Source: https://www.epravo.cz/vyhledavani-aspi/?Id=43062&Section=1&IdPara=1&ParaC=2
Timestamp: 2020-07-10 00:39:28+00:00
Document Index: 59906297

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 4', '§ 5', '§ 20', 'zákona č. 29', '§ 7', '§ 3', '§ 5', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 85', '§ 11', '§ 4', '§ 14', 'zákona č. 189', '§ 10']

Nařízení ze dne 14.6.1995, kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění nařízení vlády č. 78/1994 Sb.
31.7.1995 | Sbírka: 142/1995 Sb. | Částka: 38/1995
kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění nařízení vlády č. 78/1994 Sb.
Nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění nařízení vlády č. 78/1994 Sb., se mění a doplňuje takto:
1. V § 1 odst. 2 písm. e) a odst. 3 písm. g) se vypouštějí slova "České republiky".
2. § 1 odst. 3 písm. a) zní:
"a) příslušníky a občanské zaměstnance Hasičského záchranného sboru České republiky,".
3. V § 1 odst. 3 se za písmeno h) doplňují nová písmena i) a j), která znějí:
"i) zaměstnance Úřadu pro zahraniční styky a informace,
j) zaměstnance Ministerstva spravedlnosti, kteří soustavně vykonávají dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody.".
4. V § 4 se odstavec 4 vypouští.
5. § 5 odst. 1 písm. e) včetně poznámek č. 5a) a 5b) zní:
"e) mateřské a další mateřské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské a další mateřské dovolené platné v době této péče podle zvláštního předpisu,5a) pokud se žena současně v denním studiu5b) nepřipravovala na povolání, nebo dobu osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě, které vyžadovalo mimořádnou péči, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti, nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let.
5a) Např. zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, zákon č. 58/1964 Sb., o zvýšení péče o těhotné ženy a matky, zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
5b) § 20 odst. 1 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních a středních škol (školský zákon).
6. V § 7 se za odstavec 2 vkládá nový odstavec 3, který včetně poznámky č. 5c) zní:
"(3) Jestliže zaměstnavatel podle zvláštního předpisu5c) překročí limit prostředků na platy a na odměny za pracovní pohotovost nebo podíl mimotarifních složek, nelze zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele,2) po dobu šesti kalendářních měsíců následujících po měsíci, v němž bylo toto překročení zjištěno, poskytovat osobní příplatek.
5c) § 3 odst. 1 a § 5 odst. 1 nařízení vlády č.48/1995 Sb., o usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.".
7. § 9 odst. 8 zní:
"(8) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s uchazeči o zaměstnání nebo s občany v krizových sociálních situacích, a zaměstnanci, který vykonává posudkovou činnost sociálního zabezpečení v soustavném přímém osobním styku s občany, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 1000 Kč měsíčně.".
8. V § 9 odst. 9 se slova "100 Kč až 500 Kč měsíčně" nahrazují slovy "200 Kč až 1000 Kč měsíčně".
9. § 10a včetně nadpisu a poznámek č. 8), 8a), 8b) a 8c) zní:
(1) Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele v témže pracovním poměru, neskončí-li tento pracovní poměr v prvním pololetí před 30. červnem a ve druhém pololetí před 30. listopadem nebo 31. prosincem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v prosinci. Splnění podmínky trvání téhož pracovního poměru k jednomu zaměstnavateli se nevyžaduje, dojde-li ke změně zaměstnavatele a k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na základě zákona.8)
8c) § 85 zákoníku práce.".
10. § 11 včetně nadpisu a poznámky č. 8d) zní:
(1) Zaměstnanci zařazenému do první až třetí platové třídy (§ 4) může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro první až desátý platový stupeň příslušné platové třídy, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí prvního až desátého platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu.
(2) Zaměstnance soudu, který nesplňuje kvalifikační předpoklad vysokoškolského vzdělání, může zaměstnavatel po úspěšném ukončení studia vyšších soudních úředníků8d) zařadit do deváté platové třídy na dobu delší než dva roky, pokud vykonává funkci vyššího soudního úředníka podle zvláštního zákona.
(3) Zaměstnanci uvedenému v odstavci 2 započte zaměstnavatel do doby započitatelné praxe plně dobu výkonu funkce vyššího soudního úředníka a odečte dobu dvou roků.
8d) § 14 až 17 zákona č. 189/1994 Sb., o vyšších soudních úřednících.".
11. Příloha č. 1 Katalog prací část 1. Společné hospodářskosprávní, provozně technické a vědeckovýzkumné práce, příklad práce č. 7.04. zní:
"7.04.    Provádění dílčích ekonomických rozborů;  sledování  vývoje nákladů a
výdajů včetně návrhů opatření, kontroly sestav a ročního vyúčtování;
zajišťování  odborných  ekonomických  činností na úseku financování,
rozpočetnictví a kalkulace, zajišťování složitých účetních agend.".
12. Příloha č. 1 Katalog prací část 4. Sociální péče, příklad práce č. 8.03. zní:
"8.03.   Sociálněprávní  a  sociálněpedagogické  poradenství, sociálněvýchovná
prevence  a  sociální  práce  s problémovými rodinami, skupinami nebo
jednotlivci.".
13. Příloha č. 1 Katalog prací část 6. Školství, příklady prací č. 7.01. a 8.01. znějí:
14. V příloze č. 1 Katalog prací se části Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon odborných činností na úseku zdravotnictví, Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon odborných činností na úseku sociální péče a poradenství a Kvalifikační předpoklady pedagogických pracovníků na úseku školství a sociální péče vypouštějí.
"Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 142/1995 Sb.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------"
Plnění podmínek pro vznik nároku zaměstnance na další plat za druhé pololetí roku 1995 (§ 10a) se zjišťuje od 1. července 1995.