Source: http://docplayer.cz/1163717-Pracovni-rad-biologickeho-centra-av-cr-v-v-i.html
Timestamp: 2017-07-27 01:19:34+00:00
Document Index: 33383115

Matched Legal Cases: ['čl. 21', 'čl. 22', 'čl. 23', 'čl. 10', 'čl. 51', 'čl. 3', 'čl. 23', 'čl. 19', 'čl. 14', 'čl. 3', 'čl. 9', 'čl. 3', 'čl. 7', 'čl. 14', 'zákona č. 341', 'Čl. 1', 'Čl. 2', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 106', 'zákona č. 262', 'zákona č. 187', 'zákona č. 187', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 111']

Pracovní řád Biologického centra AV ČR, v. v. i. - PDF
Download "Pracovní řád Biologického centra AV ČR, v. v. i."
1 Pracovní řád Biologického centra AV ČR, v. v. i. Obsah I. Obecná ustanovení II. Pracovní poměr III. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr IV. Pracovní doba a doba odpočinku V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci VI. Překážky v práci VII. Dovolená VIII. Základní povinnosti IX. Pracovní kázeň X. Péče o zaměstnance XI. Společná ustanovení XII. Závěrečná ustanovení ZpracovalA: Mgr. Ivana Makovičková Platnost: dnem podpisu Účinnost: 1. ledna 2015 Oznámení o účinnosti směrnice: ředitel BC; ředitel ENTÚ BC; ředitel HBÚ BC; ředitel PAÚ BC; ředitel ÚMBR BC; ředitel ÚPB BC; vedoucí SOS BC; Registr smluv BC.2 Část I. OBECNÁ USTANOVENÍ Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Pracovní řád Biologického centra AV ČR, v. v. i. (dále jen BC nebo zaměstnavatel ), vychází zejména z těchto právních a vnitřních předpisů: a) Zákon číslo 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, v platném znění (dále jen zákon o VVI ), b) Zákon číslo 420/2005 Sb., úplné znění zákona o Akademii věd České republiky, v platném znění (dále jen zákon o AV ČR ), b) Zákon číslo 262/2006 Sb. v platném znění (zákoník práce, dále také ZP ), c) Nařízení vlády k ZP, d) Stanovy Akademie věd ČR (dále jen Stanovy ), e) Příloha Stanov, f) Interní normy AV ČR: i. Kariérní řád vysokoškolsky vzdělaných pracovníků Akademie věd ČR (dále jen Kariérní řád ), ii. Etický kodex výzkumných pracovníků v Akademii věd ČR, částka 1/2006 (dále jen Etický kodex ), g) Organizační řád BC (dále jen OŘ ), h) Kolektivní smlouva BC. Článek 2 Rozsah platnosti 1) Pracovní řád je závazný v plném rozsahu pro zaměstnavatele a pro všechny zaměstnance BC. 2) Není li v ZP nebo v tomto pracovním řádu stanoveno jinak, pracovní řád se v případě zaměstnanců vykonávajících práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nevztahuje na úpravu převedení na jinou práci a přeložení, dočasného přidělení, odstupného, pracovní doby a doby odpočinku. Výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích překážky v práci na straně zaměstnance, dovolené, skončení pracovního poměru a odměňování, s výjimkou minimální mzdy a cestovních náhrad. Tímto ustanovením není dotčeno právo zaměstnance na jiné důležité osobní překážky v práci a na stanovení nebo sjednání dovolené v souladu s 7 odst. 3 ZP. 3) Zaměstnavatele zastupuje ve věcech pracovně právních ředitel BC, ředitel vědeckého ústavu BC (pro zaměstnance daného ústavu) a vedoucí Střediska služeb BC (SoS; pro zaměstnance SoS ), pokud není uvedeno jinak. 2 / 233 Část II. PRACOVNÍ POMĚR Článek 3 Vznik pracovního poměru 1) Pracovní poměr se zakládá písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ( ZP). Smlouva se uzavírá nejpozději v den nástupu do zaměstnání, a to ve dvou vyhotoveních podepsaných oběma smluvními stranami. Pracovní poměr vzniká dnem, který je ve smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Jeden originál pracovní smlouvy se vydá zaměstnanci, druhý archivuje zaměstnavatel. Náležitosti pracovní smlouvy jsou: a) druh práce, který má zaměstnanec vykonávat, b) místo, nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, c) den nástupu do práce, d) zkušební doba, je li sjednána, e) ostatní ujednání (např. zkrácená pracovní doba). V případě, že je místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, sjedná se v pracovní smlouvě pravidelné pracoviště pro potřeby cestovních náhrad v rozsahu nepřekračujícím jednu obec. V pracovní smlouvě lze sjednat další podmínky, na kterých se účastníci dohodnou. V pracovní smlouvě (či jiné listině, kterou zaměstnanec obdrží do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru) musí být uvedeny údaje o právech a povinnostech zaměstnance vyplývající z pracovního poměru, specifikované v ustanovení 37 odst. 1, písm. a) g) ZP. Zaměstnavatel má právo požadovat na zaměstnanci výkon práce sjednané v pracovní smlouvě a současně má povinnost přidělovat mu takovou práci a umožnit mu její výkon. Zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance v souladu s ustanovením 312 ZP. 2) V souladu s čl. 21 Přílohy Stanov rozlišuje mzdový předpis BC a tento pracovní řád zaměstnance BC takto: a) vysokoškolsky vzdělaní pracovníci výzkumných útvarů BC, b) ostatní. 3) Pro potřeby mzdového předpisu BC a tohoto pracovního řádu jsou vysokoškolsky vzdělaní pracovníci výzkumných útvarů BC definováni takto: a) podílejí se na řešení výzkumných úkolů tvůrčím způsobem, b) jsou přijímáni do pracovního poměru na základě výběrového řízení, c) vztahuje se na ně Kariérní řád AV ČR, d) jsou zařazováni do kvalifikačních stupňů V1 až V6 (resp. 1, 2, 3a, 3b, 4 a 5 dle čl. 22 Přílohy Stanov), e) výzkumní pracovníci jsou pravidelně nejméně jednou za pět let atestováni [čl. 23 Přílohy Stanov]. 3 / 234 4) Do kategorie ostatních zaměstnanců patří i vysokoškolsky vzdělaní odborní pracovníci výzkumných útvarů, jejichž pracovní činnost nemá charakter tvůrčí vědecké práce (např. laboranti, technici), kteří nemusejí být atestováni a nevztahuje se na ně Kariérní řád. 5) Výběrovým řízením se obsazují místa: a) ředitele BC [ 17 odst. (2) zákona o VVI], b) ředitelů vědeckých ústavů BC [čl. 10 odst. 1 OŘ], c) vysokoškolsky vzdělaných pracovníků výzkumných útvarů [čl. 51 Stanov a čl. 3 odst. (7) tohoto předpisu]. 6) Ředitele BC jmenuje do funkce zřizovatel. Ředitel BC jmenuje a odvolává ředitele vědeckých ústavů a vedoucího SoS. Ředitel vědeckého ústavu a vedoucí SoS se může tohoto místa rovněž vzdát. Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení v souladu s 73 písm. a) ZP. 7) Místa vysokoškolsky vzdělaných pracovníků výzkumných útvarů se obsazují na základě výběrových řízení, která vyhlašují ředitelé vědeckých ústavů BC a vedoucí SoS, přičemž a) výběrové řízení musí být vyhlášeno nejméně tři týdny před termínem podávání přihlášek, b) kvalifikační požadavky formuluje ředitel vědeckého ústavu, resp. vedoucí SoS, ve spolupráci s vedoucím útvaru, na němž volné pracovní místo vzniklo, c) současně ředitel vědeckého ústavu, resp. vedoucí SoS, zajistí, aby výběrové řízení bylo prostřednictvím referenta THS SoS pověřeného vedením personální agendy zveřejněno na webových stránkách, případně na dalších místech BC, d) výběr mezi uchazeči o místo provede nejméně tříčlenná komise jmenovaná ředitelem příslušného vědeckého ústavu BC, resp. vedoucím SoS. 8) Pracovní smlouvu uzavře zaměstnavatel s občanem ČR nebo jiné země EU, jenž je odborně, morálně a zdravotně způsobilý k výkonu sjednané práce. S cizinci ze třetích zemí nebo s osobou bez státní příslušnosti uzavře zaměstnavatel smlouvu jen v případě, bylo li uchazeči uděleno povolení k zaměstnání v ČR a povolení k dlouhodobému pobytu pracovní vízum. 9) Jménem zaměstnavatele uzavírají pracovní smlouvy ředitel BC, ředitelé vědeckých vědeckých ústavů BC a vedoucí SOS nebo zaměstnanci zmocnění k jejich zastupování, každý v rozsahu pravomocí definovaných OŘ. 10) Pracovní smlouvu připravuje referent SoS pověřený vedením personální agendy ve spolupráci s ředitelem BC, řediteli vědeckých ústavů BC nebo vedoucím SoS a vedoucím útvaru, v němž má zaměstnanec pracovat. a) Ředitel vědeckého ústavu (vedoucí SoS) a vedoucí příslušného útvaru předem projednají se zaměstnancem bližší specifikaci druhu jeho práce a v písemné podobě ji předají referentovi SoS pověřenému vedením personální agendy. Tato písemná, zaměstnancem a zaměstnavatelem podepsaná, bližší 4 / 235 specifikace druhu práce je nedílnou přílohou pracovní smlouvy. Je li to pro konkrétní pracovní místo účelné, specifikuje vedoucí zaměstnanec pravidelně se opakující úkoly zaměstnance do písemné náplně práce. Náplň práce je jednostranným pokynem zaměstnavatele a je jí možné v mezích sjednaného druhu práce v závislosti na provozních potřebách kdykoli měnit. b) Referent SoS pověřený vedením personální agendy ve spolupráci s přímým nadřízeným budoucího zaměstnance zajistí, aby se zaměstnanec před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce, předložil doklad o své kvalifikaci a praxi a zápočtový list. c) Zaměstnavatel seznámí uchazeče před uzavřením smlouvy s právními předpisy vztahujícími se k vykonávané práci, pokud nejsou obsahem pracovní smlouvy [ 37 ZP], s pracovním řádem, mzdovým předpisem, případně s dalšími interními předpisy BC a nejpozději při nástupu do práce s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a protipožárními opatřeními (Směrnice o školení v oblasti BOZP a PO). K obecně platným předpisům a zásadám BOZP a PO je realizováno vstupní školení formou e learningu. Školení specificky zaměřené na právní předpisy vztahující se k vykonávané práci a na konkrétní provoz, v němž bude zaměstnanec pracovat, provádí vedoucí příslušného útvaru. O absolvování školení zaměstnancem se pořizuje písemný záznam. 11) V pracovní smlouvě lze sjednat souvislou zkušební dobu, která nesmí být delší než tři měsíce, v případě vedoucího zaměstnance šest měsíců a nemůže být dodatečně prodlužována [ 35 ZP]. Článek 4 Změny pracovního poměru, převedení na jinou práci 1) Obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou li se zaměstnavatel a zaměstnanec na její změně. Změna pracovní smlouvy musí být provedena písemně. 2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v 41 až 47 ZP. 3) Pokud takové skutečnosti mají význam pro doručování písemností, pracovní zařazení, výši mzdy, náhrady mzdy, příplatky a srážky ze mzdy, nemocenské pojištění, mateřský příspěvek, výpočet daně z příjmu fyzických osob, apod., pak jsou všichni zaměstnanci BC povinni neprodleně ohlašovat Personálnímu úseku SoS příslušné změny v osobních údajích a poměrech. Jedná se zejména o změnu bydliště, sňatek, rozvod, narození dítěte, studium dítěte (potvrzení o studiu), úmrtí člena rodiny, změnu bankovního účtu a změnu zdravotní pojišťovny. Personální úsek SoS podává o těchto změnách souhrnná měsíční hlášení sekretariátům vědeckých ústavů BC a SoS. 5 / 236 Článek 5 Skončení pracovního poměru 1) Zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou rozvázat a skončit pracovní poměr z důvodů uvedených v 48 ZP, tj. dohodou [ 49 ZP], výpovědí [ 50 až 54 ZP], okamžitým zrušením [ 55 a 56 ZP] a zrušením ve zkušební době [ 66 ZP]. 2) Pracovní poměr cizince ze země mimo EU nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti končí také nejpozději a) dnem, kterým má skončit jeho pobyt na území ČR, b) uplynutím doby, na kterou mu bylo vydáno povolení k zaměstnání. 3) V době výpovědní lhůty je zaměstnanec povinen konat pro zaměstnavatele práci sjednanou v pracovní smlouvě, popř. jinou práci, na kterou byl převeden v souladu s ust. 41 odst. 2 ZP. V této době může zaměstnavatel v souladu s ust. 42 ZP též vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu nebo jej přeložit do jiného místa než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, vyžaduje li to nezbytně provozní potřeba [ 43 ZP]. 4) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze v případech stanovených 52 a 55 ZP. 5) Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím této doby. Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu, případně bez udání důvodu. 6) Okamžité zrušení pracovního poměru, výpověď, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a rozvázání pracovního poměru dohodou podepisují jménem zaměstnavatele ředitel BC, ředitelé vědeckých ústavů BC, vedoucí SoS nebo zaměstnanci zmocnění k jejich zastupování, každý v rozsahu pravomocí definovaných OŘ, přičemž: a) zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr výpovědí se zaměstnancem vykonávajícím některou z funkcí (druh práce) ve skupině "vysokoškolsky vzdělaní pracovníci útvaru" výpovědí podle 52 odst. f) ZP nesplňuje li zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této funkce (druhu práce), jimiž jsou interní normou zaměstnavatele stanovené kvalifikační předpoklady. Uvedenými předpoklady je úspěšné absolvování atestace stanovené interní normou pro konkrétní pracovní funkci; pracovní poměr může být rozvázán výpovědí z uvedeného důvodu až poté, co byl zaměstnanec opakovanou atestací shledán nezpůsobilým ve smyslu čl. 23 odst. 3 Přílohy Stanov a článku 5 odst. 11 písm. c) Kariérního řádu; b) zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen z důvodů uvedených v 55 ZP. 7) Za porušení povinností zaměstnance BC zvlášť hrubým způsobem, které ve smyslu 55 odst. b) ZP zakládá možnost okamžitého rozvázání pracovního poměru, se považuje zejména [viz čl. 19]: a) úmyslné nebo nedbalostní jednání vedoucí k újmě na zdraví nebo ke smrti třetí osoby nebo k podstatným škodám na majetku BC, 6 / 237 b) porušení Etického kodexu, mající za následek poškození dobrého jména AV ČR, BC nebo jeho části, c) porušení mlčenlivosti, kterou zaměstnanci v souvislosti s pracovním zařazením nebo výkonem funkce ukládá zákon, zvláštní předpis, případně interní předpis BC, které ohrozí zájmy nebo dobré jméno zaměstnavatele, d) korupční nebo jiné jednání, mající za následek přímé nebo nepřímé obohacení zaměstnance na úkor zaměstnavatele, e) další důvody, jmenovitě uvedené v ostatních interních předpisech BC a jeho organizačních součástí [viz čl. 14 odst. (3)]. 8) V souvislosti se skončením pracovního poměru je zaměstnanec povinen: a) informovat svého nadřízeného (zpravidla vedoucího příslušného útvaru) o stavu plnění uložených úkolů a řádně předat dosud nesplněné úkoly, b) předat písemnosti vztahující se k jím vykonávané práci, c) odevzdat klíče, předměty náležející k osobnímu vybavení, pracovní pomůcky, přidělené základní prostředky včetně počítačových programů (software), materiál, osobní ochranné pracovní prostředky, a to ve stavu odpovídajícím jejich obvyklému opotřebení, d) vrátit vypůjčené knihy a časopisy, e) odevzdat Personálnímu úseku SoS řádně vyplněný výstupní list (příslušný formulář je k dispozici na interních webových stránkách BC). 9) Nevyrovná li před skončením pracovního poměru zaměstnanec své závazky vůči zaměstnavateli, pak o předání úkolů a odevzdání věcí, popř. o způsobu a výši náhrady škody, pořídí vedoucí příslušného útvaru písemný záznam. 10) Při předávání funkce mezi vedoucími zaměstnanci jmenovanými do řídící funkce ve smyslu OŘ (ředitel BC, ředitel vědeckého ústavu BC, vedoucí SoS) se sepíše předávací protokol. Předávací protokol obsahuje zejména: jméno a funkci předávající a přejímací osoby, důvod předání a převzetí funkce, stav úkolů plněných na pracovišti, zaměstnanecké a majetkové záležitosti, rozpočet pracoviště, stav fondů daného pracoviště, dokumenty týkající se ochrany zdraví a bezpečnosti při práci a další předávané dokumenty. 11) Při předávání funkce, s níž je spojeno uzavření dohody o hmotné odpovědnosti, musí být provedena inventarizace. 12) Zaměstnanci, kteří pracovali na rizikových pracovištích [ 108 odst. 2, písm. c) bod 2 ZP] jsou povinni podrobit se výstupní lékařské prohlídce. Zaměstnavatel je povinen při skončení pracovního poměru vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), kde uvede skutečnosti stanovené prováděcím předpisem. 13) Pokud při dané organizační součásti BC působí odborová organizace, je její ředitel, resp. vedoucí SoS, povinen předem s ní výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru projednat [ 61 ZP]. 7 / 238 Část III. DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Článek 6 Společná ustanovení 1) Zaměstnavatel zajišťuje plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. 2) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak jsou neplatné. 3) Jménem zaměstnavatele uzavírají dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ředitel BC, ředitelé vědeckých ústavů BC a vedoucí SoS nebo zaměstnanci zmocnění k jejich zastupování, každý v rozsahu pravomocí definovaných OŘ. 4) V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu. 5) Uzavírá li zaměstnavatel dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr s vlastním zaměstnancem v pracovním poměru, nesmí být předmětem dohody činnost druhově shodně vymezená s činností vykonávanou v jiném zaměstnaneckém vztahu v rámci celého BC [viz čl. 3 odst. (10) písm. a)]. Článek 7 Dohody o provedení práce 1) V dohodách o provedení práce [ 75 ZP] nesmí zaměstnavatel sjednat rozsah práce větší než 300 hodin v daném kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. 2) Uzavírá li zaměstnavatel dohodu o provedení práce s vlastním zaměstnancem v pracovním poměru, pak se rozsahy práce z dohod uzavřených s tímto zaměstnancem dvěma nebo více organizačními součástmi BC sčítají. Dodržení této podmínky předem kontroluje předkladatel dohody ve spolupráci s Personálním úsekem SoS. 3) Na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru podle ustanovení 77 ZP. Článek 8 Dohody o pracovní činnosti 1) Dohodu o pracovní činnosti [ 76 ZP] může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude v témže kalendářním roce přesahovat 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu 8 / 239 překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení tohoto limitu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. 2) Dohodu o pracovní činnosti je možné zrušit dohodou účastníků nebo může být zrušena jednostranně i bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou. Zaměstnavatel je povinen vydat potvrzení o zaměstnání i v případě skončení dohody o pracovní činnosti. Část IV. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Článek 9 Délka a využití pracovní doby 1) Délka stanovené týdenní pracovní doby pro všechny organizační součásti BC činí 40 hodin [ 79 ZP]. 2) Směny jsou rozvrženy v souladu s 78 odst. 1 písm. l ZP rovnoměrně ve dnech pondělí až pátek. Začátek a konec pracovní doby se stanovuje interními směrnicemi jednotlivých vědeckých ústavů BC a SoS, které vydávají jejich ředitelé a vedoucí SoS. Pokud tuto směrnici příslušná organizační součást nevydá, začíná směna v 7.30 hodin a končí v hodin; přestávka v práci dle 88 ZP v délce 30 min. je poskytována nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce v období od do hod.; v případě mladistvého zaměstnance je přestávka v práci poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce v rozmezí individuálně stanoveném vedoucím zaměstnancem. 3) V odůvodněných případech může ředitel BC, ředitel vědeckého ústavu BC nebo vedoucí SoS povolit jinou vhodnou úpravu pracovní doby, než jaká je stanovena pro danou organizační součást podle předchozího odstavce (včetně přestávek v práci). Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin [ 83 ZP]. 4) Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat při uzavírání pracovní smlouvy (nebo po vzájemné dohodě kdykoliv později) kratší pracovní dobu, a to na místa, kde povaha práce nevyžaduje plnou pracovní dobu. 5) Požádá li žena pečující o dítě mladší 15 let, těhotná žena nebo osamělý zaměstnanec pečující trvale o dítě či bezmocnou fyzickou osobu o vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět, nebrání li tomu vážné provozní důvody. 6) Písemnou žádost o povolení kratší pracovní doby nebo jiné úpravy pracovní doby podává zaměstnanec vedoucímu příslušného útvaru, který ji se svým vyjádřením postoupí řediteli BC, řediteli vědeckého ústavu BC nebo vedoucímu SoS, který o žádosti rozhodne zpravidla do 15 dnů od podání žádosti a své rozhodnutí sdělí žadateli a vedoucímu příslušného útvaru. Současně zajistí, aby schválená žádost byla předána referentovi SoS pověřenému vedením personální agendy k založení do osobního spisu zaměstnance. 7) Byla li se zaměstnancem sjednána kratší pracovní doba než stanovených 40 hodin týdně, přísluší zaměstnanci mzda, která odpovídá této kratší pracovní době [ 80 ZP]. 9 / 2310 8) V zájmu lepšího využívání pracovní doby a uspokojování osobních potřeb zaměstnanců může zaměstnavatel uplatňovat pružnou pracovní dobu [ 85 ZP], a to také pouze na některých organizačních součástech BC, popř. jen u některých kategorií zaměstnanců podle rozhodnutí jejich vedoucích, a to v úrovni ředitel BC, ředitel vědeckého ústavu BC nebo vedoucí SoS. 9) Ředitelé jednotlivých vědeckých ústavů BC a vedoucí SoS mohou rozhodnout o uplatňování pružného rozvržení pracovní doby na pracovištích jimi řízených, a to dle 85 zákoníku práce a dále uvedených pravidel. V odůvodněných případech se může ředitel BC, ředitel vědeckého ústavu BC nebo vedoucí SoS od níže uvedených pravidel odchýlit; a) základní pracovní doba, tj. časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti, se stanovuje od 9.00 do hod. s přestávkou na oběd dle 88 zákoníku práce v délce 30 min. v rozmezí od do hod; b) volitelnou pracovní dobu, tj. časový usek, v němž si zaměstnanec může zvolit začátek a konec své pracovní doby se stanovuje od 7.00 do 9.00 hod. a do hod; c) průměrná týdenní pracovní doba musí být naplněna nejdéle ve 4týdenním vyrovnávacím období; d) v případech, kdy se pružné rozvržení pracovní doby neuplatňuje dle 85 odst. 5 ZP, platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn dle čl. 9 odst. 2 tohoto pracovního řádu. Článek 10 Práce přesčas a noční práce 1) Práce přesčas [ 93 ZP] je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou pracovní dobu. Lze ji nařídit pouze ve výjimečných případech, jde li o vážné provozní důvody. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit. 2) V kalendářním roce lze nařídit zaměstnanci práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin týdně. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. 3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat prací přesčas těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok. 4) Příkaz nebo souhlas zaměstnavatele k práci přesčas musí být vydán písemně, a to vždy před započetím každého jednotlivého případu práce přesčas. K vydání příkazu nebo souhlasu k práci přesčas jsou ve smyslu OŘ oprávněni ředitel BC, ředitelé vědeckých ústavů BC a vedoucí SoS a s jejich souhlasem i vedoucí nižších organizačních útvarů BC (oddělení, laboratoří a jiných provozů). 10 / 2311 5) Noční práce je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou za podmínek definovaných v ustanoveních 94 ZP. Článek 11 Odměňování 1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům stejná mzda nebo odměna z dohody. 2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných či srovnatelných podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. 3) Pracovní výkonnost se posuzuje podle kvality a intenzity prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti, a výsledky práce se posuzují podle jejich množství a kvality. 4) Odměňování se řídí příslušným ustanovením ZP, vnitřním mzdovým předpisem, případně pracovní smlouvou. V den nástupu do zaměstnání je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci mzdový výměr, který musí být písemný a musí zde být uvedeny údaje o tarifní mzdě a tarifní třídě, do nichž je zaměstnanec zařazen, o výši ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek mzdy a o termínu a místu výplaty. Zúčtovacím obdobím je kalendářní měsíc. 5) Mzda se vyplácí bezhotovostním zasláním na účet zaměstnance, jehož číslo zaměstnanec oznámí při nástupu do zaměstnání, ve výjimečných případech v hotovosti. 6) Srážky ze mzdy lze provádět jen na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, v případech uvedených v ZP či jiných právních normách. 7) Za práci přesčas poskytne zaměstnavatel náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době. 8) Výše odměny z dohod a podmínky pro její poskytování se sjednávají přímo v dohodách o pracovní činnosti či o provedení práce. 9) Mzdu a náhradní volno za práci přesčas a noční práci upravuje mzdový předpis BC. Článek 12 Pracovní cesty, náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce 1) Podmínkou pro uskutečnění jakékoli pracovní cesty je písemný souhlas zaměstnance, udělený předem v pracovní smlouvě. 2) Pracovní cestu lze započít pouze na základě předem schváleného cestovního příkazu na platném formuláři, který je dostupný na interních internetových stránkách BC nebo se vyplňuje v systému Verso. Cestovní příkaz schvaluje oprávněný vedoucí (obvykle vedoucí organizačního útvaru vědeckého ústavu BC nebo SoS, případně ředitel 11 / 2312 vědeckého ústavu BC pro zaměstnance ústavu, vedoucí SoS pro zaměstnance SoS nebo ředitel BC pro zaměstnance BC; zahraniční pracovní cesty schvalují pouze ředitelé vědeckých ústavů BC, vedoucí SoS nebo ředitel BC). Na formuláři vyjádří pracovník svým podpisem souhlas s pracovní cestou. 3) Podmínkou pro započetí zahraniční pracovní cesty je cestovní zdravotní a úrazové pojištění zaměstnance, uzavřené na dobu pracovní cesty. 4) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci náhradu výdajů, které mu vzniknou na pracovní cestě v souvislosti s výkonem práce v rozsahu a za podmínek stanovených v ZP a vnitřním předpisem. 5) Podmínky, které mají vliv na poskytnutí a výši cestovních náhrad, určí předem písemně zaměstnavatel. Zaměstnanec je povinen pracovní cestu uskutečnit při dodržení časových a přepravních údajů uvedených v cestovním příkaze a splnit uložené pracovní úkoly. Při pracovní cestě je zaměstnanec povinen postupovat tak, aby účelu cesty bylo dosaženo co nejhospodárněji. 6) Zaměstnanec je povinen informovat po ukončení pracovní cesty o jejím výsledku svého vedoucího zaměstnance. Zaměstnanec je povinen provést vyúčtování cestovních výdajů do 10 kalendářních dnů po ukončení dané pracovní cesty. V případě nedodržení termínu se jedná o porušení pracovní kázně. Vyúčtování schvaluje přímý nadřízený / příkazce operace. 7) Cestovní náhrady zaměstnanci, který koná pro instituci práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, se poskytují pouze v případě, že toto bylo písemně sjednáno. Článek 13 Společná ustanovení 1) Dodržování a využívání stanovené pracovní doby patří mezi základní povinnosti všech zaměstnanců. Nedodržování pracovní doby lze považovat za neomluvenou absenci. O tom, zda jde o neomluvené zameškání práce, rozhoduje zaměstnavatel. Neomluvená absence je zároveň porušením pracovní kázně a má přímý vliv na krácení dovolené i proplácení některých překážek v práci. O krácení dovolené rozhoduje na návrh přímého nadřízeného ředitel BC, ředitel vědeckého ústavu BC nebo vedoucí SoS, který své rozhodnutí písemně oznámí zaměstnanci a vydá příslušný pokyn Personálnímu úseku SoS. 2) Vedoucí zaměstnanec je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby (začátek a konec odpracované směny, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce [ 96 ZP]. Základní formou vedení evidence pracovní doby (včetně práce přesčas) zaměstnanců BC je kniha docházky nebo tištěná verze elektronického měsíčního výkazu, v níž jsou vyznačeny výše uvedené skutečnosti. Každá organizační součást BC vede svou vlastní docházkovou knihu, přičemž její ředitel nebo vedoucí je oprávněn zavést samostatnou docházkovou knihu pro vybrané nižší útvary nebo detašovaná pracoviště, pokud to vyžadují provozní důvody. 12 / 2313 3) Všechny osoby (včetně nájemníků, zaměstnanců, studentů a hostů) setrvávající v prostorách BC v době mezi 22. hodinou večer a 6. hodinou ráno a kdykoliv ve dnech pracovního klidu jsou povinny hlásit se a evidovat příchody a odchody v areálové vrátnici Branišovská 31 nebo Na Sádkách 7. Přitom se musí podřídit režimu dané vrátnice. Zaměstnanci BC mohou v této době setrvávat na pracovišti jen se souhlasem svého přímého nadřízeného. 4) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit mu nahlédnout do jeho evidence pracovní doby, do jeho přehledu výplat a pořizovat si z nich výpisy, popř. stejnopisy na náklady zaměstnavatele [ 96 odst. (2) ZP]. 5) Pokud při dané organizační součásti BC působí odborová organizace, je ředitel (vedoucí) součásti povinen předem s ní projednat všechna opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnosti nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci [ 99 ZP]. Část V. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI; ODPOVĚDNOST ZA ZPŮSOBENOU ŠKODU Článek 14 Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele 1) Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci upravují 101 až 108 ZP. 2) Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení BC v rozsahu svých funkcí [ 101 odst. (2) ZP]. Jsou povinni zajistit seznámení podřízených zaměstnanců s předpisy a příkazy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci [viz dále čl. 3 odst. (10) písm. c) tohoto předpisu] a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich znalost a dodržování s přihlédnutím ke specifickým podmínkám práce na daném úseku. 3) V zájmu zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vydávají organizační součásti BC provozní řády vybraných pracovišť, které schvalují jejich ředitelé nebo vedoucí SoS, jedná li se o SoS. Vyžaduje li to rizikovost příslušného provozu, jsou ředitelé vědeckých ústavů BC, resp. vedoucí SoS, oprávněni zakotvit do těchto provozních řádů ustanovení o porušení povinností zaměstnance BC zvlášť hrubým způsobem, které ve smyslu 55 odst. b) ZP zakládá možnost okamžitého rozvázání pracovního poměru. 4) V rámci svých povinností vyplývajících z pracovního poměru jsou zaměstnanci povinni v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci oznamovat přímému nadřízenému nedostatky a závady, které by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví při práci, podrobit se lékařským prohlídkám stanovených v nezbytné míře zaměstnavatelem, resp. poskytovatelem pracovně lékařské péče, dodržovat postupy týkající se používání elektrických a plynových spotřebičů a řídit se dalšími pravidly vydanými 13 / 2314 zaměstnavatelem a pokyny vedoucích zaměstnanců týkajících se obsluhy přístrojů, strojů, bezpečnosti autoprovozu, používání výtahů, hasící techniky, apod. 5) Ustanovení o úkolech pracoviště a účasti zaměstnanců při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se vztahují na všechny osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích. Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům [ 102 ZP]. 6) Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních před jejich působením. Tyto informace musejí být pro zaměstnance srozumitelné. Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž se důvodně domnívá, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví. 7) Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům bezplatně ochranné pracovní, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky, pracovní oděv a pracovní obuv [ 104 ZP], a to v druhu a frekvenci podle seznamu a pravidel, která na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce sestavují jednotlivé organizační součásti BC. Článek 15 Odpovědnost za způsobenou škodu 1) Zaměstnavatel i zaměstnanec jsou ve smyslu 248 a 249 ZP povinni předcházet škodám a počínat si tak, aby nedocházelo k ohrožení zdraví a majetku, ani k bezdůvodnému obohacení. 2) Odpovědnost zaměstnance za škodu [ 250 a dále] je řešena samostatnou interní směrnicí BC. Škodní případy, kdy mohlo dojít nebo došlo ke škodě zaměstnavatele, projednává škodní komise BC jmenovaná ředitelem BC (čl. 7, odst. 1 OŘ). 3) Zaměstnavatel obecně odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s jejich plněním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci též za škodu, kterou mu způsobili porušením právních povinností v rámci plnění úkolů zaměstnavatele zaměstnanci jednající jeho jménem [ 265 ZP]. 4) Zaměstnavatel dále odpovídá za škody, které zaměstnanec utrpěl při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí hrozící životu nebo zdraví [ 266 ZP], za škody na odložených věcech [ 267 ZP] a za újmu na zdraví při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání [ 275 ZP]. 5) Poradním orgánem ředitele BC je škodní komise, jejíž činnost specifikuje vnitřní směrnice BC. Škodní komise jedná na základě písemného oznámení, které jí předloží přímý nadřízený poškozeného nebo toho, kdo škodu způsobil. V oznámení je uvedeno, jak ke škodě došlo a další důležité údaje podle povahy případu, zejména jména svědků, kteří mohou uvedené skutečnosti dosvědčit. Výše náhrady škody je určena ředitelem BC na základě charakteru škody a na doporučení škodní komise. 14 / 2315 6) Právo na náhradu škody zaměstnanci zanikne, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli (zpravidla svému přímému nadřízenému) bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl [ 267 odst. (2) ZP]. 7) Došlo li u zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s jejich plněním k poškození na zdraví nebo k smrti úrazem (pracovní úraz), odpovídá za škodu tím vzniklou zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět [ 274 ZP]. Za škodu způsobenou zaměstnanci nemocí z povolání odpovídá zaměstnavatel, u něhož pracoval zaměstnanec naposledy před zjištěním této nemoci za podmínek, z nichž vzniká nemoc z povolání. 8) Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání stanovuje 105 ZP. Zaměstnavatel je povinen zejména a) objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu, b) vést evidenci pracovních úrazů, jejichž následkem došlo ke zranění s pracovní neschopností delší než 3 dny a k úmrtí, c) vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, d) hlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu příslušným orgánům, e) přijmout taková opatření, která zamezí opakování pracovního úrazu ze stejných příčin. 9) Výkonem agendy BOZP ve smyslu předchozích ustanovení odstavce (8) je pověřen zaměstnanec SoS odpovědný za výkon agendy BOZP (dále specialista BOZP ). 10) Zaměstnanec BC, který je svědkem pracovního úrazu, popřípadě se o něm nejdříve dozví, poskytne první pomoc a zajistí lékařské ošetření. Postižený zaměstnanec, pokud je toho schopen, nebo svědek úrazu, je povinen bez zbytečného odkladu o tom uvědomit přímého nadřízeného (zpravidla vedoucího příslušného útvaru a při závažných úrazech i ředitele vědeckého ústavu či vedoucího SoS). 11) Jakmile se nadřízený dozví o pracovním úrazu zaměstnance, je povinen ihned zajistit lékařské ošetření, pokud se tak již nestalo. Současně musí pracovní úraz oznámit BOZP specialistovi. Ten provede všechna opatření podle Nařízení vlády číslo 201/2010 Sb., především zjištění příčin, jakož i dalších okolností vzniku úrazu. Podle zjištěných příčin navrhne řediteli vědeckého ústavu BC, resp. vedoucímu SoS, opatření proti opakování podobných úrazů. Ředitel, resp. vedoucí SoS, pak rozhodne, kdo, kdy a jak bude tato opatření realizovat. BOZP specialista provede záznam do knihy úrazů, sepíše záznam o pracovním úrazu na předepsaném formuláři a zašle ho stanoveným orgánům a institucím. 12) Pokud při dané organizační součásti BC působí odborová organizace, je její ředitel (vedoucí) povinen úzce s ní spolupracovat v celé oblasti zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 15 / 2316 Část VI. PŘEKÁŽKY V PRÁCI Článek 16 Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele 1) Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele definují jednotlivá ustanovení 191 až 210 ZP. 2) Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci v případech vyjmenovaných v 191 ZP, kdy mu nepřísluší náhrada mzdy (s výjimkou prvého období uznané pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény, 192 až 194 ZP). Překážku v práci na své straně zaměstnanec zaměstnavateli prokazuje, a to zpravidla potvrzením lékaře na předepsaném formuláři (viz další odstavec). 3) Byl li zaměstnanec uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, je povinen neprodleně to oznámit přímému nadřízenému a předložit na Personální úsek SoS Potvrzení o pracovní neschopnosti, list III, vystavené ošetřujícím lékařem. Při ukončení krátkodobé pracovní neschopnosti předkládá zaměstnanec Personálnímu úseku SoS Potvrzení o pracovní neschopnosti, list V, při déle trvající neschopnosti Potvrzení o trvání pracovní neschopnosti. Obdobně se postupuje při mateřské dovolené, karanténě a ošetřování nemocného člena rodiny, kdy uplatňuje zaměstnanec nárok na dávky nemocenského pojištění na předepsaných tiskopisech. 4) O poskytnutí volna pro překážky v práci na straně zaměstnance [ 191 až 199] žádá zaměstnanec svého přímého nadřízeného (zpravidla vedoucího nižšího útvaru vědeckého ústavu nebo SoS). Není li mu překážka v práci předem známa, je povinen bez zbytečného odkladu uvědomit o ní svého přímého nadřízeného a sdělit mu předpokládanou dobu jejího trvání. Krátkodobé pracovní volno se neposkytuje, jestliže může zaměstnanec zařídit záležitost mimo pracovní dobu. Vedoucí zaměstnanec, který rozhoduje o poskytnutí krátkodobého pracovního volna, se zároveň se zaměstnancem dohodne o napracování doby před poskytnutím volna či o dodatečném napracování. 5) Zaměstnavatel taktéž poskytne zaměstnanci pracovní volno při překážkách z důvodů obecného zájmu [ 200 až 205 ZP] v nezbytně nutném rozsahu. V těchto případech přísluší zaměstnanci náhrada mzdy, a to za podmínek a v rozsahu stanoveném příslušnými předpisy. 6) Jiné důležité osobní důvody, při nichž zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy, jsou uvedeny v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. 7) Zaměstnavatel může poskytnout z vážných důvodů (zejména k zařízení osobních, rodinných nebo jiných záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu) delší pracovní volno (neplacené volno). Náhrada mzdy se v těchto případech neposkytuje. Požaduje li zaměstnanec pracovní volno bez náhrady mzdy nebo dávek nemocenského pojištění, je povinen o to požádat včas písemnou žádostí. O poskytnutí pracovního volna rozhodne ředitel vědeckého ústavu BC (případně vedoucí SoS) nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec. 16 / 2317 Část VII. DOVOLENÁ Článek 17 Dovolená za kalendářní rok 1) Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká právo na dovolenou za podmínek stanovených ZP. Celková výměra dovolené se stanovuje na 5 týdnů v kalendářním roce. Dovolená za kalendářní rok přísluší zaměstnancům, kteří v nepřetržitém pracovním poměru k BC konali práci v trvání alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku, přísluší zaměstnanci poměrná část dovolené za kalendářní rok [ 212, 213 a 216 ZP]. 2) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu dovolené. Rozvrhy nebo plány dovolených sestavují pro své zaměstnance organizační součásti BC samostatně, přičemž a) rozpisem dovolených nesmí být ohroženo plnění základních úkolů příslušného vědeckého ústavu, SoS, nebo jejich jednotlivých nižších útvarů, b) poskytuje li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku [ 217 ZP], pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na jiné délce čerpání dovolené, c) zaměstnavatel (tj. ředitel vědeckého ústavu BC, vedoucí SoS nebo osoba jím pověřená) je povinen čerpání dovolené určit zaměstnanci tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo [ 218 ZP]. d) při sestavování plánu dovolených se přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. 3) Zaměstnanec je povinen včas sdělit přímému nadřízenému skutečnosti, které mají význam pro určení nástupu dovolené (lázeňské léčení, termíny rekreačního pobytu apod.), včas navrhnout požadovaný termín nástupu dovolené nebo jeho změnu. Zaměstnavatel oznamuje určenou dobu dovolené zaměstnanci písemně alespoň 14 dnů předem, pokud se s ním nedohodne na kratší oznamovací době. 4) Zaměstnanec potvrzuje skutečný termín čerpání dovolené podpisem tiskopisu "dovolenka", který pak schvaluje přímý nadřízený. Vyplněný a podepsaný formulář odevzdávají sekretářky ústavů Personálnímu úseku SoS nejpozději 1 den před nástupem zaměstnance na dovolenou. Sekretariáty vědeckých ústavů a SoS současně vedou měsíční výkazy docházky a nejpozději do 2. dne následujícího měsíce je předávají Personálnímu úseku SoS. 5) BC hradí zaměstnanci náklady, které mu vznikly bez jeho zavinění proto, že zaměstnavatel změnil jemu určený nástup dovolené nebo ho z dovolené odvolal. 6) Dovolená se přerušuje dnem uznání pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz, ošetřování člena rodiny a nástupem na mateřskou dovolenou. Připadne li v době dovolené svátek na den, který je jinak obvyklým pracovním dnem zaměstnance, 17 / 2318 nezapočítává se mu do dovolené. Na dobu dovolené není možné rovněž nařídit vybírání náhradního volna za práci přesčas nebo za práci ve svátek. 7) Dovolená se krátí za neodpracovanou dobu. Podmínky a rozsah krácení dovolené za neodpracovanou dobu stanoví nařízení vlády, kterým se provádí ZP. 8) Doba práce ve ztíženém pracovním prostředí se dokládá měsíčním výkazem. Ředitel vědeckého ústavu BC, resp. vedoucí SoS, je povinen přijmout taková opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, která omezí rizika související s provozem daného pracoviště [viz také čl. 14 odst. (3)]. 9) Náhradu mzdy za dovolenou upravuje mzdový předpis BC. 10) Pokud při dané organizační součásti BC působí odborová organizace, je její ředitel, resp. vedoucí SOS, povinen předem s ní projednat rozvrh čerpání dovolené a hromadné určení dovolené, je li to nutné z provozních důvodů [ 217 odst. (1) a 220 ZP]. Část VIII. ZÁKLADNÍ POVINNOSTI Článek 18 Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance 1) Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, odměňovat ho podle vnitřního mzdového předpisu, pečovat o rozvíjení pracovně právních vztahů v souladu s ustanovením ZP, ostatními právními předpisy souvisejícími s výkonem práce v BC a pravidly dobrých mravů a vytvářet zaměstnanci podmínky pro plnění pracovních úkolů. 2) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování peněžitých plnění, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Zakázána je jakákoliv diskriminace podle zákonem stanovených diskriminačních znaků. Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení, pokud z povahy pracovních činností nebo souvislostí vyplývá, že tento důvod představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon práce, kterou má zaměstnanec vykonávat a který je pro výkon této práce nezbytný. 3) Zaměstnanec je povinen pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci. 4) Zaměstnanec je povinen plně využívat pracovní dobu a prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly při dodržování předepsaných nebo uložených postupů. Dále je povinen zvyšovat soustavně svou odbornou úroveň v souladu s potřebami instituce a zaměřením k vykonávané práci, případně v souladu s předpokládaným pracovním zařazením a dodržovat právní či jiné předpisy související a vztahující se k práci jím vykonávané. 18 / 2319 5) Zaměstnanec je povinen hospodařit řádně s prostředky svěřenými zaměstnavatelem, ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Dále je povinen oznamovat svému nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují, nebo by bezprostředně mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, a podle svých možností a schopností se účastnit na jejich odstraňování. Totéž platí i pro škodu hrozící na majetku zaměstnavatele i na osobním majetku zaměstnanců. 6) Zaměstnanec smí vystupovat jménem zaměstnavatele v rámci oprávnění daného bližší specifikací druhu práce, příp. pracovní náplní, vnitřním či právním předpisem, případně zvláštního zmocnění uděleného příslušným vedoucím zaměstnancem. 7) Zaměstnanec je povinen přicházet na pracoviště ve stavu neovlivněném alkoholem nebo jinou návykovou látkou, setrvat v něm po celou pracovní dobu, nepožívat alkoholické nápoje ani návykové látky v pracovní době i mimo své pracoviště. Dále je povinen podrobit se na pokyn vedoucího zaměstnance zjištění, zda není pod vlivem alkoholu či jiných návykových látek. Kouření na všech pracovištích BC je zakázáno; ředitel (vedoucí SoS ) může vymezit místo pro kuřáky, avšak pouze za předpokladu, že kouření na tomto místě nijak neobtěžuje nekuřáky a jsou dodrženy všechny požární a bezpečnostní předpisy. 8) Zaměstnanec je povinen ukládat svršky a osobní předměty, které obvykle nosí do práce, pouze na určeném či obvyklém místě. Je povinen je řádně zabezpečit proti odcizení a poškození, pracovní stoly a skříně zamykat a v případě, že se od nich vzdaluje, neponechávat v zámku klíče. Dále je povinen používat pro práci pracovní prostředky, které mu byly zaměstnavatelem poskytnuty, a pracovní oděv, jenž je pro vykonávanou práci předepsán. 9) Zaměstnanec je povinen dodržovat obecně závazné právní předpisy o ochraně utajovaných skutečností a zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích, jejichž poskytnutí by mohlo poškodit zaměstnavatele, a to i po skončení pracovního poměru. 10) Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zásady bezpečného jednání a chování na pracovišti a stanovené pracovní postupy. Dále musí dodržovat další povinnosti týkající se bezpečnosti práce, které jsou uvedeny v pracovním řádu a v samostatných vnitřních předpisech instituce. 11) Vedoucí zaměstnanci jsou povinni řídit a kontrolovat práci a pracovní výsledky podřízených zaměstnanců a pravidelně hodnotit jejich pracovní výkonnost a výsledky. Musí co nejlépe organizovat práci a veškeré pracovní činnosti svých podřízených zaměstnanců, vytvářet příznivé pracovní podmínky a důsledně zajišťovat dodržování opatření na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a proti požáru. 12) Vedoucí zaměstnanci jsou povinni zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle vnitřního mzdového předpisu, diferencovat mzdu podle jejich výkonnosti a zásluhy na konečném výsledku práce, a dále oceňovat jejich iniciativu a pracovní úsilí. 13) Vedoucí zaměstnanci jsou povinni zabezpečovat dodržování povinností vyplývajících z předpisů vztahujících se k práci podřízených zaměstnanců, zabezpečovat přijetí včasných a účinných opatření k ochraně majetku zaměstnavatele a oznamovat příslušným orgánům podezření z trestné činnosti zaměstnance spáchané při výkonu 19 / 2320 práce nebo v souvislosti s ním a podezření ze spáchání trestné činností třetími osobami ke škodě na majetku zaměstnavatele. Dále jsou povinni zajišťovat pravidelná školení BOZP a PO, seznamovat podřízené zaměstnance s požadavky kladenými na jejich práci s přístroji apod. potřebnými k práci, seznamovat je s právními a ostatními předpisy a zajistit jim poskytování potřebných pomůcek a osobních ochranných pracovních prostředků. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni přidělovat zaměstnancům včas práci, zajišťovat řádný technický stav přístrojů, ostatního zařízení a dbát, aby zaměstnanci byli soustavně seznamováni s novými předpisy a pracovními pomůckami na pracovišti. 14) Vedoucí zaměstnanci jsou povinni znát a zabezpečovat dodržování právních a jiných předpisů vztahujících se k práci jimi řízených zaměstnanců, zejména vést podřízené k dodržování právních předpisů souvisejících s jimi vykonávanou prací, zajišťovat, aby nedocházelo k porušování právních předpisů a vyvozovat důsledky z porušení pracovních povinností a právních předpisů podřízených zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni zabránit zaměstnanci, který je pod vlivem alkoholu či jiných návykových látek výkon práce a vyvodit z toho patřičné důsledky. 15) Vedoucí zaměstnanci jsou povinni veškerá jednání ve vztahu k podřízeným a jiným zaměstnancům vést v mezích slušného chování tak, aby nebyla dotčena důstojnost a osobnost jedince, dodržovat princip rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců nebo ponižování lidské důstojnosti. Část IX. PRACOVNÍ KÁZEŇ Článek 19 Pracovní kázeň ve smyslu tohoto pracovního řádu a postihy za porušení pracovní kázně 1) Pracovní kázní ve smyslu tohoto pracovního řádu je rozuměno porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Pod pojmem pracovní kázeň je také zahrnuto dodržování povinností zaměstnanců vyplývajících z daných ustanovení právních předpisů tohoto pracovního řádu a dalších interních norem zaměstnavatele. Důsledky porušení pracovní kázně jsou: a) vytýkací řízení (písemné upozornění na možnost výpovědi) ve smyslu ustanovení 52 písm. g) ZP, b) výpověď podle 52 ZP, c) okamžité zrušení pracovního poměru dle ustanovení 55 odst. 1) ZP, d) v případě, že je zaměstnanec ve zkušební lhůtě, zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 2) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru vyhotovuje Personální úsek SoS a podepisuje ředitel BC nebo ředitel vědeckého ústavu, resp. vedoucí SoS. Porušení pracovní kázně musí být se zaměstnancem projednáno dle zákona. 3) Kritériem pro posouzení stupně intenzity porušení pracovní kázně, tj. zda šlo o porušení méně závažné, závažné či zvlášť hrubé, je zejména forma a závažnost 20 / 23 Zobrazit více
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více Pracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více PRACOVNÍ ŘÁD. tento P R A C O V N Í Ř Á D. Část I Rozsah platnosti. Čl. 1. Část II Pracovní poměr. Čl. 2
Mikrobiologického ústavu AV ČR, v. v. i., Vídeňská 1083, Praha 4 Krč, 142 20 PRACOVNÍ ŘÁD podle 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vydávám s předchozím písemným souhlasem odborové organizace tento Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více - Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více S m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více Psychiatrické centrum Praha Ústavní 91, Praha 8 PRACOVNÍ ŘÁD
Psychiatrické centrum Praha Ústavní 91, Praha 8 PRACOVNÍ ŘÁD Podle 82 zákoníku práce 1. v y d á v á m pracovní řád 2. u k l á d á m vedoucím zaměstnancům, aby seznámili s tímto pracovním řádem všechny Více MĚSTYS STAŘEČ PRACOVNÍ ŘÁD. Název a sídlo zaměstnavatele MĚSTYS STAŘEČ, Jakubské nám.50, 675 22 Stařeč IČ 00290491
PRACOVNÍ ŘÁD Název a sídlo zaměstnavatele MĚSTYS STAŘEČ, Jakubské nám.50, 675 22 Stařeč IČ 00290491 Podle 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vydávám s předchozím písemným souhlasem odborové organizace Více Město Česká Skalice, třída T. G. Masaryka 80, 552 03 Česká Skalice, IČ : 00272591. Pracovní řád číslo 12/2007
Město Česká Skalice, třída T. G. Masaryka 80, 552 03 Česká Skalice, IČ : 00272591 Pracovní řád číslo 12/2007 Předkladatel (gestor) : Jaroslav Hitschfel, tajemník MěÚ v České Skalici Tajemník Městského Více Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce
Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Právnické osoby Správní delikty právnických osob 23 Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance Více Směrnice pro Kancelář ústředí
Směrnice pro Kancelář ústředí 1. Úvodní ustanovení (1) Úkolem Kanceláře ústředí je zabezpečovat nezbytné činnosti nutné pro chod celé organizace a poskytovat servis ústředním orgánům Junáka českého skauta. Více PRACOVNÍ Ř ÁD ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE OBSAH
ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE PRACOVNÍ Ř ÁD OBSAH Základní ustanovení... 2 Vznik, změna a zánik pracovního poměru... 2 Povinnosti zaměstnanců... 3 Povinnosti zaměstnavatele... 4 Pracovní doba... Více Základy práva, 27. dubna 2015
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více ARR Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. PRACOVNÍ ŘÁD
ARR Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. Sídlo: tř. 1. Máje 97/25, 460 02 Liberec IČ: 48267210 (dále jen zaměstnavatel ) PRACOVNÍ ŘÁD ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Pracovní řád je vydán Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více - jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní Více I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více Informaci k pracovnímu poměru ( 37 ZP)
Slovanský ústav AV ČR, v. v. i. Valentinská 1, 110 00 Praha 1 zastoupený doc. PhDr. Helenou Ulbrechtovou, Ph.D., ředitelkou vydává tuto Pracovní poměr Informaci k pracovnímu poměru ( 37 ZP) Postup před Více Slučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani Více Obsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) Více E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších Více - práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní Více Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP) Ing. Milan Šmíd, Bazény a wellness s.r.o. projektový ateliér Mnoho z nás vyskytuje v pozici, že má na starosti jednoho a více podřízených. V tomto případě je Více Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli Více Pracovní řád Národního památkového ústavu
Pracovní řád Národního památkového ústavu Pracovní řád Národní památkový ústav podle 82 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vydává pracovní řád, ve kterém rozvádí některá ustanovení Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více 1 informací nevhodné chování úřední osoby 2
Odpověď dle zákona č. 106/1999 Sb. Předmět žádosti: 1) Zda úřední osoba JUDr. Ing. Zuzana Kodriková pobírá k tarifnímu platu také osobní příplatek. 2) Zda KÚOK jako zaměstnavatel má vnitřní platový předpis Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA DOLNÍ POČERNICE ÚŘAD MĚSTSKÉ ČÁSTI. Pracovní řád
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA DOLNÍ POČERNICE ÚŘAD MĚSTSKÉ ČÁSTI Pracovní řád V zájmu úspěšného plnění úkolů Úřadu městské části Praha - Dolní Počernice a za účelem vnitřního pořádku vydávám podle zákona č. 262/20006 Více Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn *** 61 Povinnosti ošetřujícího lékaře
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn Ošetřující lékař je povinen *** 61 Povinnosti ošetřujícího lékaře a) rozhodnout o vzniku dočasné pracovní Více KARLOVARSKÝ KRAJ S M Ě R N I C E
KARLOVARSKÝ KRAJ ŘEDITEL KRAJSKÉHO ÚŘADU S M Ě R N I C E ŘEDITELE KRAJSKÉHO ÚŘADU č. SE 03/2016 ŘEŠENÍ ŠKODNÍCH PŘÍPADŮ Zpracovatel: Ing. Martina Jánská, vedoucí finančního odboru Rozsah působnosti: krajský Více Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní Více Směrnice kvestora č. 2/2010
Směrnice kvestora č. 2/2010 k uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohody) Tato směrnice stanovuje pracovní postupy při uzavírání dohod o pracovní činnosti (dále DPČ) a dohod Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více 3.Pracovní řád obce Stará Paka
3.Pracovní řád obce Stará Paka Platnost: od 1.1.2016 Datum vydání: 17.12.2015 Počet stran: 5 Příloha: 1 Zpracoval: Věra Hlostová 1) Všeobecná ustanovení Tento pracovní řád je zpracován v souladu se Zákoníkem Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY 1. Všeobecná ustanovení a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen MŠ) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce MŠ, práva a povinnosti Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Městský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD
Městský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD vydání č. 6 (poslední přijaté změny v textu jsou vyznačeny Více SMĚRNICE č. S2101-07
Název procesu/ Číslo Vlastník 2101 ROZ 01.01.2015 Štefan ŘŠ S2101-07 SMĚRNICE č. S2101-07 ZPŮSOB EVIDENCE ÚRAZŮ, HLÁŠENÍ A ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMU O ÚRAZU VŠECH PRACOVNÍCH ÚRAZŮ ZAMĚSTNANCŮ Tato směrnice nahrazuje: Více PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNAVATELŮ
PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNAVATELŮ Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0103.docx Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého Více Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci Více Pracovní řád pro zaměstnance obce Hradec nad Svitavou, zařazené do organizační struktury Obecního úřadu v Hradci nad Svitavou
Pracovní řád pro zaměstnance obce Hradec nad Svitavou, zařazené do organizační struktury Obecního úřadu v Hradci nad Svitavou Článek I Působnost (1) Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny Více Seminář: Obchodní partner a zaměstnanec: kamarád nebo nepřítel? Pracovní řád - Příklad
1 Úvod 1. Pracovní řád blíže rozvádí ustanovení zákoníku práce, a to podle zvláštních podmínek zaměstnavatele v souladu s organizačním řádem. 2. Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny Více Doplnění poskytnutých informací Využití ITC prostředků ve škole Podle metodického pokynu č.j. 30799/2005-551 byly pro základní školy stanoveny parametry: počítačové učebny (žáci) 5 pracovních stanic na Více Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách Více Ekonomika Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
S třední škola stavební Jihlava Ekonomika 2 17. Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více ZÁKON 234/ ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
O b s a h slovo o autorech.......................................................... IX Přehled autorů a jimi zpracovaných částí komentáře............................ XIV seznam použitých zkratek................................................. Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová, Více Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE
Jméno a příjmení Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE Pracovní zařazení Datum: Zakroužkujte odpověď, o níž se domníváte, že je správná. 1. Evidenci o všech pracovních úrazech musí Více Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více MĚSTO HORNÍ SLAVKOV TAJEMNÍK MĚSTSKÉHO ÚŘADU ORGANIZAČNÍ ŘÁD MĚSTSKÉHO ÚŘADU HORNÍ SLAVKOV. zaměstnanci města zařazení do městského úřadu
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MĚSTSKÉHO ÚŘADU HORNÍ SLAVKOV Zpracovatel: Mgr. Martin Stark Rozsah působnosti: zaměstnanci města zařazení do městského úřadu Nabývá účinnosti: Počet stran: Počet příloh: 20.5.2015 9 1 Více Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy. č.j. MSMT-45997/2013-1 V Praze dne 12.12. 2013
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Směrnice náměstka ministra pro vzdělávání ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, kterou se schvaluje statut a jednací řád Akreditační komise pro vyšší Více Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net SMĚRNICE ZAMĚSTNAVATELE K PROVÁDĚNÍ Více Vnitřní směrnice Pracovní řád
Vnitřní směrnice Pracovní řád Obsah: 1. Všeobecná ustanovení 2. Pracovní poměr 3. Pracovní doba 4. Dovolená 5. Mzda a náhrady mzdy 6. Pracovní cesty a náhrady cestovních výdajů 7. Zastupování a předávání Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD. I. Všeobecná ustanovení
I. Všeobecná ustanovení ORGANIZAČNÍ ŘÁD a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen škola) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků Více BOZP ALKOHOL A NÁVYKOVÉ LÁTKY
ALKOHOL A NÁVYKOVÉ LÁTKY SPOLEČNOST: Psychiatrická léčebna Petrohrad, p.o. A. ZÁKAZ POŽÍVÁNÍ ALKOHOLU A NÁVYKOVÝCH LÁTEK ZAMĚSTNANCI SPOLEČNOSTI 1. Všichni zaměstnanci firmy musí dodržovat ustanovení Zákoníku Více PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: 1 Žádost o neplacené pracovní volno PŘÍLOHY: Hana Šťastníková personální oddělení. Předkládá: Schválil a vydal:
PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: PŘÍLOHY: I. Rozsah platnosti II. Všeobecná ustanovení III. Pracovní poměr IV. Práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů V. Pracovní doba a dovolená VI. Odměňování zaměstnanců VII. Více Školení z pracovněprávních předpisů Kontrolní ověřovací test - BOZP ze znalostí základních předpisů k zajištění bezpečné práce a ochrany zdraví při
Školení z pracovněprávních předpisů Kontrolní ověřovací test - BOZP ze znalostí základních předpisů k zajištění bezpečné práce a ochrany zdraví při práci pro statutární zástupce a vedoucí pracovníky zaměstnavatelů Více Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, Více Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů