Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/wynagradzanie-pracownikow,spis-tresci,5409.html
Timestamp: 2019-09-21 05:06:52+00:00
Document Index: 87608987

Matched Legal Cases: ['art. 771', 'Art. 78', 'art. 1511', 'art. 151', 'art. 1518', 'art. 80', 'art. 134', 'art. 37', 'art. 171', 'art. 85']

Wynagradzanie pracowników - Dodatek nr 17 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 18 (492) z dnia 10.09.2019 - CzasopismaKsiegowych.pl
dodatek nr 17 z dnia 10.09.2019
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Dodatek nr 17 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 18 (492) z dnia 10.09.2019 » Szczegółowy spis treści
PRZEPISY PRAWA REGULUJĄCE SFERĘ WYNAGRODZEŃ
Kwestie wynagrodzeń regulują przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych (...)
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy (art. 771 K.p.). Przez warunki wynagradzania należy rozumieć całokształt sytuacji (...)
Pracodawca, który nie posiada układu zbiorowego pracy ustalającego warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający (...)
OBLIGATORYJNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA
Art. 78 K.p. dokonuje podziału składników wynagrodzenia na podstawowe oraz dodatkowe (nieobowiązkowe). Jak wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 8 sierpnia 2018 r., (...)
W stosunku do pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe może zostać zastąpione ryczałtem (art. 1511 § 4 (...)
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia (...)
W myśl art. 151 § 5 K.p. strony stosunku pracy zawartego na część etatu są obowiązane ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy (...)
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia (art. 1518 § 1 K.p.). Powyższy dodatek przysługuje niezależnie od organizacji i charakteru pracy, a (...)
Profilaktyka w zakresie ochrony zdrowia pracownika, należąca do obowiązków pracodawcy, wymaga w przypadkach określonych w przepisach Kodeksu pracy, przesunięcia go do innej pracy. Pracownica w (...)
FAKULTATYWNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA
Do najpowszechniejszych dodatkowych składników wynagrodzenia o charakterze fakultatywnym należy zaliczyć różnego rodzaju premie. Wprowadzenie przedmiotowego składnika do układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania albo do (...)
Obok obligatoryjnych składników wynagrodzenia przewidzianych w Kodeksie pracy, pragmatyki zawodowe, akty wykonawcze, wewnętrzne przepisy prawa pracy lub umowa o pracę mogą przewidywać inne dodatkowe składniki, (...)
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 K.p.). Pracownik zachowuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeśli przepisy prawa pracy tak stanowią.
Przerwa śniadaniowa W myśl art. 134 K.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy (...)
Pełnienie przez pracownika dyżuru
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w (...)
Niewykonywanie pracy z powodu przestoju
Nie traci prawa do wynagrodzenia pracownik, który był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W tych okolicznościach pracodawca (...)
Warunki pracy, które nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika (także gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem (...)
Przeprowadzanie badań profilaktycznych
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, jeśli ten nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W ramach tego (...)
Zwolnienie od pracy w celu wykonania badań przez pracownicę w ciąży
W ramach szczególnej ochrony macierzyństwa ustawodawca przewidział także płatne zwolnienia od pracy dla pracownicy oczekującej dziecka, która musi przeprowadzić zlecone przez lekarza i związane z (...)
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy (art. 37 § 1 K.p.). W (...)
Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze inne sytuacje, które obligują pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy przez pracownika. Obejmują one m.in. czas nieprzepracowany z uwagi (...)
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w (...)
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Metoda obliczania wynagrodzenia urlopowego została określona w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 (...)
Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop
Wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: 1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź (...)
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się: 1) dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, (...)
Metoda obliczania ekwiwalentu
W przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 K.p.). (...)
WYNAGRODZENIE ZA OKRES INNYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy (także wewnątrzzakładowymi), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej (...)
Istnieją dwie metody obliczania wynagrodzenia ustalonego w stałej stawce miesięcznej w przypadku przepracowania części miesiąca, uzależnione od rodzaju absencji w pracy. Określają je przepisy rozporządzenia (...)
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, (...)
Odprawa pośmiertna jest świadczeniem o charakterze powszechnym, przysługującym członkom rodziny zmarłego pracownika. Świadczenie to ma charakter jednorazowy i przysługuje z mocy prawa w razie śmierci (...)
Nagroda jubileuszowa nie ma charakteru powszechnie obowiązującego. Mogą ją przewidywać przepisy obowiązujące danego pracownika. Chodzi o przepisy rangi ustawowej (np. Karta Nauczyciela wraz z aktami (...)
Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje, w których okres wypowiedzenia może ulec skróceniu. Pierwsza z nich jest wynikiem porozumienia stron stosunku pracy i nie wywołuje po (...)
Odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
Problematykę ochrony pracowników zwalnianych z zakładów pracy z przyczyn nieleżących po ich stronie reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania (...)
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 K.p.). Termin ten, (...)
Procedurę oraz terminy ustalania minimalnego wynagrodzenia określa ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. (...)
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu należności określone w (...)
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych charakteryzuje nie tylko priorytetowa ranga wśród innych potrąceń, ale także dopuszczalna - stosunkowo wysoka - (...)
Potrącenie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne, a także nierozliczonych zaliczek pieniężnych może wynosić 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych. (...)
Niezależnie od ograniczeń, o których mowa wyżej, ustawodawca przewidział w większości przypadków kwotę wolną od potrąceń. Gwarantuje ona - zwłaszcza najniżej zarabiającym - zachowanie pewnego (...)