Source: http://docplayer.pl/3728418-Szanowny-pan-richard-gaskin-prezes-zarzadu-banku-bph-s-a.html
Timestamp: 2017-02-26 10:41:31+00:00
Document Index: 121282436

Matched Legal Cases: ['art.100', 'art. 10', 'Art. 29', 'arte 17', 'arte 17', 'Art. 30', 'Art. 1', 'arta 2003', 'K 76/11 ', 'Art. 1']

Szanowny Pan Richard Gaskin Prezes Zarządu Banku BPH S.A. - PDF
Szanowny Pan Richard Gaskin Prezes Zarządu Banku BPH S.A.
Download "Szanowny Pan Richard Gaskin Prezes Zarządu Banku BPH S.A."
1 Oświęcim 02 lipca 2013r. Szanowny Pan Richard Gaskin Prezes Zarządu Banku BPH S.A. Szanowny Panie Prezesie Niedawno odbyło się spotkanie z Wiceprezesem Zarządu, który obiecał zmiany tj. powstrzymanie skali zwolnień, zredukowanie zadań w czasie wakacyjnym, wcześniej uzgodniliśmy też, że przełożeni nie będą odmawiali pracownikom prawa do zaplanowanego urlopu i uzależniali prawa do wypoczynku od wcześniejszego zrealizowania zadań. Niestety, przyrzeczenie Wiceprezesa nie znajduje jeszcze odzwierciedlenia w rzeczywistości. Wszystko zostało po staremu. Związek Dialog 2005 od dłuższego czasu uporczywie domaga się poprawy warunków pracy w Banku BPH, w sposób uzasadniony, krytycznie odnosi się do sposobu restrukturyzacji Banku, do bezpodstawnych zwolnień z pracy. Niestety, oprócz wycofania się z nadawania programów aktywizujących i naprawczych niewiele zrobiono, aby przywrócić Bank do pozycji instytucji zaufania publicznego, w której Pracownik jest podmiotem i partnerem w biznesie. Zamiast centralnie likwidować przyczyny złej kultury korporacyjnej, Pracodawca o wszystko obwinia szeregowych pracowników. Wzywamy Bank BPH S.A. do poważnego traktowania problemów, które zgłaszaliśmy wcześniej i ponownie zgłaszamy. Wnioskujemy o : 1. zaprzestanie zwalniania pracowników za brak realizacji zadań w wysokości oczekiwanej przez Bank takie działanie jest niezgodne z przepisami prawa pracy, albowiem pracownik jest obowiązany wykonać pracę sumiennie i starannie (art.100 k.p.) i nie może brać odpowiedzialności za rezultat prowadzonej przez Bank działalności biznesowej, 2. zaprzestanie zwalniania Informatyków i przedkładania im do podpisu ryzykownych dla nich porozumień, których treść została narzucona jednostronnie przez Bank, 3. podanie do wiadomości wszystkich pracowników Banku BPH S.A. treści tajnej obecnie Uchwały Zarządu nr 84/2013 z dnia 18 kwietnia 2013r. dotyczącej sposobu traktowania pracowników zwalnianych z pracy z przyczyn ich niedotyczących, 4. urealnienie planów sprzedażowych adekwatnie do możliwości lokalnego rynku, 5. zlikwidowanie presji sprzedażowej, codziennego mobbingu systemowego, które mają negatywny wpływ na ludzkie zdrowie, 12 6. obniżenie planów sprzedażowych nakładanych na pracowników w miesiącach wakacyjnych (lipiec, sierpień), 7. realizowanie urlopów wypoczynkowych zgodnie z przyjętym harmonogramem. W przypadku braku reakcji Zarządu na w/w zagadnienia, z przykrością informujemy, że będziemy zmuszeni interweniować poza Bankiem. Mamy jeszcze nadzieję na refleksję Zarządu Banku BPH S.A. i powstrzymanie się od złych decyzji. Jeszcze jest trochę etycznej i doświadczonej kadry wywodzącej się zarówno z Banku BPH jak i GE Money Banku, która może zmienić Bank. Prosimy, aby Pan wysłuchał życzliwych Bankowi ludzi i zmienił swoje i Zarządu Banku postępowanie zarówno w dziedzinie sposobu prowadzonego biznesu jak i traktowania pracowników. Polityka zastraszania pracowników, wykorzystywanie słabości rynku pracy, nierówne traktowanie ludzi zwalnianych z pracy z przyczyn ich niedotyczących to negatywne oblicze Banku, to nie jest fair play, na które tak często powołuje się Bank BPH na zewnątrz. Oto kilka faktów nakreślających tło dzisiejszej sytuacji Banku BPH S.A. i podstawy naszej determinacji do dalszych działań na rzecz pracowników BPH Nowy Inwestor, GE zakupił dobrze rozpoznawalną markę BPH. W Banku funkcjonował sprawdzony, wysokiej klasy system operacyjny Profile 5.1, Bank zatrudniał doświadczonych i pracowitych ludzi, dysponował świetną kadrą. Bank BPH przejął GE Money Bank i od tej pory miał nastąpić rozwój sieci