Source: https://www.etaamb.be/fr/arrete-royal-du-10-juin-1997_n1997012310.html
Timestamp: 2020-07-10 10:09:44+00:00
Document Index: 236255747

Matched Legal Cases: ["l'article 5", "l'article 5", "l'article 5", "l'article 5", "l'article 5", "l'article 5", "l'article 3", "l'article 3", "l'article 3", "l'article 3", "l'article 4"]

Arrete Royal du 10/06/1997 rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 mars 1995, conclue au sein de la commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et degraissage, coordonnant les statuts du fonds commun
publié le 13 août 1997
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 mars 1995, conclue au sein de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, coordonnant les statuts du fonds commun
1997012310
10 JUIN 1997. Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 mars 1995, conclue au sein de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, coordonnant les statuts du fonds commun (1)
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 16 mars 1995,reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, coordonnant les statuts du fonds commun..
ALBERT Par le Roi : La Ministre de l'Emploi et du Travail, Mme M. SMET Annexe Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage Convention collective de travail du 16 mars 1995 Coordination des statuts du fonds commun (Convention enregistrée le 24 mai 1995 sous le numéro 37873/CO/110) CHAPITRE Ier. Dénomination, siège, but et durée
Article 1er.Afin d'assurer la paix sociale dans le secteur, il est institué un fonds de sécurité d'existence, dénommé "Fonds commun d'entretien textile".
Art. 2.Le siège social du fonds est établi à Zellik (Asse).
Il peut être transféré par décision de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage à tout autre endroit en Belgique.
Art. 3.Le fonds à pour but : 1° d'octroyer aux ouvriers visés à l'article 5, b) des allocations sociales complémentaires, d'octroyer des primes de formation et d'organiser et de financer des actions pour la formation générale et sociale et la formation professionnelle des travailleurs, comme prévu dans l'accord interprofessionnel 1995-1996.2° de percevoir les cotisations nécessaires au fonctionnement du fonds;3° d'assurer le paiement des avantages;4° garantir le paiement des obligations résultant de la prépension à temps plein et à mi-temps, octroyées conformément aux conventions collectives de travail en la matière, conclues au sein de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, à savoir : l'allocation complémentaire aux bénéficiaires de la prépension conventionnelle et de la prépension à mi-temps conventionnelle des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage; la cotisation spéciale mensuelle à charge des employeurs destinée au régime relatif à l'emploi et au chômage (prévue aux articles 141 et 142 de la loi du 29 décembre 1990Documents pertinents retrouvés type loi prom. 29/12/1990 pub. 02/12/2011 numac 2011000753 source service public federal interieur Loi portant des dispositions sociales Coordination officieuse en langue allemande d'extraits fermer portant dispositions sociales); la cotisation spéciale mensuelle patronale destinée à l'Office national des pensions (instituée par la loi programme du 22 décembre 1989); la cotisation spéciale mensuelle compensatoire à charge des employeurs pour la prépension conventionnelle à 55 ans, en application de la loi du 3 avril 1995Documents pertinents retrouvés type loi prom. 03/04/1995 pub. 03/06/2010 numac 2010000321 source service public federal interieur Loi portant des mesures visant à promouvoir l'emploi Coordination officieuse en langue allemande fermer portant des mesures visant à promouvoir l'emploi. 5° création d'une commission pour formation et réinsertion professionnelle.
Art. 4.La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er janvier 1995. Elle est conclue pour une durée indéterminée et peut être dénoncée moyennant un préavis de 3 mois, notifié par lettre recommandée à la poste et adressée au président de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage et aux organisations y représentées.
Ce fonds reprend les droits et les devoirs, ainsi que l'actif et le passif,tel qu'ils existaient au 31 décembre 1990 du fonds commun, instauré par décision de la Commission paritaire des blanchisseries, teinturerie et entreprises de dégraissage du 10 juillet 1964 instituant un fonds de sécurité d'existence et en fixant les statuts, rendue obligatoire par arrêté royal du 15 décembre 1964 et modifié en dernier lieu par la convention collective de travail du 24 août 1989, conclue au sein de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, modifiant les statuts du "Fonds commun pour favoriser le progrès social dans les secteurs de la blanchisserie, de la teinturerie et du nettoyage, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 13 août 1990.. CHAPITRE II. Champ d'application
Art. 5.Les dispositions de cette convention collective de travail sont applicables : a) aux employeurs ressortissant à la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage;b) aux ouvriers occupés par les employeurs visés sub a) membres d'une des organisations de travailleurs représentées au sein de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, pendant au moins six mois et pour autant qu'ils figurent aux listes du personnel des employeurs visés sub a) au 30 juin de l'année en cours;c) aux ouvriers et ouvrières en chômage complet et involontaire au 30 juin de l'année en cours, depuis le 1er juillet de l'année précédente au plus tard, ayant bénéficié de l'allocation du fonds l'année antérieure et produisant la preuve qu'ils ont été occupés en dernier lieu dans une entreprise ressortissant à la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage;d) aux ouvriers et ouvrières qui sont mis à la retraite entre le 1er juillet de l'année pour laquelle ils réunissent les conditions d'octroi de l'allocation sociale complémentaire et le 30 juin de l'année en cours;e) aux employeurs qui répondent aux conditions d'insertion professionnelle et de formation des travailleurs appartenant aux groupes à risque déterminés dans la loi du 29 décembre 1990Documents pertinents retrouvés type loi prom. 29/12/1990 pub. 02/12/2011 numac 2011000753 source service public federal interieur Loi portant des dispositions sociales Coordination officieuse en langue allemande d'extraits fermer portant des dispositions sociales, chapitre XI, dispositions relatives à l'accord interprofessionnel et aux directives de la commission formation professionnelle;f) aux employeurs remplissant les conditions d'embauche et de formation de travailleurs prévues dans l'accord interprofessionnel 1995-1996. CHAPITRE III Bénéficiaires et modalités d'octroi et de paiement
Art. 6.1° Les ayants droit peuvent bénéficier annuellement, pour leurs jours de vacances, de l'allocation sociale complémentaire prévue dans cet article.
Ils sont exclus de ce droit en cas de perturbation de la paix sociale pour autant que cette exclusion soit prononcée par la commission paritaire. 2° Le montant de l'allocation sociale supplémentaire est fixé à 3 450 F pour l'année 1995 et à 3 450 F pour l'année 1996, et est liquidé suivant les modalités fixées par le conseil d'administration du fonds aux ouvriers et ouvrières visés à l'article 5, b) pour autant qu'au 30 juin de l'année concernée, ils figurent sur la liste du personnel d'un des employeurs visés à l'article 5, a) de même qu'aux ouvriers et ouvrières visés à l'article 5, a), c) et d) selon les modalités fixées dans ces paragraphes.
Art. 7.1° L'allocation sociale supplémentaire est payée annuellement par le fonds à une date fixée par le fonds, après avis de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage. 2° Pour l'application de l'article 5, b) l'employeur délivre à tous les ouvriers, endéans le délai fixé par le conseil d'administration du fonds, une attestation sur formulaire prescrit et mis à sa disposition par le fonds.
Art. 8.En aucun cas, la paiement de l'allocation sociale supplémentaire aux ouvriers ne peut être subordonné au versement de cotisations dues par l'employeur. CHAPITRE IV. Gestion
Art. 9.Le fonds est géré par un conseil d'administration, composé paritairement de représentants d'employeurs et de travailleurs. Ce conseil est composé de quatorze membres, soit sept représentants des employeurs et sept représentants des travailleurs.. Les membres du conseil d'administration sont désignés par la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage parmi les membres effectifs ou suppléants de ladite commission.
Art. 10.Le conseil d'administration désigne chaque année en son sein un président et deux vice-présidents.
La présidence et la première vice-présidence sont exercées alternativement par un membre des employeurs et par un membre des travailleurs.
La première année, le groupe auquel appartient le président est désigné au sort.
Le deuxième vice-président appartient toujours au groupe des travailleurs.
Art. 11.Le conseil d'administration se réunit sur convocation du président. Le président est tenu de convoquer le conseil d'administration au moins chaque trimestre et chaque fois que deux membres du conseil d'administration en font la demande.
Les convocations portent l'ordre du jour. Les procès-verbaux des séances sont établis par le secrétaire, désigné par le conseil d'administration et signés par celui qui a présidé la séance et par un administrateur de chaque groupe.
Des extraits de ces procès-verbaux sont signés par le président et par un administrateur de chaque groupe.
Le vote est valable s'il est émis par au moins trois membres de chaque groupe et à condition que le point mis au voix ait été porté explicitement à l'ordre du jour de la convocation à la séance.
Art. 12.Le conseil d'administration a pour mission de gérer le fonds et de prendre toutes les mesures nécessaires à son bon fonctionnement.
Le conseil d'administration peut déléguer des attributions spéciales à un ou plusieurs de ses membres.
Pour tous les actes décidés par le conseil d'administration et autres que ceux pour lesquels le conseil a donné un mandat spécial, il suffit, afin que le fonds soit valablement représenté envers des tiers, d'apposer des signatures conjointes de deux administrateurs, un de chaque groupe, sans que ces administrateurs ne doivent témoigner d'une délibération ou d'une autorisation.
Les administrateurs ne sont responsables que de l'exécution de leur mandat et ils n'endossent à l'égard des engagements du fonds aucune responsabilité personnelle de par leur gestion. CHAPITRE V. Financement
Art. 13.Le fonds dispose des cotisations dues par les employeurs visés à l'article 5, a).
Art. 14.La cotisation des employeurs est fixée à : 1,20 p.c. des salaires des ouvriers et ouvrières occupés dans l'entreprise et qui ressortissent à la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, à partir du 1er octobre 1994 : 0,85 p.c. destinés au fonctionnement du fonds commun; 0,20 p.c. en exécution de l'article 3, 4° concernant la prépension; 0,15 p.c. destinés aux actions positives pour les femmes. 1,20 p.c. des salaires des ouvriers et ouvrières occupés dans l'entreprise et qui ressortissent à la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, à partir du 1er janvier 1995 : 0,85 p.c. destinés au fonctionnement du fonds commun; 0,20 p.c. en exécution de l'article 3, 4° concernant la prépension; 0,15 p.c. destinés aux personnes appartenant aux groupes à risque et aux personnes concernées par un plan d'accompagnement.. 1,45 p.c. des salaires des ouvriers et ouvrières occupés dans l'entreprise et qui ressortissent à la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, à partir du 1er juillet 1995 : 0,85 p.c. destinés au fonctionnement du fonds commun; 0,45 p.c. en exécution de l'article 3, 4° concernant la prépension; 0,15 p.c. destinés aux personnes appartenant aux groupes à risque et aux personnes concernées par un plan d'accompagnement. 1,50 p.c. des salaires des ouvriers et ouvrières occupés dans l'entreprise et qui ressortissent à la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, à partir du 1er janvier 1996 : 0,85 p.c. destinés au fonctionnement du fonds commun; 0,45 p.c. en exécution de l'article 3, 4° concernant la prépension; 0,20 p.c. destinés aux personnes appartenant aux groupes à risque et aux personnes concernées par un plan d'accompagnement.
Art. 15.Les cotisations sont perçues par le fonds par l'intermédiaire de l'Office national de sécurité sociale.
Art. 16.Les cotisations sont dues chaque trimestre par les employeurs. Les sommes dues pour chaque trimestre révolu doivent être versées par l'employeur à l'Office national de sécurité sociale dans le délai prévu pour le paiement des cotisations de sécurité sociale.
Art. 17.Les cotisations perçues sont versées périodiquement par l'Office national de sécurité sociale au compte de chèques postaux du fonds ou à un compte en banche désigné par le conseil d'administration du fonds. CHAPITRE VI. Budgets, comptes
Art. 18.L'exercice prend cours le 1er janvier et se clôture le 31 décembre.
Art. 19.Chaque année, au plus tard pendant le mois de décembre, un budget pour l'année suivante est soumis à l'approbation de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage.
Art. 20.Les comptes de l'année révolue sont clôturés le 31 décembre.
Le conseil d'administration, ainsi que le réviseur ou expert-comptable, désignés par la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, font annuellement chacun un rapport écrit concernant l'accomplissement de leur mission pendant l'année révolue.
Le bilan, conjointement avec les rapports annuels visés ci-dessus, doivent être soumis pour approbation à la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage pendant le mois d'avril au plus tard. CHAPITRE VII. Dissolution, liquidation
Art. 21.Sans préjudice aux dispositions de l'article 4, la dissolution anticipée du fonds ne peut avoir lieu que sur décision unanime de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage.
La commission paritaire désigne les liquidateurs et détermine leurs pouvoirs et leurs rémunération et détermine l'affectation du patrimoine.
La Ministre de l'Emploi et du Travail, Mme M. SMET .
arrêté royal Incompatibilités. Autorisations Par arrêté royal du 10 juin 1997, M. Bruno Lombaert, auditeur adjoint au Conseil d'Etat, est autorisé à poursuivre jusqu'au 1er septembre 1997 l'exercice de son mandat d'assistant à temps partiel à la Faculté de arrêté royal du 22 juin 2003 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail supplémentaire du 21 décembre 2000, conclue au sein de la Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative à la coordination des statuts du fonds commun : extension de la arrêté royal du 07 janvier 2002 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 mars 1999, conclue au sein de la Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage, reportant la convention collective de travail du 7 mai
arrêté royal Ordres nationaux Un arrêté royal du 10 juin 1997 nomme Chevalier de l'Ordre de la Couronne : M. André Remy, sous-chef de dépôt à la Société de Transport en commun de Liège-Verviers, à la date du 15 novembre 1994; M. Antoine Thiry, chef de bure arrêté royal Arrêtés concernant les membres des commissions paritaires Sous-commission paritaire des maisons d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande Par arrêté royal du 10 juin 1997, qui produit ses effets le 15 mai 1997 : M. René De Wev M. B arrêté royal Personnel - Démissions Par arrêté royal du 10 juin 1997, démission de ses fonctions est accordée, à partir du 1er mai 1997, à M. Rudi Smet, ingénieur au Ministère de l'Emploi et du Travail. Par arrêté royal du 9 juin 1997, démission de ses arrêté royal Juridictions du travail. Démissions Par arrêté royal du 10 juin 1997, démission honorable de ses fonctions de conseiller social effectif au titre d'employeur à la cour du travail de Mons, est accordée, à M. Nicaise, Henri, qui a atteint la lim arrêté royal Comité de gestion du Pool des marins de la marine marchande Remplacement d'un membre Par arrêté royal du 10 juin 1997, M. J. Janssens, est nommé au titre de représentant d'une organisation représentative des travailleurs, membre du Comité de ges arrêté royal du 27 janvier 2009 Arrêté royal modifiant certaines dispositions de l'AR/CIR 92
https://www.etaamb.be/fr/arrete-royal-du-10-juin-1997_n1997012310.html