Source: http://www.jurablogs.com/2017/10/17/landesarbeitsgericht-duesseldorf-20-jahre-nach-der-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-steht-nun-entscheidung-ueber-schadenersatz-eines-kirchenmusikers-katholische-kirche-an-hintergrund-rechtskraeftige-kuendigung-wegen-neuer-partnerschaft-nach-ehescheidung-plus-plus-plus-entscheidung-des-europaeischen-gerichtshofsfuer-menschenrechte-plus-plus-plus-christliche-werte-der-katholischen-kirche
Timestamp: 2017-11-23 02:04:34
Document Index: 110973197

Matched Legal Cases: ['EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'Art. 5', 'EGMR', 'Art. 8', 'EGMR', 'Art. 5', 'EGMR']

In einer lesenswerten Pressemitteilung weist das LAG Düsseldorf auf die morgige Berufungsverhandlung hin, in der das LAG Düsseldorf über die Berufung eines früheren Kirchenmusikers der Katholischen Kirche auf Schadensersatz wegen einer aus Sicht des EGMR unwirksamen Kündigung zu entscheiden hat. Das Bundesarbeitsgericht hatte die Kündigung seinerzeit bestätigt, die Vorinstanzen aufgehoben, und das Bundesverfassungsgericht die Verfassungsbeschwerde gegen das Urteil des BAG nicht angenommen. Die heute mögliche Restitutionsklage nach der Entscheidung des EGMR scheiterte, weil der Resititutionsgrund der Entscheidung des EGMR zeitlich auf das Verfahren des Klägers noch keine Anwendung gefunden hatte.
Die Aufnahme einer neuen Beziehung sei eine „persönliche sittliche Verfehlung“ im Sinne der Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse vom 22.09.1993 (GrO). Als Organist und Chorleiter habe er eine große Nähe zum Verkündungsauftrag der katholischen Kirche gehabt. Das Verfahren gemäß Art. 5 Abs. 1 GrO sei eingehalten worden. Es sei ein klärendes Gespräch geführt worden und dem Kläger sei vor Augen geführt worden, dass eine Kündigung nur durch den Abbruch der neuen Beziehung habe
Mit Urteil vom 23.09.2010 stellte der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) einen Verstoß gegen Art. 8 der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK), der das Privat- und Familienleben schützt, fest. Es sei zwar, so der EGMR, an sich kein Problem, dass die deutschen Arbeitsgerichte den Standpunkt des kirchlichen Arbeitgebers für maßgeblich erachtet hätten und von einer schwerwiegenden Pflichtverletzung i.S.v. Art. 5 GrO ausgegangen seien. Die Nähe des Klägers zum Ver-kündungsauftrag sei aber nicht ausreichend geprüft und die konkurrierenden Rechte und Interessen seien nicht ausreichend abgewogen worden. Vor dem EGMR hat der Kläger sodann Ersatz für einen materiellen Schaden von 323 ...
Veröffentlicht October 17, 2017 7:52am im Blog Arbeitsrecht & Mediation Berlin.
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