Source: http://www.jurablogs.com/2012/02/20/13-befristete-arbeitsvertraege-hintereinander-zulaessig-sein
Timestamp: 2016-10-28 18:12:16
Document Index: 3054182

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', '§ 14', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

BlogsDer EnergieblogFebruar 201213 befristete Arbeitsverträge hintereinander können zulässig sein(c) BBHEs scheint paradox, was der Europäische Gerichthof (EuGH) am 26.1.12 entschied: Wenn ein Arbeitgeber jemand befristet einstellt, ihn aber über zwei Jahre hinaus beschäftigen will, braucht er einen sachlichen Grund für die Befristung. Es muss also schon von vorneherein zu prognostizieren sein, dass der befristet angestellte Mitarbeiter nach Befristungsablauf nicht mehr benötigt wird. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer nur zur Vertretung eines anderen Mitarbeiters bis zu dessen Wiederkehr benötigt wird, ist der Fall an sich klar und der sachliche Grund anerkannt. Der EuGH entschied aber nun, dass auch ein ständiger Vertretungsbedarf sogar mehrere hintereinandergeschaltete Befristungen rechtfertigen kann. Eine Befristung mit einer Vertretungskraft ist also auch dann erlaubt, wenn von vorneherein feststeht, dass auch über das Befristungsende hinaus weiterhin jemand benötigt wird, um andere Mitarbeiter zu vertreten.Im konkreten Fall klagte eine Justizangestellte, die über einen Zeitraum von elf (!) Jahren auf der Grundlage von insgesamt 13 (!) befristeten Arbeitsverträgen durchgehend beim Amtsgericht Köln angestellt war. Alle 13 Verträge wurden zur Vertretung verschiedener, unbefristet eingestellter Justizangestellter geschlossen, die jeweils vorübergehend beurlaubt waren.Nach Ablauf der letzten Befristung klagte die nun schon langjährig beschäftigte Justizangestellte auf unbefristete Weiterbeschäftigung. Es fehlte ihrer Ansicht nach an einem für die Wirksamkeit der Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG erforderlichen sachlichen Grund. Denn bei 13 aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen und einer Gesamtdauer von elf Jahren sei dem Arbeitgeber die Berufung auf den Grund eines angeblich nur vorübergehenden Vertretungsbedarfs nicht mehr hinnehmbar.Obwohl das Bundesarbeitsgericht (BAG) auch in solchen Fällen bislang kein Befristungshindernis sah, bekam es diesmal europarechtliche Bedenken ...Zum vollständigen Artikel58 LeserKanzlei Blaufelder:BAG setzt Grenzen für Kettenarbeitsverträge: Entscheidung im Fall “Kücük”27 LeserKanzlei Blaufelder:EuGH zum Streitthema “Kettenbefristungen” (Rechtssache C-586/10 – Kücük)190 LeserKanzlei Blaufelder:10 befristete Arbeitsverträge in 15 Jahren können zulässig sein18 LeserRechtslupe:Haushaltsbefristung, deutsches Arbeitsrecht und europäisches Unionsrecht10 verwandte ArtikelEuGH: Befristungsverlängerung auch bei ständigem VertretungsbedarfBefristete Arbeitsverhältnisse bei ständigem Vertretungsbedarf13 Befristungen sind zu viel +++ Deutsche Befristungsregelung europarechtswidrig? +++ 7. Senat des BAG legt dem EuGH erneut eine Frage zur
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Amtsgericht KölnÜber den ArtikelVeröffentlicht February 20, 2012 1:44pm im Blog Der Energieblog.KategorienArbeitsrechtThemenArbeitsrecht, Bundesarbeitsgericht, Amtsgericht, Wirtschafts Und Handelsrecht, Befristung, Befristeter Arbeitsvertrag, Sachlicher Grund, Kettenarbeitsvertrag, Ssig, Elf, Angeblich, Vertretung, Tzbfg, Paradox, TeilzeitbefristungsgesetzTäglich juristische Top-MeldundenMehr Informationen zum NewsletterTop-MeldungenWeiteresBVerfG, Beschluss vom 20.09.2016, 2 BvR 2453/15 (Besetzung oberster Richterstellen)von urteilsbesprechungen.deJugendstrafrecht – wozu denn einen Verteidiger?von Alexandra Braun / Strafrecht in Hamburg und anderswoDie Geschichte vom Marmeladenglas und den zwei Dosen Biervon Thorsten Blaufelder / Kanzlei BlaufelderRule Britannia – Teil 9 3/4von Bernhard Schmeilzl / Cross Channel LawyersBußgeld: FKK-Club Werbung auf Anhängervon Joachim Sokolowski / Anwalt bloggtAls nächstes lesen - bislang 78 Leser:Grenzen für Anscheinsbeweis gegen Rückwärtsfahrenden bei Parkplatzunfall