i oferty Banku dla klientów tak, aby Nowy Bank zwiększył swoją konkurencyjność na rynku (takie informacje przekazywano publicznie). Ludzie z GE Money Banku, chociaż w wąskim obszarze bankowości, pracowali rzetelnie w granicach zadań wyznaczonych przez swój Bank i raczej z optymizmem podchodzili do przejęcia GEMB przez Bank BPH. We wrześniu 2008r. w Planie połączenia Banku BPH S.A. oraz GE Money Banku S.A. podanym do wiadomości publicznej można przeczytać o planowanych efektach skali, potencjale nowego banku, synergiach. Szczególnie ważną dla nas informacją było zapewnienie w w/w dokumencie, że banki nie planują znacznej redukcji zatrudnienia. Wkrótce po połączeniu, Bank BPH przystąpił do realizacji założeń wynikających z Planu i niemal z marszu zwolnił setki ludzi, przy czym pracowników GEMB zatrudnionych na umowach na czas określony nie objęto restrukturyzacją ich umowy po prostu wygasły. Tym sposobem zostali oni wykluczeni z prawa do osłon socjalnych stosowanych w czasie zwolnień grupowych, niezależnie od tego, czy pracowali czasowo przez dwa lata czy sześć (nasze wnioski o równe traktowanie wszystkich osób, których dotknęła likwidacja stanowisk pracy zostały zignorowane zarówno przez 23 Pracodawcę jak i niektóre organizacje związkowe, biorące udział w negocjacjach dotyczących zwolnień grupowych). Nowy BPH, zgodnie z Planem, powinien skupić się na rozwoju sieci i produktów bankowych, ale niestety, skupił się na redukcji zatrudnienia, która obecnie liczona jest w tysiącach osób. W dużej mierze Zarząd Banku skoncentrował się na wymianie doświadczonych pracowników na tych nowych, tańszych, zatrudnianych na umowach śmieciowych (zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony z wpisaną możliwością zwolnienia z pracy z zastosowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia powoduje, że bez podania przyczyny, w każdej chwili, można pracownika zwolnić z pracy co obecnie Bank skrupulatnie wykorzystuje i prowadzi permanentne zwolnienia wśród nowozatrudnionych pracowników). Pracownik zatrudniony czasowo, po bezpodstawnym zwolnieniu z pracy, nie może iść do sądu. Podczas ostatnich negocjacji nad przedmiotem dalszej restrukturyzacji Banku, Pracodawca podał wprost, że zamierza zwolnić do 600 osób i przyjąć do pracy ok. 700 pracowników. To jest w głównej mierze przyczyna restrukturyzacji. Dialog 2005 słusznie nie podpisał z Pracodawcą w tej sprawie porozumienia, nie przyłożył ręki do takiej restrukturyzacji, której negatywnych skutków dzisiaj nie da się policzyć. Nowy Inwestor skupił się także na rujnowaniu systemów informatycznych Banku BPH funkcjonujących przed podziałem. Wcześniej, niemal wszystkie czynności związane z obsługą klientów były wykonywane w jednym systemie, obecnie pracownik wykonuje to samo nawet w kilku aplikacjach, do tego dochodzi częste zawieszanie się systemów, co paraliżuje pracę w Oddziałach. Wszystko wskutek wdrożonych przez Inwestora projektów (wiedzieliśmy, że projekty planowane do przeprowadzenia w IT nie przyniosą lepszych rozwiązań niż były stosowane, dlatego nie zaakceptowaliśmy restrukturyzacji w kształcie przedstawionym przez Zarząd Banku). Zespoły doświadczonych i sprawnie współpracujących Informatyków zostały rozbite, niektóre przerzedzone, a tych niewielu Informatyków znających Bank od podszewki Zarząd Banku postanowił zwolnić, wypłacić rekompensatę pieniężną pod warunkiem, że wszystko informatyk zmigruje, przekaże know how, czyli sam się zlikwiduje zgodnie z oczekiwaniami przełożonych. Po samolikwidacji proces zwijania ocenią przełożeni, którzy zdecydują, czy rekompensata w związku ze zwolnieniem z pracy należy się Informatykowi, czy też nie. Przy okazji, każdy z samolikwidujących swoje stanowisko pracy, w rozwiązaniu stosunku pracy w trybie za porozumieniem stron (zaprojektowanym jednostronnie przez Pracodawcę) oświadcza, że żadnych roszczeń wynikających ze stosunku pracy miał nie będzie. Żadnych, czyli nie tylko tych, związanych ze zwolnieniami grupowymi! Tryb wynikający z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2013r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników to tzw. indywidualny tryb zwolnień. Zarząd Banku BPH podjął tajną uchwałę dotyczącą dalszych zwolnień 34 grupowych (Uchwała 84/2013 z 18 kwietnia 2013r.), nie poinformował strony związkowej o przyczynach podejmowanych działań, nie poinformował też pracowników o treści postanowień przedmiotowej Uchwały. A co najważniejsze, dyskryminuje pracowników IT w stosunkach pracy, tj. w odniesieniu do tych osób, które wcześniej były zwalniane z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Obowiązkiem Pracodawcy jest równe traktowanie wszystkich osób w trakcie nawiązywania, trwania i rozwiązywania stosunków pracy. Proces reorganizacji Banku nie został zakończony, będzie jeszcze trwał i nikt nie wie, kiedy się zakończy, zatem jasne kryteria postępowania Pracodawcy powinny być znane Pracownikom Banku. Ponadto czekamy, kiedy Zarząd zacznie wysprzedawać majątek trwały należący do Banku, aby wykazywać wysokie dochody z działalności i mieć podstawę do jeszcze większych bonusów. Inwestor strategiczny nie wywiązał się z Planu połączenia ogłoszonego inwestorom w dniu 23 września 2008r. i ani z jednej strategii ogłoszonej publicznie ( było ich kilka). Niepowodzenie nie ma uzasadnienia w sytuacji mikro i makroekonomicznej związanej z kryzysem na rynkach finansowych. Alior Bank pod Zarządem Prezesa Wojciecha Sobieraja (były Wiceprezes Banku BPH S.A.) zaczął swoją działalność jako nowopowstały Bank w listopadzie 2008r. Pod koniec 2012 r. Alior posiada 203 oddziały uniwersalne z pełnym zakresem usług bankowych, sieć obejmuje 750 placówek (minioddziały i inne punkty), Alior zatrudnia ok osób, w 2013r. planuje zatrudnić kolejnych 1000 osób, zysk brutto Alior Banku za 2012r. to tys. PLN. Podajemy przykład Aliora, bo podczas największego kryzysu na rynkach finansowych rozpoczął swoją działalność bazując w głównej mierze na pracownikach BPH, których pozyskał i zatrudnił na dobrych warunkach płacowych. System operacyjny w Aliorze to Profile, który w Banku BPH jest systematycznie wypierany przez inne systemy preferowane przez obecnego Inwestora. Od czasu podziału Banku BPH zwolniono z pracy tysiące doświadczonych i dobrze wyszkolonych ludzi, którzy mieli wypracowane przez lata dobre relacje z klientami, wielu z nich przeszło do konkurencji m.in. do Aliora, przy okazji zabierając klientów z BPH. Od nowych pracowników wymaga się bardzo dużo, oferując marne wynagrodzenia za pracę, w tym wątpliwe do osiągnięcia premie. Szkolenia e-learningowe, które mają przygotować ich solidnie do pracy w BPH nie zdają egzaminu. Co znamienite, pomimo trudnego rynku pracy w Polsce, nowozatrudnieni, młodzi ludzie często sami rezygnują z pracy nie widząc w Banku BPH żadnych perspektyw. Szanowny Panie Prezesie, zależy nam na Banku BPH, na pracownikach i miejscach pracy, nie pozwolimy na brak poszanowania ludzi, na brak poszanowania naszej kultury. Nawet w Wielki Tydzień Pracodawca nie powstrzymał się 45 przed zwalnianiem ludzi z pracy. To ostatnie świadczy samo za siebie i pozostawiamy bez komentarza. Zatem wnioskujemy jak na wstępie. Z poważaniem Alicja Jędrych Przewodnicząca Dialog Sz. P. Andres Bende, Członek Zarządu Banku BPH S.A. 2. Sz. P. Krzysztof Nowaczewski, Członek Zarządu Banku BPH S.A. 3. Sz. P. Mariusz Kostera, Członek Zarządu Banku BPH S.A. 4. Sz. P. Witfried Mathias Seidel, Członek Zarządu Banku BPH S.A. 5. Sz. P. Grażyna Utrata, Członek Zarządu Banku BPH S.A. 6. Grzegorz Jurczyk, Członek Zarządu Banku BPH S.A. 7. Sz. P. Wiesław Rozłucki, Przewodniczący Rady Nadzorczej Banku BPH S.A. 8. Sz. P. Veronika Ivanovic, Dyrektor Wykonawczy Banku BPH S.A. 9. Sz. P. Piotr Oleksy, Dyrektor Banku BPH S.A. 10. Sz. P. Paweł Smardz, Dyrektor Zarządzający, Departament Relacji Pracowniczych w Banku BPH S.A. 11. Sz. P. Teresa Karasińska, Dyrektor d/s Relacji Pracowniczych w Banku BPH S.A. 12. Sz. P. Marta Bieniada - Zawadzka, Specjalista ds. Relacji Pracowniczych w Banku BPH S.A. 5 Podobne dokumenty
PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH 1 KIM JESTEŚMY? KIM JESTEŚMY 2 O NAS Profesjonalny Outsourcing Partnerski dla Instytucji Finansowych. NASZĄ MISJĄ jest uwalnianie biznesu Bardziej szczegółowo RAPORT ROCZNY SPÓŁKI DORADCY24 S.A. ZA 2013 ROK
RAPORT ROCZNY SPÓŁKI DORADCY24 S.A. ZA 2013 ROK Autoryzowany Doradca Wrocław, 16 kwietnia 2014 r. SPIS TREŚCI RAPORTU ROCZNEGO Doradcy24 S.A. 1. LIST PREZESA ZARZĄDU... 3 2. WYBRANE DANE FINANSOWE Z BILANSU Bardziej szczegółowo PODSTAWOWA STRUKTURA ORGANIZACYJNA
PODSTAWOWA STRUKTURA ORGANIZACYJNA Orzesko-Knurowskiego Banku Spółdzielczego z siedzibą w Knurowie Podstawa prawna 1) Zasady ładu korporacyjnego instytucji nadzorowanych przyjęte Uchwałą Komisji Nadzoru Bardziej szczegółowo Sektorowa Rama Kwalifikacji dla rynku pracy sektor bankowy. Mariola Szymańska-Koszczyc Wiceprezes WIB
Sektorowa Rama Kwalifikacji dla rynku pracy sektor bankowy Mariola Szymańska-Koszczyc Wiceprezes WIB Struktura kwalifikacji do roku 2020 Potrzebujemy nowych wysokich kwalifikacji zawodowych 16 mln nowych Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności NZZPBiU DIALOG 2005 w Banku BPH S.A. oraz w Banku Pekao S.A. za rok 2013
Fédération Européenne des Cadres des Établissements de Crédit et Institutions Financières affiliée à la Confédération Européenne des Cadres (FECEC) Organizacja Międzyzakładowa Pracowników Banków nr 001 Bardziej szczegółowo w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych
81-332 Gdynia ul. Kołłątaja 8 tel. (0-58) 620-49-54, 621-11-61 fax (0-58) 621-06-95 www.pupgdynia.pl e-mail: pup@pupgdynia.pl Umowa / w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych zawarta Bardziej szczegółowo Umowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową Uwagi ogólne Zatrudnienie tymczasowe Pracodawca, chcąc się uwolnić od uciążliwości licznych obowiązków wobec zatrudnianych pracowników, może rozważyć alternatywę wypożyczenia pracownika Bardziej szczegółowo POWER PRICE SPÓŁKA AKCYJNA
RAPORT OKRESOWY POWER PRICE SPÓŁKA AKCYJNA ZA II KWARTAŁ 2013 ROKU obejmujący sprawozdanie finansowe za okres 1 kwietnia 30 czerwca 2013 roku Szanowni Akcjonariusze, drugi kwartał 2013 roku potwierdził Bardziej szczegółowo UMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.
UMOWA O PRACĘ zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą, a zwanym(ą) dalej Pracownikiem. 1. ZATRUDNIENIE I RODZAJ PRACY. 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na Bardziej szczegółowo I. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego Bardziej szczegółowo Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Trygon Rozwój i Innowacja z siedzibą w Świlczy - tekst jednolity z dnia 01.07.2010 r.
Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania z siedzibą w Świlczy - tekst jednolity z dnia 01.07.2010 r. I. Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa działania TRYGON ROZWÓJ Bardziej szczegółowo Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami Bardziej szczegółowo PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom Bardziej szczegółowo Obowiązki pracodawcy. wynikające z obowiązujących przepisów prawa (2012)
Obowiązki pracodawcy wynikające z obowiązujących przepisów prawa (2012) Szanowni Państwo, w związku ze zbliżającym się końcem roku kalendarzowego, chcielibyśmy przypomnieć i zwrócić Państwa uwagę na niektóre Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8 Spis treści 1. Zakres merytoryczny Bardziej szczegółowo RAPORT ROCZNY GEKOPLAST S.A. ZA 2014 R. Krupski Młyn, 16 marca 2015 r.
RAPORT ROCZNY GEKOPLAST S.A. ZA 2014 R. Krupski Młyn, 16 marca 2015 r. 1. List Prezesa Zarządu... 3 2. Wybrane dane finansowe... 4 3. Sprawozdanie finansowe za rok obrotowy 2014... 5 4. Sprawozdanie Zarządu Bardziej szczegółowo Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności w Banku Spółdzielczym w Końskich
Załącznik do Uchwały Zarządu Nr 11/XLI/14 z dnia 30 grudnia 2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 8/IX/14 z dnia 30 grudnia 2014r. Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności w Banku Spółdzielczym Bardziej szczegółowo Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.
Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. Bardziej szczegółowo POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku
POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej Bardziej szczegółowo Bank BGŻ BNP Paribas połączenie dwóch komplementarnych banków. Warszawa, 4 maja 2015 r.
Bank BGŻ BNP Paribas połączenie dwóch komplementarnych banków Warszawa, 4 maja 2015 r. 1 Fuzja prawna połączenie dwóch Banków W wyniku połączenia Banku BGŻ i BNP Paribas Banku Polska, dwóch banków należących Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U. Bardziej szczegółowo Czy i w jaki sposób trzeba zmienić polski system bankowy?
Czy i w jaki sposób trzeba zmienić polski system bankowy? Wyniki badania eksperckiego Klub Polska 2025+, Klub Bankowca 30.09.2015 r. Informacje o badaniu Czyje to stanowisko? eksperci - znawcy systemów Bardziej szczegółowo 9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy Bardziej szczegółowo Krzysztof Wawrzyniak Quo vadis BS? Ożarów Mazowiecki, styczeń 2014
1 QUO VADIS.. BS? Rekomendacja D dlaczego? Mocne fundamenty to dynamiczny rozwój. Rzeczywistość wdrożeniowa. 2 Determinanty sukcesu w biznesie. strategia, zasoby (ludzie, kompetencje, procedury, technologia) Bardziej szczegółowo Kurs Kadry wersja e-learningowa
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), Bardziej szczegółowo NIEZALEŻNY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW BANKOWOŚCI I USŁUG DIALOG 2005
Wnioski o: Oświęcim 17.01.2012 r. Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat w Krakowie Plac Szczepański 5 31-011 Kraków I. przeprowadzenie kontroli w zakresie legalności wprowadzenia Programów aktywizujących Bardziej szczegółowo UZDROWIĆ SANACJĘ FIRM
UZDROWIĆ SANACJĘ FIRM VII Polski Kongres Prawa Upadłościowego i Naprawczego INSO 2015 Andrzej Głowacki Przewodniczący Rady Nadzorczej Centrum Sanacji Firm SA Warszawa, 06 listopada 2015 r. WPROWADZENIE Bardziej szczegółowo Rady Nadzorcze 2013 Skuteczność rad nadzorczych w spółkach publicznych notowanych na GPW
www.forumradnadzorczych.pl Rady Nadzorcze 2013 Skuteczność rad nadzorczych w spółkach publicznych notowanych na GPW Krzysztof Szułdrzyński, Partner, PwC Tomasz Magda, Partner Amrop Przedstawienie raportu Bardziej szczegółowo Akademia Młodego Ekonomisty. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne. Przedsiębiorstwo
Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Edyta Polkowska Uniwersytet w Białymstoku 7 listopada 2013 r. Przedsiębiorstwo Podmiot gospodarczy Bardziej szczegółowo 4STUDIO S.A. - raport kwartalny Strona 1
JEDNOSTKOWY I SKONSOLIDOWANY RAPORT KWARTALNY ZA OKRES OD 1 LIPCA 2012 DO 30 WRZEŚNIA 2012 ROKU Olsztyn 2012 4STUDIO S.A. - raport kwartalny Strona 1 1. Informacje o spółce... 3 1.1. Podstawowe dane... Bardziej szczegółowo KADRY W OŚWIACIE Oferta Nr 52/AJ/2013 Płock, dn. 19 lutego 2013
KADRY W OŚWIACIE Oferta Nr 52/AJ/2013 Płock, dn. 19 lutego 2013 POUFNOSĆ OFERTY Dokument ten zawiera informacje poufne i przeznaczony wyłącznie dla podmiotu lub osoby, do którego został zaadresowany. Zawartość Bardziej szczegółowo 1. Przedmiot opinii. 2. Podstawa prawna opinii. 3. Stan faktyczny. Warszawa, 23 października 2010 r.
Warszawska Kancelaria Prawnicza Krzysztof Kluj radca prawny ul. Świętokrzyska 18, lokal 426, 00-052 Warszawa telefony: 22 828 22 38 lub 606 836 617 fax 22 829 93 29 e-mail: radcaprawny@krzysztofkluj.eu Bardziej szczegółowo INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura ITPB2/4511-994/15/MU Data 2016.01.15 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych à Zwolnienia przedmiotowe Bardziej szczegółowo Konkluzje z wizyty w zakładzie w
Konkluzje z wizyty w zakładzie w Zakład w trakcie modernizacji, wymaga dalszych nakładów inwestycyjnych, Bardzo dobra jakość produktów wykonywanych przez firmę, Frustracja pracowników problemy z zakresu Bardziej szczegółowo RAPORT ROCZNY SKONSOLIDOWANY WDB BROKERZY UBEZPIECZENIOWI S.A. za rok 2014
RAPORT ROCZNY SKONSOLIDOWANY WDB BROKERZY UBEZPIECZENIOWI S.A. za rok 2014 Wrocław, dn. 03 czerwca 2015 roku 1. LIST PREZESA ZARZĄDU... 3 2. OŚWIADCZENIA ZARZĄDU... 5 3. WYBRANE DANE FINANSOWE... 7 4. Bardziej szczegółowo Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia Bardziej szczegółowo GRUPA KAPITAŁOWA INVICO S.A.
