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Timestamp: 2017-10-19 09:18:22
Document Index: 300423136

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 46', 'artículo 42']

Resolución de 5 de agosto de 2016, del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de Industria y Comercio de Confiterías de Gipuzkoa de 2016-2019
Publicado en BOG núm. 183 de 26 de Septiembre de 2016
CONVENIO COLECTIVO DE PASTELERÍAS Y CONFITERÍAS DE GIPUZKOA 2016 – 2019
Artículo 5 Aplicación y vinculación a la totalidad
Artículo 7 Encuadramiento de categorías profesionales y definición en industria
Artículo 8 Encuadramiento de categorías profesionales y definición en comercio
Artículo 10 Plus salarial personal y complemento personal por antigüedad
Artículo 11 Pagas extrordinarias
Artículo 12 Trabajos en domingos y festivos
Artículo 14 Enfermedad y accidente
Artículo 22 Principio de igualdad de oportunidades y de trato
Artículo 23 Acoso sexual
Artículo 24 Excendencias
Artículo 25 Mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales
Artículo 26 Examen médico
Artículo 28 Lavado de prendas
CAPÍTULO VIII. DE LA ACTIVIDAD SINDICAL Y GARANTÍAS DELEGADOS Y COMITÉS DE EMPRESA
Artículo 31 Delegados de personal en las empresas de 3 a 5 trabajadores
Artículo 32 Competencia de los representantes legales de los trabajadores
Artículo 33 Garantías comunes
Artículo 35 Información en materia de contratación
Artículo 38 Legislación complementaria
Artículo 39 Comisión mixta de convenio
Artículo 40 Funciones de la Comisión Paritaria (comision mixta)
Artículo 42 Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo previstos en el art. 82-3 del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 43 ORPRICCE
Artículo 44 Carnet de conducir
Disposición Adicional Primera Formación profesional continua
Disposición Adicional Segunda Contrato de relevo
GIPUZKOAKO GOZOGINTZA, PASTELGINTZA ETA OPILGINTZAREN MERKATARITZA / COMERCIO DE CONFITERÍAS, PASTELERÍA Y BOLLERÍA DE GUIPUZCOA
APARTEKO ORDUAREN BALIOA GOZOGINTZA-PASTELGINTZAREN MERKATARITZAN / VALOR HORA EXTRAORDINARIA PARA EL COMERCIO DE CONFITERíAS – PASTELERÍAS 2016 URTEA / AÑO 2016
GIPUZKOAKO GOZOGINTZAREN INDUSTRIA / INDUSTRIA DE CONFITERÍA DE GIPUZKOA SOLDATA TAULA / TABLAS DE SALARIOS 2016 URTEA / AÑO 2.016
APARTEKO ORDUAREN BALIOA 2016 URTEAN / VALOR HORA EXTRAORDINARIA AÑO 2016
Primero. El día 3 de agosto de 2016 se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la Federación de Empresarios de Alimentación de Gipuzkoa, en representación de los empresarios, y por CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores, el pasado 28 de julio de 2016.
El presente Convenio Colectivo obligará a la totalidad de las empresas y trabajadores, dedicadas a la fabricación y comercio de artículos de confitería, pastelería y bollería, así como también al personal administrativo, subalterno y auxiliar.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación para todos los trabajadores que presten servicios en las empresas dedicadas a las actividades indicadas en el artículo 2.º, excepto a los que se dediquen al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, en los términos previstos en el artículo 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio tendrá una vigencia de cuatro años. Entrará en vigor a todos los efectos a partir del 1 de enero de 2016 finalizando el 31 de diciembre del año 2019, excepto aquellos artículos en que se indique una vigencia diferente.
Quedará automáticamente denunciado a partir del 1 de Julio del año 2019, pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociaciones para el Convenio Colectivo que lo sustituya.
Se acuerda expresamente, que una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantendrá la vigencia del convenio por ultraactividad hasta el 31 de diciembre de 2022.
Las cláusulas de este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en su cómputo anual, no pudiéndose aplicar sólo parcialmente.
Todas las mejoras que se implantan en virtud el presente Convenio Colectivo, serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen los aumentos y mejoras que existen en cada empresa y con las que puedan establecerse mediante disposiciones legales que en el futuro se promulguen, sea cualquiera su concepto.
