Source: http://docplayer.es/2454532-Departamento-de-empleo-y-politicas-sociales-delegacion-territorial-de-trabajo-empleo-y-politicas-sociales-de-alava.html
Timestamp: 2017-01-18 16:58:51
Document Index: 223867997

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 34', 'artículo 6', 'artículo 35', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 27', 'Artículo 11', 'Artículo 6', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 2', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 2']

⭐DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava
Rocío Olivera Moya
1 III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa Cía de autobuses Pinedo, SA RESOLUCIÓN del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo 2014 para la empresa Cía de autobuses Pinedo, SA. Código convenio núm ANTECEDENTES El día 6 de junio de 2014 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 16 de mayo de FUNDAMENTOS DE DERECHO Primero. La competencia prevista en el art de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art g del Decreto 191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos. Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores. En su virtud, RESUELVO Primero. Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial de Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con notificación a las partes. Segundo. Disponer su publicación en el BOTHA. Vitoria-Gasteiz, 20 de junio de 2014 El delegado territorial de Álava Álvaro Iradier Rosa 1/112 CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA CÍA DE AUTOBUSES PINEDO, SA Índice Artículo 1: Ámbito personal Artículo 2: Ámbito temporal Artículo 3: Forma y condiciones de la denuncia del convenio Artículo 4: Comisión Paritaria Artículo 5: Legislación aplicable Artículo 6: Jornada Artículo 7: Tiempo de trabajo efectivo y de presencia Artículo 8: Límites al tiempo de trabajo de los trabajadores/as móviles Artículo 9: Vacaciones Artículo 10: Licencias y permisos Artículo 11: Conciliación de la vida personal y laboral: Reducción de jornada por guarda legal Artículo 12: Categorías profesionales Artículo 13: Retribuciones Artículo 14: Antigüedad Artículo 15: Gratificaciones extraordinarias Artículo 16: Paga de beneficios Artículo 17: Ayuda de manutención y alojamiento Artículo 18: Incremento salarial Artículo 19: Complemento por enfermedad o accidente Artículo 20: Seguro colectivo Artículo 21: Ropa de trabajo Artículo 22: Traslado de restos Artículo 23: Suspensión carnet de conducir Artículo 24: Revisión médica Artículo 25: Régimen disciplinario Artículo 26: Defensa contra los riesgos profesionales Artículo 27: Compensaciones Artículo 28: Unidad de convenio Disposición adicional primera: Equiparación matrimonios y parejas de hecho. Disposición adicional segunda: Sobre mecanismos resolución conflicto colectivo. 2/113 Artículo 1: Ámbito personal El presente convenio afecta a todos los trabajadores/as de la empresa Cía de autobuses Pinedo, SA, a excepción de la Dirección y Gerencia. Artículo 2: Ámbito temporal La duración del presente convenio colectivo será de un año, y su vigencia se extenderá desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014 Artículo 3: Forma y condiciones de la denuncia del convenio El convenio quedará automáticamente denunciado por las partes que forman la Comisión Negociadora, el mismo 31 de diciembre de 2014, debiendo constituirse nueva mesa negociadora, con objeto de iniciar las negociaciones para el convenio siguiente, en el plazo de un mes. Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el art ET, que una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantendrá la vigencia del convenio hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya Artículo 4: Comisión Paritaria Se constituye una Comisión Paritaria formada por los firmantes del presente convenio colectivo, con un representante por la parte social y un representante por la parte empresarial. Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión deberá reunirse la misma, en un plazo máximo de 15 días, siendo sus competencias: Interpretación de cualquier norma del presente convenio. Desarrollar los compromisos contenidos en el presente convenio. La Comisión Paritaria se reunirá siempre que cualquier representante lo solicite en virtud de las competencias atribuidas. Cualquier miembro de la Comisión Paritaria, podrá tener un suplente previo aviso a la Comisión. Para que los acuerdos de la Comisión Paritaria tengan validez, deberán ser refrendados por el 51 por ciento de los votos de cada representación. Artículo 5: Legislación aplicable En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación general que fuera aplicable, y en especial en el Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros de Álava y Real Decreto 1561/1995, en todo lo que mantuviera su vigor y el Laudo Arbitral, aprobado mediante Resolución de 19 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, que se publica en el BOE de 24 de febrero de 2001, que sustituye la derogada Ordenanza Laboral para las Empresas de Transportes por Carretera, y en el que se establecen las disposiciones reguladoras de la estructura salarial, promoción profesional y económica de los trabajadores, clasificación profesional y régimen disciplinario. Igualmente, será de aplicación el Reglamento Comunitario 561/2006 en el Sector de los Transportes por Carretera. Artículo 6: Jornada La jornada laboral será de horas anuales, para toda la vigencia del convenio, a efectos de calendario, pactando expresamente la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Artículo 7: Tiempo de trabajo efectivo y de presencia 1. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador/a se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las 3/114 funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga. Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador/a se encuentre a disposición de la empresa sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. 2. Serán de aplicación al tiempo de trabajo efectivo la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, con el límite máximo de la jornada anual prevista en el artículo 6 del presente convenio, y los límites establecidos para las horas extraordinarias recogidas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores/as no podrán realizar una jornada diaria total superior a doce horas, incluidas, en su caso, las horas extraordinarias. 3. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes, respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal. Las horas de presencia no computarán a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de las horas extraordinarias. 4. Los tiempos de trabajo efectivo y de presencia serán de aplicación a los trabajadores/as móviles, entendiendo por éstos a cualquier trabajador/a que forma parte del personal que se desplaza y que efectúa servicios de transporte. A tal efecto, serán trabajadores/as móviles en el transporte por carretera los conductores/as, ayudantes, cobradores y demás personal auxiliar de viaje en el vehículo que realice trabajos en relación con el mismo, sus pasajeros o su carga. 5. Se entienden comprendidos dentro del tiempo de trabajo efectivo los períodos durante los que el trabajador/a móvil no puede disponer libremente de su tiempo y tiene que permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a realizar su trabajo normal, realizando las tareas relacionadas con el servicio, incluidos, en particular, los períodos de espera de carga y descarga cuando no se conozca de antemano su duración previsible. 6. Se entienden comprendidos dentro del tiempo de presencia, los períodos distintos de las pausas y de los descansos, durante los que el trabajador/a móvil no lleva a cabo ninguna actividad de conducción u otros trabajos y no está obligado a permanecer en su lugar de trabajo, pero tiene que estar disponible para responder a posibles instrucciones que le ordenen emprender o reanudar la conducción o realizar otros trabajos. En particular, siempre que concurran las circunstancias anteriores y, conforme a lo señalado, no constituyan una pausa o un descanso, serán considerados tiempo de presencia los siguientes períodos: a) Los periodos durante los cuales el trabajador/a acompañe a un vehículo transportado en transbordador o tren. b) Los períodos de espera en fronteras o los causados por las prohibiciones de circular. c) Los períodos de tiempo en los que un trabajador/a móvil que conduce en equipo permanezca sentado o acostado en una litera durante la circulación en el vehículo. Artículo 8: Límites al tiempo de trabajo de los trabajadores/as móviles Debido a que se ha pactado entre los firmantes del presente convenio que la distribución de la jornada a lo largo del año es irregular, la duración del tiempo de trabajo efectivo de los trabajadores/as móviles no podrá superar las 48 horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral ni exceder en ningún caso de las 60 horas semanales. 4/115 Los trabajadores/as móviles interrumpirán con un período de descanso la jornada continuada que exceda de 6 horas consecutivas. La pausa será de una duración de 30 minutos. Cuando el tiempo total de trabajo sea superior a las 9 horas diarias, la pausa será de 45 minutos. Artículo 9: Vacaciones Las vacaciones para todo el personal serán de 31 días naturales al año retribuidas, con arreglo al salario base y complemento ad personan mensual percibido por el trabajador/a y proporcionales a los días realmente trabajados en el caso del primer año de ingreso, y en su caso de aquel en el que termina su contrato. Los conductores/as del servicio discrecional tienen derecho a coger 16 días naturales consecutivos en cualquier época del año; los 15 días naturales restantes los determinará la empresa. Los conductores/as del servicio regular tienen derecho a coger 16 días naturales consecutivos en cualquier época del año, salvo en temporada alta, que comprende los meses de junio, julio, agosto y septiembre, y el periodo comprendido entre 15 de diciembre de un año y el 15 de enero del año siguiente; los 15 días naturales restantes los determinará la empresa. Artículo 10: Licencias y permisos A los trabajadores/as afectados por este convenio, se les concederán las siguientes: a) Por matrimonio: 20 días naturales, computándose la totalidad de los conceptos salariales, que se reseñan en las tablas anexas. Esta licencia no podrá ser absorbida por ninguna otra licencia ni por vacaciones. b) Alumbramiento de esposa, adopción o acogimiento: dos días naturales que se incrementarán en otros dos de precisar intervención quirúrgica; al menos uno de ellos tendrá que ser laboral. c) Enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (hijos/as, nietos/as, padres-madres, abuelos/as y hermanos/as del trabajador/a o su cónyuge): dos días naturales que se elevaran a un total de cuatro días cuando precise desplazarse el trabajador. d) Un día por cambio de domicilio habitual. e) Matrimonio de hijos/as, padres-madres o hermanos/as, naturales o políticos: un día natural. f) Aquellos trabajadores/as que tuvieran hijos/as disminuidos psicofísicamente, tendrán derecho una vez al año: a dos días naturales para asistir a consultas médicas para dichos hijos/as, siempre que implique desplazamiento a más de 100 km. o un día a menos de la citada distancia. g) El tiempo indispensable para renovar el DNI y el permiso de conducir. h) El tiempo indispensable para acudir a consulta médica del sistema de la Seguridad Social, justificando dicha asistencia. i) Dos días por el nacimiento de hijo/a y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador/a necesite hacer desplazamiento al efecto superior a 200 km., el plazo será de cuatro días. j) Un día por acompañamiento a padres-madres, hijos/as o cónyuge, a operaciones de día o de cirugía ambulatoria. k) Un día de libre disposición, avisando a la empresa con la debida antelación. 5/116 Todas las circunstancias deberán ser justificadas por el trabajador/a. Serán también de aplicación las licencias recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, en lo no previsto en este artículo, debiendo justificar los trabajadores/as, las circunstancias para la concesión de los permisos y licencias. Artículo 11: Conciliación de la vida personal y laboral: Reducción de jornada por guarda legal Los trabajadores/as tendrán derecho a una reducción de jornada en los supuestos y términos del art ET. Artículo 12: Categorías profesionales En el presente convenio, se establecen las siguientes categorías profesionales, en cuanto a los conductores/as se refiere: 1. Oficial conductor/a de 3ª: tendrán esta categoría los conductores/as con una antigüedad en la empresa inferior a un año y que sólo conduzcan microbuses. 2. Oficial conductor/a 2ª: tendrán esta categoría los conductores/as con una antigüedad inferior a un año dentro de la empresa que conduzcan todo tipo de autobuses; también tendrán esta categoría los conductores/as con más de un año de antigüedad dentro de la empresa que solamente conducen microbuses. 3. Oficial conductor/a 1ª: tendrán esta categoría los conductores/as con una antigüedad superior a un año dentro de la empresa y que conduzcan todo tipo de autobuses. El resto de categorías profesionales serán las siguientes: Jefe/a de Sección: Es la persona que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de Empresa, ejerce las funciones de mando y organización, coordinando y vigilando los trabajos que realicen en su dependencia. Oficial 1º de administración: Realizan funciones propias de su cargo con los debidos conocimientos técnico-profesionales, con responsabilidad y perfección en cuanto a tareas de administración, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de oficina. Oficial 2º de administración: Realizan funciones propias de su cargo con los debidos conocimientos técnico-profesionales, bajo la supervisión y control del Oficial de 1º de administración, entre las que se encuentran el despacho de la correspondencia, liquidación, cálculos, estadísticas y cualesquiera de otras funciones de análoga importancia. Auxiliar administración: Realiza, sin la autonomía de los oficiales de administración, las funciones propias de la administración, en colaboración y supervisión de sus superiores. Taquilleros/as: Trabajadores/as que desempeñan su trabajo en instalaciones de la empresa o estaciones de autobús, cuyo cometido es la expedición de billetes y títulos de transporte, debiendo formular los correspondientes partes de liquidación y control a su superior. Oficial 1º mecánico/a: Realizan las funciones de mantenimiento, arreglo de averías, supervisión y control de la flota de vehículos propiedad de la empresa, y con la que se realizan los diferentes servicios, debiendo permanecer dichos vehículos siempre en un estado óptimo para su utilización. Oficial 2º mecánico/a: Realizan las funciones de mantenimiento, arreglo de averías, supervisión y control de la flota de vehículos propiedad de la empresa, y con la que se realizan los diferentes servicios, debiendo permanecer dichos vehículos siempre en un estado óptimo para su utilización, bajo supervisión y control del Oficial de 1º mecánico. 6/117 Mozos/as Taller: Operarios que han adquirido especialización mediante la práctica de una o varias actividades que no integran propiamente un oficio, siempre bajo la supervisión y control de los oficiales mecánicos. Auxiliar administrativo/a: Realiza, sin la autonomía de los oficiales de administración, las funciones propias de la administración, en colaboración y supervisión de sus superiores. Monitor/a autobús: Trabajador/a encargado de prestar asistencia a los viajeros/as en aquellos servicios que así lo requieran, ya sea por la imposición legal, por decisión de la empresa, por razones de servicio o aquellas referidas a la atención al cliente. Artículo 13: Retribuciones Los conceptos retributivos e indemnizatorios que se regulan en el presente convenio son los siguientes: a) Conceptos retributivos: Salario base Complementos: complemento Ad Persona, gratificaciones de verano y navidad, participación de beneficios b) Conceptos indemnizatorios Dietas Artículo 14: Antigüedad Queda suprimido el tradicional sistema de abono y devengo del premio de antigüedad a partir de la entrada en vigor del presente convenio, es decir, a partir del 1 de enero de Las cantidades devengadas por dicho concepto, hasta el 31 de diciembre de 2013, quedarán incorporadas al salario personal del trabajador, y se abonará con el concepto Complemento Ad Persona. Dicha cantidad quedará inalterable en su cuantía, a favor del trabajador/a, durante la vigencia de su contrato sin que pueda absorberse o compensarse por incrementos futuros, derivados de la Ley o del convenio. Artículo 15: Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y verano, quedan establecidas en treinta días de salario base y complemento ad persona, en aquellos trabajadores/as que lo vinieran percibiendo. Se computarán por semestre y serán abonadas el día 15 de julio la paga de verano, y el día 15 de diciembre la paga de Navidad. Artículo 16: Paga de beneficios En concepto de participación de beneficios, se establece una paga, cuya cuantía será la de una mensualidad completa, igual que las otras pagas extraordinarias, y que se hará efectiva en el mes de marzo. El periodo de devengo es el año anterior. Artículo 17: Ayuda de manutención y alojamiento El importe de estas ayudas, que se retribuirán en concepto de dietas, queda establecida, durante la vigencia del presente convenio, de la siguiente manera: 7/118 Servicio discreccional Día laborable Sábados, domingos y festivos Comida en Vitoria-Gasteiz o provincia Álava 12,5 15 Comida fuera de Álava en territorio nacional Cena en Vitoria-Gasteiz, Álava y territorio nacional Comida en Portugal o Marruecos Cena en Portugal o Marruecos Comida extranjero Cena extranjero Dormir fuera de casa en España Dormir en el extranjero Siempre y cuando el conductor/a vaya en régimen de media pensión o pensión completa solo se abonara la comida. Servicio regular Dieta Comida y cena en España, Marruecos y Portugal 12 Comida y cena en el resto de países * 15 * En la actualidad realizamos servicios regulares en los siguientes países: Francia, Inglaterra, Holanda, Italia, Alemania; este listado de países no es un número clausus, por lo que si después de la firma de este convenio se amplía los países en los que se hacen línea regular se retribuirá con la dieta cuyo concepto es restos países. En el servicio regular la empresa se hará cargo de los gastos de alojamiento en el supuesto que el conductor/a pernocte fuera de su domicilio. No existiendo ninguna cantidad más a percibir por el trabajador. Supuestos especiales conductores/as servicios discrecionales: 1. Pernoctación en el extranjero: en este supuesto el conductor/a percibirá una dieta por cena de 34 euros y por desayuno de 6 euros 2. Conducción en franja horaria entre las 24: 00 y las 06: 00 horas: en este supuesto el conductor/a percibirá una dieta por desayuno de 23 euros. 3. Conducción sábado a la tarde o festivo: en este supuesto el conductor/a percibirá una dieta por el día entero de 65 euros, siempre y cuando ese día se trabajen 8 horas como máximo y se hayan realizado durante la semana las horas correspondientes al trabajo normal. 4. Conducción sábado a la tarde o festivo: en este supuesto el conductor/a percibirá una dieta por el día entero de 100 euros, siempre y cuando ese día se trabajen más de 8 horas y se hayan realizado durante la semana las horas correspondientes al trabajo normal. 5. En caso de desplazamiento en día no festivo: en este supuesto el conductor/a percibirá una dieta de 50 euros. Artículo 18: Incremento salarial No se incrementará el salario durante la vigencia del presente convenio. 8/119 Artículo 19: Complemento por enfermedad o accidente La empresa abonarán como prestación complementaria el 25 por ciento de la base de cotización que correspondan, desde el primer día de la baja y hasta el límite de 300 días, en la situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, así como cuando se trate de enfermedad común si ésta requiere hospitalización, sólo mientras dure la hospitalización y con el límite señalado. Así mismo la empresa complementará al 100 por ciento las remuneraciones de los trabajadores/as, en los demás casos de baja por enfermedad, desde el 15º día y hasta un máximo anual de 240 días. Y si la situación de baja tiene una duración superior a 60 días se abonarán al trabajador/a las diferencias correspondientes a los 15 primeros días. El tiempo en situación de Incapacidad Temporal no repercutirá en las pagas extraordinarias, que se harán efectivas en su cuantía íntegra. Artículo 20: Seguro colectivo La empresa, suscribirá póliza de seguro que cubra las siguientes contingencias, siempre que se deriven de accidente de trabajo, incluido el accidente in itinere : euros en caso de fallecimiento por accidente de trabajo euros en caso de gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total, ocasionada por accidente de trabajo. Independientemente, a todo trabajador/a que fallezca por enfermedad común o accidente no laboral, al practicarse la liquidación se incrementará con el salario correspondiente a una mensualidad. Artículo 21: Ropa de trabajo La empresa pondrá a disposición de los trabajadores/as una vez superado el período de prueba las prendas de trabajo que sean necesarias, una de verano y otra de invierno, que se cifran en dos juegos anuales. Artículo 22: Traslado de restos Cuando se produzca el fallecimiento del trabajador/a fuera de su domicilio, en razón de su trabajo y por causa de este, los gastos de traslado de sus restos correrán a cargo de la empresa. Artículo 23: Suspensión carnet de conducir La suspensión del carnet de conducir de los trabajadores/as de la empresa, en especial los conductores/as, se regulará de la siguiente manera: a) Los trabajadores/as a quienes se les retire el permiso de conducir por haber superado la tasa máxima permitida de alcoholemia, dentro del ámbito laboral, no obtendrá beneficio alguno de la empresa, pudiendo la misma, adoptar las medidas disciplinarias que considere oportunas. b) Los trabajadores/as a quienes se les retire el permiso de conducir por otras causas diferentes a la especificada en el párrafo anterior, siempre dentro del ámbito laboral, la empresa concederá una situación de excedencia a aquel trabajador/a que la solicite, con reserva a puesto de trabajo, por una duración equivalente a la retirada del permiso. Salvo en los casos de negligencia o conducción temeraria en los que la empresa adoptará las medidas disciplinarias que considere oportunas. c) En caso de que al trabajador/a se le retire el permiso de conducir, fuera del ámbito laboral, sea cual sea la causa, la empresa concederá una situación de excedencia a aquel trabajador/a que la solicite, con reserva a puesto de trabajo, por una duración equivalente a la retirada del permiso. 9/1110 En los supuestos arriba contemplados en los que el trabajador/a no solicite la excedencia, la empresa adoptará las medidas disciplinarias que considere oportunas. En caso de reincidencia dentro del periodo de dos años, cualquiera que sea el motivo y la duración de la retirada del carnet, la empresa podrá adoptar las medidas que estime conveniente. Artículo 24: Revisión médica Se establece una revisión médica anual. La empresa gestionará entre sus aseguradoras de accidentes u otra entidad, la concertación del reconocimiento médico anual del personal a su servicio. Los trabajadores/as habrán de acudir cuando sean citados a revisión, salvo imposibilidad justificada, lo cual deben acreditar por escrito. En cualquiera de los casos, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente sobre la materia. Artículo 25: Régimen disciplinario Se aplicará el régimen disciplinario establecido en el capítulo V del Laudo Arbitral, aprobado mediante Resolución de 19 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, que se publica en el BOE de 24 de febrero de 2001, que sustituye la derogada Ordenanza Laboral para las Empresas de Transportes por Carretera, y en el que se establecen las disposiciones reguladoras de la estructura salarial, promoción profesional y económica de los trabajadores, clasificación profesional y régimen disciplinario. Artículo 26: Defensa contra los riesgos profesionales Trabajadores/as y empresa cuidarán de disponer y utilizar correctamente los medios adoptados para la prevención de riesgos profesionales. Los conductores/as como se encuentran habitualmente distantes del centro de trabajo utilizarán correctamente las medidas de seguridad, en defensa de su integridad física y en evitación de riesgos a los usuarios de los vehículos. Artículo 27: Compensaciones Las condiciones pactadas absorberán y compensarán las que vinieran rigiendo con anterioridad, sustituyéndose todos los conceptos que se venían percibiendo hasta la fecha en la nómina, adecuándolos a los establecidos en el presente convenio. Artículo 28: Unidad de convenio Las condiciones económicas y de trabajo fijadas forman un todo orgánico, de tal manera que la validez del convenio queda condicionada en su mantenimiento en los términos pactados, con objeto de que en ningún caso quede desvirtuada la voluntad negocial, ni representar un mayor costo para la Empresa que el previsto. Disposición adicional primera: Equiparación matrimonios y parejas de hecho Se reconocen los mismos derechos que a los cónyuges en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión efectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, excepto en el permiso de matrimonio. Dicha certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no existe registro oficial, mediante acta notarial. En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho que corresponda se realizará de conformidad con la resolución que, de manera firme, se dicte por la autoridad administrativa o judicial competente, conforme al ordenamiento positivo vigente. Disposición adicional segunda: Sobre mecanismos resolución conflicto colectivo Las partes firmantes de este convenio manifiestan su convicción de que los procedimientos del PRECO II deberían ser utilizados con preferencia a cualquier otro para la resolución de los conflictos colectivos. En consecuencia, las partes firmantes del presente convenio acuerdan 10/1111 suscribir su adhesión al Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Resolución de Conflictos Laborales PRECO, publicado en el BOPV de 4 de abril de En los conflictos de interpretación y aplicación de este convenio, conforme a lo estipulado en el PRECO, previamente se deberá acudir a la Comisión Paritaria del Convenio. Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabrá someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y de mediación del acuerdo interprofesional PRECO. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes. Tabla salarial del convenio de Cía de autobuses Pinedo año 2014 Categorías Salario base P. Convenio Total mensual y pagas Total anual Oficial conductor/a 1ª 992,03 393, , ,65 Oficial conductor/a 2ª 950,00 295, , ,65 Oficial conductor/a 3ª 930,00 245, , ,65 Jefe de Sección 1.446,82 352, , ,65 Oficial 1ª adm ,26 322, , ,05 Oficial 2ª adm. 929,50 304, , ,60 Auxiliar adm. 812,94 203, , ,55 Jefe adm. taquilla 950,80 288, , ,50 Jefe adm. ruta 1.011,93 321, , ,65 Taquilleros/as 919,54 252, , ,80 Inspector/a 1.004,81 299, , ,35 Cobrador/a 919,54 278, , ,50 Auxiliar de ruta 812,94 203, , ,40 Jefe de taller 1.232,22 353, , ,50 Encargado taller 1.158,32 348, , ,65 Oficial 1ª mecánico 1.006,25 379, , ,65 Oficial 2º mecánico 940,86 345, , ,30 Mozo taller 832,85 193, , ,95 Engrasador 832,85 193, , ,95 Menor de 18 años 476,11 160,59 636, ,50 11/11 Documentos relacionados
III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa Más detalles Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes "Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas,
Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes " de Indra Sistemas, S.A." quedan sin efecto, y serán aplicables exclusivamente al personal incorporado Más detalles guía práctica de servicio del hogar familiar
Pág. 8 SÁBADO 7 DE MARZO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 56 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Más detalles DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava
III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa Más detalles Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada
Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre Más detalles Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SERVICIO DEL HOGAR Ámbito de aplicación Pueden las empresas contratar empleados de hogar? No. La relación laboral del servicio del hogar familiar es una relación laboral especial Más detalles LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.
LICENCIAS POR CONVENIO COLECTIVO a) Por matrimonio: quince días naturales b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, pareja de hecho ó padres ó hijos de Más detalles 09:00 12:00 16:00 20:00 21:00 UN DÍA NORMAL: EL TRABAJO PASA FACTURA ESTÁ CONTENTO CON SU COMPAÑÍA? PUNTOS SUSPENSIVOS LA SANCIÓN DEL VERANO
Guía Práctica: Empleadas del Hogar ARAG SE, Sucursal en España, advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción total o parcial de todos los contenidos o elementos de esta Guía Más detalles PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.
PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009 CAPITULO I Art. 1 Ámbito Territorial Art.2 Ámbito personal y funcional Art.3 Duración y Vigencia Un año Más detalles III. Administración Autonómica
Pág. 6 Salamanca, 13 de enero de 2014 III. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Delegación Territorial de Salamanca Oficina Territorial de Trabajo RELACIONES LABORALES Y RECURSOS 16074 Visto Más detalles NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES CONTRATACIÓN PARA SERVICIO DEL HOGAR ÍNDICE DE PREGUNTAS Ámbito de aplicación... 3 Pueden las empresas contratar empleados de hogar?... 3 Y si el empleado de hogar trabaja tanto Más detalles Convenio Colectivo provincial para el sector de Transportes de Mercancías por Carretera de Zamora. (Código Convenio 4905105)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org Convenio Colectivo provincial para el sector de Transportes de Más detalles Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos
PLATAFORMA CONVENIO MARCO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DE BINGOS PARA EL AÑO 2014-2016 1 Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco (Sustituir en el primer párrafo) [ ] Al día 1 de Más detalles 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES...
Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar... Más detalles Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981
Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 ÍNDICE ART Capítulo I ART Capitulo IX 1 Ámbito funcional 34 Derechos y obligaciones Más detalles CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y EMPLEO
6697 CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y EMPLEO RESOLUCIÓN de 2 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo Más detalles 2. En la tramitación de este expediente se han observado las prescripciones legales y reglamentarias de aplicación.
Introducción Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector Comercio Mixto Mayorista de Productos Químicos y Especialidades Farmacéuticas, de la Comunidad Foral de Navarra, suscrito por Más detalles I. Ámbito de aplicación
RD 1620/2011, DE 14 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR (BOE 17) PREGUNTAS MÁS FRECUENTES I. Ámbito de aplicación Pueden las empresas Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura
B.O.C.M. Núm. 10 SÁBADO 12 DE ENERO DE 2013 Pág. 5 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 1 RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2012, de la Dirección General de Trabajo, Más detalles Principio General. Jornada de trabajo
TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Propuesta del Sindicato Ferroviario 147 TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Capítulo 1 JORNADA Incremento del descanso para el refrigerio a 30 minutos diarios para todo el colectivo, Más detalles STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA
1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales Más detalles AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I.1. GERENCIA Acuerdo de condiciones de trabajo del PAS de la UCM Acuerdo de la Mesa Sindical de la Universidad Complutense Más detalles CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS Zaragoza, a 27 de agosto de 2010 Página 2 de 10 Por matrimonio Matrimonio propio o inscripción en el correspondiente registro de Más detalles SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL
LS-04-03 SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre (BOE 27 de noviembre), por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados Más detalles Guía Práctica: Empleado/a de Hogar
Guía Práctica: Empleado/a de Hogar Arag Legal Services S.L. advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción Índice del documento 1. Conceptos útiles...4 2. Duración del Contrato...4 Más detalles Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias
APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía El sindicato de secundaria www.aso-apia.org Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias 6 de junio de 2014 APIA Asociación Más detalles GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR
GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR 1. El empleador/a tiene obligación de hacer el contrato de trabajo por escrito? Es obligatorio hacer por escrito el contrato a tiempo parcial, es decir, cuando se va a trabajar Más detalles (Publicado en el BORM número 110, de 15 de mayo)
nueva regulación servicio del hogar familiar http://www.mtin.es/es/portada/serviciohogar/serviciohogar.pdf a partir de 1 de enero de 2012 Información básica 1 Índice Ámbito de aplicación 3 Contratación.. Más detalles Convenio Colectivo de ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR de Málaga. Cód convenio: 2904995
BOP de Málaga 26/10/1977 Convenio Colectivo de ALQUILER DE VEHICULOS CON Y SIN CONDUCTOR de Málaga. Cód convenio: 2904995 Visto el Convenio Colectivo Sindical concertado entre las representaciones económica Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE JUSTICIA
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org Convenio Colectivo de trabajo para la Actividad de Agencias de Más detalles Información profesional
ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNAS MODALIDADES DE PERMISOS Y LICENCIAS En este cuadro no se contemplan modalidades de Licencias y Permisos específicas de las Comunidades Autónomas, por lo que recomendamos Más detalles Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal GUÍA de regulaciones más importantes en la Universidad de Alicante. Flexibilización de horarios. Horas fijas semanales: 38 15, posibilidad de flexibilizar Más detalles III. Otras Resoluciones
D.O.E. Número 120 17 Octubre 1996 5113 DISPOSICIONES FINALES PRIMERA: Se faculta a las Consejerías de Agricultura y Comercio y Medio Ambiente, Urbanismo y Turismo para dictar, en el marco de sus respectivas Más detalles Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015
Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015 Artículos + consultados. Tablas Salariales FIRMADO EL IV CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTÉTICA Y BELLEZA DE Más detalles SUMARIO. Serie C General. 31 de marzo de 2011 VII LEGISLATURA RÉGIMEN INTERNO
VII LEGISLATURA Serie C General N.º 296 SUMARIO D E L P A R L A M E N T O D E L A R I O J A RÉGIMEN INTERNO 7L/RI-0490-. Actualización de las retribuciones del personal al servicio del Parlamento de La Más detalles infórmate Guía rápida sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario Actualizado en marzo 2014 http://feccoo-madrid.
Personal Laboral de Centros Educativos no Universitarios infórmate www.feccoo-madrid.org Síguenos en octubre 2014 Guía rápida sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario http://feccoo-madrid.org Más detalles GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR
GUÍA DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR El empleador/a tiene obligación de hacer el contrato de trabajo por escrito? Es obligatorio hacer por escrito el contrato a tiempo parcial, es decir, cuando se va a trabajar Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
N.º 55 - VIERNES 9 DE MAYO DE 2014 Pág. 14 II. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA Oficina Territorial de Trabajo Sección Más detalles Información básica NIPO 270-13-045-5
servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, Más detalles LEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID EMPLEADOS DE HOGAR NUEVA REGULACION PARA EL 2012 Ha entrado en vigor una nueva regulación laboral y de seguridad social de las personas Más detalles CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO
CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO (BOP 19/10/1990; Vigencia: 01/01/1990 al 31/12/1991) Artículo 1. Ámbito de aplicación funcional. El presente Convenio afectará a todas las empresas Más detalles ARTICULO 2º El presente convenio tendrá vigencia de seis años, comenzando el 1 - ANUNCIO. Código n.º 4600115 R. Elect.5
26VIII2009 29 sector de autoescuelas no existirá otro convenio de ámbito superior, zas Laborales que sólo será de aplicación en aquellos extremos que no estén regulados en el presente convenio. Código Más detalles SEVERIANO GESTIÓN, S. L. ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA
ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA VALENCIA, 27 de septiembre de 2007 CONTENIDO CAPÍTULO I.- Artículo 1.- Artículo 2.- Artículo 3.- Artículo 4.- Artículo 5.- Artículo 6.- Artículo 7.- Artículo 8.- Artículo Más detalles LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
Núm. 243 Jueves 10 de octubre de 2013 Sec. III. Pág. 82769 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 10557 Resolución de 26 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, Más detalles SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL
SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL Nº ACTUACIÓN NORMATIVA DE REFERENCIA ARTICULADO (artículo concreto que desarrolla cada actuación) 1 Gestión cumplimiento Más detalles (BOE núm. 197, de 15 de julio de 1956; corrección de errores BOE números 200 y 247, de 18 de julio y 3 de septiembre de 1956)
Decreto de 22 de junio de 1956, por el que se aprueba el Reglamento para aplicación del texto refundido de la legislación de accidentes de trabajo. (Capítulo V). (BOE núm. 197, de 15 de julio de 1956; Más detalles CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO DE BAZARES (BOP 16/01/2013; Vigencia: 2012 al 2013)
CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO DE BAZARES (BOP 16/01/2013; Vigencia: 2012 al 2013) Visto el Texto del Convenio Colectivo del sector del Comercio de Bazares de Santa Cruz de Tenerife para los años 2012-2013, Más detalles GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR
Introducción GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR Desde el Centro de la Mujer de La Roda, hemos detectado la necesidad de conocer cuales son las fórmulas y las condiciones Más detalles PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Pág. 5 III. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Delegación Territorial de Salamanca Oficina Territorial de Trabajo Salamanca, 31 de julio de 2013 RELACIONES LABORALES Y RECURSOS 16074 Visto Más detalles Nueva regulación para las trabajadoras del hogar
Nueva regulación para las trabajadoras del hogar A partir del día 1 de enero de 2012, el hasta ahora Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar, pasa a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social, Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda
Pág. 52 VIERNES 18 DE DICIEMBRE DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 18 RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería Más detalles del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S
servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio Más detalles Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico.
D. EMPLEADOS DE HOGAR Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto BOE 13 agosto 1985, núm. 193 Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico. El artículo 2.1 b) del Estatuto de los Trabajadores Más detalles Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías por Carretera». (Código Convenio 4700565)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta).. www.cgt.es/cyl Convenio Colectivo provincial para el sector de «Transporte de Mercancías Más detalles CONSIGNATARIAS DE BUQUES, ESTIBADORAS TRANSITARIAS Y AGENTES DE ADUANAS (BOP DE SEVILLA DE 22 DE JULIO DE 2013)
CONSIGNATARIAS DE BUQUES, ESTIBADORAS TRANSITARIAS Y AGENTES DE ADUANAS (BOP DE SEVILLA DE 22 DE JULIO DE 2013) Visto el Convenio Colectivo de Buques (Empresas Consignatarias de Buques, Empresas Estibadoras, Más detalles PREGUNTAS FRECUENTES
PREGUNTAS FRECUENTES Sobre los aspectos más relevantes de la integración de las personas empleadas del hogar en el Régimen general de la Seguridad Social Enero 2012 PREGUNTAS FRECUENTES NORMATIVA DE EMPLEO Más detalles SECCIÓN I. Ámbito de aplicación
1 CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LAS ACTIVIDADES DE FABRICANTES DE MUEBLES, EBANISTAS, CARPINTEROS, CARRETEROS, CARROCEROS, PERSIANAS Y AGLOMERADOS. ----------------- Partes contratantes. Más detalles CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN
11914 III OTRAS RESOLUCIONES CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone Más detalles REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA
PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen Más detalles CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L."
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L." CAPITULO I. - FINALIDAD, EXTENSIÓN Y VIGENCIA ARTÍCULO 1º.- Finalidad. Se formaliza el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Conformidad Más detalles JAÉN ACTIVIDADES COMERCIALES DIVERSAS
JAÉN ACTIVIDADES COMERCIALES DIVERSAS Art. 27. Seguro de accidentes. La empresa abonará a cada trabajador la cantidad de 18 euros anuales, o cantidad proporcional para aquella relación laboral con duración Más detalles BOP HUELVA 08/05/2001 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PROVINCIA DE HUELVA
BOP HUELVA 08/05/2001 VISTO el texto del Convenio Colectiva del sector de «Ayuda a Domicilio» que fue suscrito con fecha 8 de enero de 2001, por la Federación Onubense de Empresarios, en representación Más detalles I. Comunidad Autónoma
Página 9824 I. Comunidad Autónoma 3. Otras disposiciones Consejería de Educación, Universidades y Empleo 3153 Resolución de 20 de febrero de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone Más detalles RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ENTRADA EN VIGOR RD El presente RD entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE (18-11-11) y, de acuerdo con lo Más detalles JUNTA DE ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO Delegación Territorial de Huelva
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 18 28 de Enero de 2013 1513. JUNTA DE ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO Delegación Territorial de Huelva Convenio o Acuerdo: TRANSPORTE POR CARRETERA Más detalles INFORMACIÓN LEGAL Y CONTRATACIÓN: PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS FRECUENTES
INFORMACIÓN LEGAL Y CONTRATACIÓN: PREGUNTAS Y RESPUESTAS MÁS FRECUENTES 1. A QUE SITUACIONES SE APLICAN LAS NORMAS QUE REGULAN EL SERVICIO DOMÉSTICO Y A CUALES NO SE APLICAN? La principal norma que regula Más detalles Artículo 2 Son períodos de descanso, computables como de trabajo, a los efectos que establece el art. 2 del Decreto:
EDL 1973/2044 Mº de Trabajo Orden de 22 de noviembre de 1973 para el desarrollo del Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, sobre ordenación del salario. BOE 296/1973, de 11 de diciembre de 1973 Ref Boletín: Más detalles PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN
PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN JORNADA Y HORARIO Horario. 35 horas semanales de 8 a 15 horas, de lunes a viernes. BMN: Manteniendo las 1680 horas (incluidas 15 horas de formación). Jornadas Más detalles NORMAS DEL PAS. JORNADA LABORAL: Duración y descansos
En este documento se presenta un resumen de las normas del PAS. Puedes consultar el texto completo de las Normas y otra información complementaria en la intranet. JORNADA LABORAL: Duración y descansos Más detalles Anuncio de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social sobre Texto de Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Feria Muestrario Internacional.
Consellería de trabajo y bienestar social Delegación territorial de Trabajo Valencia Anuncio de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social sobre Texto de Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Feria Más detalles MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X).
MANUAL DE JORNADA Marco normativo: Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). Decreto 175/1992, DE 29 DE Septiembre, Sobre Condiciones Más detalles 15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i
INFORMACIÓN 1. GRADOS DE CONSANGUINIDAD. GRADOS TITULAR/CÓNyUGE 1º Padre/ Madre Suegro/ suegra Hijo/ hija 2º Abuelo/ Hermano/ Cuñado/ Abuela Hermana Cuñada 3º Bisabuelo/ Tío/ Sobrino/ Bisabuela Tía Sobrina Más detalles Regularización de cotización por retribuciones en especie
Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, Más detalles ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales.
ANEXO II En Madrid, a 17 de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de la dirección y los trabajadores del Banco Mare Nostrum S.A. (en adelante BMN), y EXPONEN I.- En fecha 28 de Mayo de 2013 se Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 106 MARTES 17 DE SEPTIEMBRE DE 2013 B.O.C.M. Núm. 221 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 16 RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2013, de la Dirección General de Trabajo Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
N.º 54 - VIERNES 10 DE MAYO DE 2013 Pág. 28 II. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN. CONVENIO Más detalles TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO
1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO Más detalles PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
Núm. 313 Sábado 29 de diciembre de 2012 Sec. I. Pág. 89036 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 15703 Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Más detalles ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
B.O.P. de Almería - Número 159 Jueves, 21 de agosto de 2014 Pág. 27 ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA 5544/14 JUNTA DE ANDALUCÍA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO DE ALMERÍA Visto Más detalles NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE
La exclusión que del personal directivo hace expresamente el vigente Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, los cambios organizativos y de funcionamiento interno operados por la transformación del Más detalles Políticas Registro y Control
Políticas Registro y Control 1 de enero 2013 Nuevas políticas de solicitud de vacaciones, licencias, permisos y tardanzas VACACIONES. - Políticas: El servidor tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones, Más detalles NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR