Source: http://abandondeposte.fr/salaire-abandon-de-poste/comment-page-2/
Timestamp: 2019-05-20 10:42:14+00:00
Document Index: 237099076

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

J’ai eu une courte conversation avec mon employeur afin de lui dire que je quittais le poste dans l’immédiat ( 5 jours avant la fin du CDD ) car il n’avait pas tenu ses engagements et que je ne me sentais plus capable d’exercer mon métier dans ses conditions…( sur le choc ) il me dit d’accord .. ; quelques jours plus tard il m’envoie un email disant que j’ abandonne le poste de manière non justifié et qu’il n’était pas d’accord, aussi qu’il suspendra ma paye …
L’employeur est bien sûr en droit de suspendre la rémunération d’un salarié en abandon de poste, puisque la rémunération est la contrepartie du travail effectué. Pas de travail => pas de salaire pour les jours non travaillés.
Votre employeur n’ayant pas le temps de rompre votre contrat de travail pour faute grave en appliquant la procédure requise, vous devriez échapper à la perte de la prime de précarité pour toute la période de votre CDD. Si votre employeur vous la supprime sans avoir appliqué la procédure de rupture du CDD pour abandon de poste, vous pourrez saisir le conseil de prud’hommes.
Après 2 mois et 1 semaine d’arrêt maladie suite à un début de grossesse j’ai préféré faire un abandon de poste car refaire des arrêts même justifiés me fatigue, car pas trop le moral. J’ai signalé à mon employeur que je n’avais reçu aucun remboursement complémentaire, suite à mon long arrêt maladie. Aucun retour alors que c’est bien précisé sur la convention collective et facturé sur la fiche de paie. J’ai un an et 8 mois d’ancienneté avant l’arrêt initial.
Depuis 1 mois je suis en absence non justifiée et aucune nouvelle de mon employeur. Je ne reçois pas de salaire ce qui est normal.
Dois-je attendre encore 1 mois pour engager toutes procédures pour son laxisme ?
Que faut-il faire dans mon cas car je sais qu’au-delà des 2 mois sans retour de l’employeur il ne pourra me sanctionner. J’ai une vingtaine de jours de congé à mon actif en plus de la complémentaire santé non versé, car l’organisme me répond que c’est à l’employeur à faire la démarche envers eux.
Vous mettre en situation d’abandon de poste, si vous pouviez avoir une prolongation d’arrêt maladie est une très mauvaise idée. L’abandon de poste présente beaucoup d’inconvénients de risques pour le salarié. Si votre état de santé le justifie, je vous conseille vivement de revoir votre médecin qui pourra vous donner un nouvel arrêt de travail et, en fonction de votre état, vous apporter l’aide médicale nécessaire. Faites l’effort de voir votre médecin et dites-lui vos problèmes et votre situation.
Vous parlez d’un début de grossesse, je ne sais pas si elle est interrompue ou si elle se poursuit…
De toute façon, après votre absence de plus de trente jours pour maladie, vous devez normalement passer une visite médicale de reprise à la médecine du travail, que votre employeur doit organiser dès que vous l’informerez de votre disponibilité.
En l’absence d’une visite de reprise, la Cour de cassation considère que le contrat de travail demeure suspendu et le salarié n’est pas tenu de reprendre le travail (Cour de cassation, chambre sociale, 22 juin 2011, N° : 10-13728). Dans le même sens, voir cette autre jurisprudence de la Cour de cassation du 6 mai 2015. Si votre employeur est bien informé, il ne vous licenciera donc pas. Vous ne devez pas être considérée en abandon de poste !
Vous devez donc absolument : soit obtenir un nouvel arrêt de travail de votre médecin, soit informer votre employeur de votre disponibilité pour une visite de reprise à la médecine du travail. Et si vous étiez inapte, ce sera un autre mode de rupture que l’abandon de poste.
Concernant vos remboursements complémentaires, vous devriez téléphoner et si nécessaire écrire à votre employeur en lettre recommandée avec accusé de réception pour lui demander de faire le nécessaire.
Contrairement à ce que vous dites, un employeur peut sanctionner au-delà de deux mois pour une faute qui perdure, simplement la motivation du licenciement ne doit pas seulement reposer sur un abandon de poste, qui présente un caractère instantané (voir Quand le licenciement est-il possible ?)
Mais de toute façon, dans votre situation, vous n’êtes pas vraiment en abandon de poste ni en absence irrégulière, votre contrat de travail est toujours suspendu en attente de la visite de reprise. Votre faute actuelle est de ne pas justifier votre absence par un arrêt maladie et de ne pas signaler votre disponibilité à votre employeur à défaut d’être arrêtée. Votre situation est normalement bloquée. A vous de la débloquer.