GRUPA KAPITAŁOWA INVICO S.A. RAPORT ROCZNY ZA 2014 ROK Tarnowskie Góry, 14 maja 2015r. 1 Spis treści I. LIST PREZESA ZARZĄDU... 3 II. WYBRANE DANE FINANSOWE... 5 III. SPRAWOZDANIE FINANSOWE ZA ROK OBROTOWY Bardziej szczegółowo Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu
2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa Bardziej szczegółowo Raport roczny SA-R Spółki AB S.A. za rok obrotowy 2014/2015. obejmujący okres od 01-07-2014 do 30-06-2015
Raport roczny SA-R Spółki AB S.A. za rok obrotowy 2014/2015 obejmujący okres od 01-07-2014 do 30-06-2015 31-08-2015 Wybrane dane finansowe przeliczone na euro WYBRANE DANE FINANSOWE w tys. PLN w tys. EUR Bardziej szczegółowo Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie Bardziej szczegółowo Zostań Agentem PKO Banku Polskiego
PKO BANK POLSKI SPÓŁKA AKCYJNA Zostań Agentem PKO Banku Polskiego Jeśli: prowadzisz działalność gospodarczą, szukasz pomysłu na własny biznes, interesuje Cię działalność w sferze bankowości i finansów, Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo Zasady ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Sierpcu
Załącznik do Uchwały nr 60/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Sierpcu z dnia 01 grudnia 2014 roku Załącznik do Uchwały nr 20/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Sierpcu z dnia 04 grudnia 2014 Bardziej szczegółowo USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku
Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 Bardziej szczegółowo MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY 1. "Pracodawcą": zawarta 2003 r. pomiędzy JP-Avax (Poland) Sp. z o.o. z siedzibą: ul., 00-0. Warszawa, zarejestrowaną w Sądzie Gospodarczym dla m.st. Warszawy pod nr KRS Bardziej szczegółowo Skonsolidowany raport roczny Grupy Kapitałowej AB za rok obrotowy 2009/2010. obejmujący okres od 01-07-2009 do 30-06-2010
Skonsolidowany raport roczny Grupy Kapitałowej AB obejmujący okres od 01-07-2009 do 30-06-2010 Wybrane dane finansowe przeliczone na euro WYBRANE DANE FINANSOWE w tys. PLN w tys. EUR 30.06.2010 30.06.2009 Bardziej szczegółowo Program kierunku Ekonomia II-go stopnia *
Program kierunku Ekonomia II-go stopnia * Współczesna mikro Przedmiot do wyboru (1z3): Forex to trzeba wiedzieć, aby sprawnie się przed wahaniami Język polski (dla obco płynności, czyli jak za Współczesna Bardziej szczegółowo BIZNES PLAN W PRAKTYCE
BIZNES PLAN W PRAKTYCE Biznes Plan Biznes Plan jest to dokument, dzięki któremu możemy sprzedać naszą fascynację prowadzoną działalnością oraz nadzieje, jakie ona rokuje, potencjalnym źródłom wsparcia Bardziej szczegółowo Sz. P. Wiesław Rozłucki Przewodniczący Rady Nadzorczej Banku BPH S.A.
Bank BPH S.A. z siedzibą w Gdańsku Organizacja Międzyzakładowa Pracowników Banków nr 001 z siedzibą w Oświęcimiu, ul. Jagiełły 12 tel. 506 352 414, 667 895 708, fax 33/84 222 46, mail: organizacjadialog2005@wp.pl, Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 Bardziej szczegółowo POŁĄCZENIE PRAWNE ALIOR BANKU Z MERITUM BANKIEM
POŁĄCZENIE PRAWNE ALIOR BANKU Z MERITUM BANKIEM Lipiec 2015-0 - INFORMACJE DOTYCZĄCE FUZJI 30 czerwca 2015 r. nastąpiło prawne połączenie Meritum Banku z Alior Bankiem Połączony bank działa pod nazwą prawną Bardziej szczegółowo Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek
Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek Autor: Gazeta Prawna Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 21 pracowników, muszą wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy pracownika przesłać organowi Bardziej szczegółowo Regulamin Zarządu Stowarzyszenia LIDER POJEZIERZA
Regulamin Zarządu Stowarzyszenia LIDER POJEZIERZA Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia Lider Pojezierza jest organem wykonawczoreprezentacyjnym Stowarzyszenia i działa na podstawie statutu, Bardziej szczegółowo Skonsolidowany raport roczny Grupy Kapitałowej AB za rok obrotowy 2014/2015. obejmujący okres od 01-07-2014 do 30-06-2015
Skonsolidowany raport roczny Grupy Kapitałowej AB obejmujący okres od 01-07-2014 do 30-06-2015 31-08-2015 Wybrane dane finansowe przeliczone na euro I. II. III. WYBRANE DANE FINANSOWE Przychody netto ze Bardziej szczegółowo Rola i zadania Komitetu Audytu. Warszawa, 11.03.2013
Rola i zadania Komitetu Audytu Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii biznesowych Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAWIERAJĄCY ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ DŁUGIE OGRODY
REGULAMIN ZAWIERAJĄCY ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ DŁUGIE OGRODY ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ DŁUGIE OGRODY W GDAŃSKU Podstawą Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej Spółki DGA S.A. za 2011 r.
Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej Spółki DGA S.A. za 2011 r. Poznań, marzec 2012 Rada Nadzorcza spółki DGA S.A. w 2011 r. działała następującym składzie: 1. dr Piotr Gosieniecki Przewodniczący, Bardziej szczegółowo SET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... RADY MIASTA SZCZECIN z dnia... 2013 r.
Projekt UCHWAŁA NR... RADY MIASTA SZCZECIN z dnia... 2013 r. w sprawie nadania Statutu Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej - Ośrodkowi Terapii Uzależnień od Alkoholu w Szczecinie Na podstawie Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo Egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie. Rozporządzenie MEN z 24 lutego 2012 roku
Egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie Rozporządzenie MEN z 24 lutego 2012 roku Egzamin zawodowy jest formą oceny poziomu opanowania przez zdającego wiedzy i umiejętności z zakresu danej kwalifikacji Bardziej szczegółowo RAPORT MIESIĘCZNY Marka S.A. KWIECIEŃ 2013 r.
RAPORT MIESIĘCZNY Marka S.A. KWIECIEŃ 2013 r. Białystok, 13 maj 2013 r. 1 z 6 Spis treści: 1. Informacje na temat wystąpienia tendencji i zdarzeń w otoczeniu rynkowym Spółki, które w jej ocenie mogą mieć Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt III PK 76/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 9 maja 2012 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Jerzy Kwaśniewski SSN Maciej Pacuda Bardziej szczegółowo Oferta. opracowania mierzalnego i efektywnego procesu sprzedaży. dla xxxxxxxxxx. Niniejsza oferta została przygotowana przez:
Oferta opracowania mierzalnego i efektywnego procesu sprzedaży dla xxxxxxxxxx Niniejsza oferta została przygotowana przez: Right Solutions ul. Pileckiego 130/86 02-781 Warszawa www.rightsolutions.pl NIP: Bardziej szczegółowo Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości S.A.
Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości S.A. powstała w 1997 r. w ramach Kontraktu Regionalnego dla województwa śląskiego. W 2000 r. Agencja została włączona w Krajowy System Usług dla małych i średnich przedsiębiorstw. Bardziej szczegółowo SKONSOLIDOWANY RAPORT ROCZNY GRUPY KAPITAŁOWEJ NAVIMOR-INVEST S.A. za rok obrotowy 2014
SKONSOLIDOWANY RAPORT ROCZNY GRUPY KAPITAŁOWEJ NAVIMOR-INVEST S.A. za rok obrotowy 2014 opublikowany w dniu 23 marca 2015 roku SPIS TREŚCI I. PISMO ZARZĄDU II. WYBRANE DANE FINANSOWE Z ROCZNEGO SKONSOLIDOWANEGO Bardziej szczegółowo Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?
Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP Bardziej szczegółowo IX edycja, Warszawa Sala Notowañ GPW 12 grudnia 2013
Patronat Honorowy IX edycja, Warszawa Sala Notowañ GPW 12 grudnia 2013 Wspó³organizatorzy R PROGRAM KONGRESU 12 grudnia 2013 09.00-09.30 Rejestracja 09.30-09.40 Otwarcie Kongresu Leszek Pawłowicz, Dyrektor Bardziej szczegółowo ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN EKONOMICZNYCH
ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN EKONOMICZNYCH Patrycja Zawirska, radca prawny, K&L Gates Copyright 2014 by K&L Gates LLP. All rights reserved. ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN EKONOMICZNYCH - indywidualne Zwolnienie indywidualne Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 sierpnia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego Bardziej szczegółowo ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
E-PORADNIK ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Jarosław Masłowski Część II: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska, Bardziej szczegółowo Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 600916 Temat: Prawo pracy w 2016 r. - trudne zagadnienia oraz nowe regulacje - wykład z elementami warsztatów dla zaawansowanych 22 Sierpień Łódź, Centrum Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Organizacja Turystyczna KOCIEWIE, Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOMITETU AUDYTU RADY NADZORCZEJ BANKU BPH S.A.
Załącznik Nr 2 do Uchwały Rady Nadzorczej Banku BPH S.A. Nr 42/2014 REGULAMIN KOMITETU AUDYTU RADY NADZORCZEJ BANKU BPH S.A. Uchwalony Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 8/2014 z dnia 1 kwietnia 2014 r. Zmieniony Bardziej szczegółowo *Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu
PREZES Dyrektor Wykonawczy Dyrektor* Finansowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Produktu Crown Doosan WICEPREZES ZARZĄDU Dyrektor Handlowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Serwisu Dyrektor Zakładu Produkcyjnego Kierownik Bardziej szczegółowo III KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT 2011
III KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT 2011 INTERIM MANAGEMENT JAKO ROZWIĄZANIE DLA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW. Prowadzący: Zbigniew Brzeziński, Prezes Zarządu, Simple Solution, Robert Loranc, Wiceprezes Bardziej szczegółowo Polityka przestrzegania Zasad ładu korporacyjnego. w Banku Spółdzielczym w Szczuczynie
Załącznik do uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 79/2014 z dnia 12.12.2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 51/2014 z dnia 12.12.2014r. Polityka Bardziej szczegółowo Raport roczny SA-R Spółki AB S.A. za rok obrotowy 2013/2014. obejmujący okres od 01-07-2013 do 30-06-2014
Raport roczny SA-R Spółki AB S.A. za rok obrotowy 2013/2014 obejmujący okres od 01-07-2013 do 30-06-2014 18-09-2014 Wybrane dane finansowe przeliczone na euro WYBRANE DANE FINANSOWE w tyś PLN w tyś EUR Bardziej szczegółowo NEWSLETTER Nr 22/2013/Legal 1 WRĘCZANIE WYPOWIEDZEŃ A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Wrocław, 31.07.2013 r. NEWSLETTER Nr 22/2013/Legal 1 WRĘCZANIE WYPOWIEDZEŃ A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę podlega ocenie z punktu widzenia zgodności z przepisami Kodeksu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2011 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2011 r. Projekt z 31 sierpnia 2011r. w sprawie nieoprocentowanej pożyczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracodawcy, Bardziej szczegółowo RAPORT OKRESOWY POWER PRICE SPÓŁKA AKCYJNA ZA I KWARTAŁ 2013 ROKU
RAPORT OKRESOWY POWER PRICE SPÓŁKA AKCYJNA ZA I KWARTAŁ 2013 ROKU obejmujący sprawozdanie finansowe za okres 1 stycznia 31 marca 2013 roku I. Informacje ogólne Firma: Power Price Forma prawna: Spółka Akcyjna Bardziej szczegółowo 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie Bardziej szczegółowo Etyczne działanie może zapewnić sukces na rynku!
Outsourcing zarządzania flotą poprzez oferowanie bezpiecznych rozwiązań Etyczne działanie może zapewnić sukces na rynku! Leo Walraven SCVP Audit (LeasePlan Corporation) 29 Listopad 2012 Wstęp Leo Walraven Bardziej szczegółowo OFERTA WSPÓ ŁPRACY PPprojekt Sp. z o.o. ul. Woronicza J. P. 78 lok. 146 02-640 Warszawa
OFERTA WSPÓ ŁPRACY PPprojekt Sp. z o.o. PPprojekt Sp. z o.o. to firma, która łączy w sobie młodość oraz doświadczenie uzyskane w trakcie wieloletniej praktyki, wsparte solidnym wykształceniem. Profil działalności Bardziej szczegółowo nr 3/195 Grudzień 2012
nr 3/195 Grudzień 2012 Biuletyn informacyjny MOZ NSZZ Solidarność Z.Ch. POLICE SA tylko do użytku wewnętrznego Na zbliżające się Święta pragniemy złożyć życzenia przeżywania Bożego Narodzenia w zdrowiu, Bardziej szczegółowo 2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze
2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże Bardziej szczegółowo Na podstawie 16 ust. 5 pkt. 5.7. Statutu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka 7 Ryb, Walne Zebranie Członków uchwala co następuje:
Załącznik nr. do protokołu posiedzenia Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia LGR 7 Ryb z dnia 11.01.2013 r. Uchwała nr 5/2013 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka 7 Ryb z dnia Bardziej szczegółowo Relacje z dostawcą. Zarządzanie umową/ dostawcą. Podpisanie umowy. Wybór dostawcy i negocjacje. Identyfikacja dostawcy
Dostawcy Dbamy o to, aby filozofia działania naszych partnerów biznesowych była zgodna z naszymi wartościami. Pracujemy razem w oparciu o przejrzystą Politykę Zakupową. Współpracujemy z ponad 500 dostawcami Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres