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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 15', 'Artículo 24', 'artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 14', 'artículo 121', 'artículo 148']

DISEÑO Y USO DE INDICADORES DE GÉNERO - PDF
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Montserrat Martín Navarrete
1 CAPACITACIÓN SOBRE INDICADORES DE GÉNERO RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESIÓN DISEÑO Y USO DE INDICADORES DE GÉNERO 14 de marzo de 2013
2 ESTRUCTURA DE LA SESIÓN 1 TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS 2 CONDICIONES PREVIAS 3 PROCESO Y METODOLOGÍA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES: CLAVES METODOLÓGICAS
3 TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Normativa, compromisos y objetivos en políticas públicas OBJETIVO REDUCIR LAS DESIGUALDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS EN LOS QUE INTERVIENEN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Artículo 1 (Objeto de la Ley) ( ), la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo. Artículo 15. (Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.
4 TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Normativa, compromisos y objetivos en políticas públicas PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (Principios Rectores) 3. La transversalidad de la perspectiva de género. ( ) término acuñado en la Conferencia Mundial de la Mujer de Pekín de 1995, alude a la necesidad de que los poderes públicos se impliquen de forma integral para incorporar la dimensión de género en todas sus actuaciones. ( ) la adopción de toda decisión, sea normativa o ejecutiva, necesitará de un estudio previo sobre su impacto diferencial en mujeres y hombres, por si fuera contraria a la igualdad de oportunidades ( ) no sólo hay que integrar los temas de género en las agendas existentes, sino reestructurar los sistemas de toma de decisiones para que acepten la perspectiva de las diferencias de género. El principio de transversalidad no es, por tanto, exclusivo de los organismos de igualdad, sino que reparte esta competencia entre todos los agentes. Ejes de Actuación 1. Participación Política y Social; 2. Participación Económica; 3. Corresponsabilidad; 4. Educación; 5. Innovación; 6. Conocimiento; 7. Salud; 8. Imagen; 9. Atención a la Diversidad e Inclusión Social; 10. Violencia; 11. Política exterior y de cooperación para el desarrollo; y, 12. Tutela del derecho a la igualdad
5 TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Normativa, compromisos y objetivos en políticas públicas ALGUNOS EJEMPLOS DE POLÍTICAS SECTORIALES LEY DE EMPLEO. Artículo 24 (principios generales de las políticas activas de empleo) d) La igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso al empleo en los términos previstos en la letra a) del artículo 2 de la Ley de Empleo (Ley 56/2003). En particular, se tendrá en cuenta de manera activa el objetivo de la igualdad de trato entre mujeres y hombres para garantizar en la práctica la plena igualdad por razón de sexo. ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEO Objetivos Política de Empleo (Objetivo 1) Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo, con la consecución de una tasa de empleo del 74% para la población de entre 20 a 64 años en el horizonte 2020, con un subobjetivo de tasa de empleo femenino para el mismo grupo de edad del 68,5% en Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo.
6 TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Normativa, compromisos y objetivos en políticas nacionales y sectoriales ALGUNOS EJEMPLOS DE POLÍTICAS SECTORIALES LEY DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN Artículo 3 (objetivos generales) k) Promover la inclusión de la perspectiva de género como categoría transversal en la ciencia, la tecnología y la innovación, así como una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. PLAN ESTATAL DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA Y DE INNOVACIÓN Programa Estatal de I+D+I Orientada a los Retos de la Sociedad la investigación en Ciencias Sociales y Humanidades así como la investigación que incorpora la perspectiva de género tendrán y un carácter transversal y como tal se incorporarán en el desarrollo de la investigación científicotécnica y de las innovaciones orientadas a la búsqueda de soluciones en todos los retos de la sociedad. Prioridades científico-técnicas en crecimiento económico y generación de empleo: (iv) Tasas de ocupación femenina; mujeres y desarrollo científico, tecnológico e innovación;
7 TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS En los Reglamentos Comunitarios DISPOSICIONES COMUNES APLICABLES A LOS FONDOS DEL MEC Título I. Principios del apoyo de la Unión a los fondos del MEC Artículo 7. Promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación Los Estados miembros y la Comisión velarán por que se promueva la igualdad entre hombres y mujeres y la integración de la perspectiva de género en la preparación y la ejecución de los programas. Los Estados miembros y la Comisión tomarán las medidas oportunas para evitar cualquier discriminación por razón de sexo, raza u origen étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual durante la preparación y ejecución de los programas.
8 ESTRUCTURA DE LA SESIÓN 1 TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS 2 CONDICIONES PREVIAS 3 PROCESO Y METODOLOGÍA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES: CLAVES METODOLÓGICAS
9 CONDICIONES PREVIAS NECESARIAS 1. DEBEN EXISTIR OBJETIVOS DE GÉNERO Y SE DEBE CONOCER EL ESTADO DE SITUACIÓN DEL QUE SE PARTE: IDENTIFICAR BRECHAS DE GÉNERO SOBRE LAS QUE ACTUAR CON LA PROGRAMACIÓN DE INTERVENCIONES COFINANCIADAS
10 CONDICIONES PREVIAS NECESARIAS ACUERDO DE ASOCIACIÓN CONTENIDO DEL ACUERDO DE ASOCIACIÓN Artículo 14 Reglamento General El contrato de asociación deberá contener: a) medidas que garanticen la consonancia con la estrategia de la Unión para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, en concreto: i) un análisis de las disparidades y las necesidades de desarrollo con respecto a los objetivos temáticos y las acciones clave definidos en el Marco Estratégico Común y con respecto a las metas fijadas en las recomendaciones específicas para los países conforme al artículo 121, apartado 2, del Tratado y en las recomendaciones pertinentes del Consejo adoptadas conforme al artículo 148, apartado 4, del Tratado, ( ) c) un planteamiento integrado para abordar las necesidades específicas de las zonas geográficas más afectadas por la pobreza o de los grupos destinatarios que corren mayor riesgo de discriminación o exclusión, prestando una atención especial a las comunidades marginadas y señalando, cuando proceda, la asignación financiera indicativa correspondiente a los Fondos del MEC pertinentes;
11 CONDICIONES PREVIAS NECESARIAS Objetivos Temáticos periodo I. PROMOVER LA INVESTIGACIÓN, EL DESARROLLO TECNOLÓGICO Y LA INNOVACIÓN II. MEJORAR EL ACCESO, EL USO Y LA CALIDAD DE LAS TIC III. MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYME VI. PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE Y PROMOVER LA EFICIENCIA VII. PROMOVER EL TRANSPORTE SOSTENIBLE Y ELIMINAR LOS ESTRANGULAMIENTOS EN LAS INFRAESTRUCTURAS DE RED VIII. PROMOVER EL EMPLEO Y FAVORECER LA MOVILIDAD LABORAL IV. FAVORECER LA TRANSICIÓN A UNA ECONOMÍA HIPOCARBÓNICA XI. PROMOVER LA INCLUSIÓN Y LUCHAR CONTRA LA POBREZA V. PROMOVER LA ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO Y LA GESTIÓN DE RIESGOS X. INVERTIR EN LA EDUCACIÓN, EL DESARROLLO DE CAPACIDADES Y EL APRENDIZAJE PERMANENTE XI. MEJORAR LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL Y GARANTIZAR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EFICIENTE
12 CONDICIONES PREVIAS NECESARIAS Diagnóstico de situación para cada Objetivo Prioritario VISIÓN PANORÁMICA Y GENERAL DE LA IGUALDAD EN LOS ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DE LOS FONDOS INDICADORES DE CONTEXTO Empleo y Competitividad Empresarial Educación Infraestructuras, Transporte y Energía Lucha contra la pobreza e inclusión social Uso TIC I+D+i EL DIAGNÓSTICO REALIZADO, JUNTO CON LAS RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS APUNTADAS POR LA COMISIÓN EUROPEA, DEBEN SER LOS PRINCIPALES INPUTS PARA ESTABLECER LAS PRIORIDADES DE INVERSIÓN Y LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS. ES NECESARIO RECOGER LAS DISPARIDADES Y DESIGUALDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y EXPLICITAR RESULTADOS ESPERADOS EN TÉRMINOS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LOS OBJETIVOS TEMÁTICOS
13 CONDICIONES PREVIAS NECESARIAS Dónde obtener información para realizar el diagnóstico y establecer líneas de base? MUJERES EN CIFRAS - INSTITUTO DE LA MUJER INE FUENTES Y PUBLICACIONES ESTADÍSTICAS DE REFERENCIA MECD MESS MAGRAMA MSSSI MINETUR MINECO MINHAP, etc. MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA REPORT ON EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN 2010 THE LIFE OF WOMEN AND MEN IN EUROPE. A STATISTICAL PORTRAIT INSTITUTOS AUTONÓMICOS DE ESTADÍSTICA SERVICIOS LOCALES DE ESTADÍSTICA EIGE Otros estudios, evaluaciones, investigaciones existentes o ad-hoc.
