Source: http://animandia.it/consigli_legali.asp?page=1
Timestamp: 2017-08-21 00:50:49+00:00
Document Index: 104061617

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 2934', 'art. 2946', 'art. 2948', 'art. 18']

•	1 marca da bollo da 16 euro •	1 marca per diritti da 7,36 euro se il certificato è richiesto con urgenza •	1 marca per diritti da 3,68 euro se il certificato è richiesto senza urgenza
articolo a cura dell'avv. Fabio Cristarelli consulente legale di Animandia per contattare l'avvocato email: studiocristarelli@libero.it
Attenzione a breve l'email del ns consulente legale avv. Fabio Cristarelli sarà disattivata,
per contattare il nostro legale il nuovo indirizzo di posta eletronica è il seguente:
Dal 9 al 16 Dicembre si aprirà la II° finestra per la presentazione delle domande di Microcredito FSE; se disoccupato (uomo max 35 anni - donna senza limiti di età) si può chiedere un finanziamento di massimo € 25.000 (restituibile in 5 anni senza interessi e con prima rata dopo 7 mesi) per creazione attività o ampliamento di quella esistente.
Per maggiori informazioni collegatevi al seguente link: http://burc.regione.campania.it/eBurcWeb/publicContent/home/index.iface
10/04/2013 - Responsabilità solidale nei contratti Struttura ricettiva-Impresa di Animazione
Per informazioni non esitate ad inviare una mail (fabio.cristarelli@fastwebnet. it) o contattare lo studio allo 081.757.48.98 oppure al 3389039522 e i ns professionisti ti aiuteranno nello sviluppo del progetto da presentare ad Invitalia, nel Business Plan, nella documentazione necessaria e nei segreti da attuare per ottenere con sicurezza i contributi agevolati seguendoti in tutto l’ iter burocratico fino all' erogazione.
Il numero di giorni di preavviso cambiano in base al contratto di lavoro e dipendono anche dal livello di inquadramento, dalla qualifica e dell’anzianità di servizio.
Di seguito riporterò delle regole generali relative al periodo di preavviso richiesto per ciascun contratto:
Il contratto di lavoro a tempo determinato non prevede alcun preavviso in caso di dimissioni. Se l’animatore decide di recedere anticipatamente dal contratto, deve risarcire il danno all’azienda, salvo il caso di dimissioni per giusta causa. Al contempo tale regola va seguita anche in caso di licenziamento dell’animatore dall'azienda.
-Preavviso contratto di formazione lavoro
-Preavviso contratto di lavoro temporaneo
• immatricolazioni imprese;
• immatricolazioni attività;
• variazioni dati imprese;
• variazioni dati attività;
• immatricolazioni e variazioni dati anagrafici lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico;
• immatricolazioni lavoratori autonomi esercenti attività musicali;
• acquisizione delle richieste dei certificati di agibilità, anche senza obblighi contributivi, e rilascio degli stessi;
• immatricolazioni lavoratori stranieri in esenzione contributiva privi di codice fiscale e con obbligo di certificato di agibilità;
• ricezione, verifica ed acquisizione delle denunce contributive mensili unificate relative agli obblighi contributivi correnti;
• acquisizione richieste di attestazione di regolarità contributiva e controllo.
07/03/2012 - Non rinnovata la convenzione Enpals/Siae
E’ importante sapere che dal 1° gennaio 2012, in conseguenza del fatto che l'Enpals è stato soppresso e che non è stata quindi rinnovata la convenzione Enpals/Siae,
la Siae resta competente esclusivamente per le verifiche e gli accertamenti del programma musicale (borderò rosso e/o verde) e nei confronti dei DJ per il possesso di licenza per l'utilizzo di copie-lavoro oppure di supporti originali acquistati legalmente.
A seguito della previsione contenuta nell`art. 22 della Legge di stabilita` 2012 sull`abrogazione dell`art. 11 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947, contenente le norme riguardanti il libretto personale rilasciato dall`Enpals ai suoi iscritti,
l`Ente rammenta che dal 1° gennaio 2012 tutti gli adempimenti relativi al libretto personale del lavoratore, compreso il rilascio da parte delle competenti sedi territoriali Enpals, non avranno piu` luogo.
Di conseguenza, dalla stessa data, la sanzione amministrativa prevista dal comma 4 dell`art. 11 del D.L.C.P.S. n. 708/1947 per incompleta o inesatta registrazione dei dati da parte dell`impresa nell`ambito del libretto di lavoro non e` piu` da considerarsi operante.
Tale disposizione trova fondamento nella circostanza che, con l`introduzione delle procedure telematiche di trasferimento dei dati, i lavoratori possono agevolmente acquisire informazioni aggiornate relative alla propria posizione assicurativa attraverso l`interrogazione dei dati in possesso dell`Enpals.
07/12/2011 - niente più contributi Enpals per gli animatori
Niente più contributi Enpals per gli animatori turistici, come del resto per tutti coloro che operano nel settore dello spettacolo
Le sue funzioni verranno trasferite all'INPS, che diventerà quindi la nuova cassa previdenziale a cui i lavoratori dello spettacolo dovranno versare i contributi.
Anche i contributi versati in precedenza verranno trasferiti nelle casse dell'INPS.
Assimea attraverso strutture professionali convenzionate, offre l'opportunità alle aziende aderenti di accedere ai progetti comunitari e nazionali creati per agevolare l'inserimento lavorativo dei giovani o supportare chi, oltre i 50 anni, viene estromesso dal mercato del lavoro.
Le aziende, che di fronte ad un progetto di ricerca e formazione, intendono avvalersi di diplomati o laureati, possono richiedere il rilascio di un contributo sotto forma di un voucher formativo da destinare al candidato individuato ( 1200 euro mensili per i laureati e 950 euro mensili per i diplomati ) per un periodo di 18 mesi, oltre che una quota da destinare all'azienda per l'attività di tutoraggio, pari ad euro 300 sempre per 18 mesi..
Welfare to work Brevi Cenni: Con l’entrata in vigore, nel maggio 1999, del trattato di Amsterdam, che ha introdotto unnuovo Titolo VIII sull' "Occupazione" nel Trattato CE, la promozione di un livello occupazionaleelevato figura tra gli obiettivi della Comunità Europea.
In occasione del Consiglio Europeo di Lisbona nel marzo del 2000 è stata avviata la“Strategia di Lisbona”, con l’obiettivo di individuare le azioni per il rilancio occupazionale, fissandodeterminati target (tasso di occupazione del 70%, con 60% di occupazione femminile e 50% dioccupazione degli over 50) da raggiungere entro il 2010, al fine di realizzare una modernizzazione del modello sociale europeo grazie all'investimento nelle risorse umane e alla lotta control'esclusione sociale.
L'occupazione rappresenta, conseguentemente, una competenza complementare degliStati membri, volta soprattutto all'elaborazione di una Strategia Europea per l'Occupazione(SEO), concepita come strumento idoneo a fornire gli orientamenti e ad assicurare uncoordinamento aperto delle priorità di politica occupazionale, basato sui principi di sussidiarietà,convergenza, mutuallearning, approccio integrato e gestione per obiettivi, in un’ottica di“flexicurity”, volta ad assicurare un equo bilanciamento tra flessibilità e sicurezza nel mercato del lavoro
ATTO COSTITUTIVO –
CERTIFICATO C.C.I.A.A. –
CERTIFICATO DI RESIDENZA AMMINISTRATORE -
CANDIDATI SEGNALATI:
- CODICE FISCALE -
CERTIFICATO DI RESIDENZA –
Per ulteriori info ed appuntamento in sede contattare L’Amministrazione al numero: 081 7574898 Assimea Sede Territoriale 80026 Casoria (NA) Via G.Marconi, 23 Tel.Fax: 081.757.48.98 www.assimea.org
22/09/2011 - LA PRESCRIZIONE DEI CREDITI RETRIBUTIVI DELL’ANIMATORE
Questo articolo è rivolto a tutti gli animatori che, erroneamente, ritengono che, il non essersi attivati in tempi brevi, per il recupero dei rispettivi crediti retributivi, abbia estinto tale diritto.
Stiamo parlando di prescrizione, la quale, comporta l’estinzione dei diritti dell’animatore che rimanga inerte per il periodo determinato dalla legge (prescrizione estintiva ex art. 2934 e ss. c.c.).
Il termine di prescrizione estintiva ordinaria è decennale (art. 2946 c.c.), tuttavia, alcuni importanti diritti dell’animatore sono sottoposti a prescrizione più breve.
E’ il caso dei crediti retributivi corrisposti con cadenza periodica, i quali si prescrivono nel termine di cinque anni.
In particolare, l’art. 2948 n. 4 c.c. dispone che tale ridotto termine di prescrizione si applica a “ tutto ciò che deve pagarsi periodicamente ad anno o in termini più brevi e le indennità spettanti per la cessazione del rapporto di lavoro ”.
Per quanto concerne la decorrenza della prescrizione è stabilito che se il rapporto di lavoro risulta essere stabile (una vera e propria eccezione nel mondo dell’animazione) ossia garantito dalla tutela reale ex art. 18 Statuto Lavoratori o da altre norme di legge o di contratto, la prescrizione dei crediti retributivi comincia a decorrere durante il corso del rapporto di lavoro stesso.
A meno che non sia previsto un tempo minimo necessario per la durata dell’esperimento della prova - nel tal caso la facoltà di recesso non può esercitarsi prima della scadenza del termine previsto - ciascuna delle parti, durante il decorso del periodo previsto dal contratto può in ogni momento risolvere il rapporto senza obbligo di preavviso e forma scritta perché la dichiarazione di recesso per esito negativo della prova non può essere propriamente qualificata come licenziamento ed è invece avvicinabile alla risoluzione del rapporto per scadenza del termine.
02/05/2011 - Contratto di apprendistato – lavoratori minorenni
A differenza della disoccupazione ordinaria, per ottenere la disoccupazione a requisiti ridotti, occorrono un massimo di 180 giornate lavorate nell’anno solare.
L'importo di indennità che spetta al lavoratore è pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e al 40% per quelli successivi, fino ad un massimo di 180 giorni.
L’importo massimo mensile lordo che spetta ai lavoratori è di 858 euro che arriva sui 1000 euro per quei lavoratori che guadagnano cifre lorde superiori ai 1800 euro.
La professionalità implica l' abitualità che non va confusa con la continuità né con l’esclusività o la prevalenza.
Essa comporta l’effettività dell’ esercizio di impresa, infatti, non può considerarsi imprenditore, chi svolge una attività economica in modo sporadico od occasionale, inoltre le professioni intellettuali non sono riconducibili alle imprese.
La Ditta individuale è l’espressione più semplice e caratteristica dell’attività imprenditoriale.
L' imprenditore individuale è l’unico titolare dell’attività economica che viene svolta a suo rischio ed in modo autonomo.
Egli è responsabile di tutti gli atti compiuti e ne risponde con il suo patrimonio personale. Per iniziare tale attività è richiesta l’iscrizione all’Ufficio IVA e al Registro delle Imprese presso la Camera di Commercio di competenza territoriale.
Per costituire queste società non è richiesto un capitale prestabilito ma occorre stipulare un contratto con atto pubblico o con scrittura autenticata e depositata.
L' atto deve contenere le generalità dei soci, la ragione sociale, le generalità dell' amministratore, la sede della società, i conferimenti ai soci, le prestazioni, le norme di ripartizione degli utili, la quota di ciascun socio, la durata della società.
Nella società in nome collettivo (s.n.c.) la responsabilità dei soci è solidale e illimitata; il fallimento si estende a tutti i soci,; tutti i soci hanno diritto di avere le informazioni delle finanze della società e di consultare i documenti amministrativi;
La società in accomandita semplice (s.a.s.) prevede due distinte categorie di soci: i soci accomandatari e i soci accomandanti, i primi rispondono soltanto della quota di capitale da loro conferita alla società, i secondi rispondono anche con il loro patrimonio personale.
Questi ultimi sono amministratori della società e detengono tutti i poteri d’attività e d’impresa.
Il socio accomandante può essere assunto come dipendente della società ed ha diritto al rendiconto annuale nonché può esercitare il controllo di legittimità.
Il fallimento della società si estende unicamente ai soci accomandatari. Mediante " procura speciale" i soci accomandanti possono agire per singoli atti. E' obbligatoria l’indicazione della ragione sociale nei confronti dei terzi.