Source: https://www.tsmvyskov.cz/novinka-151-povinnosti-zamestnancu-vyplyvajici-ze-zakoniku-prace
Timestamp: 2019-09-15 09:42:31+00:00
Document Index: 25161668

Matched Legal Cases: ['§ 301', '§ 301', '§ 316', '§ 302', '§ 11', '§ 52', '§ 101', '§ 106', '§ 111', '§ 112', '§ 227', '§ 58', '§248', '§ 275']

Novinka ze dne 09.03.2018
Pøipomeòme si v tomto pøehledu základní povinnosti, které zákoník práce zamìstnancùm ukládá, a jaké povinnosti a v èem spoèívající mají navíc vedoucí zamìstnanci.
Základní povinnosti zamìstnancù definuje zákoník práce ve svém § 301. Zamìstnanci jsou povinni:
pracovat øádnì podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadøízených vydané v souladu s právními pøedpisy a spolupracovat s ostatními zamìstnanci
využívat pracovní dobu a výrobní prostøedky k vykonávání svìøených prací, plnit kvalitnì a vèas pracovní úkoly
dodržovat právní pøedpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní pøedpisy vztahující se k práci, pokud s nimi byli øádnì seznámeni
øádnì hospodaøit s prostøedky svìøenými jim zamìstnavatelem a støežit a ochraòovat majetek zamìstnavatele pøed poškozením, ztrátou, znièením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávnìnými zájmy zamìstnavatele.
V § 301a zákoníku práce je zakotvena pro zamìstnance povinnost v dobì prvních 14 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim doèasnì práce neschopného pojištìnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v dobì doèasné pracovní neschopnosti v místì pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona è. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištìní, ve znìní pozdìjších pøedpisù.
Dle § 316 nesmìjí zamìstnanci bez souhlasu zamìstnavatele užívat pro svou osobní potøebu výrobní a pracovní prostøedky zamìstnavatele vèetnì výpoèetní techniky ani jeho telekomunikaèní zaøízení.
Další povinnosti klade zákoník práce v ustanovení § 302 na vedoucí zamìstnance. Tìmi jsou zamìstnanci, kteøí jsou na jednotlivých stupních øízení zamìstnavatele oprávnìni stanovit a ukládat podøízeným zamìstnancùm pracovní úkoly, organizovat, øídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu úèelu závazné pokyny. (§ 11 ZP).
Vedle základních povinností jsou vedoucí zamìstnanci povinni dodržovat právì povinnosti související s jejich øídící èinností, a to:
øídit a kontrolovat práci podøízených zamìstnancù a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky
vytváøet pøíznivé pracovní podmínky a zajiš�ovat bezpeènost a ochranu zdraví pøi práci
zabezpeèovat odmìòování zamìstnancù podle tohoto zákona
vytváøet podmínky pro zvyšování odborné úrovnì zamìstnancù
zabezpeèovat dodržování právních a vnitøních pøedpisù
zabezpeèovat pøijetí opatøení k ochranì majetku zamìstnavatele.
Øízení, kontrola, hodnocení práce
Jestliže je s pozicí vedoucího zamìstnance spojeno oprávnìní stanovit a ukládat podøízeným zamìstnancùm pracovní úkoly a dávat jim za tímto úèelem závazné pokyny, pak je souèasnì oprávnìním a povinností téhož zamìstnance øídit takovou práci a kontrolovat, nakolik zamìstnanci pracovní úkoly plní a zadané pokyny dodržují. Nesplnìní pøíslušného pracovního úkolu nebo nedodržení udìleného pokynu zamìstnancem (pokud byl vydán v souladu s právními pøedpisy) mùže být považováno za porušení povinností vyplývajících z právních pøedpisù vztahujících se k vykonávané práci a vést až k rozvázání pracovního pomìru.
Od kontroly plnìní pracovních úkolù a dodržování pokynù jednotlivými zamìstnanci se odvíjí dùležitá pravomoc (povinnost) vedoucího zamìstnance, spoèívající v hodnocení pracovních výsledkù a pracovní výkonnosti. Oba tyto parametry hrají podstatnou roli pøi rozhodování o výši nìkterých složek mzdy nebo platu (viz dále). Neuspokojivé pracovní výsledky zamìstnance mohou být pak zamìstnavateli za dodržení podmínek uvedených v ustanovení § 52 písm. f) zákoníku práce dùvodem k rozvázání pracovního pomìru výpovìdí.
Ve vztahu k organizaci práce je pozice vedoucího zamìstnance spojena pøedevším s oblastí pracovní doby, pøekážek v práci a dovolené. Vedoucí zamìstnanec je ten, který musí mít pøehled o rozvržení pracovní doby svých podøízených, podle potøeby realizuje zmìny v tomto rozvrhu (èasto právì s ohledem na èerpání dovolené a nastalé pøekážky v práci) a dohlíží na dodržování a využívání pracovní doby.
V praxi je bìžné, že svému vedoucímu oznamuje zamìstnanec pøekážku v práci, se kterou je spojeno pracovní volno s nebo bez náhrady mzdy a platu (napø. pøi vyšetøení ve zdravotnickém zaøízení), stejnì jako u nìho žádá o poskytnutí dovolené v konkrétním termínu (podpis vedoucího zamìstnance nejèastìji na tzv. dovolence znamená, že zamìstnavatel písemnì urèil zamìstnanci dobu èerpání dovolené). Vedoucí zamìstnanec má za zamìstnavatele i bez toho povinnost zajistit, aby byla dovolená èerpána v zákonem pøedepsané dobì.
Pracovní podmínky, bezpeènost a ochrana zdraví pøi práci
Dle ustanovení § 101 odst. 1 zákoníku práce je zamìstnavatel povinen zajistit bezpeènost a ochranu zdraví zamìstnancù pøi práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. V následujícím odstavci pak stanoví, že péèe o bezpeènost a ochranu zdraví pøi práci uložená zamìstnavateli podle pøedchozího odstavce nebo zvláštními právními pøedpisy je nedílnou a rovnocennou souèástí pracovních povinností vedoucích zamìstnancù na všech stupních øízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
Dùležitost postavení vedoucího zamìstnance v otázkách bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci podtrhuje zákoník práce také ve svém ustanovení § 106 odst. 4 písm. i) o povinnostech zamìstnancù. Je to právì a jen vedoucí zamìstnanec, a to navíc písemnì urèený zamìstnavatelem, na jehož pokyn je zamìstnanec povinen podrobit se zjištìní, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
Odmìòování zamìstnancù
Vedoucímu zamìstnanci pøísluší nejen hodnotit pracovní výkonnost a pracovní výsledky zamìstnancù, ale promítnout tyto parametry do jejich odmìny za práci. Záleží pøitom na struktuøe této odmìny. V podnikatelské sféøe jsou to nejèastìji složky mzdy v podobì prémií a odmìn, jejichž pøiznání v konkrétní výši závisí na rozhodnutí vedoucího zamìstnance, v platové sféøe pøedevším osobní pøíplatek, pøípadnì odmìna.
Tato pravomoc se musí samozøejmì pohybovat v rámci zákoníku práce. Je povinností vedoucího zamìstnance zabezpeèit, aby odmìna zamìstnance za práci odpovídala její složitosti, odpovìdnosti a namáhavosti, aby byla dodržena zásada stejné odmìny za stejnou práci (za práci stejné hodnoty) a aby nebyla podkroèena zákonem stanovená minimální mez v podobì minimální mzdy, resp. nejnižší úrovnì zaruèené mzdy podle ustanovení § 111 a § 112 zákoníku práce.
Odborná úroveò zamìstnancù
Je v zájmu každého zamìstnavatele peèovat o odborný rozvoj zamìstnancù. Jak vyplývá z ustanovení § 227 zákoníku práce, odborný rozvoj zamìstnancù zahrnuje zejména zaškolení a zauèení, poskytnutí odborné praxe absolventùm škol, prohlubování kvalifikace a její zvyšování. Aby mohl zamìstnanec øádnì vykonávat sjednanou práci, musí si svoji kvalifikaci prùbìžnì doplòovat (udržovat, obnovovat) s ohledem pøedevším na nové poznatky a vývoj informaèních technologií. Je úkolem vedoucího zamìstnance, aby odborný rozvoj zamìstnancù zajiš�oval v rámci možností zamìstnavatele úèastí na rùzných školeních nebo jiných formách vzdìlávání. Podøízení zamìstnanci jsou povinni se takových akcí zúèastnit.
Dodržování pøedpisù
Ne náhodou je jedním z kritérií pøi posuzování intenzity porušení „pracovní káznì“ to, na jaké pozici zamìstnanec, který se takového porušení dopustil, vykonával u zamìstnavatele práci. Skuteènost, že šlo o vedoucího zamìstnance, má vedle dalších okolností zpravidla za následek, že porušení „pracovní káznì“ je posuzováno v pøípadì soudního sporu jako „horší“ (závažnìjší) než u zamìstnance øadového. Je tomu právì proto, že vedoucí zamìstnanec je ten, který by mìl u svých podøízených zabezpeèit dodržování právních a vnitøních pøedpisù (jejich povinností), než aby je sám porušoval.
Dùležité je v této souvislosti pøipomenout, že až na výjimky okamžikem, kdy se vedoucí zamìstnanec dozvìdìl o porušení povinnosti podøízeným zamìstnancem, zaèíná pro zamìstnavatele bìžet subjektivní lhùta ve smyslu ustanovení § 58 zákoníku práce, tedy lhùta pro dání výpovìdi nebo okamžité zrušení pracovního pomìru pro porušení povinnosti. Vedoucí zamìstnanec by proto mìl na takové porušení rychle reagovat, aby mohl zamìstnavatel zvolit podle intenzity porušení „pracovní káznì“ odpovídající øešení (a� už formou tzv. výtky a upozornìní na možnost rozvázání pracovního pomìru, nebo pøímo využitím této možnosti).
Ochrana majetku zamìstnavatele (èást jedenáctá zákoníku práce §248 až § 275)
Vedoucí zamìstnanec coby osoba jednající za zamìstnavatele na urèité úrovni øízení je tím, kdo navrhuje a následnì zabezpeèuje pøijetí opatøení v podobì napø. uzavøení dohod o odpovìdnosti za schodek na svìøených hodnotách s konkrétními zamìstnanci, inventarizace tìchto hodnot, øízení ohlednì náhrady škody na majetku zamìstnavatele, ochrany obchodního tajemství nebo software zamìstnavatele, apod.
Povinnosti zamìstnancù vyplývající ze zákoníku práce | TSM