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Timestamp: 2017-09-25 03:40:26
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Matched Legal Cases: ['Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'artículo 95', 'artículo 95', 'Artículo 96', 'artículo 96', 'artículo 96', 'artículo 96', 'artículo 96', 'artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'artículo 103', 'artículo 6', 'Artículo 104', 'artículo 25', 'Artículo 104', 'artículo 104', 'artículo 162', 'Artículo 104', 'artículo 62', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'artículo 103', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'artículo 106', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'artículo 115', 'Artículo 116', 'artículo 5', 'artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'artículo 119', 'artículo 119', 'Artículo 120', 'Artículo 121']

Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública. TITULO VII. De los derechos y deberes de los funcionarios de la Administración de la Generalidad
De los derechos y deberes de los funcionarios de la Administración de la Generalidad
Artículo 92 Derechos de los funcionarios
En concreto, los funcionarios tendrán derecho a:
Artículo 93 Protección de los funcionarios
La Generalidad protegerá a su personal en el ejercicio de sus funciones y le otorgará la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público.
Artículo 94 Vacaciones retribuidas
Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio activo de unas vacaciones retribuidas de un mes, o de los días que en proporción les correspondan si el tiempo realmente trabajado fuese menor. El momento en que se disfrutarán estas vacaciones quedará subordinado a las necesidades del servicio.
Artículo 95 Licencias
1. Pueden concederse licencias para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo siempre que exista un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el funcionario presta sus servicios. Sólo si esta licencia se concede por interés propio de la Administración el funcionario tiene derecho a percibir todas sus retribuciones.
Número 4 del artículo 95 derogado por la letra b) de la Disposición Derogatoria de la Ley [CATALUÑA] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña («D.O.G.C.» 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006
5. Las licencias para ejercer funciones sindicales, de formación sindical o de representación de personal se sujetarán a lo que se determine por reglamento, previa consulta a los órganos de participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
Número 6 del artículo 95 derogado por la letra b) de la Disposición Derogatoria de la Ley [CATALUÑA] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña («D.O.G.C.» 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006
Artículo 96 Permisos
1. -Se concederán permisos para las siguientes causas debidamente justificadas:
Letra a) del número 1 del artículo 96 derogada por la letra b) de la Disposición Derogatoria de la Ley [CATALUÑA] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña («D.O.G.C.» 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006
Letra e) del número 1 del artículo 96 derogada por la letra b) de la Disposición Derogatoria de la Ley [CATALUÑA] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña («D.O.G.C.» 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006
Letra f) del número 1 del artículo 96 derogada por la letra b) de la Disposición Derogatoria de la Ley [CATALUÑA] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña («D.O.G.C.» 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006
2. Se puede disponer de seis días de permiso al año, como máximo, para asuntos personales sin justificación. La concesión de estos días de permiso está subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos debe garantizarse que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios asume sin daño para terceras personas o para la propia organización las tareas del funcionario o funcionaria al que se concede el permiso.
Sin perjuicio de lo establecido por este apartado, los funcionarios tienen el derecho de disfrutar de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio. Este derecho se incrementa en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Número 2 del artículo 96 redactado por el número 3 del artículo 96 de la Ley [CATALUÑA] 5/2012, 20 marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos («D.O.G.C.» 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2012
Véase D [CATALUÑA] 56/2012, 29 mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 31 mayo).
Artículo 97 Especificidades de los permisos por lactancia, guarda legal, maternidad, adopción y acogimiento, y para cuidar a personas en situación de dependencia
Artículo 97 derogado por la letra b) de la Disposición Derogatoria de la Ley [CATALUÑA] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña («D.O.G.C.» 13 julio). Vigencia: 14 julio 2006
Artículo 98 Medidas de seguridad e higiene en el trabajo
La Generalidad de Cataluña velará, de forma especial, por la seguridad e higiene en el trabajo de todo el personal a su servicio, y con este fin adoptará las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente.
Artículo 99 Servicios de medicina preventiva
La Generalidad de Cataluña fomentará y potenciará los servicios de medicina preventiva, poniéndolos a disposición de su personal con carácter gratuito, de forma que, como mínimo, cada dos años puedan ser utilizados.
Del régimen retributivo
Artículo 100 Principios del sistema retributivo
El sistema retributivo de la Generalidad se basará en los siguientes principios:
Artículo 101 Conceptos retributivos
Las retribuciones de los funcionarios de la Generalidad se clasificarán en básicas y complementarias.
Artículo 102 Retribuciones básicas
Artículo 103 Retribuciones complementarias
c) El complemento de productividad, cuya finalidad será retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo.
