Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-agosto-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-109863
Timestamp: 2016-10-24 21:13:41
Document Index: 27058922

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'artículo 90', 'artículo 10', 'artículo 41', 'Artículo 27', 'artículo 32', 'Artículo 29', 'artículo 28', 'artículo 24', 'Artículo 30', 'artículo 31', 'artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'artículo 37', 'Artículo 48', 'artículo 38', 'Artículo 60', 'artículo 63', 'Artículo 69']

RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Puntocash, S. A., para el período 2005-2007
RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Puntocash, S. A., para el período 2005-2007	RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Puntocash, S. A., para el período 2005-2007 Mis Leyes
RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Puntocash, S. A., para el período 2005-2007 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I Derechos individualesCAPÍTULO PRIMEROÁmbito y revisiónSECCIÓN 1.ª ÁMBITOArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal y revisión.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Compensación y absorción.SECCIÓN 2.ª PRELACIÓN DE NORMAS Y ARTICULACIÓNArtículo 6.CAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajoArtículo 7La organización práctica del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente Convenio Colectivo y a la legislación general vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.CAPÍTULO TERCERO Ingresos, grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensosSECCIÓN 1.ª INGRESOS Y PERÍODO DE PRUEBAArtículo 8.Artículo 9. Período de prueba.SECCIÓN 2.ª CLASIFICACIÓN DEL PERSONALArtículo 10.SECCIÓN 3.ª MODALIDADES CONTRACTUALES Y PROHIBICIONES DE CONTRATACIÓNArtículo 11.Artículo 12. Contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas.Artículo 13. Contrato de trabajo a tiempo parcial.Artículo 14. Contratos de duración determinada.SECCIÓN 4.ª PERMUTAS, PERSONAL CON DISCAPACIDAD, TRABAJADORES DE DISTINTO GRUPOArtículo 15. Permutas.Artículo 16. Trabajos de distinto grupo.Artículo 17. Trabajos de la mujer embarazada.Artículo 18. Personal con discapacidad.SECCIÓN 5.ª PROMOCIÓN PROFESIONAL, RÉGIMEN DE ASCENSOSSECCIÓN 6.ªArtículo 20. Traslados.Artículo 21. Cese voluntario.CAPÍTULO CUARTO Salario SECCIÓN 1.ª ESTRUCTURA SALARIALArtículo 22Artículo 23. Salario base de grupo.Artículo 24. Complementos salariales.Artículo 25. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 26. Complemento de calidad.Artículo 27. Complementos de vencimiento periódico superior al mes. Las retribuciones básicas establecidas en el presente convenio se entienden distribuidas en 14 pagas, percibiéndose las dos extraordinarias en los meses de Junio y Noviembre, salvo pacto en contrario de prorrateo en doce mensualidades.SECCIÓN 2.ª CUANTÍAS SALARIALESArtículo 28. Salarios base.Artículo 29. Incremento salarial en 2005.Artículo 30. Incrementos salariales 2006 y 2007 y garantía de incremento.Artículo 31.CAPÍTULO QUINTO Tiempo de trabajoSECCIÓN 1.ª JORNADA LABORAL ORDINARIA Y SU DISTRIBUCIÓNArtículo 32. Jornada máxima.Artículo 33. Distribución de la jornada.Artículo 34. Inventarios y balances.SECCIÓN 2.ª HORAS EXTRAORDINARIASArtículo 35.Artículo 36.SECCIÓN 3.ª VACACIONES ANUALESArtículo 37.Artículo 38. Períodos de disfrute.SECCIÓN 4.ª LICENCIASArtículo 39. Licencias retribuidas.Artículo 40. Licencias no retribuidas.CAPÍTULO SEXTO Disposiciones varias y seguridad y salud laboralSECCIÓN 1.ª DISPOSICIONES VARIASArtículo 41. Dietas y desplazamientos.Artículo 42. Seguro de vida.Artículo 43. Prendas de trabajo.Artículo 44. Beneficios en compras.Artículo 45. Bilingüismo.Artículo 46. Jubilaciones.Artículo 47. Conciliación de la vida laboral y familiar.SECCIÓN 2.ª SEGURIDAD Y SALUD LABORALArtículo 48. Seguridad y salud.Artículo 49. Incapacidad temporal.TÍTULO II Régimen disciplinarioArtículo 50.Artículo 51.Artículo 52. Faltas leves.Artículo 53. Faltas graves.Artículo 54. Faltas muy graves.Artículo 55. Régimen de sanciones.Artículo 56. Sanciones máximas.Artículo 57. Prescripción.Artículo 58.TÍTULO III De los derechos sindicales de representación de los trabajadoresCAPÍTULO PRIMERO Derechos sindicalesArtículo 59.CAPÍTULO SEGUNDO Representación a nivel de empresa SECCIÓN 1.ª REPRESENTACIÓN SINDICAL Artículo 60. Delegados sindicales.SECCIÓN 2.ª COMITÉ INTERCENTROSArtículo 61. Representación colectiva.SECCIÓN 1.ª DERECHOSArtículo 62.Artículo 63. Cuotas sindicales.Artículo 64. Información.SECCIÓN 2.ª GARANTÍASArtículo 65.Artículo 66. Sistemas de acumulación de horas.Artículo 67.TÍTULO IV Interpretación del convenio y resolución voluntaria de conflictos colectivosCAPÍTULO PRIMERO Comisión paritariaArtículo 68.Artículo 69. Procedimiento y funciones.CAPÍTULO SEGUNDO Procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivosArtículo 70.Artículo 71.Disposición final única.Disposición transitoria única.
RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Puntocash, S. A., para el período 2005-2007.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Puntocash, S. A., para el período 2005-2007 (Código de Convenio n.º 9014062), que fue suscrito con fecha 26 de mayo de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, de otra por la sección sindical de FETICO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
«PUNTOCASH», S. A. (2005-2007)
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo entre la Empresa PUNTOcASH, S.A., (en adelante PUNTOCASH) y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir del día siguiente a la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado, finalizando el 31 de Diciembre de 2007.
Los efectos económicos se retrotraen al 1 de Enero de 2005, salvo disposición expresa contenida en el presente convenio.
Con dos meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia, cualquiera de las partes firmantes del mismo podrá denunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra parte de modo escrito, en donde deberán constar las materias y los criterios de revisión del Convenio Colectivo que se proponen por la parte denunciante.
Denunciado el convenio, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso en la negociación del nuevo que le habrá de sustituir, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales manteniéndose en cambio en vigor su contenido normativo.
No obstante ello, la Comisión Negociadora, convocada a tal efecto, intentará mediante acuerdo subsanar el error o vicio padecido dentro del plazo legalmente establecido a contar desde la fecha de comunicación de inadmisibilidad del Convenio o de la sentencia que dejara sin efecto algunos de los pactos señalados.
CAPÍTULO TERCERO Ingresos, grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensos
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala, correspondiente a la clasificación del personal en los distintos grupos profesionales enumerados en el artículo 10.º A saber:
Grupo de Técnicos o Gestores de Equipo. Seis meses. Grupo de Especialistas. Dos meses.
Grupo de profesionales: Formación teórica básica equivalente como mínimo a graduado escolar o similar. Los objetivos y métodos de trabajo son examinados y fijados bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisas sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas, a excepción de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos uniformados y existen instrucciones directamente aplicables, exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La información necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. El puesto no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión de Recursos Humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas, inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidad económica, sus errores y faltas sólo afectan a la misión del puesto, sin incidir en el resto de la organización, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso, puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la información básica, existente en su área de trabajo. La finalidad y objetivo del Grupo de Profesionales se refiere a trabajadores que se incorporen a la empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de la actividad, previa a una incorporación como especialistas en plenitud del desarrollo de sus conocimientos adquiridos a lo largo del período en el que han prestado servicio dentro del Grupo de Profesionales.
Grupo de técnicos o gestores de equipo: Titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementada con estudios específicos, y aquellas otras titulaciones complementadas con formación teórica, o adquiridas en la práctica, hasta un nivel equivalente a titulado medio o similar. Realizan por definición las mismas tareas del grupo de especialistas, pero con absoluta autonomía, ya que con el superior evalúan el resultado final, previamente concretado en los objetivos generales, pero no así los métodos los cuales son decididos autónomamente. Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personales técnicos, necesitando identificar la información que requiere el desempeño del trabajo, y ejecutar acciones que conduzca a la aparición de la información y a su tratamiento. Estos conocimientos técnicos pueden sustituirse por un conocimiento y formación adecuada, que permita la colaboración en la gestión de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y que gestionan hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y ejerciendo funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de actividad, consistente en una organización simple. Grupo de mandos: Formación teórica o adquirida en la práctica, equivalente a Titulado de grado Superior o Doctorado. A las órdenes inmediatas de la Dirección y participando en la elaboración de la política de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades en su puesto.
1.º Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en su Art.
32.º, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Los trabajadores a tiempo parcial que realicen una jornada igual o superior al 80% de la máxima prevista en el Convenio, disfrutarán de iguales derechos que los empleados a tiempo completo, salvo los salariales que se abonarán a prorrata de su jornada.
2.º Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación, incentivos, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
5.º Para fijar las retribuciones básicas de los trabajadores contratados, excepto en formación, por jornadas inferiores a la pactada en el Art.
32.º del presente Convenio, se tomará como base de cálculo el salario base hora correspondiente a su Grupo Profesional.
A.4 Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los correspondientes a los Grupos de Mandos y Técnicos o Gestores de Equipo, y en el Grupo de Especialistas, siempre que los conocimientos requeridos para el puesto sean objeto de una específica formación profesional de grado medio o superior o titulación oficialmente reconocida como equivalente, conforme a lo dispuesto en el E.T.
1. En caso de aumento de plantilla, o vacante a cubrir, a igualdad de condiciones y aptitudes profesionales, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto la Empresa comunicará en los tablones de anuncios del centro de que se trate con la suficiente antelación su voluntad de realizar nuevas contrataciones indefinidas a tiempo completo.
A.2 En cuanto a la duración máxima de este contrato se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo sectorial estatal.
B. Contrato por obra o servicio determinado.
2. A través de esa modalidad contractual, y en un solo contrato de trabajo, podrá emplearse a un trabajador para la realización de más de una de las tareas descritas en el apartado anterior.
El encadenamiento de esta modalidad contractual, en las tareas descritas en el párrafo anterior, con la contratación eventual de un mismo trabajador, que de lugar a una prestación de servicios superior a dieciocho meses en un período de veinticuatro en la empresa supondrá la contratación como fijo del empleado en cuestión.
Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 37.º, 38.º, 40.º 4, 45.º y 46.º del E.T., se podrán celebrar contratos de interinidad de acuerdo con lo previsto en el Art. 4.º del R.D. 2.720/1998.
D. Contrato de sustitución.
La contratación temporal de trabajadores para la sustitución de los que se jubilen obligatoriamente a los 65 o más años, o a los 64 en la modalidad prevista en el Real Decreto 1194/85, se podrá efectuar al amparo de cualquiera de las modalidades previstas en las letras anteriores que no estén exceptuadas por la normativa vigente.
SECCIÓN 4.ª PERMUTAS, PERSONAL CON DISCAPACIDAD, TRABAJADORES DE DISTINTO GRUPO
La empresa asignará al personal con declaración de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual trabajos adecuados a sus condiciones, respetándoles el salario que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situación.
Art. 19 Ascensos.
1. Mediante libre designación de la Empresa.Se regirán por el presente sistema todos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo de Mandos y Grupo de Técnicos o Gestores de Equipo.
2. Por el ejercicio de la práctica.Por el transcurso de dos años en el Grupo de Profesionales y habiendo cumplido un mínimo de trabajo efectivo anual de 450 horas se ascenderá al Grupo de Especialistas.
En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas de la empresa, priorizando la promoción interna.
3. En el resto de los traslados se estará a lo dispuesto en el Art. 40.º
El trabajador con contrato superior a un año, que se proponga cesar voluntariamente en la empresa, habrá de comunicarlo a la Dirección de la misma con una antelación de 15 días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.
Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelación obligará a éste al abono en la liquidación del importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, siempre que el contrato de trabajo sea superior a 1 año.
CAPÍTULO CUARTO Salario SECCIÓN 1.ª ESTRUCTURA SALARIAL
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al Salario Base de Grupo por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su adscripción a un Grupo Profesional. Los complementos salariales se ajustarán, principalmente, a alguna de las siguientes modalidades: A) Personales.
En la medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador, como el complemento de Homogeneización.
Integrados por las cantidades que deba percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad.
Consistente en las cantidades que percibe el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien en base a la situación y resultados de la Empresa o un área de la misma.
Son los complementos que percibe el trabajador fundamentalmente en razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su servicio. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende, principalmente, de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable. Se considerarán complemento de puesto de trabajo, aquellas cantidades que retribuyan, entre otras, la peligrosidad o toxicidad del puesto de trabajo.
En materia de nocturnidad se estará a lo dispuesto en el Art. 36.º del Estatuto de los Trabajadores.
La retribución de cada hora de nocturnidad será del 25 por 100 del valor/hora del Art. 28.º del presente Convenio Colectivo.
Se entiende por complemento de calidad de trabajo aquél que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, etc.
En el caso de la implantación o modificación de los sistemas de complementos de calidad, estos serán sometidos a la consideración de los representantes legales de los trabajadores, siguiéndose, en su caso, los trámites previstos en el artículo 41.º del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 27. Complementos de vencimiento periódico superior al mes. Las retribuciones básicas establecidas en el presente convenio se entienden distribuidas en 14 pagas, percibiéndose las dos extraordinarias en los meses de Junio y Noviembre, salvo pacto en contrario de prorrateo en doce mensualidades.
El salario base anual y por hora durante el año 2005, será el siguiente:Ver TABLA
El salario base anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo pactada en el artículo 32.º del presente Convenio Colectivo. Siendo de aplicación, tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio, como a los trabajadores que ingresen o reingresen en la Empresa.
Artículo 29. Incremento salarial en 2005.
Partiendo de la mensualidad normal de mes de diciembre de 2004, se aplicarán los siguientes incrementos:
A) El incremento del salario base es el previsto en el artículo 28 del Convenio Colectivo, respecto al vigente en 2004, siendo el 115 % del IPC previsto por el Gobierno para el 2005.
B) El Complemento Personal de Homogeneización 1 tendrá el mismo incremento salarial que el establecido para el Salario Base C) El incremento de los complementos a los que se refiere el artículo 24.º A) será del 85 % del IPC previsto por el Gobierno para el año 2005. En el caso de que el IPC resultante al 31 de diciembre de 2005 exce-
diera del incremento aplicado al salario base, los salarios base así como los complementos del Art. 24.º A) del Convenio Colectivo, tendrá una modificación al alza en el citado exceso y con efectos del 1 de enero de 2005 sobre la base de diciembre de 2004.
Artículo 30. Incrementos salariales 2006 y 2007 y garantía de incremento.
1.º Los Salarios Base de Grupo establecidos en el Art. 28.º del Convenio Colectivo y el Complemento Personal de Homogeneización 1, tendrán un incremento del 115 % del IPC previsto por el Gobierno para los años 2006 y 2007.
2.º Asimismo, los Complementos a que alude el Art. 24.º A) del Convenio Colectivo, tendrán un incremento del 85% del IPC previsto por el Gobierno para cada uno de los respectivos años 2006 y 2007.
3.º Los salarios base y el Complemento Personal de Homogeneización 1, así calculados para el año 2006 y 2007, tendrán una revisión salarial, en el caso de que anualmente el IPC real oficial supere el incremento aplicado a los mismos, en la diferencia entre el IPC real y la indicada cifra. De darse tal supuesto, los complementos a que alude el número anterior tendrán una revisión en el mismo porcentaje de diferencia aplicado a los salarios base.
La determinación del salario/hora global, en el que se incluye el pago de vacaciones para los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo como fórmula normal de pago, se efectuará dividiéndose la retribu ción anual del Convenio o la superior pactada, por el número de horas anuales previsto en el artículo 31.º
La diferencia entre la jornada anual de convenio y la jornada que en su caso viniera disfrutando a titulo individual, se disfrutará a título personal concentrada en días de descanso.
1. Durante el primer trimestre del año natural, la empresa facilitará a los representantes legales de los trabajadores los cuadros horarios laborales generales y, en caso de cambio sobre el año anterior, la adscripción de los trabajadores a los cuadros horarios, a fin de que, con periodicidad anual, los trabajadores conozcan el momento en que deben prestar el trabajo. En las contrataciones que se realicen a lo largo del año, deberá constar el horario en el que el trabajador prestará sus servicios. En aquellas Comunidades Autónomas donde el calendario de festivos de apertura comercial autorizada se retrase más allá de la primera quincena del mes de Marzo, la empresa cumplirá el presente compromiso en el plazo de quince días desde el siguiente a la publicación del calendario en el periódico oficial.
3. La distribución y ejecución de la jornada anual, salvo pacto en contrario o lo previsto en el final del párrafo del punto 1. anterior, tendrá lugar entre el 1 de Marzo y el último día de Febrero del año siguiente.
6. Los excesos en el tiempo de prestación efectiva de trabajo sobre la jornada planificada, se compensarán mediante descanso que se concentrará siempre que el exceso lo permita en días completos o, en su caso, en el importe de una hora de descanso por cada hora que exceda la jornada efectiva de la jornada planificada, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Dirección de la Empresa, dentro de los tres meses desde la finalización del cómputo, procurando ambas partes que no coincidan tales descansos con los períodos punta de producción. La Dirección de la empresa entregará a los representantes de los trabajadores la relación nominal de las horas de exceso.
10. El cumplimiento del artículo 37.º de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1561/95, en lo que se refiere al descanso semanal, podrá ser compensado mediante el disfrute de un día de descanso a la semana. En este último caso, se entenderá en turnos rotativos a lo largo de toda la semana y no será posible su compensación económica. De mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores podrá acumularse el medio día de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cuatro semanas, y el día completo de descanso dentro de un ciclo no superior a catorce días, así como la recuperación del disfrute por la coincidencia del día libre rotativo con festivo, sin que ello implique reducción de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo.
12. Los trabajadores que presten servicios en domingo/festivo percibirán, a partir del decimosexto de estos días trabajado, incluido, un importe de 2,75  por hora trabajada en tales domingos/festivos que superen el decimoquinto dentro del año natural.
La facultad prevista en el párrafo anterior podrá ser utilizada por la empresa, con el máximo de dos dentro del año natural. No obstante por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores podrá establecerse un número superior para atender necesidades organizativas o nuevas aperturas.
Cuando el trabajo previsto en los párrafos anteriores se produjera en tiempo extraordinario de prestación obligatoria, la compensación, que será de hora por hora, deberá hacerse en retribución o en descanso equivalente, a opción del trabajador.
1.º Los trabajadores disfrutarán entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de, al menos, dos semanas completas ininterrumpidas de su período vacacional, salvo que ingresen en la Empresa con posterioridad al 30 de septiembre, o su parte proporcional.
3.º A aquellos trabajadores que, por necesidad del servicio u organización del trabajo, no sea posible concederles el disfrute indicado entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, se les abonará una bolsa de vacaciones. La bolsa vacacional podrá fraccionarse en función de los días efectivamente no disfrutados. Durante la vigencia del presente Convenio, su cuantía se fija en 230 .
Si por la fecha de ingreso del trabajador le correspondieran menos de dos semanas de vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, de optar la empresa en dicho período por lo previsto en el párrafo anterior de este mismo apartado 3.º, se abonaría la parte proporcional de esta misma bolsa.
El derecho al percibo de la bolsa de vacaciones no está sujeto a la naturaleza temporal o no del contrato, teniendo en consecuencia derecho al mismo tanto los trabajadores fijos como los temporales en los que coincidan las circunstancias a que se refiere este artículo, si bien se considera como condición indispensable para poder tener derecho a disfrutar vacaciones entre los meses de junio a septiembre el que durante esos meses esté el contrato de trabajo vivo y en activo, ya que, en otro caso, carecería de sentido el precepto, excluyéndose del cobro de la bolsa, por razones de pura lógica, exclusivamente a aquellos trabajadores contratados en ese período mediante la modalidad de interinaje, precisamente para poder sustituir a trabajadores que disfruten de las dos semanas ininterrumpidas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
El Trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base de Grupo, más los Complementos Personales, por los motivos y el tiempo siguiente:
7. Las horas precisas para el primer examen teórico y práctico al que se presente el trabajador para la obtención exclusivamente de su primer permiso de conducir, con independencia del tipo de permiso de conducir, siempre que coincida con la jornada laboral del trabajador.
8. Las horas precisas para la asistencia a firma de la escritura notarial para la adquisición por el trabajador de la vivienda habitual que deba hacerse personalmente y coincida con la jornada laboral del trabajador
El trabajador deberá avisar con la mayor antelación posible a su mando inmediato al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia y presentar justificación fehaciente del motivo alegado para el disfrute de la licencia concedida o a conceder.
CAPÍTULO SEXTO Disposiciones varias y seguridad y salud laboral
Artículo 41. Dietas y desplazamientos.
Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho a una dieta que se fija en 27,86 , o a una media dieta de 13,93 , a lo largo de la vigencia del presente Convenio Colectivo.
El régimen de retribución-compensación de desplazamiento por ayudas de aperturas se mantendrá con independencia de lo señalado anteriormente, en los mismos términos a razón de 24,76  o 12,38  según pernocte o no, además del abono de las notas de gastos conforme con los criterios internos fijados por la dirección.
Artículo 44. Beneficios en compras.
Se establece un descuento en compras sobre el precio marcado del 7% con límite anual de base de compra de 4.800  (IVA incluido) y con un límite bimensual de base de compra de 1.202,02  (IVA incluido).
Artículo 45. Bilingüismo.
1. Jubilación obligatoria.Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada al reparto o distribución del trabajo, limitándolo a un grupo de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa en favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situación, establecen a los 65 años la jubilación obligatoria, como causa de extinción de los contratos de trabajo, siempre que se cumpla con el compromiso de empleo estable pactado en este Convenio, y el trabajador reúna los requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
3. Jubilación parcial. Los trabajadores, al cumplir los 60 años, podrán reducir su jornada de trabajo y su salario y compatibilizar dicha situación con la pensión que la Seguridad Social les reconozca hasta cumplir la edad de 64 años.
Artículo 47. Conciliación de la vida laboral y familiar.
Los trabajadores que por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses opten por la sustitución del derecho contemplado en el inicio del artículo 37.4 del Estatuto por la reducción de media hora en su jornada, podrán acumular el disfrute de este Derecho de reducción de jornada por lactancia, en 14 días naturales, a disfrutar unidos y a continuación al periodo de baja por maternidad.
Artículo 48. Seguridad y salud.
En virtud de lo previsto en el artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se reconoce la existencia del Comité Intercentros de Seguridad y Salud en al ámbito de la empresa que tratará de aquellas cuestiones que en esta materia afecten a más de un centro de trabajo.
En los supuestos de baja por I.T., los trabajadores percibirán un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario Base de Grupo y el Complemento de Homogeneización 1.
2) El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
2) El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de la empresa.
4) Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales para verificar la presencia del trabajador en la empresa.
9) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general.
12) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
CAPÍTULO PRIMERO Derechos sindicales
CAPÍTULO SEGUNDO Representación a nivel de empresa SECCIÓN 1.ª REPRESENTACIÓN SINDICAL Artículo 60. Delegados sindicales.
A) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce la existencia del Comité Intercentros, como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros, deban ser tratados con carácter general.
La composición del Comité Intercentros se comunicará al SMAC
publicándose en los tablones de anuncios.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección, un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta de la entidad bancaria, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
A dichas horas no les será de aplicación lo previsto en el apartado 1del Art. 33.º de este Convenio.
Artículo 69. Procedimiento y funciones.
CAPÍTULO SEGUNDO Procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivos
Aquellos trabajadores que a la fecha de firma del presente convenio vinieran realizando funciones de gestor de equipos y estuvieran encuadrados en el Grupo de Especialistas serán reclasificados dentro del Grupo Profesional de Técnicos o Gestores de Equipo de tal forma que su salario base será el establecido para este grupo profesional en el Convenio Colectivo pudiéndose absorberse para alcanzar el mismo cualquier complemento salarial de puesto de trabajo o funcional que vinieran percibiendo por el desempeño de tales funciones y su especial forma de ejecución. En el supuesto de que exista un remanente de complemento de puesto o funcional tras la adecuación al salario base del Grupo Profesional de Técnicos Gestores de Equipo, tal diferencia se incorporará como complemento personal.
Con el fin de promover el mantenimiento tanto del nivel como de la calidad del empleo en la Empresa se establece el compromiso anual del 80% de la plantilla de la empresa serán fijos.
RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Puntocash, S. A., para el período 2005-2007	Trámites