Las mejoras económicas que disfruten los trabajadores sujetos al presente Convenio, por contrato, pacto, etc., se mantendrán «ad personam», en tanto en cuanto superen en su conjunto lo estipulado en este Convenio.
- Oficial de 1.ª de churros.
- Oficial de 2.ª de churros.
• Definiciones de las categorías profesionales:
c) Ayudante: Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de primera y segunda, estando capacitados para suplir a estos últimos en caso de ausencia, mientras dure su situación laboral en esta categoría.
I. Clasificación del personal técnico.
En este grupo se concentra a:
II. Clasificación del personal mercantil propiamente dicho.
III. Clasificación del personal administrativo propiamente dicho.
IV. Clasificación del personal subalterno.
Para el año 2016 los salarios serán los fijados en las tablas salariales anexas.
El incremento salarial correspondiente al año 2016 tendrá efectos retroactivos desde el 1 de marzo del mismo año, y ello independientemente de la vigencia temporal del convenio fijada en el art. 4 del presente convenio colectivo.
De la aplicación del incremento del salario base convenio de cada año, 2016, 2017, 2018 y 2019, se detraerá el 50% que resulte, el cual se sumará al concepto salarial de plus convenio.
Como salario base se estipula la escala que se recoge en el anexo I de este Convenio Colectivo.
II. Plus Convenio:
El plus de convenio se establece en las escalas que se recogen en el anexo I del Convenio. Compensa y comprende expresamente: Cualquier mejora reglamentaria o voluntariamente establecida con anterioridad por la empresa.
III. El salario Convenio se devenga por días naturales y será absorbible o compensable hasta donde alcance con cualquier clase de aumento salarial que se produzca por razón de disposiciones oficiales.
V. Plus de Nocturnidad:
El Plus de nocturnidad se fija en un 30% sobre el salario base para el personal de industria.
En los años 2017, 2018 y 2019, se incrementarán los salarios vigentes al 31 de diciembre, en el IPC estatal anual pasado que resulte para cada año natural más 1,5 puntos, distribuyéndose en la misma forma que en el año 2016. En el caso de que la suma del IPC más 1,5 puntos resultara negativo, los salarios no sufrirán merma alguna manteniendo el valor que tenían al 31 de diciembre del año anterior.
Los atrasos salariales correspondientes al año 2016, generados por la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, podrán ser abonados por las empresas a los trabajadores hasta el 31 de julio del año 2017.
- Plus salarial personal.
Este plus comprende las cantidades consolidadas por cada trabajador al 31 de diciembre de 2016, por el concepto de antigüedad vigente a esa fecha, sin que la misma pueda ser absorbible, más los incrementos aplicables a su cuantía atendiendo a lo pactado en convenios colectivos anteriores. Para el cálculo del plus se tendrá en cuenta los períodos que no cumplan un trienio, o en su caso un cuatrienio a fecha del 31 de diciembre del 2016, aplicando la parte proporcional que corresponda.
La cuantía consolidada por los trabajadores al 31 de diciembre de 2016, por el concepto de antigüedad vigente a esa fecha, tendrá el mismo incremento que el de las tablas salariales para cada uno de los años de vigencia del convenio.
- Complemento Salarial por Antigüedad.
A partir del día 1 de enero 2017 entrará en vigor para todos los trabajadores un nuevo sistema de antigüedad, en sustitución del anterior vigente al 31 de diciembre de 2016, cuyo cómputo se realizará por quinquenios vencidos, con el límite de seis quinquenios, o el 30% del Salario Base. Cada quinquenio será igual a un 5% del Salario Base establecido en el presente Convenio Colectivo. No se computará a efectos de antigüedad el Plus Convenio.
En ningún caso, ningún trabajador, con posterioridad al 31 de diciembre de 2016, podrá percibir, sumados el Plus Salarial Personal y el Complemento Salarial por Antigüedad, una cantidad superior al 30% de su Salario Base.
Se establecen tres pagas extraordinarias de 30 días de salario real, que devengarán en el año en curso, en las fechas de abril, julio y Navidad. La gratificación extraordinaria de abril se pagará el día de Nuestra Señora de Montserrat, la de Julio se percibirá durante la primera quincena del mes, y la de Navidad en diciembre antes del día 23.
Los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del año, percibirán la parte proporcional de dichas gratificaciones.
Los trabajadores con contratos eventuales, cobrarán, las pagas extraordinarias, preferentemente prorrateadas mensualmente.
- Sector Industria:
- Sector Comercio:
El valor de las horas extraordinarias, entrará en vigor el 1.º de enero de 2016.
En caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral, en la primera baja del año, percibirá del 1.º hasta el 3.º día, el 50% del salario convenio más antigüedad. Del 4.º al 10.º día el 65% del salario convenio más antigüedad. En la segunda baja del año, el 65% del salario convenio más antigüedad, en los diez primeros días.
La empresa se reserva el derecho a suprimir dicha ayuda, cuando del informe médico del facultativo libremente designado por ella, se deduzca que el trabajador abusa de los derechos que la situación de I.T. le concede.
Se establece una jornada anual efectiva máxima de 1.734 horas para toda la vigencia temporal del convenio.
Aquéllas empresas que tuvieran jornadas efectivas inferiores a las establecidas en el presente Convenio recogidas en pactos de empresa o convenios colectivos de empresa, mantendrán las mismas como condiciones más beneficiosas.
Todo el personal sujeto al presente Convenio, disfrutará en concepto de vacaciones, 30 días naturales, de los cuales 26 al menos serán laborables. Las vacaciones se abonarán a salario real, no pudiendo disfrutarse durante 45 días, en el período de tiempo comprendido entre el 15 de junio al 15 de septiembre. Por lo que las empresas vendrán obligadas al confeccionar el calendario laboral, a fijar qué 30 días quedan excluidos de los 92 días señalados como prohibidos de disfrute. Todo ello, salvo acuerdo de las partes con respecto a este período.
Aquéllas empresas que fijen el período de los 92 días al año, en que no se puedan disfrutar vacaciones, compensarán a los trabajadores con una bolsa de vacaciones de 31,30 euros, o un día más de disfrute de las mismas, siendo el empresario el que opte por una de estas dos formas de compensación.
f) En los casos b), c), d) y e), si hubiera desplazamiento superior a 300 Kms., se ampliará a 3 días naturales más.
El permiso por lactancia establecido en el Art. 37, apartado 4.º del Estatuto de los Trabajadores, consistente en 1 hora de ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jornada. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuación de esta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor».
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores excepto para peones, especialistas, y personal no cualificado, en cuyo caso la duración máxima será de treinta días.
Durante el período de prueba, la persona contratada, tendrá los derechos correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse durante el mismo, a instancias de cualquiera de las partes.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación, a efectos de aumentos por años de servicio, siendo preciso para poder reintegrarse, que el trabajador solicite su reintegro al menos con un mes de antelación.
En los supuestos de excedencia por cuidado de hijos y por cuidado de familiares se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.
En los supuestos de excedencia no regulado en el presente texto, se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas someterán a reconocimiento médico a su personal al menos una vez al año, debiendo entregar a los trabajadores obligatoriamente, el resultado médico del reconocimiento.
En aquellos puestos de trabajos declarados como, penosos o peligrosos, por la Autoridad competente, el examen se efectuará cada 6 meses.
a) Dos chaquetillas y dos pantalones: 1 año.
b) Dos gorras o cofias: 1 año.
c) Ocho mandiles: 1 año.
d) Ocho trapos: 1 año.
Dos batas al año.
El lavado de prendas será por cuenta del trabajador, percibiendo en compensación, la cantidad de 14,79 euros mensuales y con carácter de devengo no cotizable, equiparado a suplidos.
Las empresas que procedan por su cuenta al lavado de la ropa de sus operarios, estarán eximidas de la citada obligatoriedad de pago por dicho concepto.
Se establece la cantidad de 7,77 euros mensuales en concepto de suplido y como compensación a los gastos de transporte público, para todos aquellos trabajadores que vivan a un mínimo de 2 kilómetros del centro de trabajo.
a) Muerte por enfermedad común: 8.119,37 €.
b) Muerte por accidente no laboral: 9.546,38 €.
c) Muerte por enfermedad profesional: 15.276,30 €.
d) Muerte por accidente de trabajo: 15.276,30 €.
e) Incapacidad permanente total por enfermedad profesional y accidente de trabajo: 9.546,38 €.
f) Incapacidad permanente Absoluta por enfermedad profesional y accidente de trabajo: 9.546,38 €.
g) Incapacidad permanente Absoluta por enfermedad común o accidente no laboral: 8.119,37 €.
La póliza será abonada al 100% por la empresa.
Las empresas con seguro de accidentes suscrito en iguales o superiores condiciones, continuarán con los mismos.
La empresa responsable será aquella con la cual el trabajador mantenía una relación laboral en la fecha del hecho causante, o en su caso la compañía aseguradora con la cual tenía suscrita la póliza en dicha fecha. Así mismo, la indemnización exigible será la correspondiente a la que estuviera pactada en la fecha del hecho causante.
Las empresas que no hayan realizado el contrato de seguro de accidentes, serán responsables de las indemnizaciones que les pudieran corresponder a los trabajadores, estando asegurados, siendo las cuantías las señaladas anteriormente.
DE LA ACTIVIDAD SINDICAL Y GARANTÍAS DELEGADOS Y COMITÉS DE EMPRESA
* Faltas muy graves:
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias.
Se constituye una Comisión Mixta de Convenio integrada por 4 representantes de los trabajadores firmantes de este Convenio y 4 representantes de los empresarios también firmantes de este Convenio, que tendrá por objeto el seguimiento, interpretación y/o aplicación de las disposiciones contenidas en el presente Convenio.
Las discrepancias producidas, en el seno de dicha Comisión, en las cuestiones que le sean atribuidas, incluidas las que pudieran derivarse de lo establecido en el artículo 42 del presente Convenio, serán solventadas por medio del Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos Colectivos PRECO II, publicado en el Boletín Oficial del País Vasco n.o 131 del 3 de julio de 1990.
Sede de la Comisión: Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa, sito en San Sebastián.
Con independencia de las funciones legítimamente previstas, la Comisión Paritaria tendrá como funciones las siguientes:
- Vigilancia y cumplimiento de lo pactado.
- Conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de aplicación e interpretación del convenio colectivo, previo al planteamiento formal del conflicto colectivo en el ámbito de los procedimientos no judiciales de solución de conflictos (PRECO), o ante el órgano judicial competente.
- Conocimiento y resolución de las discrepancias, tras la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de las condiciones o inaplicación salarial de las condiciones de trabajo o inaplicación salarial del convenio colectivo.
- Seguimiento del conjunto de los acuerdos adoptados en el marco del convenio.
- El desarrollo de funciones de adaptación o en su caso modificación del convenio durante su vigencia. En este caso deberán incorporarse a la Comisión Paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigibles la concurrencia de los requisitos de legitimación prevista en el E.T. para que los acuerdos de modificación tengan eficacia general.
- Vigilancia del respeto de la igualdad de oportunidades.
- Cuando cualquiera de las partes así lo solicite, mediación en los conflictos individuales o colectivos que les sean sometidos previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales de solución de conflictos (PRECO) o ante el órgano judicial competente.
Las discrepancias que se produzcan en el seno de la Comisión Paritaria, se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos Colectivos (PRECO).
Los firmantes de este Convenio expresan su convencimiento de que los procedimientos voluntarios de conciliación, mediación y arbitraje que en 1990 crearon los Acuerdos Interconfederales sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos (PRECO II) deben ser utilizados con preferencia a cualesquiera otros para la resolución de toda clase de conflictos colectivos, por ser una manifestación de la autonomía colectiva de las organizaciones empresariales y sindicales y favorecer el fortalecimiento del diálogo y la negociación en las relaciones laborales.
Mientras persista la vigencia del presente convenio, la inaplicación por parte de las empresas, de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, se formulará en las siguientes condiciones:
1) Las empresas abrirán el periodo de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus efectos a los trabajadores afectados. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales si las hubiera, que en su conjunto, representan a la mayoría de aquellos. De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el periodo de consultas establecidos, entre la empresa y la representación del personal, este deberá ser comunicada a la comisión paritaria.
2) En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá en el plazo en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera presentada en la comisión paritaria.
3) En el supuesto de desacuerdo en la comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá en el plazo de cinco días acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del País Vasco de 4 de abril). Se establece expresamente que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento por mayoría de ambas partes.
Para poder someter la discrepancia ante el Órgano para la Resolución de los Procedimientos para la inaplicación de los Convenios Colectivos Estatutarios (ORPRICCE), con sede en el Consejo de Relaciones Laborales, será necesario el acuerdo mayoritario de ambas partes negociadoras.
La retirada del carnet de conducir por sanción gubernativa, cuando esta se produzca durante la jornada laboral, no supondrá causa de despido del productor. En dichos supuestos, las empresas optarán entre facilitar un nuevo puesto al productor afectado por la retirada del carnet, durante el tiempo que dure esta y percibiendo el salario correspondiente al nuevo puesto, o suscribir un seguro que cubra la eventualidad d la retirada del carnet y que permita al trabajador afectado, el percibir su salario durante ese tiempo.
Se excluye de este beneficio, a los productores sancionados con la retirada del carnet, cuando el motivo sea la toxicomanía o embriaguez.
Las partes firmantes de este acuerdo se comprometen a impulsar en las empresas del sector del presente convenio colectivo, la jubilación parcial para aquellos trabajadores que hayan cumplido la edad y puedan acceder al contrato de Relevo, en consonancia con la normativa legal que regula la materia.
Véase revisión salarial para el año 2017 del convenio colectivo de Industria y Comercio de Confiterías y Pastelerías de Gipuzkoa de 2016-2019 («B.O.G.» 29 mayo).
SOLDATA TAULA / TABLAS DE SALARIOS 2016 URTEA / AÑO 2.016
Hitzarmen Plusa
Soldata Urteratua
Establezimenduko arduraduna / Encargado Establecimiento 907,57 365,10 1.272,67 19.090,12
Dendari nagusia / Dependiente Mayor 871,52 353,60 1.225,12 18.376,74
4. urteko dendaria / Dependiente de 4º año 848,29 346,19 1.194,48 17.917,13
1., 2. eta 3. urteko dendaria / Dependiente de 1º, 2º y 3er año 819,13 336,57 1.155,70 17.335,47
1. eta 2. Urteko laguntzailea / Ayudante de 1º y 2º año 815,40 335,58 1.150,98 17.264,77
Lan-prestakuntzako 2. urtea / Formación laboral 2º año 597,90 266,17 864,07 12.961,12
Lan-prestakuntzako 1. urtea / Formación laboral 1º año 595,47 265,52 860,99 12.914,80
Peoia / Peón 774,08 322,50 1.096,58 16.448,68
ADMINISTRARIAK / ADMINISTRATIVOS
Administrazio-burua / Jefe administrativo 1.031,06 404,47 1.435,53 21.532,98
Kontulari-kutxazaina / Contable o Cajero 881,88 356,89 1.238,77 18.581,57
Lehen mailako ofiziala / Oficial de 1ª 866,39 351,96 1.218,35 18.275,23
Bigarren mailako ofiziala / Oficial de 2ª 833,06 341,35 1.174,42 17.616,23
1. eta 2. urteko izangai / Aspirante de 1º y 2º año 586,89 262,78 849,67 12.745,01
KUTXAKO LAGUNTZAILEA / AUXILIAR DE CAJA
Kutxako laguntzailea / Auxiliar de caja 821,68 337,69 1.159,36 17.390,45
6., 7. eta 8. urtekoa / De 6º, 7º y 8º año 818,20 336,59 1.154,78 17.321,77
4. eta 5. urtekoa / De 4º y 5º año 811,40 333,95 1.145,35 17.180,18
2. eta 3. urtekoa / De 2º y 3er año 774,08 322,50 1.096,58 16.448,68
1. urtekoa / De 1er año 587,04 262,81 849,86 12.747,83
MENPEKO LANGILEGOA / SUBALTERNOS
Garbiketako langilegoa / Personal de limpieza 599,67 267,00 866,67 12.999,99
Botoi edo mandataria / Botones o Recadista 586,86 262,90 849,76 12.746,42
Lanbide-Kategoriak / Categorías Profesionales Lanegunak / Laborables Jaiegunak / Festivos
Establezimenduko arduraduna / Encargado Establecimiento 13,20 17,60
Dendari nagusia / Dependiente Mayor 12,71 16,94
4. urteko dendaria / Dependiente de 4º año 12,39 16,52
1., 2. eta 3. urteko dendaria / Dependiente de 1º, 2º y 3er año 12,00 16,00
