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Timestamp: 2019-04-18 13:08:03
Document Index: 238770529

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 7', 'Artículo 10', 'artículo 14', 'Artículo 11', 'artículo 7', 'artículo 14', 'Artículo 12', 'artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 13', 'Artículo 17', 'artículo 47', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26']

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES - PDF
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Fernando Poblete del Río
1 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES 1
2 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 1 Objetivo CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES El presente Reglamento tiene como objetivo establecer las normas y regular los procedimientos para la realización de las siguientes modalidades formativas laborales en : - Prácticas Preprofesionales - Prácticas Profesionales Artículo 2 Base Legal - Ley Ley sobre Modalidades Formativas Laborales - Decreto Supremo N TR - Resolución Ministerial N TR - Resolución Ministerial N TR Artículo 3 Alcance El Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales está dirigido a estudiantes y egresados de Centros de Formación Profesional que, de acuerdo a los planes de estudios, requieran efectuar prácticas en un centro laboral. Artículo 4 Formulación del Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales La Oficina de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos, es la Unidad responsable de la ejecución del Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales de, en concordancia con las necesidades y la política institucional. Artículo 5 Determinación del Número de Practicantes La Oficina de Administración, en coordinación con las demás Direcciones y Oficinas de, determinará anualmente el número de practicantes de cada especialidad profesional o técnica que se requiera, el cual será aprobado por la Gerencia General a fin de que sean considerados dentro del Presupuesto Anual Institucional. 2
3 Artículo 6 Registro de Datos sobre Postulantes a Prácticas Preprofesionales y Profesionales. La Unidad de Recursos Humanos será la encargada de formular un Registro de Datos sobre candidatos para realizar prácticas, el mismo que será actualizado de acuerdo a la información que esta Unidad solicite a las universidades e institutos que formen profesionales o técnicos en áreas de interés para esta Comisión Nacional. CAPITULO II REQUISITOS PARA LA POSTULACION A PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 7 Requisitos para la Postulación Para acceder al Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales en las distintas unidades orgánicas de, el postulante deberá demostrar, con la presentación del Currículum Vitae, formación académica relacionada a las tareas a desarrollar y cumplir con uno de los siguientes requisitos básicos: a) Ser estudiante universitario.. b) Ser estudiante de Institutos Superiores.. c) Ser egresado de un Centro de Formación Profesional hasta antes de la obtención del Título Académico. CAPITULO III PROCESO SELECCIÓN PARA REALIZAR PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 8 Requerimiento de Practicante El proceso de selección se inicia con el requerimiento de practicante que realizan las Direcciones u Oficinas de esta Comisión Nacional, el cual deberá contar con la autorización del Jefe de la Oficina de Administración. Dicha autorización será otorgada en función del número de practicantes que la Gerencia General determine por cada Dirección u Oficina. 3
4 Artículo 9 Procedimiento La selección de practicantes se regirá por el siguiente procedimiento: a) La Unidad de Recursos Humanos realizará una pre-selección entre los postulantes; teniendo en cuenta los requisitos señalados en el artículo 7º del presente Reglamento y los requisitos específicos contenidos en el requerimiento del área solicitante. b) La Unidad de Recursos Humanos propondrá a la Dirección u Oficina solicitante una lista de candidatos que cumplan con los requisitos; adjuntando su Currículum Vitae correspondiente. c) La Dirección u Oficina solicitante evaluará la lista de candidatos propuesta por la Unidad de Recursos Humanos y comunicará a ésta como mínimo una terna de candidatos que serán convocados para ser entrevistados y rendir la evaluación psicotécnica y de Competencias, así como la evaluación de conocimientos técnicos de las tareas a desarrollar. d) La Dirección u Oficina solicitante entrevistará a los postulantes pre-seleccionados y, de ser necesario, realizará otras evaluaciones que considere conveniente, a fin de elegir al practicante mejor preparado. e) En virtud de las evaluaciones correspondientes, la Dirección u oficina solicitante comunicará por escrito a la Oficina de Administración los resultados del proceso de selección, señalando el candidato seleccionado y la propuesta de la fecha de inicio de prácticas. Artículo 10 Criterios de Evaluación Se elegirá al practicante en función a los siguientes criterios de evaluación: a) Resultados de la evaluación psico-técnica. b) Resultados de la Evaluación de los conocimientos y aptitudes determinados en la entrevista o examen escrito al postulante. c) En caso de haber realizado Prácticas Preprofesionales o Profesionales con anterioridad, éstas deberán ser a satisfacción de, y no excederán el período máximo permitido a que se refiere el artículo 14º del presente Reglamento. d) Tendrá un puntaje adicional aquellos postulantes que sean estudiantes o egresados de un Centro de Formación Profesional y que hayan participado del Curso de Especialización en Mercado de Valores que imparte, el cual deberá haber sido aprobado satisfactoriamente, teniendo prioridad los que ocuparon los primeros lugares. 4
5 Artículo 11 Impedimentos No podrán ser practicantes de : a) Quienes no reúnan los requisitos establecidos en el artículo 7 del presente Reglamento. b) Los parientes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, funcionario y/o trabajador de. c) Quienes hubieran laborado anteriormente en, bajo cualquier forma de relación contractual. d) Quienes no hubieran iniciado o no tengan estudios profesionales o técnicos vinculados al Área en la que desarrollarán sus prácticas. e) Quienes hayan realizado prácticas preprofesionales o profesionales en por el período máximo permitido a que se refiere el artículo 14º del presente Reglamento; y, f) Quienes tengan antecedentes policiales, judiciales o penales. CAPITULO IV INICIO, DURACIÓN Y TÉRMINO DE LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 12.- Inicio de las Prácticas Para el inicio de las prácticas el candidato seleccionado deberá cumplir con presentar a la Unidad de Recursos Humanos, con anterioridad a la suscripción del Convenio de Prácticas a que se refiere el artículo 13º del presente artículo, los siguientes documentos: a) Carta de Presentación emitida por el Centro de Formación Profesional, dirigida a la Unidad de Recursos Humanos de. Dicha Carta deberá señalar los apellidos y nombres del practicante, la condición de estudiante o egresado, el ciclo, año de estudios o porcentaje de créditos aprobados en el caso de estudiantes, y para el caso de egresados, el período de prácticas profesionales requeridos por el Centro de Formación Profesional como requisito necesario para obtener el título académico. Únicamente en el caso de estudiantes, en caso que el Centro de Formación Profesional no emita una carta de presentación, podrá aceptarse alternativamente la presentación de una Constancia de Estudios emitida por dicho centro. b) Declaración Jurada de no tener parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquier funcionario y/o trabajador de. 5
6 c) Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales ni penales; y d) Fotocopia Simple del Documento Nacional de Identidad. e) Otros documentos que solicite la Unidad de Recursos Humanos. Artículo 13º Convenio de Prácticas Una vez cumplida la presentación de los documentos señalados en el artículo anterior, el candidato seleccionado suscribirá el Convenio de Prácticas conforme a las siguientes modalidades formativas laborales: a) Convenio de Prácticas Preprofesionales - Estudiantes b) Convenio de Prácticas Profesionales - Egresados Artículo 14º Duración El período máximo de prácticas preprofesionales y profesionales permitido en, para estudiantes y egresados es de 09 meses. Con excepción a lo establecido en el párrafo anterior y a solicitud expresa del Director de la Dirección o Jefe de Oficina donde se encuentra asignado el practicante, previa autorización del Jefe de la Oficina de Administración, el período de prácticas preprofesionales podrá prorrogarse, en algunos casos, hasta por nueve (09) meses adicionales y en el caso de prácticas profesionales por tres (03) meses adicionales, salvo que el Centro de Formación Profesional, determine una extensión mayor, lo cual deberá estar acreditado en la Carta de Presentación o comunicación posterior. El período total de prácticas preprofesionales y profesionales no podrá ser en ningún caso superior a (18) dieciocho meses. Artículo 15º Suspensión y terminación de las prácticas Se podrá suspender o finalizar las prácticas por las siguientes causales: a) Incumplimiento de las disposiciones formativas que se le asigne. b) Inobservancia a las normas y reglamentos que rigen en esta Comisión Nacional. c) Cumplimiento del período máximo permitido para la realización de las Prácticas Profesionales. d) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente reglamento y en el convenio suscrito. e) Por acuerdo de partes. 6
7 podrá dar por concluidas las Prácticas, de acuerdo a lo previsto en la Ley y su Reglamento, el presente Reglamento y el Convenio suscrito, informando de ello al practicante y de ser necesario, al Centro de Formación Profesional que lo presentó y al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Asimismo, el Practicante podrá dar por concluida anteladamente la práctica por motivos personales, dando aviso a con una anticipación mínima de diez (10) días hábiles. Sólo en casos justificados, aceptará dicha comunicación con menor anticipación. Artículo 16 Obligaciones del Practicante Son obligaciones del practicante: CAPITULO V OBLIGACIONES Y DERECHOS a) Acreditar mediante carta de presentación otorgada por el Centro de Formación Profesional, la calidad de estudiante o egresado, así como las exigencias de la duración de las prácticas en el caso de egresados. Para el caso de estudiantes, informar a la Unidad de Recursos Humanos cuando adquieran la condición de egresados, a fin de realizar las adecuaciones respectivas. b) Suscribir el Convenio de Prácticas Preprofesionales o Profesionales a que se refiere el artículo 13º del presente Reglamento, obligándose a acatar las disposiciones formativas que se le indique. c) Desarrollar las prácticas preprofesionales y profesionales con diligencia y disciplina. d) Cumplir con el desarrollo del programa de prácticas que determine. e) Sujetarse a las normas y reglamentos que rigen en, así como a las disposiciones administrativas internas en cuanto a las labores asignadas, confidencialidad de la información, asistencia, registro, permanencia, normas de seguridad y otras que le señale ; y, e) Presentar, a la finalización de sus Prácticas Preprofesionales y Profesionales, un Informe sobre el desarrollo de las mismas, visado por el supervisor responsable de la Dirección u Oficina en la que estuvo asignado. Artículo 17º Derechos del Practicante El practicante tiene derecho a: a) Recibir el apoyo profesional y la orientación que requiera el practicante para el desarrollo de sus prácticas, lo que estará a cargo del supervisor responsable. 7
8 b) Percibir una subvención económica mensual, fijada por la Oficina de Administración, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, la misma que no será menor a una remuneración mínima vital. Para el caso de los practicantes que provengan del Curso de Especialización en Mercado de Valores y que tengan la condición de egresados de su Centro de Formación Profesional, la subvención tendrá un monto diferenciado considerando las nuevas competencias adquiridas en dicha capacitación. c) El practicante tendrá derecho al íntegro de la Subvención económica mensual cuando cumpla con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa laboral. En caso que las prácticas sean realizadas con una duración inferior a las previstas, el pago de la subvención económica será proporcional. d) El descanso semanal y feriados no laborales debidamente subvencionados. e) Percibir una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa. f) El descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. g) A un seguro que cubrirá los riesgos de enfermedad y accidentes. h) Recibir al término del período de las prácticas, el Certificado correspondiente que acredite la participación del estudiante o egresado en el programa de prácticas y precise las capacidades adquiridas en el desempeño del practicante, previa presentación del Informe de las actividades y tareas desarrolladas, visado por el supervisor responsable de las prácticas. La subvención económica a que se refiere el literal b) del presente artículo, de conformidad con el artículo 47 de la Ley N 28518, no tiene carácter remunerativo, y no está afecta al pago del impuesto a la renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de, así como a ningún tipo de retención a cargo del practicante, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. Artículo 18 Obligaciones de a) Suscribir el Convenio de Prácticas Preprofesionales y Profesionales, los cuales deberán ser puestos en conocimiento de la Dirección Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor de quince días calendario de la suscripción del Convenio, lo cual estará a cargo de la Unidad de Recursos Humanos. b) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al Practicante. c) Dirigir y supervisar las prácticas. d) Otorgar al practicante la subvención económica mensual, así como la subvención económica adicional señaladas en el literal b) y e) del artículo anterior. e) Otorgar al practicante un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados, cuando cumpla un año de prácticas. 8
9 f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes del practicante. g) Otorgar, al término del periodo de prácticas, el certificado que acredite la participación del estudiante o egresado en el Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales, previa presentación del informe señalado en el literal h) del artículo anterior. CAPITULO VI CONTROL DE ASISTENCIA Artículo 19º Asistencia La asistencia del practicante es obligatoria, la que es registrada diariamente en el Sistema Electrónico implementado por la Unidad de Recursos Humanos. Artículo 20º Permisos Los practicantes podrán gozar de permisos en casos debidamente justificados. Los permisos a otorgarse pueden ser por enfermedad, muerte de un familiar, por razones especiales de estudio y por asuntos personales, en estos dos últimos casos se deberá efectuar la compensación de horas correspondiente. En los casos de permiso por enfermedad, éste deberá estar sustentado con un descanso médico o constancia de atención médica, a efectos que no sea considerado como falta no justificada o un permiso no autorizado. En los casos que se requiera un permiso por un tiempo mayor a 10 días hábiles consecutivos, se suspenderá el cómputo del período de prácticas y se procederá a resolver el convenio, con la posibilidad de suscribir un nuevo convenio de prácticas si así lo requiere la Dirección u Oficina en donde se encontraba asignado el practicante. Artículo 21º La inasistencia injustificada, así como el incumplimiento en la compensación de horas en la que incurra el practicante será descontado proporcionalmente de la subvención económica mensual. Artículo 22º Son causas de suspensión del Convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados. b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses. c) El permiso concedido por. d) La sanción disciplinaria. e) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del Convenio: 9
10 a) El cumplimiento del plazo estipulado. b) El mutuo disenso. c) El fallecimiento del practicante. d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que el practicante conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del practicante. g) Por renuncia o retiro voluntario del practicante, mediante aviso a con antelación de 10 días hábiles. CAPITULO VII RESPONSABILIDADES Artículo 23.- La Unidad de Recursos Humanos es responsable de: - Realizar el proceso de selección en coordinación con la Dirección u Oficina solicitante. - Verificar que la documentación del practicante se ajuste a las disposiciones vigentes. - Suscribir los convenios de prácticas correspondientes. - Registrar los convenios en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. - Emitir la información que se requiera a solicitud del practicante o centro de formación profesional en coordinación con el supervisor responsable de las prácticas. - Expedir los certificados de prácticas. Artículo 24.- El Director o Jefe del Área donde realizará las prácticas el estudiante o egresado seleccionado, designará al supervisor responsable del practicante, el mismo que será responsable de: - Dirigir, coordinar y supervisar las prácticas. - Brindar orientación y capacitación técnica y profesional que requiera el practicante para el desarrollo de sus prácticas. - Informar a la Unidad de Recursos Humanos sobre el desempeño del practicante. - Visar los Informes emitidos por los practicantes sobre las actividades y tareas desarrolladas. Artículo 25.- Las prácticas se desarrollarán en las áreas que correspondan, como acciones de apoyo a las labores que se desarrollen en las mencionadas áreas, para lo cual deberá existir relación entre la práctica realizada, la formación académica del practicante y el tipo de labor que se desarrolla en el área donde se encuentra asignado el practicante, bajo responsabilidad del supervisor responsable y el Director o Jefe del área. Artículo 26.- La Unidad de Recursos Humanos y las demás unidades orgánicas de en donde se encuentre asignado el practicante son responsables del cumplimiento del presente Reglamento y de garantizar el normal desarrollo del programa de prácticas, a fin de evitar la desnaturalización de las prácticas preprofesionales y profesionales. 10
11 DISPOSICIÓN FINAL Las prácticas preprofesionales y profesionales no están sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a las normas específicas señaladas en la Ley N y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N TR, así como a sus normas complementarias y lo establecido por el presente reglamento, no generando ningún vínculo laboral con. 11