Source: http://bosicaservizi.it/l-esperto-risponde/105-voucher.html
Timestamp: 2019-11-21 21:34:40+00:00
Document Index: 16657255

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 18', 'art. 36', 'art.37']

Corso Lavoratori Art. 37
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ASSUNZIONI CON VOUCHER SOGGETTE A QUALI OBBLIGHI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO ?
In questo periodo di crisi, in cui il lavoro è discontinuo e volatile, con tempi di inattività anche molto lunghi, tanti artigiani ed imprenditori ricercano contratti di lavoro flessibili. Spesso viene, quindi, utilizzato il voucher come strumento di assunzione.
Non tutti sanno che esso costituisce una forma contrattuale di lavoro subordinato a tutti gli effetti, in quanto il voucherista svolge il proprio lavoro nell'ambito dell'organizzazione gestita da un datore di lavoro sia pubblico che privato. A tal proposito, l'art. 2 comma 1 lettera a) del D.lgs 81/08 considera il voucherista un lavoratore a tutti gli effetti.
Non si può non tenere presente, inoltre, che l'art. 3 comma 1 del D.lgs 81/08 specifica che il suddetto testo unico della sicurezza sul lavoro si applica a tutti i settori di attività sia pubblici che privati e a tutte le tipologie di rischio lavorativo. Dunque, nonostante tale lavoratori effettuino prestazioni occasionali anche di tipo accessorio, l'art. 3 comma 8 del D.lgs 81/08 chiariscie come gli stessi siano soggetti obbligatoriamente a tutte le normative in materia di sicurezza e tutela della salute.
Talvolta si confonde quanto evidenziato con il fatto che i lavoratori con voucher, o prestatori occasionali, non vengono considerati nel computo dei lavoratori; in realtà la computazione occorre solo per verificare ulteriori particolari obblighi, ma non esime il datore di lavoro dalla tutela della salute e sicurezza dei voucheristi per quanto riguarda tutti gli altri adempimenti.
In conclusione, i lavoratori con i voucher sono soggetti al D.lgs 81/08, ovvero agli art. 15 e art. 18 del decreto, che si eplicano nell'informazione e formazione rispettivamente agli art. 36 e art.37, con sorveglianza sanitaria ove prevista dalla tipologia di rischio, con la consegna dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) e, nei lavori di appalto o subbapalto di cui al titolo IV, alla consegna dei tesserini, ecc.....
SIAMO A VOSTRA DISPOSIZIONE PER POTER RISPONDERE AI VOSTRI QUESITI O RICHESTE
Aut. Domenico Geom. Bosica
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