1. eta 2. Urteko laguntzailea / Ayudante de 1º y 2º año 11,96 15,94
Peoia / Peón 11,39 15,18
Kutxako laguntzailea / Auxiliar de caja 12,03 16,04
6., 7. eta 8. urtekoa / De 6º, 7º y 8º año 11,99 15,98
4. eta 5. urtekoa / De 4º y 5º año 11,90 15,86
2. eta 3. urtekoa / De 2º y 3er año 11,39 15,18
1. urtekoa / De 1er año 8,82 11,76
Garbiketako langilegoa / Personal de limpieza 9,00 12,00
Fabrikazio eta tailer. maisu edo burua / Maestro o Jefe Fabricación 25,38 25,47 50,85 23.136,05
Sekzioko arduraduna / Encargado de Sección 25,38 25,47 50,85 23.136,05
Lehen mailako administrazio-burua / Jefe de primera 858,37 845,69 1.704,06 25.560,91
Bigarren mailako administrazio-burua / Jefe de segunda 742,83 834,47 1.577,30 23.659,43
Lehen mailako ofiziala / Oficial de primera 740,36 745,85 1.486,21 22.293,09
Bigarren mailako ofiziala / Oficial de segunda 689,48 708,28 1.397,76 20.966,43
Administrari laguntzailea / Auxiliar 609,25 636,55 1.245,81 18.687,11
Telefonista / Telefonista 589,35 625,28 1.214,63 18.219,44
MERKATARIAK / MERCANTILES
Salmenta-burua / Jefe de ventas 736,32 875,02 1.611,33 24.170,00
Salmenta ikuskaria / Inspector de ventas 697,34 788,79 1.486,13 22.291,88
Autosalmentako saltzailea / Vendedor autoventa 626,26 771,56 1.397,83 20.967,43
Saltzaile bidaiaria / Viajante 626,26 771,56 1.397,83 20.967,43
Hiri-artekaria / Corredor de plaza 626,26 771,56 1.397,83 20.967,43
LANTEGIETAKO LANGILEAK / OBREROS DE OFICIOS PROPIOS
Labezaina / Hornero 23,35 23,74 47,09 21.425,43
Lehen mailako ofiziala / Oficial de primera 23,35 23,74 47,09 21.425,43
Bigarren mailako ofiziala / Oficial de segunda 20,60 21,59 42,19 19.195,53
Laguntzailea / Ayudante 19,88 21,06 40,94 18.627,36
Lehen mailako ofizial txurrogilea / Oficial 1ª de churro 23,35 23,74 47,09 21.425,43
Bigarren mailako ofizial txurrogilea / Oficial 2ª de churro 21,42 21,84 43,26 19.684,27
Lanerako prestakuntza, 1. urtea / Formación laboral primer año 12,83 13,34 26,17 11.907,09
Lanerako prestakuntza, 2. urtea / Formación laboral segundo año 14,17 16,54 30,71 13.972,05
LANBIDE LAGUNTZAILEAK / OFICIOS AUXILIARES
Peoia / Peón 19,69 20,45 40,15 18.266,91
Garbitzaileak / Personal de limpieza 19,69 14,40 34,09 15.511,60
Biltegizaina / Almacenero 20,83 21,98 42,81 19.476,55
Etxezaina, kobratzailea, zaintzailea eta atezaina / Conserje, Guarda, Cobrador y Portero 19,83 21,05 40,89 18.602,92
Biltegiko morroia / Mozo de almacén 19,68 20,20 39,88 18.144,72
Lanegunak / Laborables Jaiegunak / Festivos
Tailerreko arduraduna eta lantegiko maisua / Encargado de taller y maestro obrador 15,20 20,85
1. mailako ofiziala eta labezaina / Oficial 1ª y hornero 14,19 20,34
2. mailako ofiziala eta turroi ontziratzailea / Oficial 2ª y envasador turrones 13,70 16,97
1. mailako ofiziala eta txurrogilea / Oficial 1ª y de churros 14,19 20,34
2. mailako ofiziala eta txurrogilea / Oficial 2ª y de churros 13,70 16,97
Laguntzailea / Ayudante 12,50 15,65
Peoia / Peón 12,33 15,42
Gidaria, 1. mailako karneta duen banatzailea / Chofer repartidor carnet de 1ª 14,19 20,34
Gidaria, 2. mailako karneta duen banatzailea / Chofer repartidor carnet de 2ª 13,70 16,97
Garbiketako langileak / Personal de limpieza 10,34 12,46