Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-1895-de-julio-5-de-2001?documento=jurcol&contexto=jurcol_75992041c185f034e0430a010151f034&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-08-25 09:39:37
Document Index: 390133438

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 3', 'artículo 3', 'artículo 180', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 13', 'artículo 3', 'artículo 39', 'artículo 8', 'artículo 3']

﻿ SENTENCIA 1895 DE JULIO 5 DE 2001
SENTENCIA 1895 DE 05 DE JULIO DE 2001
CONTENIDO:TRABAJO EN DOMINICALES Y FESTIVOS. SE ANULA NORMA PARA SERVIDORES PÚBLICOS TERRITORIALES. SE DECLARA LA NULIDAD DEL ARTÍCULO 3 DEL DECRETO 222 DE 1932.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTRATO DE TRABAJO, SERVIDOR PÚBLICO, PROCESO ADMINISTRATIVO, CÓDIGO SUSTANTIVO LABORAL, DESCANSO COMPENSATORIO, JORNADA LABORAL EN DÍA DOMINICAL, SERVIDOR PÚBLICO TERRITORIAL
REVISTA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA N°:360 DE DICIEMBRE DE 2001, PÁG.2457
Sentencia 1895 de julio 5 de 2001
SE ANULA NORMA PARA SERVIDORES PÚBLICOS TERRITORIALES
EXTRACTOS: «Se demanda la nulidad del artículo 3º del Decreto 222 de 1932, mediante el cual se reglamentó el descanso remunerado en domingos y festivos, cuyo tenor literal es el siguiente:
“ART. 3º—Los empleados de sueldo mensual ocupados en las empresas y obras nacionales, departamentales y municipales que debido a la índole del empleo que desempeñan tuvieren que trabajar los domingos o días de fiesta nacional o religiosa, tendrán derecho, a su elección, a que se les conceda el descanso compensatorio, o una indemnización igual a la treintava parte de su sueldo” (fl. 2).
Por encontrarlos ajustados a derecho y acordes con los postulados de igualdad consagrados en la Constitución Política, se retoman los planteamientos expresados por esta misma sección en el fallo proferido el 23 de octubre de 1997 en el proceso 14304 promovido por Sergio I. Castrillón, Consejera Ponente: Dra. Dolly Pedraza de Arenas, en los siguientes términos:
“Otorga esta norma el derecho del empleado que habitualmente labora en dominicales y festivos, al pago de una indemnización igual o un día de salario por cada dominical o festivo, laborado, o si así lo elige, a un día de descanso compensatorio. Es decir, que el empleado tiene derecho a escoger, entre la remuneración igual a un día de su salario o al descanso compensatorio.
Del trabajo ordinario en días dominicales y festivos. Sin perjuicio de lo que dispongan normas especiales respecto de quienes presten servicio por el sistema de turnos, los empleados públicos que en razón de la naturaleza de su trabajo deban laborar habitual o permanentemente los días dominicales y festivos, tendrán derecho a una remuneración equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo.
Y para los privados prescriben los artículos 181, 180 y 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 181.—Descanso compensatorio. El trabajador que labore habitualmente en día de descaso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso de las treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20, literal c) de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo”.
"Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20, literal c) de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo”.
"ART. 179.—Remuneración. 1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo de ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
"2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
"3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20, c de esta ley”.
“El principio de igualdad incluye la obligación objetiva de trato semejante por parte de las autoridades públicas, así como el derecho subjetivo a ser tratado igual. Las condiciones laborales, si bien no se encuentran enunciadas de manera explícita dentro de las razones objeto de discriminación del artículo 13, deben tener un tratamiento similar si se tiene en cuenta la especial protección constitucional de la calidad de trabajador”.
Y como a falta del artículo 3º del Decreto 222 de 1932, surge un vacío normativo en cuanto a la remuneración del trabajo habitual en dominicales y festivos respecto de los servidores municipales, habrá de acudirse como lo pide el recurrente al artículo 39 del Decreto 1042 de 1978, por tratarse de la norma que para el orden nacional regula materia semejante, en acatamiento a lo dispuesto por el artículo 8º de la Ley 153 de 1887” (Subrayado fuera de texto).
De conformidad con lo expuesto, como la norma acusada da lugar a una discriminación salarial que no aparece fundamentada en hechos, circunstancias o situaciones que correspondan a una consideración objetiva de la calidad y cantidad de trabajo, se impone declarar su nulidad.
DECLARASE la nulidad del artículo 3º del Decreto 222 de 1932, que reza:
“ART. 3º—Los empleados de sueldo mensual ocupados en las empresas y obras nacionales, departamentales y municipales que debido a la índole del empleo que desempeñan tuvieren que trabajar los domingos o días de fiesta nacional o religiosa, tendrán derecho, a su elección, a que se les conceda el descanso compensatorio, o una indemnización igual a la treintava parte de su sueldo”.
(Sentencia de julio 5 de 2001. Expediente 1895-98. Consejero Ponente: Dr. Nicolás Pájaro Peñaranda).