La cuantía global se fijará para cada programa y órgano administrativo mediante un porcentaje sobre los costos totales de personal que será determinado en la Ley de presupuestos.
d) Gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en el derecho a percibirlas. Las horas extraordinarias no podrán superar habitualmente el límite establecido por reglamento. Los servicios extraordinarios podrán compensarse económicamente o con horas libres de servicio. Letra d) del número 1 del artículo 103 redactada por el artículo 6.3 de la Ley [CATALUÑA] 17/1997, 24 diciembre, de medidas administrativas y de organización («D.O.G.C.» 31 diciembre).
Artículo 104 Cuantía de las retribuciones
1. Los importes de las retribuciones básicas serán iguales para cada uno de los grupos en que se clasifiquen los cuerpos. El sueldo de los funcionarios del grupo A no podrá exceder en más de tres veces el sueldo de los funcionarios del grupo E.
Véase el artículo 25 de la L [CATALUÑA] 2/2015, 11 marzo, de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para 2015 («D.O.G.C.» 13 marzo), sobre retribuciones del personal funcionario.
Véanse los artículos 22 y ss. de la Ley [CATALUÑA] 25/2009, 23 diciembre, de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para 2010 («D.O.G.C.» 31 diciembre).
Artículo 104 bis Retribuciones de los funcionarios en prácticas
1. Las personas que sean nombradas funcionarios en prácticas porque están realizando períodos de prácticas o siguen cursos de formación selectivos deben percibir una retribución equivalente al sueldo y las pagas extraordinarias del grupo o subgrupo en el que esté clasificado el cuerpo o escala al que pretenden ingresar.
En el caso de que las prácticas consistan en desarrollar un puesto de trabajo, deben percibir, además, las retribuciones complementarias correspondientes a este puesto.
2. Excepcionalmente, en caso de que el funcionario en prácticas tenga una vinculación previa como funcionario de carrera o personal laboral fijo con la misma administración a la que pertenece el cuerpo o escala a la que aspira a ingresar, puede optar por percibir las retribuciones que le corresponden como funcionario en prácticas o bien por continuar percibiendo las que tiene como funcionario de carrera o personal laboral fijo. En ambos casos, si procede, debe continuar percibiendo la antigüedad que tiene reconocida.
Número 2 del artículo 104 bis redactado por el número 2 del artículo 162 de la Ley [CATALUÑA] 5/2017, 28 marzo, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público y de creación y regulación de los impuestos sobre grandes establecimientos comerciales, sobre estancias en establecimientos turísticos, sobre elementos radiotóxicos, sobre bebidas azucaradas envasadas y sobre emisiones de dióxido de carbono («D.O.G.C.» 30 marzo).
3. En caso de superar las prácticas o el curso formativo de selección, todo el tiempo prestado como funcionario en prácticas computa al efecto de antigüedad por servicios prestados.
Artículo 104 bis introducido por el apartado 1 del artículo 62 de la Ley [CATALUÑA] 3/2015, 11 marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas («D.O.G.C.» 13 marzo).Vigencia: 14 marzo 2015
Artículo 105 Prohibición de ingresos atípicos
Los empleados públicos comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente Ley, con excepción de los que se hallan sujetos al régimen de arancel, no pueden percibir ninguna participación de los tributos, comisiones y demás ingresos de cualquier naturaleza que corresponden a la Administración o a cualquier poder público como contraprestación a cualquier servicio o jurisdicción, ni pueden percibir ninguna participación de las multas interpuestas, ni ningún premio con relación a estas, aunque se les atribuyan por norma, deben percibir únicamente las remuneraciones del correspondiente régimen retributivo, sin perjuicio de lo que resulta de la aplicación del sistema de incompatibilidades.
Artículo 106 Derechos y libertades sindicales de los funcionarios
Los funcionarios disfrutarán, asimismo, del libre ejercicio de los derechos y libertades sindicales de conformidad con la legislación en esta materia y, en particular, a:
Artículo 107 Representación sindical del personal
1. Los órganos de representación de los funcionarios al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña son las juntas de personal o, en su caso, los delegados de personal.
De los deberes y de las responsabilidades
Artículo 108 Deberes del personal de la Generalidad
1. En el cumplimiento de sus funciones, encaminadas a la satisfacción de los intereses generales, los funcionarios de la Generalidad respetarán rigurosamente los principios de actuación derivados del artículo 103 de la Constitución.
b) Cumplir estricta; imparcial y eficazmente las obligaciones propias de su puesto de trabajo, cumplir las órdenes recibidas y que se refieran al servicio, formulando, en su caso, las sugerencias que crea oportunas. Si las órdenes, a su juicio, fueran contrarias a la legalidad, podrá solicitar su confirmación por escrito, y, recibida esta, comunicar inmediatamente por escrito la discrepancia al jefe superior, quien decidirá.
En ningún caso se cumplirán órdenes que impliquen la comisión de delito.
g) Cumplir estrictamente la jornada y el horario de trabajo, que reglamentariamente se determinarán, en función de la mejor atención a los administrados, de los objetivos señalados en los servicios, y del buen funcionamiento de estos. Véase D [CATALUÑA] 56/2012, 29 mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 31 mayo).
Artículo 109 Responsabilidad por la gestión de los servicios
Los funcionarios serán responsables de la buena gestión de los servicios encomendados, procurando resolver por iniciativa propia las dificultades que encuentren en el cumplimiento de su función. Esta responsabilidad no excluye la que pueda corresponder a sus superiores jerárquicos.
Artículo 110 Acción de regreso
Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios públicos, regulada en el artículo 106.2 de la Constitución y del deber de resarcir los daños causados, la Administración de la Generalidad podrá dirigirse contra el funcionario que resulte causante de aquéllos, en el ámbito de la presente Ley, por culpa grave o ignorancia inexcusable, mediante la instrucción del correspondiente expediente, con audiencia del interesado.
Artículo 111 Resarcimiento de los daños a particulares
Los particulares podrán exigir al personal a que se refiere la presente Ley, mediante el proceso declarativo correspondiente, el resarcimiento de los daños causados en sus personas o bienes, si se hubieran producido por culpa grave o ignorancia inexcusable.
Artículo 112 Comunicación a la jurisdicción penal
Lo dispuesto en los artículos 110 y 111 se entenderá sin perjuicio de poner los hechos en conocimiento de la jurisdicción competente, por si pudieran ser constitutivos de infracción penal.
El incumplimiento de las obligaciones propias de los funcionarios, si implica la comisión de hechos u omisiones constitutivos de falta da lugar a las correspondientes sanciones, independientemente de las que según los casos, puedan derivarse de las responsabilidades civiles o criminales.
Artículo 114 Tipos de faltas
Artículo 115 Faltas muy graves
p) El incumplimiento, por los responsables de los registros de Actividades y de Bienes Patrimoniales y de Intereses y por el personal que tenga acceso a los mismos, del deber de reserva profesional respecto a los datos e informaciones que conozcan por razón de su función, establecido por la Ley de incompatibilidades de los altos cargos al servicio de la Generalidad. Letra p) del artículo 115 introducida por la Disposición Adicional 3ª de la Ley [CATALUÑA] 13/2005, 27 diciembre, del régimen de incompatibilidades de los altos cargos al servicio de la Generalidad («D.O.G.C.» 2 enero 2006).Vigencia: 3 enero 2006
Artículo 116 Faltas graves
u) La realización de actos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, tipificados por el artículo 5.tercero de la Ley del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, y de actos que puedan comportar acoso por razón de sexo o acoso sexual y que no sean constitutivos de falta muy grave. Letra u) del artículo 116 introducida por la disposición adicional tercera de la Ley [CATALUÑA] 5/2008, 24 abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista («D.O.G.C.» 2 mayo).Vigencia: 3 mayo 2008
Artículo 117 Faltas leves
Artículo 118 Principios del procedimiento disciplinario y órganos competentes para la imposición de las sanciones
1. El procedimiento para determinar la responsabilidad disciplinaria y la imposición de sanciones, si proceden, se establecerá por Reglamento, el cual debe garantizar los principios de legalidad, contradicción, audiencia, presunción de inocencia y proporcionalidad y que se de cuenta de los expedientes disciplinarios a los órganos de representación colectiva. La duración máxima del expediente es de seis meses salvo que la Administración justifique una prórroga expresa o exista conducta dilatoria del inculpado.
Artículo 119 Tipos de sanciones
1. Las sanciones que pueden imponerse son:
Letra h) del número 1 del artículo 119 derogada por la letra a) de la disposición derogatoria cuarta de la Ley [CATALUÑA] 5/2012, 20 marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos («D.O.G.C.» 23 marzo). Véase lo establecido en la disposición adicional octava de la misma Ley.Vigencia: 24 marzo 2012
Número 6 del artículo 119 derogado por la letra a) de la disposición derogatoria cuarta de la Ley [CATALUÑA] 5/2012, 20 marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos («D.O.G.C.» 23 marzo). Véase lo establecido en la disposición adicional octava de la misma Ley.Vigencia: 24 marzo 2012
Artículo 120 Criterios de graduación y faltas y sanciones
Para graduar las faltas y las sanciones, además de lo que objetivamente se haya cometido u omitido, actuando bajo el principio de proporcionalidad, se tendrá en cuenta:
Artículo 121 La prescripción y la inscripción de faltas y sanciones
1. Las faltas muy graves prescriben a los seis años, las graves a los dos años y las leves a los dos meses.