14 CONDICIONES PREVIAS NECESARIAS 2. DEBEN EXISTIR SISTEMAS DE INFORMACIÓN QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES DE SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO DE LOS FONDOS Y DE EVALUACIÓN DE LOS AVANCES REALIZADOS EN LA REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES
15 CONDICIONES PREVIAS NECESARIAS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Qué se quiere medir Objetivos de género (resultados reducción de brechas de género) Ejecución (cómo se actúa desde las intervenciones cofinanciadas: gestión y realización) Para qué se va a medir Informes de seguimiento Examen de rendimiento Evaluaciones Cómo y cuándo se va medir Metodología homogénea: agregar Periodicidad Recursos - Previsión Quién va a medir Fuentes primarias: generadas por el Sistemas de Seguimiento y Evaluación Fuentes Secundarias: estadísticas oficiales, investigaciones ad-hoc.
16 ESTRUCTURA DE LA SESIÓN 1 TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS 2 CONDICIONES PREVIAS 3 PROCESO Y METODOLOGÍA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES: CLAVES METODOLÓGICAS
17 PROCESO Y METODOLOGÍA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES: CLAVES METODOLÓGICAS OPERACIONALIZACIÓN DE INDICADORES DE GÉNERO En el marco de los Fondos los indicadores de género son las variables empíricas observables, medibles y registrables que nos permiten responder a las a las necesidades de información respecto a la aplicación del principio de igualdad en el diseño, la ejecución, la gestión y los resultados de las intervenciones cofinanciadas. Su objetivo es acercarse lo más posible al concepto que se quiere medir (aplicación del principio de igualdad) y a los atributos que lo componen Integración de la perspectiva de género en la gestión de los fondos (transversalización). Ejecución de las medidas destinadas a reducir las brechas de género. Resultado de los PO en términos de reducción de las brechas de género. Como variables empíricas necesitan extraer la información de la realidad. Para cada indicador hay que definir el modo en el que se obtendrán los datos y las fuentes que los alimentarán.
18 PROCESO Y METODOLOGÍA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES: CLAVES METODOLÓGICAS OPERACIONALIZACIÓN DE INDICADORES DE GÉNERO Necesidades de información sobre el principio de igualdad en los Fondos Dimensiones de análisis de las intervenciones (PO) Definición de Indicadores de género
19 Productos RESULTADOS O IMPACTOS PROCESO Y METODOLOGÍA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES: CLAVES METODOLÓGICAS Dimensiones de una intervención Indicadores de contexto: situación de partida OPERACIONALIZACIÓN DE INDICADORES DE GÉNERO CONTEXTO Indicadores de resultados Indicadores de gestión: outputs y financieros PROCESOS: Cómo se está aplicando el Plan, Programa, acción. Indicadores de diseño y estructura: financieros Indicadores de realización: outputs
20 PROCESO Y METODOLOGÍA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES: CLAVES METODOLÓGICAS OPERACIONALIZACIÓN DE INDICADORES DE GÉNERO S M A R T Específicos: deben de tener un objetivo y estar orientados a responder a una necesidad de información Medibles: registrables y contrastables Orientados a la Acción: deben de servir para tomar decisiones informadas (seguimiento y evaluación) Relevantes: aportar resultados significativos y representativos (informar sobre aspectos importantes) Oportunos en el Tiempo: aportar información en el momento en que resulte útil
21 PROCESO Y METODOLOGÍA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES: CLAVES METODOLÓGICAS CÓMO DEFINIR INDICADORES DE GÉNERO? OBJETIVOS DE GÉNERO A PERSEGUIR METODOLOGÍA DE ANÁLISIS DE TEMAS PRIORITARIOS TIPOLOGÍA DE ACTUACIONES COFINANCIADAS EN EL TEMA PRIORITARIO ANÁLISIS DE LOS INDICADORES DE GÉNERO DEFINIDOS PROPUESTA DE NUEVOS INDICADORES DE GÉNERO
22 Muchas gracias por su atención Red de Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión