Source: http://www.ekspertpopon.pl/baza-wiedzy/artykuly-i-porady/dziennik-gazeta-prawna-ktore-nieobecnosci-maja-znaczenie-przy-wplatach-na-pfron,299.html
Timestamp: 2019-07-20 09:43:54+00:00
Document Index: 30371354

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art 174', 'art. 21', 'art. 21', 'Art. 21', 'Art. 174']

W kwietniu 2016 r. zatrudniliśmy dwóch nowych pracowników. Jeden z nich jest osobą niepełnosprawną. W lipcu br. pracownik niepełnosprawny złożył wniosek o 5 dni urlopu bezpłatnego (zaakceptowany przez pracodawcę), natomiast pracownik pełnosprawny był przez 2 tygodnie na zwolnieniu chorobowym. Czy w dniach nieobecności tych pracowników mam ich wliczyć do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby wpłat na PFRON?
Zgodnie z art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji) do liczby pracowników ujmowanych w stanach zatrudnienia ustalanych na potrzeby obliczenia wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie wlicza się niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących niepełnosprawnymi:
Tak więc do stanu zatrudnienia nie wlicza się tylko tych pracowników niepełnosprawnych, którzy przebywają na urlopach bezpłatnych (zalicza się tu również urlop fakultatywny z art 174 par. 1 kodeksu pracy, którego pracodawca może udzielić na pisemny wniosek zatrudnionego). Natomiast w przypadku pracowników pełnosprawnych nie wlicza się np. osób przebywających na urlopach rodzicielskim lub wychowawczym Dlatego też pracodawca, wyliczając wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych za 5 dni w lipcu br., nie powinien wliczać osoby z niepełnosprawnością, która korzysta z urlopu bezpłatnego, gdyż zgodnie z art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji pracownik ten podlega obligatoryjnemu wyłączeniu ze wskaźników. Warto przy tym podkreślić, że wyłączenia ze stanu zatrudnienia dokonuje się w stosunku do tego pracownika bez względu na podstawę udzielenia mu urlopu bezpłatnego.
Natomiast w tym samym miesiącu pracodawca wliczy do stanu zatrudnienia pracownika pełnosprawnego przebywającego na zwolnieniu lekarskim, gdyż katalog wyłączeń wskazany w art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji nie zawiera pozycji dotyczącej nieobecności z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby.
Art. 21 ust 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).
Art. 174 par. i ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).