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Timestamp: 2019-12-16 03:25:18
Document Index: 96935267

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 13', 'artículo 37', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'artículo 51', 'Artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 10']

BOE.es - Documento BOE-A-2018-3152
Documento BOE-A-2018-3152
«BOE» núm. 57, de 6 de marzo de 2018, páginas 26764 a 26775 (12 págs.)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Logintegral 2000, S.A. (código de convenio número 90102962012018), que fue suscrito, con fecha 12 de enero de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el sindicato CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO LOGINTEGRAL 2000, S.A.
1. El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo para todas las funciones y áreas de actividad en Logintegral 2000, S.A., sin perjuicio de las excepciones establecidas en el punto 2 del presente artículo.
b) Las relaciones laborales de carácter especial, recogidas en el artículo 2 del ET, así como los agentes comerciales o publicitarios que mantengan con Logintegral 2000, S.A. una relación mercantil. En ambos casos, se regirán por las condiciones que se determinen en el correspondiente contrato individual.
c) El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con Logintegral 2000, S.A. aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en estos centros de trabajo y correspondan o no con la actividad propia de la empresa.
d) Los profesionales cuya relación con Logintegral 2000, S.A. se derive de la aceptación de una minuta o factura y los profesionales liberales y asesores vinculados a la empresa, en virtud de contrato civil de arrendamiento de servicios.
f) El personal de dirección, incluyendo en esta definición a los directores y subdirectores y al personal asignado al grupo 0 en la estructura de grupos profesionales (mandos de dirección).
Será condición indispensable para la celebración de la reunión que la parte sindical asistente represente a la mayoría de los miembros de la comisión.
f) La fijación de procedimientos para resolver las discrepancias que surjan en el seno de la comisión, dando preferencia al proceso establecido en el Acuerdo Interprofesional por el que se crea el sistema de sistema extrajudicial de solución previsto en el acuerdo interconfederal que establece el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).
En la empresa se diferencian dos áreas de actividad: gestión y comercial.
El área de gestión aglutina los puestos que tienen como funciones principales el control interno de la empresa y de servicio integral a sus clientes (de marketing, transporte, distribución, reparto de suscripciones, etc.) cuyo objetivo es dar soporte especializado o funcional a terceros.
El área comercial está formada por aquellos puestos cuyas funciones, de manera directa, se encargan de las relaciones con los clientes y de la consecución de los objetivos de venta.
Artículo 13. Grupos profesionales y niveles.
La jornada laboral anual es de 1.620 horas que es equivalente a treinta y seis horas semanales. Se podrá establecer la distribución irregular a lo largo del año en los términos establecidos en la normativa legal.
Por cada cinco días trabajados, habrá dos días de libranza, independientemente del día en que se comience el trabajo en la semana. Se podrá acumular descansos en periodos de diez días –cuatro de libranza- y por razones productivas podría ser mayor esta acumulación. En este caso tendrán que recuperarse cuanto antes y de la forma que más convenga a las partes implicadas y siempre respetando el período de catorce días establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante los meses de verano (del 15 junio al 15 de septiembre) podrá aplicarse la jornada continuada en aquellos departamentos en los que las necesidades lo permitan. En particular, durante este periodo se establecerán turnos rotatorios para atender las necesidades productivas en todos los aspectos. Estos turnos serán notificados por la empresa a los trabajadores afectados de acuerdo con las necesidades operativas, con un preaviso al menos de 72 horas. La jornada continuada o intensiva podrá ser tanto en horario de mañana como de tarde.
1. El horario y los turnos de trabajo serán los habituales de cada departamento, y este puede ser diferente para las personas que lo componen.
2. Las horas de entrada y salida del trabajo se entienden en punto, con una tolerancia de cinco minutos en la entrada.
4. En todo caso, desde la perspectiva del trabajador/a individualmente considerado, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.
5. Las personas que tienen jornada partida el tiempo para comer será como mínimo de una hora y máximo de dos horas.
6. En materia de trabajo nocturno se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 16. Fines de semana y festivos.
En atención a la particularidad del trabajo, durante los fines de semana y festivos se prestarán los servicios necesarios para la edición y distribución de periódicos y cualquier otra publicación complementaria o no a los mismos.
2. Por las peculiaridades del trabajo de distribución de periódicos, las horas extraordinarias que resulten necesarias para la finalización de una tirada, el cierre del periódico, la reparación de una avería o cualquier otra causa puntual no imputable a la organización de la producción serán consideradas de obligada realización, sin perjuicio de ser abonadas como horas extraordinarias.
El período vacacional, si se presta servicios de lunes a domingo, será de 37 días naturales; y si se trabaja de lunes a viernes, será de 26 días laborables, en ambos casos, o a su parte proporcional al tiempo trabajado, que serán repartidos en turno durante todo el año, según las necesidades del servicio en cada sección o tarea.
En el caso de cambiar de un sistema a otro, se producirá una traslación en días laborables o naturales por meses completos.
En aquellos casos que en lo que sea posible, la Dirección procurara que el disfrute de las vacaciones coincida con los meses de verano.
El plazo para disfrutar las vacaciones anuales finaliza el uno de marzo del año natural siguiente de aquel en que se devengan las vacaciones. A partir de ese momento caducarán todos los derechos de vacaciones y libranzas y, por tanto, quien tenga días pendientes los perderán, a excepción de los supuestos y casos en los que excepcionalmente se autorice por escrito por RR.HH., o así este establecido en la legislación vigente.
Asimismo, para todos los trabajadores que tengan una antigüedad anterior a 1 de enero de 2016 cuando hayan alcanzado los 10 años de trabajo efectivo en la empresa tendrán derecho a un día más de vacaciones a título individual, solo si en los dos años anteriores al disfrute no ha tenido ninguna ausencia injustificada.
Artículo 19. Contratación temporal.
Asimismo, producirá la adquisición de fijeza el encadenamiento de contratos temporales durante más de veinticuatro meses.
3. Contratos en prácticas: Esta modalidad de contratación se utilizará de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente. Su nivel salarial será el que figura en el anexo 1 como nivel salarial de ingreso.
La cesión de derechos de explotación se regirá por lo dispuesto en el artículo 51.2 de la Ley de Propiedad Intelectual:
La retribución salarial se compondrá de dos partes, la fija y la variable.
1. La fija tendrá los importes que se detallan por grupos profesionales y niveles en el anexo 1.
Los trabajadores cuya jornada laboral se extienda durante tres o más horas en horario nocturno, entendiendo éste el comprendido entre las veintidós y las seis horas, percibirán el 30 por 100 de su salario bruto fijo en cada una de sus pagas.
d) Guardias fin de semana: La cantidad a abonar por este concepto será de 205,04 euros brutos por fin de semana completo efectivamente trabajado.
Quedan excluidos del abono de la cantidad por guardia de fin de semana quienes no realizan su labor de fin de semana.
Las pagas extraordinarias en Logintegral 2000, S.A., serán:
d) Paga extra de septiembre: Será hecha efectiva en el mes de septiembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el periodo comprendido entre el 1 de octubre del año natural anterior a su percepción y el 30 de septiembre del año en curso, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho periodo. Esta paga se percibirá en compensación por el uso que se hace, o pueda hacerse, del trabajo habitual realizado por los empleados/as de Logintegral 2000, S.A., en servicios prestados o a prestar a aquellas ediciones regionales a las que la empresa suministre información para su distribución en cualquier soporte escrito, audiovisual o electrónico.
Artículo 25. Devengos extrasalariales.
3. El pago de taxis sólo procederá en caso de autorización del responsable de cada sección. Los recibos a cobrar deberán especificar el trayecto. Como criterio general, no se pagarán taxis o transporte alguno desde el desplazamiento de la residencia habitual al centro de trabajo, ni a los que cobren pluses de nocturnidad.
4. Ayuda alimenticia: Los trabajadores que por razones de trabajo tuvieran que efectuar bien una comida o bien una cena podrán utilizar el comedor existente en el centro de trabajo de la Avenida de San Luis. La participación de los trabajadores será de 1 euro por el menú standard y de 0 euros por un menú ligero.
5. Gastos de manutención: Durante la aplicación del presente convenio colectivo se sustituye el concepto de dieta por el de gastos de viaje justificados establecidos por la empresa.
6. Por invalidez absoluta y permanente por accidente de circulación: 90.000 euros
Las citadas coberturas serán válidas en tanto el trabajador/a se encuentre en situación de alta en la seguridad social a cargo de Logintegral 2000, S. A.
En relación a las dietas su aplicación se dejó sin efectos por las partes debido al acuerdo alcanzado en 2009 en el ámbito de un proceso de reestructuración de plantilla mediante el que se sustituyeron por el sistema de gastos justificados que se establece en el artículo 25.5 del convenio, esta situación se tratará en el marco de la negociación del próximo convenio colectivo.
Si el trabajador no pernocta fuera de su domicilio pero debe hacer las dos comidas fuera del mismo se pagará la dieta completa previa documentación del gasto de las dos comidas principales. En los casos en que el trabajador pernocte fuera de su domicilio y no realice las dos comidas principales fuera del domicilio donde este el centro de trabajo o donde tenga su residencia se abonará media dieta. El importe de la media dieta será el 50% de la dieta completa.»
Disposición adicional cuarta. Plan de igualdad y Protocolo de acoso.
El personal cuyo origen laboral fuera cualquiera de las empresas del Grupo Recoletos comienza a devengar el complemento personal por antigüedad desde el 1 de septiembre de 2007, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del acuerdo de homogeneización salarial.