Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/232617,Rezygnacja-matki-z-wychowywania-dziecka-art-182.html
Timestamp: 2017-07-27 18:53:57+00:00
Document Index: 43901204

Matched Legal Cases: ['art. 182', 'art. 182', 'art. 182', 'art. 180', 'art. 185', 'art. 186']

Rezygnacja matki z wychowywania dziecka (art. 182) - Pracownik - rodzic - Kodeks pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Pracownik - rodzic > Rezygnacja matki z wychowywania dziecka (art. 182)Rezygnacja matki z wychowywania dziecka (art. 182)Wymiar urlopu macierzyńskiego ulega skróceniu także wówczas, gdy kobieta rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka.Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 7/17 Zatrudnianie pracowników - poradnik dla pracodawców (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaPIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUMMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceW takiej sytuacji traci ona prawo do tej części urlopu, która przypada po dniu oddania dziecka, przy czym urlop po porodzie nie może być jednak krótszy niż 8 tygodni, ta część urlopu stanowi bowiem tzw. przerwę połogową mającą na celu regenerację sił po porodzie. Pozbawienie pracownicy prawa do części urlopu jest podyktowane ustaniem przyczyny, dla której jest on udzielany, a mianowicie potrzeby sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W związku z rezygnacją przez pracownicę z wychowywania dziecka opiekę nad nim przejmuje inna osoba lub dom dziecka.Prawo do 8 tygodniowego urlopu macierzyńskiego po porodzie przysługuje ze względu na sam fakt urodzenia dziecka.reklamareklama Porównaj: Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego? (art. 180)O fakcie rezygnacji z wychowywania dziecka i oddania go do adopcji albo do domu małego dziecka pracownica powinna niezwłocznie powiadomić pracodawcę. Jeżeli zdarzenie to miało miejsce przed upływem 8 tygodni od dnia porodu, to obowiązana jest ona przystąpić do pracy dopiero z upływem tego terminu, jeżeli natomiast nastąpiło to później, pracownica powinna stawić się do pracy w następnym dniu po oddaniu dziecka.Zatajenie faktu rezygnacji z wychowywania dziecka i dalsze korzystanie z urlopu macierzyńskiego stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy.W przypadku pobytu dziecka w szpitalu urlop macierzyński może, na wniosek pracownicy, zostać jedynie przerwany, natomiast w razie oddania dziecka pracownica traci prawo do dalszego, ponad 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, a w konsekwencji jest obowiązana po tym terminie przystąpić do pracy.Zobacz serwis: Obowiązki pracodawcy i pracownika
Ekspert:Magdalena Golińskaaplikant radcowskiŹródło:INFORTagiprawa pracodawcy, urlop macierzyńskiZdjęciaW przypadku pobytu dziecka w szpitalu urlop macierzyński może, na wniosek pracownicy, zostać jedynie przerwany.Powiązane artykułyStwierdzenie ciąży (art. 185)Urlop wychowawczy (art. 186)Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę w 2017 roku?Umowy zlecenia 2017 - najważniejsze zmianyKomu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych 2016/2017Umowa zlecenia 2017 - minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złWiek emerytalny od 1 października 2017 r. - procedura ubiegania się o emeryturęHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
URLOPY WYPOCZYNKOWEWniosek urlopowy 2017Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – zasady przyznawania i obliczaniaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla niepełnoetatowca krok po krokuJak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w 2017 r.Przesunięcie i zmiana terminu urlopu – przyczyny, wzór wnioskureklamaOstatnio na forumsposób wyliczenia zasiłku macierzyńskiegoGość_blo - dziś, 19:45Zameldowanie bez zgody wlascicieliZosia/Agnieszka - dziś, 19:33Umowa z samym sobąkoleżanka - dziś, 18:11Ciągłość zatrudnieniakoleżanka - dziś, 18:06Ocena ryzyka zawodowegoKonder - dziś, 17:58obieg dokumentów w firmie -siedziba firmy w innym mieścieKonder - dziś, 17:58Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych krok po krokukoleżanka - dziś, 16:10Fundusze unijnePatent na dotację – czyli kto może dostać dotację na uzyskanie patentuRozmowy z beneficjentamiEksperci portalu infor.plKancelaria Prawna Konieczny Grzybowski Polak sp. k.KancelariaZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCeny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowejPoradnik dla członków zarządu, dyrektorów finansowych, ich księgowych, jak również dla audytorów, konsultantów i biur …Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKarta Nauczyciela. Komentarz126.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.