de trabajo y la empresa no le pueda suministrar la comida percibirá por este concepto una dieta de 22,50 € por jornada prolongada. Si por alguna circunstancia, la empresa necesitara del desplazamiento de algunos de los trabajadores/as a otro centro de trabajo u otra localidad en el vehículo propio del trabajador/a, este percibirá la cantidad de 0,29 € por kilómetro tanto de ida como de vuelta. Si tuviese que almorzar o cenar percibirá 22,50 €. Si tuviesen que desayunar percibirán 6,75 € y si tuvieran que pernoctar fuera de su domicilio 78,74 €/noche. Todas las cantidades anteriores permanecerán invariables para la vigencia del convenio.
Concluida la jornada de trabajo y cuando sea necesario continuar prestando el servicio, estas horas se computarán como horas extraordinarias y serán abonadas a 14,62€ /hora extraordinaria para la vigencia del presente convenio.
Los trabajadores/as vinculados a este convenio, tendrán derecho a tres pagas extraordinarias al año, estas pagas serán abonadas a razón del Salario base más antigüedad y en las siguientes fechas:
1. Participación de beneficios: Esta paga se abonará entre los días 15 a 20 de marzo.
2. Paga de verano: Esta paga se abonará entre los días 15 a 20 de Junio y se devengará en el periodo del 1 de enero al 30 de junio.
3. Paga de Navidad: Esta paga se abonará del 15 al 20 de diciembre y se devengará en el periodo del 1 de Julio al 31 de diciembre.
A las cantidades resultantes de la suma de salario base y antigüedad correspondiente se le complementará 250 €.
Además, se crea una 4.ª paga extraordinaria con los importes señalados en la tabla siguiente, que se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre. La fecha de abono de la paga será entre el 15 y 20 de septiembre del año de devengo, entendiéndose estos importes para los trabajadores a jornada completa y proporcional al resto y al periodo contratado.
AÑO 2015: 727,17 €
AÑO 2018: 877,16 €
AÑO 2016: 777,16 €
AÑO 2019: 927,16 €
AÑO 2017: 827,16 €
Esta 4.ª paga sustituye, compensa y absorbe las antiguas prestaciones de seguro médico, bolsa de vacaciones, bolsa de prevención accidentes y bolsa de prestaciones sociales.
Se fija el anticipo mensual en el importe de 300 €, con excepción de tres nominas que podrán alcanzar los 500 €.
En caso de que cualquier trabajador/a sufriera una baja por incapacidad temporal, debidamente acreditada por la Seguridad Social o Entidad Aseguradora, la empresa abonará la diferencia existente entre las prestaciones que cobre el trabajador/a en tal situación y el 100% de su salario real igual al que si estuviera trabajando mientras dure la situación de incapacidad, a partir del cuarto (4) día de la baja.
Una vez transcurrida la baja por maternidad, la trabajadora tendrá derecho a una excedencia voluntaria de hasta ocho meses, percibiendo el 25 % del salario que se le venía abonando antes de dicho permiso.
La mitad de la cantidad correspondiente a dicho porcentaje le será abonada en la última nómina anterior a la excedencia y la segunda mitad tras su incorporación.
Se establece un plus de ayuda social para cada trabajador/a que acredite tener uno o varios hijos disminuidos físicos y psíquicos en una cuantía de 150,00 €/mes para cada uno de ellos.
Se establece un plus de natalidad de 202,47 por hijo/a nacido dentro del periodo de vigencia de este convenio.
La empresa concederá una ayuda por natalidad, abonando la cantidad de 140 €/mes por cada hijo de trabajador desde su nacimiento y hasta los tres años. Esta ayuda no tendrá tope máximo entre los trabajadores con antigüedad mínima de 6 meses. En el caso de que tanto el padre como la madre sean trabajadores de la Planta, se concederá la ayuda solo a uno de ellos.
La empresa continuará concediendo un préstamo sin intereses de 120.000 € en las mismas condiciones que se reflejaban en el anterior convenio, cada trabajador indefinido podrá solicitar hasta un máximo de 8.000 €, pagaderos mensualmente sin intereses en los siguientes tres años. En el caso de tratarse de un trabajador eventual, con antigüedad mínima de 6 meses, el importe máximo a solicitar será de 2.400 €, pagaderos en el año siguiente a la concesión del mismo. Además se concederá un préstamo sin intereses de hasta 60.000 €, en este caso, cada trabajador Indefinido podrá solicitar hasta un máximo de 2.500 €, pagaderos mensualmente sin intereses en el año siguiente a la concesión del mismo. En el caso de tratarse de un trabajador eventual, con antigüedad mínima de 6 meses, el importe máximo a solicitar será de 1.000 €, pagaderos en el año siguiente a la concesión del mismo. En el baremo para la adjudicación del préstamo se tendrá en cuenta la antigüedad del trabajador. En los conceptos relativos al préstamo, será el Comité de Empresa el que solicite dichas prestaciones, siendo la empresa la que tras un estudio de los casos presentados, adjudique las ayudas.
En el caso de extinción de la relación laboral con anterioridad a la devolución total del préstamo, el trabajador estará obligado a la devolución total de lo adedado.
Los trabajadores/as que se encuentren estudiando algún curso académico, sus cónyuges o hijos, percibirán las siguientes cantidades por cada uno de ellos, siempre y cuando acrediten que han aprobado el curso completo correspondiente, como ayuda de estudios, en el mes de octubre de cada año, debiendo presentar la justificación correspondiente entre los meses de septiembre y octubre.
Infantil, primaria, y hasta 2.º de ESO: 140,61 €.
3.º y 4.º de ESO, FP y COU (Cursos escuelas oficiales): 236,22 €.
Cursos universitarios: 466,82 €.
Los trabajadores/as cuya actividad en la empresa consista en la de conducir un vehículo que necesite un permiso de cualquier categoría y que la autoridad gubernativa o judicial se lo retire por causas de la conducción (excepto embriaguez o imprudencia temeraria) pasarán a ocupar otro puesto de trabajo adecuado a sus condiciones mientras dure la suspensión del permiso de conducir, respetando la empresa las retribuciones salariales que le corresponda por su categoría profesional y facilitándole asistencia jurídica gratuita.
La empresa asistirá gratuitamente a la defensa jurídica de sus empleados que sean atropellados o agredidos en acto de servicio, así como cualquier responsabilidad civil o penal que pudiera incurrir el trabajador/a en su puesto de trabajo siempre y cuando cumpla las instrucciones dictadas por la empresa.
Siendo la responsabilidad de la empresa velar y proteger la salud de los trabajadores/as a través de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus Reglamentos del Servicio de Prevención, de los técnicos nombrados por la empresa y demás, los delegados/as de Prevención que colaborarán y vigilarán para que se cumpla la ley y se utilice los medios de protección individual y colectivo, así como la aplicación de la evaluación de Riesgos Laborales en la empresa.
Los delegados de prevención recibirán toda la información y formación necesaria con respecto a los riesgos específicos a la actividad de la empresa.
Negociarán con la empresa el tipo de vestuario, así como la calidad de la ropa de trabajo que anualmente hay que entregar a los trabajadores/as.
El comité de empresa y los delegados de Personal son los representantes legales y unitarios de los trabajadores/as de la empresa. Tienen como función la defensa de los intereses de los trabajadores/as de Urbaser (Casares y Marbella), así como la negociación y representación de los mismos ante la empresa.
La garantía y derechos del Comité de Empresa y de los delegados de personal consisten en que cada uno de ellos tendrán un crédito de horas sindicales de 20 horas mensuales acumulables anualmente y que podrán ceder a otros miembros del Comité o Delegado de Personal, no podrán ser sancionados ni despedidos durante su mandato por desarrollar su actividad sindical y esa garantía la tendrán hasta dos años después de haber finalizado sus funciones, incluso si la finalización se produce por dimisión o revocación.
La empresa está obligada a informar y negociar con los miembros del Comité de Empresa o delegados de Personal, de todo aquello que se relacione con la estructura organizativa técnica, económica y de producción, así como de cualquier cambio que afecte a la producción y funciones de los trabajadores/as.
En aplicación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los sindicatos mayoritarios podrán constituir Secciones Sindicales dentro de Urbaser (Casares y Marbella), según estén organizados en sus estatutos correspondientes con las mismas garantías, derechos y competencias que los Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa.
Los sindicatos que tengan una representación en el Comité de Empresa o Delegado de Personal superior al 15% o bien una afiliación igual o superior al 20% de la plantilla de la empresa, podrán nombrar un Delegado Sindical con las mismas garantías, derechos y competencias que los miembros del Comité de Empresa.
La Empresa está obligada a descontar la cuota sindical de la nómina para aquellos trabajadores/as que lo soliciten y enviar su cuantía mensual al lugar o entidad donde cada sindicato lo solicite, así como, el listado de afiliados que corresponda a cada sindicato.
La empresa mientras no reciba información de la sección sindical del sindicato correspondiente, no podrá dejar de descontar la cuota sindical de los trabajadores/as.
En cuanto a al régimen disciplinario se asume como de aplicación directa en el ámbito del presente convenio los artículos 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 60 del Convenio General del Sector de Limpieza Pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado.
Si durante la vigencia del presente convenio se produjera disposiciones legislativas que afectaran a algunos de sus artículos o cláusulas las partes se reunirán, a la mayor brevedad posible, a fin de incorporarles en sus propios términos al texto del presente convenio.
Lo no pactado en este convenio colectivo, se estará a lo establecido en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado.