Source: https://katarzynatryniszewska.pl/artykul/zmiany-w-urlopach-macierzynskich-dla-rodzicow-adopcyjnych
Timestamp: 2018-12-18 23:52:32+00:00
Document Index: 117090922

Matched Legal Cases: ['art. 182', 'art. 183', 'art. 1', 'Art. 182', 'art. 183', 'art. 182', 'art. 1792', 'Art. 179', 'art. 1821', 'art. 1821', 'Art. 179', 'art. 1791', 'Art. 179', 'art. 179', 'art. 179', 'art. 179', 'art. 182', 'art. 182', 'art. 182', 'Art. 182', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 180', 'art. 182', 'art. 183', 'art. 182', 'art. 182', 'Art. 182', 'art. 182', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 182', 'art. 182', 'art. 183', 'art. 183', 'art. 182', 'art. 182', 'art. 182', 'Art. 182', 'art. 183', 'art. 182', 'art. 179', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 180', 'art. 182', 'art. 183', 'art. 182', 'art. 189', 'Art. 189', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 182', 'art. 183', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 188']

Data publikacji: 13.08.2013r.
W dniu 17 czerwca 2013 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie urlopów macierzyńskich i dodatkowych urlopów macierzyńskich. Został również wprowadzony 26-tygodniowy urlop rodzicielski. Zgodnie z tymi zmianami pracownik (a zatem kobieta lub mężczyzna), nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o urlop.
Urlop może zostać udzielony również rodzinie zastępczej, za wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.
Wymiar urlopu rodzicielskiego jest taki sam jak w przypadku urodzenia dziecka i wynosi 26 tygodni. Jest niezależny od liczby dzieci przyjętych na wychowanie bądź przysposabianych. Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi natomiast:
1) do 6 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) do 8 tygodni - w przypadku przyjęcia większej liczby dzieci,
3) do 3 tygodni - w przypadku przyjęcia dziecka do 7. roku życia, albo do 10. roku życia, jeśli doszło do odroczenia obowiązku szkolnego
Podstawa prawna: art. 182[4], art. 183 §3 Kodeksu pracy, art. 1 ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675)
Art. 182[4] § 1. Pracownik, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie
i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza,
z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 183 § 3,
a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym
z art. 182[1a] § 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art. 1792-1795 stosuje się odpowiednio.
183 § 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141)
„Art. 179[1]. Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821 § 1, a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a § 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Art. 179[2]. § 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica może zrezygnować z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części i powrócić do pracy.
Art. 179[5]. W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowujący dziecko dzielą między siebie dodatkowy urlop macierzyński albo urlop rodzicielski zgodnie z zasadami określonymi w art. 179[2], art. 179[3] lub art. 179[4], stosuje się odpowiednio przepisy art. 182[1] § 2 lub art. 182[1a] § 2.”;
3) art. 182[1] otrzymuje brzmienie:
„Art. 182[1]. § 1. Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
§ 6. W przypadku, o którym mowa w § 5, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.
Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.
§ 7. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6[1]-7, art. 180[1] § 2, art. 182 zdanie pierwsze i art. 183[1] § 1 stosuje się odpowiednio.”;
4) po art. 182[1] dodaje się art. 182[1a] w brzmieniu:
„Art. 182[1a]. § 1. Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art. 182[1] § 1 pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni - niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
§ 6. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6[1]-7, art. 1801 § 2 zdanie pierwsze, art. 182 zdanie pierwsze, art. 182[1] § 5 i 6, art. 183[1] § 1 oraz art. 183[2] stosuje się odpowiednio.”;
5) uchyla się art. 182[2];
6) po art. 182[3] dodaje się art. 182[4] w brzmieniu:
„Art. 182[4]. § 1. Pracownik, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 183 § 3, a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182[1a] § 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art. 179[2]-179[5] stosuje się odpowiednio.”;
§ 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6[1]-7, art. 180[1] § 2, art. 182[1] § 2-6 i art. 183[1] § 1 stosuje się odpowiednio.”,
„§ 5. Pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego; przepisy art. 182[1a] stosuje się odpowiednio.”;
10) art. 189[1] otrzymuje brzmienie:
„Art. 189[1]. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182[1] § 1, art. 183 § 3, art. 186 § 1 i 2, art. 186[7] § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.”.
Ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675)